广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2013）东二法厚民一初字第1706号
原告：东莞市双浩五金有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：郑宝民。
委托代理人：左仲然，江西同和律师事务所律师。
委托代理人：林艳婷，女，汉族，1985年10月18日出生，住广东省东莞市，系该公司出纳。
被告：胡梦梦，女，汉族，1994年11月4日出生，住河南省息县。
委托代理人：谭晓军，广东岭山律师事务所律师。
委托代理人：李文娟，广东岭山律师事务所辅助人员。
原告东莞市双浩五金有限公司（以下简称“双浩公司”）与被告胡梦梦劳动争议纠纷一案，联增公司不服劳动仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院于2013年10月9日立案受理后，由代理审判员李春宏适用简易程序独任审判，并于2013年11月5日公开开庭进行了审理。原告双浩公司的委托代理人左仲然、林艳婷，被告胡梦梦及其委托代理人谭晓军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告双浩公司诉称：胡梦梦2012年10月11日入职双浩公司从事学徒包装、冲床等工作。学徒期间的一个月工资为900元（不包吃住），2012年10月30日晚上，胡梦梦没有服从管理，擅自去从事冲床业务，致右手中指等处受伤，在东莞市仁康医院住院治疗68天。经鉴定为6级伤残，出院后原告安排胡梦梦看管仓库或其选择做力所能及的事情，胡梦梦没有接受，便离开公司。胡梦梦在学徒期间不服从管理，工作仅18天，原告为维护自身合法权益，请求法院判令：1.按照东莞市最低工资标准1100元／月支付胡梦梦伤残补助金17600元；2.一次性就业补助金44000元；3.一次性医疗补助金8800元；4.停工留薪期工资5300元；5.胡梦梦第二次伤残鉴定费、检查费436元由胡梦梦自行承担。
被告胡梦梦答辩称：一、胡梦梦伤前平均工资为2756元／月。胡梦梦在2012年10月12日进入双浩公司工作，从事冲床工作，2012年10月30日在车间加班操作机床时，被机器压伤右手掌受伤。胡梦梦入职后至2012年10月30日21时发生工伤前工作了18天，实际领取工资1654元，日计工资91.88元，所以月平均工资应为2756元。二、胡梦梦六级伤残，故应得的一次性伤残补助金为44096元；三、胡梦梦应得的一次性伤残就业补助金为110240元；四、胡梦梦应得的一次性医疗补助金应为22048元；五、胡梦梦2012年10月30日受工伤，2013年5月15日被认定为工伤，2013年7月30日被评定为伤残六级，故停工留薪期应为九个月，停工留薪期的工资应为24804元；六、依照《工伤保险条例》的规定，胡梦梦的鉴定费和检查费436元是必要支出，应由双浩公司承担。
本院经审理查明：
一、入职时间及岗位：胡梦梦于2012年10月12日入职双浩公司任包装、冲床学徒。
二、签订劳动合同的情况：双方未签订书面劳动合同。
三、工资情况：双浩公司主张胡梦梦学徒期间每月工资900元，故计算工伤待遇应以最低工资标准1100元／月计算，并提供《入职登记表》、《员工工资发放表》为证。入职登记表记载胡梦梦身份资料、学习经历、工作经历及公司填写等项目，其中，公司填写中一栏记载“学徒一个月工资900，试用后签合同”。《员工工资发放表》显示胡梦梦2012年10月份上班18天，应发工资为1288.2元。胡梦梦对《入职登记表》中公司填写一栏不予确认，认为双方在入职时约定工资应为3000元。对《员工工资发放表》亦不确认，认为该工资表没有胡梦梦签名确认。胡梦梦并主张已领取2012年10月份工资1654元，但没有证据证明。
三、上班时间：双浩公司主张胡梦梦每天上班8小时，每月上班22天，《员工工资发放表》上有登记上班时间，该工资表显示胡梦梦在2012年10月份上班18天，其中平常上班13天，周末加班5天，平时加班26小时，但未能提供考勤记录为证。胡梦梦主张其每天上班13小时，上班18天，请假1天，并主张双浩公司有指纹打卡。
四、购买社保的情况：双浩公司未为胡梦梦购买社保。
五、受伤情况：胡梦梦在2012年10月30日21时在车间操作冲床时，被机器压伤右手掌，双浩公司将其送进东莞仁康医院治疗，于2013年1月6日被诊断为“1.右手食、中、环指离断毁损伤；2.右小指近、中节指骨开放性骨折、屈肌腱及桡侧指神经、动脉断裂；3.右手第1掌骨基底部及大多角骨开放性骨折并腕关节脱位；4.右腕部软组织挫裂伤”。胡梦梦受伤后住院68天，在2013年1月6日出院，2013年3月1日再次入院治疗4天，2013年3月5日出院，治疗结果为治愈。2013年3月18日，由中国人寿保险股份有限公司委托广东康怡司法鉴定中心对胡梦梦的伤残等级进行法医学鉴定，根据中国人民银行1998年颁布的《人身保险残疾程度与保险金给付比例表》六级第30条及31条，评定胡梦梦在2012年10月30日所受伤为伤残六级。双浩公司主张该项申请是由原、被告申请的，胡梦梦则主张因双浩公司为胡梦梦购买人寿保险，双浩公司为了理赔而让胡梦梦去做鉴定，胡梦梦予以配合。2013年5月15日，东莞市社会保障局认定胡梦梦在2012年10月30日所受伤为工伤。胡梦梦主张因鉴定后，双浩公司不同意按照法定标准支付工伤待遇，故胡梦梦在2013年7月30日向东莞市劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，被评定为伤残六级，并要求双浩公司支付鉴定费300元，检查费136元。双浩公司认为康怡司法鉴定中心在2013年3月18日已对胡梦梦所受伤进行伤残鉴定，现胡梦梦因怀疑鉴定结果，自行又申请鉴定，鉴定结果都是伤残六级，第二次鉴定的费用应由胡梦梦自行承担。
六、仲裁情况：胡梦梦申请仲裁裁决：由双浩公司向胡梦梦支付：1.一次性伤残补助金44096元、一次性工伤医疗补助金22048元、一次性伤残就业补助金110240元；2.两次住院伙食补助费824、护理费280元；3.未签订书面劳动合同的二倍工资差额24804元；4.2012年11月至2013年7月份停工留薪期工资24804元；5.劳动能力鉴定检查费、鉴定费436元。仲裁结果：一、确认双方的劳动关系已解除；二、双浩公司在仲裁裁决生效之日起五日内向胡梦梦支付：一次性伤残补助金34208元、一次性伤残就业补助金85520元、一次性工伤医疗补助金17104元、停工留薪期工资19242元、检查费和鉴定费436元。
七、其他需要说明的情况：胡梦梦在收到仲裁裁决书后，未在法定期限内向本院起诉。
以上事实，有双浩公司提供的入职登记表、《工资发放表》、医疗费发票、司法鉴定意见书、证明、仲裁裁决书及送达回证，胡梦梦提交的工伤认定书、劳动能力鉴定委员会鉴定书、病历、诊断证明书、入院出院证明、劳动能力鉴定检查费、鉴定费票据，当事人陈述以及本案庭审笔录等附卷为证。
本院认为：本案属于劳动争议纠纷，双浩公司与胡梦梦虽未签订书面劳动合同，但已建立事实劳动关系，则双方方均应遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律、行政法规的规定。本案的争议焦点为：一、胡梦梦受伤前的工资应如何认定；二、胡梦梦的停工留薪期应计算到何时；三、案涉工伤鉴定费用检查费436元是否应由原告承担。对此，本院分析如下：
焦点一、胡梦梦自入职至受伤不足一个月，并无完整的上班月份可供确定其工伤待遇的计算基数，关于其伤前的工资数额，本院认为，首先，双浩公司主张胡梦梦每月工资900元，计算工伤待遇应以最低工资标准1100元／月计算，其提交的《入职登记表》中注明“学徒一个月工资900，试用后签合同”，胡梦梦认为没有其签名，对该标记的内容不予确认，本院亦对其不予确认。其次，根据双浩公司提交的《员工工资发放表》显示，胡梦梦2012年10月份应发工资为1288.2元，其主张的数额1100元／月与该发放表相互矛盾，而该《员工工资发放表》未经胡梦梦签订确认，胡梦梦对其不予确认，本院亦对该证据不予采纳。再次，胡梦梦主张其2012年10月份上班18天，领取工资1654元，以此计算，其每月工资应为2756元，但其称工资条遗失，无法提供证据证明，依法应承担举证不能的不利后果。在双方均未能提交充分证据证明胡梦梦伤前工资的情况下，本院酌定以东莞市2012年度职工月平均工资2138元作为胡梦梦的工资标准。
关于工伤待遇，根据《广东省工伤保险条例》第四十三条的规定，由于双浩公司未为胡梦梦购买社保，依法应由其支付相关的工伤待遇。根据《广东省工伤保险条例》第三十二条、第三十三条的规定，双浩公司应向胡梦梦支付一次性伤残补助金34208元（2138元／月×16月），一次性工伤医疗补助金17104元（2138元／月×8月），一次性伤残就业补助金85520元（2138元／月×40月）。
焦点二、关于胡梦梦的停工留薪期间，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款的规定，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的时间。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。首先，胡梦梦在2012年10月30日受伤，2013年3月5日出院，治疗结果显示已治愈；其次，同年3月18日康怡司法鉴定中心对其进行伤残评定，7月30日对其进行第二次伤残鉴定，两次鉴定的结果均为伤残六级，本院认为停工留薪期应计至2013年3月18日止为宜，故胡梦梦的停工留薪期应从2012年10月30日至2013年3月18日止。
停工留薪期工资应为9834.8元（2138元／月×4月＋2138元／月×（18天÷30天）］。
焦点三、根据《广东省工伤保险条例》第四十三条、第四十九条第一款第三项的规定，鉴定费、检查费应由工伤保险基金支付，现因双浩公司未为胡梦梦购买社保，因而导致的损失应由双浩公司承担，故双浩公司应向胡梦梦支付鉴定费300元、检查费136元。
综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条第一款、《广东省工伤保险条例》第三十二条、第三十三条、第四十三条、第四十九条第一款第三项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市双浩五金有限公司与被告胡梦梦之间的劳动关系已解除；
二、原告东莞市双浩五金有限公司应于本判决生效之日起三日内向被告胡梦梦支付一次性伤残补助金34208元、一次性工伤医疗补助金17104元、一次性伤残就业补助金85520元；
三、原告东莞市双浩五金有限公司应于本判决生效之日起三日内向被告胡梦梦支付停工留薪期间工9834.8元；
四、驳回原告东莞市双浩五金有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元，由原告东莞市双浩五金有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 李春宏
二〇一三年十一月六日
书 记 员 王碧艳
方淑敏
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