江苏省丹阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）丹民初字第5294号
原告李珍芳。
委托代理人刘冬青，丹阳市新区法律服务所法律工作者。
被告丹阳市新光电子有限公司。
委托代理人陈朝耀、秦丽平，江苏金矛律师事务所律师。
丹阳市人民法院于2015年11月13日依法立案受理了原告李珍芳与被告丹阳市新光电子有限公司劳动合同纠纷一案，依法由审判员杨健适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人刘冬青，被告的委托代理人秦丽平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告是被告的员工，自2008年2月工作至2015年9月18日。被告长期未为原告交纳社会保险，还拖欠2015年7-9月工资未付，并于2015年9月单方改变工作场所，给原告的生活、劳动、家庭造成严重的不便及影响。所以，原告起诉要求解除与被告的劳动关系，并要求被告支付7-9月工资9805.26元，按年限补交自2008年2月至今的社会保险，支付自2008年至今8个月的经济补偿金30169.04元。
被告辩称：1、原告在没有通知被告的情况下，于2015年9月18日自动离职，之后没有到新厂上班。原告的突然离职对被告的正常经营造成了影响，给被告造成了相应损失。2、原告是自动离职，且不存在法律规定的支付经济补偿金的前置条件和程序，原告主张经济补偿金没有法律依据。3、被告发放工资是这个月工资下个月底发放，因搬迁可能迟延几日，但7月工资9月11日发放，8月工资9月30日发放，9月工资11月9日发放，不存在拖欠工资。综上所述，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告自2008年2月起在被告处工作至2015年9月18日，岗位为品保部。原、被告曾签订劳动合同，约定合同履行地为丹阳。因丹阳市政府对电镀企业进行环保整治，自2015年9月1日起，被告的工作场地由丹阳市云阳镇横塘恒兴工业园区搬迁至丹阳市丹北镇埤城电镀整治环保园区，原告在新址工作半月余后，未再至被告处工作，并于2015年10月向丹阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与被告的劳动关系，并由被告支付经济补偿金等。在丹阳市劳动人事争议仲裁委员会审理过程中，因原告不同意继续由该委审理，该委作出终结案件审理的决定。后原告起诉至本院，要求判如所请。审理中，原告撤回要求被告按年限补交社会保险，其他诉请不变。
另查明，原告2015年7月工资，被告已于同年9月11日发放；原告2015年8月、9月工资，被告已于同年9月30日、11月9日发放。
再查明，2009年1月19日原告向被告出具书面说明，内容为“我不参加养老保险”。
以上事实，有原告提供的仲裁决定书、工资单发放凭证，被告提供的政府文件、劳动合同、2015年7-9月工资发放凭证、说明及双方当事人的当庭陈述所证实。
本院认为：原、被告间签订了劳动合同，存在劳动关系，双方均可按照法律规定行使劳动合同关系解除权。原告自2015年9月18日起未再至被告处上班，原告诉状中诉称因被告搬迁新址、拖欠工资和未交纳社保，所以原告要求解除劳动关系，由此可看出是原告系自动离职，被告对原告自动离职不持异议；庭审中，原告改变该陈述，称因上述理由被被告口头辞退，但原告未能提供合理解释，也未提供相应证据，所以，本院对原告庭审中提出的被口头辞退的主张不予采信，原告系自动离职。因原告2015年9月18日自动离职，被告亦予认可，所以，双方的劳动关系已于该日解除，本院予以确认。
法律规定，劳动者自动离职，一般情况下，用人单位不予支付经济补偿金，除用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的或未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情况。
原告2009年1月19日向原告出具书面意见，内容“我不参加养老保险”，原告否认内容是其本人书写，但在法庭限定的期限内未提出字迹鉴定的书面申请，所以，本院对原告的质证意见不予采信，确认原告自行要求不参加养老保险。如原告以被告未为其交纳社保而要求被告支付经济补偿金，该理由不能成立。
原告要求被告支付7-9月工资9805.26元，被告提供发放工资凭证，证明该三个月工资已分别于9月11日、9月30日、11月9日发放，原告对被告提供的工资发放凭证未有异议，亦承认已收到该三个月工资，但强调被告存在工资迟延发放的事实。本院认为，根据被告提供的工资发放凭证，2015年7月工资已于9月11日发放，被告确属迟发，但延迟时间约十日，且在原告自动离职前即已发放，也就是说，原告自动离职前，被告并未拖欠原告任何工资，所以，原告以被告拖欠工资为由要求被告支付经济补偿金，该理由不成立。
原告同时又以被告单方改变工作场所，要求被告支付经济补偿金，该理由是否成立？本院认为，用人单位变更工作场地是社会经济生活中的正常现象，该变化如未给劳动者带来实质性的困难，劳动者亦有容忍的义务。本案中，被告因政府整治需要将工作场地从丹阳市云阳镇搬迁至丹北镇，考虑到工作场地的变化及劳动者的实际需要，被告已安排班车从原厂址至新厂址接送劳动者上下班，应当认定被告已为劳动合同的继续履行提供了便利条件，被告工作场地的变化并未给原告造成实质影响，所以，原告以此要求被告支付经济补偿金，该理由亦不能成立。
综上，原告要求被告支付自2008年2月至2015年9月的经济补偿金30169.04元的诉请，本院不予支持。
为维护当事人合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告李珍芳与被告丹阳市新光电子有限公司于2015年9月18日解除劳动关系；
二、驳回原告李珍芳其他的诉讼请求。
案件受理费减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院，同时向该院(开户行：工商银行镇江市永安路分理处，帐号：11×××61)预交上诉案件受理费。
审判员 杨健
二〇一六年四月二十一日
书记员 王霞
附本判决适用法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。