福建省福州市晋安区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）晋民初字第2918号
原告李国庆，男，汉族，身份证住址贵州省道真仡佬族苗族自治县。
委托代理人洪序耿，福州市法律援助中心指派律师。
委托代理人林燕秋，福州市法律援助中心指派实习律师。
被告福州翔飞家俱有限公司，住所地福州市晋安区。
法定代表人叶林，总经理。
原告李国庆与被告福州翔飞家俱有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2013年10月21日立案受理后，依法组成合议庭，于2014年2月24日公开开庭进行了审理。原告李国庆的委托代理人洪序耿、林燕秋到庭参加诉讼，被告福州翔飞家俱有限公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李国庆诉称：2010年3月20日，原告应聘至被告处工作，担任油漆工，双方约定每天工作时间为8小时，日工资为45元，加班费另计，原告每月按工作时间从被告处以现金方式领取劳动报酬，每月工资在2000元左右。双方未签订劳动合同，被告也没有给原告办理社会保险。2010年8月18日21时左右，原告加班时，在与工友抬咖啡桌上货架时滑倒，咖啡桌砸到原告右手肘部，原告当场昏迷。厂长及带班班长见状后立即将原告送往南京军区福州总医院救治，共住院治疗14天。住院期间，被告支付了医疗费及护理费。原告出院后，被告开始拒绝承认双方之间存在劳动关系，也拒绝按照工伤保险待遇标准向原告支付各项赔偿。为此，2011年8月1日，原告向福州市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2012年10月22日认定原告为工伤。2013年5月9日，经福州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤情为七级伤残。2013年7月25日，原告向被告提出书面辞职。同年9月27日，原告向福州市晋安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，被该仲裁委员会以“申诉时间不符合申请仲裁的时效规定”为由，决定不予受理。故请求：1、判令被告支付原告住院伙食补助费280元、交通费500元、停工留薪期工资24000元、一次性伤残补助金26000元、一次性工伤医疗补助金37482.5元、一次性伤残就业补助金37482.5元，合计125745元；2、本案诉讼费由被告承担。
被告福州翔飞家俱有限公司未作答辩。
经审理查明：原告于2010年3月20日被被告录用为油漆工，双方约定每天工作时间8小时，日工资45元，加班费另计，每月按工作时间从被告处领取劳动报酬。双方未签订书面劳动合同。2010年8月18日晚，原告在与工友汪清海抬咖啡桌上货架时滑倒，咖啡桌砸伤原告右手肘部，造成原告受伤的严重后果。事故发生后，原告被送往南京军区福州总医院进行救治，住院治疗14天，住院期间的医疗费及护理费已由被告支付。出院诊断为右肱骨髁上、髁间粉碎性骨折、右肘关节创伤性关节炎。出院医嘱：1、出院后定期换药，术后14天视伤口情况拆线；2、继续石膏外固定，1个月后复查X片；3、定期拍片复查，观骨折愈合情况，若骨折完全骨性愈合，术后1年至1.5年取内固定物；4、门诊随访。2011年8月3日，原告诉至本院，要求确认原、被告之间存在劳动关系。经审理，本院于2012年1月4日作出（2011）晋民初字第2488号民事判决，确认原告李国庆与被告福州翔飞家俱有限公司存在劳动关系。一审判决作出后，被告不服，向福州市中级人民法院提起上诉。同年6月20日，福州市中级人民法院作出（2012）榕民终字第1742号民事判决，驳回上诉人福州翔飞家俱有限公司的上诉，维持原判。同年10月22日，福州市人力资源和社会保障局认定原告之伤为工伤。2013年5月9日，经福州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤情为七级伤残。因双方对原告工伤保险待遇未能达成一致意见，原告于2013年9月27日向福州市晋安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人福州翔飞家俱有限公司支付申请人李国庆工伤保险待遇住院伙食补助费280元、交通费500元、停工留薪期工资24000元、一次性伤残补助金26000元、一次性工伤医疗补助金22488元、一次性伤残就业补助金22488元，合计95756元。后该仲裁委员会以原告的仲裁申请不在申请仲裁的法定时效期间内为由，决定不予受理。原告不服，遂在法定期限内起诉至本院。诉讼中，原告将仲裁请求中的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别变更为37482.5元和37482.5元。
另查明：劳动关系存续期间，被告没有为原告缴纳工伤保险费用。2013年7月25日，原告书面提出解除与被告之间的劳动关系，并以邮政特快专递的形式送达被告，被告未签收。
又查明：原告主张其日工资为45元，月平均工资按2000元计算。
再查明：福州市2012年城镇单位在岗职工年平均工资为44979元。
以上事实，有榕晋劳仲不字（2013）085号不予受理通知书、（2011）晋民初字第2488号民事判决书、（2012）榕民终字第1742号民事判决书、《认定工伤决定书》、《劳动能力鉴定书》、《入院记录》、《出院小结》、诊断证明书、解除劳动关系通知书以及原告的当庭陈述为证，本院依法予以认定。
本院认为，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”之规定，原告在起诉时将仲裁申请中的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金进行变更与本案讼争的劳动争议具有不可分性，且是基于同一事实产生的，本院予以准许。原告主张其日工资45元的工资标准，被告没有提出反驳证据，本院依法予以认定。依据最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”之规定，原告未能举证证明其存在加班事实，本院对其所主张的月工资2000元的诉请不予支持，故原告的月工资应按每月1350元（45元／天×30天）予以认定。原、被告之间存在事实劳动关系，工伤职工的合法权益受法律保护，但被告未为原告办理工伤保险手续，原告在工作中受伤被依法认定为工伤并被鉴定为七级伤残，该工伤认定书和劳动能力鉴定书已发生法律效力，被告依法应向原告承担应由其承担的工伤保险待遇。根据《》第规定：“……未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”故原告的损失应当按照《》的规定并参照福建省实施《》办法等相关规定予以计算。其工伤保险待遇项目及标准应为：1、原告主张的住院伙食费280元，符合福建省实施《》办法的相关规定，本院依法予以支持；2、关于交通费问题。根据国务院《工伤保险条例》的相关规定，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。原告的该项诉请并不符合上述规定的情形，且原告亦未提交相关交通费票据，故本院不予采纳；3、关于停工留薪期工资问题。根据《》第第二款“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”之规定，根据原告的伤情、住院时间以及出院医嘱，原告主张其停工留薪期为12个月符合法律规定，本院予以采纳。根据上述对原告工资标准的认定，其停工留薪期工资为16200元（1350元／月×12个月）；4、关于一次性伤残补助金问题。原告的伤情为七级伤残，根据国务院《工伤保险条例》的第三十七条规定，被告应向原告支付13个月的本人工资，故认定原告的一次性伤残补助金为17550元（1350元／月×13个月）；5、关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金问题。原告要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的前提必须是原告提出与被告解除劳动关系，根据上述查明事实，原告在2013年7月25日就以邮政特快专递的形式向被告发出《解除劳动关系通知书》，因此，原告主张被告向其支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金于法有据，本院予以支持，其标准按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，因工伤造成七级伤残，每满一年发给0.4个月，低于10个月的，按10个月支付，结合本案原告解除劳动关系时的补偿年限为6个月即【（71.8-57）×0.4】，低于10个月，故原告主张其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应分别按照10个月标准计算的诉请于法有据，即一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为37482.5元和37482.5元【（44979÷12）×10个月】。综上，被告应向原告支付工伤保险待遇合计108995元。申请劳动争议仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案事故发生在2010年8月18日，原告于2011年8月3日向本院提起诉讼，要求确认与被告之间存在劳动关系，经法院判决认定双方存在劳动关系后于2012年7月16日申请工伤认定以及2013年5月9日，经劳动能力鉴定部门作出伤残鉴定等一些列救济行为，属于仲裁时效中断情形，故应认定仲裁时效中断。因此，原告于2013年9月27日申请仲裁，要求工伤赔偿，未超过仲裁时效期间，福州市晋安区劳动争议仲裁委员会以“仲裁申请不在申请仲裁的法定时效期间内”为由不予受理，于法有悖。原告的诉讼请求合法，本院予以支持。为此，《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十六条第一款第（二）项、第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四之规定，判决如下：
一、被告福州翔飞家俱有限公司应于本判决生效后十日内支付原告李国庆工伤保险待遇108995元；
二、驳回原告李国庆的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，公告费560元，合计570元，由被告福州翔飞家俱有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。
审 判 长 林 敏
代理审判员 李 卓
人民陪审员 苏林英
二〇一四年四月二十二日
书 记 员 李 琳
附本案适用的主要法律条文及执行提示：
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条【享受社保情形】劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十五条工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：
（一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的；
（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的；
（三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的；
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。