上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）徐民五（民）初字第524号
原告张华。
委托代理人周时空，北京颐合中鸿（上海）律师事务所律师。
被告江苏熔盛重工有限公司上海分公司，营业场所上海市徐汇区虹桥路882号5层。
负责人陈强，总经理。
委托代理人杨奕秋。
原告张华诉被告江苏熔盛重工有限公司上海分公司（以下简称熔盛公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2014年10月11日公开开庭进行了审理。原告张华及其委托代理人周时空，被告熔盛公司的委托代理人杨奕秋到庭参加诉讼。当事人一致同意本案继续适用简易程序延长一个月审理。本案现已审理终结。
原告张华诉称，原告于2009年7月29日至被告处工作，担任海洋工程部下属的运转部部长助理，双方签订过四份劳动合同及一份劳动合同补充协议，最后一份劳动合同期限为2013年10月1日至2014年9月30日。2009年7月29日至2012年9月30日原告实行综合计算工时工作制，年薪人民币（以下币种均为人民币）220，000元，每月发放基本工资7，620元及绩效工资3，342元，季度工资按年薪的25%分四次发放，每季度支付13，750元，年终发放年薪15%计33，000元。2012年10月1日至2014年9月30日，原告月基本工资为9，167元（每月10日发放）、绩效工资为9，167元（每月20日发放）。根据原告的银行交易明细显示，2014年1月24日被告向原告支付2013年11月的基本工资1，926.90元及绩效工资10，812元，2014年2月28日支付2013年12月的基本工资1，451.90元，2014年3月13日支付2013年12月的绩效工资8，947.62元，2014年3月28日支付2014年1月的基本工资1，531.90元，2014年5月8日支付2014年1月的绩效工资10，495.77元，截止至2014年6月24日还未支付2014年2月至4月4日的工资。另外，被告还欠缴原告2014年8月至同年10月、2014年1月的社会保险费，2013年11月为原告补缴社会保险费至2013年9月。被告未与原告协商即将双方劳动合同中约定的原告月基本工资9，167元降至4，000元。2014年3月17日，原告以被告未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费为由向被告提出辞职，符合《劳动合同法》第38条规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿金的条件。
被告未将原告所在岗位经劳动行政部门批准实行不定时工作制告知过原告，并且报批的单位为江苏熔盛重工有限公司，原告与江苏熔盛重工有限公司上海分公司签订了劳动合同，劳动合同履行地在上海，故该批复并不适用于原告。原告在被告处工作期间实际执行的是标准工时制，每天上下班均需打卡考勤，工作日延时加班、休息日和法定休假日加班均有记录，与不定时工作制并不相符，原告提供了加班单的原件及复印件，并有各级领导的签字或盖章。被告还安排原告在以下时间值班：2013年9月14日、9月29日、10月5日、10月20日、11月9日、11月24日、12月14日、12月24日、12月29日，2014年1月12日、2月15日。值班的工作内容与加班的工作内容一致，值班也应当算加班，被告应支付加班费。原告按被告的要求于2014年4月4日将工作交接完毕，被告于2014年4月10日为原告办好退工，但被告迟至2014年6月3日才将退工单和劳动手册还给原告，导致原告无法继续就业。因不服仲裁裁决，现起诉至法院，请求判令被告：一、支付解除劳动合同的经济补偿75，540元；二、支付拖欠的工资71，837元（其中2013年10月至11月私自将原告工资由18，334元降至16，000元应补足差额4，668元、2013年12月至2014年2月每月仅发放4，000元应补足差额43，002元、2014年3月应发18，334元、2014年4月1日至4日工资3，333元、2009年7月29日至同年7月31日的工资2，500元）三、为原告补缴2014年4月至同年5月的社会保险费；四、为原告补缴2014年1月至同年5月的公积金；五、支付2009年7月29日至2014年3月31日加班工资合计306，178元（其中2009年10月1日至2011年11月30日工作日延时加班617小时、2010年1月1日至2012年10月31日法定休假日加班13天计104小时、2011年5月1日至2013年3月31日休息日加班768小时，按月工资18，334元标准计算）；六、支付拖欠工资和加班费25%的补偿金91，052元；七、支付2013年9月14日至2014年2月15日期间值班10天的值班费18，334元；八、报销2013年11月因公出差的差旅费500元；九、支付2013年7月至同年9月的高温费1，500元。庭审中，原告撤回第三项、第四项、第八项、第九项诉讼请求。
被告熔盛公司辩称，被告确实存在拖延发放原告工资和未及时缴纳社会保险费的情况，但被告对此并不存在恶意，而是因为被告受金融危机的影响，2013年亏损68个亿，导致资金紧张，被告的拖欠工资和未及时缴纳社会保险费的情况是针对所有员工的，并非仅针对原告个人，被告将此情况口头告知了员工，江苏熔盛重工有限公司工会也向员工作了沟通说明，被告就此情况向如皋市政府作了报告，如皋市政府也派工作组进入被告处监管公司的资金流向。原告的月度绩效工资和年度绩效工资是跟个人业绩挂钩的，是经考核后发放的，是不固定的，由于经营困难，所以我们只发了基本工资，被告已足额向原告发放了工资，不存在差额。被告已为原告缴纳社会保险费至2014年3月。故原告以被告未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费为由向被告提出辞职，不符合法定的要求支付解除劳动合同经济补偿金的条件。江苏省如皋市人民法院作出过相类似的判决。劳动者对劳动报酬和加班工资的追诉期限为2年，因为相关的支付凭证及考勤材料根据相关规定用人单位仅需保留2年，原告主张的从其申请仲裁之日起往前逆推超过2年的加班费，被告处已将相关的材料大部分销毁，没有办法核实了。而从原告申请仲裁之日往前逆推2年，双方签订的劳动合同约定原告实行不定时工作制，也不存在原告主张的加班费。原告提供的关于主张加班费的证据没有公司的盖章，也未经有权审批确认的人员签字确认。被告确实安排过原告值班，但值班不代表加班，二者是两个概念，值班是原告的义务之一，被告对所有员工的值班均不额外支付值班费。综上，不同意原告的所有诉讼请求。
经审理查明，原告于2009年7月29日至被告处工作，双方于同日签订的劳动合同主要约定：期限为2009年7月29日至2010年9月30日；合同履行地在江苏如皋；原告从事部长助理工作，属于综合计算工时工作制；对原告实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，基本工资为7，620元，以后根据内部工资分配办法调整其工资，绩效工资根据原告的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定；该合同还就其他事项作了约定。双方于2010年8月17日签订的劳动合同主要约定：期限为2010年10月1日至2012年9月30日；合同履行在江苏如皋；原告从事主任助理工作；被告在取得劳动保障主管部门批准后，将根据企业生产季节性特点实行以年为周期的综合计算工时工作制，并按照法律规定在一个结算周期内给予补休，对无法补休的支付应党当支付的加班加点工资，原告签订该协议时已知晓且无异议；对原告实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，月基本工资为7，620元，月绩效工资为3，342元，绩效工资根据原告的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定；该合同还就其他事项作了约定。双方于2012年9月28日签订的劳动合同主要约定：期限为2012年10月1日至2013年9月30日；劳动合同履行在江苏如皋；原告从事经理工作；被告在取得劳动保障主管部门批准后，将根据企业生产季节性特点实行以年为周期的不定时工作制，并按照法律规定在一个结算周期内给予补休，对无法补休的支付应当支付的加班加点工资，原告签订该协议时已知晓且无异议；对原告实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，月基本工资为9，167元，月绩效工资为9，167元，绩效工资根据原告的工作业绩、劳动成果和实际贡献等上下浮动并核发；该合同还就其他事项作了约定。双方于2013年9月29日签订的劳动合同主要约定：期限为2013年10月1日至2014年9月30日；劳动合同履行地在江苏如皋；原告从事现场管理工作；在获得地区劳动保障部门批准后对原告实行以年为计算周期的不定时工作制；双方劳动合同履行期间的考勤、休假、加班按被告的规章制度执行。考勤记录仅作为出勤管理的依据，原告未按照被告规章制度进行有效审批自行延长工作时间的，均不视为加班；原告的劳动报酬以被告的《薪资确认单》为准；被告确因生产经营困难，资金周转受到影响，在征得工会同意后，可以短期延迟支付原告工资；该合同还就其他事项作了约定。
从2013年5月开始，被告每月均存在拖欠原告工资的情况。被告未按时为原告缴纳2013年8月至11月、2014年1月的社会保险费。
2013年和2014年上半年，因被告拖欠众多员工的工资及欠缴社会保险费，被告处员工组织了多次工潮，如皋市政府组织工作组进驻被告处参与处理。
2014年3月17日，原告向被告发送律师函，以被告未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同。被告于2014年3月28日收到上述律师函后向原告回函，要求原告在接到回函后2个工作日办理工作交接，原告完成离职流程与结算确认后，被告将向原告发放工资报酬等结算费用及退工单、劳动手册等。原告在被告处工作至2014年4月4日，工资结算至2014年1月31日，被告支付原告2014年1月份工资4，000元。2014年4月10日，被告开具了原告的退工单，原告于2014年6月3日收到退工单和劳动手册。
普华永道中天会计师事务所于2014年4月9日出具的普华永道中天审字（2014）第24066号审计报告载明，江苏熔盛重工有限公司及其子公司（以下简称江苏熔盛重工集团）发生了总额为6，851，092，000元的净亏损，当年的净经营现金流出约605，952，000元。于2013年12月31日，江苏熔盛重工集团的流动负债超过流动资产为7，188，284，000元。另外，于2013年12月31日及截至财务报表批准报出日止期间，江苏熔盛重工集团仍有部分到期未付的本金及利息的短期借款及长期借款及江苏熔盛重工集团未能遵循某些借款中若干限制性财务条款。以上事项，连同财务报表附注二所述的其他事项，表明可能导致江苏熔盛重工集团的持续经营能力产生重大疑虑的事项或情况存在重大不确定性。
2014年9月11日，江苏熔盛重工有限公司工会委员会出具《证明》，证明因经营困难，江苏熔盛重工有限公司及其分公司自2012年下半年开始出现员工工资不能按时发放的征兆。公司人力资源部工作人员曾与该工会就可能会出现缓发员工工资的事宜进行沟通。该工会就缓发工资问题与员工代表进行了口头说明。从上述时间至今，公司全体员工工资均出现过缓发的现象，并非是针对张华一人。
另查明，如皋市人力资源和社会保障局批复同意2010年4月23日至2014年4月24日，被告处总裁级、主管以上人员、工务保障、生产安全、驾驶、总务后勤、事先约定实行年薪制的经营管理人员、人力资源等工作人员实行不定时工作制。
被告处的《加班管理办法》规定，加班申请、审批原则上使用系统加班审批流程，因公司工作需要，员工被指派加班，需在正式加班前，由上级主管向部门考勤管理员提出申请，部门考勤管理员负责录入系统《加班审批表》流程，经部门长批准确认后方可生效，加班由需求单位提出申请、中心主任同意、部门长批准。科助及以上人员实行不定时工作制，且在核定其工资标准时已包含工作超时的情形，各部门需做好工作平衡，一律不予加班记录及结算。
被告处的《值班管理办法》规定，为全面落实国务院国发（2010）第23号《关于加强安全生产工作的通知》中“实行领导干部带班制度”的要求，特制订该办法，该办法适用于公司范围内总值班、部门值班及特殊情况下的应急值班。值班分为总值班和部门值班，白班值班时间为8：00至17：00，夜班值班时间为当天17：00至次日8：00，其中节假日和休息日的白天总值班长由公司高管担任。值班的主要内容是对公司的生产、安全情况进行巡查。
又查明，2014年4月8日，张华以熔盛公司为被申请人，向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求熔盛公司：1、支付解除劳动合同的经济补偿8，000元；2、支付2014年1月1日至同年1月31日的工资差额14，352元、2014年2月1日至同年4月4日的工资40，079元及其25%补偿金；3、支付2013年11月1日至同年12月31日的基本工资差额10，352元；4、支付2009年7月29日至2014年3月31日休息日加班工资181，486元、法定休假日加班工资23，787元及工作日延长工作时间加班工资93，248元；5、补缴2014年4月至同年5月的社会保险费；6、归还劳动手册并支付延误办理退工的经济损失36，704元；7、支付2013年9月14日至2014年2月15日的值班费18，334元；8、报销2013年11月的差旅费500元；9、支付2013年7月至同年9月的高温费1，500元。该仲裁委员会于2014年6月16日作出裁决：一、熔盛公司于裁决生效之日起七日内支付张华2014年1月1日至同年1月31日的工资差额12，000元、2014年2月1日至同年4月4日的工资34，782.61元，合计46，782.61元；二、熔盛公司在上述期限内为张华报销2013年11月的差旅费500元；三、熔盛公司在上述期限内支付张华延误办理退工的经济损失1，677元；四、熔盛公司在上述期限内支付张华2013年7月至同年9月的高温费600元；五、对张华其余申诉请求不予支持。裁决后，张华不服，起诉至本院。
原告提交的皋劳人仲案字（2013）第607号裁决书载明，申请人黄某以江苏熔盛重工有限公司未及时支付工资、加班费等为由，于2013年9月10日提出解除双方劳动合同，江苏省如皋市劳动人事争议仲裁委员会于2013年11月29日作出裁决，认定江苏熔盛重工有限公司未及时足额支付黄某劳动报酬，黄某可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
被告提交的（2014）皋民初字第651号民事判决书载明，该案中的原告吴某以江苏熔盛集团下属公司如皋市如皋港船舶服务有限公司（以下简称如皋港公司）拖欠发放工资、未按时缴纳社会保险费为由提出辞职，吴某要求如皋港公司支付解除劳动合同的经济补偿金，江苏省如皋市人民法院审理后认为，如皋港公司滞后发放吴某工资的原因是企业受金融危机的影响，生产经营发生严重困难，如皋港公司作为熔盛集团公司下属公司，企业及整个集团公司生产经营发生困难，吴某作为企业职工是明知的，故滞后发放不能等同于主观恶意，该法院未支持吴某主张经济补偿金的诉讼请求。张华对上述判决书质证意见为，该判决书中的如皋港公司与本案的被告并非是同一家公司，该证据与本案无关。熔盛公司虽然有亏损，但是有巨额的大额拨备，经营不存在困难，工资完全可以发放，未足额发放原告工资是人为造成的，其中多次拖欠长达一个月以上，构成恶意拖欠。
以上事实，除双方当事人一致的陈述外，另有原告提交的劳动合同、工资明细单、银行账户历史交易明细、社会保险费缴费记录、律师函、劳动合同解除通知书、上海市单位退工证明、值班管理办法、皋劳人仲案字（2013）第607号裁决书，被告提交的劳动合同、回函、任职决定、薪资调整通知单、审计报告、关于同意江苏熔盛重工有限公司部分工作岗位实行综合计算工时工作制和不定时工作制的批复、加班管理办法、工会证明、（2014）皋民初字第651号民事判决书等证据证明，本院予以确认。
庭审中，原告为证明其存在加班和值班还提交了以下证据：1、考勤记录；2、工作日延时加班申请表及统计表，其中2009年10月30日至2011年3月26日、2011年7月4日至同年11月7日期间的均未提供原件。2011年4月11日至同年6月29日期间的加班统计表及申请提供了原件，上面有制表、复核、审核、审批等人员的签名；3、周末加班申请表及加班统计表；4、法定休假日加班申请表和统计表，其中2012年9月24日被告审核的加班申请单中载明安排原告2012年10月1日至3日加班，张某在记载上述加班安排的上报表中签字批准。证明原告在以下13天法定休假日存在加班：2010年1月1日、6月16日、10月1日、10月2日，2011年1月1日、4月5日、10月1日至3日，2012年1月24日，10月1日至3日；5、第五项目部值班表；6、2014年4月3日离职审批表截屏，记载原告剩余年休2天、公休1天、调休353天；7、张某加班费用结算申请、洪某离职确认书和离职结算单、李某的离职确认书和离职结算单，证明被告向部分离职员工支付了加班费。
被告对原告上述7份证据的质证意见如下：对证据1，因无被告签章，不予认可，原告需要每天打卡考勤，但是不作为加班的依据，只是作为原告是否出勤的依据；对证据2、证据3、证据4中未提供原件的不认可，对提供原件的部分，根据被告的加班管理办法，原告在小船事业部工作时，只有部门总经理张某才有权对原告的加班进行审批，张某签字仅在汇总统计表上作了签名，不能证明包含了原告所称的加班。原告在运转中心工作时只有部门经理阮某签字审批才代表被告认可，原告提供的证据中仅有阮某的盖章没有签字。另，超出原告申请仲裁之日起逆推两年之前的情况，被告没办法具体核实了；对证据5的真实性不认可，无被告签章，被告曾安排过原告值班，但值班是原告的义务之一，被告并未规定值班需支付值班费，被告对所有员工的值班均从未支付过值班费；对证据6，原告仅提供了截屏打印件，不予认可；证据7中的真实性无异议，但张某是退休返聘员工，离职时没有补偿，故给予其加班费作为补偿，其为特例，不适用于其他员工。
本院认为，虽然被告存在未及时足额向原告支付劳动报酬、未依法为原告缴纳社会保险费的情况，但在案的证据可以证明，江苏熔盛重工有限公司及其子公司2013年度的经营状况发生了重大变化，生产经营发生严重困难，净亏损高达68亿多元，流动负债超过流动资产近72亿元。2013年和2014年上半年，被告因拖欠员工的工资和欠缴社会保险费，涉及人员众多，并且发生了多次工潮，当地政府组织工作组进驻被告处参与处理。江苏熔盛重工有限公司人力资源部工作人员曾与江苏熔盛重工有限公司工会就可能会出现缓发员工工资的事宜进行沟通，工会就缓发工资问题与员工代表进行了口头说明，故本院认为被告未及时足额向原告支付劳动报酬、未依法为原告缴纳社会保险费系因为被告的经营发生严重困难所致，并非被告恶意为之。在企业生产经营发生严重困难时，劳动者与用人单位之间应当互相理解和支持，做到荣辱与共。本案中原告以被告未及时足额向原告支付劳动报酬、未依法为原告缴纳社会保险费为由提出辞职，并要求被告支付经济补偿金，不符合劳动合同法规定的支付经济补偿金的情形，本院对原告该项请求不予支持。
被告作为用人单位，应当对原告的工资发放情况承担举证责任。因被告未提供证据证明2013年11月1日至2014年4月4日向原告发放工资的情况以及向原告发放绩效工资的考核办法及支付标准，故被告应承担举证不能的法律后果，本院采信原告所陈述的工资发放情况。用人单位应当及时足额向劳动者支付工资，经核算被告未足额支付原告上述期间的工资，应当按照双方最后一份劳动合同中约定的月基本工资9，167元、月绩效工资9，167元标准补足差额，经核算原告主张的2013年10月至11月工资差额4，668元、2013年12月至2014年2月工资差额43，002元、2014年3月应发工资18，334元、2014年4月1日至4日工资3，333元等均可予以支持，合计69，337元。对于原告主张的2009年7月29日至同年7月31日的工资差额2，500元，因相关法律法规规定，用人单位保存财务资料的期限一般为两年，被告对于该期间的考勤情况、工资支付情况均无需承担举证责任，根据原告提交的证据亦无法查明被告是否拖欠原告上述期间的工资，原告应承担怠于主张权利的不利后果，本院对原告主张的2009年7月29日至同年7月31日的工差额2，500元的诉讼请求，不予支持。
原告2014年4月8日申请仲裁主张2009年7月29日至2014年3月31日的加班工资，被告称原告主张的从其申请仲裁之日起往前逆推超过2年的加班费，被告已将相关的材料大部分销毁，没有办法核实。因相关法律法规规定，用人单位保存财务资料的期限一般为两年，被告对于2009年7月29日至2012年4月8日期间的考勤情况、工资支付情况均无需承担举证责任，即便原告在上述期间存在加班的事实，但根据原告提交的证据亦无法查明被告是否足额支付了原告上述期间的加班工资，原告应承担怠于主张权利的不利后果，本院对原告主张的上述期间的所有加班工资均不予支持。对于原告主张的2012年4月9日至2014年4月4日的各项加班工资，本院分析如下：如皋市人力资源和社会保障局批复同意2010年4月23日至2014年4月24日江苏熔盛重工有限公司总裁级、主管以上人员、工务保障、生产安全、驾驶、总务后勤、事先约定实行年薪制的经营管理人员、人力资源等工作人员实行不定时工作制。上述期间原告的工作地点在如皋市，且属于获批的岗位范围，双方在劳动合同中也约定原告实行以年为周期的不定时工作制，故上述不定时工时制批复适用于原告，原告未提供有效证据证明其按年计算的工作时间超过法定的工作时间，故原告要求被告支付2012年4月9日至2014年4月4日工作日延长工作时间加班工资及休息日加班工资的诉讼请求，无事实依据和法律依据，本院不予支持。原告提供的证据可以证明2012年10月1日至3日其存在3天法定休假日加班，被告应向原告支付加班工资7，586.48元。
因《劳动合同法》第八十五条对于用人单位因未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬而加付赔偿金有了新的规定，即应由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者就此部分赔偿金向人民法院起诉的，应先向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令用人单位限期支付后用人单位仍未支付的才存在加付赔偿金，劳动者未经这一前提程序而直接主张加付赔偿金的，人民法院不予支持，故原告要求被告支付拖欠工资和加班费25%补偿金的诉讼请求，本院不予支持。
虽然被告确认曾安排原告值班，但根据被告处《值班管理办法》的规定，被告安排原告夜间值班时所从事的工作内容与原告的正常工作并不相同，上述《值班管理办法》亦未约定被告需向原告支付值班费，又因原告主张值班的期间双方约定原告实行以年为周期的不定时工作制，故原告要求被告支付值班费的诉讼请求，本院不予支持。
当事人有权在法律规定的范围内自由处分自己的权利，原告在庭审中自愿撤回第三项、第四项、第八项、第九项诉讼请求，于法无悖，本院予以确认，视为原告服从仲裁相关的裁决。又因仲裁未支持原告要求被告补缴社会保险费的裁决，无具体执行内容，故本院不在判决主文中表述。对于仲裁支持原告关于差旅费和高温费的裁决，被告未提起诉讼，视为服从，本院在判决主文中予以表述。因双方对仲裁裁决被告向原告支付延误退工损失1，677元，均未提起诉讼，视为服从，本院在判决主文中予以表述。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，判决如下：
一、被告江苏熔盛重工有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内支付原告2013年10月1日至2014年4月4日的工资差额69，337元；
二、被告江苏熔盛重工有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内支付原告张华2012年10月1日至同年10月3日法定休假日加班工资7，586.48元；
三、被告江苏熔盛重工有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内支付原告张华延误办理退工的经济损失1，677元；
四、被告江苏熔盛重工有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内为原告张华报销2013年11月因公出差的差旅费500元；
五、被告江苏熔盛重工有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内支付原告张华2013年7月至同年9月的高温费600元；
六、驳回原告张华要求被告江苏熔盛重工有限公司上海分公司支付解除劳动合同经济补偿75，540元的诉讼请求；
七、驳回原告张华要求被告江苏熔盛重工有限公司上海分公司支付2009年7月29日至2014年3月31日工作日延时加班及休息日加班的加班工资的诉讼请求；
八、驳回原告张华要求被告江苏熔盛重工有限公司上海分公司支付拖欠工资和加班费25%的补偿金91，052元的诉讼请求；
九、驳回原告张华要求被告江苏熔盛重工有限公司上海分公司支付2013年9月14日至2014年2月15日值班10天的值班费18，334元的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，减半计人民币5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 赵永桥
二〇一四年十一月二十八日
书记员 陈 琪
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。