河北省平泉县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀0823民初1832号
原告刘贺友，住平泉县。
被告承德福鑫钛合金制造有限公司。
住所地：平泉县小寺沟镇桥东村。
法定代表人张尚文。
委托代理人郭凤学，男，1961年8月11日生，满族，该单位职工，住平泉县平泉镇榆苑小区*号楼*单元***室。（身份证号码：）
委托代理人杨作发，河北厚发律师事务所律师。
原告刘贺友与被告承德福鑫钛合金制造有限公司劳动争议一案，原告不服平泉县劳动人事争议仲裁委员会2016年3月24日作出的平劳人仲案字（2016）74号仲裁裁决书，于2016年4月11日向本院提起诉讼，本院受理后，依法由审判员孙剑独任审判，于2016年5月10日公开开庭进行了审理。原告刘贺友，被告承德福鑫钛合金制造有限公司的委托代理人郭凤学、杨作发到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘贺友诉称，我自2012年7月30日进入被告单位，从事炉前放铁工作，建立了劳动关系，并签订了劳动合同，到2015年8月19日下午，接到班长的放假通知，直到2015年9月5日下午接到单位通知，办理解除劳动合同手续，来到单位承办人员拿出解除劳动合同通知书和解除劳动合同协议书，就让签字，落款日期是2015年8月25日，而解除劳动合同协议书内容却是2015年8月18日解除劳动合同。工作三年多，15天以上的放假达243天，所有休息日加班和公休日加班没有安排过任何补休，工资却被克扣一半，且无故拖欠我三个月工资。平泉县劳动人事争议仲裁委员会作出的平劳人仲案字（2016）74号仲裁裁决书，一、事实认定有误。1、解除劳动合同并非双方协商一致，而是单方硬性解除劳动合同，2015年9月5日，我接到通知来到单位后，承办人员拿出提前打印好的通知书和协议书叫我签字。2、解除劳动合同协议不是双方自愿协商，也不是我本人的真实意思表示，而是在被欺诈胁迫，被逼无奈的情况下签的字，当时我提出补偿标准计算争议和索要假期生活费等问题时，被告承办人员说“这些都是经社保部门咨询审查备案的符合政策和法规的，2014年假期生活费、2015年再要，已经超过仲裁时效，你们签不签字也是这样执行，实在不签的按自动解除合同处理”。当时被告已经拖欠我三个月工资，只有签了字才能发工资，9月6日承办人员发来短信，通知速来办理解除劳动合同手续，逾期不办将按自动解除劳动合同处理。3、假期生活费被告在仲裁庭答辩时称，企业无力承担停产期间的生活费，可同样的职工、工种，同时放假，为什么给别人生活费，而我却没有。4、裁决书称2014年10月至2015年8月期间，企业一直正常生产没有放假，而事实上共计放了八十天的假。二、适用法律不当。1、被告解除与我的劳动合同，事实上根本没有经过我同意，而单方硬性解除，违背劳动合同法40条、42条的规定，没有提前30天的书面通知，也没有额外支付我一个月的工资，更没有为有接触职工病危害作业的我做离岗健康检查，实属违法解除劳动合同。2、经济补偿并没有按法律规定计算前12个月的平均工资，而是将没有生产发放生活费的假期也计算在内，而法律、法规是职工正常工作生产的前12个月平均工资。3、假期生活费根据劳动部颁布的《工资支付暂行条例》及《河北省工资支付条例》的规定，非因劳动者本人原因造成企业停产，停产不论是一个月以内，还是一个月以外的都应得到法律规定的工资或生活费，同属特殊工资支付。4、根据河北省工资支付条例13条及劳动法44条、36条的规定，职工在休息日和公休日被安排工作，并且没有安排相应的补休，企业应支付劳动者200%的加班工资，却被被告克扣去一半。5、仲裁裁决书上提到我要求被告支付假期生活费，超过了仲裁时效，而劳动争议仲裁法明确规定，劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年的限制，但是劳动关系终止的应当自劳动关系终止之日起一年内提出。6、离岗前健康检查是劳动合同法42条规定，被告对有接触职业病危害作业劳动者应尽的义务，也是法律赋予劳动者的权利，违反劳动合同法的行为，应受到法律的制约，裁决书上却不予受理。7、被告采用了欺诈胁迫的手段，迫使我在不懂法违背自己真实意思情况下，被逼无奈在被告事先准备好的解除劳动协议书上签字，被告又在协议书上打出“放弃一切诉求”用来免除自己的法定责任。同时也相应的排除了我依法享有的索要劳动报酬的权利，协议书这条内容也违反法律法规的强制性规定。因此，根据劳动合同法26条的规定此协议实属无效条款。综上所述，仲裁裁决事实认定有误，适用法律不当。为维护我的合法权益，现起诉，请求法院查明事实，依法撤销平劳人仲案字（2016）74号裁决，依法认定被告迫使我签署的解除劳动合同协议无效，判决被告因违法解除劳动合同应支付我赔偿金12950.00元，支付我被克扣部分的加班工资34895.00元，支付我被克扣的假期生活费16000.00元，判决被告为我做离岗健康检查。诉讼费用由被告承担。
被告承德福鑫钛合金制造有限公司辩称，原告诉请的撤销仲裁裁决事项不符合人民法院的审理范围，原告其他的诉讼请求，答辩人认为都不成立，双方于2015年8月25日经过协商一致达成了解除劳务合同的协议，协议中的内容是双方真实的意思表示，双方确认2015年8月18日起解除劳动关系，中止社会保险，约定经济补偿及其他事宜，双方协商解除劳动关系，符合劳动法第36条的规定，是合法有效的，原告应得的经济补偿已经协商一致并给付，原告的几项诉讼请求，没有法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告刘贺友于2012年7月30日到被告承德福鑫钛合金制造有限公司工作，从事炉前工工作。被告作为甲方，原告作为乙方，因甲方生产经营严重困难，需裁减人员，经甲、乙双方协商一致，于2015年8月25日签订解除劳动合同协议书，协议内容如下：一、甲、乙双方于2015年8月18日解除劳动合同，同时终止社会保险关系，甲方支付乙方工资薪金到解除之日止。二、甲方付给乙方经济补偿7114.00元，于2015年9月15日之前一次性付清。三、乙方申请2015年医疗保险不缴纳，2015年养老、失业保险缴纳至解除劳动合同当月。四、乙方自愿放弃其它一切诉求。五、此协议一式三份，经双方签字（盖章）后生效。协议左下方为甲方：承德福鑫钛合金制造有限公司，加盖有被告单位公章，落款日期为2015年8月25日，右下方为乙方：有原告刘贺友签名并按有手印，落款日期为2015年8月25日。协议签订后，被告按协议约定为原告支付了经济补偿。被告单位自2014年10月至2015年8月与原告解除劳动合同止一直在正常生产，没有放过假，工资表所列项目有：基本工资、效益工资、加班工资、超产奖等。2016年1月26日，原告作为申请人向平泉县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，平泉县劳动人事争议仲裁委员会于2016年3月24日作出平劳人仲案字（2016）74号仲裁裁决书。原告不服该裁决，诉至本院。
本院所确认的上述事实，有原、被告提供的解除劳动合同通知书、解除劳动合同协议书，被告提供的仲裁卷中的2014年10月至2015年8月工资表及刘贺友工资卡流水记录等在案为凭，上述证据经质证及本院审查，具有证明效力，可以作为定案依据。原告的提供的工作日记本、计树明工资便条均系原告单方所记载，对证据的真实性无法确定，本院不予采信，证人王庆喜、尹长生及粉尘有害健康注意防护、高温有害健康、噪音有害健康、防护劳保的照片等证据不能证明原告所从事的是接触职业病危害的职业，以上证据不能作为本案的定案依据。
本院认为，原告在被告处工作，由于企业经营有困难，需要停产减员时，被告单位与原告协商一致，解除了劳动关系，双方签订了解除劳动合同协议书，该协议书系双方的真实意思表示，并不违反行政法律、法规的规定，协议书合法有效，应受法律保护，因此，原、被告双方于2015年8月18日已解除劳动关系，且协议书签订后被告已按协议约定向原告支付了经济补偿，原告要求被告支付赔偿金的请求缺乏事实及法律依据，其请求不能成立，本院不予支持，原告无有效证据证明其工作期间被告克扣部分的加班工资，其所诉要求被告支付被克扣部分的加班工资的请求不能成立，本院不予支持，原告在诉讼时效内被告单位始终在生产，没有放假，其所诉要求被告支付被克扣假期生活费的请求不能成立，本院不予支持，原告所诉要求被告为其做离岗健康检查的请求缺乏事实及法律依据，其请求不能成立，本院不予支持。被告的辩解理由成立，本院予以支持。为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《河北省工资支付规定》第二十八条和《最高人民法院关于适用〈中国人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
驳回原告刘贺友的诉讼请求。
案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告刘贺友负担（已交纳）。
如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院（同时交纳二审案件受理费10.00元）。
审判员 孙 剑
二〇一六年五月十九日
书记员 徐立冰
附页：
相关法律及司法解释：
1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
3、《河北省工资支付规定》第二十八条，非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。
4、《最高人民法院关于适用〈中国人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
5、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十五条，上诉应当递交上诉状。上诉状的内容，应当包括当事人的姓名、法人的名称及其法定代表人的姓名或者其他组织的名称及其主要负责人的姓名；原审人民法院名称、案件的编号和案由；上诉的请求和理由。
6、《诉讼费用交纳办法》第二十二条，原告自接到人民法院交纳诉讼费用通知次日起7日内交纳案件受理费，反诉案件由提起反诉的当事人自提起反诉次日起7日内交纳案件受理费。上诉案件的案件受理费由上诉人向人民法院提交上诉状时预交。双方当事人都提起上诉的，分别预交。上诉人在上诉期内未预交诉讼费用的，人民法院应当书面通知其在7日内预交。申请费由申请人在提出申请时或者在人民法院指定的期限内预交。当事人逾期不交纳诉讼费用又未提出司法救助申请，或者申请司法救助未获批准，在人民法院指定期限内仍未交纳诉讼费用的，由人民法院依照有关规定处理。