安徽省庐江县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）庐江民一初字第02552号
原告：安徽万春混凝土有限公司，住所地安徽省庐江县庐城镇迎松村。组织机构代码67755893-8。
法定代表人：汪晓林，该公司董事长。
委托代理人：柳传圣，男，该公司法务经理，住安徽省庐江县矾山镇刘屯街道砖桥中学宿舍。
被告：李某，男，1981年11月23日出生，汉族，农民，住安徽省庐江县。
委托代理人：胡友章，庐江县冶父山镇法律服务所法律工作者。
原告安徽万春混凝土有限公司（以下简称万春混凝土公司）与被告李某劳动争议一案，本院于2015年6月5日立案受理。依法由代理审判员许小梅适用简易程序于2015年6月30日公开开庭进行了审理。原告万春混凝土公司的委托代理人柳传圣、被告李某的委托代理人胡友章均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
万春混凝土公司诉称：其不服庐江县劳动人事争议仲裁委员会庐劳仲裁字[2015]070号仲裁裁决书中的裁决内容，认为李某自2013年8月进入万春混凝土公司工作时，已参加城镇居民养老保险，且其在职期间严重违反劳动纪律，被万春混凝土公司辞退，故起诉要求判令：1、无需为李某缴纳自2013年8月至2015年1月的社会保险费用，无需支付李某解除劳动合同的经济补偿7450.2元；2、诉讼费用由李某承担。
李某在庭审中辩称：万春混凝土公司的诉讼请求无法律依据，其亦未提供李某在职期间违反劳动纪律的证据。庐江县劳动人事争议仲裁委员会庐劳仲裁字[2015]070号仲裁裁决书认定事实清楚，证据确凿，同意按此裁决履行义务，请求法院驳回万春混凝土公司的诉讼请求。
经审理查明：2013年8月，李某进入万春混凝土公司工作，双方签订书面劳动合同，劳动合同期为：2013年8月1日至2016年7月31日。万春混凝土公司未为李某办理工作期间的社会保险。2015年1月，万春混凝土公司将李某辞退。李某被辞退前十二个月的平均月工资为2483.4元。
2015年3月2日，李某向庐江县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2015年5月19日，庐江县劳动人事争议仲裁委员会作出庐劳仲裁字[2015]070号仲裁裁决。裁决内容为：1、李某与万春混凝土公司自2015年1月解除劳动合同；2、万春混凝土公司支付李某解除劳动合同经济补偿7450.2元；3、万春混凝土公司为李某缴纳自2013年8月至2015年1月期间的社会保险费，个人缴费部分由李某个人承担；4、驳回李某的其他仲裁请求。万春混凝土公司对该仲裁裁决不服，在法定期限内提起诉讼。
上述事实，有万春混凝土公司提交的企业法人营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明、劳动合同书、庐劳仲裁字[2015]070号仲裁裁决书等证据，还有李某提交的身份证、辞退申请等证据，以及双方当事人在庭审中的陈述、质证意见为证，上述证据业经庭审质证、核实，具有真实性、合法性、关联性，足以证明所认定的事实。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。李某与万春混凝土公司自2013年8月建立劳动关系，双方签订劳动合同。为职工缴纳社会保险费系用人单位的法定义务，李某系万春混凝土公司工作人员，万春混凝土公司应当依法为李某办理社会保险。万春混凝土公司认为李某已参加农村居民养老保险，其公司无需为李某缴纳社会保险，本院不予认可。李某要求万春混凝土公司缴纳自2013年8月至2015年1月期间的社会保险，符合法律规定，本院予以支持。2015年1月，万春混凝土公司将李某辞退，虽万春混凝土公司在庭审中陈述李某违纪，但未提供证据证明，本院对其辩称不予认可，李某现要求万春混凝土公司支付解除劳动关系的经济补偿金符合法律规定，应予支持。经济补偿按劳动者在本单位的工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故万春混凝土公司应支付李某经济补偿4966.80元（2483.4元/月×2个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十九条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第二条、第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告安徽万春混凝土有限公司与被告李某自2015年1月解除劳动关系；
二、原告安徽万春混凝土有限公司于本判决生效后十五日内支付被告李某解除劳动关系经济补偿4966.80元；
三、原告安徽万春混凝土有限公司于本判决生效后十五日内，为被告李某到社会保险经办机构补缴自2013年8月至2015年1月的社会保险费，双方应承担的数额以社会保险经办机构核定的为准；
四、驳回原告安徽万春混凝土有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告安徽万春混凝土有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 许 小 梅
二〇一五年七月二十一日
书 记 员 朱蓝迪（代）
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条第一款中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。