江苏省南通市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏06民终3031号
上诉人（原审原告）：陈仁祥，男，1969年12月13日生，汉族，住大丰市。
被上诉人（原审被告）:如皋金茂置业有限公司酒店分公司,住所地：如皋市。
负责人：陈居茂，该公司总经理。
委托诉讼代理人：宋福寿，男，1983年10月10日生，系该公司员工。
原审被告:如皋金茂置业有限公司,住所地：如皋市。
法定代表人：罗文颖，该公司总经理。
委托诉讼代理人：宋福寿，男，1983年10月10日生，汉族，住江苏省高淳县古柏镇永宋村宋家287号，系该公司员工。
上诉人陈仁祥因与被上诉人如皋金茂置业有限公司酒店分公司（简称金茂置业酒店分公司）、原审被告如皋金茂置业有限公司（简称金茂公司）劳动争议一案，不服如皋市人民法院(2016)苏0682民初10440号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
上诉人陈仁祥上诉请求：撤销一审判决，改判支持其一审请求，即双方劳动关系未解除；要求被上诉人向其支付2016年3月至2017年4月的生活费17920元、缴纳2016年1月至2017年4月的社会保险费、支付违法解除劳动合同赔偿金12500元、未提前一个月通知解除合同的工资2500元。事实和理由：被上诉人没有向其送达解除劳动合同通知书，滥用单方面解除权，其本人也不愿意解除劳动合同，故对方违法解除劳动合同。
被上诉人答辩称，原判认定事实清楚，请求驳回上诉，维持原判。
陈仁祥向一审法院诉讼请求：认定2016年1月7日起劳动关系已解除不成立。要求判令一审被告支付其2016年3月至2017年4月的生活费17920元、要求一审被告为其缴纳2016年1月至2017年4月的保险费、支付违法解除劳动合同的赔偿金12500元、未提前一个月通知解除合同的工资2500元。
一审法院认定事实：陈仁祥曾于2016年5月19日以金茂置业酒店分公司为被告向该院起诉，要求认定双方劳动关系自2016年1月7日起解除不成立，并要求金茂置业酒店分公司支付其2016年1月至2月的生活费共计3780元。后一审法院于2016年7月8日作出（2016）苏0682民初4925号民事判决书，认定：一、陈仁祥与金茂置业酒店分公司的劳动关系自2016年1月7日起解除；二、金茂置业酒店分公司于判决发生法律效力之日起十日内支付陈仁祥2016年1月1日至2016年1月6日期间的生活费459.77元；三、驳回陈仁祥的其他诉讼请求。该判决已经本院2017年3月21日作出的（2016）苏06民终2895号民事判决维持原判，现已生效。
根据（2016）苏0682民初4925号生效民事判决书审理查明：1、陈仁祥于2015年3月19日至金茂置业酒店分公司上班，从事保安工作。2、2015年4月8日，陈仁祥与金茂置业酒店分公司签订劳动合同一份，双方约定：劳动合同为固定期限合同，从2015年3月19日至2019年3月18日；合同试用期为2个月，自2015年3月19日至2015年5月8日；试用期标准工资为人民币2000元/月，试用期满后标准工资为人民币2500元/月等内容。陈仁祥在金茂置业酒店分公司工作至2015年12月31日，工资发放至2015年12月。3、金茂置业酒店分公司以其经营权转让将不运营为由先于2015年12月31日口头通知陈仁祥不用再上班、解除劳动关系，再于2016年1月7日向陈仁祥发放退工通知单，一份退工通知单上勾画“本人愿意解除劳动合同（劳动关系）”，另一份退工通知单上勾画“由于其他原因而退工”，陈仁祥称，其只看到过第一份退工通知单，因其不愿意解除劳动合同，且退工通知单未加盖公章拒签。4、陈仁祥于金茂置业酒店分公司口头通知之日即2015年12月31日后不再到该单位上班工作。
一审庭审中，两原审被告认可在解除与陈仁祥的劳动合同时，没有履行报告工会、征求工会意见的义务。
陈仁祥曾因案涉纠纷于2016年8月18日以两原审被告为被申请人向如皋市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁委于2016年10月21日作出皋劳人仲案字〔2016〕第494号仲裁裁决书，裁决：一、二被申请人在本裁决生效之日起十日内支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金4750元，返还申请人养老保险本；二、不予支持申请人的其他的诉讼请求。
一审法院认为：（2016）苏0682民初4925号生效民事判决书已认定陈仁祥与金茂置业酒店分公司的劳动关系自2016年1月7日起解除，且金茂置业酒店分公司应支付陈仁祥2016年1月1日至2016年1月6日期间的生活费459.77元，故对于陈仁祥要求认定的双方劳动关系自2016年1月7日起解除不成立，并要求判令原审两被告支付其2016年3月至2017年4月的生活费17920元、缴纳2016年1月至2017年4月保险费的诉讼请求，不予支持。
对于陈仁祥要求原审两被告给付违法解除劳动合同的赔偿金12500元、未提前一个月通知解除合同的工资2500元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。本案中，金茂置业酒店分公司作为用人单位，在单方解除与陈仁祥的劳动关系时，并未按照法律的规定履行通知工会、征求工会意见的义务，其解除劳动合同的行违反了劳动合同法的规定，应当按照劳动合同法第四十四条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于双方劳动关系存续期间为：2015年3月19日-2016年1月7日，陈仁祥的月工资标准为2500元/月，故金茂置业酒店分公司应当向陈仁祥支付的违法解除劳动合同的赔偿金为5000元，陈仁祥要求给付12500元于法无据，一审法院不予支持。另，因陈仁祥本身于金茂置业酒店分公司口头通知之日即2015年12月31日后不再到该单位上班工作，且其工资已经发放至2015年12月，故其向原审两被告主张支付未提前一个人月通知解除合同的工资2500元，于法无据，对其该项诉讼请求，原审法院亦不予支持。
综上所述，金茂置业酒店分公司应于判决生效后立即支付陈仁祥违法解除劳动合同的赔偿金5000元，不能履行的部分由金茂置业公司承担。
一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第八十七条之规定，判决：一、金茂置业酒店分公司于判决生效后立即支付陈仁祥违法解除劳动合同的赔偿金5000元。二、对上述第一项给付义务，金茂置业酒店分公司不能履行的部分，由金茂置业公司承担。三、驳回陈仁祥的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由两原审被告负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对原判认定的事实经审查后予以确认。
本案二审中的争议焦点是：原审判定的赔偿金是否正确？上诉人的其他请求是否应当支持？
本院认为，根据如皋市人民法院（2016）苏0682民初4925号民事判决及本院（2016）苏06民终2895号二审民事判决，上诉人与被上诉人金茂置业酒店分公司已经于2016年1月7日起解除劳动关系。上诉人认为双方没有解除劳动关系，并主张此后的生活费，于法无据。上诉人主张被上诉人为其缴纳2016年1月至2017年6月间的社会保险费，因此类争议不属于人民法院受理范围，故本院不予理涉。本案被上诉人在单方面解除与上诉人的劳动合同关系时，违反法律规定的程序要求，构成违法解除，应当按照《劳动合同法》的规定向上诉人支付赔偿金。一审认定上诉人在被上诉人单位工作期间的月工资为2500元，并按照法定标准计算出赔偿金为5000元（2500×2），符合法律规定。上诉人主张赔偿金12500元、未提前一个月通知解除合同工资2500元，与本案所查事实及法律规定不符，本院难以支持。
综上，上诉人的上诉理由不成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审判长 徐 烨
审判员 钱泊霖
审判员 王吉美
二〇一七年八月二十九日
书记员 周筱雯