黑龙江省哈尔滨市平房区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）平民初字第455号
原告孟祥龙，男，1991年3月15日生，汉族，无业，住哈尔滨市平房区。
委托代理人何晓飞，黑龙江孟繁旭律师事务所律师。
被告哈尔滨科莱亚门业有限公司，住所地哈尔滨市平房区。
法定代表人曹振滨，该公司总经理。
委托代理人吕春阳，该公司经理。
原告孟祥龙与被告哈尔滨科莱亚门业有限公司（以下简称科莱亚门业公司）劳动争议纠纷一案，原告孟祥龙于2014年9月15日向本院提起诉讼，本院受理后，依法组成合议庭，于2014年10月17日、12月5日公开开庭审理此案。原告孟祥龙及其委托代理人何晓飞，被告科莱亚门业公司的委托代理人吕春阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孟祥龙诉称：2013年1月，孟祥龙到科莱亚门业公司从事钣金工作，科莱亚门业公司未与其签订书面劳动合同，亦未给其缴纳社会保险，孟祥龙与科莱亚门业公司建立事实劳动关系。2013年10月8日，孟祥龙在工作时，铁锤破裂，碎片飞入其眼睛，造成其右眼眼角膜裂伤、球后异物、视神经损伤，先后在哈尔滨二四二医院、首都医科大学附属北京同仁医院住院治疗共计18天。2014年3月18日，哈尔滨市人力资源和社会保障局认定孟祥龙受伤系工伤；2014年4月18日，哈尔滨市劳动能力鉴定委员会认定孟祥龙为七级伤残。孟祥龙因科莱亚门业公司未支付其经济补偿金及工伤待遇，向哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会作出哈平劳人仲字（2014）第123-1号、123-2号仲裁裁决书，孟祥龙对上述裁决不服，现诉请：1、科莱亚门业公司支付下列工伤待遇：医疗费33，154.00元、住院伙食补助费1，800.00元、餐费3，078.50元及住宿费1，680.00元、交通费5，323.00元、解除劳动合同的经济补偿金7，724.00元、停工留薪期间的工资27，034.00元、一次性伤残补助金40，209.00元、一次性伤残就业补助金46，344.00元、一次性工伤医疗补助金77，240.00元；2、科莱亚门业公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资42，482.00元；3、补发拖欠的加班费。
被告科莱亚门业公司辩称：1、对医疗费数额有异议，非医疗费票据部分不同意给付；住院伙食补助费同意按住院天数每天20.00元给付；餐费及住宿费，同意在其提交正规发票的前提下，支付住院期间的上述费用；不同意支付交通费；不同意支付经济补偿金；停工留薪期间的工资同意给3个月，孟祥龙受伤后的工资科莱亚门业公司已开具；对工资计算标准有异议，应当按照孟祥龙实际工作的平均工资计算，一次性伤残补助金、一次伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，同意按照在岗期间平均工资给付；2、不同意支付双倍工资；3、科莱亚门业公司不拖欠孟祥龙加班工资。
原告孟祥龙为证明其主张的事实成立，向法庭提交如下证据并当庭举示：
证据一、哈平劳人仲字（2014）第123-1号、123-2号仲裁裁决书。意在证明：孟祥龙就工伤等劳动争议问题已经经过仲裁前置程序，诉讼程序合法；仲裁裁决的内容除医疗费外，对其余仲裁事项均有异议，故起诉。
经庭审质证，被告科莱亚门业公司质证认为：对该证据无异议。
证据二、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书。意在证明：2013年10月8日，孟祥龙在科莱亚门业公司发生工伤；2014年4月18日孟祥龙的工伤经劳动能力鉴定机构鉴定，构成七级残疾，自2013年10月8日至鉴定日为孟祥龙停工留薪医疗期内，仲裁时效依法中止。
被告科莱亚门业公司质证认为：对该证据无异议。
证据三、哈尔滨二四二医院、北京同仁医院住院门诊病历及诊断、医疗费票据（挂号费票据、辅助器材、门诊费票据、住院收费专用收据、哈尔滨二四二医院票据、同仁医院处方笺）。意在证明：孟祥龙因工伤花费医疗费33，154.00元；该证据佐证孟祥龙外地就医餐费、交通费、住院伙食补助费、住宿费的计算依据。
被告科莱亚门业公司质证认为：对该证据中同仁医院处方笺有异议，未加盖医院公章，对其余证据无异议。
证据四、工资明细表。意在证明：孟祥龙基本工资（工伤前即2013年9月的月工资是2，800.00元）及实际工作天数，科莱亚门业公司拖欠孟祥龙加班费的事实。2013年8月工资明细明确载明孟祥龙出勤天数为29.5天，基本工资2，800.00元，加班工资143.00元，可以证明科莱亚门业公司并不是不存在加班，只是未按法定标准支付员工的加班费，孟祥龙底薪是按月计算，非按天计算。
被告科莱亚门业公司质证认为：对该证据的真实性无异议，对证明的问题有异议，当时科莱亚门业公司对所有员工的工资都是按天数计算，包括孟祥龙在内，所以不存在加班费。2013年9月，孟祥龙向科莱亚门业公司经理吕春阳提出要求进行市场营销工作，故当月基本工资1，500.00元，外加每销售一个门提成20.00元。
证据五、外地就医餐费小票、住宿费票据、交通费票据。意在证明：孟祥龙因工伤产生的实际损失。
被告科莱亚门业公司质证认为：对该证据中外地就医餐费小票的真实性有异议，非正规票据；对住宿费票据的真实性有异议，住院期间不能在外住旅店；对交通费的真实性有异议，孟祥龙到北京就医不应发生多次交通费用；打出租车费用科莱亚门业公司也不应承担，住院期间不应打车。
本院认证意见为：证据一、证据二来源合法，内容真实，与本案有关联性，孟祥龙与科莱亚门业公司劳动争议纠纷已经劳动仲裁前置程序、孟祥龙被认定为工伤及伤残等级七级，故本院对证据一、证据二予以确认并采信。证据三中的处方笺，科莱亚门业公司有异议，因该处方笺非医疗费票据，且未加盖医院公章，本院对该处方笺载明的金额不予采信；该组证据中其余票据，来源合法，内容真实，本院予以确认并采信。证据四，系孟祥龙到平房仲裁委调取，本院对该证据真实性予以确认。证据五，科莱亚门业公司对其中的餐费小票、住宿费票据有异议，且上述票据非正规发票，本院对其不予采信，对孟祥龙住院期间的伙食补助费按职工住院治疗的伙食补助费标准20.00元／日予以支持；对孟祥龙去北京治疗所花费的火车票及订票手续费（包括护理人张某某）及从北京返回哈尔滨所发生的出租车费，系孟祥龙的实际必要损失，故本院对该部分证据予以确认并采信。
经审理查明：自2013年1月3日起，孟祥龙在科莱亚门业公司从事钣金工作，科莱亚门业公司未与其签订书面劳动合同，亦未给其缴纳社会保险，孟祥龙与科莱亚门业公司建立事实劳动关系。孟祥龙工资按月、以现金形式发放，每月工资2，000.00元左右，数额不固定。2013年10月8日，孟祥龙在工作时，铁锤破裂，碎片飞入其眼睛，造成其右眼眼角膜裂伤、球后异物、视神经损伤，孟祥龙受伤后，在哈尔滨二四二医院住院治疗2天，后转院至首都医科大学附属北京同仁医院住院治疗16天，出院后四次去该院复查，均由其母亲张某某陪同。2014年3月18日，哈尔滨市人力资源和社会保障局认定孟祥龙受伤系工伤；2014年4月18日，哈尔滨市劳动能力鉴定委员会认定孟祥龙为七级伤残。
另查明：孟祥龙因科莱亚门业公司未支付其经济补偿金及工伤待遇，向哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会作出哈平劳人仲字（2014）第123-1号仲裁裁决书及（2014）第123-2号仲裁裁决书，裁决内容分别为：被申请人支付申请人经济补偿金3，382.30元及被申请人支付申请人一次性伤残补助金29，313.70元、一次性工伤就业补助金27，058.80元、一次性伤残医疗补助金45，098.00元、停工留薪工资6，764.70元、被申请人支付医疗费33，154.00元、双方解除劳动关系、驳回申请人其他请求事项。
根据双方当事人的诉辩主张，本案争议焦点为：一、医疗费数额、住院伙食补助费、交通费及住宿费数额；二、孟祥龙主张科莱亚门业公司支付的经济补偿金是否成立；三、科莱亚门业公司是否应为孟祥龙补发加班费及计算孟祥龙赔偿的工资标准；四、孟祥龙停工留薪的时间；五、孟祥龙主张科莱亚门业公司给付未签订书面劳动合同的双倍工资是否超过仲裁时效。
一、关于医疗费、住院伙食补助费、交通费及住宿费数额的问题。本院认为，医疗费根据医疗机构出具的医疗费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定，本案中，孟祥龙举示的医疗费票据真实，本院对医疗费票据载明的医疗费金额予以支持；孟祥龙举示的五张北京同仁医院处方笺，未加盖医院公章、大夫名章，亦未有对应的医疗费票据佐证，不能证实孟祥龙实际支付了上述医疗费，故对孟祥龙此项主张不予支持。《黑龙江省人民政府关于修订黑龙江省贯彻〈工伤保险条例〉若干规定的通知》第二十三条规定：“统筹地区要制定出台住院治疗工伤的职工伙食补助费和到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用标准”；《哈尔滨市人民政府办公厅关于转发哈尔滨市贯彻落实﹤工伤保险条例﹥实施意见的通知》第六条规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费标准为每人每日20.00元，因住院伙食补助费为工伤医疗待遇的一部分，故科莱亚门业公司应按20.00元／日标准给付孟祥龙住院18天的住院伙食补助费。《哈尔滨市人民政府办公厅关于转发哈尔滨市贯彻落实﹤工伤保险条例﹥实施意见的通知》第七条规定，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费标准（一）工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费标准1.火车：硬座、硬卧、全列软席列车二等软座；2.轮船：三等舱。工伤职工乘坐以上交通工具凭票据报销。凭票据报销的城市间交通费除火车票、轮船票的票面额度外还包括订票费、退票费以及行李托运费和寄存费。（二）工伤职工到统筹地区以外就医所需的住宿费标准到统筹地区以外就医的工伤职工可报销三日以内的住宿费，标准为每人每日150元限额，凭票据报销”。本案中，孟祥龙先后四次到北京就医所产生的交通费为4，331.00元（306.50元／人次×7次×2人＋5.00元×8张，火车票二等票单价306.50元，订票手续费5.00元／张，孟祥龙到北京就医由其母亲张某某陪同及护理，第一次到北京就医的火车票为科莱亚门业公司购买不包括在此费用中）应予以支持；孟祥龙主张的住宿费，因未提交正规发票，故本院不予支持。
二、关于孟祥龙主张科莱亚门业公司支付的经济补偿金是否成立的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”；第四十六条第一款第一项规定：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿”；第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。本案中，科莱亚门业公司未给孟祥龙办理社会保险，亦未在孟祥龙工伤治疗期间支付其报酬，科莱亚门业公司应支付孟祥龙经济补偿金，又因双方对解除劳动关系的仲裁裁决内容无异议，故本院对仲裁裁决作出之日解除劳动关系予以确认，故科莱亚门业公司应支付孟祥龙一个半月的经济补偿金。
三、关于科莱亚门业公司是否应为孟祥龙补发加班费及计算孟祥龙赔偿的工资标准问题。《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应保证劳动者每周至少休息1日”；第四十四条第一款第一项规定：用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。本案中，因孟祥龙未举示证据证实，其与科莱亚门业公司口头约定的每周工作天数及工作时间，即未举示证据证实其实际加班的时间，故本院按照《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，每周休息一日计算孟祥龙的加班时间；孟祥龙每月工资数额不固定，故本院按其每月实际领取的工资数额及实际工作天数按月分别计算其日工资；孟祥龙主张按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第一项规定计算加班费，符合法律规定，本院予以支持，故孟祥龙的加班费为2，908.00元（详见附表）；因孟祥龙2012年10月未出满勤，故以2012年1月-9月应发工资的月平均工资2，781.95元为标准计算孟祥龙应获得的赔偿。
四、关于孟祥龙停工留薪的时间问题。本院认为，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，本案中，孟祥龙于2013年10月8日受工伤，2014年4月18日被评定为七级伤残，因其10月份工资已发放8天，故自2013年10月9日至2014年4月18日为孟祥龙停工留薪期间。
五、关于孟祥龙主张科莱亚门业公司给付未签订书面劳动合同的双倍工资是否超过仲裁时效的问题。孟祥龙认为自2013年10月8日至鉴定日为孟祥龙停工留薪期，仲裁时效中止，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。”本案中，孟祥龙2013年1月3日与科莱亚门业公司建立事实劳动关系，一个月内科莱亚门业公司未与其签订劳动合同，自2013年2月3日起，其应当知道其权利受到侵害，孟祥龙于2014年5月9日向哈尔滨市平房区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求科莱亚门业公司支付其未签订劳动合同的双倍工资，因仲裁时效的中止是因权利人不能行使请求权才发生的，因而发生仲裁时效中止的事由应是阻碍权利人行使权利的客观事实、无法预知的客观障碍，故孟祥龙认为自起受伤之日至劳动能力鉴定之日为其停工留薪期间，仲裁时效中止的主张不能成立，孟祥龙要求科莱亚门业公司支付其未签订劳动合同的双倍工资已超过一年仲裁时效，故孟祥龙主张双倍工资本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十七条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《工伤保险条例》第三十三条，《黑龙江省人民政府关于修订黑龙江省贯彻〈工伤保险条例〉若干规定的通知》第二十三条，《哈尔滨市人民政府办公厅关于转发哈尔滨市贯彻落实﹤工伤保险条例﹥实施意见的通知》第六条、第七条之规定，判决如下：
一、被告哈尔滨科莱亚门业有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告孟祥龙医疗费26，709.00元；
二、被告哈尔滨科莱亚门业有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告孟祥龙住院伙食补助费360.00元（20.00元／天×18天）；
三、被告哈尔滨科莱亚门业有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告孟祥龙交通费4，331.00元（306.50元／人次×7次×2人＋5.00元×8张）；
四、被告哈尔滨科莱亚门业有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告孟祥龙经济补偿金4，172.93元（2，781.95元／月×1.5个月）；
五、被告哈尔滨科莱亚门业有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告孟祥龙一次性伤残补助金36，165.35元（2，781.95元／月×13个月）、一次性伤残就业补助金33，383.40元（2，781.95元／月×12个月）、一次性工伤医疗补助金55，639.00元（2，781.95元／月×20个月）、停工留薪工资14，744.34元（2，781.95元／月×5个月＋2，781.95元／月÷30天×9天），共计139，932.09元；
六、被告哈尔滨科莱亚门业有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告孟祥龙加班费2，908.00元；
七、驳回原告孟祥龙其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元（原告孟祥龙已预交），由被告哈尔滨科莱亚门业有限公司负担，与判决主文一并给付原告孟祥龙。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。
审 判 长 蒋丹凤
代理审判员 张 鑫
代理审判员 张春阳
二〇一四年十二月八日
书 记 员 董 爽