新疆维吾尔自治区焉耆回族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新2826民初1636号
原告：沈朝华，女，汉族，1968年1月3日出生，无固定职业，住焉耆县。
委托诉讼代理人：魏勇，新疆凤兴律师事务所律师。
被告：焉耆回族自治县宾馆，地址：焉耆县。
法定代表人：纪春萍，身份证号码，焉耆回族自治县宾馆经理。
委托诉讼代理人：孙玉海，男，汉族，1971年6月2日出生，，焉耆回族自治县宾馆副经理，住焉耆县.
原告沈朝华与被告焉耆回族自治县宾馆劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月13日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理,原告沈朝华、被告焉耆回族自治县宾馆委托诉讼代理人孙玉海到庭参加诉讼。因本案案情复杂，于2017年3月8日裁定转入普通程序，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告沈朝华、被告焉耆回族自治县宾馆委托诉讼代理人孙玉海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告沈朝华向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付未签订劳动合同双倍工资4200元（2013年11月至12月，2100月/月×2月）、试用期加班费1200元（2013年10月至12月，400月/月×3月）、加班工资39450元（165天×2630元/月÷22天×2）、2016年9月加班工资400元、经济补偿金7890元（2630元/月×3月）、2016年9月25日至30日5天工资600元；2.由被告承担本案诉讼费用。事实和理由：2013年10月1日，被告聘用原告为餐厅配菜师，于2014年1月1日签订《劳动合同》，合同期限为2013年10月1日至2016年9月30日，合同约定原告每天工作8小时，每周40小时，原告一直工作到2016年9月30日，被告以合同到期为由拒绝续签劳动合同。原告认为被告超过1个月后才与原告签订劳动合同，每天加班2-3小时，�反法律规定，于2016年10月14日，原告向焉耆县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付各项待遇，2016年11月25日，该仲裁委员会作出焉劳人仲字（2016）12号《仲裁裁决书》，原告对该裁决不服，故诉至法院。
被告焉耆回族自治县宾馆辩称，原告沈朝华于2013年10月4日起开始在我宾馆餐饮部厨师岗位工作，双方口头约定试用期满后签订劳动合同，2014年1月1日，原、被告双方签订了劳动合同，约定自2013年10月1日起生效试用期至2013年12月31日，合同期限为三年。我宾馆已按照规定每月向原告支付超时经济补偿金400元，故不应当再向原告支付加班费，原被告双方签订的劳动合同期限已经届满，且原告于2016年6月违反宾馆纪律被书面警告一次，故被告不应向原告支付经济补偿金。
本院经审理查明，�告焉耆回族自治县宾馆系自收自支事业单位法人，提供餐饮、会务等服务。2014年1月1日，原告沈朝华与被告焉耆回族自治县宾馆签订了一份《劳动合同书》，合同主要内容：”甲方：焉耆回族自治县宾馆，乙方沈朝华。合同为固定期限劳动合同，于2013年10月1日生效，其中试用期至2013年12月31日止，合同于2016年9月30日止，合同期限为叁年。合同履行地点为焉耆县宾馆，乙方同意在厨师岗位工作。甲乙双方协商确认按以下A条款执行工时工作制，平均每周时间不超过四十小时。A、甲方实行每天8小时工作制，具体时间安排如下：每周一至周六工作，上午4小时，下午4小时，每周周日为休息日。本合同附件如下《焉耆县宾馆员工手册》。”原告沈朝华试用期月工资为2100元，每半年涨一次，至原告沈朝华劳动合同期限届满时月工资为2630元，因原告沈�华在厨师岗位工作，存在超时工作情况，故2014年1月1日起被告焉耆回族自治县宾馆按照其规定每月向原告沈朝华发放超时经济补偿金400元。上述劳动合同期限届满后，原、被告未续签劳动合同。原告沈朝华向焉耆回族自治县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求被告支付未签订劳动合同双倍工资4200元、试用期加班费1200元、加班工资39450元、2016年7月、9月加班工资800元、经济补偿金9000元、2016年9月工资3000元、2013年10月至2014年1月期间的社会保险。2016年11月25日，焉耆回族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出焉劳人仲字（2016）12号《仲裁裁决书》，裁决焉耆回族自治县宾馆支付沈朝华劳动合同经济补偿金7890元，补缴2013年10月至12月期间的社会保险费用（单位承担部分），驳回沈朝华其他请求。原告沈朝华不服上述裁决，故诉至本院。
另查，被告焉耆回族自治县宾馆已按焉耆回族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出焉劳人仲字（2016）12号《仲裁裁决书》为原告沈朝华缴纳社会保险费用。庭审中，被告焉耆回族自治县宾馆同意向原告沈朝华支付2016年9月26日至30日工资600元、9月加班工资400元。原告沈朝华提出被告焉耆回族自治县宾馆每月向其支付的加班费400元系每天超时工作的加班费，其自2013年10月1日起自2016年9月30日止共计165周，每周工作6天，按照《国务院关于职工工作时间的规定》及原、被告双方签订的《劳动合同书》约定，原告应当每天工作8小时，每周工作40小时，故被告应当向原告双倍支付每周1天的加班工资39450元。被告焉耆回族自治县宾馆提出原、被告双方签订的《劳动合同书》约定每周一至周六工作，每周周日为休息日，且该约定并不违反法律规定，故不应当向原告支付加班工资39450元。
本院所确认的上述事实，由庭审中原告陈述、被告答辩，原告提供的《劳动合同书》，被告提供的《劳动合同书》、超时工资领取表，在案佐证。
本院认为，原告沈朝华与被告焉耆回族自治县宾馆于2014年1月1日签订了《劳动合同书》，该合同虽约定2013年10月1日起生效，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：”建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”第八十二条第一款：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”故对原告沈朝华要求被告焉耆回族自治县宾馆支付2013年11月至12月期间双倍工资4200元的诉讼请求，本院予以支持。原告沈朝华在厨师岗位工作，存在超时工作情况，原告沈朝华要求被告焉耆回族自治县宾馆按照宾馆规定的每月加班费400元向其支付2013年10月至12月试用期加班费1200元的诉讼请求，本院予以支持。《国务院关于职工工作时间的规定》第五条：”因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作８小时、每周工作４０小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。”第七条：”国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。”被告焉耆�族自治县宾馆系事业单位法人，提供餐饮、会务等服务，其与原告签订的《劳动合同书》非格式条款约定每周一至周六工作，每周周日为休息日，不违反上述规定，故对原告沈朝华要求被告焉耆回族自治县宾馆支付加班工资39450元的诉讼请求，本院不予支持。当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。被告焉耆回族自治县宾馆承认原告沈朝华要求被告向其支付2016年9月25日至30日5天的工资600元、2016年9月加班工资400元的诉讼请求，不违反法律规定。原、被告双方签订的《劳动合同书》约定的三年劳动期满后，双方未续签劳动合同，原告沈朝华要求被告焉耆回族自治县宾馆支付经济补偿金7890元的诉讼请求，符合事实及法律规定，本院予以支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十一条、第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条、第八十二条第一款的规定，判决如下：
一、被告焉耆回族自治县宾馆于判决生效后七日内向原告沈朝华支付未签订劳动合同双倍工资4200元、2013年10月至12月试用期加班费1200元、2016年9月25日至30日5天工资600元、2016年9月加班费400元、经济补偿金7890元，合计14290元。
二、驳回原告沈朝华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由被告焉耆回族自治县宾馆负担，并与案款同时交纳。
如不服本判�，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院。
审 判 长 王永强
代理审判员 黄姿秀
人民陪审员 王惠惠
二〇一七年六月三十日
书 记 员 孔德林