河南省郑州市上街区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）上民初字第1173号
原告郑州市上街区任庄小学。
法定代表人罗喜仙，校长。
委托代理人丁霖，河南九嘉律师事务所律师。
被告王春花，女，1966年2月21日生，汉族。
委托代理人冯小杰，郑州市上街区工业路法律服务所法律工作者。
原告郑州市上街区任庄小学（以下简称“任庄小学”）诉被告王春花劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告任庄小学的法定代表人罗喜仙及其委托代理人丁霖、被告王春花及其委托代理人冯小杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告任庄小学诉称，一、裁决书认定事实错误。王春花自1984年8月受上街区聂寨乡任庄村委的派遣到任庄小学幼儿园从事学前幼儿教育工作，后任庄小学幼儿园更名为任庄幼儿园。任庄幼儿园和任庄小学是两个性质不同的各自独立的两个单位。任庄小学是国家九年义务教育的小学学历教育机构，是一个独立的事业法人单位，教职工的工资由国家及地方财政全额支付。王春花的劳动单位是任庄幼儿园，任庄幼儿园是一个独立的单位，根据当时国家三级办学、分级管理的政策，村委是幼儿园的办学主体，属民间办学范畴。王春花的工资由派遣单位任庄村委发放，这一点王春花的自述足以证明。二、仲裁认定签订的五份协议有效属认定事实错误。在仲裁过程中，仲裁庭没有审查签订的五份协议的真实性和合法性和有效性，仅根据五份书面材料就认定五份协议有效，违背了证据有效性审查的程序，是不符合法律规定的。三、仲裁裁决理解和使用法律错误。裁决书仅根据无效的五份合同和荣誉证书就认定原、被告存在劳动关系，是错误的，劳社印发（2005）12号关于确定劳动关系明确规定，是否存在劳动关系，要同时具备劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，且从事用人单位安排的有报酬的劳动，而本案中，被告提供的劳动既不是用人单位业务的组成部分，且从事的也不是原告安排的有报酬的劳动。所以，原被告之间不存在劳动关系。四、原、被告之间不存在劳动关系，原告不应承担支付被告双倍工资和补办社会保险金的义务。综上，郑州市上街区劳动争议仲裁委员会认定事实不清，裁决有失公正，为此，特向贵院起诉，请求依法支持原告的诉讼请求：1、判令原被告之间不存在劳动关系；2、判令原告不支付被告双倍工资未支付部分8800元；3、判令原告不为被告补交1995年1月至2012年6月的社会保险；4、诉讼费用由被告承担。
被告王春花辩称，一、答辩人王春花与原告存在劳动关系。答辩人自1984年开始在原告处担任音乐课教师，1989年至2012年6月在原告处从事幼儿教育工作。答辩人与原告先后连续签订五份聘用合同书、聘用时间为1995年8月至2007年8月，该聘用合同加盖有原告公章，答辩人在原告工作期间的历年全体毕业师生留念照片均有答辩人，1985年6月2日、1996年6月11日、2011年5月的奖状均可以证明答辩人的荣誉。2003年7月19日教育行政部门盖章并批准的《教师资格认定申请表》工作单位显示是原告，原告在2005年3月9日出具答辩人党员证明一份，原告2012年6月18日给答辩人教师的工资待遇证明一份等。答辩人依据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的相关规定，答辩人与原告存在劳动关系。二、原告违反“劳动法”相关规定，应当支付答辩人双倍工资及补交社保费用。答辩人2007年8月份受聘于原告，签订劳动合同到期后，原告继续使用答辩人且未与答辩人签订劳动合同，根据我国《劳动合同法实施条例》第六条、七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。答辩人作为劳动者应当享有保险待遇，根据保险费的规定，社保应当为劳动者补交。综上所述，答辩人认为郑上劳仲裁字（2013）第109号裁决书说理正确，适用法律正确。原告的诉请没有任何法律和事实依据，驳回其诉讼请求。
经审理查明，2013年11月11日郑州市上街区劳动争议仲裁委员会就王春花与任庄小学确认劳动关系作出郑上劳仲裁字（2013）第019号仲裁裁决书，裁决：“1、申请人与被申请人之间存在劳动关系。2、被申请人从本裁决生效30日内向申请人支付双倍工资未支付部分8800元（800元×11个月）。3、被申请人从本裁决生效30日内为申请人补交1995年1月至2012年6月的社会保险。4、驳回申请人的其他仲裁请求事项。……”。1995年8月10日任庄小学与王春花签订《聘用合同书》一份，约定：1995年8月10日起1997年8月9日止任庄小学聘用王春花为该学校教师；1997年8月10日任庄小学与王春花签订《聘用合同书》一份，约定：1997年8月10日起至1999年8月9日止任庄小学聘用王春花为该学校教师；1999年8月10日任庄小学与王春花签订《聘用合同书》一份，约定：1999年8月10日起至2001年8月9日止，任庄小学聘用王春花为该学校教师；2001年8月10日任庄小学与王春花签订《聘用合同书》一份，约定：2001年8月10日起至2003年8月9日止，任庄小学聘用王春花为该学校教师；2003年8月10日任庄小学与王春花签订《聘用合同书》一份，约定：2003年8月10日至2007年8月9日止，任庄小学聘用王春花在该校工作。2012年6月18日任庄小学出具“证明”一份，载明：“王春花同志自1984年8月至今系我校教师，幼儿教学工作。工资待遇从起初的月50元、200元、500元到2012年6月的700元，奖金100元。……”。任庄小学幼儿园已于2012年6月份停办。
本院认为，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者与用人单位之间发生的：劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。
关于原告任庄小学与被告王春花之间是否存在劳动关系问题。依原告任庄小学与被告王春花于1995年8月10日、1997年8月10日、1999年8月10日、2001年8月10日、2003年8月10日签订的《聘用合同书》及2012年6月18日原告任庄小学出具的“证明”载明之内容，应认定自1984年8月起至2012年6月18日原告任庄小学与被告王春花间存在劳动关系。
关于是否签订无固定期限劳动合同的问题。依任庄小学幼儿园已于2012年6月停办及被告王春花一直从事幼儿教学工作的事实，故原告任庄小学与被告王春花不应再签订无固定期限的劳动合同。
关于补办社会保险金的问题。依相关法律规定，本案所涉此项争议不属于人民法院管辖范围。
关于支付双倍工资问题。依原告任庄小学与被告王春花于1995年8月10日、1997年8月10日、1999年8月10日、2001年8月10日、2003年8月10日签订的《聘用合同书》载明之内容及自2007年8月10日原告任庄小学与被告王春花间未再签订用工合同，但被告王春花一直在任庄小学处工作的事实，依《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定及参照《中华人民共和国劳动法实施条例》第七条的规定，原告任庄小学应向被告王春花支付11个月的双倍工资（自2007年9月10日至2008年8月9日）。被告王春花不能提供其该期间的工资情况，应参照2008年郑州市的最低工资标准计算。故原告任庄小学应向被告王春花支付双倍工资8800元（800元／月×11月；自2007年9月10日至2008年8月9日）。
关于补发工资的问题。被告王春花未就该项主张举证，故不予确认。
综上，原告任庄小学的诉讼请求，不予支持。依《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条、参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：
驳回原告郑州市上街区任庄小学的诉讼请求。
诉讼费10元，由原告郑州市上街区任庄小学负担。
如不服本判决书，可在收到本判决书之日起十五日内向本院递交上诉状一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 彭 勃
代理审判员 王光献
人民陪审员 付玉霞
二〇一四年十二月十七日
书 记 员 时 磊