甘肃省陇南市武都区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）甘1202民初46号
原告杨某，男，汉族，生于1956午3月10日，甘肃省陇南市武都区鱼龙镇凿沟村人，住该村,身份号码：×××。
被告陇南眼科医院有限公司
法定代表人：陈陟职务：执行董事长；
统一社会信用代码：×××；
住址：陇南市武都区东江新区17号。
特别授权代理人：唐某，陇南朝阳律师事务所律师。
原告杨某诉被告陇南眼科医院有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告杨某，被告委托代理人唐某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨某向本院提出诉讼请求：一、判令被告支付原告拖欠工资1950元，且赔偿原告拖欠工资的赔偿金1950元；二、判令被告向原告支付未与劳动者订立书面劳动合同双倍工资23400元；三、判令被告支付原告经济补偿金5850元，以及赔偿金2925元；四、判令被告给原告购买工作期间社会保险，同时支付被原告因未购买社保而导致原告失业的赔偿金（具体以当地社保核算金额为准）；五、由被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：原告与被告陇南眼科医院有限公司建立劳动关系，当时进入陇南眼科医院有限公司从事安保门卫等工作。直至2017年9月28日为止，被告都没与原告签定书面劳动合同，也没有为原告缴纳社会劳动保险。
2017年9月28日被告无端违法辞退原告还不给工资，经本人多次催告，甚至找到劳动监察大队，被告依旧不向原告支付工资等。
因此根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。被告未签订书面劳动合同、未购买社会保险违法辞退员工应当向原告支付经济补偿。
根据法律规定用人单位至少每月发放一次工资，因此被告应当发放拖欠工资以及支付拖延克扣发放工资的赔偿金。
原告在被告处上班期间没有为原告缴纳社会劳动保险，因此被告应当依法补交购买，同时应当支付原告因未购买社会保险而失业的赔偿金。
综上所述，被告违法应当承担法律责任，为维护原告的合法权益，请求人民法院支持原告的诉讼请求。
被告陇南眼科医院有限公司辩称：一、原告要求我司支付拖欠工资及经济赔偿金的请求不能成立。
原告于2015年7月在我司工作，工作期间每月支付劳动报酬，从未有拖欠情况。原告在诉状中的陈述明显不符合客观事实，现原告在没有事实基础和法律依据的情况下要求我司支付拖欠工资及相应的经济赔偿不能成立，望法庭予以驳回。
二、原告要求我司支付双倍工资于法无据。
根据《劳动合同法》第82条第一款之规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但同时根据《劳动仲裁法》第27条之规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算”。原告自2015年7月开始在我司工作，那么按照法律规定应当在用工之日起一个月内签订劳动合同。因此，就原告而言自2015年8月就应当知道其其权利已受到侵害，在1年的仲裁时效内原告并没有以任何方式主张权利，视为放弃自己的权利。2017年12月8日原告在申请仲裁不予受理的情况下向法院提起诉讼。根据《民法总则》一百九十八条之规定“法律对仲裁时效有规定的依照其规定；没有规定的适用诉讼时效的规定”。原告在提起仲裁不予受理的情况下向法院提起的诉讼同样适用仲裁时效的相关规定。而且于2016年9月22日原告与我司签订书了书面劳动合同。因此，原告要求我司支付双倍工资明显不符合法律规定。
三、原告以我司未签订书面劳动合同、未购买社会保险、违法辞退员工为由要求支付经济补偿金、经济赔偿金的请求不能成立。
1、经济补偿金部分。首先，未签订书面劳动合同不是主张经济补偿金的法定事由。其次，根据《劳动合同法》第四十六条之规定劳动者因用人单位未依法缴纳保险提出解除合同，用人单位应当支付经济补偿金。但本案中我司与原告劳动合同的解除并非因未缴纳保险被原告主动提出解除劳动合同的。再次，原告被辞退是因其严重违反公司规章制度，并非我司无故辞退员工。原告在工作期间不遵守公司规章制度，上班期间喝酒、经常上班期间不到岗，我司多次警告均不改正。根据《劳动合同法》第39条之规定劳动者有下列情形之一的用人单位可解除劳动合同，严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。原告违反单位规章制度，我司为了维护公司保安部门的工作秩序及严格管理员工，依法解除与原告劳动合同合法合理，不存在违法辞退员工的情形。更何况本案事实并不符合《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。因此，答辩人要求支付经济补偿金不能成立。
2、经济赔偿金部分。根据《劳动合同法》第八十五条之规定“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。从上述规定可知，用人单位支付经济赔偿金是以劳动行政部门责令履行义务为前提，只有用人单位在劳动行政部门责令后不履行义务的情况下劳动行政部门才有权责令用人单位支付经济赔偿金。而且支付经济赔偿金仅有上述法条规定的四种情形，本案中我司并不存在上述法条中的任何情形。因此，原告要求支付赔偿金于法无据。
四、原告要求缴纳社会保险及失业赔偿金不属于法院审理的范围。根据《社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》相关条款之规定，监督征收社会保险费系劳动保障行政部门的职责，系行政管理的范围，不属于法院审理的事项。原告要求失业赔偿金不能成立。
综上所述，原告在诉状中的陈述与客观事实严重不符，原告提出的诉讼请求均不能成立，望法庭在查明事实的基础上依法驳回原告的全部诉讼请求。
原告未提交证据。
被告为支持其抗辩，提交下列证据进行了质证：
第一组：1、被告营业执照；2、被告法定代表人身份证明。预证实被告及其法定代表人的基本信息。
第二组：1、陇眼发（2017）30号关于辞退保安保洁的决定；2、离职通知书；3、被告方保安日常考核表。预证实被告辞退原告是原告多次违反公司后勤管理规定、不认真履行工作职责所致，并不是无故辞退员工。
第三组：1、银行代被告发放工资的统计表；2、原告于2017年9月29日向被告出具的收条。预证实被告并未拖欠原告的工资，工资是按月发放的。
第四组：劳动合同书。预证实原、被告双方于2016年9月22日签订了劳动合同，原告陈述被告一直未与其签订劳动合同不符合客观事实。
原告的质证意见：我不懂法，他们说的都是理由，我说的就不是理由。
对于被告提交的证据，经公开开庭举证、质证和辩论，本院对证据作以下综合分析：
对于第一组证据予以确认；第二组证据中辞退决定认定原告杨某存在上班期间喝酒、经常不在岗、上班期间睡觉以及在保安室做饭等行为，原告认可偶尔有喝酒的行为，但否认喝酒影响了工作，对其余不予认可，但保安日常考核表上对上述行为有记载，且原告杨某在该考核表上签了字，故对第二组证据的真实性予以确认。由于被告未向本院提交其管理员工的规章制度，因此，原告的行为是否严重违反了用人单位（被告）的规章制度以及该规章制度的合法性均无从判断，基于此，被告预以此证明解除与原告劳动合同合法性的证明目的不予采信；第三、四组证据原告无异议，本院予以采信。
根据当事人的陈述，质证、认证的情况，本院确认以下案件事实：
原告杨某于2015年8月1日开始在被告陇南眼科医院有限公司从事保安工作。2016年9月22日双方签订了劳动合同，约定合同的期限为2016年9月22日至2019年9月22日，原告从事保安工作，月薪1800元，每月10日前支付上一月工资。
2017年9月28日，被告以陇眼发（2017）30号陇南眼科医院有限公司关于辞退保安保洁的决定，认定原告存在上班期间喝酒、睡觉以及在保安室做饭等行为，违反了被告的管理规定，决定终止与原告的劳动关系。庭审中被告未向本院提交相应的管理规定。同日向原告送达了离职通知书，要求原告办理离职手续，剩余工资在10月10前按时发放。原告于2017年9月29日领取工资407元，原告在被告处的工资全部结清。
原告于2017年12月4日向陇南市武都区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：一、被告支付拖欠原告的工资1950元，支付拖欠工资的赔偿金1950元；二、被告支付未与原告签订书面劳动合同双倍工资23400元；三、支付经济补偿金5850元，赔偿金2925元；四、被告为原告购买工作期间社会保险，同时支付因未购买社会保险而导致原告失业的赔偿金。陇南市武都区劳动人事争议仲裁委员会于同年12月5日以武劳人仲不（2017）4号不予受理通知书认定，原告出生于1956年3月10日，已超过男职工法定退休年龄，丧失劳动者主体资格，不能再与单位形成劳动关系，原告的申请不符合《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的劳动争议范围，对于原告的仲裁请求不予受理。原告不服该仲裁决定，诉至本院，要求判如所请。
另查明，原告杨某为武都区鱼龙镇凿沟村农民，2016年下半年开始享受农村养老保险。
本院认为，退休是指职业劳动者依据法律法规之规定，在达到法定退休要件的情形下，退出职业劳动领域，依法享受相应的退休待遇的一种法律行为以及该法律行为导致的实时状态。退休的法律意义绝不限于职业劳动者休息权的实现，更重要的意义在于因退休而获得了相应的待遇，即退休金。只要未享受退休待遇，即使已达退休年龄，依然是劳动法意义上的劳动者，双方形成的是劳动关系而非劳务关系，反之，则为劳务关系。本案原告杨某为农民，2015年8月1日在被告陇南眼科医院有限公司从事安保工作，未签订书面劳动合同，形成事实劳动关系。2016年3月10日原告已年满60周岁，达到法定退休年龄，且原告自2016年下半年开始享受农村养老保险，2016年9月22日双方签订劳动合同属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”情形，即自原告享受农村养老保险开始，原、被告双方形成的为劳务关系。原告要求被告支付经济补偿金5850元以及赔偿金2952元均是基于劳动合同法规定的劳动关系，故该诉讼请求不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案原告自2015年8月1日在被告处工作，作为用人单位的被告在满一个月后没有与原告签订书面劳动合同，对于2015年9月1日至2016年6月1日共9个月的工资应2倍支付（原告2016年下半年已享受养老保险）。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案原告应当在被告处工作满一个月后，即2015年9月1日知道被告侵犯了其权利。依照上述法律规定，原告应当在2016年9月1日前申请仲裁。原告于2017年12月4日申请仲裁，庭审中原告亦未提出仲裁时效存在中止、中断的情形，原告的仲裁申请确已超过法定的仲裁时效。法律规定仲裁时效的目的是为了督促当事人及时实施权利，维护社会关系的稳定，基于此，被告关于原告要求二倍支付工资的诉讼请求已超过仲裁时效的抗辩理由成立，原告要求被告支付因未签订书面劳动合同2倍工资的诉讼请求不予支持。
庭审中，被告提交的银行代发工资表以及原告的收据证实被告已结清原告的工资，原告亦予以认可，请求支付拖欠的工资1950元以及赔偿金1950元无事实依据，该诉讼请求不予支持。
根据《中华人民共和国社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，监督征收社会保险费系劳动保障行政部门的行政职责，系行政管理的范围，不属于法院民事诉讼审理的事项。原告要求判令被告购买社会保险的诉讼请求不予支持。由于原告已享受养老保险，不存在失业问题，故要求被告赔偿失业保险金的诉讼请求亦不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条之规定，判决如下：
驳回原告杨某的诉讼请求。
案件受理费10元由原告杨某承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省陇南市中级人民法院。
审 判 长 谈红星
审 判 员 张熙汉
人民陪审员 袁新林
二〇一八年三月十四日
法官 助理 郭 强
书 记 员 杜海鹏