广东省中山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤20民终4200号
上诉人（原审被告）：中山市广泰物业管理有限公司，住所广东省中山市东区起湾南道88号2卡商铺。
法定代表人：刘文花，该公司总经理。
委托诉讼代理人：刘国伦，广东ＸＸ海天律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张亚凤，广东ＸＸ海天律师事务所律师助理。
被上诉人（原审原告）：明文芬，女，1970年3月4日出生，汉族，住广西壮族自治区兴业县。
上诉人中山市广泰物业管理有限公司（以下简称广泰公司）与被上诉人明文芬劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第一人民法院（2016）粤2071民初5286号民事判决，于法定期限内向本院提起上诉。本院于2016年10月24日立案受理后，依法组成合议庭，进行了审理。上诉人广泰公司的委托诉讼代理人刘国伦，被上诉人明文芬均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人广泰公司上诉请求：1.撤销原审判决第一项，改判其不需向明文芬支付休息日加班工资、加班工资和法定节假日工资；2.一、二审诉讼费用由明文芬承担。事实和理由：明文芬于2014年6月20日入职，于2015年8月1日离职，双方签订的劳动合同约定，已经就明文芬的工作性质与待遇作出了说明，其已经发放明文芬的基本工资和所有加班、加点工资，明文芬在“所有的加班、加点工资已全部结算清楚”文字上签名确认签收了所有工资，又未在规定的时间内提出核实，明文芬已经认可和接受了每个月的基本工资和所有加班、加点工资。
对于广泰公司的上诉请求和理由，明文芬答辩称：广泰公司的上诉理由不成立，其属于室外作业，广泰公司应向其支付高温补贴。明文芬也提交《书面意见书》，认为：国家规定的高温补贴应该是每月150元，但在高温补贴一栏中只有50元，其签收的工资表都是在（每月）15号之前，等待发工资的，广泰公司没有发放工资单，其无法核实。
明文芬向一审法院起诉，要求广泰公司向其支付：1.2014年6月至2015年7月期间法定节假日加班工资3478.53元；2.2014年6月至2015年7月期间休息日加班工资9276.08元；3.2014年6月至10月、2015年6月至7月的高温补贴700元；4.2014年的带薪年休假工资1054.1元；5.2015年5月、6月及7月无故缺少的加班费1650.99元；6.解除劳动合同经济赔偿金2700元；7.社会保障金2341元，并按劳动法赔偿一个月工资2700元；8.广泰公司负担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：明文芬于2014年6月20日入职广泰公司处，担任保安，工资标准为每月2700元，工资项目由基本工资及加班费构成，其中2014年6月至2015年4月每月基本工资为1310元，2015年5月至同年7月每月基本工资为1510元，工资项目中另有高温补贴。广泰公司未为明文芬参加社会保险。明文芬工作至2015年8月1日离职，并结清工资。其称广泰公司的保安队长于当天早上口头通知其不用继续上班，属于无故辞退；并主张其在职期间每天工作时间为6时30分至18时30分，每月休息4天，法定节假日没有休息。广泰公司否认其辞退明文芬，辩解系明文芬自己离职，并称明文芬的加班工资已全部支付。
一审法院另查明：2014年6月20日至2015年4月30日期间共有法定节假日8天，2015年5月1日至同年8月1日期间共有法定节假日2天。
一审法院再查明：明文芬于2015年12月1日向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决广泰公司支付：1.2014年6月至2015年8月期间法定节假日加班工资3478.53元；2.2014年6月至2015年7月期间休息日加班工资9276.08元；3.2014年6月至10月高温补贴500元；4.2014年的带薪年休假工资1581.15元；5.2015年5月、6月及7月无故缺少的加班费600元；6.解除劳动合同经济赔偿金2700元。中山市劳动人事争议仲裁委员会于2016年3月3日作出中劳人仲案字〔2015〕5917号仲裁裁决，裁决广泰公司支付明文芬2014年6月20日至2015年4月30日期间休息日加班工资差额1242.13元、2015年5月至同年7月期间加班工资差额600元、2014年6月20日至2015年8月1日期间法定节假日加班工资2560.35元，驳回明文芬其余的仲裁请求。明文芬、广泰公司均不服该仲裁裁决，明文芬向一审法院起诉，广泰公司向本院申请撤销该裁决，后广泰公司因未在规定的时间内预交案件受理费，该案按撤诉处理。
一审法院认为：本案属劳动合同纠纷。明文芬于2014年6月20日入职广泰公司处，担任保安，工作至2015年8月1日离职，对此可予确认。
关于明文芬的工作时间问题，广泰公司作为用人单位未能提交明文芬工作期间的考勤记录，一审法院采信明文芬的主张，认定其在职期间每天工作时间为6时30分至18时30分，每月休息4天，法定节假日没有休息，但因明文芬中午需用餐，一审法院酌定用餐时间为1小时，扣除明文芬中午的用餐时间，认定明文芬每天工作时间为11小时。
关于明文芬休息日加班工资的请求。因明文芬在职期间的基本工资标准自2015年5月1日起由原每月1310元调整为每月1510元，故其加班工资应分段计算。其中2014年6月至2015年4月期间休息日的加班工资问题，根据明文芬该期间的基本工资及上述对其工作时间的认定，明文芬2014年6月至2015年4月期间每月正常工作时间及延长工作时间的加班工资合计为2046.87元〔1310元＋1310元÷21.75天÷8小时×（11小时－8小时）×21.75天×150%〕，而明文芬每月的休息日加班工资应为772.95元〔1310元÷21.75天÷8小时×11小时×（365天÷12个月－4天－21.75天）×200%〕，即广泰公司应支付明文芬2014年6月20日至2015年4月30日期间休息日加班工资差额1242.13元〔（2046.87元＋772.95元－2700元）÷30天×11天＋（2046.87元＋772.95元－2700元）×10个月〕。关于明文芬2015年5月至同年7月期间加班工资问题，其2015年5月至7月期间每月的应发工资为3250.33元〔1510元＋1510元÷21.75天÷8小时×（11小时－8小时）×21.75天×150%＋1510元÷21.75天÷8小时×11小时×（365天÷12个月－4天－21.75天）×200%〕，即广泰公司应支付明文芬2015年5月至同年7月期间休息日的加班工资差额1650.99元〔（3250.33元–2700元）×3个月〕。
关于明文芬法定节假日加班工资的请求。根据明文芬在职期间的基本工资及对其工作时间的认定，广泰公司应支付明文芬2014年6月20日至2015年8月1日期间法定节假日加班工资2560.35元（1310元÷21.75天÷8小时×11小时×8天×300%＋1510元÷21.75天÷8小时×11小时×2天×300%）。
关于明文芬2014年6月至同年10月期间高温津贴的请求。明文芬该项请求的时效期间为一年，其于2015年12月1日申请仲裁，已超过法定时效期间，一审法院不予支持。至于明文芬2015年6月至7月的高温补贴请求，未经仲裁前置程序，一审法院不予受理。
关于明文芬2014年带薪年休假工资的请求。根据明文芬的入职时间，其在广泰公司处连续工作未满12个月，未能享受当年度带薪年休假，该项请求不予支持。
关于明文芬解除劳动关系赔偿金的请求。明文芬于2015年8月1日离职，但未能提交证据证明其离职系广泰公司违法解除劳动合同，其应承担举证不能的法律后果，该项请求依法不予支持。
关于明文芬请求支付其在职期间应由广泰公司负责购买的社会保障金及赔偿一个月工资问题。广泰公司未为明文芬参加社会保险属实，但明文芬该项请求依法不作为劳动争议处理，应向相关社会保险经办机构寻求解决。
综上所述，明文芬诉求合理部分，一审法院予以支持；广泰公司抗辩合理部分，一审法院予以采信。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、广泰公司于判决生效之日起七日内，向明文芬支付2014年6月20日至2015年4月30日期间休息日加班工资差额1242.13元、2015年5月至同年7月期间加班工资差额1650.99元、2014年6月20日至2015年8月1日期间法定节假日加班工资2560.35元，合计5453.47元。二、驳回明文芬的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取为5元，由广泰公司负担。
本院二审期间，双方未提交新证据。
一审法院查明事实属实，本院予以确认。
本院另查明：明文芬在仲裁审理阶段，主张其每月休息4天，双方在一审庭审陈述中，明确对仲裁裁决查明事实无异议。
本院认为，本案属于劳动合同纠纷。结合上诉人广泰公司的上诉请求和理由，被上诉人明文芬的答辩意见，以及双方的庭审陈述，针对本案的争议焦点，本院分析如下：
一、广泰公司是否应向明文芬支付加班费的问题。首先，对劳动者在岗时间长，但劳动强度与工作时间明显不一致或者长期处于等待状态且在等待时间有休息场所可以休息，将等待时间完全认定为工作时间明显不合理的特殊岗位，在认定加班时间时，应充分考虑该岗位的工作性质和本地劳动力价格水平，尊重行业和岗位工资支付的行规惯例，合理判断劳动者主张在标准工作时间以外的加班工资和加班时间。本案中，明文芬在仲裁审理阶段主张其每天上班的时间为6：30至18：30（12小时），一审法院结合明文芬的工作岗位和休息时间、工作强度和用餐时间等情况，认定明文芬上班时间为11小时/天，符合事实，本院予以确认；其次，根据广泰公司提供《员工工资表》的记载，加班费的核算不符合明文芬应得的实际加班费，应根据明文芬的基本工资水平，结合其延长工作时间加班工资、休息日加班工资等作出准确认定；再次，在2014年6月至2015年4月期间，明文芬的基本工资标准为1310元/月，该期间每月延长工作时间加班费为736.87元[1310元/月÷21.75天/月÷8小时×（11小时－8小时）×21.75天/月×150%=736.87元]，该期间每月休息日加班费为772.95元[1310元/月÷21.75天/月÷8小时×11小时×（365天/年÷12个月/年－4天/月－21.75天/月）×200%=772.95元]，即明文芬每月的应得工资为2819.82元（1310元＋736.87元＋772.95元=2819.82元），而广泰公司每月向明文芬支付的应得工资为2700元，广泰公司应向明文芬补足差额部分。原审判决根据明文芬实际考勤的时间，每月差额的情况，认定广泰公司应向明文芬支付2014年6月20日起至2015年4月30日止的加班费差额1242.13元符合事实，本院予以确认。同理，对于原审判决认定在2015年5月至7月期间的加班费差额为1650.99元，本院也予确认。广泰公司《员工工资表》记载的出勤时间与加班费与事实不符，不能据此认定其是否已经向明文芬足额支付工资，故本院对广泰公司该上诉理由，不予采纳；
二、关于2014年6月至2015年8月1日期间法定节假日加班工资的问题。广泰公司《员工工资表》未记载对于法定节假日加班工资的发放情况，根据明文芬主张的上班时间与本院上述认定，应认定广泰公司未向明文芬支付该期间法定节假日的加班工资；而且，明文芬在该期间的法定节假日也存在延长工作时间的加班工资，故广泰公司应向明文芬支付2014年6月至2015年4月30日期间的法定节假日加班工资1505.75元[（1310元/月÷21.75天/月＋1310元/月÷21.75天/月÷8小时×3小时×150%）×8天×（300%－100%）=1505.75元]、2015年5月1日至8月1日期间的法定节假日加班工资433.92元[（1510元/月÷21.75天/月＋1510元/月÷21.75天/月÷8小时×3小时×150%）×2天×（300%－100%）=433.92元]；故广泰公司应向明文芬支付2014年6月至2015年8月1日期间法定节假日加班工资1939.67元（1505.75元＋433.92元=1939.67元）。原审判决对此认定有误，本院予以纠正。
因此，广泰公司应向明文芬支付2014年6月20日起至2015年4月30日止的加班费差额1242.13元、2015年5月至7月期间的加班费差额1650.99元、2014年6月至2015年8月1日期间法定节假日加班工资1939.67元，合共4832.79元。
综上所述，上诉人广泰公司的上诉请求部分成立，本院对合理部分予以支持，对不合理部分，予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持广东省中山市第一人民法院（2016）粤2071民初5286号民事判决第二项，即驳回明文芬有其他诉讼请求；
二、变更广东省中山市第一人民法院（2016）粤2071民初5286号民事判决第一项为：中山市广泰物业管理有限公司应向明文芬支付2014年6月20日起至2015年4月30日止的加班费差额1242.13元、2015年5月至7月期间的加班费差额1650.99元、2014年6月至2015年8月1日期间法定节假日加班工资1939.67元，合共4832.79元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，由上诉人中山市广泰物业管理有限公司负担12元，由被上诉人明文芬负担3元。
本判决为终审判决。
审 判 长 葛贻环
审 判 员 章文佳
代理审判员 何海鹏
二〇一七年一月十日
书 记 员 彭思维