盐城市盐都区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0903民初2184号
原告江苏南星科技实业有限公司，住所地在盐城市盐都区北蒋街道朝阳东路68号。
法定代表人蔡海霞，该公司总经理。
委托代理陆连江，该公司职工。
被告童明胜，居民。
委托代理人夏爱军，北京市仁人德赛（盐城）律师事务所律师。
原告江苏南星科技实业有限公司（以下简称南星公司）与被告童明胜劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月21日立案受理后，由本院代理审判员周华适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理。原告南星公司的委托代理人陆连江、被告童明胜的委托代理人夏爱军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告南星公司诉称，被告在原告工作期间，因个人能力不能胜任原有工作岗位，于2014年12月辞职。在被告离职时，我司已经与被告结清了2014年12月、2015年1月至3月份的工资以及往来，我司不差欠被告工资，盐城市盐都区劳动人事争议仲裁委员会违背客观事实，作出错误的裁判。故请求判令我司不支付童明胜工资以及经济补偿金合计10477元。
被告童明胜辩称，原告对被告工作至2015年3月份表示认可，原、被告双方未签订书面劳动合同，口头约定的月工资标准为5000元。被告因原告没有签订书面劳动合同、没有足额发放工资以及未为被告交纳各项社会保险提出离职，被告是应原告的要求在辞职报告中写明是因为被告本人的原因辞职。这说明双方已经经过协商解除了劳动合同，但并未对经济补偿金作出约定，现被告要求原告支付拖欠的5477元工资外，并支付经济补偿金5000元。
经审理查明，2013年10月23日，童明胜进入南星公司上班，双方未签订书面劳动合同，南星公司亦未为童明胜缴纳各项社会保险。2015年3月31日，童明胜向南星公司出具一份辞职报告，要求辞职，并要求南星公司结清其2014年12月、2015年1月、2015年2月、2015年3月的工资。后童明胜向盐都仲裁委申请仲裁，要求南星公司支付2014年12月、2015年3月部分工资合计8000及经济补偿金5000元。在仲裁期间南星公司向童明胜补发工资2523元。该委于2016年2月3日作出裁决：南星公司支付童明胜2014年12月-2015年3月差欠工资5477元，解除劳动关系经济补偿金5000元。南星公司对仲裁裁决不服，遂诉至本院。
以上事实，有原、被告的庭审陈述，辞职报告书，仲裁裁决书等予以佐证。
本院认为：根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同、缴纳社会保险费，并应及时足额支付劳动报酬。本案中，原、被告双方未签订书面劳动合同，双方系口头约定工资标准。关于被告的工资标准问题，原告主张其公司的工资组成是按照月基本工资加上考核工资，工资是不固定的，对此被告予以否认，在庭审中原告未能提供相关证据予以证实，庭后原告提供的工资明细账，既无法反映出被告每月的工资标准，亦无法反映出被告工资的组成。从被告提交的银行流水账来看，能够证实被告的月工资平均收入超过5000元，故可以认定被告的工资标准为5000元。基于原告认可被告2014年12月工资为2000元、2015年3月工资为3580元，已发4523元，故原告尚欠被告工资5477元。关于被告主张的经济补偿金问题，被告虽系自身提出离职，但基于原告未与被告签订书面劳动合同、缴纳社会保险费，亦未及时足额支付劳动报酬，故被告有权提出解除劳动关系，并要求原告支付经济补偿金，在仲裁中被告主张原告支付其经济补偿金5000元，依据被告的工作年限以及月工资标准，故原告应支付被告经济补偿金5000元。对原、被告的其他诉辩称，本院均不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第六十四条及有关民事政策的规定，判决如下：
一、原告江苏南星科技实业有限公司于本判决生效后十日内向被告童明胜支付差欠工资5477元及经济补偿金5000元，合计10477元。
二、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中国人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担，免交。
本判决为终审判决。
代理审判员 周华
二〇一六年六月十四日
书 记 员 孙绘
附录法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
盐城市盐都区人民法院
民事判决书
（2016）苏0903民初2184号
原告江苏南星科技实业有限公司，住所地在盐城市盐都区北蒋街道朝阳东路68号。
法定代表人蔡海霞，该公司总经理。
委托代理陆连江，男，该公司职工。
被告童明胜，男，1971年12月3日生，居民身份证号码32090219711203057X，汉族，居民，住盐城市机床厂宿舍区1幢308室。
委托代理人夏爱军，北京市仁人德赛（盐城）律师事务所律师。
原告江苏南星科技实业有限公司（以下简称南星公司）与被告童明胜劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月21日立案受理后，由本院代理审判员周华适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理。原告南星公司的委托代理人陆连江、被告童明胜的委托代理人夏爱军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告南星公司诉称，被告在原告工作期间，因个人能力不能胜任原有工作岗位，于2014年12月辞职。在被告离职时，我司已经与被告结清了2014年12月、2015年1月至3月份的工资以及往来，我司不差欠被告工资，盐城市盐都区劳动人事争议仲裁委员会违背客观事实，作出错误的裁判。故请求判令我司不支付童明胜工资以及经济补偿金合计10477元。
被告童明胜辩称，原告对被告工作至2015年3月份表示认可，原、被告双方未签订书面劳动合同，口头约定的月工资标准为5000元。被告因原告没有签订书面劳动合同、没有足额发放工资以及未为被告交纳各项社会保险提出离职，被告是应原告的要求在辞职报告中写明是因为被告本人的原因辞职。这说明双方已经经过协商解除了劳动合同，但并未对经济补偿金作出约定，现被告要求原告支付拖欠的5477元工资外，并支付经济补偿金5000元。
经审理查明，2013年10月23日，童明胜进入南星公司上班，双方未签订书面劳动合同，南星公司亦未为童明胜缴纳各项社会保险。2015年3月31日，童明胜向南星公司出具一份辞职报告，要求辞职，并要求南星公司结清其2014年12月、2015年1月、2015年2月、2015年3月的工资。后童明胜向盐都仲裁委申请仲裁，要求南星公司支付2014年12月、2015年3月部分工资合计8000及经济补偿金5000元。在仲裁期间南星公司向童明胜补发工资2523元。该委于2016年2月3日作出裁决：南星公司支付童明胜2014年12月-2015年3月差欠工资5477元，解除劳动关系经济补偿金5000元。南星公司对仲裁裁决不服，遂诉至本院。
以上事实，有原、被告的庭审陈述，辞职报告书，仲裁裁决书等予以佐证。
本院认为：根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同、缴纳社会保险费，并应及时足额支付劳动报酬。本案中，原、被告双方未签订书面劳动合同，双方系口头约定工资标准。关于被告的工资标准问题，原告主张其公司的工资组成是按照月基本工资加上考核工资，工资是不固定的，对此被告予以否认，在庭审中原告未能提供相关证据予以证实，庭后原告提供的工资明细账，既无法反映出被告每月的工资标准，亦无法反映出被告工资的组成。从被告提交的银行流水账来看，能够证实原告被告的月工资平均收入超过5000元，故可以认定被告的工资标准为5000元。基于被告认可原原告2014年12月工资为2000元、2015年3月工资为3580元，已发4523元，故尚欠工资5477元。关于被告主张的经济补偿金问题，被告虽系自身提出离职，但基于原告为未与被告签订书面劳动合同、缴纳社会保险费，亦未及时足额支付劳动报酬，故被告有权提出解除劳动关系，并要求原告支付经济补偿金，在仲裁中被告主张原告支付其经济补偿金5000元，依据被告的工作年限以及月工资标准，故原告应支付被告经济补偿金5000元。对原、被告的其他诉辩称，本院均不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第六十四条及有关民事政策的规定，判决如下：
一、原告江苏南星科技实业有限公司于本判决生效后十日内向被告童明胜支付差欠工资5477元及经济补偿金5000元，合计10477元。
二、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中国人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担，免交。
本判决为终审判决。
代理审判员周华
二○一六年六月十四日
书记员孙绘
附录法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。