陕西省咸阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕04民终870号
上诉人(原审被告、原告)西北农林科技大学。组织机构代码：43709623-6。
住所地：杨凌示范区邰城路*号。
法定代表人：孙其信，该校校长。
委托诉讼代理人：穆新社，西北农林科技大学干部。
委托诉讼代理人：上科望，西北农林科技大学干部。
被上诉人(原审原告、被告)崔养谋，男，1957年1月10日生，汉族，农民，住武功县。
委托诉讼代理人：崔瑞轩，男，1983年4月11日生，汉族，住武功县。系崔养谋之子。
上诉人西北农林科技大学因与被上诉人崔养谋劳动争议纠纷一案，不服陕西省咸阳市杨陵区人民法院（2016）陕0403民初976号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人西北农林科技大学的委托代理人穆新社、上科望，被上诉人崔养谋及其委托代理人崔瑞轩到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
上诉人西北农林科技大学上诉请求：1、撤销咸阳市杨陵区人民法院（2016）陕0403民初976号民事判决，发回重审或依法改判；2、驳回被上诉人对上诉人的有关请求；3、由被上诉人承担本案一、二审诉讼费。理由：一审法院以被上诉人符合签订无固定期限劳动合同的情形，上诉人未与其签订无固定期限劳动合同为由，判决上诉人支付双倍工资差额是错误的。一审法院认定双方劳动关系期间错误。原判经济补偿金错误。
被上诉人崔养谋答辩称，原判公平合理，程序合法，应予维持。
崔养谋向一审法院起诉请求：1、判令确认原告与被告之间从1989年10月至今的劳动关系成立；2、判令被告为原告依法缴纳自1989年10月以来的社会保险费用（以社会保险经办机构核定的项目、年限、金额为准）；3、判令被告向原告支付27个月的经济补偿金47688.75元；4、被告未与原告签订无固定期限劳动合同，从2008年1月起至2016年6月每月向申请人支付双倍工资360315元；5、判令被告支付未与原告签订书面劳动合同的12个月双倍工资42390元；6、判令被告将近年来已签订的劳动合同文本交还给原告。
西北农林科技大学向一审法院起诉请求：1、西北农林科技大学不支付崔养谋经济补偿金15013.13元；2、由崔养谋承担本案的诉讼费用。
一审法院认定事实：1989年10月，崔养谋入职西北农林科技大学从事司炉工作，直至2016年6月。2010年3月31日，西北农林科技大学动力服务中心与崔养谋签订了计划外用工劳动合同书，合同期限自2010年3月31日起至2012年3月31日止。2012年之后每年双方都签订了期限为1年的劳动合同，2015年12月15日，双方签订最后一份劳动合同，期限自2016年1月1日起至2016年12月31日止。2016年6月，崔养谋因西北农林科技大学未给其办理社会保险，提起劳动争议仲裁，要求解除劳动关系、支付经济补偿金、承担养老保险费用等，西北农林科技大学亦同意解除劳动关系，崔养谋遂离开西北农林科技大学，双方劳动关系已解除。2016年6月13日，杨凌示范区劳动争议仲裁委员会作出杨劳仲案字（2016）第10号裁决书，裁决如下：1、自本裁决生效之日起解除申请人崔养谋与被申请人西北农林科技大学的劳动关系；2、被申请人西北农林科技大学于本裁决生效之日起15日内一次性支付申请人崔养谋解除劳动关系经济补偿金15013.13元。3、驳回申请人崔养谋的其他仲裁请求。2016年6月21日，杨凌示范区劳动争议仲裁委员会作出杨劳仲不字（2016）第6号不予受理案件通知书，对崔养谋与西北农林科技大学因支付未签订书面劳动合同双倍工资差额、未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额等发生的争议，超过了劳动争议仲裁时效，决定不予受理。另查明，西北农林科技大学未给崔养谋办理社会保险。根据西北农林科技大学在仲裁时提供的工资表，仲裁裁决认定崔养谋在解除劳动合同前的月平均工资为1766.25元。庭审中，原告撤回第6项关于判令被告将近年来已签订的劳动合同文本交还给原告的诉讼请求。一审法院认为，劳动关系自用工之日起建立。本案中崔养谋自1989年10月至2016年6月在西北农林科技大学工作，双方之间形成劳动合同关系，至2016年6月崔养谋仲裁时要求解除劳动合同，西北农林科技大学亦同意解除，双方劳动关系已于2016年6月13日解除。西北农林科技大学提供劳动合同时认为崔养谋的工作年限应当从2002年起计算，但其在仲裁时并未对双方自1989年10月存在劳动关系的事实提出异议，且结合双方所签订的全部劳动合同来看，应当认定崔养谋从1989年10月起入职西北农林大学工作的事实。崔养谋要求确认其与西北农林科技大学从1989年10月至今的劳动关系成立，其中从1989年10月至2016年6月13日期间劳动关系成立，此部分诉讼请求本院予以支持；2016年6月13之后双方劳动关系已解除，故此部分诉讼请求本院不予支持。另外，西北农林科技大学对仲裁认定的崔养谋月平均工资1766.25元有异议，但此工资数额系西北农林科技大学在仲裁时提交的工资表计算而来，且在法院限期内西北农林科技大学并未提供崔养谋近12个月的工资表，故应由其承担相应的法律后果，应当认定崔养谋的平均工资为1766.25元。因西北农林科技大学未依法为崔养谋缴纳社会保险费，故其应当支付崔养谋解除劳动合同的经济补偿金，从2008年1月1日《劳动合同法》实施之后计算经济补偿年限，经核，崔养谋的经济补偿金为1766.25元×8.5个月计15013.13元。根据社会保险法的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。关于崔养谋要求西北农林科技大学补交社会保险费用的诉讼请求，不属于法院民事案件受案范围，本案不予处理。《劳动合同法》实施之后，2008年至2009年期间西北农林科技大学未与崔养谋签订书面劳动合同，但劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，现原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资的请求，已超过仲裁时效，故此项诉讼请求本院不予支持。根据崔养谋的工作年限，其已在西北农林科技大学连续工作超过十年，符合签订无固定期限劳动合同的情形，但西北农林科技大学从2008年直至2016年一直未与崔养谋签订无固定期限劳动合同，且未提供证据证明系崔养谋要求订立固定期限劳动合同，故崔养谋要求支付解除劳动合同前一年未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额，未超过仲裁时效，西北农林科技大学应当支付崔养谋未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额为1766.25元×11个月计19428.75元。庭审中，崔养谋申请撤回关于判令被告将近年来已签订的劳动合同文本交还给原告的诉讼请求，本院予以准许。西北农林科技大学请求判决其不支付崔养谋经济补偿金的诉讼请求，与法相悖，本院不予支持。遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条、第九十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，经本院审判委员会讨论决定，判决：一、原告（被告）崔养谋与被告（原告）西北农林科技大学从1989年10月至2016年6月13日期间的劳动关系成立。二、被告（原告）西北农林科技大学于本判决生效之日起十五日内支付原告（被告）崔养谋经济补偿金15013.13元、未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额19428.75元，共计34441.88元。三、驳回原告（被告）崔养谋的其他诉讼请求。四、驳回被告（原告）西北农林科技大学的诉讼请求。案件受理费20元（崔养谋及西北农林科技大学各预交10元），由被告（原告）西北农林科技大学承担。
本院二审期间，上诉人与被上诉人均未提交新证据。
二审经公开开庭审理，查明的案件事实与一审判决认定的案件事实一致。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”上述法律规定显然赋予了劳动者当劳动者一方与用人单位具备了签订无固定期限劳动合同的情形时，仍然具有签订固定期限或者无固定期限劳动合同的选择权。从本案一、二审查明的案件事实来看，从2012年之后每年上诉人与被上诉人双方都签订了期限为1年的劳动合同，2015年12月15日，双方签订最后一份劳动合同，期限自2016年1月1日起至2016年12月31日止。那么从双方连续签订多份固定期限劳动合同的表现形式来审查，应视为双方对签订何种类型劳动合同已达成一致意见，即可视为是本案作为劳动者一方的被上诉人对自身与用人单位签订何种期限劳动合同的权利处分。原判以上诉人未与被上诉人签订无固定期限劳动合同为由，判决上诉人支付双倍工资差额，适用法律不当，应予纠正。上诉人认为其不应支付被上诉人未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额的请求，本院予以支持。上诉人上诉认为一审法院认定双方从1989年10月至2016年6月13日期间存在劳动关系错误一节，结合上诉人在仲裁阶段的答辩及本案双方所提供的证据，原审法院对此认定正确，上诉人此节上诉理由不能成立。经本院审查，因上诉人未为被上诉人依法缴纳社会保险费，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，判处上诉人支付被上诉人经济补偿金并无不当，上诉人此项上诉理由亦不能成立。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：
一、维持杨陵区人民法院（2016）陕0403民初976号民事判决第一、三、四项，即：一、原告（被告）崔养谋与被告（原告）西北农林科技大学从1989年10月至2016年6月13日期间的劳动关系成立。三、驳回原告（被告）崔养谋的其他诉讼请求。四、驳回被告（原告）西北农林科技大学的诉讼请求。
二、变更杨陵区人民法院（2016）陕0403民初976号民事判决第二项为：西北农林科技大学于本判决生效之日起十五日内支付原告（被告）崔养谋经济补偿金15013.13元。
一审案件受理费20元，二审案件受理费10元，共计30元，均由上诉人西北农林科技大学承担。
本判决为终审判决。
审判长 高 山
审判员 刘煜阳
审判员 王 葆
二〇一七年五月十日
书记员 刘 婷