重庆市渝北区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0112民初10683号
原告：郭琴，女，汉族，1995年1月25日出生，住重庆市九龙坡区。
委托诉讼代理人：龙丽华，重庆源伟律师事务所律师。
被告：重庆信同云端栖霞门诊部有限公司，住所地重庆市北部新区栖霞路18号15幢1单元2-2。
法定代表人：龙宏元。
委托诉讼代理人:孙朝容，重庆金码律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑宁东，重庆金码律师事务所律师。
原告郭琴与被告重庆信同云端栖霞门诊部有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人龙丽华，被告委托诉讼代理人郑宁东、孙朝容到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告郭琴向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告合法解除劳动关系的经济补偿3200元（3200元/月×1月）；2、被告支付原告2016年8月1日至2017年4月17日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额28000元（2800元/月×5月+4000元/月×3月+2000元，该部分款项主张的是具有惩罚性质的那一部分款项，从2017年1月1日起原告工资为4000元/月，之前为2800元/月）；3、被告支付原告2016年7月1日至2017年4月17日期间未休年休假工资报酬1471元（3200元/月÷21.75天/月×5天×2）；4、被告支付原告2017年1月1日至2017年4月17日期间工资8142元【2017年1月1日至2017年1月31日期间拖欠工资321元（321元为克扣的基本工资），2017年2月1日至2017年2月28日期间拖欠工资1321元（其中1000元为绩效工资，321元为克扣的基本工资），2017年3月1日至2017年3月31日期间拖欠工资4000元（其中基本工资+岗位工资为3000元，绩效工资为1000元），2017年4月1日至2017年4月17日期间拖欠工资2500元（其中基本工资+岗位工资为2000元，绩效工资为500元）】。事实和理由：原被告签订实习协议，约定：实习期限为2016年2月15日起至2016年6月30日止，实习期满双方可以签订正式的劳动合同。原告从2016年2月15日起一直在被告处工作，直至2017年4月17日原告以被告未签订书面劳动合同、未支付未休年休假工资报酬、未足额支付工资报酬、未缴纳社会保险等为由解除劳动关系时止。期间被告未与原告签订书面劳动合同。被告不仅不为原告交纳社会保险，还假借缴纳保险名义扣留原告的工资，原告多次要求被告支付请求事项等均遭到被告拒绝。原告工作期间认真负责，但被告没有履行作为公司应尽的义务和职责，直接损害了原告的切身利益，为维护原告的合法权益，故向本院提起诉讼，请求判如所请。
被告重庆信同云端栖霞门诊部有限公司辩称：原告是被告的员工，与被告具有劳动关系。原告的工资被告均已按时足额发放，被告2016年8月安排了原告休了2016年年休假，原告是自动离职，且原告存在严重违反公司规章制度的情况，被告不应支付原告经济补偿。被告没有在2017年1月1日至2017年2月28日期间扣原告基本工资的情况，原告2017年3月1日至2017年3月31日期间基本工资+岗位工资为3000元，因为原告存在旷工、迟到、早退和工作时间离岗，所以工资全部被扣完了，绩效工资也不予以发放，2017年4月原告也存在旷工、迟到、早退和工作时间离岗，所以工资也全部被扣完了。原告实习期满不符合录用条件，一直未提交相关学历证书，不是签订劳动合同的适格主体，被告一直按照实习协议在履行。
经审理查明：2017年4月17日，被告收到原告邮寄的《解除劳动关系通知书》，主要内容有：重庆信同云端栖霞门诊部有限公司：你司存在未按法律规定与我签订书面的劳动合同，未按规定安排我休年休假、也未按规定向我支付未休年休假的工资报酬、未支付2017年3月的工资和绩效、未支付2017年1月和2月的绩效各500元、未为我缴纳社会保险等违法行为。现依法通知你司自收到本通知书之日起解除你司与我的劳动关系，你司应依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定向我出具《解除劳动关系的证明》，同时向我支付解除劳动合同经济补偿金、未休年休假工资报酬、未签劳动合同的双倍工资差额、拖欠的工资报酬、绩效等。
2016年11月17日起，被告实行的《公司管理制度补充内容》中规定的考勤制度主要为：1、上班时间为早9：00至晚17:30，公司员工每次迟到、早退15分钟以内罚款10元，超过15分钟，每分钟罚款1元，以此累计不超过半小时。迟到4次（不含四次）以上按旷工一天处理。2、员工应认真做好本职工作，工作时间内不得擅自离岗，一经发现罚款50元，二次罚款100元，三次按旷工半个月处理，超过三次扣除全月工资。……5、员工无故旷工一天，扣发当月工资全额30%，无故旷工三天，扣发当月全额工资，停职待岗一个月，超过一个月公司有权按自动离职处理，解除劳动合同关系。原告在公司管理制度补充内容收阅表上签字，并备注“已阅”。
2017年3月13日，被告公司开始实施新的公司管理制度，公司管理制度汇编中“第三部分、人事管理制度”中“五、考勤管理”部分仍然有以上规定，此外还主要规定：5.1……正常工作时间为星期一至星期五9:00-17:30，星期六星期天及国家法定节假日休息。5.2公司上下班实行指纹电子签到制度（业务部门除外）。上午9:15分后签到视为迟到，下午17:30分前打卡离开视为早退。迟到、早退按公司相关考核制度执行。同日，被告将该公司管理制度汇编交付给原告。
原被告共同确认以下内容：2016年2月15日，原告进入被告工作，从事医助工作。原告工资组成为基本工资+岗位工资+绩效工资，2017年1月1日前，原告基本工资+岗位工资为2300元/月，2017年1月1日之后，原告基本工资+岗位工资为3000元/月。2017年4月17日起原告没有再在被告处上班，原被告均确认双方关系于当日解除。原被告签订了实习协议，协议的期间为2016年2月15日至2016年6月30日。原告解除劳动关系前12个月的平均工资为3100元/月，计算每年原告未休年休假工资报酬的月工资标准也为3100元/月。原告工时为标准工时，计薪周期按自然月计算，当月工资次月发放。原告上班时间为早上9点至下午5点半。被告公司考勤是通过指纹打卡及微信签到的方式，微信签到是在安排外出及在门诊部的时候用。微信签到加入位置共享的时间是由原告自行决定的。原告2016年8月1日至2017年4月17日期间每月的应发工资（基本工资+岗位工资+绩效工资）分别为2800元/月、2800元/月、2800元/月、2800元/月、2800元/月、3679元/月、3500元/月、3500元/月、2000元/月。被告实际发放原告2017年1月1日至2017年4月17日期间工资为：2017年2月13日发放原告2017年1月工资2580元，2017年4月11日发放原告工资3668.97元，2017年3月迟到、早退、擅自离岗、旷工共计扣款402元，2017年4月迟到、早退、旷工、擅自离岗共计扣款129元。被告没有为原告缴纳社会保险。
原告陈述了以下内容：原告对被告公司管理制度补充内容及公司管理制度汇编的真实性认可，对合法性不予认可。被告在2016年8月安排原告休了7、8天，是因为生意不好，天气原因安排统一休假。计算原告经济补偿的工作年限按一年计算。
被告陈述了以下内容：被告在2016年8月安排原告休了14天，是因为天气原因安排统一休年休假。原告不符合购买条件，所以没有缴纳社会保险。
2017年5月5日，重庆两江新区劳动争议仲裁委员会作出超时未立案证明书，后原告遂起诉来院。
以上事实，有双方当事人的当庭陈述、超时未立案证明书等证据为证，足以认定。
本院认为，本案争议焦点在于被告公司管理制度补充内容及公司管理制度汇编对原告是否具有约束力。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”由此可见，直接涉及劳动者切身利益的规章制度应经过民主程序和公示两个程序才能对劳动者产生约束力，由于被告公司管理制度补充内容及公司管理制度汇编中有涉及对劳动者处罚的规定，明显直接涉及劳动者切身利益，应经过民主程序和公示两个程序才能对原告产生约束力，虽然被告公司管理制度补充内容及公司管理制度汇编对原告进行了公示，但被告没有举示证据证明该公司管理制度补充内容及公司管理制度汇编经过了民主程序，存在严重程序违法，因此本院确认公司管理制度补充内容及公司管理制度汇编对原告没有约束力。
据此，本院对原告的诉讼请求评判如下：
一、对原告主张的经济补偿，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”的规定，因被告未为原告缴纳社会保险，故原告可以以此为由合法解除与被告的劳动关系，被告以原告不符合购买条件不缴纳社会保险，没有事实和法律依据，本院不予采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，因原告主张计算经济补偿的工作年限按一年计算，故被告应支付原告合法解除劳动关系的经济补偿3100元（3100元/月×1月）。
二、对原告请求的2017年1月1日至2017年4月17日期间工资，因双方已经确认原告该期间应发工资为12679元（3679元+3500元+3500元+2000元），扣除原告该期间迟到、早退、擅自离岗、旷工产生的扣款531元（402元+129元）以及被告已经支付该期间工资6248.97元（2580元+3668.97元），故被告还应支付原告工资5899.03元（12679元-531元-6248.97元）。被告以原告存在旷工、迟到、早退和擅自离岗扣发原告2017年3月及2017年4月全部工资，没有合法且正当的依据，本院不予支持。
被告《公司管理制度补充内容》规定“公司员工每次迟到、早退15分钟以内罚款10元，超过15分钟，每分钟罚款1元，以此累计不超过半小时。迟到4次（不含四次）以上按旷工一天处理。员工无故旷工一天，扣发当月工资全额30%，无故旷工三天，扣发当月全额工资”，对于上述规定，如上所述，因涉及劳动者切身利益，被告没有举示该制度经过民主程序的证据，不具合法性，不能作为惩罚原告的依据，且现行劳动法理论中对于用人单位对劳动者是否具有罚款权尚有争议，对于被告“迟到4次（不含四次）以上按旷工一天处理。员工无故旷工一天，扣发当月工资全额30%，无故旷工三天，扣发当月全额工资”的规定，也具有明显的不正当性，考虑到被告上述规定的非法性，本院对被告扣发原告全部工资以及额外惩罚的做法不予采纳，只认可双方已经确认的迟到、早退、擅自离岗、旷工产生的扣款金额。
三、原被告签订了期间为2016年2月15日至2016年6月30日实习协议，该协议名为实习，但实际双方庭审已经明确双方建立的系劳动关系，故该协议实质为劳动合同，被告称原告未提供学历证书，但学历证书不是建立劳动关系的法定条件，对被告的该意见，本院不予采信，故本院认定原被告双方自2016年2月15日建立劳动关系。因实习协议到期后双方未签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，被告应支付原告2016年8月1日至2017年4月16日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额26148元（2800元+2800元+2800元+2800元+2800元+3679元+3500元+3500元+2000元-402元-129元）。
四、对原告请求的2016年7月1日至2017年4月17日期间未休年休假工资报酬，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”、第五条“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。”以及第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”的规定，原告2016年2月15日入职，2017年4月17日解除劳动关系，故原告2016年度不享受年休假，2017年年休假天数经折算后不足1天，故被告不需支付原告2017年未休年休假工资报酬。综上，对原告该项请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告重庆信同云端栖霞门诊部有限公司于本判决生效后3日内支付原告郭琴合法解除劳动关系的经济补偿3100元；
二、被告重庆信同云端栖霞门诊部有限公司于本判决生效后3日内支付原告郭琴工资5899.03元；
三、被告重庆信同云端栖霞门诊部有限公司于本判决生效后3日内支付原告郭琴2016年8月1日至2017年4月16日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额26148元；
四、驳回原告郭琴的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由被告重庆信同云端栖霞门诊部有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
审 判 长 徐振中
人民陪审员 王先容
人民陪审员 刘朝利
二〇一七年十一月二日
书 记 员 李 霞