河南省漯河市郾城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫1103民初122号
原告漯河市第二看守所。
法定代表人王跃煌，该所所长。
委托代理人温艳丽，河南许慎律师事务所律师。
被告李振川。
委托代理人赵绍虎，河南平允律师事务所律师。
第三人漯河市公安局。
法定代表人胡杰，该局局长。
原告漯河市第二看守所（以下简称漯河二看）与被告李振川、第三人漯河市公安局劳动争议纠纷一案，于2016年2月15日向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告漯河二看委托代理人温艳丽、被告李振川及其委托代理人赵绍虎到庭参加了诉讼。第三人漯河市公安局经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院对其进行了缺席审理。本案现已审理终结。
原告漯河二看诉称，一、原告不应当为被告缴纳2007年8月至2015年7月的养老、医疗等社会保险费。原告虽未为被告缴纳社会保险，但是已经将单位应承担的缴纳社会保险的费用发放给个人，且被告发表声明，明确表示社会保险费以现金形式在原告处领取后，由其本人负责上缴，决不反悔。所有用于社会保险缴纳问题引起的相关责任和纠纷，均由本人承担，与原告无关。所以，被告无权再向原告主张权利。仲裁委认为双方的劳动关系于2015年7月解除，也是错误的。被告达到退休年龄后，双方劳动合同即终止。因被告出生于1954年4月19日，故原、被告之间的劳动关系并不是从2007年8月至2015年7月，而是从2013年1月1日至2014年4月19日。被告达到法定退休年龄后，截止到2015年7月，双方之间属于劳务关系，被告无权再按劳动合同法的规定主张权利。二、原告不应当向被告支付经济补偿金13464元。《劳动法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条均规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》等多个文件均规定：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁。根据上述法律规定，结合本案，被告已年满61周岁，已达到法定退休年龄，不符合支付经济补偿金的条件，被告主张经济补偿金于法无据。三、原告不应向被告支付失业保险待遇。《河南省失业保险条例》第三条规定：本条例所称失业人员，是指在法定劳动年龄之内，具有劳动能力，与用人单位依法终止或者解除劳动关系，并已参加失业保险的人员。结合本案，被告已达到法定退休年龄，不属于《河南省失业保险条例》规范的失业人员，仲裁委依照《河南省失业保险条例》第四十六条规定，裁决原告支付被告失业保险待遇，属适用法律错误。
综上，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实及法律依据。为维护原告的合法权益，请求依法判决原告无须为被告缴纳2007年至2015年7月的养老、医疗等社会保险，不支付经济补偿金13464元，不支付被告失业保险待遇及本案诉讼费由被告承担。
被告辩称：漯河市郾城区劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书认定事实清楚、证据确凿，裁决结果符合法律规定，请求驳回原告的诉讼请求。
第三人漯河市公安局因缺席未答辩。
经审理查明：被告李振川，男，生于1954年4月19日，2014年4月19日年满60周岁达到法定退休年龄。2007年8月至2015日7月，被告一直在原告处从事厨师工作，2013年元月1日，原、被告双方签订了《劳动合同书》，期限至2015年12月31日终止，其中合同第五条约定的保险福利待遇为：“甲方（原告）按本辖区社保部门相关规定，为乙方办理社会保险事项，双方按照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费。”同日，被告向原告出具声明一份，内容为：“我叫李振川，身份证号码××，本人声明，自愿放弃漯河市第二看守所为我本人承担的社会保险缴费的权利和个人应承担的缴费义务，所应缴费用（养老金占工资总额的20%、失业占2%、生育占1%、工伤占1%，医疗占6%）以现金形式在看守所领取后，由我本人负责上缴，决不反悔。所有由于社会保险缴纳问题引起的相关责任和纠纷，均由本人承担，与漯河市第二看守所无关。”被告工作期间，原告未向社保部门为其交纳各项社会保险费用。
2015年11月17日，被告向漯河市郾城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被申请人漯河市第二看守所依法为申请人李振川补缴2007年1月至2015年7月期间的养老、医疗等社会保险费。若无法缴纳，请求被申请人赔偿由此给申请人造成的损失，由申请人个人自行办理；请求被申请人赔偿因未缴失业保险费给申请人造成的失业金损失；请求被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金；请求被申请人支付申请人1个月工资的代通知金。2016年1月18日，上述仲裁机构作出（2016）漯郾劳人仲裁字1号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决生效之日起7日内被申请人为申请人缴纳2007年1月至2015年7月的养老、医疗等社会保险费，具体数额以我市我区社会保险机构核算的为准。被申请人此前已支付给申请人的部分应予扣除，不予重复补偿。二、在上款期限内被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金13464元（1683元／本人月平均工资×8个月）。三、在上款期限内被申请人支付申请人因不按规定缴纳失业保险费给申请人造成失业保险待遇，具体数额以我市我区社会保险机构核算的为准。四、仲裁第三人漯河市公安局做为被申请人主管部门对上述三项承担连带责任。原告漯河二看对裁决书不服向本院提起诉讼。庭审中，被告李振川明确请求损失数额为89288元（社会保险47824元、失业金28000元、经济补偿金13464元）。
另查明：漯河市公安局系漯河市第二看守所的主管部门，被告工资由漯河市公安局统一核实发放。
上述事实，有原、被告提供的劳动合同书、工资表、声明、仲裁裁决书等证据在卷佐证，本院予以确认。
本院认为，原、被告之间存在合法的劳动关系，本院予以确认。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”被告在工作期间，原告未为其交纳社会保险费用，违反了上述法律强制性规定，导致被告达到退休年龄后无法享受社会保险待遇，原告应对被告的损失承担一定的赔偿责任。被告在签订劳动合同时向原告出具声明，承诺从原告处领取保险费后自己交纳，但却未交纳，对酿成本案的纠纷也应承担过错责任，原、被告双方各承担50%的责任。根据被告工资数额、当地生活水平等，本院酌定被告每年损失9000元。人的平均寿命按75周岁计算，被告损失数额共计117000元（9000元×13年）。该损失由原告承担58500元（117000元×50%）。鉴于第三人漯河市公安局系原告主管部门，其对原告的财政具有掌控权，故漯河市公安局应承担连带赔偿责任。被告“不承担赔偿责任”的理由不符合法律规定，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告漯河市第二看守所于本判决生效后10日内赔偿被告李振川损失58500元。
二、第三人漯河市公安局承担连带赔偿责任。
三、驳回被告李振川的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告李振川负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省漯河市中级人民法院。
审 判 长 张 静
审 判 员 曹英旗
人民陪审员 赵晓蕊
二〇一六年六月一日
书 记 员 娄 浩
注：
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