山西省平定县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）晋0321民初1077号
原告：蔡海堂，女，1969年12月23日生，汉族，现住阳泉。
被告：山西京宇天成科技有限公司。
法定代表人：蔚双栋，任董事长。
原告蔡海堂与被告山西京宇天成科技有限公司（以下简称京宇公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月23日作出（2016）晋0321民初1051号民事判决：驳回原告蔡海堂的诉讼请求。原告不服提起上诉，阳泉市中级人民法院于2017年5月15日作出（2017）晋03民终433号民事裁定：一、撤销平定县人民法院（2016）晋0321民初1051号民事判决；二、本案发回平定县人民法院重审。本院受理后，依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告蔡海堂到庭参加诉讼，被告山西京宇天成科技有限公司经传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.判决被告对原告作出的开除决定违法，并判决恢复双方的劳动关系继续履行劳动合同。如被告不履行劳动合同，应当支付原告经济补偿金、经济赔偿金40000元。2.判决被告按照最低工资标准为原告补发2015年1月至恢复劳动关系期间的工资。3.判决被告为原告补交2002年至今的养老保险金、失业保险金、工伤保险金、医疗保险金等社会保险。诉讼过程中，原告变更部分诉讼请求：放弃诉讼请求第1项的恢复双方的劳动关系继续履行劳动合同，同时将经济补偿金、经济赔偿金变更为45360元；诉讼请求的第2项变更为判决被告按照最低月工资标准1620元为原告补发2015年1月份至2016年4月份期间的工资15436.89元；诉讼请求第3项要求被告补交的社会保险期限变更为2011年1月至2013年11月。事实与理由：原告系被告的员工，在压制部门从事操作工工种。2016年4月因家中有急事，原告来不及请假早退半小时并让同事代打卡。之后，被告以原告违反公司规章制度为由，作出开除原告的决定。2002年至今，被告一直未给原告交纳各项社会保险。2016年6月，原告向阳泉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被裁决驳回原告的仲裁请求。原告为维护自己的合法权益诉至法院。
被告京宇公司在本案中未到庭参加诉讼，未提交书面答辩状。其在原一审中辩称，1、原告违反公司规定后，公司按规定作出开除决定，原告本人认可并签字；2、公司在作出开除决定前向公司所属工会征求意见，开除决定符合程序，不同意恢复劳动合同关系；3、因原告违反公司规定被开除，公司不应支付其经济赔偿金及补偿金，同时原告提出的经济赔偿金及补偿金在劳动仲裁阶段并未请求；4、原告是计件工，公司至今并未拖欠原告任何工资；5、原告主张的社会保险不属于法院受案范围，应当驳回；6、原、被告之间的劳动争议已由阳泉市劳动仲裁委员会依法作出裁决，该裁决认定事实清楚、证据充分，建议法庭驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2010年12月5日，原告蔡海堂进入被告京宇公司工作。2015年4月26日，原告蔡海堂（乙方）与被告京宇公司（甲方）签订劳动合同书，合同期限自2015年4月26日起至2016年12月31日止，双方对工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇、当事人约定的其它内容等作出了约定，其中约定的工作时间为完成计件的倒班时间。2016年3月30日上午，原告未按照被告京宇公司的制度履行请假手续早退，并将考勤卡交与同事代打卡。为此，2016年4月5日，被告京宇公司以压制车间合同工蔡海棠严重违纪为由决定与其解除劳动关系，并向其所属工会发出通知函，所属工会同意后，被告于2016年5月向原告送达了开除决定，决定中载明“管理部意见：1、违反公司请销假制度。事件：早退并没有和主管请假；2、违反公司打卡制度，让其他员工代打卡，按照公司制度记大过一次；3、违反员工奖惩制度第33.9条规定，投机取巧、隐瞒蒙蔽、谋取非法利益者，开除处理。事件：早退不请假、按照打卡记录是要给其核算工资的，因为未到下班时间打卡，所以存在套公司工资，故作开除处理；4、违反公司奖惩制度第38条，该员工行为给公司影响统一管理，对企业整体管理有严重的影响性，其影响性对企业有不可估量的经济损失。特此对该员工作出开除处理，在7-10天把员工工资结算清楚。”在上述决定的“当事人及当事人所属部门负责人意见”处有部门负责人王美平签署的按公司有关制度执行，同时在“签名”处有蔡海棠的签名。诉讼中，对原告蔡海棠的签名，被告陈述系蔡海堂本人认可并签字，原告则陈述其签字只代表签收并不代表认可。
京宇公司员工手册部分规定：第12条“请假应提前一天向部门提出申请，请假条须经主管签字批准。因病或急事不能提前请假者，必须于当天亲自或委托他人短信通知主管，并于上班后补办手续。凡未请假者或未被准假而缺勤者视为旷工”；第13条“无故旷工达三天以上者，记大过；情节严重者，解除劳动关系，给予除名处理”；第24条“工作纪律及考核类别划分中规定，记大过扣罚现金300元，两次大过降级处理”；第31.23条“代人或要求他人打卡，伪造上班记录者，给予记大过处罚”。
2016年6月，原告向阳泉市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：1、依法裁决被申请人（本案被告）对申请人（本案原告）所作出的开除决定违法，并裁决恢复双方的劳动关系，继续履行劳动合同；2、被申请人按最低工资标准为申请人补发、发放2015年1月至恢复劳动关系期间的工资；3、补交2002年至今的养老保险金、失业保险金、工伤保险金、医疗保险金等社会保险。2016年9月7日阳泉市劳动人事争议仲裁委员会作出阳劳仲裁字（2016）61号仲裁裁决，对原告的仲裁请求依法予以驳回。
另查，山西省2015年平定县最低工资标准为1420元/月。2015年1、3、11、12月，原告实得工资均超过上述最低工资标准。2015年2月原告出勤15天、实得工资为1284.70元，4至10月其出勤和工资分别为11天和968.34元、4天和343.50元、1天和83.53元、1天和344.53元、9天和414.03元、9天和738.60元、3天和88.84元；2016年1至3月，其出勤和工资分别为3天和132.24元、2天和161.09元、2天和0元，自2016年3月起被告再未给原告开资。原、被告均陈述原告出勤少是由于生产任务不饱和原因所造成。2015年5月至2016年4月，原告实得工资共计5971.39元，月平均工资为497.62元。
上述事实，有原告提供的山西鑫达磁材有限公司工商登记信息、山西京宇天成科技有限公司工商登记信息、山西京宇磁性材料有限公司工商登记信息、规章制度部分节选、被告给全体职工发放的通知；被告提供的劳动合同书、个人违纪经过及检讨、员工测试题、开除原告决定、通知函、阳泉市劳动仲裁委员会仲裁裁决书、员工手册、蔡海棠2015年1月至2016年3月工资明细；本院调取的阳泉市劳动仲裁委员会阳劳（人）仲案字[2016]61号卷宗、以及本院的庭审笔录在案佐证。
本院认为，原告蔡海堂早退未请假、让别人代打卡的行为，违反了被告京宇公司的请销假及打卡制度，但依据该制度的相关惩处规定对原告的处罚不足以开除，被告对原告作出开除的决定没有事实依据，系其单方违法解除劳动合同，因原告放弃恢复双方劳动合同关系的请求，故依法解除原、被告之间的劳动合同关系，根据原告在被告处的工作年限不足五年半，其依法应当按照劳动合同解除前12个月的平均工资计算，支付原告5.5个月工资的二倍的赔偿金，因原告的月平均工资不达平定县最低工资标准1420元/月，故其赔偿金按照最低工资标准计算即1420元/月×5.5个月×2共计15620元。关于原告主张被告按照最低月工资标准为其补发2015年1月至2016年4月间的工资一节，因其在2015年1、3、11、12月实得工资均超过最低工资标准1420元/月，故在此期间不存在补发工资；其余月份的工作时间远低于劳动和社会保障部关于职工全年月计薪天数21.75天，因该结果系由生产不饱和原因造成，同时原告在未出勤时间确未对被告提供任何劳动，故酌定被告在此期间以最低工资标准的70%为原告发放工资，即在此期间被告应支付原告工资11928元（1420元/月×70%×12月），扣减原告已领取的4559.40元，被告还应向原告补发工资7368.60元。关于原告主张被告为其补交养老保险金、失业保险金、工伤保险金、医疗保险金等社会保险一节，不属于人民法院受案范围，依法不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十七条、第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、解除原告蔡海棠与被告山西京宇天成科技有限公司的劳动合同关系；
二、被告山西京宇天成科技有限公司支付原告蔡海棠赔偿金15620元；
三、被告山西京宇天成科技有限公司向原告蔡海棠补发工资7368.60元；
四、驳回原告蔡海棠的其他诉讼请求。
上述二、三项于本判决生效后十日内履行。
如未按本判决确定的期限履行金钱给付义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省阳泉市中级人民法院。
审 判 长 李 丽
人民陪审员 王 琦
人民陪审员 王 燕
二〇一七年十一月十四日
书 记 员 邵春丽