宁夏回族自治区吴忠市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）吴民终字第580号
上诉人（原审原告）宁夏杞润元清真食品有限公司，住所地宁夏回族自治区吴忠市利通区金积工业园区金廖公路西段南侧。
法定代表人丁卫君，系该公司经理。
委托代理人马琼，系吴忠市金星法律服务所法律工作者。代理权限为特别授权代理。
被上诉人（原审被告）李长亮，男，1971年3月16日出生，汉族，住宁夏回族自治区吴忠市。
委托代理人赵光绪，吴忠市总工会法律援助工作站法律顾问。代理权限为一般授权代理。
上诉人宁夏杞润元清真食品有限公司因与被上诉人李长亮劳动争议一案，不服宁夏回族自治区吴忠市利通区人民法院（2015）吴利民初字第438号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。在审理中上诉人因对被上诉人工伤认定有异议而向原审法院提起行政诉讼，本院裁定本案中止诉讼。原审法院经审理，裁定驳回上诉人的行政起诉，本院恢复审理。上诉人的委托代理人马琼、被上诉人李长亮及委托代理人赵光绪均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：2013年12月3日，被上诉人李长亮进入牛牛乳品厂工作，担任灌装车间操作工，工作期间，牛牛乳品厂未与其签订书面劳动合同，未缴纳各项社会保险费。2013年12月11日，李长亮在工作过程中受伤，经诊断为左手食指、中指、无名指末节断裂伤，住院15天，期间由其妻子护理。2014年4月10日，经李长亮申请，吴忠市人力资源和社会保障局认定李长亮受伤为工伤，2014年9月2日吴忠市劳动能力鉴定委员会认定其为九级伤残，期间上诉人支付李长亮4300元。另查明，2014年5月7日，牛牛乳品厂依法办理工商注销登记，并承诺由上诉人承担牛牛乳品厂的全部债权、债务。另查明，2013年度宁夏回族自治区职工月平均工资4080元，按照统筹地区职工平均工资60%计算，李长亮月平均工资应为2448元（4080元×60%）。
原审法院认为：2013年12月3日，被上诉人李长亮进入牛牛乳品厂工作，双方形成劳动关系应为事实，牛牛乳品厂于2014年5月7日办理工商注销登记，李长亮与牛牛乳品厂的劳动关系自2014年5月7日自行终止。因上诉人承诺承担牛牛乳品厂的全部债权、债务，故李长亮工作期间发生工伤，根据相关法律规定，上诉人应给李长亮支付费用包括：一次性伤残补助金22032元（2448元／月×9个月）、一次性工伤医疗补助金22032元（2248元／月×9个月）、一次性伤残就业补助金22032元（2248元／月×9个月）、停工留薪期工资8540元（1220元／月（2013年吴忠市利通区最低工资标准）×7个月】、停工留薪期生活费2440元（1220元／月×2个月）、伙食补助费225元（15元／天×15天）、劳动能力鉴定费215元、未签订书面劳动合同二倍工资13420元（1220元／月×11个月），再扣除上诉人已支付的516.35元（4300元-3783.65元），以上费用合计90419.65元。因李长亮与牛牛乳品厂劳动关系自2014年5月7日依法办理注销登记之日起自行终止，对李长亮要求上诉人支付解除劳动关系经济补偿金的诉求，本院不予支持。上诉人对未给李长亮缴纳2013年12月至2014年5月7日期间的职工基本养老和医疗保险费应予补偿。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《宁夏回族自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》第三十一条，最高人民法院《关于民事诉讼证据若干规定》第二条、第六条之规定，判决：一、上诉人宁夏杞润元清真食品有限公司支付被上诉人李长亮各项工伤保险待遇费用90419.65元（其中：一次性伤残补助金22032元、一次性工伤医疗补助金22032元、一次性伤残就业补助金22032元、停工留薪期工资8540元、停工留薪期生活费2440元、伙食补助费225元、劳动能力鉴定费215元、未签订书面劳动合同二倍工资13420元，再扣除上诉人宁夏杞润元清真食品有限公司已支付的516.35元，合计90419.65元），限上诉人宁夏杞润元清真食品有限公司于判决生效后十五日内付清；二、上诉人宁夏杞润元清真食品有限公司以现金方式给被上诉人李长亮支付未缴纳2013年12月至2014年5月7日期间的职工基本养老和医疗保险费（具体金额应以社会保险经办机构核定牛牛乳品厂应缴纳的数额为准），限上诉人宁夏杞润元清真食品有限公司于判决生效后十五日内付清；三、驳回上诉人宁夏杞润元清真食品有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，予以免交。
一审判决宣告后，原审原告宁夏杞润元清真食品有限公司不服，向本院提起上诉称，1、原判决认定被上诉人与牛牛乳品厂存在劳动关系认定事实错误。被上诉人与牛牛乳品厂仅为雇佣关系而非劳动关系，被上诉人系建筑工人，因冬季停工于2013年12月3日到牛牛乳品厂打工，2013年12月11日在牛牛乳品厂干活期间受伤，因此双方不存在劳动关系。2、原审法院对案件证据认定错误。首先工伤认定书不具有合法性，牛牛乳品厂在注销前从没有收到该工伤认定书。其次是伤残等级评定表和吴劳签发（2014）7号文件证据的认定错误。该证据是在牛牛乳品厂2014年5月7日注销后，年底才送达的，送达程序不合法。被上诉人受伤部位为左手，而区劳动鉴定检查中心作出的诊断结论却记载为右手。故吴劳签发（2014）7号文件不具有真实性、合法性。3、牛牛乳品厂于2014年5月7日被注销，李长亮于2013年12月3日到厂干活，李长亮在牛牛乳品厂实际工作期间为5个月，原审判决支付7个月停工留薪工资和11个月未签订书面劳动合同承担二倍工资认定错误。4、我国法律规定社会保险费应当由用人单位缴纳到社保机构，而原审判决向李长亮支付，属适用法律不当。5、原审法院超出当事人的诉讼请求判决支付二倍工资差额13420元属程序严重违法。仲裁裁决书超出当事人的诉请裁决由上诉人承担被上诉人工伤赔偿等责任，原审程序违法。综上，请求二审法院依法撤销一审判决，改判支持上诉人的诉讼请求。
被上诉人李长亮答辩称，1、双方是否存在劳动关系已在工伤认定书中作出了结论，此问题不属本案审理范围。工伤认定书的送达与李长亮无关。本案在二审期间，上诉人又针对工伤认定书向一审法院提出行政诉讼，一审法院经审理驳回了上诉人的起诉。故劳动关系成立与否、送达是否合法的争议与本案无任何关联。2、李长亮《伤残等级评定表》有瑕疵并不影响李长亮被鉴定为工伤9级的结论。3、上诉人承诺牛牛乳品厂的债权债务由其承担，其证据在牛牛乳品厂注销时提交的《债权、债务清偿情况说明》予以证实。4、根据《工伤保险条例》第43条和最高院法释（2015）5号《关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第64条关于“企业法人解散的，依法清算并注销前，以该企业法人为当事人，未依法清算被注销的，以企业法人的股东，发起人或者出资人为当事人”的规定，上诉人应承担李长亮7个月停工留薪工资和11个月不签书面劳动合同二倍工资差额13420元。5、一审法院判决由单位应缴纳的养老保险费，判决以现金方式支付给李长亮虽有不妥，但公平合理。综上，原审判决正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审期间被上诉人提供（2015）吴利行初字第31号行政裁定书，证实在二审审理中上诉人因对被上诉人工伤认定有异议而向原审法院提起行政诉讼，中院裁定：本案中止诉讼后，原审法院经审理作出驳回上诉人的起诉的裁定。证明上诉人认为李长亮与牛牛乳品厂不存在劳动关系的事实不成立。
上诉人对该证据质证意见为：对证据的真实性和合法性不表异议，对被上诉人所要证明内容的关联性有异议。
经二审审理查明的基本事实与原审一致，本院予以确认。
本院另查明在二审审理中上诉人因对被上诉人工伤认定有异议而向原审法院提起行政诉讼，本院于2015年11月16日作出（2015）吴民终字第580-1号民事裁定，中止本案诉讼。一审法院经审理于2015年11月30日作出（2015）吴利行初字第31号行政裁定书，裁定驳回上诉人的起诉。
本院认为，首先，从本案仲裁委仲裁时从工商局调取牛牛乳品厂注销信息档案材料证实，牛牛乳品厂注销时，该企业承诺企业注销前债权债务由新成立的宁夏杞润元清真食品有限公司承担，新旧企业的法定代表人及投资人均为丁卫君，故牛牛乳品厂的承诺具有法律效力，受法律保护，工商局将牛牛乳品厂注销。牛牛乳品厂被注销后新成立的宁夏杞润元清真食品有限公司理当成为牛牛乳品厂债权债务的承继者。故上诉人宁夏杞润元清真食品有限公司称其不应承担牛牛乳品厂债务的上诉请求不能成立。上诉人宁夏杞润元清真食品有限公司作为牛牛乳品厂债权债务的承继者，工伤认定书、伤残等级评定书以及吴劳签发（2014）7号劳动能力鉴定书送达给上诉人并无不妥。故上诉人认为以上文书送达程序不合法，该证据不具有合法性的上诉理由不能成立。其次，是否存在劳动关系是工伤认定的前提和基础。本案在二审审理期间，上诉人因对该工伤认定书认定牛牛乳品厂与被上诉人李长亮之间存在劳动关系的认定有异议，而提起行政诉讼，本案中止审理，经原审法院审理，驳回上诉人的行政诉讼的起诉，该工伤认定书具有法律效力，故上诉人认为牛牛乳品厂与被上诉人李长亮之间不存在劳动关系上诉请求不能成立。上诉人认为自治区职工因工伤残等级评定表作出诊断结论将被上诉人受伤部位的左手确定为右手，属认定事实错误。经审理查明，上诉人对被上诉人李长亮在牛牛乳品厂工作期间左手受伤的事实予以认可，伤残评定表虽误将左手写成右手，但并不能否定上诉人左手受伤的事实，故上诉人该项上诉理由不能成立。因牛牛乳品厂作为社保费用承担单位，已经注销，根据本案的实际情况一审判决由上诉人向被上诉人以现金的方式支付理应缴纳的5个月的养老保险和医疗保险费并无不当。二倍差额工资的给付一审法院判决并未超出当事人的诉讼请求，在仲裁委仲裁时被上诉人李长亮提起该项请求，且未签订书面劳动合同用人单位承担二倍差额工资是其法定的义务。但原审法院计算支付二倍工资的期间及数额错误。被上诉人李长亮与牛牛乳品厂劳动关系因牛牛乳品厂注销而终止。故未签订书面劳动合同承担二倍工资的期间应计算至牛牛乳品厂注销日为5个月，11个月计算工资费用不当，理应予以纠正。原审以7个月计算李长亮停工留薪期工资符合法律规定，本院予以确认。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
一、维持宁夏回族自治区吴忠市利通区人民法院（2015）吴利民初字第438号民事判决第二项、第三项，即“二、原告宁夏杞润元清真食品有限公司以现金方式给被告李长亮支付未缴纳2013年12月至2014年5月7日期间的职工基本养老和医疗保险费（具体金额应以社会保险经办机构核定牛牛乳品厂应缴纳的数额为准），限原告宁夏杞润元清真食品有限公司于判决生效后十五日内付清”；“三、驳回原告宁夏杞润元清真食品有限公司的其他诉讼请求”；
二、撤销宁夏回族自治区吴忠市利通区人民法院（2015）吴利民初字第438号民事判决第一项，即“原告宁夏杞润元清真食品有限公司支付被告李长亮各项工伤保险待遇费用90419.65元（其中：一次性伤残补助金22032元、一次性工伤医疗补助金22032元、一次性伤残就业补助金22032元、停工留薪期工资8540元、停工留薪期生活费2440元、伙食补助费225元、劳动能力鉴定费215元、未签订书面劳动合同二倍工资13420元，再扣除原告宁夏杞润元清真食品有限公司已支付的516.35元，合计90419.65元），限原告宁夏杞润元清真食品有限公司于判决生效后十五日内付清”；
三、上诉人宁夏杞润元清真食品有限公司支付被上诉人李长亮各项工伤保险待遇费用83099.65元（其中：一次性伤残补助金22032元、一次性工伤医疗补助金22032元、一次性伤残就业补助金22032元、停工留薪期工资8540元、停工留薪期生活费2440元、伙食补助费225元、劳动能力鉴定费215元、未签订书面劳动合同二倍工资6100元，再扣除原告宁夏杞润元清真食品有限公司已支付的516.35元，合计83099.65元），限上诉人宁夏杞润元清真食品有限公司于判决生效后十五日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元免交。
本判决为终审判决。
审 判 长 马 龙
审 判 员 王 平
代理审判员 杨璐璐
二〇一六年一月十七日
书 记 员 马 瑾
附：本案相关法律释明表
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决，裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定、是终审的判决、裁定。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
《中华人民共和国合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。