江西省南昌经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣0192民初375号
原告：谢丽娟，女，1983年2月26日出生，汉族，住江西省丰城市。
委托诉讼代理人：潘喜铅，江西新兰律师事务所律师。
被告：南昌吉尼斯陶瓷发展有限公司，住所地：南昌经济技术开发区枫林大道，组织机构代码：74605130—6。
法定代表人：杨大勇，系该公司董事长。
委托代理人：吴海风，该公司工作人员。
原告谢丽娟与被告南昌吉尼斯陶瓷发展有限公司（以下简称“南昌吉尼斯陶瓷公司”）劳动争议一案，本院于2016年5月26日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告谢丽娟及其委托诉讼代理人潘喜铅，被告委托诉讼代理人吴海风到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告谢丽娟向本院提出诉讼请求：1、判决被告立即向原告支付扣除的2014年10月份的工资980元；支付拖欠2014年11月份到2015年2月的工资15200元；2、判决被告支付原告自2011年2月起至2015年期间的节日、休息日、超时、年休假的加班工资439751.73元；3、判决解除原告与被告之间的劳动关系；4、判决被告给予原告经济补偿17100元；5、判决被告支付原告自2011年2月到2015年的降温费3360元及烤火费880元、卫生费282元；6、判决被告为原告补交自2011年2月至今期间的医疗保险及养老保险费；7、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告自2011年2月起被南昌吉尼斯陶瓷发展有限公司聘请从事捡砖工作（没有订立书面劳动合同），每月工资为3800元。原告在被告处每天上班12小时，每个月都是天天上班，除了春节外，没有一天休息。2014年11月，被告通知原告回家待岗。2015年3月，被告通知原告上班，但被告没有向原告支付拖欠的工资，直至2015年12月才将原告2014年10月份的工资发给原告，但被告还克扣了原告2014年10月份8天的工资，而2014年11月至2015年2月份的工资一直未支付。原告在被告处工作期间，双方没有签订劳动合同。被告一直没有依法为原告缴纳工伤保险、医疗保险、养老保险等各类社会保险费用，也没有按照规定发给原告降温费、烤火费及卫生费。被告的行为严重损害了原告的合法权益，据此，原告要求解除与被告之间的事实劳动关系，给予原告相应的经济补偿。原告向南昌市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年5月4日作出洪劳人仲案字[2016]第117号仲裁裁决书，原告不服该裁决书的第一、二、四项裁决，现依法提出诉讼，请求支持原告的诉讼请求。
被告南昌吉尼斯陶瓷公司辩称：一、被告自2013年3月15日将公司的相关厂房和设备已经租赁给案外人江西凯扬陶瓷有限公司经营，后因该公司经营出现问题，被告又于2015年3月将公司的相关厂房和设备租赁给案外人南昌玉润陶瓷有限公司，因此原告自2013年3月15日以后即与被告没有任何关系；二、原告诉请自2011年2月起至2015年期间的节假日、休息日、超时、年休假的加班工资，降温费、烤火费没有事实和法律依据。综上，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的原告的身份信息和被告的企业信息以及《仲裁裁决书》，对方当事人无异议，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：对原告提交的2014年7月的工资表，被告主张其与江西凯扬陶瓷发展有限公司在2013年3月就签订了租赁合同，将公司的名称、商标、厂房和设备全部出租给后者，故该份工资表系江西凯扬陶瓷发展有限公司沿用被告名称出具，故原、被告之间不存在事实上的劳动关系，本院认为，该证据与我院调取的被告向南昌经济技术开发区劳动监察部门提交的2014年7月的工资表一致，故本院对该证据予以采信；对于被告提交的租赁经营合同书、租赁协议、协助执行通知书、执行通知书等证据，因能相互印证，本院予以采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2011年2月入职到被告处从事捡砖工作，工作期间被告未与原告签订劳动合同，无证据证明被告为原告缴纳医疗保险和养老保险费用。根据被告2014年7月份工资表反映，原告每月基本工资3800元，当月基本工资3800元，外加全勤工资100元、工龄工资60元、房屋补贴40元、话费补贴40元。
另查明，被告于2013年3月15日和案外人江西凯扬陶瓷发展有限公司签订了《租赁经营合同书》，将公司的名称、商标、厂房和设备全部出租，租赁期间为2013年3月15日至2018年3月15日，被告公司于2014年10月因经营不善停产。2015年2月28日，被告又和案外人南昌玉润陶瓷有限公司签订了《租赁协议》，将陶瓷生产线租赁给南昌玉润陶瓷有限公司，租赁期为2015年3月1日至2020年2月28日。上述租赁期间，原告的工作地点、工作性质均没有发生变动，而原告的工资报酬也照旧发放，原告自述其并不清楚公司变更相关事宜。
原告就其与被告之间的劳动争议，向南昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认被告与其的劳动关系，向其支付工资、加班工资、降温费、烤火费、卫生费及经济补偿款，并为其补缴养老保险、医疗保险等项费用。南昌市劳动人事争议仲裁委员会于2016年5月4日作出洪劳人仲案字[2016]第117号仲裁裁决：一、南昌吉尼斯陶瓷公司在本裁决书生效之日起十五日内向谢丽娟支付2014年7月份的加班工资3145元，11月的工资3800元；二、南昌吉尼斯陶瓷公司在本裁决书生效之日起十五日内，向谢丽娟支付高温津贴1920元；三、南昌吉尼斯陶瓷公司在本裁决书生效之日起十五日内，为谢丽娟办理2011年2月至2015年12月的养老、医疗保险补交手续，双方当事人按照规定比例缴纳，具体数额以养老、医疗保险经办机构当日核算为准；四、驳回谢丽娟的其他仲裁请求。原告不服该裁决，遂在法定期限内起诉至本院，请求判如所请。
本院认为，劳动者的合法权利应受法律保护，原、被告虽未签订书面劳动合同，但被告2014年7月工资表上有原告的名字，可证明原告在被告处工作，原告主张2011年2月入职，被告亦认可，本院确认原告在被告处工作从2011年2月开始。2013年3月份至今，被告两次将工厂生产线租赁给其他公司经营，但原告一直不知情，且原告的工作地点、内容都无变化，本院认为双方一直存在劳动关系。认定原告自2011年2月起与被告存在事实劳动关系。
关于原告主张被告向其支付扣除的2014年10月份的工资980元问题。原告未提供证据证实被告扣除了其2014年10月份的工资980元，对于原告的该诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张被告向其支付拖欠2014年11月份至2015年2月的工资15200元的问题。因2014年11月至2015年2月，被告停产，原告在家待岗，依据《江西省工资支付规定》第二十一条规定：“非因劳动者原因造成停工、停业、歇业，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动者合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，未安排劳动者工作的，按照国家有关规定办理。”故被告应支付原告2014年11月待岗工资3800元，2014年12月至2015年2月，被告应向原告支付基本生活费，本院认为按南昌城区城市居民最低生活保障标准支付为宜，故2014年12月待岗工资为460元，2015年1月、2月的待岗工资为480元。综上，被告应支付原告2014年11月至2015年2月待岗工资为5220元。原告诉请被告支付2014年11月至2015年2月工资超过5220元部分，于法无据，本院不予支持。
关于原告主张被告支付2011年2月起至2015年期间的法定节假日加班工资、休息日加班工资、年休假加班工资、超时加班工资的问题。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实存在承担举证责任。本案中，被告2014年7月份工资表，根据该工资表中加班时间与加班工资关系，可知该加班工资的标准是月基本工资除以当月天数除以每天工作12小时。原告该月出勤31天，每天工作12小时。用人单位应当保证劳动者每周休息1日；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的200%的工资报酬，故原告该月休息日加班工资为1419.77元（3860元/月÷21.75天/月×200%×4天）。安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付不低于工资的150%的工资报酬，原告2014年7月延时加班时间为140小时[（314）天×（128）小时/天＋8小时×4天]，故被告应当向原告支付延时加班工资4658.62元（3860元/月÷21.75天/月÷8小时×150%×140小时）。至于原告主张的其他休息日加班工资、延时加班工资、法定节假日加班工资和年休假加班工资的请求，因原告未能提供其他有效证据证明其有休息日加班、法定节假日加班和年休假加班等情形，本院对该主张不予支持。
关于原告主张与被告解除劳动合同，本院认为，原、被告并未签订书面合同，且被告拖欠原告劳动报酬，现原告主张解除劳动关系的问题。不违反相关法律规定，本院予以支持。原告于2016年1月8日向南昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项中包括请求与被告解除劳动关系，本院确认原告申请仲裁之日即2016年1月8日与被告解除劳动关系。
关于原告主张降温费、烤火费和卫生费的问题。依据赣人社发[2012]71号江西省《关于调整高温津贴标准有关问题的通知》规定，用人单位应从原告入职起，每年6月1日至9月30日向劳动者发放高温津贴，用人单位未按规定标准向原告支付高温津贴的，视为拖欠或克扣工资。本案中，结合被告工作环境，被告应按规定向原告发放高温津贴，高温津贴标准为240元/月，被告要求原告补发四年的高温津贴3360元的诉讼请求，合理合法，本院予以支持。原告主张烤火费和卫生费，于法无据，本院不予支持。
关于原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿金的问题。本院认为，被告存在拖欠劳动报酬的事实，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，被告公司应向原告支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。原告在被告处工作4年11个月，原告要求被告按4.5个月，每月工资3800元的标准向其支付经济补偿金17100元的诉讼请求，合理合法，本院予以支持。
关于原告主张判令被告补交医疗保险和养老保险费用的问题。本院认为，被告虽然未为原告办理医疗保险和养老保险手续，但并非属于社会保险经办机构不能补办导致无法享受社会保险待遇的情形，原告谢丽娟的医疗保险和社会保险费用问题不属于法院受案范围，本院不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人劳动合同法》第三十一条、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一款第一项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
一、确认原告谢丽娟与被告南昌吉尼斯陶瓷发展有限公司于2016年1月8日解除劳动关系；
二、被告南昌吉尼斯陶瓷发展有限公司于本判决生效之日起三十日内支付原告谢丽娟2014年11月至2015年2月工资5220元；
三、被告南昌吉尼斯陶瓷发展有限公司于本判决生效之日起三十日内支付原告谢丽娟休息日加班工资1419.77元，延时加班工资4658.62元；
四、被告南昌吉尼斯陶瓷发展有限公司于本判决生效之日起三十日内支付原告谢丽娟高温津贴3360元；
五、被告南昌吉尼斯陶瓷发展有限公司于本判决生效之日起三十日内向原告谢丽娟支付经济补偿金17100元；
六、驳回原告谢丽娟的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告南昌吉尼斯陶瓷发展有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。
审 判 长 孔庆波
代理审判员 周玮妍
人民陪审员 邹开亮
二〇一六年十一月二十三日
书 记 员 万谋红