河南省禹州市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫1081民初4095号
原告：禹州市龙峰机械配件有限公司。
住所地：禹州市方山镇圪塔寨村。
法定代表人：王若楠，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：程相超，禹州市法律服务所法律工作者。
被告：李现停，男，汉族，生于1977年1月2日，住河南省禹州市。
原告禹州市龙峰机械配件有限公司（以下简称龙峰公司）诉被告李现停工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年6月19日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年7月25日公开开庭进行了审理。原告龙峰公司的委托诉讼代理人程相超、被告李现停到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告龙峰公司诉称：2014年10月19日，被告在原告公司务工期间因违章操作导致其左手食指前段第一节骨折。原告即刻派人将其送往就近的顺店镇中心卫生院诊断治疗。因主治大夫用竹板外骨定捆绑过紧，致使此处血液无法循环，造成骨头坏死。无奈原告将其送往许昌康缘手外科医院，经诊断，属骨头坏死须截指手术。原告支付全部医疗费用及伙食费用。康复后被告向初诊的顺店镇中心卫生院主张权利，要求其赔偿因其医疗事故导致骨头坏死被迫截指的费用。该卫生院赔偿其32000元并达成协议。被告此时并不善罢甘休，欺骗郝某、马文举两位工友说他办理有人身伤害意外保险，让其作虚假证言，夸大受伤经过，编造务工时间（将一个月零三天编造为七个月），月工资2273.3夸大为4000元。当案件发展到法律程序后，其两位证人得知其利用两人善良同情心伤害原告，十分气愤，找其理论，训斥其欺骗行为。而禹州市劳动人事争议仲裁委员会不深入调查，偏听偏信被告（申请人）一面之词，对原告（被申请人）的证据（合法有效的客观材料：公司账目）不予理睬，作出了禹劳人仲案字〔2016〕第177号仲裁决定书，明显是不公正的裁决。为此，原告依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定，向贵院提起诉讼，请求：1、依法撤销禹劳人仲案字〔2016〕第177号仲裁决定书、依法判决原告不承担被告的工伤保险待遇；2、本案诉讼费由被告承担。
被告李现停辩称：一、被告系原告龙峰公司一名职工，在2014年10月19日上午九时左右在原告龙峰公司，劳动过程中砸伤左食指，经诊断为粉碎性骨折，后被迫去许昌康缘手外科截指出院，后被告于2015年3月27日向许昌市人力资源和社会保障局，提出工伤认定申请，后被认定为工伤，之后，原告不服，提出行政复议和行政诉讼，由于原告缺乏事实和法律依据，后一一驳回，现工伤决定书已发生法律效力，被告于2015年7月22日被许昌市劳动能力鉴定委员会评定为工伤伤残十级，现已发生法律效力，被告按照国家《工伤保险条例》应当享受各项工伤保险待遇，根据《工伤保险条例》第六十三条之规定，应当享受各项工伤保险待遇，应由原告按规定承担支付，被告于2016年9月份向禹州市仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委依据提供的工伤认定书和河南省职工工伤伤残等级鉴定表裁决，公平、公正适用法律正确，程序合法。二、原告所说的由初诊大夫过错引起，没有事实依据，和本案并非同一法律关系，工友郝某、马文举证言真实可靠，详细作证材料，被市政府人社股存留，原告所说的月工资2273.3元也是恶意编造、歪曲事实，被告不认可，原告目的明确，就是拖延时间，拒绝履行。综上所述，原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，请求人民法院依法予以驳回，维持禹劳人仲案字〔2016〕第177号仲裁裁决书，由原告向被告支付各项工伤保险待遇，恳请贵院公平、公正裁决。
原告龙峰公司向本院提供的证据有：1、禹劳人仲案字〔2016〕第177号仲裁裁决书一份，证明原告提起本案诉讼的依据；2、仲裁裁决书送达证明、原告于2016年11月18日向法院递交的民事起诉状一份，证明本案提起诉讼在法律诉讼期限内；3、证人郝某当庭证言一份，依法证明被告与原告之间的劳务关系、工资待遇、劳动期间；4、被告作工伤认定时证人郝某于2015年2月18日出具的证明一份、李现停在2014年9月份的工资表3张，证明郝某的2015年2月18日证明不属实，原告工资为2273.3元；5、收到条一张，证明被告已经得到顺店镇中心卫生院医疗事故赔偿的事实；6、被告在许昌康缘手外科医院病历一份，证明被告受伤的左手食指因初诊的顺店镇卫生院手术发生失误导致受伤处骨头坏死，被迫在该院截指的事实，和证据五相互印证被告受伤手指截指是顺店镇卫生院过错导致的，被告已收到顺店镇卫生院赔偿，被告伤残也因此造成的，原告在被告受伤后已经将被告送医、诊治，已尽到义务，即使在发生医疗事故后，原告还将被告送往许昌康缘手外科医院住院治疗，花费1万多元，顺店镇卫生院已经赔偿原告损失，被告应当将原告在许昌康缘手外科医院支付的1万多元医疗费退还给原告。
被告李现停向本院提供的证据有：1、被告李现停身份证复印件一份，证明被告李现停身份情况；2、被告李现停的河南省职工工伤（××）伤残等级鉴定表一份、豫（许）工伤认定〔2015〕237号认定工伤决定书一份、许昌市魏都区法院（2016）豫1002行初19号行政判决书一份，证明2014年10月19日上午9时左右，被告在原告加工车间机床上安装夹盘时，夹盘脱落，砸伤被告左手食指，许昌市人力资源和社会保障局于2015年5月4日认定被告构成工伤，许昌市劳动能力鉴定委员会于2015年7月22日评定被告构成10级伤残，后原告诉至许昌市魏都区法院请求撤销李现停的工伤认定，魏都区法院于2016年7月15日判决驳回原告诉讼请求；3、禹劳人仲案字〔2016〕第177号仲裁裁决书、送达证明各一份，证明原告应当按照该裁决书向被告支付工伤保险待遇。
对原告提供的证据1、2和被告提供的证据1、2、3，本院审查后认为，以上证据来源及形式合法，内容真实可信，且与本案事实相关联，依法予以采信。
原告的证据5，和本案缺乏关联性，不予采信。
原告的证据3、4、6相互印证，被告李现停系原告龙峰公司职工，2014年10月19日上午9时许，被告往机床上安装夹盘时，夹盘脱落，砸伤被告左手食指，被告受伤后在禹州市中心卫生院治疗，后于2014年11月10被送至许昌康缘手外科医院住院治疗。
经审理查明:被告李现停系原告龙峰公司职工。2014年10月19日上午9时许，被告往机床上安装夹盘时，夹盘脱落，砸伤被告左手食指，被告受伤后在禹州市中心卫生院治疗，后于2014年11月10被送至许昌康缘手外科医院住院治疗，于2014年12月1日出院，住院治疗22天，被告医疗费已由原告支付。原、被告劳动关系存在期间，原告未为被告申请缴纳工伤保险。
2015年3月27日，被告向许昌市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。2015年5月4日，许昌市人力资源和社会保障局作出豫（许）工伤认字【2015】237号认定工伤决定书，认定被告所受到的事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。后原告不服，向许昌市魏都区人民法院提起撤销工伤认定诉讼，该院于2016年7月15日作出（2016）豫1002行初19号行政判决书，认为上述认定工伤决定书适用法律、法规正确，程序合法，判决驳回了原告撤销工伤认定决定书的诉讼请求。经被告申请，许昌市劳动能力鉴定委员会于2015年7月22日作出被告为十级伤残的鉴定结论。
2016年9月1日，禹州市劳动人事争议仲裁委员会受理申请人李现停与被申请人龙峰公司工伤保险待遇争议一案，并于2016年9月28日作出禹劳人仲案字〔2016〕第177号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人于本裁决生效后10日内一次性支付给申请人停工留薪期待遇31104元、住院伙食补助费440元、一次性伤残补助金24192元、一次性工伤医疗补助金21894元、一次性伤残就业补助金21894元。二、申请人与被申请人终止劳动关系，申请人领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后与被申请人终止各项工伤保险待遇关系。三、驳回申请人的其他仲裁申请。”原告因不服禹州市劳动人事争议仲裁委员会作出的禹劳人仲案字〔2016〕第177号仲裁裁决书，在法定期限内提起诉讼。
本院认为：职工因工作遭受事故伤害，有权获得医疗救治和经济补偿。原告作为用人单位未按照《工伤保险条例》的规定为被告缴纳工伤保险，在被告工伤认定后，应当对被告承担支付工伤待遇费用的责任。
被告经鉴定为伤残十级，并已提出申请解除劳动关系，按照《工伤保险条例》和《河南省工伤保险条例》，被告应当享受的工伤待遇有：9个月的停工留薪期工资、22天的住院伙食补助费、7个月的按本人平均工资计算的一次性伤残补助金、6个月的按统筹地区平均工资标准计算的一次性工伤医疗补助金、6个月的按统筹地区平均工资标准计算的一次性伤残就业补助金，原、被告应终止劳动关系和各项工伤保险待遇关系。禹州市劳动人事争议仲裁委员会根据《河南省工伤保险条例》，以20元／天为标准，统筹地区内住院22天，计算住院伙食补助费为440元，符合法律规定，本院予以确认。因原、被告均未提供有效证据证明被告伤前平均工资，禹州市劳动人事争议仲裁委员会参照2014年许昌市地区职工月平均工资3456元计算停工留薪期工资、一次性伤残补助金，符合法律规定，本院予以确认。禹州市劳动人事争议仲裁委员会根据《河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险基金支付工伤人员住院伙食补助费等有关待遇标准的意见》（豫人社工伤〔2012〕1号），以2015年底许昌市职工月平均工资3649元／月为标准，计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，符合法律规定，本院予以确认。因被告未提供医疗机构出具的护理证明，禹州市劳动人事争议仲裁委员会根据《河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险若干问题的意见》（豫人社工伤〔2012〕15号）第十六条之规定，对被告申请的护理费不予支持，符合法律规定，本院予以确认。故被告应当享受的工伤待遇为：停工留薪期工资31104元（3456×9）、住院伙食补助费440元（20×22）、一次性伤残补助金24192元（3456×7）、一次性工伤医疗补助金21894元（3649×6）、一次性伤残就业补助金21894元（3649×6）。
综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第六十二条，《河南省工伤保险条例》第二十七条，参照《河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险基金支付工伤人员住院伙食补助费等有关待遇标准的意见》（豫人社工伤〔2012〕1号）、《河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险若干问题的意见》（豫人社工伤〔2012〕15号）之规定，判决如下：
一、原告禹州市龙峰机械配件有限公司于判决生效后十日内支付被告李现停住院伙食补助费440元、停工留薪期待遇31104元、一次性伤残补助金24192元、一次性工伤医疗补助金21894元、一次性伤残就业补助金21894元；
二、原告禹州市龙峰机械配件有限公司与被告李现停终止劳动关系，被告李现停领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后与被申请人终止各项工伤保险待遇关系。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。
本案受理费10元，由禹州市龙峰机械配件有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省许昌市中级人民法院。
审判员 张继先
二〇一七年八月二十一日
书记员 崔晓蓉