广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0605民初7130号
原告：吴少东，男，汉族。
委托诉讼代理人：方丹，系广东常道扬律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王正洋，系广东常道扬律师事务所实习律师。
被告：佛山市捷泰克机械有限公司。
法定代表人：黄贞亮，任总经理。
委托诉讼代理人：刘勇，系北京市盈科（佛山）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：叶永亮，系北京市盈科（佛山）律师事务所实习律师。
原告吴少东与被告佛山市捷泰克机械有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年5月19日受理后，依法适用简易程序于同年6月15日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人方丹、王正洋及被告的委托诉讼代理人刘勇、叶永亮均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
（3）劳动仲裁请求。原告于2017年3月15日作为申请人以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：被申请人支付申请人（1）经济补偿金37824.41元；（2）2016年12月至2017年2月份工资8372元。
（3）劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2017]627号仲裁裁决书，裁决如下：（1）被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2016年12月至2017年2月的工资差额7834.1元；（2）驳回申请人其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决书而提起诉讼，请求：（1）被告未为原告缴纳和补缴社会保险，且自2016年12月开始一直拖欠原告的劳动报酬，故请求确认双方于2017年2月25日解除劳动关系；（2）被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金37824.41元；（3）被告支付2016年12月份至2017年2月份未支付的劳动报酬约9883元；（4）本案的所有诉讼费用由被告承担。原告在诉讼中请求变更第（3）项诉讼请求为被告支付2016年12月份至2017年2月份未支付的劳动报酬差额537.9元。
4.签订劳动合同情况。双方于2016年3月31日签订了劳动合同，原告于当天填写了入职登记表，劳动合同期限从2016年3月31日起至2017年2月28日止，合同约定的正常工作时间工资为1510元。原告认为劳动合同是每年一签，这是最后一份签订的劳动合同。2016年3月31日，原告签订不参加社保的《声明书》，内容为“本人吴少东任职于佛山市捷泰克机械有限公司。依据国家社会保险的有关规定，企业和劳动者本人都应当共同按比例缴纳相应的社会保险费（养老、失业、医疗、生育等），但工伤保险费用全部由企业承担。但本人根据自己的实际情况，决定放弃购买社会保险，不同意企业在本人的工资中代扣除社会保险费。本人的社会保险福利问题由本人自己另外作出安排。为此，本人特此声明，本人在企业工作期间，愿意承担因自动放弃购买社会保险致使本人不能享受社会保险福利的后果，也不会因此追究用人单位的违约责任。”
5.社保缴纳情况。被告没有为原告购买社会保险。
6.工作岗位。原告的岗位为铣工。
7.工资情况。原告2016年12份工资为8588.28元、2017年1月份工资为1365.52元、2017年2月份工资为738.46元。
8.原告的离职时间。2017年2月25日。
9.需要说明的情况。（1）原告申请劳动仲裁时提交的《劳动人事争议仲裁申请书》，请求经济补偿金的事实与理由为“被申请人未为申请人缴纳和补缴社会保险。……现以此理由要求支付经济补偿金。”（2）被告在收到仲裁裁决书后向原告支付2016年12月至2017年2月的工资差额7834.1元。（3）被告的投资者为黄建滨、黄贞亮、钟汉松。（4）佛山市禅城区捷德贸易行的经营者为黄建滨。（5）原告提供的银行流水显示黄建滨从2012年7月至2017年1月以月为周期有规律地向原告转账。（6）原告的员工离职申请表上显示原告所在部门是生产部，职位是铣床工，入职时间为2012年4月28日，要求离职日期为2017年2月25日，离职类别辞职，离职原因公司没有买社保，车间审批意见为按公司制度执行，被告的车间领导在审批意见栏处签名，审批日期为2017年2月19日。（7）佛山市捷泰克机械有限公司2016年12月、2017年1月、2月份工资表显示原告上述月份实发工资分别为1492.64元、1365.52元、738.46元，原告在领款人处签名。
本案中，双方举证及质证意见如下：
（一）原告提交了如下证据：1.原告的身份证、被告的企业机读档案登记资料；2.劳动合同书及其附件《声明书》；3.2015年12月-2016年12月工资总表、广发银行账户交易历史、计件单、生产指令单、厂牌、居住证及居住证历史记录；4.佛南劳人仲案字[2017]627号仲裁裁决书及其送达回证。
经质证，被告对原告提交的证据1、2无异议，证据2恰好证明原告本人同意公司无需为其购买社保，自动放弃购买社保的权利，并承诺不就社保问题追究被告的责任。对证据3中工资总表无异议；对账户交易历史的真实性无异议，但2015年11月之前（不包括2015年11月）的流水是原告与被告的关联企业佛山市禅城区捷德贸易行建立劳动关系，该贸易行发放的工资，黄建滨是佛山市禅城区捷德贸易行的负责人，也是被告的股东和经理，因此其发放的工资并非全部代表被告所发的工资，2015年11月后的工资才是被告所发放的工资；计件单、生产指令单没有原件核对，对其真实性有异议，根据劳动合同约定，原告工资是计时的，不是计件的；对厂牌的真实性无异议，但不能证明其在2012年4月28日入职被告处，这只是编号，并非入职时间；对居住证的真实性不清楚；对居住证历史记录的真实性无异议，恰好证明原告在2015年11月才入职被告处。对证据4的真实性无异议。
（二）被告提交了如下证据：1.劳动合同书及其附件《声明书》；2.考勤表；3.入职登记表；4.2015年11月-2016年12月工资总表、2016年10月-2017年2月工资表；5.员工离职申请表；6.广发银行网上银行电子回单；7.劳动仲裁申请书；8.佛山市禅城区捷德贸易行的企业信息；9.2012年-2015年佛山市捷泰克机械有限公司花名册。
经质证，原告对被告提交的证据1的真实性无异议，该合同书是双方最后一份劳动合同，合同书和声明书均是用人单位单方制作并预先打印好的内容，声明书是合同的必备附件，每个员工必须在声明书上签名，认为劳动合同第四条第三款约定了工资支付的时间，第五条对社会保险和福利待遇做了明确的规定，被告明知缴纳社会保险是企业的法定义务，又在该第五条中作出明显不利于原告的约定，限制原告主要权利，被告的劳动合同的第五条及声明书因违法律法规所以无效。对证据2的三性均不予认可，是被告单方制作，没有原告的签名确认。对证据3的真实性予以认可，但这是与劳动合同配套签订的，劳动合同和入职登记表都是每年一签的。对证据4中的工资总表的真实性无异议，实际发放工资以原告提交的银行流水为准；对2016年10月-2017年2月工资表的真实性无异议，被告欺骗原告签署相应的工资表后结清所有工资，但原告签署了2016年12月-2017年2月的工资表后，被告一直拖欠工资，并要求原告离职，原告不得已签署了离职申请表并申请劳动仲裁。对证据5的真实性无异议，该离职申请表上显示入职时间为2012年4月28日，被告未支付工资并要求原告离职，原告在离职原因注明公司没有买社保。对证据6无异议，原告确认已收到该款项，也在诉讼请求中予以扣减了。对证据7无异议，当时申请仲裁时是有一式两份交给仲裁委的，该申请书有写明被告未足额支付劳动报酬而要求解除劳动关系，且在仲裁过程中，原告除了要求支付工资外，也一直要求因未足额支付工资而支付经济补偿金。对证据8的三性均不予认可。对证据9的三性均不予以认可，被告的员工人数不止其所提供的花名册上的人数，被告提交的2015年11月、12月的工资单有原告的名字，但是被告提供的2015年的花名册却没有原告的名字；被告提交的原告的员工离职申请表上的入职时间也明确入职时间是2012年4月28日，综上，花名册上的信息与被告之前提交的证据存在多处矛盾，不排除被告为诉讼而伪造证据的可能。
（三）为查明本案事实，本院向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会调取了如下证据：佛南劳人仲案字[2017]627号庭审笔录。
经质证，原告对本院调取的证据三性均予认可。庭审笔录第6页中看到，申请人已经明确提出是因为未参加社会保险和拖欠工资而解除劳动关系。被告对本院调取的证据无异议。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
1.关于原告的入职时间的问题。
原告主张其于2012年4月28日入职被告处，被告则认为原告于2015年11月1日入职。对此，本院分析如下：首先，被告提交的员工离职申请表显示原告的入职时间为2012年4月28日，被告的车间领导在车间审批意见处签名批准原告离职。其次，原告对被告提交的入职登记表有异议，认为劳动合同和入职登记表都是每年一签，且该份入职登记表登记原告的入职时间为2016年3月31日，与被告主张原告的入职时间不一致。再次，原告提供的银行流水能证明黄建滨从2012年7月至2017年1月以月为周期有规律地向原告转账。被告认为被告的关联企业是佛山市禅城区捷德贸易行，黄建滨是负责人，也是被告的股东和经理。2015年11月之前的银行流水是原告与被告的关联企业佛山市禅城区捷德贸易行建立劳动关系。但被告未提供相应证据予以证明，本院不予采信。最后，被告认为原告于2015年11月1日入职且提交了佛山市捷泰克机械有限公司2015年11月、12月工资总表，但被告提交的2015年佛山市捷泰克机械有限公司花名册中没有原告的姓名及相关信息。因此，本院对被告提交的2012年至2015年佛山市捷泰克机械有限公司花名册不予采信。被告无法证明原告真实的入职时间，应承担举证不能的法律后果。故本院确认原告于2012年4月28日入职被告处工作。
2.关于双方解除劳动关系时间的问题。
仲裁裁决双方无争议事项第5项原告离职时间为2017年2月25日，诉讼中，原、被告双方均对此予以确认，故本院确认双方解除劳动关系的时间为2017年2月25日。但原告在仲裁时没有请求确认劳动关系的解除时间，故本院在判决中不予列明。
3.关于原告2016年12月至2017年2月工资差额的问题。
仲裁庭审笔录中“确认无争议要素：……6、申请人2016年12月份工资为8588.28元、2017年1月份工资为1365.52元、2017年2月份工资为738.46元”原、被告双方均签名予以确认，本院对原告上述月份的工资数额予以确认。佛山市捷泰克机械有限公司2016年12月、2017年1月、2月份工资表显示原告上述月份实发工资分别为1492.64元、1365.52元、738.46元，原告在领款人处签名。原告对上述工资表的真实性无异议，但认为被告欺骗原告签署相应的工资表后结清所有工资，在原告签署了2016年12月-2017年2月的工资表后，被告一直拖欠工资。原告已在佛山市捷泰克机械有限公司2016年12月、2017年1月、2月份工资表的领款人处签名，应视为原告已领取了上述工资表上显示的工资数额，而且原告没有其他证据证明被告欺骗其在工资表上签名的情况，故被告应向原告支付2016年12月至2017年2月工资差额7095.64元（8588.28元+1365.52元+738.46元-1492.64元-1365.52元-738.46元）。仲裁裁决被告向原告支付2016年12月至2017年2月的工资差额7834.1元，被告没有申请撤销裁决，视为服裁，故被告应向原告支付2016年12月至2017年2月的工资差额7834.1元。原告确认被告已支付2016年12月至2017年2月的工资差额7834.1元，原告请求被告支付工资差额537.9元，没有事实与法律依据，本院不予支持。
4.关于解除劳动关系的经济补偿金问题。
原告起诉时认为被告未为原告缴纳社会保险，且自2016年12月开始一直拖欠原告的劳动报酬，故请求解除双方劳动关系及经济补偿金。被告则认为原告本人不同意购买社保，其本人出具了不同意购买社保的声明书，并且声明不会因此追究用人单位的责任，原告以公司未购买社保为由要求支付解除劳动关系的经济补偿金没有事实依据。对此，本院分析如下：首先，原告申请仲裁时要求被告支付经济补偿金的理由为被告未为其购买社保，应以原告最早主张的理由为准。其次，原告于2016年3月31日签订了一份《声明书》，声明愿意承担因自动放弃购买社会保险致使本人不能享受社会保险福利的后果，也不会因此追究用人单位的违约责任。原告所作的声明是对其自身权利的处分，应承担相应的法律后果。最后，原告没有举证证明其事后反悔，并明确要求被告为其购买社保或被告在合理期限内拒不办理，应承担举证不能的法律后果。综上，原告请求被告支付解除劳动关系的经济补偿金，没有事实与法律依据，本院不予支持。
裁判结果
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
驳回原告吴少东的全部诉讼请求。
本案免收受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 刘晓霞
二〇一七年七月二十八日
书记员 肖诗韵