浙江省绍兴市上虞区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0604民初5358号
原告：浙江上风高科专风实业有限公司，住所地绍兴市上虞区东关街道人民西路1818号，统一社会信用代码91330600760155734K。
法定代表人：卢安锋，董事长。
委托诉讼代理人：钟鸣、杨延根，浙江舜江律师事务所律师。
被告：马雨明，男，汉族，1958年8月4日出生，住绍兴市上虞区。
委托诉讼代理人：钟绍亮，浙江曹娥江律师事务所律师
原告浙江上风高科专风实业有限公司与被告马雨明劳动合同纠纷一案，本院于2017年7月4日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年8月15日公开开庭进行了审理。原告浙江上风高科专风实业有限公司及其委托诉讼代理人钟鸣，被告马雨明委托诉讼代理人钟绍亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告浙江上风高科专风实业有限公司诉称：本案经绍兴市上虞区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，并作出绍虞劳人仲案字（2017）第157号仲裁裁决书。原告认为该裁决书认定事实不清，适用法律错误，请求依法撤销。原告据以解除劳动合同的理由在于：1、被告“屡次将涉及他人隐私的照片公开张贴于车间与行政楼区域”，该行为对原告经营管理秩序造成了及其恶劣的影响；2、被告张贴不雅照片的行为即使没有公司相关管理制度的规定，但根据双方的劳动合同规定，原告解除与被告的劳动合同也符合劳动合同及劳动法的规定。3、被告张贴不雅照片的事件有前因后果。经原告调查，相关人员已经向公安机关报案。被告的行为有待考量，并应当根据公安机关调查结果再行处理。综上，原告解除与被告的劳动合同关系符合法律规定，是被告违法劳动合同法在先，且违反《风机公司员工工资奖惩条例》第三条之不可容忍的行为，即“张贴或发布鼓动性文件，恶意捏造事实，使员工、产品或公司利益及声誉产生不良影响的。”被告行为已经在公司造成恶劣影响，原告与被告解除劳动关系有事实和法律依据，故原告无需支付被告赔偿金。原告为此向法院诉请如下：1、依法判令撤销绍兴市上虞区劳动人事争议仲裁委员会绍虞劳人仲案字（2017）第157号仲裁裁决书；2、依法判令原告无需支付被告赔偿金153153.12元；3、本案诉讼费用由被告承担。
被告马雨明辩称：原告在起诉状中陈述的内容不是事实，被告对仲裁委仲裁裁决书认定的事实予以认可，但对裁决书的裁决内容不认可。被告认为，根据原告在被告处的工作年限，经济赔偿金应按36个月计算。因此，被告请求法院依法判决原告向被告支付36个月工资的经济赔偿金，具体金额为229729.68元（6381.38元/月×36个月）。原告的诉请应予驳回。
经审理查明：被告马雨明于1999年8月与浙江上风高科转风实业有限公司（变更前名称为上虞专用风机厂）建立劳动关系，先后担任过车间主任、计划执行组长等职务。原、被告双方曾多次签订劳动合同。2014年12月27日，双方签订了自2015年1月1日起的无固定期限劳动合同，申请人在签收劳动合同的同时也收到了公司的规章制度。2016年4月14日，盈峰环境风机公司以盈峰环境风机［2016］045号出台《风机公司员工奖惩条例》，该条例未经工会程序，也未告知过被告。被告的工资为计时工资，次月通过银行发放。因被告曾向原告公司总裁举报反映车间主任王某与车间某女职工闫某有暧昧关系等问题且发送短信及照片，原告于2017年2月25日以被告“屡次将涉及他人隐私的照片公开张贴于车间与行政楼区域，对公司造成了及其恶劣的影响，当事人已报警，派出所已记录在案”为由，对被告作出开除处理，同时原告以车间主任王某、车间员工闫某存在“严重违规行为，给公司造成了及其恶劣的影响”为由，对王某、闫某作出开除处理。2017年2月28日，被告离开原告单位。另查明，被告在原告处工作的起止时间为1999年8月至至2017年2月，原告为被告缴纳此期间的社保养老保险。被告2016年2月至2017年1月的平均工资为6381.38元（包括社会保险个人承担部分）。
以上事实由上虞区劳动人事争议仲裁委员会绍虞劳人仲案字（2017）第157号仲裁裁决书及庭审中当事人的一致陈述予以证明，本院审查后予以确认。
本案争议焦点为原告解除与被告之间的劳动合同是否有事实和法律依据。原告认为解除劳动合同合法，理由有二：一是被告存在“张贴或发布鼓动性文件，恶意捏造事实，使员工、产品或公司利益及声誉产生不良影响的”的行为，违法了公司的规章制度，即《风机公司员工奖惩条例》；二是被告张贴不雅照片的行为违反了双方之间所签劳动合同的相关规定。被告否认有上述行为。本院认为，原告是否可援引《风机公司员工奖惩条例》及原、被告之间所签劳动合同的相关规定对被告作出开除决定暂且不论，首先应当审查被告是否存在“恶意捏造事实”及“张贴或发布鼓动性文件”的行为。若被告不存在上述行为，原告解除劳动合同显属违法；若被告存在上述行为，则需进一步审查解除劳动合同是否合法。原告证明被告存在上述行为所依据的证据如下：1、闫菊香的情况说明；2、被告发给公司总裁的短信及相关照片；3、绍兴市公安局上虞区分局曹娥派出所对被告马雨明的询问笔录；4、申请证人金某、向某出庭作证的证人证言。本院认为，上述证据不能证明被告存在“恶意捏造事实”及“张贴或发布鼓动性文件”的行为，理由如下：1、原告提供的闫菊香的情况说明系案外人陈述，真实性难以判定，本院不予认定。2、被告虽确有发给公司总裁的短信及相关照片，但根据原告对照片中王某及闫某的处理决定，以及原告在庭审中的陈述，被告通过照片及短信向领导所反映的情况确有其事，并非恶意捏造，作为员工向公司领导反映情况并无不当；3、从绍兴市公安局上虞区分局曹娥派出所对被告马雨明的询问笔录内容看，被告否认了存在恶意捏造事实及张贴不雅照片的行为；4、证人向某只是陈述看到被告进入工厂，证人金某也只是看到不雅照片，两位证人均陈述未亲眼看到被告张贴不雅照的行为，依据证人证言推测被告存在张贴不雅照的行为依据不足，本院不予认定。综上，从现有证据看，难以证明被告存在“恶意捏造事实”及“张贴或发布鼓动性文件”的行为，故原告解除劳动与被告之间的劳动合同无事实和法律依据，应认定为违法解除。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。根据以上对争议焦点的分析，原告浙江上风高科专风实业有限公司系违法解除与被告马雨明之间的劳动合同，应当支付被告经济赔偿金。被告在原告处工作时间为1999年8月至2017年2月，连续工龄17年7个月，被告要求原告支付的违法解除劳动合同赔偿金按18个月的二倍计算符合法律规定。原告应支付的经济赔偿金为229729.68元（6381.38元/月×36个月）。原告之诉请均无事实和法律依据，应予驳回。依照依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九第一款第（二）项、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告浙江上风高科专风实业有限公司应支付被告马雨明经济赔偿金229729.68元，于本判决生效之日起十日内履行完毕。
二、驳回原告浙江上风高科专风实业有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，依法减半收取5元，由原告浙江上风高科专风实业有限公司负担。
如不服本判决，可在宣判之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审判员 耿红建
二〇一七年八月十八日
书记员 朱文金
附：相关法律条文
《中华人民劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…….
（二）严重违反用人单位的规章制度的；…….
第四十六条第一款第（一）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。