四川省南充市高坪区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）高坪民初字第1892号
原告：吴涛
委托代理人（特别授权）：丁磊，四川锐思邦律师事务所律师。
委托代理人：周利，四川锐思邦律师事务所律师。
被告：南充三环电子有限公司。
住所地：南充市高坪区航空港工业集中区。
法定代表人：张万镇，公司董事长（未出庭）。
委托代理人（特别授权）：黄飞
委托代理人：陈伟伦
原告吴涛诉被告南充三环电子有限公司（以下至判决主文前简称“三环公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月17日受理后，依法适用简易程序于2014年9月17日公开开庭进行了审理。本案由审判员谢海燕独任审判、书记员蒋妍担任法庭记录。原告吴涛及委托代理人丁磊、周利，被告三环公司的委托代理人黄飞、陈伟伦到庭参加了诉讼。2014年9月25日，原被告双方申请庭外和解无果，本案现已审理终结。
原告诉称：2012年8月10日23时40分，原告吴涛从被告处下班后，于途中遭遇交通事故，吴涛被送往南充市第五人民医院治疗，于2013年2月21日出院。2014年6月21日，高坪区仲裁委员会作出高劳人仲案裁字（2014）第21号仲裁裁决书，原告吴涛认为仲裁裁决书认定事实和适用法律错误。为此，请求判决：1、依法解除双方的劳动关系；2、被告支付原告⑴医疗费27602.22元，⑵一次性医疗补助金和伤残就业补助金2703.40元×（8＋18）个月＝70288.40元，⑶停工留薪期间工资（360天－210天）×（35873元／年÷365天）＝20934.00元，⑷护理费80元×（195天－135天）＋3082.08元＝7882.08元，⑸住院伙食补助费1755.00元，⑹鉴定费300.00元，⑺交通费360.00元，⑻续医费、康复费20600元－（13500元－4050元）＝11150.00元，⑼未签订劳动合同的双倍工资差额（35873元／年÷12个月）×9个月＋（35873元／年÷365天）×15天＝28378.98元，⑽经济补偿金（35873元／年÷12个月）×2＝5978.83元，（11）违法解除劳动合同赔偿金35873元／年÷12个月＝2989.40元，合计177618.91元；3、本案的诉讼费由被告承担。
被告辩称：1.被告与原告已经于2012年8月18日解除劳动合同，原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额及解除劳动合同经济补偿金的诉求不合理，应予驳回；2.原告未能履行告知被告发生交通事故的义务，具有主观过错，应自行承担未能享受工伤保险待遇的责任；3.原告因交通事故被认定为工伤，原告在交通事故中已获得赔偿，现第三方的责任赔偿的相关待遇已达到工伤保险相关待遇标准，被告不再承担支付和赔偿的义务。综上，被告不同意原告所有的诉讼请求，请求法院驳回原告的全部诉讼请求，本案诉讼费由原告承担。
原告吴涛为支持其诉讼主张成立，向本院提交了以下八组证据：
原告身份证复印件一份。证明原告主体资格适格。
企业信息表复印件一份。证明被告主体资格适格。
南人社工决（2013）3-11号认定工伤决定书和南市劳鉴字（2013）468号鉴定通知复印件各一份。证明原告于2013年8月10日因交通事故受伤后于2013年5月28日被南充市人力资源和社会保障局认定为工伤，于2013年11月28日被南充市劳动能力鉴定委员会评定为捌级伤残。原告依法享有工伤保险待遇。
4、南通司鉴中心（2013）临鉴字第1362号《司法鉴定意见书》复印件一份。证明原告因交通事故受伤必然发生的后续治疗费、康复费20600元。
（2013）高坪民初字第1592号民事判决书复印件一份。证明原告于2012年8月10日因交通事故受伤的事实，法院判定原告承担30%的责任（医疗费承担27602.22元；护理费承担3082.80元；误工费承担6191.78元；住院伙食补助费承担1755.00元；续医费承担4050.00元；交通费承担360.00元）应当在工伤保险待遇中获得赔偿。
高劳人仲案裁字（2014）第21号仲裁裁决书复印件一份。证明原被告于2012年7月20日建立劳动关系的事实，原被告双方劳动关系终止时间为2014年6月4日。
解除劳动关系通知书复印件一份。证明被告在原告遭受交通事故后违法解除与其之间的劳动关系的事实。
南劳人仲裁字（2013）20号仲裁裁决书复印件一份。证明原告在交通事故中未获得赔偿部分以及不应当从交通事故中予以扣减的项目（一次性医疗补助金和伤残就业补助金、鉴定费等）应获得工伤赔偿；在工伤待遇中扣减交通事故已获赔的项目应当分项对应扣减，不应当以总数扣减。
被告的质证意见：对于原告提供的1、2组证据的真实性、合法性无异议；对于3组证据的真实性无异议，合法性有异议，原告发生交通事故不能认定为工伤，对该两组证据关联性持有异议；对4组证据南充通正《司法鉴定意见书》的真实性、合法性、关联性均无异议，此份证据显示在该次交通事故案中有申请重新鉴定，原告应当提供第二次华大的鉴定结论，该份证据不应采信；对5组证据（2013）高坪民初字第1592号民事判决书的真实性、合法性、关联性均无异议，但判决的赔偿金额已经超出应当赔偿的金额；对6组证据高劳人仲案裁字（2014）第21号仲裁裁决书的真实性、合法性无异议，但不认同解除劳动合同的时间，表示解除劳动合同的时间应当为2012年8月18日；对7组证据解除劳动合同通知书的真实性、合法性无异议，但不是违法解除；对8组证据南劳人仲裁字（2013）20号仲裁裁决书的真实性、合法性无异议，关联性有异议，不能确定该证据是否已经生效，同时不具备参考力。
被告为支持其诉讼主张成立，向本院提交了以下十一组证据：
新员工入职培训记录复印件一份。证明原告入职时已告知被告处的规章制度及处理事故的方式，社保知识等，其中包括了员工在发生交通事故时应当及时告知公司，公司方能申报工伤保险。
三环公司《工厂考核管理规定》复印件一份。证明被告公司对旷工、解除劳动合同的规定，连续旷工超过两天的按照自动离职处理，公司有权单方解除劳动合同。
2012年8月份考勤记录表复印件一份。证明原告在交通事故当天23：00准时下班，发生交通事故后没有再向公司报告或说明情况。
解除劳动合同公示复印件一份。证明被告与原告解除劳动关系程序合法
2013年4月27日，被告向原告补寄的解除劳动关系通知书以及邮寄单据复印件各一份。证明原告旷工后，被告依据劳动合同法以及公司内部管理规定解除与原告的劳动关系，程序合规合法，被告与原告的劳动关系已于2012年8月14日解除。
原告住院病历首页复印件一份。证明原告的住院天数为195天。
（2013）高坪民初字第1592号民事判决书复印件一份。
华大司法鉴定书复印件一份。
证据7、8证明原告因交通事故获得的第三方赔偿已达到118481.78元，超过工伤待遇，公司不需要再支付其工伤保险待遇。
原告2012年7月至8月工资表，证明原告在被告处的工作期间的工资收入。
证人及证人证词。证明原告的带班陈浩宇证实2012年8月10日出交通事故后一直没有向公司汇报，被告不知情。公司直至2013年4月17日收到《南充市人社局寄来的工伤认定举证通知书》，被告才知道原告发生了交通事故。
高劳人仲案裁字（2014）第21号仲裁裁决书。证明已驳回原告的申请。
原告的质证意见：对证据1《新员工入职培训记录》的真实性无异议，关联性有异议，与本案无关；对证据2《工厂考核管理规定》真实性无异议，关联性有异议；对原告2012年8月份考勤记录表真实性无异议，关联性有异议；对证据4《解除劳动合同公告》，认为是被告违约的行为；对证据5《2013年4月27日被告向原告补寄的解除劳动关系通知书以及邮寄单据》，认为该证据反证了被告违法解除合同应当给予赔偿；对证据6《原告住院病历首页》真实性、合法性、关联性均无异议；对证据7《（2013）高坪民初字第1592号民事判决书》真实性及合法性无异议，但对证明目的有异议，对交通事故的获得已经超出工伤保险待遇有异议；对证据8《华大司法鉴定书》的真实性及合法性无异议，这份鉴定书就是第二次鉴定书；对证据9《原告2012年7月至8月工资表》真实性及合法性有异议，无原告签名，系被告单方制作；对证据10《证人及证人证词》证明的事实无异议，合法性有异议，证人未到庭，且证词为复印件；对证据11《高劳人仲裁案字（2014）第21号仲裁裁决书》真实性及合法性无异议，但该证据漏列了医疗费。
审理查明：原告吴涛于2012年7月20日到被告三环公司上班，经过被告三环公司培训一周后，原告吴涛直接上岗。原告吴涛上班期间七月份月工资624元，八月份月工资1472元。原告吴涛进三环公司工作22天即2012年8月10日23时40分于下班途中发生交通事故。该次事故经南充市公安局交警支队直属二大队认定：车方杜官文承担本次交通事故主要责任，骑摩托车方即本案原告吴涛承担次要责任。原告吴涛于2012年8月11日入院进行治疗，于2013年2月21日出院，共计住院195天。本院于2014年1月8日对交通事故案件作出（2013）高坪民初字第1592号民事判决书（判决已发生法律效力并执行完毕），该判决书认定：“原告吴涛在本次交通事故中应获赔费用1、医疗费共计102007.4元；2、护理费为80元／天×135天=10800元；3、误工费为35873元／年÷365天×210天＝20639.26元；4、住院伙食补助费为30元／天×195天=5850元；5、营养费为30元／天×120天=3600元；6、伤残赔偿金为20307元／年×20年×24%=97473.6元；7、精神抚慰金酌定12000元；8、续医费为13500元；9、鉴定费为4200元；10、交通费酌定1200元。以上费用合计271270.26元。由原告吴涛对本次交通事故的损害承担30%的责任即自行承担45381.08元”。原告吴涛已实际获得赔偿金225889.18元（含已付医疗费）。
2012年8月18日，被告三环公司公示“以下人员因无故离岗旷工两天或两天以上，核实为自动离职人员，自离人员名单中有原告吴涛”。即被告三环公司以原告吴涛无故旷工两天以上为由，已作出自动离职处理。2013年4月17日，被告三环公司收到《南充市人社局寄来的工伤认定举证通知书》，才知道原告吴涛发生了交通事故。2013年4月27日，被告三环公司发出《解除劳动关系通知书》，通知原被告的劳动关系已于2012年8月18日正式解除，该通知于2013年5月7日用邮政特快形式邮寄四川省岳池县双鄢乡壶瓶沟村5组14号，吴涛收。同时，吴涛自认在2013年5月（具体多少号不清楚）收到被告邮寄的《解除劳动关系通知书》。
庭审中，原告吴涛表示上岗培训时对被告培训内容全部知晓，当时因重伤昏迷一个月（后陈述十几天，其母亲陈述二十几天）未向被告说或请假，醒后听其母亲说给保安说过，自己受伤三个月后到被告处请假，被告未接受。原告吴涛对陈述内容未提供证据。另外，由于被告三环公司在第一时间不知情，导致其未在规定时间内向相关部门为吴涛办理相关手续。
2013年5月28日，南充市人力资源和社会保障局作出南人社工决（2013）3-11号《认定工伤决定书》，认定吴涛于2012年8月10日受到的交通事故伤害，属于工伤认定范围，认定其为工伤。2013年11月28日，南充市劳动能力鉴定委员会作出南市劳鉴字（2013）468号《关于吴涛因工致残丧失劳动能力程度鉴定的通知》，综合评定为捌级伤残。2014年6月21日，南充市高坪区劳动人事争议仲裁委员会作出高劳人仲案裁字（2014）21号仲裁裁决书，裁决：一、原被告于2014年6月4日终止劳动关系。二、驳回原告其他仲裁请求。
本院认为：劳动者享受社会保险和福利待遇应当受到法律保护，劳动者在因公致残时应当依法享受社会保险待遇。本案中，原告在下班途中遭遇非因本人主要责任的交通事故，且经南充市人力资源和社会保障局依法认定为工伤，并经南充市劳动能力鉴定委员会综合评定为捌级伤残，该认定合法有效。本院予以确认。高坪区仲裁委按照《工伤保险条例》相关规定认定原告吴涛应享受以下工伤保险待遇：1、一次性伤残补助金1472元×11个月＝16192元；2、一次性医疗补助金2703.4元×8个月＝21627.2元；3、一次性就业补助金2703.4元×18个月＝48661.2元；4、停工留薪期间工资1472元×5个月＝7360元；5、护理费195天×80元＝15600元；6、住院伙食补助费195天×30元＝5850元；7、经济补偿金1个月×1472＝1472元；8、鉴定费300元；9、交通费360元。上述九项费用共计117422.4元。因原告吴涛陈述自己在重症监护室治疗十几天，其母亲陈述二十几天，本院要求原告吴涛提供病历和病程记录，由于原告未提供，本院酌定十五天，由于在重症监护室有专职护理，是不需要其他护理，故护理费应减少十五天，即减少80元×15天＝1200元。因此，原告吴涛应享受的工伤保险待遇费用合计117422.4元-1200元＝116222.40元。高坪区仲裁委认定原告吴涛应享受的工伤保险待遇项目和费用合法，本院予以确认。2014年1月8日，本院作出（2013）高坪民初字第1592号民事判决书，该判决书认定：原告吴涛在本次交通事故中应获赔各项费用为271270.26元，原告吴涛对本次交通事故的损害自行承担各项费用45381.08元。因此，原告吴涛因本次交通事故在该次判决中实际已获得赔偿金为271270.26元-45381.08元＝225889.18元。本案第三方责任人赔偿金额已超过原告应享受的工伤保险相关待遇标准，根据四川省人民政府川府发（2003）42号文件第十条“职工上下班途中受到交通机动车辆事故伤害，或者履行工作职责和完成工作任务过程中遭受意外伤害，按《条例》规定认定为工伤和视同工伤的，如第三方责任赔偿的相关待遇已经达到工伤保险相关待遇标准的，用人单位或社会保险经办机构不再支付相关待遇。”之规定，被告应不再支付原告的工伤保险相关待遇。因此，原告吴涛的诉请无理，本院不予支持。原告代理人辩称应适用《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》的相关规定，原告吴涛应获得双赔的理由不充分，本院不予支持。
关于原告吴涛主张的未签订劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金问题。因原告尚在试用期，其入职时间不满一个月就发生交通事故，且原告在培训时是知晓被告三环公司的规章制度及劳动合同签订、解除等流程，原告吴涛下班后发生交通事故，其家人未在第一时间告知被告，其本人在清醒后亦未在第一时间告知被告，特别是原告收到被告的《解除劳动关系通知书》后，仍未提供向被告请假的证明。由于被告三环公司招工不经过国家相关部门严格审查、考试等的特殊性，工人来去自由，工人上班后自动离职人员较为普遍，为此，被告对无故旷工人员依照公司内部规章制度按自动离职人员张贴公示解除劳动合同也在情理之中，被告并非违法解除劳动合同。原告未及时告知被告发生交通事故的事实，其主观上存在过错。因此，原告的该项主张于法无据，本院不予支持。
关于原告主张的依法解除双方的劳动关系问题。由于原告的该项主张符合有关法律规定，且被告已按照规定解除了与原告的劳动合同。因此，本院予以支持。关于双方解除劳动合同时间问题。由于原告吴涛入职参加培训时已熟知被告三环公司员工考勤、有关劳动合同签订、解除、社保缴纳的流程及规定，故原告理应在交通事故发生后能够表达意思的第一时间向被告电话报告或委托他人请假，虽然原告说曾委托人告知，但无证据证明时间，且原告自述受伤三个月后曾亲自到被告处请假，亦无相关证据证明。被告认为双方解除劳动合同时间应是2012年8月18日，原告认为应是仲裁裁决书认定的2014年6月4日。结合本案原告受伤的实际情况，原告在受伤清醒后仍未打电话请假，被告按无故旷工合理推断原告自动离职，从而解除劳动合同有理，本院酌情认定原告在受伤清醒后的时间即推定2012年8月25日（受伤后十五天）为双方解除劳动合同时间较为合理。
综上所述，为保护劳动者和用人单位双方的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告吴涛与被告南充三环电子有限公司的劳动合同于2012年8月25日解除；
二、驳回原告吴涛的其他诉讼请求。
案件受理费10.00元，由原告吴涛承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。
审判员 谢海燕
二〇一四年十二月十八日
书记员 蒋 妍