广东省佛山市顺德区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0606民初2050号
原告：张祝英，女，1996年9月30日出生，汉族，住湖南省宁远县，
委托诉讼代理人：肖滨，广东博顿律师事务所律师。
被告：广东美洁卫生用品有限公司，住所地顺德区乐从镇道教工业区中路西6号。
法定代表人：黎力冲。
委托诉讼代理人：陈连志，广东仲马律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈奕平，广东仲马律师事务所律师。
原告张祝英诉被告广东美洁卫生用品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年2月13日立案受理后，依法由审判员李克林适用简易程序独任审判，于2017年3月23日公开开庭进行了审理，原告张祝英的委托诉讼代理人肖滨、被告广东美洁卫生用品有限公司的委托诉讼代理人陈连志到庭参加诉讼。本案已审理终结。
事实认定
劳动仲裁情况：
一、张祝英申请仲裁，请求裁决确认张祝英与广东美洁卫生用品有限公司于2012年10月至劳动合同解除日存在劳动关系，广东美洁卫生用品有限公司支付给张祝英解除劳动合同经济补偿金21119.49元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额54266.52元、2016年11月工资4693.22元、2015年至2016年高温津贴1200元、2015年至2016年带薪年休假工资6759.32元。
二、仲裁结果：1.确认张祝英与广东美洁卫生用品有限公司于2016年12月1日解除劳动关系；2.确认张祝英与广东美洁卫生用品有限公司于2012年10月至2016年12月1日期间存在劳动关系；3.广东美洁卫生用品有限公司应于裁决发生法律效力之日支付给张祝英2016年11月工资4692元；4.广东美洁卫生用品有限公司应于裁决发生法律效力之日支付给张祝英2015年至2016年带薪年休假工资3745.56元；5.驳回张祝英的其他仲裁请求。
原告诉讼请求:1.解除原告与被告之间的事实劳动合同关系；2.确认张祝英与广东美洁卫生用品有限公司于2012年10月至劳动合同解除日存在劳动关系；3.广东美洁卫生用品有限公司支付给张祝英解除劳动合同经济补偿金21119.49元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额54266.52元、2016年10月、11月工资9386.44元、2015年至2016年高温津贴1200元、2015年至2016年带薪年休假工资6759.32元。
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
一、原告2012年10月入职被告；
二、原告2016年10月的工资是3439.2元，被告已支付。原告2016年11月的工资是4692元，被告未支付；
三、原告2016年5月至9月工资数额分别为4969.3元、5605.6元、4272.3元、5350元、3268.9元。
对于有争议的事项，双方举证如下：
原告提供如下证据：仲裁裁决书复印件1份、送达回证复印件1份、顺德农商银行恒通借记卡主活期交易明细（2016年6月至2016年11月29日）复印件4页、仲裁材料清单1份、受理通知书1份。
被告提供如下证据：车间照片2张、春节放假通知（2015、2016年）复印件、仲裁申请书（张祝英）1份、工资清单。
对双方有争议的事项，本院认定如下：
一、被告主张已与原告签订书面劳动合同但不能提供证据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。双方确认原告的入职时间是2012年10月，被告应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额期间是2012年11月至2013年9月，原告要求被告支付2015年12月至2016年12月的未签订书面劳动合同二倍工资没有法律依据，本院不予支持。而原告2016年12月1日申请仲裁，其要求被告支付2012年11月至2013年9月期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额已超过仲裁时效，本院不予支持。
二、原告承认已足额收取2016年10月的工资3439.2元，其请求被告支付2016年10月工资无理，本院不予支持。原告主张被告未支付2016年11月工资4692元，被告予以承认，原告要求被告支付有理，本院予以支持。
三、原告对被告提供的仲裁申请书、仲裁材料清单、受理通知书没有异议，本院予以采信。仲裁申请书记载原告于2016年12月1日以被告从未与原告签订书面劳动合同、未为原告购买社会保险、未安排原告休带薪年休假及未支付高温津贴为由要求解除与被告的事实劳动关系，且原告承认从2016年12月3日起不再回被告上班，因此本院认定原、被告的劳动关系于2016年12月1日由原告以被告从未与原告签订书面劳动合同、未为原告购买社会保险、未安排原告休带薪年休假及未支付高温津贴为由申请解除。被告没有举证证明已为原告购买社会保险，本院认定被告未为原告购买社会保险属实，而原告以此为由解除劳动关系符合被告应支付经济补偿金的法律规定，因此被告应支付解除劳动关系经济补偿金给原告。
双方对原告离职前十二个月的月平均工资存在争议。被告对原告提供的顺德农商银行恒通借记卡主活期交易明细（2016年6月至2016年11月29日）没有异议，本院予以采信。原告不承认被告提供的工资清单的真实性，该工资单没有原告签名，本院不予采信。因此，本院根据的顺德农商银行恒通借记卡主活期交易明细（2016年6月至2016年11月29日）记载，认定原告的月平均工资是4513.9元[（4969.3元+5605.6元+4272.3元+5350元+3268.9元+3439.2元+4692元）÷7个月]。原、被告对原告2012年10月入职被告没有争议，因此被告应支付给原告的解除劳动关系补偿金是20312.55元（4513.9元×4.5个月）。
四、原告对被告提供的照片没有异议，本院予以采信。照片显示，原告的工作岗位位于室内，并且安装有空调、水帘等降温设施，因此原告要求被告支付高温津贴没有事实依据，本院不予支持。
五、原告对被告提供的春节放假通知（2015、2016年）真实性有异议，被告没有提供证据佐证春节放假通知（2015、2016年）已通知原告及执行，本院对春节放假通知（2015、2016年）不予采信。因此，被告不能提供证据证明已安排原告休带薪年休假，原告要求被告支付未休带薪年休假工资有理，本院予以支持。按本院认定的工作年限计算，原告2015年的未休年休假天数是5天，2016年的未休年休假天数是4天（5天÷366天×335天）。本院此前己认定原告的月平均工资是4513.9元，因此被告应支付给原告的未休带薪年休假工资是3735.64元[4513.9元÷21.75天×（5天+4天）×200%]。仲裁裁决被告应支付给原告的未休带薪年休假工资是3745.56元，被告没有起诉，视为服裁，因此被告应支付给原告的未休带薪年休假工资是3745.56元。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《广东省工资支付条例》第十六条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条，《中华人民共和国劳动劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、确认原告张祝英与被告广东美洁卫生用品有限公司于2010年10月至2016年12月1日期间存在劳动关系；
二、被告广东美洁卫生用品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付给原告张祝英2016年11月工资4692元；
三、被告广东美洁卫生用品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付给原告张祝英未休带薪年休假工资3745.56元；
四、被告广东美洁卫生用品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付给原告张祝英解除劳动关系经济补偿金20312.55元；
五、驳回原告张祝英的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（已减半计算），本院准予免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 李克林
二〇一七年五月十日
书记员 黎子豪