广西壮族自治区柳州市柳北区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0205民初1388号
原告邓属真，男，1970年5月l7日生，汉族，住所地广西壮族自治区柳州市鱼峰区。
委托代理人廖琪芳，广西通华律师事务所律师。
被告广西福来物业服务有限责任公司，住所地广西壮族自治区柳州市白沙路3号之一金瑞国际8层8-10、11、12号。统一社会信用代码91450200753730745E。
法定代表人莫太贵，该公司董事长。
委托代理人朱晓刚，广西华震律师事务所律师。
委托代理人赵为，广西华震律师事务所实习律师。
原告邓属真诉被告广西福来物业服务有限责任公司劳动争议一案，本院2016年4月6日受理后，于2016年6月2日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告邓属真的委托代理人廖琪芳，被告广西福来物业服务有限责任公司的委托代理人朱晓刚、赵为到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，其于2009年1月1日至2016年l2月31日与被告签订有劳动合同。劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳社会保险，未安排原告休带薪年休假。原告2009年月均工资800元，2010年月均工资1200元，2011年月均工资1350元，2012年月均工资1450元，2013年月均工资1550元，2014年及2015年的月均工资均为1800元。2015年6月17日，被告称收到业主投诉，认为原告违反被告规章制度并口头通知原告解除劳动关系。2015年6月23日，被告在小区公告栏内张贴《通告》公告对原告进行“除名”的内容，但未向原告送达解除劳动关系书面通知书。原告实际为被告提供劳动至2015年6月10日，2015年6月1日之后被告未向原告发放工资。故原告诉至法院，请求判决：1、被告赔偿原告违法解除劳动合同双倍经济补偿金25200元(2009年1月1日至2015年6月23日)；2、被告支付原告带薪年休假工资8321.5元(2009年1月1日至2015年6月23日)；3、被告支付原告失业保险损失33320元；4、被告支付原告2015年6月1日至2015年6月23日工资1903.4元；5、被告向原告出具解除劳动合同的书面通知。
被告辩称，双方劳动关系建立于2013年4月17日，该事实有劳动合同为证。双方在劳动合同中约定被告将用于缴纳社会保险的费用发放给原告，由原告自行缴纳社保。被告为原告缴纳了2015年1月至6月期间的社会保险。原告的月均工资应为1450元。劳动关系存续期间，被告已经安排原告享受带薪年休假。2015年6月10日，被告接到业主投诉，被告遂对投诉问题进行调查，该日期后原告不再为被告提供劳动，亦未领取2015年6月1日至6月10日的工资。经调查，被告认为原告存在违反公司规章制度的行为依法解除了原告，并作出解除劳动关系通知书并向原告邮寄，但原告拒收。2015年6月23日，被告在小区公告栏上张贴《通告》，向华柳佳苑小区的业主公告已将原告除名的事实。被告不存在违法解除原告的行为，原告的各项诉请缺乏依据。
经审理查明，原告系城镇户口。原、被告双方签订一份《劳动合同书》，期限从2013年4月17日至2016年12月31日，约定原告的工作岗位为秩序员，合同第9页中原告要求被告将用于缴纳社会保险的费用发放给原告，社会保险由原告自行缴纳，并承诺由此产生的一切纠纷由其本人负责。2014年12月31日前被告未为原告缴纳社会保险，2016年6月1日之后的工资原告未领取。
2015年8月25日，原告向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被告赔偿违法解除劳动合同双倍经济补偿金25200元(2009年1月1日至2015年6月23日)；2、被告支付带薪年休假工资8321.50元(2009年1月1日至2015年6月23日)；3、被告支付养老保险损失43895.30元、医疗保险损失26700元、失业保险损失33320元（2009年1月1日至2014年12月3日，单位和个人部分）；4、被告支付原告2015年6月1日至2015年6月23日工资1903.40元；5、被告出具解除劳动合同的书面通知。2016年3月24日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出（2015）柳劳人仲裁字第781号仲裁裁决书，裁决如下：一、被告在裁决书生效之日起三日内支付原告违法解除劳动合同赔偿金9000元；二、被告在裁决书生效之日起三日内赔偿原告2013年4月17日至2015年6月23日期间的带薪年休假工资共计3314元；三、被告在裁决书生效之日起三日内赔偿原告失业保险待遇损失11760元；四、被告在裁决书生效之日起三日内支付原告2015年6月1日至10日期间的工资662元；五、被告在裁决书生效之日起三日内为原告出具解除劳动合同书面证明；六、原告提出的其他仲裁请求缺乏依据，不予支持。原告不服该裁决，诉至本院，提出如上所请。被告未向本院提起诉讼。
另查明，2015年柳州市职工最低工资标准为1400元/月。
上述事实，有原告提供的(2015)柳劳人仲裁字第781号仲裁裁决书、送达回证、《通告》、双方当事人提供的《劳动合同书》、及当事人陈述等证据予以证实，足以认定。
本院认为，用人单位应当制作员工花名册备查。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告主张劳动关系建立于2009年1月1日，被告不认可，但被告作为用人单位未能提供员工花名册等证据对原告的主张予以反驳，应承担举证不能的不利后果，故本院采信原告的观点，认定双方劳动关系建立于2009年1月1日。
关于被告是否存在违法解除原告劳动合同及双方劳动关系存续时间的问题。用人单位解除劳动者应当符合法律规定的条件和程序。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原、被告双方均主张劳动关系已经解除，但对解除的时间双方意见不一。被告称原告存在违规私下收款、严重违反规章制度的行为，被告根据公司的规章制度解除与原告的劳动关系，被告虽提供了《劳动用工管理办法》、李承影等业主说明及收条等为证，但业主说明属于证人证言，证人应当出庭证明其身份及书写内容的真实性，庭审中上述业主未出庭作证，且收条亦无法体现与本案的关联性，无法证实原告有违规收取业主费用的情形。被告主张其已经制作书面解除劳动关系通知书并向原告送达，但被告对此未能提供证据予以证实，原告亦不予认可，故本院认定被告违法解除原告劳动关系。原告主张劳动关系于2015年6月23日即被告在小区张贴《通告》时解除，被告亦无证据证实该日期前已向原告送达解除劳动关系通知书，故本院认定双方劳动关系于2015年6月23日解除，双方劳动关系存续时间为2009年1月1日至2015年6月23日。劳动关系解除后，被告应当向原告制作书面的解除劳动关系证明并送达原告。
关于原告的工资问题。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。原告主张其月均工资水平分别为：2009年为800元，2010年为1200元，2011年为1350元，2012年为1450元，2013年为1550元，2014年及2015年均为1800元，并提交了2015年5月份工资表作为证据，该证据显示原告该月份的应发工资为1800元。被告认可该工资表的真实性，但仅认可原告2014年及2015年的月工资为1450元，并主张其余350元是社保补贴不属于工资收入。因被告未能提供原始工资发放凭证对原告的主张予以反驳，且其主张社保补贴不应计入工资缺乏依据，故本院采信原告上述关于月工资的观点。
关于违法解除劳动关系赔偿金的问题。用人单位违法解除劳动者的，应当依法向劳动者支付违法解除劳动关系赔偿金。故被告应当向原告支付2009年1月1日至2015年6月23日违法解除劳动关系赔偿金23400元（1800元/月×6.5个月×2倍）。原告主张超出上述金额的部分缺乏依据，本院不予支持。
关于2015年6月1日之后的工资问题。原、被告双方均认可2015年6月1日之后的工资被告未向原告发放，但双方对原告实际提供劳动至何时存在分歧。原告主张提供劳动至2015年6月23日，被告不予认可，并主张原告仅提供劳动至2015年6月10日，但被告未能提供考勤记录等证据证明其观点，故本院采信原告为提供劳动至2015年6月23日的主张。因此，被告应当向原告支付2015年6月1日至6月23日期间的工资1406.90元（1800元/月÷21.75天×17天）。原告主张超出上述金额的部分缺乏依据，本案不予支持。
关于应休未休带薪年休假工资的问题。原告主张劳动关系存续期间未休带薪年休假，被告主张已经安排原告年休假，但未能提供考勤记录等对原告的观点予以反驳，故本院认定劳动关系存续期间原告未休带薪年休假。双方劳动关系于2009年1月1日开始建立，故原告从2010年1月1日起至2014年12月31日每年可享受5天带薪年休假，2015年1月1日至6月23日期间可以享受2天带薪年休假。故被告应当向原告支付2010年应休未休带薪年休假工资551.72元（1200元/月÷21.75天×5天×200%）、2011年应休未休带薪年休假工资620.69元（1350元/月÷21.75天×5天×200%）、2012年应休未休带薪年休假工资666.67元（1450元/月÷21.75天×5天×200%）、2013年应休未休带薪年休假工资712.64元（1550元/月÷21.75天×5天×200%）、2014年及2015年应休未休带薪年休假工资1158.62元[1800元/月÷21.75天×(5+2)天×200%]。综上，被告应当向原告支付2010年1月1日至2015年6月23日期间应休未休带薪年休假工资3710.34元（551.72元+620.69元+666.67元+712.64元+1158.62元），原告主张超出上述数额的部分缺乏依据，本院不予支持。原告主张1989年12月至2002年5月期间在柳州中一橡胶有限责任公司工作的期间应当作为计算带薪年休假天数的工龄，但原告未能提供证据证实其从2002年5月至入职被告处前具有连续工作的情形，故对原告的上述观点，本院不予采信。
关于失业保险待遇损失的问题。劳动关系存续期间，被告未足额为原告缴纳社会保险，导致其失业后未能享受失业保险待遇。故根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《失业保险条例》第十四条、《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第二十条、第三十六条的规定，被告应当向原告赔偿失业保险待遇损失29400元（1400元×70%×15个月×2倍）。原告主张超出上述金额的部分缺乏依据，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第五十条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《失业保险条例》第十四条、《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第二十条、第三十六条、《职工带薪年休假条例》第二条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告广西福来物业服务有限责任公司赔偿原告邓属真违法解除劳动关系赔偿金23400元；
二、被告广西福来物业服务有限责任公司支付原告邓属真2010年1月1日至2015年6月23日期间应休未休带薪年休假工资3710.34元；
三、被告广西福来物业服务有限责任公司赔偿原告邓属真失业保险待遇损失29400元；
四、被告广西福来物业服务有限责任公司支付原告邓属真2015年6月1日至6月23日期间的工资1406.90元；
五、被告广西福来物业服务有限责任公司于本判决书生效之日起五日内向原告邓属真出具解除劳动关系书面证明；
六、驳回原告邓属真的其他诉讼请求。
案件受理费10元（原告邓属真已预交）,减半收取，本院退回原告邓属真5元，余款5元由原告邓属真负担1元，被告广西福来物业服务有限责任公司负担4元。
上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。
代理审判员 潘春霞
二〇一六年八月三日
书 记 员 黄 婧
附法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人缴费时间确定：
(一)累计缴费时间满1年不满5年的，每满1年可以领取3个月失业保险金；
(二)累计缴费时间满5年的可以领取14个月失业保险金；
(三)累计缴费时间超过5年的，每超过1年，增发1个月失业保险金，领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。
在国家或自治区规定实行单位缴纳失业保险费制度前，失业人员按国家规定计算的工龄视同缴费时间。在确定失业人员缴费时间时，其视同缴费时间与实际缴费时间合并计算。
第二十条失业保险金的具体发放标准为：
(一)累计缴费时间不超过15年的，按当地最低工资标准的70％发放；
(二)累计缴费时间超过15年以上的，在按当地最低工资标准70％的基础上，每超过1年，以当地最低工资标准为基数增加一个百分点发放，但最高发放标准应当低于当地最低工资标准。
自治区劳动和社会保障行政部门根据最低工资标准变动情况及时确定各区辖市、县(市)失业保险金发放标准。
第三十六条单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。
《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。