四川省成都市双流区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川0116民初6475号
原告：成都永安建设集团有限公司，住所地四川省成都市天府新区正兴镇广东街248号。
法定代表人：刘本如，总经理。
委托诉讼代理人：李勇、袁玫，泰和泰律师事务所律师。
被告：黄晓冬，女，1977年11月12日出生，汉族，住新疆克拉玛依市独山子区。
委托诉讼代理人：冯鑫，四川顶泰律师事务所律师。
原告成都永安建设集团有限公司（以下简称永安公司）与被告黄晓冬劳动争议一案，本院于2017年7月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告永安公司的委托诉讼代理人李勇，被告黄晓冬及其委托诉讼代理人冯鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
永安公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决永安公司无需向黄晓冬支付工资10000元（大写人民币：壹万元整）。2、请求依法判决永安公司无需向黄晓冬支付经济补偿金32000元（大写人民币：叁万贰仟元整）。事实和理由：第一，永安公司、黄晓冬已就工资变更达成一致，且已经实际履行超过10个月，永安公司不应支付黄晓冬工资10000元。2016年初，黄晓冬所在部门的负责人结合黄晓冬平时工作、纪律、态度等方面表现，报公司内部审批，决定黄晓冬工资从2016年2月起，由8000元每月调整为7000元每月，实际履行该变更之前，公司人事经理肖琳与黄晓冬就变更事宜口头达成一致，从2016年2月开始公司就一直按照7000元的工资标准向黄晓冬发放工资，黄晓冬也从未就此事提起过任何口头或书面协议。第二，永安公司没有拖欠黄晓冬工资导致黄晓冬离职，且黄晓冬系因个人原因申请离职，故永安公司无需向黄晓冬支付经济补偿金32000元。综上，为维护自身合法权益，永安公司提起诉讼，请求依法公正判决。
黄晓冬辩称，黄晓冬不认可双方对变更劳动报酬达成一致意见，因双方之间签订的劳动合同期限为2014年3月1日起至2016年3月1日止，永安公司拖欠工资的行为从2016年2月开始，双方劳动合同还在履行期间，双方并未口头上达成一致而变更劳动报酬，真实的情况是永安公司通过内部员工相互评分对黄晓冬的劳动报酬由8000元调整为7000元，并未经过黄晓冬口头或书面同意，属于单方面变更劳动合同不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条的规定。黄晓冬虽然在2016年11月底书面签订了《员工离职申请表》，但是系黄晓冬受到永安公司高管人员胁迫不得已签订，永安公司的高管人员要求黄晓冬签署《员工离职申请表》后才同意办理相关的交接工作，否则公司不会办理任何交接手续，也不会向黄晓冬发放拖欠的工资，该行为并非黄晓冬的真实意思表示，综上永安公司应当向黄晓冬支付经济补偿金。
本院经审理认定事实如下：2013年3月1日，黄晓冬入职永安公司，担任土建预算员。2014年6月18日，永安公司与黄晓冬签订一份固定期限劳动合同书，黄晓冬的月工资为8000元/月。从2016年1月起永安公司开始为黄晓冬购买社会保险。2015年12月23日，黄晓冬参加了永安公司经营部会议，会议纪要中载明了经营部的部门制度采用“末尾淘汰制”，并在年度总结大会上进行。2016年2月15日，黄晓冬参加了永安公司经营部会议，会议纪要中载明了2015年度永安公司经营部将作出“优胜劣汰”的评选，无记名的评选结果已在年前公布在部门QQ群里，将对最后一名员工进行降薪并留下查看的处理，永安公司经营部员工评分情况表载明黄晓冬最后得分为79.79分，综合排名为第9名，从2016年2月至2016年11月止，黄晓冬实际领取的工资为7000元/月。2016年12月1日，黄晓冬签收了2016年11月30日永安公司向其发出的《通知书》，其上载明“黄晓冬：你从2016年11月29日开始无故未到公司上班，其行为给公司造成严重影响，公司因此特向你发出通知如下：1、请你在收到本通知后立即返回工作岗位，同时你未出勤期间公司不予计发你的工资；2、依据劳动合同法的规定，你如果要离职，应该提前三十天书面通知单位，并办理工作交接，故如你因个人原因确需办理离职，请到公司办理离职手续，你11月份应得工资公司会在你交接完毕后依法支付”。2016年12月1日，黄晓冬到永安公司填写了《员工离职申请表》，在离职原因处填写的内容为“本人不能适应贵公司的灵活的规定，无法在贵公司继续”，并于2016年12月12日填写了离职员工业务移交手续清单。2016年12月15日，黄晓冬以永安公司为被申请人向成都市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求：1、请求裁决与被申请人解除劳动关系；2、裁决被申请人支付没有签订劳动合同的双倍工资，共计88000元（自2013年3月1日至2014年2月28日止11个月，8000×11个月）；3、裁决被申请人支付申请人未发工资10000元（1000×10个月）；4、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金32000元。2017年6月13日，仲裁委作出成劳人仲委裁字（2017）第1238号仲裁裁决书，裁决“一、被申请人在仲裁裁决书生效后5日内以现金形式一次性支付申请人工资10000元；二、被申请人在仲裁裁决书生效后5日内以现金形式一次性支付申请人经济补偿金32000元；三、驳回申请人的其他仲裁请求”。2017年7月5日，永安公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。黄晓冬对仲裁委作出该仲裁裁决未提起诉讼。
以上事实，有双方当事人的身份信息、劳动聘用合同书、会议纪要、仲裁裁决书、员工离职申请表、离职员工移交手续清单、通知书、证人证言以及双方当事人的当庭陈述等在卷予以佐证。
本院认为，工资水平是在劳动者入职时由用人单位和劳动者商定的，属于劳动合同的重要内容，不能单方随意变更，如确需变更的，用人单位应当与劳动者协商。本案中，永安公司主张与黄晓冬已就降薪问题达成合意，但出庭作证的证人肖琳系其办公室主任，与其存在利害关系，且永安公司没有提供其他证据对该主张予以佐证，故对永安公司主张其与黄晓冬就降薪问题达成一致的意见，本院不予采纳。由于永安公司无法证明其与黄晓冬就降薪问题达成一致，因此应视为永安公司单方口头降薪，根据庭审查明的事实，永安公司仅仅根据其员工内部相互评分对处于排名最末的黄晓冬予以降薪，该降薪行为并不具备合法理由，无论黄晓冬是否提起过异议，虽然双方实际履行超过一个月，但由于永安公司的该行为违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，而不能产生弥补口头变更缺失变更形式要件的法律效果，故永安公司应当支付黄晓冬2016年2月至2016年11月的未付工资10000元。由于永安公司未足额支付黄晓冬工资，黄晓冬在离职后要求永安公司支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款的规定，故永安公司应当支付黄晓冬经济补偿金32000元（8000元／月×4个月）。黄晓冬未对仲裁委作出的成劳人仲委裁字（2017）第1238号仲裁裁决书提起诉讼，视为对该仲裁裁决书的认可。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款、第四十六条第（一）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：
一、原告成都永安建设集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告黄晓冬工资10000元。
二、原告成都永安建设集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告黄晓冬经济补偿金32000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告成都永安建设集团有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 夏颜
二〇一七年八月二十一日
书记员 胥凤