广西壮族自治区南宁市兴宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂0102民初4495号
原告：梁英强，男，1973年12月25日出生，壮族，住南宁市兴宁区。
委托代理人：廖秀行，广西桂盟律师事务所律师。
被告：广西环城高尔夫球俱乐部，住所地：南宁市长堽路189号。
法定代表人：闫孟廷,总经理。
委托代理人：孙洪波，北京市尚衡（南宁）律师事务所律师。
原告梁英强与被告广西环城高尔夫球俱乐部（以下简称“环城俱乐部”）劳动合同纠纷一案，本院于2017年8月1日立案受理后，依法由审判员凌伟东适用简易程序，于2017年9月22日公开开庭进行了审理。书记员喻薏担任法庭记录。原告梁英强及其委托代理人廖秀行，被告环城俱乐部委托代理人孙洪波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告梁英强向本院提起诉讼请求：1、确认原告与被告2005年11月20日至2017年2月28日期间存在劳动关系；2、被告支付2008年2月至2009年1月期间未签订书面劳动合同期间双倍工资差额9605.53元；3、被告支付给原告解除劳动关系的经济补偿金3096.63元×11.5个月＝35611.19元，额外经济补偿金17805.60元。事实与理由：2005年11月20日，原告应聘到被告公司任球道工作，双方未订立劳动合同。原告在工作期间还多次荣获优秀员工称号。2016年1月1日，被告与原告签订了为期两年的《劳动合同》。2017年1月23日，被告以原告不能胜任公司工作要求为由，口头通知原告从2017年1月24日开始不用再来上班，违法解除双方的劳动关系。解除劳动关系后，被告没有给予原告任何经济补偿。2017年3月1日，被告向原告出具解除劳动关系的证明。原告认为，被告在双方劳动关系存续期间未签订书面劳动合同，未给原告办理社会保险解除劳动关系以后也未依据法律规定给予经济补偿，已经侵犯了原告的合法权益。关于未签订书面劳动合同的双倍工资，《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日发生法律效力，根据劳动合同法第八十二条之规定计算，应当向原告支付2008年2月至2009年1月期间的双倍工资差额，即9605.53元。在劳动关系存续期间，被告曾以关联企业南宁市田舍商贸有限责任公司（以下简称“田舍公司”）的名义办理社保，但不影响原告工龄的连续计算。关于经济补偿金，根据劳动合同法第四十七条之规定，应当按照原告的工作年限来计算，即按照平均工资3096.63元×11.5个月＝35611.19元，额外经济补偿金为35611.19×50%＝17805.60元，两项共计53416.78元，故提出前述诉讼请求。
被告环城俱乐部答辩称：因为原告起诉的事实在劳动仲裁中已经过劳动仲裁委进行了认定，最终仲裁委也没有认为原告在2005年建立相关的劳动关系，理由是原告不能提供相应的证据，故我方对原告提出的诉讼请求都不予认可。2005年原告是在田舍公司工作，后因被告公司工作较忙，原告协助被告公司进行辅助性工作。不是被告想要解除劳动关系，而是原告提出辞职，但是还想要领取失业保险金，要求被告配合其出具失业介绍信和解除劳动关系通知书，被告出于善意愿意配合原告，但是原告又反过来起诉被告，不诚信的是原告，利用了被告的善心。原告为俱乐部球道领班，被告经营球场，被告将球场的管理、保洁、茶吧经营承包给田舍公司，原告是田舍公司的派遣人员，正常的程序是被告将钱打给田舍公司，再由田舍公司发放工资给员工，但合作久了，2006年至2008年就直接由被告发放工资给员工，折抵承包费、服务费。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对以下事实，本院予以确认：
原告提供的养老保险个人账户对账单显示，2008年至2010年，田舍公司为其缴纳养老保险。2011年1月起，被告环城俱乐部为其缴纳养老保险。田舍公司法定代表人为孟祥龙，股东包括孟祥龙、闫孟廷、王裕顺、汪涛，2014年8月27日经营期限届满注销。环城俱乐部的法定代表人闫孟廷是田舍公司股东。
梁英强2011年6月1日与环城俱乐部签订劳动合同，期限自2011年6月1日至2012年5月31日，双方最后一次签订劳动合同为2016年1月1日，期限自2016年1月1日至2017年12月31日。环城俱乐部向梁英强发放工资至2017年1月，2016年2月至2017年1月梁英强的工资总额为36288.50元。
2017年3月1日，环城俱乐部作出《关于与梁英强同志解除劳动关系的决定》，内容为：“梁英强，2011年7月进入本单位工作，在本单位工作年限为68个月，签订合同时间自2011年7月1日至2017年2月28日止。因不能胜任公司工作要求，双方同意解除劳动关系，公司通知解除劳动关系，依据《劳动法》，决定从2017年3月1日起与梁英强同志解除劳动关系，按规定给予经济补偿金0元”。梁英强提供的南宁市失业人员介绍信载明梁英强的失业原因为“辞退”。
梁英强主张2005年11月20日入职环城俱乐部。环城俱乐部主张2005年至2011年期间与梁英强不存在劳动关系。环城俱乐部陈述田舍公司负责环城俱乐部保洁与茶吧经营、球道管理，2005年至2011年梁英强在田舍公司工作，但是派遣到环城俱乐部做球道管理工作，属于田舍公司派遣人员。梁英强的工作地点未变更是事实。梁英强的工资一开始由田舍公司发放，2006年至2008年由环城俱乐部代发。田舍公司因经营不善倒闭，田舍公司要求环城俱乐部接收其公司员工，因此为梁英强缴纳社保。
以上事实，有劳动合同、养老保险个人账户对账单、企业信息电脑咨询单、《关于与梁英强同志解除劳动关系的决定》、失业人员介绍信、南劳人仲裁字（2017）第932号仲裁裁决书及双方当事人陈述予以证实。
本院认为，一、关于梁英强与环城俱乐部劳动关系期间。梁英强主张其与环城俱乐部自2005年11月20日建立劳动关系，对此应负担举证责任，其提供的养老保险个人账户对账单显示环城俱乐部自2011年为其缴纳养老保险，2008年至2010年田舍公司为梁英强缴纳养老保险，环城俱乐部与田舍公司为两个不同独立主体，故本院认定梁英强分别与田舍公司、环城俱乐部建立劳动关系。梁英强提供证据证实环城俱乐部自2011年1月起为梁英强缴纳养老保险，故本院确认梁英强自2011年1月1日起至2017年3月1日与环城俱乐部存在劳动关系。环城俱乐部认可2005年原告在田舍公司工作，田舍公司派遣梁英强到环城俱乐部从事球道工作，故本院认定梁英强2005年11月20日入职田舍公司，并为环城俱乐部提供球道管理工作，至2011年1月1日与环城俱乐部建立劳动关系后，其工作地点、岗位均未变更。
二、关于原告主张二倍工资差额，如前述，2008年2月至2009年1月期间，梁英强与环城俱乐部未建立劳动关系，故梁英强主张环城俱乐部支付该期间未签订劳动合同二倍工资差额，本院不予支持。
三、关于解除劳动关系经济补偿金。梁英强与环城俱乐部最后一次签订的劳动合同期限为2016年1月1日至2017年12月31日，环城俱乐部以梁英强不能胜任工作为由于2017年3月1日解除了与梁英强的劳动合同。环城俱乐部未能举证证明梁英强存在不胜任工作的情形。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二款“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，梁英强即使不胜任工作，环城俱乐部亦应对其进行培训或调岗，梁英强仍不胜任工作的方可解除劳动合同，环城俱乐部亦未能举证证明经过上述规定的程序而解除与梁英强的劳动合同，故本院认定环城俱乐部系违法解除劳动合同。原告选择主张环城俱乐部支付经济补偿金，本院予以支持。关于经济补偿金计算的年限，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(法释[2013]4号)第五条第一款“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持”、第二款“用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作：(一)劳动者仍在原工作场所工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位”之规定，田舍公司股东闫孟廷是环城俱乐部的法定代表人，两公司为关联公司，环城俱乐部陈述因田舍公司经营不善倒闭接收梁英强为其员工，梁英强入职田舍公司后，用人单位变更为环城俱乐部，工作场所和岗位均未改变，属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，无证据证明田舍公司已支付解除劳动关系经济补偿金，故环城俱乐部与梁英强解除劳动关系时，应将2005年11月20日至2011年1月1日在田舍公司的年限合并计算工作年限，故梁英强主张按照11.5个月计算经济补偿金，本院予以支持。梁英强解除劳动合同前12个月的平均工资为3024.04元(36288.50元÷12个月)，故环城俱乐部应支付梁英强违法解除劳动合同经济补偿金34776.46元(3024.04元×11.5个月)。原仲裁裁决环城俱乐部应支付经济补偿金35611.19元，环城俱乐部未提起起诉，视为认可该仲裁裁决事项，故本院确认环城俱乐部向原告梁英强支付经济补偿金35611.19元。本案庭审后，梁英强因环城俱乐部否认与其存在劳动关系的年限向本院申请调取其银行账户中所收取工资的支付方开户名称及帐号，因环城俱乐部在庭审中认可2006年至2008年由其代发工资，故本院不予准许。
四、关于额外经济补偿金。双方就劳动关系解除的原因存在争议，环城俱乐部不存在不支付解除劳动关系经济补偿金的故意，梁英强依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第十条的规定要求环城俱乐部支付额外经济补偿金17805.60元的请求，无事实依据，本院不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第五条之规定，判决如下：
一、确认原告梁英强与被告广西环城高尔夫球俱乐部自2011年1月1日至2017年3月1日期间存在劳动关系；
二、被告广西环城高尔夫球俱乐部向原告梁英强支付解除劳动合同经济补偿金35611.19元；
三、驳回原告梁英强的其他诉讼请求。
案件受理费5元，由被告广西环城高尔夫球俱乐部负担。
上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本案生效判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。
审判员 凌伟东
二〇一七年十二月三十日
书记员 喻 薏
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法
第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。