福建省长乐市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长民初字第1405号
原告福建省长乐市金林恩印染有限公司，住所地长乐市金峰镇前林村工业区。
法定代表人林秋玉，职务董事长。
委托代理人陈英豪、林少娜，福建闽峰律师事务所律师。
被告翁桂国，男，1989年2月14日出生，汉族，住湖北省枣阳市。
委托代理人陈本鹤、林华，福建宇开律师事务所律师。
原告福建省长乐市金林恩印染有限公司与被告翁桂国工伤保险�遇纠纷一案，原告不服长乐市劳动争议仲裁委员会闽航劳仲决字（2014）第166号仲裁裁决，于2014年8月13日诉至本院。本院受理后，由审判员施添津适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人陈英豪、林少娜和被告委托代理人林华到庭参加诉讼。庭后，双方共同向本院申请庭外和解一个月。本案现已审理终结。
原告福建省长乐市金林恩印染有限公司诉称：被告于2013年6月28日到原告公司工作，2013年8月16日被告在上班时遇机器故障，因被告违规操作致使其右手被绞入机器内致伤。被告受伤后，原告将其送往福州市第一医院接受治疗。2013年9月27日被告经治愈出院。出院后，被告向长乐市劳动争议仲裁委员会申请工伤保险待遇仲裁，长乐市劳动争议仲裁委员会于2014年7月30日作出裁决书。该仲裁裁决：原告福建省长乐市金林恩印染有限公司与被告翁桂国解除劳动关�；原告应支付被告因工伤住院伙食补助费820元、住院护理费5330元、停工留薪工资9900元、一次性伤残补助金36300元、一次性工伤医疗补助金62666.32元、一次性伤残就业补助金62666.32元、劳动能力鉴定费320元以及支付2013年7月1日至8月16日的工资5100元；被告翁桂国应将剩余的医疗费9699.08元、已支付的生活费（实为住院伙食补助费和住院护理费）3838元返还原告；被告要求原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额6600元及支付解除劳动关系的经济补偿金1650元的仲裁请求不予支持。原告不服此仲裁裁决，现请求法院依法判决：原告仅需支付被告工伤待遇合计为145683.77元。具体包括：住院伙食补助费820元、住院护理费1273.76元、停工留薪工资2511.93元、一次性伤残补助金26446.2元、一次性工伤医疗补助金55777.44元、一次性伤残就业补助金55777.44元、劳动能力鉴定费320元以及2013年7月1日至8月16日的工资2757元；被告应返还原告预付的剩余医疗费9699.08元以及生活费用4838元，合计14537.08元。对仲裁裁决的其他事项无异议。
被告翁桂国认为长乐市劳动争议仲裁委员会的裁决认定事实清楚，适用法律正确，对各项裁决均无异议。
经审理查明，被告翁桂国于2013年6月28日到原告公司工作，2013年8月16日在上班时遇机器故障，右手被绞入机器内致伤。后被送往福州市第一医院接受治疗，并于2013年9月27日出院，共住院治疗41天。经被告翁桂国申请，福州市人力资源和社会保障局作出榕航劳险字（2013）第274号《认定工伤决定书》认定被告翁桂国所受伤害为工伤；福州市劳动能力鉴定委员会作出榕劳鉴（2014）第65号《劳动能力鉴定书》鉴定被告翁桂国所受伤害构成八级伤残。2014年6月6日被告向长乐市劳动争议仲裁委员会申请工伤保险待遇仲裁，长乐市劳动争议仲裁委员会于2014年7月30日作出闽航劳仲决字（2014）第166号仲裁裁决书。原告不服该仲裁裁决，于2014年8月13日诉至本院。
另查明，被告受伤治疗期间，原告通过银行转账方式向被告支付了3838元及支付了医疗费，并尚余9699.08元在被告处。
本院对被告翁桂国的工伤保险待遇项目和标准确认如下：1、住院伙食补助费，以每人每天20元的标准，共计820元（20元／天×41天）；2、住院护理费，被告住院期间由其哥哥照顾，但并未向本院提交其护理人员的收入状况，本院酌定该护理费以每天90元为宜，本院确认该住院护理费为3690元（90元／天×41天）。3、停工留薪工资，被告受伤为八级伤残，本院认定其停工留薪期为三个月。原告作为用人单位并未向本院提交被告的工资情况，而被告主张的其月平均工资3300元亦低于2013年度福州市在岗职工月平均工资，据此，对于被告�张的月平均工资3300元，本院予以采纳。故停工留薪工资应为9900元（3300元／月×3个月）。4、一次性伤残补助金，被告因工致八级伤残，应法应享受一次性伤残补助金的标准为11个月的本人工资即36300元（3300元／月×11个月）。5、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，根据前述的分析，被告翁桂国停工留薪期满应上班，而原告作为用人单位并未向本院提交其有通知被告上班或有履行了向被告通知解除劳动关系的证据材料，双方的劳动关系直至被告向劳动部门申请仲裁仲裁解除。故对双方解除劳动关系的时间，应认定为本年度即2014年。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应均为61866.32元［（71.8-25.4）岁×0.3个月×4444.42元／月］。6、劳动能力鉴定费320元。
本院认为，原告福建省长乐市金林恩印染有限公司与被告翁桂国之间存在事实劳动关系，被告在工作过程中受伤经劳动部门认定为工伤，且伤情经评定为八级伤残，理应享受工伤保险待遇。因原告未依法为被告办理工伤保险，原告应按相关法律规定的工伤保险待遇项目和标准承担责任。本院上述确认的住院伙食补助费、住院护理费、停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和鉴定费等工伤保险待遇项目费用总计174762.64元依法应由原告负担。被告要求原告支付的其2013年7月1日至8月16日的工资5100元，本院予以支持。被告住院期间，原告通过银行转账支付的3838元并无证据证明是工资和生活费，该款应为住院伙食补助费和住院护理费的部分，该款项和原告支付的尚余医疗费9699.08元，被告应予以返还。综上，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条、国务院《工伤保�条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款的规定，并参照《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十七条之规定，判决如下：
一、原告福建省长乐市金林恩印染有限公司应于本判决生效后十五日内支付被告翁桂国一次性伤残补助金36300元、停工留薪期工资9900元、住院伙食补助费820元、住院护理费3690元、劳动能力鉴定费320元、一次性工伤医疗补助金61866.32元、一次性伤残就业补助金61866.32元、2013年7月1日至8月16日的工资5100元，合计人民币元179862.64元。扣除原告福建省长乐市金林恩印染有限公司已支付的13537.08元（3838元＋9699.08元），原告福建省长乐市金林恩印染有限公司实际应支付被告翁桂国166325.56元。
二、驳回原告福建省长乐市金林恩印染有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告福建省长乐市金林恩印染有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。
审判员 施添津
二〇一四年十一月二十五日
书记员 林 双
主要法律条款
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第六条劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。
《国务院工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业�位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《福建省实施＜工伤保险条例＞办法》
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工�医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。
最高人民法院《民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自已提出的诉讼诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。
执行申请提示
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期�，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。