江苏省无锡市锡山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）锡法民初字第0303号
原告ＸＸ。
委托代理人王凤民，江苏神阙律师事务所律师。
被告凯撒（无锡）精密五金有限公司，住所地无锡市锡山区东北塘街道东北塘工业园区十幢。
法定代表人黄明主，该公司总经理。
委托代理人贺飞。
原告ＸＸ与被告凯撒（无锡）精密五金有限公司（以下简称凯撒公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年5月12日立案受理后，依法由代理审判员赵玲洁适用简易程序独任审判审理，并于2014年6月3日公开开庭进行了审理。原告ＸＸ委托代理人王凤民、被告凯撒公司委托代理人贺飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告ＸＸ诉称：其系凯撒公司的员工。2013年8月26日，其在凯撒公司工作时受伤，无锡市人力资源和社会保障局作出工伤认定，经鉴定致残程度为十级。凯撒公司为其缴纳了工伤保险费，但未依法给予其工伤待遇，故其诉至法院，要求凯撒公司支付一次性伤残补助金19909元、一次性工伤医疗补助金57828元、一次性伤残就业补助金23700元、停工留薪期差额工资3796.01元，合计105233.01元。
被告凯撒公司辩称：对发生工伤事故事实无异议，ＸＸ系伤愈回单位上班后又自己提出离职的，故对ＸＸ的主张不予认可。其已支付ＸＸ3个月停工留薪期工资，扣除了加班费。一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金已由其向工伤保险基金理赔，款项已支付到公司账户，尚未支付给ＸＸ。
经审理查明：ＸＸ与凯撒公司于2013年3月21日建立劳动关系，并签订了劳动合同，缴纳了社会保险费。2013年8月26日，ＸＸ在工作时发生伤残事故，至无锡市锡山人民医院治疗，医院出具医嘱建议休息至2013年11月30日。2013年10月21日，无锡市人力资源和社会保障局认定ＸＸ的伤残事故属工伤，2013年12月12日，无锡市劳动能力鉴定委员会作出了伤残十级的鉴定结论。其后ＸＸ向无锡市锡山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求解除与凯撒公司的劳动关系，由凯撒公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期差额工资，合计105233元。仲裁委于2014年4月28日作出仲裁裁决，裁决双方劳动关系和工伤保险关系即日起终止；凯撒公司支付ＸＸ一次性伤残就业补助金23700元；对ＸＸ的其他仲裁请求不予支持。ＸＸ不服仲裁裁决，诉至本院。
另查明，ＸＸ事故前月平均工资为3439.9元，三个月治疗期间，凯撒公司共支付了工资6496.33元。2013年12月17日，ＸＸ申请辞职，凯撒公司于同日同意。凯撒公司已从无锡市社会保险基金管理中心（以下简称社保中心）获赔了ＸＸ的一次性伤残补助金19909元及一次性工伤医疗补助金57828元，但未支付给ＸＸ。
以上事实，由ＸＸ提供的仲裁裁决书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、门诊病历、诊断证明书、银行交易明细、工伤保险待遇结算表、凯撒公司提供的辞职申请书及当事人陈述在卷佐证，并经庭审质证。
本院认为，职工因工作原因受到事故伤害，经工伤认定的，享受工伤保险待遇。经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。职工与用人单位解除劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。本案中，ＸＸ受伤被认定为工伤，经鉴定伤残等级为十级，工伤医疗期为3个月，凯撒公司于2013年12月17日同意ＸＸ辞职，双方的劳动关系已于该日解除。因凯撒公司已从社保中心获得了ＸＸ的一次性伤残补助金19909元和一次性工伤医疗补助金57828元，故应当由凯撒公司支付给ＸＸ，同时应支付ＸＸ一次性伤残就业补助金23700元（4740元／月×5个月）及医疗期内工资10319.7元（3439.9元／月×3个月）。凯撒公司已支付了医疗期内工资6496.33元，还应支付3823.37元，ＸＸ仅主张3796.01元并无不当，应予支持。ＸＸ要求凯撒公司支付上述费用合计105233.01元，事实清楚，证据充分，本院予以支持。凯撒公司以ＸＸ自动离职为由不支付上述费用的抗辩主张，与事实不符，本院不予采信。据此，依照国务院《工伤保险条例》第二条、第三十三条第一款、第三十七条、第六十四条、《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条、第三十六条之规定，判决如下：由凯撒公司支付ＸＸ一次性伤残补助金19909元、一次性工伤医疗补助金57828元、一次性伤残就业补助金23700元、停工留薪期差额工资3796.01元，合计105233.01元，于本判决生效之日起十日内履行。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由凯撒公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元，中院开户行：中国工商银行无锡城中支行，账号：11×××05。
代理审判员 赵玲洁
二〇一四年六月十七日
书 记 员 杨小玲
本案援引法律条款
《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资3００％的，按照统筹地区职工平均工资的3００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资6０％的，按照统筹地区职工平均工资的6０％计算。
《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：
（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：
（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：
单位：个月
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等级｜年龄
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｜20周岁以下20-30周岁30-40周岁40-50周岁50-55周岁55-60周岁
五级｜36302418126
六级｜30252015105
七级｜2420161284
八级｜181512963
九级｜12108642
十级｜654321
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注：20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。
（三）作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。
第三十六条本办法所称本人工资，除本办法第二十三条从难以安排工作时起算外，应当从工伤职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病时起算，为起算前12个月平均月缴费工资。不足12个月的，按照实际发生的月平均工资计算；不足1个月的以用人单位职工平均月缴费工资计算。本人工资高于同期统筹地区职工平均工资300％的，按照同期统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于同期统筹地区职工平均工资60％的，按照同期统筹地区职工平均工资的60％计算。