长春汽车经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉0192民初955号
原告何政标，住辽宁省。
委托代理人赵美南，吉林新锐律师事务所律师。
被告东港市建安建筑工程劳务分包有限公司，住所东港市新兴区。
法定代表人史祥波，总经理。
原告何政标诉被告东港市建安建筑工程劳务分包有限公司（下称建安公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告何政标的委托代理人赵美南到庭参加诉讼，被告建安公司经本院合法传唤未到庭，本院依法缺席审理，本案现已审理终结。
原告诉称，原告何政标于2016年4月入职被告建安公司，工作岗位是木工，月工资为6300元。2016年6月28日上午9时上班时，原告在被告长春车城万达项目中工作时，不慎跌落受伤，伤后急诊送至吉林大学第四医院治疗，经医院诊断为：左损伤性血、气胸；胸部开放性损伤；左胸多发肋骨骨折；左创伤性湿肺；左肺裂伤；膈肌破裂等。原告共住院51天，住院期间需要护理。医院建议继续康复治疗，加强营养，需二次进行结肠吻合术，但由于原告无力支付手续费，二次手术至今尚未进行。2016年10月30日，原告的受伤事故已被认定为工伤事故。2017年7月19日，原告经过长春市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为八级。原告向长春汽车经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以申请不属于劳动人事争议仲裁处理范围为由不予受理，并出具不予受理通知书。基于以上的事实以及根据《劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律规定，为维护自己的合法权益，向法院提起诉讼，请求判令：1.解除原告与被告之间的劳动关系，并判决被告向原告支付经济补偿金9450元（6300元/月×1.5个月）；2.被告向原告支付停工留薪期工资81900元（6300元/月×13个月）；3.被告向原告支付医疗费8000元（后续治疗费在发生后另行主张）、住院伙食补助费1305.6元（25.6元×51天）；4.被告向原告支付护理费13081.5元（256.5元*51天）；5.被告向原告支付一次性伤残补助金69300元（6300元/月×11个月）、被告向原告支付一次性工伤医疗补助金69300元（6300元/月×11个月）、被告向原告支付一次性就业补助金56700元（6300元/月×9个月）；以上各项合计309037.1元。
被告建安公司经合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，故视其放弃在庭审中答辩的权利。
经审理查明：原告何政标2016年4月16日入职被告建安公司，工作岗位是木工，工资标准为210元/天。2016年6月28日上午9时，在建安公司承包的长春车城万达项目施工过程中，不慎从板子上跌落至地面竖立的柱子钢筋上，受伤后被送至吉林大学第四医院治疗。2016年8月18日原告出院，住院共计51天，经医院诊断为左损伤性血、气胸；胸部开放性损伤；左胸多发肋骨骨折；左创伤性湿肺；左肺裂伤；膈肌破裂；创伤性休克；左股部挫裂伤；左胸壁皮下气肿、纵膈气肿；结肠破裂；腹壁贯通伤；腹膜后创伤；急性化脓性弥漫性腹膜炎。2016年12月19日，经长春市人力资源和社会保障部门认定为工伤。2017年7月20日经长春市劳动鉴定委员会鉴定伤残等级为八级。原告于2017年7月27日向长春汽车经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年8月2日作出长汽开劳人仲字[2017]第105号《不予受理通知书》，认为不符合立案条件，决定不予受理。原告对此不服，诉讼来院。
另查：被告未为原告办理工伤保险。
本院认为：一、关于解除原、被告之间劳动关系以及被告是否应当支付原告经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”、第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”以及第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。本案中，被告未依法为原告缴纳社会保险，原告依法可以解除劳动合同，并有权要求被告支付经济补偿金。从原告2016年4月16日入职，至2017年8月11日起诉要求解除劳动合同，共计1年4个月，被告应支付原告1.5个月工资的经济补偿金，即6851.25元（210元/日×21.75日×1.5）。
关于被告是否应向原告承担给付责任：《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“按照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”本案中，原告系被告员工，在工作时间受到事故伤害，经长春市人力资源和社会保障局认定构成工伤，依法应享受工伤保险待遇。因被告未给原告缴纳工伤保险，故其应按照法律规定的工伤保险待遇项目和标准向原告支付费用。
关于被告应向原告给付的具体数额。1.原告主张停工留薪期工资81900元。根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。……”根据原告受伤情况，参照《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录》可确定原告的停工留薪期为6个月。被告应支付给原告的停工留薪期工资为27405元（210元/日×21.75天×6月）。2.医疗费、住院伙食补助费。原告主张医疗费8000元，但未提供相应票据证明，本院不予支持。原告主张住院伙食补助费1305.6元，根据《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十五条规定：“工伤职工住院进行工伤医疗、工伤康复及配置辅助器具期间的伙食补助费，按照统筹地区上年度职工日平均工资10%的标准，由工伤保险基金支付。……”，故被告应给付原告工伤住院期间的伙食补助费的数额为51天*256.5元/天*10%=1308.15元（长春市2016年度在岗职工日平均工资256.5元），原告主张的住院伙食费未超过此标准，予以支持1305.6元。3.原告主张护理费13081.5元。根据《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十四条规定：“……停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。用人单位不派人护理的，按照统筹地区上年度在岗职工平均工资１人的标准支付护理费”。故原告按照该标准主张住院51天期间的护理费，应属合理，本院予以支持13081.5元（256.5元×51天）。4.一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；”故原告应得一次性伤残补助金为50242.5元（210元/日×21.75天×11月）。5.一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第二款：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”又根据《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第四十条：“伤残等级为五级至十级的工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性工伤伤残就业补助金，按以下标准支付：一次性工伤医疗补助金的支付标准：五级伤残的为18个月本人工资，六级伤残的为16个月本人工资，七级伤残的为13个月本人工资，八级伤残的为11个月本人工资，九级伤残的为9个月本人工资，十级伤残的为７个月本人工资……一次性伤残就业补助金的支付标准：五级伤残的为16个月本人工资，六级伤残的为14个月本人工资，七级伤残的为11个月本人工资，八级伤残的为9个月本人工资，九级伤残的为7个月本人工资，十级伤残的为5个月本人工资。伤残职工距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少一年递减20%标准支付，距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按照标准的10%支付，达到退休年龄的不计发。”故原告应得一次性工伤医疗补助金为50242.5元（210元/日×21.75天×11月）。因原告出生于1960年8月20日，在2017年7月20日伤残等级鉴定结论作出之时已满56周岁，距法定退休年龄4年，应按照减少20%的标准支付一次性伤残就业补助金，因此原告应得一次性伤残就业补助金为32886元（210元/日×21.75天×9月×80%）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十四条、第三十五条、第四十条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、解除原告何政标与被告东港市建安建筑工程劳务分包有限公司之间的劳动关系。
二、被告东港市建安建筑工程劳务分包有限公司支付原告何政标经济补偿金6851.25元。
三、被告东港市建安建筑工程劳务分包有限公司向原告支付停工留薪期工资27405元、住院伙食补助费1305.6元、护理费13081.5元、一次性伤残补助金50242.5元、一次性工伤医疗补助金50242.5元、一次性伤残就业补助金为32886元，合计175163.1元。
四、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，由被告东港市建安建筑工程劳务分包有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
审 判 长 徐秀华
代理审判员 裴铭浩
人民陪审员 孙洪杰
二〇一七年十二月二十六日
书 记 员 程 红