上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）普民一（民）初字第3317号
上海市普陀区人民法院
民事判决书
（2015）普民一（民）初字第3317号
原告周勇，男，1980年3月16日出生，汉族，住上海市。
委托代理人韩凤鸣（居�会推荐），男，1958年8月14日出生，汉族，住上海市徐汇区。
被告上海永乐通讯设备有限公司，住所地上海市浦东新区城西路200号10楼150室，实际经营地上海市普陀区光新路132号。
法定代表人黄秀虹，职务执行董事。
委托代理虞龙波，上海永乐通讯设备有限公司员工。
原告周勇与被告上海永乐通讯设备有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员邵云娟独任审判，公开开庭进行了审理。原告周勇的委托代理人韩凤鸣，被告上海永乐通讯设备有限公司的委托代理人虞龙波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周勇诉称，其于2002年3月27日入职被告处，担任被告徐泾店的营业员，2012年7月1日双方签订一份无固定期限劳动合同，约定原告月固定工资为人民币1820元（以下币种均为人民币），另外还有绩效工资�补贴、法定节假日加班工资等，因徐泾店于2014年7月21日闭店，原告实际工作至2014年7月20日，后在家待命，被告提出要求原告去其他门店工作，原告不同意，双方协商无果后原告继续在家待命，且被告从2014年8月起未支付原告工资，后被告以原告旷工为理由于2014年10月31日解除与原告的劳动关系，因被告系违法解除劳动关系，要求被告支付赔偿金。嗣后，原告申请仲裁。现原告对仲裁裁决不服，诉至法院请求判令被告：一、支付2014年8月1日至同年10月31日待工期间的工资12402.3元；二、支付违法解除劳动合同的赔偿金117000元；三、支付2013年度10天、2014年度8天共计18天的未休年休假折薪7448.28元；四、支付自2012年7月21日至2014年7月20日期间104周每周超时16小时共计1664小时的工作日延时加班工资26107.59元；五、支付自2012年7月21日起至2014年7月20日期间22天每天12小时共计264小时�法定节假日加班工资8284.14元。
被告上海永乐通讯设备有限公司辩称，原告于2002年3月27日入职，至被告徐泾店工作，实际工作至2014年7月20日，徐泾店于2014年7月21日闭店，后被告安排原告至离其家最近的被告公园路店工作，原告不肯，被告又让原告自行选择被告处的任意一家门店工作，原告亦不同意，并私自在家待岗，不上班工作，被告认为原告的行为属于旷工，故于2014年10月29日解除与原告的劳动关系，被告系合法解除，不同意支付赔偿金。因2014年8月至10月期间原告系私自在家，没有上班工作，不同意支付期间的工资。且原告在职期间，被告已经足额发放其加班工资，故不同意支付原告主张的加班工资。因2014年原告休了2013年的10天年休假，故不同意支付2013年未休年休假工资，而对于2014年的8天年休假，被告愿意按上海市最低工资标准支付2014年未休年休假折算工资。不同意原告的全部诉请。
原告为证明其诉请提供如下证据：
证据1、劳动合同，原、被告于2012年6月13日签订一份自2012年7月1日起的无固定期限的劳动合同，证明原、被告间存在劳动关系。
证据2、徐泾店门店人员分流明细表，证明被告因徐泾店关闭，将原告安排分流至公园路店，原告当时明确表示新店老店都不去。
证据3、2014年7月31日原告出具给被告公司的回复函，证明原告不同意去公园路店担任营业员。被告于2014年8月1日收到。
证据4、2014年8月1日被告出具的关于对毛文君等人的岗位调整通报，证明被告正式对岗位调整时，没有对原告及另外两名不愿意分流的同事作出工作安排。
证据5、2014年8月1日被告公司出具给原告的通知函，证明被告承认徐泾店闭店，给原告选择其他门店工作的机会，原告于2014年8月2日收到。
证据6、2014年8月2日原告出具给被告公司的回复函，证明原告不同意去被告除徐泾店之外任何一家门店工作，认为被告无权单方面变更劳动合同，要求被告支付工资。被告于2014年8月4日收到。
证据7、2014年9月30日原告出具给被告公司的要求函，证据原告未出勤非个人原因，因原工作门店关闭无法正常工作，并要求被告支付8月份的工资。被告于2014年10月8日收到。
证据8、2014年10月20日原告出具给被告公司的要求函（二），证明原告要求被告支付2014年8月、9月工资。被告于2014年10月21日收到。
证据9、2014年10月22日被告公司出具给原告的通知函，证明被告提出原告可选择门店工作或协商，原告于2014年10月23日收到。
证据10、2014年10月23日原告出具给被告公司的回复函（三），证明原告要求被告支付2014年8、9月工资，并拒绝被告公司要求协商变更工作门店的要求。被告于2014年10月24日收到。
证据11、解除劳动合同通知书，证明被告以旷工为由提出解除劳动合同的，该通知书落款日期为2014年10月31日，原告于2014年11月1日收到。
经质证，被告对证据1真实性无异议；对证据2真实性不认可，认为是照片打印件；对证据3真实性无异议，认可被告于2014年8月1日收到；对证据4真实性无异议；对证据5真实性无异议，认可系被告出具，认为被告出函通知原告，被告不认可原告私自在家待命的行为，原告可以选择在被告处现有任何一家门店工作，岗位、固定工资不变，要求原告收到函后二个工作日书面回复或至人资部协商，若原告未回复，应至公园路店报道上班，否则要按相关考勤规定对原告进行处理；对证据6真实性无异议，认可被告于2014年8月4日收到；对证据7真实性无异议，认可被告于2014年10月8日收到；对证据8真实性无异议，认可被告于2014年10月21日收到；对证据9真实性无异议，认可系被告出具，认为被告出函通知原告，原告在收到2014年8月1日函后没有选择任何门店，也没有到人资部进行协商，被告认为原告私自在家待命的行为属于旷工，后果由原告自己承担；对证据10真实性无异议；对证据11真实性无异议，认可系被告出具，落款日期为2014年10月31日，认为被告于2014年10月29日解除与原告的劳动合同。
被告为证明其辩称意见向法院提供如下证据：
证据1、徐泾店人员分流明细表，证明徐泾店关闭后，其他员工都同意进行岗位分流。
证据2、工资单，证明原告2012年11月至2014年10月期间的工资收入情况。
证据3、考勤汇总表及考勤统计表，证明原告2012年11月至2014年6月的出勤情况，考勤统计表上有原告签名确认，并证明原告休年休假的情况。
证据4、考勤管理规定，上有原告的签名，证明对于被告公司的考勤管理规定原告是知晓的。
证据5、准予企业实行其他工作时间制度决定书，证明被告公司实行综合工时制。
证据6、工资专项集体合同受理回执、工资集体协议，证明被告公司的加班工资、年休假工资的计算基数为上海市最低工资标准。
经质证，原告对证据1真实性无异议；对证据2真实性无异议，但认为被告故意将实发工资一栏去掉；对证据3中考勤汇总表的真实性不认可，认为是被告单方制作，做过修改，对2012年11月至2014年6月的考勤统计表的真实性认可，并认可考勤统计表上原告的名字系原告本人所签，但认为出勤小时数与排班表有矛盾，不足以反映原告的实际出勤情况；对证据5真实性无异议，但认�原告之前没有看到过；对证据6真实性不认可，认为被告对于年休假工资、加班工资的约定是违法的。
经审理查明，原告于2002年3月27日进入被告处工作，在被告徐泾店担任营业员，在职期间签订过多份劳动合同，最后一份劳动合同是期限自2012年7月1日起的无固定期限劳动合同。
2014年7月21日被告徐泾店闭店。闭店后，原告在徐泾店门店人员分流明细表上写明新店、老店都不去。2014年7月31日原告发函给被告公司，表示不同意去公园路店担任营业员，也不同意去任何一家门店工作。2014年8月1日被告发函给原告，表示不认可原告私自在家待命的行为，给原告选择去被告现有任何一家门店工作的机会，若原告未回复，应至公园路店上班，否则将根据相关考勤规定处理。2014年8月2日原告发函给被告，表示不同意去任何一家门店工作。2014年9月30日原告发函给被告，要求被告支付2014年8月工资。2014年10月20日原告发函给被告，要求被告支付2014年8月、9月的工资。2014年10月22日被告发函给原告，表示原告私自在家待命的行为属于旷工，后果应由原告自己承担。2014年10月23日原告发函给被告，表示被告无权单方变更劳动合同、安排新的岗位，原告已多次拒绝与被告协商变更工作门店。
2014年11月1日被告出具《解除劳动合同通知书》给原告，载明“员工周勇：你的旷工行为已达到三天以上，根据公司的《考勤管理规定》，现决定于2014年10月29日解除你的劳动合同，请你收函后尽快到人资部办理相关离职手续。”落款处系被告公司的公章，落款日期为2014年10月31日，原告确认于2014年11月1日收到。
嗣后，原告就本案诉请内容向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2014年11月11日立案受理，并于同�12月24日作出普劳人仲（2014）办字第3848号裁决书，裁决：一、被告应支付原告2014年8天未休年休假折算工资1339元；二、原告的其他仲裁请求均不予支持。原告不服，遂诉至法院请求判决如其诉请。
以上事实，由当事人陈述、当事人提供证据等为证。
本院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。本院认为，工作门店关闭应属于客观情况发生重大变化，因客观情况发生变化致使履行原劳动合同存在障碍，原、被告之间理应本着平等自愿、协商一致的原则解决彼此的矛盾，从原、被告的陈述及往来函件可以看出，在徐泾店闭店的情况下，被告让原告去离其家最近的公园路店工作，原告不肯，后被告让原告选择去被告处任何一家门店去工作，原告仍不肯，且原告对于变更门店拒绝协商，亦没有至被告人资部处进行协商，并在被告已明确告知原告�自在家待岗的行为属于旷工的情况下，原告仍拒绝协商变更工作门店，且未至被告处工作，仍私自在家待命。可见，被告已经尽到协商的义务，而原告不听从被告的安排，拒绝去任何一家门店工作，亦拒绝协商变更门店，故被告作出原告在家待命的行为属于旷工的处理决定并无不当，因此，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
至于2014年8月至10月期间的工资，因原、被告均确认原告实际工作至2014年7月20日，之后原告未至被告处工作，故原告要求上述期间工资的诉讼请求，依据不足，本院难以支持。
至于原告要求被告支付2012年7月21日至2014年7月20日期间的法定节假日、平时延时加班工资的诉讼请求，被告对此予以否认，认为不存在原告主张的加班工资，并提供原告在该期间的工资表及有原告签名的考勤统计表予�证明，原告虽对部分考勤统计表的真实性持有异议，但未能就异议提供相关证据，且认可考勤统计表上原告的名字系原告本人所签，故本院对于考勤统计表的真实性予以确认。根据考勤统计表、工资表记载，上述期间原告法定节假日加班工资被告已经足额支付，且该期间原告不存在延时加班。故原告要求被告支付2012年7月21日至2014年7月20日期间的法定节假日、平时延时加班工资的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。
关于未休年休假的折算工资，本案中原、被告均确认2013年年休假为10天。现原告主张2013年未休年休假折算工资，对此被告予以否认，认为2014年休的10天就是2013年年休假，对此，本院认为，庭审中原告确认2014年被告安排其休假10天，而原告对于其陈述的2014年休的10天休假系补休2013年之前的年休假的意见未提供证据予以证明，故原告该项主张，�乏事实与法律依据，本院不予支持。至于2014年未休年休假折算工资，因本案中原、被告均确认2014年年休假为8天，且被告未安排原告休息，被告理应支付原告2014年度未休年休假折算工资，而被告辩称的按上海市最低工资标准予以支付的意见，缺乏依据，本院不予采信。因此，经核算，按月平均工资4134.10元计算，被告应支付原告2014年未休年休假折算工资3041.20元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第三十一条、第四十七条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第五条之规定，判决如下：
一、被告上海永乐通讯设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告周勇2014年八天未休年休假折算工资人民币3041.20元；
二、对于原告周勇的其余诉讼请求均不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由原、被告各半承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 邵云娟
二〇一五年八月二十八日
书记员 朱慧琴
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条?订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十条?用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条?用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十七条?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条�称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条?用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《职工带薪年休假条例》
第二条??机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第五条??单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
审判员邵云娟
二〇一五年八月二十八日
书记员朱慧琴
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条?订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十条?用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条?用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十七条?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条?用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条�定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《职工带薪年休假条例》
第二条??机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第五条??单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支�年休假工资报酬。