广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1971民初2881号
原告李应花，女，汉族，住贵州省兴义市，身份证号码×××7921。
委托代理人陈汉荣，系广东国锋律师事务所律师。
被告东莞市杰豪鞋业有限公司，住所地东莞市。
法定代表人付云明。
委托代理人赵聚友、陈靖雯，分别、实习律师。
原告李应花诉被告东莞市杰豪鞋业有限公司（以下简称“杰豪公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员林永雄适用简易程序公开开庭进行了审理，原告托代理人陈汉荣、被告委托代理人赵聚友、陈靖雯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李应花起诉称：原告于2013年3月1日入职，工种成型部门作业员，月均工资2900元，当月工资下月初现金发放。入职后没有签订劳动合同，也没有购买社保。2014年7月7日上午8时15分，原告在去车间饮水机准备叫人帮忙打水过程中滑倒，造成右髋部受伤，被诊断为“右股骨颈骨折”，后被认定为工伤，被评为伤残九级。为维护自己的合法权益，特诉至法院，请求判令：一、杰豪公司支付原告112100元，其中：1、一次性伤残补助金26100元（2900＊9个月）；2、一次性就业补助金23200元（2900＊8个月）；3、一次性医疗补助金5800（2900＊2个月）；4、停工留薪期工资45900元（2014年7月7日-2015年12月7日）；5、门诊医疗费2000元；6、住院伙食补助费5500元（2014年7月7日-8月6日，30天；2015年7月24日-8月18日，25天，共计55天）；7、住院护理费3600元（2014年7月7日-8月6日，120元／天＊30天。二、解除双方劳动关系。庭审时，原告变更部分诉讼请求，请求第5、6、7项诉讼请求按仲裁裁决执行，即撤回住院伙食费5500元的诉讼请求，并要求杰豪公司支付门诊医疗费1429元、住院护理费2506元。
被告杰豪公司答辩称：1、原告在受工伤前的月平均工资为2170元，被告有工资袋作证明，原告的工伤保险待遇应以此为计算标准。2、停工留薪期应以2015年9月18日为止。
经审理查明：李应花于2013年3月1日入职杰豪公司，任职成型部员工，杰豪公司没有为李应花购买社会保险。2014年7月7日上午8：15时，李应花在单位二楼车间捏纸团时，在去车间饮水机准备叫人帮忙打水过程中滑倒，造成右髋部受伤，被送至寮步医院治疗，经诊断为“右股骨颈骨折”。2015年1月16日，东莞市社会保障局认定李应花所受事故伤害属于工伤。2015年11月4日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定李应花为伤残九级。
李应花住院两次，其中2014年7月7日至2014年8月6日期间住院30天，医嘱：1、休息一年，每十天门诊治疗，有右股骨头坏死可能；2、骨折愈合后拆除内固定物。2015年7月24日至2015年8月18日期间住院25天，期间行右股骨颈空心钉取出术，以拆除内固定物，医嘱：1、休息约1个月，禁止从事体力劳动及剧烈运动；2、随诊3个月，以排除右股骨头远期缺血坏死可能；3、指导相关功能练习。
杰豪公司提交了工资袋，李应花否认工资袋中“李应花”签名的真实性，仅认可2014年5月、6月工资2612元的真实性，经本院释明法律后果，李应花对工资袋中“李应花”是否由其本人签写不申请司法鉴定。工资袋记载李应花2013年7月至2014年6月期间的工资数额分别为：2372元、2341元、2390元、2360元、2434元、1234元、1934元、2021元、1480元、2248元、2612元、2612元。
杰豪公司主张，其已支付李应花2014年7、8、9月份的停工留薪期工资，应当予以扣除。李应花主张，2014年10月份之前的停工留薪期工资支付了2620元（1310元／月＊2个月），7月份的上班工资支付了，但停工留薪期工资没有支付。
李应花就工伤待遇等问题向劳动仲裁庭申请仲裁。仲裁庭作出东劳人仲院寮步庭案字（2016）34号裁决书，裁决：一、确认双方劳动关系已解除；二、由杰豪公司在收到裁决书之日起五日内通知并支付李应花如下款项：1、一次性伤残补助金19530元；2、一次性伤残就业补助金17360元；3、一次性工伤医疗补助金4340元；4、停工留薪期工资31883元；5、治疗工伤门诊医疗费1429元；6、护理费2506元。三、驳回李应花的其他仲裁请求。李应花不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
以上事实，有原告李应花提交的仲裁裁决书及送达回证、厂牌、医疗诊断证明、医疗费票据、病历、出院小结、工伤认定书、劳动能力鉴定书、工资条；被告杰豪公司提交的工资袋，以及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，李应花在杰豪公司工作，由杰豪公司发放工资，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。双方确认李应花已离职，对此本院予以确认。
一、关于月平均工资的问题。
双方对李应花的月平均工资存在争议，杰豪公司主张月平均工资为2170元，该工资水平符合东莞市2013年的月平均工资2138元／月，杰豪公司并就此主张提交了工资袋；李应花主张月平均工资按东莞市月平均工资2506元计算，且工资袋中2013年12月及2014年3月不满勤，该月工资不能作为计算月工资的依据。本院认为，杰豪公司提交了工资袋以证明李应花的月平均工资，李应花否认工资袋中“李应花”签名的真实性，该签名是否由李应花所签应当通过笔迹鉴定予以确认，现李应花经本院释明法律后果后仍不申请笔迹鉴定，由此导致的不利法律后果应当由李应花自行承担，故本院依法认定杰豪公司提交的工资袋的真实性，据此，李应花离职前十二个月的月平均工资为2170元／月=（2372＋2341＋2390＋2360＋2434＋1234＋1934＋2021＋1480＋2248＋2612＋2612）／12个月
二、关于工伤待遇的问题。
杰豪公司没有为李应花购买工伤保险，依照《广东省工伤保险条例》第五十七条“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用”的规定，杰豪公司应当向李应花支付相关的工伤待遇。李应花的工伤伤残等级为九级，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，杰豪公司应向李应花支付一次性伤残补助金19530元（2170元／月×9个月）、一次性工伤医疗补助金4340元（2170元／月×2个月）及一次性伤残就业补助金17360元（2170元／月×8个月）。
三、关于停工留薪期工资的问题。
双方对停工留薪期的时间存在争议，杰豪公司主张停工留薪期应当按李应花第二次住院的医嘱计算，即出院后休息一个月，故应计算至2015年9月18日。李应花主张，第二次住院的医嘱中注明休息1个月，随诊3个月，故停工留薪期应当按随诊3个月计算至2015年11月18日。本院认为，停工留薪期是劳动者接受工伤治疗的期间，医嘱出院后的休息1个月属于工伤治疗期，故停工留薪期应为2014年7月7日至2015年9月18日。
李应花在2014年7月工作了6日，领取了1428元，其工作日的工资为420元=2170元／月＊6／31个月，故其在2014年7月份领取的停工留薪期工资为1008元=1428元-420元。双方确认李应花在2014年7月、8月分别领取了1310元、1310元停工留薪期工资，故杰豪公司还需支付李应花停工留薪期工资为：27692元=2170元／月×（14＋13／30）个月-1310元＊2个月-1008元。因领取劳动仲裁裁决书后，杰豪公司未在法定期限内提起诉讼，应视为其同意按照劳动仲裁裁决的数额支付停工留薪期工资，故对李应花要求杰豪公司支付停工留薪期工资31883元的诉讼请求，本院予以支持；超出此数额部分，本院不予支持。
四、其他问题。
李应花请求第5、6、7项诉讼请求按仲裁裁决执行，仲裁裁决驳回李应花关于住院伙食补助费的请求，并裁决杰豪公司支付门诊医疗费1429元、住院护理费2506元，因领取劳动仲裁裁决书后，杰豪公司未在法定期限内提起诉讼，应视为其同意按照劳动仲裁裁决的数额支付李应花门诊医疗费1429元、住院护理费2506元。
综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十七条、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告李应花与被告东莞市杰豪鞋业有限公司的劳动关系已解除。
二、被告东莞市杰豪鞋业有限公司于判决生效之日起五日内向原告李应花支付一次性伤残就业补助金17360元。
三、被告东莞市杰豪鞋业有限公司于判决生效之日起五日内向原告李应花支付一次性伤残补助金19530元。
四、被告东莞市杰豪鞋业有限公司于判决生效之日起五日内向原告李应花支付一次性工伤医疗补助金4340元。
五、被告东莞市杰豪鞋业有限公司于判决生效之日起五日内向原告李应花支付停工留薪期工资31883元。
六、被告东莞市杰豪鞋业有限公司于判决生效之日起五日内向原告李应花支付门诊医疗费1429元。
七、被告东莞市杰豪鞋业有限公司于判决生效之日起五日内向原告李应花支付护理费2506元。
八、驳回原告李应花的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费用5元，已由原告预缴，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 林永雄
二〇一六年四月二十日
书 记 员 刘敏玲
附法律条文
《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。……
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第五十七条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。……
第六十六条本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据…
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。