杭州市西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）杭西民初字第2896号
原告：吴素敏。
委托代理人：王旭玲。
被告：杭州品乐嘉贸易有限公司。
法定代表人：徐乐。
委托代理人：常建军。
委托代理人：徐燕。
原告吴素敏诉被告杭州品乐嘉贸易有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2012年10月30日受理后，依法由审判员倪泓独任审判，并于2012年12月10日公开开庭进行了审理。原告委托代理人王旭玲以及被告的委托代理人常建军、徐燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告起诉称：原告于2010年8月至2011年8月期间在被告单位从事跟单工作，起初原告的基本工资为3000元／月，后因原告工作认真又肯吃苦，被告于2011年起给原告每月增加工资500元。原告初入公司上班时，被告未及时与原告签订劳动合同，亦未为原告办理社会保险等参保手续，直至2011年1月，被告才与原告补签劳动合同一份，期限自2011年1月至2011年12月止，并开始为原告交纳了部分社会保险费，但被告未将该劳动合同文本交付给原告，导致原告在之后的维权过程中处处碰壁，并丧失了自己应有的部分权利，经济上受到了很大损失。2011年8月21日本是公司规定的休息日，原告跟往常一样被要求到公司指定的一家工厂加班查货，期间原告丢失了手机并报案，后被告认为原告擅自报案影响了工作及与加工方的关系，于是在2011年8月23日突然口头通知原告次日不要再来上班，且不允许原告进入工作场所。被告擅自单方解除劳动合同的行为严重违法，但原告考虑到被告经营企业也不容易，双方也一起共事一年有余，故仅要求被告给予原告一定的经济补偿。该请求与原告之前在西劳仲案字（2012）第356号仲裁案件中所主张的违法解除劳动合同的赔偿金并不重复。原告在职期间经常加班加点，其中法定节假日加班2天，休息日加班11天，延长工作时间100小时左右，但被告却从未支付加班工资。原告于2010年8月即与被告存在用工事实，西劳仲案字（2012）第226号仲裁裁决对此亦予以确认，但原告在一年多的工作时间里从未享受过带薪年休假待遇，被告也未支付原告企业职工夏季防暑降温清凉饮料费。原告为此申请劳动仲裁，但对该仲裁裁决不服，故遂至法院，请求判令：一、被告支付原告提前解除劳动合同的经济补偿金5000元；二、被告支付原告应休未休年休假工资2414元；三、被告支付原告2010年8月至2011年8月期间的加班工资7811元；四、被告支付原告因未将劳动合同文本交付给原告以及劳动合同未载明必备的条款而给原告造成的经济损失3000元；五、被告支付原告企业职工夏季防暑降温清凉饮料费640元；六、本案诉讼费用由被告承担。
被告答辩称：原告确实是于2010年8月到公司工作，但当时公司尚在筹备阶段，原、被告之间并不存在劳动关系，原告是与其他主体之间存在雇佣关系。2011年1月7日被告公司经工商部门核准注册成立，之后被告即与原告签订了劳动合同，同时为原告缴纳了各项社会保险至原告离职止。2011年8月23日，原告因工作失职被公司领导批评后，便在未办理任何请假、辞职等手续的情况下未再来公司上班，并于2011年9月初已到新单位工作。被告从未向原告提出解除劳动合同，故不需支付提前解除劳动合同的经济补偿金。原告在被告处工作未满一年，无法享受带薪年休假。原告在工作期间并不存在法定节假日、休息日加班以及延长工作时间的情形，故其要求支付加班费缺乏事实和法律依据。原、被告签订劳动合同后，原告应持有一份劳动合同，被告不存在未将劳动合同文本交付给原告而需承担经济损失的情形。被告发放给原告的工资收入中已包含原告主张的夏季防暑降温清凉饮料费，且该费用的支付本身也缺乏法律依据。故请求法院驳回原告的全部诉讼请求。
原告提供了以下证据：
1.西劳仲案字（2012）第463号仲裁裁决书一份。证明本案已经过劳动仲裁的前置程序。
2.银行交易明细四页。证明原告在被告处工作期间的工资发放情况。
3.养老保险缴费变动记录二份。证明原告在被告处上班时被告未足额为原告缴纳社会保险费，同时也证明由于被告单方违法解除劳动合同而使原告漏缴了一个月的社会保险费。
4.西劳仲案字（2012）第226号仲裁裁决书一份。证明原告于2010年8月至2011年8月期间在被告处工作、以及被告未支付原告2011年8月工资的事实已经仲裁裁决，原告要求被告补缴2010年9月至12月期间社会保险的申请也因原告手中没有劳动合同、以及有关单位未明确告知原告权利义务而被仲裁委认为超过申诉时效不予支持。
5.工作日记一份。证明原告经常被要求在节假日、休息日加班以及延长工作时间，有时甚至加班至凌晨。
6.电子邮件打印件一组。证明原告在被告处上班期间，因工作需要在休息日加班加点及延长工作时间的事实。
7.接受案件回执单复印件一份以及发票一份。证明原告在公司加班期间因丢失手机而向派出所报案，被告却以原告在工作场所报案影响了工作为借口，单方违法解除了与原告的劳动合同。
8.差旅费凭证一组。证明2011年7月至8月期间，原告因外出而支出的交通费，以及为公司垫付的部分辅料费等共计765元，因被告单方违法解除劳动合同而至今未能报销。
9.快递详情单复印件一份以及邮费发票一组。证明原告因工作关系为公司指定的加工厂邮寄货物垫付快递费456元，亦至今未能报销。
被告提供了以下证据。
1.营业执照一份。证明被告于2011年1月7日才注册登记成立。
2.劳动合同复印件一份。证明原、被告于2011年1月签订劳动合同并约定相关权利义务。
3.养老保险缴费清单一份。证明被告已为原告缴纳2011年1月至8月的社会养老保险。
4.工资单一份。证明原告已签字确认其基本工资为1500元。
5.网上银行汇款凭证一份。证明被告已向原告转帐支付基本工资1500元，该事实经原告签字确认。
6.应诉通知书、仲裁申请书以及西劳仲案字（2012）第356号仲裁决定书各一份。证明原告主张的第一、三项诉讼请求之前已申请过仲裁，因其无正当理由不参加仲裁庭审而被按自动撤诉处理。
7.西劳仲案字（2012）第463号仲裁裁决书一份。证明本案已由仲裁委作出裁决的事实。
8.情况说明、质量检验报告单、查货总结以及查货报告各一份。证明原告在被告处工作时存在重大失误。
上述证据均经对方当事人质证。原告提供的证据中，被告对证据1无异议；证据2，真实性、合法性无异议，但只能证明被告向原告发放了2011年1月至8月的工资及相关福利，不能证明其他内容，故对关联性有异议；证据3，真实性、合法性无异议，但不能证明被告未足额缴纳以及漏缴一个月社会保险费；证据4，真实性、合法性无异议，但只能证明原告于2011年1月至8月期间在被告处工作的事实；证据5系原告自行书写，故三性均有异议；证据6的形式及内容裁判不符合法律规定，被告对三性均有异议，不予认可；证据7，真实性、合法性无异议，但只能证明原告有报案的事实，不能证明原告是否真的丢失手机，也不能证明原告加班及被告单方违法解除劳动合同；证据8、9，三性均有异议，不能证明该费用是否真实支出以及是否是原告为被告工作而支出。被告提供的证据中，原告对证据1无异议，但被告在未办理工商登记之前已开办了公司；证据2，真实性无异议，但对合法性及关联性有异议，该证据可以证明双方约定的是无固定期限的劳动合同，被告未依法发放工资、奖金及加班工资、津贴，未足额为原告缴纳养老、医疗保险，也未为原告缴纳工伤保险，同时该劳动合同未约定劳动报酬、工作地点、工作时间和休息休假时间，是一份部分无效的劳动合同；证据3，真实性、合法性无异议，但只能证明被告是按杭州市社会保险缴费的最低标准为原告缴纳社会保险费，以及因被告单方违法解除劳动合同而使原告漏缴了一个月的社会保险费；证据4，真实性无异议，合法性及关联性有异议，该证据系被告为了规避法律少交税款及社会保险而让职工内部签字，因公司扣除了春节放假的工资，故该部分2011年2月的工资原告仅领取了2773元；证据5中的手写数字部分并非原告所写，其余内容的真实性予以认定；证据6，真实性无异议，但对合法性及关联性有异议，原告在本案中的第一、三项诉请与西劳仲案字（2012）第356号仲裁决定的内容非同一诉请；证据7，真实性无异议，但该裁决认定事实不清，适用法律错误，违背了公平公正原则；证据8三性均有异议，上面签字的人都是被告的员工，系被告编造，欲将责任推到原告身上。
结合证据的来源以及与本案的关联性，本院对上述证据认证如下：原告提供的证据中，证据1、2、3、4符合真实性、合法性，且与本案存在关联，本院予以认定；证据5系原告单方制作，不属于证据范畴，本院不予认定；证据6的真实性无法核实，且不能证明原告存在加班的事实，故本院不予认定；证据7的真实性予以认定，但不能证明被告因此提前解除了与原告的劳动合同；证据8、9与本案无关联，本院不予认定。被告提供的证据中，证据1-7符合真实性、合法性，且与本案存在关联，本院予以认定；证据8系证人证言，证人未出庭作证，不符合证据形式，故本院不予认定。
根据庭审中原、被告陈述及本院确认的证据，本院认定以下事实：
2011年1月1日，原、被告签订《劳动合同》一份，约定合同期限自2011年1月1日起至2011年12月31日止，原告在质检跟单岗位工作。实际工作中，原告每月工资为3500元。2011年1月7日，被告经工商注册登记正式成立。原告在被告处工作至2011年8月22日止，之后未再到被告处上班。2012年4月19日，原告向西湖区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、被告支付原告2011年8月份工资3500元；二、被告支付原告2011年7月至8月的车费及服装辅料费用1500元；三、被告为原告补缴2010年9月至2010年12月的社会保险。2012年6月8日，该委作出西劳仲案字（2012）第226号仲裁裁决书，裁决：一、被告支付原告2011年8月工资3500元（未扣除社会保险、个人所得税等）；二、驳回原告的其他申诉请求。2012年6月21日，原告又向西湖区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金7000元；二、被告向原告支付2011年9月因被告违法解除劳动合同而导致的经济损失1600元；三、被告向原告支付2010年9月至2011年8月期间法定节假日、休息日加班以及延长工作时间的加班费9726元；四、被告按照2011年杭州市社会保险缴费标准为原告补缴2011年1月至2011年9月期间的各项社会保险费等。2012年8月6日，该委因原告无正当理由参加仲裁庭审，遂作出西劳仲案字（2012）第356号仲裁决定书，决定对原告的仲裁请求按自动撤诉处理。上述两份仲裁裁决及决定均已生效。
2012年8月20日，原告再次向西湖区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、被告支付原告提前解除劳动合同的经济补偿金5000元；二、被告向原告支付因未将劳动合同文本交付给原告而给原告造成的经济损失3000元；三、被告支付原告2010年8月至2011年8月期间法定节假日、未休年休假、休息日加班以及工作日延时加班工资共计12052元；四、被告支付原告企业职工夏季防暑降温清凉饮料费520元。2012年10月11日，该委作出西劳仲案字（2012）第463号仲裁裁决书，裁决驳回原告的所有申诉请求。原告不服该裁决，遂于2012年10月30日诉至本院，要求判如所请。
本院认为：根据我国劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。本案中，原、被告虽然在2011年1月1日已订立劳动合同，但被告于2011年1月7日才正式注册成立，故双方的劳动关系自2011年1月7日起建立。原告在2011年8月23日后未再到被告处上班，对此原告自述是因被告不让其上班所致，但未能提供相关证据予以证明，故本院对原告的该项主张不予采信。因此，原告认为被告单方违法解除劳动合同并要求被告支付提前解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。原告主张被告2010年8月至2011年8月期间的加班工资，应当对加班事实负举证责任，但其并未能提供有效证据予以证明，且被告与原告在2010年8月至12月期间并未建立劳动关系，故原告的该项诉讼请求亦缺乏事实依据，本院不予支持。
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条又规定，职工连续工作满12个月以上，享受带薪年休假；年休假天数根据职工累计工作时间确定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。本案中，虽然被告自2011年1月才正式注册成立，但其认可原告自2010年8月起即到公司筹备处工作，故原告连续工作满12个月以上的事实存在，其依法有权享受带薪年休假。被告未依法安排原告休2011年度年休假，应当向被告支付该年度未休年休假工资。根据原告在被告单位的工作时间，其2011年度的年休假天数经折算后为3天（当年度在本单位已过日历天数234天÷365天×5天），故被告应当按原告日工资收入的300%支付3天的未休年休假工资报酬，扣除被告已支付原告的正常工作期间的工资收入，金额为966元（3500元／月÷21.75天／月×3天×2倍）。
根据我国劳动合同法第八十一条的规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，原告要求被告支付因未将劳动合同文本交付给原告以及劳动合同未载明必备的条款而给原告造成的经济损失3000元，属于劳动行政部门受理范围，本院不予处理。至于原告主张的要求被告支付企业职工夏季防暑降温清凉饮料费640元的诉讼请求，亦无法律依据，本院亦不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十一条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第十条、第十一条、第十二条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、杭州品乐嘉贸易有限公司支付吴素敏未休年休假工资报酬966元，该款于本判决生效之日起十日内付清；
二、驳回吴素敏的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取5元，由杭州品乐嘉贸易有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳至本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元（开户银行：工商银行杭州湖滨分理处，开户名称：浙江省杭州市中级人民法院，帐号：12×××68）。在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。
审判员 倪泓
二〇一二年十二月十一日
书记员 章雯