江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏01民终8946号
上诉人（原审被告）：南京百泉物流有限公司，住所地江苏省南京化学工业园区宁六路606号3069室。
法定代表人：郭阗，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王炫，北京德恒（南京）律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：马林楠，男，1962年10月1日生，汉族，住江苏省南京市鼓楼区。
委托诉讼代理人：郭君宇，江苏泰和律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李自强，江苏泰和律师事务所律师。
原审被告：大庆高新国际工贸有限公司，住所地黑龙江省大庆市高新区金融东街西工商银行办公楼13层1314室。
法定代表人：郭海鹏，该公司总经理。
原审被告：容海（北京）炭素新材料科技有限公司，住所地北京市朝阳区北四环东路108号院千鹤家园1号楼15层1504。
法定代表人：郭宇飞，该公司总经理。
上诉人南京百泉物流有限公司（以下简称百泉公司）因与被上诉人马林楠、原审被告大庆高新国际工贸有限公司（以下简称大庆公司）、原审被告容海（北京）炭素新材料科技有限公司（以下简称容海公司）劳动争议一案，不服南京市六合区人民法院于2017年8月15日作出的（2017）苏0116民初1429号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月13日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
百泉公司上诉请求：撤销一审判决，改判百泉公司无需补发马林楠工资10400.2元、经济赔偿金88000元。事实与理由：（一）一审中，百泉公司提供《解除劳动合同通知书》，证实百泉公司解除与马林楠之间劳动合同的时间为2016年10月12日，具体通知时间为2016年9月12日。因双方之间劳动合同己于2016年10月12日解除，故百泉公司无需支付马林楠2016年10月1日至2016年11月16日期间工资。另，根据百泉公司提供的银行电子回单可以证实马林楠每月平均实发工资数额为6835.54元。百泉公司提供的考勤记录，反映马林楠于2016年9月21日开始就处于未到岗状态,2016年10月、11月其均未实际到岗参与工作,可以证实马林楠己收到百泉公司关于解除劳动合同通知，才未能实际到岗。马林楠在一审中抗辩2016年10月之后，百泉公司更换了门禁卡并关闭了马林楠的考勤系统，导致考勤中没有其记录。百泉公司对该事实认可，也进一步从侧面证实，百泉公司己经于2016年10月12日与马林楠解除了劳动合同，并履行了告知义务。（二）马林楠违反百泉公司员工行为规范，给百泉公司造成重大损失，百泉公司依据规章制度及劳动合同法规定解除与其之间劳动合同合法合理，不存在违法解除劳动合同情形，无需支付经济赔偿金。（三）百泉公司与容海公司系不同法律主体，马林楠无任何实质性证据证实其到百泉公司工作系由容海公司所委派。同时，容海公司在一审中己经提交解除劳动合同通知书、快递凭证，能够证实容海公司己经于2013年7月份与马林楠解除了劳动合同，并己经支付了相应经济补偿金。即使百泉公司与容海公司存在关联关系，百泉公司存在违法解除劳动合同情形，也无需支付马林楠在容海公司工作年限的相应经济赔偿金。一审法院将马林楠在容海公司的工作年限与百泉公司工作年限合并计算属于事实认定不清，适用法律错误。综上，一审判决认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院支持上诉人百泉公司的上诉请求。
马林楠辩称，（一）一审法院认定解除劳动合同时间为2016年11月16日符合事实。百泉公司提供的解除劳动合同通知书的落款时间虽为2016年9月12日，但实际送达马林楠的时间是2016年11月中下旬。（二）一审法院对双方解除的事实认定清楚，适用法律正确。（三）关于连续计算工作年限的问题，一审法院认定事实清楚。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉人百泉公司的上诉，维持原判。
大庆公司、容海公司未作答辩意见。
马林楠向一审法院起诉请求：1.百泉公司补发2016年10月、11月、12月工资30000元；2.百泉公司、容海公司、大庆公司向马林楠支付经济赔偿金150000元（工作年限：2009年8月至2016年12月，共7年4个月，按75000元×2=150000元）。
一审法院经审理查明双方无争议的事实：
马林楠在百泉公司工作，双方签订最后一期劳动合同时间为2016年8月1日，合同期满时间为2021年12月31日，合同约定马林楠的工作岗位为总经理，马林楠的实际工作岗位亦为总经理。合同约定的月工资标准为8000元。百泉公司以银行转账的方式向马林楠发放工资，并且制作了工资表。百泉公司依法为马林楠办理和缴纳了社会保险费。后因百泉公司解除了与马林楠的劳动合同，双方产生争议。马林楠于2016年12月22日向南京化学工业园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年2月21日，该仲裁委作出宁化劳人仲案（2017）36号仲裁决定书，终结了马林楠与百泉公司的劳动合同争议案件，马林楠遂向一审法院提起诉讼。
一审法院对双方有争议的事实分析如下：
1.百泉公司、大庆公司、容海公司之间的关系以及马林楠的入职时间。
马林楠主张，百泉公司、大庆公司、容海公司系关联公司，马林楠2009年8月入职大庆公司南京分公司。提供大庆公司的网站截图，证明2009年大庆公司南京分公司成立，该事实与马林楠入职大庆公司南京分公司相吻合。2011年容海公司成立，也与马林楠入职容海公司的时间相一致。2012年百泉公司成立，大庆公司在马林楠与容海公司劳动合同未履行完毕的情况下，要求马林楠到百泉公司担任经理，与百泉公司建立劳动关系。大庆公司在北京的地址即容海公司的注册地址。“联系我们”南京分公司的电话与百泉公司的电话，大庆公司的联系电话也是容海公司的电话。提供马林楠在百泉公司担任总经理的名片，证明电话与大庆公司南京分公司的电话相一致，因为百泉公司办公地点发生过变化，所以不一致。提供招商银行户口历史交易明细表，证明从2009年开始，大庆公司向马林楠尾号为0429的信用卡转账发放工资的记录。与容海公司签订劳动合同后，部分工资由大庆公司发放。马林楠工资其中的2000元由大庆公司发放，剩余的8000元由百泉公司发放。提供与容海公司的劳动合同书、与百泉公司的劳动合同书及合同续签书，证明马林楠与百泉公司、大庆公司、容海公司都签订过劳动合同的事实。提供百泉公司的网站截图，证明联系电话与马林楠名片上的电话相一致。提供百泉公司的企业信用信息公示报告，证明百泉公司的法定代表人原来是郭云飞，现在为郭阗，而郭云飞是百泉公司、大庆公司、容海公司的实际控制人。
百泉公司经质证，对大庆公司网站截图的真实性不予认可，认为应当由大庆公司核实。大庆公司与百泉公司是两个独立的法人主体，仅凭网站描述的内容难以达到马林楠的证明目的。对名片的真实性不予认可，虽然马林楠为百泉公司员工，但该名片可以由马林楠自行复制。对招商银行户口历史交易明细表，与本案没有关联性，对马林楠所称的与大庆公司之间的工资发放记录的真实性不予认可。对与容海公司的劳动合同书，真实性认可，但与百泉公司无关，两者系不同的法律主体。对与百泉公司的劳动合同书及合同续签书，真实性认可，证明了马林楠与百泉公司劳动合同建立时间为2013年2月1日。对百泉公司的网站截图、以及百泉公司的企业信用信息公示报告，真实性予以认可，但认为不能达到马林楠的证明目的。百泉公司抗辩称，百泉公司、大庆公司、容海公司系不同的法律主体，马林楠入职百泉公司的时间为2013年8月1日。
大庆公司经质证，对当庭打开的网站及网站截图真实性没有异议，但其认为公司在宣传过程中，有可能会与事实不符，仅为一种宣传手段。大庆公司与百泉公司、容海公司之间是业务上的关系。对名片，认为与大庆公司无关。对招商银行户口历史交易明细表，反映不出来是大庆公司向马林楠发放的工资。对容海公司的劳动合同书、与百泉公司的劳动合同书及合同续签书，认为与大庆公司无关。大庆公司抗辩称马林楠与其没有任何关系，马林楠未入职过大庆公司。
容海公司经质证，对网站截图不认可，认为大庆公司使用了容海公司作为宣传方式。对招商银行户口历史交易明细表，马林楠认为工资是大庆公司发放，与容海公司无关。对容海公司的劳动合同书、与百泉公司的劳动合同书及合同续签书，认可2011年马林楠与容海公司签订的劳动合同。容海公司抗辩称，2011年7月4日，马林楠入职容海公司工作。
一审法院认证如下：百泉公司对其公司网站没有异议，一审法院依法予以确认。大庆公司对其公司网站及网站截图，真实性没有异议，但其主张网站内容与事实可能不符，是一种宣传手段，其与百泉公司仅有业务上的联系，但未提供相反证据予以证明，不予采信。百泉公司网站“联系我们”中载明北京公司地址为“北京市朝阳区北四环东路108号千鹤家园1号商务楼15层2301室”，与大庆公司网站上载明的北京业务中心地址相同。百泉公司南京公司电话“025-8341****”、传真“025-83414943”，与大庆公司网站上载明的其南京分公司固定电话、传真也相同。根据大庆公司网站截图，其国内分支机构中清楚载明了“2011年容海公司成立，主要开展石油焦内外贸销售业务”、“2012年百泉公司成立，致力于建立公司内部物流网络中心，同时对外独立承揽和经营其他物流业务”。容海公司承认其注册地址在“北京市朝阳区北四环东路108号千鹤家园1号楼”，这也与百泉公司北京公司地址、以及大庆公司的北京业务中心地址相一致。另外，百泉公司股东为郭云飞；大庆公司的股东为郭海鹏、张菊芬；容海公司股东为张菊芬、郭云飞。即郭云飞系百泉公司、容海公司股东，张菊芬为大庆公司、容海公司股东。综上，马林楠主张百泉公司、大庆公司、容海公司三者之间系关联公司，一审法院予以采信。
根据马林楠申请，一审法院向中国工商银行股份有限公司江苏省分行信用卡业务部调取的马林楠2009年8月1日至2016年12月31日期间的相关信用卡交易明细，该明细无法证明自2009年开始，大庆公司向其每月支付工资10000元，且其提供的招商银行户口历史交易明细表亦无法证明。故马林楠以此主张其2009年8月入职大庆公司，无事实和法律依据，一审法院不予支持。马林楠提供的与容海公司签订的劳动合同书，以及与百泉公司签订的劳动合同续签书，容海公司与百泉公司均予以认可，一审法院依法予以确认。根据2011年7月4日马林楠与容海公司签订的劳动合同，马林楠自2011年7月4日起与容海公司建立劳动关系，故一审法院依法认定马林楠的入职时间为2011年7月4日。
2.解除劳动合同的时间及原因。
马林楠主张，百泉公司单方无故解除了与马林楠的劳动关系，通知马林楠解除的时间为2016年9月12日，马林楠当时有异议就没有签收，解除的时间为2016年11月16日左右。提供终止或解除劳动合同的证明、南京市职工社会保险关系变动表予以证明。百泉公司经质证，对上述证据的真实性予以认可，但认为解除的时间应当为2016年10月12日，社会保险关系变动表虽然是2016年11月办理的，但不能证明解除劳动关系的时间。大庆公司经质证，对上述证据没有异议，但认为社会保险关系变动表需要一个月才能办理，所以解除劳动关系的时间应为2016年10月。容海公司经质证，没有异议。
百泉公司抗辩称，解除劳动关系的时间为2016年10月12日，通知的时间为2016年9月12日。马林楠擅自处理大庆公司存放于南京港口的货物，造成公司12万元的损失，根据员工手册第七章员工行为规范第27条规定解除与马林楠的劳动关系。提供解除劳动合同通知书、员工手册、百泉公司给大庆公司的商务函、百泉公司第一次全体职工大会会议纪要、员工手册公示的照片予以证明。马林楠经质证，对解除劳动合同通知书真实性予以认可，但认为实际送达时间为2016年11月，且马林楠不存在擅自处理货物的情况，也未造成公司损失。对员工手册，未向马林楠出示，没有经过合法的制定和公示程序，对其形成时间也存在异议，系百泉公司后来单方制作。对商务函，是百泉公司单方面出具的，不能证明马林楠存在违规行为。商务函也恰恰说明了百泉公司与大庆公司之间存在隶属关系。对会议纪要，真实性不予认可，形成时间与记载时间不符，马林楠亦不清楚此事。对员工手册公示照片，不认可，系百泉公司后补。大庆公司经质证，认可商务函载明的事实，对其他证据没有异议。容海公司经质证，对上述证据没有异议。
一审法院认证如下：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。对于与马林楠解除劳动关系的时间，百泉公司作为用人单位仅有陈述而未能提供相关证据证明向马林楠送达解除劳动关系通知书的时间，应当承担举证不能的不利后果，故一审法院依法采信马林楠主张，双方解除劳动关系的时间为2016年11月16日。关于解除劳动关系的原因，百泉公司对于马林楠违规处理货物行为以及造成的损失，亦没有相关直接证据予以证明，仅在解除劳动合同通知书、商务函上有所陈述，一审法院亦不予采信。且百泉公司在解除与马林楠的劳动关系时，并未履行通知工会的法定程序，故一审法院依法认定百泉公司违法解除了与马林楠的劳动关系。
3.马林楠解除劳动关系前12个月的月平均工资。
马林楠主张，其解除劳动关系前12个月的月平均工资为10000元，其中8000元由百泉公司发放，2000元由大庆公司发放。提供卡尾号为0429的信用卡交易明细，证明大庆公司自2011年之后每月向马林楠发放2000元工资，直到其离开百泉公司。百泉公司、大庆公司、容海公司经质证，对该证据的真实性均不予认可。
百泉公司抗辩称马林楠税前工资为每月8000元，但实际发放的工资为每月6835.54元。提供交通银行电子回单予以证明。马林楠经质证，对该证据的真实性予以认可，认可每个月发放的数额，但认为百泉公司提供的交通银行电子回单仅为2016年5月至2016年10月，应当提供完整的12个月的回单，以及其他补贴津贴的证据。
一审法院认证如下：马林楠主张其在百泉公司工作期间，大庆公司一直在向马林楠每月发放工资2000元，但根据其提供的信用卡交易明细，只能看出向其每月转账2000元的交易场所为海淀区支行和清算中心，无法证明该款项系大庆公司向其支付的工资。另外，一审法院向中国工商银行股份有限公司江苏省分行信用卡业务部调取的马林楠相关信用卡交易明细，也未查询到大庆公司向其发放工资的事实。且马林楠亦当庭陈述称，银行无法查询到每月的2000元具体由谁支付。因此，对马林楠所称的大庆公司向其每月支付2000元工资，无相关证据予以证明，一审法院不予采信。百泉公司当庭认可马林楠税前工资为8000元，马林楠也认可百泉公司向其支付的工资标准确为8000元，故一审法院认定马林楠解除劳动关系前12个月的月平均工资为8000元。
4.百泉公司欠付马林楠工资的期间和数额。
马林楠主张，百泉公司欠付马林楠2016年10月、11月和12月工资，每月10000元，共计30000元。马林楠2016年11月中下旬收到百泉公司解除劳动合同的通知，但马林楠没有签字，之后仍然正常去上班，一直上到2016年12月。马林楠未向一审法院提供证据。
百泉公司认可欠付马林楠2016年10月1日至10月12日工资，共3771.3元。但其抗辩称，马林楠自2016年9月21日开始就未到公司实际参加工作，2016年10月和11月的考勤记录上没有马林楠，马林楠的月平均工资为6835.54元。提供2016年5月至11月的考勤表、员工工资明细表、交通银行电子回单予以证明。马林楠经质证，对2016年5月至9月考勤表真实性予以认可，系马林楠本人签字确认，但对2016年10月至11月考勤表的真实性不予认可，认为百泉公司更换了门禁卡并关闭了马林楠的考勤系统。虽然没有门禁卡，但是百泉公司大门是正常打开的，马林楠可以自由进出。对员工工资明细表以及交通银行电子回单，真实性不予认可，马林楠每月实发工资大概为6800元、6900元左右。
一审法院认证如下：当事人对自己的主张，有责任提供证据。百泉公司解除与马林楠劳动关系的时间为2016年11月16日，马林楠主张2016年11月16日至2016年12月期间工资，无事实和法律依据，一审法院不予支持。对于马林楠2016年10月至2016年11月16日期间工资，百泉公司依法应当予以支付。根据马林楠认可的百泉公司提供的员工工资明细表以及交通银行电子回单，一审法院酌情计算马林楠每月的平均实发工资为6907元，因此百泉公司欠付马林楠的工资数额为10400.2元（6907元+6907元÷21.75天×11天）。
本案争议焦点为：1.百泉公司是否需要支付马林楠2016年10月、11月、12月工资；2.百泉公司解除与马林楠的劳动合同关系，是否符合法律规定，百泉公司、大庆公司、容海公司是否需要支付经济赔偿金；
一审法院认为，关于第一项争议焦点，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，百泉公司欠付马林楠2016年10月至2016年11月16日期间工资10400.2元，依法应当予以支付。
关于第二项争议焦点，当事人对自己的主张，有责任提供证据。本案中，容海公司主张2013年7月21日与马林楠解除了劳动关系，并分别于2013年9月、10月支付了马林楠两个月的经济补偿金，但其提供的劳动关系解除告知书以及顺丰速运底单，无法证明劳动关系解除告知书已被马林楠签收。招商银行代发工资流水、招商银行付款回单，也无法证明2013年9月9日、2013年10月11日发放的金额即为经济补偿金。且马林楠认为没有收到过解除劳动关系的告知书、也没有收到过两个月的经济补偿金。综上，一审法院依法认定容海公司未与马林楠解除劳动关系，且未支付马林楠经济补偿。
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，2016年11月16日，百泉公司违法解除了与马林楠之间的劳动关系，依法应当向马林楠支付经济赔偿金。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。本案中，马林楠未能提供证据证明入职大庆公司工作，其于2011年7月4日入职容海公司，容海公司不能证明与马林楠解除过劳动关系，马林楠又于2013年8月1日入职百泉公司。容海公司与百泉公司系关联公司，双方轮流与马林楠订立劳动合同，应当认定为劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作。容海公司未支付马林楠经济补偿，故在计算经济补偿的工作年限时，应当将马林楠在容海公司的工作年限合并计算。因此，百泉公司依法应当向马林楠支付经济赔偿金88000元（8000元×5.5个月×2倍）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第一百四十四条之规定，一审法院判决：一、南京百泉物流有限公司于判决生效之日起十日内向马林楠补发2016年10月至2016年11月16日期间工资10400.2元；二、南京百泉物流有限公司于判决生效之日起十日内向马林楠支付经济赔偿金88000元；三、驳回马林楠的其他诉讼请求。
如果未能按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由百泉公司负担（马林楠已垫付，百泉公司在给付上述款项时一并给付）。
二审中，当事人未提交新的证据，且对一审法院查明的事实不持异议，本院予以确认。
本院另查明，2016年9月12日，百泉公司作出的《解除劳动关系通知书》，内容如下：2015年马林楠作为南京百泉物流有限公司的负责人，在处理公司重要业务时没有按照公司规定的流程办理，没有及时向总部相关部门和领导汇报货物处理情况，擅作主张，给公司造成12吨的货物损失，直接经济损失达121910.4元，并产生了恶劣影响。根据我公司与马林楠签订的劳动合同及公司《员工行业规范》中有关规定，您的行为已经构成一级违规（第27条），公司将毫不补偿与您解除劳动合同，并保留追究经济和法律责任的权力。公司决定于2016年10月12日与您正式解除劳动合同。
本案二审的争议焦点为：1、百泉公司与马林楠之间的劳动合同解除时间；2、百泉公司解除与马林楠之间的劳动合同是否符合法律规定。
关于第一个争议焦点，即百泉公司与马林楠之间的劳动合同解除时间。本院认为，劳动合同的解除权是一种形成权，只要享有解除权的当事人作出解除意思表示并到达对方，就发生解除的法律效力。百泉公司虽于2016年9月12日作出解除劳动合同通知书，但未提供证据证明何时送达马林楠，应承担不利后果。而马林楠陈述其2016年11月16日收到解除劳动合同通知书，一审法院采信马林楠的主张，认定双方之间的劳动合同于2016年11月16日解除，符合法律规定。2016年10月13日至2016年11月16日期间工资，因百泉公司的原因造成马林楠无法提供劳动关系，结合马林楠的实发工资，一审法院判决百泉公司支付马林楠2016年10月13日至2016年11月16日期间工资10400.2元，并无不当，本院予以维持。
关于第二个争议焦点，即百泉公司解除与马林楠之间的劳动合同是否符合法律规定。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据百泉公司作出的解除通知书载明内容看，百泉公司解除与马林楠之间劳动合同的理由是马林楠严重违反百泉公司规章制度处理货物并造成损失，对此，百泉公司应负举证义务。百泉公司仅提供一份商务函来证明马林楠违规处理货物造成损失，但该份证据系百泉公司单方制作，相对方是大庆公司与百泉公司系关联公司有一定利害关系，且马林楠对此不予认可，百泉公司未提供其他有效证据加以佐证，故百泉公司主张马林楠严重违反百泉公司规章制度处理货物并造成损失，依据不充分。且百泉公司解除与马林楠之间的劳动合同未履行通知工会程序，因此，一审法院认定百泉公司解除与马林楠之间劳动合同违法，具有事实与法律依据，本院予以维持。
工作年限的问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。根据马林楠提供的证据证明大庆公司、容海公司、百泉公司三者之间系关联公司。马林楠与容海公司签订的劳动合同期限自2011年7月4日起至2016年7月3日止。2013年8月1日，马林楠与百泉公司签订了劳动合同期限自2013年8月1日起至2016年7月31日的劳动合同。容海公司应证明双方劳动关系于2013年7月解除或者终止并已结算完毕的事实，否则应承担不利法律后果。首先，容海公司未提供证明其于2013年7月26日作出的劳动关系解除告知书已告知马林楠。其次，根据该劳动关系解除告知书的内容，马林楠违反公司规章制度被解除劳动合同，百泉公司与容海公司之间系关联公司，对马林楠在容海公司的违纪事实理应知悉，却于2013年8月1日与马林楠签订劳动合同，并约定工作岗位为经理，有违常理。再者，百泉公司未提供证据证明其已发放2013年8、9月工资，而马林楠认为上述款项系本人工资并非经济补偿，故百泉公司主张容海公司解除与马林楠之间劳动合同并已支付马林楠经济补偿的上诉请求，缺乏事实依据，本院不予采纳。据此，马林楠在容海公司的工作年限应当合并计算为百泉公司的工作年限。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。结合马林楠离职前12个月的月平均工资，一审判决百泉公司支付马林楠赔偿金88000元，符合法律规定，本院予以维持。
综上，百泉公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审判长 刘 干
审判员 王晓燕
审判员 雒继周
二〇一七年十二月二十五日
书记员 顾 欢