安徽省淮北市相山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0603民初3709号
原告：淮北润通房地产经纪有限责任公司，住所地安徽省淮北市相山区。
法定代表人：刘海林，该公司董事长。
委托诉讼代理人：葛超，安徽北方之光律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李祥，安徽北方之光律师事务所律师。
被告：董春梅，女，1979年2月10日出生，汉族，住安徽省濉溪县。
委托诉讼代理人：李聪，安徽淮信律师事务所律师。
原告淮北润通房地产经纪有限责任公司（简称润通公司）与被告董春梅劳动争议一案，本院于2016年9月1日立案后，依法适用简易程序，于2016年10月14日公开开庭进行了审理。原告润通公司的委托诉讼代理人葛超、李祥，被告董春梅及其委托诉讼代理人李聪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
润通公司向本院提出诉讼请求：1.我公司无需向董春梅支付解除劳动合同经济补偿金11934元及佣金17457元；2.我公司无需为董春梅办理社会保险参保手续，无需为董春梅补缴养老、医疗等各项社会保险费；3.本案诉讼费用由董春梅负担。事实和理由：淮北市劳动人事争议仲裁委员会作出的[2016]淮劳人仲案字46号裁决书裁定的事项缺乏事实和法律依据。一、董春梅自动离职并要求与我公司解除劳动合同，我公司不存在违法解除劳动合同情形，我公司无需支付解除劳动合同经济补偿金11934元。首先，董春梅在不足一年时间中，无正当理由缺勤30天以上，依据双方签订的《劳动合同书》约定，视为董春梅自动离职。我公司不存在单方解除劳动合同情形。其次，是董春梅主动离职，并且董春梅要求解除与我公司的劳动关系，不是我公司单方解除劳动合同。二、我公司不应向董春梅支付17457元佣金。董春梅在入职时签订了一份入职说明书，该说明书中明确规定要接受与销售工作相关的各种管理制度的约束，其中包含销售佣金提出办法和薪资管理，董春梅在员工录用审批表中予以确认。双方在“薪资管理”中约定：业务佣金发放的四条基本条件为“员工在职、销售工作结束、房款全款到账、开发商已经给润通结算代理费”。董春梅同意接受我公司的各项管理制度以及提成或奖金，符合自愿原则。本案中，董春梅所售房源，按揭购房的，董春梅并未服务到贷款发放到开发商公司，未达到获取80%佣金的条件；董春梅未服务到房屋交付客户，更不能获取剩余的20%佣金。董春梅未完成的工作，需要安排他人完成，需要支付他人工资，董春梅的行为给我公司造成损失。三、我公司无需为董春梅办理社会保险参保手续，无需为董春梅补缴养老、医疗等各项社会保险费。董春梅入职时，经双方协商一致，董春梅同意我公司将社会保险费和工资一起发放给董春梅，由其自行办理社会保险手续。我公司依约每月将社会保险费发放给董春梅，因此，我公司无需为董春梅办理社会保险参保手续，无需为董春梅补缴养老、医疗等各项社会保险费。综上所述，淮北市劳动人事争议仲裁委员会作出的[2016]淮劳人仲案字46号裁决书是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护我公司的合法权益，特向法院提起诉讼，请求判如所请。
董春梅辩称：润通公司的两项诉讼请求均不能成立，依法应当驳回起诉请求。第一，润通公司应当支付我经济补偿金11934元及佣金17457元。我于2011年9月23日入职润通公司，从事置业顾问工作，同日签字的入职说明书中和之后签订的劳动合同书中均约定，社保费用及手续由我自行解决，润通公司每月补助200元。用人单位为员工参加社会保险并按时足额缴纳社会保险费用，是企业和员工的法定义务。用人单位与劳动者约定无需办理社会保险手续或将社会保险费以补贴形式直接支付给劳动者，劳动者事后反悔并主张用人单位为其补办社会保险手续或缴纳社会保险费，如用人单位未在保险机构指定期限内办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿金的，人民法院应予支持。因此，润通公司约定以每月发放200元补贴的形式，没有给我办理社会保险，我要求解除劳动关系，润通公司应当依法支持经济补偿金。我2011年9月23日入职润通公司，2015年11月8日润通公司要求我写离职申请，之后润通公司停发了工资，我于2016年1月6日申请劳动仲裁，时间为4年3个月，经济补偿金的计算年限为4.5个月。我解除劳动合同前的月工资为3089元，但我按照2652元的标准主张的，劳动仲裁委按照该标准裁决润通公司支付经济补偿金11934元，符合法律规定。我的工资，还包括佣金，而佣金包含提成和留存两部分。润通公司的相关人员在和我通话过程中，已经承认欠提成和留存。在劳动争议仲裁庭审过程中，润通公司的代理人对未支付我“御溪美景”商铺提成13456元、留存3059元及丽水园提成4001元、留存2507元均无异议。基于公平考虑，劳动仲裁委仅裁决润通公司支付提成17457元，对留存款未予支持，实际上，留存也应当支付。第二、润通公司请求判决无需为我办理社会保险的参保手续的诉讼请求，应当依法予以驳回。对社会保险事项的仲裁裁决为终局裁决，润通公司对该项裁决不服，应当向淮北市中级人民法院申请撤销，无权向相山区人民法院起诉。
本院经审理认定事实如下：2011年9月23日，董春梅经公开招聘进入润通公司从事置业顾问工作，双方签订了劳动合同及入职说明书，约定社保费用及手续由董春梅自行解决，润通公司每月给予200元补贴。2015年11月2日，润通公司因董春梅无故缺勤30天以上，视其为自动离职。2016年1月8日，董春梅申诉至淮北市劳动人事争议仲裁委员会（简称劳动仲裁委），请求裁决：一、润通公司按照社会保险经办机构核定的缴费标准和数额为董春梅补缴2011年9月23日至2015年12月31日（工作期间）的基本医疗保险参保手续；二、赔偿董春梅缴纳的基本养老保险费16164.28元；三、支付解除劳动经济补偿金11934元（2652元×4.5月）；四、支付“御溪美景”楼盘的10套商铺提出13456元、留存3095元，“丽水园”楼盘提成4001元、留存2507元。2016年2月25日，劳动仲裁委作出[2016]淮劳人仲案字46号仲裁裁决书，裁决：一、润通公司支付董春梅经济补偿金11934元、佣金17457元，以上费用共计29391元。二、润通公司为董春梅办理社会保险参保手续，按照社会保险经办机构核定的缴费标准和数额为润通公司补缴2011年9月至2015年11月期间的养老、医疗等各项社会保险费（期间董春梅已领取的社保补贴应返还润通公司）。三、驳回董春梅的其他诉讼请求。四、第二项裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。董春梅不服该项裁决，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；润通公司不服该裁决，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向仲裁委所在地的中级人民法院申请撤销裁决。双方当事人不服其他裁决，可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；逾期不提起诉讼的，本裁决书即发生法律效力。润通公司不服该裁决，于2016年4月14日向本院提起诉讼。
另查明：2014年11月至2015年10月期间，董春梅的月平均工资为3089元，其中包含每月200元的社保补贴。2011年9月份至2015年11月份期间，董春梅按照个体工商户的标准自行办理了基本养老保险并缴纳保险费22106.8元。
以上事实，有润通公司提交的劳动仲裁申请书、劳动仲裁裁决书、劳动合同书、入职说明书、请假、出差审批表、考勤记录表、2015年9月份董春梅工资发放明细表、员工手册、丽水园销售佣金提成办法、销售代理合同，董春梅提交的邮件号码查询单、手机通话录音、董春梅在“金方丽水园”项目、“御溪美景”项目提成和留存情况统计表和张彦的购房收据、淮北市劳动人事争议仲裁庭开庭笔录、公积金查询、董春梅徽商银行对账单、董春梅社保缴纳情况、授权委托书及双方当事人的陈述等在卷佐证，另有董春梅提交的手机短信，无法确认其真实性，本院不予采纳，董春梅提交的董春梅门诊病历及董广民、孙贵珍病历与本案无关联性，本院不予采纳。
本院认为，关于养老、医疗社会保险的问题。根据劳动法、社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，董春梅在润通公司工作期间，润通公司没有按规定为其参加社会保险和缴纳社会保险费用，而是将每月200元的社保补贴直接支付给董春梅。现董春梅主张润通公司应按规定为其补办基本医疗保险参保手续，并交纳相应的医疗保险费用，符合法律规定，本院予以支持。虽然在2011年9月份至2015年11月份期间，润通公司未按规定为董春梅参加社会保险和交纳社会保险费用，但董春梅按照个体工商户的标准自行办理了基本养老保险并缴纳保险费22106.8元。根据社会保险法相关规定，基本养老保险费用应由用人单位和个人共同承担。因董春梅已自行缴纳基本养老保险费，故润通公司应将用人单位负担的部分直接支付给董春梅，董春梅主张润通公司该费用按照20:8的比例由润通公司和董春梅共同承担，不违反法律规定，故润通公司应赔偿董春梅缴纳的基本养老保险费15790.57元，同时，董春梅应返还润通公司发放的社保补贴9800元。上述款项两相折抵后，原告淮北润通房地产经纪有限责任公司应向董春梅支付基本养老保险费5990.57元。
关于经济补偿金的问题。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，润通公司所提交的证据不能够证明其已依法履行与董春梅解除劳动合同的相应程序。董春梅与润通公司之间的劳动合同关系，仲裁未依法予以解除。根据劳动合同法的有关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，润通公司未依法为董春梅缴纳社会保险费，故润通公司应依法支付董春梅经济补偿金。董春梅主张润通公司向其支付经济补偿金11934元（2652元*4.5月），符合法律规定，本院予以支持。
关于董春梅的提成、留存问题。双方对润通公司未发放给董春梅“御溪美景”提成13456元、留存3095元及“丽水园”提成4001元、留存2507元的数额无争议，但双方对应将该提成、留存发放给董春梅是否必须满足润通公司的薪资管理规定载明的业务佣金发放的四个基本条件：员工在职、销售工作结束、房款全款到账、开发商已经给润通公司结算代理费，存在争议。劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，业务佣金即提成、留存，是董春梅工资的组成部分，董春梅从事置业顾问工作，完成了一定的售楼工作，已经付出了劳动，并创造了效益，公司应当支付相应的劳动报酬，与董春梅是否离职并无关联，润通公司以董春梅已经离职为由不支付劳动报酬，不符合法律规定。房款是否到账及开发商是否给润通公司结算代理费是润通公司经营过程中的客观商业风险，其不能将该种风险责任转嫁给劳动者，应由其自行承担。润通公司要求房款全款到账、开发商已经给润通公司结算代理费才能支付提成、佣金不符合公平原则。根据相关法律规定，双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。本案中，鉴于董春梅从事的是售楼工作，一套房屋从签订合同到房屋交付周期长，成交过程复杂，董春梅并未全部服务到房屋交付客户，其经手的客户后期还有部分销售服务工作需要其他工作人员继续跟进，故本院酌定润通公司向董春梅支付“御溪美景”提成13456元及“丽水园”提成4001元，而无需向其支付御溪美景留存3095元及“丽水园”留存2507元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十八条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条的规定，判决如下：
一、解除原告淮北润通房地产经纪有限责任公司与被告董春梅之间的劳动合同关系；
二、原告淮北润通房地产经纪有限责任公司在本判决生效后三十日内为被告董春梅办理基本医疗保险参保手续，按照社会保险经办机构核定的缴费标准和数额，为被告董春梅补缴2011年9月至2015年11月期间的基本医疗保险费；
三、原告淮北润通房地产经纪有限责任公司本判决生效后三十日内支付被告董春梅经济补偿金11934元、佣金17457元及基本养老保险费5990.57元，合计35381.57元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，因本案适用简易程序审理，减半收取5元，由原告淮北润通房地产经纪有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。
审判员 翟 文 彦
二〇一六年十二月三十日
书记员 董敬敬（兼）
附法律条文:
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第十四条劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。