四川省遂宁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）遂中民终字第413号
上诉人（原审被告）遂宁市益飞鞋业有限公司，住所地遂宁市经济开发区腾飞路。
法定代表人赵志国，公司经理。
委托代理人（特别授权）张绍波，四川斗城律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）苟容，男，生于1972年9月16日，汉族。
委托代理人（特别授权）张艳，女，汉族，生于1972年5月2日，苟容之妻。
上诉人遂宁市益飞鞋业有限公司（以下简称益飞鞋业公司）因与被上诉人苟容劳动合同纠纷一案，不服四川省遂宁市船山区人民法院于2015年7月16日作出的（2015）船山民初字第1617号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年9月11日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年10月21日公开开庭审理了本案。上诉人益飞鞋业公司的委托代理人张绍波，被上诉人苟容的委托代理人张艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，2010年，原告苟容被被告益飞鞋业公司招用后，被安排在被告处从事机修工作。原、被告分别于2011年3月25日、2012年2月13日、2013年2月1日、2014年1月25日签订固定期限劳动合同，第一份劳动合同未载明合同终止时间，后三份劳动合同的期限均为一年，其中2014年签订的劳动合同终止时间为2015年1月24日。被告益飞鞋业公司未为原告苟容完善相关社会保险，被告益飞鞋业公司自2011年3月起每月向原告发放社会保险补贴200元，2012年1月起每月发放社会保险金300元，2013年4月起每月发放400元。2015年1月26日起原告苟容未再在被告益飞鞋业公司处工作。2015年2月5日原告苟容向遂宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付5个月经济补偿金、完善2010年2月至2010年12月31日期间的社会保险以及支付失业保险金，遂宁市劳动人事争议仲裁委员会于2015年3月23日作出遂劳人仲案字（2015）106号仲裁裁决书，裁决驳回苟容的所有仲裁请求。庭审中，经法庭询问原告明确其要求被告支付养老保险的期间为2010年2月至2011年2月未领取社会保险补贴的一年。
原告苟容在2014年1月-2015年1月的平均工资（含名为社会保险金、解除劳动合同补偿金的补贴）为（2775＋1993＋2803
＋2941＋2775＋2775＋3065＋2775＋2775＋2775＋2775＋2775）÷12月=
2750元（精确至个位）。2014年7月前遂宁市月最低工资为1070元，2014年7月起最低月工资调整为1250元。
原审法院认为，原、被告签订了劳动合同，形成了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的……”的规定，原、被告所签劳动合同于2015年1月24日终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有关支付经济补偿金的情形第五项“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。”的规定，原、被告之间签订的系固定期限劳动合同，劳动合同期满后，被告益飞鞋业公司未提供充分证据证明其向原告苟容提出续订劳动合同，原告不同意续订，且事实上双方已终止劳动合同，故对原告苟容要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，予以支持。其在自2010年2月至2015年1月24日在被告处工作，其要求支付5个月经济补偿符合法律规定，予以支持，按照其劳动合同解除前月平均工资2750元计算为2750元／月×5月=13750元。关于原告主张的失业保险金，按照法律规定，用人单位应当为劳动者参加失业保险，本案中被告益飞鞋业公司未为原告苟容完善相关社会保险，因原告苟容与被告益飞鞋业公司劳动合同终止，根据《失业保险条例》第十四条的规定，原告属非本人意愿中断就业，其符合领取失业保险金的条件，故对原告要求被告益飞鞋业公司支付失业保险金的诉讼请求，予以支持。根据《四川省失业保险条例》第二十一条“失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定......3年以上不满5年的为12个月......”、第二十四条“失业保险金的发放标准，一般按照失业人员原单位所在地同期最低工资标准的70%执行；省人民政府可根据实际情况进行调整。”的相关规定，原告苟容主张的失业保险金损失1070元／月×12月×70%=8988元合理，予以支持。对于原告要求被告支付2010年2月至2011年2月的养老保险金的诉讼请求，根据法律规定，养老保险应当由缴纳义务人向相关养老保险机构直接缴纳，原告要求被告直接向其支付没有法律依据，不予支持。对于原告要求被告支付因未签订无固定期限劳动合同的双倍工资的诉讼请求，因该请求未经仲裁，且该诉讼请求与本案讼争的劳动争议具有可分性，故对该诉讼请求，在本案中不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，第四十七条《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《失业保险条例》第十四条、第十七条、第十八条之规定，判决：“一、被告遂宁市益飞鞋业有限公司于本判决生效后五日内向原告苟容支付经济补偿金13750元；二、被告遂宁市益飞鞋业有限公司于本判决生效后五日内向原告苟容支付失业保险金损失8988元；三、驳回原告苟容的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由遂宁市益飞鞋业有限公司承担。”
宣判后，被告益飞鞋业公司不服，向本院提起上诉。其上诉请求为：1.撤销（2015）船山民初字第1617号民事判决第一、二项，改判驳回被上诉人的全部诉讼请求；2.本案一、二审诉讼费用由被上诉人负担。其主要上诉理由为：1.原审法院认定事实错误。（1）本案中，被上诉人诉称“2015年1月25日，被告突然口头通知原告不用再来上班，单方无故强行解除了与原告的劳动合同”，但原告在一审庭审中并未出示任何证据予以证明，即没有任何证据证明上诉人不让被上诉人继续上班，事实上被上诉人于2015年1月15日、26日继续在上诉人处上班，尔后离开，上诉人多次通知被上诉人，要求他继续工作，而且春节前后，上诉人还专门给被上诉人和龙怀绪发出了书面通知调整工作岗位，但被上诉人不同意到新岗位工作，被上诉人属于自行离开公司，擅自单方解除劳动合同。因此，从证据方面而言，导致双方劳动合同事实上未继续履行的原因在于被上诉人一方，客观上是被上诉人采取旷工的方式自动离职，即被上诉人以擅自离职的行为解除了双方的劳动合同。对此，上诉人出示了《职工考勤表》等证据予以证明。（2）虽然上一年度所签订的合同到期，但被上诉人又继续上了一两天班，同时就表明用人单位愿意继续雇佣被上诉人，而且维持原来的工资待遇不变，根据公司的惯例和安排，应于春节后签订书面劳动合同，但被上诉人在用人单位保持原来待遇情况下自己不愿意续签劳动合同。因此，在本案中，被上诉人系自动离职，不是一审法院认定的双方劳动合同期满终止合同，其提出要求支付经济补偿和失业保险金的诉讼请求不符合法律规定，不应得到支持。2.在社会保险方面，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，即使用人单位未为劳动者办理社会保险手续，也应在经社会保险经办机构补办后仍不能享受社会保险待遇的情况下，才承担赔偿损失的责任。但在本案中，被上诉人没有出示任何证据证明社会保险经办机构不能为其补办社会保险手续。同时，被上诉人系自愿申请以领取社保补贴的方式自行购买社会保险，自行办理社会保险手续，并且事实上，被上诉人也已足额领取了相应的社会补贴（即上诉人已足额支付了上诉人应承担的相应的社会保险费）。因此，原审法院判决上诉人向被上诉人支付失业保险金于法无据。
被上诉人苟容的委托代理人答辩称，益飞鞋业公司是2015年1月26日对员工进行裁员，我方当事人要求公司购买保险，但公司不买，我方当事人应该享受失业保险金。苟容本来是公司设备机修组的人，却被公司安排去从事其他工作。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审庭审中，上诉人益飞鞋业公司向本院提交了如下新的证据：
1.遂宁市益飞鞋业有限公司内部员工调动通知，拟证明2015年2月6日该公司对与员工龙怀绪、苟容的工作岗位进行了调整，将龙怀绪由机修组调整到成型车间一班，将苟容由机修组调整到成型车间二班；
2.益飞鞋业公司2015年2月的员工工资表，拟证明苟容在2015年1月26日仍在公司上班，并领取一天的工资报酬人民币120元。
二审庭审结束后，上诉人益飞鞋业公司于2015年10月21日向本院提供了一份情况说明，即3号证据，拟证明：该公司的机修人员，原属机修车间，统一由公司管理，二O一五年二月六日根据生产需要，撤销机修车间，将机修人员调到各车间、班组管理，苟容调到成型车间二班，龙怀绪调到成型车间一班，工作性质不变。
被上诉人苟容的委托代理人对上列证据经质证认为，对1号、2号证据的真实性、合法性、关联性无异议，对1号证据的证明内容有异议，认为机修组的工作与成型车间工作的性质不同；对3号证据真实性、合法性、关联性不予认可，认为被上诉人系虚假陈述，苟容调整到成型车间上班，工作性质与机修组不同。
本院对以上证据经审查认为，1号、2号、3号证据能够相互印证，证实苟容在劳动合同期满后，公司于2015年2月6日向其发出了调整其工作岗位的书面通知，将员工苟容的工作岗位由机修组调整到成型车间二班，并将员工龙怀绪的工作岗位由机修组调整到成型车间一班，故对1号、2号、3号证据的真实性、合法性、关联性予以确认。2号证据能够与被上诉人的委托代理人张艳在二审庭审中的陈述内容印证，证实苟容在劳动合同期满后，苟容于2015年1月26日在该公司上班一天，其妻子张艳代苟容领取了一天的劳动报酬。
二审中，为查明案件事实，本院依职权赴遂宁市社会保险事业管理局，调取了六份书证，即：
4.基本养老保险个人账户对账单（苟容），拟证明苟容自2013年开始在遂宁市社会保险事业管理局参加社会保险并缴纳养老保险费；2013年，苟容按照上一年即2012年全省城镇非私营单位在岗职工年平均工资的60%一次性缴纳了168个月即14年的养老保险费合计人民币15368.56元；2014年，苟容按照上一年即2013年全省城镇非私营单位在岗职工年平均工资的60%缴纳了本年度共计12个月的养老保险费人民币2352.96元，其后未继续缴纳养老保险费；
5.遂宁市社会保险事业管理局制发的《企业职工基本养老保险政策问答》，拟证明个体参保人员（含与用人单位解除关系的续保人员），在上一年全省在岗职工平均工资的40%—100%（2014年前为60%至100%）范围内自主选择确定养老保险缴费基数，按20%的比例缴纳养老保险费；
6.《遂宁市人力资源和社会保障局关于2011年度企业职工基本养老保险和工伤保险适用上年全省在岗职工平局工资基数的通知》（遂人社办发（2011）145号），拟证明个体参保人员2011年缴纳基本养老费以2010年四川省城镇非私营单位在岗职工年平均工资33112元作为基数；
7.《遂宁市人力资源和社会保障局关于2012年度企业职工基本养老保险和工伤保险适用上年全省在岗职工平局工资基数的通知》（遂人社办发（2012）118号），拟证明个体参保人员2012年缴纳基本养老费以2011年四川省城镇非私营单位在岗职工年平均工资37924元作为基数；
8.《遂宁市人力资源和社会保障局关于2013年度企业职工基本养老保险和工伤保险适用上年全省在岗职工平局工资基数的通知》（遂人社办发（2013）142号），拟证明个体参保人员2013年缴纳基本养老费以2012年四川省城镇非私营单位在岗职工年平均工资43110元作为基数；
9.《遂宁市人力资源和社会保障局关于2013年度企业职工基本养老保险和工伤保险适用上年全省在岗职工平局工资基数的通知》（遂人社办法（2014）124号），拟证明个体参保人员2014年缴纳基本养老费以2013年四川省城镇非私营单位在岗职工年平均工资49018元作为基数。
此外，本院依职权赴遂宁市就业服务管理局走访调查，并收集了三份书证，即：
10.《四川省人力资源和社会保障厅四川省财政厅关于调整失业保险费率有关问题的通知》（川人社发（2015）19号）文件，拟证明2015年3月1日起，四川省失业保险费率暂由现行条例规定的3%降至2%，其中用人单位缴费率从2%降至1.5%，个人缴费率从1%降至0.5%；
11.遂宁市就业服务管理局于2015年11月5日出具的《证明》，拟证实益飞鞋业公司在2010年1月起参加失业保险，但诉求人苟容未在该公司参加失业保险；
12.2015年11月5日本院对遂宁市就业服务管理局进行调查询问制作的调查笔录一份，拟证实用人单位应当为职工缴纳失业保险费，在用人单位缴纳了社会保险费且职工非自愿离职的情况下，职工可以要求获得失业保险金；在用人单位未缴纳失业保险费且职工非自愿离职的情况下，职工不能直接要求用人单位向其支付失业保险金；在职工自愿离职的情况下，其不能获得失业保险金，但其今后重新就业并再次失业后应当获得失业保险金的缴费年限可以连续计算。
上诉人的委托代理人对本院依职权收集的以上证据经质证认为，对真实性、合法性、关联性均无异议。
被上诉人的委托代理人对本院依职权收集的以上证据经质证认为，对4、5、6、7、8、9、10、11号证据的真实性、合法性无异议，对12号证据中李平陈述的真实性、合法性、关联性均无异议。
本院对以上证据经审查后认为，双方对4、5、6、7、8、9、10、11号、12号证据均无异议，本院对4、5、6、7、8、9、10、11号、12号证据的真实性、合法性、关联性予以确认。
二审审理查明，苟容于2012年2月13日、2013年2月1日、2014年1月25日分别向益飞鞋业公司出具《申请书》，内容均为：“遂宁市益飞鞋业有限公司：我自愿申请不由公司购买社会保险，接受公司社保补贴及解除劳动合同经济补偿金，自愿由本人自行购买社会保险，并自行承担社会保险各项相关费用。若发生纠纷，一切法律责任自行负担，与公司无关。特此申请！”苟容分别于2011年3月25日、2012年2月13日、2013年2月1日、2014年1月25日与益飞鞋业公司签订的四份《劳动合同书》中有关社会保险部分的第十条均约定：“社会保险依据乙方情况及乙方要求按下述办法办理：乙方同意以个人名义参加并购买社会保险，甲方按月发给乙方社会保险补助金。”根据双方签订的《劳动合同书》中有关购买社会保险之约定及苟容向益飞鞋业公司出具的《申请书》，2011年1月至12月，益飞鞋业公司每月向苟容支付了社会保险费人民币200元及解除劳动合同补偿金人民币100元；2012年1月至12月，益飞鞋业公司每月向苟容支付了社会保险费人民币300元及解除劳动合同补偿金人民币100元；2013年1月至12月，益飞鞋业公司每月向苟容支付了社会保险费人民币400元及解除劳动合同补偿金人民币100元；2014年1月至12月，益飞鞋业公司每月向苟容支付了社会保险费人民币400元及解除劳动合同补偿金人民币100元。
2014年1月24日，双方的劳动合同到期，双方未续签书面劳动合同。2015年1月26日，苟容在被上诉人益飞鞋业公司的机修组继续工作一天，其妻子张艳并于2015年2月代苟容领取了2015年1月26日的工资人民币120元。上诉人益飞鞋业公司于2015年2月6日向被上诉人苟容发出了《遂宁市益飞鞋业有限公司内部员工调动通知》，对员工龙怀绪、苟容的工作岗位进行了调整，将龙怀绪由机修组调整到成型车间一班，将苟容由机修组调整到成型车间二班。被上诉人苟容收到该调动通知后，并未与上诉人续签下一年度的《劳动合同书》，即自行离开益飞鞋业公司，未再回该公司上班。
二审另查明，苟容于2013年自行到遂宁市社会保险事业管理局缴纳了之前共计168个月即14年的养老保险费合计人民币15368.56元，其于2014年缴纳了本年度共计12个月的养老保险费人民币2352.96元。益飞鞋业公司于2010年1月起在遂宁市就业服务管理局参加失业保险，但诉求人苟容未在该公司参加失业保险。2015年3月1日起，四川省失业保险费率暂由现行条例规定的3%降至2%，其中用人单位缴费率从2%降至1.5%，个人缴费率从1%降至0.5%。
二审经审理查明的其他案件事实与原审法院查明的案件事实一致，本院予以确认。
本院认为，本案的争议焦点是：第一，导致双方终止劳动合同关系的原因是上诉人非自愿解除还是被上诉人自动离职；第二，一审法院判决由益飞鞋业公司支付苟容经济补偿金与失业保险金是否正确。
（一）关于导致双方终止劳动合同关系的原因是上诉人非自愿解除还是被上诉人自动离职的问题
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条（以下简称民事诉讼法解释）规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（以下简称劳动争议解释）第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”劳动争议解释第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。”本案中，双方签订的劳动合同于2015年1月24日到期后，被上诉人苟容于2015年1月26日继续在上诉人处上班一天并领取了工资报酬，双方虽未续签书面劳动合同，但已经形成了事实上的劳动合同关系。上诉人益飞鞋业公司在二审中提供的该公司2015年2月的员工工资表及《遂宁市益飞鞋业有限公司内部员工调动通知》能够相互印证，从而证实双方签订的劳动合同约定的劳动期限于2015年1月24日届满后，上诉人调整了被上诉人的工作岗位，愿意继续招用被上诉人从事相关工作。以上查明的案件事实符合劳动争议解释第十六条第一款规定的双方愿意继续以之前劳动合同约定的条件履行劳动合同的情形。因苟容嗣后离开公司，未与该公司续签书面劳动合同，致使双方的事实劳动合同关系终止。被上诉人苟容在一审起诉时提出系上诉人益飞鞋业公司于2015年1月25日突然口头通知其不用再来上班、系无故强行解除双方的劳动关系，并在一审诉讼中提供了律师对证人冷某龙、罗某全、漆某的调查笔录拟对此予以证实。因证人冷某龙、罗某全、漆某在一审中并未到庭接受法庭的质询，三位证人与被上诉人苟容具有利害关系，且被上诉人苟容本案一审中的陈述与本院查证的事实相悖。此外，被上诉人亦未提供证据证实上诉人调整其工作岗位后必然导致其薪酬待遇和工作性质及内容发生变化。故苟容系自动离职，其提出系上诉人强行解除劳动关系的抗辩理由，缺乏事实依据，本院不予支持。
（二）关于一审法院判决由益飞鞋业公司支付苟容经济补偿金与失业保险金是否正确的问题
首先，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形的，应当认定有效。”本案中，被上诉人苟容分别于2012年2月13日、2013年2月1日、2014年1月25日分别向益飞鞋业公司出具《申请书》，表示接受公司支付的有关解除劳动合同经济补偿金，自愿承担由此产生的一切法律责任。苟容作为完全民事行为能力人，向益飞鞋业公司出具该《申请书》系其本人的真实意思表示，其并未提供证据证实系受公司胁迫所书写，故《申请书》应为合法有效，应当视为苟容对益飞鞋业公司发出的书面承诺。根据双方的口头或书面约定，自2011年1月至2014年12月，苟容实际在益飞鞋业公司领取了解除劳动合同经济补偿金共计人民币4800元。
其次，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”如前所述，本案中，上诉人已经在劳动合同期限届满后，向被上诉人发出了书面通知，调整其工作岗位，并愿意与被上诉人继续履行劳动合同，但被上诉人仅于2015年1月26日在该公司上班一天领取报酬后即不再到公司上班，属于自动辞职行为。此外，苟容已经就解除劳动合同所要求的经济补偿金通过出具《申请书》的方式向益飞鞋业公司发出了要约，该公司虽然未在该申请书上签署意见予以书面承诺同意，但该公司从2011年起至2014年按月向苟容支付了解除劳动合同的经济补偿金人民币100元，已经以民事行为对苟容出具的《申请书》予以了承诺。因此，该《申请书》具有协议的性质，系双方当事人的真实意思表示，应为合法有效，双方均应恪守履行。苟容从益飞鞋业公司逐年实际领取了解除劳动合同经济补偿金共计人民币4800元。上诉人益飞鞋业公司虽然自2011年1月起至2014年12月按月向被上诉人苟容支付了一定数额的社会保险补贴，但上诉人未履行法定义务为被上诉人苟容在遂宁市社会保险事业管理局缴纳养老保险费，苟容嗣后系自行以个体参保的方式购买养老保险，该事实行为符合劳动合同法第三十八条第一款第（一）项规定的“未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”及该法第四十六条第一款第（一）项规定的应当由用人单位向劳动者支付经济补偿的情形，被上诉人苟容在一审中提出要求益飞鞋业公司向其支付经济补偿金的诉讼请求，具有事实依据，亦有法律依据。但一审法院将益飞鞋业公司2014年1月至2014年12月每月向苟容支付的社会保险补贴及解除劳动合同经济补偿金纳入其每月工资总额计算苟容每月的实际工资，从而计算其月平均工资，并据此计算其应当获得的经济补偿金，属于认定事实错误和计算标准错误，本院予以纠正。因苟容实际已经从益飞鞋业公司领取了解除劳动合同的经济补偿金人民币
4800元，该部分款项应当从苟容应当领取的经济补偿金中予以品迭。依照劳动合同法第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”据此，苟容应当领取的经济补偿金应以双方劳动关系终止前12个月的平均工资计算，即计算其平均工资为（1493＋2303＋2441＋2275＋2275
＋2275＋2275＋2565＋2275＋2275＋2275＋2275）÷12月=2250元。其应当获得的经济补偿金应为2250元∕月×5个月－4800元=6450元。因此，上诉人益飞鞋业公司提出其不应向被上诉人支付经济补偿金的上诉请求和上诉理由，缺乏事实依据和法律依据，本院予以驳回。
再者，《失业保险条例》（国务院令第258号）第十四条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。”《四川省失业保险条例》第十七条规定：“具备下列条件的失业人员，可以享受失业保险待遇：（一）已参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非本人意愿中断就业的；（二）已按规定办理失业登记，并有求职要求的。前款第（二）项所称非本人意愿中断就业是指下列情形之一：（一）劳动合同终止的；（二）被单位解除劳动合同的；（三）被单位解聘、辞退、除名或开除的；（四）法律、法规规定的其他情形。”《四川省失业保险条例》第二十条规定：“失业人员领取失业保险金的起始时间自办理失业登记之日起计算。失业保险金由失业保险经办机构按月发放，失业人员凭失业保险经办机构开具的失业保险金的单证到指定银行领取。”本案中，从查明的案件事实看，益飞鞋业公司在遂宁市就业管理局为公司职工参加了失业保险，但未为苟容参加失业保险，苟容现已经与益飞鞋业公司解除了事实劳动关系。苟容虽在一审诉讼中提出要求益飞鞋业公司支付失业保险金8988元的诉讼请求，但因劳动者是否享受并领取失业保险金的问题，属于政府职能行政部门的管理范围，不属于人民法院审理民事案件的处理范畴，因此对苟容提出的该诉讼请求，人民法院不予审理。苟容可根据《四川省失业保险条例》第二十条之规定，就其享受失业保险待遇的问题向相关行政主管部门主张权利。原审法院认定苟容系非本人意愿中断就业，符合领取失业保险金的条件，判决支持苟容要求益飞鞋业公司支付失业保险金的诉讼请求，属于认定事实错误及实体处理错误，本院予以纠正。因此，上诉人提出其不应向苟容支付失业保险金损失的上诉请求成立，本院予以支持。
综上，上诉人益飞鞋业公司提出的上诉请求和理由，部分具有事实依据和法律依据，本院予以部分支持。原判认定事实部分错误，适用法律不当，实体处理错误，本院予以纠正。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销遂宁市船山区人民法院（2015）船山民初字第1617号民事判决；
二、被告遂宁市益飞鞋业有限公司于本判决生效后五日内向原告苟容支付经济补偿金人民币6450元；
三、驳回原告苟容的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费人民币10元，减半收取5元，由遂宁市益飞鞋业有限公司负担；二审案件受理费人人民币10元，由遂宁市益飞鞋业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱 力
审 判 员 廖琼英
代理审判员 姚梓佳
二〇一五年十一月十七日
书 记 员 姚 林