广东省茂名市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）茂中法民一终字第29号
上诉人（原审被告）：信宜市烟花爆竹有限公司。住所地：信宜市烟花爆竹有限公司。
法定代表人：余得虎，该公司总经理。
委托代理人：吴国华，广东民道律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：陆文彦，男，汉族。
委托代理人：李龙周，广东信威律师事务所律师。
上诉人信宜市烟花爆竹有限公司因与被上诉人陆文彦劳动合同纠纷一案，不服广东省信宜市人民法院（2014）茂信法民一重字第3号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，公开开庭审理了本案，上诉人信宜市烟花爆竹有限公司的法定代表人余得虎及其委托代理人吴国华、被上诉人陆文彦及其委托代理人李龙周均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明：被告信宜市烟花爆竹有限公司原名称为信宜市供销社烟花爆竹废旧物资有限公司，经信宜市工商行政管理局于2008年3月25日作出信宜名称变核内字（2008）第0800050960号《公司名称核准变更登记通知书》登记变更。
2003年10月13日，以信宜市供销社烟花爆竹废旧物资有限公司为甲方、以原告陆文彦为乙方双方签订《值班协议》。该《值班协议》内容如下：一、甲方愿意将东镇栗木炮竹仓库的值班保卫工作交给乙方负责，甲方每月付给乙方值班保卫报酬人民币肆佰伍拾元整，次月5日前付清。二、保卫工作范围：库区日夜的保卫值班；仓库区内外每天的清洁卫生；每隔10天平整维修通往库区的路面及水沟一次及库区内的日常其他工作。三、乙方在值班时间内，不准带任何人进入库区住宿、聊天、玩乐，更不能无故擅自离开工作岗位，如甲方被检查发现擅自离开工作岗位的每次扣违约金15元。四、乙方在工作时间内要具有高度的警觉性、责任心和安全防范意识，要随时保证来访人员、货物进出仓的工作方便。五、乙方对来访人员、车辆作登记，记录内容要清楚、详细，对不明来路、行为异常的人员要提高警惕、严密监视其行为，禁止其进入库区内。在库区所控制的外部距离内，有碍库区安全的活动，要及时坚决地、严厉地予以制止。六、乙方每天要定时在库区内巡查，协调仓库管理员对库区的防火、防爆、防雷、防盗、消防、报警等设备进行检查、维护；对库区内的门、窗、门锁进行例行检查，保证库区内的绝对安全。七、如发现有安全隐患或被盗等问题，要及时采取相应措施，拨打报警电话110或火警电话119，并向有关领导报告情况。八、要严格执行库区安全管理的有关规定。在协议使用期间，乙方的医疗福利费用由其本人负责。九、双方要取消该协议时，须提前一个月告知对方。十、以上协议一式两份，甲、乙双方各执一份，从签字之日起生效。原、被告双方签订《值班协议》后，原告于2003年10月15日起，在被告公司担任日夜值班保卫工作，但可在被告单位吃饭和在仓库的板床休息。2008年4月27日至2012年10月20日，原告兼任炊事工作，工作情况变更为每天上午6时做早餐、中午做午餐、17时做晚餐后开始值班。国家法定节假日均要上班。劳动关系存续期间，被告没有为原告缴交社会保险费。2013年7月30日，原告因鼻咽未分化型非角化性癌书面申请解除劳动关系并要求经济补偿。后双方同意解除劳动关系，被告同意补偿困难帮助款10000元给原告，但原告不同意。原告于2013年10月1日离开被告单位。2013年10月8日，原告向信宜市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请要求被告支付：1、未签订书面劳动合同的二倍工资的另一半14400元；2、未依法为劳动者缴纳社会保险费的经济补偿14400元；3、星期六、日加班费104933.34元，延长工作时间加班费302055.75元。4、为其补缴劳动关系存续期间单位应缴纳的社会劳动保险费。2013年11月18日，信宜市劳动人事争议仲裁委员会作出信劳人仲案非终字（2013）第31号《信宜市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》，裁决如下：一、由被申请人在本裁决生效之日起十日内支付申请人解除劳动关系的经济补偿金壹万贰仟元整（￥12000）；二、由被申请人在本裁决生效之日起十日内支付申请人休息日及国家法定节日加班费合计贰万伍仟贰佰陆拾柒元捌角陆分（￥25267.86）；三、驳回申请人其他仲裁请求。2013年11月19日，信宜市劳动人事争议仲裁委员会向原告送达该裁决书。2013年12月3日，原告向本院提起诉讼，提出上述诉称中的诉讼请求。原、被告共同确认，原告在被告单位工作期间被告已支付法定节假日加班费给原告。
原告称2011年间其共请假17天，其中2天是周末。2009年至2012年间被告对原告作了72天工作日的金钱补偿，其中2009年补偿12天，2010年补偿20天，2011年补偿24天，2012年补偿16天。被告辩称原告每月有两天假期。
原告称其2003年10月15日至2004年年底每月工资为450元，2005年10月后每月工资为750元，2008年年底后每月工资为1000元，2010年6月后每月工资为1200元，其他加工资的情况记不清楚了。被告对原告2010年后每月工资为1200元予以确认，对其他表示不清楚。
原审法院认为：该案是劳动合同纠纷，争议焦点是：一、关于《值班协议》性质问题；二、被告应否支付经济补偿金给原告；三、被告应否支付休息日加班工资及超时工资给原告，应如何计算；四、原告要求被告支付因患鼻咽癌的医疗费，理据是否充分；五、原告请求被告为其补缴社会保险费应否支持。
关于《值班协议》性质问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项”。原、被告双方签订《值班协议》后，原告于2003年10月15日开始到被告单位担任值班保卫工作。根据《值班协议》的内容，该协议名为《值班协议》实为无固定期限的劳动合同，虽然未具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的全部必备条款，但并不能因此否认《值班协议》的劳动合同性质。因此应认定原、被告双方签订的《值班协议》属于无固定期限的劳动合同。故原告请求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资理据不充分，本院依法不予支持。原告于2013年10月1日离开被告单位，因此应确认原、被告于2013年10月1日解除劳动合同关系。
关于被告应否支付经济补偿金给原告的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”。原告因患鼻咽未分化型非角化性癌书面向被告提出解除劳动合同关系，双方同意解除劳动合同关系，现原告主张要求被告支付经济补偿金，本院对原告该主张予以支持。原、被告于2013年10月1日解除劳动合同关系，原告在被告单位工作了9年11个月。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告在被告单位工作9年11个月，故被告应支付原告经济补偿金12000元（1200元／月×10个月=12000元）。
被告应否支付休息日加班工资及超时工资给原告，应如何计算的问题。加班工资属于劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”及第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，原、被告于2013年10月1日解除劳动合同，2013年10月8日，原告向信宜市劳动人事争议仲裁委员提出劳动仲裁申请，因此，原告请求被告支付加班工资和延长工作时间的工资均未超仲裁时效。原告请求被告支付加班工资和延长工作时间的工资，应予支持。关于原告在被告公司工作期间应如何认定休息日及工资计算的问题。《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”即劳动者一年至少有52个休息日。本案中双方对原告的休息日天数未作约定，因此，在该案中应认定原告在被告单位工作期间的每年休息日为52天。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”因此，被告安排原告休息日工作应支付工资报酬，应按原告工资的200%支付工资报酬给原告。根据劳社部发（2008）3号《关于职工全年年平均工作时间和工资折算问题的通知》中“日工资=月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天”的规定，被告应支付给原告休息日的工资报酬分别计算如下：①2003年10月至2005年10月间共2年，每年休息日52天，原告月工资为450元，休息日工资为4303.4元（计算方法：450元÷21.75天×52天／年×2年×200%=4303.4元）；②2005年11月至2008年4月间共2.5年，每年休息日52天，原告月工资为750元，休息日工资为8965.5元（计算方法：750元÷21.75天×52天／年×2.5年×200%=8965.5元）；③2008年5月至2010年5月共2年，休息日为104天，其中2009年已经补偿12天，2010年已经补偿20天，2010年1月至5月期间计补偿10天（2010年6月至12月计10天），故2008年5月至2010年5月间应计算已经补偿了22天，原告月工资为1000元，休息日工资为7540.2元（计算方法：1000元÷21.75天×（104天－22天）×200%=7540.2元）；④2010年6月至2013年9月共3年3个月，即3.25年休息日为169天，其中2010年已经补偿20天，2010年1月至5月期间计补偿10天，因此2010年6月至12月计算已经补偿10天，2011年已经补偿24天、请假17天，2012年已经补偿16天，因此，2010年6月至2013年9月间应计算已经补偿及请假共67天，原告月工资为1200元，休息日工资为11255.2元（计算方法：1200元÷21.75天×（169天－67天）×200%=11255.2元）。休息日工资合计为32064.3元（计算方法：4303.4元＋8965.5元＋7540.2元＋11255.2元=32064.3元）。关于原告在被告公司工作期间应如何认定超时工作时间及超时工资计算的问题。原告与被告双方于2003年10月13日签订《值班协议》，原告于2003年10月15日开始到被告单位担任值班保卫工作直至2008年4月26日。基于值班保卫岗位的特殊性及原告的实际工作情况，在担任值班保卫工作期间，原告长期工作、生活在被告库区，但值班室安排有床睡觉，只是偶然起来，并没有提供正常劳动。因此原告的工作时间与生活时间的界限非常模糊。原、被告双方在《值班协议》中约定原告需要24小时值班，但该条款脱离现实根本无法执行。且原告也无提供充分证据证明其2003年10月15日至2008年4月26日间均在被告单位工作及从2005年10月开始兼任被告单位的炊事工作。因此原告主张其2003年10月15日至2008年4月26日每天超时工作10小时的证据不充分，本院不予采信。对原告请求由被告支付2003年10月15日至2008年4月26日期间的超时工作工资，本院不予支持。原告提供了2008年4月27日至2012年10月20日被告《仓库员工用膳登记表》为证据证明其于2008年4月27日至2012年10月20日兼任被告单位的炊事工作，证据充分，因此确认原告于2008年4月27日至2012年10月20日兼任被告单位的炊事工作。被告对原告提供的《仓库员工用膳登记表》有异议，认为《仓库员工用膳登记表》是原告拿空白纸制作的，不是原始形成。但被告没有向法院提供证据予以证明，因此本院不予采信。在此期间原告的值班工作应认定为原告的正常工作，炊事工作应认定为延长工作时间加班工作。我国各单位正常情况下炊事工作均由专职的炊事人员负责，且按正常出勤作为工作日，因此应认定原告于2008年4月27日至2012年10月20日间兼职炊事工作作为延长工作时间加班工作日。2008年4月27日至2010年5月共2年零4天，即734天。休息日为104天，已经休假或计算休息日工资给原告，应予减除，应计算延长工作时间加班630天，原告月工资为1000元，延长工作时间加班工资为43448.3元（计算方法：1000元÷21.75天×630天×150%=43448.3元）。2010年6月至2012年10月20日共2年4个月零20天，即870天。休息日为125天（其中2年计104天、4个月零20天计21天），已经休假或计算休息日工资给原告，应予减除，应计算延长工作时间加班745天，原告月工资为1200元，延长工作时间加班工资为61655.2元（计算方法：1200元÷21.75天×745天×150%=61655.2元）。延长工作时间加班工资合计为105103.5元（计算方法：43448.3元＋61655.2元=105103.5元）。
原告要求被告支付因患鼻咽癌的医疗费，理据是否充分的问题。原告称由于长期加班过度劳累，以及工作环境恶劣患上鼻咽癌，要求被告支付医疗费、营养费，因原告提供的疾病诊断证明书、广东省医疗收费票据等证据只是说明其患有鼻咽未分化型非角化性癌并进行治疗，但未能提供证据证明是因长期加班过度劳累以及工作环境恶劣导致，且被告予以否认，故本院对原告该主张不予支持。
原告请求被告为其补缴社会保险费应否支持的问题。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。”所以，应由劳动行政部门对被告在劳动关系存续期间未为原告缴纳社会保险费作出处理，故本院对原告要求被告为其补缴社会保险费的请求不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第三十六、第三十八条、第四十四条、第一百条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、限被告信宜市烟花爆竹有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金12000元给原告陆文彦。二、限被告信宜市烟花爆竹有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内支付安排原告陆文彦休息日工作的工资报酬32064.3元给原告陆文彦。三、限被告信宜市烟花爆竹有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内支付安排原告陆文彦延长工作时间加班费105103.5元给原告陆文彦。四、驳回原告陆文彦的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交）由被告信宜市烟花爆竹有限公司负担；邮寄费50元由原告陆文彦负担。
上诉人信宜市烟花爆竹有限公司不服原审判决，上诉称：一、被上诉人是因其自身疾病而自行提出解除劳动关系，不属于用人单位应予以支付经济补偿金的法定情形，原审法院判决上诉人支付12000元经济补偿金没有法律依据。据原审法院查明的事实，被上诉人是因患鼻咽癌未分化型非角化性癌向上诉人提出解除劳动合同关系的，并不是依照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动关系的，故不属于上诉人应予以支付经济补偿金的法定情形。而且，根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第28条“劳动者以其他理由提出辞职，后又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形迫使其辞职为由，请求用人单位支付经济补偿的，不予支持”的规定，被上诉人以自身疾病为由提出解除劳动关系的，不能再以《劳动合同法》第三十八条为由主张经济补偿。因此，原审法院根据《劳动合同法》第四十六条的规定判决上诉人支付12000经济补偿金，属于适用法律错误。二、被上诉人关于2011年9月30日前的休息日加班费和延长工作时间加班费的主张已经超过两年的诉讼时效，应驳回该部分诉讼请求。根据《民法通则》第135条、第137条之规定，民事权利的诉讼时效应为2年，应自其知道权利受到侵害之日起算。被上诉人主张的从2003年10月至2013年9月休息日的加班费及延长工作时间加班费，在上诉人每月支付工资时就已经知道其权利受到侵害，但一直未提出主张，因此被上诉人向上诉人主张2003年10月至2011年9月30日的加班费已经超过2年的诉讼时效，依法应驳回其诉讼请求。三、被上诉人依法应对其加班事实承担举证责任，即便上诉人需支付被上诉人加班费，也只需支付劳动关系解除前两年（即2011年10月1日至2013年9月30日）的加班费。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”的规定，应由被上诉人提供证据证明其加班的事实。被上诉人虽提供了两份《证明》、《值班情况记录—炮竹公司栗木仓库》及《栗木仓库员工用膳登记表》用于证明其休息日加班及延长工作时间的事实，但被上诉人提供的这些证据来源不清，真实性、合法性、关联性均不能确认，不应予以采信，且不能反映被上诉人延长工作时间的长短，不能确定加班工资的数额，且该证据是被上诉人自行制作的，没有上诉人的盖章或签名确认，根本不能作为证明其因兼任炊事工作而延长工作时间的有效证据。上诉人认为，即便在举证责任分配时需照顾劳动者，但并不意味着对于劳动者提供的任何证据都应予以确认，否则，用人单位在法律面前才是真正的弱者，对用人单位不公平，更加不能彰显法律的公正。而且，根据广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用﹤劳动争议调解仲裁法﹥、﹤劳动合同法﹥若干问题的指导意见》第二十九条第二款“劳动者追索两年前的加班工资，原则上由劳动者负举证责任，如超过两年部分的加班工资数额确实无法查证的，对超过两年部分的加班工资一般不予保护”之规定，由于被上诉人无法提供有效的证据证明其两年前的加班事实及加班的时间，导致加班工资无法确定，对其超过两年部分的加班费的主张，依法不应予以支持。四、对于被上诉人2012年至2013年期间延长工作时间加班费，上诉人已支付。被上诉人在2012年、2013年间仅有如下时间存在延长工作时间加班的情况：2012年春节旺季、2012年4月、2013年春节旺季、2013年5-7月，上诉人均已支付了相应的延长工作时间加班费，被上诉人其余工作时间并不存在延长工作时间的情况。五、原审法院按“工作日”计算被上诉人每天的延长工作时间没有依据，也不合理。被上诉人晚上工作岗位是值班，时间虽为晚上六点到第二天早上七点，但值班室安排有床睡觉休息，被上诉人值夜时只需偶尔起来巡视，并没有提供正常劳动，该段时间不能计算为完全劳动时间，应当合理剔除其个人休息时间。被上诉人白天虽然兼任炊事工作，但是其仅负责在午餐时间烧菜煮饭，一般只需花费2小时左右，白天其余的时间都是自由安排的。一审判决认定被上诉人做早餐和晚餐的时间为工作时间是错误的，事实上，上诉人安排被上诉人做炊事只是负责中午餐的工作，早、晚餐是被上诉人为自己做饭吃，不是为公司的员工做饭，不能算为工作时间。一审判决在计算被上诉人的工资没有减除节假日的加班工资，也是不合理的。原审法院在没有任何证据情况下主观地认为应按“工作日”计算延长工作时间，明显依据不足。综上，上诉人认为原审判决认定事实不清，适用法律错误，为维护上诉人的合法权益，上诉人特此上诉请求：l、依法判决撤销（2014）茂信法民一重字第3号民事判决，并驳回被上诉人的诉讼请求。2、一审、二审案件受理费由被上诉人负担。
被上诉人陆文彦答辩称：一审判决是正确的，上诉人的上诉理由不成立。关于12000元的经济赔偿金问题，一审判决上诉人支付被上诉人12000元的经济赔偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形。被上诉人的起诉没有超过诉讼时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四项和最高院关于诉讼时效的司法解释，被上诉人在发生争议之前从未向上诉人提出要求十年来的补偿，而且在发生争议前也是劳动关系存续期间，所以本案没有超过诉讼时效。有关被上诉人加班的工资和加班的事实，在原一审、重审已经提供相关的证据予以证明，也已经质证。上诉人主张2012年至2013年间的加班费已经支付给被上诉人，但上诉人没有提供证据证明该主张。请二审法院依法作出公正判决。
一审查明的事实，经本院审查，予以确认。
本院另查明，被上诉人在2006年底增加一项工作内容即白天兼中午餐炊事，工资也相应提高了300元。上诉人在二审庭审时明确表示对一审判决支持被上诉人在双方解除劳动关系之前两年（2011年10月1日至2013年9月30日）的加班费无异议。以上事实有庭审笔录为证，足以认定。
本院认为，根据上诉人的上诉请求和被上诉人的答辩，本案的争议焦点是：一、上诉人应否支付12000元经济补偿金给被上诉人的问题。上诉人主张被上诉人系因身体不适而主动辞职，而被上诉人则主张是因为上诉人逼迫被上诉人辞职的，但均无法提供相关的证据予以证明，因此，本案应视为上诉人提出且经双方协商一致终止劳动关系。一审判决根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款的规定判令上诉人向被上诉人支付经济补偿金12000元并无不当，本院予以支持。
二、关于被上诉人请求其2011年9月30日前的休息日加班费和延长工作时间加班费的主张是否已经超过两年的诉讼时效问题。加班工资属于劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”及第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，上诉人、被上诉人于2013年10月1日解除劳动合同，被上诉人于2013年10月8日向信宜市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，因此，被上诉人请求上诉人支付加班工资和延长工作时间的工资均未超仲裁时效。
三、关于被上诉人的加班工资问题。第一，关于被上诉人的休息日加班工资问题。在二审庭审时，双方对被上诉人除了休假外的其他时间均在岗上班的事实无异议，因此，一审判决计算被上诉人自2003年10月至2013年9月期间的休息日加班工资为32064.3元正确，本院予以支持。第二，关于被上诉人延长工作时间的加班工资问题。被上诉人在信宜市烟花炮竹有限公司指定的仓库值班，上夜班时间为晚上六点到第二天早上七点，门卫的值班室安排有床睡觉，只是偶尔起来，并没有提供正常劳动，被上诉人虽属于在岗时间，但不能计算为完全劳动时间，被上诉人实际工作时间应当合理剔除其个人休息时间，其真正工作时间没有超过8小时。被上诉人在2006年底增加一项工作内容即白天兼职中餐的炊事，工资也相应提高了300元。被上诉人白天实际工作量及工作强度不大，工作时间是灵活或间断性的。被上诉人主张自2005年10月至2013年9月30日每天加班时间为10小时，不具有合理性，本院不予支持。但鉴于上诉人在二审庭审时明确表示对一审判决支持被上诉人在双方解除劳动关系之前两年（2011年10月1日至2013年9月30日）的加班费无异议，这是上诉人自由处分权利的行为，符合有关法律规定，本院予以充分尊重。故此，本院也支持被上诉人2011年10月1日至2013年9月30日延长工作时间的加班费。据一审查明的事实，被上诉人兼任炊事工作至2012年10月20日，因此，按一审判决计算方法计算被上诉人2011年10月1日至2012年10月20日（工作日为385天-55天=330天）的加班工资为27310.34元（1200元÷21.75天×330天×150%=27310.34元）。
综上所述，上诉人的上诉部分有理，有理部分本院予以支持。原审判决查明事实基本清楚，但处理欠妥，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持广东省信宜市人民法院（2O14）茂信法民一重字第3号民事判决第一项、第二项、第四项；
二、变更广东省信宜市人民法院（2O14）茂信法民一重字第3号民事判决第三项为：限上诉人信宜市烟花爆竹有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内支付加班费27310.34元被上诉人陆文彦。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由上诉人信宜市烟花爆竹有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈琪奕
代理审判员 曾玉金
代理审判员 莫 婵
二〇一五年三月二十五日
书 记 员 郑富华
赖杰宁