重庆市綦江区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0110民初4437号
原告：杨廷杰，男，1956年9月4日出生，汉族，住重庆市綦江区古南街道。
被告：綦江县永城水泥机械配件厂，住所地重庆市綦江区永城镇黄沙村何家院，统一社会信用代码915002227094047152。
负责人：罗春文，厂长。
委托代理人：罗劲松，重庆市綦江区通惠法律服务所法律工作者。
原告杨廷杰与被告綦江县永城水泥机械配件厂劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月12日立案受理后，由代理审判员兰云星独任审判，依法适用简易程序，于2017年6月23日公开开庭进行了审理。原告杨廷杰、被告綦江县永城水泥机械配件厂之委托诉讼代理人罗劲松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨廷杰向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告拖欠的工资6300元；2、判决被告支付原告经济补偿金4200元。事实与理由：被告系原告职工。被告至今未支付原告2016年1月-3月的工资共6300元。根据《劳动合同法》第46、47条之规定，原、被告解除劳动关系时，被告应向原告支付经济补偿金4200元。综上，原告为维护自身合法权益，特向贵院提起诉讼，请求判若所请。
被告綦江县永城水泥机械配件厂辩称，1、原、被告建立的是劳务关系，不是劳动关系，双方解除劳务关系时被告没有义务向原告支付经济补偿金，且原告是年满60岁按照相关规定办理的退休手续，也不应享受经济补偿金；2、因原告锻造的产品存在质量问题至今未能解决，故被告才未向原告支付工资。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
本院经审理后认定事实如下：原告于2014年3月开始在被告处从事会计工作。2016年10月，重庆市綦江区人力资源和社会保障局审核准予原告退休，《退休证》中记载的单位为綦江齿轮厂。2017年3月2日，被告向原告出具《工资欠条》，其上载明“綦江县永城水泥机械厂与原任会计杨廷杰于2016年4月1日解除聘用关系，截止日为2016年3月31日，尚欠3个月工资（2016年1月-2016年3月），共计6500元”。同日，案外人吴永兴在前述欠条上备注“经与财务核对：1、欠工资3个月共计6300元；2、其承诺将2013年账目清算清楚后再付”，原告在前述备注内容下方签名确认。2017年5月4日，原告向重庆市綦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同日，该委以原告主体不适格为由通知不予受理。原告不服遂诉至本院，要求判如所请。
另查明，原告原系綦江齿轮厂职工，双方于2006年12月解除劳动关系。
审理中，原告陈述：綦江齿轮厂系国有企业，因企业改制，原告和綦江齿轮厂于2006年解除劳动关系，綦江齿轮厂根据国家政策规定未直接向原告发放经济补偿金，而是以继续给原告参加社会保险，每月发放生活费1000元/月的方式替代支付经济补偿金；2016年3月底，被告找到了新的会计，就与原告口头解除了劳动关系。
另，被告陈述，吴永兴系被告股东。被告又举示质量索赔单、现场照片，拟证明原告在被告工作期间，被告锻造的产品存在质量问题被客户退回，原告对前述证据真实性不予认可，认为产品存在质量问题与原告无关。
上述事实，有原、被告的当庭陈述、工资欠条、退休证、綦江区就业和人才服务局失业保险科证明、劳动仲裁不予受理通知书等证据在案为凭，并经庭审质证和审查，足以认定。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。2005年原劳动和社会保障部下发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案中，原告于2014年3月开始在被告处从事会计工作，工作期间系由被告进行劳动管理、安排工作、发放劳动报酬，原、被告之间显然已经形成人身上的隶属关系与工资上的支付关系，双方之间具备劳动关系成立的特征，故本院确认原、被告于2014年3月起建立劳动关系。被告向原告出具的《工资欠条》中明确记载“綦江县永城水泥机械厂与原任会计杨廷杰于2016年4月1日解除聘用关系”，故可以确认双方的劳动关系于2016年4月1日解除。
关于原告要求被告支付拖欠的工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬……”。本案中，截至被告向原告出具《工资欠条》时，被告拖欠工资的时间已达11个月，被告拖欠工资的行为已经严重违反了劳动法律法规规定，而被告在出具《工资欠条》时，非但没有承诺尽早向原告支付拖欠的工资，反而利用其优势地位就支付拖欠的工资设置附加条件，企图为其拖欠劳动报酬的违法行为披上合法的外衣，被告的行为显然侵犯原告的合法权益，故《工资欠条》中确定的被告支付拖欠工资的前置条件不具有法律效力。综上，原告要求被告支付拖欠的工资6300元，理由正当，本院予以支持。
关于原告要求被告支付经济补偿金的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。……用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。”之规定，被告应当举示解除劳动关系的相关证据以便确定原、被告劳动关系的解除原由，但被告未提供证据予以证明，对此应承担举证不能的不利后果，故对原告陈述双方劳动关系系由被告提出解除并协商一致解除，本院予以采信。对于原告解除劳动关系前12个月的月平均工资标准，被告未能提供证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，原告主张以2016年1月至3月的平均工资2100元（6300元÷3月）作为计算经济补偿金的月工资标准，合理有据，本院予以支持。原、被告劳动关系存续期间为2014年3月至2016年4月1日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，原告可以享受2.5个月工资的经济补偿，现原告只主张2个月工资的经济补偿，系其对自身合法权益的处分，不违反法律法规规定，本院予以确认。经审查，被告应当向原告支付的经济补偿金数额为4200元（2100元/月×2月）。
为此，依照《中华人民共和国民法通则》第五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告綦江县永城水泥机械配件厂于本判决生效之日起五日内支付原告杨廷杰工资6300元；
二、被告綦江县永城水泥机械配件厂于本判决生效之日起五日内支付原告杨廷杰经济补偿金4200元。
被告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由被告綦江县永城水泥机械配件厂负担（此费原告已预交、被告履行前述义务时一并支付原告）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，通过本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
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代理审判员 兰云星
二〇一七年七月五日
书 记 员 谭光净