湖南省溆浦县人民法院
民 事 裁 定 书
（2016）湘1224民初1412号
原告：向艳华，女，1977年7月14日出生，土家族，居民。
原告：向吉恒，男，1976年9月6日出生，土家族，居民。
二原告共同委托诉讼代理人：张祖武，湖南省溆浦县中心法律服务所法律工作者。
被告：中国铁通集团有限公司怀化分公司溆浦警予路营业厅。
负责人：黄伟。
被告：中移铁通有限公司怀化分公司。
法定代表人：朱志军。
二被告共同委托代理人：刘文吉，湖南鹤洲律师事务所律师。
被告：怀化市湘怀人力资源有限责任公司。
法定代表人：胡光彪，总经理。
委托代理人：胡辉，男，1968年10月18日出生，汉族，湘怀人力资源公司员工。
原告向艳华、向吉恒与被告中国铁通集团有限公司怀化分公司溆浦警予路营业厅、中移铁通有限公司怀化分公司、怀化市湘怀人力资源有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月4日立案后，依法进行了审理。
向艳华、向吉恒向本院提出诉讼请求：1、判�三被告支付二原告经济补偿金38400元；2、判令三被告支付二原告加班加点及法定节假日加班工资313920元；2、案件受理费由三被告承担。事实和理由：2007年9月被告怀化市湘怀人力资源有限责任公司将二原告派遣到被告中国铁通集团有限公司怀化分公司溆浦警予路营业厅工作。2009年1月1日续订了两年劳动合同，并签订了劳务上岗协议。劳动合同和上岗协议签订后，被告中国铁通集团有限公司怀化分公司溆浦警予路营业厅未实际按照约定履行，强令二原告在双休日及法定节日加班加点工作，事后未安排补休和支付加班费，并在给员工支付的工资单上巧立名目，列个“其他”项目，填写金额在2000元至3000元不等，强制员工在该部分钱款到账后交还给被告中国铁通集团有限公司怀化分公司溆浦警予路营业厅，否则将遭到开除。2015年7月，二原告多次要求实事求是支付工资和�班、节假日工资，并全面履行劳动合同和上岗协议的约定。被告中国铁通集团有限公司怀化分公司溆浦警予路营业厅不予理睬，态度横蛮。二原告只好辞工，同时要求被告中国铁通集团有限公司怀化分公司溆浦警予路营业厅支付经济补偿金和多年来的加班加点及法定节假日工资，补缴2015年6月后的各项保险费用，但都被拒绝。二原告于2015年10月依法申请仲裁，仲裁期间被告中国铁通集团有限公司怀化分公司溆浦警予路营业厅为二原告补缴了保险费用。被告怀化市湘怀人力资源有限责任公司也趁机寄出了解除劳动合同的“决定”规避经济补偿。溆浦县劳动争议仲裁委员会以《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”的规定来压诈原告。但该条有“但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，二原告的工资发放表和指纹打卡机均在被告中国铁通集团有限公司怀化分公司溆浦警予路营业厅处，其拒绝提供，严重损害了二原告的合法权益。被告中国铁通集团有限公司怀化分公司溆浦警予路营业厅在仲裁庭上，完全认可每月占用二原告双休日而未补休，并承认所有员工每年只有三天的春节假日，其余无论是双休日或是法定节假日均一概上班。但溆浦县劳动争议仲裁委员会并不详查，仅凭一份为应付仲裁而制作的“劳务派遣支付单”作为定案依据，驳回了二原告的全部仲裁请求。该“劳务派遣支付单”中虽印有“签收”栏目，但没有签字领取的字样。综上所述，二原告为被告工作8年之久，爱岗敬业，多次获得嘉奖。二原告加班加点及节假日加班的工资应得到支付，请求依法支持二原告的诉讼请求。
本院经审理查明，被告中国铁通集团有限公司怀化分公司溆浦警予路营业厅系被告中移铁通有限公司怀化分公司的分支机构。2009年1月1日，被告怀化市湘怀人力资源有限责任公司因同意为二原告进行劳务代理，将二原告派遣到中移铁通有限公司怀化分公司务工,双方签订了劳动合同书。期限为2年，合同中约定有工作时间与劳动报酬、社会保险及福利待遇等内容。同日，二原告作为劳务派遣机构推荐输出的务工人员与被告中移铁通有限公司怀化分公司签订了劳务工上岗协议书,协议书约定期限为1年、二原告的工资标准按被告中移铁通有限公司怀化分公司制定的工资标准执行、月工资不低于当地最低工资标准。同时还约定了社会保险及福利待遇、劳动纪律、违反合同的责任、争议的处理等内容。从2009年1月1日起，二原告持续在被告中国铁通集团有限公司怀化分公司溆浦警予路营业厅工作至2015年8月。2015年7月31日，二原告以用人单位未安排法定节假日休息、无实际上的双休日、不应该以劳务派遣的方式用工为由，向被告中国铁通集团有限公司怀化分公司溆浦警予路营业厅提出辞职。辞职后，二原告以被告中国铁通集团有限公司怀化分公司溆浦警予路营业厅、怀化市湘怀人力资源有限责任公司为被申请人，向溆浦县劳动争议仲裁委会申请了劳动仲裁，要求二被申请人支付其解除劳动合同的经济补偿金38400元、补缴社会保险、支付2007年9月至2015年8月期间的法定节假日及双休日加班工资共计352320元。2015年12月10日，溆浦县劳动争议仲裁委员会作出溆劳仲案字[2015]第27号仲裁裁决，驳回了二原告的全部仲裁请求。二原告不服该仲裁裁决向本院起诉，本院于2016年1月27日立案受理，2016年6月21日�二原告又以诉讼主体有误为由向本院提出撤诉申请，本院于2016年6月21日作出（2016）湘1224民初153号民事裁定书准许二原告撤诉并已生效。2016年7月11日，二原告再次向溆浦县劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁。同日，溆浦县劳动争议仲裁委员会以“申请人再次以相同的事实和理由申请仲裁，决定不予受理”为由，作出溆劳人仲不字[2016]第14号不予受理通知书。该通知已送达二原告。2016年8月4日，二原告再次以相同请求、事实和理由向本院提起诉讼。
本院认为，本案属劳动争议纠纷。二原告不服溆浦县劳动争议仲裁委员会作出的溆劳仲案字[2015]第27号仲裁裁决起诉后又撤诉，根据《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》第一条“当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民�院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力”的规定，溆劳仲案字[2015]第27号仲裁裁决已发生法律效力。后原告虽再次申请劳动仲裁，但溆浦县劳动争议仲裁委员会以“申请人再次以相同的事实和理由申请仲裁，决定不予受理”。可见，二原告系就同一争议事项申请两次仲裁，且第一次的仲裁裁决已发生法律效力。故二原告的诉讼请求亦已被发生法律效力的仲裁裁决所确认，即使仲裁裁决有错误，也不属于人民法院的审理范围。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第三项、第一百五十四条第一款第（三）项、《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》第一条之规定裁定如下：
驳回原告向艳华、向吉恒的起诉。
如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。
审 判 长 徐白玲
人民陪审员 舒海英
人民陪审员 周高伟
二〇一七年二月三日
代理书记员 徐雪梅
附本法律文书所引法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百二十四条人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理：
(一)依照行政诉讼法的规定，属于行政诉讼受案范围的，告知原告提起行政诉讼;
(二)依照法律规定，双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的，告知原告向仲裁机构申请仲裁;
(三)依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决;
(四)对不属于本院管辖的案件，告知原告向有管辖权的人民法院起诉;
(五)对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外;
(六)依照法律规定，在一定期限内不得起诉的案件，在不得起诉的期限内起诉的，不予受理;
(七)判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不�受理。
第一百五十四条裁定适用于下列范围：
（一）不予受理；
（二）对管辖权有异议的；
（三）驳回起诉；
（四）保全和先予执行；
（五）准许或者不准许撤诉；
（六）中止或者终结诉讼；
（七）补正判决书中的笔误；
（八）中止或者终结执行；
（九）撤销或者不予执行仲裁裁决；
（十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；
（十一）其他需要裁定解决的事项。
对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。
裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。
《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》
第一条当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。