江苏省泰州市姜堰区人民法院民 事 判 决 书（2015）泰姜民初字第00908号原告：王奎礼。委托代理人：许云霞，江苏陈继强律师事务所律师。被告：泰州振昌工业废渣综合利用有限责任公司，住所在泰州市姜堰区俞垛镇俞垛大道1号，注册号：321284000089055。法定代表人：周仁其，该公司执行董事。委托代理人：陆韶华，江苏伟程律师事务所律师。委托代理人：常敏，�苏伟程律师事务所实习律师。原告王奎礼与被告泰州振昌工业废渣综合利用有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年4月17日立案受理。依法由审判员宋晓晖适用简易程序，于2015年7月13日公开开庭进行了审理。原告王奎礼的委托代理人许云霞、被告泰州振昌工业废渣综合利用有限责任公司的委托代理人陆韶华、常敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告自2008年9月18日进入被告单位工作，月工资为7000元，被告从2010年开始为原告缴纳保险，之前未依法缴纳，且从2012年9月开始被告未按时缴纳社会保险，从2014年12月至今的工资未按时发放，也未依法支付原告的加班工资。原告于2015年3月25日向被告发出解除合同通知书。请求判令：1、从仲裁申请之日解除与被告的劳动关系；2、被告给付原告2014年12月-2015年3月的工资27300元，加班工资100000元；3、被告给付原告解除合同经济补偿金56000元；4、被告给付原告加付赔偿金183300元；5、被告为原告补交2006年9月-2008年、2013年2月-4月、2014年1-4月、2014年6月-2015年3月的养老保险、医疗保险；6、被告赔偿原告社会保险损失26000元（2008年9月-2010年11月）；7、被告赔偿原告失业保险损失16000元；8、被告协助原告办理保险转移的相关手续。被告辩称：同意与原告解除劳动关系，原告主张的2014年12月至2015年3月的工资，被告已支付至2015年2月，不存在加班工资。原告请求给付解除合同补偿金标准没有依据，数额偏高，原告不是请求加付赔偿金的适格主体。被告已通过俞垛镇政府办理了缓交职工社会保险的请示，并得到区政府以及社保部门的同意。原告对社会保险的各项主张没有事实和法律依据，被告同意帮助原告办理保险转移的相关手续。被告单位成立的时间为2010年4月15日，原告诉称自2008年9月18日即在被告单位工作不是事实，原告与被告单位建立劳动合同的起始时间应以劳动合同中载明的2013年4月24日为准。综上，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明：1、原告于2013年4月24日与被告签订全日制劳动合同书一份，约定合同期限从2013年4月24日起至2015年4月24日，等。2、被告于2010年4月15日经工商登记核准设立。3、被告于2015年3月31日支付原告2014年12月、2015年1-2月工资4890元，平均每月1630元。4、被告已按月支付原告2014年12月之前的工资，包括原告的加班加点工资在内。5、原告2014年1-12月工资总额为77196.88元，其月平均工资为6433.07元。6、姜堰区2014年11月实行的最低工资标准为1630元/月。7、原告曾于2015年3月30日向泰州市姜堰区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2015年4月14日作出不予受理通知书，原告于2015年4月17日向本院提起诉讼。8、原告于2015年3月25日向被告寄发解除劳动合同通知书，被告予以认可。以上事实，有原、被告提交的劳动合同书、考勤表、工资结算单、企业登记资料查询表、银行转账明细表、解除合同通知书、EMS回单、劳动争议仲裁申请书、泰州市姜堰区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书、双方的庭审陈述等证据证实，本院予以确认。本院认为：原、被告双方于2013年4月24日签订的劳动合同合法有效，依法应予保护。被告因拖欠工资引发纠纷，原告可以依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，与被告解除劳动合同，同时要求被告支付经济补偿金。原告诉称其于2008年9月18日至被告处工作，无相关证据予以证实，本院不予采信。根据原、被告双方签订的劳动合同，本院依法确认原告在被告处工作的时间为2013年4月24日至2015�3月25日，计1年11个月。按照劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿的数额为6433.07元×2=12866.14元。被告按照姜堰区最低工资标准支付原告2014年12月、2015年1-2月的劳动报酬4890元，而原告在此期间均在被告处工作，被告应当向原告足额支付劳动报酬。因双方均未能对劳动报酬的具体数额进行明确，本院酌定按照上年度月平均工资进行计算，被告应当支付的劳动报酬为6433.07元×3=19299.21元。《江苏省工资支付条例》第三十一条规定：“用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规�”。原告于2015年3月25日向被告提出解除劳动合同，被告于2015年2月停止生产，至2015年3月已超过一个工资支付周期，本院酌定被告按照姜堰区最低工资标准1630元向原告支付2015年3月的劳动报酬。因被告未能足额支付原告劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条的规定，原告可向被告主张应付工资金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。被告应付原告2014年12月、2015年1-3月劳动报酬的金额为19299.21元+1630元-4890元=16039.21元，由于被告确因停产拖欠原告劳动报酬，本院酌定按照应付工资金额的百分之五十向原告加付赔偿金，即16039.21元×50%=8019.61元。原告要求被告支付加班工资的诉讼请求，因被告已按时足额发放了2014年度的劳动报酬，且其中包括原告应得的加班工�，故对原告的该项诉讼请求，依法不予支持。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。因此，原告要求被告补交2006年9月-2008年、2013年2-4月、2014年1-4月、2014年6月-2015年3月的社会保险费用，赔偿原告社会保险损失26000元、失业保险损失16000元的诉讼请求，于法无据，依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款、第五十条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《最高人民法院关于审理劳�争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条、《江苏省工资支付条例》第三十一条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、解除原告王奎礼与被告泰州振昌工业废渣综合利用有限责任公司于2013年4月24日签订的劳动合同。二、被告泰州振昌工业废渣综合利用有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告王奎礼2014年12月、2015年1-3月的劳动报酬16039.21元、经济补偿金12866.14元、加付赔偿金8019.61元，合计36924.96元。三、驳回原告王奎礼的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，依法减半收取5元，由被告负担（原告已预交，经原告同意本院不再退还，由被告于本判决生效后十日内直接给付原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元（户名：泰州市财政局,开户行：农行，账号：20×××88）。审判员  宋晓晖二〇一五年七月二十日书记员  周 洁附录法律条文：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿�。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条劳动者依据�动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。《江苏省工资支付条例》第三十一条用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适�的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。