浙江省慈溪市人民法院
民 事 判 决 书
（2008）慈民一初字第2928号
原告：刘茂华，男，1972年10月30日出生，汉族，农民，住所江西省南昌市南昌县，现住宁波市鄞州区。
被告：宁波康浩家纺制品有限公司，住所宁波慈溪市经济开发区滨海二路。
法定代表人：键市昭，董事长。
委托代理人：陈卡伟，男，1956年7月23日出生，汉族，居民，系宁波康浩家纺制品有限公司职工，住所慈溪市。
委托代理人：任志芳，女，1980年5月1日出生，汉族，农民，系宁波康浩家纺制品有限公司职工，住所山西省太谷县。
原告刘茂华诉被告宁波康浩家纺制品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2008年7月28日立案受理，依法由代理审判员方苏琴适用简易程序，于2008年8月14日公开开庭进行了审理。原告刘茂华及被告宁波康浩家纺制品有限公司的委托代理人陈卡伟、任志芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘茂华起诉称：原告于2007年7月31日进入被告单位，次日正式上班工作。同年8月7日，原、被告签订劳动合同一份，约定合同期限为一年，试用期为一个月，试用期工资为3600元/月，转正后工资为4500元/月。后因被告单位总经理换任，原告与被告另签劳动合同一份，约定合同期限从2007年11月1日至2008年10月30日，税前月工资为3600元，并对其他事项进行了约定。被告单位经理口头承诺剩余900元以其他方式逐月加发。原告在被告单位上班后，被告直至2007年11月才为原告缴纳社会保险，原告要求被告为原告补交前两个月的社会保险，但遭拒绝。同时，原告要求被告履行承诺，加发原告剩余的900元工资，亦遭拒绝。原告在无奈之下于2008年3月17日向被告提出离职申请，同年4月17日，原告在被告人事部经理任某的催促下办理了离职移交手续。2008年4月，原告在被告单位实际上班13天，但被告只为原告结算了12天的工资，扣除了清明节（4月3日）的工资。原告为此曾向慈溪市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，后原告对仲裁裁决不服，诉至本院，要求被告支付原告清明节工资155元，为原告补交2007年8月1日至2008年4月17日的社会保险，补办劳动手册，并支付经济补偿金3600元。
被告宁波康浩家纺制品有限公司答辩称：原告于2007年8月1日入职被告单位，任生产一部课长助理一职。后因原告不能胜任该职，被告对原告的工作岗位进行了调整。工作期间，原告因与同事关系不好，工作业绩一般，遂萌生退意，要求被告辞退原告，并另付原告一个月工资。被告虽与原告进行了沟通，但原告仍于2008年3月17日主动提出离职，并于4月17日办理了离职移交手续。2008年4月原告在被告单位实际上班12天，其中4月17日上午原告仅办理了离职手续，并未参加工作，被告按12天结算原告工资，并无不妥。因仲裁庭裁决被告支付原告清明节工资155元，被告也愿意支付原告该日工资。原告在被告单位工作期间，被告自2007年9月为原告参加了工伤保险，2007年11月为原告参加了其他社会保险。后原告因个人原因要求被告停止为其参加社会保险，被告应原告要求中止为其缴纳社会保险，现被告愿根据仲裁裁决为原告补交社会保险。因原告个人主动提出离职，被告无需另支付原告经济补偿金3600元。
原告刘茂华为证明自己主张的事实成立，向本院提供以下证据：
A1.试用期员工薪资签核单及劳动合同各一份，证明2007年8月1日原、被告双方签订试用期员工薪资签核单，双方约定原告在被告处工作试用期的期限及试用期工资的事实及2007年10月23日原、被告签订劳动合同，双方对劳动合同的期限、工资等约定的事实。
A2.住宿申请表一份，证明原告2007年7月31日在被告公司办理住宿手续的事实。
A3.工资条三份，证明2008年1、2、3月份被告没有为原告缴纳社会保险的事实。
A4.工资结算表，证明原告4月份出勤天数是17天，扣除双休日4天，原告实际上班13天，被告按照12天结算原告工资（1871.75元）的事实。
A5.离职申请表，证明原告以薪资待遇不合理为由提出离职的事实。
A6.仲裁裁决书及送达回证，证明慈溪市劳动争议仲裁委员会已作出裁决及原、被告已收到仲裁裁决书的事实。
被告宁波康浩家纺制品有限公司对原告提供的证据A1、A2、A3、A5、A6无异议，本院予以认定。被告对证据A4质证认为，该证据系被告向原告说明工资结算的情况，清明节被告全体员工均未上班，原告2008年4月份实际出勤12天。
被告宁波康浩家纺制品有限公司为证明其主张的事实，向本院提供以下证据：
B1.考勤表（4月份）一份，证明原告4月份请假一天的事实。
B2.慈溪市社会保险参保职工增减花名册三份、宁波康浩家纺制品有限公司基本医疗保险参保人员增减变动表一份及工资单一份，证明被告自2007年9月份为原告交纳工伤保险，2007年11月份被告为原告交纳养老、医疗、失业保险，2007年12月份被告因原告个人原因终止了为原告交纳社会保险。
B3.离职工作交接表，证明原告于2008年4月17日办理了离职移交手续，原、被告之间的劳动合同解除的事实。
原告刘茂华对被告提供的证据质证认为：对证据B1的真实性有异议，4月17日原告上班但被告并未记录；对证据B2中的工资单无异议，对社会保险参保职工增减花名册及增减变动表的真实性没有异议，但该证据并非劳动部门出具，原告不予认可；对证据B3中的真实性有异议，该证据中考勤时间栏项下的“4月17日上午，3月26日请假”系被告事后添加的。
因被告同意支付原告清明节工资155元，故本院对原告的提供的证据A4、被告提供的证据B1不再认证。原告对被告提供的证据B2的真实性无异议，本院对该证据反映的事实予以认定。
根据本院认定的有效证据及原、被告双方在庭审中的陈述，本院认定本案事实如下：
原告于2007年8月1日进入被告单位工作，同月7日，原告在试用期员工薪资签核单上签字，约定试用期为1至3个月，试用期工资3600元/月。2007年10月23日，原、被告签订劳动合同一份，约定合同期限从2007年11月1日至2008年10月30日，原告税前月工资为3600元，并对其他事项进行了约定。2007年11月，被告为原告交纳了失业、养老等社会保险，同年12月，被告因故中止了原告的社会保险。2008年3月17日，原告以薪资待遇不合理为由申请离职，同年4月17日，原告办理离职交接手续。
另查明，被告为原告交纳了2007年9月至11月的工伤保险。
本院认为：劳动者和用人单位确立劳动关系后，双方应当按照法律规定和劳动合同约定履行各自义务。本案中，原告刘茂华自2007年8月1日为被告单位工作，其劳动关自该日确立，被告应按规定为原告参加社会保险。2007年8月未为原告缴纳社会保险，2007年9月至11月为原告缴纳了工伤、养老、失业保险，后因故中断缴费。原告要求被告补缴2007年12月至原告离职时的社会保险，该诉请符合法律规定，本院予以支持，此前的社会保险补缴因超过法定时效，该部分诉请本院难以支持。原告要求被告支付2008年4月3日的工资155元、补办劳动手册，被告对此予以认可，本院照准。原告因薪资待遇不合理于2008年3月17日向被告提出离职申请，于同年4月17日办理了离职手续，应视为原、被告解除了双方之间的劳动合同，该劳动合同的解除符合法律规定，原告因此要求被告支付劳动合同解除经济补偿金3600元，于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条，参照国发（2006）5号《国务院关于解决农民工问题的若干意见》、甬政发（2007）101号《关于印发宁波市外来务工人员社会保险暂行办法的通知》、甬劳社法监（2008）23号《关于妥善处理外来务工人员补缴社会保险为问题的通知》的有关规定，判决如下：
一、被告宁波康浩家纺制品有限公司支付原告刘茂华工资款155元；
二、被告宁波康浩家纺制品有限公司到慈溪市社会保险经办机构为原告刘茂华补缴2007年12月1日至2008年4月17日的社会保险（具体金额及补缴险种由社会保险经办机构按规定确定），原告应配合被告办理相关手续，提供办理补缴社会保险所需的相关证件；
三、被告宁波康浩家纺制品有限公司为原告刘茂华补办劳动手册；
上述条款确定的义务被告宁波康浩家纺制品有限公司应于本判决生效之日起十日内履行；
四、驳回原告刘茂华的其余诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告刘茂华负担4元，被告宁波康浩家纺制品有限公司负担1元，在本判决生效后七日内交纳本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费。如银行汇款，收款人为宁波市财政税务局预算外资金，帐号为81×××01，开户银行为宁波市中国银行营业部，如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
代理审判员 方苏琴
二〇〇八年九月五日
代书 记员 褚幼飞
附:本判决依据的法律条文及司法解释:
一、相关法律及司法解释条文
1.《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2.《中华人民共和国劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
4.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
5.《关于妥善处理外来务工人员补缴社会保险为问题的通知》的有关规定：对外来务工人员要求补缴2007年12月31日之前的社会保险费的案件，凡本通知下发前已受理但尚未处理或今后在规定时效内提起的，统一按国务院《关于解决农民工问题的若干意见》（[2006]5号）和《宁波市外来务工人员社会保险暂行办法》（甬政发[2007]101号）文件精神处理；对外来务工人员补缴2008年1月1日以后社会保险费的案件，统一按《宁波市外来务工人员社会保险暂行办法》（甬政发[2007]101号）和《宁波市外来务工人员社会保险实施细则》（甬劳社办[2007]222号）文件规定处理。
二、申请执行的规定
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十五条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
2、最高人民法院《关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》第18条：人民法院受理执行案件应当符合下列条件：（1）申请或移送执行的法律文书已经生效；（2）申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利承受人；（3）申请执行人在法定期限内提出申请；（4）申请执行的法律文书有给付内容，且执行标的和被执行人明确；（5）义务人在生效法律文书确定的期限内未履行义务；（6）属于受申请执行的人民法院管辖。人民法院对符合上述条件的申请，应当在七日内予以立案；不符合上述条件之一的，应当在七日内裁定不予受理。