上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）静民一（民）初字第4109号
原告桂曦，男，1982年12月5日出生，汉族，户籍地湖南省，现住上海市徐汇区。
委托代理人周颖，上海恒量律师事务所律师。
被告上海维际信息技术有限公司，注册地上海市宝山区。
法定代表人吴晓晖，总经理。
委托代理人郭社会，上海瀛东律师事务所律师。
委托代理人王越，上海瀛东律师事务所律师。
原告桂曦与被告上海维际信息技术有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年11月26日受理后，依法由审判员张琦独任审判，于2016年1月11日公开开庭进行了审理。原告桂曦及其委托代理人周颖、被告上海维际信息技术有限公司的委托代理人王越到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告桂曦诉称，原告于2015年5月18日进入被告处工作，被告提供给原告的薪酬是每月人民币（以下币种均为人民币）24，000元，每月工资分两笔发放。双方于2015年7月17日补签期限为2015年5月18日至2016年5月17日的劳动合同，合同约定工资是3，500元。2015年9月6日，被告以原告简历欺诈为由解除与原告的劳动关系。原告的工资发放至2015年7月31日。被告解除与原告间劳动合同后，未给原告办理退工手续，致使原告无法与其他用人单位建立劳动关系，造成重大损失。因不服仲裁裁决的部分内容，原告诉至法院，请求判令被告：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金24，000元（24，000×0.5×2）；2、支付2015年6月18日至2015年7月17日未签署劳动合同的双倍工资差额24，000元；3、支付2015年8月1日至2015年9月6日的工资差额24，985元（24，000＋24，000÷21.75×4－500.10－2，928.58）；4、为原告开具退工日期为2015年9月6日的退工证明，并以每月24，000元的标准赔偿自2015年9月7日起至判决生效日止因未办理退工证明而产生的损害赔偿金；5、本案诉讼费由被告承担。
被告上海维际信息技术有限公司辩称，被告解除与原告间劳动合同的行为符合法律规定。原告月工资3，500元，已足额支付，不存在差额。原告要求被告赔偿退工损失的请求未经仲裁前置程序。被告虽不认可仲裁裁决的内容，但因差距不大，故未提起诉讼。
经审理查明，原告于2015年5月18日进入被告处工作并担任运营总监职位，双方签有一份期限为2015年5月18日至2016年5月17日的劳动合同。合同约定原告每月工资3，500元。2015年9月6日，被告以简历欺诈为由解除与原告间的劳动关系。原告工作至2015年9月6日，被告发放原告工资至2015年7月31日。2015年9月9日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2015年8月1日至2015年9月6日工资30，620元；2、支付2015年5月18日至2015年9月6日加班工资2，896元；3、补办退工手续；4、支付违法解除劳动合同赔偿金12，000元；5、支付2015年6月18日至2015年7月16日未签劳动合同双倍工资差额21，793元。该会于2015年9月11日依法受理，并于2015年11月5日作出静劳人仲（2015）办字第1381号裁决书，裁决：一、被告于裁决书生效之日起七日内支付原告违法解除劳动合同赔偿金3，500元；二、被告于裁决书生效之日起七日内支付原告2015年6月18日至2015年7月17日未签劳动合同的双倍工资差额3，500元；三、被告于裁决书生效之日起七日内支付原告2015年8月1日至2015年9月6日工资4，143.68元；四、被告于裁决书生效之日起七日内为原告办理日期为2015年9月6日的退工手续；五、原告要求被告支付2015年5月18日至2015年9月6日加班工资的请求，不予支持。原告不服部分裁决内容，诉至本院。
以上事实，由原、被告当庭陈述，以及原告提供的静劳人仲（2015）办字第1381号裁决书、劳动合同为证，并经庭审质证属实，本院予以确认。
本案争议焦点为原告的工资标准。
原告主张，原、被告间劳动合同虽约定原告的月工资为3，500元，但实际被告按每月24，000元的标准支付。原告工资是分两笔支付到同一张银行卡内，交易名称分别为转帐和存现。原告提供新线存款历史交易明细清单、原告电子邮箱收件箱截图、电子邮件截图及2015年5月14日、2015年6月2日的两份信函、被告在前程无忧网、好搜网、职友集网发布的招聘信息、原告与被告法定代表人间的微信记录及原告与案外人的QQ聊天记录为证。
新线存款历史交易明细清单显示，原告名下XXXXXXXXXXXX帐户内于2015年6月18日发生存现13，325元、转帐2，275元两笔交易，于2015年7月20日发生存现17，425元、转帐2，975元两笔交易，于2015年8月10日发生存现20，500元、转帐3，500元两笔交易，于2015年10月14日发生存现2，928.58元、转帐500.10元两笔交易。
原告解释，2015年5月工作日共20天，原告2015年5月18日入职，实际工作10天，应领取工资12，000元（24，000÷20×10），但被告错发原告13天的工资15，600元（24，000÷20×13），分别以存现13，325元及转帐2，275元的形式于2015年6月18日支付至原告帐户内；2015年7月20日，被告在扣除2015年5月多发放原告的3，600元后，将2015年6月工资余额20，400元以存现17，425元及转帐2，975元的形式支付至原告帐户内；2015年8月10日，被告以存现20，500元及转帐3，500元的形式支付原告2015年7月完整的工资24，000元；原告不清楚被告于2015年10月14日存现2，928.58元及转帐500.10元的性质，但已在2015年8月1日至2015年9月6日工资的诉请中予以扣除。
被告对新线存款历史交易明细清单的真实性无异议，对原告陈述工资支付制度及周期无异议，但表示原告月工资标准应以劳动合同约定的3，500元予以确定，被告在扣除社保相关费用后以转帐方式支付原告，交易名称为存现的款项是被告支付原告的运营费用，并非支付原告的工资，2015年10月14日存现2，928.58元及转帐500.10元是被告财务系统出错造成。对原告提供的其他证据，被告均不予认可。被告未提供证据。
原告对被告关于工资中已扣除社保相关费用的主张不认可，表示被告未为原告依法缴纳社会保险。被告对此亦未提供证据佐证。
本院认为，在劳动争议纠纷案件中，关于支付劳动报酬及确定劳动报酬金额的证据，应由用人单位持有。持有证据的用人单位无正当理由拒不提供，且该证据内容不利于用人单位的，可以推定劳动者的主张成立。被告作为用人单位，应持有发放原告劳动报酬的证据，但被告未提供，依法应承担举证不能的法律责任，原告的主张可以推定成立。且，原告提供的新线存款历史交易明细清单显示，被告按月于同一天支付原告两笔款项，对于款项的构成，原告已作出解释，被告对于其中交易名称为存现的款项系支付原告运营费用的主张，未提供证据佐证。另，被告于原告离职后的2015年10月14日以相同方式支付原告两笔款项的行为，能佐证被告的主张不能成立。被告虽表示该支付行为系财务系统出错造成，但仍未提供证据佐证，故被告的此项主张，本院不予采信。综上，被告应按月工资24，000元的标准与原告结算相关费用。
关于违法解除劳动合同赔偿金24，000元的请求，本院认为，因用人单位作出解除劳动合同决定而发生劳动争议的，由用人单位承担举证责任。本案中，被告以简历欺诈为由解除与原告间的劳动关系，但未提供相关证据佐证，故被告解除与原告间劳动合同的行为违法，依法应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。因原告每月24，000元的工资标准超过本地区上年度职工月平均工资的三倍，故被告应以本市上年度职工月平均工资三倍的数额支付原告违法解除劳动合同的赔偿金16，353元。
关于2015年6月18日至2015年7月17日未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求，本院认为，原告2015年5月18日入职，双方间签有一份劳动合同，但是被告处保存并向仲裁委员会提供的劳动合同显示原告签字的落款日期是2015年7月17日，被告盖章的落款日期为2015年5月18日。因双方签字、盖章的时间不一致，本院以最后一方签字的时间确定劳动合同签订的日期为2015年7月17日。原告于2015年5月18日入职，被告最迟应于2015年6月17日前与原告签订书面劳动合同，现双方签订劳动合同于2015年7月17日签订，则被告应支付原告2015年6月18日至2015年7月16日未签订书面劳动合同的双倍工资差额23，172.41元。
关于2015年8月1日至2015年9月6日工资差额的请求，本院认为，原告为被告工作至2015年9月6日，被告未支付原告自2015年8月1日起劳动报酬的行为，显属不当。在扣除被告于2015年10月14日向原告支付的2，928.58元及500.10元后，被告尚需支付原告2015年8月1日至2015年9月6日的工资差额24，985元。
被告对为原告开具2015年9月6日退工证明的请求不持异议，但未提供已履行的相关证据，故原告要求被告开具退工日期为2015年9月6日的退工证明的请求，本院予以支持。
原告要求被告以每月24，000元的标准赔偿自2015年9月7日起至判决生效日止因未办理退工证明而产生损害赔偿金的请求，因未经仲裁前置程序，故本案中不作处理。
双方对仲裁裁决未支持原告关于2015年5月18日至2015年9月6日加班工资的裁决内容均无异议，本院予以确认，并不再在判决主文中列明。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二十九条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第五十条第一款、第八十二条第一款、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告上海维际信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告桂曦违法解除劳动合同的赔偿金人民币16，353元；
二、被告上海维际信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告桂曦2015年6月18日至2015年7月16日未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币23，172.41元；
三、被告上海维际信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告桂曦2015年8月1日至2015年9月6日的工资差额人民币24，985元；
四、被告上海维际信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内为原告桂曦开具退工日期为2015年9月6日的上海市单位退工证明。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取人民币5元，由被告上海维际信息技术有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 张 琦
二〇一六年二月十六日
书记员 陈佩莉
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
……
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
……
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。