上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沪一中民三（民）终字第675号
上诉人（原审原告）朱逸雯。
委托代理人夏乐洲，上海乐洲律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）上海仁爱医院有限公司。
法定代表人＊＊＊。
委托代理人＊＊＊。
上诉人朱逸雯因劳动合同纠纷一案，不服上海市徐汇区人民法院（2014）徐民五（民）初字第770号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年4月7日立案后，依法组成合议庭，排期于2015年5月26日公开开庭进行了审理。上诉人朱逸雯的委托代理人夏乐洲，被上诉人上海仁爱医院有限公司（以下简称仁爱医院）的委托代理人孙某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定，2014年1月2日，朱逸雯与仁爱医院签订劳动合同及劳动合同补充协议，主要约定：工作岗位为行政前台；所在岗位执行标准工时制；月基本工资为800元，岗位工资1，160元；仁爱医院每月15日以货币形式足额支付朱逸雯的工资；仁爱医院确认朱逸雯自2012年12月24日至2013年12月31日在上海呈才实业有限公司的工作工龄；朱逸雯如存在殴打同仁或相互殴打的情形（劳动合同补充协议第七条第4款）、连续旷工3天以上的情形时，仁爱医院有权解除双方劳动合同；仁爱医院以书面形式发送的所有通知，均以邮件方式送达，朱逸雯送达地址为青杉路＊＊＊弄＊＊＊号801室，朱逸雯必须保证送达地址准确无误，如有变动应在3日内书面告知仁爱医院，如因送达地址不详、不准确或送达地址变动后没有按约定时间及时通知仁爱医院，因此产生的法律后果由朱逸雯承担；该劳动合同及补充协议还对其他内容作了约定。
仁爱医院每月15日左右通过银行转账方式向朱逸雯支付上月自然月工资，2014年仁爱医院通过银行转账方式支付朱逸雯工资情况如下：1月10日1，377.29元、2月14日1，160元、3月12日1，160元、4月10日1，140元、5月12日400元、6月11日352元。
2014年5月28日，在吴中路＊＊＊号20楼项目组办公室，朱逸雯与仁爱医院员工倪某因工作事宜发生口角并引发肢体冲突，后朱逸雯报警处理。同日，双方在公安机关的主持下达成治安案件调解协议，该协议载明：案件事实为：“2014年5月28日上午10时许，双方在吴中路＊＊＊号20楼前台因琐事发生口角，后引起肢体冲突，致朱逸雯右前臂皮下损伤、关节有脱节可能。”经调解双方达成以下协议：倪某一次赔付朱逸雯医药费、误工费、精神损失费等全部费用3，000元，朱逸雯不再追究倪某法律责任；此协议一次性解决，今后无涉，双方不再需要公安机关介入。同日倪某将上述赔偿款3，000元支付给朱逸雯。
倪某签名的、落款时间为2014年5月30日的《情况说明》主要内容为：“5月28日上午，在吴中路项目组办公室，童总让我查收一件比较着急的快递，我到前台，朱逸雯不在，又看到她正在衣柜附近，就说了一声‘朱逸雯，童总问有没有他的快递，有的话给童总送过去。’朱逸雯马上满脸不高兴，开始咒骂‘神经病，说话不会好好说。’我奇怪地问‘我哪里没有好好说话’，她更加激动，声音越来越大，还冲到童总面前，质问童总为何不管束下属，我过去澄清事实，她像疯子一样，满口污言秽语，用手指着我不停地骂我，右手甚至碰到我的脸部，我下意识地伸手掰开了她的右臂，她就开始大声喊叫，说我打她了。之后，公司领导劝阻无效，朱逸雯拨打了110报警电话……，这次事件只是童总让我去问一下快递，她的态度就恶劣到令人发指的地步，让我受到了工作二十几年来从未有过的耻辱。在派出所，童总、杜总、孙某某、沈某代表公司进行了大量的协调工作，我为了事态不再扩大，虽然验伤报告未检出明显伤情，我仍首先道歉，支付医药费并做出了较高的赔偿。但直到现在，朱逸雯都没有认识到自己的错误，就她对我所造成的精神伤害向我道歉。……事后，我冷静的想了很久，虽然这次事件起因不是我，但因为我处理不当，给公司造成了不良影响，对此，我深表十分内疚，并对公司表示深深的歉意……”庭审中，朱逸雯对上述情况说明的真实性予以认可，称该证据可以证明倪某阐述双方发生口角，说朱逸雯触碰了她的脸，并没有说朱逸雯殴打她，故仁爱医院在解除通知里称双方相互殴打不是事实。
仁爱医院员工请病事假和年假时通过自动办公系统办理请假手续。朱逸雯向仁爱医院请了2014年5月28日起的3天病假，并将相应的疾病证明单寄给了仁爱医院。2014年6月3日，仁爱医院通过挂号信方式向朱逸雯送达了《关于朱逸雯速返回岗位上班的通知》，主要内容为：因朱逸雯在2014年5月28日上班期间与同事发生冲突斗殴，妨碍团体秩序，对仁爱医院造成严重影响。事后仁爱医院要求朱逸雯提交事情发生情况说明及检查，朱逸雯至今尚未提交，请收到通知一日内提交《情况说明及检查》。另，经公安机关介入调解，双方就误工费、精神损失费等已达成协议，故仁爱医院不认可朱逸雯自2014年5月28日之后的病假，请速返回前台岗位工作，履行该岗位工作职责。因不返回岗位造成仁爱医院直接损失的，将由朱逸雯个人承担。
2014年6月3日，上海市第六人民医院为朱逸雯开具了休息两周的疾病证明单，朱逸雯于同年6月10日将该疾病证明单快递给仁爱医院，仁爱医院于次日11时19分签收。2014年6月17日，上海市第六人民医院又为朱逸雯开具了休息两周的疾病证明单，同日，朱逸雯将该疾病证明单快递给仁爱医院，仁爱医院于次日11时30分签收。庭审中，朱逸雯称之所以未按时提交病假单是因为仁爱医院要求延缓提交，并且此次受伤是特殊情况，故2014年6月3日及10日的请假仅把疾病证明单寄给仁爱医院就可以了，不需要通过自动办公系统办理请假手续。2014年6月19日，仁爱医院通过挂号信方式向朱逸雯邮寄了《通知》和病假单，邮寄地址为闵行区青杉路＊＊＊弄＊＊＊号801室，《通知》的主要内容为，仁爱医院已于2014年6月10日因朱逸雯的违纪行为解除了与朱逸雯的劳动合同，故朱逸雯开出的病假单对仁爱医院已无效，现将解除劳动合同后开的病假单退回。该信函次日以“迁移新址不明”为由退回。
2014年6月4日，仁爱医院以因倪某和朱逸雯在2014年5月28日上班时间，在工作场所争吵、斗殴，在公司中造成极坏影响为由，拟于2014年6月9日、6月10日分别解除两人劳动合同的决定通知了上海仁爱医院工会委员会，该工会同意仁爱医院的处理决定。2014年6月9日，仁爱医院以上述理由解除了倪某的劳动合同。2014年6月10日，仁爱医院作出违纪解除劳动合同通知，以朱逸雯在2014年5月28日上班时间，在工作场所与公司同事争吵、斗殴，给公司造成极坏影响，并拒不对违纪行为作检查及说明，严重违反了《劳动合同》约定和公司规章制度为由，于2014年6月10日解除朱逸雯的劳动合同。2014年6月10日，仁爱医院以沪仁医字（2014）第10号文件对解除上述两人劳动合同的情况进行了通报。2014年6月10日，仁爱医院通过挂号信方式向朱逸雯邮寄了违纪解除劳动合同通知，邮寄地址为闵行区青杉路＊＊＊弄＊＊＊号801室，该信函次日以“迁移新址不明”为由退回。朱逸雯在仁爱医院处最后工作至2014年5月28日，工资结算至2014年5月31日。仁爱医院于2014年6月19日为朱逸雯办理了网上退工登记备案手续。2014年8月4日，仁爱医院通过挂号信方式将朱逸雯的劳动手册及退工单邮寄给朱逸雯，邮寄地址为闵行区青杉路＊＊＊弄＊＊＊号801室，朱逸雯于次日收到。
原审法院另认定，朱逸雯提交的上海华盛织布有限公司录用通知载明，该公司于2014年7月3日录用了朱逸雯，月工资3，500元，要求朱逸雯接到该通知后于同年7月8日至该公司报到，报到时需携带离职证明原件等。朱逸雯提交的其2014年8月8日与该公司签订的劳动合同约定，合同期限为2014年8月8日至2017年8月7日，试用期三个月，月工资3，500元，试用期工资3，200元。庭审中，朱逸雯称其2014年7月1日去仁爱医院处上班时，仁爱医院称已解除双方劳动合同，朱逸雯就回去了，同年7月3日去上海华盛织布有限公司面试后当场收到了录用通知，同年7月8日朱逸雯去该公司报到时，该公司称没有退工单不能签劳动合同。庭审中，仁爱医院称录用通知上写明2014年7月8日需要朱逸雯携带离职证明原件到新的公司报到，但是该期间朱逸雯没有到仁爱医院处领取，录用通知上写明逾期报到视为自动放弃本次合作机会，但是在2014年8月8日双方签署了劳动合同，整个过程不具有合理性。
原审法院再认定，2014年7月28日，朱逸雯以仁爱医院为被申请人，向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求仁爱医院：1、支付2014年6月1日至同年6月30日的工资2，800元；2、支付2014年度未休年休假3天折算工资2，124元；3、支付解除劳动合同的赔偿金二个月工资11，200元；4、支付2014年7月8日至同年8月5日延误退工的经济损失3，500元。仁爱医院于2014年8月8日提出反申请，要求朱逸雯承担因其擅自离岗导致的直接、间接的经济损失1，787.30元。该仲裁委员会于2014年9月9日作出裁决：一、仁爱医院于裁决生效之日起七日内支付朱逸雯2014年度未休年休假折算工资64.37元；二、仁爱医院于裁决生效之日起七日内支付朱逸雯2014年7月8日至同年8月4日延误退工的经济损失1，056.78元；三、对朱逸雯的其他申诉请求不予支持；四、对仁爱医院的申诉请求不予支持。裁决后，朱逸雯不服，起诉至原审法院，请求判决仁爱医院：一、支付2014年6月1日至同年6月30日的工资2，800元；二、支付解除劳动合同的赔偿金二个月工资11，200元；三、支付2014年7月8日至同年8月5日延误退工的经济损失3，500元。
朱逸雯在仲裁申请书中称，2014年6月10日仁爱医院将朱逸雯无故辞退，拖欠朱逸雯6月1日至10日的工资，离开仁爱医院处的时间为2014年6月10日，离开原因为单位未提前通知，无故辞退。朱逸雯在仲裁申请书中书写的联系地址为闵行区青杉路＊＊＊弄＊＊＊号801室。
原审法院认为，因双方在劳动合同补充协议中明确约定，仁爱医院以书面形式发送的所有通知，均以邮件方式送达，朱逸雯送达地址为青杉路＊＊＊弄＊＊＊号801室，朱逸雯必须保证送达地址准确无误，如有变动应在3日内书面告知仁爱医院，如因送达地址不详、不准确或送达地址变动后没有按约定时间及时通知仁爱医院，因此产生的法律后果由朱逸雯承担。仁爱医院于2014年6月10日通过挂号信方式往上述地址向朱逸雯邮寄了《违纪解除劳动合同的通知》，故依据上述约定，该信函被退回的法律后果应由朱逸雯承担，原审法院视为该解除通知于2014年6月11日送达至朱逸雯，双方劳动合同于2014年6月10日解除。另，朱逸雯在仲裁申请书中所作的2014年6月10日仁爱医院将朱逸雯无故辞退，拖欠朱逸雯6月1日至10日的工资，朱逸雯离开仁爱医院处的时间为2014年6月10日等陈述内容，也表明朱逸雯对仁爱医院于2014年6月10日解除双方劳动合同予以认可，故仁爱医院无需支付朱逸雯2014年6月11日至同年6月30日的工资。仁爱医院认可朱逸雯病假至2014年6月3日，并且仁爱医院于2014年6月3日向朱逸雯发函要求朱逸雯立即返回工作岗位，然朱逸雯迟至2014年6月10日才将2014年6月3日开具的疾病证明单邮寄给仁爱医院，仁爱医院于2014年6月11日才收到，朱逸雯亦未提供证据证明仁爱医院同意朱逸雯延缓提交疾病证明单，故朱逸雯2014年6月4日至同年6月10日不至仁爱医院处上班的行为构成旷工，仁爱医院无需向朱逸雯支付工资。又因朱逸雯与倪某签订的治安调解协议书中约定倪某向朱逸雯支付包括误工费在内的赔偿款3，000元，且倪某已实际支付了该款项，故原审法院对仁爱医院关于朱逸雯2014年6月1日至同年6月3日的工资已由倪某赔偿的主张，予以采纳。综上，朱逸雯要求仁爱医院支付2014年6月1日至同年6月30日工资的诉讼请求，原审法院不予支持。
对于朱逸雯主张的解除劳动合同的赔偿金，朱逸雯主张在2014年5月28日其与倪某发生的冲突过程中，倪某殴打了朱逸雯并致其受伤，其并未有殴打倪某的行为，仁爱医院对朱逸雯该主张不予认可，双方签订的治安调解协议中也未写明过错方，朱逸雯也未提供有效证据证明其主张，故原审法院对朱逸雯上述主张不予采纳。又因朱逸雯对倪某出具的《情况说明》的真实性予以确认，根据该《情况说明》的陈述，朱逸雯与倪某发生冲突系因朱逸雯对倪某恶语相向，满口污言秽语，用手指着倪某不停地骂，右手甚至碰到倪某的脸部所导致，朱逸雯对该起冲突的发生负有主要责任，朱逸雯与倪某在工作场所发生口角并产生冲突的行为，给仁爱医院的正常管理秩序造成了恶劣的影响，仁爱医院拒此解除朱逸雯的劳动合同，有事实依据和法律依据，并且仁爱医院同时解除了倪某的劳动合同，仁爱医院处理该事件的做法，符合公平、公正、合理的原则，故朱逸雯要求仁爱医院支付解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，原审法院不予支持。
对于朱逸雯主张的延误退工损失，因仁爱医院对仲裁裁决其应向朱逸雯支付2014年7月8日至同年8月4日延误退工的经济损失，未提起诉讼，视为服从，原审法院予以确认。仁爱医院于2014年8月4日向朱逸雯邮寄了退工单和劳动手册，朱逸雯于次日收到，故朱逸雯要求仁爱医院支付2014年8月5日的退工损失，原审法院不予支持。虽然朱逸雯称其去上海华盛织布有限公司报到时，该公司称没有退工单不能签劳动合同，但是朱逸雯提交的该公司与其签订的劳动合同表明，朱逸雯不能提供退工单和劳动手册并未成为双方签订劳动合同的障碍，朱逸雯并未提供证据证明上海华盛织布有限公司之后解除了双方签订的劳动合同，故原审法院对朱逸雯关于该劳动合同未实际履行的主张不予采信，朱逸雯要求仁爱医院按该劳动合同约定的工资标准支付延误退工损失的计算基数，原审法院不予支持，原审法院按失业金标准核算朱逸雯2014年7月8日至同年8月4日延误退工的经济损失为1，056.78元。
双方对于仲裁裁决仁爱医院应支付朱逸雯2014年度未休年休假折算工资64.37元，均未提起诉讼，视为服从，原审法院予以确认。双方对仲裁第四项裁决均未提起诉讼，视为服从，因该裁决无执行内容，故原审法院不在判决主文中表述。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，原审法院经审理后遂于二○一五年二月十七日作出判决：一、上海仁爱医院有限公司于判决生效之日起十日内支付朱逸雯2014年度未休年休假折算工资64.37元；二、上海仁爱医院有限公司于判决生效之日起十日内支付朱逸雯2014年7月8日至同年8月4日延误退工的经济损失1，056.78元；三、驳回朱逸雯其余诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
判决后，朱逸雯不服，向本院提出上诉，要求撤销原判主文第二、三项，依法改判支持其原审诉讼请求。朱逸雯的主要理由为：1、2015年5月28日当天朱逸雯请假，2015年5月29日休了一天，后面二天是周末，2015年6月3日朱逸雯又去医院开病假二周，朱逸雯要交病假条，人事说暂缓，当时没有交。二周后2015年6月10日医院又开了二周病假，2015年7月1日朱逸雯至仁爱医院处上班时，仁爱医院告诉朱逸雯其已于2014年6月10日解除了朱逸雯的劳动合同，2014年6月朱逸雯是病假期间，故仁爱医院应该支付相应的病假工资。2，800元是原来的工资标准。2、仁爱医院的解除理由是存在殴打同仁或相互殴打的情形，朱逸雯是被打伤，在派出所调解协议中明确朱逸雯不再追究倪某法律责任，说明朱逸雯是受害人，不是双方斗殴，也不是打人，故仁爱医院的解除不符合合同规定，仁爱医院是违法解除。3、2015年7月1日朱逸雯得知被解除，朱逸雯在2015年7月3日找到新单位，新单位出具录取通知，要求2015年7月8日报到出具退工单，但仁爱医院的退工单在2015年8月5日才寄到，导致朱逸雯在8月8日才到新单位工作，新合同是每月3，500元，由于仁爱医院延误退工，导致朱逸雯实际损失3，500元，应该由仁爱医院承担，故要求退工损失3，500元。
被上诉人仁爱医院辩称，不同意朱逸雯的上诉主张。2014年6月1日至30日朱逸雯没有上班，不同意支付工资。仁爱医院是合法解除。无法寄送退工单是由于朱逸雯拒收。朱逸雯是在2014年6月10日才将6月3日开具的病假单邮寄给仁爱医院，公司规定请假要通过OA系统，或直接找人力总监请假，朱逸雯没有做到这两点。朱逸雯属于人事部门，其对于请假要通过OA系统办理手续是明知的，朱逸雯的职责就是收发快递及对员工进行考勤，不可能不知道考勤及请假的重要性。劳动合同规定存在殴打同仁或相互殴打的情形是要被解除的，根据公安机关的协议载明，双方在吴中路＊＊＊号20楼前台因琐事发生口角，后引起肢体冲突，说明是有相互殴打的情形，仁爱医院的解除程序也是合法的，经工会批准。仁爱医院在2014年6月3日已经根据朱逸雯提供的地址寄送了所有的相关材料，一直被退回，合同写明如果因员工提供的寄送地址问题发生的法律后果由员工承担，且仁爱医院对朱逸雯的录用过程是有异议的。朱逸雯在原审曾说过2014年7月1日至8月5日上班。因此，要求二审法院驳回朱逸雯的上诉请求。
本院经审理查明，原审认定事实正确。本院依法予以确认。
本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，仁爱医院以朱逸雯严重违反了《劳动合同》约定和公司规章制度为由，解除了劳动合同，所依据的主要事由就是认为朱逸雯于2014年5月28日上班时间，在工作场所与公司同事争吵、斗殴。为此，仁爱医院提供了治安案件调解协议书、倪某出具的《情况说明》等证据予以证明。朱逸雯对这两份证据的真实性没有异议，但认为其被打伤，是受害人，在派出所调解协议中明确朱逸雯不再追究倪某的法律责任。依照治安案件调解协议书的记录，朱逸雯与倪某双方系因琐事发生口角，后引起肢体冲突。倪某出具的《情况说明》亦表明双方发生冲突的主要责任在于朱逸雯。仁爱医院据此解除与朱逸雯的劳动合同，合法有据。因此，朱逸雯要求仁爱医院支付解除劳动合同赔偿金的上诉请求，本院不予支持。
根据本案查明的事实，仁爱医院于2014年8月4日向朱逸雯邮寄了退工单和劳动手册，朱逸雯于次日收到，故朱逸雯要求仁爱医院支付2014年8月5日的退工损失，不应得到支持。原审法院按照失业金标准计算朱逸雯的延误退工损失，并无不妥。朱逸雯以其与上海华盛织布有限公司签订的劳动合同所约定的月工资3，500元为作为计算标准，向仁爱医院主张延误退工损失，本院不予采纳。因此，朱逸雯要求仁爱医院支付2014年7月8日至2014年8月5日延误退工的经济损失3，500元的上诉请求，本院不予支持。
关于2014年6月1日至同年6月30日的工资2，800元的请求，原审法院在查明事实的基础上已经充分阐述了判决理由与法律依据，本院经审核，并无不当。朱逸雯坚持原诉称意见，又无新的事实与依据，本院对其上诉请求不予支持。
综上，原审法院根据查明的事实所作判决正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人朱逸雯负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王剑平
代理审判员 顾慧萍
代理审判员 郑东和
二〇一五年六月二十四日
书 记 员 强 斐
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……