浙江省德清县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0521民初1583号
原告：浙江隆泰医疗科技股份有限公司，住所地浙江省德清县武康镇丰庆街618号。
法定代表人：吴康平，董事长。
委托代理人：熊庆、施思，浙江天阁律师事务所律师。
被告：高卫丽，女，1988年3月11日出生，汉族，住江苏省盱眙县。
委托代理人：周迅，浙江宝象律师事务所律师。
原告浙江隆泰医疗科技股份有限公司（以下简称隆泰公司）与被告高卫丽劳动争议一案，本院于2017年4月21日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人施思、被告的委托代理人周迅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告隆泰公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不予支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额9234元；2.判决原告不予支付解除劳动合同经济补偿金及加付一个月工资5963.66元。事实和理由：被告于2016年5月进入原告单位工作，但工作消极，造成与其有工作上关联的同事的意见，无法胜任原岗位，在调岗后拒不到岗旷工达3日以上，原告才依据双方签订的劳动合同书及公司规章制度与其解除劳动合同，并依《劳动合同法》及公司规章制度第2.1.6条无需支付被告经济补偿金。原仲裁裁决要求原告向被告支付经济补偿金及加付一个月工资的裁决是错误的。原告与被告已签劳动合同，约定合同有效期为2016年5月9日至2017年5月8日，并由被告签字确认，这是对补签合同的一种追认。且双方也于2016年5月9日签订过书面的试用期劳动合同，试用期劳动合同也属于劳动合同，因此原告无需再向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，原仲裁裁决要求原告向被告支付该笔款项的裁决是错误的。
被告辩称，一、德清县劳动人事争议仲裁委员会出具的，德劳人仲案字（2017）第0049号仲裁裁决书认定，被告于2016年5月9日入职原告处，至2016年12月1日原告才与被告补签劳动合同的事实认定正确，裁定原告应当向被告支付双倍工资的法律适用正确。被告于2016年5月9日入职原告处，原告一直未与被告签订书面劳动合同，直至2016年12月1日才补签了书面的劳动合同，原告的行为违反了《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”的规定。虽然原告向法庭提供了试用期合同，但不属于书面的劳动合同范畴，且从形式到内容均违反《劳动合同法》的强制性规定，依法应当确认为无效合同，无效合同自始无效。故原告未与被告签订书面劳动合同。依据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，原告应当向被告支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。依照双方的劳动合同约定，试用期工资为2300元每月，基本工资为3000元每月，结合被告提供的工资单，仲裁委员会认定的每月基本工资为1620元的基数，是与事实真相不符的，但是被告本着尽早解决矛盾的态度，被告予以了认同并未向法院起诉，如果法院认同试用期合同可以代替书面的劳动合同，等于变相剥夺了被告的诉权及其他合法权益。二、德清县劳动人事争议仲裁委员会出具的，德劳人仲案字（2017）第0049号仲裁裁决书认定，原告应当向被告支付解除劳动合同经济补偿金及加付一个月工资的裁定，事实认定正确，适用法律正确。原告在单方面对被告进行考核的情况下，并未通知被告结果也未给被告申辩的情况下，以被告不适合原有岗位的名义调动被告的工作岗位。在遭到被告拒绝后，并未按照《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”的规定提前三十天书面通知被告解除劳动关系。调动工作岗位是直接关系到被告的合法权益，应当征得被告同意后才可以调岗，虽然原被告的劳动合同有约定，但是该合同为原告提供的格式合同，该合同中2.1.6条款免除了原告的责任，侵害了被告的权益，应当根据《劳动合同法》二十六条“下列劳动合同无效或者部分无效（二）用人单位免除自己的法定责任的排除劳动者权利的”规定认定该条款无效。依据浙江省企业民主管理条例第二十条第三款“企业应当公开以下事项（三）企业制定的规章制度及其执行情况”的规定，企业的规章制度及其执行情况属于厂务公开的内容之一。原告提供的公司规章封面上就写着该规章属于内部秘密资料，显然该规章原告是做了加密措施的。《劳动合同法》第四条“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。用人单位在制定修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商决定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工代表认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”该条对企业规章的制定、修改、完善、公示制度都做了严格的规定及完整的程序。本案中原告所提供的公司秘不示人的规章，从制定到内容都违反《劳动合同法》的明文规定，应属无效。据此，依据《劳动合同法》第十六条“用人单位有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金（三）用人单位依据劳动合同法四十条规定解除劳动合同的”的规定，裁定原告支付经济补偿金的裁定认定事实正确，适用法律正确，依法应予维持。
本院经审理，认定事实如下，2016年5月9日，原告与被告签订《试用期劳动合同》，约定试用期为三个月，自2016年5月9日至2016年8月9日，根据原告的安排，聘用被告在仓库工作，月薪2000元，试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。2016年5月9日起，被告在原告处工作，2016年12月1日，原告与被告签订《劳动合同》，合同约定生效日期为2016年5月9日至2017年5月8日，其中试用期为2016年5月9日至2016年8月9日，合同对工作内容和义务、劳动报酬、保险福利待遇等内容进行了具体约定。关于劳动报酬，劳动合同第七条约定：在法定工作时间内，乙方（被告）完成规定的工作任务，甲方（原告）每月按时以货币形式足额支付乙方工资，基本工资3000元/月，试用期间基本工资2300元/月。原告实际发放被告工资时，工资条显示被告月工资组成分为基本工资、加班工资、考核工资。2016年12月15日，原告组织员工对被告进行工作调查，但未就调查结果作出公告或告知被告。12月22日，原告在未与被告协商一致情况下发出调岗通知，该调岗通知已送达被告但未获被告同意及确认。12月28日，原告再次发通知要求被告至新岗位报到，被告拒绝。12月30日，原告通过会议达成对被告作出解除劳动关系一致决议。12月31日，原告发放解除劳动关系通知书至被告处，后被告未再至原告处工作。
上述事实有以下证据证明：1.仲裁裁决书；2.试用期劳动合同；3.劳动合同书；4.工资条、银行打款记录；5.当事人陈述。
本院认为，第一，双方建立劳动关系，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。本案原、被告双方签订的《试用期劳动合同》明确了合同当事人双方的名称、试用期期限、劳动岗位、劳动报酬以及双方的其他权利义务，具备劳动合同的基本条款。然该《试用期劳动合同》只约定了试用期，而未约定劳动合同期限，依据我国劳动合同法的规定“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”，故本案原、被告双方应视为签订了为期三个月的劳动合同，其劳动合同届满的时间为2016年8月9日。合同届满后，被告继续在原告处工作，双方于2016年12月1日补签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。故原告应当支付被告2016年9月9日至2016年11月30日期间的二倍工资。关于基本工资，原告主张1620元，被告主张合同约定3000元，原告提交的工资条虽显示基本工资项为1620元，但该工资条系原告单方制作，且未能合理解释考核工资计算办法，在2016年12月被告考核不合格的情况下仍发放考核工资1165元，故根据工资表中的基本工资与考核工资数额，本院认定按照2880元/月的标准计算2.7个月的二倍工资差额，即7776元。第二，关于经济补偿金及加付一个月工资，原告单方对被告作出考核，在未有效证据证明将考核结果告知被告的情况下，以被告不能胜任岗位为由单方面调动被告工作岗位，在被告提出异议不同意岗位调动后，以被告无故旷工3天以上为由与被告解除劳动合同。本院认为，原告以被告违反单位规章制度为由解除劳动合同的事实依据不足，应视为单方与被告解除劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿金情形。原告未提前三十日书面通知被告与其解除劳动合同，应当加付一个月工资。故对原告不予支付解除劳动合同经济补偿金及加付一个月工资的诉讼请求本院不予支持。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、驳回原告浙江隆泰医疗科技股份有限公司的部分诉讼请求；
二、原告浙江隆泰医疗科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付给被告高卫丽未签订书面劳动合同二倍工资差额7776元；
三、原告浙江隆泰医疗科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付给被告高卫丽解除劳动合同经济补偿金、加付一个月工资合计5963.66元；
四、原告浙江隆泰医疗科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付给被告高卫丽违法约定试用期的工资差额700元；
五、原告浙江隆泰医疗科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内为被告高卫丽补缴2016年5月至12月期间的社会保险，补缴费用全部由原告浙江隆泰医疗科技股份有限公司承担。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省湖州市中级人民法院。
审 判 长 徐银银
人民陪审员 房炳泉
人民陪审员 吴 升
二〇一七年八月二十五日
代书 记员 沈佳丽
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