四川省宜宾市南溪区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南溪罗民初字第125号
原告张克华，男。
被告四川北方特种化工有限公司。住所地：宜宾市南溪区罗龙工业园区。组织机构代码：79399925-5。
法定代表人赵仁成，系该公司总经理。
委托代理人魏伦、丁雪琴，系该公司员工。
原告张克华与被告四川北方特种化工有限公司（以下简称：红光公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭进行审理，于2015年11月12日公开开庭进行了审理。原告张克华，被告红光公司的委托代理人魏伦、丁雪琴均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张克华诉称：我系被告红光公司员工，在被告公司已连续工作满31年。2005年9月，被告红光公司资产重组后，我又连续与公司签订了4次固定期限劳动合同，最后一次签订是2012年1月1日至2014年12月31日。我为公司兢兢业业工作多年，从未违法乱纪，合同到期后却被公司单方面解除劳动合同并只支付部分经济补偿金。我对此不服，于2015年4月1日向宜宾市南溪区劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求被告补齐我的经济补偿金、未休年假工资、加班费等经济损失，但该委员会以南劳人仲裁字（2015）33号仲裁裁决书裁定驳回我的仲裁请求。我不服该裁决，依法提起诉讼，请求人民法院判决：1、被告红光公司支付与我解除劳动合同的各项经济损失138557.60元（含解除合同经济补偿金35112元、2005年至2014年未休年假三倍工资68661.50元、2013年8月至2014年6月加班工资14647.80元、2014年7月至2015年2月未发放的工资20136元）；2、依法补齐应为我缴纳的五险一金12331.36元；3、为我作离岗身体体检；4、承担本案诉讼费。
被告红光公司辩称：我公司隶属中国兵器集团有限公司，2006年公司破产重组成立四川北方红光化工有限公司，拥有红源化工公司、华欣化工公司等7家参控股公司或子公司。7家公司均是独立企业法人，具备独立用工自主权，但由于历史原因，7家公司员工的劳动合同均与四川北方红光化工有限公司签订。2014年4月，根据中国兵器集团清理股权工作要求，四川北方红光特种化工有限公司吸收合并四川北方红光化工有限公司，四川北方红光化工有限公司予以注销。为规范全公司劳动关系，2014年6月9日，经职工代表联席会表决通过，向全公司员工下发《劳动合同变更通知书》。
根据安排，原告张克华从2013年9月从四川北方红光化工公司废水处理厂竞聘到红源化工公司从事维修工作。2014年6月23日，原告收到《劳动合同变更通知书》时拒绝签字，要求回原四川北方红光化工有限公司工作，双方未就劳动关系变更达成一致。其后，原告就处于歇岗状态。原告张克华与原注销前的四川北方红光化工有限公司最后一次签订劳动合同的期间是2012年1月1日至2014年12月31日。由于四川北方红光化工有限公司于2014年6月23日被注销，双方未达成变更劳动关系事宜，原告与原四川北方红光化工有限公司的劳动关系终止。2015年2月9日，原告张克华到我公司完结终止劳动关系手续。
对原告诉请的几个具体请求我公司均不予认可，原因有：1、我公司根据法律规定与原告终止劳动合同后，已按照原告终止劳动合同前12个月的月工资标准3192元／月，一次性支付了原告9个月工资28728元；2、一次性支付了原告2014年7月至12月歇岗期间的生活补助费2436元；3、原告提出的加班工资和未休年休假工资没有事实依据，且请求未休年假工资已超过诉讼时效；4、公司已安排原告作离岗体检，但原告自己不参加；5、我公司按规定为原告缴纳五险一金至2014年7月，其后部分因原告目前正享受失业保险金无法缴纳，待原告享受完失业保险金满足缴纳条件时，我公司愿意为原告补缴。综上，请法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：被告红光公司隶属中国兵器集团有限公司。2005年该公司破产重组，2006年成立四川北方红光化工有限公司，拥有红源化工公司、华欣化工公司等7家参控股公司或子公司。2014年4月，四川北方红光特种化工有限公司吸收合并四川北方红光化工有限公司，四川北方红光化工有限公司于2014年6月注销。
原告张克华从2005年四川北方红光化工有限公司破产重组成立前即在该公司工作，直至2014年6月四川北方红光化工有限公司注销。双方最后一次签订劳动合同的期间是2012年1月1日至2014年12月31日。2014年6月，因四川北方红光化工有限公司注销等原因，双方未就劳动关系变更达成一致。其后，原告处于歇岗状态，2015年2月9日，原告张克华到被告四川北方红光特种化工有限公司完结终止劳动关系手续。被告红光公司按照原告终止劳动合同前12个月的月工资标准3192元／月，一次性支付原告9个月工资28728元和2014年7月至12月歇岗期间的生活补助费2436元。
另查明，被告红光公司为原告张克华缴纳五险一金（含养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金）至2014年7月。
上述事实，有原告身份证复印件、被告公司基本情况复印件、仲裁裁决书、送达回执、保险明细表、劳动合同书、机构代码证、营业执照复印件、岗位竞聘结果、南溪区劳动保障监察大队《四川北方红光化工有限公司拟对职工劳动合同签订予以规范的报告》的回复、工会会议纪要、红司人（2014）17号《关于开展规范劳动关系工作的通知》、劳动合同终止通知书、南溪区劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录、通知、录音光盘一张及庭审笔录在案为证。
本院认为：劳动合同期满，用人单位与劳动者终止劳动合同的，应依法足额支付劳动者各类经济补偿和相关离职待遇。四川北方红光化工有限公司于2006年破产重组成立，原告张克华此前即在该公司工作，故原告张克华与原四川北方红光化工有限公司双方的劳动关系起算时间应从2006年开始。四川北方红光化工有限公司于2014年6月注销，在此期间，双方签订的最后一次劳动合同为期三年，即从2012年1月1日至2014年12月31日。被告四川北方红光特种化工有限公司于2014年4月吸收合并四川北方红光化工有限公司，故被告四川北方红光特种化工有限公司应承接四川北方红光化工有限公司与原告张克华的劳动关系。被告四川北方红光特种化工有限公司于2014年12月31日，原告张克华劳动合同期满后与其终止劳动合同关系，应依法足额支付原告各类经济补偿和相关离职待遇。
《中华人民共和国劳动合同法》规定：劳动合同期满终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，每满一年支付1个月。原告张克华从2006年四川北方红光化工有限公司重组成立开始，在被告公司已工作9年，被告公司按照原告终止劳动合同前12个月的月工资标准3192元／月，一次性支付原告9个月工资28728元的经济补偿金符合法律规定。2014年7月至12月期间，因双方为达成变更劳动关系，原告处于歇岗状态，被告支付原告六个月生活补助费2436元符合法律规定。《中华人民共和国劳动法》规定：劳动者连续工作满一年以上的，享受带薪年休假。同时《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁期间为一年，自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。2015年4月，原告张克华才向劳动争议仲裁部门提起仲裁，故其主张2014年以前的年休假工资已超过仲裁时效，本院依法不予支持。2014年7月至12月，原告处于歇岗状态，其休息时间已超过当年应休年假期限，对原告主张的2014年未修年休假工资的请求，本院依法不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案原告张克华未提供证据证明加班事实，亦未提供证据证明被告公司掌握了加班事实证据，故本院对其主张的加班费依法不予支持。《中华人民共和国劳动法》规定：用人单位应为劳动者依法缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险金等，被告红光公司只为原告缴纳至2014年7月，应补齐从2014年8月至2014年12月期间的保险金。因目前原告正领取失业保险金，待原告张克华领取完失业保险金后，被告公司应及时为原告补缴。原告从事的工作属化工行业，被告红光公司应为其作离岗身体检查，对原告要求被告安排离岗体检的诉讼请求，本院依法予以支持。
综上所述：根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第四十五条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，判决如下：
一、被告四川北方特种化工有限公司于本判决生效后原告张克华领取完失业保险金后三十日内为原告张克华补缴2014年8月至2014年12月的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险金、住房公积金；
二、被告四川北方特种化工有限公司于本判决生效后二十日内安排原告张克华作健康检查；
三、驳回原告张克华的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告四川北方特种化工有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。
审判长 林 涛
审判员 魏鹏飞
审判员 阚道杰
二〇一五年十一月二十七日
书记员 黄 翔