广东省中山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）中中法民六终字第695号
上诉人（原审被告）：中山市艾她家具制造有限公司，住所地广东省中山市，组织机构代码××。
法定代表人：唐传明，总经理。
委托代理人：张峰，广东威格信律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：瞿周刚，男，汉族，住四川省兴文县，公民身份号码×××0617。
上诉人中山市艾她家具制造有限公司（以下简称艾她家具公司）与被上诉人瞿周刚劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第二人民法院（2015）中二法民五初字第407号民事判决，于法定期限内向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审判决查明：艾她家具公司于2012年1月18日登记成立，其经营范围包括生产、加工家具、五金工艺制品（不含电镀）。瞿周刚于2014年2月11日入职艾她家具公司任开孔（钻孔）工，双方未签订劳动合同，艾她家具公司未为瞿周刚参加社会保险。双方于2014年12月3日解除劳动关系，艾她家具公司尚未支付瞿周刚2014年10月及11月的工资。
2014年12月22日，瞿周刚申请仲裁，请求裁决艾她家具公司支付其解除劳动关系的经济补偿金6500元（6500元／月×1个月）、2014年3月至2014年12月期间未签订劳动合同的加倍工资65000元（6500元／月×10个月）、2014年10月工资4900元、2014年11月工资3500元及2014年12月1日至12月2日的工资200元。2015年1月29日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳仲案字（2014）5173号仲裁裁决，裁决：艾她家具公司支付瞿周刚解除劳动关系的经济补偿金2730元、2014年3月11日至2014年12月2日期间未签订劳动合同的加倍工资23842元、2014年10月1日至2014年12月2日的工资5636.13元，以上合计32208.13元。瞿周刚不服上述仲裁裁决于2015年3月27日诉至原审法院，请求：1.艾她家具公司支付其解除劳动关系的经济补偿金6500元；2.艾她家具公司支付其2014年3月至2014年12月期间未签订劳动合同的加倍工资65000元（6500元／月×10个月）；3.艾她家具公司支付其2014年10月工资4900元、2014年11月工资3500元及2014年12月1日至2日的工资200元；以上合计80100元。艾她家具公司未在法定期限内就上述仲裁裁决提起诉讼。
双方对瞿周刚的工资标准存在争议。瞿周刚主张其为计件工资，按计件单价及计件数量来计算工资，其平均工资为6500元／月，除了2014年5、6、8、9月的工资是通过银行转账发放（需要签收）外，其余月份的工资在每月5、6日通过现金发放上一个月的工资（需要签收），艾她家具公司只有其一人任开孔工，并提交中国农业银行金穗借记卡明细对账单，拟证实艾她家具公司于2014年6月6日、2014年7月6日、2014年9月6日、2014年9月30日通过银行转账支付其2014年5月、6月、8月及9月的工资。艾她家具公司认为上述明细对账单未显示转账人的身份信息，不能证明上述明细对账单所记载的金额为其转给瞿周刚的工资数额，并称瞿周刚为计时工资，平均工资为2000元／月，每月月底前通过现金发放上一个月的工资且需要签收，代理人不清楚是否只有瞿周刚一人任开孔工。瞿周刚提交交易明细表拟证实2014年6月6日、2014年7月6日、2014年9月6日、2014年9月30日的交易记录为艾她家具公司支付其2014年5月、6月、8月、9月的工资。艾她家具公司对交易明细的真实性确认，但认为原芳娜与其没有任何关系，上述交易明细无法显示其为付款方。经查，上述证据显示账号为62×××38的银行账户于2014年6月6日、2014年7月6日及2014年9月30日向瞿周刚的银行账户转账7225元、6575元、4505元，户名为原芳娜、账号为62×××13的银行账户于2014年6月6日及2014年9月6日向瞿周刚的银行账户转账1938元、6218元。瞿周刚未提交其他依据证明2014年6月6日、2014年7月6日、2014年9月6日、2014年9月30日的交易记录为艾她家具公司支付其2014年5月、6月、8月、9月的工资。艾她家具公司未提交工资支付台帐，亦未提交任何依据证明与瞿周刚同岗位的工资标准。
瞿周刚在职期间需要考勤。瞿周刚主张其在艾她家具公司最后工作至2014年12月2日，要求艾她家具有限公司支付其2014年10月工资4900元、2014年11月工资3500元及2014年12月1日至2014年12月2日的工资200元。艾她家具公司确认其尚未支付瞿周刚2014年10月及11月的工资，但不确认瞿周刚主张的工资数额，称瞿周刚在2014年12月1日至12月2日期间休息，其无需支付瞿周刚2014年12月的工资，并提交2014年10月及11月的考勤记录为证。瞿周刚不确认上述考勤记录，认为上述考勤记录系艾她家具公司单方制作的，不能真实反映其出勤情况，艾她家具公司应提交有其签名的工资表。经查，上述考勤记录未显示有瞿周刚的签名确认。艾她家具公司未提交任何依据证明瞿周刚2014年12月的出勤情况。
瞿周刚主张其于2014年12月3日以艾她家具公司没有依法为其购买社保和未签订书面劳动合同为由提出辞职，并提交录音光盘及其文字资料为证。艾她家具公司确认上述录音光盘及其文字资料的真实性。经查，上述录音光盘反映的对话当事人为瞿周刚及艾她家具公司的法定代表人唐桃，对话时间为2014年12月3日，瞿周刚在录音中称“这很快就要过年了，也没签合同，也没有买社保，现在货拿给别人做，也没有什么给我保障的，我的意思是说把这个钱算给我，我不做了”。
原审法院经审理认为：一、关于瞿周刚的工资标准问题。虽然瞿周刚主张其工资为计件工资，其平均工资为6500元／月，并提交中国农业银行金穗借记卡明细对账单及交易明细，拟证实艾她家具公司于2014年6月6日、2014年7月6日、2014年9月6日、2014年9月30日通过银行转账支付其2014年5月、6月、8月及9月的工资，但上述证据无法证实艾她家具公司通过银行转账支付瞿周刚的2014年5月、6月、8月及9月的工资，瞿周刚亦未提交其他依据证明2014年6月6日、2014年7月6日、2014年9月6日、2014年9月30日的交易记录为艾她家具公司支付其2014年5月、6月、8月、9月的工资，故原审法院对瞿周刚的上述主张不予采信。又，虽然艾她家具公司主张瞿周刚为计时工资，瞿周刚平均工资为2000元／月，但其未提交工资支付台帐，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，艾她家具公司对瞿周刚的工资标准负有举证责任而举证不能应承担举证不能的法律后果，故原审法院对艾她家具公司的上述主张不予采信。综上，瞿周刚、艾她家具公司均无法对瞿周刚的工资标准进行充分举证，艾她家具公司亦未提交任何依据证明与瞿周刚同岗位的工资标准，根据公平合理及诚实信用的原则，结合瞿周刚的工作岗位、年龄等，且艾她家具公司因主观原因而未对瞿周刚的工资标准进行举证，鉴于瞿周刚为艾她家具公司任开孔工，艾她家具公司的经营范围包括生产加工家具、五金工艺制品（不含电镀），故本院认为应以2013年中山市部分职位（工种）人力资源市场工资指导价位中“机械木工”的高位数3833元／月作为瞿周刚的工资标准为宜。
二、关于解除劳动关系的经济补偿金问题。瞿周刚于2014年2月11日入职艾她家具公司，而经艾她家具公司确认的录音光盘反映瞿周刚于2014年12月3日与艾她家具公司的法定代表人唐桃的对话时，瞿周刚称“这很快就要过年了，也没签合同，也没有买社保，现在货拿给别人做，也没有什么给我保障的，我的意思是说把这个钱算给我，我不做了”，可以证明瞿周刚向艾她家具公司提出解除劳动关系的其中一个原因是艾她家具公司未为瞿周刚参加社会保险，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条及第四十七条的规定，艾她家具公司应支付瞿周刚解除劳动关系的经济补偿金3833元（3833元／月×1个月）。
三、关于未签订劳动合同的加倍工资问题。瞿周刚于2014年2月11日入职艾她家具公司，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，艾她家具公司最迟应于2014年3月11日前与瞿周刚签订劳动合同，但艾她家具公司既未在2014年3月11日前与瞿周刚签订劳动合同，亦未及时与瞿周刚终止劳动关系，而双方已于2014年12月3日解除劳动关系，故艾她家具公司应支付瞿周刚2014年3月11日至2014年12月2日期间未签订劳动合同的加倍工资33384.19元（3833元／月÷31天／月×20天＋3833元／月×8个月＋3833元／月÷31天／月×2天）。
三、关于瞿周刚的第三项诉讼请求问题。因艾她家具公司尚未支付瞿周刚2014年10月及11月的工资是事实，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条的规定，艾她家具公司应支付瞿周刚2014年10月至11月的工资7666元（3833元／月×2个月）。又，因艾她家具公司未在法定期限内就中劳仲案字（2014）5173号仲裁裁决提起诉讼，视为其接受上述仲裁裁决，而上述仲裁裁决认定瞿周刚在艾她家具公司最后工作至2014年12月2日，故根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条的规定，艾她家具公司应支付瞿周刚2014年12月1日至2014年12月2日的工资247.29元（3833元／月÷31天／月×2天）。因此，艾她家具公司应支付瞿周刚2014年10月1日至2014年12月2日的工资共7913.29元（7666元＋247.29元）。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十七条、第四十八条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、艾她家具公司于判决生效之日支付瞿周刚解除劳动关系的经济补偿金3833元、2014年3月11日至2014年12月2日期间未签订劳动合同的加倍工资33384.19元及2014年10月1日至2014年12月2日的工资7913.29元，合计45130.48元；二、驳回瞿周刚的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由艾她家具公司负担。
上诉人艾她家具公司不服原审判决，向本院上诉称：1.应该按照公平合理原则，参照《2013年中山市部分职位（工种）人力资源市场工资指导价位》中“机械木工”工种的月薪中价位2730元，认定瞿周刚的工资标准。另，瞿周刚在原审及劳动仲裁阶段均主张其2014年11月份工资为3500元。但是，原审法院却按照3833元／月计算其2014年11月份工资，不符合法律规定；2.瞿周刚因不满工作安排而自行离职，其无须向瞿周刚支付经济补偿金3833元；3.其要求瞿周刚签订劳动合同，但瞿周刚均拒绝，其无须向瞿周刚支付2014年3月11日至2014年12月2日期间未签订劳动合同的加倍工资33384.19元。故请求：1.撤销原审判决，驳回瞿周刚的全部诉讼请求；2.由瞿周刚承担一审、二审的全部诉讼费用。
被上诉人瞿周刚答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，判决合法，请求驳回上诉人艾她家具公司的全部请求，诉讼费用由艾她家具公司承担。
二审期间，双方未向本院提供新证据。
本院经审理查明：原审判决查明事实属实，本院予以确认。
本院认为：本案是劳动合同纠纷案。结合上诉人艾她家具公司的上诉请求和理由，瞿周刚的答辩理由，以及双方的庭审陈述，针对本案的争议焦点，本院分析如下：
一、关于瞿周刚月工资标准的问题。劳动者和用人单位对工资标准约定不明或者双方均无提供确切证据的，对于工资数额的认定，原则上由用人单位负有举证责任，对于用人单位非因客观原因拒绝举证，但劳动者请求的数额亦存在明显过高或不合理的情况，可以结合案件情况，包括劳动者岗位、年龄、工作经验等。结合中山市劳动和社会保障局发布的相应年度中山市部分职位（工种）劳动力市场工资指导价位的相应工种或者类似工种的工资（高位数）予以对照审查，作出合理的，有利于劳动者的判定。本案中，艾她家具公司未能提供证据证明瞿周刚的工资标准，同时，瞿周刚主张其工资为6500元／月，但其提供的银行存款交易明细未能充分证明其月工资标准，即双方未能提供瞿周刚月工资标准的确切证据，原审判决根据瞿周刚的工作岗位，参照2013年中山市部分职位（工种）人力资源市场工资指导价位中“机械木工”的高位数，认定瞿周刚的工资标准为3833元／月，并无不妥，本院予以确认。上诉人艾她家具公司上诉主张瞿周刚的工资标准为2730元／月，明显不合理，本院对艾她家具公司的该主张，不予采纳。
二、关于解除劳动合同经济补偿金的问题。艾她家具公司未为瞿周刚参加社会保险是事实，瞿周刚在原审过程中提供的录音及文字资料，可证明瞿周刚据此向艾她家具公司提出解除劳动合同，该情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的法定情形，艾她家具公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项的规定，向瞿周刚支付解除劳动合同的经济补偿。原审判决根据瞿周刚的工作年限和合理认定的工资标准，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，认定艾她家具公司应向瞿周刚支付解除劳动合同的补偿金3833元，认定事实清楚、适用法律正确，本院予以确认。艾她家具公司主张瞿周刚以个人理由离职，但上述录音证据明确证明瞿周刚并非个人原因离职，艾她家具公司该上诉主张不成立，本院不予采信。
三、关于未订立书面劳动合同二倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”、第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，艾她家具公司未在瞿周刚入职后一个月内与其订立书面劳动合同，应向瞿周刚支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额；瞿周刚于2014年2月11日入职，于2014年12月3日离职，艾她家具公司应向瞿周刚支付2014年3月11日至2014年12月2日期间未订立书面劳动合同的二倍工资33384.19元。原审判决对此认定正确，本院予以确认。艾她家具公司以瞿周刚拒绝签订劳动合同为由，主张无需支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，不符合法律规定，本院对此不予支持。
四、关于2014年10月、11月、12月工资的问题。艾她家具公司未向瞿周刚支付2014年10月至12月2日期间的工资，故应向瞿周刚支付。根据本院对瞿周刚工资标准的合理认定，艾她家具公司应向瞿周刚支付2014年10月份工资3833元、2014年11月份工资3833元、2014年12月1日至2日的工资247.29元（3833元／月÷31天／月×2天=247.29元）；虽然，瞿周刚诉求其2014年11月份工资为3500元、12月1日至2日的工资为200元，但是，其主张2014年10月份的工资为4900元，结合其对工资标准的主张（6500元／月），应认定瞿周刚对2014年10月、11月、12月工资为要求艾她家具厂向其支付拖欠工资的请求，故应对该诉求整体处理。瞿周刚要求艾她家具厂向其支付2014年10月、11月、12月工资的总额为8600元（4900元＋3500元＋200元=8600元），原审判决对此认定的数额为7913.29元（3833元＋3833元＋247.29元=7913.29元），由此可知，原审判决对该拖欠工资数额的认定未超出瞿周刚诉讼请求的范围。原审判决对此认定，并无不妥，本院不予变更。艾她家具厂该上诉请求不成立，本院不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理得当。艾她家具厂的上诉理由不成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人中山市艾她家具制造有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 梁艳凤
审 判 员 章文佳
代理审判员 何海鹏
二〇一六年三月十七日
书 记 员 彭思维