福建省泉州市丰泽区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）丰民初字第4173号
原告黄捷涛，男，1989年7月4日，汉族，住福建省。
被告上海益中亘泰物业管理有限公司泉州分公司，地址泉州市。
负责人朱春堂，该分公司总经理。
委托代理人骆红梅，女，1983年10月6日出生，汉族，住江西省。
原告黄捷涛与被告上海益中亘泰物业管理有限公司泉州分公司劳动争议纠纷一案，本院分别于2014年9月15日立案受理后，于2014年10月18日公开开庭进行审理。原告黄捷涛，被告上海益中亘泰物业管理有限公司泉州分公司（下称亘泰物业公司）委托代理人骆红梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄捷涛诉称，一、原告于2012年2月18日入职，同年4月28日才签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告第二月的工资是1473元，被告应当赔偿原告第二个月的工资1473元。另，被告提供的2012-2013年合同前部分造假，因为合同上有原告手机号码1526074****，该手机号是2012年4月之后办的，签订合同的时间是2月份，2012年-2013年合同约定工资是1500，而不是1400，转正后工资是1800，而不是1400，且从银行存款历史交易明细清单里看，2012年的6月28日原告的工资已经就是2127，这是转正之后的工资，如果转正工资是1400，原告的工资不可能2000元以上。二、原告每天工作7.5小时，公司实行综合计算工时工作制，劳动法规定每月工作不超过166.64小时（8小时×20.83天），超出为加班，被告未足额支付加班费（包括法定节假日），应补偿原告从2012年11月开始至2014年6月的加班费，共计算14624.9元。三、原告于2012年2月18日入职，到2014年6月20日还没有带薪休息过，根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假，对应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原告共上了2年4个月的班，累计带薪年休假11天，2012-2013日工资约80元，2013-2014日工资约100元，共计（5×80＋6×100）×300%=3000元。四、申请人于2012年2月18日入职，直至2013年3月才办理医保社保，被告以不办医保奖励50元，办医保扣100多元为由诱惑职工，根据《中华人民共和国社会保险法》第58条规定，企业给员工办理医保社保是义务，要求被告为原告补缴1年的医保和社保。五、根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，被告应支付原告经济赔偿金6926.5元。请求依法判令：1、被告支付原告未及时签订劳动合同的二倍工资1473元。2、被告支付原告2012年11月至2014年6月的超时加班费14624.9元。3、被告支付原告带薪年休假3000元。4、被告为原告补缴一年的医保、社保。5、被告支付原告解除劳动合同赔偿金6926.5元。6、被告把劳动合同给予所有员工一份，帮助所有员工办理医保社保，发工资时给员工工资条。
被告亘泰物业公司辩称，维持仲裁裁决意见，驳回原告的其他诉讼请求。
经审理查明，2012年2月17日，原告黄捷涛受聘于被告亘泰物业公司任电工，实行综合计算工时工作制（一年工作时间不超过国家规定标准工作时间，职工全年月平均工作时间为166.64小时）。原告每月工作26天，每天工作7.5小时为满勤。2012年2月20日，原、被告签订劳动合同，合同期限自2012年2月17日起至2013年12月31日止，试用期工资为1400元；试用期满后，月薪1000元，超时津贴400元。后双方又签订一份劳动合同，合同期限自2013年1月1日起至2014年12月31日止，从事工勤岗位，实行综合计算工时工作制，平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。基本工资1000元／月，值班津贴1500元／月。2012年11月至2014年6月期间，原告累计上班507天5小时，其中在法定节假日上班累计10天。原告在被告处工作期间，未曾休过带薪年休假。2014年6月28日起，原告未到被告公司上班。被告为原告办理和缴纳2013年2月至2014年7月期间的养老保险和医疗保险。2014年7月10日，原告向泉州市丰泽区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决亘泰物业公司支付黄捷涛未及时签订劳动合同的二倍工资3317元，2012年11月至2014年6月期间的加班费14624.9元，带薪年休假工资2700元，补缴一年的社保医保，解除劳动合同的赔偿金6926.5元。2014年8月22日，泉州市丰泽区劳动争议仲裁委员会作出泉丰劳仲案（2014）171号裁决书，裁决亘泰物业公司应在本裁决书送达之日起十五日内支付黄捷涛应休未休年休假工资报酬2019.5元，驳回黄捷涛的其他诉讼请求。黄捷涛不服，向本院提起诉讼。
另查，2012年11月至2014年6月期间的工资如下：2012.11.21-12.20的工资出勤工资1000元、加班工资0元、岗位津贴1500元、工资补发100元、社保补助50元，实发2650元；2012.12.21-2013.1.20工资出勤工资1000元、加班工资288.46元、岗位津贴1500元、工资补发200元、社保补助50元，实发3038元；2013.1.21-2013.2.20工资出勤工资1000元、加班工资0元、岗位津贴1500元、工资补发200元、社保补助50元，实发2750元；2013.2.21-2013.3.20工资出勤工资1000元、加班工资0元、岗位津贴1500元、工资补发150元、养老92元、失业11.5元，实发2547元；2013.3.21-2013.4.20工资出勤工资1000元、加班工资576.92元、岗位津贴1500元、工资补发150元、养老92元、失业11.5元，实发3123元；2013.4.21-2013.5.20工资出勤工资1000元、加班工资480.77元、岗位津贴1500元、工资补发200元、社保补助36元、养老92元、医疗36元、失业11.5元，实发3005元；2013.5.21-2013.6.20工资出勤工资1000元、加班工资576.92元、岗位津贴1500元、工资补发250元、养老92元、医疗36元、失业11.5元，实发3188元；2013.6.21-2013.7.20工资出勤工资1000元、加班工资0元、岗位津贴1500元、工资补发200元、养老92元、医疗41.2元、失业11.5元，实发2555元；2013.7.21-2013.8.20工资出勤工资1000元、加班工资240.38元、岗位津贴1500元、工资补发200元、养老92元、医疗41.2元、失业11.5元，实发2796元；2013.8.21-2013.9.20工资出勤工资1000元、加班工资384.62元、岗位津贴1500元、工资补发200元、养老93.6元、医疗41.2元、失业11.7元，实发2938元；2013.9.21-2013.10.20工资出勤工资1000元、加班工资576.92元、岗位津贴1500元、工资补发200元、养老138.4元、医疗41.2元、失业17.3元，实发3080元；2013.10.21-2013.11.20工资出勤工资1000元、加班工资240.38元、岗位津贴1500元、工资补发300元、养老116元、医疗41.2元、失业14.5元，实发2868元；2013.11.21-2013.12.20工资出勤工资1000元、加班工资0元、岗位津贴1500元、工资补发200元、养老116元、医疗41.2元、失业14.5元，实发2529元；2013.12.21-2014.1.20工资出勤工资1000元、加班工资240.38元、岗位津贴1500元、工资补发200元、养老116元、医疗41.2元、失业14.5元，实发2768元；2014.1.21-2014.2.20工资出勤工资1000元、加班工资0元、岗位津贴1500元、工资补发200元、养老116元、医疗41.2元、失业14.5元，实发2529元；2014.2.21-2014.3.20工资出勤工资1000元、加班工资144.23元、岗位津贴1500元、工资补发200元、养老116元、医疗41.2元、失业14.5元，实发2672元；2014.3.21-2014.4.20工资出勤工资1000元、加班工资480.77元、岗位津贴1500元、工资补发200元、养老116元、医疗41.2元、失业14.5元，实发3009元；2014.4.21-2014.5.20工资出勤工资1000元、加班工资162.5元、岗位津贴1500元、工资补发100元、养老116元、医疗41.2元、失业14.5元，实发2591元；2014.5.21-2014.6.20工资出勤工资1000元、加班工资384.62元、岗位津贴1500元、工资补发200元、养老116元、医疗41.2元、失业14.5元，实发2913元。
以上事实有劳动合同两份、泉丰劳仲案（2014）171号裁决书及庭审笔录等证实，双方当事人均无异议，本院予以确认。
本院认为，原告黄捷涛与被告亘泰物业公司自2012年2月17日至2014年6月28日期间存在劳动关系。现双方一致确认劳动关系于2014年6月28日解除，对原告提出的各项诉求，评析如下：
一、关于原告请求被告支付未及时签订劳动合同双倍工资差额1473元的问题。《劳动合同法》第八十二条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告于2012年2月17日应聘并入职被告公司，双方于2012年2月20日签订期限自2012年2月17日至2013年12月31日止的劳动合同，后双方又续签订期限自2013年1月1日至2014年12月31日止的劳动合同，被告并未逾期与原告签订书面劳动合同，故原告的该项诉讼请求没有事实之依据，依法不予支持。
二、关于原告请求被告支付2012年11月至2014年6月期间超时加班工资14624.9元的问题。虽然原、被告在劳动合同中约定，实行综合计算工时工作制，但《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：企业因生产特点，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第七条第二款规定：地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。福建省劳动厅（福建省人力资源和社会保障厅）闽劳社文（2006）30号《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制问题的通知》及闽人社文（2012）115号《关于进一步规范企业实行综合工时工作制和不定时工作制有关问题的通知》规定：各地企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制由各级劳动和社会保障局审批，并对省、设区市、县（市、区）劳动和社会保障部门各自审批权限进行了界定。本案被告未提供证据证明其与原告约定对原告工作岗位实行综合计算工时工作制，应当认定该岗位实行标准工时制，根据《》和《》的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度，原告工作时间超过法定时间的，被告应根据相关法律规定支付原告加班费。
本案中，原告加班工资包括延时加班费及法定节假日加班费。原告在2012年11月21日至2014年6月20日期间，累计上班507天（每天7.5小时）5小时，其中法定节假日上班10天，故原告工作日折算为小时，工作合计为3732.5小时（497天×7.5小时＋5小时），另法定节假日工作时间为75小时（10天×7.5小时）。按标准工时制计算，职工全年月平均工作日20.83天／月，工作小时数以月工作日乘以每日8小时，原告在2012年11月21日至2014年6月20日期间应出勤小时数合计为3166.16小时（20.83天／月×8小时×19个月），故延时加班小时数为566.34小时（3732.5小时-3166.16小时），法定节假日工作小时数合计为75小时（10天×7.5小时／天）。关于原告时薪的数额，小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时），原告每月工资2500元（基本工资1000元＋岗位津贴1500元），按标准工时制折算原告时薪为14.37元（2500元／月÷21.75天÷8小时），加班工资合计为15440.71元［延时加班工资（566.34小时×14.37元）×150%＋法定节假日加班工资（10天×7.5小时×14.37元）×300%］，扣除被告已支付原告的加班工资4777.87元（288.46元＋576.92元＋480.77元＋576.92元＋240.38元＋384.62元＋576.92元＋240.38元＋240.38元＋144.23元＋480.77元＋162.5元＋384.62元），被告应支付原告加班工资10662.84元。
三、关于原告请求被告支付带薪年休假工资3000元的问题。被告亘泰物业公司未安排原告黄捷涛休年休假，亦未支付原告未休年休假的工资。因此，被告应按《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，向原告支付带薪年休假工资报酬。原告于2012年2月17日入职，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，工作已满1年不满10年的，年休假5天，故原告工作第二年开始才享受带薪年休假的权利。《职工带薪年休假条例》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。原告带薪年休假天数为5天（319天／365天×5天＋131天／365天×5天），计算时还应扣除被告已付工资，鉴于被告同意支付原告带薪年休假工资报酬2019.15元，予以照准，被告应支付原告带薪年休假工资报酬2019.15元。
四、关于原告请求被告补缴一年的社保、医保的问题。根据国务院颁布的《社会保险费征缴暂行条例》规定，用人单位应按规定为劳动者缴纳社会保险费用，缴费单位应当按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，并在规定期限内缴纳。未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。被告公司未给原告缴纳2012年2月至2013年1月期间的社会保险费的行为违背的是国家有关行政法规的规定，属于由行政法规调整的行政关系，而不属于平等主体间的民事关系，因此，不应当由人民法院主管。
五、关于原告主张被告违法解除劳动合同，并依据《劳动合同法》第八十七条的规定，请求被告支付赔偿金的问题。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。该条款规定了用人单位因违法解除或者终止劳动合同而应承担的责任，其适用的前提是用人单位存在违法解除或者终止劳动合同的情形。本案中，原告向用人单位即被告提出解除劳动合同，被告并未向原告提出解除或者终止劳动合同，故原告主张依据《劳动合同法》第八十七条的规定并要求被告支付用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿金，缺乏事实和法律依据，不予支持。
六、关于原告要求被告为其他员工办理医保、社保，交付员工工资条及书面劳动合同的问题。在庭过程中，原告经本院释明之后，自愿撤回该项诉求，符合法律规定，予以准许。
综上，本院认为，原、被告之间存在劳动合同关系，双方均确认劳动合同于2014年6月28日解除，系双方的真实意思表示，予以确认。原告于2012年2月27日入职被告公司，双方于2012年2月20日签订劳动合同，后又签订一份2013年1月1日至2014年12月31日的劳动合同，故原告主张被告未及时签订劳动合同并要求被告支付未及时签订劳动合同双倍工资差额1473元，缺乏事实和法律依据。关于加班工资的问题，虽然原、被告约定实行综合计算工时工作制，但该劳动合同未经劳动行政部门审批未生效，本院认定在原告岗位实行标准工时制，被告应按法律规定支付原告加班工资10662.84元。原告在被告处工作逾两年，根据规定，满1年以上每年可休带薪年休假5天，而被告并未安排原告休带薪年休假，故应支付原告带薪年休假工资，被告对仲裁裁决书裁决应支付原告带薪年休假工资2019.15元无异议，予以照准。关于原告主张被告违法解除或终止劳动合同，应支付原告赔偿金的问题，本案中，原告向用人单位即被告提出解除劳动合同，而被告并未向原告提出解除或者终止劳动合同，故原告主张依据《劳动合同法》第八十七条的规定并要求被告支付用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿金，缺乏事实和法律依据，不予支持。原告自愿撤回第六项诉求，系其自愿处分自己的诉讼权利，予以照准。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条、第三十一条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告上海益中亘泰物业管理有限公司泉州分公司应于本判决生效之日起三日内支付原告黄捷涛加班工资差额10662.84元；
二、被告上海益中亘泰物业管理有限公司泉州分公司应于本判决生效之日起三日内支付原告黄捷涛带薪年休假工资2019.15元；
三、驳回原告黄捷涛的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告上海益中亘泰物业管理有限公司泉州分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。
审判员 王伟坤
二〇一四年十二月十四日
书记员 汪珊珊
附：主要法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
执行申请提示
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十五条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。