北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0113民初1169号
原告北京大三环食品有限责任公司，营业执照注册号110113003228976，组织机构代码63376785－0，住所地北京市顺义区高丽营镇金马工业区。
法定代表人郑金秀，该公司总经理。
委托代理人韩冰，男，1974年9月1日出生，汉族，身份证号码×××，北京大三环食品有限责任公司职工，住北京市东城区。
被告郭玉刚，男，1973年6月20日出生，汉族，河北省保定市易县村民，住河北省保定市易县。
委托代理人王海静，北京智勇律师事务所律师。
原告北京大三环食品有限责任公司（以下简称大三环食品公司）诉被告郭玉刚劳动争议纠纷一案，本院受理后，由审判员郑进智担任审判长，会同审判员涂长江、人民陪审员李芳依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告大三环食品公司之委托代理人韩冰、被告郭玉刚及其委托代理人王海静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告大三环食品公司诉称：
原告大三环食品公司不服北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会就双方劳动争议纠纷作出的仲裁裁决，故诉至法院，要求：1.判决原告大三环食品公司与被告郭玉刚在2016年4月1日至2016年9月2日期间不存在劳动关系；2.判决原告大三环食品公司无需支付被告郭玉刚解除劳动关系经济补偿金7000元；3.判决原告大三环食品公司无需支付被告郭玉刚2015年9月1日至2016年8月31日期间的工资42000元；4.案件受理费由被告郭玉刚负担。
被告郭玉刚辩称：
被告郭玉刚认可劳动争议仲裁裁决结果，不同意原告大三环食品公司的全部诉讼请求，要求原告大三环食品公司按照北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员作出的仲裁裁决结果履行。
经审理查明：
被告郭玉刚系原告大三环食品公司职工，于2014年12月8日入职原告大三环食品公司，担任维修工。2016年9月1日，被告郭玉刚以原告大三环食品公司拖欠工资为由向原告大三环食品公司邮寄送达解除劳动关系通知书，原告大三环食品公司于2016年9月2日签收。
2016年9月7日，被告郭玉刚将原告大三环食品公司申诉至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会，要求：1、确认自2014年12月8日至2016年9月2日与大三环食品公司存在劳动关系；2、大三环食品公司支付2015年9月1日至2016年8月31日工资42000元；3、大三环食品公司支付解除劳动关系经济补偿金7000元。
北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出京顺劳人仲字[2016]第3924号裁决，裁决结果如下：一、郭玉刚自二〇一四年十二月八日至二〇一六年九月二日与大三环食品公司存在劳动关系；二、大三环食品公司自本裁决生效之日起三日内，支付郭玉刚二〇一五年九月一日至二〇一六年八月三十一日期间的工资四万二千元；三、大三环食品公司自本裁决生效之日起三日内，支付郭玉刚解除劳动关系经济补偿金七千元。
原告大三环食品公司不服前述仲裁裁决结果诉至本院；被告郭玉刚未就前述裁决结果提起诉讼。
庭审中，被告郭玉刚主张其在2016年4月1日之后原来从事的维修工作减少后，经由其主管领导张巨文安排从事门卫保安，实际工作直至2016年8月31日。原告大三环食品公司之委托代理人韩冰认可被告郭玉刚在门卫室从事门卫保安工作至2016年8月底。
在出现拖欠工资情况之前，原告大三环食品公司采取银行批量代发工资的方式向被告郭玉刚支付工资。原告大三环食品公司提交的工资核算表中载明被告郭玉刚在2015年9月1日至2016年8月31日期间应发工资数额情况如下：（1）2015年9月1日至12月31日期间以及2016年5月1日至8月31日期间每月应发工资数额均为2812.64元；（2）2016年1月1日至2月29日期间应发工资数额均为3031.64元；（3）2016年3月1日至4月30日期间应发工资数额依次为485.64元、957.64元。
经核对，被告郭玉刚就如下情况与原告大三环食品公司之间没有分歧：（1）前述工资表中载明的2015年9月1日至2016年4月30日期间的应发工资数额。（2）被告郭玉刚曾经支取现金合计3000元〔其中，2016年6月15日支取2000元，2016年6月21日支取1000元〕，前述款项应从被告郭玉刚在2015年9月1日至2016年8月31日期间的应发工资中予以扣除。
庭审中，被告郭玉刚对2016年5月1日至8月31日期间每月应发工资数额不予认可，主张其在前述期间内每周只休息一天，应当依法核算其加班费，被告郭玉刚据此提出按照其估算数额3500元/月的标准核算前述期间内的应发工资；被告郭玉刚就其所主张的加班事实未能提交充分的证据予以证实。
上述事实，有双方当事人陈述、解除劳动合同通知书及其查询结果、仲裁裁决书等证据在案为证，可作为认定案件事实之依据。
本院认为：
根据《北京市工资支付规定》第九条之规定，用人单位应当自用工之日起计算劳动者工资。用人单位可以按照小时、日、周、月为周期支付工资。以完成一定工作任务计发工资的，应当在工作任务完成后即时支付劳动者工资。但用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资。用人单位支付劳动者工资应当按照规定的日期足额支付，不得克扣或者无故拖欠。工资支付日期遇法定休假日或者休息日的，应当提前在最近的工作日支付。根据《北京市工资支付规定》第十三条之规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存二年备查。工资支付表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。劳动者有权查询本人的工资支付记录。
本案中，经核对，双方就被告郭玉刚在2015年9月1日至2016年4月30日期间的应发工资数额、已经支取金额达成一致意见，本院予以确认。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。庭审中，被告郭玉刚以其存在加班为由对2016年5月1日至8月31日期间的应发工资数额提出异议，并据此要求按照其估算数额3500元/月的标准核算前述期间内的应发工资，但被告郭玉刚就其所主张的加班事实未能提交充分的证据予以证实，本院对被告郭玉刚的诉讼主张难以采信。原告大三环食品公司核算确认被告郭玉刚在2016年5月1日至8月31日期间的应发工资数额并无明显不当，本院予以采纳。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
本案中，被告郭玉刚以原告大三环食品公司未足额支付工资提出解除劳动关系，意思表示真实，确有事实依据，原告大三环食品公司理应依法支付被告郭玉刚解除劳动关系经济补偿金，具体金额，本院依法核算。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条、第二十七条、《北京市工资支付规定》第九条、第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、确认被告郭玉刚自二〇一四年十二月八日至二〇一六年九月二日与原告北京大三环食品有限责任公司存在劳动关系。
二、原告北京大三环食品有限责任公司支付被告郭玉刚二〇一五年九月一日至二〇一六年八月三十一日期间的工资三万零七元六角八分，扣除被告郭玉刚已经支取的现金三千元，余额为二万七千零七元六角八分，于本判决生效之日起七日内执行。
三、原告北京大三环食品有限责任公司支付被告郭玉刚解除劳动关系经济补偿金五千零一元二角八分，于本判决生效之日起七日内执行。
四、驳回原告北京大三环食品有限责任公司的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》（2012年修正）第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告北京大三环食品有限责任公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 郑进智
审 判 员 涂长江
人民陪审员 李 芳
二〇一七年四月二十一日
书 记 员 仝 贺