山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）济民一终字第948号
上诉人（原审被告）王小卫，男，1977年5月16日出生，汉族，无业，住河南省汝南县。
委托代理人任丰鲁，男，1953年10月21日出生，汉族，济南市中春庭法律服务所法律工作者，住济南。
被上诉人（原审原告）紫荆花化工（上海）有限公司，住所地上海市。
法定代表人叶钧，董事长。
被上诉人（原审原告）紫荆花化工（上海）有限公司济南分公司，住所地济南市。
代表人戴俊杰，经理。
以上两被上诉人共同委托代理人田延圣，山东天齐律师事务所律师。
上诉人王小卫因与被上诉人紫荆花化工（上海）有限公司（以下简称紫荆花化工公司）、紫荆花化工（上海）有限公司济南分公司（以下简称紫荆花化工济南分公司）劳动合同纠纷一案，不服济南市市中区人民法院（2014）市民初字第696号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2014年11月26日公开开庭审理了本案。上诉人王小卫之委托代理人任丰鲁，被上诉人紫荆花化工公司、紫荆花化工济南分公司之委托代理人田延圣到庭参加了诉讼。本案现已审理�结。
原审法院认定：2010年1月4日，王小卫与紫荆花油漆（上海）有限公司签订劳动合同，合同期限自2010年1月4日起至2012年12月31日。合同期满后，王小卫到紫荆花化工济南分公司处工作。2013年12月19日王小卫申诉至济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年2月27日作出仲裁裁决书，裁决“一、第二被申请人与申请人签订的劳动合同无效。二、两被申请人向申请人支付二倍工资差额29974.74元。三、两被申请人向申请人支付2013年11月休息日工作的工资报酬2146.34元。四、驳回申请人的其他仲裁请求。”紫荆花化工公司、紫荆花化工济南分公司不服，在法定期限内提起诉讼。在审理过程中，紫荆花化工公司与王小卫于2014年3月31日签订《劳动合同解除协议书》，协议书约定“1.自2014年3月31日起甲（紫荆花化工公司）、乙（王小卫）双方自愿解除2013年1月1日共同签订的期限为2013年1月1日起至2015年12月31日止的《劳动合同》即：2013年1月1日甲方与乙方签订的紫荆花化工（上海）有限公司《劳动合同》，双方的权利义务随之终止。2.乙方工资结算至2014年3月31日，支付时间为甲方正常发放工资时间。3.甲方同意向乙方支付一次性经济补偿金（包括不限于补偿金、代通金、带薪年假、其他补贴津贴等）共计人民币22585元（贰万贰仟伍佰捌拾伍元）。4.乙方应当于本协议签订后3个工作日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益的行为；甲方在乙方办理完工作和移交手续后7个工作日内以转账方式一次性将以上经济补偿金支付给乙方；乙方离职移交手续的时间以甲方、甲方相关部门和乙方共同签署确认的时间为准。5.甲方为乙方缴纳的社会保险、住房公积金至2014年3月31日止。甲方根据法律规定为乙方办理离职的相关手续和社会保险的转移手续。6.乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金壹拾万元或根据公司造成的实际损失支付违约金。7.甲、乙双方对本协议所根据的以上事实的真实性予以确认；甲、乙双方明确知悉本协议的内容，本协议的签署系双方真实意思的表示。8.本协议是解决甲、乙双方劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议（包括但不限于工资、奖金、加班费、代通金、带薪年假、年终双薪、有毒有害岗位津贴、其他补贴、津贴等劳动争议以及其他民事争议），乙方离职查体身体健康，无工伤和职业病。”协议签订后，紫荆花化工公司已按协议约定向王小卫支付经济补偿金等。紫荆花化工公司提供2013年1月1日与王小卫签订的劳动合同一份，期限为2013年1�1日起至2015年12月31日。王小卫称该合同不是其本人签字。
原审法院认为：紫荆花化工公司与王小卫于2014年3月31日签订劳动合同解除协议书，是双方真实意思表示，不违反法律禁止性规定，为有效合同。王小卫辩称该协议有重大失误，提出撤销该协议，但王小卫未能提供证据证明其在签订合同过程中存在重大误解，且王小卫系完全民事行为能力人，在签订协议书时其应当知道该行为产生的相应后果，王小卫应对产生的后果承担相应的责任，故对王小卫的辩称，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。紫荆花化工公司已按2014年3月31日签订的《劳动合同解除协议书》的约定全面履行了自己的义务，根据约定紫荆花化工公司与王小卫双方自愿解除2013年1月1日共同签订的期限为2013�1月1日起至2015年12月31日止的《劳动合同》，也不再存在其他任何劳动争议。据此，原审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条之规定，判决：一、原告紫荆花化工（上海）有限公司与王小卫于2013年1月1日签订的劳动合同有效；二、原告紫荆花化工（上海）有限公司、原告紫荆花化工（上海）有限公司济南分公司不负有向王小卫承担双倍工资29974.74元的义务；三、原告紫荆花化工（上海）有限公司、原告紫荆花化工（上海）有限公司济南分公司不负有向王小卫承担2013年11月份休息日工作的工资报酬2146.34元的义务。案件受理费10元，由原告紫荆花化工（上海）有限公司、原告紫荆花化工（上海）有限公司济南分公司负担。
上诉人王小卫不服原审判决上诉称：紫荆花化工济南分公司在济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提交的2013年1月1日签订的《劳动合同》并无王小卫的签字，是无效合同。2014年3月31日签订的《劳动合同解除协议书》中，没有紫荆花化工公司的签字盖章，所以亦未生效。王小卫对此存在重大误解，认为系解除劳动关系，而非解除劳动“合同”，并且王小卫当庭申请撤销了自己的意思表示。原审判决仍然认定2013年1月1日的《劳动合同》和2014年3月31日的《劳动合同解除协议书》有效，属于认定事实不清，适用法律不当，裁判结果违反公平正义，请求二审法院：1.判令王小卫与紫荆花化工公司于2013年1月1日签订的《劳动合同》无效；2.判令紫荆花化工公司、紫荆花化工济南分公司支付未签订《劳动合同》二倍工资38500元（3500×11个月）；3.判令紫荆花化工公司、紫荆花化工济南分公司支付2013年11月休息日的工资报酬2897元（3500÷21.75×9×200%）；4.判令紫荆花化工公司、紫荆花化工济南分公司支付2010年1月4日�2013年12月31日休息日加班工资122621元（3500÷21.75×381×200%）；5.由紫荆花化工公司、紫荆花化工济南分公司承担全部案件受理费。
被上诉人紫荆花化工公司、紫荆花化工济南分公司答辩称：原审认定事实清楚，适用法律得当，请求二审法院维持原判。
经审理本院认定，原审认定事实属实，本院予以确认。
本院认为：《中华人民共和国合同法》第八条规定：“依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。”本案中，紫荆花化工公司、紫荆花化工济南分公司因不服济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会济市中劳人仲案（2014）12号仲裁裁决，向原审法院提起诉讼。原审法院受理该案后，在向王小卫送达立案通知前，王小卫与紫荆花化工公司、紫荆花化工济南分公司于2014年3月31日达成《劳动合同解除协议书》。在《劳动合同解除协议书》中，紫荆花化工公司与王小卫不仅就王小卫在仲裁申请中和紫荆花化工公司、紫荆花化工济南分公司在起诉中所主张的内容进行了约定，同时，还明确了“自2014年3月31日起甲（紫荆花化工公司）、乙（王小卫）双方自愿解除2013年1月1日共同签订的期限为2013年1月1日起至2015年12月31日止的《劳动合同》，即：2013年1月1日甲方与乙方签订的紫荆花化工（上海）有限公司《劳动合同》，双方的权利义务随之终止。”庭审中，各方均认可2014年3月31日达成的《劳动合同解除协议书》所约定的内容于原审法院庭审辩论终结前已经全部履行完毕。紫荆花化工公司与王小卫签订的《劳动合同解除协议书》，系当事人意思自治原则的体现，符合民事法律的立法精神，不受国家权力或他人的非法干预，原审法院认定紫荆花化工公司与王小卫签订的《劳动合同解除协议书》为有效协议并无不当。由前述事实可以确认当事人各方在本案中所涉及的劳动争议内容已随《劳动合同解除协议书》的签订及履行而终结。王小卫未提供证据证实存在重大误解，其意思表示依法不能撤销。据此，王小卫再主张2013年1月1日与紫荆花化工公司签订的《劳动合同》及2014年3月31日与紫荆花化工公司签订的《劳动合同解除协议书》无效并要求紫荆花化工公司、紫荆花化工济南分公司支付未签订《劳动合同》二倍工资、支付2013年11月休息日的工资报酬、支付2010年1月4日至2013年12月31日休息日加班工资122621元的请求无事实及法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王小卫负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 艳
审 判 员 赵平洋
代理审判员 徐林豹
二〇一五年五月二十一日
书 记 员 刘 翔