广东省广州市越秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗越法民一初字第4038号
原告：施泽波，身份证住址：广东省饶平县。
被告：广州白马服装市场有限公司，住所地：广州市越秀区。
法定代表人：康斯平，总经理。
委托代理人：刘霞，该公司法务，联系地址。
原告施泽波诉被告广州白马服装市场有限公司劳动争议一案，本院于2015年8月21日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。现已审理终结。
本案相关情况
双方有争议的事项为第六项，其他事项无争议。
一、入职时间：2014年3月14日。
二、签订书面劳动合同情况：已签订，双方约定的合同期限为自2015年3月14日起至2018年3月13日止。
三、劳动者工作岗位：保安员。
四、劳动者实际实行的工时制度、领取的每月工资数及工资构成：原告执行综合工时工作制，工资结构为基本工资1550元＋加班补贴＋月度奖金。
五、加班工资计算基数：1550元／月。
六、欠发加班工资数额：
原告主张保安岗位实行两班倒，每天上班12小时（含在岗吃饭时间），被告只统计每天10小时的加班时间，每天少算2小时加班工资，需补发2014年3月15日至2015年5月15日期间平时加班工资8017.24元［（1550元÷21.75天÷8小时）×（2小时×20天×15个月）×150%］。另，原告每月参加应急值班7次，每班不少于4人，值班时间是20：00至次日8：00，应急值班期间需留在宿舍待命、训练或参加消防演习，如有事外出需请假，否则会受到处罚。原告认为应急值班属于加班，被告应当支付2014年3月15日至2015年5月15日期间应急加班工资16836.21元（即原告主张的休息日加班工资）［（1550元÷21.75天÷8小时）×（12小时×7天×15个月）×150%］。此外，原告在法定节假日也存在加班情形，被告应支付法定节假日加班工资690元。为此，原告提交如下证据证实其主张：1、《劳动合同》，证明原告执行标准工时制；2、2014年12月至2015年4月《排班表》、《综合工时制员工考勤表》、《综合工时制员工补贴统计表》、《工资表》，证明原告每天工作12小时，而被告按每天10小时统计月加班时数；3、《保安应急值班指引》、《安全生产应急处置工作指引》、《事务助理月度绩效标准及考核表》、《安全突击检查运作管控标准》、《员工违纪处分管理办法》、《保安监控员外宿申请表》、《怡城物业招聘广告》，证明应急值班表现列入月度绩效考核，不按规定执行上述制度将受到扣罚。
被告质证如下：对证据1的真实性确认；对证据2的真实性确认，但原告所交的《排班表》、《综合工时制员工考勤表》，《综合工时制员工补贴统计表》不完整，虽然保安员每班工作时间跨度长为12小时，但期间存在两次休息时间，每次1小时，每天实际工作10小时；对证据3中的《保安监控员外宿申请表》的真实性认可，其余证据无原件核对，对其真实性不认可。被告认为原告在所谓应急值班期间提供额外劳动的事实并不存在，原告在职期间从未因公司发生过类似紧急突发事件而提供过支援，公司也从未强制要求任何员工在指定范围待命、训练或参加消防演习，原告要求被告向其发放应急加班工资不能成立。为此，被告提交如下证据予以证实：1、《排班表》，其中2013年1月至2014年10月期间的《排班表》都注明保安员每天实际工作10小时，该《排班表》每月公示执行，原告从未提出异议。2014年11月起的《排班表》基于文件表格优化，虽然载明工作时段是12小时／天，但依据保安员前后工作的连贯性推断，原告实际每天工作仍是10小时；2、《综合工时制员工考勤表》，证明公司按月下发该表给原告签名确认，原告对该表中载明的实际工作时间并未提出异议；3、《工资清单》和《工资条签收表》，证明原告每月对工资条均有签收确认，对表中载明的“加班工资和补贴”数额也从未提出异议；4、综合计算工时制批文，证明被告公司保安员均实行以月为计算周期的综合计算工时工作制，并已依法报经广州市越秀区人力资源和社会保障局审批。
原告质证称：对证据1中李某乙制作的《排班表》真实性确认，对其余《排班表》的真实性不予认可，保安吃饭休息均不得离岗，每天工作时间是12小时；证据2中2014年10月和11月考勤表非本人签名，被告是在发放工资表后的5-10天才让员工在考勤表上签字，原告并不清楚被告如何统计加班时间；对证据3的真实性确认；对证据4的真实性不认可，原告从未见过该批文。
本院认为：原、被告在《劳动合同》中约定原告执行综合计算工时工作制，从原告签名的《综合工时制员工考勤表》，《综合工时制员工补贴统计表》中可知，原告所在的保安员岗位实际执行的是综合工时工作制，原告对被告按照综合工时制计算加班工资的做法是知晓的，且被告对保安员岗位实行综合计算工时工作制已报劳动行政部门批准，其以此计算原告的平时加班工资并不违反法律强制性规定。由于保安员的工作性质特殊，被告在每日12个小时的工作时间段给予保安员必要的休息用餐时间方能避免个人持续不断地处于工作状态，被告认为剔除其中休息、用餐的2小时不计入加班工时，并不违法。同时，原告对被告每月下发的《综合工时制员工考勤表》，《综合工时制员工补贴统计表》均予以签名确认，视为认可被告统计的加班工时，现其又否认己方签名确认的事实，要求被告向其另行补发每天2小时的平时加班工资，有违诚信原则，本院不予支持。关于原告主张的应急加班问题。因被告管辖的物业大厦涉及众多人身财产安全，开展安全生产应急处置工作十分必要。原告所在的保安岗位具有应急性，被告每日安排保安轮流值班随时待命，是确保在出现紧急突发事件的情况下能有序、有效地开展工作。原告在值班待命期间无紧急任务时，可在宿舍待命，可以适当自我安排作息时间，并非长时间处在高强度的工作状态。且原告也无证据证明正常工作时间之外参加过应急事件处置，因此，原告要求被告支付应急加班工资（即休息日加班工资）的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。关于法定节假日加班费690元，被告同意支付，本院予以照准。
七、解除劳动关系时间和原因：原告于2015年4月20日以“家里有事，因本人回家乡建房，请辞”为由，向被告申请于2015年5月15日离职，被告予以批准。
八、双方发生劳动争议的时间：2015年6月12日。
九、申请仲裁时间：2015年6月12日。
十、仲裁请求：被申请人广州白马服装市场有限公司支付2014年3月15日至2015年5月15日期间的加班费共30433元（其中延长工作时间加班费9550元、休息日加班费20193元、法定节假日加班费690元）。
十一、仲裁结果：1、被申请人广州白马服装市场有限公司一次性支付申请人施泽波2014年3月15日至2015年5月15日期间法定节假日加班费差额690元；2、驳回申请人施泽波的全部仲裁请求。
十二、诉讼请求：1、被告向原告支付经济补偿金4900元；2、被告向原告支付2014年3月15日至2015年5月15日期间的加班费共30433元（其中延长工作时间加班费9550元、休息日加班费20193元、法定节假日加班费690元）；3、本案诉讼费由被告承担。
十三、其他需要说明的问题：原告提出要求被告支付经济补偿金4900元的诉讼请求，未经过劳动仲裁前置程序，原告同意撤回该项诉讼请求，本院予以准许。
判决结果
依照《广东省工资支付条例》第二十条、第二十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告广州白马服装市场有限公司应于本判决生效之日起三日内向原告施泽波支付2014年3月15日至2015年5月15日期间法定节假日加班费差额690元；
二、驳回原告施泽波的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元（原告已预付），由被告广州白马服装市场有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 李 凡
二〇一五年十月二十三日
书记员 徐小燕