吉林省长春市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉01民终1370号
上诉人（原审原告）吉林省四季兴商贸有限公司，住所地长春市九台区团结街西环路粮油市场一楼。
法定代表人田静，公司经理。
委托代理人车永利，该公司职员。
被上诉人（原审被告）张福山，男，1956年3月7日生，汉族，现住长春市九台区。
委托代理人张淑萍，女，1968年4月5日生，汉族，现住长春市九台区，系张福山妹妹。
上诉人吉林省四季兴商贸有限公司（以下简称四季兴公司）因与被上诉人张福山工伤保险待遇纠纷一案，不服吉林省九台市人民法院（2014）九民初字第960号民事判决向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
四季兴公司原审时诉称：1.判令四季兴公司不给付张福山工资800元及受伤赔偿金50450元；2.案件受理费等由张福山承担。事实与理由：张福山系案外人朱成松所雇用的库房打更人员，四季兴公司经营的粮油等物品存放在朱成松的库房内，据此张福山认为四季兴公司是用人单位，双方之间系劳动关系，所以摔伤后以四季兴公司为用人单位向劳动部门提出工伤认定申请。在工伤认定程序中因四季兴公司提出否认劳动关系的事实，张福山又向九台市劳动争议仲裁部门提出劳动关系认定的裁决申请，但该裁决书因未依法送达而没有发生法律效力，劳动部门作出的工伤认定决定书也因四季兴公司提起行政诉讼而未发生法律效力，故张福山在法定的前置程序没有依法结束并发生法律效力的情况下向仲裁委主张四季兴公司承担工伤保险责任没有事实和法律依据。九台市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书让四季兴公司承担相应法律责任明显认定事实错误且程序违法，故四季兴公司提起诉讼，请求人民法院查清事实后依法改判。另张福山主张赔偿和仲裁机关确定的赔偿数额计算有误。
张福山原审时辩称，四季兴公司以案外人朱成松雇佣张福山为库房打更人员为由认为四季兴公司与张福山之间不存在劳动关系是错误的。张福山认为四季兴公司应对张福山进行赔偿。首先，四季兴公司与张福山之间存在劳动关系，九台市劳动争议仲裁部门认定的事实劳动关系及以后作出的工伤认定决定书足以证明四季兴公司、张福山之间存在劳动关系。本案适用《劳动法》相关规定予以仲裁，仲裁结论正确。其次，四季兴公司以其提起行政诉讼而工伤认定书未依法送达也没有发生法律效力为由，认为其不应给付工伤待遇是错误的。认定工伤后已经通知四季兴公司，四季兴公司对工伤认定不服提起了行政复议，该复议被驳回后，张福山才依法申请的仲裁。如果复议不被驳回，仲裁委员会也不会依法受理张福山的仲裁申请并作出合法合理的裁决。综上，四季兴公司对裁决不服而请求不予赔偿张福山工伤待遇的诉讼请求没有法律依据，法院应依法查明事实，确保张福山的合法权益不受损害，驳回四季兴公司的诉讼请求。
原审法院经审理查明，1.长人社九工确字（2013）001号关于确定劳动关系的通知；2.工伤认定申请中止处理审批表；3.长春市人力资源和社会保障局，长人社九工认字（2013）025号工伤认定决定书；4.吉林省人力资源和社会保障厅，吉人社复决字（2013）第75号行政复议决定书；5.九台市劳动人事争议仲裁委员会，九劳认字（2013）第016号劳动关系裁定书；6.长春市朝阳区人民法院受理案件通知书；7.省劳鉴受理（2014）253号工伤职工劳动能力再次鉴定受理通知书；8.劳动鉴定表；9.九台市劳动人事争议仲裁委员会，九劳人仲裁字（2014）第003号裁决书；10.九台市劳动人事争议仲裁委员会送达回执；11.张福山住院诊断书四份与住院收费票据；12.九台市人民法院（2014）九民初字第800号民事判决书；13..吉林省长春市中级人民法院（2015）长行终字第53号行政判决书；14.编号为201302075劳动鉴定表；15.吉林省劳动能力鉴定委员会2014053号劳动能力再次鉴定表与鉴定结论通知书；16.吉林省邮政速递物流有限公司EMS回执单与证明一份；17.长春市九台区人民法院（2016）吉0113民再字9号民事裁定书。
原审法院认为，张福山在四季兴公司从事更夫工作,2012年11月30日晚,张福山在拉拽库房卷帘门时,从梯子上摔下造成第二腰椎压缩性骨折。四季兴公司与张福山就劳动关系产生争议，经九台市劳动人事争议仲裁委员会九劳认字（2013）第016号劳动关系裁决书，认定双方劳动关系成立；张福山随即申请了工伤认定，长春市人力资源和社会保障局作出了长人社九工认字（2013）025号工伤认定决定书，确认张福山此次伤害认定为工伤，2013年11月20日经长春市劳动鉴定委员会评定为捌级伤残。四季兴公司对工伤认定书不服申请行政复议，经吉林省人力资源和社会保障厅<吉人社复决字(2013)第75号>行政复议决定书维持了<长人社九工认字（2013）025号>工伤决定书。并将复议决定书用EMS邮政快递送达给四季兴公司，四季兴公司以没有收到快递及未在快递回执上签字为由，要求吉林省劳动资源和社会保障厅重新送达，吉林省人力资源和社会保障厅于2014年2月26日向四季兴公司直接送达了吉人社复决字（2013）第75号行政复议决定。四季兴公司不服该工伤认定书向长春市朝阳区人民法院提起行政诉讼，长春市朝阳区人民法院撤销了长春市人社局作出的工伤认定决定。张福山不服，上诉至长春市中级人民法院，长春市中级人民法院撤销了朝阳区人民法院（2014）朝行初字第13号行政判决，驳回四季兴公司的诉讼请求。张福山此次伤害经九台市劳动人事争议仲裁委员会裁决，裁令四季兴公司赔偿张福山各项损失共计50450.10元。综上所述，四季兴公司与张福山经劳动仲裁存在劳动关系，张福山此次伤害经长春市人力资源和社会保障局认定为工伤。因劳动关系成立，四季兴公司应当支付张福山2012年11月份工资800元；一次性伤残补助金1997.25元/月(2011年九台地区岗位工资平均工资)×60%×11个月为13181.85元、一次性伤残就业补助金1997.25元/月×60%×8个月为9586.80元、一次性工伤医疗补助金1997.25元/月×60%×10个月为11983.5元，住院期间医疗费7356.09元；护理费91.82元/天×39天×40%为1432.39元；伙食费10.50元/天×39天为409.50元、停工留薪期间工资950元/月（2012年九台地区最低工资标准）×6个月为5700元；以上款项合计人民币50450.13元。故对四季兴公司的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国保险法》第三十九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条之规定，原审判决：驳回四季兴公司的诉讼请求；二、解除四季兴公司与张福山的劳动关系；三、四季兴公司支付张福山2012年11月份工资800元、一次性伤残补助金13181.85元、一次性伤残就业补助金9586.8元、一次性工伤医疗补助金11983.5元、住院期间医疗费7356.09元；护理费1432.39元、伙食费409.5元、停工留薪期间工资5700元；以上款项合计人民币50450.13元。案件受理费10元由四季兴公司负担。
宣判后，四季兴公司不服，向本院提起上诉，请求撤销原审判决，依法改判四季兴公司不给付张福山各项工伤保险待遇50450.13元，一审、二审受理费由张福山承担。理由是：原审判决判令四季兴公司承担张福山的工伤保险待遇无事实依据和法律依据，因为四季兴公司与张福山之间没有劳动关系，且劳动部门关于事实劳动关系的认定书并未向四季兴公司送达，该裁决书依法不具有法律效力。原审判决计算医疗费7356.09元不正确，因为案外人朱成松（即张福山的雇主）已经支付3800元医疗费，该3800元应予扣除。
被上诉人张福山辩称，原审判决适用法律正确，事实清楚，证据充分，请二审法院依法驳回四季兴公司的诉讼请求，维持原审判决。
本院经二审审理查明：张福山于2010年7月28日其到四季兴公司公司从事更夫工作，2012年11月工资是800元。2012年11月30日晚,张福山在拉拽库房卷帘门时从梯子上摔下造成第二腰椎压缩性骨折。张福山以四季兴公司为被申请人向长春市人力资源和社会保障局申请工伤认定，四季兴公司提出其与张福山没有劳动关系。长春市人力资源和社会保障局于2013年2月20日告知张福山、四季兴公司应就是否存在劳动关系进行仲裁。后张福山向九台市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认张福山与四季兴公司存在劳动关系。九台市劳动人事争议仲裁委员会于2013年4月19日作出[2013]第16号仲裁裁决，认定双方之间存在劳动关系，并于2013年5月4日向四季兴公司邮寄送达了仲裁裁决书。2014年8月18日四季兴公司向法院起诉，原审法院以四季兴公司的起诉超过法定时限为由驳回其起诉，该仲裁裁决已经发生法律效力。长春市人力资源和社会保障局于2013年6月24日作出长人社九工认字[2013]25号工伤认定决定书，认定张福山符合工伤认定范围，认定为工伤。四季兴公司不服该工伤认定书向吉林省人力资源和社会保障厅申请了行政复议，吉林省人力资源和社会保障厅于2013年10月20日作出[2013]第75号行政复议决定书，决定维持长人社九工认字[2013]25号工伤认定决定。四季兴公司仍不服向长春市朝阳区人民法院提起行政诉讼，长春市朝阳区人民法院于2015年4月13日作出（2014）朝行初字第13号行政判决，撤销了长春市人力资源和社会保障局作出的长人社九工认字[2013]25号工伤认定决定书。张福山不服，上诉至本院，本院于2016年9月28日作出（2015）长行终字第53号行政判决，撤销长春市朝阳区人民法院（2014）朝行初字第13号行政判决，驳回四季兴公司的诉讼请求。2013年11月20日经长春市劳动鉴定委员会鉴定，张福山被评为工伤捌级伤残。后四季兴公司不服向吉林省劳动能力鉴定委员会申请对张福山的工伤等级进行重新鉴定，2014年4月29日经吉林省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，张福山被评为工伤捌级伤残。
再查明，张福山以四季兴公司为被申请人向九台市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.四季兴公司给付张福山住院期间医疗费7356.09元、停工留薪期工资15900元、护理费9417.72元、交通费500元、伙食费1950元，合计35123.81元；2.四季兴公司给付张福山2012年11月工资800元；3.四季兴公司给付张福山继续治疗费1566元；4.四季兴公司给付张福山经济补偿金3975元；5.四季兴公司给付一次性伤残补助金28535.76元、一次性工伤医疗补助金25941.60元、一次性伤残就业补助金20753.28元，合计75230.64元；6.张福山的伤残鉴定费265元由四季兴公司负担。九台市劳动人事争议仲裁委员会于2014年1月15日作出[2014]第3号仲裁裁决，裁令：1.解除双方劳动合同；2.四季兴公司自裁决书生效后十日内向张福山支付2012年11月工资800元；3.四季兴公司自裁决书生效后十日内向张福山支付一次性伤残补助金13181.25元、一次性工伤医疗补助金11983.50元、一次性伤残就业补助金9586.80元、住院期间医疗费7356.09元、护理费1432.39元、伙食费409.5元、停工留薪期工资5700元，合计50450.10元；4.对张福山的其他仲裁请求不予支持。四季兴公司不服于2014年3月24日向原审法院提起诉讼。
本院认为,四季兴公司上诉称其与张福山不存在劳动关系，但是九台市劳动人事争议仲裁委员会作出的[2013]第16号仲裁裁决，裁令四季兴公司与张福山之间存在劳动关系，九台市劳动人事争议仲裁委员会通过邮寄送达的方式将该仲裁裁决书向四季兴公司送达，该仲裁裁决已经发生法律效力。张福山依法申请了工伤认定，长春市人力资源和社会保障局于2013年6月24日作出已生效的[2013]第25号工伤认定决定书，认定被上诉人系工伤。2014年4月29日经吉林省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，张福山被评为工伤捌级伤残。原审法院依据《工伤保险条例》和《吉林省实施<工伤保险条例>若干规定》的有关规定，依法判令四季兴公司给付张福山2012年11月份工资800元、一次性伤残补助金13181.85元、一次性伤残就业补助金9586.8元、一次性工伤医疗补助金11983.5元、住院期间医疗费7356.09元；护理费1432.39元、伙食费409.5元、停工留薪期间工资5700元并无不当。四季兴公司是用人单位，朱成松是否替张福山缴纳医药费3800元均不能免除其向张福山支付住院期间医疗费7356.09元的法定义务。四季兴公司提出不支付张福山各项工伤待遇50450.13元的上诉请求，本院不予支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十四条、《吉林省实施<工伤保险条例>若干规定》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人吉林省四季兴商贸有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈太云
代理审判员 邵明福
代理审判员 杨 洋
二〇一七年四月二十六日
书 记 员 刘 柳