云南省昆明市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）云01民终2212号
上诉人（原审原告）赵力，女，白族，1968年11月24日生，住云南省昆明市五华区。
特别授权诉讼代理人朱海婴、李俊明，云南海合律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）昆明理工大学。住所：云南省昆明市一二一大街文昌路**号。
法定代表人彭金辉，校长。
特别授权诉讼代理人王卫宁，云南万成律师事务所律师。
上诉人赵力与被上诉人昆明理工大学劳动争议纠纷一案，不服昆明市五华区人民法院（2014）五法民一初字第263号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年5月16日受理后，依法组成合议庭，于2016年10月25日对本案公开进行了询问。上诉人赵力的诉讼代理人朱海婴，被上诉人昆明理工大学的诉讼代理人王卫宁到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理确认以下案件事实：2012年2月21日昆明理工大学科技产业经营管理有限公司作出《关于赵力同志工作安排的通知》，决定将原告安排在昆明理工大学驾驶培训有限公司，要求原告于2012年3月1日前到接收单位报到，按照工作职责和要求，接受所在单位管理，如不服从安排，不按时报到，按旷工处理。2012年2月28日原、被告签订《昆明理工大学驾驶培训有限公司事业编制人员工作目标责任协议书》，约定协议有效期为2012年3月1日起至2013年3月1日止，目标责任人工作岗位为驾驶培训有限公司外联扩展部主任或副主任，在协议期内原告须独立完成招收培训学员200名和扩展1-2项经营业务为工作目标任务，在考核年度内，原告未完成200人招生计划任务，则应按照不足200名招生计划的差额数乘以500元/人向公司交纳相关费用，当本协议期第一次交款日原告未履行义务，被告就可视原告严重违约，此时原告自愿认定工作不到岗并认定连续旷工20个工作日，累计旷工40个工作日的事实，被告有权按照《事业单位聘用合同》、《昆明理工大学绩效工资实施办法（试行）》相关规定要求解除劳动关系上报学校办理相关手续等内容。2012年9月10日昆明理工大学驾驶培训有限公司向原告发出上缴工作目标任务款的通知，明确2012年3月1日至6月30日为第一阶段的考核时间，应上缴款项合计79260元。其后原告陆续向相关教育主管部门投诉反映，认为其签订的《昆明理工大学驾驶培训有限公司事业编制人员工作目标责任协议书》系被强迫所签订，违背其真实意思表示，要求解除目标责任协议书并为其恢复工作。2013年5月17日被告向原告等四人作出《关于潘一帆等四人信访的回复》，表示经调查研究未发现协议书的签订有强迫的情形，在协议签订后原告未到岗工作，未完成任何工作任务，要求原告等四人必须在2013年5月30日前到学校科技产业经营管理有限公司下属的驾驶培训有限公司报到上班，并承担岗位工作任务，若在规定的期限内未到部门、岗位上班，则按旷工处理，2012年《工作目标责任协议书》由科技产业经营管理有限公司及驾驶培训有限公司和原告等四人分别协商处理，协商达成一致意见的，按协商意见执行，协商达不成一致意见的，按原签订的协议执行。2013年5月23日原告签收了该回复。2013年11月4日昆明理工大学科技产业经营管理有限公司向昆明理工大学人事处作出《关于提请解除潘一帆等四人聘用合同的报告》明确：原告等四人在收到《关于潘一帆等四人信访的回复》后均未按要求到驾校上班，至今均无故旷工已累计超过4个月，根据《昆明理工大学考勤管理办法》的有关规定，经研究决定不再聘用原告等四人并解除与四人的聘用合同，要求校人事处予以批示。2013年12月26日被告作出《昆明理工大学关于与赵力解除聘用合同的决定》，确认经2013年12月25日校长办公会研究决定，从2013年12月25日起与原告解除聘用合同。另确认，2012年2月1日昆明理工大学驾驶培训有限公司作出《昆明理工大学驾驶培训有限公司事业编制人员工作目标管理办法》，说明在公司外联扩展部任主任（副主任）的人员必须完成公司制定的年度招生计划和扩展经营项目要求，上述人员可以不参加公司的日常考勤、公司年度考核管理，其年度考核按学校的相关要求单独、同步进行。完成上述要求后，考核其本年度目标责任管理为合格，可以与公司签订下年度的目标责任协议等事项。2013年3月1日后原告处于不在岗状态。原告诉至法院，请求：一、撤销被告对原告解除聘用合同的决定，由被告重新安排原告工作。二、由被告承担本案诉讼费用。
一审法院认为：本案系劳动者与用人单位因劳动福利待遇及工作岗位而引发的纠纷。原、被告签订的《昆明理工大学驾驶培训有限公司事业编制人员工作目标责任协议书》在2013年3月1日期满后，双方应当续签协议或协商另行签订相关协议。从庭审确认的事实来看，自2013年3月1日后原告处于不在岗状态，在2013年5月17日被告作出《关于潘一帆等四人信访的回复》要求原告等四人必须在2013年5月30日前到学校科技产业经营管理有限公司下属的驾驶培训有限公司报到上班，并承担岗位工作任务，若在规定的期限内未到部门、岗位上班，则按旷工处理。而原告在被告2013年12月26日作出《昆明理工大学关于与赵力解除聘用合同的决定》时已经累计超过四个月未到岗位上班。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”；参照《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》第六项规定“受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：（一）连续旷工超过10个工作日或者一年内累计超过20个工作日的”的规定，原告一年内累计旷工已经超过四个月，属严重违反用人单位的规章制度，被告作出解除聘用合同的决定符合法律、法规的规定，原告要求撤销被告对原告解除聘用合同的决定并由被告重新安排原告工作的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条的规定，判决如下：“驳回原告赵力的诉讼请求。”案件受理费予以免收。
宣判后，赵力不服一审判决，向本院提起上诉。
上诉人赵力上诉称：一、被上诉人提交的考勤记录不真实，原审法院不应当依据不真实的考勤记录认定上诉人存在连续矿工的情形。被上诉人在一审中提交的昆明理工大学驾驶培训有限公司2012年、2013年考勤记录，并不能真实反映出员工日常出勤情况，所有签字的笔迹均为诉讼所需后期形成的，并非真实情况，不应将其作为认定本案事实的主要依据。一审法院在未允许对考勤记录的真实性进行鉴定的情况下，便认定上诉人存在旷工情形，侵害了上诉人的合法权益。且驾驶培训公司的《事业单位编制人员工作目标管理办法》中已明确在该公司外联扩展部担任主任或副主任人员可不参加公司的日常考勤及公司年度考核管理。上诉人任主任或副主任，按照上述规定无需参加日常考勤，可见驾驶培训公司规章制度有不合理之处且存在冲突。二、《昆明理工大学驾驶培训有限公司事业编制人员工作目标责任协议书》系上诉人被强迫所签署且存在不合理之处，一审法院认定事实错误。签署《目标责任协议书》非上诉人自愿，且存在胁迫情形，如上诉人不服从安排或不签署该协议的，即按辞退处理，上诉人在被迫的情况下签署了上述协议，不是真实意思表示，且该份协议书存在不合理之处，即业绩不达标、不交纳相关费用就必须违背真实情况及意愿承认自己旷工，因此上诉人认为无论是《目标责任协议书》的签订过程还是内容都有不合法、不合理之处。综上，请求二审法院：一、撤销（2014）五法民一初字第263号民事判决；二、支持上诉人的诉讼请求。
被上诉人昆明理工大学答辩称：上诉人单方理解一审判决，不符合庭审情况和证据，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
各方当事人在二审中均未向本院提交新证据。
经审理，二审查明事实与一审确认事实一致，本院予以确认。
归纳各方当事人的诉辩主张，本案争议的焦点是：被上诉人昆明理工大学所作《昆明理工大学关于与赵力解除聘用合同的决定》是否应当撤销？
本院认为，上诉人主张被上诉人所作考勤记录不真实，上诉人不存在连续矿工的情形，但经审查，上诉人与被上诉人所签《昆明理工大学驾驶培训有限公司事业编制人员工作目标责任协议书》已于2013年3月1日期满，上诉人在庭审中自认其于2013年5月31日前曾去被上诉人处报到，因被上诉人未安排其工作，因此出去招生，该陈述与《关于潘一帆等四人信访的回复》中要求内容相悖，即上诉人在未与被上诉人协商一致或另行签订相关协议的情况下即离开岗位自行招生的行为与回复要求不符，且上诉人也未提交证据证明其已招到学生，相反根据上诉人的该陈述能够与被上诉人所提交考勤记录映证上诉人自2013年5月31日后未在岗位，故本院对上诉人的该主张不予采信，一审认定正确，本院予以确认。对于上诉人认为《昆明理工大学驾驶培训有限公司事业编制人员工作目标责任协议书》系被强迫所签署且存在不合理之处的主张，因其并未提交相应证据对存在胁迫行为予以证明，故本院对该主张不予采信。综上所述，上诉人赵力的上诉请求不成立，本院予以驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项、第一百一十八条之规定及《诉讼费用交纳办法》第二十九条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人赵力承担。
本判决为终审判决。
若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向一审法院申请强制执行：申请强制执行的期限为二年。
审 判 长 杨茜
审 判 员 杨艳
代理审判员 李莹
二〇一六年十一月十日
书 记 员 魏星