北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）朝民初字第14589号
原告刘燕妮，女，1980年2月23日出生。
被告爱梯匹图文制作（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区东三环中路25号住总大厦12层1213。
法定代表人阿部乙彦，董事长。
委托代理人郑丁丁，北京市浩盛律师事务所律师。
原告刘燕妮（以下简称原告）与被告爱梯匹图文制作（北京）有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告，被告之委托代理人郑丁丁到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：我于2007年1月1日入职被告公司，任职企划部。2007年至今共签订劳动合同三份，2006年12月29日签订第一份劳动合同，期限2007年1月1日至2007年12月31日，工资待遇3000元／月，津贴784元／月。2008年7月24日签订第二份劳动合同，期限2008年1月1日至2009年12月31日，工资待遇3150元／月，津贴784元／月。2009年12月15日签订第三份劳动合同，期限2010年1月1日至2011年12月31日，工资待遇：3300元／月，津贴784元。2010年4月，公司未经与我协商，口头通知将我调任营业一部工作。2011年1月我怀孕，孕中期患妇女辰糖尿病及重度子痫前期，2011年7月29日孩子34周时紧急早产（剖宫产）。2011年12月14日我产假结束，回岗上班，原劳动合同顺延至2012年7月31日。2012年6月5日，我被诊断为“焦虑性抑郁症”，后又经多次复诊，均为证实患有“抑郁症”。2012年8月，我病休期间，被告停缴了我的社保费用，单方面违法终止了我的劳动合同。2012年8月10日，我向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请，现我对该委作出的仲裁裁决不服，请求法院判令：1、被告支付我2011年8月1日至2011年12月14日产假期间的津贴（即手机津贴、交通津贴、伙食津贴）3528.36元及25%的经济补偿金882.09元；2、被告支付我克扣的2012年l月4日至2012年l月21日病假工资1402.86元、2012年1月29日至2月2日病假工资426.65元，及病假工资的25%的经济补偿金457.38元；3、被告支付我2011年12月28日至30日3天的丧亲假工资577.11元及25%的经济补偿金144.28元；4、被告支付我2011年12月12日、13日克扣的产假工资391.04元及25%的经济补偿金97.76元；5、被告支付我2011年7月12日（0.5天〉、19日、20日、21日、22日累计4.5天的产检津贴168元及其25%的经济补偿金42元；6、要求劳动合同顺延至医疗期满，即2013年11月1日；7、撤销终止劳动合同的决定，恢复劳动关系；8、补缴2012年8月至今的社会保险；9、报销补充保险的医疗费用1105.32元；10、支付精神损失费1000元。
被告辩称：我公司不同意原告的诉讼请求。双方劳动合同是2012年7月28日到期终止，不再续约。原告所有补偿，被告都已经支付完毕，原告所称的津贴是我公司的报销制度，每个人在每个月都有额度限制，是按照实际发生额计算的，原告在产假期间不享受报销的补贴待遇。我公司对原告的病假按照北京市最低标准×80%的标准支付，正常出勤是每月3400元，加报销的费用，不认可克扣原告工资。我公司通过北京外企服务中心代缴社会保险，向员工提供除基本医疗保险之外的补充医疗商业保险，员工离职前应提交报销的医疗票据，离职后就不再报销了。
经审理查明：2007年1月1日，原告入职被告公司，任职企划部。双方先后签订三份劳动合同，合同最后期限至2011年12月31日。其中，2007年1月1日签署的劳动合同约定，“乙方的每月基本工资中不包含手机电话津贴、交通津贴、伙食津贴。乙方每月手机津贴以工作需要视实际情况由公司决定，每月300元。乙方上下班时所需的交通费，甲方每月支付交通津贴220元；乙方在受甲方指示执行工作任务时的实际交通费另行支付。甲方每月给与乙方伙食津贴264元……月工资的计算期间从上月26日至当月25日”。2011年7月29日，原告剖宫生产，于2011年12月14日返岗上班。2011年12月15日，被告向原告发送电子邮件，告知其劳动合同顺延至哺乳期满即2012年7月28日。2012年6月27日，被告向原告发送电子邮件，告知其劳动合同于2012年7月31日因届满而终止，不再与其续签。原告最后出勤至2012年7月26日。
双方一致确认原告每月基本工资3400元。原告主张其每月工资还包含手机津贴、交通津贴、伙食津贴，共计784元。被告则主张上述津贴不属于工资，而是公司报销制度，原告向公司提交票据，被告按照实际发生额予以计算，并提供了原告在2011年7月至2012年8月的工资发放记录和公司的原始会计凭证，上显示原告每月均向被告提交报销单据，其每月领取的津贴数额不等。
双方一致确认原告在2012年1月出勤1天，年休假1.5天，事假3.5天，病假14天，在2012年2月出勤8天，年休假8天，病假5天。被告主张在扣除社会保险和公积金费用859.52元后，原告在2012年1月应得工资941.38元，2月应得工资1951.91元，其中2012年1月发放164.62元，2012年2月发放1951.91元，2012年8月又补发2012年1月工资941.38元，补发2012年2月工资38.68元，并提供了上述三个月的工资单，上显示金额与被告主张一致，2012年8月的工资单还显示支付原告2012年7月26日和2012年7月27日的工资273.56元，补偿金16874.30元，个人所得税2406.97元，费用报销71.27元，总计15792.22元。原告认可工资单上显示的金额，但主张经仅济补偿金一项就应超出15792.22元。
原告主张其父亲于2011年9月去世，但家属对其隐瞒，至2011年11月，其于2011年12月28日至2011年12月30日申请休丧假。被告对此不予认可，主张其缺勤3天应按照事假处理，无需支付其工资。
双方一致确认原告应享有135天产假。原告主张其虽然2011年7月29日生产，但因孩子早产，自2012年8月1日才请假，所以产假期应至2011年12月13日，被告则主张产假应至2011年12月11日结束。
双方一致确认原告在2011年7月12日有半天产假，在2011年7月19日至22日进行产检，被告扣除其168元津贴。
原告主张因其患有焦虑性抑郁症，于2012年7月27日开始休病假，并提供了回龙观医院于2012年7月22日出具诊断证明，因原告处于抑郁状态，医生建议其全休一个月。原告主张其在收到被告于2012年6月27日向其发送的不再续约的电子邮件后，于次日回复该邮件，告知公司其被诊断为焦虑性抑郁症，目前正在进行治疗，并于2012年7月25日，向被告发送电子邮件，告知被告其因抑郁状态严重，无法正常工作，自2012年7月27日起休病假1个月。为此，原告提供了其网易邮箱的打印件，上显示原告于2012年6月28日回复原告不再续约的电子邮件，同时抄送其本人在网易的电子邮箱，于2012年7月25日向被告公司阿部泰三发送电子邮件，主题为“病假申请”，同时抄送其本人在网易的电子邮箱，并附了病休证明书。被告否认收到了上述两封电子邮件，亦不认可诊断证明和处方的真实性，并表示原告在2012年7月22日取得全休一个月的诊断证明，但其最后出勤至2012年7月26日。经询，原告表示其在离职后没有就诊后，自己调解，严重的时候去药房购买抗抑郁药品，在法庭询问其精神类药物属于处方类药物，购买时需持医生处方，在其未就诊的情况下，如何购买药物时，原告变更意见称其配偶原系军医，通过部队的关系可以拿到药品，后又变更意见称其离职后没有买过药，也没有服过药。
原告主张被告除为其缴纳社会保险外，还通过北京外企服务中心为其缴纳了补充医疗保险，但被告没有为其报销医疗费，其提供了病例手册、首都医科大学附属北京朝阳医院和回龙观医院出具的处方、诊断证明、医疗费票据等，上显示原告先后被上述两家医院诊断为焦虑性抑郁症，两医院均为其开具了抗抑郁的药品处方，医疗费发生2012年2月15日至2012年8月13日期间。原告还提供《FESCO员工医疗保险索赔申请单》和《FESCO员工医疗保险给付申报单》，上显示原告于2012年8月8日填写的申请单，申报金额1105.32元，索赔金额一栏载明“7月26日通知员工撤离”，备注一栏载明“员工撤离状态，单据无法报销，FESCO”。
另查，2012年8月10日，原告持本案诉争事项向朝阳仲裁委提出仲裁申请，该委于2013年3月21日作出京朝劳仲字（2012）第10348号裁决书，裁决被告支付原告产假工资津贴3528.36元及25%的经济补偿金882.09元，产检工资162.2元及25%的经济补偿金40.55元，被告持原告提交的日期分别为2012年2月15日，6月16日，7月20日，7月27日，7月30日的医药费票据原件到医保经办机构核准应报销额度，并依照核准的金额向原告支付，驳回了原告的其他仲裁请求。
上述事实，有原被告的当庭陈述，裁决书、劳动合同、电子邮件打印件、工资单、医疗保险给付申报单、医疗保险索赔申请单、医疗费票据等在案佐证。
本院认为：原、被告的劳动合同约定被告每月支付原告手机津贴、交通津贴及伙食津贴，但以工作所需的实际发生金额为准，被告提供的原始会计凭证和工资单也显示原告需提交票据，才能报销上述三项津贴，且每月报销数额并不均是784元，故上述三项津贴不属于工资范畴，但被告未对仲裁裁决提起诉讼，应视为其对裁决中有关产假期间津贴及产检工资及25%经济补偿金的认可，本院对此亦不持有异议。
原告于2011年7月29日剖宫生产，其依法享有135天产假，因此其产假应至2011年12月11日，故原告要求2011年12月12日和2011年12月13日产假工资及25%经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。
被告于2012年8月补发了原告2011年1月和2月的病假工资，其补发金额不低于国家规定的标准，故原告要求被告支付其2012年1月至2月克扣工资及25%经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。
原告的父亲于2011年9月即已过世，原告在时隔3个月后才申请丧亲假，无法确定其请假事由，因此原告主张丧亲假工资及25%经济补偿金的诉讼请求，本院无法支持。
原告提供回龙观医院于2012年7月22日出具的诊断证明，上显示原告因患有抑郁症，医生建议其全休一个月，原告还提供电子邮件，证明其曾于双方劳动合同期限届满前将上述情况告知被告，被告虽否认收到该电子邮件，但未提供反证，故本院对上述证据予以采信，双方劳动合同应当顺延至2012年8月21日。因原告自认其离职后再未就诊，亦未服用过用于诊疗抑郁症的药物，因此其要求15个月医疗期，劳动合同顺延至2013年11月1日的诉讼请求，本院不予支持。原告在起诉时医疗期即已届满，因此双方的劳动合同不具备继续履行的条件，故原告要求恢复劳动关系的诉讼请求，本院不再支持。
被告同意支付原告的补充医疗保险的报销费用1105.32元，本院对此亦不持有异议。原告要求被告补缴社会保险，不属于本院受理范围，本院不予处理。原告要求支付精神损失费，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、被告爱梯匹图文制作（北京）有限公司于本判决生效后七日内支付原告刘燕妮产假工资津贴三千五百二十八元三角六分及百分之二十五的经济补偿金八百八十二元零九分；
二、被告爱梯匹图文制作（北京）有限公司于本判决生效后七日内支付原告刘燕妮产检工资一百六十二元二角及百分之二十五的经济补偿金四十元五角五分；
三、被告爱梯匹图文制作（北京）有限公司于本判决生效后七日内支付原告刘燕妮医疗费一千一百零五元三角二分；
四、驳回原告刘燕妮的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告刘燕妮负担5元（已交纳），由被告爱梯匹图文制作（北京）有限公司负担5元（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 牛元元
人民陪审员 冯立森
人民陪审员 宋志勇
二〇一四年一月十七日
书 记 员 陈 慧