南京市秦淮区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）秦民初字第3796号
原告汪银花，无业。
委托代理人王西园，北京市大成（南京）律师事务所律师。
被告上海英利生贸易有限公司，住所地上海市虹口区周家嘴路1106号五楼。
法定代表人彭斐然，该公司总经理。
委托代理人钱明辉、王全欣，上海蓝白律师事务所律师。
原告汪银花诉被告上海英利生贸易有限公司（下称上海英利生公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告汪银花及其委托代理人王西园，被告上海英利生公司的委托代理人王全欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告汪银花诉称，原告于2011年6月1日进入被告公司工作，在南京市俞家巷10号203室上班。被告一直未按原告实际工资缴纳社会保险，原告每月都超时加班，而被告从未依法支付相应的加班费。原告因此多次与被告交涉但均没有结果。原告于2013年6月13日给被告寄出《解除劳动关系通知书》，解除了双方的劳动关系。为维护自己的合法权益，现诉至法院，要求：1、判决被告支付加班费16189元。2、判决被告支付经济补偿金12810元。3、判决被告支付6月份工资3066元。
被告上海英利生公司辩称，不认可原告举证的考勤表。原告工作的部门是南京办事处，但被告的人事部门在上海，被告对南京办事处没有强制考勤，没有控制原告的上下班时间。原告的岗位是综合的，是理货员，除了双方《劳动合同》对工作时间有约定外，上海市虹口区人力资源和社会保障局也准予被告实行综合工时制。被告每个月固定向原告发放加班费400元。劳动合同第4.3条约定甲方（被告）不安排加班，乙方（原告）如确有加班需要，须取得甲方书面批准。如需加班，需填写加班申请单，经公司领导批准后才能视为加班。劳动合同第5.4条约定，原告如对工资数额有异议，必须在收到工资二个月内向被告书面提出。员工手册也有详细的规定。原告没有加班事实，被告不应当支付加班工费。原告主张公证费没有法律依据。2013年6月份原告离职后剩余工作日天数为5天，故6月份原告的工资应当扣除4000元／月÷19天×5天=1053元，计算原告6月份应得工资为4000元-1053元-代扣公积金228元-代扣手续费1元、代扣社会保险费228元=2612元。在仲裁时候双方对该金额也达成了一致意见，原告到被告公司办理过交接手续后再支付。劳动法第38条只规定未足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社保费用的，应当支付经济补偿金。所以不应当把因客观情况发生的计算错误，来认定被告没有为原告缴纳社保。上海在计算经济补偿金时，不包括加班费。被告公司在上海，原告签署的也是上海的合同，应当适用上海的规定。所以，不存在未足额支付劳动报酬情况，也不存在没有缴纳社保的情况，无需向原告支付经济补偿金。即使要支付也应当扣除所有的加班费后再计算。
经审理查明，原告于2011年6月1日到被告处工作。2012年5月8日，双方签订最后一期《劳动合同》，期限自2012年6月1日至2013年6月1日。原告被安排在营业部门工作，担任经理助理职务，工作地点在南京。被告在南京办事处的员工包括原告在内总共4个人。双方《劳动合同》约定，甲方（被告）按照国家和地方政府社会保险的有关规定为乙方（原告）办理相应的社会保险缴纳手续。执行综合计算工时工作制。第4.3条约定，甲方不安排加班，乙方如确有加班需要，须取得甲方书面批准。第5.1条约定，乙方工资待遇按甲方工资分配制度和标准执行，乙方每月工资为2000元（含税）。第5.4条约定，原告如对工资数额有异议，必须在收到工资二个月内向被告书面提出。第6.1条约定，乙方已知悉并详细阅读甲方的《员工手册》。乙方承诺严格遵守甲方的《员工手册》。《员工手册》第四章第三条对加班的审批作了规定。
2012年3月21日，被告在其注册地上海市虹口区人力资源和社会保障局办理了对理货员、仓管人员等实行综合计算工时工作制的手续，期限自2012年3月21日至2013年3月20日。2013年1月29日，上海市虹口区人力资源和社会保障局再次准予被告对营业员、仓管人员等实行综合计算工时工作制，期限自2013年2月1日至2014年1月31日。但被告未就上述岗位实行特殊工时工作制向南京市劳动行政部门进行审批，也未到南京市劳动行政部门就上述审批手续进行备案。
实际工作中，被告南京办事处的4个员工由原告负责考勤、制作考勤表，考勤表记载了原告在办事处做工资表、在南京大洋百货店铺加班等事实。原告每月1日通过邮件将考勤表发送给被告，被告据此向原告等4人发放工资及加班费。原告加班费每月固定为400元。
根据考勤表，自2012年6月13日-2013年6月13日一年内原告双休日加班天数为13天，分别为2012年7月21-22日（南京大洋beartwo店开业）、9月1日（办事处加班做工资）、9月15日（出差上海）、9月29-30日（出差合肥）、10月6-7日（南京大洋、新百等店铺加班）、11月3-4日（南京大洋店周年庆加班至22：20）、11月17-18日（南京同曦店开业加班）、12月15日（金华出差）。法定节假日加班6天，分别是2012年9月30日（中秋节出差合肥）、10月1日（合肥大洋开业出差）、10月2日（南京八佰伴店铺加班）、10月3日（南京万千、中央店铺加班），2013年1月1日（元旦加班）、2月13日（春节中央商场值班11：00-20：00）。
被告2012年6月至2013年5月向原告发放工资情况如下：2012年6月2800元、7月2709元、8月3706元、9月2746元，2012年10月-2013年1月每月3757元、2月3721元、3月-5月每月3757元。以此计算原告12个月的平均工资为3498.4元（包含每月固定加班费400元）。每月的10日发放上一个月工资。被告代扣社保金、公积金。
自2011年6月起，被告为原告缴纳社保。但自2011年7月至2012年6月，被告以897元作为原告月缴费基数。2012年7月至2013年6月被告以986.5元作为原告月缴费基数。以上缴费基数明显低于双方在《劳动合同》中约定的原告的工资数额2000元，更明显低于被告每月实际向原告发放的工资数额。被告明显未足额为原告缴费社会保险费。
2013年6月13日，原告向被告寄出《解除劳动关系通知书》一份，载明“因单位一直未按照规定支付加班工资，也未按本人的工资收入缴纳社会保险费，依法向贵单位提出解除双方的劳动关系，并依据法律规定要求贵单位支付经济补偿金及相应的加班费。”但原告一直工作到同年6月23日，之后不再到岗工作。
被告为原告代扣2013年6月份社会保险费228元、代扣公积金106元、代收手续费1元，合计335元。在仲裁时原告认可被告提供的加班单的真实性，但不认可被告计算的原告的工资数额。
双方为加班费、经济补偿金、2013年6月份工资问题协商无果，原告于2013年6月25日向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会裁决被告自裁决生效之日起十日内支付原告工资2612元，对原告其余申请不予支持。原告在法定期限内诉至法院，要求处理。
以上事实，有原告提供的仲裁裁决书、《劳动合同》、工资单、银行往来明细、考勤表、短信记录、工作报表、邮件记录、《解除劳动关系通知书》、快递单据、《公证书》、收据、社会保险缴费信息，有被告提供的《劳动合同》、《员工手册》、员工加班申请表、离职申请、原告工资单、上海市虹口区人力资源和社会保障局批文等证据以及原、被告当庭陈述为证。
本院认为，关于双方争议的被告是否向原告足额发放加班费的问题。原告的考勤表每月1日均发送至被告处，被告根据原告的考勤表向原告发放工资。该考勤表具有法律效力，足以证明原告加班的事实。被告举证的上海市虹口区人力资源和社会保障局批文可以证明其对营业员岗位实行了综合计算工时工作制，但被告未将实行特殊工时工作制的批文向南京市劳动行政部门备案，且也未列出实行特殊工时工作制的具体员工名单，因此，该批文对原告不产生法律约束力。考虑到原告工作时间相对自由，用餐需要合理时间等因素，对原告主张的延时加班费本院不予支持。关于双休日加班时间，考勤表记载有的每天加班至22：20时，有的未记载具体加班时间，故本院酌情认定原告双休日加班时间平均每天8小时。被告已经向原告平均每月发放3498.4元工资，扣除每月固定加班费400元后余额为3098.4元。计算原告双休日加班工费为3098.4元／月÷21.75天÷8小时×2倍×8小时×13天=3703.8元。关于原告法定节假日加班时间，考勤表记载有的每天加班9小时，有的没有记载，本院酌情认定原告法定节假日加班时间平均每天8小时。计算原告法定节假日加班费为3098.4／月÷21.75天÷8小时×3倍×8小时×6天=2564.2元。
计算原告离职前12个月平均工资应为（3498.4元＋（3703.8元＋2564.2元）÷12个月）=4020.7元。
关于原告主张的经济补偿金问题。按时足额为劳动者缴纳社会保险费是用人单位应尽的义务。被告自2011年6月起为原告缴纳社会保险费，但明显未足额缴纳，违反了法律法规的规定，具有主观过错。同时，被告每月未足额向原告发放加班费。原告也因此解除与被告的劳动合同。原告以上述理由向被告主张解除合同的经济补偿金符合事实与法律规定，本院予以支持。计算原告应得经济补偿金为4020.7×2.5个月=10051.75元。
计算原告2013年6月份应得工资为4020.7元／月÷21.75天×14天-335元=2253元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《江苏省工资支付条例》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告上海英利生公司于本判决生效之日起十日内一次支付原告汪银花自2012年6月13日-2013年6月13日双休日加班费3703.8元、法定节假日加班费2564.2元，合计支付6268元。
二、被告上海英利生公司于本判决生效之日起十日内一次支付原告汪银花经济补偿金10051.75元。
三、被告上海英利生公司于本判决生效之日起十日内一次支付原告汪银花2013年6月份工资2253元。
四、驳回原告汪银花其他诉讼请求。
如果未按照判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交案件上诉费10元（南京市中级人民法院开户行：农行鼓楼支行，帐号：10×××76），上诉于南京市中级人民法院。
审 判 长 祝剑泰
人民陪审员 王长明
人民陪审员 杨淑云
二〇一四年一月十三日
见习书记员 戈 健