重庆市潼南区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）潼法民初字第03442号
原告重庆通惠包装厂，住重庆市潼南区工业园区南区B6-1／01（3）号地块，组织机构代码79352930-9。
法定代表人田祁珍，厂长。
委托代理人康建，该厂员工。
被告谭必华，女，汉族，住重庆市潼南区。
委托代理人周义洪，重庆法洋律师事务所律师。
原告重庆通惠包装厂诉被告谭必华劳动争议一案，本院受理后，依法由本院代理审判员周致余独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告重庆通惠包装厂的法定代表人田祁珍及该厂委托代理人康建，被告谭必华及其委托代理人周义洪均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告重庆通惠包装厂诉称，被告于2014年6月17日到原告单位工作，2015年4月9日解除劳动关系。被告于2014年12月17日受伤，经潼南县人社局认定为工伤，鉴定为十级伤残。潼南县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决原告向被告支付各项工伤保险待遇59447元（分别为一次性伤残补助金19705元、一次性医疗补助金9476元、一次性就业补助金28428元、鉴定费400元、住院伙食补助费248元、护理费2480元、交通费210元，扣除单位支付的1500元）；支付解除劳动合同经济补偿金2815元；未签订书面劳动合同的二倍工资12512元。原告认为，该委计算一次性伤残补助金、解除劳动合同的经济补偿金认定的月平均工资2815元高于职工的实际的月平均工资2516元，裁决的一次性医疗补助金和一次性就业补助金项目高于职工的仲裁请求，护理费并无医院出具的护理证明，并且单位已向职工支付了11500元的工伤保险待遇，其中10000元该委冲抵了职工仲裁申请的6114元停工留薪期工资，均属不当，一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金应按4252元／月标准计算。请求法院判决单位向职工支付工伤保险待遇48534元（分别为一次性伤残补助金17612元、一次性医疗补助金8504元、一次性就业补助金25512元、鉴定费400元、住院伙食补助费248元、停工留薪期工资7548元、交通费210元，扣除单位已支付的11500元）；解除劳动合同经济补偿金2516元；未签订书面劳动合同的二倍工资12512元。
被告谭必华辩称，在工伤后，单位已支付了工伤保险待遇11500元，亦认可单位关于鉴定费、住院伙食补助费、交通费、以及二倍工资的主张金额。2014年6月和12月被告并未工作足月，该两月发放的工资不应作为计算月平均工资的依据，一次性伤残补助金和经济补偿金的应按实际工资计算，仲裁委适用标准低于实际工资水平。在仲裁时，已经公布了新一年度的社平工资4738元／月，一次性伤残补助金和一次性医疗补助金应按该标准计算，请求法院依法裁判。
经审理查明，被告谭必华于2014年6月17日进入原告单位工作，实行计件工资。双方于2014年12月6日签订书面劳动合同，约定合同期限为2014年12月6日至2015年12月5日，工种为操作工。2014年12月17日1时30分，谭必华在工作中受伤，于当日送往重庆市第九人民医院手术治疗，2015年1月17日好转出院，出院诊断为右中指末节部分指骨骨折伴缺损、右中指末节软组织缺损、右中指甲床部分缺损。2015年3月10日，潼南县人力资源和社会保障局认定被告所受伤害属于工伤（工伤部位为右中指末节、右中指甲床），潼南县劳动能力鉴定委员会于2015年4月7日确定为十级伤残、无护理依赖。原告于2015年4月10日收到了被告以单位未依法为职工参加社保为由的解除劳动关系的函件。2015年4月17日，被告申请至潼南县劳动人事争议仲裁委员会，请求单位支付工伤保险待遇、经济补偿金、二倍工资共计85528元，该委于2015年6月23日裁决单位向职工支付工伤保险待遇59447元、经济补偿金2815元、二倍工资12512元。原告对该仲裁的部分裁项不服，故诉至本院，请求如诉称。
另查明，原告未依法为被告参加工伤保险，被告治疗工伤期间的医疗费用已由原告全部支付，截至本案开庭前，原告已向被告支付工伤保险待遇11500元。被告2014年6月至12月的月工资（计发起止日为自然月份起止日）依次为767.27元、1630.61元、3209.5元、4248.94元、3042.79元、3072.25元、1684.08元。
上述事实，有劳动合同书、解除劳动关系的函、住院记录、认定工伤决定书、劳动能力初次鉴定结论书、仲裁裁决书、工资表以及双方当事人的陈述在案为凭，并经庭审质证和本院审查，可以认定。
本院认为，用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费、参加工伤保险，未参保职工因工作原因受到事故伤害，且经工伤认定的，职工有权向用人单位主张包括工伤保险基金负担部分在内的全部工伤保险待遇。结合双方在本案中的诉辩意见，对被告在本案中应享有工伤保险待遇认定如下：
一、工伤保险基金负担部分31409.74元。
1.一次性伤残补助金21285.74元（3040.82元×7），被告十级伤残，于工伤前的月平均工资为3040.82元（2014年6月、12月工作时间不足一月，不能反映被告的实际月工资情况，不作为计算职工月平均工资依据），计发7月。原告诉称职工的月平均工资为2516元，系将2015年6月、12月的工资作为计算的基数，本院不予支持；
2.一次性工伤医疗补助金9476元（4738元×2），一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，十级伤残的按2个月计发。双方劳动关系的解除日期为2015年4月10日，2014年度的职工月平均工资4738元／月已于本案仲裁期间公布，本院予以支持；
3.住院伙食补助费248元，双方协商一致，本院予以确认；
4.劳动能力鉴定费400元，双方协商一致，本院予以确认。
二、用人单位负担部分40240.46元。
1.停工留薪期工资9122.46元（3040.82元×3），按《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》的相关规定，被告停工留薪期间为3个月。在该期间，被告应继续享受原工资福利待遇，按其工伤前月平均工资进行计算；
2.一次性伤残就业补助金28428元（4738元×6），双方劳动关系已经解除，被告十级伤残，按解除劳动关系之日的2014年度职工月平均工资4738元计发6个月；
3.住院期间护理费2480元（80元／天×31天），被告住院31天，该期间护理费应由用人单位负担，结合本地实际，按80元／天计算；原告在诉讼中主张被告并无相关确需护理的医嘱，本院认为，是否计算护理费，除考量医嘱外，还需考量工伤部位、伤残等级等因素，被告右中指末节、右中指甲床受伤，经手术治疗后，确定为十级伤残，并且本项护理费的计算期间并非院外期间，故本院对原告的该项主张予以支持；
4.交通费210元，双方协商一致，本院予以确认。
综上，原告应在本案中负担的工伤保险待遇共计71650.2元，因该单位已于法庭辩论终结前向被告支付11500元，尚应负担60150.2元。
关于解除劳动合同的经济补偿问题，双方在本次诉讼中对经济补偿金的月工资存在争议，本院认为，依照劳动合同法的相关规定，计算经济补偿金的月工资是指职工在劳动合同解除前或终止前的十二个月的平均工资。在本案中，职工入职至解除劳动合同不足十二个月，按其实际工作月数计算。自2014年6月17日起计算至2015年4月10日，计算经济补偿金的月工资以2014年7月至11月的工资以及停工留薪期的工资作为计算基数为宜（2014年6月、12月发放工资不纳入计算），本院确定该月工资为3040.82元，被告工作年限为六个月以上不满一年，按一个月工资标准计算。关于2014年6月17日至2014年12月5日期间未签订书面劳动合同的二倍工资问题，双方一致确定为12512元，本院予以确认。
据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十六条、第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条（一）项、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条之规定，判决如下：
一、原告重庆通惠包装厂于本判决生效之日起10日内向被告谭必华支付工伤保险待遇60150.2元；
二、原告重庆通惠包装厂于本判决生效之日起10日内向被告谭必华支付解除劳动合同经济补偿金3040.82元、未签订劳动合同二倍工资12512元。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆通惠包装厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院，并向该院预交上诉案件受理费。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 周致余
二〇一五年八月十四日
书 记 员 李 星