江苏省宿迁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏13民终451号
上诉人（原审原告）沭阳乐福橡塑工业有限公司，住所地江苏省沭阳县经济开发区海宁路北侧。
法定代表人徐旻昱，该公司董事长。
委托代理人俞志刚，该公司管理部长。
委托代理人贾卫龙，江苏华脉律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）李二延。
委托代理人刘绍康，江苏雅凯律师事务所律师。
上诉人沭阳乐福橡塑工业有限公司（以下简称乐福公司）与被上诉人李二延工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省沭阳县人民法院（2015）沭民初字第03722号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年2月17日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
乐福公司原审诉称:2013年8月28日，李二延在乐福公司工作时不慎被机器绞伤左臂。沭阳县劳动人事争议仲裁委员会裁决乐福公司向李二延支付的各项费用中有关停工留薪期工资28890元、护理费4018元过高。现请求判令李二延的停工留薪工资按5个月计算，护理费按92天并按农村居民收入标准计算。
李二延原审辩称:2013年8月28日，李二延在乐福公司工作时被机器绞伤左臂，构成工伤及五级伤残。现请求判令李二延与乐福公司劳动关系于2015年8月2日终止，乐福公司向李二延支付一次性伤残补助金52002元、一次性工伤医疗补助金200000元、一次性伤残就业补助金95000元、停工留薪期工资28890元、住院伙食补助费1764元、护理费4018元、医疗费13900元，共计395574元，扣除乐福公司已支付的1500元，乐福公司还应支付394074元。
原审法院经审理查明：2013年8月28日，李二延在乐福公司工作时被机器绞伤左臂。受伤后，李二延被送至沭阳县人民医院住院治疗，诊断为：失血性休克、左上肢旋转撕脱伤、左侧肱动静脉、正中神经、尺神经损伤、左尺桡骨开放性骨折、左前臂屈伸肌肉损伤等，并行清创+血管、神经、肌腱探查+骨折复位内固定+神经、肌腱、血管吻合+取大隐静脉移植修复肱动脉、静脉术，共住院68天，出院医嘱为：注意休息，建议休息三月，建议每两周复查及摄片一次，三月后入院取克氏针，1-2年后来院去除钢板等。期间医疗费用由乐福公司支付。2015年3月30日，李二延再次至沭阳县人民医院住院治疗，诊断为左上肢旋转撕脱伤术后，并行内固定物取出术，共住院24天，支付医疗费13900元。李二延受伤后，其亲属从乐福公司处领取1500元。李二延受伤前月平均工资为2889元。
2014年10月20日，沭阳县人力资源和社会保障局认定李二延所受伤害为工伤。2015年5月23日，经宿迁市劳动能力鉴定委员会鉴定，李二延所受损伤构成五级伤残。
李二延曾向沭阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2015年9月1日作出沭劳人仲案字[2015]第231号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方的劳动关系于2015年8月2日终止；二、自裁决生效之日起10日内，乐福公司支付李二延一次性伤残补助金52002元、一次性工伤医疗补助金200000元、一次性伤残就业补助金95000元、停工留薪期工资28890元、住院伙食补助费1764元、护理费4018元、医疗费13900元，共计395574元，扣除乐福公司已支付的1500元，实际支付额为394074元;三、对李二延主张乐福公司支付第一次术后6000元医疗费、交通费、营养费的仲裁请求不予支持。后乐福公司不服，诉至法院要求处理。
原审中，乐福公司与李二延对于护理费均同意按江苏省农村居民收入标准计算。
原审法院另查明：乐福公司没有参加工伤保险。
原审法院认为：李二延在乐福公司工作期间受到事故伤害，构成工伤及五级伤残，事实清楚，证据充分，予以确认。乐福公司没有参加工伤保险，其应按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向李二延支付相关费用。对于李二延的护理期间应按其住院期间92天计算，其护理费应为3770.16元（40.98元/天92天）;对于李二延的停工留薪期间，根据其伤情及伤残等级，本院酌定为10个月。综上，确认李二延的损失为：一次性伤残补助金为52002元（五级伤残为18个月的本人工资）、停工留薪期工资为28890元（停工留薪期酌定10个月）、一次性工伤医疗补助金为200000元、一次性伤残就业补助金为95000元、医疗费13900元、住院伙食补助费为1764元、护理费3770.16元（40.98元/天92天）。李二延受伤后，乐福公司已付1500元，应予扣除。调解不成,依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，原审判决：一、确认沭阳乐福橡塑工业有限公司与李二延之间的劳动关系于2015年8月2日解除；二、沭阳乐福橡塑工业有限公司于判决发生法律效力之日起10日内向李二延支付一次性伤残补助金52002元、停工留薪期工资28890元、一次性工伤医疗补助金200000元、一次性伤残就业补助金95000元、医疗费13900元、住院伙食补助费1764元、护理费3770.16元，合计395326.16元，扣除已支付的1500元，合计393826.16元。案件受理费10元，减半收取5元，由沭阳乐福橡塑工业有限公司负担。
原审判决宣判后，乐福公司不服，向本院提起上诉称：1.原审法院认定的停工留薪工资标准过高。根据相关法律规定，职工停工留薪期限应以职工接受工伤医疗的时间和就诊医院出具的休假证明为确定标准。李二延的伤情经鉴定为五级伤残，而乐福公司其他职工因三级伤残确定的停工留薪期仅为7个月，因此根据李二延在医院的治疗时间及医院出具的休假证明，原审法院确定停工留薪期为10个月明显过长，应当依法予以减少。2.原审法院认定的护理费标准过高，应当依法予以降低。请求二审法院撤销原审判决，依法予以改判。
被上诉人李二延辩称：1.原审法院认定停工留薪期为10个月正确。停工留薪期是从职工受伤之日至被评定伤残等级之日，停工留薪期确定的主要依据是受伤职工的病情，而李二延目前仍无法工作，故原审法院确定的停工留薪期并无不当。2.原审法院确定的护理费标准过低。原审法院依据2015年江苏省农村居民纯收入标准确定护理费为40.98元/天。但根据苏高法电（2015）185号文件精神，2016年江苏省农村居民纯收入为44.5元/天，请求二审法院依据该项标准来确定本案的护理费标准。
二审诉讼中，乐福公司提供的证据为：乐福公司的办公室人员与李二延的谈话记录一份。证明：李二延工伤因其本人违规操作所致，出院医嘱上亦载明李二延需休息3个月，故原审法院酌定停工留薪期为10个月明显过高。
李二延质证称：该份证据与本案的停工留薪期、护理费标准均无关联性。虽然李二延出院医嘱载明休息时间为3个月，但在出院记录上医生建议患者每两周入院复查及摄片一次，三月后入院取克氏针，1-2年后入院去除钢板等，因此仅凭休息3个月的医嘱来确定停工留薪期不符合实际情况。原审法院综合考虑各种因素确定停工留薪期为10个月合理恰当。
二审查明的事实与原审法院查明的事实一致，本院依法予以确认。
本案二审的争议焦点为：原审法院认定的李二延的停工留薪期及护理费标准是否过高，应否予以调整。
本院认为：《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条规定:工伤职工的停工留薪期，应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经劳动能力鉴定委员会确认。本案中，李二延第一次手术出院后医生虽建议其休息三个月，但亦建议其每两周入院复查及摄片一次，根据骨折愈合情况决定下一步治疗计划，三个月后入院取克氏针，1-2年后入院去除钢板，故其在该次术后伤情一直处于尚未稳定的状态。况且其按医嘱于2015年3月30日进行二次手术后医生亦建议其休息两周，一个月内避免负重及剧烈活动。乐福公司虽在二审中提供了其办公室人员与李二延的谈话记录，但该份证据与本案没有关联性，依法不予采信。综合考虑李二延的伤情、二次手术需要取内固定及术后需要休息等因素，本院认为原审法院认定停工留薪期为10个月并无不妥。另外，乐福公司虽主张原审判决认定的护理费标准过高，但其在原审中与李二延均同意护理费按农村居民收入标准计算，故对于其该项主张，本院依法不予支持。
综上所述，上诉人乐福公司的上诉理由不能成立，本院依法不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。本案经调解无效，依照《中华人民共和国民事诉讼法》一百七十条第一款第（一）项判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由乐福公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘芳芳
代理审判员 陈 民
代理审判员 葛 娜
二〇一六年四月二十九日
法官 助理 周贤芬
书 记 员 汤媛媛
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