湖南省长沙市岳麓区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0104民初709号
原告：贺X，女，1982年12月25日出生，汉族，住湖南省长沙市芙蓉区。
委托代理人：贺XX，男，汉族，1951年10月19日出生，住湖南省邵东县。系原告父亲。
被告:长沙奥克斯洋湖置业有限公司，住所地为长沙市岳麓区岳麓大道158号奥克斯广场环球中心A座9楼。
法定代表人：何锡万。
委托代理人：孟德文，湖南智嵘律师事务所律师。
委托代理人：王林，湖南智嵘律师事务所律师。
原告贺X诉被告长沙奥克斯洋湖置业有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员徐琼适用简易程序公开开庭进行了审理。书记员沈波担任记录。后转为普通程序，由审判员徐琼担任审判长，与审判员谭雄建、人民陪审员刘金阁共同组成的合议庭继续进行审理，原告及其委托代理人贺XX，被告委托代理人孟德文、王林均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告贺X向本院提出以下诉讼请求：1、请求依法判决被告向原告支付解除劳动合同经济赔偿金2*月平均工资=2*6782.5=13565元。2、请求依法判决被告向原告支付解除劳动合同的代通知金1*月平均工资=6782.5元。3、请求依法判决被告向原告支付失业保险损失4*1390元=5560元。4、请求依法判决被告向原告支付工作日正常加班【（98小时/8）*1.5】=18.375天工资=18.375*325.6=5982.9元。5、请求依法判决被告向原告支付剩余周末加班（4*2=8天）及剩余年休假（4*3=12）工资=20*325.6=6512元。6、请求依法判决被告向原告支付年终奖5000+5000=10000元，请求依法判决被告向原告支付第三季度及第四季度奖金共2000元。7、请求依法判决被告向原告支付2016年11月1日及11月2日工资=2*325.6*2=1302.4元。8、请求依法判决被告承担本案全部诉讼费用（以上除诉讼费用外合计为人民币51704.8元）。第二次开庭后，变更诉讼请求为诉讼请求中的第六条年终奖的金额变为11277.8元，第三、第四季度的奖金没有变化。计算依据为双薪奖5350元加上年终奖5927.8元，共计11277.8元。事实与理由：原告于2015年11月入职于被告单位，并签订劳动合同，合同期限为3年。在工作期间原告有时需要加班才能保质保量完成工作，2016年7月13日原告部分工作获得地产集团档案体系2016年上半年考核结果通报第一名，而2016年10月10日中午原告收到被告邮寄的解除劳动合同通知书，被告单方面无理由解除与原告的劳动合同关系，同时关闭原告工作OA，导致原告无法正常办公。为了维护自己的合法权益，原告特向法院提出起诉，请求依法判决被告向原告支付经济赔偿金、代通知金、失业保险损失、工作日加班及剩余假期等工资、年终奖等全部请求。
被告长沙奥克斯洋湖置业有限公司辩称，1、原告的工资为5350元，其中5000元为基本工资，300元为伙食补贴，50元为通讯补贴。2、被告于2016年9月30日通知原告解除劳动合同关系。并已向其发放10月份工资。原告的第2项诉求于法无据。3、原告在被告处工作11个月，根据法律规定，需连续工作12个月才能享受失业保险待遇，且原告已在其他单位缴纳社保，被告不应再行缴纳。对于原告的第三项诉求不予支持。原告失业保险计算标准应按照1390元的80%来计算，原告计算方法是错误的。4、原告不存在加班的情况，原告没有在周末加过班，其在提供的打卡记录上有14个工作日应当上班而未上班的，即便存在原告所谓的周末加班，也都已调休完毕。5、双方之间无年终奖的相关约定，事实上被告公司从长沙开展运营至今均无年终奖这一说法。关于原告诉求中的第三季度和第四季度的奖金于法无据，与事实相背。6、原告第7项请求，我方已于2016年9月30日解除劳动合同关系，原告在2016年11月1日和11月2日并未提供其岗位实际工作内容，不应向其支付报酬。7、原告提供的月平均工资标准是错误的，根据我国法律规定，单位支付劳动者个人的社会保险福利费用不应计算在工资总额内。原告的计算公式中公积金奖金及其他、二季度奖、2016年上半年考核奖、高温补贴均不应计算至工资总额内。且每月出勤天数计算标准应该为21.75天。
原告贺X为证明其诉讼请求，向本院提交以下证据：
证据一：劳动合同，拟证明原告与被告存在劳动关系；
证据二：延时加班明细表，拟证明原告延时加班总时长（外出、加班及调休等除外后计算）；
证据三：地产集团档案体系2016年上半年考核结果通报，拟证明原告部分工作获得通报第一名，获得公司1000元奖励；
证据四：快递证明及解除劳动合同通知书，拟证明被告单方面解除与原告的劳动合同，原告2016年10月10日中午收到被告邮寄的解除劳动合同通知书，原告当天仅收到一个包裹（文件袋），快递员手机号码为185××××6208；
证据五：原告的工作OA被关闭截图，拟证明被告2016年10月11日关闭原告工作OA，导致原告无法正常办公；
证据六：奥克斯人力资源系统薪资查询明细，拟证明原告2016年4-9月的相关收入；
证据七：公积金缴纳情况查询记录，拟证明被告已给原告买了12个月公积金，也证明原告在被告处工作了12个月；
证据八：档案交接、工作交接表，拟证明原告与被告已于2016年11月2日完成交接，11月1日与11月2日做了档案交接和其他工作交接，有工作交接内容；
证据九：奥克斯集团行政人事QQ工作群信息截图，拟证明被告将发放三季度及四季度奖金；
证据十：仲裁裁决书及送达回证，拟证明2017年1月13日原告及被告签收仲裁裁决书；
证据十一：奥克斯长沙公司总经理李宗亚、行政经理陈晓建部分考勤明细，拟证明未打卡并不代表是旷工，被告其他员工部分考勤状况中间存在的旷工天数，原告延时加班明细表内加班总时长客观存在；
证据十二：档案专项检查情况通报，拟证明原告任职前奥克斯长沙公司档案状况很差，分公司各部门均受总公司的处罚。原告如果不适当加班工作，必定也会受处罚，也获取不了奖励，辅助证明原告通过加班才能完成工作；
证据十三：原告与奥克斯长沙公司行政经理陈晓建微信聊天截图，拟证明陈晓建认可原告剩余周末加班及年休假；
证据十四：本人任职奥克斯长沙公司的收入银行流水，拟证明原告被辞退的相关收入。第二页倒数第一行740.11元是2015年11月10日到12月30日试用期的奖金。第五页倒数第二行2016年8月12日汇入的奖金1000元，第六页第四行有1000元的奖金发到了工资里面。其他的年收入详见长沙奥克斯洋湖置业有限公司的流水。
补充证据一：被告2015年年终奖发放以及计算等相关附件，即长沙广场公司五职以上（含）人员奖金明细表（无经营业绩奖金），拟证明被告有年终奖制度，已发放2015年年终奖，被告公司卓金红作伪证，原告应获得2015年年终奖；
补充证据二：与奥克斯人事主管卓金红QQ聊天记录及卓金红QQ号码证明文件，拟证明原告由于被告公司人事主管卓金红过失导致2015年年终奖金额缩水，但原告的确于2016年2月2日收到了被告公司2015年部分年终奖，即银行流水中的740.11元，与原告之前提供证据十四收入流水中2016年2月2日入账740.11元相对应，因此原告应获得2016年年终奖；
补充证据三：原告与奥克斯在职员工梁志鹏手机短信记录、与离职员工李大鹏微信聊天记录，拟证明被告已发放2016年年终奖，被告公司卓金红作伪证，原告应获得2016年年终奖；
补充证据四：原告与被告公司卓金红通话录音，拟证明被告有年终奖制度，已经发放2016年部分年终奖，被告公司人事主管卓金红作伪证，原告应获得2016年年终奖；
补充证据五：2017年4月19日法院对被告公司卓金红进行谈话笔录，及卓金红提供的张婷、张宇2017年1-3月份工资明细，拟证明卓金红作伪证，被告有严格的年终奖制度，卓金红提供的张婷、张宇的工资明细有几处明显涉嫌做假账，张婷于2016年5月6日已休完产假，2017年3月工资明细中1099元为生育津贴不符合常规，张婷、张宇2017年3月社保扣缴费用均比2017年1月、2月少缴纳一半，而公司社保一般只在每年初做调整，奥克斯此种减少社保扣缴比例的行为不符合常规；
补充证据六：奥克斯长沙公司部分公关费截图，拟证明奥克斯长沙公司一直存在内外账，通俗说就是做假账，把公关费及专项考察费等费用计入办公用品费用类别。
被告长沙奥克斯洋湖置业有限公司对原告上述证据的质证意见为：对证据一的三性无异议，对证据二的三性均有异议，证明目的有异议，原告提交考勤记录恰巧也说明了原告有14天工作日应该上班而未上班。对证据三的真实性、合法性无异议，关联性有异议，这个奖金属于集团的一次活动，这种奖励不属于工资总额的范畴。对证据四中快递短信通知的三性均有异议，对证据四中的解除劳动合同通知书的三性均没有异议。对证据五的关联性有异议，证明目的有异议，被告已于2016年9月30日通知原告解除劳动合同。对证据六，因原告无法提供原件，故对其三性均有异议，证明目的也有异议。对证据七真实性、合法性没有异议，对关联性和证明目的有异议，这份证据上显示的开户日期是2015年12月，缴至2016年10月未满1年。对证据八的三性均没有异议，证明目的无异议。对证据九的三性均有异议，证明目的有异议，原告没有提供原件进行核对。对证据十的三性和证明目的均没有异议。对证据十一、证据十二、证据十三的三性均有异议，证明目的也有异议，达不到她的证明目的。对证据十四的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，其中转账记录中第2页最后一行，2016年2月2日由卓金红向原告转账存入740.11元，这笔转账非原告所说的年终奖，与被告无关。
对补充证据一的真实性、合法性、关联性均有异议，对其证明目的也有异议，被告无年终奖。补充证据二的三性均有异议，并不能达到原告的证明目的，其中并没有聊到关于被告公司的年终奖。补充证据三中短信截图真实性、合法性没有异议，关联性有异议，因奥克斯财务部门是独立的，由总部直管，可能与奥克斯长沙公司的制度有区别，具体有没有年终奖要根据双方的合同。对李大鹏的微信聊天记录的三性均有异议，无法确定聊天的双方，按照原告的说法，这个李大鹏为被告的离职员工，并不能代表被告。补充证据四的真实性、合法性没有异议，关联性有异议，该份录音并没有直接涉及到原告其是否有年终奖，不能达到原告的证明目的；补充证据五是由法院去调取的，三性均没有异议，但是证明目的有异议，该证据系法院工作人员直接在现场做的询问笔录，并在电脑的薪资系统中直接提取的工资明细，其中并未做任何修改，达不到原告的证明目的；补充证据六的三性均有异议，证明目的也有异议。
被告长沙奥克斯洋湖置业有限公司为反驳原告主张，向本院提交以下证据：
证据一：奥克斯置业考勤管理制度公示情况及制度内容，奥克斯置业员工“滕建移”的加班申请，拟证明被告关于“加班”制度的相关规定，被告不安排也不提倡员工加班，特殊情况下加班须事先走“OA”流程经过同意批准后方可执行；
证据二：顺丰速运快递单，拟证明奥克斯公司已于2016年9月30日通知原告解除劳动合同，不应支持原告要求代通知金的主张。
原告贺X对被告上述证据的质证意见为：对证据一的真实性无异议，合法性和关联性有异议，因为现在OA流程是被告所有的系统，被告在2016年10月11日就已经关闭了原告的权限，周末加班剩余和年休假的剩余确实走过OA的流程，原告虽然打印不出，但是有直接领导审批同意和书面认可。有一部分是没有走流程的是领导口头同意的。对证据二有异议，原告确实是在10月10日才收到，被告也知情，所以在10月11日才关闭原告的OA工作流程。以前都是正常上班，没有提前通知解聘，所以说明代通知金应该支付。
本院认证如下：原告提交的证据一、证据三、证据四、证据七、证据八、证据九、证据十、证据十二、证据十三、证据十四，补充证据二、补充证据三、补充证据五因上述证据来源合法，客观真实，与本案有关联，本院予以确认，可作为本案定案的依据。对原告提交的证据二指纹考勤记录、证据六个人薪资人力资源系统薪资查询记录、补充证据一奖金发放明细表和计算表，被告虽然对其真实性有异议，但被告作为掌握考勤记录、薪资查询系统、奖金发放记录的单位并未提交相反证据予以反驳，本院对被告的异议不予认可，对该三份证据的证明效力予以认定。原告提交的证据五、补充证据四、补充证据六，因本院无法核实其真实性和关联性、原告提交的证据十一与本案没有关联性，故本院对上述三份证据的证明效力不予认可。对被告提交的证据一的真实性予以认可，但滕建移的加班申请与本案没有关联性，对其证明目的不予认可。对被告提交的证据二的真实性予以认可，但该快递单不能证明原告在2016年9月3日收到了解除劳动合同通知书。
根据以上所确认的有效证据以及原告和被告的当庭陈述，本院认定如下案件事实：
原告贺X从2015年11月10日开始在被告长沙奥克斯洋湖置业有限公司从事档案管理员工作，双方签订了书面劳动合同，合同约定工作地点在长沙，合同期限为三年（从2015年11月10日至2018年11月9日）。合同约定每月基本工资1500元，岗位工资800元、浮动工资2700元。公司为原告办理参加社会保险，标准按照国家相关规定执行。2016年7月，原告因档案管理工作出色，被集团公司通报表扬并给予1000元奖励金。2016年9月30日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，决定于2016年10月30日解除与原告的劳动合同，并要求原告10月30日前办理离职手续。被告在解除劳动合同通知中没有说明解除与原告的劳动合同的理由。该解除劳动合同的通知被告9月30日采用快递的方式邮寄给原告，原告称自己10月10日才收到，被告也未能举证证明原告签收该邮件的具体时间。2016年11月2日，原告与被告办理了工作交接手续，原告和被告工作人员在工作交接单上签字确认。原告的养老保险从2010年3月开始一直由案外人长沙市金盛建筑安装有限公司缴纳。
后原告贺X因与被告因解除劳动关系发生争议，向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年1月5日，长沙市岳麓区劳动争议仲裁委员会做出岳劳人仲案裁字（2016）157号裁决书，裁决书裁决：1、被申请人（即被告）支付申请人（即原告）违法解除劳动合同的赔偿金10700元；2、被申请人支付申请人2016年11月1-2日的工资492元；3、驳回申请人的其他仲裁请求事项。原告贺X对该仲裁裁决不服，在法定期限内向本院起诉。被告长沙奥克斯洋湖置业有限公司在收到该裁决后未在法定期限内起诉。
本院认为：本案的焦点为如何确定原告离职前12个月平均工资数额；原告主张代通知金、经济赔偿金、年终奖、失业保险损失的诉讼请求是否有事实和法律依据。
一、关于月平均工资数额。根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。原告主张其离职前12个月平均工资为6782.5元，长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会认定为5350元，被告辩称计算经济补偿金的工资标准为5350元。本院结合原告提交的工资发放流水、奖金、津补贴等情况，根据原告2016年4月-9月应发工资5350元、6150元、5480元、5480元、7480元、5480元，平均测算后认为原告离职前平均工资为5903元。
二、关于代通知金、经济赔偿金。
终止劳动合同代通知金是指在劳动合同终止前，用人单位没有依法提前30天通知劳动者的，应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿。因被告在劳动合同期满前单方面终止劳动合同，并且没有提交证据证明其已经提前30天将解除劳动合同的通知送达给了原告本人，因此本院对原告要求被告支付代通知金的诉讼请求予以支持，被告应该按照月平均工资5903元支付原告一个月工资的代通知金。
《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。本案中，原告主张被告单方面解除尚未到期的劳动合同系违法解除。根据原告和被告提交的证据，被告在未事先与原告进行协商和沟通情况下，强行解除与劳动者尚未到期的劳动合同，属于违法解除劳动合同。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故本院对原告要求被告支付经济赔偿金的诉讼请求予以支持，被告应该支付原告赔偿金5903元×2=11806元。
三、关于失业保险损失。非因本人意愿中断就业，可以领取失业保险金，被告应为原告缴纳社会保险，但被告没有为原告缴纳社会保险费，应承担赔偿责任，根据《湖南省实施失业保险条例办法》第九条规定，被告应当支付原告4个月失业保险损失5560元。
四、关于加班工资和剩余周末加班和剩余年休假工资。
关于工作日日常加班，原告主张有98小时的加班时间。被告辩称原告不存在加班，根据法律规定，劳动者主张加班费，应就加班事实举证，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实证据的，用人单位不提供，由用人单位承担不利后果。本案中，原告的打卡记录证明原告有加班事实，被告提出要有OA系统审批表才能视为有效加班，但被告并未能就其辩称提交证据，故本院对其辩称不予支持。本院以下午5点30分为正常下班时间，考虑正常的延迟下班时间，结合原告提交的打卡记录，酌情认定原告2015年11月加班时间为8.5个小时，12月加班时间为10.5个小时，2016年1月加班时间10个小时，2016年2月加班时间为10个小时，2016年3月为10个小时，2016年4月为1个小时，2016年5月为6个小时，2016年6月为15个小时，2016年7月为4个小时，2016年8月为1个小时，2016年9月的延迟下班时间不计算为加班，以上共计76个小时。故被告应该支付原告加班工资，按照日平均工资5903元÷21.75=271元计算，即加班工资为：271×（76÷8）×1.5=3861元。
关于剩余周末加班和剩余年休假，根据原告提交的与被告公司原行政人事经理陈晓建的聊天记录中显示，陈晓建提到“你还有四天加班还有四天年假？我这次工资要不要给你发？还是你干脆劳动仲裁一起去提？”，原告初步证明了四天周末加班和四年年假未休的存在的事实，被告辩称原告没有年假未休也不存在周末加班，但作为考勤资料保管方的被告并未能提交证据予以反驳，因此本院对被告的辩称不予认可。另被告辩称原告有14个工作日应当上班而未上班，即使存在周末加班，也已经调休完毕，原告称这14个工作日没有打卡记录因为外出学习，且经过被告批准。被告未能就原告这14日未打卡属于旷工提交证据证明，本院对其辩称不予认可。故被告应该支付原告周末加班工资和剩余年休假工资，271×（4×2+4×3）=5420元.
五、关于年终奖和季度奖金。原告主张年终奖为11277.8元，被告辩称至今也没有发放过年终奖。本院认为，原告提交的银行流水中2016年2月2日收到了被告人事部卓金红汇入的740.11元，该笔资金与原告提供补充证据一中第五页贺X2015年应发奖金税前763元能相互佐证形成证据链，能证明被告公司一般在第二年年初对员工发放前一年的年终奖，本院结合卓金红、梁志朋与原告的聊天记录、被告公司2015年五等级以上人员奖金明细表等证据，对原告提出被告公司存在年终奖的情况予以认可，对于原告2016年的年终奖，本院酌情参考原告2016年工作10个月，按照5350元的双薪计算为5350×2÷（10÷12）=8916元。关于季度奖金，原告提交的证据中有绩效工资1000元发放的记录，且公司员工工作群中有“三季度激励”“四季度激励”的表述，因此本院对原告要求被告支付季度奖金2000元的诉讼请求予以支持。
六、关于2016年11月1日和2日两天的工资。因原告与被告正式办理交接手续的实际时间为11月2日，因此原告要求被告支付11月1日和2日这两天的工资有事实和法律依据，本院予以支持，工资数额为542元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十八条、第八十七条之规定判决如下：
一、被告长沙奥克斯洋湖置业有限公司在本判决书生效之日起十日内支付原告贺X代通知金5903元；
二、被告长沙奥克斯洋湖置业有限公司在本判决书生效之日起十日内支付原告贺X赔偿金11806元；
三、被告长沙奥克斯洋湖置业有限公司在本判决书生效之日起十日内支付原告贺X失业保险金损失5560元；
四、被告长沙奥克斯洋湖置业有限公司在本判决书生效之日起十日内支付原告贺X工作日加班工资3861元；
五、被告长沙奥克斯洋湖置业有限公司在本判决书生效之日起十日内支付原告贺X周末加班工资和剩余年休假工资共5420元；
六、被告长沙奥克斯洋湖置业有限公司在本判决书生效之日起十日内支付原告贺X年终奖8916元和季度奖金2000元；
七、被告长沙奥克斯洋湖置业有限公司在本判决书生效之日起十日内支付原告贺X11月1日和2日两天工资542元；
八、驳回原告贺X其他诉讼请求。
本案受理费10元由被告长沙奥克斯洋湖置业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 徐 琼
审 判 员 谭雄建
人民陪审员 刘金阁
二〇一七年六月十三日
书 记 员 沈 波
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。