湖北省孝感市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂09民终901号
上诉人（原审被告）：周利容，女，1981年11月10日出生，住湖北省汉川市。
委托诉讼代理人：徐厚军，男，1976年12月9日出生，汉族，住湖北省汉川市。系周利容丈夫。代理权限：一般代理。
被上诉人（原审原告）：汉川佳能塑胶制品有限公司。住所地：汉川市经济开发区。
法定代表人：陈琼姣，该公司总经理。
委托诉讼代理人：涂建平，湖北谛益律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行调解，代收法律文书。
上诉人周利容因与被上诉人汉川佳能塑胶制品有限公司（以下简称“佳能公司”）劳动争议一案，不服湖北省汉川市人民法院（2016）鄂0984民初265号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月14日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人周利容及其委托诉讼代理人徐厚军，被上诉人佳能公司的委托诉讼代理人涂建平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
周利容上诉请求：撤销原审判决，或依法改判，改判支持汉川市劳动人事争议仲裁委员会川劳人裁【2015】第64号裁决书的裁决内容[即：1.佳能公司为周利容办理2013年10月至2015年5月期间的养老、失业和医疗保险，具体的缴费比例，缴费金额和缴费方式由相关的经办机构核定；2.佳能公司支付周利容未签订劳动合同双倍工资未付部分计10个月本人工资40000元（4000元×10个月）。]事实与理由：周利容于2013年10月起开始在佳能公司处工作，岗位是机械操作工，双方没有签订劳动合同，2014年周利容平均工资为4000元，佳能公司为周利容办理了工作期间的工伤保险，周利容因受工伤后，在工伤待遇的劳动争议案中要求从2015年5月与佳能公司解除劳动关系，于2015年12月31日向仲裁机构提出双倍工资赔偿，从周利容要求解除劳动关系到周利容提出双倍工资的仲裁要求没有超过一年的仲裁时效，应依法予以支持。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定，向劳动者支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”周利容自2013年10月起开始在佳能公司处工作，于2015年5月在工伤待遇的劳动争议案中提出与佳能公司解除劳动关系，期间双方未补签书面劳动合同，故佳能公司应支付未签合同的双倍工资。关于仲裁时效问题：根据法律规定，用人单位有义务敦促劳动者签订劳动合同，劳动者拒签劳动合同的，用人单位可依法解除双方劳动关系后，佳能公司未要求周利容签订劳动合同，并且劳动关系存续期间，双方未因签订合同问题产生争议故周利容与佳能公司解除劳动关系终止之日起算，期间为一年，周利容于2015年5月提出解除劳动关系，于2015年12月31日申请仲裁符合《中华人民共和国争议调解仲裁法》第二十七条规定，佳能公司称的超过仲裁时效缺乏事实及法律依据，不能成立。
被上诉人佳能公司二审辩称，一审法院认定周利容要求双倍工资的赔偿超过法律规定的诉讼时效，其事实认定及法律适用均正确。周利容在佳能公司2013年10月至2014年10月的工作期间没有签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”故周利容的双倍工资请求应从佳能公司不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始一年内主张，即2014年10月开始至2015年10月前举张权利。周利容于2015年12月31日向汉川市劳动人事争议仲裁委员会请求双倍工资的赔偿，因此周利容提出的双倍工资赔偿的请求超过了法律规定时效。
佳能公司向一审法院起诉请求：1.判决周利容要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资未支付部分40000元超出仲裁时效，不予支持；2.判决周利容2013年10月至2015年5月期间的养老、失业及医疗保险由周利容自行承担。
一审法院认定事实：周利容于2013年10月起在佳能公司处工作，岗位是机械操作工，双方没有签订劳动合同，2014年度周利容的月平均工资为4000元。周利容于2014年9月2日因工受伤后就没有在佳能公司处工作；在关于工伤待遇的劳动争议案中，周利容要求从2015年5月起解除与佳能公司的劳动关系。2015年12月30日就双倍工资和社会保险问题向汉川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委作出了川劳人裁【2015】第64号裁决书，裁决：一、佳能公司为周利容办理2013年10月至2015年5月期间的养老、失业和医疗保险，具体的缴费比例，缴费金额和缴费方式由相关的经办机构核定；二、佳能公司支付周利容未签订劳动合同双倍工资未付部分计10个月本人工资40000元（4000元×10个月）。佳能公司不服该裁决，向一审法院提起诉讼，请求：判决周利容要求的支付未签订书面劳动合同的双倍工资未支付部分40000元超出仲裁时效，不予支持；判决周利容2013年10月至2015年5月期间的养老、失业及医疗保险由周利容自行承担。
一审法院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，周利容于2013年10月起在佳能公司处工作，双方未签书面劳动合同，如周利容认为未签书面劳动合同要求佳能公司支付双倍的工资，周利容应于2015年10月前主张权利，而周利容迟至2015年12月才申请仲裁，超过了法律规定的仲裁时效，对周利容的此项请求应予驳回。关于社会保险问题，企业为劳动者缴纳社会保险是企业的法定义务，佳能公司以双方“当时就社会保险费的交付达成一致，佳能公司支付给周利容的工资中包含佳能公司应该为周利容办理社会保险的费用，社保费用由周利容自行交付”的理由，既未提交证据证明且与法律规定相悖，对佳能公司的此项请求应予驳回。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，遂判决：1.佳能公司不需支付周利容未签订劳动合同双倍工资未付部分计10个月本人工资40000元（4000元×10个月）；2.佳能公司在判决生效之日起10日内为周利容办理2013年10月至2015年5月期间的养老、失业和医疗保险，具体的缴费比例、缴费金额和缴费方式由相关的经办机构核定。本案受理费10元由佳能公司负担。
本院二审期间，周利容围绕上诉请求向本院提交了以下证据：《汉川市劳动人事争议仲裁委员会裁决书》川劳人裁【2015】第27号；《湖北省汉川市人民法院民事判决书》（2015）鄂汉川民初字第01303号；《湖北省孝感市中级人民法院民事判决书》（2016）鄂09民终296号。上述证据拟证明2015年5月份解除劳动关系。庭后周利容又向本院提交如下证据：《汉川市劳动人事争议仲裁委员会立案审批表》川劳人案字（2016）第2号；汉川市劳动人事争议仲裁委员会开庭通知；劳动仲裁申诉书（落款时间2015年9月28日，后改为2015年12月30日）。佳能公司对周利容庭上提交的证据无异议。本院对周利容当庭提交的上述证据的真实性依法予以采信，对其庭后提交的劳动仲裁申诉书不予审查。
经审理查明，一审查明事实属实。
本院认为，本案系劳动者周利容为追索劳动报酬要求用人单位补缴其相关社会保险，提起劳动仲裁而与用人单位佳能公司发生的纠纷，所以本案应定性为劳动争议。本案二审争议的焦点问题是：周利容请求佳能公司支付双倍工资的仲裁要求是否超过法律规定的时效。2013年10月，周利容在佳能公司处上班，双方未签订书面劳动合同，直至另案汉川市劳动仲裁委员会裁决周利容与佳能公司于2015年5月解除劳动关系。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”，《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，周利容在佳能公司工作满一年未签订劳动合同，佳能公司应向周利容每月支付二倍的工资。2015年5月双方解除劳动关系，该二倍的工资应视为劳动关系存续期间的劳动报酬。故因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的仲裁时效限制。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，即2015年5月起一年内提出。故周利容于2015年12月31日向汉川市劳动争议仲裁委员会请求佳能公司支付双倍工资的仲裁要求没有超过法律规定的时效期间。
综上，原审判决认定事实清楚，但适用法律不当，导致实体处理错误，依法应予改判。上诉人的上诉请求成立，依法应予支持。经合议庭评议，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、维持湖北省汉川市人民法院（2016）鄂0984民初265号民事判决第二项；
二、撤销湖北省汉川市人民法院（2016）鄂0984民初265号民事判决第一项；
三、汉川佳能塑胶制品有限公司于本判决生效后十日内支付周利容未签订劳动合同双倍工资未付部分计10个月本人工资40000元（4000元×10个月）。
如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，则应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费各10元由汉川佳能塑胶制品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 石仁礼
审判员 汪书力
审判员 代绍娟
二〇一六年十一月三十日
书记员 余艳君
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。