济南市历下区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）历民初字第469号
原告时光，男，1981年6月5日出生，汉族，住济南市。
被告济南人民大润发商业有限公司（组织机构代码：72078337-3），住所地济南市。
法定代表人郭连海，董事长。
委托代理人宋环环，女，1990年9月30日出生，汉族，济南人民大润发商业有限公司职工，住济南市。
委托代理人徐以宝，男，1978年6月4日出生，汉族，济南人民大润发商业有限公司法律顾问，住济南市。
原告时光与被告济南人民大润发商业有限公司（以下简称大润发公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员阴悦担任审判长，与人民陪审员于平吉、李贵生组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告时光，被告大润发公司的委托代理人宋环环、徐以宝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告时光诉称，时光于2002年成为大润发公司员工，同年3月20日入职，于2009年8月开始担任科长一职，按照大润发公司制度，时光的工作安排一直是上12小时休24小时，大润发公司仅向员工发放法定节假日加班费，但超出工作时间的加班费从未支付，且未依法为时光缴纳2002年至2003年的社会保险费用。经时光向大润发公司主张上述权利未果，时光于2014年3月份离职。时光于2015年2月2日向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于当日裁定不予受理。特诉至法院，请求依法判令：1、原、被告双方解除劳动关系，由被告大润发公司为原告时光出具解除劳动关系证明；2、被告大润发公司向原告时光支付经济补偿金（13个月工资）39000元；3、被告大润发公司向原告时光支付加班费140827元；4、被告大润发公司为原告时光补缴2002年-2003年度社会保险费用；5、被告大润发公司向原告时光支付股权金额12304.83元；6、诉讼费用由被告大润发公司承担。
原告时光为证明自己的主张，向本院提供了以下证据：
证据1、济历下劳人仲案（2015）037号仲裁决定书一份，证明本案经过仲裁程序；
证据2、荣誉证书一份，证明时光2002年到大润发公司工作；
证据3、华宝信托有限责任公司信托收益权对账单一份，证明时光持有大润发公司股权；
证据4、薪资明细表6张，证明时光的工资中没有发放加班工资；
证据5、失业证一份，证明时光自2002年就在大润发公司开始上班；
证据6、2004年工资单一份，证明时光自2002年就在大润发公司工作。
被告大润发公司辩称，一、因时光长期旷工严重违反公司规章制度，原、被告之间的劳动关系已依法解除。时光在职期间，大润发公司已按时、足额支付时光各项工资报酬并严格按照《劳动合同法》相关规定为其建立了社会保险关系，缴纳了各项社会保险。然而自2014年4月5日起，时光在未提交任何请假手续也未作任何说明的情况下便长期旷工不到公司上班。依据大润发公司规章制度规定，员工连续旷工三天以上的属于严重违纪，可予以解除劳动合同处理。时光长期旷工不到大润发公司上班且不办理任何请假手续的行为已构成严重违纪，大润发公司依据《劳动合同法》及单位规章制度于2014年6月5日向其邮寄了解除劳动合同通知书，双方之间的劳动关系已经解除。二、时光严重违反单位规章制度，大润发公司依法与其解除劳动合同，无需向时光支付经济补偿金。三、时光不存在加班情形，大润发公司无需支付加班费。首先，时光诉状中所说的延时加班不是事实。时光如认为其工作期间有加班，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定应该提供合法有效的证据予以证明。时光笼统要求其自入职以来加班费的请求除超过法定仲裁时效、诉讼时效外，也不符合上述法律规定的举证要求。其次，大润发公司系商业零售型企业，实行“综合计算工时”制，大润发公司规章制度明确规定：确因工作需要员工加班的，员工应填写“加班申请”注明加班事由及预计加班时间和用餐时间，报直属经理同意后方可加班。凡员工加班工作的，公司均以补休或轮休式方式予以补偿。四、时光要求大润发公司补缴2002-2003年度社会保险费用无事实及法律依据，已超过法定诉讼时效且不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。五、原、被告之间无所谓的股权约定，时光要求大润发公司支付股权金额无事实及法律依据。综上，请法院依法查明事实，驳回原告时光的诉讼请求。
被告大润发公司为证明自己的主张，向本院提供了以下证据：
证据1、出勤记录表一份，证明时光自2014年4月5日起便长期旷工不到大润发公司上班；
证据2、时光作答的公司规章制度考核试题一份，证明大润发公司规章制度为连续旷工三日以上属严重违纪行为，严重违纪的大润发公司可处解雇处理，员工加班应该填写加班申请单，大润发公司已组织员工对单位规章制度进行了学习，并予以考核；
证据1-2证明员工严重违反大润发公司规章制度，大润发公司解除双方之间的劳动关系符合法律法规；
证据3、解除劳动合同通知书及邮件查询回单各一份，证明大润发公司于2014年6月5日向时光邮寄解除劳动合同通知书，且时光已经收到，原、被告之间的劳动关系已经解除；
证据4、综合计算工时制审批表、历下区人社局《关于同意济南人民大润发商业有限公司实行综合计算工时不定时工作制的复函》各一份，证明大润发公司是实行综合计算工时工作制的，不存在时光主张的加班费的问题；
证据5、时光工作时间说明以及时光离职一个月以前的出勤记录表各一份，证明时光不存在加班的事实；
证据6、时光离职一年前的工资明细一宗，证明大润发公司已经足额支付工资，不存在时光主张的事项；
证据7、说明一份，证明大润发公司没有工会组织。
经对原、被告提交的证据进行质证和审核认定，结合当事人的陈述，本院综合确认事实如下：
原告时光于2003年5月1日到被告大润发公司从事防损工作，双方自2003年5月1日开始签订劳动合同。大润发公司于2003年5月开始为时光缴纳社会保险费。时光在大润发公司工作期间，大润发公司实行综合计算工时工作制，且大润发公司实行综合计算工时工作制已经济南市历下区人力资源和社会保障局批准。2014年6月3日，大润发公司以时光自2014年4月5日起连续缺勤60天，形成旷工为由，与时光解除劳动合同，并向时光邮寄了解除劳动合同通知书，该通知书时光于2014年6月6日签收。时光解除劳动合同前正常工作期间十二个月的平均工资约为3500元。大润发公司向时光支付的工资中包含加班费用。庭审中，时光陈述其因用工时间及欠缴社会保险问题与大润发公司协商未果，于2014年4月初口头告知大润发公司后，未再上班。此外，时光提交的证据5失业证中记载，时光于2003年7月到大润发公司就业。2015年2月2日，时光向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求大润发公司出具解除劳动合同证明书，支付经济补偿金、加班费、股权金额，补缴社会保险费。该委作出济历下劳人仲案（2015）037号仲裁决定书，对时光的仲裁请求不予受理。时光不服，在法定期限内诉至本院。大润发公司未在法定期限内提起诉讼。
另查明，大润发公司未建立工会组织。
本院认为，原告时光主张其于2002年3月到被告大润发公司工作，但原、被告自2003年5月1日开始签订劳动合同，大润发公司自2003年5月开始为时光缴纳社会保险费，时光提交的证据5失业证中记载，时光于2003年7月到大润发公司就业，时光对其主张未能提交充分的证据予以证实，故本院认定原、被告自2003年5月开始建立劳动合同关系。时光要求大润发公司支付延长工作时间加班费，因大润发公司实行综合计算工时工作制，时光亦未能提交证据证明大润发公司存在安排时光延长工作时间工作的情形，故对时光要求大润发公司支付延长工作时间加班费的诉讼请求，本院不予支持。庭审中，时光陈述其因用工时间及欠缴社会保险问题与大润发公司协商未果，于2014年4月初口头告知大润发公司后，未再上班，时光的行为已构成旷工，大润发公司以此为由与时光解除劳动合同，符合相关法律规定，2014年6月3日，大润发公司向时光邮寄了解除劳动合同通知书，该通知书时光于2014年6月6日签收，因此，原、被告的劳动合同于2014年6月6日解除，大润发公司除向时光出具解除劳动合同通知书外，还应向其出具解除劳动合同证明书。此种情况下，时光要求大润发公司支付解除劳动合同经济补偿金，缺乏相关法律依据，本院不予支持。时光要求大润发公司补缴2002年至2003年社会保险费及支付股权金额的诉讼请求，不属于人民法院审理劳动争议案件的受理范围，本院对此不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及国家有关民事政策之规定，判决如下：
一、原告时光与被告济南人民大润发商业有限公司的劳动合同于2014年6月6日解除；
二、被告济南人民大润发商业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告时光出具解除劳动合同证明书；
三、驳回原告时光要求被告济南人民大润发商业有限公司支付解除劳动合同经济补偿金39000元的诉讼请求；
四、驳回原告时光要求被告济南人民大润发商业有限公司支付加班费140827元的诉讼请求。
案件受理费人民币10元，由原告时光负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 阴 悦
人民陪审员 于平吉
人民陪审员 李贵生
二〇一五年七月二十日
书 记 员 吕纯纯