四川省郫县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）成郫民初字第509号
原告成都市郫县富丽发木门加工厂。住所地：四川省郫县团结镇石桥村*组。
经营者廖彦。
委托代理人丁庆林，四川君盛律师事务所律师，特别授权代理。
被告李明生。
委托代理人曹毅，四川蜀正律师事务所律师，特别授权代理。
原告成都市郫县富丽发木门加工厂（以下简称富丽发加工厂）与被告李明生劳动争议一案，本院于2014年1月27日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员谢维独任审判，于2014年2月27日、3月4日、3月20日公开开庭进行审理，原告富丽发加工厂委托代理人丁庆林、被告李明生委托代理人曹毅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告富丽发加工厂诉称，被告于2013年6月8日向郫县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请裁决，要求原告支付其双倍工资55000元、经济补偿金25000元、年休假工资11494元等。在仲裁时，原告依法举证证明被告的请求违背了一事不二理的原则，依法应当裁定驳回原告的申请，但仲裁委员会在未全面审理的情况下错误作出裁决。原告不服相应裁决，遂起诉到人民法院，请求判决：原告不支付被告2008年3月至2009年1月未签订书面劳动合同双倍工资未付部分55000元，不支付被告2013年1月的工资5000元，不支付被告经济补偿金25000元，不支付被告年休假工资2298.85元，不需要为被告补缴2008年2月至2013年5月的社会保险费。
被告李明生辩称，根据相关法律规定，仲裁裁决已经发生法律效力，被告已经申请执行，请求依法驳回原告诉讼请求。
经审理查明，被告系原告的职工。2013年2月4日，被告向郫县仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：原、被告之间具有劳动关系，原告支付被告2012年3月至2013年1月期间未签订劳动合同的双倍工资49500元，原告支付被告社会保险费用36000元。2013年3月26日，仲裁委员会裁决：原、被告之间存在劳动关系，驳回被告其他仲裁请求。原告不服该裁决，于2013年4月24日向郫县人民法院起诉，请求法院判决：原告与被告之间不存在劳动关系。2013年5月14日，郫县人民法院作出（2013）成郫民初字第1125号民事判决，该判决认定原、被告自2008年2月12日起至该判决作出之日一直存在劳动关系，同时判决：原告不支付被告2012年3月至2013年1月期间原、被告未签订书面劳动合同的双倍工资，原告不支付被告5年的劳动社会保险费。原告不服该判决，上诉至成都市中级人民法院，2013年8月21日，成都市中级人民法院作出（2013）成民终字第4115号民事终审判决，判决维持一审判决。
2013年6月8日，被告再次向仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：原告支付被告2008年3月至2009年1月期间未签订劳动合同双倍工资未付部分55000元，原告支付被告2009年2月至2013年5月未签订无固定期限劳动合同双倍工资未付部分255000元，原告支付被告解除劳动关系经济补偿金25000元，原告支付被告2013年1月至2013年5月的工资25000元，原告为被告补缴2008年2月至2013年5月的社会保险，原告支付被告2008年至2012年5月的未休年休假工资11494元。2013年11月11日，该仲裁委员会裁定：原告支付被告2008年3月至2009年1月未签订书面劳动合同双倍工资未付部分55000元，原告支付被告2013年1月的工资5000元，原告支付被告解除劳动关系经济补偿金25000元，原告支付被告2012年未休年休假工资2298.85元。原告不服该裁定，在法定期限内向人民法院提起了诉讼，本院受理后，依法开展了诉前调解工作。
以上事实，有当事人的一致陈述、被告李明生的身份证复印件、原告单位的个体工商户营业执照、《仲裁裁决书》两份及其送达回执、《民事判决书》两份、《解除劳动关系告知书》及送达回执等证据证实，足以认定。
本院认为，关于原告是否应支付被告2013年1月份至5月份工资、工资数额及2008年至2012年5月未休年休假工资、工资数额的问题。被告主张原告单位未支付其2013年1月份至5月份的工资及2008年至2012年5月未休年休假工资。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七条规定“在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时，人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。”《劳动人事争议仲裁办案规则》第十七条规定“当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”被告主张原告欠付被告2013年1月份工资5000元，原告未提交证据证明其已支付被告此月的工资，也没有提交证据证明被告此月工资的数额，原告提出其不应支付被告此月工资5000元的请求，没有法律依据，本院不予支持。仲裁裁决原告不支付被告2013年2月至2013年5月的工资，被告收到该仲裁裁决后，未向法院提起诉讼，视为其对此裁决无异议，本院对此裁决内容予以确认。同时，原告单位未提交证据证明原告单位已安排被告休年休假或者已支付被告年休假工资，原告主张其不应支付被告2008年2月12日至2013年5月29日上班期间的年休假工资，于法无据，本院不予支持。经计算，被告的相应年休假工资金额为7000元（5000元／月÷30天×21天×200%）。仲裁裁决原告支付被告未休年休假工资2298.85元后，被告未在法定期限内向人民法院起诉，视为其对此裁决无异议，本院对此裁决内容予以确认。
关于原告是否应当支付被告解除劳动合同经济补偿金的问题。根据郫县人民法院（2013）成郫民初字第1125号生效民事判决认定的事实。原告单位与被告李明生从2008年2月12日起双方一直存在劳动关系。2013年5月28日，被告以原告未为其缴纳社会保险费为由，提出与原告解除劳动关系，并于5月29日将该《解除劳动关系告知书》送达给原告。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的…”。第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”第四十七条规定“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。…”原告未依法给被告缴纳社会保险费，其依法应支付被告经济补偿金27500元（5000元×5.5），被告在仲裁程序中主张此项费用为25000元，未超出上述金额，原告主张不应支持其经济补偿金25000元的请求，于法无据，本院不予支持。
关于原告是否应支付被告2008年3月至2009年1月期间未签订劳动合同双倍工资未付部分的问题。原、被告于2008年2月12日建立劳动关系，但双方一直未签订书面劳动合同，被告主张原告支付其未签订书面劳动合同双倍工资未付部分，原告主张其该请求已经超过诉讼时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效为一年。”被告主张原告支付被告2008年3月至2009年1月期间未签订劳动合同双倍工资未付部分，该请求已超过一年诉讼时效。因此，原告主张不支付被告2008年3月至2009年1月未签订书面劳动合同的双倍工资的未付部分55000元，于法有据，本院予以支持。
关于原告单位是否应支付被告2009年2月至2013年5月未签订无固定期限劳动合同双倍工资未付部分问题。仲裁裁决原告不支付被告2009年2月至2013年5月未签订无固定期限劳动合同的双倍工资的未付部分，原告对该仲裁裁决内容无异议，被告在法定期限内未向法院起诉，视为其对此项裁决无异议，本院对此项裁决内容予以确认。
关于社会保险的问题。根据现行社会保险征缴暂行条例的相关规定，社会保险金的征缴属于社保经办机构的职责，用人单位如未按照规定为劳动者缴纳社会保险金，社保经办机构可依法强制征缴。因此，被告仲裁请求原告为其补办社会保险金事宜，不属于人民法院的受案范围，本院不作处理，但被告可以通过其他途径予以救济。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《劳动人事争议仲裁办案规则》第十七条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百一十八条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
原告成都市郫县富丽发木门加工厂于本判决生效后十日内支付被告李明生2013年1月工资5000元。
原告成都市郫县富丽发木门加工厂于本判决生效后十日内支付被告李明生解除劳动关系经济补偿金25000元。
三、原告成都市郫县富丽发木门加工厂于本判决生效后十日内一次性支付被告李明生2008年2月12日至2013年5月29日年休假工资2298.85元。
四、原告成都市郫县富丽发木门加工厂不支付被告李明生2008年3月至2009年1月未签订书面劳动合同的双倍工资的未付部分。
五、原告成都市郫县富丽发木门加工厂不支付被告李明生未签订无固定期限劳动合同的双倍工资的未付部分。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由原告成都市郫县富丽发木门加工厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 谢 维
二〇一四年三月二十日
书 记 员 叶雪莲