太原市小店区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）小民初字第03581号
原告侯文明，无业。
委托代理人李林芳，北京大成（太原）律师事务所律师。
被告山西世纪康基净水科技有限公司，住所地太原市小店区长治路111号世贸中心A座24层A02室，组织机构代码68986657-5。
法定代表人朱建军，总经理。
委托代理人李宾，男。
委托代理人潘君，女。
原告侯文明与被告山西世纪康基净水科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告侯文明及其委托代理人李林芳，被告山西世纪康基净水科技有限公司的委托代理人李宾、潘君到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告侯文明诉称，2009年7月7日，原告在被告处入职，一直担任宣传经理。直至2011年6月1日，被告才与原告补充签订劳动合同，合同到期日为2013年5月31日。2013年4月1日，原告又与被告续签了到期日为2016年3月31日的劳动合同。两份合同约定原告担任销售部门经理职务。经计算，原告终止劳动合同前12个月的平均工资约为3927.41元。2014年8月，被告以原告违反忠实勤勉义务为由，将原告予以辞退，并将原告诉至太原市小店区人民法院要求赔偿其损失，经太原市小店区人民法院审理，驳回了被告的诉讼请求。原告任职期间，被告仅为其缴纳了2013年4月至2014年7月的社会保险。原告在被告处正常入职后，被告未及时与原告签订劳动合同、未及时为原告办理社会保险缴纳手续以及违法解除劳动关系的行为严重侵犯了原告的合法权益。特诉至人民法院，请求依法判令：1、确认原告与被告的劳动关系；2、被告向原告支付2014年7月的基本工资3927.41元及因被告无故克扣拖欠原告工资产生的经济补偿金981元，总计4908.41元；3、被告向原告支付违法解除劳动合同双倍赔偿金共计约39274.1元；4、被告向原告支付因其违法解除合同致使原告失业遭受的损失共计18000元；5、被告支付原告从2009年7月至2013年3月的未缴纳的社会保险总额35200元，并协助原告办理社保转移手续。
被告山西世纪康基净水科技有限公司辩称，不同意原告所有诉讼请求，2014年8月14日我公司总部对原告作出开除决定，原告主张其诉讼请求超过仲裁时效。原告也称我公司在8月将其辞退，其也收到了通知，因此原告的主张超过诉讼时效。
经审理查明，2009年7月7日，原告侯文明开始在被告山西世纪康基净水科技有限公司工作。2011年6月1日，原告与被告签订了《劳动合同》，合同为固定期限劳动合同，合同期限自2011年6月1日起至2013年5月31日止，原告从事宣传经理工作。2013年4月1日，原告与被告再次签订《劳动合同书》，合同有效期为三年，自2013年4月1日生效，至2016年3月31日终止，原告担任销售部门经理职务。2014年8月14日，东研集团总裁办作出《关于太原分公司员工非法经营竞品事件的处理通报》，通报称因侯文明在职期间非法经营与公司业务同类的产品，并利用公司客户信息进行非法盈利，给公司造成损失，决定对侯文明予以解聘。被告称其将该处理通报张贴于公告栏并发给了公司员工。原告称其并未接到被告的通知，是其他同事以照片形式发给原告，原告才知晓被解聘一事。原告曾于2014年9月4日至被告处办理离职手续并填写离职审批单，该审批单未审批完毕。被告最后一次向原告发放工资的时间为2014年7月26日。原告的失业保险、医疗保险在被告处参保缴费的时间为2013年8月至2014年7月；养老保险在被告处参保缴费的时间为2013年4月至2014年7月。原告2015年7月的工资为1919.80元，被告未支付原告。原告2015年8月之前十二个月的月平均工资为3925.06元。
另查明，2014年11月12日，北京东研二十一世纪环境科技有限公司山西分公司将侯文明等三人诉至我院，诉称三人串通擅自经营与公司相同的净水机设备业务，并将其净水机设备安装在公司的净水机设备旁，违反了应尽的忠实勤勉义务，严重损害了公司利益，要求三人赔偿损失、支付违规所得收入并立即停止侵害、排除妨碍，因北京东研二十一世纪环境科技有限公司山西分公司不能证明侯文明等三人销售海飞驰净水机且给其公司造成损害，我院于2015年5月26日作出（2014）小民初字第02594号民事判决，判决驳回北京东研二十一世纪环境科技有限公司山西分公司的诉讼请求。后北京东研二十一世纪环境科技有限公司山西分公司不服该判决上诉至太原市中级人民法院，太原市中级人民法院于2015年11月16日作出（2015）并民终字第1994号民事判决，判决驳回上诉，维持原判。原告于2015年8月24日向太原高新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，太原高新区劳动人事争议仲裁委员会以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由决定不予受理。
确认以上事实的依据有原告提供的劳动合同书、中国民生银行个人帐户对帐单、社会保险缴费情况、太原高新区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书、太原市小店区人民法院（2014）小民初字第02594号民事判决书、照片、离职审批单、康基东研宣传部体系手册以及被告提供的关于太原分公司员工非法经营竞品事件的处理通报、工资条，太原市中级人民法院（2015）并民终字第1994号民事判决，上述证据经当庭举证、质证及本院审查，另有本案庭审笔录在卷佐证，足以采信。
本院认为，原告侯文明与被告山西世纪康基净水科技有限公司签订劳动合同的时间为2011年6月1日，但双方均认可原告入职时间为2009年7月7日，因此，原、被告双方劳动关系于2009年7月7日成立。东研集团总裁办作出《关于太原分公司员工非法经营竞品事件的处理通报》的时间为2014年8月14日，被告解聘原告的时间为2014年8月14日，故原、被告劳动关系的终止时间为2014年8月14日。原告向太原高新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁的时间为2015年8月24日，超过了一年的劳动争议申请仲裁时效期间，但被告未提供其将解除合同通知送达原告的相关证据，原告去被告处办理离职手续的时间为2015年9月4日，因此原告超过仲裁申请期限有正当理由。被告未支付原告2014年7月的工资，故被告应向原告支付2014年7月的工资1919.8元。被告以原告在职期间非法经营与公司业务同类的产品，并利用公司客户信息进行非法盈利，给公司造成损失为由将原告解聘，但我院（2014）小民初字第02594号民事判决驳回了北京东研二十一世纪环境科技有限公司山西分公司的诉讼请求，太原市中级人民法院（2015）并民终字第1994号民事判决驳回上诉，维持原判，被告并无证据证明原告确实违反忠实勤勉义务，故被告于2014年8月14日解除合同违反了法律规定。被告违法解除合同，鉴于原告已在被告处工作5年，故被告应按原告5个月工资的二倍依法支付原告赔偿金39250.6元。原告关于无故拖欠工资产生的经济补偿金和失业损失的主张，理由与证据不足，本院不予支持。关于原告要求被告支付社会保险的主张，依据《中华人民共和国劳动法》第一百条和国务院《社会保险费征缴暂行条例》第十三条的规定，社会保险费的催收属于劳动行政部门的职权范围，无论是欠缴社会保险费还是拒缴社保费或因缴费基数、缴费年限发生争议，均属于行政管理的范围，因社会保险费的欠缴、基数、年限引发的纠纷，不属于人民法院受理范围，故原告要求被告支付社会保险的主张，本院不予支持。关于原告要求被告为其办理社会保险关系转移手续的主张，理由正当，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告侯文明与被告山西世纪康基净水科技有限公司存在劳动关系，劳动关系的存续期间为2009年7月7日至2014年8月14日。
二、被告山西世纪康基净水科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告侯文明工资1919.8元。
三、被告山西世纪康基净水科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告侯文明赔偿金39250.6元。
四、被告山西世纪康基净水科技有限公司于本判决生效之日起七日内为原告侯文明办理社会保险关系转移手续。
五、驳回原告侯文明的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由被告山西世纪康基净水科技有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人人数提交副本，上诉于太原市中级人民法院。
审 判 长 温 姣
人民陪审员 王丽萍
人民陪审员 池凤林
二〇一六年三月十日
书 记 员 方志宏
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