上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民一（民）初字第3432号
原告上海永千技术咨询有限公司。
法定代表人孙某某。
委托代理人朱学智。
被告马永昶。
原告上海永千技术咨询有限公司与被告马永昶劳动合同纠纷一案，本院于2015年1月12日立案受理后，依法适用简易程序，分别于2015年2月11日、5月6日公开开庭进行了审理。原告委托代理人朱学智（未参加后次庭审）和法定代表人孙伟伟（未参加前次庭审）、被告马永昶两次均到庭参加诉讼。审理中，双方当事人一致同意本案延长一个月审限，继续适用简易程序进行审理。本案现已审理终结。
原告上海永千技术咨询有限公司诉称，被告于2014年4月21日入职，担任咨询师，于2014年11月5日突然辞职。双方约定基本工资3，000元（人民币，下同）、出差补贴1，500元、服装费1，000元及书报费500元，与被告同级别的咨询师基本工资亦为3，000元，故应以3，000元／月作为计算解除劳动合同经济补偿的基数。被告一直未提供劳动手册和退工证明；基于工作性质所需，被告经常出差在外，原告多次要求被告返沪后至公司签订劳动合同，但被告均未来；原告法定代表人因其母亲查出患有XXX疾病，主要忙于家事，故未签劳动合同并非原告一方造成，被告亦负有责任。被告2014年10月未按要求提供咨询报告，辞职后亦未移交占有的工作资料，原告不应支付该月的工资和出差报销费用。现确认双方于2014年4月21日至10月31日期间存在劳动关系，但请求判令原告不支付被告解除劳动合同经济补偿6，000元、不支付2014年5月21日至10月31日未签劳动合同双倍工资差额32，181.82元、不支付2014年10月工资6，000元和出差报销费用1，221元。
被告马永昶辩称，其每月工资6，000元，不分具体构成，原告应按该标准支付解除劳动合同经济补偿。2014年7月至11月期间，被告多次催促原告签订劳动合同，原告口头答应，但均未实际安排签订。被告2014年10月正常为原告提供劳动，原告应付相应工资和出差报销费用。故请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告于2014年4月21日至原告处咨询师岗位工作。2014年4月24日，孙伟伟发给被告电子邮件，载有被告4月“合计工作时间：8天，6，000×8／22＝2182元，到时汇你工资2200元”、“正式上班从5月开始。到时抽空来公司签订工作合同”等。2014年5月13日，孙伟伟发给被告电子邮件，在邮件末尾处载有“看看你何时有空，在公司见面交流一下”。2014年6月6日，孙伟伟发给被告电子邮件，载有被告5月工资6，000元等。2014年7月29日，被告发给孙伟伟电子邮件，在邮件末尾处载有“我进公司已经有3个多月了，至今公司还没跟我签订劳动合同，什么时候能签啊”。孙伟伟回复邮件，载有“你哪天在上海，我们碰个面”等。2014年8月26日，被告发给孙伟伟电子邮件，邮件末尾处载有“我还盼望着和你见面，面谈有关工资、劳动合同、工作安排等事情”等。2014年8月31日，被告发给孙伟伟电子邮件，载有“昨晚我回上海了，我在上海等你，希望能与你早日见面，有关工作、劳动合同、工资等的确定”。2014年9月18日，被告发给孙伟伟电子邮件，邮件末尾处载有“9月21日上午与我见面的事没有变化吧，我20日回上海，与你见面后再去惠祥”等。2014年10月8日，孙伟伟发给被告电子邮件，邮件末尾处载有“13日那里结束后去天津”、“我们的见面会在天津结束后安排”等。2014年11月2日，被告发给孙伟伟电子邮件，载有“我进入永千公司工作已超过6个月，可是，公司至今一直没有和我签劳动合同，也没有为我加国家规定的那些金，我多次提出要求与公司签订劳动合同，你从7月份就答应见面详谈，可是赶到今天还是不断地安排我出差。到底什么时候能够签订劳动合同”。当日，孙伟伟回复邮件，载有“是的，一直想和你见面，但不是你不在上海，就是我不在上海，再加上9月份去了一次美国，有许多事情要处理，更没有时间，还请见谅！我会抓紧协调，如果可能的话，下周一见面”等。2014年11月5日，被告发给孙伟伟电子邮件，载有“我自2014年4月21日开始为公司工作至今已经有6个多月的时间了，可公司至今都没有和我签订书面劳动合同，也没有为我缴纳社会保险金。现根据《劳动合同法实施条例》第十八条的规定，向公司正式提出辞职”等。原告未为被告缴纳任职期间的社会保险。
另查明，在2014年5月至10月期间，孙伟伟多次发给被告电子邮件和手机短信，询问被告目前所在何处、工作进度情况，并质问被告擅自变更工作计划并不及时告知、不回复邮件或短信、未提供咨询报告等。被告2014年10月与孙伟伟存在频繁的工作沟通邮件和手机信息。
再查明，被告于2014年11月11日向本区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与原告于2014年4月21日至10月31日期间存在劳动关系并要求原告支付解除劳动合同经济补偿6，000元、2014年5月21日至10月31日未签劳动合同双倍工资差额32，200元、2014年10月工资6，000元、2014年10月出差报销费用1，221元。该仲裁委员会于2014年12月8日作出裁决，确认双方于2014年4月21日至10月31日期间存在劳动关系，并裁令原告支付被告解除劳动合同经济补偿6，000元、2014年5月21日至10月31日未签劳动合同双倍工资差额32，181.82元、2014年10月工资6，000元、2014年10月出差报销费用1，221元。原告不服该裁决，向本院提起本案诉讼。仲裁庭审中，原告表示同意支付被告2014年10月工资6，000元和2014年10月出差报销费用1，221元。在本案庭审中，原告确认已收到被告金额1，221元的出差报销单据。
上述事实，由往来电子邮件、手机短信、仲裁裁决书、仲裁庭审笔录，以及原、被告的当庭陈述等证据证实。
审理中，原告称被告工资由基本工资3，000元、出差补贴1，500元、服装费1，000元及书报费500元组成，与被告同种岗位咨询师的基本工资均是3，000元，并提供2014年6月被告工资条一张、与案外人的劳动合同两份加以证明。被告对该组证据真实性均不认可。
本院认为，原告认可双方于2014年4月21日至10月31日期间存在劳动关系，亦有相应证据佐证，本院予以确认。
关于原告要求不支付被告解除劳动合同经济补偿6，000元的请求。原告确实未为被告缴纳任职期间的社会保险，被告以此为由提出解除劳动合同，原告应当支付经济补偿。原告称被告基本工资为3，000元，总额6，000元中的其余部分为出差补贴、服装费等，但提供的与案外人签订的两份劳动合同不能反映亦与被告作过类似约定，提供的工资条亦不能反映事先对被告作过告知或经由被告作过确认，故该主张本院不予采纳。结合双方2014年4月24日和6月6日电子邮件的内容，本院认定被告月工资6，000元。结合被告在原告处的工作年限，涉案仲裁裁决确认解除劳动合同经济补偿6，000元未高于法定标准，原告要求不予支付缺乏依据，本院不予支持。
关于原告要求不支付2014年5月21日至10月31日未签劳动合同双倍工资差额32，181.82元的请求。根据在案证据，虽然被告所在岗位具有特殊性，需要长期出差在外，但与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，被告日常工作均由原告进行安排，原告理应及时安排时间，与被告签订劳动合同。虽然往来电子邮件显示原告多次表示要与被告签订劳动合同，但不能反映存在被告拒绝签订等情形，反而显示被告亦多次催促签订劳动合同，故不能认定原告已经尽到与被告签订劳动合同的诚实磋商义务，原告现要求不支付未签劳动合同双倍工资差额依据不足，本院不予支持。根据被告的任职期间和工资标准，涉案仲裁裁决确定2014年5月21日至10月31日未签劳动合同双倍工资差额32，181.82元未高于法定标准，本院予以确认。
关于原告要求不支付2014年10月工资6，000元和出差报销费用1，221元的请求。被告于2014年10月为原告提供了劳动，并提供了相应的出差报销单据，原告在仲裁庭审中亦确认应予支付，现要求不予支付缺乏依据，本院不予支持。至于原告提出的被告辞职后未移交占有的工作资料等，原告可对此另行寻求解决。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十条第一款、第四十七条第一款和第三款、第八十二条第一款的规定，判决如下：
一、确认原告上海永千技术咨询有限公司与被告马永昶于2014年4月21日至2014年10月31日期间存在劳动关系；
二、原告上海永千技术咨询有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告马永昶解除劳动合同经济补偿6，000元；
三、原告上海永千技术咨询有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告马永昶2014年5月21日至2014年10月31日未签劳动合同双倍工资差额32，181.82元；
四、原告上海永千技术咨询有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告马永昶2014年10月工资6，000元；
五、原告上海永千技术咨询有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告马永昶2014年10月出差报销费用1，221元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 孟高飞
二〇一五年五月七日
书 记 员 王亚楠
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
……
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。