上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0114民初2948号
原告：陈亚。
委托诉讼代理人：ＸＸ徽，上海达真律师事务所律师。
被告：斯帝尔模具(上海)有限公司，住所地上海市嘉定区。
法定代表人：程索娇。
委托诉讼代理人：周兴顺。
委托诉讼代理人：彭雁。
委托诉讼代理人：沈伟忠，上海诚立律师事务所律师。
原告陈亚与被告斯帝尔模具(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，原、被告在收到仲裁裁决后，先后向本院提起诉讼，本院立劳动者陈亚为原告、用人单位斯帝尔模具(上海)有限公司为被告，对双方当事人的诉讼请求一并审理，并案处理，并依法适用简易程序，于2017年3月27日公开开庭进行了审理。原告陈亚及其委托诉讼代理人ＸＸ徽、被告斯帝尔模具(上海)有限公司的委托诉讼代理人周兴顺、彭雁到庭参加诉讼。因案情复杂，本案依法转为适用普通程序，合议庭于2017年5月18日公开开庭进行了审理。原告陈亚及其委托诉讼代理人ＸＸ徽、被告斯帝尔模具(上海)有限公司的委托诉讼代理人周兴顺、沈伟忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
陈亚向本院提出诉讼请求，要求被告斯帝尔模具(上海)有限公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金230,000元；2、2011年1月1日至2015年12月31日期间五年服务奖234,592.77元。事实和理由：原告于2005年7月19日进入被告处工作，后升至生管经理，签订有劳动合同，2016年7月21日被告董事长特别助理无任何理由口头辞退原告。2011年1月1日，原告入围被告五年服务奖人员名单，按照规定，至2015年12月31日，被告应支付五年服务奖241,749.77元，但被告解除劳动合同后并未支付。
斯帝尔模具(上海)有限公司向本院提出诉讼请求，要求不予支付原告陈亚：1、2013年7月1日至2016年6月30日期间延时加班工资89,820.71元；2、2015年至2016年期间年休假工资3,623.89元；3、2016年6月工资差额687元；4、2016年7月工资及加班工资5,306.41元。事实和理由：原、被告签订的劳动合同中约定，原告的岗位不享有加班工资，被告处有加班申请流程，如原告有加班，应当提供加班申请和批准的证据，现原告没有提供，被告不同意支付加班工资。原告已经享受2015年及2016年各10天的年休假，被告不同意支付未休年休假工资。2016年6月原告有请病假3天，应当扣除病假工资。2016年7月工资确实未支付，根据被告的计算应是4,727.27元，7月出勤13天，即原告月工资8,000元/22×13天得出。2017年5月18日庭审中，被告又改称同意支付2016年7月工资3,230元，计算方法5,500/26×17，扣除社会保险后支付3,230元。此外，斯帝尔模具(上海)有限公司还辩称，就诉讼请求1，因原告不愿意签订劳动合同，被告与原告面谈几次，原告无故离开会议现场，不愿意继续与被告有劳动关系，于2016年7月21日自行离职，被告不同意支付赔偿金。就诉讼请求2，五年服务奖是被告对于服务满五年的员工的奖金，被告规定员工必须到退休时才能领取五年服务奖，且员工如领取年终奖，就不再享受五年服务奖。原告已经领取两次年终奖，且自动离职，不再享受五年服务奖。
针对斯帝尔模具(上海)有限公司的起诉意见，陈亚辩称，仲裁委确定的加班工资是根据被告提供的原始考勤记录计算得出，同意仲裁结果；原告在2016年未享受年休假，2015年应享受年休假80小时，已经享受年休假57小时，被告应当支付未休年休假工资。原告的工作年限已满10年，病假3天的工资应全额支付。就2016年7月工资，认可仲裁委确定的5,306.41元，不同意被告的计算方法。
原告为证明其主张向本院提交以下证据，被告发表了相应的质证意见：
1、嘉劳人仲(2016)办字第2804号裁决书，旨在证明原、被告的争议经过仲裁前置程序处理。
经质证，被告对证据1真实性无异议。仲裁时根据被告提交的考勤和请假单统计出的加班时间正确，但考勤不代表加班事实，被告处规定员工加班必须办理加班申请手续，原告不享受加班工资，因此被告处无原告的加班记录。2017年5月18日庭审时，被告还称仲裁委统计的工作时间、请假时间无异议，但原告有考勤并不代表工作，除了考勤记录外，没有其他考勤统计方式。
2、录音资料3段，一段是2016年7月21日被告管理人员周兴顺与原告的录音，旨在证明被告管理人员口头将原告辞退，且通知网管将原告带离厂区；一段是2016年7月7日原告妻子与原告上级主管的录音，旨在证明被告想逼迫原告离职或者答应降薪；一段是2016年7月20日会议录音，旨在证明被告逼迫原告自行离职。
经质证，被告对证据2不予认可，录音没有事先告知被告管理人员，不能作为证据，且不同意录音内容。2016年7月21日，被告管理人员周兴顺找原告商谈是否继续为被告服务，原告一直重复被告对其不公平，也提到不合理扣除工资，表态不会参加任何会议，不愿意继续服务被告，因此被告将原告请出公司，因原告不愿意续签劳动合同，不愿意服务被告，“请出公司”就是结束劳动关系。
3、个人账户明细查询，旨在证明原告劳动关系解除前12个月平均工资。
经质证，被告对证据3真实性无异议。
4、五年服务奖名单及规定，旨在证明原告应当享有的福利。原告还陈述，根据规定第四条、第五条，服务满五年后第六年开始享有五年服务奖，再工作满五年，在第十年就可以领取第一次服务奖的，原本被告开会称2016年3月发放，其他员工已经领取到五年服务奖，现仍在被告处工作。
经质证，被告对证据4真实性无异议，根据规定第四条，五年服务奖入围者，在公司一直服务到退休，服务奖在退休时发放，如员工未在被告处服务至退休，不能领取五年服务奖；原告自行离职，且已经领取过年终奖，因此不享有五年服务奖。
5、调解协议书，旨在证明被告拖欠2016年5月工资。
经质证，被告对证据5真实性无异议，调解后被告向原告提供劳动合同，但原告不愿意签订合同，也不愿意参加任何会议，不愿意继续为被告服务，于当天离开。
被告为证明其主张向本院提交以下证据，原告发表了相应的质证意见：
1、2014年度评优获奖名单及照片，旨在证明原告已经领取2014年奖金3,000元及4,000元，即已经领取2014年年终奖，无权享受五年服务奖。2015年5月17日以红包形式发放3,000元，2015年10月以银行转账方式支付4,000元。
经质证，原告对证据1真实性无异议，上述款项并非是年终奖，是考核优秀主管的奖金。
2、年假单2份，旨在证明原告在2015年7月19日至2016年7月19日期间及2014年7月19日至2015年7月19日期间各有10天年休假，分别应当在2017年7月19日之前、2016年7月19日之前享受，原告已经享受年休假有2016年4月6日3小时、4月7日1天、4月8日1天、4月11日4.5小时、4月12日4小时、4月23日8小时、4月26日2.5小时、6月6日8小时、6月7日8小时、7月15日4小时，合计58小时，但被告处年休假按天计算，不足一天的按一天计算。2016年7月15日之后无享受年休假记录。
经质证，原告对证据2真实性无异议，已经享受的年休假属实，这是享受的2014年7月19日至2015年7月19日期间年休假，而2015年7月19日至2016年7月19日期间年假单上的10天年休假未休，现同意裁决书中确定的被告应当支付未休年休假工资3,623.89元。
3、调休记录，旨在证明原告没有加班工资，但可以调休。仲裁委计算的加班时间已经扣除该部分调休。
经质证，原告对证据3真实性无异议。
4、员工手册及声明，旨在证明被告处员工手册的规定，原告于2008年12月5日签字承诺遵守。
经质证，原告对证据4真实性无异议。
5、人员异动表、员工业绩评估报告，旨在证明原告不享受加班工资，原告的工资自2013年4月1日起由基本工资2,000元、全勤100元、技能补贴2,400元、考核工资3,000元、职务津贴1,500元等组成合计9,000元，注明“无加班费”。
经质证，原告对证据5真实性无异议，但不认可被告的证明内容。原告虽签字确认“无加班费”，但被告作为管理方，具有优势，而原告长期高强度加班。
6、准予企业实行其他工作时间制度决定书、通告，旨在证明被告处高级管理人员实行不定时工作制，原告系事业二部副经理，属于高级管理人员，执行不定时工作制，经理以上都是高级管理人员。2017年5月18日庭审时，被告改称，原告系综合计算工时工作制人员，加班需要有加班申请流程，经主管批准后方视为加班享受加班待遇。原告不享受加班工资，但可以调休。
经质证，原告对证据6真实性无异议，2016年5月1日起原告晋升为生管经理，原告并非是高级管理人员，是中层管理人员，原告属于生管经理，上面有生产经理，再上面是生产副总，再上面是总经理，再上面是董事长。原告认可执行综合计算工时工作制，因行业特殊性，加班特别多，被告处没有审批程序，每月考勤汇总，由部门领导确认，最后财务统计。
7、最近一份劳动合同、空白劳动合同、考核内容，旨在证明2016年7月12日调解之后，被告向原告提供了劳动合同文本，但原告拒绝签订。
经质证，原告对证据7中最近一份劳动合同真实性无异议，对空白劳动合同、考核内容不认可，被告从未向原告提供合同文本，反而是原告多次找被告续签合同，但被告不理睬。
8、2015年1月至2016年7月期间薪资条，旨在证明原告的工资情况，其中2016年7月工资尚未支付。
经质证，原告对证据8中2016年4月之前工资总额无异议，2016年5月少付考核工资3,000元，2016年6月收到工资7,408元，考核工资少付、扣除病假工资687元，2016年7月工资尚未支付。
9、2016年7月考勤记录及工资统计表，旨在证明原告2016年7月门禁卡记录。
经质证，原告对证据9中考勤记录真实性无异议，对工资统计表不予认可。
本院经审理认定事实如下：1、原告系上海市外来从业人员，于2005年7月19日进入被告处工作，双方之间签订的最近一份劳动合同的期限为2013年6月14日至2016年6月13日，约定：原告担任生产主管岗位工作，执行综合计算工时工作制，每天工作时间不超过8小时、每周不超过40小时，但原告因未能完成工作任务而自愿延长工作时间除外，原告因完成工作任务的需要，确需加班的，应当向主管领导提出书面申请，说明加班理由和时间，经主管领导批准后，方视为加班，享受加班待遇，加班工资基数为原告的基本工资，加班时间以实际发生的时间为准，被告由于工作需要，经与原告协商后可延长工作时间；工资报酬含税每月8,000元，其中基本工资1,620元、岗位工资100元、职位补贴1,000元、绩效工资5,280元。劳动合同期满后，双方未续签合同，原告仍在被告处工作。
2、2013年4月1日起，被告调整原告的工作岗位，从原事业二部生产主管调整为事业二部副经理，调整岗位后工资由“基本工资2,000元、全勤100元、技能补贴2,400元、考核工资3,000元、职务津贴1,500元”组成，合计9,000元，还注明“无加班费”。2016年5月30日，原告在记载有上述内容的人员异动表上签字确认。
3、2016年7月12日，原、被告经上海市嘉定区江桥镇劳动争议调解委员会调解后达成如下协议：(1)、经考核原告在绩效考核按时交货率不合格，被告按规定扣除500元，同意退还多扣的3,000元，2016年7月25日支付，原告按照原来薪资条件同意与被告续签劳动合同，岗位为工艺生产部主管；(2)、原告同意上述调解结果，放弃申请劳动仲裁、诉讼的请求，上述协议的达成是原、被告真实意思表述，在退回扣款、奖金、工作岗位、薪资条件、劳动关系履行等方面自愿达成、协商一致，双方不存在任何劳动合同纠纷或经济纠纷；(3)、双方继续履行劳动关系。
4、原告在被告处最后一次考勤时间为2016年7月21日10时34分，7月22日起被告不再允许原告进厂工作。
5、根据原告2015年1月至2016年5月期间工资明细表显示，工资由本薪5,500元、全勤奖100元、职务技能津贴900元、考核工资(金额不固定)组成，劳动关系解除前原告的月平均工资9,745.89元。2016年6月工资中扣除病假三天的工资687元。2016年7月工资尚未支付。
6、原告在被告处执行做六休一工作制，原、被告对仲裁委根据被告提交的考勤记录、请假单记录统计的工作时间、请假时间无异议，即2014年7月27日至2014年12月31日期间原告总工作时间1,561.50小时，2015年1月至2015年12月期间总工作时间3,172.50小时、请假98.50小时，2016年1月至2016年6月期间总工作时间1,358小时、请假55.50小时，2016年7月出勤17.50天，最后考勤时间7月21日10时34分。
7、根据原告的年假单显示，2015年7月19日至2016年7月19日期间及2014年7月19日至2015年7月19日期间各有10天年休假，分别应当在2017年7月19日之前、2016年7月19日之前享受。原告尚未享受2015年7月19日至2016年7月19日期间10天年休假。
8、2016年7月26日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资、违法解除劳动合同赔偿金、加班工资、年休假工资等。2016年10月25日，仲裁委以嘉劳人仲(2016)办字第2804号裁决书作出被告应支付原告2014年7月27日至2016年6月30日期间延时加班工资89,820.71元、2015年至2016年期间未休年休假工资3,623.89元、2016年6月工资差额687元、2016年7月工资(含加班工资)5,306.41元及对原告的其他请求事项不予支持的裁决。原、被告均不服该裁决，遂先后诉至本院。
9、2012年3月23日，被告颁布“关于工龄满五年以上员工及中高层管理人员或贡献突出精英享有福利的规定”，内容如下：(1)、本福利发放对象为a、在本公司连续工作满5、10、15年，b、为本公司作出突出贡献的所有员工，c、当年度未有任何纪律惩处记录，d、年度事假未超出三天；(2)、每年年终由公司认定获奖名单，并在公司公布；(3)、a、享有福利的所有员工每年至少5,000元至50,000元不等，b、中高层管理人员(组长及以上)至少为10,000元至200,000元不等；(4)、该奖金暂存放公司，公司以奖金额按月息率1.5%计息满一年结息一次，结息与原奖金累加款于第二年仍按1.5%月息率计息，第三、第四年照前顺推至满五年发放奖金及孳息，五年后此福利如不结算可继续滚动至下个五年(若五年服务奖入围者在公司一直服务至退休，且其五年服务奖的奖金一直存放公司，则奖金将于退休时发放给该五年服务奖入围者)；(5)、享有该福利的所有员工未继续工作满五年的，不享受此待遇；(6)、企业年终所获单项奖等不在此列，另行规定；(7)、本规定建立在公司盈利的前提；(8)、本规定自2011年1月1日实行；(9)、特别说明，a、五年服务奖与年终奖不同时实施，凡当年度同时具备五年服务奖及年终奖入围资格的员工，不能同时享受两种福利，只能选择享受五年服务奖或是年终奖两者中的其中一项，如果选择享受五年服务奖的福利，则视为自动放弃年终奖福利，在以后服务的年限里将不再享受年终奖的福利，如果选择享受年终奖的福利，则在以后服务的年限里将不再具备入选五年服务奖的资格，也无权享受五年服务奖的福利，b、本规定建立在公司盈利的前提，解释权归公司所有。
10、2012年3月28日，被告确认原告入围五年服务奖名单，入围时间2011年1月1日，2011年(年底)累计奖金23,600元，2012年(年底)累计奖金51,448元，2013年(年底)累计奖金96,108元，2014年(年底)累计奖金148807.44元，2015年(年初)累计奖金198,807.44元。2016年五年服务奖名单确认2016年奖金80,000元，入围时间2016年1月1日。上述内容有被告盖章及被告管理人员方月燕签字确认。
此外，关于劳动关系解除一节，原、被告的陈述不一，原告称，原告在被告处工作至2016年7月21日，被告将原告的工卡收走，在上班时间将原告赶到厂门口，7月22日起不让原告进厂工作。被告则称，2016年7月21日与原告面谈后解除劳动合同，因原告不愿续签劳动合同、控诉被告对其不公平对待，被告要求原告参加会议，但原告表态不愿意参加任何会议、无法协调工作，扰乱被告正常经营秩序，且劳动合同期满后原告不愿意续签合同，因此被告无奈要求原告离开。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
1、关于违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。
根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因此，用人单位应当对解除劳动合同的合法性承担举证义务。2016年7月21日中午被告管理人员将原告“请出公司”，2016年7月22日起被告不再允许原告正常工作，被告主张因原告劳动合同期满后原告不愿意续签合同、不愿意参加任何会议、无法协调工作，扰乱被告正常经营秩序，于2016年7月21日与原告面谈后解除劳动合同，但原告否认存在上述行为，被告应当对解除劳动合同的合法性承担举证义务。但被告在仲裁时、诉讼时均没有提交证据证实原告有上述行为，相应举证不利的法律后果由被告承担。因被告没有提交证据证实解除劳动合同的合法性，属违法解除。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。根据原告的工资标准、工作年限计算，被告应当支付赔偿金224,155.47元。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。
2、关于五年服务奖的诉讼请求。
原告提交的五年服务奖名单及规定有被告的盖章及被告管理人员的签字确认，本院对于真实性、合法性、关联性予以认定。根据上述规定，被告于2012年3月28日确认原告入围五年服务奖名单，并在每年均确定原告可以享受的奖金数额，截止2015年底，原告可以享受奖金及利息合计234,592.77元。被告主张原告已经享受年终奖及五年服务奖应在退休时支付，但根据被告提交的证据无法证实上述主张，且与五年服务奖相应的规定亦不吻合，被告的上述主张，本院难以采纳。原告要求被告支付上述五年服务奖的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。
3、关于2014年7月27日至2016年6月30日期间延时加班工资的诉讼请求。
根据劳动法的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间或者休息日工作又不能安排补休的，应当分别支付不低于工资的150%、200%的工资报酬。原告在被告处执行做六休一的工作制度。诉讼中，原、被告对仲裁委根据被告提交的考勤记录统计的工作时间、调休时间均无异议，被告虽提及考勤记录不应作为工作时间，但却无法提交其他证据证实原告的有效工作时间。人员异动表上载明“无加班费”的内容，但是被告对原告进行考勤，从考勤记录显示有原告除了做六休一外，还存在大量加班事实，而被告亦允许原告就相应的加班事实调休，故上述“无加班费”的内容理解为做六休一的工资更为合理。至于被告提及的加班需审批一节，原告则不予认可，被告就已经给予原告调休所对应的加班事实亦没有提交相应的审批手续的证据，故被告的上述意见，本院难以采信。综上分析，本院根据仲裁委确定的工作时间，扣除做六休一的正常出勤时间、调休时间后，确定原告的加班时间。据此核算，上述期间原告存在延时加班1106小时，根据原告的工资标准计算，被告应付加班工资43,657.89元。被告要求不予支付上述加班工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持，具体金额由本院核算确定。
4、关于2015年至2016年期间未休年休假工资的诉讼请求。
国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。根据被告提交的年假单显示，原告在2015年7月19日至2016年7月19日期间及2014年7月19日至2015年7月19日期间各有10天年休假，分别应当在2017年7月19日之前、2016年7月19日之前享受，而原告在2016年7月19日之前享受年休假58小时，2016年7月19日起尚未享受年休假，即2015年7月19日至2016年7月19日期间的年假单载明的10天年休假尚未享受，被告应当支付上述期间应休未休年休假工资。根据原告的工资标准计算，仲裁委确定被告应支付2015年至2016年期间未休年休假工资3,623.89元，而原告对此亦无异议，该数额在本院核算范围之内，本院予以确认。被告要求不予支付原告上述年休假工资的诉讼请求，于法无据，本院难以支持。
5、关于2016年6月工资差额的诉讼请求。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告因原告病假3天而扣除工资687元，原告不予认可。原告于2005年7月19日进入被告处工作，至2016年6月已经工作满10年，而按照病假工资的规定，即连续工龄满8年以上的，按本人工资的100%计发病假工资，被告不应当扣除原告病假工资。被告要求不予支付原告2016年6月工资差额687元的诉讼请求，于法无据，本院难以支持。
6、关于2016年7月工资的诉讼请求。
2016年7月1日至7月21日上午期间，原告按照劳动合同约定向被告提供劳动，被告应当按约足额支付劳动报酬。根据原告的工资标准及出勤计算，被告应当支付上述期间工资及加班工资合计4,315.79元(尚未扣除社会保险等)。被告要求不予支付原告上述工资的诉讼请求，于法无据，本院难以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款条之规定，判决如下：
一、被告斯帝尔模具(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈亚违法解除劳动合同赔偿金224,155.47元；
二、被告斯帝尔模具(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈亚2011年1月1日至2015年12月31日期间五年服务奖234,592.77元；
三、被告斯帝尔模具(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈亚2014年7月27日至2016年6月30日期间延时加班工资43,657.89元；
四、被告斯帝尔模具(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈亚2015年及2016年年休假工资3,623.89元；
五、被告斯帝尔模具(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈亚2016年6月工资差额687元；
六、被告斯帝尔模具(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈亚2016年7月工资及加班工资合计4,315.79元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告斯帝尔模具(上海)有限公司负担(该款被告斯帝尔模具(上海)有限公司应于本判决生效之日起七日内交付本院)。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 顾晨毅
审 判 员 周逸敏
人民陪审员 沈加隆
二〇一七年八月二十五日
书 记 员 姚 怡
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
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