安徽省太和县人民法院民 事 裁 定 书（2017）皖1222民初1349号原告：太和县大新镇联众铝材经营部，住所地：太和县大新镇辛庄村委会朱庄村南地。注册号：341222600044163。经营者：王贺锋。被告：邱利，男，1988年11月8日生，汉族，住太和县。委托代理人：夏芳，安徽天联天律师事务所律师。原告太和县大新镇联众铝材经营部诉被告邱利劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月2日立案受理后，依法适用简易程序由审判员高鹏飞独任审判，于2017年3月30日公开开庭进行了审理。原告太和县大新镇联众铝材经营部的经营者王贺锋，被告邱利及其委托代理人夏芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。太和县大新镇联众铝材经营部诉称：邱利于2015年3月23日到我处干活（试用期间3个月），同年5月5日邱利因操作电锯不当，手被碰伤，2016年11月11日邱利提起劳动仲裁时，提出未订立书面劳动劳动合同，应支付双倍工资等相关经济赔偿的请求，根据《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，邱利已超过一年的仲裁时效，因此，应当予以驳回。加之原告已支付了邱利的所有医药费用，且邱利已表示不再以任何形式追究原告的任何法律责任，总之，请求法院依法判决原告无需向被告支付任格何款项。邱利辩称：2015年5月5日邱利在原告处干活时受伤属实不错，但其受伤后一直在向有关部门请求权利救济，从而使得仲裁时效中断。为了让原告支付各项工伤待遇及工资等，2015年9月2日邱利向太和县劳动人事争议仲裁委员会递交请求确认其与原告之间存在劳动关系。2015年9月30日，太和县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁：邱利与太和县大新镇联众铝材经营部之间存在劳动关系。而后，邱利于2015年10月26日向阜阳市人力资源和社会保障局申请工伤认定，此次申请工伤也未超过诉讼时效。工伤认定书下达后，2016年2月邱利又向阜阳市劳动能力鉴定委员会申请劳动功能障碍程度初次鉴定，经阜阳市劳动能力鉴定委员会于2016年5月19日作出劳动功能障碍程度为九级的鉴定结论书。之后，邱利于2016年11月11日又及时向太和县劳动人事争议仲裁委员会提交申请书，申请各项工伤保险。因此，被告申请仲裁并没有超过一年的仲裁时效。综上，请求法院依法比驳回原告的诉讼请求。经审理查明：2015年3月23日邱利经人介绍到太和县大新镇联众铝材经营部从事门窗制作工作（试用期为3个月），双方没有签订书面劳动合同。双方劳动报酬约定不明确，但与邱利同等情况下的其他劳动者日平均工资为60元或70元两种情况。2015年5月5日16时许，邱利在工作期间使用电锯切割铝合金材料时，电锯突然反弹落在其左手上，造成其左手除大拇指外其他四指均受到轻重不一的割伤。邱利在工作期间遭受事故伤害，后住院治疗14天，期间1人护理，太和县大新镇联众铝材经营部为邱利支付了全部医疗费用。邱利住院期间，原告未安排人员护理，也未支付护理费。2015年9月2日，邱利向太和县劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁，2015年9月30日，太和县劳动仲裁委员会以太劳人仲非终字[2015]70号仲裁裁决书裁决：邱利与太和县大新镇联众铝材经营部之间存在劳动关系。后经邱利申请，阜阳市人力资源和社会保障局于2015年11月27日作出阜00002015141号工伤认定决定书认定：邱利所受伤害系因工负伤。2016年5月19日，阜阳市劳动能力鉴定委员会作出阜劳鉴因工0020160043号劳动能力鉴定结论书，鉴定结论为：邱利的劳动功能障碍程度鉴定为九级，邱利支付鉴定费280元。2016年11月11日，邱利向太和县劳动人事争议仲裁委员会提交申请书，申请各项工伤保险。2017年2月13日，太和县劳动人事争议仲裁委员会作出太劳人仲非终字[2016]90号仲裁裁决书，该裁决书裁决：一、被申请人支付申请人以款项：（一）经济补偿金653元；（二）2015年3月23日至2015年5月5日工资2119元；（三）2015年4月至2015年8月间的双倍工资差额6525元；（四）工伤保险待遇：住院伙食补助费280元、停工留薪期护理费2114元、停工留薪期工资3915元、一次性伤残补助金25641元、一次性工伤医疗补助金24612元、一次性伤残就业补助金41020元、劳动能力鉴定费280元。二、被申请人为申请人补办2015年3月至2015年8月间的社会保险参保手续、缴纳相关社会保险费，具体标准以太和县社保经办机构核定为准。太和县大新镇联众铝材经营部不服太劳人仲非终字[2016]90号仲裁裁决书，于2017年3月2日向本院提起诉讼，请求依法判决原告不按太劳人仲非终字[2016]90号仲裁裁决向被告支付各项款项：驳回被告邱利的全部仲裁请求，本案的诉讼费用由邱利承担。另查明：2015年阜阳市统筹地区职工月平均工资为4102元。邱利在原告处工作期间，原告未依法给原告办理社会保险、参保手续，原告未支付邱利自2015年3月23日至2015年5月5日期间的工资报酬，邱利要求解除劳动合同。上述事实，有原告太和县大新镇联众铝材经营部提供的王贺锋身份证、营业执照、太劳人仲非终字[2016]90号仲裁裁决书，被告邱利提供的身份证、住院病历、工伤认定书、太劳人仲非终字[2015]70号仲裁裁决书、阜阳市劳动能力鉴定委员会作出的因工负伤劳动能力鉴定结论书、太劳人仲案字[2016]第85号受理通知书、太劳人仲非终字[2016]90号仲裁庭组成人员、出庭通知书、询问笔录及当事人当庭陈述在卷为证。本院认为：根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同，并由用人单位依法支付经济补偿。本案原告在与被告建立劳动关系后，未为被告缴纳社会保险，违反法律规定，邱利作为劳动者解除劳动合同后，有权要求用人单位支付经济补偿。由于本案原告在仲裁庭审中已经认可：与邱利同等情况下，劳动者的日平均工资为60元或70元两种情况，邱利前述仲裁请求时所涉月工资额为1305元,原告对此未提出异议，故对邱利主张的工资标准本院予以认定。本案中，由于邱利在原告处提供劳务到该工伤事故发生时，历时仅一个多月，尚未满6个月，因此，根据法律的相关规定，原告应支付邱利因解除劳动合同经济补偿金653元，即邱利半个月的工资1305元的二分之一，符合法律规定，本院予以支持。本案中，由于原告与邱利双方未签订书面劳动合同，因此，对于邱利要求原告支付其未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，符合法律规定，本院也予以支持。即原告应依法支付邱利2015年4月1日至2015年8月31日间双倍工资差额6525元（1305元/月×5个月）。另外，邱利自在原告处提供劳务到该工伤事故时，原告一直未支付邱利工资报酬，因此，原告应支付邱利自2015年3月23日至2015年5月5日期间的工资报酬为2119元，符合法律规定，本院亦予以支持。根据法律的相关规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，依法享受工伤保险待遇，其中，劳动能力鉴定丧失劳动能力的享受伤残待遇。本案中，邱利因工负伤且劳动功能障碍程度鉴定为九级，因此邱利依法享有工伤保险待遇如下：1、住院伙食补助280元（14天×20元/天）；2、停工留薪期护理费2144元；3、停工留薪期间工资3915元（1305元/月×3个月）；4、一次性伤残补助金25641元（4102元/月×60%×9个月）；5、一次性工伤医疗补助金24612元（4102元/月×6个月）；6、一次性伤残就业补助金41020元（4102元/月×10个月）；7、劳动能力鉴定费280元。以上工伤保险合计97892元，符合法律规定，本院予以认定。本案中，对于原告诉称邱利申请仲裁已超过1年的诉讼时效的意见，故请求法院不应支持邱利仲裁裁决请求的意见，因邱利发生工伤事故的时间是2015年5月5日，而该事故发生后邱利于2015年9月1日就已向太和县劳动人事仲裁委员会申请其与原告之间存在劳动关系，2015年10月26日邱利又向阜阳市人力资源和社会保障局申请工伤认定，即邱利自发生工伤事故后一直在向有关部门请求权利救济，从而使得仲裁时效中断，故对原告的该诉称意见本院不予采纳。关于邱利主张的补办社会保险问题，根据《社会保险法》的有关规定，应由劳动行政部门处理，不属于人民法院处理劳动争议案件范围。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《安徽省实施办法》第二十五条、第三十条、第三十一条之规定，判决如下：一、原告太和县大新镇联众铝材经营部于本判决生效之日起十日内向被告邱利支付因解除劳动合同经济补偿金653元。二、原告太和县大新镇联众铝材经营部于本判决生效之日起十日内向被告邱利支付2015年3月23日至5月5日工资2119元。三、原告太和县大新镇联众铝材经营部于本判决生效之日起十日内向被告邱利支付2015年4月1日至2015年8月31日间双倍工资差额6525元。四、原告太和县大新镇联众铝材经营部于本判决生效之日起十日内向被告邱利支付工伤保险待遇97892元。五、驳回原告太和县大新镇联众铝材经营部的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费100元，减半收取50元由原告太和县大新镇联众铝材经营部负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。审判员  高鹏飞二〇一七年六月七日书记员  方帅帅《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。