江苏省张家港市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）张民初字第2219号
原告王晓艳。
被告骏马化纤股份有限公司，住所地张家港市杨舍镇乘航河东路80号。
法定代表人杨培兴，该公司董事长。
委托代理人徐正贤。
委托代理人季颂贤。
原告王晓艳与被告骏马化纤股份有限公司（以下简称骏马公司）劳动争议纠纷一案，本院于2013年10月28日受理后，依法由审判员钱凌虹独任审判，2013年11月20日、2013年11月21日公开开庭进行了审理。原告王晓艳、被告骏马公司的委托代理人徐正贤、季颂贤均到庭参加诉讼。后依法组成合议庭进行审理，2014年2月19日第三次公开开庭进行了审理，原告王晓艳、被告骏马公司的委托代理人徐正贤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王晓艳诉称，2013年6月，被告擅自调动原告岗位，原告未同意调岗仍在原岗位上班，被告以原告旷工为由解除劳动关系系违法解除。为此，要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金40000元及2013年6月1日至2013年7月12日的工资3750元。
被告骏马公司辩称，1、我方与原告解除劳动合同符合法律规定，无需支付经济赔偿金。因原告自2013年6月11日至6月29日未到岗上班、属于旷工行为。该行为严重违反单位的规章制度，符合劳动合同法第39条的规定，我方可以解除与原告的劳动关系。
2、2013年6月11日至6月29日期间，原告未到岗上班，属于旷工行为，被告不应支付这期间的工资。至于2013年6月1日至10日原告确实是上班的，但是因为之后原告有旷工行为，被告将原告这10天的工资抵扣了罚款。
3、双方劳动关系已于2013年6月29日原告收悉被告解除劳动合同通知书时解除，因此被告无需支付之后，即2013年6月29日至7月12日期间的工资。
经审理查明，2006年2月14日，王晓艳进入骏马公司工作，岗位为质检科操作工。双方签订了全日制劳动合同书，最近一份劳动合同期限为2010年2月14日至2016年2月13日。2013年6月9日，骏马公司涤纶质检科将王晓艳自甲班调往乙班。6月22日，骏马公司涤纶质检科向人事部门提交了《处罚通报》，写有王晓艳6月11日后“不服从工作安排，在未经批准的情况下擅自做主，依然停留在原班，不到新岗位工作，属旷工行为”。6月29日，骏马公司向王晓艳发出《通知书》，告知王晓艳因其于2013年6月11日起旷工至6月28日，请王晓艳于2013年7月5日前到单位上班，若到时仍不来上班，骏马公司将根据员工手册第六章第十六条第三款之规定（当月连续旷工五天或月度累计七天、年度累计十天旷工者），与王晓艳解除劳动关系。王晓艳收悉了上述通知书。
骏马公司《员工手册》第六章“职工奖惩”中第十六条为“处罚”，第（三）项内容为“解除劳动合同（没有补偿）”，其中第2点内容为“当月连续旷工五天或月度累计七天、年度累计十天旷工者”。2011年12月20日，骏马公司组织培训，“公司规章制度、员工手册内容”为培训内容之一，王晓艳在《会议／培训签到表》上签名。
2013年7月5日，骏马公司向其工会征询与王晓艳解除劳动关系的处罚意见。同日，其工会答复同意按处罚意见处理。
王晓艳离职前的月平均工资收入为2384.98元。
王晓艳向仲裁委申请申诉，要求骏马公司支付违法解除劳动合同赔偿金40000元、2013年6月10日至7月12日期间的工资3750元。2013年10月17日，仲裁委作出张劳人仲案字（2013）第729号仲裁裁决书，裁决骏马公司支付王晓艳工资1096.54元，驳回王晓艳其他的仲裁请求。
王晓艳对裁决不服，向本院提起诉讼。
以上事实，有仲裁裁决书、全日制劳动合同书、考勤表、员工手册、职工代表大会通过《员工手册》的决议、公示、会议／培训签到表、通知书、庭审笔录等在卷证实。
双方一致确认王晓艳在2013年6月1日至10日是在骏马公司上班。
王晓艳认为，其一直上班至2013年7月12日，6月份休假了10天，7月份没有休假。其仍在原来的岗位上工作，刚开始给每个人帮忙，后来就帮陆红艳干活。提供了如下证据：
1、其手机上2013年6月18日的赵亚发给其的短信，内容为今天晚上不用上班了，明天去综合办报到。及2013年6月19日、21日名为赵亚的通信记录。
2、病历一份，证明2013年6月25日在上班时生病去治疗。
3、乘航派出所出具的接处警工作登记表，报警时间为2013年6月25日16时11分许，地址骏马涤纶公司南门口，处警经过及结果为王晓燕报警称肚子痛，民警到现场，救护车已经将其送往医院救治。
骏马公司对上述证据的质证意见为：
1、对短信截图真实性不能确定，由于可以调整手机时间更改收信时间，只能确认短信系赵亚发出，但对短信发送时间无法确认。短信内容也无法证明王晓燕调岗后仍每天上班。
2、对病历的真实性无异议，但与本案无关。
3、对接处警工作登记表真实性无异议，但只能证明王晓燕当天在公司南门口报警，不能证明当日在上班。
骏马公司认为，2013年6月9日其通知王晓艳于6月11日从甲班到乙班上班，但是6月11日王晓艳并未到乙班上班，也没有到甲班上班，王晓艳在甲班的工作已经被陆某顶替。骏马公司提供了2013年6月份甲班和乙班的考勤表，证实2013年6月份，王晓艳仅有2013年6月1日至10日在甲班工作的考勤记录，6月11日开始在甲班和乙班均没有其的考勤记录。并提供了2013年6月份王晓艳上下班的打卡记录，证实王晓艳最后一次打卡记录是2013年6月14日。骏马公司陈述上班时需要打卡的，但打卡只是管理的一个制度，单位结算工资是以班组考勤为准的。
王晓艳对上述证据的质证意见为：
1、考勤表是虚假的。
2、打卡记录不清楚，其一直打卡至7月14日。
庭审中，证人许某陈述，其在骏马公司涤纶质检科甲班工作，2013年6月1日至10日，王晓艳是在上班的，之后的情况不是很清楚，有时能看到她，有时看不到。
证人陆某陈述，其在骏马公司涤纶质检科工作，2013年6月是在丙班工作，之后调到甲班接王晓艳的班，王晓艳调至乙班，但王晓艳没有去，一直呆在甲班。刚开始几天跟着其一起干活，后来就不清楚了。
证人李某陈述，其在骏马公司涤纶质检科甲班工作，2013年6月1日至10日王晓艳在甲班上班，6月11日王晓艳被调至乙班，但王晓艳没有去乙班，仍在甲班，但甲班没有王晓艳的工作岗位了，刚开始几天王晓艳都在车间，至于何时王晓艳离开的，不清楚。
另查明，骏马公司涤纶质检科将王晓艳自甲班调往乙班，员工在甲班和乙班的工作内容、待遇均一致。王晓艳在甲班的岗位被陆某顶替。2013年6月29日骏马公司向王晓艳发出通知书后，王晓艳并未就此事向骏马公司反映情况。
由于双方各执己见，本案调解未成。
本院认为，用人单位有权利在不违背法律规定及劳动合同约定的前提下，对员工的工作岗位作出调动，员工应当接受调动。骏马公司将王晓艳从甲班调至乙班，该调动并未改变劳动合同的内容、工作性质、劳动报酬等，王晓艳有接受该调动的义务。所谓旷工，不仅包括劳动者不出勤，也包括劳动者不向用人单位提供符合劳动合同约定的工作。从打卡记录及证人陆某等人的陈述可以看出，王晓艳在2013年6月10日之后是有几天到骏马公司。由于王晓燕在甲班的工作岗位已被陆某顶替，王晓燕在甲班已经无工作岗位，其虽陈述在帮陆某干活，但陆某陈述刚开始几天王晓燕和其一起干活，后来就不清楚了。王晓燕提供了2013年6月18、19、21日的手机通信记录和2013年6月25日的接处警工作登记表，仅能证明其在骏马公司，但无法证实其向骏马公司提供了正常劳动。2013年6月29日骏马公司向王晓艳发出通知书，要求王晓艳于2013年7月5日前到单位上班，否则视为解除劳动合同，王晓艳收到通知后，未向骏马公司反映，未到乙班工作，王晓艳的行为应属于旷工行为，连续旷工时间在7天以上。从有利于劳动者的角度，酌定骏马公司给付王晓艳2013年6月份工资，计1590元。
劳动者严重违反用人单位规则制度的，用人单位可以解除劳动合同。骏马公司员工手册的制定符合程序，该员工手册王晓艳亦领取及学习过，根据骏马公司的员工手册，当月连续旷工五天或月度累计七天、年度累计十天旷工者可以解除劳动合同，王晓艳的旷工行为已符合该项规定。骏马公司根据员工手册，解除与王晓艳的劳动关系，亦向工会请示，工会亦有同意的回复，该解除行为程序合法。骏马公司无需支付王晓艳经济赔偿金。王晓艳要求骏马公司给付经济赔偿金的请求，不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《江苏省工资支付条例》第十二条第一款之规定，判决如下：
一、被告骏马化纤股份有限公司应当支付原告王晓艳工资1590元。
限骏马化纤股份有限公司于判决生效后10日内履行。（如采用转账方式支付，请汇入原告王晓艳指定的账号；或汇入张家港市人民法院，开户银行：交通银行张家港分行，账号：38XXX60）。
二、驳回原告王晓艳的其他诉讼请求。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。苏州市中级人民法院开户行：苏州市农业银行园区支行，帐号：10×××99。
审 判 长 钱凌虹
人民陪审员 周汉忠
人民陪审员 缪 安
二〇一四年三月三日
书 记 员 马文雪