山东省青岛市市北区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0203民初2525号
原告：市北区盘古影都摄影中心，住所地青岛市市北区凤城路**号*****层。
负责人：孙雅丽，经理。
委托诉讼代理人：谭蕾，山东畅海律师事务所律师。
委托诉讼代理人：殷小涵，山东畅海律师事务所律师。
被告：薛景元，男。
原告市北区盘古影都摄影中心与被告薛景元劳动争议一案，本院于2017年3月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人谭蕾、殷小涵到庭参加了诉讼；被告薛景元经本院依法送达开庭传票，无正当理由未到庭，本院依法缺席审理，现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告在2016年3月7日至2016年8月3日期间不存在劳动关系；2、原告无需向被告支付2016年5月至7月期间的工资4683元；3、原告无需向被告支付未签书面劳动合同的二倍工资9366元；4、诉讼费由被告承担。事实和理由：青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会以北劳人仲案字（2016）第953号裁决书裁定：原告与被告存在劳动关系，原告欠付被告工资，原告需要支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资。原告认为该裁决错误，为维护原告的合法权益，特起诉至法院，请求判如所请。
被告未答辩。
经审理查明，1、2016年薛景元以市北区盘古影都摄影中心为被申请人，向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被申请人：1、确认申请人与被申请人自2016年3月7日至2016年8月3日期间存在劳动关系；2、支付拖欠的2016年5月至7月的工资4683元；3、支付2016年3月至7月期间未签劳动合同的二倍工资9366元。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会对申请人的申请进行审理后，作出北劳人仲案字（2016）第953号裁决书，该裁决书中查明：“申请人主张与被申请人之间存在劳动关系，被申请人拖欠申请人工资，并向本委提交了下列证据：1、加盖被申请人处公章的公司人员考勤编号登记一份。申请人称该证据中出现申请人的名字，证明双方存在劳动关系。被申请人对该证据中公章的真实性予以认可，但主张公章系被申请人处人力资源负责人于杰私自加盖，与事实不符。2、2016年8月22日加盖被申请人处公章的欠条一份。该证据内容为：“员工薛景元在我盘古影都工作期间，在职期间剩余工资数额为：总合计4863元，其中8月份前期后期的提成没有计算在内。该工资盘古影都将会于2016年9月30日支付。员工请将本确认条带回公司，并本人凭本条领取工资，他人不得代领。…”。被申请人对该欠条中公章的真实性予以认可，但主张该证据中公章系被申请人处人力资源负责人于杰私自加盖。被申请人主张申请人2016年5月1日至2016年7月30日期间在被申请人处工作，向本委提交2016年8月5日、8月10日、8月12日收条三份，工资签收条一份。被申请人称已发放申请人2016年5月至7月期间部分工资3603元，尚欠申请人工资1080元。申请人对工资签收条的真实性不予认可，主张该证据中无法看出与被申请人有关；对2016年8月5日的收条中的签字需要核实，但未向本委回复核实意见；对2016年8月10日的收条中的签字有异议，该收条中的签字为“薛景园”，并非申请人；对2016年8月12日收条中的签字有异议，该签字中显示为ＸＸ代签”。根据以上查明事实，该裁决书裁决：“一、确认申请人薛景元与被申请人市北区盘古影都摄影中心于2016年3月7日至2016年8月3日期间存在劳动关系；二、被申请人市北区盘古影都摄影中心于本裁决生效之日起十日内支付申请人薛景元下列款项:1、2016年5月至2016年7月期间工资4683元；2、未签订书面劳动合同的二倍工资9366元”。该裁决书下发后，被申请人不服起诉至本院，即为本案；申请人未起诉。
2、本案庭审中，原告为证明其主张，向本院提交下列证据：证据1，被告书写的工资收条3张，内容分别为：“本人今收到盘古影都发放5月份部分工资400元整薛景元2016.8.5”；“今收到盘古影都5月份部分工资880元薛景园2016.8.10”；“今收到盘古影都5月份部分工资200元薛景园（ＸＸ代签）2016.8.12”。原告欲以此证明：“原告已经向被告支付过工资1480元”。证据2，工资条一张，内容包括：“薛景元基本工资2000提成金额138出勤天数26迟到扣款15实发金额2123”，上面有薛景元的签字。原告欲以此证明：“原告已经向被告支付了工资2123元，加上证据1中支付的1480元，现尚有1080元未支付”。
3、本案庭审中，被告未向法庭提交任何证据。
上述事实，有原告的陈述及其提交的证据、劳动仲裁裁决书及庭审笔录等在案佐证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，1、本案的争议焦点为劳动关系的认定问题。根据法律规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”“出入证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。其中，（1）、（3）、（4）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，被告在劳动仲裁过程中提交了加盖有原告公司公章的考勤编号登记，工资欠条来证明劳动关系的存在，同时原告公司在本案庭审过程中也提交了向被告支付工资的收条及工资条；两者相互印证能够形成完整的证据链，可以证明双方之间形成劳动关系。故本院对被告要求确认2016年3月7日至2016年8月3日期间与原告存在劳动关系的请求，予以支持。
2、关于工资问题。我国《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；且因用人单位作出减少劳动报酬的决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。本案中，原告作为用人单位，负有管理义务，其应向法庭提交准确、完整的工资表来证明按时足额向被告支付了相应的劳动报酬。现原告提交的收条和工资条能证明原告已经向被告支付了工资3603元；而被告未到庭举证证明其在仲裁过程中提交的工资欠条中已经将该3603元扣除，故本院采信原告的主张，确认原告现尚欠被告的工资为1260元（4863元-3603元=1260元），该款原告应及时补发给被告。
3、关于二倍工资问题。我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告与被告建立劳动关系后，原告未能在一个月内与原告签订书面劳动合同，故自2016年4月7日至2016年7月期间原告应当向被告支付二倍工资，除正常工资外，原告还应向被告补发相当于一倍工资的差额，其具体数额为7471.26元（2000元/月÷21.75天×16天+2000元/月×3个月=7471.26元）。被告主张的超出部分，没有事实和法律依据，本院对此不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第八十二条；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条；《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、确认原告市北区盘古影都摄影中心与被告薛景元之间自2016年3月7日至2016年8月3日期间存在劳动关系；
二、原告市北区盘古影都摄影中心于本判决生效之日起十日内补发给被告薛景元2016年5月至7月期间的工资差额1260元；
三、原告市北区盘古影都摄影中心于本判决生效之日起十日内支付给被告薛景元2016年4月7日至2016年7月期间未签书面劳动合同的二倍工资差额7471.26元；
四、驳回被告薛景元的其他仲裁请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付被告上述金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，交纳上诉费，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 顾晶京
人民陪审员 曹积泉
人民陪审员 葛增华
二〇一七年七月三日
书 记 员 于丽君