安徽省黄山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖10民终132号
上诉人（原审原告）：舒新民，男，1978年11月18日出生，汉族，务工，住安徽省黄山市屯溪区。
被上诉人（原审被告）：黄山众力实业发展有限公司，住所地安徽省黄山市屯溪区阳湖镇帅鑫经济园区二期B-1号，统一社会信用代码91341000694101788N。
法定代表人：朱力，董事长。
委托诉讼代理人：苑振江，安徽一飞律师事务所律师。
委托诉讼代理人：黄秀兰，安徽一飞律师事务所实习律师。
上诉人舒新民因与被上诉人黄山众力实业发展有限公司（以下简称黄山众力公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省黄山市屯溪区人民法院（2016）皖1002民初424号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月16日立案后，依法组成合议庭，并于2017年3月24日公开开庭审理了本案。上诉人舒新民，被上诉人黄山众力实业发展有限公司的委托诉讼代理人苑振江、黄秀兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
舒新民上诉请求：1.撤销一审判决，改判支持舒新民一审全部诉讼请求；2.一、二审诉讼费由黄山众力公司承担。事实与理由：2015年9月4日，舒新民进入黄山众力公司工作，职务为行政人事专员。双方约定试用期三个月，每月工资2400元，转正后每月工资3000多元。每天上班8小时，免费提供工作餐，每周双休，加班按劳动法规定算。但黄山众力公司却不与舒新民签订劳动合同，也不为其缴纳各项社会保险费。舒新民不仅担任行政人事专员，而且还是叉车工和搬运工，劳动强度比较大。舒新民从无违反公司规定的行为，但公司却经常安排加班，从未足额支付过加班工资，还拖欠工资。2015年12月11日，黄山众力公司让舒新民回家休息，等待通知再上班。但直到2016年2月21日也没有通知。次日，舒新民另寻工作。2016年5月4日，舒新民向黄山众力公司邮寄了辞职信。
黄山众力公司辩称：舒新民的上诉请求不能成立，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
舒新民向一审法院起诉请求：1.判令黄山众力公司支付拖欠工资、各项加班工资及经济补偿金等共计54880.2元【其中：（1）支付2015年9月的卡押金20元；（2）支付2015年9月至同年12月的恶意克扣工资500元；（3）支付2015年10月转正工资差额600元；（4）支付2015年11月至2016年2月的恶意拖欠工资合计10500元；（5）支付2015年9月至同年12月的延时加班工资154.8元；（6）支付2015年9月至同年12月的双休日加班工资6343.4元；（7）支付2015年9月的法定节假日加班工资413.7元；（8）支付上述第一至第七项总和的25﹪的经济补偿金4633元；（9）支付2015年10月至2016年2月的法定节假日休假工资965.3元；（10）支付2015年10月至2016年2月未签订劳动合同的双倍工资差额15000元；（11）支付解除劳动合同经济补偿金3000元；（12）支付违法解除劳动合同赔偿金6000元；（13）支付2015年12月至2016年2月的黄山市最低生活保障金3750元；（14）支付年终奖3000元】；2.黄山众力公司为舒新民缴纳2015年9月至2016年2月的养老、医疗、失业、生育、工伤保险费和住房公积金；3.诉讼费由黄山众力公司承担。
一审法院认定事实：2015年9月4日，舒新民到黄山众力公司工作，岗位为行政人事专员，试用期3个月，试用期工资每月2400元。当日，舒新民填写了《应聘登记表》，签署了《告知书》，领取了《员工手册》并参加了入职培训。同年9月28日，黄山众力公司向舒新民收取卡押金20元。2015年12月11日，舒新民以公司让其回家休息并等待通知上班为由，自次日起未到黄山众力公司工作。2016年2月22日，舒新民进入黄山申格电子科技有限公司工作。同年5月4日，舒新民通过安徽红楼通快递有限公司向黄山众力公司邮寄辞职信一份，辞职理由为黄山众力公司拖欠其数月工资。2016年8月18日，舒新民就其与黄山众力公司的劳动争议向屯溪区仲裁委申请劳动仲裁，请求裁决：1.被申请人支付2015年11月至2016年2月的恶意拖欠工资合计10230.9元；2.被申请人支付2015年9月至同年12月的延时加班、双休日加班和法定节假日加班工资合计5528元；3.被申请人支付2015年10月至2016年2月的法定节假日休假工资868.7元；4.被申请人支付第一项和第二项总和的25﹪的经济补偿金3939.7元；5.被申请人支付2015年10月至2016年2月未签订劳动合同的双倍工资差额13500元；6.被申请人支付解除劳动合同经济补偿金2700元；7.被申请人支付2015年9月的卡押金20元；8.被申请人为申请人缴纳2015年9月至2016年2月的养老、医疗、失业、生育及工伤保险费。2016年9月26日，屯溪区仲裁委作出屯劳人仲案字[2016]第039号《仲裁裁决书》，裁决：1.被申请人于本裁决生效之日起5日内支付申请人2015年11月至2015年12月的工资4800元；2.被申请人于本裁决生效之日起5日内退还申请人卡押金20元；3.被申请人于本裁决生效之日起为申请人补缴2015年9月至2015年12月的社会保险，同时申请人退还被申请人已经发放的社保补贴1200元；4.驳回申请人其他仲裁请求。
一审法院另查明，在黄山众力公司工作期间，黄山众力公司未为舒新民缴纳社会保险费用。2015年9月、10月，舒新民实际领取的工资均为2400元，但未领取2015年11月至12月11日期间的工资。黄山众力公司实行每日8小时工作制，其中：2015年9月的上午上班时间为8：00-12：00，下午上班时间为14：00-18：00；2015年10月至12月的上午上班时间为8：30-12：00，下午上班时间为13：30-17：30。舒新民在2015年9月出勤26.5天（其中：双休日加班7天，法定节假日加班1天，9月21日延时加班40分钟）、2015年10月出勤26.5天（其中：双休日加班7天）、2015年11月出勤26天（其中：双休日加班7.5天，11月19日调休1天）、2015年12月出勤9.5天（其中：双休日加班1天，12月7日延时加班1.5小时，12月8日延时加班2小时、12月10日延时加班1小时）。
一审法院认为：用人单位及劳动者的合法权益受法律保护。舒新民自2015年9月4日入职黄山众力公司并为其提供劳动，黄山众力公司按月向舒新民支付工资，双方已形成劳动关系，双方劳动关系自用工之日起建立。
关于舒新民要求黄山众力公司支付2015年9月的卡押金20元的诉请。鉴于黄山众力公司向舒新民收取押金事实存在，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，即“用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”，故对舒新民该项诉请依法予以支持。
关于舒新民要求黄山众力公司支付2015年9月至同年12月的恶意克扣工资500元及2015年10月转正工资差额600元的诉请。虽然上述事项未经劳动争议仲裁前置程序，属增加的诉讼请求，但因其与讼争的拖欠工资争议具有不可分性，故予以合并审理。关于恶意克扣工资问题。根据舒新民提交的计算清单，其依据为黄山众力公司提交的舒新民2015年9月至12月工资表中应扣的餐费426元（其中：9月133元、10月120元、11月125元、12月48元）。对此，虽然工资表可以证明黄山众力公司扣除了舒新民的餐费，但同时也能反映黄山众力公司向舒新民发放了与其被扣餐费相同数额的餐费补贴。故对舒新民要求支付恶意克扣工资500元的诉请不予支持。关于转正工资差额，因舒新民试用期3个月，其主张的期间尚处于试用期，故对舒新民的该项诉请，无事实和法律依据，依法不予支持。
关于舒新民要求黄山众力公司支付2015年11月至2016年2月拖欠工资合计10500元及要求支付解除劳动合同经济补偿金3000元的诉请。庭审中，鉴于黄山众力公司认可未支付舒新民2015年11月至同年12月11日的工资，且自认试用期满口头同意舒新民继续在公司工作，故舒新民12月份工资可按双方认可的每月3000元的转正工资标准确定。根据考勤记录，舒新民2015年12月实际出勤9.5天，故黄山众力公司应支付舒新民2015年11月至同年12月11日的工资3710元（2400元＋3000元/月÷21.75天/月×9.5天）。对于舒新民主张的2015年12月12日至2016年2月的工资问题。双方确认舒新民自2015年12月12日起离开公司后未再到黄山众力公司工作。究其理由，舒新民主张其系因黄山众力公司主管郑秋荣让其回家休息等待通知上班，黄山众力公司则辩称舒新民系旷工离职。对此，双方均负有举证责任。但鉴于舒新民未举证证明，亦未能提交证据证明其离开后曾向黄山众力公司提出返岗要求，而黄山众力公司则提交有郑秋荣、张惠兰证明各一份，证明舒新民在未办理任何离职及交接手续情况下私自离厂，且多次电话联系不上舒新民。同时结合舒新民此期间事实上未提供劳动，且已于2016年2月22日到其他单位工作的因素，法院依照公平原则，视为双方协商一致于2015年12月11日终止劳动关系。黄山众力公司无需向舒新民支付此后的工资，但依法应向舒新民支付经济补偿金。鉴于舒新民在黄山众力公司实际工作不满半年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，黄山众力公司应向舒新民支付半个月工资的经济补偿即1500元。
关于舒新民要求黄山众力公司支付2015年9月至同年12月的延时加班、双休日加班及法定节假日加班工资的诉请。鉴于舒新民在黄山众力公司工作期间，延时加班计5.17小时（其中试用期0.67小时，转正后4.5小时），双休日加班21.5天（其中：试用期加班天数，经扣除调休一天后计20.5天，转正后加班1天）、法定节假日加班1天，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，黄山众力公司应支付舒新民延时加班工资104.37元（2400元/月÷21.75天/月÷8小时×0.67小时×150﹪＋3000元/月÷21.75天/月÷8小时×3.5小时×150﹪）、双休日加班工资4800元（2400元/月÷21.75天/月×20.5天×200﹪＋3000元/月÷21.75天/月×1天×200﹪）、法定节假日加班工资331元（2400元/月÷21.75天/月×1天×300﹪），以上合计5235.37元。
关于舒新民要求黄山众力公司支付卡押金、克扣工资、转正工资差额、恶意拖欠工资、延时加班工资、双休日加班工资、法定节假日加班工资总和的25﹪的经济补偿金4633元的诉请。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，即用人单位未按约定足额支付劳动者报酬，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，故加付赔偿金必须以劳动行政部门责令用人单位支付且用人单位逾期不付为前提。虽然劳动部制定的劳部发（1994）481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定“用人单位克扣或者拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还须加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿”，但劳动合同法实施后，上述规定已不再适用。故对舒新民该项诉请依法不予支持。
关于舒新民要求黄山众力公司支付2015年10月至2016年2月的法定节假日休假工资965.3元的诉请。鉴于舒新民自2015年10月至同年12月11日期间不存在法定节假日加班的情形，且之后未在黄山众力公司工作，故舒新民该项诉请无事实依据，依法不予支持。
关于舒新民要求黄山众力公司支付2015年10月至2016年2月未签订劳动合同的双倍工资差额15000元的诉请。舒新民认为双方并未签订书面劳动合同，黄山众力公司则辩称舒新民系公司行政人事专员，负有代表公司签订劳动合同的职责，且双方实际上已签订过书面劳动合同，但因舒新民故意损毁合同致黄山众力公司无法提供，其行为违反了诚实信用的原则。法院认为，虽然黄山众力公司未能举出其与舒新民签订的书面劳动合同，亦未提交舒新民故意损毁合同的证据，但因黄山众力公司提供有舒新民签字认可的应聘登记表、确认书、告知书及入职培训表等证据，且舒新民庭审中未否认上述证据的真实性，故可以认定黄山众力公司具有与舒新民签订劳动合同的强烈意愿，且双方已经就劳动合同的应具备的主要条款达成合意。此外，鉴于黄山众力公司对舒新民进行了包括劳动合同签订、续签、变更和解除等公司相关管理制度的培训，且舒新民又系公司行政人事专员，其工作职责必然涉及劳动合同的签订和管理，其更加清楚必须签订劳动合同。因此，舒新民在工作中完全有条件根据其已确定的职位、工资待遇等拟定并提出签订书面劳动合同，这也是其理应履行的工作职责。但舒新民作为行政人事专员，却未能及时签订自己的劳动合同，且舒新民亦无证据证明其已向黄山众力公司提出签订书面劳动合同的要求却遭受拒签。故基于以上因素，对未签订书面劳动合同的责任，不能完全归责于黄山众力公司，舒新民对此具有一定过错。综上，对于舒新民要求黄山众力公司支付2015年10月至2016年2月未签订劳动合同的双倍工资差额15000元的诉请的主张不予支持。
关于舒新民要求黄山众力公司支付违法解除劳动合同赔偿金6000元、2015年12月至2016年2月的黄山市最低生活保障金3750元及年终奖3000元的诉请。因上述请求未经仲裁前置程序，且无事实依据，法院不予支持。
关于舒新民要求黄山众力公司为其缴纳2015年9月至2016年2月的养老、医疗、失业、生育、工伤保险费和住房公积金的诉请。鉴于社会保险费的征收系社会保险经办机构的职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。对于住房公积金，因亦不属于人民法院受理民事案件的范围，故对舒新民该项诉请不予处理。
综上，对舒新民的诉讼请求，法院予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第七条、第九条、第三十条第一款、第三十一条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、黄山众力实业发展有限公司支付舒新民2015年11月至2015年12月11日的工资3710元；二、黄山众力实业发展有限公司支付舒新民加班工资5235.37元；三、黄山众力实业发展有限公司支付舒新民经济补偿1500元；四、黄山众力实业发展有限公司退还舒新民卡押金20元；五、驳回舒新民的其他诉讼请求。（上述一、二、三、四项于本判决生效后十日内一次性给付。）
本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。双方当事人所举证据与一审相同，相对方质证意见同一审，本院认证意见同一审。
本院二审查明：2015年12月，舒新民双休日加班共计1.5天（其中，2015年12月5日星期六加班0.5天，2015年12月6日星期日加班1天）。另，本院二审期间，舒新民于2017年3月22日向本院提交增加诉讼请求申请书一份，请求判令黄山众力公司支付赔偿金6000元。经本院释明，舒新民认可一审诉讼请求已经包含了其要求增加的诉讼请求。
二审查明的其他事实与一审一致，本院予以确认。
本院认为，本案二审的争议焦点为：1.舒新民要求黄山众力公司支付其拖欠工资、各项加班工资及经济补偿金等共计54880.2元的主张是否应予支持；2.舒新民要求黄山众力公司为其缴纳2015年9月至2016年2月的养老、医疗、失业、生育、工伤保险费和住房公积金的主张是否应予支持。
关于争议焦点一：1.关于舒新民要求支付卡押金20元的主张，一审法院已予以支持。2.关于舒新民要求支付2015年9月至12月恶意克扣工资500元的主张。根据舒新民2015年9月至12月工资表记载，黄山众力公司实际扣除舒新民餐费426元，并同时对舒新民发放了相同数额的餐费补贴，即黄山众力公司不存在恶意克扣工资的情形，故对舒新民的该项主张依法不予支持。3.关于舒新民要求支付2015年10月转正工资差额600元的主张。因2015年10月舒新民尚处于试用期，故对该项主张不予支持。4.关于舒新民要求支付2015年11月至2016年2月恶意拖欠工资合计10500元的主张。2015年12月12日起，舒新民未到黄山众力公司工作。舒新民主张系公司让其回家休息并等待通知上班，但对该主张未提供证据证明；黄山众力公司亦未能举证证明舒新民的行为系旷工。一审法院结合本案实际，依照公平原则，视双方协商一致终止劳动关系，并无不当。终止劳动关系日应为2015年12月12日。黄山众力公司未支付舒新民2015年11月工资2400元（试用期工资）、12月工资1310元（12月工资按转正工资3000元/月计，出勤天数为9.5天，应付工资为3000元/月÷21.75天/月×9.5天），故黄山众力公司应支付舒新民的工资为3710元。5.关于舒新民要求支付2015年9月至12月延时加班工资合计154.8元的主张。舒新民在黄山众力公司工作期间，试用期延时加班0.67小时，转正后延时加班4.5小时，其延时加班工资为130.24元（2400元/月÷21.75天/月÷8小时×0.67小时×150﹪＋3000元/月÷21.75天/月÷8小时×4.5小时×150﹪），一审法院对延时加班工资的计算存在错误，应予纠正。6.关于舒新民要求支付2015年9月至12月双休日加班工资合计6343.4元的主张。舒新民在试用期双休日加班21.5天，扣除调休1天后计20.5天；转正后双休日加班1.5天。黄山众力公司应付双休日加班工资为4937.93元（2400元/月÷21.75天/月×20.5天×200﹪＋3000元/月÷21.75天/月×1.5天×200﹪），一审法院计算双休日加班工资有误，应予纠正。7.关于舒新民要求支付2015年9月法定节假日加班工资413.7元的主张，一审法院认定法定节假日加班工资为331元（2400元/月÷21.75天/月×1天×300﹪）正确。故，综合延时加班、双休日加班及法定节假日加班情况情况，黄山众力公司应支付舒新民加班工资共计5399.17元（130.24元+4937.93元+331元）。8.关于舒新民要求支付经济补偿金4633元的主张，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，对该项主张不予支持，并无不当。9.关于舒新民要求支付2015年10月至2016年2月法定节假日休假工资合计965.3元的主张，舒新民在二审庭审中明确表示放弃。10.关于舒新民要求支付2015年10月至2016年2月未签订劳动合同双倍工资差额15000元的主张。根据黄山众力公司提交的应聘登记表、告知书及培训表等证据，可认定黄山众力公司有与舒新民签订劳动合同的意愿。舒新民的岗位为公司行政人事专员，且接受了公司有关劳动合同签订方面的培训，其对签订劳动合同的必要性及法律风险的认识应有别于一般公司员工，根据诚实信用原则，舒新民有义务及时提醒公司与其签订劳动合同。现黄山众力公司无证据证明舒新民拒绝与其签订劳动合同，舒新民亦没有证据证明其已提醒黄山众力公司应与其签订劳动合同而公司拒绝签订，故对于未签订劳动合同，双方当事人均存在一定的过错。舒新民未签订劳动合同期间双倍工资差额为6110元（2015年10月2400元，11月2400元，12月1310元），双方当事人各承担50%，黄山众力公司应支付舒新民3055元。11.关于舒新民要求支付解除劳动合同经济补偿金3000元的主张。因舒新民在黄山众力公司工作不满半年，一审法院判决黄山众力公司向舒新民支付半个月工资1500元的经济补偿金，并无不当。12.关于舒新民要求支付违法解除劳动合同补偿金6000元、2015年12月至2016年2月的黄山市最低生活保障金3750元及年终奖3000元的主张，一审法院以上述主张未经仲裁前置程序，且无事实依据，依法不予支持，并无不当。
关于争议焦点二：为职工缴纳养老、医疗、失业、生育、工伤保险费和住房公积金不属于人民法院受理民事案件范围，一审法院对舒新民要求黄山众力公司为其缴纳2015年9月至2016年2月的养老、医疗、失业、生育、工伤保险费和住房公积金的诉讼请求依法不予处理，并无不当。
综上所述，舒新民的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项规定，判决如下：
一、维持安徽省黄山市屯溪区人民法院（2016）皖1002民初424号民事判决第一项、第三项、第四项；
二、撤销安徽省黄山市屯溪区人民法院（2016）皖1002民初424号民事判决第二项、第五项；
三、黄山众力实业发展有限公司支付舒新民加班工资5399.17元；
四、黄山众力实业发展有限公司支付舒新民未签订劳动合同期间双倍工资差额3055元；
五、驳回舒新民的其他诉讼请求。
（上述各项金钱给付义务于本判决生效后十日内一次性付清。）
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，减半后收取5元，由舒新民负担2元，黄山众力实业发展有限公司负担3元；二审案件受理费10元，由舒新民负担4元，黄山众力实业发展有限公司负担6元。
本判决为终审判决。
审 判 长 鲍武樱
审 判 员 郑卫东
代理审判员 谢慧慧
二〇一七年五月四日
书 记 员 王 艳
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
……
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。
《诉讼费用交纳办法》
第二十九条诉讼费用由败诉方承担，胜诉方自愿承担的除外。