安徽省阜阳市颍东区人�法院
民 事 判 决 书
（2015）东民一初字第01322号
原告：李顺来，男，1978年8月26日出生，汉族，高中文化程度，工程承包商，住安徽省阜阳市颍东区。
委托代理人：田洪轩，阜阳市颍东区河东法律服务所法律工作者。
被告：安徽天翠苑园林工程有限公司，住所地安徽省阜阳市颍东区。
法定代表人：储晓龙，该公司经理。
委托代理人：丁民，该公司员工。
委托代理人：丁兵，该公司顾问。
原告李顺来诉被告安徽天翠苑园林工程有限公司（以下简称天翠园林公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月25日立案受理，依法由审判员孙乐标适用简易程序于2015年9月28日、2015年11月5日两次公开开庭进行了审理。原告李顺来及其委托代理人田洪轩，被告天翠园林公司的委托代理人丁民、丁�到庭参加了诉讼，本院现已审理终结。
原告李顺来诉称：原告于2012年1月起一直在被告处工作，担任被告天翠园林公司的工地负责人，双方形成事实上的劳动关系，但被告一直未与原告签订书面的劳动合同，也未给原告缴纳过任何保险。根据劳动法的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同并依法为劳动者缴纳各种社会保险，而被告一直未按法律规定给原告办理社会保险。根据法律规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。为维护原告合法权益特诉至法院，请求判决原、被告之间存在事实劳动关系，判令被告补交社会保险及滞纳金，支付未签订劳动合同期间的双倍工资44000元及拖欠原告工资款128000元，并承担本案的诉讼费。
原告李顺来为支持其诉讼请求，向本院提供以下证据：
证据一、身份�，证明原告诉讼主体资格。
证据二、私营企业基本注册信息查询单，证明被告的主体资格。
证据三、建设施工合同、调查笔录，证明2012年被告承接阜阳国祯的工程，原告担任现场负责人的事实。
证据四、工资发放花名册，证明原告在被告处工作，月工资4000元。
证据五、短信，证明原、被告之间就工资问题曾经交涉的情况。
证据六、律师调查材料，证明原、被告之间存在劳动关系。
证据七、不予受理通知书，证明原告曾向劳动争议仲裁委员会仲裁过。
证据八、工作记录本的复印件，证明从2012年4月29日至2013年4月25日，原告在国帧加油站、周棚加油站、阜蚌路加气站、北京路加油站从事绿化工作，在工作期间由原告安排人员工作，截止2013年年底，原告一直在被告公司从事工作。
被告天翠园林公司辩称：一、原被告之间没有劳动关系，原告起诉被告劳动纠纷是一种误解，因原告李顺来与被告公司法定代表人的叔叔储军认识，而储军曾要求原告为被告干活，事实上属于一种帮工关系。二、原告提交的建设施工合同系复印件真实性存疑，因合同中并无原告的相关信息，即便其是真实的，也与本案没有关联性。三、属原告工资的工程款均已支付给原告，且被告公司法定代表人储晓龙也不欠原告任何款项。四、原告提交的信息内容是储杰与原告之间就两人签订的工程承包合同的生意往来，与本案关联性，同时可以说明原告与储杰曾发生过业务往来。五、即便原、被告之间曾存在劳动关系，因原告怠于行使权利，已过诉讼时效而失去救济途径。综上，请求法院驳回原告的诉求。
被告天翠园林公司为支持其辩驳理由向法庭提供的证据有：
证据一、原告和储杰签订的合同，证明2011年至2013年原告不间断的与被告法定代表人的父亲储杰签订了四份合同，也就是说原告在诉状中诉称其在被告公司工作的期间，也是原告与储杰签订的合同时间的期间，两者时间是重叠的。
证据二、企业信息查询单，证明储杰不是被告企业的股东和负责人，储杰与被告就商法角度上没有任何关联性。
证据三、证人证言，证明原、被告之间不存在劳动关系。
经审理查明：原告李顺来与被告天翠园林公司法定代表人储晓龙的叔叔储军系结义兄弟，经储军介绍与储晓龙的父亲储杰相识，后原告和蒋宝龙合伙共同与储杰就汇鑫姬祥苑景观工程签订了承包合同，在此期间原告李顺来一直经营顺来建材门市部，且经营至今。
2012年4月25日，被告天翠园林公司与阜阳市国祯公司签订了城区加气站及�域绿化建设工程施工合同，经储军介绍，原告李顺来到被告公司负责人员招募、管理等具体工作，建设工程合同内容为国祯油域、阜蚌路站、北京路站、天然气门站的绿化、土地整理工作，补充条款第2项约定养护期为一年。原、被告约定每月给原告李顺来发放报酬4000元，原告李顺来自认在被告天翠园林公司工作至2013年4月25日。
2015年2月2日，原告李顺来就其与被告天翠园林公司之间的劳动争议向阜阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，阜阳市劳动人事争议仲裁委员会经审查认定李顺来的仲裁请求超过仲裁申请时效，于2015年8月5日作出阜劳（人）仲案字第（2015）015号不予受理通知书，并于2015年8月14日向李顺来送达不予受理通知书。
认定上述事实的证据有当事人的陈述，原告提交的身份证、企业基本注册信息查询单、建设施工合同、调查笔录、工资发放花名册、短信、律师调查材料、不予受理通知书，被告提交的原告李顺来与储杰签订的合同、企业信息查询单、证人证言在卷佐证。
本院认为：原告李顺来经储军介绍负责被告天翠园林公司承接的绿化项目，在此期间原告与被告法定代表人的父亲储杰也签订过劳动合同，且其自己经营有顺来建材门市部，原告李顺来在被告天翠园林公司工作不具有持续性和稳定性，不符合建立事实劳动关系的要件，原、被告之间形成的是一种劳务关系，故对于原告要求确认原、被告存在事实劳动关系和支付自用工之日起未订立书面劳动合同期间的双倍工资及补交社会保险及滞纳金的诉讼请求，本院不予支持。对于原告李顺来要求被告公司支付2012年以来的劳务报酬，因其提供的被告公司工资发放花名册显示其已领取了2012年2-7月份报酬，尽管原告一直辩称其只领取了2012年2月、3月、4月、5月份的劳务报酬，并未领取7月、8月份的报酬，称工资单中7月、8月份系被告故意造假，但其并未向本院提交足以推翻其自己提供的工资发放花名册的证据，本院不予支持。原告李顺来自认在被告天翠园林公司工作至2013年4月25日，与被告天翠园林公司和阜阳市国祯公司签订的建设工程施工合同及其补充条款中约定的工期可以相互印证，本院予以支持。对于被告辩称的原告追索劳务报酬已超过诉讼时效，因原告于2015年2月2日向阜阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，导致诉讼时效中断，故对于被告天翠园林公司的辩驳理由，本院不予采信。本案经调解无果。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第七十七条、第七十八条、第七十九条、第八十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条、第六条、第二十七条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告安徽天翠苑园林工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李顺来劳务报酬36000元（自2012年8月起至2013年4月止，按4000元／月计算）。
二、驳回原告李顺来的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告李顺来负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。
审判员 孙乐标
二〇一五年十一月十六日
书记员 江 飞
附一：主要相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面�动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力�者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自�到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
附二：标的款帐号：
收款单位：阜阳市颍东区人民法院
帐号：（外省前面加12）017201040002888
开户行：阜阳市农行�九分理处
（请在转帐单的附言栏中注明案号）