陕西省榆林市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）陕08民终1664号
上诉人（原审原告）：府谷县中联矿业有限公司，住所地府谷县庙沟门镇郝家沟自然村。
法定代表人：杜社平，系该公司矿长。
委托诉讼代理人：王丽红，陕西华庸律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：胡天元，男，1965年1月9日出生，汉族，现羁押于府谷县看守所。
委托诉讼代理人：刘玉平，府谷法律服务所法律工作者。
上诉人府谷县中联矿业有限公司因与被上诉人胡天元劳动争议纠纷一案，不服陕西省府谷县人民法院（2017)陕0822民初1442号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月4日立案后，依法组成合议庭，公开审理了本案，现已审理终结。
上诉人府谷县中联矿业有限公司上诉请求：撤销府谷县人民法院（2017)陕0822民初1442号民事判决,依法改判上诉人不承担被上诉人工伤待遇的任何费用。事实和理由：1、上诉人与被上诉人不存在劳动关系，上诉人不应承担任何工伤待遇费用。2012年1月14日，上诉人与安徽淮昊矿山工程有限公司签订《安全生产技术管理合作协议》，约定由淮昊公司负责矿井项目的安全生产和技术管理等相关人员的配备，合作期限从2012年3月1日至2015年2月28日。2013年9月6日，淮昊公司将矿井炮采工程承包给陈洪江，被上诉人胡天元就是陈洪江雇佣的，被上诉人的工资也由陈洪江直接支付。被上诉人在庭审中，也承认是淮昊公司从上诉人处承包了安全生产工程，之后又将其中的一部分承包给陈洪江，他是陈洪江雇佣的工人，其工资也是陈洪江支付的。淮昊公司具有独立的法人资格和矿山企业生产资质，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，被上诉人胡天元与淮昊公司存在劳动关系，相应的工伤待遇应由淮昊公司支付，上诉人不应承担任何费用。一审法院因胡天元经榆林市人力资源和社会保障局认定为工伤，便认为上诉人应承担工伤赔偿责任，判令上诉人承担工伤待遇费用是错误的。2、确认双方存在劳动关系的府劳仲案字（2014）118号裁决书不能作为定案依据。府谷县劳动争议仲裁委员会作出的府劳仲案字（2014）118号裁决书，开庭通知、应诉通知都是陈诚领取的，裁决书是任德民领取的，上诉人提供的淮昊公司的证明、领条、纠纷处理协议均证明陈诚、任德民是陈洪江工队的工人，不是上诉人的职工，也没有上诉人的授权，此份裁决程序不合法，至今未给原告送达，裁决书不生效。即使该裁决书己生效，其裁决结果也违背上述事实，不能作为定案依据。一审法院判决错误，请求二审法院依法支持上诉人的请求。
胡天元答辩称：答辩人从2010年3月20在上诉人单位上班，为代班长，每月工资1万元，经过劳动关系确认，工伤认定，伤残等级鉴定，现在上诉人说不存在劳动关系无事实依据、法律依据。故上诉人的上诉理由不能成立，请求驳回上诉，维持原判。
府谷县中联矿业有限公司向一审法院的诉讼请求：请求人民法院判决原、被告不存在劳动关系，并不予支付府谷县劳动仲裁委员会裁决的一切费用，本案一切费用由被告承担。
一审法院认定事实：原、被告于2014年11月20日经府谷县劳动争议仲裁委员会裁决存在劳动关系。2015年9月24日，被告被榆林市疾病预防控制中心诊断为煤工尘肺三期，2016年4月28日被告经榆林市人力资源和社会保障局认定为工伤，并且经榆林市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为三级，护理等级为无。2017年4月10日，原、被告因工伤待遇纠纷经府谷县劳动仲裁委员会裁决：1、原、被告保留劳动关系；2、原告从2017年1月起按月支付被告伤残津贴8000元；3、原告支付被告一次性伤残补助金230000元、医疗费164元、交通费457元。原告不服该裁定，诉至本院。另查明，被告为治疗疾病、申请工伤认定、伤残鉴定等花费交通费2875元、医疗费164元。还查明，被告未参加工伤保险。
一审判决认为：被告经榆林市人力资源和社会保障局认定为工伤，因此，原告应当对被告的工伤承担赔偿责任。因原告未对被告参加工伤保险，伤残津贴、一次性伤残补助金应由原告支付。关于被告的工资，在本案审理过程中，原告未提供被告的工资表，应承担举证不能的法律后果。被告向法庭陈述其月工资为10000元左右，本院认定被告的月工资为10000元。因被告伤残等级为三级，故原、被告应当保留劳动关系。根据法律规定，原告还应当支付被告停工留薪期工资，但被告在劳动仲裁时未要求停工留薪期工资，劳动仲裁委员会未裁决停工留薪期工资。在本案中，被告只是要求对裁决书中的医疗费和交通费进行重新认定，其他费用按照裁决书裁决的费用赔偿，因此，原告无须支付被告停工留薪期工资。原告应当赔偿被告的具体费用包括：一次性伤残补助金10000元×23个月＝230000元、按月支付伤残津贴（从榆林市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论的次月起，即2017年1月起支付）10000元×80%=8000元、医疗费164元、交通费2875元。根据法律规定，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。现因胡天元未达到退休年龄，且未参加社会养老保险，故伤残津贴支付至胡天元退休止。退休以后的养老保险待遇，胡天元可另行主张。关于原告认为其公司与被告不存在劳动关系，府谷县劳动争议仲裁委员会作出的确认存在劳动关系的裁决书以及工伤认定决定书未送达原告公司的理由，因原告所举证据不能证明其公司未收到该裁决书和工伤认定决定书，且根据原告的陈述，其收到确认劳动关系的裁决书时是在府谷县劳动争议仲裁委员会对原、被告双方进行工伤保险待遇赔偿纠纷仲裁庭审时收到的，但是在收到该裁决时原告亦未采取任何救济措施，故对于该理由本院不予采信。据此，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十五条、第六十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：1、被告胡天元与原告府谷县中联矿业有限公司保留劳动关系。2、原告府谷县中联矿业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告胡天元一次性伤残补助金230000元、医疗费164元、交通费2875元，共计233039元。3、原告府谷县中联矿业有限公司从2017年1月起，于每月25日前按月支付被告胡天元伤残津贴8000元，直至胡天元达到退休年龄。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法在》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由府谷县中联矿业有限公司负担。
本院二审期间，上诉人府谷县中联矿业有限公司提交（2016）陕0822民初1822号民事判决书复印件一份，证明本案安徽淮昊矿山工程有限公司下属生产单位陈洪江雇佣的工人刘平因劳动争议将上诉人诉至法院，一审法院认为安徽淮昊矿山工程有限公司具有独立用工资格，与上诉人不存在劳动关系，驳回刘平的诉讼请求。本案中胡天元也是安徽淮昊矿山工程有限公司下属生产单位陈洪江雇佣的工人，与上诉人不存在劳动关系。被上诉人认为此证据与本案不具有关联性，因为刘平于2013年11月上班，胡天元于2010年3月上班，在一审仲裁裁决中，被申请人认可2014年5-9月申请人在其门房上班，认可的承包期限是2012年3月1日至2015年2月28日，才将生产承包给安徽淮昊矿业公司，根据上诉人的认可，可以确定上诉人是用人单位，同时经过劳动关系确认、工伤认定及伤残等级鉴定、府谷县的仲裁裁决，上诉人均未依法撤销，故上诉人的上诉理由依法不能成立，应依法驳回。对上诉人提交的证据证明目的不予认可。因上述证据不属于二审新证据，本院不予采信。
本院经审理查明的事实与一审法院认定的事实相同，予以确认。
本院认为，本案争议的焦点是上诉人与被上诉之间是否存在劳动关系以及上诉人是否应当承担工伤待遇费用的问题。本案中，被上诉人胡天元于2010年至2014年期间在上诉人府谷县中联矿业有限公司从事工作。府谷县劳动争议仲裁委员会裁决被上诉人胡天元与上诉人府谷县中联矿业有限公司存在劳动关系。被上诉人胡天元被榆林市疾病预防控制中心诊断为煤工尘肺三期，经榆林市人力资源和社会保障局认定为工伤，并且经榆林市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为三级，被上诉人胡天元的职业病诊断证明书、工伤认定书、初次鉴定结论书均已生效。上诉人与被上诉人之间的工伤保险待遇纠纷经府谷县劳动仲裁委员会裁决被上诉人胡天元的工伤保险待遇由上诉人府谷县中联矿业有限公司承担。上诉人府谷县中联矿业有限公司提出的其与被上诉人胡天元不存在劳动关系，不应承担工伤待遇费用以及确认存在劳动关系的仲裁裁决书作出的程序违法之上诉理由，因上诉人提交的证据不足以证明其主张，根据“谁主张，谁举证”的原则，上诉人应当承担举证不能的法律后果，一审判决并无不当，上诉人的上诉理由不能成立，依法应予驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人府谷县中联矿业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 高慧云
审判员 惠莉莉
审判员 霍 韬
二〇一八年五月十一日
书记员 呼 艳