安徽省枞阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）枞民一初字第01526号
原告：安徽义富汽车零部件有限公司，住所地安徽省枞阳县。组织机构代码78109164-5。
法定代表人：吴义富，该公司董事长。
委托代理人：鲍文进，安徽枞杨律师事务所律师。
被告：黄秀仙，女，汉族，农民，户籍地四川省资中县，经常居住地安徽省枞阳县。
委托代理人：朱祥，安徽枞杨律师事务所律师。
原告安徽义富汽车零部件有限公司（以下简称义富公司）与被告黄秀仙劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月27日立案受理。依法由审判员钱奇峰适用简易程序，于2014年11月3日公开开庭进行了审理。原告义富公司的委托代理人鲍文进，被告黄秀仙及委托代理人朱祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
义富公司诉称：黄秀仙系义富公司职工，在该公司从事硫化工作。2013年4月8日下午2时30分许，黄秀仙在上班时，其左手不慎被电热板夹伤。之后，义富公司及时将黄秀仙送往铜陵市第一人民医院救治。后治愈出院，义富公司承担了全部医药费及交通费。2013年6月20日，经枞阳县人力资源保障局认定此事故属工伤。2014年1月3日，安庆市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残五级。2014年7月30日，经枞阳县劳动人事仲裁委员会仲裁，作出枞劳人仲裁字（2014）第015号仲裁裁决。因该裁决在事实认定及适用法律上存在诸多错误，一是义富公司为黄秀仙办理了工伤保险，而该裁决认定义富公司未为黄秀仙办理工伤保险；二是裁决确认义富公司一次性支付黄秀仙残疾配置辅助器具费3000元（次／年）＊20年=60000元，是仲裁委员会酌情臆断，没有依据；三是黄秀仙停工留薪期限九个月过长；四是黄秀仙营养费标准过高、交通费用义富公司已承担。现请求：一、依法对枞阳县人事劳动争议仲裁委员会的枞劳人仲裁字（2014）第015号裁决进行纠正，并对黄秀仙工伤赔偿请求判决；二、黄秀仙负担本案的诉讼费用。
黄秀仙辩称：一、义富公司认为为黄秀仙办理了工伤保险，但在劳动仲裁时，其并没有向仲裁委员会提供任何证据，现义富公司向法庭提供工伤保险费缴款书，也无法证实为黄秀仙办理了工伤保险；二、义富公司认为黄秀仙残疾配置辅助器具费3000元（次／年）没有依据，依据司法鉴定书确定的意见，确定费用；三、黄秀仙停工留薪期限九个月，符合国家事故损失工作日标准，不存在过长；四、营养费、护理费按实际计算，不存在过高。
经审理查明：黄秀仙系义富公司职工，在该公司从事硫化工作。2013年4月8日下午2时30分许，黄秀仙在上班时，其左手不慎被电热板夹伤。之后，义富公司及时将黄秀仙送往铜陵市第一人民医院救治。2013年6月20日，经枞阳县人力资源保障局认定此事故属工伤。2014年1月3日，安庆市劳动能力鉴定委员会鉴定黄秀仙的伤残等级为伤残五级。2014年7月30日，经枞阳县劳动人事仲裁委员会仲裁，作出枞劳人仲裁字（2014）第015号仲裁裁决：一、申请人与被申请人之间的劳动关系自2014年7月15日解除。二、被申请人一次性支付申请人一次性伤残补助金2305元／月×18个月=41490元；一次性工伤医疗补助金3399元／月×24个月=81576元；一次性伤残就业补助金3399元／月×40个月=135960元；住院伙食补助费84天×20元／天=1680元；营养费84天／×30元／天=2520元；停工留薪期工资9个月×2300元／月=20700元；交通费800元；鉴定费280元；护理费8193.36元共计人民币293199.36元。三、被申请人一次性支付申请人残疾配置辅助器具费3000元（次／年）×20年=60000元。四、上述款项共计353199.36元，扣除申请人已先行领取（或借支）款项40000元，余额313199.36元，被申请人于本裁决书生效之日起五日内一次付清。义富公司认为该裁决在事实认定及适用法律上存在诸多错误，要求依法对枞阳县人事劳动争议仲裁委员会的枞劳人仲裁字（2014）第015号裁决进行纠正，并对黄秀仙工伤赔偿请求依法判决，双方协商未果而成讼。
另查明：本院依法委托安徽誉诚司法鉴定中心对黄秀仙左手残疾器具配置费用、假肢维修费用、陪护人数进行司法鉴定，其鉴定意见书双方均无异议。
本院认为：合法的劳动关系受法律保护。黄秀仙在义富公司从事硫化工作，工作期间左手受伤残，义富公司依法应当给予赔偿。该案经枞阳县人事劳动争议仲裁委员会的枞劳人仲裁字（2014）第015号裁决，确认义富公司一次性支付黄秀仙伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、营养费、交通费、鉴定费、护理费共计293199.36元，符合法律规定和实际情况，本院应予认定。黄秀仙左手残疾器具配置费用，应当依据安徽誉诚司法鉴定中心出具的司法鉴定意见书确定应当支出的所需费用即残疾配置辅助器具费4000元（次／年）×20年=80000元，假肢维修费4000元（8000元×5％×10年），陪护费15235.5元（15天×101.57元×10年），假肢安装费4000元（8000元×5％×10年）。上述款项共计396434.86元，扣除黄秀仙已先行领取40000元，余额356434.86元，义富公司依法应当及时支付。义富公司提出为黄秀仙办理了工伤保险，黄秀仙伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金应当由社保基金支付，因其未能提供有效证据证明，依法应由义富公司先行垫付，事后义富公司可通过正当渠道主张权利。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十九条、《工伤保险条例》第十条、第三十六条、第六十四条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》（试行）第二十四条、《安徽省工伤职工辅助器具配置管理办法》（试行）第十二条、第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十条第一款、第一百一十九条第（三）项之规定，判决如下：
一、原告安徽义富汽车零部件有限公司于本判决生效后五日内一次性支付被告黄秀仙伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、营养费、交通费、鉴定费、护理费、残疾器具配置费用共计356434.86元。
二、驳回原告安徽义富汽车零部件有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，保全费2070元，合计2080元，由安徽义富汽车零部件有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。
审判员 钱奇峰
二〇一四年十二月九日
书记员 张金林
附：相关法律法规条文
《中华人民共和国劳动法》
第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《工伤保险条例》
第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十七条第二款对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案，给付数额不当的，人民法院可以变更。
《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》（试行）
第二十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按照《条例》第三十六条规定享受相关待遇。
职工领取伤残津贴期间，用人单位和职工个人应当以伤残津贴为基数，按规定缴纳各项社会保险费，扣除个人缴纳的各项社会保险费后，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：五级伤残为24个月，六级伤残为18个月；一次性伤残就业补助金的标准：五级伤残为40个月，六级伤残为34个月。
《安徽省工伤职工辅助器具配置管理办法》（试行）
第十二条工伤职工配置的辅助器具费用和延长使用年限给予的费用，参加工伤保险的由工伤保险基金支付；未参加工伤保的，由用人单位支付。
第十三条未参加工伤保险的，工伤职工提出并经用人单位同意，可以一次性支付辅助器具费用，但计算年限最长不超过20年。对距统筹地区平均余命不超过20年的，按实际年限计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百一十九条第（三）项有具体的诉讼请求和事实、理由；