重庆市沙坪坝区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沙法民初字第08055号
原告谢芸芸，女，1984年7月26日出生，汉族，原重庆品玩科技有限公司职工，住重庆市沙坪坝区。
被告重庆品玩科技有限公司，住所地重庆市沙坪坝区渝碚路39号17楼2-4-6号，组织机构代码不详。
法定代表人饶秀，职务不详。
原告谢芸芸与被告重庆品玩科技有限公司（以下简称品玩公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月27日立案受理后，依法由审判员陈弃艳担任审判长，与代理审判员肖力、人民陪审员唐先宇组成合议庭，适用普通程序并于2015年1月30日公开开庭进行了审理。原告谢芸芸到庭参加诉讼，被告品玩公司经本院公告传唤，公告期期限届满未到庭参加诉讼，本院依法进行了缺席审理。本案现已审理终结。
原告谢芸芸诉称，原告于2014年2月17日到被告处工作，约定试用期为3个月，试用期工资为2000元／月；试用期满后为3000元／月。从2014年5月起被告就一直拖欠原告工资。同时，被告也未为原告依法缴纳社会保险。并且，原告多次要求与被告签订劳动合同，被告直到2014年5月23日才与原告签订劳动合同。现起诉至法院要求：1、被告支付原告5月至8月的的工资11608元。2、支付原告经济补偿金3000元。3、支付社会保险金952.56元。4、支付原告未按时签订劳动合同的二倍工资差7000元。
原告谢芸芸提供如下证据证明自己主张：
1、劳动争议仲裁申请书和重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会《函》。证明原告与被告之间的劳动争议经过了仲裁前置程序。
2、原被告双方签订的《员工劳动合同书》。该证据证明原被告于2014年5月23日签订了劳动合同，并且该证据还证明了劳动关系于2014年2月17日建立以及原告的工资情况。
3、盖有被告公章的原告5月、6月、7月的工资条以及由原告和被告法定代表人签名和捺印的《工资发放商议书》。以上证据证明被告未发放原告5月、6月、7月的工资及金额和被告未依法为原告缴纳社会保险。
4、重庆市沙坪坝区社会保险局出具的《人员欠费核定表》证明原告欠缴社会保险的数额为952.56元。
5、被告考勤记录表证明原告工资情况。
被告品玩公司未作答辩。
本院对原告谢芸芸提供的证据进行了审查，对本案事实确认如下：
2014年2月17日，原告谢芸芸到被告品玩公司工作，原被告双方未签订书面劳动合同，被告也未为原告缴纳社会保险。
2014年5月23日，原被告签订了《员工劳动合同书》，该合同约定了劳动合同的履行期限为2014年2月17日起至2017年2月17日止，试用期至2014年5月17日止。劳动报酬约定为：试用期工资为2000元／月；试用期满后为3000元／月。
2014年5月起，被告未支付原告劳动报酬。
2014年7月10日，原告谢芸芸与被告法定代表人饶秀签订了《工资发放商议书》，该商议书载明：原告与被告负责人协商一致同意2014年7月31日前发放原告5月工资；2014年10月31日前发放原告6月和7月1日至7日工资；2014年7月31日前缴纳原告从入职至2014年6月底的五险。之后，原告离开了被告处。
因被告未按约定支付原告工资，原告于2014年8月13日向重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委超时未受理，原告遂向本院提起诉讼，要求判如所请。
另查明，被告尚欠原告的5月、6月、7月1日至7日的工资分别为：2960元、2824元、504元。
审理中，原告谢芸芸认为原告与被告的劳动合同已于2014年7月7日解除，因被告没有出具书面解除通知，被告违约，被告必须多支付一个月的工资作为经济补偿。原告坚持其诉讼请求，被告未作答辩。
本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。现被告品玩公司经本院公告传唤，公告期限届满，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院可以缺席判决。现根据原告的请求和提供的证据，本院评判如下：
一、关于原告请求被告支付原告5月至8月的工资问题
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得无故克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，原告要求被告支付2014年5月至2014年7月7日的工资，符合法律规定，本院予以支持。根据原告提供的证据计算，被告应支付原告此期间的工资6288元。
至于原告要求被告支付2014年7月8日至2014年8月31日的工资的诉讼请求，因原告谢芸芸与被告的劳动合同已于2014年7月7日解除，此后原告也未提供劳动。因此，原告要求支付2014年7月7日之后的工资的请求于法无据，本院不予支持。
二、关于被告是否应当支付原告经济补偿金的问题
原告认为因被告没有出具书面解除通知，被告的行为构成违约，被告须支付一个月的工资作为经济补偿。本院认为，原告以此理由要求被告支付经济补偿金，不符合法律规定的经济补偿金的支付情形。故本院原告的该项诉讼请求不予支持。
三、关于原告要求被告支付社会保险金问题
本院认为，依据《中华人民共和国劳动法》第一百条之规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。用人单位无故不缴纳社会保险费应当承担相应的行政责任，劳动者可以要求劳动行政部门责令用人单位限期补缴，由此而产生的纠纷应当由劳动行政部门处理。社会保险纠纷涉及三方主体，即用人单位、劳动者和社会保险经办机构，因用人单位欠缴、少缴、拒缴社会保险费以及因缴费年限、缴费基数等发生的争议，因涉及社会保险经办机构，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社会保险纠纷，应由社会保险管理部门解决处理，不属于人民法院受理案件的范围。本案中，原告起诉要求被告支付欠缴的社会保险金实质上仍属于社会保险征收与缴纳之间的纠纷，应当由劳动行政部门处理，不属于人民法院受理案件的范围，故本院对原告的此项请求予以驳回。
四、关于原告要求被告支付未按时签订劳动合同的二倍工资差问题
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告于2014年2月17日到被告处工作，被告于2014年5月23日与原告签订《员工劳动合同书》。被告应当支付原告2014年3月17日至2014年5月22日未签订书面劳动合同的二倍工资差额。原被告在《员工劳动合同书》中约定，原告试用期为3个月，试用期工资为2000元／月，正式录用后工资为3000元／月。据此计算被告应支付原告的未签书面劳动合同二倍工资差额为4551.72元（2000元／月×2月＋3000元／月÷21.75天／月×4天）。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告重庆品玩科技有限公司支付原告谢芸芸2014年5月至2014年7月7日期间的工资6288元，未签书面劳动合同的二倍工资差4551.72元，共计10839.72元，此款限于本判决发生法律效力后立即付清。
二、驳回原告谢芸芸的其他诉讼请求。
公告费100元（原告已预交），由被告重庆品玩科技有限公司承担，被告在支付上述款项时一并支付原告。
如被告重庆品玩科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费10元。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审 判 长 陈弃艳
代理审判员 肖 力
人民陪审员 唐先宇
二〇一五年三月十一日
书 记 员 高 伟