西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕0113民初4457号
原告：天安财产保险股份有限公司陕西省分公司。住所地：陕西省西安市高新区博文路西安电子科技大学研发中心办公楼***楼。
负责人：邬瑾，该分公司总经理。
原告：天安财产保险股份有限公司西安中心支公司。住所地：陕西省西安市雁塔区科创路***号西电科技园*座***层。
负责人：孙伟东，该支公司总经理。
原告共同委托代理人：刘婷，北京大成（西安）律师事务所律师。
原告共同委托代理人：白石思琪，北京大成（西安）律师事务所实习律师。
被告：雷阿莉，女，汉族，1967年3月7日出生，住陕西省西安市阎良区。
委托代理人：贺桂华，陕西华秦律师事务所律师。
委托代理人：胡思远，陕西华秦律师事务所实习律师。
原告天安财产保险股份有限公司陕西省分公司（以下简称天安陕西分公司）、天安财产保险股份有限公司西安中心支公司（以下简称天安西安支公司）诉被告雷阿莉劳动争议一案，雷阿莉向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字[2016]第360号裁决，天安陕西分公司与天安西安支公司均对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告天安陕西分公司与天安西安支公司的共同委托代理人刘婷、白石思琪，被告雷阿莉的委托代理人贺桂华、胡思远均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告天安陕西分公司、天安西安支公司诉称，支付经济补偿金的前提是用人单位违法解除劳动合同，而本案的事实是被告在未向单位作任何通知的前提下，自2015年9月后无任何理由一直未到岗工作，并持续达数月。原告二多次打电话、发短信等方式通知被告前来上班，被告均未回复。可见，双方劳动合同的解除原因是被告2015年9月自动离职所导致。无奈，原告二于2016年2月16日发出《有关雷阿莉擅自离职的通知函》，告知其擅自离职的行为事实上已表明其终止了与公司的劳动关系。被告主张补发实际发放工资与最低工资标准的仲裁请求已超过仲裁时效，被告处于业务岗，根据保险行业惯例，该岗位工资的获得与业绩相关，即有业绩才有工资，且根据工资表显示被告工作期间实发工资并未低于最低工资标准，即使有也是因被告自身原因业绩未达标所致。申报缴纳社会保险费的争议应排除在劳动争议处理之外，只能通过行政部门解决。请求判令：1、原告二无须支付被告8个月经济补偿11840元；2、原告一无须支付被告2010年至2014年4月30日期间的最低工资差额16995.9元；3、原告二无须支付被告2014年5月至2015年6月30日期间的最低工资差额7758.1元；4、原告二无须支付被告2015年7月工资差额1320元、8月工资差额1370.73元；5、被告承担本案诉讼费用。
被告雷阿莉辩称，被告家住阎良区，一直在阎良工作，工资一直是600元，工资太低，被告的年龄已经50岁，已经快退休，原告要给被告更换工作岗位，被告不同意此项安排，被告的收入没有办法维持生活，被告向上级沟通，最终原告却向被告下发解除通知书，原告应当支付赔偿金。被告自2004年10月27日至2016年2月上班，按照解除合同前12个月的平均工资计算应赔偿被告34799元。被告的工资低于陕西省最低标准，应当按照该标准补足。被告坚持仲裁请求：1、原告补发2010年7月至2015年6月实际发放工资与最低工资标准的差额33606.18元；2、原告补发2015年7月、8月工资2960元；3、原告支付2004年10月至2015年8月31日的加班费27905.81元；4、原告支付2004年11月至2015年10月未签订无固定期限劳动合同双倍工资32560元；5、原告支付被告双倍经济补偿金32560元；6、原告补缴2004年11月至2015年12月的养老、失业、工伤、生育保险及2004年11月至2007年11月、2015年7月至2015年12月的医疗保险；7、二原告承担连带责任。
经审理查明，被告于2004年11月填写应聘登记表、人员简况表，入职天安保险股份有限公司阎良营销服务部担任业务内勤，该服务部隶属天安陕西分公司。2013年3月20日原告天安陕西分公司与被告签订了期限至2014年4月31日的劳动合同书。2014年5月12日天安西安支公司成立，阎良营销服务部隶属天安西安支公司，原告的劳动关系随之转移。2014年4月30日、2015年4月30日原告天安西安支公司与被告两次签订了期限从2014年5月1日至2015年4月30日、2015年5月1日至2016年4月30日的劳动合同续订书。根据被告提交的银行交易明细，原告天安陕西分公司给被告支付的工资低于陕西省最低工资标准，经逐笔核算，2010年7月至2014年4月实发工资与最低工资标准的差额总数为16153.17元、2014年5月至2015年5月差额总数为8518.4元。被告2015年7月、8月的工资分别为160元、109.27元，亦低于当年陕西省最低工资标准1480元，差额为1480×2-160-109.27=2690.73元。2015年9月20日之后被告在休完年休假后离职。2016年2月2日被告以拖欠工资及未缴纳社会保险为由，通过EMS向原告天安陕西分公司邮寄了《解除劳动合同通知书》。2016年2月16日天安西安支公司做出《有关雷阿莉擅自离职的通知函》，以雷阿莉从2015年9月21日起在未办理任何请假手续的前提下，擅自持续性停止工作至今、严重违反公司规章制度，认为事实上已表明被告终止了与原告的劳动关系，原告无义务再发放任何工资及福利、社保待遇。被告提交录音证明原告要将被告调往西安，被告不同意。庭审中，被告明确其请求中双倍经济补偿金是指违法解除劳动合同的赔偿金。
上述事实，有应聘登记表、银行交易明细、有关雷阿莉擅自离职的通知函、市劳人仲案字[2016]第360号裁决书等证据及本院庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无误。
本院认为，关于被告的劳动关系状况是原告承担用工责任的基础，被告2004年11月入职的天安保险股份有限公司阎良营销服务部隶属天安陕西分公司，即被告于2004年11月与原告天安陕西分公司开始建立劳动关系。2014年5月12日天安西安支公司成立，阎良营销服务部隶属天安西安支公司，且2014年4月30日原告天安西安支公司与被告签订了劳动合同续订书，即从2014年5月1日之后原告的劳动关系随之转移至天安西安支公司。两原告应当分别就各自劳动合同期间承担用工责任。
关于被告要求原告补发实际发放工资与最低工资标准的差额两项，《最低工资规定》第三条规定，本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。即使被告是业务岗位，原告给其发放的工资也不能低于当年度最低工资标准。经核算，被告2010年7月至2014年4月实发工资与最低工资标准的差额总数为16153.17元，应由原告天安陕西分公司予以补发。被告2014年5月至2015年6月差额总数为8518.4元、2015年7月-8月的差额总数为2690.73元，应由原告天安西安中心支公司予以补发。
关于被告主张未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额一项，虽然被告在原告处工作已经连续满十年，但在2013年、2014年、2015年被告先后与原告签订了三次固定期限的劳动合同书，该合同是双方的真实意思表示，具有法律效力，被告现主张未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额，无据可依，本院依法不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。庭审中，被告仅提交了单纯打印的值班表等，未提交有效的证据证明其存在加班的事实，故对其要求加班费27905.81元的请求，本院不予支持。
关于被告要求支付违法解除劳动合同的赔偿金一项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己所主张的事项，有责任提供证据证明。被告要求原告支付赔偿金，需要证明原告存在违法解除劳动关系的事实。现被告仅提供了通话录音，且录音中仅涉及调岗一事，无法证实原告存在违法与被告解除劳动关系的事实。并且根据双方的邮件往来，是被告首先邮寄解除劳动合同通知书，后原告予以确认，故对被告要求支付违法解除劳动合同的赔偿金32560元一项，本院不予支持。
关于被告要求补缴各项社会保险一项，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，被告可向劳动和社保管理部门申请解决。因此，被告要求被告补缴在职期间的社会保险的诉请，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院不予处理。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最低工资规定》第三条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，判决如下：
一、原告天安财产保险股份有限公司陕西省分公司于本判决生效之日起十日内支付被告雷阿莉2010年7月至2014年4月实发工资与最低工资标准的差额16153.17元。
二、原告天安财产保险股份有限公司西安中心支公司于本判决生效之日起十日内支付被告雷阿莉2014年5月至2015年6月实发工资与最低工资标准的差额8518.4元、2015年7月至8月实发工资与最低工资标准的差额2690.73元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告天安财产保险股份有限公司陕西省分公司、天安财产保险股份有限公司西安中心支公司的其余诉讼请求。
四、驳回被告雷阿莉要求原告天安财产保险股份有限公司陕西省分公司、天安财产保险股份有限公司西安中心支公司连带支付加班费27905.81元、未签订无固定期限劳动合同双倍工资32560元、双倍经济补偿金32560元的请求。
案件受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 孙文文
人民陪审员 梁 钢
人民陪审员 范亚飞
二〇一七年七月十日
书 记 员 刘 敏
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