广西壮族自治区河池市金城江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）金民初字第1878号
原告广西有色金属集团河池鑫华冶炼有限公司。
法定代表人符志坚，董事长。
委托代理人黄安宁，广西桂金星律师事务所律师。
委托代理人刘永新，该公司人力资源部科员。
被告韦永顺。
委托代理人莫宝国，河池市侨曙文化传媒有限公司调解员。
原告广西有色金属集团河池鑫华冶炼有限公司（以下简称河池鑫华公司）与被告韦永顺劳动争议一案，本院于2014年10月21日受理后，依法由代理审判员刘嘉独任审判，并于2014年12月2日公开开庭进行了审理。书记员李芸担任法庭记录。原告河池鑫华公司的委托代理人黄安宁、刘永新，被告韦永顺的委托代理人莫宝国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告河池鑫华公司诉称，被告原是原告单位冶炼二厂的员工，2010年9月原、被告签订了为期3年（到2013年9月止）的劳动合同，2012年因河池市龙江河镉污染事件，原告受到责令停产整顿，公司不得不将员工长期放假回家休息，每月按政策只发放基本工资。原告经整顿后，部分车间得到恢复生产，但只有少部分员工能回公司上班，大量的员工只能闲置在家。原告为避免解除劳动合同而造成大批员工失业，在合同到期后，也没有解除与被告的劳动关系，仍按相关规定给被告发放基本工资。2014年3月，在广西有色集团的帮助下，原告与华锡集团签订合同，承包其下属企业广西苍梧县有色金属冶炼有限公司，注册成立为全资子公司即广西有色金属集团梧州鑫华冶炼有限公司。为此原告决定，凡河池鑫华冶炼有限公司员工自愿报名到梧州鑫华冶炼有限公司工作的，其原来的劳动关系不变，相关的待遇不变，并按出差给予每月补助1800元／人，唯一改变的就是工作地点发生变化，但还是河池鑫华冶炼有限公司的员工，凡是不愿意报名到梧州鑫华冶炼有限公司工作，公司总部又无法安排岗位的一律待岗，发给生活费。被告对原告的决定是清楚的，在参加动员会后自愿报名，2014年4月22日二厂根据报名情况制成报名表上报给原告，上报的名单中有被告的名字，原告根据各分厂报名的情况，分三批次共送200人到梧州鑫华冶炼有限公司工作，每批次出发前，均由分厂负责人再次根据报名名单，逐一打电话确认，经确认后被告自愿同第三批员工一起到梧州鑫华冶炼有限公司工作（详见二厂2014年6月4日名单）。被告2014年6月9日出发前往目的地报到，6月10日领取劳保用品，11日至12日接受梧州鑫华公司对新进员工进行三级安全教育培训，13日分配到精炼分厂电解大班工作，6月15日，被告在没有办理请假手续的情况下，就脱离工作岗位，无故旷工长达5天以上。经原告人力资源部调查原告存在违反公司制度的情况，在劝其回厂上班无果后，不得不决定与之解除劳动合同，2014年7月1日人力资源部将拟解除被告劳动合同的意见通知公司工会，2014年7月2日得到公司工会的书面意见后，于2014年7月3日下文解除了与被告的劳动合同，从2014年7月起双方已不存在劳动合同关系，被告不服，于2014年8月14日向河池市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年9月30日，该委作出河劳人仲字（2014）第109号仲裁裁决书，裁决撤销原告作出解除与被告劳动合同的决定，恢复原、被告之间的劳动合同关系。原告因不服该委的仲裁裁决，特向法院起诉，要求法院判决原告依法作出的鑫华人（2014）17号《关于解除韦永顺劳动合同的决定》合法有效，原、被告之间已解除劳动合同关系。
原告向法庭提交的证据有：
1、《企业法人营业执照》一份，证明原告企业法人的基本信息，原被告主体适格；
2、《劳动合同书》一份，证明合同双方当事人约定，双方协商同意，可以变更工作地点；如违反我国现有的法律法规规定可以随时解除合同；
3、《广西有色集团梧州鑫华冶炼有限公司报名表》（2014.4.22），证明河池鑫华冶炼有限公司因停产工人无法正常上班，公司需要员工到其子公司上班，根据员工自愿报名到苍梧公司上班，属于双方协商后变更工作地点的情形；
4、《第三批派遣到梧州鑫华冶炼有限公司工作的人员名单（二厂）》，证明根据报名，又经电话确认，韦永顺同意跟随第三批员工一起到苍梧公司工作；
5、《梧州鑫华冶炼有限公司员工调动通知书》；
6、《防护用品发放登记证》；
7、《梧州鑫华冶炼有限公司精炼分厂技术培训签到表》一份，证据5、6、7证明韦永顺2014年6月9日实际已到苍梧公司，领取劳保用品，参加技术培训，分配到精炼分厂上班。用实际行动证明其已同意变更了工作地点；
8、《公司职员考勤表》一份；
9、河池鑫华公司《员工管理制度》一份，证据8、9证明韦永顺2014年6月在苍梧公司连续上了6天班，从6月15日起无故旷工，严重违反公司《员工管理制度》；
10、《关于解除韦永顺劳动合同的通知》，证明将解除与韦永顺劳动合同的事实和理由通知给公司工会组织；
11、《关于对解除韦永顺劳动合同的意见》，证明工会调查核实认定韦永顺旷工属实，认定公司解除其劳动合同符合法律规定；
12、《关于对解除韦永顺劳动合同的决定》，证明2014年7月3日原告下文解除韦永顺的劳动合同，从2014年7月起双方已不存在劳动关系；
13、河池市劳动人事争议仲裁委员会河劳人仲字（2014）第109号仲裁裁决书一份，证明本劳动争议已经过劳动仲裁程序。
被告韦永顺辩称，河池市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书符合事实，有法律依据和事实依据。
被告韦永顺没有向法庭提供证据。
经开庭质证，被告对原告提交的证据8有异议，认为证明内容称被告从6月15日旷工，事实上是韦永顺因病口头请假，不是无故旷工；证据10没有通知工会组织，在劳动仲裁时没有举证，是后来补写的材料，与事实不符；证据11与证据10质证意见一致；证据12真实性无异议；其余的证据无异议。
本院结合双方的举证和质证，认证如下：对双方均无异议的证据，本院予以确认，并作为认定案件事实的依据。对各方当事人有异议的证据，提出异议的一方又无相反证据佐证的，而该证据与双方的诉辩事由具有一定的关联性的，本院可以作为参考依据。
综合全案证据，本院确认以下法律事实：被告韦永顺原系原告河池鑫华公司冶炼二厂的员工，2010年9月原、被告签订了为期3年（到2013年9月止）的劳动合同，2012年原告因故被停产整顿，公司将员工长期放假回家休息，每月按政策发放基本工资。原告在劳动合同到期后，没有解除与被告的劳动关系。2014年3月，原告与华锡集团签订合同，承包其下属企业广西苍梧县有色金属冶炼有限公司，注册成立为全资子公司即广西有色金属集团梧州鑫华冶炼有限公司。经原告征求被告意见，被告愿意前往该公司工作，原、被告双方的劳动合同关系继续保留。被告韦永顺于2014年6月9日正式到梧州鑫华公司工作，同年6月15日，被告在没有办理请假手续的情况下，连续旷工。2014年7月1日，原告河池鑫华公司人力资源部以被告韦永顺连续旷工5天，严重违反公司的规章制度为由，将《关于拟解除韦永顺劳动合同的通知》告知公司工会，2014年7月2日，公司工会作出书面意见，表示对公司依法解除与韦永顺劳动合同关系没有意见。原告于2014年7月3日作出了鑫华人（2014）17号《关于解除韦永顺劳动合同的决定》，解除了与被告的劳动合同。被告不服，于2014年8月14日向河池市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年9月30日，该委以原告作出鑫华人（2014）17号《关于解除韦永顺劳动合同的决定》没有事先通知公司工会，程序不合法为由，作出河劳人仲字（2014）第109号仲裁裁决书，裁决撤销原告作出解除与被告劳动合同的决定，恢复原、被告之间的劳动合同关系。原告因不服该委的仲裁裁决，特向本院提出如前所诉。
综合双方当事人的诉辩主张，本案争议的焦点为：原告的诉讼请求是否有事实和法律依据。
本院认为，被告韦永顺与原告河池鑫华公司建立劳动关系，理应受公司的劳动管理，遵守原告河池鑫华公司的劳动纪律和各项规章制度，被告在没有向原告请假的情况下，无故连续旷工达5天，严重违反了原告的规章制度，被告韦永顺在法庭辩论中称其因为生病已经口头向原告请假，并不是无故旷工，但其没有向本院提交任何证据予以证实其主张，本院对被告的辩解不予采信。原告河池鑫华公司单方解除与被告韦永顺的劳动合同，已经事先将理由通知工会，并征得了工会的意见，被告怀疑原告方通知工会的证据材料是事后补充的，但其未举出相关的证据予以证明，本院对被告的该项辩解同样不予采纳。原告与被告韦永顺解除劳动合同理由充分，程序合法，本院依法予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十九条第一款第（二）项、第四十三条的规定，判决如下：
原告河池鑫华公司作出的鑫华人（2014）17号《关于解除韦永顺劳动合同的决定》合法有效，原告河池鑫华公司与被告韦永顺之间已解除劳动合同关系。
本案受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由被告韦永顺承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院或河池市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河池市中级人民法院。同时在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费10元，款汇：河池市中级人民法院；开户行：农行河池分行城东分理处；帐号：20×××98。逾期不交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。
代理审判员 刘嘉
二〇一四年十二月十四日
书 记 员 李芸
附：本案判决所依据的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。