西安市未央区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）未民初字第07761号
原告（被告）徐峰，男，1984年11月15日出生，汉族。
委托代理人张瑞，陕西邦维律师事务所律师。
委托代理人刘钰，陕西邦维律师事务所律师。
被告（原告）中铁十二局集团第四工程有限公司。住所地：西安市未央区徐家湾红旗路*号。注册号610100100042228。
法定代表人李天胜，董事长。
委托代理人薛强，男，该公司法律顾问，住该公司。
原告徐峰与被告中铁十二局集团第四工程有限公司（以下简称中铁公司）劳动争议纠纷两案，本院受理后，依法组成合议庭，并案公开开庭进行了审理。原告徐峰的委托代理人张瑞、刘钰，被告中铁公司的委托代理人薛强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐峰诉称，其于2006年1月进入被告公司工作。在职期间，被告一直以临时合同工为由未给其缴纳社会保险及住房公积金，且未按照法律规定安排其休息。现不服西安市未央区劳动人事争议仲裁委员会裁决，请求判令被告：1、补缴2009年12月至今的社会保险；2、解除双方劳动关系并支付经济补偿金50671.53元；3、支付2009年12月6日至2014年7月24日期间的休息日加班工资106629.52元。
被告中铁公司辩称，差旅费补助不属于工资总额的组成部分，计算工资总额时应予扣除。根据其公司规定，原告所在的厦深铁路项目部发放的所谓考核兑现奖、开通运营奖、过节费都属于违规滥发奖金，不应计入工资总额。其公司在审计及项目不良管理行为执法监察中就发现了这一现象，并下发通知要求厦深铁路项目部追回。扣除上述部分，原告2013年8月至2014年7月的工资总计为42684元，离职前12个月平均工资为3557元。按照法律规定，其只需支付解除劳动合同的经济补偿金共计24889元，仲裁裁决其向原告支付解除劳动合同的经济补偿金数额不正确。其公司同意为原告补缴应当由公司承担的社会保险，但由个人缴纳部分，应由原告自己承担。原告自2012年1月至2014年8月4日辞职，共收到其公司下属厦深铁路项目部违规发放的所谓奖金、过节费等共计36668元，该款项与其应支付原告的经济补偿金相抵，其公司已无需向原告再支付任何款项。综上，其亦不服仲裁裁决，请求判令：1、原告补缴社会保险中个人应承担部分；2、不向原告支付解除劳动合同经济补偿金32406.5元。
经审理查明，原告徐峰于2006年1月入职被告中铁公司。在职期间，被告未给原告缴纳社会保险，对原告实行综合计算工时工作制。2014年8月4日，原告以被告未缴纳社会保险为由，口头向被告提出辞职。同年11月10日，原告申请劳动仲裁，请求裁决：1、被告为其补缴2009年12月至今的社会保险；2、解除双方劳动关系，被告向其支付解除劳动合同的经济补偿金50671.53元；3、被告支付其2009年12月6日至2014年7月24日休息日加班工资106629.52元及25%的赔偿金26657.38元。被告在仲裁中亦提出反申请，请求裁决原告返还2010年1月1日至离职期间的违规收入50178元。2014年12月5日，西安市未央区劳动人事争议仲裁委员会作出未劳人仲案字（2014）34号裁决书，裁决：1、原、被告于2014年8月4日解除劳动合同；2、被告为原告补缴2009年12月至2014年8月4日期间的养老、医疗、工伤、失业、生育保险；3、被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金32406.5元；4、驳回原告其余请求；5、驳回被告请求。原、被告均不服该裁决，形成诉讼。庭审中，原告放弃了关于加班费赔偿金的请求，并向法庭提交了2013年8月至2014年7月期间的工资发放表、厦深铁路项目部2014年上半年兑现奖金发放表、厦深线开通运营奖发放表、厦深铁路项目部2013年休假工资补贴表、2013年差旅费包干发放表、2014年1月至5月差旅费包干发放表。被告对原告提交的上述证据真实性均予以认可，但认为原告领取的奖金属于厦深铁路项目部违规发放。经核算，根据原告提交的上述工资及奖金发放表，2013年8月至2014年7月期间，原告收入总计为47854元。原告又提交了厦深铁路项目部2013年项目静态验收考核兑现奖发放表，缺陷整治考核兑现奖发放表，其中2013年项目静态验收考核兑现奖发放表记载的奖金发放时间为2013年8月1日，缺陷整治考核兑现奖发放时间为2013年8月5日。又询，被告对仲裁裁决驳回其反申请亦不服。法庭调解因双方分歧较大未果。
以上事实，有原告提交的2013年8月至2014年7月期间的工资发放表、2013年项目静态验收考核兑现奖发放表、厦深铁路2014年上半年兑现奖金发放表、厦深线开通运营奖发放表、厦深铁路项目部2013年休假工资补贴表、2013年差旅费包干发放表、2014年1月至5月差旅费包干发放表、未劳人仲案字（2014）341号裁决书及当事人陈述等相关材料在卷佐证。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》首次规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。本案中，原告于2014年8月4日以被告未缴纳社会保险为由提出辞职，符合法律规定，故其请求解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿，本院予以支持。该法于2008年1月1日起实施，原告主张经济补偿的年限应该从该法实施之日起计算。依据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，奖金、津贴和补贴及加班工资均属于劳动者工资总额的组成部分。据此，2013年8月至2014年7月31日期间被告公司厦深铁路项目部向原告支付的2014年上半年兑现奖金、厦深线开通运营奖、2013年休假工资补贴及按照工资发放表支付的工资，均应计入原告工资总额组成部分。从原告提交的差旅费发放表反映，该款项实为原告探亲的交通补贴，亦应计入原告工资总额。2013年项目静态验收考核兑现奖虽为2013年8月发放，但并不属于对原告当月劳动的额外奖励，不应计入2013年8月至2014年7月31日期间的工资总额部分。综上，原告离职前12个月工资总额本院认定为47854元，月均3987.83元。2008年1月1日至2014年8月4日共计六年又八月有余，按照每满一年支付一个月工资标准，六个月以上不满一年按照一年计算，被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金共计27914.81元（3987.83×7=27914.81）。被告认为其公司项目部向原告发放奖金属于违规发放，并要求原告予以返还，不属于劳动争议受案范围，本案不予处理。当事人对于自己的主张应当提供证据证明，没有证据或者证据不足以证明其主张的事实，应当承担举证不能的不利后果。本案中，原告实行综合计算工时工作制，并非按照标准工时进行考勤，且其提交的工资发放表中有加班费的项目，除此之外，原告未提供其他加班事实的证据，故其主张加班费本院不予支持。原告自愿放弃加班费赔偿金的请求，本院予以准许。劳动者与用人单位因补办社会保险、补缴社会保险费发生的争议，不属于人民法院受案范围，应当申请劳动或社保管理部门解决，故原告请求被告补缴社会保险的请求，本院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干法律问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、原告（被告）徐峰与被告（原告）中铁十二局集团第四工程有限公司自2014年8月4日解除劳动合同；
二、被告（原告）中铁十二局集团第四工程有限公司于本判决生效后十日内支付原告（被告）徐峰解除劳动合同的经济补偿金27914.81元；
三、驳回原告（被告）徐峰其余请求；
四、驳回被告（原告）中铁十二局集团第四工程有限公司全部请求。
如未按本判决指定的期限给付金钱债务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，原、被告各已预交10元，现由双方各自承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本。上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 李 涛
人民陪审员 杨丽娟
人民陪审员 周银凤
二〇一五年五月十九日
书 记 员 宋玉坤