山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁02民终10751号
上诉人（原审被告）：青岛源昊投资咨询有限公司。
法定代表人：程燕，经理。
委托诉讼代理人：张光在，男，青岛源昊投资咨询有限公司职工。
被上诉人（原审原告）：宋佳佳。
委托诉讼代理人：郝云海，胶州中云法律服务所法律工作者。
上诉人青岛源昊投资咨询有限公司（以下简称源昊公司）因与被上诉人宋佳佳劳动争议纠纷一案，不服山东省胶州市人民法院（2017）鲁0281民初5381号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年12月22日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人源昊公司的委托诉讼代理人张光在、被上诉人宋佳佳及其委托诉讼代理人郝云海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
源昊公司上诉请求：1、撤销山东省胶州市人民法院（2016）鲁0281民初5381号民事判决，依法改判驳回宋佳佳的诉讼请求；2、一、二审诉讼费用由宋佳佳承担。事实和理由：一、王林田、宋佳佳不是源昊公司员工，系王林田、宋佳佳私自借用公司账号为宋佳佳缴纳保险和劳动报酬，宋佳佳的报酬都是先从王林田个人账户打入公司账户，再从公司帐户打入宋佳佳账户可以证明。该现象被公司发现制止后，宋佳佳已于2015年8月30日自愿与源昊公司解除了劳动关系。所以，一审不应判决源昊公司支付宋佳佳2015年9月至2016年5月11的工资及经济补偿金。二、源昊公司公章一直委托股东王林田保管，宋佳佳又取得了王林田的信任，长期保管源昊公司的公章，并私用公章伪造相关证据，该证据一审法院不应采信。宋佳佳事实上未给源昊公司提供实际劳动，一审法院判决源昊公司支付宋佳佳工资及经济补偿不符合客观事实。
宋佳佳答辩称，宋佳佳于2012年8月18日到源昊公司从事办公室工作，2016年11月10日为宋佳佳办理了社会保险停保手续，一审判决双方于2016年11月10日解除劳动关系正确。一审判决正确，应予维持。
宋佳佳向一审法院起诉请求：1、确认宋佳佳、源昊公司于2016年11月10日解除劳动关系；2、法院依法判决源昊公司支付宋佳佳自2015年9月1日至2016年10月31日工资35371元（不含6月至10月生育津贴）；3、依法判决源昊公司支付宋佳佳自2012年8月18号至2016年10月31日经济补偿金17946元；4、本案诉讼费用由源昊公司承担。
源昊公司向一审法院提出诉讼请求：1、撤销胶劳人仲案字〔2016〕第1164号裁决书；2、本案诉讼费用由宋佳佳承担。
一审法院认定事实：
宋佳佳自2012年8月18日起在源昊公司从事出纳工作，工作至2013年4月，双方劳动关系解除。2013年4月至7月在平安养老保险股份有限公司青岛分公司工作。2013年8月1日，宋佳佳与源昊公司签订无固定期限劳动合同，约定合同期限为2013年8月1日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止，源昊公司根据生产工作需要，安排宋佳佳从事文员工作。青岛市就业登记花名册载明劳动合同的起始时间为2013年8月26日，岗位为其他企业管理人员。宋佳佳工作至2016年5月11日，2016年5月12日，宋佳佳生育一女，之后未再回源昊公司工作。经胶州市劳动人事争议仲裁委员会查证青岛市人力资源和社会保障一体化信息平台，显示源昊公司为宋佳佳缴纳了2012年8月至2013年4月、2013年9月至2016年10月期间的社会保险费，分别于2013年5月4日、2016年11月10日办理了社会保险费停保手续，平安养老保险股份有限公司青岛分公司为宋佳佳缴纳了2013年5月至2013年8月期间的社会保险费。
另查明，2016年11月10日，宋佳佳以源昊公司为被申请人，向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求：“1.解除宋佳佳与源昊公司之间的劳动关系；2.源昊公司支付宋佳佳2015年9月1日至2016年10月31日期间工资35371元（不含6月至10月生育津贴）；3.源昊公司支付宋佳佳2012年8月18日至2016年10月31日经济补偿金17946元。”仲裁庭审中，宋佳佳明确第二项仲裁请求系主张源昊公司支付宋佳佳2015年9月至2016年5月11日期间的工资以及2015年9月1日至2016年10月31日期间宋佳佳垫付的源昊公司应当缴纳的社会保险费及公积金。后胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出胶劳人仲案字〔2016〕第1164号仲裁裁决书，裁决：“一、确认宋佳佳与青岛源昊投资咨询有限公司于2016年11月10日解除劳动关系；二、青岛源昊投资咨询有限公司自裁决书生效之日起十日内支付宋佳佳2015年9月至2016年5月11日期间的工资共计29002.44元；三、驳回宋佳佳的其他仲裁请求。”该裁决下发后，宋佳佳和源昊公司对此均不服起诉至一审法院，即为本案。
一审法院认为，劳动者的合法权益应受到法律保护。针对本案双方诉讼请求，一审法院分析如下：
一、关于双方劳动关系解除时间，宋佳佳自称与源昊公司第一次劳动关系自2012年8月18日起至2013年4月止，2013年4月至7月在平安保险公司工作，于2013年8月重新入职源昊公司。胶州市劳动人事争议仲裁委员会查证青岛市人力资源和社会保障一体化信息平台，显示源昊公司为宋佳佳缴纳了2012年8月至2013年4月、2013年9月至2016年10月期间的社会保险费，分别于2013年5月4日、2016年11月10日办理了社会保险费停保手续。另外，宋佳佳提交的两份青岛市就业登记花名册分别所载劳动合同起止时间为“2012-8-18至”和“2013-08-26”，宋佳佳提交的劳动合同载明合同期限为“无固定期限：自2013年8月1日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止”。综上，宋佳佳所述与其提交的证据能够相互印证，故一审法院确认宋佳佳与源昊公司首次劳动关系期间自2012年8月18日起至2013年4月止。双方第二次劳动关系起始时间，以宋佳佳提交的双方签订的劳动合同为准，应为2013年8月1日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续”之规定，基于用人单位对劳动者的管理义务，源昊公司对双方劳动关系解除情况负有举证责任却未提交证据加以证明，应当承担不利后果。在双方第二次劳动关系存续期间，源昊公司于2016年11月10日办理了宋佳佳的社会保险费停保手续，故对宋佳佳主张双方劳动关系于2016年11月10日解除的诉讼请求一审法院予以支持，对源昊公司主张双方劳动关系于2015年8月30日解除的主张一审法院不予采信，双方第二次劳动关系自2013年8月1日起至2016年11月10止，双方劳动关系于2016年11月10日解除。
二、关于宋佳佳主张源昊公司支付其工资及垫付的应由公司承担的社会保险费及公积金，宋佳佳主张源昊公司支付2015年9月至2016年5月11日宋佳佳垫付的公司应当为其缴纳的社会保险费及公积金，因宋佳佳未在本案起诉，视为对仲裁裁决的认可，一审法院在本案中不予处理。
基于用人单位对劳动者的管理义务，源昊公司对宋佳佳工作至何时及工资发放情况负有举证责任而未举证证明，应当承担不利后果，且源昊公司主张与宋佳佳的劳动关系于2015年8月30日已经解除，认可未支付宋佳佳2015年9月份工资，故宋佳佳主张源昊公司自2015年9月起未再支付工资一审法院予以采信。宋佳佳自认提供劳动至2016年5月11日，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”之规定，故一审法院确认源昊公司应支付宋佳佳2015年9月至2016年5月11日期间的工资。双方均同意宋佳佳的月平均工资以宋佳佳提交的2014年9月至2015年8月工资表计算数值为准，经计算，宋佳佳的月平均工资为3325元，2015年9月份工资根据工资表认可为3865.93元。故源昊公司应支付宋佳佳2015年9月至2016年5月11日的工资28058元（3865.93元+3325元×7个月+3325元÷21.75天×6天）。
三、关于宋佳佳主张源昊公司支付经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的……第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……根据上述规定，源昊公司未及时足额支付劳动报酬，故宋佳佳要求源昊公司支付经济补偿于法有据，一审法院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。宋佳佳与源昊公司存在劳动关系的时间段分别为2012年8月18日起至2013年4月止，2013年8月1日起至2016年11月10止，根据宋佳佳在源昊公司累计工作时间，故源昊公司应支付宋佳佳经济补偿14962.5元（3325元×4.5个月）。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条、五十条之规定，判决：一、确认宋佳佳与青岛源昊投资咨询有限公司之间的劳动关系于2016年11月10日解除。二、青岛源昊投资咨询有限公司于判决生效之日起十日内支付宋佳佳2015年9月至2016年5月11日的工资28058元，支付宋佳佳经济补偿14962.5元，以上共计43020.5元。三、驳回宋佳佳的其他诉讼请求及仲裁请求。四、驳回青岛源昊投资咨询有限公司的诉讼请求。
（2017）鲁0281民初6457号案件受理费10元，（2017）鲁0281民初5381号案件受理费10元，共计20元，因适用简易程序，减半收取10元，由青岛源昊投资咨询有限公司负担。
二审期间，双方当事人未提交新证据。二审查明的事实与一审查明一致。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。本案中，源昊公司上诉称，王林田、宋佳佳不是其公司职工，王林田只是其公司股东并保管公司公章，但根据胶州市劳动人事争议仲裁委员会查证青岛市人力资源和社会保障一体化信息平台，显示源昊公司为宋佳佳缴纳了2012年8月至2013年4月、2013年9月至2016年10月期间的社会保险费，分别于2013年5月4日、2016年11月10日办理了社会保险费停保手续。结合宋佳佳在原审提交的劳动合同载明的合同期限为“无固定期限：自2013年8月1日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止”的事实，王林田是否是源昊公司的职工，不影响宋佳佳与源昊公司之间劳动关系的成立。故可以认定宋佳佳与源昊公司于2013年8月1日建立了劳动关系，双方劳动关系的解除时间应是源昊公司为宋佳佳办理社会保险费停保手续的时间，即2016年11月10日。源昊公司在一审中主张其公司与宋佳佳的劳动关系于2015年8月30日已经解除，未提供证据予以证实，本院不予采信。源昊公司认可未支付宋佳佳2015年9月份的工资，因此，一审法院认定源昊公司自2015年9月起未再支付宋佳佳的工资的事实，本院予以确认。宋佳佳在一审自认提供劳动至2016年5月11日，且双方均同意宋佳佳的月平均工资以宋佳佳提交的2014年9月至2015年8月工资表计算值为准，故一审判决源昊公司支付宋佳佳2015年9月至2016年5月11日的工资28058元，并无不当。宋佳佳在仲裁时已提出解除劳动关系，原审法院确认宋佳佳与源昊公司之间的劳动关系在2016年11月10日已解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定，源昊公司应当向宋佳佳支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。故源昊公司应支付宋佳佳经济补偿14962.5元（3325元×4.5个月）。
综上所述，青岛源昊投资咨询有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由青岛源昊投资咨询有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 徐镜圆
审判员 谢雄心
审判员 孙秀强
二〇一八年一月十九日
书记员 王庆光
书记员 魏 威