山东省蓬莱市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）蓬民初字第172号
原告韩义吉（现用名潘汝忠），男，1969年7月4日出生，汉族，住蓬莱市。
委托代理人刘大伟，蓬莱市登州第二法律服务所法律工作者。
被告青岛金长江集团蓬莱纺织有限公司，驻蓬莱市南关路188号。
法定代表人杨金华，任经理。
委托代理人罗世灿，山东同杰律师事务所律师。
原告韩义吉与被告青岛金长江集团蓬莱纺织有限公司劳动争议一案，原告青岛金长江集团蓬莱纺织有限公司与被告韩义吉劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，将两案合并，以先起诉的韩义吉为原告，公开开庭进行了审理。原告韩义吉及委托代理人刘大伟，被告青岛金长江集团蓬莱纺织有限公司委托代理人罗世灿到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，蓬莱市劳动争议仲裁委员会于2012年8月10日做出的蓬劳仲案字（2010）第022号裁决书，仲裁裁决的第一、二、三、四项正确，不服第五项裁决。理由如下：1、被告称1999年6月兼并棉纺厂以前原告已自由离职，此陈述与已生效的法律文书相悖。本案的事实已被多次生效的法律文书所确认，不是自由离职，而是待岗。故在用人单位至今未做出解除劳动合同证明书并送达本人之前，劳动关系依然存在。2、依据《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续”，这是法律赋予被告的法定义务，故被告拒绝办理档案和社会保险关系转移理由不当。原告认为依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，解除劳动关系用人单位应当支付不超过12年年限，每年一个月的平均工资的经济补偿金。原告1988年12月参加工作，已超过12年的工龄，故请求判令被告支付原告经济补偿金9120元（按每月760元计算12个月）。
被告辩称，原告原是蓬莱市第一棉纺织厂的职工，1999年6月被告兼并棉纺厂成立公司前，原告已自由离职，被告成立后，原告从未到被告处工作，原被告之间不存在劳动关系，所以原告恶意要求解除劳动合同没有事实依据。原告的主张不应支持。被告多年来自主经营，与原告不存在劳动关系，被告对原告没有安排工作岗位的义务，没有发放生活费的义务，更没有缴纳社会保险的义务。且双方的纠纷已过诉讼时效。请求驳回原告要求办理档案和社会保险关系转移、支付生活费、缴纳社会保险费的申诉请求。
经审理查明，原告韩义吉于1988年12月到蓬莱市纺织机械厂工作，1994年6月蓬莱市第一棉纺厂将蓬莱市纺织机械厂兼并，1999年5月蓬莱市第一棉纺厂改制成立蓬莱市金华纺织有限公司，该公司接收原告在内的在册职工，此后原告一直待岗未实际上班。2002年8月蓬莱市金华纺织有限公司变更为青岛金长江集团蓬莱纺织有限公司。2001年原告以被告未发放放假期间的生活费为由向蓬莱市劳动仲裁委员会申请仲裁，后诉至本院，此案后经（2003）烟民终字第1981号民事判决书判决：被告为原告安排工作，支付2003年10月之前的生活费，被告为原告补缴自离岗之时至2003年10月间的养老保险金。该判决生效后，原告申请执行，因为原告安排工作一项未执行完毕，2004年7月21日原告重新到蓬莱市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求被告安排工作，支付2003年10月之后的生活费、独生子女费、缴纳养老保险金。2004年11月25日，蓬莱市劳动争议仲裁委员会做出蓬劳仲案第（2004）第097号裁决书，裁决：一、青岛金长江集团蓬莱纺织有限公司为韩义吉安排适当工作；二、青岛金长江集团蓬莱纺织有限公司支付韩义吉待岗期间生活费并缴纳社会保险费至2004年11月。被告不服仲裁裁决诉至本院，本院于2005年12月20日作出（2005）蓬民一初字第123号判决，判决被告支付原告2003年11月到2005年7月期间的生活费4032元；被告为原告交纳2003年11月至2005年7月期间的社会保险，以烟台市当年最低缴费基数为交纳基数，具体金额由蓬莱市社会劳动保险事业处提供的基数为准。判决生效后，被告没有安排原告上班及缴纳社会保险，双方没有解除劳动关系，生活费尚在执行当中。
2010年1月，原告再次向蓬莱市劳动争议仲裁委员会提出申请，称原裁决进入执行程序后，被告一直未安排工作，也未支付生活费缴纳社会保险，请求解除原、被告劳动关系，办理失业手续，支付经济补偿，缴纳社会保险费，支付待岗期间生活费。仲裁认为被告属整体欠缴社会保险费用，本案原告以单位未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同关系，要求经济补偿没有法律依据，未予支持。2012年8月10日蓬莱市劳动人事争议仲裁委员会做出蓬劳仲案字（2010）第022号裁决书，裁决：一、双方解除劳动关系。二、青岛金长江集团蓬莱纺织有限公司为韩义吉办理档案和社会保险关系转移手续。三、青岛金长江集团蓬莱纺织有限公司支付韩义吉生活费24108元（2004年12月至2010年1月）。四、青岛金长江集团蓬莱纺织有限公司为韩义吉缴纳2004年12月至2010年1月的社会保险费，缴费基数以当年最低缴费基数为准，具体金额由蓬莱市社会保险事业处核准，个人缴纳部分个人承担。五、驳回韩义吉的其他申诉请求。双方均不服该裁决诉至本院。
庭审中被告主张原告一直没有在被告处上过班，与其不存在劳动关系。原告认为被告不给其安排工作，原告只好干零活、打零工，并没有长期固定的职业，没有对外独立工作，双方并未解除劳动合同，原、被告之间劳动关系存在。
被告主张原告档案已转出，原告不予认可，被告未提交证据。被告主张缴纳养老保险不属于法院受案范围。
原告认为被告未履行原生效裁判文书，一直在执行过程中，被告关于超过诉讼时效的观点应不予支持。
另查，青岛金长江集团蓬莱纺织有限公司于2007年11月1日被吊销营业执照，一直未实际经营。
上述事实，有仲裁裁决书、工商登记材料、当事人陈述及庭审笔录等在案为凭。
本院认为，（2003）烟民终字第1981号民事判决书、（2005）蓬民一初字第123号民事判决书已明确原、被告之间存在劳动关系，之后被告未履行生效判决内容，未为原告安排工作，未支付生活费等，双方之间的争议也一直处于待决状态，故被告关于双方纠纷超过诉讼时效的观点，本院不予支持。原告在待岗期间，为生计从事临时性的零星工作，不能由此认定双方再无劳动关系。原、被告双方劳动关系存续期间被告应支付原告待岗期间的生活费。被告关于不予支付原告生活费的观点不当，本院不予支持。2008年1月1日起实施的《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一，劳动合同终止：……（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。被告于2007年11月1日已被吊销执照。故《中华人民共和国劳动合同法》实施后双方劳动关系即应终止，原告之后再向仲裁部门请求解除双方劳动关系不当。但依照该规定终止劳动合同的，属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条给付经济补偿金的情形。原告关于经济补偿金的请求依法应予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。被告称原告已取走档案无证据证实，其应为原告依法办理转移手续。另有关社会保险费的诉求不属于人民法院民事案件受案范围，本院不予审理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第五十条之规定，判决如下：
一、被告青岛金长江集团蓬莱纺织有限公司支付原告韩义吉生活费11599元（2005年8月至2007年12月），限于本判决生效后十日内付清。
二、被告青岛金长江集团蓬莱纺织有限公司支付原告韩义吉经济补偿金9120元，限于本判决生效后十日内付清。
三、被告青岛金长江集团蓬莱纺织有限公司于本判决生效后十日内为原告韩义吉办理劳动关系档案和社会保险关系转移手续。
四、驳回原告韩义吉其他申诉请求。
两案案件受理费20元由被告青岛金长江集团蓬莱纺织有限公司负担。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
审 判 长 王莉敏
审 判 员 王 琪
代理审判员 李素云
二〇一五年七月十七日
书 记 员 王 伟