青岛市市南区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0202民初1339号
原告青岛天熙文化传播有限公司，住所地青岛市市南区香港中路12号B栋B201户。
法定代表人高洪，董事长。
委托代理人王锦，山东中苑律师事务所律师。
委托代理人王文贵，山东中苑律师事务所律师。
被告王盟，女，1982年7月23日生，汉族，户籍地济南市历下区，住青岛市李沧区。
原告青岛天熙文化传播有限公司与被告王盟劳动合同纠纷一案，原告青岛天熙文化传播有限公司不服青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲案字[2015]第140号裁决书，向本院提起诉讼，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告委托代理人王锦，被告王盟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：一、原告不应向被告支付2013年9月1日至2013年10月31日期间的二倍工资差额。首先，被告于2013年11月4日到原告处工作，并于同日签订劳动合同。青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会仅以2013年11月4日前向被告银行账户进行现金存款的存款人与原告单位工资表制作人同名为依据认定被告自2013年8月1日即入职工作与事实不符。其次，假设认定被告于2013年8月1日入职原告处工作，其关于二倍工资的仲裁时效也应从2013年9月1日起计算，截止到2014年8月31日该项主张也已经超过仲裁时效。二、被告因严重违纪而辞退，原告不应向其支付经济补偿，更不应支付赔偿金。被告不但违反公司规章制度长期留宿他人在员工宿舍居住、生活，而且经常在公司内大吵大闹，甚至自2014年9月2日下午即擅自离职、旷工直至2014年9月11日。被告的行为严重违反了公司的规章制度，严重扰乱了公司的工作、生活秩序，且其旷工行为也严重违反了劳动合同的义务。因此，原告将被告辞退的决定应当得到法律的认可和支持，原告不应向其支付经济补偿及赔偿金。现原告为维护其合法权益，诉至本院，请求依法判决：1、原告不向被告支付2013年9月1日至2013年10月31日期间二倍工资差额5920元；2、原告不向被告支付解除劳动合同赔偿金8880元；3、本案诉讼费用由被告承担。庭审中，原告追加诉讼请求，主张不予确认原、被告于2013年8月1日至2013年10月31日期间存在劳动关系。
被告辩称：被告不予认可原告的起诉事实。被告于2013年5月20日到原告处入职工作，于2014年9月1日正式离职。被告认为，仲裁裁决正确，应予维持，原告的诉讼请求依法应予驳回，原告应为被告补缴2013年8月至10月期间的社会保险费。
经审理查明：2013年11月4日，原、被告签订期限自2013年11月4日至2016年11月3日的劳动合同。合同签订后，被告在原告处工作至2014年9月2日。2014年9月9日，原告向被告送达辞退通知书，内容为“王盟女士：本公司与您签订的劳动合同，您严重违反了《员工手册》第十条的规定，依据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；用人单位可以随时解除劳动合同，故公司决定终止合同，请您于2014年9月10日办理离职交接手续离开公司并搬出公司宿舍。您的一切待遇按照规定办理”。
2014年12月29日，被告向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、原告支付被告2013年6月20日至2013年10月期间的二倍工资差额11200元；2、确认原、被告自2013年5月20日至2013年10月期间存在劳动关系；3、原告支付被告解除劳动合同赔偿金9000元。2015年12月24日，该仲裁委作出南劳人仲案字[2015]第140号裁决书，裁决：1、确认原、被告于2013年8月1日至2013年10月31日期间存在劳动关系；2、原告支付被告2013年9月1日至2013年10月31日期间的二倍工资差额5920元；3、原告支付被告解除劳动合同赔偿金8800元；4、驳回被告王盟的其他仲裁请求。现原告不服此裁决，诉至本院。
查明：被告在原告处工作期间月应发工资为2960元。被告名下的交通银行账户于2013年9月17日收取存现金额2676元、于2013年10月24日收取存现金额2968元、于2013年11月20日收取存现金额2755.63元。被告称该三笔款项分别为原告支付的2013年8月至10月期间的工资。仲裁审理过程中，根据被告的申请，青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会委托本院对被告名下的交通银行账户的现金存款情况进行查询，查询结果为被告2013年9月17日、2013年10月24日、2013年11月20日交易款项的存款人均为“杨景彬”。仲裁审理过程中，原告提供2013年5月至12月期间的工资表和考勤表，其中工资表载明：2013年5月至12月期间的工资表制表人均为“杨景彬”。
庭审中，原告主张由于被告严重违纪将其辞退，并提供辞退处理决定、辞退通知书予以证明，被告对该二份证据均有异议，称被告在工作中不存在严重违纪的事实，事实是原告侵犯了被告的作品，被告提出抗议，原告才将其辞退。
上述事实，有原、被告的陈述，双方当事人提供的书证，南劳人仲案字[2015]第140号仲裁裁决书等在卷佐证，经当庭质证，足以认定。
本院认为：原、被告之间的劳动关系依法成立。根据庭审查明的事实，被告名下的交通银行账户分别于2013年9月17日、2013年10月24日、2013年11月20日收取存现金额三笔，被告主张该三笔款项分别为原告支付的2013年8月至10月期间的工资，原告虽不予认可，但经查询该三笔款项的存款人均为“杨景彬”，与原告在仲裁审理过程中提供的2013年5月至12月期间的工资表载明的工资表制表人“杨景彬”相符，故本院采信被告的主张，即被告名下的交通银行账户所收取的现金存款应为原告向被告支付的工资，并认定双方自2013年8月1日起建立劳动关系。2014年9月9日，原、被告解除了劳动合同。故原告主张不予确认双方2013年8月1日至2013年10月31日期间存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。
劳动关系存续期间，原告应依法与被告订立书面劳动合同。原告未提供证据证明其与被告2013年8月1日至2013年10月31日期间订立书面劳动合同，应依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，支付被告2013年9月1日至2013年10月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额5920元（2960元×2个月）。另原、被告于2013年11月4日签订书面劳动合同，被告虽于2014年12月29日才申请仲裁主张权利，但原告在仲裁审理期间并未提出二倍工资差额的仲裁时效抗辩主张，应视为其放弃该抗辩权利，现原告在诉讼期间再以仲裁时效为由进行抗辩的，本院不支持。综上，原告主张不向被告支付2013年9月1日至2013年10月31日期间二倍工资差额5920元的诉讼请求，本院不予支持。
劳动合同履行过程中，原告于2014年9月9日向被告送达辞退通知书，以被告违反《员工手册》构成严重违纪为由解除劳动合同，双方由此产生争议，原告作为用人单位应对其作出的解除劳动合同决定的合法性承担举证责任。庭审中，原告提供的证据不足以证明被告存在违纪事实，且被告不予认可，故原告应依法承担举证不能的法律后果，本院认定原告系违法解除劳动合同，原告应依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”、第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，支付被告违法解除劳动合同赔偿金8880元（2960元×1.5个月×2倍），原告主张不向被告支付解除劳动合同赔偿金8880元的诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
一、驳回原告青岛天熙文化传播有限公司的诉讼请求。
二、确认原告青岛天熙文化传播有限公司与被告王盟于2013年8月1日至2013年10月31日期间存在劳动关系。
三、原告青岛天熙文化传播有限公司于本判决生效后十日内支付被告王盟2013年9月1日至2013年10月31日期间的二倍工资差额5920元。
四、原告青岛天熙文化传播有限公司于本判决生效后十日内支付被告王盟违法解除劳动合同赔偿金8880元。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 侯丽洁
人民陪审员 刘林夏
人民陪审员 臧 玲
二〇一六年六月一日
书 记 员 吕 斌