广东省广州市天河区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗天法民一初字第3067号
原告：广州市雪龙商务酒店，住所地广州市天河区。
法定代表人：董义。
委托代理人：邱建蓉，广东法制盛邦律师事务所律师。
被告：丁启顺，男，19XX年X月X日出生，汉族，住XX市XX区。
委托代理人：罗太亮，广东合邦律师事务所律师。
原告广州市雪龙商务酒店（以下简称“雪龙酒店”）诉被告丁启顺劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭适用普通诉讼程序，开庭进行了审理。该案现已审理终结。
案件事实
原、被告双方对以下事实没有争议：
被告原是原告单位员工，工作岗位为前台服务员，2014年6月1日起升为前台领班。被告入职时底薪为2000元／月，自升为前台领班后底薪相应调整为2100元／月，原告每月以现金形式支付被告上月的工资，并需要被告在工资条上签名确认。被告在原告处工作至2014年8月16日并于当日离职，原告已支付被告2014年6月以前的工资。原告同意支付被告2014年7月份的工资3000元。
原、被告双方对以下问题存在较大争议：
双方对被告的入职时间、有无签订劳动合同、离职原因以及2014年8月份工作的天数等存在较大的争议。被告主张，其通过新方格酒店管理有限公司的公开招聘于2013年8月15日入职原告单位，原告未与其签订劳动合同；原告未支付其2014年7月1日至2014年8月16日的工资；其平均工资为3000元／月，原告未向其提供工资条，每月的工资条其签名后由原告收回；由于原告未与其签订书面劳动合同也未为其参加社会保险，其于2014年8月16日从原告单位自动离职，离职时未告知原告。被告为证明其主张，提交了自动消防操作人员资格证（原件）、雪龙商务酒店工作牌（原件）、从业人员登记截图复印件、2013年8月15日对2014年7月31日考勤表（复印件，仲裁时提交）、8月份的排班表（复印件，仲裁时提交）为据。其中，从业人员登记截图的主要内容为：姓名丁启顺（即被告）、上岗日期2013-08-15、工作岗位服务员、职务前台。被告除确认自动消防系统操作人员资格证、雪龙商务酒店工作牌的真实性外，对其它证据不予确认，原告确认上述从业人员登记系统由酒店工作人员进行信息的登记。
原告主张被告通过直接招聘于2013年12月29日入职，双方有签订入职须知暨劳动合同。被告每月应发工资在2500元到3000元之间，其每月提供两份工资条，一份给被告，一份被告签名后由其单位收回；由于被告在2014年8月1日至2014年8月16日之间只上班了5天，每天上班时间不足8小时，其不同意支付被告2014年8月的工资；被告因遗失其单位高管寄放在前台的贵重物品被批评而情绪不好并在未告知其单位的前提下而自动离职。原告为证明其主张，其提供了入职须知暨劳动合同（复印件）、酒店从业人员登记表（复印件）、雪龙酒店前台班次说明、前台奖金方案、工资签领单、前台通知（原件）为据。其中，入职须知暨劳动合同的主要内容为：恭喜你被聘为酒店员工，在酒店前厅部服务员岗位工作，欢迎你成为公司这个集体中的一员，为了让你更快更准确的了解酒店的各项规章制度，我们特制定此入职须知帮助你尽快融入新方格酒店管理有限公司家庭中来，入职者“丁启顺”（手写），时间2013年12月29日；酒店从业人员登记表的主要内容为：姓名丁启顺（即被告），上岗日期2013-12-30、工作岗位服务员、职务前台；工资签领单显示被告2014年6月份的应发工资为3019.8元。被告确认前台工资签领单的真实性与关联性，对其他证据不予确认。
另查明，被告于2014年8月20日向广州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：原告支付2014年7月1日至2014年8月16日工资4549元、2013年8月15日至2014年8月16日的加班费12600元、解除劳动关系经济补偿金4500元、2013年9月14日至2014年8月16日未签订劳动合同二倍工资差额33000元，并确认原被告于2013年8月15日至2014年8月16日期间存在劳动关系。该仲裁委员会经过审理后，于2014年10月27日作出穗劳人仲案（2014）3059号仲裁裁决，裁决：原告支付被告2014年7月1日至2014年8月16日工资4549元、2013年9月15日至2014年8月14日未签订书面劳动合同双倍工资差额33000元，并确认双方于2013年8月15日至2013年12月29日、2014年8月1日至2014年8月16日期间存在劳动关系。原告不服该裁决，遂向本院提起诉讼，请求判令：1.原告无需支付被告2014年8月1日至16日的工资1549元；2.原告无需支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额33000元；3.确认原、被告2013年8月15日至2013年12月28日期间不存在劳动关系；4.本案诉讼费由被告承担。
裁判理由与结果
本院认为：原、被告作为劳动关系的双方，其权利义务受到法律保护。
关于劳动关系存续期间。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，对于劳动者入职时间有争议的，由用人单位承担举证责任。本案中，原告提交的《新员工入职须知暨劳动合同》及酒店从业人员登记表均无原件，且其确认登记系统由工作人员填写，而被告提交的登记表与该证据相矛盾，故原告提交的上述证据证明力明显不足，本院不予采信。鉴此，原告应承担举证不能之责，本院采纳被告主张，认定其于2013年8月15日入职原告处，双方于2013年8月15日至2014年8月16日期间存在劳动关系。
关于工资。对于工资、考勤产生的争议，用人单位应当负举证责任。现被告于2014年8月16日离职，而双方对原告2014年8月的上班天数存在争议，应由原告对此进行举证，提交完整、合法、有效的考勤记录予以证明，但其并未向本院举出上述证据，应担举证不能之责，鉴此，本院认定被告于2014年8月1日至2014年8月16日期间正常向原告提供劳动。另，被告主张其月平均工资为3000元，而原告未依法提供被告工资台账以计算出被告月平均工资（应发），故本院认定被告月平均工资为3000元。综上，原告应支付被告2014年8月1日至2014年8月16日期间的工资1549元（经核算，被告请求1549符合法律规定）。加上2014年7月份的工资3000元共计4549元。
关于二倍工资差额。是否签订书面劳动合同，应由用人单位举证。原告所举的《新员工入职须知暨劳动合同》为复印件，而被告不予确认，且该所谓“劳动合同”也未包含《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款所包含的必要条款。因此，本院认定双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，原告应当自2013年9月15日起至2014年8月14日止向被告支付每月二倍的工资，因已经支付一倍工资，故还应支付二倍工资差额应为33000元（3000×11）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五条、《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第八十二条第二款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《广东省工资支付条例》第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、确认原告广州市雪龙商务酒店与被告丁启顺于2013年8月15日至2014年8月16日期间存在劳动关系；
二、原告广州市雪龙商务酒店自本判决发生法律效力之日起5日内支付被告丁启顺2014年7月1日至2014年8月16日的工资4549元；
三、原告广州市雪龙商务酒店自本判决发生法律效力之日起5日内支付被告丁启顺未签订书面劳动合同的双倍工资差额33000元；
四、驳回原告广州市雪龙商务酒店的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，由原告广州市雪龙商务酒店承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审 判 长 陆亮亮
人民陪审员 江秋华
人民陪审员 关东英
二〇一五年五月十一日
书 记 员 黄金馨
王嘉蔚