山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终829号上诉人（原审原告）：闫曰雷。委托诉讼代理人：魏海军，山东天华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：青岛正大猪业有限公司。法定代表人：霍尔峰，董事长。委托诉讼代理人：刘冉，山东元衡律师事务所律师。委托诉讼代理人：吕伟良，山东元衡律师事务所律师。上诉人闫曰雷因与被上诉人青岛正大猪业有限公司（以下简称正大公司）劳动争议纠纷一案，不服山东省即墨市人民法院（2016）鲁0282民初326号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人闫曰雷及其委托诉讼代理人魏海军，被上诉人正大公司的委托诉讼代理人刘冉、吕伟良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。闫曰雷上诉请求：1、撤销一审判决，发回重审或依法改判支持闫曰雷的诉讼请求；2、二审诉讼费由正大公司承担。事实和理由：1、正大公司违法要求闫曰雷缴纳风险抵押金，擅自对闫曰雷降职降薪、变更工作岗位，应当依法补发拖欠的工资；2、闫曰雷提交的证据足以证明关于绩效的考核及发放严格按照双方约定进行，张亚菲系正大公司工作人员；3、闫曰雷提交了正大公司20132014年绩效考核管理办法复印件，明确规定职工必须每月工作25天才会发放差旅费，而闫曰雷的银行卡流水明细显示其在2012年1月至2015年3月期间足额领取了差旅费，足以证明其在上述期间存在加班的事实。正大公司辩称，一审判决认定事实清楚，证据确实充分。请求驳回上诉，维持原判。闫曰雷向一审法院起诉请求：1、依法判令正大公司向闫曰雷补发2015年4月至2016年3月期间的工资36,296.4元；2、依法判令正大公司向闫曰雷补发绩效工资13,446元；3、依法判令正大公司向闫曰雷支付20122014年期间的带薪年假工资9,090元；4、依法判令正大公司向闫曰雷支付2012年1月至2015年3月期间的加班工资54,284元；5、依法判令正大公司向闫曰雷支付2015年6月至2016年3月期间的差旅费2万元。一审法院认定事实：闫曰雷于2011年12月到正大公司从事工程开发工作，双方签订了自2011年12月起至2014年12月止的劳动合同。合同到期后，双方又签订了自2015年1月起至2020年12月止的劳动合同。正大公司自2012年1月起为闫曰雷缴纳社会保险费。自2015年4月起，正大公司对闫曰雷降职降薪。正大公司已经向闫曰雷发放2013年带薪年假工资3,100元、2014年带薪年假工资3,193元。2015年9月21日，闫曰雷向即墨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决：1、正大公司向闫曰雷补发2015年49月工资16,987.3元；2、正大公司向闫曰雷补发工程开发部绩效工资5,726元；3、正大公司向闫曰雷支付2008年至2014年7月期间的带薪年休假工资26,154元；4、正大公司向闫曰雷支付2007年3月至2015年3月期间的加班工资14,342元。该仲裁委员会经审理于2015年11月16日作出即劳人仲案字[2015]第473号仲裁裁决，裁决：驳回闫曰雷的各项申诉请求。闫曰雷对仲裁裁决不服，提起本案诉讼。一审法院认为，根据本案查明事实及当事人的诉辩主张，分别评判如下：1、关于闫曰雷要求正大公司补发2015年4月至2016年3月期间工资36,296.4元的诉讼请求。根据本案查明事实，闫曰雷在庭审中明确其该项诉讼请求系因正大公司擅自调岗并降职降薪少发的工资。正大公司称，因闫曰雷对工作不尽职，多项工作出现重大差错，给公司造成严重的经济损失，且闫曰雷不服从公司管理，存在旷工及上班从事与工作无关事宜的其他情况，故正大公司按法定程序对其降职降薪并予以告知。为此，正大公司提交部分工程现场照片、工程验收报告、上班时间看电影和看小说的照片等证据予以证明。闫曰雷质证称，因其属于开发人员，负责开发客户，不负责搞建设，故工程现场照片与其无关，对工程验收报告不予认可，并提交部分工程验收单等证据证明工程验收合格；上班时间看电脑和手机的行为发生于2015年6月，系正大公司擅自对闫曰雷降职降薪调岗之后。正大公司提交正大公司人事部经理与闫曰雷的录音两份，证明闫曰雷负责的工程建设存在质量问题，闫曰雷承认该事实以及其在上班期间不好好工作的事实，说要拉着经理聊天，让经理也无法工作，并说看来其犯的错误还不够大，不够开除，要不其回头整个大的错误。闫曰雷质证称，认可系其本人的录音，系正大公司劝其自动离职，其并没有过错。结合上述证据以及闫曰雷本人的录音，一审法院认为，上述录音确实可以看出闫曰雷在工作中存在一定过错，正大公司根据闫曰雷的工作情况作出降职降薪处理，系正常行使经营管理的权利，并无不当。因此，对闫曰雷的该项诉讼请求不予支持。2、关于闫曰雷要求正大公司支付绩效工资13,446元的诉讼请求。闫曰雷称正大公司欠发其绩效工资，正大公司对此不予认可。闫曰雷提交张秀峰、房彩娟、宫传波工程材料一宗，除检测报告书和整改通知等关于工程进展的材料为原件外，其余均为复印件。闫曰雷称张秀峰、房彩娟《第2阶段工程开发部员工绩效》上有“张亚菲”的铅笔签字，正大公司对该材料不予认可，而闫曰雷提交的张秀峰、房彩娟《第2阶段工程开发部员工绩效》上“部门主管”、“财务总监”、“总经理”签字处均系空白，仅在下部有“张亚菲”的铅笔签字。一审法院认为，一方面“张亚菲”的身份不明确，另一方面仅有一处铅笔签字，真实性无法确定。因此，对该铅笔签字的效力无法认定，不予采信。绩效工资是用人单位对劳动者绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资形式，其基础是“以绩取酬”。闫曰雷提交的相关工程材料，无法证明正大公司对其进行了绩效考核并确定绩效工资数额。因此，对闫曰雷的该项诉讼请求亦不予支持。3、关于闫曰雷要求正大公司支付20122014年带薪年假工资9,090元的诉讼请求。根据本案查明事实，闫曰雷称其在正大公司工作期间未享受带薪年休假，正大公司也未向其发放带薪年休工资，正大公司则称其已向闫曰雷发放带薪年休假工资，并提交原始记账凭证中的《2013年度年终奖及带薪年休假费审批表》、《2014年度年终奖及带薪年休假费审批表》予以证明。其中，2013年度的审批表载明闫曰雷规定年终奖金金额为1,390元，带薪年休假未休人员年底发放工资为3,100元；2014年度的审批表中载明闫曰雷年终奖为807元，年休假工资为3,193元。闫曰雷质证称，上述费用是对所有员工均发放的年终奖，即正大公司所谓的第十三个月的工资，并非年休假工资。一审法院认为，正大公司提交的原始记账凭证中的年终奖及带薪年休假费审批表分别明确载明了年终奖和带薪年休工资的数额，该工资也确实发放给了闫曰雷。闫曰雷称该工资均系年终奖，但未提交证据予以证明，故对年终奖及带薪年休假费审批表的真实性予以确认。闫曰雷主张其2013年的日平均工资为197.21元，2014年的日平均工资为225.22元，2013年的年休假工资为1,972.1元（197.21元/天×5天×200%），2014年的年休假工资为2,252.2元（225.22元/天×5天×200%），故正大公司已经向其足额发放20132014年的带薪年假工资。参照《青岛市企业工资支付规定》关于“用人单位工资清单至少保存2年备查”的规定，闫曰雷未提交证据证明正大公司拖欠其2012年的带薪年休假工资，故对闫曰雷的该项诉讼请求亦不予支持。4、关于闫曰雷要求正大公司支付2012年1月至2015年3月期间加班工资54,284元的诉讼请求。闫曰雷称其每月工作天数为25天，并提交20132014年《正大集团农牧食品企业（中国）山东区猪事业绩效管理办法》复印件，证明其每月工作25天。正大公司质证称，该证据系复印件，不予认可。闫曰雷未提交其他有效证据证明其在正大公司工作期间存在加班事实，故对其该诉讼请求亦不予支持。5、关于闫曰雷要求正大公司支付2015年6月至2016年3月期间差旅费2万元的诉讼请求。根据相关法律规定，劳动争议纠纷案件属于仲裁前置案件，闫曰雷的该项诉讼请求未经劳动仲裁，故对此不予审理。综上，依照最高人民法院《关于适用的解释》第九十条规定，判决：驳回闫曰雷的诉讼请求。案件受理费10元，由闫曰雷负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：二审中，闫曰雷提交《交纳风险抵押金通知》复印件，正大公司对此不予认可。因闫曰雷未提交该证据的原件核对，且正大公司不予认可，本院不予采信。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，闫曰雷要求正大公司支付绩效工资，但其提交的审批材料显示相关审批签字处均系空白，仅有工作人员用铅笔在签字处下方签字，且该工作人员并无审批权。闫曰雷要求正大公司支付加班费，但其提交的20132014年《正大集团农牧食品企业（中国）山东区猪事业绩效管理办法》均系复印件，且正大公司对此不予认可。闫曰雷主张正大公司违法要求闫曰雷缴纳风险抵押金，但其提交的《交纳风险抵押金通知》也是复印件，且正大公司不予认可。闫曰雷主张正大公司擅自对其降职降薪、变更工作岗位，但正大公司提交的证据足以证明闫曰雷在工作中存在过错，正大公司据此对其作出降职降薪处理，系正常行使企业管理权利。闫曰雷未提交其他有效证据证明其上述各项主张，依法应承担举证不能的不利后果，本院对其上述主张均不予采纳。闫曰雷的其他诉讼请求亦缺乏证据支持，本院不予支持。综上所述，闫曰雷的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由闫曰雷负担。本判决为终审判决。审 判 长  谢雄心代理审判员  安太欣代理审判员  齐 新二〇一七年三月二十七日书 记 员  韩明玉书 记 员  于国英