广西壮族自治区南宁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）南市民四终字第355号
上诉人（一审原告）：广西南城百货股份有限公司。
上诉人（一审被告）：黄芒。
上诉人广西南城百货股份有限公司（以下简称南城百货）与上诉人黄芒劳动争议纠纷一案，不服南宁市西乡塘区人民法院（2013）西民一初字第1210号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案经批准延长审理期限，现已审理终结。
一审法院经审理查明：黄芒在南城百货担任分店店长职务，双方签订了期限分别为2007年12月1日至2008年11月31日、2008年9月1日至2010年8月31日及自2013年1月1日起无固定期限的劳动合同。2013年1月5日，南城百货免去黄芒城北分店店长职务，于2013年1月25日任命其为总部营运部经理。2013年2月1日，南城百货免去黄芒的总部营运部经理职务，同时任命其为兴南城物流中心负责人。2013年3月1日，黄芒向南城百货邮寄《解除劳动关系通知书》，上载“本人因被公司无故免去南城百货城北分店店长职务，然后一直未给予安排工作。经多次交涉且投诉至南宁市劳动监察支队后，公司才勉强安排一份既无实质职务有无具体工作内容的岗位，每天上班均无所事事。因多种原因经考虑再三决定与公司解除劳动关系，最迟工作到2013年2月28日。”南城百货已经收到该通知，并于2013年3月8日向黄芒邮寄《关于同意黄芒解除劳动关系的通知书》，上载“黄芒同志，我司在2013年3月3日收到你本人寄来的《解除劳动关系通知书》，经公司领导研究决定，同意你本人提出的辞职的申请，现通知你于2013年3月13日前到我司人事部办理解除劳动关系的相关手续。”黄芒于2013年3月9日收到该通知书，但未到南城百货办理相关手续。
在黄芒与南城百货于2008年9月1日签订的期限为2008年9月1日至2010年8月31日及双方于2013年1月1日签订的期限为自2013年1月1日起无固定期限的劳动合同中，南城百货作为甲方，黄芒作为乙方，其中的签约须知第七条约定：“乙方确认：截止签订本合同之日，乙方本人没有与其他用人单位存在任何形式的劳动关系，没有劳动争议；甲、乙双方一致确认：截止签订本劳动合同书之日，甲、乙双方已结清一切劳动报酬，不存在任何劳动争议。”
2012年10月23日，南城百货出具《任职证明》，上载“兹证明黄芒同志（身份证号码：××）具备完全民事行为能力，自1998年9月1日到广西南城百货股份有限公司任职，现任职广西南城百货股份有限公司嘉和城分店店长一职”，并加盖南城百货公章。
深圳市信南实业发展有限公司（以下简称“信南公司”）成立于1995年1月12日，南城百货成立于2001年11月16日，两公司的法定代表人均为钟永利。
另查明：黄芒2013年1月1日、3日、4日分别加班2小时30分、2小时11分、2小时31分，2013年1月5日至1月31日期间未上班。
黄芒2012年3月至2012年12月，黄芒在南城百货处的工资合计为88899.5元。
同时查明：南宁市人力资源和社会保障局于2010年7月6日作出的《南宁市企业申请实行特殊工时制度许可决定书》（南人社许决（2010）63号）中第二条决定，同意南城百货的分店店长等人员实行以月为计算周期的综合计算工时工作制。在综合计算周期内工作时间超过法定标准（即月工作时间累计超过166.67小时）的，超过部分支付不低于工资的150%的工资报酬；法定节假日加班，支付不低于工资的300%的工资报酬。第五条决定，实行综合计算工时工作制的有效期从2010年7月20日起至2012年7月19日止。2012年7月27日南宁市人力资源和社会保障局作出《南宁市企业申请实行特殊工时制度许可决定书》（南人社许决（2012）86号）中的第五条决定，同意南城百货的分店店长等人员从2012年8月起至2013年7月止继续实行综合计算工时工作制。
还查明：2013年3月1日，黄芒向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁令：1、南城百货支付黄芒2010年9月1日至2013年2月1日期间不签订无固定期限书面劳动合同的二倍工资差额167611元；2、确认黄芒与南城百货于2013年3月2日解除双方劳动关系，并支付黄芒解除劳动合同经济补偿金127500元；3、南城百货支付黄芒2010年6月至2013年1月节假日加班费19777.44元，周末加班费123747.5元、超时加班费25168.5元及支付加班费加付赔偿金42173.36元；4、南城百货为黄芒补缴1998年9月1日至2007年11月30日期间的养老、医疗、工伤、生育保险费；5、南城百货为黄芒出具解除劳动合同的书面证明、出具住房公积金转出的书面证明，以及协助黄芒办理党组织转出手续；6、南城百货支付黄芒2013年2月份工资9090元。
该委经审理，于2013年8月29日作出南劳人仲裁字（2013）第630号仲裁裁决书，裁令：一、南城百货支付黄芒2012年3月1日至2012年12月31日期间不签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额88899.50元；二、南城百货支付黄芒2013年元旦节假日加班费521.34元，经济补偿金130.34元；三、南城百货支付黄芒2013年2月份工资9090元；四、南城百货为黄芒出具解除劳动合同和住房公积金转出的书面证明及协助黄芒办理党组织转出手续；五、对黄芒的其他仲裁请求，不予支持。双方当事人均对该仲裁裁决不服，分别先后向法院起诉，南城百货要求判令其无需向黄芒支付二倍工资差额88899.5元以及节假日加班费521.34元、经济补偿金130.34元，黄芒则要求判令南城百货支付二倍工资差额88899.5元、解除劳动合同经济补偿金127500元，加班工资及赔偿金210866.8元并出具解除劳动合同证明、公积金转出证明等。
一审法院认为：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2001）14号）第十三条规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。南城百货主张其与黄芒于2007年12月1日起建立劳动关系，并提交了双方于2007年12月1日签订的劳动合同为证，黄芒对该劳动合同无异议，但是主张其于1998年9月1日起到信南公司工作，2007年10月信南公司将其调至南城百货工作，其入职时间应为1998年9月1日，并向本院提交了《任职证明》原件，南城百货对该证明的真实性有异议，但未提交证据予以反驳，故本院予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。黄芒在南城百货工作年限应自1998年9月1日起计算。黄芒于2013年3月1日向南城百货邮寄《解除劳动关系通知书》，南城百货于2013年3月8日向黄芒邮寄《关于同意黄芒解除劳动关系的通知书》，黄芒于2013年3月9日收到该通知书，故双方劳动关系于2013年3月9日解除。据此，一审法院确认双方劳动关系存续期间为1998年9月1日至2013年3月9日。
对双方主张的各项费用：（一）2012年3月1日至2012年12月31日期间不签订无固定期限劳动合同二倍工资差额。黄芒在南城百货处的工作年限从1998年9月1日起算，至2008年8月31日止黄芒在南城百货的工作年限满十年，根据《劳动合同法》第十四条第二款、《劳动合同法实施条例》第九条的规定，自2008年9月1日起南城百货应当与黄芒签订无固定期限劳动合同。双方签订了期限为2007年12月1日至2008年11月31日、2008年9月1日至2010年8月31日的固定期限劳动合同，属双方协商一致，符合《劳动合同法》第十三条的规定。南城百货主张双方于2010年9月1日至2012年12月31日期间已经签订了劳动合同，黄芒利用职务便利盗走该合同，但未能提交充分的证据予以证明，本院不予采信。南城百货主张双方于2013年1月1日签订的劳动中签约须知第7项约定“截止签订该劳动合同之日双方已结清一切劳动报酬，不存在劳动争议”，其中应当包括不存在双方是否签订劳动合同的争议，但是结合该条款的前半部分，该条款应当理解为双方对劳动报酬方面的约定，不涉及其他方面的劳动权利义务，故其他方面的劳动权利争议仍应依法进行审理。双方的劳动合同于2010年8月31日到期后，南城百货未与黄芒签订无固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位违法本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。黄芒要求南城百货支付其2012年3月1日至2012年12月31日期间不签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额的请求，于法有据，本院予以支持。黄芒2012年3月1日至2012年12月31日期间的工资为88899.50元，故南城百货应支付黄芒2012年3月1日至2012年12月31日期间不签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额88899.50元。
（二）解除劳动关系经济补偿金。黄芒于2013年1月1日以多种原因为由，书面向南城百货提出辞职，并于2013年3月9日解除双方的劳动关系。黄芒认为劳动关系的解除系因南城百货不为其缴纳社会保险和未及时足额支付劳动报酬，但该主张与其递交的《解除劳动关系通知书》不相符，缺乏事实依据，本院不予采信。因双方劳动关系的解除不符合《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿的情形，故南城百货无须支付黄芒解除劳动关系经济补偿金。
（三）2010年6月至2013年1月加班工资及加付赔偿金。1、关于2010年6月至2012年12月31日期间的加班工资及加付赔偿金问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。双方于2013年1月1日签订的劳动中签约须知第7项约定“截止签订该劳动合同之日双方已结清一切劳动报酬，不存在劳动争议”，双方针对劳动报酬的约定未违法法律、行政法规的强制性规定，且未有证据证明存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形，故该约定中关于劳动报酬已经结清的约定合法有效，故黄芒要求南城百货支付其2010年6月至2012年12月31日期间的加班费和加付赔偿金的请求无事实依据，本院不予支持。2、关于2013年1月的加班工资及加付赔偿金问题。根据南宁市人力资源和社会保障局《南宁市企业申请实行特殊工时制度许可决定书》（南人社许决（2010）63号）和《南宁市企业申请实行特殊工时制度许可决定书》（南人社许决（2012）86号）的决定，南城百货的分店店长实行综合计算工时制度。黄芒在2013年1月担任店长期间，1月1日、3日、4日分别加班2小时30分、2小时11分、2小时31分，1月5日至31日期间未上班，其该月的工作时间并未超过166.67小时，故南城百货无须向黄芒支付2013年1月周末加班费、超时加班费和加付赔偿金。但是2013年1月1日元旦节黄芒有加班事实，南城百货无充分证据证明其支付了该日的法定节假日加班费，根据上述文件规定，南城百货应当支付黄芒2013年元旦节假日加班费521.35元。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发（1994）481号）第三条的规定，南城百货未按时支付黄芒元旦节假日加班费，还应支付黄芒经济补偿金130.34元（521.35＊25%=130.34元）。
南劳人仲裁字（2013）第630号仲裁裁决书裁令南城百货支付黄芒2013年2月份工资9090元，并驳回了黄芒要求南城百货支付2010年9月1日至2012年2月28日期间不签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额、确认双方于2013年3月2日已解除劳动关系的仲裁请求，双方在法定期限内均未起诉，应视为对该项裁决事项的认可，本院予以确认，并在判决中列明。
至于住房公积金、党组织关系以及社会保险，暂不属于人民法院受理案件范围，本院对此不予处理。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条、第十四条第二款、第四十六条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2001）14号）第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若按问题的解释（三）》第十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条、第十条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发（1994）481号）第三条之规定，判决：一、南城百货支付黄芒2012年3月1日至2012年12月31日期间不签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额88899.50元；二、南城百货支付黄芒2013年元旦节假日加班费521.35元及经济补偿金130.34元；三、南城百货支付黄芒2013年2月份工资9090元；四、南城百货与黄芒劳动关系于2013年3月9日解除；五、南城百货不予支付黄芒2010年9月1日至2012年2月28日期间不签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额；六、南城百货不予支付黄芒2010年6月至2012年12月31日期间的加班费和加付赔偿金以及2013年1月的超时加班费、周末加班费和加付赔偿金。案件受理费10元，由南城百货负担8元、黄芒负担2元。
上诉人南城百货不服一审判决，上诉称：黄芒主张南城百货与其没有签订劳动合同，与逻辑和日常经验法则不符。南城百货有6000多职工，均与公司签有书面劳动合同，公司为每一位员工缴纳社会保险。黄芒作为分店负责人和法定代表人，负责全部员工劳动合同的签订和盖章，南城百货是不可能拒绝与其签订书面劳动合同的。南城百货已提交证据证实与黄芒没有任何劳动争议，当然也就包括双方是否已签订书面劳动合同的争议。既然不存在劳动争议，黄芒关于双方没有签订书面劳动合同的主张就不能成立。南城百货实行的是综合计算工时制，考虑到黄芒任店长职务的特殊性，南城百货已发放了远远超出其应得加班工资的“加班及职务津贴”，当然也包括了法定节假日加班费以及延时加班费，一审判决南城百货支付黄芒及班费521.35元和经济补偿金130.34元没有事实和法律依据。请求撤销一审判决第一和第二项。
上诉人黄芒上诉称：黄芒工作时间远远超过南人社许决（2012）86号文所规定的166.67小时，南城百货并未依法支付黄芒的加班工资。而且南城百货没有支付2012年3月1日至2012年12月31日的二倍工资差额，双方签订的第七条明显与客观事实不符，一审法院不能无视自己所查明的事实作出互相矛盾的认定。黄芒不是法律专业人士，基于自身学识的局限性，无法在提交的《解除劳动关系通知书》上清晰的完整地列明南城百货存在的诸多违法行为，而已概括性的事由提出与南城百货解除劳动关系，但是没有列明完整的解除事由，并不等于不存在南城百货未及时足额支付劳动报酬的客观事实。一审法院查明的事实已予以证实，黄芒提出解除劳动关系的概括性事由包含《劳动合同法》第三十八条第（二）项规定的情形，南城百货应依法向慌忙支付解除劳动合同经济补偿金并支付赔偿金。请求撤销一审判决二、五、六项，判令南城百货支付解除劳动合同经济补偿金127500元，加班工资、加班费和赔偿金210866.8元。
本案的争议焦点是：1、南城百货是否应当向黄芒支付2010年9月1日至2012年12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额88899.5元；2、南城百货是否应向黄芒支付解除劳动合同经济补偿金127500元；3、南城百货应支付黄芒的加班费以及经济补偿金和赔偿金数额是多少。
二审中上诉人南城百货公司向本院提交了如下证据：1、黄芒担任良庆分店店长和城北分店店长期间签字的“盖章申请单”若干以及部分员工与南城百货公司签订的劳动合同，证实黄芒任分店店长期间，负责员工与公司签订劳动合同的审核，其不会不知道自己应当与公司签订合同，其主张与公司没有签订劳动合同与日常逻辑经验不符；2、黄芒签署意见的员工自荐书、员工晋级提薪申报表、工作鉴定等，证实黄芒负责全部员工的考核、提薪、晋级等劳动人事方面的工作。黄芒对上述证据真实性无异议，但认为黄芒不负责公司公章的保管和使用，他不可能与自己签订合同，是否签合同，还是取决于公司，上述证据不能直接证实南城百货公司与自己签订有劳动合同。
黄芒没有提交新的证据，本院二审查明的事实与一审判决查明的相同。
本院认为：一、南城百货是否应当向黄芒支付2012年3月1日至2012年12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额88899.5元。南城百货与黄芒于2007年12月1日、2008年9月1日签订了两个固定期限劳动合同，这两个合同时间上略有重合，应视为连续签订两个固定期限劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第（三）项之规定，后一个合同届满后，双方续订劳动合同的，即2010年9月1日起，双方应签订无固定期限劳动合同，但直到2013年1月1日双方才签订无固定期限劳动合同，2010年9月1日至2013年1月1日期间，南城百货虽主张双方签订有劳动合同，但未能提供有关劳动合同予以证实。其虽然提交了黄芒签字的“盖章申请单”以及员工自荐书等，但根据南城百货公司提交的部分员工合同来看，黄芒只是负责对其分店员工的劳动合同进行收取、申请盖章，与员工签署劳动合同的还是南城百货。而且黄芒作为店长，其劳动合同签署应当由南城百货的人事部门负责，签署的劳动合同用人单位、劳动者均应持有，因此南城百货主张其已经与黄芒签署了劳动合同，就应当出具该合同予以证明，否则应当承担相应的举证证明责任。一审法院该认定正确，本院二审予以确认。黄芒2013年3月1日提起仲裁主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于仲裁时效的规定，对于其主张的2010年9月1日至2012年2月28日的二倍工资差额不受法律保护，自2012年3月1日至2012年12月31日期间的二倍工资差额依法予以支持。南城百货已支付黄芒2012年3月1日至2012年12月31日期间的工资88899.5元，还应支付二倍工资差额88899.5元；二、南城百货是否应向黄芒支付解除劳动合同经济补偿金127500元。南城百货与黄芒之间的劳动合同是因黄芒向南城百货提出解除而解除，其提出解除合同的理由不具备《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，依照该法第四十六条的规定，南城百货无需向其支付解除劳动合同的经济补偿；三、南城百货应支付黄芒的加班费以及经济补偿金和赔偿金数额是多少。在黄芒与南城百货2013年1月1日签订的劳动合同所附“签约须知”第7条已明确写明截止至签订本劳动合同之日，双方已结清一切劳动报酬，黄芒同意签订该合同，视为对上述内容的确认，因此，对黄芒主张的2013年1月1日之前的加班费及赔偿金等一审法院不予支持是正确的。2013年1月1日之后经一审法院查明的黄芒应得的加班费和补偿金为521.35元和130.34元，南城百货无证据已向黄芒支付，应支付给黄芒。综上，一审判决查明事实清楚，处理正确，本院予以维持。上诉人南城百货和黄芒的上诉理由不成立，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，上诉人广西南城百货股份有限公司和上诉人黄芒均已向本院交纳，由上诉人广西南城百货股份有限公司和上诉人黄芒各负担5元，余款予以各自退回。一审诉讼费用的负担按一审判决确定的数字执行。
本判决为终审判决。
审判长 魏 超
审判员 李 帮
审判员 王文强
二〇一五年六月九日
书记员 王文婷
附相关法律条文：
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；