湖南省邵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘05民终1628号上诉人（原审被告）：邵阳步步高连锁超市有限责任公司武冈都梁店，住所地武冈市都梁路王城广场地下室。负责人：李洁，系该店店长。委托诉讼代理人：芮玉洪，系该公司法律顾问。被上诉人（原审原告）：唐明玉，女，1962年11月29日出生，汉族，居民。委托诉讼代理人：喻晓成，武冈市司马冲法律服务所法律工作者。上诉人邵阳步步高连锁超市有限责任公司武冈都梁店（以下简称步步高都梁店）因与被上诉人唐明玉追索劳动报酬纠纷一案，不服湖南省武冈市人民法院（2016）湘0581民初1350号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，开庭审理了本案。上诉人步步高都梁店的委托诉讼代理人芮玉洪，被上诉人唐明玉及其委托诉讼代理人喻晓成到庭参加诉讼，本案现已审理终结。步步高都梁店上诉称，步步高都梁店与唐明玉签订的是《非全日制用工协议》，明确工作实行小时工作制，约定每天工作不超过四小时，每周工作时间累积不超过24小时，步步高都梁店严格按照协议约定对唐明玉进行用工，没有拖欠唐明玉任何劳动报酬，原审对唐明玉工作时间和工作标准的认定错误，请求二审撤销原判，改判步步高都梁店不支付任何款项。唐明玉答辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确，实体处理恰当，应予维持，请求二审法院驳回上诉，维持原判。唐明玉诉称，步步高都梁店安排唐明玉上全日班，每日工作时间8小时，按照12.5元/小时计算的话，每月工资收入理应增加。因步步高都梁店少发唐明玉工资，唐明玉向武冈市劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委作出了武劳人仲字（2016）42号裁决。请求人民法院判决：一、步步高都梁店支付2014年7月1日至2016年5月31日少发1968个小时的小时工工资22730元；2014年3月1日至6月30日少发344个小时工工资3956元，合计26686元；二、盘底折抵一个月的工资2000元；三、步步高都梁店少发工资的100%的法定赔偿金，以上共计55572元。一审法院查明，2012年8月1日，唐明玉与步步高都梁店签订《非全日制用工协议》，从2012年8月1日至2013年3月28日，实行小时工资制，按照每小时6元计算，每天工作时间不超过4小时。2013年3月1日，唐明玉与步步高都梁店再次签订《非全日制用工协议》，从2013年3月1日至2014年3月1日，实行小时工资制，按每小时6元计算，约定每天工作时间不超过4小时。合同签订后，唐明玉按照步步高都梁店提供的排班表时间上班，A上午班从7：00-14：30，B下午班从14:25-21:30，期间唐明玉从2012年8月至2014年2月领取的工资为1053元、1196元、1235元、1248元、1199.9元、1189.5元、1135元七个档次。2014年3月1日，唐明玉与步步高都梁店继续签订《非全日制用工协议》，期限2年，从2014年3月1日至2016年2月30日，实行小时工资制，按每小时11.5元计算，约定每天工作时间不超过4小时，每月15日前发工资，期间唐明玉从2014年3月至2016年2月领取的工资除2014年3月工资为1300元外，其余工资均为1196元。合同到期后继续签订合同时，唐明玉注意到每小时工资按12.5元计算，平均工作时间每天不超过4小时，乙方实际工作时间超出正常工作时间系乙方自愿行为。于是唐明玉拒绝签字，并要求看以前签订的合同，唐明玉看后结合自己实际工作时间与所得工资报酬，认为其在2012年、2013年所得工资与2014年、2015年、2016年的一致，但合同上的每小时工资从6元提高至12元，工资也应该翻倍，遂向武冈市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，武冈市劳动人事争议仲裁委员会于2016年7月13日作出驳回唐明玉全部仲裁请求的裁决，唐明玉不服诉至法院。另查明，2014年8月考勤表中记载唐明玉11个上午班（6:50-14:30），11个(已扣休1天除外)下午班（14:30-21:30），另1个插班（6:30-11:00、19:00-21:30）,1个全班(6:30-21:30)，本月了日记小时数187.5，按每小时11.5元计算为2156元，事发1196元，欠发960元。2014年9月考勤表中记载唐明玉6个上午班（6:50-14:30），12个下午班（14:30-21:30），另5个插班（6:30-11:00、19:00-21:30），本月累计小时数169.5，按每小时11.5计算为1949元，实发1196元，欠发753元。2014年10月考勤表中记载唐明玉14个上午班（6:50-14:30），12个下午班（14:30-21:30），本月累计小时数196，按每小时11.5元计算为2254元，实发1196元，欠发1058元。2014年11月考勤表中记载唐明玉12个上午班（6:50-14:30），12个下午班（14:30-21:30），另2个插班（6:30-11:00、19:00-21:30），本月累计小时数201，按每小时11.5元计算为2311元，实发1196元，欠发1115元。2014年12月考勤表中记载唐明玉12个上午班（6:50-14:30），12个下午班（14:30-21:30），另2个插班（6:30-11:00、19:00-21:30），本月累计小时数201，按每小时11.5元计算为2311元，实发1196元，欠发1115元。2015年1月考勤表中记载唐明玉14个上午班（6:50-14:30），10个下午班（14:30-21:30），另3个插班（6:30-11:00、19:00-21:30），本月累计小时数198，按每小时11.5元计算为2277元，实发1196元，欠发1081元。2015年2月考勤表中记载唐明玉11个上午班（6:50-14:30），16个下午班（14:30-21:30），本月累计小时数194.5，按每小时11.5元计算为2236元，实发1196元，欠发1040元。2015年3月考勤表中记载唐明玉10个上午班（6:50-14:30），13个下午班（14:30-22:00），本月累计小时数171，按每小时11.5元计算为1966元，实发1196元，欠发770元。2015年4月考勤表中记载唐明玉10个上午班（6:50-14:30），13个下午班（14:30-22:00），另3个插班（6:30-11:00、19:00-21:30），本月累计小时数192，按每小时11.5元计算为2208元，实发1196元，欠发1012元。2015年5月考勤表中记载唐明玉13个上午班（6:50-14:30），13个下午班（14:30-22:00），本月累计小时数201.5，按每小时11.5元计算为2317元，实发1196元，欠发1121元。2015年6月考勤表中记载唐明玉13个上午班（6:50-14:30），13个下午班（14:30-22:00），另6月30日加班2小时，本月累计小时数203.5，按每小时11.5元计算为2340元，实发1196元，欠发1144元。2015年7月考勤表中记载唐明玉14个上午班（6:50-14:30），13个下午班（14:30-22:00），本月累计小时数209.5，按每小时11.5元计算为2409元，实发1196元，欠发1213元。2015年8月考勤表中记载唐明玉13个上午班（6:50-14:30），13个下午班（14:30-22:00），本月累计小时数201.5，按每小时11.5元计算为2217元，实发1196元，欠发1121元。2015年9月考勤表中记载唐明玉13个上午班（6:50-14:30），12个下午班（14:30-22:00），本月累计小时数194，按每小时11.5元计算为2231元，实发1196元，欠发1035元。2015年10月考勤表中记载唐明玉12个上午班（6:50-14:30），13个下午班（14:30-22:00），本月累计小时数193.5，按每小时11.5元计算为2225元，实发1196元，欠发1029元。2015年10月考勤表中记载唐明玉12个上午班（6:50-14:30），12个下午班（14:30-22:00），本月累计小时数186，按每小时11.5元计算为2139元，实发1196元，欠发943元。2015年10月考勤表中记载唐明玉12个上午班（6:50-14:30），12个下午班（14:30-22:00），本月累计小时数186，按每小时11.5元计算为2139元，实发1196元，欠发943元。2016年1月考勤表中记载唐明玉12个上午班（6:50-14:30），13个下午班（14:30-21:30），另1个插班（6:30-11:00、19:00-21:00），本月累计小时数190.5，按每小时11.5元计算为2190元，实发1196元，欠发994元。2016年2月考勤表中记载唐明玉13个上午班（6:50-14:30），9个下午班（14:30-21:30），另1个插班（6:30-11:00、19:00-21:00），本月累计小时数168，按每小时11.5元计算为1932元，实发1196元，欠发736元。以上为2014年8月至2016年2月唐明玉应得报酬为41907元，实发22724元，欠发19183元。一审法院认为，唐明玉与步步高都梁店于2014年3月1日签订的《非全日制用工协议》系双方的真实意思表示，真实合法有效。法律规定依法成立的合同对双方当事人均有约束力，双方当事人应该依照约定全面履行各自的义务。本案中，唐明玉依照步步高都梁店提供的排班表按时上下班，实际工作时间已远远超过合同约定的4个小时，但步步高都梁店未按合同约定（每小时支付11.5元）按唐明玉的实际工作时间足额支付劳动报酬，构成违约，应承担违约责任。因此，唐明玉要求步步高都梁店支付2014年8月至2015年2月所欠的劳动报酬的诉请予以支持，但其主张2014年3月至2014年7月拖欠劳动报酬及盘底工资因证据不足不予支持。唐明玉要求步步高都梁店赔偿少发工资100%法定赔偿金的请求因无法律依据不予支持。唐明玉要求步步高都梁店支付2016年3月至5月拖欠工资，因该段时间没有经过劳动仲裁程序，对该诉请不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：（一）步步高连锁超市有限责任公司武冈都梁店支付唐明玉余欠工资19183元；（二）驳回唐明玉的其他诉讼请求。上诉人及被上诉人在二审期间均未提供新证据。本院审理查明的事实与原审查明的一致，对原审认定的事实本院予以确认。本院认为，劳动者唐明玉按照步步高都梁店的安排进行工作，工作时间有步步高都梁店的排班记录予以确认，唐明玉的实际工作时间远远超过《非全日制用工协议》中关于日工作4小时的约定，原审法院根据排班考勤数据认定唐明玉实际工作时间没有不当，因《非全日制用工协议》约定每小时工资待遇，故步步高都梁店应当按照唐明玉实际工作时间发放工资待遇，原审法院对2014年8月至2015年2月期间步步高都梁店欠发唐明玉工资数额的计算符合事实与法律规定。步步高都梁店上诉主张未拖欠唐明玉工资的主张与事实不符，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，实体处理恰当，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人步步高连锁超市有限责任公司武冈都梁店负担。本判决为终审判决。审 判 长  肖 霞审 判 员  汤松柏代理审判员  曾 维二〇一六年十一月二十五日代理书记员  雷丽明附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……