北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京03民终6547号
上诉人（原审被告、原审原告）：北京嘉正包装材料有限公司，住所地北京市平谷区峪口镇峪阳路37号。
法定代表人：李海，总经理。
委托诉讼代理人：孙晓莉，女，该公司员工。
被上诉人（原审原告、原审被告）：李志成，男，1979年7月26日出生。
上诉人北京嘉正包装材料有限公司（以下简称嘉正公司）因与被上诉人李志成劳动争议一案，不服北京市平谷区人民法院（2017）京0117民初185号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月23日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。
嘉正公司上诉请求：1.撤销一审判决第二、三、四项，改判嘉正公司无需支付李志成工资差额、解除劳动合同经济补偿金，判令嘉正公司支付李志成2015年9月23日至2016年10月8日期间未休年休假工资；2.本案诉讼费由李志成承担。事实和理由：1.李志成称嘉正公司每月从其工资中扣发480元，但其并未提供有效证据予以证明，李志成工资数额应以工资表中实际发放的数额为准，一审法院对该事实认定不清。2.按照一年诉讼时效的规定，李志成仅有权主张2015年9月23日后的未休年休假工资。3.在李志成提起仲裁前，双方的劳动关系仍在履行，李志成提起仲裁的行为应视为其自动离职，嘉正公司无需支付李志成解除劳动合同经济补偿金。
李志成辩称，同意一审判决。
李志成向一审法院起诉请求：1.确认李志成与嘉正公司自2010年9月26日至2016年10月8日期间存在劳动关系；2.嘉正公司支付2010年9月26日至2016年10月8日加班费98354.03元；3.嘉正公司支付2016年1月1日至2016年10月8日拖欠的工资13842.76元；4.嘉正公司支付2010年9月26日至2016年10月8日未休带薪年休假工资14165.52元；5.嘉正公司支付解除劳动合同经济补偿金32196.65元。
嘉正公司向一审法院起诉请求：1.判令嘉正公司无须支付李志成工资差额13842.75元；2.嘉正公司无须支付李志成解除劳动合同经济补偿金28276元；3.嘉正公司无须支付李志成未休带薪年休假工资3960元。
一审法院认定事实：2010年9月26日，李志成入职北京嘉正×印刷包装有限公司（以下简称嘉正×公司），双方签订了劳动合同，合同期限自2010年9月26日至2011年9月25日。此后，李志成又三次与嘉正×公司签订期限为一年的劳动合同。2014年9月23日，李志成与嘉正公司签订劳动合同。2016年10月8日，李志成向嘉正公司寄送解除劳动合同通知书，以嘉正公司未及时足额支付劳动报酬为由，解除与嘉正公司的劳动合同。
2016年10月11日，李志成向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认其与嘉正公司自2010年9月23日至2016年10月8日期间存在劳动关系；2.嘉正公司支付2010年9月26日至2016年10月8日加班费98354.03元；3.嘉正公司支付2010年9月26日至2016年10月8日未休带薪年休假工资14165.52元；4.嘉正公司支付2016年1月至2016年10月8日拖欠的工资14142.76元；5.嘉正公司支付被迫解除劳动合同经济补偿金33600元。2016年12月23日，该仲裁委裁决：1.确认李志成与嘉正公司自2014年9月23日至2016年10月8日期间存在劳动关系；2.嘉正公司支付李志成2016年1月至2016年10月8日工资差额13842.75元；3.嘉正公司支付李志成解除劳动合同经济补偿金28276元；4.嘉正公司支付李志成未休带薪年休假工资3960元；5.驳回李志成的其他仲裁请求。
一审法院另查，李志成在入职嘉正公司前，已参加工作超过一年。嘉正×公司与嘉正公司互为对方股东，法定代表人均为李海。嘉正×公司自2012年10月至2015年3月为李志成缴纳社会保险，嘉正公司自2015年4月至2016年9月为李志成缴纳社会保险。嘉正公司未为李志成安排带薪年休假。嘉正公司支付了李志成2016年7月以前的工资，未支付2016年8月以后的工资。嘉正公司于2016年4月15日发放李志成工资5760元，李志成称该款为2015年全年的补发工资，嘉正公司提交的工资表中未列该项工资。
本案在审理过程中，李志成提供了电子邮件截屏打印件证明其存在加班情况，嘉正公司对此不予认可。嘉正公司提交工资表证明李志成的工资数额，并已足额支付加班工资，李志成不认可该工资表的真实性，但认可发放工资的数额。
一审法院认为，李志成与嘉正公司于2014年9月23日签订劳动合同后后，双方即建立劳动关系。李志成此前一直与嘉正×公司签订劳动合同，李志成要求确认其与嘉正公司自2010年9月23日至2014年9月22日期间存在劳动关系，一审法院不予支持。根据李志成提交的银行卡交易记录，一审法院采纳李志成所述其每月工资4800元，嘉正公司每月扣发480元待年底统一发放的事实。嘉正公司拖欠李志成2016年1月至7月期间每月480元工资以及2016年8月至10月8日期间的工资，应当依法支付。嘉正公司未依法为李志成安排带薪年休假，李志成主张2014年9月23日以后的未休带薪年休假工资合理，且未超过仲裁时效，一审法院予以支持。李志成向嘉正公司主张2014年9月22日以前的未休带薪年休假工资，没有法律依据，一审法院不予支持。李志成未就其主张的加班费提供充分证据，对其主张的加班费，一审法院不予支持。嘉正公司拖欠李志成工资，李志成因此提出解除劳动合同合理，嘉正公司应当支付嘉正公司解除劳动合同经济补偿金。嘉正×公司与嘉正公司为关联公司，李志成由嘉正×公司到嘉正公司工作，系单位安排而非本人原因，故李志成在嘉正×公司的工作期间应当连续计算。嘉正公司的诉讼请求，没有事实及法律依据，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第三十条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决：一、确认李志成与北京嘉正包装材料有限公司自2014年9月23日至2016年10月8日期间存在劳动关系；二、北京嘉正包装材料有限公司于判决生效后7日内，支付李志成2016年1月至2016年10月8日期间工资差额13842.75元；三、北京嘉正包装材料有限公司于判决生效后7日内，支付李志成未休带薪年休假工资4413.79元；四、北京嘉正包装材料有限公司于判决生效后7日内，支付李志成解除劳动合同经济补偿金31474.04元；五、驳回李志成的其他诉讼请求；六、驳回北京嘉正包装材料有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，嘉正公司与李志成均未向本院提交新证据。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为：关于是否存有每月扣发480元之情形。李志成主张其每月工资4800元，嘉正公司每月扣发480元待年底统一发放，嘉正公司否认每月扣发480元。根据李志成的工资流水，2016年4月15日，嘉正公司向李志成支付5760元，因嘉正公司对该笔款项性质未能进行合理说明，且其提交的工资表中亦未有该笔发放记录，一审法院据此采信李志成的主张，合理有据，本院不持异议；对嘉正公司的该项上诉意见，本院不予采信。嘉正公司应依法补足李志成2016年1月至7月的工资差额，且应支付李志成2016年8月之后的工资。本院对一审法院确定的该项数额不持异议。
李志成以嘉正公司未足额支付工资为由解除劳动合同，嘉正公司应依法支付李志成解除劳动合同经济补偿金。本院对一审法院确定的该项数额不持异议。
李志成在职期间，嘉正公司未安排李志成年休假，应依法支付李志成未休年休假工资，本院对一审法院确定的该项数额不持异议。嘉正公司关于李志成2015年9月23日前的未休年休假工资已过诉讼时效的上诉意见，于法无据，本院不予采信。
综上所述，嘉正公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京嘉正包装材料有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 咸海荣
审 判 员 程 磊
代理审判员 常洪雷
二〇一七年六月九日
法官 助理 武 菁
书 记 员 马梦蕾