沈阳市铁西区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0106民初1500、1618号
原告孙丽（并案被告）,女,满族,1975年9月9日出生,住址沈阳市沈河区。
委托代理人支旭东、张巍，辽宁尊赢律师事务所律师。
被告沈阳维康医药连锁有限公司（并案原告），住所地沈阳市铁西区保工北街15号。
法定代表人那颖，该公司经理。
委托代理人潘学伟，该公司法律顾问。
委托代理人陈景秋，辽宁金阳律师事务所律师。
原告孙丽诉被告沈阳维康医药连锁有限公司及沈阳维康医药连锁有限公司诉孙丽劳动争议纠纷一案,本院受理后，依法由审判员龚健担任审判长，与审判员杨荣（主审）、人民陪审员丛俊杰组成合议庭，并案公开开庭进行了审理。本案原、被告及其委托代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，判令被告给付原告一、双倍工资16500元.二、失业金10920元.三、周六、周日加班费54179.08元（2011年39周、2012-2014年各52周、2015年33周），法定节日加班费7315.58元（2011年7天、2012至2014年各11天、2015年3天），两项加班费的赔偿金122989.32元.四、未休年假补偿5241.6元（2011年2天、2012年-2014年各5天、2015年3天）及赔偿金5241.6元。五、解除劳动合同补偿金8550.54元（3.5个月）.六、补五险（2011年4月-2012年4月）七、返还多收取的20个月（2012.4—2013.12）的三险(养老、医疗、失业)保险费差额5686元。
被告辩称，我们之间已经签订了劳动合同不同意给付双倍工资,合同签订日期是2012年4月1日签订了无固定期间劳动和合同。因原告个人原因离职所以不同意支付经济补偿金及失业金,因我单位实行综合工时制,因此不同意支付加班费。保险不属于人民法院受案范围。关于未休年假工资按照法律规定办。
并案原告诉称，同被告辩称.
并案被告辩称，同原告诉称.
经审理查明,原告于2011年3月31-2015年8月18日在被告处工作,双方口头约定试用期1个月,工资700元。试用期满后工资1000元。双方于2012年4月1日签订无固定期限劳动合同一份，合同约定原告劳动报酬2100元/月，原告在被告处工作期间实行倒班制，作息时间为一天工作6小时、一天工作7小时，无休息日。2015年8月19日原告以被告欠缴社保保险费、不支付加班费、多扣缴社会保险费为由申请离职。被告未给原告缴纳2011年4月-2012年3月期间的社会保险费。
另查明，2011年3月31日-12月31日，原告休息日加班39天；2012年、2013年2014年每年休息日各加班52天；2015年1月1日--
8月18日休息日加班33天。
2011年3月31日-2011年12月31日期间，原告法定假日加班7天；2012-2013年，原告法定假日每年加班11天；2014年原告法定假日加班8天；2015年法定假日加班7天。
2011年原告未休年假2天，2012年-2014年每年未休年假各5天，2015年未休年假3天。
原告申请离职前12个月平均工资为1877.52元。
原告向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年1月20日向原、被告送达了沈西劳人仲字[2015]677号裁决书，裁决被告给付原告一、双倍工资差额16500元。二、解除劳动合同经济补偿6750元。三、延时加班工资8825.43元。四、未休年假工资1379.31元。五、为原告补缴2011年3月至2012年4月的社会保险费。原、被告对该结果均不服，来院诉讼。
上述事实有原、被告陈述、仲裁裁决书、劳动合同书、原告工资卡明细及对账单等证据在卷，经质证并经审查，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被告作为用单位，依法应按时与原告签订劳动合同，按时缴纳社会保险费。现原告因被告欠缴社会保险费及加班费申请离职，并请求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额、失业金、休息日加班费、法定假日加班费、未休年假工资、解除劳动合同经济补偿金，其请求符合法律规定，本院予以支持。
关于双倍工资差额，原告于2011年3月31日到被告处工作，被告应于4月30日签订劳动合同。被告未按时签订劳动合同应法应支付原告2011年4月30日至2012年3月31日期间的双倍工资差额。原告的盛京银行工资卡对账单显示该期间原告的工资金额为14019.75元，被告应给付原告双倍工资差额14019.75元。被告辩称已经签订劳动合同，不同意支付双倍工资差额，其请求无事实依据，对其辩称本院不以采纳。
关于失业金，被告辩称原告是自动离职，不同意给付，经查，原告因被告未给缴纳社会保险费、未给付加班费而离职，原告的请求符合法律规定，本院予以支持。原告在被告处工作4年零五个半月，依法可领取12个月的失业金，因被告欠缴失业保险费，导致原告不能领取失业金，被告应赔偿原告该损失。原告每月领取的金额为910元，故被告应给付原告失业金10920元（12个月*910元）。
关于休息日加班费，被告辩称其实行综合工时制，不同意支付加班费，但未能举证，对其辩称本院不予采纳。按照标准工时，原告每周加班2天，一天工作时间6小时，一天工作时间7小时，每周加班13小时，被告应给付原告200%的小时工资。原告休息日加班费计算如下：
2011年3月31日-4月30日，原告工资为700元，平均每小时工资为4.02元（700元/21.75天/8小时）该期间计5周，故该期间原告加班费为522.6元（13小时*5周*4.02元*200%）。
2011年5月1日-2012年3月31日原告工资1000元，平均每小时工资5.75元（1000元/21.75天/8小时），该期间计47周，故该期间原告加班费为7026.5元（13小时*47周*5.75元*200%）。
2012年4月1日-2015年8月18日原告工资2100元，平均每小时工资12.07元（2100元/21.75天/8小时）该期间计176周，故该期间原告加班费为55232.32元（13小时*176周*12.07元*200%）。
综上所述，原告休息日加班费共计62781.42元（522.6元+
7026.5元+55232.32元）。原告主张休息日加班费54179.08元，本院准予。被告应给付原告休息日加班费54179.08元。
关于原告主张的法定假日加班费，被告辩称原告已休息年假，但对此未能举证。因双方约定无休息日，故对原告该请求本院予以支持。被告应依法支付原告3倍工资，原告在被告处工作期间每年法定假日为11天，按照加班天数一半天6小时、一半7小时计算，原告法定假日加班费计算如下:
2011年3月31日-12月31日，原告加班7天，期间原告工资1000元，平均每小时工资5.75元，加班费金额为784.88元（3.5天*6小时*5.75元*300%+3.5天*7小时*5.75元*300%）
2012-2014年，每年原告加班11天，期间原告工资2100元，平均每小时工资12.07元，加班费金额为７７６７．０５元［（5.5天*6小时*12.07元*300%+5.5天*7小时*12.07元*300%）×３年］。
2015年1月1日-8月18日，原告加班7天，期间原告工资2100元，平均每小时工资12.07元，加班费金额为1647.56元（3.5天*6小时*12.07元*300%+3.5天*7小时*12.07元*300%）。
综上所述，原告法定节日加班费的金额共计10199.49元（784.88元+７７６７．０５元+1647.56元）。原告主张法定假日加班费7315.58元，本院准予。被告应给付原告法定假日加班费7315.58元。
关于未休年假工资，被告辩称原告已休年假，但对此未能举证，对其辩称本院不予采纳。被告应支付原告3倍工资，因原告的工资中已包含一倍的工资，被告应支付原告2倍的工资。原告的未休年假工资计算如下：
2011年原告未休年假2天，原告工资1000元，平均每小时工资5.75元，未休年假工资的金额为184元（2天*8小时*5.75元*200%）.
2012-2014年原告未休年假15天，原告工资2100元，平均每小时工资12.07元，未休年假工资的金额为2896.8元（15天*8小时*12.07元*200%）。
2015年原告未休年假3天，原告工资2100元，平均每小时工资12.07元，未休年假工资的金额为579.36元（3天*8小时*12.07元*200%）。
综上所述，原告未休年假工资金额共计3660.16元（579.36元+2896.8元184元）。
关于解除劳动合同经济补偿金，原告因被告欠缴社会保险费、未支付加班费而离职，被告依法应给付原告经济补偿金。经济补偿按原告在被告处工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，工资标准以劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。原告在被告处工作4年4个月零18天，解除劳动合同前12个月原告的月平均工资为1877.52元，故被告应给付原告经济补偿金8448.84元（1877.52元*4.5个月）。
关于原告主张的休息日加班费、法定节日加班费、未休年假工资等的赔偿金，因无法律依据，本院不予支持。
关于原告主张的补缴社会保险费，因不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本院不予审理。
关于保险费差额5868元，原告对此未能举证，请求被告提供原告工资明细，被告以找不到为由未能提供。因用人单位保存财务凭证的义务为二年，故原告应对其主张承担举证责任，原告对此未能举证，故对原告的该请求本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十九头、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：
一、被告沈阳维康医药连锁有限公司给付原告孙丽未签订劳动合同双倍工资差额14019.75元；
二、被告沈阳维康医药连锁有限公司给付原告孙丽失业金10920元；
三、被告沈阳维康医药连锁有限公司给付原告孙丽休息日加班费54179.08元；
四、被告沈阳维康医药连锁有限公司给付原告孙丽法定假日加班费7315.58元；
五、被告沈阳维康医药连锁有限公司给付原告孙丽未休年假工资3660.16元；
六、被告沈阳维康医药连锁有限公司给付原告孙丽解除劳动合同经济补偿金8448.84元；
七、驳回原、被告其它诉讼请求。
上列判决给付内容，被告于本判决发生法律效力之日起日10日内给付，如果逾期履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币20元，由被告沈阳维康医药连锁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 龚 健
审 判 员 杨 荣
人民陪审员 丛俊杰
二〇一六年八月二十六日
书 记 员 崔立群