浙江省宁某市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2010）浙甬民一终字第290号
上诉人（原审原告）：陈某某。
被上诉人（原审被告）：浙江××××啤酒有限公司，
住所地：宁波市鄞州区鄞××镇。
法定代表人：李某某。
委托代理人：王某某。
委托代理人：张某某。
上诉人陈某某为与被上诉人浙江××××啤酒有限公司
（以下简称英博××）经济补偿金纠纷一案，不服宁某市鄞州
区人民法院于2010年1月14日作出的（2009）甬鄞民初字第314
6号民事判决，于2010年1月28日向本院提起上诉。本院于2010
年2月25日立案受理后依法组成合议庭进行了审理，经阅卷和
询问当事人，事实已核对清楚，决定径行判决。本案现已审理
终结。
原审法院审理认定：陈某某原在浙江开开机械制造有限
公某工作。1996年12月27日起，陈某某进入浙江××集团公司
工作，双方并签订劳动合同一份，约定合同期限为1996年12月
27日起至1997年12月26日止，工作岗位为操作工。1997年2月1
8日，陈某某进入宁波××啤酒有限公司工作，双方签订了书
面劳动合同，约定合同期限为1997年2月18日起至1999年2月17
日止，工作岗位为麦芽车间操作工；后双方又续订劳动合同一份，约定合同期限为2000年3月1日起至2002年2月28日止。宁
波××啤酒有限公司在2005年11月更名为宁波××啤酒酿造有
限公司。2001年6月22日起，陈某某进入浙江××食品配送网
络有限公司工作，双方签订劳动合同一份，约定合同期限为20
01年6月22日起至2003年2月28日止，工作岗位为接线员；合同
到期后，双方又续订劳动合同一份，约定合同期限为2003年3
月1日起至2004年12月31日止。2005年12月1日，陈某某进入宁
波××啤酒酿造有限公司工作，双方签订劳动合同一份，约定
合同期限为2005年12月1日起至2006年12月31日止；合同到期
后，双方又续订劳动合同一份，约定合同期限为2007年1月1起
至2009年2月28日止。2007年5月起，英博××接收了包括陈某
某在内的宁波××啤酒酿造有限公司的员工，陈某某与宁波×
×啤酒酿造有限公司原来的劳动合同的权利、义务由英博××
享有和承担。陈某某离职前月平均工资为2856.25元。2009年1
月27日，英博××以双方的劳动合同到期及公某机构重组整合
为由，通知陈某某合同期满后不再续订劳动合同，并支付陈某
某一个半月工资作为经济补偿金。2009年3月4日，英博××通
过银行向陈某某支付经济补偿金5407.31元。
原审另查明：陈某某2005年1月至2005年11月期间的社会
保险由浙江××食品配送网络有限公司缴纳，2005年12月的社
会保险由宁波××啤酒酿造有限公司缴纳。浙江××集团公司
、浙江××食品配送网络有限公司、宁波××啤酒有限公司与
英博××系独立的企业法人。
陈某某于2009年8月27日，以宁某市鄞州区劳动争议仲裁委员会裁决错误为由，请求判决英博××支付陈某某经济补偿
金50000元、经济赔偿金50000元。
英博××在原审中辩称：陈某某于2005年12月进入宁波
××啤酒酿造有限公司工作。2007年5月，英博××接收了宁
波××啤酒酿造有限公司的全部员工，陈某某的劳动关系也随
即转到英博××，后双方因合同到期在2009年2月28日终止劳
动关系。英博××认可双方在2005年12月至2009年2月期间存
在劳动关系。因英博××是在合同期满后依法终止劳动关系，
且已经支付陈某某经济补偿金5407.31元，故不需要再支付经
济补偿金。陈某某主张的赔偿金，无事实和法律和依据。综上
，请求驳回陈某某的全部诉讼请求。
原审法院审理认为：依法订立的劳动合同具有法律效力
。陈某某在2001年6月22日至2004年12月31日期间系与浙江×
×食品配送网络有限公司签订劳动合同，2005年1月至2005年1
1月期间的社会保险也是由浙江××食品配送网络有限公司缴
纳，故认定陈某某在2001年6月至2005年11月期间系与浙江×
×食品配送网络有限公司建立劳动关系。故陈某某在宁波××
啤酒有限公司工作的连续工龄应从2005年12月起算。1997年2
月至2001年5月期间陈某某虽然在宁波××啤酒有限公司工作
，但该段期间的工龄因发生中断而不能连续计算。故至2009年
2月，陈某某的连续工龄不满10年。英博××因劳动合同到期
与陈某某终止劳动关系，且支付陈某某一个半月工资5407.31
元作为经济补偿金，符合劳动合同法的规定。综上，陈某某要
求英博××支付劳动合同终止经济补偿金50000元及赔偿金50000元的诉讼请求，不符合法律规定，不予支持。据此，原审法
院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条之规定，作出判
决：驳回陈某某的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元
，由陈某某承担。
宣判后，原审原告陈某某不服，向本院上诉称：上诉人
于1988年12月进入浙东啤酒厂工作，由于公某更名，先后跟浙
江开开集团、宁波××啤酒有限公司、浙江××食品配送网络
有限公司、宁波××啤酒酿造有限公司订立劳动合同，劳动关
系一直延续并未中断过。2009年2月28日合同到期，公某单方
面提出解除劳动合同，终止劳动关系，被上诉人的行为是属于
违法解除劳动合同，为此，请求撤销宁某市鄞州区人民法院作
出的（2009）甬鄞民初字第3146号民事判决，支持被上诉人支
付给上诉人劳动合同终止经济补偿金50000元及赔偿金50000元
。
原审被告英博××辩称：上诉人是在2005年12月进入被
上诉人收购的宁波××啤酒酿造有限公司，2007年5月份被上
诉人收购了该公某并接收了该公某的全部员工，上诉人的劳动
关系也转到了被上诉人的公某，2009年2月28日，双方之间签
订的劳动合同期限届满，被上诉人在1月份按照劳动合同法规
定提前书面通知了其合同期满，2009年2月合同期满后，双方
办理了终止手续并支付了相应的合同期满经济补偿金，故被上
诉人不存在要支付上诉人经济补偿金和经济赔偿金的情形，上
诉人之上诉，无事实和法律依据，请求二审驳回上诉人之上诉
，维持原判。经审理，原审认定的事实与本院查明的事实一致，故本
院对原审认定的事实予以确认。
本院认为：根据双方当事人的诉辩，本案争议焦点是上
诉人陈某某在被上诉人英博××处的工作年限和经济补偿金的
计算方式。本院认为，根据原审查明的事实，浙江××集团公
司、浙江××食品配送网络有限公司、宁波××啤酒有限公司
与英博××系独立的企业法人。上诉人2005年1月至2005年11
月期间的社会保险由浙江××食品配送网络有限公司缴纳，20
05年12月的社会保险由宁波××啤酒酿造有限公司缴纳。故原
审认定上诉人在宁波××啤酒有限公司工作的连续工龄应从20
05年12月起算，并无不当。根据《中华人民共和国劳动合同法
》第九十七条第三款之规定：“本法施行之日存续的劳动合同
在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支
付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施
行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
的，按照当时有关规定执行。”本案上诉人陈某某与被上诉人
英博××之间的劳动合同于2009年2月28日到期，由于在《中
华人民共和国劳动合同法》施行之前，当时的有关法律法规并
没有规定在此种情形下用人单位需支付劳动者经济补偿，因此
，被上诉人需支付给上诉人的经济补偿的计算年限应自该法施
行之日起计算，即自2008年1月1日起计算，故被上诉人支付上
诉人一个半月工资的经济补偿，并无不当。综上，原审法院认
定事实清楚，审判程序合法，适用法律正确，判决得当。上诉
人之上诉，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之
规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人陈某某负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吕伟东
审 判 员 周 娜
代理审判员 樊瑞娟
二〇一〇年三月二十九日
代书 记员 许玲儿