天津市西青区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0111民初6677号
原告：滕程，女，1989年2月25日出生，汉族，住天津市河北区。
委托诉讼代理人：陈光，天津秦天律师事务所律师。
被告：北京易盟天地信息技术股份有限公司，住所地北京市石景山区石景山路22号万商大厦14层1412。
法定代表人：傅彦生，董事长。
委托诉讼代理人：刘以沫，天津高地律师事务所律师。
被告：北京易盟天地信息技术股份有限公司天津分公司，住所地天津市西青区西营门街泰和大厦4-1-034。
法定代表人：付艳娟，总经理。
委托诉讼代理人：刘以沫，天津高地律师事务所律师。
原告滕程与被告北京易盟天地信息技术股份有限公司、北京易盟天地信息技术股份有限公司天津分公司劳动争议一案，本院于2017年7月3日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告滕程之委托诉讼代理人陈光、被告北京易盟天地信息技术股份有限公司之委托诉讼代理人刘以沫、被告北京易盟天地信息技术股份有限公司天津分公司之委托诉讼代理人刘以沫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告滕程向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告解除劳动关系经济补偿18000元；2、被告支付原告2015年10月工资4000元，2015年12月1日至2017年1月22日工资56000元；3、被告支付原告2016年未休带薪年休假工资1839.1元；4、被告支付原告2013年6月至2016年9月防暑降温费2249.6元及2013年11月15日至2016年3月15日冬季取暖补贴1340元、集中供热采暖补助740元；5、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告自2013年5月到被告处从事前台话务员工作，劳动关系解除前12个月平均工资为4000元。自2015年10月开始，被告一直未及时足额为原告发放工资。2017年1月22日被告通知原告因原告过失解除劳动合同，被告属违法解除。被告一直未支付原告加班费，未支付相关福利待遇，未安排原告带薪年休假。
被告北京易盟天地信息技术股份有限公司、北京易盟天地信息技术股份有限公司天津分公司辩称，原告离职前12个月没有提供劳动，原告2016年8月休产假前处于欠薪状态，工资达不到4000元，经济补偿计算基数及方法不合理。原告入职时间是2013年6月12日，因原告解除劳动关系前12个月工资是负数，不应支付经济补偿。被告不存在欠薪行为，2015年10月由于原告休事假导致代扣代缴社会保险和公积金后实发工资为负数，因此不存在被告欠薪。截止至2017年1月16日劳动合同解除日，该期间原告没有提供劳动，经过计算在扣除事假工资及代扣代缴社会保险及公积金后，应发工资为负数。2016年原告没有提供劳动，不应享受相关待遇。2016年4月11日前的防暑降温费、冬季取暖补贴、集中供热采暖补助超过仲裁时效。
本院经审理认定事实如下：北京易盟天地信息技术股份有限公司天津分公司系北京易盟天地信息技术股份有限公司设立的分公司。
原告与被告北京易盟天地信息技术股份有限公司天津分公司于2013年6月12日签订劳动合同，劳动合同中关于工资具体支付办法、标准及有关内容约定为：银行转账支付，工资不低于天津市最低工资标准。2016年5月27日双方续订期限自2016年6月12日起至2019年6月11日止的劳动合同。
原告为被告北京易盟天地信息技术股份有限公司天津分公司提供劳动至2015年11月，之后原告因怀孕未再提供劳动。
2017年1月16日，原告以被告北京易盟天地信息技术股份有限公司天津分公司未及时支付劳动报酬、未依法足额缴纳社会保险费为由，通知被告北京易盟天地信息技术股份有限公司天津分公司解除劳动关系。
被告北京易盟天地信息技术股份有限公司天津分公司银行转账形式支付工资，按自然月计薪，下发薪。
2016年8月25日至2017年1月14日原告休产假，原告已领取生育津贴15866.09元。
2015年10月原告休事假112小时，事假扣款1187.2元；2015年12月原告休事假96小时，事假扣款1017.6元；2016年1月原告休事假128小时，事假扣款1356.8元；2016年2月原告休事假88小时，事假扣款932.8元；2016年3月原告休事假128小时，事假扣款1356.8元；2016年4月原告休事假88小时，事假扣款932.8元；2016年5月原告休事假88小时，事假扣款932.8元；2016年6月原告休事假168小时，事假扣款1780.8元；2016年7月原告休事假88小时，事假扣款932.8元；2016年8月原告休病假8小时，被告支付原告工资158元。
2016年原告未休带薪年休假，被告亦未支付原告2016年未休年休假工资。
原告2016年1月至2016年12月的月平均工资低于天津市最低工资标准。
被告存在未依法足额为原告缴纳社会保险费的情形。
原告于2017年4月11日向天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2017年5月31日做出（2017）西青劳人仲字第443号仲裁裁决书。仲裁裁决如下：“一、被申请人应于本裁决书生效之日起三日内支付申请人解除劳动关系经济补偿7800元。二、被申请人应于本裁决书生效之日起三日内支付申请人2016年度冬季取暖补贴335元。三、驳回申请人的其他请求事项。”
上述事实，有当事人陈述、劳动合同、工资单、考勤统计、仲裁裁决书等证据证明属实。
本院认为，被告北京易盟天地信息技术股份有限公司天津分公司存在未依法为原告缴纳社会保险费的情形，原告以该理由通知被告北京易盟天地信息技术股份有限公司天津分公司解除劳动关系，符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法律规定。原告劳动关系解除前12个月的平均工资低于本市最低工资标准，本院按照天津市最低工资标准计算经济补偿。被告北京易盟天地信息技术股份有限公司天津分公司不具有法人资格，其民事责任由被告北京易盟天地信息技术股份有限公司承担。故二被告支付原告经济补偿7800元。
原告2015年10月休事假112小时，事假扣款1187.2元，被告不存在欠付原告2015年10月工资的情形。2015年11月之后，原告未再提供劳动，且原告存在休事假的事实，被告不存在欠付原告2015年12月至2016年8月24日工资的情形。2016年8月25日至2017年1月14日原告已享受生育津贴，2017年1月15日至22日原告未提供劳动。原告第二项诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。
2016年原告未休带薪年休假，二被告应支付原告未休年休假工资。鉴于原告2016年1月至12月的月平均工资数额低于天津市最低工资标准，本院参照天津市最低工资标准计算原告2016年未休年休假工资。经计算，二被告应支付原告2016年未休年休假工资896.6元。
防暑降温费、冬季取暖补贴和集中供热采暖补助费不属于劳动报酬争议，应适用一年期间的仲裁时效。原告主张2015年9月之前的防暑降温费及2016年3月15日之前的冬季取暖补贴、集中供热采暖补助，已超过仲裁申请期限，本院不予支持。二被告应支付原告2016年6月至9月防暑降温费593.2元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条、《中华人民共和国公司法》第十四条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款及参照相关劳动政策之规定，判决如下：
一、被告北京易盟天地信息技术股份有限公司天津分公司、被告北京易盟天地信息技术股份有限公司于判决生效之日起十日内支付原告滕程经济补偿7800元；
二、被告北京易盟天地信息技术股份有限公司天津分公司、被告北京易盟天地信息技术股份有限公司于判决生效之日起十日内支付原告滕程2016年未休年休假工资896.6元；
三、被告北京易盟天地信息技术股份有限公司天津分公司、被告北京易盟天地信息技术股份有限公司于判决生效之日起十日内支付原告滕程2016年6月至9月防暑降温费593.2元；
四、驳回原告滕程其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告滕程负担2.5元，被告北京易盟天地信息技术股份有限公司天津分公司、被告北京易盟天地信息技术股份有限公司负担2.5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审判员 赵玉红
二〇一七年九月十四日
书记员 赵忠丽
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国公司法》
第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
……
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
……
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
……