广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东一法寮民一初字第680号
原告东莞市寮步惠宏五金加工部，住所东莞市。
经营者鲁书林。
委托代理人李正红，广东中亚律师事务所律师。
被告韩永能，男，汉族，住四川省长宁县，身份证号码×××3217。
委托代理人曾海峰，广东展豪律师事务所律师。
第三人鲁清海，男，汉族，住河南省潢川县，身份证号码×××3236。
第三人王建琴，女，汉族，住住河南省潢川县，身份证号码×××3220。
原告东莞市寮步惠宏五金加工部诉被告韩永能劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法追加鲁清海和王建琴为本案第三人。本案依法由审判员杨小可适用简易程序独任审判，并公开开庭进行了审理。原告的委托代理人李正红、被告的委托代理人曾海峰和第三人鲁清海、王建琴到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，2014年5月21日，被告进入原告处工作，担任铸造工一职。被告入职后，原告多次要求被告签订书面劳动合同，但被告一直以各种理由拒绝签订劳动合同，因此原、被告双方未能签订书面劳动合同的过错不在原告，原告无需向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额。被告在职期间的月平均工资为2500元，并非原告主张的5000元，且原告已经足额支付了被告的工资，故无需再支付。原告诉至本院，请求判令：1、原告无需向被告支付2015年1月16日至2015年3月31日的工资8152.5元；2、原告无需向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额22272.6元；3、本案诉讼费由被告承担。
被告辩称，同意仲裁裁决结果，请求法院驳回原告的诉讼请求。
第三人陈述称，同意原告陈述的事实和理由。
经审理查明，东莞市寮步惠宏五金加工部是个体工商户，其经营者是鲁书林，鲁书林于2015年4月24日死亡，原、被告在庭审中确认鲁书林的法定继承人为其父母，即第三人。2014年5月21日，被告进入原告处工作，原告主张其任职杂工，被告主张其任职铸造师父。2015年1月16日，被告受伤入院治疗，2015年3月10日出院，医嘱全休两个月。2015年8月17日，东莞市社会保障局做出东社保工伤认字第GSRD2203463025号认定工伤决定书，认定被告的伤属于工伤。后原、被告产生争议，被告向东莞市劳动人事争议仲裁院寮步仲裁庭申请仲裁，要求原告向其支付2015年1月工资差额1200元、2月工资5000元、3月工资5000元和2014年6月21日至2015年1月16日期间未签订劳动合同的双倍工资差额34166元。该庭经审查后做出东劳人仲院寮步庭案字（2015）444号，裁决原告向被告支付2015年1月16日至2015年3月31日的工资8152.5元和未签订书面劳动合同的双倍工资差额22272.6元。原告不服，向本院提起诉讼。
原告向本院提交了一份手写的工资单，内容为“付韩永能工资5000元，12-1月份工资”，拟证明被告每月工资2500元，原告已足额向被告支付工资。被告确认收到了5000元的款项，但主张该5000元是2014年12月9日至31日和2015年1月2日至2015年1月15日期间的工资，2014年12月1日至8日期间被告请假，而被告在2015年1月15日之后入院治疗，因此该5000元支付的是2014年12月9日至2015年1月15日期间一个月的工资5000元。原告主张2014年12月1日至8日期间原告全厂放假，并非被告请假，因此并未扣除工资，1月15日之后被告受伤，无论被告是否因工受伤原告仍然向其足额支付了1月的工资，被告一直在原告处居住到5月1日。
关于未签订书面劳动合同的原因，原告主张其曾多次要求被告签订书面劳动合同，被告一直以各种理由拒绝签订。被告主张原告从未通知其签订书面劳动合同。
另，原告在庭审中主张东社保工伤认字第GSRD2203463025号认定工伤决定书尚未生效，原告正在考虑提起复议或行政诉讼。
以上事实，有原告提交的仲裁裁决书及送达回证、工资单，被告提交的火车票、工伤认定书、出院小结，以及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，本案争议的焦点是被告的月平均工资数额。原、被告对工资单的真实性均无异议，双方争议的是5000元工资中是否包括2014年12月1日至8日的工资和2015年1月16日至31日的工资。原、被告均未提交证据证明5000元中是否包括前述期间的工资，也未提交证据证明2014年12月以前的工资支付情况，在此情况下，本院认为原告作为用人单位本应当保存工资台账至少两年时间，但原告未提交相关工资台账，应当承担举证不能的后果，同时按工资单的记录并结合原告没有提交证据证明其支付了被告受伤后2月、3月工资的事实和被告未针对仲裁结果起诉的事实，本院认定该5000元是支付2014年12月1日至2015年1月15日期间的工资，经折算为每月3261元=5000元÷46天×30天。该数额与被告的工作岗位工资水平基本吻合，亦与东莞市2014年度职工月平均工资基本吻合，因此，本院认定被告的月平均工资为3261元。
关于2015年1月16日至3月31日工资的问题。虽然原告主张其有可能针对东社保工伤认字第GSRD2203463025号认定工伤决定书提起行政复议或行政诉讼，但截止一审辩论终结前，该决定书是有效的，且原告及第三人均未提交证据证明其已提起行政复议或行政诉讼，因此本院采纳该决定书关于被告于2015年1月16日受到的事故伤害属于工伤的结论，被告依法享有相应的工伤待遇。2015年3月10日被告出院后医嘱全休两个月，因此2015年1月16日至3月31日期间属于停工留薪期间，原告应当向被告支付此时间段的工资。如前所述，被告的月平均工资为3261元，因此原告应当向被告支付2015年1月16日至3月31日期间工资8152.5元=3261元×2.5个月。
原告作为用人单位，应当主动与劳动者签订书面劳动合同，原告主张被告拒绝签订书面劳动合同，但没有提交证据予以证明，因此本院不采纳原告的这一主张并认定原告应当向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。被告于2014年5月21日入职，原、被告至少应当在2014年6月22日前签订书面劳动合同，被告在仲裁中请求计算至2015年1月16日符合法律规定，因此原告应当向被告支付2014年6月22日至2015年1月16日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额，数额为22207.41元=3261元×（6＋25／31）个月。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《工伤保险条例》第三十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告于本判决生效之日起三日内向被告支付2015年1月16日至3月31日期间工资8152.5元。
二、原告于本判决生效之日起三日内向被告支付2015年6月22日至2015年1月16日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额22207.41元。
三、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元由原告承担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 杨小可
二〇一五年十月二十日
书记员 苏伟东
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。