天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民初字第2753号
原告金禧国际大酒店（天津）有限公司，住所天津市南开区三马路2号。
法定代表人苏达，总经理。
委托代理人吴金金，北京炜衡（天津）律师事务所律师。
被告张晓岚，男，1963年6月28日出生，汉族，住天津市南开区。
原告金禧国际大酒店（天津）有限公司与被告张晓岚（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法由助理审判员王冠独任审判，公开开庭进行了审理。原告金禧国际大酒店（天津）有限公司的委托代理人吴金金，被告张晓岚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告于2009年5月提出仲裁申请，自此开始被告既没有向原告提供劳动，也没有提出解除劳动关系，双方互不履行权利义务，不存在劳动关系存续的基础，属“长期两不找”。因此原告认为双方的劳动关系于2009年5月即已解除。另被告于2009年5月申请仲裁，请求中于2008年5月之前的事项已经超过了诉讼时效，应当不予支持。故诉至法院要求：1、依法判令原告不予支付被告2007年5月26日至2009年5月25日的工资及最低工资差额11570元；2、判令原告不应支付被告解除劳动关系经济补偿金14715元；3、诉讼费由被告承担。
原告为支持自己的主张向法庭提供如下证据：证据1、仲裁裁决书。
被告辩称，被告同意仲裁机构裁决结果的内容，要求原告按照仲裁裁决结果履行。
被告未向法庭提交证据。
经审理查明，被告于2006年5与入职被告处从事厨房操作工工作，后双方签订了劳动合同，被告月工资标准为530元，另每个工作日原告支付被告6元的午餐补助。后被告实际工作至2009年5月份。原告发放被告工资至2008年7月15日，2008年7月16日开始未在发放被告劳动报酬。另被告于2014年12月31日在仲裁庭审中当庭向原告提出解除劳动关系。另被告在职期间原告未发放被告冬季取暖补贴及防暑降温费。
另查，被告曾以原告为被申请人就拖欠工资、最低工资差额、加班费、午餐费等向天津市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年2月26日该委做出津劳人仲裁字（2015）第38号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2007年5月26日至2009年5月25日拖欠的工资及最低工资差额11570元；支付被告2008年防暑降温费268元、冬季取暖补贴335元；支付被告社会保险费11221.7元、支付被告解除劳动关系经济补偿14715元并驳回了被告的其他仲裁请求。现原告对于该仲裁裁决认定的支付被告2007年5月26日至2009年5月25日拖欠的工资及最低工资差额、支付被告解除劳动关系经济补偿金不服，但对于该仲裁裁决结果中要求其给付被告防暑降温费、冬季取暖补贴及社会保险费的仲裁裁决结果予以认可。
以上事实有当事人陈述、双方为支持自己的主张所提供的证据佐证在案。
本院认为，原被告对双方之间曾发生的劳动关系并无异议。同时原告亦认可发放被告工资至2008年7月15日。被告主张其自2008年7月16日至2009年5月期间仍然在岗工作，原告主张虽被告于2008年至2009年5月仍在岗，但是并未提供实际劳动服务，因此不应发放其工资，但被告在岗系事实，且原告亦未提交证据证明被告并未实际提供劳动服务，因此对于原告的该主张本院不予采信，被告即为在岗状态，原告理应发放被告2008年7月16日至2009年5月25日期间的劳动报酬。庭审中原被告对于被告在职期间的工资标准并无异议，然该工资标准明显低于天津市最低工资标准，因此应以天津市最低工资标准计算被告2008年7月16日至2009年5月25日期间的工资，故原告应支付被告2008年7月至2009年5月期间的工资9430元，另原告提出被告自2008年7月之前的低于最低工资标准差额的主张已经超过了诉讼时效，但被告于2009年6月即向仲裁机构提起了仲裁申请，而2008年7月之前的低于最低工资标准差额的主张并未超过法律规定的时效期限，因此对于原告提出的时效主张本院不予采信，被告在职期间工资待遇明显低于天津市最低工资标准，因此原告应支付被告2007年5月26日至2008年7月15日期间的低于最低工资标准差额3470元。另根据本院核算的2007年5月26日至2008年7月15日期间低于最低工资标准差额及2008年7月16日至2009年5月25日期间的工资总额高于仲裁机构核算的结果，但因被告并未针对该仲裁结果提起诉讼，且庭审中亦表示认可该仲裁结果，故本院对于仲裁机构认定的低于最低工资标准差额及2008年7月16日至2009年5月25日期间的工资数额予以认定。
对于原告主张的解除劳动合同经济补偿金一节，原告主张原被告已于2009年5月即因长期两不找而自动解除劳动关系，但被告最后实际到岗日为2009年5月25日，同时于2009年6月即向仲裁机构提起了仲裁申请，因此并不符合长期两不找的情形，另原被告均认可被告在2014年12月31日仲裁庭审中当庭向原告提出了解除劳动关系的请求，故应认定2014年12月31日为双方解除之日，然原被告均认可被告于2006年5月即入职原告处工作，且原告确实存在拖欠被告劳动报酬的情形，因此原告理应支付被告解除劳动关系经济补偿金。因原被告对于仲裁机构核算的被告离职前12个月月平均工资1635元均无异议，故应以此作为计算经济补偿金的标准，因此原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金14715元。
另，庭审中原告同意按照仲裁裁决的防暑降温费、冬季取暖补贴及社会保险费的数额给付被告，故本院对此予以确认。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、本判决生效后十五日内，原告金禧国际大酒店（天津）有限公司支付被告张晓岚2007年至2008年7月15日低于最低工资标准差额及2008年7月16日至2009年5月25日期间的工资共计11570元；
二、本判决生效后十五日内，原告金禧国际大酒店（天津）有限公司支付被告张晓岚解除劳动合同经济补偿金14715元；
三、本判决生效后十五日内，原告金禧国际大酒店（天津）有限公司支付被告张晓岚2008年防暑降温费268元，冬季取暖补贴335元，以上合计603元；
四、本判决生效后十五日内，原告金禧国际大酒店（天津）有限公司支付被告张晓岚个人承担的社会保险费11221.7元；
五、驳回原告金禧国际大酒店（天津）有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告金禧国际大酒店（天津）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 王冠
二〇一五年十二月十七日
书 记 员 薛莹
本案所引用的相关法律规定内容摘录
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。