宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）宁01民终129号
上诉人（原审原告）宁夏文武之道太极产业投资有限公司。住所地宁夏回族自治区银川市金凤区IBI育成中心**号楼*层***室。
法定代表人张旭，该公司经理。
委托代理人吴卫宁，宁夏正义达律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）程杰，女，1988年1月30日出生，汉族，系宁夏北起教育科技有限公司职员，住宁夏回族自治区银川市金凤区。
上诉人宁夏文武之道太极产业投资有限公司因劳动争议一案，不服宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院（2015）金民初字第2068号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，经过阅卷审查和询问双方当事人，对证据和事实进行了核对，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理。上诉人宁夏文武之道太极产业投资有限公司委托代理人吴卫宁，被上诉人程杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明，2014年3月3日，被告程杰到原告文武之道公司从事网站编辑工作，月工资2573元。原告未与被告签订劳动合同，亦未为被告缴纳社会保险费。庭审中，原告称被告于2015年春节（2月19日）前两三天电话告知其不在原告公司上班了。被告称原告于2015年正月初七（2月25日）电话通知其在家待命。双方均认可原告向被告发放工资至2014年10月份。2015年3月，被告向银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，申请依法裁决：1、原告向被告补缴2014年3月3日至2015年2月25日的养老保险、医疗保险并承担相应的滞纳金；2、原告向被告赔偿未缴纳失业保险造成的损失2535元；3、原告向被告支付未签订劳动合同双倍工资28600元（2600元／月×11个月＝28600元）；4、原告向被告支付解除劳动合同的经济补偿金2600元（2600元／月×1个月＝2600元）；5、原告向被告支付拖欠2014年11月至2015年2月的工资10400元（2600元／月×4个月＝10400元）；6、原告向被告支付未安排带薪年休假工资1793元（2600元／月÷21.75天／月×5天×300%＝1793元）。该仲裁委员会于2015年5月5日依法作出银金劳人仲裁字（2015）21号。仲裁裁决书送达双方后，原告不服，遂诉至法院，请求依法判令：1、原告无须为被告支付双倍工资；2、原告无须为被告支付经济补偿金；3、原告无须为被告支付“拖欠的工资”；4、本案诉讼费用由被告承担。
原审庭审中，原告提交证据2中2014年9月份工资表与被告提交的该月工资表内容一致。被告提交的2013年10月份至2015年2月份工资表，部分无审批及审核人签字，但均加盖原告公司印章。其中2014年11月、2015年1月、12月、2月份工资表分别显示程杰当月实发分别工资为1911元、2193元、2278元、2173元。
原审法院认为，被告于2014年3月3日到原告公司工作，并接受原告考勤等制度管理，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。原告作为被告的用人单位，应当为被告缴纳补缴2014年3月3日至2015年2月25日的养老保险和医疗保险，并承担相应的滞纳金。因被告在原告公司工作未满一年，即使原告为其缴纳失业保险，也不能达到缴费满1年的客观条件，被告不符合领取失业保险金的法定情形，故被告关于要求原告缴纳失业保险造成的损失2535元的抗辩意见不能成立，不予采纳。原告未与被告签订劳动合同，应向被告支付未签订劳动合同的双倍工资25730元（2573元×10个月）。因原告未给被告缴纳社会保险费，被告离职与原告解除劳动关系，被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金2573元（2573元×1个月）。双方均认可原告向被告发放工资至2014年10月份，并认可被告在原告公司工作至2015年2月份。原告应支付被告工资至2015年2月份。被告提交2014年11月、12月、2015年1月、2月份工资表分别显示其当月实发工资分别为1911元、2193元、2278元、2173元，工资表上均加盖原告公司印章，应以此金额予以支持。原告作为负有管理责任的用工单位，其应当举证证明被告2014年12月份实发工资金额，其未能提供，应当承担举证不能的不利后果，故以被告月工资2573元计算其2014年12月份工资。因被告在原告公司工作不满一年，故被告要求原告向其支付带薪年休假工资的辩解意见，无事实及法律依据，不予采纳。综上，原告的诉讼请求于法无据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第四十四条、第四十五条，《职工带薪年休假条例》第二条，《失业保险条例》第十四条之规定，判决：一、驳回原告宁夏文武之道太极产业投资有限公司的诉讼请求；二、原告宁夏文武之道太极产业投资有限公司为于判决生效后三十日内为被告程杰补缴2014年3月至2015年2月的养老保险、医疗保险，费用由双方按规定比例承担，具体缴费金额以社会保险经办机构核算为准，滞纳金由原告宁夏文武之道太极产业投资有限公司承担；三、原告宁夏文武之道太极产业投资有限公司支付被告程杰未签订劳动合同双倍工资25730元，于判决生效后十日内付清；四、原告宁夏文武之道太极产业投资有限公司向被告程杰支付解除劳动合同的经济补偿金2573元，于判决生效后十日内付清；五、原告宁夏文武之道太极产业投资有限公司向被告程杰支付拖欠2014年11月至2015年2月份的工资8555元。上述三、四、五项合计36858元。案件受理费10元，由原告宁夏文武之道太极产业投资有限公司负担。
一审宣判后，上诉人宁夏文武之道太极产业投资有限公司不服上诉称，一、一审法院对是否存在支付双倍工资的事实认定不清。被上诉人在上诉人处工作期间，上诉人多次告知被上诉人签订劳动合同，但被上诉人多次以各种理由不予上诉人签订劳动合同，因此上诉人不应支付被上诉人双倍工资和经济补偿金。二、被上诉人提交的2014年11月和12月、2015年1月和2月的工资表系伪证。公司另有根据其实际工作情况考核的应发工资，且2015年2月被上诉已经离开公司，根本不存在拖欠2015年2月工资的事实。故原审认定上诉人拖欠被上诉人工资8555元有误。综上，请求撤销原审判决，改判支持上诉人的原审诉讼请求；一、二审诉讼费用由被上诉人负担。
被上诉人程杰辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
二审查明的事实与原审查明的事实一致，予以确认。
本院认为，被上诉人程杰于2014年3月3日到上诉人处工作，并接受上诉人考勤等制度管理，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。关于程杰的工资情况，由于上诉人提交的2014年9月份工资表与被上诉人提交的该月工资表内容一致，故原审按2014年9月的月工资2573元认定被上诉人程杰的月平均工资并无不妥。由于上诉人未与被上诉人签订书面劳动合同，根据法律规定，上诉人应向被上诉人支付未签劳动合同的双倍工资。上诉人称被上诉人拒绝与上诉人签订劳动合同无证据证实，不予采纳。关于上诉人拖欠的工资情况，上诉人于2015年2月25日电话通知被上诉人程杰在家待岗，被上诉人遂于2015年3月提起仲裁，程杰提交的工资表中有上诉人的签章，该工资表中的工资均存在扣减情况，对此上诉人提出异议，但未提交证据证实，故原审以程杰提交的工资表认定上诉人支付被上诉人2014年11月至2015年2月的工资并无不妥。综上，上诉人的上诉理由不能成立，其上诉请求不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人宁夏文武之道太极产业投资有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 周景远
代理审判员 徐玉芳
代理审判员 任朝霞
二〇一六年三月二十八日
书 记 员 陈丽霞
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第一百六十九条第一款第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。