西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕0113民初7934号
原告：西安高科园林景观工程有限责任公司，住所地：西安市高新区高新四路28号。
法定发表人：田长院，该公司总经理。
委托代理人：李轩君，陕西丰瑞律师事务所律师。
被告：王树君，女，汉族，1972年8月16日出生，住四川省南部县。
委托代理人：张金巧，西安市雁塔区曲江法律服务所法律工作者。
原告西安高科园林景观工程有限责任公司与被告王树君劳动争议一案，王树君向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字[2016]452-1号裁决，西安高科园林景观工程有限责任公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告西安高科园林景观工程有限责任公司委托代理人李轩君,被告委托代理人张金巧到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告西安高科园林景观工程有限责任公司诉称，原告没有违法解除劳动合同，由于被告没有按照劳动合同及原告公司的规定履行合同义务，原告依据相关法律法规做出了解除劳动合同的决定，并向仲裁委提交了相关证据，而对该部分证据所能证明的事实，劳动仲裁委认定原告提供的证据不足以证明除名原因和事实不符。原告提交的被告无故迟到的考勤记录均有被告自己的签字确认。被告也对真实性表示认可。仲裁委对年休假做出裁决违反了法律规定，根据法律规定单位不安排休年休假应当由劳动保障部门进行处理，据此劳动仲裁委对此项请求不应当受理，同时年休假一般不允许跨年度安排，同时2015年2月被告休假一个多月，已经覆盖了年休假。故原告诉至本院，请求依法判令：1、原告不支付被告解除劳动合同赔偿金26263.9元；2、原告不支付被告年休假工资1300.42元；3、本案全部诉讼费由被告承担。
被告王树君辩称，1、本案的事实系原告违法解除了与被告的劳动关系。被告在原告单位工作期间，工资一直是递增的，从2009年3月28日每月760元逐渐涨到2013年6月1日每月1450元，在2016年3月1日又涨到1950元，本案主要是被告在2016年5月19日被告因社保问题向仲裁委申请了仲裁，原告得知仲裁后不但没有答复如何解决社保问题，反而在2016年6月1日向被告发出了一份通知，找各种理由将被告开除。被告在无奈之下于2016年6月12日向仲裁委又提出了增加仲裁请求申请；2、被告在工作期间工资是原告通过银行转账代发，这可从原告提交的交通银行卡交易明细看出，所以不存在计算错误；3、年休假是法定的，只要劳动者在用人单位连续工作1年以上，就应当享受带薪年休假。故请求：1、原告为被告补缴2008年3月16日至2016年5月31日期间的养老、医疗、失业、工伤、生育保险；2、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金34345元；3、原告支付被告工作期间带薪年休假工资3673元。
经审理查明，2010年3月1日，被告入职原告公司担任保洁员一职。2016年1月1日，原告与被告签订《劳动合同》，约定：合同期限为2016年1月1日至2016年12月31日。被告在职期间，原告未为其缴纳相关社会保险费用，原告称每月给被告有社保补助。被告工资转账支付，根据被告提供的银行流水，被告离职前月均工资为2108.1元。2016年6月1日，原告对被告作出《通告》，载明：环卫组A2丈八北路6组保洁员王树君、蒋志良系夫妻关系，长期相互替岗，上班迟到早退，不服从公司安排，导致所在班组无法正常进行工作，严重违反公司管理规定，在多次劝说及警告后仍我行我素，不服从管理。对此，经公共事业服务部研究决定，给予直接除名。庭审中，原告提供了有被告签字的2016年5月份考勤表一份以及《劳动纪律管理制度》，考勤载明：王树君11号迟到14分钟，19号迟到16分钟，7号早退11分钟。被告对考勤表真实性认可，对《劳动纪律管理制度》真实性不予认可称并未见过该制度。另，2016年5月19日，被告申请劳动仲裁。
上述事实，有《劳动合同》、银行流水、《通告》、考勤记录、雁劳仲案字[2016]452-1号裁决等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无异。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告2016年6月1日对被告作出《通告》，载明：环卫组A2丈八北路6组保洁员王树君、蒋志良系夫妻关系，长期相互替岗，上班迟到早退，不服从公司安排，导致所在班组无法正常进行工作，严重违反公司管理规定，在多次劝说及警告后仍我行我素，不服从管理。对此，经公共事业服务部研究决定，给予直接除名。原告为证明除名原因提供了有被告签字的2016年5月份考勤表以及《劳动纪律管理制度》，但原告并未提供证据证明将《劳动纪律管理制度》曾经向被告送达或公示，同时原告并未提供证据证明对被告的除名决定经过民主程序，故本院依法认定原告系违法解除与被告的劳动关系，故原告应当支付被告2010年3月1日至2016年6月1日期间的违法解除赔偿金27405.3元。
依据国务院《职工带薪年休假条例》第三条、“职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；……”第五条第三款“……对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案，原告未提供有效证据证明已安排被告休年休假或支付过年休假工资，故原告应当支付被告年休假工资，被告入职时间为2010年3月1日，被告申请劳动仲裁时间为2016年5月19日，同时原告在仲裁阶段对被告年休假工资提出了时效抗辩，故本院仅支持被告离职前一年5天年休假的工资，经核算为969.24元。
关于被告要求补缴社保的诉请，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。”根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故对王树君该诉请，本院依法不予处理。
综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，判决如下：
一、原告西安高科园林景观工程有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告王树君违法解除赔偿金27405.3元。
二、原告西安高科园林景观工程有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告王树君年休假工资969.24元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告西安高科园林景观工程有限责任公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 余 洁
人民陪审员 肖 英
人民陪审员 李连林
二〇一六年十二月十六日
书 记 员 李兴梅
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