山东省济南市天桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0105民初824号
原告：济南市天桥区纬北路街道办事处社区卫生服务中心，住所地济南市天桥区聚贤街*号。组织机构代码06119406-4。
负责人：赵翠芬，主任。
委托诉讼代理人：梁冰清，山东圣义律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘文静，山东圣义律师事务所律师。
被告：支某某，女，1982年10月3日出生，汉族，住山东省济南市市中区三里庄*号楼*单元***室。住所地济南市天桥区天桥街**号。统一社会信用代码12370105493100412A。
法定代表人：刘松，党委书记。
原告济南市天桥区纬北路街道办事处社区卫生服务中心诉（以下简称纬北路社区卫生服务中心）被告支某某、被告济南市天桥人民医院（以下简称天桥医院）劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告纬北路社区卫生服务中心委托诉讼代理人梁冰清、刘文静，被告支某某均到庭参加诉讼。被告天桥医院经传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席进行审理。本案现已审理终结。
原告纬北路社区卫生服务中心向本院提出诉讼请求：1.原告不支付被告二倍工资15106元；2.原告不支付被告低于济南市最低工资标准的差额工资2449.83元；3.案件受理费由被告承担。事实与理由：原告系济南市天桥人民医院的分支机构，不具有独立的法人资格，不具有用人主体资格，双方之间不成立劳动关系，被告支某某各项仲裁请求，不应当由原告支付。被告工作期间，济南市天桥人民医院多次要求被告签订劳动合同，但被告拒签。用人单位明确告知被告若不签订劳动合同，只能按劳务关系支付工资待�，被告并未提出异议，故该仲裁裁决严重侵害了原告的合法权益，故原告诉至法院，请求法院判如所请。
被告支某某辩称，被告工作期间原告从未要求与被告签订劳动合同，原告为被告发放的工资低于济南市最低工资标准1710元。
被告天桥医院未到庭，亦未提交答辩状。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织原、被告进行了质证，对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据相关证据及当事人的陈述，本院认定事实如下：被告支某某曾在原告纬北路社区卫生服务中心处工作，双方未签订劳动合同，被告天桥医院为被告支某某缴纳社会保险。2016年11月7日，原告向被告支某某出具辞职确认表，载明：“纬北中心科室职工支某某因个�原因于2016年11月7日向科室提出辞职，正式离开岗位时间为2016年11月7日。停发工资及各项保险，以正式离开岗位时间为准”。之后被告支某某未到原告处上班。2016年1月至同年11月，原告纬北路社区卫生服务中心代被告天桥医院向被告支某某发放工资分别为1106.77元、1106.77元、1106.77元、1106.77元、1106.77、1008.60元、1087.85元、1087.85元、1287.85元、1087.85元、156元。
2016年12月8日，被告支某某作为申请人，以原告纬北路社区卫生服务中心为被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1、被申请人支付申请人未签订劳动合同的二倍工资16550元；2、被申请人支付申请人经济补偿金1710元；3、被申请人支付申请人延长工作时间工资735元；4、被申请人支付申请人济南市最低工资标准的差额部分8761元。2017年2月8�，济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出济天劳人仲案（2016）第388号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人于裁决书生效之日起十日内支付申请人二倍工资15106元；二、被申请人于裁决书生效之日起十日内支付申请人低于济南市最低工资标准的差额工资2449.83元；三、对申请人的其他仲裁请求，本委不予支持。”原告纬北路社区卫生服务中心于法定期限内诉至本院，请求：1.原告不支付被告二倍工资15106元；2.原告不支付被告低于济南市最低工资标准的差额工资2449.83元；3.案件受理费由被告承担。被告支某某未在法定期限内向本院提起民事诉讼，庭审中对劳动仲裁裁决结果也表示予以认可。
另查明，原告纬北路社区卫生服务中心已于2013年办理组织机构代码证，载明：“机构类型其它机构”。2015年3月至2016年5月济南市最低工资标准为1600元，自2016年6月1日起调整为1710元。
案件审理过程中，原告纬北路社区卫生服务中心对被告支某某主张的入职时间有异议，并提交工资发放记录，证明被告入职时间是2016年1月份。对该证据真实性，被告支某某予以认可，但认为入职时间为2015年12月1日。因被告支某某未能提交相关证据证明其入职时间，且原告亦不予认可，故对该证据的证明力，本院予以认定。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。关于原告与被告支某某是否存在劳动关系的问题，原告主张系被告天桥医院的分支机构，被告支某某的社会保险由被告天桥医院缴纳，原告只是代被告天桥医院发放被告支某某的工资，原告不具有用工主体资格，与被告支某某不存在劳动关系。本院认为，虽然原告与被告支某某均认可被告支某某在原告处工作，但实际为被告发放工资及缴纳社会保险的单位系被告天桥医院，被告支某某的离职申请也由被告天桥医院批准，故本院认为，被告支某某与被告天桥医院之间存在劳动关系。被告支某某主张入职时间是2015年12月1日，但未提交充分证据，原告亦不予认可，根据原、被告提交的社会保险个人权益记录单与工资发放记录等证据，本院认定被告支某某与被告天桥医院劳动关系的存续期间为2016年1月1日至同年11月7日。关于原告是否支付被告二倍工资的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，被告天桥医院与被告支某某双方存在劳动关系�未签订书面劳动合同，被告天桥医院应支付被告支某某自2016年2月1日至同年11月7日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。关于原告是否支付被告低于济南市最低工资标准的差额工资的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”因被告支某某月工资低于济南市最低工资标准，故被告天桥医院应当以上述标准补足工资差额。被告支某某自2016年1月份入职，至同年11月7日离职，故被告天桥医院应当支付被告支某某上述期间的工资差额。被告天桥医院在法定期限内对原告的诉讼请求未提出答辩意见，亦未在指定的期限内向本院提出反驳证据，应视为放弃答辩、举证及对证据进行质证的权利，应当承担由此产生的法律后果。因被告支某某于劳动仲裁裁决后未提起民事诉讼，庭审中对劳动仲裁裁决的二倍工资差额15106元及工资差额2449.83元也予以认可，且该数额的计取未超过法定计取数额，本院对上述两项数额予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条、第八十五条，《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条规定，判决如下：
一、被告济南市天桥人民医院于本判决生效之日起十日内支付被告支某某未签订劳动合同二倍工资差额15106元；
二、被告济南市天桥人民医院于本判决生效之日起十日内支付被告支某某工资差额2449.83元；
三、被告济�市天桥人民医院不负有向被告支某某支付经济补偿金1710元的义务；
四、被告济南市天桥人民医院不负有向被告支某某支付加班费735元的义务。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告济南市天桥人民医院负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 胡 滨
人民陪审员 石兆凤
人民陪审员 于泽源
二〇一七年十二月二十日
书 记 员 于 蕊