徐州市泉山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）泉民初字第5119号
原告赵艳平，男，汉族，无固定工作。
委托代理人邵国光，江苏禾嘉律师事务所律师。
被告徐州市天韵运输有限公司，住所地本市泉山区王新庄村7组。
法定代表人赵大永，经理。
委托代理人张尊，男，汉族，该公司法律顾问。
原告赵艳平诉被告徐州市天韵运输有限公司（以下简称天韵公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月24日受理后，依法由审判员车勤独任审判，于2016年1月5日、2016年1月15日、2016年1月19日公开开庭进行了审理。原告赵艳平及其委托代理人邵国光、被告天韵公司法定代表人赵大永及其委托代理人张尊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵艳平诉称：原告自2014年4月19日起在被告处任驾驶员，月工资5000元。原告送货地点大都是甘肃、西宁、江西、贵州等地，都是长途，经常加班，没有休息日，工作相当辛苦。被告未与原告签订书面劳动合同，且未为原告购买社会保险。经被告的法定代表人同意，原告于2015年7月1日离职，但被告至今未支付原告2015年5月19日至同年7月1日的工资。故诉至法院，请求判令被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资55000元（5000元×11个月，2014年4月19日至2015年7月1日）、加班费50000元、解除劳动合同补偿金7500元（5000元×1.5个月）、欠发工资7758.6元（28.73元/时×8小时×12天＋5000元，2015年5月19日至7月1日）、补缴社会保险费10323.16元。
被告天韵公司辩称：原告的诉请与事实不符，原、被告之间不存在劳动关系。原告的职务是车辆副驾，当时约定按照出车次数结算工资，每出车一次200元，每月结算一次。因原被告不是劳动关系，原告主张的双倍工资、解除劳动合同补偿金、补缴社会保险费不符合相关法律规定。原、被告约定按照出车次数结算工资，不存在加班费。经公司核查，被告仅欠原告2015年6月份11天的工资2200元。
原告赵艳平为证明其诉讼主张，向本院提交了以下证据：
1、铜山县农村信用合作联社银联卡明细查询单一份，证明该卡系被告为原告办理的工资卡，原告在被告处每月领取工资5000元，原告与被告之间形成事实劳动关系，其中2015年2月15日7000元是因多发放了春节的福利费用2000元。
2、原告与被告会计李倩通话录音两份（录音中李倩经核对工资结到5月19日，老工资单中查询到有原告2014年4月19日的记录；2015年最后一趟出车是6月20日，6月23日被告让原告出车原告有事后就没走，从那之后就没干），证明原告自2014年4月19日至2015年7月1日在被告处工作，被告拖欠原告2015年5月19日至7月1日的工资。每次出车后主驾都将过路费票交至会计处，会计处记录了每次出车的时间，也能证明原告的加班时间。
经质证，被告天韵公司认为，证据1显示被告向原告打款5000元、7000元不等，不能证明原告的月工资为5000元，也不能证明原、被告之间存在事实劳动关系，只能证明原、被告约定按出车次数计算报酬，按月结算。证据2录音未经李倩同意，取得形式不符合法律规定，且两次通话中涉案关键内容均为原告询问，会计李倩并未正面回答原告问题，故该录音不能证明原告主张。
被告天韵公司为证明其辩称主张，向本院提交了以下证据：1、2014年7月至2015年6月苏C×××××号车辆驾驶员出车记录一组，证明该计酬明细可以与原告提供的发放报酬的记录相对应，原告根据出车通知为被告工作，被告按出车天数计算报酬，按月结算；2、苏C×××××号车辆驾驶员孙峰证言一份，证明原告系被告公司临时工、替班，一天200元到300元不等，不工作就没有工资，最后一次出车时间是2016年6月20日，6月23日通知原告出车原告没有去。
经质证，原告认为证据1中被告提供的出车记录没有原告的签字，真实性由法院认定，但从记录中可以看出原告最后一次的出车时间是2015年6月21日回的徐州，被告是按月结算工资，如按出车次数计算不可能每月的工资均是5000元；证据2孙峰证言中陈述原告是2014年7月去被告公司上班及临时工的说法不是事实。
通过以上原被告诉辩陈述、及原被告的举证质证，原、被告提供的上述证据具有客观真实性，能够确认下列事实：原告赵艳平于2014年4月19日进入被告公司，担任被告所有的苏C×××××号车辆的副驾驶员，每月工资5000元，由被告打入原告工资卡内，原、被告之间未签订书面劳动合同。原告最后一次出车回到徐州的时间是2015年6月20日。2015年6月23日，被告通知原告出车原告未出车。后原告就工资问题经与被告公司负责人协商未果，原告离开不再为被告公司工作，双方未办理书面解除劳动关系手续。被告2014年7月至2015年6月苏C×××××号车辆驾驶员出车记录显示，原告2014年7月至2015年5月每月出车次数16天至25天不等，每月被告均向原告发放5000元。
2015年11月18日，原告向徐州市泉山区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决被告天韵公司支付其未签订书面劳动合同双倍工资55000元、加班费50000元、解除劳动合同补偿金7500元、欠发工资7758.6元、补交社会保险费10323.16元。2015年11月24日，徐州市泉山区劳动争议仲裁委员会作出泉劳仲不字﹝201X﹞第XXX号不予受理通知书，决定不予受理。原告遂以诉称理由诉至本院。
本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。虽原、被告未签订书面劳动合同，但根据原告与被告会计李倩的电话录音、苏C×××××号车辆驾驶员出车记录可以确认，原告2014年4月19日即入职被告公司担任苏C×××××号车辆副驾驶员，原告的工作是被告公司业务的组成部分，何时发车至何地，何时回徐州，原告均应接受被告的安排，受被告的管理与约束，且被告每月支付原告5000元具有相对的稳定性与固定性，劳动工具亦由被告提供。原、被告之间的用工情形符合劳动关系特征，故双方之间形成的用工关系应系劳动关系。原告自2014年4月至2015年6月一直在被告处工作，且双方未签订书面劳动合同，原告主张未签订书面劳动合同的双倍工资55000元，符合法律规定，本院予以确认。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告赵艳平系被告天韵公司的职工，被告依法应当向原告足额支付其离职前的劳动报酬。经查，原告实际工作至2015年6月20日，被告欠付原告自2015年5月19日至6月20日的工资5000元，被告应依法予以支付。对原告主张的超出部分，本院不予支持。
关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金7500元，经查，原告与被告就工资事宜协商未果后，原告未办理相关手续即自行离开单位不再为被告工作，庭审中原告亦未提供证据证明其离职经过被告的同意。故，被告无需支付原告经济补偿金。对原告要求被告支付经济补偿金的诉请，本院不予支持。
关于原告主张的补缴社会保险费10323.16元，因不属于劳动争议处理范围，本院不予处理。
关于原告主张的加班费，虽原告主张出车记录、过路费票能证明其工作时间，但被告对原告主张的加班事实予以否认。且原告的工作时间具有不定时性，原告亦未能提供其他相关证据证明加班事实的存在。故，对于原告要求被告支付加班费的诉请依据不足，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第四十六条、第八十二条之规定，判决如下：
一、本判决生效后十日内，被告徐州市天韵运输有限公司支付原告赵艳平未签订书面劳动合同双倍工资55000元；
二、本判决生效后十日内，被告徐州市天韵运输有限公司支付原告赵艳平欠发工资5000元；
三、驳回原告赵艳平的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半后收取5元，由被告徐州市天韵运输有限公司负担（由被告于本判决生效后七日内向本院交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
审判员 车 勤
二０一六年三月二十一日
书记员 李欣睿