.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}宁夏回族自治区固原市原州区人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2017）宁0402民初6329号原告：马得山，男，1958年4月17日出生，回族，宁夏固原市人，农民，住固原市。公民身份号码×××。委托代理人：董强，宁夏信用律师事务所律师，特别授权代理。被告：固原固房物业管理服务有限公司。住所地：固原市经济开发区六盘路**号。法定代表人：孙建刚，系该公司总经理。原告马得山与被告固原固房物业管理服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马得山及其委托代理人董强、被告固原固房物业管理服务有限公司的法定代表人孙建刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.要求被告为原告补缴2017年5月1日至2017年6月1日期间的社会保险（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等）；2.要求被告向原告支付上班期间的工资差额4950元（45天×110元∕天）、节假日工资差额1320元（15天×88元∕天）；3.要求被告向原告支付经济补偿金660元（1320元∕月×0.5个月）；4.要求被告向原告支付未签订劳动合同期间的双倍工资5280元（1320元×2倍×2个月）；5.要求被告返还原告缴纳的保安服押金300元；6.案件受理费由被告负担。事实与理由：原告自2017年5月1日被被告固原固房物业管理服务有限公司聘用在固原东海园区从事保安一职，入职以来双方未签订书面劳动合同，工作期间被告也未给原告缴纳任何社会保险，约定的月工资为1300元，低于宁夏回族自治区最低工资标准。原告工作时间为”三班倒”，约定每天工作时间为8小时，但长期从事道路维修、管道维修等体力工作，被告已经严重违背了《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者工作时间和休息、休假的规定，没有法定节假日，也未支付加班工资。2017年6月29日被告无故单方解除与原告的劳动关系，严重侵害了原告的合法权益。被告固原固房物业管理服务有限公司辩称，1.原告要求支付双倍工资的诉讼请求已超出法律规定的诉讼时效，丧失胜诉权。原告于2017年5月份就在被告处从事安保工作，直到2017年11月16日才主张未签订劳动合同的双倍工资，已过仲裁时效。2.被告单位按照规定安排职工的休息和休假，不存在加班的情况，原告就加班的事实应举证予以证明。3.缴纳社会保险争议属行政范畴，不属于人民法院受案范围，故原告要求被告支付社会保险费用的请求不能成立。本院经审理认定事实如下：原告于2017年5月1日被被告固原固房物业管理服务有限公司聘用在东海园区从事安保工作至2017年6月29日。在工作期间双方未签订书面的劳动合同，被告也未给原告缴纳社会保险。2017年6月29日原告被辞退，原告离职前月平均工资为1300元，工资已足额领取。原告于2017年10月30日向固原市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该仲裁委于同日以原告已达法定退休年龄为由作出固劳人仲不字【2017】第34号不予受理通知书。庭审时原告提供的证据不予受理通知书，因被告对其真实性无异议，本院予以认定。另查明，原告在被告处工作时缴纳的300元保安服押金未退还。本院认为，劳动用工合同是我国的企业基本用工形式，劳动合同签订的主体是劳动者和用人单位，本案中被告单位已依法取得营业执照，依有关法律规定，具备用人单位资格。原告于2018年4月17日才达法定退休年龄，双方于2017年5月1日建立劳动关系时原告具备劳动者的资格，虽然双方未签订书面的劳动合同，但根据法律规定从原告马得山提供劳动之日起就与被告固原固房物业管理服务有限公司形成了事实上的劳动关系。被告无故解除与原告的劳动关系，应当按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定为原告支付相应的补偿。对原告要求被告补交2017年5月1日至2017年6月1日期间的社会保险的诉讼请求，因社会保险由相应的社会保险机构办理，其纠纷属行政管理范畴，不属于人民法院民事诉讼的范围，故其该请求本院不予支持。对原告要求被告支付上班期间的工资差额的诉讼请求，因原告马得山离职前的工资低于2017年宁夏最低工资标准1320元，其工作2个月，被告应补差额40元。对原告要求被告支付节假日工资差额1320元的请求，因被告否认存在加班的情形，原告又没有相应的证据予以印证，故对该请求本院不予支持。对原告要求被告支付经济补偿金660元的诉讼请求，因被告固原固房物业管理服务有限公司解除了与原告的劳动关系，应负担向原告马得山在本公司工作每满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。被告辩称因原告严重违反公司的规章制度才解除与原告的劳动关系，但其未提供出原告违反公司规章制度的证据，故其该辩解理由不成立。对原告要求被告支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资的请求被告辩称原告的该请求已过仲裁时效。原告于2017年5月1日才与被告建立劳动关系，2017年6月29日被解聘，2017年10月30日向固原市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，未超过仲裁时效。故被告应按照原告已领取工资的双倍予以支付。对原告要求被告返还原告缴纳的保安服押金300元的请求，根据法律规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，其应予以退还。综上所述：被告固原固房物业管理服务有限公司应向原告支付上班期间的工资差额40元、因原告马得山离职前的工资低于2017年宁夏最低工资标准1320元，应以1320元为标准支付补偿金，其应支付原告经济补偿金660元。因双方未签订书面的劳动合同，应支付未签订书面劳动合同不足部分2600元、退还原告缴纳的保安服押金300元。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第九条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、由被告固原固房物业管理服务有限公司于本判决生效后十日内向原告马得山支付上班期间的工资差额40元（20元∕月×2个月）；二、由被告固原固房物业管理服务有限公司于本判决生效后十日内向原告马得山支付解除劳动合同的经济补偿金660元（1320元∕月×0.5个月）；三、由被告固原固房物业管理服务有限公司于本判决生效后十日内向原告马得山支付未签订书面劳动合同期间双倍工资的不足部分2600元（1300元∕月×2个月）；四、驳回原告马得山的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告固原固房物业管理服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区固原市中级人民法院。审判员王艳二○一七年十二月十四日书记员马骅附：本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法律程序，全面地、客观地审查核实证据。