河南省唐河县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫1328民初393、521号
原告（被告）：中国联合网络通信有限公司唐河县分公司。统一社会信用代码：91411300769471354C（1-1)。
负责人：李学玮，该公司总经理。
委托代理人：李雪岭，该公司综合部主任。
委托代理人：张向涛，河南海涛律师事务所律师。
被告（原告）：牛海国，男，生于1979年5月13日，汉族，住唐河县。
委托代理人：段振浩，河南匡世律师事务所律师。
委托代理人：刘涛，河南匡世律师事务所实习律师。
原告（被告）中国联合网络通信有限公司唐河县分公司（以下简称中国联通唐河分公司）与被告（原告）牛海国为确认劳动关系纠纷一案，双方均不服唐河县劳动人事争议仲裁院仲裁裁决书，向本院提起诉讼。本院受理后，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）的规定，将两案并案，双方当事人互为原、被告。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）中国联通唐河分公司的委托代理人李雪岭、张向涛，被告（原告）牛海国及其委托代理人段振浩、刘涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）诉称，2007年12月至2013年12月，被告（原告）与南阳市人力资源开发中心签订劳动合同，中国联合网络通信有限公司南阳市分公司（以下简称中国联通南阳分公司）与南阳市人力资源开发中心签订劳务派遣协议书，被告由南阳市人力资源开发中心派遣到原告处工作。2014年1月，被告（原告）与河南鹏劳人力资源管理有限公司签订劳动合同，中国联通南阳分公司与河南鹏劳人力资源管理有限公司签订大客户拓展业务外包协议，被告由河南鹏劳人力资源管理有限公司派遣到原告处工作。原告（被告）和被告（原告）之间不存在劳动关系，故原告（被告）不服仲裁裁决书，诉至本院，要求依法确认原、被告之间不存在劳动关系，原告（被告）不应支付被告（原告）同工同酬工资差额及节假日工资。
原告（被告）提供了以下证据：第一组证据：唐劳人仲案字[2016]33-39号仲裁裁决书。证明原告（被告）不服仲裁裁决书，向法院起诉未超过法定期限。第二组证据：中国联通南阳分公司与南阳市人力资源开发中心签订的劳务派遣协议。证明原、被告之间系劳务派遣关系。第三组证据：中国联通南阳分公司与河南鹏劳人力资源管理有限公司签订《大客户拓展业务外包协议》。证明原、被告之间没有任何关系。第四组证据：劳动合同一份。证明被告（原告）与河南鹏劳人力资源管理有限公司建立劳动关系。第五组证据：基本养老保险单。证明被告（原告）的社会保险由南阳市一达人力资源服务有限公司缴纳。
被告（原告）辩称，原、被告之间存在劳动关系，劳务派遣协议不真实，被告（原告）从未和派遣公司签订过劳动合同。原告（被告）存在用工差异，原告（被告）应支付被告（原告）同工同酬工资差额和节假日工资。被告（原告）不服部分仲裁裁决内容，要求原告（被告）支付节假日工资47970元，工资差额以仲裁书确定数额为准。
被告（原告）提供了以下证据：第一组证据：被告（原告）身份证。证明被告（原告）的基本身份情况。第二组证据：聘任协议、机动车驾驶证。证明被告（原告）一直在原告（被告）处从事司机工作。第三组证据：派车单、伙食补助单。证明被告（原告）加班的事实。第四组证据：证人惠某出庭作证。证明被告牛海国在原告处从事司机工作，原告（被告）让被告（原告）签的系空白合同，被告（原告）是在受欺骗、胁迫情况下签的，被告（原告）签合同时不知道合同相对方是谁。在工作时存在同工不同酬，工资有差异，也没有节假日工资。证人王某出庭作证。证明被告牛海国在原告处从事司机工作，存在同工不同酬，没有节假日，也没有加班费。证人郭某出庭作证。证明被告牛海国是原告（被告）的员工，接受原告（被告）的管理，和正式员工存在同工不同酬，没有节假日工资，原告（被告）让被告（原告）签的合同，但被告（原告）不知道是什么合同内容。第五组证据：账户交易明细。证明被告（原告）近两年的工资发放情况。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，法庭组织当事人进行了证据交换和质证。经合议庭评议认为，原告（被告）提供的第一组证据，被告（原告）无异议，予以采信。原告（被告）提供的第二组证据、第三组证据，被告（原告）对其真实性无异议，但认为和被告（原告）无关。因该派遣协议上没有附派遣人员名单，无法确定被告（原告）系派遣人员，与劳动合同没有关联性，故不予认定。原告（被告）提供的第四组证据，被告（原告）对其真实性无异议，但称是在受欺骗、胁迫下签的。因该份劳动合同对劳动期限、劳动报酬等重要内容均无明确规定，也并没显示被派遣的用工单位，故不予认定。原告（被告）提供的第五组证据，被告（原告）对其真实性无异议，但称费用实际是原告（被告）交纳的，不能作为劳动关系的证明，且和劳动合同相互矛盾，故不予认定。被告（原告）提供的第一组证据，原告（被告）无异议，予以采信。被告（原告）提供的第二组证据、第五组证据，原告（被告）对其真实性无异议，予以采信。被告（原告）提供的第三组证据，原告（被告）有异议，称没有加盖公司印章，异议理由成立，故不予采信。被告（原告）提供的第四组证据，原告（被告）有异议，称被告（原告）签劳动合同时不存在胁迫的情况。因本案劳动合同不予认定，故该部分证言不予采信；其它证言内容予以采信。
依据原、被告陈述及有效证据，合议庭确认以下案件事实：
被告（原告）牛海国于1999年到原唐河县电信局从事司机工作，接受原告（被告）的管理。原、被告之间未签订劳动合同，被告（原告）牛海国现仍在原告（被告）处工作。
2016年10月，被告（原告）以原告（被告）为被申请人向唐河县劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，要求：1、确认申请人与被申请人之间的劳动关系；2、被申请人补齐申请人上班期间的工资差额，节假日补助；3、被申请人为申请人补缴五险一金；4、被申请人退还申请人牛海国、王合才的入职押金。2016年12月26日，唐河县劳动人事争议仲裁院作出唐劳人仲案字[2016]33-39号仲裁裁决书，裁决内容为：一、申请人与被申请人之间的劳动关系成立。二、自本裁决生效后十日内，被申请人分别支付每位申请人近两年同工同酬工资差额19200元和节假日工资10169元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。
本院认为，被告（原告）一直在原告（被告）处工作，接受原告（被告）的管理，工资卡由原告（被告）发放。原告（被告）辩称原、被告之间系劳务派遣关系，工资不是原告（被告）发放，但原告（被告）未能提供有效证据证明其主张，也未提供其向劳务派遣单位支付劳务费的证据，故其辩称理由不予采信，原、被告之间存在事实劳动关系。被告（原告）主张同工同酬，但被告（原告）未能提供有效证据证明同岗位正式工的基本薪酬，故同工同酬不予支持。被告（原告）主张近两年的节假日加班费，其提供的派车单、旅费单，没有相关负责人的签字确认，故加班的事实不予认定。案经调解无效。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告（被告）中国联合网络通信有限公司唐河县分公司与被告（原告）牛海国之间存在劳动关系。
二、驳回被告（原告）牛海国的其它诉讼请求。
案件受理费20元，由原告（被告）中国联合网络通信有限公司唐河县分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省南阳市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时向河南省南阳市中级人民法院预交上诉案件受理费。上诉人在上诉期届满之日起七日内仍未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理（本院不再另行送达预交上诉案件受理费通知书）。
审 判 长 王书林
审 判 员 刘海明
人民陪审员 李 涛
二〇一七年五月二十四日
书 记 员 刘 冰