河南省灵宝市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫1282民初3494号
原告：马红武，男，汉族，1977年4月22日生，住灵宝市。确认地址同上。
委托诉讼代理人：靳丽刚，河南华灵律师事务所律师，委托权限为特别授权。
委托诉讼代理人：刘宁波，河南华灵律师事务所实习律师，委托权限为特别授权。
被告：河南小秦岭国家级自然保护区管理局（国有三门峡河西林场）。
住所地：灵宝市五龙工业区长乐路中段。确认地址同上。
法定代表人：韩保健。职务：局长。
委托诉讼代理人：董川龙，河南崤函律师事务所律师，委托权限为特别授权。
原告马红武与被告河南小秦岭国家级自然保护区管理局（国有三门峡河西林场）劳动纠纷一案，本院于2016年11月11日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告马红武及委托代理人靳丽刚、刘宁波，被告河南小秦岭国家级自然保护区管理局的委托代理人董川龙到庭参加了庭审。本案现已审理终结。
原告马红武提出诉讼请求：1、确认2015年1月1日至2016年6月30日原告与被告存在劳动关系；2、要求被告支付2015年1月1日至2016年6月30日未与原告签订无固定期限劳动合同产生的双倍工资差额27600元；3、要求被告为原告缴纳2002年8月1日至2016年6月30日工作期间的养老保险、失业保险；4、要求被告支付违法解除劳动关系产生的赔偿金41600元；5、要求被告支付原告自2008年1月1日至2016年6月30日同工同酬的工资差额48000元。事实和理由：2002年8月1日，原告到国有三门峡河西林场工作，双方签订为期一年的劳动合同，此后每年均续签一次固定期限劳动合同。2015年1月1日续签合同时，原告要求与被申请签订无固定期限劳动合同，被告拒绝，原被告双方签订的是承揽合同、承包合同。但原告依然从事原工作内容，被告依旧按月向原告发放工资，双方之间的权利义务未发生任何变化。原告认为，被告存在未足额支付劳动报酬、未签订无固定期限劳动合同、违法解除劳动关系等违法行为，应赔偿原告各项损失。
被告辩称，原告在诉状中所述事实与本案客观事实不符。第一、在2011年3月26日，被告与原告经协商，在自愿的基础上原告自愿提前解除与原告的劳动关系。被告结清所有工资，原告自愿放弃向被告主张任何权利。第二、2015年1月1日至2016年6月30日，双方之间劳动合同已经解除又重新形成了承包法律关系，不存在被告在2016年6月30日违法解除劳动关系的事实。第三、原告的请求没有法律依据，且超过仲裁时效，明显已经丧失了胜诉权。故原告的请求既无事实依据又无法律依据，应依法驳回原告诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认定如下:原告提交的劳动合同、临时工工资浮动表、职工花名册、工会证，证据形式合法、内容真实、客观与本案有关联性，本院予以采信;原告提交的部分报销单，与本院调取的证据相一致，本院予以认可；原告提交的2015年、2016年部分签到表，该证据系手机拍照的照片，原件由被告保存，本院要求被告提交该原件，被告只提交在编职工的考勤表，没有临时工的考勤表，本院对该证据推定有效，予以采信；农业银行工资清单（2013年3月27日至2016年10月31日），在2016年1月份前，几乎每月都有以“工资”名义的入账，在2016年1月以后，有尾号为0076、4911的账户以“工资”“劳务费”名义打款入账，该打款户名为李艳，是被告单位会计，本院对该组证据予以采信。被告提交的2011年3月30日以前的社会保险达成协议，原告已经签字确认，也领取了该协议的赔偿款，本院对该组证据予以采信；被告提交的2015年1月1日至2015年6月30日双方签订的森林管护责任合同，2015年8月1日至2015年12月31日双方签订的森林看护承包合同，2016年1月1日至2016年6月30日双方签订的森林看护承揽合同，原告认为不合法；被告提交的地方税务代开发票和明细，金额和支付时间与原告提供的银行交易明细不一致，且与被告提供的三份合同相约定的由承揽人向出租人出具发票相悖，本院不予采信；被告提交的2015年6月30日、2015年9月30日、2016年5月31日、2016年6月30日的考勤表、工资表、奖励表，不客观、不全面，本院不予采信。本院调取的报销单与原告提交的报销单复印件一致，本院予以采信。
本院对本案事实认定如下：2002年8月1日，原告马红武到被告河南小秦岭国家级自然保护区管理局（国有三门峡河西林场）的河西林场下属单位工作，双方签订了为期一年的劳动合同，此后每年原告都与被告签订为期一年的劳动合同，直至2014年12月31日。在2011年3月29日，双方签订了社会保险一次性赔偿协议书，协议书约定被告一次性支付给原告3600元作为2010年12月前的社会保险赔偿。2014年12月31日后，双方未再签订劳动合同，被告也未向原告出具终止劳动关系证明，而是与原告签订了三份承包、承揽合同（2015年1月1日为期六个月的森林管护责任合同、2015年8月1日为期五个月的森林看护承包合同、2016年1月1日为期六个月的森林看护承揽合同）。在此期间，原告依旧在被告单位司机岗位工作。2016年6月30日，被告口头通知终止双方之间的劳动关系，且未给予任何补偿。2016年8月16日原告马红武以确认劳动关系、签订无固定期限劳动合同、二倍工资差额、养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、赔偿金及工资差额等为由申请劳动仲裁。2016年11月11日，原告马红武不服劳动仲裁结果，向本院提起诉讼。
本院认为，原告从2016年6月30日知道其权利被侵害，于2016年8月16日提起仲裁请求，未超过仲裁时效。截止2014年12月30日，原告在被告单位已经连续工作10年以上，且与被告连续数次订立固定期限劳动合同，依照《劳动合同法》应与原告签订无固定期限劳动合同而未签，被告应依法付给原告双倍工资差额。2011年3月29日，双方签订了社会保险一次性赔偿协议书，对2010年12月以前的社会保险的赔偿作出约定，此后原告的养老保险、被告仍应负担。因失业保险金不能补缴，原告要求办公场地失业保险金的诉讼请求，本院不予支持。被告虽与原告签订承揽合同、承包合同,但原告仍在原岗位工作，从2015年1月1日起至2016年6月30日，双方之间仍存在劳动关系。原告马红武自2002年8月1日起在被告单位工作，被解除劳动关系前的12个月平均工资低于本地最低工资，应按照本地最低工资计算违法解除劳动合同赔偿金，即每月按1600元的一倍，从用工之日算起，每年算一个月，原告诉求41600元，未超出法律规定。原告要求被告支付自2008年1月1日《劳动合同法》生效至2016年6月30日双方劳动关系终止期间同工同酬的工资差额48000元，因2015年8月16日以前部分已过申请仲裁时效，以后部分已计算赔偿，不应再计算此项。被告不依法履行举证义务，应承担不利后果。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第八十二条第二款、第八十七条，《劳动合同法实施条例》第二十五条、第二十七条，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
原告马红武与被告河南小秦岭国家级自然保护区管理局（国有三门峡河西林场）2015年1月1日至2016年6月30日之间存在劳动关系；
（2016）被告河南小秦岭国家级自然保护区管理局（国有三门峡河西林场）向原告支付2015年1月1日至2016年6月30日之间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额27600元；
（2016）被告河南小秦岭国家级自然保护区管理局（国有三门峡河西林场）向灵宝市养老保险中心为原告马红武补缴2011年1月1日至2016年6月30日被告单位应承担养老保险金部分24046元，原告马红武个人应承担部分9618.4元，由原告马红武交给被告，被告交给灵宝市养老保险中心。
（2016）被告河南小秦岭国家级自然保护区管理局（国有三门峡河西林场）支付原告马红武违法解除劳动关系赔偿金41600元；
（2016）驳回原告马红武的其它诉讼请求。
以上一至四项，限本判决生效后十日内一次履行完毕。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务的，应根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告河南小秦岭国家级自然保护区管理局（国有三门峡河西林场）负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于三门峡市中级人民法院。
审判长 陈志刚
审判员 赵国平
审判员 李婷婷
二〇一七年九月××日
书记员 刘宇炜
履行告知书
依法履行生效法律文书确定的义务是每一位当事人应尽的法律责任。
如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施
1、扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产；
2、将被执行人纳入失信人员名单；
3、对被执行人限制高消费、限制出境；
4、采取罚款、搜查、拘留等强制措施；
5、情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。
以上强制措施，可以同时采取。希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。