安徽省芜湖市弋江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）弋民一初字第00830号
原告：汪青，女，汉族，1991年8月2日出生，大专文化，原芜湖市中凯酒店有限公司职员，户籍地安徽省祁门县，现住芜湖市弋江区。
委托代理人：刘腾腾，安徽国伦律师事务所律师。
委托代理人：董梦晔，安徽国伦律师事务所实习律师。
被告：芜湖市中凯酒店有限公司，住所地芜湖市弋江区。
法定代表人：施书滨，董事长。
委托代理人：许继俊，公司经理。
委托代理人：王礼洁，安徽方振律师事务律师。
原告汪青诉被告芜湖市中凯酒店有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月19日立案受理后，依法由审判员方向明适用简易程序，于2015年8月10日公开开庭进行了审理，原告委托代理人刘腾腾、董梦晔，被告委托代理人王礼洁、许继俊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告公司于2014年7月8日成立，原告正式入职从事店长工作。原告与被告并没有签订劳动书面合同。2014年10月15日，原告自动离职。根据被告提供的领条，原告七月份工资为6766.7元，八月份工资为7066元（含社保），9月1日至10月15日工资为10900（含社保）。原告于2015年4月13日向芜湖市弋江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资45500元。仲裁委于2015年6月4日作出【2015】弋劳人仲第078号裁决，裁决本案被告支付原告双倍工资4262元。原告不服该裁决，向本院提起诉讼，请求判令被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资共计45500元；判令被告向原告支付经济补偿金7000元；判令被告向原告支付加班工资21241.38元（计算方法为7000元/月/21.75*33天*200%）；以上三项合计73741.38；判令被告为原告补交劳动关系存续期间各类社会保险。
原告向本院提交了如下证据：1、仲裁裁决书一份，证明本案已经劳动仲裁，符合起诉条件的事实；2、原告身份证复印件一份，证明原告诉讼主体资格；3、被告组织机构代码证复印件一份，证明被告诉讼主体资格；4、月工资收入证明一份，中凯酒店内部通函一份，芜湖中凯酒店会议接待EO单、中凯酒店会议合同复印件及录音资料一份，证明原告与被告之间自2014年3月起存在事实劳动关系的事实。证明原告月薪每月7000元；5、考勤记录复印件一份，证明原告上班期间每周工作六天，且每天工作时间超过八小时的事实。
被告辩称：原告所称与事实不符，原被告双方签订了劳动合同，被告不应该支付双倍工资；原告系店长，负责公司与原告签订劳动合同的事宜，前副店长已将劳动合同交给原告保管，原告办理交接手续时谎称遗失，现在又通过诉讼手段来主张权利，如果法院支持其诉请不利于诚信公平体制的构成；即使支持双倍工资，也应该从2014年7月8日计算到2014年10月10日，因为在2014年7月8日之前，被告没有办理工商登记，不属于适格的用人单位；支付标准是每月1800元，理由是根据国家统计局关于工资组成的规定，工资的构成不包括劳动保险和职工福利的各项费用，计算工资时应该扣除社保和福利方面的费用。原告的第二第三项诉请，根据相关法律规定，劳动争议案件，原告增加诉请应该现申请仲裁，原告的二三两项应该先经仲裁前置程序，原告不应该受理；至于加班费，因为原告工作时间自由，不适用考勤制度；社保不属于法院受理范围，请求法院驳回原告的诉请。
被告向本院提交的证据是：1、营业执照一份，证明被告的成立时间是2014年7月8日，在这之前被告不是适格的主体；2、领条及工资发放表一份，证明原告每月基本工资为1800元；3、合同签订确认表一份，交接表一份，店长岗位职责规定一份，劳动合同书一份，证明公司与其他员工都签订了劳动合同，原告是负责和员工签订劳动合同的店长，原告利用职务之便拿走合同，又来主张权利，被告认为法院不能支持该行为。
本院对全案证据进行审查后认为，原告所举证据均与本案有关联性，且具有合法性、真实性，予以认可。被告所举证据不能达到其证明目的。
经审理查明：被告公司于2014年7月8日成立，原告正式入职从事店长工作。原告与被告并没有签订劳动书面合同。2014年10月15日，原告自动离职。根据被告提供的领条，原告七月份工资为6766.7元，八月份工资为7066元（含社保），9月1日至10月15日工资为10900（含社保）。原告于2015年4月13日向芜湖市弋江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资45500元。仲裁委于2015年6月4日作出【2015】弋劳人仲第078号裁决，裁决本案被告支付原告双倍工资4262元。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。上述事实，有原告提供的月工资收入证明、内部通函、会议接待单、仲裁裁决书，被告提供的营业执照、工资发放表、工资收条及工作交接单等证据和双方陈述及庭审笔录佐证。
本院认为：本案系劳动争议纠纷。被告公司于2014年7月8日成立，原告正式入职从事店长工作。双方建立劳动合同关系。原告与被告并没有签订劳动书面合同。一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，用人单位和劳动者建立劳动关系的，应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则应当自用工之日起满一个月的次日至双方签订劳动合同前一日止，向劳动者支付两个月的工资，最长不超过十一个月。庭审中，被告认为其已与原告签订书面劳动合同，因劳动合同由原告保管，被原告故意遗失，但被告未提供证据加以证明，且保管劳动合同的责任在于被告，被告管理上的过失和缺陷不构成免除其法律责任的理由。故被告应承担支付双倍工资的法律责任。原告主张双倍工资自2014年3月1日计算至2014年10月10日没有法律依据。被告自2014年7月8日依法成立，2014年7月8日之前没有办理工商登记，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定，不构成劳动法律意义上的用人单位。且原告也未举证2014年3月1日至2014年7月9日原被告存在劳动关系。故双倍工资的计算时间应从2014年8月8日至2014年10月15日。关于工资计算标准，从被告提供的领条可以看出原告七月份工资为6766.7元，八月份工资为7066元（含社保），9月至10月15日工资为10900（含社保），根据关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见，社会保险福利待遇不属于“工资”范围，故本院确定的双倍工资基数为6609元【（6766.7+7066-650+10900-950）÷3.5】，被告应支付双倍工资15648元（6609元×2个月+6609÷21.75天×8天）。二、关于原告要求支付经济补偿金7000元及支付加班工资21241.38元的诉讼请求，原告的该诉讼请求未申请仲裁，根据劳动争议仲裁案件仲裁前置原则，本院不予受理。三、关于原告要求补交社会保险费用的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条及《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故本院依法不予处理。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第八十二条的规定，判决如下：
一、被告芜湖市中凯酒店有限公司于本判决生效之日起
十五日内向原告支付15648元；
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由被告芜湖市中凯酒店有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。
审判员 方向明
二〇一五年九月八日
书记员 陈 新
附适用的法律条款：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。