湖南省邵阳市双清区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0502民初524号
原告邵阳市合力甬江线业有限公司，住所地邵阳市双清区龙须塘化纤厂内。
法定代表人施英君，该公司总经理。
委托代理人许娜，女，汉族，1982年5月30日出生，系邵阳市合力甬江线业有限公司员工。
被告龙桂花，女，汉族，1969年6月1日出生。
委托代理人盘明勇，邵阳市法律援助中心指派律师。
原告邵阳市合力甬江线业有限公司与被告龙桂花劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月14日受理后，适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告邵阳市合力甬江线业有限公司特别授权委托代理人许娜，被告龙桂花及其委托代理人盘明勇均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告邵阳市合力甬江线业有限公司诉称，被告系原告职工，双方签有劳动合同，合同期限为2014年2月15日至2016年2月14日。2016年2月始，公司处于停产状态。2016年12月7日被告向邵阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。要求原告支付2016年2月至12月工资22,000元、未签订无固定期限劳动合同期间双倍工资22,000元、解除劳动合同经济补偿金24,000元、带薪年休假期间工资17,931元及失业保险待遇24,720元。邵阳市劳动人事仲裁委员会于2017年6月14日作出仲裁裁决书。结果为：原告支付被告工资4120元、年休假工资1131元、解除劳动合同经济补偿金16,004.7元。原告认为邵阳市劳动人事争议仲裁委员会所认定的事实错误，裁决结果无事实和法律依据，理由为：2016年2月14日双方劳动合同到期后并未续签劳动合同，原告于同月停产后，被告并未付出任何劳动，故无须支付其工资。另在2015年春节期间，原告已安排被告休假，故无须再支付年休假工资。综上，邵阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的邵市劳人仲案字[2016]第265号仲裁裁决书所依无据，故恳请法院1、对邵阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的邵市劳人仲案字[2016]第265号仲裁裁决书中的错误裁决进行纠正，依法判定原告不承担支付义务，不支付工资、年休假工资和解除劳动合同经济补偿金及失业保险待遇损失；2、本案诉讼费用由被告承担。
被告龙桂花辩称,劳动合同虽然已经到期，但是双方没有明显不履行，应当视为双方在继续履行，原告没有和被告继续签订劳动合同，到期一个月后应视为签订无固定期限劳动合同；没有安排被告工作是原告的原因，原告应支付相应的工资待遇；原告方并没有安排被告方休年休假，应该支付相应的年休假待遇；原告未给被告缴纳失业保险，应支付被告失业保险待遇。
经审理查明，本院确认以下法律事实：
被告龙桂花于2007年3月19日至原告邵阳市合力甬江线业有限公司包装车间工作，一直工作到2016年1月底，在此期间，被告与原告签订的最后一次劳动合同时间为2014年，合同期限自2014年2月15日至2016年2月14日，为期2年。被告在2015年、2016年春节期间均休假20天，休假期间未发放工资。自2016年2月起，原告没有向被告发放工资，后原告被责令关闭停产，同时双方的劳动合同亦到期，原告没有安排被告工作，未与被告继续签订劳动合同，也未向被告出具终止劳动合同的证明。此后，双方发生争议，被告龙桂花向邵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除双方劳动合同，要求原告支付工资、经济补偿金、失业保险待遇、未签订固定期限劳动合同工资及未休年休假工资。2017年5月18日，邵阳市劳动人事争议仲裁委员会作出邵市劳人仲案字[2016]第265号仲裁裁决，裁决原告邵阳市合力甬江线业有限公司支付被告龙桂花2016年2月份工资686.5元，解除劳动合同经济补偿金11,670.5元，年休假工资379元，失业保险待遇损失14,832元。原告不服仲裁结果，诉至本院。
另原告邵阳市合力甬江线业有限公司与被告龙桂花均认可龙桂花在双方合同终止前12个月的平均工资为1373元。
以上事实，有双方当事人的陈述、工伤保险手册、工资单、仲裁裁决书等证据予以证实，足以认定。
本案经本院主持调解未果。
本院认为，本案属劳动争议纠纷。原、被告之间从2007年即建立了劳动合同关系，期间双方多次签订了书面的固定期限劳动合同，最后一次劳动合同的期限是从2014年2月15日到2016年2月14日。原、被告签订的固定期限的劳动合同到期后，双方的劳动合同关系自然解除，原告应补发被告2月份的半个月工资686.5元（1373÷2），同时应支付被告解除劳动合同的经济补偿金，经济补偿金的年限自2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》施行之日起计算，至2016年1月1日，为8年，2016年1月1日至2016年2月14日，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定“不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，计算为半年，原告应支付的经济补偿金为11,670.5元（1373元/月×8.5月）。依照《职工带薪年休假条例》规定，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，被告2015年、2016年每年可享受年休假5天，因双方劳动合同于2016年2月14日终止，折算被告2016年可享受年休假天数为1天（60天÷365天×5天），原告应补发被告年休假工资379元（1373元/月÷21.75天×6天）。被告龙桂花主动要求解除劳动关系不符合《失业保险条例》第十四第领取失业保险金的条件。综上，对原告要求判令不承担支付义务的诉讼请求，本院予以部分支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国失业保险条例》第十四条，《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：
原告邵阳市合力甬江线业有限公司在本判决生效之日起7日内支付被告龙桂花2016年2月份工资686.5元，解除劳动合同经济补偿金11,670.5元、年休假工资379元，合计12,736元。
二、驳回原告邵阳市合力甬江线业有限公司其他诉讼请求。
如原告未按生效判决指定的期间履行金钱给付义务，应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告邵阳市合力甬江线业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。
审 判 员 唐 红
二〇一七年八月八日
代理书记员 李燕飞
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国失业保险条例》
第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。