福建省高级人民法院
民 事 裁 定 书
（2015）闽民申字第283号再审申请人（一审原告并为被告、二审上诉人）：文道军，男，布依族，1968年7月12日出生，住贵州省独山县兔场镇。被申请人（一审被告并为原告、二审上诉人）：晋江天隆颜料有限公司。住所地：福建省晋江市。法定代表人：蔡文桂，该公司总经理。委托代理人：吴明钟，福建华晖律师事务所律师。再审申请人文道军因与被申请人晋江天隆颜料有限公司（以下简称天隆公司）劳动争议纠纷一案，不服福建省泉州市中级人民法院（2014）泉民终字第908号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。文道军申请再审称：（一）关于工资：根据劳动合同法，存在事实劳动关系未依法订立书面劳动合同的必须支付双倍工资。文道军的双倍工资4709元（�平均工资2353元×2）是依法应得的工资；文道军2011年11月和12月的双倍工资各为5000元也是依法应得的。1.文道军在申请劳动仲裁和一审就已提出2万元双倍工资诉求。仲裁裁决为3976元，一审认定为17011.92元，而二审又认定为3976元，不当。二审认定违反了《中华人民共和国民事诉讼法》关于期间的规定，属于适用法律错误。2.2011年度泉州市在岗职工年平均工资为35902元，平均月工资为2992元。依据工伤保险条例第64条，文道军5600元以内的月工资并没达到8976元的上限（2992元×300%），依法应予以确认。一、二审均只认定为2353元，属于适用法律错误。（二）天隆公司应支付其出院后治疗费与护理费等1200元和返厂补助费500元：因护理原因，其出院时并未治愈，其是在蔡文桂董事长要求出院并承诺承担相关院外治疗费用后才出院的。该两笔费用有谈话记录为证。（三）关于停工�薪期：因闽劳能鉴（2012）伤字第382号结论书推翻了泉劳鉴委（2012）伤字第482号和闽劳能鉴（2012）伤字第333号的鉴定结论，直到2012年11月30日才收到闽劳能鉴（2012）更字第002号更正通知书才最终确定为七级伤残，依据工伤保险条例第33条：“工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇”的规定，停工留薪期应计算至2012年11月30日，即11个月14天，一、二审认定的停工留薪期不当。（四）工伤保险条例明确规定“职工与用人单位发生工伤待遇方面争议，按照处理劳动争议的有关规定处理”。劳动合同法第18条规定：“劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的……适用国家有关规定”。文道军提供的2012年3月9日谈话记录证明天隆公司执行的是包吃包往的净工资，也证明是天隆公司安排文道军去走法律程序的，由此产生的住宿费、生活费、差旅费、工资等都应判令支付�文道军。因就业补助金并不等于伤残津贴，所以停工留薪期结束至2013年5月9日解除劳动关系期间的岗位工资也应判令支付给文道军。（五）天隆公司根本就没有缴纳五险一金，更没有代扣代缴。文道军发生工伤事故后需要返回原籍务农，所以主张天隆公司将欠缴文道军的五险一金经费直接支付给文道军。五险一金的缴纳和代扣代缴是用人单位的义务。社会保险法明确规定：“个人跨统筹区就业的，养老保险、医疗保险，失业保险随本人转移”。泉州市住房公积金管理规定：“农村户籍职工与单位终止劳动关系，回原籍务农的，可以提取住房公积金个人账户的全部存储余额包括利息”。本案一、二审均予以驳回，违背了国家设置社会保险和住房公积金的法律法规的本意。（六）二审判决程序涉嫌违法。本案中，文道军于2013年12月4日上交上诉状和上诉费，2014年3月4日�庭，可是开庭传票3月5日才寄达文道军的户籍地兔场镇邮局。综上所述，原审裁判属于枉法裁判，请求对本案进行再审。天隆公司提交意见认为：（一）文道军在劳动仲裁和法院诉讼中，均自认其月平均工资为2353元，现其主张月平均工资为4706元，但未能提供证据证明，不应采信。未签订劳动合同的双倍工资差额不属于劳动报酬，应属处罚性赔偿金。文道军于2012年10月26日才申请仲裁，2011年5月11日至2011年10月25日期间未签订劳动合同的另一倍工资的请求已超过仲裁时效及诉讼时效。二审法院依据仲裁裁决并确认未签订劳动合同的另一倍工资为3976元，是正确的。（二）天隆公司不认同文道军有关同意支付1200元治疗费和500元返厂补助费的说法。（三）闽劳能鉴（2012）更字第002号更正通知书已将闽劳能鉴（2012）伤字第333号鉴定结论和闽劳能鉴（2012）伤字第382号鉴定结论�知书的鉴定结论更正为七级伤残，维持了泉劳鉴委（2012）伤字第482号七级伤残鉴定结论，并不存在“推翻”原先鉴定结论。故停工留薪期工资最长只能计算至2012年7月24日泉劳鉴委（2012）伤字第482号鉴定结论作出之日止。（四）原审判决已经指出《社会保险费征缴暂行条例》明确规定了征缴社会保险费用是社保管理部门的职责，且用人单位必须为劳动者依法办理社会保险，因此社会保险费的缴纳属于行政法规规定的强制缴纳的范畴，不属人民法院审理民事案件的范围。国务院《住房公积金管理条例》同样规定了住房公积金的缴存等问题，也不属人民法院审理民事案件的范围。文道军无理缠诉，应予驳回。（五）二审开庭审理时，文道军已出庭参与诉讼，由此可以确定二审法院已经通知其到庭参加诉讼，二审法院审理程序不存在任何违法。综上所述，原审判决认定�实清楚，适用法律正确，文道军的再审申请缺乏事实与法律依据，请求予以驳回。本院认为：文道军的再审申请理由不能成立。理由如下：（一）关于二审确定月平均工资为2353元、未签订劳动合同另一倍工资为3976元是否有误的问题。在劳动仲裁与本案一审庭审中，文道军均自认其月平均工资为2353元，故原审予以确认其月平均工资为2353元，正确。再审审查期间文道军主张月平均工资应参照2011年度泉州市在岗职工年平均工资为35902元来确定其平均月工资为2992元，理由不能成立。文道军于2012年10月26日向晋江市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，针对文道军请求支付双倍工资的诉求，该仲裁委在2013年5月9日作出的晋劳仲裁（2012）702号裁决书中认定：劳动争议申请仲裁的时效为一年，申请人文道军于2012年10月26日提起仲裁申请，其2011年5月11日至2011年10月25日期间未签订劳动�同二倍工资的请求已超过法定时效，并裁决：天隆公司应于裁决书生效之日起三日内支付文道军未签订劳动合同另一倍工资3976元。该认定正确，二审予以确认并无不妥。（二）关于停工留薪期。文道军于2012年7月24日经泉州市劳动能力鉴定委员会以泉劳鉴委（2012）伤字第482号结论书评定为劳动功能障碍（伤残）等级七级，而福建省劳动能力鉴定委员会于2012年9月3日以闽劳能鉴（2012）伤字第382号结论书评定为劳动功能障碍七级，因先后两次劳动能力鉴定结论一致，文道军的劳动功能障碍等级均为七级。故文道军的定残日应确定为第一次鉴定时间的2012年7月24日。另根据《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，对于其它各指离断工伤所规定的停工留薪期为6-12个月。本案文道军的伤情为“右环小指撕脱性离断、右手掌皮肤软组织撕脱伴血管神经肌腱断裂、右手背热压伤”，故参照上述分类目录的规定及扣减去两天的法定休息日，一、二审法院依法认定文道军的停工留薪期为7个月又4天，并无不妥。本案二审诉讼中，双方当事人对一审认定天隆公司已结清文道军工作期间的全部工资，没有异议，而文道军在提起本案诉讼的过程中也未提出该项请求，再审申请期间文道军却主张天隆公司应予支付停工留薪期结束至2013年5月9日解除劳动关系期间的岗位工资，本院不予支持。（三）文道军主张天隆公司应支付其出院后尚欠的治疗费、护理费、营养生活费共计1200元、春节返厂补贴福利500元以及因讼争产生的出差工资、住宿费、生活伙食费、差旅费，但均缺乏法律依据，故二审法院不予支持，正确。（四）关于社会保险费和住房公积金的问题，《社会保险费征缴暂行条例》明确规定征缴社会保险费用是社保管理部门的职责，且用人单位�须为劳动者依法办理社会保险。因此，社会保险费的缴纳属于行政法规规定的强制缴纳的范畴，不属人民法院审理民事案件的范围。根据国务院《住房公积金管理条例》的有关规定，住房公积金的缴存问题属于行政管理部门处理的事项，亦不属人民法院审理民事案件的范围。故文道军主张补缴社会保险费和住房公积金，原审法院不予审理符合法律规定。（五）关于二审审理程序问题。二审法院于2014年2月25日按照文道军在上诉状中所提供的住址和联系电话以EMS特快专递向其寄送传票邮件，传唤其应于2014年3月4日9时30分到庭参加诉讼。根据特快专递邮件全程跟踪查询情况，贵州省独山县速递物流营业部于2014年2月27日17：06：57已将该邮件发往独山县兔场邮政支局，后因客观原因文道军于2014年3月7日才签收该邮件，但事实上文道军已于2014年3月4日9时30分准时到庭参加诉讼，其已充分行使了辩论权利，由此表明二审法院已经依法履行了通知义务，故文道军主张二审审理程序违法，理由不成立，本院不予支持。综上，文道军的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款之规定，裁定如下：驳回文道军的再审申请。审判长翁德森审判员蔡毅明代理审判员陈曦二〇一五年七月二十日书记员张涛