福建省厦门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽02民终1638号
上诉人（原审原告、被告）：赖丽秋，女，1990年4月16日出生，汉族，住福建省德化县。
上诉人（原审被告、原告）：福建康之味食品工业有限公司，住所地福建省漳州金峰经济开发区。
法定代表人：郑志军，董事长。
委托诉讼代理人：郑耀辉、蔡志明，福建省漳州市芗城区芝山法律服务所法律工作者。
上诉人赖丽秋、福建康之味食品工业有限公司（以下简称康之味公司）劳动争议一案，不服厦门市湖里区人民法院（2016）闽0206民初3912号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
赖丽秋上诉请求：撤销一审判决，改判支持赖丽秋一审的全部诉讼请求。事实和理由：根据《国家统计局关于工资总额组成规定》，工资应包含加班加点工资和各种福利组成。抽成只是快消行业的统称，其中就含有考核部分，11月至1月的工资差额应按实际差额补发。本案计算违法解除劳动合同赔偿金依法应加上双休日时间的加班工资并按税前的工资计算。关于年休假，赖丽秋已经提交证据证明入职前有上班经历。2014年1月9日至2016年1月31日理应有两年多的年休假未休，计算年休假日薪应按总工资来计算。康之味公司的上下班由公司开发的微信打卡系统管理，康之味公司提交的上下班数据为更改后的数据不可信。赖丽秋提交的每日一报、微信图片可以证明赖丽秋经常加班的事实。根据社保法，康之味公司应为赖丽秋办理医社保转移手续，康之味公司没有为赖丽秋办理医社保转移，理应为赖丽秋补交厦门的医社保。
康之味公司辩称，其答辩意见与上诉意见一致。
康之味公司上诉请求：撤销一审判决第一、二、三项，改判驳回赖丽秋一审的诉讼请求。首先，赖丽秋严重违反劳动纪律，2015年12月1日起至今上报后台系统的日转单经核查均为假单，严重影响了办事处其他同事的工作。根据《康之味奖罚管理制度》6.2.4（11）伪造、涂改各种原始记录、单据、合同或文件等，6.2.2（16）其他给单位造成严重影响的恶劣后果等行为属于严重过失，康之味公司有权与赖丽秋解除劳动关系，对其作出辞退处理并无不当。其次，赖丽秋在2015年间向康之味公司请事假三天又休息十天，所以并不存在未休年休假的情况，也就不存在需要支付赖丽秋2015年未休年休假工资的事实。再次，康之味公司在赖丽秋上班期间已经足额发放了工资，并不存在应当支付赖丽秋工资差额2830.56元的事实。
赖丽秋辩称，请求驳回康之味公司的上诉请求。
赖丽秋向一审法院请求判令：1.康之味公司支付赖丽秋违法解除劳动合同的赔偿金38997.42元；2.康之味公司支付赖丽秋2014年至2016年10.42天的未休年休假工资11698.84元；3.康之味公司支付赖丽秋2015年11月至2016年1月的工资差额4465.66元；4.康之味公司支付赖丽秋2015年未发的年终奖7795.48元；5.康之味公司支付赖丽秋2014年2月至2016年1月的双休日加班工资63554.6元（合计126天）；6.康之味公司在厦门市为赖丽秋办理并缴交2014年1月至2016年1月期间的医社保。
康之味公司向一审法院请求判令：确认康之味公司与赖丽秋解除劳动关系合法，康之味公司无需支付赖丽秋赔偿金22980元及未休年休假工资854.24元、工资差额2602.92元。
一审法院认定事实：1.赖丽秋于2014年1月10日入职康之味公司，双方于当日签订一份《劳动合同书》，约定合同期限自2014年1月10日起至2017年1月9日止，工资报酬为1170元/月。赖丽秋实行每周5天、每天8小时工作制，并采取微信打卡形式考勤。
2.2016年1月19日，康之味公司作出《关于赖丽秋的处分通告》，载明：“厦门办事处业务员赖丽秋在2015年12月1日起至今上报后台系统的日转单经核查均为假单，同时她的行为严重影响了办事处其他同事的工作。根据《康之味奖惩管理制度》规定6.2.4（11）伪造、涂改各种原始记录、单据、合同或文件等；6.2.4（16）其他给单位造成严重影响的恶劣后果等行为属于严重过失，对公司造成重大影响，根据规定公司有权与其解除劳动关系。根据赖丽秋的违纪情况，现给予赖丽秋辞退处理，特此通告。”康之味公司于2016年1月21日将该处分通告通知赖丽秋。
3.康之味公司于每月15日发放赖丽秋上个月工资，其中康之味公司分别于2015年1月31日转账支付3748.48元、2015年2月17日转账支付4439.12元、2015年3月19日转账支付4425.82元、2015年4月15日转账支付4440.89元、2015年5月15日转账支付3654.61元、2015年6月17日转账支付3949.73元、2015年7月17日转账支付4991.1元、2015年8月18日转账支付4547.17元、2015年9月18日转账支付3985.72元、2015年10月20日转账支付4202.26元、2015年11月17日转账支付4587.64元、2015年12月17日转账支付3730.26元。另外，康之味公司还支付赖丽秋2015年12月份工资3531.52元、2016年1月份工资3550.92元（分2100元、1450.92元两笔支付）。
4.康之味公司已为赖丽秋在漳州市办理登记并缴纳了2014年4月至2016年2月期间的社会保险费，其中赖丽秋2014年4月至2014年12月期间的个人社保缴费数额为42.14元、2015年1月至2015年12月期间的个人社保缴费数额为46.62元、2016年1月至2016年2月期间的个人社保缴费数额为51.5元。
5.2016年2月25日，赖丽秋向厦门市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决康之味公司支付赖丽秋违法解除劳动合同的赔偿金38997.42元、2014年至2016年未休年休假10.42天的工资11698.84元、2015年11月1日至2016年1月31日期间的工资差额4465.66元、2015年年终奖7795.48元、2014年1月至2016年1月双休日126天加班工资63554.6元，并为赖丽秋办理、补缴2014年1月至2016年1月的社会保险费。仲裁过程中，赖丽秋主张其工资为底薪3800元加抽成、离职前十二个月的月平均工资为4596元。2016年5月5日，厦门市劳动争议仲裁委员会作出厦劳仲案[2016]0518号裁决书，裁决康之味公司支付给赖丽秋违法解除劳动合同的赔偿金22980元、2015年应休未休年休假工资854.24元、2015年11月1日至2016年1月20日期间的工资差额2602.92元，同时驳回了赖丽秋的其他仲裁请求。赖丽秋、康之味公司均不服上述裁决，于法定期限内提起诉讼。
一审法院归纳双方争议的事实并予以分析、认定如下：1.赖丽秋的实际离职时间。赖丽秋主张其实际工作至2016年1月31日；康之味公司则主张其于2016年1月19日书面通告赖丽秋处分后，就未再安排赖丽秋的工作，赖丽秋也未回公司上班。经分析认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。虽然康之味公司于2016年1月19日作出《关于赖丽秋的处分通告》并于2016年1月21日向赖丽秋送达，但该通告中并未明确双方劳动关系解除时间或赖丽秋最后离职时间等，故依法康之味公司仍应进一步举证证明赖丽秋的实际离职时间。现康之味公司并未进一步举证证明赖丽秋的实际离职时间，依法应承担举证不能的不利后果，故对赖丽秋的主张予以采信，认定其实际工作至2016年1月31日。2.赖丽秋的实际月工资标准。赖丽秋主张，其入职时双方口头约定赖丽秋工资为底薪3800元+考核基金2000元+销量抽成+加班工资，其中底薪和考核基金以转账方式支付、销量抽成以现金方式支付，故其2014年1月至2016年1月的税前平均工资为5932.84元（实发工资+缴纳个税+按厦门市外来职工标准公司应缴的医社保），并且康之味公司每月还应支付其周末加班工资1811元。康之味公司主张，赖丽秋在双方劳动合同终止前十二个月的月平均工资为4204.56元。经分析认为，康之味公司作为用人单位未依法提交符合《工资支付暂行规定》第六条、《厦门市企业工资支付条例》第十四条等规定的工资书面发放记录，依法应承担举证不能的不利后果；但赖丽秋在仲裁阶段仅主张其工资为底薪3800元加抽成、离职前十二个月的月平均工资为4596元，并未提及有考核基金2000元，且其亦系按月平均工资4596元的标准提出相关仲裁请求，同时加班费并非固定按月发放的工资项目、依法不应纳入计算离职前月平均工资基数当中，故结合双方各自的举证及主张，参照康之味公司的实发工资数额及代扣代缴社保数额认定，赖丽秋离职前十二个月的月平均工资应按4596元计算为宜。3.赖丽秋入职康之味公司前的工作情况。赖丽秋主张其入职康之味公司前曾自2012年12月起在福建省天海东方食品集团有限公司处工作，并为此提交了《任命书》、《员工调动通知书》等证据。经分析认为，仅凭《任命书》、《员工调动通知书》等证据不足以证明赖丽秋入职康之味公司前的实际工作情况，赖丽秋还应提交相应的社保缴交记录、纳税记录等证据予以佐证，故对赖丽秋的上述主张依法不予采信。4.赖丽秋2015年的年休假情况。康之味公司主张赖丽秋2015年已休年假3天，并为此提交《A003?_年假申请》及《考勤打卡记录》；赖丽秋对上述证据的真实性均不予确认。经分析认为，康之味公司提交的《A003?_年假申请》、《考勤打卡记录》系其单方打印制作而成的材料，上面并未有赖丽秋的签字确认，现赖丽秋对此亦不予确认，故依法不予采信。5.赖丽秋的实际加班情况。赖丽秋主张，其2014年2月至2016年1月期间每个周末都有加班，其双休日共加班126天，并为此提交《每日一报》、《微信截图》、《加班天数日期》等证据。康之味公司对上述证据的真实性均不予确认，主张赖丽秋不存在加班情形。经分析认为，仅凭上述《每日一报》、《微信截图》、《加班天数日期》等证据，无法充分体现赖丽秋在2014年2月至2016年1月期间周末实际存在加班情形及每次的加班时间等，故对其上述主张依法不予采信。
一审法院认为，一、关于康之味公司是否应支付赖丽秋违法解除劳动合同的赔偿金。本案中，康之味公司系以赖丽秋“在2015年12月1日起至今上报后台系统的日转单经核查均为假单，同时她的行为严重影响了办事处其他同事的工作”为由辞退赖丽秋，但其并未举证证明赖丽秋存在上述行为，且其亦未举证证明其援引的《康之味奖惩管理制度》有依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定经合法程序制订、公示或向赖丽秋送达，故应认定康之味公司系违法解除与赖丽秋的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同关系的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，而经济补偿系按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，其中月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。赖丽秋于2014年1月10日入职、2016年1月31日离职，根据前述认定的赖丽秋离职前十二个月的月平均工资4596元的标准，康之味公司依法应支付赖丽秋违法解除劳动合同的赔偿金22980元（4596元/月×2.5个月×2）。
二、关于康之味公司是否应支付赖丽秋2014年至2016年的未休年休假工资。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。该办法第十二条同时规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。赖丽秋于2014年1月10日入职康之味公司，而其并未充分举证证明入职康之味公司前的在职情况，故赖丽秋自2015年1月10日起方可享受年休假，其2015年、2016年依法可享受且需支付未休年休假工资的天数份别为4天、0天。现康之味公司未充分举证证明其已安排赖丽秋休过上述年休假或已支付过未休年休假工资，故根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，康之味公司应按日工资300%的标准支付赖丽秋上述4天的未休年休假工资；扣除康之味公司已支付上述期间的正常工资，实际还应支付赖丽秋2015年4天的未休年休假工资1690.48元（4596元/月÷21.75天×4天×200%）。
三、关于康之味公司是否应支付赖丽秋2015年11月至2016年1月的工资差额。如前认定，康之味公司已分别实发赖丽秋2015年11月至2016年1月份工资3730.26元、3531.52元、3550.92元，且分别代扣代缴赖丽秋2015年11月至2016年1月期间的社保个人应缴部分46.62元、46.62元、51.5元，故参照赖丽秋离职前十二个月月平均工资4596元的标准，康之味公司还应支付赖丽秋2015年11月至2016年1月期间的工资差额2830.56元。
四、关于康之味公司是否应支付赖丽秋2015年年终奖7795.48元。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，赖丽秋主张康之味公司应支付其2015年年终奖7795.48元，但其并未对此提交相应的合同约定或法律依据，故依法不予支持。
五、关于康之味公司是否应支付赖丽秋2014年2月至2016年1月双休日加班工资63554.6元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。赖丽秋主张其2014年2月至2016年1月期间的双休日共126天存在加班事实，但其并未对此提交充分证据或举证证明康之味公司掌握该加班事实存在的证据却拒不提供，依法应承担举证不能的不利后果，故对赖丽秋主张康之味公司支付其2014年2月至2016年1月期间双休日加班工资63554.6元的诉求，依法不予支持。
六、康之味公司是否应在厦门市为赖丽秋办理并缴交2014年1月至2016年2月期间的医社保。康之味公司已为赖丽秋在漳州市办理登记并缴纳了2014年4月至2016年2月期间的社会保险费，至于康之味公司是否应在厦门市为其缴纳2014年1月至2016年1月期间的社会保险费，则依法属于行政主管部门的行政管理范畴，不属于法院受理民事诉讼范围，依法不作审理。
综上，赖丽秋与康之味公司存在劳动关系，双方均应遵守劳动法律法规的相关规定。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四条、第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《工资支付暂行规定》第六条、《厦门市企业工资支付条例》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、福建康之味食品工业有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付赖丽秋违法解除劳动合同的赔偿金22980元；二、福建康之味食品工业有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付赖丽秋2015年未休年休假工资1690.48元；三、福建康之味食品工业有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付赖丽秋2015年11月至2016年1月期间的工资差额2830.56元；四、驳回赖丽秋的其他诉讼请求；五、驳回福建康之味食品工业有限公司的诉讼请求。
经审理查明，对一审认定的事实，赖丽秋认为，其签订劳动合同时合同是空白的，劳动合同载明的工资报酬与实际工资不符；没有查询到康之味公司缴纳医社保的记录，其工作地点是厦门，但社保缴交地点是漳州；一审认定的未休年休假天数错误，应当将之前在福建天海东方食品有限公司工作的时间也计算在内。此外，双方当事人对一审认定的其他事实无异议，本院对双方当事人均无异议的事实予以确认。
另查明，二审期间，赖丽秋提交一组福建天海东方食品有限公司的报价单、采购协议书、授权委托书，证明其本人曾经在福建天海东方食品有限公司工作过。康之味公司质证认为，上述证据并非新证据，而且赖丽秋只是作为联系人在证据中签字，可能只是担任中介或其他情况，故上述证据不足以证明赖丽秋曾经在福建天海东方食品有限公司工作过。本院分析认为，赖丽秋主张其曾在福建天海东方食品有限公司工作过，但其并未提交劳动合同、社保缴交记录等与建立劳动关系有关的证据，故康之味公司对赖丽秋二审补充提交证据的关联性提出异议有合理理由，可予以采纳。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。康之味公司、赖丽秋签订劳动合同建立合法劳动关系，双方均应依法履行各自的义务。康之味公司主张赖丽秋严重违反公司劳动纪律，但并无充分证据予以证明，一审认定康之味公司违法解除劳动合同是正确的。关于赖丽秋的工资问题，一审结合康之味公司每月实际发放的工资数额和双方举证情况，认定赖丽秋离职前的月平均工资为4596元，并以此作为解除劳动合同赔偿金和工资差额的计算基数，有客观事实为据，本院予以确认。赖丽秋主张其解除劳动合同赔偿金的计算基数应当包含加班费，缺乏明确法律依据，本院不予采纳。赖丽秋主张其在入职康之味公司之前有在其他单位就职的经历，但其并未提交必要证据予以证明，应自行承担举证不能的后果，康之味公司主张赖丽秋在2015年期间请事假3天和休息10天，可以折抵年休假，但未提供相关规章制度或考勤记录予以佐证，故一审对赖丽秋未休年休假工资的认定符合法律规定，应予维持。此外，赖丽秋对其主张的周末加班问题，没有足够证据予以证明，一审对此不予采纳并无不当，应予维持。康之味公司已经为赖丽秋在漳州市办理了社保缴纳手续并缴纳了相关费用，赖丽秋请求康之味公司在厦门为其补办社保缺乏法律依据，本院不予支持。
综上所述，赖丽秋和康之味公司的上诉请求均依据不足，一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由赖丽秋负担5元，福建康之味食品工业有限公司负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 张南日
代理审判员 刘国如
代理审判员 王思思
二〇一七年七月六日
代书 记员 陈荔云
附：本案适用法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。