文书内容广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0306民初9311号原告：阿克苏.诺贝尔.长诚涂料（广东）有限公司。法定代表人：汪演滨。委托诉讼代理人：刘俊锐，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：娄伟骅，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。被告：邹雪梅。委托诉讼代理人：叶琼彪，广东法广律师事务所律师。委托诉讼代理人：闵继风，广东法广律师事务所实习律师。原告阿克苏.诺贝尔.长诚涂料（广东）有限公司与被告邹雪梅劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月7日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人刘俊锐、娄伟骅及被告委托诉讼代理人叶琼彪、闵继风到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间：2004年9月14日；二、工作岗位：生产计划组长；三、劳动合同的签订：最后一期合同于2014年1月1日至2016年12月31日；四、劳动合同的解除：原告于2016年12月12日做出劳动合同解除通知书，内容显示，由于被告从2016年2月15日起至发函日一直没有正常出勤上班，也未提供任何合理有效的假期证明以及其他有效证明给到公司，导致部门所负责的工作一直无法有效开展，故公司依据管理规定及《员工手册》的规定，决定将于2016年12月12日解除与被告的合同，被告于收到本通知书的３个工作日内完成公司工作和财务的交接手续，并到公司人力资源部办理完毕离职手续或者出具委托函由其他员工代为办理离职手续。上述劳动合同解除通知书于2016年12月24日送达被告；五、违法解除劳动合同赔偿金：被告认可自2016年2月15日起未上班。原告提交的疾病诊断证明书显示被告于2015年12月16日起休息3个月，原告主张被告2015年12月16日至2016年3月15日可按事假处理，故被告于2016年3月16日至原告解除劳动合同未上班是否构成原告解除劳动合同的合法依据是原被告双方争议的焦点。被告主张，长期未上班有两个原因，1、身体不适宜，且该病在2015年9月15日发现病情需长期住院；2、被告是生产计划组长，每天必须安排生产进度，因长期出现病假对公司生产进度有影响，2015年11月3日，前任厂长刘小明，要求能否协商解除劳动合同，公司给的是二到三个月，员工不同意，后厂长要求员工在家等待补偿的消息，双方劳动关系没有解除时，一直跟公司探讨为什么没有处理当事人事宜，公司一直推托此事。本院认为，对于被告的主张，被告提交的要求撤销《劳动合同解除通知书》的申请及快递回执证明、病历、录音资料和微信聊天记录，并不能证明被告已在2016年3月16日至2016年12月12日期间向原告提交2016年3月16日之后仍需治疗的证明材料及申请病假，也不能证明原告通知被告在家等消息，且被告在录音资料中表示不想离职，被告在未申请病假的情况下长达几个月没有上班，依据《员工手册》第11-3.5条、第11-4.3条的规定，原告可以解除与被告的劳动合同。被告辩称，并不知晓《员工手册》的内容，与其在员工声明的签名确认事实不符，本院不予认定。原告在2016年12月23日将解除与被告劳动合同的理由告知原告工会，原告工会于同日回复同意，符合解除劳动合同的法定程序，故原告解除与被告的劳动合同不存在违法情形，无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金；六、工资构成：原告提交的工资测算表无被告签名，对真实性本院不予认定。被告主张每月综合工资8000元，结合原告提交的工资明细和被告提交的银行流水，被告在扣除社保、公积金等费用（约1400元每月）实发被告每月平均为7000元，原告未能举证证明被告日常工作时间情况，本院对被告正常工作时间工资为8000元每月予以认定；七、医疗期：被告在原告处工作年限为十年以上十五年以下，医疗期为十二个月，按十八个月内累计病休时间计算。原告的请假记录载明被告的休病假情况为；2015年7月27日、2015年7月30日、2015年8月3日、2015年8月17日、2015年8月18日、2015年9月14日、2015年9月15日到2015年9月30日、2015年10月8日至2015年10月23日、2015年10月29日至2015年10月30日、2015年11月12日至2015年11月27日，共计56天，以上日期在国家规定的医疗期内。原告提交2015年12月1日的疾病证明书显示，被告需休息半个月，由深圳市宝安区中心医院庄边社区健康服务中心开出；原告提交2015年12月16日的疾病诊断证明书显示，被告需休息3个月，由乐安县人民医院开出。《员工手册》显示，员工申请病假需出具由医生或医院签署的病假证明，并填妥请假单，如无病假证明，将按事假处理。本院认为，被告向原告提交的疾病证明书系由医生或医院签署的病假证明，被告可以申请病假，且在法定的医疗期内；八、2015年11月12日至2015年11月27日及2015年12月1日至2015年12月31日病假工资差额、2016年1月1日至2016年3月15日病假工资：2015年11月12日至2015年11月27日期间被告的实发工资为2979.9元，原告应付被告工资为2648.28元，扣除社保、公积金等费用，不存在差额，对2015年11月12日至2015年11月27日期间的病假工资差额不予认定。2015年12月1日至2015年12月31日期间被告的实发工资为835.11元，原告应付被告工资为4800元，扣除社保、公积金等费用1262.96元，应为3537.04元，应补足差额2701.93元。2016年1月1日至2016年3月15日期间原告应当支付被告病假工资12000元；九、律师费：273元；十、申请仲裁时间：2017年2月8日;十一、仲裁请求：支付：违法解除劳动合同赔偿金200000元；2015年11月1日至2015年12月31日病假工资差额5785以及2016年1月1日至2016年12月12日病假57600元；2015年年终奖6000元；律师费5000元；十二、仲裁结果：原告于裁决书生效之日起五日内支付被告违法解除劳动合同赔偿金168180元、2015年11月12日至2015年11月27日及2015年12月1日至2015年12月31日病假工资差额3384.99元、2016年1月1日至2016年3月15日病假12000元、2015年年终奖6000元和律师费3500元；十三、原告诉讼请求：无需支付违法解除劳动合同赔偿金168180元；无需支付2015年11月12日至2015年11月27日及2015年12月1日至2015年12月31日病假工资差额3384.99元；无需支付2016年1月1日至2016年3月15日病假12000元；无需支付律师费3500元。以上事项中，双方有争议的事项为第四至九项，其他事项双方无争议。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、《深圳市员工工资支付条例》第二十三条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条、第四条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告阿克苏.诺贝尔.长诚涂料（广东）有限公司应于本判决书生效之日起五日内向被告邹雪梅支付2015年12月1日至2015年12月31日期间的病假工资差额2701.93元；二、原告阿克苏.诺贝尔.长诚涂料（广东）有限公司应于本判决书生效之日起五日内向被告邹雪梅支付2016年1月1日至2016年3月15日期间的病假工资12000元；三、原告阿克苏.诺贝尔.长诚涂料（广东）有限公司应于本判决书生效之日起五日内向被告邹雪梅支付律师费273元；四、原告阿克苏.诺贝尔.长诚涂料（广东）有限公司应于本判决书生效之日起五日内向被告邹雪梅支付2015年年终奖6000元；五、驳回原告阿克苏.诺贝尔.长诚涂料（广东）有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告阿克苏.诺贝尔.长诚涂料（广东）有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。代理审判员 尚    静二〇一七年五月二十七日书 记 员 陈剑辉（兼）书 记 员 许  彧  燊附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。《深圳市员工工资支付条例》第二十三条员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。