海南省海口市美兰区人民法院民 事 判 决 书（2016）琼0108民初3460号原告：海口桑诺空气调节技术服务有限公司。法定代表人：郑映丽，该公司总经理。委托诉讼代理人：ＸＸ文，海口大江山法律事务所法律工作者。委托诉讼代理人：陈广斌，男，汉族，1974年1月出生，海口桑诺空气调节技术服务有限公司职员。被告：袁彩虹，女，1985年10月出生，汉族，住海南省海口市琼山区。委托诉讼代理人：潘国威，海口市美兰区法律援助中心副主任。委托诉讼代理人：张庭墛，海南中辰律师事务所律师。原告海口桑诺空气调节技术服务有限公司诉被告袁彩虹劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月20日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告海口桑诺空气调节技术服务有限公司的委托诉讼代理人ＸＸ文、陈广斌，被告袁彩虹及其委托诉讼代理人潘国威到庭参加本案诉讼，本案现已审理终结。原告海口桑诺空气调节技术服务有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求确认原告与被告自2014年4月21日至2016年4月19日期间不存在劳动关系；2、请求判令原告无需向被告支付2014年5月21日至2015年4月20日期间因未签书面劳动合同而应支付的二倍工资差额30800元；3、请求判令原告无需向被告支付经济补偿金2800元；4、请求判令原告无需向被告支付2015年12月1日至2016年4月19日的工资11473.6元及拖欠工资的25%的经济补偿金2868.4元；5、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、原被告不存在劳动关系与聘用关系。仲裁委认定原被告存在劳动关系属于认定事实错误。1、被告为证明双方存在劳动关系提供的入职登记表、工资表、结业证书、考勤记录、工资表申请均为复印件，无法与原件进行核对，不应当采信。2、上述证据均存在疑点，与本案事实没有关联性，不应当采信。入职登记表仅是被告的个人简历，没有任何原告公司信息；工资表上“郑俊锋”的签字不是郑俊锋本人签字，该工资表是虚假的；结业证书既无原件可以核对，也无任何原告单位信息；工资申请不符合逻辑，原告并无上级主管单位，也不是分公司，是独立法人，原告调整本单位员工工资，根本无需向所谓的上级单位申请。另外，考勤记录上的人员均可以作证，被告并不是原告的员工，没有到原告处工作。综上，被告并无任何证据可以证明原被告自2014年4月21日起至2016年4月19日存在持续的劳动关系。二、原告不应当就原被告存在劳动关系承担举证责任。1、原告从未认可被告向其提供过任何劳动，原告不应当就原被告之间存在劳动关系承担举证义务。2、陈广斌与被告之间经济往来，不应当认定为原被告之间存在劳动关系。3、原告针对被告的证据提供的反驳证据充分证明被告的证据中存在虚假和伪造的情况。如“工资单”中“郑俊锋”签名不是本人签署，如“工资申请”不符合原告独立法人性质。4、被告陈述的事实不符合逻辑，不符合生活经验法则。被告单方说其2015年12月1日至2016年4月19日在原告处上班没有领取工资，不符合常理和生活经验。按照生活经验，如果被告连续5个月没有领取过工资，恰恰证明双方根本就不存在劳动关系，恰恰证明被告没有向原告提供过劳动。综上，原告无法就根本不存在的事实举证反驳，仲裁委不正确的分配举证义务，原告请求人民法院正确分配举证义务，正确认定事实。三、被告主张的未签劳动合同的二倍工资差额超过一年的时效。被告于2016年4月申请仲裁，主张2014年5月21日起至2015年4月20日之间的未签劳动合同的二倍工资差额，已经时隔一年以上，超过时效。四、被告在仲裁中主张自2015年12月1日至2016年4月19日未领取工资，根据被告的自述，原被告之间无论存在过什么类型的有偿关系，在2015年12月1日以后终止，不再存续。那么原告根本无需继续向被告支付任何报酬。五、2015年12月24日，最高法院召开民商审判会议，就劳动争议案件审理问题提出了几点意见：“对中小微企业尽量通过和解、调解等方式。要整体理解和把握法律、司法解释规定。避免因对法条的孤立、片面理解而产生法律适用错误”。原告虽然是小微企业但一直秉承诚实和守法原则，积极履行签订劳动合同、缴纳五险一金等各项义务，并额外给予员工雾霾假等各种福利待遇，从未有过诉讼和仲裁。原告与所有员工均签有合同。确实因与被告不存在劳动关系而未签订劳动合同。二倍工资条款本来是用来惩戒严重违法、严重侵害劳动者利益的用人单位的条款，二倍工资本来也不是劳动者劳动应得收入。本案的仲裁裁决给原告带来很坏影响，影响了原告员工的可分配福利待遇。原告请求人民法院查明事实，判如所请。被告袁彩虹辩称，一、答辩人与被答辩人之间存在事实劳动关系。海口市美兰区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决书，对双方之间的劳动关系的认定事实清楚、证据充分，答辩人提交的证据能够证明双方之间自2014年4月21日至2016年4月19日期间存在劳动关系：1、答辩人提交的《入职登记表》证明了入职时间是2014年4月21日，如果被答辩人不认可该表，只需提交当年其他员工入职时所填写的《入职登记表》与之相对照即可知晓其真伪。然而，不管在仲裁阶段还是在一审阶段，被答辩人也不愿提交其保存的其他员工的入职登记表作为证据予以证明其主张。2、答辩人提交的《名片》证明了其在被答辩人处的职务，被答辩人亦未提交任何相反证据予以反驳。3、答辩人提交的《考勤记录》证明了其与被答辩人存在劳动关系，接受被答辩人管理进行考勤登记的事实，被答辩人亦未提交任何相反证据予以反驳。4、答辩人提交的《结业证书》证明了其受被答辩人的指派，参加技术培训的情况。如非被答辩人指派，在结业证书中也不可能载有被答辩人的公司名称。对此，被答辩人亦未提交任何相反证据予以反驳。5、答辩人提交的《银行卡账户》、《工资申请》、《工资表》证明了其在被答辩人公司工作，由被答辩人发放工资的情况。对此，被答辩人亦未提交任何相反证据予以反驳。6、答辩人提交的《微信聊天记录截屏》、《与陈广斌的电话录音》、《QQ邮箱邮件》证明了其在被答辩人公司工作，被答辩人存在拖欠工资的事实。对此，被答辩人亦未提交任何相反证据予以反驳。对于以上相关证据及事实，依据劳社部【2005】12号文件《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条和《劳动争议调解仲裁法》第39条之规定，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立”的规定，被答辩人应当对此承担不利后果。因此，依据以上答辩人提交的证据材料足以证明和确认答辩人与被答辩人存在事实劳动关系。二、被答辩人应向答辩人支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额30800元。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，答辩人在被答辩人处工作期间（2014年4月21日至2016年4月19日）未签订书面劳动合同，被答辩人应向答辩人支付2014年5月21日至2015年4月20日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额30800元（2800元/月×11个月=30800元）。被答辩人关于超过时效的主张，应当不予以支持。对于二倍工资差额发生争议的，应自劳动关系解除之日起开始计算仲裁时效。在本案中，答辩人与被答辩人之间的劳动关系于2016年4月19日解除，答辩人在2016年4月19日已经就未签订书面合同的二倍工资差额向海口市美兰区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并未超出法律规定的仲裁时效。三、被答辩人向答辩人支付经济补偿金2800元。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，被答辩人拖欠答辩人工资和未缴纳社保，答辩人为此提出辞职有事实根据和法律依据，被答辩人应向答辩人支付经济补偿金2800元。四、被答辩人应向答辩人支付所拖欠的工资11473.6元和25%的经济补偿金2868.4元。根据《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”的规定，被答辩人自2015年12月1日起至2016年4月19日拖欠了答辩人的工资为11473.6元（2800/月×3.5个月﹢2800元/月÷21.75×13天＝11473.6元），根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长土作时间工资报酬的；除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”的规定，被答辩人除应当向答辩人支付所拖欠的工资11473.6元之外，还应向答辩人支付25%的经济补偿金2868.4元。五、被答辩人为答辩人补缴双方劳动关系存续期间的各项社会保险费。根据《劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”的规定，用人单位必须为本单位职工办理社会保险登记和缴纳社会保险费。答辩人在职期间，被答辩人既未与之签订相关劳动合同，也未为其办理社会保险，严重违反相关法律规定，侵害答辩人合法权益，应责令其进行纠正和为答辩人进行补缴。综上所述，双方存在事实劳动关系的事实清楚，被答辩人未签订书面劳动合同、拖欠申请人工资、未缴纳社保费等行为严重侵犯了答辩人的合法权益。海美劳人仲案字[2016]第166号仲裁裁决书，认定事实清楚、证据充分，符合相关法律规定，该裁决结果正确，应予维持。被答辩人诉请无理，恳请法院依法予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交了证据：1.工商登记资料、2.《公司章程》、《公司章程修正案》；3.青岛海信日立公司工商档案、4.EMS查询、5.公司工资表。被告对证据1、3、4、5的真实性没有异议，本院予以确认；被告对证据2的真实性有异议，但是该证据调取自工商行政管理部门，本院对其真实性亦予以确认。被告提交了证据：1.身份证、2.入职登记表、3.名片、4.考勤记录、5.结业证书、6.银行卡账户交易明细、7.工资申请、8.工资表（2015年7月）、9.工资表（2015年8月）、10.邮政特快专递存根、11.解除劳动关系通知书、12.微信聊天记录截屏、13.电话录音光盘及文字记录、14.QQ邮箱邮件。其中证据1、3、5、6、10、11、14有原件予以核对，本庭对其真实性予以确认；证据12、13虽为被告单方制作，原告对其真实性没有异议，本庭予以确认。证据4、7、8、9无原件核对，本院对真实性不予确认。根据上述确认的证据，查明以下事实：被告海口桑诺空气调节技术服务有限公司（以下简称桑诺公司）是一家经营空调、通风设备、过滤器等设备及配件的销售业务的有限责任公司，公司股东为郑俊锋、陈广斌、郑映丽，郑映丽为该公司法定代表人。被告袁彩虹认为其与原告自2014年4月21日至2016年4月19日期间存在劳动关系，而原告未依法与其签订书面劳动合同，并拖欠其工资，因此于2016年4月19日向原告邮寄一份《解除劳动关系通知书》，要求原告支付未签书面劳动合同二倍工资差额、支付经济补偿金及拖欠的工资。并于当日向海口市美兰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2016年9月5日作出海美劳人仲裁字[2016]第166号仲裁裁决书，裁决：一、确认桑诺公司与袁彩虹自2014年4月21日至2016年4月19日期间存在劳动关系；二、桑诺公司应向袁彩虹支付2014年5月21日至2015年4月20日期间因未签书面劳动合同而应支付的二倍工资差额30800元；三、桑诺公司应向袁彩虹支付经济补偿金2800元；四、桑诺公司应向袁彩虹支付2015年12月1日至2016年4月19日的工资11473.6元及拖欠工资的25%的经济补偿金2868.4元。桑诺公司不服上述裁决，向本院提起诉讼。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.关于双方是否存在事实上的劳动关系。被告提供的证据微信聊天界面截图显示，被告所在的“桑诺海口”聊天群里有原告公司的股东郑俊锋、陈广斌；被告所在“桑诺技术群”内也有公司股东郑俊锋，郑俊锋于2015年7月8日在群内向被告发送工作指令。在陈广斌个人与被告的微信聊天界面中，陈广斌多次向被告下达工作指令，被告于2016年3月25日征询陈广斌何时发放工资，陈广斌答应先向被告转帐支付2月份工资1400元，陈广斌于2016年4月21日告知被告已收到被告的解除劳动关系通知书，并建议被告要考虑清楚。在郑俊锋个人与被告的聊天界面中，被告于2016年2月26日向郑俊锋请示工作，并于2016年3月25日向郑俊锋询问产假期间未发的两个半月工资7000元何时发放，郑俊锋回复将与陈广斌商量。在陈广斌与被告的电话录音中，双方谈及工作及被告工资的发放问题，并称郑总（郑俊锋）要求被告按时上下班才能领取补助。在被告的QQ邮箱中，有来自郑良炜发来的《桑诺公司家装部2014年管理办法及开展业务流程及周报范本》，其中抄送人员中包括原告公司股东郑俊锋，在邮件正文部分对家装部同事提出工作要求，其中第六点对被告负责的报备工作提出具体要求。以上证据相互印证，可以形成完整的证据链，反映原告公司股东向被告安排工作，被告接受公司管理，接受公司指令完成工作任务的事实，由此证明被告为原告提供了劳动，原告在质证阶段亦确认被告为其提供劳动的事实。劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。原、被告之间的工作与管理，同时具备上述规定的三种情形，故本院认定原、被告之间存在劳动关系。2.关于工资标准。被告提供的《借记卡历史明细清单》显示在2015年4月至2015年12月期间每月均有2800元进账记录，被告主张该款项为原告向其发放的工资。被告对此予以否认。被告作为用人单位，工资的发放属于公司的管理事项，公司应保留工资发放记录并有义务向法庭提交，因原告在举证期限内未向本院提交证据证明工资发放记录，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，原告应承担举证不能的不利后果，故本院对被告关于工资标准的主张予以采信，确认被告在原告公司工作期间的月工资为2800元。本院认为，一、关于劳动关系的存续期间。原、被告之间存在事实上的劳动关系，根据《劳动合同法》第七条、《劳动合同法实施条例》第八条的规定，原告作为用人单位，应当建立包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容职工名册，对被告的入职时间应予以举证，因其在举证期限内未能提交证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，被告主张其入职于2014年4月21日，本院予以确认。因被告于2016年4月19日向原告发出《解除劳动关系通知书》，本院认定原、被告双方自2014年4月21日至2016年4月19日期间存在劳动关系。二、关于二倍工资差额。对于未签订书面劳动合同的二倍工资，从法律条文的表述来看，用人单位给劳动者支付的是二倍的“工资”而非其他。从立法目的来看，二倍工资差额是对用人单位不签订书面劳动合同的惩罚，倘若要求劳动者在劳动关系存续期间就必须对用人单位不签订书面劳动合同的行为提起仲裁，劳动者就有可能被解雇，不利于立法目的的实现。故二倍工资应属于“劳动报酬”，就未签书面劳动合同的二倍工资，应自劳动关系解除之日起开始计算诉讼时效。原、被告之间的劳动关系解除于2016年4月19日，被告于当日申请劳动仲裁，并未超过仲裁时效。被告自2014年4月21日至2016年4月19日期间在原告处工作，原告未与被告签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，应向被告支付2014年5月21日至2015年4月20日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额30800元（2800元/月×11个月）。三、关于经济补偿。在劳动关系存续期间，原告未为被告缴纳社会保险，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，原告有权单方解除合同。根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，被告在原告处工作2年，原告应向被告支付经济补偿5600元（2800元×2），被告主张2800元，本院予以照准。四、关于拖欠工资的认定。被告主张原告拖欠其2015年12月1日至2016年4月19日的工资，经审核，被告的《借记卡历史明细清单》显示，原告向被告支付了2015年12月的工资1400元，2016年的2月份工资1400元，仍拖欠原告工资10073.56元（1400元×2个月+2800元×2个月+2800元÷21.75天×13天）。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长土作时间工资报酬的；除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”的规定，原告应向被告支付经济补偿金2518.39元（10073.56元×25%）。五、关于补缴社会保险费用的请求，不属于人民法院审理劳动争议的受案范畴，在本案中不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条、第八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认原告海口桑诺空气调节技术服务有限公司与被告袁彩虹自2014年4月21日至2016年4月19日期间存在劳动关系；二、原告应在本判决发生法律效力之日起十日内向被告支付2014年5月21日至2015年4月20日期间因未签书面劳动合同而应支付的二倍工资差额30800元；三、原告应在本判决发生法律效力之日起十日内向被告支付经济补偿金2800元；四、原告应在本判决发生法律效力之日起十日内向被告支付2015年12月1日至2016年4月19日的工资10073.56元及经济补偿2518.39元；如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告海口桑诺空气调节技术服务有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。⺀0d19bsbwf2kakg0iaq案件唯一码审 判 长 杨 勇人民陪审员 王巧玲人民陪审员 陈春妹二〇一六年十一月二十四日法 官 助理 翁亚穗书 记 员 邓明珍速 录 员 王 佩附：相关法律及司法解释条文《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。第八条劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提供的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十三条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。