上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民四（民）初字第1765号
原告王小龙，男，1989年6月17日出生，汉族，户籍所在地四川省。
委托代理人梁德强，上海东炬律师事务所律师。
被告上海某樑果蔬有限公司，注册地上海市。
法定代表人丁樑，总经理。
委托代理人季强，男，在上海某樑果蔬有限公司工作。
原告王小龙诉被告上海某樑果蔬有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年8月4日立案受理后，依法由审判员李建军独任审判。本案于2015年9月16日、10月29日两次公开开庭进行了审理，原告王小龙及其委托代理人梁德强、被告委托代理人季强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王小龙诉称：2014年12月19日，原告经公司的阎某（音）入被告处担任促销员工作，后担任门店主管，双方未签订劳动合同，工资人民币4，000元／月。阎某最初在杨高北路的卜蜂莲花超市，原告进去后，阎某给徐某打了报告，徐某同意的。徐某是被告公司的经理，专门管理门店的，不是门店经理。徐某除了负责管理门店，还负责发放工资，所有公司员工的工资都是他发放，是通过徐某个人账户发放的，这一点原告之前也不知道，直到查了银行明细后才知道。原告工作的地点和工作内容是徐某安排的，一开始在杨高北路的卜蜂莲花超市，从2015年2月1日调到黄浦区西藏南路世纪联华超市，在卜蜂莲花超市原告是做促销员买水果，在世纪联华超市原告是做门店主管。2015年7月21日，仲裁委员会裁决认定原、被告不存在劳动关系，故原告不服裁决，特向法院起诉，请求法院判令被告：1、支付原告2015年4月工资3，500元；2、支付原告2015年1月19日至4月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额11，580元；3、支付原告未提前一个月通知的代通金3，500元；4、支付原告解除劳动合同经济补偿金1，750元；5、支付原告2015年2月1日至4月30日期间的法定节假日加班工资1，392元。
被告上海某樑果蔬有限公司辩称：不同意原告诉请。原告与被告没有劳动关系，原告是与被告公司员工徐某个人之间签订过协议，原告是为徐某工作，不是为被告工作。徐某是被告公司的一个门店经理，据被告私下了解，原告是徐某私下招的，与被告无关，据被告了解，徐某给原告安排工作的地方是杨高北路的卜蜂莲花超市里，这个超市里没有被告的门店，这个超市里的门店是上海果王食品有限公司的。除了这个超市外，徐某没有安排原告到被告在其他超市的门店工作过。被告自己的员工在进超市时都有进厂证，原告不是被告公司员工，从来没有办理过进厂证。阎某是上海果王食品有限公司员工，不是被告公司员工。按原告说法2015年2月1日进入世纪联华超市，这个超市里是有被告公司销售水果的门店，但在这个超市里工作的员工必须有进厂证，如果没有进厂证最多只能做一个星期，一个星期后就进不去了。原告说自己在那里工作那么长时间这不合常理。
经开庭审理查明：原、被告之间未签订过书面劳动合同。
根据徐某与原告之间的银行交易记录显示：2015年1月29日至2015年5月4日期间，从徐某名下某3823437某账号向原告名下某3847995某账号先后转账支付了8笔钱款，该8笔钱款的具体交易时间、金额与交易摘要如下：1月29日800元、生活费；2月16日2，960元、生活费；2月17日1，500元、房租；2月17日2，200元、报销费用；3月31日3，500元、工资；3月31日1，500元、房租；4月11日1，900元、橙子欠款；5月4日2，180元、工资。
另查明：根据本院查询的徐某某3823437某账号从2014年2月19日至2015年9月16日期间的银行交易记录显示：
2014年2月19日为开户，此日至2015年1月20日期间，经常从其他账户向徐某该账号内转账各种名目的钱款，金额从一千多元至几万元不等，交易摘要包括备用金、归还借款、包店房租、还款、上南店罚、上南店房、10月工、杨高北房、上南店费、光头补助、网银转账、办公室宽，而且其中一些名目的钱款多次出现转账情况。另外，2014年2月25日和2月27日，从徐某该账号向徐某某21496985账号内分别转账100元和200元。2015年1月22日，从叶某某38388239675账号向徐某该账号内转入备用金3，000元。
2015年1月29日，叶某尾号9675账号向徐某该账号内转入“工资”42，258元，该笔工资款于当日全部以“生活费”名义通过徐某该账号支付给了原告、闫某、侯某等人，具体如下：傅某7，470元、闫某4，000元、尚某3，698元、王某3，020元、梁某3，020元、王小龙（即原告）800元、卫某5，270元、何某2，860元、侯某2，560元、王某2，860元、傅某4，000元、兰某2，700元。当日，又从之前以“网银转账”、“办公室宽”名目转账过钱款的银行账户向徐某该账号内转入工程款2，500元。2月9日，徐某该账号内“交易后余款”仅为970.13元。
2015年2月16日，徐某该账号内通过“现存”方式连续存入12笔钱款合计86，700元，存入第12笔钱款后的“交易后余额”为86，765.13元。随后于当日，上述钱款又以“生活费”名义通过徐某该账号转账支付给了原告、闫某、侯某等人，具体如下：傅某6，660元、闫某4，000元、尚某2，000元、王某2，960元、梁某3，120元、王小龙（即原告）2，960元、卫某4，000元、何某2，800元、侯某2，500元、王某2，800元、傅某4，000元、兰某2，800元、祁某2，800元、张某4，000元。转账支付张某4，000元后的“交易后余额”为39，365.13元。
2015年2月17日，由其他账号向徐某该账号内转入“工资”76，323元，相应的“交易后余额”为115，688.13元。随后于当日，上述钱款又以“生活费”或“房租”名义通过徐某该账号转账支付给了丁樑（账号某38427679873）、季强、陈某、李某、孙某、陈某、郭某等人，具体如下：陈某3，940元、生活费，余雪玲4，193元、生活费，李某3，401元、生活费，孙某3，936元、生活费，李某3，570元、生活费，熊某2，870元、生活费，杨某4，920元、生活费，陈某2，520元、生活费，丁某3，990元、生活费，杨改华2，995元、生活费，朱某3，620元、生活费，朱某2，600元、生活费，陈某3，020元、生活费，杨某3，650元、生活费，郭某2，850元、生活费，董某2，780元、生活费，孙某2，200元、生活费，孙某2，710元、生活费，潘某1，463元、生活费，张某800元、生活费，沈某530元、生活费，计伟5，825元、生活费，季强4，750元、生活费，李某1，800元、生活费，丁樑5，500元、生活费，傅某4，500元、房租，王小龙（即原告）1，500元、房租，傅某850元、房租，聂某3，630元、生活费，洪某2，450元、生活费。
2015年3月2－18日期间，叶某尾号9675账号多次向徐某该账号内转入钱款，金额从500元至150，000元不等。
2015年3月19日、20日，叶某尾号9675账号分别向徐某该账号内转入钱款96，000元、50，000元。随后分别于3月19日、20日和21日，又通过徐某该账号转账支付给了陈某、李某、孙某、陈某、郭某，以及前述人员中的多人及其他人员，其中陈某4，080元、李某2，466元、孙某3，300元、陈某3，230元、郭某2，057元。
2015年3月23日、31日，叶某尾号9675账号分别向徐某该账号内转入钱款18，000元、46，000元。
2015年3月31日，从徐某该账号转账支付给了闫某4，000元、王某3，180元、梁某1，440元、卫某4，000元、何某2，800元、侯某2，500元和100元、朱某2，900元、傅某3，500元和850元、傅某4，000元和1，500元、兰某3，000元、王小龙（即原告）3，500元和1，500元、王雪桂3，180元。
2015年4月1日、8日和17日，叶某尾号9675账号分别向徐某该账号内转入钱款135，000元、20，000元、25，000元。随后于4月21日，又通过徐某该账号分别向计伟、张某、李某、余雪玲、孙某（金额3，568元）、陈某（金额4，703元）、杨某、杨某、朱某、丁某、聂某、陈某（金额2，820元）、熊某、郭某（金额3，130元）、朱某、孙某、秦某、刘福荣、张根生、季强（金额3，850元）、郭某、丁樑（金额2，000元）、徐某（金额2，000元，转入尾号6985账号）支付了金额不等的钱款。
2015年5月4日，丁樑尾号9873账号向徐某该账号内转入钱款96，500元。当日，在上述钱款转入之后从徐某该账号转账支付给了傅某4，350元、闫某4，000元、王某2，860元、梁某2，860元、王雪桂3，340元、卫某4，000元、侯某2，400元、朱某2，700元、傅某5，500元、兰某2，700元、冉某3，000元、王小龙（即原告）2，180元、王某2，697.50元、陈某2，700元、管某720元、丁樑9，834元、徐某3，500元（转入尾号6985账号内）。
2015年5月5日、7日、11日、12日，丁樑尾号9873账号分别向徐某该账号内转入钱款6，333元、20，440元、3，800元、145，000元。5月13日、14日，叶某尾号9675账号分别向徐某该账号内转入钱款15，000元、1，600元。
2015年5月18日，丁樑尾号9873账号向徐某该账号内转入钱款52，525元。当日，在上述钱款转入之后从徐某该账号向余雪玲、孙某（金额3，039元）、陈某（金额4，485元）、杨某、刘某、杨某、丁某、孙某、秦某、聂某、陈某（金额2，920元）、熊某、郭某（金额2，720元）、朱某、计伟、张某、李某、郭某、季强（金额4，750元）、蒋玉侠支付了金额不等的钱款。
2015年5月27日，丁樑尾号9873账号向徐某该账号内转入钱款314，000元。5月28日，叶某尾号9675账号向徐某该账号内转入钱款70，000元。
2015年6月2日至9月16日期间，丁樑尾号9873账号、叶某尾号9675账号仍向徐某该账号转入金额不等的钱款，并且仍继续通过徐某该账号向包括丁樑、闫某、侯某、孙某、陈某、陈某、郭某以及前述人员中的一些人员及其他人员支付金额不等的钱款。
又查明：2015年5月13日，原告申请仲裁，要求被告支付：1、2015年4月工资3，500元；2、2015年1月19日至4月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额11，580元；3、未提前一个月通知解除劳动关系的替代期工资3，500元；4、解除劳动合同的经济补偿金1，750元；5、2015年2月1日至4月30日期间法定节假日加班工资1，392元。季强是作为被告的委托代理人到庭参加了第一次仲裁庭审，但被告未到庭参加第二次仲裁庭审。被告在第一次仲裁庭审中辩称原、被告之间不存在劳动关系。另外，原告在仲裁庭审中称：原告是由同事阎某介绍，2014年12月19日进被告公司，担任水果促销员，未签订合同，在进入被告公司之前，阎某已是被告处员工；原告开始在浦东新区杨高北路的易初莲花超市工作，该店内与原告相似岗位的人员共5人，阎某是主管，由阎某制作考勤表后交给被告。2015年2月1日起，原告在黄浦区西藏南路的世纪联华超市工作，并在该店担任门店主管，连其在内共有2名员工，由原告负责制作考勤。原告的岗位由徐某任命，徐某是被告公司的经理，也是股东及人事。被告公司的地址在闵行区某果蔬批发市场，原告去开过3次会议，开会时将考勤交给徐某。原告工作至2015年4月30日。原告工资由徐某以私人名义通过银行转账发放，2015年4月工资没有发放。另外，就仲裁员有关“劳动关系如何解除的”问题，原告称：“是公司大股东叶某解除我的。2015年4月30日叶某带了个人过来，和本人说去其他地方实习下。本人听懂了他的意思是不要我做了，本人就说不用了。”
2015年7月21日，上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会裁决对原告的请求均不予支持。根据裁决书记载，仲裁委员会认为原告提供的证据均不能有效证明其与被告之间存在劳动关系的情况，故原告各项请求依据的事实基础不存在。
以上查明的事实，由原、被告的陈述、银行交易记录、仲裁庭审笔录、裁决书等证据予以佐证，上述证据并经庭审质证属实，本院予以确认。
审理过程中，1、原告为证明其有关与被告存在劳动关系的主张，还提供了录音2份及其书面文字整理资料，并称这是原告与季强之间2015年9月7日、9日的电话通话录音。
被告对录音及其书面文字整理资料均无异议，但认为原告与被告之间没有关系，是原告与徐某个人之间的事情。
2、被告称：丁樑是法定代表人，叶某是负责门店采购，但大部分门店是徐某负责的。被告没有使用徐某的账户或者通过徐某发放员工工资。徐某的个人账户与被告无关，也不清楚徐某与其他人的金钱来往情况。被告处工资是现金发放，由员工签收。就被告的主张，（1）被告先在第一次庭审之后提供了2015年1－4月期间没有员工签名的工资表格，工资表格中记载的员工共计10人，姓名依次为丁樑、叶某、徐某、孙某、陈某、陈某、侯某、李某、郭某、季强，工资标准只有基本工资一项，依次为3，000元、5，000元、3，500元、3，500元、3，500元、3，500元、3，500元、3，500元、3，500元、4，500元。之后于第二次庭审中被告提供了姓名为上述10人且有人员签名的工资表复印件，有关工资标准与内容与之前的一份表格内容相同。（2）被告于第二次庭审中提交了一份劳动合同复印件，合同首部甲方即用人单位名称为空白，乙方为闫某，填写的参加工作日期及合同生效日期均为2014年1月1日、合同终止日期为2015年1月1日、岗位为店长，合同底部落款处加盖的是上海果王食品有限公司印章。
原告对没有签名的工资表不认某，因为不是现金发放工资的签字凭证，是被告单方制作的。对于第二次庭审中提交的有签字内容的工资表复印件及劳动合同复印件认为过了举证期限，且从内容上来看存在事后补的某能，真实性不认某。另外，上述工资表上显示徐某工资仅是3，500元，不某能再雇用原告，并且给原告3，500元的工资卖水果。
3、本院要求被告提供有关徐某的身份材料及劳动合同，以及黄浦区西藏南路世纪联华超市内被告公司的门店从2015年2月起的考勤记录，但被告无故拒不提供。
4、原告称：原告一直工作至2015年4月30日，叶某说让原告休息一段时间，是被告公司口头解除了劳动关系，但原告对此没有证据证明。
被告称：叶某是公司的采购经理，如果下达命令，只能通过徐某。被告与原告之间没有关系，故不认某是被告解除了劳动关系。徐某承认有原告这个人，但是徐某个人招用的。
5、原告称：2014年12月19日至2015年1月31日期间做促销员，工资是2，700元／月，工资对应的工作时间是做一休一、上班时间是10：00-22：00。2015年2月1日起做门店主管，工作时间变为每天上班，工资是3，500元／月，工资对应的工作时间为每天上班、时间是8：00-12：00、18：00-22：00。2015年1月29日的生活费800元，是2014年12月份工资；2月16日的生活费2，960元，是2015年1月份工资，其中包括约定工资标准2，700元、元旦加班工资260元；3月31日的工资3，500元，是2015年2月份工资，是调到黄浦区担任门店主管后工资涨到3，500元；5月4日的工资2，180元，是2015年3月份工资，因为3月下旬原告回家一个星期所以扣掉了工资，当时公司另外派了一个人管理门店，公司不仅扣了原告工资，还从原告工资中扣钱付另一个人加班费；1，900元橙子款，是原告为公司先行垫付的货款，后来公司还给了原告。2015年2－4月期间的法定节假日加班共计4天，分别是2月份春节上班3天、4月份清明节上班1天。
根据庭审确认的事实，本院认为：首先，徐某尾号某账号从2014年2月至2015年9月期间的钱款来往情况已经说明了一切，不管是其它账号转入的钱款的性质，还是先从叶某、丁樑账号转入包括“工资”款在内的钱款及其随后该钱款又用于支付闫某、丁樑、季强、王小龙及其他被告所确认的公司员工陈某、孙某、郭某、陈某、李某，以及其他大量固定人员的生活费、工资等事实，已经充分证明了该账号是被告用于包括支付员工工资在内的各种钱款来往，并且通过该账号向原告及被告其他员工支付了工资。因此，结合原、被告的陈述内容，该证据已经直接证明了原告有关原、被告之间存在劳动关系的主张，故本院对于原告的该项主张予以采信。而被告有关是徐某个人雇佣了原告的主张，明显与事实不符，本院不予采信。其次，被告在本案审理过程中一方面存在持有证据拒不提交及其证明妨碍的行为；另一方面，被告明知是通过徐某个人的账号支付包括原告在内的被告公司员工的工资，但故意作出不真实的陈述，隐瞒相关事实，故对于被告的行为，依照法律规定也应由被告承担不利的法律后果。因此，本院对于原告主张的入职时间、工作岗位、工资标准及其对应的工作时间，以及每月按此出勤上班及其存在的各项加班情况、已付工资情况、最后工作至2015年4月30日等情况均予以确认。第三，依据本院上述认定，被告还应支付原告2015年4月工资3，500元。但根据原告月工资标准所对应的工作时间来看，月工资2，700元中包括了做一休一出勤方式下的制度工作日延时加班工资，月工资3，500元中包括了当月每天出勤方式下的休息日加班工资和当月存在法定节假日的加班工资。因此，按照各月的出勤方式及其上班天数、作息时间并以最低工资标准进行反向计算，上述金额未足额支付其中包含的加班工资。基于此，本院按照最低工资标准作为计算基数，并在当月工资中先扣除休息日加班工资后，再计算原告2015年2月、4月的法定节假日加班工资差额为696.55元。第四，根据法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现被告未与原告订立书面劳动合同，故应向原告支付2015年1月19日至4月30日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额6，487.27元。第五，对于劳动关系解除的争议，原告没有证据证明其主张，故原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，以及未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金的诉讼请求，均没有事实依据，本院均不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，判决如下：
一、被告上海某樑果蔬有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王小龙2015年4月工资3，500元；
二、被告上海某樑果蔬有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王小龙2015年2月至2015年4月期间的法定节假日加班工资差额696.55元；
三、被告上海某樑果蔬有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王小龙2015年1月19日至2015年4月30日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额6，487.27元；
四、驳回原告王小龙要求被告上海某樑果蔬有限公司支付解除劳动合同经济补偿金1，750元的诉讼请求；
五、驳回原告王小龙要求被告上海某樑果蔬有限公司支付代通金3，500元的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原、被告各半负担。
如不服本判决，某在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 李建军
二〇一五年十一月四日
书记员 柯 岩
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。