辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2014）沈中民五特字第134号
申请人：沈阳金美达陶瓷有限公司，住所地：法库县经济开发区。
法定代表人：郑朝红，该公司总经理。
委托代理人：崔连军，该公司法律顾问。
被申请人：王井波，男，1968年12月31日出生，汉族，住址：辽宁省法库县。
申请人沈阳金美达陶瓷有限公司因与被申请人王井波申请撤销劳动仲裁裁决纠纷一案，不服法库县劳动人事争议仲裁委员会沈法劳人仲裁字（2014）第21号仲裁裁决，向本院提出撤销申请。本院于2014年10月24日受理后，由审判员赵智任审判长并主审，与代理审判员谢宏、王耀锋组成合议庭，对本案进行了审查核实。
法库县劳动人事争议仲裁委员会查明：一、2014年2月27日王井波到沈阳金美达陶瓷有限公司机电部从事车间机修工作。2014年3月10日，沈阳金美达陶瓷有限公司与王井波签订劳动合同书，劳动期限从2014年3月10日起至2014年12月31日止，王井波仍然从事机修工作，劳动合同书中约定王井波的工资标准为2000元／月。二、沈阳金美达陶瓷有限公司向该委提交了仲裁答辩书的同时，提供了该单位强化纪律监督和统一处罚标准的书面规定，其中包括一、“十不准”制度、二、检查监督实施办法、三、生产、纪律惩罚方法三项规定内容。三、2014年4月30日，沈阳金美达陶瓷有限公司对王井波作出书面处罚通知：2014年4月30日凌晨，一线机修工王井波在车间办公室睡觉，情节严重，沈阳金美达陶瓷有限公司对王井波作出罚款200元的处罚决定。2014年6月30日，沈阳金美达陶瓷有限公司生产部对王井波再次作出书面处罚通告：2014年6月29日，一线夜班机修工王井波上班时严重脱岗，导致生产线停线50分钟，沈阳金美达陶瓷有限公司对王井波作出扣罚1，000元并对王井波给予开除的决定。四、2014年8月12日王井波申请仲裁时向该委提交了中国邮政储蓄银行股份有限公司法库县镇南营业所“一本通／绿卡通明细查询（客户）单”，明细查询反映王井波2014年5月4日实领取工资4445元，6月3日实领取工资4050元、7月3日实领取工资4380元、8月4日实领取工资2666元。
以上事实有双方当事人陈述，王井波提供的本人工作证、中国邮政储蓄银行股份有限公司法库县镇南营业所“一本通／绿卡通明细查询（客户）单”证据材料。沈阳金美达陶瓷有限公司提供的2014年3月10日双方当事人签订的劳动合同书、强化纪律监督和统一处罚标准的书面规定、2014年4月30日对王井波的处罚通知、2014年6月30日对王井波的处罚（开除）通告证据材料。2014年9月18日县劳动争议仲裁委员会仲裁庭庭审笔录以及王井波当庭提供的2014年8月27日其证人张志学、黄东、亢洪波出具的证词、沈阳金美达陶瓷有限公司证人陈立均、陈明当庭陈述的证词佐证。上述证据材料经庭审质证，该委予以确认，并在卷佐证。
法库县劳动人事争议仲裁委员会认为：一、对于王井波提出沈阳金美达陶瓷有限公司应给予经济补偿金一个月工资4200元的请求，因其经济补偿标准没有直接有效证据佐证，该委对此不予支持。沈阳金美达陶瓷有限公司在答辩书中辩称对王井波2014年4月30日凌晨和6月29日夜班期间在酒后上岗工作和脱岗睡觉的行为，沈阳金美达陶瓷有限公司于2014年4月30作出对申请人处罚200元和6月30日对王井波作出扣罚1000元并开除厂的答辩意见，该委认为沈阳金美达陶瓷有限公司根据公司《强化纪律监督和统一处罚标准的书面规定》中的有关条款对王井波作出了开除出厂的书面处罚决定，只是企业内部自主管理行为的体现，并未从法律意义上给王井波出具解除劳动关系或者终止劳动合同的书面证明，鉴于双方当事人在平等、协商、自愿的前提下于2014年3月10日已经依法签订了书面劳动合同，依据《劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”之规定，沈阳金美达陶瓷有限公司在解除王井波劳动（合同）关系时未给其出具解除或终止劳动关系书面证明，故应当按照双方劳动合同中约定的月工资额支付王井波一个月经济补偿。二、对于王井波提出依据“劳动合同法”第二十七条规定要求沈阳金美达陶瓷有限公司补偿2倍的补偿金8400元的请求事项，因其提出的仲裁请求不符合“劳动合同法”第二十七条规定，该委对此请求予以驳回。三、对于王井波提出应返还无故扣除1600元的仲裁申请，因其未能提供直接证据佐证，该委对此不予支持。对于2014年4月30日因王井波违反被申请人单位规章制度，沈阳金美达陶瓷有限公司处罚王井波200元的事实，在2014年9月18日仲裁庭庭审质证时王井波对此未提出异议，予以认可，可以说明王井波对违反沈阳金美达陶瓷有限公司规章制度的行为是认可的。对于2014年6月30日王井波再次违反规章制度被沈阳金美达陶瓷有限公司扣罚1000元工资的事实，根据“工资支付暂行规定”第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超出劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”之规定，申请人2014年6月份当月实领工资应为4050元，依据上述法律规定，沈阳金美达陶瓷有限公司处罚王井波当月工资额应为810元（4050元／月×20%），而非1000元，故沈阳金美达陶瓷有限公司应将罚款差额190元返还给王井波。
法库县劳动人事争议仲裁委员会依据《劳动合同法》第五十条，《工资支付暂行规定》（劳部发（1994）489号）第十六条，《辽宁省工资支付规定》（省政府第196号令）第十九条，终局裁决如下：一、被申请人一次性给付申请人经济补偿2000元。二、被申请人将罚款差额190元返还申请人。本裁决为终局裁决。
沈阳金美达陶瓷有限公司不服该裁决，向本院申请撤销。称：被申请人于2014年6月29日因违反申请人公司《强化纪律监督和统一处罚标准的规定》相关条款被申请人开除。故申请人不应被申请人经济补偿。退一步讲，即使得不到支持，因被申请人在申请人公司工作不到半年，依据劳动合同法第四十七条的规定，应支付半个月的经济补偿。故依据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条一款一项的规定申请撤销。
被申请人王井波答辩称：认同沈法劳人仲字（2014）第21号仲裁裁决书，请求驳回申请人的申请。
本院审查认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无权仲裁的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所依据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。”因此，本院的审查范围仅限于申请人的撤销仲裁裁决申请，是否符合前述法定条件。
申请人提出沈法劳人仲裁字（2014）21号仲裁裁决在适用法律上存在错误，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，被申请人于2014年2月27日到申请人处工作，申请人于2014年6月29日解除与被申请人的劳动合同。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，由于被申请人在申请人单位工作不满六个月，申请人应支付被申请人半个月的经济补偿。被申请人在仲裁委员会审理期间提供了中国邮政储蓄银行股份有限公司法库县镇南营业所“一本通／绿卡通明细查询单”，该查询单记载被申请人在2014年5月4日实领工资4445元，6月3日实领工资4050元，7月3日实领工资4380元。故依据被申请人提供的该证据，其在解除劳动合同前平均工资超过4000元，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，申请人支付被申请人的经济补偿应超过2000元。鉴于被申请人未向人民法院提起诉讼，故法库县劳动人事争议仲裁委员会裁决申请人支付被申请人经济补偿2000元的仲裁结果可以维持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下：
驳回申请人沈阳金美达陶瓷有限公司撤销法库县劳动人事争议仲裁委员会沈法劳人仲裁字（2014）第21号仲裁裁决的申请。
申请费10元，由申请人沈阳金美达陶瓷有限公司负担。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 赵 智
代理审判员 王耀锋代理审判员谢宏
二〇一四年十一月二十日
书 记 员 席 红 跃