海南省海口市美兰区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）琼0108民初2004号
原告：陈姿婷，女，1991年8月1日出生，汉族，住海南省乐东黎族自治县利国镇工程局大院。
委托诉讼代理人：黄国雄，海口市琼山区法律援助中心法律援助律师。
委托诉讼代理人：黄国伟，海口市琼山区府城弘正法律事务所法律工作者。
被告：海南成全电子商务有限公司，住所地：海口市琼山区红城湖路时代家园A栋21C室。
法定代表人：成群华，经理。
原告陈姿婷诉被告海南成全电子商务有限公司劳动争议一案，本院于2017年3月29日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈姿婷的委托诉讼代理人黄国雄到庭参加诉讼。被告海南成全电子商务有限公司经本院合法传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈姿婷向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告自2016年3月17日至2016年9月30日存在劳动关系。2、判决被告支付未签书面劳动合同的二倍工资差额16800元。3、判决被告支付经济赔偿金5600元。事实理由：原告自2016年3月17日入职被告处从事网络编辑工作，月工资约2800元。入职后被告没有为原告缴纳社保，其行为违反了《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定；被告也没有与原告签订书面劳动合同，其行为违反《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定。2016年9月30日被告没有任何理由便口头通知原告不再上班，也不出具解除或终止劳动关系证明，没有给原告任何经济补偿，其行为违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定。另外，被告尚拖欠原告2016年9月份工资2800元未予发放，其行为违反《中华人民共和国劳动法》第五十条规定。原告无奈遂提起劳动仲裁，美兰区劳动争议仲裁委员会以证据不足不予受理。现原告特向人民法院请求：一、判决确认原告与被告双方自2016年3月17日至2016年9月30日存在劳动关系。二、判决被告支付未签书面劳动关系的二倍工资差额16800元。三、判决被告支付经济赔偿金5600元，以维护原告的合法权益。原告申请撤回第二项诉讼请求，即要求判决被告支付所拖欠的2016年9月份工资2800元。因为在仲裁阶段被告已经支付了原告2016年9月份的工资2613元。
被告海南成全电子商务有限公司辩称，一、被告与原告陈姿婷不存在劳动合同关系。1、由于电子商务公司行业的专业性要求比较强，原告到公司后，一直处于就业前期培训期，公司花大量时间、人力培训培养。原告在就业前期培训期间，考核一直没通过。2、原告在就业前期培训期，经常无故请假、旷工（其中9月就有两天在请假没获签字批准的情况下旷工）、工作不努力上进、消极怠工，不敬业、不虚心学习，严重违反公司规章制度，经多次警告无效。作为微小企业，公司也希望培训生能在培养中成长，但原告出勤不出力，公司曾多次劝退不走。3、原告在就业前期培训期，考核一直没通过。比原告晚到公司一个多月的同事张红梅，到公司经过一个月的培训后考核合格，工资由之前的每月3000元，调到现在的每月3700元。4、海口市美兰区劳动人事争议仲裁委员会也因证据材料不足，于2016年10月18日下达了《不予受理案件通知书》。二、原告2016年9月份工资2613元早己于同年10月25日已付清，不存在所谓的拖欠工资。公司与原告约定培训期工资每月2800元，由于原告在培训期间，经常无故请假、旷工，原告在培训期间的实际工资只有2600元一2700元左右。原告9月份培训期工资已于2016年10月25日付清，不存在拖欠工资的说法。三、作为成立不到一年的微小型创业型企业，由于创业资金不足，平时全力以赴在市场业务上，企业的管理不够，的确出现管理经验欠缺，对占用公共资源表示诚恳的道歉。综上所述，被告与原告不存在劳动关系，纯粹是恶意诉讼，浪费司法资源的行为，请求法院依法驳回其诉讼请求，维护被告的合法权益。
经审理查明，原告陈姿婷于2016年3月17日应聘到被告海南成全电子商务有限公司从事网络编辑工作。原告在被告处工作至2016年9月30日。原、被告口头约定，原告在试用期间每月工资2800元。
原告提供了被告公司的《海装网考勤制度》，载明，公司作息时间：公司员工正常上班时间为每日上午8:30-12:00；缺勤管理：A迟到：迟于规定时间30分钟内（含）到岗者，视为迟到，B早退：早于下班5分钟以内，一个小时以内，视为早退；C旷工：迟到30分钟以上（不含30分钟）不足4小时（含4小时）者，按旷工半天处理，迟到4小时（不含4小时）以上，不足8小时（含8小时）者，按旷工一日处理，未经批准擅自休假3天者，视为自动离职；四、请假制度：1、请假需提前一天写《请假单》，由本部门负责人或人事部经理签署意见总经理审批，获得批准并安排好工作后，才可以离开工作岗位，同时《请假单》交由人事部备案，未经批准擅自未出勤者按旷工处理，紧急情况需要请假者，需提前跟部门负责人，人事负责人报备，过后本人需及时补交《请假单》。原告确认已经学习过上述考勤制度
在本案的审理过程中，被告向本院提交了原告于2016年4月8日递交的《请假条》，载明，”因本人身体不适需前往医院，所以本人于4月8日上午去医院体检。特此请假半天，恳望批准！”；原告于同年6月12日递交的《请假条》，载明,”本人于6月2日下午15时工作中出现身体不适，特中途请假回家休息。望予批准，谅解，谢谢。请假时间：自2016年6月2日，共计2-3时”；原告于同年7月13日递交的《请假条》，部门主管及总经理均在该《请假条》上签字；原告于同年9月13日递交的《请假条》，载明，”请假事由：家乔迁新居，请假时间：2016年9月14日”；原告于同年9月27日递交的《请假条》，载明”请假事由：医院体检，请假时间：2016年9月26日”。被告还向本院提交了，其针对原告2016年4月8日、6月2日、9月14日、9月26日的行为作出的《关于陈姿婷同志无故旷工的通知》和《关于陈姿婷同志旷工处罚的通知》。原告对上述《请假条》的真实性予以确认，但被告作出的《关于陈姿婷同志无故旷工的通知》和《关于陈姿婷同志旷工处罚的通知》的真实性提出异议，否认存在旷工情况，且表示从未收到过上述通知。
在审理过程中，被告向本院提交了其于2016年6月17日作出的《关于延长陈姿婷同志岗前培训期的通知》、《关于陈姿婷同志延长岗前培训期工资发放的通知》，均载明，陈姿婷同志自3月17日参加公司岗前培训以来，经多次考核不合格，鉴于陈姿婷同志一再要求延长岗前培训时间，为了给年轻人成长的机会；公司决定延长陈姿婷同志的岗前培训时间。原告对该两份通知的真实性无异议。
2016年9月30日，被告口头通知原告不要再到被告处工作。原告在被告处工作期间，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险，原告的月工资为2800元。
2016年10月份，原告以其作为申请人，以被告作为被申请人，向海口市美兰区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。海口市美兰区劳动人事争议仲裁委员会作出了《不予受理案件通知书》，并于2016年10月18日送达给了原告。原告遂于2016年10月20日向本院提起诉讼。本院以（2016）琼0108民初4136号案件受理通知书受理了原告的起诉。在审理过程中，本院以原告的起诉不符合法定条件为由，于2016年12月12日作出（2016）琼0108民初4136号民事裁定，驳回了原告的起诉。原告不服该裁定，遂上诉于海口市中级人民法院。海口市中级人民法院于2017年3月6日作出了（2017）琼01民终391号民事裁定，撤销了本院作出的（2016）琼0108民初4136号民事裁定，并指令本院继续审理本案。
2016年10月25日，被告支付原告2016年9月份工资2613元。庭审中，原告撤回第二项诉讼请求，即要求被告支付原告2016年9月份工资2800元的诉讼请求。
本院确认的上述事实，有工作证、考勤表、海装网考勤制度、工作资料、新线借记卡历史交易明细清单、不予受理案件通知书及送达回执、《关于延长陈姿婷同志岗前培训期的通知》、《关于陈姿婷同志延长岗前培训期工资发放的通知》、《请假条》以及当事人的陈述笔录等在案为凭，这些证据材料虽然未经被告当庭质证，但经本院审查，认为以上证据是客观、真实的，且与本案事实具有关联性，可以采信。
本院认为，一、关于原、被告是否建立劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告于2016年3月17日入职被告处工作。被告于2016年9月30日口头通知原告不要再到被告处上班后，原告不再到被告处工作。被告亦为原告发放工资至2016年9月份。故本院确认，原、被告自2016年3月17日至2016年9月30日存在劳动关系。被告以原告一直在参加就业前培训期为由，主张双方未建立劳动关系的辩驳意见，本院不予采纳。
二、关于被告是否应支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款、第八十二条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告在被告处工作期间，双方从未签订过书面劳动合同。故被告应当向原告支付未签订书面劳动合同的2016年4月17日至2016年9月30日的二倍工资差额15416元（2800元×5个月+2800元÷21.75天×11天）（不足一个月的，按月应得工资÷21.75天×未订立书面劳动合同中的实际工作天数）。原告主张的数额超出部分，于法无据，本院不予支持。
三、关于被告是否存在违法解除与原告的劳动关系的情形、被告是否应支付原告经济赔偿金的问题。被告制定的考勤制度规定，请假需提前一天写《请假单》，由本部门负责人或人事部经理签署意见总经理审批，获得批准并安排好工作后，才可以离开工作岗位，《请假单》交由人事部备案；同时规定，紧急情况需要请假者，需提前跟部门负责人，人事负责人报备，过后本人需及时补交《请假单》。从被告提交原告填写的《请假条》可见，被告均接收了原告的请假申请；从《请假条》的内容来看，原告在2016年6月2日、9月26的请假应为无法提前一天请假的紧急情况，并在事后向被告补交了《请假条》。被告未提供证据证明原告的该两次请假行为违反了原告的考勤制度规定。故原告不存在旷工三天以上情形。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。原告在被告处工作至2016年9月30日，已经工作了六个多月。故在2016年9月30日，原告不属于劳动关系存续期间的试用期间。被告无权以原告在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同。故被告于2016年9月30日口头通知原告不要再到被告处上班，属于违法解除与原告的劳动关系的情形，应支付原告经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故被告应支付原告经济赔偿金5600元（2800元×2）。
四、关于原告撤回要求判决被告支付所拖欠的2016年9月份工资2800元的诉讼请求的问题。当事人有权依法处分其民事权利和诉讼权利。原告申请撤回该部分诉请，属依法行使其诉讼权利，符合法律规定，本院予以准许。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，第十条第一、二款，第四十七条第一款，第八十二条第一款，第八十七条之规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百四十五条第一款之规定，缺席判决如下：
一、确认原告陈姿婷与被告海南成全电子商务有限公司自2016年3月17日至2016年9月30日存在劳动关系；
二、被告海南成全电子商务有限公司应当于本判决发生法律效力之日起五日内，向原告陈姿婷支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额15416元；
三、被告海南成全电子商务有限公司应当于本判决发生法律效力之日起五日内，向原告陈姿婷支付经济赔偿金5600元；
四、驳回原告陈姿婷的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告海南成全电子商务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。
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审 判 长 李 佳
人民陪审员 招 萍
人民陪审员 梁 健
法官 助理 裴静静
法官 助理 裴静静
书 记 员 张光颖
速 录 员 王 佩