浙江省温州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浙温民终字第546号
上诉人（原审原告）：黄瑞。
委托代理人：黄丹丹。
委托代理人：柯亨荐。
被上诉人（原审被告）：温州德宏模具钢有限公司。
法定代表人：刘智难。
上诉人黄瑞因工伤保险待遇纠纷一案，不服乐清市人民法院（2014）温乐民初字第669号民事判决，向本院提出上诉。本院于2015年1月26日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原判认定，2011年2月19日，黄瑞与温州德宏模具钢有限公司（以下简称德宏模具钢公司）签订了劳动合同，期限为2011年2月19日至2012年1月20日，月平均工资为2981.25元。2011年9月24日15时许，黄瑞在锻打过程中，不慎被变压油火焰烧伤，导致颈部、后躯干、臀部、四肢等处受伤，先后在温州解放军118医院、乐清市第五人民医院住院医疗，初步诊断为烧伤（火焰）90%tbsa浅ⅱ度3%深ⅱ度20%ⅲ度67%（头面颈部，躯干，臀部，四肢）。德宏模具钢公司已全额支付医疗费，并向黄瑞预支51500元。2011年12月5日，温州市劳动能力鉴定委员会作出温劳鉴（2013）236号鉴定，认定黄瑞因工致残等级为肆级。2013年3月25日从乐清社会保险中心核定支取工伤保险待遇116997.14元，其中医疗费78762.14元，住院伙食补贴6105元，一次性伤残补助金32130元，核定伤残津贴从2013年2月开始每月按照1340.25元由社会保险支付。2014年4月24日，黄瑞向乐清市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2014年5月28日，乐清市劳动争议仲裁委员会作出乐劳仲案字（2014）第122号仲裁裁决，黄瑞不服该裁决，诉至法院。现德宏模具钢公司已向黄瑞支付乐清市社会保险中心核定的一次性伤残补助金32130元、住院伙食补贴11635元。
原审判决认定上述事实的证据有：劳动合同、工资表、乐人社简（2011）5033号工伤认定表、温州市劳动能力鉴定委员会温劳鉴（2013）236号劳动能力鉴定书、住院病历、乐清市职工工伤保险待遇核定表、乐清市职工工残计发核定表、黄瑞的社保信息、工伤认定送达回证、乐清市劳动争议仲裁委员会乐劳仲案字（2014）第122号仲裁裁决书、领款收据及双方当事人的陈述。
黄瑞于2014年6月11日以劳动争议为由，向原审法院提起诉讼，称：黄瑞于2011年2月19日进入德宏模具钢公司从事机械工，双方签订了劳动合同，期限为2011年2月19日至2012年1月20日止，按综合计时工资计酬，月基本工资为1800元，受伤前9个月平均工资为2981.25元。2011年9月24日，由于机器油管破裂导致油液燃烧，致使黄瑞身体大面积烧伤，后被送往医院抢救并住院治疗，初步诊断为烧伤（火焰）90%tbsa浅ⅱ度3%深ⅱ度20%ⅲ度67%（头面颈部，躯干，臀部，四肢）。2011年12月5日，温州市劳动能力鉴定委员会作出温劳鉴（2013）236号鉴定，认定黄瑞因工致残等级为肆级。2013年3月25日从乐清社会保险中心核定支取工伤保险待遇116997.14元，其中医疗费78762.14元，住院伙食补贴6105元，一次性伤残补助金32130元，核定伤残津贴从2013年2月开始每月按照1340.25元由社会保险支付。黄瑞从受伤（2011年9月24日）到开始享受社保的伤残津贴（2013年2月1日）的停工留薪期时间为16个月零8天，故应补偿黄瑞停工留薪期工资48495元。从2011年9月24日至2013年11月6日长达25个月零12天，德宏模具钢公司只为黄瑞请了3个月护工，其余时间均由黄瑞母亲进行护理，故德宏模具钢公司应支付护理费48000元。德宏模具钢公司应按黄瑞的实际工资向黄瑞补足一次性伤残补助金。住院伙食补助费已由德宏模具钢公司领取，应支付给黄瑞。由于德宏模具钢公司在参加工伤保险交费时未依照国家标准向社保部门申报黄瑞的实际工资，导致伤残津贴没有按实际工资进行发放，德宏模具钢公司应予以补足。故请求判令德宏模具钢公司支付停工留薪期工资48495元（2981.25元／月×16个月）、住院护理费48000元（3000元／月×16个月）、一次性伤残补助金62606.25元（2981.25元／月×21个月）、住院伙食补助费6105元、交通费2000元，共计167206元；支付伤残津贴差额371274.9元［（2981.25元／月×75%－1340）×414.5个月］。在一审庭审中，黄瑞将支付一次性伤残补助金的请求变更为支付一次性伤残补助金差额34461元［（2981元／月－1340元／月）×21个月］，将支付伤残津贴差额371274.9元变更为649836元［（2981元／月－1340元／月）×396个月］。
德宏模具钢公司在原审答辩称：一、黄瑞主张停工留薪期工资48495元，无法律依据。根据工伤保险条例第33条的规定，停工留薪期一般不超过12个月，乐清市劳动争议仲裁委员会的裁决符合法律规定。二、黄瑞主张住院护理费48000元，无事实依据。乐清市劳动争议仲裁委员会认定其住院天数264天，每天80元，符合法律规定。住院伙食补助费在社保的工伤待遇中已经列明，该部分费用不能再向用人单位主张。三、一次性伤残赔偿金，黄瑞要求补足差额，无法律依据。根据社会保险法的有关规定，在社保费征缴时优先使用地方政策，故本案应按乐清市人民政府的政策进行确认。乐清市政府确认的缴费工资为1787元，该金额已在核定单中由政府部门予以核定。四、交通费，尊重仲裁委的认定。五、黄瑞当庭变更一次性伤残津贴差额为649836元，对其计算方式不予认可。根据社会保险法的有关规定，优先使用地方政策的缴费工资1787元进行计算。黄瑞主张应当补足差额，是其对法律理解错误。六、本案不存在后续治疗费用，黄瑞会继续享受工伤待遇，若发生后续治疗费，其应向社保部门报销。七、在黄瑞住院期间，德宏模具钢公司已支付51500元，这项费用应当予以扣除。综上，仲裁委的裁决符合法律规定，请求驳回黄瑞的诉讼请求。
原判认为，黄瑞系德宏模具钢公司员工，现被确认为因工受伤，致残的等级为玖级，其工伤待遇应根据《工伤保险条例》和《关于贯彻落实国务院修改后﹤工伤保险条例﹥若干问题的通知》的相关规定项目和标准支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因黄瑞的停工留薪期并未经过温州市劳动能力鉴定委员会的延长确认，故酌定停工留薪期为12个月，停工留薪期工资为35775元（2981.25元×12个月）。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。因德宏模具钢公司已为黄瑞请护工护理3个月，故酌定黄瑞的护理期为9个月，相应的护理费应按2012年浙江省全社会单位在岗职工年平均工资计算，为30065元（40087元／年÷12个月×9个月）。虽黄瑞未提供交通费的相关票据，但德宏模具钢公司对交通费1000元予以认可，故酌定为1000元。按时足额为职工缴纳工伤保险费是用人单位应尽之义务，德宏模具钢公司虽为黄瑞缴纳了工伤保险费，但没有以黄瑞实际工资为基数缴纳，致使黄瑞发生工伤后，未能足额享受工伤保险待遇，德宏模具钢公司理应承担差额填补责任。核定德宏模具钢公司应一次性支付黄瑞伤残补助金30476.25元（伤残补助金62606.25元去除乐清市社会保险中心核定承担黄瑞补助金32130元后的余额）。因黄瑞已从2013年2月开始领取伤残津贴1340元至2013年6月，2013年7月领取1581.25元至2014年6月，故德宏模具钢公司应从2013年2月至2013年6月支付黄瑞的伤残津贴为4479.69元［（2981.25元×75%－1340元）×5个月］，从2013年7月至2014年6月支付黄瑞的伤残津贴为7856.25元［（2981.25元×75%－1581.25元）×12个月］。因乐清市社会保险中心每年核定的伤残津贴均不相同，故黄瑞要求的2014年7月以后的伤残津贴差额，须待实际发生后再行主张。因黄瑞在审理过程中已从德宏模具钢公司领取乐清市社会保险中心核定的住院伙食补助费，故该诉请不予支持。德宏模具钢公司已支付的51500元，应从总额中予以扣除。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十五条、第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十五条之规定，判决：一、德宏模具钢公司支付黄瑞停工留薪期工资、住院护理费、一次性伤残补助金差额、2013年2月至2014年6月的伤残津贴差额共计109652.19元，扣除51500元，尚需支付58152.19元，款限本判决生效后十日内交本院民一庭转付。二、驳回黄瑞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由德宏模具钢公司负担。
宣判后，黄瑞不服，向本院提出上诉称：原审判决认定事实错误，适用法律不当，且明显偏袒德宏模具钢公司，理由如下：1、原审判决认定黄瑞的工伤等级为九级，而事实上黄瑞的工伤等级为四级。2、黄瑞伤情严重，从2011年9月24日至2013年11月6日一直在医院治疗，无法去劳动能力鉴定委员会办理延长停工留薪期的手续。但黄瑞只要求对停工留薪期延长4个月零8天，而没有要求延长12个月。3、2011年9月24日至2013年11月6日黄瑞住院治疗期间，一直由母亲照顾和护理。在住院的25个月零12天时间里，除德宏模具钢公司为黄瑞我请了3个月的护工外，其余时间都是黄瑞的母亲进行护理，而黄瑞只要求补偿16个月的护理费用。4、德宏模具钢公司没有以黄瑞的实际工资基数缴纳工伤保险费用，致使黄瑞工伤后未能足额享受工伤保险待遇，故其应承担差额填补责任。因黄瑞自2013年2月开始领取工伤津贴，因此德宏模具钢公司应补偿黄瑞每个月至少896元（2982.25×75%-1340）的差额。5、黄瑞起诉的是德宏模具钢公司，该公司在工商部门登记的法人是姜德米，而非刘智难。综上，请求二审法院查清事实重审审理或将本案发回重审。
被上诉人德宏模具钢公司未提出答辩意见。
在二审审理期间，黄瑞提供了5张德宏模具钢公司厂房的照片，证明在上诉期间，德宏模具钢公司已经停产，但工商登记没有注销。
本院认为，德宏模具钢公司目前是否已经停产与本案双方当事人之间的劳动争议事实并不具有关联性，故本院对上述证据不做认定。
本院经审查当事人一审提供的证据，依法对原审判决认定的事实予以确认。
本院认为，根据《工伤保险条例》第三十三条第二款的规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。原判以黄瑞的停工留薪期未经劳动能力鉴定委员会延长确认为由，确定其停工留薪期为12个月，该处理虽然符合上述规定，但黄瑞系于2011年9月24日受伤，该月的工资已于次月全额领取，计算12个月的停工留薪期，其应于2012年10月开始享受伤残津贴。但鉴于社保部门系核定黄瑞从2013年2月开始每月领取伤残津贴，因此，对于2012年10月至2013年1月间的4个月，德宏模具钢公司仍应给予其停工留薪期待遇。故黄瑞的停工留薪工资应为47700元（2981.25元／月×16个月）。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。2012年10月至2013年1月间，黄瑞仍在进行住院治疗，因此，德宏模具钢公司仍需负担其护理费。黄瑞的护理期应为16个月，德宏模具钢公司已经为其雇请护工护理3个月，故还应负担黄瑞13个月的护理费计43427.58元（40087元／年÷12个月×13个月）。黄瑞针对停工留薪期及护理费提出的上诉主张，理由成立，本院予以支持。综上，德宏模具钢公司应支付黄瑞停工留薪期工资、住院护理费、交通费、一次性伤残补助金差额、2013年2月至2014年6月的伤残津贴差额共计134939.77元，扣除已经支付的51500元，还需支付83439.77元。
对于德宏模具钢公司未以黄瑞的实际工资为基数缴纳工伤保险费，导致黄瑞不能足额享受伤残津贴的问题，原判已经以黄瑞实际工资金额为基数计算其伤残津贴，并在扣减社保部门核定的金额后，判令德宏模具钢公司向黄瑞支付差额部分。鉴于社保部门每一个统计年度核定的伤残津贴金额均不同，黄瑞要求统一以2013年7月之前社保部门核定的伤残津贴金额计算差额，并判令德宏模具钢公司一次性支付，缺乏依据，本院不予支持。
原判在事实认定部分对黄瑞伤残等级的认定并无错误，且对黄瑞的一次性伤残补助金、伤残津贴等亦系按四级伤残等级的标准计算，说理部分将黄瑞的伤残等级表述为九级，属于笔误，未影响案件的实体处理，故本院予以指正。另，黄瑞在起诉时提供的德宏模具钢公司基本情况证明系工商行政管理部门于2013年7月出具，载明的法定代表人为姜德米。但德宏模具钢公司在一审已经当庭出示工商行政管理部门于2014年6月12日颁发的营业执照副本，载明该公司的法定代表人已经变更为刘智难。原判据此认定刘智难为该公司的法定代表人，并无不当。
综上，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持乐清市人民法院（2014）温乐民初字第669号民事判决主文第二项及诉讼费负担部分。
二、撤销乐清市人民法院（2014）温乐民初字第669号民事判决主文第一项。
三、温州德宏模具钢有限公司于本判决生效之日起十日内支付黄瑞83439.77元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由被上诉人温州德宏模具钢有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 余 萌
审 判 员 王 蕾
代理审判员 黄百隆
二〇一五年四月十六日
代书 记员 戚彬滨