山东省滕州市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0481民初4383号
原告：王晓杰，女，1979年12月23日出生，汉族，原籍天津市汉沽区新开南路新村南里*号楼***号，现住滕州市。
委托诉讼代理人：梁伟，山东善国律师事务所律师。
被告：滕州俊岩商贸有限公司，住所地滕州市善国中路1号。
法定代表人：王峻岩，执行董事。
委托诉讼代理人：马磊，滕州市龙泉塔法律服务所法律工作者。
原告王晓杰与被告滕州俊岩商贸有限公司（以下简称俊岩公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2017年6月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王晓杰的委托诉讼代理人梁伟到庭参加了诉讼，被告俊岩公司的委托诉讼代理人马磊亦到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王晓杰向本院提出诉讼请求：判令被告支付2015年7月28日至2017年6月23日共计23个月的工资46000元及2015年8月27日至2016年7月27日共计11个月的未签订劳动合同的加倍工资22000元。事实和理由：2015年7月28日，原告到被告俊岩公司从事空调安装卡信息录入工作，双方约定每月工资2000元。双方未签订劳动合同，被告俊岩公司至今分文未付。为此，诉至法院。
被告俊岩公司辩称，与原告王晓杰不存在劳动关系，原告王晓杰亦未在被告处实际工作，原告王晓杰的诉求无事实依据和法律依据，请求法院予以驳回。
经审理查明：被告俊岩公司系2015年2月26日经滕州市工商行政管理局核准成立的由自然人投资的有限责任公司，法定代表人为王峻岩，职务为执行董事兼经理。2017年6月，王峻岩因涉嫌刑事犯罪被吉林省公安机关刑事拘留，现该案正在审理中。庭审中，原告王晓杰与被告俊岩公司均认可双方未签订劳动合同。2017年6月26日，原告王晓杰作为申请人向滕州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于次日作出滕劳人仲案字[2017]第246号决定书：对王晓杰的申诉，本委不予受理。原告王晓杰不服此决定，遂于同日诉至本院。庭审中，原告王晓杰的特别授权委托诉讼代理人梁伟提交了加盖被告俊岩公司印章的2017年6月23日出具的离职证明、离职工作交接单、空调安装卡信息录入网络截图、加盖被告俊岩公司印章的原告王晓杰之夫侯某2017年6月23日的离职证明、侯某、张某1、朱某的证人证言，用以证明原告王晓杰自2015年7月至2017年6月与被告俊岩公司存在劳动关系、被告俊岩公司许诺原告王晓杰每月工资2000元且在此期间被告俊岩公司亦未向原告王晓杰支付分文工资之主张；被告俊岩公司的特别授权委托诉讼代理人马磊对此予以否认，提出了被告俊岩公司公章系原告王晓杰之夫侯某私自加盖、原告王晓杰从未在被告俊岩公司工作且被告俊岩公司亦未与原告王晓杰约定每月工资2000元之抗辩主张，并提交了2016年1月1日至2017年7月被告俊岩公司对员工的考勤记录表、2015年8月至2017年5月被告俊岩公司的工资发放表及转账记录、证人王某、张某2、崔某的证言加以证明。
上述事实，有原、被告陈述、仲裁决定书、考勤记录表、工资发放表及转账记录、证人证言等证据在卷为凭。
本院认为，追索劳动报酬纠纷系劳动合同纠纷的类型之一，是指劳动者与用人单位在履行劳动合同期间，因劳动报酬发生的争议。前提条件是劳动者必须与用人单位存在劳动关系（事实劳动关系）。劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。其本质是依附性，体现在人身依附性和业务依附性两个方面。劳动者是符合劳动法规定的条件参加劳动，并以劳动报酬为主要生活来源的人。劳动者的合法权益受法律保护。用工单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动关系属于实践性社会关系而非诺成性社会关系，应以用工的实践行为而非书面或口头用工合意为劳动关系成立的标志。依据相关规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，判断劳动关系成立应从以下几个方面进行审查：一、实体审查。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同的，判断劳动关系成立与否应审查是否符合以下三方面条件：⑴、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；⑵、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；⑶、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、证据审查。根据劳动和社会保障部上述通知第二条的规定，用人单位未与劳动者订立劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：⑴工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；⑵用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；⑶劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；⑷考勤表；⑸其他劳动者的证言等。
根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十一条“人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任”之规定，我国民事诉讼举证责任承担的一般原则为法律要件分类说。即从法律规范要件分类出发，在对实体法律规范结构分析的基础上，根据法律规范的语义和构造分析法律规范的原则、例外以及基本规范与反对规范之间的关系，以此为分配举证责任的方法。该说认为，凡主张权利存在的当事人应当对权利发生的法律要件存在的事实负举证责任，否认权利存在的当事人应当就权利妨碍法律要件、权利消灭法律要件或者权利限制法律要件存在的事实负举证责任。在出现待证事实真伪不明时，法官根据这种举证责任分配的规则，对真伪不明的待证事实进行归类，确定对该事实负有举证责任的当事人，并据此判决由其承担不利后果。就本案而言，依上述规定，原告王晓杰须举证证明与被告俊岩公司存在事实劳动关系、被告俊岩公司许诺其工资为每月2000元且至自2015年7月28日至2017年6月23日共下欠23个月的工资68000元。
我国民事诉讼“高度盖然性”的证明标准认为，在法律真实的证明要求下，以处分原则和辩论原则为基础，当事人应当对自己的主张举证，如果原告举证证明了自己主张的事实，举证责任就转移给对方当事人。对方当事人也举证证明自己的反驳意见，如果每一方举出的证据对某一事实的证明无法达到事实清楚，证据确凿的情况下，对某一事实存在的论据的分量和证明力比反对该事实存在的证据更有说服力，或者比反对证明其真实性的证据可靠性更高，对盖然性较高的事实予以确认。即在民事诉讼中，负有举证责任的一方当事人，其最终所证明的结果能达到一般具有普通常识的正常人认为具有某种必然的或合理的盖然性或确信程度就够了，并非要像刑事案件要求的那样，必须达到按情理无可置疑的证明标准。具体到本案，原告王晓杰的特别授权委托诉讼代理人梁伟庭审时提交的加盖被告俊岩公司印章的2017年6月23日出具的离职证明及离职工作交接单、空调安装卡信息录入网络截图、证人侯某、张某1、朱某的证言，未能形成完整的证据链条，不符合证据的真实性、合法性、关联性特征，因而不能作为本案证据。且原告王晓杰诉称的被告俊岩公司自2015年7月28日至2017年6月23日共下欠其23个月的工资共计68000元，亦未能提交向被告俊岩公司催要的充分有效证据，因而这既不符合日常生活经验法则，又有违生活常理。因而原告王晓杰既未举证证明接受被告俊岩公司的劳动管理从事每月2000元工资的信息录入工作且受被告俊岩公司规章制度的管束，又未举证证明被告俊岩公司下欠其工资68000元。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”之规定，原告王晓杰应承担对其不利的诉讼后果。这不仅符合公序良俗，而且亦与法律规定的诚实信用原则相一致。根据《中华人民共和国民法通则》第四条“民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则”及第七条“民事活动应当尊重社会公德，不得损害社会公共利益”之规定，当事人进行民事活动不仅要遵守法律，而且还要符合公序良俗及诚实信用原则。公序良俗即公共秩序与善良风俗的简称，公共秩序谓为国家社会之存在及其发展所必要的一般秩序，而善良风俗谓为社会国家之存在发展所必要的一般道德。民法的公序良俗原则在本质上是道德原则的法律化，一方面是指民事主体在参与民事活动时，在不违背法律强制性规则的条件下，可以以公共秩序的一般要求和善良风俗习惯进行民事行为；另一方面，民事纠纷的裁决者在法律规定不足或不违背强制性法律规范的条件下，可以适用公共秩序的一般要求与善良风俗习惯处理纠纷。诚实信用原则是公民在社会经济活动中应当遵守的基本道德准则，也是社会主义核心价值观的重要内容。它要求民事主体在民事活动及诉讼活动中要恪守诺言，诚信不欺，不因追求个人利益而损害社会或他人利益，这在《中华人民共和国民事诉讼法》中亦有规定，这是以道德规范为基本内容的法律原则。
综上所述，原告王晓杰诉求本院判令被告俊岩公司支付工资68000元，无事实依据和法律依据，应予驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条、第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零四条、第一百零五条、第一百零八条之规定，判决如下：
驳回原告王晓杰的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告王晓杰负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省枣庄市中级人民法院。
审判员 侯成文
二〇一七年八月二日
书记员 杨 利