天津市河西区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0103民初6465号
原告：天津市大方世纪商贸发展有限公司。
法定代表人：居文广，总经理。
委托诉讼代理人：庞博，天津文懋律师事务所律师。
被告：周淑彬。
原告天津市大方世纪商贸发展有限公司与被告周淑彬劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天津市大方世纪商贸发展有限公司的委托诉讼代理人庞博、被告周淑彬到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告天津市大方世纪商贸发展有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不向被告支付解除劳动合同经济补偿金28000元；2.原告不向被告支付代通知金2800元；3.原告不向被告支付防暑降温费562元及冬季取暖补贴520元；4.原告不向被告支付工资2800元；5.原告无需为被告办理申领失业救济金手续；6.诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告原系原告处职工，2017年3月底，因听信谣言，对原告公司发展生产悲观预感，在未作出任何工作交接并不履行任何手续的情况下，被告自原告处擅自离职，而后又在个被人的鼓动下，前往天津市河西区人事争议仲裁委员会，对原告提起劳动仲裁，天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会在未依法履行送达手续的情况下，违法开庭，并做出裁决，且该裁决事实错误，证据不足，程序违法，特起诉。
原告提供如下证据：
劳人仲裁字（2017）第0153号裁决书复印件一份。证
证明仲裁的前置程序及仲裁的裁决结果。
被告周淑彬辩称，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决。1、河西仲裁作为政府机关，依照劳动法相关程序，认定事实，做出裁决，依法有据，故应予维护；2、本人自2005年开始入职原告处，其后一直从事店长工作，直至2016年在南京路2店担任店长。2017年3月20日主管主任通知我南京路3店要闭店，并让我负责闭店以后的善后事宜直至月底。2017年3月31日，相互关怀主任通知我大方公司因经营困难停止运营。请求支持仲裁维持原判。
被告周淑彬提供如下证据：
天津银行个人存款业务回单、南京路3店钱条打印件1份。证
证明被告2017年3月14日还在上班；
微信聊天记录打印件3页（被告与主任李洹萱）。证
证明被告2017年3月工时已经全部上满；
考勤记录1份。证
证明被告2017年3月工时已经全部上满；
通知打印件1份。证
证明原告单方面与被告解除合同；
工资条。证
证明原告没有发放防暑降温费及采暖费；
录音1份（原告人力经理陆新凤给公司员工开会的录音）。证
证明原告公司解散了，单方面与被告解除合同。
针对原告提供的证据，被告发表如下质证意见：
对于证据，没有异议，认可仲裁裁决。
针对被告提供的证据，原告发表如下质证意见：
对于证据1，因为是复印件，对证据不予认可，并且这份证据没有原告的任何签章，与原告无关；对于证据2，不予认可，微信向对方叫“大萱”，对“大萱”的身份有异议，不能证明与原告有关；对于证据3，不予认可，该证据没有原告的盖章及领导签字，与原告无关；对于证据4，因为是复印件，所以不予认可；对于证据5，没有异议；对于证据6，从录音资料来看，录音对话各方，身份不明，无法证明，各方的关系；该份录音证据不符合民诉法证据规定，应不予采纳。
本院认证意见：原告提交的证据、被告提交的证据5，对方均无异议，本院予以采信。被告提交的证据6，原告虽不认可，但未申请鉴定，本院予以采信。被告提交的证据3、4与被告提交的其他证据相互佐证，本院予以采信。被告提交的证据1、2真实性无法确认，本院不予采信。
依据当事人陈述及采信的证据，本院认定如下事实：被告于2015年12月5日入职原告处。双方签订过书面劳动合同，2015年12月双方最后一次签订劳动合同，合同期限为无固定期限，被告担任店长职务，工作地点为天津市南京路3店。被告每月工资为2800元，原告支付工资至2017年2月。2017年3月31日，原告发出通知表示因公司经营严重亏损，难以为继，决定于2017年3月31日停止经营，所有员工劳动合同在2017年3月31日终止。2017年4月5日，被告就本案争议事项，以原告为被申请人向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁。2017年5月25日仲裁委作出了津西劳人仲裁字（2017）第0153号裁决书，裁决：1、原告支付被告2017年3月工资2800元；2、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金28000元；3、原告支付被告2016年度防暑降温费562元、2016年度冬季取暖补贴520元；4、原告在本裁决书下达后15日内为被告办理申领失业保险金手续；5、原告支付被告代通知金2800元；6、原告给予被告劳动合同文本一份；7、被告的其他请求事项不予支持。原告不服，诉至本院。
本院认为，劳动者享有取得劳动报酬的权利、休息休假等权利，劳动者的合法权益受法律保护，任何单位、组织或者个人不得侵犯。根据劳动法律规定，公司经营发生严重困难需要裁员，应按照《劳动合同法》的相关规定在听取工会或职工的意见基础上，制定裁员方案并向劳动行政部门报告后实施裁员。本案中，根据当事人的陈述结合采信的证据可以看出，被告在原告处实际工作至2017年3月底及原告于2017年3月31日单方面突然宣布解除劳动关系。原告该解除劳动关系行为及拖欠劳动者工资行为不符合法律规定，原告应承担支付被告解除劳动关系经济补偿金、代通知金的法律责任。至于工资标准问题，原、被告庭审中确认被告月工资为2800元，因此，仲裁委裁决原告支付经济补偿金28000元、待通知金2800元并无不当，本院予以支持。关于2016年度的防暑降温费及冬季取暖补贴，原告在庭审中表示已经向劳动者支付了防暑降温费及冬季取暖补贴，但表示没有证据，本院不予采信，仲裁委裁决原告支付被告2016年度防暑降温费562元、2016年度冬季取暖补贴520元，原告予以认可，本院予以支持。关于被告在仲裁时主张办理失业保险金申领手续，原告作为用人单位单方面解除与被告劳动合同关系后，依法有义务为被告办理失业保险金申领手续，被告亦应予以配合。最后，用人单位与劳动者在建立劳动关系时应签订书面劳动合同，劳动者有权取得双方签订的书面劳动合同文本。仲裁委裁决原告给付被告劳动合同文本一份符合法律规定，本院予以支持。至于其他仲裁请求，因被告认可仲裁裁决结论，本院予以照准。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起5日内，原告天津市大方世纪商贸发展有限公司支付被告周淑彬2017年3月工资2800元；
二、自本判决生效之日起5日内，原告天津市大方世纪商贸发展有限公司支付被告周淑彬解除劳动合同经济补偿金28000元；
三、自本判决生效之日起5日内，原告天津市大方世纪商贸发展有限公司支付被告周淑彬2016年度防暑降温费562元、2016年度冬季取暖补贴520元；
四、自本判决生效之日起15日内，原告天津市大方世纪商贸发展有限公司为被告周淑彬办理申领失业保险金手续；
五、自本判决生效之日起5日内，原告天津市大方世纪商贸发展有限公司支付被告代通知金2800元；
六、自本判决生效之日起5日内，原告天津市大方世纪商贸发展有限公司给予被告周淑彬劳动合同文本一份；
七、驳回原告天津市大方世纪商贸发展有限公司的其他请求事项。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告天津市大方世纪商贸发展有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 王 爽
二〇一七年八月十一日
书记员 杜芳菲
本案引用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十七条第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。