陕西省咸阳市秦都区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）秦民初字第02307号
原告赵某某，男，1948年1月27日出生，汉族。
委托代理人耿华，陕西耿民律师事务所律师。
委托代理人王某某，男，1937年11月17日出生，汉族。
被告彩虹彩色显像管总厂，住所地陕西省咸阳市彩虹路*号，机构代码证号：62311839-8。
法定代表人仵德刚，系该厂厂长。
委托代理人赵会斌，陕西宇斌诚律师事务所律师。
委托代理人郭某某，女，1968年11月13日出生，汉族，该厂法律顾问。
被告彩虹集团公司，住所地北京市海淀区信息路11号，机构代码证号：10001820-8。
法定代表人郭盟权，系该公司总经理。
委托代理人赵会斌，陕西宇斌诚律师事务所律师。
委托代理人郭某�，女，1968年11月13日出生，汉族，该厂法律顾问。
第三人咸阳市秦都区渭阳西路街道办事处安村经济联合社。
法定代表人ＸＸ勤，主任。
委托代理人左某某，男，1951年5月17日出生，汉族。
委托代理人许某某，男，1967年5月21日出生，汉族。
上列当事人劳动争议纠纷一案，本院于2014年10月21日受理，2014年11月18日、11月25日由审判员独任审判，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人、被告及第三人的委托代理人到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，1983年4月12日国营第四四00厂因征地与咸阳市原战斗人民公社安村生产大队管理委员会签订了《关于征用土地使用长期临时工的协议》，招收原告做工。后被告在原告不知情的情况下，分别于1991年6月25日、1999年11月18日与第三人咸阳市秦都区渭阳西路街道办事处安村经济联合社重新签订了《长期临时工协议书》，违背劳动法原则，把原告列入“另册”。同时，签约双方均无主体资格，该协议应当被确认无效。原告自1983年4月被二被告招为长临工（合同工），在被告处劳动25年，但被告至今未给原告办理养老保险等法定社会保险。多年来，原告不断向被告提出要求，并通过上访均未得到解决。原告于2014年9月22日向咸阳市劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员以不属于劳动争议审理范围为由作出《不予受理通知书》，特提起诉讼。请求确认彩虹彩色显像管总厂与咸阳市秦都区渭阳西路街道办事处安村经济联合社签订的《长期临时工协议书》无效；原告请求二被告及第三人赔偿原告因未办理社保手续，无法享受社会保险的损失500000元。
原告代理人当庭提交了以下证据材料：1、2014年9月22日，咸劳人仲不字（2014）第28号《咸阳市劳动人事争议仲裁委不予受理通知书》；2�1983年4月12日，《4400厂安村大队关于征用土地使用长期临时工的协议书》；3、1991年6月25日，《4400厂安村经联社长期临时工协议书》；4、1999年11月18日，《长期临时工协议书》；5、2010年1月20日，《关于原征地长临工请求办理退休、医保问题的答复意见》；
6、2010年8月26日，《赵某某证明》；7、2014年9月16日，《王某、王某某1、王某某2证明》；8、2013年12月19日，《上访长临工相关资料统计表》；9、基本信息。证明彩虹彩色显像管总厂就是4400厂，也就是现在的彩虹集团公司；10、农业局文件，证明和二被告有劳动关系；11、被告彩虹彩色显像管总厂的营业执照复印件。
被告彩虹彩色显像管总厂辩称，1991年6月25日和1999年11月18日其厂与第三人签订的《长期临时工协议书》合法有效；原告赵某某的社会保险待遇问题于2011年12月1日在秦都法院的主持调解下已经调解结案�原告同意按照陕人社发（2011）145号文件办理；原告曾经起诉赔偿其损失50万元，法院部分予以支持，原告此次起诉违反了民事诉讼一事不再理的原则，依法应当不予受理。
被告彩虹彩色显像管总厂当庭提交了以下证据材料：1、民事起诉状（2013年1月24日具状人为本案原告赵某某）；2、民事判决书（本院（2013）咸秦民初字第00777号）一份；3、民事判决书（陕西省咸阳市中级人民法院（2013）咸民终字第01087号）一份；4、民事裁定书一份（陕西省高级人民法院（2014）陕立民申字第00314号）。
被告彩虹集团公司辩称，原告与其公司无涉。
被告彩虹集团公司当庭提交了陕西省咸阳市中级人民法院（2010）咸民终字第00004号民事裁定书，证实其公司不是适格的被告主体。
第三人称，关于长临工的问题先后三次签订了三份合同属实。每一次重新签订合同都是在事隔数年之后�都是基于情况的变化，都是为了维护长临工的切实利益，都是应长临工的多次请求的情况下签订的。原告所诉的第二、三份合同并没有违背第一份合同的基本原则，是当时双方意思的真实表示，并无违法之处且已经实际履行完毕，故第二、三份合同有效。另，自原告1983年4月进工厂作为长临工上班之后，因其户籍仍为农户，原告仍享受了所有的村民待遇。
第三人提交了1991年6月25日的《长临工协议书》起草原件一份，证实第二份《4400厂安村经联社长期临时工协议书》是经过各队队长及村干部签字确认之后才出台的，并非原告所要证实的协议是在连队长都不知道的情况下签订的。
经当庭质证，本院对证据做以下认定：原告提交的第1、2、3、4、5组证据因其来源合法，内容真实，与本案具有关联性，且被告及第三人就真实性无异议，予以采信；原告提交的第6、7组证据证人证言，根据第三人提交的1991年6月22日《长临工协议书》起草原件、二次开庭笔录和对证人王某某2的调查笔录，足以否认该组证言的真实性，本院不予采信；原告提交的第8、9、10、11组证据因其来源合法，内容真实，与本案具有关联性，且被告及第三人就真实性无异议，就真实性予以采信，该组证据不能完全支持原告的主张；关于被告彩虹彩色显像管总厂提交的1、2、3、4组证据，因其来源合法，内容真实，与本案具有关联性，且原告及第三人就真实性无异议，合议庭予以采信。被告彩虹集团公司提交的陕西省咸阳市中级人民法院（2010）咸民终字第00004号民事裁定书，予以采信；
关于第三人提交的1991年6月25日的《长临工协议书》起草原件一份，因其来源合法，内容真实，与本案具有关联性，被告彩虹彩色显像管总厂就真实性无异议，且经证人王某某2确认，予以采信。
根据采信的证据，本院确认以下案件事实：1983年1月被告彩虹彩色显像管总厂征用咸阳市战斗人民公社安村生产大队部分生产队的土地。同年4月12日双方签订了《关于征用土地使用长临时工的协议》，原告自1983年4月进入彩虹彩色显像管总厂工作。1991年6月25日被告彩虹彩色显像管总厂与安村经联社（第三人前身）再次签订了《长临时工的协议》。其中第十二条约定：“此协议从签订之日起执行，原长临工协议予以作废”。1999年11月18日被告彩虹彩色显像管总厂第三次与安村经联社签订了《长期临时工的协议》。其中第十二条约定：“此协议从签订之日起执行，原长临工协议予以作废”。变更后的两份协议同时对长临工的工资、岗位、福利待遇、退职、医疗等进行了约定。2008年1月23日原告与被告彩虹彩色显像管总厂解除了劳动合同，同年4月原告领�一次性生活补助费21200元。2009年4月原告领取企业年金27835.24元。2011年12月1日原告与本案两被告经本院调解，两被告同意按照陕人社发（2011）145号文件，为原告办理社会养老参保手续。2013年1月24日原告赵某某起诉要求本案两被告赔偿其进厂带款17000元及利息100000元、养老金参额款260000元、年金35000元、医保费30000元、厂内补贴50000元、精神损失30000元等共计约600000元。原告的起诉仅部分得到支持。2014年10月21日原告再次提起诉讼。
本院认为，原告赵某某本次提起诉讼的主体和诉讼请求不同于2013年1月24日其提起的诉讼，未违反民事诉讼一事不再理的原则。原告同时对彩虹集团公司和彩虹彩色显像管总厂提起诉讼，经查，被告彩虹彩色显像管总厂为彩虹集团公司的子公司，双方均为独立法人，原告是和彩虹彩色显像管总厂建立的劳动关系，原告将彩虹集团公司列为被告�当。关于被告彩虹彩色显像管总厂与第三人签订的后两份协议的效力问题，首先，该两份协议是签约双方在协商一致，不违反相关法律规定和第一份协议基本原则的情形下签订的，其中第二份协议征得了当时各生产队队长和村干部的同意，第三份协议签订的时间尽管是在《劳动法》实施之后，但协议同时约定了终止劳动合同之后的补偿及标准；其次，该两份协议从内容上旨在提高长临工的福利和待遇，符合情势变更的需要；再次，该两份协议已经实际履行完毕，无效各自返还已不现实；最后，原告并非该两份协议的签约当事人，其主张与该两份协议的签约当事人相悖，故依法不应当认定该两份协议无效；关于原告赵某某请求被告及第三人赔偿其因未办理社保手续，无法享受社会保险的损失500000元的诉讼请求，本院认为，自1995年1月1日起《中华人民共和国劳动法》实施，劳动者的社会保险和福利始有强制性规范，而《中华人民共和国社会保险法》自2011年7月1日起实施，原告自1983年4月进入彩虹彩色显像管总厂工作，其对用人单位在法律实施之前无法可依的要求不当；其次，原告的社会养老参保手续问题已经本院2011年12月1日调解结案；再次，原告所诉损失500000元无事实和法律依据，故本院依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国合同法》第四条、第六条、第七条、第八条、第四十四条、第五十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十七条、第一百六十条之规定，判决如下：
驳回原告赵某某的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提交副本，上诉于陕西省咸�市中级人民法院。
审判员 张勇锋
二〇一四年十一月二十八日
书记员 侯丽莉
附相关法律规定：
1、《中华人民共和国合同法》
第四条【合同自由原则】当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。
第六条【诚实信用原则】当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。
第七条【遵纪守法原则】当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。
第八条【依合同履行义务原则】依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
依法成立的合同，受法律保护。
第四十四条【合同的生效】依法成立的合同，自成立时生效。
法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。
第五十二条有下列情形之一的，合同无效：
（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
（三）以合法形式掩盖非法目的；
（四）损害社会公共利益；
（五）违反法律、行政法规的强制性规定。
2、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
3、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百五十七条基层人民法院和它派出的法庭�理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的民事案件，适用本章规定。
基层人民法院和它派出的法庭审理前款规定以外的民事案件，当事人双方也可以约定适用简易程序。
第一百六十条简单的民事案件由审判员一人独任审理，并不受本法第一百三十六条、第一百三十八条、第一百四十一条规定的限制。