广东省中山市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤2071民初4879号
原告：蒋镇秋，男，1977年9月5日出生，汉族，住湖南省长沙市雨花区，
被告：中山市长达五金制品有限公司，住所地广东省中山市三乡镇西山路4号。
法定代表人：莫益祥。
委托诉讼代理人：熊震世，系广东铭兴律师事务所律师。
委托诉讼代理人：朱靖艳，系广东铭兴律师事务所律师助理。
原告蒋镇秋诉被告中山市长达五金制品有限公司（以下简称长达公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年3月21日受理后，依法由审判员向良平独任审判，于2017年4月20日公开开庭进行审理。原告蒋镇秋、被告长达公司委托诉讼代理人熊震世、朱靖艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告蒋镇秋向本院提出诉讼请求：要求被告支付原告违法终止劳动关系的经济赔偿金共计6666×(1.5×2倍)=19998元。事实与理由：原告从2014年9月4日入职被告单位，任职仓库主管。因被告存在着未足额支付原告工资报酬的违法行为，故原告于2015年10月21日以被告未足额支付原告工资报酬为由向被告书面提出辞职，并在2015年10月23日以邮寄方式向被告送达辞职通知。而被告在收到原告的辞职通知后不同意原告的辞职，认为原告没有提前通知。故，原告的辞职被告不认可。于是被告在2015年10月29日以原告2015年l0月26日到10月29日无故连续旷工三天为由，被告根据厂规将原告作自动离职处理并终止与原告的劳动关系。并于2015年10月29日以公告形式，作出与原告终止劳动关系（合同）的决定。虽然原告辞职在先，但是原告的辞职没有得到被告的认可，被告于2015年11月26日在中山市劳动监察支队做的笔录再次明确了不同意原告的辞职，同样是认为原告辞职没有提前通知被告，所以原告的辞职没有生效。被告不同意原告的辞职，认为原告的辞职行为没有发生法律效力，足以认定双方仍然存在劳动关系，即被告认为双方的劳动关系继续存在，并且是被告愿意继续保留这种劳动关系状态的。因为只有劳动者与用人单位双方仍然存在劳动关系，劳动者接受用人单位的管理的情况下用人单位才可以行使对劳动者的管理权，双方不存在劳动关系的情况下用人单位是不可能对劳动者行使管理权的。换句话说双方的劳动关系不存在的情况下，用人单位是无法对劳动者行使管理权的。从被告公告与原告终止劳动关系（合同）的内容（理由）看，被告作出的与原告终止劳动关系的决定显然不符合《劳动合同法》第44条中有关终止劳动关系的规定。另外，被告认为原告2015年10月26日到10月29日无故连续旷工三天也无事实依据。所以被告终止与原告的劳动关系是既无事实依据也无法律依据，完全是违法行为。根据《劳动合同法》第87条的规定及原告在被告单位的在职时间计算被告应当承担支付原告相当于两倍经济补偿金的赔偿金。综上，被告的行为已经违反了有关的法律法规规定，损害了原告的合法利益。故原告请求法院依法维护原告作为劳动者的合法权益，依法作出公正判决。
原告对其主张的事实及诉讼请求在举证期限内提交如下证据：1.中劳人仲案字（2016）6122号仲裁裁决书；2.送达回证；
3.公告；4.询问记录；5.工资发放记录；6.工资转账记录；7.纳税清单；8.扣款明细表；9.9、10月份工资发放记录。
被告长达公司辩称：一、被告不存在违法解除劳动合同的行为，无需支付原告违法解除劳动合同双倍赔偿金。被告于2015年10月21日向原告提交《雇员动态表》，通知原告2015年10月24日解除双方的劳动关系，被告于2015年10月21日再次向原告邮寄送达的《辞职通知》，书面通知原告2015年10月26日解除双方的劳动关系。2015年10月23日下午原告开始无故旷工，此后原告再未回原告处上班。被告单方向原告解除劳动关系，并以书面的形式通知原告，原被告双方的劳动关系从被告送达之日起解除，因此原被告双方从2015年10月24日起双方的劳动关系已经解除，且原告从2015年10月23日下午开始就未再回被告处上班。综上，原告的行为属于单方解除劳动关系，被告不存在违法解除劳动合同的行为，因此无需承担经济赔偿金的责任。二、被告已经足额支付原告全部工资报酬，不存在劳动合同法第38条劳动者可以解除劳动合同的情形。被告已经向原告足额结清工资，不存在恶意拖欠工资或者克扣原告工资的情形。原告提出解除劳动关系属于其单方、自愿作出的民事行为，应当对其行为承担相应的法律后果。
被告长达公司对其主张的事实及答辩意见提交如下证据：1.《辞职通知》、《雇员动态表》;2.2015年10月考勤表;
3.中劳人仲案字（2016）5554号仲裁裁决书。
经审理查明：2014年9月4日，蒋镇秋入职长达公司，任职仓库主管。
2015年10月21日，蒋镇秋向长达公司递交雇员动态表，动态为辞职，理由为公司存在未足额支付本人工资报酬的行为，故本人书面通知公司：本人将于2015年10月24日解除同公司的劳动关系。同日，蒋镇秋向长达公司（莫益祥）出具辞职通知，内容为：因公司存在未足额支付本人工资报酬的行为，故本人书面通知公司：本人将于2015年10月26日解除同公司的劳动关系。特别说明：本人已经于2015年10月21日向公司PMC经理张基国提交了书面的辞职通知（用中山市长达五金制品有限公司雇员动态表填写），由于其不肯在本人提供的收件确认书上签字确认，本人不得不再次向公司送达书面的辞职通知。并附收件确认书复印件一份。本通知一式两份，一份送达公司，一份自留。辞职通知辞职人落款处签蒋镇秋名。
2015年10月29日，长达公司发出公告，内容为：兹有仓库主管蒋镇秋从2015年10月26日到10月29日已无故连续旷工3天。现公司根据厂规连续旷工三天予以自动离职处理。从即日起蒋镇秋与本公司终止劳动合同，且其自动离职后在厂外所发生的一切与本公司无关！公告落款处盖长达公司人事部专用章。
2015年11月3日，蒋镇秋向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，案件号为中劳人仲案字（2015）5129号，要求长达公司支付2014年10月6日至2015年10月23日期间未签订劳动合同的二倍工资差额共77399.04元。
2015年11月26日，长达公司在接受劳动保障监察员询问时称，2015年10月26日蒋镇秋提出辞职，没有提前通知我公司，没有办理离职手续，因此他提出的辞职是单方面的，没有生效。
2016年5月4日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字（2016）5129号仲裁裁决，裁决：长达公司支付蒋镇秋2014年10月30日至2015年9月3日期间未签订劳动合同应加付的一倍工资40235.15元。
2016年11月23日，蒋镇秋向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，案件号为中劳人仲案字（2016）5554号，要求长达公司支付：一、2014年9月4日至2015年10月23日期间工资差额57937元；二、未足额支付工资报酬加付25%经济补偿金14484元；三、应休未休年休假工资4642元。
2016年12月22日，蒋镇秋向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，案件号为中劳人仲案字（2016）6122号，要求长达公司支付：违法解除合同的赔偿金20022元（6674元×1.5个月×2）。
2017年2月14日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字（2016）5554号仲裁裁决，裁决：驳回蒋镇秋的全部仲裁请求。
2017年3月2日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字（2016）6122号仲裁裁决，裁决：驳回蒋镇秋的仲裁请求。蒋镇秋不服该仲裁裁决，并于法定期限内诉至本院，主张前述实体权利。
另查明，原告签收的2014年9月至2015年8月期间应发工资分别为：4090.14元、3676.88元、4179.79元、3864.35元、1512.78元、4399.59元、3518.33元、4166.85元、4471.29元、4907.97元、4966.29元，2015年9月份、10月份工资合计6246元。
本院认为，原被告均有解除劳动关系的权利。原告以被告未足额支付工资报酬为由向被告提交辞职通知，要求解除原、被告之间劳动关系在前，故认定双方因原告辞职而解除劳动关系，且原告提交的证据无法证实被告存在未足额支付工资报酬的情形，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。故对原告要求被告支付经济赔偿金的主张，本院不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
驳回原告蒋镇秋的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告蒋镇秋负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 向良平
二〇一七年六月二十日
书记员 洪艺华
杨莉芳