福建省厦门市思明区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0203民初10985号
原告：厦门大学附属中山医院，住所地厦门市思明区湖滨南路***号。
法定代表人：蔡建春，院长。
委托诉讼代理人：叶梅芳、程慧娟，医院员工。
被告：洪诗钗，男，1985年8月23日出生，汉族，住厦门市思明区.
原告厦门大学附属中山医院与被告洪诗钗人事争议纠纷一案，本院于2017年7月12日立案，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告厦门大学附属中山医院委托诉讼代理人叶梅芳、程慧娟和被告洪诗钗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
厦门大学附属中山医院向本院提出诉讼请求：1、维持厦门大学附属中山医院与洪诗钗的人事关系；2、厦门大学附属中山医院无须出具厦门市事业单位解除（终止）聘用合同证明，不为洪诗钗办理人事档案转移、医保社保关系转移手续。事实和理由：洪诗钗系厦门大学附属中山医院编制内员工，要求解除双方的劳动合同，厦门市劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月30日作出厦人仲字【2017】0003号裁决书，裁定厦门大学附属中山医院与洪诗钗即日解除劳动合同并办理相关手续，厦门大学附属中山医院不服本裁决，特此起诉。厦门大学附属中山医院属事业单位，事业单位不是营利性单位，其稳定性是社会需求。为了保持相对稳定性，事业单位编制内员工的招聘、考试、聘任、调动均需市人事主管部门管理，不能自由流动，这与医院的特殊性质相适应。洪诗钗所在的科室人员本已不足，现在若洪诗钗离开厦门大学附属中山医院，洪诗钗所在科室会陷入难以运行的实际情况，厦门大学附属中山医院要求根据客观情况，考虑事业单位编制内人员的政策初衷，暂时保留厦门大学附属中山医院与洪诗钗人事关系，待厦门大学附属中山医院招聘代替人员再解除人事关系。敬请法庭查明事实，支持厦门大学附属中山医院诉求。
洪诗钗辩称，本人2017年2月8日提出离职申请，在原单位继续上班6个月。根据事业单位人事管理条例，以及厦门事业单位聘用制暂行规定，可以解除聘用关系。洪诗钗签的合同已经在2013年7月31日期满履行完毕，不存在聘用期内提前解除聘用合同的情形,双方在2013年7月31日后没有签订相关的聘用合同，不存在相关规定不能提出离职的情况。
双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。当事人无异议事实如下：
一、洪诗钗于2010年7月23日进入厦门大学附属中山医院处工作，担任血管外科主治医师，是事业编制人员。洪诗钗于2010年8月1日作为乙方与厦门大学附属中山医院作为甲方签订一份《厦门市事业单位聘用合同》（编号：厦卫生-
中山-30623），内容为：“……根据《厦门市事业单位聘用制暂行规定》（以下简称《暂行规定》），甲、乙双方在平等自愿和协商一致的基础上，签订本合同。一、合同期限本合同期限采用下列第（一）种形式：（一）固定期限合同：自2010年8月1日起，至2013年7月31日止，期限为3年，其中包括试用期3个月，试用期从本合同生效之日起开始计算……二、工作内容和要求乙方在医疗岗位，任受聘岗位职务，从事临床医疗工作，其岗位职责和要求，按照甲方的有关规定或岗位聘约执行……五、聘用合同的变更、终止和解除按《暂行规定》第五章执行……”洪诗钗有月奖金和年终奖金，厦门大学附属中山医院有总体的奖金分配办法，厦门大学附属中山医院财务只计算分配到每个科室的奖金总额，再由科室对奖金进行二次分配，每个科室有具体的分配方案，将奖金分配到个人。厦门大学附属中山医院每月月底发放洪诗钗上个月月奖金。二、2017年2月8日，洪诗钗向厦门大学附属中山医院提交一份《辞职申请》，写明其自2010年入职以来在血管外科临床实践、科研工作及临床带教方面取得了长足的进步，对厦门大学附属中山医院院领导表示感谢，但因为自身能力不足，工作有点力不从心及一些个人原因，决定提出辞职。2017年3月16日，洪诗钗向厦门大学附属中山医院邮寄一份《离职手续催办函》，表示自2017年2月15日提交离职申请以来已经超过一个月，未收到厦门大学附属中山医院任何答复，请求厦门大学附属中山医院给予办理解除人事关系，出具厦门市事业单位解除（终止）聘用合同证明等手续。三、洪诗钗所在血管外科10名医师和20名左右护士（血管外科和小儿外科共用该套护士班子），10名医师有7名为编制内医师。
2017年5月2日洪诗钗作为申请人，以厦门大学附属中山医院为被申请人，向厦门市思明区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求裁决:一、确认洪诗钗与厦门大学附属中山医院于2017年6月30日解除人事关系；二、厦门大学附属中山医院办理转移人事档案、医保、社会保险关系的手续；三、厦门大学附属中山医院配合办理执业医师变更注册的手续；四、厦门大学附属中山医院支付洪诗钗2017年5月和2017年6月的奖金合计22000元（11000元／月*2个月）及2017年1月至2017年6月的年终奖金30000元。
2017年6月30日，厦门市劳动人事争议仲裁委员会作出厦人仲字[2017]0003号仲裁裁决书，裁决：一、确认洪诗钗与厦门大学附属中山医院于2017年6月30日解除人事关系；二、自本裁决书生效之日起，厦门大学附属中山医院应当按有关规定为洪诗钗出具厦门市事业单位解除（终止）聘用合同证明，办理转移人事档案、医保、社会保险关系的手续。三、驳回洪诗钗的其他仲裁请求。洪诗钗对仲裁裁决书无异议。
本院认为，《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定：事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。该规定第三条规定：本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。厦门大学附属中山医院系事业单位，洪诗钗系厦门大学附属中山医院编制内人员，与厦门大学附属中山医院之间存在人事关系，双方当事人均应按照有关人事关系的法律法规享有权利、履行义务。
首先，根据《事业单位人事管理条例》第十七条规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。本案中，厦门大学附属中山医院与洪诗钗签订的《厦门市事业单位聘用合同》（编号：厦卫生-
中山-30623）已于2013年7月31日期满履行完毕，不属于聘用期内提前解除该份聘用合同的情形，洪诗钗在该聘用合同期满后仍继续在厦门大学附属中山医院上班，双方并未再签订书面的聘用合同。其次，即使按双方已期满的《聘用合同》约定，聘用合同的变更、终止和解除按《厦门市事业单位聘用制暂行规定》第五章执行，该第五章“聘用合同变更、终止和解除”中第三十八条第一款第（三）项规定，属于聘用单位技术骨干、承担某项重点工程的建设、改造任务或科研教学项目而未结束，若解除合同会给聘用单位带来重大损失，未经聘用单位同意，受聘人员不得解除聘用合同。厦门大学附属中山医院并未提供证据证明洪诗钗存在《厦门市事业单位聘用制暂行规定》第五章规定的不得解除聘用合同的情况。因此，厦门大学附属中山医院不同意洪诗钗解除人事关系，要求继续履行人事关系的理由不能成立，对其诉讼请求本院不予支持。
依据《厦门市事业单位聘用制暂行规定》第四十二条规定，聘用合同终止或解除后，聘用单位应出具终止、解除聘用合同的证明书，并办理有关手续，其人事关系、人事档案管理，按国家有关规定执行。依据《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发〔2002〕35号）第六条规定，受聘人员与其所在聘用单位的聘用关系解除后，聘用单位要按照国家有关规定及时为职工办理社会保险关系调转手续，做好各项社会保险的衔接工作。《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》（国人部法〔2003〕61号）第19条规定，聘用合同解除后，单位和个人应当在3个月内办理人事档案转移手续。单位不得以任何理由扣留无聘用关系职工的人事档案；个人不得无故不办理档案转移手续；第21条规定，在已经试行事业单位养老等社会保险的地区，受聘人员所在的单位的聘用关系解除后，聘用单位要按照国家有关规定及时为职工办理社会保险关系调转手续。故，厦门大学附属中山医院主张无须出具厦门市事业单位解除（终止）聘用合同证明，不为洪诗钗办理人事档案转移、医社保关系转移手续，本院不予支持。
根据《事业单位管理条例》第十七条，《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发〔2002〕35号）、《关于在事业单位试行人员聘用制度的有关问题的解释》（国人部发〔2003〕61号）第十九条，《厦门市事业单位聘用制暂行规定》第三十八条第一款第三项、第四十二条、《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条、第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认厦门大学附属中山医院与洪诗钗的人事关系自2017年6月30日起解除；
二、厦门大学附属中山医院应于本判决生效之日起七日内按有关规定为洪诗钗出具厦门市事业单位解除（终止）聘用合同证明，办理转移人事档案、医保、社会保险关系手续；
三、驳回厦门大学附属中山医院的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由厦门大学附属中山医院负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审判员 刘亚乐
二〇一七年八月二十三日
书记员 吕 宁
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《事业单位人事管理条例》
第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
《厦门市事业单位聘用制暂行规定》
第三十八条第一款第（三）项属于聘用单位技术骨干、承担某项重点工程的建设、改造任务或科研教学项目而未结束，若解除合同会给聘用单位带来重大损失，未经聘用单位同意，受聘人员不得解除聘用合同。
第四十二条聘用合同终止或解除后，聘用单位用出具终、解除聘用合同的证明书，并办理有关手续，其人事关系、人事档案管理，按国家有关规定执行。
《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发〔2002〕35号）
第六条…受聘人员与其所在聘用单位的聘用关系解除后，聘用单位要按照国家有关规定及时为职工办理社会保险关系调转手续，做好各项社会保险的衔接工作。
《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》（国人部法〔2003〕61号）
第十九条聘用合同解除后，单位和个人应当在3个月内办理人事档案转移手续。单位不得以任何理由扣留无聘用关系职工的人事档案；个人不得无故不办理档案转移手续。
《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》
第一条事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。
第三条本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
法官提示
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。