浙江省淳安县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0127民初744号
原告：袁正兵，男,1955年3月27日出生,汉族,住江苏省射阳县。
委托诉讼代理人：张士祥，江苏省射阳县盘湾法律服务所法律工作者。
被告：中国建筑一局（集团）有限公司，住所地：北京市丰台区四环南路52号。
法定代表人：罗世威，董事长。
委托诉讼代理人：吴洁，江苏渟泓律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈世建，江苏渟泓律师事务所律师。
被告:中国建筑一局（集团）有限公司华东分公司，住所地：江苏省苏州工业园区娄葑镇沙苑路6号。
负责人：李国峰，总经理。
委托诉讼代理人：谭继红，系公司员工。
委托诉讼代理人：吴洁，江苏渟泓律师事务所律师。
原告袁正兵被告中国建筑一局（集团）有限公司（以下简称建筑公司）、中国建筑一局（集团）有限公司华东分公司（以下简称建筑华东分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月21日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告袁正兵及其委托诉讼代理人张士祥，被告建筑公司、建筑华东分公司的委托诉讼代理人吴洁到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告袁正兵向本院提出诉讼请求为要求被告赔偿原告因工伤产生的一次性伤残医疗补助金，一次性伤残就业补助金，一次性伤残补助金，停工留薪工资、护理费、医疗费、交通费、伙食补助费等费用295494.7元。事实和理由：2015年12月20日13时30分左右，原告在为被告承包的（千岛湖商务会议中心体育休闲中心度假公寓1#加块）工程工地就业时，因吊篮底部脱落，砖块倾泻，导致所在平台倒塌，致原告从平台坠落，造成全身多处受伤，经浙江省淳安县中医院救治，后回家乡治疗。2016年4月5日，浙江省淳安县劳动局作出了淳人社工伤认字（2016）0074号工伤认定书，认定为工伤。2017年1月4日杭州市劳动能力鉴定委员会作出了杭劳（淳）鉴字（2016）第158号鉴定意见书，鉴定为工伤八级，伤残鉴定后，双方就赔偿事宜未能达成一致。故成讼。
原告为支持自己的诉请，向本院提供了以下证据：
1、杭州市劳动能力鉴定委员会鉴定报告1份（原件），证明袁正兵工伤经评定为八级伤残的事实。
2、索赔表1份（原件），证明原告经工伤认定及劳动能力鉴定后计算所得出的索赔数额。
3、浙江省淳安县中医院病历及江苏省盐城市第一人民医院病历资料1组(原件，其中检查报告是复印件),证明袁正兵就医的事实。
4、淳安县中医院及射阳县人民医院医药费票据14张（原件），证明袁正兵治疗所发生的费用事实。
5、交通费票据7张（原件），证明袁正兵异地发生工伤事故，家属亲友探望等发生交通费用的事实。
6、证明1份（复印件），证明原告受伤前为被告公司雇佣的大工，每天200元。
7、劳动仲裁委员会出具的不予受理通知书1份（原件），证明原告受伤后年龄超过60岁，主体不适合，劳动仲裁委员会不予受理的事实。
8、住宿费票据（原件）1份，证明原告住宿费的事实。
被告建筑公司、建筑华东分公司辩称，对原告受伤的事实无异议。但认为此案应先经过劳动仲裁的前置程序，且根据工伤保险条例若干问题的意见（二）的规定，其赔偿标准应按照浙江省工伤赔偿标准予以计算。
被告向本院提供了以下证据：
1、淳安县社会保险服务中心提供的工伤待遇明细表1份（复印件，提供原件核对），证明原告的一次性伤残补助金标准为26604.6元。
2、射阳县人民医院司法鉴定所出具的法医临床鉴定意见书1份（复印件，提供原件核对），证明原告于2016年8月16日病情已经稳定，停工留薪期最多计算至该日为止的事实。
证据的分析与认定：一、被告对原告提供的证据1、7没有异议，本院予以采信。证据2，医疗费发票经核算为2796.42元。护理费，按杭州市标准80元/天，且护理天数为35天，合计2800元。住院伙食补助费，住院天数为35天，标准20元/天予以认可，合计700元。住宿费，没有产生依据不予认可。一次性医疗补助金、一次性就业补助金，按浙江省工伤保险待遇标准予以计算，应为2015年度在岗职工平均职工标准51719元/年，共计7个月，合计30170元*2。一次性伤残补助金，根据淳安县社会保障服务中心提供的待遇为上年度全省在岗职工月平均工资的百分之六十计算为：2418.6*11个月，合计26604.6元。停工留薪工资，应按照2015年度最低工资标准1860元计算，对时间有异议，请法院酌情认定，但是根据原告之前提供的司法鉴定意见最多支持到2015年12月20日至2016年8月16日，共计7个月26天。交通费，属于不必要开支，且无具体票据佐证，不予认可。后期治疗费，没有实际产生不予认可。司法鉴定费，没有具体票据不予认可，且为原告私自鉴定，此鉴定与本案无关。证据4、5的质证意见同证据2。本院认为，该证据只是原告计算损失的依据标准问题，本院将根据有关法律法规的规定予以核算。证据3，对淳安县中医院的病历予以认可，对盐城市人民医院的病历不予认可。本院认为，该证据基本能证明原告治伤的过程，本院予以采信。证据6，此证明是项目部的工作人员为了急速办理工伤认定而将原告误解为大工，根据其工作内容，其不应当为大工。本院认为，该证据系被告项目部出具，但从证据的内容看，不能证明原告的日工资数额。证据8被告不予认可，与住院时间不符。经审查，被告的异议成立，本院不予采信。二、原告对被告证据1不予认可，认为该证据出具的时间是2017年，原告已经超过60岁，该证明不能对抗其主张。经审查，原告的异议不能成立，对该证据本院予以采信。证据2真实性无异议，但认为不能按照此鉴定意见书计算停工留薪期，应该按照工伤保险条例。本院对该证据的真实性予以采信。
综合上述证据和当事人的庭审陈述，本院对原告诉称的事实予以认定。另查明：被告在原告受伤后除已付部分医疗费外（不包括本案原告的诉请部分），另行支付原告费用7000元。2016年8月16日，原告在江苏省盐城市射阳县人民医院司法鉴定所进行了伤残鉴定。庭审中，双方一直认可被告建筑公司系原告的用工主体。2017年1月24日，淳安县劳动人事争议仲裁委员会以当事人主体不适格为由对原告的仲裁申请不予受理。
本院认为，本案被告对原告受伤并构成工伤的事实无异议，本院予以确认。对于原告提出本案工伤保险待遇应按照江苏省最新标准计算的要求，本院经审查认为，根据人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）第七条第三款的规定，职工受到事故伤害后，在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照参保地的规定依法享受工伤保险待遇；未参加工伤保险的职工，应当在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。故原告要求按江苏省最新标准计算工伤保险待遇的要求，本院不予采纳。经查原告袁正兵已参加工伤保险，因原告诉请中有关医疗费（包括后续治疗费）、住院伙食补助费、护理人员住宿费、一次性医疗补助费、一次性伤残补助金的请求均属于行政给付范畴，不属于本案审理范围，故对该部分请求本院在本案中不予审查。原告诉请中有关家属所发生的交通费不属于工伤保险理赔范围，本院不予支持。鉴定费因原告为提供证据加以证明，本院不予支持。2016年8月16日，原告前往有关鉴定机关进行伤残鉴定，该行为表示原告伤情基本稳定，但其后原告并未继续在被告处工作，且在本案中原告提出一次性就业补助金、一次性医疗补助金的请求，被告对该请求的赔偿也未提出异议，故应当视为双方的劳动关系在2016年8月16日终止。被告据此提出原告的停工留薪期计算至2016年8月16日应属合理，本院予以确认。对应由用人单位支付的待遇，根据原告的伤情及劳动能力鉴定，对原告的合理损失确认如下：护理费9900元；一次性就业补助金30169.42元；停工留薪期工资34330.7元。根据《工伤保险条例》第三十条第三款、第四款，第三十三条，第三十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告中国建筑一局（集团）有限公司支付原告袁正兵护理费9900元，一次性就业补助金30169.42元，停工留薪期工资34330.7元，共计74400.12元，扣除已付的7000元，尚需支付67400.12元，款于本判决生效后十日内执行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告袁正兵的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告中国建筑一局（集团）有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于杭州市中级人民法院。
审判员 唐高
二〇一七年四月五日
书记员 徐苗
本判决所引用法律法规
《工伤保险条例》第三十条第三款：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
第四款：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。