四川省长宁县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长民初字第1868号
原告长宁县泰宁化工有限公司。住所地长宁县宋家坝工业园区B区。
法定代表人夏江宁，董事长。
委托代理人�家红，四川丰宜（成都）律师事务所律师。
委托代理人赵琳，四川丰宜律师事务所律师。
被告罗茂霞，女，生于1990年8月23日，汉族，四川省长宁县人。
委托代理人杨虹霞，长宁县长宁法律服务所法律工作者。
原告长宁县泰宁化工有限公司与被告罗茂霞劳动争议一案，本院立案受理后，依法由审判员罗章贵适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告长宁县泰宁化工有限公司的委托代理人黄家红、赵琳，被告罗茂霞及其委托代理人杨虹霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告长宁县泰宁化工有限公司诉称，被告在没有办理任何请假手续的情况下，于2015年6月20日起无故不来上班，旷工达十余天之久，原告多次通知被告来公司上班，被告不予理睬，原告迫于无奈，根据公司《员工违反考勤制度处罚规定》，于2015年6月29日向被告邮寄了《关于开除廖小红同志的通知》。原告依据公司制度规定，依法解除了与原告的劳动合同关系，原告不应向被告支付经济补偿。被告要求原告缴纳2014年5月以前的社会保险费已超过法律规定的一年诉讼时效，原告不应出资补缴。被告主张2012年8月至2013年节假日加班费已超过法律规定的一年诉讼时效，2014年以后原告支付了被告加班费，且被告主张的加班期间，原告多次放长假，被告也有间断放假情况，原告不应支付被告休息日和节假日加班工资。请求：判决原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金7500元；判决原告不出资补缴被告2013年1月至2014年5月的社会保险费；判决原告不支付被告休息日和法定节假日加班工资4065.38元。
被告罗茂霞辩称,被告在原告处工作期间，兢兢业业、遵章守纪，从未旷工，更不存在于2015年6月20日起无故不上班，旷工达十天之久的事实，被告也未收到过《关于开除廖小红同志的通知》的相关文件，即使收到也与被告无关。仲裁裁决是长宁县劳动人事争议仲裁委员会根据原告侵犯被告的合法权利作出的，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告长宁县泰宁化工有限公司于2009年7月24日经宜宾市长宁县工商行政管理局登记成立。被告罗茂霞于2012年8月下旬到原告处上班，从事转化岗工作，签订为期一年的劳动合同。原告正常生产期间，被告每天工作8小时，每周休息一天。2012年10月，原告开始支付被告等工人加班期间的加班工资。2013年7月，原告全面停产，被告等员工放假回家，放假期间，原告发给被告基本生活费。2014年2月，经原告通知，被告回单位上班。2014年5月1日，原、被告签订一年期限劳动合同，双方在劳动合同中约定，被告在生产岗位工作，每周工作六天，休息一天，基本工资为1200元。2014年6月，原告为被告办理社会保险手续。2015年6月27日，原告作出《关于岗位人员调整的通知》，通知被告所在的转化岗与净化岗合并，原转化岗的人员不变，并负责净化岗的一切工作等，从2015年7月1日开始执行。2015年7月3日，原告作出《调岗通报》，内容“公司生产部转化岗员工罗茂霞不服从工作安排，不能胜任本职工作，由即日起将转化工罗茂霞调入原料岗位。”2015年7月4日，被告向原告递交辞职申请，以原告未为其缴纳2014年5月前的社会保险、节假日加班费未足额发放、调整的岗位不能胜任等为由，要求解除与原告的劳动合同，并要求原告支付经济补偿金和补缴社会保险费。
被告在原告处工作期间原告发放的工资情况，2012年8月，被告的工资为1000元，未满勤扣款593元，应发工资407元；2012年9月，被告的工资为1000元，应发工资1000元；2012年10月，被告的工资为1000元，休假日加班工资135元，休息日加班工资270元；2012年11月、12月，2013年3月、4月、5月，原告的基本工资为980元，绩效工资不详，休息日加班费每月为720元；2013年1月、2月，原告生产不正常，被告的应发工资为600元，2013年6月，被告的应发工资333.33元，被告不存在加班；2014年2月，被告的基本工资为1200元，绩效工资为1300元，该月被告未加班；2014年3月，被告的基本工资为1200元，绩效工资为1300元，加班工资为577元，应发工资3077元；2014年4月，被告的基本工资为1200元，绩效工资为1300元，加班工资为445元，应发工资2945元；2014年5月，被告的基�工资为1200元，绩效工资为1300元，加班工资为221元，应发工资2721元；2014年6月，被告的基本工资为1200元，绩效工资为1300元，缺勤20天，扣款1923元，应发工资577元；2014年7月，被告的基本工资为1200元，安全奖励500元，餐费补助500元，交通补贴300元，生活补助费465元，缺勤31天（员工放假），扣款2500元，应发工资465元；2014年8月，被告的基本工资为1200元，安全奖励500元，餐费补助500元，交通补贴300元，加班工资或生活补助费1153.84元，应发工资3653.84元；2014年9月，被告的基本工资为1200元，安全奖励500元，餐费补助500元，交通补贴300元，加班工资384.61元，应发工资2884.61元；2014年10月，被告的基本工资为1200元，安全奖励500元，餐费补助500元，交通补贴300元，加班工资288.46元，应发工资2788.46元；2014年11月，被告的基本工资为1200元，安全奖励500元，餐费补助500元，交通补贴300元，加班工资192.30元，应发工资2692.30元；2014年12月，被告的基本工资为1200元，安全奖励500元，餐费补助500元，交通补贴300元，缺勤11天，扣款1057.69元，应发工资1442.31元；2015年1月，被告的基本工资为1200元，安全奖励500元，餐费补助500元，交通补贴300元，加班工资480.76元，应发工资2980.76元；2015年2月，被告的基本工资为1200元，绩效工资1300元，加班2天，加班工资及补助192.30元，应发工资2692.30元；2015年3月，被告的基本工资为1200元，绩效工资1300元，加班5天，加班工资及补助480.76元，迟到早退扣除67元，应发工资2913.76元；2015年4月，被告的基本工资为1200元，安全奖励500元，餐费补助500元，交通补贴300元，加班工资192.31元，应发工资2692.31元；2015年5月，被告的基本工资为1200元，绩效工资1300元，加班5天，加班工资及补助480.77元，应发工资2980.77元；2015年6月，被告的基本工资为1200元，绩效工资1300元，出勤26天，加班32小时，加班工资及补助384.61元，超产奖20.67元，应发工资2905.28元；2015年7月，被告上班3天后辞职，实发工资277.48元。
2015年7月15日，罗茂霞以长宁县泰宁化工有限公司为被申请人向长宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人支付解除劳动合同经济补偿7500元；支付法定节假日加班工资6283.80元；休息日加班工资19855.20元；支付有毒有害岗位津贴9528元；夜班津贴2530元；为申请人缴纳2013年1月至2014年5月的各项社会保险费。2015年9月30日，长宁县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、被申请人应支付给申请人解除劳动合同经济补偿7500元；二、被申请人、申请人应在本裁决书生效之日起10日内，共同出资补缴申请人2013年1月-2014年5月的社会保险费（补缴险种、金额由社保经办机构确定�；三、被申请人应支付给申请人休息日和法定节假日加班工资4065.38元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。长宁县劳动人事争议仲裁委员会分别于2015年10月20日、10月30日向罗茂霞、长宁县泰宁化工有限公司送达了该仲裁裁决书。长宁县泰宁化工有限公司不服，于2015年11月9日向本院提起民事诉讼。
以上事实，有原、被告的陈述及经庭审质证的下列证据证实：
1.开业基本情况；
2.《长宁县泰宁化工有限公司劳动合同》；
3.《关于岗位人员调整的通知》；
4.《调岗通报》；
5.《工资表》；
6.长宁县劳动人事争议仲裁委员会长劳人仲案（2015）90号仲裁裁决书；
7.送达证明。
本院认为，原、被告的劳动合同到期后，被告仍在原告处工作，双方继续以原条件履行劳动合同，2015年5月1日以后，双方的劳动关系仍然成立。被告在原告处工作期间，2012年8月，被告未加班;2012年9月，被告是否加班不详;2012年10月、11月、12月及2013年3月、4月5月，被告加班，原告支付了加班工资，加班工资标准及加班时间不详，根据支付加班费的金额，可以认定原告已足额支付了被告的加班费;2013年1月、2月、6月，原告生产不正常，被告不存在加班;2013年7月至2014年1月，原告放假，被告不存在加班；2014年2月至2015年7月期间，其中2014年2月、6月、7月、12月及2015年7月被告未加班，2015年6月，被告延长工作时间42小时，无休息日、休假日加班，其余月份被告休息日或休假日加班，但原告给付的加班�仅是正常工作期间工资的1倍，违反了法律规定，属未足额支付劳动报酬，且被告在原告处工作的前期原告未为被告缴纳社会保险费及合同到期后原告继续用工未与被告订立劳动合同均违反了法律规定，被告要求与原告解除劳动合同和支付经济补偿合法。被告在原告处工作两年又8个月，原告应支付被告3个月工资的经济补偿，被告解除劳动合同前12个月的平均工资为2500元，经济补偿应为7500元。原告要求不支付经济补偿的诉讼主张本院不予支持。
2014年2月至2015年7月期间，被告休息日或休假日加班月份工资明细表大部分未注明加班天数，只能根据其适用的加班费标准推定加班天数。2014年3月，被告休息日加班5天，2014年4月被告加班4天（该月有法定休假日1天，被告是休息日加班还是休假日加班未提供证据证明，视为是休息日加班），2014年5月被告加班2天（该月有法定休假日1天，被告是休息日加班还是休假日加班未提供证据证明，视为是休息日加班），2014年8月被告休息日加班5天，该月其余加班视为延长工作时间，2014年9月被告加班4天（该月有法定休假日1天，被告是休息日加班还是休假日加班未提供证据证明，视为是休息日加班），2014年10月被告加班3天（该月有法定休假日3天，被告是休息日加班还是休假日加班未提供证据证明，视为是休息日加班）,2014年11月被告休息日加班2天，2015年1月被告加班5天（其中法定休假日1天），2015年2月被告加班2天（该月有法定休假日3天，被告是休息日加班还是休假日加班未提供证据证明，视为是休息日加班），2015年3月被告休息日加班5天，2015年4月被告加班2天（该月有法定休假日1天，被告是休息日加班还是休假日加班未提供证据证明，视为是休息日加班），2015年5�被告加班5天（其中法定休假日1天），该12个月原告发放的加班费是正常工作期间工资的100%，即每天为96.15元（2500元÷26天），低于法定加班费标准，应补足4422.90元（42天×96.15元×100%+2天×96.15元×200%）。原告依法应补足被告2014年2月至2015年7月期间的加班费已高于仲裁裁决的金额，原告要求不支付被告休息日和节假日加班工资4065.38元的诉讼主张，本院不予支持。
原告已经为被告办理了社保手续，双方因为缴费年限发生争议，这种争议属于征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不属于民事审判的范围，对于原告是否为被告补缴社保费用，本院不予以处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《�华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告长宁县泰宁化工有限公司在本判决生效后十五日内支付被告罗茂霞经济补偿7500元；
二、原告长宁县泰宁化工有限公司在本判决生效后十五日内支付被告罗茂霞休息日和休假日加班费4065.38元；
三、驳回原告长宁县泰宁化工有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告长宁县泰宁化工有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。
审判员 罗章贵
二〇一六年二月二十九日
书记员 邵 伟