福建省厦门市思明区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0203民初2810号
原告：厦门三五互联移动通讯科技有限公司，住所地福建省厦门市思明区软件园二期观日路8号301A单元。
法定代表人：张威能，总经理。
被告：彭海浈，男，1987年6月17日出生，汉族，住福建省厦门市翔安区。
委托诉讼代理人：彭丽娜、张书伟，福建兴世通事务所律师。
原告厦门三五互联移动通讯科技有限公司（以下简称“三五科技公司”）与被告彭海浈劳动争议一案，本院于2017年2月6日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。三五科技公司法定代表人张威能、彭海浈的委托诉讼代理人彭丽娜、张书伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
三五科技公司向本院提出诉讼请求：1.判令三五科技公司无需支付彭海浈经济补偿金35000元；2.彭海浈承担本案诉讼费用。事实和理由：一、三五科技公司和彭海浈的劳动合同于2016年4月14日到期，三五科技公司的人力资源部门于2016年3月28日在三五科技公司的OA办公系统上发起了与彭海浈的合同续签审批流程，彭海浈的部门主管在4月1日确认了同意续签合同事项，三五科技公司领导多次与彭海浈沟通合作续签事宜，彭海浈一直未确认续签事项，直到4月19日，合同续签的流程在被告处耽搁了19天后才确认了该流程，但距离合同到期日已经超过了5天的时间。
三五科技公司和彭海浈的劳动合同于2016年4月14日届满，之后因为彭海浈不愿意续签劳动合同，但在原告处继续“工作”至2016年5月13日。三五科技公司无奈之下，于2016年5月12日向彭海浈出具“解除劳动关系通知书”，彭海浈对三五科技公司提出解除劳动关系并无异议，同意离职，且在5月13日按公司的离职流程配合相关部门办好了工作交接——可见“工作交接单”，三五科技公司基于彭海浈同意离职的情况下，也于5月23日向彭海浈出具了“离职证明和公积金转移单，减退了社医保，在5月25日办理了退工手续，交还了彭海浈的厦门就业失业证，双方无任何异议且无任何遗留问题。所以，自2016年5月13日起，三五科技公司和彭海浈已经没有任何相关的劳动关系。
二、三五科技公司的经营效益非常困难。三五科技公司于2011年8月19日成立，注册资本是3850万元，成立至今有六年多的时间，累积亏损4800多万，三五科技公司已经完全满足了破产的条件，从三五科技公司提交的证据“公司资产负债表”、“公司利润表”和“2015年度公司的审计报告”中均可验证。2016年1月至今，公司员工的工资和社保公积金的缴纳都是由公司经营团队垫付的，彭海浈曾经签署了公司缓发2016年2月和3月工资的通知，对公司经营困难的情况是非常了解的。
因为公司的经营困难，2016年陆续有十几名员工主动离职，但所有离职的员工对公司的做法都没有任何投诉和抱怨。因为全体员工都很清楚，现阶段经营资金全部由经营团队垫付得以维持。在2015年1月，彭海浈的远房亲戚生病急需用钱，三五科技公司经营层第一次破例无条件借款3万元给彭海浈，公司对彭海浈是非常地关怀和优待。反而，彭海浈一次次地对三五科技公司提起仲裁诉讼，公司全体员工都对此表示难以理解。在公司经营如此困难情况下，作为企业的经营管理层尽力地不让企业破产，没有将公司员工推向社会，让其失业，三五科技公司是一家有着强烈社会责任感、严格守法守规的并且始终维护员工利益的企业。但在这种困难时期，彭海浈决意要离开三五科技公司，公司也非常理解和尊重他的选择。
综上，因为公司的经营状况困难，彭海浈不愿意在这样一家公司继续工作，刚好合同到期，故意无故拖延合同续签事宜，等待公司提出与他解除劳动关系，其自认为可以借此向公司索要补偿金，之后再找更好的就业机会。为此，三五科技公司特向法院提起诉讼，恳请法院判如所请。
彭海浈辩称，仲裁裁决事实清楚，适用法律正确，请求法院予以支持。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认，当事人无异议的事实如下：彭海浈于2013年4月15日入职，任软件驱动工程师岗位。双方签订一份期限自2013年4月15日起至2016年4月14日止的《劳动合同》，约定三五科技公司每月15日发放彭海浈上个月1日至31日的工资，以银行转账方式发放。2016年4月1日，彭海浈的直接领导高某斌在OA系统上确认同意与彭海浈续签劳动合同。2016年4月19日，彭海浈在OA系统上确认同意续签劳动合同。三五科技公司于2016年5月12日发出一份《解除劳动合同关系通知书》，通知书内容为：“彭海浈同志，你自2013年4月15日进入我司工作，合同期限至2016年4月14日止。因公司与你多次就续签合同事项进行协商，但没有达成一致意见。依据劳动合同法，公司不再与你续签劳动合同，你的最后工作日为2016年5月13日，按你在公司的工作年限和劳动合同月工资2700元，你的补偿金为10800元。请于2016年5月13日前到人力资源部办理相关离职手续，逾期未办理离职手续的视为你本人自动放弃，由此产生的所有不利后果由你本人承担。”彭海浈于2016年5月13日离职。彭海浈曾在2016年5月18日向厦门市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求三五科技公司支付违法解除劳动关系赔偿金70000元等。厦门市劳动人事争议仲裁委员会立案审理后作出《裁决书》（厦劳仲案【2016】1059号），认为彭海浈在劳动合同于2016年4月14日届满后继续工作至2016年5月13日，三五科技公司作为用人单位于2016年5月13日提出终止与彭海浈的劳动关系，并无不当，不属于违法解除劳动合同关系，驳回彭海浈的仲裁请求。彭海浈不服该裁决，向厦门市思明区人民法院提起诉讼，厦门市思明区人民法院立案审理后，作出《厦门市思明区人民法院民事判决书》[（2016）闽0203民初12151号]，该判决书已生效。该判决书确认彭海浈自2014年8月份起的月工资为10000元，月工资构成为基本工资3000元、奖金3000元和绩效工资4000元，并认为三五科技公司于2016年5月13日提出终止与彭海浈的劳动关系，不属于违法解除劳动关系，驳回彭海浈要求三五科技公司支付违法解除劳动关系的赔偿金的诉讼请求。
彭海浈于2016年11月25日作为申请人，以三五科技公司作为被申请人，再次向厦门市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求三五科技公司支付经济补偿金35000元。厦门市劳动人事争议仲裁委员会于2017年1月18日作出《裁决书》（【2016】2210号），裁决三五科技公司应当向彭海浈支付35000的经济补偿金。三五科技公司不服该仲裁裁决，向本院提出诉讼请求，彭海浈对裁决无异议。
本院认为，双方存在劳动合同关系，均应遵守劳动法律法规的规定。三五科技公司主张，彭海浈未及时答复确认是否签订劳动合同，且彭海浈虽然在OA系统上回复同意续签，却一直拒绝在三五科技公司提供的劳动合同上签字。彭海主张双方劳动关系终止系合同期限届满，三五科技公司不续签。本院分析认为，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释【2001】14号）第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”彭海浈和三五科技公司签订的《劳动合同》于2016年4月14日届满。2016年4月19日，彭海浈在三五科技公司OA系统上确认同意续签劳动合同。2016年5月12日，三五科技公司向彭海浈出具《解除劳动关系通知书》，彭海浈于2016年5月13日离职。虽然三五科技公司主张彭海浈拒绝在劳动合同上签字，但未提供证据予以证明，依法应当承担举证不能的不利后果，故本院对三五科技公司的主张不予采信。
《厦门市用人单位与员工终止（解除）劳动关系备案表》载明“终止（解除）劳动关系原因系合同期限届满，单位不续签”、《解除劳动关系通知书》载明“因公司与你多次就续签劳动合同事项进行协商，但没有达成一致意见，依照劳动合同法，公司不再与你续签劳动合同”。因此，对彭海浈主张的双方劳动关系终止系合同期限届满，三五科技公司不续签，本院予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。故彭海浈要求三五科技公司支付经济补偿金，理由充分，本院予以支持。
关于经济补偿金的标准。依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十三条规定“下列事实，当事人无须举证证明：…（五）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实”。本院作出的（2016）闽0203民初12151号民事判决书已于2016年1月16日生效，且确认彭海浈自2014年8月份起的月工资为10000元，故彭海浈要求三五科技公司支付经济补偿金35000元，符合法律规定，本院予以支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释【2001】14号）第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十三条之规定，判决如下：
一、厦门三五互联移动通讯科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付彭海浈经济补偿金35000元；
二、驳回厦门三五互联移动通讯科技有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取计5元，由厦门三五互联移动通讯科技有限公司负担。厦门三五互联移动通讯科技有限公司应于本判决生效之日起七日内向本院缴纳上述费用。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审判员 刘亚乐
二〇一七年四月二十四日
书记员 吕 宁
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释【2001】14号）
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十三条下列事实，当事人无须举证证明：
（一）自然规律以及定理、定律；
（二）众所周知的事实；
（三）根据法律规定推定的事实；
（四）根据已知的事实和日常生活经验法则推定出的另一事实；
（五）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实；
（六）已为仲裁机构生效裁决所确认的事实；
（七）已为有效公证文书所证明的事实。
前款第二项至第四项规定的事实，当事人有相反证据足以反驳的除外；第五项至第七项规定的事实，当事人有相反证据足以推翻的除外。
法官提示
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。