烟台市福山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）福民初字第88号
原告：陈铭亮，男，汉族，现住烟台市芝罘区。
委托代理人：林士俊，山东誉岳诚恩律师事务所律师。
被告：烟台润捷汽车销售服务有限公司。
住所地：烟台市福山区机场路***号。
法定代表人：杨鹏，该公司董事长。
委托代理人：刘晓东，该公司职工。
原告陈铭亮与被告烟台润捷汽车销售服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陈铭亮及委托代理人林士俊，被告烟台润捷汽车销售服务有限公司的委托代理人刘晓东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2013年1月5日与被告建立劳动关系，双方劳动关系存续期间，被告从未向原告支付过加班费和防暑降温费，也未让原告享受过带薪年休假。2014年10月13日，被告违法解除了与原告之间的劳动合同。原告认为，原、被告之间存在合法有效的劳动关系，被告作为用人单位，理应承担用人单位应承担的法律责任。被告违法解除劳动合同的行为有悖于事实及法律，且严重侵害原告的合法权益。为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求判令被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金21308.6元。2、支付加班工资53761.34元。3、支付防暑降温费640元。4、支付2014年带薪年休假工资2939.11元。5、支付2013年1月至2014年6月的工资差额9000元。6、办理档案和社会保险关系转移手续。7、本案诉讼费用由被告承担。
被告辩称，一、就原告提出的“被告违法解除劳动合同关系”是无法律依据的。原告在与公司履行劳动合同期间，不能很好的完成公司交代的工作内容和任务，不能合法的履行劳动合同中的劳动义务。并多次不服从领导管理、不服从公司的安排，对于公司给出的警告不予理睬，情节恶劣，故公司根据劳动法第三十九条第二条规定，对原告依法解除劳动合同，并依法支付其原告两个月（前十二个月的平均工资）经济补偿金及一个月的通知金。何来违法一说。二、原告提出的“支付加班工资53761.34元”是无事实依据的。1、原告对于加班费一项的诉求是没有依据的，公司内无加班情况，所以何来不给予支付加班工资之说。2、同时原告本人曾在本公司担任人资行政经理一职，（考勤等相关信息管理都由其一人掌控管理，对其提供的考勤记录本公司提出质疑）。考虑到原告职位的特殊性在签订薪资确认函时已在原告的薪资中存在加班费用，并且告知原告工作时间等问题。而且经过原告本人确认，并签字同意的，所以综上来看本公司没有任何理由支付其原告加班费用。三、原告提出的“支付防暑降温640元”是无事实依据的。因公司配备中央空调，温度适宜，并配有防暑降温药、冷饮等。而且原告的工作性质也不存在室外劳动情况，所以不支付防暑降温费。四、原告提出“支付2014年带薪年休假工资2939.11元”是无事实依据的。因原告职位的原因，带薪年假属于考勤管理范畴内，并由其原告本人管理掌控，其原告所说的未休带薪年假，我们表示质疑。五、原告提出“支付2013年1月至2014年6月的工资差额9000元”是无事实依据的。原告所提到的，为支付其2013年1月至2014年6月的工资额是不符合事实依据的，原告的2013年1月至12月的绩效都已按时发放，2014年1月至6月的绩效因其在薪资确认函中已明确写明，“考核周期内离职的员工，原则不再发放绩效/激励考核部分”并在入职之时已告知原告，也得到了原告的认同并签字确认，故本公司不再发放原告2014年1月至6月绩效部分，并属于合理行为。六、原告对被告的诉讼主体不成立。原告在2013年1月5号签署的“求职登记表”中明确写明“起2010年12月止2013年1月4号”就职于烟台德辉汽车销售服务有限公司，就任行政主管一职。并在“求职登记表”的本人承诺中声明：1、表内所填信息均真实有效，如有虚假，本人愿意接受公司立即解除劳动合同之处分，并放弃经济补偿金要求，同时对公司由此造成的损失进行经济赔偿。2、本人承诺在与公司建立劳动关系之时，已与其他单位无劳动关系，并已完成解除培训协议、保密协议、竞业限制协议等就业约束性协议，本人与其他单位不存在任何劳动关系、经济纠纷。原告本人陈铭亮承诺了此两项，并在本人签字处签字确认了承诺。但是原告在此期间是与烟台德辉汽车销售服务有限公司仍存在劳动关系的，而且在“求职登记表”中填写了虚假信息，谎称与其上一个工作单位的工作起止时间为2010年12月至2013年1月4号。并谎称与其他公司已经解除劳动关系。故公司依据《求职登记表》中原告本人签字确认过的本人承诺第一条中：表内所填信息均真实有效，如有虚假，本人愿意接受公司立即解除劳动合同之处分，并放弃经济补偿金要求，同时对公司由此造成的损失进行经济补偿。第二条中：本人承诺在与公司建立劳动关系之时，已与其他单位无劳动关系，并已完全解除培训协议、保密协议、竞业限制协议等就业约束性协议，本人与其他单位不存在任何劳动关系、经济纠纷的相关信息”，将不予支付原告任何经济补偿金，通知金及其他形式补偿金。请人民法院依法予以驳回原告的诉讼请求。七、我们已经与原告解除劳动合同，相关手续已经办理。八、本公司要求因原告自身原因造成公司未能及时给予员工缴纳社保两个月之久，并在后期原告投诉至劳动部门，说公司未能及时给予其缴纳社保。公司本着人性化的管理，对其进行了补缴社保。但本公司认为此行为属于员工个人填报虚假信息造成的，不应该公司承担，此费用应归还公司。合计：586.54元。九、因原告在明知道事实有约定及签字的情况下，仍对本公司进行诉讼请求，故本公司认为本案诉讼费应由原告承担。综上所述，被告认为原告的诉讼请求缺乏事实及法律依据，有侼于事实及法律。请求人民法院查明事实，依法予以驳回，并补偿被告人的经济损失以维护被告人的合法权益。
经审理查明，原告于2013年1月5日到被告处担任人力资源经理一职，双方签订了劳动合同，劳动合同期间自2013年1月5日至2016年1月4日。被告为原告缴纳了2013年4月至2014年10月的社会保险费。2014年10月13日，被告以原告不服从领导管理为由，解除了与原告的劳动合同。解除原告劳动合同前12个月平均工资按被告已发给原告工资计算为4827.15元。被告未支付原告2013年1月至2014年6月工资，每月500元，被告现已支付原告2013年工资差额，尚未支付原告2014年1月至6月工资差额，每月500元，共计3000元。
原告申请劳动仲裁，要求被申请人：1、支付违法解除劳动合同赔偿金21308.6元。2、支付加班工资53761.34元。3、支付防暑降温费640元。4、支付2014年带薪年休假工资2939.11元。5、办理档案和社会保险关系转移手续。6、支付2013年1月至2014年6月的工资差额9000元。福山区仲裁委于2015年3月9日作出烟福劳人仲案字（2014）第241号裁决书：1、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金21308.6元。2、被申请人支付申请人2014年1月至2014年6月工资差额3000元，2013年、2014年防暑降温费640元，2014年带薪年休假工资1959.41元。3、被申请人为申请人办理档案移交和社会保险转移手续。4、申请人的其他请求本委不支持。
上述事实，有原告提供的仲裁裁决书及送达回执、劳动合同、聘用函、解除劳动合同通知书、考勤报告、银行流水明细、聘任通知，被告提供的绩效工资发放明细、薪资确认函、求职登记表、解除劳动合同证明书、聘用函、养老保险参保缴纳证明及补充证明等证据在案为凭。
本院认为，工资是用人单位支付给本单位劳动者的劳动报酬，不得克扣或拖欠。被告欠发原告2014年1月至6月工资，每月500元，应当予以支付，按每月500元计算6个月为3000元。被告欠发原告2013年至2014年防暑降温费640元，且被告又提供不出已支付原告防暑降温费的证据，故被告应支付原告2013年至2014年防暑降温费640元。2014年10月13日被告以原告不服从领导管理为由，解除与原告的劳动合同，未向本院提供证据予以证实，也就是说被告没有任何理由与证据解除与原告的劳动合同，属于违法解除，被告违法解除原告的劳动合同，应当支付原告违法解除劳动合同的赔偿金，其赔偿金按被告已支付原告解除劳动合同前已支付的前12个月平均工资4827.15元加未支付的工资差额每月500元，即解除劳动合同前12个月平均工资应按每月5327.15元计算，并按原告在被告处的工作年限2年支付2个月工资的2倍，计算为21308.6元。2014年被告未安排原告休带薪年休假，亦未支付原告带薪年休假工资，被告应当支付原告带薪年休假工资，按5327.15元/月的标准计算4天的2倍为1959.41元。被告违法解除与原告的劳动合同，应当依法为原告办理档案转移和社会保险关系手续。原告请求加班工资，原告提供不出加班事实存在的证据，且被告又不认可，故本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第50条，《中华人民共和国劳动合同法》第50条、第87条之规定，判决如下：
一、被告烟台润捷汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈铭亮2014年1月至2014年6月工资差额3000元，2013年、2014年防暑降温费640元，2014年带薪年休假工资1959.41元，违法解除劳动合同赔偿金21308.6元，共计26908.01元。
二、被告烟台润捷汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告陈铭亮办理档案转移及社会保险转移手续。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
审 判 长 车丕山
人民陪审员 汪国勇
人民陪审员 辛明勇
二〇一五年八月七日
书 记 员 于 鹏