重庆市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）渝二中法民终字第01720号
上诉人（原审原告）重庆市万州区公路养护二段，住所地重庆市万州区申明坝。组织机构代码：45176310-3。
法定代表人黄容舟，段长。
委托代理人李川薇，重庆锦扬律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）李家碧，女，1971年2月25日出生，汉族，住重庆市万州区。
委托代理人黄印，重庆市万州区太白法律服务所法律工作者。
上诉人重庆市万州区公路养护二段因工伤保险待遇纠纷一案，不服万州区人民法院（2013）万法民初字第06734号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明：2010年8月31日下午，万州公路养护二段雇请的杂工李家碧在该段负责维护的天高路段铲碎石时，不慎滑倒至旁边的搅拌机上，致伤腰部。后送万州区高粱中心医院救治，并经该院诊断为：右肋骨骨折；同年9月6日，转入万本凤中医骨伤科诊所治疗，并经该所诊断为：右侧6、7肋骨骨折。2011年12月7日，重庆市万州区人力资源和社会保障局作出万州人社伤（2011）898号工伤认定书，认定李家碧受伤性质为工伤，2013年1月30日，重庆市万州区劳动鉴定委员会作出万劳鉴伤（2013）99号鉴定结论，评定李家碧为伤残九级、无护理依赖。2013年6月4日，重庆市劳动鉴定委员会作出渝劳再鉴字（2013）396号再次劳动能力鉴定（确认）结论通知书，评定李家碧为伤残九级、无护理依赖。李家碧垫缴了劳动能力鉴定（确认）费622元。
由于原告未为被告参加工伤保险，且双方未就工伤待遇达成协议，被告李家碧遂向劳动争议仲裁部门申请仲裁。原告对此不服，遂在法定期间内诉来法院。
一审法院针对本案的争议焦点，评析如下：
一、原告万州公路养护二段是否承担对被告李家碧工伤待遇赔偿责任的问题。
该院认为，虽然原告提出李家碧受伤不是工伤，原告在收到工伤认定决定书后在法定期间内提起行政复议，行政复议的结果是维持工伤认定决定，现工伤认定书已经生效。所以原告的该项主张，该院不予支持。同时，原告没有为被告李家碧参加工伤保险，根据《重庆市工伤保险实施办法》第五十四条第一款的规定，原告万州公路养护二段作为用人单位应当对被告李家碧承担工伤待遇赔偿责任。
二、被告李家碧的月工资标准。
该院认为，原告及被告均未提供证据证明李家碧的工资发放情况，参考重庆市劳动和社会保障局《关于工伤类劳动争议案件若干问题的处理意见的通知》第一条的规定，双方在计算工伤待遇时就自然人本人工资标准发生争议的，双方都没有充分有效证据予以证明的，可以按照该自然人受伤时上年度职工平均工资标准来确认。李家碧2010年受伤，该院按2009年我市城镇经济单位职工年平均工资即30965元认定李家碧的工资标准，李家碧的月工资为2580元。
三、关于被告李家碧主张的工伤待遇项目、标准，是否符合相关法律和规章规定的问题。
该院认为，按照《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，九级伤残应享受9个月的一次性伤残就业补助金和4个月的一次性工伤医疗补助金，以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，该费用只有在解除劳动关系时，劳动者方能享受该待遇。结合本案，被告李家碧在2013年7月5日向劳动争议仲裁部门申请仲裁时主张了该两项待遇，应当确认系李家碧解除劳动关系。被告主张一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的标准以2011年度的重庆市非私营单位在岗职工平均工资40042元作为计发基数，该院予以确认。该院对被告李家碧应当享受的工伤待遇确认如下：1、一次性伤残补助金：本次事故发生在2011年1月1日修订新的《工伤保险条例》之前，按照《重庆市人力资源和社会保障局关于〈工伤保险条例〉（修订）实施有关政策问题的通知》（渝人社发（2010）284号）第三条的规定，2011年1月1日前发生的事故伤害或者诊断、鉴定为职业病的职工尚未完成工伤认定的，依照新《条例》的规定进行工伤认定，其工亡待遇或一次性伤残补助金按旧《条例》规定的工伤待遇标准计发，因此原告应支付李家碧一次性伤残补助金20640元（2580元×8个月）。2、一次性工伤医疗补助金：13347元（40042元／年÷12个月×4个月）。3、一次性伤残就业补助金：30031元（40042元／年÷12个月×9个月）。4、停工留薪期工资：按照被告李家碧的工伤部位，其主张停工留薪期3个月符合重庆市工伤职工停工留薪期分类目录的规定，故被告李家碧的停工留薪期工资为7740元（2580元×3个月）。5、生活津贴：按照《重庆市工伤保险实施办法》第三十三条、《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条和《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条的规定，停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资标准，即本人工资的70%。被告李家碧主张2个月的生活津贴该院予以确认，即3612元（2580元／月×2个月×70﹪）。6、劳动能力鉴定（确认）费：622元，按照《重庆市工伤保险实施办法》第二十四条的规定，该项费用应由原告承担。7、交通费：300元。被告为就医和伤残鉴定，必然产生交通费用，该院予以确认。以上费用共计76292元。
综上所述，该院依照《工伤保险条例》（国务院令（2003）第375号）第三十五条，《重庆市工伤保险实施办法》第二十四条、第三十三条、第三十六条、第五十四条第一款，《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条，《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条，《重庆市人力资源和社会保障局关于〈工伤保险条例〉（修订）实施有关政策问题的通知》（渝人社发（2010）284号）第三条的规定，判决：一、解除原告重庆市万州区公路养护二段与被告李家碧之间的劳动关系。二、由原告重庆市万州区公路养护二段在本判决生效后，立即支付被告李家碧各项工伤待遇76292元。三、驳回原告重庆市万州区公路养护二段的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
重庆市万州区公路养护二段不服一审判决，向本院提起上诉，请求：1、判决撤销重庆市万州区人民法院（2013）万法民初字第06734号民事判决的第二项，依法改判上诉人不承担工伤保险待遇的赔偿责任；2、本案上诉费用由被上诉人承担。主要事实和理由：一、一审法院认定事实不清，李家碧受伤不是在工作时间，不是因工作原因受到的事故伤害，不应构成工伤；二、一审法院适用《工伤保险条例》第十四条（一）项规定错误，因李家碧虽然是在工作场合，但不是在工作时间、因为工作原因受到的事故伤害。
李家碧答辩称：一审法院认定事实清楚，处理结果正确，请求维持原判。
本院二审查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为，工伤系由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害，工伤认定的前提系劳动者与用人单位之间具有劳动关系。被上诉人李家碧在工作过程中受到的事故伤害，已经生效的重庆市万州区人力资源和社会保障局作出的万州人社伤（2011）898号《工伤认定书》所确认，上诉人重庆市万州区公路养护二段认为被上诉人李家碧受伤不是工伤，但在诉讼中没有提供任何证据证明其主张的事实成立，故其认为李家碧受伤不是工伤的上诉请求本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动法》及《工伤保险条例》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，交纳社会保险费。由于上诉人重庆市万州区公路养护二段作为用人单位没有依法为李家碧参加社会保险的，故被上诉人李家碧的工伤保险待遇应当由作为用人单位的上诉人重庆市万州区公路养护二段支付。
综上，一审法院认定事实清楚，审理程序合法，适用法律正确，应予维持。上诉人重庆市万州区公路养护二段的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人重庆市万州区公路养护二段负担。
本判决为终审判决。
本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审 判 长 柯 言
审 判 员 肖 毅
代理审判员 杜 抗 洪
二〇一四年一月二十二日
书 记 员 欧阳星宇