徐州市泉山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0311民初5248号
原告：周雨蒙，女，住徐州市泉山区。
委托诉讼代理人：袁杭，男，住址同上。
被告:泉山区河马牙美术教育培训中心，住所地徐州市淮海天地商住区*幢*单元***号。
经营者：程筱曼，女，住徐州市泉山区。
委托诉讼代理人：王明莉（系程筱曼母亲），女，住徐州市泉山区。
原告周雨蒙与被告泉山区河马牙美术教育培训中心劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月18日立案后，依法适用简易程序，于2017年9月20日公开开庭进行了审理。原告周雨蒙及其委托诉讼代理人袁杭，被告泉山区河马牙美术教育培训中心的委托诉讼代理人王明莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周雨蒙向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告支付2017年4月1日至5月14日拖欠的工资2903元；2、依法判令被告支付2017年4月4日、5月1日期间法定节假日加班工资551元；3、依法判令被告支付2017年2月3月未足额发放的工资共200元；4、依法判令被告支付单方解除劳动关系经济补偿金2000元。事实与理由：原告于2017年2月15日到被告处工作，担任美术助教工作，双方签订了书面劳动合同，约定每月工资为2000元，然而在2017年2月及3月发放工资时，被告擅自将每月工资改为1900元，且没有告知所有员工。在2017年5月13日加班结束后，被告突然通知原告不需要助教，并解释说是裁员。5月14日，原告收到被告的一份新员工实习不合格评定表，被告以原告不符合画室录用条件为由予以辞退，又拿出一份规章制度，告诉原告说是按照此作出的决定，但是原告在工作期间从未见过任何规章制度。为维护原告的合法权益，故诉至人民法院，请求依法支持原告的各项诉请。
被告泉山区河马牙美术教育培训中心辩称，双方于2017年2月15日签订了为期90天的试用期合同，因原告在工作中多次评定为无能力胜任其工作，并在第一次模拟试讲时被评定为不合格，故被告在4月30日和5月1日高薪聘请扬州老师来学校进行培训，之后于5月2日和5月3日安排放假休息，原告主张的5月1日的加班工资没有依据。原告的工资结构包括全勤奖，请假一天以上者就没有全勤奖100元，原告在2月份工资单上签字时就确认了。根据被告的规章制度规定，被告享有对试用期内不合格员工不予使用的权利。根据试用期合同和规章制度，被告不主动给试用期员工交劳动保险，如果本人要求交纳，则从工资中扣除。根据原告的要求，双方重新签订了劳动合同，被告替原告交纳了保险费2305元，原告四月份的工资为2000元，加班工资为134元，5月份工资为240元，扣除2月份多发的工资243元、3月份的奖励20元及替交的保险费2305元，被告并不拖欠原告的工资。
本案的争议焦点是：原告在本案中主张的拖欠工工资、加班费、未足额发放的工资和经济补偿金的诉讼请求是否有相应的依据？
当事人围绕着争议焦点提交了证据，本院亦组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认定事实如下：
被告泉山区河马牙美术教育培训中心为个体工商户，并领取了营业执照，经营者为程筱曼，开业时间为2017年1月4日。
2017年2月14日，原告周雨蒙与被告泉山区河马牙美术教育培训中心签订了《试用期劳动合同》，双方约定试用期自2017年2月15日至2017年5月15日止，期限为90天，原告的岗位为助教，试用期工资为2000元，每月15日前支付。原告自2017年2月15日起在被告处从事助教岗位工作，期间，被告发放了2月份工资750元，3月份工资1859元，其中2月份工资为现金发放，原告在工资汇总单上签字，该工资汇总单记载原告当月基本工资为950元，全勤奖0，请假扣资200元，原告3月工资为被告的主管人员通过微信转账方式支付。
2017年5月14日，被告向原告出具《劳动合同解除（终止）证明书》，载明原告经试用期考评，不符合录用条件，被告于2017年5月14日单方提出终止（解除）劳动合同。当天，被告的主管人员将原告4月及5月份的工资共计2903元通过微信转账方式向原告支付，但因逾期原告未能收取。
在原告工作期间，被告分别于2017年4月4日安排原告进行值班以及在5月1日进行培训。
本院认为，劳动者的合法权利受法律保护，用人单位应当按照劳动合同的约定以及劳动法律法规履行用人单位的义务。
本案中，被告泉山区河马牙美术教育培训中心自用工的2017年2月17日起即与原告周雨蒙建立了劳动关系，虽然双方签订有试用期劳动合同，约定双方的试用期限为90天，但我国劳动合同法第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”，故双方约定的90天试用期与劳动法律的规定相抵触，该试用期不成立，故90天应为双方约定的劳动合同期限。
双方在劳动合同约定的工资标准为每月2000元，庭审中被告陈述原告的工资组成为基本工资1900元加全勤奖100元，且与原告提供本人2月份签字的工资汇总单上记载的工资组成相一致，故对于原告的工资组成，本院确认为由基本工资1900元和考勤工资100元组成。
因被告在答辩时对原告2017年4月份的工资金额为2000元认可，且被告在庭审中提交工资单显示的原告2017年5月的工资金额为903元，原告也是按照两项的合计数额主张2017年4月和5月的工资，故对原告要求被告支付2017年4月5月欠付工资2903元的请求，本院予以支持。
在原告工作期间，于4月4日进行值班和5月1日进行培训，该日期分别清明节和劳动节，属法定节假日，被告在法定节假日安排原告工作的，应按照不低于工资的百分之三百的工资报酬标准支付加班工资，原告的计薪工资为2000元，按照每月计薪天数21.75天计算，上述期间的加班工资为551元（2000元÷21.75天×3×2天），故原告主张的加班工资551元，有事实和法律依据，本院予以支持。
原告要求被告支付2017年2月和3月未足额发放的工资共计200元，因原告每月的工资中有全勤奖100元，根据被告提供的考勤记录显示原告在此期间并未全勤，被告扣发该款的行为，不属于无故扣发原告的工资，故原告的此项请求，于法无据，本院不予支持。
在双方履行90天的劳动合同期间，被告在合同期限未满之前单方解除与原告的劳动关系，该行为并不属于在试用期满后用人单位不续签劳动劳动的情形，故被告应向原告支付经济补偿金，因原告的工作年限不满六个月，经济补偿金的标准为半个月工资。在原告工作期间，3月和4月的工资分别为1859元和2000元，故月工资为1979.50元，故经济补偿金计款989.75元。
关于被告抗辩的为原告交纳社会保险费2305元与原告主张的各项请求进行扣减后并不欠付原告工资的意见，因本案系劳动争议纠纷，须经仲裁前置程序，被告提出的抗辩意见未经仲裁程序，故本院不予处理。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十九条第四款、第四十七条之规定，判决如下：
一、被告泉山区河马牙美术教育培训中心于本判决发生法律效力之日起十日内向原告周雨蒙支付2017年4月和5月工资共计2903元；
二、被告泉山区河马牙美术教育培训中心于本判决发生法律效力之日起十日内向原告周雨蒙支付2017年4月4日和5月1日加班工资551元；
三、被告泉山区河马牙美术教育培训中心于本判决发生法律效力之日起十日内向原告周雨蒙支付经济补偿金989.75元；
四、驳回原告周雨蒙的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告泉山区河马牙美术教育培训中心负担（于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
审判员 刘现伟
二〇一七年九月二十六日
书记员 尤 丹