广西壮族自治区防城港市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂06民终1030号
上诉人（原审被告）：广西万鑫物流有限公司，住所地防城港市港口区大西南临港工业园区（防城港市悦秀金属有限公司地块内）。
法定代表人：郑志勇，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：赖玉娟，广西济顺律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：陈金琦，男，1992年12月19日出生，汉族，住广西博白县。
上诉人广西万鑫物流有限公司（以下简称万鑫公司）因与被上诉人陈金琦劳动争议纠纷一案，不服防城港市港口区人民法院（2016）桂0602民初2224号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法适用普通程序审理了本案。本案现已审理终结。
上诉人万鑫公司上诉请求：一、撤销一审判决第一、二项；二、本案上诉费由陈金琦承担。事实与理由：一、一审判决认定陈金琦请求的从2015年4月8日至2015年8月7日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额部分没有超过仲裁时效错误。陈金琦于2015年4月进入万鑫公司工作；根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，双方当事人应于2015年5月订立书面劳动合同，即陈金琦应知道或应当知道于2015年5月双方应订立书面劳动合同而未订立。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。根据前述规定，陈金琦的请求时效应为2015年5月至2016年5月，陈金琦于2016年7月申请仲裁，已经超过仲裁时效。二、一审判决认定万鑫公司非法解除劳动关系，应支付经济补偿金5000元错误。万鑫公司与陈金琦属于协商解除劳动关系的情形。在本案仲裁阶段的庭审中，双方亦认可万鑫公司于电话中提出不用上班等事宜，并且陈金琦当时并没有明确提出异议，因此视为万鑫公司提出经双方协商解除劳动关系，不存在万鑫公司需要赔偿因非法解除劳动合同关系的赔偿金问题。综上，一审法院对本案事实认定不清，适用法律错误，请二审法院依法裁判。
被上诉人陈金琦辩称，一审判决正确，应予以维持。
陈金琦向一审法院请求：1、万鑫公司向陈金琦支付从2015年4月8日至2015年8月7日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额部分合计15000元；2、万鑫公司为陈金琦补交2015年4月至2015年8月养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险；3、万鑫公司向陈金琦支付违法解除劳动关系赔偿金5000元（按陈金琦半个月工资标准的二倍计算）。
一审法院查明的事实：陈金琦于2015年4月至2015年8月在万鑫公司工作，从事电焊工作，月工资为5000元。2015年8月7日，万鑫公司将陈金琦辞退，陈金琦不再在万鑫公司工作。2015年11月16日，陈金琦向防城港市劳动人事争议仲裁委员会寄送仲裁申请书，该委于2015年11月19日作出《限期补正材料通知书》，要求陈金琦补齐申请材料。陈金琦作为申请人向该委申请仲裁，请求裁决：1、万鑫公司向其支付2015年5月至2015年8月未签订劳动合同双倍工资差额部分15000元；2、万鑫公司为其补缴2015年4月至2015年8月养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险；3、万鑫公司向其支付违法解除劳动关系补偿金5000元（按申请人半个月工资标准的二倍计算）。该委于2016年8月26日作出防劳人仲字[2016]第63号仲裁裁决书，裁决万鑫公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金2500元；驳回申请人的其他仲裁请求。陈金琦于2016年10月10日签收该裁决书。陈金琦不服该仲裁裁决，于2016年10月21日诉至防城港市防城区人民法院。2016年10月28日，防城港市防城区人民法院作出（2016）桂0603民初1344号民事裁定，认为该院无管辖权，对陈金琦的起诉不予受理。2016年11月2日，陈金琦诉至一审法院。
一审法院认为，劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。陈金琦自2015年4月8日至2015年8月7日在万鑫公司工作，双方形成事实劳动关系，有陈金琦提交的《仲裁裁决书》、《工作证明》及双方当事人在庭审中的陈述为证，足以认定。
关于万鑫公司是否应向陈金琦支付2015年4月8日至2015年8月7日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额部分15000元的问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，陈金琦自2015年4月8日起在万鑫公司工作，双方未签订书面劳动合同，从2015年5月8日起陈金琦应当开始知晓权利被侵害，故其关于未签订书面劳动合同双倍工资的仲裁时效应从2015年5月8日起至2016年5月7日止。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款的规定，并参照《劳动人事争议仲裁办案规则》第十条“在争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算：（一）一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；（二）一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；（三）对方当事人同意履行义务的。”的规定，陈金琦于2015年11月16日向防城港市劳动人事争议仲裁委员会邮寄仲裁申请书，仲裁时效于当日中断。该委于2016年8月26日作出的防劳人仲字[2016]第63号仲裁裁决书认为陈金琦的该项主张已过劳动人事争议仲裁时效，该院对此不予认可。万鑫公司应向陈金琦支付2015年5月8日至2015年8月7日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额部分15000元（5000元/月×3个月）。
关于万鑫公司是否应向陈金琦补交2015年4月至2015年8月养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险的问题。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条及《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，社会保险费的缴纳属于劳动行政部门的职权范畴，应由行政部门解决处理。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，本案中，陈金琦以万鑫公司未为其办理社会保险为由要求万鑫公司补交2015年4月至2015年8月养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险，但其诉讼代理人在庭审中述称陈金琦未向社会保险经办机构申请补办手续，且陈金琦提交的相关证据不足以证明其该项诉讼请求符合上述司法解释规定的起诉条件，故该院对该项诉讼请求不予审理。
关于万鑫公司是否应向陈金琦支付违法解除劳动关系赔偿金5000元的问题。万鑫公司于2015年8月8日通过电话方式告知陈金琦不用上班等事宜，其主张与陈金琦是协商解除劳动合同，陈金琦对此予以否认，认为万鑫公司非法解除劳动关系。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，万鑫公司对此负举证责任，但其未提交相关证据予以证明，故该院对万鑫公司的上述说法不予认可。万鑫公司单方面解除劳动关系，且不能证明其符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，故其行为应为非法解除劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，万鑫公司应向陈金琦支付经济补偿金5000元（5000元/月÷2×2）。
综上，判决：一、广西万鑫物流有限公司向陈金琦支付从2015年5月8日至2015年8月7日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额部分15000元；二、广西万鑫物流有限公司向陈金琦支付经济补偿金5000元；三、驳回陈金琦的其他诉讼请求。案件受理费10元，由广西万鑫物流有限公司负担。
二审中，当事人没有新证据提交。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案的争议焦点为：一、陈金琦请求万鑫公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分的仲裁时效是否已过；二、万鑫公司解除与陈金琦的劳动关系是否违法。
关于第一个焦点问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案中，陈金琦于2015年11月16日向防城港市劳动人事争议仲裁委员会邮寄仲裁申请书，仲裁时效于当日中断，仲裁时效应从2015年11月17日起重新计算。陈金琦后于2016年7月再次向防城港市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，此时并未超过一年的仲裁时效。因此，万鑫公司认为陈金琦请求万鑫公司支付二倍工资差额的仲裁申请已过时效的上诉理由不成立，本院不予支持。一审判决万鑫公司支付陈金琦未签订书面劳动合同双倍工资差额部分15000元正确，本院予以维持。
关于第二个焦点问题。经查，在本案仲裁庭审阶段，陈金琦认可万鑫公司于电话中提出过不用上班事宜，当时其并未明确提出异议。本院认为，陈金琦在仲裁阶段的陈述、自认具有较为符合本意的真实性，除非其有充分证据证明其陈述、自认与事实不符，否则应当承担对其不利的法律后果。但在本案一审审理过程中，陈金琦否认了其在仲裁阶段自认的对其不利的事实，且其未就其改变原有陈述做出合理解释并提交充分证据，根据诚实信用原则，本院对其主张不予采信，应当认定陈金琦在仲裁阶段的自认事实的效力。万鑫公司通过电话向陈金琦提出过不用上班的事宜，而陈金琦未提出异议，应视为双方协商一致解除劳动关系。万鑫公司认为其与陈金琦解除劳动关系不属于违法解除的上诉理由成立，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，万鑫公司与陈金琦协商一致解除劳动关系，万鑫公司仍应向陈金琦支付经济补偿金2500元。
综上，万鑫公司的上诉请求部分成立，本院予以部分支持。一审判决认定事实清楚，但认定万鑫公司违法解除劳动关系错误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、维持防城港市港口区人民法院（2016）桂0602民初2224号民事判决第一项。
二、撤销防城港市港口区人民法院（2016）桂0602民初2224号民事判决第三项。
三、变更防城港市港口区人民法院（2016）桂0602民初2224号民事判决第二项为上诉人广西万鑫物流有限公司向被上诉人陈金琦支付经济补偿金2500元。
四、驳回被上诉人陈金琦的其他诉讼请求。
上述债务，义务人应于本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由上诉人广西万鑫物流有限公司7元，被上诉人陈金琦负担3元；二审案件受理费10元，由诉人广西万鑫物流有限公司7元，被上诉人陈金琦负担3元。
本判决为终审判决。
审判长 蒙志相
审判员 黄大亮
审判员 李启宁
二〇一七年十一月二十一日
书记员 梁 晴