北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0106民初8624号
原告：深圳市明喆物业管理有限公司北京分公司，营业场所北京市丰台区南三环西路16号2号楼1517室。
负责人：罗延微，总经理。
委托诉讼代理人：高欢欢，该公司工作人员。
被告：刘振华，男，1965年10月3日出生，汉族，无业。
委托诉讼代理人：李力伟，北京市凯晨律师事务所律师。
第三人：深圳市明喆物业管理有限公司，住所地深圳市福田区华富街道深南大道1006号深圳国际创新中心A座24楼。
法定代表人：白亚君，总经理。
委托诉讼代理人：高欢欢，深圳市明喆物业管理有限公司北京市分公司工作人员。
原告深圳市明喆物业管理有限公司北京分公司（以下简称明喆物业北京分公司）与被告刘振华、第三人深圳明喆物业管理有限公司（以下简称明喆物业公司）劳动争议一案，本院于2017年3月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告明喆物业北京分公司委托诉讼代理人高欢欢，被告刘振华及其委托诉讼代理人李力伟、第三人明喆物业公司委托诉讼代理人高欢欢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告明喆物业北京分公司向本院提出诉讼请求：不支付刘振华1.医疗费6182.34元；2.住院伙食补助费210元；3.2015年9月24日至2016年3月23日停工留薪期工资14856.78元；4.一次性伤残补助金34905.6元；5.一次性工伤医疗补助金42516元；6.一次性伤残就业补助金42516元。事实与理由：刘振华于2015年3月16日到我公司工作，劳动合同期限为2015年3月16日至2018年3月15日，岗位为保洁员，月工资为2200元。刘振华自2015年9月24日起休病假，一直未上班。因刘振华的社会保险在街道缴纳，我公司转入不了，其住院期间的医疗费已由医保进行结算，故我公司对医保外的费用不予认可。刘振华出院后未提交病假单及请假单至我公司，不同意支付其六个月医疗期工资。刘振华已签署自愿放弃保险协议，视为本人自愿放弃个人权益，故我公司不同意进行其他项理赔。
被告刘振华辩称，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。
第三人明喆物业公司述称，同明喆物业北京分公司的意见一致。
本院经审理认定事实如下：刘振华于2015年3月16日入职明喆物业北京分公司，担任保洁员，双方签订了劳动合同，未缴纳工伤保险，月平均工资2476.13元，2015年9月24日在工作中受伤，受伤后一直未上班，2015年9月24日至2015年10月1日刘振华住院治疗，明喆物业北京分公司已经支付了刘振华2015年9月24日至2015年9月30日的工资。刘振华经北京市丰台区劳动能力鉴定委员会确认为职工工伤与职业病致残等级标准玖级，刘振华与明喆物业北京分公司于2016年10月18日解除劳动关系。刘振华于2016年8月23日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁，请求明喆物业北京分公司：1.支付工伤医疗费28337.72元、住院伙食补助费350元、2015年9月24日至2016年9月23日停工留薪期工资50819.2元、一次性伤残补助金38264.4元、一次性工伤医疗补助金42516元、一次性伤残就业补助金42516元，明喆物业公司承担连带责任，2.支付解除劳动合同经济补偿金3900元，明喆物业公司承担连带责任。丰台仲裁委员会于2017年2月20日作出京丰劳人仲字[2016]第4189号裁决书，裁决：1.明喆物业北京分公司支付刘振华医疗费6182.34元、住院伙食补助费210元、2015年9月24日至2016年3月23日停工留薪期工资14856.78元、一次性伤残补助金34905.6元、一次性工伤医疗补助金42516元、一次性伤残就业补助金42516元，2.驳回刘振华的其他仲裁请求。对于双方没有争议的事实，本院予以确认。明喆物业北京分公司主张刘振华入职时写有申请书，申请自愿放弃缴纳社会保险，刘振华的停工留薪期应为3个月，刘振华的工资中已经包含了伙食补助，并提交自愿放弃缴纳社会保险申请书予以证明。刘振华对自愿放弃缴纳社会保险申请书的真实性认可，对证明目的不予认可，主张并非其自愿填写，是明喆物业北京分公司要求其填写的，没有法律效力。明喆物业公司对上述自愿放弃缴纳社会保险申请书予以认可。刘振华主张其因明喆物业北京分公司未为其缴纳工伤保险，应支付其相应的工伤待遇，并提交劳动合同、工伤认定申请表及工伤证、费用清单、银行明细、京丰劳人仲字[2016]第4189号裁决书予以证明。上述工伤证显示，刘振华髌骨骨折。上述费用清单显示住院总额为6182.34元。明喆物业北京分公司及明喆物业公司对上述劳动合同、工伤认定申请表及工伤证的真实性认可，对费用清单的真实性认可，但主张刘振华的社会保险在街道缴纳，可以进行医保结算而未进行医保结算，对银行明细的真实性认可，对京丰劳人仲字[2016]第4189号裁决书的真实性认可。明喆物业公司未就本案提供证据。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实,有责任提供证据加以证明,没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。依据《工伤保险条例》第六十二条第二款：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”之规定，明喆物业北京分公司应当依法承担刘振华应享受的工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》第三十条第三款：“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。”之规定，明喆物业北京分公司应当支付刘振华工伤医疗费6182.34元。依据《工伤保险条例》第三十条第四款：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定”以及《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》（京人社工发〔2011〕384号）第三条：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，标准为每人每天30元”之规定，明喆物业北京分公司应当支付刘振华住院伙食补助费210元。依据《工伤保险条例》第三十三条之规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”根据相关规定，刘振华髌骨骨折，应享有6个月停工留薪期，明喆物业北京分公司关于刘振华停工留薪期为3个月的主张缺乏依据，本院不予采信。因明喆物业北京分公司已经支付刘振华2015年9月24日至2015年9月30日期间的工资，故明喆物业北京分公司应当支付刘振华2015年10月1日至2016年3月23日期间停工留薪期工资14316.02元。根据《工伤保险条例》第三十七条之规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为……九级伤残为9个月的本人工资……”明喆物业北京分公司应当支付刘振华一次性伤残补助金34900.2元。依据《工伤保险条例》第三十七条之规定：“……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”以及《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》（京人社工发[2011]384号）第五条：“工伤职工在终止或解除劳动关系时，其领取的一次性工伤医疗补助金具体标准为解除或者终止劳动关系时3至18个月的本市上年度职工月平均工资。其中……九级6个月，用人单位应当支付的一次性伤残就业补助金，按上述标准执行。”的规定，明喆物业北京分公司应当支付刘振华一次性工伤医疗补助金42516元，一次性伤残就业补助金42516元。
综上所述，依照《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条规定，判决如下：
一、深圳市明喆物业管理有限公司北京分公司于本判决生效后七日内支付刘振华工伤医疗费六千一百八十二元三角四分。
二、深圳市明喆物业管理有限公司北京分公司于本判决生效后七日内支付刘振华住院伙食补助费二百一十元。
三、深圳市明喆物业管理有限公司北京分公司于本判决生效后七日内支付刘振华二○一五年十月一日至二○一六年三年月二十三日期间停工留薪期工资一万四千三百一十六元零二分。
四、深圳市明喆物业管理有限公司北京分公司于本判决生效后七日内支付刘振华一次性伤残补助金三万四千九百元二角。
五、深圳市明喆物业管理有限公司北京分公司于本判决生效后七日内支付刘振华一次性伤残就业补助金四万二千五百一十六元。
六、深圳市明喆物业管理有限公司北京分公司于本判决生效后七日内支付刘振华一次性工伤医疗补助金四万二千五百一十六元。
七、驳回深圳市明喆物业管理有限公司北京分公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告深圳市明喆物业管理有限公司北京分公司负担，已交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审判员 彭宇
二〇一七年三月二十九日
书记员 姜菲