北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0102民初31737号
原告北京库里教育科技有限责任公司，住所地北京市西城区新街口外大街28号B座328室。
法定代表人管滨，总经理。
委托代理人梁保卫，男，该公司员工，联系地址同该公司。
被告侯广大，男，1986年1月6日出生，汉族，北京永洪科技有限公司员工，住通州，户籍所在地天津市河东区。
原告北京库里教育科技有限�任公司与被告侯广大劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。本案原告北京库里教育科技有限责任公司的委托代理人梁保卫，被告侯广大到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告北京库里教育科技有限责任公司向本院提出诉讼请求：1、原告不支付被告2016年4月18日至2016年7月31日期间工资差额16199.50元；2、原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金23118元。认可仲裁裁决的原告支付被告2016年10月1日至2016年12月31日期间工资差额83990元及2017年1月1日至2017年2月21日期间工资67933.22元。被告于2016年4月18日入职，担任首席架构师岗位，双方签订期限至2021年4月17日的劳动合同，约定试用期一个月。被告月工资标准为税前41330元，试用期工资为80%，当月发放上个月工资。原告为被告发放2016年4月18日至2016年4月30日期间的试用期工资9434.73元，以转正后工资的41330的80%为基数，按照出勤天数进行计算。从2016年5月1日开始虽然被告尚未过试用期，但我公司按照转正后的工资41330元开始为其发放工资，但自2016年5月开始公司出台了相关文件，每个月实发90%工资，扣除10%的工资即4133元待年度考核合格后发放，扣发三个月共计12399元。2016年10月份因投资人违约，未按时支付融资款，10月份工资无法发放，原告公司给员工两个选择，一是继续履行劳动关系，工资暂不发放，二是员工离职，双方签订离职协议。被告选择继续履行劳动关系。2016年10月至12月工资暂时发放一部分工资，共计四万元。2016年底因资金问题，正常工资都未发放，就不存在年终奖考核和补发问题。2017年1月至2月期间工资未发，2017年2月21日因原告长期未发工资，被告提出离职。原告认可2017年2月21日双方劳动关系解除。
被告侯�大辩称，原告所述劳动合同签订情况、入职情况、工资标准属实。认可收到原告公司发放的2016年4月18日至2016年4月30日期间的工资9434.73元，是按照转正后工资41330元的80%计发的。原告公司确实在2016年5月份提出每月暂扣10%的工资到年底一并发放，但一直未发，认可原告所述的2016年5月至7月期间共扣发工资12399元。2016年10月资金链断裂，原告公司给出两个选择，被告选择继续履行劳动合同，公司领导称一个月就可以拿到工资。2016年10月至12月工资暂时发放一部分工资，共计四万元。2017年2月21日，被告以原告长期拖欠工资为由提出解除劳动合同，原告给被告出具了离职证明。认可仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，被告于2016年4月18入职原告公司，双方签订了期限自该日起至2021年4月17日的劳动合同，劳动合同约定被告的工作岗位为首席架构师岗位，约定试用期为一个月。
双方均认可被告的工资标准为税前41330元，2016年4月18日至2016年4月30日期间的原告为被告发放工资9434.73元，双方均认可该数额是以转正后工资标准的80%计发的，被告对该标准不认可，称试用期的工资标准在劳动合同中未进行注明，亦应为41330元。
庭审中，双方亦认可自2016年5月1日起原告按照41330元的标准为被告发放工资，同时，原告称自2016年5月起根据公司规定，每月扣除工资的10%作为绩效工资，待年底考核合格后在发放，但后资金链断裂，该部分金额未发。2016年5月1日至2016年7月31日期间原告共计扣发了被告工资共计12399元，原告未提交证据证明扣发的相关规定及依据。
被告实际工作至2017年2月21日，2016年10月1日至2016年12月31日期间原告共支付被告工资40000元，2017年1月1日至2017年2月21日期间的工资原告未向被告支付。2017年2月21日，被告因原告长期未发放工资，提出与原告解除劳动关系，同日，原告为被告出具了离职证明，内容为“兹证明侯广大（身份证号×××）于2016年4月18日至2017年2月21日期间在我公司工作，担任首席架构师岗位。”
被告以原告为被申请人申请劳动仲裁，要求：1、支付2016年4月18日至2016年7月31日期间的工资差额16228.88元；2、支付2016年10月1日至2016年12月31日期间的工资差额83990元；3、支付2017年1月1日至2017年2月21日期间的工资71733.68元；4、支付解除劳动合同的经济补偿23118元。2017年10月30日北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出京西劳人仲字［2017］第2978号裁决书，裁决原告支付被告2016年4月18日至2016年7月31日期间工资差额16199.50元；原告支付被告2016年10月1日至2016年12月31日期间工资差额83990元；原告支付被告2017年1月1日至2017年2月21日期间工资67933.22元；原告支付被告解除劳动合同补偿金23118元。原告不服该裁决，诉至本院。
上述事实，有劳动合同书，离职证明，银行转账记录、工资条，京西劳人仲字［2017］第2978号裁决书及当事人当庭陈述等在案佐证。
本院认为，劳动者的合法权益应依法保护。关于原告主张不支付被告2016年4月18日至2016年7月31日期间工资差额16199.50元的请求，仲裁裁决的该金额实际包含两部分，一是试用期工资差额，二是每月扣发的绩效奖金。分别进行说明，双方劳动合同中未约定试用期及转正后的工资标准，只约定了试用期为一个月。双方均认可转正后的工资标准为41330元，试用期间原告为被告发放工资的数额为上述标准的80%。根据法律规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位�在地的最低工资标准，实际上原告按照41330元的80%的标准为被告发放了2016年4月18日至2016年4月30日期间的工资9436.73元，并未违反法律规定，该期间工资差额部分无需进行补足。同时，双方表示自2016年5月1日起原告按照41330元的标准为被告发放工资，双方亦认可2016年5月1日至2016年7月31日期间原告暂扣被告工资12399元，但原告未就扣发依据提交相应的证据，故该扣款行为不合法，应予以补足，具体数额由本院依法核算。
2017年2月21日，原告支付了被告2016年10月1日至2016年12月31日期间的工资40000元，此期间的工资未足额支付，2017年1月1日至2017年2月21日期间工资未支付。双方认可仲裁裁决的原告支付被告2016年10月1日至2016年12月31日期间工资差额83990元及2017年1月1日至2017年2月21日期间工资67933.22元，对此，本院不持异议。
关于解除劳动合同的补偿金的问题，双方均认可解除原因为被告因原告拖欠工资提出离职。本案中，原告存在未足额支付被告工资的情形，根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，故原告应支付被告相应的解除劳动合同经济补偿金，根据法律规定，劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。故，原告支付被告的经济补偿金应以北京市2016年职工月平均工资的三倍为基数进行计算，具体数额由本院依法核算。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三十条、第三十八条、第四十六条的规定，判决如下：
一、本判决生效之日起7日内，原告北京库里教育科技有限责任公司�付被告候广大2016年5月1日至2016年7月31日期间工资差额12399元。
二、本判决生效之日起7日内，原告北京库里教育科技有限责任公司支付被告候广大2016年10月1日至2016年12月31日期间工资差额83990元。
三、本判决生效之日起7日内，原告北京库里教育科技有限责任公司支付被告候广大2017年1月1日至2017年2月21日期间工资67933.22元。
四、本判决生效之日起7日内，原告北京库里教育科技有限责任公司支付被告候广大解除劳动合同经济补偿金23118元。
五、驳回原告北京库里教育科技有限责任公司的其他诉讼请求。
如果原告北京库里教育科技有限责任公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由原�北京库里教育科技有限责任公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。
审 判 长 李 曦
审 判 员 郭亚军
人民陪审员 刘海燕
二〇一八年三月十六日
书 记 员 李 伟