山东省高密市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）高法民初字第3849号
原告纪太雷。
委托代理人赵刚，律师。
被告高密建滔化工有限公司。
法定代表人张国强。
委托代理人甘彬蓉。
委托代理人吴媛。
原告纪太雷与被告高密建滔化工有限公司（以下简称建滔化工）劳动争议纠纷一案原告本院受理后，依法适用简易程序，后转为普通程序，组成合议庭�公开开庭进行了审理。告纪太雷及其委托代理人赵刚，被告建滔化工委托代理人甘彬蓉、吴媛，原到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2015年5月11日，被告以原告旷工、自动离职为由解除了与原告的劳动关系。被告的行为缺乏事实根据，违反了相关法律、法规，应予赔偿。被告在原告病假期间，尚欠原告部分工资，理应支付。高密市劳动仲裁委的高劳人仲案字（2015）第136号仲裁裁决书裁决不公。请求法院判决：1、被告解除与原告劳动关系违法；2、被告支付原告赔偿金238200元、工资23942元；3、诉讼费由被告承担。
被告辩称，１、原告于2014年10月28日开始以神经性头痛持续请病假，病假条请病假截止日期为2015年4月30日，从5月4日开始被告连续旷工五天，累计旷工六天，公司依据员工手册规定解除劳动合同行为合法，无须承担任何形式的赔偿金；2、原告病假期间公司依据员工手册相关规定对其病休期间的工资均予以发放，且不低于劳动法规定的当地最低工资标准的80％，原告病休期间工资发放并无不妥，无须补发工资，请求法庭依法予以驳回。
经审理查明，原告纪太雷于1990年7月16日到原高密农药厂工作。2000年高密县农药厂改制为高密康丰农化有限公司，原告继续在该公司工作。2003年8月份孚日家纺有限公司整体收购高密康丰农化有限公司，更名为高密市绿洲化工有限公司，2011年1月份，原告建滔化工收购绿洲化工全部生产经营性资产，2011年5月1日，原告纪太雷即到被告建滔化工处工作，并签订了书面劳动合同，被告依法为原告缴纳了社会保险费。合同约定原告纪太雷遵守集团《员工手册》及公司《员工手册》中的各项规章制度；遵守厂规厂纪；服从组织安排。
2014年10月28日，高密市人民医院出具诊断证明书证实纪太雷经诊断为神经性头疼建议休息治疗贰周。2014年11月12号，高密市人民医院出具诊断证明书证实纪太雷经诊断为神经性头疼建议休息治疗贰周。2014年11月26日，高密市人民医院出具诊断证明书证实纪太雷经诊断为神经性头疼建议休息治疗贰周。2014年12月12日，高密市人民医院出具诊断证明书证实纪太雷经诊断为紧张性头疼建议休息治疗贰周。2014年12月26日，高密市人民医院出具诊断证明书证实纪太雷经诊断为紧张性头疼建议休息治疗贰周。2015年1月8日，高密市人民医院出具诊断证明书证实纪太雷经诊断为神经性头疼建议休息治疗半个月。2015年1月24日，高密市人民医院出具诊断证明书证实纪太雷经诊断为紧张性头疼建议休息治疗贰周。2015年2月8日，高密市人民医院出具诊�证明书证实纪太雷经诊断为神经性头疼建议休息治疗贰周。2015年3月1日，高密市人民医院出具诊断证明书证实纪太雷经诊断为紧张性头疼建议休息治疗壹月。2015年3月31日，高密市人民医院出具诊断证明书证实纪太雷经诊断为紧张性头疼建议休息治疗壹月。并提交了高密市凤城大药房结算票据及高密市市立医院门诊处方笺、高密市人民医院收费票据等证据，用以证实原告纪太雷因患神经性头疼需休息治疗。原告自2014年10月29日连续请假至2015年4月30日。
被告于2015年5月11日经单位工会同意且经醴泉街道工会备案，解除了与原告的劳动关系。庭审中，原告主张其病假到期后又将一份请假条送至单位并让门卫转送至行政部门审批，并主张被告解除劳动关系实体和程序违法。
2014年11月14日，被告发放原告2014年10月份工资3368.25�，2015年2月11日发放工资2596.61元，2015年3月17日发放工资1023.27元，2015年4月15日发放1023.27元，2014年5月21日发放3683.16元。2015年4月份工资1023.27元尚未发放。
2014年高密市最低工资标准为1350元，2015年高密市最低工资标准为1450元。
又查明，原告纪太雷以本案被告建滔化工为被申请人，向高密市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认1、被告认定原告自动离职违法；2被告支付原告赔偿金238200元及欠发工资21327元。高密市劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月3日作出高劳人仲案字[2015]第136号仲裁裁决书，裁决驳回了原告的仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。
上述事实，有原告提交的高劳人仲案字[2015]第136号仲裁裁决书、转正定级审批表、银行明细，被告提交的劳动合同、诊断证明书、�密市凤城大药房结算票据、高密市市立医院门诊处方笺、高密市人民医院收费票据、解除劳动合同通知书、员工手册及职工代表大会情况报告、2013年11月至2015年4月原告的工资明细表及当事人陈述予以证实。
本院认为，原告纪太雷于1990年7月份参加工作，并于2011年5月份到原告处工作且于2014年10月28日因神经性头疼病休息治疗，根据劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第二款的规定，可以确认其医疗期的期限为六个月，第四条的规定，××休时间计算。故可认定原告纪太雷应当依法享有合理的六个月的医疗期限。第八条规定，医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动关系的经济补偿问题按照有关规定执行。本案中，原告纪太雷自2014年10月28日开始患病休息，其应当在十二个月内享受六个月的医疗期。同时，劳动部设立医疗期�目的是为了保障患病职工的治疗和休息的权利，但患病职工同时也应当遵守用人单位的相关规章制度，履行请假审批手续，医疗期满后未痊愈的，亦应当根据医疗机构的证明向用人单位履行申请延长医疗期限手续或者通过劳动能力鉴定确定工伤级别，以保障劳动者的合法权益及维护企业的运行和管理。原告纪太雷在医疗期内履行了请假手续，但在医疗期满后不能够举证证明其履行了请假手续及请假的合法性，存在不当之处。用人单位依照民主程序制定的《员工手册》的相关规定，经工会同意，解除了与原告的劳动关系且已经送达。用人单位的相关做法，并无违法之处，故原告主张的违法解除劳动关系赔偿金238200元，本院不予支持。
《山东省企业工资支付规定》第二十六条规定：劳动者因工负伤或者患职业病的，企业应当按照《工伤保险条例》的规定，支付劳动者停工留薪期工资。劳动者患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期内的，××救济费，××救济费不得低于最低工资标准的80%。本案中，原告纪太雷病假期间工资发放数额为8326.31元，其最低发放数额为1350元/月×2个月×80%+1450元/月×4个月×80%=6530元。故原告要求补发病假工资的诉求，不存在事实和法律依据，本院不予支持。因被告尚欠原告2015年4月份的工资1023.27元尚未发放，故原告要求被告支付病假期间工资，本院支持1023.27元。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第四条，山东省企业工资支付规定》第二十六条的规定，判决如下：
一、被告高密建滔化工有限公司于判决生效后十日内支付原告纪太雷2015年4月份工�1023.27元；
二、被告高密建滔化工有限公司不支付原告纪太雷赔偿金238200元；
三、驳回原告纪太雷的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。
审 判 长 毛伟涛
人民陪审员 葛晓东
人民陪审员 鹿培记
二〇一七年二月二十日
书 记 员 付腊梅