广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤06民终8289号
上诉人（原审原告）：佛山市欧陆陶瓷有限公司，住所地广东省佛山市禅城区。
法定代表人：王伟球。
委托诉讼代理人：王燕玲，广东华璟律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李明亮，浙江泰杭律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：王林权，男，布依族，1971年10月23日出生，住贵州省惠水县，
上诉人佛山市欧陆陶瓷有限公司（以下简称欧陆公司）因与上诉人王林权劳动争议纠纷一案，双方均不服广东省佛山市禅城区人民法院（2017）粤0604民初4968号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理后，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《广东省工资支付条例》第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决：“原告佛山市欧陆陶瓷有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告王林权支付2016年3月至7月的油费补贴5850元；原告佛山市欧陆陶瓷有限公司无需支付被告王林权2016年3月28日至2016年7月15日期间未订立书面劳动合同的二倍差额13362.53元；驳回原告佛山市欧陆陶瓷有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收诉讼费。”
上诉人欧陆公司不服原审法院上述判决，向本院提起上诉，上诉理由：一、在欧陆公司与王林权签订的劳动合同中，并未约定由欧陆公司承担王林权的油费；在王林权任职期间，油费由王林权自行承担。1.双方签订的书面劳动合同中，并未约定欧陆公司应当支付王林权油费补贴。2.王林权领取工资时签收的工资单中，其中有列明“油费补助”一项，但“油费补助”的金额是无，也就意味着，王林权领取工资单时，已经明确没有油费补助这一项。3.王林权在职期间，其从未申请过油费补贴。在欧陆公司支付的一笔报销油费的报销单中，是因王林权开欧陆公司的车，欧陆公司另外支付王林权所垫付的油费。4.如果王林权认为油费补贴由欧陆公司承担，则王林权在职期间早就向欧陆公司提出该问题。但其在职期间，甚至在2016年8月份签收的6月份工资条中，其中的油费补贴都是无，王林权也未向欧陆公司提出该主张。5.王林权工作区域外，如其出差到福建××××等地，欧陆公司并未要求其自己驾车去，而且所产生的交通费等费用,欧陆公司均予以报销。由上述事实可见,欧陆公司与王林权关于油费补贴由欧陆公司承担的约定是不存在的，王林权在工作区域内所产生的油费是由王林权自行承担的。如非王林权承担部分，欧陆公司也已经为其报销。二、王林权申请劳动仲裁，系为了获得非法、不当利益，而非因为欧陆公司未支付应当支付的费用。首先，从王林权的离职原因上来看，其在离职申请时，所称原因为“自身原因，须提前辞职回原籍”，但在仲裁申请时说是“被逼辞职”，该说法前后矛盾，可见王林权极不诚信。其次，王林权在2016年7月离职，但至2017年2月才以“被逼辞职”的虚假理由申请劳动仲裁，不符合常理。再次，王林权实际每月应发工资为3800元，其在工资条中已经签认，然而却以月工资4500元的标准申请仲裁，实质为了获取非法利益。最后，欧陆公司将其社保补贴作为工资的一部分发给王林权，王林权在仲裁申请时却谎称未参加社会养老保险。王林权未参加社会保险，系因王林权不愿参加社会保险。在此情况下，欧陆公司才将社会保险费用作为补贴发给王林权。王林权为了不缴纳自己应付部分社会保险多拿工资而不参加社会保险，却将其自身违法的责任推给欧陆公司，该行为也是极不诚信、违反事实的。特上诉请求：1.判决欧陆公司无需向王林权支付2016年3月至7月的油费补贴5850元；2.本案诉讼费用由王林权承担。
针对上诉人欧陆公司的上诉，上诉人王林权答辩称：王林权应聘的时候，主管承诺每天补贴50元的油费，可是在发工资的时候没有给王林权。王林权认为一审判决的油费补贴是正确的，请求维持原判。
上诉人王林权亦不服原审法院上述判决，向本院提起上诉，上诉理由：一审法院认定王林权与欧陆公司订立的劳动合同真实有效，王林权则认为认定错误，理由如下：1.王林权劳动合同上的签名，是王林权提出辞职后，欧陆公司称不签名不予以结算工资，王林权在被迫无奈下签的。2.王林权自始至终没有拿到属于自己的劳动合同。3.在劳动合同上欧陆公司（甲方）签名栏，没有欧陆公司的签名。4.合同订立时间栏皆为空白。5.欧陆公司提供的劳动合同均为电脑打印，并且合同第3页尾与第4页首内容出现重复，上下文并非正常衔接，漏洞百出。由此可见欧陆公司是为了逃避依法赔付而临时打印伪造的。欧陆公司已违反《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定。上诉请求撤销佛山市禅城区人民法院（2017）粤0604民初第4968号民事判决书，支持佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会佛禅劳人仲案非终字[2017]199号仲裁裁定：欧陆陶瓷公司赔付王林权燃油补贴5850元及二倍工资差额13362.53元。
针对上诉人王林权的上诉，上诉人欧陆公司答辩称:一、王林权所称其提出辞职后欧陆陶瓷公司恐吓其在劳动合同上签名，为虚假陈述。1.王林权在劳动合同上的签名，是在双方发生劳动关系时所签，而非在其提出辞职后所签。2.王林权称其是在欧陆陶瓷公司恐吓之下所签，完全是恶意歪曲事实。王林权如此陈述，无非是为获取非法利益。3.王林权在其仲裁事由中，陈述其“没有拿到劳动合同”，而非没有签订劳动合同，前后陈述矛盾。二、王林权所称，其没有拿到属于自己的劳动合同。是否拿到劳动合同，与是否签订书面劳动合同并非同一概念，王林权签订了书面劳动合同，只是其没有拿到书面劳动合同。三、欧陆陶瓷公司已经在双方签订的合同上加盖了欧陆陶瓷公司公章。四、王林权所称劳动合同时间栏为空白，欧陆陶瓷公司并不否认该劳动合同存在部分瑕疵，但该瑕疵并不会影响劳动合同签订的时间和内容。五、关于劳动合同第3页尾与第4页首内容出现重复的问题，这是欧陆陶瓷公司员工在排版时出现的瑕疵。虽然在内容排版方面出现瑕疵，但该部分内容，并不涉及劳动合同的关键内容，也未缺失劳动合同的部分内容，不能据此否认王林权与欧陆陶瓷公司签订书面劳动合同的事实。六、欧陆陶瓷公司认为，欧陆陶瓷公司已经与王林权签订书面劳动合同，并确认了劳动合同的具体内容。1.王林权已经确认其在劳动合同中的签名属实，为其本人所签。2.关于劳动合同，其核心内容为劳动关系的双方、工作岗位、地点、时间、报酬以及劳动合同期间等内容。劳动关系的双方、工作岗位、地点、时间、劳动合同期间等方面内容，在劳动合同中有约定，在王林权的仲裁书、入职申请表、离职申请表中均可得到印证。而劳动报酬等方面内容，在劳动合同中有约定，也有工资转账记录、王林权签署的工资单等证据印证。可见劳动合同的内容是真实、确定的。欧陆陶瓷公司已经与王林权签订书面劳动合同。七、在欧陆陶瓷公司对王林权支付的报酬中，已经包含了应付王林权的全部费用，而不应再另外支付其燃油补贴。
二审期间，上诉人王林权向本院提交如下证据：居住证办理记录一份，拟证明2016年期间王林权居住地为南庄镇溶洲管理区下东村52号，虽然王林权住的地方离公司不远，可是王林权做外勤，每天都要去西樵等地，最近的单程也要20公里。
上诉人王林权申请证人刘某出庭作证。证人刘某证言：我和王林权在欧陆陶瓷公司是同事，是在同一个岗位。王林权的岗位负责的工作，在南庄范围内是需要使用自己的私家车，南庄范围没有补贴，如果出了南庄就有每天50元的油费补贴。我们主要的工作地点是在西樵，工作内容是监装、验货，每天都会在西樵各客户、厂房间跑来跑去。入职时公司的质检主管跟我沟通过的，油费补贴开小车的是50元，我开摩托的是15元，工资每月3800元，如果有缺勤请假就比3800元少，油费是另外支付的，不包含在3800元内。在合同上签了名，但不认为签了合同，合同是空白的，公司没有告诉我这是合同。
上诉人欧陆公司质证认为：对居住证办理记录的真实性无异议，对关联性有异议，从外勤出勤的地点来看，有的在西樵，有的在南庄，离公司地点还是比较近的，而且并不是每天都需要往返。证人的证言是有出入的，其现在主张的工资为3800元/月，在仲裁主张的不一样，现在称3800元是净工资，200元奖金，但在其仲裁裁决中没有讲到200元奖金的事。证人在劳动合同中有签名，可以证明公司的劳动合同签订模式是在最后一页签名，也证明了王林权跟公司签订了书面劳动合同。证人入职时间晚于王林权，其不可能知道王林权与公司之间关于油费补贴的约定。法官问证人是否签劳动合同的时候，证人称是受到公司的恐吓才签订的合同，这跟王林权的陈述是一致的，这是不真实而荒谬的说法。
上诉人欧陆公司二审诉讼期间未向本院提交新的证据材料。
本院对王林权二审期间提交的证据和证人证言作如下认证：王林权提供的证据均是为了证明王林权的居住地为南庄，每天的工作均是需开车到南庄以外的范围跑外勤，欧陆公司在招聘的时候口头承诺会支付私车公用的油费补贴50元／天。上述事实原审判决已作出认定，因而王林权提交的上述证据对原审认定这部分事实具有补强作用。
经审查，本院对原审判决查明的事实予以确认。
本院认为：本案为劳动争议纠纷案件。二审期间双方的争议焦点为：一是欧陆公司应否向王林权支付2016年3月至7月的油费补贴；二是欧陆公司应否向王林权支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额。
一、关于欧陆公司应否向王林权支付2016年3月至7月的油费补贴的问题。上诉人欧陆公司上诉称，在欧陆公司与王林权签订的劳动合同中，并未约定由欧陆公司承担王林权的油费；在王林权任职期间，油费由王林权自行承担。因此，欧陆公司无需向王林权支付油费补贴。对此，首先，一审期间欧陆公司的称王林权从事质检工作，上班需要到各个供应商处采购，由其自带私家车；王林权的试用期为一个月，试用期的月工资为3600元，试用期满的月工资为3800元（包含基本工资、奖金、社保补贴，油费补贴550元）；王林权收取工资无需签收；油费补贴550元在每月工资中发放，欧陆公司向王林权发放了2016年3月至2016年6月的油费补贴，其他月份没有发放。由此，欧陆公司亦承认王林权的报酬中存在油费补贴的这一项目。其次，欧陆公司一审提交的王林权签收的2016年6月的工资条中显示的工资构成中亦有“油费补助”一项。二审期间王林权陈述其试用期月工资为3600元，试用期满月工资3800元，试用期和试用期满均外加50元／天的油费补贴。为此王林权提交居住证办理记录并申请证人出庭作证，主张其居住地在南庄，工作是需要使用自己的私家车，在南庄范围没有补贴，如果出了南庄就有每天50元的油费补贴。其主要的工作地点是在西樵，工作内容是监装、验货，每天都会在西樵各客户、厂房间跑来跑去，每天行程至少20公里。根据王林权的工作性质及双方的上述意见，可认定王林权的月工资中包含油费补贴。由于双方均没有提供证明约定油费补贴的具体金额、王林权每月因公需要驾车出行的公里数，原审判决酌情按照双方确认的王林权2016年3月至7月的出勤天数：3月26天、4月26天、5月26天、6月26天、7月13天，合计117天及50元／天的标准计付欧陆公司应支付王林权2016年3月至7月的油费补贴为5850元(117天×50元／天)。原审计算正确，本院予以确认。因欧陆公司没有提供证据证实其向王林权发放的工资中已包含油费补贴，因此，欧陆公司上诉其无需向王林权支付油费补贴的主张缺乏依据，本院不予支持。
二、关于欧陆公司应否向王林权支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额的问题。王林权上诉称王林权提出辞职后，欧陆公司称不签名不予以结算工资，王林权在被迫无奈在劳动合同上签名。欧陆公司提供的劳动合同存在多种瑕疵，明显是为了逃避依法赔付而临时打印伪造的，因此，欧陆陶瓷公司应赔付王林权未订立书面劳动合同的13362.53元的二倍工资差额。经查，欧陆公司一审期间提供的劳动合同共4页，双方的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等约定事项均为电脑打印字体；劳动合同的第3页页尾和第4页页首的内容重复，两者并非正常衔接；在劳动合同上欧陆公司（甲方）签名栏，没有欧陆公司的盖章；合同订立时间栏皆为空白。因此，欧陆公司提供的劳动合同完整地具备劳动关系的双方、工作岗位、地点、时间、报酬以及劳动合同期间等劳动合同的核心内容，王林权亦确认其在劳动合同上签名的真实性，因此，虽然欧陆公司提供的劳动合同均为电脑打印，并且存在没有欧陆公司的盖章、合同订立时间栏皆为空白、第3页尾与第4页首内容出现重复等瑕疵，但却不能否认双方签订了书面劳动合同，因此王林权上诉主张未订立书面劳动合同的二倍工资差额，缺乏理据，本院不予支持。
综上，上诉人欧陆公司与上诉人王权林的上诉请求均缺乏依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人佛山市欧陆陶瓷有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 吴行政
审判员 黄雪鹄
审判员 黄健晖
二〇一七年十月十七日
书记员 林敏莉