四川省双流县人民法院民 事 判 决 书（2013）双流民初字第1481号原告黄龙星。委托代理人罗浩、李琪，国浩律师（成都）事务所律师。被告通威太阳能（成都）有限公司。住所地：成都市双流县西南航空港经济开发区工业集中发展区*期内。法定代表人胡荣柱，董事长。委托代理人吴丹，泰和泰律师事务所律师。委托代理人阚学伦，四川汇西律师事务所律师。原告黄龙星与被告通威太阳能（成都）有限公司（以下简称“通威公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭进行了不公开审理。原告的委托代理人李琪、罗浩、被告的委托代理人吴丹、阚学伦到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告黄龙星诉称，2011年6月8日，原告与被告签订了《劳动合同》及《补充协议》，聘请原告任被告公司总经理，任期至2016年6月7日。按照《补充协议》的约定，原告的年薪由“固定年薪115万元（税后）”、“绩效年薪”两部分构成。2012年9月28日，被告以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”为由，违法解除了与原告的劳动合同。该案经双流县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，原告不服仲裁裁决，诉至法院请求：1、判令确认被告解除与原告劳动合同的行为违约并违法；2、判令被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金25506.00元，违约金4216666.67元（税后），共计4242172.67元；3、判令被告向原告支付200万元离职损失补偿；4、确认原告享有被告公司200万元股权期权；5、判令被告向原告支付EMBA培训费39.8万元，返还原告垫付的培训费5万元；6、判令被告支付原告未休年假的补偿185057元（税后）；7、判令被告支付原告未足额发放的13个月固定年薪，共计322381元（税后）；8、判令被告补足原告2012年10月16日至10月24日期间的工资39654元（税后）；9、判令被告补足原告于2012年5月病假期间的工资28161元（税后）；10、判令被告支付原告的出差费5315元。被告通威公司辩称，对通威公司与原告建立劳动关系没有异议；原告要求确认通威公司解除劳动合同的行为违法并支付违法解除劳动合同赔偿金、违约金的请求没有事实及法律依据。通威公司在劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致合同不能履行，经与原告协商变更合同，不能达成一致意见后解除了与原告的劳动合同，符合《劳动合同法》第四十条第三款的规定；原告要求通威公司支付其离职补偿200万元及确认在通威公司享有200万元股权期权的诉讼请求没有事实和法律依据，原告主张的离职补偿200万元和200万股权期权属于重复诉讼请求，原告的离职损失200多万元通威集团公司与原告协商一致已通过200万元股权激励方式予以确认，因双方已解除劳动合同关系，原告不再具有股权激励人员的资格；通威公司已按照《劳动合同补充协议》的约定，支付了原告就读中欧国际商学院EMBA的费用；原告要求通威公司支付未休年假的工资，其中2011年的未休假工资已过仲裁时效，2012年的未休假工资通威公司已安排原告进行了休假并且根据通太发2011-17号文第2.3.7.1的规定，员工连续服务满一年后才享受带薪年休假；原告要求通威公司支付未足额发放的固定年薪及补足2012年10月16日至10月24日期间的工资没有事实及法律依据，通威公司已按照补充协议约定的固定年薪支付了工资，双方的劳动关系已与2010年10月15日终止，原告主张劳动关系终止后的工资于法无据；原告要求通威公司补足其在2012年5月期间的病假工资没有依据，通威公司已经按照《通威发﹤2011﹥08号文关于下发通威太阳能（成都）有限公司薪酬体系的通知》和《通太发﹤2011﹥17号文关于通威太阳能（成都）有限公司基建期考勤管理办法》的规定向其支付了相应的工资；原告要求通威公司支付出差费的请求没有事实和法律依据，通威公司在将《解除劳动关系通知书》、《劳动关系终止协议书》送达原告后，双方的劳动关系在2012年10月15日就已终止。原告在明知劳动关系解除的情况下，擅自以考察的名义出差，其产生的费用应当自行承担。经审理查明，原告于2011年5月31日与原工作单位韩华新能源（启东）有限公司解除劳动合同，于2011年6月8日与被告签订了《劳动合同》，约定“第一条（一）1、固定期限五年，自2011年6月8日起至2016年6月7日……第二条（一）乙方同意甲方安排其在总经理岗位工作，实际计时工作制。工作地点在双流。根据生产经营工作需要，乙方愿意接受甲方及其控股公司对其工作岗位或工作地点进行调整……第六条（三）有下列情形之一的，甲方可以提前30以书面形式通知乙方解除劳动合同：……3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成一致的……”。同日，原、被告签订《劳动合同补充协议》，约定“3、甲方（通威公司）聘用乙方担任通威太阳能（成都）有限公司总经理职务，任期5年（任期届满前6个月洽谈下一任期有关事项及续聘签约），按总部授权主持公司经营管理工作；……8、甲方为乙方支付的年薪分为两部分：（1）固定年薪115万元（税后），按月平均发放。（2）绩效年薪根据公司绩效考核完成情况，按公司绩效考核办法执行。9、离职补偿：因乙方从原单位离职，产生本年度直接和可预期的经济损失约200多万元，所以，甲方同意以公司股东即通威集团的名义出具正式书面承诺，承诺给予乙方200万股权，具体详见承诺书。……11、鉴于乙方目前在读中欧EMBA，甲方同意乙方继续就读，并承担乙方的学习费用。……13、违约责任：……（B）甲方违约，主动解除乙方劳动合同的，则合同期末满部分的全部薪水，甲方一次性支付给乙方”。2011年8月2日，通威集团有限公司任命原告为通威公司双流项目指挥部现场指挥长。2011年8月3日，通威集团公司任命原告为通威公司总经理。2011年9月26日，通威公司双流光伏项目开工，2012年8月20日，通威公司召开股东会，决议：1、鉴于光伏行业上游多晶硅和中游硅片、电池及组件等情况日趋严峻，业内知名企业纷纷倒闭、破产、裁员，经股东会研究决定，暂缓通威公司双流项目的基础建设工作；2、当前下游光伏电站形势大好，国家支持政策不断出台，光伏电力事业部今年2月成立至今，业务拓展迅速。拟调任黄龙星为光伏电力事业部副总经理，工作地点为新疆，税前基础月薪人民币1万元，绩效工资按照事业部考核办法核算。通威公司双流光伏项目于2011年10月暂时停止建设，至今尚未投产。2012年9月28日，被告做出《合同变更告知书》和《劳动合同变更协议书》，告知“黄龙星目前所服务的通威公司受到行业形势的影响，以致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，迫使合同无法继续履行。依据签订的劳动合同第二条第（一）款‘根据生产经营工作需要，乙方愿意接受甲方及其控股公司对其工作岗位或工作地点进行调整’，现将您的合同相关内容变更如下：1、岗位由原通威公司总经理变更为通威太阳能光伏电力事业部副总经理。2、工作地点由双流变更为新疆。3、调整后的税前月薪为10000元人民币，绩效工资按公司绩效管理办法考核后发放。”通威公司通过公证送达方式将《合同变更告知书》和《劳动合同变更协议书》送达原告，原告拒绝签字。后原告向通威公司出具《关于﹤合同变更告知书﹥的回复》，表明不同意三项变更。2012年10月12日，通威公司向原告做出《劳动关系终止协议书》载明“根据甲乙双方于2011年6月8日与签订的《劳动合同》第七条第三款第3条之规定，甲方决定与乙方的劳动关系于2011年6月8日开始至2012年10月15日终止。甲方将严格按照《劳动法》及《劳动合同法》相关补偿规定执行，请乙方于2012年10月17日前办理离职手续，乙方的工资将发放至2012年10月15日，另支付1个月代通知金147264.9元，并按国家相关法律法规核算的2个月经济补偿金17004元……”。通威公司于同日向黄龙星作出《解除劳动关系通知书》载明“贵我双方于2011年6月8日签订的《劳动合同》，因《劳动合同》第七条第三款第3条原因而无法继续履行且经贵我双方协商，未能就《劳动合同》内容达成协议，现我公司根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定及《劳动合同》的约定，决定从2012年10月15日起与你解除劳动关系，并支付1个月代通知金147264.9元，按照国家相关法律法规核算的2个月经济补偿金17004元，合计164268.9元。上述费用请在收到本文件后1个月内到财务室领取。另，请你于2012年10月17日前到人力资源部办理劳动合同解除手续”。通威公司于2012年10月12日通过公证送达方式将《解除劳动关系通知书》、《劳动关系终止协议书》送达黄龙星。后原告回函通威公司，认为通威公司解除劳动关系所依据的理由不成立，要求公司继续履行原合同。2012年10月24日，原告与通威公司办理了员工离职移交手续。另查明，2011年4月29日，通威集团有限公司做出《通威集团有限公司关于下发通威公司薪酬体系的通知》（通威发（2011）08号文），其附件一《通威公司经营管理团队年薪制管理办法（试行）》载明“…..第十二条、实行年薪制人员，在病假等特殊情况下，需按基本工资标准支付时，按附件3《基本工资对应表》标准执行……”。其附件3载明“指挥长的基本工资为1000元。”通威公司于2011年12月5日作出《通威公司基建期考勤管理办法（暂行）》载明“……2.3.2.2病假期间的医疗待遇：2、医疗期病假：员工因患大病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，按国家有关规定享受医疗假期。员工医疗期连续请病假期间，工资按国家相关规定发放。……医疗期的具体标准如下：短期病假（3天-6个月）标准：Ａ、本公司连续工龄不满1０年的，发7０％基本工资；．．．．．．”，原告为该文件的签发人。原告于2０1０年4月16日在上海交通大学中欧国际工商学院就读高层管理人员工商管理硕士（EMBA）课程，于2012年9月获得工商管理硕士学位证书，学费为398000元，该费用系原告原工作单位韩华新能源（启东）有限公司缴纳，原告与通威公司建立劳动关系后该款已退还给韩华新能源（启东）有限公司。原告在就读EMBA期间于2011年5月参加EMBA2010美加模块，花费学费50000元，该费用系原告自行支付。另，被告通威公司已通过报销方式支付原告签订《劳动合同》后就读EMBA期间的交通费、住宿费、生活补助等共计98809元。原告累计工作已满20年，根据《职工带薪年休假条例》及《通威公司基建期考勤管理办法（暂行）》第2.3.7.3条的规定，原告的年休假天数为15天。原告在劳动关系存续期间共休假6天。被告在原告工作的2011年6月至2012年10月期间，扣除事假（13541.6元）、病假（58962.89元）、缺勤（86327.7元）共计支付原告1491399.22元。同时查明，2011年6月15日，通威集团有限公司作出《关于黄龙星股权激励有关补充事宜的纪要》，载明“通威集团作为通威太阳能（成都）有限公司的独资子公司及唯一股东，经与黄龙星本人协商一致，形成如下决议：1、为创作公司和个人共同发展平台，给予黄龙星个人通威太阳能（成都）有限公司200万元股权激励（股价按1元／股计算），具体实施办法详见《关于下发通威太阳能（成都）有限公司激励办法的通知》（通威发﹤2011﹥09号文）及《关于通威太阳能（成都）有限公司利润分享的实施办法》（通威发﹤2011﹥15号文）。2、如果3年期利润分享结束按以上文件规定执行后，黄龙星本人的利润分享、股权激励累计应得奖金或股权不足200万股，通威集团保证将其股权补足200万股。3、其他事宜，按《劳动合同》及补充协议办理”。2011年6月16日，《通威太阳能（成都）有限公司利润分享实施办法》载明“……（四）根据股权激励的力度、范围，股权激励方式分为两个层次，具体如下：1、为突出对个别极重要、核心岗位人员的激励，经集团董事会及总裁办研究决定，在股权激励总额中优先划出1800万元，有针对性的激励，允许按公司原始股价（1元／股）认购入股。2）具体人员名单及标准如下：黄龙星200万股……3）如以上人员岗位发生变动，届时可根据实际情况进行相应调整，具体由集团总裁办把握。……六、经集团董事会、集团总裁办决议，有以下情形之一的，将取消或部分取消现金奖励和股权激励：……5、考核期间公司辞退或不再续聘，未达到绩效考核指标或被解雇者；……7、集团总裁办认定的其他问题”。2012年10月19日，通威集团有限公司总裁办决议，取消对黄龙星的现金奖励和股权激励。原告为证明其主张，向本院提交了如下证据：第一组证据1、原告身份证复印件；2、被告的营业执照。以上证据证明原、被告主体资格适格。第二组证据：1、韩华新能源公司的《解除劳动合同证明》；2、原、被告签订的《劳动合同》；3、原、被告签订的《劳动合同补充协议》（以下简称“补充合同”）。以上证据证明原告于2011年5月31日从韩华公司离职后，于2011年6月8日与被告建立了书面的劳动合同关系，在被告在双流的项目中担任指挥部现场指挥长。第三组证据：1、被告向原告发出的《合同变更告知书》；2、原告关于《合同变更告知书》的回复；3、特快专递单；4、原告发给易继成的邮件、升职通知；5、被告向原告发出的《解除劳动关系通知书》；6、通威集团关于原告免职的通知（通威发（2012）16号）；7、原告关于《解除劳动关系通知书》的回函；8、特快专递单；9、交接清单10、员工离职移交表；11、被告股东通威集团董事局主席刘汉元在《对话》栏目的刻录光盘。以上证据证明在劳动关系存续期间，被告于2012年9月28日以“订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化”为由，违法变更劳动合同，大幅度降低了原告的劳动条件和报酬。对此原告明确予以拒绝，被告因此于2012年10月15日违法解除了与原告的劳动合同，并强迫其办理了离职手续。第四组证据：《补充协议》，证明被告应当按照补充协议的约定支付违法解除合同的违约金4216666.67元。第五组证据：《成都市上年度人均工资标准》，证明被告应当赔偿原告1.5个月工资的经济赔偿金，按照平均工资3倍计算为12753元。同时应支付违法解除劳动合同的经济赔偿金25506元。第六组证据：1、《补充协议》、2、韩华新能源公司《解除劳动合同证明》，证明原告从原单位离职，产生经济损失200多万元，被告应当予以补偿。第七组证据：1、通威集团关于原告股权激励有关补充事宜的纪要；2、通威集团关于被告激励办法的通知（通威发（2011）9号）；3、通威集团关于被告利润分享实施办法的通知（通威发（2011）15号）。以上证据证明原告享有200万元股的股权期权。第八组证据：1、中欧国际工商学院录取通知书；2、中欧国际工商学院颁发的学位证书；3、中欧国际工商学院付款通知；4、中欧国际工商学院学费收据（238800元和159200元）；5、中欧国际工商学院50000元学费的支付凭证；6、韩华公司收回398000元学费的收据；7、中欧国际工商学院出具的50000元学费收据；8、《补充协议》9、南通市启东工商局《外商投资公司准予变更登记通知书》。以上证据证明按照补充协议的约定，被告应当承担继续就读EMBA的学费448000元。第九组证据：1、通威公司《基建期考勤管理办法（暂行）》（通太发（2011）17号）；2、《员工请休假审批权限明细表》3、通威集团《关于通威太阳能（成都）有限公司双流项目指挥部任命的通知》（通威发（2011）第17号）；4、《请休假申请单》，以上证据证明原告未休年假，被告应当给予补偿金1850057元（1150000元÷12个月÷21.75天×14天×300%）。第十组证据：《劳动合同》和《补充协议》，证明被告未足额支付原告在职期间固定年薪。第十一组证据：1、《解除劳动关系通知书》2、《出差申请单》，证明被告应当支付原告2012年10月16日至10月24日期间的工资。第十二组证据：1、工资表2、《基建期考勤管理办法（暂行）》（通太发（2011）17号），证明被告应当补足原告2011年5月病假期间的工资28161元。第十三组证据：1、电子客票行程单2、住宿费发票3、出差流程申报表4、《基建期考勤管理办法（暂行）》（通太发（2011）17号），以上证据证明被告应支付原告出差费用共计5315元。被告为证明其主张，向本院提交了如下证据：第一组证据：1、劳动合同及补充协议2、关于黄龙星股权激励有关补充事宜的纪要3、通威发（2011）09号文4、通威发（2011）15号文5、通威集团有限公司总裁办决议6、通威发（2011）17号文7、通威发（2011）18号文，以上证据证明原、被告之间的劳动合同关系合法有效，被告给予原告200万股权作为原告从原单位离职补偿且股权赠与是股权激励的方式之一；后以会议纪要的形式确定给予原告200万股权激励作为对原告从原单位的离职补偿且进一步明确了股权激励的行权条件。第二组证据：1、我国光伏产业简介2、2012年国内外光伏行业新闻3、相关文件梳理4、公证书（一）5、双流项目开工新闻6、成都市新能源产业功能区重大项目集中开工仪式工作方案7、情况说明8、其他员工调动的会议纪要9、通太发（2011）11号文10、发问稿纸11、公证书（二）12、应聘人员登记表13、中国商业联合行业专业人员资质认证评审表14、股东决议15、章程16、事业部业绩考核文件17、公证书（二）18、公证书（三）19、合同变更告知书20、《劳动合同》变更协议书21、关于《劳动变更告知书》的回复22、公证书（四）23、劳动关系终止协议书24、解除劳动关系通知书25、关于“解除劳动关系通知书”的回函26、员工离职移交表。以上证据证明双流项目系政府组织于2011年9月26日开工建设的重点项目，因光伏行业上游产业发展形势日趋严峻，原告负责的双流项目暂缓建设，导致原、被告订立劳动合同时候所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。鉴于原告的工作经历及被告经营需要，被告经研究对原告的岗位及工作地点进行了变更并将变更通知书送达原告，原告未予接受。原、被告之间的劳动关系已于2012年10月15日解除，被告已按照法律规定额外支付了原告一个月工资及经济补偿金。双流项目暂缓建设导致员工工作岗位及地点的变更，不仅仅针对原告，还包括其他人员。原、被告之间已办理好离职交接手续。第三组证据：原告学习费用统计，证明被告已经按照补充协议的约定，支付原告到被告处后继续就读EMBA的学习费。第四组证据：1、通威发（2011）08号文2、通太发（2011）17号文3、发文稿纸4、公证书（二）5、工会情况说明6、通威发（2012）01号文，关于2012年春节放假安排的通知7、请休假申请单8、考勤记录9、情况说明10、工资发放明细，以上证据证明根据被告合法有效的管理制度的规定，原告病假期间的工资为基本工资的70%，原告的基本工资为1000元，被告已足额发放原告在病假期间的工资。原告已休年假6天，固定年薪为115万元（税后），被告已按月足额发放。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原、被告于2011年6月8日签订的《劳动合同》系双方真实意思表示，该合同并不违反国家相关法律，合法有效。关于原告提出确认被告与其解除劳动合同系违法解除的主张，本院认为原、被告于2011年6月8日签订的《劳动合同》第六条第三款已经对合同解除的条件进行了明确约定，该条款亦属于约定解除条款。根据原、被告提交的证据及客观事实，可以判断出我国光伏行业整体上的确面临非常严峻的困难形势。被告作为建设过程中的光伏企业，在建设过程中所面临的困难是一个渐进的过程，并不可避免的受到了行业总体形势的影响，况且原告本人负责的双流项目分析报告中也明确预测到了项目投产后将处于亏损状态。该事实并不能以任何个人或团队的主观意志为转移，投资人或经营团队是否对该产业的前景具有信心，并不能影响客观事实的成立，而转变经营方向和策略也正是积极应对困境的体现。故被告根据现实状况预见到其建成投产后的经营状况，为避免经营风险，适时对其经营方针和策略进行调整，是合情合理的经营行为。被告停建其双流项目，对相关人员进行岗位调整，属于客观情况发生重大变化的情形。因被告双流项目的停建，原告负责的工作将无法继续进行，根据劳动合同的约定，被告提出对原告进行工作变更，原告拒绝接受，双方未能达成一致意见，被告在提出额外支付原告一个月工资后依据双方所签订的《劳动合同》约定解除合同条款解除双方的劳动合同并不违反相关法律规定。因此，原告提出要求确认被告解除与原告劳动合同的行为违约并违法、被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金、违约金的诉讼请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，被告应当依法支付原告解除劳动合同的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款的规定，结合2011年度成都市全部单位职工平均工资标准，该项费用本院依法认定为12753元（34008元÷12个月×3倍×1.5个月）。关于原告提出被告向原告支付200万元离职损失补偿和确认原告享有被告公司200万元股权期权的主张，本院认为根据原告与被告人力资源部部长易继成交谈的邮件内容可以看出，原告的离职损失由原告在前用人单位韩华新能源公司的股权期权、原告就读中欧国际工商学院的学费398000元及工资待遇几部分构成，根据原、被告签订的《劳动合同补充协议》第9条、通威集团有限公司作出的《关于黄龙星股权激励有关补充事宜的纪要》、《关于下发通威太阳能（成都）有限公司激励办法的通知》及《关于通威太阳能（成都）有限公司利润分享的实施办法》可以看出原告从原单位离职的损失补偿200万元的实现方式最终已变更为通过200万股权激励（股价按1元／股计算）方式予以实现。原告主张的200万离职损失和200万股权期权实质上属于同一诉讼请求，因原、被告之间的劳动合同已经解除，原告已不属于享有该股权激励的人员范围且已丧失享有股权激励的资格。但基于原、被告双方劳动关系的解除系因客观情况发生重大变化的情形造成，对于劳动合同的解除，双方均没有过错，考虑到原告因解除劳动合同确实对其造成了经济损失，被告应当对原告的经济损失应当予以适当的补偿，该损失本院酌情认定为800000元。因此，原告提出被告向原告支付200万元离职损失补偿的主张，本院部分予以支持，原告提出确认原告享有被告公司200万元股权期权的主张，本院不予支持。关于原告提出被告应支付其就读中欧国际商学院EMBA培训费398000元，返还原告垫付的培训费50000元的主张，本院认为根据原、被告签订《劳动合同补充协议》第十一条的约定，被告应当承担原告继续就读中欧国际商学院EMBA的学习费用。因被告在签订劳动合同前已将原告读中欧EMBA的学费398000元确认在原告的离职损失中，故本院对原告主张的398000元部分不予支持。原告主张的50000元培训费并未包含在原、被告双方确定的离职损失中，被告提出已足额支付原告就读中欧国际商学院EMBA学习费用的主张，因未提供相关证据予以证明，本院对该主张不予支持，被告应返还原告垫付的培训费50000元。关于原告提出被告应支付原告未休年假的补偿185057元的主张，本院认为根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，原告工作已满20年，年休假应当为15天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条的规定，原告2011年在被告处工作207天，年休假应折算为（207天÷365天）×15天≈8天。原告2012年在被告处工作289天，年休假应折算为（289天÷365天）×15天≈11天。原告在被告处已休假6天，故原告的未休年假补偿为171839.08元（1150000元÷12个月÷21.75天×13天×300%），因被告已按照1倍工资标准向原告支付了13天的工资，故被告应支付原告未休年假补偿为114559.39元（1150000元÷12个月÷21.75天×13天×200%）。被告提出原告在2011年的未休假工资已过仲裁时效，通威公司已安排原告在2012年进行了休假且根据通威公司规定，员工连续服务满一年后才享受带薪年休假的主张，本院认为原告2011年的年休假未休部分并未超过仲裁时效，被告未提交证据证明已对原告的2012年年休假进行了安排。根据《企业职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，本院认定被告应支付原告未休假工资114559.39元，超出部分不予支持。关于原告提出被告应支付原告未足额发放的13个月固定年薪322381元的主张，本院认为根据原、被告签订的《劳动合同》双方明确约定原告的年薪分为两部分：（1）固定年薪115万元（税后），按月平均发放。（2）绩效年薪根据公司绩效考核完成情况，按公司绩效考核办法执行。根据该条约定，原告的平均月薪应当为1150000元÷12个月=95833元。根据庭审查明的事实，被告在2011年6月至2012年10月期间，扣除事假（13541.6元）、病假（58962.89元）、缺勤（86327.7元）共计支付原告1491399.22元，已超过每月95833元。根据庭审查明的事实，原告本人负责的双流项目一直处于建设过程中，至今未产生任何收益，被告也从未支付过该项目的绩效工资。原告提出其固定年薪应当由基本工资、固定岗位工资组成，不应当包括浮动岗位工资，浮动岗位固定工资属于绩效工资的主张，于法无据。被告将工资分为固定岗位工资、浮动岗位工资等项目，不能影响其依约最终向原告发放工资的数额。被告已按照税后固定年薪的标准按月发放了工资，故本院对原告提出被告应支付原告未足额发放的13个月固定年薪322381元的主张，不予支持。关于原告提出被告应补足2012年10月16日至10月24日期间的工资39654元（税后）和支付原告的出差费5315元的主张，本院认为被告在2012年10月12日即向原告送达了《解除劳动关系通知书》、《劳动关系终止协议书》，原告在2012年10月12日就已经知道被告与其解除了劳动关系。在未经被告批准的情况下，原告擅自以考察的名义出差产生的费用应当由其自行承担。因此，本院对原告提出被告应补足2012年10月16日至10月24日期间的工资39654元（税后）和支付原告的出差费5315元的主张，不予支持。关于原告提出被告应补足原告于2012年5月病假期间的工资28161元的主张，本院认为根据通威发﹤2011﹥08号文关于下发通威太阳能（成都）有限公司薪酬体系的通知附件一：经营管理团队年薪制管理办法（试行）第十二条的规定：“试行年薪制人员，在病假等特殊情况下，需按基本工资标准支付时，按附件3《基本工资对应表》标准执行”，另根据附件3《基本工资对应表》的规定：“管理类指挥长的基本工资为人民币1000元”。该文件在下发时，原告虽然还未与通威公司建立劳动关系，但原告作为通威公司的高层管理人员，应当知道通威公司相关的规章、制度。同时，根据原告签发的通太发﹤2011﹥17号文关于通威太阳能（成都）有限公司基建期考勤管理办法第2.3.2.2目病假期间的医疗待遇的规定：“…短期病假（3天-6个月）标准：a、本公司连续工龄不满10年的，发70%基本工资…”。故，原告作为双流项目指挥部现场指挥长的病假期间的工资为基本工资（1000元）的70%。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期固定》（劳部发（1994）479号）之规定，企业职工在医疗期内，其病假工资等待遇按照有关规定执行。根据《关于贯彻《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发（1995）309号）第59条之规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费、病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%的规定，结合2011年成都市最低工资标准。故原告应享有病假工资为338元（1050元÷21.75天×8.75天×80），而被告仅发放了病假工资281.6元，故应当补发原告56.4元。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：一、被告通威太阳能（成都）有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告黄龙星解除劳动合同的经济补偿12753元；二、被告通威太阳能（成都）有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告黄龙星培训费50000元；三、被告通威太阳能（成都）有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告黄龙星未休年假工资报酬税后金额114559.39元；四、被告通威太阳能（成都）有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付申请人黄龙星病假工资56.4元；五、被告通威太阳能（成都）有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告黄龙星因劳动合同解除而遭受的损失补偿800000.00元；六、驳回原告黄龙星的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告通威太阳能（成都）有限公司负担（此费用原告已预缴，被告通威太阳能（成都）有限公司在本判决生效之日起十日内支付给原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。审 判 长 孙 毅审 判 员 易 炜人民陪审员 曾 霞二〇一三年八月二十九日书 记 员 陕浩洋