山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青民一终字第1910号
上诉人（原审原告）青岛成昌因特皮包有限公司。
法定代表人赵成锺，总经理。
委托代理人赵一惠，山东圣恩律师事务所律师。
委托代理人李维春，山东圣恩律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）李永刚。
委托代理人李艳花，山东瀚生律师事务所律师。
上诉人青岛成昌因特皮包有限公司因工伤保险待遇纠纷一案，不服山东省莱西市人民法院（2014）西民初字第835号民事判决，于2014年5月20日向本院提起上诉，本院于2014年8月19日受理后，依法组成由苏勇担任审判长，审判员李晓波主审本案、代理审判员甘玉军参加评议的合议庭。经过阅卷审查，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭审理，并于2014年10月21日组织双方当事人进行了证据和事实核对。上诉人青岛成昌因特皮包有限公司的委托代理人李维春，被上诉人李永刚的委托代理人李艳花到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审中青岛成昌因特皮包有限公司诉称，李永刚为青岛成昌因特皮包有限公司处职工，2010年3月5日，李永刚在上班途中因交通事故受伤，被认定为工伤，伤残九级，双方之间的纠纷经莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会审理终结，青岛成昌因特皮包有限公司认为该裁决结果错误，认定数额过高，请求判令青岛成昌因特皮包有限公司不支付李永刚一次性伤残就业补助金37404元、停工留薪期间工资12000元、经济补偿金18472元、防暑降温费2240元、未休带薪年休假工资5731.13元。诉讼费用由李永刚承担。
原审中李永刚辩称，仲裁裁决正确，应予维持。
原审查明，2006年12月6日，李永刚到青岛成昌因特皮包有限公司处工作，缝纫工。双方签订了书面劳动合同，青岛成昌因特皮包有限公司为李永刚了缴纳工伤保险。2010年3月5日，李永刚因交通事故受伤。2010年8月16日，李永刚之伤经莱西市人力资源和社会保障局认定为工伤。2011年5月20日，该伤被青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。青岛成昌因特皮包有限公司未支付李永刚停工留薪期工资。2013年10月22日，李永刚以青岛成昌因特皮包有限公司未为其缴纳社会保险、未支付带薪年休假工资、带薪年休假工资为由解除与青岛成昌因特皮包有限公司的劳动关系。李永刚解除劳动合同前12月的平均工资为2309元。另查明：2013年10月22日，李永刚提出解除劳动合同时青岛成昌因特皮包有限公司欠缴其6-10月的养老保险费。
2013年8月，李永刚向莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，请求青岛成昌因特皮包有限公司支付李永刚一次性伤残就业补助金37404元，、停工留薪期工资18000元、经济补偿金21000元、一次性工伤医疗补助金21819元、防暑降温费2240元、带薪年休假工资27000元。该案经莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会调解无效，于2014年1月2日作出西劳人仲案字（2013）第271号仲裁裁决书，该裁决书认为，关于一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第（一）项的规定，2013年10月22日，李永刚向青岛成昌因特皮包有限公司提出辞职，要求青岛成昌因特皮包有限公司支付一次性伤残就业补助金，符合法律规定，且要求数额未超过法律规定，应当支持。关于一次性工伤医疗补助金，根据保险法的规定，青岛成昌因特皮包有限公司为李永刚缴纳了工伤保险，李永刚请求公司支付一次性工伤医疗补助金的仲裁请求，本委不做处理。关于防暑降温费。根据《山东省高温天气劳动保护办法》第九条第一款的规定，李永刚在青岛成昌因特皮包有限公司处工作期间，青岛成昌因特皮包有限公司依法应发放防暑降温费，青岛成昌因特皮包有限公司称已经发放，但未能提供证据予以证明，本委不予采信。李永刚要求青岛成昌因特皮包有限公司发放在青岛成昌因特皮包有限公司处工作期间的防暑降温费的请求，符合法律规定，应当支持。关于未休带薪年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，李永刚自2006年12月6日至2013年10月22日在青岛成昌因特皮包有限公司处工作，青岛成昌因特皮包有限公司称其每年安排带薪年休假，但未能提交相关证据予以证明，李永刚亦不认可，对青岛成昌因特皮包有限公司的主张不予采信。李永刚要求青岛成昌因特皮包有限公司支付未休带薪年休假工资的请求，符合法律规定，应当支持。但请求数额有误，部分支持。关于停工留薪期工资。李永刚要求青岛成昌因特皮包有限公司支付六个月的停工留薪期工资，青岛成昌因特皮包有限公司没有异议，本委予以采信。但李永刚请求数额有误，部分支持。关于经济补偿金。根据《山东省劳动合同条例》第二十四条及《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条相关规定，李永刚2013年10月22日提出辞职时，青岛成昌因特皮包有限公司欠缴其社会保险、未支付停工留薪期工资等待遇，李永刚以此为由与其解除劳动合同，要求其支付经济补偿，符合上述法律规定，但李永刚要求数额有误，应当部分支持。裁决如下：青岛成昌因特皮包有限公司自本裁决生效之日起10日内向李永刚支付一次性伤残就业补助金37404元、停工留薪期工资12000元、经济补偿金18472元、防暑降温费2240元、未休带薪年休假工资5731.13元。对李永刚要求青岛成昌因特皮包有限公司支付一次性工伤医疗补助金的仲裁请求，本委不做处理。该裁决书向双方当事人送达后，青岛成昌因特皮包有限公司对该裁决不服，于2014年1月24日向原审法院提起诉讼。
原审认为，李永刚之伤经莱西市人力资源和社会保障局认定为工伤并经青岛市和山东省劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，因此，青岛成昌因特皮包有限公司依法应向李永刚支付相关工伤待遇。
根据《工伤保险条例》第十二条的规定，用人单位依照本条例规定参加工伤保险的。相关工伤保险待遇由工伤保险基金支付。本案青岛成昌因特皮包有限公司在李永刚发生工伤时，为李永刚缴纳工伤保险，因此相关工伤待遇应由工伤保险基金支付。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，因此，李永刚请求青岛成昌因特皮包有限公司支付一次性工伤医疗补助金的请求，原审法院不予支持。
根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。李永刚请求青岛成昌因特皮包有限公司支付一次性伤残就业补助金的请求，符合法律规定，原审法院予以支持。
本案中，李永刚主张解除劳动关系的原因是因青岛成昌因特皮包有限公司拖欠劳动报酬及保险，而其提出解除劳动关系。经查青岛成昌因特皮包有限公司存在拖欠保险费的情形，青岛成昌因特皮包有限公司对此不予认可，但因青岛成昌因特皮包有限公司未能提供证据证明双方解除劳动关系的原因，因此，原审法院对李永刚主张的事实予以确认。依照相关法律规定，青岛成昌因特皮包有限公司应向李永刚支付经济补偿金。关于赔偿数额，因李永刚对仲裁裁决结果予以认可，且仲裁结果未超过法律规定的数额，原审法院予以照准。
关于停工留薪期工资，李永刚因工受伤，青岛成昌因特皮包有限公司应支付停工留薪期工资，因原、李永刚双方在仲裁期间对停工留薪期为六个月均予以认可，原审法院对停工留薪期为六个月予以确认。青岛成昌因特皮包有限公司诉称已经支付李永刚停工留薪期工资，但因其未能提供相关证据证明停工留薪期工资支付情况，原审法院对其诉称不予采信。根据李永刚受伤前的工资情况，青岛成昌因特皮包有限公司应支付李永刚停工留薪期工资12000元（2000元／月×6月）。
关于防暑降温费。根据《山东省高温天气劳动保护办法》第九条第一款的规定，李永刚在青岛成昌因特皮包有限公司处工作期间，青岛成昌因特皮包有限公司依法应发放防暑降温费，青岛成昌因特皮包有限公司称已经发放，但未能提供证据予以证明，原审法院不予采信。李永刚要求青岛成昌因特皮包有限公司发放在青岛成昌因特皮包有限公司处工作期间的防暑降温费的请求，符合法律规定，应当支持。根据李永刚的工作时间，青岛成昌因特皮包有限公司应支付李永刚防暑降温费2240元。
关于未休带薪年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，李永刚自2006年12月6日至2013年10月22日在青岛成昌因特皮包有限公司处工作，青岛成昌因特皮包有限公司称其已经支付了未休带薪年休假工资，但未能提交相关证据予以证明，李永刚亦不认可，原审法院对青岛成昌因特皮包有限公司的主张不予采信。李永刚要求青岛成昌因特皮包有限公司支付未休带薪年休假工资的请求，符合法律规定，应当支持。根据李永刚的工资情况，仲裁裁决结果未超过法律规定，且李永刚对该裁决结果予以认可，因此，原审法院对仲裁结果予以确认。据此，判决：一、青岛成昌因特皮包有限公司于判决生效之日起10日内支付李永刚一次性伤残就业补助金37404元、停工留薪期间工资12000元、经济补偿金18472元、防暑降温费2240元、未休带薪年休假工资5731.13元；二、驳回李永刚请求青岛成昌因特皮包有限公司支付一次性工伤医疗补助金的诉讼请求；三、驳回青岛成昌因特皮包有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，速递费60元，共计70元，由青岛成昌因特皮包有限公司负担。
上诉人青岛成昌因特皮包有限公司上诉称，被上诉人李永刚为其公司职工，2010年3月5日在上班途中受伤，认定为工伤，伤残九级。现上诉人对原审判决不服，判令数额过高，请求二审法院查明事实，依法改判：不支付被上诉人一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资、经济补偿金、防暑降温费以及带薪休假工资。
被上诉人李永刚答辩称，一审查明事实清楚，适用法律正确，应予以维持，请求驳回上诉维持原判。
二审查明的事实与原审一致。
本院认为，上诉人与被上诉人签订的劳动合同，是双方真实意思表示，应受法律保护。被上诉人在上班途中受伤后，被莱西市人力资源和社会保障局认定为工伤，青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定其为伤残九级，上述认定书以及鉴定书均已生效，被上诉人依法应享有相应工伤待遇。因上诉人存在拖欠工资的情形，被上诉人要求解除双方之间的劳动合同符合有关法律规定。原审法院据此判令上诉人支付被上诉人一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资、经济补偿金、防暑降温费以及带薪休假工资的标准并无不当。
综上，原审认定事实及适用法律正确，本院应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛成昌因特皮包有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 苏 勇
审 判 员 李晓波
代理审判员 甘玉军
二〇一四年十一月四日
书 记 员 徐雪峰
书 记 员 郭丹丹