河北省邯郸市峰峰矿区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀0406民初235号
原告：邯郸市峰煤建材有限责任公司，住所地峰峰矿区鼓山中街30号。
法定代表人：陈敏，该公司董事长。
委托诉讼代理人：申晓峰，该公司职员。
被告：李山正，男，1966年12月10日出生，汉族，现住山东省肥城市。
委托诉讼代理人：贺建华,河北万强律师事务所律师。
委托诉讼代理人：柴瑞，河北万强律师事务所律师。
原告邯郸市峰煤建材有限责任公司（以下简称峰煤建材公司）与被告李山正劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告峰煤建材公司委托诉讼代理人申晓峰，被告李山正及其委托诉讼代理人贺建华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告峰煤建材公司向本院提出诉讼请求：一、请求确认被告劳动仲裁申请已经超过仲裁时效，被告的劳动仲裁请求应予以驳回。二、请求判令确认原告与被告之间不存在劳动关系，原告无需按照邯劳人仲案[2016]331号裁决书为被告安排工作岗位。三、请求判令由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：其一、被告劳动仲裁申请已经超过仲裁时效，其劳动仲裁请求应予以驳回。按照被告提交的证据，原告与被告续订劳动合同书，续订的合同期限为10年，自二零零五年七月一日起至二零一五年六月三十日止。按照《劳动仲裁调解法》第二十七条规定劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，因此超过了劳动仲裁时效；从另一方面讲，双方续订劳动合同存续期间，李山正长期待岗在家本人应当知道自己的权益受到侵害，从知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，也超过了一年的劳动仲裁时效，因此被告劳动仲裁申请已经超过仲裁时效，其劳动仲裁请求应予以驳回。其二、从另一个角度讲，原告与被告之间的劳动关系早已解除。1、李山正于1986年8月中专毕业由峰峰矿务局分配到原告单位工作，2005年企业破产改制，原告职工按照中办发[2000]11号、兼破再[2000]年33号文参加峰峰集团孙庄矿业有限公司破产，李山正自愿选择与企业解除劳动关系，终止劳动合同，领取经济补偿金自谋职业。有企业与李山正的解除劳动合同通知书及破产改制企业固定工三项选择表为证，当年李山正签收了解除劳动合同通知书，领取了经济补偿金，因此被告与原告之间现无任何劳动关系。2、解除了终止劳动合同书，在用人单位意见一栏，虽然没有加盖原告的公章，但被告当时是原告的职工，是毋庸置疑的，因为原告的职工是参加的孙庄矿业有限公司的破产，对是否加盖原告的公章存有争议，但按照中办法[2000]11号文件的规定领取经济补偿金必须与原企业解除劳动关系，事实证明被告已领取了经济补偿金，被告在签收解除、终止劳动合同通知时，已经明知其在与原告企业协商解除劳动关系(因为被告当时也只有与原告存续劳动关系)，后期再转移被告档案时，原告又重新补办了解除、终止劳动合同登记表(该表加盖原告公章，该表也是按照邯郸市劳动就业保障局要求补办的)。也就是说原、被告对劳动关系的解除都是认可的。3、从原告出具的事业人员备案表证明被告曾领取失业金，而领取失业金的前提条件是与原单位解除、终止劳动关系，且处在失业状态；另外，原告当时将破产解除、终止劳动合同花名册及档案、社保关系已移送邯郸市劳动就业保障局，而移交档案和社保关系的前提也是被告与原告解除劳动关系，当时破产解除合同花名册当中就有被告的名字，综上，原告与被告之间劳动关系早已解除。其三、双方的劳动合同早已终止，原告无义务为被告安排工作岗位。按照被告提交的续订劳动合同，劳动合同自2015年6月30日已经终止，双方已经不存在劳动关系，因此原告无义务为被告安排工作岗位。
原告峰煤建材公司提供证据如下：一、[2005]邯市民四破字第10-14号、第10-7号民事裁定书；二、劳动仲裁申请书；三、劳动合同书；四、解除、终止劳动合同通知书；五、破产改制企业全民固定工三项选择表；六、职工领取安置费或经济补偿金登记表；七、解除(终止)劳动合同花名册；八、解除、终止劳动合同登记表；九、失业人员备案表；十、失业保险金申领登记表。以上均为复印件。
被告李山正辨称，其一、原告诉称超时效无事实和法律依据，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，根据劳动法第二十条（已被劳动合同法第十四条修正），用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动关系，并与原劳动关系确定的权利义务关系，依据上述规定，自2015年6与30日起，原被告视为订立了无固定期限劳动合同，被告申请仲裁不存在超时效的说法。李山正认为其与原告之间是长期合同关系，签过两次劳动合同，且是在实行劳动合同法之前参加的工作，故不存在超时效。其二、解除终止劳动合同通知书不能证明原被告之间已经解除了劳动关系，被告作为原告单位的职工，即便领取了其他单位的经济补偿金和签订解除合同书，根本解除不了原被告之间的劳动关系。解除终止劳动合同通知书的前提不存在，因为不是解除的其与原告之间的劳动合同。
被告李山正提供证据如下：一、仲裁申请书及仲裁裁决书。二、劳动合同书及续订合同书。三、解除终止劳动关系通知书。以上均为复印件。
本院经审理认定事实如下，2002年11月21日峰煤建材公司成立。2005年6月30日李山正与峰煤建材公司签订劳动合同，合同期限为2005年7月1日至2015年6月30日。李山正向峰煤建材公司提供劳动，峰煤建材公司向其支付劳动报酬。2006年11月，李山正离开工作岗位。
另查明，1986年8月李山正在原峰峰矿务局建材厂参加工作。2005年峰峰集团孙庄矿业有限公司被宣告破产，李山正以混岗集体工身份参加峰峰集团孙庄矿业有限公司的破产，2003年11月23日签订终止、解除劳动关系通知书，同日领取经济补偿金44000元。2007年9月10日，峰峰集团孙庄矿业有限公司被宣告终结破产程序。
2016年9月30日李山正向邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：一、请求仲裁确认申请人李山正与被申请人邯郸市峰煤建材有限责任公司的长期劳动合同关系有效存续，并安排工作。二、请求依法仲裁被申请人承担申请人在2007年元月至安排工作之日期间的经济补偿。同年12月16日该委作出邯劳人仲案[2016]331号仲裁裁决书。峰煤建材公司不服，遂提起本案诉讼。
庭审中，李山正表示自愿放弃对仲裁请求第二项要求被申请人承担申请人在2007年元月至安排工作之日期间的经济补偿的主张。
本院认为，劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。本案中，李山正与峰煤建材公司签订劳动合同，合同期满日为2015年6月30日。2006年11月，李山正离开工作岗位。2015年6月30日劳动合同到期，双方未续订劳动合同，劳动关系终止。故2015年6月30日即为劳动争议发生之日。
李山正仲裁请求第一项，请求确认其与峰煤建材公司的长期劳动合同关系有效存续，并安排工作。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。李山正主张其曾于2016年4、5月份申请过劳动仲裁，因李山正未提供相应证据予以证实，故本院对李山正该主张不予采信。如前所述，2015年6年30日为劳动争议发生之日，李山正于2016年9月30日申请劳动仲裁，已经超过一年的仲裁时效期间。李山正与峰煤建材公司的劳动关系于2015年6月30日劳动合同到期而终止，现李山正要求确认其与峰煤建材公司的长期劳动合同关系有效存续，并安排工作，无事实和法律依据，故本院对李山正此项请求依法不予支持。
综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、确认李山正与邯郸市峰煤建材有限责任公司自2015年6月30日起不存在劳动合同关系；
二、驳回李山正要求邯郸市峰煤建材有限责任公司安排工作的仲裁请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告李山正公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。
审判员 李博
二〇一七年三月二十九日
书记员 王鹏