北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）大民初字第12539号
原告北京市金航世纪商贸有限公司，住所地北京市大兴区西红门镇九龙山庄二区综合楼4-B室。
法定代表人奚成江，经理。
委托代理人王婧然，北京市岳成律师事务所律师。
委托代理人赵茂，男，1982年4月29日出生。
被告龚少峰，男，1980年2月11日出生。
原告北京市金航世纪商贸有限公司（以下简称：金航公司）与被告龚少峰劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告金航公司的委托代理人王婧然、赵茂，被告龚少峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告金航公司诉称：我公司与龚少峰建立劳动关系后，双方已签订劳动合同，故无需支付其未签订书面劳动合同的双倍工资差额。龚少峰因自身原因单方提出辞职，并非我公司违法或违约造成其离职，故无需支付其解除劳动关系经济补偿金。龚少峰在职期间，我公司从未安排其加班，故无需支付其加班工资。龚少峰在仲裁审理时仅出具了一份奚海涛的录音，别无其他证据，且该证据并未经过鉴定。根据谁主张谁举证的原则，龚少峰应对年终奖的计算标准、应付数额、计算方式等进行举证，而北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）却将举证责任推给我公司，明显存在错误。因我公司不同意大兴仲裁委的裁决，故诉至法院，要求判令我公司：1、无需向龚少峰支付2013年4月15日至2013年12月31日未签订书面劳动合同的双倍工资差额55310.3元；2、无需向龚少峰支付解除劳动关系经济补偿金8000元；3、无需向龚少峰支付2013年3月15日至2014年3月17日休息日加班工资9988元；4、无需向龚少峰支付2013年年终奖余额8000元；5、本案诉讼费由龚少峰承担。
被告龚少峰辩称：我入职时间是2013年3月15日，而签订劳动合同时间是2014年2月20日，故金航公司应当支付我未签订劳动合同双倍工资。我的离职原因是金航公司承诺给我年终奖，但实际没有给，春节放假期间没有薪资，社会保险费都由我个人承担，故金航公司应当支付我解除劳动关系经济补偿金。在职期间，我每天工作9小时，每周工作6天，存在休息日加班，故金航公司应当支付我加班工资。依据我和奚海涛的录音，我2013年年终奖是8000元，奚海涛是奚成江的儿子，在金航公司任总经理职务，故金航公司应当支付我年终奖金余额。
经审理查明：2013年3月15日，龚少峰到金航公司工作，岗位为电商经理，月工资6000元，每周工作6天，周日休息。2013年11月，龚少峰月工资涨至8000元。2014年2月20日，金航公司（甲方）与龚少峰（乙方）签订劳动合同，该合同约定：本合同有效期为一年，自2014年1月1日起至2014年12月30日止；乙方基本工资不低于北京市最低工资标准；甲方根据工作需要可以安排乙方加班、加点，但须遵守国家的有关规定；乙方因自身原因需要加班必须报甲方批准，经甲方书面批复后可执行加班。2014年3月6日，龚少峰向金航公司递交申请，主要内容为龚少峰已经在其户籍所在地自行缴纳所有劳动保险及社保，其向公司提出申请劳动保险、社保缴费等全部由现金形式发到工资里，由此产生的法律纠纷与公司无关。2014年3月17日，龚少峰离职。龚少峰主张在职期间其存在加班，金航公司没有支付其加班工资，也没有按承诺支付其年终奖；金航公司对此不认可。
2014年3月19日，龚少峰向大兴仲裁委申诉，要求：1、金航公司支付2013年4月15日至2014年3月17日未签订劳动合同双倍工资75532元；2、金航公司支付解除劳动关系经济补偿金8000元；3、金航公司支付2013年3月15日至2014年3月17日每周一天休息日加班费9988元、法定节假日加班费2400元；4、确认双方2013年3月15日至2014年3月17日存在劳动关系；5、金航公司支付2013年年终奖金余额8000元；6、金航公司支付2013年3月至2014年3月销售业绩提成24000元。2014年8月18日，大兴仲裁委做出京兴劳人仲字（2014）第1708号裁决书，裁决：一、金航公司与龚少峰2013年3月15日至2014年3月17日存在劳动关系；二、金航公司支付龚少峰2013年4月15日至2013年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额55310.3元；三、金航公司支付龚少峰解除劳动关系的经济补偿金8000元；四、金航公司支付龚少峰2013年3月15日至2014年3月17日休息日加班工资9988元；五、金航公司支付龚少峰2013年年终奖余额8000元；六、驳回龚少峰的其他仲裁请求。龚少峰同意大兴仲裁委的裁决；金航公司同意大兴仲裁裁决的第一项和第六项，不同意第二项至第五项，诉至本院。
庭审中，金航公司提交：1、工资单、银行对账单，证明其公司已足额支付龚少峰工资，其中包括春节放假期间的工资，每月工资中有1000元社保补偿；2、考勤表，证明龚少峰一周工作不超过40小时。龚少峰对证据1的真实性认可，但对其证明目的不认可，称2014年1月20日网转12922元发的是2013年12月和2014年1月1日至1月18日期间的工资，2014年3月13日网转9817元发的是2014年2月工资，其中包括2000元是年终奖，还有8000元年终奖未发放，对其他各月工资数额认可；对证据2不认可，称没见过这份考勤表，没有其签字。
龚少峰提交：1、录音（2014年3月17日，其与金航公司总经理奚海涛的录音），证明其在金航公司有年终奖；2、仲裁开庭笔录，其上载明：“……首：录音与谁录的？3申：我三人与公司的总经理奚海涛及其爱人，奚海涛是法定代表人奚成江的儿子。被代：认可奚海涛的身份……。”证明奚海涛是金航公司的总经理。金航公司对证据1不认可，称录音存在被剪辑、修改的可能性，被录音人不知录音，侵犯了其知情权，录音里并没说存在年终奖的约定，申请鉴定；对证据2的真实性认可，但对其证明目的不认可，称奚海涛是其公司法定代表人的儿子。经询问，龚少峰称手机卡损坏，无法提供录音的原始证据。
上述事实，有京兴劳人仲字（2014）第1708号裁决书、劳动合同书、工资单、银行对账单、录音、仲裁开庭笔录及双方当事人陈述笔录等证据材料在案佐证。
本院认为：金航公司和龚少峰均同意大兴仲裁委第一项裁决，该项裁决内容为：“金航公司与龚少峰2013年3月15日至2014年3月17日存在劳动关系”，本院对此不持异议。
龚少峰于2013年3月15日入职，金航公司未在用工之日起一个月内与龚少峰签订劳动合同，应当支付其2013年4月15日至2013年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。
金航公司主张龚少峰每周工作不超过40小时，因其提交的证据不足，本院不予采信。龚少峰每周工作6天，存在休息日加班，金航公司应当支付其相应的加班工资。
因手机卡损坏，龚少峰无法提供录音的原始证据，故其主张金航公司未按承诺支付其2013年年终奖，证据不足，本院不予采信；金航公司要求无需支付龚少峰2013年年终奖余额，本院予以支持。
金航公司基于龚少峰所写申请，未为其缴纳社会保险，故龚少峰以社会保险费都由其个人承担为由离职，不符合支付经济补偿金的条件，故金航公司要求无需支付龚少峰解除劳动关系经济补偿金，本院予以支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项之规定，判决如下：
一、原告北京市金航世纪商贸有限公司与被告龚少峰于二○一三年三月十五日至二○一四年三月十七日期间存在劳动关系；
二、原告北京市金航世纪商贸有限公司于本判决生效后十日内支付被告龚少峰二○一三年四月十五日至二○一三年十二月三十一日期间未签订劳动合同的双倍工资差额五万三千七百六十一元五角九分；
三、原告北京市金航世纪商贸有限公司于本判决生效后十日内支付被告龚少峰二○一三年三月十五日至二○一四年三月十七日期间休息日加班工资九千九百八十八元；
四、原告北京市金航世纪商贸有限公司无需支付被告龚少峰二○一三年年终奖余额八千元；
五、原告北京市金航世纪商贸有限公司无需支付被告龚少峰解除劳动关系经济补偿金八千元；
六、驳回原告北京市金航世纪商贸有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告北京市金航世纪商贸有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 王洪芳
人民陪审员 吕占萍
人民陪审员 刘辉英
二〇一五年三月六日
书 记 员 高 贺