广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0605民初6037、6146号
原告：佛山市南海超豪五金配件有限公司，住所地广东省佛山市。
法定代表人：梁文忠。
委托代理人：区丽容，广东骏和律师事务所律师。
委托代理人：王颖，广东骏和律师事务所律师。
被告：王永贵，男，汉族，1968年9月29日出生，住湖南省安乡县，
委托代理人：潘启配，湖南民海律师事务所律师。
本院于2017年4月27日受理了原告佛山市南海超豪五金配件有限公司与被告王永贵劳动合同纠纷一案[案号为（2017）粤0605民初6037号]。王永贵于2017年4月28日以佛山市南海超豪五金配件有限公司为被告提起诉讼[案号为（2017）粤0605民初6146号]，因佛山市南海超豪五金配件有限公司、王永贵均因不服佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的佛南劳人仲案字[2017]498号仲裁裁决而起诉，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，先起诉的一方当事人为原告，故佛山市南海超豪五金配件有限公司为原告，王永贵为被告，本院对两案合并审理且一并作出判决。两案依法适用简易程序于2017年5月27日公开开庭进行了审理。原告委托代理人区丽容、王颖及被告委托代理人潘启配均到庭参加了诉讼。两案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁情况。被告于2017年2月27日以原告为被申请人，向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁请求：（1）确认申请人与被申请人于2004年4月8日至2016年11月24日存在劳动关系；（2）被申请人支付违法解除劳动关系赔偿金140760元；（3）被申请人支付2015年12月份工资5978元、2016年4月份工资7008.69元、9月份工资4820元、10月份工资5314元、11月份工资2650元；（4）被申请人支付申请人2016年6月1日至8月31日加班工资差额5533元；（5）被申请人支付申请人2015年带薪年休假及春节期间工资906元、2016年带薪年休假工资625元。
2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2017年4月14日作出佛南劳人仲案字[2017]498号仲裁裁决书，裁决如下：（1）确认申请人与被申请人于2006年6月28日至2016年11月24日存在劳动关系；（2）被申请人支付申请人2016年8月25日至9月25日工资4717.9元、2016年9月26日至10月25日工资4593.57元、2016年10月26日至11月10日工资2059.69元；（3）被申请人支付申请人2016年5月26日至8月25日加班费差额5533元；（4）被申请人支付申请人2015年带薪年休假工资694元、2016年带薪年休假工资625元;（5）驳回申请人的其他仲裁请求。
3.诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决而提起诉讼，请求判决：（1）认定双方劳动关系从2006年12月10日开始；（2）原告无须向被告支付2016年8月26日至2016年11月10日的工资共11371.16元；（3）原告无须向被告支付2016年5月26日至8月25日的加班费5533元；（4）原告无须向被告支付2015年、2016年带薪年休假工资1319元；（5）本案诉讼费由被告承担。
被告请求：（1）确认原告与被告于2004年4月8日至2016年11月24日存在劳动关系；（2）原告向被告支付违法解除劳动关系赔偿金128880元（5370元×24个月）；（3）原告向被告支付2016年8月26日至2016年9月25日工资4726元、2016年9月26日至2016年10月25日工资4995元、2016年10月26日至2016年11月25日工资2331元，小计12052元；（4）原告向被告支付2016年4月26日至2016年8月25日加班费差额7508元；（5）原告向被告支付2015年带薪年休假工资694元（1510元÷21.75天×10天）、2016年带薪年休假工资625元[1510元÷21.75天×（328天÷365天×10天）]，小计1319元。
4.工作岗位。被告在原告处初时从事焊接工作，后于2016年5月13日调整为保安，被告在保安岗位只上日班。
5.参加社会保险情况。原告为被告参加了2012年3月至2016年11月的社会保险。其中2016年9月被告个人自负社保费为278.77元，2016年10月、11月均为318.61元。
6.劳动合同签订情况。原告提供了2006年12月10日签订的劳动合同，约定合同期限自2006年12月11日至2007年12月10日，连续旷工7天或以上作自动离职处理。
7．工资情况。工资结算周期是上月26日至当月25日，通过银行转账发放。被告2015年9月26日至10月25日实发工资4166.35元，于2015年12月25日发放（1166.35元+3000元）；2015年10月26日至11月25日实发工资5977.74元，于2016年1月25、26日发放（1500元+4477.74元）；2015年11月26日至12月25日实发工资5595.85元，2016年3月11日发放（4095.85元+1500元）；2015年12月26日至2016年1月25日实发工资6889.82元，2016年4月14、15日发放（2500元+4389.82元）；2016年1月26日至3月25日实发工资6189.8元，2016年5月25日发放（2000元+4189.8元）；2016年3月26日至4月25日实发工资7008.69元，2016年7月4日发放（3500元+3508.69元）；2016年4月26日至5月25日实发工资2884.64元，2016年7月29日发放（2884.64元）；2016年5月26日至6月25日实发工资2468.74元，2016年8月26日发放（1000元+1468.74元）；2016年6月26日至7月25日实发工资2371.23元，2016年9月20日发放（500元+1871.23元）；2016年7月26日至8月25日实发工资2451.56元，2016年10月26日发放（2451.56元）。
8.其他需要说明的事项。
（1）原告于2016年11月25日发出公告，载明：门卫王永贵长期找人代打卡，连续旷工已超过5天，按公司《员工迟到早退的处罚规定》中第三条第三点的规定视为王永贵为自动离职，终止与本公司的劳动关系，即日生效。被告于2017年1月6日向原告寄送异议告知书，认为原告终止劳动关系的理由违背事实，要求原告收到告知书之日起三日内恢复劳动关系，否则视为违法解除劳动关系。原告于2017年1月9日签收了邮件，但没有对被告进行回复。
（2）原、被告均提供了工资支付台账作为证据。台账显示被告工资由基本工资、加班费、奖金、补贴组成，其中基本工资为1550元、补贴为150元，每月奖金数额不定。
（3）被告签署进厂须知，其中第二条规定“必须遵守公司的上下班纪律、打卡管理制度和请假制度及加班制度”。
两案中，双方举证及质证意见如下：
（一）原告提交了如下证据：1.原告的营业执照、被告的身份证。2.佛南劳人仲案字[2017]498号仲裁裁决书、送达回证。3.劳动合同、员工进厂须知。4.工资支付台账。5.7月份至11月份考勤记录。6.佛山市社会保险参保缴费证明。7.视频光盘、三个证人谈话笔录。8.2016年11月30日的佛山市职业病防治所职业健康体检报告。
经质证，被告对证据1无异议。对证据2的真实性无异议。对证据3的真实性有异议，对劳动合同有异议，该签名不是被告本人签名；对员工进厂须知的签名无异议，但落款日期存在涂改的现象，对该内容也不予确认。对证据4中的2015年10月26日之前的工资台账不予确认，之后的工资台账中的被告签名予以确认、实发工资的数额予以确认，但恰好证明了原告在2016年5月26日至8月25日期间没有足额支付被告加班费，也证明了被告在此期间的基本工资为1550元、小时工资是9.23元，被告的工资构成为基本工资加上加班费、奖金、补贴。对证据5中显示杨某的部分不予确认，显示被告的考勤记录予以确认，恰好证明被告在此期间进行了大量的加班，以及考勤记录均由用人单位掌管。对证据6无异议。对证据7的三性均有异议，视频光盘无法显示视频里面的人代被告打卡。对三个证人谈话笔录不予确认，三个证人均为原告的员工，有密切的经济利益关系，在该情况下证人难免会作出有利于原告的倾向性陈述，但恰好证明了被告从事保安期间进行了大量的加班。对证据8，没有原件核对无法确认，与本案无关联性。
（二）被告提交了如下证据：1.佛南劳人仲案字[2017]498号仲裁裁决书、送达回证。2.2015年7月15日、2016年4月11日佛山市职业病防治所职业健康体检报告、体检信息登记表、中国邮政储蓄银行存折。3.公告、对终止本人劳动关系《公告》的异议告知书、EMS快递单据以及快递跟踪进度查询记录。4.中国邮政储蓄银行账户交易明细。5.工资支付台账。6.2016年7月4日至11月10日被告的考勤记录。7.被告的2016年9月至11月的实发工资统计明细。
经质证，原告对被告证据1无异议。对证据2中的体检信息登记表因无原件核对，时间久远无法核实其内容，即使真实由于当时对被告的职业史上的信息没有认真核实，所以没有预料到其填写在原告公司上班的时间是2004年；被告的实际入职时间是在原告公司正式成立后入职的；原告公司是于2006年6月28日正式注册成立；对两份佛山市职业病防治所职业健康体检报告均无异议，原告正是由于2016年4月11日后，经检查有关部门认为被告应该脱离粉尘工作工种，所以原告将被告调职为保安员。2016年11月，被告自行委托进行了职业病的检查，检查结论是本次体检未发现相应的职业病，这次检查连职业禁忌都没有了。对中国邮政储蓄银行存折的真实性无异议，但不能因该存折就证实被告于2004年入职原告处。原告成立的时间是2006年，不可能在2004年就为被告办理该存折。对证据3中的公告的真实性无异议，对终止本人劳动关系《公告》的异议告知书、EMS快递单据以及快递跟踪进度查询记录的真实性均无异议，但认为被告在劳动关系存续期间，多次找他人代为打卡，连续旷工超过5日，且不按时上下班，原告是合法解除与被告的劳动关系。对证据4、5均无异议。对证据6的真实性无异议，与原告提交的考勤记录一致，但该证据不能真实反映被告的考勤记录，因被告是找人代为上下班打卡的。对证据7的真实性有异议，该证据是被告单方制作的。
（三）本院根据原告申请调取并出示了如下证据：1.仲裁庭审笔录。
经质证，原、被告均对该证据无异议。
（四）原告申请证人李某1、李某2、杨某出庭作证，本院审查后予以同意。
证人李某1陈述如下：证人李某1在原告处上班。原告提供的谈话笔录是证人本人签名，该谈话笔录的内容是证人今天出庭证明的内容。仲裁的庭审笔录所记载的内容是证人出庭的陈述，也即是今天出庭证明的内容。证人1963年出生。证人上下班无需打卡，只需要同上一班的人交接班即可。被告需要打卡，因为他是从车间调出来的。白班上午7时15分至下午6时15分，每天工作12个小时，周六日无休息。
证人李某2陈述如下：证人李某2在原告公司上班，今天到庭是证明被告在原告公司上班。被告没同我们交接班就下班了。原告提交的谈话笔录是证人本人签名的，该谈话笔录的内容是证人今天出庭证明的内容。仲裁的庭审笔录所记载的内容是证人出庭的陈述，也即是今天出庭证明的内容。
证人杨某陈述如下:证人杨某现在原告公司上班，与被告是同乡，在老家时并不认识，来广东后才认识，被告介绍证人进原告公司上班的。被告以前在车间上班，原告调被告去门卫那边工作。打卡的门禁卡在被告手上，几个月后丢失了，他去申请补办，补办了新的门禁卡。证人怕他丢了补办花钱，就让他将门禁卡放证人那某。后来证人拿着被告的卡，十月份帮被告打卡几次，被告说门卫不用打卡。证人帮被告打卡也没告诉被告。到了11月份被告说要请病假回家，阿杰也没有批，证人也不知道被告有无回家。被告说在公司打工做了十三年，说车间上班工资高，说让公司带他看医生，还说要请假看医生。证人不知道被告没来，还天天帮他打卡，证人不懂厂规。11月25日上午证人打卡进车间，当天晚上主管说发现证人帮被告打卡，还说被告被开除了，主管说不要帮被告打卡。事后，被告打电话说门卫不用打卡，说证人帮他打卡找这么多麻烦。公司是以找人打卡的名义开除被告的。谈话笔录是证人本人签名的，该谈话笔录的内容是证人自己陈述的内容。仲裁的庭审笔录所记载的内容也是证人出庭的陈述。被告没有叫证人帮他打卡，只是证人自己帮他打卡。证人以为不打卡没有考勤就会开除的，以为被告也需要打卡上班，怕他没打卡扣钱，就帮他打卡。被告被开除才知道证人帮他打卡。被告说别的门卫不需要打卡，他也不需要打卡。证人说他不用打卡，证人帮他打卡。证人不知道帮被告打卡有这么严重的后果。原告要罚证人款，搞了三次笔录，经常找证人问话。证人自己很紧张。证人杨某名字的考勤记录是证人自己打卡的，是真实的。
经质证，原告对前两人的证言没有异议。对原告公司的保安员是否要打卡的问题，在2016年5月份之前原告公司当时只有三个保安员，他们的工作是有人接班才能下班，所以无需要打卡，而且早班和晚班轮流上。而被告原来是车间工作，因身体原因，原告担心才调职保安员工作，被告是只上白班的。他一直在车间有打卡，所以调任保安员工作仍需要他打卡。从被告7至11月的考勤记录得知，被告也是知道自己需要打卡的。保安员白班的时间是11个小时，晚班是13个小时，所以他们觉得自己平均是上班12个小时。但被告只上白班的时间是11个小时。从被告考勤记录反映，上班时间是6时多上班，是因为被告要送杨某上班才提早上班，所以上班的时间应该以7时15分为准，而下班时间是从未在6时15分下班，均是提早下班的，考勤记录可以看出。至于晚上7、8时下班的考勤记录均是杨某代被告打卡的。另外对杨某的证人证言，与仲裁庭审的意见一致，杨某因同乡情谊才帮被告打卡，她认为帮被告打卡是主动的，被告不知情。但是从被告自杨某帮他打卡就不再打卡，可看出被告是知道杨某帮他打卡，是同意杨某帮他打卡的。原告在仲裁庭审中已充分说明了这点。对杨某说的被告请病假的问题，仅仅是杨某听被告说，被告是否向原告请假，杨某也说不知情。
被告对前两人的证言，两证人连某庭审证明的内容都无法说清，还要对照事先做好的笔录表意。这样的证言不具可采信。对杨某的证言，证言反映被告主观上没有委托杨某打卡，而且被告作为保安实际上无需打卡的，被告没有委托他人打卡的动机。杨某说笔录是通过三四次、多次、反复无常做下来的，不排除原告为了达到获得有利于自己的证言，强迫杨某出庭作证。退一步讲，即便杨某有帮被告打卡，但代打卡并不代表被告没有实际上班。另外杨某的证言，恰好证明了被告在2016年11月有向原告公司请病假，但原告未批的事实。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
1.关于劳动关系存续时间问题。原、被告双方对于仲裁委员会认定的劳动关系存续至2016年11月24日均无异议，双方只对劳动关系起始时间有争议。原告主张双方劳动关系自2006年12月10日起建立，并提供有被告签名的劳动合同作为证据。被告对劳动合同有异议，但不对其签名进行笔迹鉴定。被告主张其于2004年4月8日进入原告（当时原告未办理工商登记）处工作，并提供了体检信息登记表、中国邮政储蓄银行存折作为证据，并称银行存折是原告为被告办理的，但未提供证据予以证明。原告对体检信息登记表认为没有原件无法核对，不予确认，而存折虽然真实但并不是原告办理的，不能证明入职时间为2004年。对此，本院认为：被告提供的体检信息登记表是复印件，原告对此有异议，故本院对该证据不予确认，而银行存折显示开户日期为2004年6月29日，但并没有证据证实是原告为被告开立该银行账户，故本院对被告以此主张入职时间为2004年4月8日不予采信。原告提供的劳动合同有被告签名，被告虽有异议但未举证反驳，故本院确认劳动合同的真实性。原告未能提供在入职登记表等相关资料证明被告入职时间，被告亦不能举证证明入职时间，而根据原告工商登记资料显示，其成立日期为2006年6月28日，原告在该日起具备合法用工资格，故本院认定原、被告双方自2006年6月28日起建立劳动关系，双方在2006年6月28日至2016年11月24日期间存在劳动关系。
2.关于劳动关系解除原因及赔偿金问题。被告称由于身体原因多次请假未获批准，直到2016年11月10日，原告的员工阿杰口头通知其可以等通知再回来上班，遂于2016年11月11日起没有上班。后于2016年12月初，工友杨先银（已离职）电话告知被告其已被原告开除，被告知悉后于2016年12月8、9日回到原告处，在其工作的2号保安岗见到并撕下原告张贴的公告，后于2017年1月6日向原告寄发了异议告知书，要求恢复劳动关系，但原告未予理会。原告主张没有接到被告请假申请，也没有告知被告等通知才上班，被告自2016年10月底开始旷工，其于2016年11月25日发现并发出公告，根据劳动合同中第七条第（5）点按被告自动离职处理。原告是以被告长期找人代打卡及连续旷工5天以上为由，解除与被告的劳动关系，对此，本院分析如下：第一，被告违反公司打卡管理制度。原告在进厂须知中明确规定员工必须遵守公司打卡管理制度。被告虽然称自己不用打卡，但从原告提供且被告无异议的考勤记录显示，被告在调任保安岗位后2016年6月至9月份均有打卡上下班，足以证实被告明知自己是需要接受打卡考勤管理的人员。与被告关系密切的证人杨某承认在2016年10月份代被告打卡几次，被告主张并未委托杨某代打卡且也不知道杨某代其打卡，但如果被告确实不知道杨多金桃代打卡，按以前几个月的考勤惯例，被告应该自己会去打卡，则会存在两个上下班打卡记录，而考勤记录显示同一天并没有两个的上下班打卡记录，足见被告是知道杨某代自己打卡而未再另行打卡。被告让他人代打卡，欺瞒原告，违反了原告的打卡管理制度。第二，被告连续旷工。原告于2016年11月25日发出公告时，被告已经连续15天没有上班。被告虽然主张原告员工阿杰告知其可以等通知再回来上班，但未能举证予以证明，其应承担举证不能的不利后果，本院对被告主张不予采信。被告找人代打卡，严重妨碍原告对员工考勤管理，而且被告已连续旷工15天，没有履行为用人单位提供劳动的义务，属于严重违反用人单位规章制度，原告依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，可以解除劳动合同。被告主张原告违法解除劳动关系并请求支付赔偿金，缺乏依据，本院不予支持。
3.关于2016年8月26日至2016年11月25日工资问题。
原告主张焊接工的工资为月薪制，由基本工资、加班费、奖金构成，奖金根据被告的工作表现支付，门卫工资是月薪制2500元，由基本工资、加班费、奖金组成，若员工当月满勤，则有相关补贴。被告主张焊工的工资是计件制，从事门卫工作的工资是按保安岗位的工资，由基本工资1550元、加班费、补贴构成。原、被告均提供了工资支付台账作为证据，根据该证据显示，被告2015年10月26日至2016年8月25日期间的工资均由基本工资、加班费、奖金、补贴构成。被告主张焊工岗位工资为计件制，与工资支付台账显示不符，故本院对被告该主张不予采信。原告主张被告焊工岗位工资为月薪制，由基本工资、加班费、奖金构成，以及被告主张保安岗位工资由基本工资1550元、加班费、补贴构成，与工资支付台账显示相符，故本院对原、被告该部分主张予以采信。
根据双方确认的工资结算及支付周期，结合原告提供的工资支付台账、被告提供的银行流水清单，本院查实原告已支付了至2016年8月25日止的工资。被告在原告处上班至2016年11月10日，原告未向被告支付2016年8月26日至2016年11月10日期间的工资。工资支付台账记载被告保安岗位基本工资为1550元/月，则被告日工资为71.26元/天（1550元÷21.75天），小时工资为8.9元/小时（71.26元÷8小时）。台账另显示被告调到保安岗位后，每月补贴数额为150元，原告核算被告2016年7月26日到9月25日期间每月奖金数额均为368.77元，原告虽然认为奖金根据被告表现而定，但未能举证证实具体计算方式，应承担举证不能的不利后果，故本院确定被告调任保安后每月补贴为150元、奖金368.77元。据此，本院计算得出原告应支付被告2016年8月26日至2016年11月10日的工资数额如下：（1）2016年8月26日至2016年9月25日，周一至五共20天，周六日10天，中秋节1天，工资共4717.9元（71.26元/天×20天+8.9元/小时×3小时×1.5倍×20天+8.9元/小时×11小时×2倍×10天+8.9元/小时×11小时×3倍×1天+奖金368.77元+补贴150元-社保费278.77元）；（2）2016年9月26日至2016年10月25日，周一至五共21天，周六日6天，国庆节3天，工资共4593.57元（71.26元/天×21天+8.9元/小时×3小时×1.5倍×21天+8.9元/小时×11小时×2倍×6天+8.9元/小时×11小时×3倍×3天+奖金368.77元+补贴150元-社保费318.61元）；（3）2016年10月26日至2016年11月10日，周一至五共12天，周六日4天，工资共2319.08元（71.26元/天×12天+8.9元/小时×3小时×1.5倍×12天+8.9元/小时×11小时×2倍×4天+奖金368.77元+补贴150元-社保费318.61元）。被告自2016年11月11日起没有再回原告处上班，其主张该日至2016年11月25日期间的工资缺乏依据。对原告超出本院核算数额的工资诉求，本院不予支持。原告主张无需支付被告2016年8月26日至11月10日的工资，本院予以驳回。
4.关于加班费差额问题。被告在仲裁时主张2016年6月1日至8月31日加班费差额5533元，根据庭审中双方确认的工资结算周期，被告所主张的时段实际应为2016年5月26日至8月25日。原告虽然有支付过该时段的加班费，但存在差额，对差额部分原告应予支付。本院根据被告工资水平、加班时间核算得出被告上述时段的加班费数额如下：（1）2016年5月26日至2016年6月25日，周一至五共21天，周六日9天，端午节1天，加班费共2896.95元（8.9元/小时×3小时×1.5倍×21天+8.9元/小时×11小时×2倍×9天+8.9元/小时×11小时×3倍×1天）；（2）2016年6月26日至2016年7月25日，周一至五共21天，周六日9天，加班费共2603.25元（8.9元/小时×3小时×1.5倍×21天+8.9元/小时×11小时×2倍×9天）；（3）2016年7月26日至2016年8月25日，周一至五共23天，周六日8天，加班费共2487.55元（8.9元/小时×3小时×1.5倍×23天+8.9元/小时×11小时×2倍×8天）。以上加班费合共7987.75元，扣减原告已支付的1993.68元（664.56元+664.56元+664.56元），差额为5994.07元。被告只主张上述期间加班费差额5533元，没有超出本院核定数额，是其对权利的处分，本院予以准许，原告应向被告支付2016年5月26日至8月25日的加班费差额5533元。被告诉讼中另主张原告支付2016年4月26日至5月25日期间的加班费差额1975元，因该部分请求未在仲裁阶段提出，未经过仲裁处理，故本院在本案中不予处理。原告主张无需支付2016年5月26日至8月25日的加班费差额，缺乏依据，本院予以驳回。
5.关于带薪年休假工资问题。原告主张春节期间安排员工放带薪年休假，但未能举证予以证明，故原告应依法支付带薪年休假工资。被告于2006年6月28日入职，自2016年6月27日起可休年休假10天，结合被告实际工作天数、日工资71.26元/天以及原告已支付一倍工资的情况，本院计算得出被告应得年休假工资数额如下：（1）2015年年休假工资712.6元（71.26元/天×5天×2倍）；（2）2016年1月1日至6月27日共179天，折算后被告享有年休假2天（179天÷365天×5天），2016年6月28日至2016年11月10日共136天，折算后被告享有年休假3天（136天÷365天×10天），故2016年1月1日至2016年11月10日期间被告可得年休假工资为712.6元（71.26元/天×2天×2倍+71.26元/天×3天×2倍）。被告只主张2015年带薪年休假工资694元、2016年带薪年休假工资625元，是其对权利的处分，本院予以准许，原告应向被告支付2015年带薪年休假工资694元、2016年带薪年休假工资625元。原告主张无需支付上述带薪年休假工资，缺乏依据，本院予以驳回。
裁决结果
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第五十条、第五十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、确认原告佛山市南海超豪五金配件有限公司与被告王永贵在2006年6月28日至2016年11月24日期间存在劳动关系。
二、原告佛山市南海超豪五金配件有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告王永贵支付2016年8月26日至2016年9月25日工资4717.9元、2016年9月26日至2016年10月25日工资4593.57元、2016年10月26日至2016年11月10日工资2319.08元。
三、原告佛山市南海超豪五金配件有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告王永贵支付2016年5月26日至8月25日的加班费差额5533元。
四、原告佛山市南海超豪五金配件有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告王永贵支付2015年带薪年休假工资694元、2016年带薪年休假工资625元。
五、驳回原告佛山市南海超豪五金配件有限公司的全部诉讼请求。
六、驳回被告王永贵的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
两案免交受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 黄小间
二〇一七年六月二十二日
书记员 杨 洋