北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京0115民初2642号
原告(被告)：刘广文，男，1965年11月10�出生，汉族，住吉林省舒兰市。
委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。
被告（原告）：北京众和艺家酒店管理有限公司，住所地北京市大兴区西红门镇京良路10号4F001。
法定代表人：阚光杰，经理。
委托诉讼代理人：王亚兵，北京市三维律师事务所律师。
原告(被告)刘广文与被告（原告）北京众和艺家酒店管理有限公司（以下简称众和艺家酒店）劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告(被告)刘广文的委托诉讼代理人张雅然，被告（原告）众和艺家酒店的委托诉讼代理人王亚兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
刘广文向本院提出诉讼请求：1.确认众和艺家酒店与刘广文自2016年3月1日至2017年11月10日期间存在劳动关系；2.众和艺家酒店支付刘广文违法解除劳动关系赔偿金11200元；3.众和艺家酒店支付刘广文2016年3月1日至2017年11月10日期间未休年假工资2317.24元；4.众和艺家酒店支付刘广文2016年3月1日至2017年11月10日期间周六日加班工资25747.12元、法定节假日加班工资5793.1元；5.众和艺家酒店支付刘广文2017年3月2日至2017年11月10日期间未续签劳动合同双倍工资差额23800元。事实和理由（辩称）：不同意众和艺家酒店诉讼请求。刘广文于2016年3月1日入职众和艺家酒店，任职保安，月工资2800元。2017年11月11日众和艺家酒店将刘广文辞退，未支付任何赔偿。
众和艺家酒店向本院提出诉讼请求：1.众和艺家酒店与刘广文自2016年3月1日至2017年11月10日期间不存在劳动关系；2.众和艺家酒店不支付刘广文违法解除劳动关系赔偿金11200元；3.众和艺家酒店不支付刘广文2017年3月1日至2017年11月10日期间未休年假工资772.41元;4.众和艺家酒店不支付刘广文2016年3月1日至2017年11月10日期间休息日加班工资10298.85元;5.众和艺家酒店不支付刘广文2016年3月1日至2017年11月13日期间法定节假日加班工资5793.1元;6.众和艺家酒店不支付刘广文2017年3月2日至2017年11月13日期间未续签劳动合同双倍工资差额23429.89元;7.诉讼费用由刘广文承担。事实和理由（辩称）：不同意刘广文诉讼请求。刘广文自2016年3月1日入职众和艺家酒店，后众和艺家酒店发现刘广文与其他公司存在劳动关系，故2017年11月将刘广文劝退。由于刘广文与其他公司存在劳动关系，在众和艺家酒店只是兼职，故其跟众和艺家酒店不存在劳动关系。
本院经审理认定事实如下：2017年11月15日，刘广文申诉至北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委），要求：1.确认众和艺家酒店与刘广文自2016年3月1日至2017年11月10日�间存在劳动关系；2.众和艺家酒店支付刘广文违法解除劳动关系赔偿金12200元；3.众和艺家酒店支付刘广文2016年3月1日至2017年11月10日期间未休年假工资2317.24元；4.众和艺家酒店支付刘广文2016年3月1日至2017年11月10日期间周六日加班工资25747.12元、法定节假日加班工资5793.1元；5.众和艺家酒店支付刘广文2017年3月2日至2017年11月10日期间未续签劳动合同双倍工资差额23800元。2018年1月2日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字〔2018〕第0302号裁决书，裁决：1.众和艺家酒店与刘广文自2016年3月1日至2017年11月10日期间存在劳动关系；2.众和艺家酒店支付支付刘广文违法解除劳动关系赔偿金11200元;3.众和艺家酒店支付刘广文2017年3月1日至2017年11月10日期间未休年假工资差额772.41元;4.众和艺家酒店支付刘广文2016年3月1日至2017年11月10日期间休息日加班工资10298.85元；5.众和艺家酒店支付刘广文2016年3月1日至2017年11月13日期间法定节假日加班工资5793.1元；6.众和艺家酒店支付刘广文2017年3月2日至2017年11月13日期间未续签劳动合同双倍工资差额23429.89元;7.驳回刘广文的其他仲裁请求。刘广文与众和艺家酒店对大兴仲裁委裁决均不服，诉至本院。
在庭审中，众和艺家酒店提交以下证据：
1.工资表、排班表，证明刘广文出勤情况和工资发放情况，众和艺家酒店已足额发放刘广文加班工资。刘广文对该证据中工资表上签字和代签字的真实性认可，认可实发工资数额，对排班表真实性不认可，称系众和艺家酒店单方制作，对该组证据证明目的不认可；
2．劳动合同，证明众和艺家酒店于2016年3月1日与刘广文签订了劳动合同，合同期限从2016年3月1日至2017年3月1日，合同第一条第（三）款第5项已明确约定，如乙方未与原用人单位依法解除、终止�动合同或劳动关系的，属于不符合录用条件，甲方可以与乙方解除劳动合同，无需给予任何补偿。但刘广文自入职起就一直隐瞒与其他公司存在劳动关系的事实，到该劳动合同期满后，众和艺家酒店要与刘广文续签劳动合同时发现了这一事实，因此其公司不再与刘广文续签劳动合同，双方之间不再建立劳动关系，而只是劳务关系。刘广文对该证据真实性认可，对证明目的不认可。
本院认为：主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任。未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。刘广文和众和艺家酒店均认可刘广文于2016年3月1日到众和艺家酒店工作，众和艺家酒店主张刘广文在其公司工作期间，与其他公司存在劳动关系，故其公司与刘广文之间劳动合同期满后系劳务关系。该主张没有法律依据，本院不予采信。因此，本院采信刘广文主张，认定双方自2016年3月1日起建立劳动关系。众和艺家酒店以双方系劳务关系为由，未举证证明双方解除劳动关系的时间。故综合全案证据，对刘广文要求确认其与众和艺家酒店自2016年3月1日至2017年11月10日期间存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。
关于双方解除劳动关系的原因。刘广文主张被众和艺家酒店无故辞退，但并未提交证据证明；众和艺家酒店主张其公司将刘广文劝退，但亦未提交证据证明。故本院比照双方协商一致解除劳动关系的情形处理，认定众和艺家酒店支付刘广文解除劳动关系经济补偿金。具体数额以本院核算为准。
关于未休年休假工资。刘广文于2016年3月1日入职众和艺家酒店，故自2017年3月1日起，其应享有带薪年休假。刘广文要求众和艺家酒店支付2016年3月1日至2017年2月28日期间未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。因众和艺家酒店未提交充分证据证明已安排刘广文休了年休假，故其公司应支付刘广文2017年3月1日至2017年11月10日期间未休年休假工资，具体数额以本院核算为准。
关于周六日加班工资和法定节假日加班工资。刘广文与众和艺家酒店均认可刘广文存在周六日加班和法定节假日加班的情形，且刘广文适用标准工时工作制。故众和艺家酒店应支付刘广文周六日加班工资和法定节假日加班工资。刘广文对众和艺家酒店提交的工资表真实性不认可，但认可其上签字和代签字的真实性，故本院对该工资表予以采信。刘广文对众和艺家酒店提交的排班表真实性不认可，但并未提交证据证明其加班情况，故本院根据该排班表核算刘广文的加班时长。经核算，众和艺家酒店并未足额支付刘广文周六日和法定节假日加班工资。故众和艺家酒店应支付刘广文2016年3月1日至2017年11月10日期间周六日加班工资差额和法定节假日加班工资差额。具体数额以本院核算为准。
关于未续签劳动合同双倍工资。众和艺家酒店以刘广文与其他公司存在劳动关系为由，双方劳动合同期满后不再续签劳动合同，该行为没有法律依据。故众和艺家酒店应支付刘广文2017年3月2日至2017年11月10日期间未续签劳动合同双倍工资差额。具体数额以本院核算为准。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十一条、第四十七条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、确认刘广文与北京众和艺家酒店管理有限公司自2016年3月1日至2017年11月10日�间存在劳动关系；
二、北京众和艺家酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘广文解除劳动关系经济补偿金6801.15元；
三、北京众和艺家酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘广文2017年3月1日至2017年11月10日期间未休年休假工资710.05元；
四、北京众和艺家酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘广文2016年3月1日至2017年11月10日期间周六日加班工资差额9909.86元和法定节假日加班工资差额2933.93元；
五、北京众和艺家酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘广文2017年3月2日至2017年11月10日期间未续签劳动合同双倍工资差额21574.15元；
【判项中用不用写众和艺家酒店无需支付刘广文违法解除劳动关系赔偿金11200元？！！】
六、驳回刘广文的其他诉讼请求；
�、驳回北京众和艺家酒店管理有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由北京众和艺家酒店管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审判员 崔 璐
二〇一八年三月三十日
书记员 张格格