云南省弥勒市人民法院民 事 判 决 书（2017）云2504民初343号原告（被告）：周怡，女，生于1988年11月25日，汉族，家住玉溪市，现住弥勒市。委托诉讼代理人：刘精阳，云南湖泉律师事务所律师。代理权限：特别授权。委托诉讼代理人：吴春妍，云南湖泉律师事务所律师。代理权限：特别授权。被告（原告）：红河春天健康运动休闲度假村有限公司。住所地：弥勒市弥阳镇白腊园村以南。法定代表人：裴永俊，系该公司总经理。被告（原告）：红河春天房地产开发有限公司。住所地：弥勒市弥阳镇白腊园村以南。法定代表人：裴永俊，系该公司总经理。红河春天健康运动休闲度假村有限公司及红河春天房地产开发有限公司的委托诉讼代理人：飞扬，系该公司员工。代理权限：特别授权。第三人：云南田坝投资集团有限公司。住所地：云南省昆明市五华区青年路***号盛迪大厦**楼。法定代表人：解青松，系该公司董事长兼总经理。委托诉讼代理人：马敏，北京德恒（昆明）律师事务所律师。代理权限：特别授权。原告（被告）周怡与被告（原告）红河春天健康运动休闲度假村有限公司（以下简称度假村公司）、被告（原告）红河春天房地产开发有限公司（以下简称地产公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月20日立案后，依法追加云南田坝投资集团有限公司（以下简称田坝公司）�第三人，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）周怡及其委托诉讼代理人刘精阳、吴春妍、被告（原告）红河春天健康运动休闲度假村有限公司和被告（原告）红河春天房地产开发有限公司的诉讼代理人飞扬以及第三人云南田坝投资集团有限公司的委托诉讼代理人马敏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）周怡向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院依法判决被告地产公司支付拖欠原告自2012年7月至2014年3月的工资111384元；2.请求人民法院依法判决被告地产公司支付拖欠原告自2014年4月至2014年11月的工资42432元；3.请求人民法院判决二被告连带支付拖欠原告自2014年12月至2015年12月的工资65736元、原告2015年1月的加班工资1839.02元以及2015年、2016年应休年休假的工资报酬13793.1元及解除劳动合同的经济补偿金34502.15元；4.请求人民法院判�被告地产公司支付拖欠原告自2013年2月至2014年3月的加班工资10150.61元以及2013年、2014年应休而未安排年休假的工资报酬9175.17元；5.本案的诉讼费用由二被告承担。事实和理由：原告周怡于2012年7月9日被田坝公司派到被告地产公司工作，约定原告的工资由派入公司计发，原告在派入公司任会计，工资为5304元/月。至2014年3月，原告应得的工资总额应为111384元，但被告地产公司并未向原告支付。在2013年3月至2014年3月期间，被告地产公司还拖欠原告周怡的加班工资共计10150.61元以及拖欠原告2013年、2014年应休而未安排年休假的工作报酬9175.17元。2014年4月起，因被告地产公司工作需要，将原告周怡的工作岗位调整为公司财务经理，同时工资薪酬调整为8000元/月。截止2014年11月，周怡应得的工资共计64000元，扣除已发的21568元，被告地产公司还拖欠原告工资共计42432元。2014年12月�，被告地产公司因工作需要安排原告周怡兼任被告度假村公司的财务经理，工资薪酬调整为10000元/月。截止2015年2月，原告应得的工资总额应为130000，扣除已付的64264元，被告还应支付原告周怡工资65736元。同时拖欠此期间的加班工资共计1839.02元，拖欠原告周怡2015年、2016年应休而未安排年休假的工作报酬13793.1元以及解除劳动合同的经济补偿金34502.15元。原告认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十四条等法律规定，原告2012年7月至2015年12月在二被告处任职，二被告未按月足额支付原告工资、拖欠原告加班工资以及年休假工资，经周怡多次追要，二被告一直推诿拖延。原告周怡于2016年8月15日提出辞职申请，被告未予答复。原告周怡于2016年12月19日向弥勒市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，经仲裁作出了弥劳仲案字［2017］第1号《弥勒市劳�人事争议仲裁委员会劳动争议仲裁裁决书》，原告收到裁决书后认为裁决书部分裁决不当，向法院提取诉讼。被告（原告）地产公司以及被告（原告）度假村公司辩称：周怡的诉讼请求无事实和法律依据，请求驳回。被告（原告）地产公司以及被告（原告）度假村公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告地产公司不承担弥勒市劳动人事争议仲裁委员会作出的弥劳仲案字［2017］第1号劳动争议仲裁裁决书第一项原告地产公司支付给被告2013年至2014年应休未休年休假工作9175.2元。2.判决二原告不承担弥勒市劳动人事争议仲裁委员会作出的弥劳仲案字［2017］第1号劳动争议仲裁裁决书第二项支付给被告周怡2015年休息日加班工资919.54元、2015年应休未休年休假工资6896.55元。3.本案诉讼费由被告周怡承担。事实和理由：被告周怡自述2012年7月至2015年12月期间到�产公司处工作，中间又在度假村公司处兼职，并且长达3年半时间，考虑到公司经营发展难免出现资金短缺不到位的情况，及自己与公司共同成长发展所建立的情感，因此在公司从未发放工资的情况下，仍然坚持在二原告处工作。被告周怡因此认为自己与二原告公司存在劳动关系，向弥勒市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张工资、未签订劳动报酬的双倍工资、加班费等。但二原告与被告周怡从未建立劳动关系，被告周怡系第三人田坝公司的财务人员。其工资关系、社保关系均在第三人田坝公司，2012年7月至2015年12月期间，其工资均由第三人田坝公司为其发放，其社保也是第三人田坝公司为其缴纳，并且与第三人田坝公司签订了正式的劳动合同。被告周怡的请求缺乏基本的事实和法律依据，故提起诉讼。原告（被告）周怡辩称：地产公司和度假村公司�我的起诉无事实和法律依据，请求支持我的诉讼请求。第三人田坝公司辩称：周怡自2012年7月被派往地产公司工作，此后就与地产公司存在劳动关系，周怡主张的工资等应由地产公司和度假村公司承担。对于当事人没有争议的证据,即周怡的身份证复印件、《劳动仲裁裁决书》《弥勒市劳动人事争议仲裁委员会更正通知书》，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人有争议的证据,举证、质证和认定情况如下：周怡为证明自己的主张和支持其诉讼请求，向本院提供如下证据材料：1.《情况说明》一份、《工资介绍函》《红河春天房地产开发有限公司员工薪资调整明细》复印件各一份，欲证明周怡自2012年被田坝公司派到地产公司担任会计的工资计算标准，由派入公司计发工资；周怡进入地产公司上班的时间并与地产公司建立劳动�系的时间是2012年7月，地产公司将周怡的职务调整为财务经理，工资由5304元/月调整为8000元/月。2.《员工异动表》、《地产2014年工资调整补发明细》、红河春天2015年9月至2015年12月工资表、《红河春天健康运动休闲度假村有限公司股权转让协议》及附件五复印件各一份，欲证明原告周怡自2014年12月起兼任红河春天健康运动休闲度假村有限公司财务经理，截至2015年12月工资由8000元/月调整为10000元/月。3.短信打印件一份，《关于补发工资的说明》复印件一份，微信截图打印件一份，欲证明红河春天尚未发放申请人2012年7月至2015年8月的工资为201552元，原告周怡主张权利，被告予以认可的事实。4.红河春天员工加班卡13张，欲证明原告周怡工作期间的加班情况。5.微信截图打印件四份，辞职申请一份，欲证明原告周怡于2016年8月向被告领导提出辞职。6.弥勒市人民法院（2016）云2504民初1578号民事判决书复印件一份，《红河春天健康运动休闲度假村项目建设现场推进会专题会议纪要》复印件一份，欲证明周怡曾作为被告地产公司的财务经理出庭，度假村公司项目建设推进会时周怡以员工身份参加了现场推进会，周怡与被告公司存在劳动关系。7.红河春天企业登记基本情况表复印件一份、考核小组会议纪要复印件一份、费用报销单复印件一份、照片五张，欲证明史某作为原始董事，出具的材料属于自认的事实，原告周怡与被告之间存在劳动用工关系。经质证，被告地产公司和度假村公司对证据1的真实性、合法性、关联系以及证明力均不予认可，认为是第三人田坝公司出具以及周怡单方面出具的材料；对证据2中《红河春天健康运动休闲度假村有限公司股权转让协议》�附件五的真实性认可，对证明力不予认可，对该组其他证据真实性、合法性、关联系以及证明力均不予认可，认为均为复印件且没有公司的印章；对证据3的真实性、合法性、关联系以及证明力均不予认可，认为系原告周怡单方面出具，没有公司印章，上面签字的人员也无法核实；对证据4的真实性、合法性、关联系以及证明力均不予认可，认为不是被告公司的加班卡；对证据5的真实性、合法性、关联系以及证明力均不予认可，认为系原告周怡的单方面行为，无法核实；对证据6的真实性、合法性给予认可，对证明力不予认可，认为并不能因此证明周怡是被告公司的员工；对证据7的真实性、合法性、关联系以及证明力均不予认可，认为没有原件无法核实。第三人田坝公司对证据1的真实性、合法性、关联系以及证明力均认可，对证据2中的工资介绍函认可真实性、合法�、关联系以及证明力，对证据3-7认为系周怡与地产公司和度假村公司的往来，第三人并不知情，不予认可。被告（原告）地产公司和度假村公司为证明自己的主张和反驳原告（被告）周怡的诉讼请求，向本院提供以下证据：1.周怡2012年8月-12月社保等（单位、个人）缴费明细、城镇职工社会保险参保证明各一份，网上会计考试报名表打印件一份，欲证明周怡的社保是第三人田坝公司交的，其劳动关系是在田坝公司。2.账户历史交易明细表复印件一份，系第三人田坝公司发给周怡的工资表，欲证明周怡的工资关系在第三人田坝公司。3.云南省高级人民法院庭审笔录复印件一份，欲证明周怡劳动关系在第三人田坝公司，其到二被告公司只是委派到关联公司来指导财务工作。经质证，原告（被告）周怡对证据1中的缴费明�和参保证明的真实性无异议，对报名表的真实性、合法性以及证明力均不予认可；对证据2的合法性有异议；对证据3的真实性给予认可，对证明力不予认了，认为相反可以证明周怡系被告公司的员工。第三人田坝公司对证据1缴费明细和参保证明的真实性无异议，对证明力不予认可，认为自2012年7月后周怡与第三人田坝公司不存在劳动关系，对报名表的真实性、合法性、关联性以及证明力均不予认可。对证据3的质证意见同原告（被告）周怡的质证意见。第三人田坝公司为证明自己的主张，向本院提供以下证据：1.工资介绍函，欲证明2012年7月周怡由田坝公司派往地产公司工作，地产公司自2012年8月起开始向周怡发放工资。2.考勤表2012年7-8月，地产公司工商登记信息、度假村公司工商登记信息，田坝公司工商登记信息，欲证明自2012年7月起周怡不再从事田坝公司的业务，地产公司和度假村公司的登记地在弥勒，田坝公司的注册和经营在昆明，工作期间，田坝公司已不可能管理周怡的考勤、考核、具体工作，周怡在工作期间不再受田坝公司的考核管理。经质证，原告（被告）周怡对证据1、2的真实性、合法性、关联系以及证明力均无异议。被告（原告）地产公司和度假村公司对证据1的真实性、合法性、关联系以及证明力均不予认可，认为田坝公司一直在发工资给周怡且一直为其缴纳社保；对证据2考勤表的真实性、合法性、关联系以及证明力均不予认可，对工商登机信息关联性以及证明力不予认可，认为地产公司与田坝公司是关联公司，周怡来地产公司上班属于关联公司之间的委派。本院认为，原告（被告）周怡提交的证据1中的情况说明系单方面作出，证人史某并未出庭说明情况�本院不予采信，工资介绍函与第三人田坝公司的证据1能够相互印证，工资介绍函能够证明周怡自田坝公司派往地产公司入职的时间为2012年7月，周怡在田坝公司的月工资总额为4664元，自2012年8月起由派入公司计发薪津，对工资介绍函能够证明的事实本院予以确认；《红河春天房地产开发有限公司员工薪资调整明细》系周怡单方面提供，并无公司印章且没有其他证据加以佐证，对其真实性本院不予采信。证据2《员工异动表》、《地产2014年工资调整补发明细》、红河春天2015年9月至2015年12月工资表均系周怡单方面提供，并无公司印章且无其他证据加以佐证，对其真实性本院不予采信；《红河春天健康运动休闲度假村有限公司股权转让协议》及附件五能够证明周怡2015年12月的工资标准为10000元，对该证据能够证明的事实本院予以确认。证据3、证据5系周怡单方面提交，对其真实性本院不予采信。证据4中部分能够证明周怡加班的情况，对能够证明加班的部分本院予以采信。证据6系本院的法律文书以及会议纪要，能够证明周怡曾以地产公司员工的身份参与诉讼和相关会议，对其能够证明的事实本院给予确认。证据7系周怡单方面提供，对其真实性本院不予采信。对被告（原告）地产公司和度假村公司提供的证据1、2、3，周怡和第三人田坝公司对其真实性无异议，但并不能证明其待证事实，故该证据的证明力本院不予采信。对第三人田坝公司提供的证据1与周怡提供的证据1相互印证，本院给予采信；证据2系田坝公司单方面提供的内部考勤，本院不予采信，对工商登记信息能够证明的事实本院给予确认。本院经审理认定事实如下：被告（原告）度假村公司系2009年2月5日登记成立的有限责任公司，经营范围为游览景区管理；健康�身，运动休闲设施的投资建造与经营管理等。被告（原告）地产公司，系2009年12月16日登记成立的有限公司，经营范围为房地产开发、经营等。被告（原告）地产公司系被告（原告）度假村公司投资的独立核算的公司。2016年4月13日，度假村公司和地产公司的法定代表人变更为裴文俊。第三人田坝公司系1995年5月17日登记成立的有限公司，经营范围为对所投资的项目进行经营和管理，2015年6月24日，法定代表人由史某变更为解青松。2012年6月13日，云南储泽商贸有限公司出资2450万元成为了被告（原告）度假村公司的股东之一，云南储泽商贸有限公司法定代表人史毅楠系第三人田坝公司原法定代表人史某之父，史某在2015年12月28日前系被告（原告）度假村公司的高级管理人员之一。2012年7月，第三人田坝公司将原告（被告）周怡派往被告（原告）地产公司工作，周怡在田坝公司的月工资总额为4664元，第三人田坝公司发给周怡的工资截止2012年7月，自2012年8月起由被告（原告）地产公司向周怡计发薪津。2012年7月，原告（被告）周怡进入被告（原告）地产公司从事财务工作，双方未签订劳动用工合同。周怡认可2014年4月至2014年11月期间，地产公司支付其工资共计21568元，2014年12月至2015年8月期间支付其工资共计42264元，2015年9月至12月支付其工资共计22000元。周怡持有被告（原告）地产公司的加班卡，被告（原告）地产公司未安排补休或支付加班工资。2013年、2014年、2015年、2016年地产公司和度假村公司均未安排周怡带薪年休假。2016年8月周怡向地产公司提出辞职，公司未答复。2016年12月21日，周怡向弥勒市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2017年2月7日以弥劳仲案字[2017]第1号劳动争议仲裁裁决书作出裁决：“一、由被申请人红河春�房地产开发有限公司支付给申请人：1.休息日加班工资合计6363.72元（2013年：5304元÷21.75×4×200%=1950.88元、2014年：8000元÷21.75×4×200%=4413.84元）；2.2013年至2014年应休未休年休假工资9175.2元（2013年：5304元÷21.75×5×300%=3657.9元、2014年：8000元÷21.75×5×300%=5517.3元）。二、由被申请人红河春天房地产开发有限公司、红河春天健康运动休闲度假村有限公司连带支付给申请人：1.2015年休息日加班工资919.54元（10000元÷21.75×1×200%=919.54元）；2.2015年应休未休年休假工资6896.55元（10000元÷21.75×5×300%=6896.55元）。三、驳回申请人的其他仲裁请求。”审理中查明，周怡自2011年7月16日与第三人田坝公司签订了劳动用工合同，2012年2月起，周怡同时被第三人田坝公司派往怒江嘉泓水电开发有限公司（系田坝公司控股公司）担任会计，周怡的城镇职工社会保险一直由第三人田坝公司为其缴纳，至2017年1月4日双方解除劳动合同，双方均认可周怡与田坝公司之间不存在劳动争议纠纷，周怡向田坝公司主动提出解除劳动合同申请，第三人田坝公司并未向其支付解除劳动合同的经济补偿金。2012年至2016年期间，第三人田坝公司并未安排原告（被告）周怡带薪年休假。2015年12月23日，地产公司和度假村公司的股权发生转让，原告（被告）周怡当月的工作标准系10000元，自2016年1月起周怡继续在被告（原告）地产公司上班，工资标准为6000元/月。截止2016年8月，周怡提出辞职，2016年1-7月的工资其已按月领取。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下�情形的，劳动关系成立。(一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动；(三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部门。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动的应当认定为“劳动者非因本人原因从原用人单位安排到新用人单位工作”。被告（原告）地产公司与第三人田坝公司之间在2012年至2015年期间曾存在关联关系，原告（被告）周怡2012年7月被第三人田坝公司派往被告（原告）地产公司从事财务工作的情形符合“劳动者非因本人原因从原用人单位安排到新用人单位工作”的情形，截止2016年8月，周怡与地产公司虽未签订书面的劳动合同，但双方存在事实的劳动用工关系。劳动者非因本人原因从原用人单位安排到新用人单位工作的合法权益受法律保护，因此被告(原告)地产公司辩解其与周怡不存在劳动关系的主张不能成立，原告（被告）周怡与被告（原告）地产公司之间成立事实劳动关系。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实和反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，……在作出判决前，当事人未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”被告（原告）地产公司虽系被告（原告）度假村公司的投资企业，但二被告系独立核算的法人。原告（被告）周怡并未提供证据证明其与被告（原告）度假村公司之间存在劳动关系，举证不能的后果应由其承担，原告（被告）周怡与被告（原告）度假村公司之间不成立劳动关系。一、关于支付拖欠的工资问题根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十七条、第四十八条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。国家实行最低工资保障制度。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告（被告）周怡提供的《红河春天房地产开发有限公司员工薪资调整明细》《地产2014年工资调整补发明细》以及员工异动表等均系单方面提供，并未加盖公司印章且无其他证据加以佐证，故周怡应承担其对2012年8月至2015年11月的工资标�举证不能的不利后果。被告（原告)地产公司和度假村公司未提交原告(被告）周怡的考勤记录，因此产生的不利后果应由其自行承担。本院结合周怡提供的工资介绍函记载的工资标准，以4664元/月支持周怡2012年8月至2012年12月的工资支付请求，被告（原告）地产公司应向其支付2012年8月至2012年12月工资共计23320元（4664元/月×5个月）。2013年、2014年、2015年1-11月则结合云南省房地产业在岗职工平均工资标准，以及周怡2012年的工资标准，就高支持其工资支付请求。2013年云南省房地产业在岗职工平均工资46243元，每月为3854元，低于4664元，本院以4664元/月支持周怡的工资支付请求，被告（原告）地产公司应向其支付2013年1月至2013年12月工资共计55968元（4664元/月×12个月）。2014年云南省房地产业在岗职工平均工资55826元，每月为4652元，低于4664元，本院以4664元/月支持周怡的工资支付请求，被告（原告）地产公司应向其支付2014年1月至2014年12月工资共计55968元（4664元/月×12个月），周怡认可该期间被告（原告）地产公司已向其支付工资21568元，因此，被告（原告）地产公司还应向原告（被告）周怡支付拖欠的2014年工资共计34400元。2015年云南省房地产业在岗职工平均工资62404元，每月为5200元，高于4664元，本院以5200元/月支持周怡的工资支付请求，被告（原告）地产公司应向其支付2015年1月至2015年11月工资共计57200元（5200元/月×11个月），另结合《红河春天健康运动休闲度假村有限公司股权转让协议》及附件五的记载，原告（被告)周怡系被告（原告)地产公司的财务经理，2015年12月的工资标准为10000元，本院予以采信，被告（原告）地产公司应向其支付2015年12月工资10000元，合计67200元。周怡认可该期间被告（原告）地产公司已向其支付工资64264元。因此，被告（原告）地产公司还应向原告（被告）周怡支付拖欠的2015年工资共计2936元。原告（被告）周怡与被告（原告）度假村公司之间不成立劳动关系，原告（被告）周怡提出的由度假村公司连带支付拖欠其工资的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。二、关于加班工资和应休未休年休假工作报酬的问题根据《关于工资总额组成的规定》相关规定，双休日、法定休假日加班工资属于劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条及《全国年节及纪念日放假办法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；计算�准按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。《工资支付暂行规定》，用人单位应当至少保存二年以上工资支付记录表备查。原告（被告）周怡所持的有经部门经理签字认可加班卡共计13张，但同时加盖了“红河春天行政中心专用章”的只有12张，其中2013年7月25日（星期四）记载加班一天半的加班卡并非休息日，因此对周怡依据未加盖印章的加班卡以及2013年7月25日加班卡主张的加班工资本院不予支持。另依据2015年11月15日-19日加班卡主张的加班工资，本院依法认可11月15日、16日的加班事实，对11月17日-19日（星期一、二、三）的加班事实本院不予认可。因此，周怡的加班情况应为休息日加班10.5天（2013年2月23、24日2天，2013年6月23日1天，2013年7月27日1.5天，2014年2月15日1天，2014年3月1日1天，2014年6月21日、22日2天，2014年11月15、16日2天），工作日延长工作时间加班原告主张按休息日加班2天计算（2013年6月19日晚、2013年8月1日晚、2013年8月2日晚、2014年3月7日晚）本院予以认可，周怡共计休息日加班12.5天。周怡2013年2月至2014年11月的加班工资应为5360.92元（4664元÷21.75×12.5×200%)。本院依法支持由被告(原告）地产公司支付原告（被告）周怡2013年2月至2014年11月的加班工资共计5360.92元。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用工单位与职工解�或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数支付未休年休假工作报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。第三人田坝公司及周怡均认可自2012年起周怡被派往被告（原告）地产公司工作期间，第三人田坝公司并未安排周怡享受带薪年休假。因此，被告（原告）地产公司应承担周怡在其单位工作期间是否安排周怡休年休假的举证责任，被告（原告）地产公司并未提供证据证明其2013年、2014年、2015年、2016年已安排原告（被告）周怡休年休假。周怡于2016年8月提出辞职，其2016年在被告(原告）地产公司工作时间以7个月（210天）计算，则周怡2016年应休年休假天数为2.85天，以2天计。综上，应由被告（原告）地产公司向原告（被告）周怡支付2013年应休未休年休假的工作报酬3217元（4664÷21.75×5×300%），支付2014年应休未休年休假的工作报酬3217元（4664÷21.75×5×300%），支付2015年应休未休年休假的工作报酬3586元（5200÷21.75×5×300%），支付2016年应休未休年休假的工作报酬1655元（6000÷21.75×2×300%）。被告（原告）地产公司应向原告（被告）周怡支付2013年、2014年、2015年、2016年应休未休年休假的工作报酬共计11675元。原告（被告）周怡与被告（原告）度假村公司之间不成立劳动关系，原告（被告）周怡提出的由度假村公司连带支付加班工资及应休未休年休假工资报酬的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。三、关于经济补偿金的问题2016年8月，原告（被告）周怡向被告（原告）地产公司提出辞职，双方的劳动关系终止。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时解除劳动合同，并可要求用人单位支付经济补偿金，计算标准按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。据此，本案中，原告（被告）周怡在与第三人田坝公司解除劳动合同时，第三人田坝公司并未向其支付经济补偿金，因此其要求被告（原告）地产公司支付解除劳动合同的经济补偿金的主张，有事实和法律依据�本院予以支持。同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。周怡主张其在地产公司连续工作的年限为4年1个月，本院认可其在地产公司连续工作的年限为4年（自2012年8月至2016年7日），应补偿4个月。周怡自2016年1月起工资为6000元，其提出辞职前十二个月的平均工资应为5200元/月。因此，应由地产公司支付周怡经济补偿金20800元（5200元×4个月）。原告（被告）周怡与被告（原告）度假村公司之间不成立劳动关系，原告（被告）周怡提出的由度假村公司连带支付解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，合法的劳动合同�系受法律保护，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位应当依法保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项，第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十三条、第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十五条、第八十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《最高人民法院关于〈民事诉讼证据〉的若干规定》第二条第二款之规定，判决如下：一、由被告（原告）红河春天房地产开发有限公司于判决生效之日起三日内一次性向原告（被告）周怡支付拖欠的工资共计116624元(2012年8月至2012年12月未付工资23320元，2013年1月至2013年12月未付工资55968元，2014年未付工资34400元，2015年未付工资2936元）。二、由被告(原告）红河春天房地产开发有限公司于判决生效之日起三日内一次性向原告（被告）周怡支付2013年2月至2014年11月的加班工资共计5360.92元。三、由被告（原告）红河春天房地产开发有限公司于判决生效之日起三日内一次性向原告（被告）周怡支付2013年、2014年、2015年、2016年应休未休年休假的工作报酬共计11675元。四、由被告（原告）红河春天房地产开发有限公司于判决生效之日起三日内一次性向原告（被告）周怡支付解除劳动合同的经济补偿金20800元。五、驳回原告（被告)周怡的其他诉讼请求。六、驳回被告（原告）红河春天房地产开发有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告（原告）红河春天房地产开发有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于云南省红河哈尼族彝族自治州中级人民法院。审 判 长  张利琼审 判 员  陈 军人民陪审员  谢树昆二〇一七年八月二十四日书 记 员  穆春敏