河北省石家庄市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）冀01民终1023号
上诉人（原审被告）：张旭斌。
委托诉讼代理人：李希凯，河北中宇律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张月霞，河北中宇律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：石家庄康捷雅口腔医疗管理有限公司，住所地裕华区谈固南大街国际城A区63-2号。
法定代表人：丁海，该公司经理。
委托诉讼代理人：王欢，河北乾骥律师事务所律师。
上诉人张旭斌因与被上诉人石家庄康捷雅口腔医疗管理有限公司劳动争议一案，不服石家庄市裕华区人民法院（2017）冀0108民初4683号民事判决，向本院提起上诉，本院于2018年1月19日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
张旭斌上诉请求：一、撤销原审判决并依法改判；二、本案上诉费用由被上诉人承担。事实与理由：一、上诉人与被上诉人自2013年3月份至2017年1月份期间一直存在劳动关系，根本不存在合伙关系；二、被上诉人应当支付拖欠上诉人的工资70000元、经济补偿金40000元、年休假工资6896.55元，以上共计116896.55元。
石家庄康捷雅口腔医疗管理有限公司辩称：一、上诉人与被上诉人曾经是劳动关系，但自2016年起系合伙、合作关系。二、认定上诉人与被上诉人成立合伙关系，与《关于所欠张旭斌工资解决办法》等证据并不矛盾。三、上诉人自仲裁至二审期间从未提交过《离职证明》，我方不认可违法解除劳动关系，不应支付经济补偿金。四、设立桥西张旭斌康捷雅口腔诊所后，我方与上诉人之间的关系变更为合伙关系，由我方出资，每月支付运营费用，由上诉人实际经营，盈利后二八分成。但实际运营后业绩不佳，双方产生矛盾。
石家庄康捷雅口腔医疗管理有限公司向一审法院起诉请求：1、请求人民法院确认原告与被告之间不存在劳动合同关系；2、请求判决原告不需支付被告争议工资70000元；3、请求判决原告不需支付被告经济补偿金40000元；4、请求判决原告不需支付被告年休假工资4597.7元；5、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2017年6月，被告以原告欠发其工资为由向裕华区劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁。但事实上,原被告之间根本不存在劳动合同关系，而是合伙、合作关系，被告的全部主张均没有事实根据、没有法律关系基础。
一审法院认定事实：原告石家庄康捷雅口腔医疗管理有限公司与被告张旭斌对被告2013年3月入职均无异议。被告以原告拖欠工资等为由提起仲裁，申请支付拖欠的工资70000元、经济补偿金40000元、年休假工资12874元、加班工资104367.81元、养老保险金损失9443.8元，并要求补缴2013年3月15日至2017年1月31日期间的医疗保险、失业保险。石家庄市裕华区劳动人事争议仲裁委员会做出裕劳人裁字【2017】第122号裁决书，裁决原告向被告支付争议工资70000元、支付经济补偿金40000元、支付未休年休假工资4597.7元，驳回被告其他诉讼请求。原告对上述裁决不服提起诉讼。
审理过程中，原告主张被告月工资5000元，被告提交工资转账明细证明2013年8月至2014年10月份月工资5000元，2014年11月份起每月工资10000元。原告主张自2015年年底之后，原被告双方不存在劳动关系，而是转为合伙关系，提交桥西张旭斌康捷雅口腔诊所营业执照以及税务登记证，并申请证人韦某出庭作证；被告否认称上述证据不能证明合伙关系存在，提交加盖原告公章的记载内容为截止到2017年1月底欠工资70000元的《关于所欠张旭斌工资解决办法》及2014年9月16日的会议记录、医务人员信息表；原告认为《关于所欠张旭斌工资解决办法》证明双方协商解除劳动关系，并非违法解除。庭审结束后，被告提交《针对银行流水详细说明》，载明被告自2014年11月份至2014年10月份每月工资5000元，2014年11月份起每月10000元；2014年12月31日起一直拖欠一个月工资至2016年7月16日才发放；自2015年8月份开始不再按期支付工资；2016年7月16日支付了2016年1月的工资10000元。
一审法院认为，原被告之间自始至终是劳动关系还是前期是劳动关系，2015年年底之后变为合伙关系的问题：首先原告提交的桥西张旭斌康捷雅口腔诊所营业执照及税务登记证显示该口腔诊所的类型为个体工商户，经营者为张旭斌、注册日期为2016年4月1日；其次从被告提交的《针对银行流水详细说明》的内容看，原告自2015年8月开始欠被告工资，结合被告提交的《关于所欠张旭斌工资解决办法》的内容，原告欠张旭斌工资70000元，也就是7个月工资，2015年8月至2016年3月共计8个月，扣除被告认可的已支付的2016年1月份一个月，所欠工资为7个月。因此上述综合认定，对原告所称的原被告自开始系劳动关系，之后为合伙关系主张，一审法院予以确认。合伙关系时间应从注册口腔诊所之日起。原被告双方协议上解除劳动合同，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金10000元×3（2013年3月至2016年3月）=30000元。被告主张未休年休假工资，原告未提交证据证明支付被告未休年休假工资或已经为被告提供倒休，因此应支付未休年休假工资，存在劳动关系的期限为三年，因此休假5天，工资为10000元/月÷21.75天×5天×300%=6896.55元。原告拖欠被告工资70000元有《关于所欠张旭斌工资解决办法》证明，一审法院予以确认，原告应支付被告拖欠工资70000元。原被告双方对仲裁裁决驳回被告其他诉求均无异议，一审法院予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条、第五十条、《中华人民共和国合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、《职工带薪年休假条例》第三条的规定，判决如下：一、原告石家庄康捷雅口腔医疗管理有限公司于本判决生效后五日内，一次性支付被告张旭斌拖欠的工资70000元、经济补偿金30000元、未休年休假工资6896.55元。二、驳回原告其他诉讼请求。三、驳回被告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.0元，减半收取计5.0元，由原告负担。
二审中，上诉人张旭斌提交石家庄市桥西区卫生和计划生育局出具的设置医疗机构批准书一份，设置医疗机构申请书及相关申请手续一份。对二审争议的事实，本院认定如下：二审查明其他事实同一审查明事实一致。
本院认为,当事人对自己的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。上诉人称与被上诉人自始至终存在劳动关系，并提供《关于所欠张旭斌工资解决办法》等证据予以证明。被上诉人对上诉人诉称不予认可，但其未提交书面合伙协议或者口头合伙协议的证据，亦未提交合伙分成的相关证据，对其所辩不予采信。另外，即使如被上诉人所述，双方合伙后，诊所出现亏损、没有盈利。但其一直按原数额给上诉人发放工资，而不是分担亏损，于理不合。综上，上诉人与被上诉人离职前自始至终存在劳动关系，其要求被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金40000元予以支持。上诉人的其他诉请，双方无异议，本院予以确认。
综上，上诉人张旭斌的上诉请求成立，予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第三项的规定，判决如下：
一、变更石家庄市裕华区人民法院（2017）冀0108民初4683号民事判决第一项为：被上诉人石家庄康捷雅口腔医疗管理有限公司于本判决生效后五日内，一次性支付上诉人张旭斌拖欠的工资70000元、经济补偿金40000元、未休年休假工资6896.55元。
二、驳回上诉人张旭斌其他诉讼请求。
三、驳回被上诉人石家庄康捷雅口腔医疗管理有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10.0元，减半收取计5.0元，由被上诉人石家庄康捷雅口腔医疗管理有限公司负担；二审案件受理费10元，由被上诉人石家庄康捷雅口腔医疗管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 姜瑞祥
审判员 赵 林
审判员 王淑芳
二〇一八年二月二十三日
书记员 王 瑾