重庆市大渡口区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0104民初4458号
原告：王发英，女，1988年8月1日出生，住贵州省沿河土家族自治县。
委托诉讼代理人：李军，重庆国彦律师事务所律师,特别授权。
委托诉讼代理人：ＸＸ，重庆国彦律师事务所律师,特别授权。
被告：重庆秋田齿轮有限责任公司，住所地重庆市建桥工业园（大渡口区）建桥大道7号，统一社会信用代码：91500104622001083H。
法定代表人：付中秋，该公司董事长。
委托诉讼代理人：彭剑春，上海市建纬（重庆）律师事务所律师，特别授权。
原告王发英诉被告重庆秋田齿轮有限责任公司（以下简称“秋田公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员吉红霞独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王发英委托诉讼代理人李军，被告秋田公司委托诉讼代理人彭剑春均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王发英向本院提出诉讼请求：1、裁决被告支付原告工资1400元（2017年7月1日到2017年7月21日）；2、裁决被告支付原告的未休年休假工资5517元（4000元/月÷21.75天/月×200%×15天）；3、裁决被告支付原告以会费名义克扣的工资780元（20元/月×39月，从2014年4月2日到2017年7月21日）；4、裁决被告支付原告以清洁费、罚款、质量、扣款等名义克扣的工资1170元（30元/月×39月，从2014年4月2日到2017年7月21日）；5、裁决被告支付原告工作日延时加班费37805元（4000元/月÷174小时/月×150%×1小时/天×21.75天/月×39月，从2014年4月2日到2017年7月21日）；6、裁决被告支付原告休息日加班费96827元（4000元/月÷174小时/月×200%×9小时/天×6天/月×39月，从2014年4月2日到2017年7月21日）。事实和理由：原告于2014年4月2日到被告处工作，工资为4000元/月。工作期间，被告具有违反劳动法律法规的行为，如未依法支付未休年休假工资，未依法支付加班费，随意克扣工资（如以会费、清洁费、罚款、质量、扣款等名义），无故拖欠工资，未依法缴纳社会保险费，不依法提供劳动保护或条件等。原告依据最高人民法院劳动争议司法解释(一)[法释(2001)14号]第15条、《劳动合同法》第38条通过EMS特快专递向被告提出解除劳动关系，解除时间为2017年7月22日，解除理由是：1、因被告克扣、无故拖欠原告的工资；2、因被告拒不支付原告的延长工作时间工资报酬；3、因被告未依法向原告支付未休年休假工资、休息日加班费；4、因被告未按照约定向原告提供劳动条件或劳动保护；5、因被告未依法为原告缴纳社会保险费。原告与被告协商未果，遂提起诉讼。
被告秋田公司辩称，对于加班工资，原告不存在加班事实，被告不存在克扣其工资的情形。原告已全休年休假，不应再支付年休假待遇。对于2017年7月份工资，其出勤只有11.25天，对应的工资为669元，该月其扣除了社保342元和工会会费6.65元，因原告自动离职，一直没有办理离职手续，所以没有支付，原告可到被告处领取。
本院经审理认定事实如下：原告王发英于2014年4月2日到被告秋田公司处工作，连续工作至2017年7月21日。2017年7月22日，原告王发英向被告秋田公司邮寄送达《解除劳动关系通知书》，解除理由是：1、因贵单位克扣、无故拖欠通知人的工资；2、因贵单位拒不支付通知人的延长工作时间工资报酬；3、因贵单位未依法向通知人支付未休年休假工资、休息日加班费；4、因贵单位未按照约定向通知人提供劳动条件或劳动保护；5、因贵单位未依法为通知人缴纳社会保险费；解除劳动关系适用的依据：最高人民法院劳动争议司法解释一[法释（2001）14号]第15条、《劳动合同法》第38条；解除时间是2017年7月22日。被告秋田公司对该邮件予以拒收。
另查，原告王发英离职前当年（2017年）的平均工资为3105元）。2015年原告王发英休年休假3天，2016年原告王发英确认年休假已休完。
审理中，原、被告确认双方的劳动关系存续期间为2014年4月2日至2017年7月21日。
再查，因双方发生劳动争议，原告于2017年7月25日向重庆市大渡口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年8月4日作出（2017）第189号《逾期未作出立案决定证明书》，原告不服遂于法定期限内起诉来院。
上述事实，有原、被告陈述、《逾期未作出立案决定证明书》、《解除劳动关系通知书》及邮寄凭证、工资条、银行对账单、请假条、社会保险参保证明等证据材料在卷为凭，经当庭质证，查证属实，足以认定。
本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位应当对是否支付劳动者工资承担举证责任。本案中，原告要求被告支付2017年7月的工资1400元，审理中被告未举示任何证据证明支付了原告2017年7月的工资，故对原告要求被告支付2017年7月工资的请求依法予以支持；但对工资金额，审理中原、被告存在争议，被告虽举示工资明细，但该工资明细系被告单方制作，且其上载明的工资金额明显低于原告离职前当年度平均工资，故本院不予采信，本院根据原告离职前当年度平均工资3105元，结合原告2017年7月工作时间，对原告要求被告支付2017年7月工资1400元的请求依法予以支持。
劳动者依法享受带薪年休假待遇。职工累计工作已满一年不满十年的，年休假5天，已满十年不满二十年的，年休假十天。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，但300%中包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，因原告于2014年4月2日到被告处工作，当年度工作不满一年，不应享受带薪年休假；2015年4月1日届满一年，当年度应享受年休假天数为3天；2016年应享受年休假天数为5天；2017年因原、被告于7月21日解除劳动关系，应享受年休假天数为2天。审理中，被告已举示证据证明原告2015年已休年休假3天，2016年已休完年休假，对原告要求被告支付2015年、2016年应休未休带薪年休假待遇的诉讼请求，本院依法不予支持。对2017年应休未休带薪年休假待遇，被告未举示证据证明其已安排原告休年休假或已支付原告带薪年休假待遇的事实，故对原告要求被告支付2017年应休未休带薪年休假待遇的请求，本院依法予以支持，金额应为571元（3105元÷21.75×2×200%）。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告虽陈述其存在加班事实，但未举示证据予以证明，故对原告要求被告支付延时加班费及休息日加班费的诉讼请求，因缺乏相应事实依据，本院依法不予支持。
对原告要求被告支付以会费、清洁费、罚款、质量、扣款等名义克扣的工资的诉讼请求，原告应当对存在克扣工资的事实承担举证责任。现原告仅陈述被告存在克扣工资的事实，但未举示证据予以证明，且缴纳工会会费符合相关规定，不属于无故克扣工资情形，原告要求被告支付以会费、清洁费、罚款、质量、扣款等名义克扣的工资的诉讼请求，因缺乏事实和法律依据，本院依法不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十三条、第四十四条、第四十五条、第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第六十四条、第一百三十四条第一款、第一百四十二条、第一百六十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：
一、重庆秋田齿轮有限责任公司于本判决生效后五日内给付王发英2017年7月工资1400元；
二、重庆秋田齿轮有限责任公司于本判决生效后五日内给付王发英应休未休带薪年休假待遇571元；
三、驳回王发英的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由重庆秋田齿轮有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起算。
审判员 吉红霞
二〇一七年十月二十六日
书记员 陈远秀