北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京02民终8164号
上诉人（原审原告）：郭金彩，女，1961年6月20日出生。
委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：北京丽家丽婴婴童用品股份有限公司，住所地北京市大兴区工业开发区北区广兴大街10号。
法定代表人：王亮，董事长。
委托诉讼代理人：吴小杰，女，1987年6月20日出生。
上诉人郭金彩因与被上诉人北京丽家丽婴婴童用品股份有限公司（以下简称丽家丽婴公司）劳动争议一案，不服北�市大兴区人民法院（2016）京0115民初6049号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
郭金彩上诉请求：撤销原判，改判：1.确认我与丽家丽婴公司自2006年2月27日至2015年7月17日期间存在劳动关系；2.丽家丽婴公司支付我2006年2月27日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的赔偿金16500元、未缴纳失业保险的一次性生活补助金2200元；3.丽家丽婴公司支付我解除劳动关系经济补偿金23750元。事实与理由：我于2006年2月27日入职丽家丽婴公司，任职保洁员，月工资2500元。在职期间，丽家丽婴公司未为我缴纳社会保险，2015年7月17日丽家丽婴公司诬陷我偷衣服并将我辞退。未缴纳养老保险赔偿金和未缴纳失业保险一次性生活补助金不存在时效问题，而且我在丽家丽婴公司一直是连续工作状态，直到被辞退。综上�一审判决认定事实不清，适用法律错误。
丽家丽婴公司辩称，双方劳动关系期间为2007年12月6日至2011年6月19日，我公司2007年1月18日才成立，不可能2006年开始与郭金彩建立劳动关系。2011年6月19日郭金彩达到法定退休年龄，我公司与其签订了劳务协议，此后双方是劳务关系，直到2015年7月17日郭金彩因个人偷盗原因离职，双方之间的劳务关系解除。因此，我公司同意一审判决，不同意郭金彩的诉讼请求。
郭金彩向一审法院起诉请求：1.确认其与丽家丽婴公司自2006年2月27日至2015年7月17日期间存在劳动关系；2.丽家丽婴公司支付其2006年2月27日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的赔偿金16500元、未缴纳失业保险的赔偿金2200元；3.丽家丽婴公司支付其解除劳动关系经济补偿金23750元。
一审法院认定事实：郭金彩系外埠农业户口，于1961年6月20日出�，2011年6月20日年满50周岁，达到法定退休年龄。丽家丽婴公司于2007年1月18日成立。2015年8月19日，郭金彩申诉至北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴区仲裁委），要求：1、确认其与丽家丽婴公司自2006年2月27日至2015年7月17日期间存在劳动关系；2、丽家丽婴公司支付其2006年2月27日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险补偿金16500元、未缴纳失业保险补偿金2200元；3、丽家丽婴公司支付其解除劳动关系经济补偿金23750元。2016年4月5日，大兴区仲裁委作出京兴劳人仲字〔2015〕第3621号裁决书，裁决：1.郭金彩与丽家丽婴公司自2007年1月18日至2011年6月19日期间存在劳动关系；2.驳回郭金彩的其他申请请求。郭金彩对该裁决不服，起诉至一审法院。
庭审中，郭金彩提交以下证据：裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。丽家丽婴公司对该证据的真实性、证�目的均认可。
丽家丽婴公司提交以下证据：1.辞职信、员工离职单，证明郭金彩系因个人原因自动离职，双方劳务关系解除。郭金彩对该证据的真实性、证明目的均不认可，对其上签字的真实性不认可，但不申请鉴定。2.劳务合同书，证明自2011年7月1日起，双方每年签订劳务合同。郭金彩对该证据的真实性、证明目的均不认可，对其上签字的真实性不认可，但不申请鉴定。
一审法院认为，郭金彩与丽家丽婴公司均认可双方存在劳动关系，郭金彩主张其于2006年2月27日入职丽家丽婴公司，丽家丽婴公司主张双方自2007年1月18日起存在劳动关系，因丽家丽婴公司于2007年1月18日成立，故法院确认郭金彩与丽家丽婴公司之间自2007年1月18日起存在劳动关系。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。郭金彩于2011年6月20日达到法定退休年龄，故其与丽家丽�公司之间的劳动关系于2011年6月20日终止，此后双方建立劳务关系。郭金彩主张2015年7月17日被丽家丽婴公司辞退，并据此要求丽家丽婴公司支付其违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，没有法律依据，法院不予支持。
2006年2月27日至2007年1月17日期间，郭金彩与丽家丽婴公司之间不存在劳动关系，2011年6月21日至2011年6月30日期间，双方系劳务关系，故郭金彩要求丽家丽婴公司支付其上述期间未缴纳养老保险补偿金和未缴纳失业保险一次性生活补助费的诉讼请求，没有事实和法律依据，法院不予支持。2007年1月18日至2011年6月20日期间，郭金彩与丽家丽婴公司之间存在劳动关系，丽家丽婴公司未为郭金彩缴纳社会保险，但郭金彩于2015年8月19日申请仲裁，其要求丽家丽婴公司支付上述期间未缴纳养老保险补偿金和未缴纳失业保险一次性生活补助费的诉讼请求，已过�裁时效，法院不予支持。
判决：一、确认郭金彩与北京丽家丽婴婴童用品股份有限公司自2007年1月18日至2011年6月20日期间存在劳动关系；二、驳回郭金彩的其他诉讼请求。
二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”郭金彩主张其于2006年2月27日入职丽家丽婴公司，但未就此提交证据，且该日期早于丽家丽婴公司的成立日期2007年1月18日，故鉴于丽家丽婴公司亦未提交证据�明郭金彩的入职时间，一审法院认定双方自2007年1月18日起存在劳动关系，并无不当。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。郭金彩于2011年6月20日达到法定退休年龄，其与丽家丽婴公司之间的劳动关系于当日终止，此后其虽继续在丽家丽婴公司工作，但双方之间系劳务关系，故郭金彩以2015年7月17日被丽家丽婴公司辞退为由要求该公司支付违法解除劳动关系补偿金，没有事实和法律依据，一审法院未予支持，并无不当。
2006年2月27日至2007年1月17日和2011年6月21日至2011年6月30日期间，因双方不存在劳动关系，丽家丽婴公司没有为郭金彩缴纳社会保险的义务，郭金彩请求丽家丽婴公司支付上述期间的未缴纳养老保险补偿金和未缴纳失业保险一次性生活补助费，于法无据。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。2007年1月18日至2011年6月20日期间双方存在劳动关系，丽家丽婴公司未为郭金彩缴纳社会保险，但郭金彩于2015年8月19日才申请仲裁，其要求丽家丽婴公司支付其上述期间未缴纳养老保险补偿金和未缴纳失业保险一次性生活补助费的诉讼请求，已过仲裁时效，鉴于丽家丽婴公司提出时效抗辩，一审法院对郭金彩的该项请求不予支持，符合法律规定。
综上所述，郭金彩的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由郭金彩负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 宋 猛
代理审判员 张 玉 贤
代理审判员 张 洁
二〇一六年十月三十一日
书 记 员 杜文�