安徽省合肥市瑶海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0102民初9082号
原告：刘金玲，女，1973年12月26日出生，汉族，住安徽省肥西县。
委托诉讼代理人：何琼芳，安徽蓝雁律师事务所律师。
被告：珠海一统实业有限公司，住所地广东省珠海市金湾区红旗镇小林金华路3号之2号厂房，统一社会信用代码914404006328450870。
法定代表人：王志海，该公司总经理。
委托诉讼代理人：龙飞，北京大成（合肥）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：查茜，北京大成（合肥）律师事务所实习律师。
原告刘金玲与被告珠海一统实业有限公司（以下简称“一统公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘金玲的委托诉讼代理人何琼芳、被告一统公司的委托诉讼代理人龙飞、查茜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
刘金玲向本院提出诉讼请求：1.解除原、被告之间的劳动关系；2.被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资32120元；3.被告为原告补缴2011年9月至2016年7月期间的社会保险；4.被告支付原告2011年9月至2016年7月期间的未休年休假加班工资9952.5元；5.被告支付原告2011年9月至2016年7月的加班工资40415.4元。
事实和理由：本人于2011年9月7日入职被告公司合肥办事处，负责合肥市瑶海区的营销业务，直至2015年11月被告才与我签订书面劳动合同，缴纳社会保险。合同约定每周工作五天，每周工作时长不超过40小时，但是事实上被告要求合肥办事处安排本人每周工作六天，并未支付加班费用。自从入职以来，被告公司从未安排本人享受年休假，也没有支付相应加班费用补偿。综上，为维护自身合法权益，特提起诉讼，请求法院判如所请。
一统公司辩称，一、关于原告主张的未签订劳动合同的双倍工资。根据劳动争议调解仲裁法第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生劳动争议的劳动者，申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。两倍工资中的一倍工资是劳动者提供劳动的对价,属于正常劳动所得，而两倍工资中超出一倍的部分，虽然也称为工资，但实质上是劳动合同法针对用人单位未与劳动者签订劳动合同的违法情形设定的惩罚性赔偿。劳动者获得惩罚性赔偿的法律依据是劳动合同法的强制性规定，而并非对劳动者提供劳动的对价，不属于劳动报酬。因此未签订劳动合同，两倍工资中的超出一倍的部分只能适用于劳动争议的一般时效，即为一年的时效。因此，原告方此项主张已过时效。请法庭予以驳回。
二、关于社保。根据《中华人民共和国劳动法》第72条规定，用人单位与劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费。《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁时效期间为一年。劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。《劳动部关于执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第53条规定，劳动法中工资是指用人单位依据国家有关法律规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。单位支付给劳动者个人的社会保险福利，不属于劳动者工资的范畴。因此，劳动者申请该项仲裁时效为一年。原告方于2016年8月12日申请劳动仲裁及要求补缴2011年9月至2015年11月期间的社会保险费用，已超过一年的仲裁时效。
三、关于带薪年假工资。（一）年休假包含两个部分，一个是100%的工资报酬，二是用人单位不安排劳动者相应休假的需要额外支付200%的工资报酬。年休假是劳动者休息休假权利的体现，应休而未休，年休假折算成工资即200%的工资报酬，是劳动者休息权不能享有而转化成的经济补偿，并非劳动者固有报酬的一部分。换言之，年休假的工资报酬中虽有工资二字，但不具有工资之实。因此年休假的工资仍适用于一年的普通时效。因此原告关于年休假的补偿只有本年度一年的未休年休假补偿可以得到支持。（二）原告方从未向被告方提出过带薪年休假的请求。被告对于没有支付原告带薪年假工资没有过错。《职工带薪年假条例》第五条规定，单位根据生产工作的具体情况，并考虑职工的本人意愿，统筹安排职工年休假。因此，原告应主动向被告提出带薪年假的请求，然后由被告根据公司的经营情况与统筹安排。原告没有提供任何证据，证明其向被告提出过带薪年假的请求，被告方自然无法为其安排带薪年休假。被告对原告没有享受到带薪年假的待遇没有过错，故被告也无需支付原告带薪年假工资。（三）《职工带薪年假休假条例》第二条规定，机关团体、企业事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作满一年以上的享受带薪年休假。因此，即使经过法庭审理认定被告需要支付原告带薪年假工资，其工作第一年的带薪年假请求应当予以驳回。
四、关于加班费。（一）《最高人民法院关于审理劳动案件适用法律若干问题解释三》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告没有提供任何证据证明其存在加班的事实，应承担举证不能的责任。（二）安徽省劳动厅《关于颁布安徽省企业工作时间管理暂行办法的通知》第六条规定，企业对于符合下列条件之一的劳动者，可以实行不定时工作制，以企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、非生产性值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的劳动者。第九条规定，对企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员实行不定时工作制，可以不办理审批手续。（三）公司员工手册第十二页关于市场营销人员因以客户作息时间为确定的日常工作时间不作硬性规定。（四）《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第八条规定，对下列实行不定时工作制的劳动者主张加班费的，人民法院原则上不予支持。其中第二款规定了出租车司机、销售人员等特殊岗位的劳动者。综上，刘金玲的工作岗位是营销人员，负责对公司产品的推销，工作时间较为弹性，公司不存在要求员工上下班打卡的事实，原告本人也未提供任何加班的证据。故原告要求支付其加班工资的诉讼请求没有事实与法律依据。
综上，我公司同意原告的第一项诉讼请求，其他诉请请求法庭驳回。
本院经审理认定事实如下：刘金玲于2011年9月7日入职一统公司合肥办事处，双方未签订书面的劳动合同。2015年9月25日，刘金玲与一统公司签订《劳动合同书》一份，约定：刘金玲的工作岗位为销售员，负责公司产品在当地的推广及销售；合同期限自2015年10月1日起至2018年9月30日止；一统公司安排刘金玲每日工作八小时，每周工作五天，每周至少休息一天，每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时；试用期满工资2200元/月；一统公司可以从刘金玲工资中扣除个人需缴纳的社保、税金等。一统公司委托第三方安徽前锦众程人力资源有限公司为刘金玲缴纳了2015年11月至2016年10月期间的各项社会保险。2016年8月8日，刘金玲因工作中受伤未再到公司上班。
刘金玲曾就双倍工资、加班工资、社会保险等向安徽省合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2016年10月20日作出（2016）合瑶劳仲裁字第1203号仲裁裁决书，裁决：一、解除刘金玲与一统公司之间的劳动关系；二、一统公司于本裁决书生效之日起十日内一次性支付刘金玲未休年休假工资2298.8元；三、一统公司于本裁决书生效之日起十日内为刘金玲补缴2011年9月至2015年10月期间的各项社会保险（具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，个人缴费比例部分费用由刘金玲承担）；四、驳回刘金玲的其他仲裁请求。刘金玲对该裁决书均不服，遂诉至本院。
本院认为，根据法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的，由用人单位负举证责任。刘金玲陈述其是于2011年9月7日进入一统公司上班的，而一统公司辩称刘金玲入职的时间为2015年9月25日，该辩称与刘金玲向本院提交的银行交易明细相悖，故本院采信刘金玲的陈述，依法认定刘金玲的入职时间为2011年9月7日。双方均认可刘金玲是2016年8月8日因工伤未再上班的。现刘金玲向本院诉请解除双方的劳动关系，一统公司也同意解除，故本院对刘金玲的此请求予以支持。
关于未签订劳动合同支付双倍工资的问题。刘金玲于2011年9月7日到一统公司上班，双方直至2015年9月25日才签订书面劳动合同，其因此而要求一统公司支付签订劳动合同之前的双倍工资。本院认为，双倍工资差额非劳动报酬，并不适用于有关劳动报酬时效的特殊规定，故刘金玲的该请求已超过诉讼时效，本院不予支持。
关于社会保险的问题。为劳动者办理并缴纳社会保险系用人单位的法定义务，因此本院对刘金玲请求一统公司为其补缴2011年9月至2015年11月期间的社会保险予以支持，但个人应缴部分应由刘金玲个人承担。
关于未休年休假工资问题。根据法律规定，劳动者在劳动合同终止前两年期间的未休带薪年休假工资应得到支持。一统公司既未向本院提交已给刘金玲休假的证据，也没有提供支付相应报酬的证据，故一统公司依法应支付刘金玲未休带薪年休假工资报酬2298.8元（2500元/月÷21.75天*5天/年*2年*200%）。
关于加班工资的问题。根据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，刘金玲既未向本院提交存在加班事实的证据，也未提交用人单位掌握加班事实存在的证据，故刘金玲对此主张应承担举证不能的不利后果，本院对刘金玲诉请的加班工资不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款之规定，判决如下：
一、解除刘金玲与珠海一统实业有限公司之间的劳动关系；
二、珠海一统实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘金玲未休年休假工资2298.8元；
三、珠海一统实业有限公司于本判决生效之日起三十日内为刘金玲补缴2011年9月至2015年10月期间的社会保险，但个人应缴比例部分由刘金玲个人承担；
四、驳回刘金玲的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 邹莹玖
二〇一七年三月十日
书记员 张 莹
附本案适用的相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。