广东省高级人民法院
民 事 裁 定 书
（2017）粤民申6833号
再审申请人[一审原告（被告）、二审上诉人]：黄志江，男，汉族，1962年8月15日出生，住广东省佛山市禅城区。
委托诉讼代理人：潘景伟，广东熊何律师事务所律师。
委托诉讼代理人：符喆，广东熊何律师事务所律师。
被申请人[一审被告（原告）、二审上诉人]：广东省佛山土产进出口有限公司，住所地广东省佛山市禅城区。
法定代表人：周雄，总经理。
委托诉讼代理人：王明，广东天地正律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘从美，广东天地正律师事务所实习律师。
再审申请人黄志江因与被申请人广东省佛山土产进出口有限公司（以下简称土产进出口公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市中级人民法院（2016）粤06民终7544号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。
黄志江申请再审，请求：撤销二审判决，改判土产进出口公司向黄志江支付违法解除劳动合同赔偿金445500元、入职至今的高温津贴24750元、年休假工资20250元，改判土产进出口公司在裁决生效十五天内与黄志江办理辞退后的交接手续，并向土产进出口公司提供取回被扣押个人物品的便利。事实和理由：一、关于黄志江离职前十二个月的平均工资。一审将工资的举证责任分配给黄志江承担错误。由于土产进出口公司恶意报复的原因导致黄志江提起本案诉讼延迟，因此，应由土产进出口公司承担平均工资的举证责任。实际上黄志江也完成了对平均工资的举证责任，主ＸＸ均工资为6750元/月是合理的。在双方无法举证的情形下，也应按2015年佛山市平均工资6256元/月计算赔偿金为412896元（6256元/月×33月×2倍，2012年佛山市平均工资是3850元/月，也不是一审判决中的3389元/月）。同时，现有新证据显示本人曾经的下属工资的数额，该数据也说明二审判决认定的月平均工资错误。二、关于高温津贴、年假工资的计算基准及年限。土产进出口公司拒发高温补贴及年假工资一直处于连续状态，应连续计算全部工作年限的高温补贴及年假工资。三、关于离职后交接，土产进出口公司有具体的离职交接规定，就应按规定来执行。为避免土产进出口公司以黄志江未办理交接手续为由给黄志江继续制造麻烦，请求判决土产进出口公司于法律文书生效后十五日内按已报备案的《广东省佛山土产进出口有限公司规章制度》进行办理交接手续，向黄志江出具2012年10月、11月的财务核算报表。土产进出口公司对黄志江在原公司工作的办公室采取加上锁、加封条等限制措施，扣押了私人物品未还，保留台式电脑二台（一台联想品牌电脑、一台是组装机）、打印机一台、乐声牌电水壶一个、固话机一部、ARESAN洋酒10支、LIBAATO洋酒若干；及大量个人自购的经营产品货样）。上述物品应退还。
土产进出口公司提出答辩称：黄志江的再审申请没有事实和法律依据，应驳回黄志江的再审申请。
本院经审查认为，本案为劳动合同纠纷纠纷。针对黄志江的再审事由，本院评述如下：
关于土产进出口公司向黄志江支付违法解除劳动关系赔偿金的问题。一二判决认定土产进出口公司违法解除劳动关系应向黄志江支付违法解除劳动关系赔偿金，双方对此均无异议，本院予以确认。双方争议的问题为黄志江离职前12个月的月平均工资应当如何计算。土产进出口公司于2012年10月29日违法解除其与黄志江的劳动关系，因此，应当按照解除日前12个月黄志江的月平均工资计付违法解除劳动关系赔偿金。黄志江陈述其月平均工资为6750元/月，为此提供了《2011年度职工住房公积金调整方案》、住房公积金新开户、缴存比例（额）调整、转移、封存表，记录黄志江计缴公积金的工资基数是6750元。由于上述工资标准并非黄志江在上述期间实际收取的应得工资。黄志江提供的2013年、2014年、2016年的员工工资收入标准等其他证据，亦不能证明其在2011年10月至2012年9月期间收取工资的数额，且二审法院（2015）佛中法民四终字第812号民事判决也对黄志江以此证据证明月工资收入的证明内容不予认可。一二判决根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条的规定，对黄志江关于其离职前12个月月平均工资为6750元/月的主张不予采信正确，本院予以确认。黄志江称在双方无法举证证实月平均工资的情形下应当按照2016年佛山市职工月平均工资6256元的标准计算赔偿金的主张与实际解除日2012年10月29日相差甚远，故不应按照2016年佛山市职工月平均工资6256元的标准计算赔偿金。黄志江再审申请提出其原来下属的工资并不是黄志江自己本人的工资，因此，亦不应根据该证据确定黄志江的工资。土产进出口公司在诉讼中主张的黄志江月平均工资数额2176元/月，但亦未提供证据证明，因此，一二审判决对土产进出口公司有关黄志江月平均工资数额2176元/月的主张不予采信正确，本院予以确认。由于双方均无法举证证明黄志江离职前12个月的月平均工资数额，一二审判决根据《广东省工资支付条例》第八条第二款、第四十四条第二款的规定，参照佛山本地区上年度职工月平均工资确定黄志江离职前12个月的月平均工资为3314.25元/月并无不当，本院予以确认。黄志江的工作年限为1979年12月15日至2012年10月29日，一二审判决审根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，判令土产进出口公司应向黄志江支付违法解除劳动关系的赔偿金218740.5元正确，本院予以维持。黄志江请求超过部分缺乏法律依据，一二审判决不予支持正确。
关于高温津贴问题。黄志江请求土产进出口公司支付入职至今共33年每年6月至10月的高温津贴24750元。由于双方劳动关系于2012年10月29日解除，黄志江请求劳动关系解除之后至今的高温津贴缺乏事实依据，二审判决不予支持正确。劳动关系解除之前的2012年及此前的高温津贴，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，应当自劳动关系解除之日起一年内提出。故2012年及此前的高温津贴应当自双方劳动关系解除之日即2012年10月29日起的一年内提出。虽然黄志江于2012年12月7日提起另案的劳动仲裁申请，认为土产进出口公司违法解除双方劳动关系，请求继续履行劳动合同。但是该次劳动仲裁请求的项目中并没有包括高温津贴的主张，因此有关该项诉请的仲裁时效期间不存在中断的情形。黄志江于2013年11月28日就高温津贴问题向劳动行政部门主张权利时已经超过一年的仲裁时效。黄志江于2016年3月25日提起本案的劳动仲裁申请，已经超过了一年的仲裁时效期间，该项诉讼请求二审判决不予支持正确。
关于未休年休假工资的问题。《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。由此可见，年休假是以在本年度安排为基本，以跨年度安排为例外。如果跨一个年度安排年休假，至第二个年度结束劳动者就知道或应当知道其权利受到侵害。由于双方劳动关系于2012年10月29日解除，故不存在解除之后未休带薪年休假工资的工资问题。对于解除劳动关系之前的2011年、2012年未休带薪年休假工资，黄志江于2016年3月25日提起本案的劳动仲裁申请才提出相应请求，已经超过了法定的仲裁时效期间，该项诉讼请求二审判决不予支持正确。
关于办理辞退手续出具财物核算报表和物品交接的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者在劳动合同解除或终止后对用人单位负有工作交接的义务。黄志江要求土产进出口公司出具财务核算报表缺乏相应的法律依据，一二审判决不予支持，并无不当。黄志江要求返还个人财物等，但未能提供证据证实其所列的物品为个人财物，一二审判决对于黄志江的该项诉讼请求不予支持正确。
综上，黄志江的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百九十五条第二款规定，裁定如下：
驳回黄志江的再审申请。
审判长 李学辉
审判员 孙桂宏
审判员 黄立嵘
二〇一七年十一月二十一日
书记员 田 良