北京市平谷区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）平民初字第04940号
原告杨晓东，男，1977年10月8日出生。
委托代理人顾宁（原告之妻），1979年1月3日出生。
被告北京正红精密电路有限公司，住所北京市平谷区山东庄镇北寺村路北。注册号：110000410147638。
法定代表人陈兵慧，董事长。
委托代理人王小玉，女，1951年3月5日出生，北京正红精密电路有限公司法律顾问。
委托代理人刘艳平，女，1981年11月1日出生，北京正红精密电路有限公司人事科科长。
原告杨晓东与被告北京正红精密电路有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杨晓东及其委托代理人顾宁与被告北京正红精密电路有限公司的委托代理人王小玉、刘艳平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：我于2012年9月休病假，被告应按北京市最低工资的80%支付我病假工资，但被告只发放给我工资82.53元。我自2000年7月开始在被告处工作，被告直至2006年10月才与我签订劳动合同，根据劳动合同法实施条例第6条的规定，被告应支付我未签订劳动合同的二倍工资差额。至2010年7月，我在被告处工作满十年，根据劳动合同法第14条的规定，被告应与我订立无固定期限劳动合同，但被告未与我订立，根据劳动合同法第82条的规定，被告应支付我未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额。由于被告单方面的原因，未给我缴纳2000年7月至2006年9月期间的社会保险费，并拒绝补缴，给我造成了实际损失，被告应支付我2000年7月至2006年9月期间的未缴纳社会保险补偿金及因此给我造成的工龄损失。我于2000年7月到被告处工作，被告自2006年10月才与我签订劳动合同，违反劳动法和劳动合同法的规定；2011年1月，被告未与我协商，私自下调加班费标准，后被告便以北京市最低工资标准作为加班费基数向我支付加班费，其行为违反劳动合同法第18条的规定和双方劳动合同的约定；2011年4月和2012年9月我休病假期间，被告变相克扣我病假工资，违反法律规定；我所管理的科室有环境补助费，我也在该环境中工作，可被告以我系该科室主管为由拒发我的环境补助费；《企业职工奖惩条例》已于2008年废止，用人单位不再享有对劳动者的处罚权利，但被告却于2011年3月以绩效超标对我罚款2000元，数额巨大且不合法不合理；2012年9月被告与我终止劳动合同后，拒绝我的合法合理赔偿要求；被告以上行为严重违反劳动合同法等相关法律规定，依据劳动合同法第38条等相关法律规定，被告应支付我解除劳动合同经济补偿金。我申请仲裁，现不服仲裁裁决，故起诉要求被告：1、补发2012年9月病假工资差额334.62元；2、支付2000年7月至2006年10月期间未签订劳动合同二倍工资差额116266.15元；3、支付2010年7月以后未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额89245.2元；4、支付2000年7月至2006年9月期间的未缴纳社会保险补偿金76498.96元以及因此造成的工龄损失20000元；5、支付解除劳动合同经济补偿金38250元。
被告辩称：我公司同意按仲裁裁决支付原告2012年9月病假工资334.62元。因劳动合同法实施以前没有用人单位不与劳动者签订劳动合同应支付二倍工资的规定，故原告主张2000年7月至2006年10月期间未签订劳动合同二倍工资差额的请求于法无据。我公司于2008年9月28日与原告签订了期限至2013年9月30日的劳动合同，2010年7月双方劳动合同没有到期，不涉及签订无固定期限劳动合同的问题。原告系城镇户口，且原告已向劳动行政部门要求补缴2000年7月至2006年9月期间的社会保险，但劳动行政部门作出处理结果，确认原告的主张超过时效。原告于2012年9月18日向我公司提出辞职，我公司于2012年9月26日同意与原告解除劳动合同，并向原告发出解除劳动合同通知书，因不属于经济性裁员或企业行为，不符合支付解除劳动合同经济补偿金的情形。综上，我公司同意仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。
经审理查明：原告系城镇户口。2000年7月，原告到被告处工作。2006年10月，双方签订期限为两年的劳动合同。被告自2006年10月起开始为原告缴纳社会保险费。2008年9月28日，双方再次签订期限为2008年10月1日至2013年9月30日的劳动合同。2010年1月，原告被任命为生产部防焊科科长。自2011年1月起，被告将副科以上干部及办公室人员的加班费基数调整为本市最低工资。2012年8月底，原告开始休病假。2012年9月18日，原告以被告未依法缴纳社会保险、擅自调低加班费计算标准、未足额支付病假工资、拖欠加班费等理由提出与被告解除劳动合同。2012年9月26日，被告向原告送达了《解除劳动合同通知书》，同意与原告解除劳动合同。
2012年11月6日，原告向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称平谷仲裁委）申请劳动争议仲裁，要求被告支付：1、2000年7月至2012年9月延时加班费211060.24元；2、2011年1月至2012年9月延时加班费差额，周六、日加班费差额和法定节假日加班费差额共计26432.2元；3、环境补助费6000元；4、退还2011年3月罚款4000元；5、2011年4月病假工资差额2160元；6、2012年6月20日处罚的经济损失2500元；7、违法解除劳动合同赔偿金108360元。2013年3月26日，平谷仲裁委作出京平劳人仲字（2013）第073号裁决书，裁决被告支付原告：1、2011年1月至2012年9月延时加班费差额，周六、日加班费差额及法定节假日加班费差额共计7180.1元；2、2011年4月病假工资513元；驳回原告的其他申请请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。2013年6月26日，本院作出（2013）平民初字第02562号民事判决书，确认被告于2011年1月调低加班工资标准程序上不违反法律规定，且调低后按照本市最低工资标准计算加班工资数额亦属合法，但因被告同意按仲裁裁决支付原告2011年1月至2012年9月延时、周六日及法定节假日加班费差额共计7180.1元，本院对此不持异议，并判决被告支付原告2011年4月病假工资差额913元、岗位补助1350元、加班工资差额7180.1元，驳回原告的其他诉讼请求。双方均未对该判决提起上诉，该判决已生效并执行完毕。
2013年6月28日，原告再次向平谷仲裁委申请仲裁，要求被告支付：1、2012年9月病假工资925.47元；2、未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额89245.20元；3、未缴纳2000年7月至2006年9月社会保险补偿金76498.96元及因此造成的退休后养老保险待遇损失20000元；4、解除劳动合同经济补偿金36120元。2013年8月13日，平谷仲裁委作出京平劳人仲字（2013）第1299号裁决书即本案裁决书，裁决被告支付原告2012年9月病假工资334.62元，驳回原告的其他申请请求。原告不服该裁决，诉至本院。被告同意仲裁裁决。
经本院与双方核实确认，原告离职前十二个月平均工资为3469.33元。
上述事实，有双方当事人陈述及京平劳人仲字（2013）第073号裁决书、（2013）平民初字第02562号民事判决书、京平劳人仲字（2013）第1299号裁决书、通知、工资表等在案佐证。
本院认为：被告同意按仲裁裁决支付原告2012年9月病假工资334.62元，本院予以确认。根据劳动合同法第三十八条第一款（二）项、第四十六条（一）项的规定，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。原告以被告未足额支付病假工资、拒不支付岗位补助、未依法缴纳社会保险费等为由提出与被告解除劳动合同，并要求被告支付解除劳动合同经济补偿金。因被告确实存在未足额支付原告病假工资、未支付原告岗位补助等情形，属于用人单位未及时足额向劳动者支付劳动报酬的情形，原告为此与被告解除劳动合同，被告依法应支付原告相应解除劳动合同经济补偿金。经济补偿金的计算年限自2008年1月1日劳动合同法实施之日起计算。原告要求被告支付2000年7月至2006年10月期间未签订劳动合同二倍工资差额的请求，未经仲裁前置程序，且无法律依据，本院不予支持。虽然至2010年7月原告在被告处连续工作已满十年，但双方在此前订立的固定期限劳动合同期限并未届满，故原告要求被告支付2010年7月以后未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额的请求不符合法律规定，本院不予支持。原告系城镇户口，其要求被告支付2000年7月至2006年9月期间未缴纳社会保险补偿金及因此造成的工龄损失的请求，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院对此不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（二）项、第四十六条（一）项、第四十七条第一款、第三款的规定，判决如下：
一、被告北京正红精密电路有限公司于本判决生效后七日内支付原告杨晓东二○一二年九月病假工资三百三十四元六角二分。
二、被告北京正红精密电路有限公司于本判决生效后七日内支付原告杨晓东解除劳动合同经济补偿金一万七千三百四十六元六角五分。
三、驳回原告杨晓东的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告北京正红精密电路有限公司负担（限本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 张翠萍
人民陪审员 张福江
人民陪审员 赵晓明
二〇一四年七月四日
书 记 员 杜晓楠