四川省什邡市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）什邡民初字第319号
原告：什邡市灵鸿劳务有限公司。住所地：什邡市方亭利民路**号。
法定代表人：李灵，该公司总经理。
委托代理人：刘莉，该公司副总经理（一般授权代理）。
委托代理人：鞠毅，四川联一律师事务所律师（特别授权代理）。
被告：杨昕烨。
委托代理人：赵文安，四川宏剑律师事务所律师（特别授权代理）。
原告什邡市灵鸿劳务有限公司（以下简称“劳务公司”）诉被告杨昕烨劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月26日立案受理后，依法适用简易程序由代理审判员邱凌于同年3月3日在本院第三审判庭公开开庭进行了审理。原告劳务公司的委托代理人刘莉、鞠毅，被告杨昕烨及其委托代理人赵文安到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告劳务公司诉称：被告杨昕烨于2013年8月受聘于原告劳务公司担任综合部经理一职，主要负责人员招聘和签订劳动合同。2014�11月初因工作岗位变化，原告要求被告办理工作移交手续，被告却单方认为是辞退，自此不来原告处上班。被告此后因解除劳动合同经济补偿金、双倍工资、社会保险事由依法申请仲裁。什邡市劳动人事争议仲裁委员会于2015年1月9日作出什劳人仲裁字（2015）7号仲裁裁决书，裁决由被告支付原告经济补偿金3402.75元、双倍工资24100元及承担社会保险。原告认为被告以不能听从工作安排为借口，自从不再上班其真实目的是想把解除劳动合同的责任推卸给原告，从而得到经济补偿金，但原告并未以任何方式解除与被告之间的劳动合同关系，原告与被告之间的劳动合同关系至今仍然存续。被告在工作期间，原告多次要求被告签订书面劳动合同，但被告仅口头答应却故意拖延不签，其主观上明显存在恶意，其主张不应得到支持。为此，原告向本院提起诉讼，要求：1、原告不承�什劳人仲裁字（2015）7号仲裁裁决书裁决支付被告解除劳动合同经济补偿金3402.75元、双倍工资24953.5元、以及补缴2013年8月至2014年10月期间社会保险的责任；2、本案诉讼费由被告承担。
原告劳务公司为证明自己主张的事实并支持其诉讼请求，在本院指定的举证期限内提供了仲裁裁决书，送达回执，谢尚瑞劳动合同，冷松林、黄亮实习协议书，工资表。
被告杨昕烨辩称：首先，双方于2013年8月建立劳动关系，2014年11月原告解除了与被告之间的劳动关系，期间双方未签订书面劳动合同；其次，劳动关系由谁解除不是本案核心，根据劳动合同法规定，用人单位未与劳动者签订书面合同的，劳动者有权解除劳动合同；再次，原告解除劳动关系和因未与被告签订劳动合同劳动者解除劳动关系的，原告都应该给被告经济补偿金；第四，由于原、被告之间建立�事实劳动关系，用人单位应依法给被告补缴社保；第五，未签订书面合同是用人单位责任，非劳动者责任，且原告一直清楚未与被告签订劳动合同，被告也多次要求签订合同，本案中是用人单位不签订合同，也未书面通知劳动者，故原告应支付双倍工资。综上，请求依法驳回原告诉讼请求。为佐证其辩解意见，被告杨昕烨在本院指定举证期间内提供了工资表，考勤表，仲裁庭审笔录。
当事人提供的证据经庭审出示并说明，被告对原告提供的证据质证认为：对谢尚瑞劳动合同，冷松林、黄亮实习协议书有异议，上述合同及协议并非由被告经办，与本案无关联性；对其他证据无异议。原告对被告提供的证据质证认为：对工资表、仲裁庭审笔录真实性无异议，但认为经原告与被告口头约定，社保已包括在工资中，由被告自行购买；对2014年10月考勤表真实性有异议，认为考勤表上刘莉的签名并非刘莉本人所签。
综合当事人列举的证据及其他当事人发表的质证意见，本院审查后认证认为：对原、被告无异议的证据，其真实性、合法性、关联性本院予以认定。原告提供的谢尚瑞劳动合同，冷松林、黄亮实习协议书，签订合同双方中甲方均为原告劳务公司，甲方处仅有原告公司印章，并无经办人员签字，不能证明上述合同、协议书由被告负责签订，且原告在法庭上亦承认公司印章由办公室保管、用印，并非由被告及其被告所在部门保管、用印，故劳动合同、实习协议书与本案不具有关联性，不能证明被告负责签订劳动合同的事实，本院不予认定；被告的2014年10月考勤表上的“刘莉”是针对刘莉的考勤（10月28日至31日出勤），这与刘莉在法庭上关于其系10月底到公司工作的陈述相一致，故其真实性本院予以认定。
综合当事人的陈述以及本院认定的证据，本院确认的案件事实如下：
被告杨昕烨于2013年8月到原告处工作，工作岗位为综合部经理。工作期间，双方未签订书面劳动合同，原告也未为被告缴纳社会保险。2014年11月4日，被告因工作原因与原告副总经理发生争执，同日下午原告副总经理以被告不适合该工作岗位为由通知被告交接工作，被告询问原告副总经理其意思是否让被告“走人”？副总经理回答：“你要这样认为也可以”。被告自此未到原告公司上班，原告亦未通知被告返回公司上班。此后，被告因解除劳动合同经济补偿金、双倍工资、社会保险事由依法申请仲裁。什邡市劳动人事争议仲裁委员会于2015年1月9日作出什劳人仲裁字（2015）7号仲裁裁决书，裁决由被告支付原告经济补偿金3402.75元、双倍工资24100元及为被告补办2013年11月1日至2014年10月30日期�社会保险。原告不服该裁决，遂向本院起诉，主张权利。
另查明：被告2013年9月-2014年1月基本工资均为2000元；2014年2月基本工资加岗位工资为2200元；3月至10月基本工资加岗位工资均为2400元，其中3月、6月和8月均存在事假扣款，扣除事假扣款后原告实得工资分别为2240元、2320元和2362元。
本院认为：第一，用人单位与劳动者建立劳动关系，应在法律规定时间内与劳动者签订劳动合同。原告主张多次口头通知被告签订劳动合同，被告借职务之便故意不签订劳动合同，既未提供证据予以证实，被告亦不认可，且原告以口头形式通知被告签订劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定的书面通知形式。故对原告诉称被告借职务之便故意不签订劳动合同的意见本院不予支持。原告劳务公司与被告杨昕烨建立劳动关系后，未与被告签订劳动合同，其行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，依照该法第八十二条第一款以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，原告应当向被告每月支付二倍的工资，其支付的月份应从用工之日起超过一个月的一年内即11个月，即2013年9月至2014年7月，双倍工资的另一倍计算为23960元。第二，原告虽主张其并无与被告解除劳动合同的意思，但该主张与庭审查明的事实不符。在原告副总经理通知被告交接工作时，被告询问原告副总经理交接工作是否意味着让其“走人”，原告副总经理对此未予否认，被告自此未再到原告公司上班，原告公司也未书面通知被告回去上班，双方之间的劳动关系基础已不存在，双方之间的劳动关系业已自2014年11月解除，原告应按照法律规定支付被告经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七�的规定，被告应享有的经济补偿金为1.5个月，被告在劳动合同解除前十二个月的平均月工资为2260.2元，故原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金3390.3元。第三，根据国务院《劳动保障监察条例》第十一条第（七）项、第二十七条第（一）项，国务院《社会保险费征缴暂行条例》第五条、第十三条、第二十三条的规定，征缴社会保险属于社会保险部门的职责，监督用人单位参加社会保险和缴纳社会保险费属于劳动保障的监察职能，有关缴纳社会保险费的请求不属于法院审理的范围，故原告请求判令其不应为被告补缴社会保险的诉讼请求，本院不予处理。据此，依照前引法条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告什邡市灵鸿劳务有限公司于本判决书生效后十日内一次性支付被告杨昕烨解除劳动合同的经济补偿金3390.3元。
二、原告什邡市灵鸿劳务有限公司于本判决书生效后十日内一次性支付被告杨昕烨因未订立书面劳动合同二倍工资的另一倍23960元。
三、驳回原告什邡市灵鸿劳务有限公司的其他诉讼请求。
义务人如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费减半收取为5元，由原告什邡市灵鸿劳务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省德阳市中级人民法院。
本判决生效后，当事人申请执行的期限为判决书确定的给付期限届满后二年内。
代理审判员 邱 凌
二〇一五年四月二十二日
书 记 员 黄丽丹