河南省南阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫13民终2471号
上诉人（原审原告）：王小双，女，汉族，生于1980年10月2日，住南阳市。
委托代理人：郑中聚，北京市盈科（郑州）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：南阳王子鞋城连锁经营管理有限公司。住所地：南阳市新华西路*号。
法定代表人：贺华，任该公司总经理。
委托代理人:李国飞，湖北博智律师事务所律师。
上诉人王小双与被上诉人南阳市王子鞋城连锁经营管理有限公司（以下简称南阳王子鞋城公司）为劳动争议纠纷一案，王小双不服南阳市宛城区人民法院（2016）豫1303民初4622号民事判决，向本院提起上诉，本院于2017年4月5日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人王小双及其委托代理人郑中聚和被上诉人南阳市王子鞋城连锁经营管理有限公司的委托代理人李国飞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
王小双上诉称，原审判决认定事实错误，适用法律错误，请求二审法院依法改判支持上诉人原审诉求。具体事实和理由概述如下：一、原审法院以“以上事实有。等证据，并经庭审举证、质证和本院审查核实，予以确认”，该认定显然适用法律错误。二、原审认定被上诉人调整上诉人职位及解除劳动关系合法，没有事实依据且适用法律错误。上诉人不到岗的原因是被上诉人违法单方调岗所致，不构成无故旷工。被上诉人解除上诉人劳动关系通知书未送达，解除不生效。三、原审法院认定被上诉人解除劳动关系的时间为2015年11月26日错误。上诉人认为2016年8月5日为双方劳动争议发生之日，也是上诉人主张的劳动关系解除之日。原审法院错误认定解除劳动关系的时间，从而错误的判决不支持上诉人原审诉讼请求，显然适用法律错误。四、原审判决书认定：2011年10月至2015年11月期间双方签订劳动合同，属于原审法院基于此作出不支持上诉人二倍工资的诉求错误。
南阳王子鞋城公司答辩称，一、在一审庭审时，上诉人已经对答辩人所提交证据发表了质证意见，一审法院系根据双方的举证及查明的事实作出认定，程序合法。二、答辩人为上诉人调动岗位，系根据双方所签订《劳动合同书》约定。答辩人系私营企业，并不存在职位级别和编制，上诉人声称其职位级别和工资水平均发生重大变化，没有任何依据。三、上诉人于2015年11月16日收到《岗位调动通知书》后，就拒绝到岗，至今为止再未上班。上诉人所称答辩人通知其待岗等候上班通知的说法与本案基本事实及证据不符。四、答辩人举出的两份快递单、《劳动合同书》、上诉人身份证、上诉人的民事起诉状、民事上诉状及《劳动仲裁申请书》中，均完全一致的载明其通讯地址为：南阳市卧龙区卧龙路172号，其联系电话为：156××××1155。而且，上诉人已经收到了答辩人寄发的《岗位调动通知书》，也收到了卧龙区仲裁委的相关通知及文书，同样收到了人民法院的相关通知。因此，上诉人对王子鞋城向其寄送的《解除劳动合同通知书》是故意拒收。五、上诉人于2013年11月19日签署的《新员工入职承诺书》中特别承诺：“若连续旷工三天或以上为自动离职，自动离职公司不予结算任何报酬和福利等，公司无条件与当事人解除劳动关系并保留追究当事人经济责任权利。”六、上诉人认为2016年8月5日为劳动关系解除之日，没有法律依据。综上所述，上诉人的上诉请求，不应得到支持。
王小双一审诉讼请求：1、确认原告与被告的劳动关系自2016年8月5日起解除；2、被告支付解除劳动合同经济补偿金19410元；3、被告支付经济补偿50％的额外经济补偿金9705元；4、被告为原告补缴2016年8月之前的社会保险；5、被告支付原告2016年8月5日之前的未付工资30029.72元（2015年11月19日至2016年8月4日，共7个月零16天）；6、被告支付原告未签劳动合同的双倍工资42702元；7、被告支付原告未休的年假工资5354.48元；8、被告为原告出具合法的解除劳动关系证明，并补齐原告在职期间的个人人事档案并办理档案和社会保险转移手续。
一审法院经审理查明，南阳王子鞋城公司成立于2009年3月20日。王小双于2001年6月9日入职南阳王子鞋城公司。2010年10月离职。2011年10月受邀竞聘到南阳王子鞋城公司担任大堂经理一职至2015年11月。在此期间的2012年2月1日，双方之间签订劳动合同，其主要内容为：一、合同期限为2012年2月1日至2013年12月19日；二、王小双的具体职位系大堂经理。但根据工作需要，可安排王小双至公司规定的工作地点工作；上述合同到期后，双方又于2013年12月19日续订了劳动合同，合同期限为2013年12月20日至2015年12月19日。该合同订立同日，王小双给南阳王子鞋城公司出具书面承诺书，承诺书的主要内容为王小双入职前已经慎重考虑，是本着长期稳定的意愿进入公司，本人承诺，至少保证工作一年以上，若因特殊原因提出辞职，将严格遵守公司离职审批程序，提前30天申请、审批获准、交接完毕后方可离职。未经公司批准同意不到岗私自休假者或私自调休者按旷工处理，员工旷工一天扣除两倍工资，若连续旷工三天或以上为自动离职。自动离职公司不予结算任何报酬和福利等。公司无条件与当事人解除劳动关系并保留追究当事人经济责任权利。2015年11月16日，南阳王子鞋城公司给王小双寄发了《岗位调动通知书》，其主要内容为：“岗位调动通知书，王小双同志，您好！因公司人员调动，通过对你的长期观察与能力分析，并考虑到公司的工作需要，经公司研究决定，将你由南阳一店大堂经理岗位调动为南阳一店18柜导购员岗位，请你在收到本通知3日内办完原岗位交接手续，前往新岗位报到。南阳王子鞋城连锁经营管理有限公司雄勇鞋店（公章）2015年11月16日”。王小双收到该通知后，因对南阳王子鞋城公司单方调整工作不满意，就在家休息。2015年11月24日，南阳王子鞋城公司给王小双邮寄了《解除劳动合同通知书》，其主要内容为：“解除劳动合同通知书，王小双女士，公司于2015年11月16日向你下达岗位调动通知书，你至今未按通知要求到岗任职，根据公司《奖惩制度》第66条规定，连续旷工3日属严重违反公司规章制度，根据《劳动合同法》第三十九条的规定与你解除劳动合同。双方劳动合同关系终止时间为2015年11月24日。请你接本通知书之日起3日内到公司办理如下相关手续，逾期不办理，后果自负。1、办理工作交接手续；2、办理终止劳动关系的其他手续。南阳王子鞋城连锁经营管理有限公司雄勇鞋店（公章）2015年11月24日”。南阳王子鞋城公司将此通知用邮寄的方式送达给王小双，但王小双没有收到，该通知又退回到南阳王子鞋城公司处。王小双也一直未去南阳王子鞋城公司上班。
2016年8月5日，王小双向南阳市卧龙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构查明：……2015年11月16日，申请人因不服从公司安排，拒绝到岗上班至今。被申请人在当面向王小双送达《解除劳动合同通知书》遭到拒收后，又依据其提供的地址及电话，采用邮寄的方式进行了送达。该地址及电话在《劳动合同书》、王小双提交的《仲裁申请书》中均有载明，且地址与其身份证地址也完全一致。被申请人《公司奖惩管理条例》第66条规定“连续旷工3日或一年累计旷工6日者”属《中华人民共和国劳动法》第39条规定的“严重违反用人单位规章制度”的情形。申请人王小双所举2015.6.19-2015.7.20考勤表载明，其休年假5天。仲裁委裁决，1、被申请人按照申请人的要求为申请人出具解除劳动关系证明、办理档案和社会保险转移手续。2、申请人的其他仲裁请求不予支持。
另查明，王小双的养老保险金，南阳王子鞋城公司缴纳至2015年11月，考勤表显示王小双2015年享受年休假5天。
一审法院认为，王小双与南阳王子鞋城公司在劳动合同期限内，因南阳王子鞋城公司调整职位，没有得到王小双认可，引发此争议。该争议的焦点在于南阳王子鞋城公司调整王小双职位及解除与王小双劳动关系是否合法。综合本案证据，双方的劳动合同上已经注明南阳王子鞋城公司可以安排王小双至公司规定的工作地点，且公司调整员工职位，属于内部管理问题，不违反国家法律规定。王小双虽然对职位调整不满意，可以依照规定提出申诉，王小双接到岗位调动通知后一直未上班属实，虽然王小双陈述自己是因为心情不好，店长让在家休息以及南阳王子鞋城公司让其在家待岗，但无证据予以证明，不予采信。南阳王子鞋城公司依据王小双连续旷工的事实，作出了于2015年11月24日起解除劳动合同关系，该解除通知王小双虽然没有收到。但南阳王子鞋城公司作出解除合同的事实存在，该解除行为也不违反国家的法律规定。且双方的劳动合同期限至2015年12月19日自然到期。据此，王小双请求确认双方的劳动关系自2016年8月5日起解除，没有事实根据和法律依据，不予支持；因王小双系旷工被解除劳动合同，故王小双请求南阳王子鞋城公司支付补偿金19410元、以及额外经济补偿金9705元理由不足，不予支持；王小双、南阳王子鞋城公司之间无论是按照解除劳动合同、或者劳动合同自然到期，南阳王子鞋城公司自2015年11月以后均无给王小双缴纳养老金的义务，因此王小双请求补缴2016年8月之前的社会保险，理由不足，不予支持；王小双请求南阳王子鞋城公司支付自2015年11月19日起至2016年8月4日之前的工资30029.72元，因王小双一直未上班，故该请求不予支持；王小双请求南阳王子鞋城公司因未订立劳动合同的双倍工资42702元，因自2012年2月1日起，双方签订了劳动合同，不存在双倍工资的问题，即使王小双主张自加入南阳王子鞋城公司工作至2012年2月1日之前的期间未订立劳动合同，因该期间无论双方是否有劳动合同，但均未经过仲裁裁决，故不予支持；王小双请求南阳王子鞋城公司支付未休的年假工资5354.48元，南阳王子鞋城公司已经按照王小双的工资年限及规定，给王小双安排了休假，故该请求不予支持；王小双请求出具合法的解除劳动关系证明，并补齐其在职期间的个人人事档案并办理档案和社会保险转移手续，该请求虽然合理，但转移档案手续需要双方协商或者第三方参与接收，故该请求本院也不予支持。现依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条之规定，判决如下：驳回原告王小双的诉讼请求。诉讼费10元，由原告负担。
二审中，双方均未提交新证据，二审查明的事实和一审相同。
本院认为，本案双方争议的主要焦点问题是南阳王子鞋城公司与王小双解除劳动关系是否合法，即，王小双是否存在违反公司规定旷工的事实，及南阳王子鞋城公司是否按规定向王小双送达了解除劳动合同通知书。对此，合议庭评析如下，2015年11月16日南阳王子鞋城公司向王小双下达岗位调动通知书后，王小双就未到公司上班，庭审中，王小双陈述是店长让在家休息，但未提交请假条证据予以证明，同时也认可，其并未按公司的规定履行请假手续。南阳王子鞋城公司与王小双所签订劳动合同约定，未经公司批准同意不到岗私自休假者或私自调休者按旷工处理，……若连续旷工三天或以上为自动离职。故原审法院认定王小双违反公司规定旷工的事实正确，王小双的上诉理由不能成立，本院不予支持。
关于南阳王子鞋城公司是否按规定向王小双邮寄送达了解除劳动合同通知书的问题。经审查，2015年11月24日，南阳王子鞋城公司将《解除劳动合同通知书》用邮寄的方式送达给王小双，邮寄快递上地址及电话与双方签订的《劳动合同书》、王小双提交的《仲裁申请书》及王小双的身份证地址也完全一致，南阳王子鞋城公司向王小双送达解除劳动合同的方式合法。王小双上诉称南阳王子鞋城公司向王小双送达解除劳动合同通知书不合法的上诉理由不能成立，本院不予支持。
综上所述，原审认定事实清楚，程序合法、适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审诉讼费10元，由上诉人王小双负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘洪海
审 判 员 刘 涛
代理审判员 李晓霞
二〇一七年六月二十日
书 记 员 赵 杰