四川省凉山彝族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2018）川34民终307号上诉人（原审被告）：陈雅莉，女，1967年12月出生，土家族，户籍地四川省西昌市。委托诉讼代理人：黄玉成，四川箭星律师事务所律师，代理权限为特别授权。被上诉人（原审原告）：阳光人寿保险股份有限公司四川分公司。营业场所：四川省成都市青羊区文武路9号光大金融中心6楼、14楼。负责人：张立军，该分公司总经理。委托诉讼代理人：桂晓龙，男，1988年8月出生，汉族，户籍地四川省成都市青羊区，系该公司法务岗员工，代理权限为特别授权。上诉人陈雅莉因与被上诉人阳光人寿保险股份有限公司四川分公司（以下简称阳光保险四川分公司）保险代理合同纠纷一案，不服四川省西昌市人民法院（2017）川3401民初4000号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月30日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人陈雅莉及其委托诉讼代理人黄玉成，被上诉人阳光保险四川分公司的委托诉讼代理人桂晓龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈雅莉上诉请求：1、撤销原判，改判驳回被上诉人的一审诉讼请求。2、被上诉人承担一、二审诉讼费用。事实和理由：一审认定事实错误，将两个不同时间段的协议（2015年6月30日前的口头协议和7月1日签订的书面协议）混为一谈，导致认定事实错误，违反了民法公正、公平和诚实信用原则，请求予以改判。1、本案的基本事实。2015年5月初，阳光保险凉山支公司王光旭、何娟用高额奖金引诱陈雅莉，多次与陈雅莉密谈，并口头承诺：如陈雅莉在2015年6月30日前达成1+5架构，AS人力5人，总团队人数为30人即为完成任务，任务固定奖励额度为15.00万元。陈雅莉决定为阳光保险公司组建团队，并自行垫资组建架构。当时组建团队面谈增员开支了茶水费、餐费、主管架构达成奖、储备主管特别贡献奖共计96，310.00元。10.8万元的绝大部分用于组建团队开支，陈雅莉仅得到11，690.00元。在超负荷工作下，于2015年6月30日前完成团队组建架构，但阳光保险公司并未兑现承诺的15.00万元握手费。王光旭、何娟见陈雅莉在很短时间内完成了组建团队的工作，按口头约定，双方于2015年7月1日签订了书面合同和协议，但该合同和协议与本案诉争的10.8万元无关。时至2015年7月1日双方签订合同和协议，阳光保险公司都未将此笔资金支付给陈雅莉。其间，为尽快拿到此笔资金（王光旭表态可用阳光保险凉山支公司自有资金垫付，但陈雅莉须提供担保），公司还通知陈雅莉用房屋所有权证进行质押，直到2015年7月份，公司将10.8万元特别签约奖打入陈雅莉工资时，才将房屋所有权证退还陈雅莉。2、2015年7月1日，双方签订了《阳光人寿保险股份有限公司保险代理合同书》和《阳光人寿利剑计划引进主管聘任协议》，陈雅莉至今未与阳光保险公司正式解除以上合同和协议。握手费15.00万元变为10.8万元的具体情况：2015年7月1日在阳光保险公司与陈雅莉签约当天，王光旭当面对陈雅莉作了分析，握手费变为10.8万元后更有利于陈雅莉获得今后一系列奖励。陈雅莉与王光旭对话三个小时，最后迫不得已答应变更。握手费10.8万元与特别签约奖10.8万元是不同的两个概念，也是不同的两笔费用。此项奖金见于《阳光人寿利剑计划引进主管聘任协议》第五条（二）项第1点，名称为“特别签约奖”，并在括号中特别注明：根据具体情况选择。时间限制为当年7月1日至7月31日。工作内容为：1+5架构，AS人力5人，总团队人数为30人即为完成任务，任务固定奖金额度为10.8万元。此条明确了时间限制为当年7月1日至7月31日，并在题目栏内写明：首年方案时间段与24个月的期限无关联。因此，阳光保险公司支付给陈雅莉的10.8万元与本次诉讼没有关联。书面协议中的特别签约奖10.8万元，按惯例公司应当在2015年8月份从工资卡向陈雅莉支付，但陈雅莉并没有得到这笔特别签约奖。关于24个月的履约期限。此条见于《阳光人寿利剑计划引进主管聘任协议》第六条乙方的服务承诺，此条中明确了：“不论任何原因，若乙方提前解除代理合同，乙方将向甲方交回......全部所得。”阳光保险公司应用此条不准确，因双方至今未解除合同。需要特别指出的是，阳光保险公司在与陈雅莉签订人才引进协议时，口头上告诉陈雅莉签的是握手费。具体操作中，陈雅莉在2015年7月得到的10.8万元是口头协议约定的握手费，与24个月是否履约无关。3、《阳光人寿利剑计划引进主管聘任协议》违反了民法的公平原则。4、按照惯例和行规，保险公司的工资及奖金都是在核定业绩后的次月发放。陈雅莉正是在2015年6月30日前完成了与阳光保险公司口头协议中约定的工作内容之后，在2015年7月份的工资条上得到了该公司10.8万元的奖金。换言之，如果陈雅莉没有完成口头协议中握手费的约定，2015年7月份阳光保险公司是不会将这笔款支付给陈雅莉的。既然发给了陈雅莉，说明阳光保险公司承认了陈雅莉完成了口头协议中握手费的工作任务，而一审法院却不了解行业行规，也不尊重客观存在的事实，当属认定该事实错误。5、《阳光人寿利剑计划引进主管聘任协议》的问题。《阳光人寿利剑计划引进主管聘任协议》根本与本案诉争无关。《阳光人寿利剑计划引进主管聘任协议》中存在如第五条、第九条的违法条款。《阳光人寿利剑计划引进主管聘任协议》中存在不平等条款。阳光保险公司利用格式合同过分增强和确定自己的权利，并尽可能少的承担义务，如第六条的规定是不受法律所保护。6、阳光保险公司在诉讼中存在的问题。由于本案的特殊性，双方存在两份协议，一份口头协议产生于2015年6月30日前，用于陈雅莉为阳光保险公司组建团队。另一份书面合同和协议产生于2015年7月1日，用于双方签约后的工作展开。阳光保险公司刻意混淆两份协议的奖金科目差别，用之后的协议来起诉，要求陈雅莉返还之前通过努力所获得的奖金，违背了双方的真实意思，诉讼标的及内容错误。综上所述，请求二审法院查明事实，依法支持陈雅莉的主张。阳光保险四川分公司辩称，1、一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求，维持原判。2、上诉人返还签约奖10.8万元符合合同约定。双方于2015年7月签订的《阳光人寿保险股份有限公司保险代理合同书》和《阳光人寿利剑计划引进主管聘任协议》，是平等民事主体之间签订的书面协议，应当受到法律保护，且应共同遵守。《阳光人寿利剑计划引进主管聘任协议》对上诉人一方保险费目标及服务期限进行了明确约定。从一审查明的事实可以看出，上诉人在首年未完成任务目标，按照约定应当返还特别签约奖10.8万元。同时一审查明，上诉人于2015年12月实际离开公司，并未继续服务。无论从保险费任务目标的完成以及服务期限，均不符合约定。被上诉人为维护自己的权益通过法律途径得到一审法院的支持。因此，上诉人返还利剑签约奖符合合同约定，被上诉人的权利应得到法律保护。阳光保险四川分公司向一审法院起诉请求：1、判令被告返还《阳光人寿利剑计划引进主管聘任协议》款项10.8万元。2、本案诉讼费由被告负担。一审法院认定事实：2015年7月1日，原告与被告签订《阳光人寿保险股份有限公司保险代理合同书》载明：合同构成。本保险代理合同由本合同书、附件《营销员服务管理规章》、甲方有效施行的《个人寿险营销员基本管理办法》（简称基本法）及其他本合同签订后甲方颁布的作为本合同附件的相关规章制度共同构成。双方根据本合同约定成立委托代理关系，甲方按本合同约定支付乙方代理手续费（佣金）。本合同及其附件和相关文件内容均不直接或间接构成甲方与乙方之间存在劳动合同关系。同日，双方签订《阳光人寿利剑计划引进主管聘任协议》载明：三、根据本协议，甲方委托乙方成为甲方个人寿险业务的签约代理人，代理人职级为BM。四、本协议生效日期为2015年7月1日，本协议自生效之日起有效期为24个月。五、本协议有效期内，乙方享受如下待遇：（一）个人寿险营销员基本管理办法BM职级待遇。（二）奖励方案内容：基础信息，上岗月直辖团队人力30人，预计2年内保费贡献660.00万元。特别待遇奖励方案，首年保费目标合计300.00万元，第二年保费目标合计360.00万元。特别签约奖金10.8万元。六、乙方的服务承诺，乙方必须承诺并签订书面协议，保证在甲方服务至少满24个月。不论任何原因，若乙方提前解除代理合同，乙方将向甲方交回全部收入中扣除基本法收入及个人FYC（初年度佣金）外的全部所得。九、若发生下述事项之一，本协议自动终止：首年实际承保保费低于首年保费目标50%以上，不可继续享受第二年季度奖金，本方案终止，同时乙方将向甲方交回之前累计获取的特别签约奖金。原告向被告发放2015年7月的薪资时支付了利剑特别签约奖金10.8万元。被告在与原告签约后，积极开展工作，组建了142人团队。被告直辖团队保费业绩统计显示：2015年7月保费总额334，869.00元，2015年8月保费总额87，994.00元，2015年9月保费总额102，282.30元，2015年10月保费总额59，875.00元，2015年11月保费总额19，216.00元，2015年12月保费总额11，010.00元，2016年1月保费总额0元，2016年2月保费总额6，000.00元，2016年3月保费总额0元，2016年4月保费总额0元，2016年5月保费总额0元，2016年6月保费总额0元，以上合计621，246.30元。被告于2015年12月离开原告公司，没有与原告办理营销员离职手续。一审法院认为，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。本案原告提供的《阳光人寿保险股份有限公司保险代理合同书》、《营销员服务管理规章》、《个人寿险营销员基本管理办法》、《阳光人寿利剑计划引进主管聘任协议》，是双方真实的意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，予以确认。根据《中华人民共和国保险法》第一百一十七条第一款的规定：“保险代理人是根据保险人的委托，向保险人收取佣金，并在保险人授权的范围内代为办理保险业务的机构或者个人。”依据原告与被告签订的《阳光人寿保险股份有限公司保险代理合同书》，双方就此建立保险代理合同关系。《中华人民共和国合同法》第六十条规定：“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。”根据《阳光人寿利剑计划引进主管聘任协议》第五条、第六条、第九条的规定，被告首年保费贡献目标300.00万元，被告直辖团队保费业绩未达到保费目标的50%，原告有权终止本方案，要求被告退回特别签约奖金；同时，被告未能服务至少满24个月，原告也有权要求被告交回全部收入中扣除基本法收入及个人FYC（初年度佣金）外的全部所得。故原告诉请被告返还《阳光人寿利剑计划引进主管聘任协议》款项10.8万元的诉讼请求，予以支持。被告的辩解意见与查明的事实不符，不予支持。根据《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条、第一百七十九条第四项；《中华人民共和国合同法》第八条、第六十条；《中华人民共和国保险法》第一百一十七条第一款；《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：被告陈雅莉于本判决生效后15日内返还原告阳光人寿保险股份有限公司四川分公司特别签约奖金10.8万元。案件受理费2，460.00元，减半收取1，230.00元，由被告陈雅莉负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷予以佐证。对当事人有争议的证据，本院认定如下：1、对上诉人陈雅莉申请出庭的罗德辉、李菊、唐雪梅、代明江的证言。四位证人证实陈雅莉为阳光保险公司组建团队及为组建团队开支了茶水费、餐费及在2015年7月30日拿到主管奖的事实，本院予以采信。而对于陈雅莉与阳光保险公司有15.00万元握手费的口头约定的证明目的，上述四位证人中只有罗德辉进行了证实，但无其他充分确实的证据予以印证。因此，对罗德辉证实的陈雅莉与阳光保险公司有15.00万元握手费的口头约定，本院不予采信。2、对被上诉人阳光保险四川分公司提交的2018年3月21日出具的《情况说明》。证实阳光保险四川分公司员工王光旭、何娟与陈雅莉无关于握手费的口头协议，本院予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，对当事人二审争议的事实，本院认定如下：2015年7月1日，上诉人陈雅莉作为乙方与被上诉人阳光保险四川分公司作为甲方签订了编号为00233738号《阳光人寿保险股份有限公司保险代理合同书》，主要载明：“第一条：总则。（一）合同构成。本保险代理合同由本合同书、附件《营销员服务管理规章》、甲方有效施行的《个人寿险营销员基本管理办法》（简称基本法）及其他本合同签订后甲方颁布的作为本合同附件的相关规章制度共同构成。（二）双方根据本合同约定成立委托代理关系。甲方委托乙方在甲方授权范围内，以甲方的名义代甲方办理人身保险业务，乙方在本合同有效期内，按照约定范围从事代理活动所产生的保险责任由甲方承担。甲方按本合同约定支付乙方代理手续费（佣金）。本合同及其附件和相关文件内容均不直接或间接构成甲方与乙方之间存在劳动合同关系。第十三条：其他相关规定。（四）本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为1年，期限届满前3个月如双方均无异议，合同将自动延期1年。第十四条：乙方（代理人）特别声明：（二）本人同意接受甲方各项制度的管理和考核。”合同还对代理权限、代理手续费的支付、双方的权利义务、合同解除与终止、违约责任等进行了约定。合同甲方处加盖了阳光保险四川分公司的印章，乙方处陈雅莉签名。《营销员服务管理规章》主要约定：“第三章营销员的报酬。（一）除特殊情况或双方另有约定外，营销员每月应得的保险合同之第一年、续保年度佣金报酬于次月结算发放。”同日，陈雅莉作为乙方与阳光保险四川分公司作为甲方签订了《阳光人寿利剑计划引进主管聘任协议》，主要约定：“二、乙方需与甲方已经签订《保险代理合同书》，并且该《保险代理合同书》已生效。甲乙双方也已完成营销员资格证认证与执业证注册等手续。三、根据本协议，甲方委托乙方成为甲方个人寿险业务的签约代理人，代理人职级为BM。四、本协议生效日期为2015年7月1日，本协议自生效之日起有效期为24个月。五、本协议有效期内，乙方享受如下待遇：（一）个人寿险营销员基本管理办法BM职级待遇。（二）奖励方案内容：1、特别奖励方案列表。基础信息：上岗月直辖团队人力30人，上岗月直辖团队架构1+5，预计2年内保费贡献660.00万元。特别待遇奖励方案：首年保费目标合计300.00万元，第二年保费目标合计360.00万元。特别签约奖金（根据具体情况选择）：首年方案时间段7月1日-7月31日，承诺目标（保费、BM人力、AS人力、总人力）：1+5架构、AS人力5人、30人，奖励额度（固定金额）：10.8万元。2、申请特别签约奖金的人员，涉及保费目标、签约奖金发放原则等，由双方根据甲方总公司利剑计划聘任主管管理办法协商而定。六、乙方的服务承诺：乙方必须承诺并签订书面协议，保证在甲方服务至少满24个月。不论任何原因，若乙方提前解除代理合同，乙方将向甲方交回全部收入中扣除基本法收入及个人FYC（初年度佣金）外的全部所得。八、乙方考核：按照不能低于甲方规定的考核政策标准进行考核。九、若发生下述事项之一，本协议自动终止：（三）首年实际承保保费低于首年保费目标50%以上，不可继续享受第二年季度奖金，本方案终止，同时乙方将向甲方交回之前累计获取的特别签约奖金。十三、本协议所述待遇均为税前金额，税金按四川省成都市地方税务局有关规定由甲方代扣代缴，并于每月28日前随佣金发放（逢节假日顺延）。十五、本协议不直接或间接构成甲方和乙方之间的劳动合同关系。二十一、本协议作为甲乙双方《保险代理合同书》的补充协议，凡本协议的约定与《保险代理合同书》不相一致的，以本协议的约定为准，本协议没有约定的，适用《保险代理合同书》的约定。”合同甲方处加盖了阳光保险四川分公司的印章，乙方处陈雅莉签名。因陈雅莉在约定的时间内完成了1+5架构、AS人力5人、30人的承诺目标。2015年8月28日，阳光保险四川分公司向陈雅莉发放了佣金等111，263.41元，该金额包含了利剑特别签约奖金10.8万元。另查明，1、从陈雅莉直辖团队保费业绩统计显示：2015年7月保费总额334，869.00元、2015年8月保费总额87，994.00元、2015年9月保费总额102，282.30元、2015年10月保费总额59，875.00元、2015年11月保费总额19，216.00元、2015年12月保费总额11，010.00元、2016年1月保费总额0元、2016年2月保费总额6，000.00元、2016年3月保费总额0元、2016年4月保费总额0元、2016年5月保费总额0元、2016年6月保费总额0元，以上首年保费合计621，246.30元。2016年7月保费196，829.00元。2、二审庭审中，陈雅莉当庭认可其在阳光保险四川分公司服务时间为2015年5月15日至2015年12月底。本院认为，上诉人陈雅莉与被上诉人阳光保险四川分公司签订的《阳光人寿保险股份有限公司保险代理合同书》、《阳光人寿利剑计划引进主管聘任协议》系双方当事人的真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。依照《中华人民共和国保险法》第一百一十七条第一款：“保险代理人是根据保险人的委托，向保险人收取佣金，并在保险人授权的范围内代为办理保险业务的机构或者个人。”的规定，陈雅莉与阳光保险四川分公司之间形成了保险代理合同关系。因此，本案案由应为保险代理合同纠纷。陈雅莉与阳光保险四川分公司均应依照《中华人民共和国合同法》第八条：“依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。”第六十条第一款：“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。”的规定，全面履行合同义务。本案当事人争议的焦点是：1、上诉人陈雅莉与被上诉人阳光保险四川分公司之间是否存在口头协议；被上诉人阳光保险四川分公司支付给上诉人陈雅莉的10.8万元是否与本案具有关联性。2、上诉人陈雅莉是否应向被上诉人阳光保险四川分公司返还特别签约奖金10.8万元。关于上诉人陈雅莉与被上诉人阳光保险四川分公司之间是否存在口头协议；被上诉人阳光保险四川分公司支付给上诉人陈雅莉的10.8万元是否与本案具有关联性的问题。陈雅莉上诉提出：“2015年5月初，陈雅莉与平安保险凉山支公司的王光旭、何娟有口头协议，约定如果陈雅莉在2015年6月30日前达成1+5架构、AS人力5人、总团队人数30人的目标，阳光保险四川分公司同意向陈雅莉支付15.00万元握手费。但在2015年7月1日签订《阳光人寿保险股份有限公司保险代理合同书》、《阳光人寿利剑计划引进主管聘任协议》当天，王光旭将握手费从15.00万元变成了10.8万元。阳光保险四川分公司向陈雅莉支付的10.8万元是履行双方2015年6月30日前口头协议约定的握手费，与《阳光人寿利剑计划引进主管聘任协议》约定的特别签约奖10.8万元无关。”根据陈雅莉的上述理由，阳光保险四川分公司与陈雅莉之间是否存在10.8万元握手费的口头协议成为本案首要的和重要的焦点。根据审理查明的事实及载卷证据：首先，从阳光保险四川分公司于2018年3月21日出具的《情况说明》，证实了王光旭、何娟与陈雅丽之间并无握手费的口头协议。其次，从陈雅莉申请出庭的罗德辉、李菊、唐雪梅、代明江的证言看，四位证人中只有罗德辉证实陈雅莉与阳光保险四川分公司之间有15.00万元握手费的口头约定，而其余三位证人对此并无证实。而罗德辉的证言缺乏确实充分的其他证据予以印证。第三，陈雅莉认为：“根据保险行业于次月支付上月佣金的行规，结合阳光保险四川分公司支付陈雅莉2015年7月份的薪资来看，2015年7月份薪资中的10.8万元是支付双方2015年6月30日前口头协议约定的握手费。间接地印证了陈雅莉与阳光保险四川分公司之间是存在10.8万元握手费的口头协议的。”但查明，阳光保险四川分公司于2015年8月28日通过通联通向陈雅莉支付了111，263.41元佣金，该佣金金额与陈雅莉一审提交的阳光保险公司2015年7月薪资表中载明的实发金额完全一致，且2015年7月薪资表项目名称中包含了利剑奖金10.8万元。根据上述事实，依照《营销员服务管理规章》第三章营销员报酬的约定：“除特殊情况或双方另有约定外，营销员每月应得的保险合同之第一年、续保年度佣金报酬于次月结算发放。”及《阳光人寿利剑计划引进主管聘任协议》关于：“本协议所述待遇均为税前金额，税金按四川省成都市地方税务局有关规定由甲方代扣代缴，并于每月28日前随佣金发放（逢节假日顺延）。”的约定，充分说明阳光保险四川分公司是严格依约向陈雅莉支付薪资的，也充分说明阳光保险四川分公司2015年8月28日发放的是陈雅莉2015年7月应得的佣金及利剑奖金10.8万元，而非陈雅莉所述的是发放2015年6月前口头约定的握手费。从另一方面亦证实了陈雅莉依照《阳光人寿利剑计划引进主管聘任协议》的约定，在约定时间内完成了承诺目标（保费、BM人力、AS人力、总人力：1+5架构、AS人力5人、30人），阳光保险四川分公司才依约支付了利剑奖金10.8万元。因此，本院认定阳光保险四川分公司于2015年8月28日向陈雅莉支付的10.8万元，是支付《阳光人寿利剑计划引进主管聘任协议》中约定的特别签约奖。依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条：“人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。”的规定，从陈雅莉在本案一、二审中所提供的证据看，其所举证据不足以证实其与阳光保险四川分公司之间存在10.8万元握手费的口头协议。因此，依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，陈雅莉应承担举证不利的法律后果。综上所述，陈雅莉的该上诉请求和理由不能成立，本院不予支持和采纳。关于上诉人陈雅莉是否应向被上诉人阳光保险四川分公司返还特别签约奖金10.8万元的问题。经查明，陈雅莉直辖团队首年保费业绩合计621，246.30元，而根据《阳光人寿利剑计划引进主管聘任协议》关于：“特别待遇奖励方案：首年保费目标合计300.00万元，第二年保费目标合计360.00万元。若发生下述事项之一，本协议自动终止：（三）首年实际承保保费低于首年保费目标50%以上，不可继续享受第二年季度奖金，本方案终止，同时乙方将向甲方交回之前累计获取的特别签约奖金。”的约定，陈雅莉直辖团队首年实际承保保费确实低于首年保费目标50%以上，陈雅莉未完成《阳光人寿利剑计划引进主管聘任协议》约定的考核目标，存在违约行为。同时，根据《阳光人寿利剑计划引进主管聘任协议》关于：“乙方必须承诺并签订书面协议，保证在甲方服务至少满24个月。不论任何原因，若乙方提前解除代理合同，乙方将向甲方交回全部收入中扣除基本法收入及个人FYC（初年度佣金）外的全部所得。”的约定，结合陈雅莉在二审庭审中当庭认可：“其在阳光保险四川分公司服务时间为2015年5月15日至2015年12月底。”的事实，证明陈雅莉确实未在阳光保险四川分公司服务至少满24个月，陈雅莉同样存在违约行为。基于上述两点陈雅莉的违约事实，依照《中华人民共和国合同法》第一百零七条：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”的规定，陈雅莉应向阳光保险四川分公司返还特别签约奖金10.8万元。综上所述，陈雅莉的该上诉请求和理由不能成立，本院不予支持和采纳。综上所述，陈雅莉的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费2，460.00元，由上诉人陈雅莉负担。本判决为终审判决。审判长  董永亮审判员  杨发蓉审判员  刘 莉二〇一八年六月二日书记员  殷任波