山东省胶州市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）胶民初字第1573号
原告李美香，女，汉族，住山东省胶州市。
委托代理人崔夏，胶州润衡法律服务所。
被告青岛源泉木业有限公司，住所地胶州市。
法定代表人许风伟，经理。
委托代理人韩英杰，胶州立丰法律服务所。
原告李美香与被告青岛源泉木业有限公司（以下简称源泉公司）因劳动争议纠纷，李美香与源泉公司均不服胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出的胶劳人仲案字（2014）第801-2号裁决书，先后向本院起诉。本院受理后，依法组成合议庭，将两案并案审理，即将（2015）胶民初字第1629号源泉公司诉李美香劳动争议纠纷一案合并至（2015）胶民初字第1573号李美香诉源泉公司劳动争议纠纷一案，双方当事人互为原被告，由审判员匡建玲担任审判长，审判员刘素虹担任本案主审与人民陪审员魏德慧共同组成合议庭，公开开庭进行了审理。李美香的委托代理人崔夏和源泉公司的委托代理人韩英杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李美香诉称，其于2013年到源泉公司处工作，因源泉公司一直不给李美香缴纳社会保险、不签合同、不足额发放工资，无奈于2014年8月左右离开源泉公司处，但源泉公司拖欠2014年7月份的工资等待遇一直没给，现不服仲裁裁决，请求判决如下：依法判令源泉公司给付拖欠李美香的2014年7月工资3000元；给付2013年9月-2014年7月双倍工资33000元（11个月×3000元／月）；给付2013年8月-2014年6月差额工资16500元（1500元／月×11个月）；补缴社会保险。
源泉公司未予书面答辩，在庭审中口头答辩称，李美香所诉无事实依据，李美香始发工资为2600元，源泉公司公司通过法定代表人的妻子张娜的个人账号向李美香发放工资分别于2014年7月20日、2014年7月25日打款4449元，该款应从工资差额中予以扣除。
源泉公司诉称，首先，源泉公司已经支付了李美香2014年7月份工资，依法不应该再为其支付。其次，源泉公司已经向李美香支付了2013年9月至2014年7月期间的工资及额外补助，不存在二倍工资差额28145元。依法不应再为其支付。最后，源泉公司不服仲裁裁决，请求判决如下：1、源泉公司不支付李美香2014年7月份工资3000元，2013年9月至2014年7月期间的二倍工资差额28145元，共计31145元。2、李美香承担本案全部诉讼费用。
李美香未予书面答辩，在庭审中口头答辩称，源泉公司所诉不实，请求人民法院驳回源泉公司诉讼请求，支持李美香诉讼请求。
经审理查明：李美香于2013年8月10日到源泉公司工作，双方没有签订劳动合同，源泉公司未为李美香缴纳社会保险费，源泉公司未支付李美香2014年7月份的工资。
李美香提交的证据及源泉公司的质证意见如下：2013年12月至2014年6月银行交易明细打印件一份，欲证明源泉公司未足额发放工资及未支付其2014年7月工资的事实。源泉公司对该证据的真实性认可，认可未支付其2014年7月份工资，但对其它证明事项不认可。
源泉公司提交的证据及李美香的质证意见如下：1、李美香的公司账户网银账单打印件和个人账户网银账单打印件各一份，欲证明李美香2013年12月至2014年6月的工资已结清。2、李美香2013年8月至2013年11月的工资结算发放明细表复印件一份，欲证明李美香该期间的工资已足额发放。3、李美香2014年7月出勤表复印件一份，欲证明李美香2014年7月出勤25.3天。
李美香认可证据1中源泉公司主张的打款时间及数额，称该证据与李美香本人提交的银行卡交易明细一致。对证据2的每月工资数额予以认可。对证据32014年7月份考勤表的真实性和证明事项均无异议。
另查明，2014年11月6日，胶州市劳动人事争议仲裁委员会立案受理李美香等2名职工的仲裁申请，李美香等2名职工在仲裁阶段的请求事项为：李美香等2人于2013年到源泉公司工作，源泉公司未与李美香等2人签订劳动合同，未为其缴纳社会保险费，未足额支付工资，李美香等2人于2014年8月离开源泉公司，源泉公司拖欠2014年7月份和8月份的工资。请求裁决：1、源泉公司支付彭琪2014年7月份和8月份工资共计16000元，经济补偿8000元，补发2013年8月至2014年6月的工资22000元，补缴社会保险。2、源泉公司支付李美香2014年7月份工资3000元，2013年9月至2014年7月期间的二倍工资33000元，补缴社会保险。
2014年12月25日，胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出胶劳人仲案字（2014）第801-2号裁决书，裁决如下：1、源泉公司自本裁决生效之日起十日内支付彭琪2014年7月份、8月份各8000元，2013年12月至2014年6月期间的工资差额21532元，以上合计37532元。2、源泉公司自本裁决生效之日起十日内支付李美香2014年7月份工资3000元、2013年9月至2014年7月期间的二倍工资差额28145元，以上合计31145元。3、驳回彭琪、李美香的其他仲裁请求。
本院确认的上述事实，有原被告双方提供及本院调取的以上证据及胶劳人仲案字（2014）第801-2号裁决书和当事人的陈述笔录在案佐证。
本院认为：劳动者的合法权益应受到法律保护。本案中，原被告双方争议的焦点有二个，一是源泉公司是否应当支付李美香2014年7月的工资，是否应当支付李美香2013年8月-2014年6月差额工资；二是源泉公司是否应当支付李美香2013年9月-2014年7月未签订劳动合同的另一倍工资。
关于焦点一：由于原被告双方均认可源泉公司未支付李美香2014年7月的工资，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”之规定，李美香主张源泉公司支付其2014年7月工资于法有据，本院予以支持。关于2014年7月工资的数额，由于源泉公司认可李美香2014年7月工资为2926元，高于原被告均认可的口头约定工资2600元，故本院本着有利于劳动者的原则，确认源泉公司应支付李美香2014年7月的工资2926元。
关于李美香“2013年8月-2014年6月差额工资16500元”的请求，仲裁庭以“申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行提出，另案处理”为由，未予审查。因仲裁委的上述理由不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（最高人民法院法释（2001）14号文）第二条、第三条和第四条所列人民法院应当受理或应当审理的规定，故根据仲裁前置的原则，本院不将其列入本案审理范围，李美香可就该项请求另行主张权利。
关于焦点二：在本院确认原被告双方存在劳动关系的情况下，李美香主张入职时间为2013年8月，源泉公司主张李美香于2013年12月入职，由于李美香的主张能够与源泉公司提交的证据2李美香2013年8月至2013年11月的工资结算发放明细表相印证，故本院采信李美香的主张，确认李美香于2013年8月入职。
在本案原被告双方均认可未签订书面劳动合同的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，李美香主张2013年9月-2014年7月未签订劳动合同的另一倍工资于法有据，本院予以支持。
根据原被告双方提交的证据，可以确认李美香2013年9月-2014年6月实际发放工资分别为：2650元、1995元、2170元、3135元、2530元、1466元、2653元、1912元、1655元、2794元。由于原被告双方均认可曾在入职时口头约定李美香工资2600元，源泉公司虽然主张2600元系满勤工资，在李美香缺勤、迟到、早退时工资予以减少，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”之规定，源泉公司应对减少劳动报酬负有举证责任，但源泉公司并未提供证据佐证上述主张，故本院对其主张不予采信，在支付李美香2013年9月-2014年7月未签订劳动合同的另一倍工资时，实发工资低于2600元的，按照2600元予以计算，共计为29758元（2650元＋2600元＋2600元＋3135元＋2600元＋2600元＋2653元＋2600元＋2600元＋2794元＋2926元）。
李美香要求源泉公司为其补缴社会保险，该请求不属于人民法院劳动争议案件受理范围，本院依法不予审查。
本案经本院调解无效，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、青岛源泉木业有限公司自本判决生效之日起十日内支付李美香2014年7月工资2926元，2013年9月-2014年7月未签订劳动合同的另一倍工资29758元，以上合计32684元。
二、驳回青岛源泉木业有限公司的其他诉讼请求。
驳回李美香的其他诉讼请求和仲裁请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
（2015）胶民初字第1573号案件受理费10元由李美香负担，（2015）胶民初字第1629号案件受理费10元由青岛源泉木业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院或第二审人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 匡建玲
审 判 员 刘素虹
人民陪审员 魏德慧
二〇一五年七月九日
书 记 员 王 璐
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。