广东省博罗县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1322民初2116号
原告惠州罗浮山帝尊实业有限公司。住所地：博罗县长宁镇政府*楼。
法定代表人陈树庆，经理。
委托代理人曾德涛、刘丽梅，广东铸铭律师事务所律师。
被告邓萍，男，汉族，1965年10月18日出生，住址：江西省。
委托代理人王立东，博罗县协成法律服务所法律工作者。
原告惠州罗浮山帝尊实业有限公司诉被告邓萍经济补偿金纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告惠州罗浮山帝尊实业有限公司的委托代理人曾德涛、被告邓萍的委托代理人王立东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
案件事实
双方有争议的事项为第四项、第六项、第七项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2014年3月8日。
二、签订书面劳动合同情况：工作期间，双方未签订劳动合同，
三、劳动者工作岗位：预算部机电预算员。
四、终止劳动关系的时间：被告于2016年3月7日辞职，原、被告双方终止劳动关系。
原告主张及证据：被告自2016年2月离开工作岗位，原告至今未收到被告的解除劳动关系的申请或通知。原告亦未主动与被告解除劳动关系。原告对其主张未向本院提供证据。
被告答辩意见及证据：被告于2016年3月7日离开原告处，双方终止劳动关系。被告对其主张未向本院提供证据。
法院认定及理由：被告主张其2016年3月7日离开原告处，原告�提供被告上班考勤记录的证据。考勤记录属于用人单位掌握管理的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，故本院采信被告主张其2016年3月7日离职，原、被告双方终止劳动关系。
五、解除劳动合同前十二个月的平均工资：解除劳动关系前十二个月被告的平均工资为10380元。
六、关于拖欠2014年8月到2015年4月份工资差额22500元及拖欠2015年5月至2016年3月份工资59295.5元的问题：原告应支付被告2014年8月到2015年4月份工资差额22500元及2015年5月至2016年3月份工资59295.5元。
原告主张及证据：被告请求支付2014年8月至2015年4月份工资差额22500元及2015年5月至2016年3月份工资59295.5元，已超仲裁时效，原告无需支付。原告对其主张未向本院提供证据。
被告答辩意见及证据：被告主张其追索劳动报酬并未超仲裁时效，原告应支付被告2014年8月到2015年4月份工资差额22500元及2015年5月至2016年3月份工资59295.5元。被告对其主张未向本院提供证据。
法院认定及理由：原告欠被告劳动报酬即2014年8月到2015年4月份工资差额22500元及2015年5月至2016年3月份工资59295.5元，事实清楚，且原、被告在庭审时，均未提出异议，本院予以确认。关于仲裁时效的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”及第四款的规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”，本案原告拖欠被告的劳动报酬的仲裁时效应从自劳动关系终止之日起计算，原、被告于2016年3月7日终止劳动关系，现被告请求原告支付拖欠的劳动报酬并未超过仲裁时效，原告应支付2014年8月到2015年4月份工资差额22500元及2015年5月至2016年3月份工资59295.5元给被告。
七、关于经济补偿金问题：原告应支付被告从2014年3月8日起至2016年3月7日止共2年的2个月工资经济补偿金20760元（10380元×2）。
原告主张及证据：从被告自2016年2月离开工作岗位后，原告至今未收到被告解除劳动关系的申请或通知。原告方亦未主动与被告解除劳动关系。因此，被告诉求支付解除劳动关系的经济补偿金不符合劳动合同法第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应�向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”综上，原告无需支付解除劳动合同的经济补偿金20760元。原告对其主张未向本院提供证据。
被告答辩意见及证据：原告应支付经济补偿金20760元。被告对其主张未向本院提供证据。
�院认定及理由：2016年3月7日，被告主张其离职原因为原告没有发工资，没有给地方住宿，没有地方吃饭，被告对其主张未提供证据。原告不清楚被告离职原因。现原、被双方均无法证明被告离职的原因，应视为原告提出且经与被告双方协商一致，于2016年3月7日终止劳动关系，原告应支付被告经济补偿金；根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，原告应支付被告从2014年3月8日起至2016年3月7日止共2年的2个月工资经济补偿金20760元（10380元×2）。
八、仲裁请求及结果：被告非终局请求事项：1、请求支付2014年8月到2015年4月拖欠工资22500元；2、请求支付2015年5月到2016年3月拖欠工资114682.99元；3、请求补偿2016年2月、3月期间伙食费2000元；4、请求支付失业补偿（经济补偿金）22000元，5、未签劳动合同补偿双倍工资217000元。博罗县县劳动人事争议调解仲裁院作出博劳人仲案非终字（2016）406号《仲裁裁决书》，裁决，一、由原告一次性支付被告2014年8月到2015年4月份工资差额22500元；2015年8月至2016年3月份工资59295.5元；经济补偿金经20760元；共计102555.5元。二、驳回被告的其它仲裁请求。
九、原告诉讼请求：1、原告无需支付支付2014年8月至2015年4月份工资差额22500元及2015年8月至2016年3月份工资工资59295.5元；2、原告无需支付解除劳动合同的经济补偿金20760元。
裁判理由与结果
本院认为，2014年3月8日，被告入职原告处工作，双方劳动关系自原告用工之日建立。被告于2016年3月7日离开原告处，双方解除劳动关系�在原、被告劳动关系存续期间，原告拖欠被告2014年8月至2015年4月工资22500元及2015年8月至2016年3月份工资59295.5元，现原告主张被告追索上述劳动报酬超过仲裁时效，因本案仲裁时效应从劳动关系终止之日起计算一年，被告申请仲裁并未超过仲裁时效，故本院不予采信原告的主张，原告应支付被告2014年8月至2015年4月工资22500元及2015年8月至2016年3月份工资59295.5元。对于经济补偿金的问题，因原、被双方均无法证明被告离职的原因，应视为原告提出且经与被告双方协商一致，于2016年3月7日终止劳动关系，原告应支付被告经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，�告应支付被告从2014年3月8日起至2016年3月7日止共2年的2个月工资经济补偿金20760元（10380元×2）。综上，原告应支付2014年8月到2015年4月份工资差额22500元、2015年8月至2016年3月份工资59295.5元、经济补偿金经20760元，共计102555.5元给被告邓萍。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、限原告惠州罗浮山帝尊实业有限公司在本判决发生法律效力之日起七日内支付102555.5元给被告邓萍。
二、驳回原告的诉讼请求。
本案属劳动争议案件，免收受理费。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。
审 判 长 刘 勇
代理审判员 王 渊
人民陪审员 林锦秀
二〇一六年十二月九日
书 记 员 林宁康