山东省烟台市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁06民终1171号
上诉人（原审原告）：烟台南山物业管理有限公司。住所地：烟台市莱山区银海路***号*号楼*楼。
法定代表人：宋作兰，该公司董事长。
委托代理人：祁伟，山东西政律师事务所律师。
委托代理人：姜明福，山东西政律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）：崔艳艳，无固定职业。
委托代理人：常红星，山东星河泰律师事务所律师。
上诉人烟台南山物业管理有限公司（以下简称南山物业公司）因与被上诉人崔艳艳劳动争议一案，不服烟台市莱山区人民法院(2015)莱山民三初字第785号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明，烟台南山置业发展有限公司为南山物业公司的投资人。2012年8月1日，崔艳艳与烟台南山置业发展有限公司签订了期限自2012年8月1日起至2015年8月1日止的《劳动合同书》。2014年8月，烟台南山置业发展有限公司委派崔艳艳至南山物业公司从事办公室主任岗位工作。2014年9月1日，南山物业公司与崔艳艳签订了期限自2014年9月1日起至2019年8月30日止的《劳动合同书》。2015年5月19日，南山物业公司向崔艳艳出具《解除/终止劳动合同证明书》，之后崔艳艳离开南山物业公司未再工作。南山物业公司支付崔艳艳工资至2015年5月18日，2014年9月至2015年4月期间崔艳艳月平均工资为6648元。南山物业公司为崔艳艳缴纳了2014年9月至2015年5月18日期间的社会保险费。崔艳艳在南山物业公司工作期间未享受带薪年休假。
崔艳艳因与南山物业公司为赔偿金等发生争议诉至烟台市莱山区劳动人事争议仲裁委员会，要求裁决：1、南山物业公司支付崔艳艳违法解除劳动合同赔偿金44700元；2、南山物业公司支付崔艳艳2014年8月8日至2014年12月31日期间休息日加班工资13701元；3、南山物业公司支付崔艳艳2014年8月8日至2015年5月18日期间法定节假日加班工资9248元；4、南山物业公司支付崔艳艳2014年8月8日至2015年5月18日期间带薪年休假工资5139元；5、南山物业公司支付崔艳艳2014年12月至2015年5月期间油补5600元。2015年10月12日，该委作出烟莱劳人仲案字（2015）第392号裁决书，裁决：1、南山物业公司支付崔艳艳违法解除劳动合同赔偿金39888元；2、南山物业公司支付崔艳艳2014年8月8日至2015年5月18日期间带薪年休假工资1223元；3、南山物业公司支付崔艳艳2014年12月至2015年5月期间油补4800元；4、驳回崔艳艳其他申诉请求。南山物业公司不服该裁决，诉至法院，请求判令：1、南山物业公司不支付崔艳艳违法解除劳动合同赔偿金39888元；2、南山物业公司不支付崔艳艳2014年8月8日至2015年5月18日期间带薪年休假工资1223元；3、南山物业公司不支付崔艳艳2014年12月至2015年5月期间油补4800元；4、诉讼费由崔艳艳承担。崔艳艳于2015年11月3日收到上述裁决书，未提起诉讼。
关于油补支付情况。南山物业公司主张，2014年12月前南山物业公司每月支付崔艳艳油补1000元，后南山物业公司经过核算将油补降为每月200元，故自2015年1月起，南山物业公司每月支付崔艳艳油补200元。崔艳艳主张，2014年11月前每月支付油补1000元，2014年12月至2015年5月每月支付油补200元，欠发油补合计4800元。
原审法院依据烟莱劳人仲案字（2015）第392号裁决书、员工内转证明、劳动合同书、解除劳动合同证明、股东名录等证据及庭审笔录认定上述事实。
原审法院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，南山物业公司于2015年5月19日向崔艳艳出具《解除/终止劳动合同证明书》，双方劳动关系解除，但南山物业公司未提供证据证明其与崔艳艳解除劳动合同的依据，故南山物业公司应承担举证不能的法律后果，其解除与崔艳艳的劳动合同，不符合法律规定，系违法解除与崔艳艳劳动关系。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿金或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案中，崔艳艳于2012年8月1日入职南山物业公司投资人（烟台南山置业发展有限公司），后经该单位委派至南山物业公司处工作，南山物业公司应当举证证实崔艳艳工作调动过程中经济补偿金的支付情况，但其未提供证据证明，故南山物业公司应承担举证不能的法律后果，在计算违法解除劳动合同赔偿金时崔艳艳的工作年限起算点为2012年8月1日，南山物业公司应支付崔艳艳违法解除劳动合同赔偿金39888（6648×3×2）元。
本案中，南山物业公司将崔艳艳油补由每月1000元降为每月200元，但南山物业公司未提供证据证明其降低油补的依据，且南山物业公司作对崔艳艳负有管理责任的用人单位，亦未提供证据证明2014年12月的油补支付情况，故南山物业公司应承担举证不能的法律后果，对每月油补支付标准及2014年12月支付油补数额以崔艳艳主张的每月1000元、2014年12月支付200元为准。因双方劳动关系于2015年5月19日解除，故崔艳艳要求支付2014年12月至2015年5月期间油补差额4551.7（800×5+1000/21.75×12）元，符合法律规定，予以支持；超过法律规定部分，不予支持。
本案中，崔艳艳在南山物业公司工作期间未享受带薪年休假，南山物业公司应依法支付崔艳艳带薪年休假工资差额。仲裁裁决南山物业公司支付崔艳艳带薪年休假工资1223元，不高于崔艳艳依法应得的带薪年休假工资差额，崔艳艳收到仲裁裁决书后未提起诉讼，视为对仲裁裁决结果的认可，对该裁决项依法予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，原审法院于2016年2月23日判决：一、烟台南山物业管理有限公司支付崔艳艳违法解除劳动合同赔偿金39888元；二、烟台南山物业管理有限公司支付崔艳艳2014年8月8日至2015年5月18日期间带薪年休假工资差额1223元；三、烟台南山物业管理有限公司支付崔艳艳2014年12月至2015年5月期间油补差额4551.7元；以上一至三项，合计45662.7元，烟台南山物业管理有限公司于本判决生效后十日内履行。四、驳回崔艳艳的其他申诉请求。如果崔艳艳未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由烟台南山物业管理有限公司负担。
宣判后，上诉人南山公司不服，提起上诉称，2014年9月1日上诉人与被上诉人签订了《劳动合同书》，2015年5月19日，被上诉人擅自离岗后再未工作。被上诉人在上诉人处工作未满一年，不符合享受带薪年休假的标准，且被上诉人要求的油补无法定和约定的证据。关于工资发放情况，上诉人只认同被上诉人提交的关于其名下中国银行工资卡的交易明细。上诉人只认同被上诉人自2014年8月8日至2015年5月18日在上诉人处工作。请求撤销原审判决，依法改判。诉讼费由被上诉人承担。
被上诉人崔艳艳答辩称，被上诉人从未擅自离岗，而是上诉人单方违法解除劳动合同，其没有通知工会，对此情况有解除劳动合同证明为证。被上诉人系南山置业有限公司安排至上诉人处工作，且上诉人是南山置业有限公司下属子公司，受南山置业公司所管理，是两个关联公司，所以计算工作年限应从南山置业有限公司开始。关于油补问题，根据内转证明和上诉人与被上诉人之间的劳动合同，以及实际发放的情况，完全可以证明应当发放油补，对之后没有发的油补应予以补足。关于被上诉人工资问题，上诉人是通过中国银行和中国工商银行向被上诉人发放工资，因此被上诉人的工资应为两个银行发放工资之和，而且被上诉人的工资有内转证明和劳动合同相互印证其工资数额，上诉人实际发放工资也并不影响被上诉人实际应发的工资数额。综上所述，上诉人的上诉不恰当，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
本院审理查明的事实与原审认定的一致。
本院认为，2015年5月19日，上诉人向被上诉人出具《解除/终止劳动合同证明书》，双方劳动关系解除。上诉人作为用人单位对被上诉人负有管理职责，应对被上诉人的离职原因承担举证责任。上诉人主张被上诉人系自行离职，但不能提供证据予以证实，应承担举证不能的法律后果。原审法院认定上诉人系违法解除与被上诉人的劳动合同正确。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付赔偿金的工作年限时，原用人单位的工作年限应合并计算。被上诉人系由上诉人的投资人烟台南山置业发展有限公司安排至上诉人处工作，原审认定被上诉人的工作年限应自2012年8月1日计算并无不当。原审据此判决上诉人支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金39888元正确。因被上诉人在上诉人处工作期间未享受带薪年休假，原审判决上诉人支付被上诉人未休带薪年休假工资1223元正确。上诉人认可在2014年前每月向被上诉人支付油补1000元，之后每月支付油补200元，但不能提供其降低油补标准的依据，原审判决上诉人支付被上诉人2014年12月至2015年5月期间油补差额4551.7元并无不当。
综上，上诉人的上诉理由不成立，应予驳回。原审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款（一）项及第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人烟台南山物业管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 孔祥顺
审判员 王家国
审判员 于 慧
二〇一六年五月五日
书记员 陈蒙蒙