江苏省南京市雨花台区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0114民初3760号
原告：陈辉，住南京市雨花台区。
委托诉讼代理人：庄石磊，江苏友为律师事务所律师。
委托诉讼代理人：冯莉，江苏友为律师事务所律师。
被告：南京大本营电子科技有限公司，统一社会信用代码91320114754119323Q，住所地南京市雨花台区郁金香路2号郁金香软件大厦3楼302、303室。
法定代表人：刁翠莹,该公司总经理。
委托诉讼代理人：潘知愚，国浩律师（南京）事务所律师。
委托诉讼代理人：徐滟，国浩律师（南京事务所）律师。
原告陈辉与被告南京大本营电子科技有限公司（以下简称大本营公司）追索劳动报酬、二倍工资、经济补偿金纠纷一案，本院于2017年7月19日立案后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告陈辉的委托诉讼代理人庄石磊、被告大本营公司的委托诉讼代理人潘知愚、徐滟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈辉向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2017年4月1日至5月10日工资57873元及违法辞退原告的经济补偿金20000元；2.判令被告向原告支付2017年4月1日至5月10日期间未签订书面劳动合同所应当支付的双倍工资52873元。事实和理由:原告于2017年4月1日入职被告处担任运营部xx一职，双方约定税后工资每月30000元，年薪16薪。在工作期间，被告一直未与原告签订书面劳动合同，也没有为原告缴纳社会保险及公积金。入职第一天起，原告就催促被告签订劳动合同，被告却拒绝按当初的约定薪酬签订劳动合同，始终拿出一份月工资2400元的劳动合同让原告签字。原告入职以来对工作兢兢业业，也为公司的业务拓展带来订单，就算生病在身也未耽误工作，但被告于2017年5月10日向病中的原告发出了辞退通知书并要求原告当天16:20前完成离职手续离开公司。
被告大本营公司辩称，1.原告2017年4月1日入职被告市场部工作，被告给予其基本薪资2400元/月，且原告2017年5月2日至5日期间病假3.5天，病假工资应当按照南京市最低工资标准的80%发放工资，故原告自2017年4月1日至5月10日的应得工资仅为3124.41元，原告关于工资52873元的诉讼请求不应得到支持；2.原告入职第一天被告即告知其入职应当准备的相关材料，但原告一直拖延至2017年5月2日方提供部分材料，加之原告因为被告未满足其提出的薪酬标准而拒绝签订劳动合同，被告依据劳动合同法实施条例第六条的规定终止与原告的劳动合同，并无不妥，原告要求被告支付经济补偿金无事实和法律依据；3.被告终止与原告的劳动关系时，原告入职被告公司仅1个月零10天，根据劳动合同法实施条例第六条和劳动合同法第四十六条的规定，被告仅需支付半个月的经济补偿金1200元；4.原告在起诉状中承认，被告曾多次要求其签订书面劳动合同，但原告因不满薪酬制度而拒签，原、被告之间未签订书面劳动合同的根源在于原告，根据劳动合同法实施条例第六条的规定，劳动者不与用人单位签订劳动合同的，用人单位仅应支付经济补偿金，此外未签订书面劳动合同的双倍工资，应当从劳动者入职第二个月起算，原告主张双倍工资52873不应当得到支持。
经审理查明，2017年4月1日，原告陈辉经熟人王某介绍入职被告大本营公司工作，被告未为原告缴纳社会保险。因薪酬制度协商不一致，双方未签订书面劳动合同。2017年5月2日至5日，原告休病假3.5天。2017年5月10日，被告向原告发出辞退通知书，载明因原告试用期未通过公司考核，不符合公司录用条件，被告予以辞退。同日，原告在辞退通知书签收回执上签字并注明自原告入职以来因被告要求其签订的劳动合同薪资与原告和被告法定代表人刁翠莹协商的不一致，故双方未能签订书面劳动合同。同日，原告离职。2017年5月19日，原告向南京市雨花台区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年7月7日，该仲裁委作出仲裁决定终止本案仲裁活动，后原告在法定期限内向本院提起诉讼。
原、被告当庭确认，双方劳动关系终止的实质原因系原告认为被告提供的书面劳动合同载明之薪酬标准与被告法定代表人刁翠莹承诺原告的不一致而拒签劳动合同，双方就薪资问题无法协商一致，故被告终止与原告的劳动关系。
被告双方就原告的薪资标准未达成一致意见。原告主张其与被告法定代表人刁翠莹协商一致的月基本工资为3万元，每年16薪，故其平均月工资应当按4万元／元计算。原告提交了与刁翠莹的谈话录音、与被告人事经理武玮的谈话录音证明其主张。被告对此不予认可，认为月薪3万元、每年16薪尚处在协商阶段，原告获得如此薪酬是要接受业绩考核的，故原告的月工资应当按照同岗位员工工资2400元／月或原告上一家公司社会保险缴费基数计算，为此被告提供了拟与原告签订的劳动合同、被告岗位薪金制度、被告销售团队绩效方案、原告同一部门其他员工劳动合同及工资表等证据。经过举证质证，本院查明，在2017年5月8日原告与刁翠莹的谈话录音中，刁翠莹虽不认同原告陈述月薪4万的说法，认为原告一个月是税后3万元，但当原告陈述“我们说好的是税后月薪3万元年薪16薪，一个季度就是4薪，也就是12万是吧”，刁翠莹回复“嗯”，双方只是对16薪的发放方式理解不同，但被告法定代表人刁翠莹认可了“税后月薪3万元年薪16薪”的约定，原、被告就原告薪资达成了一致意见，故本院据此认定原告月工资为税后3万元／月，每年16薪。因原告入职被告处不足两个月，被告并未实际发放其工资，故原告离职前的平均工资也以30000元／月为准。
以上事实有仲裁申请书、宁雨牢人仲定字（2017）第0282号仲裁决定书、录音记录、辞退通知书、劳动合同、请假短信及请假条、岗位薪金制度、销售团队绩效方案、工资表、邮件、南京市职工社会保险关系变动表、离职证明、当事人陈述等证据予以证实。
本院认为，劳动者和用人单位应当按照劳动合同约定或者法律规定履行各自义务。被告与原告陈辉约定原告每月税后工资3万元，原告自2017年4月1日至5月10日在被告处工作，故被告依法应当支付原告工资39655.17元（30000元+30000元/月÷21.75天×7天）。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补签书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”因原告不认可劳动合同书载明的薪酬标准，原、被告双方难以订立书面劳动合同，后被告出具书面通知辞退了原告，被告依法不应当支付原告双倍工资，故本院对原告要求支付双倍工资的诉讼请求，不予支持。本案属于劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的情形，故被告应当依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。原告2017年4月1日至5月10日在被告处工作不满六个月，月平均工资为30000元，故被告依法应当支付原告经济补偿金15000元（30000元/月×0.5个月）。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法事实条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
被告南京大本营电子科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈辉2017年4月1日至5月10日工资39655.17元，经济补偿金15000元，共计54655.17元；
驳回原告陈辉的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，予以免收。
如不服本判决可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 员 张敦生
二〇一七年十月十六日
法官助理 侯 甜
书 记 员 陈蓁野