山东省烟台市福山区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁0611民初33号
原告：来某某。
委托诉讼代理人：邹黎华，山东智峰律师事务所律师。
被告：烟台天和服装有限公司，住所地烟台市福山区振华街777号。
法定代表人：昔广训，该公司董事长。
委托诉讼代理人：栾和静，山东明朗律师事务所律师。
委托诉讼代理人：桂明涛，山东明朗律师事务所实习律师。
原告来某某与被告烟台天和服装有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年1月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告来某某及委托诉讼代理人邹黎华，被告烟台天和服装有限公司的委托诉讼代理人栾和静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告来某某向本院提出诉讼请求:1.请求确认原告与被告自2009年4月至今存在劳动关系；2.判令被告现金支付原告未与劳动者订立书面劳动合同自2009年4月到2010年2月双倍工资差额合计11000元（工资1000元/月×11个月=11000元）；3.判令被告现金支付原告9个月工资的经济补偿金合计23490元（工资2610元/月×9个月=23490元）；4.本案诉讼费由被告承担。事实及理由：原告于2009年3月起入职与被告建立劳动关系，当时被告与原告约定，每个月工资为1000元；第二年即2010年每个月工资调整为1180元；后来逐月、逐年上调工资，到2017年9月每个月工资为2610元。但直至2017年10月7日，被告都没有与原告签订书面劳动合同。现根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此被告应该向原告支付2009年4月到2010年2月双倍工资差额合计11000元（工资1000元/月×11个月=11000元）。根据《劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故被告应当向原告支付9个月工资的经济补偿金合计23490元（工资2610元/月×9个月=23490元）。2017年11月15日原告到烟台市福山区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，该委于2017年11月16日作出烟福劳人仲案字（2017）第252号决定书，决定对原告的仲裁请求不予受理。原告对该决定不服，为维护自身合法权益，特向人民法院提起诉讼，望判如所请。
被告烟台天和服装有限公司辩称，原告所诉与事实不符，且原告的全部诉讼请求均已经超过仲裁时效，2012年8月21日原告已年满50周岁达到了法定退休年龄，按照劳动合同法实施条例相关规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，即使原、被告存在劳动关系，也应到2012年8月21日，之后双方不应再存在劳动关系，仅为劳务关系，退一步讲，到2017年10月7日双方仍存在劳动关系，其主张的所谓经济补偿金也不应支持，理由是主张解除合同经济补偿金的依据是劳动合同法第38条规定的情形，而原告在2017年10月7日向被告提出辞职的理由是回家，并非劳动合同法第38条规定的情形，故其主张的经济补偿金，没有事实和法律依据。综上，请求法庭依法驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。
原告为证明其主张，向本院提交了以下证据：
1.仲裁决定书及送达回证。证明本案已经过仲裁处理。
2.原告的身份证及居住证复印件。证明原告的住所及主体资格。
3.被告工商查询企业信息。证明被告的公司是依法注册设立的，是合法的用工主体。
4.原告在被告处上岗时的健康证原件。证明原告曾为被告食堂的员工。
5.招商银行户口历史交易明细。证明被告曾通过招商银行为原告发放工资的事实。
6.中国银行交易流水明细。证明被告曾通过中国银行为原告发放工资的事实。
7.原告所在社区开具的证明。证明被告没有为原告缴纳社会保险。
被告对原告提交的上述证据发表以下质证意见：
对证据1真实性无异议，需要说明的是该决定书我方未收到，我方认为福山区仲裁委的决定书是正确的。
对证据2真实性无异议，该证据可证实在2012年8月21日原告年满50周岁达到法定退休年龄，之后即使在被告处工作，双方也不是劳动关系，而是劳务关系。
对证据3真实性无异议。
对证据4真实性无异议，但与本案无关，不能证实原、被告存在劳动关系。
对证据5真实性无异议，该证据仅显示原、被告自2009年11月起才建立劳动关系。
对证据6真实性无异议。
对证据7有异议，是否缴纳了社会保险，不属于居委会出具证明的范围，其所谓的交没交保险，社区只是交城镇医疗保险，所谓的保险是否是社会保险并不明确，对该证据不予认可。
被告为证明其主张，向本院提交了以下证据：
1.原告亲笔书写的日期为2017年11月7日的辞职报告，在原因栏中原告写为“回家”，而不是其在诉状中主张的未依法为其缴纳社会保险，其主张的经济补偿金，不符合劳动合同法第38条规定。
原告对被告提交的上述证据发表以下质证意见：
对证据1有异议，该证据中的辞职原因“回家”两字、签字及落款日期是原告本人所签，但“科长”一栏的内容不是原告所写。
双方当事人对仲裁决定书及送达回证、原告的身份证及居住证、被告工商查询企业信息、健康证、招商银行户口历史交易明细、中国银行交易流水明细的真实性均无异议，本院予以确认并在案佐证。
对有争议的证据和事实，本院认定如下：
对原告提交的证据7原告所在社区开具的证明。原告提交该证据的目的在于证明被告没有为原告缴纳社会保险。被告对证据提出异议，并称是否缴纳了社会保险，不属于居委会出具证明的范围，其所谓的交没交保险，社区只是交城镇医疗保险，所谓的保险是否是社会保险并不明确，对该证据不予认可。因该证据系所在社区出具，并非社会保险机构出具，反映不出是否缴纳社会保险费的问题，故本院对该证据不予确认。
对被告提交的证据1原告亲笔书写的日期为2017年11月7日的辞职报告。被告提交该证据的目的在于证明原告辞职的原因为“回家”，而不是其在诉状中主张的未依法为其缴纳社会保险，从而证明原告主张的经济补偿金，不符合劳动合同法第38条规定。原告对该证据提出异议，称该证据中的辞职原因“回家”两字、签字及落款日期是原告本人所签，但“科长”一栏的内容不是原告所写。因原告对该证据中签字、辞职原因（回家）及落款日期予以认可，而该证据中科长一栏系被告单位工作人员签字，即被告单位工作人员签字同意了原告辞职，故本院对该证据的真实性予以确认。
对本案的事实，根据当事人的陈述及经审查确认的证据，本院认定如下：
原告于2009年3月到被告处工作，被告未与原告签订劳动合同，亦未给原告缴纳社会保险费。2017年10月7日原告辞职，其辞职原因是回家。原告生于1962年8月21日，2012年8月21日达到法定退休年龄。
另查明，原告申请劳动仲裁，要求：1.确认申请人与被申请人自2009年4月至今存在劳动关系；2.被申请人支付申请人未签书面劳动合同双倍工资11000元；3.被申请人支付申请人9个月的经济补偿金23490元。烟台市福山区劳动人事争议仲裁委员会于2017年11月16日作出烟福劳人仲案字（2017）第252号决定书：对来某某的申请，本委不予受理。
本院认为，原告于2009年4月到被告处工作，双方建立劳动关系。原告生于1962年8月21日，2012年8月21日达到法定退休年龄，故原、被告之间自2009年4月至2012年8月21日存在劳动关系。关于二倍工资问题：原告主张2009年4月至2010年2月二倍工资已超过诉讼时效，本院不予支持。关于经济补偿金问题：因原告的辞职原因是“回家”（即个人原因辞职），并不属于《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定的用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形。在终止劳动关系后，原告又以依照《中华人民共和国劳动合同法》第38条被告未给其缴纳社会保险费的规定向被告主张经济补偿金，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第38条、第46条之规定，判决如下：
一、原告来某某自2009年4月起至2012年8月21日与被告烟台天和服装有限公司存在劳动关系。
二、驳回原告来某某的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原、被告各负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
审 判 长 车丕山
人民陪审员 汪国勇
人民陪审员 辛明勇
二〇一八年五月二十九日
书 记 员 于 鹏