成都市成华区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川0108民初378号
原告贾维祥，男，汉族，住四川省仪陇县。
被告成都市蜀汉龙运业有限公司，住所地：四川省成都市。
法定代表人张鹏。
委托诉讼代理人黄连军，男，汉族，住四川省。
原告贾维祥与被告成都市蜀汉龙运业有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，于2017年4月20日公开开庭进行了审理，原告贾维祥，被告成都市蜀汉龙运业有限公司的委托诉讼代理人黄连军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2013年2月开始进入被告处工作，每月工资3500元，从事仓库主管及送货工作，双方一直未签订书面劳动合同，2014年11月，原告在搬运货物时受伤住院，后认定为工伤，经伤残鉴定为玖级。被告未按法律规定与原告签订劳动合同，应双倍支付工资。原告住院期间被告承诺支付相关费用，后续治疗费用亦应由被告承担。请求依法判令：1.被告向原告支付未签订劳动合同的工资，自2013年2月26日至2014年3月，自2015年1月至同年7月，每月3500元，共计66500元；2.判令被告向原告支付2015年8月、同年9月双倍工资共计14000元；3.判令被告向原告支付住院期间输血和工作期间缴纳罚款往返的车费共计800元；4.判令被告向原告支付取钢板的医疗费用8000元；5.判令被告向原告支付医院检查费、药费、鉴定费1324元。上述费用合计90624元。本案诉讼费由被告承担。
被告辩称，原告请求支付双倍工资已超过法定时效期间；被告于2015年7月辞职，其主张2015年8月、9月工资没有事实依据；取钢板的手术费用尚未实际发生，其他医疗费用均在原告出院之后发生，并在一次性伤残补助金中已包含，且原告已辞职，被告不应再支付其他后续治疗费用。至于其要求被告支付住院期间输血和工作期间缴纳罚款往返的车费共计800元的主张，已被驳回，请求依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2013年2月26日，原告与被告建立劳动关系，在被告处从事搬运装卸及送货工作，双方未签订书面劳动合同。2014年11月25日，原告在卸货时，不慎从货车上摔下受伤，随后送往四川省骨科医院、成都第一骨科医院住院治疗。2015年5月21日，经原告申请，成都市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定原告所受伤害为工伤。同年7月9日，成都市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论书》，认定伤残等级为玖级。
同年10月10日，原告向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出《仲裁裁决书》，裁决被告一次性向原告支付工伤待遇共计95125.4元，其中一次性伤残补助金26213.4元，一次性伤残就业补助金43070元，一次性工伤医疗补助金25842元。后原告向本院提起诉讼，本院经审理，判决被告一次性支付原告各项工伤伤残待遇103412元，驳回原告其他诉讼请求。
根据原、被告当庭陈述，原、被告双方于2015年5月补签了一份合同有效期为2014年1月1日至同年12月31日的《劳动合同》，合同未载明劳动报酬的标准，原、被告双方当庭陈述，口头约定劳动报酬为保底工资加绩效工资，保底工资为3000元；原告自认2013年2月26日至2015年7月期间的劳动报酬按月已足额领取；2015年1月至同年7月，原告在家休养。原告当庭陈述，双方于2015年9月终止劳动关系，被告当庭陈述双方于2015年7月终止劳动关系；目前手术中固定的钢板尚未取出。
上述事实，有双方当事人身份信息、双劳人仲委裁字《仲裁裁决书》、《劳动合同》、本院《民事判决书》、双方当事人庭审当庭陈述等在案证实。
本院认为，根据诉辩双方的意见，本案争议的主要问题一是原告主张的劳动报酬是否超过法定时效期间，二是原告主张的其他损失事实和法律依据是否充分。
关于原告主张的劳动报酬是否超过时效期间的问题。根据本案查明的案件事实，原、被告双方一致陈述双方自2013年2月至2015年建立劳动合同关系，被告自认原告2015年辞职，双方解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、最高人民法院《关于人事争议申请仲裁的时效期间如何计算的批复》的规定，用人单位与劳动者因拖欠劳动报酬发生争议，劳动关系终止的，劳动者申请仲裁的时效期间为一年，从劳动关系终止之日起计算。上述条款是对劳动关系终止后追索劳动报酬的特殊仲裁时效规定，体现了对劳动者的特殊保护，即规定了拖欠劳动报酬的仲裁时效并不从拖欠的当时开始计算，而是从劳动关系终止之日开始计算。虽然根据本院生效判决书认定的事实，原告在被告处工作的时间为2013年2月至2015年5月，原、被告双方于2015年5月终止劳动关系，但庭审中，被告自认与原告在2015年7月终止劳动关系，对被告自认的事实本院依法予以确认。依照上述关于仲裁时效的规定，原、被告双方2015年7月终止劳动关系，原告追索劳动报酬的仲裁时效应自2015年7月开始起算，本案原告向劳动仲裁部门申请劳动仲裁并未超过法定的时效期间。被告关于仲裁时效已过的抗辩主张事实和法律依据不足，本院依法不予支持。
根据庭审原、被告当庭陈述，原、被告双方在2015年5月才补签了一份2014年1月至2014年12月的劳动合同，2013年2月至2013年12月，原、被告双方并未签订劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，或用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上述规定可见，用人单位若未按照法律规定的期限与劳动者签订书面合同，须向劳动者支付二倍的工资。本案中，原、被告双方2015年5月补签了一份劳动合同，仅限于2014年1月至2014年12月，2013年2月至2013年12月双方并未签订书面劳动合同，按照上述法律规定，被告应向原告支付2013年2月至同年12月、2015年1月至同年7月期间的双倍工资；2014年1月至同年3月，虽然事后原、告双方补签了劳动合同，但根据法律规定，为加强对劳动者的保护，用人单位在未及时签订书面劳动合同，在支付双倍工资的情况下，还应补签合同，二者并不相悖。因此，被告仍应向原告支付2014年1月至同年3月的双倍工资。至于工资的标准，依照双方补签的劳动合同，双方约定支付劳动报酬为基本工资加绩效工资，基本工资为3000元。庭审中，原告当庭出示了2014年8月、9月、11月、12月的工资表，仅载明该时间段原告应获取的绩效的劳动报酬情况，并不能证明其他工作期间的劳动绩效报酬，因此，本院只能按双方合同约定的基本工资月3000元确定支付双倍工资的支付标准。自此，被告应向原告支付2013年2月至2014年3月、2015年1月至同年7月期间的双倍工资，扣除原告已经领取的当月工资，被告还应向原告支付每月3000月工资，共计57000元。
原、被告双方2015年7月已经终止了劳动关系，原告主张2015年8月、9月的劳动报酬，没有事实依据，本院依法不予支持。原告主张的鉴定费，被告已在原告申请劳动能力鉴定时予以了支付。原告主张的检查费用、药钱，发生在双方劳动关系解除后，本院认为一次性工伤医疗补助金即对劳动关系终止后申请人医疗费用的补偿，因我院生效判决书中已支持了一次性工伤医疗补助金，故对该请求本院不予支持。至于原告主张的其他损失，因未提交相关依据，其诉讼请求本院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、最高人民法院《关于人事争议申请仲裁的时效期间如何计算的批复》之规定，判决如下：
一、被告成都市蜀汉龙运业有限公司在本判决发生法律效力之日起10日内向原告贾维祥支付劳动报酬57000元；
二、驳回贾维祥其他诉讼请求。
如果被告成都市蜀汉龙运业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告成都市蜀汉龙运业有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 杨骥
二〇一七年六月十日
书记员 张林