四川省广安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川16民终789号
上诉人（原审原告）：广安丰华假日酒店有限责任公司，住所地四川省广安市广安区人民路21号，组织机构代码79580154。
法定代表人：乌岩峰，总经理。
委托诉讼代理人：许江，四川爱众律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：程于洁，女，生于1969年9月6日，汉族，住四川省广安市广安区。
委托诉讼代理人：蒋友波，四川活福律师事务所律师。
上诉人广安丰华假日酒店有限责任公司（以下简称丰华公司）因与被上诉人程于洁劳动争议纠纷一案，不服四川省广安市广安区人民法院（2016）川1602民初2235号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月28日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人丰华公司的委托诉讼代理人许江、被上诉人程于洁及其委托诉讼代理人蒋友波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
丰华公司上诉请求：撤销原判，改判支持其原审诉讼请求。事实和理由：一审法院认为丰华公司在合同期限内违法解除劳动关系，应当支付经济赔偿金等费用，系事实认定错误。1.程于洁因身患癌症，自2013年7月至2014年2月，一致处于病休未上班状态，无法从事任何工作，后期亦未按丰华公司的规定请假，严重违反用人单位规章制度，丰华公司据此依法解除劳动关系，符合法律规定，不应支付经济补偿金或赔偿金。2.一审判决援引《四川省全民所有制企业固定职工病假待遇暂行规定》，认为丰华公司应当支付病假期间的工资，但该规定仅适用于全民所有制企业，而丰华公司是私营性质，故不应支持病假期间的工资待遇。3.程于洁已参加城镇居民医疗保险，导致客观上丰华公司不能办理参加城镇职工基本医疗保险，且治疗费已经报销，不存在损失赔偿。4.参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定，支付医疗补助费的前提系劳动不能从事原工作，亦不能从事另行安排的工作而解除劳动关系的，但本案解除劳动关系是基于程于洁长期严重违反用人单位规章制度，另其身患癌症而非绝症，亦不至于不能从事客房部布草员工作，一审判决支持医疗补助费于法无据。
程于洁辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉理由不能成立，请求驳回上诉，维持原判。
丰华公司一审起诉请求：1.判令丰华公司无须按照广区劳仲案（2016）009号裁决书的裁决，向程于洁支付赔偿金17105元、病假期间的工资待遇7464元、未报销的医疗费差额6035.79元、医疗补助费18660元；2.判令程于洁返还丰华公司自2015年5月起至今向程于洁支付的费用11540元。
一审法院认定事实：2010年1月21日，程于洁开始在丰华公司上班，在客房部工作。2010年3月，丰华公司与程于洁签订《劳动服务合同书》，约定合同期限为2010年3月1日至2013年3月1日。合同期满后，双方又分别三次续签了2013年1月1日至2013年12月31日、2014年1月1日至2014年12月31日、2015年1月1日至2015年12月31日的《劳动服务合同书》。2013年7月8日，程于洁经广安市人民医院诊断为患乳腺癌，分别于2013年7月8日至7月26日、2013年8月15日至8月23日、2013年9月13日至9月22日、2013年10月12日至10月21日、2013年11月10日至11月19日6次住院治疗，共用去医疗费32238.82元。经广安市广安区医疗保险局审核，按照城镇职工基本医疗保险政策应报销金额为23884.05元。因程于洁自行参加了广安区城镇居民医疗保险，其通过广安区城镇居民医疗保险报销医疗费用17848.26元。2013年7月至2014年2月，程于洁一直病休未上班，丰华公司亦未支付程于洁病休期间的工资。2015年4月1日，丰华公司向程于洁发出《解聘通知书》，以程于洁自身原因不能胜任酒店工作为由，解除了与程于洁的劳动关系。程于洁从2015年4月10日后即未在丰华公司上班。未解除劳动关系前12个月程于洁的月平均工资为1555元。
程于洁在丰华公司上班期间，丰华公司未为程于洁办理养老保险、医疗保险、失业保险的参保手续，亦未为程于洁缴纳养老保险费、医疗保险费、失业保险费。2013年4月至2015年3月期间，丰华公司将应向社保机构缴纳的保险费支付给了程于洁，并在解除劳动合同后向程于洁支付款项11540元。嗣后，程于洁向广安市广安区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求广安丰华假日酒店有限责任公司支付其经济补偿金11253元、违法解除劳动合同的赔偿金22506元、额外支付1个月工资2046元、病假期间的工资30690元、未报销的医疗费17000元，医疗补助费24552元、失业保险金15876元、应由单位缴纳的住房公积金9300元、应由单位缴纳的养老保险费32280元。仲裁期间，程于洁放弃要求丰华公司支付养老保险费、医疗保险费、失业保险费、住房公积金的仲裁请求。2016年5月25日，广安市广安区劳动人事争议仲裁委员会作出广区劳人仲案（2016）009号仲裁裁决书，裁决由丰华公司支付给程于洁违法解除劳动合同的赔偿金17105元、病假期间的工资7464元、未报销的医疗费差额6035.79元、医疗补助费18660元。丰华公司对该仲裁裁决不服，遂提起诉讼。
诉讼中，丰华公司称程于洁2015年2月28日至3月31日因病住院未按其公司规定程序履行请假手续，但其提供的请假条显示总监/经理批准处有部门经理杜承兰签名。程于洁称部门经理同意后即可请假，且以往均是如此操作。
一审法院认为，程于洁于2010年1月21日开始在丰华公司上班，并于2010年3月与丰华公司签订《劳动服务合同书》，双方即建立了劳动关系。程于洁虽患乳腺癌，但丰华公司未提供程于洁不能胜任酒店工作的相关证据，且即使程于洁不能胜任现工作，丰华公司亦应提前三十日以书面形式通知程于洁并额外支付程于洁一个月工资方能解除劳动合同。双方最后签订的《劳动服务合同书》约定的合同期限为2015年12月31日到期，故丰华公司于2015年4月1日以程于洁自身原因不能胜任酒店工作为由，解除了与程于洁的劳动关系属违法解除劳动合同，故丰华公司应依法向程于洁支付赔偿金。丰华公司辩称程于洁2015年2月28日至3月31日因病住院未按其公司规定程序履行请假手续，属旷工行为，但其提供的请假条显示有部门经理杜承兰签名同意，且程于洁身患癌症，属严重病症，情况特殊，故在已有部门经理同意程于洁请假的情况下，即使公司领导不同意程于洁请假，亦不能认定程于洁因病住院属旷工行为。程于洁身患癌症，丰华公司以程于洁自身原因不能胜任酒店工作为由，解除了与程于洁的劳动关系，应当依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定向程于洁支付医疗补助费。丰华公司未为程于洁办理医疗保险手续，故应向程于洁支付未报销的医疗费。程于洁病休期间，双方的劳动关系仍存在，参照四川省人民政府《四川省全民所有制企业固定职工病假待遇暂行规定》的规定，丰华公司应向程于洁支付病假期间的工资。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条、四川省人民政府《四川省全民所有制企业固定职工病假待遇暂行规定》第四条（一）项之规定，判决：原告广安丰华假日酒店有限责任公司于本判决生效后十日内向程于洁支付违法解除劳动合同的赔偿金17105元（1555元/月×5.5个月×2倍）、病假期间的工资7464元（1555元/月×8个月×60%）、未报销的医疗费6035.79元（23884.05元－17848.26元）、医疗费补助费18660元（1555元/月×6个月×200%），共计49264.79元，减去广安丰华假日酒店有限责任公司已支付的11540元，广安丰华假日酒店有限责任公司向程于洁支付37724.79元。案件受理费10元，由丰华公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，劳动合同解除的类型包括双方协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除和不得解除。用人单位单方解除的法定情形包括过错解除和无过错解除。丰华公司于2015年4月1日向程于洁发出的《解聘通知书》，既不符合劳动合同法第四十条规定的无过错解除的情形，又没有履行该条规定的提前三十日书面通知义务，故不符合用人单位单方解除中无过错解除的法定情形；程于洁因病请假，已经丰华公司部门经理签名批准，故亦不符合劳动合同法第三十九条规定的用人单位单方解除中严重违反用人单位的规章制度的过错解除的法定情形。为此，丰华公司单方解除与程于洁的劳动合同，违反了劳动合同法的规定，依法应当向程于洁支付经济补偿标准二倍的赔偿金。劳动者患病，依法享有医疗期内病假工资、医疗费补助费和医疗保险的权利。一审判决确认的赔偿金、病假工资、医疗费补助费和医疗费的标准符合相关规定，本院应予维持。
综上所述，丰华公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人广安丰华假日酒店有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 胡 成
审判员 张登贵
审判员 陈 萱
二〇一七年六月二十七日
书记员 李佼娥
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。