河北省滦县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）滦民初字第2326号
原告郝明军。
委托代理人王宗章，河北万春律师事务所。
被告唐山市东海钢铁集团有限公司。
法定代表人余建铭，该公司董事长。
委托代理人林明光。
委托代理人杨玉玲，河北蔺和刚律师事务所。
原告郝明军与被告唐山市东海钢铁集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员刘海独任审判，公开开庭进行了审理。原告郝明军的委托代理人王宗章，被告唐山市东海钢铁集团有限公司的委托代理人林明光、杨玉玲均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告郝明军诉称：2012年10月8日原告经人介绍到被告处从事拉钢工工作，并与被告签订劳动合同，但被告未为原告缴纳养老、医疗、失业保险，每月工资4000元。2012年11月15日23时，原告在被告二冷室处理冷钢过程中被冷钢挤伤。后被送往滦县中医院进行治疗，经诊断为：右手食指挫裂伤伴两侧神经血管损伤，右手食指末节骨折。被告为原告垫付了全部医疗费用，并派人进行了护理。原告所受伤害经唐山市人力资源和社会保障局认定为工伤，经唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，停工留薪三个月。原告请求与被告解除劳动关系，一次性解决工伤保险待遇，被告支付经济补偿金，生活费，补缴社会保险费，并依法申请仲裁，仲裁委裁决被告给付部分工伤保险待遇，并给付经济补偿金，原告对该仲裁裁决不服，故诉至法院，要求被告支付原告工伤保险待遇：停工留薪期工资12000元，一次性伤残补助金30560元，一次性就业补助金13180.68元，住院伙食补助费580元，鉴定费600元，加班费3680元，经济补偿金4000元，生活费9504元，总计102114.68元。补缴2012年10月8日至今的养老、医疗、失业保险。
被告唐山市东海钢铁集团有限公司辩称，原告的工资数额是每月2787元，而不是每月4000元，所以有关待遇的清算应按2787元计算。原告诉请的各项损失中，伤残补助金、医疗补助金、伙食补助费、鉴定费等应当由工伤保险支付的部分，应当判决由社保部门承担。原告在停工留薪期满后，未到被告处上班，是其本人原因未上班，而不是单位原因，所以生活费不应支付。原告主张的养老、医疗、失业保险超过了仲裁时效，不应支付。加班费没有依据，不应支持。原告受伤后，被告为其开工资763元，在计算工伤待遇时应予以扣除。
经审理查明，2012年10月8日原告经人介绍到被告处从事拉钢工工作，但被告未为原告缴纳养老、医疗、失业保险。2012年11月15日23时，原告在被告二冷室处理冷钢过程中被冷钢挤伤。受伤后在滦县中医院治疗29天，经诊断为：右手食指挫裂伤伴两侧神经血管损伤，右手食指末节骨折。被告为原告垫付了全部医疗费用，并派人进行了护理。2012年10月份原告工资2787元，2012年11月份原告工资1968.9元。原告受伤后，被告支付了原告763元的工资。2012年12月28日，原告所受伤害经唐山市人力资源和社会保障局认定为工伤，2013年4月3日，经唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残，停工留薪叁个月。
郝明军（本案原告）向滦县劳动争议仲裁委员会申请工伤待遇认定，滦县劳动争议仲裁委员会于2014年3月20日作出滦劳人仲案（2013）148号仲裁裁决书，该裁决书裁决认为，郝明军所受伤害认定为工伤，鉴定为拾级伤残，应依法享受工伤保险待遇，因唐山市东海钢铁集团有限公司（本案被告）为郝明军交纳了工伤保险，故唐山市东海钢铁集团有限公司应支付郝明军工伤保险基金以外的工伤保险待遇。该裁决书对郝明军所受工伤做出了裁决：由唐山市东海钢铁集团有限公司一次性支付郝明军工伤保险待遇一次性伤残就业补助金4个月×3295元／月=13180元，住院期间护理费29天×（3014×60%÷30）元=1748.12元，停工留薪期工资3个月×2787元／月=8361元，经济补偿金2787元×1.5个月=4180.5元，以上项合计27469.62元，扣除唐山市东海钢铁集团有限公司已经向郝明军支付的763元，剩余26706.62元由唐山市东海钢铁集团有限公司在本裁决书生效之日起二十内一次性付清，同时双方解除劳动关系。由唐山市东海钢铁集团有限公司依法为郝明军补缴2012年11月7日至2013年11月6日的养老、医疗、失业保险，郝明军个人应缴费部分交到唐山市东海钢铁集团有限公司处，具体数额由社保局核定，由唐山市东海钢铁集团有限公司于本裁决生效之日起三十日内缴纳。原告对该裁决不服，依法向本院提起诉讼。
以上事实有原、被告的陈述、裁决书、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、诊断证明书复印件、工资表、借记明细查询单予以证实。
本院认为，根据我国现行工伤保险法律、地方规章的有关规定，用人单位有为员工缴纳工伤保险的义务，员工在工作中遭受工伤伤害时有获得医疗救治及经济补偿的权利。原告作为被告的员工，在工作中受到伤害被依法认定为工伤（伤残等级为拾级），原告有权依法享受相应工伤保险待遇，被告有义务向原告支付相应经济补偿。
原告提出解除与被告的劳动关系，本院认为符合解除劳动关系的条件，应予支持。
原告主张工作期间存在加班情形，但未能提供充分证据证明，也未能提供证据证明被告掌握存在加班事实的证据，因此原告要求被告支付加班工资证据不足，故本院不予支持。
原告停工留薪期满后，没有到被告处工作，也未提交非本人原因造成其停工的证据，原告要求被告支付生活费，没有法律依据，本院不予支持。
原告要求被告补缴2012年10月8日至今的养老、医疗、失业保险，根据相关规定，原告的该诉请不属于人民法院的受理范围，故对原告的主张本院不予支持。
原告主张的一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、住院伙食补助费、鉴定费，因需要从社保基金中予以支付，故该项费用的数额以社保部门核发的数额为准。
对于劳动者应享有的由用人单位承担的工伤保险基金以外的工伤保险待遇，被告作为用人单位理应给付。
原告在诉状中承认原告受伤后是由被告方进行的护理，故被告方不予支付原告方护理费。
根据相关规定，被告应按照发生工伤事故时的上一年度的职工平均工资标准，依据拾级伤残的补偿标准，给付原告一次性伤残就业补助金，即4个月×3295元／月=13180元。
原告因工伤停工留薪期间，依法享有工资请求权。原告停工留薪期3个月，按其2012年10月、11月工资的平均值，原告的工资标准应为2377.95元／月，但被告在答辩过程中认可原告的工资2787元／月，故本院认为原告的工资应为2787元／月，被告应依法按照原告的停工留薪期间支付原告工资，即3个月×2787元／月=8361元。
被告未给原告缴纳养老、失业、医疗保险，原告以被告未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，被告应依法支付经济补偿金。被告应支付经济补偿金为2787元／月×1.5个月=4180.5元
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条、《工伤保险条例》第三十三条、参照《河北省工伤保险实施办法》第十一条、第二十七条、第三十四条之规定，判决如下：
解除原告郝明军与被告唐山东海钢铁集团有限公司的劳动关系。
二、被告给付原告一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、住院伙食补助费、鉴定费，具体数额以社保部门核发数额为准。被告从社保部门领取后三日内给付原告。
三、被告给付原告一次性伤残就业补助金13180元。
四、被告给付给原告停工留薪期工资8361元。
五、被告给付给原告经济补偿金4180.5元。
六、驳回原告其他诉讼请求。
以上第三、四、五款项合计25721.5元，扣除被告已经支付的763元，剩余24958.5元由被告于判决生效后五日内履行完毕。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告唐山市东海钢铁集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按照自动撤回上诉处理。
审判员 刘海
二〇一四年六月九日
书记员 张娣