江苏省如皋市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）皋民初字第0986号
原告南通市蓝湾物业有限公司，住所地：如皋市如城镇庆余社区（蓝湾景天10号3、4、5商铺）。
法定代表人吴玉梅，总经理。
委托代理人吴迪龙（特别授权），江苏冠华律师事务所律师。
被告韩佩华
委托代理人刘志梅（特别授权），江苏绘园律师事务所律师。
原告南通市蓝湾物业有限公司（以下简称蓝湾公司）与被告韩佩华工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序由审判员姚建华独任审判，公开开庭进行了审理。原告蓝湾公司的特别授权委托代理人吴迪龙，被告韩佩华的特别授权委托代理人刘志梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告蓝湾公司诉称，2014年6月13日，我公司收到如皋市劳动人事仲裁委员会皋劳人仲案字（2014）第458号仲裁裁决书后，不服该裁决，特向法院起诉。仲裁裁决书裁决我公司支付被告各项工伤赔偿是错误的，被告所称2014年6月6日打伤与工作无关，事后被告在未通知我公司的情况下向如皋市人力资源与社会保障局申请认定工伤，经南通市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，但我公司未收到工伤认定书和劳动能力鉴定结论通知书，致使我公司无法及时行使法律权利，且被告能否构成伤残有异议，故要求重新认定和鉴定。即使原告伤残成立，上述裁决书确定的一次性伤残补助金按照被告每月4000元工资计算错误，被告在我公司的工资是每月2500元。综上，上述仲裁裁决错误，缺乏事实和法律依据。故请求判令我公司不承担被告工伤责任，本案的诉讼费由被告承担。
原告为证明自己主张成立，提供证据如下：
证据1，皋劳人仲案字（2014）第458号仲裁裁决书，证明已经通过仲裁的方式解决争议。
证据2，物业部工资表，证明从2012年6月-2013年3月被告在原告单位实际领取的工资数额，从而证明被告的工资标准实际是平均每月2500元，而不是4000元。
被告韩佩华质证认为：
证据1，仲裁裁决书没有异议。
证据2，工资表原件的真实性没有异议，2013年9月份的工资没有员工签名，但工资表仅仅是原告发放工资的一部分，事实上原告发放工资还有一部分是物业费收缴后给予职工的奖励工资，这部分的工资原告根本没有提供证据给予证明。2013年4月份-10月的工资的领取形式与以前工资表的形式发生了改变，所以对原告提供2013年4月之后的工资表的真实性持有异议。
被告韩佩华辩称，1、原告对仲裁裁决不服，有权起诉，但其无权使用起诉书的形式。2、被告受到的事故伤害经法定工伤认定部门予以认定，经南通市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤10级，该工伤认定书和劳动能力鉴定结论均已送达原告。所以原告的主张没有事实依据。3、仲裁裁决的赔偿标准是正确的，该工资标准由原告出具，并经原告确认。4、现南通市在岗职工平均工资已经调整为每年57546元，南通市全市人口平均预期寿命为80.67岁，请求依据新的赔偿标准计算。
被告为证明自己主张成立，提供证据如下：
证据1，原告2013年8月29日出具的工资证明，证明被告每月4000元。
证据2，工伤认定书以及劳动能力鉴定结论通知书，证明工伤和伤残等级。
原告质证如下：
证据1，对于收入证明，我们不否认是原告出具的，但是说明一下，当时出具的收入证明是基于被告本人的请求，说该收入证明是用于与侵权人之间的民事争议，让原告在实际工资额的基础上予以放大，当时原告的经办人员在被告的诱导下出具的这个收入证明，该证明中所载定的内容跟实际情况不一致。被告本人从原告单位实际领取的工资额我们已经通过原始凭证进行证明。
证据2，工伤认定书形式上真实性没有异议，但是原告没有收到该工伤认定书，作出工伤认定书的行政部门并没有将该工伤认定书送达原告。劳动能力鉴定结论通知书形式上真实性没有异议，但是原告没有收到该鉴定结论通知书。
经审理查明，被告系原告员工，月工资4000元。2013年6月6日，被告在执行工作任务时被业主打伤。后被告为治疗伤情共住院治疗14天，花去医疗费5944.32元，其中原告已支付2500.32元。2013年12月6日，如皋市人力资源和社会保障局认定被告系工伤。2014年3月10日，南通市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为十级伤残。被告为劳动能力鉴定花去鉴定费400元。
被告发生工伤时，原告未为被告办理工伤保险。自2010年9月10日起南通市工伤保险实行市级统筹，2013年南通市在岗职工平均工资为4795.50元／月，人均预期寿命为80.67岁。如皋市当地职工出差伙食补助标准为20元／天。
2014年4月1日，被告就其工伤待遇向如皋市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。如皋市劳动人事争议仲裁委员会于2014年6月3日作出皋劳人仲案字（2014）第458号仲裁裁决书，裁决如下：一、双方自2014年4月1日起解除劳动关系；二、蓝湾公司在裁决生效之日起十日内向韩佩华支付各项工伤待遇共计64233.32元。原告不服仲裁，于2014年6月26日向本院起诉，要求判如所请。
以上事实，有当事人陈述及相关证据并经庭审质证确认在卷佐证。
本院认为：职工被认定为工伤的，用人单位应当依法支付各项工伤待遇。原告未为被告参加工伤保险，现被告的各项工伤保险待遇应由原告承担。本案中，被告于2013年6月6日在工作中受伤，已经劳动行政部门认定为工伤，并经鉴定为十级伤残，原告诉称被告受伤与工作无关，不属于工伤，未能提供证据证实，本院不予采信。被告受伤后为治疗伤情花去医疗费5944.32元，原告已支付给被告2500.32元，原告还应支付被告3444元。原告应以20元／天的标准支付被告住院14天的伙食补助费280元。被告所受伤残被评为十级，原告应支付被告7个月本人工资（4000元／月）的一次性伤残补助金为28000元。被告为鉴定伤残等级花去鉴定费400元，原告应支付给被告。原被告对仲裁裁决书中确认的双方劳动关系自2014年4月1日解除均无异议，本院认定双方劳动关系自2014年4月1日起解除。双方解除劳动关系时被告50周岁。职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《工伤保险条例》的规定，职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因被告发生工伤时，原告未为被告参加工伤保险，被告的一次性工伤医疗补助金应由原告承担。一次性工伤医疗补助金，按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命（80.67周岁）与被告解除、终止劳动关系时的年龄（50周岁）之差计算，十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资（4795.50元／月），不满一年的，按一年计算，则原告应支付被告一次性工伤医疗补助金29732.10元。50至55周岁的十级工伤职工，用人单位应支付2个月在岗职工平均工资（4795.50元／月）的一次性伤残就业补助金9591元。综上，原告应支付被告各项工伤待遇共计71447.10元。
据此，依照《工伤保险条例》第三十条，第三十七条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十条，第二十四条之规定，判决如下：
一、原、被告双方自2014年4月1日起解除劳动关系。
二、原告南通市蓝湾物业有限公司于本判决书生效之日起十日内向被告韩佩华支付各项工伤待遇共计71447.10元。
三、驳回原告南通市蓝湾物业有限公司的诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告南通市蓝湾物业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院（户名：南通市财政局，开户行：中国银行南通市西被闸支行，账号：471558227682）预交上诉案件受理费10元。
审判员 姚建华
二〇一四年九月十一日
书记员 宗爱萍