河南省登封市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0185民初117号
原告：郭洪娟，女，汉族，1977年9月2日生，住登封市。
委托诉讼代理人：景建和，河南国计律师事务所律师。
委托诉讼代理人：赵闪闪，河南国计律师事务所律师。
被告：天安财产保险股份有限公司登封支公司，住所地：登封市崇福路北段，注册号：410185300001623（1-1）
法定代表人：刘少争，该公司总经理。
委托诉讼代理人：梁鹏举，登封市法律服务所法律工作者。
原告郭洪娟诉被告天安财产保险股份有限公司登封支公司（以下简称登封支公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郭洪娟及其委托诉讼代理人赵闪闪、被告登封支公司及其委托诉讼代理人梁鹏举到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告郭洪娟向本院提出诉讼请求：1.依法判决解除原告与被告之间的劳动关系；2.判令被告支付原告自2015年6月至劳动关系解除之日止期间的工资100000元；3、依法判决被告支付原告经济补偿金50000元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2006年10月16日，原告到被告单位就职，担任内勤工作，双方没有签订劳动合同。2015年5月13日，因被告不与原告签订劳动合同，未缴纳社会保险，双方发生纠纷。原告依法向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案经过劳动仲裁裁决和登封市人民法院审理，结果为：被告自2006年10月16日起与原告存在劳动关系；被告应于本判决生效之日起十五日内与原告补订书面无固定期限劳动合同。登封市人民法院的（2015）登民一初字第3211号民事判决送达双方后，均未提出上诉；现在判决书已经发生法律效力。而被告不但不与原告补订劳动合同，反而停发原告工资，也不为原告缴纳各项社会保险费用，为维护自己的合法权益，故提起诉讼。
被告登封支公司辩称：1、原告诉称与事实不符，天安财产保险公司已经给原告缴纳社会保险金53085.19元（包括公司应当缴纳的和本人应当缴纳的费用，公司全部为其缴纳），并通知原告签订无固定期限劳动合同，原告拒签，因此责任在于原告，不在被告；2、有证据证明原告在第一次劳动仲裁下达后一直在登封市永达汽车服务部工作，原告这一行为已经表明是自愿和被告解除劳动合同，因此，登人劳仲裁字【2016】400号裁决书没有法律依据，事实不足；3、原告屡次起诉的行为，是对司法资源的浪费，被告认为是重复起诉。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：对登封支公司提交的证据：1.登封支公司与邮递员的录音，由于无法核实身份，故对该证据，本院不予认定；2.登封支公司与登封市法院工作人员的通话录音、短信截屏，经本院核实，对其真实性本院予以认定；3.照片不能证明郭洪娟为永达汽车服务部的工作人员。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本案认定事实如下：郭洪娟在登封支公司担任内勤工作，后由于劳动争议，郭洪娟向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2015年10月20日作出了登人劳仲裁字【2015】210号仲裁裁决书，登封支公司不服，向本院提起诉讼，本院于2016年5月28日作出（2015）登民一初字第3211号民事判决，确认原、被告之间于2006年10月16日存在劳动关系，并判决在该判决生效之日起十五日内与郭洪娟补订书面无固定期限劳动合同。该判决生效后，天安财产保险股份有限公司河南分公司及登封支公司自2016年6月14日开始多次通知郭洪娟与天安财产保险股份有限公司河南分公司补订无固定期限的劳动合同，郭洪娟以应与登封支公司签订劳动合同为由拒绝。后郭洪娟第二次向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2016年11月29日作出了登人劳仲裁字【2016】400号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人于本裁决生效之日起十五日内一次性向申请人支付32495.83元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。
另查明：天安财产保险股份有限公司河南省分公司为郭洪娟补缴了部分养老保险金、失业保险金。
再查明：郭洪娟在登封支公司工作期间每月工资1500元。2015年6月23日开始，因原、被告双方劳动争议纠纷，登封支公司停止郭洪娟工作。登封支公司为郭洪娟发放2015年6月份工资1000元。
本院认为：⑴根据《保险公司管理规定》第十五条，保险公司分支机构的层级依次为分公司、中心支公司、支公司、营业部或者营销服务部。实行逐级管理。分公司、支公司，均非独立法人。本案中，天安财产保险股份有限公司河南分公司作为登封支公司的上级管理部门，要求与原告郭洪娟补订无固定期限劳动合同，应即视为登封支公司的行为。⑵根据《中华人民共和国保险法》第二条之规定，社会保险包含基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款之规定，用人单位未依法未劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。本案中，天安财产保险股份有限公司河南分公司仅为原告郭洪娟补缴了部分年限、部分险种的社会保险费，故郭洪娟请求解除与登封支公司劳动关系，并要求被告登封支公司支付经济补偿金符合法律规定，本院予以支持。自《中华人民共和国劳动合同法》生效之日起即2008年1月1日开始计算原告应得的经济补偿金：9.5个月经济补偿金：1500元×9.5月=14250元。对于2008年1月1日之前的经济补偿金，因未缴纳社会保险、未签订劳动合同在《中华人民共和国劳动合同法》实施以前并非双方解除劳动关系之后单位应当支付经济补偿金的情形，故对原告2008年1月1日之前工作年限计入经济补偿金计算年限的请求不应支持。⑶自2015年6月23日开始，被告即停止原告工作。根据《中华人民共和国劳动法》第九十八条之规定，被告应当支付原告停止工作期间本人应得工资。（2015）登民一初字第3211号民事判决生效后，自2016年6月14日开始，被告即通知原告签订无固定期限的劳动合同。故原告从2015年6月23日至2016年6月14日期间应得工资为：500＋1500元×11个月21天=18050元。自2016年6月14日开始，被告通知原告签订无固定期限的劳动合同，但原告拒绝，亦未提供劳动，故对原告该日之后所遭受的经济损失，由原告自行承担。综上，被告应支付原告共计32300元。原告诉请数额，与本院认定的不符，对超出部分，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、九十七条、九十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、《中华人民共和国保险法》第二条之规定，判决如下：
一、解除原告郭洪娟与被告天安财产保险股份有限公司登封支公司之间的劳动关系；
二、天安财产保险股份有限公司登封支公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告郭洪娟32300元；
二、驳回原告郭洪娟其他诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告天安财产保险股份有限公司登封支公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状一式二十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审判员 杨海悦
二〇一七年二月二十八日
书记员 乔梦亭