广东省惠州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）惠中法民三终字第288号
上诉人（原审原告）：刘治国，男，汉族，身份证住址：广东省惠州市，身份证号码：×××705x。
委托代理人：刘治江，男，汉族，××年××月××日出生，身份证住址：广东省深圳市南山区。
被上诉人（原审被告）：奇胜工业（惠州）有限公司，住所地：惠州市仲恺高新技术产业开发区。
法定代理人：MouradTamoud，职务：董事长。
委托代理人：谢建军，广东金卓越律师事务所律师。
上诉人刘治国因与被上诉人奇胜工业（惠州）有限公司（以下简称奇胜公司）劳动合同争议纠纷一案，不服广东省惠州市惠城区人民法院作出的（2015）惠城法仲民初字第328号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。本案现已审理终结。
2015年2月13日，刘治国向惠州仲恺高新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求继续履行劳动合同，惠州仲恺高新区劳动人事争议仲裁委员会于2015年2月13日作出了惠仲劳人仲案字（2015）0888号《不予受理通知书》，决定不予受理。
刘治国不服仲裁裁决，向原审法院起诉，请求：1、判令双方2004年10月29日签订的劳动合同书真实、合法、有效，确认原告到达法定退休年龄以后与被告的事实劳动关系。2、判令被告履行劳动合同约定的义务，即本合同第七条第九条第12项有关经济补偿金和医疗补助费之约定，支付原告经济补偿金150000元，医疗补助费60000元。3、判决被告违约及被告单方面强行解除劳动合同的行为违法，被告应支付与原告经济补偿金数额的百分之五十的额外经济补偿金75000元。4、责令被告支付2015年1月20日至原告享受社会养老保险待遇期间的工资及奖金，并承担在此期间内原告享有的职员待遇，具体金额按该期间的实际时段计算确定，暂计定至2015年5月31日（1月20日-5月31日），3912元／元x4个月=15648元。5、责令被告在《惠州日报》、《南方日报》上分别刊载一封向原告赔礼道歉的公开信，或者判令被告向原告支付精神损失费50000元。以上一至五项诉请金额总计：350648元。
原审法院经审理后，判决如下：一、确认原告刘治国与被告奇胜工业（惠州）有限公司于2004年10月29日签订的《劳动合同》合法有效。二、驳回原告刘治国的其他诉讼请求。
上诉人刘治国不服原审判决提起上诉，其上诉要点及上诉请求为：一、请求撤销（2015）惠城法仲民初字第328号民事判决书；二、请求支持本案《劳动争议起诉状》中的诉讼请求。原审法院对本案事实认定错误，适用法律错误，应当撤销其作出的判决书，依法改判，支持上诉人的上诉请求。事实和理由为：本案劳动合同的解除条款的约定基于双方协商和公司发生重大变化，原审庭审中，上诉人对其经济性裁员、产地转移、部分设备变卖等情况所做的陈述，原审代理人因负举证责任、当庭不持异议，然而原审审判员未予以认定。本案劳动争议发生日是2015年1月4日，3月9日原审法院受理上诉人的起诉，而被上诉人提交法庭的《领取基本养老保险核定表》日期是2015年3月12日，4月起领取养老金。故对于3月6日之后发生的事实情节，不在本案诉讼请求之内。另外，被上诉人由于转移生产产地，调整经营方式，从2014年6月开始裁减员工，7月大批量经济性裁员，截止到2015年5月只剩余6人，公司如此境况，上诉人不会存在“不同意退休”一说。上诉人达到法定退休年龄是2013年7月16日，然而被上诉人并未于此时向上诉人提出要求其办理离职退休手续，通知终止劳动合同，而延迟至2015年1月4日。上诉人至今未向被上诉人递交申领领养老金待遇资料，也未收到“终止与解除劳动合同证明书”，以至于无法办理退休手续。本案劳动合同是2004年10月29日订立的，《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》是2008年颁布实施的，《劳动合同法》第97条对本案劳动合同争议纠纷有规定。判决书依照《劳动合同法》第44条判决，不是以事实为根据，事实是本案劳动争议发生之日之前，上诉人没有享受社会养老保险待遇，没有领取养老金。
被上诉人奇胜公司答辩要点为：被上诉人在终止与上诉人的劳动关系上没有过错，上诉人刘治国于2013年7月15日已满60周岁，达到法定退休年龄。上诉人未能申领到2015年2月后的基本养老保险待遇是由于其迟迟不递交个人申领资料，拒不办理退休手续，过错应当归咎于上诉人。上诉人达到法定退休年龄后与被上诉人的用工关系是劳务关系，而非劳动关系。因此，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。
上诉人刘治国在庭审中提交了一份影集，欲证明公司大裁员，导致劳动合同不能继续履行。
被上诉人发表质证意见如下：根据民诉法司法解释，新证据要说明理由，对于该证据，我建议因其超过举证期限，我方不予质证，法庭不予采纳。根据该影集的内容，既不能说明是公司解散，也和本案没有任何关联性。
本院经审理查明：上诉人于1994年9月1日入职被上诉人处，岗位为职员。双方于2004年10月29日签订无固定期劳动合同，合同约定双方的工资待遇，社保、福利待遇，合同变更、解除和终止等事项。其中合同第七条第7项约定：“有下列情形之一的，本合同可以终止……乙方（即本案上诉人）退休或死亡的。”；第七条笫10项约定：“本合同解除或终止若涉及经济补偿或医疗补助费等，甲方（即本案被上诉人）按国家规定及甲乙双方签订的专项协议（如有）办理。”第九条第12项约定：“甲方依据《劳动法》第24条、26条、27条规定解除劳动合同的应根据国家和省有关规定，按乙方在单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金”。2014年1月，被上诉人要求上诉人办理退休手续，上诉人以其在老家的工龄尚未转过来为由，不同意办理退休手续。2015年1月4日，被上诉人向上诉人发出《关于劳动合同终止的通知》，称上诉人已于2013年7月17日达到法定退休年龄，双方签订的劳动合同应终止，并要求上诉人于2015年1月20日前到公司人力资源部办理工作交接手续。上诉人不同意办理退休手续，理由为双方签订的是终身雇佣合同，且双方的劳动合同没有约定终止条款，其并未丧失劳动能力。若被上诉人单方解除劳动合同，需向上诉人支付经济补偿金，双方因此产生纠纷。
另查，根据被上诉人提供的《领取基本养老金核定表》显示，上诉人的基本养老保险缴费年限为20.08，并从2015年4月起按月支付其养老金。
本院认为，上诉人于1953年7月16日出生，至2013年7月16已满60周岁。上诉人已符合退休的法定条件。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退年龄的，劳动合同终止。因此，上诉人在达到法定退休年龄导致劳动合同终止后，向用人单位主张解除劳动合同关系经济补偿金，并不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形。因此，上诉人的诉求没有法律依据，本院不予支持。因本案上诉人达到法定退年龄而导致劳动合同终止，不存在违法解除劳动合同的情形，上诉人请求经济补偿金数额的百分之五十的额外经济补偿金75000元，也缺乏事实和法律依据。另外，2015年1月4日，被上诉人向上诉人发出了《关于劳动合同终止的通知》，双方劳动关系终止，故其请求2015年1月后的工资等待遇，没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，本院予以维持。上诉人刘治国上诉无理，其上诉请求本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案为劳动争议案件，免收二审案件受理费。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱莉娜
代理审判员 邱炜炜
代理审判员 李旭兵
二〇一五年十月十九日
书 记 员 林晓玲