辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终8114号
上诉人（原审被告）：沈阳维康医药连锁有限公司，住所地沈阳市铁西区。
法定代表人：刘飞，该公司经理。
委托诉讼代理人：潘学伟，辽宁邦言律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：赵青春，女，1974年3月15日出生,汉族,住黑龙江省萝北县。
委托诉讼代理人：胡知师、丽娜,北京盈科(沈阳)律师事务所律师。
上诉人沈阳维康医药连锁有限公司因与被上诉人赵青春劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院（2017）辽0106民初333号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月2日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
沈阳维康医药连锁有限公司上诉请求：请求二审法院撤销一审判决并依法改判驳回被上诉人的诉讼请求，并判决被上诉人承担诉讼费。事实和理由：上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，被上诉人隶属于集团公司，其招用、薪资、保险等均由集团公司统一管理，被上诉人未向上诉人提供过劳动，一审法院认定双方存在劳动关系并判决上诉人承担给付义务证据不足。
赵青春辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持一审判决。
赵青春向一审法院起诉请求：1、请求判令沈阳维康医药连锁有限公司支付赵青春休息日加班费61,860元；2、请求判令沈阳维康医药连锁有限公司支付赵青春法定节假日加班费21,402元；3、请求判令沈阳维康医药连锁有限公司支付赵青春未休年假工资16,477元；4、请求判令沈阳维康医药连锁有限公司支付赵青春未签订劳动合同双倍工资差额78,287元；5、请求判令沈阳维康医药连锁有限公司支付赵青春非法解除劳动合同经济赔偿金33,188元；6、请求判令沈阳维康医药连锁有限公司支付赵青春失业金5,355元；7、请求判令沈阳维康医药连锁有限公司承担诉讼费用。
一审法院认定事实：赵青春于2014年5月-2016年6月期间在沈阳维康医药连锁有限公司工作，职务为销售员，双方口头约定每月工资3,000元，每月15日发放上月工资。2016年1月，赵青春所在部门御室品牌事业部解散，沈阳维康医药连锁有限公司将赵青春辞退。劳动关系存续期间，赵青春每周休息1天，春节休3天，双方未签订劳动合同，沈阳维康医药连锁有限公司未给赵青春缴纳社会保险费。
另查明，赵青春每年应休年假10天。
本案审理过程中，赵青春撤销对黑龙江省金天集团哈尔滨慈济医药有限公司、黑龙江省金天爱心医药经销有限公司的起诉。
赵青春于2017年1月6日向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委不予受理，赵青春不服，遂至一审法院诉讼。
一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护，沈阳维康医药连锁有限公司作为用人单位应依法与赵青春签订书面劳动合同、对劳动者的加班应支付相应的报酬、按时缴纳社会保险费、在与劳动者解除劳动关系时支付相应的补偿金。现沈阳维康医药连锁有限公司未与赵青春签订书面劳动合同，赵青春主张未签订劳动合同双倍工资差额、休息日及法定节假日加班费、带薪年休假工资、失业保险金及解除劳动关系经济补偿金，赵青春的请求符合法律规定，该院予以支持。
关于赵青春每月劳动报酬，赵青春陈述每月为3,000元，沈阳维康医药连锁有限公司仅提供了赵青春2015年每月工资情况，并表示不能提供明细，该院以每月工资3,000元作为计算加班费带薪年休假工资的基数。
关于休息日加班费，赵青春于2014年5月到沈阳维康医药连锁有限公司工作，每周休息一天，赵青春主张2014年6月-2016年1月期间的加班费，该期间26周，即赵青春休息日加班86天，赵青春的日工资为137.93元（3,000元/21.75天）,故赵青春休息日加班费为23,723.96元（86天×137.93元×200%）。
关于法定节假日加班费，赵青春于2014年5月到沈阳维康医药连锁有限公司工作，每年春节期间休息三天，赵青春主张2014年6月-2016年1月期间的加班费，该期间每年法定节假日11天，故该期间赵青春的加班天数为14天（5天+8天+1天），加班费金额为3,862.04元（14天×137.93元/天×200%）。
关于赵青春主张的未休年假工资（即带薪年休假工资），赵青春在沈阳维康医药连锁有限公司工作期间，每年应休10天年假，赵青春主张2014年6月-2016年1月期间的年假工资，该期间赵青春应当休年假15天（10天/12个月×7个月+10天），故原告的带薪年休假工资为4,137.9元（137.93元/天×15天×200%）。
关于未签订劳动合同双倍工资差额，赵青春于2014年5月到沈阳维康医药连锁有限公司工作，沈阳维康医药连锁有限公司应于2014年6月与赵青春签订书面劳动合同，沈阳维康医药连锁有限公司未与赵青春签订书面劳动合同，沈阳维康医药连锁有限公司应支付给赵青春2014年6月-2015年4月期间11个月的双倍工资差额，2014年6-12月期间赵青春的工资总额为48,937.22元（根据赵青春的农业银行工资卡统计），2015年1月-2015年4月期间，赵青春的工资总额为15,361.4元（根据沈阳维康医药连锁有限公司的陈述统计），故赵青春未签订劳动合同双倍工资差额为64,298.62元（48,937.22元+15,361.4元）。
关于赵青春主张的违法解除劳动合同经济赔偿金，赵青春诉称因其部门解散被被告辞退。该院认为，该项请求因解除劳动关系而发生，沈阳维康医药连锁有限公司辞退赵青春不违反法律规定，但沈阳维康医药连锁有限公司应给付赵青春相应的经济补偿金，补偿金的标准为解除合同前12个月的平均工资，即2015年1-12月期间的月平均工资。沈阳维康医药连锁有限公司陈述赵青春该期间的工资总金额为49,601.4元，赵青春对此没有异议，故赵青春解除劳动关系前12个月的月平均工资为4,133.45元。沈阳维康医药连锁有限公司依法应给付赵青春经济补偿金8,266.9元（4,133.45元×2个月）。
关于失业赔偿金（即失业保险金）。因沈阳维康医药连锁有限公司未给赵青春缴纳失业保险费导致赵青春未能享受失业保险金，沈阳维康医药连锁有限公司应赔偿赵青春该损失。沈阳维康医药连锁有限公司应给赵青春缴纳失业保险费期间为2014年6月-2016年1月，依据相关法律规定，缴费满1年不足5年的领取失业保险金的期限最长为12个月，缴费1年的，领取3个月的失业保险金，缴费不满一年的不能享受失业保险金，故赵青春应享受失业保险金的金额为3,213元（1,530元×70%×3个月）。
关于双方之间的劳动关系，沈阳维康医药连锁有限公司辩称“被告不同意原告的所有诉讼请求，理由为：集团公司（集团名称不清楚）为了发展需求设立品牌运营中心，将该中心人员劳动关系挂至我处，但原告赵青春没有实际在我处工作过。实际招聘用工管理等均不是我处负责。因此被告不同意原告的诉讼请求。原告的劳动关系在我处的时间是2014年5月至解除劳动合同2016年2月底。品牌事业部是集团单独设立的一个部门，该部门独立核算，但该部门没有在工商部门登记注册，因此部分人员的保险是借用被告的名称缴纳的。但工资的这块是由品牌事业部人资财务部门独立核算发放的。品牌事业部以自己的名义对外经营，如果签订合同借用被告的名义进行。原告的工资一直都是由被告的财务人员代为发放，财务人员经常有变化。沈阳市铁西区保工街15号，这个大楼有好多公司，都是金天集团下属的子公司，被告也是金天集团下属的子公司”。经审查，该院认为赵青春的工作地点在沈阳维康医药连锁有限公司的住所地，证人赵艳春证明其社会保险费与赵青春的工资均由沈阳维康医药连锁有限公司通过农业银行工资卡发放，工资发放交易明细中的标识“超级网银”即是沈阳维康医药连锁有限公司发放工资的标志。经该院核实，证人和赵青春的工资发放账户和户名一致即069999，足以证明双方之间存在劳动关系，且沈阳维康医药连锁有限公司对其上述辩称均未能举证，故对其辩称该院不予采纳。
综上所述，一审法院《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第四十四、四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第十、四十、四十六、四十七、八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第四十四、四十五、四十六、四十七条之规定，判决：一、被告沈阳维康医药连锁有限公司给付原告赵青春休息日加班费为23,723.96元；二、被告沈阳维康医药连锁有限公司给付原告赵青春法定节假日加班费3,862.04元；三、被告沈阳维康医药连锁有限公司给付原告赵青春带薪年休假工资4,137.9元；四、被告沈阳维康医药连锁有限公司给付原告赵青春未签订劳动合同双倍工资差额为64,298.62元；五、被告沈阳维康医药连锁有限公司给付原告赵青春经济补偿金8,266.9元；六、被告沈阳维康医药连锁有限公司给付原告赵青春失业保险金的金额为3,213元；七、驳回原告赵青春其它诉讼请求。上述判决给付内容，被告均与本判决发生法律效力后十日内付清。如果被告未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元由被告沈阳维康医药连锁有限公司负担。
二审中，当事人未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，关于上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系的问题。《中华人民共和劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。二审庭审中，上诉人陈述虽然被上诉人的劳动关系挂在上诉人处，被上诉人的工资由其代为发放，被上诉人对外签订的部分合同是以上诉人的名义进行，但被上诉人没有实际在上诉人处工作过，双方之间不存在劳动关系。本院认为，被上诉人的工作地点在上诉人的住所地，被上诉人工资由上诉人发放，被上诉人对外的签订的合同以上诉人单位名义签订，上诉人虽主张双方不存在劳动关系，但其未向法庭提交充分证据证明其主张，故对上诉人提出双方不存在劳动关系并不应承担给付义务的主张本院不予支持。
综上所述，沈阳维康医药连锁有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳维康医药连锁有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李 娜
审判员 马晨光
审判员 李晓颖
二〇一七年八月二十三日
书记员 康 赦