山东省即墨市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）即民初字第5543号
原告青岛永日汽车工贸有限公司。
法定代表人刁吉龙，董事长。
委托代理人高志坚，山东康辉律师事务所律师。
被告王明玉。
委托代理人张宪立，山东鑫盛方律师事务所律师。
原告青岛永日汽车工贸有限公司（以下简称永日公司）为与被告王明玉劳动争议纠纷一案，于2014年8月1日向本院提起诉讼，本院受理后，由代理审判员刘平平独任审判，于2014年9月18日公开开庭进行了审理，原告青岛永日汽车工贸有限公司委托代理人高志坚，被告王明玉委托代理人张宪立到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告永日公司诉称，被告于2013年6月20日到原告处工作，自8月份开始担任原告单位总经理一职，由于被告严重不负责任、滥用职权、多次违犯用人单位的各项规章制度，给原告造成重大经济损失，为维护原告的合法权益，现依法提起诉讼，请求依法判令：1、被告赔偿原告损失279103.29元；2、本案案件受理费等一切诉讼费用由被告承担。
被告王明玉未予书面答辩，在庭审中口头辩称，被告在工作期间严格遵守单位规章制度，恪尽职守表现优秀，公司业绩大幅提升，原告在诉状中所述系歪曲事实，无客观依据请依法驳回其诉讼请求。
原告永日公司为证明其主张，在审理过程中提交了下列证据：
1、双方签订劳动合同及高端管理岗位与工资奖金发放协议各一份，证明原告与被告在2013年6月20日订立合同的事实；被告的工作岗位及职责；被告认可原告的各项规章制度，属于劳动合同的一部分，与劳动合同范本具有同等法律效力；
2、原告制定的与本案有关的两份规章制度：一、本公司关于各品牌销售部整车销售价格审批办法第三条第二项，证明原告规定所有整车销售不得低于备案价格，否则低卖部分由品牌总经理承担；二、本公司关于规范各销售中心日常账务和财务部账务往来的通知第16行，证明公司规定凡是擅自赠送汽车配件精品的事情，该部分的损失由行为人承担；
3、企业管理规范发放明细，上面有被告对上述公司文件的签收确认的签字，证明对上述文件被告已经收到并已经全部充分知晓文件内容；
4、2013年9月-2014年1月共五个月的销售凭证，上面均有被告签字，从而计算出因被告的滥用职权给原告造成的损失；
5、2014年1月工资表，证明工资发放至2014年1月份；
6、原告处关于工资发放的制度，证明公司是每月22日发放上个月工资；
7、被告王明玉于2014年3月21日提出的辞职申请，证明2014年3月21日辞职，我们是22日发放工资，因此2月份工资没法发放，涉及到工作交接的问题，另外，证明被告离职原因是××原因，按照双方签订的协议，因为个人××原因离职，被告应当退还除4000元的其他领取的所有款项。
被告王明玉为证明其主张，在审理过程中提交了下列证据：
1、原告于2014年5月11日给被告发的损失处理说明确认书，证明其中原告并没有对销售差价及赠送配件的损失进行说明，且其中原告承认拖欠了2014年2月、3月工资7400余元，证明原告存在违法行为。
被告王明玉对原告永日汽车提交的证据进行质证，质证意见如下：被告对原告提交的证据1，劳动合同真实性无异议，劳动合同中并没有明确劳动期限，对补充协议真实性无异议，但其中有部分约定条款是违反法律规定的，当时签订的是空白合同，对劳动合同第二十九条的内容不知晓；对证据2，原告提供的是青岛是亨通汽车销售服务有限公司的文件两份规章制度，与本案无关；对证据3，签字是被告本人所签，但是签收的内容无法确认，落款时间是2013年5月20日，与本案无关；对证据4，原件及复印件核对一致，关于该组证据被告认为不全面，被告在工作期间严格按照公司规章制度进行，如果有损失应立即提出，在工作期间被告所有收入大约15000元左右，可以证实被告能胜任工作且表现良好，不存在滥用职权给原告造成损失的问题。销售部每月的新车销售政策是由销售经理根据厂家要求和月度库存状况（包含长库龄车单独的销售政策）提报4S店总经理、财务经理、刁董事长签字逐级审批，如有没审批签字的董事长授权通过。审批后的工联单在二楼财务备案。销售顾问执行新车和加装精品政策销售，新车销售价格和精品的监督和执行人是由永日财务部审核。东风雪铁龙除了月度的返利政策外，还有季度返利和年度返利，2014年的奖励是7万元。只要是厂家组织的活动必须按照厂家制定的价格政策执行，每次活动也会有差异化价格补贴。所有这些政策执行永日财务都会接到政策通知。另外需要说明的是永日财务部是归刁董事长亲自管理，店内没有指挥和调动权。对于库存周期比较长的车销售经理每月提报单独的促销政策，二级批发的车辆雪铁龙厂家每台车销售批发补贴2000元。具体细节可参考年度和季度、月度商务政策。在公司时执行雪铁龙厂家的新车销售政策和服务流程监督指导，执行刁董事长安排的库存车特价销售政策；对证据5，真实性无异议，但是这只是其中一部分工资，这是打卡的部分，其他以现金形式发放，总工资在15000元左右；对证据6，该规章制度是亨通公司，与本案无关，但工资发放时间大体是每月22日左右，2月、3月份的工资都没有发放；对证据7，真实性没有异议，关于被告的离职原因是因为原告没有足额发放工资，只是发放了基本的工资，关于销售业绩、补贴、提成没有按时发放。
原告永日公司对被告王明玉提交的证据进行质证，质证意见如下：对证据1，真实性无异议，不能证明被告是被迫离职，给原告造成的损失在其中已经明显体现出来，另外，被告所称的让其退还153189.11元，并不包含本案原告所诉请的部分，也就是说，被告除了应向原告支付本案诉求的数额外还应支付153189.11元，原告当时没有让其退还该部分费用并不意味原告放弃该部分权益。
经原、被告对双方提交证据的质证，本院对原告提交的证据1、3、4、5、7真实性予以确认，对证据2、6，被告不予认可，本院将结合其他证据认定其证明力；本院对被告提交的证据1真实性予以确认。
经对原、被告提交证据的质证和确认，结合原告与被告的陈述，本院确认如下事实：
2013年6月份，被告王明玉到原告永日公司处工作，从2013年8月份开始担任原告处总经理，双方签订书面劳动合同，另外签订了一份《高端管理岗位工作任务与工资奖金发放协议》。原告自2013年6月份开始为被告王明玉缴纳社会保险费至2014年3月份。
2014年3月21日，被告王明玉向原告永日公司提交了《离职申请表》，“离职事由”一栏载明：“由于本人身体××原因无法胜任永日总经理岗位工作，感谢您对我的栽培和照顾，非常抱歉，请公司领导和董事长审批。”
原告永日公司为被告王明玉发放工资至2014年1月份。
2014年5月份，原告永日公司向被告王明玉送达了一份《关于王明玉在担任永日公司雪铁龙4S店总经理期间给公司造成损失的处理说明确认书》。
2014年7月28日，原告向即墨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，仲裁委员会经审理，于2014年7月28日作出了即劳人仲通字（2014）第56号不予受理通知书，对原告的仲裁请求不予受理。原告对该仲裁通知书不服，诉讼来院，要求判如所请。
本院认为，结合原、被告双方对上述证据的质证意见，以及查明的事实，本院认为，原告提交了2013年9月至2014年1月的销售记录凭证，欲证明被告王明玉违反公司规章制度滥用职权给原告造成的损失，被告不予认可，主张在工作期间严格按照公司的规章制度及销售政策进行汽车销售。原告提交的规章制度，以及双方签订的劳动合同和《高端管理岗位工作任务与工资奖金发放协议》中并没有对被告在销售价格方面的具体权限进行约束或授权。另外，从常理来说，被告自2013年8月份开始担任总经理，原告提出自2013年9月份开始被告即滥用职权违反公司规章制度，财务每月进行结算，原告在其后长达7个月在职时间，原告均没有提出被告存在违反公司规章制度滥用职权的行为，却在被告离职后才提出被告给原告造成巨大损失，与常理不符。因此，关于原告要求被告赔偿原告损失279103.29元的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。
综上，依照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
驳回原告青岛永日汽车工贸有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元（原告预缴），减半收取5元，由原告青岛永日汽车工贸有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
代理审判员 刘平平
二〇一四年十月二十七日
书 记 员 王文萃
附法律条文：
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”