山东省安丘市人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁0784民初40号
原告：山东明德物业管理集团有限公司,住所地：济南市历下区经十路9777号鲁商国奥城2号楼11层。
法定代表人：刘德明，职务：董事长。
委托诉讼代理人：张友金，该公司职工。
委托诉讼代理人:贾思振，泰和泰（济南）律师事务所律师。
被告：徐连级，男，1960年4月4日出生，汉族，居民，住安丘市。
委托诉讼代理人：王海龙，安丘景龙法律服务所法律工作者。
原告山东明德物业管理集团有限公司（以下称“明德物业公司”）诉被告徐连级工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年1月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告明德物业公司委托诉讼代理人贾思振，被告徐连级委托诉讼代理人王海龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告明德物业公司向本院提出如下诉讼请求：1、请求判令原告不支付被告医疗费45222.65元，不支付一次性伤残补助金18200元；2、请求判令原告不支付被告停工留薪期工资10150元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：安丘市劳动人事争议仲裁委员会第431号裁决书裁决原告支付被告医疗费45222.65元系事实不清，支付一次性伤残补助金18200元超出仲裁裁决范围。一、被告主张的医疗费45222.65元缺乏证据支持，仲裁过程中被告仅提供医疗费发票，该份证据无法证实其发生与本案有关联性，且即便该费用为治疗工伤的花费，但该费用被告已在贵院审理的（2016）鲁0784民初450号案件中主张，被告不能在工伤中再次主张。二、被告在仲裁请求中主张原告支付被告残疾赔偿金，并未主张一次性伤残补助金，其变更仲裁请求已超出仲裁举证期限，仲裁委直接裁决原告支付被告一次性伤残补助金明显超出被告仲裁请求范围。三、被告未向原告申请停工留薪期，双方未确定停工留薪期，被告主张停工留薪期工资没有事实依据，且被告在贵院审理的（2016）鲁0784民初450号案件中已主张误工费，其不能在工伤中对该费用重复主张。故为了维护原告的合法权益，特提起诉讼。
被告徐连级辩称，安丘市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决，认定事实清楚，适用法律正确，原告在起诉状中主张被告的医疗费、误工费已经主张，应提供证据予以证实，因此请求法庭依法驳回原告诉讼诉求。
经审理查明，被告徐连级于2014年到原告明德物业公司处工作，双方未签订劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险。2015年10月26日11时10分许，被告在下班途中与案外人杜秀发生交通事故，造成身体受伤，被告当日入安丘市人民医院住院治疗，共支出医疗费45222.65元。该事故经安丘市公安局交通警察大队调查处理，认定案外人杜秀承担事故全部责任，被告无责任。经潍坊安城法医司法鉴定所鉴定，被告因交通事故受伤遗留的右下肢功能丧失达60％以上的后遗症构成道路交通事故八级伤残，误工时间为伤后365日，伤后需一人护理150日，需营养180日，每日营养费20元。2016年1月，被告向本院提起诉讼，要求案外人杜秀赔偿因交通事故造成的损失，本院以（2016）鲁0784民初450号立案受理。经审核，案外人杜秀应赔偿被告因该交通事故造成的损失包括医疗费45222.65元、误工费6020元、护理费12009元、住院伙食补助费660元、残疾赔偿金175332元、精神损害抚慰金3000元，营养费3600元，鉴定费1900元，共计247743.65元。该案在审理过程中，经本院主持调解，被告与案外人杜秀达成调解协议：一、案外人杜秀赔偿被告因交通事故造成的各项损失55000元，当庭付清；二、被告自愿放弃向案外人杜秀主张其他损失的权利，本次事故一次结清，双方互不追究。上述协议经本院予以确认后，本院于2016年3月18日制发（2016）鲁0784民初450号民事调解书并送达被告及案外人杜秀，涉案55000元赔偿款于当日由案外人杜秀交付被告徐连级。
2017年2月6日，被告经安丘市人力资源和社会保障局认定为工伤，2017年8月29日，经潍坊市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告劳动功能障碍程度为七级，无生活自理障碍。被告出院后未再到原告处工作。原被告因支付工伤保险待遇问题形成纠纷，被告向安丘市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、双方解除劳动关系；2、原告明德物业公司支付因被告工伤所造成的损失336599元，其中医疗费45222.65元，残疾赔偿金18200元（本人月工资1400元×13个月），一次性医疗补助金84752元（16个月×5297元），一次性伤残就业补助金132425元（25个月×5297元），停工留薪期工资16800元（1400元×12个月），未签劳动合同双倍工资赔偿39200元（14个月×1400元×2倍）。原告在仲裁中辩称：1、同意解除双方之间的劳动关系。2、被告主张的损失336599.36元没有事实和法律依据，其中医疗费45222.65元，被告已在交通事故纠纷中向肇事方主张，不应在工伤纠纷中再次主张；残疾赔偿金18200元不属于工伤保险待遇的赔偿范围；一次性医疗补助金84752元以及一次性伤残就业补助金132425元，其计算方式没有法律依据；停工留薪期间的工资16800元，其已在交通事故中主张，且被告并未向原告主张停工留薪期，其诉求不应得到支持；被告主张双倍工资39200元已经超过仲裁时效，不应得到支持。安丘市劳动人事争议仲裁委员会经审理，于2017年11月24日作出安劳人仲案字[2017］第431号裁决书，裁决：1、双方解除劳动关系；2、原告须于裁决书生效之日起十五日内支付被告工伤医疗费45222.65元，一次性伤残补助金18200元，一次性医疗补助金68861元，一次性伤残就业补助金42376元，停工留薪期工资10150元，以上费用共计184809.65元；3、驳回被告其他仲裁请求。双方签收上述裁决书后，原告不服该裁决，向本院提起诉讼，本院于2018年1月2日立案受理。
另查明，被告受伤前月工资为1400元，停工留薪期为7个月，2015年安丘市职工月最低工资标准为1450元，2016年度潍坊市职工月平均工资为5297元。被告于2017年9月份提出仲裁申请。
以上事实，有原告向法庭提交的安劳人仲案字【2017】第431号裁决书一份、送达证明一份，被告向法庭提交的认定工伤决定书一份、鉴定结论通知书一份、安丘市人民医院医疗住院收费票据一份，经原告申请本院调取的（2016）鲁0784民初450号案卷材料一宗以及原被告法庭陈述为证，足以认定。
本院认为，根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当参加工伤保险，缴纳工伤保险费，职工因工作遭受××进行治疗，享受工伤保险待遇；应当参加工伤保险而未参加的用人单位，职工发生工伤的，应由工伤保险基金支付的工伤职工保险待遇，由该用人单位按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准予以支付。本案中，原被告对双方存在劳动关系、被告在下班途中发生工伤事故、原告未为被告购买工伤保险均无异议，故被告因工伤所应享受的工伤保险待遇均应由原告承担。
本案中，原被告争议的焦点问题有三个：一是被告在交通事故侵权赔偿案中已经主张的医疗费损失能否在工伤保险待遇中再次主张以及对获得的医疗费赔偿款应否从工伤保险待遇中扣除，二是被告将在仲裁申请中主张的残疾赔偿金在仲裁庭审中变更为一次性伤残补助金后应否得到支持，三是被告在交通事故侵权赔偿案中已经主张误工费损失，能否在工伤保险待遇中再次主张停工留薪工资。对于第一个争议焦点，本院认为，被告主张的医疗费是被告为治疗因交通事故受伤而实际产生的费用，其已经在交通事故侵权赔偿案中进行了主张，不应在本案中再次主张，但被告在交通事故侵权赔偿案中实际获得的赔偿只是其全部损失的一部分，且被告与案外人杜秀对医疗费这一损失项目的赔偿数额在赔偿调解协议中未作明确约定，故本院认为应以被告实际获得的55000元赔偿款占被告在交通事故中总损失247743.65元的比例来计算被告实际获得赔偿的医疗费数额，即10039.59元[45222.65×（55000÷247743.65）］，扣除10039.59元后，原告在本案中尚应支付被告医疗费35183.06元。关于第二个争议焦点问题，本院认为，被告构成劳动功能障碍程度七级，按照有关规定，有获得一次性伤残补助金的权利，虽然在仲裁申请书中将一次性伤残补助金写为残疾赔偿金，但其对主张数额的计算公式表述为“本人月工资1400元×13个月”，表明被告是按照有关工伤保险待遇的相关规定来主张该项权利的，且在仲裁庭审中已当庭予以纠正，仲裁机构也对被告的该项请求予以支持，故原告应支付被告一次性伤残补助金18200元。对于双方争议的第三个焦点问题，本院认为，被告构成劳动功能障碍程度七级，按照有关规定，有获得7个月的停工留薪期工资的工伤保险待遇，该项权利带有明显的人身依附性，与被告在交通事故侵权赔偿中主张的误工费在性质上明显不同，故原告诉称的双方未约定停工留薪期、被告已获得误工费赔偿，从而不应在本案中再次主张停工留薪期工资的主张，无法律依据，本院不予支持，原告应支付被告停工留薪期工资10150元。对仲裁机构裁决的双方解除劳动关系、原告支付被告一次性医疗补助金68861元、原告支付被告一次性伤残就业补助金42376元、原告不予支付被告主张的未依法签订劳动合同双倍工资，因双方无争议，且经本院审查均符合相关规定，本院均予以认定。
综上，本院为保护当事人的合法权利，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，参照《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》第十条、第十一条、第二十五条，《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第九条，【潍坊市人民政府办公室关于贯彻落实《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》有关问题的通知】第二条，《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》之规定，判决如下：
一、原告山东明德物业管理集团有限公司与被告徐连级解除劳动关系。
二、被告山东明德物业管理集团有限公司支付原告徐连级医疗费35183.06元、一次性伤残补助金18200元、一次性医疗补助金68861元、停工留薪期工资10150元，一次性伤残就业补助金42376元，以上共计174770.06元，于本判决生效后十日内履行完毕。
三、原告山东明德物业管理集团有限公司不予支付被告徐连级主张的未签订劳动合同双倍工资差额。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告山东明德物业管理集团有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。
审判员 栾玉成
二〇一八年二月十二日
书记员 王丽萍