北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0101民初7714号
原告北京富申联合供应链管理有限公司，住所地北京市东城区建国门北大街5号10层1021。
法定代表人郑新类，执行董事。
委托代理人齐保海，男，1981年1月5日出生，汉族，该公司法务经理。
被告许锁红，男，1980年3月18日出生。
原告北京富申联合供应链管理有限公司（以下简称富申联合管理公司）诉被告许锁红劳动争议纠纷一案，依法由代理审判员李彦宏独任审判，公开开庭进行了审理。原告富申联合管理公司之委托代理人齐保海，被告许锁红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告富申联合管理公司诉称：2013年12月26日，原告与被告签订了期限为2013年12月26日至2014年12月31日期间的劳动合同，合同到期后，原告因人事档案交接不当问题未与被告续签劳动合同，被告未提示或要求原告续签劳动合同，但被告的待遇、职务均按照原合同履行，2015年11月30日，原告向被告发出《劳动关系终止通知书》，双方劳动关系于2015年12月31日解除。本案被告在公司任人力资源行政经理，被告有责任审核员工的劳动合同情况也包括自己的合同，但被告深知自己未与原告续签劳动合同，而利用原告工作疏忽，在离职之际恶意索要双倍工资，被告对未签订合同负有主要责任，原告不同意支付被告未签订劳动合同双倍工资差额。原告同意支付被告解除劳动合同经济补偿金，但是仲裁计算的经济补偿金有误，应扣除被告旷工期间的工资。根据公司的考勤与休假管理制度第八条规定，年假不可跨年度休，本考勤年度不休年假，则视为自动放弃，另外员工离职时，当年可休年假按当年实际服务时间折算。如有未休完年假，可在离职前一并休完。原告的上述制度已经送达了被告，被告也应知道休假制度，在工作期间被告未提交休假申请，也未在离职提出年休假申请，应视为主动放弃了休假权利。综上，原告仅同意支付被告解除劳动合同经济补偿金10016.12元；原告不同意支付被告2015年1月1日至2015年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额88699.95元；原告不同意支�被告2015年4天未休年休假工资2718.8元。
被告许锁红辩称：被告与原告的合同到期后，原告未与原告签订书面劳动合同，因此应支付未签订劳动合同双倍工资差额。2015年被告有4天年休假未休，原告应支付被告未休年假工资。原告提出解除劳动合同，因此应支付被告解除劳动合同经济补偿金。被告同意仲裁裁决结果，不同意原告的诉讼请求。
经审理查明：被告于2013年12月26日入职原告公司，任高级行政经理，每月工资7500元，双方签订了期限为2013年12月26日至2014年12月31日劳动合同。劳动合同到期后，被告仍在原岗位工作，双方未签订书面劳动合同。2015年11月30日原告通知被告因公司经营发生困难，公司决定提前终止与被告的劳动关系，通知双方劳动关系于2015年12月31日解除劳动合同，被告认可解除时间。
关于未签订劳动合同原因，原告称�于公司管理层工作衔接有误，对被告的劳动合同期限产生误解，所以未与被告签订书面劳动合同。但是被告作为高级行政经理应该知道合同到期日，应主动找公司签订劳动合同，但是被告未找单位签订劳动合同。并提交了刘伟和罗国斌证人证言，证明被告在离职时明知自己合同期限，才提出支付未签订劳动合同双倍工资的要求，明显存在主观恶意。被告辩称，对于自己的合同期限，知道自己是签订的一年期合同。但原告公司工作交接不应成为未签订合同的理由，原告应清楚被告的合同期限，原告作为用人单位应主动找被告签订劳动合同，如果在工作期间自己主动要求单位签订合同，可能会给自己带来不利后果，所以在离职时才提出未签合同的双倍工资差额。被告不认可证人证言，认为证人存在利害关系。
对于被告的工作职责，原告称被告虽然不是人力资�经理，但是也行使部分人力资源管理的职责，公司高级行政经理与人力资源经理的职责存在交叉。被告在单位负责发放员工福利，间接的需要审查员工的劳动合同，因此对于自己的劳动合同的期限也应是明知的。被告对此不认可，认为行政经理有单独的职责。
原被告双方认可被告2015年未休年假天数为4天，但是原告提供了公司的考勤与休假管理制度，认为根据该制度规定，应视为被告放弃了未休年假。被告认可规章制度真实性，但是认为规章制度的规定不合理。
原被告双方均认可被告离职前12个月平均工资为7531.16元。被告提供了2013年12月至2015年12月工资单，原告认可工资单记载的工资发放数额。2015年1月起原告发放被告工资每月未扣除个税、社保前均为7550元。
关于2015年12月11日、15日、24日、25日、30日、31日5天的出勤情况，原告称被告上述时间未打卡，属于无故旷工，并作出了违纪处分单。被告不认可违纪处分单，没有本人签字，未送达本人，被告认可上述期间未打卡，12月25日属于调休，其他时间是因打卡机故障未打卡。
许锁红向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称东城仲裁委）提起仲裁申请，要求用人单位支付2015年12月工资差额、未休年假工资、违法解除劳动关系赔偿金、未签劳动合同双倍工资差额，该委于2016年4月6日作出京东劳人仲字[2016]第617号裁决：一、富申联合管理公司于本裁决书生效之日起10日内，支付许锁红解除劳动关系经济补偿金18827.9元；二、富申联合管理公司于本裁决书生效之日起10日内，支付许锁红2015年1月1日至2015年12月31日未签订劳动合同双倍工资差额89699.95元；三、富申联合管理公司于本裁决书生效之日起10日内，支付许锁红2015年4天未休年休假工资2718.8元；四、驳回许锁红的其他仲裁请求。富申联合管理公司不同意裁决结果，向本院提起诉讼，诉如所请。许锁红同意仲裁裁决结果。
上述事实，有劳动合同书、工资单、劳动关系终止通知书、考勤与休假制度及双方当事人当庭一致陈述等证据在案佐证。
本院认为，用人单位解除劳动关系，应依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定的标准向劳动者支付解除劳动关系经济补偿金。本案中，原告提前提出与被告解除劳动关系，原告也同意支付被告经济补偿金，只是对仲裁的计算方法不认可并且要求扣除原告旷工5天的工资，但是经济补偿金具有法定性，用人单位不能随意变更经济补偿金的计算标准，同时原告虽然称被告旷工5天，但是原告并未将旷工的决定及时告知被告，在2015年12月发放工资时也未提出扣除的事宜，况且经济补偿金�扣除工资之间不是同一性质，不存在抵扣，因此原告主张的抵扣意见，不符合法律规定，原告理应按国家标准支付被告解除劳动关系经济补偿金。对于经济补偿金的具体数额，被告认可仲裁裁决结果，仲裁裁决数额符合法律规定，本院不持异议。
关于未签订劳动合同的问题，双方对于未签订劳动合同的事实均表示认可，主要争议在于未签订劳动合同的责任应由谁承担。虽然《劳动合同法》没有对劳动合同到期后未续签劳动合同情况作出明确规定，但结合《劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定看，法律将签订劳动合同的责任分配给了用人单位，也就是用人单位负有与劳动者签订劳动合同的主要义务，当然劳动者应当配合用人单位签订劳动合同，如果用人单位通知劳动者签订劳动合同，劳动者自己不与用人单位订立书面劳动合同，那么应当承担相应的法律责任。本案中，用人单位承认单位工作交接失误，未主动与被告签订书面劳动合同，对于未签订劳动合同的责任，原告虽然称被告是人力资源高级行政经理，但是其并未提交直接证据证明被告职责范围包括订立劳动合同，单位只是主张劳动者知道自己合同到期后，应主动找单位签订劳动合同，但是根据法律规定，签订劳动合同是用人单位的责任，原合同到期后，应由用人单位在合同到期前一个月，主动征求劳动者意见是否续订劳动合同，然而原告单位并未在劳动合同到期时提前通知劳动者续签劳动合同的事宜，用人单位主张自己工作交接失误造成未签订劳动合同的理由，是内部管理问题，不能因此对抗劳动者，将签订劳动合同的责任转嫁给劳动者，因此本院对于原告的主张，不予支持。原告单位应依法支付被告未签订劳动合�二倍工资差额。关于二倍工资差额的具体数额，双方劳动合同于2014年12月31日到期，到期后次日起即2015年1月1日就应作为签订劳动合同的起始日，到双方劳动关系终止日即2015年12月31日止，未超过12个月，用人单位应支付上述期间段的二倍工资差额，工资比照上述期间用人单位实际发放的每月工资数额计算，共计76412.35元。
关于被告未休年假工资，双方均认可被告2015年未休年假4天，根据《职工带薪年休假条例》规定，用人单位未安排职工年休假，应支付未休年假工资，原告主张根据考勤与休假制度，劳动者未主动申请休年假，离职时视为主动放弃年休假权利的制度，违反了相关规定，本院不予支持，故原告应支付被告未休年休假工资。对于未休年休假工资数额，被告认可仲裁裁决的数额，该数额符合法律规定，本院予以确认。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：
一、原告北京富申联合供应链管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告许锁红解除劳动关系经济补偿金一万八千八百二十七元九角；
二、原告北京富申联合供应链管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告许锁红二0一五年一月一日至二0一五年十二月三十一日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额七万六千四百一十二元三角五分；
三、原告北京富申联合供应链管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告许锁红二0一五年四天未休年休假工资二千七百一十八元八角。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟�履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告北京富申联合供应链管理有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院，如上诉，在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 李彦宏
二〇一六年五月二十四日
书 记 员 贺 建