广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2016）粤1971民初24646号原告东莞捷翔塑胶制品有限公司，住所地:东莞市石碣镇新兴工业区。法定代表人徐振华。委托代理人蒋继颖，系该公司员工。委托代理人张豪杰，系该公司员工。被告戴道洪，男，1965年11月23日出生，汉族，住湖北省随州市曾都区，原告东莞捷翔塑胶制品有限公司（以下简称捷翔公司）诉被告戴道洪劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人蒋继颖、张豪杰、被告戴道洪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告捷翔公司诉称，一、戴道洪提供的工资条为虚假工资条，从而影响劳动仲裁的结果，真正的工资条应以捷翔公司提交的为准。二、捷翔公司与戴道洪约定的工资与劳动合同相符，根据其工作岗位，捷翔公司提供相应�劳动保护差旅通讯等补助，戴道洪主张其工资为7000元/月没有依据。三、捷翔公司无须支付戴道洪经济补偿金7000元。戴道洪承认其2016年6月13日以邮件形式向公司提出辞职，在管理员会议当众向公司提出，公司经工会讨论后同意其辞工。但在后来结算工资时，戴道洪提出要求支付经济补偿金，方可解除劳动合同，均不是合理要求。戴道洪在7月23日未向捷翔公司办理请假手续的情况下，旷工至9月13日，然后申请仲裁。捷翔公司在7月29日向派出所报案，以为戴道洪失踪。四、戴道洪提供的病情证明，有一份加盖医院印章，但内容为空白，且戴道洪提交的检验报告、出院小结均无医院盖章和医生签名，捷翔公司质疑其真实性。五、按照戴道洪所说，其为慢××，完全有时间向公司请假，而不是一走了之，其行为构成自动离职。为维护自身合法权益，捷翔公司特向法院提起诉�，请求判令：一、捷翔公司无须支付戴道洪工资14508元。二、捷翔公司无须支付戴道洪经济补偿金7000元。三、本案全部诉讼费用由戴道洪承担。被告戴道洪答辩称，第一、戴道洪提交的工资条是捷翔公司发放给员工的，即使存在造假，也是捷翔公司造假；第二、戴道洪没有拿到劳动合同；第三、戴道洪请假治病期间，捷翔公司单方以旷工为由出具未告知戴道洪的通告，没有法律依据；第四、戴道洪提交的医院证明空白联是医院撕联夹带多一张；第五、戴道洪有提供光碟、U盘资料证明捷翔公司的所作所为；第六、请求判令公司支付戴道洪2016年6月至8月工资共计24000元、解除劳动合同补偿金7000元、精神补偿金50000元、招待费/差旅费3236元，合计84236元。经审理查明，戴道洪于2015年6月6日入职捷翔公司，担任品质部高级主任。双方已签订期限自2015年6月6日起至2018年8月5日止的劳动合同，约定正常工作时间工资按1510元执行。双方确认戴道洪在捷翔公司实际工作至2016年7月23日，双方对戴道洪的离职时间及原因存在争议。捷翔公司主张，戴道洪2016年6月13日通过邮件向捷翔公司申请辞职，公司同意其申请，后戴道洪提出经济补偿，但并实际没有离职，且戴道洪自2016年7月25日起连续旷工18天，捷翔公司视为其于2016年8月12日自动离职，提交邮件打印件、工会记录、7份通告、员工出勤明细报表、工厂规章制度、文件等对此予以证明。邮件由戴道洪发送,时间为2016年6月13日,内容为感谢各客户及同事一年来对其的帮助和支持，其于当天离职等。会议记录记载时间为2016年6月13日，第四项内容为戴道洪已于会议前通过电邮的形式给厂内及相关的客户提前知会其要离职的信息等，会议签阅人员处有相关人员签名，无戴道�的签名。2016年6月13日的工会记录列明戴道洪于6月13日提出辞职，经工会研究，同意其辞职等。其余工会记录及通告时间为自2016年7月12至7月29日期间，列明戴道洪于7月11日、13日、15日、23日、25日、26日等未向上级领导办理请假事宜，无故未到岗，按旷工处理，自7月23日至今连续18天无故未到岗，捷翔公司于2016年8月12日与戴道洪解除劳动雇佣关系等。员工出勤明细报表显示戴道洪自2016年7月25日起没有打卡记录。工厂规章制度第21条第（3）项规定，连续旷工15天（含15天）及年内累计旷工30天（含30天）经通知仍未改正者，给予解除劳动关系。文件内容为：要求给我最低补助不少于3.5K，达到此标准可解除劳动合同，落款为戴道洪。戴道洪对邮件、文件予以确认，陈述2016年6月13日的邮件是其所发送，当时是捷翔公司逼迫其辞职并答应结算工资，但并未结算，文件是其与捷翔公司协商解除劳动的事宜时提出的，但捷翔公司未答应，另表示捷翔公司自2016年6月13日起安排其去保安室上班，且其自2016年7月27日起因病住院，后于2016年9月7日申请仲裁，以捷翔公司调动其岗位为由提出被迫离职，并提交请假证明书照片、调休通知单、门诊病历、诊断报告、出院小结、病情证明书、录像等予以证明。请假证明书载明姓名戴道洪，时间填写为2016年7月25日至2016年8月30日，原因回家看病，申请人处由戴道洪签名，并书写日期2016.7.21。调休通知单时间为2016年7月19日，内容为通知戴道洪今日休息，调整至本星期六上班。门诊病历、诊断报告、出院小结、病情证明书显示戴道洪自2016年7月27日至8月5日在曾都区府河卫生院进行住院治疗，医嘱建议休息半个月等。病情证明书有医师签名，并加盖医院印章，诊断报告及出院小结未加盖印章。录像为戴道洪在保�室工作的情景。捷翔公司确认调休通知单的真实性，对病情证明书等不予认可，表示录像为戴道洪单方制作，无法明确具体时间，且戴道洪可随时到保安室拍摄，陈述捷翔公司未收到戴道洪的请假条，对戴道洪住院的情况亦不予认可，提交一份加盖医院印章的空白的疾病证明书，主张戴道洪在仲裁阶段曾提交上述空白疾病证明书，故怀疑戴道洪的疾病证明书为其自行制作。戴道洪对上述空白疾病证明书予以确认，表示是医生出具时多夹带了一张空白件。双方确认，戴道洪每月上班26天，每月工资为7000元，捷翔公司尚未支付戴道洪自2016年6月起的工资。捷翔公司提交2016年1月至7月的工资条对戴道洪每月工资数额予以证明。工资条列明戴道洪的工号、部门、应出勤、实出勤、工资及加班费、劳动保护差旅通讯等项目，每月均有两张工资条，2016年1月至7月期间�实付工资按月分别为6600元、3126元、7239元、6062元、6738元、6429元、2849元。2016年1月至5月的工资条均由戴道洪签名确认，6月、7月的工资条未经戴道洪签名。戴道洪对捷翔公司2016年1月至5月的工资条予以确认，主张其捷翔公司应按7000元/月计发其2016年6月至8月的工资，并提交2015年9月、2016年1月、3月的工资条对其工资情况予以证明。工资条显示其2015年9月、2016年1月、2016年3月每月实发的工资按月分别7130元、7015元、7145元，应发工资按月分别为7129.77元、7234.47元、7364.58元。捷翔公司对戴道洪提交的工资条不确认，主张戴道洪的工资应以捷翔公司提交的工资条为准。戴道洪就工资、经济补偿金等问题向东莞市劳动人事争议仲裁院石碣仲裁庭申请仲裁，请求裁决：1、捷翔公司支付戴道洪2016年6月工资7000元、7月份工资7000元、8月份工资7000元；2、捷翔公司支付戴道洪解除劳动合同经济补偿金7000元；3、捷翔公司支付戴道洪精神补偿金5000元；4、捷翔公司支付戴道洪招待费、差旅费3236元。2016年10月17日，东莞市劳动人事争议仲裁院石碣仲裁庭作出东劳人仲院石碣庭案字[2016]826号仲裁裁决书，裁决：一、确认戴道洪、捷翔公司之间的劳动合同已解除。二、由捷翔公司支付戴道洪如下款项：（一）工资14508元；（二）经济补偿金7000元；以上合计21508元，捷翔公司在本裁决书生效之日起五天内支付给戴道洪。三、驳回戴道洪提出的其他申诉请求。捷翔公司不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。以上事实，有捷翔公司提交的仲裁裁决书及送达回证、邮件打印件、会议记录、工会记录、通告、员工出勤明细报表、劳动合同、工厂规章制制度、2016年1月至7月工资条、文件、2份疾病证明书复印件，有戴道洪提交的请假证明书�片、调休通知单、门诊病历、诊断报告、出院小结、病情证明书、2015年9月、2016年1月和3月的工资条，以及本院庭审笔录等附卷为证。本院认为，戴道洪曾在捷翔公司工作，由捷翔公司每月支付劳动报酬，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。戴道洪现已离职，双方对劳动合同的解除均无异议，本院予以确认。依据双方的陈述及本院查明的事实，归纳本案争议焦点如下：一、关于戴道洪2016年6月至8月工资问题。戴道洪提交的疾病证明书有医师签名，并加盖医院的印章，诊断报告、出院小结与疾病证明书的内容相对应，在捷翔公司未提交相反的证据的情况下，本院对诊断报告、出院小结与疾病证明书的真实性予以确认。根据诊断报告、出院小结与疾病证明书显示，戴道洪自2016年7月27日至8月5日住院治疗，出院医嘱为休息半个�，故戴道洪的医疗期为2016年7月27日至8月20日。因此，对捷翔公司关于戴道洪旷工的主张，本院不予采纳，结合双方确认的戴道洪的工作时间及工资支付情况，本院依法认定捷翔公司应支付戴道洪2016年6月1日至7月23日的工作时间的工资以及2016年7月27日至8月20日医疗期的工资。由于捷翔公司提交的2016年6月、7月的工资条以及员工出勤明细报表未经戴道洪签名确认，无法明确戴道洪具体的上班时间和工资情况，而双方提交的工资条所列正常月的工资均为7000元左右，故本院依法采信戴道洪的主张，认定戴道洪的月工资7000元，并以此作为计算工资的基数。另参照《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条的相关规定，捷翔公司向戴道洪支付的医疗期工资应不低于最低工资标准的80%。综上，捷翔公司应支付戴道洪2016年6月1日至7月23日以及2016年7月27日至8月20日的工资为13373元=7000元+7000元÷30天×23天+1510元×80%÷30天×25天。二、关于解除劳动关系的经济补偿金问题。双方虽确认戴道洪曾于2016年6月13日通过邮件向捷翔公司提出辞职，但戴道洪在此之后并未实际离职，并在捷翔公司工作至7月23日。双方对戴道洪的离职时间和离职原因主张不一。捷翔公司提交的通告、工会记录等均未经戴道洪签名确认，也无证据证明捷翔公司曾将上述通告等送达给戴道洪，戴道洪对此知悉。而戴道洪提交的请假证明书为照片，且未经任何人员签名和加盖印章，无法证明捷翔公司在当时知悉戴道洪住院的情况，录像等亦为戴道洪单方制作，仅凭此也不能证明捷翔公司调动其工作岗位的事实。综上，结合本院已认定的2016年7月27日至8月20日为戴道洪的医疗期及戴道洪曾提出辞职的事实，本院依法认定系捷翔公司于戴道洪医疗期满即2016年8月21日提出且经戴道洪协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的相关规定，捷翔公司应当向戴道洪支付相当于1.5个月工资的经济补偿金，计算为10500元=7000元/月×1.5个月。戴道洪在仲裁仅诉求解除劳动关系经济补偿金7000元，系其对自身权利的处分，未违反法律规定，本院予以确认，故捷翔公司应支付戴道洪解除劳动关系经济补偿金7000元。捷翔公司关于无须支付戴道洪解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞捷翔塑胶制品有限公司与被告戴道洪之间的劳动合同已解除。二、原告东莞捷翔塑胶制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告戴道洪支付工资13373元、解除劳动关系经济补偿金7000元，以上款项合计20373元。三、驳回原告东莞捷翔塑胶制品有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费用为5元，由原告负担（已预交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  徐苗苗二〇一七年一月十二日书记员  胡凤英刘纯玉