.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}山西省吕梁市离石区人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2017）晋1102民初1000、1004、1007、1011、1015、1019、1025、1029、1033、1040、1044、1052、1061号原告：吕梁市园林绿化管理处，住所地：离石区滨河北东路***号。法定代表人：杨海兵该处处长。委托诉讼代理人：左长青，山西晋凯律师事务所律师。委托诉讼代理人：崔巍，山西晋凯律师事务所律师。被告：严俊连，女，汉族，住山西省。被告：薛奴连，女，汉族，住山西省方山县。被告：闫海旺，男，汉族，住山西省吕梁市。被告：辛华，女，汉族，住山西省吕梁市。被告：王秀平，女，汉族，住山西省吕梁市。被告：宋金兰，女，汉族，住山西省吕梁市。被告：刘彩虹，女，汉族，住山西省吕梁市。被告：成改红，女，汉族，住山西省吕梁市。被告：于双玉，男，汉族，住山西省吕梁市。被告：赵月清，女，汉族，住山西省吕梁市。被告：李小清，女，汉族，住山西省吕梁市。被告：高吉良，男，汉族，住山西省吕梁市。被告：巩林风，女，汉族，住山西省吕梁市。原告吕梁市园林绿化管理处与被告严俊连、薛奴连、闫海旺、辛华、王秀平、宋金兰、刘彩虹、成改红、于双玉、赵月清、李小清、高吉良、巩林风经济补偿金纠纷十三案，本院分别于2017年6月6日、7日、和8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，在审理过程中，本院决定合并审理。原告委托诉讼代理人与各被告均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判决原告不应支付被告严俊连经济补偿金9660元、薛奴连经济补偿金5535元、闫海旺经济补偿金2340元、辛华经济补偿金3810元、王秀平经济补偿金3108.33元、宋金兰经济补偿金5796.67元、刘彩虹经济补偿金1216.67元、于双玉经济补偿金3800元、成改红经济补偿金2652.08元、赵月清经济补偿金8360元、李小清经济补偿金5006.25元、高吉良经济补偿金2430元和巩林风经济补偿金4774.58元；2.诉讼费用由各被告承担。事实与理由：被告严俊连于2006年7月开始受聘于原告处，在该处工作，2014年6月经原告提出并与被告协商同意解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条等之规定，若需原告按照工作年限向被告支付因解除劳动合同而产生的经济补偿金，经济补偿金应按其实际工资标准支付，计8000元，而不是吕梁市劳动人事仲裁委裁决的9660元。被告薛奴连于2010年4月开始受聘于原告处，在该处工作，2014年6月经原告提出并与被告协商同意解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条等之规定，若需原告按照工作年限向被告支付因解除劳动合同而产生的经济补偿金，经济补偿金应按其实际工资标准支付，计4500元，而不是吕梁市劳动人事仲裁委裁决的5535元。被告闫海旺于2008年4月开始受聘于原告处，在该处工作，2011年1月经原告提出并与被告协商同意解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条等之规定，若需原告按照工作年限向被告支付因解除劳动合同而产生的经济补偿金，经济补偿金应按其实际工资标准支付，计1650元，而不是吕梁市劳动人事仲裁委裁决的2340元。被告辛华于2011年3月开始受聘于原告处，在该处工作，2013年7月经原告提出并与被告协商同意解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条等之规定，若需原告按照工作年限向被告支付因解除劳动合同而产生的经济补偿金，经济补偿金应按其实际工资标准支付，计3000元，而不是吕梁市劳动人事仲裁委裁决的3810元。被告王秀平于2012年3月开始受聘于原告处，在该处工作，2014年7月经原告提出并与被告协商同意解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条等之规定，若需原告按照工作年限向被告支付因解除劳动合同而产生的经济补偿金，经济补偿金应按其实际工资标准支付，计2500元，而不是吕梁市劳动人事仲裁委裁决的3108.33元。被告宋金兰于2011年12月开始受聘于原告处，在该处工作，2015年11月经原告提出并与被告协商同意解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条等之规定，若需原告按照工作年限向被告支付因解除劳动合同而产生的经济补偿金，经济补偿金应按其实际工资标准支付，计2400元，而不是吕梁市劳动人事仲裁委裁决的5796.67元。被告刘彩虹于2013年5月开始受聘于原告处，在该处工作，2014年5月经原告提出并与被告协商同意解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条等之规定，若需原告按照工作年限向被告支付因解除劳动合同而产生的经济补偿金，经济补偿金应按其实际工资标准支付，计1000元，而不是吕梁市劳动人事仲裁委裁决的1216.67元。被告于双玉于2014年5月开始受聘于原告处，在该处工作，2016年6月经原告提出并与被告协商同意解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条等之规定，若需原告按照工作年限向被告支付因解除劳动合同而产生的经济补偿金，经济补偿金应按其实际工资标准支付，计2500元，而不是吕梁市劳动人事仲裁委裁决的3800元。被告成改红于2011年3月开始受聘于原告处，在该处工作，2013年5月经原告提出并与被告协商同意解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条等之规定，若需原告按照工作年限向被告支付因解除劳动合同而产生的经济补偿金，经济补偿金应按其实际工资标准支付，计2500元，而不是吕梁市劳动人事仲裁委裁决的2652.08元。被告赵月清于2011年4月开始受聘于原告处，在该处工作，2016年5月经原告提出并与被告协商同意解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条等之规定，若需原告按照工作年限向被告支付因解除劳动合同而产生的经济补偿金，经济补偿金应按其实际工资标准支付，计5500元，而不是吕梁市劳动人事仲裁委裁决的8360元。被告李小清于2008年3月开始受聘于原告处，在该处工作，2012年12月经原告提出并与被告协商同意解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条等之规定，若需原告按照工作年限向被告支付因解除劳动合同而产生的经济补偿金，经济补偿金应按其实际工资标准支付，计4000元，而不是吕梁市劳动人事仲裁委裁决的5006.25元。被告高吉良于2008年9月开始受聘于原告处，在该处工作，2011年6月经原告提出并与被告协商同意解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条等之规定，若需原告按照工作年限向被告支付因解除劳动合同而产生的经济补偿金，经济补偿金应按其实际工资标准支付，计1650元，而不是吕梁市劳动人事仲裁委裁决的2430元。被告巩林风于2012年4月开始受聘于原告处，在该处工作，2015年5月经原告提出并与被告协商同意解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条等之规定，若需原告按照工作年限向被告支付因解除劳动合同而产生的经济补偿金，经济补偿金应按其实际工资标准支付，计3500元，而不是吕梁市劳动人事仲裁委裁决的4774.58元。综上，原告认为仲裁委裁决金额过高，望贵院在查明事实的基础上，依法判决。被告严俊连辩称，原告起诉状中陈述的工作开始和终止时间无异议，在原告处从事管理公园工作，当时每月工资1000元，应按照劳动仲裁裁决的金额补偿。被告薛奴连辩称，原告起诉状中陈述的工作开始和终止时间无异议，在原告处从事绿化工作，每月工资1000元，应按照劳动仲裁裁决的金额补偿。被告闫海旺辩称，原告起诉状中陈述的工作开始和终止时间无异议，在原告处从事绿化工作，每月工资550元，应按照劳动仲裁裁决的金额补偿。被告辛华辩称，原告起诉状中陈述的工作开始和终止时间无异议，在原告处从事绿化工作，每月工资1000元，应按照劳动仲裁裁决的金额补偿。被告王秀平辩称，原告起诉状中陈述的工作开始和终止时间无异议，在原告处从事绿化工作，每月工资1000元，应按照劳动仲裁裁决的金额补偿。被告宋金兰辩称，原告起诉状中陈述的工作开始和终止时间无异议，在原告处从事步行街的绿化工作，每月工资1000元，应按照劳动仲裁裁决的金额补偿。被告刘彩虹辩称，原告起诉状中陈述的工作开始和终止时间无异议，在原告处从事绿化工作，每月工资1000元，应按照劳动仲裁裁决的金额补偿。被告于双玉辩称，原告起诉状中陈述的工作开始和终止时间无异议，在原告处从事绿化工作，每月工资1000元，应按照劳动仲裁裁决的金额补偿。被告成改红辩称，原告起诉状中陈述的工作开始和终止时间无异议，在原告处从事绿化工作，每月工资1000元，应按照劳动仲裁裁决的金额补偿。被告赵月清辩称，原告起诉状中陈述的工作开始和终止时间无异议，在原告处从事绿化工作，每月工资1000元，应按照劳动仲裁裁决的金额补偿。被告李小清辩称，原告起诉状中陈述的工作开始和终止时间无异议，在原告处从事绿化工作，每月工资800元，应按照劳动仲裁裁决的金额补偿。被告高吉良辩称，原告起诉状中陈述的工作开始和终止时间无异议，在原告处从事绿化工作，每月工资550元，应按照劳动仲裁裁决的金额补偿。被告巩林风辩称，原告起诉状中陈述的工作开始和终止时间无异议，在原告处从事绿化工作，每月工资1000元，应按照劳动仲裁裁决的金额补偿。本院认为，原、被告对双方曾在不同时段形成过劳动关系，之后原告提出与被告协商一致解除劳动关系，各被告工作开始的时间、解除劳动关系的时间和原告应当支付各被告经济补偿金双方均无异议，本院予以确认。各被告在解除劳动关系前12个月的平均工资均低于最低工资，原告请求按照实际工资标准支付各被告经济补偿金，违反《中华人民共和国劳动合同法施行条例》第二十七条：”劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”规定，对其请求本院不予采信；仲裁裁决按最低工资标准计算经济补偿金，符合法律规定，本院予以采信。按照劳动法过渡性条款的规定，原告与被告解除劳动关系在劳动合同法施行前，应当按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定计算经济补偿金。故依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第一款第（二）项、第四十七条、第九十七条、《中华人民共和国劳动合同法施行条例》第二十七条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条之规定，判决如下：一、原告吕梁市园林绿化管理处在本判决生效后十五日内支付严俊连经济补偿金9660元、薛奴连经济补偿金5535元、闫海旺经济补偿金2340元、辛华经济补偿金3810元、王秀平经济补偿金3108.33元、宋金兰经济补偿金5796.67元、刘彩虹经济补偿金1216.67元、于双玉经济补偿金3800元、成改红经济补偿金2652.08元、赵月清经济补偿金8360元、李小清经济补偿金5006.25元、高吉良经济补偿金2340元、巩林风经济补偿金4774.58元。二、驳回原告的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费130元（每案10元）减半收取，由原告负担。本判决为终审判决。审判员薛雨忠二〇一七年六月二十九日书记员闫艳梅