江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏01民终5091号
上诉人（一审被告）南京海外建筑工程有限公司，住所地南京市秦淮区解放路42号。
法定代表人邵军，南京海外建筑工程有限公司董事长。
委托诉讼代理人严春姣，江苏东沛律师事务所律师。
委托诉讼代理人周文兰，女，南京海外建筑工程有限公司员工。
被上诉人（一审原告）王春虎，男，1978年1月11日出生，汉族，住南京市秦淮区。
上诉人南京海外建筑工程有限公司（以下简称南京海外建筑公司）因与被上诉人王春虎劳动合同纠纷一案，不服南京市秦淮区人民法院（2016）苏0104民初7832号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行审理。上诉人南京海外建筑公司的委托诉讼代理人严春姣、周文兰、被上诉人王春虎参加诉讼。本案现已审理终结。
南京海外建筑公司上诉请求：撤销一审判决第一项，驳回王春虎的诉讼请求。事实与理由：一审判决认定事实错误。1、王春虎并没有提供有效证据证明其年薪15万元。王春虎提供的核心证据是《岗位聘用（任命）书》，而该聘用书加盖的南京海外建筑工程有限公司国内工程分公司（以下简称南京海外建筑国内分公司）印章，不是在公安部门备案过的印章。南京市秦淮区公安分局瑞金路派出所向法院提供了一份物证鉴定书，该物证鉴定书载明《岗位聘用（任命）书》所盖公章与公安部门备案的样本不一致。该证据不具备真实性。2、王春虎提供的其他证据并不能证明《岗位聘用（任命）书》的真实性。王春虎提供了其自述加盖有与《岗位聘用（任命）书》印章一致文件，即南京海外建筑国内分公司与南京旭升建设工程有限公司（以下简称旭升公司）签订的《协议书》（签有花雨青的姓名）以及与通州市通宁设备安装有限公司南京分公司签订的《安装工程协议书》复印件。一审判决一方面确认《岗位聘用（任命）书》所盖的印章与在公安部门所备案的印章不一致，另一方又认为《协议书》和《安装协议书》均盖有该印章，足以证明《岗位聘用（任命）书》所盖的印章系南京海外建筑国内分公司在多年日常业务中经常使用，故该印章具有法律效力；同时一审法院认为王春虎陈述《岗位聘用（任命）书》为花雨青出具、提供，花雨青未到庭否认该事实。王春虎在本案中的举证自始至终都不能排除“以伪证伪”。3、一审判决任意对南京海外建筑公司的工资标准进行评判。一审判决认为王春虎拥有一级建造师和高级工程师资格，自2012年1月1日至2015年10月10日的工资仅为196046元（含补贴），与其所拥有的资格、资历、岗位等一般工资水平相距甚大，进而再次确认《岗位聘用（任命）书》的真实性，这样的推断非常荒唐。薪资标准属于企业的自主经营权范围，王春虎的薪资状况在南京海外建筑公司也并非唯一，属于企业正常的薪资标准。4、王春虎与南京海外建筑国内分公司负责人花雨青有明确的利害关系，王春虎与花雨青是师徒关系，这在公司人尽皆知；在南京海外建筑国内分公司中，花雨青是经理，王春虎是副经理，二人共同对南京海外建筑国内分公司进行管理；2013年，花雨青和王春虎共同出资成立了南京赛海建设有限公司，他们是唯二股东。5、王春虎提供的证据《协议书》，其内容是旭升公司给予南京海外建筑公司每年15万的人员补贴，王春虎以此证明南京海外建筑国内分公司印章的使用，但是其又不认可该15万是旭升公司给予所有海外公司人员的合计补贴，存在自相矛盾。
王春虎辩称：1、2000年毕业后，本人到南京海外建筑公司工作，当时花雨青只是项目经理，是本人师父，在建筑行业这也很正常。2、因一人不能成立公司，所以花雨青和本人共同成立南京赛海建设有限公司，本人占10%的股份，但本人没有实际出资，也没有在南京赛海建设有限公司受益。3、在本案所涉钟山宾馆商务大楼改扩建工程中，当时名义上南京海外建筑国内分公司派了多人参与，实际在工地上只有本人。请求维持原判。
王春虎向一审法院起诉请求：南京海外建筑公司支付自2012年1月1日至2015年10月10日间工资差额435000元。
一审法院认定事实：
一、双方无争议的事实
1998年10月13日，南京海外建筑公司设立南京海外建筑国内分公司，非独立法人，负责人为花雨青。2015年下半年，南京海外建筑国内分公司停止营业。
2000年8月，王春虎入职南京海外建筑公司，从事施工管理工作。2010年12月29日，双方订立无固定期限劳动合同，期限自2011年1月1日起，工资标准为基本工资+绩效工资。基本工资为1190元／月。王春虎具有一级建造师和高级工程师资格证书。2012年8月1日，南京海外建筑公司任命王春虎为南京海外建筑国内分公司副经理。2012年1月1日－2015年10月10日，王春虎收入明细如下：2012年1月－12月39900元，由南京海外建筑国内分公司发放；2013年1月－12月47900元，由南京海外建筑国内分公司发放；2014年1月－12月51900元，由南京海外建筑国内分公司发放；2015年上半年26346元，由南京海外建筑国内分公司发放；2015年下半年30000元，由南京海外建筑公司发放；以上合计196046元。其中，包括王春虎每月应得的一级建造师补贴1000元。为主张工资差额，王春虎于2016年1月15日与南京海外建筑公司法定代表人邵军谈话并进行了录音。在该录音中，王春虎向邵军陈述花雨青承诺自2012年1月1日起每年支付其年薪15万元，但实际仅支付了基本工资。2016年1月19日，王春虎与邵军、孟静、花雨青、周鸣、陈静进行谈话并进行录音。在该录音中，王春虎再次提到拖欠工资的事情。2016年3月30日，王春虎向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2016年7月18日作出仲裁裁决，对王春虎的申请不予支持。王春虎在法定期限内向法院起诉。
一审诉讼中，王春虎申请花雨青到庭作证，但经王春虎本人及法院多次联系花雨青，其均不到庭。南京海外建筑公司也表示联系不到花雨青。
二、双方有争议的主要证据及事实
1、南京海外建筑公司是否承诺王春虎自2012年1月1日起岗位待遇为年薪15万元。王春虎提供证据：①《岗位聘用（任命）书》一份。该聘用书盖有南京海外建筑国内分公司的印章，主要内容为聘用王春虎为钟山宾馆商务大楼改扩建工程负责人，时间自2012年1月1日起至工程竣工验收合格之日止，聘用期内岗位待遇为年薪15万元；一级建造师补贴另外支付，不在15万元范围之内。②钟山宾馆商务大楼改扩建工程项目部人员表，该表格盖有项目部资料专用章，载明王春虎为项目常务经理。③《单项工程内部承包合同》复印件，该合同系王春虎作为项目部常务经理与旭升公司所签订。④项目备案表复印件，该项目备案表载明项目技术负责人为花雨青，施工管理负责人为王春虎。该项目备案表复印件盖有南京海外建筑公司印章及南京市建筑安装管理处项目备案章。⑤2014年2月15日高层会议纪要，该会议由邵军主持，王春虎是参加人员之一。⑥南京海外建筑国内分公司与旭升公司《协议书》一份，该《协议书》中南京海外建筑国内分公司代表为花雨青，签有花雨青的姓名，并盖有南京海外建筑国内分公司的印章。⑦南京海外建筑国内分公司与通州市通宁设备安装有限公司南京分公司签订的《安装工程协议书》复印件，该《安装工程协议书》同样盖有南京海外建筑国内分公司的印章。南京海外建筑公司不认可王春虎所提供《岗位聘用（任命）书》的真实性，辩称《岗位聘用（任命）书》所盖印章与其在公安部门备案的印章不一致，也不认可南京海外建筑国内分公司与旭升公司签订的《协议书》以及与通州市通宁设备安装有限公司南京分公司签订的《安装工程协议书》所盖印章的真实性。南京海外建筑公司提供印铸刻描晒图准许证、刻制公章备案证明等证据，证明南京海外建筑国内分公司等几个分公司的公章均在公安部门进行过备案。诉讼中，南京市秦淮区公安分局瑞金路派出所向法院提供物证鉴定书一份，该物证鉴定书载明《岗位聘用（任命）书》所盖印章与南京海外建筑公司相关职员向鉴定部门提供的样本印章不一致。
对此争议，一审法院认为，首先，虽然王春虎所提供的《岗位聘用（任命）书》所盖的印章与南京海外建筑公司在公安部门所备案的印章不一致，但王春虎所提供的南京海外建筑国内分公司与旭升公司签订的《协议书》、与通州市通宁设备安装有限公司南京分公司签订的《安装工程协议书》均盖有该印章，足以证明《岗位聘用（任命）书》所盖的印章系南京海外建筑国内分公司在多年日常业务中经常使用，在相关材料上经常使用的印章，故该印章具有法律效力。其次，花雨青系南京海外建筑国内分公司负责人，花雨青的职务行为具有法律效力。王春虎陈述《岗位聘用（任命）书》系花雨青当时向其出具、提供。王春虎也确实从事了《岗位聘用（任命）书》所载明的钟山宾馆商务大楼改扩建工程负责人工作。现花雨青未到庭否认该事实。南京海外建筑公司也未举证证明《岗位聘用（任命）书》系王春虎所伪造。综上，《岗位聘用（任命）书》具有法律效力。因南京海外建筑国内分公司是南京海外建筑公司设立的非独立法人分支机构，花雨青系南京海外建筑国内分公司负责人，其职务行为所产生的法律后果由南京海外建筑公司承担。
2、钟山宾馆商务大楼改扩建工程竣工时间。王春虎陈述该工程系2015年10月10日竣工，其本人参加了该工程的竣工会议。王春虎提供南京市建筑安装工程质量监督备案表复印件为证。该备案表载明开工日期为2011年11月5日，完工日期为2015年10月10日。南京海外建筑公司辩称该工程大约在2014年下半年完工。
对此争议，一审法院认为，王春虎陈述该工程在2015年10月10日竣工，提供了相关的证据证明；南京海外建筑公司否认该时间，但未提供反证予以推翻，故对南京海外建筑公司的辩称意见不予采信。
本案一审争议焦点为：王春虎所举证的《岗位聘用（任命）书》是否具有法律效力，南京海外建筑公司是否拖欠王春虎2012年1月1日至2015年10月10日的工资，是否应当补足。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于本案，首先，王春虎为主张工资差额，提供了《岗位聘用（任命）书》、《协议书》、《安装工程协议书》、录音等证据为证。根据前述查明的事实，《岗位聘用（任命）书》具有法律效力，《岗位聘用（任命）书》约定自2012年1月1日起王春虎年薪15万元，一级建造师补贴另外支付。其次，王春虎系南京海外建筑国内分公司的副经理。钟山宾馆商务大楼改扩建工程确属南京海外建筑公司所中标并施工，王春虎系该工程的施工负责人，是南京海外建筑公司的高层管理人员。且王春虎拥有国家一级建造师和高级工程师等资格证书。但根据前述查明的事实，南京海外建筑公司自2012年1月1日至2015年10月10日仅向王春虎发放196046元，扣除王春虎每月应得的一级建造师补贴1000元，王春虎实际每年所得工资仅约为39011.5元，这与王春虎所拥有的资格、资历，与王春虎所在岗位、所从事施工负责人工作应得的一般工资水平相距甚大。南京海外建筑公司辩称196046元就是王春虎几年来应得的工资数额令人无法采信。至于南京海外建筑公司辩称其从未刻制《岗位聘用（任命）书》、《协议书》、《安装工程协议书》等材料上所用的印章，系自身管理的问题，与王春虎无关。南京海外建筑公司如有证据证明其中涉及刑事犯罪，可向有关部门报案。南京海外建筑公司应向王春虎补足2012年1月1日至2015年10月10日工资差额，数额为429454元（150000元／年×3年＋15万元／年÷12个月/年×10个月+15万元／年÷12个月/年÷30天/月×10天－（196046元－1000元／月×46个月－1000元／月÷30天/月×10天）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，一审法院判决：1、南京海外建筑公司于判决生效之日起十日内一次性补足王春虎2012年1月1日至2015年10月10日工资差额429454元；2、驳回王春虎其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，予以免收。
一审法院查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，南京海外建筑公司、王春虎签订的劳动合同有效，双方均应依照合同约定和法律规定享受权利、承担义务。《岗位聘用（任命）书》上加盖的南京海外建筑国内分公司印章不是在公安部门备案过的印章，但是，该非备案的印章也出现在南京海外建筑国内分公司与旭升公司签订的《协议书》、与通州市通宁设备安装有限公司南京分公司签订的《安装工程协议书》中，《协议书》落款处除了印章还有南京海外建筑国内分公司经理花雨青的签名，《协议书》、《安装工程协议书》应由南京海外建筑公司或南京海外建筑国内分公司掌握管理，南京海外建筑公司负有举证责任。南京海外建筑公司没有举证证明南京海外建筑国内分公司与旭升公司签订的《协议书》、与通州市通宁设备安装有限公司南京分公司签订《安装工程协议书》虚假，南京海外建筑公司有关王春虎“以伪证伪”的上诉理由，本院不予采信。一审法院认定非备案的印章系南京海外建筑国内分公司在多年日常业务中经常使用的印章，认定《岗位聘用（任命）书》有效，有事实依据。既然《岗位聘用（任命）书》有效，双方均应按照《岗位聘用（任命）书》的内容履行。目前，2015年下半年南京海外建筑国内分公司已不经营，南京海外建筑公司应当按照年薪15万元（不含一级建筑师补贴）的标准，支付王春虎2012年1月1日至2015年10月10日期间的工资差额。本案《岗位聘用（任命）书》的当事人是王春虎、南京海外建筑国内分公司，王春虎与南京海外建筑国内分公司经理花雨青的师徒关系、工作关系与本案无涉。南京海外建筑公司如有证据证明其中涉嫌刑事犯罪，可向有关部门报案。南京海外建筑国内分公司与旭升公司签订的《协议书》，与本案无关。综上，南京海外建筑公司的上诉请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 干
审 判 员 袁奕炜
代理审判员 崔玉文
二〇一七年八月二十八日
书 记 员 顾 欢