北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京03民终13495号
上诉人（原审原告）：北京天池泰克科技有限公司，住所地北京市顺义区马坡镇秦武姚村二街80号。
法定代表人：金阳泽，总经理。
委托诉讼代理人：金锡俊，男，北京天池泰克科技有限公司职员。
委托诉讼代理人：金良俏，女，北京天池泰克科技有限公司职员。
被上诉人（原审被告）：沙富兰，女，1970年5月14日出生。
委托诉讼代理人：李晓丹，北京顺林律师事务所律师。
上诉人北京天池泰克科技有限公司（以下简称天池泰克科技公司）因与被上诉人沙富兰劳动争议一案，不服北京市顺义区人民法院(2017)京0113民初13885号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月15日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人天池泰克科技公司之委托诉讼代理人金良俏，被上诉人沙富兰之委托诉讼代理人李晓丹均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
天池泰克科技公司上诉请求：1.请求撤销一审判决，依法改判驳回沙富兰的全部诉求；2.一、二审诉讼费由沙富兰承担。事实与理由：沙富兰2017年4月5日入职天池泰克科技公司，沙富兰陈述与事实不符，其主张带薪休假、解除劳动关系经济补偿金等均与事实不符。天池泰克科技公司从未给沙富兰缴纳社保是由于沙富兰强烈不要求缴纳，沙富兰现以此为由要求解除补偿金没有依据。
沙富兰辩称，同意一审判决，不同意天池泰克科技公司的上诉请求和事实理由。
天池泰克科技公司向一审法院起诉请求：1.双方自2012年10月26日至2017年5月13日不存在劳动关系；2.天池泰克科技公司无需支付沙富兰2017年4月1日至2017年4月30日工资2000元、2017年5月1日至2017年5月8日工资521.34元；3.天池泰克科技公司无需支付沙富兰2015年未休带薪年假工资791元、2016年未休带薪年假工资869元、2017年未休带薪年假工资173.8元；4.天池泰克科技公司无需支付沙富兰解除劳动关系经济补偿金20000元；5.案件受理费由沙富兰负担。
一审法院认定事实：因就经济补偿金等事项发生劳动争议，沙富兰遂将天池泰克科技公司申诉至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会，要求：1、确认双方自2012年10月26日至2017年5月13日存在劳动关系；2、支付2017年4月1日至2017年4月30日工资2000元，2017年5月1日至2017年5月8日工资695元；3、支付2015年未休带薪年假工资791元、2016年未休带薪年假工资869元、2017年未休带薪年假工资173.8元；4、支付2012年10月26日至2017年5月13日解除劳动关系经济补偿金20000元。
北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出京顺劳人仲字[2017]第2299号裁决，裁决结果为：“一、沙富兰与天池泰克科技公司自二○一二年十月二十六日至二○一七年五月十三日存在劳动关系；二、天池泰克科技公司于本裁决生效之日起三日内，支付沙富兰二○一七年四月一日至二○一七年四月三十日工资二千元，二○一七年五月一日至二○一七年五月八日工资五百二十一元三角四分；三、天池泰克科技公司于本裁决生效之日起三日内，支付沙富兰二○一五年未休带薪年假工资七百九十一元、二○一六年未休带薪年假工资八百六十九元、二○一七年未休带薪年假工资一百七十三元八角；四、天池泰克科技公司于本裁决生效之日起三日内，支付沙富兰解除劳动关系经济补偿金二万元；五、驳回沙富兰其他仲裁请求。”天池泰克科技公司不服前述仲裁裁决结果而诉至一审法院。
庭审中沙富兰主张于2012年10月26日入职天池泰克科技公司，月均工资为4000元左右（包含基本工资1890元、医疗补助80元、每天饭补10元、工龄工资200元，其余为加班费），每月15日通过现金形式发放上个自然月工资，其工资发放至2017年3月31日，实际工作至2017年5月8日，工作期间未签订劳动合同，未缴纳社会保险，未休过带薪年假，2017年5月11日以未缴纳社会保险为由解除双方劳动关系。为证明上述主张，沙富兰提交工服照片、工资条、解除劳动关系告知书、短信截屏打印件等证据予以证实。天池泰克科技公司对工服、解除劳动关系告知书、短信截屏打印件真实性认可，对工资条真实性不予认可，并表示不清楚沙富兰的入职时间。
一审法院认为：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。天池泰克科技公司未提供证据证明沙富兰的入职时间，而沙富兰主张其于2012年10月26日入职，故一审法院认定沙富兰与天池泰克科技公司建立劳动关系的时间为2012年10月26日。沙富兰于2017年5月11日发出解除劳动关系通知，公司于2017年5月13日签收，故对于沙富兰请求确认双方自2012年10月26日至2017年5月13日期间存在劳动关系的诉讼请求一审法院予以支持。
根据《北京市工资支付规定》第十三条的规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。天池泰克科技公司未能举证证明沙富兰的工资发放情况，应当承担不利后果。现天池泰克科技公司未发放沙富兰2017年4月1日至5月8日工资，应当予以支付，具体数额由一审法院依法核算。
《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。沙富兰于2017年5月17日申请仲裁，故对于沙富兰请求支付2015年5月17日之前的未休年假工资一审法院不予支持。经核算，沙富兰2015年应当享有带薪年假3天，2016年为5天，2017年为1天。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，天池泰克科技公司在双方劳动关系存续期间未为沙富兰缴纳社会保险，违反法律的强制性规定，沙富兰据此提出解除劳动关系并要求支付经济补偿金的请求一审法院予以支持，具体数额由一审法院依法核算。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《职工带薪年休假条例》第三条、《北京市工资支付规定》第十三条之规定，判决：一、北京天池泰克科技有限公司与沙富兰自二○一二年十月二十六日至二○一七年五月十三日存在劳动关系；二、北京天池泰克科技有限公司于判决生效之日起七日内，支付沙富兰二○一七年四月一日至二○一七年四月三十日工资二千元，二○一七年五月一日至二○一七年五月八日工资五百二十一元三角四分；三、北京天池泰克科技有限公司于判决生效之日起七日内，支付沙富兰二○一五年未休带薪年假工资五百二十一元四角、二○一六年未休带薪年假工资八百六十九元、二○一七年未休带薪年假工资一百七十三元八角；四、北京天池泰克科技有限公司于判决生效之日起七日内，支付沙富兰解除劳动关系经济补偿金二万元；五、驳回北京天池泰克科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，双方均未提交新的证据。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案二审期间的争议焦点在于：一、沙富兰的入职时间及天池泰克科技公司应否支付沙富兰相应期间的工资；二、天池泰克科技公司应否支付沙富兰相应的未休年休假工资及解除劳动关系经济补偿金。
关于争议焦点一。天池泰克科技公司认可沙富兰系其员工，其作为用人单位应对沙富兰的入职时间负有举证责任，其就此并未提交相应的证据予以证明，故一审法院采信沙富兰关于其入职时间的主张并无不当。天池泰克科技公司作为用人单位应就沙富兰的工资发放情况提交证据予以证明，其就此未能提交相应证据予以证明，故对沙富兰主张的相应期间的工资应予支持。
关于争议焦点二。用人单位安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。天池泰克科技公司未举证证明其已安排沙富兰休年休假，故一审法院核算后对沙富兰的2015年、2016年及2017年的未休年休假工资予以支持，处理正确。缴纳社会保险系用人单位的法定义务，不因劳动者的放弃而免除。沙富兰在职期间，天池泰克科技公司未为沙富兰依法缴纳社会保险，沙富兰据此提出解除劳动合同，天池泰克科技公司应依法向沙富兰支付解除劳动关系经济补偿金。
综上，天池泰克科技公司的上诉请求不成立，本院不予支持；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京天池泰克科技有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 茵
审 判 员 郑吉喆
代理审判员 张海洋
二〇一七年十一月二十八日
法官 助理 苗振跃
书 记 员 高明晓