淮安市淮安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）淮法民初字第03389号
原告吉国荣。
被告淮安市公安局淮安分局，住所地淮安市淮安区华西路1号。
法定代表人徐广波，该局局长。
委托代理人张卫国，该局法制大队副大队长。
委托代理人张巨坤，该局法律顾问。
原告吉国荣与被告淮安市公安局淮安分局（以下简称淮安分局）劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月14日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告吉国荣，被告淮安分局的委托代理人张卫国、张巨坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吉国荣诉称，2008年10月，原告应聘至被告淮安分局下属单位交通巡逻警察大队四中队从事交通协管员工作，工资从当时每月520.64元增至现每月1753.84元。因工作需要，原告经常加班，但被告并未发放加班工资。2015年6月26日，被告非法解除与原告之间的劳动关系。现请求法院判决1、被告支付原告自2013年10月至2015年6月加班工资37490.33元；2、被告支付违法解除劳动关系赔偿金21477.75元；诉讼费由被告承担。
被告淮安分局辩称，原告诉称经常加班未支付加班工资不是事实。2015年6月，被告解除与原告之间的劳动关系系非法解除不是事实。请求法院判决驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2008年10月2日，原告应聘至被告淮安分局下属单位交通巡逻警察大队从事交通协管员工作。工作时间每天8:30上班，正常工作时间上两天休息两天。原、被告之间签订书面劳动合同，被告也为原告缴纳社会保险。工资发放采取银行转账方式，工资明细中注明有加班费项目。
2015年5月4日上午6:40左右，民警高端轩，辅警季长山、吉爱国和原告吉国荣在淮安区××口××路检查车辆。辅警季长山将一辆装满废铁的机动三轮车拦下后。到民警高端轩处欲让其开罚单，因民警高端轩正忙于开另起违章发单，季长山并未告知。事后，民警高端轩将车开进四中队，其并不知情也没有队员告知其情况。原告吉国荣询问车子情况，因车主罗从友未带驾驶证和行驶证，原告吉国荣讲要么回去拿，要么罚款200元计三分。后车主找拦车子辅警季长山讲都是门口人，要求予以照顾。辅警季长山讲要么买两包烟，不然如何照顾。车主妻子就去东边超市（洋桥超市）购买香烟，将90元钱放在超市，并未购买香烟，说四中队队员一会来拿。离开超市后，车主对妻子讲钱放错了，车主妻子又进入洋桥超市将90元钱拿回，进入新淮超市将60元钱放进超市说购买香烟，当时也没有拿走香烟。店主老板朱爱民知道系买给四中队队员的。后原告吉国荣和辅警季长山询问有无两包香烟放在超市里面，店主回答有。之后洋桥超市老板为香烟事情问原告吉国荣等，最终原告吉国荣并未拿走香烟。洋桥超市业主后向被告淮安分局纪检举报至事发，该60元钱最终退回车主罗从友。
原告吉国荣与被告淮安分局签订的劳动合同中约定：乙方（原告吉国荣）违反用人单位劳动纪律或该单位依法制定的规章制度，被取消上岗岗位的，并同时与其解除劳动合同。《江苏省保安联防等公安辅助人员七条禁令》的通知规定：严禁利用工作之便“吃、拿、卡、要”。淮安市公安局淮安分局交通巡逻警察大队关于加强交通安全协管员管理工作的通知中第六条第一款规定：协管员劳务协议合同的终止解除按照签订的劳务协议有关条款执行。第八条第二款规定协管员有下列严重违纪行为，尚不构刑事处罚的，根据本办法第六条第一款规定解除劳务协议。1、利用岗位职责之便，向道路交通违法当事人索要钱物、谋求个人私利或为他人违法犯罪行为提供方便的。淮安公安分局交通巡逻大队交通协管员管理办法第十二条规定交通协管员必须严守纪律、不得有下列行为：1、违反《江苏省保安联防等公安辅助人员七条禁令》，散布有损国家声誉和公安机关声誉的言论，参加非法组织，参加非法游行、示威、罢工等活动；3、工作中以权谋私，索取、收受贿赂；。被告淮安分局对辅助人员就工作纪律和规则规章条例等按期进行培训学习。
2015年6月26日，被告淮安分局以原告利用职责之便，与其他交通协管员共同向苏N×××××驾驶员索取、收受60元财务，其行为严重违反了《淮安公安局交巡警交通协管员（聘用人员）管理办法》中“工作中以权谋私、索取、收受贿赂”之规定，作出解除与原告之间劳动关系的决定。在作出解除劳动关系决定前，淮安市淮安区总工会对被告解除与原告之间的劳动关系不持异议。原告在解除合同前，原告前十二个月平均工资为1700元。
2015年11月30日，原告吉国荣向淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年11月30日，淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会作出淮劳人仲不字（2015）第108号不予受理通知书。原告诉至本院。
上列事实，有原、被告陈述，银行工资清单、解除劳动关系通知书、证人高某、辅警季长山书面证词、车主罗从友书面证词、洋桥超市业主顾大俊证词、录像视频、新淮超市业主朱爱民证词、劳动合同书、协管员管理办法、会议学习笔录和淮劳人仲不字（2015）第108号不予受理通知书等证据在卷，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。原告自2008年10月2日进入被告淮安分局下属单位交通巡逻警察大队四大队从事交通协管员工作。2015年6月16日，被告淮安分局作出解除与原告吉国荣劳动关系通知书。原、被告自2008年10月2日至2015年6月16日之间存在劳动关系。
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。原告主张加班费37490.33元，原告自己陈述上班两天休息两天且从工资清单中也明确注明加班费，故原告再次主张加班费，本院不予支持。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动合同法所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
从本案查明的案件事实看，本案行为系辅警季长山主动向车主罗从友索要香烟。原告吉国荣知道该事实且参与其中，最终因人举报未能拿走香烟。原告称其并没有收受香烟，也没有参与收受香烟的事实，原告知道车主购买香烟后主动要求其退还，原告所称与本院查明事实不符。被告称原告系主动索要香烟与本院查明的事实也不符。原告提供车主书面证言证明（车主罗从友称送香烟是自愿的），从辅警季长山书面证言：“…我和吉国荣到新淮超市转了一圈，没有找人，也没有购物，当时是吉国荣先去的，我后去的…小吉告诉我当时他香烟没有拿走，又将香烟退到超市了…”。车主罗从友书面证言证明：“…五号（原告吉国荣）照片上的人过来对我讲没带驾驶证要么回去拿，要么罚款二百块钱计三分…拦我车的的辅警（季长山）我们都是门口人，照顾照顾，他讲要不然拿两包烟，不然怎么照顾，当时就两个人谈的…后来拦我车子的协警讲我将钱放错了，我家属又到小店将钱拿回头，放到了西边超市里…”。洋桥超市老板顾大俊书面证言：“…这个女子到我店里讲买三包紫一品香烟，香烟不拿，将90元放在我店里，由卡口的四中队队员来拿…队员是那个？我知道，在门口我也看到的，是吉国荣和季长山两个人，之前我还听他们中的一个人说，不买就罚款之类的话…”。新淮超市老板朱爱民书面证言：“5月4日早上一个女的来，给我60元钱，讲是买香烟，说有人来拿，当时没有拿走香烟，我也知道可能是四中队的，后来四中队的吉国荣、季长山到我店里来，问有没有两包香烟放在我这边，我讲有，后来就听到东边小店为这香烟的事问小吉他们的，他们就没有拿这香烟，就走了…”。因车主和店主就本案而言相对比较中立，能够较客观的反应案件的真实情况。故原告的行为违反了劳动合同的约定，严重违反劳动纪律、规章制度和纪律条例，达到严重违反的程度。故被告淮安分局解除与原告劳动关系，属合法解除，不应支付赔偿金。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
驳回原告吉国荣的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，由原告吉国荣负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（收款人：淮安市财政局，开户行：淮安市农业银行城中支行，账号：34×××54）
审 判 长 孙环亮
人民陪审员 马红香
人民陪审员 吴云平
二〇一六年五月五日
书 记 员 杜 鹃
附裁判所依据的法律条款：
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。