北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）大民初字第7817号
原告（被告）黄有琼，女，1969年4月11日。
委托代理人戴君，北京兴展律师事务所律师。
被告（原告）北京人民电器厂有限公司，住所地北京市大兴区工业开发区金苑路29号。
法定代表人南寅，总经理。
委托代理人殷召良，北京市鑫河律师事务所律师。
委托代理人刁贵英，女，1962年12月11日，北京人民电器厂有限公司人力资源部总监。
原告（被告）黄有琼与被告（原告）北京人民电器厂有限公司（以下简称：人民电器厂）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员李卉适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）黄有琼及其委托代理人戴君，被告（原告）人民电器厂的委托代理人殷召良、刁贵英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）黄有琼诉称（辩称）：我于2010年11月入职人民电器厂，月工资为2432元，双方签订的劳动合同书期限为2010年11月至2015年11月止。2011年3月5日，我在工作室发生事故，造成左手食指缺失一又二分之一，经过两次工伤鉴定，最终认定为伤残9级。在我受工伤期间，我拒绝了人民电器厂关于解除劳动合同的书面通知，并要求人民电器厂为我安排工作岗位，但其公司拒绝为我安排工作岗位。2012年6月中旬，我进入人民电器厂厂区要求工作，但其公司将我驱赶并报警。我认为，其公司应支付我待岗工资，现我诉至法院，请求判决人民电器厂支付我2012年6月15日至2013年6月14日期间工资10584元；本案诉讼费由人民电器厂承担。
被告（原告）人民电器厂辩称（诉称）：我公司不同意黄有琼的诉讼请求。黄有琼自2012年5月7日起回我公司上班，我公司为其调整了岗位，但其没有到新岗位报道，也没有正常工作，并在我公司大吵大闹。2012年7月17日，我公司以黄有琼不服从管理、扰乱我公司秩序，严重违反规章制度为由，书面通知黄有琼与其解除了劳动关系。黄有琼在仲裁申诉时也同意解除劳动关系。我公司没有支付黄有琼20**年6月15日至2013年6月24日期间的工资，因为其没有向我公司提供劳动。现我公司诉至法院，请求判决：1、不予支付黄有琼一次性伤残补助金差额5042元；2、不予支付黄有琼劳动能力鉴定费200元；3、本案诉讼费用由黄有琼承担。
经审理查明：黄有琼于2010年11月4日入职人民电器厂，岗位是装配工，双方于2010年11月4日签订了期限为2010年11月4日至2015年11月3日期间的劳动合同书，约定试用期为6个月。2011年3月5日，黄有琼在操作铆床时，手被碰伤，2011年4月12日被认定为工伤。2011年7月30日，北京市大兴区劳动能力鉴定委员会作出北京市大兴区（2011）劳鉴第00416号劳动能力鉴定、确认结论通知书，对黄有琼的鉴定、确认结论是：目前达到职工工伤与职业病等级标准拾级。
黄有琼向大兴仲裁委申诉，请求裁决人民电器厂支付其一次性伤残补助金17645.25元、住院伙食补助费（9天）315元、停工留薪期的工资24337.1元及25%的经济补偿金6084元、医疗费3718.7元、2012年春节期的福利待遇2花生油、2011年11月1日至开庭当日（2012年4月24日）病假工资6960元及25%经济补偿金1740元。黄有琼与人民电器厂均认可工伤职工待遇核准表中的一次性伤残补助金的金额17647元。大兴仲裁委于2012年6月11日做出京兴劳仲字（2012）第1004号裁决书，裁决：人民电器厂支付黄有琼一次性伤残补助金17647元、停工留薪期工资3557.34元、住院伙食补助费280元、医疗费3718.7元、2011年11月至2012年4月病假工资1335.17元，驳回黄有琼其他的仲裁请求。人民电器厂已履行京兴劳仲字（2012）第1004号裁决书的赔偿金额共计26538.21元，并支付黄有琼20**年11月医药费及2012年5月工资。
2012年8月21日，北京市大兴区劳动能力鉴定委员会做出北京市大兴区（2012年）劳鉴第00455号劳动能力鉴定、确认结论通知书，确认结论是：目前已达到职工工伤与职业病致残等级标准玖级。黄有琼于2012年8月28日支付劳动能力鉴定费200元。
2013年2月27日，黄有琼向大兴仲裁委申诉，请求人民电器厂支付其：1、2011年11月至2012年4月养伤期工资14400元；2、2012年5月至2012年9月期间的工资12000元；3、2012年7月端午节加班费300元；4、一次性伤残补助金差额10583元；5、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金51720元；6、2011年3月至2012年9月两次手术停工留薪期工资差额21840元；7、第一次手术和第二次手术期间护理费4500元；8、第二次伤残鉴定费200元；9、2012年9月至2013年基本生活费9840元；10、违法解除劳动关系赔偿金28800元；11、因手发抖、手指神经损伤、残段神经肌瘤需后续治疗和修养费用65000元；12、精神损失费200000元、13、社会保险金和医疗保险金12000元；14、赔偿损失10000元；15、2012年年底福利（2桶花生油价值260元、毛巾20元）。大兴仲裁委于2013年6月3日作出了京兴劳人仲字（2013）第1111号裁决书，裁决：1、人民电器厂支付黄有琼一次性伤残补助金差额5042元；2、人民电器厂支付黄有琼劳动能力鉴定费200元；3、驳回黄有琼的其他仲裁请求。黄有琼同意第1项和第2项裁决结果，亦同意驳回其要求人民电器厂支付2011年11月至2012年4月养伤期工资、2012年7月端午节加班费、一次性工伤医疗金和一次性伤残就业补助金、2011年3月至2012年9月两次手术停工留薪期工资差额、第一次手术和第二次手术期间护理费、第二次伤残鉴定费、2012年9月至2013年基本生活费、违法解除劳动关系赔偿金、因手发抖手指神经损伤、残端神经肌瘤需后续治疗和修养费用、精神损失费、社会保险金和医疗保险金、赔偿损失、2012年年底福利（2桶花生油价值260元、毛巾20元）的申诉请求，不同意驳回其要求2012年5月至2012年9月期间工资的申诉请求，诉至本院；人民电器厂同意第3项裁决内容，不同意第1项和第2项裁决内容，诉至本院。
庭审中，黄有琼与人民电器厂均认可2012年5月7日，人民电器厂为黄有琼调岗，从事数钉工作；人民电器厂向黄有琼发放工资至2012年5月，并于2012年9月向黄有琼发放了2012年6月5日至2012年6月11日及2012年6月26日至2012年7月9日期间的病假工资共计482.48元。
黄有琼主张其在人民电器厂工作至2012年6月15日，该公司就不让其去上班了；人民电器厂于2012年7月17日提出解除劳动关系系违法解除，其要求继续履行劳动合同，其与人民电器厂之间的劳动关系没有解除，仍存续。
人民电器厂主张自2012年6月起，黄有琼就不再正常工作，而是找到人力资源部和公司领导要求给予工伤赔偿，其公司于2012年7月17日以黄有琼不服从管理、严重违反规章制度为由解除劳动关系。
人民电器厂提交以下证据：
1、劳动合同解除通知书、关于拟与黄有琼解除劳动合同的通知、关于与黄有琼解除劳动合同关系的通知、函、邮件详情单、中国劳动保障报公告，证明其公司向黄有琼邮寄了劳动关系解除通知书及函，其公司解除劳动关系程序合法，但黄有琼均未签收。黄有琼对证据1的真实性认可，但对证明目的不认可；
2、视频光盘，证明黄有琼从2012年6月起虽来其公司上班但不正常到岗工作，其公司以黄有琼不服从管理为由与其解除劳动关系。黄有琼对证据2的真实性认可，但对证明目的不认可。
本院向北京市大兴区社会保险基金管理中心查询了人民电器厂为黄有琼缴纳社会保险费情况，并打印了参保职工四险缴费情况表。经查：人民电器厂为黄有琼缴纳了2010年12月至2012年8月期间的养老保险费、失业保险费和工伤保险费，2012年2月至2012年8月期间的生育保险费。黄有琼与人民电器厂对上述事实没有异议。
本院向北京市大兴区劳动能力鉴定中心查询：人民电器厂于2012年8月31日领取了北京市大兴区（2012年）劳鉴第00455号劳动能力鉴定、确认结论通知书。黄有琼与人民电器厂对上述事实没有异议。
本院向北京市大兴区社会保险基金管理中心基金支付部查询，并制作了工作联系笔录，答复意见为：1、复查鉴定是因病情变化；再次鉴定是对第一次鉴定结果不服。黄有琼于2012年8月21日向北京市大兴区劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定，虽鉴定为九级，但一次性伤残补助金数额以其2011年7月20日鉴定为十级的核定数额即17647元为准。工伤保险基金不再对九级伤残进行二次核定一次性伤残补助金，也不由工伤保险基金支付上述一次性伤残补助金差额。2、二次劳动能力鉴定费能够由工伤保险基金报销。黄有琼与人民电器厂对上述事实没有异议。
上述事实，有双方当事人的陈述笔录、京兴劳仲字（2013）第1111号裁决书、劳动能力鉴定确认结论通知书、工伤证、一般缴款书、京兴劳仲字（2012）第1004号裁决书、劳动合同书、劳动合同解除通知书、关于拟与黄有琼解除劳动合同征求工会意见的通知、关于与黄有琼解除劳动合同的通知、函、邮件详情单、中国劳动保障报公告、支出凭单、支付明细单、银行明细、参保职工四险缴费情况表、工作联系笔录等证据予以佐证。
本院认为：黄有琼与人民电器厂建立了劳动关系，双方的合法权益均应得到保护。黄有琼因工受伤，经复查鉴定确认已达到职工工伤与职业病致残等级标准玖级，人民电器厂应支付黄有琼一次性伤残补助金差额及劳动能力鉴定费。
人民电器厂主张黄有琼自2012年6月起未再正常上班，没有依据，本院采信黄有琼关于其工作至2012年6月15日的主张。人民电器厂主张其公司于2012年7月17日以黄有琼不服从其公司管理，扰乱公司秩序，严重违反公司规章制度为由与其解除了劳动关系，证据不足，故其公司与黄有琼解除劳动关系，没有事实依据，对其公司的主张本院不予支持。现黄有琼要求继续履行劳动关系，双方的劳动关系仍然存续，因黄有琼未为人民电器厂提供劳动，故人民电器厂应支付黄有琼20**年6月15日至2013年6月14日期间的基本生活费。
据此，依据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项之规定，判决如下：
一、被告（原告）北京人民电器厂有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）黄有琼一次性伤残补助金差额五千零三十九元七角五分；
二、被告（原告）北京人民电器厂有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）黄有琼劳动能力鉴定费二百元；
三、被告（原告）北京人民电器厂有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）黄有琼二〇一二年六月十五日至二〇一三年六月十四日期间基本生活费一万零五百八十四元；
四、驳回原告（被告）黄有琼的其他诉讼请求；
五、驳回被告（原告）北京人民电器厂有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告（原告）北京人民电器厂有限公司负担（五元已交纳，五元于本判决生效之日十日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 李 卉
二〇一三年九月十七日
书 记 员 白冬爽书记员张格格