天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津02民终3926号
上诉人（原审原告）：中石化新奥（天津）能源有限公司。
法定代表人：尹学信，董事长。
委托诉讼代理人：于丽平，该公司职员。
被上诉人（原审被告）：鲍春刚。
上诉人中石化新奥（天津）能源有限公司因与被上诉人鲍春刚劳动争议一案，不服天津市滨海新区人民法院（2016）津0116民初23022号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月22日立案后，依法组成合议庭，于2016年8月31日开庭进行了审理。上诉人中石化新奥（天津）能源有限公司的委托诉讼代理人于丽平，被上诉人鲍春刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
中石化新奥（天津）能源有限公司上诉请求：1、维持一审判决第二项、第三项，撤销一审判决第一项；2、改判第一项为上诉人给付被上诉人延时加班费15000元；3、诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审判决把法定节假日的工作小时数计算到延时加班小时数里，导致延时加班费计算错误。
鲍春刚辩称，不同意上诉人上诉请求，同意一审判决，要求驳回上诉，维持原判。
中石化新奥（天津）能源有限公司向一审法院起诉请求：1.判决原告不向被告支付延时工资18751元；2.诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：被告2014年7月15日入职原告处，双方签订了2014年11月1日起至2017年10月31日止的书面劳动合同，具体工作内容为加气工，劳动合同约定被告工资为1710元/月，合同约定实行标准工时制。被告工作时间为三班倒，白班11个小时一个班，自早8点至晚19点，夜班13个小时一个班，自晚19点至次日早8点。原告未经过劳动部门关于适用综合工时的审批。2014年7月18日至2016年2月14日期间，被告存在延时加班，原告未足额支付加班费。被告2016年2月29日向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年4月5日做出津滨劳人仲案字（2016）第0264号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决书生效之日起七日内，被申请人一次性支付申请人延时工资18751元、年休假工资471元，以上合计19222元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服，故依法起诉。另查，1.被告2014年7月出勤9个白班；8月出勤14个白班、9个夜班；9月出勤10个白班、11个夜班，其中包含0.5个法定节假日加班；10月出勤14个白班、7个夜班，其中包含2.5个法定节假日加班；11月出勤10个白班、10个夜班；12月出勤10个白班、9个夜班；2015年1月出勤10个白班、11个夜班，其中包含1个法定节假日加班；2月出勤9个白班、10个夜班，其中包含1.5个法定节假日加班；3月出勤10个白班、9个夜班；4月出勤10个白班、11个夜班，其中包含1个法定节假日加班；5月出勤10个白班、10个夜班，其中包含1个法定节假日加班；6月出勤10个白班、11个夜班，其中包含1个法定节假日加班；7月出勤10个白班、10个夜班；8月出勤10个白班、11个夜班；9月出勤10个白班、10个夜班；10月出勤10个白班、10个夜班，其中包含2.5个法定节假日加班；11月出勤10个白班、10个夜班；12月出勤10个白班、10个夜班；2016年1月出勤11个白班、10个夜班，其中包含1个法定节假日加班；2月出勤7个白班、6个夜班，其中包含2.5个法定节假日加班；2.被告2014年7月应发工资为818.55元（含餐补90元），8月应发工资2310元（含餐补230元）、9月应发工资2380元（含餐补210元、法定休假日加班工资50元）、10月应发工资3008.13元（含餐补210元、法定休假日加班工资491.63元）、11月应发工资3044.77元（含餐补200元）、12月应发工资2877.88元（含餐补190元）、2015年1月应发工资3146.39元（含餐补210元、法定休假日加班工资196.65元）、2月应发工资2818.54元（含餐补190元、法定休假日加班工资98.33元）、3月应发工资2882.42元（含餐补190元）、4月应发工资3176.71元（含餐补210元、法定休假日加班工资196.65元）、5月应发工资3344.78元（含餐补200元、法定休假日加班工资196.65元）、6月应发工资3447.3元（含餐补210元、法定休假日加班工资196.65元）、7月应发工资3319.04元（含餐补200元）、8月应发工资3524.38元（含餐补210元）、9月应发工资3314.89元（含餐补200元、延时加班工资65.55元）、10月应发工资3609.15元（含餐补200元、法定休假日加班工资327.75元）、11月应发工资3434.28元（含餐补200元）、12月应发工资3113.76元（含餐补200元）、2016年1月应发工资3362.47元（含餐补210元、法定休假日加班工资189.87元）、2月应发工资2596.19元（含餐补130元、法定休假日加班工资474.68元）。一审法院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张不给付被告延时加班费18751元，被告不予认可；原、被告签订的劳动合同约定实行标准工时制，但实际履行的是综合工时且已超过一个月，应视为变更了劳动合同关于工作时间的规定。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。”结合被告出勤时间及工资数额，并扣除原告已发放的延时加班工资65.55元，经计算，仲裁裁决原告给付被告延时加班费18751元不超出法律规定，原告依法应予以给付。原告主张不予给付无事实及法律依据，不予支持。原、被告对仲裁裁决的原告给付被告年休假工资471元均无异议，予以照准。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项之规定，判决：“一、原告中石化新奥（天津）能源有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告鲍春刚延时加班费18751元；二、原告中石化新奥（天津）能源有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告鲍春刚年休假工资471元；三、驳回原告中石化新奥（天津）能源有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告中石化新奥（天津）能源有限公司负担（已交纳）。”
二审审理期间，当事人没有提交新证据。上诉人中石化新奥（天津）能源有限公司向本院提交《关于鲍春刚加班费的说明》，对一审判决中的延时加班时间和延时加班金额18751元予以认可。一审法院查明的案件事实正确，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被上诉人鲍春刚延时加班系事实，上诉人中石化新奥（天津）能源有限公司应足额支付加班工资。上诉人主张，一审判决把法定节假日的工作小时数计算到延时加班小时数里，导致延时加班费计算错误。但在二审审理期间，上诉人提交书面说明认可一审判决认定的延时加班时间和延时加班金额18751元。故双方对一审判决的延时加班费已不存异议，本院予以维持。对于一审判决的年休假工资471元，双方均不持异议，本院亦予以维持。
综上所述，中石化新奥（天津）能源有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人中石化新奥（天津）能源有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王志红
代理审判员 何日升
代理审判员 张静怡
二〇一六年九月二十三日
书 记 员 郑全超
速 录 员 郭光光