福建省厦门市同安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0212民初178号
原告（被告）汪太洁，男，汉族，1972年10月6日出生，住四川省泸县。
委托代理人孟斌、谢德美，福建皓森律师事务所律师。
被告（原告）厦门亿福家具有限公司，住所地厦门市同安区。
法定代表人李艳芬，总经理。
委托代理人周玉坤，内蒙古巨鼎律师事务所律师。
原告（被告）汪太洁与被告（原告）厦门亿福家具有限公司（以下简称亿福家具公司）劳动争议纠纷一案，原告（被告）汪太洁不服劳动仲裁裁决，于2016年1月13日向本院提起诉讼，亿福家具公司随后向本院提起诉讼。本院立案受理后，依法由代理审判员叶林薇适用简易程序于2016年3月1日公开开庭进行了审理。原告（被告）汪太洁、被告（原告）厦门亿福家具有限公司之委托代理人周玉坤均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告（被告）汪太洁诉称：汪太洁于2015年3月29日进入被告（原告）亿福家具公司从事木工工作，月工资6500元。双方未签订书面劳动合同，亿福家具公司未足额为汪太洁缴交社保费用，而是仅以1320元参保。2015年5月15日，汪太洁在亿福家具公司车间操作台锯裁切厚夹板料时不慎受伤。2015年6月18日经厦门市人力资源和社会保障局认定为工伤，后经厦门市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残。汪太洁为维护自身合法权益，诉请法院判令：1.汪太洁与亿福家具公司之间的劳动关系于2015年9月25日解除；2.亿福家具公司赔偿汪太洁住院伙食补助费1540元、住院期间护理费1540元、停工留薪期工资39000元、一次性伤残补助金45500元、一次性伤残就业补助金17713.5元、一次性工伤医疗补助金17713.5元、交通费1000元、未签订书面劳动合同二倍工资差额32500元、经济补偿金3250元，以上共计159757元；3.本案诉讼费用由亿福家具公司承担。
被告（原告）亿福家具公司辩称：一、原告（被告）汪太洁本人拒不签订劳动合同，亿福家具公司对未签订劳动合同没有过错，无须支付未签订劳动合同二倍工资差额；二、亿福家具公司在经营困难、资金紧张的情况下还积极筹资解决汪太洁的医疗费及工资问题。但汪太洁康复后拒绝复工，竟然到其他家具厂上班，并不顾企业困境，恶意索要二倍工资差额。故亿福家具公司诉请法院判令：1.亿福家具公司无须支付汪太洁一次性伤残就业补助金17713.5元；2.亿福家具公司无须支付汪太洁停工留薪期工资20016.5元以及未签订书面劳动合同二倍工资差额2793元；3.本案诉讼费用由汪太洁承担。
经审理查明，原告（被告）汪太洁于2015年3月29日入职被告（原告）亿福家具公司，双方没有签订书面劳动合同，亿福家具公司有为汪太洁缴纳2015年4月至2015年11月的社会保险费用。2015年5月15日，汪太洁在工厂车间操作台锯裁切厚夹板料时，因板料弹起，伸手去挡夹板料时，右手不慎被运行中的锯片割伤，导致右食、中、环指电锯伤。伤后被送往厦门鹭海医院住院治疗，两次住院共计22天。汪太洁住院期间，亿福家具公司支付了医药费，但没有支付住院伙食补助费和护理费，亦没有派人到医院护理。汪太洁的伤情经厦门市人力资源和社会保障局认定为工伤，并于2015年9月25日经厦门市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级。汪太洁受伤后向亿福家具公司借款11000元。关于汪太洁受伤前的工资，汪太洁主张其每月保底工资6500元，亿福家具公司则主张汪太洁月工资2000元。汪太洁提交的银行交易明细记录显示“2015年5月16日存款1900元、存款100元；2015年5月22日存款2000元；2015年5月31日存款5903元；2015年6月15日跨行转账2000元；2015年7月20日跨行转账3214元”。汪太洁述称2015年5月31日那笔5903元的存款系4月份工资，2015年7月20日转账支付的3214元系5月份半个月工资。亿福家具则辩称，上述两笔款项系汪太洁的借款，2015年5月16日及2015年6月15日支付的2000元才是工资。另查明，汪太洁受伤后没有回到亿福家具公司上班，双方尚未办理离职手续和工伤保险待遇申领手续。汪太洁于2015年11月11日向厦门市同安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.解除汪太洁与亿福家具公司之间的劳动关系；2.亿福家具公司向汪太洁支付住院伙食补助费1540元、护理费2200元、停工留薪期工资39000元、一次性伤残补助金45500元、一次性伤残就业补助金19925.2元、一次性工伤医疗补助金19925.2元、交通费1000元、鉴定费320元、经济补偿金3250元、2015年4月29日至2015年9月29日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额32500元。厦门市同安区劳动争议仲裁委员会经审理于2015年12月30日作出同劳仲委（2015）591号裁决书，裁决：一、汪太洁与亿福家具公司之间的劳动关系于2015年9月25日解除；二、亿福家具公司应于裁决书生效之日起七日内一次性支付汪太洁一次性伤残就业补助金17713.5元、停工留薪期工资20016.5元、未签订书面劳动合同二倍工资差额2793元，扣除已经支付汪太洁11000元，亿福家具公司应支付汪太洁29523元；三、亿福家具公司应于本裁决书生效之日起七日内配合汪太洁向工伤保险经办机构办理申领工伤保险待遇的手续，工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费由汪太洁享有，医疗费、鉴定费由亿福家具公司享有；四、驳回汪太洁的其他仲裁请求事项。亿福家具公司对该裁决结果不服，于法定期限内向本院提起诉讼，并提出如上诉讼请求。
以上事实，有门诊病历、疾病证明书、出院小结、《厦门市职工工伤与职业病认定书》、《厦门市劳动能力鉴定书》、《社保缴费情况证明》、银行转账凭证、同劳仲委（2015）591号裁决书以及当事人在庭审中的陈述、质证笔录等证据在案为证，这些证据经本院审查、审核，予以采信。
本院认为，基于查明的事实，原告（被告）汪太洁因工作遭受事故伤害，依法应当享受工伤保险待遇。（一）关于停工留薪期工资。依照《工伤保险条例》第三十三条之规定，劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。虽然汪太洁主张其保底工资6500元，并提供了彩信图片（工资条）以及短信聊天记录为证，但被告（原告）亿福家具公司否认上述证据的真实性。汪太洁提供的银行转账凭证亦无法核实工资数额。故本院参照2014年度全市职工社会平均工资标准进行计算。汪太洁停工留薪期限自其2015年5月15日受伤之日至2015年9月25日厦门市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论之日止共计4.3个月。故汪太洁的停工留薪期工资为5061元／月4.3个月＝21762.3元。扣除亿福家具公司已经支付的11000元，亿福家具公司还需支付汪太洁停工留薪期工资10762.3元。（二）关于护理费和交通费，因汪太洁未能举证证明住院期间需要护理，也未到厦门市以外的地区就医，故对汪太洁要求亿福家具公司支付住院期间护理费及交通费的诉讼请求，本院不予支持。（三）关于一次性伤残就业补助金，双方对2015年9月25日解除劳动关系均无异议，根据《工伤保险条例》规定，亿福家具公司应当支付汪太洁一次性伤残就业补助金5061元／月（77.09-42.96）0.1个月＝17713.5元。由于亿福家具公司有为汪太洁投保工伤保险，故住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金依法从工伤保险基金支付。（四）关于未签订劳动合同二倍工资差额。本案工伤事故发生之时，汪太洁入职时间超过一个月，亿福家具公司未在法定期限内与汪太洁签订书面劳动合同，应当依法支付二倍工资差额。汪太洁因工受伤后，未再回到亿福家具公司工作，双方签订书面劳动合同的客观条件已不存在，故计算二倍工资的期限为自用工之日起满一个月的次日（即2015年4月29日）起至汪太洁受伤之日（2015年5月15日）止，共计0.6个月。故亿福公司应支付汪太洁未订立书面劳动合同二倍工资差额5061元0.6个月＝3036.6元。（五）关于经济补偿金争议。汪太洁以亿福家具公司未足额缴纳社会保险费用为由，要求亿福家具公司支付经济补偿金缺乏法律依据，本院不予支持。对于同劳仲委（2015）591号裁决书中，汪太洁与亿福家具公司无异议的裁决项目，本院径行判决。综上，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、原告（被告）汪太洁与被告（原告）厦门亿福家具有限公司之间的劳动关系于2015年9月25日解除；
二、被告（原告）厦门亿福家具有限公司应于本判决书生效之日起七日内一次性支付原告（被告）汪太洁停工留薪期工资人民币10762.3元、一次性伤残就业补助金人民币17713.5元、未签订书面劳动合同二倍工资差额3036.6元，以上合计人民币31512.4元；
三、原告（被告）汪太洁与被告（原告）厦门亿福家具有限公司应相互配合到社会保险经办机构办理工伤保险待遇申领手续，其中一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费由汪太洁享有。
四、驳回原告（被告）汪太洁的其他诉讼请求。
五、驳回被告（原告）厦门亿福家具有限公司的全部诉讼请求。
如未按指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币10元，适用简易程序减半收取人民币5元，由被告（原告）厦门亿福家具有限公司负担，款限于本判决生效之日交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上述于福建省厦门市中级人民法院。
代理审判员 叶林薇
二〇一六年三月二十三日
代书 记员 洪晓燕
附：本案适用的法律条文
1.《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2.《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。