天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津01民终6204号
上诉人（原审原告）：天津高清科技有限公司，住所地天津市华苑产业区（环外）海泰发展三道3号3层。
法定代表人：李武兵，总经理。
委托诉讼代理人：杨玉龙，天津庆滨律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：张红蕊，女，1986年11月30日出生，汉族，住天津市南开区。
上诉人天津高清科技有限公司因与被上诉人张红蕊劳动争议纠纷一案，不服天津市西青区人民法院（2017）津0111民初4951号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月31日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
天津高清科技有限公司上诉请求：撤销一审判决，改判上诉人无需支付被上诉人2016年4月至8月期间工资差额2,750元；一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、一审法院认定事实错误。2015年11月22日上诉人并未召开任何董事会，也未形成董事会决议，被上诉人所提供董事会决议为复印件，不具备合法性及合理性；依据我国劳动合同法及相关规定，对工人工资调整有严格的程序规定，或需与工人协商，或需职工大会讨论，上述程序均未进行，因此不能认定2016年1月至3月所发超过原工资数额部分为工资涨幅；通过上诉人提供的2016年5月10日的《说明》可以判断得出，上诉人的实际收购人、新董事会在2016年5月前均不得知和同意员工工资上涨事宜，该《说明》亦说明熊凯故意损害上诉人利益；熊凯在出具《说明》时，虽非公司法法定代表人，但其拥有公司董事身份，该《说明》代表上诉人意见，应当合法有效。二、一审法院适用法律错误。在2016年5月上诉人对工资调整已与员工达成口头约定，包括被上诉人在内的所有员工均无异议，因此，本案不应适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，应适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条的规定。
张红蕊辩称，同意一审判决。存在工资上调的事实，上诉人应当补发欠发的工资差额。张红蕊请求驳回上诉，维持原判。
天津高清科技有限公司向一审法院起诉请求：1．判令天津高清科技有限公司不支付张红蕊2016年4月至8月期间工资差额2,750元，不支付张红蕊2016年防暑降温费593.2元，不支付张红蕊2015-2016年度冬季取暖补贴和集中供热采暖补助费520元。2．本案诉讼费由张红蕊承担。
一审法院认定事实：张红蕊于2014年2月16日入职天津高清科技有限公司，仓库主管岗位。双方签订书面劳动合同，期限自2014年2月16日至2017年2月16日。天津高清科技有限公司计薪期间为每月1日至31日，下发薪，发放工资条。天津高清科技有限公司以银行转账形式支付张红蕊工资至2017年1月10日。双方约定张红蕊月工资2016年1月1日前每月2,750元，2016年1月1日起调至每月3,300元。天津高清科技有限公司2016年1月至3月每月发放张红蕊工资3,300元，2016年4月至8月每月发放张红蕊工资2,750元，2016年9月后每月发放张红蕊工资3,300元。双方劳动关系于2017年1月10日解除。天津高清科技有限公司未支付张红蕊2016年度防暑降温费和2015-2016年度冬季取暖补贴和集中供热采暖补助费。天津高清科技有限公司提供熊凯2016年5月10日对2016年薪金调整计划的说明，内容为：“关于2016年薪金调整的事情，如下情况请大家知悉。1.2016年1月完成的员工薪金调整计划，未及时向公司新一届董事会及总裁申报，这是我的疏忽。2．经李总与我协商决定，停止2016年薪金调整计划的实施。2016年1-4月的薪金，按2015年的工资标准进行发放。3.2016年薪金调整计划将上报公司董事会审批，并根据实际的审批结果进行实施”。熊凯自天津高清科技有限公司注册成立至2016年2月3日期间系天津高清科技有限公司的法定代表人。天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会于2017年3月17日作出高新区劳仲案字［2017］第113号仲裁裁决书。
一审法院认为，天津高清科技有限公司、张红蕊约定张红蕊月工资自2016年1月1日起调至每月3,300元，但该公司2016年4月至8月每月发放张红蕊工资2,750元，应就减少劳动报酬负有举证责任。熊凯2016年5月10日对2016年薪金调整计划的说明，并没有经过相关法定程序，且其出具说明时已不再担任天津高清科技有限公司法定代表人，其行为不具有相关法律效力。天津高清科技有限公司应支付张红蕊2016年4月至8月期间工资差额2,750元。天津高清科技有限公司未支付张红蕊2016年度防暑降温费593.2元和2015-2016年度冬季取暖补贴335元和集中供热采暖补助费185元，现理应支付。综上所述，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条及参照相关劳动政策之规定，一审法院判决：一、天津高清科技有限公司于判决生效之日起十日内支付张红蕊2016年4月至8月期间工资差额2,750元；二、天津高清科技有限公司于判决生效之日起十日内支付张红蕊2016年度防暑降温费593.2元；三、天津高清科技有限公司于判决生效之日起十日内支付张红蕊2015-2016年度冬季取暖补贴335元和集中供热采暖补助费185元。四、驳回天津高清科技有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由天津高清科技有限公司负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人提交了天津高清科技有限公司该公司股东出具的证明，以证明2015年11月22日未召开董事会，不存在争议的董事会决议；上诉人另提交情况说明和该公司2016年1月28日董事会决议，以证明熊凯下发的通知具有法律效力。被上诉人张红蕊则对以上证据不予认可。对当事人有争议的事实，本院认定如下：上诉人提交的上述证据，系该公司单方出具，亦无法直接证明其主张的事实成立，且被上诉人不予认可，故本院对该证据不予采信。经审理查明，本院查明的事实与一审法院一致，本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，上诉人认可被上诉人的2016年1月至3月所发放工资为上调后的工资，其虽然认为该调整工资行为系上诉人原法定代表人熊凯个人行为，但被上诉人已收到上调后的2016年1月至3月工资，一审法院结合双方在劳动关系中的地位、举证能力等因素，认定被上诉人存在工资上调的事实并无不当，本院予以确认。上诉人未能提供充分证据证实双方后又对工资调整达成一致，亦未对其减少被上诉人2016年4月至8月劳动报酬予以合理说明，一审法院判令其按照2016年1月至3月工资标准支付被上诉人该期间工资差额部分，并无不妥，本院应予维持。
综上所述，天津高清科技有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第(一)项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由天津高清科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张炳正
审 判 员 赵荣荣
代理审判员 赵 盈
二〇一七年八月四日
书 记 员 王同顺
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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