广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤03民终6608号
上诉人（原审被告）深圳市亿鑫海机电设备有限公司，住所地深圳市宝安区。
法定代表人刘福琼。
委托代理人孙康，广东鹏浩律师事务所律师。
上诉人（原审原告）郑友东。
委托代理人肖体勇，广东商达律师事务所律师。
委托代理人赵键波，广东商达律师事务所律师。
上诉人深圳市亿鑫海机电设备有限公司（以下简称亿鑫海公司）与上诉人郑友东因劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法龙劳初字第565号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
本院经二审查明，1、亿鑫海公司提交的2015年1月、2月的工资表显示，郑友东签名领取的应发工资分别为3000元和2000元（2月的工资扣除缺勤工资1000元），实发工资分别为2950元和1977元。郑友东提交的银行交易清单显示，源亿鑫海公司的法定代表人刘福琼于2015年2月11日向郑友东转账支付了6977元。郑友东主张，该6977元是2015年1月的工资，已扣除社保费用23元；亿鑫海公司则主张，该6977元包含2015年1月的工资2950元、2月的工资1977元，其余是2014年的年终奖。
2、郑友东在二审中提交了深圳市社保局出具的工伤保险待遇核定书和工伤保险偿付核定单。上述证据显示，深圳市社保局于2015年12月4日以3131元为计发基数，向郑友东支付了一次性工伤医疗补助金3131元、一次性伤残补助金22217元及鉴定费300元。
另查，原审查明的其他事实清楚，本院予以确认。
本院认为，郑友东与亿鑫海公司之间的劳动关系合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。
关于郑友东的工资标准，亿鑫海公司主张，郑友东的月工资为3000-3500元，而郑友东则主张，其月工资为7000元，并提交了银行交易单据为证。亿鑫海公司主张，其法定代表人于2015年2月11日转账支付的6977元包含了2015年1月的工资2950元、2月的工资1977元，其余是2014年的年终奖，但亿鑫海公司提交的2015年2月的工资表显示，郑友东当月扣除缺勤工资1000元。亿鑫海公司在2015年2月11日转账发放该6977元时，显然不可能预知郑友东当月的缺勤天数，也不可能知道要扣除的缺勤工资数额，且按照亿鑫海公司的主张，其在2015年2月11日就向郑友东支付了当月的工资，也不符合社会现实情况，亿鑫海公司对其主张的2014年的年终奖也没有提交任何证据证明，故本院对亿鑫海公司关于该6977元构成的主张不予采信。综上，因亿鑫海公司没有提交证据证明郑友东2014年12月之前的工资支付情况，本院结合郑友东提交的银行单据及社保清单，认定郑友东的月工资为7000元。
关于郑友东主张的2015年2月至4月的工资，郑友东于2015年1月24日受工伤，医疗终结期为3月8日。根据法律规定，亿鑫海公司应按照郑友东工伤前的工资待遇标准向其支付停工留薪期工资。2015年3月9日以后，亿鑫海公司主张，郑友东去驾校学车，之后再未上班，而郑友东则主张，其一直正常上班至4月30日。因亿鑫海公司作为用人单位，没有就其主张的学车提交相应的证据，也没有提交证据证明郑友东的出勤时间，故本院采信郑友东的主张，认定其从2015年3月9日正常上班至4月30日。综上，亿鑫海公司应按照郑友东的正常工资标准，即月工资7000元，向郑友东支付2015年2月至4月的工资。扣除郑友东2015年2月已经领取的2000元，亿鑫海公司还应向郑友东支付2015年2月的工资差额5000元、2015年3月和4月的工资各7000元。郑友东主张，其2015年2月的工资差额为4000元，是对其自身权利的处分，本院予以确认。
关于郑友东主张的未签书面劳动合同二倍工资，根据郑友东填写的员工履历表，郑友东于2014年10月22日上班，根据法律规定，亿鑫海公司应于2014年11月22日之前与其签订劳动合同。亿鑫海公司没有与郑友东签订劳动合同，依法应从2014年11月22日起，向郑友东支付二倍工资。郑友东于2015年4月30日离职，因此，二倍工资应为36609元（7000÷21.75×5+7000×5）。
关于郑友东主张的违法解除劳动关系的赔偿金，亿鑫海公司虽然主张，其从未与郑友东解除劳动关系，但郑友东于2015年4月30日已经实际离职。郑友东于2015年5月20日申请仲裁，主张双方的劳动关系于2015年4月30日已经解除，并要求亿鑫海公司向其支付拖欠的工资及一次性伤残就业补助金，因此，本案劳动关系于2015年4月30日已经解除。郑友东主张，其于2015年4月30日被公司口头辞退，其并未提交相应证据，故本院对其主张的赔偿金不予支持。因亿鑫海公司存在拖欠郑友东工资的事实，因此，原审判决亿鑫海公司向郑友东支付解除劳动关系的经济补偿并无不当。郑友东的工作时间为6个月零8天，经济补偿应为7000元（7000×1）。
关于郑友东主张的一次性伤残就业补助金，郑友东为十级伤残，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条和《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，一次性伤残就业补助金为28000元（7000×4）。
关于郑友东主张的住院伙食补助费，亿鑫海公司已经为郑友东缴纳了工伤保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，住院伙食补助费应由社保基金支付，因此，本院对郑友东的该项请求不予支持。
关于郑友东主张的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，根据原审庭审笔录（2015年10月30日），郑友东在原审中主张，亿鑫海公司应按照月工资7000元的标准，向其支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。因亿鑫海公司已经为郑友东缴纳了工伤保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，上述费用应由社保基金支付。郑友东在二审中提交的证据亦显示，深圳市社保局于2015年12月4日已经按照月工资3131元的标准向其赔付了工伤保险待遇。郑友东在二审中主张，亿鑫海公司没有按照其实际工资缴纳工伤保险，因此请求亿鑫海公司向其支付一次性伤残就业补助金差额和一次性工伤医疗补助金差额，但郑友东在仲裁和原审中均未就一次性伤残就业补助金差额和一次性工伤医疗补助金差额提出请求，仲裁和原审对此均未裁决，故本院对郑友东主张的差额不予处理，郑友东可另循法律途径解决。
关于郑友东主张的护理费4583元，郑友东住院43天，而亿鑫海公司派人陪护了3天，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，亿鑫海公司还应向郑友东支付其余40天的陪护费。郑友东主张的数额不高于其应得数额，本院予以确认。
关于郑友东主张的精神抚慰金，该项请求没有法律依据，本院不予支持。
根据以上认定，本院酌情确定亿鑫海公司应向郑友东支付律师费1720元。
综上，上诉人郑友东的上诉请求部分成立，亿鑫海公司的上诉请求不成立，原审判决认定事实基本清楚，但处理欠妥，本院予以纠正。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法龙劳初字第565号民事判决的第五项、第九项；
二、撤销广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法龙劳初字第565号民事判决的第八项；
三、变更广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法龙劳初字第565号民事判决的第一项为：上诉人深圳市亿鑫海机电设备有限公司应于本判决生效之日起三日内向上诉人郑友东支付2015年3月的工资7000元、2015年4月的工资7000元；
四、变更广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法龙劳初字第565号民事判决的第二项为：上诉人深圳市亿鑫海机电设备有限公司应于本判决生效之日起三日内向上诉人郑友东支付2015年11月22日至2015年4月30日期间未签劳动合同的二倍工资36609元；
五、变更广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法龙劳初字第565号民事判决的第三项为：上诉人深圳市亿鑫海机电设备有限公司应于本判决生效之日起三日内向上诉人郑友东支付2015年2月的工资差额4000元；
六、变更广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法龙劳初字第565号民事判决的第四项为：上诉人深圳市亿鑫海机电设备有限公司应于本判决生效之日起三日内向上诉人郑友东支付解除劳动关系的经济补偿7000元；
七、变更广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法龙劳初字第565号民事判决的第六项为：上诉人深圳市亿鑫海机电设备有限公司应于本判决生效之日起三日内向上诉人郑友东支付一次性伤残就业补助金28000元；
八、变更广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法龙劳初字第565号民事判决的第一项为：上诉人深圳市亿鑫海机电设备有限公司应于本判决生效之日起三日内向上诉人郑友东支付律师费1720元；
九、驳回上诉人深圳市亿鑫海机电设备有限公司的上诉请求；
十、驳回上诉人郑友东的其他上诉请求。
如果上诉人深圳市亿鑫海机电设备有限公司未按本判决指定的履行期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审受理费5元，二审受理费10元，由上诉人深圳市亿鑫海机电设备有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 冼 朝 暾
代理审判员 张 士 光
代理审判员 沈 炬
二〇一六年六月十六日
书 记 员 杨玉兰（兼）
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者自行承担。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。