重庆市北碚区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）碚法民初字第01227号
原告北碚区皮家山乡河沟硫铁矿，住所地重庆市北碚区金刀峡镇七星村4社，组织机构代码20323589-7。
投资人王太光，矿长。
委托代理人黄伟华，重庆昆德律师事务所律师。
被告张定文，男，汉族，农民，住重庆市北碚区。
委托代理人龙江，重庆缙云律师事务所律师。
原告北碚区皮家山乡河沟硫铁矿（以下简称河沟硫铁矿）诉被告张定文工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年2月18日立案受理后，依法由审判员杨敏适用简易程序于2014年5月14日公开开庭进行了审理。原告河沟硫铁矿的投资人王太光及其委托代理人黄伟华，被告张定文及其委托代理人龙江到庭参加诉讼。双方当事人向本院申请1个月时间进行和解，但未能达成和解协议。本案现已审理终结。
原告河沟硫铁矿诉称，被告系原告单位职工，原告已向北碚区工伤保险所申报了被告的工伤保险，但因被告体检后，不符合保险条件故无法参保，未参保责任在于被告。被告因工伤申诉至重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会，请求解除与原告的劳动关系，并由原告支付工伤保险待遇。仲裁委员会作出了碚劳仲案字（2014）第2号仲裁裁决书，裁决双方于2013年12月11日解除劳动关系并由原告支付被告工伤保险待遇共计1080080.55元。原告认为，仲裁认定的计算被告工伤保险待遇的“本人工资”为3783元／月与事实不符。
根据原告仲裁时举示的被告2011年6月至2012年5月期间工资领取清单，可认定被告受伤前12个月平均工资为1867.83元／月。另外，法律法规没有明确规定对于被告的工伤保险待遇原告必须一次性支付的情况。且被告的户籍地、实际居住地与原告在同一地点，原告有条件对被告的赔偿实行长期支付。故原告起诉来院，请求判令：1、不同意解除与被告的劳动关系；2、不同意一次性支付被告工伤保险待遇1080080.55元，同意按被告本人工资1867.83元／月计算出的工伤保险待遇分期支付给被告；3、诉讼费由被告承担。
被告张定文辩称，原告未为被告参加工伤保险的责任在于原告。被告的月平均工资为6000元，不是原告陈述的1867.83元。被告主张工伤保险待遇一次性支付是有依据的。另外，现实际产生了续医费即拆除内固定术共计22480元。故被告要求2013年12月11日解除劳动关系并由原告支付：一次性伤残补助金126000元（6000元／月×21个月）；一次性工伤医疗补助金52962元（3783元／月×14个月）；一次性伤残津贴1026000元（6000元／月×75%×12个月×19年）；一次性生活护理费258757.20元（3783元／月×30%×12个月×19年）；停工留薪期待遇72000元（6000元／月×12个月）；生活津贴9600元（6000元／月×80%×2个月）；残疾辅助器具费600元（150元／付×20年÷5年）；续医费22486元。
审理查明，被告在原告单位从事井下采煤工作，工资为计件制，原告未为被告参加工伤保险。2012年6月17日，被告在原告处井下装煤时，腰部被掉落的土石砸伤，经重庆市第四人民医院于2012年8月8日出院诊断为1、左12、右3、7肋骨骨折；2、腰1爆裂性骨折伴双下肢截瘫；3、胸12／腰1双侧关节突脱位；4、胸12左横突、棘突及双下关节骨折；5、腰2双侧横突及腰3、4左侧横突骨折；6、左肾挫裂伤，肾周积血；7、腰背部皮肤擦挫伤。2012年11月2日，重庆市北碚区人力资源和社会保障局认定被告受伤属于工伤。2013年3月18日，原告向重庆市北碚区劳动能力鉴定委员会申请对被告伤残等级鉴定。2013年6月17日，重庆市北碚区劳动鉴定委员会鉴定被告伤残等级为四级，部分护理依赖。
被告于2013年12月11日申诉至重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会，要求与原告解除劳动关系，并要求原告支付：一次性伤残补助金126000元（6000元／月×21个月）；一次性工伤医疗补助金52962元（3783元／月×14个月）；一次性伤残津贴1026000元（6000元／月×75%×12个月×19年）；一次性生活护理费258757.20元（3783元／月×30%×12个月×19年）；停工留薪期待遇72000元（6000元／月×12个月）；生活津贴9600元（6000元／月×80%×2个月）；残疾辅助器具费600元（150元／付×20年÷5年）；续医费（拆除内固定术）30000元。仲裁委员会于2014年1月20日作出碚劳仲案字（2014）第2号仲裁裁决书，裁决：被告于2013年12月11日提起仲裁申请之日起与原告解除劳动关系；原告应于裁决书生效之日起十日内一次性支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪待遇、生活津贴、一次性伤残津贴、一次性护理费共计1080080.55元；驳回被告其他申请请求。原告不服，起诉来院。
庭审中，原告举示了2011年8月、2011年9月、2011年11月、2011年12月、2012年3月、2012年5月工资表原件，2011年6月、2011年10月、2012年4月工资表复印件，拟证明被告的工资为1867.83元／月。同时，原告陈述除了2012年3月、2012年5月工资表上的签字是被告所为，其他月份工资表上的签字不是被告所为，而是被告所在的班组长代签的。被告表示，对于2012年3月、2012年5月工资表上的签字系其所为，但该两月存在双份工资。对于原告举示的其他月份的工资表不认可。2012年3月工资表记载被告工资为2462元，2012年5月工资表记载被告工资为2520元。
另，原告在庭审中举示了2011年11月、2011年12月工资表复印件，该复印件与仲裁时原告举示的一致；之后原告举示了2011年11月、2011年12月工资表原件。经核实，原件与复印件不一致。
上述事实，有双方当事人在庭审中的陈述记录及仲裁裁决书、劳动能力鉴定结论通知书、工资表等书证载卷为据，足以认定。
本院认为，原告未为被告参加工伤保险，应向被告承担支付工伤保险待遇的责任。根据《关于一次性支付工伤保险待遇标准的通知》（渝人社办（2011）184号）第一条“（一）未参加工伤保险的职工受到事故伤害或诊断为职业病并认定为工伤的；……上述人员的工伤保险待遇可实行一次性支付或长期支付两种办法。实行一次性支付的，需由工伤职工本人或供养亲属本人（或其监护人）提出书面申请，与用人单位解除或者终止劳动关系，并签订终止工伤保险关系书面协议”的规定，被告于2013年12月11日申请仲裁之日要求与原告解除劳动关系，并要求一次性支付工伤保险待遇，符合上述规定，本院予以支持。
关于被告受伤前12个月平均工资问题。庭审中，原告举示了被告受伤前9个月的工资表，其中2012年3月、2012年5月工资表双方均无异议，本院对该两月的工资表予以采信。被告主张该两月还存在另一份工资，但未举示证据证明，故对被告的主张不予支持。故认定被告2012年3月工资为2462元，2012年5月工资为2520元。对于另7个月的工资表原告表示系被告的班组长代签的，但未举示相关证据，故对另7个月的工资表真实性不予确认。同时，原告表示被告在2011年7月、2012年1月、2012年2月未上班，但未举示证据，不予认可。另，被告主张其受伤前12个月工资标准为6000元／月，未举示证据证明，故本院认为，除了确定被告2012年3月工资为2462元，2012年5月工资为2520元外，2011年6月至2012年5月期间另10个月的工资按当年重庆市职工平均工资认定较为合理，故被告受伤前12个月的月平均工资为3307.50元【（3337元／月×7个月＋3783元／月×3个月＋2462元＋2520元）÷12个月】。
关于被告主张的一次性伤残补助金问题。根据《工伤保险条例》第三十五条之规定，四级工伤职工应享受一次性伤残补助金为21个月的本人工资，因原告未为被告参加工伤保险待遇，故原告应支付被告一次性伤残补助金69457.50元（3307.50元／月×21个月）
关于被告主张的停工留薪期待遇及生活津贴问题。根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告因工受伤，应享受停工留薪期待遇。被告应享受的停工留薪期应当自其受伤之日起计算至原告向重庆市北碚区劳动能力鉴定委员会申请对其伤残等级鉴定之日止，共计9.17个月。原告应支付被告停工留薪期待遇30329.78元（3307.50元／月×9.17个月）。根据《重庆市劳动和社会保障局关于印发重庆市工伤职工停工留薪期管理办法的通知》（渝劳社办发（2004）210号）第九条之规定，停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。原告应支付被告生活津贴6945.75元（3307.50元／月×3个月×70%）。
关于被告主张的一次性工伤医疗补助金、伤残津贴、生活护理费问题。根据《关于一次性支付工伤保险待遇标准的通知》（渝人社办（2011）184号）第二条第（一）款第3项之规定，一次性工伤医疗补助金以工伤职工与用人单位解除劳动关系之日上年度全市职工月平均工资为基数计发，四级14个月。故原告应支付被告一次性工伤医疗补助金52962元（3783元／月×14个月）。根据《关于一次性支付工伤保险待遇标准的通知》（渝人社办（2011）184号）第二条第（一）款第1项规定，一至四级伤残津贴以工伤职工与用人单位解除劳动关系时按月领取的伤残津贴为基数计发20年，但需扣除已领取伤残津贴月份；50周岁以上的，年龄每增加1周岁减发1年，但最低不少于10年。根据《工伤保险条例》第三十五条第一款第（二）项规定，四级伤残为本人工资的75%。双方劳动关系解除时被告已年满51岁，故原告应支付被告伤残津贴565582.50元（3307.50元／月×75%×12个月／年×19年）。根据《关于一次性支付工伤保险待遇标准的通知》（渝人社办（2011）184号）第二条第（一）款第2项规定，生活护理费以工伤职工与用人单位解除劳动关系时按月领取生活护理费为基数计发20年，但需扣除已领取生活护理费的月份；50周岁以上的，年龄每增加1周岁减发1年，但最低不少于10年。根据《工伤保险条例》第三十四条第二款规定，生活部分不能自理的职工，其标准为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。本案中双方劳动关系解除时被告已年满51岁，故原告应支付被告生活护理费258757.20元（3783元／月×30%×12个月／年×19年）。
关于被告主张的残疾辅助器具费、续医费问题。根据《重庆市工伤保险实施办法》（渝府发（2012）22号）第三十三条规定，工伤职工因日常生活或者就业需要，要求安装、配置辅助器具的，由用人单位或工伤职工根据工伤职工就医定点医疗机构建议，向参保地区县（自治县）劳动能力鉴定委员会申请确认。本案中，因被告未经劳动能力鉴定委员会确认其需要配置辅助器具，故对于被告主张的残疾辅助器具费600元，不予支持。因被告已享受了一次性工伤医疗补助金，故被告要求主张续医费的请求属重复主张，本院亦不予支持。
综上，原被告之间的劳动关系于2013年12月11日解除。原告应支付被告一次性伤残补助金69457.50元、停工留薪期待遇30329.78元、生活津贴6945.75元、一次性工伤医疗补助金52962元、伤残津贴565582.50元、生活护理费258757.20元，共计984034.73元。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十五条之规定，判决如下：
一、原告北碚区皮家山乡河沟硫铁矿与被告张定文的劳动关系于2013年12月11日解除。
二、原告北碚区皮家山乡河沟硫铁矿于本判决生效之日起15日内支付被告张定文一次性伤残补助金、停工留薪期待遇、生活津贴、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴、生活护理费，共计984034.73元。
三、驳回原告北碚区皮家山乡河沟硫铁矿的诉讼请求。
上述款项如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告北碚区皮家山乡河沟硫铁矿负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院或者与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
审判员 杨敏
二〇一四年六月十六日
书记员 张楠