广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1972民初12886号
原告：东莞市博彩彩印有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇乌沙李屋第六工业区兴发南路**号。统一社会信用代码为441900000201332。
法定代表人：张成华，该公司经理。
委托诉讼代理人：高仕良，广东南天星律师事务所律师。
委托诉讼代理人：戴锦棠，该公司员工。
被告：罗春艳，女，汉族，1974年2月18日出生，住湖南省衡南县，
委托诉讼代理人：吴小伍，东莞市长安镇法律服务所法律服务工作者。
原告东莞市博彩彩印有限公司（以下简称“博彩公司”）与被告罗春艳劳动争议一案，本院于2016年11月21日立案后，依法适用小额诉讼程序，后转换为适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告博彩公司的委托诉讼代理人高仕良、戴锦棠，被告罗春艳的委托诉讼代理人吴小伍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本院查明的事实如下：
一、入职时间及职务：被告于2012年5月入职原告处，职务为粘盒员工。
二、劳动合同签订情况：双方已签订书面劳动合同，但双方均未提交劳动合同为证。
三、离职前月平均工资情况：双方同意按照原告所提交的被告离职前7个月（即2015年10月至2016年3月、2016年5月）的工资条剔除未正常出勤的月份来计算被告的月平均工资，按照双方确认的工资条，剔除不正常出勤的2016年2月份，计算得被告的月平均工资为3336元/月[（4152元+3645元+2645元+3203元+2814元+3554元+）÷6个月]。
四、工资发放情况：双方均确认原告未向被告支付2016年2016年4月工资3606元、2016年5月工资3554元。对于被告2016年6月的工资，原告主张其实际上2016年5月已经停业，被告2016年6月没有上班，无需向被告支付该月工资。被告则主张其有上班，但未提交证据予以证明。
法院认定及理由：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。故原告应依法向被告支付2016年4月工资3606元、2016年5月工资3554元。至于2016年6月的工资，原告陈述其在2016年5月已经停业，根据《广东省工资支付条例》第三十五条的规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应按照正常工作时间支付工资。故原告应按正常工作时间向被告2016年6月1日至6月10日的工资，由于双方均未提交有关于被告工资构成和工作时间的证据，根据东莞市的用工情况和被告的工作岗位，本院酌定被告每月工作26天，每天工作10小时，折算出被告的时薪为10.29元/小时{3336元/月÷[21.75天/月×8小时/天+21.75天/月×2小时/天×150%+（26天/月-21.75天/月）×10小时/天×200%]}，折算出原告应付的2016年6月工资为659元（10.29元/小时×8小时/天×8天）。原告应依法向被告支付2016年4月份至6月份的工资合计7819元。由于被告并未提出起诉，应视为其同意仲裁裁决，故原告只需要按仲裁裁决结果向被告支付2016年4月份至6月份的工资7735元。
五、劳动关系解除的时间及原因：
被告的主张及证据：被告主张原告于2016年6月1日开始对其放假，2016年6月10日以公告的方式对外宣称停业，双方的劳动关系被迫解除，并提交了《公告》为证，内容为“因达利公司欠款32万多没法收回，再加上其他公司的应收款项也无法收回，本公司已无法维持，和无能力支付工人工资，现宣布正式停业”，公告落款时间为2016年6月10日。
原告的抗辩意见：原告对公告予以确认，并主张实际上其已于2016年5月份已经停业，但并未提供证据证明。
法院认定及理由：原、被告双方均对双方之间的劳动合同关系已解除的事实不持异议，本院对此予以确认。由于双方解除劳动合同关系的原因是原告因无法维持及无能力支付工人工资而由停业，该情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（三）款、第四十七条的规定，原告应向被告支付经济补偿金15012元（3336元/月×4.5个月）。由于被告并未提出起诉，应视为其同意仲裁裁决，故原告只需要按仲裁裁决结果向被告支付经济补偿金12000元。
六、申请仲裁的时间：2016年6月22日。
七、仲裁请求：1.由原告向被告支付2016年4月工资3606元、2016年5月工资3554元、2016年6月工资575元、解除劳动关系的经济补偿金12000元；2.原告向被告返还已扣未上交社保金578元。
八、仲裁裁决结果：1.确认原告与被告之间的劳动合同关系已解除；2.由原告支付被告工资7735元、解除劳动关系的经济补偿金12000元；3.驳回被告在申诉中提出的其他请求。
九、原告的诉讼请求：1.请求判令原告无须向被告支付工资7735元、解除劳动关系的经济补偿金12000元；2.由被告承担本案诉讼费用。
以上事项中，双方有争议的事项为第四项、第五项，其他事项双方无争议。
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）款、第四十六条第（三）款、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市博彩彩印有限公司和被告罗春艳之间的劳动合同关系已经解除；
二、限原告东莞市博彩彩印有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告罗春艳支付2016年4月至6月工资7735元；
三、限原告东莞市博彩彩印有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告罗春艳支付经济补偿金12000元；
四、驳回原告东莞市博彩彩印有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案减半收取受理费为5元（原告已预交），由原告东莞市博彩彩印有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 罗艳艳
二〇一六年十二月二十八日
书记员 欧惠萍
附：相关的主要法律条文（节选）
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
……
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《广东省工资支付条例》
第三十五条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应按照正常工作时间支付工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金