秦皇岛经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）秦开民初字第111号
原告刘江，男，1962年12月7日出生，汉族，现住秦皇岛经济技术开发区。
委托代理人姜林文，河北世纪长城律师事务所律师。
被告秦皇岛金戴矿业有限公司，住所地秦皇岛经济技术开发区。
法定代表人付民，该公司总经理。
委托代理人杨晓林，河北昊海律师事务所律师。
原告刘江诉被告秦皇岛金戴矿业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年6月13日作出（2014）秦开民初字第121号民事判决书，原告刘江不服提出上诉，秦皇岛市中级人民以（2014）秦民终字第1431号民事裁定书撤销原判，发回本院重审。本院于2015年1月5日受理后，依法组成合议庭，于2015年3月10日公开开庭进行了审理，原告刘江的委托代理人姜林文、被告秦皇岛金戴矿业有限公司的委托代理杨晓林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘江诉称，2012年9月14日，原告从保利集团被被告聘请到其公司上班，任俄罗斯项目部总工程师，年薪工资为税后40万元。原告多次找被告�求签订劳动合同，被告至今未与原告签订书面劳动合同。被告在2013年1月、2月分别克扣原告工资8333元/月，从2013年3月1日起至今没有给原告发放工资，2012年国庆、中秋、元旦，原告没有正常休息，被告没有按照国家法律规定为原告缴纳“五险一金”，原告工作期间支付的医疗费3100元应由被告负担。故起诉请求判令：1、被告支付原告未签订劳动合同双倍工资，每月按33333.33元计算至签订劳动合同时止；2、被告向原告支付2013年1月、2月扣发的工资每月8333.33元，赔偿金16666.67元、共计33333.33元；3、被告从2013年3月1日起至解除劳动合同时止，每月按33333.33元标准向原告发放工资及赔偿金33333.33／月；4、被告支付原告2012年国庆、中秋、元旦法定假日的加班费24004.5元及赔偿金24004.5元，共计48009元；5、被告向原告支付应缴纳的“五险一金”12954元／月、及公积金利息；6、被告支付原告因未缴纳医疗保险而不能报销的医疗费用3100元；7、被告与原告签订无固定期限劳动合同，否则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；8、被告支付未出具终止或解除劳动关系证明给原告造成的损失1459391.63元，（截止时间为被告出具终止或解除劳动关系证明书日期）；9如被告与原告解除劳动关系，被告还应支付赔偿金33333.33元。
被告秦皇岛金戴矿业有限公司辩称，被告与原告刘江之间劳动关系无效，原、被告双方劳动合同无效，原告的各项诉讼请求均不能成立。刘江、李逢旭夫妻二人经被告单位副总经理介绍来到被告处，被告拟派原告到公司的俄罗斯项目部工作，原告提出要带夫人前往，否则不能应聘就任。俄方要求到俄工作人员须具有本科以上学历，刘江、李逢旭夫妻二人向被告说明二人均具有本科以上学历。被告决定先派原告到俄罗斯考察工作，由于原�原来从事煤矿开采工作，对在俄罗斯从事铁矿开采需要转型、调整适应。此段时间要求原告、李逢旭提供其本人的本科学历证明，但李逢旭迟迟不能提供本科学历证明，被告多次催要，以便办理赴俄工作签证手续，并与二人正式签订劳动合同，李逢旭总以各种理由推托。原告违反劳动法第八条、第二十六条规定，没有如实向公司说明其夫人的情况，使被告在虚假事实、违背真实意思的情况下与原告、李逢旭夫妻二人建立了“劳动关系”，这种“劳动关系（劳动合同）”因被告的欺骗行为自始无效，被告不应缴纳五险一金。李逢旭未在公司要求的时间内提供本科以上的学历证明，不符合公司派去俄罗斯人员的俄方要求，原告又要求带夫人前往，否则不能应聘就任，故双方未签订劳动合同的责任在原告。刘江在俄罗斯考察期间不能胜任铁矿开采工作，并严重违反公司�俄罗斯工作纪律，在与外方人员洽谈时，提及宴请及费用问题，招致俄方严正抗议，造成极坏的影响，有损公司形象和名誉。鉴于上述情况，公司通告二人考虑是否申请继续在本公司工作，公司也将重新考虑是否正式聘用二人。2013年1月15日公司通知二人进入双向选择阶段，相关人员从2013年1月15日起至2013年2月底放假，此期间工资照发，公司不干预任何人自谋其他职业，到2013年2月底，未接到公司通知的人员即不被公司聘用。当时被告本应按原告不实陈述按劳动合同无效处理，或者按试用阶段不合格办理有关事宜，但考虑到关系及相关因素，公司最后比照解除劳动合同处理。原告在“劳动关系（劳动合同）”无效的情况下在俄罗斯考察，其工资待遇应依劳动法第二十八条规定，只能按考察工作的同工同酬计算，不能以支取的薪资为准。原告在考察期间表明不能胜任未来的实际工作，不应享受年终奖金，不应当享有一个月的工资补助，多领取的薪资、奖金、补助应当退还给公司。原告持旅游签证考察工作，每次只能在俄罗斯停留不超过一个月，不应按国内法定节假日休假，原告回国后即补休了假期，其要求节假日加班工资的请求，不应予以支持。
原告为支持自己的主张提供如下证据：
证据一、被告公司通讯录一份；
证据二、原告刘江的护照复印件；
证据三、原告在俄罗斯项目部工作的资料十二页、图纸一张；证据四、原告向金戴矿业总公司汇报材料一份；
证据五、影像资料一份、光盘一张和整理文字；
证据六、费用报销单凭证一份；
证据七、张占良与俄罗斯项目部总经理侯运阁聊天记录，
提到原告是被告员工；
证据八、刘江在俄罗斯工作期间向集团总部及金戴公司办理签证俄版工作简历一份；
证据一至证据八证�证明刘江是被告单位职工。
证据九、发放工资的银行卡、银行对账单一份，共计3页；
证据十、被告逃税让公司财务给刘江办的五张工资卡，卡上有被告财务人员的签字；
证据十一、刘江向被告金戴公司借款收据一份，共计4页；
证据十二、费用报销单一份，共5页，被告为逃税让个人出具票据报销，说明刘江的工资正常发放一部分，另一部分拿票报销发放；
证据十三、刘江大学毕业证一份，证明刘江是采矿工程专业，包括了金属矿和煤矿，而不是唯一的采煤专业；
证据十四、长沙矿冶研究院初步设计说明书，证明刘江不仅管理煤矿，还管理其它金属矿；
证据十五、刘江在工作期间发生的医疗费票据，原告属于被告单位的员工，被告应该缴纳五险一金，但被告没有为其缴纳；
证据十六、刘江提交了金戴矿业公司在仲裁过程中提交的答辩状一份、补充材料三�，证明被告在仲裁期间承认原告的工资为40万元，工作的时间他们也承认2012年9月14日到被告单位工作；
证据九至证据十六证明原告年薪为税后40万元。
被告对以上证据发表如下质证意见：
对第一至证据八的合法性、关联性均有异议，不能证明原告与被告之间存在劳动关系，因为原告方作了不实陈述，导致原告试用期不合格，所以被告并没有录用原告。证据一不能证明双方存在劳动关系；证据二刘江在金戴矿业的护照是旅游护照不是工作护照；证据三至证据八不能证明双方存在劳动关系，只能证明刘江曾在被告处试用期工作（没有签订书面劳动合同前）；对证据九至证据十六的合法性、关联性均有异议，原告来到被告公司没有签订劳动合同，因为原告方的不实陈述，不能提供李逢旭的学历证明，原告的工资是临时发放，没有具体数额；证据九至证据十二，只能证�被告向原告刘江发放过工资，其中的偷税、借款收据顶账、发票顶账的陈述不属实，原告只有不定期、不定数的工资；证据十三、十四不能证明刘江学习和从事的是铁矿开采；证据十五的医药费是不应该给原告报销的，被告不应给其缴纳五险一金；证据十六不是本次代理人提交，是否为被告公司提交有待核实。
被告为支持自己的主张提交以下证据：
2013年1月15日的会议纪要一份，证明刘江来到被告处是试用期阶段，被告与原告刘江之间进行了双向选择，被告最终没有聘用刘江，试用期自动解除。
原告对以上证据发表如下质证意见：
对被告提交的证据的真实性、合法性均有异议，会议纪要应该有原告本人参加，也没有原告签字，所谓试用期是不存在的，双方存在事实劳动关系，而且也给原告发放了工资，至今双方劳动关系也没有解除，所以双方应依法签订无固�期限劳动合同。
经审查，原告提交的证据九、十六具备了证据的真实性、合法性、关联性，本院予以采信。被告提交的会议纪原告认为应该参加，应有自己签字，故对该证据的真实性本院予以采信。原告提交的其他证据与本案不具有关联性，本院不予认定。
根据上述证据，本院查明事实如下：
原告刘江于2012年9月14日到被告秦皇岛金戴矿业有限公司工作，双方未签订书面劳动合同，被告没有为原告缴纳社会保险。原告刘江的工资为年薪40万元（税后），原告在被告处工作期间，2012年国庆、中秋、2013年元旦没有正常休息。2013年1月15日，被告公司召开会议，原告亦参加了会议。会议决定，相关人员放假，放假期间，公司不干预任何人自谋其他职业，工资照发到2013年2月底，公司将根据前段工作表现，研究拟选择人员名单，春节前通知被公司选择的员工，如果员工同意则在春节后上班签署正式合同，没有接到被选择通知的则不被公司选择聘用，自谋其他职业，劳动关系解除。后原告没有收到被告的聘用通知，被告给原告发放2012年9月、10月、11月、12月工资分别为33333.33元。2013年1月、2月给原告发放工资分别为25000元。被告为原告工资发放到2013年2月底。原告向秦皇岛经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告给付拖欠工资、未签订劳动合同双倍工资、赔偿金、加班费等。开发区劳动争议仲裁委员会于2013年12月30日作出仲裁裁决：一、双方解除劳动关系；二、被告支付给原告未签订劳动合同双倍工资（2012年10月15日-2013年2月底）112500元；三、被告支付给原告2013年1月、2月奖金16666元；四、被告支付给原告在俄罗斯工作期间的中秋、国庆、元旦加班费300000元／年÷21.75天／月×5天×2倍＝11494.3元；五、被告支付给原告终止劳动关系经济补偿金12500元；以上合计153160.3元。六、原告其他仲裁请求不予支持。原告对以上仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。
另查明，秦皇岛地区2013年职工月平均工资为3807元。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，被告辩称原告没有如实陈述相关情况，没有签订书面劳动合同的责任在原告，双方劳动合同无效的抗辩理由不能成立。原告称其工资为年薪税后40万元，被告不能提供原告工资方面的证据，故
应以原告主张的数额为准，即原告工资应为每月33333.33元。因双方没有签订书面劳动合同，没有确定劳动合同的具体期限。被告于2013年1月15日召开会议，明确告知原告放假至2013年2月底，放假期间，公司不干涉劳动者自谋其他职业，到期未接到单位聘任通知的人员，劳动关系自动解除，原告在2013年春节前未接到被告的聘任信息，故双方劳动�系已于2013年3月1日起解除。2013年1月至2月底被告未全额支付原告工资，尚欠原告工资为21647.50元[（33333.33－25000）元×2个月＋（33333.33－25000）元÷21.75×13天]。被告作为用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，应当支付劳动者经济补偿金。标准为按劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资，六个月以上，不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。劳动者月平均工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付。原告在被告处工作5.5个月，故被告应支付原告经济补偿金5710.5元（3807元×0.5个月×3）。原告要求被告支付其医疗费没有法律依据，本院不予支持。被告未与原告签订劳动合同，应自用工之日起满一个月的次日起支付劳动者两倍的工资，故被告应支付原告2012年10月15日至2013年2月底期间的未签订劳动合同双倍工资差额,即149999.99元（33333.33元×4.5个月）。原告2012年中秋、国庆、2013年元旦在俄罗斯工作，被告应按法律规定支付原告加班费22988.50元（33333.33元／月÷21.75天／月×5天×3倍）。原告要求被告支付的应缴纳的五险一金及公积金利息，不属于人民法院受理范围。原告要求与被告签订无固定期限劳动合同没有法律依据，本院不予支持。故依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条第一款之规定，判决如下：
一、原告刘江与被告秦皇岛金戴矿业有限公司于2013年3月1日解除劳动关系；
二、被告秦皇岛金戴矿业有限公司给付原告刘江经济补偿
金5710.5元；
三、被告秦皇岛金戴矿业有限公司给付原告刘江未签订书
面劳动合同双倍工资差额149999.99元；
四、被告秦皇岛金戴矿业有限公司给付原告刘江2013年1
月至2月底未全额支付工资差额21647.50元；
五、被告秦皇岛金戴矿业有限公司给付原告刘江2012年中秋、国庆及2013年元旦加班费22988.50元；
以上款项，合计200346.49元，于本判决生效后十日内付清。
驳回原告刘江的其他诉讼请求。
如果未按照本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于秦皇岛市中级人民法院。
（此页无正文）
审 判 长 孙迎秋
审 判 员 邢晓林
人民陪审员 张连科
二〇一五年六月二十三日
书 记 员 于 颖