山东省青岛市市北区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）北民初字第883号
原告青岛城际客车环保技术服务有限公司。
法定代表人管玲云。
委托代理人原相宝。
被告付申友。
委托代理人孙刚。
原告青岛城际客车环保技术服务有限公司诉被告付申友劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审判。原告的委托代理人原相宝与被告及其委托代理人孙刚到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原、被告双方系非全日制劳动关系，原告解除劳动合同行为合法，不应当支付解除劳动合同赔偿金。事实和证据是：1、2012年1月1日起至2013年11月10日期间，被告每天的工作时间均不超过4小时（其中：2012年1月1日-2013年3月期间，每天工作时间最长不超过40分钟，2013年3月-2013年11月期间，每天工作时间最长不超过4小时，最短时间不超过60分钟）。每周累计的工作时间均不超过24小时。2、关于按月支付劳动报酬，是经双方协商一致并征得被告同意，不违反法律规定。基于上述事实足以证明原、被告双方系非全日制劳动关系，原告解除劳动合同合法，不应当支付解除劳动合同赔偿金。被告在原告处工作期间先后两次严重违反劳动纪律，给原告造成重大经济损失，符合用工单位解除劳动合同的法定条件，原告解除劳动合同行为合法，不应当支付解除劳动合同赔偿金。事实和证据是：被告入职后，原告与山东济铁轨道车辆装备公司及铁路相关部门共同联合组织全体职工参加学习，学习的内容包括山东济铁轨道车辆装备公司的相关文件、铁路管理部门的相关规定以及公司规章制度等，并分别于2013年9月24日和10月24日对上述文件、规定和公司规章制度组织考试，两次考题答卷中均有对当班上岗前不准饮酒等违纪行为的规定，被告在答卷中也确认当班前饮酒、工作期间聚众打牌属于严重违反劳动纪律的行为。2013年11月10日被告再次在工作场所、工作时间聚众打牌，并组织罢工，严重影响工作秩序，导致K1563车次的卸污业务因被告罢工行为而被终止，给公司造成重大经济损失，其行为系严重违反公司规章制度和铁路作业的相关规定。原告依据被告的严重违纪行为与其解除劳动合同，行为合法，不应当支付解除劳动合同赔偿金。关于加班费，被告没有证据证明其在法定节假日和休息日加班事实和具体加班时间，且被告的加班费原告已经足额支付完毕。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告法定节假日加班费4298.85元和休息日的加班费17025.29元，缺乏事实和法律依据。原、被告双方系非全日制劳动关系，依法不应支付未休带薪年休假工资，但原告已经在每月的工资中分期支付，青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付该费用于法无据。为维护原告的合法权益，根据法律规定，诉至法院。请求人民法院依法判令：1、确认原告解除劳动合同合法，不支付解除劳动合同赔偿金10583.32元。2、原告不支付被告未休带薪年休假工资报酬1865.43元和法定节假日加班费4298.85元以及休息日加班费17025.29元。3、本案的诉讼费由被告承担。
被告辩称，原、被告之间是全日制劳动关系，原告工资发放形式是按月支付，并且已经发放两年。原告在履行劳动关系中没有缴纳社会保险，没有签订劳动合同，违反劳动法的相关规定，原告在双方履行劳动关系期间单方解除劳动关系，应当支付经济赔偿金。在被告工作期间没有支付年休假工资和加班费，因此市北仲裁的裁决正确，原告应支付相关工资、保险待遇。
经审理查明，
1、庭审中，原告向法庭提供如下证据：证据一、保证书一份，内容为：“本人付申友在甲方工作期间，本人不提供参加社会养老保险相关资料，不参加甲方社会养老保险事项，工作期间出现任何劳动责任与纠纷与甲方无关，本人承担全部责任。注明：已在昌邑市北孟镇韩高村投保”。原告欲以此证明：“被告在原告处工作期间，不提供参加社保相关资料，拒绝原告为其投保，其法律后果被告自己承担”。证据二、劳动合同一份（被告在上签名），卸污作业记录簿一本（时间自2013年5月7日至2014年7月6日）。劳动合同记载：“甲方：青岛城际客车环保技术服务有限公司；乙方：付申友；合同期限自2011年12月1日起至2013年12月1日止；甲方根据生产工作需要，安排乙方从事客车卸污岗位工作；甲方安排乙方执行不定时工作制；甲方支付乙方的工资标准为1150元／月”。卸污作业簿记载了被告的作业车次和作业起止时间，其中2013年5月7日至2013年7月14日每天2次左右，此后每天4次左右，每次作业时间约在50分钟左右。原告欲以此证明：“原、被告在2011年12月1日签订了非全日制的《劳动合同》。合同期限为两年自2011年12月1日至2013年12月1日，合同期满时间为2013年12月1日，月工资标准为1150元，结合原告当时的实际工作时间（每天卸污车次为一趟列车，每次的卸污工作时间不超过40分钟）和被告在其户籍地缴纳社会保险等情况而签订了上述合同。2013年5月7日至2014年7月3日期间卸污作业记录薄也证明，每天工作时间均不超过4小时，每周工作时间也不超过24小时，符合非全日制的法定条件。原、被告之间的劳动合同内容合法有效，签订被告的工作时间和休息时间为不定时符合法律规定”。证据三、原告公司的各项规章制度12份，被告在2013年9月12日检查一份，检查内容为：“关于9.10发生的事情，我们在工作中是不应该出现的。从今后起我会竭尽全力做好工作中的每一件事。希望类似情况不再出现，望领导多加批评和指导，提出宝贵意见”。原告欲以此证明：“原告的各项规章制度进行公示，并组织全体职工进行了学习，并悬挂在工作场所公示，原告的规章制度合法有效，被告曾在2013年9月12日针对同年9月10日在工作场所、工作时间内打牌行为作出书面检查，承认其严重违反公司规章制度”。证据四、被告考试答卷一份（题头为青岛欣启程公司“三新”人员试卷）。原告欲以此证明：“原告组织全体职工（包括被告）学习山东济铁轨道车辆装备公司的相关文件，并参加由山东济铁轨道车辆装备公司统一组织的考试。被告在2013年9月24日的考试答卷中也知道“班前、班中饮酒”“工作时间打牌”属于严重违反劳动纪律的行为。证据五、《证明》一份，题头为“自动洗车机日常使用记录”，内容为：“付申友，押金1000元已退；加油费200；加班费6个班50=300；付申友因上班时打牌、严重违纪、聚众罢工、后果严重、已于2013.11.10号辞退”。下方有被告的签名。原告称：“该《证明》是被告在2013年11月10日上班时打牌、严重违纪、聚众罢工、后果严重，同意辞退所写的《证明》，说明被告同意辞职的事实。原告依据上述的事实解除与被告之间的劳动合同关系合法”。证据六、2011年12月至2013年11月期间的工资统计表一份，上载明被告的工资为：2011年12月800元；2012年1月2050元；2012年2月1950元；2012年3月1700元；2012年4月1700元；2012年5月1850元；2012年6月1700元；2012年7月1850元；2012年8月1850元；2012年9月1700元；2012年10月1700元；2012年11月1950元；2012年12月2000元；2013年1月1900元；2013年2月2000元；2013年3月2950元；2013年4月2750元；2013年5月2900元；2013年6月2700元；2013年7月2750元；2013年8月2750元；2013年9月3700元；2013年10月3400元；2013年11月900元。原告欲以此证明：“被告在仲裁开庭中对原告提交的工资表中记载的上述期间的工资金额予以认可”。证据七、2011年12月至2013年11月期间的工资及加班费统计表一份（无被告签字确认），该表中记载的实发数额与原告提交的证据6的数额一致，其中包含加班费部分，但无具体的计算依据及明细。原告欲以此证明：“原告对被告在2011年12月至2013年11月期间共发放劳动报酬为51500元，其中工资为30650元，社保补贴11000元；双休日加班费、法定节日加班费及带薪年休假工资为9850元，已经足额支付给被告双休日、节假日的加班费以及带薪年休假工资。证据八、2012年1月、2013年9月的考勤表（无被告签字确认）。原告欲以此证明：“被告在2012年1月份休息两天，加班费支付300元；在2012年2月至2013年4月期间没有加班的事实，原告支付加班费2300元；2013年5月至2013年11月10日期间，原告支付加班费7250元，不存在拖欠加班费的事实；且根据《劳动合同》的规定，被告的工作时间为不定时工作制，不应当享受带薪年休假。证据九、青岛欣启程客车保障服务有限公司的营业执照一份，该公司的法定代表人亦为管玲云，住所地在青岛市市南区徐州路3号5号楼5单元301户。原告欲以此证明：“原告与欣启程公司是两个牌子一套班子，都从事相同工作，所以我公司采用了欣启程公司的试卷”。
被告对原告提交的上述证据质证认为：对证据一有异议，这不是被告写的，根据规定，保险是强制性规定，即使写了，也是无效的。对证据二中的劳动合同有异议，上面的签字不是被告所签；对其中的卸污作业记录真实性无异议，这是被告当时提交给仲裁的。上面记录了被告的工作时间和加班时间。对证据三中的《规章制度》有异议，被告没见过，这是原告单方制作或者是补充的，在仲裁阶段原告也没有提交；对其中的检查真实性无异议，是被告写的，当时是被告中午休息时打扑克，这是2013年9月份的事情，此后被告就改正了。对证据四真实性无异议，但这是欣启程公司的，并非原告单位的试卷，与本案无关。对证据五的辞退证明，签字是被告签的，但内容是原告自己添加的，不是被告所写；当时因为原告没有给被告缴纳保险，被告还交了一部分押金，如果被告不写，就不退押金和加班费；被告没有任何罢工和不干活的记录，不存在违纪行为。对证据六、七、八，其中的工资统计表是原告单方制作的，工资数额也不对；对其中的考勤表，这是原告单方制作，没有被告签字，且考勤表只有两张。对证据九的真实性有异议，这两个公司注册地点是不一样的，一个市南区、一个市北区，所以不存在关联关系。
2、庭审中，被告仅向法庭提交一份证据，即2013年5月7日至2014年7月6日的卸污作业记录簿一本，上记载了被告在这期间的工作情况，内容与原告提交的证据2中的卸污作业记录簿一致。被告欲以此证明：“被告在2013年5月7日上班情况及加班记录情况，法定节假日被告也都是上班。被告每月工资是3600元。每天早晨8点半上班，被告的工作就是列车卸污工作，有列车来的话就进行卸污，没有列车的话就在值班室等待，没有安排其他工作。2013年11月7日至10日期间，被告都是正常上班的，不存在罢工”。原告对该证据质证认为，对真实性无异议，但从作业簿记载的内容来看，被告在2013年5月8日起每天工作时间为80分钟，在2013年5月7日之前每天工作40分钟，2013年5月7日至2013年6月12日期间每天工作时间不足2小时，2013年6月13日至2013年7月22日期间，每天卸污车次为3次，不超过2小时，2013年7月22日至2013年11月8日期间，每天工作不超过4小时。说明被告工作时间为不定时工作制；同时，对于作业人员填写部分，因为是由被告自己填写，对双休日和法定节假日的工作不予认可。
3、2014年付申友以青岛城际客车环保技术服务有限公司为被申请人，向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：“1、确认申请人与被申请人2011年12月1日至2013年11月10日期间存在劳动关系；2、被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资39600元（2011年12月1日至2013年11月10日期间）；3、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金14400元；4、被申请人支付申请人未休年休假工资3310元（2011年12月1日至2013年11月10日）；5、被申请人支付申请人法定节假日加班费7620元（2011年12月1日至2013年11月10日）；6、被申请人支付申请人周六、周日加班费31776元（2011年12月1日至2013年11月10日）；7、被申请人返还申请人押金1000元”。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会对申请人的仲裁请求进行审理后，作出北劳人仲案字（2014）第650号仲裁裁决书，裁定：“一、确认申请人付申友与被申请人青岛城际客车环保技术服务有限公司于2011年12月1日至2013年11月10日期间存在劳动关系；二、被申请人青岛城际客车环保技术服务有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人付申友违法解除劳动合同赔偿金10583.32元；三、被申请人青岛城际客车环保技术服务有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人付申友2012年度、2013年度未休带薪年休假工资报酬1865.43元；四、被申请人青岛城际客车环保技术服务有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人付申友2011年12月1日至2013年11月10日期间的法定节假日加班费4298.85元；五、被申请人青岛城际客车环保技术服务有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人付申友2011年12月1日至2013年11月10日期间的休息日加班费17025.29元；六、驳回申请人付申友的其他仲裁请求”。该裁决下发后，被申请人不服裁决起诉至本院，即为本案；申请人未起诉。
4、庭审中，被告提交加班费明细一份，据其计算2012年1月至2013年11月被告法定节假日期间的加班费共计4298.85元、双休日加班费共计17025.28元；其中根据被告提交的2013年5月7日至2014年7月6日的卸污作业记录簿中记载计算，在此期间被告的法定节假日加班费为1793.09元，双休日加班费为6443.65元。原告对该加班明细中的节假日加班天数和休息日加班天数不予认可，对计算标准也不认可，认为应该按劳动合同中约定的工资标准进行计算。
5、庭审中，被告对原告提交的证据2中《劳动合同》的真实性不予认可，申请了笔迹鉴定并预交鉴定费1800元。本院对该鉴定申请予以准许，并委托青岛联科司法鉴定所进行鉴定。后青岛联科司法鉴定所出具（2015）文检字第50号鉴定意见书，鉴定结论为：“2011年12月1日《劳动合同》第八页乙方“付申友”签名字迹与提供的样本付申友签名字迹是同一人书写形成”。被告对此认为：“签合同的时候合同是空白的，虽然落款是我们写的，但合同内容不是我们写的，落款时间也是后补的，因此对鉴定结果有异议；另外，合同上约定的不定时工作制因为没有经过审批，也是无效的”。原告对鉴定结论无异议。
上述事实，有原告、被告陈述，庭审笔录以及双方各自提交的证据在案为凭，所有证据均已经庭审质证，可以认定。
本院认为，1、关于原、被告之间的劳动关系。劳动仲裁裁决第一项确认申请人付申友与被申请人青岛城际客车环保技术服务有限公司于2011年12月1日至2013年11月10日期间存在劳动关系，双方均未对该项裁决起诉，视为对该项裁决的认可，本院对此不持异议。在双方劳动关系存续期间，原告未对被告所从事的工作进行不定时工作制审批，被告大部分工作时间每天超过4小时，且原告按月向被告发放工资，故双方之间的劳动关系既不是“不定时工作制”，亦不是“非全日制劳动关系”，而是“标准工时制”工作关系。
2、关于解除劳动合同关系。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，原告以被告“上班时打牌、严重违纪、聚众罢工、后果严重”为由解除了与被告之间的劳动合同，但被告已就打牌事宜写出书面检查，原告未就此作出书面处罚决定，而聚众罢工的事实原告没有举证证明该事实存在，被告对此亦不予承认，故原告作出的解合决定缺乏事实依据，属违法解除。现被告不要求继续履行双方之间的劳动合同，故原告应向被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，具体数额为10583.32元（2645.83元／月2个月2倍=10583.32元）。
3、关于加班费。原、被告之间为“标准工时制”工作关系，被告在双休日和法定节假日加班的，原告应当向被告支付加班费，而被告应当就加班事实的存在承担举证责任，原告应当就加班费的发放承担举证责任，双方所提供的证据，均应当符合有效证据的形式要求。本案中，被告提交了2013年5月7日至2014年7月6日期间的卸污作业记录簿，该记录簿真实、准确的记载了被告的工作情况，其中包含双休日和法定节假日的工作情况，本院对该证据予以采信，对原告根据该证据计算的该期间的法定节假日加班费1793.09元及双休日加班费6443.65元予以支持，被告主张的超出部分，因未向法庭提交证据予以证明，故本院不予支持。原告提交的工资及加班费统计表，因无被告的签字确认，且该表无具体的计算依据及明细，故无法证明原告已向被告按时、足额发放了加班费，故对原告的主张本院不予采信，原告应向被告补发2013年5月7日至2013年11月10日期间的法定节假日加班费1793.09元及双休日加班费6443.65元。
4、关于带薪年休假工资。《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；年休假天数根据职工累计工作时间确定，职工在不同用人单位工作期间，计为累计工作时间；用人单位不安排年休假的，应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入；职工新进用人单位的当年度休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬；用人单位与职工解除劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，原告未提交证据证明被告在原告处工作期间，已经安排被告休了带薪年休假；其提交的其他证据也不能证明原告向被告发放了未休带薪年休假工资，故原告应当向被告支付2012年1月1日至2013年11月10日期间的未休带薪年休假工资。现劳动仲裁裁决的2012年度、2013年度未休带薪年休假工资报酬为1865.43元，低于被告应得部分，但被告未对此起诉，本院对此不持异议。
5、被告在劳动仲裁时提出的其他仲裁请求，劳动仲裁裁决未予支持，被告亦未就此起诉，视为对仲裁裁决的认可，本院对此予以确认。
6、被告预交的鉴定费1800元，因鉴定结论与被告主张的不符，故该鉴定费用应由被告自行承担。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十一条、第四十八条；《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条之规定，判决如下：
一、确认原告青岛城际客车环保技术服务有限公司与被告付申友2011年12月1日至2013年11月10日期间存在劳动关系；
二、原告青岛城际客车环保技术服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告付申友违法解除劳动合同的经济赔偿金10583.32元；
三、原告青岛城际客车环保技术服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告付申友2013年5月7日至2013年11月10日期间的法定节假日加班费1793.09元及双休日加班费6443.65元；
四、原告青岛城际客车环保技术服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告付申友2012年度、2013年度未休带薪年休假工资报酬1865.43元；
五、笔迹鉴定费1800元由被告付申友承担；
六、驳回被告付申友的其他仲裁申诉请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付上述金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，缴纳上诉费，上诉于青岛市中级人民法院。
审 判 长 顾晶京
人民陪审员 葛增华
人民陪审员 王 静
二〇一五年七月二十日
书 记 员 于丽君