成都市武侯区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）武侯民初字第601号
原告钟某某，
委托代理人ＸＸ宇
被告四川省出国人员物资供应有限公司。
法定代表人黄韧。
委托代理人刘映东。
被告成都中服出国人员服务中心。
法定代表人朱以忠。
委托代理人刘映东。
原告钟某某与被告四川省出国人员物资供应公司（以下简称物资供应公司）、成都中服出国人员服务中心（以下简称中服中心）劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月3日受理后，由于案情复杂，依法转为普通程序，由本院审判员张倩担任审判长，与人民陪审员蒋海宜、顾志凤依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告钟某某及其代理人ＸＸ宇、被告物资供应公司、中服中心共同委托代理人刘映东均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告钟某某诉称，2000年2月，原告到被告物资供应公司处从事搬运和清洁工作，2000年4月起，被告物资供应公司安排原告到位于成都市武侯祠横街13号的公司宿舍处从事门卫工作，但直到2010年5月，被告物资供应公司才与原告签订劳动合同，并以被告中服中心的名义为原告办理缴纳社保，原告在被告物资供应公司处工作期间，工作时间为每天6：30至晚上12点，法定休息节假日从未休息过，也从未享受带薪休假。原告多次与被告物资供应公司沟通，要求给付加班工资和年休假工资，但被告物资供应公司以各种理由推诿。同时，由于被告物资供应公司未为原告自2000年2月起缴纳社保，至2013年7月，原告达到法定退休年龄时，因缴费年限不够，造成原告不能享受社会保险待遇。原告为此多次找被告物资供应公司要求协商解决补缴问题，被告物资供应公司都予以拒绝，并至今未向原告支付2013年10月劳务费1200元（被告物资供应公司要求原告离开门卫室，原告因未解决后续问题不走，被告物资供应公司扣发原告当月工资1200元）。2013年12月，原告向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但该委以成劳人仲委不字（2013）第2595号不予受理通知书书决定不予受理。因不服该决定，故诉至法院，请求：1、判决被告向原告支付2000年-2010年未签订书面劳动合同的双倍工资7150元（2010年4月前未签订劳动合同的11个月×每月650元工资）；2、判决被告向原告支付2010年-2013年7月加班工资31944.82元；3、判决被告向原告支付2013年10月工资1200元；4、判决被告向原告支付2010年8月-2013年7月低于最低工资标准支付工资的差额11150元（2010年最低工资850元，发放的是650元。2012年1月至2013年6月最低工资是1050元，发放的是850元，2013年7月最低工资是1200元，发放的是1050元）；5、判决被告向原告支付2009年-2013年年休假工资1057.47元；6、依法判决被告赔偿原告社保损失32304.81元（按当时社保最低工资计算）。
被告物资供应公司辩称，1、原告担任门卫的地方不是公司办公场所，而是公司员工的宿舍。而2000年房改以后，该宿舍小区应由业主委员会与原告建立劳动关系。但考虑到原告情况，我公司与原告建立了劳动关系。2、我公司是原来为了方便出国人员购买免税商品和被告中服中心一同成立，实际是一套人马用两个牌子经营。但现因免税商品不再稀缺，二被告早就因无业务而停止经营了。与原告建立劳动关系不是二被告的法定义务。3、根据劳动合同，原告是2010年5月1日与我公司签订的至2013年7月止的劳动合同，现无法核实之前是否与原告建立了劳动关系。合同届满后原告不开门卫室，逼迫我公司和其续签到2013年10月止的劳动合同。4、关于原告的双倍工资差额的请求，已过仲裁时效。5、原告实际是农村人口，其和妻子长期居住在我公司的门卫室，并非加班，而是正常居住，不应支持加班工资。6、劳动合同届满后，原告截留了大约2000余元的小区收费，也不办理工作交接，我公司被迫扣发了1200元的2013年10月工资；7、2010年5月-7月我公司给原告发放的650元，2010年8月-2011年12月发放为850元，2012年1月-2013年6月发放1050元，2013年7月至10月发放的1200元，故我公司并非按合同约定的工资发放工资，而是按成都市最低工资标准足额向原告发放了工资；8、原告自己工作年限不足15年，导致无法享受社保待遇，和我公司无关，我方委托中服中心为原告缴纳社保至2013年7月，之后是因原告达到法定退休年龄无法缴纳。
被告中服中心辩称，其意见同物资供应公司一致。
经审理查明：2000年2月，原告到被告物资供应公司处从事搬运和清洁工作，2000年4月起，被告物资供应公司安排原告到位于成都市武侯祠横街13号的公司宿舍处从事门卫工作至2010年4月，期间被告物资供应公司未与原告签订劳动合同，也未为原告办理社会保险。2010年5月1日，被告物资供应公司与原告签订了劳动期限从当日起至2013年7月20日止的劳动合同。2013年7月20日，原告年满60周岁。2013年8月1日，被告物资供应公司与原告签订了期限从当日起至2013年10月30日止的劳务合同。
另查明，被告物资供应公司分别于2010年5月、2010年8月、2012年1月、2013年7月起按照最低工资标准650元、850元、1050元、1200元向被告钟某某发放工资。被告物资供应公司扣发了原告2013年10月的工资1200元。被告物资供应公司庭审中自述武侯祠横街13号原系该公司宿舍楼，原告由被告物资供应公司安排在该处担任门卫工作，并以被告中服中心的名义为原告办理缴纳了2010年5月至2013年7月的社会保险。洗面桥社区出具的证明载明“兹有武侯祠横街13号钟某某于2000年4月-2013年10月一直在该院落从事门卫保安工作，每天早上6点至晚上12点关门”。
再查明，2013年12月，原告向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但该委以成劳人仲委不字（2013）第2595号不予受理通知书决定不予受理。
上述事实有洗面桥社区证明、劳动合同书、合同、养老保险账户信息单、水电缴费收据、门卫制度和公示栏照片打印件、宿舍门卫工资表（2010年5月、8月、2012年1月、2013年7月）、成劳人仲委不字（2013）第2595号不予受理通知书及当事人陈述等证据收集在案予以佐证。
本案中双方争议焦点有三点：1、原告入职被告物资供应公司的时间；2、被告物资供应公司向原告发放工资的标准和支付情况；3、原告从事的门卫工作的加班工资和未休假工资的依据。
关于原告入职被告物资供应公司的问题，本院认为，洗面桥社区证明、劳动合同书、合同、门卫制度和公示栏照片打印件、水电缴费收据结合被告物资供应公司自认的原告系由其安排在武侯祠横街13号从事门卫工作的事实，能够证明原告于2000年4月-2013年10月在武侯祠横街13号从事门卫保安工作，同时还负责小区水电费、停车费代收并出具票据的事实，故对原告关于其于2000年4月入职被告物资供应公司并与其建立了事实劳动关系的主张，本院予以支持。结合已查明的事实，本院确认原告于2000年4月至2013年4月30日与被告物资供应公司建立了事实劳动关系，期间被告物资供应公司未与原告签订书面劳动合同，也未为其办理社会保险。
关于原告主张被告物资供应公司应支付其未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题，被告物资供应公司主张原告该项请求已逾仲裁时效，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款之规定，被告物资供应公司因其未与原告签订书面劳动合同，应当于用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日止支付被告双倍工资差额，故支付双倍工资差额的期间应为2000年5月-2001年4月。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，双倍工资差额系原告违反法定义务的惩罚性赔偿，故原告请求双倍工资差额应当适用一般仲裁时效，即自原告知道或应当知道其权利受到侵害之日起计算时效，原告于2013年12月2日向成都市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请时，原告关于双倍工资差额的主张已过一年仲裁时效，本院不予支持。
关于被告物资供应公司向原告发放工资的标准和支付情况的问题，本院认为，参照成府发（2008）第2号文件、成府发（2010）第31号文件、成府发（2012）第2号文件、《成都市人民政府关于2013年调整全市最低工资标准的通知》的规定，成都市最低工资在2010年8月1日前为650元；2010年8月1日起为850元；2012年1月1日起为1050元；2013年7月1日起为1200元。被告物资供应公司辩称其已向原告发放了不低于上述标准的工资，并提交了宿舍门卫工资表（2010年5月650元、8月850元、2012年1月1050元、2013年7月1200元），原告认可上述工资表的真实性，故对被告物资供应公司辩称其已按成都市最低工资标准向原告发放工资的主张，本院予以支持。原告主张被告物资供应公司未向其按成都市最低工资标准发放工资，提交了银行存折复印件予以证明，但并无贷方名称，不能证明系被告物资供应公司为其存入，且并非逐月连续存入款项，不能证明系被告物资供应公司向其发放工资的记录，故对原告关于其领取工资低于成都市最低工资的主张，本院不予支持。
关于被告物资供应公司扣发了原告2013年10月的工资
1200元的问题，被告物资供应公司辩称原告在劳动合同届满后拒绝办理工作交接，占用门卫室不离开，并带走了小区代收款2000余元，故扣发其2013年10月的工资1200元。虽2013年10月双方已建立劳务关系，但依据双方订立的合同约定，原告提供劳务，被告应当按照约定的1200元／月标准向其支付劳动报酬，被告未能举证证明扣发劳动报酬存在合理依据，故本院对原告要求被告物资供应公司向其支付2013年10月的劳动报酬1200元的主张，本院予以支持。
关于原告加班工资的问题，原告主张因被告物资供应公司自其入职后一直未安排住处，故被迫住在门卫室，每天从早上6点工作到晚上12点，存在每天加班的事实，并提交洗面桥社区证明、小区门卫制度和院落制度的照片打印件予以证明。本院认为，上述证据仅能证明原告工作的小区宿舍大门是早上6点开启，晚上12点关闭，结合原告关于其入职后一直居住生活在小区门卫室的自述，不能视为其只要在门卫室就是在工作。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任……”之规定，原告未就其主张的加班费举出充分证据，应当承担举证不力的不利后果，故对其主张本院不予支持。
关于原告未休年休假工资的问题，依照《工资支付暂行规定》第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”的规定，工资支付情况应由用人单位书面记录并保存至少两年，对于2年以上的工资支付记录，从客观合理性出发，结合被告物资供应公司业已停业及档案资料管理的实际情况，不应再由用人单位举证。双方劳动关系至原告于2013年7月20日劳动合同期限届满时终止，故被告物资供应公司仅应提供其于2012年、2013年向原告发放未休年休假工资的工资记录或原告已休年休假记录，因其未就此举出充分证据，应当承担举证不力的不利后果。依照《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条的规定，本院确认原告2012年的未休年休假工资为482.8元（1050元÷21.75天×未休假天数10天），2013年未休年休假工资为270.9元［（1050元×6个月＋1200元×1个月）／7个月×（201天÷365天）×10天）］，两项合计753.7元。原告主张被告物资供应公司从2009年至2013年均未向其发放未休年休假工资，但其未就此举出充分证据，应当承担举证不力的不利后果，对其关于2009年至2013年的未休年休假工资的主张，本院仅支持其关于2012年-2013年7月的未休年休假工资。
关于赔偿社保损失问题，因原告未能举证证明由社保机构出具的核实的原告实际社保损失金额，故本院对原告该项请求不予支持。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、《工资支付暂行规定》第六条第三款、第十五条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条之规定，判决如下：
一、被告四川省出国人员物资供应有限公司在本判决书生效之日起十日内支付原告钟某某2012年-2013年7月未休年休假工资753.7元；
二、被告物资供应公司在本判决书生效之日起十日内支付原告钟某某2013年10月的劳动报酬1200元；
三、被告物资供应公司不支付原告钟某某2000年-2010年未签订书面劳动合同的双倍工资7150元；
四、被告物资供应公司不支付原告钟某某2010年-2013年7月加班工资31944.82元；
五、被告物资供应公司不支付原告钟某某2010年8月-2013年7月低于最低工资标准支付工资的差额11150元；
六、驳回原告钟某某其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审 判 长 张 倩
人民陪审员 蒋海宜
人民陪审员 顾志凤
二０一四年七月三日
书 记 员 朱 寻