浙江省瑞安市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0381民初308号
原告浙江杰程机车部件有限公司。
委托代理人（一般授权）朱丽萍，系原告单位人事主管。
被告杨永德。
委托代理人（特别授权）蔡建成，瑞安市新世纪法律服务所法律工作者。
原告浙江杰程机车部件有限公司（以下简称杰程公司）为与被告杨永德劳动争议纠纷一案，于2016年1月6日向本院起诉，本院于同日受理后，依法适用简易程序由审判员陈谦雁独任审判，于2016年2月25日公开开庭进行了审理。原告杰程公司的委托代理人朱丽萍、被告杨永德及其委托代理人蔡建成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2013年2月26日，被告在原告单位从事冲床工作，工资计件计酬，平均月基本工资3114元（不含经济补贴），并依法办理了工伤保险手续。2015年3月10日9时许，被告在车间操作冲床时，因违规操作造成其右手食指受伤，后被送往瑞安市塘下人民医院治疗，诊断为右食指末节骨折。治疗期间，医疗费已由原告支付。3月16日，瑞安市人力资源和社会保障局认定被告受伤为工伤（瑞人社塘简工认字（2015）357号）。5月29日，温州市劳动能力鉴定委员会评定被告构成工伤十级伤残。后被告继续到原告单位上班，原告一直继续为被告缴纳保险费用。12月23日，瑞安市劳动人事争议仲裁委员会裁决：原告给付被告一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、停工留薪期工资合计33545元。现原告认为只应给付被告一次性伤残补助金15582元、停工留薪期工资6228元，合计21810元。原告聘用被告为职工，双方签订了书面劳动合同，合同期限到2016年4月1日止，被告也一直没有书面提出解除劳动关系，劳动关系继续有效，合同约定被告自愿放弃部分社会保险，由原告给予一定经济补贴，系双方真实意思表示，并不违反法律规定。故原告诉至法院请求依法判决：确认双方继续保持劳动关系；原告支付被告一次性伤残补助金15582元、停工留薪期待遇6228元（3114元／月×2月），合计21810元。
原告在本院指定的举证期限内提供了如下证据：
证据1、营业执照（副本）1份，以证明原告主体资格；
证据2、法人代表身份证复印件1份，以证明法定代表人身份情况；
证据3、劳动仲裁裁决书1份，以证明本案已经过劳动仲裁程序；
证据4、劳动合同1份，以证明原、被告存在劳动关系；
证据5、工资明细1份，原告主张的月平均工资3114元是根据计件工资计算出来的，被告实发工资是再加上社保等补贴后计算出来的，以证明被告工资收入情况。
被告辩称：原告对仲裁委的裁决有异议，被告认为仲裁委的裁决是符合法律规定的。1、原告请求双方继续保持劳动关系，不应予以支持。2、在仲裁案件审理时，原告承认过被告的月工资大约3760元，仲裁裁决计算的一次伤残补助金，停工留薪期待遇是合法有效的，请求驳回原告的请求。另外，社保部门的保险待遇核定单里300元的鉴定费是由被告垫付的，应当转付给被告。
被告提交如下证据：
证据6、银行明细3份，以证明原告发放的被告工资的金额；
证据7、职工工伤保险待遇核定单1份，以证明一次性伤残补助金发放到原告公司的账户内。
原告提供的证据，经庭审出示质证，被告的质证意见为：证据4劳动合同，据被告称当时是在空白的合同上签名，内容是提起诉讼的时候被告再填写上去，不是原告书写的。证据5工资明细的质证意见如下，是原告公司编制的工资明细，没有经过被告方的确认签字，不符合证据的三性要求。实发工资跟银行明细不符，原告给付工人的工资应该以发放到银行账户里工资金额为准。其他的证据无异议。被告提供的证据，原告无异议。经审核，本院认为，证据1、2、3、6、7，双方均无异议，予以采纳。证据4，被告对劳动合同签字的真实性并无异议，其手写部分为事后添加的意见，并无其他证据相印证，其真实性予以认定，证据4予以采纳。证据5虽系原告单方编制，但记载的被告实发工资金额与被告本人提供的银行工资明细相吻合，就此予以采纳。
经审理，本院认定事实如下：2013年2月26日，原告杰程公司聘用被告杨永德从事冲床工作，双方于2013年4月1日签订书面劳动合同，约定合同期限为2013年4月1日至2014年4月1日，工资计件计酬。该合同第十条双方约定的其他事项部分以手写体载明：计算工资的产品单价每件加付0.003元作为被告自愿放弃养老、医疗等社会保险的补偿，如被告之后要求原告补缴保险，应退还已收到的补偿金及承担个人应缴纳的保险费。被告已办理参加了工伤保险手续。被告月平均工资为3760元。2015年3月10日9时许，被告在车间操作冲床时，因车床内部故障导致模具脱落造成右手食指受伤，后被送往瑞安市塘下人民医院门诊治疗，诊断为右手食指末节骨折（末节离断）。被告门诊治疗期间产生的医疗费用已由原告支付。3月16日，瑞安市人力资源和社会保障局作出瑞人社塘简工认字（2015）357号工伤认定书认定被告受伤为工伤。5月29日，温州市劳动能力鉴定委员会人作出温劳鉴工瑞（2015）738号劳动能力鉴定结论，评定被告构成工伤十级伤残。治疗终结后，被告于2015年6月份回到原告单位继续上班至9月份离开原告单位。瑞安市人力资源和社会保障局已向原告核付一次性伤残补助金15582元及由被告预交的鉴定费300元。后被告向瑞安市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：解除双方劳动关系；原告支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等合计45050元；原告为被告补缴劳动关系存续期间的社会养老、医疗、失业等保险；原告给付被告经济补偿金12000元。12月23日，瑞安市劳动人事争议仲裁委员会裁决：确认双方解除劳动关系；原告给付被告一次性伤残就业补助金8062元、停工留薪期工资9901元，合计17963元；被告转付工伤保险机构核付的一次性伤残补助金15582元；原告配合被告办理一次性工伤医疗补助金申报手续，并由工伤保险基金直接核付给被告；原告为被告办理补缴2014年10月至2015年9月期间的社会保险（不含工伤保险），保险费按统筹地社会保险缴纳的规定各自承担；驳回被告的其余仲裁请求。原告不服该裁决，在法定期限内提起起诉。
本院认为，劳动者合法权益受法律保护。被告发生工伤医疗终结后于2015年6月份回到原告单位继续上班至9月份后离开原告单位，而原告并未提出异议，可认定双方已经解除劳动关系。被告在工作过程中受伤被认定为工伤，有权向原告主张工伤保险待遇赔偿。被告发生工伤被评定为十级伤残，原告已为被告参加工伤保险并履行缴费义务，根据《工伤保险条例》第三十七条、《浙江省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实国务院修改后〈工伤保险条例〉若干问题的通知》的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费等，应经工险保险经办机构审核并给付工伤保险待遇款项后，由原告转付给被告。根据工伤保险条例的规定，在原、被告解除或终止劳动合同后，应由原告支付给被告的工伤保险待遇赔偿金为：1、一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金参照2014年浙江省全社会单位在岗职工年平均工资48372元的标准计算2个月为8062元（4031元×2个月）。2、停工留薪期工资。被告受伤后需要停止工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据被告提供的银行工资明细记录计算，被告发生工伤事故前12个月的平均工资高于3760元，该工资标准系原告在仲裁审理时主张的扣除住房、回家路费补贴等项目后实际发放的平均工资，被告同意按该标准计算，符合法律规定，予以认可。参考被告的伤情、医院诊治记录、劳动能力鉴定时间等因素，酌情确定被告的停工留薪期为2个月19日，被告的停工留薪期工资为9901元。综上，应由原告支付给被告的工伤保险待遇赔偿金合计17963元。企业为职工办理基本养老保险是其法定义务，合同约定以给付相应社保补贴的方式让职工自愿放弃参加社会保险，有违法律规定。仲裁裁决原告为被告补缴2014年10月至2015年9月的基本养老保险费，被告经本院释明后仍同意该裁决，本院予以支持。其他仲裁裁决双方没有提出不同意见，本案中不作审理。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第十条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，之规定，判决如下：
一、确认原告浙江杰程机车部件有限公司与被告杨永德解除劳动关系。
二、原告浙江杰程机车部件有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告杨永德工伤保险待遇赔偿金17963元。
三、原告浙江杰程机车部件有限公司于本判决生效后十日内协同被告杨永德到工伤保险经办机构办理工伤保险待遇核付手续，并在核付的款项到位后即时向被告转交（工伤保险基金已经赔付的现由原告保管的一次性伤残补助金15582元、鉴定费300元，原告应当在本判决生效后即行转付给被告）。
四、原告浙江杰程机车部件有限公司于本判决生效后十日内为被告杨永德补缴2014年10月至2015年9月的企业基本养老保险费（不含工伤保险），缴费比率按统筹地区缴纳社会保险费的规定由双方各自承担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告浙江杰程机车部件有限公司负担。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院，在递交上诉状之日起7日内先预缴上诉案件受理费10元（具体金额由温州市中级人民法院确定，多余部分以后退还）。逾期按自动撤回上诉处理。
审 判 员 陈谦雁
二〇一六年三月三十日
（代）书记员 郑 都