福建省泉州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽05民终6167号
上诉人（原审原告）：曾金强，男，1966年11月24日出生，汉族，住福建省安溪县。
被上诉人（原审被告）：福建省泉州市汽车运输总公司客运第一分公司，住所地福建省泉州市鲤城区南较场。
主要负责人：庄志峰，该分公司经理。
委托诉讼代理人：蔡书榕，福建磊德律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王剑斌，福建磊德律师事务所律师。
上诉人曾金强因与被上诉人福建省泉州市汽车运输总公司客运第一分公司（以下简称泉州汽运第一分公司）劳动争议一案，不服福建省泉州市鲤城区人民法院（2016）闽0502民初729号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月16日立案后，依法组成合议庭，因当事人未提出新的事实、证据和理由，故经阅卷、调查和询问当事人后，决定不开庭进行审理。本案现已审理终结。
曾金强上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持曾金强一审的全部诉讼请求。事实和理由：曾金强于2005年1月至2014年12月担任泉州汽运第一分公司的客车驾驶员，在岗期间存在延长工作时间工作以及法定节假日加班的情形，泉州汽运第一分公司未按照法律规定发放加班工资和安排曾金强休带薪年休假。泉州汽运第一分公司在其与曾金强签订的劳动合同书中约定曾金强的月基础工资每月600元，但泉州汽运第一分公司却未曾发放该笔工资。从2005年1月入职起至2012年12月，泉州汽运第一分公司未向曾金强发放年终奖金，只发放了2013年年度绩效奖金5448.22元、2014年年度绩效奖金5432元。一审判决未准许曾金强提出的调查取证申请存在程序违法的情形。
泉州汽运第一分公司答辩称，一审判决正确，应予以维持，事实和理由：一、曾金强与泉州汽运第一分公司的劳动关系已于2015年11月16日解除，其主张自2001年6月起入职福建省泉州市汽车运输总公司不符合客观事实。二、曾金强二审中提出的请求确认泉州汽运第一分公司延迟通知其违章行为系渎职行为，请求审查（2015）鲤民初字第2421号案件的审理过程和调解结果是否正当，请求审查泉州汽运第一分公司的管理行为是否违法不属于劳动争议案件的受理范围，这些诉讼请求在劳动仲裁及一审中均未提出，也不属于二审的审理范围。
曾金强向一审法院起诉请求：一、确认曾金强于2005年8月16日、2006年8月3日、2007年8月7日签订的《聘用驾驶员短期劳动合同书》、于2008年9月30日签订的《劳动合同》因内容违法而无效；二、泉州汽运第一分公司支付曾金强下列款项：⑴2015年1月至2015年12月因引发劳动争议及维权过程的社会活动期间的经济损失和劳动报酬72000元（6000元／月×12个月）；⑵2005年1月至2015年12月基础工资79200元（600元／月×12个月×11年）；⑶2005年1月至2009年9月因漏缴社会保险费的经济补偿50000元；⑷2006年1月至2015年底因漏缴住房公积金的经济补偿60000元；⑸带薪年休假应得工资9900元（11年×5日×180元／日）；⑹2005年1月至2014年12月期间执行车辆年检、营运检、异地放新车、二保及其检测、日趟检、一保、修车、加气等工作任务时的工资总额20000元；⑺2005年至2012年期间的各年度绩效工资43200元（8年×5400元／年）；⑻2005年1月至2014年12月期间的节假日、法定节假日上班的应补工资差额86400元（4天×12个月×10年×180元／日）；⑼违约强行换岗降薪行为的侵权责任赔偿50000元。
一审法院认定事实：曾金强于2005年1月入职泉州汽运第一分公司担任客车驾驶员，后曾金强于2015年3月17日以泉州汽运第一分公司为被申请人向泉州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决泉州汽运第一分公司支付：一、被扣留的工资10000元及银行利息4000元；二、未签订书面劳动合同的双倍工资差额420000元；三、解除劳动关系的经济补偿金35000元；四、自2008年1月1日至2015年1月1日劳动8小时以外的加班费57288元；五、补缴2005年1月至2009年8月31日的社会保险费。泉州市劳动争议仲裁委员会经审理后于2015年5月21日作出泉劳仲案[2015]20号仲裁裁决书，裁决：一、泉州汽运第一分公司支付应于裁决书生效之日起10日内支付曾金强加班工资合计13400元，退还风险保证金10000元，并按中国人民银行同期贷款利率支付自2007年3月5日起至实际付款之日止的利息；二、驳回曾金强的其他仲裁请求。裁决后，曾金强不服，向泉州市鲤城区人民法院提起诉讼，请求：一、审查曾金强与泉州汽运第一分公司2005-2008年签订三份合同无效；二、确认KY【2008】第171号劳动合同于2010年4月终止或无效，解除劳动关系；三、判令泉州汽运第一分公司向曾金强支付十年加班工资144000元；四、判令泉州汽运第一分公司向曾金强支付十年因未签订书面劳动合同所应支付双倍工资的未足部分480000元；五、判令泉州汽运第一分公司支付十年经济补偿50000元、赔偿金50000元；六、泉州汽运第一分公司支付自2014年12月处理交通违章停工至今工资7020元；七、判令泉州汽运第一分公司向曾金强退还风险保证金10000元，并按中国人民银行同期贷款利率支付自2007年3月5日起至实际付款之日止的利息。经泉州市鲤城区人民法院主持调解，双方当事人达成如下调解协议：一、曾金强与泉州汽运第一分公司均确认双方的劳动关系已于2015年11月16日解除；二、泉州汽运第一分公司应在2015年12月16日前支付解除劳动合同的经济补偿金10万元及押金1万元给曾金强；三、曾金强放弃其他诉讼请求，不得再就本案向泉州汽运第一分公司主张任何民事权利。泉州市鲤城区人民法院于2015年11月16日作出（2015）鲤民初字第2421号民事调解书对此予以确认。调解后，泉州汽运第一分公司依约向曾金强支付了调解款项11万元。曾金强于2016年1月15日又以泉州汽运第一分公司为被申请人向泉州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决泉州汽运第一分公司支付2015年1-12月因引发劳动争议及维权过程的经济损失和劳动报酬72000元、2015年1月至12月基础工资79200元、2005年1月至9月漏缴社会保险费的经济补偿50000元、2006年1月至2015年底漏缴住房公积金的经济补偿60000元、2005年1月至2015年12月带薪年休假工资9900元、2005年1月至2014年12月间执行车辆年检、营运检、异地放新车、二保及其监测、日趟检、一保、修车、加气等工作任务的工资总额20000元、2005年至2012年间各年度的年终绩效工资总额43200元、2005年1月至2014年12月间节假日、法定节假日上班工资差额86400元、违约强行换岗降薪行为的侵权责任赔偿50000元，确认四份虚假合同无效。泉州市劳动争议仲裁委员会经审理后于2016年3月18日作出泉劳仲案[2016]12号仲裁裁决书，裁决：一、泉州汽运第一分公司应于裁决书生效之日起3日内支付曾金强2015年1-2月基础工资计1200元；二、驳回曾金强的申请请求。裁决后，曾金强不服，于2016年3月29日提起本案诉讼。一审法院认为，关于曾金强是否重复起诉问题，曾金强在（2015）鲤民初字第2421号案件中已请求确认四份合同无效，并经泉州市鲤城区人民法院调解，曾金强与泉州汽运第一分公司均确认双方的劳动关系于2015年11月16日解除，故曾金强在本案中再次请求确认四份合同无效，属于重复起诉。曾金强提供的2004年度春运驾驶员资格合格证、驾驶员春运安全教育合格证书，只能证明曾金强通过泉州市汽车运输总公司2004年春运上岗考核，不能证明曾金强2001年6月至2004年12月期间是在泉州市汽车运输总公司安溪分公司上班。曾金强提供的其邮寄给泉州市社会劳动保险管理中心、泉州市人力资源和社会保障局、泉州市地方税务局的信函及清单，是曾金强单方书写用于表达自己诉求材料，不能作为认定案件事实的依据。曾金强提供的《车辆运行表》四份、《公营车辆违规处理登记表》，既无泉州汽运第一分公司盖章，也无相关责任人员签名，对上述五份证据的真实性，不予确认。泉州汽运第一分公司提供的《公营车驾驶员趟次变动征求意见稿》，有包括“曾金强”在内的13名驾驶员签名，曾金强认为该意见稿的内容不真实，且“曾金强”三字由两种颜色笔书写，不是其本人真实签名，申请对“曾金强”的签名进行笔迹鉴定，泉州汽运第一分公司解释称曾金强签名时用的黑色水笔没有水，在签名过程中更换其蓝色笔进行签名。泉州汽运第一分公司关于“曾金强”三字出现两种不同颜色签名的解释，符合常理，且另有12名驾驶员共同签名确认，故对该证据的真实性，予以确认，曾金强对该证据中“曾金强”是否本人签名申请笔迹鉴定，没有客观必要性，不予准许。泉州汽运第一分公司提供的申请书，曾金强认为该申请书是在泉州汽运第一分公司胁迫下书写，但未提供反驳的证据，故曾金强对该证据的质证意见，不予采信。泉州汽运第一分公司提供的《安全行车百万公里无亡人事故客运驾驶员申报表》系空白表格，无法证明其主张，且曾金强提供的荣誉证书，可以证明其于2014年4月曾获得福建省交通运输厅授予的“安全行车百万公里无伤亡事故客运驾驶员”称号。曾金强是与泉州汽运第一分公司签订劳动合同，泉州汽运第一分公司提供的《营运驾驶员推荐确认书》，不足以证明曾金强系受雇于张宏辉。曾金强与泉州汽运第一分公司关于劳动合同期限的约定，应以《劳动合同》为准，泉州汽运第一分公司提供的《泉州市汽车运输总公司职工录用登记表》中填写的劳动合同期限，不能作为认定案件事实的依据，因此，虽然截止日期2010年2月15日存在涂改，但曾金强申请对截止日期笔迹进行鉴定，无客观必要性，不予准许。泉州汽运第一分公司提供的泉州市人力资源和社会保障局的复函，盖有该局印章，该复函的真实性，予以确认。曾金强于2016年4月10日申请调查取证，要求法院向泉州汽运第一分公司收集调取相关证据，一审中经法院责令提交，泉州汽运第一分公司已于2016年6月12日提交相关证据，并于2016年9月13日在第二次法庭审理时明确无其他证据材料可以提供，故曾金强在第二次法庭审理中申请继续调取相关证据材料，不予准许。综上，曾金强请求确认四份合同无效，属于重复起诉，不予确认。劳动报酬是指劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。曾金强在劳动争议及维权期间，并未向泉州汽运第一分公司提供劳动，其请求该期间的经济损失及劳动报酬，没有依据，不予支持。泉州汽运第一分公司已按月发放给曾金强工资至2014年12月，故曾金强请求泉州汽运第一分公司支付其自2005年1月至2014年12月的基础工资，没有依据，不予支持。2015年1月至2月25日，曾金强没有上班系因泉州汽运第一分公司对其进行停职处理及曾金强请假等原因，故泉州汽运第一分公司应支付曾金强该2个月的基础工资计1200元（600元／月×2个月）。2015年2月25日至2015年12月，曾金强即未请假也未上班，其主张该期间的基础工资，没有依据，不予支持。住房公积金争议受《住房公积金管理条例》调整，该条例是通过行政手段对公积金缴纳进行救济，而没有赋予劳动者可以将住房公积金作为一项民事权利或劳动争议内容向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起民事诉讼的权利，另，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”公积金争议并没有明确列为劳动争议。故曾金强请求自2006年1月至2015年底因漏缴社会住房公积金的经济补偿60000元，不属于劳动争议案件受理范围，本案不予处理。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”泉州市劳动争议仲裁委员会于2016年3月18日作出的泉劳仲案〔2016〕12号仲裁裁决书，确认曾金强请求2005年1月至2009年9月因漏缴社会保险费的经济补偿50000元；2005年1月至2014年12月期间执行车辆年检、营运检、异地放新车、二保及其检测、日趟检、一保、修车、加气等工作任务时的工资总额20000元；2005年1月至2014年12月期间的节假日、法定节假日上班的应补工资差额86400元；2005年1月至2014年12月带薪年休假应得工资；2005年至2012年期间的各年度绩效工资43200元，已经超过劳动争议仲裁申请时效，不予支持。本案中，曾金强未提供证据证明其超过劳动争议仲裁申请时效是因不可抗力或其他正当理由造成的，故其上述请求，依法应予以驳回。2015年，曾金强因泉州汽运第一分公司对其进行停职处理或请假等原因未上班，其主张2015年的带薪年休假应得工资，没有事实依据，不予支持。2015年1月，泉州汽运第一分公司将曾金强调整为机动驾驶员，并未改变其劳动性质，曾金强提供的证据也不足以证明泉州汽运第一分公司该行为侵害其合法权益并造成其损失，故曾金强主张泉州汽运第一分公司支付其因换岗的侵权责任赔偿50000元，证据不足，不予支持。综上，曾金强要求泉州汽运第一分公司支付其2015年1月至2月的基础工资1200元，符合法律规定，予以支持，曾金强其他诉讼请求，缺乏依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百二十四条规定，判决：一、福建省泉州市汽车运输总公司客运第一分公司应在本判决生效之日起十日内支付曾金强2015年1月、2月的基础工资计1200元；二、驳回曾金强其他诉讼请求。
本院二审期间，双方当事人均未提供新的证据。
本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”曾金强主张泉州汽运第一分公司应支付其2005年至2012年期间的各年度绩效工资43200元，但未提供证据证明其有与泉州汽运第一分公司有对此进行约定且泉州汽运第一分公司未按照约定予以发放的事实，对该请求不予支持。曾金强请求泉州汽运第一分公司支付其2015年1月至12月因引发劳动争议及维权过程的社会活动期间的经济损失和劳动报酬72000元、违约强行换岗降薪行为的侵权责任赔偿50000元、2005年1月至2009年9月因漏缴社会保险费的经济补偿50000元均没有事实与法律依据，一审判决未予支持并无不当。另外，曾金强关于请求判决确认与福建省泉州市汽车运输总公司客运第一分公司于2005年8月16日、2006年8月3日、2007年8月7日签订的《聘用驾驶员短期劳动合同书》、于2008年9月30日签订的《劳动合同》因内容违法而无效、请求福建省泉州市汽车运输总公司客运第一分公司支付带薪年休假工资、2005年1月至2014年12月期间的节假日、法定节假日加班工资、2005年至2012年期间执行车辆年检、营运检、异地放新车、二保及其检测、日趟检、一保、修车、加气等工作任务时的工资、2006年1月至2015年底因漏缴住房公积金的经济补偿60000元、请求审查（2015）鲤民初字第2421号案件的调解过程的请求，本院已另做裁定予以处理。除此以外，双方当事人均未对一审判决泉州汽运第一分公司支付曾金强2015年1月、2月的基础工资1200元提起上诉，予以维持。
综上所述，曾金强的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持福建省泉州市鲤城区人民法院（2016）闽0502民初729号民事判决第一项；
二、撤销福建省泉州市鲤城区人民法院（2016）闽0502民初729号民事判决第二项；
三、驳回曾金强关于请求福建省泉州市汽车运输总公司客运第一分公司向其支付2005年至2012年期间的各年度绩效工资43200元、2015年1月至12月因引发劳动争议及维权过程的社会活动期间的经济损失和劳动报酬72000元、违约强行换岗降薪行为的侵权责任赔偿50000元、2005年1月至2009年9月因漏缴社会保险费的经济补偿50000元的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由曾金强负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 欧阳波
审 判 员 傅嘉钦
代理审判员 李华蓉
二〇一七年四月十四日
书 记 员 邱妙菲
速 录 员 吴名冠
附注本案适用的主要法条及执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。