新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）乌中民五终字第438号上诉人（原审被告）：克拉玛依市华晟瑞致物流有限公司。住所地：新疆克拉玛依市新安小区****号。法定代表人：翟光辉，克拉玛依市华晟瑞致物流有限公司经理。委托代理人：刘静，新疆广翼律师事务所律师。委托代理人：卯新存，新疆广翼律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张书亮，男，汉族，1963年5月19日出生，无固定职业。委托代理人：李福俊，新疆庸和律师事务所律师。上诉人克拉玛依市华晟瑞致物流有限公司（下称华晟瑞致物流公司）因与被上诉人张书亮劳动争议一案，不服乌鲁木齐市头屯河区人民法院（2013）头民一初字第1244号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年5月14日受理后，依法组成合议庭，于2014年7月7日公开开庭审理了本案。上诉人华晟瑞致物流公司的委托代理人刘静和卯新存、被上诉人张书亮的委托代理人李福俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审法院判决认定，2013年5月1日张书亮开始在华晟瑞致物流公司从事驾驶员工作，双方签订了司机聘用合同，华晟瑞致物流公司的员工张福现（张书亮弟弟）、杜卫红、谢立启作为张书亮担保人在担保函上签名。双方在聘用合同中约定张书亮所发工资包括三险一金，张书亮每月全勤且无事故的前提下保底工资为8000元，华晟瑞致物流公司在向张书亮发放2013年5月份工资时实际支付工资额7000元，扣留1000元作为保证金。华晟瑞致物流公司庭审中提供该单位驾驶员规章制度，该规章制度规定：驾驶员不得随便请假，如有事请假须找顶班司机，找不到顶班司机的必须提前10天打报告并写出书面请假条，经公司负责人签字准假后方可生效。如无请假条视为旷工，轻者罚款200元，耽误出车罚款2000元；请假满何时上车，听从安排。张书亮称其弟弟张福现2013年5月15日发生工伤后听从华晟瑞致物流公司安排陪护至2013年6月28日，6月29日回单位上班至2013年7月7日，7月8日又陪护张福现至7月18日，从7月19日开始又回单位跑车至月底。华晟瑞致物流公司提供该单位单方制作考勤表一份，该考勤表显示张书亮2013年7月上班14天。华晟瑞致物流公司认可张福现为该单位员工，华晟瑞致物流公司代理人否认派张书亮去医院陪护张福现。张书亮提供曾同在华晟瑞致物流公司工作的同事王继亮出庭作证，证人陈述张福现在华晟瑞致物流公司发生工伤后自己与其他同事前往医院探视，当时张书亮在医院陪护张福现，正好车队杜队长也在医院与张书亮就陪护期间的工资进行协商，双方最后同意张书亮陪护期间按月工资8000元标准发放工资，还写了书面证明。张书亮向法庭出示书面证明一份，但该证明无任何签名。张书亮从2013年8月开始再未向华晟瑞致物流公司提供劳动。2013年8月16日张书亮向乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）人事劳动争议仲裁委申请仲裁，华晟瑞致物流公司提出反申请，该仲裁委作出乌经（头）劳人仲字（2013）第284号仲裁裁决书，裁决：一、华晟瑞致物流公司支付张书亮2013年7月16日至29日工资3612.9元；2、华晟瑞致物流公司返还张书亮保证金1000元；3、华晟瑞致物流公司按照社保经办机构核定的缴费基数和比例为张书亮补缴2013年6月、7月期间的养老保险和失业保险，期间的利息由华晟瑞致物流公司负担；4、华晟瑞致物流公司与张书亮解除劳动合同关系；5、驳回张书亮其他申请请求；6、驳回华晟瑞致物流公司其他申请请求。张书亮不服该仲裁裁决，向原审法院提起诉讼。原审法院认为，张书亮同意仲裁裁决双方解除劳动关系，华晟瑞致物流公司支付其1000元保证金并补缴2013年6月、7月养老、失业保险，华晟瑞致物流公司未对仲裁裁决提起诉讼，视为对上述裁决项目的认可，原审法院予以确认。因双方签订了书面聘用合同，故原审法院对张书亮要求华晟瑞致物流公司支付未签订书面劳动合同双倍工资的诉讼请求不予支持。关于张书亮2013年6月、7月出勤情况，华晟瑞致物流公司出示的7月考勤表系华晟瑞致物流公司单方面形成，原审法院对该证据的有效性不予确认。因华晟瑞致物流公司未向法庭出示张书亮一个月未上班所履行的请假手续及张书亮无故缺勤一个月单位按规章制度对张书亮进行处理的相关证据，华晟瑞致物流公司应承担举证不能的责任。张书亮提供的证人证言能够证明张书亮2013年6月上班期间在医院陪护华晟瑞致物流公司受工伤员工张福现的事实，及华晟瑞致物流公司车队领导同意张书亮陪护张福现的事实，故原审法院认为华晟瑞致物流公司应按8000元的工资标准支付张书亮2013年6月、7月工资共计16000元。关于经济补偿金，华晟瑞致物流公司作为用人单位未履行依法为劳动者缴纳社会保险费的义务，张书亮在华晟瑞致物流公司工作3个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，华晟瑞致物流公司应按张书亮月工资标准支付其半个月工资的经济补偿金4000元。原审法院判决如下：一、克拉玛依市华晟瑞致物流有限公司与张书亮于2013年8月16日解除劳动合同关系；二、克拉玛依市华晟瑞致物流有限公司返还张书亮保证金1000元；三、克拉玛依市华晟瑞致物流有限公司按照社保经办机构核定的缴费基数和比例为张书亮补缴2013年6月、7月期间的养老保险和失业保险，期间的利息由克拉玛依市华晟瑞致物流有限公司负担；四、克拉玛依市华晟瑞致物流有限公司支付张书亮2013年6月、7月工资16000元（8000元×2个月）；五、克拉玛依市华晟瑞致物流有限公司支付张书亮经济补偿金4000元（8000元×半个月）；六、驳回张书亮其他诉讼请求。上诉人华晟瑞致物流公司上诉称，2013年6月1日至7月15日张书亮未为我公司提供劳动，故我公司只同意支付其2013年7月份提供14天劳动的工资。张书亮在一审中未主张经济补偿金。综上，一审法院判决认定事实错误，判项超出诉讼请求范围，请求二审法院改判。被上诉人张书亮答辩称，我在华晟瑞致物流公司上班期间，因我弟弟张福现于2013年5月15日发生工伤，华晟瑞致物流公司安排我进行陪护，仍按照每月8000元支付工资。一审诉状中我将经济补偿金误写为未签订书面劳动合同经济补偿金，系笔误。综上，原审判决正确，请求二审法院维持。本院在二审期间，张书亮提交张福现在头屯河区中心医院诊断证明书及住院病历各一份，证明张福现于2013年5月10日至8月1日因左根骨粉碎性骨折住院，医嘱住院期间陪护1人。华晟瑞致物流公司对该证据不予认可。本院对该证据予以确认。本院经审理查明，张福现于2013年5月10日至8月1日在头屯河区中心医院住院期间，医院诊断要求陪护1人。本院经审理确认原审法院查明的事实。上述事实有张书亮提供的证人证言、医院诊断证明书、住院病历及华晟瑞致物流公司提供的聘用合同、规章制度，当事人陈述及本案庭审笔录存卷为证。本院认为，本案的争议焦点一是张书亮要求华晟瑞致物流公司支付其2013年6月、7月全勤工资16000元是否成立。华晟瑞致物流公司上诉称应以张书亮的实际工作天数为依据发放6月、7月工资，其缺勤天数不应发放工资。关于张书亮6月、7月是否缺勤的问题，依照华晟瑞致物流公司提供的规章制度，请假需审批，并相应扣款。华晟瑞致物流公司未提供张书亮6月、7月未上班所履行的请假手续及按规章制度对张书亮进行处理的相关证据，华晟瑞致物流公司应承担举证不能的责任。张书亮自述其2013年5月15日起陪护单位受伤员工张福现，结合张福现住院的事实、证人王继亮的证言、张书亮5月份的工资未扣请假款及张书亮在2013年7月份仍在华晟瑞致物流公司上班的事实，可以认定张书亮受单位指派陪护张福现的事实，原审判决处理并无不当，本院予以维持。华晟瑞致物流公司上诉理由不能成立，本院不予采信。本案的争议焦点二是原审法院判决华晟瑞致物流公司向张书亮支付经济补偿金是否超出张书亮的请求范围。张书亮在原审法院起诉时诉讼请求有未签劳动合同的二倍工资、未签劳动合同的经济补偿金，其经济补偿金的主张应为解除劳动合同经济补偿金，一审法院判决并无不当，本院予以维持。华晟瑞致物流公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元（克拉玛依市华晟瑞致物流有限公司预交），由克拉玛依市华晟瑞致物流有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  鲍文林审 判 员  崔晓东代理审判员  谢 鹏二〇一四年八月一日书 记 员  公维锋