浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）浙甬民一终字第683号
上诉人（原审原告）：张甲。
被上诉人（原审被告）：浙江××线有限公司。住所地
：浙江省××××号。
法定代表人：乐××。
委托代理人：张乙。
上诉人张甲因劳动争议一案，不服浙江省宁波市北仑区
人民法院于2013年7月11日作出的（2013）甬仑民初字902号民
事判决，向本院提起上诉。本院于2013年8月12日立案受理后
，依法组成合议庭进行了审理。经阅卷和询问当事人，事实已
核对清楚，决定径行判决。本案现已审理终结。
原审法院审理认定：2012年2月17日，张甲与浙江××线
有限公司（以下简称腾龙××）签订劳动合同，合同约定2012
年2月17日至2014年2月16日张甲在腾龙××工务部工作，工作
时间按标准工时某作制，计时某资每月1310元。2012年5月开
始，腾龙××为张甲缴纳社会保险并安排张甲每周2至3次24小
时轮班，轮班时提供了晚间睡觉休息的场所。2012年4月，张
岳甲作176小时，双休日加班2小时；2012年5月，张岳甲作208
小时，加班34小时折4.25天，双休日加班3天；6月份张岳甲作
192小时，加班18小时折2.25天，为双休日加班；7月份张岳甲
作216小时，加班42小时折5.25天，双休日加班3天；8月份张岳甲作208小时，加班34小时折4.25天，双休日加班3天；9月
份张岳甲作228小时，加班54小时折6.75天，为双休日加班；1
0月份张岳甲作204小时，加班30小时折3.75天，为双休日加班
和国庆加班；11月份张岳甲作240小时，加班66小时折8.25天
，双休日加班6天；12月份张岳甲作216小时，加班42小时折5.
25天，双休日加班4天；2013年1月，张岳甲作216小时，加班4
2小时折5.25天，双休日加班3天，元旦加班1天；2013年2月1
日至22日，张岳甲作160小时。2012年5月至8月，腾龙××以
“个人借款”为由每月扣发张岳甲资150元，累计600元。2013
年2月25日，张甲以腾龙××经常安排其24小时上班，严重超
时影响张甲身心健康及2013年度腾龙××未按1470元标准执行
为由，向某某公某提出辞职。2013年3月1日，张甲向宁波市北
仑区劳动争议仲裁委员会（以下简称区仲裁委）申请仲裁，要
求腾龙××：1.支付加班费不足部分17052元；2.支付600元被
扣除的工资及25%的赔偿金150元；3.支付2013年2月份工资575
5.32元；4.支付2012年15天休假工资3862元；5.支付2012年2
月17日至2013年5月25日解除劳动合同的经济补偿金7845元；6
.补缴2012年4月份的社会保险；7.交付解除劳动合同证明书、
失业保险登记证明书、宁波市社会保险中（终）止缴费通知单
。2013年4月11日，区仲裁委作出仑劳仲案字（2013）第161号
仲裁裁决：1.腾龙××支付张岳丙班费不足部分3408.90元；2
.退还张甲扣款600元；3.支付2013年2月份工资3728.05元；4.
腾龙××到宁波市北仑区社会保险经办机构为张甲补缴2012年
4月的社会保险费；5.为张甲办理离职相关手续，并出具《解除劳动合同证明书》、《宁波市社会保险中（终）止缴费通知
单》；6.驳回张甲其他仲裁申请。张甲对仲裁裁决认定的轮班
按16小时计算工作时间所确认的加班费不足部分3408.90元无
异议，但认为轮班的工作时间应按24小时计算，故仲裁裁决结
果对每次轮班的工作时间少算了8小时。腾龙××对仲裁裁决
结果无异议。
另查明，2012年3月至5月，系张甲试用期，实际计时某
资标准为2200元（基本工资加职务工资），2012年6月至2013
年1月计时某资标准调整为2800元。2013年2月开始张甲的计时
某资按合同约定调整为1470元。2012年4月至5月的加班工资为
847元（2200元÷21.75天×（3天×2＋2小时×2÷8小时／天
＋1.25天×1.5）］。2012年6月至2013年1月，张岳乙时加班8
.25天，双休日加班30.75天，法定节假日加班2天。因标准工
作时每月工作21.75天，未扣除已休息的法定节假日，故张甲
的月工资已含法定节假日的一倍工资，张甲在法定节假日加班
，应另增加二倍的工资。因此，张甲的加班工资为10025元［2
800元÷21.75天×（30.75天×2＋2天×2＋8.25天×1.5）］
。张甲2012年4月至2013年1月的加班工资共计10872元。2013
年2月张岳甲作160小时折20天，应得工资为1697元（1470元÷
21.75天×20＋35元（工龄津贴）＋310元（餐费津贴）］。20
12年4月至2013年2月张甲的加班工资共10872元，腾龙××已
经支付9248元，尚应支付1624元。在审理过程中，腾龙××已
将2013年2月的工资支付给张甲。
张甲不服仲裁裁决，于2013年5月21日向原审法院起诉，请求判令腾龙××：1.支付加班费不足部分17052元；2.支付2
013年2月份工资5755.32元；3.支付2012年2月17日至2013年5
月25日解除劳动合同的经济补偿金7845元；4.支付600元被扣
除的工资及25%的赔偿金150元；5.补缴2012年4月份的社会保
险；6.交付解除劳动合同证明书、失业保险登记证明书、宁波
市社会保险中（终）止缴费通知单。
腾龙××在原审中答辩称：张甲提出的加班费没有确实
的证据，考勤表既没有人事部门的签名确认，也没有公某相关
的公章确认。2月份工资公某早已核算好，但因张甲迟迟未来
公某办理移交手续，所以工资未发放。张甲自己提出辞职，不
存在经济补偿金，辞职申请书也没有人事部门确认签字。办理
完手续后，600元会打入张岳甲资卡中。张甲于2月份擅自不来
公某上班，不存在补缴4月份保险的事宜。
原审法院审理认为：张甲在腾龙××工务部从事电工工
作。因电工岗位具有特殊性，需24小时轮班，不管白天和黑夜
，凡遇机器出现故障，需及时排除，腾龙××为方便值班人员
的休息，在电工间放置床铺，正常情况下值班人员可睡觉休息
。24小时轮班时，腾龙××酌情扣除8小时休息时间，按16小
时某作时间考勤，并无不当。张甲要求按24小时计算值班人员
的工作时间，理由不足。张甲、腾龙××对仲裁裁决认定的轮
班按16小时计算工作时间所确认的加班费不足部分3408.90元
均无异议，应当认定腾龙××自愿支付张岳丙班费3408.90元
。合同约定张甲基本工资为1310元，实际为2800元（试用期为
2200元），远远高于最低工资标准。张甲虽然在每星期有2至3次被轮24小时值班，但腾龙××提供了休息场所，晚上可以睡
觉休息，张甲以腾龙××严重超时影响张甲身心健康及2013年
未按1470元标准执行为由向某某公某提出辞职，并以此要求腾
龙××支付其解除劳动合同经济补偿金，理由不足，不予支持
。腾龙××以借款形式共扣发张岳甲资600元，应返还给张甲
。张甲于2012年2月17日进腾龙××工作，腾龙××自2012年5
月开始为张甲缴纳社会保险，现张甲要求腾龙××为其补缴20
12年4月的社会保险，予以支持。张甲于2013年2月25日向某某
公某提出辞职，并要求腾龙××出具《失业保险登记证明》，
予以支持。据此，原审法院依照《中华某某共和国某动法》第
七十二条、《中华某某共和国某动合同法》第三十一条、第四
十六条第（一）项之规定，作出判决：一、浙江××线有限公
司应支付张岳丙班费不足部分3408.90元；二、浙江××线有
限公司应返还张甲600元；上述一、二两项合计4008.90元，浙
江××线有限公司应在判决生效之日起三日内支付给张甲。三
、浙江××线有限公司应在判决生效之日起三日内到宁波市北
仑区社会保险经办机构为张甲补缴2012年4月的社会保险费，
补缴数额以社保机构核算为准，张甲应个人承担的缴费，腾龙
××可以从其应当支付给张甲的工资金额中直接扣除，不足部
分，由张甲自负，在判决生效之日起两日内交给腾龙××；四
、浙江××线有限公司应在判决生效之日三日内向张甲出具《
失业保险登记证明书》；五、驳回张甲的其他诉讼请求。如果
未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华某某
共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由张甲
负担。
宣判后，原审原告张甲不服，向本院提起上诉，请求维
持原审判决第一、二、三、四项，撤销原审判决第五项，改判
腾龙××支付经济补偿金7845元、夜班68天的加班费17503.20
元。理由是：1.原审判决第一项确认的加班费不足部分3408.9
0元是未计算夜班8小时的那部分加班费，可以证明上诉人提出
解除劳动合同完全合法，办理辞职手续的过程中被上诉人的主
管也已签字同意离职，被上诉人的人事主管某某认当时找上诉
人谈过话，辞职手续是由于公某高层不愿签字而无法正常办理
，责任在被上诉人一方。因此，被上诉人应向上诉人支付经济
补偿金7845元（5230元／月×1.5个月）。2.双方签订的劳动
合同中明确约定上诉人是八小时标准工时制，被上诉人严重违
反合同约定，强迫上诉人二十四小时上班，吃住在工厂里，并
且无故扣除夜班8小时某资。被上诉人生产车间二十四小时生
产，执行的是请修单工作形式，早、中、晚三个班次的工作形
式、工作任务、工作量是一样的，且被上诉人规定上班的二十
四小时里必须完成所有维修任某某可休息。上诉人在被上诉人
规定的二十四小时上班时间里完成了所有的维修任务，履行了
自己作为一名电工的全部职责，理应拿到全部劳动所得报酬。
被上诉人却以在电工间放了一张床、电工晚上不忙时可以休息
一下为由，只算作值班，拒不支付夜班八小时的加班工资。上
诉人要求被上诉人支付自2012年5月1日至2013年2月22日共计6
8天544小时的加班工资17503.20元（2800元／月÷21.75天×2倍×68天）。
被上诉人腾龙××答辩称：请求驳回上诉，维持原判。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。
本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。
本院认为：关于本案的争议焦点一，每班24小时的轮班
中作为休息时间扣除的8小时应否支付加班费。张甲主张其在
规定的每班24小时上班时间里完成了所有的维修任务，应按实
计算工作时间，腾龙××则认为轮班时有床铺可以休息故值班
16小时按加班8小时计算。本院经审查认为，腾龙××与张甲
签订的劳动合同中明确约定张甲所在电工岗位实行标准工时制
，腾龙××亦未提供证据证明张甲值班16小时的工作强度、工
作方式等明显有别于正常上班时间，因此，原审法院认定24小
时轮班中可酌情扣除8小时休息时间缺乏依据，应予纠正，但
根据张甲在二审中的陈述，其夜班时“3小时的休息时间是可
以保证的”，则该3小时不应计算为加班时间。由于腾龙××
认可对张甲实行考勤但未提供考勤记录，本院采信张甲在一审
中提供的考勤记录核算其加班时间。工作期间，张甲连续上班
24小时共有61天（2013年1、2月份有15天），其中周六周日18
天（2013年1、2月份4天），鉴于张甲对原审法院认定腾龙×
×尚欠付其除夜班外的加班费3408.90元没有异议，故在此仅
另行计算腾龙××尚应支付的其作为休息时间扣除的夜班时间
加班费。腾龙××与张甲签订的劳动合同中约定张甲岗位工资
为1310元／月，应以此作为加班费的计发基数，2013年1月1日
后应以新调整的宁波市最低工资标准1470元／月作为计发基数，则可得腾龙××尚应向张甲支付加班费3895.83元（1310元
／月÷21.75天÷8小时×32天×5小时×150%＋1310元／月÷2
1.75天÷8小时×14天×5小时×200%＋1470元／月÷21.75天
÷8小时×11天×5小时×150%＋1470元／月÷21.75天÷8小时
×4天×5小时×200%）。
关于争议焦点二，张甲提出解除劳动合同是否符合法律
规定，能否要求支付经济补偿。本案中，张甲提出解除劳动合
同的理由之一是“工作时间与劳动合同约定不符、严重超时”
，该事由并非《中华某某共和国某动合同法》第三十八条规定
的劳动者可据以提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补
偿的情形。张甲解除劳动合同的另一个事由是“公某未按规定
执行2013年1月新调整的宁波市最低工资标准”。根据《最低
工资规定》第三条的规定，最低工资标准是指劳动者在法定工
作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳
动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。但在本案
中，腾龙××向张甲所发放的2013年1、2月份工资，扣除加班
费、津贴、福利待遇等各项外，亦均未低于调整后的宁波市最
低工资标准。因此，张甲提出解除劳动合同的两项理由均与事
实不符，其要求腾龙××支付经济补偿的请求缺乏依据，原审
法院未予支持并未不当。另外，由于腾龙××已经为张甲办理
了社会保险的参保手续并缴纳了2012年5月及之后的社会保险
费，则欠缴的2012年4月份社会保险费，属于双方当事人因用
人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发
生的争议，应由社保管理部门解决处理，不属于人民法院的受案范围，原审法院予以处理确有不当，应予纠正。
综上，依照《中华某某共和国民事诉讼法》第一百七十
条第一款第（二）项，《中华某某共和国某动法》第三十六条
、第四十三条之规定，判决如下：
一、维持浙江省宁波市北仑区人民法院（2013）甬仑民
初字第902号民事判决第二、四项，即：浙江××线有限公司
应返还张甲600元；浙江××线有限公司应在判决生效之日三
日内向张甲出具《失业保险登记证明书》；
二、撤销浙江省宁波市北仑区人民法院（2013）甬仑民
初字第902号民事判决第一项、第三项、第五项；
三、浙江××线有限公司应支付张甲2012年4月至2013年
2月期间加班费不足部分7303.92元（3895.83＋3408.90）；
四、驳回张甲的其他诉讼请求。
上述第一、三项，均限浙江××线有限公司于本判决生
效后三日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依
照《中华某某共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加
倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由上诉人张甲负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 晖
审 判 员 樊瑞娟
审 判 员 陈士涛
二〇一三年十月十六日
代书记员 吴佳易