广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0605民初第5039号
原告：刘运发，男，汉族，住湖南省安仁县。
委托代理人：吴岳烽，广东万林律师事务所律师。
委托代理人：李雪群，广东万林律师事务所律师。
被告：佛山市南海慧霖电子有限公司，住所地广东省佛山市南海区。
法定代表人：李国良。
委托代理人：黄昊，广东东成律师事务所律师。
原告刘运发与被告佛山市南海慧霖电子有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年3月21日受理后，依法适用简易程序分别于同年4月29日、5月6日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人李雪群、被告的委托代理人黄昊均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
劳动仲裁请求。原告曾作为申请人以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：⑴被申请人支付2011年9月至2015年12月期间的高温补贴3300元；⑵被申请人支付2011年9月至2015年12月期间的带薪年休假工资差额5954.80元；⑶被申请人支付2011年9月至2015年12月期间法定节假日工资差额16375.69元；⑷被申请人支付变相解除劳动合同未能提供劳动条件的经济补偿金14570.64元。
劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2016年3月15日作出佛南劳人仲案字[2016]84号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人支付申请人2015年6月至10月高温津贴750元；二、被申请人支付申请人2015年12月份工资差额274.43元；三、被申请人支付申请人2016年1月份工资差额69.53元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。
原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决书而提起诉讼，请求：⑴被告支付原告从2011年9月至2015年12月期间的高温补贴3300元（150元/月×22个月）；⑵被告支付原告从2011年9月至2015年12月期间的带薪年休假工资差额5954.8元（3237.92元/月÷21.75天×5天×4年×200%）；⑶被告支付原告从2011年9月至2015年12月期间的法定节假日工资差额16375.69元（3237.92元/月÷21.75天×11天×5年×200%）；⑷被告支付原告从2011年9月至2015年12月期间变相解除劳动合同未能提供劳动条件的经济补偿金14570.64元（3237.92元/月×4.5个月）；⑸本案诉讼费由被告承担。
工作情况：原告于2011年9月5日入职被告处，从事保安工作，最后一份劳动合同的期限为2013年9月4日至2016年9月3日，合同约定正常工作时间工资为1310元/月，每日工作8小时，每周工作5日，每周至少休息一天，每月25号左右通过银行转账发放上月工资。
工资情况：原告2014年1月2015年12月每月应发工资分别为2911.47元、2282元、3431.55元、3416.53元、3353.15元、3454.49元、3061元、2693.81元、3199.72元、3778.16元、3274.66元、3156元、3350.88元、3610.39元、3160.06元、3442.71元、2655.06元、2358.69元、3263.76元、1810.58元、3600.58元、4116.49元、1730.06元、1693.98元。
其他需要说明的事实：原告于2014年1月25日19时30分至1月30日19时30分期间因回家而请假5天，于2015年2月26日19时30分至2月28日7时30分期间因回家而请假2天、2015年10月16日19时30分至10月17日7时30分期间因办事而请假1天、2015年11月7日7时30分至11月7日19时30分期间因办事而请假1天，2015年11月23日7时30分至11月23日19时30分期间因办事而请假1天，四次请假共5天（以上假期类型均为有薪年假）。
本案中，双方举证及质证意见如下：
（一）原告提交了如下证据：1.原告的身份证、被告的企业机读档案登记资料、组织机构代码证；2.佛南劳人仲案字[2016]84号仲裁裁决书、快递单；3.账户交易明细；4.××证明书、出院记录；5.劳动合同；6.社保参保缴费证明。
经质证，被告对原告提交的证据1、2、3、5、6的真实性无异议。对证据4的真实性、关联性有异议，原告生病住院与原告本案的诉请无关。
（二）被告提交了如下证据：1.劳动合同；2.2014年工资表及工资一览表、2015年工资表；3.2015年10月工资条；4.2014年假期申请单、2014年1月工资表；5.原告2015年假期申请单。
经质证，原告对被告提交的证据1无异议。对证据2的真实性无异议，从该工资表可以看出2015年8月份的工资比之前月份的工资少1500元左右，与原告提供的出院记录显示原告住院12天相对应。2015年11、12月被告无故降低原告的工资标准，属于变相解除劳动合同。对证据3不予确认，该工资条没有原告的签名，且原告也没有收到该工资条。对证据4、5的真实性无异议，对证明内容、关联性有异议，被告没有向原告发放带薪年休假工资。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
1.关于2015年12月、2016年1月工资差额的问题。
因原告未对佛南劳人仲案字[2016]84号仲裁裁决书裁决的第二项“被申请人应在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2015年12月份工资差额274.43元”及第三项“被申请人应在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2016年1月份工资差额69.53元”提起诉讼，且被告也未对该仲裁裁决书提起诉讼，视为双方均接受上述第二、三项裁决，故本院予以确认，被告应向原告支付2015年12月份工资差额274.43元及2016年1月份工资差额69.53元。
2.关于高温津贴的问题。
《广东省关于高温津贴发放的管理办法》第十一条规定：“用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。”原告于2016年1月11日申请劳动仲裁，被告未能提交证据证明原告的工作环境、温度以及降温措施已达到相关要求，应承担举证不能的法律后果，故被告应支付原告从2014年6月至10月、2015年6月至10月期间的高温津贴共1500元（150元/月×10个月），原告主张高温津贴的数额超出上述核定部分的，本院不予支持。
3.关于带薪年休假工资的问题。
原告于2016年1月11日申请劳动仲裁，原告未能举证证明2012年、2013年未休年休假，故原告请求2012年、2013年的年休假工资，本院不予支持。关于2014年、2015年的年休假问题。原告2014年、2015年每年应享受年休假为5天。根据被告提交的假期申请单，原告于2014年、2015年均已休年休假5天，被告也足额发放了2014年1月、2015年2月、10月、11月的工资予原告，可见，被告并未因原告请假而扣减原告的工资，故本院确认被告已支付原告2014年、2015年带薪年休假工资。综上，原告请求被告支付2011年9月至2015年12月期间带薪年休假工资差额5954.80元，依据不足，本院不予支持。
4.关于法定节假日工资差额的问题。
原告于2016年1月11日申请劳动仲裁，原告未能举证证明2011年9月至2013年12月期间存在加班事实，故原告请求上述期间的加班工资差额，依据不足，本院不予支持。故原告于2014年之前（不包括该年）的法定节假日工资差额已超出仲裁时效，本院依法不予支持。根据被告提交的2014年、2015年的工资表，原告在法定节假日加班的，被告均已按法律规定的标准向原告支付了加班工资，且原告在领取工资时也未提出异议，故原告请求被告支付2014年1月至2015年12月的法定节假日工资差额，依据不足，本院不予支持。
5.解除劳动关系及经济补偿金的问题。
原告认为被告不安排其加班、降低工资标准，属变相解除劳动合同。本院认为，双方签订的劳动合同，没有违反法律法规的强制性规定，对原、被告均具有法律约束力。劳动合同已约定正常工作时间工资为1310元/月，每日工作8小时，每周工作5日。被告虽于2015年11月、12月没有安排原告加班，但被告支付原告的工资数额没有低于合同约定的正常工作时间工资，亦没有低于本地最低工资标准。原告虽然因没有加班而导致收入减少，但不能就此说明被告减低原告工资标准、变相解除劳动合同，故原告以被告变相解除劳动合同，未能提供劳动条件为由主张经济补偿金14570.64元，依据不足，本院不予支持。
裁判结果
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
一、被告佛山市南海慧霖电子有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2015年12月份工资差额274.43元予原告刘运发；
二、被告佛山市南海慧霖电子有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2016年1月份工资差额69.53元予原告刘运发；
三、被告佛山市南海慧霖电子有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2014年、2015年的高温津贴1500元予原告刘运发；
四、驳回原告刘运发的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由被告负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
代理审判员 付小燕
二〇一六年五月十三日
书 记 员 李嘉敏