青岛市市南区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）南民初字第60050号
原告青岛日报报业集团发行有限责任公司。
法定代表人徐建宏，社长。
委托代理人赵艳楠，山东琴岛律师事务所律师。
委托代理人常琨。
被告周福强。
原告青岛日报报业集团发行有限责任公司与被告周福强劳动合同纠纷一案，原告不服青劳人仲案字（2013）第351号仲裁裁决书，于2013年12月9日向本院提起诉讼，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告委托代理人赵艳楠及被告周福强到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告青岛日报报业集团发行有限责任公司诉称：被告自2013年3月份旷工并未向原告请假，严重违反原告的规章制度，原告多次催告被告上班或请假并告知旷工的后果，被告均不上班也不请假，原告与其解除劳动合同系合法解除，不应支付被告赔偿金及医疗期工资。且被告从未向原告提交休年假申请，原告不应向被告支付年休假工资。原告为维护其合法权益，诉至本院，请求判决：1、原告不向被告支付赔偿金6000元；2、原告不向被告支付2013年4月至2013年6月期间的工资1643.45元；3、原告不向被告支付2011年和2012年的年休假工资3034.68元。
被告周福强辩称：不同意原告的诉讼请求。仲裁裁决正确，原告应按照仲裁裁决支付被告相关款项。
经审理查明：原、被告签订了期限自2011年7月1日起至2013年12月31日止的劳动合同。被告自2013年3月底再未向原告提供劳动。原告支付被告工资至2013年3月。2013年6月18日，原告向被告出具《通知》，载明：“周福强同志：你于2013年4月1日起至今未上班，也未履行任何请假手续。期间单位多次电话通知你完善相关手续，至今你也并未办理，现已旷工多日。……公司依据青岛日报报业集团、青岛日报报业集团发行有限责任公司以及劳动合同法等相关规定正式通知你：双方的劳动合同关系于2013年6月30日终止。”
查明：被告在原告处工作期间，2011年应休未休带薪年休假7天，2012年应休未休带薪年休假15天。
后被告周福强（申请人）向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决原告青岛日报报业集团发行有限责任公司（被申请人）：1、支付2003年10月至2013年3月期间的加班费363131元；支付2008年至2012年期间的年休假工资10345元；3、支付2011年11月至2012年9月期间未订立劳动合同的二倍工资差额16500元；4、支付2013年4月至2013年6月期间的工资3150元；5、支付解除劳动合同的赔偿金31500元；6、返还押金300元。2013年10月31日，该仲裁委下发青劳人仲案字（2013）第351号仲裁裁决书，裁决：1、原告支付被告赔偿金6000元；2、原告支付被告2013年4月至2013年6月期间的工资1634.45元；3、原告支付被告2011年和2012年未休带薪年休假工资3034.68元；4、驳回被告的其他仲裁请求。现原告不服此裁决，诉至本院。
庭审中，原告称被告月工资标准为当地最低工资，被告称其月工资1500元。原告称被告自2013年3月底再未向其提供劳动，亦未请假，原告多次催告被告上班或请假并告知旷工的后果，被告均不上班也不请假；被告称其未上班的原因系生病被原告安排回家休息治疗。
上述事实，有原、被告的陈述，双方当事人提交的证据及青劳人仲案字（2013）第351号仲裁裁决书等在卷佐证，经当庭质证，足以认定。
本院认为：鉴于被告周福强未就青劳人仲案字（2013）第351号仲裁裁决书提起诉讼，本院视为被告对该裁决书认定的事实及裁决结果均无异议。原、被告双方签订了期限自2011年7月1日起至2013年12月31日止的劳动合同，该劳动合同合法有效，双方均需严格履行。在劳动争议纠纷案件中，当事人应提交有效证据证明其主张，否则应承担举证不能的法律后果。原告以被告自2013年4月1日起未上班、未履行请假手续、经多次催告未上班亦未请假为由认定被告旷工，并依据其集团公司的规章制度，于2013年6月30日与被告解除劳动合同，但未提交其催告被告的相关证据，亦未提交已将规章制度公示或告知被告的相关证据，被告亦不认可原告上述主张，因此，原告应承担举证不能的法律后果。故本院认定，原告与被告解除劳动合同的行为违法。原告作为用人单位未提交被告工资标准的相关证据，参照《青岛市企业工资支付规定》第十条“用人单位支付工资时应向劳动者提供工资清单。工资清单应当包括：支付工资的时间、姓名、工作日数、加班时间、应发工资、实发工资和工资扣除的项目、金额等。用人单位工资清单至少保存2年备查。”之规定，原告应承担举证不能的法律后果，故本院采信被告月工资1500元的主张。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”、第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”之规定，本院认为，原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金6000元（1500元／月×2个月×2），故对于原告主张不予支付被告赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
原告作为用人单位未提交被告2013年4月至2013年6月期间工资支付情况的相关证据，参照《青岛市企业工资支付规定》第十条“用人单位支付工资时应向劳动者提供工资清单。工资清单应当包括：支付工资的时间、姓名、工作日数、加班时间、应发工资、实发工资和工资扣除的项目、金额等。用人单位工资清单至少保存2年备查。”之规定，原告应承担举证不能的法律后果，故本院认定，原告未支付被告2013年4月至2013年6月期间工资。结合被告提交的门诊病历、门诊统筹医疗服务协议、门诊收费单据及健康状况证明等证据，本院认为，被告于2013年4月1日至2013年5月18日期间未向原告提供劳动，亦未提交原告应当支付其此期间工资的有效证据，其主张被告支付其此期间工资于法无据；被告于2013年5月19日至2013年6月30日期间未向原告提供劳动的原因系遵医嘱休息，被告在此期间应享受医疗期待遇。参照《青岛市企业工资支付规定》第二十条第一款“劳动者因病或者非因工负伤停止工作，用人单位应当按照以下标准支付病假工资或疾病救济费：（一）在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，由用人单位发给本人工资70%的病假工资；（二）在规定的医疗期内，停工医疗累计超过6个月的，发给本人工资60%的疾病救济费；……”之规定，原告应支付被告2013年5月19日至2013年6月30日期间工资1532.76元（1500元／月×70%＋1500元／月÷21.75天×10天×70%）。故对于原告主张不予支付被告2013年4月至2013年6月期间工资1643.45元的诉讼请求，本院予以部分支持。
被告在原告处工作期间，2011年应休未休带薪年休假7天，2012年应休未休带薪年休假15天。根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”之规定，原告应支付被告2011年和2012年未休带薪年休假工资3034.48元（1500元／月÷21.75天×22天×200%）。故对于原告主张不予支付被告2011年和2012年未休带薪年休假工资3034.68的诉讼请求，本院予以部分支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第五条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第八条，参照《青岛市企业工资支付规定》第十条、第二十条第一款之规定，判决如下：
一、确认原告青岛日报报业集团发行有限责任公司与被告周福强之间的劳动合同于2013年6月30日解除。
二、原告青岛日报报业集团发行有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告周福强违法解除劳动合同的赔偿金6000元。
三、原告青岛日报报业集团发行有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告周福强2013年5月19日至2013年6月30日期间工资1532.76元。
四、原告青岛日报报业集团发行有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告周福强2011年和2012年未休带薪年休假工资3034.48元。
五、驳回原告青岛日报报业集团发行有限责任公司的其他诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向山东省青岛市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 徐 勇
人民陪审员 刘丕承
人民陪审员 郑桂云
二〇一四年五月二十一日
书 记 员 柳 琳