天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）南民初字第3775号
原告（被告）天津富力城房地产开发有限公司，住所地天津市南开区天康园10号楼（富力大厦）22层。
法定代表人谢强，董事长。
委托代理人王骆昇，该公司职员。
委托代理人刘畅，该公司职员。
被告（原告）李珺，女，1981年7月29日出生，汉族，无职业，住天津市。
委托代理人程正芳，天津击水律师事务所律师。
委托代理人张国辰，天津击水律师事务所律师助理。
原告（被告，以下略）天津富力城房地产开发有限公司与被告（原告，以下略）李珺劳动争议一案，因劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向本院提起诉讼。本院受理后，依法由助理审判员张晓斌独任审判，公开开庭进行了审理。原告天津富力城房地产开发有限公司的委托代理人王骆昇、刘畅，被告李珺及其委托代理人程正芳、张国辰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉（辩）称，原被告原系劳动合同关系，因双方发生争议，被告向仲裁部门申请仲裁。关于被告主张的误餐补助问题，根据原告的规章制度，被告未正常出勤期间不应获得误餐补助；关于劳动合同问题，被告入职之时双方已签订书面劳动合同，双方确实存在到期延迟续订问题，但此节不属于支付未签劳动合同双倍工资的情形；关于加班费问题，原告单位实行综合计算工时制度，被告加班未按照《员工手册》规定履行相应手续，不应视为加班，现原告对仲裁裁决书不服，诉至本院请求：一、请求法院依法撤销天津市劳动人事争议仲裁委员会作出的津劳人仲裁字（2014）第57号裁决书第一项、第四项、第五项、第六项裁决，依法判令原告不承担支付和赔偿义务；二、诉讼费用由被告承担。
被告辩（诉）称，被告于2006年12月21日入职原告委托的销售代理公司工作。因工作表现出色，2010年11月被告应邀入职原告公司，担任销售文员一职。2010年11月16日，原被告签订了为期一年的劳动合同，后续签至2012年12月31日。合同到期后，原告未及时与被告续签劳动合同，直至2013年6月3日原告才与被告补签了劳动合同，合同期限至2013年12月31日。2011年6月12日，被告在工作期间因工负伤，但原告一直未为被告办理相关费用的报销事宜。2013年11月22日，原告告知被告劳动合同到期后将不再续签。被告在职期间，原告未按照法律规定支付防暑降温费、冬季取暖补贴、加班费等福利待遇。被告离职时，原告也未给与相应的经济补偿。后被告就有关问题申请仲裁，现被告对仲裁裁决书不服，诉至本院请求判令：一、确认津劳人仲裁字（2014）第57号仲裁裁决书第一、二、四、六项裁决的内容；二、原告向被告归还记载2011年6月12日至2011年12月15日工伤治疗情况的病历本1本、ct检查报告原件1份、核磁检查报告原件3份、诊断证明书原件4份、药房外购170元药品发票1份、总金额370.6元交通费发票；三、原告向被告归还养老保险手册原件1本；四、原告向被告支付2011年6月12日至2011年12月15日工伤治疗期间未报销的医药费4元；五、原告向被告支付2010年11月16日至2013年1月31日期间的冬季取暖补贴1135.19元；六、原告向被告支付2010年11月16日至2013年12月31日期间的集中供热采暖补助费626.91元；七、原告向被告支付2010年11月16日至2013年12月31日期间的带薪年休假工资5223.84元；八、原告向被告支付2010年11月16日至2013年12月31日期间的延时加班费70720.46元；九、原告向被告支付2013年9月至12月月度奖金7500元；十、原告向被告支付2013年年终绩效奖金19312元；十一、原告向被告支付2012年、2013年旅游费5000元；十二、原告向被告支付解除劳动合同赔偿金58331.05元；十三、原告向被告支付失业金11200元；十四、原告支付被告精神损害赔偿金600000元；十五、本案诉讼费用由原告承担。
经审理查明，2010年11月16日，被告入职原告处从事销售工作，同年12月16日双方签订了为期一年的劳动合同，合同到期日为2011年12月15日，合同到期后双方续订劳动合同至2012年12月31日。2013年6月3日，原被告再次签订为期半年的劳动合同，期限为2013年1月1日至2013年6月30日，当日双方将该合同续订至2013年12月31日。
被告在职期间2010年月平均工资收入为3739.7元、2011年月平均工资收入为3074.5元、2012年月平均工资收入为3441.2元、2013年月平均工资收入为4654.8元。另根据原告公司制度，原告按照员工出勤情况发放午餐补助，自2011年10月开始标准由每日10元调整至每日15元。
根据考勤记录显示，被告在职期间每周单休，入职当年工作41天；2011年被告发生工伤，停工留薪期为2011年6月12日至2011年8月12日、计两个月，当年实际工作238.5天，其中法定节假日工作9天；2012年被告实际工作300天，其中法定节假日工作9天；2013年1月1日至12月25日被告实际工作289.5天，其中法定节假日工作9天。2013年12月26日至12月31日考勤记录原告未提供。经折算，被告2010年度应出勤31.25天、2011年度应出勤208.3天、2012及2013年度均应出勤250天，均存在延时加班情形。因此，被告2010年度延时加班9.75天，2011年度延时加班21.2天、法定节假日加班9天，2012年度延时加班41天、法定节假日加班9天，2013年度截至12月25日延时加班39.5天、法定节假日加班9天。
另查，原告于2010年4月经劳动行政部门批准在销售人员、施工人员岗位实行综合计算工时制度，计算周期为一年。
再查，被告以加班费、违法解除劳动合同赔偿金、失业金等事项向天津市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以津劳人仲裁字（2014）第57号裁决书裁决原告支付被告：2011年6月12日至2011年8月12日午餐补助416.6元、2013年11月26日至2013年12月31日午餐补助465元；2013年6月至9月防暑降温费464元；2013年11月15日至12月31日冬季取暖补贴125.63元；2011年至2013年法定节假日加班费13866.8元；2010年至2013年延时加班费27329.2元；2013年2月1日至2013年6月3日二倍工资差额21306.3元。原被告均不服仲裁，来院起诉。原告认可仲裁裁决第二项、第三项，被告认可仲裁裁决第一项、第二项、第四项、第六项。被告主张的带薪年休假问题未经仲裁前置程序。
以上事实有当事人陈述、双方为支持自己的主张所提供的证据佐证在案。
本院认为，用人单位应当依照法律规定全面、规范地履行对劳动者的有关义务，劳动者亦应尊重事实、恰当维权。
被告仲裁请求第一项、第二项不属于劳动争议主管范围，本案不予涉及。被告要求原告为其报销医疗费4元，此费用属于工伤医疗费，应由工伤保险基金按照相关标准予以报销，被告要求原告支付无法律依据，本院不予支持。关于防暑降温费问题，因双方对仲裁结果均无异议，本院予以确认。关于冬季取暖补贴及集中供热采暖补助费问题，因该费用属于福利待遇范畴，应受仲裁时效限制，原告无证据证明已向被告支付2013年11月15日至12月31日冬季取暖补贴及集中供热采暖补助费，应予补发。此前的冬季取暖补贴及集中供热采暖补助费因已超过仲裁时效，本院不予支持。
关于被告考勤记录问题，现被告向法庭提交了其在职期间全部考勤记录，该记录有原告单位负责人签字确认、形式完备且与其他证据能够相互印证，本院予以认定。原告抗辩负责人已离职、真实性无法考证，且其未提出相反证据证实被告提交的考勤记录真实性存疑，故本院对原告的抗辩理由不予采信。
关于午餐补助问题，根据原告单位有关规定，员工出勤应获得午餐补助，现原告未支付被告工伤医疗期的午餐补助，与法相悖、应予补发。2013年11月26日至2013年12月31日原告未向被告支付午餐补助，结合考勤记录及被告离职时间，本院支持被告上述期间31天的午餐补助。
关于加班费问题，被告之岗位属于综合计算工时岗位，其每年标准工作时间应为250天，如超出上述时间，则用人单位应当按照150%标准支付延时加班费，法定节假日加班的应支付300%的加班费。其中，因2013年12月26日至12月31日考勤记录原告未提供，按照被告工作周期，本院折算上述期间被告工作5天，应计入当年延时加班时间内。被告在职期间存在延时及法定节假日加班情况，原告应支付相应的加班费用。
关于未签劳动合同双倍工资差额问题，被告入职后双方已订立书面劳动合同，合同到期后双方未及时续订，此节不属于劳动合同法中规定的用人单位应当支付双倍工资差额的情形。根据有关规定，未续订期间应视为双方按照原合同继续履行。因此，被告主张的双倍工资差额本院不予支持。
关于月度奖金及年终绩效奖金问题，因奖金属于用人单位根据经营情况自主制定的激励性薪酬，用人单位有权制定相应的给付条件及标准，现被告无法证实其符合获得奖金的条件及奖金标准，故该请求本院不予支持。
关于旅游费问题，用人单位组织员工旅游属于企业福利待遇，且原告单位并未规定以现金形式发放旅游费，故被告该项请求本院不予支持。
关于经济赔偿金问题，被告因个人原因书面向用人单位提出离职，此节不属于可获得经济赔偿金的情形。
关于失业金问题，因被告不属于非因本人意愿解除劳动关系，故不符合领取失业金的条件。
关于精神损害赔偿金600000元问题，被告该主张无法律依据，本院不予支持。
关于带薪年休假工资问题，因被告的该项诉讼请求未经仲裁前置程序，本案不不予涉及。
另，由于原被告均不服劳动争议仲裁委员会同一仲裁向本院提起诉讼，故本院应当一并做出裁决。{（2014）南民初字第3775、3983号案件一并做出裁决}
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，判决如下：
一、本判决书生效后十五内，原告天津富力城房地产开发有限公司支付被告李珺2011年6月12日至2011年8月12日午餐补助416.6元、2013年11月26日至2013年12月31日午餐补助465元；
二、本判决书生效后十五内，原告天津富力城房地产开发有限公司支付被告李珺2013年6月至9月防暑降温费464元；
三、本判决书生效后十五内，原告天津富力城房地产开发有限公司支付被告李珺2013年11月15日至12月31日冬季取暖补贴125.63元；
四、本判决书生效后十五内，原告天津富力城房地产开发有限公司支付被告李珺2013年11月15日至12月31日集中供热采暖补助费69.37元；
五、本判决书生效后十五内，原告天津富力城房地产开发有限公司支付被告李珺2011年至2013年法定节假日加班费13867元；
六、本判决书生效后十五内，原告天津富力城房地产开发有限公司支付被告李珺2010年至2013年延时加班费31001元；
七、驳回原、被告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，减半收取10元，由原告天津富力城房地产开发有限公司承担5元、被告李珺承担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 张晓斌
二一〇四年十一月七日
书 记 员 梁 嫣
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。