衢州市柯城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）衢柯民初字第419号
原告：洪雪春。
委托代理人：秦东明，浙江天赞律师事务所律师。
委托代理人：周吉，浙江天赞律师事务所律师助理。
被告：浙江通天星集团股份有限公司，住所地：衢州市柯城区荷花一路39号。
法定代表人：郑继行，董事长。
委托代理人：黄广，浙江中桥律师事务所律师。
委托代理人：杜世鸿，浙江中桥律师事务所律师。
原告洪雪春与被告浙江通天星集团股份有限公司（以下简称通天星公司）劳动争议一案，本院于2014年9月30日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员刘道平独任审判，于2014年10月31日公开开庭进行了审理。后因案情复杂，本案依法转入普通程序，由审判员余建华担任审判长，与审判员刘道平、代理审判员沈发玲依法组成合议庭，于2015年2月27日公开开庭进行了审理。原告洪雪春的委托代理人秦东明、被告通天星公司的委托代理人黄广两次均到庭参加诉讼。本案在审理过程中，双方当事人于2014年12月16日向本院申请给予一个月的庭外和解期限，本院予以准许，并扣除审限一个月，但双方当事人和解未成。本案现已审理终结。
原告洪雪春起诉称：原告洪雪春于2003年3月进入被告通天星公司工作，于2014年2月底被迫离开被告通天星公司。2003年3月至2008年12月，原告洪雪春每天连续工作时间为24小时，两班倒，上一天班休息一天，且在这段时间内被告通天星公司未给原告洪雪春缴纳过社保。2009年1月至2013年7月，原告洪雪春的工作时间为三班倒，夜班连续上班8小时，白班和中班连续上班16小时。2013年8月至2014年2月，原告洪雪春每次连续上班8小时，其中2013年9月至2013年11月，原告洪雪春因工作期间腰部扭伤病休，病休期间被告通天星公司每月仅以生活费的方式向原告洪雪春支付450元至480元不等的费用。2014年8月8日，原告洪雪春向衢州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求一致，该委于2014年9月22日作出仲裁裁决：被告通天星公司补足原告洪雪春2013年9月至2013年11月期间的病假工资833元，对其他仲裁请求均予以驳回。原告洪雪春认为，原告洪雪春在被告通天星公司上班期间，被告通天星公司应为原告洪雪春连续缴纳社保，超出法定工作时间的应支付加班工资及赔偿金，原告洪雪春被迫离职之后，被告通天星公司应依法向原告洪雪春支付经济补偿金和失业保险待遇，病假工资应依法足额发放。故仲裁裁决无事实和法律依据。现原告洪雪春诉至法院，请求判令：一、被告通天星公司为原告洪雪春补缴2003年3月至2008年2月期间的社保；二、被告通天星公司支付原告洪雪春2003年3月至2014年2月期间的加班工资及赔偿金70984元；三、被告通天星公司支付原告洪雪春解除劳动合同经济补偿金24840元；四、被告通天星公司赔偿原告洪雪春失业保险待遇21120元；五、被告通天星公司补发原告洪雪春病假工资1306.96元；六、被告通天星公司支付原告洪雪春未休年休假工资差额14520元。
原告洪雪春为证明其主张的事实，向本院提交了以下证据：
1、仲裁裁决书复印件1份，证明本案已经经过劳动仲裁的前置程序。
2、银行交易明细（工资）复印件2组10页、衢州市社会保险服务中心人员缴费明细查询复印件1份2页，证明原告洪雪春在被告通天星公司工作期间，2003年3月至2004年11月期间以现金发放工资，之后均通过银行转帐发放工资；被告通天星公司于2008年3月才开始为原告洪雪春缴纳社保。
3、加班工资统计表复印件1份3页，证明经原告洪雪春测算，被告通天星公司应支付原告洪雪春加班工资及赔偿金70984元。
被告通天星公司答辩称：关于原告洪雪春的第一项诉讼请求，因原告洪雪春已自行缴纳了2002年2月至2008年2月期间的社保，其早已知道权利受到侵害，故其主张已超过仲裁时效。关于原告洪雪春的第二项诉讼请求，首先，劳动关系终止的，加班工资的仲裁时效为一年，自劳动关系终止之日起计算，原告洪雪春要求被告通天星公司支付11年的加班工资，无法律依据；其次，原告洪雪春近两年虽有加班，但被告通天星公司已向其发放了加班工资。关于原告洪雪春的第三、四项诉讼请求，因系原告洪雪春自行辞职，故被告通天星公司没有义务支付。关于原告洪雪春的第五项诉讼请求，应以仲裁裁决认定的833元为准。关于原告洪雪春的第六项诉讼请求，未经劳动仲裁前置程序，原告洪雪春无权在诉讼阶段直接向法院提出。综上，原告洪雪春的诉讼请求于法无据，请求法院驳回其诉讼请求。
被告通天星公司为证明其抗辩的事实，向本院提交了以下证据：
1、辞职信复印件1份，证明原告洪雪春于2014年2月28日自行提出辞职的事实，并非被告通天星公司提出与原告洪雪春解除劳动合同。
2、2012年2月至2014年2月工资支付明细表复印件1组，证明被告通天星公司已向原告洪雪春支付了加班工资。
上述证据，经庭审质证，本院分析认证如下：
一、原告洪雪春提交的证据1，被告通天星公司无异议，本院予以认定。
二、原告洪雪春提交的证据2，被告通天星公司对真实性无异议，但认为社保缴费明细查询单可以证实原告洪雪春自行缴纳了2002年2月至2008年2月期间的社保，在此期间原告洪雪春应当知道自己的权利受到侵害，故已超过仲裁时效。本院经审查，对该组证据的真实性予以认定。
三、原告洪雪春提交的证据3，被告通天星公司认为系原告洪雪春自行书写，不是证据。本院审查后认为，加班工资统计表系原告洪雪春自行书写计算，未经被告通天星公司确认，系原告关于加班工资诉讼请求的明确，不属于法律意义上的证据，本院不予认定。
四、被告通天星公司提交的证据1，原告洪雪春对真实性无异议，但认为辞职的真正原因是被告通天星公司在原告洪雪春医疗期内未足额支付病假工资。本院审查后认为，对该份证据的真实性予以认定，但根据辞职信所陈述的辞职理由，并未涉及被告通天星公司未足额支付病假工资等内容，故本院对原告洪雪春所提异议不予采信。
五、被告通天星公司提交的证据2，原告洪雪春认为系复印件，系被告单方制作，无原告签名，故对真实性无法确认，且认为部分工资支付明细表中并未记载加班工资发放情况，虽然另一部分工资支付明细表中记载“其它：预发带薪休假、预发加班工资”，但并没有细分，加班费应当结合考勤记录计算。本院审查后认为，该组证据系被告通天星公司单方制作，原告洪雪春所提异议成立，本院对该组证据不予认定。
本院经审理查明如下事实：原告洪雪春于2003年3月至2014年2月期间在被告通天星公司工作。2003年3月至2008年2月，原告洪雪春自行缴纳了社会保险。2008年3月起，被告通天星公司为原告洪雪春缴纳了社会保险。自2009年1月以后，被告通天星公司采用三班倒工作制，平均每天工作8小时，每月工资240小时。原告洪雪春在被告通天星公司工作期间，其中自2012年3月至2014年2月（不含2013年9月、10月、11月），原告洪雪春实发工资合计54466元，平均每月实发工资2594元。2013年9月至2013年11月期间，原告洪雪春因病请假休息，被告通天星公司共支付原告洪雪春实发工资1573.06元。2014年2月28日，原告洪雪春以“因本人脚痛，无能做这份工作，所辞职不做”为由，向被告通天星公司提出辞职。2014年8月8日，原告洪雪春向衢州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求事项为本案诉讼请求的一至五项。2014年9月22日，衢州市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：被告通天星公司补足原告洪雪春2013年9月至11月期间的病假工资833元；驳回原告洪雪春的其他仲裁请求。原告洪雪春因不服仲裁裁决诉至本院，诉请如前。
关于原告洪雪春的第一项诉讼请求，本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。缴纳社会保险的争议也属于劳动争议，同样适用一年仲裁时效。本案中，自2008年3月起，被告通天星公司为原告洪雪春缴纳了社会保险。结合当事人的庭审陈述，本院可以确定原告洪雪春于2008年已经知道被告通天星公司未为其缴纳2003年3月至2008年2月期间的社会保险，但原告洪雪春未提供证据证明其在申请仲裁前向被告通天星公司主张过权利，故原告洪雪春的该项诉讼请求已超过仲裁时效。此外，原告洪雪春的该项诉讼请求为要求被告通天星公司为其补缴社会保险，而并非赔偿损失，但原告洪雪春已自行缴纳了2003年3月至2008年2月期间的社会保险，客观上已无需再行补缴。故原告洪雪春的该项诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。
关于原告洪雪春的第二项诉讼请求，本院认为，在劳动关系解除或终止的情况下，发生加班工资争议的，劳动者应当自劳动关系解除或终止之日起一年内申请仲裁，劳动者在仲裁时效内可以主张自劳动关系解除或终止之日起之前二年内的加班工资。本案中，原告洪雪春主张2012年2月以前的加班工资，已超过仲裁时效，本院不予支持。被告通天星公司认可原告洪雪春自2012年3月至2014年2月（不含病假三个月）存在加班的事实，被告通天星公司依法应当向原告洪雪春支付该段时间内的加班工资。关于加班的具体时间，因被告通天星公司在庭审中认可有考勤记录，但未向本院提交，故应由被告通天星公司承担不利后果。本院结合原告洪雪春的主张和本案现有的证据材料，认定原告洪雪春自2012年3月至2014年2月期间（不含2013年9月、10月、11月）每月加班8.25天。关于加班工资的计算基数，因被告通天星公司未向本院提交劳动合同或者其他证据证明原告洪雪春每个月的基本工资，亦应由被告通天星公司承担不利后果。原告洪雪春主张按实发工资的0.271倍计算加班工资，经折算，符合本案实际情况，不违反法律规定，本院予以支持。故被告通天星公司应支付原告洪雪春自2012年3月至2014年2月期间的加班工资14760元。被告通天星公司主张已经支付加班工资，应当由其承担举证责任，其未提供证据证明，本院不予采信。关于原告洪雪春主张加班工资赔偿金的诉讼请求，本院认为，对于用人单位拖欠劳动者加班费的，劳动者可以向人民法院起诉，要求用人单位支付加班费，同时也可以主张加付赔偿金，但其主张的加付赔偿金能否得到人民法院支持，必须有一个前提，即劳动者必须就用人单位拖欠其加班费的违法行为先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后，用人单位仍未支付，此种情况下才存在加付赔偿金，如未经这一前置程序，劳动者直接主张加付赔偿金，人民法院不予支持。本案中，原告洪雪春并未提供证据证明其已向劳动行政部门投诉，劳动行政部门亦并未作出处理，故原告的该项诉讼请求不符合法律规定，本院不予支持。
关于原告洪雪春的第三项诉讼请求，本院认为，劳动者以其他事由提出解除劳动合同后，又以系因用人单位迫使其辞职为由要求支付经济补偿金的，不应予以支持。本案中，原告洪雪春系以“本人脚痛，不能胜任工作”为由主动向被告通天星公司提出辞职，不符合劳动合同法规定的用人单位应当支付经济补偿金的法定情形，故本院对原告洪雪春的该项诉讼请求不予支持。
关于原告洪雪春的第四项诉讼请求，本院认为，本案中被告通天星公司已为原告洪雪春缴纳了失业保险，被告通天星公司已完成其法定义务。原告洪雪春因本人意愿主动辞职，其失业以后能否享受失业保险待遇，是原告洪雪春与社会保险机构之间的关系。原告洪雪春向被告通天星公司主张赔偿失业保险待遇，无事实和法律依据，本院不予支持。
关于原告洪雪春的第五项诉讼请求，本院认为，劳动者患病治疗期间，在规定的医疗期间内由用人单位支付其病假工资，病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。本案中，2013年9月至2013年11月期间，原告洪雪春因病请假，按此期间的衢州最低工资标准计算，被告通天星公司应支付原告洪雪春病假工资2880元，但被告通天星公司仅支付1573.06元，故还应当支付1306.94元。劳动仲裁裁决关于病假工资金额计算有误，本院依法予以调整。
关于原告洪雪春的第六项诉讼请求，本院认为，原告洪雪春向被告通天星公司主张未休年休假工资，系在本案诉讼中新增加的诉讼请求，未经劳动仲裁前置程序，本院依法不予处理。
综上，本院对原告洪雪春有事实和法律依据的诉讼请求予以支持，对其他诉讼请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《失业保险条例》第十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，参照劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知第59条之规定，判决如下：
一、被告浙江通天星集团股份有限公司于本判决生效后十日内支付原告洪雪春自2012年3月至2014年2月期间（不含2013年9月、10月、11月）的加班工资14760元。
二、被告浙江通天星集团股份有限公司于本判决生效后十日内支付原告洪雪春2013年9月至2013年11月期间的补发病假工资1306.94元。
三、驳回原告洪雪春的其他诉讼请求。
当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告预交），由被告浙江通天星集团股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省衢州市中级人民法院。
审 判 长 余建华
审 判 员 刘道平
代理审判员 沈发玲
二〇一五年四月二十七日
书 记 员 郑 重