江苏省常熟市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0581民初2952号
原告：王东。
委托诉讼代理人：陈丽明，江苏谐达律师事务所律师。
被告：江苏恒发重型机械有限公司，住所地常熟市莫城镇高泾村。
法定代表人：瞿建中，董事长。
委托诉讼代理人：徐钊，江苏华元民信律师事务所律师。
委托诉讼代理人：高虹，江苏华元民信律师事务所律师。
原告王东诉被告江苏恒发重型机械有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月14日立案后，依法适用简易程序，于2016年4月6日公开开庭进行了审理。原告王东及其委托诉讼代理人陈丽明、被告江苏恒发重型机械有限公司的委托诉讼代理人徐钊、高虹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王东向本院提出诉讼请求：1、确认原被告之间的劳动合同关系于2016年1月6日协商解除；2、判令被告向原告支付经济补偿金36071.45元（以原告2014年度月平均工资作为计算标准）；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告存在长期拖欠原告工资，后存在单方决定降低劳动报酬、减少工作时间等变相辞退原告的行为，为此原告与其他员工向常熟市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。双方在仲裁庭审中一致同意解除劳动关系，被告自2016年1月起停缴原告社会保险，原告也未再回被告处工作，现不服常劳人仲案字[2016]第129号仲裁裁决书的裁决结果，故起诉至法院。审理中,原告撤回第一项诉讼请求。
被告江苏恒发重型机械有限公司辩称，对仲裁裁决书查明的事实无异议，认可该裁决结果。1、原告在2016年1月6日劳动仲裁开庭前从未以任何方式向被告提出解除劳动合同关系的意向，仲裁庭审中当庭提出解除劳动合同，此时被告并不存在拖欠工资的情形，原告以“追诉”的形式要求经济补偿金，没有法律依据。退一万步讲，本案中即使存在经济补偿金，法律也明确规定是按照解除劳动合同前12个月的平均工资标准来计算（本案中即2015年1月至12月的月平均工资），原告主张按照2014年度月平均工资标准并无依据。2、被告认为原告在仲裁庭审中提出解除劳动合同关系是一种离职申请，对此也表示同意，现原告要求法院确认双方劳动合同系协商解除也没有任何法律依据。综上，请求法院依法驳回原告全部诉请。
经审理查明：原告王东于2007年8月进入被告处上班，岗位是装配车间装配工。被告公司生产经营正常时，工资发放周期是当月工资次月发放。
2015年12月1日，被告公司发出《通知》（恒通字2015第047号）一份，内容为：“因目前生产任务量不足，淡季现象明显，有些车间短期内无生产任务。因此公司决定部分车间采取空时调休，忙时增加上班的方式。具体如下：一、装配车间自12月2日起至年底全员调休，期间由生产部根据生产需要随时通知上班，完成一定任务后继续调休。二、机加工车间自通知之日起，没有加工任务的机床操作工，也实施调休，期间由车间根据生产任务随时通知，无需每天报到。三、二线人员由车间安排进行轮休。请大家相互转告。特此通知。”（上述通知中的“机加工车间”，即重机车间和机加车间。）自2015年12月2日开始，原告未再回被告处上班。审理中，原告表示收到上述通知后，由部分员工代表与被告公司进行了沟通协商，双方就调休期间的待遇问题存在争议，在沟通无果后员工代表至劳动行政管理部门进行投诉，也通过信访渠道反映了问题。
2015年12月3日，申请人王东等66人（包括原告）向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以单位六个月工资没发，断停社保，现要求员工在家待岗且不发生活费为理由，要求被申请人江苏恒发重型机械有限公司：1、补发2015年6月至11月工资171万元；2、补交社保；3、赔偿工龄工资240万元。
2015年12月4日，被告公司才发放了全体职工（包括原告）2015年6月至10月份的工资。
2015年12月7日，被告在公司公告栏中张贴了另一份《通知》（恒通字2015第049号），内容为：“重机车间和机加车间有以下人员未经公司同意，也未向公司办理书面请假手续，擅自不上班已有多天，现公司通知要求马上上班，若通知后仍不上班超过五天，公司将其视作自动离职。具体人员名单如下：施亮、龚刚、李忠、杨志平、陆国庆、陆敏怡、韩光明、唐永林、陈青、陆飞、王大兵、张卫康、俞祥金、陈志明、戴朱洪、徐焕、尤兴生、许叶峰、陶水清、殷有东、朱英、施世霞、张家龙、王雪珠、顾春军、高贤平、俞小永、孙元龙、胡海山、顾佳栋、贡敏军、王顺、陶正华、方妹娟、俞宾、金建明。原来通知调休的车间员工，在生产部发出上班通知后，也应正常上班，否则同样按上述规定处理。”原告表示没有看到过该通知，但有部分员工当天确实收到了上述通知内容的短信，次日也回被告处，但被告处管理人员让他们去撤回仲裁申请后再去上班，否则别来上班。被告公司对“撤回仲裁申请后才能回单位上班”的说法予以否认，但2015年12月7日、10日陆续有陆飞、俞小永等人向劳动仲裁庭申请撤回仲裁，之后有23位撤回仲裁申请的员工回被告处继续工作。
2015年12月30日，被告公司发放了全体员工（包括原告）2015年11月份工资。
2016年1月6日的仲裁庭审中，申请人当庭明确提出解除劳动合同关系，被申请人表示同意。常熟市劳动人事争议仲裁委员会经审理后，于2016年2月2日作出常劳人仲案字[2016]第129号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人王东等40人与被申请人江苏恒发重型机械有限公司之间的劳动合同于2016年1月6日解除。二、对其他申请人的仲裁请求不予支持。现王东不服仲裁裁决，在法定期限内向本院起诉。
庭审中，原、被告一致确认原告2014年12月至2015年11月的应发工资金额分别为3254元、3504元、1935元、3771元、3693元、3562元、4146元、4319元、3983元、3522元、3322元、3249元。关于原告12月份的工资，被告表示根据原告的出勤情况，于2016年2月3日进行了发放，金额为61元。
本院审理中，被告陈述在公司安排的调休期间是会继续为员工缴纳社会保险的，并按照最低工资标准发放工资。庭审后，被告还向本院提交了江苏恒发重型机械有限公司工会的一份说明，内容为：“江苏恒发重型机械有限公司工会设立于2005年。2015年12月1日公司因生产任务严重不足，发出通知安排部分车间、部分岗位调休，这个决定我们工会事前是知道的，由于工会认为这个安排一是针对生产任务严重不足的车间和岗位，不是针对特定个人；二是公司决定的是调休，与忙时加班相调整，感到不会严重影响职工利益，因而没有表示反对，也没有专门召开会议进行讨论。特此说明。”原告质证认为：被通知调休员工在12月份并未领到最低生活保障工资，已严重影响自身生活，该份说明内容与事实明显不符。
本院认为，劳动者在用人单位工作期间，其合法权益应予以保护。根据相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资支付周期最长不得超过一个月。用人单位确因生产经营困难，资金周转受到严重影响无法在约定的工资支付周期内支付劳动者工资的，应当以书面形式向劳动者说明情况，在征得工会或者职工代表大会（职工大会）的同意后，可以延期支付工资，但最长不得超过三十日。若单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以提出解除劳动合同并主张经济补偿。本案中，包括原告在内的66名员工向劳动仲裁委申请仲裁前，被告公司拖欠6月至10月工资，该情形严重违反相关规定。此种情形下，包括原告在内的66名员工于2015年12月3日向劳动仲裁委申请仲裁，仲裁申请书中明确以单位六个月工资没发等为由要求赔偿工龄工资，该请求的实质应合理理解为原告被迫通过仲裁申请的形式来主张因被告未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的经济补偿金，后在仲裁审理中，原告进一步明确了请求内容，被告对解除劳动合同无异议。现原告起诉要求被告支付经济补偿金，于法有据，本院予以支持。被告虽然在原告申请仲裁后补发了相应月份的劳动报酬，但不能改变其拖欠劳动报酬之事实，对被告提出已不存在拖欠工资的情形、原告不能以“追诉”形式主张经济补偿金的意见，本院不予采信。
根据法律规定，经济补偿金标准为原告王东在解除劳动合同前12个月的平均工资，现原告2015年12月3日提出仲裁，故本院以2014年12月至2015年11月的工资为标准计算平均工资，经核算为3521.67元。根据原告王东在职时间，经济补偿金应计算8.5个月，故被告应向原告支付经济补偿金29934.2元（3521.67*8.5）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、被告江苏恒发重型机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王东经济补偿金29934.2元。（如采用转账方式支付，请汇入原告王东指定账号；或汇入常熟市人民法院，账号：10×××79，开户银行：常熟农村商业银行金龙支行）
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告王东的其他诉讼请求。
案件受理费减半收取人民币5元，由被告江苏恒发重型机械有限公司负担（原告同意其预交的案件受理费5元由被告向其直接支付，本院不再退还，由被告在本判决生效之日起十日内向原告支付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。
代理审判员 周婷
二〇一六年八月十八日
书 记 员 方文