北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）丰民初字第07414号
原告付琼，女，1984年6月17日出生。
委托代理人王永利，北京市创然律师事务所律师。
被告北京中京桥西商贸有限公司，住所地北京市丰台区五里店259号1段7栋。
法定代表人刘国进，副总经理。
委托代理人付春铁，男，1983年1月13日出生，北京中京桥西商贸有限公司法务。
原告付琼与被告北京中京桥西商贸有限公司（以下简称中京公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告付琼及委托代理人王永利，被告中京公司委托代理人付春铁到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告付琼诉称：原告于2007年5月1日入职中京公司，职务为客服主管，工作期间，中京公司不依法为我缴纳社会保险、不签订劳动合同、拖欠工资、周末安排加班未支付我加班费，存在严重违反劳动法及相关规定的情况，之后多次与单位协商未果。迫于无奈，原告于2013年5月16日向被告发出解除劳动关系通知书，后向北京市丰台区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。现原告不服北京市丰台区劳动人事争议仲裁委员会京丰劳仲字（2013）第1703号裁决书，特向法院提起诉讼，请求判决：1、被告支付2012年5月13日至2013年4月13日未签订劳动合同二倍工资差额66000元；2、被告支付2007年5月1日至2013年5月16日解除劳动合同经济补偿金39000元；3、被告支付2007年5月1日至2013年5月16日带薪年休假工资16551元；4、被告支付2007年5月1日至2013年5月16日加班工资20000元；5、被告支付2007年5月1日至2011年6月30日未缴纳养老保险赔偿金36000元；6、被告支付2007年5月1日至2011年6月30日期间一次性生活补助费8000元；7、被告承担本案诉讼费。
被告中京公司辩称：不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。1、原告未提前向被告公司提出辞职而突然不到公司上班，其未办理任何离职后的工作交接手续，导致被告公司业务经营受损。被告公司按照双方约定发放了原告的各月工资，不存在拖欠工资情况；被告公司与原告于2010年6月5日签订了无固定期限劳动合同，2012年5月13日至2013年4月13日属于该无固定期限劳动合同期限内，且原告在北京市丰台区劳动争议仲裁委员会劳动仲裁过程中对此劳动合同书不持异议。2、被告公司不存在周末安排加班的情况。被告公司严格按照双方依法签订的《劳动合同书》第七条款的约定执行，原告所提周末安排加班有违事实，被告公司不予认可。且依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，原告应当提供证据证明被告公司要求其加班的事实。3、原告的各年年休假均由其本人申请休完。对此，有原告2011年至2013年最近3年的申请休年休假申请表佐证，显然原告对此诉讼请求有违事实。对于原告请求支付2011年之前的已休年休假工资，原告应提供证据证明未休的事实，且已超过申请劳动仲裁时效期间。4、原告的养老保险断缴是因为原告本人原因造成的。原告多次向被告公司提出“其个人为外地农业户口不愿意在北京缴纳养老保险，并表示在北京缴纳养老保险没有用，个人还要承担部分保险费；其个人愿意被告公司缴纳劳动者个人不需要缴纳保险费的工伤险、医疗险”，故原告迟迟拖延，不向被告公司提交北京市缴纳养老保险所需的材料。后经被告公司多次催要，原告于2010年6月3日向被告公司提交了一份其亲笔签署的《情况说明》，此“情况说明”足以证明因原告个人原因造成无法按规定为其缴纳养老保险的事实，责任不在被告公司，且2011年6月30日之前的养老保险赔偿金的争议已超过劳动仲裁的时效期间。因此被告公司不应当支付原告2011年6月30日之前的未缴纳养老保险赔偿金。5、原告所提2007年5月1日入职被告公司处有违事实，被告公司不予认可。原告第一次入职被告公司处为2007年12月1日，后于2009年7月份因个人原因无故离职，同时未到被告公司处办理离职手续。被告公司在2009年8月份开展红星原浆新产品业务需大量客服人员时，原告于2009年8月份第二次入职到被告公司。在劳动仲裁中，原告对自2009年7月份至2009年8月份累计40余天不在岗的事实也不持异议。综上，原告所陈述的事实与理由均不符合客观事实，原告向被告公司提出解除劳动关系的理由亦不成立。因此，被告公司不应当支付因原告解除劳动合同的经济补偿。被告公司对北京市丰台区劳动争议仲裁委员会京丰劳仲字（2013）第1703号裁决书表示理解与尊重，对原告的各项诉讼请求及理由均不予认可。
经审理查明：付琼系农业户口。付琼入职中京公司后，双方于2008年5月1日补签劳动合同，合同甲方为中京公司，乙方为付琼，合同期限自2008年5月1日至2009年4月30日，合同载明中京公司安排付琼执行标准工时制度，每月15日前发放上月工资，月工资为1000元，乙方付琼的签约时间显示为“2007年5月1日”，甲方盖章处未显示签约时间。2010年6月5日，双方再次签订劳动合同，合同甲方为中京公司，乙方为付琼，合同载明：“第三条……2、无固定期限劳动合同。本合同于2010年5月6日生效……甲方每月15日前以货币形式支付乙方上月工资，月工资为1200元”。2011年4月13日，付琼与中京公司再次签订劳动合同，合同甲方为中京公司，乙方为付琼，合同载明“本合同于2011年4月13日生效，于2012年4月13日终止……第九条甲方每月15日前以货币形式支付乙方上月工资，月工资为1200元”。双方2010年签订的劳动合同第七条及2011年签订的劳动合同第七条均载明：“甲方安排乙方执行标准工时制度。具体工作时间为每周的周一至周六上班，周日休息。夏季（当年5月1日至当年9月30日）周一至周五早8时30分上班，中午12时下班，下午14时上班，17时30分下班。周六上午上班时间不变，下午14时上班，15时30分下班；冬季（当年10月1日至次年的4月30日）上午上班时间不变，下午上下班时间提前30分钟（每周工作40小时）。节假日按照国家规定执行……”在职期间，付琼工资构成为底薪加提成，中京公司未为付琼缴纳其入职后至2011年6月30日期间的社会保险，2012年为付琼建立社会保险关系。付琼20**年实际休年休假4天，2012年实际休年休假2天，2013年实际休年休假4天。2013年5月16日，付琼向中京公司邮寄解除劳动关系通知书，通知书载明：“我叫付琼，于2007年5月1日入职贵公司，在贵公司担任促销经理工作；我在贵公司工作期间，贵公司不依法为我缴纳社会保险、安排我加班不支付加班费，并拖欠2013年3月25日至2013年4月24日的工资；我感到我的合法权益受到侵害，为此，我现以贵公司存在上述行为为由，正式向贵公司提出解除劳动关系，从2013年5月20日起，与贵公司解除劳动关系。辞职员工：付琼，2013年5月16日。”中京公司收到该解除劳动关系通知书。中京公司于2013年5月22日发放付琼剩余工资5356.4元。
另查：付琼离职前十二个月平均工资为5784.42元，2011年未休年休假天数为1天，2012年未休年休假天数为3天，2013年已休满年休假。
庭审中，付琼主张于2007年5月1日入职中京公司，2009年7月因病经公司允许停薪休假30多天，后返回公司继续上班至2013年5月16日，2008年签订的劳动合同落款处的“2007年5月1日”是因为公司表示员工何时入职就填写何时；双方2011年签订的固定期限劳动合同导致2010年签订的无固定期限劳动合同无效，2011年之后再没有签订劳动合同；系中京公司未支付保险、加班费以及拖欠工资的原因其才解除劳动合同；其工作业务与办公室不同，没有准点下班，每天工作时间为早8时30分至晚17时30分，中午12时至14时仍然在工作，周六加班内容是到公司开会以及去餐厅维护和兑瓶盖；2007年至2010年期间未休年休假。付琼未就2009年7月至8月期间因病休假的主张向本院提交相关证据。中京公司主张付琼20**年12月1日入职，但公司找不到其入职的相关证据了；2009年7月无故离职，但因其未办理离职手续，故公司无法提供离职证明，其有40天没有上班，2009年8月再次入职公司工作至2013年5月16日；2011年劳动合同中的章为公司公章，但公司已经与付琼签订了无固定期限劳动合同，没有必要再与其签订2011年的固定期限劳动合同，这也不代表对之前无固定期限劳动合同的解除；付琼不存在加班情况，关于工作时间劳动合同中有约定，且未超过法律规定的工作时间；付琼应提交证据证明其2011年以前未休年休假的证据，且该申请已超过劳动仲裁的申请时效；付琼系突然主动离职。中京公司就其主张向本院提交2008年2月、2009年7月、8月工资支付凭证及《入职人员登记表》为证，其中，2008年2月工资支付凭证显示付琼当月实发金额1964元，2009年8月工资支付凭证显示付琼当月实发工资563元，2009年7月没有付琼的工资支付记录，《入职人员登记表》上“入职日期”一栏经更改后显示为“2009.8.14”，“部门经理签字”一栏显示为“刘国进2009.8.13”，“部门主管签字”一栏显示为“徐某某”。付琼主张其本人在《入职人员登记表》上填写的入职时间为2007年5月1日，该证据上有中京公司改动的痕迹，徐某某2009年8月份休产假，与该份证据上的时间相互矛盾。中京公司陈述《入职人员登记表》上的时间确实有改动，但不代表是公司所为，这证明付琼于2009年8月14日第二次入职公司。
再查：2013年5月23日，付琼以中京公司为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求中京公司：1、支付2013年3月25日至2013年5月16日拖欠工资11744元及25%的经济补偿金2936元；2、支付2012年5月13日至2013年4月13日未签订劳动合同二倍工资差额66000元；3、支付2007年5月1日至2013年5月16日解除劳动合同经济补偿金39000元；4、支付2007年5月1日至2013年5月16日带薪年休假工资16551元；5、支付2007年5月1日至2013年5月16日加班工资20000元；6、支付2007年5月1日至2011年6月30日未缴纳养老保险赔偿金36000元；7、支付一次性生活补助费8000元。2014年3月28日，北京市丰台区劳动争议仲裁委员会作出京丰劳仲字（2013）第1703号裁决书，裁决：1、中京公司于裁决书生效之日起7日内支付付琼20**至2010年度年休假工资1195.40元、2007年5月至2009年6月及2009年8月至2011年6月养老补偿6847.40元、失业保险补偿728元；2、驳回付琼的其他仲裁请求。付琼不服裁决，向本院起诉。
上述事实，有当事人陈述、劳动合同书、银行对账单、入职人员登记表、2008年2月工资表、2009年7月、8月工资表、解除劳动关系通知书、快递单、年假申请表、京丰劳仲字（2013）第1703号裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动关系存续时间，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。付琼与中京公司均认可入职时间早于双方2008年5月1日签订的劳动合同载明的合同起始时间，但中京公司未就付琼于2007年12月1日入职的主张向本院提交充分证据，且中京公司虽主张付琼20**年7月无故离职、8月再次入职，但其提交的《入职人员登记表》载明的入职时间有明显改动痕迹，且中京公司未就此作出合理解释，故对该份证据，本院不予采信，中京公司未就其主张提交充分证据，应当承担举证不能的不利后果，因双方均认可付琼离职时间为2013年5月16日，故对付琼关于其劳动关系自2007年5月1日存续至2013年5月16日的主张，本院予以支持。关于二倍工资，双方虽于2011年4月13日再次签订劳动合同，但该合同中未体现双方有明确变更2010年6月5日约定的无固定期限为固定期限的意思表示，且中京公司主张在已签订无固定期限劳动合同的情况下没有必要再签订固定期限劳动合同，结合双方劳动关系存续至2013年5月16日的事实，对付琼主张中京公司支付自2012年5月13日至2013年4月13日未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。关于未休年休假工资，根据《北京市工资支付规定》第十三条之规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查，用人单位与劳动者因劳动报酬产生争议，在两年保存期内的，由用人单位承担举证责任，付琼于2013年5月23日申请劳动仲裁，其未向本院提交2010年未休年休假的相关证据，应当承担举证不能的不利后果，但中京公司同意支付仲裁裁决中关于应支付付琼20**年至2010年度年休假工资1195.40元的内容，故对该项裁决内容，本院不持异议。付琼未休满2011年及2012年年假，故对其主张中京公司支付2011年及2012年未休年休假工资的诉讼请求之合理部分，本院予以支持。关于加班费，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条以及《中华人民共和国劳动法》第三十六条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，付琼与中京公司签订的劳动合同中约定的工作时间未超过法定的工作时间，且付琼未就其加班的主张向本院提交相关证据，故对付琼主张加班工资的诉讼请求，本院不予支持。关于社会保险，根据《北京市农民工养老保险暂行办法》第十五条、《北京市失业保险规定》第二十二条、《北京市人力资源和社会保障局关于调整失业保险金发放标准的通知》（京人社就发（2010）299号）第二条之规定，用人单位未按规定为农民工缴纳养老保险费，应当给予相应补偿，用人单位未按规定为农民工缴纳失业保险费的，应当给予相应补助，付琼为农业户口，中京公司未为付琼缴纳2007年5月1日至2011年6月30日的社会保险，故对付琼主张中京公司支付2007年5月1日至2011年6月30日未缴纳养老保险补偿金、一次性生活补助费的诉讼请求之合理部分，本院予以支持。关于解除劳动关系经济补偿金，付琼虽主张其离职理由为中京公司未支付加班费、未缴纳社会保险、拖欠工资，但中京公司已于付琼申请离职后的合理时间即2013年5月22日支付其剩余工资，付琼申请劳动仲裁的时间为2013年5月23日，故中京公司不存在拖欠付琼工资的事实，且中京公司已为付琼建立社会保险关系，付琼亦未向本院提交加班的相关证据，付琼以上述理由申请离职并要求中京公司支付解除劳动关系经济补偿金，没有事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，据此判决如下：
一、北京中京桥西商贸有限公司于本判决生效后七日内支付付琼二○○九年至二○一二年未休年休假工资三千三百二十三元；
二、北京中京桥西商贸有限公司于本判决生效后七日内支付付琼二○○七年五月一日至二○一一年六月三十日未缴纳养老保险补偿金六千八百五十三元八角；
三、北京中京桥西商贸有限公司于本判决生效后七日内支付付琼二○○七年五月一日至二○一一年六月三十日一次性生活补助二千三百五十二元；
四、驳回付琼的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由北京中京桥西商贸有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 凌小薇
人民陪审员 谷玉珍
人民陪审员 张丽娟
二〇一四年十二月二日
书 记 员 刘钟泽