湖北省武汉经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0191民初10号
原告：周丽娜。
委托代理人：张庆文，湖北恒康律师事务所律师。
委托代理人：张耿，湖北恒康律师事务所律师。
被告：武汉卓诗尼商贸有限公司，住所地武汉市江岸区江汉路250号船舶国际广场19层r2、r3、r4号。
法定代表人：黄凯伦，该公司总经理。
委托代理人：宋家兴，该公司法务。
委托代理人：赵媛媛，该公司人事主管。
原告周丽娜与被告武汉卓诗尼商贸有限公司（以下简称卓诗尼公司）劳动争议纠纷一案，不服武汉市汉南区劳动人事争议仲裁委员会作出的汉劳人仲裁字（2015）第264号仲裁裁决书，向本院提起诉讼。本院于2016年1月6日受理后，依法由代理审判员甘磊适用简易程序公开开庭进行审理。原告周丽娜及其委托代理人张庆文，被告卓诗尼公司委托代理人宋家兴、赵媛媛，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周丽娜诉称：原告周丽娜2013年3月15日到被告卓诗尼公司上班，从事店长工作。2015年10月14日，被告卓诗尼公司以原告周丽娜“违反公司考勤管理规定，情节严重，经公司领导批准，给予开除处理”。原告周丽娜被违反开除前12个月平均工资人民币4，515元。原告周丽娜在被告卓诗尼公司工作期间，被告卓诗尼公司未与原告周丽娜签订书面劳动合同、未给原告周丽娜办理社会保险、未安排原告周丽娜休2014年、2015年年休假。现原告周丽娜被迫接受解除劳动关系，并为维护自身合法权益诉至法院，请求判令：1、被告卓诗尼公司支付原告周丽娜违法开除经济赔偿人民币27，090元（4，51532）；2、被告卓诗尼公司支付原告周丽娜未签订2014年10月至2015年10月书面劳动合同双倍工资人民币49，665元（4，51511）；3、被告卓诗尼公司赔偿原告周丽娜社会保险费人民币17，617.68元；4、被告卓诗尼公司支付未办理社会保险经济补偿金人民币13，545元（4，5153）；5、被告卓诗尼公司赔偿原告周丽娜失业金人民币6，190元（1，238元5）；6、被告卓诗尼公司支付原告周丽娜年休假工资人民币4，200元（4，515／21.755200%2）。
被告卓诗尼公司答辩称：1、原告周丽娜系与案外人浙江大自然鞋业有限公司（以下简称浙江大自然公司）签订书面劳动合同，被告卓诗尼公司非原告周丽娜的用工主体，被告卓诗尼公司不是本案适格被告；2、原告周丽娜在工作过程中旷工一个月，被告卓诗尼公司依据浙江大自然公司考勤管理支付对原告周丽娜进行处罚并无不当，无需支付经济赔偿金；3、原告周丽娜于2014年6月20日与浙江大自然公司签订了书面劳动合同，不应支付双倍工资差额，即使认定被告卓诗尼公司属于用工主体，原告周丽娜主张的双倍工资时间也不符合法律规定；4、被告卓诗尼公司非原告周丽娜用工主体，不应支付社会保险费，即使支付也应当扣减原告周丽娜自行承担部分；5、原告周丽娜并未以未缴纳社会保险解除劳动关系，不符合支付经济补偿金条件；6、被告卓诗尼公司不属于用工主体，不应支付失业金，且失业金计算有误；7、原告周丽娜自始至终未提出年休假，年休假工资不应当由被告卓诗尼公司负担，且2015年9月29日和9月30日原告周丽娜已经休2天带薪年休假。
经审理查明：2013年3月15日，原告周丽娜进入被告卓诗尼公司从事高级店长工作。2013年7月19日，被告卓诗尼公司登记设立。2014年6月20日，原告周丽娜与案外人浙江大自然公司签订一份期限为2年的书面劳动合同。2013年3月至2015年10月，原告周丽娜自行在流动窗口缴纳社会保险费共计人民币17，074.17元，其中依法应由原告周丽娜承担金额为人民币5，354.08元。2015年10月14日，被告卓诗尼公司以原告周丽娜违反公司考勤管理规定情节严重为由，根据浙江大自然公司考勤管理制度，给予原告周丽娜开除处理，后原告周丽娜未再到被告卓诗尼公司上班。经查，原告周丽娜在2015年5-6月一个月未上班，且未办理休假手续。原告周丽娜在被告卓诗尼公司工作期间，被告卓诗尼公司未与原告周丽娜签订书面劳动合同。
原告周丽娜在被告卓诗尼公司工作期间，由该公司股东熊杰向原告周丽娜个人账户支付报酬，被告卓诗尼公司抗辩称该工资实质上系浙江大自然公司发放，根据被告卓诗尼公司提交的熊杰银行流水清单，2015年3月25日，浙江大自然公司确有向熊杰个人账户以零售汇入汇款方式支付两笔人民币500，000元，后熊杰向包括本案原告周丽娜在内的个人付款；另被告卓诗尼公司提交的熊杰个人账户打印清单显示，浙江大自然公司2015年3月25日两笔回款说明中有“工资”记载，其他有数笔有个人账户支付到熊杰个人账户的资金备注“代发工资字样”，该打印件无银行印章，仅有被告卓诗尼公司盖印。浙江大自然公司出具情况说明一份记载，2013年3月委托公司原告周丽娜支持武汉区域的卓诗尼市场发展工作，为支持武汉区域的卓诗尼市场发展工作，2013年7月武汉经销商成立了被告卓诗尼公司，原告周丽娜一致外派在汉，该员工与我公司签署劳动合同，并由我公司发放薪资报酬。
另查明：被告卓诗尼公司实行本月发放上月工资的制度，在案可查证明显示，2014年10月至2015年9月，原告周丽娜累计劳动酬收入人民币52，456元。2015年9月29日、9月30日，原告周丽娜向被告卓诗尼公司请休婚假两天。
以上事实，有本院庭审笔录，原告周丽娜提交的工资表打印件、辞退函、银行流水清单、一本通／绿卡通交易明细、社会保险缴费专用凭证、社会保险缴费明细查询单、仲裁裁决书，被告卓诗尼公司提交的银行流水清单、oa办公软件截图截屏图片、劳动合同书、情况说明、浙江大自然公司考勤管理制度、微信聊天记录，予以证实。
本院认为：本案原告周丽娜未办理任何请休假手续，持续一个月未上班，被告卓诗尼公司据此作出辞退决定，合符法律规定，虽然在本案中，被告卓诗尼公司作出辞退决定所依据的规章制度为浙江大自然公司所指定的考勤管理制度，在形式上不符合法律规定，但本院认为，考勤制度是用人单位基本制度，出勤时间是核定劳动者提供工作量和计算劳动报酬最基本的计量方式，原告周丽娜长达一个月未上班，即使被告卓诗尼公司无相关考勤制度，据此作出辞退决定，也合法合理，故本院对原告周丽娜诉请被告卓诗尼公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金请求不予支持。原告周丽娜在被告卓诗尼公司作出辞退处理前，就已经知道被告卓诗尼公司未为其缴纳社会保险，在被告卓诗尼公司作出辞退处理后，方又以被告卓诗尼公司未缴纳社会保险主张解除劳动关系并要求支付经济补偿金，亦无法律依据，本院不予支持。
本案中，被告卓诗尼公司抗辩其与原告周丽娜不存在劳动关系，故不应当根据劳动关系审查确定周丽娜提出的相关诉讼请求。对此，本院认为，劳动关系的建立以劳动事实的发生、报酬的支付于管理状态的形成为依据，劳动合同仅是对劳动关系的形式确认，虽然本案原告周丽娜与案外人浙江大自然公司签订了劳动合同，但原告周丽娜直接受制于被告卓诗尼公司管理、并以被告卓诗尼公司名义开展工作，其工资由被告卓诗尼公司股东熊借代为发放，符合劳动关系的实质性条件，相反，在案被告卓诗尼公司所提交的劳动合同并不能证实原告周丽娜与案外人浙江大自然公司之间存在实质性劳动关系。被告卓诗尼公司所据熊杰个人银行流水，无法必然确认案外人浙江大自然公司所支付的两笔款项各人民币500，000元即为案外人浙江大自然公司向原告周丽娜发放的劳动报酬，而被告卓诗尼公司自行打印的银行流水虽然备注“工资”，但无法进一步确定所支付的劳动者信息以及该次支付对应的工资支付时间范围和人员范围，故被告卓诗尼公司据此抗辩其与原告周丽娜不存在劳动关系的意见本院不予采信。进一步，即使原告周丽娜与浙江大自然公司存在劳动关系，在法律不禁止双重劳动关系以及鼓励劳动者更多创造价值的考虑下，也不得以此否定原被告之间存在劳动关系。因原被告双方劳动关系存续期间，被告卓诗尼公司未依法与原告周丽娜签订书面劳动合同，被告卓诗尼公司依法应自2013年4月15日起至2014年3月14日止支付原告周丽娜未签订书面劳动合同双倍工资差额，应自2014年3月15日起至实际签订书面劳动合同时止支付未签订无固定期限书面劳动合同双倍工资差额，原告周丽娜主张被告卓诗尼公司支付2014年10月至2015年10月期间11个月未签订书面劳动合同双倍工资差额，符合法律规定，被告卓诗尼公司应支付其工资差额为人民币48，084.67元（52，456元÷12个月11个月），原告周丽娜主张超出部分本院不予支持。被告卓诗尼公司依法应为原告周丽娜缴纳社会保险而未缴纳，造成原告周丽娜个人缴纳社会保险缴费人民币17，074.17，扣减本应有原告周丽娜个人承担部分人民币5，354.08，被告卓诗尼公司应承担由单位缴纳的部分人民币11，720.09元，因被告卓诗尼公司对原仲裁裁决金额人民币12，220.47元未提出诉讼，视为其认可该项仲裁裁决，故本院确定被告卓诗尼公司应赔偿原告周丽娜社会保险损失人民币12，220.47元。原告周丽娜2013年3月15日入职被告卓诗尼公司，自2014年3月15日起至离职的2015年10月14日，可享受带薪年休假7.92天（1年5天／年＋213天／365天5年／天），根究法律实际计算天数不足一天的不安排休假规定，实际可享受休假时间为7天，本案证被告卓诗尼公司未举证证实原告周丽娜已经休完年休假或支付年休假工资，故应继续支付原告周丽娜年休假工资人民币2，813.73元（52，456元÷12个月÷21.75天／月7天200%），被告卓诗尼公司对原仲裁裁决金额人民币4，145元未提出诉讼，视为其对该裁决金额的认可，本院确认被告卓诗尼公司应支付原告周丽娜带薪年休假工资人民币4，145元。因本案原告周丽娜系因被告卓诗尼公司辞退失业，且被告卓诗尼公司未依法缴纳失业保险造成原告周丽娜无法享受失业保险待遇，故被告卓诗尼公司应赔付原告周丽娜失业保险金损失，关于损失金额，扣减被告卓诗尼公司在原告周丽娜提供劳动时尚未登记设立无法办理失业保险的客观事由，被告卓诗尼公司应缴纳失业保险时间大于2年不足3年，故应当支付5个月（3个月／年1年＋2个月／年1年）失业保险金人民币5，425元（1，550元／月70%5个月）。
综上，依照中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条第二款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《湖北省失业保险实施办法》第二十四条、第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条、第十条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、被告武汉卓诗尼商贸有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告周丽娜未签订书面劳动合同双倍工资差额人民币48，084.67；
二、被告武汉卓诗尼商贸有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告周丽娜社会保险缴费损失人民币12，220.47元；
三、被告武汉卓诗尼商贸有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告周丽娜未休年休假工资人民币4，145元；
四、被告武汉卓诗尼商贸有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告周丽娜未失业保险待遇损失人民币5，425元；
五、驳回原告周丽娜的其他诉讼请求（。
如义务人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由被告武汉卓诗尼商贸有限公司负担，于本判决生效之日起5日内交至本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，按照不服本院判决部分的上诉请求数额交纳上诉费，上诉于湖北省武汉市中级人民法院，上诉费汇至武汉市中级人民法院。户名：湖北省武汉市中级人民法院；账户：1767；开户行：农行武汉民航东路支行（行号：832886）；上诉人在上诉期满后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 甘磊
二〇一六年三月二十八日
书 记 员 李翠