湖南省怀化市鹤城区人民法院民 事 判 决 书（2016）湘1202民初3410号原告鹤城区多多驿站糕点烘焙店。经营者张双华，女，土家族，1980年11月30日出生。委托诉讼代理人李润奇，湖南人和人（怀化）律师事务所律师。被告冯堂艳，女，汉族，1965年12月10日出生。委托诉讼代理人（特别授权）舒文华，湖南五溪律师事务所律师。原告鹤城区多多驿站糕点烘焙店（以下简称“多多驿站烘焙店”）与被告冯堂艳劳动争议纠纷一案，原告不服怀鹤劳人仲裁字（2016）第19号仲裁裁决书，于2016年11月11日向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成由审判员谢娜担任审判长，人民陪审员黄永亮、刘华成参加的合议庭，将原告鹤城区多多驿站糕点烘焙店诉被告冯堂艳劳动争议纠纷一案与原告冯堂艳诉被告鹤城区多多驿站糕点烘焙店劳动争议纠纷一案合并审理，于2017年4月20日公开开庭进行了审理。代理书记员窦鹃担任记录。多多驿站烘焙店的委托诉讼代理人李润奇、冯堂艳的委托诉讼代理人舒文华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告多多驿站烘焙店向本院提出诉讼请求：1、判令多多驿站烘焙店不支付冯堂艳2015年4月至8月的双倍工资差额11000元；2、多多驿站烘焙店不支付冯堂艳一次性工伤就业补助金13200元、一次性工伤医疗补助金13200元；3、多多驿站烘焙店不支付冯堂艳停工留薪期工资1613.3元；4、多多驿站烘焙店不支付冯堂艳伙食补助费220元；5、多多驿站烘焙店不支付冯堂艳护理费789.8元、营养费、交通费、解除合同前两个月的工资、律师费、经济补偿金2200元、社会保险费用。事实和理由：1、冯堂艳请求支付双倍工资，部分已经超过诉讼时效，2015年12月之后的双倍工资请求没有事实依据。双倍工资起算从入职第二个月开始，冯堂艳2015年3月入职，2015年4月开始计算双倍工资。冯堂艳申请仲裁时间为2016年8月29日，因此2015年4-8月的双倍工资差额已经超过一年的仲裁时效。停工留薪期未签订书面合同，不应当支付双倍工资。冯堂艳受工伤后没有再到多多驿站烘焙店工作。停工留薪期的工资性质上是工伤待遇，并非劳动报酬，因此，冯堂艳要求支付2015年12月之后的双倍工资没有事实依据。2、冯堂艳已经5周岁，到达女工人的法定退休年龄，依据《湖南省实施办法》第二十七条第一、二款的规定，到达退休年龄不享受一次性工伤就业补助金、一次性工伤医疗补助金。3、冯堂艳请求支付6.5个月的停工留薪期工资没有事实依据。劳动能力鉴定委员会确认冯堂艳并无生活自理障碍，且无医嘱，故停工留薪期应按实际住院天数为宜。4、冯堂艳要求住院伙食补助费按100元/天计算不符合《湖南省工伤职工住院医疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条“伙食补助费按每人每天10发放”的规定。工伤保险待遇中没有营养费项目。冯堂艳仅在本市区域内就医，要求交通费没有法律依据。5、冯堂艳没有提供医药出具的需要护理人员的证明，也没有提供护理人员的身份证明及支付凭证，故主张护理费没有事实依据。6、冯堂艳在请求解除合同之前两个月没有在多多驿站烘焙店工作，也未请假，要求支付两个月的工资没有事实依据。7、冯堂艳要求支付律师费和补缴社会保险费没有法律依据，不是劳动争议范畴。被告冯堂艳辩称：1、冯堂艳2015年3月1日入职多多驿站烘焙店，2015年11月30日发生工伤，双方一直没有签订书面劳动合同。多多驿站主张按月计算双倍工资差额时效没有事实和法律依据。双倍工资是对用人单位的一种惩罚，其产生原因是用人单位违反法律规定不在规定时间与劳动者签订书面劳动合同，不能因为劳动者处于停职留薪期而免除，只要该期间处于双倍工资惩罚期间，就应该计算。2、冯堂艳发生工伤时尚未满50周岁，并未达到退休年龄。工伤保险待遇是劳动者发生工伤时享有的权利，该权利不因劳动者到达退休年龄而免除。3、停工留薪期是对劳动者的一种误工损失补偿，一般不超过12个月，工伤劳动者评定伤残等级后，停发原待遇。因此，停工留薪期应当计算至伤残等级评定出来之日。4、因多多驿站烘焙店没有为冯堂艳缴纳工伤保险，因此多多驿站烘焙店应支付住院伙食费、护理费。审理查明的事实：冯堂艳于2015年3月1日入职多多驿站烘焙店工作，具体负责做饭，双方未签订书面的劳动合同。2015年11月30日，冯堂艳在做饭菜砍鸭子时，不慎将自己的左手食指砍伤。当即，冯堂艳被送往经湖南省医药学院第一附属医院治疗，诊断为：左食指远节离断伤。住院22天，冯堂艳出院。2016年5月9日，怀化市人力资源和社会保障局经冯堂艳的申请对其受伤进行了认定，结论为：冯堂艳本次受伤符合《工伤保险条例》第十四条规定情形，属于工伤认定范围，决定予以认定为工伤。2016年6月15日，怀化市劳动能力鉴定委员会做冯堂艳的伤残等级进行了鉴定，结论为：冯堂艳因工负伤致伤伤残等级为十级。2016年9月1日，因工伤保险待遇、双倍工资及经济补偿金等发生争议，冯堂艳向怀化市鹤城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年10月14日，怀化市鹤城区劳动人事争议仲裁委员会作出怀鹤劳人仲裁字[2016]第19号仲裁裁决书，裁决：1、多多驿站烘焙店支付冯堂艳一次性伤残就业补助金15400元、一次性工伤就业补助金13200团、一次性工伤医疗补助金13200元、停工留薪期工资1613.3元、住院伙食补助费220元、护理费789.8元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额17600元、解除劳动合同的经济补偿金2200元；2、驳回冯堂艳其他仲裁请求。冯堂艳的仲裁委托代理人在2016年10月26日领取了仲裁文书，多多驿站烘焙店在2016年10月27日领取了仲裁文书。多多驿站烘焙店、冯堂艳均在2016年11月11日诉至本院。另查明，双方劳动关系存续期间，多多驿站烘焙店没有为冯堂艳缴纳社会保险费。冯堂艳在申请仲裁时以多多驿站烘焙店未缴纳社会保险费而提出解除劳动合同关系。上述事实，经本院公开开庭审理，原、被告当庭举证、质证，本院予以确认，有下列证据证实:一、多多驿站烘焙店的营业执照及张双华的常住人口基本信息、冯堂艳的身份证复印件，证明多多驿站烘焙店及冯堂艳的基本身份情况；二、仲裁裁决书及送达回证，证明双方之间的劳动争议纠纷经过仲裁前置程序、工伤治疗住院天数、签收仲裁裁决书的时间；三、王倩倩出具的证明，证明冯堂艳在多多驿站烘焙店工作（岗位为做饭），工资为2200元；四、《怀化市认定工伤决定书》1份，证明冯堂艳2015年11月30日在多多驿站烘焙店做饭砍鸭子时，不慎将左手食指砍伤，此次受伤经怀化市人力资源和社会保障局认定为工伤；五、《怀化市劳动能力鉴定结论书》1份，证明2016年6月15日，怀化市劳动能力鉴定委员会认定冯堂艳的伤情构成十级伤残；六、庭审笔录1份，证明本院审理查明的其他事实。本院认为：冯堂艳从2015年3月1日入职多多驿站烘焙店，双方均无异议，故从2015年3月1日起多多驿站烘焙店与冯堂艳成立事实劳动关系。对于双方如何解除劳动关系，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，多多驿站烘焙店未能提出证据佐证，故本院采信冯堂艳的主张，即双方解除劳动合同是冯堂艳在（2016年9月1日）申请仲裁时提出。关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分：双方劳动合同关系存续期间为2015年3月1日至2016年9月1日，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”的规定，计算未签订书面劳动合同双倍工资期间为2015年4月1日至2016年3月1日。冯堂艳2016年9月1日申请仲裁时主张双倍工资差额部分，结合仲裁时效一年的规定，多多驿站烘焙店应支付冯堂艳2015年9月1日至2016年3月1日期间的双倍工资差额，即13200元（2200元×6个月）。关于经济补偿金：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”及《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定，冯堂艳2016年9月1日以“多多驿站烘焙店未缴纳社会保险费”为由提出解除劳动合同，符合用人单位支付经济补偿金的情形，故多多驿站烘焙店应支付冯堂艳经济补偿金3300元（2200元×1.5，工作年限为1年6个月）。关于工伤保险待遇问题，依据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，多多驿站烘焙店应支付冯堂艳各项工伤保险待遇。冯堂艳因工受伤为十级伤残，依法应享受工伤保险待遇：1、停工留薪期工资1613.3元（2200元/月÷30天×22天），冯堂艳未提交医嘱佐证其出院后需要休息，劳动能力鉴定结论亦无护理依赖，故冯堂艳停工留薪期为住院治疗期间即22天；2、住院期间护理费2632.67元（3590元×÷30天×22天=2632.67元）；3、住院伙食补助费220元（10元/天×22天），依据《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食发补助费支付标准规定》住院伙食补助费为10元/天；4、交通费，冯堂艳并未异地就医且未提交票据佐证，本院不予支持；5、一次性伤残补助金15400元（2200元/月×7月），十级伤残为7个月工资；6、一次性工伤医疗补助金1320元（2200元/月×6个月×10%），依据《湖南省实施办法》第二十六条“十级伤残为6个月的工资”及第二十七条“五级至十缎伤残工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，应当按照本办法第二十五条、第二十六条的规定享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足5年的，每少一年减除20%，但最高减除额不得超过全额的90%。”的规定，冯堂艳2016年9月1日要求解除劳动合同时已经年满50周岁，且其未能提交证据佐证其存在迟延退休的情形，故减除额为90%。多多驿站烘焙店以《湖南省实施办法》第二十七条第二款“工伤职工达到退休年龄并办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金”为由主张不应支付，但其并未提交证据佐证冯堂艳办理了退休手续，故冯堂艳虽然达到退休年龄但未办理退休手续，不符合该条款规定的情形。7、一次性伤残就业补助金1320元（2200元/月×6个月×10%），理由同第6项。关于冯堂艳要求补缴社会保险费的问题，依据《中华人民共和国社会保险法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”的规定，社会保险缴纳不属于劳动争议审理范围，冯堂艳可向社保征收机构申请依法处理。关于原告多多驿站要求不支付冯堂艳营养费、解除劳动合同前两个月工资、律师费的请求：因营养费并不属于工伤保险待遇项目，冯堂艳并未举证证实多多驿站欠其解除劳动合同前两个月工资，律师费并不属于劳动争议范畴，仲裁委裁决也“驳回了冯堂艳的其他仲裁请求”，故冯堂艳仲裁申请时提出的该三项费用，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告鹤城区多多驿站糕点烘焙店支付被告冯堂艳未签订劳动合同的双倍工资差额部分13200元；二、原告鹤城区多多驿站糕点烘焙店支付被告冯堂艳经济补偿金3300元；三、原告鹤城区多多驿站糕点烘焙店支付被告冯堂艳停工留薪期工资1613.3元、住院期间护理费2632.67元、住院伙食补助费220元、一次性伤残补助金15400元、一次性工伤医疗补助金1320元、一次性伤残就业补助金1320元；以上款项限本判决书生效后十五日内履行完毕。四、驳回原告鹤城区多多驿站糕点烘焙店其他诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告鹤城区多多驿站糕点烘焙店负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。审 判 长  谢 娜人民陪审员  黄永亮人民陪审员  刘华成二〇一七年九月二十六日代理书记员  窦 鹃附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是:七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是:七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九缎伤残为8个月的本人工资，十缎伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。第二十七条五级至十缎伤残工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，应当按照本办法第二十五条、第二十六条的规定享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足5年的，每少一年减除20%.但最高减除额不得超过全额的90%。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。