辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2016）辽01民终12141号
上诉人(原审原告）:李振才。
被上诉人（原审被告）:沈阳市强利通讯设备有限公司，住所地沈阳市皇姑区。
法定代表人:董福利，该公司总经理。
委托代理人:钟锡杰。
上诉人李振才因与被上诉人沈阳市强利通讯设备有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院[2016]辽01**民初1689号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员王银华担任审判长，审判员丁广昱、代理审判员李元旬参加的合议庭对本案公开开庭进行了审理。
李振才向原审法院诉称：李振才于2015年4月1日到沈阳市强利通讯设备有限公司生产车间做普工工作，每天工作9小时早8点至晚5点半，每月工资2200元，工资50天发放一次，签字领取30天工资，余下20天扣押。工作期间的延时加班工资及休息加班工资和法定节假日工资均未支付，未签订书面劳动合同，亦未缴纳社会保险费。工作期间沈阳市强利通讯设备有限公司多次擅自改变李振才的工作地点及岗位，无理要求李振才前往抚顺、本溪、丹东市等地山区建通讯机房10余座。2016年1月22日在高寒天气下，沈阳市强利通讯设备有限公司再次无理要求李振才前往丹东市山区建房，因天气寒冷李振才不同意再去，单位负责人说就停止工作，当日李振才就离开单位。李振才认为，沈阳市强利通讯设备有限公司解除劳动关系的行为不符合《劳动法》第二十五条及《劳动合同法》第三十九条规定，其行为构成违法，严重地违反了国家有关法律、法规规定，严重地侵害了劳动者的合法权益，依据《劳动法》第3、17、19、25、36、44、51、72条及《劳动合同法》第7、8、10、31、35、39、48、82、87条和《社会保险法》第58条规定，依法提起诉讼。请求法院判令：1、请求支付违法解除劳动关系赔偿金4400元；2、支付2015年5月1日至2016年1月22日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额19800元；3、支付2015年4月1日至2016年1月22日工作期间延时加班工资3950元；4、支付2015年4月1日至2016年1月22日期间休息日加班工资19117元；5、支付2015年4月1日至2016年1月22日期间9个法定节假日工资910元；6、支付2015年4月至2016年1月期间社会保险赔偿金8900元；7、支付2015年12月期间工伤医疗费245元。
沈阳市强利通讯设备有限公司向原审法院辩称：李振才不是我公司聘用的人员，与我单位没有劳动关系，李振才系大东区保利通讯设备厂招聘的临时性用工，其求职登记、出工考勤、工资支付等日常管理均在保利通讯。此外与李振才原来一起工作的10余名员工劳动关系也都在保利通讯，请法院予以查证。1、沈阳市强利通讯设备有限公司与保利通讯均系是两个独立法人单位，沈阳市强利通讯设备有限公司在沈阳市皇姑区市场监督管理局注册登计，其住所地在沈阳市皇姑区陵东乡上岗子村，而沈阳市大东区保利通讯设备厂在大东区工商行政管理局注册登记，其住所地在沈阳市大东区前进街道榆林村。2、沈阳市强利通讯设备有限公司与保利通讯均为同行中的同类企业，在业务经营管理上是合作单位，沈阳市强利通讯设备有限公司成立于2006年7月10日，而保利通讯成立于2014年1月26日，沈阳市强利通讯设备有限公司在成立时间上不仅远远早于保利通讯而且在经营规模和管理水平上也都远大于保利通讯。为了支持保利通讯的发展，经保利通讯与沈阳市强利通讯设备有限公司协商后，沈阳市强利通讯设备有限公司将部分经营业务转移到保利通讯，以促进其经营和发展。在沈阳市强利通讯设备有限公司与保利通讯合作经营期间，双方还明确约定：沈阳市强利通讯设备有限公司主要负责业务经营管理工作，其他包括员工招用、出工考勤、工资支付等日常管理均由保利通讯负责。3、关于李振才要求办理购房贷款，请求沈阳市强利通讯设备有限公司给其盖章证明一事，由于保利通讯属于个体经营，在先前为员工办理贷款购房过程中，因贷款办理机构不认可个体经济，因此，在员工办理贷款购房过程中遇到很多麻烦，很难办下来贷款手续。基于以上原因同时也为了调动员工的积极性，经保利通讯与与沈阳市强利通讯设备有限公司商定凡是员工要求购房贷款均由沈阳市强利通讯设备有限公司盖章予以证明，此证明仅限于员工购房贷款之用，不可它用。可是李振才没将该证明用于购房贷款，却将该证明用于状告沈阳市强利通讯设备有限公司，这一做法不妥当。沈阳市强利通讯设备有限公司认为李振才起诉沈阳市强力通讯设备有限公司是错误的，请求驳回李振才的诉讼请求。
原审法院经审理查明：李振才于2015年4月11日到沈阳市大东区保利通讯设备厂工作。沈阳市大东区保利通讯设备厂与沈阳市强利通讯设备有限公司存在钣金加工制作等业务往来关系。证人关福印出庭证明李振才与其系工友关系，均在大东区保利通讯设备厂工作。证人关福印与大东区保利通讯设备厂签订劳动合同。2015年11月5日，沈阳市强利通讯设备有限公司因李振才贷款向李振才出具工作证明一份。沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会于2016年2月24日对于李振才的仲裁申请作出不予受理通知书，李振才不服，向本院提起诉讼。
上述事实，有不予受理通知书、考勤卡、照片、求职登记表、出工考勤卡打卡明细、工资发放明细表，劳动合同书、证人证言等证据及原沈阳市强利通讯设备有限公司陈述，经庭审质证，原审法院予以确认，在卷佐证。
原审法院认为：李振才系沈阳市大东区保利通讯设备厂职工，李振才的诉讼请求应基于劳动关系提出，李振才未提供出充分证据证明其与沈阳市强利通讯设备有限公司存在劳动关系，故对李振才的诉讼请求，原审法院不予支持。
关于李振才在庭审中提供的工作证明，由于该工作证明系沈阳市强利通讯设备有限公司为李振才办理贷款出具，无法证明与李振才之间建立劳动关系，故对于该份证据原审法院不予采信。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决：驳回李振才的诉讼请求。案件受理费10元，由李振才承担。
宣判后，李振才不服原审法院判决，向本院提出上诉称：撤销原审判决，支持上诉人原诉讼请求。1、请求支付违法解除劳动关系赔偿金4400元；2、支付2015年5月1日至2016年1月22日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额19800元；3、支付2015年4月1日至2016年1月22日工作期间延时加班工资3950元；4、支付2015年4月1日至2016年1月22日期间休息日加班工资19117元；5、支付2015年4月1日至2016年1月22日期间9个法定节假日工资910元；6、支付2015年4月至2016年1月期间社会保险赔偿金8900元；7、支付2015年12月期间工伤医疗费245元。
被上诉人沈阳市强利通讯设备有限公司答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，同意原审判决。上诉人是沈阳市大东区保利通讯设备厂的员工，是临时性用工，日常管理是在保利通讯，与被上诉人无劳动关系。被上诉人与上诉人是两个独立法人单位。
本院认为：关于上诉人是否与被上诉人存在劳动关系的问题。被上诉人与沈阳市大东区保利通讯设备厂是两个独立的法人单位，但上述二公司存在关联关系。且上诉人提供的由被上诉人出具的工作证明证实上诉人为被上诉人公司在职职工，被上诉人虽辩称系代沈阳市大东区保利通讯设备厂出具工作证明，但未提供充分证据加以证明。故原审法院对上诉人是否是被上诉人公司员工，是否与被上诉人存在劳动关系并未查清，本院决定发回重审，原审法院在重审时结合相关证据，并追加沈阳市大东区保利通讯设备厂，查清案件事实，依法作出裁决。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（三）项之规定，裁定如下：
一、撤销沈阳市大东区人民法院[2016]辽01**民初1689号民事判决；
二、发回沈阳市大东区人民法院重审。
二审案件受理费10元，退回上诉人李振才。
审 判 长 王银华
审 判 员 丁广昱
代理审判员 李元旬
二〇一七年二月七日
书 记 员 谢 媛