上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民一（民）初字第6658号
原告上海华德美居超市有限公司。
法定代表人JacquesMarieBernardHayauxDuTilly，董事长。
委托代理人吴军，上海申骏律师事务所律师。
委托代理人朱文�，上海申骏律师事务所律师。
被告徐晓。
委托代理人茅健，上海市杰豪律师事务所律师。
原告上海华德美居超市有限公司与被告徐晓劳动合同纠纷一案，本院于2015年2月6日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年3月13日、4月16日分别公开开庭进行了审理。原告上海华德美居超市有限公司的委托代理人朱文磊，被告徐晓及其委托代理人茅健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海华德美居超市有限公司诉称，被告原系原告处员工，2014年1月1日双方签订了无固定期限劳动合同。2014年9月，原告公司接到案外人钱某某的举报展开调查，后发现原告处有商品的原始条形码标签被人为切割，贴上了原告处的自打标签。根据钱某某向原告处的陈述及其提供的与被告的录音，原告认为系被告切割了相应商品上的标签，并使用该标签谋求供应商的不当利益。被告的行为已�重违反公司的员工手册及劳动合同的相关规定，原告依据劳动合同法第三十九条第二款及公司相关规章制度于2014年11月7日解除了与被告的劳动合同，该解除行为合法有据。因不服仲裁裁决，现诉至法院，要求判令：1、不与被告恢复劳动关系；2、不支付被告2014年11月24日至2015年1月22日期间的工资人民币5，931.81元（以下币种相同）。
被告徐晓辩称，被告系原告处油漆部门普通员工，部门内有三名正式员工，十名促销员，上有主管、经理管理。2014年11月7日，原告以被告严重违纪为由，解除了双方的劳动合同。被告并不存在原告所述的割掉商品原始标签向供应商换钱的行为，原告系违法解除与被告的劳动关系。故要求驳回原告的诉请。
经审理查明，被告于2002年4月5日入职原告处，2014年1月1日，双方签订无固定期限劳动合同，合同约定，被告在商品部从事销售顾问工�。2014年11月7日，原告向被告发出解除劳动合同通知书，称由于被告在职期间的不恰当行为严重违反了原告处《员工手册》的规定，也严重违反了劳动合同的基本义务及诚实守信原则，根据劳动合同法第三十九条第二项及公司的相关规章制度，于该日解除与被告的劳动合同。同日，被告收到该通知书。2014年11月12日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁令原、被告恢复劳动关系，原告按照3，000元／月的标准支付其2014年11月12日至裁决作出之日止的工资。2015年1月22日，该仲裁委员会做出仲裁裁决，裁令原、被告恢复劳动关系，原告支付被告2014年11月24日至2015年1月22日的工资5，931.81元。原告不服，诉至本院。
审理中，1、被告不再坚持要求与原告恢复劳动关系，而要求原告支付其违法解除劳动合同赔偿金91，000元。原告认为其解除行为�法有据，变更诉讼请求为不支付被告违法解除劳动合同赔偿金91，000元；2、原、被告双方一致确认被告属于油漆部员工，经济补偿金基数按3，500元／月的标准计算；3、原告明确，其依据员工手册第9.4.3条中规定员工如有“向公司现有或潜在的供应商及其他业务关系方收受或索取贿赂……等物质利益或好处而未按规定向公司申报、登记、上交，金额达200元的”……“谋求、接受供应商商品销售提成奖励的”行为，公司可以立即解除劳动合同并不支付经济补偿金的条文，解除与被告的劳动合同；4、原告明确，其解除被告劳动合同的事实依据为：2014年10月16日，原告发现油漆部销售货架上有41桶鸽牌微分子底漆原始条形码标签被人为割除，该组底漆少部分在2013年进货，大多数系原告在2014年进货。原告认为切割标签的行为是被告所为，其使用了该标签向供应商获取不当利�。
以上事实，由经庭审质证，本院予以确认的：原告提供的劳动合同、员工手册及签收单、劳动合同解除通知书、仲裁裁决书、2013年11月至2014年11月期间的工资单，被告提供的2014年9月与10月的工资单及双方当事人庭审陈述等在案佐证。
审理中，原告还提供了以下证据材料：
1、2014年10月20日，原告商业风险调查部门与原告处前促销员钱某某的谈话笔录，钱某某称其有录音反映被告为了返利割商品条码；
2、2014年10月15日，原告商业风险调查部门与促销员许某的谈话笔录，许某称被告及另一油漆部员工要求其帮忙割过标签条码；
3、2014年10月16日，原告商业风险调查部门与行政部美工卢某的谈话笔录，卢某称被告及另一油漆部员工找其打过商品价签；
4、2014年10月16日证据登记保存清单及照片，证明原告处当日货架中有41桶鸽牌微分子底漆的原始价签被割下，贴上了原告处的自打标签；
5、原告申请证人钱某某出庭作证，证人称，其2010年左右作为促销员到原告处工作，2013年12月31日离职。被告职责是协助经理完成工作并管理促销员，在原告工作一年多即大约2012年时，证人用手机录下过一段与被告的谈话录音，被告承认切割商品标签可以向供应商返利。证人看到过一、两次被告与另一促销员许某某一起切割鸽牌微分子底漆的原始标签，再贴上原告处自打的条形码。有一次，证人看到鸽牌的业务员给了被告一个白色信封，但当面换钱证人并未看到过。证人还称，其在2014年8月时想回到原告处工作，当时经理称需被告同意才可让证人回去。证人觉得其不能返回原告处工作是由于被告作梗，便想举报被告的不当行为，被告曾联系证人称可以安排证人到其他部门工作，但不能返回原部门。双方协商不成，被告还到证人家里威胁证人，�人很气愤，因此举报了被告；
6、原告申请证人卢某出庭作证，证人称，被告在职期间，找证人打过贴在货架上的标注价格的价签条，但商品上的条形码标签并不是在证人这里打的，所以也不知道是何人所为；
7、钱某某录制的与被告的谈话录音及文字整理件，录音中，针对鸽牌微分子底漆的标签，被告称“人家油漆工要来换钱的”，证明被告知晓割下的标签可以要求供应商返利。
因证据1至3系原告单方制作，且证据2的员工并未出庭作证，被告对其真实性均不予认可。被告对原告的证据4真实性无异议，但表示并非被告切割了原始条形码标签，也不知道是何人所为。被告认为证人钱某某纯粹出于报复而向公司举报，其只是听说过标签可以换钱，并没有看到过被告与供应商有何金钱往来，故对证据5真实性不予认可。被告对证据6真实性无异议，但认为并不能证明被告违纪。对证据7真实性无异议，但认为录音中被告从未说过自己参与过割标签换钱。
原告称，除了现有证据外，另有证人贾某某可以证明系被告切割了前述油漆的原始条形码标签，法庭依原告申请依法通知该证人出庭作证，但该证人无正当理由并未到庭，并电话表示其不愿意出庭作证，原告未能提供其他证据材料。
本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告主张其在2014年10月16日发现41桶鸽牌微分子底漆的原始标签被切割，系被告所为。但综观原告证据材料，首先，原告提供的与许某某的谈话笔录，因被告对其真实性不予认可，许某某亦未出庭作证，本院不予采信；其次，原告提供了与钱某某及卢某的谈话笔录，被告对其真实性亦不认可，原告向法庭申请此二人作为其证人出庭，因�人钱某某自述其与被告存在矛盾，且其在2013年12月31日已离职，而原告表示本案所涉及的41桶底漆，大多数系2014年方才进货，在被告对该证人证言不予认可的情况下，本院对该证人证言难以采信；再次，在原告提供的钱某某与被告的录音材料中，被告并未表示其实施过切割标签的行为。证人卢某的证言，亦不能反映被告严重违纪。原告未再能提供其他证据予以佐证，故对其解除行为的合法性，本院不予确认。根据原、被告双方确认的经济补偿金基数及被告的工作年限，经计算，原告应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金91，000元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，判决如下：
原告上海华德美居超市有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告徐晓违法解除劳动合同赔偿金91，000元。
负有金钱给付义务的当事�，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 沈 雯
二〇一五年四月二十三日
书 记 员 朱佳佳
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支�经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。