济南市天桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）天民一初字第147号
原告李贤良，住济南市。
委托代理人孟金海，山东大明律师事务所律师。
被告兖矿集团有限公司山东煤炭技术研究所，住所地济南市。
代表人高维强，所长。
委托代理人郝秋霜，北京市隆安（济南）律师事务所律师。
委托代理人田恒元，该所职工，住济南市。
被告兖矿集团有限公司，住所地山东省邹城市。
法定代表人张新文，董事长。
委托代理人王慎元，该公司职工，住山东省邹城市。
原告李贤良与被告兖矿集团有限公司山东煤炭技术研究所（以下简称兖矿集团煤研所）、被告兖矿集团有限公司（以下简称兖矿集团）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李贤良及其委托代理人孟金海，被告兖矿集团煤研所的委托代理人郝秋霜、田恒元到庭参加诉讼。被告兖矿集团经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。
原告李贤良诉称，1985年1月至2013年11月，原告李贤良一直在被告兖矿集团煤研所工作。1996年晋升为享有中级职称管理人员身份的机械工程师。工作期间，被告兖矿集团煤研所自2008年4月起至2012年12月止，向原告李贤良发放工资数额仅为其本人工资数额的90%（含岗位工资、年功工资、专业技术职称津贴工资、房补、月奖均为90%），且上述期间内被告兖矿集团煤研所也是按照其工资数额的90%为基数，为原告李贤良缴纳的各项社会保险费用。另，被告兖矿集团煤研所自2011年1月起至2013年11月，未向原告李贤良发放过季度奖、效益奖及安全抵押奖等奖金。后经原告李贤良多次要求，被告兖矿集团煤研所仅向原告李贤良补发了2011年10月至2012年12月期间拖欠的10%的工资及部分季度奖。被告兖矿集团煤研所系被告兖矿集团的分公司。原告李贤良诉至法院，请求：1、判令被告向原告支付拖欠的自2008年4月起至2011年9月止的工资10853.55元；2、判令被告向原告支付拖欠的季度奖4288元（2011年1月至9月、2013年1月至11月）；3、判令被告向原告支付拖欠的效益奖17550元（2011年1月至2013年11月）；4、判令被告向原告支付拖欠的安全抵押奖43600元（2011年7月至2013年11月）；5、本案诉讼费由被告承担。
被告兖矿集团煤研所辩称，2013年1月至2013年11月的季度奖已经向原告李贤良发放，原告李贤良要求补发该时段的季度奖没有事实依据；另，效益奖为每月500元，原告李贤良自2011年1月至2013年11月的效益奖为17500元，其计算方式错误；针对原告李贤良的其他诉讼请求，原告李贤良应提交相关证据。
被告兖矿集团提交书面答辩意见称，被告兖矿集团为被告兖矿集团煤研所的上级主管机关，但被告兖矿集团煤研所是独立承担民事责任的机构，所以，被告兖矿集团在本案中不应承担民事责任。
经审理本院认定：原告李贤良自1985年起在被告兖矿集团煤研所工作，1987年11月晋升为中级职称管理人员。自2008年4月至2013年11月期间，原告李贤良一直在被告兖矿集团煤研所处正常工作。在此期间内，原告李贤良与被告兖矿集团煤研所并未签订过内退协议，也未办理内退手续，被告兖矿集团煤研所按照内退标准即正常工资的90%向原告李贤良发放劳动报酬。被告兖矿集团煤研所于2011年1月开始执行发放月奖、季度奖、效益奖、安全抵押奖等相关工资福利待遇政策。在原告李贤良提出异议后，被告兖矿集团煤研所于2013年1月向其补发了2011年10月至2012年1月的岗位工资、年功工资、职称补贴、房补、月奖、季度奖等共计9627.2元。另，被告兖矿集团煤研所已经向原告李贤良发放了2013年度内的所有季度奖奖金，共计2560元。原告李贤良至今仍有部分工资、季度奖、效益奖、安全抵押奖等款项未予以发放。
原告李贤良作为申请人，以被告兖矿集团煤研所、被告兖矿集团为被申请人向济南市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、被申请人向申请人支付拖欠的自2008年4月起至2011年9月止的工资10853.55元；2、被申请人向申请人支付拖欠的季度奖4288元（2011年1月至9月、2013年1月至11月）；3、被申请人向申请人支付拖欠的效益奖17550元（2011年1月至2013年11月）；4、被申请人向申请人支付拖欠的安全抵押奖43600元（2011年7月至2013年11月）。该委经审理，作出了济劳人仲案（2014）33号仲裁裁决书（以下简称33号仲裁裁决书），裁决由两被申请人向申请人支付工资10505元、季度奖4267元、效益奖17500元，并驳回了申请人的其他仲裁请求。原告李贤良于法定期限内诉至本院，请求：1、判令被告向原告支付拖欠的自2008年4月起至2011年9月止的工资10853.55元；2、判令被告向原告支付拖欠的季度奖4288元（2011年1月至9月、2013年1月至11月）；3、判令被告向原告支付拖欠的效益奖17550元（2011年1月至2013年11月）；4、判令被告向原告支付拖欠的安全抵押奖43600元（2011年7月至2013年11月）；5、本案诉讼费由被告承担。本案审理过程中，原告李贤良将其第二项诉讼请求的数额变更为1920元（2011年1月至同年9月）。被告兖矿集团煤研所对原告李贤良变更后的诉讼请求中第一、二、四项无异议，并同意支付；对其第三项诉讼请求同意按照每月500元计算35个月计算，为17500元。
另查明，2013年12月25日，被告兖矿集团煤研所出具证明一份，载明：“我单位自2011年至2013年中级职称管理人员的奖金标准为：月奖每月320元，季度奖每季640元，效益奖每月1500元，安全抵押奖每月1200元（2011年发了6个月）。”
再查明，被告兖矿集团煤研所系非法人机构，为被告兖矿集团的分支机构，财务独立核算。
以上事实，有原告李贤良提交的济劳人仲案（2013）33号仲裁裁决书、证明、补发工资奖金明细表、银行对账单，被告兖矿集团煤研所提交的工资明细表等证据，以及原告李贤良、被告兖矿集团煤研所的当庭陈述予以证实。
本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告李贤良并未与被告兖矿集团煤研所签订内退协议，也未实际办理内退手续，而是一直正常提供劳动。原、被告均认可被告兖矿集团煤研所自2008年4月起按照原告李贤良正常工作工资的90%为其发放工资，于法无据。在原告李贤良提出异议后，被告兖矿集团煤研所也已经向其补发了部分期间内的扣发工资、奖金。根据国家有关劳动法律法规以及部门规章的规定，奖金、津贴也包含在工资总额内。原告李贤良要求支付自2008年4月起至2011年9月止的工资10853.55元、2011年1月至同年9月期间的季度奖1920元、2011年7月至2013年11月期间的安全抵押奖43600元，被告兖矿集团煤研所对此均无异议，并同意支付，本院予以认定。原告李贤良要求支付2011年1月至2013年11月效益奖17550元，其数额有误，应按照每月500元计算35个月，为17500元，被告兖矿集团煤研所亦同意按照17500元支付，原告李贤良对此无异议，本院予以认定。被告兖矿集团煤研所系被告兖矿集团的分支机构，并已取得营业执照，具有合法用工主体资格。原告李贤良在被告兖矿集团煤研所处提供劳动，接受被告兖矿集团煤研所管理，由被告兖矿集团煤研所执行发放工资，被告兖矿集团煤研所的规章制度适用于原告李贤良。原告李贤良与被告兖矿集团煤研所之间系合法有效的劳动关系，应由其承担用人主体责任。原告李贤良要求被告兖矿集团承担用人单位的民事责任，不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告兖矿集团有限公司山东煤炭技术研究所于本判决生效之日起10日内向原告李贤良支付2008年4月至2011年9月的工资10853.55元。
二、被告兖矿集团有限公司山东煤炭技术研究所于本判决生效之日起10日内向原告李贤良支付2011年1月至同年9月期间的季度奖1920元。
三、被告兖矿集团有限公司山东煤炭技术研究所于本判决生效之日起10日内向原告李贤良支付2011年7月至2013年11月期间的安全抵押奖43600元。
四、被告兖矿集团有限公司山东煤炭技术研究所于本判决生效之日起10日内向原告李贤良支付2011年1月至2013年11月的效益奖17500元。
五、驳回原告李贤良对被告兖矿集团有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告兖矿集团有限公司山东煤炭技术研究所负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 韩 峰
人民陪审员 吴 昕
人民陪审员 鲁艳华
二〇一四年七月二十九日
书 记 员 于 蕊