湖北省武汉市东西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0112民初2010号
原告某某物流供应链有限公司武汉分公司。
法定代表人张某某。
委托代理人陈某某。
被告王某某。
委托代理人胡某某。
被告某某人力资源有限公司。
法定代表人温某某。
第三人希杰某某物流供应链有限公司。
法定代表人张某某。
委托代理人陈某某。
原告某某物流供应链有限公司武汉分公司（以下简称某某物流武汉分公司）与被告王某某、某某人力资源有限公司（以下简称某某公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年5月25日立案受理后，依法由审判员殷璇独任审判，后本院依法追加希杰某某物流供应链有限公司（以下简称希杰某某物流公司）为第三人。本案于2016年6月29日公开开庭进行了审理。原告某某物流武汉分公司、第三人希杰某某物流公司的共同委托代理人陈某某、被告王某某的委托代理人胡某某到庭参加了诉讼。被告某某公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告某某物流武汉分公司诉称，我公司认为原仲裁裁决认定的事实错误，庭审中我公司已提交了被告某某公司为被告王某某缴纳社会保险的证据，且被告某某公司也在仲裁庭审中自认该公司与被告王某某之间存在劳动关系，依据中华人民共和国劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》
的规定，在未签订书面劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系时参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录……被告王某某系被告某某公司员工，双方之间形成事实劳动关系，即使原仲裁裁决认定未缴足社会保险，也应追究被告某某公司的责任。另被告王某某自2012年6月至2015年10月实际为被告某某公司员工，与我公司之间不存在劳动关系，我公司不应负担其解除劳动关系的经济补偿金、失业保险损失、2014年至2015年年休假工资，上述款项应由被告王某某的实际用人单位被告某某公司负担。现我公司诉至法院，请求判令原告某某物流武汉分公司不支付被告王某某解除劳动关系的经济补偿金15，903.68元、失业保险损失6，370元、2014年至2015年年休假工资2，924.81元。
被告王某某辩称，原告某某物流武汉分公司在仲裁追加被申请人时已对我的劳动关系作出了陈述，我与原告某某物流武汉分公司之间系劳动关系，请求驳回原告某某物流武汉分公司的诉讼请求，并主张第三人希杰某某物流公司对原仲裁裁决承担连带责任。
第三人希杰某某物流公司述称，我公司同意原告某某物流武汉分公司的诉称意见，被告王某某与被告某某公司之间存在劳动关系，我公司系2010年12月才成立，所以被告王某某不可能于2004年就与我公司之间建立劳动关系，原告某某物流武汉分公司于2011年才成立，如果被告王某某认为其自2004年起与我公司之间存在劳动关系，应举证证明。
被告某某公司经本院合法传唤无正当理由未到庭应诉，亦未提交答辩状。
原告某某物流武汉分公司为支持其诉称意见，在举证期限内向本院提交了以下证据材料：
证据一、仲裁裁决书及送达回执，证明本案经过仲裁前置程序，但第三人希杰某某物流公司未经过仲裁前置程序；
证据二、临沂市社会保险缴纳明细，证明根据被告王某某的社会保险缴纳明细可知其与被告某某公司之间存在劳动关系。
被告王某某对原告某某物流武汉分公司所举证据的质证意见为：对证据一的真实性无异议；对证据二的真实性无法判断，对证明内容有异议，该证据不足以证明被告王某某与被告某某公司之间存在劳动关系。
第三人希杰某某物流公司对原告某某物流武汉分公司所举证据无异议。
被告王某某为支持其辩称意见，在举证期限内向本院提交了以下证据材料：
证据一、追加仲裁被申请人申请书、收据三份、考勤表三份（复印件）、部分货物托运单四份、请假申请表（复印件），证明原告某某物流武汉分公司自认被告王某某自2004年入职某某集团，并签有劳动合同；
证据二、银行交易明细，证明被告王某某的月平均工资；
证据三、工商登记信息及公司名称变更函，证明原告某某物流武汉分公司的上级就是第三人希杰某某物流公司。
原告某某物流武汉分公司、第三人希杰某某物流公司对被告王某某所举证据的质证意见为：对证据一中追加申请书的真实性无异议，但是对关联性有异议，不能证明被告王某某于2004年起就与原告某某物流武汉分公司之间存在劳动关系，原告某某物流武汉分公司当时还未成立；对考勤表的真实性无异议，但考勤表只有2014年和2015年的，无法证明被告王某某之前也是原告某某物流武汉分公司员工，考勤表只能证明被告王某某在原告某某物流武汉分公司工作，不能证明双方之间存在劳动关系；对收据的真实性有异议，系山东某某物流有限公司加盖的公章，时间为2010年，当时原告某某物流武汉分公司和第三人希杰某某物流公司均未成立；对四张货物托运单的真实性无异议，正好证明被告王某某实际工作至2015年9月30日；对请假申请单的真实性无异议，但是不能证明被告王某某与原告某某物流武汉分公司已建立劳动关系，被告王某某系劳务派遣人员；对证据二的真实性无异议，但是该明细无法显示汇款人信息，仲裁庭审时被告某某公司自认系该公司汇款；对证据三的真实性无异议，但与本案无关联性，该证据表明第三人希杰某某物流公司成立于2010年12月10日，某某集团并不是一个独立的名称，旗下有很多子公司且每个子公司都是独立的法人，被告王某某如果认为其自2004年起入职某某集团，则应提供相应的证据。
第三人希杰某某物流公司在举证期限内未提交证据材料。
被告某某公司在举证期限内未提交证据材料亦未到庭质证。
经庭审质证，对原告某某物流武汉分公司、被告王某某、第三人希杰某某物流公司均质证无异议的证据本院予以确认。对各方提出异议的证据本院经审查后认为：原告某某物流武汉分公司提交的证据一，被告王某某、第三人希杰某某物流公司均对其真实性无异议，本院对其真实性予以确认；证据二已加盖兰陵县社会养老保险事业管理处公章，本院对其真实性予以确认。被告王某某提交的证据一中追加仲裁被申请人申请书、考勤表、请假申请表、四张货物托运单以及证据二、三，原告某某物流武汉分公司、第三人希杰某某物流公司对其真实性无异议，本院对其真实性予以确认；证据一中的收据，原告某某物流武汉分公司、第三人希杰某某物流公司虽对其真实性有异议，但未提供相反的证据予以反驳，故本院对其真实性予以确认。对上述真实性予以确认的证据的证明目的，对本院综合予以认定。
经审理查明，希杰某某物流公司成立于2010年12月10日，公司原名为某某物流供应链有限公司，后变更为现有名称。某某物流武汉分公司成立于2011年10月31日，公司原名山东某某物流供应链有限公司武汉分公司，后变更为现有名称。二公司之间存在隶属关系。王某某自2004年进入某某集团后，先后与上海某某国际储运有限公司、某某物流供应链有限公司签订劳动合同，后被某某集团委派至某某物流武汉分公司工作。2012年经某某集团决议，让集团内部分员工与某某公司签订劳动合同，再由某某公司以劳务派遣形式委派至某某集团工作。王某某拒绝与某某公司签订劳动合同，但一直在原岗位工作。王某某自2014年2月至2015年4月的工资系通过银行转账方式发放，其月平均工资为4，314元，王某某诉请的月平均工资为3，975.92元。2014年至2015年，某某物流武汉分公司未为其安排带薪年休假。2015年9月30日王某某离职。
另查明，2014年6月，王某某出勤28天；2014年9月，王某某出勤31天；2014年12月，王某某出勤30天；2015年6月，王某某出勤28天。2014年4月1日至2015年7月8日，王某某共请假6天。某某物流武汉分公司的法定代表人张刚分别在考勤表及请假统计表中签名确认。2014年1月26日至2014年2月6日，王某某申请休假，张刚在审批人处签名确认。2012年6月至2015年10月，某某公司为王庆祥缴纳工伤保险；2012年11月至2015年11月，某某公司为王庆祥缴纳生育保险。
2015年11月3日，王庆祥向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决某某物流武汉分公司、某某公司支付（一）安全基金的押金3，000元；（二）经济补偿金47，711元（3，975.92元／月×12个月）；（三）失业保险金26，400元（1，100元／月×24个月）；（四）年休假工资42，775元（3，975.92元／月÷21.75天／月×117天×2）；（五）双倍工资差额43，735.12元（3，975.92元／月×11个月）。该委于2016年3月20日作出东劳人仲裁字（2016）第172号仲裁裁决：一、某某物流武汉分公司于本裁决书生效之日起十日内支付王某某解除劳动关系经济补偿金15，903.68元，失业保险损失6，370元，2014年至2015年的年休假工资2，924.81元；以上共计25，198.49元；二、驳回王某某的其它仲裁请求。某某物流武汉分公司不服上述仲裁裁决，诉至本院，要求如诉称。审理中，某某公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼，致本案不能调解。
本院认为，关于王某某与某某物流武汉分公司之间是否存在劳动关系的问题。中华人民共和国劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时刻参照下列凭证：……（四）考勤记录……”。王某某与某某物流武汉分公司均为法律规定的适格主体。王某某进入某某物流武汉分公司工作，某某物流武汉分公司负责考勤记录，并对王某某的请假申请进行批复。双方已经形成了实际的管理与被管理的关系，王某某接受某某物流武汉分公司的管理，提供劳动，获得劳动报酬，双方之间的关系符合劳动关系的特征，故本院认定某某物流武汉分公司与王某某之间存在事实劳动关系。某某物流武汉分公司诉称，某某公司与王某某之间存在劳动关系，且王某某的社会保险由该公司缴纳。但其一，王某某自入职以来，一直在某某集团就职，后被派至武汉工作。2012年经某某集团决议，让集团部分员工与某某公司签订劳动合同，再由某某公司以劳务派遣形式委派至某某集团工作。但王某某拒绝与某某公司签订劳动合同，即王某某与某某集团并未就劳动合同的变更达成一致，此后，王某某一直在原岗位工作，履行原劳动合同。此情形不宜认定为王某某与某某公司之间已建立新的劳动关系。其二，劳动关系的认定可参照社会保险的缴纳情况，但并非以社会保险的缴纳为唯一依据。王某某提交的考勤表、请假申请表均有某某物流武汉分公司法定代表人张刚的签名确认，可证明某某物流武汉分公司对王某某进行了实质管理，故不宜仅以社会保险由某某公司缴纳而否定王某某与某某物流武汉分公司之间存在劳动关系。
关于王某某工作年限的认定。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作’：……（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同……”。某某物流武汉分公司虽成立于2011年10月31日，但在劳动仲裁时某某物流武汉分公司出具的《追加被申请人申请书》中陈述，王某某自2004年进入某某集团后，先后与上海某某国际储运有限公司、某某物流供应链有限公司签订劳动合同，后被委派至某某物流武汉分公司工作。该事实属于某某物流武汉分公司自认的事实。由于上述公司均隶属于某某集团，属于关联企业。该情形符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，在某某物流武汉分公司未举证证明原用人单位已支付了解除劳动合同经济补偿的情形下，王某某的工作年限应自2004年开始计算。
关于支付2014年至2015年年休假工资的诉讼请求。《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第十二条规定“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。”第十八条规定“本办法中的‘年度’是指公历年度。”王某某的累计工作年限已满10年不满20年，每年应当享受10天带薪年休假。某某物流武汉分公司未举证证明已为王某某安排2014年至2015年休年休假的天数，故应支付王某某未休年休假工资，但应扣除已支付的一倍工资。经计算王某某2014年未休年休假天数为10天，2015年未休年休假天数为7天（273天÷365天×10天），则2014年至2015年王某某应休年休假为17天。但鉴于原仲裁裁决认定王某某未休年休假天数为8天，王某某并未提起诉讼，视为对原仲裁裁决的认可，故本院按8天予以确认。故某某物流武汉分公司应支付未休年休假工资2，924.81元（3，975.92元／月÷21.75天×8天×200%）。
关于经济补偿金的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”。第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”，第四十七条第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第九十七条第三款规定“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”某某物流武汉分公司未支付王某某年休假工资，属于用人单位“未及时足额支付劳动报酬”的情形，某某物流武汉分公司应支付王某某经济补偿金。王某某虽于2004年入职，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条之规定，其经济补偿金应自该法实施之日即2008年1月1日起计算至离职之日（即2015年9月30日）。但鉴于原仲裁裁决认定的经济补偿金为4个月，王某某并未提起诉讼，视为对原仲裁裁决的认可，故本院按4个月予以确认。经核算，某某物流武汉分公司应支付经济补偿金为15，903.68元（3，975.92元／月×4个月）。
关于赔偿失业保险损失的诉讼请求。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的”，人力资源和社会保障部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条规定“失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：……（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。《湖北省失业保险实施办法》第二十四条第一款规定“失业人员失业前所在单位和本人按照规定缴费时间满1年的，失业后发给3个月失业保险金，以后每增加1年缴费时间，增发2个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为24个月。”某某物流武汉分公司未及时足额支付劳动报酬，王某某依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，符合人力资源和社会保障部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条规定的“非因本人意愿中断就业”的情形。某某物流武汉分公司未为王某某缴纳失业保险，导致王某某无法领取失业保险金，故应支付王某某失业保险损失。某某物流武汉分公司作为失业前所在单位，自2011年12月10日成立，故应自当日起计算失业保险损失，经核算应为6，468元（924元／月×7个月）。但鉴于原仲裁裁决认定的失业保险损失为6，370元（910元／月×7个月），王某某并未提起诉讼，视为对原仲裁裁决的认可，故本院认定某某物流武汉分公司应支付的失业保险损失为6，370元。
关于某某公司与希杰某某物流公司是否应承担连带责任。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条规定“当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理。”本案中，希杰某某物流公司与某某物流武汉分公司之间存在隶属关系。某某物流武汉分公司作为分公司，无法独立承担民事责任，希杰某某物流公司作为总公司，应对某某物流武汉分公司的所应承担的责任承担连带责任。另，根据已查明的事实，无法认定某某公司与王某某之间存在劳动关系，故某某物流武汉分公司主张的应由某某公司承担赔付责任的诉称意见，本院不予采信。
某某公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭应诉，不影响本案的正常审理，可缺席审判。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条、第十八条，中华人民共和国劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，人力资源和社会保障部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条，《湖北省失业保险实施办法》第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，缺席判决如下：
一、驳回原告某某物流供应链有限公司武汉分公司的诉讼请求；
二、原告某某物流供应链有限公司武汉分公司于本判决生效之日起十日内支付被告王某某未休年休假工资2，924.81元、经济补偿金15，903.68元、失业保险损失6，370元，以上共计25，198.49元；
三、第三人希杰某某物流供应链有限公司对本判决第二项承担连带责任。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院。户名：湖北省武汉市中级人民法院；账号：17×××67；开户行：农行武汉市民航东路支行832886；上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 殷璇
二〇一六年八月二十五日
书记员 王明