上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）徐民五（民）初字第539号
原告张磊。
委托代理人王晶晶，上海市大华律师事务所律师。
被告上海三元乳业有限公司，注册地上海市漕宝路80号1106室。
法定代表人钮立平，职务董事长。
委托代理人谷朝晖。
委托代理人袁涛。
原告张�为与被告上海三元乳业有限公司劳动合同纠纷一案，于2014年7月3日向本院提起了诉讼，本院委托上海市徐汇区联合人民调解委员会进行诉前调解，因故致诉前调解未成。2014年11月3日，本院依法适用简易程序，由审判员史清独任审理，公开开庭审理了本案，原告张磊、委托代理人王晶晶和被告委托代理人谷朝晖、袁涛到庭参加诉讼。本案经双方当事人同意延长了简易程序审理期限一个月，现已审理终结。
原告张磊诉称，其于2009年11月1日至被告处工作，担任管理部总监一职，负责人力资源和行政工作，双方签订了有效期自即日起至2012年10月31日止的书面劳动合同。2012年年中时，被告在办公会议上传达了北京总部下达的经理级以上管理人员薪资结构需进行调整的要求，即每月薪资由基本薪资和考核薪资组成，劳动合同中约定的只能是基本薪资，考核薪资将根据考核情�确定是否能获取，如果能够获取则每月薪资总额即不会减少，反之每月薪资将会减少；在这次调整中，有些管理人员的总薪资会增加，有些管理人员的总薪资则会减少，就其本人而言薪资则是大幅度减少，因此当其所负责的管理部将上述调整方案告知管理人员时，一些月薪资会减少的管理人员则不同意续签劳动合同，其作为管理部负责人向北京总部反映了管理人员的意见，希望北京总部能够找出一个变通的方法，能够既不偏离标准又不降低管理人员的工资，北京总公司也予以同意，但始终没有最终的结果，这种情况一直持续至其离职。期间（2012年9月间），其所负责的管理部曾向员工送达了续签劳动合同意向书，薪资被减少的员工当然不同意续签，因此被告在与其签订的书面劳动合同有效期届满后始终未能与其成功地续签书面劳动合同；不仅如此，被告还自2013年6月1日起不足额支付其月工资，至离职之日止差额合计79，053.62元。2012年12月间，被告总经理郭某（另案原告）代表被告与其签订了《工作职责和考核目标责任书》（2013年度），被告总经理郭某同意在核定薪资之外每年增加20，000元作为考核绩效奖金，并将上述内容裁入《工作职责和考核目标责任书》，复印后加盖了公章，交给其一份留存，以示承诺，但是被告未如诺支付其2013年度考核绩效奖金。此外，由于总监级以上管理人员的工作时间实行的是不定时工作制，自2009年11月起的带薪年休假均未被安排休息，因此其所负责的管理部门向被告负责人反映了相关情况，被告负责人同意所有年休假可自2009年起累计使用，截止至2014年12月31日止，其所负责的管理部即以书面《签呈》的形式确定了上述内容，交被告总经理郭某签字后，按规定的流程加盖了被告公章，《签呈》则由其负责保管；2013年9月间，其向被告提出了请休年休假的申请，但被拒绝，其持《签呈》与有关人员理论，并且为了保存证据将《签呈》留存。其在被告处工作至2014年2月14日，此后由于被告擅自变更了工作场所，致使其无法上班；2014年2月17日，其与另案当事人曹某等三人通过北京总公司，找到了被告新址，即发函给被告，要求被告妥善安置；此后，由于被告未足额支付工资等，其先是与北京总公司交涉，后又申请了劳动仲裁，故未至被告处上班，直至2014年5月向被告提出随时解除劳动合同之日止。综上，其提出如下诉请：1、要求被告支付2013年6月1日至2014年2月14日拖欠工资差额79，053.62元；2、要求被告支付2013年度考核绩效奖金20，000元；3、要求被告支付逾期未付的上述款项之50%赔偿金计50，409.31元；4、要求被告支付2013年5月1日至2013年11月1日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额90，000元；5、要求被告支付2009年11月1日至2014年2月14日期间未休带薪年休假折算工资57，931元。诉讼中，原告提供了下列证据：
1、劳动合同，用以证明原告与被告建立了劳动合同关系，劳动合同约定了原告的月薪资金额等；由于被告对该证据的真实性无异议，故本院予以确认；
2、《养老保险个人账户的记账情况》、《参保个人城镇基本养老保险缴费情况》，用以证明原告的累计工作年限等；由于被告对该证据的真实性无异议，故本院予以确认；
3、中国农业银行股份有限公司上海上南路支行出具的《金穗借记卡明细对帐单》及潍坊支行出具的明细，用以证明被告存有克扣工资的事实；被告对该证据真实性无异议，本院予以确认；
4、盖有被告公章的《薪酬核定书》，用以证明原告税前月薪为15，000元的事实；仲裁委审理中，被告对原告提供的该�证据真实性持有异议，认为原告作为高管可以接触到公章；本院认为该证据与证据3记载的内容一致，故本院对其记载的内容予以确认；
5、《工作职责和考核目标责任书》（2013年度），用以证明被告承诺每年支付原告考核绩效奖金20，000元；被告对打印部分的文字予以确认，对原告手写的内容不予认可；对该证据的认定，本院将在“本院认为”部分阐述；
6、签呈，用以证明被告规定自2009年11月起，总监级以上负责人每年可享受的带薪年休假可累计使用，如提前离职而带薪年休假未使用完毕的，由被告按国家规定补偿；被告对该证据的真实性不予认可；对该证据的认定，本院将在“本院认为”部分阐述；
7、原告授权代理人于2014年4月29日发给被告的信函及EMS快递凭证、查询信息，用以证明原告曾以书面形式向被告催讨欠薪、主张未签订书面劳动合同等事实；由于被告对该证据真实性无异议，本院予以确认；
8、原告与原用人单位大连新中连集团上海分公司（以下简称新中连公司）签订的书面劳动合同、新中连公司出具的《上海市单位退工证明》，用以证明原告在原用人单位工作至2009年10月31日的事实；被告对该证据的真实性无异议，本院予以确认；
9、2014年2月17日，原告与另案当事人曹某等人写给被告的信函及EMS邮寄凭证，被告对上述证据真实性不予确认；经本院核实，该信件因故被退回寄件人，故本院仅确认原告等人邮寄了该信件的事实，对原告提出被告已收到该信件之主张不予采纳。
被告上海三元乳业有限公司辩称，双方签订的劳动合同约定原告月工资为7，500元，故其按此标准支付了原告工资，不存在拖欠的事实。由于原告未能达到绩效考核标准，故其不同意支付被告考核绩效工资，何况其对《工作职责和考核目�责任书》手写部分内容不予认可。原告作为管理部总监，负责管理部所有的工作，实行的是不定时工作制，带薪年休假的请休情况完全由原告自己掌制，劳动合同的续签也由原告自己掌控，而且双方在事实上是续签了书面劳动合同的，只是由于劳动合同文本的保管由原告所在的管理部保管，因此其无法提供。综上，其对原告提出的所有诉请均不予接受。诉讼中，被告提供了下列证据：
1、劳动合同，用以证明原告的工作岗位；原告对该证据真实性无异议，本院予以确认；
2、《岗位说明书》，用以证明原告的岗位职责；原告认为该证据不具备合法性、真实性和关联性，故不予认可；本院仔细比对了原告提供的《工作职责和考核目标责任书》记载的内容，发现与该证据记载的内容有相一致之处，也有用词不一致之处，由于被告提供该证据的目的是为了证明原告的工�职责，而原告提供的《工作职责和考核目标责任书》已记载了原告的工作职责，因此本院在本案中对被告提供的《岗位说明书》不再做确认；
3、《通知》，用以说明被告对原告做出了降薪处理；原告认为该证据系复印件，且未经当时的总经理郭某的签名，故对该证据真实性不予认可；对该证据的认证，本院将在“本院认为”部分予以阐述；
4、2013年9月至同年12月的考勤记录，用以证明原告的出勤情况；原告对该证据的真实性不予认可；由于该证据没有其它证据相佐证，故本院不予确认。
经审理查明，原告原在新中连公司工作，2009年11月初，该单位向原告开具了《上海市单位退工证明》，载明原告在该单位工作至2009年10月31日止。
2009年11月1日，原、被告签订了书面劳动合同，主要内容是：合同有效期限为3年，自2009年11月1日起至2012年10月31日止，原告在被告处从事管理部总监工作、工作地点为上海，工作时间实行不定时工作制，实行计时工资制，每月工资本薪不低于7，500元等。2012年9月间，原告所在的管理部工作人员曾向原告等员工送达了劳动合同续签意向书，原告因故未予接受；庭审中，原告称未接受的原因是被告提出了调整其工资结构的方案。
盖有被告公章、落款日期为2010年1月的《薪酬核定书》记载了下列内容：“张磊先生，根据2010年度责任状及公司赋予您的上海三元及上海三元山东分公司管理部总监的职责，薪酬核定为税前月薪15，000元，工作考核方式及内容依据年度《责任状》，本核定书作为《劳动合同》附件，薪酬如调整，依照《劳动合同》约定及公司制度或职工代表大会决议执行”。
被告每月以银行转帐形式支付原告上个自然月之工资。中国农业银行股份有限公司上海灵岩路支行出具的《金穗借记卡明细对帐单》记载了下列内容：2013年1月16日，被告实发原告工资4，807.94元；2013年2月1日，被告实发原告工资300元；2013年2月7日，被告实发原告工资5，459.10元；当日，被告还支付了原告工资11，238.39元；2013年3月15日，被告实发原告工资5，535.44元；2013年4月15日，被告实发原告工资5，391.44元；2013年5月15日，被告实发原告工资5，327元；2013年6月14日，被告实发原告工资7，737.43元；2013年7月16日，被告实发原告工资8，589元；2013年8月15日，被告实发原告工资5，327元；2013年9月17日，被告实发原告工资5，147元；2013年10月14日，被告实发原告工资2，127.93元；2013年11月19日，被告实发原告工资1，930.52元；2013年12月16日，被告实发原告工资2，102.93元；2014年1月17日，被告实发原告工资1，650元；2014年2月17日，被告实发原告工资1，350元；2014年3月13日，被告实发原告工资1，650元。
盖有中�农业银行股份有限公司潍坊开发区东方分理处印章的银行交易明细，记载了上海三元乳业有限公司山东分公司于2012年1月至2013年6月期间先后以银行转帐形式支付了原告下列金额的钱款：7，205元、6，530元（另有一笔1，437元）、6，530元、7，539.06元、7，539.06元、6，557元、6，557元、6，530元、6，530元、6，530元、6，530元、6，530元、6，530元、11，238.39元（另有一笔7，205元）、2，000元（另有一笔7，205元）、7，205元、7，205元、7，205元。
《工作职责和考核目标责任书》（2013年度）记载了下列内容：填写日期2012年12月，核准人郭某，职位概要为“规划、指导、协商事业部行政服务支持及人力资源等各项工作，组织管理下属人员完成本职工作”，主要工作内容和职责为“本部门中长期目标规划；事业部制度及企业文化建设；管理部门内部团队建设及人才培养；事业部人力资源管理工人作，推进、改进、主导事业部所属各单位及管理部的企业管理相关工作；事业部行政事务管理；信息发布及总部管理信息上传下达；华东事业部事务宣传，事业部档案保存；管理部所属范围费用管控；事业部级计算机信息系统维护；”薪酬为“月薪制＋年底考核”，津贴为“通讯、用工、差旅、餐补贴按照公司规定执行”，经营责任一栏“考核基数或者数额”为“年薪”、“考核方式”为“10%”、“考核执行及说明”为“年度预留10%为年终考核经营责任，下年度一月考核兑现”，其他一栏为“依据《奖惩管理办法》和董事会、公司领导班子决议”，考核负责人一栏为“郭某”的签名，被考核人一栏为原告的签名，落款日期为2012年12月。“考核负责人”和“被考核人”签字的右边由原告手写了下列内容：“三年来我薪资为总监级最低，但未比其他人工作量�，考核部分拟在核定薪资之外加2万作为2013年考核部分，不在原标准内再提考核部分了，请郭总核定”。该材料为复印件，以骑缝盖的形式加盖了被告的公章。被告对原告手写的内容不予认可。
原告提供的《签呈》记载了下列内容：主送“总经理”，提报“郭某总经理”，主题为《关于总监级以上年假的处理方式》，时间为2013年2月1日，提出人为“曹某”，主管审核一栏为原告的签名，内容为“郭总，鉴于总监级以上领导工作时间为不定时工作制，经常出差或超时工作但未能申请调休，而且自公司2009年11月成立至今，尚未登记并给予各位总监级以上（梁某、王某、孙某、赵某、张磊、梁某）带薪年假，故拟定明确总监级以上人员自2009年开始的带薪年假（按照国家法律法规确定人员累计天数），由其个人自行安排享用，在不耽误工作的情况下，允许往年年假累计享用或分段休息，拟定在目前劳动合同截止前全部使用完毕，管理部将在其请假时做年假登记。如提前离职，带薪假未使用完毕的，按照国家法规补偿处理”，“邮件回复同意”下方加盖了郭天俊的私章，最末一行落款日期为“2013年2月4日”并加盖了被告的公章。
《养老保险个人账户的记账情况》记载了下列内容：累计至2011年12月31日止原告的社会保险费缴费月数为118个月，2012年度缴费月数为12个月。另，被告为原告缴纳社会保险费至2014年1月（累计至该月缴费月数合计143个月）。
另查，2014年4月29日，原告授权代理人向被告邮寄了信函，该函于2014年5月4日投递成功并获签收；信函的主要内容是：1、原告委派律师处理与被告之间的劳动关系事宜；2、要求被告在三个工作日内支付拖欠的工资、考核绩效资金及未签订书面劳动合同双倍工资差额等，否则原告将保留通过�律途径解决的权利，并要求被告根据法律规定给予相应的赔偿及补偿。
又查，2014年4月30日，原告向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出了本案所涉等请求事项，仲裁委受理后依法进行了开庭审理。2014年6月13日，仲裁委做出了下列裁决：1、被告应支付原告2013年6月1日至2014年2月14日期间的工资差额69，630元；2、被告应支付原告2013年度未休带薪年休假折算工资13，793.10元；3、对原告其他申诉请求不予支持。原告不服，向本院提起了诉讼。
诉讼中，被告提供了一份落款日期为2013年6月18日、主题为关于上海三元原领导班子薪酬调整通知的书面《通知》，主要内容是：根据总部、事业部规划要求和公司经营业绩情况现对上海三元原领导班子成员薪资做部分调整，调整方案如下：原领导班子成员为“郭某、梁某、孙某、王某、梁某、张磊、赵某、陈某”�已辞职人员或总部调回人员给予结算辞职或调回以前的工资与年度考核工资，总部按照规划调整人员，按照总部核定的目标工资执行；待岗人员给予发放原工资的50%，待重新上岗后执行新岗位薪酬标准；对留岗人员执行原薪资的70%，薪资结构不变，涉及岗位变动的，按照新岗位进行考核；对重新安排工作的执行新岗位薪酬标准；以上人员6月份工资1-15日执行原工资方案，16-30日执行本通知；落款处为“综管办”，崔某在“综管办”三字前签名。
诉讼中，原告提供了一份落款日期为2014年2月17日、落款人为原告、另案当事人曹某、案外人王某的信函，主要内容是：“上海三元乳业有限公司经营负责人，我三人于今日（2014年2月17日星期一）到公司上海徐汇区漕宝路80号1106室上班，但发现公司楼空，不知何原因，也没有人给予说明和通知，导致无法正常工作，现要约公司�予合理解释并商榷，确定员工工作如何安排问题”。经本院查询，该信件于2014年2月21日因故被退回。
本院认为，根据相关法律规定，用人单位与劳动者对仲裁委裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；被告在收到仲裁裁决书后，未向本院提起诉讼，依法视为对仲裁裁决的服从，也说明被告自认确实未足额支付原告涉案期间的工资，那么原告要求补足差额，当属有理；至于差额的具体金额，由本院核定。结合原告提供的银行明细凭证、被告庭后提供的工资明细表，可以证明原告在职期间的薪资并非如劳动合同中记载的每月7，500元，被告给予原告核定的月工资应为15，000元，据此本院对被告提供的《薪酬核定书》所记载的内容予以认定，并以此为核算工资差额的基数。需要说明的是，本院在核定工资差额时，未将原告个人应承担的、已由被告代扣代缴的住房公积金和社会保险费予以扣除，亦未对原告个人应承担的个人所得税税金进行核算，因此被告可在实际支付原告工资差额时对原告应缴纳的个人所得税税金等各项费用重新进行核算，并予以扣除、且向税务部门代缴；为避免双方在实际结算过程中产生纠纷，本院建议被告将相关缴税凭证保留，并在实际支付时向原告予以说明。
当事人对自己的主张负有举证义务。原告主张被告以书面形式承诺支付其年度考核绩效奖金20，000元，为此提供了《工作职责和考核目标责任书》，但是仔细审查该证据手写部分的内容，可以发现这是原告自己写给当时的总经理郭某的申请，即“考核部分拟在核定薪资之外加2万元”，但该申请下方并无当时的总经理郭某签字以示同意的记录，因此原告据此提出的主张，缺乏事实依据，难获支持。
关于法定带薪年薪假是否可以自入职之日起累计使用至2012年12月31日止的争议。结合原告庭后补充提交的证据，可以确认原告在被告处可自2009年11月1日起享受法定带薪年休假，但是仅凭原告提供的《签呈》无法证明原告的主张，而且原告对其持有《签呈》原件的解释不合乎常理，因此本院对《签呈》的真实性不予确认，对原告主张的上述事实亦不予确认。据此，本院对原告提出的相关诉请不予支持。被告对仲裁委第二项裁决未提起诉讼，依法视为服从，本院将在判决主文中予以确认。
原告于庭审中的陈述表明，原告所在的管理部是被告设立的专门负责人力资源和行政工作的一个部门，原告是这个部门的最高负责人，管理部工作人员曾于2012年9月间向员工送达了续签劳动合同意向书，原告因薪资结构调整而未予签订，那么即便未签订劳动合同是事实，也非被告恶意所为，因此原告主张未签订书面劳动合同双倍工资差额，缺乏事实依据，本院难以支持。
对于原告要求被告支付拖欠工资差额及2013年度考核绩效奖金的50%赔偿金之诉请，由于不具备《劳动合同法》第八十五条的适用条件，即不具有经劳动行政部门责令限期支付而被告逾期不支付之情形，故本院对原告此项诉请难以支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条之规定，本院判决如下：
一、被告上海三元乳业有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告张磊2013年6月1日至2014年2月14日工资差额78，753.62元；
二、被告上海三元乳业有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告张磊2013年度未休法定带薪年休假之折算工资13，793.10元；
三、驳回原告张磊其他诉讼请求。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 史 清
二〇一四年十二月三日
书记员 孙蔚夏
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
三、《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务�
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。