山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁01民终943号
上诉人（原审被告）济南安量印刷包装有限公司，住所地济南高新区。
法定代表人何正秀，总经理。
委托代理人荣俊通，山东金仑律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）雒桂菊，女，1966年5月7日出生，汉族，山东中氟化工科技有限公司退休职工，住济南市。
上诉人济南安量印刷包装有限公司因与被上诉人雒桂菊劳务合同纠纷一案，不服济南高新技术产业开发区人民法院（2015）高民初字第66号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院认定：雒桂菊原为山东中氟化工科技有限公司员工，因从事有毒有害的特殊工种，于2012年12月在该公司提前办理了退休手续。2014年7月21日雒桂菊经济南安量印刷包装有限公司的总经理唐某（该公司股东）面试招聘，进入济南安量印刷包装有限公司从事仓库保管的工作。双方未签订劳务合同。雒桂菊工作期间共从济南安量印刷包装有限公司收到过四次劳务报酬，均由唐某向其转账汇款。分别为2014年9月6日转账994元、2014年11月4日转账1000元、2014年12月5日转账800元，2015年1月1日转账1000元。雒桂菊自认994元系7月份共计工作11天的劳务报酬，其余3次为补齐8月份工资计算。雒桂菊以2800元／月向济南安量印刷包装有限公司主张2014年9月、10月、11月、12月的工资，并提交了8一12月济南安量印刷包装有限公司各部门员工的工资表、考勤记录、指纹打卡确认单予以证明。工资表记载8、9、11月雒桂菊工作26天，月工资2800元；10月工作30天，月工资2800元；12月雒桂菊工作6天工资为646元；共计9046元。雒桂菊于2014年12月16日申请离职，填写了济南安量印刷包装有限公司的《员工离职审批表》，该表载明雒桂菊到职日期2014年7月21日，最后上班日期2014年12月6日，工作交接公司物品一栏载明“仓库物品已全部交接清楚”。另查，济南安量印刷包装有限公司抗辩雒桂菊并非其员工，而是济南君易包装有限公司的员工，并提交了雒桂菊签署的济南君易印刷包装有限公司《员工履历表》。雒桂菊对此不予认可，陈述济南君易印刷包装有限公司系济南安量印刷包装有限公司的生产厂区，入职时系按济南安量印刷包装有限公司总经理唐某的要求填写的入职表，工作地点为济南安量印刷包装有限公司，离职时填写的亦为济南安量印刷包装有限公司的离职表。原审庭审中雒桂菊陈述其入职时双方口头约定雒桂菊的劳务报酬为2800元／月（90.32元／天）。雒桂菊陈述其具体工作内容是仓库保管，公司的原材料入库，包括纸、胶水、印刷材料、油墨，成品的出库，由雒桂菊进行清点、保管、发放、领用。雒桂菊提交了工作日志、程序文件证实其在济南安量印刷包装有限公司工作期间的具体内容。雒桂菊主张10月1日加班半天、10月2日、10月12日、10月26日、11月2日加班费共计965.5元，该金额系雒桂菊单方计算，在济南安量印刷安装有限公司的工资表上并未体现。庭审过程中证人于某某出庭作证其与雒桂菊均为济南安量印刷包装有限公司的员工，雒桂菊于2014年7月中旬到济南安量印刷包装有限公司工作，于2014年12月6日离职。于某某证明雒桂菊月工资为2800元，雒桂菊提交的济南安量印刷包装有限公司的工资表系于某某按格式制作完成后再交由济南安量印刷包装有限公司财务人员辛某某审核确定的。于某某对雒桂菊是否有加班费陈述不清楚。证人刘某某出具证明证实其为济南安量印刷包装有限公司员工，其在领取自己劳动报酬时看到雒桂菊的劳动报酬为2800元／月。
原审法院认为：雒桂菊来济南安量印刷包装有限公司从事仓库保管工作，雒桂菊提交了工资表、考勤表、指纹打卡记录、工作日志及工作中的程序文件，并能够详细陈述工作内容，且雒桂菊已收到济南安量印刷包装有限公司总经理发放的部分劳务报酬，故双方虽未签订劳务合同，鉴于雒桂菊已与原单位办理提前退休手续，原审法院能够认定雒桂菊与济南安量印刷包装有限公司形成了事实上的劳务关系。雒桂菊主张的2014年9月、10月、11月、12月的劳务费，雒桂菊提交了工资表予以证明，证人于某某出庭作证证明其制作工资表及审批的过程，且济南安量印刷包装有限公司总经理7月、8月份向雒桂菊发放的劳动报酬亦能推算出雒桂菊劳务报酬为2800元／月，原审法院可依据该工资表核实的金额确认雒桂菊2014年9月、10月、11月、12月的劳务费共计9046元。故对雒桂菊向济南安量印刷包装有限公司主张的劳务费，原审法院依法支持9046元。关于雒桂菊主张的加班费，因工资表中并无记载，证人亦不能证明雒桂菊存在加班的情况，雒桂菊该主张证据不足，原审法院不予支持。济南安量印刷包装有限公司抗辩雒桂菊并非其员工，而系济南君易印刷包装有限公司的员工，因雒桂菊提交的工资表、工作内容文件、离职审批表均记载为济南安量印刷包装有限公司，雒桂菊的劳动报酬亦为济南安量印刷包装有限公司总经理发放，故对济南安量印刷包装有限公司该抗辩理由原审法院不予采纳。案经原审法院调解未果。原审法院根据《中华人民共和国民法通则》第八十四条、第一百零八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：一、被告济南安量印刷安装有限公司于本判决生效之日起10日内向原告雒桂菊支付劳务费9046元；二、驳回原告雒桂菊的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费50元，由被告济南安量印刷包装有限公司负担。
上诉人济南安量印刷安装有限公司不服原审判决上诉称：原审判决认为雒桂菊在济南安量印刷安装有限公司从事仓库保管工作，与济南安量印刷安装有限公司存在劳务关系错误。济南安量印刷安装有限公司原审庭审中提交的证据《员工履历表》足以证实雒桂菊系与济南君易印刷有限公司存在劳务关系，雒桂菊所提交的证据不能证实与济南安量印刷安装有限公司之间存在劳务关系。济南安量印刷安装有限公司与济南君易印刷有限公司系两个独立的法人主体，不能因为两公司有共同的股东就认定责任义务的同一性。请求撤销原审判决，驳回雒桂菊的诉讼请求；本案全部诉讼费用由雒桂菊承担。
被上诉雒桂菊答辩称，请求维持原审判决。
经审理本院认定，原审认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为：本案双方争议的焦点为雒桂菊是否向济南安量印刷安装有限公司提供了劳务。雒桂菊为证明其向济南安量印刷安装有限公司提供了劳务，提交了济南安量印刷安装有限公司股东唐某向雒桂菊支付劳务费的齐鲁银行网上银行行内转账收款凭证、补卡确认单、济南安量印刷安装有限公司员工离职审批表、新厂材料交接汇总表、考勤记录表、工资表一份、程序文件、工作日志等证据证实，并有证人于某某出庭作证。上述证据可以证明雒桂菊提供劳务的内容、提供劳务的期间、劳务费标准、济南安量印刷安装有限公司实际向雒桂菊支付劳务费的情况、雒桂菊离职情况等，足以形成证据链条，证明雒桂菊向济南安量印刷安装有限公司提供了劳务。虽然济南安量印刷安装有限公司在原审时提交员工履历表，主张雒桂菊系与济南君易印刷包装有限公司存在劳务关系，但是该证据系孤证，没有其他证据与其相印证，济南安量印刷安装有限公司亦没有提交其他证据反驳雒桂菊提交的证据或者作出合理的解释。因此，济南安量印刷安装有限公司关于雒桂菊系与济南君易印刷包装有限公司存在劳务关系的主张，本院不予采信。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费50元，由上诉人济南安量印刷安装有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王德强
审 判 员 施 红
代理审判员 唐鸣亮
二〇一六年四月二十五日
书 记 员 朱 茜