上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪01民终8621号
上诉人（原审原告）：启德半导体设备安装（上海）有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区业盛路188号国贸大厦A-1216室。法定代表人：胡汉龑，总经理。委托诉讼代理人：高泽，上海市华诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱雄一，上海市华诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：严卫江，男，1972年3月10日生，汉族，住上海市浦东新区。上诉人启德半导体设备安装（上海）有限公司（以下简称启德公司）因与被上诉人严卫江劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2016）沪0115民初21559号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月3日立案后，依法组成合议庭，于2016年8月11日公开开庭进行了审理。上诉人启德公司的委托诉讼代理人朱雄一、被上诉人严卫江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。启德公司上诉请求：撤销一审判决第二项，改判不支付严卫江加班工资差额。事实和理由：一审法院未查明严卫江的加班时间。一审法院认定严卫江加班工资基数系其上一年度平均工资的70%，该认定缺乏法律依据，属于适用法律错误。严卫江辩称，不同意启德公司的上诉请求，请求驳回上诉，维持一审判决。启德公司向一审法院起诉请求：1、判令其不支付严卫江2014年应休未休年休假工资3,008.62元；2、判令其不支付严卫江2012年8月、2012年10月至2013年12月、2014年1月至2015年8月加班工资差额57,977.03元。一审法院认定事实：严卫江于2009年10月16日进入启德公司工作，担任驾驶员，双方曾签订了期限自2012年10月16日至2015年10月15日的劳动合同。严卫江工资由基本工资、工作津贴、安全责任奖、职位津贴等构成。严卫江于2015年8月10日离职。2015年12月30日，严卫江向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求启德公司：1、支付2012年1月至2014年12月应休未休年休假工资6,137元；2、支付2013年7月至2015年8月出差补助7,300元；3、支付2010年1月至2015年8月期间延时加班工资72,000元。经仲裁，裁决：1、启德公司支付严卫江2014年应休未休年休假工资3,008.62元；2、启德公司支付严卫江2012年8月、2012年10月至2013年12月、2014年1月至2015年8月加班工资差额57,977.03元。启德公司不服该裁决，遂诉至一审法院。一审法院另认定，启德公司根据《加班及误餐申请单》作为确认员工加班的依据，严卫江2013年11月至2015年8月期间存在加班。启德公司以基本工资作为计算基数计算严卫江2013年11月至2015年8月期间的平时延时、双休日、法定节假日期间的加班工资，启德公司已支付严卫江2013年11月至2015年8月期间加班工资（包括平时延时、双休日、法定节假日）28,425.72元。截至2013年12月，严卫江累计工龄已满10年，严卫江2014年已休年休假5天。一审中，双方确认自2013年11月起的加班工资计算基数统一为4,805元/月。双方确认如启德公司需支付严卫江2014年未休年休假工资，对仲裁裁决金额并无异议。启德公司表示关于严卫江2013年11月之前的加班情况无法核实，之前加班工资如何计算也无法核实，但确认如2013年11月之前严卫江存在加班，加班工资启德公司均已支付完毕。严卫江未提供其2013年11月之前加班的具体时间以及加班工资启德公司未足额支付的证据；另严卫江表示其仲裁请求中的加班工资包括平时延时、双休日以及法定节假日加班工资；此外，严卫江表示主张加班工资差额的依据为，根据启德公司提供的工资明细，其中加班工资计算基数仅为基本工资，而基本工资仅系严卫江工资一部分，计算基数有误，故存在差额。一审法院认为，根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。本案中，根据启德公司提供的工资明细以及加班申请单显示，严卫江2013年11月至2015年8月期间确已存在加班的事实，然根据本案查明的事实，严卫江工资系由基本工资、工作津贴、安全责任奖、职位津贴等构成，现启德公司仅以严卫江基本工资作为加班工资的计算基数，缺乏合理性；现双方一致同意按照4,805元/月作为加班工资计算基数，于法不悖。经核算，扣除启德公司已支付严卫江2013年11月至2015年8月期间的加班工资，启德公司还应支付严卫江上述期间加班工资差额41,551.96元。关于2012年8月、2012年10月至2013年10月的加班工资差额，对此，根据规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。另根据相关规定，用人单位应当保存两年的工资支付凭证及考勤记录备查。故对于两年之前的工资支付凭证及考勤记录启德公司并无举证义务。本案中，严卫江系于2015年12月30日申请仲裁，现启德公司已提供了自2013年11月起的工资明细和加班申请单，故严卫江应对于其2013年11月之前的加班以及启德公司未足额支付加班工资的事实承担举证责任，现严卫江并未提供充分的证据证明2013年11月之前的加班时间以及启德公司未足额支付加班工资，基于此，启德公司要求不支付严卫江2012年8月、2012年10月至2013年10月的加班工资差额的诉讼请求，一审法院予以支持。关于启德公司要求不支付严卫江2014年未休年休假工资3,008.62元的请求；对此，根据规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该规定支付年休假工资报酬。本案中，截至2013年12月，严卫江累计工龄已满10年，故其2014年应享受10天的年休假，现2014年启德公司仅安排严卫江休年休假5天，故其应向严卫江支付其余的应休未休年休假工资；因双方对仲裁裁决启德公司应支付严卫江2014年未休年休假工资的数额均无异议，故启德公司应支付严卫江2014年未休年休假工资3,008.62元。一审法院判决：一、启德半导体设备安装（上海）有限公司于判决生效之日起十日内支付严卫江2014年未休年休假工资3,008.62元；二、启德半导体设备安装（上海）有限公司于判决生效之日起十日内支付严卫江2013年11月至2015年8月期间的加班工资差额41,551.96元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。经审理查明，一审认定事实正确，本院依法予以确认。本院另查明，一审法院关于启德公司应支付严卫江2013年11月至2015年8月加班工资差额的核算过程为：2013年11月至2014年3月：4,805÷1,720×3,217.58－3,217.58＝5,771.07元；2014年4月至2014年9月：4,805÷1,920×8,282.29－8,282.29＝12,445元；2014年10月至2015年8月：4,805÷2,020×16,925.85－16,925.85＝23,335.89元；5,771.07＋12,445＋23,335.89＝41,551.96元。本院认为，启德公司在一审中对严卫江加班工资计算基数统一为4,805元/月并无异议，现其二审中对此反悔，但无相反证据足以推翻，故本院对其该项主张，不予采纳。根据一审法院对严卫江加班工资差额的核算过程，双方对加班时间并无异议，因此一审法院根据双方确定的加班工资基数与基本工资的比例，直接计算严卫江的应得加班工资金额，并无不当。综上，启德公司的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。一审法院所作判决，并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人启德半导体设备安装（上海）有限公司负担。本判决为终审判决。
审 判 长 李 平
审 判 员 钱文珍
代理审判员 陈蓓蓉
二〇一六年九月二十三日
书 记 员 陆 薇
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……