安徽省合肥市庐阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0103民初7547号
原告：合肥勤和科贸有限公司，住所地安徽省合肥市财富广场首座402室濉溪路278号。
法定代表人：李梅，总经理。
委托诉讼代理人：汪竹青，安徽新信律师事务所律师。
被告：杨昆，男，汉族，1989年11月9日出生，住安徽省宿州市埇桥区。
委托诉讼代理人：刘兴龙，安徽华人律师事务所律师。
原告合肥勤和科贸有限公司（以下简称勤和科贸公司）与被告杨昆劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月13日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告勤和科贸公司的委托诉讼代理人汪竹青，被告杨昆的委托诉讼代理人刘兴龙到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
勤和科贸公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无须支付被告双倍工资32918元；2、本案的全部诉讼费用由被告承担。
事实和理由：原告依法与被告签订了劳动合同，原告无须向被告支付双倍工资。2015年4月28日，被告应聘到原告公司就职，约定试用期三个月，工作年限为三年一个月。被告于2015年5月4日填写了“入职登记表”。在入职之初，双方签订了劳动合同书，合同中所约定的内容是双方协商达成的。但被告只在合同的封面上填写了自己的信息，拒不在末页签字处签名。2015年7月27日试用期满时，被告按时向单位申请转正。原告再次要求其在合同上签字，被告仍然拒签，直到2015年8月11日，被告同意在原告先盖章的情况下，他才签字。为了实现正常的用工管理和及时为被告办理社会保险，原告将盖上单位公章的劳动合同一式三份交由被告签字，被告拿走一分合同后，将另两份合同交回公司，仍然没有签字。并要求公司不要为其办理社会保险，但将社会保险的费用补偿给他本人。此时，公司已对被告进行了多次专业培训，被告已是一个基本合格的职工。此时解聘被告，无异对公司造成损失。无奈之下只好按试用期时一样，以绩效工资的形式向其支付每月500元的社保补贴。但公司并未放弃为其办理社会保险的要求。
综上，虽然被告未在合同签字页签名，但在封面上填了其本人的信息和姓名，同时合同的内容是双方协商一致达成的，双方也是按合同执行的。该合同应当合法有效，对双方均有约束力。如果因被告未签字该合同未生效，过错方也是被告。因此，被告以自己未在签字页签名为由要求原告支付双倍工资的主张不能成立。合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会庐劳仲裁字（2016）339号裁决书裁决原告向被告支付双倍工资是错误的。恳请法院在查明事实的基础上，依法支持原告诉请。
杨昆在庭审中辩称：仲裁裁决适用法律正确，原告没有任何事实证据依据可以证明被告不愿意与原告签订劳动合同。转正申请书可以看出，被告非常希望并急切与公司签订劳动合同并购买社保，原告却以各种理由拒绝被告合理求。以上才是劳动合同没有签订的真实原因。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：对于双方当事人没有争议的事实，即：杨昆于2015年4月28日入职勤和科贸公司，从事售后工程师工作，试用期为三个月。2015年7月27日，杨昆向勤和科贸公司递交书面转正申请，勤和科贸公司于2015年8月11日同意其转正。2016年5月17日，杨昆向勤和科贸公司提出辞职申请，勤和科贸公司于当月28日批准其辞职。
对于合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会作出的庐劳仲裁字﹝2016﹞339号仲裁裁决书认定的：杨昆“自2015年5月至2016年5月工资发放数额分别为2750元、2500元、3000元、3179元、3108元、3053元、2948元、3083元、2880元、2963元、3141元、3063元、2700元”，双方当事人均不持异议，本院予以确认。
对于合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会作出的庐劳仲裁字﹝2016﹞339号仲裁裁决书中，关于“一、被申请人于本裁决书生效之日起十日内一次性向申请人支付2015年剩余年终奖8138.47元（已扣税）、差旅费报销款843元；二、被申请人于本裁决书生效之日起十日内为申请人补缴2015年5月份至2016年6月份期间的各项社会保险，具体的缴纳项目及缴费比例由社会保险经办机构依法核定，其中个人缴纳费用部分由申请人自行承担；三、驳回申请人的其他仲裁请求”的裁决内容，双方当事人均不持异议，本院予以确认。
对于双方当事人有争议的事实，即勤和科贸公司诉称的在杨昆入职之初，双方签订了劳动合同书及其提供的劳动合同书中所约定的内容是双方协商达成的，杨昆拒不在末页签字处签名的事实，因杨昆对勤和科贸公司诉称的事实不予认可；勤和科贸公司提供的证据亦不足以证明双方当事人对劳动合同书的内容已协商达成一致的事实，故本院对勤和科贸公司诉称的双方当事人已签订了劳动合同书的事实不予采信。
本院认为：根据我国劳动法相关规定，劳动者和用人单位建立劳动关系应当以书面方式订立劳动合同；劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。本案中，勤和科贸公司提供的《劳动合同书》，在签章处仅有用人单位勤和科贸公司法定代表人李梅签名并加盖了公章；作为劳动者的杨昆并未签名。虽然杨昆在该《劳动合同书》的封面上填写了姓名等个人信息，但该行为不能当然认定为杨昆认可了勤和科贸公司提供的《劳动合同书》的内容。勤和科贸公司诉称杨昆拒绝在《劳动合同书》上签字，也可以证明杨昆与勤和科贸公司对《劳动合同书》的内容并未协商一致。故勤和科贸公司与杨昆之间订立劳动合同的行为并未实际完成，双方之间的劳动合同并未订立。勤和科贸公司自用工之日起超过一个月不满一年未与杨昆订立书面劳动合同，应当向杨昆每月支付二倍的工资。杨昆自2015年5月至2016年5月的工资发放数额已经合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会作出的庐劳仲裁字﹝2016﹞339号仲裁裁决书查明，双方当事人均无异议，故勤和科贸公司应当支付杨昆双倍工资差额32918元。
综上所述，勤和科贸公司的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十六条、第八十二条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、原告合肥勤和科贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨昆双倍工资差额32918元；
二、原告合肥勤和科贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨昆2015年剩余年终奖8138.47元（已扣税）、差旅费报销款843元；
三、原告合肥勤和科贸有限公司于本判决生效之日起三十日内，为被告杨昆补缴自2015年5月至2016年6月期间的社会保险费用，具体标准由社会保险经办机构核定，其中个人需缴纳部分由被告杨昆承担；
四、驳回原告合肥勤和科贸有限公司的诉讼请求。
如当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元，由原告合肥勤和科贸有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 朱 江
二〇一六年十二月二十日
书记员 刘晴旸
附：本案适用的法律条文
1、《中华人民共和国劳动法》
第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)劳动合同终止的条件;
(七)违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证明不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。