湖北省十堰市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂十堰中民三终字第00619号
上诉人（原审原告）王伟。
委托代理人王慧。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，代签法律文书。
委托代理人李晶晶，湖北朗润律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，代签法律文书。
上诉人（原审被告）十堰天顺运输有限公司。
法定代表人袁渊远。
委托代理人朱维理。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，代签法律文书。
委托代理人陈钢，湖北经立律师事务所律师。代理权限：一般代理。
上诉人王伟与上诉人十堰天顺运输有限公司（以下简称：天顺运输公司）劳动争议一案，均不服湖北省十堰市张湾区人民法院（2015）鄂张湾民一初字第00859号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年12月8日受理后，依法组成由审判员耿纪和担任审判长，审判员张静、王昭（主审）参加的合议庭，并于2016年1月7日公开开庭进行了审理。上诉人王伟及其委托代理人王慧、李晶晶，被上诉人天顺运输公司的委托代理人朱维理、陈钢到庭参加了诉讼。经合议庭评议，本案现已审理终结。
王伟在一审法院请求：判令天顺运输公司支付医疗费723443.58元、一次性伤残补助金125000元、停工留薪期工资60000元、护理费70530元、2013年4月4日至今的伤残津贴106250元、鉴定费550元、交通费5842.4元、住院伙食补助费15120元、住宿费220元；并每月支付护理费1312.6元、伤残津贴4250元直至我退休；判令天顺运输公司按每月4250元工资基数为我缴纳各项社会保险直至我退休。
一审法院认定：王伟于2010年9月15日进入天顺运输公司从事出租车营运工作。2012年4月4日凌晨，王伟所驾驶的出租车发生燃烧，并将王伟烧伤。2012年7月16日，经十堰市人力资源和社会保障局认定为工伤，后经十堰市人民政府复议及十堰市茅箭区人民法院判决，均维持了该工伤认定决定。王伟受伤后即被送至东风汽车公司总医院住院治疗103天，后又到武汉市第三医院住院治疗637天，期间花费医疗共计723443.58元，并需护理。2012年9月12日，王伟经十堰市劳动能力鉴定委员会鉴定为肆级暂停工留薪期1年，后经湖北省劳动能力鉴定委员会重新鉴定为一级伤残，大部分护理依赖，停工留薪期12个月。2014年12月29日，经十堰市劳动能力鉴定委员会再次鉴定，王伟为叁级伤残。2015年2月12日，经湖北省劳动能力鉴定委员会重新鉴定，王伟的工伤致残程度为二级，并需大部分护理依赖。王伟因鉴定共花费鉴定费用550元。2013年3月13日，王伟申诉至十堰市劳动人事争议仲裁委员会，并于2015年3月10日变更仲裁请求，要求裁决：一、保留王伟的劳动关系；二、天顺运输公司赔偿其各项工伤待遇1167768.84元，并先予执行医疗费200000元；三、每月支付王伟护理费1164元直至其退休；四、每月按4250元的标准向王伟支付伤残津贴直至其退休；五、天顺运输公司按4250元的基数为王伟缴纳2010年9月至退休期间的养老、医疗保险。该仲裁委员会于2015年5月26日作出“十劳人仲（2015）定字第27号”裁决书，裁决本案终止审理。王伟申诉仲裁无果，故而成诉。
一审法院另查明，王伟在天顺运输公司工作期间，天顺运输公司未为其缴纳各项社会保险，王伟受伤后，天顺运输公司共支付其508000元，其中包括该公司捐款100000元及退还王伟的保证金10000元。
一审法院认为：王伟的工伤事实已经十堰市茅箭区人民法院作出的（2013）鄂茅箭行初字第00023号行政判决书予以确认，且判决现已生效，因此天顺运输公司主张其与王伟之间不存在劳动关系的抗辩理由，缺乏事实及法律依据，故不予采信。而对于王伟的真实工资收入标准情况，因双方均未提供充分证据予以证明，且考虑到王伟所从事的行业情况，故参照王伟受伤前即2012年统筹地区上年度社会在岗职工平均工资标准予以计算，即每月2379.67元（28556元／年÷12个月／年）。
进行治疗，享受工伤医疗待遇。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。王伟在天顺运输公司工作期间遭受工伤，且经鉴定为二级伤残，并需大部分护理依赖，而天顺运输公司未为其办理缴纳工伤保险，故依法应当由其支付王伟各项工伤保险待遇。对于需要确定停工留薪期的工伤职工，应根据指定医院或医疗机构出具的诊断证明，按照《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》，确定停工留薪期。因此对于王伟的停工留薪期，结合其伤情及劳动能力鉴定结论予以认定为12个月。而王伟未能提供充分证据证明具体的费用发生经过及明细情况，因此对于其所主张的交通费、住宿费，予以酌情认定。据此，王伟应当享受的各项工伤待遇为：医疗费723443.58元、一次性伤残补助金59491.75元（2379.67元／月25个月）、停工留薪期工资28556元（2379.67元／月12个月）、生活护理确认前的护理费45941元（3281.5元／月40%35个月）、住院伙食补助费14800元（20元／天740天）、鉴定费550元、交通费（酌定）5000元、住宿费（酌定）200元，共计877982.33元，并应当自2015年3月起每月领取伤残津贴2022.72元（2379.67元／月85%）及生活护理费1312.6元（3281.5元／月40%），且天顺运输公司应在王伟领取伤残津贴期间以伤残津贴为基数为其缴纳基本医疗、养老保险费。王伟受工伤后，天顺运输公司已陆续支付款项共计508000元，其中有100000元系天顺运输公司在公众媒体监督下自愿捐助的款项，属于社会公益、道德义务性质的赠与合同行为，且该款项已交付给了王伟。另还有10000元属于退还王伟的保证金款项，因此天顺运输公司实际垫付的款项应当为398000元（508000元-100000元-10000元），对于该部分垫付款项，应当予以冲抵。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国合同法》第八条、第一百八十五条、第一百八十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十四条、第三十五条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款，《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十五条、第四十条的规定，判决：一、保留王伟与天顺运输公司之间的劳动关系，王伟退出其工作岗位；二、天顺运输公司于判决生效之日起十五日内支付王伟各项工伤待遇：医疗费723443.58元、一次性伤残补助金59491.75元、停工留薪期工资28556元、生活护理确认前的护理费45941元、住院伙食补助费14800元、鉴定费550元、交通费5000元、住宿费200元，共计877982.33元，在扣减天顺运输公司已经垫付的款项后，实际支付479982.33元；三、天顺运输公司自2015年3月起每月支付王伟伤残津贴2022.72元、生活护理费1312.6元，并以2022.72元为基数为其缴纳基本医疗、养老保险费，直至王伟达到法定退休年龄时止，其中个人承担的部分，由王伟自行承担；四、驳回王伟的其他诉讼请求。如果天顺运输公司未按判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由天顺运输公司负担。
一审法院宣判后，王伟、天顺运输公司均不服一审法院作出的上述判决，向本院提起上诉。
王伟上诉称：一审法院计算我的各项工伤待遇标准过低。1.王伟之前在单位从事的是出租车运输工作，每天交完管理费后，均有200元的盈余，故每月的工资在5000元以上，因为天顺运输公司没有为我缴纳各项社会保险，导致各项工伤保险待遇没有计算的依据，但是一审法院按照社会平均工资计算明显缺乏事实和法律依据，天顺运输公司没有相反的证据证明我的工资没有达到每月5000元，一审法院应当按照王伟主张的每月5000元计算各项工伤待遇。2.一审法院判决保留天顺运输公司与我之间的劳动关系，那么2013年4月停工留薪期间满后，至2015年2月期间的伤残津贴也应予以支持。3.王伟受伤后住院期间一直是护工进行护理，按照相关法律规定应据实进行核算。4.王伟实际住院时间为756天，一审法院按照740天计算住院伙食补助费明显错误。5.王伟到统筹地区以外就医，所花的交通费和住宿费是客观真实存在的，应根据票据据实核算支持。综上，一审法院认定的事实不清，适用各项标准过低，请求二审法院撤销原判，依法改判：一、天顺运输公司支付王伟医疗费723443.58元、一次性伤残补助金125000元、停工留薪期工资60000元、护理费70530元、2013年4月4日至今的伤残津贴106250元、住院伙食补助费15120元、鉴定费550元、交通费5842.40元、住宿费220元。二、天顺运输公司每月支付王伟伤残津贴4250元、生活护理费1312.6元直至王伟达到法定退休年龄。三、以4250元为基数为王伟缴纳各项社会保险直至王伟达到法定退休年龄时止。
天顺运输公司上诉称：1.王伟发生的医疗费合法合规的仅有508988.20元，其在武汉发生的214455.36元不应由我公司支付。故去武汉产生的住院伙食补助费、交通费均不应得到支持。2.天顺运输公司向王伟支付的10万元是赔偿款不是捐赠，一审法院予以扣减明显错误。3.按照王伟的伤残鉴定结论，我公司无需向王伟每月支付生活护理费1312.60元。综上，一审法院判决认定事实不清，请求二审法院撤销原判，依法改判：天顺运输公司支付王伟医疗费508988.22元、住院伙食补助费2060元，交通费2000元，已支付的10万元应予扣减，并不向王伟每月支付生活护理费1312.6元。
针对天顺运输公司的上诉，王伟当庭口头答辩称：1.王伟的伤情严重只能到武汉市医院进行治疗，医疗费是依据发票据实核算的，天顺运输公司要求扣减没有事实和法律依据。2.天顺运输公司支付给王伟的10万元属于已经生效的赠予合同，要求从各项工伤保险待遇中扣减没有依据。3.王伟的伤残等级为二级，经过相关部门的鉴定需大部分护理依赖，一审法院支持王伟的每月护理费有事实和法律依据。
针对王伟的上诉，天顺运输公司当庭口头答辩称：一审法院对于王伟各项工伤保险待遇的计算标准正确。要求二审法院按照《工伤保险条例》的规定据实核算王伟的各项工伤保险待遇。
上诉人王伟、上诉人天顺运输公司在二审规定的举证期限内均未向本院提交新证据。
二审审理查明，一审法院查明认定的事实属实，本院予以确认。
综合上诉人王伟、上诉人天顺运输公司上诉理由及答辩意见，双方均同意确认本案争议的焦点为：1.关于天顺运输公司支付王伟各项工伤保险待遇的标准问题？2.关于王伟到武汉市第三医院治疗的费用、以及为此产生的住院伙食补助费、交通费是否应予支持的问题？3.关于王伟要求天顺运输公司支付2013年4月至2015年2月的生活津贴是否应予支持的问题？4.天顺运输公司是否应从2015年3月起每月支付王伟生活护理费1312.60元，以及天顺运输公司支付王伟伤残津贴的标准、为王伟缴纳基本医疗、养老保险费直至王伟达到法定退休年龄时止的缴费基数的问题？5.天顺运输公司已支付的10万元是什么性质，是否应予扣减的问题？6.王伟的住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费具体数额问题？对上述争议焦点，本院评判如下：
一、关于天顺运输公司支付王伟各项工伤保险待遇的标准问题。
王伟认为：王伟之前在单位从事的是出租车运输工作，每天交完管理费后，均有200元的盈余，每月的工资在5000元以上，天顺运输公司没有相反的证据证明我的工资没有达到5000元每月，一审法院按照社会平均工资计算我的各项工伤待遇明显过低。
天顺运输公司认为：基于本案的特殊情况，一审法院按照王伟受伤前即2012年统筹地区上年度社会在岗职工平均工资标准计算王伟的各项工伤保险待遇符合法律规定。
本院认为：工伤保险待遇是指职工因身体健康或生命在工作中遭受暂时或永久的损害，而获得补救和补偿。王伟在天顺运输公司工作期间受伤，经相关部门依法认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会审定其工伤劳动能力鉴定结论为2级并需大部分护理依赖，依法应当享受相应的工伤保险待遇。根据《工伤保险保险》第三十五条之规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇。现双方对王伟的工资数额情况产生争议，且一审法院在双方均无法提供有利证据证明王伟工资收入的情况下，充分考虑王伟的行业性质，其月工资酌情参照2012年度十堰市统筹地区上年度平均工资2379.67元每月作为计算基数符合法律规定，故一审法院依据2379.67元每月为标准计算王伟的各项工伤保险待遇并无不妥。
二、关于王伟到武汉市第三医院治疗的费用、以及为此产生的住院伙食补助费、交通费是否应予支持的问题。
王伟认为：王伟的伤情严重只能到武汉市医院进行治疗，医疗费是依据发票据实核算的，且为此产生的住院伙食补助费、交通费天顺运输公司应支付，该公司要求扣减没有事实和法律依据。
天顺运输公司认为：王伟到武汉市第三医院治疗是其私自转院，舍近求远扩大损失，故医疗费我公司不应承担，为此产生的住院伙食补助费、交通费不应支付。
本院认为：王伟因车辆发生燃烧而被烧伤，其伤情较为严重，其为更好的治疗伤情到武汉市第三医院治疗并没有违反规定，且在十堰市治疗同样需要花费医疗费，王伟在一审法院主张医疗费提交的医疗费票据，都是湖北省医疗单位出具的正规发票，且结合王伟的伤情，其提供的发票都能够证明其因烧伤住院治疗及日常医疗费支出情况，天顺运输公司上诉称王伟到武汉市第三医院治疗是其私自转院，舍近求远扩大损失，天顺运输公司也没有证据证明王伟的伤情在其到武汉市第三医院治疗之前已不需要进一步治疗，故产生的医疗费其公司不应承担的理由没有事实和法律依据。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”。另，王伟到武汉治疗产生的住院伙食补助费、交通费，是正常支出，故王伟医疗费一审法院据实核算，伙食补助费、交通费一审法院酌情支持并无不妥。
三、关于王伟要求天顺运输公司支付2013年4月至2015年2月的生活津贴是否应予支持的问题。
王伟认为：王伟2012年4月受伤，停工留薪期一审法院支持了12个月，但是2013年4月停工留薪期满至2015年3月伤残等级、生活护理确认前这段时间，王伟的伤残津贴一审法院未予支持明显对王伟不公平，请求二审法院支持天顺运输公司支付王伟2013年4月4日至今的伤残津贴106250元。
天顺运输公司认为：一审法院支持了王伟的停工留薪期间工资，对于此段时间的相关待遇未予支持，我公司不发表意见，尊重法院的最终判决。
本院认为：根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，王伟自2012年4月4日受伤之后，一直在接受治疗，并被鉴定为二级伤残，其应与天顺运输公司保留劳动关系，退出工作岗位，享受相关的工伤保险待遇。王伟受伤后一审法院按照《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》，结合其伤情及劳动能力鉴定结论予以认定为12个月。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。本案中一审法院酌情确定王伟的停工留薪期间为12个月，即2013年4月王伟的停工留薪期满。而王伟在停工留薪期满后仍在接受治疗，其应继续享受工伤医疗待遇。故2013年4月王伟停工留薪期满至2015年3月王伟伤残等级确认这23个月王伟应享受相关的待遇，一审法院未予支持不妥。因王伟的伤残等级在2012年至2015年期间双方均有争议，本院酌情以停工留薪期工资为标准计算王伟2013年4月至2015年2月期间的保险待遇，即2013年4月至2015年2月的生活津贴54732.41（2379.67元／月23个月）。故，王伟的该项上诉理由部分成立，本院据实予以支持。
四、关于天顺运输公司是否应从2015年3月起每月支付王伟生活护理费1312.60元，以及天顺运输公司支付王伟伤残津贴的标准、为王伟缴纳基本医疗、养老保险费直至王伟达到法定退休年龄时止的缴费基数的问题。
王伟认为：我之前从事的是出租车运输工作，每月的工资在5000元以上，一审法院按照社会平均工资为标准，计算各项工伤待遇明显过低，我要求按照每月5000元为标准计算我的伤残津贴，并以5000元为缴费基数为我缴纳基本医疗、养老保险费直至达到法定退休年龄时止。另，我的伤情经鉴定为2级并需大部分护理依赖，一审法院判决天顺运输公司从2015年3月起每月支付我生活护理费1312.60元符合法律规定。
天顺运输公司认为：王伟的伤残结论在最初的两次鉴定中均是不构成护理依赖，但湖北省劳动能力鉴定委员会却超越鉴定范围，作出了王伟需要护理依赖的错误鉴定。且就目前王伟的实际情况其不存在护理依赖的情形，一审法院判决我公司从2015年3月起每月支付王伟生活护理费1312.60元错误。一审法院按照社会在岗职工平均工资标准计算王伟伤残津贴、缴纳基本医疗、养老保险费直至达到法定退休年龄时止缴费基数，符合法律规定。
本院认为：1.王伟因工伤致残事实清楚，双方就王伟伤残的等级问题，经过了对鉴定结论不服、提出再次鉴定申请的法定程序，最终王伟伤残等级经湖北省劳动能力鉴定委员会评定构成二级伤残，大部分护理依赖，根据《工伤保险条例》第二十六条的规定，省劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为最终结论，故一审法院适用该鉴定结论以及《工伤保险条例》第三十四条的规定判决天顺运输公司从2015年3月起每月支付王伟生活护理费1312.60元符合法律规定。2.天顺运输公司支付王伟伤残津贴的标准、以及为其缴纳基本医疗、养老保险费直至达到法定退休年龄时止缴费基数问题，一审法院在双方均无法提供有利证据证明王伟工资收入的情况下，充分考虑王伟的行业性质，其月工资酌情参照统筹地区上年度平均工资2379.67元每月作为计算基数符合法律规定。
五、关于天顺运输公司已支付的10万元是什么性质，是否应予扣减的问题。
王伟认为：天顺运输公司支付给王伟的10万元属于已经生效的赠予合同，是天顺运输公司在公众媒体监督下自愿捐助的款项，属于社会公益、道德义务性质的赠与合同行为，要求从各项工伤保险待遇中扣减没有依据。
天顺运输公司认为：我公司开始认为与王伟之间并不是劳动关系，发生烧伤之时，我公司出于人道主义的考虑支付10万元作为医疗费，现王伟申请工伤赔偿，这10万元应从赔偿的各项工伤保险待遇中扣减。
本院认为：天顺运输公司已支付给王伟的10万元，系天顺运输公司在公众媒体监督下自愿捐助的款项，根据《中华人民共和国合同法》第一百八十五条的规定，属于社会公益、道德义务性质的赠与合同行为，赠与合同是无偿、单务合同，以双方当事人的合意为要件，本案中天顺运输公司已将10万元款项已交付给了王伟，虽在支付之后双方因为王伟的伤情是否构成工伤，各项工伤保险待遇该如何赔偿的问题产生争议，并引起诉讼，但以上的情形均不是赠与合同法定撤销的情形，现天顺运输公司以王伟申请工伤赔偿为由，要求将该10万元从赔偿的各项工伤保险待遇中扣减，不符合《中华人民共和国合同法》第一百九十二条的规定，天顺运输公司的该项上诉理由不能成立，本院不予支持。
六、关于王伟的住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费具体数额问题。
王伟认为：王伟因工负伤，住院治疗的情况属实，相关的住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费均应按照具体情况据实核算。
天顺运输公司认为：王伟到武汉治疗产生的费用我公司不应支付。
本院认为：王伟的护理费部分，王伟提交的证据系收条、收据，该证据由个人出具，系孤证，且出具该证据的证人均未出庭作证，不足以反映王伟的实际护理情况，一审法院对王伟提交的该份证据未予采信，而是参照《工伤保险条例》第三十四条的规定，以统筹地区上年度职工月平均工资的40%为标准计算至伤残结论最终确定之日，核算王伟生活护理确认前的护理费，明显不妥，根据王伟提交的医疗费发票证据，王伟在2012年、2013年、2014年、2015年均有住院的记录，根据王伟的伤情、住院的实际时间，本院酌定参照相关规定按照2014年职工平均工资计算其住院期间的护理费，即26008元／每年÷365天＝71.25元740天＝52725元。关于王伟生活护理确认前除住院期间的护理费，因为王伟鉴定的最终结论为需大部分护理依赖，从王伟2012年4月4日受伤至2015年3月期间（共计35个月），除去740天住院期间，剩下的护理费本院参照《工伤保险条例》第三十四条的规定，以统筹地区上年度职工月平均工资的40%为标准计算，即3281.5元／月40%11个月＝14438.60元。故王伟从受伤至2015年3月生活护理确认的护理费应为67163.60元。关于王伟的住院伙食补助费一审法院按照王伟的实际住院天数按照法律规定据实核算并无不妥，王伟支出的交通费、住宿费一审法院酌定支持符合实际情况与王伟要求的数额差距不大，王伟、天顺运输公司的上诉均无事实和法律依据，本院不予支持。
综上，一审判决认定事实清楚，但适用法律错误，导致实体部分处理不当，本院依法予以纠正。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、维持湖北省十堰市张湾区人民法院（2015）鄂张湾民一初字第00859号民事判决第一、三项，即：保留王伟与十堰天顺运输有限公司之间的劳动关系，王伟退出其工作岗位；十堰天顺运输有限公司自2015年3月起每月支付王伟伤残津贴2022.72元、生活护理费1312.6元，并以2022.72元为基数为其缴纳基本医疗、养老保险费，直至王伟达到法定退休年龄时止，其中个人承担的部分，由王伟自行承担。
二、撤销湖北省十堰市张湾区人民法院（2015）鄂张湾民一初字第00859号民事判决第二、四项，即：十堰天顺运输有限公司于判决生效之日起十五日内支付王伟各项工伤待遇：医疗费723443.58元、一次性伤残补助金59491.75元、停工留薪期工资28556元、生活护理确认前的护理费45941元、住院伙食补助费14800元、鉴定费550元、交通费5000元、住宿费200元，共计877982.33元，在扣减十堰天顺运输有限公司已经垫付的款项后，实际支付479982.33元；驳回王伟的其他诉讼请求；
三、十堰天顺运输有限公司支付王伟各项工伤待遇：医疗费723443.58元、一次性伤残补助金59491.75元、停工留薪期工资28556元、生活护理确认前的护理费67163.60元、2013年4月至2015年2月的生活津贴54732.41元、住院伙食补助费14800元、鉴定费550元、交通费5000元、住宿费200元，共计953937.34元，在扣减十堰天顺运输有限公司已经垫付的款项后，实际支付555937.34元。
四、驳回王伟的其他诉讼请求。
五、驳回十堰天顺运输有限公司的其他诉讼请求。
上列应付款项应于判决生效之日起十日内付清，义务人未按判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的利息。
一审案件受理费10元，减半收取5元，由十堰天顺运输有限公司负担。二审案件受理费20元，由王伟负担10元，由十堰天顺运输有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
本判决发生法律效力后，十堰天顺运输有限公司必须履行。十堰天顺运输有限公司拒绝履行的，王伟可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从本判决书规定履行期间的最后一日起计算。
审判长 耿纪和
审判员 张 静
审判员 王 昭
二〇一六年五月十七日
书记员 黄 霞
附：本判决所适用的相关法律规定：
1.《工伤保险条例》
第三十三条需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
2.《中华人民共和国民事诉讼法》：
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
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（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
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