福建省永安市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）永民初字第67号
原告叶学飞，男，1967年5月7日出生，汉族，福建省永安煤业有限责任公司职工，住该公司丰海煤矿职工宿舍。
委托代理人陈伟群，福建建州·联兴律师事务所律师。
被告福建省永安煤业有限责任公司，住所地永安市。
法定代表人陈晞，执行董事。
委托代理人李全峰，男，1969年9月15日出生，福建省永安煤业有限责任公司职工，住永安市。
原告叶学飞与被告福建省永安煤业有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月24日立案受理后，依法由代理审判员李琴琴适用简易程序于2014年1月13日公开开庭进行了审理。原告委托代理人陈伟群；被告委托代理人李全峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告叶学飞诉称：原告于1997年3月1日在被告处从事井下掘进工作，并与被告签订了《农民轮换工劳动合同书》。原、被告签订的最后一份《农民轮换工劳动合同书》中约定的劳动合同期限至2013年1月6日止。2012年6月21日，原告经三明市疾病预防控制中心诊断为“尘肺观察对象，一年复查”。2012年12月22日，原告在井下工作时不慎发生工伤，经认定工伤停工留薪期至2013年2月21日止。自2013年2月21日停工留薪期满之日起至今，原告因患严重的职业病无法从事井下采煤工作。2013年10月12日，原告被诊断为“煤工尘肺壹期”，处理意见为“应及时调离粉尘作业，并根据病情需要综合治疗，一年后复查”。就职业病治疗观察期间工伤待遇问题经劳动仲裁，现原告对仲裁裁决不服，请求依法判决：1、被告支付给原告自2013年1月7日起至2013年11月23日期间病假（患职业病治疗观察期间）工资49664.6元。2、被告支付给原告自2013年1月7日起至2013年11月23日止未签订书面劳动合同书的双倍工资差额部分49664.6元。3、本案诉讼费由被告承担。
被告福建省永安煤业有限责任公司辩称：1、原告主张2013年1月7日至2013年11月23日期间的职业病治疗观察期间的工资于法无据。原告因2012年12月22日受工伤的停工留薪期为2个月，至2013年2月21日止，被告已支付相应的停工留薪期工资9430元。原告于2012年6月21日被诊断为尘肺观察对象，一年复查。按照国家现行的法律法规并没有规定尘肺观察对象可以不工作、企业还需发放生活费。且原告在2个月的停工留薪期满后，未按企业的规章制度办理请假手续，属于旷工行为。2、按照《劳动合同法》的相关规定，原告属于尘肺观察对象，劳动合同依法延续，无须续订，因此原告主张未签订劳动合同现象不存在，更不能主张双倍工资差额。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告于1997年3月1日到被告处从事井下采掘工作。1997年3月1日至2013年1月6日期间，原、被告双方先后签订了四份劳动合同。最后一份劳动合同于2012年1月7日签订，劳动合同期限至2013年1月6日止。2012年6月21日，原告被三明市疾病预防控制中心诊断为“尘肺观察对象，建议一年复查”。原告在尘肺观察期间内仍继续留在井下从事采掘工作。2012年12月22日，原告在井下工作时，左侧肋骨不慎被钻机打中，造成肋骨受伤。原告所受伤害被依法认定为工伤，就就医期间的交通费、停工留薪期工资等工伤待遇问题，原告于2013年5月28日提起劳动仲裁。永安市劳动争议仲裁委员会经审理后，依法认定原告的停工留薪期限为2个月，即至2013年2月21日止。并于2013年7月26日作出永劳仲案字（2013）054号仲裁裁决书，裁决：被告支付给原告停工留薪期工资9430元。该仲裁裁决书已生效。停工留薪期满后，原告未回原工作岗位上班。被告也未为原告另行安排其他工作岗位。2013年5月10日，被告向原告发出一份《通知》，内容：“经劳工股和纪检部门联合调查，掘九一分队叶学飞2012年12月22日受伤，未办理请假手续，根据《工伤保险条例》等有关规定，工伤停工留薪期2-3个月。从2013年3月22日到5月10日，累计旷工49天，已严重违反用人单位的规章制度，矿按相关规定以严重违反劳动纪律进行通报批评，如未正常上班，继续旷工，矿将按解除劳动关系处理”。原告收到该《通知》后，仍未回被告处上班。2013年8月7日，原告以伤情现较为稳定为由，书面向被告提出申请，要求回被告处上班并与被告签订书面劳动合同。被告未予答复。2013年8月12日，被告向原告发出《丰海煤矿职工办理离矿手续单》，要求原告办理离矿事宜。
另查，2013年10月12日，三明市疾病预防控制中心确诊原告所患职业病为煤工尘肺壹期，处理意见为：应及时调离粉尘作业，并根据病情需要综合治疗，一年后复查。有关原告患职业病“尘肺壹期”的工伤保险待遇问题，经丰海煤矿劳动争议调解委员会主持调解，原、被告于2013年12月11日达成由被告支付给原告各项工伤保险待遇款合计人民币110000元并终止双方劳动关系的调解协议。
事后，原告向永安市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，其仲裁请求事项为：1、要求与被告签订书面劳动合同；2、被告支付原告自2013年1月7日起至2013年10月23日止期间病假工资11440元；3、被告支付原告自2013年1月7日起至2013年10月23日止未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分11440元。2013年11月13日，永安市劳动争议仲裁委员会作出永劳仲案字（2013）105号仲裁裁决书，裁决：驳回原告的仲裁请求。原告不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
还查，按照福建省人民政府公布的我省最低工资标准的通知规定，2013年8月1日前永安市最低工资标准为930元／月；8月1日之后永安市最低工资标准为1050元／月。
上列事实，有原告提供的身份证、劳动合同、职业病诊断结果报告、职业病诊断证明书、三明市第二医院门诊病历、疾病证明单、申请书、邮政特快专递凭证、通知、丰海煤矿职工办理离矿手续单、职工年收入统计表复印件，被告提供的永劳仲案字（2013）054号仲裁裁决书、领款单、调解协议书、打卡明细表复印件及当事人的陈述等在案为凭，并经庭审质证，可以采信。
本院认为，第一，本案原告与被告签订的最后一份《劳动合同》约定的劳动合同期限虽至2013年1月6日止，但因原告于2012年6月21日被诊断为尘肺观察对象，建议一年复查；于2013年10月12日被确诊为煤工尘肺壹期，就煤工尘肺壹期的工伤保险待遇问题，双方于2013年12月11日达成调解协议并办理终止双方劳动关系手续，故依照《中华人民共和国职业病防治法（2011修正）》第五十六条“用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同”和《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。但是本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行”的规定，原、被告之间的劳动合同应当延续至双方办理终止劳动关系的时间即2013年12月11日止。因此，原告主张自2013年1月7日起至2013年11月23日期间未签订劳动合同双倍工资的差额，无事实依据，本院不予支持。被告于2013年8月12日向原告发出《丰海煤矿职工办理离矿手续单》，要求原告办理离矿事宜之行为，不具有法律效力。第二，原告于2012年12月22日在井下工作时受伤，并被认定为工伤。就此次工伤待遇问题，虽然劳动仲裁认定原告的停工留薪期限为2个月，即至2013年2月21日止，但原告在此前已被诊断为尘肺观察对象，参照《职业健康监护管理办法》第八条“发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，应及时调离原工作岗位，并妥善安置”的规定，被告应当将原告调离原岗位并妥善安置。然而无证据表明被告已经对原告进行了妥善安置，所以尽管原告在停工留薪期满（即2013年2月21日）后，未到被告处上班，但依照《福建省最低工资规定（修正）》第十七条第二款“非劳动者本人原因，属于用人单位自身原因造成停工，以致劳动者在法定工作时间内无法提供正常劳动的，用人单位必须支付停工津贴，且不低于当地最低工资标准的规定”的规定，被告亦应按永安市最低工资标准支付给原告自2013年2月21日停工留薪期满后的停工津贴。原告主张自2013年2月22日起至2013年11月23日期间病假工资（实为停工津贴），符合法律规定，本院予以支持。即患职业病治疗观察期间病假工资（实为停工津贴）应为：930元／月÷21.75天×160天＋1050元／月÷21.75天×113天=12296元（从2013年2月22日算至2013年8月1日，为160天；2013年8月2日算至2013年11月23日，为113天）。2013年2月22日之前的停工留薪期工资，被告已支付给原告，因此，原告主张2013年1月7日至2013年2月21日期间的病假工资，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条、《中华人民共和国职业病防治法（2011修正）》第五十六条的规定，判决如下：
一、被告福建省永安煤业有限责任公司应于本判决生效后三日内支付给原告叶学飞停工津贴12296元（从2013年2月22日算至2013年11月23日止）。
二、驳回原告叶学飞的其他诉讼请求。
如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告叶学飞负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。
代理审判员 李琴琴
二〇一四年三月三日
书 记 员 曾婷婷