新疆维吾尔自治区博尔塔拉蒙古自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新27民终136号
上诉人（原审原告）博乐市玛雅房屋经纪有限公司，住所地：博乐市北京路帝王商城1栋8号。
法定代表人王彩霞，该公司董事长。
委托代理人李绍彦，博乐市宏维法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）王庆阁，男，汉族，1967年1月25日出生，无固定职业。
委托代理人盛梅，新疆振博律师事务所律师。
上诉人博乐市玛雅房屋经纪有限公司（以下简称玛雅公司）因与被上诉人王庆阁劳动争议纠纷一案，不服博乐市人民法院（2016）新2701民初2051号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月28日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人玛雅公司的委托代理人李绍彦、被上诉人王庆阁的委托代理人盛梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
玛雅公司上诉请求：1、依法撤销博乐市人民法院作出的(2016)新2701民初2051号民事判决，依法改判,上诉人玛雅公司不支付被上诉人王庆阁未签订劳动合同的二倍工资21000元及法定休息日、法定节假日加班工资15448.28元；2、判令被上诉人王庆阁承担一、二审诉讼费用。事实和理由：一、上诉人玛雅公司与被上诉人王庆阁之间不存在劳动关系，双方仅是临时性的雇佣关系。2015年3月13日，被上诉人王庆阁给上诉人玛雅公司出具保证承诺书可以证实。二、被上诉人王庆阁称自上班一直未休息，其应当提供在休息日和节假日加班事实的证据，否则应承担举证不能的责任。被上诉人王庆阁工作期间有7天春节假期，上诉人玛雅公司放假无业务，且按照常理任何单位也不会让员工连续工作10个月不休息。因此，原审判决认定加班工资无任何事实和法律依据。综上所述，请求二审法院查明事实，依法支持上诉人玛雅公司的上诉请求。
王庆阁辩称，2014年7月至2015年4月3日期间，王庆阁与玛雅公司之间存在劳动关系，故根据法律规定，玛雅公司应当向王庆阁支付双倍工资及加班费。请求二审法院查明事实，依法维持原判。
上诉人玛雅公司向一审法院起诉请求：原告玛雅公司不向被告王庆阁支付二倍工资24000元、法定休息日及法定节假日加班工资17651.20元。
一审法院认定事实：王庆阁于2014年7月进入玛雅公司担任专职司机，月工资3000元，工作至2015年4月3日，王庆阁离职。在职期间，双方未签订书面劳动合同。后王庆阁以玛雅公司未与其签订劳动合同、缴纳社保为由向博乐市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认与玛雅公司从2014年6月19日至2015年4月3日存在劳动关系，该仲裁委员会于2015年8月31日作出博市劳人字（2015）21号仲裁裁决书,裁决王庆阁与玛雅公司从2014年6月19日至2015年4月3日存在劳动关系。裁决送达后，原告玛雅公司不服，在法定期限内向本院提起诉讼，要求确认王庆阁与玛雅公司不存在劳动关系。经审理，本院依法作出（2015）博民二初字第467号民事判决，判决玛雅公司与王庆阁自2014年7月至2015年4月3日期间存在劳动关系。宣判后，玛雅公司提出上诉，2016年3月31日，博州中级人民法院依法作出（2016）新27民终205号民事判决，驳回上诉，维持原判。2016年7月，王庆阁向博乐市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求玛雅公司向其支付2014年8月至2015年4月3日期间的双倍工资24000元、法定休息日及法定节假日加班工资17651.20元。该仲裁委员会于2016年7月5日作出博市劳人字（2016）16号仲裁裁决书,裁决:1、玛雅公司向王庆阁支付未签订劳动合同的双倍工资24000元；2、玛雅公司向王庆阁支付法定休息日及法定节假日加班工资17651.20元。裁决书送达后，玛雅公司不服，在法定期限内向本院提起诉讼。
一审法院认为，一、原告是否应当向被告支付未签订劳动合同的二倍工资24000元。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条同时规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。被告王庆阁的月工资为3000元，根据上述规定，原告玛雅公司应支付被告王庆阁未签订劳动合同双倍工资21000元（3000元×7个月）。二、原告是否应当向被告支付法定休息日及法定节假日加班工资17651.20元。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）按照劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案，被告为证实其主张，提供了2015年4月21日博乐市劳动保障监察大队向原告职工陈平所做的调查笔录一份，证实原告公司建立有考勤制度，原告对该调查笔录的真实性不持异议，但却拒绝提供关于被告的考勤表，应依法承担对其不利的后果。2014年8月至2015年4月3日共计47天法定休息日及6天法定节假日，法定休息日及法定节假日加班工资为15448.28元（3000÷21.75×200%×47＋3000÷21.75×300%×6）。
一审法院判决：一、原告博乐市玛雅房屋经纪有限公司于本判决发生法律效力后十日内向被告王庆阁支付未签订劳动合同的二倍工资21000元；二、原告博乐市玛雅房屋经纪有限公司于本判决发生法律效力后十日内向被告王庆阁支付法定休息日及法定节假日加班工资15448.28元。案件受理费10元，由原告博乐市玛雅房屋经纪有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，玛雅公司与王庆阁自2014年7月至2015年4月3日期间存在劳动关系的事实，已经本院（2016）新27民终205号民事判决确认，故玛雅公司上诉主张双方之间不存在劳动关系的理由无事实及法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，依法应当订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上诉人玛雅公司作为用人单位未依法与被上诉人王庆阁签订劳动合同，故应当依据上述法律规定，支付被上诉人王庆阁二倍工资21000元（3000元×7个月）。
被上诉人王庆阁主张法定休息日及法定节假日加班工资，其提供了2015年4月21日博乐市劳动保障监察大队向上诉人玛雅公司职工陈平所作的调查笔录，证实上诉人玛雅公司建立有考勤制度。上诉人玛雅公司对该调查笔录的真实性无异议，但拒绝提供考勤表，故应依法承担对其不利的法律后果。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）按照劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2014年8月至2015年4月3日共计47天法定休息日及6天法定节假日，故应当认定被上诉人王庆阁法定休息日及法定节假日加班工资为15448.28元（3000元÷21.75天×200%×47天＋3000元÷21.75天×300%×6天）。
综上所述，上诉人玛雅公司的上诉请求成立，予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人博乐市玛雅房屋经纪有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 卓 娅
审 判 员 陈 万 凤
代理审判员 古丽阿扎提
二〇一七年四月六日
书 记 员 尼· 沙娜