河南省驻马店市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫17民终3103号
上诉人（原审原告）：河南千祥物业服务有限公司驻马店分公司。住所地驻马店市开发区通达路城乡规划局**层。
法定代表人：潘路路，公司总经理。
委托诉讼代理人：张力、李超（实习），河南华珠律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：单来富，男，1963年7月6日出生，汉族，住河南省驻马店市驿城区。
委托诉讼代理人：李艳萍、陆闯，河南尚成律师事务所律师。
上诉人河南千祥物业服务有限公司驻马店分公司（以下简称千祥物业公司）因与被上诉人单来富劳动争议纠纷一案，不服驿城区人民法院（2017）豫1702民初4544号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月1日立案后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人千祥物业公司的委托诉讼代理人张力、李超，被上诉人单来富及其委托诉讼代理人李艳萍、陆闯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
千祥物业公司上诉请求：撤销原判，发回重审或依法改判。事实和理由：原判以上诉人未支付2017年1月份工资为由，判决上诉人支付2017年1月份工资2340元及相当于工资报酬25%的经济补偿585元，属认定事实错误，上诉人未拖欠被上诉人工资，不应当支付1个月工资及相当于工资报酬25%的经济补偿金；原判以上诉人违法解除合同为由，判决上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金9111.52元，属认定事实错误，上诉人不存在违法解除合同的行为，无需支付解除劳动合同的经济补偿金；原判判令返还押金200元、罚款200元无事实和法律依据，上诉人不应返还；判令补缴养老、医疗和失业保险费、工伤保险费属认定事实错误，依法应当驳回。
单来富辩称：原判认定事实清楚，适用法律正确，二审应驳回上诉，维持原判。
千祥物业公司向一审法院起诉请求：请求判令无须向单来富支付2017年1月的工资2340元、2017年1月的工资的经济补偿金585元、解除合同的经济补偿金9194.88元；无须向单来富返还押金200元、罚款200元；无须向单来富补缴2013年4月至2017年2月期间的养老、医疗和失业保险费以及2013年4月至2014年7月的工伤保险费（不含个人缴纳部分，具体数额由社会保险经办机构计算）。
一审法院认定事实：单来富于2013年4月27日到千祥物业公司处工作至2017年2月1日。千祥物业公司未支付单来富2017年1月的工资2340元。单来富在千祥物业公司处工作期间，千祥物业公司收取其押金200元，并对其罚款200元。千祥物业公司以单来富从2017年2月2日起无故旷工七天已严重违反公司的规章制度为由解除了双方的劳动合同，并于2017年3月5日将解除劳动合同通知书送达给了单来富。千祥物业公司没有为单来富缴纳2013年4月至2017年2月期间的养老、医疗和失业保险费及2013年4月至2014年7月期间的工伤保险费。另查明，千祥物业公司与单来富解除劳动关系前十二个月的平均工资为2277.88元。
2017年2月，单来富与千祥物业公司因未及时足额支付工资以及未依法为其参加社会保险等为由向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。单来富请求千祥物业公司支付2017年1月工资2340元及相当于工资报酬25%的经济补偿，并返还押金200元及返还罚款200元；请求千祥物业公司为其补缴2014年4月至2017年2月的养老、医疗、失业和工伤保险费；请求千祥物业公司支付加班工资；请求解除与千祥物业公司之间的劳动关系及请求千祥物业公司支付经济补偿。该仲裁委员会于2017年4月10日作出驻劳人仲案字〔2017〕38号仲裁裁决书，裁决内容为：依法支持单来富与千祥物业公司解除劳动关系；千祥物业公司支付单来富2017年1月的工资2340元；千祥物业公司支付单来富相当于工资报酬25%的经济补偿585元；千祥物业公司支付单来富解除合同经济补偿9194.88元；千祥物业公司返还单来富押金及罚款各200元；千祥物业公司为单来富补缴2013年4月至2017年2月期间的养老、医疗和失业保险费以及2013年4月至2014年7月的工伤保险费（不含个人缴纳部分，具体数额由经办机构计算）；驳回单来富的其他仲裁请求。千祥物业公司对仲裁裁决结果不服，于法定期间提起诉讼。
一审法院认为，单来富从2013年4月27日到千祥物业公司处工作至2017年2月1日。2017年2月单来富以千祥物业公司未及时足额支付工资以及未依法为其参加社会保险为由，请求解除与千祥物业公司之间的劳动关系。根据《劳动法》第三条的规定，劳动者有取得劳动报酬的权利，故千祥物业公司应当支付单来富2017年1月份的工资2340元。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。根据单来富在仲裁时的请求，故千祥物业公司还应加付单来富相当于工资报酬的25%的经济补偿585元（2340元×25%）。根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，本案中，千祥物业公司只为单来富缴纳了2014年8月至2017年2月的工伤保险费，故千祥物业公司还应为单来富缴纳2013年4月至2017年2月期间的养老、医疗和失业保险费，还应缴纳2013年4月至2014年7月的工伤保险费（不含个人缴纳部分，具体数额由社会保险经办机构计算）。关于千祥物业公司诉称的单来富向千祥物业公司出具有单来富签字并按有手印的放弃社保的声明，因该声明违背了法律的规定，一审法院不予认可。千祥物业公司还辩称已将社会保险单位应承担的部分以每月现金300元发放给了单来富，但单来富对此不予认可，千祥物业公司也未提供单来富收到该款项的相关证明，故千祥物业公司的诉称一审法院亦不予认可。单来富从2013年4月到千祥物业公司处工作，单来富于2017年2月以千祥物业公司未及时足额支付工资以及未依法为其参加社会保险为由，依据《劳动合同法》第三十八条的规定，请求解除与千祥物业公司之间的劳动合同符合法律规定，仲裁委予以支持，双方对此均无异议，一审法院予以维持。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十条及第四十七条的规定，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位的工作年限，没满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年的按一年计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。双方劳动关系存续期间为2013年4月至2017年2月，共计三年十个月，故千祥物业公司应向单来富支付解除劳动合同的经济补偿为9111.52元（2277.88元×4个月）。千祥物业公司诉称2017年2月10日千祥物业公司以单来富无故旷工七天严重违反公司规章制度为由与单来富解除劳动关系，并于2017年3月5日向单来富送达了解除劳动合同的通知书，但经查明单来富在2017年2月24日已向仲裁委递交了仲裁申请书，以千祥物业公司未及时足额支付工资等为由解除与千祥物业公司之间的劳动关系，则单来富请求解除与千祥物业公司之间的劳动关系在先，故千祥物业公司的诉称不予认可。根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案或意见，与工会或者职工代表协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项决定公示，或者告知劳动者。千祥物业公司依据《秩序部奖罚实施细则》对单来富罚款，但单来富并未学习过该规章制度，千祥物业公司也未提供将该规章制度公示或告知单来富的证据，则千祥物业公司依据未学习过的规章制度对单来富作出的处理决定不符合法律规定，则千祥物业公司应返还单来富罚款200元。根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。则千祥物业公司应返还单来富押金200元。
据此，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第九条、第三十八条、第四十六条及第四十七条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、河南千祥物业服务有限公司驻马店分公司支付单来富2017年1月的工资2340元；二、河南千祥物业服务有限公司驻马店分公司支付单来富相当于工资报酬25%的经济补偿585元；三、河南千祥物业服务有限公司驻马店分公司支付单来富解除劳动合同的经济补偿9111.52元（2277.88元×4个月）；四、河南千祥物业服务有限公司驻马店分公司返还单来富押金200元；五、河南千祥物业服务有限公司驻马店分公司返还单来富罚款200元；以上款项12436.52元，限本判决生效后10日内河南千祥物业服务有限公司驻马店分公司履行完毕。六、河南千祥物业服务有限公司驻马店分公司为单来富补缴2014年4月至2017年2月期间的养老、医疗和失业保险费以及2014年4月至2014年7月的工伤保险费（不含个人缴纳部分，具体数额由经办机构计算）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中国人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由河南千祥物业服务有限公司驻马店分公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，双方签订的劳动合同书证明采用绩效工资制度，除基本工资每月1800元外，尚包含加班费和绩效奖金，中原银行客户明细对账单证明被上诉人单来富2017年1月工资为2340元，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金，原判据此认定以2340元标准支付当月工资并支付相当于工资报酬25%的经济补偿金585元，符合规定，上诉人提出因被上诉人擅自离职，无法支付当月工资，并不应支付经济补偿金585元的上诉理由，无相关证据证明，不予采纳；《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，上诉人确未依法缴纳社会保险费而最终解除合同，被上诉人以此为由主张给予经济补偿，于法有据，原判判令上诉人支付经济补偿金9111.52元，并无不当；上诉人收取被上诉人押金200元违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，应予返还，对被上诉人罚款的200元，因无证据证明上诉人收取该罚款具有明确的事实和法律依据，亦应予以返还；用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，本案中，上诉人仅为被上诉人缴纳了2014年8月至2017年2月的工伤保险费，双方劳动合同存续期间的养老、医疗和失业保险费及2013年4月至2014年7月的工伤保险费，属用人单位应缴的部分，上诉人应予补缴，上诉人以被上诉人明确放弃社保和已以工资形式发给被上诉人为由提出的意见，因该上诉理由违反法律规定和缺乏证据证明，二审亦不予采纳。
综上所述，千祥物业公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由河南千祥物业服务有限公司驻马店分公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 刘 涛
审判员 明建文
审判员 郑志宏
二〇一七年八月二十九日
书记员 曾 克