新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米东区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新0109民初1120号
原告：乌鲁木齐市大漠绿茵种植农民专业合作社。住所地：乌鲁木齐市米东区。
法定代表人：许尔范，该公司理事长。
委托诉讼代理人：杨凯，新疆宋楠律师事务所律师。
被告：白银花，女，1964年7月16日出生，汉族，甘肃省高台县南华镇南寨子村村民，现住乌鲁木齐市。
委托诉讼代理人：赵树勇，新疆国法律师事务所律师(乌鲁木齐市法律援助中心指派)。
原告乌鲁木齐市大漠绿茵种植农民专业合作社（以下简称“大漠绿茵合作社”）与被告白银花劳动争议一案，本院于2017年3月13日立案受理后，依法由审判员孙文霞独任审判，公开开庭进行了审理。原告大漠绿茵合作社的法定代表人许尔范及其委托诉讼代理人杨凯、被告白银花及其委托诉讼代理人赵树勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告大漠绿茵合作社向本院提出诉讼请求：1.判决原、被告不共同办理《解除劳动关系证明书》；2.判决原告不为被告补缴2012年1月至2016年6月期间的养老、失业保险费；3.判决原告不向被告支付2012年1月至2016年6月期间未签订劳动合同的二倍工资12540元；4.判令原告不向被告支付解除劳动关系经济补偿金14400元；5.本案诉讼费、邮寄费由被告承担。事实和理由：2010年4月5日，原告依法注册成立，经营范围主要为蔬菜、食用菌的种植及向社员提供技术指导、咨询和经营信息等。为了将食用菌打入市场，2012年1月9日，原告与新疆爱家超市集团签订了《促销员代培代管协议》，由原告安排促销员到爱家超市从事食用菌促销工作，但促销员接受爱家超市的监督和现场管理。基于此，原告于2012年1月9日招录了被告并安排其到爱家超市友好店从事食用菌促销工作，该超市2012年1月10日向被告发放了工号牌并开始考勤管理。招录时，被告明确告知原告:其与其他单位由劳动关系，且该单位已为其参加了社会保险，因此无需签订劳动合同及参加社会保险，只需要待遇高点就行，故双方约定月工资2200元再加2%的销售提成。2016年6月22日，因被告故意损坏爱家超市友好店的商品，拒绝赔偿且态度恶劣，爱家超市通知原告6月23日前更换被告，原告赶到超市协调此事，提出将被告调整到其他岗位工作，被告拒绝接受并自6月23日起再未到岗工作。原告认为被告与其他单位存在劳动关系且劳动关系并未解除，未转档案，社会保险仍在该单位缴纳的情况下，与原告不属于劳动关系，原告无需为被告缴纳在职期间的社会保险费，无需办理《解除劳动关系证明书》，无需支付未签订劳动合同二倍工资；即便支付，被告该主张也超过了1年的仲裁时效期间。被告系自行离职而非原告原因导致，故原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金。
被告白银花辩称：原告诉请既无事实依据也无法律依据。从原告诉状及仲裁答辩可以看出，原告自认2012年1月招用了被告从事食用菌的促销工作，被告的工资为基本工资加提成，原告未与被告签订劳动合同，未缴纳被告的社会保险费。2012年1月至2016年6月，被告一直在为原告提供劳动，与其他公司并不存在劳动关系，社会保险费也是以个人账户形式自行缴纳的，并不是与其他单位共同缴纳的。被告主张的2012年1月至2016年6月期间的未签订劳动合同的二倍工资不存在超过时效问题。原告所述被告故意造成爱家超市友好店货损也不属实，当天爱家超市友好店就已经核实了，造成食用菌促销点旁边商品即鹌鹑蛋损失的并不是被告，但仍然让被告赔偿，被告对此不服。
本院经审理认定事实如下：2012年1月9日，原告大漠绿茵合作社与新疆爱家超市集团有限公司签订了《促销员代培代管协议》，该协议约定：1.乙方（即本案原告）自愿上促销员1名，在爱家超市从事产品促销工作。2.促销员由乙方自招，也可由甲方（新疆爱家超市集团有限公司）推荐，但必须经双方认可，经甲方培训，办理相关手续后方可上岗；4.乙方每月支付促销员保底工资2200元，提成按2%计算，每月10-15日支付促销员工资，乙方确保促销员的工资按时发放，不得无故拖欠、扣发，如发生此类情况，甲方有权直接从乙方货款中扣除。2012年1月，被告白银花到原告大漠绿茵合作社工作；1月10日，爱家超市友好店为被告办理了厂商促销员上岗证，从事原告食用菌促销工作。工作期间，原、被告双方未签订劳动合同，原告未缴纳被告社会保险费。2016年6月23日，爱家超市以被告损坏超市商品为由要求原告调换促销员，原告以被告调整工作岗位后仍不能胜任工作为由，将被告调离爱家超市友好店，被告自此再未向原告提供劳动。2016年7月26日，原告通过乌鲁木齐银行向被告转账支付6月工资3200元。
另查明，被告自2012年1月起，以个人缴费专户形式自行缴纳了养老、医疗保险至2016年7月；2016年8月起，新疆众利就业服务有限公司与被告共同缴纳了社会保险费。
2017年2月5日，白银花申请劳动仲裁，乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会作出米劳人仲字（2017）34号仲裁裁决：一、双方当事人于2016年6月23日解除劳动关系，并共同办理《解除劳动关系证明书》；二、由双方当事人按照社会保险经办机构核定的标准共同补缴申请人（本案被告）2012年1月至2016年6月的养老、失业保险费，产生的利息由被申请人（即本案原告）承担；三、由被申请人支付申请人未签订劳动合同二倍工资12540元；四、由被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金14400元；五、驳回申请人的其他仲裁申请。原告大漠绿茵合作社不服，遂提起本案诉讼。
上述事实，有仲裁裁决书，《促销员代培代管协议》、情况说明、养老保险缴费账单、仲裁申请书、个人缴费明细单、乌鲁木齐银行卡账户对账单、促销员证、微电脑考勤卡、当事人陈述及庭审笔录等证据在卷为证。
本院认为：1.关于双方是否存在劳动关系问题、被告的入职时间及解除劳动关系时间问题。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。原告大漠绿茵合作社抗辩被告白银花与其他单位存在劳动关系的情况下，在其单位工作，双方是劳务关系的意见，经查：被告自2012年1月起，以个人缴费专户形式自行缴纳了养老、医疗保险至2016年7月，期间并未与其他单位存在劳动关系，原告也没有证据证实此段时间被告与其他用人单位存在劳动关系，故原告的意见不成立，双方存在事实劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。结合被告提供的爱家超市友好店微电脑考勤卡、《促销员代培代管协议》及促销员证，可以确认被告的入职时间为2012年1月6日。双方均认可被告自2016年6月23日之后再未向原告提供劳动，故本院确认双方劳动关系于2016年6月23日解除，并共同办理《解除劳动关系证明书》。
2.关于被告离职前月平均工资问题。原告作为用人单位无法提供由其掌握、保管的工资表，被告离职前即2016年《乌鲁木齐市部分行业、工种（岗位）2016年劳动力市场工资指导价位表》中没有促销员的价位表或者接近促销员工种的价位表，被告2016年6月工作至23日后再未向原告提供劳动，原告向被告发放工资3200元，法定计薪天数为21.75天，结合《促销员代培代管协议》的约定，本院酌定被告离职前月工资为3200元。
3.关于补缴养老、失业保险问题。《劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险是用人单位和劳动者的法定强制性义务，应当按月缴纳。故原告应当按照社会保险经办机构核定的标准与被告共同补缴被告2012年1月至2016年6月的养老、失业保险费，产生的利息由原告承担。原告认为被告已由其他用人单位代为缴纳了社会保险费，但从被告提供的2012年1月至2016年7月被告以个人缴费专户形式自行缴纳了养老、医疗保险清单看，被告在此段时间内并无其他用人单位共同缴纳社会保险费，原告应当依法履行其法定强制性义务，故原告的此项意见依法不能成立。
4.关于解除劳动关系经济补偿金问题。《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。原告主张其依照《劳动合同法》第四十条第二项与被告解除劳动关系，但其并未提前三十日以书面形式通知被告本人，也未向被告额外支付一个月工资；同时，原告未依法为被告缴纳社会保险费，原告应支付被告2012年1月至2016年6月23日解除劳动关系的经济补偿金。被告对仲裁裁决的14400元解除劳动关系经济补偿金表示认可，故原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿金14400元。
5.关于未签订劳动合同的二倍工资问题。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最长不超过11个月。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。被告自2012年1月6日入职，至2017年2月才就此项申请劳动仲裁，未签订劳动合同的二倍工资不属于劳动报酬范畴，属于惩罚性的赔偿，故原告关于被告此项请求已经超过仲裁时效期间的意见，符合法律规定，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、原告乌鲁木齐市大漠绿茵种植农民专业合作社不支付被告白银花未签订劳动合同的二倍工资12540元；
二、驳回原告乌鲁木齐市大漠绿茵种植农民专业合作社其他诉讼请求；
三、原告乌鲁木齐市大漠绿茵种植农民专业合作社与被告白银花于2016年6月23日解除劳动关系，并共同办理《解除劳动关系证明书》；
四、原告乌鲁木齐市大漠绿茵种植农民专业合作社支付被告白银花解除劳动关系经济补偿金14400元，于判决生效后十日内付清；
五、原告乌鲁木齐市大漠绿茵种植农民专业合作社于本判决生效后十日内按照社会保险经办机构核定的标准与被告白银花共同补缴被告白银花2012年1月至2016年6月的养老、失业保险费（被告白银花个人缴纳部分由其自行承担，产生的利息由原告乌鲁木齐市大漠绿茵种植农民专业合作社承担）。
原告预交案件受理费10元，因适用简易程序减半收取为5元，邮寄送达费60元，合计65元，由原告乌鲁木齐市大漠绿茵种植农民专业合作社自行承担；另一半受理费5元由本院在本判决生效后予以退还。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审判员 孙文霞
二〇一七年四月十日
书记员 苏美娜