浙江省象山县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）甬象民初字第2134号
原告：象山龙宫酒店有限公司。住所地：象山县丹东街道涌金广场*号楼*******号。
法定代表人：伊惠娟，该公司董事长。
委托代理人：奚利宏，浙江人值律师事务所律师。
被告：叶立成。
原告象山龙宫酒店有限公司（以下简称龙宫酒店）为与被告叶立成劳动争议纠纷一案，于2014年12月10日向本院提起诉讼。本院于同日立案受理后，依法由代理审判员奚巧群适用简易程序，于同年12月26日公开开庭进行了审理。原告龙宫酒店的委托代理人奚利宏、被告叶立成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告龙宫酒店起诉称：被告于2013年11月14日进入原告公司从事工程部维修工作，双方约定月工资3000元。2014年9月1日，被告以原告未与其签订劳动合同、未为其参加社会保险等为由书面通知原告解除劳动关系。后被告以要求原告补缴社会保险费、支付加班工资等为由向象山县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称县劳动仲裁委）申请仲裁，该委于2014年11月21日依法作出象劳仲案字（2014）第574号仲裁裁决书。原告认为，该裁决书认定事实不清，裁决事项错误，故向法院提起诉讼。关于未签订劳动合同的二倍工资，原告从被告入职开始就曾多次通知被告签订劳动合同，但被告均表示不愿签订，故双方未签订劳动合同的责任在于被告，原告不应支付二倍工资。关于加班工资，原、被告双方已约定按623元／月定额支付，并在每月工资明细中列明，故原告已足额支付被告每月加班工资。即使存在未足额支付的情形，被告双休日加班天数应为77天，而非县劳动仲裁委认定的83.7天。综上，原告诉请法院判令：一、原告不支付被告未签订劳动合同双倍工资20327元；二、原告不支付被告双休日、法定节假日加班工资5168元。
被告叶立成答辩称：被告于2013年11月14日进入原告处工作，原告从未要求与被告签订劳动合同，因此，被告书面通知原告解除劳动关系。自2013年11月14日至2014年8月31日，被告总共休息5天，双休日加班计83.7天，法定节假日加班7天，但原告从未支付被告相应的加班工资。故请求法院驳回原告的诉讼请求。
为证明其诉讼主张，原告龙宫酒店向本院提供了象劳仲案字（2014）第574号仲裁裁决书及送达回执各一份，拟证明原、被告之间劳动争议纠纷经县劳动仲裁委裁决，原告对裁决事项不服并在法定期限内向象山县人民法院提起诉讼的事实。被告叶立成质证后对该份证据无异议，本院予以认定。
被告叶立成未向本院提供任何证据。
根据上述举、质证及认证意见，并结合原、被告诉辩及庭审陈述，本院认定本案基本事实如下：
2013年11月14日，被告叶立成进入原告酒店从事工程部维修工作，双方未签订劳动合同，原告未为被告参加社会保险。劳动关系存续期间，原告每月向被告支付工资3000元，原告制作的工资单载明其中基本工资为1310元／月、加班费623元／月、出勤工资1255元／月、岗位工资1123元／月、实付工资3000元，并由被告本人在领款人处签名后予以现金发放。工作期间，被告分别于2014年2月3日、2月4日、3月26日、3月27日、5月30日共计休息5天。2014年农历正月初一至初三，被告在原告处加班，原告支付被告加班费150元。2014年9月1日，被告以原告未为其参加社会保险、未支付加班工资、未签订劳动合同等为由书面通知原告解除劳动关系。
2014年9月2日，被告（申请人）以原告为被申请人向县劳动仲裁委申请仲裁，请求裁决被申请人：1、补缴2013年11月至2014年8月的职工基本养老、医疗保险费；2、支付2013年12月14日至2014年8月31日期间未签订劳动合同双倍工资29345元；3、支付解除劳动关系经济补偿金3000元；4、补发2014年6月、7月、8月高温津贴360元；5、补发2013年11月14日至2014年8月31日期间双休日、法定节假日加班工资23585元。2014年11月21日，县劳动仲裁委依法作出象劳仲案字（2014）第574号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人象山龙宫酒店有限公司应为申请人叶立成补缴2013年11月至2014年8月的职工基本养老保险、职工基本医疗保险，具体数额由象山县社会保险征收机构核定；申请人个人承担部分，由申请人交被申请人统一缴纳至相关部门；二、被申请人应支付申请人解除劳动关系经济补偿金3000元；三、被申请人应支付申请人未签订劳动合同双倍工资20327元；四、被申请人应支付申请人双休日、法定节假日加班工资5168元；上述一至四项，双方应在本裁决书生效之日起十日内履行完毕；五、驳回申请人的其他仲裁请求。
本院认为，本案原、被告双方主要争议焦点在于：1.原告应否支付被告未签订劳动合同的二倍工资；2.原告应支付被告双休日、法定节假日加班工资的具体金额。
关于未签订劳动合同的二倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，其中加付一倍工资的计算以职工所在的岗位相对应的标准工资为基数。本案中，原告主张未签订书面劳动合同的原因在于被告，但其未就此提供证据予以证明，故原告作为用人单位应就双方未签订书面劳动合同的事实承担支付二倍工资的法律责任。原告自2013年11月14日在被告处开始工作，其每月工资中包含加班工资623元，故未签订劳动合同的二倍工资的计算期限为2013年12月14日至2014年8月31日，计算基数为剔除加班工资后的标准工资2377元（3000元－623元）。据此，原告应支付被告未签订劳动合同的二倍工资20327元（2377元÷21.75天×12天＋2377元×8个月）。
关于双休日、法定节假日加班工资。原、被告双方对被告在原告处共计休息5天、法定节假日加班共计7天的事实均予以认可，但原告主张休息的5天应当作为双休日调休时间予以扣除，被告主张该5天为职工按照公司规定的正常请假，双方均未就各自主张提供相应证据。鉴于原告系用人单位，对于劳动者双休日调休情形应当在考勤材料中予以记录，故原告应当承担举证不力的法律后果，该5天休息时间不得在双休日加班时间中予以扣除。双方劳动关系存续期间，双休日共计84天，其中2014年2月1日、2014年4月5日同时为法定节假日，应在双休日中予以扣除，故被告共计双休日加班82天、法定节假日加班7天。根据《工资支付暂行规定》（原劳部发（1994）489号）第十三条的规定，用人单位依法安排劳动者在双休日、法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%、300%支付劳动者工资，加班工资以职工所在的岗位相对应的标准工资为基数。本案中，被告所在岗位的标准工资上文已认定为2377元，且原告每月支付被告的正常工资计息天数21.75天已包括法定节假日，故本院确定被告双休日及法定节假日加班工资的计算基数为2377元，并按不低于基本工资的200%的标准计算法定节假日加班工资。现原告已支付被告加班工资5757元（623元／月×9个月＋150元），故其尚需支付被告加班工资13696元（2377元／月÷21.75天×82天×200%＋2377元／月÷21.75天×7天×200%－5757元）。因被告对县劳动仲裁委关于加班工资的裁决事项并未提出异议，故本院确认原告应支付被告加班工资5168元。对象劳仲案字（2014）第574号仲裁裁决书中第一、二项裁决内容，原告未提出异议，本院对该两项内容予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，判决如下：
一、原告象山龙宫酒店有限公司为被告叶立成补缴2013年11月至2014年8月的职工基本养老保险、职工基本医疗保险，具体数额由象山县社会保险征收机构核定，被告叶立成个人承担部分，由被告叶立成交原告象山龙宫酒店有限公司统一缴纳至相关部门；
二、原告象山龙宫酒店有限公司支付被告叶立成解除劳动合同经济补偿金3000元、未签订劳动合同的二倍工资20327元、加班工资5168元；
上述一、二项，于本判决生效之日起十日内履行。
三、驳回原告象山龙宫酒店有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告象山龙宫酒店有限公司负担，按本院规定予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，开户银行：宁波市中国银行营业部，账号：37×××92。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
本判决生效后，义务人应在本判决确定的履行期限内自动履行，如涉款项交付义务的，义务人可直接交付权利人，也可联系承办法官交付至象山县人民法院执行款专户，账号：57×××01，开户银行：招商银行宁波象山支行。如义务人拒不履行，权利人可在判决书确定的履行期限届满后两年内向本院或与本院同级的被执行财产所在地的人民法院申请执行。
代理审判员 奚巧群
二〇一五年一月十五日
书 记 员 杨惠燕