湖北省十堰市茅箭区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0302民初4280号
原告（被告）：鲁群力，男，1971年10月10日出生，汉族。
委托诉讼代理人：杨道成，十堰市茅箭区五堰法律服务所法律工作者。代理权限：一般代理。
被告：十堰市荆楚人力资源开发有限公司。
法定代表人：贾文华，该公司总经理。
委托诉讼代理人：黎俊，湖北玄岳律师事务所律师。代理权限：代为承认、变更、放弃诉讼请求，进行和解，提起反诉。
被告（原告）：襄阳东昇（十堰）机械有限公司。
法定代表人：朱盛举，该公司董事长。
委托诉讼代理人：瞿诗忠、方朋，湖北诚智成（十堰）律师事务所律师。代理权限：代为答辩，代为承认、变更、放弃诉讼请求，代为调查收集证据，代为出庭参加诉讼，代为调解、和解，代收法律文书。
被告：湖北瑞峰人力资源开发有限公司。
法定代表人：邵瑞。
鲁群力与十堰市荆楚人力资源开发有限公司（以下简称荆楚公司）、襄阳东昇（十堰）机械有限公司（以下简称东昇公司）、湖北瑞峰人力资源开发有限公司（以下简称瑞峰公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。鲁群力及其委托诉讼代理人杨道成、荆楚公司的委托诉讼代理人黎俊、东昇公司的委托诉讼代理人瞿诗忠到庭参加了诉讼，瑞峰公司经本院依法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
鲁群力向本院提出诉讼请求：1、鲁群力与荆楚公司解除劳动合同；2、荆楚公司支付鲁群力各项工伤保险待遇239597.17元（一次性伤残补助金37921元、一次性工伤医疗补助金49784元、一次性伤残就业补助金71120元、停工留薪期工资70008元、住院伙食补助金4980元、护理费2490元、鉴定检查费200元、再次鉴定交通费165元、医疗费2929.17元）；3、东昇公司对上述第2项请求承担连带责任；4、本案诉讼费由荆楚公司、东昇公司承担。诉讼过程中，鲁群力变更诉讼请求为：1、鲁群力与荆楚公司解除劳动合同；2、荆楚公司支付鲁群力各项工伤保险待遇254885.17元（一次性伤残补助金37921元、一次性工伤医疗补助金42676元、一次性伤残就业补助金71120元、停工留薪期工资70008元、住院伙食补助费4980元、护理费24900元、鉴定检查费213元、再次鉴定交通费138元、医疗费2929.17元）；3、东昇公司对上述第2项请求承担连带责任；4、本案诉讼费由荆楚公司、东昇公司承担。事实和理由：鲁群力于2013年11月与荆楚公司建立劳动关系，派遣至东昇公司工作，月平均工资为2917元。2013年12月26日下午，鲁群力在下班途中发生机动车交通事故，鲁群力先后三次住院249天，住院期间荆楚公司、东昇公司未安排人员护理。2014年4月22日，鲁群力所受伤害经十堰市人力资源和社会保障局认定为工伤，2015年6月16日，经十堰市劳动能力鉴定委员会鉴定为6级伤残，2016年9月8日，经湖北省劳动能力鉴定委员会鉴定为7级伤残。因荆楚公司、东昇公司未为鲁群力落实各项工伤保险待遇，鲁群力申请劳动仲裁，但未得到彻底解决。
荆楚公司辩称：鲁群力与荆楚公司于2013年11月7日签订了两年期限的劳动合同，2015年11月6日双方的劳动合同到期后终止。鲁群力主张的工伤保险待遇过高，应该以仲裁裁决书为准。
东昇公司辩称：鲁群力要求东昇公司承担连带责任没有事实及法律依据。鲁群力是与荆楚公司签订的合同，鲁群力是派遣员工，东昇公司给鲁群力发放的工资及保险均支付给荆楚公司。鲁群力的工伤认定针对的是荆楚公司，东昇公司只是用工单位，东昇公司不存在侵权或违约，不应承担社会保险支付责任。
东昇公司向本院提出诉讼请求：判令东昇公司不承担连带支付社会保险责任。事实与理由：东昇公司和鲁群力不存在劳动关系，鲁群力与荆楚公司存在劳动关系，并签订了劳动合同。荆楚公司与东昇公司签订了劳务派遣协议，东昇公司依照劳务派遣协议将派遣人员的工资和社会保险、劳务费全部转入荆楚公司，东昇公司依法履行了全部义务，鲁群力的工伤保险待遇应由荆楚公司支付。鲁群力的工伤认定书经十堰市人力资源和社会保障局确认荆楚公司为用人单位，东昇公司不是劳动合同的主体，依法不应承担鲁群力的社会保险支付责任。2015年10月19日，瑞峰公司给东昇公司出具了一份《公司名称变更通知函》，该函称：从2015年11月1日起，将荆楚公司一切业务等事宜由新公司接替。东昇公司从2015年11月24日将原荆楚公司派遣的64名人员的工资及社会保险、服务费转入瑞峰公司，东昇公司认为荆楚公司的所有权利由瑞峰公司行使，瑞峰公司也应依法承担荆楚公司的义务，鲁群力的工伤保险待遇如果荆楚公司无力支付，瑞峰公司应承担连带支付责任。
鲁群力辩称：要求瑞峰公司承担责任没有法律依据，鲁群力和东昇公司不是劳动关系，但东昇公司作为用工单位应该承担连带责任，请求驳回东昇公司的诉请，判令东昇公司承担连带责任。
荆楚公司辩称：荆楚公司与鲁群力之间存在劳动关系，荆楚公司应当支付鲁群力的工伤保险待遇。荆楚公司和瑞峰公司系两家独立法人，不存在名称变更问题，鲁群力的劳动关系与瑞峰公司没有任何法律关系，瑞峰公司不应当承担连带责任。
瑞峰公司未向本院提交答辩意见。
经审理查明：2013年11月7日，鲁群力与荆楚公司签订劳动合同书，约定：荆楚公司派遣鲁群力至东昇公司从事打磨岗位，合同期限从2013年11月7日起至2015年11月6日止等。2013年12月26日17时06分许，赵守洪驾驶徐兴建所有的×号车辆行至十堰市建设大道万亩工业园越野车新工厂路段时与鲁群力驾驶的非机动车相撞，致使鲁群力受伤。经交警部门认定，赵守洪负此次事故的全部责任。事故发生后，鲁群力分别于2013年12月26日至2014年7月8日，2014年7月14日至2014年8月31日在东风汽车公司总医院住院接受治疗，共计242天，支出医疗费共计267938.91元。后鲁群力因双下肢多发骨折术后取内固定，再次于2015年12月28日至2016年1月4日在东风汽车公司总医院住院接受治疗，共计7天。鲁群力又陆续另行支出与本次交通事故受伤有关的医疗费共计2929.17元。鲁群力上述3次住院期间，荆楚公司、东昇公司未为其安排人员进行护理。2014年4月22日，十堰市人力资源和社会保障局认定鲁群力所受上述交通事故伤害为工伤。十堰市劳动能力鉴定委员会于2015年6月16日鉴定鲁群力所受工伤为6级伤残，鲁群力支付该次鉴定费100元。2016年9月8日，湖北省劳动能力鉴定委员会出具《再次鉴定结论书》，鉴定鲁群力所受工伤为7级伤残，鲁群力支付该次鉴定费113元。鲁群力受伤后未回东昇公司上班，东昇公司也未通知鲁群力回去上班。后鲁群力与荆楚公司、东昇公司因工伤保险待遇等事项发生争议，鲁群力向十堰市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。十堰市劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月10日作出十劳人仲【2016】裁字第410号裁决书，裁决：1、荆楚公司支付鲁群力一次性伤残就业补助金35004元、一次性工伤医疗补助金42675.6元、一次性伤残补助金37921元，共计115600.6元，双方解除劳动关系和终止工伤保险关系；2、东昇公司对第一项裁决承担连带责任；3、驳回鲁群力的其他仲裁请求。鲁群力不服该裁决书，向本院提起诉讼。
另查明：鲁群力受伤前月平均工资为2256.5元。2015年度十堰市在岗职工平均工资为42676元／年。工作期间，荆楚公司未为鲁群力缴纳各项社会保险。在提起本次诉讼前，鲁群力已将本次交通事故中肇事车辆的驾驶人赵守洪、肇事车辆的所有人徐兴建以及肇事车辆的承保公司长安责任保险股份有限公司十堰中心支公司另案诉至法院。经法院审理确认，鲁群力的损失共计708593.16元（其中包括医疗费267938.91元、后续医疗费47600元、住院伙食补助费3630元、营养费3000元、护理费41179元、伤残赔偿金308922.75元、误工费27425元、交通费1000元、财产损失费2797.5元、鉴定费5100元）。十堰市中级人民法院于2015年9月7日对上述案件作出终审判决，判令：长安责任保险股份有限公司十堰中心支公司在机动车交通事故责任强制保险限额范围以内向鲁群力赔偿医疗费、后续治疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、伤残赔偿金、误工费、交通费、财产损失费、精神损害抚慰金，共计110000元，赵守洪赔偿鲁群力400593.16元。上述判决赔偿金额不包括赵守洪和长安责任保险股份有限公司十堰中心支公司已向鲁群力垫付的费用。
本院认为：鲁群力经荆楚公司派遣到东昇公司工作，三方之间形成劳务派遣的劳动关系。鲁群力所受交通事故伤害被认定为工伤，并经湖北省劳动能力鉴定委员会鉴定为7级伤残，用人单位荆楚公司应支付鲁群力相应的工伤保险待遇。东昇公司作为用工单位，未尽到相应的劳动安全保护责任，应与用人单位承担连带责任。
因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条列》的相关规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。本案中，在民事赔偿法律文书中已经得到确认并获得支持的医疗费267938.91元、后续医疗费47600元、住院伙食补助费3630元、护理费41179元，不应当再次得到支持。在民事赔偿法律文书中已经得到确认并获得支持的误工费27425元，高于鲁群力的停工留薪期工资27078元（2256.5×12），故本院对于鲁群力主张的停工留薪期工资不予支持。鲁群力于2015年12月28日至2016年1月4日在东风汽车公司总医院住院治疗期间产生的住院伙食补助费【本院酌定为140元（20×7)】，以及鲁群力支出的劳动能力鉴定费（鉴定检查费）213元，其乘坐火车去做劳动能力鉴定所支出的交通费138元，均不在民事赔偿法律文书已经确认并支持的费用之列，本院对此予以支持。因鲁群力在民事赔偿法律文书中已经得到确认并获得支持了后续医疗费47600元，故对于其在上述住院期间产生的医疗费2929.17元，本院不再予以支持。鲁群力因工致残被鉴定为七级伤残，其可以提出解除劳动合同，享受相应的工伤待遇。鲁群力应享受的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金应按照2015年度十堰市统筹地区职工月平均工资标准计算。本案中，鲁群力在从第三人处获得民事赔偿后，结合其诉讼请求，其仍应获得工伤保险待遇应核定为：一次性伤残补助金29334.5元(2256.5×13)、一次性工伤医疗补助金42676元（42676÷12×12）、一次性伤残就业补助金71120元（3556×20）、住院伙食补助费140元（20×7)、劳动能力鉴定费213元、交通费138元，合计143621.5元。由于荆楚公司未为鲁群力缴纳各项社会保险，故该公司应当向鲁群力支付上述工伤保险待遇。东昇公司主张瑞峰公司应对鲁群力的工伤保险待遇承担连带责任，缺乏依据，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第六十二条第一款第（一）项、第九十二条第二款、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条第一款、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十六条的规定，判决如下：
一、解除鲁群力与十堰市荆楚人力资源开发有限公司之间的劳动关系；
二、十堰市荆楚人力资源开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付鲁群力一次性伤残补助金29334.5元、一次性工伤医疗补助金42676元、一次性伤残就业补助金71120元、住院伙食补助费140元、劳动能力鉴定费213元、交通费138元，合计143621.5元；
三、襄阳东昇（十堰）机械有限公司对上述第二项的工伤保险待遇承担连带清偿责任；
四、驳回鲁群力的其他诉讼请求；
五、驳回襄阳东昇（十堰）机械有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，减半收取计10元，由十堰市荆楚人力资源开发有限公司、襄阳东昇（十堰）机械有限公司各负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时根据不服本判决部分的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第（一）项的规定，预交上诉案件受理费。户名：湖北省十堰市中级人民法院；开户行：中国农业银行股份有限公司十堰北京路支行；帐号：×××。通过邮局汇款的，款汇十堰市中级人民法院，邮编：442000；地址：湖北省十堰市张湾区浙江路66号。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交诉讼费用，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理（本院不再另行送达预交上诉案件受理通知书）。
本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从指定履行期间的最后一日起计算。
审判员 陈 双
二〇一七年四月二十八日
书记员 陈方芳