北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0105民初6107号
原告：魏京爱，女，1967年3月1日出生，住北京市丰台区。
被告：中国邮政集团公司北京市西城区分公司，住所地北京市西城区南礼士路头条5号地藏庵9号楼。
负责人：姚军，总经理。
委托诉讼代理人：沈大生，北京市盛峰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：许哲，北京市中允律师事务所律师。
被告：北京同力达通信服务有限公司，住所地北京市东城区建国门内大街邮政枢纽721室。
法定代表人：于颖，总经理。
委托诉讼代理人：张荷，北京继来律师事务所律师。
委托诉讼代理人：程娟娟，北京继来律师事务所实习律师。
被告：北京东方慧博人力资源顾问股份有限公司，住所地北京市朝阳区和平街14区1幢303号。
法定代表人：孙大元，董事长。
委托诉讼代理人：赵倩，女，北京东方慧博人力资源顾问股份有限公司员工。
委托诉讼代理人：杜文龙，男，北京东方慧博人力资源顾问股份有限公司员工。
原告魏京爱与被告中国邮政集团公司北京市西城区分公司（以下简称邮政西城分公司）、北京同力达通信服务有限公司（以下简称同力达公司）、北京东方慧博人力资源顾问股份有限公司（以下简称东方慧博公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告魏京爱，被告邮政西城分公司之委托诉讼代理人许哲、沈大生，同力达公司之委托诉讼代理人张荷、程娟娟和东方慧博公司之委托诉讼代理人赵倩、杜文龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
魏京爱向本院提出诉讼请求：要求邮政西城分公司、同力达公司、东方慧博公司：1.支付违法解除劳动合同赔偿金141270元；2.支付一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金38778元，一次性伤残补助金32963元；3.支付2015年9月至2017年6月期间拖欠的工资（按照每月4709元计算，计算到2017年6月）；4.支付2003年至2007年未按工资标准缴纳社会保险的差额
50000元；5.支付2014年12月至2017年2月6日期间所发生的医药费10968.7元；6.补缴2015年9月至2017年6月欠缴的五险一金。事实和理由：魏京爱主张其于2001年6月入职北京市邮局崇文区花市投递部，2007年调到西城区邮局永安路投递部（后变更为邮政西城分公司）工作，与北京市邮局签订了劳动合同，建立了劳动关系，在邮局系统的投递部门任职投递员岗位。2003年邮局系统成立了第三产业单位，即同力达公司，后北京市邮局花市投递部要求其与同力达公司签订劳动合同，再由同力达公司劳务派遣到邮局工作，其服从了组织的安排。2003年之后魏京爱一直与同力达公司签订劳动合同，自2003年至2007年，同力达公司未按其工资标准缴纳社保。2004年其发生了工伤，认定为十级。2014年6月，邮局领导及同力达公司领导要求其与东方慧博公司签订变更劳动关系的协议书，称因同力达公司不再具备劳动派遣资质，不能再从事劳务派遣业务，将由东方慧博公司承接同力达公司与其的劳动关系，其签字认可了此安排。但是其后在同东方慧博公司商谈新劳动合同条款的过程中，双方持有不同意见。东方慧博公司对于其进入邮政系统之前的合法工龄不予认可，对于其所受工伤所享有的合法待遇不予认可，对于之前其在同力达公司工作期间该公司欠缴的社保金这个历史遗留问题不予解决，这一系列的问题导致双方的谈判一直未能完成。同时，其于2014年12月开始，由于工伤后遗症复发，一直处于治疗康复之中，但在此期间，东方慧博公司停止了其一切工伤及医保报销，于2015年9月又停发了其的工资，故此发生争议。
邮政西城分公司辩称，2001年8月1日起魏京爱由同力达公司派遣到该公司工作，劳动关系对劳动者来说是唯一的，现魏京爱坚持三个被告都起诉，诉讼主体有误，请法院驳回其起诉。该公司是用工单位，不是适格的被告，不同意魏京爱的诉讼请求。
同力达公司辩称，同意邮政西城分公司关于诉讼主体问题的答辩，该公司不是本案适格的被告。另外，根据魏京爱与该公司、东方慧博公司签订的协议，其与该公司的劳动关系已经于2014年7月1日终止，由东方慧博公司承继，其向该公司主张的诉讼请求没有依据；且魏京爱没有在和该公司终止劳动合同期限一年内提起仲裁，超过了仲裁时效。魏京爱要求支付社保差额的诉讼请求不属于劳动争议案件受案范围，应向劳动行政部门提出。
东方慧博公司辩称：同意邮政西城分公司的答辩意见。该公司提出与魏京爱续订劳动合同，但其不同意续订，该公司依法于2015年6月30日终止与魏京爱的劳动关系，不同意其要求支付违法解除赔偿金的的诉讼请求。因双方已经终止劳动合同，故不同意其要求支付2015年9月后工资及补缴社会保险的诉讼请求。同力达公司已经支付了魏京爱一次性伤残补助金，其要求支付社保差额的期间不在该公司工作，要求支付医药费的诉讼请求不属于劳动争议受案范围。
2016年1月26日，魏京爱就本案争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁。同日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲不字（2016）第00355号不予受理通知书，对魏京爱的请求不予受理。魏京爱不服，诉至本院。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的魏京爱与同力达公司签订的《劳动合同书》、2015年1月20日东方慧博公司向魏京爱送达的通知书、2015年6月16日东方慧博公司向魏京爱送达的限期签订劳动合同通知书、工伤证、协议书、收入证明、非保险类医疗费用审核表等项证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
1.魏京爱主张其2001年6月入职邮政企业从事投递员工作。邮政西城公司认可魏京爱于2001年8月1日由同力达公司派遣到该单位工作。魏京爱与同力达公司签订有劳动合同，双方最后续订的劳动合同终止时间为2014年9月30日。2014年6月30日，同力达公司（甲方）、魏京爱（乙方）与东方慧博公司（丙方）签订《协议书》，其中约定：甲方不再从事派遣业务，甲方原派遣至北京市西城区邮电局工作的员工由丙方承继，原乙方与甲方劳动合同中甲方变更为丙方，乙方与丙方建立劳动合同关系，并由丙方取代甲方继续向原用工单位提供劳务派遣服务；原甲乙双方签订的劳动合同由乙方和丙方承继、继续履行，乙方与甲方的劳动关系自2014年7月1日起变更为乙方和丙方劳动关系；乙方与丙方认可此协议所涉及的劳动合同主体变更，乙方在甲方的工作年限由丙方承继，视为在丙方的工作年限；乙方在原用工单位签订的岗位协议书等继续有效；本协议作为劳动合同附件，与劳动合同具有同等法律效力。
2.2004年1月15日，魏京爱因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定、确认，魏京爱已达到职工工伤与职业病致残程度鉴定标准伤残十级。同力达公司主张工伤保险基金已向魏京爱支付了一次性伤残补助金7213.5元。魏京爱主张其自2014年12月起工伤复发需要治疗因此在家休病假。2015年1月20日，东方慧博公司向魏京爱发出《通知书》，称2015年元月多次通知魏京爱到公司办理工伤证更新手续，但魏京爱未到，故再次通知魏京爱于2015年1月30日前携带相关材料到公司办理工伤证更新手续，并称魏京爱的劳动合同于2014年11月30日到期，公司会与其签订期限为两年的东方慧博版的劳动合同。2015年1月22日，魏京爱书面答复东方慧博公司，提出2014年12月25日时东方慧博公司终止了其工伤关系，造成其自费治疗；在签订劳动合同前要求解决工龄、工伤等问题，并称工伤复发，面临手术，待伤病痊愈后再商榷处理。2015年6月2日，东方慧博公司向魏京爱发出《关于更换工伤证及提交工伤药费单据报销的通知书》，称请魏京爱于2015年6月15日17:30之前提交相关资料至公司，否则视为其放弃工伤药费报销及工伤待遇落实的所有权利。魏京爱称没有收到该通知。
3.2015年6月16日，东方慧博公司向魏京爱发出《限期签订劳动合同通知书》，要求魏京爱于2015年6月19日17:30前来公司签订劳动合同。魏京爱认可于2015年6月19日到东方慧博公司进行了协商。2015年6月24日，魏京爱向东方慧博公司发出《有关魏京爱同志处理劳动关系问题的几点说明》，强调因在同力达公司工作期间，遗留有工龄认定、无固定期合同、未足额缴纳社保金、工伤复发等问题未能解决，导致未能与东方慧博公司签订劳动合同。2015年6月25日，东方慧博公司向魏京爱邮寄送达了《限期签订无固定期限劳动合同通知书》，内容为：“魏京爱，你好！2015年6月19日您与家人来我司提出要签订无固定期限劳动合同，经与西城邮局负责人沟通后，同意与您签订无固定期限劳动合同。同时，因您在2014年12月4日至今一直提供病假条享受医疗期。按照相关法律规定，您的医疗期时间为一年，即2014年12月4日至2015年12月3日止。《劳动合同》及《医疗期协议》您均要求拿回家看一下再予以回复。为了更好的维护您与公司双方的合法权益，根据相关法律规定，现再次将有关劳动合同签订事宜通知如下：一、请您配合于2015年6月29日14:30前来我司签订无固定期限劳动合同；二、如您还是不愿意与慧博公司签订无固定期限劳动合同，请您配合在2015年6月29日14:30前来我司办理离职手续；三、如您在2015年6月29日14:30前还是不愿意与我公司签订无固定期限劳动合同也不愿意办理离职手续，公司视同您个人自动离职。”
魏京爱称没有收到过该份快递。东方慧博公司称于2015年6月29日，向魏京爱发出《终止劳动合同及劳动关系通知书》，内容为：“魏京爱：您好！按照我司之前给您发送的EMS内容，因您个人拒绝与我司签订劳动合同，我司视同您个人自动离职。自2015年6月30日起，我司与您无任何劳动关系且劳动合同自行终止。现通知您于2015年7月2日（周四）下午14:30前来我司办理相关手续，同时转出您个人人事档案。如您未在规定时间内来我司办理相关手续，我司会将您的人事档案转回您户口所在地街道办事处。前来办理上述手续时，请您务必携带您的身份证原件、户口本原件及工伤证原件。”魏京爱称未收到过该份通知书。2015年7月3日，东方慧博公司在劳动就业报上刊登公告，称该公司多次以电话、EMS、登门拜访的形式通知魏京爱办理劳动合同续签手续，但因魏京爱个人原因一直拒绝办理，故该公司决定于2015年6月30日与魏京爱终止劳动合同及劳动关系。魏京爱称其没有见过该份报纸公告，但2015年10月8日东方慧博公司短信告知已经与其单方面解除了劳动合同。
4.关于工资支付情况，东方慧博公司提交了2014年6月至2015年6月的工资收入证明，魏京爱对此真实性予以认可，主张工资支付至2015年8月。经核算，2014年7月至2015年6月期间魏京爱月平均工资为3355.25元。
另查，北京东方慧博人力资源顾问有限公司于2015年12月4日更名为北京东方慧博人力资源顾问股份有限公司。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
根据同力达公司与魏京爱、东方慧博公司签订的三方协议，约定劳动合同用人单位变更为东方慧博公司，现三方对该协议均无异议，本院予以确认，故本院认定自2014年7月1日起东方慧博公司与魏京爱存在劳动关系，东方慧博公司为用人单位，邮政西城分公司为实际用工单位。
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，东方慧博公司主张2015年6月30日终止与魏京爱的劳动关系的原因系魏京爱不同意续订劳动合同，根据本案查明的情况及双方当事人提交的证据显示，双方确就签订劳动合同事宜进行了协商，现东方慧博公司提交的证据不足以证明魏京爱明确表示不同意签订劳动合同，因此该公司在双方协商过程中直接做出终止劳动合同通知，显属不当。故，东方慧博公司应支付魏京爱违法解除劳动关系赔偿金97302.25元（3355.25元×14.5年×2倍）。因双方系签订合同产生纠纷，导致东方慧博公司违法解除劳动关系，邮政西城分公司作为用工单位对此并无过错，另同力达公司此时已并非魏京爱的用人单位，故魏京爱要求同力达公司及邮政西城分公司支付违法解除劳动关系赔偿金，于法无据，本院不予支持。
本院已经确认东方慧博公司于2015年6月30日违法解除双方劳动关系，且对魏京爱要求的违法解除劳动关系赔偿金的请求予以支持，因此双方自2015年6月30日后不存在劳动关系，现魏京爱要求2015年9月之后的工资，于法无据，本院不予支持。
关于魏京爱主张的2014年12月至2017年2月6日期间的医药费，经核实，东方慧博公司已为魏京爱缴纳2014年12月至2015年6月30日期间的社会保险，故其要求该期间的医药费于法无据，双方自2015年6月30日后不存在劳动关系，故其要求之后的医药费亦于法无据，本院均不予支持。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，因同力达公司为魏京爱缴纳了工伤保险，且提交了“工伤职工待遇核准表”并主张已经支付了魏京爱一次性伤残补助金，魏京爱亦表示时间久远，记不清了，现魏京爱要求三被告支付该笔费用，于法无据，本院不予支持。现双方劳动合同已经解除，故应由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。现魏京爱要求三被告支付一次性工伤医疗补助金于法无据，本院不予支持。经核算，应由东方慧博公司支付魏京爱一次性伤残就业补助金19389元（6463元×3个月），邮政西城分公司对此承担连带责任，魏京爱要求同力达公司支付上述费用，于法无据，本院不予支持。
魏京爱要求支付2003年至2007年未按工资标准缴纳社会保
险的差额以及补缴2015年9月至2017年6月欠缴的五险一金，不属于人民法院审理劳动争议受案范围，本院不予审处。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、第九十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：
一、被告北京东方慧博人力资源顾问股份有限公司于本判决生效后七日内支付原告魏京爱违法解除劳动关系赔偿金97302.25元；
二、被告北京东方慧博人力资源顾问股份有限公司于本判决生效后七日内支付原告魏京爱一次性伤残就业补助金19389元，被告中国邮政集团公司北京市西城区分公司对此承担连带责任；
三、驳回原告魏京爱的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告魏京爱负担5元（已交纳），由被告中国邮政集团公司北京市西城区分公司、北京同力达通信服务有限公司、北京东方慧博人力资源顾问股份有限公司负担5元（于本判决生效之日起7日内交纳）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 王 巍
人民陪审员 赵建平
人民陪审员 张春苗
二〇一七年十一月二十八日
书 记 员 吴亚丹