烟台市福山区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）福民一初字第471号
原告孟凡文
被告烟台世邦机电有限公司。
原告孟凡文与被告烟台世邦机电有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告孟凡文及委托代理人廉洁，被告的委托代理人栾和静到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2003年5月份，原告到大一机电（烟台）有限公司从事铣床工作，公司规定每周六上午都要上班，但没工资，下午上班有加班费，该合同续签至2011年4月21日，原告在统一安排下，于2008年10月1日与被告签订了劳动合同，合同截止日期为2011年9月30日。2011年10月份，原告继续在被告处工作，2011年10月19日原告在工作过程中，突发脑中风，被送往医院，之后被告给予了9个月的医疗期，医疗期截止日期为2012年8月19日。2012年7月份，被告特快专递通知医疗期满后合同终止，不再续签合同。实际上从2011年10月1日至2012年8月19日止，也未签劳动合同。根据劳动合同法有关规定，原告在大一机电的工作年限应合并计算到在被告处的工作年限，经济补偿金应从2003年5月份开始计算至2012年8月19日止，共9.5个月的经济补偿金。2011年10月1日后，被告应在用工之日起一个月内签订劳动合同，然而被告却一直未签劳动合同。根据劳动合同法有关规定，应支付不签劳动合同的双倍工资，从2011年11月1日至2012年8月19日的工资为20766.08元。用人单位对于患病的劳动者，在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，才能提前30日通知解除。然而被告在未履行上述法定义务的情况下，直接于2012年7月份通知终止，显然被告是在规避法律。通知终止的行为实际上是解除劳动合同的行为。因此被告应属违法解除，理应多支付一倍的经济补偿金。劳动者患病的，还应支付不低于本人6个月工资收入的医疗补助费。原告在被告处工作，其已累计工作20年，被申请人理应安排年休假，却未安排，且每周六上午上班，却不支付加班费。周六下午加班，计算也错误，被告的行为已严重侵犯了原告的合法权益。原告与被告经协商，无法达成一致意见，原告于2012年9月6日向福山区劳动仲裁委员会提起了劳动仲裁，福山区劳动仲裁委员会于2012年11月20日作出了烟福劳人仲案字（2012）195号仲裁裁决，该裁决对原告的各项请求均不支持，原告不服。现原告为维护自己的合法权益，诉至法院，请求：1、判令被告支付原告经济补偿金30970元。2、判令被告违法解除，除支付合同解除的上述经济补偿金外还应多支付一倍经济补偿金30970元。3、判令被告支付原告2011年11月1日后至医疗期满未签劳动合同的双倍工资20766.08元。4、判令被告支付原告医疗补助费19560元。5、判令被告支付未休年休假工资报酬10350元。6、判令被告支付周六上午加班费43439元。7、判令被告支付周六下午欠付加班费1344.75元。8、本案的诉讼费及送达费由被告承担。
被告辩称，原告所诉与事实不符，原、被告是在2008年10月1日签订的劳动合同，形成的劳动关系。之前其讲是在原告统一安排下由原先的大一机电烟台有限公司转至被告处不是事实。原告此次诉讼请求，除在仲裁时提出的请求外有明显增加，增加了未签订劳动合同双倍工资20766.08元，我方认为按最高院解释，属独立的仲裁请求，法庭不应予以审理。关于其主张的在解除合同经济补偿金外还应多支付一倍经济补偿金的问题，没有法律依据。2011年9月30日双方的劳动合同到期，在到期前被告已经通知原告要终止劳动合同，在手续尚未办理期间，原告因病休假，被告给予了原告9个月的医疗期，并且书面通知原告劳动合同自动顺延至医疗期满，因而被告是与原告终止的劳动合同，而非解除。故原告请求的是解除合同经济补偿金，显然没有事实及法律依据。关于医疗补助费问题，该主张没有法律依据。带薪年休假工资的问题，2009、2010年被申请人安排了申请人休年休假，另原告此项请求也超过仲裁时效，从2011年10月19日原告开始休病假，按照带薪年休假条例的规定，原告不应享受当年的年休假，因而其主张带薪年休假的工资没有事实及法律依据。关于加班费问题，原告所述不是事实，不存在其所讲的加班情况，原告在被告处工作时如有加班，我方已按法律规定支付了加班费，不存在欠发问题，且加班费数额较仲裁时也有增加，故我方认为该项请求法庭也不应予以审理。综上请求依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告于2004年6月30日与大一机电（烟台）有限公司签订劳动合同，合同到期后续签至2011年4月21日。该合同附录中约定：甲乙双方协商，甲方同意乙方的岗位由数控铣床改做铣床班长。2008年10月1日原告与被告签订劳动合同，合同期限自2008年10月1日至2011年9月30日止。该合同中第七条其他规定约定：因工作调动，大一公司合同时间有效，一切规章制度不变，按大一的走。原告自2011年10月19日开始休病假至2012年8月19日。2012年7月被告向原告发出终止劳动合同通知书，载明：由于职工孟凡文患病，原劳动合同自动续延至医疗期满，为2011年10月19日起至2012年8月19日止，合同期满后公司决定不再与你续签劳动合同，根据《劳动法》与你终止劳动合同，请你于2012年8月20日前到公司办理工作交接，终止劳动合同手续。终止劳动关系前原告月平均工资为2561.91元。大一机电（烟台）有限公司为原告缴纳了2005年1月至2008年9月的社会保险费，被告为原告缴纳了2008年10月至2012年8月的社会保险费。
双方因违法解除劳动合同赔偿金、医疗补助费、工资发生争议，原告申请劳动仲裁，要求：1、确认被申请人解除劳动合同违法。2、被申请人支付违法解除合同赔偿金58140元，医疗补助费18360元，带薪休假工资20700元，加班费4320元。福山仲裁委于2012年11月20日作出烟福劳人仲案字（2012）195号裁决书：对申请人的请求本委不予支持。
上述事实，有原告提供的仲裁裁决书及送达回执、原告与大一机电（烟台）有限公司的劳动合同、终止劳动合同通知书、存折交易明细清单、养老保险个人账户对账单、工资条、原告与被告签订的劳动合同等证据在案为凭。
本院认为，关于原告何时到被告处工作的问题，原告提供了与大一机电（烟台）有限公司2004年6月30日签订的劳动合同，通过该合同附录中工作岗位的变动，证明是2003年5月到大一机电工作，提供养老保险个人账户对账单亦是证明2003年5月到大一机电工作，提供其与被告签订的劳动合同，证明到被告处工作是工作调动，非本人原因。被告称被告是2007年2月2日注册成立的，之前不可能与原告形成劳动关系，大一机电与本案的被告是两个独立法人，不存在任何关系。从以上原、被告提供的证据分析，应认定原告2003年5月到大一机电工作，非本人原因工作调动至被告处工作，其工作是连续的，并且原告到被告处工作时，大一机电未支付其经济补偿金，故原告在大一机电工作时间应连续计算。原、被告签订的劳动合同到期后，因原告尚在医疗期内，被告发出通知，劳动合同自动续延至医疗期满，即2012年8月19日终止。被告是依法与原告终止劳动合同，不应支付违法解除劳动合同赔偿金，但应支付原告终止劳动关系经济补偿金，其经济补偿金按原告在被告处的工作年限9.5年（包括大一机电工龄）支付9.5个月工资的经济补偿金，按终止劳动合同前月平均工资2561.91元的标准支付9.5个月为24338.15元。因原告在医疗期内，被告无法与原告续签劳动合同，被告发出通知原劳动合同续延到医疗期满，故被告不应支付原告未签劳动合同的双倍工资，并且该项请求是独立的并未经劳动仲裁，本院不予受理。原告在被告处工作期间，被告支付了原告加班费，从原告提供的工资条看，工资中有加班费支出栏目，从而证明原告在被告处工作时虽然有加班的事实，但被告已支付了相应的加班费，故原告该项诉讼请求无事实及法律依据，本院不予支持。关于医疗补助费问题：因原告虽患病，不能继续工作且劳动合同延续至医疗期满而终止，被告应支付原告六个月工资的医疗补助费，按原告月平均工资2561.91元的标准计算6个月为15371.46元。原告在大一机电的工龄，应当连续计算，即从2004年5月开始至2012年8月19日，原告应享受带薪年休假，因2011年10月19日至2012年8月19日休病假，故原告在这期间2011年、2012年原告不应享受带薪年休假，即2004年6月至2010年12月间6.5年中每年应享受5天的带薪年休假，原告共应享受32.5天的带薪年休假，按终止劳动合同前月平均工资2561.91元的标准计算（即2561.91元÷21.75×32.5×2）为7656.28元。根据《中华人民共和国劳动法》第45条，《中华人民共和国劳动合同法》第46条、第47条、第97条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条之规定，判决如下：
一、被告烟台世邦机电有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告终止劳动关系补偿金24338.15元，带薪年休假工资7656.28元，医疗补助费15371.46元，共计47365.89元
二、驳回原告孟凡文的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
审判长 胡光旭
审判员 薛 梅
审判员 车丕山
二〇一三年五月三十一日
书记员 于 鹏