浙江省杭州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙01民终7539号
上诉人（原审原告）：杭州淋漓尽致网络科技有限公司，住所地：浙江省杭州市滨江区建业路511号华业大厦7层718室。统一社会信用代码：91330108098783209X。
法定代表人：丁力，总经理。
委托诉讼代理人：杨羡英，浙江方重律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：王瑞，女，汉族，1988年8月25日出生，住河南省镇平县。
上诉人杭州淋漓尽致网络科技有限公司（以下简称淋漓尽致公司）因与被上诉人王瑞劳动争议一案，不服杭州市滨江区人民法院（2017）浙0108民初3874号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月16日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院认定，2016年8月22日，淋漓尽致公司作为用人单位，王瑞作为劳动者，签订《劳动合同》一份，约定劳动合同期限自2016年8月22日起至2019年8月21日，月工资标准为14000元/月。2017年3月15日，淋漓尽致公司将解除劳动合同证明书交由王瑞签字，该证明书内容为：“企业名称（甲方）：杭州淋漓尽致网络科技有限公司；职工姓名（乙方）：王瑞；因甲方业务调整等原因，甲乙双方于2017年3月15日协商解除劳动合同，并达成以下几点共识：1、甲乙双方协商于2017年3月15日正式解除劳动合同，并给予5天补偿金；2、关于2017年2月份的工资，甲方承诺在3月31日发放至乙方工资卡内；3、2017年3月1日-15日的工资及5天补偿金，甲方承诺按原工资发放日4月10日发放至乙方工资卡内；4、关于提前通知金和离职补偿金，乙方自动放弃其他补偿金，并承诺不再追究甲方的相关法律责任。……”因不同意协议条件，王瑞未在该份解除劳动合同证明书上签字。2017年3月15日起，王瑞未再到淋漓尽致公司公司工作,淋漓尽致公司亦未通知王瑞上班，王瑞的工资发放至2017年3月18日。后王瑞向杭州高新开发区（滨江）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求淋漓尽致公司支付违法解除劳动合同经济补偿金28000元，该仲裁委员会于2017年6月30日做出杭滨劳人仲案字﹝2017﹞第306号仲裁裁决，对王瑞的请求予以支持。淋漓尽致公司不服该裁决，于2017年7月14日起诉至原审法院，请求判令淋漓尽致公司不予支付违法解除劳动合同赔偿金28000元。
原审法院认为，本案的争议焦点在于淋漓尽致公司、王瑞之间的劳动合同是否于2017年3月15日解除。对此，淋漓尽致公司主张因解除劳动合同证明书未向王瑞送达，故双方劳动合同并未于2017年3月15日解除，但其后王瑞连续旷工超过15日，双方劳动合同在事实上解除；而王瑞认为2017年3月15日淋漓尽致公司已书面通知，其后淋漓尽致公司亦未为其安排工作，故劳动合同于当日解除。根据双方庭审陈述，与其他解除劳动合同关系的员工一致，淋漓尽致公司向王瑞支付劳动报酬至2017年3月18日，并于2017年4月份停止交纳王瑞的社保，2017年3月15日之后淋漓尽致公司未对王瑞进行明确的工作安排、亦未催告王瑞根据公司规章制度按时上班；即使如淋漓尽致公司所称，双方劳动合同因王瑞旷工而解除，淋漓尽致公司也未就该解除向王瑞发出通知。上述种种情况足以让王瑞相信，双方的劳动合同无法继续履行，无论王瑞签收解除劳动合同证明书与否，淋漓尽致公司与王瑞解除劳动合同关系的意思表示是明确的。综上，淋漓尽致公司、王瑞双方的劳动合同已于2017年3月15日解除。淋漓尽致公司、王瑞双方未协商一致，用人单位亦无其他理由即单方解除劳动合同，系违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当支付违法解除劳动合同赔偿金。王瑞在淋漓尽致公司处工作七个月，工资标准为14000元/月，故王瑞要求淋漓尽致公司支付违法解除劳动合同赔偿金28000元的请求有据，该院予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，于2017年9月18日判决：杭州淋漓尽致网络科技有限公司于判决生效之日起十五日内一次性支付王瑞违法解除劳动合同赔偿金28000元。案件受理费10元，减半收取5元，由杭州淋漓尽致网络科技有限公司负担。
宣判后，淋漓尽致公司不服，向本院提起上诉称：一、王瑞先有3月15日自行交接工作、自行离职的行为，后有淋漓尽致公司按实际工作时间合法工资、停缴社保的事实，原审判决“先果后因”推定淋漓尽致公司构成单方解除劳动合同的裁判结论错误。本案没有直接证据证明淋漓尽致公司单方解除了劳动合同，原审判决采用事实推定的方法，但该事实推定“先果后因”，导致推定结论错误。本案事实发生的顺序为：1、王瑞于3月14日即未上班；2、双方协商时间为3月15日；3、王瑞自行移交工作时间为3月15日；4、王瑞于3月15日移交工作后已自行离职；5、4月20日发放3月工资；6、4月停缴王瑞社保。由此可知，（一）因王瑞在协商未决下自行先行移交工作、自行离职，淋漓尽致公司根据王瑞自行移交工作、自行离职的实际情况下才停止缴纳次月社保，并在次月发放工资时根据王瑞实际工作时间核算，且参照其他已经协商一致的员工待遇比实际工作时间多发了几天的工资。停缴社保、次月发放上月工资均发生于王瑞自行移交工作、自行离职之后，淋漓尽致公司并无过错，无法得出王瑞根据尚未发生的事情即内心确信双方劳动合同已不可继续履行。（二）淋漓尽致公司确有意愿解除劳动合同，但并非有意愿就要承担单方解除的法律后果。淋漓尽致公司在协商未决下收回了“证明”，表明淋漓尽致公司未再坚持解除劳动合同。二、淋漓尽致公司将是否继续履行劳动合同的选择权赋予王瑞，王瑞选择不再继续履行合同，双方也仅构成协商一致解除劳动合同。王瑞在一审答辩中自认淋漓尽致公司告知其“已明确告知我的项目组已解散，之后可以来，也可以不来”，可以证明淋漓尽致公司并未强行要求与王瑞解除劳动合同。“项目组解散”是关于王瑞当前程序开发工作的具体内容的变化，此项目终止，还有其他工作项目，并不意味着劳动关系因项目组解散而必然解除。淋漓尽致公司已经明确告知王瑞“项目组解散可以来公司，也可以不来公司”，淋漓尽致公司将项目组解散后是否愿意继续履行劳动合同的选择权赋予王瑞。最终，王瑞选择在3月15日当天移交工作后离开公司未再上班。由此，退一步讲，也仅能认定双方构成协商解除劳动合同，淋漓尽致公司仅需支付经济补偿金，而非单方违反解除的经济赔偿金。综上，请求二审法院依法撤销杭州市滨江区人民法院（2017）浙0108民初3874号民事判决，改判驳回王瑞的诉讼请求。
被上诉人王瑞未发表答辩意见。
二审中，淋漓尽致公司与王瑞均未向本院提交新的证据。
本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。
本院认为：本案二审的争议焦点为淋漓尽致公司是否应当支付王瑞违法解除劳动合同的经济赔偿金。本院认为，王瑞一审答辩时所称淋漓尽致公司告知王瑞可以来也可以不来发生于2017年3月13日，而淋漓尽致公司于2017年3月15日向王瑞发出解除劳动合同的意思表示具体清楚，王瑞不同意因解除后的经济补偿而拒绝签订解除劳动合同证明书。而后，王瑞离职。本院认为，淋漓尽致公司主张王瑞该离职行为为旷工，但并未提交充分有效的证据证明其向王瑞发出了解除劳动合同的意思表示之后再行通知王瑞继续履行劳动合同，即原审法院认定的淋漓尽致公司未提交充分有效的证据证明其曾要求王瑞继续上班，故淋漓尽致公司主张王瑞存在旷工行为并导致劳动合同解除的理由不能成立，原审法院未予采信，并无不当。进而，原审法院认定系淋漓尽致公司违法解除与王瑞的劳动合同，应支付王瑞违法解除劳动合同的经济赔偿金28000元，亦无不当。淋漓尽致公司上诉主张其与王瑞系协商一致解除的理由，与劳动仲裁程序及一审中主张的因王瑞旷工导致合同解除的理由相互矛盾，且与本院查明的前述事实不符，亦有违诚实信用，本院不予采信。综上，原审判决事实认定清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由杭州淋漓尽致网络科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 毕克来
审判员 徐 丹
审判员 盛 峰
二〇一七年十一月二十日
书记员 姚丽萍