浙江省杭州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙01民终4703号
上诉人（原审被告）：顾家家居股份有限公司。住所地：杭州经济技术开发区11号大街***号。统一社会信用代码：913301007936655954W（1/1）。
法定代表人：顾江生，董事长。
委托代理人：章盼盼，该公司员工。
上诉人（原审被告）：宁波市仁本人力资源服务有限公司。住所地：浙江省宁波市江北区槐树路***号（4-16（4-17）。统一社会信用代码：330215000009882。
法定代表人：向联合，该公司总经理。
委托代理人：余自斌，该公司员工。
被上诉人（原审原告）：秦风霞，女，1973年8月10日出生，回族，住河南省汝州市。
上诉人顾家家居股份有限公司（以下简称顾家公司）、宁波市仁本人力资源服务有限公司（以下简称仁本公司）与被上诉人秦风霞劳动争议一案，不服杭州经济技术开发区人民法院（2016）浙0191民初00869号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月18日立案受理，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院查明：2014年11月13日，秦风霞与仁本公司签订《派遣员工劳动合同》，合同期限自2014年11月13日至2016年11月12日止，合同约定派遣秦风霞至顾家公司工作，实行综合计算工时工作制，月基本工资为1650元。秦风霞及顾家公司均认可秦风霞的工作岗位为包装工、毛坯工，并均认可顾家公司对秦风霞实行的是计件工资制。2014年11月至2015年11月，秦风霞共获得劳动报酬34350.64元。2015年11月12日后，秦风霞未再至顾家公司工作。2015年11月26日，顾家公司向仁本公司发函，称：“秦风霞于2014年11月13日由仁本公司派遣至我公司工作，该员工于2015年11月12日起未办理任何手续出现连续旷工三天以上，违反我司《员工手册》第六章第四十八条相关规定，现对秦风霞做自动离职处理，请贵公司予以妥善安置与处理。”仁本公司于2015年11月27日确认收到上述函件。顾家公司《员工手册》第四十八条规定：未经事前请假或假满未经续假而擅自不到岗者以旷工论处，旷工三天，视为自动离职，自动离职为员工与公司自动解除劳动合同关系，即日起与公司无任何关联，公司不做任何形式的经济补偿。
另查明，经杭州经济技术开发区管理委员会审批，顾家公司毛坯工等岗位于2013年12月1日至2014年11月30日实行周期为半年的综合计算工时工作制，顾家公司毛坯工、包装工等岗位于2015年3月1日至2016年2月28日实行周期为季度的综合计算工时工作制。
秦风霞向仲裁委提起仲裁申请，要求：顾家公司、仁本公司支付2015年11月12日至今的工资5800元；顾家公司、仁本公司支付2014年11月13日至2015年11月11日的加班工资50000元；顾家公司、仁本公司支付秦风霞看病期间的车旅费2000元；顾家公司、仁本公司支付2015年10月少算的工资549.46元；顾家公司、仁本公司归还社保卡。仲裁委于2016年3月11日作出裁决：顾家公司支付秦风霞加班工资2161.69元；驳回秦风霞的其他仲裁请求。顾家公司已向秦风霞支付了上述加班工资2161.69元。
2016年3月29日，秦风霞起诉至法院，请求判令：一、顾家公司、仁本公司支付秦风霞自2015年11月12日至2016年1月7日工资5800元。二、顾家公司、仁本公司支付秦风霞自2014年11月13日至2015年11月11日的加班费50000元。三、顾家公司、仁本公司支付秦风霞2015年10月少发的工资549.46元。四、顾家公司、仁本公司归还秦风霞的社保卡。本案审理过程中，仁本公司将社保卡归还了秦风霞。
原审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。根据秦风霞的诉请及案件的审理情况，该院对本案的争议焦点归纳并评析如下：一、关于秦风霞要求顾家公司、仁本公司支付5800元的问题。该院认为，其一，因秦风霞自2015年11月12日后未向顾家公司提供劳动，顾家公司亦以秦风霞严重违反单位规章制度为由对秦风霞做自动离职处理，并发函告知了仁本公司，故秦风霞要求顾家公司支付工资的诉请，缺乏事实及法律依据，该院不予支持。其二，顾家公司于2015年11月26日发函告知仁本公司对秦风霞做自动离职处理，仁本公司并未提供有效证据证明在此之后其向秦风霞发送了解除劳动合同通知，其亦未给秦风霞安排新的工作，根据《劳动合同法》第五十八条第二款的规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，故仁本公司应当按照宁波市2015年最低工资标准1860元/月支付秦风霞2015年11月26日至2016年1月7日期间工资2544.13元（1860元÷21.75天*3天+1860元+1860元÷21.75天*5天）。二、关于秦风霞要求顾家公司、仁本公司支付加班费50000元的问题。首先，该院认为，顾家公司对秦风霞实行的是计件工资制，故应当根据计件工资劳动定额的合理性确定顾家公司、仁本公司是否应当支付加班工资，现顾家公司、仁本公司并未提供证据证明其与秦风霞对计件工资劳动定额进行了约定，亦未提供相应的行业规定作为依据，故该院确定按相应工时折算定额后计算加班工资。其次，秦风霞并未对其主张的加班事实提供证据予以证明，故该院根据顾家公司提供的工资表中的考勤情况，结合顾家公司实行的工时工作制对加班费进行计算。2014年11月13日至11月30日按照综合计算工时制计算，延长工作时间104.84小时；2014年12月至2015年2月，按照标准工时制计算，延长工作时间143.01小时，休息日加班211.33小时；2015年3月至5月，按照综合计算工时工作制计算，延长工作时间241.82小时，2015年6月至8月，按照综合计算工时工作制计算，延长工作时间114.01小时，2015年9月至11月，按照综合计算工时工作制计算，延长工作时间274.51小时，法定节假日加班55小时。秦风霞可获得加班工资为16599.05元【（104.84小时*150%+143.01小时*150%+211.33小时*200%+241.82小时*150%+114.01小时*150%+171.85*150%+55小时*300%）*（1650元÷21.75天÷8小时）】，2014年11月13日至2015年11月11日，秦风霞可获得基本工资为19667.24元（1650元÷21.75天*20天+1650元*11个月），两项合计为36266.29元，现秦风霞已得报酬为33771.64元（扣除维修学款579元），故秦风霞还应获得加班工资2494.65元，因顾家公司已向秦风霞支付了加班工资2161.69元，故顾家公司还应向秦风霞支付加班工资332.96元。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用工单位应支付被派遣劳动者加班费，用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬，故该加班费应由顾家公司、仁本公司共同支付。三、关于秦风霞要求顾家公司、仁本公司支付2015年10月份少发工资549.46元的问题。因秦风霞并未提供证据证明顾家公司、仁本公司存在少发工资的情形，故其诉请缺乏事实及法律依据，该院不予支持。四、关于秦风霞要求顾家公司、仁本公司返还社保卡的问题。因仁本公司已当庭将社保卡归还给秦风霞，故秦风霞该项诉请已无必要，该院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第五十八条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、顾家家居股份有限公司、宁波市仁本人力资源服务有限公司于判决生效之日起十日内支付秦风霞加班工资332.96元；二、宁波市仁本人力资源服务有限公司判决生效之日起十日内支付秦风霞2015年11月26日起至2016年1月7日止的工资2544.13元；三、驳回秦风霞的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由顾家家居股份有限公司、宁波市仁本人力资源服务有限公司负担。秦风霞于判决书生效之日起十五日内来法院退费；顾家家居股份有限公司、宁波市仁本人力资源服务有限公司于判决书生效之日起十日内，向法院交纳应负担的诉讼费（本院开户银行：中信银行杭州经开支行；户名：杭州经济技术开发区人民法院；账号：73×××41）。
宣判后，顾家公司、仁本公司不服上述判决，分别向本院提起上诉。顾家公司上诉称：一审法院要求上诉人支付工资332.96元与事实不符。本案中，一审法院在判决时扣除维修学款579元，一审法院在计算被上诉人已获得的薪酬时无故将这部分款项扣除，被上诉人劳动报酬应根据其实际计件量发放其劳动所得，上诉人已依法全额支付被上诉人应得报酬，现因一审法院无故扣除导致上诉人最终需承担332.96元。一审法院的判决明显违反了法律的公平原则以及诚实信用原则，损害了当事人的合法权益。请求二审法院撤销一审判决第一项，依法改判上诉人不需要向被上诉人支付加工工资332.96元。本案诉讼费用由被上诉人承担。
被上诉人秦风霞针对顾家公司的上诉答辩称：工资不是被上诉人计算的，法院计算被上诉人的工资，而且是根据顾家公司提供的工时计算的工资。所以，这个332.96元是应该给被上诉人的。维修学款不扣除的话，被上诉人应该拿更多的工资。这部分被上诉人就算了，按照原审判决来就行。
上诉人仁本公司上诉称：一、一审法院以上诉人未提供有效证据证明已向被上诉人发出解除的通知为由，裁判上诉人支付被上诉人工资2544.13元，系事实认定不清。本案中，被上诉人在2015年11月12日后一直未到上诉人的派遣单位上班，系被上诉人以期实际行动表示不愿意在履行与上诉人的劳动合同，上诉人在本案中属于被迫解除一方。而且被上诉人在2015年12月就将上诉人诉至杭州市仲裁委员会，在2015年12月18日仲裁委员会庭审时，上诉人曾多次表示被上诉人如愿意回去上班，上诉人仍能为其安排工作。但是被上诉人一直未到上诉人出报道。随后，被上诉人于2016年2月份、3月份分别以加班工资未给付、违法解除劳动合同等事由将上诉人诉至杭州市仲裁委员会。二、被上诉人这种擅自离岗的行为对上诉人的正常生产经营造成了很不好的影响，导致上诉人在派遣单位时，多次被处罚。上诉人对此项损失并未找员工追偿，亦未向员工提起过此事。相反在本案一开始，上诉人仍积极的在为员工协商此事，上诉人的行为完全尽到了一个用人单位该尽的义务。但是被上诉人一直在以不同的理由对上诉人提起诉讼程序，造成了上诉人的讼累。综上所述，被上诉人存在明显违约的过错行为，极大地损害了上诉人的合法权益，一审法院的判决明显违反了法律的公平原则以及诚实信用原则，损害了当事人的合法权益。请求二审法院撤销一审判决，依法改判上诉人仁本公司无需支付被上诉人秦风霞工资2544.13元。
被上诉人秦风霞针对仁本公司的上诉答辩称：被上诉人从2015年11月11号离开是有原因的，是被顾家公司的保安被迫离开的，不是自愿离开的。仁本公司并没有提醒秦风霞去上班。短信只是告知工资信息，并无其它任何上班的信息。主要是被上诉人的老公与对方有纠纷，所以上诉人就不让被上诉人上班了。
二审期间，双方当事人均未提交新的证据。
本院依据有效证据及双方当事人的陈述，经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，秦风霞与仁本公司签订《派遣员工劳动合同》，由仁本公司派遣秦风霞至顾家公司工作。仁本公司是用人单位，顾家公司是用工单位。秦风霞在顾家公司工作期间存在加班的事实，经原审法院计算秦风霞在2014年11月13日至2015年11月期间可获得加班工资为16599.05元，秦风霞的基本工资为19667.24元，共计为36266.29元。秦风霞实际已获得的报酬为34350.64元（包括二审中双方确认的以维修学款名义发放的部分）。故秦风霞实际还应获得加班工资为1915.65元，该费用在仲裁裁决后，顾家公司按仲裁裁决的加班工资2161.69元已向秦风霞支付。原审判决顾家公司、仁本公司支付秦风霞加班工资332.96元有误，顾家公司和仁本公司无需再向秦风霞支付加班工资332.96元，本院予以纠正。顾家公司的上诉理由成立，本院予以采纳。顾家公司在2015年11月26日发函告知仁本公司对秦风霞做自动离职处理后，仁本公司并未提供有效证据证明其已向秦风霞发送了解除劳动合同通知，也未给秦风霞安排新的工作，故原审法院判决仁本人公司支付秦风霞2015年11月26日起至2016年1月7日止的工资2544.13元并无不当。仁本公司的上诉理由依据不足，不能成立，本院不予采纳。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，但实体处理存有不当。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(二)项之规定，判决如下：
一、维持杭州经济技术开发区人民法院(2016)浙0191民初869号民事判决第二项和案件受理费部分；
二、撤销杭州经济技术开发区人民法院(2016)浙0191民初869号民事判决第一、三项；
三、驳回秦风霞的其他诉讼请求。
二审案件受理费10元，由宁波市仁本人力资源有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 余文玲
审判员 盛 峰
审判员 张一文
二〇一六年十一月二十三日
书记员 何英杰