湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长中民四终字第01994号
上诉人（原审原告）喻召贵。
被上诉人（原审被告）宁乡县实验中学，住所地湖南省长沙市宁乡县白马桥乡仁福村。
法定代表人邱田民，系该校校长。
委托代理人杨小华，系该校职工。
委托代理人周雪其，宁乡县湘宁法律服务所法律工作者。
上诉人喻召贵因与被上诉人宁乡县实验中学劳动合同纠纷一案，不服湖南省宁乡县人民法院（以下称原审法院）（2014）宁民初字第05415号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。现已审理终结。
原审法院认定：喻召贵于2011年8月24日入职到宁乡县实验中学从事食堂锅炉工工作，工资按日计算，每月发放一次，每年享受开门红包、教师节等福利510元左右，双方未签订书面劳动合同。喻召贵工作期间，受宁乡县实验中学学校事务室管理。2013年，宁乡县实验中学提出与喻召贵签订临时用工合同，因对由喻召贵自行负责社会保险的合同条款有异议，喻召贵未签署该合同。2014年因宁乡县实验中学处食堂煤改气，锅炉停用，宁乡县实验中学于2014年9月9日正式向喻召贵送达辞退通知书告知喻召贵：因为本单位食堂煤改气，来期锅炉停止使用，您现所在锅炉工岗位不再有用工需求，故请您于2014年7月12日之前离开本单位。喻召贵在宁乡县实验中学处工作期间，宁乡县实验中学未为喻召贵购买社会保险。
原审法院另认定：喻召贵离职前十二个月月平均工资为2019.33元。2014年9月22日，喻召贵向宁乡县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，要求：1、每年一个月的工资补偿和赔偿2306元×2倍×3年；2、未签订无固定期限劳动合同、未买五险，要求赔偿三年2倍的工资；3、养老保险、医疗保险、失业保险按国家标准补交。喻召贵上述第1项仲裁申请经喻召贵解释，实际含义为要求宁乡县实验中学按经济补偿金两倍的标准支付赔偿金，故计算为2306元×2倍×3年。宁乡县劳动人事争议仲裁委会员于2014年10月28日作出宁劳人仲案字[2014]275号裁决书，裁决由宁乡县实验中学在裁决书生效后七日内支付喻召贵经济补偿6057.99元，同时驳回喻召贵的其他请求。因不服该裁决书，喻召贵遂诉至原审法院。
原审法院认为：一、喻召贵、宁乡县实验中学之间是否形成劳动关系：劳动关系是劳动者在运用劳动能力中与用人单位形成的社会关系，既包括用人单位依约向劳动者支付劳动报酬的关系，也包括用人单位依规章制度对劳动者进行管理的关系。喻召贵自2011年开始在宁乡县实验中学食堂工作，其工作作为学校食堂正常运转的一部分，受宁乡县实验中学学校事务处管理，其工资虽是按日计算，但并非以具体工作量计算，亦区别于一般的劳务关系，故喻召贵、宁乡县实验中学之间形成了事实上的劳动关系，对宁乡县实验中学认为喻召贵、宁乡县实验中学之间形成雇佣劳务关系的辩论意见不予采纳。二、宁乡县实验中学是否应当向喻召贵支付赔偿金：因宁乡县实验中学单位煤改气而与喻召贵解除合同，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，宁乡县实验中学未按法律规定提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资，故宁乡县实验中学应当向喻召贵支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。根据喻召贵提供的劳动争议仲裁申请书及仲裁裁决书，其仲裁申请第1项中虽未明确提出“赔偿金”的概念，但从其要求“补偿和赔偿”的表述以及按照工资二倍标准的计算方式，可认为其实际含义与法律规定的赔偿金一致，故可认为喻召贵在申请仲裁时已经提出了赔偿金的申请，仲裁裁决书中将喻召贵的仲裁请求归纳为“要求支付经济补偿金13836元”并按照经济补偿金裁决并不影响本案的处理。喻召贵自愿放弃其中1260元的诉讼请求，属于喻召贵对自己权利的处分，原审法院予以准许。综上，对于喻召贵要求宁乡县实验中学支付赔偿金10854元的诉讼请求，原审法院予以支持。三、宁乡县实验中学是否应当向喻召贵支付因未签订无固定期限劳动合同的双倍工资：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，喻召贵该项请求已过仲裁时效，故原审法院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条第一款之规定，判决：一、宁乡县实验中学在判决生效后5日内支付喻召贵经济补偿金10854元；二、驳回喻召贵的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由宁乡县实验中学负担。
上诉人喻召贵不服原审判决，向本院提起上诉称：上诉人喻召贵从2011年8月24日进入宁乡县实验中学，担任锅炉工，学校未与喻召贵签订书面劳动合同，也未购买社会保险，喻召贵多次向学校反映，学校一直未与喻召贵签订合同。宁乡县实验中学于2012年底，决定按每人每年一个月812元的标准补偿职工，因与喻召贵每个月工资1900元差距过大，喻召贵拒绝领取此补偿。2013年2月，宁乡县实验中学开始实行一学期签订一次劳动合同，因合同条款约定由劳动者自行负责社会保险，且之前的工龄不予认定，故喻召贵拒绝签订此劳动合同。直到2014年9月9日宁乡县实验中学将辞退通知书送达给喻召贵，一直未签订书面劳动合同。综上，请求二审法院依据劳动合同法八十二条第二款与劳动争议调解仲裁法第二十七条第四款，依法改判宁乡县实验中学支付喻召贵未签订无固定期限劳动合同的二倍工资22209元。本案二审诉讼费用由宁乡县实验中学承担。
被上诉人宁乡县实验中学答辩称：宁乡县实验中学多次要求喻召贵签订劳动合同，喻召贵拒绝签订，合同明确规定了一学期一签订，合同期满后自行终止，故喻召贵要求宁乡县实验中学支付未签订固定期限劳动合同的二倍工资无事实与法律的依据。
本院二审查明：喻召贵在本案二审庭审中明确表示：一、只针对未签订无固定期限劳动合同的二倍工资22209元提起上诉，对其他诉讼请求不提起上诉；二、喻召贵要求宁乡县实验中学支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资的时间段为2012年8月24日至2013年7月23日。
本院二审查明的其他事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，根据本案案情以及双方当事人发表的诉辩意见，本案的争议焦点为：宁乡县实验中学是否应支付喻召贵未签订无固定期限劳动合同的二倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”本案中，喻召贵称由于2012年8月24日之前的工资低，故主张宁乡县实验中学支付2012年8月24日至2013年7月23日期间的未签订无固定期限劳动合同的二倍工资。经审查，喻召贵于2011年8月24日入职到宁乡县实验中学从事食堂锅炉工工作，双方未签订书面劳动合同。本院认为，根据上述法律规定，宁乡县实验中学应向喻召贵支付2011年9月24日至2012年8月23日期间未签订书面劳动合同的二倍工资。劳动合同法规定未签订书面劳动合同的双倍工资并不是劳动法意义的劳动报酬，而是对用人单位不按照法律规定履行签订书面劳动合同义务的处罚原则，该权利主张的仲裁时效从当事人知道或者应当知道之日起算。根据本案争议双方劳动关系存续情况，喻召贵主张该权利的仲裁时效应是2012年8月24日至2013年8月23日。故喻召贵于2014年9月22日向宁乡县实验中学主张支付未签订劳动合同的双倍工资，已超过一年的仲裁时效。根据上述法律规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位无须再行每月支付劳动者二倍工资。本案中，宁乡县实验中学自用工之日起满一年未与喻召贵订立书面劳动合同，依法视为宁乡县实验中学与喻召贵从2012年8月24日起订立了无固定期限劳动合同。故喻召贵要求宁乡县实验中学支付2012年8月24日至2013年7月23日期间的未签订无固定期限劳动合同的二倍工资缺乏事实与法律依据，故原审法院对此不予支持并无不当，本院予以维持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。喻召贵的上诉理由不能成立，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由喻召贵承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 熊晓震
代理审判员 李维潇
代理审判员 吴世兵
二〇一五年四月二十一日
书 记 员 周 笑
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。