济南市历城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0112民初4610号
原告：崔立宪，男，生于1981年11月20日，汉族，北京乐扣乐扣贸易有限公司济南分公司职工，住济南市。
被告：佑你康国际贸易（上海）有限公司，住所地上海市。
法定代表人：康德发，执行董事。
委托诉讼代理人：肖光，女，生于1974年5月12日，汉族，该公司财务行政经理，现住上海市。
原告崔立宪与被告佑你康国际贸易（上海）有限公司（简称佑你康公司）劳动争议一案，本院于2016年7月18日立案受理。被告佑你康公司在答辩期内提出管辖异议，本院依法裁定驳回其异议。裁定生效后，本院适用普通程序，依法组成合议庭于2016年10月11日公开开庭进行了审理。原告崔立宪及被告佑你康公司委托诉讼代理人肖光到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
崔立宪向本院提出诉讼请求：�、书面撤销辞退通知。二、解除劳动关系。三、立即解除合同时，应给予1个月工资4752.17元。四、给予经济赔偿14256.51元。五、4月出勤天数4天，工作满1年5天带薪假期，合计应发工资1655.17元。六、3月出差费用5743元。七、补发2015年11月奖金1000元。八、补发2015年10月至2016年2月提成29188.43元。九、补发2016年3月提成5100元。事实和理由：原告于2015年3月25日进入佑你康公司，在济南家中办公，负责协助佑你康公司代理商安徽海聚公司代理的佑你康公司美满宝贝奶粉的门店销售工作。2016年4月7日，原告收到被告佑你康公司以没完成公司的销售任务为理由的辞退通知，并于4月8日剥夺原告的劳动权利。原告认为被告的辞退文件无法律效力，要求被告撤销，并要求解除双方的劳动关系。因被告没有提前一月进行通知，因此要求被告补偿一个月的工资4752.17元。被告非法解除劳动关系，应给予原告3个月的赔偿金14256.51元。原告4月份出勤4天，被告应支付4天的工资，另加上工作满一年应享受的5天带薪假期工资，合计1655.17元。被告还应支付原告3月出差费用5743元。原告另主张被告补发2015年11月奖金1000元、2015年10月到2016年2月提成29188.43元及2016年3月提成5100元。为维护原告合法权益，故提起诉讼，请求判如所请。
佑你康公司辩称，2015年3月25日，原、被告签订劳动合同，原告作为被告山东省区销售经理，负责开拓山东省内销售业务，但一直未取得销售订单。后被告将原告工作调整为协助安徽合肥经销商对供货店铺进行服务。被告新任大区经理经访问安徽经销商后认为崔立宪仍不能胜任调整后岗位，2016年4月7日通知原告解除合同。现被告同意撤销辞退通知，双方协商解除劳动关系。同意给予原告3个月的补偿14256.51元，但应扣�笔记本电脑折旧923元，实际应支付13333.51元。2015年11月原告的业绩奖金1000元已于2016年2月薪资中补发。同意支付原告2016年4月1-7日薪资加5天未休年假合计1655.17元。同意支付原告2016年3月出差费用5733元。原告要求补发2015年10月至2016年2月奖金29188.43元及2016年3月提成5100元，无相应依据，不同意支付。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在案佐证。经审理本院对以下事实予以认定：
原告崔立宪于2015年3月25日入职被告佑你康公司工作，主要在家中工作，负责奶粉销售。双方签订了劳动合同，劳动合同约定期限自2015年3月25日至2016年12月31日，月工资为4000元。原告崔立宪一开始负责山东区域的销售工作，后由于销量未达标准，之后在2015年10月�告崔立宪工作被调整为协助安徽经销商工作。2016年4月7日，被告佑你康公司以原告崔立宪不胜任工作岗位为由提出解除劳动关系，并通过电子邮件的形式向原告崔立宪下发了《辞退通知》。原告崔立宪辞退前平均工资（基本工资＋奖金）为4752.17元。原告崔立宪于2016年4月25日提请劳动仲裁。济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会经审理仲裁如下：一、被申请人撤销辞退通知，双方于2016年4月7日解除劳动关系；二、被申请人支付申请人赔偿金14256.51元；三、被申请人支付申请人2016年4月在岗工资及带薪年休假工资1655.17元；四、对于申请人要求支付2015年10月奖金、2015年11月至2016年3月提成的请求，不予支持。五、驳回申请人要求出差费用的仲裁请求。原告崔立宪不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
双方争议的事实主要是被告佑你康公司应否支付原�崔立宪2015年10月至2016年3月的提成。对此原告崔立宪提交《2015上海佑你康公司薪资及奖金办法》打印件一份、《2016年3、4月销售人员业绩考核及薪资差旅》打印件一份为证。原告崔立宪认为：根据上述证据，被告应支付原告2015年10月到2016年2月提成29188.43元；2016年3月原告回款51万元，应提成1%即5100元。经质证被告佑你康公司认为：2015年公司薪资及奖金办法是讨论件，并没有实际执行，原告是协助安徽经销商工作，并没有独立的客户，因此也不符合提成的条件；2016年业绩考核文件属实，但文件已载明现有经销商的回款不计入考核，不产生提成，只有新开发客户才能计提成；因此，原告崔立宪主张的提成无相应依据，不应支持。经审查本院认为，原告崔立宪提交的《2015上海佑你康公司薪资及奖金办法》系打印件，并无被告佑你康公司的落款及公章，被告佑你康公�认为仅系讨论件，并未实际实施，故不能作为有效证据，且文件中注明系省区经理奖金办法，而原告崔立宪当时是协助安徽代理商进行销售，不能证实原告适用该奖金办法，故本院不予采信；对于原告提交的《2016年3、4月销售人员业绩考核及薪资差旅》，被告佑你康公司对真实性无异议，且与案情相关，故证据具有可采性，该文件载明月度提成奖金为回款金额的1%，但同时明确载明“现有经销商的回款不计入考核，不产生提成”，因原告崔立宪的回款不能证实系新开发客户回款，故其主张按51万元回款的1%计算提成，无有效依据，本院不予采信。
本院认为，原、被告建立劳动关系后，均应依法行使权利履行义务。被告佑你康公司以原告崔立宪不能胜任岗位工作为由解除劳动关系，但未提交充分证据予以证实，故被告佑你康公司应撤销《辞退通知》并根据原告崔立宪的工作时间支付赔偿金。原告崔立宪主张赔偿金14256.51元，不违反规定，被告佑你康公司也无异议，本院予以支持。被告佑你康公司主张因原告工作不满三年，应按比例扣除为原告购买电脑报销的1329.30元即923元，原告崔立宪对此有异议，经审查本院认为，根据被告佑你康公司提交的《关于笔记本电脑购置知情同意书》，双方约定在购买笔记本电脑后未满3年离职，应按比例上缴公司报销部分的折旧价值部分，本案系被告佑你康公司在无合法依据的情况下解除双方劳动关系，不符合双方约定的条件，故被告佑你康公司主张进行抵扣本院不予支持。因已判令被告佑你康公司支付赔偿金，故原告崔立宪再要求被告佑你康公司额外支付一个月的工资不符合法律规定，本院不予支持。原告崔立宪主张2016年4月工资及未休带薪年休假工资合计1655.17元，不违反法律规定，被告佑你康公司也无异议，本院予以支持。原告崔立宪主张2016年3月出差费用5743元，并未提交证据证实，被告佑你康公司经核实同意支付5733元，本院予以准许。原告崔立宪主张2015年11月绩效奖金1000元，提交微信截图打印件一份为证，被告佑你康公司称该奖金已在原告崔立宪2016年2月工资中发放，因2016年1月原告崔立宪无销量，故该月无绩效奖金，2月发放的绩效奖金就是原告2015年11月的奖金，提交工资明细表为证，经审查本院对被告佑你康公司的该辩称意见予以采信。原告崔立宪主张2015年10月至2016年3月的提成，无有效证据予以证实，本院不予采信。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
一、撤销被告佑你康国际贸易（上海）有限公司发送给原告崔立宪的《辞退通知》，双方的劳动关系于2016年4月8日解除。
二、被告佑你康国际贸易（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告崔立宪赔偿金14256.51元。
三、被告佑你康国际贸易（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告崔立宪2016年4月工资及未休带薪年休假工资合计1655.17元。
四、被告佑你康国际贸易（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告崔立宪2016年3月出差费用5733元。
五、驳回原告崔立宪的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。
案件受理费10元，由被告佑你康国际贸易（上海）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及交纳上诉费，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 于东亮
人民陪审员 吕春华
人民陪审员 朱翠荣
二〇一六年十一月二十九日
书 记 员 岳 静