宁波市北仑区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甬仑民初字第1622号
原告：余美萍。
被告：宁波国成塑料有限公司。
法定代表人：PrasertPoongkumarn。
委托代理人：袁文华。
委托代理人：赖安萍。
原告余美萍与被告宁波国成塑料有限公司（以下简称国成塑料公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年7月30日立案受理，依法由审判员方燕儿适用简易程序于2015年8月27日公开开庭进行了审理。原告余美萍、被告国成塑料公司的委托代理人袁文华、赖安萍出庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告余美萍起诉称：原告于2004年12月进入被告单位工作，双方签订了无固定期限劳动合同，原告的工作岗位为公司管理人员，月平均工资5337.22元。2014年原告应休年休假5天，当年实际享受了5天年休假，但被告工资表带薪假补贴一栏空白，被告未支付原告年休假期间带薪工资。2015年原告应休未休的年休假为5天，被告未支付年休假工资。原、被告约定的最低工资为2777.5元，但被告按照宁波最低工资0.5倍计算加班工资，被告应补足加班费。原告在被告单位任管理人员，被告公司下达的生产任务由原告安排，在生产任务下达过程中，可能会得罪一些人员，2015年5月12日，原告在工作中与生产人员发生矛盾，生产人员手拿凶器，在原告的人身权利得不到保障的紧急关头，原告为了公司利益及个人安危，将生产人员凶器夺掉，被告因此解除了与原告的劳动合同是违法的。现起诉，要求判令：1.被告支付原告2014年、2015年年休假工资6748元；2.被告支付原告2011年11月、2013年3月至2015年4月加班工资59141元；3.被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金117418.8元。
被告国成塑料公司答辩称：原告2014年年休假5天，已于2014年3月5日半天、3月21日半天、10月31日一天、11月18日一天、12月9日半天、12月10日半天、12月25日半天、12月31日半天休完，年休假期间被告未扣原告工资，原告已享受带薪待遇。原告2015年5月离职，被告已于2015年6月10日发放的工资中支付年休假工资887.89元。原、被告约定的岗位工资为宁波市最低工资标准，应以该金额为基数计算加班工资。被告向原告发放的正常固定薪、效率计件薪之和为其管理的员工的平均正常固定薪与效率计件薪之和的1.55倍，故在延长工作时间及双休日加班时间内，其已获得了相应的按照班组成员计件工资核算的部分工资，相当于加班工资标准的100%，此外被告公司以最低工资标准为基数按照加班时间另行计发了加班工资中的50%及100%，加班工资已经足额发放。另外，2014年1月公司计算原告正常固定薪与效率计件薪之和发生错误，少发了270元，被告愿意补足。2015年5月12日早上，原告与其管理的一位班组员工为一点小事引发争吵，继而大打出手，扇了员工两个巴掌还抓破了员工的脸，后员工自己报警，在警察的处理下，原告出钱赔偿了员工。公司管理层对此讨论认为，双方因小事未能通过正常途径解决，导致事态恶化，在车间内打架，影响生产秩序，违反员工手册，报经工会同意后，决定解除双方的劳动合同，不需要向原告支付赔偿金。
原告余美萍提供如下证据：1.仲裁裁决书1份，拟证明本案经仲裁前置。2.劳动合同1份，拟证明双方存在劳动关系，原告为管理岗位，工资形式为计时工资。3.工资条1组，拟证明原告工资情况。4.公告1份，拟证明被告违法解除劳动关系。被告对上述证据均无异议，本院予以认定。
被告国成塑料公司提供如下证据：1.2013年6月至2015年5月工资明细表1组，拟证明被告向原告发放工资情况，2015年5月已支付当年未休年休假工资887.89元。原告对真实性无异议，本院予以认定，2015年5月原告工资组成部分及金额并无明显不合理，被告主张该月工资表中载明的带薪假补贴887.89元系未休年休假工资，该主张合理，本院予以采信。2.2014年1月、3月、7月、10月、11月、12月计件工资明细表各1份，拟证明原告的正常固定薪、效率计件薪计算方式，其中2014年1月因计算错误少发270元。原告对该证据认为其不清楚，本院认为计件工资明细表中列明的员工计件薪资与工资明细表能够相互对应，被告单位主张的计薪方式原告亦予承认，故对该证据本院予以认定。3.2015年4月26日之后的加班申请单1组，拟证明原告2015年5月加班情况。原告对真实性无异议，本院予以认定。4.年休假单2份，拟证明原告2013年、2014年休年休假情况。原告无异议，本院予以认定。5.公告1份、函2份，拟证明被告解除与原告的劳动合同通知过工会。原告认为解除劳动关系的决定是公司领导决定的，未经讨论，工会的章也由公司领导控制。本院认为，被告提供了工会回复函的原件，本院对真实性予以认定，根据函件内容，公司已将其解除与原告劳动关系的决定通知了工会。6.员工手册1本，拟证明因原告在公司内打架，被告依照规章制度解除与原告的劳动合同。原告对真实性无异议，承认其收到过该员工手册，但认为其没有仔细看员工手册的内容。本院对该证据予以认定。
为查明事实，本院向宁波市公安局北仑分局小港派出所调查，并调取原告、谭凤勤的公安询问笔录各1份、和解协议书1份。原告对证据真实性无异议，但认为谭凤勤在笔录中陈述是虚假的，实际情况是原告夺下谭凤勤剪刀后，谭凤勤打了原告，原告出于本能抓了谭凤勤的头发，打了她一下，是谭凤勤先动手的。被告对本院调取的证据无异议。原告在公安笔录中陈述：我和谭凤勤一起在国成公司上班，我是她的班长，2015年5月12日8：30许，谭凤勤带着一把小剪刀在车间内来找我要看工资单，我说晚上才能给她看，谭凤勤就用手中小剪刀指着我脸说我欺负她，于是我夺下她的剪刀，之后谭凤勤用手抓了我鼻子一下，把我鼻子两侧皮抓破了，我就用一只手抓住谭凤勤头发，然后用另外一只手抓谭凤勤脸，把她脸抓破了，之后我们被同事拉开了。谭凤勤在公安笔录中陈述：我和余美萍一起在国成公司上班，她是我的班长，2015年5月12日8：30许，我在车间内找余美萍要看工资单，她不肯给我，我就与她争执起来，我们相互吵了几句后余美萍打了我脸一巴掌，我就问她干嘛打我，说完余美萍又打了我一巴掌，然后我就抓了余美萍脸一下，把余美萍鼻子旁边皮抓破了，之后余美萍抓住我头发，用脚踹我腿，把我踹倒在旁边塑料筐里，之后我们被周围人拉开了。和解协议书内容为：余美萍向谭凤勤赔礼道歉，并赔偿谭凤勤医药费等共计200元，钱款当面付清，此事就此一次性了结。本院认为，根据原告及谭凤勤的陈述、结合二人均头面部受伤的情况，当天二人互有殴打对方的行为。
根据上述采信的证据及原、被告的陈述，本院查明：
原告于2004年12月入职被告国成塑料公司。2011年12月13日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定月工资1310元，工资形式为计时工资。原告在被告单位任班长，职责包括下属组员生产任务分配、计件产量统计等。原告实际工资组成包含正常固定薪、效率计件薪、职务工资、加班工资、节假日补贴、工作津贴。“正常固定薪”和“效率计件薪”之和为原告计件工资总额。原告的正常固定薪与效率计件薪实行比例制，即其下属班组成员月平均正常固定薪与效率计件薪之和的1.55倍作为原告的正常固定薪与效率计件薪之和，被告另行以宁波市职工最低工资标准为基数分别按50%和100%计发“平时加班工资”及“假日加班工资”。原告2014年度享受年休假5天。原告未享受2015年度年休假，但被告已向原告支付当年未休年休假工资887.89元。原、被告均同意按照劳动关系解除前12个月工资情况确定年休假工资金额，经核算，双方解除劳动关系前12个月平均工资为3596元／月（剔除加班工资）。
2015年5月12日8：30左右，原告与其班组员工谭凤勤因工资条发生争执，互有殴打对方的行为。同日，双方在公安局北仑分局小港派出所协商达成和解协议书，由原告向谭凤勤赔礼道歉并赔偿医药费等200元。2015年5月15日，被告经通知工会后进行公告，依据《员工手册》第二部分第二章第四条之规定，解除与原告、谭凤勤的劳动合同。被告《员工手册》第二部分第二章第四条规定：“本公司员工具有下列情况之一者，经查证属实，予以解除劳动合同处分：……6.在工作场所上班时间玩扑克、下棋者，在公司内（含员工宿舍内）聚赌或打架者”。
本院认为：根据劳动合同法第四十四条的规定，加班工资应按照不低于劳动者正常工作时间工资的相应比例予以支付，而劳动者正常工作时间工资是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位相对应的工资，因此，原告的加班工资计算基数应为双方劳动合同中约定的月工资1310元（按照宁波市最低工资标准予以调整），原告主张加班工资计算基数为2777.5元，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。原告基本不参与计件生产工作，其劳动报酬按照其所管理的班组成员平均产品计件工资的1.55倍确定，经核算，原告的效率计件薪与工资表中列明的“平时加班工资”、“假日加班工资”之和高于依照加班时间计算的加班工资金额，原告在效率计件薪中已经获得了加班工资中的100%部分，此外被告另行按照加班工资基数计发50%及100%，已足额支付了原告加班工资，原告认为被告未足额支付加班工资，依据不足，其诉请被告支付加班工资59141元，本院不予支持。但被告自认其因计算错误导致少发工资270元，并自愿支付，本院予以准许。原告工资包含正常固定薪、效率计件薪、职务工资、平时和假日加班工资、节假日补贴、工作津贴，根据被告提供的工资明细表，原告的正常固定薪与效率计件薪根据下属组员的计件薪资确定，职务工资与工作津贴每月均为固定金额，节假日补贴均与其他员工金额相同，平时和假日加班工资按照加班小时数确定，2014年度原告享受年休假的3月、10月、11月、12月的工资并未因其享受年休假而有所扣减，原告主张2014年年休假期间未享受带薪待遇，事实依据不足，本院不予采信。2015年原告可享受年休假3天（135÷365×10天取整），被告应支付2015年度未休年休假工资992元（3596元÷21.75×3×200%），扣除被告已经支付的887.89元，被告尚需支付104元。原告要求被告支付2014年、2015年年休假工资的诉请，本院部分予以支持。原告与其班组成员因工作发生冲突，互有殴打对方的行为，经公安派出所调解处理，原告赔偿对方医药费200元了结，原告处理与其班组成员工作矛盾，处置不当，互有殴打对方的行为，违反《员工手册》规定，被告据此报经工会同意后，解除与原告的劳动合同，未违反法律规定，不属于违法解除劳动合同，原告诉请被告支付违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、被告宁波国成塑料有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告余美萍工资不足部分270元、2015年度未休年休假工资不足部分104元；
二、驳回原告余美萍其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。
上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号为37×××92，开户银行为宁波市中国银行营业部，如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
本判决生效后，如义务人拒绝履行，权利人可在判决书确定的履行期间的最后一日起二年内向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
审 判 员 方燕儿
二〇一五年十月十三日
代书记员 戚 婷