宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）金民初字第904号
原告何治堂，男，1976年8月20日出生，汉族，甘肃省镇原县人，无业，住甘肃省镇原县中原乡。
委托代理人陈良富，宁夏德声律师事务所律师。
被告银川信伟劳务工程有限公司。住所地：宁夏回族自治区银川市金凤区。
法定代表人王伟，该公司经理。
委托代理人韩天强、景姗姗，宁夏怀远律师事务所律师。
原告何治堂与被告银川信伟劳务工程有限公司劳动争议一案，本院于2014年4月9日受理后，依法由审判员祝跃娟适用简易程序，于2014年5月26日公开开庭进行了审理。原告何治堂及其委托代理人陈良富，被告委托代理人韩天强、景姗姗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2013年5月13日11时许，原告在被告承建的银川市西夏区舜天家园工地10号楼层面平层施工，在塔吊吊灰工程中，灰灌将其挤在女儿墙中间，致使其腹部疼痛，由被告的管理人员将原告送往就近的医院检查治疗，经诊断系腹部闭合性损伤、脾脏挫裂伤。后经住院治疗，经鉴定原告的伤构成10级伤残。2014年3月19日，银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，原告对仲裁裁决不服，诉至法院，请求判令：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、被告赔偿原告各项经济损失共计137252元（其中：医药费2626.22元，一次性伤残补助金35000元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金60000元、住院伙食补助费750元，住院期间护理费1200元、交通费676元、工伤期间的工资37000元）；3、本案诉讼费用由被告承担。
原告为证明其主张，向法庭提交下列证据：
证据一、劳动仲裁裁决书一份，证明2014年3月19日经过仲裁，原、被告之间存在合法有效的劳动关系。被告对该证据没有异议。
证据二、企业信息一份，证明被告诉讼主体适格。被告对该证据企业信息无异议。
证据三、协议书一份，证明原告系被告职员，2013年5月13日在被告承建的工程施工时受伤的事实。原告月工资为5000元。被告对原告月工资5000元不认可，其为原告缴纳工伤保险工资基数为3714.5元。对其它认可。
证据四、病案资料一份、医疗费发票一份，证明原告受伤住院花费医疗费2626.22元。被告对该证据不认可，认为没有诊断证明及病历。
证据五、银川市劳动能力鉴定委员会鉴定文件一份、银川市因工伤残评定表一份、认定工伤决定书一份，证明原告因在被告承建的工程受伤，经银川市人力资源社会保障局认定为工伤，经银川市劳动能力鉴定委员会鉴定受到的伤情事故符合工伤保险条例，予以认定原告伤残为十级的事实。被告对该证据没有异议。
被告辩称，同意解除原、被告之间的劳动关系。对于原告主张的合理范围内的诉请同意支付，不合理范围内的诉请不同意支付。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金主张过高。住院伙食补助费应该每人每天15元计算。护理费应当出具务工证明和护理证明票据。交通费属实部分认可。工伤期间的工资应按照宁夏回族自治区工伤职工停工留薪期分类目录来计算停工留薪期，以及按照平均缴费计算工资。
被告为支持其辩解，向法庭提交下列证据：
证据一、医疗费票据一份。证明被告向原告支付住院治疗费用13322.02元。原告对该证据没有异议。
证据二、协议书一份、考勤表三份。证明被告向原告预支付三个月工资13230元，原告已实际领取的事实。原告2013年三月份工作12.2天，四月份28.5天，五月份11天。原告对该证据没有异议，该证据证明原告的日工资为147元。
证据三、银川市参加医疗工伤生育保险职工增加申请表一份。证明被告至今给原告缴纳工伤保险费用。原告对该证据不认可，认为与本案无关。
原、被告的上述证据，经本院审查认为，来源合法，内容真实，本院予以采信。
经审理查明，2013年3月原告到被告处干活，双方未签订劳动合同，口头约定日工资为147元。2013年5月13日11时，原告在被告承建的银川市西夏区舜天家园工地10号楼层面平层施工，在塔吊吊灰过程中，灰灌致原告受伤，原告被送往医院治疗，经诊断系腹部闭合性损伤、脾脏挫裂伤，住院治疗15天，住院期间的医疗费由被告承担，原告住院期间由其家人护理，出院后花费康复门诊医药费2626.22元。经鉴定原告的伤构成10级伤残，原告停工留薪期间被告预支付工资13230元。2014年3月19日，经银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，原告对仲裁裁决不服，诉至法院，请求判如所请。
本院认为，原、被告虽未签订书面劳动合同，但原告到被告处干活，双方形成事实上的劳动关系，原告在工作期间受伤，已认定为工伤，康复门诊医疗费2626.22元、交通费676元、护理费1200元应当支付，原告主张的住院伙食补助费应当依据《宁夏回族自治区实施﹤工伤条例﹥办法》第二十六条规定每天15元计算为225元，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及停工留薪期间的待遇，应按照每月3197.25元工资支付，因被告已预支付给原告工资13230元，应从中予以冲减。原告按每月4400元计算工资标准没有法律依据。被告的辩解本院予以采纳。依照《工伤保险条例》第三十七条，《宁夏回族自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十六条、第二十八条、第三十一条之规定，判决如下：
一、解除原、被告之间的劳动关系；
二、被告银川信伟劳务工程有限公司支付原告何治堂医药费2626.22元、一次性伤残补助金22380.75元（3197.25元／月×七个月），一次性工伤医疗补助金19183.5元（3197.25元／月×六个月）、一次性伤残就业补助金19183.5元（3197.25元／月×六个月）、住院伙食补助费225元（15元／天×15天），住院期间护理费1200元、交通费676元、工伤期间的工资2756.25元（3197.25元／月×五个月-13230元），合计68231.22元。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告银川信伟劳务工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于银川市中级人民法院。
审判员 祝跃娟
二〇一四年七月一日
书记员 张文莉
附相关法律条款：
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《宁夏回族自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十六条职工停工留薪期内住院治疗工伤的住院伙食补助费、旧病复发住院治疗和住院康复伙食补助费，以及转往自治区外就医的交通费、伙食补助费从工伤保险基金中支付，具体标准参照《自治区机关事业单位差旅费管理办法》执行：
（一）职工在自治区内住院治疗及康复治疗工伤的，按实际住院天数每人每天计发15元伙食补助费。经定点医疗机构出具证明报经办机构同意，工伤职工需转院在自治区内跨市、县就医的，其往返交通费按长途汽车和火车硬卧及以下标准，凭票据报销（不包括出租车票）。
（二）工伤职工需转院到自治区外就医的，经定点医疗机构出具证明报经办机构同意，其往返交通费按长途汽车和火车硬卧及以下标准，凭票据报销（不包括出租车票）；住院伙食补助费按实际住院天数每人每天30元计发；办理住院期间的住宿费按照每人每天不超过200元标准，最多支付3天，凭住宿票据报销，住院期间费用按规定报销。
自治区机关事业单位差旅费的相关标准调整的，前款规定的相关费用应当适时调整。
第二十八条工伤职工在救治期间需要护理的，由工伤保险协议医疗机构出具证明，用人单位派人护理或者雇用人员护理。
第三十一条工伤职工经鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，经双方协商一致后签订协议，解除劳动关系。
职工按照前款规定与用人单位解除劳动关系的，除按照《条例》规定享受相应待遇外，还享受以下工伤待遇：
（一）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。
（二）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事审判活动实行法律监督。