河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）郑民二终字第1366号
上诉人（原审原告）赵小永，男，1974年5月14日出生，汉族，无业。
委托代理人任路平，河南恒明律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）郑州金星啤酒有限公司。
法定代表人张铁山，系该公司董事长。
委托代理人李建伟，男，汉族，1982年6月20日出生，身份证号码：4104031982********，系该公司法律顾问。
委托代理人刘奎，男，汉族，1983年11月12日出生，身份证号码：4104221983********，系该公司法律顾问。
上诉人赵小永与被上诉人郑州金星啤酒有限公司劳动争议纠纷一案，赵小永于2013年7月30日向郑州市管城回族区人民法院提起诉讼，请求判令：1、被告一次性支付原告2008年2月1日至2008年12月31日双倍工资44000元（按每月4000元，计算11个月）；2、被告一次性支付原告待岗期间工资34494元（2007年4月至9月，每月最低工资标准为480元，共6个月，计算为1728元；2007年10月至2010年6月，每月最低工资标准为650元，共33个月，计算为12870元；2010年7月至2011年9月，每月最低工资标准为800元，共15个月，计算为7200�；2011年10月至2012年12月，每月最低工资标准为1080元，共15个月，计算为9720元；2013年1月至2013年4月，每月最低工资标准为1240元，共4个月，计算为2976元。以上共计34494元）；3、被告为原告补缴1993年6月起至2005年6月和2006年8月至2013年7月社会保险费189909.33元（2961.78元／月×28%×229个月）。郑州市管城回族区人民法院于2014年5月13日作出（2013）管民初字第1445号民事判决。赵小永不服原审法院判决，向本院提起上诉。本院于2014年8月26日受理后，依法组成合议庭，于2014年10月30日公开开庭审理了本案。上诉人赵小永及其委托代理人任路平，被上诉人郑州金星啤酒有限公司的委托代理人刘奎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：原告称其于1993年6月即到被告处工作，一直工作到2007年4月，之后被告公司新乡市场经理王学文告知原告由于公司业绩不好，让回家歇着，后其多次找被告公司的营销总监张新群要求安排工作未果，但未提供证据予以证明。被告认可原告自2005年7月至2007年4月在被告处工作，2007年4月之后原告即从被告处自行离职，双方已不存在劳动关系。
2005年7月，被告为原告办理了养老保险手续，并缴费至2006年7月，2006年8月停止为原告缴费，2009年3月25日，被告为原告办理了停保手续。
2013年7月，原告以被告为被申请人向郑州市管城回族区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、被申请人支付申请人2008年2月1日至2008年12月31日双倍工资44000元；2、被申请人一次性支付申请人待岗工资57490元；3、被申请人为申请人补缴1993年6月至2005年6月和2006年8月至2013年7月社会保险费189909.33元。该仲裁委员会以原告提出的仲裁申请已超过仲裁时效为由决定不予受理，原告不服该决定，于2013年7月30日向该院起诉。
原审法�认为，原告自2007年4月起未向被告提供劳动，同时被告也未向原告支付劳动报酬。因此，该院认定自2007年4月起原被告双方未再继续履行《中华人民共和国劳动法》规定的权利义务，双方劳动关系已于2007年4月解除。原告的养老保险于2009年3月停保，其自2009年3月起知道或者应当知道其权益受到损害，而原告于2013年7月才向郑州市管城回族区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，其也未提供证据证明存在时效中断、中止之情形，故其申请已经超过仲裁时效，应依法驳回其诉讼请求。
原审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及相关法律之规定，判决如下：驳回原告赵小永的诉讼请求。案件受理费10元，由原告赵小永负担。
赵小永上诉称：1、一审法院认定双方的劳动关系自2007年4月已经解除，属�事实认定错误。上诉人在一审提交的《基本养老保险个人权益记录单》证明与被上诉人之间存在劳动关系，被上诉人称上诉人与2007年4月单方解除了与被上诉人之间的劳动关系，没有提供自动离职的证据。未提供劳动与劳动关系的解除没有必然联系。被上诉人单方停交上诉人的社会基本养老保险，并未通知上诉人，上诉人并不能因此知道自己的权益受到损害。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定，上诉人提出的诉讼请求没有超过诉讼时效。综上，原判认定事实及适用法律均存在错误，请求撤销原判并依法改判。
郑州金星啤酒有限公司答辩称：一审判决认定事实清楚，证据确凿，上诉人未在法定诉讼时效内提出申请，已经超过诉讼时效，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审期间上诉人赵小永向法庭提交以下两份新的证据：1、被上诉人的员工手册复印件一份，证明根据企业的规章制度，连续旷工15天应该做出处理决定；2、生效的判决复印件两份，证明自动离职或除名应由单位举证。
被上诉人郑州金星啤酒有限公司对以上证据的质证意见为：1、对员工手册的真实性无异议，但一审判决已认定双方的劳动关系已于2007年4月份解除，被上诉人于2013年7月份申请劳动仲裁，并于2013年7月30日向法院起诉，已经超过法律规定的诉讼时效；2、对两份判决书的真实性无异议，但与本案无关。
本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实相同。
本院认为，上诉人赵小永进入郑州金星啤酒有限公司工作，虽未签订书面的劳动合同，但赵小永在工作期间正常提供劳动，郑州金星啤酒有限公司也对赵小永进行劳动管理并支付工资报酬，并为赵小永建立了社会保险手续，双方已经建立事实劳动关�。郑州金星啤酒有限公司认为赵小永于2007年4月自行离职，双方已经解除劳动关系，未提交充分证据证明赵小永存在离职事实，也未提交公司因此对赵小永解除劳动关系的相关证据，故郑州金星啤酒有限公司该项辩称意见，因证据不足，本院不予采纳。
赵小永主张2008年2月1日至2008年12月31日未签劳动合同的双倍工资应否支持问题。因双倍工资的性质并不属于劳动报酬，应当根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，适用1年的诉讼时效。赵小永于2013年7月仲裁时主张已超过法定的仲裁时效。对赵小永的该项上诉理由，因法律依据不足，本院不予采纳。
赵小永于2007年4月起未被安排工作，待岗未发放工资的情形一直延续，其申请仲裁�求待岗期间工资属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，并未超过仲裁时效。郑州金星啤酒有限公司应当支付赵小永待岗期间工资。因郑州金星啤酒有限公司未能举证证明自2007年4月至2013年4月期间向赵小永支付过工资，郑州金星啤酒有限公司应当向赵小永支付自2007年4月至2013年4月期间的待岗工资。其中2007年4月至2012年12月的待岗工资，适用《郑州市劳动合同管理规定》第二十二条之规定，郑州金星啤酒有限公司应当按照郑州市同期最低生活保障金数额支付赵小永待岗工资；2013年1月至4月的待岗工资，适用2013年1月1日施行的《郑州市劳动用工条例》第三十五条之规定，郑州金星啤酒有限公司应当按照郑州市最低工资标准的60%向赵小永支付待岗工资，共计2976元。上诉人赵小永诉讼请求超出该范围的部分，本院不予支持。上诉人赵小永要求补缴的社会保险费用，可依据《中华人民共和国社会保险法》的规定，向相关社保机构反映，不属于民事案件受理范围，本案不予处理。
综上，上诉人赵小永部分上诉理由成立，本院予以支持。原审法院判决不当，应予纠正。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（一）项、第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百七十条第一款第（三）项之规定，判决如下：
一、撤销郑州市管城回族区人民法院（2013）管民初字第1445号民事判决；
二、被上诉人郑州金星啤酒有限公司于本判决生效之日起十日内向上诉人赵小永支付自2007年4月至2012年12月的待岗工资（按照郑州市同期最低生活保障金数额支付）及自2013年1月1日至2013年4月的待岗工资2976元；
三、驳回上诉人赵小永的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费20元，由被上诉人郑州金星啤酒有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李继军
审判员 柴雅琳
审判员 吴雪贤
二〇一四年十二月十六日
书记员 黄宝珠