广东省湛江市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）湛中法民三终字第120号
上诉人（原审原告）：湛江市朗怡净水设备有限公司。
法定代表人：黄庆明，该公司经理。
委托代理人：林土球，广东展望律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：伍小妹。
委托代理人：关仕湛，系伍小妹丈夫。
上诉人湛江市朗怡净水设备有限公司与被上诉人伍小妹劳动争议纠纷一案，不服广东省湛江市霞山区人民法院（2013）霞法民一初字第400号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年5月7日受理后，依法组成由审判员杨伟玲担任审判长，审判员黎振华、杜友裕参加的合议庭对本案进行了审理，代理审判员钟斯宁担任记录。上诉人湛江市朗怡净水设备有限公司的委托代理人林土球到庭参加诉讼，被上诉人伍小妹及其委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
2013年8月15日，原审原告湛江市朗怡净水设备有限公司起诉至原审法院称：2009年6月22日，湛江市朗怡净水设备有限公司与伍小妹签订《劳动合同》约定：劳动合同期限从2009年6月22日至2010年5月8日止。该《劳动合同》依约履行完毕。2010年4月28日，双方续签《劳动合同》约定：1、劳动合同期限从2010年5月9日起至2011年5月8日止；2、伍小妹的工作职务为会计；3、伍小妹每日工作6.5小时，每周工作6天；4、伍小妹的工资每月1100元（工资750元、补贴350元）。2011年5月30日，将该约定续签的《劳动合同》续期从2011年5月9日至2013年5月8日止，原合同条款不变。《劳动合同》签订后湛江市朗怡净水设备有限公司已依合同约定履行义务。湛江市朗怡净水设备有限公司按时依合同约定给伍小妹支付工资以及支付法定假日加班工资，不再存在法定假日加班工资的问题。伍小妹上班常迟到早退，不存在延长工时，没有延长工时工资的事实存在。伍小妹严重违反《劳动合同》的约定以及湛江市朗怡净水设备有限公司的各项规章制度，并自行终止劳动合同，根据法律规定，伍小妹不享有经济补偿金。1、违反合同约定擅自提高工资，侵占湛江市朗怡净水设备有限公司的资金。依《劳动合同》约定，伍小妹的每月工资为1100元（工资750元、补贴350元），伍小妹利用其担任会计职务之便擅自将工资提高至2775.67元，扣除其每月应交社保金190元，即其每月侵占湛江市朗怡净水设备有限公司1865.67元，5年以来，伍小妹共侵占湛江市朗怡净水设备有限公司资金111940.2元（5年×12个月×1865367元／月），湛江市朗怡净水设备有限公司将通过司法机关向伍小妹追偿及追究伍小妹的法律责任。2、违反财务制度，造成湛江市朗怡净水设备有限公司经济损失。2012年8月至同年12月，在苏宁公司对账，不严格执行财会制度流程，未经湛江市朗怡净水设备有限公司同意，擅自在电子系统签章确认，不应支付苏宁公司的费用59262.9元，而给苏宁公司支付该笔费用，造成湛江市朗怡净水设备有限公司经济损失。同时，导致苏宁公司从2012年12月至2013年3月不及时给湛江市朗怡净水设备有限公司结算货款222500元，造成经营资金周转损失，伍小妹应向湛江市朗怡净水设备有限公司承担赔偿责任。湛江市朗怡净水设备有限公司保留向伍小妹追偿的权利。3、违反工作制度旷工。2013年3月17日，通知伍小妹调整到文员或导购员岗位后，只打上下班卡，而不见工作，并多次打上下班卡重叠，并不按规定给在场见证人签名确认，按规定即视为旷工。4、2013年4月4日，伍小妹已告知湛江市朗怡净水设备有限公司终止《劳动合同》，并没有再到湛江市朗怡净水设备有限公司处上班，即以实际行为终止劳动合同。因此，2013年4月4日，伍小妹自行终止《劳动合同》。综上所述，伍小妹申请劳动仲裁主张的经济补偿金、法定节假日加班工资、延长工时工资以及湛江市霞山区劳动人事争议调解仲裁委员会作出霞劳人仲案非终字（2013）8号仲裁裁决书，均没有事实依据及法律依据。综上，为维护湛江市朗怡净水设备有限公司的合法权益，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，特向法院提起诉讼，请求法院依法判令：1、确认伍小妹在2013年4月4日已自行终止与湛江市朗怡净水设备有限公司的劳动合同关系；2、确认伍小妹不享有经济补偿金13318.25元、法定节假日加班工资差额1695.06元、延长工时工资差额84.45元；3、伍小妹承担本案受理费。
原审被告伍小妹辩称：1、2008年4月1日至2013年5月8日止湛江市朗怡净水设备有限公司、伍小妹签订《劳动合同》共三本，且三本《劳动合同》均由湛江市朗怡净水设备有限公司保管。为解决强硬撤销合同签订会计岗位的问题，伍小妹于2013年3月21日才向湛江市朗怡净水设备有限公司要回期限分别为2009年6月22日至2010年5月8日止及2011年5月9日至2013年5月8日止的《劳动合同》两本，而期限为2008年4月1日起的《劳动合同》，湛江市朗怡净水设备有限公司为了减少伍小妹工作年限的经济补偿金而扣押，并强硬说湛江市朗怡净水设备有限公司与伍小妹双方并未签有该《劳动合同》。根据《劳动合同法》第八十二条之规定，2008年3月11日至2009年6月21日湛江市朗怡净水设备有限公司未与伍小妹签订《劳动合同》，应支付工资52700元（1700元×15.5月×200%）给伍小妹。2、湛江市朗怡净水设备有限公司违反《劳动合同》、《劳动法》第四十四条、第三十六条之规定，安排伍小妹每周工作45小时，每周上班6天，有时连上7天班，法定节假日安排加班，每天工作7.5小时。劳动仲裁只计算2011年4月至2013年3月法定节假日工资差额，现请求追索2009年8月至2011年3月法定节假日加班工资4599.4元［（1700元÷21.75天／月×17天×300%）＋（1700元÷21.75天／月÷6.5小时／天×17小时×300%）］；劳动仲裁只计算工资表2012年1月至2013年1月工作工时延长加班差额工资，并未按每周工作时间超出45小时计算加班工资，现请求追索星期日延时加班工资9812.4元（1700元÷21.75天／月÷6.5小时／天×408小时×200%）；正常工作工时延长加班工资18253.4元（1700元÷21.75天／月÷6.5小时／天×1012小时×150%）。3、根据《劳动法》第四十五条之规定，湛江市朗怡净水设备有限公司应支付2008年至2013年期间未支付伍小妹应享受带薪年假的工资11724元（1700元÷21.75天／月×50天×300%）。4、湛江市朗怡净水设备有限公司所述伍小妹利用会计职务之便擅自提高工资、侵占湛江市朗怡净水设备有限公司资金不是事实，其目的是为了少缴税、少交保险、使劳动者得不到实际劳动报酬赔偿，故意在劳动合同写低工资。伍小妹按照公司规章制度的规定，将员工工资表打印出来，连同工卡、考勤表请假条一并交给湛江市朗怡净水设备有限公司审核并同时将工资表发送到湛江市朗怡净水设备有限公司邮箱，经湛江市朗怡净水设备有限公司确认后将所有员工的工资表拿给员工核对。湛江市朗怡净水设备有限公司于2009年8月至2009年12月及2012年1月份起另请人计算工资。5、湛江市朗怡净水设备有限公司在伍小妹任职会计时曾口头确定伍小妹的工作内容、工资1500元以上及待遇且卖场销售、凭单办理、平库等不用伍小妹做。2008年6月开始湛江市朗怡净水设备有限公司增加工作内容给伍小妹，且未按增加的工作量增加相应的工资给伍小妹（2008年6月至2009年6月，2010年至2011年12月工资共68900元，即1700元／月×37月）。于2010年1月始将伍小妹职务工资从1050元降到300元。2009年8月至2009年12月湛江市朗怡净水设备有限公司另请人计算工资法定节假日仅计算1天加班工资。6、伍小妹2013年2月份应发工资为2580元，湛江市朗怡净水设备有限公司于2013年4月8日用网银转发1000元，2013年3月15日网银转发154元给伍小妹，但湛江市朗怡净水设备有限公司强行扣押了1426元。另也扣押了伍小妹2013年3月应发工资2703元、2013年4月3日至4月3日应发工资245元、2013年4月4日至2013年5月8日带薪休假工资1700元、至今尚未发的工资6074元。且根据《劳动合同法》第八十五条之规定，应罚湛江市朗怡净水设备有限公司赔偿工资12148元（6074×200%）给伍小妹。
原审法院经审理查明：伍小妹于2008年3月受聘在湛江市朗怡净水设备有限公司从事仓管工作，后调到会计岗位工作。双方于2009年6月22日签订《劳动合同》，约定：劳动合同期限从2009年6月22日至2010年5月8日止。该合同履行完毕后，双方再次于2010年4月28日，续签《劳动合同》，并约定伍小妹在财务部从事会计工作；每日工作6.5小时，每周工作6天；每月工资1100元（工资750元、补贴350元）；劳动合同期限从2010年5月9日起至2011年5月8日止。伍小妹在湛江市朗怡净水设备有限公司从2008年至2011年工作期间，每天的工作时间是上午8：30至12：00，下午从2：30至6：00，2012年后下午的工作时间改为2：00至6：00班时间均有考勤记录。2012年1月1日起，湛江市朗怡净水设备有限公司核实伍小妹工资，因伍小妹超额完成2011年销售任务，而免除伍小妹2012年度个人应缴交部分的社保。
另查明：湛江市朗怡净水设备有限公司员工工资是现金发放，由员工本人在工资表上签名领取。伍小妹2012年1月至2013年1月期间，除了1月、10月的基本工资为785元外，其余月基本工资均为800元；除了1月、10月的工龄补贴为150元外，其余月的工龄补贴均为200元；岗位补贴700元；社保补贴200元。综上，伍小妹2012年1月至12月实发工资数额分别为2642元、2571元、3470元、2609元、3337元、2516元、2478元、2476元、3174元、2933元、2069元及2816元；2013年1月实发工资为2859元。湛江市朗怡净水设备有限公司发放伍小妹工资至2013年2月，但双方均未能举证该月工资数额。
再查明：湛江市朗怡净水设备有限公司、伍小妹从2013年初开始就伍小妹是否继续从事会计岗位工作进行协商。同年3月，湛江市朗怡净水设备有限公司聘用新员工替代伍小妹的会计岗位工作，伍小妹认为湛江市朗怡净水设备有限公司没有岗位适合自己，从而于2013年4月3日不再到湛江市朗怡净水设备有限公司继续工作，湛江市朗怡净水设备有限公司则通知伍小妹回家休息至合同期满。伍小妹向湛江市霞山区劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决湛江市朗怡净水设备有限公司：1、支付2009年8月1日至2013年3月31日期间的法定节假日加班工资5551.34元；2、支付2012年1月1日至2013年3月31日的工作日延长工时加班工资1894.91元；3、支付2008年至2013年期间未休带薪年休假工资2668.75元；4、支付拖欠加班工资的赔偿金10115元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金15266.19元；6、出具解除或终止劳动合同的证明。该仲裁委员会于2013年7月30日作出霞劳人仲非终字（2013）8号仲裁裁决书，裁决湛江市朗怡净水设备有限公司：一、在裁决生效之日起十日内支付伍小妹终止劳动合同经济补偿金13318.25元；2011年4月至2013年3月期间法定节假日加班工资差额1695.06元；2012年1月至2013年3月期间工作日延长工时工资差额84.45元。二、在裁决生效之日起五日内为伍小妹出具书面的终止劳动合同证明。湛江市朗怡净水设备有限公司不服上述裁决书，于2013年8月15日向法院提起诉讼。
经庭审质证，湛江市朗怡净水设备有限公司对霞劳人仲非终字（2013）8号仲裁裁决书关于查明事实部分关于认定其公司通知伍小妹休息至合同期满有异议，认为不是事实，对其余查明事实部分无异议；伍小妹则对上述仲裁裁决书查明事实部分无异议。
原审法院经审理认为：湛江市朗怡净水设备有限公司、伍小妹双方系因经济补偿金、节假日加班工资等问题发生争议，属劳动争议纠纷，对此，予以确认。关于湛江市朗怡净水设备有限公司主张确认伍小妹在2013年4月4日已自行终止与湛江市朗怡净水设备有限公司的劳动合同关系，且伍小妹不应享有经济补偿金13318.25元的问题，伍小妹虽因湛江市朗怡净水设备有限公司公司没有岗位适合自己，从而于2013年4月3日不再到湛江市朗怡净水设备有限公司继续工作，但湛江市朗怡净水设备有限公司则是通知伍小妹回家休息至合同期满。根据《劳动合同法》第三十八条规定，伍小妹上述情形解除劳动合同需通知湛江市朗怡净水设备有限公司，但湛江市朗怡净水设备有限公司未能举证伍小妹有通知其公司解除合同，且伍小妹亦未通知湛江市朗怡净水设备有限公司解除劳动合同，而湛江市朗怡净水设备有限公司只是通知伍小妹回家休息至合同期满。又因湛江市朗怡净水设备有限公司、伍小妹在劳动合同期满后，未再续签劳动合同。故湛江市朗怡净水设备有限公司、伍小妹的劳动关系持续至2013年5月8日劳动合同期满之日止，该情形可视为湛江市朗怡净水设备有限公司同意终止劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条规定，湛江市朗怡净水设备有限公司应支付伍小妹终止劳动合同的经济补偿经金。另根据《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，湛江市朗怡净水设备有限公司未能举证伍小妹2013年2月、3月工资数额，应承担举证不能的不利后果，故采纳伍小妹关于该两个月工资为2775.67元／月的主张。湛江市朗怡净水设备有限公司安排伍小妹从2013年4月4日起回家休带薪年假至5月8日，故该月应得工资为1700元。由此，伍小妹终止劳动合同前12个月平均工资为2421.5元／月，故湛江市朗怡净水设备有限公司应支付伍小妹的终止劳动合同经济补偿金为13318.25元（2421.5元／月×5.5个月）。关于伍小妹能否享有法定节假日加班工资差额1695.06元、延长工时工资差额84.45元的问题，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条、《广东省工资支付条例》第十六条、第四十四条的规定，湛江市朗怡净水设备有限公司应对工资支付台账有两年的保存义务。由此，湛江市朗怡净水设备有限公司未能对2011年4月至9月期间是否安排伍小妹法定节假日加班以及是否足额支付加班工资提供证据证实，应承担举证不能的不利后果。而伍小妹未能对2011年4月前伍小妹发放工资支付情况举证，也应承担举证不能的不利后果。伍小妹2011年4月至9月期间法定节假日加班3天，因湛江市朗怡净水设备有限公司已按750元／每月的基本工资标准支付了伍小妹部分加班工资，故应支付伍小妹上述期间法定节假日加班工资差额393元［（1700元-750元）元／月÷21.75天／月×3天×300%］。根据工资表上的记录及考勤记录点确认伍小妹2011年10月至2013年3月期间法定节假日加班9.5天，2012年1月至2013年3月期间工作日延长工时10.5小时。根据《劳动法》第四十四条、《广东省工资支付条例》第二十条的规定，湛江市朗怡净水设备有限公司应支付伍小妹上述期间法定节假日加班工资差额1695.06元（1700元／月÷21.75天／月×5天×300%－92元／天×5天＋（1700元－750元）元／月÷21.75天／月×4.5天×300%＋393元］；工作日延长工时工资差额84.45元（1700元／月÷21.75天／月÷8小时／天×5.5小时×150%－6元／小时×5.5小时＋（1700元－750元）元／月÷21.75天／月÷8小时／天×4.5小时×150%］。关于湛江市朗怡净水设备有限公司认为伍小妹违反合同约定擅自提高工资，侵占湛江市朗怡净水设备有限公司的资金、违反财务制度，造成湛江市朗怡净水设备有限公司经济损失以及违反工作制度旷工的主张，未能提供依据证实，不予采信。关于伍小妹主张湛江市朗怡净水设备有限公司支付未签订劳动合同赔偿金的问题，伍小妹可另行提出仲裁申请。另伍小妹主张湛江市朗怡净水设备有限公司应支付2008年至2013年期间未支付应享受带薪年假的工资11724元及支付拖欠加班工资的赔偿金10115元的问题，其未能提供依据支持，不予采纳。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条《广东省工资支付条例》第十六条、第二十条、第四十四条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第八条之规定，判决：一、限湛江市朗怡净水设备有限公司于判决生效之日起十日内支付伍小妹终止劳动合同经济补偿13318.25元；法定节假日加班工资差额1695.06元；工作日延长工时工资差额84.45元；二、限湛江市朗怡净水设备有限公司于判决生效之日起十日内为伍小妹出具书面的终止劳动合同证明。三、驳回湛江市朗怡净水设备有限公司的诉讼请求。
如果未按判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由湛江市朗怡净水设备有限公司负担。
上诉人湛江市朗怡净水设备有限公司不服原审判决，向本院提起上诉称：一、原审判决湛江市朗怡净水设备有限公司向伍小妹支付终止劳动合同经济补偿金13318.25元，没有事实及法律依据。伍小妹严重违反规章制度，造成湛江市朗怡净水设备有限公司经济损失，并且违反工作制度旷工，擅自解除劳动合同，根据劳动法39条规定，伍小妹无权取得经济补偿金。二、湛江市朗怡净水设备有限公司已按每月工资800元计算法定节假日加工工资以及延长工时工资给伍小妹，原审判决按每月1700元再计算法定节假日加班工资1695.06元、延长工时工资差额84.45元，没有事实及法律依据。三、伍小妹平均每月工资只有1700左右，《工资表》所记载伍小妹的工资数额，都是伍小妹利用其担任会计职务之便擅自提高自己的工资金额，原审判决认为伍小妹在终止劳动合同前12个月平均月工资为2421.5元没有事实依据。请求撤销一审判决，依法改判伍小妹不享有经济补偿金13318.25元、法定节假日加班工资差额1695.06元、延长工时工资差额84.45元，依法改判伍小妹承担本案全部案件受理费。
针对上诉人湛江市朗怡净水设备有限公司的上诉请求及理由，被上诉人伍小妹答辩称：原审认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，应予维持。
上诉人湛江市朗怡净水设备有限公司为证明其上诉请求，提交了以下证据：一、劳动合同、招聘表各一份，证明湛江市朗怡净水设备有限公司与伍小妹签订劳动合同，已明确伍小妹岗位及收益，伍小妹违反劳动合同；二、手机信息，证明湛江市朗怡净水设备有限公司通知伍小妹调整为文员或导购员，伍小妹是接受调整岗位，证明湛江市朗怡净水设备有限公司提出续订工作合同，伍小妹不同意续订；三、岗位调整通知、工作要求通知，证明伍小妹旷工，拒绝回公司上班，违反规章制度，擅自解除劳动合同；四、上班时间表、制度确认接受文件，证明伍小妹在所有规章制度签字确认，证明伍小妹的工作时间及收益情况；五、苏宁正常费用确认函、查账、月度对账错误明细、正确对账明细、发票、苏宁系统记录伍小妹个人职责资料、伍小妹开增值税法律权限资料，证明伍小妹错账造成湛江市朗怡净水设备有限公司经济损失，确认伍小妹对苏宁身份及开税票身份，苏宁支付货款给湛江市朗怡净水设备有限公司的实数情况；六、工资表、收益制度，证明双方约定的收益制度依据，伍小妹营私舞弊，2010年至2011年计算工资时不扣个人应缴社保3214.56元，2012年重复领取社保补贴2400元，侵占湛江市朗怡净水设备有限公司资金，以及湛江市朗怡净水设备有限公司已支付法定假日工资，伍小妹违反劳动合同。2012年9月-10月对账工作犯大错，工作评估奖不符合收益条件，应追回600元。证明伍小妹苏宁对账失职的真实性（2012年11月-12月工资表备注处罚）；七、缴交社保清单，证明湛江市朗怡净水设备有限公司代伍小妹所缴其个人社保金额；八、上班卡记录违规表，证明上下班违规记录。
上诉人伍小妹对被上诉人湛江市朗怡净水设备有限公司提交的证据发表质证意见如下：证据一的招聘表是真实的，但劳动合同没有劳动局盖章确认，是违法的；证据二是湛江市朗怡净水设备有限公司和秘书交谈，和本案无关；证据三，岗位调整通知是真实的，但不合法，因为伍小妹不同意调整岗位，工作要求通知是接到劳动仲裁后，对方才做出来的，不具有真实性；证据四的真实性不予确认；证据五与本案无关；证据六真实性无法分辨；证据七不能证明湛江市朗怡净水设备有限公司的主张；证据八，对其真实性不予认可。
被上诉人伍小妹在二审期间没有提交新证据。
本院对上诉人湛江市朗怡净水设备有限公司提交的上述证据审核后认定：其所提交的证据不属于二审阶段的新证据，对其证明效力不予认可。
本院经审理查明：原审判决查明事实清楚，予以确认。
本院认为：本案系劳动争议纠纷。根据各方当事人在二审中的上诉、答辩理由，本案争议的焦点问题是：一、湛江市朗怡净水设备有限公司应否向伍小妹支付终止劳动合同经济补偿金13318.25元；二、原审判决按每月1700元计算法定节假日加班工资1695.06元、延长工时工资差额84.45元是否正确；三、终止劳动合同前伍小妹的12个月平均月工资是否为2421.5元。
关于湛江市朗怡净水设备有限公司应否向伍小妹支付终止劳动合同经济补偿金13318.25元的问题。湛江市朗怡净水设备有限公司主张伍小妹严重违反规章制度，造成湛江市朗怡净水设备有限公司经济损失，并且违反工作制度旷工，擅自解除劳动合同，无权取得经济补偿金，但未能就其主张进行举证。根据湛江市朗怡净水设备有限公司于2013年3月聘用新员工替代伍小妹的岗位，之后通知伍小妹回家休息至合同期满，伍小妹也认为湛江市朗怡净水设备有限公司没有岗位适合自己而于2013年4月3日不再到湛江市朗怡净水设备有限公司继续工作的事实。原审法院以合同期满终止，湛江市朗怡净水设备有限公司应支付伍小妹经济补偿金正确，本院予以维持。
关于原审判决按每月1700元计算法定节假日加班工资1695.06元、延长工时工资差额84.45元是否正确的问题。依照《广东省工资支付条例》第五十四条第（一）、第（二）项“本条例中下列用语的含义是：（一）工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等；但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金，劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用，按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖，丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。（二）正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括下列各项：1.延长工作时间工资；2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等”的规定，原审判决以伍小妹实际发放的工资来认定伍小妹正常工作时间的月工资为1700元（基本工资800元＋工龄补贴200元＋岗位技能补贴700元）正确。湛江市朗怡净水设备有限公司主张应按每月基本工资800元计算法定节假日加工工资以及延长工时工资给伍小妹没有事实与法律依据，本院不予支持。
关于终止劳动合同前伍小妹的12个月平均月工资是否为2421.5元的问题。原审法院认定伍小妹终止劳动合同前12个月平均月工资为2421.5元有《工资表》为证，湛江市朗怡净水设备有限公司主张《工资表》所记载伍小妹的工资数额是伍小妹利用其担任会计职务之便擅自提高自己的工资金额，但其未能提交证据予以证实，依照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，湛江市朗怡净水设备有限公司应承担举证不能的后果。
综上，原审判决认定事实清楚，审判程序合法，实体处理正确，应予维持。上诉人湛江市朗怡净水设备有限公司的上诉没有理据，应予驳回。依照《中华人民共和国合同法》第八十条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由湛江市朗怡净水设备有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 杨 伟 玲
审判员 黎 振 华
审判员 杜 友 裕
二〇一四年八月六日
书记员 钟斯宁（代）
附：相关法律条文及司法解释
《广东省工资支付条例》
第五十四条本条例中下列用语的含义是：（一）工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等；但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金，劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用，按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖，丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。（二）正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括下列各项：1.延长工作时间工资；2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。（三）最低工资，是指按照前项规定劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。（四）拖欠工资，是指用人单位无法定理由逾期未支付或者未足额支付劳动者应得工资的行为。（五）克扣工资，是指用人单位无法定理由扣减劳动者应得工资的行为。（六）民办非企业单位，是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。