铁岭市银州区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽1202民初1288号
原告：铁岭市惠丰白金池典浴宫，住所地铁岭市银州区南环路。
负责人：马红，该公司总经理。
委托代理人：王毅，辽宁国制律师事务所律师。
被告：崔莉，女，汉族，住址抚顺市顺城区河北乡方晓村。
原告铁岭市惠丰白金池典浴宫与被告崔莉劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月27日立案受理，2015年12月10日作出（2015）铁银民三初字第00390号民事判决书，判决“一、原告铁岭市惠丰白金池典浴宫支付被告崔莉因未签订劳动合同产生的双倍工资差额17702.52元；二、原告铁岭市惠丰白金池典浴宫支付被告崔莉加班加点工资6587.58元；三、原告铁岭市惠丰白金池典浴宫支付被告崔莉休息日加班工资4612.15元；四、原告铁岭市惠丰白金池典浴宫为被告崔莉补办2014年9月16日至2015年4月10日期间的社会保险，具体办法遵照社会保险承办机构的规定。上述款项于本判决生效后五日内履行，逾期履行，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定执行。案件受理费10元（原告预交），由原告负担”。宣判后，原告提出上诉，铁岭市中级人民法院于2016年6月7日作出（2016）辽12民终584号民事裁定书，裁定“一、撤销银州区人民法院（2015）铁银民三初字第00390号民事判决；二、发回银州区人民法院重审”。本院另行组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告铁岭市惠丰白金池典浴宫委托代理人王毅，被告崔莉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告主张的各项费用没有事实和法律依据。一、被告双倍工资的主张不成立，我单位已经与被告签订了书面劳动合同，所以该主张不成立，我单位已经与被告签订了书面劳动合同，所以该主张于法无据。二、关于缴纳保险待遇问题，并非原告不为其办理相应的保险，而是因为被告的社会保险关系在沈阳，由于其个人不配合将保险关系转回劳动合同的签订地，所以单位无法为其办理相应的保险。三、关于延时工资及加班工资问题，延时工作的工资已经在其工资中进行核计发放也就是说已经包含在其领取的工资之内；对于其要求的休息日加班一事根据不存在，被告都是正常休息并没有在休息日加班。诉讼请求：1、请求人民法院判决原告不支付被告崔莉双倍工资、社会保险、加班费；2、诉讼费用由被告承担。
被告辩称：要求原告按照仲裁履行。
对原告提交的证据的审核与认定
1、劳动合同一份（证明原、被告签订的书面劳动合同，不存在按照合同法没有签订劳动合同给付双倍工资）。经质证，被告的质证意见：合同上崔莉的名不是被告签订。
本院认证�见，由于被告否认签字，经原告申请，本院委托鉴定机构进行笔迹鉴定，因原告提供的检材失去鉴定条件，无法鉴定，无法认定被告崔莉在该合同上签字，故对该证据不予采信；
2、电子考勤记录（证明被告上下班打卡记录，被告并没有出勤，是别人替打卡）。经质证，被告的质证意见有的时候到惠丰酒店学习就打不上卡，而且每月有三次可以不打卡。
本院认证意见：由于被告对该证据的真实性无异议，予以采信；
3、员工手册一份（证明原、被告补充约定，员工手册第一章1.6项已经规定延时工资包括在全部薪酬工资）。经质证，被告的质证意见：没有见过该手册。
本院认证意见：原告未举证证明在被告工作期间向被告出示过该证据，对该证据不予采信；
4、辽宁丽阳国际饭店有限责任公司电脑截屏一份（来源沈阳社保局查询电脑截屏）（证明被告社会保险在该饭店，原告没有办法给被告进行保险，也没有办法给劳动合同备案）。经质证，对证据的真实性没有异议，与原告协商过办理医保，当时原告一直没有给付办理。
本院认证意见：由于被告对该证据没有异议，予以采信；
5、证人张丽艳证言（证明原告与员工都签订劳动合同，办理社保）。经质证，被告没有异议，本院予以采信。
对被告提交证据的审核与认定
1、工牌复印件一份（证明被告是原告单位的员工）。经质证，原告没有异议，本院予以采信；
2、铁岭银行存款明细账（证明被告的每月收入）。经质证，原告没有异议，本院予以采信；
3、工资表一份（证明原告没有给付被告加班费）。经质证，原告的质证意见：对证据的真实性没有异议，对证明目的有异议，加班和延时是两个概念，被告不算是加班，而是延时，延时工资已经包括工资的总额。
本院认证意见：由于原告对该证据没有异议，予以采信；
4、人工记录考勤表一份（证明被告出勤记录）。经质证，原告的质证意见：原告的质证意见：应该以电子打卡为准。
本院认证意见：原告已提交电子打卡记录，电子打卡记录更具客观真实性，相关事实应以电子打卡记录为准，对该证据不予采信。
经双方当事人举证、当庭质证、法庭认证及当事人的陈述，本院确认如下法律事实：被告崔莉于2014年7月1日到铁岭市惠丰酒店上班。2014年9月16日，被告崔莉被调到原告单位上班，任客房部经理。原告未与被告签订劳动合同。原告亦未为被告办理各项社会保险。被告在工作期间出现过工作日加班及休息日加班情况。其中工作日加班的情况为被告每天加班2小时的天数为111天，加班3小时的天数为1天，加班4小时的天数为3天，加班5小时的天数为2天，加班6小时的天数为2天。休息日加班未能安排补休的情况为2014年10月份1天、2014年12月份5天、2015年1月份6天、2015年3月份5天。被告于2015年4月10日离职。
另查明：经被告崔莉申请，银州区劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月6日作出铁银劳人仲字[2015]第33号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人铁岭市惠丰白金池典浴宫支付被告崔莉因未签订劳动合同产生的双倍工资差额17702.52元；二、被申请人铁岭市惠丰白金池典浴宫支付被告崔莉加班加点工资6587.58元；三、被申请人铁岭市惠丰白金池典浴宫支付被告崔莉休息日加班工资4612.15元；四、被申请人铁岭市惠丰白金池典浴宫为被告崔莉补办2014年9月16日至2015年4月10日期间的社会保险，具体办法遵照社会保险承办机构的规定”。被申请人铁岭市惠丰白金池典浴宫在裁决书规定的时间内向本院提起民事诉讼。
再查明：由于被告崔莉对原告提交的合同书上署名为“崔莉”的签字不予认可，经被告申请，本院委托辽宁大学司法鉴定中心对原告提交的合同书上“崔莉”的签名是否为被告崔莉本人书写进行笔迹鉴定。该中心于2016年11月25日出具辽大司鉴[2016]（文）退字第121号不予受理说明，因签名反复修描，已失去鉴定条件，无法进行鉴定。
本院认为，被告崔莉曾在原告铁岭市惠丰白金池典浴宫工作，原告对此并无异议，双方存在事实劳动关系。对原告诉请不支付被告双倍工资一节，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条一款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”、第八十二条一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同�，应当向劳动者每月支付二倍工资”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位应当向劳动者支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资”。因原、被告未签订劳动合同，据此原告应向被告支付2014年10月17日至2015年4月10日间的双倍工资。因原告没有提交被告的工资明细，本院按照被告提交的4个月工资收入计算被告每月的平均工资为：（2784.60元+2700元+3028.27元+3288.81元）÷4个月＝2950.42元/月，原告应支付被告的工资为17702.52元（2950.42元/月×6个月），对原告的该项请求不予支持；对原告诉请不支付加班加点工资一节，根据《工资支付暂行规定》（中华人民共和国劳动部发〔1994〕489号令）第十三条一款“用人单位依法安排劳动者在法定标准规定时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标�的150﹪支付劳动者工资”。依据原告提交的电子打卡记录，被告每天加班2小时的天数为111天，加班3小时的天数为1天，加班4小时的天数为3天，加班5小时的天数为2天，加班6小时的天数为2天，被告总的加班时间为2×111+3×1+4×3+5×2+6×2＝259小时，被告的加班加点工资应为2950.42元/月÷21.75天÷8小时×259小时×150﹪＝6587.58元，故对原告的该项请求本院不予支持；对原告诉请不支付被告休息日加班费一节，根据《工资支付暂行规定》第十三条二款“用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200﹪支付劳动者工资”。依据电子打卡考勤记录，被告在休息日加班未能补休的情形为：2014年10月份1天、2014年12月份5天、2015年1月份6天、2015年3月份5天，据此被告休息日加班未能安排补休的总天�为17天，休息日加班费为2950.42元/月÷21.75天×17天×200﹪＝4612.15元，对原告的该项请求本院不予支持；对原告诉请不给被告补办社会保险关系一节，依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第一条：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”，据此，被告崔莉要求原告为其补缴社会保险的诉讼请求，不属于法院受案范围，故对原告的该项请求本院予以支持；对原告主张已经与被告崔莉签订劳动合同一节，由于被告崔莉否认且虽经原告申请，但原告提供的合同书上“崔莉”的签名经鉴定机构审查无法鉴定，故对原告的此节主张不予支持，认定双方没有签订劳动合同。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》�十条一款（建立劳动关系，应当订立书面劳动合同）、第八十二条一款（用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资），《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条（用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资），最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第一条（劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理），《工资支付暂行规定》第十三条一款一、二项（用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资），《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条（当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果）之规定，判决如下：
一、原告铁岭市惠丰白金池典浴宫支付被告崔莉因未签订劳动合同产生的双倍工资差�17702.52元；
二、原告铁岭市惠丰白金池典浴宫支付被告崔莉加班加点工资6587.58元；
三、原告铁岭市惠丰白金池典浴宫支付被告崔莉休息日加班工资4612.15元；
上述款项于本判决生效后五日内履行，逾期履行，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定执行
案件受理费10元（原告预交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省铁岭市中级人民法院。
上诉人在递交上诉状次日起七日内，向本院交纳上诉费，逾期交纳的，按撤回上诉处理。
审 判 长 刘大军
人民陪审员 李大同
人民陪审员 付 伟
二〇一六年十二月七日
书 记 员 杨 航