陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕01民终11464号
上诉人（原审原告）朱海龙，男，1975年8月28日出生，汉族，自由职业，现住西安市未央区。
被上诉人（原审被告）陕西中财印务有限公司。住所地：陕西省西安市经开区C5区凤城四路。
法定代表人李小荣，总经理。
委托代理人张燕，陕西观瀚律师事务所律师。
委托代理人徐晓锋，陕西观瀚律师事务所律师。
上诉人朱海龙与被上诉人陕西中财印务有限公司劳动争议一案，不服西安市未央区人民法院（2017）陕0112民初225号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，审理了本案。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，原告于2009年10月入职被告处，2012年1月任车间代班主任，2015年4月不再任代班主任。双方于2010年8月17日订立劳动合同，期限至2015年8月17日。2015年8月，双方曾协商续订劳动合同事宜，后被告决定不再续订劳动合同，原告于当月底离职，被告发放其当月工资。其不满，申请仲裁并提起诉讼。人民法院判决书确定被告给付其经济补偿金18000余元，办理社保转移手续。后其又申请仲裁，未央仲裁委以未劳人仲裁字（2016）580号仲裁书，裁决被告给付其2015年带薪年休假工资731.63元，出具社会保险费缴费明细，驳回其他诉请。其不服，形成本案诉讼。另查明，原告工作最后12个月的月平工资是3090.42元。原告离职后与被告交接时有手续不顺利情形，但原告无证据证明系被告有意造成的。原告的加班工资、夜班工资被告已支付，无拖欠情形。被告的另一位代班主任党勇系从外单位招聘入职，入职时间早于原告，党勇工资中绩效工资（奖金）多于原告约1000元，无同岗不同酬情形。原告加班调补假及带薪年休假，被告已安排其休假。原告未对其诉请提供充足证据。
原审上述事实，有申请书、仲裁书、判决书、笔录、工资明细、考勤表及调休单、银行工资流水、领料单、通知书、离职表、文件、庭审笔录在卷作证。
原审法院认为，原告要求被告更正社保资料的准确性，被告与社保部门已更正原告身份证号码，本院对此不再处理。原告要求被告未提前一个月通知离职支付3090.42元补偿金的请求，无法律依据，本院不予支持。被告未拖欠原告工资，原告要求补发2014年9月至2015年8月每月欠发的半月工资，本院不予支持。双方解除合同后，交接手续不顺利，原告不能证明系被告责任，故原告要求被告承担其不能申领失业保险金19980元及失业期间医疗补助金的请求，本院不予支持。双方劳动合同到期后未再续订，不属违法解除，原告要求被告承担违法解除劳动合同赔偿金37085.04元，本院不予支持。被告另一位代班主任党勇与原告的入职条件、工作能力、业绩有差别，党勇领取奖金略高，不属未同岗同酬情形，属被告管理企业自主性范畴，原告要求被告支付其2012年1月至2015年4月因未同岗同酬欠发工资80000元的请求，本院不予认可。原告夜班补助被告已实际发放，无拖欠，原告要求被告发放2012年1月至2015年4月夜班补助2600元，本院不予认可。原告的2014年、2015年年休假已实际休息，不应再得到未休年休假工资，2014年之前的年休假及年休假工资问题，已过诉讼时效，本院不予处理。双方签订2010年8月至2015年8月的劳动合同，原告要求2009年10月至2010年8月未签劳动合同双倍工资24000元的请求，本院不予认可。原告要求被告支付因不支付解除劳动合同经济补偿金的赔偿金9271元，未同工同酬期间的休息日加班工资47080元，未提供工资单造成的损失，未支付年休假工资的赔偿金，无法律依据，本院予以驳回。原告个人档案，应由其新单位或人才交流中心保管，不应由其个人保管，其归还个人档案的请求，本院予以驳回。原告的社保缴费明细，被告应告知原告。综上所述，依据《中华人民共和国民法通则》第五条，《中华人民共和国社会保险法》第六十条之规定，判决：一、被告陕西中财印务有限公司于本判决生效后十日内向原告朱海龙出具社会保险缴费明细。二、驳回原告朱海龙其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由被告承担，于本判决生效后十日内给付原告。
宣判后，朱海龙不服原审判决提起上诉称，一、合同到期后单位给上诉人通知书是要求商议劳动合同续签，并继续工作，并不是终止劳动合同。二、陕中财（2014）14号绩效文件中明确载明了绩效工资是现行工资的50%。三、单位一直拒绝出具劳动合同证明，并非是其在本案仲裁答辩时称上诉人不配合。四、由于被上诉人一直拒绝支付经济补偿金，依据劳动合同法应支付二倍赔偿金。五、单位未将上诉人工资与同一岗位的员工党勇工资相同，违反同工同酬原则。六、在上诉人代班主任期间，基本每周倒一次夜班，代领彩印车间员工上夜班，在这期间所有员工都有夜班补助，但是未支付给上诉人。七、上诉人在工作中一直未休年休假。八、上诉人所主张的加班工资是未同工同酬期间相差的工资部分的休息日加班工资。综上，上诉请求：一、维持原审判决第一项；二、撤销原审判决第二项并改判支持上诉请求即：1、请求被上诉人支付因劳动合同到期未出具终止合同证明并继续工作至2015年8月31日，未提前一个月通知而解除终止劳动合同的补偿金3090.42元。2、请求被上诉人支付上诉人自2014年9月至2015年8月期间的每月欠发的半个月工资，合计20380元。3、请求因被上诉人未出具解除终止劳动合同证明，归还劳动合同书及社保转移等，导致原告不能申领失业保险金19980元。4、请求被上诉人支付违法解除终止劳动合同，不出具解除终止劳动合同证明，不支付经济补偿金，不办理社保转移等违反劳动合同法的赔偿金37085.04元。5、请求被上诉人依法支付自2012年元月至2015年4月期间的未同工（岗）同酬欠发的工资共计80000元。6、请求被上诉人依法支付自2012年元月至2015年4月期间上诉人的夜班补助共计2600元。7、请求被上诉人支付上诉人2009年10月至2015年8月期间未休年休假工资13241.37元。8、请求被上诉人支付上诉人失业期间的医疗补助金。9、请求被上诉人支付上诉人2009年10月至2010年8月未签订劳动合同期间的双倍工资24000元。10、请求被上诉人支付上诉人因不支付解除劳动合同经济补偿金的赔偿金9271元。11、请求被上诉人支付上诉人未同工同酬期间的休息日加班工资47080元。12、请求被上诉人支付上诉人因未提供合法的原告工资清单而造成损失的赔偿并出具原告的社保缴费明细。13、补缴2009年10月至2011年4月期间的社保费用，未支付年休假工资的赔偿金。归还个人档案。
陕西中财印务有限公司辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求驳回上诉，维持原判。
经审理查明，原审判决查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，关于朱海龙的上诉请求1即要求支付未提前一个月通知而终止劳动合同的补偿金3090.42元。生效的（2016）陕01民终6625号民事判决已经认定朱海龙与陕西中财印务有限公司双方之间劳动合同到期终止，朱海龙在本案中要求支付提前一个月通知终止劳动合同补偿金缺乏法律依据，原审法院不予支持并无不当。
关于朱海龙的上诉请求2即支付2014年9月至2015年8月每月欠发的半个月工资20380元。因朱海龙并未提供充分证据证明陕西中财印务有限公司欠发其工资的事实，该项诉请缺乏充分事实依据，故原审法院不予支持并无不当。
关于朱海龙的上诉请求3即因被上诉人未出具解除终止劳动合同证明，归还劳动合同书及社保转移等，导致原告不能申领失业保险金19980元。离职时朱海龙一直主张系单位违法解除劳动关系，陕西中财印务有限公司认为双方劳动合同到期终止，故朱海龙与陕西中财印务有限公司双方对解除劳动关系的原因存在争议，朱海龙也不能证明系陕西中财印务有限公司的责任所导致其不能申领失业金，且其是否符合失业金的申领条件需经过相关部门进行审核认定，故对该项诉请原审法院不予支持并无不当。
关于朱海龙的上诉请求4即请求被上诉人支付违法解除终止劳动合同，不出具解除终止劳动合同证明，不支付经济补偿金，不办理社保转移等违反劳动合同法的赔偿金37085.04元。生效的（2016）陕01民终6625号民事判决已经认定朱海龙与陕西中财印务有限公司双方之间劳动合同到期终止，并判决支付朱海龙解除劳动合同的经济补偿金，故朱海龙再主张支付违法解除劳动合同的赔偿金缺乏法律依据，原审法院不予支持并无不当。
关于朱海龙的上诉请求5即请求被上诉人支付自2012年元月至2015年4月期间的未同工（岗）同酬欠发的工资共计80000元。朱海龙主张其与同单位另一代班主任党勇应享受同工同酬待遇，但其与党勇的工作履历、工作能力、工作业绩均有差别，原审法院不予支持并无不当。
关于朱海龙的上诉请求6即请求被上诉人支付自2012年元月至2015年4月期间上诉人的夜班补助共计2600元。陕西中财印务有限公司认为其已经全额支付了朱海龙工资，不存在再支付夜班补助的问题，因朱海龙未提供充分证据予以证明其所主张的存在502天夜班且单位未给其发放夜班补助的事实，故原审法院不予支持并无不当。
关于朱海龙的上诉请求7即请求被上诉人支付上诉人2009年10月至2015年8月期间未休年休假工资13241.37元。因朱海龙主张的2014年之前的未休年休假工资已经超过时效，不予以处理。2014年、2015年年休假朱海龙已实际休息，且其休假天数已经超出年休假天数，故原审法院不予支持并无不当。
关于朱海龙的上诉请求8即请求被上诉人支付上诉人失业期间的医疗补助金。因该项诉请缺乏相应法律依据，原审法院不予支持并无不当。
关于朱海龙的上诉请求9即请求被上诉人支付上诉人2009年10月至2010年8月未签订劳动合同期间的双倍工资24000元。由于朱海龙与陕西中财印务有限公司已签订了2010年8月17日至2015年8月17日期间的劳动合同，且朱海龙主张的2009年10月至2010年8月期间未签订书面劳动合同的双倍工资已经超过仲裁时效，原审法院不予支持并无不当。
关于朱海龙的上诉请求10即请求被上诉人支付上诉人因不支付解除劳动合同经济补偿金的赔偿金9271元。生效的（2016）陕01民终6625号民事判决已经判决支付朱海龙解除劳动合同的经济补偿金，朱海龙再主张未支付经济补偿金的赔偿金缺乏法律依据。原审法院不予支持并无不当。
关于朱海龙的上诉请求11即请求被上诉人支付上诉人未同工同酬期间的休息日加班工资47080元。生效的（2016）陕01民终6625号民事判决以朱海龙缺乏加班事实的有效证据为由判决驳回了朱海龙所主张的2009年10月4日至2015年9月1日休息日加班工资的诉讼请求，现朱海龙又主张2012年1月至2015年4月其和党勇同工不同酬期间的加班工资差额，缺乏事实依据，原审法院不予支持并无不当。
关于朱海龙的上诉请求12即请求被上诉人支付上诉人因未提供合法的工资清单而造成损失的赔偿并出具原告的社保缴费明细。因朱海龙要求未出具工资清单的损失的主张缺乏相应法律依据，且原审法院已经判决陕西中财印务有限公司为朱海龙出具社会保险缴费明细，朱海龙与陕西中财印务有限公司在二审中均明确表示未对原审判决第一项内容提出上诉，故原审判决对其主张的该项损失不予支持并无不当。
关于朱海龙的上诉请求13即补缴2009年10月至2011年4月期间的社保费用，未支付年休假工资的赔偿金，归还个人档案。补缴社会保险属于劳动行政部门的法定职责，劳动争议案件不予处理。朱海龙主张未支付年休假工资的赔偿金缺乏法律依据，原审判决不予支持并无不当。朱海龙在二审中自称其在入职陕西中财印务有限公司时并未转入个人档案，且个人档案也不应由其进行保管，朱海龙在二审中明确要求单位将其入职申请书、离职物品移交表、领取工服及入职考核表的原件归还本人，缺乏相应法律依据，故对其要求归还个人档案的诉请，原审法院不予支持并无不当。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。上诉人朱海龙的上诉理由不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人朱海龙承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张耀民
审 判 员 范水艳
代理审判员 姜 华
二〇一七年十月二十七日
书 记 员 师 丹