浙江省临海市人民法院
民 事 判 决 书
（2018）浙1082民初290号
原告：ＸＸ娥，女，1966年3月14日出生，汉族，住临海市。
被告：临海美捷艺饰品有限公司，住所地临海市外商投资区花岙村花岙路68号。统一社会信用代码：91331082610004586K。
法定代表人：倪贵兴，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王海芬，浙江昶日律师事务所律师。
原告ＸＸ娥与被告临海美捷艺饰品有限公司劳动争议一案，本院于2018年1月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告ＸＸ娥、被告临海美捷艺饰品有限公司的委托诉讼代理人王海芬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
ＸＸ娥向本院提出诉讼请求：1.依法确认原告ＸＸ娥与被告临海美捷艺饰品有限公司之间存在事实劳动关系；2.判令解除原、被告之间的劳动关系，由被告赔偿原告一次性医疗补助金18796元（4699元/月×4个月，原告2016年的月均工资收入为4699元）、一次性就业补助金18796元（4699元/月×4个月）、一次性伤残补助金40500元（4500元/月×9个月）、停工留薪期工资36000元（4500元/月×8个月）、护理费14168元（154元/天×3个月20天）、住院伙食补助费600元（30元/天×20天）、交通费800元、营养费800元、鉴定费280元，合计130740元；3.判令被告支付原告未缴社保经济补偿金24750元（4500元/月×5.5个月）；4.判令被告为原告补缴2012年7月至今的各项社会保险；5.判令被告支付原告未订立无固定期限劳动合同的双倍工资差额49500元（500元/月×11个月）；6.判令被告赔偿原告退休工资损失2500元/月，自2016年3月14日原告达到法定退休年龄开始起算。事实和理由：2012年下半年，被告招聘原告从事缝纫工作，月工资4500元左右，多劳多得，工资自2016年3月份起按月发放到原告工资卡，之前的工资被告系通过现金发放给原告。原告上班时间较为自由，有事外出无需请假。被告处有活，原告就在被告处上班；被告公司处于淡季时，原告在其他地方打工，没在上班期间被告也不会发放工资。自2014年下半年左右起，被告每满1年与原告签订劳动合同一次，但原告自入职后至今，被告始终没有为原告缴纳各项社会保险，原告也没有社保账号。2017年2月20日下午5时左右，原告骑二轮电动车准备到公司上夜班，当骑到公司门口时被一辆车牌号为浙Ｊ×××××的小型汽车撞伤。原告当时未报警，前往被告公司继续上班，但因疼痛难忍，故前往骨伤科医院治疗。原告在当晚九点左右报警，临海市公安局交通警察大队认定原告无事故责任，浙Ｊ×××××的小型汽车负事故全部责任。原告住院20天，出院后休息8个月，构成十级伤残。为此，原告向临海市社保局申请工伤认定，但由于被告拒不提供书面劳动合同，原告只得申请劳动仲裁确认事实劳动关系，但临海市劳动人事争议仲裁委员会以申请人超过法定退休年龄即主体不适格为由作出不予受理通知。原告认为，原告进入被告公司工作时并未达到退休年龄，目前虽达到法定退休年龄，但因被告未为原告缴纳社会保险，故不存在办理退休手续一说，原告也未享受城镇职工基本养老保险待遇，且此次受伤系原告上班途中受伤。根据最高人民法院行政审判庭《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用工伤保险条例请示的答复》（[2010]行他字第10号），用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。此外，人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若千问题的意见（二）（人社部发〔2016〕29号）第二条规定：对于达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续，或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。从上述规定可见原告构成工伤，而工伤的前提是劳动关系，故原告与被告间存在事实上的劳动关系。且原告无法到社保机构认定工伤、享受工伤待遇完全是被告未缴纳工伤保险所致，故被告依法应赔偿原告各项损失。
临海美捷艺饰品有限公司辩称，原、被告之间不存在劳动关系。原告2016年3月起到被告处打工，并非原告陈述的2012年，且事发当晚被告公司并没有组织员工上夜班。根据《浙江省高级人民法院、浙江省劳动争议仲裁院关于审理劳动争议案件若干问题的解答（二）》第14定，原告已超过法定退休年龄，劳动者超过退休年龄，其与聘用单位之间构成劳务关系，即使双方之间存在劳动关系，自2016年3月原告达到法定退休年龄时双方已经自动解除劳动关系。对原告主张的各个项目，被告无需进行赔偿，假设双方有劳动关系也应自2016年3月14日起计算补偿金时效，但原告已经超过诉讼时效。原告没有证据证明其自2012年起在被告处上班，不存在补缴社会保险的事实。原告已经超过退休年龄，且没有社保账号，即使如原告陈述的自2012年起在被告处上班，到其退休为止也仅有四年时间，根本不可能满足缴满社会保险领取退休工资的情形。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认证如下：
1.原告提供空白劳动合同照片、劳动合同书、录音光盘、中国银行交易流水明细清单、工资账本，拟证明原、被告之间存在劳动关系及原告的工资发放情况。被告认为，空白劳动合同及照片没有加盖公章，也没有负责人签字，对其来源真实性、合法性均有异议；对录音光盘的真实性有异议，光盘是拷贝付至来的，没有原始载体，且谈话地点与谈话对象的身份均无法确认，即使是被告员工跟原告谈话，其也不能代表被告公司；银行交易流水明细清单恰能说明原、被告之间最早在2016年3月才发生劳务关系，且原告工资金额的不确定性更能说明原告在被告处上班的临时性，原、被告之间不存在固定的劳动关系；工资账本是原告单方自行制作，没有被告签字盖章确认，对真实性、合法性、关联性均有异议。本院认为，空白劳动合同照片、劳动合同书、录音光盘均没有原件或者原始载体予以核对，工资账本系原告单方制作，其真实性无法确认，且劳动合同内容空白，无用人单位及劳动者的印章及签字，其不能证明双方之间存在劳动关系。中国银行交易流水明细清单仅显示2016年3月23日后原告在被告处领取的工资情况，该清单显示原告的工资并非每月固定发放，系断断续续，且每月工资数额不固定，该内容与原告有关被告处有生活就过来做、没有生活就不来上班、多劳多得、不上班就不发工资等陈述相吻合，该情形不符合劳动关系的特征，故该组证据不能证明原、被告之间存在劳动关系，对该组证据的证明效力本院不予认定。
2.原告提供交通事故认定书复印件、台州医院检查报告单、医疗证明书5份、骨伤科医院检查报告单、机动车交通事故责任强制保险单、门诊病历本、医疗费发票、出院记录及住院费用清单、台州求是司法鉴定所司法鉴定意见书，拟证明交通事故受伤时间及因交通事故导致的损失。被告认为，交通事故认定书是复印件，其真实性无法考证，且原、被告之间是劳务关系，原告未在做工期间所发生的事故应当由交通事故当事人承担，与被告无关；对台州医院检查报告单的真实性、关联性、待证事实均有异议，报告是2017年10月23日出具的，距离事故发生已有八个多月，报告单的诊断结论是右侧肩部损伤，原告主张是左侧肩部且所动的手术也是左侧，与本案有矛盾；机动车交通事故责任强制保险单、门诊病历本、医疗费发票、出院记录及费用清单、台州求是司法鉴定所司法鉴定意见书均系原告与案外人的交通事故纠纷的相关证据，属于另案待证材料，未经过案发当事人质证，其真实性无法考证，在本案中不具有证据效力；此外，医疗费发票、住院发票记载原告住院是2017年3月17日到2017年5月14日，但在这58天期间原告在被告处上过班，一个病人在住院期间怎么可能去打工，且根据2017年3月17日的医疗证明、2017年4月21日的医疗证明均建议原告休息一个月，但原告在休息时间在被告公司上过班，故对真实性、合法性、关联性均有异议。结合该组证据来看，被告认为原告在交通事故中没有实质性受伤，原告动手术是由于自身骨骼退行××变。本院认为，交通事故认定书系复印件，原告未提供原件核对，其真实性无法确认，对其证明效力本院不予认定；台州医院检查报告单、医疗证明书5份、骨伤科医院检查报告单、机动车交通事故责任强制保险单、门诊病历本、医疗费发票、出院记录及住院费用清单、台州求是司法鉴定所司法鉴定意见书涉及原告与交通事故责任人之间的纠纷，原告主张上述证据中因交通事故所受的损失未经事故当事人的质证，不能作为定案证据；一次性医疗补助金、一次性就业补助金、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费、营养费及鉴定费的赔偿的前提是原、被告之间存在劳动关系，且事故发生在工作时间，但根据结合原告提供的证据来看，其无法证明其与被告之间存在劳动关系，也不能证明其系在上班途中受伤，故对该组证据的证明效力本院不予认定。
综上，本院综合认定如下事实：原告于2016年3月起陆续在被告处工作。其工作形式为：工作时间不固定；被告处有活干就去被告处上班，没有活就不去上班，且上下班时间较为自由，有事外出无需请假；工资按件计算，多劳多得，没活不去上班不发放工资，故原告每月工资数额不固定；在原告主张与被告存在劳动关系的这段时间内，原告曾在其他单位上班。2017年2月20日下午，原告在被告公司门口与一辆小型汽车发生交通事故。此后，原告曾经向临海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年12月19日作出不予受理通知书。
本院认为，依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告在2016年3月15日就已超过法定退休年龄；其上班时间自由，有事外出无需请假，有活来做，没活或没空时不来做，原告可到其他单位工作等工作特征不符合上述有关劳动关系的特征。故本院认定原、被告之间不存在劳动关系，对原告要求确认其与被告之间存在劳动关系的诉讼请求本院不予支持。基于原、被告之间不存在劳动关系，故对原告第二项至第六项的诉讼请求本院均不予支持。被告关于其与原告之间不存在劳动关系的抗辩理由成立，本院予以采纳。依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
驳回原告ＸＸ娥的诉讼请求。
案件受理费5元（已减半收取），由原告ＸＸ娥负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于浙江省台州市中级人民法院。
审 判 员 王剑兵
二〇一八年三月二十七日
代书记员 朱玲英