天津市宝坻区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0115民初6828号
原告：李洪田，男，1969年12月17日出生，汉族，住天津市宝坻区。
委托诉讼代理人何连强，天津市宝坻区148专线法律服务所法律工作者。
被告：天津冠城物业管理有限公司，住所地天津市宝坻区南关大街，现办公地点宝坻区宝平景苑小区。
法定代表人：翟宝江，总经理。
委托诉讼代理人：周国柱，该公司员工。
委托诉讼代理人：王连红，天津宝信律师事务所律师。
原告李洪田与被告天津冠城物业管理有限公司劳动争议一案，本院于2017年8月7日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李洪田的委托诉讼代理人何连强，被告天津冠城物业管理有限公司的委托代理人周国柱和王连红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李洪田向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付原告医疗费89545.54元、住院伙食费1950元、营养费38600元、停工留薪期生活护理费80554.5元、停工留薪期工资30154.5元、伤残辅助器具费710元、交通费8000元；2、请求判令被告支付原告一次性工伤医疗补助金52650元、一次性伤残补助金50544元、一次性伤残就业补助金78975元、劳动能力鉴定费540元。事实和理由：原告系被告的员工。2015年2月12日10时30分，原告在宝平景苑小区东门安装布标和灯笼工作工程中，其站立的墙垛因铁管与墙砖分离致原告落下摔伤胸部，事故发生后，原告被送往宝坻区人民医院治疗，经诊断伤情为T11、12椎体骨折伴脊髓损伤。2015年4月13日，天津市宝坻区人力资源和社会保障局作出工伤认定，认定原告受伤属于工伤情形，原告停工留薪期为25.5个月，自2015年2月12日至2017年3月25日。2017年4月12日，天津市宝坻区劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤情符合职工伤残等级六级。原告伤情严重，一直无法下地行走，日常生活大部分需要护理。原告所主张的全部费用均具有事实和法律依据，应当得到支持。望法院判如所请。
被告天津冠城物业管理有限公司辩称:原告发生工伤，依法应享受的待遇，被告同意赔付。被告认可津宝劳人仲裁字[2017]第0113号仲裁裁决，并同意给付原告住院治疗期间的护理费，其他诉讼请求无事实根据和法律依据，请求法院予以驳回。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、关于医疗费问题。原告提交的医疗票据的真实性，本院予以确认，其中天津市宝坻区春晖大药房的销售专用单、宝坻区爱康大药房药品销售凭证所计药品费用计137元，因上述费用不属于工伤保险定点医疗机构范畴，应当予以剔除；原告复印病历的费用36元不属于工伤保险诊疗项目范围，该费用亦不应计入医疗费。经核算，原告的后续治疗的医疗费共计89354.54元。2、关于停工留薪期工资及护理问题。依据《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”，天津市宝坻区劳动能力鉴定委员会确定原告停工留薪期为25.5个月，原告的停工留薪期依法应按24个月计算，被告提交的工资表，可证明原告受伤前12个月月平均工资为1900元，天津市最低工资自2016年7月起调整为1950元，经核算，原告停工留薪期工资应为1900*17+1950*7计45950元。被告自2015年2月至2017年5月已支付原告工资款50400元。故原告请求被告支付停工留薪期工资30154.5元，本院不予支持；原告提交的病历，可证明原告伤情严重，活动受限，二次手术后一个月方可在保护下下地行走，故本院确认原告于2015年2月12日至2016年6月19日期间需要护理。其家属护理原告，护理费依法应由被告负担。3、关于交通费、伤残辅助器具费问题。原告主张去北京市治疗花费交通费8000元，未提供到北京市有关医疗机构治疗的证据，故本院不予采信；原告配置钢板护腰和气垫未经劳动能力鉴定委员会确认，故原告要求被告支付伤残辅助器具费的请求，本院不予支持。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告李洪田系被告天津冠城物业管理有限公司的职工，在被告处从事维修工作。双方劳动关系存续期间，未订立书面劳动合同，被告未为原告缴纳工伤保险。原告受伤前12个月月平均工资为1900元。2015年2月12日10时30分，原告在被告管理的宝平景苑小区东门安装布标和灯笼工作工程中，其站立的墙垛因铁管与墙砖分离致原告落下摔伤胸部，事故发生后，原告被送往天津市宝坻区人民医院治疗，经诊断伤情为T11、12椎体骨折伴脊髓损伤。经原告申请，天津市宝坻区人力资源和社会保障局于2015年4月13日作出认定工伤决定书，认定原告受到的事故伤害，属于工伤情形，予以认定为工伤。同日，天津市宝坻区劳动能力鉴定委员会确定原告停工留薪期为5.5个月，后经七次延长，原告停工留薪期自2015年2月12日至2017年3月25日共计25.5个月。2017年4月12日，天津市宝坻区劳动能力鉴定委员会鉴定原告为六级伤残。原告发生工伤后，原告于2015年2月12日至2015年3月14日在天津市宝坻区人民医院住院30天，固定术手术治疗后，出院修养，期间由其家属护理。原告于2016年5月10日至5月19日住院9天，实施取除胸椎内固定装置手术。此后，原告因身体不适又二次共计26天住院治疗。原告第一次在天津市宝坻区人民医院住院治疗期间的医疗费已由被告承担，原告的后续医疗费用共计89354.54元，原告垫付。被告自2015年2月至2017年5月期间按照每月1800元的标准支付原告工资，现已支付原告工资款50400元。原告停工留薪期满后未到被告处上班。原告李洪田于2017年6月5日向天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年7月19日，天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会作出津宝劳人仲裁字[2017]第0113号仲裁裁决，裁决如下：一、被申请人天津冠城物业管理有限公司于本仲裁裁决生效之日起十五日内支付申请人李洪田六级工伤待遇款273895.54元，其中一次性工伤医疗补助金52650元、一次性伤残补助金50544元、一次性伤残就业补助金78975元、住院期间伙食补助费1950元、医疗费89236.54元、劳动能力鉴定费540元；二、驳回申请人李洪田的其余仲裁请求。被告认可津宝劳人仲裁字[2017]第0113号仲裁裁决。
本院认为，被告作为用人单位应当依照《工伤保险条例》规定参加工伤保险，被告未为原告缴纳工伤保险，原告发生工伤，应由作为用人单位的被告按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案，原告发生工伤，劳动能力鉴定为六级伤残，依据《工伤保险条例》的规定，原告依法享受工伤医疗、停工留薪期工资福利待遇不变、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的工伤保险待遇项目。津宝劳人仲裁字[2017]第0113号仲裁裁决确认的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院期间伙食补助费的数额符合标准，且原被告双方无异议，被告同意支付原告，本院予以确认。原告的医疗费为89354.54元；原告在2015年2月12日至2016年6月19日停工留薪期间需要护理，护理费依法应由被告负担，原告住院期间的护理费亦应由被告负担，原告需护理天数共计520天，分别参照天津市2015年居民服务、修理和其他服务业日平均工资108.2元、天津市2016年居民服务、修理和其他服务业日平均工资114.85元计算，护理费为57574.05元（108.2元*323+114.85*197）；被告应依法支付原告上述数额的医疗费和护理费，原告超出的部分请求，本院不予支持。原告请求被告支付营养费38600元、停工留薪期工资30154.5元、伤残辅助器具费710元、交通费8000元的诉讼请求，理由不成立，本院不予支持。
综上所述，依据《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十二条第二款、第六十四条第二款、《天津市工伤保险若干规定》第九条、第十八条、第十九条、第二十三条之规定，判决如下：
天津冠城物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李洪田一次性工伤医疗补助金52650元、一次性伤残补助金50544元、一次性伤残就业补助金78975元、鉴定费540元，合计182709元。二、被
天津冠城物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李洪田医疗费为89354.54元、护理费为57574.05元、住院伙食补助费为1950元，合计148878.59元。三、驳
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院（上诉应向天津市第一中级人民法院交纳上诉案件受理费，如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费或在上述期限内交纳后未将票据提交本院的，按不上诉处理）。
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审 判 长 刘贵连
审 判 员 张万江
人民陪审员 刘万忠
二〇一七年十月三十日
书 记 员 李 杰
附相关法条：
《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
工资，六级伤残为16个月的本人工资。（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《天津市工伤保险若干规定》第九条工伤保险基金用于下列支出：（一）工伤保险待遇。
《天津市工伤保险若干规定》
第九条工伤保险基金用于下列支出：
康复费用。（五）工
预防费用。（六）法律、
（三）工伤认定调查费用；
（四）职业康复费用；
（五）工伤预防费用；
（六）法律、法规规定用于工伤保险的其他费用。
第十八条工伤职工的下列工伤保险待遇从工伤保险基金中支付：
（一）工伤医疗费；
。（五）辅助器具
装配置费。（六）生活
理费。（七）一次性伤残补助金。（八）一
至四级伤残职工的伤残津贴。
（六）生活护理费；
补助金。（十）丧葬补助
。（十一）供养亲属抚恤金。（十二
（九）一次性工伤医疗补助金；
（十）丧葬补助金；
（十一）供养亲属抚恤金；
（十二）一次性工亡补助金。
第十九条因工伤发生的下列费用，由用人单位支付：
伤残职工的伤残津贴。（四）一次性
（二）停工留薪期内的生活护理；
（三）五级、六级伤残职工的伤残津贴；
（四）一次性伤残就业补助金。
第二十三条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系；被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，可以解除或者终止劳动关系。
解除劳动合同或者终止劳动关系的职工，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的2至12个月：五级伤残为12个月，六级伤残为10个月，七级伤残为8个月，八级伤残为6个月，九级伤残为4个月，十级伤残为2个月。
一次性伤残就业补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的3至18个月：五级伤残为18个月，六级伤残为15个月，七级伤残为12个月，八级伤残为9个月，九级伤残为6个月，十级伤残为3个月。