广东省廉江市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）湛廉法民二初字第151号
原告：蔡国何，男，汉族，广东省廉江市人，住廉江市，身份证号码：4814。
委托代理人：刘付荣标，广东旗胜律师事务所律师。
被告：廉ＸＸ森木业有限公司，住所地：廉江市。
法定代表人：徐崇良。
委托代理人：程志伟，广东承诺律师事务所律师。
原告蔡国何诉被告廉ＸＸ森木业有限公司劳动争议纠纷一案，本院2015年3月12日受理后，依法组成由审判员黄坤亮担任审判长，审判员黄妍娃、代理审判员连春平参加的合议庭于2015年4月30日公开开庭审理了本案，书记员梁晓丹担任记录。原告蔡国何及其委托代理人刘付荣标、被告廉ＸＸ森木业有限公司的法定代表人徐崇良的委托代理人程志伟均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告蔡是何诉称：我于2008年7月15日进入被告处工作，没有签订劳动合同。被告于2014年8月1日公示一份《关于放假通知书》：生产改制调整，停产放假两个月，放假期间员工发放基本工资。放假期间，被告发放了8月、9月的基本工资。2014年10月19日，被告公示一份录用名单，通知录用名单的员工到办公室报到并安排工作，剩下部分员工没有接到通知安排工作。我到办公室咨询时被告知，没有收到通知或者安排工作就不用打卡、不用上班，停止发放基本工资，自己另谋出路。我认为，被告与我没有签订劳动合同，但被告为我购买社会保险，根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，我与被告已经形成无固定期限的事实劳动关系。被告没有和我协商解除劳动关系又没有支付经济补偿金的情况下，突然强行解除我与被告的劳动关系，被告解除劳动关系是违法的。因此，被告应当支付我经济补偿金标准二倍赔偿金。此外，被告不出具解除、终止书面证明导致我的损失，被告应当支付赔偿金。为此，我向廉江市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但廉江市劳动争议仲裁委员会却以我未能举证证明与被告解除劳动关系的事实为由，驳回了我的全部申请请求。根据相关法律及司法解释规定：解除劳动关系事实应当由被告提供证据证明，被告未能提供证据证明的，则由被告承担举证不能的责任。因此，我不服廉江市劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决。我据此向法院起诉，请求法院判决：1、原告与被告解除劳动关系；2、被告支付原告赔偿金30830.8元；3、被告支付原告不出具解除、终止书面证明的赔偿金5000元。
针对原告蔡国何的诉讼请求及理由，被告廉ＸＸ森木业有限公司答辩称：对原告的诉讼请求，我司认为原告没有相关的事实依据，理由：从我司提交的证据显示原告是从2008年7月到我司工作，直至2014年10月我司均正常给原告发放工资，原告从2014年10月17日开始不打卡上班，离开被告的单位，从我司提交的《通知》，通知原告在2014年12月20日前回来单位上班，且通过公告、电话、短信告知原告，而原告没有回来打卡上班。根据廉ＸＸ森木业有限公司考勤和请假制度，按原告自动离职处理，原告属于自动离职，因此不存在被告解除劳动关系的事实存在，我司不需要承担任何责任，原告的请求没有事实与法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。
在本案的审理过程中，原告蔡国何提交如下证据：
1、身份证一份，证明原告诉讼主体资格；
2、工商注册基本资料，证明被告诉讼主体资格；
3、个人参保资料，证明原告与被告的劳动关系；
4、银行交易明细，证明原告的工资收入；
5、放假通知，证明被告因生产改制放假；
6、录用名单，证明放假结束后，被告重新录用员工，被告变相解除劳动关系；
7、仲裁裁决书，证明本案已经过劳动仲裁；
8、受理通知书一份，证明原告已于2014年12月10日向廉江市劳动人事争议调解仲裁委员会提交申请仲裁的资料，而仲裁委员会于2014年12月16日受理原告的仲裁申请。
本案的审理过程中，被告廉ＸＸ森木业有限公司提交的证据有：
1、通知一份、关于待岗人员未按要求打卡的通知一份及图片二份，证明被告通知所有人员于2014年12月15至12月20日前回到单位打卡上班，否则按照自动离职处理；
2、刷卡汇总表一份，证明原告于2014年10月17日之后开始就没有回单位打卡上班，即原告于2014年10月17日自动离开被告的公司；
3、廉ＸＸ森木业有限公司（发放10月份待岗人员补助）一份，证明被告在2014年10月前均按时发放工资给原告；
4、工资表，证明被告正常发放原告于2008年7月至2014年10月其间的工资；
5、廉ＸＸ森木业有限公司考勤和请假制度、员工安全文明守则各一份，证明被告对自动离职有相关的制度。
经质证，被告对原告提交的证据质证意见为：对证据1、2、3、4无异议；对证据5的真实性无异议，但对关联性有异议，放假通知书明确在放假期间每个工作人员均需要按照正常上下班时间回公司打卡，而原告没有按照该通知书回来公司打卡；对证据6的真实性无异议，但不能证实原告要证明的事实；对证据7的真实性无异议，我司对该仲裁裁决书查明的事实认可；对证据8的真实性由法院核实，因为更改过时间。
原告对被告提交的证据质证意见为：对证据1的合法性有异议，该证据是原告提出劳动仲裁后，被告自行制作的，落款时间是2014年12月15日，被告无法证实实际上是何时出具该通知及粘贴该通知；对证据2的真实性无异议；对证据3、4无异议；对证据5的真实性、合法性均有异议，因为原告从来没有收过该两份文件，是被告自行制作，不应认可。
本院经审理查明：被告廉ＸＸ森木业有限公司是2007年5月17日登记成立的有限责任公司。原告蔡国何于2008年7月15日进入被告处工作，从事验收员工作，但双方没有签订书面劳动合同。在原告的工作期间，被告对原告发放2008年7月至2014年10月的工资，为原告购买2008年12月至2014年10月的社会保险。2014年8月1日，被告公示一份《关于放假的通知》，被告停止公司员工因生产改制调整，停产放假约两个月，放假期间员工发放当地最低基本工资，在放假期间员工每天必须进行考勤考核，按行政上下班时间打卡。2014年10月19日，被告公示一份《录用名单》，并通知被录用人员于2014年10月19日到办公室报到，逾期未报到视为自动放弃录用。录用名单中没有原告蔡国何的名字。原告一直按《关于放假的通知》的规定打卡考勤至2014年10月17日。被告主张其于2014年12月15日再公示一份《通知》，内容如下:“在公司停机检修后为安排上班的待岗人员，因你们已超过一个多月不回公司打卡。现公司通知你们从2014年12月15日至2014年12月20日回公司打卡安排上班，超期不回者将自动离职处理。一切后果自负。”该《通知》在公司通知栏张贴并短信和电话告知原告。原告称其并没有收到有关该《通知》的短信和电话。2014年12月16日，原告向廉江市劳动人事争议调解仲裁委员会提出劳动仲裁申请书，请求裁决原告与被告解除劳动关系；被告支付原告赔偿金30830.8元；被告支付原告不出具解除、终止书面证明的赔偿金5000元。廉江市劳动人事争议调解仲裁委员会认为原告属于自动离职，2014年2月9日作出廉劳人仲案字［2015］05号《仲裁裁决书》，驳回原告蔡国何的全部仲裁请求。原告对该《仲裁裁决书》不服，于2015年3月12日诉至本院，请求处理。
另查，原告2013年11月的工资2056.20元，12月工资2225.75元，奖金2000元，2014年1月工资2078.20元，2月工资1771.68元，3月工资2428元，4月工资2431.91元，5月工资2339.91元，6月工资2482.91元，7月工资2638.83元，8月工资1842.83元，9月工资1063.83元，2014年10月的工资284.88元。
本案诉讼期间，原告向本院申请撤回第一项诉讼请求。
本院认为，本案是劳动争议纠纷，其焦点问题有如下几个方面：1、原告是否属于自动离职？2、如被告非法解除与原告的劳动关系，原告请求的各项赔偿是否依法有据？
关于原告是否自动离职的问题。原告称其与被告之间形成事实劳动关系，被告对其发放工资并购买社会保险，被告对此并没有异议。本院应确认原告与被告存在劳动关系。2014年8月1日，被告公示一份《关于放假的通知》，告知原告等员工公司因生产改制调整，停产放假约两个月，放假期间员工发放当地最低基本工资，在放假期间员工每天必须进行考勤考核，按行政上下班时间打卡。放假期间，原告按时打卡考勤，被告也依约对原告发放工资。2014年10月19日，被告公示一份《录用名单》，并通知被录用人员于2014年10月19日到办公室报到，逾期未报到视为自动放弃录用。录用名单中没有原告的名字。被告称此《录用名单》只是车间工作人员，而原告属于生产部的，由办公室负责通知。但被告没有提供证据证明原告已由办公室通知或短信、电话告知其上班，是原告自身原因不回公司上班，属于自动离职，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，被告的主张本院不予支持。被告于2014年10月19日复产后，没有通知原告回去上班，也没有再向原告发放工资和缴交社会保险。至此，被告已自行解除与原告间的劳动关系，违反了《中华人民共和国劳动合同法》关于终止劳动合同的规定。
被告解除与原告间的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告在被告处工作时间是2008年7月15日至2014年10月19日，被告应按2014年10月19日前十二个月工资的标准支付6.5个月的二倍赔偿金。又根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”的规定，原告在2014年10月的工资是284.88元，低于廉江市最低工资标准，应按被告提供的工资表中基本工资1010元计算，所以，原告2014年10月19日前十二个月平均工资是2030.84元。因此，被告应赔偿原告26400.92元（2030.84元6.5个月2）。
原告主ＸＸ均工资按每月实发工资加年终奖再除以12个月计算，但其提交的“活期存款子账户交易明细”中2014年1月23日的交易金额2000元的摘要显示为“转存”，原告并没有证据证明该笔金额是年终奖，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”的规定，对原告的主张，本院不予支持。
关于原告请求被告支付其不出具解除、终止劳动关系书面证明的赔偿金的问题，被告解除与原告间的劳动关系，没有出具任何具解除或者终止劳动合同的书面证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”的规定，原告没有提供证据证明其因被告不出具解除或者终止劳动合同的书面证明而受到损害，其主张被告支付不出具解除或者终止劳动合同的书面证明的赔偿金，本院不予支持。
另原告向本院申请撤回第一项诉讼请求，是对自己权利的处分，本院予以准许。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、第八十九条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、限被告廉ＸＸ森木业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付经济补偿金26400.92元给原告蔡国何。
二、驳回原告蔡国何的其它诉讼请求。
本案案件受理费10元，由原告负担2元，被告廉ＸＸ森木业有限公司负担8元。
如不服本判决，可从判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于广东省湛江市中级人民法院。
审 判 长 黄坤亮
审 判 员 黄妍娃
代理审判员 连春平
二〇一五年六月十九日
书 记 员 梁晓丹
附相关法律法规：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”
《广东省工资支付条例》第三十五条“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”