山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）济民一终字第723号
上诉人（原审原告）宋明新，男，1963年5月15日出生，汉族，济南金宝星经贸有限公司退休职工，住济南市。
被上诉人（原审被告）济南立皓置业有限公司，住所地济南市。
法定代表人孙茵，董事长。
委托代理人尹义锋，山东博翰源律师事务所律师。
委托代理人耿霞，山东博翰源律师事务所律师。
上诉人宋明新因与被上诉人济南立皓置业有限公司（以下简称立皓公司）劳务合同纠纷一案，不服济南市槐荫区人民法院（2014）槐民初字第1277号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，于2014年10月14日公开开庭审理了本案，上诉人宋明新，被上诉人立皓公司委托代理人耿霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定：2013年12月4日，宋明新与立皓公司签订《劳动合同》一份，约定：劳动合同期限。合同期限3年，自2013年12月4日起至2016年12月3日止，试用期自2013年12月4日起至2014年3月3日止；工作内容和工作地点。根据立皓公司的工作需要，宋明新从事立皓公司工程部厨师岗位工作，每天负责完成午、晚两餐，工作区域或工作地点为济南市；劳动报酬。宋明新试用期工资为2700元／月；社会保险及其他福利待遇。宋明新自行缴纳社保及公积金，立皓公司每月补助500元。同日，宋明新即在立皓公司开始工作。2014年1月22日晚17时50左右，宋明新在济南市槐荫区经十路蔚蓝城工地项目部院内食堂发饭，在发饭过程中，与立皓公司员工冯某发生纠纷，宋明新被打伤。后宋明新被冯某送往山东省立医院就诊，后多次复查。门诊病历记载：2014年1月22日19：35，头、左手外伤后1＋小时余，1＋小时前被他人打伤头部及左手，伤后感头痛、头晕，伤处疼痛，无意识不清，无呕吐。查体：神志清、精神可，左颞部肿胀，压痛，双瞳孔正常，四肢活动可，双侧巴士征（—），左手指触痛。Imp：头外伤、左手外伤。R：脑CT、请外科会诊；2014年1月22日20：15，会诊神外，R：休息，不适随诊；2014年1月28日，左手外伤后肿痛。左小指撕脱骨折，休壹月；……2014年4月29日，病史同前，休息拾天。2014年2月13日，宋明新与立皓公司签订《协议书》，约定：双方于2013年12月4日签订了《劳动合同书》，双方建立了劳动关系。现双方协商一致，由立皓公司提出解除劳动合同，达成协议条款如下：一、双方确认，从2014年2月14日起，劳动合同解除，双方劳动关系终止。二、立皓公司应向宋明新支付的劳动报酬及其他福利（如有），均到2014年2月13日为止。2014年2月19日，立皓公司出具《解除（终止）劳动关系证明书》，载明：宋明新，自2013年12月4日入职我司就职，于2014年2月14日因与他人打架、斗殴；试用期不合格等原因解除（终止）劳动合同。2014年2月28日，立皓公司出具《通知》，载明：宋明新：你于试用期内2014年1月23日-27日、2月10-13日未办理任何请假手续未到公司上班，按公司规定视为旷工，应当扣除你本人工资合计1095.09元。根据公司《关于2014年春节假期安排的通知》自1.28-2.9安排你本人休息13天，其中法定节假为7天，其他6天为调休假。公司考虑到你入职后连续工作，以上旷工应扣除部分不予扣除，作为公司给予你本人曾经连续工作的补偿。你二〇一四年一月份应发工资2831.9元，二月份应发工资868.1元。你二〇一四年一月份实际发放3200元，二月份实际发放1595.09元。另附与宋明新解除劳动关系证明书一份。立皓公司于2014年2月28日向宋明新送达该《通知》及《解除（终止）劳动关系证明书》。2014年3月3日，济南市公安局槐荫区分局张庄派出所出具《关于证明宋明新报警的函》，载明：兹证明2014年1月22人17时52分，在蔚蓝城工地（天朗）宋明新报警称：因就餐问题与本单位冯工发生纠纷，被冯工殴打。民警到达现场，宋明新称双方协商解决，并在出警单上签字。2014年3月11日，济南市公安局槐荫区分局张庄派出所出具《证明》一份，载明：2014年1月22日17时52分，济南市公安局槐荫区分局张庄派出所接市局110指挥中心指令，在经十路蔚蓝城工地（原段店汽配城），总包方陕西西安天朗房地产开发公司员工餐厅厨师宋明新报警称被打，民警到达现场后报警人宋明新称在员工就餐期间与本单位员工冯某因发饭问题发生纠纷被冯某殴打，宋明新不要求公安机关处理，自行协商解决，并在民警出警单上签名（由本人签字和视频为证）。1月28日宋明新来所反映自己的左手小拇指经检查骨折要求重新处理，民警经调查了解情况属实，但宋明新再次不要求公安机关处理此事，2月25日宋明新再次来所反映天朗公司将自己辞退，本人请求要到济南市人力资源和社会保障局处理此事，民警经走访了解宋明新与冯某发生纠纷时确实在员工就餐期间。2014年4月28日，济南市人力资源和社会保障局出具《工伤认定终止通知书》，载明：宋明新同志于2014年2月28日向我局提交工伤认定申请材料，要求认定其2014年1月22日在济南立皓置业有限公司天朗项目部职工食堂被单位同事冯某打伤为工伤。因其缺少能证明其系履行工作职责被打致伤的相关材料，本机关当即向其出具《工伤认定申请补正通知书》。后期宋明新向本机关提供了一份由张庄派出所开具的证明，称派出所不能向其出具其他材料。2014年4月28日，本机关正式受理此案。受理此案后，为查清事实，本机关前往济南市公安局槐荫区分局张庄派出所进行调查，并由张庄派出所开具了案情证明。随后本机关又前往济南立皓置业有限公司，对冯某以及当时在场的安志华、王晶进行了询问并制作了调查笔录。至此，本机关就事实方面查明以下基本情况：宋明新，济南立皓置业有限公司员工餐厅厨师，2014年1月22日17：50左右，在发饭过程中，该单位职工冯某与宋明新发生纠纷并将其打伤。同时，根据宋明新提交的个人身份信息，本机关前往济南市天桥区官扎营办事处调取相关证明材料，证实宋明新已于2013年6月正式办理了因病提前退休手续，并已开始领取养老金。根据《济南市人民政府关于贯彻落实鲁政发（2011）25号文件有关问题的通知》（济政发（2012）22号）第四条：“人力资源社会保障行政部门对下列情形工伤认定申请不予受理：…劳动者已达到退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇后因工作受到事故伤害…”之规定，本机关决定不予受理。2014年5月7日，宋明新向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请书，要求立皓公司：1、支付2014年2月14日至2014年5月9日工资。2、支付伤残补偿金。2014年5月12日，济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会作出济槐劳人仲不（2014）109号《仲裁决定书》，认为：宋明新提出的请求事项不符合劳动人事争议仲裁委员会受理范围。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，遂决定：对宋明新的申请，不予受理。宋明新于2014年5月13日诉至法院。
原审法院认为：宋明新与立皓公司虽然于2013年12月4日签订了《劳动合同》，但由于宋明新于2013年6月正式办理退休手续并已经开始领取养老金，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”的规定，宋明新与立皓公司之间的关系是劳务合同关系，劳务合同是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。针对本案而言，宋明新于2014年1月22日被打伤后进行就诊、治疗。此后未到立皓公司上班，未向立皓公司提供劳务，且宋明新与立皓公司达成协议于2014年2月14日解除了劳务合同关系。现宋明新以其系在工作时间、工作地点受伤为由要求立皓公司支付2014年2月14日至2014年5月10日劳动报酬12000元没有法律依据，不予支持。原审法院依照《中华人民共和国民法通则》第四条，《中华人民共和国合同法》第四十四条第一款、第一百零九条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回原告宋明新的诉讼请求。案件受理费100元，减半收取50元，由原告宋明新负担。
上诉人宋明新不服原审判决上诉称：一、上诉人是在工作时间、工作地点，因工作原因受伤，上诉人在医生建议的休息期间应当视为病休，工资应照常发放，而被上诉人在停发工资的情况下，又以旷工为由将上诉人解聘，不符合规定。二、法律法规没有将离退休人员再聘新单位排除在劳动合同、工伤保险范围之外，应认定为劳动关系。综上，上诉人与被上诉人之间形成劳动关系，上诉人因在工作时间、工作地点，因为工作原因遭受伤害，身体、经济均受到不同程度损失，上诉人要求被上诉人支付就医期间的工资，有充分的事实依据与法律依据，理应得到法律的支持，原审判决认定事实错误，适用法律不当，请二审法院公正裁判。
被上诉人立皓公司答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求依法维持原判。
经审理本院认定，原审认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”。宋明新于2013年6月正式办理退休手续并已经开始领取养老金，根据以上规定，立皓公司与宋明新之间的关系应按劳务关系处理。不能适用劳动法的相关规定。劳务合同是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。宋明新于2014年1月22日被打伤后进行就诊、治疗，此后未到立皓公司上班，未向立皓公司提供劳务，其在本案中以与立皓公司存在劳动关系为前提主张2014年2月14日至2014年5月10日劳动报酬12000元，没有法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人宋明新负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙红岩
代理审判员 徐林豹
代理审判员 何菊红
二〇一四年十月二十日
书 记 员 白 雪