福建省福州市仓山区人民法院民 事 判 决 书（2014）仓民初字第3152号原告福州安康能源科技有限公司，住所地福州市金山街道。法定代表人钱育忠，总经理。委托代理人许传清，福建扬航律师事务所律师。被告田微，女，1984年11月4日出生，汉族，住福州市仓山区。原告福州安康能源科技有限公司因与被告田微劳动争议纠纷一案，向本院提起诉讼。本院受理后，依法由审判员张文捷适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人许传清、被告田微到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2013年4月9日，被告入职原告公司，主要从事公司办公室的日常工作，而不是从事外贸业务员工作。被告作为具体负责与聘用的劳动者签订《劳动合同》等项工作，有义务和责任向原告提出双方应当签订《劳动合同》，而被告却一直未向原告提出该项请求，故意有怠于履行自己的职责和义务。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，该条文的立法本意是“对用人单位故意不签订书面劳动合同或者拖延签订劳动合同，以及故意不与劳动者订立无固定期限劳动合同的违法行为”的一种惩罚性赔偿制度，被告有怠于履行自己的职责，向原告主张2013年5月9日至2014年3月31日未签订书面劳动合同的另一倍工作人民币31，800元，是缺乏事实和法律依据。因此，福州市仓山区劳动争议仲裁委员会不顾本案客观事实，作出闽榕仓劳仲案（2014）决字035号裁决书，是错误的裁定。为此，原告诉至本院。原告请求：福州市仓山区劳动争议仲裁委员会闽榕仓劳仲案（2014）决字035号裁决书第一项裁决是缺乏事实和法律依据的，是错误的裁定，判令原告无需支付给被告2013年5月9日至2014年3月31日未签订书面劳动合同的另一倍工资人民币31，800元，被告并承担本案诉讼费。被告辩称，2013年4月9日，被告入职原告公司，所从事的职位自始至终就是外贸业务员，被告从未参与或负责原告公司的人事事项。在被告申请劳动仲裁的过程中，劳动仲裁机构曾多次到原告公司取证了解情况，在劳动裁决书中亦查明被告在原告公司中从事的是外贸业务员工作。原告不仅未按照法律规定与被告签订劳动合同，也未按法律规定为被告缴纳社保，更过分的是于2014年3月31日17点30分下班的最后一刻，简单粗暴的突然告知被告今后终止工作。原告严重歪曲扭曲事实，完全未承担企业该有的社会责任和基本道德准则，违背了法律要求的诚实信用原则，是对社会基本道德准则的粗暴践踏，亦是对处于弱势地位被告的欺凌。被告请求：依法判决。经审理查明，2013年4月9日，被告入职原告公司，从事外贸业务员工作。入职时双方未签订书面劳动合同，原告也未为被告办理社会保险。双方口头约定每月固定工资3，000元，每月15日发放上月工资。2013年5月16日，原告向发放2013年4月9日至30日工资2，200元。2013年6月17日，原告向被告发放2013年6月份工资3，000元。2013年7月17日、8月16日、9月16日、10月16日、11月15日，原告向被告发放2013年6月份、7月份、8月份、9月份、10月份工资各3，100元。2013年12月17日，原告向被告发放2013年11月份工资3，000元。2014年1月18日、2月18日，原告向被告发放2013年12月份、2014年1月份工资各3，100元。2014年3月19日，原告向被告发放2014年2月份工资3，000元。自2014年4月1日，被告离开了原告单位。2014年4月3日，被告向福州市仓山区劳动争议仲裁委�会申请仲裁，要求1.支付2013年4月9日至2014年3月31日期间未签订劳动合同的另一倍工资31，800元；2.为被告补缴2013年4月至2014年3月期间的社保；3.支付违法解除劳动关系赔偿金6，000元；4.支付2014年3月份工资及工资押金4，000元。2014年6月，原告向被告支付了2014年3月份工资及工资押金4，000元。2014年8月27日，福州市仓山区劳动争议仲裁委员会作出闽榕仓劳仲案（2014）决字035号裁决书，裁决如下：一、福州安康能源科技有限公司应于本裁决生效后五日内一次性支付田微2013年5月9日至2014年3月31日未签订书面劳动合同的另一倍工资人民币31，800元；二、驳回田微的其他仲裁申请。为此，原告诉至本院。庭审中，被告确认另一倍工资人民币31，800元是依据每月工资3，000元×10.6个月=31，800元计算而来。上述事实有原告提交的闽榕仓劳仲案（2014）决�035号裁决书、被告提交的银行明细对账单及原、被告庭审陈述为证。本院认为，原、被告虽未依法签订书面劳动合同，但自用工之日起双方已建立了事实上的劳动关系。原告认为无需向被告支付另一倍工资人民币31，800元主要依据是参照北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于劳动争议案件若干疑难问题的解答意见（征求意见稿）（2013）第33规定“用人单位法定代表人、高管人员或人事管理部门负责人未与用人单位订立书面劳动合同并依据《劳动合同法》第八十二条规定向用人单位主张‘二倍工资’的，应否支持用人单位的人事管理部门负责人依据《劳动合同法》第八十二条规定向用人单位主张‘二倍工资’的，如用人单位能够证明订立劳动合同属于该人事管理部门负责人的工作职责，可不予支持。有证据证明人事管理部分负责人向用人单位提出签订劳动合同，而用人单位予以拒绝的除外”。首先，该解答意见缺乏普遍适用性，不能作为判决的依据。其次，原告认为被告工作职责是与聘用的劳动者签订《劳动合同》，虽提供证人钱某与陈秀云出庭作证，但钱某与陈秀云系原告公司职员，与原告具有利害关系，且原告无其他证据相佐证，故证人钱某与陈秀云的证言不具有证明力，无法证明被告系人事管理部门负责人。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”之规定，被告于2013年4月9日入职，据此推算2013年5月8日满一个月，故原告应向被告支付2013年5月9日至2014年3月31日未签订劳动合同另一倍工资计人民币31，800元。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，�会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费”和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”之规定，补缴社会保险费用不属于法院受理的范围。关于解除劳动赔偿金6，000元，因被告无证据证明系原告解除双方的劳动关系，故原告无需支付。2014年3月份工资及工资押金4，000元，被告确认原告已支付。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：原告福州安康能源科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告田微2013年5月9日至2014年3月31日未签订书面劳动合同的另一倍工资人民币31，800元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。审判员  张文捷二〇一四年十月十八日书记员  黄灵庄