江苏省无锡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏02民终1527号
上诉人（原审被告）：都邦财产保险股份有限公司无锡中心支公司，住所地无锡市湖滨路77号锦绣大厦9楼。
负责人：邓永东，该公司总经理。
委托诉讼代理人：俞江红，女，该公司职员。
委托诉讼代理人：陈波，江苏蘅远律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：赵溧，男，1987年10月1日生，，汉族，住江苏省靖江市。
委托诉讼代理人：王海波，江苏摩天律师事务所律师。
上诉人都邦财产保险股份有限公司无锡中心支公司（以下简称都邦公司）因与被上诉人赵溧追索劳动报酬纠纷一案，不服无锡市梁溪区人民法院（2015）崇民初字第1353号民事判决，向本院提起上诉，本院于2017年4月10日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
都邦公司向本院提出上诉请求：1、撤销一审判决，改判驳回赵溧的全部诉讼请求；2、一、二审诉讼费用由赵溧承担。事实与理由：都邦公司不存在“未及时足额支付劳动报酬”的情形，一审以此为由判决经济补偿金没有事实依据。由于都邦公司支付的工资属于预付性质，根据《销售管理办法》的规定，应当以一整年为周期来统筹计算赵溧的工资是否低于本市最低工资标准，而不应以单个月份的金额来进行确定。
赵溧二审辩称：根据劳动合同法规定和双方劳动合同约定，都邦公司均应按月足额发放工资，且不得低于当地最低工资标准，其以年终统筹为由不按照法律和双方约定按月发放工资。事实情况是都邦公司自2015年4月起即拖欠工资且至今也未进行统筹结算，其拖欠工资的行为违反劳动法律法规，依法应承担相应的法律责任。综上，请求二审驳回上诉，维持原判。
赵溧向一审法院提出诉讼请求：一、判令都邦公司支付拖欠的自2015年4月起至同年7月止的工资26258.60元；二、判令都邦公司支付因拖欠工资而解除劳动合同的经济补偿金45952.05元。事实与理由：2008年9月1日起至2015年8月3日止，其在都邦公司工作，工作期间，都邦公司每月向其发放上一个月工资。2015年4月起，都邦公司不按劳动法的相关规定及时足额支付劳动报酬。为此，2015年8月4日，其发函给都邦公司，要求按劳动法的相关规定解除双方间的劳动合同关系，并要求都邦公司支付拖欠的工资及支付经济补偿。2015年8月10日，其向无锡市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委员会）提出仲裁申请。2015年10月9日，仲裁委作出决定书终结审理。2015年4月起至2015年7月止，都邦公司对其无故罚款的行为，违反相关法律规定，根据《江苏省工资支付条例》相关规定，即使法院认定都邦公司的罚款行为合法，都邦公司扣其的工资也不能超过当月工资的20％，故都邦公司自2015年4月起至2015年7月止拖欠其工资的行为违反法律规定，应当承担相应的法律责任。
都邦公司一审辩称：其不存在拖欠赵溧工资的情况，是否拖欠工资不能以预付的工资标准进行计算，而应当以解除合同时最终结算的数额进行计算。其支付的工资是根据销售管理办法进行支付的，属于预付性质，双方最终需要进行结算的。在赵溧提出解除合同时，双方对赵溧应得的2015年度工资没有进行过结算。根据合同计算，赵溧提出解除合同前，其已预付赵溧的工资为：2015年1月4619.50元、2015年2月2139.99元、2015年3月2929.05元、2015年4月822.50元、2015年5月822.50元、2015年6月822.50元、2015年7月472.50元，总计12678.54元，上述款项平均到2015年1月至2015年7月已超过当时无锡市最低工资标准1630元。据此，赵溧的诉讼请求缺乏法律依据，不应得到支持。
原审法院查明：2008年9月1日，都邦公司聘用赵溧担任客户经理，从事保险销售工作。双方先后于2008年9月1日、2011年7月28日签订劳动合同、劳动合同续订书。2014年1月14日，都邦公司与赵溧签订最后一期劳动合同，合同约定：本合同为无固定期限合同，自2014年9月1日生效，都邦公司根据经营需要聘用赵溧从事销售工作，赵溧的薪酬数额（税前）为“在员工入司日发放定薪通知书告知”，都邦公司按照赵溧的工作表现或绩效考核结果予以调整薪酬结构及水平。
同日，赵溧向都邦公司出具员工声明，声明内容为：“都邦公司在签订本劳动合同时已经将以下规章制度及管理办法等文件向我发放并进行解释，劳动合同管理办法、都邦保险员工考勤管理办法、办公职场及办公纪律管理制度、都邦保险员工休假制度、都邦保险员工礼仪管理办法、都邦公司员工亲属回避办法、都邦保险绩效考核管理制度、江苏分公司员工休假制度（2014修订版）、江苏分公司员工考勤管理制度（2014修订版）、都邦保险江苏分公司销售管理办法。我已知晓公司的各项规章制度、管理办法，并且愿意遵守公司的各项规章制度和管理办法，服从公司管理等”。
赵溧在都邦公司的保险销售情况为：2015年1月实收保险费用37702.60元、2015年2月实收保险费用48481.37元、2015年3月实收保险费用50232.05元、2015年4月实收保险费用18415元、2015年5月实收保险费用254.99元。2015年6月1日至2015年8月4日期间，赵溧未有保险费用收入。
根据都邦公司的考勤记录：2015年4月，赵溧应工作21天，赵溧实际工作21天。2015年5月，赵溧应工作12天，赵溧实际工作6天。2015年6月，赵溧应工作13天，赵溧实际工作10天。2015年7月，赵溧应工作14天，赵溧实际工作9天。
都邦公司支付赵溧2015年4月至7月工资的情况：2015年4月822.5元、2015年5月822.5元、2015年6月822.5元、2015年7月472.5元。
2015年8月6日，都邦公司收到了赵溧的辞职通知。该通知载明：“都邦公司：兹有本人赵溧自2008年9月起进入贵公司工作至今，因贵公司违反了劳动合同法的有关规定，不足额缴纳社会保险，且自2015年4月起不按时足额支付劳动报酬，依据劳动合同法第三十八条的有关规定，本人提出解除劳动合同关系，请贵公司及时支付拖欠的工资24771.44元，足额缴纳社保，按照劳动合同法第四十六条规定向申请人支付经济补偿金43350.02元。……”
2015年8月10日，赵溧向劳动仲裁委员会申请仲裁。2015年8月17日，劳动仲裁委员会受理赵溧的仲裁申请。2015年10月9日，劳动仲裁委员会作出仲裁决定：申请人赵溧诉被申请人都邦公司解除劳动合同、工资争议一案于2015年10月9日起终结审理，当事人可自收到决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。2015年10月22日，赵溧诉至法院。
又查明：都邦公司江苏分公司直销团队管理办法（2014版）第二十八条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十四条分别规定：
都邦公司江苏分公司直销团队管理办法（2014版）第二十八条规定：（一）业务职级分类，业务员职级分为4档15级，即客户经理（S1-S2）、中级客户经理（S3-S6）、高级客户（S7-S11）、资深客户经理（S12-S15），业务员职级分类，客户经理S1级别实收保费50万元、客户经理S2级别实收保费60万元、中级客户经理S3级别实收保费70万元、中级客户经理S4级别实收保费80万元、中级客户经理S5级别实收保费90万元、中级客户经理S6级别实收保费100万元、高级客户经理S7级别实收保费120万元、高级客户经理S8级别实收保费140万元、高级客户经理S9级别实收保费160万元、高级客户经理S10级别实收保费180万元、高级客户经理S11级别实收保费200万元、资深客户经理S12级别实收保费250万元、资深客户经理S13级别实收保费300万元、资深客户经理S14级别实收保费350万元、资深客户经理S15级别实收保费400万元。（二）业务员职级确定，1、分公司市场部年初根据业务员上年度实收保费等因素确定业务职级；2、业务员的定级工作按季进行，定级结果次月执行，如确有特殊情况确需调整，经分公司总经理室审批后，报总公司市场部备案；3、初次签订劳动合同的业务员，定级为S2级。（三）业务员职级调整，1、季度、年度累计实收保费达至更高职级对应保费规模、且未受到公司的违纪违规处分；2、季度、年度累计实收保费未达至对应职级的考核标准，根据实收保费予以调整职级等。第三十七条规定：业务员薪酬结构，业务员的薪酬由基本工资、工龄工资、绩效工资和各项福利组成。第三十八条规定：业务员职级与基本工资分类，客户经理S1级别实收保费50万元每月标准定级工资1000元、客户经理S2级别实收保费60万元每月标准定级工资1500元、中级客户经理S3级别实收保费70万元每月标准定级工资1700元、中级客户经理S4级别实收保费80万元每月标准定级工资1900元、中级客户经理S5级别实收保费90万元每月标准定级工资2200元、中级客户经理S6级别实收保费100万元每月标准定级工资2500元、高级客户经理S7级别实收保费120万元每月标准定级工资2900元、高级客户经理S8级别实收保费140万元每月标准定级工资3300元、高级客户经理S9级别实收保费160万元每月标准定级工资3700元、高级客户经理S10级别实收保费180万元每月标准定级工资4300元、高级客户经理S11级别实收保费200万元每月标准定级工资4900元、资深客户经理S12级别实收保费250万元每月标准定级工资5900元、资深客户经理S13级别实收保费300万元每月标准定级工资6900元、资深客户经理S14级别实收保费350万元每月标准定级工资7900元、资深客户经理S15级别实收保费400万元每月标准定级工资8900元，实收保费计划超过400万元的销售人员，规模每增加10万元，基本工资每月相应增加200元。（一）基本工资额度的确定办法，1、直销业务员基本工资，由各级机构在每年初根据其上年度实收保费完成情况对应上述职级进行基本工资预定级，报分公司市场部审核后，从当年一月份开始执行；2、对于入司不满一年的新员工，按照其入司时间推算其全年保费进行预定级，待年终统算时进行统算；3、年度保费抵于本机构最抵保费标准的销售人员，按照当地最抵工资标准定级定薪。（二）直销业务人员基本工资年终统算，年终统算的原则是按照年初定级保费和实际达成保费实行多退少补，当年新入司人员，其业务若为续保业务，年底则于其总保费中剔除，直销业务人员基本工资实行年终统算，统算时间表为第二年一月初（分公司可根据实际情况在当年十二月份先进行预统算，待第二年一月份最终统算），具体统算规则是，年终根据直销业务人员实际达成实收保费测算其全年应发基本工资总额，多退少补，需要补发的，在年终统算时一次补足全年应发基本工资差额部分，需要扣回的，如此前月度考核已预留额度不足，在年终统算时一次扣回全年应扣基本工资差额部分（保证当月基本工资+绩效不抵于当地劳动部分规定的最抵工资标准，当月扣回不足的，按月顺延直至扣回全部差额），如业务全年实收保费达成值抵于本机构最抵职级对应年度实收保费要求的，则其全年应发基本工资总额按如下公式进行计算，全年应发工资总额=年化实收保费/最抵职级S1对应年度实收保费×S1全年应发工资总额，当年度有角色转换的，年终统算时角色转换之日为分界，分角色按年化实收保费进行统算。（三）业务员离司基本工资处理，1、业务员离司当月基本工资不预留；2、业务员离司时，累计实收保费计划达成率≥100%，返还预留基本工资。第三十九条规定：工龄工资，1、服务年限两年、连续两年或以上考核实收保费在60万元以上的业务员在次年定薪时可享受工龄工资，2、首年度为50元/月，每年在上年度发放标准基础上增加50元/月，工龄工资=50元/月+（N-2）×50/月，N为服务年限，上限为10年。第四十条规定：业务员福利，业务员福利分为基本福利和其他福利，（一）基本福利，1、基本福利为各级机构根据国家有关政策法规和当地政府相关规定为本机构业务员办理的社会基本保险，2、业务员社会保险的缴纳基数由各机构根据国家有关政策法规和当地政府相关规定确定；（二）其他福利，1、其他福利包括公积金、过节费等，其他福利发放和发放标准由各机构根据上一年度前线固定费用使用情况进行预算，视当年费用执行情况确定，具体发放标准需经分公司人力资源部、分公司市场部审批同意后执行；3、S1级及低绩效销售员工不缴纳公积金且无过节费、高温费等福利，年终统算时，年度实收保费达到60万元的在职销售员工，补发50%年度过节费及高温费，年度实收保费超过70万元的在职销售员工，补发过年过节费及高温费等福利，且补缴公积金。第四十四条规定：业务员考核管理，（一）业务员分为月度、季度、年度考核，（二）考核内容，业务员基本工资根据月度累计实收保费计划达成率进行考核发放和预留，累计实收保费计划达成率=累计实收保费÷[全年实收保费计划÷12×月份数]，（三）业务员月度、季度和年度考核结果均与业务员基本工资挂钩，并且业务员季度、年度考核结果和业务员晋升、降级、淘汰挂钩等。
2014年1月8日，都邦公司江苏分公司职工代表大会讨论制定了《江苏分公司员工考勤管理制度（2014年修订版）》。该制度第二十条规定：员工迟到或早退一次，将予以扣款。迟到或早退一次不足30分钟，扣20元；超30分钟，扣50元；超1小时视为旷工1天，扣当日工资。
上述事实，有劳动合同、直销团队销售管理办法、都邦公司江苏分公司员工考勤管理制度（2014年修订版）、个人社会保险历年缴费情况、工资明细清单、辞职通知、劳动仲裁决定书、保险费统计表、当事人陈述等证据在卷佐证。
原审法院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和法律规定向劳动者支付工资。根据都邦公司的《都邦公司江苏分公司直销团队管理办法（2014版）》的规定，客户经理的薪酬由基本工资、工龄工资、绩效工资和各项福利组成。2015年4月至7月，都邦公司每月支付给赵溧的工资低于无锡市最低工资标准，违反《中华人民共和国劳动法》有关最低工资保障的强制性规定，都邦公司应当依法补足。根据核算，都邦公司应当支付赵溧2015年4月至7月工资（含绩效工资）合计4628.60元，扣除已支付工资2940元，都邦公司还应补充支付赵溧工资1688.60元。
因都邦公司存在拖欠赵溧劳动报酬的行为，赵溧据此提出解除劳动合同，并主张经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项的规定，相关诉讼请求本院予以支持。根据赵溧离职前12个月平均工资4358.54元、在都邦公司的工作年限7年，都邦公司应当支付赵溧经济补偿金30509.78元。
综上，原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款之规定，作出判决：一、都邦公司于本判决发生法律效力之日起七日内支付赵溧2015年4月至2015年7月工资合计1688.60元；二、都邦公司于判决发生法律效力之日起七日内支付赵溧经济补偿金30509.78元；三、驳回赵溧的其他诉讼请求；如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。诉讼费10元，由都邦公司负担，该款已由赵溧预交，都邦公司将其负担部分于判决发生法律效力之日起七日内直接给付赵溧。
二审中，双方当事人对一审查明的事实均无异议，本院予以确认。
本案二审的争议焦点为：赵溧提出解除劳动合同是否符合法律规定，都邦公司是否应支付经济补偿金。
本院认为：根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬，并不得低于当地最低工资标准。2015年4月至7月，都邦公司向赵溧支付的工资低于无锡市最低工资标准，违反法律规定，因此，赵溧提出解除劳动合同于法有据，本院予以确认。都邦公司拖欠赵溧工资的差额部分应予补足，且因都邦公司的违法行为导致赵溧提出解除劳动合同，故都邦公司应向赵溧支付经济补偿金。综上，都邦公司的上诉请求缺乏依据，本院不予支持。原审判决正确，依法应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人都邦公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吕杰明
审 判 员 王静静
代理审判员 景 鑫
二〇一七年六月二十六日
书 记 员 杜凤君