北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0105民初13982号
原告（被告）黄锐，男，1978年11月2日出生，满族，无业，住北京市西城区.
被告（原告）北京鑫苑万众置业有限公司，住所地北京市朝阳区建国路79号27层。
法定代表人王信琦，总裁。
委托代理人李苗苗，北京市中友律师事务所律师。
委托代理人刘泽，女，1983年5月12日出生，汉族，北京鑫苑万众置业有限公司人事主管，住山西省太原市晋源区。
原告（被告）黄锐（以下简称姓名）与被告（原告）北京鑫苑万众置业有限公司（以下简称鑫苑公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）黄锐及被告（原告）鑫苑公司的委托诉讼代理人郑旭悦，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
黄锐向本院提出诉讼请求：1、2014年3月至2015年7月15日的平时加班、周六日加班工资105100.77元；2、未休年休假工资10957.66元；3、2015年1月1日至7月15日的奖金19500元；4、2015年7月份餐补450元，6、7月份电话补助200元及交通补助400元。事实和理由：黄锐原系鑫苑公司员工，担任工程师，平时存在加班，且未休年假，但公司未支付加班费及年假工资，所以要求公司支付上述款项，另公司未支付2015年上半年的奖金及餐补、电话补助、交通补助等，故亦要求公司支付上述款项。
鑫苑公司辩称，不认可黄锐的全部诉讼请求。1、黄锐的加班时间是6天，且公司在2015年7月份工资中已经发放该6天的加班费；2、关于年假工资，公司已经安排休了2.5天的年假，剩余年假工资也是在2015年7月份随工资一并发放了，也不存在拖欠；3、双方劳动关系在2015年7月31日已经解除，按照公司规定，若劳动关系没有达到自然年就不进行奖金的发放，且奖金的发放根据个人业绩及公司经营状况来发放，即使工作到年底，奖金也不一定发放；4、公司有食堂，员工可到食堂用餐，而电话补助和交通补助均需凭票报销，2015年7月后原告已经没有提供劳动，大部分时间是与公司商谈劳动合同解除事宜。
鑫苑公司向本院提出诉讼请求：1、公司无需支付违法解除劳动合同赔偿金54999元；2、公司无需支付2014年3月4日至2015年7月15日休息日加班工资14961.41元；3、公司无需支付2014年3月4日至2015年7月11日未休年休假工资21915.31元；4、公司无需向黄锐开具离职证明。事实和理由：公司不存在违法解除劳动关系的事实，而黄锐主张的加班费及年休假工资亦没有依据，公司不应支付其相关款项，也不应向其开具离职证明。
黄锐辩称，不同意鑫苑公司的诉讼请求，坚持己方诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方当事人均确认如下事实：
黄锐于2014年3月3日与鑫苑公司签订劳动合同，并于3月4日入职鑫苑公司，担任电气工程师，月工资为18333元，年薪为220000元；双方签有劳动合同，第14条载明“采取八小时工作制的，如需加班，乙方应当通过公司OA系统提报加班申请单，载明加班事由及加班起止时间等内容，经审批通过后，可作为调休依据。乙方应在当年度内通过公司OA审批流程报请调休申请，乙方未在当年度内通过公司OA系统报请调休申请的，视为自愿放弃，并不得以未调休为依据主张加班费用。确因特殊情况无法调休的，按法律法规相关规定执行”。
鑫苑公司与黄锐签有离职交接单，显示有当前重点工作、遗留工作、工作资料等项目，本部门交接人意见处显示有王建林、张有明签名，本部门监交人意见处显示有李安庄签名，日期显示为2015年7月15日；另鑫苑公司于2015年8月22日向黄锐发出解除劳动合同通知书，载明“黄锐先生：公司考勤显示，自2015年7月20日起，您无正当理由、无审核手续持续旷工。鉴于您的行为已严重违反公司规章制度和劳动合同约定，现公司决定自2015年7月31日起，解除与您的劳动合同关系”。
1.黄锐主张其最后出勤至2015年7月31日，后鑫苑公司于2015年7月15日口头无理由将其辞退，后于2015年8月22日以其旷工为由向其邮寄解除通知书，但其不认可鑫苑公司的解除理由；鑫苑公司主张黄锐最后出勤至2015年7月10日，后因黄锐在2015年7月21日至2015年7月31日期间连续旷工，故公司与其解除劳动关系。
鑫苑公司就其主张提交2015年7月的考勤记录，该记录显示黄锐正常打卡出勤至2015年7月15日，7月16日、7月17日仅显示有下班打卡记录，7月19日及7月20日仅显示有上班打卡记录，7月30日仅显示有下班打卡记录。黄锐对上述考勤记录的真实性予以认可，但主张鑫苑公司有两处办公地点可以打卡，公司本部和工地均可以打卡，其在21日之后就去工地打卡了，协助解决离职交接事宜。
黄锐就其主张提交2015年7月13日、7月23日、7月27日及7月29日与鑫苑公司相关工作人员的谈话录音。鑫苑公司对录音真实性予以认可，不认可证明目的，并称录音仅能证明公司与黄锐针对离职补偿进行过沟通，而该录音也能体现双方系基本确认好解除条件后黄锐自行不再到岗工作，公司系迫于公司的管理规定而做出了旷工为由的解除劳动关系通知。
2.黄锐主张其2014年3月4日至2015年7月15日期间延时加班共计357小时，休息日加班67.5天，公司未安排调休，未支付加班费；黄锐就此提交加班申请（打印件）、调休申请（打印件）、值班安排（打印件）、调休统计表等证据；其中，加班申请显示2014年3月23日加班7小时、2014年11月15日加班8小时，2014年11月16日加班8小时，2014年11月22日加班16小时，2014年11月29日加班16小时，2015年3月21日加班9小时，2015年4月12日加班8小时，2015年4月25日加班8小时，2015年4月26日加班8小时，2015年5月1日加班8小时，2015年5月2日加班8小时，2015年5月9日加班8小时，2015年5月10日加班8小时，2015年5月16日加班8小时，2015年5月30日加班6小时，2015年6月13日加班8小时；调休统计表中显示2014年3月23日、2014年11月15日、2014年11月16日、2014年11月22日、2014年11月29日的加班均已调休。
鑫苑公司对上述证据的真实性均不予认可，并称公司无法核实。另仲裁阶段，鑫苑公司对调休申请、调休统计表的真实性不予认可，对加班申请及值班安排的真实性予以认可，并称黄锐不存在加班的情况，且依据双方劳动合同约定，黄锐无权主张加班工资。黄锐主张劳动合同关于员工自愿放弃加班工资的约定违反法律规定。
3.黄锐主张其每年应休10天年假，并称其2014年3月4日至2015年7月11日期间未休年假，公司也未支付年假工资；黄锐就其主张提交社保缴费记录，显示其缴费起始年月为2002年1月，养老保险实际缴费年限为12年零1个月。
鑫苑公司对上述社保缴费记录的真实性予以认可，但称中间有断档，不能证明连续工作满12个月，应重新计算工作年限；另鑫苑公司主张黄锐每年有5天年假，而2015年的春节黄锐比法定节假日早走1.5天，晚回来1天，应视为2014年3月4日至2015年7月11日期间已休2.5天年假。鑫苑公司就其主张提交申请职位登记表，该表主要工作经历处显示其起始工作年月为2007年。黄锐对申请职位登记表的真实性予以认可，但称该表仅记载其最近几年的主要工作情况，并非全部工作经历；另黄锐认可2015年春节前后的休假情况，但主张系公司统一安排的休假，并非年假。
4.黄锐主张鑫苑公司与其口头约定过年终奖，且公司规章制度中有规定，鑫苑公司应支付其2015年1月1日至2015年7月15日年终奖19500元，数额是按照2014年的数额请求的。鑫苑公司认可规章制度中有年终奖的规定，但称因黄锐在发放年终奖前离职，故不享受年终奖，且年终奖数额根据公司当年收益情况决定，并非固定发放；鑫苑公司就此提交录用通知书，载明“……年度绩效奖金：将依据公司整体经营业绩为您发放年度绩效奖金，具体发放标准，依据公司年度绩效奖金发放制度执行。若您在年度绩效发放前离职，您将不享受公司制度关于该部分绩效奖的分配。对此制度安排，您在被录用时以表示认可。”落款处显示有鑫苑公司印章印迹及黄锐签名字样。黄锐对录用通知书的真实性予以认可，但称该制度规定不合法，且不适用违法解除的情形。
5.黄锐与鑫苑公司有关于餐补的约定，鑫苑公司设有食堂。黄锐主张其2015年7月没有在食堂吃饭，鑫苑公司应支付其当月餐补。鑫苑公司主张餐补直接支付给食堂，无论员工是否在食堂吃饭均不额外支付餐补；鑫苑公司就此提交员工手册及确认书予以证明，其中员工手册显示“所有员工均享受每月500元餐费补贴，按月凭票报销……设有食堂的公司，餐费补助直接从食堂支出，不再另行发放”，确认书载明“兹收到鑫苑（中国）置业有限公司《员工手册》(2014年版)壹份。本人已经详尽阅读且完全理解手册的各项内容，现谨此声明：本人愿意遵守手册的全部规定”，落款处显示有黄锐签名。黄锐对员工手册的真实性不予认可，对确认书的真实性不予认可，称落款处不是其本人签字，不申请笔迹鉴定。
6.黄锐与鑫苑万众公司约定每月100元电话补助，凭票报销。黄锐主张2015年6、7月份鑫苑公司未支付其电话补助共200元。鑫苑公司主张2015年6月已支付电话补助，因黄锐未提交7月的票据，故没有支付7月电话补助。黄锐主张与鑫苑公司约定有每月200元的交通补助，未就其主张提交证据；鑫苑公司主张与黄锐没有关于交通补助的约定。黄锐主张鑫苑公司未为其出具离职证明；鑫苑公司主张其所出具的解除劳动合同通知书就是离职证明。
黄锐就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请，该仲裁委作出京朝劳人仲字[2015]第14013号裁决书，裁决：1、鑫苑公司支付违法解除劳动合同赔偿金54999元；2、鑫苑公司支付2014年3月4日至2015年7月15日休息日加班工资14961.41元；3、鑫苑公司支付2014年3月4日至2015年7月11日期间未休年休假工资21915.31元；4、鑫苑公司向黄锐开具离职证明；3、驳回黄锐的其他仲裁请求。黄锐和鑫苑公司均不服，均诉至本院。
本院认为，根据黄锐提交的离职交接单，双方已确定需交接的工作项目及交接日期，且落款日期为2015年7月15日，而鑫苑公司提交的考勤表亦显示黄锐正常出勤至7月15日，黄锐亦已对7月15日之后的打卡情况作出解释，结合黄锐提交的谈话录音及鑫苑公司关于该录音的质证意见，其关于黄锐旷工而解除劳动关系的主张并无依据，系违法解除，现仲裁裁决鑫苑公司支付违法解除劳动关系赔偿金不高于法定计算标准，本院对此予以支持。
关于加班，鑫苑公司未就黄锐的调休情况进行举证，故其依据劳动合同主张黄锐不应以未调休请求加班费于法无据，本院对于鑫苑公司的主张不予支持;鑫苑公司虽对黄锐提交的加班申请及值班安排不予认可，但其仲裁阶段对此予以认可，其亦未就此作出合理解释，故本院对该证据予以采信，现朝阳仲裁委根据加班申请所记载的时间及黄锐自认的调休安排而裁决鑫万公司支付2014年3月4日至2015年7月15日休息日加班工资14961.41元并无不当，本院对此予以支持。另黄锐关于延时加班的主张证据不足，本院不予支持。
关于年假情况，黄锐提交的社保缴费记录可以证明其工作年限，鑫苑公司提交的职位申请表虽记载有黄锐的工作经历，但黄锐已就其填写的工作经历作出合理解释，本院对黄锐主张的累计工作年限予以采信，并对其每年享有10天年假的主张予以采信，现仲裁裁决鑫苑公司支付2014年3月4日至2015年7月11日未休年假工资21915.31元不高于法定计算标准，本院对此予以支持。
关于年终奖金，双方均认可约定有年终奖金，但鑫苑公司主张因黄锐在奖金发放前离职，故其不享有年终奖金，但本院已认定鑫苑公司系违法解除劳动关系，故本院对鑫苑公司的主张不予采信，现鑫苑公司未就年终奖金的计算标准进行举证，故本院对黄锐主张的奖金数额予以采信，鑫苑公司应支付2015年1月1日至2015年7月15日的年终奖19500元。
关于餐补，鑫苑公司提交了员工手册，该手册对餐补的支付方式作出明确规定，黄锐虽不认可该手册的规定，但其未就此提交反证，故本院对员工手册的相关规定予以采信，黄锐要求支付餐补的主张于法无据，本院不予支持。关于电话补助及交通补助，黄锐均未就此提交充分证据，本院对此不予支持。另解除劳动合同通知书并非离职证明，故仲裁裁决鑫苑公司向黄锐出具离职证明并无不当，本院对此予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第第四十四条、四十五条之规定，判决如下：
一、北京鑫苑万众置业有限公司于本判决生效后七日内支付黄锐违法解除劳动合同的赔偿金54999元；
二、北京鑫苑万众置业有限公司于本判决生效后七日内支付黄锐未休年假工资21915.31元；
三、北京鑫苑万众置业有限公司于本判决生效后七日内支付黄锐休息日加班费14961.41元；
四、北京鑫苑万众置业有限公司于本判决生效后七日内支付黄锐年终奖19500元；
五、北京鑫苑万众置业有限公司于本判决生效后七日内为黄锐出具离职证明；
六、驳回黄锐的其它诉讼请求；
七、驳回北京鑫苑万众置业有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费20元，由黄锐负担10元，北京鑫苑万众置业有限公司负担10元（自本判决生效后7日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 白星晖
人民陪审员 张淑云
人民陪审员 朱宝芹
二〇一七年四月二十四日
书 记 员 赵龙升