山东省章丘市人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁0181民初3095号原告：邢攸门，男，生于1969年1月6日，汉族，居民，住章丘市。委托代理人：孙波，山东百脉律师事务所律师。被告：济南李福煤矿有限公司，住所地章丘市。法定代表人：邢宪社，矿长。委托代理人：蔡培峰，男，生于1966年3月29日，汉族，该公司工作人员，住章丘市。原告邢攸门与被告济南李福煤矿有限公司（以下简称李福煤矿）劳动争议纠纷一案，本院2016年5月8日受理后，依法由审判员乔振洲独任审判，2016年6月28日公开开庭进行了审理。原告邢攸门的委托代理人孙波与被告委托代理人蔡培峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邢攸门向本院提出诉讼请求：（1）判令原被告解除劳动关系；（2）责令被告支付原告工伤待遇235866.40元；（3）责令被告支付原告经济补偿金36758.40元；（4）责令被告补缴原告工作期间的各项社会保险费；（5）责令被告赔偿原告失业救济金22800元；（6）诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告自2001年10月到被告处工作，从事井下掘进工，接触矽尘。原被告劳动关系存续期间，原告经山东省职业病医院确诊为职业病，后济南市人力资源和社会保障局认定原告之伤为工伤，并经济南市劳动能力鉴定委员会确定为7级伤残。原被告因赔偿事宜发生纠纷，向章丘市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委不予受理。据此提起诉讼。原告针对其主张提供如下证据：1、仲裁决定书1份，证实经过仲裁程序；2、职业病诊断证明1份，证实原告被诊断为矽肺壹期；3、工伤认定书1份，证实原告被认定为工伤；4、劳动能力鉴定结论通知书1份，证实原告伤残七级；5、工资折1份，证实原告2014年1月—12月份的平均工资；6、赔偿明细1份，证实原告应获得赔偿共计295424.80元。被告济南李福煤矿有限公司辩称，（1）原告2015年已与我公司解除了劳动关系，双方签订了解除、终止劳动合同证明书。（2）原被告终止合同前已缴纳社会保险，公司被强行关停后，双方签订了《职业病赔偿及解除劳动关系协议书》，原告自愿放弃一次性伤残就业补助金，并约定双方的权利义务处理完结，互不追究。因此，原告的诉求无由无据，应予驳回。被告针对其反驳主张提供如下证据：1、解除、终止劳动合同证明书1份，证实原被告已经解除劳动关系；2、职业病赔偿及解除劳动关系协议书及付款凭证各1份，证实原被告针对补偿已达成一次性处理协议，并将补偿款拨付到位。本院组织双方当事人进行了证据交换和质证，双方当事人对证据的真实性均无异议，据此本院认定如下：1、被告李福煤矿成立于2001年11月7日，其经营范围包括煤炭开采、销售，普通货运，矿山设备销售等。2015年12月29日，被告申请变更企业经营范围为普通货运，矿山设备销售等。2、2001年10月原告邢攸门到被告李福煤矿处从事井下掘进工作。原告在被告处工作期间，被告为其缴纳了工伤医疗等相应社会保险。2015年2月12日，山东省职业病医院出具职业病诊断证明书，认定原告为矽肺壹期。2015年3月25日，济南市人力资源和社会保障局出具济南市职工工伤认定书，认定原告为工伤。2015年7月17日，济南市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论通知书，确认原告之伤为七级，无生活自理障碍。3、2015年7月8日，原被告签订解除、终止劳动合同证明书。注明：合同起止时间为2001年10月1日至2015年7月8日，自2015年7月8日解除终止劳动合同。原告在证明书上签字捺印确认“同意”。2015年11月16日，原被告签订《职业病赔偿及解除劳动关系协议书》（以下简称《协议书》）。协议注明：乙方（原告）在被认定为工伤及伤残七级，以及知晓《工伤保险条例》所规定的工伤赔偿标准的情况下，双方协商达成协议：（1）甲方（被告）和乙方在签订《解除、终止劳动合同证明》后，由甲方协调章丘市人力资源和社会保障局支付给乙方一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（以人社局实发数为准）。甲方赔偿乙方医疗费、查体费、伤残鉴定费、误工费、护理费、交通费等共计人民币2325元。（2）本协议第一条之赔偿款为一次性赔偿，乙方自愿放弃要求甲方支付一次性伤残就业补助金。甲、乙双方之间的所有权利、义务关系处理完结，其他事宜互不追究。（3）本协议经双方签字盖章后生效等。原告邢攸门在协议上签字捺印。协议签订后，被告将赔偿款汇入原告的银行账户，并协助原告从章丘市保险事业处领取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金119470元。4、原告在被告处工作期间，2014年1月至12月份的月平均工资为1064.58元。2014年度济南市在岗职工平均工资为4376元/月。5、2016年4月27日，原告以本案诉求的事项向章丘市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。该委审查认为，申请人与被申请人已于2015年11月16日达成调解协议，且协议已履行完毕，并作出章劳人仲案【2016】584号仲裁决定书，对申请人的申请不予受理。据此，原告诉至本院。诉讼过程中，双方当事人争议的主要事实在于《协议书》的效力问题。原告主张根据法律规定，其应享受工伤待遇、解除劳动关系的经济补偿金、失业救济金等合计295424.80元；原被告签订的协议书显失公平，不足应获赔偿的20%，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条规定，请求予以撤销。原告针对其主张提供计算明细一份，证实原告应获得一次性伤残补助金34132.80元、一次性工伤医疗补助金85332元、一次性伤残就业补助金87520元、停工留薪期工资28881.60元、解除合同经济补偿金36758.40元、失业救济金22800元，合计295424.80元。经质证，被告反驳主张协议书是原告自愿签订，不存在强迫的情形，真实有效。本院认为，通过原被告陈述及其双方提供的相应证据，原被告在办理解除劳动合同手续前，已经对原告作出职业病工伤认定、级伤残鉴定，在此基础上双方签订一次性处理《协议书》，并已履行完毕，事实清楚，证据充分，本院予以确认。本案需要解决的焦点问题在于《协议书》的效力问题。本院认为，劳动争议和解协议，是指劳动争议当事人通过劳动争议协商就解决劳动争议所达成的协议，也是当事人就双方之间的劳动权利义务所达成的一项新的合同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第十条的规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。针对本案而言，首先，如上所述，协议是在原告明知其伤残等级，并在“知晓《工伤保险条例》所规定的工伤赔偿标准”的情况下签订，因此该协议的签订不存在欺诈、胁迫或乘人之危之情形。其次，《协议书》针对双方劳动合同的解除、工伤待遇，以及相关费用等均作出了说明和协商，在此基础上由被告一次性支付原告医疗费、查体费、伤残鉴定费、误工费、护理费、交通费等共计人民币2325元。因此，协议的签订是在依据劳动法律法规的基础上协商一致的结果，亦不存在违反法律、行政法规的强制性规定之情形。再次，《协议书》明确注明“协议第一条之赔偿款为一次性赔偿，乙方（原告）自愿放弃要求甲方（被告）支付一次性伤残就业补助金。甲、乙双方之间的所有权利、义务关系处理完结，其他事宜互不追究”。因此，原被告协商的结果是原告自愿放弃了一次性伤残就业补助金等依法应获得的赔偿款项。由此可见，《协议书》的签订是原被告依据相应劳动法律、法规的规定，协商一致的结果，系双方当事人的真实意思表示，依法应认定为真实有效，亦应作为本案的有效证据予以采信。综上所述，原被告之间劳动合同关系已经解除，并就工伤待遇、劳动合同的解除等事宜协商一致达成和解协议，双方签订的《协议书》真实有效，原被告之间劳动关系存续期间产生的权利义务已经一次性处理完毕。故，现原告以该《协议书》显失公平为由要求撤销，再次要求与被告解除劳动关系并支付其相应待遇，证据不足，理由不当，本院不予支持。据此，依据上述法律规定，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告邢攸门的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告邢攸门负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  乔振洲二〇一六年七月十五日书记员  穆象雪