云南省彝良县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）彝民初字第1249号
原告刘兴莲，女，生于1964年4月15日。
委托代理人吴富强，云南镇通法律服务所法律工作者，委托权限，特别授权。
被告彝良县角奎镇中学，住所地彝良县角奎镇跃进路**号。
法定代表人郭友国，校长。
委托代理人张毅、杨标，云南悟同律师事务所律师，委托权限，特别授权。
原告刘兴莲诉被告彝良县角奎镇中学劳动争议纠纷一案，本院于2014年10月20受理后，依法组成合议庭，于2014年11月21日公开开庭进行了审理，原告刘兴莲及其委托代理人吴富强、被告彝良县角奎镇中学的委托代理人张毅、杨标到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘兴莲诉称，其于1993年2月28日到被告（原名为彝良县城关中学）从事学生宿舍管理及保洁工�，建立事实劳动关系，经原告多次向被告要求，被告拒绝与其订立劳动合同，被告一直未为原告缴纳社会保险。原、被告于2013年4月9日订立了《解除劳动合同协议书》，双方签订协议后，原告还为被告工作了二个月。原告认为，该协议违反了原告的真实意思表示，且协议约定的支付经济补偿过低，协议书无效。原告于2014年1月16日向彝良县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会将申请放到2014年4月16日才通知原告可以到法院起诉。要求：1、确认原、被告2013年4月9日签定的《解除劳动合同协议书》无效，解除双方的事实劳动关系；2、补发原告2013年4月1日至2014年10月1日的工资24840.00元；3、支付原告未签订劳动合同2008年1月至2014年10月1日的双倍工资113160.00元；4、支付原告解除劳动合同经济补偿金44100.00元；5、补缴1993年2月至今的社会保险费；6、补发1993年以来法定节假�工资75600.00元。
被告彝良县角奎镇中学辩称，原告于1993年2月28日到原告单位从事学生宿舍管理及保洁工作是事实。原、被告已于2013年4月9日签订《解除劳动合同协议书》，协议签订后，原告未为被告工作过，被告认为：1、双方已不存在事实劳动关系，不存在补发其2013年4月1日至2014年10月1日的工资；2、学校众所周知的固定假日，不存在补发原告法定节假日工资；3、原、被告于2013年4月9日协商解除劳动关系，原告于2014年4月16日向彝良县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动关系解除和中止后产生的支付工资、经济补偿、福利待遇等争议，仲裁时效应当自双方解除劳动合同之日起计算，其申请仲裁已超过仲裁时效，应驳回原告的诉讼请求；4、双方签订的《解除劳动合同协议书》已经履行完毕，协议有效，原告要求撤销合同已经超过法定的除斥期间；5、原告所要求的双倍工资实质是劳动合同法对用人单位的处罚所产生的，应当从产生之日起计算时效，本案原告要求支付双倍工资已经超过诉讼时效；6、双方劳动关系已经协商解除，协议已经履行完毕，双方的合同关系已经中止，协议已明确双方的争议已经处理完毕，人民法院不应当受理本案。
综合诉、辩双方意见，双方当事人对下列事实明确表示无异议：
原告于1993年2月28日到被告单位从事学生宿舍管理及保洁工作，双方于2013年4月9日签订《解除劳动合同协议书》。
对上列无争议事实，本院予以确认。
双方当事人对本案的争议事实进行了举证、质证，本案争议事实如下：
1、原、被告于2013年4月9日签订《解除劳动合同协议书》是否有效；
2、协议签订后，原告是否继续在被告单位工作；
3、在签订协议前，原告的月平均工资数额；
4、原告申请仲裁是否是超过仲裁时效；
�告刘兴莲为证明其主张的事实，向本院提交了下列证据：
1、姓名分别为伍XX、徐XX、张X、袁XX、陈X、张XB手书证明各一份，拟证明原告于1993年2月28日到被告单位从事宿舍管理和保洁工作；
2、《解除劳动合同协议书》原件一份，拟证明自原告到被告单位工作以来，双方从未签订过劳动合同，也不存在解除劳动合同，协议显失公平，为无效协议；
3、《劳动争议案件申诉材料收据》一份，拟证明原告向彝良县劳动争议仲裁委员会申请过仲裁，该委员会通知如超过5日未作出受理决定，原告可向人民法院起诉；
4、工资花名册五份（其中1995年11月、12月为原件，2011年1-7月、8-12月为复印件），拟证明原告自己1993年起即在被告单位工作，2011年上课期间工资为1600.00元，放假期间工资为400.00元；
5、《角奎中学宿舍管理员聘用合同》一份、《彝良县角奎中学打铃、女生宿舍�理人员聘用协议》二份、《劳动合同终止协议书》一份、《彝良县角奎中学宿舍管理员聘用协议》一份（均系原件），拟证明原告长期在被告单位工作。
经质证，被告彝良县角奎镇中学认为，证据1证人未出庭接受质询，不能确定证据的真实性，对证据的真实性和合法性不予认可；对证据2的真实性、合法性、关联性无异议，但不能证明协议违反法律规定，证据不能证明原告的诉讼主张；对证据3的真实性、合法性、关联性无异议，但不能证明原告方于2014年1月16日向彝良县劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请的主张；证据4中1995年11月、12月的工资花名册无被告单位的盖章，对证据的真实性不予认可；2011年1-7月、8-12月的工资花名册是复印件，也没有被告方的盖章，对证据的真实性不认可；对证据5的真实性、合法性、关联性均无异议，证据证明双方签订的《解除劳动合�协议书》中原、被告之间具有劳动关系。
被告彝良县角奎镇中学为证明其抗辩主张，向本院提交了下列证据：
6、《解除劳动合同协议书》原件一份，拟证明原、被告于2013年4月9日终止劳动关系，被告已与原告结清了2013年4月9日前的所有工资，经济补偿20000.00元已履行完毕，移交完所有手续，协议合法有效；
7、领款单复印件一份，拟证明原、被告协商的经济补偿金已经履行完毕；
8、《临时工工资表》复印件二份，拟证明原告2012年8月-2013年1月上课期间平均工资1600.00元，2013年3月工资2000.00元。
经质证，原告刘兴莲认为，证据6协议书内容显失公平。违反法律规定，协议是无效协议；对证据7、8无异议。
本院认为，证据1虽系手书证明，证人未到庭接受质询，但所证明内容与被告在庭审中所确认的事实相符，内容客观真实，本院予以采信；证据2与证据6系同一份协�，该协议是双方当事人亲自签订，分别系原、被告提交，证据来源合法，证明双方于2013年4月9日协议解除劳动关系，被告补偿原告经济补偿20000.00元的事实，证明内容已为双方当事人所确认，内容客观真实，对证据2、6本院予以采信；证据3系彝良县劳动争议仲裁委员会向原告出具，证据来源合法，证明该委员会于2014年4月16日收到原告申请仲裁的相关材料和如果在5日内未作出受理的决定，原告可以向人民法院起诉，证明内容客观真实，本院予以采信；证据上并未记载于2013年1月16日收到原告的申请材料，不能证明原告于2013年1月16日向彝良县劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请的主张；证据4中1995年11月、12月工资花名册证明的事实已为被告方认可，证明内容客观真实；2011年1-7月、8-12月工资花名册虽为复印件，但与证据8所证明内容一致，内容客观真实，对证据4、8本院予以采信；证据5系原、被告在劳动关系存续期间所订立的聘用合同、终止劳动关系的协议，证据来源合法，证据所证明内容已为双方当事人所确认，内容客观真实，本院予以采信；证据7系双方解除劳动合同后，被告按约定支付补偿款，原告所出具收据，系被告复印于其财务部门，来源合法，证明内容与证据2、6相互印证，且双方当事人均认可已给付的事实，内容客观真实，本院予以采信。
综上所述，本院认定本案事实如下：
原告刘兴莲于1993年2月28日到被告（原名彝良县城关中学）从事女生宿舍管理和保洁工作，未签订劳动合同。2002年6月25日原、被告签订《角奎中学宿舍管理员聘用合同》约定合同期限自2002年8月26日至2003年1月20日，在岗期间每月工资1200.00元；2006年4月7日双方签订《彝良县角奎中学打铃、女生宿舍管理人员聘用协议》约定聘用期限为2006年4月7日至2006年7月31日，月工资为700.00元；2007年3月1日双方订立《彝良县角奎中学打铃、女生宿舍管理人员聘用协议》，约定聘用时间为2007年3月1日至2008年2月28日，月工资为700.00元；2007年12月30日双方签订《劳动合同终止协议书》约定双方解除聘用关系。后原告仍在被告单位工作，2011年3月24日双方签订《彝良县角奎中学宿舍管理员聘用协议》，约定聘用期限为2011年3月24日至2011年8月31日，月工资为1200.00元。合同期满后，原告继续在被告单位从事原工作，双方未签订劳动合同，被告每月给付原告工资1600.00元。2013年4月9日原、被告签订《解除劳动合同协议书》，约定：1、双方于2013年4月9日解除劳动合同；2、被告已于同日支付完原告所有工资；3、被告支付原告经济补偿20000.00元；4、原告于2013年4月9日前办理相关移交手续，并与被告办理劳动合同解除手续；……，7、双方没有其他争议。协议订立当日被告即将经济补偿支付给原告，原告已向被告移交工作，双方已履行完毕合同约定，后原告即离开被告单位，未为被告工作过。
本院认为，原告于1993年2月28日未签订劳动合同到被告单位工作，后虽多次订立聘用协议，但自2011年8月31日聘用协议期满后，双方未续签协议，原告继续在被告单位工作，双方已构成事实劳动关系。2013年4月9日双方自愿订立《解除劳动合同协议书》，被告给予原告经济补偿，原告接受，且于当日履行完毕各项约定，协议系双方真实意思表示；依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的规定，双方协商解除劳动合同并未违反法律规定。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效”的规定，双方于2013年4月9日订立的《解除劳动合同协议书》有效，原告要求确认协议无效的诉讼请求依法不予支持。双方自《解除劳动合同协议书》签订时起劳动关系即已解除，原告所诉在协议签订后其仍在被告单位工作两个月的事实无证据证明，双方的劳动关系已经解除，且解除劳动合同的协议订立后原告未为被告工作过，被告没有支付原告工资的义务，故原告要求被告补发其2013年4月1至2014年10月1日的工资无事实依据，本院不予支持；经济补偿金双方在解除劳动合同时已有约定，且被告已履行完毕，原告已自愿接受，被告没有再给付原告经济补偿的义务；且原告于2013年4月9日与被告协议解除劳动关系，2014年4月16日向彝良县劳动争议仲裁委员会提出申请要求裁决，其申请仲裁已超过一年，依照《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”，第三款“劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，原告申请已经超过仲裁时效期间，彝良县劳动争议仲裁委员会对原告的申请未予受理，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解（一）》第三条“对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”的规定，应驳回原告诉讼请求。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解（一）》第三条�《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款之规定，判决如下：
驳回原告刘兴莲的诉讼请求。
案件受理费10.00元，原告刘兴莲承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昭通市中级人民法院。
审 判 长 肖品莲
人民陪审员 彭 梅
人民陪审员 陈 凯
二〇一四年十二月二日
书 记 员 陈 润