安徽省淮南市八公山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）八民一初字第01248号
原告:赵世兵，男，1970年7月2日生，汉族，无固定职业，住安徽省淮南市八公山区。
委托代理人：石春生，安徽铸志律师事务所律师。
被告:安徽东煤矿业有限公司一矿，住所地，安徽省淮南市八公山区毕家岗，组织机构代码85022173-1。
负责人：郑长智，该矿矿长。
委托代理人：吕忠梅，该矿人力资源部副部长。
委托代理人：王海，该矿人力资源部副部长。
被告：安徽东煤矿业有限公司，住所地，安徽省淮南市八公山区蔡岗村，组织机构代码69105944-9。
法定代表人：柴群，该公司董事长。
委托代理人：邓宝成，该公司科员。
委托代理人：王友龙，该公司人力资源部部长。
原告赵世兵诉被告安徽东煤矿业有限公司一矿（以下简称东煤一矿）、安徽东煤矿业有限公司劳动争议纠纷一案,本院于2015年9月10日受理后,依法由审判员王淳东适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人石春生、被告东煤一矿委托代理人吕忠梅、王海，被告安徽东煤矿业有限公司委托代理人邓宝成、王龙友到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：原告从1984年在东煤一矿工作，2014年12月，东煤一矿被关闭，双方在支付解除劳动合同经济补偿金的工龄计算上发生争议，现原告向本院起诉请求：1、判决被告办理解除劳动合同的各项手续；2、判决被告支付解除劳动合同经济补偿金145620元。
两被告共同辩称：1、原告与答辩人最早是2001年10月1日签订劳动合同，建立劳动关系，其对2001年之前到1993年的工龄主张，缺乏依据，故而依法不能成立。2、由于2014年7月至2014年12月答辩人处于停产阶段，职工收入不正常，考虑到职工利益最大化，按规定要求，计算经济补偿金的月平均工资为2013年8月至2014年7月这12个月的月平均工资，原告在这段期间月平均工资为7320.75元，而不是其诉称的7500元。3、根据淮南市小煤矿关闭退出工作领导小组办公室淮煤字（2014）4号文件规定，原告的经济补偿金为102490.5元（7320.75元X14个月），而并非是其诉称的145620元[(1040元X3个月)＋（7500元X19个月）]。
为证明自己的主张，原告向本院提交了如下证据材料:
1、原告的身份证复印件，证明原告的诉讼主体适格。两被告对该份证据无异议，经审查，本院对该份证据予以确认。
2、两被告企业工商登记信息，证明两被告诉讼主体适格。两被告对该份证据无异议。经审查，本院对该份证据予以确认。
3、原告1996年12月份新矿二公司工资明细表原件，证明原告在1996年就和被告东煤一矿存在了劳动关系，经济补偿金应从1996年开始计算。两被告对该证据的真实性、合法性均有异议，认为：该证据来源不明，其证明观点不能成立。经审查，原告陈述该证据是从淮南亿万达公司通过熟人拿的，后本院依法走访了淮南亿万达公司人力资源部档案室工作人员，其证词为：没有见过这张工资表，也没有人从我们那调取该工资表，这张工资表怎么出来的，我们不清楚，也不知道。原告认为：该档案员没有见过该工资表流出，不能证明该工资表不真实。被告对该档案员的证词真实性无异议，认为：该工资表没有公章，无证明力。本院认为：该证据的形式、来源不符合法律规定，不能作为本案认定的依据，本院对该份证据不予确认。
4、原告2003年6月份工资明细表、2003年7月份亿万达煤炭分公司奖金明细表、会员证、淮南市城镇职工医疗保险证、及荣誉证书，证明原、被告存在劳动关系，两被告对该组证据无异议，认为从2001年原、被告就有劳动关系，经审查，本院对该组证据予以确认。
5、证人杨兆青书面证言，证明1996年8月，原告在东煤矿业第一煤矿掘进四队任班长；证人甘胜标书面证言，证明1993年3月，原告在东煤矿业第一煤矿掘进二队工作。两被告对该证据的真实性有异议，认为两证人与企业的关系有待证明，证言有矛盾之处。本院认为：证人应出庭，接受当事人质询，才能作为定案的依据，本案中，两证人未出庭，故本院对该组证据不予确认。
两被告为支持其辨称理由，向本院提交证据如下：
1、两被告组织机构代码证、营业执照，证明两被告的诉讼主体资格，原告对该组证据无异议，经审查，本院对该份证据予以确认。
2、劳动合同书7份，最早的一份是2001年10月份签订的，最后一份是2014年签订的，证明原、被告劳动关系最早是在2001年。原告对该份证据真实性无异议，但认为：有劳动关系不签订合同的情况也是存在的，不能证明劳动关系最早在2001年建立。经审查，本院对该组证据的真实性予以确认。
3、原告参加工作登记表，证明原告自己填表是2001年开始工作的，被告认为：该表明显不是原告填写的，不是原告的真实意思表示，经审查，本院对该组证据的真实性予以确认。
根据原、被告的陈述和对证据的认定及庭审调查，本院查明如下事实：被告东煤一矿原名称为“淮南矿务局新庄孜煤矿多种经营二公司小井”。2001年10月1日，原告与淮南亿万达集团有限责任公司、淮南亿万达集团有限责任公司煤炭分公司签订劳动合同书，后经过分离、合并、注销等，被告东煤一矿名称多次发生变化，直至今日的名称，原告一直在被告东煤一矿从事井下采掘工作，直至2014年12月东煤一矿被关闭。按照要求原告与被告东煤一矿之间劳动合同也在2014年12月31日终止，2014年7月，被告东煤一矿停产，但在支付解除劳动合同经济补偿金的工龄计算上，双方发生纠纷，原告于2015年7月1日向淮南市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，淮南市劳动争议仲裁委员会收到原告仲裁申请书在五日内未作出决定，原告于2015年9月10日诉讼至法院。
本院认为:当事人对自己的主张有责任举证加以证明。因被告东煤一矿于2014年12月31日被责令关闭，故原告赵世兵与被告东煤一矿的劳动合同终止。本案争议的焦点为支付终止劳动合同经济补偿金的工龄计算上。本案中，原告向本院提交的新矿二公司职工工资明细表原件一份，证明原告是从1996年在被告东煤一矿工作的，由于该证据的形式、来源不符合法律规定，且原告也未能向本院提交其他能够证明原告是从1996年在被告东煤一矿工作的证据，对此，本院不予认定。被告东煤一矿向本院提交的原告参加工作的原始档案里最早签订的劳动合同及职工登记表是2001年签订及登记的，应认定原告是2001年到被告东煤一矿工作的，故原告的工龄应从2001年计算。被告东煤一矿向本院提交的原告2013年8月至2014年7月的月平均工资为7320.75元，原告没有异议，对此，本院予以认定。原告的经济补偿金应为102490.5元（7320.75元X14年）。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告赵世兵与被告安徽东煤矿业有限公司一矿劳动合同终止；
二、被告安徽东煤矿业有限公司一矿、安徽东煤矿业有限公司于本判决生效后30日内支付原告赵世兵经济补偿金102490.5元；
三、驳回原告赵世兵其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取，由原告赵世兵负担5元。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于安徽省淮南市中级人民法院。
审判员 王淳东
二〇一六年一月十九日
书记员 朱冠永
附相关法律条款：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同
用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
法律。行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设立是市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。