北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）顺民初字第11171号
原告北京升华电梯有限公司，住所地北京市顺义区牛汇北四街7号，组织机构代码10178XXXX。
法定代表人罗海闽，董事长。
委托代理人黄洋，男，1989年1月26日出生，北京升华电梯有限公司法务。
被告郭清福，男，1969年10月18日出生。
委托代理人张简儒，北京智勇律师事务所律师。
原告北京升华电梯有限公司（以下简称升华电梯公司）与被告郭清福劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告升华电梯公司之委托代理人黄洋、被告郭清福及其委托代理人张简儒到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告升华电梯公司诉称：
2015年3月18日上午九点三十分左右，被告郭清福和同事吕国柱因使用天车发生口角，郭清福不顾同事劝阻，言语辱骂吕国柱进而用头顶撞，导致了矛盾激化，最终引发打架事件，对于事态的恶化有主观恶意和促成行为，对打架事件应负主要责任，其严重违反单位的规章制度，单位可以解除劳动合同，解除行为合法，不应支付违法解除赔偿金。
打架事件发生后，2015年3月19日至3月24日被告一直未上班也未履行相关请假手续，单位按事假处理，故不应支付该期间的工资。
2010年1月起，公司已经为被告正常缴纳五险，侵权行为已经终止，被告最迟应于2011年1月之前提起因社会保险引起的劳动争议，因此，被告关于未缴纳养老保险补偿金的请求已经过了一年的仲裁时效，其请求不应获得支持。
为维护原告合法权益，故诉至法院请求判令：1.确认双方自2009年6月24日至2015年3月24日期间存在劳动关系；2.原告无须支付被告违法解除劳动合同赔偿金33206.16元；3.原告无须支付被告2015年3月19日至3月24日病假工资229.51元；4.原告无需支付被告2009年6月至2009年12月未缴纳养老保险补偿金448元；5.诉讼费用由被告承担。
被告郭清福辩称：我认可仲裁裁决结果。被告在2015年3月18日因工作原因被同事打伤，造成三根肋骨骨折，被告在住院期间收到原告邮寄的解除劳动关系通知书，事件中被告未动手，属于受害者。而原告以互相打架，殴打他人为由解除与被告的劳动关系，属于违法解除。应当支付被告违法解除劳动关系赔偿金。2015年3月19日至3月24日期间，被告因被打伤住院治疗，无法向原告请假，所以此期间应为病假而不是事假，原告应当支付被告病假工资。2009年6月至2009年12月未缴纳养老保险补偿金，原告认为超过诉讼时效是不成立的，原告应支付被告未缴纳养老保险补偿金。
经审理查明：
郭清福为农业户口，其于2009年6月24日入职升华电梯公司，双方签有期限自2009年6月24日至2014年6月23日的劳动合同，后双方续订期限自2014年6月24日至2019年6月23日的劳动合同。升华电梯公司未为郭清福缴纳2009年6月至2009年12月期间的养老保险。
双方劳动关系于2015年3月24日解除。关于解除原因，双方各执一词。升华电梯公司称因郭清福于2015年3月18日在工作期间与生产部吕国柱发生冲突，并引发打架事件，给公司造成严重影响。根据员工守则第八章奖惩制度，第二项过失行为及处罚，第四条严重过失及处罚中的第十七点“在工作期间挑起打架事端、互相打架或殴打他人”，予以解除劳动合同。为此，升华电梯公司提交吕国柱的自述报告、张慧刚的书面证言、《员工守则》、《会议纪要》、意见书、《员工守则》签收表、解除劳动合同通知书予以证明。郭清福认可《员工守则》、《会议纪要》、意见书、《员工守则》签收表、解除劳动合同通知书的真实性，对吕国柱的自述报告和张慧刚的书面证言不予认可，并称自己未与吕国柱打架，自己是受害者。
就郭清福与吕国柱之间的纠纷，后郭清福报警。在公安机关的询问笔录中，吕国柱陈述如下：“2015年3月18日9时许，我在升华电梯公司车间内工作，我正要使用公司的天车，这时郭清福把天车给开走了，我就和他说用完后给我开回来，我每次用完我都放回原处。郭清福就说，这又不是你家的，我不管。我就说你为啥不管。我俩就骂起来了。这时，他就用手抱着头，对我说，你动我，你动我。我就用右脚踹了他身体右侧的腰部一下，他就往后退了十多米就躺在地上了，郭清福没有还手，我没有看到他有明显的外伤。这时公司领导就来了，并带他去医院看病，我也跟着去医院了。当天下午，医院说郭清福的右侧肋骨骨折了。”2015年7月14日，本院作出（2015）顺刑初字第603号刑事判决书，判决被告人吕国柱犯故意伤害罪，判处拘役六个月缓刑六个月（缓刑考验期限，从判决确定之日起计算）。
2015年3月18日郭清福受伤后就诊顺义区医院，并于2015年3月21日至3月30日住院治疗。
庭审中，升华电梯公司称郭清福2015年3月1日至3月18日期间出勤14.5天，并已支付郭清福此期间工资1421.71元，故不应支付3月19日至3月24日期间的病假工资。郭清福认可实际出勤日期和已收到上述工资，但称其受伤后就医治疗，升华电梯公司应支付其3月19日至3月24日期间的病假工资。
庭审中，双方均认可郭清福解除劳动关系前十二月平均工资为2767.18元。
另，就本案纠纷，郭清福向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）提起仲裁申请（该劳动争议仲裁案件的案号为京顺劳仲字[2015]第2562号），请求：1.确认双方自2009年6月24日至2015年3月24日期间存在劳动关系；2.升华电梯公司支付违法解除劳动合同赔偿金33206.16元；3.升华电梯公司支付2015年3月19日至3月24日工资差额461.6元；4.升华电梯公司支付2009年6月24日至2009年12月31日未缴纳养老保险补偿金1512元。2015年5月26日，顺义仲裁委做出仲裁裁决，裁决结果为：1.双方自2009年6月24日至2015年3月24日期间存在劳动关系；2.升华电梯公司支付违法解除劳动合同赔偿金33206.16元；3.升华电梯公司支付2015年3月19日至3月24日病假工资229.51元；4.升华电梯公司支付2009年6月至2009年12月未缴纳养老保险补偿金448元；5.驳回郭清福的其他申请请求。郭清福未就该裁决提起诉讼。升华电梯公司不服该裁决持诉称理由诉至本院。
上述事实，有双方当事人的陈述、庭审笔录、京顺劳仲字[2014]第4277号仲裁裁决等证据在案佐证，可作认定事实之依据。
本院认为：
双方均认可自2009年6月24日至2015年3月24日期间存在劳动关系，本院对此予以确认。
双方劳动关系于2015年3月24日解除。升华电梯公司之解除行为是否属于违法解除，关键取决于郭清福在其与吕国柱发生纠纷过程中其是否存在升华电梯公司所主张的解除情形。从吕国柱在公安机关所作的询问笔录中可以看出，郭清福与吕国柱因工作问题发生口角进而互骂，而吕国柱在不冷静的情况下致郭清福受伤，吕国柱也认可郭清福没有对其殴打及还手行为。故，在郭清福不予认可且升华电梯公司未提交充分证据予以证明的情况下，本院对升华电梯公司所主张的解除原因不予采信，因此，升华电梯公司解除与郭清福的劳动关系，依据不足，属于违法解除，其应支付郭清福违法解除劳动合同赔偿金。对于升华电梯公司要求不支付郭清福违法解除劳动合同赔偿金之请求，本院不予支持。违法解除劳动合同赔偿金具体数额由本院依法核算。
2015年3月19日至3月24日期间郭清福就医治疗，其要求升华电梯公司支付此期间的病假工资，不违反法律规定，其认可仲裁裁决数额且仲裁裁决数额未超出法律规定范围，本院对此予以确认。对于升华电梯公司要求不支付郭清福上述期间病假工资之请求，本院不予支持。
郭清福系农业户口，升华电梯公司未为郭清福缴纳2009年6月至2009年12月的养老保险，现双方劳动关系解除，其应支付郭清福上述期间未缴纳养老保险补偿金。故，对于升华电梯公司要求不支付未缴纳养老保险补偿金之请求，本院不予支持。郭清福认可仲裁裁决，且仲裁裁决数额未超出法律规定范围，本院对此予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告北京升华电梯有限公司与被告郭清福自二〇〇九年六月二十四日至二〇一五年三月二十四日存在劳动关系；
二、原告北京升华电梯有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告郭清福违法解除劳动合同赔偿金三万三千二百零六元一角六分；
三、原告北京升华电梯有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告郭清福二〇一五年三月十九日至二〇一五年三月二十四日期间病假工资二百二十九元五角一分；
四、原告北京升华电梯有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告郭清福二〇〇九年六月至二〇〇九年十二月未缴纳养老保险补偿金四百四十八元；
五、驳回原告北京升华电梯有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告北京升华电梯有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 李秀文
人民陪审员 孙春霞
人民陪审员 刘泽伶
二〇一五年十二月二日
书 记 员 陈 洁