四川省江油市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0781民初2560号
原告江油市瑞福新型建材有限公司，住所江油市三合镇蟠龙村二组。
法定代表人：赖俊，该公司董事长。
委托代理人：杨兵，公司员工。
委托代理人：梅晓东，四川都江律师事务所律师。
被告刘冬，男，汉族，生于1989年2月3日，住四川省江油市。
委托代理人：黎仕友，江油市中坝法律服务所法律工作者。
原告江油市瑞福新型建材有限公司诉被告刘冬劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月6日立案受理，依法由代理审判员王翠翠适用简易程序，于2016年7月5日公开开庭进行了审理。原告江油市瑞福新型建材有限公司的委托代理人杨超、梅晓东，被告刘冬及其委托代理人黎仕友到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告与被告劳动争议一案，经江油市劳动人事争议仲裁委员会审理，于2016年3月29日作出江劳人仲案（2016）34号仲裁裁决书，该裁决适用法律错误、裁决错误，后原告依据《劳动争议调解仲裁法》及江劳人仲案（2016）34号仲裁裁决书依法向绵阳市中级人民法院申请撤销，绵阳市中级人民法院于2016年6月6日作出（2016）川07民特17号《民事裁定书》，裁定“不予受理”。现原告依法提起诉讼，请求法院驳回被告刘冬的仲裁申请；诉讼费由被告承担。
被告辩称，被告自2014年10月17日应聘到原告处工作，工作期间原告未与被告签订书面劳动合同，也未为被告购买社会保险，原告至今未向被告发放2016年1月1日至2016年2月4日的工资。被告为维护自己权益向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出的仲裁裁决书符合法律规定。请法院依法驳回原告诉请。
案经审理查明，被告刘冬于2014年10月17日应聘到被告处从事中控兼电工工作，工作期间双方未签订书面劳动合同，2016年2月4日原告认为被告不符合其用工要求，通知被告与其解除劳动关系。劳动关系解除后原告至今未向被告发放其2016年1月1日至2016年2月4日的工资。2016年2月18日被告向江油市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求原告向其支付1、未签订书面劳动合同的双倍工资47300元（4300元×11个月）；2、解除劳动关系的经济补偿金6450元（4300元×1.5个月）；3、欠付2016年1月1日至2016年2月4日工资5136元。2016年3月29日，江油市劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲案[2016]34号《仲裁裁决书》和江劳人仲定字[2016]27号《决定书》，并分别于2016年5月4日和5月25日送达给原告，原告于2016年6月6日向本院提起诉讼。
另查明，被告2015年8月份工资为4685元，被告自认其月平均工资为4300元。
认定上述事实有原告营业执照、被告身份证、江劳人仲按[2016]34号仲裁裁决书及送达回执、江劳人仲定字[2016]27号决定书及送达回执、江油市劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录、工资表及原、被告的当庭陈述等证据佐证，足以认定。
本院认为：原、被告对双方自2014年10月17日至2016年2月4日存在劳动关系无异议，本院对该事实予以确认。原告认可被告在该公司上班期间未与被告签订书面劳动合同，双方劳动关系于2014年10月17日建立，原告应自2014年11月18日起至2015年10月17日向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分，但被告系2016年2月18日向原告主张未签订书面劳动合同的二倍工资，其对2015年2月17日之前的二倍工资差额的主张已经超过一年的仲裁时效，对被告2015年2月17日之前的二倍工资差额部分本院不予支持，原告应向被告支付的二倍工资差额的时间为2015年2月18日至2015年10月17日共计八个月。原告认可被告2015年8月份工资为4685元，但未向本院提交被告在原告处工作期间其他月份的工资，工资表属用人单位掌握的证据，原告应承担不利后果，被告自述其月平均工资为4300元，未超过2015年8月份工资数额，本院认定被告月平均工资为4300元；故原告应向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额部分共计34400元。原告关于未签订书面劳动合同满一年后双方视为无固定期限劳动合同的主张并不能当然免除其未向被告支付二倍工资差额的义务。双方当事人均未举证证明解除劳动关系的原因，视为原告提出且经双方协商一致解除劳动关系，原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金；被告在原告处工作一年三个月，原告应按被告月平均工资4300元向被告支付1.5个月的经济补偿金6450元。原告认可欠付被告2016年1月1日至2016年2月4日的工资，双方均未举证证明欠付被告工资数额，本院依据被告的月平均工资认定原告应向被告支付欠付工资4872元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第三十条第一款、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款之规定，判决如下：
一、原告江油市瑞福新型建材有限公司于本判决生效后五日内支付被告刘冬未签订书面劳动合同二倍工资差额34400元；
二、原告江油市瑞福新型建材有限公司于本判决生效后五日内支付被告刘冬解除劳动关系经济补偿金6450元；
三、原告江油市瑞福新型建材有限公司于本判决生效后五日内支付被告刘冬2016年1月1日至2016年2月4日工资共计4872元；
四、驳回原告江油市瑞福新型建材有限公司的诉讼请求；
五、驳回被告刘冬的其他仲裁请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告江油市瑞福新型建材有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。
代理审判员 王翠翠
二〇一六年七月八日
书 记 员 杨丽梅
附法律条文：
1、《中华人民共和国劳动法》
第二条第一款在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条第一款建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条第（一）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。