湖南省邵阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）邵中民一终字第916号
上诉人（原审原告）张经伟。
委托代理人刘银辉，湖南常清律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）湖南汽车制造有限责任公司。
法定代表人易小刚，系该公司总经理。
委托代理人刘钰，该公司职员。
上诉人张经伟与被上诉人湖南汽车制造有限责任公司因劳动争议纠纷一案，不服湖南省邵阳市双清区人民法院于二○一四年十月二十八日作出的（2014）双民初字第526号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年1月5日公开开庭审理了本案。上诉人张经伟及其委托代理人刘银辉，被上诉人湖南汽车制造有限责任公司的委托代理人刘钰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，张经伟于2009年8月12日应聘至湖南汽车制造有限责任公司从事车工工作，双方签订了书面劳动合同，湖南汽车制造有限责任公司为张经伟购买并缴纳了失业保险。2014年2月12日，张经伟以工资太低、无法生活为由向湖南汽车制造有限责任公司申请辞职。后张经伟申请劳动仲裁，2014年7月25日，邵阳市劳动人事争议仲裁委员会作出了邵市劳人仲案字（2014）第81号仲裁裁决书，裁决结果如下：一、终局裁决部分：1、被申请人支付申请人未休年休假工资2200元；2、被申请人支付申请人2013年6月6日至2013年7月14日、2013年8月工资2001元；二、非终局裁决部分：驳回申请人的其他仲裁请求。张经伟对该仲裁裁决中的非终局裁决部分不服，向人民法院提起诉讼。
原审法院认为，本案属劳动争议纠纷。张经伟以工资太低、无法生活为由向湖南汽车制造有限责任公司提交解除劳动关系申请表，湖南汽车制造有限责任公司经审批流程同意解除与张经伟的劳动关系，此情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的支付赔偿金的情形，故张经伟要求湖南汽车制造有限责任公司支付赔偿金16039.90元的诉讼请求不予支持。湖南汽车制造有限责任公司收取张经伟2334元，系张经伟在病休、事假期间社会保险个人缴纳部分，故对张经伟要求湖南汽车制造有限责任公司退还收取的2334元不予支持。湖南汽车制造有限责任公司已依法为张经伟购买了失业保险，张经伟要求湖南汽车制造有限责任公司支付失业保险损失9072元的诉讼请求缺乏法律依据，不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决：驳回张经伟的全部诉讼请求。
张经伟上诉称，张经伟从未填写过《解除劳动关系申请表》，申请表上的签名不是张经伟本人所签，申请对该《解除劳动关系申请表》的签名进行笔迹鉴定，原判认定张经伟单方主动提出解除劳动关系属于事实认定错误；湖南汽车制造有限责任公司违法解除与张经伟的劳动关系，应承担经济赔偿责任16039.90元，并支付失业保险损失9072元，退还收取张经伟个人的五险一金费用2334元。请求二审撤销一审判决，改判支持上诉人的上诉请求。
湖南汽车制造有限责任公司答辩称，张经伟在2014年2月12日以工资太低提出辞职，并提交《解除劳动关系申请表》，湖南汽车制造有限责任公司不应支付经济赔偿和补偿金；公司已经依据法律规定支付了社保费，已经为张经伟购买失业保险，张经伟要求由公司支付失业保险金无法律依据，请求二审驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明，张经伟自2009年8月12日进入湖南汽车制造有限责任公司工作，至2014年2月12日离职，连续工作时间为4年零6个月。张经伟于2015年1月5日向本院书面申请对《解除劳动关系申请表》中的签名进行笔迹鉴定，但由于双方当事人均只提供了解除劳动关系申请表的复印件，湖南汽车制造有限责任公司作为该申请表的保管者亦不能提供原件，无法进行笔迹鉴定。邵阳市2013年12月1日至2014年11月30日，月最低工资标准为945元。本院查明的其他事实与原审查明的一致，对原判认定的其他事实本院予以确认。
本院认为，双方当事人在本案二审中的争议焦点是，原判对张经伟主动解除劳动关系的事实认定是否正确；湖南汽车制造有限责任公司是否应向张经伟支付违法解除劳动合同的经济赔偿金、失业保险金和返还五险一金张经伟的个人缴纳部分。湖南汽车制造有限责任公司作为用人单位应是《解除劳动关系申请表》原件的持有者，应当向法院提供该申请表原件，其主张原件已被劳动者通过非法手段取得，但未提供证据予以证明，因《解除劳动关系申请表》是认定本案事实的关键证据，作为证据的保管者湖南汽车制造有限责任公司不能提供《解除劳动关系申请表》原件，其应承担因举证不能所导致的法律后果。现张经伟主张该《解除劳动关系申请表》上的签名不是本人所签，又无其他证据证明系张经伟主动解除劳动关系，原判仅以该复印件认定张经伟主动解除劳动关系的事实依据不足。本案结合双方当事人的举证情况，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条规定，湖南汽车制造有限责任公司对其与张经伟劳动关系的解除应承担违法解除的法律责任，即应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，向张经伟支付经济赔偿金9450元（945元／年×5年×2倍），张经伟上诉主张经济赔偿金的诉请成立，本院予以支持。但其请求的金额过高，对过高部分本院不予支持。湖南汽车制造有限责任公司已为张经伟缴纳了失业保险金，张经伟要求公司再支付失业保险损失12096元的上诉请求缺乏法律依据，本院不予支持。湖南汽车制造有限责任公司已代张经伟将五险一金个人缴纳部分缴纳至社保机构，张经伟要求公司返还于法无据，本院不予支持。综上，原审判决认定部分事实不清，且适用法律错误，实体处理欠妥。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条之规定，判决如下：
一、撤销湖南省邵阳市双清区人民法院（2014）双民初字第526号民事判决；
二、由湖南汽车制造有限责任公司支付张经伟经济赔偿金9450元，此款限收到本判决书后三日内支付完毕；
三、驳回张经伟的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审诉讼费10元，二审诉讼费10元，共计20元，由湖南汽车制造有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
（本页无正文）
审 判 长 李铁英
审 判 员 肖 霞
审 判 员 李 鹏
二〇一五年一月二十日
代理书记员 刘惠东
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
……
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
……
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第七十五条有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。