北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京02民终8197号
上诉人（原审互为原、被告）：北京世纪联华清城超市有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇兴华大街清澄名苑27号楼地下一层至地上三层。
法定代表人：蒋晓飞，总经理。
委托诉讼代理人：马靖宇，北京金诚同达（上海）律师事务所律师。
被上诉人(原审互为原、被告)：贾莉琴，女，1975年1月29日出生，住北京市大兴区。
委托诉讼代理人：王亮，北京市一格律师事务所律师。
上诉人北京世纪联华清城超市有限公司（以下简称世纪联华公司）因与被上诉人贾莉琴劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2017）京0115民初724号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月3日立案后，依法组成合议庭，因没有新的事实、证据，不开庭进行了审理。上诉人世纪联华公司之委托诉讼代理人马靖宇，被上诉人贾莉琴之委托诉讼代理人王亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
世纪联华公司上诉请求：撤销原判，发回重审或者依法查明事实予以改判，诉讼费由贾莉琴承担。事实和理由：1.一审法院认定基本事实不清，依据我公司提交的证据，能够充分证明贾莉琴连续多日旷工，严重违反公司规章制度，阻挠公司正常经营活动，且在公司多次催告后仍拒绝服从公司安排，继续违反公司规章制度，违纪事实清楚，一审法院在未对我公司提交的证据进行有效审核的情况下，认定我公司解除与贾莉琴的劳动合同违法，属于认定基本事实错误。2.一审法院适用法律错误，判决金额的计算标准也不符合法律规定，通篇判决中亦无从知晓判决数额的事实依据和法律依据。
贾莉琴辩称，同意原判，不同意对方上诉请求。
世纪联华公司向一审法院起诉请求：1.世纪联华公司无需向贾莉琴支付违法解除劳动关系赔偿金96800元；2.世纪联华公司无需向贾莉琴支付2016年度年休假工资2427.58元。
贾莉琴向一审法院起诉请求：1.确认世纪联华公司与贾莉琴于2005年12月5日至2016年8月23日期间存在劳动关系；2.世纪联华公司支付贾莉琴违法解除劳动合同经济赔偿金96800元；3.世纪联华公司支付贾莉琴2016年8月工资3439元；4.世纪联华公司支付贾莉琴2016年未休带薪年休假工资6675.9元；5.世纪联华公司支付贾莉琴2005年12月至2016年8月期间的延时加班费106425元、休息日加班费156579元；6.世纪联华公司支付贾莉琴2005年12月至2016年8月期间高温津贴4500元；7.世纪联华公司为贾莉琴出具解除劳动合同的证明；8.世纪联华公司承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：2005年12月5日，贾莉琴入职世纪联华公司，工作岗位为课长。2016年9月30日，贾莉琴申诉至北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委），要求：1.确认贾莉琴与世纪联华公司自2005年12月5日至2016年8月23日期间存在劳动关系；2.世纪联华公司支付贾莉琴违法解除劳动关系赔偿金96800元；3.世纪联华公司支付贾莉琴2016年8月工资3439元；4.世纪联华公司支付贾莉琴2016年度年休假工资6675.9元；5.世纪联华公司支付贾莉琴2005年12月至2016年8月期间延时加班工资106425元、休息日加班工资156579元；6.世纪联华公司支付贾莉琴2005年12月至2016年8月期间高温补贴4500元；7.世纪联华公司出具解除劳动合同证明。2016年11月30日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字〔2016〕4854号裁决书，裁决：1.确认贾莉琴与世纪联华公司自2005年12月5日至2016年8月22日期间存在劳动关系；2.世纪联华公司支付贾莉琴违法解除劳动关系赔偿金96800元；3.世纪联华公司支付贾莉琴2016年度年休假工资2427.58元；4.世纪联华公司向贾莉琴出具解除劳动合同证明；5.驳回贾莉琴的其他仲裁请求。世纪联华公司公司与贾莉琴对大兴仲裁委裁决均不服，诉至法院。对于上述事实，世纪联华公司与贾莉琴均没有争议，法院予以确认。
一审庭审中，世纪联华公司提交以下证据：
1.劳动合同，证明双方存在劳动关系，贾莉琴的工作岗位、工资标准及双方权利义务约定情况。贾莉琴对该证据的真实性认可，对证明目的不认可，称贾莉琴岗位为纺织课课长，薪酬标准应按实际工资支付情况为准;
2.年休假单复印件、工资批量代付明细查询、2016年8月工资明细，证明贾莉琴的工资标准，贾莉琴已休年休假，未休年休假部分世纪联华公司已支付未休年休假工资。贾莉琴对该证据中的工资批量代付明细查询真实性不认可，称系世纪联华公司自行出具、单方制作的，但认可收到相应月份的工资金额；对2016年8月工资明细真实性不认可，也不认可工资构成，但认可收到了相应的实发工资金额；对年休假单复印件真实性不认可，称世纪联华公司未提供年休假单原件，贾莉琴2016年仅休了4天年休假，对该组证据证明目的不认可;
3.员工手册、员工手册及公司规章制度签认书、2008版员工手册签认书、职工代表审议通过员工手册情况报告，证明世纪联华公司关于员工违反公司规章制度的规定及解除劳动关系的规定，其公司规章制度已通过职工代表大会。贾莉琴对该组证据的真实性、关联性、合法性、证明目的均不认可，对员工手册及公司规章制度签认书中贾莉琴的签字的真实性认可，对2008版员工手册签认书中的贾莉琴签字真实性认可，但称员工手册及公司规章制度签认书没有注明时间，也没有注明员工手册版本，2008版员工手册签认书中的“2008版”不是贾莉琴所书写，存在后补的可能性，世纪联华公司从未向贾莉琴公示和告知过员工手册。员工手册及公司规章制度的制订应符合法律规定，应经过民主程序，内容合法并予以公示，且应由公司自己的民主程序制定，但通过世纪联华公司提供的员工手册情况报告显示，员工手册是由案外人上海世纪联华超市发展有限公司制订的，没有经过世纪联华公司内部民主程序，因此该员工手册与本案不具有关联性;
4.考勤记录，证明贾莉琴存在聚众闹事、旷工及严重违反公司规章制度的事实。贾莉琴对该证据的真实性、关联性、合法性、证明目的均不认可，称该考勤记录系世纪联华公司单方制作，且自2016年7月17日起，世纪联华公司暂停了打卡考勤，改为签到考勤，贾莉琴在2016年7月16日至2016年8月23日之间都正常到岗;
5.告知函及快递单、告知书，证明世纪联华公司已多次释明公司政策，并要求贾莉琴遵守公司制度，按时上班工作，且已将告知函送达贾莉琴。贾莉琴对该组证据的中告知函和快递单的真实性认可，认可2016年8月23日收到了该告知函，但称在世纪联华公司发函和贾莉琴收到告知函之间贾莉琴一直正常到岗，且世纪联华公司关闭了工作场所，贾莉琴无法进入，对其余告知书的真实性均不认可，没有见过，对该组证据的关联性、合法性、证明目的均不认可，称该组证据是由世纪联华公司单方制作，贾莉琴并不认可世纪联华公司在告知函和告知书中所写的内容;
6.解除劳动合同通知及人员名单，证明世纪联华公司与贾莉琴解除劳动关系，并已通知工会。贾莉琴对该证据的真实性、合法性、关联性、证明目的均不认可，称系世纪联华公司单方制作，没有经过法定程序，也没有相应依据，也从未向贾莉琴进行送达;
7.录音光盘及整理材料，系2016年8月22日上午贾莉琴与世纪联华公司总公司人力资源部经理仲高权、世纪联华公司大兴店店长李岚之间的谈话录音，证明世纪联华公司已通知贾莉琴按时报到上班，且并未违法解除与贾莉琴的劳动关系，是因为贾莉琴主动不愿意上班了。贾莉琴对该证据的真实性、关联性、合法性、证明目的均不认可，称世纪联华公司没有提交录音的原始载体，不符合证据形式，无法证明录音的形成时间，且该录音存在不连续、模糊不清等情形，无法辨认是否是贾莉琴，该录音不能证明贾莉琴存在旷工、罢工闹事等行为，不能否认世纪联华公司违法解除劳动关系的事实；
8.短信通知，系2016年8月13日世纪联华公司大兴店店长李岚给包括贾莉琴在内的38个员工的群发短信，证明世纪联华公司已通知贾莉琴查看公司通告，回公司上班。贾莉琴对该证据的真实性、关联性、合法性、证明目的均不认可；
9.录像资料，系2016年7月22日、7月23日闹事员工进入被封闭的卖场、在员工通道堵门的录像，证明贾莉琴存在违纪罢工的行为。贾莉琴对该证据的真实性、关联性、合法性、证明目的均不认可，称世纪联华公司没有提交录像的原始载体，不符合证据形式，无法证明录像的形成时间，且该录像存在不连续、模糊不清等情形，无法辨认是否是贾莉琴，该录像不能证明贾莉琴存在旷工、罢工闹事等行为，不能否认世纪联华公司违法解除劳动关系的事实；
10.照片打印件，证明贾莉琴参与闹事罢工行为，在办公场地打牌。贾莉琴对该证据的真实性、关联性、合法性、证明目的均不认可；
11.考勤表和加班时间统计表，系2014年7月至2016年6月期间贾莉琴的考勤记录和加班时间统计，证明贾莉琴对自己每月的工作考勤都已签字确认，且对其每月加班时间也进行了签字确认，因此世纪联华公司并不存在拖欠贾莉琴加班工资的情况。贾莉琴对该证据的真实性不认可，但对其上贾莉琴签字真实性认可，对该证据证明目的不认可，称贾莉琴实际每天工作9小时，每月休6天，存在加班，且世纪联华公司当庭也认可贾莉琴存在加班，但没有就其公司已足额支付加班费提交证据，应承担不利后果，支付加班费，世纪联华公司有排班表，贾莉琴的实际工作情况是以排班表为准；
12.2014年至2016年综合计算工时工作制和不定时工作制申报表、行政许可决定书，证明贾莉琴作为理货员实行综合计算工时工作制。贾莉琴对该证据的真实性认可，对证明目的、关联性不认可，贾莉琴是纺织课课长，不适用综合工时；
13.2014年8月至2016年7月工资明细，证明贾莉琴工资标准，世纪联华公司已足额支付加班工资。贾莉琴对该证据真实性认可，对证明目的不认可，称高温津贴属于工资组成部分，双方约定每年6月至9月四个月世纪联华公司每月支付100元高温津贴，因此2014年8月、2014年9月、2015年6月至9月、2016年6月、2016年7月每月应发工资中应增加高温津贴100元。
贾莉琴提交以下证据：
1.解除劳动合同通知书，证明世纪联华公司违法解除劳动合同，应承担相应法律责任，贾莉琴于2016年8月23日收到该通知书。世纪联华公司对该证据的真实性认可，对证明目的不认可。称其公司合法解除与贾莉琴的劳动关系;
2.参保人员缴费信息，证明贾莉琴社会保险缴纳情况，贾莉琴社保累计实际缴费已超过20年，应享受15天带薪年休假。世纪联华公司对该证据的真实性和证明目的均认可，认可贾莉琴2016年应享有带薪年休假天数为15天，称因为双方2016年8月22日劳动关系解除，故经折算，贾莉琴2016年应享有的年休假为9天;
3.大兴区职业介绍服务中心出具的证明、中等专业学校毕业生统一分配工作报到证、北京化学纤维厂解除终止劳动合同决定，证明贾莉琴1995年8月起参加工作，至2016年已经累计超过20年工龄，应享受15天带薪年休假。世纪联华公司对该证据的真实性和证明目的均认可；
4.2015年6月至9月高温补贴人员名单，证明世纪联华公司有向贾莉琴支付高温津贴的规定，双方也有相关约定，因此世纪联华公司应支付贾莉琴高温津贴。世纪联华公司对该证据的真实性认可，对证明目的不认可，称其公司给贾莉琴发放的高温补贴只是公司给贾莉琴的单方福利，并非国家硬性要求，双方也并未合同约定世纪联华公司支付高温补贴，贾莉琴并不符合我国规定的发放高温津贴的要求；
5.打卡考勤记录，系贾莉琴在世纪联华公司司上班的原始打卡考勤记录，证明贾莉琴在职期间存在延时加班和休息日加班。世纪联华公司对该证据的真实性、证明目的均不认可，称该证据与其公司提交的考勤表和考勤记录不一致，且即便根据贾莉琴提交的该证据核算，贾莉琴也不存在延时加班的情况，根据其公司员工手册规定，员工加班需要向其公司提交申请，未提交申请不视为加班。
一审法院认为，世纪联华公司与贾莉琴均认可贾莉琴于2005年12月5日入职世纪联华公司，法院予以确认。关于双方解除劳动关系的时间和原因。世纪联华公司主张贾莉琴持续旷工、聚众闹事，经公司催告后屡教不改，故其公司与贾莉琴解除劳动合同，但世纪联华公司提交的证据仅能证明部分员工存在阻止第三方盘点工作，赶走盘点人员，将卖场大门封闭，阻挠公司正常运营的情形，无法证明贾莉琴参与此事，亦无法证明贾莉琴存在持续旷工、聚众闹事，屡教不改的情形。世纪联华公司以贾莉琴“违反公司规章制度，屡教不改”的理由与其解除劳动关系，但未指出贾莉琴存在“违反公司规章制度”的具体行为。综上，世纪联华公司与贾莉琴解除劳动关系，依据不足，属于违法解除，应当支付违法解除劳动关系赔偿金，具体数额以法院核定为准。解除劳动合同通知书载明自贾莉琴收到该通知书之日起，公司与贾莉琴之间的劳动合同即告解除。因世纪联华公司未提交充分证据证明其公司于2016年8月22日将该通知书送达给贾莉琴，故法院采信贾莉琴关于2016年8月23日收到该通知书的主张，确认双方于2016年8月23日解除劳动关系。
用人单位应足额支付劳动者劳动报酬。贾莉琴要求世纪联华公司支付2016年8月工资，世纪联华公司提交2016年8月工资明细证明已支付贾莉琴2016年8月工资。贾莉琴对该证据真实性不认可，但认可收到该工资明细中显示的实发工资数额，且认可2016年8月应扣缴的公积金、养老、医疗、失业和大病保险的数额即是该工资明细中显示的数额，因此，经核算，世纪联华公司已足额支付2016年8月工资。故对贾莉琴要求世纪联华公司支付2016年8月工资的诉讼请求，法院不予支持。
关于2016年未休年休假工资。贾莉琴与世纪联华公司均认可贾莉琴2016年应休年休假为15天，因贾莉琴于2016年8月23日离职，故经核算，贾莉琴2016年应享有带薪年休假为9天。世纪联华公司提交年休假单复印件、考勤表和2016年8月工资明细证明贾莉琴已休年休假，未休年休假部分其公司已支付年休假工资。年休假单显示贾莉琴在2016年3月和7月分别休年假3天和4天，其中2016年3月年休假天数与考勤表记录一致，法院予以采信。但2016年7月年休假单没有考勤表对应，且系复印件，故法院对2016年7月年休假单不予采信。庭审中贾莉琴认可其2016年已休年休假4天，故世纪联华公司应支付贾莉琴5天未休年休假工资。世纪联华公司提交的2016年8月工资明细显示世纪联华公司已支付贾莉琴年休假工资883元，贾莉琴不认可该数额系世纪联华公司发放的未休年休假工资，但并未对该数额做出合理说明，故法院对贾莉琴的主张不予采信。因此，世纪联华公司应支付贾莉琴2016年度未休年休假工资差额，具体数额以法院核实为准。
关于加班工资。世纪联华公司提交综合计算工时工作制和不定时工作制申报表、行政许可决定书及劳动合同证明贾莉琴适用综合计算工时工作制，贾莉琴对上述证据予以采信，故法院认定贾莉琴适用综合计算工时工作制。因此，贾莉琴要求世纪联华公司支付2005年12月至2016年8月期间休息日加班工资的诉讼请求，没有法律依据，法院不予支持。贾莉琴主张其每天工作9小时，每月休息6天，但并未提交充分证据予以证明，故法院不予采信。世纪联华公司提交的考勤表和加班时间统计表上有贾莉琴本人签字，故法院对该证据予以采信。经核算，上述证据无法证明贾莉琴存在延时加班，因此，贾莉琴要求世纪联华公司支付2005年12月至2016年8月期间延时加班费的诉讼请求，证据不足，法院不予支持。
关于高温津贴。贾莉琴未提交充分证据证明其符合高温津贴发放条件，故其要求世纪联华公司支付2005年12月至2016年8月期间高温津贴的诉讼请求，法院不予支持。
贾莉琴要求世纪联华公司为其出具解除劳动合同证明，世纪联华公司认可该项诉讼请求，故对贾莉琴要求世纪联华公司出具解除劳动合同证明的诉讼请求，法院予以支持。判决：一、确认北京世纪联华清城超市有限公司与贾莉琴自2005年12月5日至2016年8月23日期间存在劳动关系；二、北京世纪联华清城超市有限公司于判决生效之日起十日内支付贾莉琴违法解除劳动关系赔偿金84500.17元；三、北京世纪联华清城超市有限公司于判决生效之日起十日内支付贾莉琴2016年度未休年休假工资差额588.26元；四、北京世纪联华清城超市有限公司于判决生效之日起十日内向贾莉琴出具解除劳动合同证明；五、驳回北京世纪联华清城超市有限公司的其他诉讼请求；六、驳回贾莉琴的其他诉讼请求。如果未按法院判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，双方均未提交新证据，本院对一审认定的事实予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，世纪联华公司主张贾莉琴持续旷工、聚众闹事，经公司催告后屡教不改，其系合法解除与贾莉琴的劳动关系，但世纪联华公司提交的证据无法证明贾莉琴存在其所主张的上述情形。一审法院认定世纪联华公司违法解除与贾莉琴的劳动关系，并根据贾莉琴工资标准及相关法律规定对贾莉琴违法解除劳动关系赔偿金所做确定，并无不当。世纪联华公司上诉坚持其主张，事实依据不足，本院不予支持。关于未休年休假工资，世纪联华公司提交的年休假单复印件和考勤表中，2016年7月年休假单没有考勤表对应，且系复印件，一审采信贾莉琴关于其2016年已休年休假4天的主张，结合贾莉琴工资标准及相关法律规定，对贾莉琴未休年休假工资所做确认，并无不当。世纪联华公司上诉坚持对该项的异议，事实依据不足，本院不予支持。
综上所述，世纪联华公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京世纪联华清城超市有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 磊
审 判 员 王晓云
审 判 员 刘 洁
二〇一七年八月二十二日
法官助理 蒋 媚
书 记 员 周 珍
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