济源市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）济民一初字第02162号
原告许香女，女，1973年11月13日出生。
委托代理人罗小忠（系原告丈夫），男。
委托代理人卫慧敏，河南剑光律师事务所律师。
被告富泰华精密电子（济源）有限公司，住址：济源市虎岭产业集聚区。
法定代表人林振甫，该公司总经理。
委托代理人黄跃兵，该公司职工。
委托代理人尚万超，该公司职工。
原告许香女与被告富泰华精密电子（济源）有限公司（以下简称富泰华公司）劳动争议一案，本院于2015年5月8日立案受理。本院依法组成合议庭，于2015年6月15日公开开庭进行了审理。原告许香女的委托代理人罗小忠、卫慧敏，被告富泰华公司的委托代理人尚万超、黄跃兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告许香女诉称：其于2012年12月10日到富泰华公司工作，2014年7月27日因突发脑溢血，被送至医院救治。2014年11月12日，富泰华公司违反规定在医疗期未满的情况下与其解除劳动关系，未支付其医疗补助费也未足额支付其医疗期工资，且因富泰华公司至2013年5月才为其参加失业保险，导致其少领取3个月的失业保险金。综上，富泰华公司的行为严重侵犯了其的合法权益，后向济源市劳动人事争议仲裁委员会申请对其的工伤待遇进行仲裁。现请求法院依法判令富泰华公司：1、支付医疗期工资差额6144.44元；2、支付医疗补助费32683.8元；3、支付失业保险金损失3360元。
被告富泰华公司辩称：其公司与许香女的劳动关系已于2014年11月12日依法解除，其公司已履行相应法定义务，许香女要求其公司支付医疗期间工资差额6144.44元、医疗补助费32683.8元、失业保险金损失3360元，没有法律依据。许香女是2012年12月10日入职，到2014年11月12日解除劳动关系，即使入职时就交失业保险，也不满2年，也不能领取6个月失业保险。其公司于2015年5月12日已按仲裁裁决的内容支付了许香女医疗期工资差额和医疗补助费共计17381.77元。
原告许香女提供的证据有：
1、济源市人力资源和社会保障局于2015年3月19日打印的企业职工个人帐户查询单1份。证明其是2012年12月10日到富泰华公司工作，双方之间存在劳动关系。
2、济源市人民医院住院病历一套。证明其于2014年7月27日住院，11月8日出院。
3、2015年4月25日济源市＊＊＊厂出具的证明1份。证明其自2004年3月至2012年11日在济源市北海天元金属门窗厂从事门窗安装工作，累计工作满8年。加上其在富泰华公司工作2年，已连续工作满10年以上，根据相关规定，其医疗期应为6个月。其平均工资为2723.65元，乘以6个月，再乘以60%，减去富泰华公司已支付的3660.7元，医疗期工资差额计算为6144.44元。
4、根据劳动部关于印发《违反和解除劳动关系补偿办法通知》第6条规定，劳动者患病或因工负伤，用人单位与劳动者解除劳动合同的，除每满一年发给一个月的经济补偿金外，还应发给不低于六个月的医疗补助费，患重病及绝症的还应增加医疗补助费，患绝症的增加100%，许香女因脑出血现被济源市残疾人联合会评为二级疾残，增加100%，医疗补助费为32683.8元。
被告富泰华公司的质证意见为：对证据1的真实性无异议，同时该证据也能证明许香女在其公司的工资为2020元；对证据2的真实性及证明目的无异议；对证据3的真实性及证明目的均有异议，许香女在入职其公司时未提供工作证明，其应提供在门窗厂的劳动合同及社会保险缴纳证明；对证据4的真实性无异议，对证明目的有异议，根据相关规定，原告提供的残疾人证批准机关是济源市残疾协会，而且二级疾残是否构成绝症，需许香女继续举证。
被告富泰华公司提供的证据有：
1、员工报到单。证明许香女入职其公司时，未填写入职前的工作经历，未提供其他工作经历证明。
2、集团员工患病或因工负伤医疗期管理规定1份。证明其的员工医疗期的薪资为本人工资的60%。
3、员工须知1份。证明其公司员工病假期间的工资标准为本人工资的70%。
4、失业保险政策宣传单1份。证明许香女依法可以领取失业保险金情况。
原告许香女的质证意见为：对证据1的真实性无异议，其未向富泰华公司阐述工作经历，不能证明其没有工作过；对证据2、3的真实性无异议；对证据4的真实性无异议，但不能证明富泰华公司的观点，其只领取了3个月失业金，少领了3个月。
本院的认证意见为：富泰华公司对于许香女提供的证据1、2、4的真实性无异议，对证据3虽对真实性有异议，但未提供有效证据推翻，故对该证据的真实性予以认定，可以作为认定事实的依据。许香女对富泰华公司提交的证据的真实性均无异议，可以作为案件认定事实的依据。
根据举证、质证、认证，结合庭审中当事人的陈述，本院确认案件事实如下：2012年12月10日，许香女到富泰华公司处工作，同日，双方签订3年期限的书面劳动合同，2013年1月，富泰华公司为许香女参加养老、医疗保险，2013年5月，为许香女参加失业保险，上述保险均缴费至2014年11月。2014年7月27日，许香女在家中突发脑溢血，被送至济源市人民医院救治。2014年8月2日，许香女丈夫罗小忠向富泰华公司提交《报告》，载明：“我叫罗小忠，我的妻子许香女（H2840307）今年41岁，……于2014年7月26日上完夜班后回家休息……我把她抱起来，她一点意识也没有，我就打120急救，到了人民医院后，经过检查头部大脑出血70毫升，医生建议立马手术。27号下午两点半左右进行了手术，手术做了四个多小时……医生建议继续住院治疗两个月，之后根据病情决定下一步治疗。由于病人处于昏迷状态，我是她的丈夫罗小忠（410881196906105550）代她写了这份证明，希望各级主管给予批准……”。2014年11月8日许香女出院，住院期间富泰华公司支付许香女3个月的医疗期工资，数额分别为1374.9元、1331.66元、954.14元。2014年11月12日，富泰华公司和许香女的丈夫罗小忠签订《劳动合同解除协议》，同日，许香女丈夫在《SHZBG事业群协商解约人员经济补偿金支付明细》上签字，领取7899.54元，包含经济补偿金5879.54元及代理通知金2020元，同日，还签订《离职单》，办理了离职手续。许香女向济源市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年4月10日，济源市劳动人事争议仲裁委员会作出济劳人仲裁字（2015）第247号仲裁裁决书，裁决：1、富泰华公司在本裁决生效后十日内支付许香女医疗期工资差额1241.87元；2、富泰华公司在本裁决生效后十日内支付许香女医疗补助费16341.9元；3、富泰华公司在本裁决生效后十日内为许香女补缴2012年12月10至12月31日的养老、医疗保险费单位应承担部分，许香女承担自己应承担部分；4、驳回许香女的其他申诉请求。庭审中，富泰华公司称已经在仲裁裁决之后向许香女支付了裁决书的第1、2项内容，许香女对此事实无异议。
本院认为：关于医疗期工资差额问题，首先涉及许香女的工作年限期间，庭审中，许香女提交的2015年4月25日济源市北海天元金属门窗厂出具的证明，并非劳动合同或依法缴纳社会保险的凭据，且在许香女到富泰华公司工作时，也没有陈述或提供有关自己之前的工作经历或证明材料，故对其主张的在济源市北海天元金属门窗厂的工作年限不予认定。根据许香女在富泰华公司的工作年限，其应享受的医疗期为3个月，病假工资为本人工资的60%即1634.19元（2723.65×60%），因此，富泰华公司应为许香女补助医疗期工资的差额部分1241.87元（2723.65元×3个月×60%=4902.57元，扣除已支付的3660.7元，还应支付1241.87元）。关于医疗补助费问题，根据相关法律规定，劳动者患病或非因工负伤，用人单位不为劳动者另行安排工作的，直接与其解除劳动关系，单位还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，因此，富泰华公司应支付许香女医疗补助费16341.9元（2723.65×6个月），同时，法律规定，患重病的应增加医疗补助费，增加部分不低于医疗补助费的50%。本案，许香女虽未经劳动鉴定委员会确认伤残等级，但经济源市残疾人联合会评为肢体二级残疾等级，结合病历及出院证明等情况，可以认定许香女为重病，酌定为其增加医疗补助费的50%即8170.95元（16341.9×50%）。由于富泰华公司已经在仲裁裁决后向许香女支付了医疗期工资差额1241.87和医疗补助费16341.9元，以上折抵后，富泰华公司应支付许香女8170.95元。关于许香女所诉失业保险金损失问题，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令限期缴纳或者补足。故许香女提起的此诉讼请求，不属于人民法院的审理范围，本案中不予涉及。许香女可向社会保险征收机构反映，求得解决。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条之规定，判决如下：
一、被告富泰华精密电子（济源）有限公司支付原告许香女医疗补助费8170.95元。
二、驳回原告许香女的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告富泰华精密电子（济源）有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省济源中级人民法院。
审 判 长 李建忠
人民陪审员 李体军
人民陪审员 孔红旗
二〇一五年九月十七日
书 记 员 杨亚楠