济南市历下区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）历民初字第1920号
原告青岛凤凰资本有限公司济南分公司，住所地济南市。
负责人张勇，总经理。
委托代理人施燕，山东德衡律师事务所律师。
被告崔诺，男，1976年5月13日出生，汉族，住济南市，身份证号。
原告青岛凤凰资本有限公司济南分公司（以下简称凤凰资本济南分公司）与被告崔诺劳动合同纠纷一案，本院于2015年8月14日受理后，依法组成合议庭，适用普通程序于2015年10月15日公开开庭进行了审理。原告凤凰资本济南分公司的委托代理人施燕，被告崔诺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告凤凰资本济南分公司诉称，济历下劳人仲案【2015】257号裁决在证据不足且没有对事实调查清楚的情况下全部采信崔诺的片面口头陈述，并以此作为裁决结果的最主要依据，作出的裁决不公平。原裁决对裁决事实查明不清，崔诺入职及五险一金缴纳等事实的认定不正确；对崔诺离开单位的原因及过程等事实认定不清；关于欠付工资的时间、月平均工资、年休假天数的计算有误，请求法院予以更正。原裁决在证据认定方面存在不足，凤凰资本济南分公司提交的考勤记录真实有效，应当作为裁判依据，而裁决中对该份证据是否具有证明力未予认定，有失公平。因此，凤凰资本济南分公司向法院提起诉讼，请求依法判令：1、凤凰资本济南分公司不支付崔诺2015年3月至4月20日期间的工资8909.7元；2、凤凰资本济南分公司不支付崔诺解除劳动合同的经济补偿金11604元；3、凤凰资本济南分公司不支付崔诺带薪年休假工资2134元；4、本案诉讼费用由崔诺承担。
原告凤凰资本济南分公司为支持其诉讼请求，向本院提交了以下证据：
证据1、2015年3月份崔诺的考勤表打印件1份，证明崔诺3月份旷工8天（旷工日期已用对号标注）；
证据2、员工守则1份，证明崔诺旷工的行为符合第六页第四条第三款的规定，属于连续旷工三天以上，严重违反公司管理制度，应当予以辞退；
证据3、劝退员工处理决定电子邮件的打印件1份，证明凤凰资本总公司已经按照相关法律规定履行解除劳动关系的义务，不应承担相应经济补偿；
证据4、崔诺的微信截图打印件一宗，证明崔诺在职期间在南丰戏社兼职，属于违反劳动法规定及公司员工守则规定，凤凰资本济南分公司与其解除劳动合同属于合法行为，不应承担支付补偿金；
证据5、劳动合同复印件1份，证明双方之间存在劳动关系。
被告崔诺辩称，其与凤凰资本济南分公司于2013年6月3日签订为期三年的额固定期限劳动合同。2013年8月8日崔诺被任命为公司副总经理，在此岗位上一直正常工作至2015年3月。2015年4月，凤凰资本济南分公司在未履行任何告知义务的情况下解除了崔诺的劳动关系，并停缴了五险一金，严重侵害了崔诺的权利。在职期间，凤凰资本济南分公司未安排崔诺进行年休假，且每月自崔诺资中抽取2000元股金，购买公司股票，原始股价为3.3元一股，现已增值至35元。现双方劳动关系已解除，崔诺坚持仲裁请求，要求凤凰资本济南分公司支付工资、带薪年休假工资、经济补偿金、股金及增值部分。崔诺请求依法驳回凤凰资本济南分公司诉讼请求。
被告崔诺为支持其答辩意见，向本院提交了以下证据：
证据1、济历下劳人仲案【2015】257号裁决书1份，证明本案经过了仲裁程序；
证据2、崔诺的个人所得税完税证明1份，证明双方存在劳动关系，同时证明崔诺的收入较高；
证据3、2014年10月-2015年10月期间崔诺的中国银行工资卡流水1份，证明凤凰资本济南分公司未支付崔诺2015年3-4月工资；
证据4、崔诺的社会保险个人权益记录单1份，证明2015年3月凤凰资本济南分公司将崔诺减员；
证据5、青岛凤凰网络科技有限公司出具的股金收款收据1宗，证明该公司收取了崔诺的股金；
证据6、2013年7月至2014年9月期间崔诺的中国银行工资卡流水，证明崔诺的工资情况。
经庭审质证，被告崔诺对原告凤凰资本济南分公司提交证据1的真实性有异议，认为这是打印件且存在改动，同时崔诺作为公司副总经理不用考勤；对证据2，崔诺称只是听说过员工守则，但是没有见过该守则；对证据3，崔诺称没有见过处理决定，是凤凰资本济南分公司的负责人张勇口头通知崔诺解除了劳动关系；对证据4，崔诺称在大明湖学二胡、相声等，属于自娱自乐，不存在兼职的问题；对证据5无异议。原告凤凰资本济南分公司对被告崔诺提交的证据1-4的真实性无异议；但针对证据2-3，认为崔诺的工资构成包含了基本工资、保密补贴、奖金、绩效，属于提成制工资；对证据5的关联性有异议，认为与本案无关；对证据6，认为银行盖章不清晰，且未载明汇入款项系工资，也未载明是谁汇入的款项，无法证实崔诺的工资情况。
经对原告凤凰资本济南分公司和被告崔诺提交的证据进行质证和审核认定，结合双方当事人陈述，本院综合确认以下法律事实:
崔诺于2013年3月1日至2015年4月20日期间在凤凰资本济南分公司从事信贷业务管理工作，凤凰资本济南分公司委托山东省人才在线有限公司给崔诺缴纳了2013年6月至2015年3月期间的社会保险。2013年6月至2015年4月期间，崔诺未休过带薪年休假，凤凰资本济南分公司也未支付过带薪年休假工资。
2015年4月20日，青岛凤凰资本有限公司品质管理委员会作出了关于劝退员工崔诺的处理决定，认为崔诺在任职凤凰资本济南分公司信贷负责人及资深信贷经理岗位连续考核不合格、连续旷工，且未经允许工作时间擅自在外兼职经营等行为，决定给予崔诺劝退处理。崔诺称并未见到该文件，是凤凰资本济南分公司的负责人张勇在2015年4月20日口头通知辞退了崔诺。
凤凰资本济南分公司提交了青岛凤凰资本有限公司员工守则一份，该守则第三章第一条第四款规定，员工连续旷工达3天或3天以上者，未经公司批准，私自兼职本职以外的其他有偿报酬和具有竞争行为的工作，公司有权解除劳动关系。凤凰资本济南分公司还提交了一份注明月份为“03”的考勤卡式报表打印件，并用对号标记崔诺在当月旷工8天。凤凰资本济南分公司还提交了照片打印件一组，称来源于崔诺的微信朋友圈截图，其中已载明发布时间的截图有：4月4日的截图体现崔诺穿着旧时店小二的服装站在“南丰戏楼”门口，4月10日的图体现崔诺穿着长马褂站在南丰相声社的舞台上，4月22日的图体现崔诺坐在大明湖边的石凳上拉二胡。对此，崔诺称微信的发布时间并非照片的拍摄时间，崔诺是在双休日、上班之前或下班之后到大明湖锻炼身体和娱乐，跟别人学相声和二胡是自娱自乐并非兼职行为。
凤凰资本济南分公司与崔诺均认可崔诺离职前的平均工资4600元/月。崔诺还提交了一宗加盖青岛凤凰网络有限公司公章的收款收据，该些收据的内容为收到内部员工崔诺股金，并注明了每股价格；其中一张收据手写注明收款单位为凤凰科技员工持股会。另，崔诺在2005年12月参加工作并计算工龄。
2015年7月8日，崔诺到济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、凤凰资本济南分公司支付2015年3月、4月工资16000元；2、凤凰资本济南分公司支付解除劳动合同经济补偿金16000元；3、凤凰资本济南分公司支付2013年6月3日至2015年4月期间带薪年休假工资12000元；4、凤凰资本济南分公司支付每月从崔诺工资中扣除股金的补偿445454.5元。该委于2015年8月3日作出了济历下劳人仲案【2015】257号裁决书，裁决凤凰资本济南分公司支付崔诺2015年3月至4月20日期间的工资8909.7元、解除劳动合同的经济补偿金11604元、未休年休假工资2134元，驳回了崔诺的其他仲裁请求。崔诺和凤凰资本济南分公司均不服该裁决，在法定期间内均向本院提起诉讼。
本院认为，崔诺与凤凰资本济南分公司在2013年3月1日至2015年4月20日期间存在劳动关系。崔诺提交的2015年度的工资银行流水中并没有2015年3-4月的工资支付记录，凤凰资本济南分公司也未提交证据证实已经支付崔诺上述工资，故凤凰资本济南分公司应当支付崔诺2015年3-4月工资。对凤凰资本济南分公司主张不应支付崔诺2015年3月至4月20日期间的工资的诉讼请求，本院不予支持。因崔诺未能举证证实以上月份应发的工资数额，故本院参照崔诺离职前的平均工资核算其2015年3-4月的工资数额，凤凰资本济南分公司应支付崔诺工资4600元+4600元/月÷30天×20天=7666.67元。
青岛凤凰资本有限公司认为崔诺连续旷工且存在兼职行为并作出了劝退崔诺的决定，且于2015年4月份停止缴纳崔诺的社会保险并停发工资，该行为的性质系解除双方的劳动关系。因凤凰资本济南分公司提交的考勤卡并无崔诺签名，也不能提交原始考勤资料；凤凰资本济南分公司提交的微信截图并不能体现崔诺是在工作时间从事有偿兼职行为；且凤凰资本济南分公司未提交证据证实其据以解除劳动关系的规章制度的制定已经通过了民主决策程序且进行了依法公示，故对于凤凰资本济南分公司认为劳动关系是合法解除，不应支付崔诺解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。凤凰资本济南分公司应支付崔诺解除劳动关系的经济补偿金4600元×2.5=11500元。
崔诺主张2013年至2014年的平均工资高于4600元/月，凤凰资本济南分公司予以否认但未举证证实崔诺的工资数额；崔诺虽然提交了银行流水但其中并未体现汇入款项的性质和支付人，故本院仍按4600元/月的标准认定崔诺年休假工资标准。凤凰资本济南分公司称崔诺未提出过带薪年假申请，故不应支付带薪年休假工资，该主张并无法律依据，故对于凤凰资本济南分公司主张不应支付崔诺未休带薪年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”崔诺在2013年6月至2013年12月底应休带薪年假7个月÷12个月×5天=2.92天，取整应计2天，故凤凰资本济南分公司应支付崔诺2013年度带薪年休假工资2天×4600元/月÷21.75天×2=845.98元；应支付崔诺2014年度带薪年休假工资5天×4600元/月÷21.75天×2=2114.94元；崔诺在2015年1月1日至4月20日应休带薪年假109天÷365天×5天=1.49天，取整应计1天，故凤凰资本济南分公司应支付崔诺2015年度带薪年休假工资1天×4600元/月÷21.75天×2=422.99元。
对于崔诺要求凤凰资本济南分公司返还股金及收益的请求，因股金收款收据上载明的收款单位并非凤凰资本济南分公司，且股权纠纷不属于劳动争议案件的处理范围，故对于崔诺的该项请求，本院不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条之规定，判决如下：
一、原告青岛凤凰资本有限公司济南分公司于本判决生效之日起十日内支付被告崔诺2015年3月-4月工资7666.67元；
二、原告青岛凤凰资本有限公司济南分公司于本判决生效之日起十日内支付被告崔诺解除劳动合同的经济补偿金11500元；
三、原告青岛凤凰资本有限公司济南分公司于本判决生效之日起十日内支付被告崔诺2013年度未休带薪年休假工资845.98元、2014年度未休带薪年休假工资2114.94元，2015年度未休带薪年休假工资422.99元，以上合计5127.28元。
若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由原告青岛凤凰资本有限公司济南分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 于骐宁
审 判 员 綦晓玥
人民陪审员 郭小云
二〇一五年十一月三日
书 记 员 刘 阳