山东省青岛市市北区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0203民初2239号
原告：桑艳丽，女。
委托代理人：范志强，山东万桥律师事务所律师。
委托代理人：成丽娟，山东万桥律师事务所律师。
被告：青岛聚海视讯科技有限公司，住所地青岛市四方区嘉定路17号328室。
法定代表人：侯云军，总经理。
委托代理人：李强，山东海师律师事务所律师。
原告桑艳丽诉被告青岛聚海视讯科技有限公司劳动争议一案，桑艳丽对北劳人仲案字（2015）第830号劳动仲裁裁决不服于2016年2月26日起诉至本院；青岛聚海视讯科技有限公司亦对同一劳动仲裁裁决不服于2016年3月17日起诉至本院，案号为（2016）鲁0203民初2973号。对此，本院根据法律规定，以桑艳丽为原告，以青岛聚海视讯科技有限公司为被告，对两案进行合并审理。现本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审判。原告及其委托代理人范志强、成丽娟与被告的法定代表人侯云军、委托代理人李强到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告自2011年12月1日进入被告处工作，担任销售职务，双方明确约定按照销售业绩计算业务提成。在工作期间，原告为被告促成多项业务，但是被告未按照约定支付提成工资，且违法不安排原告带薪年休假，被告的以上违法行为已经严重侵害了原告的合法权益。为此，原告起诉至法院，请求依法判令：1、被告支付拖欠原告的业务提成工资415454.8元；2、被告支付拖欠原告的2015年2月至11月基本工资38000元；3、被告支付原告解除劳动合同经济赔偿金17100元；4、被告支付原告2012年至2014年未休带薪年休假工资5241元；5、被告支付原告2012年至2014年夏季防暑降温费960元；6、被告为原告办理解除劳动合同，转移档案、社保关系等相关解聘手续。
被告辩称，1、原告在被告处工作期间，未对被告公司业务合同的签订起到作用，无权向被告主张业务提成工资。2、原告在2014年10月29日出资成立了青岛鼎星网络科技有限公司，担任该公司的执行董事兼总经理，系该公司的法定代表人。该鼎星公司所从事的业务与被告公司的经营范围基本相同。原告在与被告的劳动合同履行期间，同时与其他用人单位建立劳动关系，营私舞弊，并且自2015年2月28日起私自离职，连续旷工，严重违反了被告公司的劳动纪律和规章制度。被告遂根据劳动合同法的规定，于2015年3月31日解除了与原告的劳动合同，并通知原告办理工作交接、档案和社会保险关系的转移手续，但原告一直置之不理。3、按照规定，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴，因此原告的该项请求没有事实依据。4、原告曾于2013年8月20日向被告借款10000元，于2014年9月17日向被告借款4000元，至今未还，原告应偿还被告上述借款14000元及利息。
被告诉称，原告与被告于2011年12月1日、2012年12月1日、2013年12月1日、2014年12月1日分别签订了固定期限均为一年的劳动合同，四份劳动合同约定桑艳丽的工资标准分别为1500元、1500元、1800元、2100元。其中，前三份劳动合同约定桑艳丽的工作岗位为销售人员，第四份劳动合同约定桑艳丽的工作岗位为经理助理。但在上述劳动合同履行期间，桑艳丽于2014年10月29日出资成立了青岛鼎星网络科技有限公司，担任该公司的执行董事兼总经理，系该公司的法定代表人。该鼎星公司所从事的业务与被告公司的经营范围基本相同。桑艳丽在与我公司的劳动合同履行期间，同时与其他用人单位建立劳动关系，营私舞弊，并且自2015年2月28日起私自离职，连续旷工，严重违反了我公司的劳动纪律和规章制度，给我公司造成了不良影响和重大损害。我公司遂根据劳动合同法和公司规章制度的规定，于2015年3月31日解除了与桑艳丽的劳动合同，并通知其办理工作交接、档案和社会保险关系的转移手续，但桑艳丽一直置之不理。2015年11月桑艳丽向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求我公司支付提成工资等。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2016年1月29日作出裁决。现我公司不服该裁决，起诉至法院，请求依法判令：1、我公司不支付桑艳丽业务提成工资、2015年2月至2015年11月期间的工资、终止劳动合同经济补偿金、2012年至2014年带薪年休假工资和防暑降温费；2、确认我公司于2015年3月31日解除与桑艳丽的劳动合同合法有效；3、诉讼费由桑艳丽承担。
原告针对被告公司的起诉辩称，双方是在2015年3月发生争议的，不存在时效问题，时效应从合同解除之日起开始计算，且提成工资属于工资的一部分；其他意见同我方诉状中的意见。
经审理查明，1、原告桑艳丽原系被告青岛聚海视讯科技有限公司的职工，双方签订有2011年12月1日至2012年12月1日；2012年12月1日至2013年11月30日，2013年12月1日至2014年11月30日；2014年12月1日至2015年11月30日的四份劳动合同。在第一份劳动合同中双方约定：“乙方（被告桑艳丽）担任销售工作，工资为每月1500元”；在第二份劳动合同中双方约定：“乙方（被告桑艳丽）担任业务员工作，工资为每月1500元”；在第三份劳动合同中双方约定：“乙方（被告桑艳丽）从事销售经理岗位工作，工资为每月1800元，绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定”；在第四份劳动合同中双方约定：“乙方（被告桑艳丽）从事经理助理岗位工作，工资为每月2100元，绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定”。2015年3月31日被告公司作出解除劳动合同报告书，解除了与原告之间的劳动合同，解除合同原因为：“劳动合同到期”。
2、庭审中，原告为证明其主张向法庭提交以下证据：证据一，劳动合同4份。原告欲以此证明：自2011年12月1日至2015年11月30日原告与被告存在劳动关系，2015年11月30日劳动合同期满被告未再续签劳动合同，双方劳动关系终止，被告依法应支付经济补偿金。证据二，原告的社会保险参保证明一份，社保缴费明细查询单一宗，上载明：“自2011年12月至2015年3月，由被告公司为原告缴纳社会保险”。原告欲以此证明：被告从2011年12月开始为原告缴纳社保，2015年1月社平调整补差被告开始欠费，3月停止缴纳社保；原告个人缴纳社保2015年1月至3月为每月254.42元，2014年为每月224.07元；原告参加工作时间是2011年12月15日，法定带薪年休假为每年5天。证据三，《青岛聚海视讯科技有限公司2013年1月12日例会内容》复印件一份，内容包括：“B、业务提成：销售部项目金额的3%-10%，根据项目利润额由经理决定，工程款付到95%剩质保金时，提成付到85%”。原告欲以此证明：2013年例会，公司盖章确认决定销售部业务提成按照项目金额的3%-10%。证据四，《公司规章制度》复印件一份，内容包括：“业务提成比例按照公司项目合同金额的3%-10%提取，3%-10%的具体比例由公司根据具体项目的情况而定”。原告欲以此证明：被告公司盖章确认且总经理侯云军签字确认在公司关于绩效奖、年终奖、业务提成以及各项奖励的协议中第3款规定企业业务部业务人员的提成，业务提成比例按照公司项目合同总金额的3%-10%提取，3%-10%的具体比例由公司根据具体项目的情况而定。证据五，《2014年公司关于绩效奖、年终奖、业务提成以及各项奖励的协议》一份，题目上加盖被告公司公章，最后一行写明：“桑艳丽促成项目提成按10%，其他项目桑艳丽按6%，含青岛聚裕工程有限公司”。原告欲以此证明：被告公司盖章确认原告促成项目提成按照10%，其他项目原告桑艳丽按照6%，含青岛聚裕工程有限公司。证据六，《业务提成协议》一份，加盖有被告公司公章，内容为：“本公司青岛聚海视讯科技有限公司于2013年1月1日与桑艳丽就业务提成问题达成一致，提成比例按照公司各项目金额总价款的3%-10%之间提取（具体比例数由公司根据各项目的具体情况定）。提成范围除了公司的各工程项目，也包含公司各项目的配套项目（含与各酒店签订“中国境内用户收转卫星电视频道协议书”）的合同项目的提成”，由于公司签订的“中国境内用户收转卫星电视频道协议书”的项目（注：该项目是公司跟酒店签订的收取酒店境外卫星电视节目收视费用），该项目付款方式是按年度预付，无成本投入且是从合同签订后每年可持续盈利的项目（业务提成应在酒店每年预付完收视费用后结清提成）。凡公司项目桑艳丽均有提成，年度一次性付清”。原告欲以此证明：2013年1月1日被告公司盖章确认，凡公司所有项目原告桑艳丽均有提成，提成比例按照公司各项目金额总价款的3%-10%之间提取，提成范围包括公司各工程项目，也包含配套项目（含与各酒店签订《中国境内用于收转卫星电视频道协议书》），提成年度一次性付清。证据七，《项目合同明细》及原告促成的9个项目合同复印件一宗。具体包括：合同一、2013年3月28日被告与青岛金谷旅游发展有限公司签订的《世园酒店及商务配套项目（1-12#楼）有线电视系统合同》，该工程合同总价款1569312元，合同上无原告签名；合同二、2013年1月25日被告与青岛金海荣春置业有限公司签订的《紫檀山项目酒店有线电视前端系统工程施工合同》，该工程合同总价款530000元，原告作为被告的委托代理人在合同上签字；合同三、2014年12月4日被告与青岛金谷旅游发展有限公司世园假日酒店签订的《有线电视付费频道收视协议》，该工程合同总价款146502元，原告作为被告的代表人在合同上签字；合同四、2014年被告与青岛城市建设集团海景花园酒店管理有限公司金沙滩希尔顿酒店签订的《中国境内用户收转卫星电视频道协议书》，该工程合同总价款360207元，原告作为被告的经手人在合同上签字；合同五、2014年4月9日被告与青岛凯莱商务酒店管理有限公司签订的《青岛凯莱商务酒店有线电视系统合同》，该工程合同总价款210345元，原告作为被告的签约代表在合同上签字；合同六、2014年7月青岛聚裕工程有限公司与青岛紫玥铂尔曼酒店签订的《青岛紫玥铂尔曼酒店有线电视前端系统合同》，该工程合同总价款591829元；合同七、2014年被告与青岛天瑞星空酒店管理有限公司签订的《青岛天瑞星空酒店有线电视前端系统合同》，该工程合同总价款387353元，原告作为被告的经手人在合同上签字；合同八、2014年10月13日被告与青岛海信电器股份有限公司签订的《买卖合同》，该合同总价款89500元，原告作为被告的授权代表在合同上签字；合同九、2014年4月被告与中国石油大学（华东）签订的《中国石油大学（华东）留培楼闭路电视系统合同》，该工程合同总价款269500元，合同上无原告签名。原告欲以此证明：原告所签的项目合同总价款合计4154548元，按照约定的10%提成比例，被告应支付原告提成工资415454.8元，其中第1份合同原告已经领取了1万元的提成，被告法人也签字同意，第五份合同原告也已经按照3%的比例领取了部分提成3193元，第8份合同被告在仲裁阶段认可。证据八，青岛聚海视讯科技有限公司工资表复印件2份。原告欲以此证明：原告的基本工资加补贴每月为3800元。证据九，2013年8月20日原告书写的申请一份，内容为：“本人桑艳丽，由于个人原因特向公司申请预支项目提成，按照约定，提成为项目合同总价款的3%-10%之间。现就世园酒店及商务配套项目（1-12#楼）有线电视系统合同（总价款1569312元，该项目还未完工）这一项目提出预支提成申请，金额10000元，望公司予以批准”。在该申请下方，被告公司的法定代表人侯云军签署同意并签名。原告欲以此证明：世园酒店及商务配套项目（1-12#楼）有线电视系统合同这一项目是原告促成，原告2013年8月20日已经预支领取了10000元提成工资，被告法定代表人侯云军签字同意。证据十，原告自己整理的工作日志及项目联系明细一宗，原告欲以此证明原告促成9个项目的具体细节及与相关人员的交涉情况。证据十一，原告自己书写的促成情况项目的说明一宗。原告欲以此证明原告促成9个项目的具体细节及与相关人员的交涉情况。
被告对原告提交的上述证据质证认为：对证据一的真实性均无异议，但其中第4份合同第3页原告的工作岗位为经理助理（自2015年1月1日起），括号中的内容是原告自己添加的。原告在2015年2月28日起连续旷工，并且在劳动合同履行期间同时与其他用人单位建立了劳动关系，严重违反劳动纪律和规章制度，被告依法于2015年3月31日解除了双方的最后一次劳动合同，被告不应支付原告经济补偿金。对证据二的真实性均有异议，因为并非社保机构出具的原件。也不是法院审理劳动争议案件的范围。原告的社保费实际已经缴纳到了2015年3月底。对证据三的真实性有异议，该证据并非原件。对证据四的真实性无异议，该证据充分证明关于业务人员的提成比例3%-10%是由被告公司根据具体项目的情况而确定的，并且工程款在支付到95%的时候，提成款只发到80%，被告的规章制度和协议均需要法定代表人侯云军的签名确认，并且经过公示，有其他员工在协议上签名。对证据五的真实性有异议，该协议从形式上与原告提交的证据四协议并不相符，既没有被告法人的签名，也没有具体的签订日期和其他签订人员的签名，被告从来没有制作过该协议。该协议除了最后一句话的内容之外，与原告提交的证据四的协议内容基本一致，更加符合公司面向全体业务人员规章制度的特征，而最后一句话的内容则明显不符合面向公司全体员工的规章制度的内容。被告不可能为原告单独制定一项规章制度，如果是需要与原告签订一份单独协议的话，那么双方应当按照协议的形式制作一份合同，而且最后一句话的内容与该协议前面的内容3%-10%的具体比例由公司根据具体项目的情况而定存在相互矛盾，该内容显然不符合常理，并且原告在被告任职期间，经常携带被告印章办理相关业务，具备伪造证据的客观条件，原告也不能说明该证据的合法来源，并且与被告提供的由原告在2014年9月签名确认的提成比例为3%的业务提成领取表相互矛盾，所以该证据不应采信。对证据六的真实性有异议，该协议的最后一句内容违背了按劳分配的基本原则，更加不符合常理。其他意见同证据五。对证据七的真实性均有异议，该证据并非原件。其中涉及到青岛聚裕工程有限公司签订的合同，与本案无关。原告不能证明涉案的9个项目合同是由原告促成的，无权主张业务提成工资。合同1的项目存在，但并不是原告促成的合同，是由被告法人亲自促成的该合同签订；合同2的紫檀山项目，合同虽然签订了，但现在都没有实际施工，实际的促成人也是被告法人；合同3是第一份合同的续费，当时原告只是去代办；合同4也是被告法人谈的，也是续费的；合同5也是由被告法人促成的，但考虑到原告在该项目中做了一些相关事务性工作，所以公司就按照3%的比例发了业务提成；合同6不是我公司的，与本案无关；合同7也是被告法人促成的；合同8的促成人也是被告法人，但考虑到原告在该合同参与了具体工作，所以按照3%发了业务提成；合同9是被告法人促成签订的，与原告无关。对证据八的真实性有异议，这是原告单方制作，不应被采信，应按照劳动合同约定的工资标准认定原告工资标准。对证据九的真实性无异议，但该申请书是原告向被告申请借款的凭证，不能证明原告的主张。该证据应当由被告保管，不应由原告持有，事实上该笔借款原告至今没有偿还被告。对证据十、证据十一的真实性、合法性及证明事项均有异议。该组证据是由原告自己单方制作，且超过了举证期限，既没有被告及有关项目的客户确认，也没有原告与客户往来的电子邮件等相关证据，与被告提交的原告每月用于发放工资的工作日志原始件内容不一致，特别是世园酒店的项目合同上根本就没有原告的签名，不能证明原告实际促成了项目的合同。一般都是客户先打电话向公司咨询，由被告法人和客户联系具体业务，但有时被告法人没有空的时候，就让原告去给跑一下材料，原告虽然挂着业务的名义，但只是被告法人的一名助理。
3、庭审中，被告为证明其主张向法庭提交以下证据：证据一，被告公司的规章制度及各项奖励的协议一份。被告欲以此证明：被告公司的规章制度规定“公司员工必须自觉遵守劳动纪律”，“一年内旷工累计3次按自动离职处理”，职工的“工作日志必须每月10日前上交，经财务核对后交给经理签字，以便于进行本月的奖励及工资核算”，“财务人员每天记录好员工迟到、早退、旷工等各项罚款，做好电脑、笔记记录”，业务部门职责第4条规定：“不得利用业务为自己谋私利，不得损害本公司利益换取私利；不得介绍客户或转移业务给他公司谋取私利”，业务提成奖励协议第3条约定：“业务提成比例按照公司项目合同总金额的3%-10%提取（3%-10%的具体比例由公司根据具体项目的情况而定）。工程款付到95%剩下质保金时，提成付到80%”。证据二，青岛鼎星网络科技有限公司工商登记和备案信息表一宗、青岛聚海视讯科技有限公司营业执照一份，其中：青岛鼎星网络科技有限公司的法定代表人为桑艳丽。经营范围包括山东省行政区域范围卫星地面接收设施配套供应及组织安装施工、售后服务维修等相关服务；青岛聚海视讯科技有限公司的经营范围也包括从事卫星地面接收设施安装施工、售后服务、维修等相关服务。被告欲以此证明：原告桑艳丽于2014年10月29日出资成立了青岛鼎星网络科技有限公司，担任该公司的执行董事兼总经理，系该公司的法定代表人。该公司从事的经营范围与被告公司的经营范围基本相同。原告桑艳丽在与青岛聚海公司的劳动合同履行期间，同时与其他用人单位建立劳动关系，营私舞弊。证据三，请假条一张、考勤表一宗。被告欲以此证明：原告桑艳丽自2015年2月2日起至2015年2月17日止请事假16天，并且自2015年2月28日起私自离职，连续旷工。证据四，工作日志一宗。被告欲以此证明：原告桑艳丽在青岛聚海视讯科技有限公司工作期间，实际并未对青岛聚海视讯科技有限公司的业务合同的签订起到促成作用，其无权向青岛聚海视讯科技有限公司主张业务提成工资。证据五，解除劳动合同报告书一份，上记载“终止合同日期为2015年3月31日，终止合同原因为劳动合同到期”。被告欲以此证明：因原告在与被告的劳动合同履行期间，同时与青岛鼎星网络科技有限公司建立劳动关系，营私舞弊；并且自2015年2月28日起私自离职，连续旷工，严重违反被告公司劳动纪律和规章制度，给被告造成了不良影响和重大损害。故被告根据我国《劳动合同法》第三十九条和公司的规章制度于2015年3月31日解除了与原告签订的劳动合同，并通知原告办理工作交接、档案和社会保险关系转移手续，但原告一直置之不理。证据六，劳动仲裁过程中证人康某1和证人解某的证言。证人康某1作证称：“我于2013年6月入职世园假日酒店，职位工程总监。世园假日酒店的合同和有线电视收费协议都是由侯总促成的。有线电视收费协议不是我经手，不是我签字。世园假日酒店的合同是合约部负责，有线电视合同续费是我提起，工程合同是工程部负责，技术上是我负责，但是合同如何促成，并不清楚。关于世园合同，我是技术部，只负责与侯总沟通技术，关于合同是合约部办理负责的，合同签订我不负责，我不清楚”。证人解某作证称：“我是被告公司的会计，桑艳丽在被告处工作，2015年2月28日最后一天上班，她说她不想来上班了，给我短信下午不来上班已经辞职了，后来她短信催我办理离职，虽然她合同签到11月份，但是她让我把解合原因写合同到期。单位的规章制度、考核表、工作日志都是真实的。公司的业务如何促成我不是很清楚，侯总在外跑业务时间长，桑艳丽在办公室坐班时间长。桑艳丽每月工资加补贴大概3300元左右，她的餐补200元，话费补贴300元”。被告欲以此证明：世园酒店的项目实际上是由被告法人促成的，原告并未对合同的签订起到促成作用，其无权向被告主张业务提成工资。被告提交的原告的工作日志是真实的，原告于2015年2月28日离职及离职原因，被告已经通知了原告办理解除劳动合同及转移档案、社保手续，原告置之不理，所以造成的损失应由原告自行承担。证据七，被告公司法定代表人侯云军与各项目合同委托方洽谈业务、签订合同过程的电子邮件往来（打印件）一宗。被告欲以此证明：原告桑艳丽提交的涉及被告公司的八个项目的合同，均是被告公司法定代表人侯云军与客户多次磋商、洽谈促成。该组证据与原告桑艳丽的工作日志、证人证言等相互印证，说明原告桑艳丽实际并未参与上述合同的谈判并促成该业务。证据八，青岛凯莱商务酒店有线电视系统合同业务提成领取表一张，上记载：“提成比例3%，提成金额3139元和1515元，首付提成80%为2554元和1212元”。被告欲以此证明：虽然原告桑艳丽并非青岛凯莱商务酒店有线电视系统合同成立的实际促成人，但考虑到原告的实际情况，被告公司按照该项目业务提成比例3%，已发放业务提成的80%。原告于2014年9月16日在该业务提成领取表上签名确认，已领取了该项目业务提成2554元、1212元。同时说明，原告桑艳丽提供的证据《2014年公司关于绩效奖、年终奖、业务提成以及各项奖励的协议》及《业务提成协议》中“桑艳丽促成项目提成按10%，其他项目桑艳丽按6%，含青岛聚裕工程有限公司”等内容不应采信。证据九，桑艳丽的借条一张及财务记账凭证一份，借条记载：“2014年9月17日借款人桑艳丽借款4000元客户备用金”。被告欲以此证明：原告桑艳丽于2014年9月17日向被告借款人民币4000元，至今未还。
原告对上述被告提交的证据质证认为：对证据一的真实性无异议，但公司规章制度规定的是一年内累计旷工三次，所以不适用本案。至于第3页第4项的规定，原告不存在这些行为。规章制度最后一条，“提成的支付约定工程款付到95%，提成支付80%”被划掉了。对证据二真实性无异议，青岛鼎星公司是成立了，但到现在也没有实际经营，没有任何业务；即便有，也不存在跟被告的客户重合，所以到目前为止，原告没有损害被告的利益。之所以成立这家公司，是在被告拖欠工资的情况下，原告也要为自己考虑，且原告也有投资的权利。该证据不能证明原告和其他单位建立了劳动关系，且法律也没有禁止劳动者存在双重劳动关系。对证据三中请假条的真实性无异议；考勤表的真实性有异议，这是被告单方制作的。在2015年2月，原告工作不止一天。该证据也无法证明2015年2月28日原告是私自离职。事实是2015年2月28日被告法人口头告诉原告，不让原告继续上班了，起因是在午休的时候，被告法人让原告参加聚餐，原告不想去，被告法人很不高兴，就告诉原告，如果不去的话，就不要再来上班了。对证据四的真实性不认可，很多都是打印件，上面没有原告的签字，不能证明与原告的关联性，且该工作日志无法反应原告的工作情况，也不能说明原告没有参与、没有促成公司项目的签订。促成项目也是商业秘密，工作日志不能反映整个项目的促成情况，合同的促成也包括联络人脉等多方因素。对证据五的真实性无异议，上面记录的原因是劳动合同到期,期满应支付经济补偿金。对证据六，证人康某2说对合约部分不清楚，他只是对技术方面比较清楚，是和被告法人洽谈的，合约部分是商务部办理的，原告参与的比较多。对证人解某所说工资每月3800元是正确的，但对离职过程比较片面。解除是单位违法解除。对证据七，被告提交的电子邮件都是打印件，真实性无法确认。邮件往来都是反映的技术性问题，并不能证明合同是被告法人促成的，也不能证明与原告无关。事实上我方提交的规章制度、提成协议、审批单等足以证实公司是按照10%比例向原告支付业务提成。对该证据的关联性也无法确认。对证据八的真实性无异议，该证据恰恰证明凯莱商务酒店项目原告参与了，所以按照3%的比例先支付了部分提成工资。对证据九，该借条与本案无关，确实有这笔借款，但这是原告和客户联系之后，感觉比较好，就会向单位申请，以预支的形式支出一笔钱，用于后期请客户吃个饭什么的，公司一般都是以借款的形式支出，但并不是真实借款。对现金记账凭证的真实性无异议，上面记载的内容可以证明被告还给原告发放过业务提成3766元，同时上面还记载了从聚裕取现金、备用金，说明被告公司和聚裕公司存在关联性，聚裕公司也由被告法人实际控制。
4、2015年桑艳丽以青岛聚海视讯科技有限公司为被申请人向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被申请人支付拖欠的业务提成工资415454.8元；2、被申请人支付拖欠的2015年2月至11月期间的工资38000元；3、被申请人支付终止劳动合同经济补偿金21091元；4、被申请人支付2012年至2014年未休带薪年休假工资5241元；5、被申请人支付2012年至2014年期间防暑降温费960元；6、被申请人为申请人办理解除劳动合同，转移档案、社保关系等相关解聘手续。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会对申请人的仲裁请求进行审理后，作出北劳人仲案字（2015）第830号仲裁裁决书，裁决：“一、本裁决生效之日起十日内，被申请人青岛聚海视讯科技有限公司一次性支付申请人桑艳丽业务提成8950元；二、本裁决生效之日起十日内，被申请人青岛聚海视讯科技有限公司一次性支付申请人桑艳丽2015年2月份工资1222.99元；三、本裁决生效之日起十日内，被申请人青岛聚海视讯科技有限公司一次性支付申请人桑艳丽解除劳动合同经济补偿金17100元；四、本裁决生效之日起十日内，被申请人青岛聚海视讯科技有限公司一次性支付申请人桑艳丽2012年至2014年带薪年休假工资5241元；五、本裁决生效之日起十日内，被申请人青岛聚海视讯科技有限公司一次性支付申请人桑艳丽2012年至2014年期间防暑降温费960元；六、本裁决生效之日起十日内，被申请人青岛聚海视讯科技有限公司为申请人桑艳丽办理解除劳动合同、转移档案及社会保险等相关手续；七、驳回申请人桑艳丽的其他仲裁请求”。该裁决下发后，申请人与被申请人均不服裁决起诉至本院，即为本案。
上述事实，有原告、被告的陈述，庭审笔录以及双方各自提交的证据在案为凭，所有证据均已经庭审质证，可以认定。
本院认为，1、关于提成工资问题。我国法律规定，工资可由以下几部分构成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资。提成工资属于奖金类型，对提成工资的支付条件和比例，法律法规对此没有强制性的规定，一般而言需同时满足以下三个条件：（1）用人单位有关于提成工资的规定（规章制度）或奖励办法，明确了提成工资的具体支付条件和比例；（2）劳动者按照约定完成了相应的工作任务；（3）发放提成工资的条件已经具备。本案中：（1）根据原、被告双方均提交的《公司规章制度》可以证明，被告公司规定：“业务提成比例按照公司项目合同总金额的3%-10%提取（3%-10%的具体比例由公司根据具体项目的情况而定）。工程款付到95%剩下质保金时，提成付到80%”。该制度规定了提成工资的具体支付条件和比例，不违反法律规定，本院对此予以采信。原告提交的证据五和证据六，其有关提成工资的内容与《公司规章制度》不一致，且没有被告公司法定代表人的签字认可，故本院对此不予采信。（2）原告提交的证据七中包含9个合同项目，其中合同2、合同3、合同4、合同5、合同7和合同8中原告均以被告公司委托代理人、代表人、经手人、签约代表或授权代表的身份在合同上签字，说明原告参与了以上项目合同的订立；合同1中虽然没有原告的签字，但根据原告提交的证据九可以证明原告参与了该项目合同的订立；合同6系青岛聚裕工程有限公司与青岛紫玥铂尔曼酒店签订的，与被告公司无关；合同9上没有原告的签字，原告也无其他有效证据证明其参与了该项目合同的订立。故原告应享有提成工资的项目为合同1、合同2、合同3、合同4、合同5、合同7和合同8，合计合同总金额为3293219元。同时，根据被告公司《规章制度》规定的提成比例3%-10%由公司根据具体项目的情况而定，结合原、被告双方所作陈述及提交的证据，本院确定原告的提成比例为3%，具体的提成工资数额为98796.57元（3293219元×3%=98796.57元）。扣除原告已经领取的合同1的提成工资10000元和合同5的提成工资3766元，被告还欠原告提成工资85030.57元未发放（98796.57元-10000元-3766元=85030.57元）。（3）被告公司规章制度规定：“工程款付到95%剩下质保金时，提成付到80%”。现原告与被告之间的劳动合同关系已经解除，被告应就工程款的付款情况提交证据予以证明。现被告在庭审中未提交证据证明上述事实，应视为条件已经成就，故被告应向原告补发剩余的全部提成工资85030.57元。
2、关于解除劳动合同问题。用人单位已作出解除劳动合同报告书，且劳动者不再提供劳动的，可认定双方劳动合同关系已经解除。本案中，被告公司于2015年3月31日作出与原告解除劳动合同的解除劳动合同报告书，此后原告亦未再回被告处工作，故双方之间的劳动合同关于于2015年3月31日解除。在被告作出的解除劳动合同报告书中写明解除劳动合同的原因为：“劳动合同到期”。根据我国法律规定，用人单位因劳动合同到期解除劳动合同的，应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。其标准为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。又因本案中被告未向法庭提交证据证明原告解除劳动合同前12个月的平均工资数额，故本院对原告主张的每月工资3800元予以采信，据此计算原告的解除劳动合同经济补偿金为13300元（3800元/月×3.5个月=13300元）。在劳动合同解除后，被告还应为原告出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系的转移手续。
3、关于原告主张的2015年2月至11月的工资问题。（1）2月的工资。原告在被告处实际工作至2015年2月28日，2月中请假16天（2月2日至2月17日），再扣除春节放假7天，2月原告实际工作3天，应发工资为524.13元（3800元/月÷21.75天×3天=524.13元）。（2）2月之后的工资。因2015年2月28日之后原告未再回被告处工作，故其向被告主张工资报酬，没有事实和法律依据，本院对此不予支持。
4、关于2012年至2014年未休带薪年休假工资问题。《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；用人单位不安排年休假的，应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，原告与被告自2011年12月起建立劳动关系，故2012年至2014年原告每年均可享受5天的带薪年休假。现被告未提交证据证明安排原告休了带薪年休假，故应向原告补发未休带薪年休假工资，具体数额为5241元（3800元/月÷21.75天×15天×200%≈5241元）。
5、关于2012年至2014年夏季防暑降温费问题。山东省《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》规定，为做好夏季防暑降温工作，保证企业职工在劳动生产过程中的身体××确保企业生产经营活动有序进行，经研究，适当提高我省企业职工夏季防暑降温费标准。其中，企业在岗职工夏季防暑降温费标准为，非高温作业人员每人每月80元，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。本案中，被告未提交证据证明其已向原告发放了防暑降温费，故应承担举证不能的责任，应向原告发放2012年至2014年期间共12个月的防暑降温费960元（80元/月×12个月=960元）。
6、关于被告主张的2014年9月17日原告向其借款4000元，不属于法院劳动争议案件的审理范围，本院对此不予审理。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条之规定，判决如下：
一、被告青岛聚海视讯科技有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告桑艳丽提成工资85030.57元；
二、被告青岛聚海视讯科技有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告桑艳丽解除劳动合同经济补偿金13300元；
三、被告青岛聚海视讯科技有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告桑艳丽2015年2月的工资524.13元；
四、被告青岛聚海视讯科技有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告桑艳丽2012年至2014年期间的未休带薪年休假工资5241元；
五、被告青岛聚海视讯科技有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告桑艳丽2012年至2014年期间的防暑降温费960元；
六、被告青岛聚海视讯科技有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告桑艳丽出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系的转移手续；
七、驳回原告桑艳丽对被告青岛聚海视讯科技有限公司的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付原告上述金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元（两案合并），由原告承担10元，由被告承担10元。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，缴纳上诉费，上诉于青岛市中级人民法院。
审 判 长 顾晶京
人民陪审员 王 静
人民陪审员 张淑娟
二〇一六年七月二十八日
书 记 员 于丽君