新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）新0104民初611号
原告：乌鲁木齐苏式华美艺术园林绿化有限公司，住所地：新疆乌鲁木齐高新技术开发区（新市区）苏州东街377号广汇美居物流园H座四层3区002号，现办公地址:新疆乌鲁木齐市高新技术产业开发区(新市区)科学院二街地理生态研究所45号17005室。
法定代表人：郭丽萍，该公司总经理。
委托诉讼代理人:赵建明，男，1965年5月4日出生，汉族，该公司职工,住乌鲁木齐市。
被告：唐再林，男，1965年1月12日出生，汉族，住乌鲁木齐市新市区。
原告乌鲁木齐苏式华美艺术园林绿化有限公司（以下简称苏式华美园林绿化公司）与被告唐再林劳动争议一案，本院于2018年1月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告苏式华美园林绿化公司的委托诉讼代理人赵建明与被告唐再林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告苏式华美园林绿化公司向本院提出诉讼请求：1、不向被告支付工资数额10000元，而是为被告支付工资7659元；2、不向被告支付加班费工资5328元，而是为被告支付加班费2169元；3、无法被告方办理2017年5月8日至2017年6月30日期间社保（在被告提交与前单位解除劳动关系证明后再被缴）；4、本案诉讼费、送达费由被告承担。
事实和理由：2017年5月8日被告经人介绍到原告处应聘，被告称其是高级工程师，是以高级工程师身份来应聘，原告要求被告出示高级工程师证及以前用人单位的解除劳动合同证明或单位内退、待岗等证明，以避免引起不必要的其他纠纷，但被告未出示。自其应聘之日截止2017年7月4日被告离开原告公司，原告多次以各种方式提醒督促被告，但其始终未出示相关证件。被告自2017年5月8日入职工作至同年7月4日，共计56天，期间足额发放一个月工资10000元，自6月30日便再未上班，7月4日正式通知原告离职，仅有22天工资未予发放，为7326元。依照“国务院关于职工工作时间的规定，以及劳动部关于贯彻该法实施办法、劳部发【1995】187号即国务院上述法规的问题解答”，每周工作五天，周六、周日休息的规定，仅适用于国家机关、社会团体和事业单位职工，不适用企业。原告支付2017年5月1日至6月30日双休日工资缺乏法律依据。因被告未向向法院出示与前单位解除劳动关系证明，究竟其与前用人单位存在矛盾或自动离职，造成被告社保仍在原告或者原单位内退、待岗人员到原告单位就业不希望原单位知道，或者其享受失业金、国家社保补贴人员无法享受上述待遇等，因被告不配合提供基本资料，只有在被告提供了相关资料，原告才能为其办理社保。综合以上事实，为维护原告的合法权益，依照我国相关法律规定，要求被告出示其高级工程师证书、解除劳动关系证明。仅欠付被告工资7659元、加班工资2619元，在被告出示解除劳动关系证明后为其办理社保，请依法判处。
原告为支持其诉请，提供双方争议的乌高（新）劳仲[2017]第1278号仲裁裁决书，被告对该份仲裁裁决书的真实性、合法性、关联性予以认可，本院对乌高（新）劳仲[2017]第1278号仲裁裁决书真实性予以确认。
被告唐再林辩称，本人自2017年5月8日正式进入施工现场,并不是像原告代理人陈述是去公司应聘的,而是原告单位法定代表人将我直接带到现场,并没有经过应聘相关程序。被告2017年6月底离职,直到7月4日去原告公司结算工资，但原告不给。针对加班问题,从2017年5月8日开始一直没有休息过,一直处于加班状态。针对原告说我不出示高级工程师证件的问题,我的证件在河北其他公司压着,并不是如原告代理人所说我不出示的情况,请求法庭依法裁决。
被告为支持其抗辩，提供以下证据：
1、短信记录，证明原告并没有要求被告出示原单位解除劳动关系证书、高级工程师证书；
2、中国农业银行交易明细清单，证明2017年7月4日原告以打卡形式给被告发放5月份工资9225元；
3、招商银行历史交易明细表，证明被告在上个工作单位的月工资标准为11000元左右；
4、解除或终止劳动关系证明书、个人社保缴费明细单，证明被告有前单位的解除劳动关系手续。
原告对被告提交的短信记录的真实性、合法性、关联性不认可；对被告提交的中国银行交易明细清单、招商银行历史交易明细表、解除或终止劳动关系证明书、个人社保缴费明细单的真实性均予以认可，但原告认为2017年7月4日给被告发放的是2017年5月8日至2017年6月7日的工资。本院对被告提供的中国银行交易明细清单、解除或终止劳动关系证明书、个人社保缴费明细单的真实性、关联性、合法性均予以确认；对被告提供的招商银行历史交易明细表的真实性予以认可；对被告提供的短信记录的真实性不做确认。
本院认定事实如下：原告苏式华美园林绿化公司于2016年5月9日注册成立，经营范围为：园林绿化、园林设计、雕塑设计与制作；销售：工艺美术品、花卉、城市绿化管理。被告唐再林自2017年5月8日至2017年6月30日在原告苏式华美园林绿化公司工作，口头约定月工资10000元，原告于2017年7月4日发放被告工资9255元，经计算为10000元/月的税后工资[（10000元-3500元）×20%-555元]，被告在原告单位工作期间，原告未与被告签订劳动合同，未给被告缴纳社会保险。
因支付拖欠工资、加班工资及缴纳社保产生争议，被告唐再林作为申请人，将原告苏式华美园林绿化公司作为被申请人，向乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、支付2017年6月1日至2017年6月30日的拖欠工资10000元；2、补缴2017年5月1日至2017年6月30日期间的社会保险费，并承担利息；3、支付2017年6月16日至6月21日期间的差旅费190.4元；4、支付2017年5月1日至2017年6月30日期间的双休日加班工资5328元。乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会于2017年12月27日作出乌高（新）劳仲[2017]第1278号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人支付申请人2017年6月1日至2017年6月30日的拖欠工资10000元；2、被申请人按照社保经办机构核定的缴费数额补缴申请人2017年5月8日至6月30日期间的社会保险费并承担利息；3、被申请支付申请人2017年5月8日至6月8日期间的双休日加班工资5328元；4、驳回申请人的其他诉讼请求。原告苏式华美园林绿化公司对该仲裁裁决不服，诉至本院。
本院认为，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于欠发原告工资数额，原告认为2017年7月4日发放的9255元是2017年5月8日至6月7日整月税后工资，被告认为2017年7月4日发放的9255元是2017年5月8日至2017年5月31日的工资，根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定工资、薪金所得超纳税起征点的应当缴纳个人所得税，对10000元工资应缴纳的个人所得税为745元[（10000元-3500元）×20%-555元]，即按10000元/月的工资标准缴纳个人所得税后应发工资为9255元，这与原告2017年7月4日为被告发放的工资数额一致，可以确认2017年7月4日原告向被告发放了整月工资即发放了2017年5月8日至2017年6月7日的工资，被告申请仲裁要求原告支付工资至2017年6月30日，原告也认可被告工作至2017年6月30日，故原告欠发被告2017年6月8日至2017年6月30日工资，按10000元/月工资计算，在此期间被告的工作天数是17天，故原告拖欠被告的工资数额为7816.09元（10000元÷21.75天×17天）。
对于2017年5月8日至2017年6月30日应付加班费数额，原告认为应付2169元，被告认为应付5328元，在仲裁庭审中，原告认可被告在2017年5月8日至2017年6月8日期间存在周六、日加班的情形，另原告在本案庭审中亦认可被告在2017年5月8日至2017年6月30日双方劳动关系存续期间存在加班情形，故本院认定2017年5月8日至2017年6月30日期间，被告在原告处工作中存在周六、日加班的情形，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条用人单位安排劳动者休息日工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬的规定，2017年5月8日至2017年6月30日休息日共14天，每月工资10000元，根据以上法律规定，被告仲裁请求加班费5382元符合法律规定，本院认定原告应支付被告加班工资5382元。
对于原告主张称无法补缴被告2017年5月8日至2017年6月30日期间的社会保险及利息的诉讼请求，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”本案中，原告称是因被告未向原告提交与前单位的解除劳动关系证明书，导致原告无法为被告缴纳2017年5月8日至2017年6月30日社会保险的理由，无事实法律依据，且被告在本案中已经提交了其与前单位的解除劳动关系证明书，故对原告主张称无法补缴被告2017年5月8日至2017年6月30日期间的社会保险及利息的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条第（二）款、五十条、七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：
一、原告乌鲁木齐苏式华美艺术园林绿化有限公司支付被告唐再林拖欠工资7816.09元；
二、原告乌鲁木齐苏式华美艺术园林绿化有限公司按照社保经办机构核定的缴费数额补缴被告唐再林2017年5月8日至2017年6月30日期间的养老、失业保险费，期间利息由原告承担；
三、原告乌鲁木齐苏式华美艺术园林绿化有限公司支付被告唐再林2017年5月8日至2017年6月30日期间休息日加班工资5382元。
以上给付款项及履行义务，原告乌鲁木齐苏式华美艺术园林绿化有限公司应于判决生效后十五日内履行。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元由原告负担，退回原告5元。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审判员 刘晓媛
二〇一八年一月二十六日
书记员 杨 艳