广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤01民终15926号
上诉人（原审原告）：李铁成，男，1973年10月7日出生，汉族，住湖南省衡阳市珠晖区。
委托代理人：张晓倦，广东安国律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：广州市万绿达集团有限公司。�所地：广东省广州市萝岗区。
法定代表人：李远峰,该公司董事长。
委托代理人：郑子文、王毅，均为广东格林律师事务所律师。
上诉人李铁成因与被上诉人广州市万绿达集团有限公司劳动争议纠纷一案，不服广州市黄埔区人民法院（2016）粤0112民初1199号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明：上诉人于2014年2月19日入职被上诉人处，任职会计主管。双方签订了期限自2014年2月19日至2017年3月31日的劳动合同，约定：上诉人从事财务工作；试用期工资为1550元，转正后月工资为1550元，各类补贴、津贴、奖金等按岗位、工作表现及公司经营状况确定；每月15日以银行转账形式发放上个月工资；上诉人严重违反用人单位的规章制度的，被上诉人可以解除劳动合同并无须支付�约补偿；《员工手册》、《员工奖惩管理规定》等作为劳动合同的附件等等。《员工奖惩管理规定》第三部分惩处载明：5、员工有下列情况之一的，予以开除：5.19其他重大过失（包括不限于工作失责等）或不当行为，导致严重后果者。
2015年11月14日，上诉人上传财务单据至其个人QQ空间，被上诉人发现上述单据是公司财务单据后，于同年11月18日安排人力资源部总监就上诉人上传公司财务单据一事与其进行谈话。上诉人在谈话中承认自己确实上传了公司的财务单据到其QQ空间，并在《员工谈话记录表》上签名确认。上诉人在原审庭审中主张是因为语境原因才在谈话中承认上传公司财务单据，实际上传的是其同事个人的网银转账记录，与公司的财务单据无关，但未提交证据予以证实。被上诉人提交的上诉人QQ空间截图显示，截至谈话当天，上诉人QQ空间里的财务单据等照片已被浏览68次，上诉人对该空间截图予以确认。
同年11月26日，被上诉人以上诉人将其经手的财务单据上传至其QQ空间，违反《员工奖惩管理规定》中“其他重大过失（包括不限于工作失责等）或不当行为，导致严重后果者”为由，决定给予上诉人解除合同处理，并向上诉人当面送达解除通知，上诉人以加盖的是行政人事章并非公司公章为由拒绝签收。同年12月2日，上诉人签收了解除通知，办理了工作交接。
上诉人主张其每月工资为8000元，包括通过银行转账和现金形式发放两部分，并提交手机短信、QQ聊天记录、2015年12月15日与人力资源总监的通话录音、天津分公司员工2014年12月工资表等证据。被上诉人主张上诉人每月工资标准为3895元，并提交《2014年2月至2015年11月工资明细表》。双方均对对方提交的上述证据不予确认。
双方确认上诉人的工资仅结算至2015年10月，在职期间没有少发工资，没有发放工资条。2015年上诉人未休过年休假，被上诉人对此未予否认，但认为上诉人不符合享受带薪年休假的条件。
2015年12月17日，上诉人向广州开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、撤销被上诉人的《解除劳动合同通知书》并继续履行劳动合同；2、确认上诉人与被上诉人签订的《劳动合同》中的3.7条款无效；3、被上诉人支付2014年2月至2015年12月休息日加班费16148元及加付的25%经济补偿金4037元；4、被上诉人支付11月工资8000元、12月工资724元及加付的25%经济补偿金2181元；5、被上诉人支付2014年度年休假工资1835元；6、被上诉人支付2015年12月3日至2016年5月31日工资损失47276元及加付的25%经济补偿金11819元。2016年2月22日，广州开发区劳动人事争议仲裁委员会作出穗开劳人仲案字【2016】83号《裁决书》，裁决：一、被上诉人自本裁决书生效之日起五日内一次性支付上诉人2015年11月工资4117元；二、被上诉人自本裁决书生效之日起五日内一次性支付上诉人2015年未休假工资1074.18元；三、驳回上诉人其他仲裁请求。
上述事实有双方当事人的陈述、劳动合同、员工奖惩管理规定、处罚通报、劳动合同解除通知书、借记卡账户历史明细清单、工资表、手机短信、QQ聊天记录、通话录音、员工谈话记录表、会计职业资格证、QQ空间截图及与此有关的客户信息、仲裁裁决书等证据予以证实，足以认定。
原审法院认为：关于解除劳动合同问题。上诉人在谈话中承认私自上传公司财务单据至其QQ空间中并呈公开状态，且未及时删除，其虽在原审庭审中否认上传的是公司财务单据，但未提交任何证据证明，应当承担举证不利的法律后果，故对被上诉人主张上诉人私自上传公司财务单据的事实，原审法院予以采信。上诉人作为财务主管，从事财会工作多年，应当具备一定的职业素养，清楚随意公开公司财务资料会对公司造成危害，是严重违反职业操守的行为，原审法院亦认为其行为将会对被上诉人的正常经营秩序存在严重影响，故被上诉人根据《员工奖惩管理规定》解除双方的劳动合同符合法律的规定，上诉人要求被上诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金没有事实和法律依据，原审法院不予支持。
关于2015年11月工资问题。根据上诉人提供的借记卡账户历史明细清单显示，上诉人在试用期的实发工资为6500元左右，2014年5月至2014年8月的实发工资为7000多元，自2014年9月开始，其实发工资骤降至4000多元，在上诉人的工作岗位和工作内容没有变更的情况下，其工资发生如此大幅度的下降，且�试用期的工资还少，这明显不符合常理。被上诉人对此仅以上诉人的工资根据公司的具体经营情况而定来抗辩，且没有提供任何证据证明其降低上诉人工资的合理性，故原审法院对被上诉人的抗辩理由不予采纳。结合上诉人提交的手机短信、QQ聊天记录、通话录音等证据，对上诉人主张存在3000元现金工资的事实，原审法院予以采信。被上诉人没有提供充足的证据证明上诉人的工资标准，应当承担举证不能的责任，故对上诉人主张其工资为8000元/月的事实，原审法院予以采信。综上，被上诉人还应支付上诉人2015年11月份工资8000元。
关于未休年休假工资问题。上诉人2014年2月19日入职被上诉人处，根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，至2015年2月18日上诉人工作满一年，开始享有带薪年休假。双方于2015年11月26日解除劳动关系，被上诉人未提交证据证明上诉人已休2015年的年休假，根据《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，上诉人2015年可休的年休假为3天（2015年2月19日起在本单位已过日历天数281天÷365天×2015年应当享受的年休假天数5天），故被上诉人应支付上诉人2015年未休年休假工资2206.9元（8000元÷21.75天×3天×200%）。
原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条之规定，判决：一、广州市万绿达集团有限公司自判决生效之日起十日内向李铁成支付2015年11月工资8000元；二、广州市万绿达集团有限公司自判决生效之日起十日内向李铁成支付2015年未休年休假工资2206.9元；三、驳回李铁成其他诉讼请求。如当事人未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由广州市万绿达集团有限公司负担。
判后，上诉人不服，提出上诉称：一、被上诉人根据《员工奖惩管理规定》解除双方的劳动合同缺乏条款依据，上诉人的行为并未导致严重后果的出现，不符合《员工奖惩管理规定》8．5．19“其他重大过失(包括不限于工作失责等)或不当行为，导致严重后果者”的情形。二、上诉人的行为事实上不可能也不会导致严重后果的出现，上诉人上传的资料没有直接体现被上诉人的信息，只涉及到个人之间的转账信息，而且转账金额很小，并没有被上诉人的名字等有关信息。且上诉人上传的资料不属于财务单据的范畴。上诉人也对上传的资料进行了及时删除，没有扩大影响范围。三、上诉人在被上诉人处从事财务会计工作的同时，也被安排处理非公司财务会计事务。涉及的会计单据分开处理，制作会计报表时分开制做，对于这类单据报表，公司内部交流平时都习惯叫公司资料。上传的单据都不是被诉人为主体的财务单据。上诉人在被外派在天津公司工作时，也有同样情况。四、被上诉人辞退上诉人后，双方有协商过赔偿事宜，本已协商一致准备了结此事，但为了掩盖上诉人实际的月工资数，被上诉人在办理交接手续时与上诉人发生争执从而导致协商失败。综上所述，上诉人上诉请求：1、维持(2016)粤0112民初1199号民事判决第一项、第二项；2、被上诉人向上诉人支付违法辞退赔偿金32000元；3、被上诉人承担一、二审的诉讼费用。
被上诉人答辩称：被上诉人认同一审法院对于解除劳动合同的认定，上诉人要求被上诉人支付解除劳动合同赔偿金没有事实依据，双方是合法解除的。上诉人上诉称认没有导致严重后果，但被上诉人在一审和仲裁中强调，公司的财务单据属于公司的内部文件，不应该在公共场所公开，上诉人作为会计从业人员，应该具备应有的职业素养，清楚公司的财务凭证对公司的重要性，不应公开。且上诉人对被上诉人造成的损害不一定量化为数额的体现，上诉人在仲裁前与公司的谈话过程中已承认公开公司的财务单据，现又否认，与之前陈述不同，被上诉人不予认可。至于被上诉人辞退上诉人后，双方协商赔偿事宜不成的主要原因在于上诉人。综上，被上诉人不同意上诉人的上诉请求，请求维持一审判决。
本院经审理查明，原审判决查明事实属实，本院予以确认。
本院另查明，在本院二审庭询时，上诉人提交了以下证据:1、上诉人上传到QQ空间的电子回单和截图资料共16页，其中有一张表格是上诉人小孩参加参观活动的流程，与本案无关，当时也是一并上传到空间的，证明上诉人上传的资料不是公司的财务资料。2、会计移交清单共8页，证明上诉人上传的资料不属于公司的资料，更不属于财务单据，没有列入上诉人移交的清单内。被上诉人对这两份证据的真实性确认，对于电子银行回单中载明的收款人和名称、账户信息以及双方间的转账金额，上诉人声称别人即使看了也不知晓其中内容，但若是知道内情和与被上诉人有商业往来的人士看到，就会对被上诉人的商务活动造成极大的影响，故电子回单并不能证明上诉人上传的资料不会对公司产生影响；在电子回单证据中，有一张显示有报销车的厂址，很明显属于公司的资料，最后一张是往来交易查询明细，其综合了被上诉人客户的转账信息，直接注明了具体用途，很明显是属于公司的来往凭证，�务资料和清单中，另外有一张涉及到活动内容地点主题日期的表格，与本案无关。
本院认为，本案二审争议的主要焦点是被上诉人是否违法解除与上诉人劳动合同的问题。上诉人上传至其私人QQ空间的电子银行回单、网银交易查询明细等资料，显示了被上诉人客户的名称、账户的号码、转账的金额及转账的用途等信息，可以确定上述资料属于被上诉人的财务资料。上诉人作为被上诉人的财务主管，应对涉及自己工作范围的财务资料尽谨慎保密的义务。现上诉人将被上诉人的部分财务资料上传到呈公开状态的QQ空间，显然存在会对被上诉人的经营造成严重影响的可能。故原审法院认定上诉人的上述行为属于严重违反职业操守的行为，被上诉人依据《员工奖惩管理规定》解除双方劳动合同符合法律规定，并无不当，本院依法予以维持。
综上所述，上�人的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下:
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人李铁成负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈瑞晖
审判员 印 强
审判员 崔利平
二〇一六年十一月二十二日
书记员 费洁瑜
姚菲