广东省惠州市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2016）粤13民特166号
申请人：惠州市正华电子有限公司。住所地：惠州市博罗县园洲镇下南村。
法定代表人：卜小平，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：钟明均，系广东律点律师事务所律师。
委托诉讼代理人：龚瑜，系广东律点律师事务所律师助理。
被申请人：高冬莲，女，汉族，1945年9月13日出生，系死者王某母亲。
被申请人：陈若珍，女，汉族，1958年8月11日出生，系死者王某妻子。
被申请人：王莉，女，汉族，1978年3月11日出生，系死者王某女儿。
被申请人：王娟，女，汉族，1982年6月24日出生，系死者王某女儿。
委托诉讼代理人：王立东，系博罗县协成法律服务所法律工作者。
惠州市正华电子有限公司与高冬莲、陈若珍、王莉、王娟申请撤销仲裁裁决一案，因不服博罗县劳动人事争议调解仲裁院作出的博劳人仲案终字[2016]832号仲裁裁决，向本院申请撤销仲裁裁决。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。申请人的委托诉讼代理人钟明均，被申请人的委托诉讼代理人王立东到庭参加诉讼，现已审理终结。
申请人申请称：请求依法撤销博劳人仲案终字[2016]832号仲裁裁决及本案的诉讼费用由被申请人承担。
主要事实与理由如下：（一）博罗县劳动人事争议仲裁委员会做出的仲裁裁决事实认定错误。被申请人直系亲属王某于2015年3月2日到申请人厨房工作，申请人与王某于2015年3月3日有签订一份为期一年的劳动合同，王某于2015年10月16日因脑出血，于2015年10月20日凌晨抢救无效死亡。被申请人向博罗县劳动人事争议调解仲裁院提起劳动仲裁，博罗县劳动人事争议调解仲裁院裁决由申请人支付非工死待遇的标准没有法律依据，认定严重错误。（二）博罗县劳动人事争议仲裁委员会做出的终局裁决适用法律错误。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条之规定“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”但在本案的裁决书中，裁决的金额已经远远超出了当地月最低工资标准十二个月金额，不应适用于终局裁决。综上，申请人认为，博劳人仲案终字[2016]832号仲裁裁决书的作出认定事实错误、适用法律错误，依法应予撤销，恳请贵院依法审查，撤销。
被申请人答辩称：（一）博罗县劳动人事争议调解仲裁院作出博劳人仲案终字[2016]832号的相关案情部分认定事实正确，无争议。（二）适用法律正确。根据广东省劳动厅《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》（粤劳薪【1997】115号）第十条的规定，死者王某在2015年10月20日死亡，在计算王某的非因工死亡待遇的标准应按上年2014年惠州市在岗职工月平均4465元。（三）关于博罗县劳动人事争议调解仲裁院适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定正确。理由：被答辩人应为死者王某生前工作期间参加社会保险，根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第十条第五款规定“已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。”王某非因工死亡待遇有两项应由社保基金支付，因被答辩人没有为王某参保。所以王某非因工死亡待遇由被答辩人全部支付，属于社会保险方面的争议。因此劳动人事仲裁机构对此作出的仲裁裁决为终局裁决事项。（四）关于死者王某的工资问题，被答辩人在仲裁庭审阶段就王某工资支付情况进行了确认，被答辩人承认未支付王某2015年9月份工资3200元及2015年10月1日至16日工资1706元。故被答辩人应予补发王某2015年9月份工资3200元及2015年10月1日至16日工资1706元给四位答辩人。综上，请求贵院支持仲裁庭裁决结果。
本案中申请人提交两份证据：证据一、仲裁裁决书，证明博罗县劳动人事争议调解仲裁院作出博劳人仲案终字[2016]832号裁决；证据二、送达回证，证明申请人于2016年10月8日收到裁决书。被申请人的质证意见为：对劳动仲裁无异议，对申请人表达的关联性有异议。被申请人未提交证据。
本院经审查认为，申请人以博罗县劳动人事争议调解仲裁院作出的博劳人仲案终字[2016]832号仲裁裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的可撤销情形为由，要求本院予以撤销，属于本院受理范围。
关于申请人认为仲裁裁决的法律适用错误，理由是死者出事地点在博罗县，应参照博罗县当地的月平均工资标准2356元作为基数计算被申请人的赔偿金额且本案不应适用终局裁决。本院认为，对于申请人提出的计算标准错误的问题，属于事实认定问题，参考《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第39条第一款的规定“除《劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第（四）、（五）项规定的情形外，用人单位以认定事实错误为由申请撤销终局裁决的，人民法院不予支持。”。此外，依据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第十条的规定“职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。丧葬补助费的标准：３个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同）；供养直系亲属一次性救济金标准：６个月工资；一次性抚恤金标准：在职职工６个月工资；离退休人员３个月工资。已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。”以及惠州市人社(2015)121号文件:“据省统计局、市统计局提供的数据，2014年我市在岗职工月平均工资为4465元。从2015年7月1日起，凡计发工资待遇涉及‘上年度职工月平均工资’、‘上年度社会月平均工资’或‘统筹地区职工平均工资’标准事项的，请统一按上年度职工月平均工资4465元标准执行”的规定，仲裁委按4465元/月作为标准计算相关的待遇适用法律并无不当，故申请人的撤销理由不能成立。至于申请人提出本案属于非终局裁决，仲裁委员会作出终局裁决属于“适用法律、法规确有错误”。本院则认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条第一款的规定“仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。”及参照《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法【2012】284号）第三十八条的规定“劳动人事仲裁机构作出的裁决书应当载明该裁决是否属于终局裁决。劳动人事仲裁机构作出的裁决书已载明该裁决是否属于终局裁决，当事人在诉讼中又对有关终局裁决、非终局裁决的认定提出异议的，人民法院不予审查。”，博罗县劳动人事争议调解仲裁院作出的博劳人仲案终字[2016]832号仲裁裁决已载明为终局裁决，申请人对此提出异议，本院依法不予审查。
综上所述，本案并不存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定可撤销之情形，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款（十一）项的规定，裁定如下：
驳回申请人惠州市正华电子有限公司请求撤销博劳人仲案终字[2016]832号仲裁裁决的申请。
本案受理费人民币400元，由申请人惠州市正华电子有限公司承担。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 陈向科
代理审判员 刘宇慧
代理审判员 丁晓鹏
二〇一六年十二月十四日
书 记 员 黄苑婷
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百五十四条裁定适用于下列范围：
（一）不予受理；
（二）对管辖权有异议的；
（三）驳回起诉；
（四）保全和先予执行；
（五）准许或者不准许撤诉；
（六）中止或者终结诉讼；
（七）补正判决书中的笔误；
（八）中止或者终结执行；
（九）撤销或者不予执行仲裁裁决；
（十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；
（十一）其他需要裁定解决的事项。
对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。
裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。