辽宁省大连市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2018）辽02民终5109号
上诉人（原审原告）：张少波，男，1971年7月26日生，无职业。
委托诉讼代理人：戴卫祥，辽宁东亚律师事务所律师。
委托诉讼代理人：余国凡，辽宁东亚律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：大连互感器有限公司，住所地大连经济技术开发区淮河中路73-4号1-3层。
法定代表人：姜德民，该公司董事长。
委托诉讼代理人：赵秀茹，辽宁政德律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘娟，辽宁政德律师事务所律师。
上诉人张少波因与被上诉人大连互感器有限公司劳动合同纠纷一案，不服大连经济技术开发区人民法院（2018）辽0291民初898号民事裁定，向本院提起上诉。本院于2018年6月12日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
张少波上诉请求：请求撤销一审裁定，将本案发回重审。事实和理由：上诉人第一次提出仲裁时要求单位支付经济补偿金是笔误，实际上要求的是经济赔偿金，此次起诉要求补偿金不属于重复起诉。本人第一次起诉时要求的”竞业限制补偿金”实际上是本人在工作期间的劳动报酬，对方单位应支付本人离开单位以后的竞业限制补偿金，本人此次起诉不属于重复起诉。
被上诉人大连互感器有限公司辩称，张少波要求的经济补偿金及竞业限制补偿金仲裁和法院已经处理过，不应重复主张权利。
张少波向一审法院起诉请求：1.判令被告支付原告2003年3月至2015年4月解除劳动合同的经济补偿金187500元。2.被告支付原告2015年4月起解除劳动合同后两年竞业限制补偿金100000元。
一审法院认定的事实为，原告原系被告单位职工，自2003年3月至2015年4月在被告处工作，双方先后多次签订劳动合同，并在合同中约定了竞业限制条款。2013年3月6日双方签订无固定期限劳动合同，期限自2013年3月5日起。同日，双方签订《保密协议书》，其中第四条约定，原告在与被告终止或解除劳动合同后应严格履行本协议。按照《劳动合同法》第二十三条规定，在竞业限制期内，被告应�月支付原告经济补偿金，经双方协商，原告同意在劳动合同期内每年支付伍万元整，劳动合同解除或终止以后不再支付。被告在劳动合同履行期间陆续向原告支付竞业限制补偿金共计260000元。2015年2月27日，原告向被告提交辞职书。2015年4月8日，原、被告双方解除劳动合同，同日，被告向原告出具了解除劳动合同证明书，解除劳动合同的原因为辞职，原告认可在收取该解除劳动合同证明书时自行添加因公司长期拖欠工资，被逼辞职字样。
2015年6月5日，原告就经济补偿金及竞业限制补偿金向大连金州新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委于2015年7月31日作出大金劳人仲裁字[2015]第1215号仲裁裁决书，裁决驳了原告的仲裁请求。原告不服向本院提起诉讼，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金375000元及支付2014年3月至2015年4月竞业限制补偿金50000元�，本院于2015年12月22日作出（2015）开民初字第4196号民事判决，驳回了原告关于违法解除劳动合同赔偿金及竞业限制补偿金的诉讼请求。原告不服提出上诉，并在庭审中放弃了竞业限制补偿金的请求，大连市中级人民法院于2016年4月15日依法作出（2016）辽02民终338号民事判决书，判决驳上诉，维持原判。原告不服申请再审，辽宁省高级人民法院于2016年11月30日作出（2016）辽民申3063号民事裁定书，裁定驳回原告的再审申请。上述法律文书已发生法律效力。2016年12月29日，原告向大连金普新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同赔偿金187500元（2003年一2015年）,该仲裁委员会于2016年12月29日做出大金劳人仲裁字[2017]第198号不予受理决定书，以超过仲裁时效为由对原告的仲裁请求不予受理。原告不服向本院提起诉讼，要求被告支付其解除劳动合同经�补偿金187500元（15000元×12.5个月）,并当庭增加诉讼请求要求被告支付其2015年4月起解除劳动合同后两年竞业限制补偿金100000元（一年为50000元）。2017年9月21日，本院作出（2017）辽0291民初418号民事裁定书，以原告的诉讼请求未经仲裁前置程序且违反一事不再理的原则为由，驳原告的起诉。原告不服提出上诉大连市中级人民法院于2017年12月21日作出（2017）辽02民终9331号民事裁定书，裁定驳上诉、维持原裁定。上述法律文书已发生法律效力。
2018年1月4日，原告向大连金普新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付自2015年4月起解除劳动合同后两年竞业限制补偿金100000元（一年为50000元）,并当庭要求增加解除劳动合同经济补偿金的仲裁请求。该仲裁委员会对其增加的经济补偿金请求认定已经仲裁委员会处理并作出裁决结果，依据一事不再理的原则，决定不予受理且并未进行实体审理。2018年2月8日，该仲裁委员会做出大金劳人仲裁字[2018]0230号仲裁裁决书，对其竞业限制补偿金请求经审理后认定同样违反一事不再理原则，裁决驳原告的仲裁请求。原告不服于法定期限内向本院提起诉讼。
一审法院认为，对判决、裁定已经发生法律效力的案件，当事人不服应通过提起再审解决，当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉的，如构成重复起诉应裁定驳回起诉。本案中，原告在2015年6月5日已就经济补偿金及竞业限制补偿金向大连金州新区劳动人事争议仲裁委员会提出了仲裁申请。在该仲裁委员会驳回其仲裁请求后，原告不服起诉至本院，变更请求为要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，并将劳动仲裁阶段要求支付竞业限制补偿金360000元的请求变更为要求支付2014年3月至2015年4月竞业限制补偿金50000元，后又在该案的二审阶段当庭撤回对竞业限制补偿金的诉请。原告在上述仲裁及诉讼程序中对其诉请作出的以上变更与撤回，其一属于其对该案解除劳动合同经济补偿金、竞业限制补偿金诉请的放弃；其二也直接导致以上仲裁及判决对上述争议事项的裁决生效。故原告本次提出的解除劳动合同经济补偿金、竞业限制补偿金请求均已经劳动争议仲裁委员会及人民法院审理，相关裁判文书已经发生法律效力。原告依法应对其不服事项申请再审而不应再次提起一审民事诉讼。综上，原告本次诉讼就同一被告、同一事实、同一争议事项向被告主张2003年3月至2015年4月解除劳动合同补偿金187500元（15000元×12.5个月）及主张被告支付其2015年4月起解除劳动合同后两年竞业限制补偿金100000元（一年为50000元）的诉讼请求属于重复诉讼，本院不予支持。遂裁定驳回原告张�波的起诉。案件受理费5元，退还原告张少波。
本院审理查明，一审裁定认定事实清楚，证据确实充分。
本院认为，当事人对人民法院已经生效的裁判认为有错误的，应当通过审判监督程序予以救济，不得重复诉讼。本案关于补偿金的诉请，上诉人认为其在2015年申请仲裁时，名义上要求用人单位支付补偿金，实际上是要求赔偿金，本人不构成重复诉讼，按此陈述，则其在2016年二次申请仲裁时，名义上要求用人单位支付赔偿金，实际上是要求补偿金，该诉请已经过诉讼程序，不得再行起诉，一审法院驳回其起诉正确。
关于竞业限制补偿金的诉请，张少波认为本人主张2015年4月合同解除后的竞业限制补偿金与原仲裁申请无关，不属于重复诉讼，查其原仲裁申请，其主张36万元的竞业限制补偿金并没有明确时间段，根据《劳动合同法》第二�三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给付劳动者经济补偿。本院确认该请求是针对整个竞业限制期，仲裁驳回后，张少波仅就2014年3月至2015年4月之间的竞业限制补偿金5万元提出诉讼，其他时段的竞业限制补偿金，无论请求是否有理因超过了法律规定的救济期限而不得诉讼。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十一条规定，裁定如下：
驳回上诉，维持原裁定。
本裁定为终审裁定。
审判长 付 丽
审判员 张真洪
审判员 范瑞瑶
二〇一八年七月十日
书记员 李 玲