陕西省咸阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕04民终1016号
上诉人（原审原告）：刘茂利，男，汉族，1979年11月7日生，住陕西省礼泉县。
上诉人（原审被告）:泾河新城寿平古渡文化旅游开发有限公司。
住所地：陕西省西咸新区泾河新城泾河大道东段产业孵化中心*号楼*****号。
法定代表人：陈歆，系该公司董事长。
委托代理人：潘相君，陕西三井律师事务所律师。
委托代理人：郭鹏飞，陕西三井律师事务所律师。
上诉人刘茂利与上诉人泾河新城寿平古渡文化旅游开发有限公司因劳动争议纠纷一案，不服陕西省泾阳县人民法院（2017）陕0423号民事判决，向本院提出上诉，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人刘茂利，上诉人泾河新城寿平古渡文化旅游开发有限公司的委托代理人郭鹏飞到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
上诉人刘茂利上诉请求：1、判令被上诉人向上诉人支付法定节假日加班工资2354元；判令被上诉人向上诉人支付周末加班费20401元；判令被上诉人向上诉人支付延长工作时间加班费21995元。2、判令被上诉人向上诉人支付双倍工资中一倍即人民币25600元；3、判令被上诉人向上诉人支付经济补偿金4267元；4、判令被上诉人向上诉人支付2016年第三季度绩效工资5333元；5、判令被上诉人向上诉人支付9月份交通补贴及电话补贴800元；6、判令被上诉人收取上诉人的10、11、12月份住宿费600元予以退还。7、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。
泾河新城寿平古渡文化旅游开发有限公司辩称:节假日加班工资，周末加班费、延长工作时间加班费、25600元的双倍工资差额缺乏事实依据及法律依据，应予驳回；绩效工资属于奖金性质应根据公司考核决定发放标准，不属法院受理范围。经济补偿金、交通补贴及电话补贴、住宿费等一审已经作了判决，应予维持。
泾河新城寿平古渡文化旅游开发有限公司上诉请求：1、请求二审法院撤销原审判决，予以改判。2、一、二审诉讼费由被上诉人承担，理由：加班费缺乏事实基础及法律依据，关于绩效工资的认定有误，适用法律错误。
刘茂利辩称：公司说的不是事实。单位经常加班。
刘茂利向一审法院起诉请求和上诉请求完全一致。
一审法院认定：2016年6月1日原告入职被告公司，担任行政办公室主任，双方约定试用期2个月（2016年6月、7月），约定工资为每月5200元。被告逐月向原告发放6-9月份工资，其中6月份工资为5200元，7月份工资为5200元，8月份工资为4412.01元（扣减了7、8月份的社会保险个人应缴部分），9月份工资为3664.53元（工资为4206.82元，扣减了9月份的社会保险个人应缴部分）。被告一直未与原告签订书面劳动合同。原告于2016年9月3日、4日、10日、11日、16日、17日法定休息日加班工作，9月15日中秋节法定节假日加班工作。2016年9月22日原告在会议中与时任公司副总经理刘朝发生矛盾并当会提出辞职，随后再未到被告公司上班。双方未签订劳动合同。
一审法院认为：劳动者的合法权益应受法律保护。劳动者与用人单位建立劳动关系，应签订书面劳动合同。被告未按法律规定与劳动者签订劳动合同，应依照法律规定支付原告未订立书面劳动合同期间的双倍工资，但应以原告领取的实际工资为基数计算，但对于8、9月份扣除的社保部分不能重复扣除，故认定7、8、9月份双倍工资差额部分确定为14606.82元。原告离职原因系其与单位领导言语不和，并非《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的事项，原告的离职不符合享受经济补偿金的条件，故对原告主张被告支付经济补偿金的诉讼请求不予支持。原告认为被告存在“侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁”的行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条规定主张赔偿金，但并未提交证据证明被告存在上述行为，故对原告提出支付赔偿金的主张不予支持。原告主张第三季度的绩效工资，被告辩称绩效工资系奖金，且原告存在严重失职，但被告并未提交证据证明原告的业绩考核情况，本院对被告的辩称不予支持。根据被告的《泾河新城寿平古渡文化旅游开发有限公司薪酬管理方案（暂定）》中对原告所在岗位确定第三季度绩效工资为8000元。被告应按比例向原告支付绩效工资，结合绩效工资标准及原告工作时间，原告主张绩效工资5333元在方案确定范围内，本院予以支持。被告在9月份的休息日及节假日安排原告工作又未能安排补休，在休息日应按劳动报酬的200%支付加班工资，在节假日应按劳动报酬的300%支付加班工资。结合原告的月工资收入确定日工资236元，原告在9月份休息日加班6天，加班双倍工资差额部分确定为1416元；在9月份节假日加班1天，加班三倍工资差额部分确定为472元。对原告主张延长工作时间，但并未提交证据证明，本院不予支持。原告未向被告提交交通费及通讯费发票，故对原告提出的交通津贴及通讯津贴，本院不予支持。原告主张给付住宿费，被告主张返还备用金，均分别属于其他法律关系，不属本案审理范围，故本院不予处理，可另案主张。
综上所述，对原告主张被告未与其订立书面劳动合同期间的双倍工资差额、绩效工资、法定休息日及节假日加班期间的工资予以支持，按本院查明确定的数额为准；其他诉讼请求不予支持。故依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条、第八十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决如下：一、由被告泾河新城寿平古渡文化旅游开发有限公司在本判决生效后十五日内向原告刘茂利支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资差额部分14606.82元，绩效工资5333元，法定休息日及节假日加班期间的工资1888元，共计人民币21827.82元。二、驳回原告其他诉讼请求。如果被告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费人民币10元，由被告泾河新城寿平古渡文化旅游开发有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院认定的案件事实予以确认。
本院认为：上诉人刘茂利的上诉状及上诉请求和其向一审法院提交的起诉状和起诉理由完全一致。经本院审查：上诉人刘茂利因与领导言语不和发生矛盾提出辞职，随后再未去单位上班。不符合享受经济补偿金的条件。其主张延长工作时间加班费、节假日加班工资、周末加班费，但无有效证据能工证明存在加班、延时的事实。此上诉理由不能成立。其请求支付交通费及通讯费，但无发票等证据支持，此上诉理由也不能成立。其上诉请求给付住宿费、返还备用金，属其他法律关系，本案不予论处。其主张的双倍工资差额，绩效工资法定休息日及节假日加班工资，原审法院已经根据查明的案件事实做出了相应判处，故上诉人刘茂利的上诉理由不能成立，其上诉请求本院依法不予支持。关于泾河新城寿平古渡文化旅游开发有限公司上诉认为加班费缺乏事实基础，理由是公司的考勤管理混乱，存在补签的理由，本院认为这属于公司内部管理问题，且考勤表由公司管理，公司也无其他证据能共推翻考勤表。故此上诉理由不能成立。关于公司上诉认为绩效工资的性质认定有误及适用法律错误，经查，根据上诉人泾河新城寿平古渡文化旅游开发有限公司的《泾河新城寿平古渡文化旅游开发有限公司薪酬管理方案（暂定）》中对刘茂利所在岗位确定第三季度绩效工资为8000元。公司应按比例向刘茂利支付绩效工资，结合绩效工资标准及刘茂利工作时间，上诉人刘茂利主张绩效工资5333元在方案确定范围内，原审法院予以支持并无不妥。综上所述，原判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费共计20元，由两上诉人各承担10元。
本判决为终审判决.
审判长 王 亮
审判员 刘煜阳
审判员 张作儒
二〇一七年七月十七日
书记员 汤晓娟