江西省赣州经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣0791民初1017号
原告赣州华坚职业学校，住所地：赣州经济技术开发区赣南工业园区（迎宾大道26号）。
法定代表人张德荣，系该校校长。
委托代理人简筱恺，系校主任。
被告韩景蔚，男，汉族，1961年10月1日生，务工，住江西省赣县。
原告赣州华坚职业学校诉被告韩景蔚劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人简筱恺，被告韩景蔚到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，被告韩景蔚于2010年8月24日入职原告处，被告与原告已签订劳动合同。最后一份劳动合同期限是2013年9月1日至2016年6月31日。被告2015年9月份之前系皮革工艺系骨干老师，因此原告每月给予被告5000元特聘岗位津贴，现因2015年9月份开始被告所在的皮革工艺系并入电商系，岗位取消，从2015年11月份开始原告有权取消5000元特聘岗位津贴。原告已结清2015年11月份、12月份、2016年1月份工资，且缴纳了养老保险、医疗工伤保险、生育保险，被告以原告未缴纳失业保险要求支付经济补偿金，原告认为，失业保险应由社会保险经办机构负责征缴。被告解除合同前十二个月平均工资在扣除其应当承担的伙食费、水电费等应为6710元，并非8926.83元。鉴于以上情况，原告为了维护自身的合法权益，向本院起诉，要求判令：1、依法变更赣经开劳人仲决字【2016】第30号仲裁裁决书第一项被告的仲裁请求，原告不应支付被告2015年11月份、12月份、2016年1月份工资12500元；变更第二项中被告的仲裁请求，原告不应支付被告经济补偿金93731.71元；2、本案的诉讼费由被告承担。
被告辩称，1、2010年签订的劳动合同已经赣州华坚科技职业学校校方盖章，但2013年签订的劳动合同未盖章，2016年1月5日答辩人书面通知校方单方解除劳动关系后，曾要求过交付2013年9月份签订的合同，但学校一直未给。答辩人认为该合同中签章时间是在解除合同之后，因此，原告应当支付未签订书面劳动合同的双倍工资。2、2010年8月24日答辩人担任学校皮革工艺版师，月薪一直是10000元，之后新增特聘岗位津贴，实际上，这一部分都是答辩人固有工资，并非原告说的与岗位相关的补贴。3、原告从未发布“有关韩景蔚老师岗位异动事宜”文件，在仲裁程序也未提出，答辩人也没有收到该文件。4、被告于2005年8月20日进入原告处工作，未按国家标准缴纳养老保险、医疗等保险，应当补缴。5、2014年以前，校方提供食宿，9月份之后伙食费是答辩人自己充卡消费，水电费、保险费是从工资里扣，计算月平均工资应当以“应领薪资”为标准。
经审理查明：2005年8月20日，被告韩景蔚入职到华坚集团有限公司上班，2007年元月份调入赣州华坚国际鞋城有限公司上班，中间陆续被调入广东公司，2010年8月24日调入到原告处上班，担任鞋材制作老师一职。2013年8月10日双方签订了劳动合同，合同期间从2013年9月1日起至2016年6月31日止，合同约定被告从事教师岗位工作，基本工资为每月1150元（根据政府公布的当地最新工资水平适时调整），岗位工资、津贴、绩效的发放标准按学校有关制度执行；在出现双方情况发生重大变化，影响本合同履行的情形时（如甲方的经营状况、组织机构发生变化，人员结构、工作岗位需要调整等），双方同意变更本合同的相关内容等。合同签订以后，被告在原告所属的皮革工艺系任教，
是该系的骨干教师。2015年1月至10月，被告的月工资包含了底薪1300元、加班费、绩效工资以及特聘津贴等，该特聘津贴在2015年1月为1667元，2月份无，3至10月份为5000元。因专业调整及招生情况限制，原告于2015—2016学年上学期将皮革工艺系纳入电商信息系，皮革工艺系不再单独开设。2015年10月初，原告通知被告，从2015年11月起不再享受骨干教师的特聘津贴。从2015年11月起，被告所领取的工资不再包含特聘津贴。在此情况下，被告认为原告的行为是违法降薪，在2016年1月5日向原告发出解除劳动关系通知书，提出于2016年1月16日与原告解除劳动关系，并从2016年1月16日起自动离职，不在原告处上班。原告向被告支付了2016年1月15日前的工资，其中2015年10月工资为9181元，11月工资4117元，12月工资为4435元，2016年1月工资为3423元。后被告以原告未按时足额支付劳动报酬为由，要求原告支付未足额发放的2015年11月、12月、2016年1月工资以及支付经济补偿金等，申请赣州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，2016年5月11日经赣州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，裁决由原告向被告一次性支付2015年11月份、12月份和2016年1月份工资共计12500元；一次性支付给被告解除劳动合同经济补偿金93731.71元（10.5个月×8926.83元/月）。后原告不服该仲裁裁决，诉至本院要求处理。
另查明，被告在原告处的工作年限为10年6个月，被告在解除劳动合同关系前十二个月的平均工资为8926.83元。
以上事实，有原、被告在法庭上的陈述，原告提交的营业执照复印件、法定代表人身份证明书复印件、劳动合同书保险申报表、工资表、赣经开劳人仲字[2016]第30号仲裁裁决书等；被告提交的身份证复印件、教师上岗资格证、解除劳动关系通知书、EMS存根等证据，上述证据均经当庭质证，证据之间能够相互印证，足以认定。
本院认为，依《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。根据双方签订的劳动合同，被告的劳动报酬为基本工资每月1150元，岗位工资、津贴、绩效的发放标准按学校有关制度执行，同时还约定，在原告的经营状况发生重大变化，影响本合同履行的情形时，双方可以变更合同的相关内容等。在2015年下半年，因专业调整及招生情况限制，原告于2015—2016学年上学期将皮革工艺系纳入电商信息系，皮革工艺系不再单独开设，原告因招生问题而无法开设鞋材制作班，被告无法从事鞋材制作班的教学工作，原告据此调整被告的劳动报酬，不再按月向被告发放特聘津贴，属于法律赋予用人单位的自主权利，原告在调整劳动报酬后向被告支付的工资，包含了底薪加绩效工资，被告在调整后实际领取的每月工资，超过了江西省人民政府从2015年10月1日起执行的每月1430元最低工资标准，因此原告根据自身经营状况调整被告劳动报酬的行为，不属于未及时足额支付劳动报酬的行为。被告在向原告发出书面解除劳动合同通知十日后自动离职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，其与原告解除劳动合同的情形，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，原告可以不向被告支付经济补偿金。综上，对原告要求依法变更赣经开劳人仲决字【2016】第30号仲裁裁决书第一项被告的仲裁请求，原告不应支付被告2015年11月份、12月份、2016年1月份工资12500元；变更第二项中被告的仲裁请求，原告不应支付被告经济补偿金93731.71元的诉讼请求，本院予以支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条之规定，判决如下：
驳回被告韩景蔚要求原告赣州华坚科技职业学校补发2015年11月、12月及2016年1月份工资的请求。
驳回被告韩景蔚要求原告赣州华坚科技职业学校支付解除劳动合同补偿金的请求。
案件受理费10元，由被告韩景蔚承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状正本，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。
审 判 长 陈瑜青
人民陪审员 周黎生
人民陪审员 廖肇忠
二〇一六年十二月十日
代理书记员 张声涛