浙江省绍兴市柯桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0603民初8801号
原告：绍兴东厦物业管理有限公司，住所地绍兴市柯桥区杨汛桥镇江桥唐家桥，统一社会信用代码913306217955984559。
法定代表人：冯校锋，执行董事。
委托诉讼代理人：蒋伟军，公司职员。
被告：周德玉，男，1961年3月30日出生，汉族，住四川省达县，
委托诉讼代理人：丁士聚，浙江金柯桥律师事务所律师。
原告绍兴东厦物业管理有限公司（以下简称东厦公司）与被告周德玉劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人蒋伟军，被告周德玉及其委托诉讼代理人丁士聚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告东厦公司向本院提出诉讼请求：判决原告不支付被告医疗费、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、鉴定费、服装费等各项费用。事实和理由：2017年6月28日，绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决原告支付被告各项费用合计43400.40元，原告认为该裁决无事实依据。一、被告腰椎间盘突出之伤不属于工伤，而是陈年旧疾，可通过鉴定查明。二、被告的工作岗位是保安，基本上就是在岗亭坐着，而且被告只在原告处工作了一个月左右，这么短时间内不可能伤到腰椎，且被告受伤时没有任何人知情。三、原告系浙江庆盛控股集团有限公司下属公司，由于集团公司破产的原因，导致被告工伤认定及劳动能力鉴定时无人问津，导致原告丧失救济途径。
被告周德玉辩称，原告的起诉没有事实与法律依据，被告被认定为工伤且伤残十级事实清楚，依法享有各项工伤保险待遇。被告对相关伪造的证据申请鉴定，但原告拒绝提供伪造的结算单，原告违法解除劳动关系的事实成立。仲裁认定的被告工资水平有误，应依法调整，应对停工留薪期工资和一次性伤残补助金予以调整。
本院经审理查明，被告系原告职工，原告没有为被告缴纳工伤保险费。2015年9月30日12时许，被告在原告安排的柯桥区杨汛桥镇新世纪花园住宅从事保安工作打扫岗亭内部卫生时，不慎扭伤腰部，即被送到医院医治，经诊断为腰部扭伤。2016年3月8日，绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定被告之伤为工伤。2017年3月15日，绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤残程度为十级。
2017年4月7日，周德玉向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：解除劳动关系；东厦公司支付违法解除劳动合同赔偿金14000元、工伤保险待遇124499元并返还服装费560元。2017年6月28日，该委作出仲裁裁决。后原告对裁决不服，在法定期限内起诉来院。
以上事实，由原告提供的仲裁裁决书、送达证明、工资代发清单，被告提供的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、鉴定费发票、门诊病历、住院病历、医疗证明书、医疗费发票、银行明细对账单、公司基本情况、变更登记情况及当事人在诉讼中的陈述等证据予以证明。对原告提供的证明复印件不予确认。
本院认为，劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境，为人们生活的富裕、经济社会的发展、国家的富强做出贡献。被告系工伤职工，其要求解除劳动关系，本院予以支持，双方劳动关系自2017年4月7日被告申请仲裁之日起解除。
被告因工作受伤后被认定为工伤且伤残程度为十级的事实清楚，本院予以认定。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”本案中，原告未为被告缴纳工伤保险费，故被告依法可享受的工伤保险待遇应当由原告支付。双方劳动关系解除的前提下，对于原告应支付被告的工伤保险待遇本院认定如下：医疗费根据发票认定为6003.31元；根据被告伤情，停工留薪期确定为2个月，按被告提供的银行明细对账单认定其月平均工资为2604元，停工留薪期工资为2604元/月×70%×2个月=3645.60元；一次性伤残补助金为7个月本人工资，为2604元/月×7个月=18228元；一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金为2个月的上年度全省在岗职工月平均工资，均为9397.50元；交通费酌情确定为800元；护理费不以认定；鉴定费根据发票予以认定为300元，以上合计47771.91元。
本案系被告要求解除劳动关系，被告要求原告支付违法解除劳动关系的理由不成立，本院不予支持。对于被告要求原告返还服装费560元予以支持。
依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款规定，判决如下：
一、原告绍兴东厦物业管理有限公司与被告周德玉自2017年4月7日起解除劳动关系；
二、原告绍兴东厦物业管理有限公司支付被告周德玉工伤保险待遇47771.91元、服装费560元，合计48331.91元，限于本判决生效后十日内付清；
三、驳回原告绍兴东厦物业管理有限公司的诉讼请求；
四、驳回被告周德玉的其他请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（缓交），减半收取5元，由原告负担，限于本判决生效之日起七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审判员 任高翔
二〇一七年十一月十三日
书记员 袁嘉文
附：相关法律条文
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。