重庆市渝中区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0103民初3475号
原告：王平，女，汉族，1969年8月4日出生，住重庆市渝中区。
委托诉讼代理人：庞严，重庆潜卫律师事务所律师。
被告：重庆嘉华建设开发有限公司，住所地重庆市渝中区大坪正街118号，统一社会信用代码9150010362191530X2。
法定代表人：张友洪。
原告王平与被告重庆嘉华建设开发有限公司（以下简称嘉华公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2017年2月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王平的委托诉讼代理人庞严到庭参加诉讼。被告嘉华公司因下落不明，经本院公告传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王平向本院提出诉讼请求：判决被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金38760元(3230元/月×12个月）。事实和理由：原告于2004年5月18日入职被告处，担任财务部会计一职，每月工资3230元，每月5日发放上月工资。双方共签订过多份书面劳动合同，期限至2015年12月31日止，被告为原告办理了社会保险。2015年12月31日后，原告仍在被告处工作，但被告未与原告继续签订书面劳动合同。原告提供劳动后，被告拖欠原告多月工资，且未安排原告休假，也未支付未休年休假工资。2017年1月11日，原告以被告拖欠工资等事由向被告发出《解除劳动关系的函》解除了双方的劳动关系，此后，原告未再上班。原告在2017年1月16日向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁。该委员会逾期未决定受理并向原告出具了证明，原告才诉至法院，望判如所请。
被告嘉华公司未答辩。
原告王平围绕诉讼请求依法提交了《收件回执》、《证明》、《劳动合同书》5份、员工基本情况调查表、关于讨要工资及补偿金的函、解除劳动关系的函及快递详情单、哈尔滨银行账户交易明细及实收工资明细、重嘉建司[2015]12号《关于降低工资标准的通知》、嘉华公司2004年10月至12月工资表（复印件）、《重庆嘉华建设开发有限公司8月-10月工资表总表》、《重庆市社会保险参保证明（个人）》等证据，被告嘉华公司未予质证，原告王平提交员工基本情况调查表系原告自行填写，未加盖嘉华公司的印章，本院不予采信，对原告提交的被告2004年10月至12月工资表，该工资表系复印件，且没有其他证据予以作证，本院不予采信。对原告提交的其他证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2008年1月1日、2009年1月6日、2010年1月1日、2011年1月18日、2012年1月4日，嘉华公司（合同中称“甲方”）与王平（合同中称“乙方”）先后签订了五份固定期限《劳动合同》，劳动期限最后至2015年12月31日止。其中最后一份合同约定，甲方聘乙方任财务部会计一职，月基本工资1000元（不含岗位津贴、交通补贴、误餐补贴、通讯补贴、绩效奖金等），甲方在次月5日前，经对乙方上月考勤考核后，以人民币存入乙方个人银行账户的形式支付工资，合同还约定了其他事项。2015年12月31日劳动合同期满后，王平虽继续在嘉华公司上班，但被告未与其签订劳动合同。2017年1月11日，王平以嘉华公司拖欠工资、未支付未休年休假工资、未提供劳动保护或劳动条件及未签订2016年度书面劳动合同为由，向嘉华公司邮寄了《解除劳动关系的函》，通知嘉华公司解除双方劳动关系。嘉华公司于次日收到该函，之后，王平未再到嘉华公司工作。
2017年1月16日，王平向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求嘉华公司向其支付解除劳动关系的经济补偿金38760元。该仲裁委因逾期未决定是否受理申请，于2017年1月23日向王平出具了“本案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定情形”的《证明》。随后，王平以本案诉讼请求诉至本院。
审理中，王平举示了重嘉建司[2015]12号《关于降低工资标准的通知》、哈尔滨银行交易明细、嘉华公司2015年8月至10月工资表及王平根据前述材料制作的《王平实收工资明细》，拟证明嘉华公司向其支付工资的具体事实。其中，2015年10月28日嘉华公司下发的《关于降低工资标准的通知》载明，鉴于公司目前经济困难，公司决定从2015年11月开始，暂时降低以下员工的工资标准，王平暂按2950元/月工资标准执行，从2016年11月开始恢复原工资标准执行即王平3230元/月，因暂时降低工资标准少发放的工资于2016年12月一次性补足。嘉华公司在2015年1月至2016年12月期间向王平实际支付工资情况为：2015年1月至4月3230元/月，2015年5月至7月2950元/月，2015年8月至10月未支付，2015年11月至2016年10月2950元/月（包含王平的社会保险中个人应当承担的部分），2016年11月至12月未支付。2015年3月至2015年12月，王平社会保险个人应缴费用为312.73元，2016年1月至2017年3月，王平社会保险个人应缴费用为341.55元。
本院认为，原、被告之间存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”本案中，原告王平与被告嘉华公司于2008年1月1日签订书面劳动合同，双方建立劳动关系。原告诉称其于2004年5月18日入职被告处工作并举示由原告自行填写的《员工基本情况调查表》、嘉华公司2004年10月至12月工资表证明入职时间，但上述证据均无被告嘉华公司的签章并系复印件，且无其他证据对此进行佐证，本院对其诉称于2004年5月18日入职被告的意见不予采纳。2017年1月11日，原告以被告拖欠工资、未支付未休年休假工资等为由提出解除与被告的劳动关系，2017年1月12日被告收到原告邮寄的解除通知，当日双方劳动关系解除，之后原告未再到被告处工作。因此，原、被告之间劳动关系存续期间为2008年1月1日至2017年1月12日。
《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第九十七条规定：“……本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：……（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第四十四条规定：“劳动合同解除后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金。”本案中，被告通过银行转账方式向原告支付工资，但从2015年8月起，被告即拖欠工资的情况，且直至双方劳动关系解除前仍未向原告补足。按前述法律规定，原告据此通知被告解除劳动关系并要求被告支付解除劳动合同经济补偿金应予支持。根据本案查明的事实，原告与被告解除劳动关系前12个月的应发月平均工资为3230元，其计算经济补偿金的工作年限应当连续计算已满9年零12天不满10年。据前述法律规定，被告应原告支付解除劳动关系经济补偿金为30685元（3230元/月×9.5个月）。原告请求超过上述金额的部分，本院依法不予支持。
被告经本院合法传唤，逾期未到庭应诉，视为其放弃民事诉讼权利，本院依法可以缺席判决。
综上所述，原告的诉讼请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第（二）项、第四十六条、第四十七条、第九十七条、第九十八条，《中华人民共和国劳动法》第三十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，参照《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第四十四条规定，判决如下：
一、被告重庆嘉华建设开发有限公司在本判决生效后三日内向原告王平支付解除劳动关系经济补偿金30685元；
二、驳回原告王平其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告重庆嘉华建设开发有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
审 判 长 刘保兵
人民陪审员 姚天玲
人民陪审员 ＸＸ难
二〇一七年八月二十四日
书 记 员 赵 鑫