安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）合民一终字第00414号
上诉人（原审原告）：安徽省庐江县冶峰风机有限公司，住所地安徽省庐江县冶父山镇幸福工业集中区1号，组织机构代码79642116-8。
法定代表人：赵峰松，总经理。
委托代理人：赵旭芳，女。
被上诉人（原审被告）：沈国，农民。
上诉人安徽省庐江县冶峰风机有限公司（以下简称冶峰风机公司）与被上诉人沈国因劳动争议纠纷一案，不服安徽省庐江县人民法院（2014）庐江民一初字第03038号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
经审理查明：沈国于2013年10月9日进入冶峰风机公司上班，从事电焊工工作，月工资为1500元，期间双方未签订劳动合同，冶峰风机公司也未为沈国缴纳社会保险费。2014年3月22日，冶峰风机公司下发书面通知书给沈国，要求解除双方劳动关系。冶峰风机公司支付沈国2013年10月份工资为1360.4元，2013年11月、12月及2014年1、2、3月份工资均未支付。沈国分别于2013年12月及2014年1月、2月共向冶峰风机公司借支4000元。
另查明：沈国以冶峰风机公司为被申请人向庐江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年7月3日，庐江县劳动人事争议仲裁委员会作出庐劳仲裁字（2014）140号仲裁裁决书，裁决：一、申请人沈国与被申请人冶峰风机公司于2014年3月22日依法终止劳动关系；二、被申请人冶峰风机公司于裁决生效之日起十日内支付申请人沈国自2013年11月至2014年3月工资共计7100元；三、被申请人冶峰风机公司于裁决生效之日起十日内支付申请人沈国未签订劳动合同双倍工资6900元；四、被申请人冶峰风机公司于裁决生效之日起十日内为申请人沈国缴纳自2013年10月9日至2014年3月22日期间的社会保险费，其中个人缴费部分由申请人个人承担；五、被申请人冶峰风机公司于裁决生效之日起十日内支付申请人终止劳动关系经济补偿750元；六、驳回申请人沈国的其它仲裁请求。冶峰风机公司对该仲裁裁决不服，在法定期限内提起诉讼，请求法院判决：1、不应向沈国支付工资7100元和未签订劳动合同二倍工资6900元以及经济补偿750元，无需为沈国补缴2013年10月9日至2014年3月22日期间的社会保险费；2、诉讼费用应该由沈国承担。
原判认为：劳动者、法人的合法权益受法律保护。沈国于2013年10月9日进入冶峰风机公司上班，且于2014年3月22日离开冶峰风机公司。沈国向庐江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除与用人单位的劳动关系。据此该院确认沈国与冶峰风机公司的劳动关系于2014年3月22日解除。
沈国要求冶峰风机公司支付2013年11月至2014年3月工资，冶峰风机公司辩称已经支付沈国工作期间工资，但没有提供2013年11月以后支付沈国工资的具体证据，故沈国要求冶峰风机公司支付2013年11月至2014年3月的工资于法有据，该院予以支持。冶峰风机公司应向沈国支付拖欠工资7100元（1500元／月×4个月＋1500元／月÷30天×22天）。因沈国从未向劳动行政部门投诉冶峰风机公司拖欠工资的违法行为，故其要求冶峰风机公司支付拖欠工资经济补偿金不予支持。沈国向冶峰风机公司借支4000元不属于劳动争议处理范围，本案不予处理，冶峰风机公司应另行主张。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，依法为劳动者缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务。冶峰风机公司没有为沈国缴纳社会保险费，其行为违反了法律规定，损害了沈国的合法权益。故冶峰风机公司应缴纳沈国于2013年10月9日至2014年3月22日期间的社会保险费。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。冶峰风机公司未依法为沈国缴纳社会保险费，且其提供的证据不足以证明沈国严重违反公司规章制度，故沈国要求支付经济补偿，符合法律规定。据此冶峰风机公司应向沈国支付经济补偿750元（1500元／月÷2）。
沈国与冶峰风机公司于2013年10月9日建立劳动关系，至今没有签订劳动合同，冶峰风机公司理应向沈国支付自2013年11月10日起至2014年3月22日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。因沈国向庐江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁并主张该项权利，仍在法定有效期间内，故冶峰风机公司应向沈国支付双倍工资差额6600元（1500元／月×4个月＋1500元／月÷30天×12天）。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第三十八条第一款、第四十六条第一项、第四十七条第一、三款，第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、确认安徽省庐江县冶峰风机有限公司与沈国于2014年3月22日依法终止劳动关系；二、安徽省庐江县冶峰风机有限公司于判决生效之日起十日内支付沈国自2013年11月至2014年3月工资共计7100元；三、安徽省庐江县冶峰风机有限公司于判决生效之日起十日内支付沈国未签订劳动合同二倍工资差额6600元；四、安徽省庐江县冶峰风机有限公司于判决生效之日起十日内为沈国缴纳自2013年10月9日至2014年3月22日期间的社会保险费，其中个人缴费部分由沈国个人承担；五、安徽省庐江县冶峰风机有限公司于判决生效之日起十日内支付沈国终止劳动关系经济补偿750元。六、驳回安徽省庐江县冶峰风机有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，因适用简易程序审理，减半收取5元，由冶峰风机公司负担。
冶峰风机公司上诉称：原审判决认定事实、适用法律均存在错误。1、原判决认为因本公司没有依法为沈国缴纳社会保险，导致沈国有权解除与本公司劳动关系的认定违背客观事实。实际上是沈国经常无故旷工，严重违反公司规章制度才被辞退的，依法不应向其支付经济补偿金。2、原审判决本公司支付沈国2013年11月至2014年3月期间的工资7100元错误，沈国共计向本公司借支4000元。综上，请求依法纠正原审判决中的错误判决。
沈国辩称：双方没有签订书面劳动合同，本人没有无故旷工，是被无故辞退的，对于借支4000元的事实认可。
本院认为：冶峰风机公司主张沈国经常无故旷工才被辞退，不应支付经济补偿金，但其未就沈国的考勤情况提供合法有效的证据加以证实，对此本院不予认可。由于冶峰风机公司在与沈国劳动关系存续期间，无故辞退沈国，原审法院据此判令其支付沈国终止劳动关系经济补偿金并无不当，本院依法予以支持。冶峰风机公司不能提供证据证实其已发放沈国2013年11月至2014年3月期间的工资7100元的工资，原审法院判令其向沈国支付该笔工资并无不当，本院予以确认。冶峰风机公司主张沈国在工作期间向公司借支的4000元应冲抵欠付的工资，但因该借款行为与本案并非同一法律关系，不宜合并处理，况且，沈国对于借支冶峰风机公司4000元的事实并不否认，双方可以另行解决。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由冶峰风机公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 勇
审 判 员 马枫蔷
代理审判员 余海兰
二〇一五年三月十日
书 记 员 胡梦云
附相关的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。