福建省泉州市丰泽区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）丰民初字第4596号
原告泉州文行灯饰有限公司，住泉州市丰泽区。
法定代表人刘育婷，该公司总经理。
委托代理人赖宏斌、倪达思，福建中言律师事务所律师。
被告张建南，男，1983年7月27日出生，汉族，住福建省漳浦县。
原告泉州文行灯饰有限公司与被告张建南劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月24日立案受理后，依法由审判员卢玉婷适用简易程序公开开庭进行了审理。原告泉州文行灯饰有限公司的委托代理人赖宏斌、倪达思及被告张建南到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告与原告劳动合同争议一案，泉州市丰泽区劳动争议仲裁委员会作出泉丰劳仲案（2015）218号裁决书，认定被告工资为数额15000元，又以双方未签订劳动合同为由裁决原告支付双倍工资缺乏相应的事实与法律依据。泉州市丰泽区劳动争议仲裁委员会以《录用通知书》中每月15000元作为被告的工资数额是错误的，本案应当以被告领取的工资即8530元作为被告的工资数额。首先，《录用通知书》中已明确通知的内容只是意向，并不具备劳动合同的要件及约束力，因此认定被告的工资水平应当以被告实际领取的数额为准，而不是以《录用通知书》体现的内容为准。其次，原、被告之间的工资是通过转账方式支付，不存在现金发放，故银行的转账凭证就可以证实被告每月领取的工资数额。据此，在被告申请劳动争议仲裁时提供的银行转账单已足以证实了其每月工资数额的情况下，劳动仲裁委却以原告无法举证平均月工资为由认定被告的月工资为15000元，该认定没有法律与事实依据。第三，在《录用通知书》中，必要的劳动条款（如工资、工作地点、工作内容、劳动期限、工作岗位）均有体现，如果说劳动仲裁委采用该《录用通知书》中的工资数额作为认定标准的话，那么，其他条款同样有约束力。但劳动仲裁委又以双方没有签签订书面劳动合同为由判决支付双倍工资，显失公平。请求判令原告以月工资8530元的标准支付被告工资14785元、解除劳动合同关系的经济补偿金4265元、未签订书面劳动合同的一倍工资20187元。
被告辩称，丰泽区劳动争议仲裁委员的裁决正确。被告被录用时双方就职位、就职地点、薪资福利等自愿达成一致，并有具体明确约定，即月薪资12000元加每月享有交通车费补贴3000元，合计15000元。原告的法人代表为减少其他同事的妒忌心理，平衡内部同事关系，说服被告工资分为9000元和6000元两部分以银行转账和现金形式发放。但对于6000元这部分工资是在被告不断催促下才发放，2月剩余部分工资5100元就是在被告的要求下，原告才于4月13日上午现金发放。综上，原告应当按照15000元／月工资标准支付被告未结清工资26000元、解除劳动关系的经济补偿金7500元、未签订书面劳动合同的另一倍工资35500元。另关于奖金30000元，被告将另行处理。
经审理查明，原告于2014年12月21日向被告发出《录用通知书》，该通知书主要载明：职位副总经理，负责人力资源、行政与销售管理工作；报到时间为2015年1月15日，合同期为2015年1月15日至2018年1月14日（按实际签订劳动合同文本时间为准）；年薪资为税后17400元，月薪资为税后12000元，年度绩效奖金为税后3万元，年度绩效奖金根据实际工作业绩、遵守规章制度、各项考核情况，实行年终业绩综合考评；工作期间享受交通车费补贴3000元／元，逐月发放；本通知作为双方签订《劳动合同书》的意向，《劳动合同书》与本通知约定有冲突的，以劳动合同书约定为准。被告于同日在该《录用通知书》上签署姓名。2005年1月12日，被告到原告公司报到并开始上班，职位为副总经理，负责人力资源、行政与销售工作，双方未再另行签订劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险费。原告的法定代表人刘育婷分别于2015年2月17日、2015年3月10日、2015年3月23日向被告银行账户转账5650元、3500元、7610元。2015年4月初，原告向被告提出解除劳动合同，被告继续上班，2015年4月25日起未再到原告公司上班，期间被告请假3天。双方确认原告已发放被告2015年1月及2月的工资。
2015年5月12日，被告向泉州市丰泽区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决原告支付2015年3月的工资15000元、2015年4月22天（扣除请假3天）的工资11000元；原告补偿因辞退以及未为被告缴纳社会保险造成的半个月工资经济补偿金7500元；原告支付未与被告签订书面劳动合同的双倍工资（两个月工资＋12天）36000元。泉州市丰泽区劳动争议仲裁委员会于2015年7月6日裁决：一、原告向被告支付未结清的工资26000元、解除劳动关系的经济补偿金7500元、未签订劳动合同的一倍工资35500元、驳回其他仲裁请求。
上述事实，有原告提供的泉州市丰泽区劳动争议仲裁委员会泉丰劳仲案（2015）218号裁决书、录用通知书、银行卡客户交易查询明细以及双方在庭审中的陈述等证据予以证实，本院予以认定。
本院认为，原告向被告发出的《录用通知书》虽载有劳动合同期限、工作内容、劳动报酬等劳动合同的必备条款，但该通知又明确约定“本通知作为双方签订的《劳动合同书》的意向”，且原告在本案诉讼中选择自认未与被告签订书面劳动合同，故应认定原、被告未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，原告应当向被告支付自用工之日起满一个月的次日即2015年2月12日至2015年4月25日期间未签订书面劳动合同的另一倍工资。关于工资标准问题，原告认为，未与被告确定固定的工资标准，“实际发放多少就多少”。对三次发放的金额，原告先是陈述前两次发放的5650元、3800元是1月的工资；后又陈述，因被告没有按时考勤，故1月的工资只有5650元，另3800元是被告向原告所借款项，并提供了考勤表及原告与公司其他5名员工签订的劳动合同（附有《员工考勤制度》），以证明被告未按时考勤以及原告在每位员工入职时都会告知公司的规章制度。对此，本院认为，未确定固定的工资标准，而是“实际发多少就是多少”这一主张与常理不符；其次，前后陈述矛盾，且未提供借款的相应证据；第三、5名员工的职位分别为销售、接待，且在每份《员工考勤制度》后均签署员工姓名，而原告并未提供已经告知被告相应的考勤制度以及必须执行的证据。因此，原告主张应按实际发放的工资数额认定被告的月平均工资为8530元不能成立。被告主张工资数额是按照《录用通知书》约定的15000元，以转账和现金形式予以发放的，对此，本院认为，被告该主张有《录用通知书》和转账明细为证，且较符合客观事实，故本院采纳被告该主张，认定被告的月工资为15000元。原告未及时足额支付劳动报酬、未为被告缴纳社会保险费，双方虽经协商，但未能达成一致，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，原告应当向被告支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告应当向被告支付半个月工资的经济补偿。综上，原告应当支付未签订书面劳动合同的另一倍工资29490元（15000元／月÷21.75天／月×6天＋15000元／月×1个月＋15000元／月÷21.75天／月×15天）、解除劳动合同的经济补偿7500元、尚欠的工资25350元（2015年3月的工资15000元＋2015年4月的工资10350元）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第三十八条第（二）项、第（三）项、第四十六条第一款、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告泉州文行灯饰有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告张建南支付未签订书面劳动合同的另一倍工资29490元；
二、原告泉州文行灯饰有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告张建南支付解除劳动合同的经济补偿7500元；
三、原告泉州文行灯饰有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告张建南支付尚欠的工资25350元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告泉州文行灯饰有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。
审判员 卢玉婷
二〇一五年十月十九日
书记员 吕俊高
附页：本案引用的主要法律条文
1.《中华人民共和国劳动合同法》：
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.《中华人民共和国民事诉讼法》：
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》：
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。