贵州省黔西县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔0522民初5182号
原告刘子良，男，汉族，1971年2月24日出生，江西省吉安县人。
被告贵州省黔西郁家寨煤矿有限公司。住所地，黔西县大关镇七里村。
法定代表人赖镇东，系该公司矿长。
委托代理人熊彬，黔西县中心法律服务所法律工作者。委托权限为特别授权。
原告刘子良与被告贵州省黔西郁家寨煤矿有限公司（以下简称“郁家寨煤矿”）劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月27日受理后，依法公开开庭进行了审理。原告刘子良，被告郁家寨煤矿的委托代理人熊彬到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘子良诉称，我于2015年4月1日入职，至今在被告单位工作，签订一份固定期限劳动合同，合同上未约定工资，工资表明确约定月薪11900.00元，电话费200.00元。2017年2月，在未征得我的同意下，被告擅自调岗、二次降薪，可以证实被告的目的是恶意辞退。2017年7月15日，我与被告沟通岗位、工资多次无果的情况下，我递交待岗申请后回家待岗。我在被告单位上班，被告强迫加班且不给工资，还有克扣工资的现象发生。公司调整我的岗位，两次降低我的工资，我是被迫离职。我坚持认为，到现在我都还是被告方的员工。我提交了一份待岗申请，公司一直未答复我，所以我一直在家待岗，我提交的日期是2017年7月15日。现我起诉到法院，要求，1、由被告支付原告未足额发放工资（含加班工资）等人民币213266.74元；2、由被告支付原告2016年8月1日至9月1日的生活费384.00元；3、由被告返还2017年罚款金额200.00元；4、由被告支付原告放假期间的生活费差额4352.50元；5、由被告支付原告被迫解除劳动关系赔偿金60500.00元；6、由被告支付原告解除劳动合同关系代通知金12100.00元；7、由被告支付迟延支付工资赔偿金159950.06元；8、由被告支付原告6个月的失业保险金损失6720.00元；9、由被告支付原告2017年7月16日至9月30日的生活费4551.25元；10、由被告出具解除劳动关系证明书、提供原告个人纳税证明。
为支持自己的诉讼请求，原告刘子良向本院提交了下列证据：
1、《劳动合同》，用以证明已进入无固定期限合同期，工资未定，工资表显示月工资为12000.00元；
2、《工资表》，用以证明加班事实存在，2017年是强迫加班；
3、《银行流水单》，用以证明2015年5月份工资是分两次发放，2015年月薪就是12100.00元，仅仅发放部分工资就是克扣、就是违法；
4、《2017年工资单》，用以证明未经原告同意调岗、逐步降薪，被告恶意辞退原告；
5、《郁家寨煤矿拖欠农民工工资表》，用以证明拖欠工资事实存在，黔西县劳动监察大队及贵州省劳动监察大队都有备案；
6、《起诉书》、《委托书》、《郁家寨煤矿拖欠员工工资情况说明》，用以证明2015年起就拖欠工资，被告等农民工一直在维权，黔西县劳动监察大队及贵州省劳动监察大队都有备案；
7、被告同一下属单位《2015年薪资表》，用以证明克扣工资事实存在；
8、《关于郁家寨煤矿目前情况说明及申请》、《给公司领导的一封回信》、2016年9月2日3日的车票，用以证明原告2016年8月仍在上班，要求给予生活补助费是合理的；
9、《2017年部分考勤表》，用以证明2017年同样存在加班，而且加班未付工资，不给调休强迫加班；
10、《班前会会议记录簿》，用以证明加班事实的存在；
11、请假条、《2017年郁家寨煤矿考勤管理办法》、《考勤办法实施细则》，用以证明公休要克扣工资；
12、《与被告单位会计邓敏的对话单》，用以证明强迫加班的事实存在；
13、《关于要求待岗的报告》、《2017年7月20日与被告公司领导发待岗的邮件》，用以证明原告仍为被告单位职工；
14、《2017年4月14日及15日的罚款单》，用以证明被告恶意刁难原告，其目的是恶意辞退；
15、《2017年4月份通讯录》、《2017年7月16日通讯录》对比及《被移出郁家寨煤矿工作群》，用以证明原告被解除职务；
16、《2017年郁家寨煤矿1号文件及20号文件》，用以证明同样是科长，基本工资却从10000.00元降低至6400.00元，其目的也是恶意辞退；
17、《2015年5月及7月黔西郁家寨煤矿领导值班带班表》，用以证明2017年取消年调休，强迫加班而不给工资；
18、《证明书》，用以证明原告工作20年以上，应该享受10天/年的年休假，被告从未支付原告应休而未休的年休假工资；
19、《2015年至2017年的两本调度会会议记录本》，用以证明原告未休假期间都参加调度会，加班是事实；
20、《2015年至2017年的社保缴费单》，用以证明被告未交社会保险。
被告郁家寨煤矿辩称，2015年4月1日，原被告签订书面劳动合同，合同期限为2015年4月1日至2016年3月31日止，试用期基本工资为7140.00元/月。合同签订后，被告一直按国家法律法规和合同约定对原告及其他员工进行考核、发放工作报酬。2017年7月15日，原告未经被告同意，未按法律法规规定的程序自动离职，至此双方劳动关系终止。原告自行离职要求给予解除劳动合同的经济补偿于法无据。被告并未克扣原告的工资，所谓的加班费理由均不成立。被告并未逼原告离职，更不是恶意辞退，原告不服从管理而怠工，最终自行辞职。被告制定的规章制度，有权对员工进行考评及进行岗位调整，没有违反法律规定。综上，原告所诉无事实依据也无法律依据，故请求依法判决驳回起其诉讼请求。
为支持自己的抗辩主张，被告郁家寨煤矿在向本院提交了下列证据：
1、劳动合同，用以证明双方签订劳动合同期限为一年，试用期工资为7140.00元，绩效工资根据本人工作表现和公司经营状况挂钩，同岗同酬，试用期后的基本工资为7140.00元；
2、银行电子回单及银行代付查询表17份，工资表21份，用以证明已足额发放原告的工资；
3、人事管理制度、考勤制度、出勤及请假细则、（2017）69号文件，用以证明煤矿依法完善各项规章制度；
5、工资表（2015年4月至2015年12月），用以证明被告方足额发放原告工资的事实。
经庭审举证、质证，被告郁家寨煤矿对原告刘子良提交的2、3、4、16号证据的真实性无异议，但认为达不到原告的证明目的。对1号证据的真实性无异议，认为试用期满后的工资是有约定的；对5号证据的真实性有异议，认为只是复印件；对6号证据认为证明目的及证据效力有异议，其所谓的拖欠工资的事实，并未经相关职能部门进行确认；对7号证据真实性有异议，此证据并未经公司盖章确认；对8号证据的真实性及证据效力有异议，因均为复印件；对9、10号证据真实性有异议，该证据未经公司盖章确认；对11证据认为请假条与本案无关，对考勤管理办法及实施细则无异议。对12号证据认为真实性及证明目的有异议；对13号证据认为证据效力有异议，且达不到原告的证明目的；对14号证据认为对罚款单的真实性无异议，但对证明目的有异议，因其是违反公司相关规定而对其罚款；对15、17、18、19号证据认为真实性有异议且达不到其证明目的；对20号证据认为与本案无关。原告刘子良对被告郁家寨煤矿提交法庭的2号证据无异议。对1号证据认为合同未约定月工资；对3号证据认为不能证明被告已经足额发放原告的工资；对4号证据认为是虚假的；对5号证据认为恰好证明被告没有足额发放原告的工资。
经审查，本院对原被告提供的劳动合同有无基本工资，应当结合双方提供的工资清册予以认定，因原被告所提供的工资清册均有基本工资的表述，本院对被告郁家寨煤矿提交的合同予以采信，对原被告提交的关于工资的清册的真实性予以采信。对原告提交法庭的6、7、8、9、10、12号的真实性不予采信。对原告提交法庭的11、14号证据，煤矿按制度进行处理，并无不当，本院予以采信。对16至20号证据，与人民法院审理劳动争议案件无关联，本院不予采信。对被告郁家寨煤矿提交法庭的其他证据予以采信。
本案当事人争议的焦点是：1、原被告之间是否还存在劳动关系；2、原告要求的赔偿总额462024.55元应否得到支持。
经审理查明:2015年4月1日，原告刘子良与被告郁家寨煤矿签订书面劳动合同，合同期限为一年，试用期基本工资7140.00元/月。劳动合同约定，劳动者正常出勤并付出正常劳动后，公司按照相关规定支付劳动者报酬，绩效工资根据劳动者本月的工作情况及公司的经营情况挂钩，岗位变动，按照公司制定的相应岗位报酬计算。劳动合同签订后，被告郁家寨煤矿按合同约定发放原告刘子良的工资。劳动合同期间届满后，原被告双方未续签劳动合同，原告刘子良也一直在被告郁家寨煤矿上班。2017年7月15日，原告刘子良以被告郁家寨调整其岗位，两次降低其工资，书面向被告郁家寨煤矿提交了一份待岗申请，在未得到答复的情况下，原告刘子良离开煤矿。2017年9月5日，原告刘子良向黔西县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年9月7日，黔西县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁作出不予受理通知书。
本院认为，本案系劳动争议纠纷，属于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》调整的范围。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”本案中，原告刘子良与被告郁家寨煤矿自书面劳动合同签订时起，原被告之间存在劳动关系，合同期届满后，原被告之间未续签劳动合同，原告刘子良仍然在被告郁家寨煤矿，被告郁家寨煤矿也无单方面解除与原告刘子良的劳动合同的情形。庭审中，经本院释明，原告刘子良并不要求解除原被告之间的劳动合同，只是要求经济补偿等，从《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定可以得出结论，经济补偿、未签订合同的双倍工资等一系列问题，是建立在原被告之间解除劳动合同的前提之下，原告刘子良的该诉讼请求显然与立法精神相悖，本院对原告刘子良关于经济赔偿的诉讼请求不予支持。原告刘子良所要求支付未足额发放工资的诉讼请求，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第第一款第（一）、（三）项“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（三）安排加班不支付加班费的；”，《中华人民共和国劳动法》第九十一条第一款第（一）、（二）项“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；”这一情形应该由劳动行政部门予以处理，不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，本院对原告刘子良的该项诉讼请求不予支持。原告刘子良要求被告支付社会保险的诉讼请求，因对未交纳社会保险属于社会保险部门的行政管理行为，不属于人民法院民事案件的受案范围，原告应向相关部门寻求解决。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条、第八十五条，《中华人民共和国劳动法》第九十一条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：
驳回原告刘子良的诉讼请求。
案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告刘子良负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状（附电子档），并按对方当事人人数提交副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。
逾期不上诉本判决即发生法律效力。
审判员 张凯
二〇一七年十二月二十五日
书记员 胡娇