湖北省武汉市江汉区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂江汉民一初字第00209号
原告庞海华。
委托代理人张涛，湖北鹏展律师事务所律师。代理权限为一般授权。
被告武汉达源新康科贸有限公司，住所地武汉市东西湖区吴家山新城八路东、革新大道南。
法定代表人朱玉莲，总经理。
委托代理人樊仁祥，湖北普明律师事务所律师。代理权限为一般授权。
原告庞海华与被告武汉达源新康科贸有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员王佩珊适用简易程序，公开开庭进行了审理�原告庞海华（以下简称原告）及其委托代理人张涛，被告武汉达源新康科贸有限公司（以下简称被告）的委托代理人樊仁祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2004年入职被告处，从事医疗器械销售工作，每月工资为12000元。但多年来，被告一直未与原告签订劳动合同。2014年7月，被告无故克扣原告工资，并以放假为由变相使原告处于失业状态。原告认为，被告的行为严重侵害了原告的合法权益，为此，原告请求法院判令：1、解除原告与被告之间的事实劳动关系；2、被告支付拖欠原告2014年7月工资12000元；3、被告支付克扣原告2014年1月至7月滞留工资5600元（800元／月×7个月）；4、被告支付原告2013年1月至2014年1月期间未签订劳动合同双倍工资276000元（12000元／月×23个月）；5、被告支付原告解除事实劳动关系经济补偿金120000元（12000元／月×10年）。审理中，原告将其第1项诉讼请求明确为双方于2014年8月29日解除劳动关系。
被告辩称，原、被告之间是经济合作关系，非劳动关系。被告之所以为原告缴纳社会保险，是基于双方合作关系而给予原告便利。被告成立于2007年，原告称其2004年入职被告处与事实不符。原告所有诉讼请求的前提条件是双方之间需存在劳动关系。综上，被告请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2012年3月被告开始为原告缴纳社会保险，缴纳至2014年9月。2014年8月22日，原告向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会递交了书面仲裁申请。同年10月30日，武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会作出了江劳人仲裁字（2014）第0985号仲裁裁决书，裁决：一、被告本裁决书生效之日起10日之内向原告支付2014年7月工资3510元、未签订劳动合同双倍工资差额38610元。两项合计42120元。二、原告与被告之间的事实劳动关系解除。三、驳回原告其他仲裁请求。原告对此裁决不服，诉至本院。
审理中，原告提供2014年4月、5月、6月工资单（其中2014年4月工资单载明：底薪1500元、代缴社保220元、业务提成6065元、跟刀提成880元、开车提成80元、缺勤704元、公司滞留607元、本月实发6994元；5月工资单载明：底薪1500元、社保缴费220元、业务提成3472元、跟刀提成2440元、滞留提成347元、本月实发6845元；6月工资单载明：底薪1500元、代扣社保220元、业务提成7872元、缺勤53元，公司滞留787元、本月实发8312元）复印件，拟证明原告每月工资标准及每月实际收入。被告对上述证据的真实性有异议，认为是复印件，无被告签章，不能证明系被告出具，不能证明达到原告的证明目的。
以上事实，有原、被告的陈述，个人社会保险险种查询表、江劳人�裁字（2014）第0985号仲裁裁决书等证据经庭审质证后予以证实。
本院认为，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。该规定表明，参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费。本案被告在2012年3月至2014年9月期间为原告缴纳了社会保险，履行了作为用人单位对劳动者的法定义务，现被告认为其与原告系经济合作关系，但其提供的证据不足以证明其主张，因此，应认定原、被告之间存在劳动关系。关于原告的入职时间，因原告提供的证据不足以证明原告于2004年入职被告处，因此，只能根据原告提供的被告为原告缴纳社会保险的时间认定原告的入职时间即2012年3月。
《中华人�共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》（劳部发（1994）489号）第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。被告以现金形式向原告发放工资，对提供原告工资支付凭证负有举证责任，被告未能提供该证据，应承担举证不能的法律责任。因此，被告应向原告支付原告2014年7月工资、2014年1月至7月滞留工资。关于原告月工资数额，原告主张其月工资为12000元，但与原告提供的2014年4月、5月、6月工资单载明数额不一致，因此，应根据原告的主张及原告提供的上述工资单综合认定原告的月工资，具体数额为7964元［（6994元＋607元＋6845元＋347元＋8312元＋787元）÷3］。故被告应向原告支付2014年7月工资7964元；同理，被告应向原告支付2014年4月至6月滞留工资1741元（607元＋347元＋787元）。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2012年3月入职，原、被告劳动关系存续期间，被告未与原告签订劳动合同，因此，被告应向原告支付2012年4月至2013年2月期间未签订劳动合同的双倍工资差额。但原告在本案中主张被告支付原告2013年1月至2014年1月期间未签订劳动合同双倍工资差额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，自2013年3月起，已视为原、被告已订立无固定期限劳动合同，故对原告要求被告支付原告2013年1月至2月双倍工资差额的诉讼请求，本院予以支持，具体数额为15928元（7964元×2月）；对原告要求被告支付2013年3月至2014年1月期间双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。因武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲裁字（2014）第0985号仲裁裁决书后，被告未向本院起诉，视为对仲裁裁决内容即被告应向原告支付未签订劳动合同双倍工资差额38610元的认可，故被告应按该数额向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原、被告劳动关系存续期间，被告未及时足额支付原告劳动报酬，原告提出双方的劳动关系于2014年8月29日解除符合法律规定，本院予以支持。同时，被告应根据原告的工作年限依法向原告支付解除劳动关系的经济补偿金19910元（7964元×2.5个月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项，第三十条第一款，第三十八条第一款第（二）项，第四十六条第（一）项，第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告武汉达源新康科贸有限公司与原告的劳动关系于2014年8月29日解除；
二、被告武汉达源新康科贸有限公司于本判决生效之日起十日内向原告庞海华支付2014年7月工资7964元；
三、被告武汉达源新康科贸有限公司于本判�生效之日起十日内向原告庞海华支付2014年4月至6月滞留工资1741元；
四、被告武汉达源新康科贸有限公司于本判决生效之日起十日内向原告庞海华支付未签订劳动合同的双倍工资差额38610元；
五、被告武汉达源新康科贸有限公司于本判决生效之日起十日内向原告庞海华支付解除劳动关系的经济补偿金19910元；
六、驳回原告庞海华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
减半案件受理费5元（免交），其他费用80元由被告武汉达源新康科贸有限公司负担（此款原告庞海华已预付，由被告武汉达源新康科贸有限公司随上述款项一并支付给原告庞海华）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉
市中级人民法院。
审判员 王佩珊
二〇一五年十二月九日
书记员 廖广龙