上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪01民终13935号
上诉人（原审原告）：上海科闵电子科技有限公司，住所地上海市金山区张堰镇松金公路2514号1幢1163室。
法定代表人:陈昌健，总经理。
委托诉讼代理人:贾丙海，上海融力律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：张从会，女，1991年11月4日出生，彝族，住云南省保山市施甸县。
委托诉讼代理人：陆叶，上海理帅律师事务所律师。
上诉人上海科闵电子科技有限公司（以下简称科闵公司）因与被上诉人张从会工伤保险待遇纠纷一案，不服上海市奉贤区人民法院（2017）沪0120民初16662号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月13日立案后，依法组成合议庭，于2017年12月19日公开开庭进行了审理。上诉人科闵公司的法定代表人陈昌健、委托诉讼代理人贾丙海到庭参加诉讼，被上诉人张从会经本院传票传唤，未到庭参加诉讼，本案缺席审理，现已审理终结。
科闵公司上诉请求：撤销原审判决第一至第五项，维持第六项，改判支持科闵公司原审时的相应诉讼请求。事实和理由：1、张从会虽然发生工伤，但上海市第五人民医院《放射诊断报告》诊断其“右手食指未见明显骨折”，故张从会不符合伤残等级十级的标准。科闵公司无需支付张从会一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金。2、张从会所受的伤只是外伤，无需住院治疗，在家休息。医院出具病情处理意见书给其的休息截止时间为2016年4月28日。此后，医院再未给其需休息的意见书。张从会休息结束后科闵公司催促其上班，其既不回复，也不请假，反而故意隐瞒至闵行区某公司上班。故张从会系于2016年4月底擅自离职，双方劳动关系实际于2016年4月底就已解除。科闵公司无需支付张从会2016年5月1日至6月16日停工留薪期间的工资。3、张从会的医药费都是科闵公司支付的，只是张从会未将医药费发票交给公司，故公司无需再支付张从会医药费。4、科闵公司认为张从会的伤情经过一段时间恢复后极有可能不影响劳动能力，故在原审时提出将于2018年3月30日申请复查鉴定，原审法院已于2017年8月22日裁定中止审理。现无法定恢复审理事由出现，原审法院于2017年9月25日开庭审理并作出判决，系程序错误。综上，请求二审法院支持科闵公司的上诉请求。
张从会未到庭，提交书面答辩状称：1、张从会工伤十级的事实已由工伤认定书及伤残鉴定结论予以证明，科闵公司在法定期间未提出异议，如今其主张没有法律依据。2、张从会2016年5月27日的病历显示休两周，原审法院据此认定张从会休息至2016年6月10日，科闵公司应支付相应的停工留薪期工资，张从会对此予以认可。3、医药费并非科闵公司垫付。4、张从会已从科闵公司离职，科闵公司不再是其用人单位，无权申请劳动能力复查鉴定。且复查鉴定也并不影响本次工伤待遇的赔付。不同意科闵公司的上诉请求。请求驳回上诉，维持原判。
科闵公司向原审法院起诉请求：一、判令科闵公司不予支付张从会下列工伤赔偿：1、一次性伤残补助金人民币（以下币种同）23,376元；2、一次性工伤医疗补助金19,512元；3、一次性伤残就业补助金19,512元；4、2016年4月1日至2016年6月16日期间的停工留薪工资6,124.14元（科闵公司只同意支付2016年4月1日-4月30日的停工留薪期工资824.09元,以2,400元除以21.75天计算）；5、工伤医药费820.20元。二、案件受理费由张从会承担。
原审法院认定事实：2015年12月14日，张从会、科闵公司签订了期限自2015年12月2日至2018年12月1日的《劳动合同》。张从会的月工资组成为：基本工资2,400元+加班费。科闵公司没有为张从会缴纳过任何社会保险费。
2016年3月17日，张从会在工作中受伤。2016年5月13日，上海市金山区人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》〔金山人社认（2016）字第777号〕，认定张从会上述伤害事故为工伤。2017年3月30日，金山区劳动能力鉴定委员会出具《初次（复查）鉴定结论书》〔劳鉴（金）字第1702-0097号〕，鉴定结论为张从会因工致残程度十级。张从会于2017年3月22日支付了劳动能力鉴定费350元。张从会受伤后，未回科闵公司处工作，科闵公司支付张从会工资至2016年3月。
张从会伤后就医共支付了医药费834.20元。2017年5月23日奉贤区医疗保险事务中心出具的《医保服务窗口工伤和职业病医疗费预审核单》显示非医保支付范围项目合计为14元。
张从会因工伤待遇向仲裁委申请仲裁，要求科闵公司支付：1、一次性伤残补助金23,376元；2、一次性工伤医疗补助金19,512元；3、一次性伤残就业补助金19,512元；4、2016年4月1日至2017年3月17日的停工留薪工资28,800元；5、工伤医疗费834.20元；6、鉴定费350元。仲裁委于2017年4月20日受理后，于2017年5月28日作出仲裁裁决：科闵公司支付张从会：1、一次性伤残补助金23,376元；2、一次性工伤医疗补助金19,512元；3、一次性伤残就业补助金19,512元；4、2016年4月1日至2016年6月16日停工留薪期工资6,124.14元；5、工伤医药费820.20元；6、劳动能力鉴定费350元。科闵公司不服第1、2、3、4、5项，致涉讼。
原审法院认为，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费。工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇:（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资;计发的工伤人员一次性伤残补助金，低于3,896元乘以与伤残等级相应月份数之积的，差额部分由工伤保险基金予以补足：十级伤残的，为6个月；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《上海市工伤保险实施办法》第四十一条规定，十级伤残的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准为3个月上年度全市职工月平均工资。
本案中，关于张从会、科闵公司劳动关系的解除时间，科闵公司认为张从会提交的病假单显示的最后休息时间为2016年4月底，之后张从会未上班，故张从会系于2016年4月底离职；张从会则认为其系于2017年4月18日口头向科闵公司的法定代表人申请离职，但双方当事人均未就其主张向原审法院提供任何证据。鉴于张从会的劳动能力鉴定结论系于2017年3月30日作出，故原审法院认定双方的劳动关系于2017年解除。经计算，张从会的一次性伤残补助金为23,376元，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为19,512元。故科闵公司应予支付张从会上述工伤待遇。
对停工留薪期工资，原审法院认为，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。根据张从会提供的最后一页(2016年5月27日)病例显示，医生建议休两周，即休息至2016年6月10日，故原审法院确认张从会的停工留薪期为2016年3月17日至2016年6月10日。因科闵公司支付张从会工资至2016年3月，故科闵公司还需支付张从会2016年4月1日至2016年6月10日期间的停工留薪期工资5,682.76元。
对医药费，张从会支付了834.20元并向原审法院提供了发票原件，科闵公司对发票原件无异议但称实际由其代为支付，但科闵公司未向原审法院提供任何证据，故原审法院对科闵公司的主张难以采信。根据《医保服务窗口工伤和职业病医疗费预审核单》显示非医保支付范围项目合计为14元，故科闵公司还需支付张从会医药费820.20元。
对劳动能力鉴定费350元，因科闵公司未就仲裁裁决提出异议，原审法院依法予以确认。
综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第四十一条第一款、《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第二款、第三十七条、《上海市工伤保险实施办法》第四十一条第（二）项、第五十五条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，原审法院于2017年10月12日作出判决：一、上海科闵电子科技有限公司于判决生效之日起十日内支付张从会一次性伤残补助金人民币23,376元。二、上海科闵电子科技有限公司于判决生效之日起十日内支付张从会一次性伤残就业补助金人民币19,512元。三、上海科闵电子科技有限公司于判决生效之日起十日内支付张从会一次性工伤医疗补助金人民币19,512元。四、上海科闵电子科技有限公司于判决生效之日起十日内支付张从会2016年4月1日至2016年6月10日的停工留薪期工资人民币5,682.76元。五、上海科闵电子科技有限公司于判决生效之日起十日内支付张从会医药费820.20元。六、上海科闵电子科技有限公司于判决生效之日起十日内支付张从会劳动能力鉴定费人民币350元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由原告上海科闵电子科技有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院经审理查明，一审法院查明的事实无误，本院予以确认。
本院认为，张从会在工作中受伤，已被劳动行政部门认定为工伤并被鉴定为因工致残程度十级，科闵公司虽对伤残等级鉴定结论有异议，但并未在法定期限内就鉴定结论申请再次鉴定，故该鉴定结论已发生法律效力。现科闵公司在本案劳动争议程序中再对此提出异议，本院难以采纳。根据工伤保险法规的相关规定，科闵公司应当承担支付张从会相关工伤保险待遇的法律责任。原审法院就本案讼争的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、医药费，在判决中已详尽阐述了理由及法律依据，本院予以认同，不再赘述。双方均确认劳动关系已终结，科闵公司认为其将来还要申请复查鉴定，本案应中止审理，其无需支付张从会相关工伤保险待遇的主张，缺乏法律依据，本院不予采纳。
综上所述，科闵公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律准确，应予维持。被上诉人张从会经本院合法传唤未到庭参加诉讼，视作放弃诉讼权利。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十四条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海科闵电子科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 郑东和
审判员 韩东红
审判员 徐 焰
二〇一八年一月十九日
书记员 郑雯婕
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十四条第二审人民法院审理上诉案件，除依照本章规定外，适用第一审普通程序。