沈阳市铁西区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0106民初10690号
原告辽宁华润万家生活超市有限公司，住所地沈阳市铁西区建设中路52号。
法定代表人王松，系该公司总经理。
委托代理人陈思宇，男，汉族，1981年6月29日出生，住址沈阳市铁西区。
被告周宇峰，男，汉族，1979年6月16日出生，住址沈阳市铁西区。
委托代理人赵常艳、曲迪，均系辽宁华建律师事务所律师。
原告辽宁华润万家生活超市有限公司（以下简称华润万家）诉被告周宇峰劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员曹胜岩担任审判长，与审判员张博、人民陪审员丛俊杰共同组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告辽宁华润万家生活超市有限公司的委托代理人陈思宇、被告周宇峰及其委托代理人赵常艳、曲迪到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称,2015年5月31日被告周宇峰到原告单位商品部工作，负责品牌形象管理专业经理一职，被告在原告处因为违反公司规章制度而被处以一次记大过处罚，又在2016年3月29日与原同事李阳发生激烈冲突导致再一次记大过处分，因一年内两次记大过被原告解除劳动合同。被告不服沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委于2016年10月21日作出沈西劳人仲裁字（2016）第106号裁决书，原告认为该裁决书认定事实错误，裁决结果不当，请求法院判令：一、请求法院对沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会作出的沈西劳人仲字（2016）第106号裁决书中第一条、第二条、第三条、第四条的错误裁定进行纠正，依法判定原告不承担支付经济赔偿金、代通知金和年假及加班工资的义务；二、案件受理费由被告承担。
原告在第一次法庭审理过程中明确其诉讼请求为：一、不向被告支付二倍经济补偿金188664元；二、不向被告支付加班费9304.78元；三、不向被告支付未休年假工资10353元；四、不向被告支付解除劳动合同代通知金7861元；五、本案诉讼费由被告承担，本院予以准许。
被告辩称，一、请求确认原告与被告解除劳动合同系违法解除；二、原告应向被告支付双倍赔偿金188664元（7861*12*2）；三、原告向被告支付2015年10月至2016年3月共计6个月延时加班费9304.31元；四、支付2015年、2016年两年的未休年休假工资31059元；五、支付代通知金7861元。
经审理查明，2015年6月1日原告单位与被告周宇峰签订了无固定期限的劳动合同，该劳动合同书中记载“工龄自动延续”，约定执行综合计算工时工作制。2016年2月，被告周宇峰被原告单位记大过一次，2016年3月29日，被告周宇峰与同事案外人李阳发生口角，事后被告周宇峰向李阳道歉。2016年4月13日，原告单位以被告周宇峰违反《华润万家员工行为奖惩办法》（2014年修订稿）3.3.2项及第4.3.3.5条：员工连续12个月内有2次记大过违纪的，处以解除劳动合同及同事之间互相谩骂吵架情节严重的规定，根据《劳动合同法》第三十九条第二款之规定，解除与被告周宇峰的劳动合同，并不支付经济补偿金，并通知原告单位工会委员会。2016年4月22日原告公司与被告周宇峰解除劳动合同并向其送达了解除劳动合同通知书。
被告周宇峰离职后向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销原告单位的处罚决定并确认原告单位违法解除劳动合同并支付双倍经济赔偿金、加班费、支付2016年4月工资及2015年年终奖、年休假工资、解除劳动合同额外支付一个月工资，该委员会于2016年9月30日制作了沈西劳人仲字（2016）106号仲裁裁决书，裁决原告单位给付被告周宇峰解除劳动合同二倍经济补偿金、加班费、年休假工资及代通知金，送达后原告不服，诉至本院。
上述事实有原、被告双方陈述，原告提供的沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会制作的沈西劳人仲字（2016）106号仲裁裁决书复印件、劳动合同书复印件、华润万家员工行为奖惩办法复印件、被告签收华润万家员工行为奖惩办法的确认单复印件、关于对马英骐等人批评的通报复印件、员工行为奖惩审批单复印件、违纪陈述书复印件、关于被告与李阳争吵事件经过复印件、工资明细表，被告周宇峰提供的原告员工系统平台截图2张等证据经庭审质证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为，劳动者的合法权利受到法律保护。关于原、被告之间解除劳动关系是否违法的问题，原告单位主张被告连续2次记大过违反了其单位的规章制度并据此解除劳动合同，被告对原告单位第一次记大过予以认可，对于第二次记大过其认可原告举证的吵架经过，但主张系开玩笑式争吵，已经由部门主管汇同人资部门作出口头决定，分别给予警告处分，原告单位据此解除劳动合同系违法解除。本院认为，原告单位对被告周宇峰第一次记大过的处理依据了其举证的《华润万家员工行为奖惩办法》5.1执行程序的规定，被告周宇峰根据原告单位规定填写了《华润万家员工行为奖惩审批表》，面谈记录有被告本人签名，被告也在《违纪陈述书》中签名，但对于被告周宇峰的第二次记大过的处理，原告单位没有依据《华润万家员工行为奖惩办法》的规定履行处罚程序，且原告单位提供的证据也不足以证明被告达到奖惩办法规定的情节严重的程度，故其解除与被告的劳动合同系违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定应向被告支付赔偿金。
关于被告周宇峰在原告单位的工作年限问题，被告主张其2004年8月9日入职大连友好乐购生活购物有限公司，后于2007年3月调入沈阳康城仓储有限公司（乐购东北区总部）工作，于2015年6月1日被并入原告单位工作，主张计算赔偿金时工龄从2004年8月9日其入职乐购时起计算，原告单位对被告上述主张不予认可，主张其通过股权收购乐购所有门店，被告周宇峰在收购时转入其单位工作，但对于其与被告签订的劳动合同书中的“工龄连续计算”无法做出合理说明，也未在本院指定的期限内向法庭提供被告周宇峰的入职履历表，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现原告单位未能就被告在其单位的工作年限举证，故其应承担举证责任，故本院对被告的主张予以采信，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第五条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。根据上述规定，结合原告单位未能就收购过程中是否支付过被告解除劳动合同补偿金进行合理说明，本院确认被告周宇峰赔偿金的工作年限为2004年8月9日至2016年4月22日。
关于被告周宇峰的月工资问题，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，故被告的委托代理人主张的应以交纳社会保险的平均工资数额确定被告月工资主张没有法律依据本院不予支持。庭审中原告单位自认给被告发放工资至2016年4月21日不满一个月，故本院认为计算被告月工资应从2015年4月计算至2016年3月为宜，但被告周宇峰并未就月工资举证，通过原告单位庭审举证的2015年6月至2016年3月的工资明细表的应发工资项，本院酌定被告周宇峰离职前12个月的平均工资应为7753元[（6794+7805+7805+7805+7805+7869+7869+7869+7983+7926）÷10]。故原告单位应给付被告周宇峰违法解除劳动合同的赔偿金186072元（7753×12×2）。
关于被告主张的代通知金问题，被告主张原告单位违法解除劳动合同，故其不符合领取代通知金的法定条件，对其主张本院不予支持。
关于被告在仲裁委提出的要给原告单位给付其2016年4月工资，2015年年终奖的问题，经查被告周宇峰在收到仲裁裁决书后未向法院起诉该诉请，视为针对该项诉请其对仲裁裁决的认可，故本院对仲裁裁决书中被告要求原告单位给付其2016年4月工资，2015年年终奖的请求不予支持。
关于被告周宇峰主张的被告应支付其加班费的问题，其举证了原告单位平台截图为证，要求原告单位给付其延时139小时的加班费，原告单位主张其单位确实有被告提供截图的管理平台，但是未在本院指定期限内提供相应证据，故本院对被告的主张予以认可，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，故原告单位应给付被告周宇峰延时加班费9290.23元（7753÷21.75÷8×139小时×150%），超出的部分本院不予支持。
关于原告单位主张的不应给付被告未休年休假工资的问题，根据《职工带薪年休假条例》第五条第一款的规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。故用人单位应掌握职工的年休假情况并承担相应举证责任。现原告单位不能对被告2015、2016年度是否休过年休假的问题进行合理说明，也未能举证证明，故应承担举证责任。故原告单位应给付被告未休年休假的工资。
关于被告主张的未休年休假的天数，根据《职工带薪年休假条例》第三条第一款的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。根据上述规定，被告2015、2016年度年休假天数均为10天。现被告主张多于法定年休假的天数，且不能证明超出法定假期的依据，故对被告主张的休假天数超出法定假期的部分本院不予支持。关于被告主张职工年休假可以跨一个年度没有法律依据本院不予支持。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十二条第一款、第二款的规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入；用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数；及人力资源和社会保障办公厅关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函，该办法第三条中的“职工连续工作满12个月以上”既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。结合上述规定，被告在2015年度应有10天年休假；2016年度被告周宇峰在原告单位已过日历天数为113天（计算至庭审中被告自认的2016年4月22日），故2016年其应休年休假天数为3天（113÷365×10）。
庭审中原告单位举证了被告工资明细表，主张除2016年4月工资外，还在当月给被告发放了2016年度未休年假5.5天的工资及延时加班5小时的工资共计2128元。被告对工资表的真实性无异议，但对2016年4月对其发放的工资包括未休年假及延时加班的工资不予认可，但被告没有对2128元进行明确的合理说明，故本院对被告主张不予支持。
庭审中原告单位只举证了被告2015年6月至2016年4月的工资情况不足12个月，被告并未就其工资情况进行举证，故本院酌定用被告2015年6月至2016年3月的平均工资计算原告单位应给付被告2015年度未休年休假工资7129.2元（7753÷21.75×10天×200%）；原告单位应给付被告2016年度未休年休假工资2138.76元（7753÷21.75×3×200%），原告主张已经在2016年4月给付被告2128元，该款项为2016年未休年休假工资，该款项应予扣除，故原告单位应给付原告未休年休假工资7139.96元（7129.2+2138.76-2128）。超出的部分本院不予支持。
关于被告于第二次法庭审理后提交的仲裁庭情况说明、庭审笔录复印件、解除劳动合同通知工会函复印件、解除劳动合同通知书复印件、沈阳康城仓储有限公司企业信息、沈阳市基本养老保险参保缴费证明的问题，首先上述证据未在本院指定的举证期限内提出，且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条的规定，“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外”可以补正，故本院对上述证据不予质证采信。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十二条第一款、第二款之规定，判决如下：
一、原告辽宁华润万家生活超市有限公司给付被告周宇峰
违法解除劳动合同赔偿金186072元；
二、原告辽宁华润万家生活超市有限公司给付被告周宇峰加班费9290.23元；
三、原告辽宁华润万家生活超市有限公司给付被告周宇峰未休年休假工资7139.96元；
四、驳回原告其他诉讼请求。
以上判决，由上述原告于本判决发生法律效力之日起十日内履行，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；
案件受理费10元，由原告辽宁华润万家生活超市有限公司承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。当事人上诉的，应在上诉期满七日内预交上诉案件受理费，逾期按自动撤回上诉处理。
审 判 长 曹胜岩
审 判 员 张 博
人民陪审员 丛俊杰
二〇一七年四月十二日
书 记 员 战 美