江苏省盐城市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）盐民终字第2813号
上诉人（原审原告）江苏真美包装科技有限公司。
法定代表人李永青，该公司总经理。
委托代理人李佳明、张树青。
被上诉人（原审被告）韦艺，工人。
上诉人江苏真美包装科技有限公司（以下简称真美公司）因与被上诉人韦艺劳动争议纠纷一案，不服大丰市人民法院（2014）大民初字第1296号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审法院经审理查明，2012年2月13日，原告真美公司（甲方）、被告韦艺（乙方）签订新员工试用期合同一份，约定，甲方聘用乙方为使用期员工，试用期为三个月，自2012年2月13日起止2012年5月12日止。乙方的岗位（工种）为：销售内勤，在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。乙方试用期工资为1000元／月，甲方按月发放。试用期满并经考核合格者，将在试用期满时与公司签订正式劳动合同。考核不合格者将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不能超过6个月。合同还对劳动纪律等内容进行了约定。2013年3月1日，原告真美公司（甲方）、被告韦艺（乙方）签订书面劳动合同一份，约定，劳动合同期限为有固定期限的劳动合同自2013年3月1日起至2016年2月29日止。并约定试用期自3013年3月1日起至2013年3月31日止。工作地点为公司厂区内。工作内容：乙方根据甲方要求，经过协商，从事物料采购及销售内勤管理工作。甲方根据工作需要按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。工作时间和休息休假：甲乙经协商确认执行A条款，平均每周工作不超过四十八小时。A、甲方实行每天8小时工作制。具体休息时间，甲方安排如下：每周周一至周六工作，上午8时0分到12时0分，下午13时0分至17时0分，每周日为休息日。劳动报酬：甲方应当每月至少一次以货币的形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。甲方承诺每月20日为发薪日。乙方在试用期内的工资为每月1100元。经甲方乙方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定B条款：B.甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月1200元，以后根据内部工资分配办法调整其工资，绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。甲方根据企业经营效益，当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高甲方工资。乙方的工资增长办法按照以下确认执行条款B（A工资集体协商协议、B内部工资正常增长办法）等内容。合同签订后，被告在原告处工作至2013年12月12日。2014年2月17日，被告认为原告未发放2013年11月及12月的工资以及要求原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资向大丰市人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉。2014年4月8日，被告就其与原告间的未发工资及未签订劳动合同的双倍工资向大丰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年5月27日，该委作出大劳人仲字（2014）第060号仲裁裁决书，裁决原告一次性向支付被告工资1934.75元、两倍工资11230元，后于2014年5月27日将仲裁裁决向双方进行送达。2014年6月10日，原告向法院提起诉讼，一审法院于2014年6月11立案受理。
一审另查明，被告在原告工作期间，工资的领取方式为签字拿现金。2013年11月起，原告未发放被告工资。2012年6月起至2013年2月被告的工资分别为：1200元、1300元、1300元、1300元、1300元、1300元、1300元、1345元（含加班工资）、1025元（缺勤工资已扣除）。庭审中，原、被告一致认可被告出勤26天即为全勤。2013年11月份出勤26天，属于全勤，2013年12月份出勤10天。2013年11月份、12月份原告应承担的个人保险部分分别为222.75元、202.5元。
一审法院认为，被告韦艺自2012年2月至原告真美公司工作，双方之间建立了合法有效的用工关系，双方的权利义务关系应受法律保护。关于被告主张的未付工资，结合双方提交的证据，原告提交的7、8、9月的工资虽有领取人“韦艺”的签名字样，但被告对此签名予以否认，且该三月的工资与原告在仲裁部门提交的证据形式与内容均不一致，从有利于保护劳动者的角度，应当以原告向仲裁部门仲裁时提交的证据认定被告的7、8、9月基本工资为2000元，故被告主张2013年11月、12月份工资为2344元（2000／26＊（26天＋10天）-222.75-202.5］不违反法律的规定，依法予以支持。关于被告主张的未签订书面劳动合同的二倍工资，根据相关规定，对二倍工资属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效适用第第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。原告与被告于2013年3月1日签订书面劳动合同，被告于2014年2月17日即向大丰市劳动监察大队对未发工资及二倍工资进行了投诉，故对原告主张的二倍工资已超过法定的诉讼时效，不予采信。根据劳动合同法的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告与被告之间的试用期合同于2012年5月12日届满，因该合同仅约定了试用期，故试用期不成立，该期限为劳动合同期限。原告应在2012年6月12日前与被告订立书面劳动合同，因被告至2013年3月1日起方与被告订立书面劳动合同，故被告自2012年6月12日至2013年2月支付被告二倍工资，因原告已实际领取一倍工资，故酌定原告仍应给付被告未签订书面劳动合同双倍工资差额10908元。原告诉称，被告系2013年3月份至原告处工作与本院查明的事实不符合，不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十九条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，一审判决：原告真美公司给付被告韦艺工资2344元、未签订书面劳动合同双倍工资差额10908元，合计13252元。于本判决生效后十日内履行完毕。案件受理费10元减半收取5元，由原告真美公司负担。
上诉人真美公司不服一审判决，向本院提起上诉称：一审法院认定事实不清，上诉人与被上诉人仅签订了2013年3月1日至2016年2月29日的劳动合同，没有证据证明上诉人应在2012年6月12日之前与被上诉人订立书面劳动合同，故一审认定上诉人支付被上诉人2012年6月12日至2013年2月份双倍工资是错误的；一审认定被上诉人基本工资标准为2000元没有依据，应该为1700元，请求二审法院依法改判，并判令本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。
被上诉人韦艺答辩称：我在2012年2月13日与上诉人单位签订了3个月的试用期合同，一直到2012年5月13日合同终止，上诉人没有与我续签合同，试用期合同在大丰市劳动监察大队上诉人已经提交，但做了一些修改。所以我认为应当支付双倍工资。从2013年9月份基本工资开始涨到了2000元，在大丰市人民法院庭审过程中，上诉人作假提交了基本工资为1700，但是在劳动监察大队备案证据材料显示的基本工资已经是2000元。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明，原审查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，一审法院根据被上诉人韦艺的申请从劳动监察大队调取了的相关证据，该证据显示了上诉人与韦艺于2012年2月13日签订了试用期合同，时间为2012年2月13日至2012年5月12日，试用期结束后双方直至2013年3月1日才签订劳动合同，故上诉人应向被上诉人韦艺支付2012年6月12日至2013年2月期间双倍工资。虽然上诉人对一审法院调取的试用期合同不予认可，但未提供证据证明，故本院对上诉人不存在试用期劳动合同的上诉理由不予采信。
关于被上诉人基础工资标准问题，一审法院调取的劳动监察大队的材料中显示，韦艺的基本工资标准2013年8月份为1700元，2012年9月份、10月份为2000元。上诉人在一审庭审中提供的韦艺2013年8、9、10月份的工资单系单独制作，与其提供的其他月份工资单的形式明显不一致，且上诉人对此亦无合理解释，故本院依据劳动监察大队的备案材料中工资数额并从保护劳动者利益考虑认定韦艺2013年9月份、10月份的基本工资为2000元。综上，原判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人江苏真美包装科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙 曙 光
代理审判员 谢超亮代理审判员胡廷霞
二〇一五年一月二十日
书 记 员 周 洋