广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0604民初9662号
原告：赖永胜，男，汉族，1971年7月19日出生，住重庆市合川市。
委托诉讼代理人：麦彩云，广东至高律师事务所律师。
被告：佛山市金颐物业有限公司，住所广东省佛山市禅城区汾江南路37号B座301房之一A，营业执照注册号440602000181329。
法定代表人：李红文，总经理。
委托诉讼代理人：蔡杏媚，广东卓领律师事务所律师。
原告赖永胜与被告佛山市金颐物业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月20日立案受理，本案依法由审判员白东亚适用简易程序于2016年10月27日公开开庭进行了审理。原告赖永胜及其委托诉讼代理人麦彩云，被告的委托诉讼代理人蔡杏媚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
一、劳动仲裁请求：原告于2016年8月2日以被告为被申请人申请劳动仲裁，请求裁决被告：1、赔偿3个月工资共计8700元并补发7月份工资2900元；2、补发2015年6月至10月高温津贴750元；3、补发2016年6月至7月高温津贴300元；4、发放2016年1月至7月年终奖共1691.1元。
二、劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月10日受理原告的仲裁申请，于2016年9月9日作出佛禅劳人仲案非终字[2016]1089号仲裁裁决书，裁决：1、被告支付原告2016年7月1日至7月17日期间的工资1533.97元；2、被告支付原告2015年6月至10月及2016年6月至7月高温津贴972.58元；3、驳回原告的其他仲裁请求。
三、诉讼请求：原告于2016年9月9日收到上述仲裁裁决，于2016年9月20日向本院起诉。请求判令：1、被告向原告支付经济赔偿金8700元；2、被告向原告支付年终奖1691.1元。
本案中，双方举证及质证意见如下：
诉讼中，原告举证情况如下：
1、原告身份证复印件、被告企业机读档案登记资料。
2、佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会作出的佛禅劳人仲案非终字[2016]1089号仲裁裁决书及送达回证。
3、打卡记录照片、工作证。
4、排班表。
经质证，被告对原告所举证据1、2无异议；对证据3中打卡记录真实性、合法性、关联性有异议，不能证明拍摄地点、时间，与本案无关；对工作证不予确认，没有原件核对；对证据4认为与被告提交证据是一致的，被告没有违法解除，被告于2016年7月18日通知原告到新的服务单位上班，原告不服从。
诉讼中，被告举证情况如下：
1、职位申请登记表。
2、广东省劳动合同。
3、自行缴付购买社保声明、个人自行购买社保费用14份。
4、2015年4月至2016年6月工资单15份。
5、排班表3份。
6、光盘、总记录簿（维修/事件/投诉专用）、关于B座502丢失纸箱的事情经过说明。
7、企业劳动规则制度、安保部管理制度和规定、巡逻岗安保员岗位职责、照片2张。
8、服务协议、通知、ENS快递单2份及邮件全程跟踪查询结果2份。
经质证，原告对被告所举证据1、2、3、5的真实性无异议；对证据4签名无异议，但对工资单真实性不予确认，工资单的金额与实际发放金额不一致，原告离职前12个月工资是2900元，实发工资包含年终奖；对证据6的真实性、关联性不予确认，原告不存在窃取的行为；对证据7的真实性、关联性不予确认，原告没有实现窃取租户物品的行为，被告的规章制度没有原告的签名确认，没有经过民主程序，对原告没有法律效力，被告提交的规章制度没有被告的盖章，无法核实真实性；对证据8的真实性不确认，原告不是服务协议的当事人，被告在原告在职期间没有与原告协商调去新服务单位，且被告在2016年7月17日解除劳动关系，原告没有存在无故旷工的行为。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于原告工资及高温津贴的问题。
本案经仲裁裁决被告支付原告2016年7月1日至7月17日期间的工资1533.97元，及2015年6月至10月及2016年6月至7月高温津贴972.58元，双方当事人对上述裁决均未提起诉讼，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，应视为服裁，本院予以确认。
二、关于双方解除劳动关系的问题。
原告主张其在2016年7月11日下午履行巡逻义务时，发现正在装修的租户内有清洁阿姨没有拿走的纸箱，原告从中拿走2个纸箱，因为纸箱内有空调保修卡其在2016年7月12日接到投诉，接到投诉后原告妻子在上午将纸箱及保修卡归还租户，2016年7月13日，保安队副队长口头告诉原告上完本周后就不用来上班了，原告工作至2016年7月17日，7月18日继续返回上班已经无法打卡进入。
被告确认原告存在从租户内拿走纸箱的行为，但主张因原告出现违规行为不能胜任财富大厦的安保工作，被告没有开除原告，而是要求原告检讨并在7月12日至7月18日期间多次通知原告从7月18日开始到南庄上班，原告拒签书面通知，且无故旷工，并陈述称书面通知已经丢失。原告否认被告调其去南庄上班。
本院经审查后认为，由于双方当事人对原告于2016年7月11日从租户内拿走两个纸箱并受到投诉的事实无异议，本院对此予以认定。
在原告受到投诉后，原告主张被告的保安队副队长对其作出了口头解除劳动关系的处理，被告则主张其并未据原告行为行使解除权，而是认为原告不胜任该处的保安工作，安排原告到新的服务地点提供劳动，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，双方当事人应就各自主张提供证据。
原告在被告处提供劳动至2016年7月17日。被告虽称在收到投诉后至7月18日期间多次通知安排或调动原告去南庄上班，但以书面通知丢失为由未能提供证据，不足以证实被告安排原告去新的物业服务单位的事实，进而无法证实原告不服从管理无故旷工的情况。原告对其陈述的被告管理人员口头解除与其的劳动关系亦未举证。由于双方当事人对其各自主张并未完成举证义务，根据规定，本院认定双方的劳动关系是被告提出，原告同意，双方协商一致于2016年7月18日解除。诉讼中，被告虽然提交了2016年7月26日向原告邮寄发出的调动通知，但此时双方劳动关系已经解除，不足以作为认定双方劳动关系解除的理由，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，被告应向原告支付经济补偿。
对于原告离职前的平均工资。原告主张其平均工资为2900元/月，被告则主张为2658.88元/月。诉讼中，被告提交了工资表，原告确认其签名的真实性，本院对该证据予以采信，据此原告在2015年7月至2016年6月期间的平均工资为2658.88元/月[（2125元+273元+2147元+134元+2394元+411元+2421元+273元+2261元+134元+2017元+273元+2478.94元+13元+694元+2805.47元+64元+694元+2017.18元+291元+694元+2352元+152元+1990元+291元+2216元+291元）÷12个月]。
原告自2015年4月14日入职，在被告处工作超过一年，不足一年半。被告应支付原告经济补偿3988.32元（2658.88元/月×1.5个月）。
三、关于年终奖的问题。
原告请求被告支付年终奖，但并未提供证据证实其单位存在年终奖及年终奖支付标准的证据，本院不予支持。
裁判结果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告佛山市金颐物业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赖永胜2016年7月1日至7月17日期间的工资1533.97元；
二、被告佛山市金颐物业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赖永胜2015年6月至10月和2016年6月至7月高温津贴共计972.58元；
三、被告佛山市金颐物业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赖永胜经济补偿3988.32元；
四、驳回原告赖永胜的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 白东亚
二〇一六年十一月十八日
书记员 陈亚妹