.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}宁夏回族自治区永宁县人民院民事判决书（2017）宁0121民初1593号原告：宁夏恒泰化工设备有限公司，住所地宁夏回族自治区永宁县杨和工业园区。法定代表人：包剑雄，系该公司董事长。委托诉讼代理人：蒋海山，宁夏言成律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴倩，宁夏言成律师事务所律师。被告：刘春学，男，汉族，1979年6月27日出生，大专文化程度，技术员，住宁夏回族自治区永宁县。委托诉讼代理人：任秀萍，宁夏永川律师事务所律师。原告宁夏恒泰化工设备有限公司与被告刘春学劳动争议一案，本院于2017年6月1日立案后，依法适用简易程序，于2017年7月12日公开开庭进行了审理。原告宁夏恒泰化工设备有限公司的法定代表人包剑雄、委托诉讼代理人蒋海山、被告刘春学及委托诉讼代理人任秀萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宁夏恒泰化工设备有限公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令原告不向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额38925.00元；2、本案诉讼费由被告承担。庭审中增加诉讼请求被告立即向原告移交设计图纸和资料。事实与理由：原告与被告之间的劳动争议纠纷，永宁县劳动人事争议仲裁委员会作出永劳人仲字[2017]第30号仲裁裁决书。原告认为，该仲裁裁决第二项“被申请人支付申请人未签订劳动合同的双倍工资差额38925元”认定事实错误，适用法律错误。被告在原告处工作期间，原告多次以多种方式要求被告与之签订劳动合同，但被告刘春学均以各种理由予以推诿、躲避，拒不与原告签订合同。原告认为，原告已经依照相关法律规定履行了用人单位的义务，不签订劳动合同的责任不在原告方，在原告没有过错的情况下，不应当向被告支付双倍工资，法律也不宜鼓励被告以恶意的方式获得利益。为维护原告的合法权益，提起诉讼，请求支持原告诉求。被告刘春学辩称，就本案客观事实而言，双方没有签订书面劳动合同，用人单位应当依据劳动合同法实施条例的相关规定终止与劳动者的劳动关系，用人单位没有行使自己的权利，双方劳动关系依然存续，用人单位应当承担没有签订劳动合同的双倍工资。劳动者不存在任何过错，原告新增的诉讼请求不是本案审理的范围，应当另案起诉。原告围绕诉讼请求提交的证据及被告质证意见：一、职工信息登记表，证实被告在来原告处应聘之前系在宁夏巨源液压有限公司工作，被告被解聘后就未签订劳动合同向宁夏巨源液压有限公司主张过权利，在原告公司应聘时知道不签订劳动合同的利害关系。经被告质证，对证据的三性没有异议，对证明目的有异议，该份证据能够证实被告应聘到原告处工作试用期3个月以后确定是否录用，另外能够证实被告曾在宁夏巨源液压有限公司工作的事实，并不能以此证实被告因未签订劳动合同曾向宁夏巨源液压有限公司主张权利的事实。二、通知2份，时间分别是2016年12月31日、2017年1月17日，该公告张贴在生产车间门口处和行政办公签到处，证实在被告入职后原告的人事部门就签订劳动合同多次进行过通知，但刘春学总是以各种理由搪塞推脱，恶意不签订劳动合同，这个通知是针对所有在原告处工作的职工合同到期的或试用期转正以及未签订合同的人员进行的通知。经被告质证，对该证据的三性及证明目的均不予认可，通知系原告单方制作，且未向被告送达，被告自离开用人单位至今也未收到通知，不能证实被告故意不签订劳动合同的事实。三、辞退公告一份，证实由于被告刘春学自工作以来没有按照公司的要求签订劳动合同且在公司人事部门及公司董事长多次催促签订劳动合同，其拒不签订劳动合同，且在2017年2月5日公司正式上班后没有按照公司的工作制度上班，按照旷工处理，予以辞退。经被告质证，对该证据的三性及证明目的均不予认可，该份证据是原告在被告已经离职以后出具的，且未向被告送达，另外被告并不存在旷工事实，没有按时间上班是因为当时公司放假，原告的该份证据不能证明要证实的目的。四、短信记录2份，本案的原告的法定代表人就被告不签订劳动合同多次劝说和要求其尽快签订劳动合同，而被告回答说的是签订劳动合同的事明年再说，能够证实被告早有准备不签订劳动合同就是为了拖延获取十一个月的双倍工资。经被告质证，对证据的真实性、合法性没有异议，对关联性和证明目的有异议，被告于2017年1月22日已经离职，该证据的时间是2017年1月25日，在被告离职以后再要求被告与原告签订劳动合同没有实际意义，不影响原告因未与被告签订劳动合同而支付双倍工资的事实。同时该份短信息能够证实原告要求与被告是续签2017年1月以后的劳动合同。五、录音资料一份（光盘1张，书面一份），时间是2017年1月21日，证明1.原告公司的人事部门赵某某在被告实习转正时就开始要求被告与原告签订正式的劳动合同，但被告不但不签订劳动合同，还和赵某某发生冲突；2.刘春学不签订劳动合同与公司发放的工资及待遇没有关系，而是预谋在工作10月后向公司主张双倍工资的差额。经被告质证，对该证据的三性及证明目的均不予认可，原告为了规避法律责任准备的录音资料，即便被告不同意签订劳动合同，原告可行使权力终止与被告的劳动关系，原告不行使自己的权利，应当承担相应的法律后果。该份证据不能达到原告要证明的证明目的。六、申请证人赵某某、包某某当庭证言，证明原告多次要求被告刘春学签订劳动合同，但刘春学以多种理由拒绝签订劳动合同的事实。证人赵某某证言：其于2016年11月25日到2017年3月4日在宁夏恒泰化工设备有限公司任人事专员一职，主要职责是核对考勤、办理签订劳动合同、五险一金。2016年11月25日接替的是包某某（因休产假）的工作。包某某着重给其提出过刘春学的试用期已经过了，需要签订劳动合同，包某某说每次去找刘春学签订劳动合同，刘春学都推脱。其接到包某某的指示之后就拿着合同去找刘春学，刘春学说还没有想好，让其先回去，其将这件事也汇报给了包某某和包总，包某某说要不先发个通告说一下，就不用再一个一个挨个找员工签订劳动合同，通告是2016年12月底发的。发完通告刘春学还是没有签订劳动合同。2017年1月7日又发了一个通告，刘春学还是没有签订劳动合同。当时其他员工（包括车间员工）都全部签了劳动合同，就只有刘春学没有签。春节快放假前包总实在拿刘春学没办法，就以不结算工资为由让他签订合同，其拿着合同去刘春学的办公室找，刘春学说其不要再来找他了，他还没有与包总谈好。其告诉过刘春学签合同结算工资的事，就为此事差点发生了争吵，刘春学当时气呼呼的从他的办公室离开了。2017年1月23日上午，公司准备下午召开年会然后放假，通知2017年2月5日上班（初九），当天上午其和财务部宋佳协助老板娘一起给员工结算工资，刘春学的工资没有结算，然后刘春学和老板娘发生争吵。后刘春学提着东西下了楼梯，留下了一句“你们等着”。过完节2017年2月5日上班，所有员工陆续上岗，未见刘春学上班，也未收到他任何的请假手续。过了十几天其和包某某商量根据公司的考勤规章制度，对刘春学予以开除，并张贴了公告。证人包某某证言：其在公司担任人事部负责人，关于员工与公司签订劳动合同的情况，公司一直非常重视这个问题，所有员工在试用期转正后都要签订劳动合同，公司人事部门有一个试用期转正申请表，按照公司程序根据流程进行申请然后转正。刘春学2016年3月30日正式入职，约定的试用期3个月，同时告诉刘春学2016年4月20日前必须来签合同，刘春学自己知道。后来刘春学一直没有来人事部进行办理。其让同事催促过，同时在刘春学每月来财务室结算工资的时候，均告知他一定要签订劳动合同，刘春学说知道了，还没有考虑好。在试用期快结束的时候，再次催促刘春学务必找其签合同，他同样说知道了，但是后来还是没有签。这个情况其也向包总予以反映，后来一直到其快休产假的时候，新入职的人事专员，其特意嘱咐一定要解决好刘春学一直不肯签合同的事情，要一直提醒老板务必要催促刘春学签订劳动合同。2016年12月初其在家休产假的时候，就跟人事部赵某某沟通这个问题，12月份公司老板要公司人事部整理公司所有劳动合同，看看有没有过期的，赵某某就反映，新入职的员工劳动合同都已签订好，刘春学不肯签合同，还在办公室跟赵某某吵一架，其就让赵某某发通告。2016年12月底发通知，通知必须签合同，7天之后又发最后一次通知，后来其一直休产假在家。在2017年1月23上午，公司老板说不签合同就不结算工资，刘春学不算工资也不签合同就走了。然后当天早上已通知公司全体员工放假时间以及年后上班时间，年后2017年2月5日（初九）正式上班，刘春学没有递交任何请假手续，也没有任何口头打电话，无故旷工，其打电话让刘春学过来上班，刘春学没有接电话。根据公司的考勤制度，无辜旷工15天必须除名，就发了一个辞退公告。辞退公告给刘春学打电话通知了，刘春学没有接电话。刘春学在公司上班每月工资是4500元，含社保和车补。经被告质证，认为证人与原告有利害关系，证言具有倾向性，证言内容不符合客观事实，证人从未要求被告与公司签订劳动合同。七、申请法庭调取永劳人仲字【2016】第22号仲裁调解书一份，证实刘春学在以前的工作单位宁夏巨源液压有限公司没有签订劳动合同，并要求补偿双倍工资的事实，说明其本人知晓不签订劳动合同的法律后果。通过这组证据，可以证明刘春学在原告公司期间拒不签订劳动合同，是为了获取非法利益。经被告质证，对调解书的真实性、合法性没有异议，对证明目的和关联性有异议。调解书确定的内容涵盖了所有的当时的仲裁请求，同时是通过调解达成的内容，原告以该调解书证实被告恶意不签劳动合同没有事实依据，达不到要证明的证明目的。被告围绕主张提供了中国农业银行银行卡交易明细清单一份，工资表一份（复印件）证实被告每月工资是4500元的事实。经原告质证没有异议。经审查认为，对原、被告没有争议的证据和事实，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1原告提供的通知两份。本院认为，原告提供的通知两份，内容为要求包括被告刘春学在内未签合同和合同到期人员需签订合同张贴的通知，与证人赵某某证言相互印证，本院予以采信。2.辞退公告一份，虽然被告不予认可，但公告系被告旷工作出的处理决定，本院予以采信。3.录音资料一份中关于被告未签合同的事实，本院予以采信。4.证人证言，虽然包某某与原告存在利害关系，但赵某某因与原、被告无利害关系，故对证人证言中关于被告刘春学拖延与原告签订正式劳动合同、原告人事部通知刘春学签订正式劳动合同的内容，本院予以采信。根据当事人的陈述及审查确认的证据，本院认定事实如下：被告刘春学于2015年12月份从宁夏北方巨源液压有限公司离职后，于2016年3月1日向永宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求宁夏北方巨源液压有限公司支付未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金及加班工资等。2016年4月22日，永宁县劳动人事争议仲裁委员会制作仲裁调解书，确认宁夏北方巨源液压有限公司支付刘春学双倍工资、经济补偿金等3万元，双方权利义务终止。2016年3月29日，刘春学填写“宁夏恒泰应聘员工信息登记表”，该登记表记载刘春学能够接受原告提供的工作时间（如夜班、轮班及三班制等），在原告设计室做设计工作，试用期三个月，试用期薪资4500.00元。该登记表由刘春学及原告法定代表人包剑雄签名，并附有刘春学身份证复印件。此后刘春学在原告处工作，期间原告人事部工作人员曾通知刘春学签订劳动合同，刘春学未予签订。原告法定代表人也曾通过手机短信及当面谈话要求刘春学签订劳动合同，刘春学以明年再说或考虑的理由未予签订。在此期间，原告曾以暂停工资等方式要求刘春学签订劳动合同，刘春学仍未签订。2017年1月23日，原告公司春节放假至2月5日上班，刘春学未到岗，期间未办理任何请假手续或提出辞职。2017年2月22日，原告以刘春学不签订劳动合同、不办理任何手续无故旷工15天以上，将刘春学予以辞退除名。刘春学于2017年3月30日向永宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1.依法裁决解除刘春学与宁夏恒泰化工设备有限公司之间的劳动关系；2.依法裁决宁夏恒泰化工设备有限公司支付下欠刘春学工资4500.00元；3.依法裁决因宁夏恒泰化工设备有限公司未与刘春学签订劳动合同，支付刘春学双倍工资45000.00元；4.依法裁决宁夏恒泰化工设备有限公司支付刘春学经济补偿金4500.00元；5.依法裁决宁夏恒泰化工设备有限公司给刘春学缴纳2016年4月份至2017年1月份的养老保险、医疗保险、失业保险。永宁县劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月10作出永劳人仲字[2017]第30号仲裁裁决书，裁决：一、宁夏恒泰化工设备有限公司支付刘春学2017年1月份工资2925.00元；二、宁夏恒泰化工设备有限公司支付刘春学未签劳动合同的双倍工资差额38925.00元；三、驳回刘春学其他仲裁请求。原告宁夏恒泰化工设备有限公司不服，向本院提起诉讼，请求判令原告宁夏恒泰化工设备有限公司不向被告刘春学支付未签劳动合同的双倍工资差额38925.00元。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。签订劳动合同的目的在于确定用人单位与劳动者的权利义务，保护劳动者的合法权。本案中，原告提供的“宁夏恒泰应聘员工信息登记表”中记载了刘春学的身份信息、工作内容和工作地点、试用期及试用期工资的内容，并有原告法定代表人及被告刘春学签名，表明双方建立劳动关系的意思表示明确，能够证明原告与被告之间形成劳动关系，刘春学提供劳动的地点和工作内容及原告支付报酬的权利义务，具备劳动合同的一般条件。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”二倍工资差额的性质并非劳动者的劳动所得，而是对用人单位违反法律规定的一种惩戒。二倍工资的立法目的在于提高书面劳动合同的签订率，明晰劳动关系中的权利义务而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。适用二倍工资责任应必须满足两个条件：一是自用工之日起超过一个月没有签订书面合同；二是未订立书面合同应归咎于用人单位。国务院《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”依照立法本意，该条应当理解为倡导性规范，即劳动者主观上不愿并以实际行动拒绝与用人单位签订劳动合同时，赋予并提倡用人单位终止劳动关系的权利。本案中，刘春学不明确表示拒签劳动合同，而是以种种借口拖延签订劳动合同。在此情况下，原告仅凭刘春学未签订劳动合同的外观形式来终止劳动关系，违背了用工的目的，甚至会出现工作线的断链，对原告来说是利益失衡的。故在原告尽到了主动积极的签约义务，无须以终止劳动关系来承担未签劳动合同二倍工资。虽然被告刘春学不承认原告曾主动要求并催促其签订劳动合同，但根据与双方均无利害关系的证人赵某某的证言、原告提供的手机短信、谈话内容，能够证明该事实，对被告刘春学的辩称意见，本院不予采信。且依据刘春学在到原告处工作期间，曾经与原单位对未签订劳动合同主张过二倍工资，对用工单位不签订劳动合同，用工单位应承担的后果是知道的。在刘春学在原告处工作未满一年而自动离职，并主张原告承担未签订劳动合同的二倍工资，违反诚实信用原则。综上所述，原告主张不支付刘春学未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，本院予以支持。原告要求被告刘春学移交设计图纸和资料，没有提供证据证实被告刘春学持有设计图纸和资料，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第八十二条规定，判决如下：一、原告宁夏恒泰化工设备有限公司于本判决生效后十日内支付被告刘春学2017年1月份工资2925.00元；二、原告宁夏恒泰化工设备有限公司不支付被告刘春学未签订劳动合同的双倍工资38925.00元；三、驳回原告宁夏恒泰化工设备有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由被告刘春学负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员杨志华二〇一七年八月二十三日书记员王海红附本判决所适用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。