山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁01民终560号
上诉人（原审原告）：黄福莲，女，1973年11月25日出生，汉族，无业，住济南市。
委托诉讼代理人：杨海涛，山东圣义律师事务所律师。
委托诉讼代理人：徐进，山东圣义律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：山东水泥厂有限公司，住所地济南市。
法定代表人：张圣军，总经理。
委托诉讼代理人：张宗银，山东国孚律师事务所律师。
委托诉讼代理人：公为东，山东国孚律师事务所实习律师。
上诉人黄福莲因与被上诉人山东水泥厂有限公司劳动争议一案，不服济南市市中区人民法院（2016）鲁0103民初5181号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月11日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人黄福莲的委托诉讼代理人杨海涛、徐进，被上诉人山东水泥厂有限公司的委托诉讼代理人张宗银、公为东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
黄福莲上诉请求：1.撤销原判；2.依法判令山东水泥厂有限公司支付2014年4月至2015年11月加班费45001.4元；3.一、二审诉讼费用由山东水泥厂有限公司负担。二审庭审中，黄福莲明确上诉请求为：2014年4月至2014年12月份加班费62380元，2015年1月份至11月份的加班费49555元，总计111935元。事实与理由：一审认定事实不清，适用法律错误。在本案仲裁阶段，山东水泥厂有限公司是认可黄福莲提交的考勤表，且向仲裁庭提交了一致的考勤表，仲裁据此支持了黄福莲关于加班费的请求。但一审中，山东水泥厂有限公司出尔反尔又否认相关证据。根据相关法律，劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果，故应由山东水泥厂有限公司承担不利后果。且，山东水泥厂有限公司在仲裁提交的考勤表在仲裁委有存档。
山东水泥厂有限公司辩称，黄福莲系山东水泥厂有限公司的高级管理人员，其对自己的工作时间有一定的自主性，山东水泥厂有限公司从未安排其加班，山东水泥厂有限公司已向黄福莲发放了高额报酬，因此，山东水泥厂有限公司不应向黄福莲支付加班费。黄福莲一审请求加班费的数额为148410元，对黄福莲当庭变更上诉请求不予认可，建议二审法院在45001.4元范围之内作合理裁判。
黄福莲向一审法院起诉请求：1.山东水泥厂有限公司支付2013年至2015年未休年休假工资150453元；2.山东水泥厂有限公司支付2013年1月至2015年12月工作日加班、周末加班及法定节假日加班的加班费148410元。
一审法院认定事实：黄福莲于1995年7月1日入职山东水泥厂有限公司，从事财务管理工作，正常工作至2015年12月25日。2015年黄福莲未休年休假，其当年应休年休假为15天。黄福莲离职前十二个月的月平均工资为9891.5元。2016年5月17日，黄福莲向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求山东水泥厂有限公司支付未休年休假工资、加班费，该委经审理作出济市中劳人仲案[2016]171号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人向申请人支付2014年4月至2015年11月期间法定休假日工作的工资报酬5732.50元及休息日工作的工资报酬39268.90元。二、被申请人向申请人支付2015年带薪年休假工资13643.45元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。”黄福莲不服该裁决、山东水泥厂有限公司不服该裁决第一项，均在法定期限内诉至一审法院。
对有争议的证据和事实一审法院认定如下：案件审理过程中，为证实加班及出勤情况，黄福莲提交了《山东水泥厂有限公司财务管理部考勤表》，考勤表底部的“部门负责人”处有黄福莲的签名，“考勤员”处有“卜素”的签名。山东水泥厂有限公司对考勤表不予认可，认为系黄福莲自己制作。
一审法院认为，关于黄福莲要求山东水泥厂有限公司支付2008年至2015年未休年休假工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。黄福莲于2016年5月17日申请仲裁，其主张的2008年至2014年的带薪年休假工资已超过申诉时效，一审法院不予支持。《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定，职工累计工作已满20年的，年休假15天。《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。本案中，黄福莲2015年应休年休假为15天，其2015年带薪年休假工资应为13643.45元（9891.5元÷21.75天/月×15天×200%）。关于黄福莲要求山东水泥厂有限公司支付2013年1月至2015年12月工作日加班、周末加班及法定节假日加班的加班费。黄福莲提交的考勤表无用人单位相关公章确认，且山东水泥厂有限公司亦不予认可，故对该考勤表，一审法院不予采信。黄福莲未能举证证实存在山东水泥厂有限公司安排其工作日、周末及法定节假日加班的情形，对黄福莲主张的加班费，证据不足，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条之规定，判决：一、被告山东水泥厂有限公司于判决生效之日起10日内支付原告黄福莲2015年带薪年休假工资13643.45元。二、驳回原告黄福莲的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告山东水泥厂有限公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。二审中，山东水泥厂有限公司提交证据2014年4月至2015年12月公司领导考核工资发放表，2014年4月至2015年11月公司领导班子成员考勤统计（其中2014年4月、5月、8月、11月，2015年3月、9月、10月、11月为复印件，其余月份为原件），2014年1月1日关于公司作息时间的通知、2015年2月16日关于春节期间工作安排的意见。黄福莲质证称，对公司领导班子成员考勤统计和公司领导考核工资发放表，经核对与山东水泥厂有限公司在仲裁时提交的一致，认可证据的真实性，可以作为计算加班费的依据；对公司作息时间的通知、关于春节期间工作安排的意见没有异议，但认为与本案无关。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：自2014年1月2日起，山东水泥厂有限公司出勤时间为上午8时至11时30分，下午13时至16时30分，每天工作时间为7小时。2014年4月至2015年11月期间，黄福莲存在法定休假日工作的情况、休息日工作而又没有补休的情况、日法定工作时间以外延长工作时间的情况。
本院认为，《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定，职工每日工作８小时、每周工作４０小时。第五条规定，因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作８小时、每周工作４０小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。第七条规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。第八条规定，本规定由劳动部、人事部负责解释；实施办法由劳动部、人事部制定。《问题解答》（劳部发〔1995〕187号）一、问：1995年2月17日《国务院关于职工工作时间的规定》（以下简称《规定》）发布后，企业职工每周工作时间不超过40小时，是否一定要每周休息两天？答：有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天；有些企业还可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。?劳动部关于职工工作时间有关问题的复函?（劳部发〔1997〕271号）四、休息日或法定休假日加班，用人单位可否不支付加班费而给予补休?补休的标准如何确定?依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)规定，关于日工资、小时工资的折算，按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。《山东省企业工资支付规定》第二十五条规定，计算加班工资的工资基数，应当按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。本案中，山东水泥厂有限公司安排黄福莲在法定节假日工作，应当按上述规定支付加班费11297.24元。鉴于山东水泥厂有限公司每日工作7小时，不足法定每日工作8小时，根据上述规定，山东水泥厂有限公司每周没有安排黄福莲休息1日，又不能在1个月内安排补休的，不足天数应当向黄福莲支付休息日加班费30907.08元；计算法定节假日、休息日加班后，扣除相应加班天数后，黄福莲实际工作总时数仍然超过按月计薪天数计算的总工作时数的，应当向黄福莲支付延时加班费12345.02元。以上加班费总计54549.34元。具体计算，详见下表：
综上所述，黄福莲的上诉请求部分成立，一审判决应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、维持济南市市中区人民法院（2016）鲁0103民初5181号民事判决第一项；
二、撤销济南市市中区人民法院（2016）鲁0103民初5181号民事判决第二项；
三、被上诉人山东水泥厂有限公司于本判决生效之日起10日内支付上诉人黄福莲加班费54549.34元；
四、驳回上诉人黄福莲超出部分的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由被上诉人山东水泥厂有限公司负担；二审案件受理费10元，由上诉人黄福莲负担。
本判决为终审判决。
审判长 许海涛
审判员 何菊红
审判员 唐鸣亮
二〇一八年三月二日
书记员 朱 茜