湖南省常德市鼎城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0703民初139号
原告陈光辉，男，1958年1月17日出生。
被告：湖南德江南现代商贸城实业有限公司，住所地：湖南省常德市鼎城区红云街道红云社区三组。
法定代表人：熊勇，该公司董事长。
委托代理人：叶丽莎，女，1992年6月4日出生，该公司法务。委托代理权限为一般授权代理。
原告陈光辉与被告湖南德江南现代商贸城实业有限公司（以下简称德江南公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告陈光辉、被告德江南公司的委托代理人叶丽莎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈光辉诉称：原告2016年4月11日入职被告企业，任公司财务副总监。2016年8月15日发7月份工资时，新任财务总监无端克扣原告的工资，原告与公司相关领导协商不成，于当月18日，申请常德市劳动人事仲裁院仲裁。后来仲裁机构跟被告联系后确认因原告与被告仍在劳动关系存续期间，不属于劳动争议仲裁的范畴，期望内部协商解决。此后，被告取消了原告的打卡名单，但原告仍在办公室上班，原宿舍居住。之后被告停止给原告发放工资。原告于2016年10月24日，向被告提出于2016年10月底解除劳动关系，被告未答复。2016年11月7日，原告再次向常德市劳动争议仲裁院申请仲裁。2016年12月19日仲裁院开庭，原告才搬离被告的宿舍。
原告认为常德市劳动争议仲裁院（2016）常劳字206号裁决书有以下不当：1、庭审过程中被申请人未对劳动人事档案及工资发表质证，仲裁采纳了被申请人伪造的“香港德江南委派”的假证，认定申请人是7月11日与被申请人解除劳动关系；2、被申请人提供的考勤记录是部分记录，没有解除劳动关系的凭证。3、被申请人“3个月试用期”不符合劳动合同法规定，申请人已于2016年5月办理了转正审批。
原告诉至法院，请求判令：一、纠正常德市劳动仲裁院（2016）常劳字206号的不实裁决；二、要求被告补齐2016年6－10月份欠付的工资57000元；三、未签订书面劳动合同2016年5－10月份双倍工资90000元；四、解除劳动关系经济补偿金15000元。
被告德江南公司辩称：对原、被告存在劳动关系无异议。一、原告作为公司高级管理人员在职期间一直掌管公司公章，未与公司签订劳动合同是因原告拒绝签署，不愿加盖公司公章；二、原告在公司的入职申请及员工须知上约定试用期均为三个月，试用期三个月是合法的；三、我方在试用期内解除合同是因原告不能胜任工作，解除合同是合法的；四、原告在被告处工作三个月，根据仲裁认定和考勤记录可知，我方八月份只发七月份截止至7月12日的工资6000元，原告主张10月份还在我处工作不合常理。
根据各方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下法律事实：
一、各方当事人无争议的事实：
1、2016年4月11日，原告陈光辉入职被告德江南公司与被告建立劳动关系，原告按照被告公司的入职要求填写《新员工入职须知》及《拟聘人员登记表》，约定原告任职岗位为财务部门纳税筹划岗位，试用期为三个月，试用期月工资为12000元。
2、2016年8月15日，被告德江南公司只发放了原告7月份半个月的工资6000元，之后停发了原告的工资。
3、2016年11月14日，陈光辉向常德市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2016年12月20日仲裁委员会公开开庭进行了审理，并于2017年1月6日作出[2016]常劳人仲字206号仲裁裁决书，因陈光辉对该仲裁裁决书不服，于2017年1月16日向本院提起诉讼。
二、各方当事人有争议的事实：
1、解除劳动关系的时间。原告认为双方于2016年10月底解除劳动关系。并提供以下证据证据予以证明：
证据1：与德江南《解除劳动关系报告》一份，拟证明被告不支付工资，也不给原告办理离职手续的事实。
证据2：《2017年1月9日与德江南原总监刘朝阳的微信对话记录》一份，拟证明在德江南有办理转正手续，转正工资是15000元（5月份标准）的事实。
被告对原告提交的证据1、证据2有异议。对证据1、证据2形式上的真实性本院予以认可，但该证据并不能证明已经送达给原告公司，且不能根据原告单方制作的《解除劳动关系报告》认定被告不支付工资，也不给原告办理转正手续、离职手续，对该两份证据的关联性本院不予采信。
被告认为，双方解除劳动关系的时间为2016年7月12日。并提供以下证据予以证明：
证据1：《试用期不合格通知》一份，拟证明原告不胜任工作才解除合同，被告解除劳动合同合法的事实；
证据2：《陈光辉在职期间考勤表》一份，拟证明原告只有2016年4月12日至7月11日期间考勤记录的事实。
证据3：证人ＸＸ伟的书面证人证言，拟证明2016年7月8日，因原告陈光辉试用不合格需要办理离职，被告公司财务总监ＸＸ伟找过原告谈话，并向原告出示了试用期不合格通知。
被告提交的三份证据，原告均有异议。本院对被告提交的三份证据其形式上的真实性本院予以认可。结合2016年7月份被告只给原告发放了半个月工资，且原告在庭审中陈述2016年7月29日因公司不设财务副总监一职被告公司高管确实找过他谈话，虽谈话时间有出入，但谈话一事属实，且原告在庭审中认可由其保管的公司公章在7月份交出，也是其职务停止的一种表现。对上述三份证据本院予以认定。
根据本院采信的证据，本院认定如下事实：2016年7月，被告公司财务总监ＸＸ伟找到陈光辉就解除劳动关系进行了谈话。2016年7月12日，被告公司取消了原告陈光辉在被告公司的打卡资格。2016年8月15日，被告公司给原告发7月工资时只发了半个月工资6000元。故原被告双方解除劳动关系的时间应认定为2016年7月12日。
2、没有签订书面劳动合同的原因。
原告认为是被告公司不跟他签署书面劳动合同，但未向本院提交证据。
被告认为是原告不愿意签署书面劳动合同，并提供以下证据予以证明。
证据1：《劳动合同书》三份，拟证明当时和原告同一批进公司的员工都签订劳动合同且公章是原告盖的，仅原告未签订合同，证明是原告本人不愿签劳动合同的事实；
证据2：《证明》一份，拟证明被告德江南公司公章于2016年7月1日在常德市鼎城区公安局申请新公章，并进行备案，新公章编号为43XXX2。
对证据1，本院认为三份劳动合同签订的时间为2016年3-4月，该三份劳动合同上所该的章却是被告德江南公司2016年7月申请使用的编号为43XXX2新公章，对被告提交的该份证据本院不予采信。
对证据2，原告提出异议。本院认为该证据有常德市鼎城区公安局印章许可专用章盖章认可“2016年7月1日被告德江南公司申请新公章并进行备案”的事实，对该证据本院予以确认。
根据本院采信的证据，本院认定如下事实：2016年4月11日原被告建立劳动关系后，被告德江南公司无正当理由一直未与原告陈光辉签订书面劳动合同。
本院认为：本案的争议焦点为被告德江南公司与原告陈光辉解除劳动关系是否符合法律的规定？
原告认为约定试用期三个月违反法律规定，且被告未按照法律要求为原告办理离职手续，应对原告予以赔偿。
被告认为约定三个月试用期符合法律规定，公司一直要求原告办理离职手续，是原告不愿意办理。并提供以下证据予以证明：
证据1：《新员工须知》、《拟聘人员登记表》各一份，拟证明当时约定试用期工资为12000元、试用期三个月的事实；
证据2：《试用期不合格通知》一份，拟证明原告不胜任工作才解除合同，被告解除劳动合同合法的事实；
证据3：证人ＸＸ伟的书面证人证言，拟证明2016年7月8日，因原告陈光辉试用不合格需要办理离职而找过原告谈话，并向原告出示了试用期不合格通知。
对证据1原告没有异议，本院予以确认，对证据2、证据3原告均有异议。对其形式上的真实性本院予以采信，证人ＸＸ伟陈述向原告出示了试用期不合格通知，但其并没有原告签收的相关依据，不能视为原告已经收到了被告公司书面的解除劳动关系的通知，对证据2的关联性本院不予采信。
本院认为，本案被告德江南公司无正当理由未与原告陈光辉签订书面劳动合同，应自与原告建立劳动关系一个月后即2016年5月12日起至劳动关系解除即2016年7月11日止向原告支付双倍工资，扣除已正常支付的工资，被告仍应支付的二倍工资差额为24000元。原被告双方在《新员工须知》、《拟聘人员登记表》中仅约定试用期为三个月，未约定劳动合同期限，故约定的试用期应视为劳动合同期限。合同期满后，原告愿意与被告公司签订《劳动合同》，办理转正手续，被告公司主张在谈话中向被告出示了《试用期不合格通知》，但并未提交其他送达的证据，不能证明《试用期不合格通知》已送达给原告。且《试用期不合格通知中》并未明确原告不合格的原因，被告单方解除劳动关系，取消原告的打卡名单，停发工资等应属于违法解除劳动关系的情形。故被告应向原告支付违法解除劳动关系赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。原告在被告处工资不满半年，经济补偿标准为半个月工资，违法解除合同赔偿金为一个月工资12000元。仲裁裁决书因原告向本院起诉不发生法律效力，故对原告请求纠正[2016]常劳人仲字206号仲裁裁决书的诉讼请求本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十九条、第三十九条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条的规定，判决如下：
一、被告湖南德江南现代商贸城实业有限公司在本判决书生效之日起十五日内向原告陈光辉支付未签订书面劳动合同的双倍工资24000元；
二、被告湖南德江南现代商贸城实业有限公司在本判决书生效之日起十五日内向原告陈光辉支付违法解除劳动关系的赔偿金12000元；
三、驳回原告陈光辉的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告陈光辉负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。逾期不上诉，本判决即发生法律效力。
审 判 员 罗平
二〇一七年三月十五日
代理书记员 唐莉
附相关法条
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力