湖北省老河口市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂老河口民初字第02365号
原告湖北荣宜达公司。
法定代表人杜学跃，男，系该公司董事长。
委托代理人石艳辉，湖北宏义律师事务所律师。委托权限：特别授权。
被告李三新。
委托代理人张春虎，湖北正音律师事务所律师。委托权限：一般授权代理。
原告湖北荣宜达公司诉被告李三新劳动争议纠纷一案，湖北荣宜达公司于2015年12月2日诉至本院。本院受理后，依法于2016年1月14日公开开庭进行了审理，原告湖北荣宜达公司委托代理人石艳辉，被告李三新及其委托代理人张春虎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，其与被告不存在劳动关系，双方系雇佣关系。被告受雇期间，严重违反学校规章制度，吃拿卡要，给原告造成极坏的社会影响。被告擅自离开工作岗位。原告认为老河口市仲裁委员会裁决原告支付被告双倍工资及经济补偿金没有法律依据和事实依据。2015年11月16日，原告收到（2015）河劳人仲裁字第25号仲裁裁决书，原告对裁决结果不服，特依法向法院起诉。请求：一、判决原告不支付被告双倍工资38500元。二、判决原告不支付被告经济补偿金5250元。
原告湖北荣宜达公司为支持其诉请的主张，向本院提交如下证据：
1、河劳人仲裁字（2015）第25号仲裁裁决书一份，证明纠纷已经过仲裁前置程序。
2.教练员安全、诚信教学程序责任状、荣宜达的教练员十不准、告示四份复印件，证明被告与原告签订教学程序责任状，对原告在教学过程中的各项规章制度进行了约定，教练员在教学过程中不得存在违法违规行为。
3、李三新的检讨，证明李三新在教学过程中有违规的行为。
4、被告的工资明细复印件一份，证明被告在离开原告单位之前十二个月的工资情况。
被告辩称，双方之间形成事实的劳动关系不是雇佣关系，四被告受雇到原告单位上班，约定工资为1500元至2000元的底薪，并根据每月培训人数提成，工资都在3000元以上，双方未签订劳动合同，也未办理养老保险。在2015年8月20日原告无故通知被告回家休息。当天被告在下班时间打卡，不存在违反规章制度离开工作岗位。原告无故解除劳动关系，应依据《劳动法》第82条的规定，原告应支付双倍工资。依据《劳动法》第47条规定，原告应支付经济补偿金。综上，仲裁裁决符合法律规定，请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告李三新为支持其辩解的理由，向本院提交如下证据：
原告给被告制作的教练证、安全证、公示教练人员名单、发放工资名册的照片，证明原、被告之间形成了事实劳动关系以及被告实际的工资数额。
经庭审质证，被告对原告提交的证据1、2无异议；对原告提交的证据3有异议，是李三新学员忘记关车门，李三新承担责任，不是违反规章制度，且不是解除劳动关系的理由。对原告提交的证据4无异议；只是基本工资表，还有绩效工资表原告未提交。原告对被告提交的证据教练证、安全证无异议；对2015年7月的教练员提成、工资表有异议，认为原告未制作过此表，该表是作废的表，原告没有发放过这样的提成，因该表不符合证据的形式要件，应依原告提供的工资表为准。对公示榜无法质证，看不清，与本案无关。
对原、被告双方均无异议的证据，本院予以采信。对双方有异议的证据，本院认为，被告提交的证据1中的教练员提成工资表，原告虽有异议，但在原告提交的证据3工资明细中反映，2014年8月、2014年9月工资表列项下有业绩奖金项目，被告2014年8月领取业绩奖金1240元，2014年9月未领取业绩奖金，证明原告对教练员执行绩效奖金工资，且原告未对其异议提交证据证明，故对被告提交的证据本院予以采信。针对被告对原告证据3提出的异议，本院认为，原告并没将“忘记关车门”列在规章制度的规定中，故对被告的辩解意见，本院予以采纳。
经审理查明，2014年5月15日被告到原告处从事教练员工作，双方未签订劳动合同，基本工资每月1500元，绩效工资根据每月工作量提成。原告未为被告缴纳养老保险及医疗保险。2015年8月18日原告通知被告回家休息待岗。之后，原告未通知被告上班，停发了被告工资。2015年9月21日被告提起仲裁，要求终止双方劳动关系，支付其2015年9月工资、未签订劳动合同双倍工资，解除劳动合同经济补偿金、补缴其在原告单位工作期间应缴纳的社保费。在仲裁期间，被告承认原告不存在拖欠其工资的情况。2015年11月16日老河口市劳动人事争议仲裁委员会作出河劳人仲裁字（2015）第25号仲裁裁决书，裁决原告支付被告未签订劳动合同双倍工资38500元；原告支付被告解除劳动合同经济补偿金5250元；驳回被告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院，请求：一、判决原告不支付被告双倍工资38500元。二、判决原告不支付被告经济补偿金5250元。
另查明，被告在原告单位的绩效提成工资，经庭审查明2014年8月为1240元，2015年7月为1520元，平均每月绩效工资为1380元。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资。因被告于2014年5月15日到原告处工作，试用期满后，原告应在用工之日起一个月内与被告签订书面劳动合同，但双方未签订书面劳动合同，而被告自2015年8月18日未到原告公司上班，原告应按被告月平均工资2880元（基本工资1500元／月﹢绩效工资1380元／月）向被告支付2014年6月至2015年4月期间的两倍工资差额31680元（11个月2880元／月）。对原告诉请不支付被告因未签劳动合同双倍工资的请求，本院不予支持。原告诉请的不支付被告解除劳动合同经济补偿金的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未提供劳动条件，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据上述规定，被告在原告处工作一年零三个月未签订劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险费，自2015年8月18日至今未通知被告上班，原告应当向被告支付解除劳动合同经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资的经济补偿。据此，原、被告之间的劳动关系成立于2014年5月15日，原告应支付被告一个半月工资的经济补偿4320元（1.5个月2880元／月）。故对原告诉请的不支付被告因解除劳动合同经济补偿请求，本院不予支持。被告在仲裁期间承认原告不存在拖欠其工资的情况，属于被告对自己诉讼权利的处分，本案予以确认。原、被告争议的养老保险金，属于社会保险费征缴机构行政管理范畴，本案不予审理。经合议庭合议，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：
一、原告湖北荣宜达公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告李三新未签劳动合同两倍工资差额31680元，解除劳动合同经济补偿金4320元，合计36000元。
二、驳回原告湖北荣宜达公司的其他诉讼请求。
湖北荣宜达公司若未按本判决指定期限内履行给付金钱义务，则按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告湖北荣宜达公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省襄阳市中级人民法院。
审 判 长 何秀英
人民陪审员 马德兴
人民陪审员 杨大河
二〇一六年五月十二日
书 记 员 刘 飞