北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）顺民初字第11523号
原告北京和园景逸大酒店有限公司，住所地北京市顺义区后沙峪地区边河路57号院二区1-9号楼，组织机构代码79210132-7。
法定代表人李占峰，董事长。
委托代理人母波，男，1981年10月26日出生，北京和园景逸大酒店有限公司企管部经理。
被告郭冬梅，女，1970年10月12日出生。
委托代理人李晓丹，北京智勇律师事务所律师。
被告北京中航空港大酒店有限公司，住所地北京市顺义区后沙峪镇香花畦家园甲1号，组织机构代码67820867-3。
法定代表人马华连，总经理。
原告北京和园景逸大酒店有限公司（以下简称和园酒店）与被告郭冬梅、北京中航空港大酒店有限公司（以下简称中航酒店）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告和园酒店的委托代理人母波，被告郭冬梅及其委托代理人李晓丹、中航酒店的法定代表人马华连到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告和园酒店诉称：
郭冬梅于2013年4月23日向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委确认2011年4月27日至2013年3月1日期间我酒店与郭冬梅之间存在劳动关系，并裁决我酒店支付郭冬梅2011年5月27日至2012年4月26日未签订劳动合同双倍工资差额13160元。但是我酒店从没有雇佣过郭冬梅，因此也就不存在劳动关系，郭冬梅系我酒店合作单位中航酒店派到我酒店的技工。2011年10月，我酒店与中航酒店签订了《按摩合作协议》，我酒店以自身的经营环境和设施为条件，中航酒店以提供专业管理和技师为条件共同为消费者提供搓澡、足疗、中医、保健等服务。合同签订后，中航酒店指派郭冬梅等人到我酒店提供服务，我酒店按照合同约定将分成金额按期汇给中航酒店，我酒店与郭冬梅不存在劳动关系。
郭冬梅在劳动仲裁时提供就餐卡、工资表来证明和我酒店存在劳动关系。就餐卡是我酒店根据与中航酒店的合作协议要求，为中航酒店技师提供食堂就餐所制作，工资表是郭冬梅自己制作填写，与我酒店无关，以上皆不能证明郭冬梅与我酒店存在劳动关系。劳动人事争议仲裁委员会根据上述证据，认定我酒店与郭冬梅之间存在劳动关系，裁决我酒店支付郭冬梅未签订劳动合同双倍工资差额显然是错误的。为维护我酒店的合法权益，特诉至法院，请求：1.确认我酒店与郭冬梅2011年4月27日至2013年3月1日期间不存在劳动合同关系；2.判令我酒店不支付郭冬梅2011年5月27日至2012年4月26日期间未签订劳动合同双倍工资差额13160�。
被告郭冬梅辩称：我与和园酒店从2011年4月27日至2013年3月1日期间存在劳动关系，要求法院予以确认。
被告中航酒店辩称：郭冬梅是我酒店雇佣的，我酒店将工资发放给郭冬梅，郭冬梅曾签署过岗位责任书。
经审理查明：
和园酒店和中航酒店于2011年9月29日签订《按摩合作协议》，协议中载明：“一、合作范围：1、中航酒店负责为和园酒店提供正常经营所需要的各类技师，包括搓澡、足疗、中医、保健等。中航酒店需保证技师的手法质量与素质，和园酒店保证按照协议规定按时付给中航酒店相关费用。二、合作期限：2011年10月1日至2012年9月30日。三、收入分配方式：和园酒店将中航酒店技师所做按摩营业额的50%支付给中航酒店，中航酒店需要向和园酒店支付所得50%营业额的税金。每月结算一次，中航酒店收取款项时向和园酒店提供正式税务发票。四、和园酒�的权利义务：5、和园酒店向需要住宿的技师提供良好的住宿环境，保证其正常休息和安全。6、和园酒店根据业务需要为技师提供员工餐。五、中航酒店的权利义务：2、中航酒店负责对技师进行日常管理。”后，和园酒店和中航酒店续签了为期1年的合作协议。和园酒店按照按摩协议向中航酒店每月支付了服务费用，中航酒店亦出具了相应的发票。
郭冬梅在和园酒店期间，和园酒店为郭冬梅办理了酒店就餐卡。郭冬梅签订有《经理岗位承诺书》。2013年2月28日，郭冬梅与中航酒店法定代表人马华连作了离职清算。2013年4月23日，郭冬梅申诉至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会，要求确认其自2011年4月27日至2013年3月1日与和园酒店存在劳动关系，裁决和园酒店支付其未签订劳动合同双倍工资差额、未提前30天通知解除劳动关系代通知金及解除劳动关系经济补偿金。北�市顺义区劳动人事争议仲裁委员会于2013年8月2日作出仲裁裁决，确认郭冬梅与和园酒店自2011年4月27日至2013年3月1日存在劳动关系，裁决和园酒店支付郭冬梅2011年5月27日至2012年4月26日未签订劳动合同双倍工资差额13160元，驳回了郭冬梅的其他申请请求。和园酒店不服该仲裁裁决，持诉称理由及请求诉至本院。
本院审理中，和园酒店提交了与中航酒店签订的2份《按摩合作协议》、内部员工工资表、技师按摩提成表、每月银行付款凭证及发票，并主张郭冬梅是中航酒店派到其处，其已经按期将提成款项汇给了中航酒店，与郭冬梅不存在劳动关系。中航酒店对《按摩合作协议》的真实性表示认可，并认可郭冬梅是其雇佣，其酒店安排郭冬梅负责管理并从中航酒店领取工资后发放给按摩技师。中航酒店亦提交了与和园酒店的合作协议、经理岗位承诺书、保健按摩日创收统计表、和园技师管理开支登记表等。郭冬梅于2011年10月10日签署的经理岗位承诺书内容为：“我自愿担任和园酒店温泉按摩区经理职位。在职期间我保证遵守公司制度。努力开拓市场，充分调动员工积极性。争取效益最大化。在我任职期间我承诺如下：1、重视安全管理，把安全作为头等大事，杜绝安全事故发生。2、遵守国家法律，不从事违法活动。3、合理招备员工，协调好内部矛盾。4、认真、积极协调好与酒店的合作关系。5、及时处理日常工作。6、充分挖掘潜力，积极开拓市场。7、负责及时发放技师提成，提成比例按双方约定执行。8、我的提成数额按公司分成流水额乘以提成比例计算，提成比例按双方约定执行。郭冬梅主张和园酒店日常对其进行管理，故坚持要求确认与和园酒店存在劳动关系。
上述事实，有双方当事人陈述、就餐卡、《按摩合作协议》、付款凭证及发票、《经理岗位承诺书》、技师管理开支登记表等在案证实。
本院认为：劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知第一条明确用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；第二条明确用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的”工作证”、”服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘”登记�”、”报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中郭冬梅与和园酒店均符合建立劳动关系的主体资格，郭冬梅所从事的工作内容系和园酒店的业务组成部分，其工作受和园酒店的管理，双方之间的用工形式符合建立劳动关系的构成要件。加之郭冬梅在和园酒店工作期间，和园酒店为郭冬梅办理了就餐卡等，郭冬梅有理由相信和园酒店系其用人单位。郭冬梅主张与和园酒店自2011年4月27日至2013年3月1日存在劳动关系，和园酒店为证实其与郭冬梅不存在劳动关系，虽提交了与中航酒店签订的《按摩合作协议》，且中航酒店亦认可郭冬梅系其酒店雇佣，但在核实中航酒店客观事实上没有与郭冬梅签订劳动合同的情况下，本院对郭冬梅的主张予以采信。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个�不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会裁决和园酒店支付郭冬梅未签订劳动合同双倍工资差额的数额未超出相关规定的标准，本院予以确认。和园酒店诉讼要求确认与郭冬梅不存在劳动关系并要求判令无需支付郭冬梅未签订劳动合同双倍工资差额，其请求没有法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下：
一、原告北京和园景逸大酒店有限公司与被告郭冬梅自二○一一年四月二十七日至二○一三年三月一日期间存在劳动关系；
二、原告北京和园景逸大酒店有限公司支付被告郭冬梅自二○一一年五月二十七日至二○一二年四月二十六日期间未签订劳动合同双倍工资差额一万三千一百六十元；
三、驳回原告北京和园景逸大酒店�限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告北京和园景逸大酒店有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，将按自动撤回上诉处理。
审 判 长 李 建
人民陪审员 李振涛
人民陪审员 柳显金
二〇一四年三月二十六日
书 记 员 贾清雅