广东省中山市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤2072民初3598号
原告：向家寒，男，1966年11月28日出生，汉族，住四川省泸州市龙马潭区。
委托诉讼代理人：赵剑华，广东德元律师事务所律师。
被告：中山市东升镇来宝贝日用制品厂，住所地广东省中山市东升镇同兴东路**号1卡。
主要负责人：李明，该厂投资人。
被告：李明，男，1966年8月8日出生，壮族，住广东省中山市。
上述两被告的委托诉讼代理人：廖国敏，广东凯行律师事务所律师。
原告向家寒诉被告中山市东升镇来宝贝日用制品厂（以下简称来宝贝厂）、李明劳动合同纠纷一案，本院于2017年3月30日立案受理后，由审判员李惠楠适用简易程序，于2017年5月16日公开开庭进行了审理。原告向家寒的委托诉讼代理人赵剑华，被告来宝贝厂、李明的委托诉讼代理人廖国敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向家寒向本院提出诉讼请求：一、被告来宝贝厂、李明支付其高温津贴750元（150元/月×5个月）、2015年5月15日至2016年9月20日期间的带薪年休假工资6206元（9000元/月÷21.75天/月×5天×300%）、护理费4320元（120元/天×36天）、一次性伤残补助金70740元（7860元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金15720元（7860元/月×2个月）、一次性伤残就业补助金62880元（7860元/月×8个月）、停工留薪期工资15206元（9000元＋9000元/月÷21.75天/月×15天）、解除劳动合同的经济补偿金13500元、住院交通费600元；二、解除双方的劳动关系。事实与理由：原告向家寒于2015年4月18日与被告来宝贝厂签订协议书，约定原告向家寒在被告来宝贝厂五金冲压车间担任技术员一职，合同期间为2015年5月15日至2016年5月14日，固定工资为9000元/月。2016年4月6日，原告向家寒因工伤入院治疗至2016年5月12日，住院36天，住院期间陪护一人。2016年5月11日，原告向家寒所受的伤害被认定为工伤。2016年6月21日，原告向家寒被鉴定为九级伤残，并确认停工留薪期为2016年4月6日至2016年5月20日。原告向家寒受工伤后不再适合担任五金冲压车间技术员一职，请求与被告来宝贝厂解除劳动合同。2016年9月26日，原告向家寒提起劳动仲裁。2016年11月18日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2016]4585号仲裁裁决。2017年1月10日，被告来宝贝厂向中山市中级人民法院申请撤销上述仲裁裁决。2017年3月15日，中山市中级人民法院作出（2017）粤20民特16号民事裁定，裁定撤销上述仲裁裁决。
被告来宝贝厂、李明辩称，其同意支付高温津贴200元（100元/月，计算2个月），不同意支付经济补偿金及交通费；原告向家寒的其余诉求应当按照3247元/月的工资计算，但应该扣除已领取的工伤保险待遇及被告来宝贝厂已经支付的款项。
本院经审理认定事实如下：来宝贝厂系于2008年12月15日登记成立的个人独资企业，其投资人为李明。向家寒是来宝贝厂的员工，来宝贝厂已为其参加社会保险。
2016年6月4日，向家寒在工作时受伤，被送往医院住院治疗至2016年5月12日，住院36天，住院期间陪护一人。2016年5月11日，中山市人力资源和社会保障局认定向家寒此次受伤为工伤。2016年6月21日，中山市劳动能力鉴定委员会鉴定向家寒为九级伤残。2016年8月30日，中山市劳动能力鉴定委员会确认向家寒的停工留薪期为2016年4月6日至2016年5月20日。来宝贝厂已支付向家寒的护理费2500元及停工留薪期工资9000元，此外未支付向家寒其他的工伤待遇。向家寒已向社保经办机构申领了一次性伤残补助金共21672元（2408元/月×9个月），未向社保经办机构申领一次性工伤医疗补助金。
2016年9月21日，向家寒向中山市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求裁决来宝贝厂支付其高温津贴750元、2015年5月15日至2016年9月20日期间的带薪年休假工资6206元、护理费4320元、一次性伤残补助金70740元、一次性工伤医疗补助金15720元、一次性伤残就业补助金62880元、停工留薪期工资15206元、解除劳动合同的经济补偿金13500元、交通费600元。
2016年11月18日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2016]4585号仲裁裁决，裁决：一、来宝贝厂支付向家寒一次性伤残补助金差额49068元、一次性伤残就业补助金62880元、2016年4月6日至2016年5月20日期间的停工留薪期工资差额共3872.46元、住院期间的护理费差额共1973.6元、2015年9月及10月的高温津贴共200元、在职期间未休的年休假工资差额共2627.7元，以上合计120621.76元；二、驳回向家寒其余的仲裁请求。向家寒未在法定期限内就上述仲裁裁决提起诉讼。来宝贝厂、李明于2017年1月10日向中山市中级人民法院申请撤销上述仲裁裁决，中山市中级人民法院于2017年3月15日作出（2017）粤20民特16号民事裁定，认为双方签订的协议书约定向家寒固定薪资9000元/月中所含其它费用应为设备使用补偿费，仲裁裁决认定向家寒固定月薪9000元错误，裁定撤销中山市劳动人事争议仲裁委员会作出的中劳人仲案字[2016]4585号仲裁裁决。向家寒于2017年3月30日诉至本院。
向家寒于2015年6月、7月、8月、10月、2016年1月的收入均为9000元/月，2015年9月的收入为8995元，2015年12月的收入为6428.57元，2016年2月的收入为7392.86元。向家寒主张上述收入均为其工资收入，其工资标准为9000元/月。来宝贝厂、李明不确认向家寒的主张，辩称向家寒的上述收入包含了向家寒的劳动报酬及其使用向家寒自带设备的租金，因双方在签订协议时没有就劳动报酬及租金各占的具体比例进行约定，应平均分配，即向家寒的工资标准为4500元/月，并提交2016年1月至4月干部工资表、中国农业银行银行卡交易明细清单、协议书及租用向家寒冲压设备明细表为证。
向家寒确认上述工资表中其工资数额，但无法确认其他人员的工资情况；确认上述交易明细清单的真实性，但认为不能以其他人的工资推断其实际工资，其实际工资应该以双方约定的9000元/月为准；确认协议书及租用向家寒冲压设备明细表的真实性，但认为协议书中“包含其他费用”应当理解为9000元/月包括应当缴纳的社保、生活补贴等费用，并非来宝贝厂、李明所称的租赁费用。经查，上述工资表显示段辉为总经理助理，其每月出勤28天的工资为5300元，其2016年5月至9月的实发工资均为5240.29元/月；翚勇平为冲压主管，其每月出勤28天的工资为4500元；向家寒每月应出勤时间为28天。协议书反映向家寒与来宝贝厂于2015年4月18日签订协议书，约定向家寒自带设备入职来宝贝厂担任五金冲压车间技术员，来宝贝厂支付向家寒固定薪资9000元/月（包含其它费用），合同期为2015年5月15日至2016年5月14日，合同期内来宝贝厂拥有所有设备、模治具、工具的免费使用权。租用向家寒冲压设备明细表反映来宝贝厂租用向家寒1台切管机、1台封口机、1台单弯机、1台双弯机、1台缩管机、4台30吨冲床、1台3吨升降手推叉车、1台手动液压叉车、1个工具柜、1张工作台、1批模治具。又，来宝贝厂、李明未就与向家寒同一岗位的其他员工的工资标准举证。
向家寒于2016年5月20日结束停工留薪期。向家寒于2016年5月28日回来宝贝厂上班两天后以身体不适为由要求继续休息，之后没有再回来宝贝厂上班。向家寒主张双方签订的协议书约定的合同期限至2016年5月14日，其于停工留薪期满后回来宝贝厂上班后继续休假，其没有继续上班也没有明确提出解除劳动关系，来宝贝厂也没有提出续约或者解除劳动关系，之后其申请劳动仲裁，双方至今尚未解除劳动关系，因来宝贝厂没有支付停工留薪期工资，现要求解除双方的劳动关系，并要求来宝贝厂支付其解除劳动关系的经济补偿金。来宝贝厂、李明辩称双方已解除劳动关系，向家寒申请劳动仲裁并主张一次性伤残就业补助金时即视为其要求解除劳动关系。
向家寒在来宝贝厂的室内锌棚工作，车间内安装了风扇设备。向家寒主张其工作环境的室内温度达到33℃以上，要求来宝贝厂支付其2015年6月至10月的高温津贴。来宝贝厂、李明否认向家寒属于高温作业人员，辩称向家寒所在工作环境的最高温度为30℃，但未提交依据证明其已经采取措施将向家寒工作环境的温度降低到33摄氏度以下，也未提交依据佐证其已支付向家寒高温津贴。
双方确认自2001年开始计算向家寒的累计工作年限。向家寒主张来宝贝厂未安排其休在职期间的年假也未支付年休假工资。来宝贝厂、李明认为其已安排向家寒在春节期间休年休假，确认其没有支付向家寒年休假工资，后其补充提交通知（副本）1份、2016年2月干部工资表2份、现金支出凭证1份、2016年2月冲压员工刷卡记录1份，拟证实其于2016年2月安排向家寒休年假并已支付年休假工资。向家寒确认有“向家寒”签名字样的2016年2月干部工资表，对其余的材料不予确认。经查，通知（副本）显示有加盖来宝贝厂的公章，反映来宝贝厂于2016年1月20日发出通知年假为2016年2月2日至2016年2月14日；有“向家寒”的签名字样的2016年2月干部工资表仅显示有“向家寒”的签名字样但未显示向家寒2016年2月的具体工资项目，没有“向家寒”签名字样的2016年2月干部工资表显示向家寒2016年2月出勤23天，未显示有年休假工资的支付项目；现金支付凭证未显示来宝贝厂有支付向家寒年休假工资；2016年2月冲压员工刷卡记录未显示有向家寒的签名确认。又，来宝贝厂、李明未提交其他依据佐证其已安排向家寒休年休假，亦未提交其他依据佐证其已支付向家寒年休假工资。
本院认为，一、关于向家寒的工资标准问题。本案中，双方签订的协议书约定向家寒固定薪资9000元/月（包含其它费用），结合向家寒自带设备入职的事实，上述所含其它费用应为设备使用补偿费。根据《关于工资总额组成的规定》第十一条规定“下列各项不列入工资总额的范围：……（七）对自带工具、畜牧来企业工作职工所支付的工具、畜牧等的补偿费用……”，设备使用补偿费不应计入向家寒的工资总额，但双方在协议书中并未明确设备使用补偿费的具体金额，致使本院无法核实向家寒的工资标准，即双方均因客观原因无法对向家寒的工资标准进行举证，且来宝贝厂、李明未就与向家寒同一岗位的其他员工的工资标准举证，根据公平合理及诚实信用的原则，结合向家寒的工作岗位、年龄等，故本院认为应以2015年中山市部分职位（工种）人力资源市场工资指导价位中“冲压工”的高位数4166元/月作为向家寒的工资标准为宜。又，来宝贝厂、李明同意以4500元/月作为向家寒的工资标准，不违反法律规定，本院予以认可，故本院认定向家寒的工资标准为4500元/月。
二、关于解除劳动关系的经济补偿金问题。虽然向家寒主张双方至今未解除劳动关系，因来宝贝厂未支付其停工留薪期工资，现要求与来宝贝厂解除劳动关系，并要求来宝贝厂支付其解除劳动关系的经济补偿金，但停工留薪期工资属于工伤保险待遇并非劳动报酬，且来宝贝厂已支付过向家寒停工留薪期工资9000元，故向家寒以来宝贝厂未支付停工留薪期工资为由提出解除劳动关系并不符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定可以获得经济补偿金的情形；又，向家寒在停工留薪期满后回来宝贝厂上班两天后继续休假，后于2016年9月21日申请仲裁并主张解除劳动合同的经济补偿金，但其未提交依据佐证其于停工留薪期满后仍需继续停工治疗，向家寒应承担举证不能的不利后果，故本院对向家寒的主张不予采信，认定向家寒于2016年5月28日回来宝贝厂上班两天后即2016年5月30日自动离职。因此，向家寒诉求解除劳动关系的经济补偿金缺乏事实依据，本院不予支持。
三、向家寒因工受伤并达九级伤残，并要求与来宝贝厂解除劳动关系，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条及第四十九条的规定，来宝贝厂应支付向家寒2016年4月6日至2016年5月20日（共1.5个月）期间停工留薪期工资6750元（4500元/月×1.5个月）、一次性伤残补助金差额18828元（4500元/月×9个月－21672元）、一次性伤残就业补助金36000元（4500元/月×8个月）。又，一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金支付的项目，向家寒应向社保经办机构申领该待遇，而向家寒未向社保经办机构申领一次性工伤医疗补助金，即向家寒未能证实其存在一次性工伤医疗补助金差额的损失，故本院对向家寒的一次性工伤医疗补助金差额不予支持。
向家寒住院期间陪护一人，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，参照2015年中山市部分职位（工种）人力资源市场工资指导价位中“社会服务和居民生活服务”类别中的“养老护理员”月薪高价位3728元，来宝贝厂应支付向家寒住院期间的护理费4473.6元（3728元/月÷30天/月×36天）。
关于向家寒诉求的交通费问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款的规定，工伤职工经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。本案中，向家寒受伤后曾入院治疗，但向家寒未提交任何依据证明其治疗工伤期间产生交通费，故向家寒的该项诉讼请求缺乏事实依据，本院不予支持。
又，来宝贝厂已支付向家寒停工留薪期工资9000元及护理费2500元，故来宝贝厂还应支付向家寒工伤保险待遇（包含停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、护理费）差额54551.6元（6750元＋18828元＋36000元＋4473.6元－9000元－2500元）。
四、关于高温津贴的问题。首先，向家寒在来宝贝厂的室内锌棚工作，其工作的车间内安装了风扇设备。向家寒为非高温作业人员，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，除劳动关系存续期间的劳动报酬外，其余的劳动争议申请仲裁的时效为一年，而向家寒诉求的高温津贴属于福利性待遇并非劳动报酬，因向家寒已于2016年9月21日申请仲裁，故向家寒关于2015年9月之前的高温津贴已超过仲裁时效。其次，来宝贝厂、李明未提交依据证实来宝贝厂已采取降温措施将向家寒的工作环境温度减低至33℃，且来宝贝厂、李明未提交依据佐证来宝贝厂已支付向家寒高温津贴，故本院认定来宝贝厂未支付向家寒2015年9月至10月的高温津贴300元（150元/月×2个月）。
五、关于带薪年休假工资的问题。向家寒于2015年5月14日入职来宝贝厂，后于2016年5月30日离职，双方确认自2001年开始计算向家寒的累计工作年限，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，向家寒2015年、2016年分别享有带薪年休假天（232天÷365天/年×10天/年＝6.36天，以6天计算）、4天（151天÷365天/年×10天/年＝4.14天，以4天计算）。来宝贝厂、李明提交的证据无法证实其已安排向家寒休年休假且已支付向家寒年休假工资，其亦未提交其他依据佐证其已安排向家寒休年休假，也未提交其他依据佐证其已支付向家寒年休假工资，且本院已认定向家寒的工资标准为4500元/月，经折算向家寒剔除加班工资以外的工资标准为117.65元/天{4500元/月÷[21.75天/月＋（30－21.75）天/月×200%]}，故来宝贝厂应支付向家寒未休年休假工资差额2353元[117.65元/天×（6天＋4天）×（300%－100%）]。
六、根据《中华人民共和国个人独资企业法》第三十一条“个人独资企业财产不足以清偿债务的，投资人应当以其个人的其他财产予以清偿”的规定，李明作为个人独资企业来宝贝厂的投资人，在来宝贝厂的财产不足以清偿债务时，李明以其个人的其他财产对来宝贝厂的债务承担清偿责任。
综上，依照《中华人民共和国个人独资企业法》第三十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款、第二十六条、第三十二条、第三十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告向家寒与被告中山市东升镇来宝贝日用制品厂于2016年5月30日解除劳动关系；
二、被告中山市东升镇来宝贝日用制品厂于本判决生效之日支付原告向家寒工伤保险待遇（包含停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、护理费）差额54551.6元、2015年9月至10月的高温津贴300元及未休年休假工资差额2353元，以上合计57204.6元；
三、被告中山市东升镇来宝贝日用制品厂的财产不足以支付原告向家寒的上述款项时，被告李明以其个人的其他财产对被告中山市东升镇来宝贝日用制品厂的上述债务承担清偿责任；
四、驳回原告向家寒的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告向家寒负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 李惠楠
二〇一七年五月二十三日
书记员 吴美欣