山西省孝义市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）晋1181民初306号
原告张某。
原告温某。
原告李某，汾西矿业集团柳湾煤矿居民。
原告赵某。
以上四原告共同委托诉讼代理人那海景，山西恒湾律师事务所律师。
被告孝义市义乌商品交易博览城有限公司。住所地：山西省孝义市新义街办城南大道。
法定代表人苏某，董事长。
被告孝义市浙商房地产置业有限公司。住所地：山西省孝义市新义街办城南大道。
法定代表人苏某，董事长。
二被告共同委托诉讼代理人王三平，山西晋义律师事务所律师。
原告张某等诉被告孝义市义乌商品交易博览城有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月28日立案受理后，原告申请追加孝义市浙商房地产置业有限公司为被告，经本院准许参加诉讼后，本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理。四原告及其共同委托诉讼代理人那海景、被告孝义市义乌商品交易博览城有限公司、被告孝义市浙商房地产置业有限公司的共同委托诉讼代理人王三平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张某等诉称，原告温某虽原为案外人南京佳境房地产顾问有限公司员工，但2013年8月，南京佳境房地产顾问有限公司撤出了对被告孝义市义乌商品交易博览城有限公司的招商项目。原告温某遂与南京佳境房地产顾问有限公司解除劳动关系，并向被告递交了入职申请，申请招商专员职位，由被告的副总经理签字批准。原告张某、李某、赵某均是通过招聘方式分别于2014年2月21日、2013年8月17日和2014年2月24日直接向被告应聘入职，并填写了入职申请表，由被告副总经理签字批准。原告入职后，对被告管理的义乌商贸城进行对外招租，由原告张某担任招商总管，负责对招商团队的管理。原告张某以底薪3500元/月+个人提成（个人完成的对外招租的商铺面积10元/㎡）+团队提成（招商团队完成的对外招租的商铺面积3元/㎡）的方式结算工资。剩余原告以底薪（温某、李某1800元/月，赵某1500/月）+提成（个人完成的对外招租的商铺面积10元/㎡）的方式结算，由被告按月支付。原告在任职过程中，一直兢兢业业工作，业绩突出，多次领取奖金。但被告始终拒绝与原告签订劳动合同，被告还拖延支付原告劳动工资，至今尚未能完全支付。2015年3月1日，被告在未与原告协商并未通知原告的情况下，擅自删除原告的指纹，导致原告无法通过打卡的方式上下班签到，被告以此方式强迫原告离职。原被告之间已形成事实劳动关系，并非仲裁委认定的代理身份。所以，孝义市劳动争议仲裁委员会裁决认定的事实不清。其次，孝义市劳动争议仲裁委员会对本案证据的认定存在随意性，程序不合法。1、根据劳社部《关于建立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照以下凭证：（一）、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（三）、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）、考勤记录。原告向孝义市劳动争议仲裁委员会提交了“入职申请表”、“义乌商品交易博览城员工转正申请表”、“工资银行流水”，而孝义市劳动争议仲裁委员会却认为，以原告填写的入职申请表和转正申请表认定为双方存在劳动关系的结论既缺乏法律依据也不符合逻辑，该认定与法律规定相违背。2、原、被告双方虽未签订劳动合同，但双方已经形成事实劳动关系，依法受法律保护。同时，原告提交的“请假单”、“借款单”等，都经过被告负责人的签字批准，说明原告受被告直接管理，双方存在隶属关系，形成了事实劳动关系。3、被告孝义市义乌商品交易博览城有限公司与被告孝义市浙商房地产置业有限公司虽具有关联性，但被告孝义市义乌商品交易博览城有限公司具有独立的法人资格，是合法的用工主体。孝义市劳动争议仲裁委员会在没有证据证明的情况下，认定被告孝义市义乌商品交易博览城有限公司是受被告孝义市浙商房地产置业有限公司管理，对原告进行的入职登记和转正申请的审批是受被告孝义市浙商房地产置业有限公司的支配。孝义市劳动争议仲裁委员会将被告孝义市义乌商品交易博览城有限公司认定为被告孝义市浙商房地产置业有限公司的分支机构系认识错误。4、仲裁裁决书中，2015年3月10日，被告孝义市浙商房地产置业有限公司、孝义市义乌商品交易博览城有限公司以孝浙房字（2015）3号下发的《关于调整招商政策和激励政策的通知》，该通知在仲裁庭审中被告没有提供，更没有经过双方质证。而孝义市劳动争议仲裁委员会却将该未经过质证的证据作为定案依据，程序违法。原告认为，根据《劳动合同法》及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，及时支付劳动报酬。而被告却一直未与申请人签订劳动合同，应双倍支付工资，并及时支付所欠的劳动报酬。同时，被告通过删除指纹致使原告无法签到来达到解除合同的目的，是违法解除劳动合同，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定，双倍支付经济赔偿金。综上所述，根据劳动合同法的相关规定，为了维护原告的合法权益，现原告起诉要求依法确认原告与被告之间存在劳动关系；依法判决被告向原告支付2014年4月至2015年2月的双倍工资差额张某67177元，、赵某28666元；依法判决被告支付原告所欠劳动报酬原告张某10502元，温某59362元，李某6507元，赵某7081元；依法判令被告支付原告张某1.5个月赔偿金18321元，温某2个月赔偿金48968元，李某2个月赔偿金17368元，赵某1.5个月赔偿金7818元。
原告张某等针对其主张提供以下证据：
1、四原告身份证复印件，证明原告诉讼主体资格。
2、3，二被告的企业信息，证明二被告之间法人、股东结构完全重合，存在关联。
4、建设银行交易明细、农业银行明细对账单，证明4原告入职时间、基本工资、部分提成领取情况。
5、商铺预定审核单，证明原告温某的入职时间。
6、义乌商品交易博览城员工转正申请，证明李某的入职时间。
7、孝义市浙商房地产置业有限公司通讯录，证明被告与关联公司部分工作人员情况。
8、孝义市义乌商品交易博览城有限公司人员名单，证明原、被告之间存在劳动关系。
9、部分考勤表、休假申请单，证明双方存在劳动关系，隶属关系，受被告管理支配。
10、通知，证明原告在任职工作中所处的地位。
11、录音，证明原告的职务和提成计算，提成计算办法为每平方米10元。
12、未结客户明细，证明被告欠原告工资金额。
13、2015年3月，奖金发放明细，证明原告12月份的部分奖金领取情况。
14、招商部7-11月份提成总表，证明原告部分提成额和交税情况。
15、B区C区招商提成总表，证明被告的提成事实和计算总表。
16、借款单，证明被告存在拖欠原告劳动报酬的情况及相应的提成额。
17、微信聊天记录，证明被告单方面解除劳动合同。
孝义市义乌商品交易博览城有限公司辩称，被告与原告之间存在业务代理关系，不是劳动关系，双方不存在劳动合同，不能以劳动法的相关规定处理本案。
孝义市浙商房地产置业有限公司辩称，原告列孝义市浙商房地产置业有限公司为被告错误。原告诉求为劳动争议，劳动争议纠纷应先向孝义市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告诉求仲裁时没有将孝义市浙商房地产置业有限公司列为被申请人，未经劳动仲裁，将孝义市浙商房地产置业有限公司追加为被告，不符合法律规定，应依法驳回原告对被告孝义市浙商房地产置业有限公司的诉讼请求。
被告孝义市义乌商品交易博览城有限公司、孝义市浙商房地产置业有限公司针对其主张提供以下证据：
1、代理合同1份，证明从2012年8月份被告开始将全部销售业务招商，承包给南京佳境房地产顾问有限公司。
2、销售代理终止协议1份、孝义市人民法院（2014）孝民初字第1048号民事判决书1份，证明在此期间，原告和南京佳境房地产顾问有限公司是劳动关系，和被告之间不存在劳动关系。
3、二被告公司文件、被告孝义市浙商房地产置业有限公司书面函、销售交接清单各1份，证明招商人员按照业务提成，不属于公司员工。
在本院组织原、被告双方的举证、质证过程中，被告孝义市义乌商品交易博览城有限公司对原告的证据1、2、3的真实性无异议，对证据4认为不能说被告孝义市义乌商品交易博览城有限公司给原告打款就存在劳动关系，也不能证明原告的入职时间；对证据5认为，只能证明原告温某与被告之间存在代理关系，不能证明入职时间；对证据6认为原告申请期间是代理的南京佳境房地产顾问有限公司；对证据7、8认为虽是相关联系人员，但不能证明原、被告间存在劳动关系；对证据9认为只能证明是代理关系；对证据10认为体现的是招商人员，是代理关系；对证据11认为录音听不清楚，提成只能说明是代理销售关系；对证据12认为是原告自行整理书写的，不能作为证据使用；对证据13认为如果属实，可以证明是代理关系，按业绩提成，而不是按劳动量计算劳动报酬；对证据14、15、16经核实后如果真实，能证明是业务代理关系；对证据17的真实性无法核实，不能证明双方存在劳动关系。原告对被告的证据1认为，该合同明确约定被告有权检查、监督等，原告的工资都是被告公司发放；对证据2的终止协议认为2014年之前的工资均应由被告发放；民事判决书与本案无关；对证据3认为，原告没有见过该文件，也没有原告的签字确认。
本院经组织原、被告双方举证、质证及当庭陈述，确认本案事实如下：
被告孝义市浙商房地产置业有限公司、孝义市义乌商品交易博览城有限公司分别于2011年12月21日、2013年4月18日成立，企业类型均为自然人投资或控股的有限责任公司，法定代表人均为苏某。
孝义市义乌商品交易博览城有限公司分别于2013年8月17日、2014年2月21日、2014年2月24日分别对原告李某、张某、赵某进行了入职登记，并对以上人员进行工资发放。2013年8月，原告温某与南京佳境房地产顾问有限公司解除劳动关系后入职被告孝义市义乌商品交易博览城有限公司。以上原告应聘入职后为该公司招商部员工，原告张某担任招商主管，其他原告为招商专员，负责对被告管理的义乌商贸城进行对外招租。原、被告双方未签订劳动合同。原告张某以底薪（3500元/月）＋个人提成（个人完成的对外招租的商铺面积10元/㎡）+团队提成（招商团队完成的对外招租的商铺面积3元/㎡）的方式结算工资；原告温某、李某以底薪（1800元/月）+提成（个人完成的对外招租的商铺面积10元/㎡）的方式结算工资；原告赵某以底薪（1500元/月）+提成（个人完成的对外招租的商铺面积10元/㎡）的方式结算工资。原告在被告孝义市义乌商品交易博览城有限公司的管理下进行对外招租业务工作，并根据该公司的相关规定领取工资及提成。原告的基本工资已由被告孝义市义乌商品交易博览城有限公司发放至2015年3月。原告的绩效考核工资即提成奖金由被告孝义市浙商房地产置业有限公司发放，现分别欠原告张某、温某、李某、赵某提成奖金10502元、59362元、6507元、7081元。2015年3月1日，被告孝义市义乌商品交易博览城有限公司在未通知原告的情况下删除原告指纹，致使原告无法通过打卡方式签到上班，至此原告离职。
2015年11月15日，四原告为申请人向孝义市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认各申请人与被申请人孝义市义乌商品交易博览城有限公司存在劳动关系；要求裁决被申请人支付申请人双倍工资差额张某67177元、赵某28666元；要求裁决被申请人支付申请人所欠工资张某10502元、温某59362元、李某6507元、赵某7081元；要求裁决被申请人支付申请人赔偿金张某18321元、温某48968元、李某17368元、赵某7818元。2016年1月18日，孝义市劳动争议仲裁委员会作出孝劳仲案裁字（2015）第31号仲裁裁决书，裁决确认申请人与被申请人不存在劳动关系；驳回申请人的其他仲裁请求。
本院认为，本案的争议焦点为:经原告申请，本院追加孝义市浙商房地产置业有限公司为被告是否合法？原告与被告孝义市义乌商品交易博览城有限公司形成的是劳动关系还是业务代理关系?最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第六条规定，当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加诉讼的当事人，应当依法追加遗漏的人为当事人。根据以上规定，结合孝义市浙商房地产置业有限公司与被告孝义市义乌商品交易博览城有限公司的关联性及孝义市浙商房地产置业有限公司对本案原告进行管理并发放原告绩效考核工资的情况，本院依法追加孝义市浙商房地产置业有限公司为被告符合法律规定。因此，本案原、被告均符合法律规定的主体资格。被告孝义市义乌商品交易博览城有限公司对本案原告登记入职后，原告按照被告公司的安排在该公司从事义乌商贸城的对外招租业务，并获得相应的劳动报酬即底薪工资和提成奖金，且原告从事的工作是被告公司业务的组成部分。原告工作期间受原告公司规章制度的约束，上下班实行打卡制度，请假实行请销假制度等。基于以上事实，双方虽未签订劳动合同，但依法形成了事实劳动关系。因此，被告辩称原告与被告形成业务代理关系的主张，本院依法不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。由于原告的工资构成中的绩效考核工资即提成奖金不稳定，本着谦抑与公平原则，本案中本院以原告的底薪工资计算认定。根据以上规定，原告张某的底薪平均工资为（3000元/月×3月+3500元/月×9月）÷12=”3”375元，以原告主张的11个月的双倍工资计算为3375元/月×11月=”37”125元；原告赵某的底薪平均工资为1500元，以原告主张的11个月的双倍工资计算为1500元/月×11月=”16500元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当根据本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告孝义市义乌商品交易博览城有限公司擅自删除原告指纹，致使原告无法打卡上班，违法解除了与原告的劳动关系，应依法向原告支付赔偿金。根据以上规定结合原告的工作年限，原告张某的赔偿金为3”375元/年×1.5年×2=”10”125元；温某的赔偿金为1800元/年×2年×2=”7”200元；李某的赔偿金为1800元/年×2年×2=”7”200元；赵某的赔偿金为1500元/年×1.5年×2=”4”500元。被告所欠原告的绩效考核工资虽是原告根据被告公司的规定及各自的业绩自行计算的，被告也未提供证据予以削减或反驳，本着诚实信用和保护劳动者权益的原则，结合原告提供的证据，本院以原告的请求予以认定。因原告以前的绩效考核工资由被告孝义市浙商房地产置业有限公司发放，因此，所欠原告的绩效考核工资应由被告孝义市浙商房地产置业有限公司给付。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第六条之规定，判决如下：
一、被告孝义市义乌商品交易博览城有限公司分别给付原告张某双倍工资37125元、赵某双倍工资16500元，于判决书生效后十五日内付清；
二、被告孝义市义乌商品交易博览城有限公司分别给付原告张某、温某、李某、赵某赔偿金10125元、7200元、7200元、4500元，于判决书生效后十五日内付清；
三、被告孝义市浙商房地产置业有限公司分别给付原告张某、温某、李某、赵某绩效考核工资10502元、59362元、6507元、7081元，于判决书生效后十五日内付清；
四、驳回四原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告孝义市义乌商品交易博览城有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吕梁市中级人民法院。
审判长 马月萍
审判员 任建恩
审判员 朱 攀
二〇一六年十二月六日
书记员 叶小兵