新疆生产建设兵团五家渠垦区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）兵0601民初927号
原告五家渠市城市建设管理处，住所地：五家渠市北海东街***号农水大厦*楼。
法定代表人鄢军。
委托代理人于峰，新疆江清月律师事务所律师。
被告赵相礼，男，55岁。
原告五家渠市城市建设管理处（以下简称城建处）与被告赵相礼劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月10日受理后，依法组成由审判员陈涛担任审判长，与审判员刘丽萍、人民陪审员丁梅参加的合议庭，于2014年8月23日公开开庭进行了审理。原告城建处的委托代理人于峰，被告赵相礼到庭参加诉讼。本案现己审理终结。
原告城建处诉称，2013年7月1日，被告应聘到原告处从事驾驶员工作，月工资3000元。2015年4月14日被告因病住院，此后，被告依据医院出具的病休证明，持续病休在家。原告批准被告病休假至2015年10月15日，期间原告支付被告病假工资至2015年10月底。截止到2015年10月15日之后，被告与原告再无任何联系。2015年10月底，原告以被告无故旷工为由，作出被告自动离职处理，并于2015年11月起停发被告工资。2015年12月29日，被告来单位递交辞职报告。2016年3月21日，被告申请劳动仲裁，要求：原告支付2014年10月至2015年11月的工资10400元；要求原告为被告缴纳2015年12月至2016年1月期间的社会保险费及工资6600元；要求支付2013年7月至2016年1月期间的经济补偿金9900元。后经劳动仲裁委员会裁决，由原告给被告支付11月至12月的待岗生活费3528元。原告认为，被告作为劳动者应当遵守用人单位的基本劳动纪律，按劳分配的基本原则，被告在无任何请示批准情况下，旷工长达2个多月，仲裁委员会裁决原告支付被告待岗生活费，违反劳动法的有关规定，同时，仲裁裁决结果与被告申请仲裁事项严重不符，系超出被告申请仲裁范围。故诉至法院，要求判决撤销兵团第六师劳动仲裁院师劳人仲案字[2016]11号裁决书中第二项内容，原告不应给被告支付待岗生活费3528元。
被告赵相礼辩称，原告聘用我为该单位工作人员，作为劳动者我应当享有劳动者的权利，我不同意仲裁结果，也不同意原告的诉求。
经审理查明，原告属于事业单位，具有独立法人资质。2013年7月1日，被告应聘入职原告单位从事驾驶员工作，月工资为3000元，工资构成为：月工资＋清雪补助＋法定节假日加班费。原告根据手工记录考勤情况以银行打卡方式支付被告工资。被告的社会保险费自2013年7月起由原告按月从工资中代扣代缴至2015年11月底。在此期间，双方未签订书面劳动合同。
2013年7月13日，被告驾驶原告的新BA-9933号车在运营中发生交通事故，经公安交通管理部门认定，被告承担该起事故的主要责任，被告应赔偿交通事故另一方各项损失55066.4元（该款由原告垫付）。之后，原告依据与被告签订的《服务部车队车辆管理考核处罚办法》第十四条的规定“驾驶员要严格遵守交通管理法规，凡因违反交通法规产生的罚款由本人承担”及《服务部车队安全生产岗位责任书》第十七条的规定“造成重大交通事故或特大交通事故（损失10000元以上），……负主要责任的承担经济损失总额的40%，并予辞退……”的规定，被告应当自行承担15600元损失，因事故发生后，被告已先行垫付了2200元，余款13400元，经原、被告协商，自2013年8月从被告每月工资中扣除部分收入，以折抵原告已先行垫付的赔偿款。
事故发生后，原告认为被告已不再胜任驾驶员工作，于2014年9月26日对被告赵相礼、张全成、陈江兵等三人岗位及工资进行了调整，将被告赵相礼调整为保洁员，由每月工资3000元降为每月工资2520元。
2015年4月14日，被告因脑干梗死，入住第六师医院医治，同年7月1日，又因得症肌无力入住新疆医科大第一附属医院。2015年9月30日，原告根据被告的出院医嘱，批准被告全休两周（2015年10月1日-15日），病休期间，原告支付被告病假工资至2015年10月。病假到期后，被告未再向原告办理请销假手续，也未回单位上班，原告遂即从2015年11月停发了被告的工资，对被告作出自动离职处理。2015年12月29日，被告以脑梗并发症，无法胜任工作岗位为由，向原告递交辞职报告，经原告批准同意，被告未回单位上班。双方未办理书面解除劳动关系手续。2016年1月，被告向兵团第六师劳动人事仲裁院请仲裁，要求1、原告出具解除劳动合同证明书；2、原告支付被告2014年10月至2015年11月每月扣发工资800元，共计10400元（800元×13个月）；3、原告为被告缴纳2015年12月至2016年1月期间的社会保险费及支付其工资6600元；4、原告支付被告2013年7月至2016年1月期间的经济补偿金9900元。2016年4月12日该仲裁院，以师劳人仲案子[2016]11号裁决书裁决：一、原告自接到裁决书之日起与被告办理解除劳动关系手续；二、原告自接到裁决书之日起支付被告2015年11月至12月期间待岗生活费3528元（2520元/月×70%×2个月）;三、驳回被告的其他申诉请求。该裁定送达后，原告不服诉至法院。
另查，根据原告提交的《工资花名册》记载，截止到2015年10月，被告离职前10个月的平均工资为2251.33元，原告按月以银行打卡方式支付给被告。
以上事实，有劳动仲裁诉状、疾病证明书、工资花名册、职工考勤卡、通知、缴纳养老金人员名单、关于赵相礼发生交通事故处罚决定、被告赵相礼出具按车队规章接受处罚材料、服务部车队安全生产岗位责任书、靓丽保洁服务部请销假管理制度、辞职报告、关于临聘人员赵相礼不请假发放工资相关事宜调查汇报、师劳人仲案子[2016]11号裁决书及庭审笔录为证，本院予以确认。
本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，“……（二）严重违反用人单位规章制度的……”。本案中，被告在职期间，在批准病休假期满后，未与原告办理续假手续的情部况下，不经用人单位批准同意，长期脱离本职岗位，严重违反用人单位的规章制度，故原告依照相关法律规定有权利与被告解除劳动关系，在双方解除劳动关系后，原告有义务给被告出具解除劳动关系的证明书；对于被告要求原告支付2014年10月至2015年11月每月扣发的工资800元，合计10400元请求，因被告2013年7月13日驾驶单位车辆发生交通事故，给单位造成55066.4元的经济损失，原告按照规定认为被告不适合再继续从事原工作岗位，遂将被告工作岗位调整为保洁员，月工资由每月3000元调至每月2520元的行为，符合法律规定，故对被告要求原告按照原告驾驶员工资补发差额工资10400元的诉求，于法无据，本院不予支持；对于被告要求原告给其缴纳2015年12月至2016年1月期间的社会保险金及工资6600元诉求，不属于劳动争议范围，属于社会保险费征收机构行政职能处理范围，故本院不作处理；对于被告要求原告支付2013年7月至2016年1月期间的经济补偿金9900元，因2015年12月29日被告因个人原因，无法胜任原告单位安排的工作岗位，向原告递交辞职报告，由此可以认定被告离开单位的行为属自愿离职，故本院对于被告要求原告支付经济补偿金的诉求，不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十条、第四十六条；《中华人民共和国社会保险法》第六十三条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十一条之规定，判决如下：
一、原告五家渠市城市管理处自本判决生效后十五日内给被告赵相礼出具解除劳动关系证明书；
二、驳回原告赵相礼的其他请求。
案件受理费10元，邮寄送达费68.8元，合计78.8元（原告已预交），由被告赵相礼负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第六师中级人民法院。
审 判 长 陈 涛
审 判 员 刘丽萍
人民陪审员 丁 梅
二〇一六年十月二十九日
书 记 员 弥博勃