河北省井陉县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀0121民初第1770号
原告：梁秀华，女，1973年6月12日生，汉族，河北省石家庄市井陉县人，现住河北省石家庄市井陉县，
被告：河北龙和建材有限公司。住所地：河北省石家庄市井陉县天长镇霍家庄村。统一社会信用代码：91130121854309962。
法定代表人：蒿杰，该公司经理。
被告：河北乾昊贸易集团有限责任公司。住所地：河北省石家庄市井陉县天长镇河东村西。统一社会信用代码9113012666552485F。
法定代表人：李海萍，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：杨玉庭，刘永福，河北佳宝律师事务所律师。
原告梁秀华与被告河北龙和建材有限公司、河北乾昊贸易集团有限责任公司为劳动合同纠纷一案，本院于2017年11月17日立案后，依法适用简易程序，于2017年12月15日公开开庭进行了审理。原告梁秀华，被告河北龙和建材有限公司、被告河北乾昊贸易集团有限责任公司的委托诉讼代理人杨玉庭、刘永福到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告梁秀华诉称，河北龙和建材有限公司是河北乾昊集团下属企业，2014年1月1日原告到河北龙和建材有限公司上班，2014年8月1日签订了3年期限的劳动合同，自2014年8月1日至2017年7月31日止，劳动报酬实行日工资，试用期满后月工资1800元。2014年12月25日不知何故被告通知原告及部分员工放假，至今未通知原告上班，其他部分放假的员工陆续上班，原告曾多次要求上班，被告答复原告休息一段时间再说。2015年5月乾昊集团管理人员强迫我签辞职合同，原告不同意。后被告又为原告缴纳了4个月的社会保险费。2017年3月原告又要求去上班，被告答复单位不缺人，休息吧。时至今日，原被告签订的劳动同已到期，被告也未通知原告办理任何手续。为此，原告于2017年8月9日依法向井陉县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求被告按合同履行赔偿原告生活费、经济补偿金并交纳2015年1月至2017年月的医疗保险和养老保险及拖欠2014年年终奖1000元，福利300元。井陉县劳动人事争议调解仲裁委员会于2017年1I月1日作出井（劳）人仲案2017第92号仲裁裁决书。原告现不服该裁决书，特提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二条之规定，请求依法裁决：1、被申请人按合同履行赔偿申请人生活费1480元/月×80%×31月=36704元，经济补偿金1800元×3年=5400元，按时交纳2015年1月至2017年7月医疗保险、社会保险，支付拖欠2014年年终奖1000元、福利300元。
被告河北龙和建材有限公司辩称，一、被答辩人称其不知何故不让其上班，不符合事实的。梁秀华自2014年1月1日进入河北龙和建材有限公司进行打扫卫生工作，开始其每月迟到次数较少，公司并未追究。但自6月1日始，她便无视公司制度，每天迟到，长达2个月之久。2014年8月22日，其通过熟人介绍在河北乾昊贸易集团有限责任公司保卫科工作，负责工厂晚上安保工作。但工作期间其经常不服从岗位领导安排且工作态度极度不负责任，经常在完成考勤后去休息或忙私事。2014年12月22日，保卫科领导在查岗时未找到执勤人梁秀华，但考勤却显示梁秀华已到岗，岗位领导通过电话或其亲朋好友均联系不到梁秀华，无辜矿工一整天。故领导勒令其停职反省，但其不服从管理，仍每天参加考勤，表现极度嚣张。2014年12月25日，公司再次通知其停职反省，并拒绝为其记录考勤，其才不再去公司。2015年1月6日，公司领导开会讨论梁秀华的处罚问题，考虑到公司规定早上8点打卡考勤，而梁秀华自6月至8月几乎每天迟到，更兼逃岗且不服从领导安排，这种恶劣行为无论在何公司，均可算是严重违反公司规章制度，故公司根据我国《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条之规定，集体研究决定辞退梁秀华，集团不再录用，并通知梁秀华其人。故我单位有权与被答辩人解除劳动合同且无需支付经济补偿金。二、被答辩人称至今合同已到期没有通知她办理任何手续与事实不符。首先，梁秀华称公司强迫其签订辞职合同，现又称未办理任何手续，前后矛盾。公司将梁秀华辞退后，忘记停止为其缴纳保险，直至2015年9月方才发觉，时其欠公司保险费达8145元。2017年4月19日，梁秀华来公司办理交接手续，其12月工资933元、医保销户款1169元以及补交给公司的6043元现金恰好冲抵其所欠公司的保险费。此外，梁秀华被辞退后想办理特殊工种退休手续，公司答应助其办理，但由于其不符办理条件，最终未能办理成功。然而梁秀华并未死心，想自己托人去办理，公司便把已经加盖公章的证明文件以及本应由公司保管的劳动合同原件放在其档案袋中交付给梁秀华带走。综上所述，被答辩人被辞退是因其不服从公司管理，严重违反公司规章制度，根据《劳动法》第25条与《劳动合同法》第39条，公司有权与梁秀华解除劳动关系，且无需支付经济补偿金，同时由于其已被辞退，故公司无义务再为其缴纳保险。而原告主张的生活费、年终奖、福利更是无法可依，请求依法驳回原告的诉讼请求。
被告河北乾昊贸易集团有限责任公司辩称，答辩意见同河北龙和建材有限公司的答辩意见，另外原告与答辩人之间没有形成劳动关系，要求答辩人承担法律责任没有法律依据，应当依法驳回其诉求。
经审理查明，河北龙和建材有限公司与河北乾昊贸易集团有限公司系两个独立的法人单位，河北乾昊贸易集团有限责任公司是河北龙和建材有限公司的股东之一。2014年1月1日原告梁秀华到被告河北龙和建材有限公司工作。2014年8月1日，被告河北龙和建材有限公司与原告签订了3年期限的劳动合同，时间自2014年8月1日至2017年7月31日，约定实行日工资制度，试用期1个月，试用期满后月工资1800元。2014年8月22日，原告梁秀华被借调到被告河北乾昊贸易集团有限责任公司工作，工资仍由被告河北龙和建材有限公司负担。
2015年1月，被告河北龙和建材有限公司以原告梁秀华严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度为由辞退原告，并停发原告的工资。原告梁秀华不服该处理决定，于2017年8月19日将被告河北龙和建材有限公司及河北乾昊贸易集团有限公司诉至井陉县劳动人事争议调解仲裁委员会，要求二被告给付生活费、经济补偿金、医疗保险、养老保险、福利待遇等。井陉县劳动人事争议调解仲裁委员会根据原告仲裁申请，于2017年11月1日作出了“1、被申请人应当向申请人支付经济补偿金1334元/月×2个月=2668元；限于本裁决书生效后十日内执行；2、驳回申请人的其他仲裁请求”的井劳人仲案[2017]第92号仲裁裁决书。对此，原告不服提起诉讼。要求二被告给付：1、生活费36704元（按照河北省最低工资标准1480元×80%×31月=36704元。依据是与单位签订的劳动合同，合同未到期，应当履行合同。从签订合同起，只干了5个月，单位就给放假，应该给付未上班期间的生活费）；2、经济补偿金5400元（合同上显示，试用期满后月工资1800元，三年合同，只干了5个月，剩余两年零7个月，不足三年按照三年计算，1800元×3=5400元）；3、年终奖1000元（原告称年终奖1000元。其他人都领了，就其没有。没有证据提交）；4、福利300元（单位其他人都领了，就其没有。但没有证据提交）；5、保险费8145元（因单位没有解除合同，缴纳各种保险理所当然。因办理退休用档案，先交钱单位才让用档案，应返回8145元）。被告认为原告的以上主张不符合法律规定，不应支持。8145元保险费是单位垫交的，移交档案时经双方核算后，是原告又返还给单位的。
被告河北龙和建材有限公司以原告严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度为由辞退原告，并停发工资。提交了以下证据：1、河北乾昊贸易集团有限公司乾人字[2013]2号文件、河北乾昊贸易集团员工劳动纪律管理办法、梁秀华的考勤记录、刘志晖的证言材料、关于对梁秀华辞退的处理决定，证实原告梁秀华有迟到、逃岗、不服从领导安排，严重违反公司规章制度，公司解除劳动合同合理合法；2、参保人员缴费信息核对表、个人划拨清单、收据、领款单，证实河北龙和建材有限公司辞退梁秀华后已经与其办理好所有手续。原告对被告提交的证据提出如下质证意见：对考勤表有异议，考勤记录个别上下班时间有的不符；对乾昊集团劳动管理办法无异议；对刘志晖的证言不认可，不认识刘志晖，证人应当出庭作证；对2015年1月6日的处理决定不认可，是在拿档案时才发现有，其没有收到过；对信息核对表无异议,划拨清单不清楚;领款单、收据，领款单本人没有签字，不知道谁签订的,用档案时没有人给出示过。
另查明：河北乾昊集团员工劳动纪律管理办法第一条第一款规定：上班不迟到、不早退、不脱岗、不串岗、不睡岗等，违者罚款20-50元/次（午餐时间未到提前就餐者视同早退，迟到早退超过15分钟且无正当理由者）。被告提交的2014年9月至11月的考勤表显示原告为全勤，12月份考勤表显示22日原告休假。被告提交的2014年6月1日至2014年8月5日考勤记录显示原告有迟到现象，但并没有超过被告规定的15分钟。
根据河北省最低工资标准的相关规定，井陉县2014年最低工资标准为1150元/月。原告2014年1月-12月工资共计16010元。
以上事实，有当事人陈述、劳动合同、考勤表、考勤记录、工资表、劳动纪律管理办法以及庭审笔录等材料予以证实。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付经济赔偿金。经济赔偿金标准应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向原告支付。而经济补偿标准应按工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。该工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，被告以原告严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度为由予以辞退，但并未提交解除劳动合同的有效证据。被告提交的河北乾昊集团员工劳动纪律管理办法并没有明确划分员工违反劳动纪律或单位规章制度的“严重性”和“一般性”。被告提交的证据不能证实原告达到严重违反劳动纪律的标准。另外，被告提交的书面辞退原告的处理决定，没有证据证明已将该决定送达原告，不予认定。
综上，被告河北龙和建材有限公司于2015年1月将原告辞退不符合法律规定，属违法解除与原告的劳动合同，应当向原告支付经济赔偿金。虽然被告河北龙和建材有限公司于2014年8月1日与原告签订了为期3年的劳动合同，但原告是在2014年1月1日到被告河北龙和建材有限公司处工作，双方事实劳动关系应从工作之日起已经建立。2015年1月，被告河北龙和建材有限公司违法解除与原告的劳动合同，原告在被告处实际工作时间为1年（2014年1月至2014年12月），月平均工资为16010元÷12月=1334元，不低于井陉县2014年最低工资标准1150元/月，故被告河北龙和建材有限公司应支付原告2个月的经济赔偿金，即1334元/月×2个月=2668元。
另根据《工资支付暂行规定》第十二条：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条：“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。”本案中，原告是在被告正常生产经营情况下被停止工作，不属于企业下岗待工人员。虽然被告单方解除与原告的劳动合同属于违法行为，但已以经济赔偿金方式对被告做出了处罚，给原告进行了赔偿。原告要求被告支付生活费的请求于法无据，不予支持。
关于原告与被告就缴纳养老保险的年限、数额发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，不属法院民事案件的受理范围。关于原告要求给付年终奖1000元及福利300元的主张，没有证据证实，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十九条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下：
一、在本判决生效后十日内，被告河北龙和建材有限公司给付原告梁秀华经济赔偿金2668元。
二、驳回原告梁秀华的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取被告河北龙和建材有限公司5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。
审判员 何海源
二〇一七年十二月二十五日
书记员 韩晓丽