四川省阆中市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川1381民初2195号
原告：吴昌国，男，1955年5月18日出生，汉族，住重庆市巴南区。
委托诉讼代理人：杨利蓉，阆中市七里法律服务所法律工作者。
被告：重庆一品建设集团有限公司，住所地：重庆市巴南区。
统一社会信用代码：91500113203404742P。
法定代表人：李嘉豪，董事长。
委托代理人：赵婉丽，四川纪明律师事务所律师。
原告吴昌国与被告重庆一品建设集团有限公司（以下简称重庆一品建设公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月3日立案受理后，依法适用简易程序于2017年6月12日公开开庭进行了审理。原告吴昌国及其委托诉讼代理人杨利蓉及被告重庆一品建设集团有限公司的委托诉讼代理人赵婉丽均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴昌国向本院提出诉讼请求：１．依法判决被告支付其未签书面劳动合同的双倍工资100,800元；2、判令被告支付原告2013年8月1日至2017年2月28日期间的休息日170天的加班工资27,200元；3、判令被告支付原告2013年8月1日至2017年2月28日期间国家法定假日29天的加班工资6960元；4、判令被告支付原告2013年8月1日至2017年2月28日期间未休年假的工资1200元；5、判令被告支付原告2013年8月1日至2017年2月28日期间的过节费11,500元、生活费21,500元、车费10,920元，共计43,920元；6、判令被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金9600元。事实和理由：原告自2013年8月1日被告重庆一品建设集团有限公司阆中锦绣城项目部的项目经理招聘为该项目部的保安，被告一直未与原告签订书面劳动合同，原告上班期间没有保险、没有休息日、没有国家法定节假日，没有其他员工享有的福利待遇，故原告决定解除与被告的劳动合同关系，并提出上述诉讼请求。
被告重庆一品建设公司辩称，1、原告与被告建立劳动关系已长达三年，原告一直未主张未签劳动合同的双倍工资，现已超过诉讼时效；2、对原告主张的2、3、4项诉讼请求，因原告是看守工地的保安，公司安排了3名工作人员，平时的休息是他们3人自己在调配，故不存在休息和节假日；3、原告主张的第5点没有法律依据；4、关于第6点的经济补偿金9600元，原告已年满60周岁，其与被告之间是劳务关系非劳动关系，现原告要求解除劳务合同，被告同意解除，被告也同意给予原告一定的补偿。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，现认定以下事实：2013年8月1日原告吴昌国被被告重庆一品建设公司聘用为阆中市锦绣城项目的保安，主要工作为看守大门。工地设有四个门，其中两个门用于运输建筑材料，无人看守，另外两个门由原告等3名保安轮流值守，具体每人的值守时间以及休息休假均由原告等3人自行安排。原告的月工资为2013年8月起每月发放2300元，2014年1月起每月发放2400元，2017年4月起每月发放2800元。工资一般以银行转账的方式发放。工作期间双方未签订书面劳动合同，被告未给原告办理社会保险手续。
2017年原告与被告管理人员发生纠纷，便向被告提出支付相关费用，遭被告拒绝。2017年4月25日原告就本案相关请求向阆中市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年4月27日阆中市劳动人事争议仲裁委员会以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由作出阆劳人仲不字〔2017〕第17号不予受理通知书。原告不服，向本院提起诉讼。
上述事实，有阆中市劳动人事争议仲裁委员会阆劳人仲不字〔2017〕第17号不予受理通知书、原告银行卡明细及庭审笔录等为据，足以认定。
本院认为，一、关于原被告之间是劳动关系还是劳务关系的问题。1、原告2013年8月1日入职被告公司，当时原告年满58周岁，被告系依法成立的企业法人，双方的主体资格适格；2、原告入职后接受被告的安排一直在保安岗位工作，被告每月向原告支付固定数额的劳动报酬；3、原告担任被告公司阆中锦绣城建设项目工地的保安，主要工作内容为值守工地大门，保障工地财产安全，履职范围和内容是被告单位业务的组成部分；4、原告虽然现已年满60周岁，但其未享受养老保险待遇。故根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》和《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的规定，本院认为原被告之间系劳动关系。二、关于二倍工资差额部分的问题。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案原告于2013年8月1日入职被告公司，被告至迟应当于2013年9月1日与原告签订书面劳动合同，原告也应于此时知道自己的权利受到侵害，故原告至迟应于2014年9月1日就未签订书面劳动合同的二倍工资申请仲裁，但原告在2017年4月25日才申请仲裁，原告关于二倍工资的申请已经超过仲裁时效，故被告无需向原告支付未签书面劳动合同的双倍工资差额。三、关于休息日加班工资的问题。用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按相关规定支付劳动者加班工资。原被告双方均未提供证据证实原告加班的事实，但从双方的当庭陈述看，原告与其他两人轮流值守两个大门，需保证大门24小时有人值守，严防工地财产被盗，故根据原告的工作性质、工作岗位特点，可以确定原告存在休息日加班的情况，本院综合确定2013年8月1日至2017年2月28日期间原告每月加班2天，加班费计算为：2013年8月-2013年12月期间为2300元÷21.75天×10天×200%=2114.94元，2014年1月至2017年2月为2400元÷21.75天×76天×200%=16,772.41元，合计18,887.35元。四、关于法定假日的工资。2013年8月1日至2017年2月28日期间共计法定假日41天，原告主张29天的法定假日工资6960元，本院支持。五、关于年休假工资的问题。根据法律规定，单位应当保证职工享受年休假。累计工作满1年不足10年的，年休假5天。未安排职工年休假的，应当根据职工未休年休假的天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。原告2013年8月入职，连续工作满12个月后，享有年休假的权利，故2013年8月1日至2017年2月28日止原告享有的年休假天数为12天（其中2017年折算的天数为0.8天，不足一整天的不享受年休假），原告主张年休假工资1200元，本院支持。六、关于原告主张的2013年8月1日至2017年2月28日期间的过节费11,500元、生活费21,500元、车费10,920元，因未向本院提供证据证实，其主张本院不予支持。七、关于解除劳动合同经济补偿金的问题。原告以被告一直未与其签订书面劳动合同，且上班期间没有保险、没有休息日、没有国家法定节假日，没有其他员工享有的福利待遇为由，请求自2017年6月12日起解除与被告的劳动关系，被告同意解除劳动关系，本院准许。故解除劳动关系的原因在被告，原告请求支付解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求，于法有据，本院支持。原告工作时间为三年零十个月，原告应当支付四个月工资的经济补偿金。原告主张经济补偿金9600元，本院支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十九条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，并参照相关行政法规和规范性文件的规定，判决如下：
一、被告重庆一品建设集团有限公司在本判决生效之日起十五日内向原告吴昌国支付2013年8月1日至2017年2月28日期间的休息日加班工资18,887.35元、法定假日加班工资6960元、年休假工资1200元及解除劳动合同的经济补偿金9600元，合计36,647.35元；
二、驳回原告吴昌国的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费收取1160元，由被告重庆一品建设集团有限公司负担936元，原告吴昌国负担224元。
如不服本判决，可以在收到本判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。
审判员 向 曦
二〇一七年七月三十一日
书记员 侯雨果