连云港市海州区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0706民初4522号
原告：陈技师，男，1966年8月23日生，汉族，住连云港市海州区。
被告：连云港市杨辉物业管理有限责任公司，住所地连云港市海州区朝阳西路46－4号楼201室。
法定代表人：杨辉，总经理。
委托诉讼代理人：穆晓晗，江苏和济律师事务所律师。
被告：江苏银行股份有限公司连云港分行，住所地连云港市海州区瀛洲路１号新银双厦。
法定代表人：周同恩，行长。
委托诉讼代理人：李振春、刘麟文，该行职员。
原告陈技师与被告连云港市杨辉物业管理有限责任公司（以下简称杨辉物业公司）、被告江苏银行股份有限公司连云港分行（以下简称江苏银行连云港分行）劳动争议纠纷一案，原告于2016年6月29日向本院提起诉讼，本院于同日受理后，依法由审判员李素平适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈技师及被告杨辉物业公司的委托诉讼代理人穆晓晗、被告江苏银行连云港分行的委托诉讼代理人李振春、刘麟文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈技师向本院提出诉讼请求：1.判决被告给付原告延时加班费13000元；2.判决被告给付原告经济补偿金1460元及服装费140元；3.判决被告为原告交五险一金；4.被告承担诉讼费用。事实和理由：2014年12月13日，原告被被告杨辉物业公司招为保安，被劳务派遣到江苏银行连云港分行当门卫。当初签合同时，公司只让原告签了许多名字，内容也不给看，为不失去工作，原告只能按照公司要求办。直到仲裁庭开庭时，被告提供了劳动合同书、员工辞职申请书、解除劳动合同书、声明书，原告才知道上面的名字都是原告签的，内容都是被告后来填写的，被告伪造证据，损害职工利益。《劳动法》规定，采取欺骗、趁人之危所签订的合同无效。原告每月工资1400元，后增长为1550元，工作24小时、休息24小时，平均每天工作12小时，没有加班费，没有福利，没有法定假日，也不缴五险。被告后将原告调岗到人保财险当门卫，因被告杨辉物业公司解除与人保财险的物业合同，新的物业公司到人保财险，原告工作到2015年7月31日。2015年8月1日原告开始下岗，公司声称让原告等待安排工作。原告一直等到2016年4月29日向公司提出解除劳动合同，保安花名册的职工都可证明原告没有写辞职书。基于以上事实和理由，为保护原告的合法权益，诉至法院，请求支持原告的诉讼请求。
被告杨辉物业公司辩称，2014年12月13日，原告与我公司签订了一年的固定期限劳动合同，到2015年12月终止。2015年8月1日，原告因自己个人原因向我公司提出辞职申请，我公司予以同意，双方协商同意解除了原合同，而且双方对相关费用包括工资、社会保险也作了结算，原告出具声明书给我公司，双方不存在任何经济纠纷，也不存在任何法律争议。原告起诉无事实和法律依据，请求依法驳回原告的诉讼请求。
被告江苏银行连云港分行辩称，原告与我行没有任何劳动关系，前期已进行了仲裁，请求法院驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方进行了证据交换和质证，对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
对有争议的证据，本院认定如下：对原告提交的杨辉物业值班日记、苏行连云港分行物业保安人员花名册，被告杨辉物业公司认为该两份证据因无相关单位盖章确认，故对其真实性不认可。对此质证观点，本院认为，值班日记和花名册虽未加盖公章，但值班日记登记的值班人员以及花名册中所录入的人员名单与被告杨辉物业公司提交的考勤表、工资表所记载的员工姓名相符且被告杨辉物业公司对原告是其员工、被其安排至江苏银行连云港分行从事保安工作的事实无异议，故对该证据的真实性及证明目的应当予以确认。对被告杨辉物业公司提交的全日制劳动合同书、员工辞职申请书、解除劳动合同协议书、声明书，原告认为均系伪造，是原告入职时按被告杨辉物业公司要求预留的签名，内容为被告杨辉物业公司后来填写。因原告对上述文书内容及签名的形成时间不申请鉴定，也未提供其他相反证据予以证明，故对原告的质证意见不予采信，对被告杨辉物业公司提交的上述证据予以确认。
根据当事人陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：2014年12月13日，原告陈技师与被告杨辉物业公司签订《全日制劳动合同书》，约定原告到被告杨辉物业公司从事保安工作，实行每天8小时工作制，合同期限自2014年12月13日起至2015年12月12日止，试用期一个月，试用期工资为每月1460元，后工资增长至1550元。被告杨辉物业公司起初将原告安排到被告江苏银行连云港分行从事门卫工作，后又将原告安排到人保财险处当门卫，原告工作至2015年7月31日。原告工作期间，实际执行的是工作一天休息一天的工作制，工作内容为白天值守、夜晚随机巡视。被告杨辉物业公司没有为原告办理社会保险和缴纳社会保险费。2015年8月1日，原告与被告杨辉物业公司签订《解除劳动合同协议书》，该协议书载明“……，现因乙方辞职原因，双方协商一致，同意解除原合同。”。后原告就此争议申请劳动争议仲裁，请求裁决：1.被告支付延长劳动时间140天的加班费13000；2.被告支付经济补偿金1460元、服装费140元；3.被告为原告缴纳社会保险费6000元。2016年6月20日，连云港市劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁裁决书》[连劳人仲案字(2016)第489号]，裁决：1.自本裁决书生效之日起十日内，被申请人连云港市杨辉物业管理有限责任公司一次性支付申请人陈技师服装费140元。2.被申请人连云港市杨辉物业管理有限责任公司和申请人陈技师到社会保险经办机构办理社会保险登记和申报手续，双方均应按照社会保险经办机构核定的缴费金额和期限补缴申请人2014年12月13日至2015年7月间的社会保险费。3.对申请人陈技师的其他仲裁请求，本委不予支持。原告对此裁决不服而成讼。
另查明，因被告杨辉物业公司对安保人员有着装要求，原告按公司规定先行垫资140元购买保安服装一套，被告尚未报销。
本院认为：关于原告主张的延时加班工资。劳动者享有休息休假权，用人单位安排劳动者在法定节假日加班及工作日延长时间的，应当支付劳动者加班工资。被告根据工作需要安排原告从事门卫工作，应保证原告每周平均工作时间与法定标准工作时间基本相同。原告每月平均工作15个昼夜，鉴于原告所从事门卫工作的性质和岗位特点，工作时间虽长，但白班期间含有午餐时间，夜班含有休息时间，且劳动强度与工作时间明显不一致，将其完全认定为工作时间明显不合理，因此应当对原告的工作时间予以合理折算。本院确定原告白班12个小时按80%折算工作时间，为9.6小时；夜班12小时按50%折算工作时间，为6小时。原告每月有效工作时间为234小时（12×80%×15+12×50%×15），超过每月174小时[（365－104）÷12×8）]的法定标准工作时间，原告每月平均延时工作60小时，因此原告主张延时工资的诉讼请求，本院依法予以支持。原告在被告杨辉物业公司工作7个月，延时加班工资为5612.07元（1550元÷21.75天÷8小时×150%×60小时×7个月）。
关于原告主张的经济补偿金。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告主张《员工辞职申请书》、《解除劳动合同协议书》及《声明书》系被告杨辉物业公司伪造的，但原告未能就此提供证据证明且对其认为的伪造证据不申请鉴定，根据举证责任分配及归责原则，应由原告承担举证不能的不利后果，故对原告的该诉称观点，本院不予采信。根据在案证据查明的事实，原告于2015年8月1日向被告杨辉物业公司提出辞职申请，因原告个人原因申请辞职，被告杨辉物业公司予以同意，双方签订解除劳动合同协议书。原告系因个人原因主动申请辞职，故其要求被告支付经济补偿金的诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。
关于原告主张的140元服装费。用人单位应当为劳动者提供劳动保护和劳动条件，原告垫资购买的保安服系工作服，应当由作为用人单位的被告杨辉物业公司提供，原告垫付的保安服装费应由被告杨辉物业公司支付，原告的该项诉求，本院予以支持。
关于原告主张的补缴社保费，因不属于人民法院劳动争议受理范围，故本院不予处理。
原告系被告杨辉物业公司招用的保安，虽然原告的工作地点在江苏银行连云港分行，但与其并不存在劳动关系。原告以江苏银行连云港分行为被告，向其主张用人单位承担的用工责任于法无据，原告对被告江苏银行连云港分行的不当诉求应当予以驳回。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条第（一）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第（一）项及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、被告连云港市杨辉物业管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈技师加班工资5612.07元、服装费140元，合计5752.07元。
二、驳回原告陈技师的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费用10元（原告已预交），由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院，同时应向连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行，帐号：44×××94。
审判员 李素平
二〇一六年九月二十三日
书记员 陈彦吉
法律条文及上诉须知附录
一、法律条文
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；……
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当时人对自己提出的主张，有责任提供证据。……
二、上诉须知
根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：
当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。
上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。
收款人：江苏省连云港市中级人民法院
账号：44×××94