天津市武清区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津0114民初2097号
原告：北京瑞成源铁艺装饰有限公司，住所地北京市门头沟区石龙经济开发区永安路20号3号楼B1-3413室。
法定代表人：朱瑞武，总经理。
委托诉讼代理人：闫贝洁，北京也迪律师事务所律师。
被告：张全保，男，1967年6月6日出生，汉族，户籍地山西省文水县，现住北京市通州区。
原告北京瑞成源铁艺装饰有限公司（以下简称瑞成源公司）与被告张全保劳动争议一案，本院于2018年1月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告瑞成源公司的委托诉讼代理人闫贝洁、被告张全保到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
北京瑞成源铁艺装饰有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决原告不予承担解除劳动合同的经济补偿金人民币125393.36元；2.诉讼费由被告承担。事实与理由：1.津武劳人仲裁字〔2018〕第38号仲裁裁决书认定事实错误，被告与原告之间不存在劳动合同关系，双方只是合作关系和车辆租赁关系，原告根据使用被告车辆的情况，根据相关票据的实际发生数额，支付被告加油费和车损补助费，月均约5000元；武清区劳动人事争议仲裁委员会于2017年8月16日作出的津武劳人仲案字〔2017〕第0702号仲裁裁决书认定的被告月工资为15674.17元是错误的，当时原告的法定代表人因公司经营困难，临时出走，未接到开庭通知，未到庭参加庭审，仲裁庭在被告未提供充分证据的情况下，听信被告一面之词，作出了对原告不利的裁决，因此，原告对被告主张的月工资标准不认可。2.被告对自己的主张没有相关证据证明，应当依法承担不利的法律后果。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，在第一次开庭时，被告没有提交任何证据，其仲裁请求没有证据支持，没有事实和法律依据，应当依法承担不利的法律后果。3.仲裁程序违法，未进行举证质证和辩论。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十八条的规定，当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论，第一次开庭时，被告没有提交任何证据，仲裁庭要求被告几天后补交，但仲裁委对被告补交的证据，未向原告送达，也未再次组织双方进行举证质证和辩论，就直接作出对原告不利的裁决，严重违反了法律程序。综上，仲裁裁决认定事实错误，违反法律规定，故原告不服该裁决，恳请贵院依法受理，查明事实，公正裁决，维护原告的合法权益。
张全保辩称，不同意原告诉讼请求，请求原告向被告支付经济补偿金125393.36元；本被告与原告系劳动关系，并签订了员工廉洁协议，原告于2010年9月22日为本被告办理了项目经理证，2015年原告安排本被告考取了装饰施工员证，现手里只有复印件，公司资质证明中有本被告的装饰施工员证复印件，加盖了公司公章，原件在公司负责人处保管，原告自2016年开始为本被告缴纳社保，以上均证明本被告与原告存在劳动关系；关于工资水平，公司负责人每年都会向本被告出具一份保证书，公司每月支付6000元加油补贴(车系本被告所有)，承诺每年工资不低于10万元，每年就上10个月班，春节前后休息2个月，核算下来每月工资16000元。
本院经审理认定事实如下：1.关于双方是否存在劳动关系的问题，被告向本院提交了员工廉洁协议、项目经理证、装饰施工员证、公司资质证明、社保缴纳记录，原告对上述证据的真实性认可，但对证明目的不认可，本院认为，上述证据合法有效，足以确定双方成立劳动关系，此外，原告在仲裁庭庭审时辩称：“同意解除与申请人的劳动合同，但不同意给付经济补偿金”，现在本案中又予以否认，主张双方不存在劳动合同关系，双方只是合作关系和车辆租赁关系，根据禁止反言的原则，本院对于原告该项主张不予采信。原告为证明双方是合作关系和车辆租赁关系，向本院提交了2017年2月至7月的北京农商银行网上银行电子回单，被告对上述证据的真实性认可，但对证明目的不认可，本院认为，上述电子回单用途一栏均载明为工资，原告未能提交其他证据证明其因与被告存在合作关系和车辆租赁关系而向被告支付上述钱款，应承担举证不能的后果，故对于原告上述证据证明目的本院不予认可。综上，本院确认双方存在劳动关系。2.关于被告工资数额的问题，被告等作为申请人，因本案原告拖欠工资问题，于2017年8月3日向武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经该委审理，出具津武劳人仲案字（2017）第0702号仲裁裁决书，该裁决书确认，本案原告拖欠被告2016年工资为220000元，拖欠的2017年2至7月的工资分别为24178元、5867元、16000元、16000元、16000元、16000元，于裁决书生效之日起7日内给付，该裁决书已生效且已履行完毕，上述事实为仲裁机构裁决的生效裁决确认的事实，原告未提交足以推翻上述事实的反证，本院予以确认，对于被告离职前12个月的平均工资，本院认为，被告主张的金额包含有加油补贴，该笔费用不应列入工资范围，在计算经济补偿金时应予扣除，经本院核算，双方解除劳动合同前12个月（2016年8月至2017年7月）的平均工资为9475.97元。3.关于被告入职时间、双方劳动合同解除时间及解除原因，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条规定，劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。根据上述法律法规的规定，用以反映职工工作年限、用工起始时间的职工名册应属于用人单位应当保存的证据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，属于用人单位应当掌握管理的证据，用人单位不提供的，应当承担不利后果。综上，在原告不能提供职工花名册等证据的情况下，本院以被告陈述的入职时间2009年10月8日为准。关于解除时间及原因，被告称在原告处工作至2017年7月31日，因公司无法经营，拖欠工资于2017年8月1日被迫离职，原告庭审时亦认可被告“合作”至2017年7月31日，之后未进行过合作或提供劳务，原告在本案诉状中亦有“因公司经营困难，临时出走”的表述，故本院确认双方解除劳动合同的时间为2017年8月1日，解除劳动合同的原因为用人单位经营者欠薪逃匿，劳动者被迫解除劳动关系。
本院认为，根据生效的仲裁裁决书，能够认定原告存在欠薪行为，被告以此主张解除劳动合同并主张支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一款第一项的规定，原告应向本案被告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的计算方法，经济补偿金计算为：9475.97元/月×8个月（2009年10月至2017年7月）=75807.76元。故本院驳回原告的诉讼请求。
综上，此案经调解未果，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条之规定，判决如下：
一、驳回原告的诉讼请求；
二、原告于本判决书生效之日起7日内支付被告解除劳合同经济补偿金75807.76元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 赵石
二〇一八年四月八日
书 记 员 程艳
附：判决依据的法律条款：
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
三、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第八条劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。