甘肃省兰州市七里河区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）甘0103民初2994号
原告张夫明，男，1979年10月4日出生，汉族，户籍地甘肃省康乐县五户乡蔡家村蔡家社48号。
委托诉讼代理人：张金辉，兰州长海律师事务所律师。
被告：甘肃兰海物流股份有限公司，住所地兰州市七里河区。
法定代表人：赵友海，该公司董事长。
委托诉讼代理人：程月，甘肃玉榕律师事务所律师。
原告张夫明与被告甘肃兰海物流股份有限公司(以下简称”兰海公司”)劳动争议一案，本院于2017年9月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张夫明及其委托诉讼代理人张金辉、被告兰海公司的委托诉讼代理人程月到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张夫明向本院提出诉讼请求:1.请求法院判决兰海公司支付原告经济补偿金40780元、加班工资57600元；2.诉讼费用由兰海公司承担。事实和理由：2009年原告与兰海公司签订劳动合同，从事吊车司机。2017年3月，兰海公司解除与原告的劳动关系，并支付了三个月的经济补偿金。但从2016年开始，原告一个人开一台吊车，长期加班。且兰海公司并未为其交纳养老保险。原告的工龄是八年，被告无故克扣原告五年的解除劳动合同经济补偿金，明显违反《劳动合同法》的规定，并且不支付加班工资。原告从2009年一直在被告单位工作，被告欺骗原告签订期限三个月的劳务合同，是规避法律强制性规定，且原告工资是以计件制形式发放，原告与被告之间的劳动关系明确，并非劳务关系，也从未中断过。2017年8月14日原告向七里河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁后，其仲裁请求被驳回。为此，原告认为仲裁委的认定明显不当，故诉请法院依法查明事实，判如所请，维护原告的合法权益。
兰海公司辩称：1.被告与原告之间的劳务关系自2014年7月1日起建立。自2014年7月1日至2017年3月期间，被告与原告陆续签订期限为三个月的《临时用工合同》，双方通过劳务合同建立了劳务关系，用工期限为两年零八个月，原告所述”从2009年一直在被告单位工作”的情况与事实不符；2.双方合同关系解除非用人单位主动提出，被告没有支付经济补偿金的义务。2017年3月31日，双方签订的劳务合同到期后，未续签新的合同，被告与原告的劳务合同关系己于2017年3月31日期满终止。期满后由于原告不接受新的岗位调配，主动提出解除劳务合同关系，故双方劳务关系是因为劳动者不同意续签合同而解除的，不属于《劳动合同法》规定的用人单位应当支付经济补偿金的法定情形。但即便如此，被告考虑到原告此前受过工伤，目前生活条件较为困难，还额外向其支付了三个月工资作为抚慰。因此，被告不存在欠付原告经济补偿金的法定情形；3.原告加班工资的请求无事实和法律依据。原告从事的工作岗位为吊车司机，工资发放形式为计量工资制度。由于原告的工资属于按量计酬，多劳多得，其工作报酬仅与其每月完成的吨位量有关，而与工作时长无关，因此并不存在向其支付加班费的情形。另根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。因此，原告关于加班费的主张也无事实和法律依据。最后，2017年3月23日，原告向被告出具《承诺书》，明确表示其不接受公司安排的保洁员岗位，希望终止合同；2017年4月19日，原告又在《离职结算单》上签字确认，认可在被告工作期间应享受的所有薪酬福利待遇已经全部结清，但是现在又在没有任何证据的情况下要求被告支付经济补偿金和加班工资，不仅毫无事实依据，也与《承诺书》、《离职结算单》的内容相悖。综上所述，原告的诉讼请求与事实不符，没有法律依据，恳请法庭在查明事实的基础上，驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：原告张夫明称其于2009年与被告兰海公司签订劳动合同，从事吊车司机工作。2012年12月31日，兰海公司与张夫明签订期限至2013年12月30日止的《聘用合同》，该合同约定：张夫明在兰海公司工作岗位为龙门吊司机。本案在审理中，被告兰海公司虽对张夫明的入职时间不予认可，但未提供相应证据。2013年9月29日，被告兰海公司与兰州永通装卸搬运有限公司（以下简称”永通公司”）签订了一份《装卸劳务承包合同》及补充协议，双方约定：甲方（兰海公司）将到达钢材市场的各类物资交付乙方（永通公司）装卸，甲方按0.80元/吨每月支付乙方劳务费；甲方将与其签订劳动合同的起重工7名，交由乙方管理，甲方原聘用人员由乙方重新选择聘用，聘用后乙方和个人签订聘用合同，同时和甲方解除聘用合同；等。并约定合同期限为2013年10月1日至2014年9月30日。上述合同后附有移交人员名单，该名单中包括起重工张夫明。2014年3月11日，兰海公司与永通公司再次签订了一份《关于解除装卸劳务承包合同的协议》，约定：乙方因无力履行与甲方签订的装卸劳务承包合同，于3月8日正式提出解除该承包合同。经甲方同意解除与乙方签订的劳务合同；解除截止日期为3月8日晚24时。之前的费用甲方按原合同支付乙方，其所有起重工和司索工人员工资及保险由乙方结清；乙方聘用的司索工及起重工根据本人意愿，同意留下继续工作，甲方经审核同意后，与甲方签订用工合同；等。该合同所附人员名单中，仍包括起重工张夫明。庭审中，张夫明自认其2013年10月至2014年3月工资由永通公司发放，但认可此期间其工作仍由兰海公司管理、安排。2014年7月1日，兰海公司与张夫明签订期限为2014年7月1日至9月30日的《临时用工合同》，合同约定:兰海公司根据生产、工作需要，招用张夫明为临时性、季节性工人；并安排张夫明在起重工、司索工岗位，承担物资装卸、挂绳等临时性生产工作任务；张夫明必须按照兰海公司关于本岗位生产、工作任务、职责及工作质量的要求完成生产任务。执行安全规程、持证上岗，遵守劳动纪律和职业道德；因兰海公司生产（工作）情况发生变化或张夫明不能胜任岗位要求时，张夫明必须服从兰海公司安排和调配；兰海公司实行计量制工资制度，兰海公司应按照国家的有关规定和承担的工作任务，实行作业量和工作质量挂钩的方式，按计件单价结算，依法定期付给张夫明相应的劳务报酬；兰海公司因转产、调整生产项目或由于情况变化，经双方同意或双方协商一致，可变更合同的内容。订立合同时的法律依据发生变化或者客观情况发生变化，致使合同不能正常履行的，应当经双方协商变更合同的内容；兰海公司与张夫明经协商一致，可以解除合同；等。该合同到期当日，兰海公司与张夫明又续签了一份期限仍为三个月的《临时用工合同》；之后，兰海公司与张夫明除2016年4月1日签订了期限为九个月的《临时用工合同》外，仍每三个月续签一份与第一份内容相同的《临时用工合同》至2017年3月31日止。2017年3月23日，张夫明在一份名称为《承诺书》的打印件上签名捺印，其内容为：”本人原为储运部吊车司机，因公司经营转型仓储业务全面停止，全员重新竞聘上岗。2017年2月本人报名参加物业部保安班长岗位竞聘，因不符合岗位要求未竟得岗位，后公司将本人调配至保洁员岗位，本人不愿去，希望单位支付经济补偿金和伤残待遇后终止合同。经公司与我多次协商后，本人同意由公司按3个月工资支付经济补偿金、按7个月工资支付一次性伤残就业补助金后，本人与公司劳动关系存续期间所有权利义务关系一次性结清，今后再无任何未了的争议和事宜，双方劳务合同到期终止。”4月19日，兰海公司制作《离职结算单》，该《结算单》除与《承诺书》部分内容相同外，还载明：2015年9月6日张夫明被认定为工伤十级伤残。......2017年3月31日公司与张夫明签订的劳务合同到期后终止，由兰海公司向张夫明一次性支付经济补偿金24468.78元、支付一次性伤残就业补助金57093.82元，两项共计81562.60元，张夫明在兰海公司工作期间应享受的所有薪酬福利等已全部结清，在此双方再无任何权利义务关系，也无任何未了的争议和其他事宜。张夫明在该《离职结算单》上签名捺印，之后，张夫明从兰海公司领取了经济补偿金24468.78元和一次性伤残就业补助金57093.82元。本案在审理中，张夫明认为《承诺书》和《离职结算单》签字是其本人所签，对上述两份证据的真实性无异议，但其表示这两份证据均是由兰海公司制作打印，并非其真实意思表示，其对该证据的内容有异议。同时张夫明经本院庭审时询问其对《承诺书》中记载”你参加保安班长岗位竞聘，因不符合要求未竞得岗位，公司将你调配至保洁岗位，你本人不愿意去”的内容表示认可。2017年8月18日，张夫明向兰州市七里河区劳动人事仲裁委员会提起仲裁申请，要求：”1、被申请人(兰海公司)向申请人（张夫明）支付经济补偿金40780元（5个月工资）；2、被申请人向申请人支付加班工资57600元（每小时40元，每天至少4小时，每天160元，计算1年）；3、被申请人补缴申请人2009年至2017年社会保险。”9月21日，该委作出七劳人仲裁字〔2017〕第98号裁决书，裁决：”申请人的劳动仲裁请求不予支持。”张夫明不服该裁决，诉至法院要求处理。
上述事实，有相关证据和当事人陈述在卷佐证，本院予以确认。
本院认为：本案原告张夫明与被告兰海公司之间的劳动关系是否依法解除。根据法律规定：”劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、经济补偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效”。据此，经张夫明签字确认的《承诺书》及双方签字确认的《离职结算单》载明的内容来看，张夫明在兰海公司从事储运部吊车司机，因公司经营转型仓储业务全面停止，公司全员重新竞聘上岗。张夫明在竞聘物业部保安班长岗位未竟得岗位后，兰海公司将张夫明调配至保洁员岗位，张夫明不愿到保洁员岗位工作的情况下，经张夫明与兰海公司协商一致，由兰海公司”按3个月工资支付经济补偿金24468.78元、按7个月工资支付一次性伤残就业补助金57093.82元后，张夫明与兰海公司劳动关系存续期间所有权利义务关系一次性结清，双方劳务合同到期终止”的上述约定未违反法律的规定，该行为应认定双方协商一致解除了劳动合同，且张夫明也领取了经济补偿金和一次性伤残就业补助金。综上，本院认为自此张夫明与兰海公司的之间的权利义务已经终结，故本院对张夫明要求兰海公司支付其经济补偿金40780元的诉请主张不予支持。对于张夫明诉请由兰海公司支付加班工资57600元的主张，因未提供加班事实的相关证据，故本院对该项主张亦不予采信。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定，判决如下：
驳回原告张夫明的全部诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取计5元由张夫明负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。
审判员 梁丽娟
二〇一七年十二月五日
书记员 白 鑫
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