福建省福州市台江区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0103民初270号
原告：福建省平潭七七七贸易有限责任公司，住所地平潭综合实验区金井湾片区台湾创业园，办公地址福州市台江区鳌峰街道曙光路118号宇洋中央金座1207，统一社会信用代码91350128MA347A3356。
法定代表人：蔡宣恕。
委托诉讼代理人：许艳冰，福建融成律师事务所执业律师。
被告：吴辉，男，1991年3月8日出生，汉族，住福建省尤溪县，
原告福建省平潭七七七贸易有限责任公司与被告吴辉劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告福建省平潭七七七贸易有限责任公司的委托诉讼代理人许艳冰、被告吴辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告福建省平潭七七七贸易有限责任公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告与被告不存在劳动关系，原告无需支付被告二倍工资总计20090.18元及工资1379.31元，合计人民币21469.49元；2.判令被告承担本案律师费。事实和理由:被告于2016年4月25日进入原告居间代理商伊圣敏团队工作，于2016年10月14日离开该团队，离开时盗窃原本属于团队的客户。伊圣敏团队是原告的居间代理商，被告作为伊圣敏团队人员，被告的薪资、提成以及其他收益与伊圣敏在入职前已有约定，均由伊圣敏管理和发放。被告的客户归伊圣敏所有，被告的提成按照客户的操作手续费而定，由于被告没有正当办理离职手续，因而在10月14日离开伊圣敏团队后将原属于伊圣敏的客户窃走，致使伊圣敏遭受巨大的损失，具体金额为50000元。伊圣敏团队是原告的居间代理商，被告作为伊圣敏团队员工，属于伊圣敏垂直管理，且被告工资非由被告发放，与被告不存在劳动关系。
被告吴辉辩称，其通过58同城招聘网应聘，面试主管是总公司福建省平潭七七七贸易有限责任公司的司琪，工作地点原在福州市台江区，其后搬到1201室。同时，工牌由原告颁发，工资亦由原告财务负责发放，而非伊圣敏发放。其与原告存在劳动关系。
原告就其诉请向本院提供证据：1.仲裁裁决书。2.仲裁文书送达回证。证据1.2证明本案经过仲裁前置程序。
被告对原告证据1、2无异议。
被告就其辩称向本院提供证据：1.门禁卡复印件。2.工牌复印件。证据1、2证明其在原告公司上班；3.银行流水，证明原告每月工资收入；4.58招聘网页截图，证明该公司地点是福州市台江区鳌峰街道曙光路118号宇洋中央金座，其在此处上班。
原告对被告证据1、2真实性合法性无异议，被告公司办公地点是福州市台江区鳌峰街道曙光路118号宇洋中央金座，但不能证明被告和原告有劳动关系；对被告证据3真实性无异议，被告的工资是由原告公司财务杨丹发放，但是这是伊圣敏团队指定的；对被告证据4真实性无异议。
对双方当事人没有争议的事实，本院予以确认。对双方有争议的事实，本院认定如下：原告提出其受伊圣敏团队委托面试招人、发放工资及考勤管理，但未提供证据加以证明，且被告否认原告在招聘公告中或面试时明确告知被告是由伊圣敏团队招聘，故对原告提出的上述主张本院不予采纳。
本院经审理认定事实如下：2016年4月24日，被告通过网络应聘并经原告工作人员面试后入职原告公司，从事原油或其他投资产品的销售工作，约定月工资3000元。同年10月14日被告离职。被告工作期间由原告负责考勤、发放工资。被告2016年5月工资3000元、6月工资4000元（含提成1000元）、7月工资2749元、8月工资7396元、9月工资4875元均已通过原告公司财务杨丹的账户支付，但未支付10月份工资。离职后，被告向福州市台江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：“1、被申请人（原告，下同）支付给申请人（被告，下同）2016年5月25日至2016年10月14日未签订劳动合同的另一倍工资21000元；2、被申请人支付给申请人2016年10月1日至2016年10月14日未发工资2000元；3、被申请人支付给申请人未满半年的经济赔偿2000元。”2016年12月12日，福州市台江区劳动争议仲裁委员会作出台劳仲[2016]决字58号《裁决书》，裁决：“一、被申请人应支付申请人2016年5月25日至10月14日期间因未签订书面劳动合同的二倍工资差额20090.18元；二、被申请人应支付申请人2016年10月工资1379.31元；三、以上二项款项共计人民币贰万壹仟肆佰陆拾玖元肆角玖分（￥21469.49），被申请人应于本裁决书生效之日起七日内支付完毕。四、驳回申请人的其他仲裁请求事项。”原告不服诉至本院并提出上述诉请。诉讼过程中，被告提出其仅要求原告支付2016年5月25日至10月14日期间未签订书面劳动合同的两倍工资差额20090.18元及2016年10月工资1379.31元，对劳动仲裁中提出的其他请求不再主张。
本院认为，原、被告双方均符合法律规定的用人单位和劳动者的主体资格。本案中，虽双方未签订书面劳动合同，但被告由原告工作人员面试考核，原告向被告发放工牌。根据原告向本院提供的营业执照，原告的经营范围为化工产品、农林产品批发兼零售、互联网零售等。被告在原告办公地点工作，被告在原告处提供的劳动是通过互联网联系客户推销原油、玉米等产品，属于原告经营范围，是原告业务组成部分。被告的工资亦由原告发放，原告在劳动仲裁诉讼中亦自认被告应遵守其公司规章制度，其公司对被告进行管理。综上，可以说明原被告在人身或经济上具有依附或依赖关系，符合双方建立事实劳动关系的条件，故本院对被告与原告建立事实劳动关系予以确认。2016年10月1日至14日期间，被告向原告提供劳务，原告应向被告支付劳动报酬，现被告主张原告支付上述期间工资1379.31元（3000元/月÷21.75天×10个工作日）于法有据，本院予以支持，原告诉请无需支付该工资本院不予支持。原告与被告建立劳动关系后未同日订立书面劳动合同，且未自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，因此被告请求公司支付2016年5月25日至2016年10月14日期间未签订书面劳动合同的另一倍工资20090.18元（3000元/月÷21.75天×5个工作日+3000元+2749.78元+7396.43元+4875元+3000元÷21.75天×10个工作日）于法有据，本院予以支持，对原告诉请无需支付该工资差额本院不予支持。对原告主张被告支付律师费缺乏事实依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条规定，判决如下：
一、驳回原告福建省平潭七七七贸易有限责任公司的诉讼请求；
二、原告福建省平潭七七七贸易有限责任公司应于本判决生效之日起十日内一次性支付被告吴辉2016年10月1日至14日期间未支付的工资1379.31元；
三、原告福建省平潭七七七贸易有限责任公司应于本判决生效之日起十日内一次性支付被告吴辉2016年5月25日至2016年10月14日期间未签订书面劳动合同的另一倍工资20090.18元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告福建省平潭七七七贸易有限责任公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。
审 判 长 陈燕娜
人民陪审员 陈建珠
人民陪审员 郑少能
二〇一七年五月八日
书 记 员 林欢欢
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。