北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京03民终14173号
上诉人(原审原告)：北京北五环京苑汽车配件商城有限公司，住所地北京市朝阳区来广营红军营东路6号。
法定代表人：李全顺，董事长。
委托诉讼代理人：闵学晶，北京市首创律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：许友，男，1968年2月1日出生。
上诉人北京北五环京苑汽车配件商城有限公司（以下简称北五环公司）因与被上诉人许友劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2016）京0105民初39220号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。上诉人北五环公司的委托诉讼代理人闵学晶、被上诉人许友到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
北五环公司上诉请求：撤销（2016）京0105民初39220号民事判决第二、三、四、六项，请求改判支持北五环公司在一审中的全部诉讼请求，即：北五环公司无需支付许友休息日加班费差额、终止劳动合同代通知金、终止劳动合同经济补偿金；一、二审诉讼费用由许友负担。事实和理由：双方关于加班工资已经有了包干性的约定，不应当再支付加班费差额。代通知金根据法律规定无需支付。因为许友个人原因而解除劳动合同，北五环公司无需支付补偿。
许友服从一审法院判决。其针对北五环公司的上诉理由答辩称：不�意北五环公司的上诉请求和理由。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。
北五环公司向一审法院起诉请求：1.不支付许友2014年8月22日至2015年8月21日期间工资差额1644.83元；2.判决不支付许友2014年8月22日至2015年8月21日期间休息日加班费差额8202.3元；3.判决不支付许友终止劳动关系代通知金3500元；4.判决不支付许友终止劳动合同补偿金3500元。
一审法院认定事实：许友于2014年8月22入职北五环公司，担任锅炉工，工资标准每月3500元，双方签订了期限为2014年8月22日至2015年8月21日的劳动合同，约定实行标准工时制度，每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周休息日为一天。2014年8月30日，双方签署薪酬确认单，约定“薪资待遇每月3500元，包括基本工资1300元，福利效益工资1620元，周六日加班480元，全勤100元。薪酬结构：基本�资+福利效益工资＋周六日加班工资+全勤奖”。许友工作到2015年8月21日，双方劳动合同到期解除。北五环公司主张支付许友2015年8月份工资2808.64元，北五环公司据此提交了银行明细，许友对银行明细的真实性予以认可。
关于加班，双方均认可许友每周工作6天。许友主张其工作期间共计存在52天休息日加班，并同意扣除每月支付的加班费480元。
许友以北五环公司为被申请人申诉至北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）。2016年2月29日，朝阳仲裁委作出了京朝劳人仲字[2015]第13873号裁决书，裁决：一、确认北五环公司与许友于2014年8月22日至2015年8月21日期间存在劳动关系；二、北五环公司支付许友2014年8月22日至2015年8月21日期间工资差额1644.83元；三、北五环公司支付许友2014年8月22日至2015年8月21日期间休息日加班费差额8202.3元；四、北五环公司支付许友代通知金3500元；五、北五环公司支付许友终止劳动合同经济补偿金3500元；六、驳回许友的其他请求。北五环公司不服仲裁裁决，诉至一审法院。
一审法院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。关于劳动关系解除，双方均认可劳动合同于2015年8月21日到期解除，故北五环公司应支付许友终止劳动关系经济补偿金，仲裁裁决数额不违反法律规定，一审法院予以确认。北五环公司未提前一个月通知许友解除劳动合同应该支付许友代通知金，仲裁裁决数额不违反法律规定，一审法院予以确认。
关于加班费，双方均认可许友每周工作6天，每周存在1天休息日加班，许友同意扣除每月支付的480元加班费。北五环公司应支付许友2014年8月22日至2015年8月21日期间休息日加班费，仲裁裁决数额不违反法律规定，一审法院予以确认。
关于2015年8月1日至8月21日工资差额，北五环公司提交的银行明细显示已发放许友2015年8月份工资2808.64元，不低于法定标准，故北五环公司无需支付许友2015年8月1日至8月21日工资差额。
关于确认许友与北五环公司于2014年8月22日至2015年8月21日期间存在劳动关系，北五环公司未针对该项提起诉讼视为同意该项裁决，一审法院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《北京市劳动合同规定》第四十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决：一、�认北五环公司与许友于2014年8月22日至2015年8月21日期间双方存在劳动关系；二、北五环公司于判决生效后7日内支付许友2014年8月22日至2015年8月21日期间休息日加班费差额8205.3元；三、北五环公司于判决生效后7日内支付许友终止劳动合同代通知金3500元；四、北五环公司于判决生效后7日内支付许友终止劳动合同经济补偿金3500元；五、北五环公司无需支付许友2014年8月22日至2015年8月21日期间工资差额1644.83元；六、驳回北五环公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提�证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因双方对一审法院确认的劳动关系存续期间并无异议，本院亦不持异议。
关于双休日加班费问题，用人单位应当及时足额发放劳动报酬。本案中，北五环公司认可许友每周工作6天，每周存在1天休息日加班，故北五环公司应当向许友支付在职期间的休息日加班工资。因许友同意扣除每月480元加班费，一审法院依据许友的工资标准和双休日加班情况核算的2014年8月22日至2015年8月21日期间休息日加班费的差额不高于法律规定，本院予以确认。北五环公司以劳动合同中约定固定加班费为由拒绝支付上述休息日加班费差额的上诉意见缺乏依据，本院不予采信。
关于劳动关系解除问题，因双方均认可劳动合同已于2015年8月21日到期终止，故北五环公司依法应支付许友终止劳动关系经济补偿金，一审法院确定的金额不违反法律规定，本院予以确认。北五环公司上诉关于因许友个人原因导致双方未续订劳动合同，故北五环公司不应支付终止劳动关系经济补偿金的意见缺乏事实和法律依据，本院不予支持。同时，依据《劳动合同法》第四十条，北五环公司未提前一个月通知许友解除劳动合同，许友有权要求其支付代通知金，一审法院认定的代通知金金额符合法律规定，本院予以确认。北五环公司要求不支付上述代通知金的上诉请求于法无据，本院不予支持。
综上所述，北五环公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京北五环京苑汽车配件商城有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审判长 齐晓丹
审判员 田 璐
审判员 高 娜
二〇一六年十二月三十日
书记员 郭欣欣
书记员 刘 波