江苏省徐州市贾汪区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0305民初4837号
原告：鹿焕军，女，1985年5月25日生，汉族，住徐州市贾汪区。
委托诉讼代理人：王化松，徐州市贾汪区合力法律服务所法律工作者。
委托诉讼代理人：王兆勤，女，系原告婆婆，1956年12月2日生，汉族，住徐州市贾汪区。
被告：徐州市欢羽电动车制造有限公司，住所地徐州工业园区温州大道东。
法定代表人：李伟，该公司总经理。
委托诉讼代理人：李亮，男，该公司工作人员。
原告鹿焕军与被告徐州市欢羽电动车制造有限公司（以下简称欢羽公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2017年7月28日立案受理后，适用普通程序公开开庭进行了审理。原告鹿焕军的委托诉讼代理人王化松、王兆勤，被告欢羽公司委托诉讼代理人李亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告鹿焕军向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法确认原告鹿焕军于2012年1月至2014年12月之间与被告欢羽公司存在劳动关系;2.请求法院判决被告支付停工留薪期工资36000元，庭审中变更为要求支付停工留薪期满后至劳动能力鉴定前的工资36000元。事实与理由：原告于2012年1月到被告处从事冲床操作工作。2012年6月30日，原告在工作中操作冲床挤伤右手，2012年10月25日，徐州市人力资源和社保局作出工伤认定，认定原告构成九级伤残，后因工伤问题诉至法院，现法院判决工伤赔偿大部分已拿到，但被告一直未给原告交纳社保。根据《江苏省劳社医（2015）6号<关于实施工伤保险条例>若干问题意见》第二十一条规定，停工留薪期满后，至劳动能力鉴定结论结束前，工资福利待遇照发，由所在单位按月支付，故原告认为，原告在工伤停工留薪期期间至劳动能力鉴定结束前停工留薪期工资照发，故请求法院依法支持原告诉请。
被告辩称：原告的诉请已在(2014)贾民初字第960号民事判决书判决，且在执行和解协议中，原告已经同意放弃其他款项执行的权利。被告认为原告当时所有的费用已经结清。判决后，原告并没有上诉，等拿到钱之后，再找文件要求推翻，法院不应支持。
经审理认定事实如下：2012年1月，鹿焕军到欢羽公司工作。2012年6月30日，鹿焕军在工作操作中受伤，之后被徐州市人力资源和社会保障局认定为工伤。
2012年12月20日，徐州市劳动能力鉴定委员会作出徐劳工鉴通[2012]第201211175号徐州市劳动能力鉴定结论通知书，鉴定鹿焕军构成九级伤残，无护理依赖。欢羽公司对该鉴定不服，向徐州市劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定。2013年2月16日，徐州市劳动能力鉴定委员会作出徐劳工复鉴通[2013]第011号复核鉴定结论通知书，结论为鹿焕军继续治疗。同时撤销徐劳工鉴通[2012]第201211175号鉴定结论。2013年10月28日，鹿焕军申请鉴定，徐州市劳动能力鉴定委员会作出徐劳工鉴通[2013]第201309252号徐州市劳动能力鉴定结论通知书，鉴定鹿焕军构成十级伤残无护理依赖。鹿焕军对该鉴定结论不服，向徐州市劳动能力鉴定委员会申请复核，2013年11月28日，徐州市劳动能力鉴定委员会作出徐劳工复鉴通[2013]第151号复核鉴定结论，鉴定鹿焕军为九级伤残无护理依赖。同时撤销[2013]第201309252号鉴定结论。欢羽公司对该鉴定结论不服，向江苏省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，2014年5月19日，江苏省劳动能力鉴定委员会作出苏劳工鉴通[2014]418号鉴定结论通知书，鉴定鹿焕军为九级伤残。
2014年6月，鹿焕军到本院起诉欢羽公司请求法院判决原、被告解除劳动关系，判决欢羽公司给付一次性伤残补助金35262元、一次性工伤医疗补助金78015.26元、一次性伤残就业补助金39180元、经济补偿金6000元、未签劳动合同双倍工资15000元、停工留薪工资72000元、失业保险金6144元、鉴定费1080元、检查费110元、交通费1000元、护理费1000元、住院伙食补助费360元、营养费300元，合计255451.26元，诉讼费由被告承担。本院于2014年12月22日作出（2014）贾民初字第0960号民事判决书，认定鹿焕军停工留薪期12个月，停工留薪期工资为26445.6元（2203.8元/月×12月），判决被告欢羽公司于本判决生效后十日内给付原告鹿焕军医疗费用、鉴定费、检查费、双倍工资、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、护理费用、交通费170215.58元，双方解除劳动关系，驳回原告鹿焕军的其他诉讼请求。判决后双方未在法定期限内上诉。后鹿焕军申请执行，2016年4月6日，鹿焕军与欢羽公司在本院执行局达成执行和解协议：欢羽公司给付鹿焕军18万元（已付），案件了结，鹿焕军放弃剩余其他款项执行的权力并同意法院办理结案。
2017年1月3日，鹿焕军经过仲裁前置后到本院起诉，诉请1.请求法院依法确认原告鹿焕军于2012年1月至2014年12月之间与被告欢羽公司存在劳动关系;2.请求法院判决被告支付停工留薪期满后至劳动能力鉴定前的工资36000元。本院经过审理，作出（2017）苏0305民初40号民事裁定书，裁定驳回原告鹿焕军的起诉。鹿焕军上诉至徐州市中级人民法院，徐州市中级人民法院裁定：一、撤销徐州市贾汪区人民法院(2017)苏0305民初40号民事裁定；二、本案指令徐州市贾汪区人民法院审理。
上述事实，有原告鹿焕军提交的（2014）贾民初字第0960号民事判决书复印件、劳动人事争议仲裁申请书副本和贾劳人仲确字[2017]第3号转法院劳动争议案件确认书，被告欢羽公司提交的（2014）贾民初字第0960号民事判决书、执行和解协议复印件、款物交接单复印件，以及本院审理过程中，调取（2014）贾民初字第0960号民事卷宗中劳动能力鉴定书五张及当事人陈述为证，经质证，双方当事人均无异议，本院予以确认并在卷佐证。
本院认为，1.关于原告鹿焕军请求确认从2012年1月至2014年12月之间与欢羽公司存在劳动关系。
（2014）贾民初字第0960号生效民事判决书审理查明事实中已确认鹿焕军于2012年1月到欢羽公司处工作，该民事判决书于2014年12月判决鹿焕军与欢羽公司解除劳动关系。关于双方的劳动关系实际已经被（2014）贾民初字第0960号审理并作出生效判决，该判决内容已明确鹿焕军与欢羽公司劳动关系存续期间为2012年1月至2014年12月，无需另行判决确认。故鹿焕军要求确认其与欢羽公司劳动关系存续期间，违反了“一事不再理”原则，应当予以驳回。
2.关于原告鹿焕军要求支付停工留薪期满后至劳动能力鉴定前的工资36000元。
根据《江苏省人力资源和社会保障厅关于实施《工伤保险条例》若干问题的处理意见》第十四条规定：“工伤职工在停工留薪期内，享受原工资福利待遇，停工留薪期满后应回用人单位上班。停工留薪期满至劳动能力鉴定结束前，用人单位不能安排适当工作的，原工资福利待遇照发；用人单位安排适当工作，工伤职工无正当理由拒不提供劳动的，可以按照有关法律、行政法规规定处理。”本案原告鹿焕军在2012年6月30日发生工伤，（2014）贾民初字第0960号生效民事判决书认定12个月停工留薪期，在2013年6月30日停工留薪满后原告鹿焕军仍处于被徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定为继续治疗期间，由于鹿焕军在继续治疗期间，用人单位无证据证明鹿焕军继续治疗期间仍能从事工作，该段时间应当发放停工留薪期满后工资。直至2013年10月28日，徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定鹿焕军构成十级伤残无护理依赖，此时鹿焕军治疗已经终结，即使鹿焕军或欢羽公司之后对鉴定不服申请重新鉴定，但不影响鹿焕军应当回用人单位上班。鹿焕军未回原用人单位上班，对其主张的之后的停工留薪期满后至劳动能力鉴定前的工资本院不予支持。故本院酌定支持2013年6月30日至2013年10月28日的停工留薪期满后工资8815.2元（2203.8元×4个月）。
被告辩称执行和解协议中，原告已经同意放弃其他款项执行的权利。本院认为，执行是根据（2014）贾民初字第0960号生效民事判决书而执行，鹿焕军停工留薪期满后至劳动能力鉴定前的工资，是（2014）贾民初字第0960号生效民事判决书未涉及到的纠纷，被告认为已经在执行中全部解决证据不充分，不能让人信服，不予采信。
综上所述，依照《江苏省人力资源和社会保障厅关于实施《工伤保险条例》若干问题的处理意见》第十四条之规定，判决如下：
一、被告徐州市欢羽电动车制造有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告鹿焕军停工留薪期满后至劳动能力鉴定前的工资8815.2元；
二、驳回原告鹿焕军的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告徐州市欢羽电动车制造有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
审 判 长 郑 菊
人民陪审员 盛艳玲
人民陪审员 卢 敏
二〇一七年十一月六日
书 记 员 郑 静