潍坊市坊子区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）坊民初字第707号
原告徐中原，无业。
委托代理人董学明，山东诚公律师事务所律师。
委托代理人赵宝泉，山东诚公律师事务所律师。
被告山东福尔沃农业装备股份有限公司，住所地：潍坊市坊子区北海南路80号。
法定代表人房希栋，该公司经理。
委托代理人范玉富，山东福尔沃农业装备股份有限公司法律顾问。
原告徐中原与被告山东福尔沃农业装备股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2012年8月21日立案受理后，依法组成合议庭，于2012年9月26日公开开庭进行了审理。原告徐中原及其委托代理人董学明、赵宝泉、被告山东福尔沃农业装备股份有限公司的委托代理人范玉富到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐中原诉称，2011年8月25日，原告应聘到被告处从事机械工程师工作。在劳动关系存续期间，被告一直未与原告签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。被告要求原告每月加班6天并不安排补休，一直未支付加班费。2012年5月4日，因被告拒不给原告缴纳社会保险费，原告被迫辞职。至今被告尚未将2012年3月26日至5月4日的工资发放给原告。请求依法判令：1、被告支付原告2012年3月26日至5月4日的工资3958.66元；2、被告支付原告2011年9月25日至2012年5月4日的双倍工资差额20066.18元；3、被告支付原告2011年8月26日至2012年5月4日的加班费11747.62元；4、被告支付原告一个月的经济补偿金2661.57元。
被告山东福尔沃农业装备股份有限公司辩称，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2011年8月25日起，原告徐中原到被告山东福尔沃农业装备股份有限公司从事机械工程师工作。被告向原告发放工资至2012年3月25日。被告未为原告缴纳社会保险。离职后原告徐中原向潍坊市坊子区劳动争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，要求1、山东福尔沃农业装备股份有限公司支付2012年3月26日至5月4日的工资3958.66元；2、支付2011年9月25日至2012年5月4日的双倍工资差额20066.18元；3、支付2011年8月26日至2012年5月4日的加班费11747.62元；4、支付一个月的经济补偿金2661.57元。2012年8月9日潍坊市坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会作出坊劳人仲案字［2012］第28号仲裁裁决，裁决一、自本裁决书生效之日起15日内，山东福尔沃农业装备股份有限公司一次性支付徐中原2012年4月－5月4日期间的工资3026.16元（2556.08+255.09÷21.75天×4天）。二、驳回徐中原的其他仲裁请求。
另查明，原告为证明自己的主张提供了以下证据：
1、银行卡交易明细，其中载明：2011年8月份发放工资86.21元；2011年9月份发放工资2500元；2011年10月份发放工资2700元；2011年11月份发放工资2700元；2011年12月份发放工资2700元；2012年1月份发放工资2572.24元；2012年2月份发放工资2515.34元；2012年3月份发放工资2805元，其中2011年9月份至2012年3月份的平均工资为2641.8元。经质证被告对原告提供的银行卡工资发放明细无异议。
2、员工出勤管理制度复印件，以证明被告公司规定每人每月可休假2天，原告存在加班情况。被告对原告提供的该证据不认可主张证据系复印件，且未加盖被告公司的公章，对原告主张存在加班情况不认可。
3、员工离职通知单复印件，其中载明：申请人徐中原因个人原因，提出辞职。申请人签字：徐中原2012年5月4日。离职部门审批意见:同意签字、盖章：冯彦杰12年5月1日。……人力资源部门审批意见：同意签字、盖章：陈建强2012年5月4日……。以证明原告2012年5月1日提出离职，实际离职的时间为2012年5月4日。同时原告主张离职的原因是被告未为原告缴纳社会保险且每月多加6天班而被迫离职。被告对原告提供的证据不认可，主张原告应提供原件且被告未收到原告的辞职申请，原告为私自离职。即使原告于2012年5月1日提出离职也不能证明其离职时间为2012年5月1日。原告是因个人原因提出离职，该通知单上未加盖被告公章，应为无效证据。
庭审中被告为证明自己的主张提供了原告徐中原（作为合同乙方）与被告山东福尔沃农业装备股份有限公司（作为合同甲方）签订的劳动合同书一份，其中载明：合同期限自2011年9月1日至2013年12月31日止；工作内容：乙方同意按甲方需要安排在技术岗位，并保质保量完成生产工作任务……。劳动保护和劳动条件：甲方对乙方进行劳动纪律、业务技术、劳动安全卫生等方面的基本知识教育。根据有关规定为乙方提供劳动安全条件和必要的劳动用品。劳动报酬：甲方遵循按劳分配原则，以货币形式核发乙方的劳动报酬。按照劳动法要求将劳动者应享受的一切待遇以工资形式按月足额发放到劳动者手中，由劳动者自行支配……。本合同自双方签名或盖章之日起生效。甲方：山东福尔沃农业装备股份有限公司（盖章）郑永建；乙方：徐中原2011.9.1。原告经质证主张被告提供的劳动合同不具备劳动合同法规定的必备条款，没有工作地点、工作时间、休息休假、社会保险等条款，因此该合同未生效。该合同在合同期限上已作了修改，并且在合同书的最底端进行了剪切，不是合同的原件，应该无效。庭审中原告认可劳动合同书中原告的签名为其本人签名，但主张签订的时间不是由原告本人书写。
本院确认的上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、银行交易明细、员工离职通知单复印件、员工出勤管理制度复印件、被告提供的劳动合同书及当事人的陈述在案为证，经庭审质证，本院审查，足以认定。
本院认为，原告徐中原自2011年8月25日起在被告山东福尔沃农业装备股份有限公司工作，双方建立劳动关系。原告在被告处工作期间，被告依法应当向原告支付相应的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。庭审中原告主张其辞职的时间为2012年5月4日且提供了有相应部门负责人签名的“员工离职通知单”复印件予以佐证，被告主张原告系2012年3月底离职，但未在规定的时间内提供证据证明自己的主张。因此原告辞职的时间应为2012年5月4日。被告向原告支付工资至2012年3月25日。2012年3月26日至2012年5月4日的工资被告未发放给原告，应予以补发，数额应按照原告提供的银行卡工资发放明细计算，为3735元（2641.8元+2641.8元÷21.75天×9天）。
庭审中被告提供了有原告签名的“劳动合同书”，其中对劳动合同期限、工作内容、劳动报酬等内容作出约定，该劳动合同书具备劳动合同的基本内容，且双方当事人在合同书上签名、盖章，应为有效的劳动合同。原告主张劳动合同书无效，未提供证据证明自己的主张，依法不予支持。因双方已签订书面劳动合同，对原告主张的未签订书面劳动合同的双倍工资不予支持。
关于原告主张的加班费问题。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”的规定，原告主张加班费，应当就其加班事实的存在提供相应证据，而庭审中原告提供的“员工出勤管理制度”未载明原告本人加班事实的存在，因此对原告主张的加班费，因未提供充分有效的证据证明，依法不予支持。
庭审中被告对原告提供的“员工离职通知单”有异议并不予认可。现原告以被告未为原告缴纳社会保险原告被迫辞职为由要求被告支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项的规定，被告应当向原告支付经济补偿金，数额为2641.8元。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第三十条第一款、第三十八条第一款第（三）项、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、被告山东福尔沃农业装备股份有限公司支付原告徐中原2012年3月26日至2012年5月4日的工资3735元，于本判决生效后十日内付清；
二、被告山东福尔沃农业装备股份有限公司支付原告徐中原经济补偿金2641.8元，于本判决生效后十日内付清；
三、驳回原告徐中原的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。
审 判 长 王闽军
审 判 员 田 静
代理审判员 王锦凤
二〇一二年十二月十四日
书 记 员 辛宛玲
法律条文释明
1、《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
3、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
4、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
5、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
6、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
7、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱的义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。