江苏省涟水县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏0826民初121号
原告：陈树才，男，1958年6月23日生，汉族，居民，住涟水县。
委托诉讼代理人：李德权，江苏道文律师事务所律师。
被告：淮安班艺木业有限公司，住所地涟水县高沟镇二桥向西500米。
法定代表人：杨菊，董事长。
委托诉讼代理人：付明祥，男，1974年1月21日生，汉族，居民，住连云港市灌南县。
委托诉讼代理人：姜华，涟水县高沟法律服务所法律工作者。
原告陈树才诉被告淮安班艺木业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月4日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告陈树才的委托诉讼代理人李德权、被告淮安班艺木业有限公司的委托诉讼代理人付明祥、姜华到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告陈树才向本院提出诉讼请求：判令被告在仲裁裁决书的基础上增加支付给原告一次性伤残补助金22362.21元、停工留薪期工资38880.68元、双倍工资44000元、经济补偿金8000元、失业金6400元。事实和理由：原告每月平均工资为4000元，按照工伤保险条例应当支付13个月的伤残补助金，仲裁委查明原告的工资2279.83元/月有误，停工留薪期根据工伤保险条例的规定应当是12个月，仲裁委酌定4个月时间太短；双倍工资应当支付，因为原告的诉讼时效并未超过三年的规定；经济补偿金是因为被告没有缴纳社保、没有签订劳动合同等原因造成的，也应当予以支付；失业金是原告被动离职的，符合支付的条件。原告认为，仲裁委没有考虑上述原因。为此，特提起诉讼，请依法支持。
被告淮安班艺木业有限公司辩称，原告所陈述的关于工伤事故属实，至于赔偿的金额和标准请法院审查做出结论，我们愿意依照法律根据自己的能力尽力赔偿原告的请求金额。
本院经审理认定事实如下：原告从2015年5月起在被告处上班。双方未签到书面劳动合同。2016年5月9日，原告左手在上班时被电锯剧伤。受伤后，原告被送至连云港新海医院住院治疗15天，所花医疗费由被告全额支付。2017年4月10月，涟水县人力资源和社会保障局认定原告为工伤。2017年9月8日，淮安市劳动能力鉴定委员会认定原告伤残程度为7级。为此，原告花去伤残鉴定费及检测费365元。原告在受伤前12个月平均工资2484元。2017年10月26日，原告向被告发出解除劳动关系通知书，通知书载明原告因所受伤残等级7级而解除劳动关系。原告在上班期间被告未为原告缴纳工伤保险，被告也未能支付原告的工伤保险待遇。原告向涟水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年12月1日作出涟劳人仲案字（2017）第268号仲裁裁决书，仲裁结果：被告一次性支付原告各项工伤保险待遇合计189122.11元（其中一次性伤残补助金29637.79元、一次性工伤医疗补助金108000元、一次性伤残就业补助金40500元、停工留薪期工资9119.32元、鉴定费365元、住院伙食标准费300元、护理费1200元）；原告主张的双倍工资的申请超过仲裁时效，不予支持。原告主动解除劳动关系，不符合领取失业保险金的条件，原告解除劳动关系的理由不符合支付经济补偿金的条件，故对原告的上述三项仲裁请求不予支持。原告不服，遂于2018年1月4日向本院提起诉讼，请求判决支持原告诉讼请求。
现原告对仲裁结果的意见为：对第一项住院伙食标准费300元认可仲裁委的仲裁结果；第二项停工留薪期应该按照12月计算，对工资标准不认可；第三项护理费1200元认可仲裁委的仲裁结果；对第四项一次性伤残补助金计算方法认可，对工资标准不认可，因为存在低于最低工资的月份；对第五项裁决书的一次性工伤医疗补助金108000元无异议；对第六项一次性伤残就业补助金认可仲裁委的裁决40500元；第七项伤残鉴定及检查费365元认可仲裁委的裁决；第八项双倍工资仲裁委没有支持，原告认为，民法总则的诉讼时效为3年，所以没有超过诉讼时效；第九项仲裁委认为原告辞职，实际原告在辞职之前已经发出解除劳动关系通知，且被告也已签收。被告对仲裁结果的意见为：对仲裁委根据工伤等级七级作出的仲裁裁决虽然有异议，但被告考虑到原告为弱势群体，我们没有提出异议，现同意仲裁委的仲裁裁决。
上述事实，有原、被告在庭审中的陈述、原告提供的仲裁裁决书、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书等证据证实，本院予以确认。
本院认为，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，被告单位未为原告缴纳工伤保险，现原告被鉴定为工伤7级，按照相关法律规定，被告应当支付原告的相关的工伤保险待遇。双方对仲裁委关于住院伙食标准费、护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残鉴定及检查费仲裁的仲裁裁决无异议，本院对原告的该部分请求予以支持。
关于停工留薪期的工资问题，根据被告提供的事故前12个月的工资账簿，计算的原告此期间月平均工资为2484元。本院考虑原告的伤残程度，酌定按照8个月计算停工留薪期。即2484元/月×8月=19872元；关于一次性伤残补助金问题，原告主张13个月符合法律规定，本院予以支持。即2484元/月×13月=32292元；关于原告主张的双倍工资问题，因该请求已经超过法律规定的时效期间，本院对此不予支持；关于原告主张的失业保险金问题，因原告主动提出解除双方的劳动关系不符合领取失业保险金的条件，本院对此不予支持；原告要求解除劳动关系的事由是被认定为工伤7级，不符合法律规定给予经济补偿的条件，故本院对原告要求被告给予经济补偿的请求不予支持。
综上所述，原告主张的住院伙食标准费300元、停工留薪期工资14904元、护理费1200元、一次性伤残补助金32292元、一次性工伤医疗补助金108000元、一次性伤残就业补助金40500元、伤残鉴定及检查费仲裁365元的请求符合法律规定，本院予以支持，对超出上述金额及项目的诉讼请求，因无事实和法律依据，本院不予支持。经调解未果，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条、《工伤保险条例》第三十、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下:
一、被告淮安班艺木业有限公司于判决生效后十日内赔偿原告住院伙食标准费300元、停工留薪期工资14904元、护理费1200元、一次性伤残补助金32292元、一次性工伤医疗补助金108000元、一次性伤残就业补助金40500元、伤残鉴定及检查费仲裁365元，合计197551元。
二、驳回原告陈树才的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告淮安班艺木业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时，根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（收款人：淮安市中级人民法院，开户行：中国银行股份有限公司淮安城中支行，收款账号：62×××65）
审 判 长 杨金星
人民陪审员 吕柏松
人民陪审员 王清华
二〇一八年六月十四日
书 记 员 姜淼淼
附：相关法律条文
《中华人民共和国工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例的规定工伤保险待遇项目和标准支付费用。