广东省化州市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）茂化法民一初字第388号
原告周海，男，汉族，1973年9月4日出生，身份证号：4409241973********，现住化州市红阳农场红阳中学宿舍**号。
委托代理人赖春炎。
委托代理人李炳贵。
被告广东省红阳农场，地址：化州市新安镇。
法定代表人陈永波，该场场长。
委托代理人郑严防，广东法申律师事务所律师。
委托代理人邓明毅，广东法申律师事务所律师。
原告周海诉被告广东省红阳农场劳动争议纠纷一案，本案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告周海及其委托代理人赖春炎、李炳贵，被告广东省红阳农场的委托代理人郑严防、邓明毅等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，1992年夏，原告从湛江农垦技工学校毕业，在学校汽车驾驶专业学习，获汽车驾驶证。1992年毕业后，红阳农场录用周海为红阳农场红阳医院司机，职工。按当时政策，组织下调令调动人安排工作，原告已成为红阳医院正式职工。当时，农场劳资科科长李文辉，科员梁斯兴、彭亚春。红阳医院院长黄学林。医院书记廖端起，会计冯国成。当时，接收调令人为冯国成。1992年7月至1999年12月，周海在红阳农场红阳医院当司机开汽车。当时医院共有三台，两个司机。其中，原告开汽车两台，一台是救护车，一台是拉死人的车；一日24小时都在医院工作待命，随时出车。曹德辉开一台院长车。至1999年12月，周海开的两台车同时报废，当时，医院又发不出工资，医院处于极度困难时期。医院院长黄学林叫原告回家待工，等待医院有汽车时再回来开车。当时原告回家时曾和劳资科科长李文辉打过招呼，他也是如是说。周海返家后，自购小汽车一部，在社会上替农村病人拉到医院治疗，赚点生活费，也给红阳农场红阳医院作点服务。
2014年1月，红阳农场红阳医院买回新汽车，周学文申请红阳农场党委，要求复职周海司机工作。不料，红阳农场主管人事工作的副场长卢惠强说：“周海没有档案了，怎么能复职呢？不见了档案，还有什么办法，现在医院的车，有人开了，还是场长决定的。”
2015年7月2日，原告的父亲周学文逐向化州市劳动局反映、投诉，经化州市劳动局介入，红阳农场场党委开会研究决定，同意把仅剩下的工资表、调资表经账务科冯耀森复印，劳资科王伟荣送给化州市劳动局，但经周学文于8月14日到化州市劳动局查问时，被告知，化州市劳动局未曾收到送来的档案。当日回红阳农场追问劳资科王伟荣把档案交到哪里去了？他竟否认送档案，当即走开不敢面对。作为场长、场党委出尔反尔、反复无常，欺弄职工群众，视国家的法律政策如儿戏，使职工群众有理无处讲，有冤无处伸。回想起维权一路走来投诉、反映、理论、被人一次又一次强行又扛又抬扔出办公楼，自已人身权利与查询自己的档案的权利，一次又一次地被侵犯和剥夺，致使全家生活都不能安静。
为维护自已的合法权益，根据有关法律规定，特向法院提起诉讼，恳请法院依法判决：1、农场医院因经营状况发生严重困难而停工待业，现在医院正常营运用车，恢复我的医院职工司机工作，恢复红阳医院与我所签订《劳动合同》约定八年的司机职工档案以及劳动关系延续至今的职工档案；2、被告应当为周海的社会保险缴费承担法律责任缴付社会保险费；3、被告应当按照国家规定对原告从2000年1月至2015年4月现在的待业救济金29708.1元（标准工资的15%加上粮差、物价等的补贴24.84元）和医疗补助费1824元，加倍给予赔偿补给，共计63064.2元；4、被告应当对原告从1992年7月至1999年12月，工作七年六个月的年限，加倍给予相应的经济补偿4560元；5、造成原告全家家人的精神和心身受到伤害，要求被告赔偿精神损失和我父亲周学文的医疗费，共计十万元。
被告辩称，一、被告不是本案适格的被告，人民法院应依法驳回原告的起诉。
本案原告在起诉书中陈述其是担任广东省红阳农场医院的司机，那么，本案与原告之间存在劳动争议的应是广东省红阳农场医院，而非广东省红阳农场。答辩人提交给人民法院的广东省红阳农场医院《医疗机构执业许可证》显示，广东省红阳农场医院是依法领取医疗机构执业许可证的综合性医院，根据民事诉讼法第四十八条及民诉法意见第五十条的规定，广东省红阳农场医院依法具有独立的诉讼主体资格，依法可以作为民事诉讼的当事人，因此，本案适格的被告应为广东省红阳农场医院，而非广东省红阳农场，因此，人民法院应依法驳回原告对答辩人的起诉。
二、原告的诉讼请求已超过仲裁申请期限，人民法院应依法驳回其诉讼请求。
根据原告在起诉状上声称的事实和理由，原告于1992年至1999年期间在广东省红阳农场医院担任司机一职，后停工待业。那么原告与广东省红阳农场医院的劳动争议纠纷应发生于1992年至1999年期间。1994年7月5日《中华人民共和国劳动法》正式颁布，该法自1995年1月1日起施行。根据《中华人民共和国劳动法》（1994年版）第八十二条的规定，原告应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。退一步来讲，即使原告与广东省红阳农场医院的纠纷发生于1999年，那么原告也应于2001年前向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。但是，原告却于2015年7月20日才向化州市劳动人事争议调解仲裁院提交申诉书，同年8月10日化州市劳动人事争议调解仲裁院出具不予受理通知书，明确告知原告的申请已超过仲裁时效期间。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由（《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已修改仲裁时效期间为1年），作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”的规定，本案原告的仲裁申请已超过法定仲裁期间十四年，依法属于“确已超过仲裁申请期限”的情形，因此，依据上述法律规定，人民法院应依法驳回原告的诉讼请求。
三、原告周海对广东省红阳农场医院的各项请求没有事实和法律依据，人民法院应依法驳回原告周海的全部诉讼请求。
1、1993年8月广东省红阳农场医院因院务临时需要，雇请了原告周海作为临时工担任司机一职，雇请期间从1993年8月至1994年2月止，共计7个月，此事实有被告提交给法庭的《广东省国营红阳农场记账凭证》及《国营红阳农场医院工资发放表》予以证明。其中1993年7、8月份清楚显示，广东省红阳农场医院发放7月份工资期间原告尚未被雇请，正由于原告是1993年8月才受雇于广东省红阳农场医院，因而广东省红阳农场医院于1993年9月份才正式发放8月份的工资给原告。1994年2月广东省红阳农场医院已与原告解除雇佣关系，广东省红阳农场医院发放1994年2月份工资给原告后，已与原告正式终止雇佣关系，1994年3月份的《国营红阳农场医院工资发放表》可以反映，广东省红阳农场医院发放1994年3月份工资时，原告已不在工资发放表之列内，由此可见，广东省红阳农场医院聘请原告担任司机一职只有7个月时间，之后原告即离开岗位，与原告终止劳动关系。
2、根据广东省茂名农垦局、茂名市劳动局联合颁布的茂垦函字（1996）2号《关于茂名农垦企业职工全面实行劳动合同制的实施意见》的要求，广东省红阳农场医院自1996年才根据上述文件对单位现有干部、固定工、合同制工人进行合同制改革，此时原告早已不再是广东省红阳农场医院的职工，该事实答辩人也向法庭提交了1996年劳动合同制改革登记表予以证实，因此，原告主张要求恢复与广东省红阳农场医院之间的劳动关系没有任何法律依据。
3、不管当时的法律法规还是现在实施的法律法规，对于在用人单位上班7个月时间后离职（不论是自动离职还是单位辞退），劳动者均无权要求所谓复职和请求经济补偿，因此，原告所提的所有诉讼请求均没有法律依据，应依法予以驳回。
综上所述，被告不是本案适格的被告，原告的请求已超过仲裁时效，人民法院应依法驳回原告的起诉；根据本案的事实和现有证据，原告所提的所有诉讼请求也与事实和法律不符，人民法院应依法驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明，1993年8月广东省红阳农场医院因院务需要，雇请了原告周海担任司机一职。于1994年2月后，当时，医院发不出工资，医院处于极度困难时期。医院院长黄学林叫原告回家。原告返家后，自购小汽车一部，在社会上替农村病人拉到医院治疗，进行自主经营。
2014年1月，红阳农场红阳医院买回新汽车，周学文申请红阳农场党委，要求复职周海司机工作。不料，红阳农场主管人事工作的副场长卢惠强说：“周海没有档案了，怎么能复职呢？不见了档案，还有什么办法，现在医院的车，有人开了，还是场长决定的。”为此，原、被告双方引起纠纷。
本院认为，原告未能提供其与被告存在劳动关系的证据，应承担举证不能的法律后果。原告起诉请求判令被告恢复其司机工作、为其缴付社会保险费、医疗补助费、加倍赔偿待业救助金63064.2元、加倍给予相应经济补偿4560元、赔偿精神损失10万元的请求，依法无据，理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
驳回原告周海对被告广东省红阳农场的诉讼请求。
本案案件受理费10元，由原告周海负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内提起上诉，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于茂名市中级人民法院。
审 判 长 陈明辉
人民陪审员 吴宇杰
人民陪审员 庞明倩
二〇一五年十一月六日
书 记 员 邹 劲