辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈中民五终字第1529号
上诉人（原审被告）：沈阳松伟包装有限公司，住所地：沈阳市。
法定代表人：刘洋，系该公司总经理。
委托代理人：艾娟，女，1963年7月4日出生，汉族，住址：辽宁省义县。
被上诉人（原审原告）：李俊江，男，1975年1月15日出生，蒙古族，住址：沈阳市。
委托代理人：盛玉坤，沈阳市职工法律援助中心法律工作者。
原审被告：沈阳运达成经贸有限公司，住所地：沈阳市。
上诉人沈阳松伟包装有限公司（以下简称松伟公司）与被上诉人李俊江、原审被告沈阳运达成经贸有限公司（以下简称运达成公司）因劳动合同纠纷一案，不服沈阳市沈北新区人民法院（2014）北新民初字第1630号民事判决，向本院提出上诉。本院于2014年7月16日受理后，依法由审判员赵智担任审判长并主审，与代理审判员谢宏、王耀锋共同组成合议庭对本案进行了审理。现已审理终结。
李俊江向一审法院起诉称，李俊江于2000年3月28日入职到松伟公司，松伟公司未与我签订书面劳动合同，2008年10月之前，松伟公司未给其缴纳社会保险。我一直未休年假。2014年2月28日，我因松伟公司未给我缴纳社会保险向松伟公司提出解除劳动关系；松伟公司一直未支付解除劳动关系经济补偿金。李俊江提起诉讼，要求判决1、松伟公司为李俊江补缴2000年4月至2008年9月的养老保险和医疗保险；2、松伟公司支付李俊江2008年2月至2008年12月未签订劳动的双倍工资24，200元；3、松伟公司支付李俊江解除劳动合同的经济补偿金28，600元；4、松伟公司支付李俊江2008年至2013年的带薪年假工资12，138元；5、松伟公司支付李俊江因松伟公司未缴纳失业保险而无法领取的失业保险金24，960元；6、要求松伟公司承担本案诉讼费。
在审理过程中，李俊江表示撤销第5项诉讼请求，在松伟公司提供失业保险机构确认的李俊江失业保险待遇信息后，另行提起诉讼解决。
松伟公司答辩称，李俊江入职时间基本属实，李俊江在我公司工作，离职前的月工资为2200元；我单位确实在2014年3月1日收到了李俊江寄出的解除劳动关系告知书，尚未办理解除劳动关系的手续；由于李俊江单方解除劳动合同，李俊江在寄出告知书后就没有到单位工作，造成单位停产，产生一定的经济损失；我单位应该与李俊江签订劳动合同，因为单位管理人员流动，我单位现在已经找不到了；我单位是从2006年7月在社保局建立保险帐户开始为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险，因为需要在工资扣除一部分保险，当时李俊江不同意缴纳社会保险，所以没有给李俊江缴纳社会保险，但是我公司给员工购买了意外伤害商业保险；我单位属于私营企业，按照社会惯例，未执行休年假的制度。
松伟公司提供本单位的社会保险登记表，用以证明松伟公司分别在2005年2月22日和2006年6月办理了养老和医疗保险统筹账户。
运达成公司答辩称，我公司只是替松伟公司向李俊江发放工资、奖金，因为李俊江不同意缴纳保险，无法通过松伟公司向李俊江支付工资。
一审法院查明：李俊江于2000年3月28日入职到沈阳科讯包装有限公司工作，松伟公司于2004年8月18日在工商部门登记成立，之后，李俊江被划拨到松伟公司工作，划拨时没有支付经济补偿金。松伟公司在庭审中对李俊江在沈阳科讯包装有限公司的工龄予以认可。松伟公司与沈阳科讯包装有限公司在工商机关登记的注册地址相同。松伟公司未与李俊江签订过书面劳动合同，2008年10月之前，松伟公司未给李俊江缴纳社会保险。李俊江一直未休年假。2014年2月28日，李俊江因松伟公司未给李俊江缴纳社会保险向松伟公司邮寄了“解除劳动关系告知书”，向松伟公司提出解除劳动关系，松伟公司在2014年3月1日收到该通知，但松伟公司未向李俊江支付解除劳动关系经济补偿金。根据李俊江提供的招商银行交易查询记录和2008年工资表，可以计算出李俊江在2008年月平均工资为1，291.75元，其中2008年2月—2008年12月的工资合计为14，486元。2012年的月平均工资为2，058.4元，2013年的月平均工资为1，896.1元。2011年10月工资1436元，11月2168元，2011年12月工资1732元。2014年1月工资1，651.6元。这两份证据没有李俊江在2009年、2010年及2014年2月的工资发放记录。松伟公司员工的当月工资在一般在下月17、18日发放。李俊江向沈阳市沈北劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委以“申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效”为由，于2014年3月12日做出沈北劳人仲不字（2014）第88号不予受理通知书。松伟公司分别在20052年2月22日和20063年6月办理了养老保险和医疗保险统筹账户。运达成公司替松伟公司向李俊江发放部分工资，其与李俊江没有劳动关系。
本案的争议焦点是：1、松伟公司应否应为李俊江补缴养老和医疗保险；2、松伟公司是否与李俊江签订过劳动合同，是否应支付未签劳动合同的双倍工资；3、是否应支付解除劳动关系经济补偿金；4、松伟公司是否应向李俊江支付未休年假工资。
对于第一个争议焦点，一审法院认为，依法为劳动者缴纳养老、医疗、失业保险是用人单位的法定义务。松伟公司关于因李俊江不愿减少工资才没有给李俊江缴纳社会保险的主张无事实和法律依据，该院不予认可，松伟公司应为李俊江补缴2005年2月22日至2008年9月和2006年6月至2008年9月期间的养老和医疗保险；
对于第二个争议焦点，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。松伟公司主张曾与李俊江签订过劳动合同，但未向法庭提供劳动合同，其应承担举证不能的后果，该院推定李俊江的主张成立，松伟公司应向李俊江支付未签订劳动合同的双倍工资差额，松伟公司应向李俊江支付2008年2月—2008年12月期间合计11个月的二倍工资差额14，486元；
对于第三个争议焦点，李俊江因松伟公司没有缴纳社会保险而与松伟公司解除了劳动关系，在2014年3月1日松伟公司收到李俊江邮寄的解除劳动关系告知书时，李俊江、松伟公司的劳动关系解除。松伟公司应向李俊江支付经济补偿金，并按照李俊江离职前12个月平均工资和工作年限计算，因李俊江没有提供2014年2月工资发放记录，故应参考李俊江在2013年平均工资为1896.1元计算经济补偿金，工作年限按照14年计算，该院不采纳李俊江关于离职前12个月平均工资按照2200元的主张。李俊江的经济补偿金计算为26，545元；
对于第四个争议焦点，因松伟公司当庭自认李俊江未修过带薪年假，根据《职工带薪年休假条例》的规定，松伟公司应支付李俊江未休年假工资差额，《职工带薪年休假条例》在2008年1月1日开始实施，根据李俊江的工作年限。李俊江2008年至2009年的年假天数均为5天，2010至2013年的年假天数应为10天，因李俊江、松伟公司均未能就李俊江在2009年至2011年的平均工资情况予以证明，该院根据李俊江在2008年的平均工资和2012年的平均工资情况及李俊江在2011年10月至12月工资情况，按照每年递增25%的幅度确定2009年至2011年的月平均工资，分别为1483.41元，1675.08元，1866.74元。李俊江的未休年假工资差额用月平均工资除以21.75天乘以年假天数乘以200%。合计为8169.1元。
因为运达成公司与李俊江之间不存在劳动关系，故不应对李俊江承担用人单位的相应义务。
一审法院根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第四十四条、第五十七条、第五十八条、《工资支付暂行规定》第六条、《辽宁省失业保险条例》第十七条、第十八条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告沈阳松伟包装有限公司本判决发生法律效力之日起20日内向原告李俊江支付未签订劳动合同双倍工资差额14，486元；二、被告沈阳松伟包装有限公司本判决发生法律效力之日起20日内向原告李俊江支付解除劳动合同经济补偿金26，545元；三、被告沈阳松伟包装有限公司本判决发生法律效力之日起20日内向原告李俊江未休年假工资8，169.1元；以上款项，被告沈阳松伟包装有限公司如逾期付款，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定执行。四、被告沈阳松伟包装有限公司于本判决发生法律效力之日起20日内为原告补缴2005年2月22日至2008年9月之间的养老保险和2006年6月至2008年9月期间的医疗保险（以社保经办机构核定的数额为准，个人缴费部分由原告承担，五、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费人民币10元，减半收取5元，由被告沈阳松伟包装有限公司承担。
宣判后，松伟公司不服，向本院提出上诉称，被上诉人在递交辞职申请后应再上一个月班，而被上诉人第二天就不来单位工作，致使公司无法正常生产，造成无法估量的损失，被上诉人的行为严重违反了劳动纪律，故不同意支付经济补偿。
被上诉人张健答辩称：同意一审法院判决。
被上诉人运达成公司未答辩。
本院二审查明的事实与一审查明一致。
本院认为：关于松伟公司提出的被上诉人在递交辞职申请后应再上一个月班，而被上诉人第二天就不来单位工作，致使公司无法正常生产，造成无法估量的损失，被上诉人的行为严重违反了劳动纪律，故不同意支付经济补偿的上诉主张，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……。第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的……。本案中，松伟公司未及时为李俊江缴纳社会保险，故李俊江有权依据劳动合同法第三十八条的规定解除与松伟公司的劳动关系并有权依据劳动合同法第四十六条的规定从松伟公司处获得经济补偿。综上，松伟公司提出的该项上诉主张，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳松伟包装有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 智
代理审判员 谢 宏
代理审判员 王耀锋
二〇一四年七月二十二日
书 记 员 席红跃