福建省三明市三元区人民法院民 事 判 决 书（2018）闽0403民初178号原告：华宇（福建）置业集团有限公司，住所地三明市三元区。法定代表人：林勇，总经理。委托诉讼代理人：林朝晖，男，华宇（福建）置业集团有限公司员工。被告：刘立祥，男，汉族，住湖南省邵阳县。原告华宇（福建）置业集团有限公司（以下简称华宇公司）与被告刘立祥劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告华宇公司委托诉讼代理人林朝晖、被告刘立祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。华宇公司向本院提出诉讼请求：判决华宇公司无需支付刘立祥住院伙食补助费1305元。诉讼过程中，华宇公司增加诉讼请求：1.判决华宇公司无需支付刘立祥护理费2240元，仅需支付护理费1200元；2.判决华宇公司无需支付刘立祥停工留薪期工资36000元，仅需支付停工留薪期工资27000元；3.判决在三明市社会劳动保险管理中心将刘立祥的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金支付给华宇公司后，再由华宇公司支付给刘立祥。事实和理由：1.三明市三元区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称三元劳动仲裁委员会）裁决要求华宇公司支付住院期间的伙食补助费1305元是错误的，没有事实依据且该项裁决存在程序违法，理由为：刘立祥在住院期间的伙食费已全由华宇公司支付，共计3166元，因此，不存在住院伙食补助费的问题；刘立祥的仲裁请求为：要求华宇公司支付住院伙食补助费840元（13天+15天）*30元=840元，刘立祥要求支付住院伙食费的天数为28天，而仲裁裁决要求支付87天，超出了刘立祥的仲裁请求范围，属于程序违法，故应将该项裁决撤销。2.三元劳动仲裁委员会要求华宇公司支付护理费2240元是错误的，理由为：在刘立祥受伤住院期间，前期的护理费均已由华宇公司支付，只有最后15天取钢板时的护理费1200元未支付，而刘立祥称首次住院13天、最后15天的护理费共计2240元都未支付，但未提供证据证明。3.三元劳动仲裁委员会要求华宇公司支付停工留薪期工资36000元是错误的，理由为：根据《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，刘立祥颞骨骨折，停工留薪期为6-8个月，根据申请人的伤情，停工留薪期为6个月，停工留薪期工资为4500元/月*6个月=27000元。4.华宇公司与刘立祥已经解除劳动关系，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，应由工伤保险基金支付给刘立祥一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。刘立祥辩称，住院伙食补助费要按30元每天计算支付87天，护理费要按照仲裁裁决的2240元支付。华宇公司应支付营养费和其去福州鉴定工伤支出的交通费。华宇公司在刘立祥受伤期间买的人血白蛋白等营养品费不能从其应支付的款项中扣除。受伤前每天工资是160元，所以停工留薪期工资要按每天160元计算支付8个月共计38400元。本院经审理认定事实如下：1.刘立祥在华宇公司下属三明市建设矿山物资有限公司项目工作。2016年3月1日，刘立祥在搬动井盖后退时不慎从边坡挡墙上滚落，经三明市中西医结合医院诊断为：1.脑疝；2.右侧创伤性硬膜外血肿；3.右侧颞骨粉碎性骨折；4.双侧多发性肋骨骨折；5.右侧锁骨骨折；6.双侧创伤性湿肺；7.右侧气胸；8.双侧胸腔积液；9.全身多处软组织挫伤；10.肺部感染。刘立祥四次住院治疗分别为13天、35天、24天、15天，共计87天，其中第二次35天和第三次24天由华宇公司请护工护理。三明市人力资源和社会保障局根据工伤认定行政程序于2016年5月6日作出明人社伤认（三元）[2016]38号《工伤认定决定书》认定刘立祥受到的事故伤害为工伤。2017年10月16日，经福建省劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级。刘立祥受伤后住院治疗的医疗费用均已由华宇公司支付，另华宇公司已支付39000元给刘立祥。2.2017年12月1日，刘立祥向三元劳动仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1.解除刘立祥与华宇公司的劳动关系；2.华宇公司支付工伤待遇222926元：停工留薪期工资57600元、住院伙食补助费840元、护理费3920元、交通费636元、营养费2610元、一次性伤残补助金52800元、一次性伤残就业补助金52260元、一次性工伤医疗补助金52260元。2017年12月28日，三元仲裁委作出元劳仲案（2017）78号《仲裁裁决书》，裁决主要内容为：刘立祥与华宇公司在仲裁申请提出之日（2017年12月1日）即解除劳动关系；华宇公司支付给刘立祥住院期间伙食补助费1305元、护理费2240元、停工留薪期工资36000元、一次性伤残补助金49500元、一次性工伤医疗补助金52260元、一次性伤残就业补助金52260元，共计193565元，扣除华宇公司借支34000元，华宇公司实际应付款总计159565元；驳回刘立祥的其他仲裁请求。刘立祥、华宇公司分别于2018年1月2日、2018年1月3日收到该仲裁裁决书。因华宇公司对仲裁裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼。3.刘立祥与华宇公司对解除双方劳动关系没有异议。4.三明市男性人口平均预期寿命为71.8岁、2016年度三明市在岗职工平均工资为62712元。上述事实，有华宇公司提交的营业执照、劳动仲裁申请书及理赔清单、三明市中西医结合医院CT诊断报告单、手术记录、出院记录、疾病诊断证明书、三明市人力资源和社会保障局工伤认定决定书、福建省劳动能力鉴定委员会省级鉴定结论书、三明市三元区劳动人事争议仲裁委员会裁决书及送达证明等证据在卷佐证，与当事人在法庭上的陈述相互印证，本院依法予以确认。本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。刘立祥受到的事故伤害经法定程序认定为工伤，并经福建省劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级，应当依法享有相应的工伤保险待遇。劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”，根据该规定，用人单位对工资发放情况应予记录、保存，关于工资的发放情况应由用人单位负责举证。华宇公司与刘立祥均未提供证据证明刘立祥在岗期间工资，华宇公司主张刘立祥月薪为4500元，刘立祥主张其日薪为160元，根据举证责任规则及有利于劳动者原则，认定刘立祥月平均工资为4500元。依照《工伤保险条例》第37条规定，刘立祥享受一次性伤残补助金为11个月的本人工资，即49500元。工伤职工停工留薪期，是指职工遭受事故伤害或者患职业病后，暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限，结合福建省人力资源和社会保障厅《关于印发的通知》的规定，确认刘立祥停工留薪期工资为36000元（4500元×8个月）。根据《工伤保险条例》第三十条、《关于贯彻实施〈工伤保险条例〉有关事项的通知》（明政文[2012]71号）规定，住院期间的伙食补助费按每天15元、护理费按每天80元计算，刘立祥共住院87天，其中华宇公司请护工护理59天，故华宇公司应支付给刘立祥伙食补助费1305元（87天*15元），护理费2240元（28天*80元）。因刘立祥与华宇公司之间的劳动合同关系已经解除，华宇公司应当向刘立祥支付一次性工伤医疗补助金。刘立祥与华宇公司解除劳动合同关系时年龄为47岁，三明市最后一次公布男性人口平均预期寿命为71.8岁，2016年度三明市在岗职工平均工资为62712元，依照《福建省实施办法》（闽政〔2011〕80号）第二十七条规定，刘立祥一次性工伤医疗补助金为52260元（5226元×10个月）、一次性伤残就业补助金为52260元（5226元×10个月）。刘立祥主张的交通费和营养费，因其未提交相应的证据予以证明，不予支持。另外，刘立祥向华宇公司借支39000元应从总款项中扣除。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《工资支付暂行规定》第六条第三款，《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第二条，《福建省实施办法》（闽政〔2011〕80号）第二十六条、第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：一、自2017年12月1日起，刘立祥与华宇（福建）置业集团有限公司解除劳动关系；二、华宇（福建）置业集团有限公司应支付给刘立祥住院期间伙食补助费1305元、护理费2240元、停工留薪期工资36000元、一次性伤残补助金49500元、一次性工伤医疗补助金52260元、一次性伤残就业补助金52260元，合计193565元，扣除刘立祥向华宇（福建）置业集团有限公司借支39000元，余款154565元应于本判决生效之日起三日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由华宇（福建）置业集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。审 判 员 葛建清二〇一八年五月二十一日法官助理 郭鹭虹书 记 员 韦桂明附注：主要法律条文及执行申请提示1.《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。2.《工资支付暂行规定》第六条第三款用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。3.《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第二条工伤职工停工留薪期，是指职工遭受事故伤害或者患职业病后，暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。4.《福建省实施办法》（闽政〔2011〕80号）第二十六条职工因工致残，有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：（一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的；（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的；（三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的；工伤职工领取一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签订终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。6.《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。申请执行提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。