萍乡市安源区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）安民初字第702号
原告刘某军。
委托代理人黄玉、黄世安，萍乡市赣西法律事务中心法律工作者，特别授权代理。
被告萍乡市某物资有限公司。
法定代表人刘某勇，执行董事。
委托代理人胡鸣菊，江西景维新律师事务所律师，特别授权代理。
原告刘某军与被告萍乡市某物资有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘某军的委托代理人黄玉、黄世安及被告萍乡市鹏翔物资公司的委托代理人胡鸣菊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2010年4月，原告被招用在被告单位工作，任过磅一职。原告在被告单位工作期间，工作一直任劳任怨，服从安排，遵章守纪。但未料，2014年7月底，被告单位无故对原告进行了辞退。原告被辞退后，未能按有关法律规定依法得到解除劳动关系经济补偿金，与被告单位协商无果。为维护合法权益，原告于2015年4月29日向市劳动仲裁机关申请仲裁，但是，市劳动人事争议仲裁委员会于2015年5月4日作出萍劳人仲字（2015）第68-71号不予受理通知书。原告认为，原告在被告单位处工作近四年半的时间，工作一直兢兢业业，而被告单位无故辞退原告的行为严重违反了《劳动法》、《劳动合同法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等相关规定。基于以上事实，为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求判令：一、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金9153元（2034元／月（解除劳动合同前十二个月的平均工资）×4.5个月］，赔偿金18306元（2034元／月×4.5个月×2倍），额外经济补偿金4576.5元（2034元／月×4.5个月）×50%，额外一个月工资1780元，合计人民币33815.5元；二、本案诉讼费由被告承担。
被告辩称：1、原告与被告之间是否存在劳动关系，原告要提供相应的证据予以证实；2、根据劳动争议仲裁调解法，被告的住所地是安源区的范围内，而安源区设立了劳动仲裁委员会，应该由合同履行地的劳动仲裁委员会处理，本案应该要经过劳动仲裁，受理的单位应该是安源区劳动仲裁委员会，萍乡市劳动争议仲裁委不予受理是正常的，因为不在它的受理范围内。本案应该先经过仲裁，再起诉。综上，请求依法驳回原告诉讼请求。
原告为支持其诉请，向法庭提交了下列证据，被告当庭进行了质证，本院依据证据的真实性、合法性、关联性及证明目的能否实现，做如下认证：
1、原告身份证复印件、被告萍乡市某物资有限公司企业信息各一份，证明原、被告的基本信息情况（萍乡市某物资有限公司企业信息原件在（2015）安民初字第703号案卷中）。被告质证后对真实性、合法性无异议，对关联性有异议，不能证明双方存在劳动关系。本院予以采信。
2、萍劳人仲（2015）第68-71号不予受理通知书，证明本案经过了劳动仲裁前置程序（原件在（2015）安民初字第703号案卷中）。被告质证后对真实性、合法性无异议，对关联性有异议，2015年4月29日送来的仲裁申请书不符合受理条件，不予受理，应该在安源区劳动仲裁委受理，是他们送错了单位，所以萍乡市劳动争议调解仲裁委员会作出不予受理是正确的，所以无法实现原告方的证明目的，不能认定已经进行了劳动争议的仲裁前置程序。本院予以采信。
3、中国工商银行流水账，证明原、被告之间的劳动关系；原告到被告单位处工作的准确时间是2011年4月，被告单位2011年5月16日就通过银行转账的方式发工资给原告；被告2014年8月辞退原告后，原告在被告单位前十二个月的平均工资为2034元／月（原告称劳动合同遗失）。被告质证后对真实性、合法性无异议，对关联性有异议，不足以证明被告向原告发工资。本院认为，该银行流水中已经明确注释为工资，可以证实原告的工资收入情况，本院予以采信。
被告为支持其答辩，向法庭提交了下列证据，原告当庭质证后，本院依据证据的真实性、合法性、关联性及证明目的能否实现，做如下认证：
1、会议记录一份（经原告质证后，当庭将会议记录原件退还被告），证明被告公司生产经营困难，需要裁员，公司召开了会议，作出了决定。原告认为会议记录系被告单方制作的，不予质证。本院认为，该会议记录系被告单方制作，亦没有履行法定裁员程序，本院不予采信。
2、2014年6月18日辞退通知一份，证明被告要求裁员的时候，以通知的形式告知了原告这个事实，且提前了一个多月告知。原告质证后对通知的真实性无异议，用人单位通知本案原告是在7月30日，是在工作岗位当日口头通知的，并未按照规定提前1个月以书面形式通知，这两份证明都无法实现被告的证明目的。本院认为，原告对该通知真实性无异议，本院对该通知真实性予以确认，但该通知没有相关劳动者签字，亦没有该通知送达相关劳动者的证据予以证明，不能证明被告具体告知原告的时间。
经审理查明，2011年4月，原告被招用在被告处工作。2014年7月31日被告辞退原告。原告被辞退前十二个月平均工资为2034元。原告于2015年4月29日以其被辞退后，未能按有关法律规定依法得到解除劳动关系经济补偿金为由，向萍乡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年5月4日作出萍劳人仲字（2015）第68-71号不予受理通知书。此后，原告以其在被告处工作近四年半的时间，工作一直兢兢业业，而被告无故辞退原告的行为严重违反了《劳动法》、《劳动合同法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等相关规定为由，诉至法院，请求判令一、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金9153元（2034元／月（解除劳动合同前十二个月的平均工资）×4.5个月］，赔偿金18306元（2034元／月×4.5个月×2倍），额外经济补偿金4576.5元（2034元／月×4.5个月）×50%，额外一个月工资1780元，合计人民币33815.5元；二、本案诉讼费由被告承担。
本院认为，被告虽然在答辩中否认其与原告之间存在劳动关系，但其提供的证据通知中的辞退职工名单有原告的名字，可以证实双方劳动关系的存在。被告不认可原告提供的银行流水中注明为工资的款项为原告的工资收入，又没有提供相反的证据推翻原告的证据，应当承担举证不能的法律后果。本院确认原告的月平均工资为2034元。原告主张其从2010年4月起在被告处工作，其提供的中国工商银行流水中最早的工资记录为2011年5月16日，被告不认可其主张的工作年限，又没有提供证据予以反驳，本院以原告提供的最早的工资发放时间提前一个月即2011年4月作为原告的入职时间，计算其在被告处工作的年限为3年3个月。被告解除与原告的劳动合同，其提供的证据不足以证实其解除劳动合同的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》中有关用人单位可以单方解除劳动合同的情形。因此，被告辞退原告属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定的用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的情形，现原告亦没有要求继续履行双方之间的劳动合同。故被告应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即被告应当支付给原告的赔偿金14238元（3.5个月×2×2034元／月）。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，符合该法第四十六条规定的用人单位单方面合法解除劳动关系的，用人单位应当按照该法第四十七条规定的标准支付经济补偿金，用人单位已经因非法解除劳动关系需要支付赔偿金的，再请求按合法解除劳动关系的情形支付经济补偿金的，应属于对同一法律问题的重复请求，不应得到支持。故原告起诉要求被告支付的经济补偿金9153元（2034元／月（解除劳动合同前十二个月的平均工资）×4.5个月］的诉请，本院不予支持。原告要求被告支付额外经济补偿金4576.5元［（2034元／月×4.5个月）×50%］的诉请，因《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定的是用人单位没有按规定支付经济补偿金才需支付额外经济补偿金，在本案中被告应当支付的是经济赔偿金，其惩罚性已体现在此，不应二次惩罚，故本院对该项诉请亦不予支持。原告要求被告支付额外一个月工资的诉请，因本案中被告辞退原告的行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，该解除行为不是合法解除，其应当按照非法解除劳动合同承担经济赔偿金，故不能适用合法解除劳动合同的条款支付工资。原告的该项诉请，本院不予支持。被告关于原告劳动仲裁送错了仲裁机构的答辩，因我国法律未就劳动仲裁管辖作出规定，原告诉请已经萍乡市安源区劳动争议调解仲裁委员会仲裁，可以认定已经经过劳动仲裁前置程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条之规定，判决如下：
一、被告萍乡市某物资有限公司支付原告刘某军经济赔偿金14238元。该款限本判决生效后七日内履行。
二、驳回原告刘某军的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告萍乡市某物资有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省萍乡市中级人民法院。判决书生效后，权利人可以向一审人民法院申请执行，申请执行的期限为二年。
审判员 罗 军
二〇一五年七月三十日
书记员 黄雪琳