重庆市北碚区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0109民初2369号
原告：重庆千牛建设工程有限公司，住所地重庆市北碚区月亮田月光村36号，统一社会信用代码915001092032094531。
法定代表人：叶有福，该公司董事长。
委托诉讼代理人：王磊，男，该公司员工。
委托诉讼代理人：邓杰，男，该公司员工。
被告：朱朝兵，男，1965年11月24日出生，汉族，住重庆市綦江县。
委托诉讼代理人：潘维，重庆北碚城区法律服务所法律工作者。
原告重庆千牛建设工程有限公司（以下简称千牛公司）与被告朱朝兵劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月2日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告千牛公司的诉讼代理人王磊，被告朱朝兵及其诉讼代理人潘维到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告千牛公司向本院提出诉讼请求：不支付被告经济补偿金、失业保险金共计41041元。事实和理由：被告朱朝兵2014年2月27日至2014年10月，在原告公司从事掘进工作，2014年12月经重庆市疾病预防控制中心诊断为尘肺壹期，2015年7月8日经北碚区劳动和社会保障局认定为工伤。被告于2016年8月申请伤残等级鉴定，经北碚区劳动鉴定委员会评定为陆级伤残。后经仲裁，原告不服北碚区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称北碚区仲裁委）作出的碚劳人仲案字〔2016〕第1382-2号仲裁裁决书的裁决结果，认为是被告朱朝兵主动向北碚区仲裁委申请与原告解除劳动关系，故不应支付被告经济补偿金；认为被告朱朝兵在原告处上班不足一年，故不应支付失业保险金。
被告朱朝兵辩称，原告陈述的被告入职时间不实，被告系2010年3月到原告处上班，上班期间原告并未给被告缴纳社会保险，因此被告要求解除劳动关系，原告应该支付经济补偿金和失业保险金。被告对北碚区仲裁委作出的碚劳人仲案字〔2016〕第1382-2号仲裁裁决书的裁决结果无异议，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告朱朝兵系原告千牛公司员工，从事掘进工作。2014年12月30日，朱朝兵被重庆市疾病预防控制中心诊断为尘肺壹期。2015年7月8日，北碚区人力资源和社会保障局认定朱朝兵患职业病为工伤。2016年1月12日，重庆市劳动能力鉴定委员会鉴定朱朝兵伤残等级为陆级，无生活自理障碍。
2016年11月2日，朱朝兵以千牛公司未对其工伤进行赔偿，且双方劳动关系存续期间千牛公司未依法为其缴纳社会保险为由，向北碚区仲裁委申请仲裁，要求与千牛公司解除劳动关系，并支付其经济补偿金42000元（6000元/月×7个月）、失业保险金7875元（875元/月×15个月×120%×50%）。2016年12月30日，北碚区仲裁委作出碚劳人仲案字〔2016〕第1382-2号仲裁裁决书，裁决：一、朱朝兵与千牛公司于2016年11月2日解除劳动关系；二、千牛公司应于本裁决书生效之日起十日内一次性支付给朱朝兵解除劳动关系经济补偿金33166（4738元/月×7个月）、失业保险金7875元（875元/月×15个月×120%×50%），共计41041元。千牛公司不服该仲裁结果，遂于2017年3月1日起诉来院。
另查明，朱朝兵在千牛公司参加工伤保险的时间段为2009年8月17日至2009年11月9日、2010年3月30日至2016年9月；千牛公司没有为朱朝兵参加除工伤保险以外的其他社会保险。还查明，朱朝兵为农村家庭户口。
上述事实，有双方当事人在庭审中的陈述记录及仲裁裁决书等为据，足以认定。
本院认为，关于原、被告双方的争议焦点，主要有以下方面：
关于朱朝兵的入职时间。
原告千牛公司提交了双方于2014年2月27日签订的《劳动合同书》一份，拟证明朱朝兵的入职时间为2014年2月27日，本院认为《劳动合同书》的签订时间并不能完全反映双方建立劳动关系的时间，且该时间与朱朝兵的工伤保险参保时间（2010年3月30日至2016年9月）存在矛盾，故对该主张不予采信。被告朱朝兵自述其于2010年3月入职，与其工伤保险参保时间一致，故本院认定朱朝兵的入职时间应为2010年3月。
关于双方劳动关系的解除时间。朱朝兵以千牛公司未依法为其缴纳社会保险费为由于2016年11月2日申请仲裁，要求与千牛公司解除劳动关系。北碚区仲裁委裁决双方于2016年11月2日解除劳动关系。本案中，原被告双方对该项裁决结果均无异议，本院予以确认。
关于经济补偿金的支付问题。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下
列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……本案中，朱朝兵因千牛公司未为其参加社会保险要求千牛公司支付解除劳动关系的经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，朱朝兵在千牛公司工作已满六年半，千牛公司应支付朱朝兵7个月工资的经济补偿。
关于朱朝兵解除劳动关系前12个月平均工资的认定。因朱朝兵自述其在千牛公司上班至2014年11月，其后未再上班，故本院认为以朱朝兵2014年12月被诊断为尘肺壹期前12个月平均工资认定解除劳动关系前12个月平均工资较为合理。庭审中，千牛公司举示了《北碚区工伤保险伤残、工亡待遇申请表》1张，拟证明工保基金在计发朱朝兵伤残补助金时认定的本人工资为2546.75元/月，主张以该金额作为朱朝兵受伤前12个月的平均工资，本院认为，关于朱朝兵本人的工资标准应由千牛公司举证证明，而千牛公司并未举示确切证据证明，应承担举证不利的责任；至于其提交的《北碚区工伤保险伤残、工亡待遇申请表》上工保基金核定的本人工资，并不能真实反映劳动者本人的实际工资水平，故对该项主张，本院不予采纳。本院参照朱朝兵被诊断为职业病当年度（2014年）重庆市职工月平均工资4738元作为其本人工资。
因此，千牛公司应支付朱朝兵解除劳动关系的经济补偿金4738元/月×7个月=33166元。
关于失业补偿金的支付问题。
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;（二）非因本人意愿中断就业的;（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》（人力社保部令第13号）第十三条规定，失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：……（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；……本案中，千牛公司没有为朱朝兵缴纳失业保险费费，朱朝兵据此要求与千牛公司解除劳动关系，符合非因本人原因失业的情形。根据《重庆市失业保险条例》第二十四条、《重庆市失业保险条例实施办法》（渝府发〔2004〕29号）第十条、第十三条的规定，千牛公司未依法为朱朝兵参加失业保险致使朱朝兵失业后不能享受失业保险待遇，由此给朱朝兵造成的失业保险待遇损失应由千牛公司比照朱朝兵应享受失业保险金的120%予以赔偿。朱朝兵2010年3月入职，其在千牛公司工作已满6年，应享受15个月的失业保险待遇。因朱朝兵为农村居民家庭户口，故千牛公司应支付朱朝兵农民工一次性生活补助金875元/月×15个月×120%×50%=7875元。
综上，千牛公司应支付朱朝兵解除劳动关系的经济补偿金33166元、农民工一次性生活补助金7875元，共计41041元。故对原告千牛公司要求不支付被告朱朝兵经济补偿金、失业保险金共计41041元的诉讼请求，本院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条、《重庆市失业保险条例》第二十四条、《重庆市失业保险条例实施办法》第十条、第十三条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
由原告重庆千牛建设工程有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告朱朝兵解除劳动关系的经济补偿金33166元、农民工一次性生活补助金7875元，共计41041元
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告重庆千牛建设工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院或者与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
审判员 张小会
二〇一七年四月十三日
书记员 王 佳