广西壮族自治区南宁市兴宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂0102民初3960号
原告：广西南宁美程国际旅行社有限公司，住所地南宁市兴宁区友爱路8号金之岛城市广场A座701号房。
法定代表人：曾安祥，职务：执行董事。
委托代理人：石民权，广西百举鸣律师事务所律师。
被告：吕虹，女，1990年1月26日出生，汉族，住广西陆川县。
委托代理人：左贝贝，广西欣和律师事务所律师。
原告广西南宁美程国际旅行社有限公司（以下简称“美程国旅公司”）与被告吕虹追索劳动报酬纠纷一案，本院于2017年6月6日立案受理后，适用简易程序审理，于2017年7月10日转为普通程序审理，组成由审判员凌伟东担任审判长，人民陪审员张惠与人民陪审员卢采频参加的合议庭，于2017年8月3日公开开庭进行了审理，书记员汪文婷担任法庭记录。原告的委托代理人石民权，被告吕虹的委托代理人左贝贝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告美程国旅公司向本院提出诉讼请求：1、原告不用支付被告2016年7月3日至2016年7月31日的工资差额447元；2、原告不用支付被告2016年8月3日至2016年11月18日期间未签订劳动合同双倍工资差额6495元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：被告于2016年7月3日到原告处工作，岗位为旅行社计调。2016年11月18日，被告自行旷工不再上班，之后反称原告将其辞退，并以此为由申请仲裁。在仲裁庭审调查过程中，被告陈述因工作原因与主管发生争吵，之后便不再上班，原告于2017年5月8日以被告自行旷工，严重违反劳动纪律为由对其予以除名，并于当日通过邮寄送达《开除通知书》。以上事实，有仲裁庭审笔录为证。劳动关系的建立以双方自愿的双向选择为前提，单位的条件已经事前说明，劳动者的能力是其薪酬的基础，工作单位为劳动者提供工作、学习、进步与发展的机会，只有单位与劳动者共同努力，共同发展，单位才能有高利润，才能给出高薪酬。在本案中，原告对被告一直是持挽救的态度，但被告一直无视原告给予的机会，原告无奈才将其除名。
被告吕虹答辩称：1、双方在2016年7月3日至2016年11月18日是存在劳动关系的，和仲裁机构查明事实一致，原被告双方均认可；2、被告并没有向法院起诉要求支付经济赔偿金，视为被告认可仲裁的三项裁决，本案的争议主要是在于对被告最低工资差额和双倍工资差额的两个事实方面，根据劳动法的相关规定，原告应支付最低工资的差额及未签订书面劳动合同的双倍工资差额，原告向被告所支付的工资在仲裁调查期间已经核实清楚，恳请法院驳回原告诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。经审理认定事实如下：2016年7月3日，吕虹到美程国旅公司从事计调员工作，双方未签订劳动合同。吕虹在美程国旅公司处工作至2016年11月18日。吕虹2016年7月的月工资标准为1400元，8月、9月期间月工资标准为1800元，10月起月工资标准为2000元。美程国旅公司以银行转账的形式发放吕虹的工资，其中2016年8月16日转账支付7月工资840元，9月19日转账8月工资1800元，10月17日转账支付9月工资1720元，11月18日转账支付10月工资1920元，12月16日转账支付11月工资1200元。
因吕虹与美程国旅公司之间存在劳动纠纷，吕虹于2017年3月6日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请裁令：1、美程国旅公司支付2016年7月低于最低工资标准工资差额560元；2、美程国旅公司支付解除劳动关系经济补偿金2000元；3、确认吕虹与美程国旅公司2016年7月3日至2016年11月18日期间存在劳动关系；4、美程国旅公司支付2016年8月1日至2016年11月18日期间未签订劳动合同双倍工资差额7000元。南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲裁字（2017）第637号裁决书，裁决：1、美程国旅公司向吕虹支付2016年7月3日至2016年7月31日的工资差额447元；2、美程国旅公司支付吕虹2016年8月3日至2016年11月18日期间未签订劳动合同双倍工资差额6495元；3、确认吕虹与美程国旅公司2016年7月3日至2016年11月18日期间存在劳动关系。美程国旅公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
以上事实，有银行交易明细、仲裁裁决书及双方当事人陈述予以证实。
本院认为，吕虹与美程国旅公司2016年7月3日至2016年11月18日期间存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2016年度南宁市最低工资标准为月1400元。吕虹于2016年7月3日入职美程国旅公司，2016年7月吕虹的月工资标准为1400元。美程国旅公司仅向吕虹支付2016年7月工资840元，根据上述规定，美程国旅公司应当支付吕虹2016年7月的工资差额560元(1400元-840元)。仲裁裁决美程国旅公司支付吕虹2016年7月工资差额为447元，吕虹未认可仲裁裁决未提起诉讼，故本院认定美程国旅公司应向吕虹支付2016年7月工资差额为447元。关于未签订劳动合同的二倍工资差额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，美程国旅公司自吕虹2016年7月3日入职起一直未签订劳动合同，美程国旅公司应自2016年8月3日起至2016年11月18日每月支付吕虹二倍工资。2016年8月1日至2016年11月18日期间吕虹的工资分别为1800元、1720元、1920元、1200元。美程国旅公司应当支付2016年8月3日至2016年11月18日的工资差额6495元（1800元÷21.75日×20日+1720元+1920元+1200元），故本院认定美程国旅公司应当支付吕虹2016年8月3日至2016年11月18日未签订劳动合同工资差额6495元。原告主张其支付的工资包含二倍工资部分，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，判决如下：
一、原告广西南宁美程国际旅行社有限公司向被告吕虹支付2016年7月3日至2016年7月31日的工资差额447元；
二、原告广西南宁美程国际旅行社有限公司向被告吕虹支付2016年8月3日至2016年11月18日未签订劳动合同二倍工资差额6495元。
案件受理费10元，由原告广西南宁美程国际旅行社有限公司负担。
公告费350元，由原告广西南宁美程国际旅行社有限公司负担。
上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本案生效判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。
审 判 长 凌伟东
人民陪审员 张 惠
人民陪审员 卢采频
二〇一七年十二月六日
书 记 员 汪文婷
【附法律条文】
《中华人民共和国劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。