重庆市渝中区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）中区法民初字第09438号
原告于建国，男，汉族，1961年1月5日出生，住辽宁省本溪市明山区。
委托代理人文小敏，重庆捷恒律师事务所律师。
委托代理人汪信明，重庆捷恒律师事务所律师。
被告新华人寿保险股份有限公司重庆分公司，住所地重庆市渝中区经纬大道780号1幢6-1至10-8，组织机构代码73657905-1。
负责人韩敏，总经理。
委托代理人梁琪，重庆宏声昌渝律师事务所律师。
委托代理人杨芝岚，女，汉族，1991年7月20日出生，住重庆市渝北区，系公司员工。
原告于建国与被告新华人寿保险股份有限公司重庆分公司（以下简称“新华保险重庆分公司”）福利待遇纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员周绍月独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理，书记员许楠担任法庭记录。原告于建国的委托代理人文小敏、汪信明，被告新华保险重庆分公司的委托代理人梁琪、杨芝岚到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告于建国诉称，原、被告于2011年8月签订固定期限的劳动合同，合同期限为2011年8月1日到2014年8月1日，后双方续订劳动合同期限至2018年8月1日。被告按照双方所签的劳动合同第3条以及第10条的规定，以《岗位说明书》落实原告的具体工作岗位及内容，并于2011年8月19日以新保渝人【2011】64号文件任命原告为永川联合营业区总经理，每月工资以银行打卡的形式进行支付。在2014年7月，被告却在无任何理由的情况下又以新保渝人【2014】35号文件免去原告永川联合营业区总经理的职务，让原告待岗至今。2015年6月16日，被告违法解除与原告的劳动合同。在原告工作期间，被告没有安排原告休年休假，也没有支付未休年休假工资。现原告向本院提起诉讼，请求法院判令被告向原告支付未休年休假工资126897元（23000元/月÷21.75天×15天×4年×2倍）。
被告新华保险重庆分公司辩称，原、被告之间存在劳动关系属实，被告在2014年7月撤销永川联合营业区，免去了原告永川联合营业区总经理的职位，通知原告到银贷部督导岗工作，原告一直没有到岗工作，但被告仍然为原告发放了2014年8月至2015年3月期间的工资，从2014年4月开始没有向原告发放工资。原告从2014年9月15日开始未到被告处上班，严重违反了被告的规章制度，也严重违反劳动合同法的规定，属于重大违纪行为，被告与原告解除劳动合同是为了保护自身的合法权益。原告计算年休假的天数错误，原告的工龄应当按照10年-19年计算，每年的年休假天数应为10天。2011年8月原告才进入被告单位工作，当年没有年休假，2012年原告未向被告提出年休假申请，原告在2013年休年休假12天，2014年休年休假9天。2014年9月开始，原告未到被告处上班，故2014年和2015年原告不应当享受年休假。原告计算年休假的工资标准有误，每月的工资不到23000元。另原告的诉讼请求已经超过一年的仲裁时效，该请求不能得到主张，综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2011年8月1日，于建国与新华保险重庆分公司签订《员工劳动合同》，约定合同期限自2011年8月1日至2014年8月1日，岗位为营销工作，工作地点为重庆。合同第五条还约定可以调整工作岗位、工作地点和职责范围等。该合同载明于建国的家庭住址为辽宁本溪市明山区紫东路。2014年8月1日，双方续签劳动合同至2018年8月1日。2011年8月19日，于建国被任命为永川联合营业区总经理。2013年10月19日，于建国被任命为璧山营销服务部经理（兼）。2014年4月24日，于建国被免去璧山营销服务部经理职务。2014年7月30日，新华保险重庆分公司向其各部门、各支公司及各营销服务部发布《关于撤销联合营业区的通知》，决定即日起撤销永川联合营业区等五个联合营业区，原联合营业区管理干部相应职务自行免除，工作另行安排。同日，于建国被免去永川联合营业区总经理。后新华保险重庆分公司发布新保渝人【2014】34号文件，向其各部门、各支公司及各营销服务部发布《关于设立市区督导区和永川督导区的通知》，将原来的五个联合营业区合并为两个联合督导区。新华保险重庆分公司在免除于建国原职务后通知于建国到银贷部督导岗工作，于建国没有同意，一直没有到新岗位工作。
2014年8月12日，于建国以新华保险重庆分公司为被申请人向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、撤销被申请人新保渝人【2014】35号文件关于免去申请人永川联合营业区总经理职务的决定；二、被申请人按照原待遇发放工资报酬相关福利；三、被申请人支付申请人兼职工资89889.215元；四、被申请人支付申请人加班工资165111元。2014年8月19日，该委出具超期未作出受理决定证明书。于建国乃诉至重庆市渝北区人民法院，于建国在案件的审理过程中撤回了要求新华保险重庆分公司按原待遇支付相关福利的诉讼请求，并变更诉讼请求要求撤销新华保险重庆分公司新保渝人【2014】35号文件关于“免去于建国永川联合营业区总经理职务的决定”并要求新华保险重庆分公司补发2014年7月的工资损失6803.42元。重庆市渝北区人民法院于2015年1月23日作出（2014）渝北法民初字第11874号《民事判决书》，驳回了于建国的全部诉讼请求。于建国不服该判决，上诉至重庆市第一中级人民法院，该院于2015年7月20日作出（2015）渝一中法民终字第02233号《民事判决书》，驳回了于建国的上诉，维持原判。
2015年6月23日，于建国收到新华保险重庆分公司邮寄送达的《通知》，载明：自2014年9月15日至今，您在未履行如任何请假、休假手续的情况下未到公司上班；公司于2014年10月15日、2014年10月29日、2015年2月3日、2015年6月1日先后四次发函通知您到银行业务部业务督导岗报到上岗，但您一直未报到。截止2015年6月15日，您已连续旷工195个工作日，根据《新华保险重庆分公司工作时间管理办法（2015版）》，公司现决定自2014年6月16日起解除与您之间的劳动关系。请于收到本通知之日起5个工作日内到公司办理离职手续。庭审中，新华保险重庆分公司认为《通知》中“公司现决定自2014年6月16日起解除与您之间的劳动关系”存在笔误，应为“公司现决定自2015年6月16日起解除与您之间的劳动关系”。
2015年7月23日，于建国以新华保险重庆分公司为被申请人向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁院（以下简称“渝中区劳仲院”）申请仲裁，请求裁决新华保险重庆分公司支付未休年休假工资126897元。2015年7月31日，渝中区劳仲院向于建国出具编号2015-878号《证明》，证明于建国的仲裁申请无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定的情形。于建国乃以本案的诉讼请求诉至本院。
另查明，2011年8月至12月，于建国应发工资总额为88519.42元，2012年于建国应发工资总额为247032.54元，2013年于建国应发工资总额为256999.07元。
再查明，于建国在2013年已休年休假天数为12天，2014年已休年休假天数为9天。在新华保险重庆分公司持有的于建国2013年、2014年的《员工休假申请表》载明，参加工作时间为1979年9月，休假天数为15天（工龄满20年）。
庭审中，新华保险重庆分公司举示了2014年10月15日、2014年10月29日、2015年2月3日、2015年6月1日四份《通知》以及EMS快递详情单及查询单，拟证明新华保险重庆分公司多次通过EMS特快专递向于建国《通知》，要求其银行业务部业务督导岗工作，且原有薪酬不变，如逾期未到岗，则将按照公司相关规定解除劳动合同关系。该四份《通知》邮寄的的地址均为于建国身份证上载明的地址。于建国对该组证据的真实性不予认可，因邮寄的地址不是当时的居住地，故没有收到该四份邮件。于建国陈述其不同意新华保险重庆分公司调整的新岗位，没有到新岗位报道，曾与新华保险重庆分公司多次协商调整岗位未果，其坚持到原工作地点打卡考勤，但新华保险重庆分公司于2014年11月取消于建国打卡录入，但于建国仍坚持去原工作地点，2015年春节后，于建国基本未再到公司。
庭审中，于建国举示了1994年-2006年个人自然年度账户明细、2006年-2011年参保人员缴费明细、《工作证明》（华康保险代理有限公司）、《劳动合同书》（于建国与辽宁华康保险代理有限公司），1994年-2006年、2006年-2011年是沈阳市参保人缴费明细，显示1998年-2001年，有用人单位为于建国购买社会养老保险的记录，2002年-2011年单位缴费月数均为0，该时间段的个人缴费部分都有缴费记录，同时还注明2001年7月后单位缴费月数不再记录，但不影响变更和退休待遇计算。该组证据拟证明于建国的工龄累计已满20年，且在入职新华保险重庆分公司前一年未中断上班。新华保险重庆分公司对1994年-2006年社会保险购买账户明细、2006年-2011年社会购买记录真实性予以认可，对《工作证明》、《劳动合同书》的真实性不予认可。新华保险认为参保人员缴费明细并不能证明于建国一直参加工作，未中断就业，也不能反映有工作单位在2002年-2011年期间为于建国购买社会保险。
上述事实，有《收件回执》、证明、《员工劳动合同》、《劳动合同续订书》、（2014）渝北法民初字第11874号《民事判决书》、（2015）渝一中法民初字第02233号《民事判决书》、《通知》、《参保人员缴费明细》等证据材料及当事人陈述在卷为凭，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，原、被告之间存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；……已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。”第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。”第十八条规定：“本办法中的‘年度’是指公历年度。”本案中，原、被告于2011年8月1日建立劳动关系，原告应当按照法律规定依法享受带薪年休假。原告在庭审中已经举示了《工作证明》和《劳动合同》，证明原告在2010年7月至2011年7月期间连续工作满12个月，完成了举证责任，故原告应当自2011年8月1日开始享受带薪年休假。根据被告持有的《员工休假申请表》载明原告休假天数为15天（工龄满20年），故原告在2011年8月至12月期间应享受的年休假天数为6天（153天÷365天×15天），2012年应享受年休假天数为15天，2013年因原告已经休年休假12天，还应享受3天年休假。由于被告在庭审中未举示支付原告未休年休假工资的证据，应承担举证不利的责任，被告应当支付原告2011年8月1日至2013年12月31日期间的未休年休假工资。因原告2011年的应发工资总额88519.42元，2012年应发工资总额为247032.54元，2013年应发工资总额为256999.07元，根据上述法律规定，被告应当支付原告2011年8月1日至2013年12月31日期间的未休年休假工资44070.22元（88519.42元÷5个月÷21.75天×6天×200%+247032.54元÷12个月÷21.75天×15天×200%+256999.07元÷12个月÷21.75天×3天×200%）。由于2014年8月开始，原告未到被告新安排的岗位工作，没有向被告提供正常的劳动，被告在2014年8月-2015年3月期间为原告发放工资，故原告要求被告支付2014、2015年未休年休假工资的诉讼请求，因缺乏事实依据，本院不予支持。
综上所述，原告于建国的诉讼请求部分成立。依照《《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第十条、第十二条、第十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告新华人寿保险股份有限公司重庆分公司于本判决生效后立即支付原告于建国2011年８月１日至2013年12月31日期间的未休年休假工资44070.22元；
二、驳回原告于建国的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告于建国负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
代理审判员 周绍月
二〇一六年十月二十八日
书 记 员 许 楠