上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0115民初97132号
原告：冉数学，女，1968年6月10日生，汉族，住重庆市。
委托诉讼代理人：陈丁莹，上海朱方官律师事务所律师。
被告：上海艺尊轩红木家具有限公司，注册地上海市浦东新区。
法定代表人：包天伟，总经理。
委托诉讼代理人：葛江峰，男。
原告冉数学与被告上海艺尊轩红木家具有限公司(以下至判决主文前简称为艺尊轩家具公司)工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年12月11日立案受理后，依法适用简易程序，于2018年1月4日公开开庭进行了审理。原告冉数学及其委托诉讼代理人陈丁莹、被告艺尊轩家具公司的委托诉讼代理人葛江峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告冉数学向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告一次性伤残就业补助金人民币78,048元；2、判令被告一次性支付原告20年需要配置假手肢的费用85,600元。事实和理由：2016年6月25日至2017年5月22日期间，原、被告之间存在劳动关系。2016年8月17日，原告在工作时被机器刨伤右手。上海市浦东新区人力资源和社会保障局于2016年11月9日认定原告为工伤。2017年1月23日浦东新区劳动能力鉴定委员会对原告鉴定为因工致残程度七级，并确认原告需要配置部分手假肢。后原告申请劳动仲裁，裁决认定原告按劳动合同法第三十八条提出辞职，被告应当支付原告经济补偿金，但对于原告的一次性伤残就业补助金，却以原告解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年为由予以递减。原告认为，仲裁裁决对原告一次性就业补助金予以递减忽略了《上海市工伤保险实施办法》中但属于依《劳动合同法》第三十八条解除劳动关系的情形除外的规定，由此导致裁决不公。另外，裁决书以工伤人员需配置假肢等费用的，由工伤基金支付为由未支持原告配置假手肢费用的请求，亦属适用法律不当。综上，原告提出上述请求。另外，对于仲裁支持原告请求的其他事项，原告仍要求按裁决内容履行。
被告艺尊轩家具公司辩称，被告同意按照仲裁裁决的内容履行。被告为原告缴纳了工伤保险，因此原告的工伤保险待遇一部分是通过工伤保险基金理赔。且按法律规定属于工伤保险基金理赔的项目，应该工伤保险基金理赔。据此，对于原告诉请，请求法院依法处理。
本院经审理认定事实如下：2016年6月，原告冉数学进入被告艺尊轩家具公司工作，双方约定原告日工资为100元。2016年8月17日，原告在工作时不慎被压刨机压伤右手三个手指。2016年11月9日，上海市浦东新区人力资源和社会保障局作出“认定工伤决定书”，对原告上述伤情认定为工伤。2017年1月23日，浦东新区劳动能力鉴定委员会对原告上述伤情作出“初次(复查)鉴定结论书”，鉴定结论为因工致残程度七级；同日该委员会还作出“配置工伤保险辅助器具确认书”，确认原告需要配置部分手假肢(数量：1只)。2017年5月22日，原告向被告递交辞职信，以被告未及时足额支付其劳动报酬(含停工留薪期待遇)，未为其缴纳清社会保险费等为由，依据《劳动合同法》第三十八条规定，向被告提出于2017年5月22日解除双方劳动关系，并要求被告付清其加班工资差额、停工留薪期待遇等。2017年5月27日，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会立案受理了原告的仲裁申请，原告请求被告：1、支付2016年6月25日至2016年8月16日期间的延时加班工资差额1,335元、休息日加班工资差额805元；2、支付2016年6月25日至2016年8月16日期间的高温费300元；3、支付2016年8月17日至2017年5月22日期间的停工留薪期工资17,575元；4、支付一次性伤残就业补助金78,048元；5、支付一次性工伤医疗补助金78,048元；6、支付20年假肢安装费85,600元；7、支付解除劳动关系的经济补偿金2,300元；8、支付一次性伤残补助金46,752元。仲裁审理期间，原告获得工伤保险基金支付的一次性伤残补助金46,752元及一次性工伤医疗补助金31,219.20元。2017年11月6日，上述仲裁委员会作出裁决，裁令被告支付原告2016年6月25日至2016年8月16日期间的延时加班工资及休息日加班工资差额2,140元、高温费300元、2016年8月17日至2017年1月23日期间的停工留薪期工资11,418.62元、一次性伤残就业补助金31,219.20元、解除劳动关系的经济补偿金2,175元，而对原告其余请求未予支持。原告对此不服，乃提起本诉讼。
另查明，1、被告分别于2016年9月1日、10月1日、11月6日向原告转账支付了原告2016年6月至8月的工资650元、3,750元、1,800元。2、被告自2016年8月起为原告缴纳社会保险费。
审理中，原告以待实际发生后再行主张为由自愿撤回了要求被告一次性支付原告20年需要配置假手肢的费用85,600元的诉讼请求。
本院认为，劳动者发生工伤的依法享有工伤待遇。根据《工伤保险条例》以及《上海市工伤保险实施办法》的有关规定，劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；工伤人员被确定为因工致残XXX伤残的，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金为12个月的上年度全市职工月平均工资；经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足５年的，不足年限每减少１年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20％，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。据此，本案原告于2017年5月22日以被告未足额支付其劳动报酬、未依法为其缴纳社会保险费为由向被告提出辞职，且该辞职事由经仲裁认定符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，并裁令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金。现被告对上述仲裁裁决的内容未持有异议，且客观上被告也存在未及时足额支付原告劳动报酬和未依法为原告缴纳社会保险费的情况，故原告要求被告按12个月的上年度本市职工月平均工资的标准支付其一次性伤残就业补助金78,048元的请求，本院可予支持。原告自愿撤回要求被告支付其20年配置假手肢费用85,600元的请求，并不违反法律规定，本院可予准许。另外，对于原、被告均无异议的仲裁裁决事项，本院予以确认。综上，依照《工伤保险条例》第三十七条的规定，判决如下：
一、被告上海艺尊轩红木家具有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告冉数学一次性伤残就业补助金78,048元；
二、被告上海艺尊轩红木家具有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告冉数学2016年6月25日至2016年8月16日期间的延时加班工资及休息日加班工资差额2,140元；
三、被告上海艺尊轩红木家具有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告冉数学2016年6月25日至2016年8月16日期间的高温费300元；
四、被告上海艺尊轩红木家具有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告冉数学2016年8月17日至2017年1月23日期间的停工留薪期待遇11,418.62元；
五、被告上海艺尊轩红木家具有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告冉数学解除劳动关系的经济补偿金2,175元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 程小勇
二〇一八年二月二十八日
书记员 王亚楠
附：相关法律条文
一、《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１３个月的本人工资，八级伤残为１１个月的本人工资，九级伤残为９个月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。