浙江省诸暨市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0681民初12773号
原告：诸暨市鹏程集团有限公司，住所地诸暨市暨阳街道艮塔东路97号。
法定代表人：杨荣。
委托诉讼代理人：钱坚，系公司职工。
委托诉讼代理人：石勇，浙江振邦律师事务所律师。
被告：罗廷建，男，1971年4月4日出生，土家族，湖南省永顺县人，住湖南省永顺县。
委托诉讼代理人：孙建林，诸暨市浬浦法律服务所法律工作者。
委托诉讼代理人：毛芳霞，诸暨市浬浦法律服务所法律工作者。
第三人：诸暨市鹏程电器有限公司，住所地诸暨市暨阳街道艮塔东路97号。
法定代表人：杨荣。
委托诉讼代理人：石勇，浙江振邦律师事务所律师。
原告诸暨市鹏程集团有限公司与被告罗廷建劳动争议纠纷一案,本院于2016年10月25日立案后,依法适用简易程序。诉讼过程中，原告申请追加诸暨市鹏程电器有限公司为第三人参加诉讼。本案于2016年12月15日公开开庭进行了审理。原告诸暨市鹏程集团有限公司的委托诉讼代理人石勇（兼第三人委托诉讼代理人），被告罗廷建的委托诉讼代理人孙建林、毛芳霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诸暨市鹏程集团有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告法定休假节日加班工资3146.31元、延长工作时间加班工资（双休日加班工资）7682.10元及年休假工资981.26元；2、本案诉讼费由被告承担。诉讼过程中，原告变更第一项诉讼请求为要求判决驳回被告罗廷建的所有仲裁请求。事实和理由：被告于2016年7月4日向诸暨市劳动人事争议仲裁委员会申请追索加班工资、年休假工资劳动争议案，经受理、审查之后，诸暨市劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月22日作出诸劳人仲案字[2016]第0886号仲裁裁决书，原告认为裁决第一、第二两项认定事实错误。原告公司一直保护员工的权益，对于员工法定休假节日加班、延长工作时间加班，公司都有记录在册，对于每位员工的加班相对应的薪酬（法定节假、延长、双休），公司采取按月累计，统一发放的原则，以年终奖的形式打入每个员工的工资卡中，原告是明确告知各员工“年终奖”的组成部分，包括但不限于法定节假日、延长、双休的加班工资。因此，仲裁裁决原告支付加班工资无事实依据。
被告罗廷建辩称，1、原告提出的鹏程集团2015年奖金发放名单的内容包含了加班工资不是事实，该奖金系员工完成销售任务的考核奖；2、原告公司在被告申请仲裁时，要求公司其他员工签字认可，原告并没有在发奖金时告知奖金中包含了加班工资，该份证据在仲裁时没有提供，被告不予认可；3、即使证据真实，被告在2013年、2014年没有拿到奖金；4、从奖金的数额来看，也不可能包含加班工资。
第三人诸暨市鹏程电器有限公司述称，其对被告的劳动待遇不承担支付责任，双方之间不存在劳动关系。
本院经审理认定事实如下：
2013年12月12日，诸暨市鹏程电器有限公司变更工商登记为诸暨市鹏程集团有限公司。2015年1月28日，第三人诸暨市鹏程电器有限公司设立登记。
被告罗廷建于2013年3月1日到原告诸暨市鹏程集团有限公司的前身诸暨市鹏程电器有限公司从事装卸工作，双方当事人每年签订劳动合同及劳动合同补充协议。劳动合同约定工作时间按综合计算工时工作制。
被告的工资构成包括基本工资、考核工资、双门补贴、加班费,其中加班费为加夜班计算的加班费,不包括休息日、法定节假日加班费。后原告将基本工资、考核工资加总后划分为固定工资和绩效工资两部分，其中固定工资占60%、绩效工资占40%。其中绩效工资与完成当月公司销售任务、公司规章制度执行力、装卸货物、人员安全、客户满意度、送货、发货准确率、管理等考核项目挂钩。被告实际工作至2016年7月10日，于2016年8月1日以邮件方式向原告人力资源部提交了辞职报告。被告工作期间未享受带薪年休假。
原告提供的法定节假日出勤明细显示，2014年7月至2016年7月期间，被告罗廷建法定休假节日加班共计15天。根据原告提供的被告2015年、2016年工资明细表载明的出勤情况，结合被告每月休息三天的陈述，认定被告2014年超过标准工时34天，2015年超过标准工时41.5天（出勤298.5天，剔除法定休假节日出勤7天，减去年工作日250天）；2016年未超过标准工时。
2016年7月4日，被告罗廷建向诸暨市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告补交2013年3月1日至2016年6月30日工作期间的养老保险金；补发法定节假日加班工资9532.33元、双休日加班工资27335.10元、年休假工资2523.24元。诸暨市劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月22日作出诸劳人仲案字[2016]第0886号仲裁裁决书，裁决：一、由原告诸暨市鹏程集团有限公司支付被告罗廷建法定休假日加班工资3146.31元、延长工作时间加班工资（双休日加班工资）7682.10元，以上金额总计10828.41元限于裁决生效之日起十日内支付；二、由原告诸暨市鹏程集团有限公司支付被告罗廷建年休假工资981.26元，款限于裁决生效之日起十日内支付；三、驳回被告罗廷建的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院提出起诉。
本院认为,合法有效的劳动关系，依法受法律保护。原告诸暨市鹏程集团有限公司与被告罗廷建建立劳动关系，双方之间的争议受劳动法律法规的调整。对被告罗廷建提出的各项请求，本院评判如下：
一、关于要求原告支付双休日加班工资的请求。用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按规定支付劳动者延长工作时间的工资。根据原告提供的工资表（含被告月出勤时间）及被告的陈述，应认定被告有延时加班的事实，对被告要求原告支付超过法定工作时间的延时加班工资的请求，合理部分本院予以支持，金额核定为7682.10元。
二、关于要求原告支付法定节假日加班工资的请求。用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。现被告要求原告支付法定休假节日加班工资的请求，理由正当，合理部分本院予以支持。2014年7月至2016年7月，被告累计法定休假节日加班15天，加班工资核定为3146.31元。
三、关于要求原告支付年休假工资的请求。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当依法支付年休假工资报酬。经核算，本院支持被告合理的请求为981.26元。
四、关于要求原告补缴养老保险费的请求。劳动者要求用人单位补缴社会养老保险费，不属于法院民事案件受理范围，本案中不作处理。
原告主张年底向被告发放的年终奖中包含了法定节假日、双休日加班费，其提供的证据不足以证明该事实，本院不予采信。因未有证据表明诸暨市鹏程电器有限公司与被告存在劳动关系，被告要求该公司支付劳动待遇的请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，判决如下：
一、原告诸暨市鹏程集团有限公司支付被告罗廷建法定休假节日加班工资3146.31元、延长工作时间加班工资（双休日加班工资）7682.10元、年休假工资981.26元，合计11809.67元，限本判决生效之日起十日内付清；
二、驳回被告罗廷建的其余请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，依法减半收取5元，由原告诸暨市鹏程电器集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审判员 张晓华
二〇一六年十二月二十三日
书记员 杨天瑜