广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛南法民一初字第1479号
原告：佛山坚美铝业有限公司。
法定代表人：曹国基，任经理。
委托代理人：陈绮琪，女，汉族。
被告：符月君，女，汉族。
委托代理人：朱永琪，系佛山市南海区法律援助处指派的广东永祺律师事务所律师。
委托代理人：范志霞。
原告佛山坚美铝业有限公司与被告符月君劳动合同纠纷一案，本院于2015年8月14日受理后，依法适用简易程序于同年9月22日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人陈绮琪、被告的委托代理人朱永琪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求。被告于2015年6月12日作为申请人以原告为被申请人申请仲裁，请求：（1）因被申请人单方调动工作岗位并降低工资待遇，要求解除双方劳动合同关系，并要求被申请人出具解除劳动关系证明；（2）因被申请人未提前通知突然调动岗位，要求其支付原岗位一个月的平均工资4740.50元作为代通知金；（3）被申请人支付解除劳动关系经济补偿金15030元；（4）被申请人支付2015年5月1日至2015年6月9日的工资6012元。
2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字（2015）1872号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认双方的劳动关系于2015年6月12日解除；二、被申请人应在裁决书生效之日起十日内向申请人支付解除劳动关系经济补偿金15030元；三、被申请人应在裁决书生效之日起十日内向申请人支付2015年5月、6月工资差额2649.70元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求：（1）原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金15030元以及2015年5月、6月的工资差额2649.70元；（2）本案诉讼费由被告承担。
4.被告的入职时间：2012年9月19日。
5.工作岗位：被告入职后在氟炭二车间从事点数员工作，工作职责是在车间点算产品的数量。庭审中，原告主张被告入职半年后转为从事吹尘工作，被告则主张其一直从事点数员工作至2015年5月19日。
6.签订劳动合同情况：原、被告于2012年9月19日签订书面劳动合同，约定合同期限从2012年9月19日起至2015年9月18日止，工作岗位为生产岗位，正常工作时间工资为1100元／月等内容。
7.办理社会保险情况：原告自2012年9月至2015年7月期间为被告参加了社会保险，其中2014年1月至6月期间个人缴纳的社保费为232.72元，2014年7月至12月期间个人缴纳的社保费为248.43元，2015年1月至6月期间个人缴纳的社保费为269.95元。
8.工资情况：被告的工资形式为计件工资，每月22日通过银行转账发放上月工资，2014年5月至2015年5月期间每月实发工资分别为4237.10元、4413.28元、5055.21元、5046.01元、6287.59元、5272.83元、5760.26元、5849.95元、4168.35元、1937.15元、5375.53元、3773.52元、3084.35元。原告尚未向被告支付2015年6月工资。
9.出勤情况：庭审中，双方均确认被告在2015年5月1日、2日、17日、24日、31日休息，22日、23日请假，2015年6月8日、10日、11日请假。
10.岗位调整情况：2015年5月19日，原告的车间班长电话通知被告次日早上8时30分到人事部报到。2015年5月20日被告到人事部报到时，人事部经理口头通知被告，因原告需要优化人员而要求被告从挤压三车间的抬料或打包岗位中作出选择。因打包装为体力活，被告以身体条件不适应为工作岗位为由予以拒绝，而对抬料工作，被告表示需要时间考虑。当日下午，人事部助理打电话给被告，建议被告到抬料岗位试工。2015年5月22日，被告到挤压三车间抬料岗位报到，但该车间主任面试被告时，以被告身体条件不能胜任工作岗位为由，要求被告回到人事部报到。被告回到人事部报到时，被要求在人事部参加培训，直至有适合被告的工作岗位。从2015年5月23日至6月9日，被告在人事部参加培训，培训期间的工资为1510元／月。其中2015年6月3日至5日，被告受人事部经理的安排在氟炭二车间从事敲挂具工作3天，因完成不了工作任务，又回到人事部参加培训。
11.其他需要说明的事实：（1）被告从2015年6月12日起没有回原告处上班。原告于2015年6月17日向被告邮寄了一份通知，内容为被告连续无故旷工3日，违反了《坚美员工须知》的规定，要求被告收到通知后2日内回公司办理相关手续，否则按自动离职并开除处理。被告于2015年6月19日签收了该通知，于2015年6月27日回到原告处，原告以被告自动离职为由要求其办理离职手续，被告于2015年7月1日退还了工衣和厂牌。（2）被告没有就仲裁裁决提起诉讼。
本案中，双方举证及质证意见如下：
（一）庭审中，原告提交了如下证据：1.营业执照、组织机构代码证；2.佛南劳人仲案字（2015）1872号仲裁裁决书、送达回证；3.劳动合同；4.坚美员工须知；5.请假申请表；6.通知、EMS快递单、快递查询单；7.2015年6月考勤表、打卡记录。
经质证，被告对原告提交的证据1-3没有异议，虽然双方签订的劳动合同约定被告的工作岗位是生产岗位，但被告的实际岗位是点数员，负责清算车间产品数量。对证据4的真实性没有异议，原告调整被告的工作岗位之前，被告一直遵守原告公司的规章制度。对证据5、6的真实性没有异议，但认为与本案没有关联性，2015年5月22日，原告调整了被告的工作岗位，降低被告的工资，在此情况下被告才请假到劳动部门申请调解。对证据7不予确认。
（二）庭审中，被告提交了如下证据：1.身份证；2.谈话录音及录音文字记录；3.中国农业银行金穗借记卡明细对帐单。
经质证，原告对被告提交的证据1没有异议。对证据2不予确认，该录音是在没有告知当事人的情况下偷录的；挤压车间的黎主任看见被告后，告诉被告无法胜任该份工作；人事部侯经理没有说过被告是点数工，且被告入职半年后已经无法胜任点数工的工作而向车间申请做吹尘工，被告实际上是吹尘工；2015年6月3日上午被告没有与车间蔡主任谈话，而是直接去原来的车间上班，一直上班至6月5日，且被告回原来车间上班时，原告告知其工资待遇是没有改变的。对证据3的真实性没有异议，对证明内容有异议，被告在仲裁庭审中承认自己是计件工资，2015年5月份被告有请假，请假期间没有去车间上班，故该月工资低于其他月份，原告没有降低被告的工资。
（三）被告于庭后补充提交了佛山市社会保险参保缴费证明，原告表示由法院审核该证据。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
1.关于被告调岗前的工作岗位问题。
原告主张被告入职半年后转为从事吹尘工作，被告则主张其一直从事点数员工作至2015年5月19日。本院经审理认为，原告作为用人单位，对劳动者具有管理的职责和便利，其未能就上述主张提供相关证据，应承担举证不能的不利后果，且原告在仲裁阶段并没有提出该项主张，而被告提交的其与人事部经理的谈话录音中提到被告是点数工，故本院对原告的上述主张不予采纳，而对被告关于其一直从事点数员工作至2015年5月19日的主张予以采信。
2.关于解除劳动关系经济补偿金的问题。
被告于2015年6月12日申请仲裁时以原告单方调动被告的工作岗位并降低工资待遇为由，提出解除双方的劳动关系。原告认为被告一直从事生产岗位工作，原告并没有调动被告的岗位，仲裁开庭前，原告一直没有与被告解除劳动关系，也不同意与被告解除劳动关系，2015年7月17日仲裁开庭时仲裁员询问被告是否愿意回原告处上班，被告表示不愿意，故双方解除劳动关系的时间应为2015年7月17日。对此，本院分析如下：劳动合同是双方当事人在平等、自愿、协商一致的基础上确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，双方均有权依法对是否维持双方的劳动关系进行处分，而且，原告也没有针对仲裁裁决书的第一项裁决即“确认双方的劳动关系于2015年6月12日解除”提起诉讼，因此，本院确认原、被告的劳动关系于被告单方行使解除权之日即2015年6月12日解除。关于原告是否存在单方调动被告的工作岗位并降低工资待遇的问题。虽然双方签订的劳动合同仅约定被告的工作岗位为生产岗位，而没有明确具体工作内容，但被告入职原告公司2年8个月以来一直从事点数员工作，应视为双方在实际履行劳动合同的过程中对被告的岗位为点数员形成了合意，故原告在2015年5月、6月期间安排被告从事抬料、打包、敲挂具工作，属于调整了被告的工作岗位。本案中，原告在并未举证证明其调整被告的工作岗位是基于生产经营的需要或者被告不能胜任原工作岗位的情况下，未经双方协商一致而安排被告从事与原岗位性质不同且体力劳动相对较重的工作，在被告无法胜任调整后岗位的情况下，原告又未安排被告从事与原岗位工资待遇基本相当的其他工作，而是安排被告参加培训，并按1510元／月的标准发放培训期间的工资，降低了被告的工资待遇，因此，原告的上述行为应视为未按照劳动合同的约定提供劳动条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项、第四十六条的规定，被告有权提出解除劳动关系，并要求原告支付经济补偿。
关于被告离职前的月平均应发工资问题。因原告在2015年5月调整了被告的工作岗位并安排被告参加培训，该月工资低于原岗位工资水平，故本院以被告调岗前12个月即2014年5月至2015年4月的工资计算被告离职前的月平均工资。由于原告没有提供工资支付台账证明被告的应发工资情况，故本院按照被告的实发工资加上个人缴纳的社保费核算被告的应发工资。因此，被告离职前的月平均应发工资为5017.72元{［（4237.10元＋232.72元）＋（4413.28元＋232.72元）＋（5055.21元＋248.43元）＋（5046.01元＋248.43元）＋（6287.59元＋248.43元）＋（5272.83元＋248.43元）＋（5760.26元＋248.43元）＋（5849.95元＋248.43元）＋（4168.35元＋269.95元）＋（1937.15元＋269.95元）＋（5375.53元＋269.95元）＋（3773.52元＋269.95元）］÷12个月}。因被告主张其月平均应发工资为5010元，故本院予以照准。被告在原告处的工作年限自2012年9月19日至2015年6月11日共2年8个多月，故原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金15030元（5010元×3个月）。原告认为无需支付经济补偿金予被告的主张，缺乏依据，本院不予支持。
3.关于2015年5月、6月工资差额的问题。
如前所述，原告在2015年5月、6月期间调整被告工作岗位、安排被告参加培训并按1510元／月的标准发放培训期间工资的行为缺乏正当性和合理性，故原告应按调岗前的工资水平向被告支付上述两个月的工资。庭审中，双方均确认被告在2015年5月1日、2日、17日、24日、31日休息，22日、23日请假，其余时间上班，即该月出勤24天。原告主张被告在2015年6月7日休息，8日、10日、11日请假，即该月出勤7天，原告就此提供了考勤表、打卡记录作为依据，被告仅确认请假情况，不确认原告提供的考勤记录，但又未能说明该月的具体出勤情况，故本院对原告主张的出勤情况予以采信。由于原告并未举证证明被告的工资计算方式，故本院采纳被告主张的工资计算方式，即按月平均应发工资5010元÷30天×实际上班天数计算，故被告2015年5月、6月的应发工资合共5177元（5010元÷30天×（24天＋7天）］。扣减原告已支付的2015年5月工资3084.35元以及被告应承担的社保费269.95元／月，原告尚应向被告支付2015年5月、6月工资差额1552.75元（5177元-3084.35元-269.95元／月×2个月）。原告认为无需支付上述工资差额的主张，缺乏依据，本院不予支持。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
一、确认原告佛山坚美铝业有限公司与被告符月君于2015年6月12日解除劳动关系。
二、原告佛山坚美铝业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金15030元予被告符月君。
三、原告佛山坚美铝业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2015年5月、6月工资差额1552.75元予被告符月君。
四、驳回原告佛山坚美铝业有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元（原告已预交），由原告佛山坚美铝业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
代理审判员 钟婷婷
二〇一五年十一月四日
书 记 员 杨 洋