江苏省盐城市大丰区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）大民初字第01157号
原告宫清春，男，汉族。
委托代理人张才虎，江苏众连晟律师事务所律师。
被告江苏华峰通讯科技有限公司，住所地盐城市大丰区经济开发区科技创业园16号厂房。
法定代表人夏翠红，该公司董事长。
委托代理人徐宝书，江苏联创伟业律师事务所律师。
原告宫清春与被告江苏华峰通讯科技有限公司（以下简称华峰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月11日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告宫清春的委托代理人张才虎，被告华峰公司的委托代理人徐宝书到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宫清春诉称，2014年5月28日，华峰公司董事长夏启明邀请原告至华峰公司从事销售工作并担任销售总监。同时承诺工资为12000元／月。2015年1月13日，原告无故被公司开除。现请求法院判令被告支付原告拖欠的工资27740元，未签订劳动合同的双倍工资45077.5元，经济补偿金6935元。
被告华峰公司辩称，原告没有为公司提供劳动，双方没有建立用工关系，被告从没有向原告发放工资，原告与公司之间不存在劳动关系。请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2014年5月底，原告宫清春至被告处工作，并被安排至广东惠州从事磨具相关工作，双方未签订书面劳动合同。2014年7月31日，被告华峰公司通过银行汇款方式向原告宫清春，账号为：62×××55内支付了6-7月份的工资13870元�2014年9月15日，被告华峰公司亦通过银行汇款方式向原告宫清春的银行账号内支付了工资6935元。此后，被告未向原告支付工资。
2015年1月12日，被告华峰公司作出员工开除名单一份，内容为：“1、张红波，筹备期间出现严重错误，经过调岗仍然认识不到自己的错误，在调岗后未能提供任何有价值的市场信息；2、宫清春，未正式参与公司筹建，但参与公司部分行为，其任何行为不代表公司。以上人员与本公司皆无任何劳动合同关系，经开除后，其以后任何行为和言语都与公司无关”。2015年1月13日，原告向大丰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。因该委收到申请已超过5日，征询原告是否同意继续由该委审理，原告表示不同意。后原告向本院提起诉讼，本院于2015年5月11日立案受理。
上述事实，有仲裁申请书、征询书、员工开除名单、银行卡明细清单、调查笔录以及到庭当事人的陈述等证据在卷证实。
本院认为，根据劳动法及相关规定，是否构成劳动关系，应根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件以及向劳动者支付劳动报酬等因素综合认定。本案中，原告宫清春曾受被告单位安排至广东惠州从事磨具相关工作。工作期间，亦由被告公司通过银行汇款方式向其支付了3个月工资共计20805元。且在2015年1月12日，被告亦作出了“员工开除名单”将原告开除。可认定，在2014年5月底至2015年1月13日期间，原、被告之间存在合法的劳动关系。被告华峰公司关于“双方不存在劳动关系”的辩称，与本院查明的事实不符，本院不予采信。关于原告主张的拖欠工资问题。原告在被告处工作期间，被告仅向原�发放了2014年6月-8月3个月的工资20805元，剩余工资未发放，故原告主张的要求被告支付2014年9月1日至2015年1月13日期间按照6935元／月计算的工资计27740元的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。关于原告主张的未签订合同的双倍工资问题。因原、被告在劳动关系存续期间，双方未签订书面的劳动合同，故对于原告主张的要求被告支付未签订书面合同的工资45077.5元的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。关于原告主张的经济补偿金问题。原告宫清春于2014年5月底至被告单位工作，2015年1月，被告公司开除原告时，被告存在拖欠原告工资、未签订书面劳动合同等原因，原告申请仲裁并要求给予相应补偿，原告要求被告给付经济补偿金属于劳动合同法规定的应当支付经济补偿金的情形，结合原告的工作时间和工资标准，对原告主张的经济补偿金确定为6935元，本院予以支持。被告华峰公司关于“不应当支付工资、未签订合同的双倍工资、经济补偿金”的辩称，于法无据，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，判决如下：
被告华峰公司给付原告宫清春2014年9月1日至2015年1月13日工资27740元（原告依法应承担的个人所得税在被告发放工资时依相应规定代扣代缴）、未签订书面劳动合同的双倍工资45077.5元、经济补偿金6935元，合计79752.5元。于本判决生效后十日内履行完毕。
如不按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告华峰公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本7份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。
审 判 长 刘 萍
代理陪审员 徐 辉
人民陪审员 肖书平
二〇一五年十一月二日
书 记 员 董文臻
附录法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人�位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均�资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，�依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
3、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。