辽宁省大连市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）大民五终字第624号
上诉人（原审原告）：辽宁省勃翔腐蚀研究所，住所地大连市甘井子区营城子营日路*号。
法定代表人：方金保，该研究所所长。
被上诉人（原审被告）：蔡跃，男。
原审原告辽宁省勃翔腐蚀研究所与原审被告蔡跃劳动合同纠纷一案，大连市甘井子区人民法院于2014年5月26日作出（2014）甘民初字第1284号民事判决，辽宁省勃翔腐蚀研究所不服该判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2014年9月11日公开开庭审理了本案。上诉人辽宁省勃翔腐蚀研究所的法定代表人方金保、被上诉人蔡跃到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告辽宁省勃翔腐蚀研究所一审诉称：被告系原告研究所的员工，于2013年6月30日提出辞职。2013年11月7日，被告向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告向其支付工资及经济补偿金等。仲裁委于2014年1月7日作出仲裁裁决，支持了被告的部分申请。原告认为仲裁委作出的裁决依据不足，故诉至法院，要求判令原告不向被告支付绩效工资7，600及25%的经济补偿金1，900元、解除劳动合同的经济补偿金550元。
被告蔡跃一审辩称：不同意原告的诉讼请求。原告应向被告支付绩效工资及经济补偿金、解除劳动合同的经济补偿金。
一审法院审理查明：被告于2013年3月7日到原告处工作。2013年4月19日，原、被告签订固定期限的书面《劳动合同书》，合同期限自2013年4月5日至2014年4月5日止，试用期为2013年3月7日至2013年4月5日止，原告安排被告在其研究所的技术员岗位，从事研发工作，工资标准为每月1，100元。该合同书第四十一条、第四十二条还约定了绩效考核工资为每月1，900元，《岗位协议书》、《培训协议书》、《保密协议书》、《绩效考核》作为合同书的附件。原、被告均认可双方在签订劳动合同时签订了绩效考核协议，原告法定代表人表示该考核协议应该在其重病期间被相关案件的被告李亚波和办公室人员带走，原告无法提供。被告对原告陈述的事实不予认可，被告表示不在被告处，被告亦无法提供。
另查，被告在原告研究所工作期间，原告每月向被告发放了基本工资，没有向被告发放绩效工资。被告因原告没有向其发放绩效工资，于2013年6月30日与原告解除了劳动关系，原告于当日向被告出具了《解除劳动合同证明书》。原告在庭审过程中提供资产利润表两张、资产负债表两张，欲证明原告打算在研究所获得效益后向被告发放绩效工资，但被告在原告处工作期间，研究所没有任何收入，被告没有为原告创造效益，原告不应向被告支付绩效工资。被告对原告提供的证据不予认可，并主张原告研究所是否取得效益与其应否向被告发放绩效工资无关，所以原告提供的证据与本案无关。
再查，被告于2013年11月7日向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付工资及经济补偿金、解除劳动合同的经济补偿金、带薪年休假工资、采暖费补贴和未签订劳动合同的二倍工资。2014年1月7日，仲裁委作出大劳人仲裁字（2014）第17号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付2013年4月11日至2013年6月26日间的绩效工资7，600元及经济补偿金1，900元、解除劳动合同的经济补偿金550元。原告对该仲裁裁决不服，诉至法院，被告对该仲裁裁决予以认可。
一审法院认为：关于原告要求不向被告支付绩效工资7，600及25%的经济补偿金1，900元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定的用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬的内容。原、被告签订的劳动合同系双方的真实意思表示，不违反法律、法规的强制性规定，合法有效，双方应按照合同的约定享有权利和履行义务。原告与被告在该合同书中约定，原告每月向被告支付绩效工资1，900元，所以原告在被告工作期间，应按照绩效考核协议中约定的内容对被告进行绩效考核，在被告符合条件的情况下向被告支付绩效工资。被告要求原告支付绩效工资，原告不同意其主张，原告应提供充分的证据证明被告没有达到绩效考核的标准，不符合领取绩效工资的条件，否则应承担举证不能的不利后果。现原告没有提供证据证明被告没有达到绩效考核标准，不应向其发放绩效工资，故原告应向被告发放2013年3月7日至2013年6月30日间的绩效工资，具体数额为6，922.99元（1，900元×3个月＋1，900元／月÷21.75天×14天）。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定的用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金的内容，原告还应支付被告经济补偿金1，730.75元（6，922.99元×25%）。关于原告所称被告没有为研究所创造收益，所以不应领取绩效工资的理由，本院认为衡量原告是否应向被告发放绩效工资的标准应是，原告根据绩效考核协议约定的内容对被告作出的考核结果，而不是原告研究所是否获得收入，故对原告的该项意见，本院不予采纳。
关于原告要求不向被告支付解除劳动合同的经济补偿金550元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定的用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿，劳动者在用人单位工作不满六个月的，用人单位向劳动者支付半个月的经济补偿的内容，被告与原告解除劳动合同的原因系原告拖欠其绩效工资，所以原告应向被告支付经济补偿金，具体数额应为1，500元［（1，100元／月＋1，900元／月）÷2］。因被告对仲裁裁决没有提起诉讼，故本院确认原告应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金的数额为550元，对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。据此判决如下，一、原告辽宁省勃翔腐蚀研究所自本判决发生法律效力之日起十日内给付被告蔡跃绩效工资6，922.99元及经济补偿金1，730.75元。二、原告辽宁省勃翔腐蚀研究所自本判决发生法律效力之日起十日内给付被告蔡跃解除劳动合同的经济补偿金550元。三、驳回原告辽宁省勃翔腐蚀研究所的其他诉讼请求。案件受理费人民币10元（原告已预付），由原告负担。
辽宁省勃翔腐蚀研究所的上诉理由及请求是：被上诉人在工作期间，未达到上诉人绩效考核标准，不符合领取绩效工资的条件。被上诉人未给上诉人创造收益，也不能领取绩效工资。故诉至二审法院，1、请求二审法院依法撤销原审民事判决。2、改判上诉人不向被上诉人蔡跃支付绩效工资6，922.99元及经济补偿金1，730.75元、解除劳动合同经济补偿金550元。
蔡跃二审答辩认为：不同意上诉人的上诉请求。我面试的岗位是售后服务工程师，全程参加了单位的搬家、装修等工作，不能说没有绩效，而且上诉人已经将4月到6月的绩效考核作出，但拒不提供。因此上诉人应当支付绩效工资及经济补偿金。
本院经审理查明：一审判决认定事实属实。
本院认为，关于上诉人应否发放绩效工资及25%的经济补偿金一节。被上诉人请求的绩效工资及数额符合双方依法签订的劳动合同的约定，有事实依据。上诉人主张被上诉人未达到绩效考核标准，但未提供证据证明其对被上诉人进行绩效考核的结果，因此该主张缺乏事实依据，同时其以被上诉人是否给其创造收益作为是否发放绩效工资的标准亦缺乏事实依据。故原审法院判令上诉人支付绩效工资并无不当，应予维持。上诉人违反劳动合同约定，无故不支付绩效工资的行为，符合应支付25%的经济补偿金的情形，原审法院判令上诉人予以支付处理得当，亦应维持。
关于应否支付解除劳动合同的经济补偿一节，因上诉人存在未及时足额支付被上诉人劳动报酬的行为，现被上诉人解除劳动合同，上诉人应当依法支付经济补偿。故原审法院判令上诉人支付经济补偿符合法律规定，应予维持。上诉人主张不予支付经济补偿，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持，上诉人的上诉请求缺乏事实依据和法律根据，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人辽宁省勃翔腐蚀研究所负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 车兆东
代理审判员 范瑞瑶
代理审判员 王 歆
二〇一四年九月十五日
书 记 员 郑 颖