广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东一法松民一初字第284号
原告朱亚国，男，1975年12月29日出生，汉族，住武汉市新洲区阳逻街东风路**号公共户***号，身份证号码：4201241975********。
被告东莞华科东尼仪器有限公司，住所地：东莞松山湖高新技术产业开发区。
法定代表人李准。
委托代理人罗小蓉，女，××年××月××日出生，汉族，住广东省东莞市，系被告员工。
委托代理人罗伟烽，男，××年××月××日出生，汉族，住广东省兴宁市，系被告员工。
原告朱亚国诉被告东莞华科东尼仪器有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月25日立案受理后，依法由审判员杨玲冰、代理审判员陈丽莎、代理审判员邱桂珍组成合议庭，适用普通程序于2015年9月24日公开开庭进行审理。原告朱亚国及被告的委托代理人罗小蓉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告与被告间的劳动争议由劳动行政机关仲裁后，原仲裁存在两方面的明显违法问题：一是仲裁庭审时被告根本没有提供考勤记录，但仲裁书第5页上方分明写明已提供并当作证据认定；二是一个月以30天计算；原告于2014年12月29日至2015年1月31日在被告处工作，共34天，双方约定的工资为6000元／月（不含加班费），不是仲裁时认定为“平均工资6000元／月”，1月31日晚原告先提出解除劳动关系且当即办理好了离职手续，不是仲裁员主观臆断称“自行离开”，双方约定包住不包吃，鉴于以上原告的主张如下：1.一个月的工作天数应以21.75天计算。现原告被告仲裁庭三方对一个月的工作的天数有四种不同的认识，现以每月法定天数21.75天为依据，最合法，最合理，不存在争议；2.原告2014年12月在被告处工作3天，应得工资692元，实际支付667元，少支付25.3元；3.原告2015年1月在被告处整整工作一月，被告安排原告加班的情况为2015年1月11日（星期天）设计机械图纸，1月12日晚加班2小时整理线路（不是原告的项目），1月25日（星期日）在河源叶园温泉酒店开年会，前两项答应是有加班费的，并按规定填写了加班申请，被告安排原告加班必须支付加班费，同时被告应提供有原告完整的考勤记录；另外被告1月已支付5925元；4.被告辞退原告并非在试用期内，其行为是违法解除劳动关系，系无过失性辞退，根据《劳动合同法》第40条、第46条、第48条、第87条规定，被告理应承担半月的经济补偿2倍的赔偿金；5、双方未签订劳动合同，被告承担相应的法律责任。原告为维护自身的合法权利，特向法院提起诉讼，请求法院判令：1.被告支付原告未签订劳动合同二倍工资827元；2.被告支付原告2014年12月工资克扣部分25.3元及补偿金6.3元；3.被告支付原告2015年1月工资克扣部分1173元及补偿金293元；4.被告支付原告赔偿金6000元；5.被告承担本次诉讼的诉讼费用。
被告辩称：1.双方约定了原告的职务为电气工程师，试用期为3个月，工资为6000元每月；2.被告2014年12月工资是667元=6000元÷27天×3天，被告2014年1月份工资6000元，扣除了30元水电费加个人所得税145元，实际上应当是5825元，但是由于其会计人员算错了少扣了100元，实际上发给原告5925元，被告保留追回少扣部分的权利；3.被告因原告不能胜任工作，被告欲为其调整工作岗位时，原告与被告的管理人员在2015年1月31日发生争吵之后就未来上班，且在2月3日签订了承诺书表明已经离职，不是被告将其辞退；4.原告主张的加班费无证据证实；5.被告曾要求原告签订劳动合同，系因原告自身的原因而未签订；6.原告入职资料中有作假，且其与之前任职的公司也存在劳动纠纷，因此原告系蓄意不签订劳动合同。
经审理查明，原告于2014年12月29日入职东莞华科东尼仪器有限公司，任职电气工程师，双方没有签订劳动合同。原告填写入职申请表，申请表中注明“资率6000元／月”，原告主张此为税后工资，被告主张此为税前工资。原被告双方均确认原告系逢每周日休息一天。原告于2015年1月31日离职并办理完离职手续，并于2015年2月3日签订离职承诺书。被告提交（2013）东二法厚民一初字第271号原告朱亚国与东莞市意利自动化科技有限公司劳动争议纠纷一案的民事判决书，原告当庭予以确认。判决书认定原告于2012年10月25日入职东莞市意利自动化科技有限公司，后于2012年11月9日离职。
被告另提交朱亚国《个人简历》一份，简历左上角手写注明“电器工程师试用期3个月6000元／月”庭审中被告确认系被告代理人罗小蓉手写标注的，原告当庭表示对手写注明的内容并不知情。
另，原被告双方均确认被告已向原告发放2014年12月份工资667元=6000元÷27天×3天，2015年1月份工资5925元，但原告主张2014年12月份工资应以26个工作日计算为696元且2015年1月份原告有加班，实际应收入7173元，但未提交证据证实其加班的事实。
被告提交东莞市华科东尼仪器有限公司合同一览表、人员档案、证词、证明，主张被告公司的人员入职一个月内均有签订合同，原被告双方未签订劳动合同的原因系原告拿到合同后一直拖延，拒不签订。
庭审中，原告主张每天工作8小时，被告主张原告每天工作7.5小时，但未提交证据证实。
2015年3月13日，朱亚国向东莞市劳动人事争议仲裁院松山湖仲裁庭申请仲裁，请求裁决被申请人支付：1.未依法签订劳动合同的二倍工资差额3692元；2.未提前30天书面通知解除劳动合同的代通知金6000元；3.克扣工资报酬1648元及加发工资报酬25%的经济补偿金。仲裁庭作出东劳人仲松山湖庭案字（2015）23号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认申、被诉双方当事人的劳动关系己解除。二、由被申请人向申请人支付从2015年1月29日起至2015年1月31日止的二倍工资差额为6000元÷30天×3天=600元。三、以上款项由被申请人应在本裁决书生效后的5天内，负责通知和支付给被申请人。四、驳回申请人提出的其它请求。原告不服仲裁裁决而向本院起诉。
以上事实，有原告提交的仲裁裁决书及送达回证、交易明细清单及2014年12月份工资条及被告提交的入职申请表、个人简历、流水清单、广东省地方税务局电子缴款凭证、银行卡复印件、承诺书、东莞市华科东尼仪器有限公司合同一览表、人员档案、证词、证明、民事判决书等证据及本院庭审笔录附卷证实。
本院认为，本案双方争议的焦点是：一、被告是否需要支付未签订劳动合同的二倍工资；二、被告是否有拖欠原告2014年12月份、2015年1月份的部分工资；三、被告是否应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。
关于焦点一，被告主张双方未签订劳动合同的原因系原告拿到合同后一直拖延拒不签订，但相关证据及证言仅能证实被告公司其他员工签订合同的情况；虽有部分证人证实原告已收到被告交付的劳动合同，但上述证人均系被告公司的员工，与被告有利害关系，又无其他证据佐证，且原告当庭予以否认，故对被告的上述主张，本院不予采纳。另，被告主张原告系蓄意不签订合同，经查，经原告确认的判决书认定原告在2012年10月25日至2012年11月9日就职于东莞市意利自动化科技有限公司，与其提交给被告的《入职申请书》中载明的“2011年3月至2014年10月就职于广州天续机械公司”明显不符，但仅能说明原告有一定的道德风险，并不能必然说明原告存在蓄意不签订合同的意图，故对被告的上述辩解，本院亦不予采纳。因被告未与劳动者签订劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被告应当自原告入职第二个月即2015年1月29日起按原告的工资数额向原告每月支付二倍工资，计算为6000元÷30天×3天=600元。对原告超出部分的诉讼请求，本院不予支持。
关于焦点二，原告主张双方确认的工资6000元／月系税后工资，但《入职申请表》中仅注明“资率6000元／月”，在双方没有特别约定的情况下，应认定该工资标准为税前工资，故对原告的该项主张，本院不予采纳。庭审中，原告主张每天工作8小时，被告主张原告每天工作7.5小时，但未提交证据证实，故本院采纳原告的主张认定每天工作8小时。因原告每月工资6000元，对应的工作时间为每周工作6天，每天工作8小时，原告2014年12月份工资应计算为：6000元／月÷【21.75天×8小时＋（30天-4天-21.75天）×8小时×200%】×3天×8小时=595.04元；因原告2015年1月份至当月31日才离职，故当月工资为6000元，被告仅扣除原告同意的水电费30元，及个人所得税45元（个人所得税实际为145元，被告主张因其自身原因少扣了100元），实际发放了5925元，被告主张为原告的缴纳个人所得税的数额符合法律规定，故被告为原告发放的当月工资数额合法有据，原告主张该月有加班工资应为7173元，但未提供证据予以证实，对原告的该项主张，本院不予支持。综上，被告支付的2014年12月份及2015年1月份的工资均已超出原告实际应得的工资，原告诉请被告支付上述月份未付工资及补偿金无事实依据，本院不予支持。
关于焦点三，首先，被告提交的朱亚国《个人简历》中注明的“电器工程师试用期3个月6000元／月”系被告代理人罗小蓉手写标注的，原告表示并不知情，且被告无其他证据佐证，对上述证据本院不予采纳。故被告主张系在试用期内解除劳动合同的证据不足，本院不予支持。其次，被告答辩称因原告不能胜任工作，被告欲为其调整工作岗位时，原告与被告的管理人员在2015年1月31日发生争吵遂离开，后于2015年2月3日签订离职承诺书。原告庭审中未予否认，且主张解除劳动合同的依据为2015年1月31日办理离职手续。被告主张解除劳动关系不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）款的情况，更不属于违法解除劳动合同，故原告主张被告支付违法解劳动合同并支付经济补偿金于法无据，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国公司法》第十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告朱亚国与被告东莞华科东尼仪器有限公司的劳动关系己解除；
二、被告东莞华科东尼仪器有限公司应于本判决生效后五日内向原告朱亚国支付未签订劳动合同的二倍工资差额600元；
三、驳回原告朱亚国的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告东莞华科东尼仪器有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。
审 判 长 杨玲冰
代理审判员 邱桂珍
代理审判员 陈丽莎
二〇一五年十一月二十七日
书 记 员 兰 叶
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。