成都市锦江区人民法院民 事 判 决 书（2016）川0104民初1891号原告：郑某，男，出生于1967年6月28日，汉族，住。被告：成都市保安服务总公司锦江区分公司。住所地：成都市锦江区桂王桥西街**号。负责人：王泽祥。被告：成都市保安服务总公司。住所地：成都市青羊区顺城大街***号凯乐广场*楼。法定代表人：周忠义，董事长。以上两被告共同委托诉讼代理人：梁某，男，出生于1955年9月3日，汉族，住。以上两被告共同委托诉讼代理人：刘某，男，出生于1968年7月14日，汉族，住，系公司员工。原告郑某与被告成都市锦江区保安服务公司、成都市保安服务总公司锦江区分公司（以下简称成都保安锦江分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年2月29日立案受理，依法由审判员谢菲适用简易程序于2016年5月5日公开开庭进行了审理，原告郑彬，被告成都市锦江区保安服务公司和成都保安锦江分公司到的共同委托诉讼代理人梁某、刘某到庭参加了诉讼。庭审后，成都市锦江区保安服务公司被注销。本院依法通知成都市保安服务总公司（以下简称成都保安公司）作为本案被告参加诉讼。2016年11月25日，本案第二次公开开庭进行了审理，原告郑某，被告成都保安锦江分公司和成都保安公司的共同委托诉讼代理人梁某、刘某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。审理过程中，双方当事人未能达成和解。原告郑某向本院提出诉讼请求：被告向原告支付2年工资132960元、终止劳动合同的经济赔偿金69600元。事实与理由：原告在成都市锦江区保安服务公司处工作，成都市锦江区保安服务公司与中国农业银行光华支行签订协议派遣7名保安，实际只派了3名保安，原告负责上5个人的工作，应当领取5份工资，但原告只领取了2份工资，还有3份工资被成都市锦江区保安服务公司伪造名额领走。成都市锦江区保安服务公司毫无理由的从2015年6月强行终止劳动合同，原告从2005年至2015年在成都市锦江区保安服务公司处工作已10年，原告最后一个月工资为6960元，成都市锦江区保安服务公司应向原告支付赔偿金69600元。为维护其合法权益，原告起诉至法院。庭审中，原告明确其第一项诉讼请求是指工资，因2014年5月，3人冒领其工资共计5540元，从2012年9月至2014年9月共计132960元；第二项诉讼请求主张的是赔偿金，按照原告最后一个月即2014年9月工资6960元计算10年，共计69600元；同时，原告还明确其主张解除劳动关系的原因是被告解除劳动关系。被告成都保安锦江分公司、成都保安公司辩称，第一，成都市锦江区保安服务公司已注销，成都保安锦江分公司承接了成都市锦江区保安服务公司的权利义务。第二，成都市锦江区保安服务公司足额发放了原告的工资，不存在拖欠原告工资和各种加班费用的情况，且原告工作以来从未就工资和各种加班费用提出任何异议。第三，原告所述其上了5个人的班，只领了两个班的钱，其余三个班的钱被他人冒名领走，原告所述不是事实。第四，因中国农业银行光华支行与成都市锦江区保安服务公司所签服务合同由原上午8：00-11:00、下午13:00-17:00、19:00-24:00变更为每天19:00-次日早7:00，故成都市锦江区保安服务公司依照劳动合同约定调整了原告的班次，原告表示夜班太累，不服从安排并要求安排成脱产队长（行政班），成都市锦江区保安服务公司拒绝了原告的要求，但成都市锦江区保安服务公司多次为原告安排工作，但原告均以各种借口不到岗，并于2014年10月25日不假离开公司，成都市锦江区保安服务公司通过多种形式要求原告回公司履行劳动合同义务，但原告未予理会。原告严重违反公司制度，无故旷工，成都市锦江区保安服务公司解除与原告的劳动关系合理合法。因此原告主张无事实依据和法律依据，请求驳回原告的全部诉讼请求。经审理后，本院查明以下事实：原告于2005年5月13日入职成都市锦江区保安服务公司工作。2011年9月起，原告被派遣至中国农业银行光华支行担任保安工作。2014年1月1日，原告与成都市锦江区保安服务公司签订《劳动合同书（2）》，约定成都市锦江区保安服务公司根据单位的需要，按行业规定安排原告在业务范围内从事保安服务业工作，原告的工作岗位职务为保安员，劳动合同期限为2014年1月1日起至2015年12月31日止。2014年9月起，原告未再为被告工作。2015年4月17日，成都市锦江区保安服务公司向原告发出一份《通知函》，函的主要内容为原告于2014年10月25日不假外出至今未归，原告违反了规章制度和公司请销假制度，成都市锦江区保安服务公司按照劳动合同法规定，再次通知原告必须在接到通知函的三十日内回公司履行劳动合同义务，如超过时间不到，将依法与原告解除劳动合同关系，一切法律后果由原告个人承担。2015年4月20日，成都市锦江区保安服务公司在天府早报刊登一份公告，公告的内容为：郑某系成都市锦江区保安服务公司劳动合同工，男，身份证号码，于2015年10月25日不假离开单位未归，请你于本公告见报之日起30日内回单位，逾期将按相关规定，解除你与我单位劳动合同关系。该公告于2015年4月21日见报。2015年6月1日，成都市锦江区保安服务公司向原告发出《解除劳动合同（关系）通知书》，主要内容为郑某系公司员工，成都市锦江区保安服务公司于2015年6月1日起与郑某解除（终止）劳动合同（关系）。但原告未签收该通知书。查明，2015年5月18日，原告向成都市锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为成都市锦江区保安服务公司向原告支付加班费共计87930元并按每月1200元支付2014年9月起的生活费。2015年7月15日，成都市锦江区劳动人事争议仲裁委员会作出锦劳人仲委裁字（2015）第183号仲裁裁决，驳回原告的全部申请请求。原告不服，起诉至法院，但在审理过程中提出撤诉，本院作出（2015）锦江民初字第5309号民事裁定，准许原告撤回起诉。2016年1月4日，原告以成都市锦江区保安服务公司、成都保安锦江分公司为被申请人再次向成都市锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求同本案诉讼请求。2016年3月11日，成都市锦江区劳动人事争议仲裁委员会作出锦劳人仲委裁字（2016）第56号仲裁裁决，驳回原告的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，起诉至法院。另查明，2016年7月13日，成都市锦江区保安服务公司被注销。成都保安锦江分公司系成都保安公司的分支机构。庭审中，成都保安锦江分公司称其承接了成都市锦江区保安服务公司的相关权利义务。庭审中，被告提交了宋大文和魏永康的两份《情况说明》用以证明成都市锦江区保安服务公司多次为原告安排了岗位，但原告未去工作。原告虽然对上述两份情况说明的真实性不认可，但陈述中队长问过其愿不愿意在商业场上班，原告当时回到要回家商量一下才决定，后面回复说不愿意去商业场上班；另外，成都市锦江区保安服务公司问过原告愿不愿意去社科院上班，原告认为要上夜班又比较远，遂答复不去。以上事实有原告身份信息、被告工商信息、《劳动合同书（2）》、《通知函》、公告、天府早报、《解除劳动合同（关系）通知书》、锦劳人仲委裁字（2015）第183号仲裁裁决书、（2015）锦江民初字第5309号民事裁定书、锦劳人仲委裁字（2016）第56号仲裁裁决书、《准予注销登记通知书》等证据材料以及双方当事人庭审陈述在案为证。本院认为，根据我国民事诉讼证据规则和劳动争议司法解释的相关规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于2年工资。原告认为成都市锦江区保安服务公司伪造3人冒领其工资并要求被告支付被冒领的工资，但原告并未提交证据证明其主张，应承担举证不能的不利后果，本院对此不予支持。关于赔偿金。原告主张成都市锦江区保安服务公司未安排其工作，违法解除劳动关系。但从本院查明的事实可知，原告自2014年9月起未再为成都市锦江区保安服务公司工作也未到成都市锦江区保安服务公司，成都市锦江区保安服务公司多次为其安排工作都被原告拒绝，成都市锦江区保安服务公司还通过发函、登报公告的方式要求原告回公司继续工作，但原告仍然未返回成都市锦江区保安服务公司，原告称成都市锦江区保安服务公司未为其安排工作的陈述与事实不符，本院不予采纳。而到岗工作是劳动者最基本的工作要求，原告无故不到岗工作，成都市锦江区保安服务公司据此解除与原告的劳动关系并未违反法律规定，原告主张赔偿金于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条（法律条文全文附后）之规定，判决如下：驳回原告郑某的全部诉讼请求。本案案件受理费5元，由原告郑某负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。审判员 谢 菲二〇一六年十二月二十七日书记员 罗灵犀附：本判决所适用法律条文全文《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。