辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终11642号
上诉人（原审被告）：沈阳达士盟光电科技有限公司。
法定代表人：李哲，该公司经理。
委托诉讼代理人：林放，女，1991年7月30日出生，汉族，该公司工作人员。
被上诉人（原审原告）：马占秋，男，1987年10月7日出生，汉族。
委托诉讼代理人：马凤清(系马占秋父亲)，男，1960年1月30日出生，汉族。
委托诉讼代理人：于波，辽宁知权律师事务所律师。
上诉人沈阳达士盟光电科技有限公司（以下简称达士盟公司）因与被上诉人马占秋提供劳务者受害责任纠纷一案，不服沈阳市皇姑区人民法院（2015）皇民一初字第02025号民事判决向本院提起上诉，本院于2016年10月21日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
达士盟公司上诉请求：依法撤销一审判决，查清事实驳回马占秋的诉讼请求，诉讼费由马占秋承担。事实和理由：1.事发时马占秋系年满27岁的完全行为能力人，事故发生前已经意识到了危险情况，其应尽到合理的谨慎义务，其受伤本身存在过错，依法应当自行承担相应的责任。2.达士盟公司已经尽到合理谨慎的义务，马占秋受伤后已经为其提供了力所能及的人道主义帮助，对支出的费用不要求返还。事故发生时，马占秋仅在见习期，达士盟公司的张爱民已经告知其不能踩调试支架，但他不听劝告。事故发生后我方已为其支付了医药费28047.6元、护理费10500元、营养费5000元、住院期间4个月工资补助8800元。3.一审法院认定的精神损害抚慰金于法无据，标准过高。此次事故上诉人没有获得利益，事故的发生也是马占秋自身过错造成，达士盟公司不应当支付精神损害抚慰金。
马占秋辩称，达士盟公司的上诉请求本身就是拖延时间，马占秋是给达士盟公司工作受伤的，也是因为没有安全措施导致马占秋受伤，马占秋现在都蹲不下也不能上楼，不能工作，精神抚慰金是合理的。请求驳回达士盟公司的上诉请求，维持原判。
马占秋向一审法院起诉请求：判令达士盟公司赔偿马占秋医疗费2488.65元、护理费23634元、房租13000元、住院伙食补助费5050元、交通费500元、衣物损失500元、伤残赔偿金、误工费、精神损害抚慰金10000元、鉴定费890元；案件受理费由达士盟公司承担。
一审法院认定事实：马占秋受雇于达士盟公司工作，约定月工资2200元，工作一周后，马占秋于2014年8月4日在和平区南京南街民主路交汇处门市调试显示屏时从天棚上掉落摔伤。双方均认可天棚上没有防护措施。马占秋受伤后随即至沈阳市骨科医院住院治疗，于2014年11月12日出院，共计住院101天，马占秋自付医药费2488.65元。达士盟公司为马占秋垫付医药费28407.6元、护理费10500元、营养费5000元、马占秋住院期间4个月工资8800元。
经马占秋申请，一审法院委托辽宁大学司法鉴定中心对马占秋伤残等级进行评定，该所于2016年7月28日出具鉴定意见书，鉴定意见为：马占秋右踝损伤，评定为十级伤残。马占秋为此支付鉴定费890元。
一审法院认为，根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇主应为雇员提供安全的工作环境、采取防范危险的积极措施，以此保障雇员的工作安全。达士盟公司没有在天棚设置防护措施，导致雇员在从事雇佣活动受伤，达士盟公司作为雇主应对马占秋的损失承担赔偿责任。达士盟公司抗辩称马占秋受伤是因其坚持进行屏幕后调试，而屏幕后调试并不是马占秋的工作职责，马占秋对此不予认可。因双方没有书面协议，且达士盟公司未能提供其他证据证明马占秋从事的活动超出雇佣活动范畴,故对该抗辩理由不予支持。达士盟公司没有证据证明马占秋在本事件中存有过错，故达士盟公司对马占秋的损失承担全部赔偿责任。
关于马占秋申请重新鉴定的问题，因不符合《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二十七条规定的重新鉴定条件，故对该申请，不予支持。
关于马占秋主张的医疗费问题，其主张的治疗费用与其所提供的病历所记载伤情、时间相吻合的、属于合理费用，予以支持，经计算应为2488.65元。
关于马占秋主张的住院伙食补助费问题，共住院治疗101天，按照国家机关一般工作人员出差补助标准进行计算，其主张数额合理，对此予以支持。
关于马占秋主张的交通费问题，结合就诊情况，其主张数额合理，对此予以支持。
关于马占秋主张的衣物损失问题，考虑马占秋伤情，该损失有其合理性，酌定衣物损失为200元。
关于马占秋主张的残疾赔偿金问题，应按照受诉法院地上一年度城镇居民人均可支配收入计算，即31126元，伤残综合评定赔偿系数应为10%，定残时未满60周岁，按照法律规定应计算20年，故马占秋残疾赔偿金为62252元（31126元×20年×10%=62252元）。
关于马占秋主张的精神损害抚慰金问题。马占秋因受侵权导致伤残，身体上遭受了一定的痛苦，精神上受到一定损害，故应由赔偿义务人赔偿马占秋适当的精神损害抚慰金。故酌情确定精神损害抚慰金5000元。
关于马占秋主张的鉴定费问题，该费用系因本事故产生，对此予以支持。
关于马占秋主张的误工费问题，马占秋因本事故住院101天，并未提供医嘱休息的诊断书，达士盟公司支付马占秋4个月的工资作为误工费已经足够马占秋的误工损失，故对该主张，不予支持。
关于马占秋主张的护理费问题，达士盟公司已经为马占秋雇佣了护工，现马占秋主张其父亲护理产生的护理费，庭审中马占秋自认其父亲的工作为白天上班，晚上对马占秋进行护理，故不存在护理导致收入减少的问题，故对该主张不予支持。
关于马占秋主张的房租费问题，该费用并非本事件导致的直接、必然损失。故对该部分主张，不予支持。
一审法院根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十七条、第十八条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十五条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二十七条之规定，判决如下：一、沈阳达士盟光电科技有限公司赔偿马占秋医药费2488.65元；二、沈阳达士盟光电科技有限公司赔偿马占秋住院伙食补助费5050元；三、沈阳达士盟光电科技有限公司赔偿马占秋交通费500元；四、沈阳达士盟光电科技有限公司赔偿马占秋衣物损失200元；五、沈阳达士盟光电科技有限公司赔偿马占秋残疾赔偿金62252元；六、沈阳达士盟光电科技有限公司赔偿马占秋精神损害抚慰金5000元；七、沈阳达士盟光电科技有限公司赔偿马占秋鉴定费890元；八、驳回马占秋的其他诉讼请求。上述款项，于本判决生效后十日内给付。如果沈阳达士盟光电科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费为250元，由沈阳达士盟光电科技有限公司承担。
二审中，当事人未提交新证据。本院认定的事实与一审法院认定的事实一致。
本院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中，达士盟公司应当提供安全保障措施，为从事雇佣活动的雇员提供安全的工作环境，其未在天棚设置防护措施，导致雇员马占秋从天棚上掉落摔伤，达士盟公司作为雇主应对马占秋的损失承担赔偿责任。
关于达士盟公司提出的马占秋自身存在过错，应当自行承担责任的主张。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，达士盟公司并未能提供证据证明马占秋在本事件中存有过错，故一审法院对其该项抗辩未予采信，并无不当。
关于达士盟公司提出的精神损害抚慰金于法无据，数额过高的主张。马占秋因本案事故受伤，且已达到伤残程度，其身体与精神上均受到一定损害，依据马占秋的治疗情况、伤害程度等情况，一审法院对精神损害抚慰金认定的相应数额，并无不妥。
第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理，当事人没有提出请求的，不予审理，故双方当事人对一审判决内容未提出上诉请求部分，本院不再予以审查。
综上所述，上诉人的上诉请求不成立，予以驳回。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费250元,由沈阳达士盟光电科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 高 悦
审 判 员 邹明宇
代理审判员 刘小丹
二〇一六年十月三十日
书 记 员 王星丹
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回一审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回一审人民法院重审。一审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。