广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0605民初9814号
原告：彭良友，男，汉族，1959年2月16日出生，住四川省宣汉县。
委托代理人：阳贵军，湖南金钰律师事务所律师。
被告：佛山市南海大昌货架有限公司，住所地广东省佛山市南海区大沥桂丹路谢叠大桥侧，统一社会信用代码：91440605779952354T。
法定代表人：区林辉。
委托代理人：李健洪，男，汉族，1959年5月31日出生，住广东省佛山市禅城区，被告公司总务。
原告彭良友与被告佛山市南海大昌货架有限公司劳动争议（工伤）纠纷一案，本院于2017年6月29日受理后，依法适用简易程序，于2017年7月25日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人阳贵军、被告的委托代理人李健洪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁情况。原告作为申请人曾以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁请求：（1）被申请人向申请人支付一次性伤残补助金38500元、一次性伤残就业补助金22000元、一次性工伤医疗补助金5500元、停工留薪期工资11000元；（2）被申请人向申请人支付解除劳动关系经济补偿金24750元。
2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2017]1077号仲裁裁决，裁决：（1）被申请人支付申请人停工留薪期工资差额3781.2元、一次性伤残补助金21634.2元、一次性伤残就业补助金12362.4元、一次性工伤医疗补助金3090.6元，双方终结工伤保险关系；（2）驳回申请人的其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求：被告向原告支付（1）一次性伤残补助金38500元（5500元/月×7个月）；（2）一次性伤残就业补助金22000元（5500元/月×4个月）；（3）一次性工伤医疗补助金5500元（5500元/月×1个月）；（4）停工留薪期工资11000元（5500元/月×2个月）；（5）解除劳动关系经济补偿金24750元（5500元/月×4.5个月）。
4.原告的入职时间、工作岗位：原告2013年2月1日入职被告处，从事开料工作。
5.参加社会保险情况：被告没有为原告参加社会保险。
6.工伤情况：2016年10月18日21时左右，原告在钢构车间操作吊机起吊铁板时，被脱落的铁板砸伤左手；于2017年1月26日经佛山市南海区人力资源和社会保障局认定为工伤；2017年3月10日经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍等级十级，停工留薪期为2016年10月18日至2016年12月18日。
7.工资情况。原告农业银行账户实收被告法定代表人区林辉支付的2015年10月至2016年9月工资数额如下：1931元、1946元、1843元、1868元、2073元、1851元、1936元、1912元、1867元、1884元、1903元、1851元。原告另于2016年11月19日收到一笔摘要为“10月到11月工资”、金额9597元的款项。
8.需要说明的情况：（1）原告主张其受伤后于2016年11月6日回到被告处上班，一直工作到2016年11月18日晚上。被告对原告受伤后回公司上班日期表示不清楚，但确认原告最后工作至2016年11月18日晚上。（2）原告于2016年11月18日签署了《员工自动离职申请书》，离职原因填写了“自动离职”，被告于同日审批同意原告自动离职。（3）双方确认被告已支付了原告医疗费。（4）被告提供现金支出证明单，显示2016年11月19日转账的9597元实际上是原告2016年10月工资2010元、11月工资1144元另加上离职一次性补偿6600元，合共9754元，扣除伙食费153元、水电费4元后所得数额。原告有异议，认为9597元就是原告10月1至18日及11月6至18日上班工资扣除伙食费、水电费后应得数额。
本案中，双方举证及质证意见如下：
1.原告的身份证、被告的国家企业信用信息公示系统查询、企业机读档案登记资料。2.佛南劳人仲案字[2017]1077号仲裁裁决书、送达回证。3.佛南人社工[2017]499号工伤认定决定书、佛劳鉴（二）初字2017年12号初次鉴定（确认）结论书。4.中国农业银行银行卡交易明细清单。
经质证，被告对证据1-3均无异议。对证据4的真实性无异议，但原告的工资应该以被告提供的网上银行电子回单为准。
（二）被告提供如下证据：
1.网上银行电子回单、说明书。2.工伤事故报告书、佛山市南创外科医院疾病初诊证明书、疾病证明书、出院小结、医学影像（CR）诊断报告、门诊病历首页、门诊病历记录、佛山市南创外科医院收据、住院费用汇总清单、个人消费清单、门诊病人费用清单、广东增值税发票。3.员工自动离职申请书。4.佛山市南海区劳动合同。5.大昌货架工薪表（2015年10月至2016年9月）、现金支出证明单。6.2015年11月份至2016年11月份的考勤表。
经质证，原告对证据1的网上银行电子回单的真实性予以确认，对说明书的真实性有异议，网上银行电子回单这只是原告的部分工资，被告没有完成相应的举证责任。被告没有任何证据和事实证明被告支付原告2016年10月、11月工资里面包含了一次性离职补贴。原告提交的中国农业银行银行卡交易明细清单中2016年10月、11月的工资可以看出原告的工资情况，且在该清单上特别标明了是2016年10月、11月的工资。被告在庭审过程中又称是相应的补偿金，显然是借口和编造的理由。被告没有提交相应的考勤记录作为原告工资收入的组成部分，所以原告认为被告提交的仅仅是证明原告的部分工资。对证据2无异议。对证据3的真实性无异议，原告的离职原因有多种，主要原因是被告没有为其缴纳社会保险。对证据4，因无原件核对所以不予确认，被告在劳动仲裁过程中也没有提交过该证据，而且从该复印件可以看出劳动合同有人为的修改，所以导致了该合同的真实性的不确定性。对证据5的真实性无异议，但对工资的构成有异议，工薪表显示的只是原告的部分工资，且没有原告的出勤天数，且每月有高低温费，广东省是没有低温费的，且高温津贴也是只有5个月，工薪表很明显是拼凑的。被告没有提交2016年10月、11月份的工薪表，该月份原告也是有签收的。对证据6有异议，不确认三性，因该证据没有原件核对，且也没有原告的签名确认。而且原告受伤的时间还有考勤记录，原告在2016年11月份的回来上班的日期也不对。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
1.关于原告受伤前月平均工资的问题。原告主张其工资为计件工资，以开出材料的吨数乘以单价计算，部分以银行转账发放，部分现金发放，均须签名确认，受伤前十二个月的平均工资为5500元/月。被告确认原告工资是计件工资，以开出材料的吨数乘以单价计算，领取工资需要签名，但主张原告月平均工资为2050元，只以银行转账方式发放工资，不存在另以现金发放的情况，并提供了工薪表作为证据。对此，本院分析如下：首先，双方确认原告领取的是计件工资，被告提供的工薪表显示的工资构成为基本工资、高低温费、加班费、补助奖励，该工资构成项目并不能体现原告的计件所得；第二，被告在2016年11月19日向原告转账9597元，虽然被告认为该款包含了6600元的离职一次性补偿款并以现金支出证明单为证，但证明单只是被告单方制作，原告并未确认，而且被告转账时在摘要已注明转账款项为2016年10月和11月的工资，故该款应为原告该两月的工资数额，而该数额显然高于工薪表所显示的原告工资数额，因此，工薪表只是被告自行拆分制作，并不足以反映原告实际计件收入，故本院对该表不予采信；第三，原告庭审时陈述该9597元是其10月1日至18日及11月6日至18日上班应得工资，但11月份原告已受伤且仍在康复期内，其工作一个月的工资比其所主张的平均工资还高，这显然与常理不符，原告主张以2016年10月、11月工资合共9597元来推算证明其工资数额为5500元/月，缺乏充足理据；综上，因双方均未能就原告工资收入情况进行举证，根据《广东省工资支付条例》第八条的规定，本院确定以2015年度佛山地区在岗职工平均工资5151元/月为原告受伤前十二个月的平均工资。
2.关于工伤保险待遇的问题。
原告是被告的员工，其2016年10月18日工作中所受伤害已被认定为工伤，并经鉴定为十级伤残，停工留薪期2个月，依法应享受工伤保险待遇。因被告没有为原告参加社会保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，被告应依法向原告支付各项工伤保险待遇。
因原、被告之间的劳动关系已于2016年11月18日解除，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条的规定，原告应得工伤保险待遇包括：一次性伤残补助金36057元（5151元/月×7个月）、一次性伤残就业补助金20604元（5151元/月×4个月）、一次性工伤医疗补助金5151元（5151元/月×1个月）、停工留薪期工资10302元（5151元/月×2个月）。
但由于原告在停工留薪期间回到被告处工作，被告亦已支付了2016年10月至11月份的工资9754元（实际到账9597元+伙食费153元+水电费4元），故应当在原告应得的停工留薪期工资中予以扣减。因双方确认原告受伤前10月1日至18日有上班，原告该段时间应得工资为2991元（5151元÷31天×18天）。扣减该款后，被告实际上已支付了原告停工留薪期工资6763元（9754元-2991元）。被告仍应向原告支付停工留薪期工资差额3539元（10302元-6763元）。仲裁裁决被告向原告支付停工留薪期工资差额3781.2元，被告没有提起诉讼要求撤销终局裁决，视为服裁，被告应依裁决结果向原告支付停工留薪期工资差额3781.2元，并支付一次性伤残补助金36057元、一次性伤残就业补助金20604元、一次性工伤医疗补助金5151元，双方终结工伤保险关系。原告请求超出本院核定的，本院予以驳回。
3.关于解除劳动关系经济补偿金的问题。原告主张因被告没有为原告参加社会保险，原告要求解除劳动关系。被告则认为是原告不想继续在被告处工作，才会自动离职，并提供了员工自动离职申请书为证。员工自动离职申请书的“离职原因”一栏内勾选了“自动离职”，原告并在后面加注“自动离职”。虽然原告认为是因被告没有为原告参加社会保险而要求离职，并经过双方协商后以原告自动离职为由解除劳动关系，但被告否认原告有以社保问题提出解除劳动关系，原告未能就其主张进行举证，故本院对原告主张不予采纳。原告自动辞职，不符合被告支付经济补偿金的法定情形，故本院对原告关于被告支付经济补偿金的诉讼请求不予支持。
裁决结果
根据《工伤保险条例》第六十二条、《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
一、被告佛山市南海大昌货架有限公司应当于本判决发生法律效力之日起十日内向原告彭良友支付停工留薪期工资差额3781.2元、一次性伤残补助金36057元、一次性伤残就业补助金20604元、一次性工伤医疗补助金5151元，双方终结工伤保险关系。
二、驳回原告彭良友的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 黄小间
二〇一七年八月二日
书记员 杨 洋