辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终12732号上诉人（原审原告并案被告）：夏慧，女，1987年6月24日出生，满族，住址：辽宁省凤城市通远堡镇。委托诉讼代理人：韩春阳，辽宁基源律师事务所律师。委托诉讼代理人：隋晓庆，沈阳市于洪区洪慈法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告并案原告）：辽宁欧亚家居有限公司，住所地：沈阳市和平区。法定代表人：白金兰，该公司总经理。委托诉讼代理人：许翾、曹善勤，辽宁成功金盟律师事务所律师。上诉人夏慧因与上诉人辽宁欧亚家居有限公司（以下简称欧亚家居）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2016）辽0102民初7291号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月24日立案后，依法组成由审判员李春野（主审）担任审判长，审判员董莉、审判员李晓颖参加评议的合议庭，开庭进行了审理。上诉人夏慧及其委托诉讼代理人韩春阳、隋晓庆，被上诉人欧亚家居的委托诉讼代理人许翾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。夏慧上诉请求：撤销一审判决，支持夏慧的一审全部诉讼请求。事实与理由：一审判决认定夏慧的2015年提成为20000元，欧亚家居已支付，认定事实错误。夏慧2015年的提成远超过20000元，该20000元并非2015年的全部提成，2016年2月5日欧亚家居还向夏慧支付了提成21717元。欧亚家居拖欠夏慧工资，夏慧因此提出解除劳动合同，符合《劳动合同法》规定的用人单位应当支付经济补偿金的条件。欧亚家居上诉请求：双方之间签有《聘用协议》，已具备了劳动合同的基本事项，故不应支付夏慧未签订劳动合同二倍工资。夏慧应返还车辆余值38400元。夏慧向一审法院起诉请求判令欧亚家居支付：1、2012年3月12日至2016年2月26日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额36515元；2、2012年3月12日至2016年2月26日期间解除劳动关系经济补偿金，共计4个月13652元；3、2016年1月、2月欠付的工资6826元及提成工资20000元；4、未及时足额支付工资的经济补偿40965元；5、欧亚家居承担本案诉讼费用。欧亚家居向一审法院起诉请求：1、判令无需向夏慧支付经济补偿金13652元；2、判令夏慧返还车辆余值38400元，并承担该资金占用利息（以38400万为基数，按中国人民银行同期同类人民币贷款利率，从2016年2月26日计算至实际给付之日止）；3、确认双方所签劳动合同无效。一审法院认定事实：2012年3月12日夏慧入职欧亚家居，从事销售工作。2016年2月26日夏慧向欧亚家居发出辞职信，因个人身体原因及2015年销售提成未发放，提出解除劳动合同。同日，夏慧填写离职申请表。2016年3月21日夏慧向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出沈和劳人仲字（2016）93号仲裁裁决书，裁决：欧亚家居在裁决生效之日起5日内一次性支付夏慧工资、提成和解除劳动合同经济补偿合计37000元。双方均不服，提起诉讼。另查明，夏慧提供的银行交易明细显示其工资支付情况如下，2012年4月20日933元，2012年5月16日1410元，2012年6月15日1415元，2012年7月16日1429.74元，2012年8月15日2053元，2012年9月15日2055元，2012年10月17日1985元，2012年11月17日2140元，2012年12月18日2190元，2013年1月16日1853元，2013年2月27日2159元，2013年3月18日1882元，2013年4月15日2050元，2013年5月22日1890元，2013年6月15日4405元，2013年7月16日4435元。庭审中双方一致确认夏慧2016年1月工资2596元，2月工资752元，欧亚家居未支付。一审法院认为，关于双方劳动关系是否有效的问题。欧亚家居主张夏慧入职时故意隐瞒真实姓名，并故意写错身份证号码，属以欺诈手段订立劳动合同。虽夏慧在部分材料上签名为“夏秀慧”，但欧亚家居转账支付工资的银行卡户名为“夏慧”，作为工资支付主体的欧亚家居对此应是明知的，且其作为用人单位负有对录用员工的身份进行核实的义务，夏慧入职近4年，欧亚家居对夏慧的身份及姓名从未提出异议，据此欧亚家居对夏慧的身份及姓名是认可、明知的。故夏慧具有符合法律、法规规定的主体资格，双方建立的劳动关系合法、有效。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。欧亚家居主张与夏慧签订了《岗位调整通知》、《职位晋升通知》，上述通知具备劳动合同基本事项且有夏慧亲笔签署，符合书面劳动合同定义。但《岗位调整通知》、《职位晋升通知》系岗位调整及职位晋升通知，并不具备劳动合同的条款及事项，不应将《岗位调整通知》、《职位晋升通知》认定为书面劳动合同或替代劳动合同。因此，欧亚家居应向夏慧支付未订立书面劳动合同双倍工资差额20571.74（1410元+1415元+1429.74元+2053元+2055元+1985元+2140元+2190元+1853元+2159元+1882元）。关于夏慧主张的2016年1月、2月欠付的工资6826元及提成工资20000元。庭审中双方一致确认，夏慧2016年1月工资2596元，2月工资752元，欧亚家居应将上述工资支付夏慧。关于提成工资20000元。2016年2月5日欧亚家居向夏慧支付提成21717元，夏慧主张该提成并不是其主张的提成20000元。但根据其在仲裁庭审中陈述，问：申请人2016年1月份、2月份以及2015年提成工资的数额是多少？申请人：2016年一月份工资2596元，2月份工资752元，2015年提成20000元，但是未支付。被申请人：2016年一月份工资2596元，2月份工资752元，2015年提成20000元。据此可知，夏慧2015年提成系20000元，欧亚家居已支付。故对夏慧主张的提成工资20000元，不予支持。关于解除劳动关系的经济补偿金问题。2016年2月26日夏慧因个人身体原因及2015年销售提成未发放，提出解除劳动合同。上述解除理由不符合用人单位支付经济补偿的法定情形，故对夏慧的该项诉讼请求，不予支持。关于未及时足额支付工资的经济补偿。用人单位拖欠劳动者工资，劳动者要求用人单位支付赔偿金的前提条件是劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资，逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。因此，劳动行政部门先行处理是劳动者请求支付赔偿金的前置程序。本案中，没有劳动行政部门对欧亚家居做出限期支付行为，也无劳动行政部门责令支付加倍赔偿金行为，因此，在未完成劳动行政部门行为前置程序的情况下，夏慧不能直接请求人民法院在民事诉讼中支持要求给付赔偿金的请求。故对夏慧的该项诉讼请求，不予支持。关于返还车辆余值38400元。该项诉讼请求未经劳动仲裁前置程序，不予审理。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、被告（并案原告）辽宁欧亚家居有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告（并案被告）夏慧未订立书面劳动合同双倍工资差额20571.74元；二、被告（并案原告）辽宁欧亚家居有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告（并案被告）夏慧2016年1月工资2596元，2月工资752元；三、驳回原告（并案被告）其他诉讼请求；四、驳回被告（并案原告）其他诉讼请求。案件受理费共计20元，已减半收取10元，由被告（并案原告）负担。二审中，双方当事人没有提交新证据。本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，关于夏慧要求欧亚家居支付2015年的销售提成款20000元的诉讼请求。因夏慧提供的证据不足以证明欧亚家居的销售提成方式或欧亚家居认可的提成数额，无法证明欧亚家居尚欠其2015年的提成款20000元，欧亚家居对此亦予以否认，而且夏慧上诉称欧亚家居于2016年2月5日已向其支付了提成款21717元。综合本案现有证据，不足以证明欧亚家居尚欠夏慧所主张的2015年的提成款20000元，故对夏慧的该项诉讼请求，本院无法支持。关于夏慧要求欧亚家居支付解除劳动关系补偿金的诉讼请求。夏慧向欧亚家居提出辞职的理由为：“因个人身体状况原因”及“2015年销售提成未发放”，因其主张的欧亚家居未支付2015年销售提成的事实无法确认，其因个人身体状况原因提出辞职，不符合《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位向劳动者支付经济补偿的条件，故对其该项诉讼请求，本院不予支持。关于夏慧要求欧亚家居支付未及时足额支付工资的经济补偿40965元的诉讼请求。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，夏慧的该项诉讼请求应以劳动行政部门责令用人单位限期支付为前提。本案中，夏慧未能提供证据证明其已向劳动行政部门请求责令欧亚家居支付劳动报酬，故其该项诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。关于欧亚家居拖欠夏慧的2016年1月、2月工资问题，已经双方一致确认，欧亚家居亦同意支付，本院予以确认。关于欧亚家居主张其与夏慧之间签有二份聘用协议，该协议已具备了劳动合同的基本事项，不应支付夏慧未签订劳动合同二倍工资。因欧亚家居提供的《岗位调整通知（代聘用协议）》及《职位晋升通知（岗位聘用协议）》的内容不符合《劳动合同法》第十七条“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”的规定，故欧亚家居提供的上述协议并不具备劳动合同的必备条款，原审判决欧亚家居支付夏慧未签订劳动合同二倍工资差额，并无不当。在二审审理过程中，欧亚家居撤回了要求夏慧返还车辆余值38400元的上诉请求，并不违反法律规定，本院予以准许。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费共计20元，由上诉人夏慧、辽宁欧亚家居有限公司各负担10元。本判决为终审判决。审判长李春野审判员董莉审判员李晓颖二○一七年一月十二日书记员席红跃