北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0105民初59770号
原告：崔军伟，女，1972年11月8日出生，汉族，住北京市朝阳区。
委托诉讼代理人：陈建国，北京市恒德律师事务所律师。
被告：北京市刘诗昆音乐艺术幼儿园，住所地北京市朝阳区望京新城南湖东园***号楼。
法定代表人：刘诗昆，董事长。
委托诉讼代理人：刘静，北京道信律师事务所律师。
委托诉讼代理人：马潇，北京道信律师事务所实习律师。
原告崔军伟与被告北京市刘诗昆音乐艺术幼儿园（以下简称刘诗昆幼儿园）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告崔军伟的委托诉讼代理人陈建国，被告刘诗昆幼儿园的委托诉讼代理人刘静、马潇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
崔军伟向本院提出诉讼请求：1.确认2004年9月1日至2017年2月24日期间与刘诗昆幼儿园存在劳动关系；2.刘诗昆幼儿园支付违法解除劳动合同赔偿金130000元；3.刘诗昆幼儿园支付2017年2月1日至2017年2月24日期间工资4367.82元；4.刘诗昆幼儿园支付2008年1月1日至2017年2月24日期间未休年假工资62068.97元；5.刘诗昆幼儿园返还教师证、学历证和普通话证。事实和理由：2004年9月1日，崔军伟入职刘诗昆幼儿园，任年级组长一职；双方签订有劳动合同，每月5日发放上个月工资。崔军伟在职期间，刘诗昆幼儿园未支付其2017年2月1日至2017年2月24日期间的劳动报酬；崔军伟也未休过年假，刘诗昆幼儿园亦未支付崔军伟2008年1月1日至2017年2月24日期间年假工资。刘诗昆幼儿园于2017年2月24日以旷工为由将崔军伟辞退。崔军伟认为，刘诗昆幼儿园属于违法辞退。
刘诗昆幼儿园辩称，我园同意仲裁裁决。认可崔军伟的第1项诉讼请求。就其第2项诉讼请求，我园没有违法解除劳动合同，不承担赔偿金。就其第3项诉讼请求，我园认可仲裁裁决的金额。就其第4项诉讼请求，其作为老师已经享受了寒暑假，而且寒暑假天数已经超过其应享受的年休假天数，故其不再享受年休假。其第5项诉讼请求需要核实。
崔军伟就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2017]第06762号裁决书，裁决：一、确认二〇〇四年九月一日至二〇一七年二月二十四日期间崔军伟与刘诗昆幼儿园存在劳动关系；二、刘诗昆幼儿园支付崔军伟二〇一七年二月一日至二〇一七年二月十日工资一千五百三十八元三角九分、二〇一七年二月二十日至二〇一七年二月二十四病假工资二百零八元五角五分；三、驳回崔军伟其他仲裁请求。崔军伟不服，诉至本院。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方当事人均确认如下事实：
崔军伟于2004年9月1日入职刘诗昆幼儿园，双方签订有2016年9月1日至2018年8月31日的劳动合同。崔军伟最后出勤至2017年2月10日，工资支付至2017年1月31日。崔军伟每年享受的寒假天数超过10天。崔军伟就其工资标准提交了2016年2月至2017年1月的工资条照片，其中载明了每月的应发工资和实发工资金额，刘诗昆幼儿园对于真实性均予以认可。
刘诗昆幼儿园园长胡某某和崔军伟在2017年2月进行过微信交流。2017年2月12日18时许，双方交流如下：
崔军伟：“胡老师不好意思打扰您啦我的腰疼得厉害带着屁股和腿疼我现在在我妈这我姐带我到医院照片子看了腰间盘突出医生建议我先保守治疗现在弯不下腰穿衣服和上厕所都费劲所以得先跟您请几天假等好点我马上就去上班”
胡某某：“把诊断证明法我一个，我转发给办公室，让他们安排一下吧！”
崔军伟：（发送图片）
胡某某：“不清楚，你好好休养吧！你家为什么腰都不好呢？”
崔军伟：“可能累的”
胡某某：“去韩国玩累了吧”
2017年2月18日16时左右至20时左右，双方交流如下：
崔军伟：“胡老师好我这腰带着屁股和腿还是疼也不知道什么时候能好有可能做手术我就先不去了把身体养好跟您说一声别耽误幼儿园工作您好早做安排谢谢您”
胡某某：“你方便时能去趟幼儿园吗？”
崔军伟：“我自己去不了我得问问家里人谁有时间能开车带我去”
胡某某：“这么厉害呀！”
崔军伟：“嗯”
胡某某：“你把你病历重照一张清楚的吧！”“你住哪儿呢？周一我去看看你吧！”
崔军伟：“不用啦谢谢您我在我妈这边养着那”
胡某某：“我没觉得会这么厉害。你妈家地址？”“把最近看病的病历发给我一份吧！”
崔军伟：（发送图片）
胡某某：“我帮你找医生问问昂”、“你近日又看医生了吗？有假条吗？”
崔军伟：“胡老师不好意思刚又躺着了刚给您打电话您可能忙我片子也照了药也开了医生说让我静养”
2017年2月23日胡某某向崔军伟发送：“崔老师，年后至今不见你人影也不接电话，也未收到病、事假条，如明天不来办理手续，幼儿园将给予除名处理。”
2017年2月24日胡某某向崔军伟发送《声明》图片，内容为：“我园职工崔军伟自2017年2月13日至今园方未收到本人任何病、事假证明，严重影响了幼儿园及班级工作的开展，经幼儿园园务会决定按旷工处理并予以除名。特此声明”并另发送信息：“请速到幼儿园办理相关手续”。
对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
就刘诗昆幼儿园解除劳动合同的依据问题。刘诗昆幼儿园称按崔军伟旷工处理的的期间是2017年2月13日至2017年2月23日，崔军伟于该期间未提供任何病假条和病历。崔军伟主张其于该期间属于病假期间，且其向院长请过假。
除前述微信聊天记录外，崔军伟另提交了门诊病历复印件和诊断证明。其中，门诊病历复印件记载了2017年1月31日和2月13日在骨科的诊断记录，载明2017年1月31日建议休息1周，2月13日建议休息1周。诊断证明的作出日期和建议休息期间分别如下：2017年1月31日建议休息1周、2017年2月13日建议休息1周、2017年2月20日建议休息1周、2017年2月27日建议休息1周、2017年3月4日建议休息2周、2017年4月22日建议休息2周”，每份诊断证明书中均加盖有“北京中京苑医学科学研究院恒安中医院”诊断专用章。
刘诗昆幼儿园对门诊病历和诊断证明的真实性均不认可，并表示门诊病历复印件中2月13日的诊断记录和2017年2月13日建议休息1周的诊断证明在仲裁阶段均不存在。崔军伟的委托诉讼代理人表示该两部分证据确系其在诉讼阶段补充提交，在仲裁裁决后，崔军伟找到了2017年2月13日的诊断证明，同时又找当时诊断的医生补填了病历，故而形成现在的证据。
本院认为，崔军伟和刘诗昆幼儿园对确认双方自2004年9月1日至2017年2月24日期间存在劳动关系的仲裁裁决均无异议，本院予以确认。本案的争议焦点为刘诗昆幼儿园解除与崔军伟的劳动合同是否符合法律规定。刘诗昆幼儿园主张崔军伟自2017年2月13日至2017年2月23日期间属于旷工，但崔军伟提交的北京中京苑医学科学研究院恒安中医院出具的诊断证明显示崔军伟于该期间确属病休。刘诗昆幼儿园否认诊断证明的真实性，但未就此提交反证。同时，从双方均认可的微信聊天记录看，崔军伟在2017年2月12日和同年2月18日均就病休问题与园长胡某某保持沟通，且胡某某于2017年2月12日回复“你好好休养吧！”应系批准了崔军伟的病假申请，故崔军伟自2017年2月13日起应属病假期间。综上所述，刘诗昆幼儿园主张崔军伟自2017年2月13日至2017年2月23日期间属于旷工的意见，证据不足，本院不予采信。刘诗昆幼儿园据此解除与崔军伟的劳动合同缺乏依据，本院对于崔军伟要求刘诗昆幼儿园支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求予以支持。
刘诗昆幼儿园支付崔军伟的工资至2017年1月31日，故应支付崔军伟同年2月1日至2月12日的工资和同年2月13日至2月24日的病假工资。崔军伟认可其每年享受寒假天数超过10天，故其依法不应享受年休假，本院对于其主张的未休年休假工资不予支持。崔军伟要求返还教师证、学历证和普通话证的诉讼请求未经仲裁前置程序，本院不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、确认原告崔军伟与被告北京市刘诗昆音乐艺术幼儿园于二〇〇四年九月一日至二〇一七年二月二十四日存在劳动关系；
二、被告北京市刘诗昆音乐艺术幼儿园于本判决生效后七日内支付原告崔军伟违法解除劳动合同赔偿金119504.25元；
三、被告北京市刘诗昆音乐艺术幼儿园于本判决生效后七日内支付原告崔军伟二〇一七年二月一日至二〇一七年二月二十四日的工资和病假工资共计2047.11元；
四、驳回原告崔军伟的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告崔军伟负担5元（已交纳），由被告北京市刘诗昆音乐艺术幼儿园负担5元（于本判决生效后7日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 吴克孟
人民陪审员 张 静
人民陪审员 朱宝芹
二〇一八年三月十九日
书 记 员 刘 洋