重庆市沙坪坝区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沙法民初字第05160号
原告重庆慕尚石材有限公司，住所地重庆市沙坪坝区西园北街6号附10号23-1，组织机构代码06616796-2。
法定代表人胡造奇，重庆慕尚石材有限公司董事长。
委托代理人许彦瑞，女，重庆慕尚石材有限公司员工，住河南省镇平县。
委托代理人程睿，重庆康渝律师事务所律师。
被告曹七元，男，1965年7月1日出生，汉族，职业不详，住湖南省衡南县。
委托代理人朱斌，湖南奋斗者律师事务所律师。
委托代理人郭田，重庆德普律师事务所律师。
原告重庆慕尚石材有限公司（以下简称“慕尚石材公司”）与被告曹七元劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月29日立案受理后，依法由代理审判员张晓刚独任审判，适用简易程序于2014年7月7日公开开庭进行了审理。原告慕尚石材公司的委托代理人许彦瑞、程睿，被告曹七元的委托代理人朱斌到庭参加了诉讼。审理中，原、被告申请和解4个月，和解期届满，双方未达成一致意见。本案现已审理终结。
原告慕尚石材公司诉称，被告曹七元与原告发生劳动争议向重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委裁决慕尚石材公司向曹七元支付违法解除劳动关系的赔偿金16000元等。现原告不服该裁决，诉至法院，请求判决原告慕尚石材公司无需支付被告曹七元赔偿金16000元。
被告曹七元辩称，2013年5月6日至2013年11月20日期间，被告在原告慕尚石材公司担任产品经理，主要负责公司产品事业部的管理工作，每月平均工资8000元。2013年11月20日，原告解除了与被告之间的劳动关系，原告的解除违法，依法应支付被告赔偿金。仲裁委支持了我关于赔偿金的仲裁请求，仲裁委的裁决无误，故请求驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明，被告曹七元于2013年5月6日开始到原告慕尚石材公司上班，2013年11月20日，慕尚石材公司解除了与曹七元的劳动关系。
2013年12月24日，曹七元向重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求慕尚石材公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资、违法解除劳动关系的赔偿金等。2014年4月30日，该委作出渝沙劳仲案字（2014）第152号仲裁裁决，裁决慕尚石材公司向曹七元支付未签订书面劳动合同的二倍工资43678.20元、赔偿金16000元。原告慕尚石材公司不服该仲裁裁决，遂诉至本院，要求判如所请。
审理中，为证明被告2013年5月6日至2013年11月20日期间的月工资情况，被告曹七元提供了由中国工商银行股份有限公司郴州分行花园分理处出具的银行交易明细清单，主张该清单显示交易名称为“他行汇入”和“工资”的金额均为原告的工资组成部分。
原告质证意见为，对银行交易明细清单上显示的交易名称为“工资”为原告的2013年6月份、7月份和8月份工资无异议。但是不认可“他行汇入”部分为原告的工资组成部分。
另外，原告提供了中国工商银行网上电子银行回单，该回单载明付款方为重庆慕尚石材有限公司，收款人为曹七元，“摘要与用途”均载明付款性质为工资，主张该回单可以证明原告公司网上银行转给被告的9月份和10月份工资均为3500元。被告认可网上银行转账的真实性，但坚持认为该两月工资均为8000元。
原、被告对原告的单方解除行为是否违法以及被告的月工资标准争议较大，本案调解未果。
上述事实，原告慕尚石材公司提供的仲裁裁决书，中国工商银行网上电子银行回单，被告曹七元提供的中国工商银行股份有限公司郴州分行花园分理处活期历史明细清单以及双方当事人陈述在案为凭，可以认定。原告慕尚石材公司提供的《关于产品经理考核不合格事宜说明》，系原告公司单方制作，无其他证据予以佐证，难以达到证明被告存在工作严重失职事实的目的；南昌某石材公司和原告公司签订的《退款协议书》和《重庆金柏霖建材退款明细说明》虽列举了公司的退款退货损失，但该损失是否客观存在应由诸如原始退货单、退款原始凭据等予以佐证，但原告并未提供其他证据予以佐证，本院不予采信。被告提供的工资条、离职交接但均系复印件，其真实性无法确定，本院不予采信。
本院认为，对于双方争议的被告曹七元2013年6月份、7月份和8月份工资情况，被告提供的银行活期历史明细清单显示其6月至8月交易明细项目注释为“工资”分别为3900元、3900元、3432元，被告主张每月均有其他部分工资收入系公司工作人员代表公司通过“他行汇入”发放，但未提供证据予以佐证上述主张，应承担举证不能的不利后果，故对于原告关于被告2013年6月份、7月份和8月份的工资分别为3900元、3900元、3432元的主张，本院予以支持。对于2013年9月份和10月份工资情况，原告提供的中国工商银行网上电子银行回单上载明被告该两月的工资均为3500元，与被告之前三个月的工资水平一致，较为合理；而被告主张该两月工资均为8000元，但未提供证据予以反驳原告的上述证据，因此，对原告关于被告的9月份和10月份工资均为3500元的主张，本院予以支持。
综上，被告在原告处工作期间的完整月份的月工资标准分别为3900元、3900元、3432元、3500元、3500元，故被告在原告期间的月平均工资为3646.40元（3900元＋3900元＋3432元＋3500元＋3500元）÷5个月。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（三款）规定，劳动者严重失职给用人单位造成重大损害的，用人单位有权单方解除劳动合同。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
本案中，慕尚石材公司以曹七元工作严重失误综合考核不合格为由解除与曹七元的劳动合同，根据上述规定，慕尚石材公司应当就曹七元是否存在严重失职的事实负举证责任，否则将承担举证不能的不利后果。审理中，就曹七元是否存在严重失职的事实，原告的举证责任并未完成，应承担举证不能的不利后果，故慕尚石材公司解除曹七元的劳动合同应视为无事实依据，本院认定原告的解除行为系违法解除。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规定，用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”因此，结合被告的月工资标准和工作年限情况，原告慕尚石材公司应当支付被告曹七元违法解除劳动合同的赔偿金7292.8元（即3646.4元／月×1个月×2）。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的司法解释》第十三条和最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、驳回原告重庆慕尚石材有限公司的全部诉讼请求。
二、限原告重庆慕尚石材有限公司自本判决发生法律效力之日起七日内给付被告曹七元违法解除劳动合同的赔偿金7292.8元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件诉讼费，递交上诉状期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请强制执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 张晓刚
二〇一四年十二月二十六日
书 记 员 陈 玲