北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）朝民初字第04291号
原告（被告）郭维维，女，1980年10月29日出生。
委托代理人段立波，北京市天沐律师事务所律师。
被告（原告）衡水华日金属制品有限公司，住所地河北省饶阳县里满乡。
法定代表人李讲，总经理。
委托代理人沈华，女，1975年12月24日出生。
委托代理人范增社，衡水市正元法律服务所法律工作者。
原告（被告）郭维维与被告（原告）衡水华日金属制品有限公司（以下简称华日公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。郭维维的委托代理人段立波，华日公司的法定代表人李讲及委托代理人沈华、范增社到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
郭维维诉称：2010年1月13日，我入职华日公司，担任销售。2010年，我的月工资为2000元。2010年5月、6月，华日公司没有支付我工资。2013年10月开始，华日公司不再支付我工资。2013年10月、11月及2014年1月，我满勤。2013年11月13日开始，我休婚假。2014年2月，我怀孕，2014年2月8日开始，我休病假，需要保胎。2014年9月19日生育一女。现诉至法院，要求华日公司支付1、2010年5月、6月工资4000元，2013年10月至2014年1月工资15200元，2014年2月至2014年9月4日期间病假工资7840元，2014年9月5日至2014年12月12日产假工资12797元；2、2011年休息日加班工资6455.1元（27天）；3、2010年1月13日至2013年12月31日提成工资271172.5元；4、2010年1月13日至2014年2月社保损失52387.2元。
华日公司辩称：我公司按照实际出勤，现金发放工资，由劳动者签字确认。我公司未拖欠工资。2010年5月和6月，郭维维没有出勤，其请假理由是去驾校学车，我公司因此没有支付工资。2013年10月，郭维维满勤，我公司同意支付3800元。2013年11月，郭维维出勤8天，可以支付8天的工资。2013年11月12日之后，郭维维未出勤也未请假，之后也没有请过病假，不同意支付该期间工资。我公司在北京有办事处，要求郭维维每月值班两天，合同中约定基本工资包含值班费，故不同意支付郭维维加班工资。关于提成，根据劳动合同的约定，回款不足95%的，我公司不支付提成。2011年，郭维维和薛×共同完成的四个合同总额是1110.28万元，回款额分别是90%、86.9%、86.33%、91%，按照劳动合同的约定我公司不应支付其提成，但我公司仍按1%的比例支付了郭维维提成。《鲁阳挥戈》是法定代表人的朋友以较低的价格成交的，派郭维维去签订合同，并不是郭维维开发的，当时约定是给郭维维2%的提成，已经全额支付。只有劳动者自行开发的合同提成才能达到3.5%。2012年36.3万元和293.15万的合同也是老板的关系户，不是郭维维开发的，两合同回款均达到95%，已经支付1%的提成。约定当回款达到100%时再给0.5%的提成，目前两合同仍在质保期，尚未完全回款，故不同意支付提成余额。《漫翰长歌》是业务员薛×开发的业务，不是郭维维的业务，郭维维只开车配合过一次，业务合同上也只有薛×的签字，我公司已将全部提成支付给薛×。2011年1月至2013年10月，我公司委托拓力亨公司为郭维维交社保。2013年11月，郭维维要求我公司将社保转出。因为我公司是外地公司，没有强制缴纳社保的规定。现不同意郭维维的诉讼请求。
华日公司诉称：2010年1月13日，郭维维入职我公司。双方签订了劳动合同。2010年5月、6月，郭维维因去驾校学习没有出勤，故没有工资。郭维维工作至2013年11月12日，其提出不再继续工作，要求我公司为其办理社保减员，将其社会保险转走。2013年11月，郭维维开始在其他公司缴纳社会保险，我公司与郭维维的劳动关系至2013年12月31日自然终止。2014年1月1日之后，双方不存在劳动关系。郭维维未向我公司提供劳动，我公司也不再对郭维维进行管理。因郭维维向我公司借款20000元未归还，故我公司没有支付其2013年10月、11月工资。关于提成，我公司已支付完毕，有郭维维的签字确认。现诉至法院，要求我公司不支付郭维维1、工资13513.84元；2、2010年1月13日至2013年12月31日期间提成85425元。
郭维维辩称：2010年5月和6月，我在驾校学车，但是是根据公司动员，为了更好工作才学的，并且也不是脱产学车，有出勤。华日公司是签到考勤。2013年11月12日之后，我有上过班。之后我请婚假和病假，应该支付期间工资。现不同意华日公司的诉讼请求。
经审理查明：2010年1月13日，华日公司与郭维维签订劳动合同书，约定合同期限自2010年1月13日至2011年1月12日，华日公司聘用郭维维为业务代表；郭维维的月工资为2000元。
2011年1月5日，郭维维与华日公司签订劳动合同书，约定合同期限自2011年1月4日至2011年12月31日，华日公司聘用郭维维为业务代表；提成标准为2%（年合同额在100万元以下）、2.5%（年合同额在100万元至300万元）、3.5%（年合同额在300万元以上）；回款率达不到合同总额的95%，暂不予提成，回款率达到合同总额的95%，先提取1.5%，回款率达到100%，提取标准按上述条款执行；一年内合同额超过200万元的发放奖金5000元；华日公司实行每周工作40小时，每天工作8小时，每周六及节假日轮流值班的工作制度；郭维维的月工资为2600元（含值班费）。
2012年1月1日，郭维维与华日公司签订劳动合同书，约定合同期限自2012年1月1日至2012年12月31日，华日公司聘用郭维维为业务代表；提成标准为2%（年合同额在200万元以下）、2.5%（年合同额在300万元以下）、3.5%（年合同额在300万元以上）；提成提取时间为出厂前1%、全款收回1%（年合同额在200万元以下），出厂前1%、安装完成提取1%、质保收回提取0.5%（年合同额在300万元以下），出厂前1%、安装完成1.5%、质保收回提取1%（年合同额在300万元以上），以上提取按合同规定的应付货款到帐后执行；年合同额在300万元以上的发放奖金8000元；华日公司实行每月工作24天，每天工作8小时（含节假日月值班2天）；郭维维的月工资为3400元（含值班费）。
2013年1月1日，郭维维与华日公司签订劳动合同书，约定合同期限自2013年1月1日至2013年12月31日，华日公司聘用郭维维为业务代表，郭维维的月工资为3800元；由业务员个人开发的客户按合同总金额的2%提取提成，提取条件为实际回款率达到95%以上按1%提取，实际回款率达到总金额的100%再提取1%；原公司老客户及他人提供的信息，此业务主办人共按合同总金额的1%提取提成，提取条件为实际回款率达到95%以上按0.5%提取，实际回款率达到总金额的100%再提取0.5%；年单项合同实际回款率达到100%的按1.5%，作为年终奖的发放标准。
2013年9月30日，郭维维登记结婚。
华日公司称郭维维2013年11月13日起休假，之后没有上班，其与郭维维的劳动关系于2013年12月31日到期自然终止。
郭维维称其2013年11月13日起休婚假，2013年12月23日开始上班，2014年1月正常上班，2014年2月8日开始休病假；郭维维提交的与李讲的短信记录显示2013年11月13日，郭维维向李讲请婚假。
郭维维于2014年1月3日在北京市垂杨柳医院就诊，检查显示绒毛膜促性腺激素检测结果为弱阳性。2014年1月17日，郭维维的超声检查报告单显示其宫内早孕。2014年2月3日，郭维维在山东省诸城市人民医院就诊。2014年9月19日，郭维维生一女。
郭维维提交的短信记录显示华日公司沈华于2014年2月9日询问郭维维是否回京；郭维维称没回去，身体不好，得请假；沈华称其想和李总聊聊，让郭维维年后能早点回来上班，现在郭维维怀孕了，那公司就要考虑继续招人了；郭维维称其上次婚假后回去上班，李总让其继续休假，可其怀孕后身体不好，医生让绝对卧床，还得天天打针，不知什么时候身体能好；沈华称假条收到，让郭维维继续休假。
华日公司提交的考勤表显示2013年11月，郭维维出勤至12日，之后没有出勤；2013年12月，郭维维仅2013年12月23日出勤半天，其余时间没有出勤（12月考勤表为郭维维自己手写）。
郭维维称其在职期间有8笔业务提成未支付，《漫翰长歌》提成41325元，《骑马人物-
霍去病》及《霍去病西征》提成82362元，《伊金霍洛旗浮雕》、《鄂伦春骑马人》、《鄂尔多斯婚礼公园》、《水钵+狮子》提成138785元，《鲁阳挥戈》提成8700元。郭维维就其所述提交盖有华日公司公章的销售提成明细三份：1、2011年12月7日的销售提成明细一份，内容为《伊金霍洛旗浮雕》、《鄂伦春骑马人》、《鄂尔多斯婚礼公园》、《水钵+狮子》的合同金额为226.08万元、141.6万元、571.8万元、170.8万元，总提成为358598元、年度奖金为25000元，2011年郭维维、薛×小组应提取提成+奖金总金额为383598元；2、2013年11月的销售提成明细一份，内容为《骑马人物-
霍去病》（2012年8月）、《霍去病西征》（2012年11月）的合同金额为36.3万元、293.15万元，提成金额为115307元，已暂提32945元；3、2013年11月的销售提成明细一份，内容为《漫翰长歌》的合同金额为413.25万元，提成为82650元。
华日公司称《伊金霍洛旗浮雕》、《鄂伦春骑马人》、《鄂尔多斯婚礼公园》、《水钵+狮子》的回款比例分别为86.9%、83.33%、90%、91%，按劳动合同约定不应支付郭维维、薛×提成，其已按1%的比例支付郭维维及薛×提成；华日公司提交郭维维、薛×签字的提成明细一份，该明细显示2011年12月31日，郭维维、薛×签字认可2011年暂按1%的比例提成111028元。郭维维称其不清楚上述业务的回款情况。
华日公司称《骑马人物-
霍去病》、《霍去病西征》（质保期均为1年）是老板的关系户，不是郭维维开发的客户，提成比例为2%，两个合同的回款达到95%，其已经支付郭维维1%的提成，另0.5%的提成需质保金回款才能支付；华日公司提交郭维维签字的提成明细一份，该明细显示合同二份霍去病西征共计329.45万元，提成暂提1%为32945元，质保金收回提取0.5%。
华日公司称《漫翰长歌》系薛×独立签订，与郭维维无关；华日公司提交2013年10月29日的铸造雕塑工程合同一份，该合同约定华日公司受托进行《漫翰长歌》工程项目的铸造、安装，华日公司的授权代表为薛×；郭维维对此表示认可。
华日公司称《鲁阳挥戈》（2011年）是关系客户，不是郭维维本人开发的客户，按合同金额的2%提成，郭维维已签字同意；华日公司提交郭维维签字的提成明细，该明细显示郭维维签字领取《鲁阳挥戈》提成58万元×2%=1.16万元，华日公司的法定代表人在郭维维的签字后书写“价格低、多人参加、已提清”，郭维维对此不认可。
本院询问郭维维其提交的销售提成明细是由谁向其出具的，郭维维先称是公司财务出具，不是法定代表人出具的，其不清楚出具明细的财务人员的姓名；后郭维维又称系法定代表人李讲出具。
2013年2月1日，郭维维预支2万元，并写“待解决2012年合同事宜”；庭审中，郭维维称2011年，其业绩多，华日公司应支付其25000元奖金，一直未支付，故2013年以预支的形式支付其奖金20000元。
2011年1月至2013年10月，华日公司委托北京拓力亨景观艺术发展有限公司为郭维维缴纳社会保险。2013年11月，郭维维申请将其社会保险转至山东。
郭维维为城镇户口。
郭维维向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求华日公司支付工资等。2014年7月，仲裁委员会以京朝劳仲字（2014）第05123号裁决书裁决：1、华日公司支付郭维维2010年5月、6月、2013年10月、11月1日至12日及2014年1月工资12997.7元，及2010年3月、4月、9月及10月工资差额516.14元；2、华日公司支付郭维维2010年1月13日至2013年12月31日期间提成85425元；3、驳回郭维维的其他申请请求。郭维维、华日公司对裁决结果均持有异议，故诉至本院。
以上事实，由双方当事人陈述，京朝劳仲字（2014）第05123号裁决书，劳动合同书，考勤表，提成明细，单位职工缴费信息，工程合同书，值班表，出生医学证明，短信记录，结婚证，检验报告单等证据材料在案佐证。
本院认为：劳动者有获得劳动报酬的权利。2013年10月1日至2013年11月12日及2013年12月23日上午，郭维维正常出勤；2013年11月13日至22日，郭维维休婚假，有郭维维的请假短信及结婚证为证；故华日公司应支付郭维维上述期间工资6682.76元（3800元＋3800元÷21.75×16.5天）。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。郭维维称其2013年12月23日至2014年2月8日之间正常上班，但首先郭维维手写的2013年12月考勤表显示其2013年12月只有23日上午半天出勤，其余时间没有出勤；其次，郭维维提交的短信记录显示郭维维自认其婚假后回去上班，李总让其继续休假，该短信记录与考勤记录相吻合；第三，郭维维提交的检验报告单显示其2014年1月3日已在医院检查出怀孕，而郭维维提交的短信记录显示其自认怀孕后身体不好，医生让其绝对卧床，得天天打针；与郭维维所述其2014年1月正常上班不相吻合；故本院对郭维维的主张不予采信。郭维维与华日公司签订的劳动合同于2013年12月31日到期终止，且郭维维没有证据显示其劳动合同到期后仍为华日公司提供劳动，故郭维维要求华日公司支付2013年11月23日至2014年1月（除2013年12月23日上午）期间工资、2014年2月至2014年9月4日期间病假工资、2014年9月5日至2014年12月12日期间产假工资的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。关于郭维维提交的短信记录显示沈华称假条收到，让郭维维继续休假的意见，与之前郭维维在短信中所述李讲不同意其婚假结束后上班的意见一致，可以佐证双方的劳动关系已到期终止，未再续签。关于2010年5月、6月工资，郭维维认可其去学车，郭维维称其有出勤，但未举证；且出勤记录已超过用人单位保存相关资料两年待查的期限，故郭维维的述称意见，本院不予采信。郭维维要求华日公司支付上述期间工资的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。郭维维与华日公司签订的2011年劳动合同约定华日公司执行每周六及节假日轮流值班的工作制度，且华日公司支付郭维维的基本工资中已含休息日值班的费用，故郭维维要求华日公司支付2011年休息日加班费的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。关于郭维维提交的销售提成明细，首先上述明细中仅有公章，没有法定代表人或负责人的签字；其次，郭维维在庭审中先称该明细系财务人员出具，不是法定代表人出具，后又称系法定代表人出具，其陈述前后矛盾；第三，郭维维提交的2011年提成明细显示华日公司于2011年12月7日已认可按3.5%的比例支付郭维维、薛×提成，而华日公司提交的郭维维签字认可的提成明细显示2011年12月31日（上述明细签署二十几天后），郭维维又签字认可按1%的比例提取2011年提成；上述两份证据互相矛盾，而郭维维不能就此提交合理解释；故本院对郭维维提交的销售提成明细均不予采信。关于《伊金霍洛旗浮雕》、《鄂伦春骑马人》、《鄂尔多斯婚礼公园》、《水钵+狮子》的提成，华日公司称上述业务回款均没有达到95%，郭维维作为上述业务的业务员，追踪客户的付款情况应是其工作内容中重要的一部分，其称不清楚上述业务的回款情况，不合常理，本院不予采信。客户回款是华日公司在业务中获取利益的基础，华日公司依据业务的获利情况支付劳动者业绩提成，劳动者所做业务的回款情况不佳，直接影响用人单位的利润情况，故郭维维要求不论回款情况如何，用人单位仍应按最高标准支付其提成的请求没有依据。郭维维未举证上述业务的回款情况，而郭维维与华日公司签订的劳动合同又明确约定回款不到95%，暂不予提成；华日公司按1%支付郭维维提成已超过劳动合同的约定，故郭维维要求按3.5%的比例提取提成的意见，缺乏合同依据，本院不予支持。关于郭维维所述华日公司未支付其2011年奖金12500元，首先该奖金金额与劳动合同约定的奖金金额不相符合；其次，郭维维在庭审中解释其预支20000元时又称其预支的是2011年奖金，其陈述自相矛盾，故本院不予采信。郭维维要求华日公司支付2011年奖金12500元的诉讼请求，本院不予支持。关于《骑马人物-
霍去病》、《霍去病西征》的提成，郭维维签字认可的提成明细显示其已认可按1.5%的比例提成，故其要求按3.5%的比例提取提成的意见，本院不予采纳。因上述两份合同的质保期早已到期，故华日公司应支付上述业绩的的剩余提成16472.5元（329.45万元×0.5%）。关于《漫翰长歌》的提成，因华日公司提交的业务合同显示业务员是薛×，并无郭维维的签字，故郭维维所述该业务是其与薛×共同完成的意见，本院不予采纳。郭维维要求华日公司支付上述业绩提成的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。关于《鲁阳挥戈》的提成，因郭维维签字认可的提成明细中“已提清”字样系华日公司法定代表人在郭维维签字后所书写，并无郭维维签字认可，故华日公司称提成已支付完毕的意见，本院不予采纳。华日公司应支付郭维维上述业绩提成余额8700元（58万元×1.5%）。郭维维在华日公司已预支的20000元，应自华日公司应支付的提成中扣除。因郭维维为城镇户口，故郭维维要求华日公司赔偿社会保险损失的请求，应由相关社保部门处理，不属于法院受理劳动争议案件的范围，本院依法予以驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，判决如下：
一、衡水华日金属制品有限公司于本判决生效后七日内给付郭维维二○一三年十月一日至二○一三年十一月二十二日及二○一三年十二月二十三日的工资六千六百八十二元七角六分。
二、衡水华日金属制品有限公司于本判决生效后七日内给付郭维维二○一○年一月十三日至二○一三年十二月三十一日期间提成差额五千一百七十二元五角。
三、驳回郭维维的其他诉讼请求。
四、驳回衡水华日金属制品有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由衡水华日金属制品有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 陈 慧
人民陪审员 徐 强
人民陪审员 赵翠霞
二〇一六年十一月二十三日
书 记 员 李 蕊