湖南省长沙市芙蓉区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）芙民初字第184号
原告某公司。
法定代表人罗某某。
委托代理人王某某。
被告周某。
原告某公司因与被告周某发生劳动争议纠纷，于2014年1月6日向本院提起诉讼，本院于同日立案受理后，依法适用简易程序，由助理审判员卿琳独任审判，于2014年2月26日公开开庭进行了审理，书记员宋玉珍担任庭审记录。原告某公司的委托代理人王某某，被告周某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告某公司诉称：某公司因发展需要，曾向相关人员咨询专业事项，劳务报酬按具体的咨询事项结算，没有提供咨询服务的则不支付劳务费，被咨询的人无需办理入职、接受考核等，不受某公司规章制度约束，不影响其与原工作单位的劳动关系。周某是某公司雇佣咨询人员之一，其在与某公司合作期间，不受某公司规章制度约束，双方按月及时结清劳务费，某公司与周某之间不存在劳动关系，也不影响周某与原单位的劳动关系，所以双方未签订任何形式的劳动合同。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，社会保险是用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本保险给，由此可知，社保缴纳单位可认定为用人单位。经调查，某公司提供了有长沙市社保局出具的周某的社保缴纳凭证，表明湖南山建工程机械有限公司（以下简称湖南山建）从2011年至今就一直为周某缴纳社会保险，因此，可证明周某一直与原单位保持劳动关系。周某作为该公司高管，不可能、不允许、没有时间去其它单位再担任高管。因此，某公司与周某根本就不存在劳动关系。周某与某公司之间的关系其实就是常见的利用业余时间赚外快现象，双方无法律上的劳动关系，且双方已经结清了劳务费。故诉至法院，请求依法判令某公司向周某：1、不支付经济补偿金3980元；2、不支付工资14181元；3、不支付双倍工资25575.9元。
被告周某辩称：第一、周某于2013年2月17日经某公司委托的介绍人康新荣先生猎请并进入某公司担任总经理兼集团公司副总经理一职。当时，某公司董事长罗振仁答应周某的薪酬为年薪50万元人民币，并为周某印制了总经理的名片。关于周某与某公司存在劳动关系的事实，周某在仲裁时提供了康新荣先生证人证言、银行流水、交接清单、视频、录音、证人证言（游善生）、员工牌、名片卡等证据足以证明；第二、某公司主张周某只是其所顾的咨询人员，因某公司承诺周某年薪50万元，周某才到某公司公司担任总经理的。入职后，周某多次要求与某公司签订书面劳动合同，某公司怕50万元年薪的书面约定对某公司产生不利，总以各种理由推脱。某公司不与周某签订书面劳动合同已经侵害了周某的合法权益，现如今又称周某只是其公司所顾的咨询人员，完全无视事实；第三、湖南山建为周某缴纳社会保险不影响某公司与周某建立劳动关系。首先，周某是湖南山建的股东，该公司为周某在缴纳社会保险，是周某入职某公司时，某公司就已经知晓的。其次，周某入职某公司后，某公司一直不与周某签订书面劳动合同，也不缴纳社会保险，而社会保险又不能停缴。出于无奈，周某只好自己出钱，挂在湖南山建的名下缴纳社保。某公司不为周某缴纳社会保险本身就违反了法律的规定，现如今却以此由于否认双方劳动关系，完全是强词夺理。再次，周某在某公司担任总经理期间，并未在湖南山建工作。周某作为湖南山建的股东，挂着该公司的名义缴纳社会保险完全不影响某公司与周某建立劳动关系。更何况周某只是湖南山建的小股东，又不在该公司任职。湖南山建是否允许其股东在其他无竞争关系的公司任职，是该公司内部管理的问题，完全不影响某公司与周某建立劳动关系。
经审理查明：2013年2月17日，周某进入某公司工作，担任湖南雄墩集团副总经理和某公司总经理职务。双方未签订劳动合同，某公司也未替周某缴纳社会保险，周某在职期间的社会保险由其担任股东的湖南山建缴纳。2013年6月25日，周某因某公司未给其购买五险一金、未按时支付劳动报酬、未签订劳动合同而口头申请辞职，并于当日离职。
同时查明，某公司2013年3月27日向周某发放2月份工资4565元；2013年4月16日向周某发放3月份的工资7615元；2013年5月16日向周某发放4月份的工资7960元。5月份、6月份工资，某公司未向周某发放。从周某已发放的工资计算，其月平均工资为8501元／月，某公司拖欠周某5月份8501元、6月6644元（8501元÷21.75×17天）的工资。2013年11月4日，周某向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市劳仲委）提起劳动仲裁，请求裁决某公司向周某：1、支付2013年2月17日至2013年6月25日的工资差额167599元；2、支付2013年2月17日至2013年6月25日未签书面劳动合同的双倍工资166664元（41666元／月＊4个月）；3、支付经济补偿5004元（3336元／月＊3倍＊0.5个月）。2013年12月10日，市劳仲委作出长劳人仲案字（2013）第715号裁决书，终局裁决某公司向周某：1、支付经济补偿3980元；非终局裁决某公司向周某1、支付工资14181元；2、支付未订立书面劳动合同的双倍工资25575.9元；3对周某的其他仲裁请求不予支持。
以上事实，有周某兴业银行账户流水、名片、工作牌、周某个人参保情况表、市劳仲委长劳人仲案字（2013）第715号裁决书及当事人的陈述等经庭审质证的证据证明，本院予以确认。
本院认为：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。某公司未在规定期限内与周某签订书面劳动合同，应当承担自用工之日起满一个月的次日，向周某每月支付二倍的工资至满一年的前一日的法律责任。因周某于2013年2月17日至2013年6月25日在某公司工作，某公司应当向周某支付自2013年3月18日至2013年6月25日未订立书面劳动合同二倍工资的未支付部分。周某每月的工资为8501元，但经市劳仲委作出长劳人仲案字（2013）第715号裁决认定周某月工资为7960元／月后，周某没有向本院起诉，应当视为周某认可其7960元／月的平均工资。某公司应当向周某支付双倍工资未支付部分25709元（7960元／月＊3个月零5天）。但经市劳仲委作出长劳人仲案字（2013）第715号裁决认定某公司应当向周某支付双倍工资未支付部分25575.9元后，周某没有向本院起诉，应当视为周某认可该25575.9元。故对某公司请求无需支付周某双倍工资25575.9元的诉讼请求，本院不予支持。某公司拖欠周某5月8501元、6月6253元（8501元÷21.75×16天）的工资，共计14754元没有支付，但经市劳仲委作出长劳人仲案字（2013）第715号裁决认定某公司应当向周某支付工资14181元后，周某没有向本院起诉，应当视为周某认可该14181元。故对某公司请求无需支付周某双倍工资14181元的诉讼请求，本院不予支持。市劳仲委作出长劳人仲案字（2013）第715号裁决，终局裁决某公司应当向周某支付经济补偿金3980元，周某没有向本院起诉，某公司就该项终局裁决向本院提起诉讼，经审查，该项裁决为终局裁决，某公司只能申请撤销，故本院对此不予审理。某公司应当向周某支付经济补偿金3980元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第三十八条第（二）、第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、八十二条，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：
一、原告某公司向被告周某支付经济补偿金3980元；
二、原告某公司向被告周某支付工资14181元；
三、原告某公司向被告周某支付未订立书面劳动合同期间二倍工资的差额25575.9元；
四、驳回原告某公司不支付被告周某工资14181元的诉讼请求；
五、驳回原告某公司不支付被告周某未订立书面劳动合同期间二倍工资的差额25575.9元的诉讼请求；
六、驳回原告某公司的其他诉讼请求。
上述判决确定的义务，限原告某公司在本判决生效之日起十日内履行完毕。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
代理审判员 卿 琳
二〇一四年五月二十二日
书 记 员 宋玉珍
附判决书引用法律条文原文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。