江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）昆民初字第1440号
原告昆山原鼎投资开发有限公司，住所地江苏省昆山开发区前进东路233号世茂东一号新城77号楼102号房，组织机构代码79380120-2。
法定代表人黄小刚，该公司总经理。
委托代理人张晓霞。
委托代理人罗文剑。
被告蔡华伟。
原告昆山原鼎投资开发有限公司与被告蔡华伟劳动合同纠纷一案，本院于2015年4月7日立案受理。依法由审判员邓丽红适用简易程序公开开庭进行了审理。原告昆山原鼎投资开发有限公司委托代理人张晓霞、罗文剑，被告蔡华伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告昆山原鼎投资开发有限公司诉称：原告公司的原执行董事张沁经营管理不善，给原告造成了巨大的经济损失，故经股东会决议，依法变更原告的执行董事为黄小刚，并委派新的管理团队开展相关的经营管理工作，在核查的过程中发现，被告蔡华伟在2014年10月至12月期间多次旷工，且在原告多次劝说后，被告蔡华伟均以听从原执行董事张沁的安排为由拒不到岗工作，被告的行为已经严重违反了企业规章制度，给企业造成了非常恶劣的影响，在原告多次劝说未果后，原告依法与被告解除了劳动合同，原告不应支付被告2014年11月、12月的工资及经济赔偿金，昆山市劳动任何争议仲裁委员会在未查明事实的情况下做出裁决，该裁决明显与事实不符，故原告依法提起民事诉讼，请求：1、判令解除原、被告之间的劳动合同；2、原告不予支付被告2014年11月、12月期间工资9900元；3、原告不予支付被告经济赔偿金36000元；4、被告承担本案的诉讼费用。
被告蔡华伟辩称：要求驳回原告的诉讼请求，理由包括：1、我没有违反公司规章制度，也没有收到原告的劝说材料，原告解除与我的劳动合同违法；2、原告提供的点检表不能作为考勤的依据，2014年12月原告总经理黄小刚才来我们公司，在2014年10月到12月期间的旷工情况是虚假的，原告应当向我发放2014年11月12月的工资，对仲裁裁决的结果无异议；3、原告方将我开除是违反劳动法的相关规定的，应支付经济补偿金。
经审理查明：被告蔡华伟于2012年4月25日进入原告昆山原鼎投资开发有限公司处，担任招商工作，双方当日签订劳动合同书，约定：有固定期限的劳动合同自2012年4月25日至2015年5月24日止，试用期自2014年4月25日至2012年6月24日，被告从事招商工作，劳动合同履行地为昆山，每周工作5日，每天工作8小时，每月5日为发薪日，试用期内的工资为每月5000元，正常工作时间工作报酬为6000元。2015年1月4日，原告以被告多次旷工影响公司正常工作为由发送邮件通知被告解除劳动合同。至此，原告未向被告发放2014年11月、12月两个月工资，被告停止在原告处工作。
嗣后，被告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2014年11月、12月工资12000元，2013年年终奖3000元，支付违法解除劳动合同经济赔偿金36000元。该委于2015年3月13日作出裁决：一、原告于仲裁裁决书生效之日起三日内支付原告2014年11月、12月期间工资共计9900元；二、原告于仲裁裁决书生效之日起三日内支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金36000元；三、驳回被告的其他仲裁请求。仲裁裁决为非终局裁决，原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
另查明：被告解除劳动合同签在原告处工作的前12个月平均工资为6000元／月，被告2014年11月共出勤13天，2014年12月出勤23天。原告公司制作了《员工手册》一则，该手册规定：旷工是指无任何请假手续而无故不上班，包括员工申请但未能获得批准或申请请假日期已满但未履行虚假手续，或应提供相关证明未能提供或提供虚假证明等；员工出差应填写《出差申请单》，呈部门主管或经理核准后送行政人事部门备案；员工因公务需要，于上班中离开岗位或出入公司者，应填写“员工外出申请”呈部门主管或经理核准后交人资处备案方可公出；员工无正当理由旷工，经批评教育无效，连续旷工共超3天，或一年内累计旷工3天，或一年内累计旷工5天，均视为自请辞职论，公司将予除名。原告对上述手册是否公示或告知员工并未提供证据证实，被告认为未知晓员工手册及内容。
以上事实由劳动合同书、仲裁裁决书、员工手册、考勤记录及当事人陈述等证据所证实。
本院认为：被告蔡华伟与原告昆山原鼎投资开发有限公司签订的劳动合同书合法有效，应受法律保护。原告称解除与被告之间的劳动合同关系原因是被告存在旷工行为，并提供员工手册证明，但并未证明该员工手册被告知道或应当知道，亦未证明有催告或教育的相应行为，仅以本公司管理人员经营管理不善作为其疏忽的理由，本院认为员工手册不能作为公司处分员工的依据，被告在2014年11月未全勤并不符合劳动合同法规定的解除劳动合同之情形，被告作为招商工作人员，工作性质灵活，工作内容多样，原告主张依法解除劳动合同无法律依据，应构成违法解除。根据上述认定，原告应依法支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，由于被告2012年4月25日入职，2015年1月4日离职，被告依法可享受6个月的经济赔偿金，又依据月平均工资6000元的计发标准，经济赔偿金金额应为36000元。关于2014年11月、12月的工资金额，被告对仲裁裁决结果中的工资9900元无异议，本院予以确认。关于2013年年终奖3000元，因被告未举证证明该项收入的支付依据，故本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：
一、原告昆山原鼎投资开发有限公司于本判决生效后十日内支付被告蔡华伟2014年11月、12月工资共计9900元。
二、原告昆山原鼎投资开发有限公司于本判决生效后十日内向被告蔡华伟支付经济赔偿金36000元。（如采用转账方式，请汇入被告指定账户或昆山市人民法院财务结算中心，开户银行：中国建设银行昆山市支行营业部，账号32×××60）。
如未按本判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如一方当事人不履行义务，可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，在法定期限内向人民法院申请执行，申请执行的期限为二年，申请执行时效中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定，执行期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算，法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期限的最后一日起计算，法律文书未规定履行期限的，从法律文书生效之日起计算。
案件受理费10元，减半收取5元，由昆山原鼎投资开发有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。江苏省苏州市中级人民法院开户银行：中国农业银行苏州工业园区支行营业部，账号：10×××99。
审判员 邓丽红
二〇一五年七月三日
书记员 薛 倩
附相应法律法规：
《劳动合同法》
第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。