广东省珠海市香洲区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）珠香法民一初字第2372号
原告侯玲云，女，汉族，1985年8月6日出生，户籍所在地广东省珠海市香洲区。
被告珠海市观一文化传播有限公司，住所地珠海市香洲区翠前北路三街118号1栋2302之一。
法人代表人钟观成，总经理。
委托代理人苏旭梅，广东常成律师事务所律师。
委托代理人阮子阳，广东常成律师事务所实习律师。
原告侯玲云与被告珠海市观一文化传播有限公司（以下简称观一公司）劳动争议一案，原告侯玲云、被告观一公司均不服珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会作出的珠香劳人仲案字[2015]1516号仲裁裁决书，先后提出起诉，因侯玲云先起诉为本案原告，观一公司后起诉为本案被告，本院受理后，依法由审判员陈帝远独任审判，公开开庭进行了审理。原告侯玲云，被告观一公司的委托代理人苏旭梅、阮子阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告侯玲云诉称，本人自2014年12月5日入职，工资4500元，职位为行政主任，在职时间至2015年7月14日共计约8个月，2015年4月1日晋升为办公室主任调薪后每月工资5500元+300元绩效奖金。2015年5月份本人怀孕并将消息告知公司相关领导，公司开始在工作上吹毛求疵、百般刁难，公司在明知道本人是孕妇的情况下还强行降薪、降职，辞退本人。2015年7月14日辞退理由：严重违纪。经香洲区劳动仲裁裁决，被告公司违法解除劳动关系，按原劳动条件履行劳动关系，公司不同意。
原告侯玲云诉讼请求：要求被告支付未签定书面劳动合同的双倍二资的差额部分共计：49621元(2014年12月5日至2015每7月14日)。
原告侯玲云提供如下证据材料:1.仲裁裁决书、送达回证；2.严重违纪辞退通知书、当事人书面解释及举证；3.处罚通告、通告；4.B超单、准生证（计划生育服务证）；5.正式通知书；6.员工档案表；7.晋升通告、调职调薪表；8.2015年2、3、4、5、6月考勤表；9.员工手册；10.工作交接表交接清单；11.银行流水单；12.录音光盘。
被告观一公司对原告侯玲云起诉没有提交书面答辩意见，但在庭审中辩称，在原告入职时，双方已经签订了书面劳动合同，原告是行政部的负责人，被告公司整个人事管理的运作都是由原告负责，其工作职责之一就是代表公司与员工签订劳动合同，并保管劳动合同，这包括原告自己的劳动合同。原告对我国现行的劳动法律规定非常熟悉，但原告利用职务之便，将保存在被告公司的劳动合同拿走，造成双方没有签订劳动合同的假象，并提起恶意诉讼，企图敲诈被告。被告认为任何人都不能以利用不诚信来获利，对于其要求支付双倍工资的诉讼请求应予以驳回，其他意见与我方提交的起诉状一致。
被告观一公司起诉称，2014年12月5日，侯玲云入职我司工作，岗位为行政部主管，具体工作内容包括劳动合同签订、管理、办理社保等在内的人事工作。入职时，双方签订了书面的劳动合同并办理了合同备案。侯玲云在职期间的平均工资是4774.95元/月。侯玲云在职期间，多次严重违反公司规章制度(如：与前人事负责人交接工作后未履行职责，在职7个月内都没有去劳动局备案更改用人单位的基本资料；没有及时给员工购买社保；未经我司许可，擅自在我司的公告栏张贴包括我司不与侯玲云签订劳动合同等不实内容的通知书，故意损害公司声誉和形象，煽动员工负面情绪、有间挑拨离间劳资双方感情、直接导致一些员离职等等，因此，我司于2015年7月14日向侯玲云发出解除劳动合同关系通知。但是，2015年7月10日，即在我司向侯玲云发出解除劳动合同关系的通知之前、双方仍存在劳动合同关系时，侯玲云即向珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求我司支付违法辞退赔偿金、未签订劳动合同的双倍工资等合计32.65万元。2015年8月5日，原、被告双方到庭参加审理。2015年8月14日，侯玲云向仲裁委提出撤回仲裁申请，仲裁委予以同意。同日，侯玲云再次提起仲裁申请，要求继续履行合同、恢复劳动关系，并要求我司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额49621元。仲裁委再次组织开庭审理，并作出裁决：1.撤销被申请人于2015年7月14日作出的解除劳动关系决定，双方按原劳动条件继续履行劳动关系；2.驳回申请人(即本案原告)其他仲裁请求。我司认为：①原、被告在入职时已签订了书面的劳动合同并已备案，但侯玲云利用职务之便将本应保存在我司处的合同拿走，造成双方没有签订书面劳动合同的假象，恶意敲诈我司。劳动仲裁委裁决驳回侯玲云要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额是正确的，应予以维持该裁决项。②侯玲云严重违反我司的规章制度，我司有权与其解除劳动合同而无需支付任何补偿、赔偿。此外，侯玲云并非普通的劳动者，而是个重要的管理人员，其原从事的行政人事岗位是个重要的岗位，我司无法长期让该岗位空置，现该岗位已经招用到新的员工，我司的经营秩序进入到一个新的相对的稳定状态，双方继续履行原劳动合同已缺乏可能性。而且，原、被告因对簿公堂彼此之间产生了严重的信任危机，如果强行恢复劳动关系，让侯玲云从事原管理职责，将会导致原、被告的矛盾更加激化，不利于解决问题和我司的稳定发展，也不利于侯玲云在我司创造更多的价值，这实际上也是一种人才浪费，无益于社会价值的创造。因此，我司认为原仲裁裁决第二项是错误的，我司于2015年7月14日作出的解除劳动关系决定合法、有效，而且原、被告之间的原劳动合同客观上也已经不能继续履行。
被告观一公司提出如下诉讼请求：1.确认原告于2015年7月14日作出的解除劳动关系决定合法、有效，原告无需与被告继续履行劳动关系；2.原告无需向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额人民币49621元。
被告观一公司提供如下证据材料:1.陈建华的员工辞职申请表；2.陈建华的员工离职手续清办单；3.侯玲云与王师力的工资交接表；4.王师力的辞职申请书；5.王师力的离职交接表；6.晋升通告、招聘提成费用明细表；7.侯玲云20**年4月份绩效评分表；8.2014年年终奖金明细表；9.卢飞的试用期员工考核表；10.卢飞的员工调职/调薪表；11.卢飞的辞职申请书；12.卢飞的离职交接表；13.张美英的辞职申请书；14.张美英的离职交接表；15.合同台账；16.支付宝转账电子回单；17.2014年12月至2015年6月工资条、2015年7月考勤及工资条；18.员工手册；19.管理制度；20.员工培训记录表；21.考勤记录表；22.社会保险费申报个人明细表；23.住房公积金缴存开户登记表；24.职工代表大会决议；25.关于公积金职工代表大会决议；26.用人单位基本资料；27.严重违纪辞退通知；28.2015年7月10日的仲裁申请书；29.开庭通知；30.2015年8月5日庭审笔录；31.撤回仲裁申请通知书；32.2015年9月9日庭审笔录；33.仲裁裁决书；34.录音及文字记录。
原告侯玲云对被告观一公司的起诉提出如下答辩意见：
一、侯玲云要求观一公司继续履行合同，恢复劳动关系依据4点理由：1.香洲区劳动仲裁裁决观一公司属于违法解除劳动关系，按原劳动条件履行劳动关系；2.根据《劳动合同法》第40．41．42条的规定，观一公司不可以在女职工三期内解除劳动关系；3.根据《劳动合同法》第48条的规定，用人单位违法解除劳动关系的，劳动者要求继续履行劳动的，用人单位应当继续履行；4.根据《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得在女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
二、侯玲云要求观一公司支付未签定书面劳动合同的双倍工资的差额部分共计：49621元(2014年12月5日至2015年7月14日)，理由如下：1.根据《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之同起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2.根据《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。实际情况侯玲云入职一个月内未订立书面劳动合同并已经过了一个月内有效期。3.双方在签订书面劳动时未达成一致的原因由公司造成。4.签订书面劳动合同的举证责任在于用人单位，请用人单位拿出《书面劳动合同签收表》证明?5.签订书面劳动合同需有公司的公章才能生效，公司的公章一直由财务保管，侯玲云不具备自己签合同的法律能力。
经审理查明，原告侯玲云于2014年12月5日进入被告观一公司从事行政工作，任行政部负责人，同日与被告观一公司的原行政部负责人陈建华办理工作交接。2015年4月1日起，原告侯玲云升为行政部主任。原告侯玲云从2014年12月5日至2015年3月31日的工资标准为4500元／月，从2015年4月1日起工资标准为5500元／月。被告观一公司向原告侯玲云试行发放2015年4月份绩效工资300元，其后未再发放。被告观一公司发放工资时间为次月发放上月工资，发放形式为从高蕊的支付宝账户转账至原告侯玲云银行账户。被告观一公司向原告侯玲云发出《处罚通告》（无落款日期），以原告侯玲云自身工问题工作不到位，不按公司制度办事，几次出现重大工作错误，严重阻碍公司发展给公司造成不良影响，决定对原告侯玲云作以下处罚：1.通告批评；2.7月1日起降为后勤普通文员。2015年7月7日，被告观一公司发出《通告》，要求原告侯玲云将办公室主任负责的全部工作移交给财务部高蕊，并于2015年7月10日前完成交接。2015年7月14日，被告观一公司以原告侯玲云多次工作失职、严重违反规章制度、给公司造成直接经济损失为由，单方解除与原告侯玲云的劳动关系，原告侯玲云于当日离职。此外，原告侯玲云于2015年5月份经查出自己已怀孕，并将怀孕的情况告知被告观一公司。
原告侯玲云与被告观一公司对是否签订劳动合同存在争议，从珠海市香洲区资源开发管理服务中心出具的合同台账显示，原告侯玲云与被告观一公司的合同状态为“新签”，合同期限为2014年12月1日至2017年12月1日。2015年4月30日，原告侯玲云将工作交接给王师力时，所出具的交接表上列明的交接项目包含劳动合同、劳动备案等工作；后王师力于2015年5月23日离职，又将包括劳动合同在内的人事工作事项交接回原告侯玲云处。除2015年4月30日至5月23日期间外，其余期间的劳动合同相关工作系由原告侯玲云负责。被告观一公司的管理制度内规定的组织架构图与2015年4月30日原告侯玲云与王师力工作交接表均显示，被告观一公司的行政与人事工作统筹由行政部负责，无任何证据显示被告观一公司处另存在独立的人事部门。原告侯玲云提供与被告观一公司员工刘梅的对话录音光盘，以此证明双方没有签订书面劳动合同的原因是劳动合同上注明其工资是珠海市的最低工资标准，原告侯玲云不同意签订，但刘梅于2015年5月份入职，比原告侯玲云晚入职5个月，并不十分清楚了解原告侯玲云入职的情况。关于原告侯玲云与刘梅的对话基本上是诱导式的问话，很多是“嗯嗯”的回话，刘梅对原告侯玲云明确讲：“你很多东西没有交接，你们之前发生的事情，我不负责的。”被告观一公司的法定代表人钟观成问原告侯玲云：“也就是说我跟你们的劳动合同没有？”被告侯玲云答：“有啊，有劳动备案啊，这个社保局已经盖过公章了，一样的。”
2015年7月10日，原告侯玲云申请劳动仲裁，要求被告观一公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额、违法辞退赔偿金等，珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月5日开庭审理，其后原告侯玲云于2015年8月14日申请撤回仲裁申请，并经准许。当日，原告侯玲云第二次申请仲裁，要求恢复与被告观一公司之间的劳动关系及要求被告观一公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会作出珠香劳人仲案字[2015]1516号仲裁裁决书，裁决如下：一、撤销观一公司于2015年7月14日作出的解除劳动关系决定，双方按原劳动条件继续履行劳动关系；二、驳回侯玲云的其他仲裁请求。
本院认为，一、关于原告侯玲云请求支付未签劳动合同的二倍工资问题。一方面，原告侯玲云主张没有签订劳动合同，依据
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第三条规定：“用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。”由于原告侯玲云申请劳动仲裁时，其入职被告观一公司不满一年，在双方没有签订劳动合同，对补签劳动合同未能协商一致的情况下，被告观一公司有权终止与原告侯玲云之间的劳动关系，但应向原告侯玲云支付经济补偿金。因此，如双方没有签订书面劳动合同，则不存在被告观一公司违法解除劳动合同的问题。原告侯玲云既主张被告观一公司违法解除劳动合同，要求按原合同条件继续履行劳动合同，又主张被告观一公司没有与其签订劳动合同，要求被告观一公司支付二倍工资差额，原告侯玲云的请求存在逻逻辑性的错误。
另一方面，①原告侯玲云于2015年4月30日将工作交接给王师力，于2015年5月23日王师力离职时，又将工作交接回原告侯玲云，交接工作内容均包括劳动合同在内的人事工作，除2015年4月30日至2015年5月23日期间外，其余期间的劳动合同相关工作系由原告侯玲云负责；②被告观一公司的管理制度内规定的组织架构图与2015年4月30日原告侯玲云和王师力工作交接表均显示，被告观一公司的行政与人事工作统筹由行政部负责；③被告观一公司处的多份员工离职申请表上，原告侯玲云均作为行政部负责人签署同意意见，考勤记录表、员工考核表、调薪表、招聘表、离职交接表上亦有原告侯玲云的签名，甚至原告侯玲云刚入职时填写的《员工档案表》，“人事部签名”栏亦由原告侯玲云签名；④原告侯玲云作为公司负责人事管理的部门主管，负有代表公司签订、管理书面劳动合同的职责，其应当清楚不签订劳动合同对公司的不利法律后果，在到劳动管理部门办理员工劳动合同台账时，其应知道自己与被告观一公司的合同状态为“新签”，合同期限为2014年12月1日至2017年12月1日；⑤被告观一公司的法定代表人钟观成问原告侯玲云有无劳动合同，原告侯玲云答：“有啊，有劳动备案啊，这个社保局已经盖过公章了，一样的。”虽然原告侯玲云答非所问，故意回避签订劳动合同的事情，但从其对话判决原告侯玲云的职责是包含劳动合同签订与管理。综合以上情况，足以认定被告观一公司公司的行政与人事工作均由行政部统筹管理，原告侯玲云主张只是行政部负责人，而非人事部负责人的观点不成立。至于原告侯玲云主张没有签订劳动合同的原因是被告观一公司在劳动合同中约定的工资为珠海市职工最低工资标准，因而拒绝签订，但刘梅只是被告观一公司的普通员工，比原告侯玲云晚入职5个月，并不十分清楚原告侯玲云入职的情况，在原告侯玲云离职前并非由刘梅管理劳动合同，原告侯玲云与刘梅的对话基本上是诱导式的问话，刘梅对原告侯玲云回答明确表示原告侯玲云与被告观一公司此前发生的事情，其不负责，对其他问题大都以“嗯嗯”的回话。原告侯玲云与刘梅的对话，比较原告侯玲云与钟观成的对话，证明力相对较弱。综观原告侯玲云的工作职责包含员工劳动合同的签订与管理等人事工作，原告侯玲云入职被告观一公司后，应忠实履行其工作职责。原告侯玲云在职时故意回避其劳动合同问题，被告观一公司主张与其签订劳动合同，本院予以采纳；相反，原告侯玲云请求支付未签劳动合同的二倍工资差额，本院不予支持。
二、关于恢复劳动关系请求。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”该法条所指的“劳动合同”，而非“劳动关系”。原告侯玲云与被告观一公司之间劳动合同约定的劳动条件应包括工作岗位为行政部主任，工资标准为5500元／月。审理该项争议关键是判断被告观一公司单方解除原告侯玲云劳动合同是否违法解除，被告观一公司向原告侯玲云出具的《严重违纪辞退通知》载明了解除事由，具体如下：1.未核实员工档案真实性，导致公司重要资料无法追回；2.陈建华离职后，未及时到劳动部门办理公司人事负责人变更登记；3.未及时跟进前台10**设计工作工作，延误工期，造成直接经济损失。上述第1、2点情况表明原告侯玲云不能胜任工作，没有证据证明原告侯玲云承担第3点责任。原告侯玲云的工作表现明显未达到严重违纪或严重失职的程度，被告观一公司以上述理由辞退原告侯玲云，属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，原告侯玲云要求与被告观一公司继续履行原劳动合同，本院应予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，判决如下：
一、被告珠海市观一文化传播有限公司于2015年7月14日作出的《严重违纪辞退通知》辞退原告侯玲云的决定无效，双方按原劳动条件继续履行劳动合同；
二、驳回原告侯玲云的其他诉讼请求；
三、驳回被告珠海市观一文化传播有限公司的其他诉讼请求。
本案受理费10元，由原告侯玲云被告珠海市观一文化传播有限公司各负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。
审判员 陈帝远
二〇一五年十二月二十三日
书记员 崔艳华