重庆市渝中区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0103民初7069号
原告何静茹，女，1984年11月17日出生，汉族，住重庆市渝中区。
被告重庆顺鹏实业有限公司，住所地重庆市渝中区巴教村88号附楼第2层，组织机构代码66357498-8。
法定代表人王红，总经理。
委托代理人刘佩洁，女，该公司员工。
原告何静茹与被告重庆顺鹏实业有限公司（以下简称顺鹏公司）经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法由审判员吴瑶独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理，书记员张锐担任法庭记录。原告何静茹到庭参加诉讼，被告顺鹏公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告何静茹诉称，2012年5月18日，原告进入被告公司工作，担任商务经理，同日双方签订了劳动合同。双方约定原告每月的工资总额为6500元，其中80%的工资为基本工资，每月固定发放，10%的工资为季度绩效工资，按季度发放，剩余10%的工资为年度绩效工资，按年度发放。被告于2014年12月起拖欠月工资、季度绩效工资和年度绩效工资，原告于2016年1月19日通过被告公司内网OA系统发送邮件的方式向被告提出解除劳动合同，被告未作出回应，也未与原告作相关工作交接。原告于次日起再未到被告公司上班。2016年4月5日，原告以被告拖欠工资、未缴纳社会保险为由向被告提出辞职，要求被告支付其经济补偿金，并通过EMS用特快专递的方式向被告邮寄送达了《辞职报告》。2016年4月18日，原告向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，该院逾期未作出受理决定，原告遂向本院提起诉讼，请求法院判决被告支付原告经济补偿金19597.8元（4899.45元/月×4个月）。
被告顺鹏公司未答辩。
经审理查明，2012年5月18日，何静茹进入顺鹏公司工作，当日双方签订了一份《劳动合同书》，约定劳动合同期限为2012年5月18日至2014年5月17日，何静茹的工作岗位为商务经理，工作地点为重庆市大渡口区顺祥壹街区A4幢3-17双方还就其他权利义务进行了约定。合同到期后，双方在该合同上载明“同意续签合同，期限为2014年5月18日至2016年5月17日”。2015年12月10日，顺鹏公司为何静茹出具《员工个人收入暂未发明细表》，载明何静茹未发放工资为2015年5月工资4973.79元、2015年9月工资4941.77元、2015年10月工资4941.77元、2015年11月工资3205.4元、2014年四季度和年终3457.55元、2015年一季度绩效423.39元、2015年二季度绩效1268.57元，合计23242.24元。2016年1月4日，顺鹏公司制作《重庆顺鹏实业公司工资发放表》，其上载明何静茹2015年12月工资实发工资为4870.86元。
2016年1月12日，何静茹因追索劳动报酬与顺鹏公司发生争议，向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求裁决被申请人向申请人支付工资共计35713.1元。重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会于2016年1月19日出具了编号2016-126号的《证明》，证明本案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定情形。后何静茹以该案诉讼请求向本院提起诉讼。本院于2016年5月13日作出（2016）渝0103民初2316号《民事判决书》，判决顺鹏公司立即支付何静茹工资共计32839.22元。该判决现已生效。
2016年4月5日，何静茹以顺鹏公司未足额支付劳动报酬以及欠缴社会保险费为由向顺鹏公司提出辞职，并通过EMS邮政特快专递向顺鹏公司邮寄送达了《辞职报告》。
2016年4月18日，何静茹以顺鹏公司为被申请人，向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求顺鹏公司向其支付解除劳动合同的经济补偿金26000元。2016年4月27日，因逾期未作出决定，该院出具编号为2016-540的《证明》，证明何静茹的申请无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定的情形。何静茹遂以本案诉讼请求诉至本院。
另查明，2015年1月起，何静茹每月的社会保险缴费基数为2843元，每月个人应缴社保费用为312.73元。2015年7月起，顺鹏公司再未为何静茹缴纳养老保险。
庭审中，何静茹陈述因其2014年10月至2015年2月在休产假，顺鹏公司未向其发放工资。2016年1月19日起何静茹再未到顺鹏公司上班。何静茹认为因2015年顺鹏公司经营不善，工资发放情况极不规范，故其经济补偿金标准应当按照有记载的欠付工资加上每月扣缴的社会保险进行计算，金额为4899.45元。
上述事实，有《个人活期明细结果》、《重庆市社会保险参保证明（个人）》、《辞职报告》、EMS邮寄详情单、《民事判决书》、《收件回执》、《证明》等证据材料以及当事人的陈述载卷为凭，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下例情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，原告于2012年5月18日入职被告处，双方劳动关系于2016年4月5日解除，被告未足额支付原告2015年工资报酬，原告以此为由提出解除双方的劳动关系，按照上述法律规定，被告应当支付原告相当于4个月工资数额的经济补偿金。本案中，解除劳动合同前12个月的平均工资应为2015年4月至2016年3月期间的平均工资，原告在2015年4月至2016年3月期间有发放记录的工资为2015年5月工资4973.79元、2015年9月工资4941.77元、2015年10月工资4941.77元、2015年11月工资3205.4元、2015年12月工资4870.86元，该期间原告个人应缴纳社会保险费为312.73元/月，现被告未到庭参加诉讼，也未举示证据证明原告离职前12个月的工资金额，故原告要求按照有记载的欠付工资金额加上每月扣缴社会保险费作为离职前12个月的平均工资计算依据并无不当，本院依法予以确认。经计算，原告离职前12个月平均工资应为4899.45元[（4973.79元+4941.77元+4941.77元+3205.4元+4870.86元）÷5+312.73]。综上，被告应当支付原告解除劳动合同的经济补偿金19597.8元（4899.45元×4个月）。
综上所述，原告的诉讼请求成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
被告重庆顺鹏实业有限公司在本判决生效后立即支付原告何静茹解除劳动合同的经济补偿金19597.8元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，本院减半收取5元，由被告重庆顺鹏实业有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 吴瑶
二〇一六年七月二十八日
书记员 张锐