湖北省武汉市江汉区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0103民初6448号
原告：魏强，男，1975年5月22日出生，汉族，住址武汉市。
委托诉讼代理人：秦云，湖北瑞通天元律师事务所律师。代理权限为特别授权。
被告：中百超市有限公司，住所地武汉市江汉区新华西路24号。
法定代表人：杨晓红，董事长。
委托诉讼代理人：叶金河、胡宝国，湖北安格律师事务所律师。代理权限为一般授权。
原告魏强（以下简称原告）与被告中百超市有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员范正霜适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告及其委托诉讼代理人秦云、被告的委托诉讼代理人叶金河、胡宝国到庭参加诉讼。因案情复杂，本案经院长批准转为普通程序，由审判员范正霜任审判长，与人民陪审员钱道斌、杨德顺组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告及其委托诉讼代理人秦云、被告的委托诉讼代理人叶金河、�宝国到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告原系被告职工，2016年3月11日被告以中百超市字（2016）27号文件作出《中百超市有限公司关于对梅松等四人违规的处理决定》，给予原告等四人解除劳动关系处理。原告认为被告违法解除劳动合同，应向原告支付赔偿金，同时，原告因工受伤，被告应向原告支付一次性就业补助金并协助原告从工伤保险基金领取一次性伤残补助金及工伤医疗补助金。被告还应支付原告2015年度奖金43876元。因不服仲裁裁决，现向法院起诉，请求判令：1、被告违法解除劳动关系，应当向原告支付赔偿金368440元（8010元×23年×2倍）。2、被告向原告支付一次性就业补助金64080元及配合原告办理从工伤保险基金领取一次性伤残补助金及工伤医疗补助金；3、被告补发原告2015年度奖金43876元。
被告辩称，原告作为被告的�层管理干部上班期间聚众吸毒，被处以15日行政拘留的事实清楚，原告的行为严重违反劳动纪律和规章制度，被告解除劳动合同并无不当，无需支付经济赔偿金。年终奖兼具奖励过去与激励未来的双重目的，由预发和补发两部分组成，且发放金额根据公司完成目标任务予以测算，非定额奖励，原告不符合年终奖补发条件，其要求被告补发年终奖43876元没有依据。原告要求按照其工资标准支付一次性工伤就业补助金没有依据。
经审理查明，原告1993年9月入职中百集团维修中心，2001年9月20日原告与武汉中百便民超市连锁有限公司（现更名为中百超市有限公司，即本案被告）签订《劳动合同》，约定合同期限两年，自2001年7月15日至2003年7月15日，甲方（即本案被告，下同）因工作需要，经考核后，同意招（聘）乙方（即本案原告，下同）为本单位员工，乙方同意�营业员岗位，承担营业员工作任务。上述《劳动合同》期满后，双方分别于2003年7月16日、2005年7月15日、2007年7月15日续订三份劳动合同，其中2007年7月15日续订的劳动合同为无固定期限劳动合同。2015年5月22日15时许，原告等5人在武汉市江汉区苗栗路3号1门202室吸食毒品时被武汉市公安局江汉区分局民警查获，2015年5月23日该局决定对原告处以行政拘留十五日的处罚。同日武汉市江汉区拘留所以原告“因病出所治疗，短期内无法治愈”为由，建议武汉市公安局江汉区分局江汉经济开发区派出所停止对原告执行拘留。2016年2月26日江汉区公安分局缉毒大队通知被告防损部，要求梅松等人协助调查相关案件，被告经向江汉区公安分局了解，得知原告吸毒一事。经征求工会意见，被告2016年3月11日作出《中百超市有限公司关于对梅松等四人违规的处理决定》（中百超市字[2016]27�），以“梅松、魏强、刘红九、黄爱武四人工作时间擅离工作岗位，因吸毒违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的违法行为属实，情节严重。四人均严重违反了《武汉中百集团员工奖惩办法》的相关规定，属于严重违纪行为”为由，决定给予原告解除劳动关系的处理。2016年4月20日原告向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于同年8月9日以武劳人仲裁字[2016]第330号仲裁裁决书裁决被告支付原告一次性伤残就业补助金金51978.96元并协助原告至工伤保险经办机构申领一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金，驳回原告其他仲裁请求，仲裁裁决书送达后，原告不服向本院起诉。
另查明，2009年12月9日武汉中百集团股份有限公司召开第十八届一次职工代表大会审议通过《中百集团员工奖惩办法》、《中百集团职工代表大会条例》等5个管理制度。《武汉中百集团员工奖惩办法》（中百司字[2009]76号）第三章惩处第十五条规定，员工有下列情形之一的，属于较严重违规行为：1、不服从工作安排和岗位调动，影响正常工作的；……4、未经主管部门批准，工作时间擅离工作岗位，情节严重的；……略。第十八条规定：员工有下列情形之一的，视为严重违纪行为，集团将按有关法定程序，依法解除劳动合同，且无须支付经济补偿金：1、一年内累计通报批评3次以上的；2、连续旷工5天以上，一年内累计旷工10天以上的；……10，为获取私利，提供各类虚假证明等资料的；……15、被依法追究刑事责任的；16、国家法律规定的其他情形。原告参加了《武汉中百集团员工奖惩办法》、《武汉中百集团休假管理办法》等规章制度的学习培训。被告制定的《管理人员年终奖励管理规定》第4.1条规定管理人员年终奖总金额由预发奖金、补发奖金两部分组成，即：年终奖励总金额=预发奖金+补发资金；第4.2条预发奖金发放规定第4.2.1规定,预发奖金在次年1-3月份进行测算与发放;第4.2.2奖励范围规定,参加预发奖金发放需在管理岗位连续任职达六个月（含）以上，且当年12月份仍在管理岗位上任职；第4.3.1条规定，补发奖金在次年4-6月份进行测算与发放。第4.3.3条规定，补发奖金按照考核对象实际任职期间、任职岗位、任职区域、考核期间内所取得的绩效实绩等具体情况，按照各管理岗位不同的奖金标准与考核方式进行考核。被告已向原告发放2015年度预发奖金8500元，原告未提供被告发放2015年度补发奖金的证据。原告离职前12个月平均工资为7618.67元。
还查明，原告2015年8月29日8时10分在工作中受伤，武汉市人力资源和社会保障局以武人社工险决字（2015）第4103号认定工伤决定书认定原告所受伤为工伤。2016年5月27日武汉市劳动能力鉴定委员会以武劳鉴结字（2016）1165号武汉市职工工伤与职业病劳动能力鉴定结论通知书鉴定原告工伤（职业病）的致残等级为九级。被告为原告缴纳了2008年12月至2016年4月期间的各项社会保险。审理中，原、被告各持己见，调解未成。
上述事实，有原、被告陈述、《劳动合同》、工商登记信息、银行历史交易明细、《武汉中百集团员工奖惩办法》、解除劳动关系报告、《中百超市有限公司关于对梅松等四人违规的处理决定》、工资表、年终奖发放明细及说明、《管理人员年终奖励管理规定》、武人社工险决字（2015）第4103号认定工伤决定书、武劳鉴结字（2016）1165号武汉市职工工伤与职业病劳动能力鉴定结论通知书、武劳人仲裁字[2016]第330号仲裁裁决书等证据经质证后证实。
本院认为，本案主要的争议焦点是被告解除原告劳动合同是否合法。被告提供的《武汉中百集团员工奖惩办法》（以下简称“奖惩办法”）虽经民主程序制定，内容也不违反法律、行政法规的规定，原告通过参加学习培训也知晓其内容，但该“奖惩办法”仅规定“未经主管部门批准，工作时间擅离工作岗位，情节严重的”属较严重违规行为，未规定员工因吸毒被公安机关治安处罚属于严重违纪行为，被告以原告“工作时间擅离工作岗位，因吸毒违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的违法行为属实，情节严重”为由解除原告劳动合同法律依据不足，属违法解除劳动合同。鉴于原告不要求继续履行劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，被告应按经济补偿金标准的二倍向原告支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法�规定解除或者终止劳动，依照劳动合同法第八十七条规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起算。原告1993年9月入职被告处，被告应向原告支付赔偿金为7618.67元×22.5个月×2倍=342840.15元。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。被�已为原告缴纳工伤保险，其与原告解除劳动合同后，一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,原告要求被告配合领取一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金的请求符合法律规定，本院予以支持。根据《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条规定，一次性伤残就业补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级伤残为12个月，武汉市2015年度职工月平均工资为4708.08元，被告应向原告支付一次性伤残就业补助金为4708.08元×12个月=56497元，原告要求被告支付一次性伤残就业补助金64080元的请求，超出部分本院不予支持。原告未提供被告已发放2015年度补发奖金的证据,原告要求被告支付2015年度补发奖金43876元的请求,本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《工伤保险条例》第三十七条，《中华人民共和�民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告中百超市有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告魏强违法解除劳动合同赔偿金342840.15元；
二、被告中百超市有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告魏强一次性伤残就业补助金56497元；
三、被告中百超市有限公司于本判决生效之日起十日内协助原告魏强办理一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金的申领手续；
四、驳回原告魏强的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
减半后案件受理费5元免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本�上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审 判 长 范正霜
人民陪审员 钱道斌
人民陪审员 杨德顺
二〇一七年七月四日
书 记 员 王李夫