广东省深圳市福田区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0304民初18655号
原告（被告）罗某某，男，住址广东省深圳市福田区。
委托代理人陆某某，住址贵州省独山县，系原告妻子。
委托代理人王，广东某某律师事务所律师，深圳市福田区法律援助处指派律师。
被告（原告）某某地产股份有限公司，住所地深圳市福田区。
法定代表人肖某某，董事长。
委托代理人孙某某，住址广东省深圳市南山区，系公司员工。
委托代理人杨某某，男，汉族，住址广东省深圳市罗湖区，系公司员工。
上列原告诉被告劳动争议纠纷一案，原告于2016年8月8日诉至本院，本院受理后，依法由审判员王某、人民陪审员彭某、人民陪审员杨某某组成合议庭，适用普通程序于2016年12月16日公开开庭进行了审理，原告（被告）罗某某及其委托代理人王某某，被告的委托代理人孙某某、杨某某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间、工作岗位、签订劳动合同情况：原告于2013年5月6日入职被告，2013年5月6日至2015年3月31日期间在深圳担任高级财务主管，2015年4月1日起在被告的衡阳公司担任财务经理，双方签订了期限为2013年5月6日至2016年6月30日的劳动合同。
二、解除劳动合同时间、原因。
2015年5月8日，原告向其主管上级发出一份邮件，称不能认同工作调动后的工资数额，为此提出辞职，希望批准。2015年5月11日，原告进行了工作交接，并自次日起未再上班，2015年6月12日，原告向被告补充提交一份离职申请，再次称不能接受工作调动后的工资数额，请求辞职，希望获得批准。
本案审理过程中，原告主张，其于2015年5月11日交接工作后，被告安排其休10个工作日的年假，所以其自5月11日后未再上班，2015年6月12日，原告是应被告要求补交书面离职申请。被告表示，原告自2015年5月8日提出辞职申请后，被告并没有明确作出解除劳动合同的决定，也没有安排原告休假，原告在被告尚未回复的情况下，擅自停止工作，故被告于2015年6月4日作出决定，以严重违反规章制度为由解除劳动合同，被告提供一份发给其内部各部门的《关于与罗某某同志解除劳务关系的通知》，原告对该通知的真实性不予认可，本案审理过程中，被告确认该通知仅在公司内部做了公示未送达原告。
本院认为，原告虽于2015年5月8日以电邮方式提出辞职，并自2015年5月12日之后未再上班，但被告并未明确回复同意解除双方劳动关系，因此自2015年5月12日至2015年6月12日期间，双方处于劳动关系待处理期间，双方劳动关系仍然存续。被告于2015年6月4日作出解除劳动关系决定，无证据证明该通知送达原告，且从被告提交的通知内容上看，该通知只是发给其内设机构而不是发给原告的，故对原告不发生劳动合同解除的效力。鉴于原告在2015年6月12日再次提出辞职申请，而被告也接收了该辞职申请书，而此后双方实际上也未再履行劳动合同，本院认为，该日期应当视为双方最终解除劳动合同的日期。原告于2016年6月6日向申请劳动争议仲裁，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，其仲裁请求第一至第四项均未超过时效。
三、工资情况及2015年4月的工资差额。双方确认，原告于2013年5月6日至2015年3月31日期间适用6级2档工资标准，其中2014年4月至2015年3月期间每月应发工资分别为11633元至14952.9元不等，该期间的工资总额为244446.6元，包括2014年年终奖(税前）90816元；2015年4月1日，被告将原告调动到衡阳项目财务部，工资标准调整为省外派遣6级4档。但是双方未对原告调动工作后的具体工资标准进行书面约定，对于6级4档工资的具体金额也存在争议。原告主张双方口头约定调整后年薪为35万元以上，被告不予认可。原告就其主张向本院提供一份《工业地产事业部工资体系》表以证明其主张，被告亦提交了一份工资体系表以证明其主张，但均无对方的签字或盖章，双方对对方提供的工资体系表也均不认可。原告另提供衡阳公司2014年10月、2015年3月份的工资表各一份，上述二表显示，原告所接替的衡阳公司原财务经理许某某的在2014年10月、2015年3月应发工资分别为23609元、22888元，被告对该工资表的真实性予以认可。此外，原告认可被告已向其支付2015年4月的工资15031元。
本院认为，双方经协商一致，原告的工作岗位由深圳调动至衡阳，原、被告明确调动后的工资标准调整为省外派遣6级4档，但双方对于6级4档的具体标准并未进行明确约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条的规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。由于本案双方未能就工资标准协商达成一致，也无集体合同的规定可以适用，因此应当按照同工同酬原则确定工资标准。原告已举证证明其同岗位的工资标准，而被告未就原告不能适用该工资标准提出合理理由并提供相应证据，由此，原告关于其工资标准应参照许某某的主张，本院予以采信。参照许某某2014年10月与2015年3月工资的平均数23248.5元[（23609元+22888元）÷2]，被告已经向原告支付2015年4月的工资15031元，还应向其支付差额8217.5元（23248.5元-15031元），原告请求过高部分，本院不予支持。
四、关于2015年5月1日至5月11日工资。
该期间原告正常上班，而被告未向其支付工资，因此，被告应向原告支付该期间的工资7482元（23248.5元÷21.75×7天）。
五、关于2015年1月1日至2015年5月11日期间的年薪。
原告主张其工资有一部分为年终一次性发放，其入职约定年薪范围在22-26万元之间，2015年4月后双方口头约定年薪为35万元，除去每月发放的部分，差额部分即为年薪；被告则称按公司薪资管理办法，员工的薪资包括月基本工资、季度绩效工资和年终奖金三部分，年终奖金为浮动薪资，每年由公司根据当年整体经营状况确定，并依据员工所在组织和个人年度绩效考核结果浮动计发，由于原告旷工，没有权利参与绩效评比和获得年终奖。
本院认为，原告主张的年薪，实际上就是年终奖，虽然原告提前离职，但其2015年1月1日至5月11日期间仍在正常上班，没有证据显示其该阶段未完成业绩，依照《深圳市员工工资支付条例》第十四条“劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发”的规定，被告应向原告支付该期间对应的年终奖。由于双方均未提供证据证明2015年度年终奖的具体计算方法，故本院参照原告2014年年终奖进行折算。因此，被告应向原告支付2015年1月1日至2015年5月11日期间的年终奖（税前）32594.23元（90816元÷365天×131天），原告主张过高部分本院不予支持，被告主张不予支付，本院亦不予支持。
六、解除劳动合同的经济补偿金。
本院认为，原、被告劳动合同系原告以不能认同调动后工资数额为由单方提出解除，由于原、被告并未明确工作调动后的具体工资标准，因此该种情形不同于用人单位未及时足额发放工资行为，并不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八规定的情形之一。因此，原告要求被告支付经济补偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。
七、关于自购笔记本电脑补贴。
根据双方认可的《新员工入职新购笔记本电脑须知》，补贴年限为2年，分三次发放，与当月工资合并计税，最后一期购机补贴在购机后满2年时发放，补贴金额为30%。而根据原告提供的笔记本电脑购买发票，其购买笔记本电脑的时间为2013年5月14日。因此，最后一期购机补贴应随2015年5月工资一并支付原告，被告至本案诉讼过程中尚未支付原告2015年5月工资，故该最后一期电脑补贴并未超过诉讼时效。庭审中，原、被告确认每三期电脑补贴金额为1155元，故被告应向原告支付该电脑补贴1155元。
八、仲裁请求：一、要求被告支付2015年4月1日至4月30日工资差额8507.6元;二、要求被告支付2015年5月1日至5月11日正常工作时间工资8238.65元；三、要求被告支付年薪工资中2015年1月1日至5月11日部分51944.6元；四、要求被告支付解除劳动合同经济补偿金43055.56元;五、要求被告支付自购笔记本电脑补贴1155元。
九、仲裁案号：深劳人仲案[2016]4039号。
十、裁决结果：
1、被告支付原告2015年4月1日至4月30日工资7857元；2、被告支付原告2015年5月1日至5月11日正常工作时间工资7366.25元；3、被告支付原告2015年1月1日至5月11日期间的部分年薪（年终奖）32594.23元；4、驳回原告的其他仲裁请求。
十一、诉讼请求：
原告：同仲裁请求。
被告：1、被告无须支付原告2015年4月1日至4月30日工资7857元；2、被告无须支付原告2015年5月1日至5月11日正常工作时间工资7366.25元；3、被告无须支付原告2015年1月1日至5月11日期间的部分年薪（年终奖）32594.23元。
裁判结果
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条，《深圳市员工工资支付条例》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告（原告）某某地产股份有限公司应支付原告（被告）罗某某2015年4月1日至4月30日工资差额8217.5元；
二、被告（原告）某某地产股份有限公司支付原告（被告）罗某某2015年5月1日至5月11日正常工作时间工资7482元；
三、被告（原告）某某地产股份有限公司支付原告（被告）罗某某2015年1月1日至5月11日期间的部分年薪（年终奖）32594.23元；
四、被告（原告）某某地产股份有限公司支付原告（被告）罗某某电脑补贴1155元；
五、驳回原告（被告）罗某某的其他诉讼请求；
六、驳回被告（原告）某某地产股份有限公司的诉讼请求。
上述一至四项款项，被告（原告）某某地产股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元(被告已交纳)，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 王 某
人民陪审员 彭 某
人民陪审员 杨 某 某
二〇一七年一月二十日
书 记 员 冯某（代）