福建省南平市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2016）闽07民终1324号
上诉人（原审被告）：黄子铭，男，1978年9月7日出生，汉族，住闽侯县。
委托诉讼代理人：肖俊，福建远见律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘天华，福建远见律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：武夷山市润峰房地产开发有限公司，住所地武夷山市三姑度假区大王峰南路精瑞华府37-2。
法定代表人：马圣平，总经理。
委托诉讼代理人：张江波，福建光榕律师事务所律师。
上诉人黄子铭因与被上诉人武夷山润峰房地产开发有限公司（以下简称润峰公司）劳动争议纠纷一案，不服武夷山市人民法院（2016）闽0782民初646号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
黄子铭上诉请求：撤销武夷山市人民法院（2016）闽0782民初646号民事判决，改判驳回润峰公司的一审诉讼请求。事实和理由：1.一审法院认定润峰公司撤诉后再次起诉未超过诉讼时效属认定事实不清，适用法律错误。2.一审法院认定双方当事人签订的《劳动合同书》是无效合同，该认定超出了被上诉人一审的诉讼请求，且认定事实不清，证据不足。3.一审法院认定黄子铭每月的工资为10000元没有依据，出庭作证的证人均是润峰公司的员工，证人证言不能作为本案的定案依据，黄子铭的工资应当以双方签订的《劳动合同书》中约定的年薪300000元为准。4.一审法院认定黄子铭在润峰公司的工作时间截止2014年12月没有事实依据，润峰公司未提供证据证明双方于2015年1月1日解除劳动合同关系。5.一审法院认为未签订劳动合同的过错在黄子铭，而不支持润峰公司向黄子铭支付因未签订劳动合同的双倍工资及不支付经济补偿金，属适用法律错误。
润峰公司辩称，一审判决认定的事实清楚，适用法律正确，判决的结果是兼顾了双方的利益，依法应予维持。1.一审立案并查明认定润峰公司起诉符合规定。2.润峰公司撤诉后，又及时提起诉讼，并未违背最高人民法院的解释，因此武夷山市劳动争议仲裁委员会作出的裁决书并没有发生法律效力。3.一审法院对《劳动合同书》进行审查并未超出诉讼请求，《劳动合同书》不能认定，应当以其他相同岗位的工资作为确认标准，证人证言可以形成完整的证据链，足以证明润峰公司支付黄子铭工资的事实。4.黄子铭从2015年元旦起擅自脱离岗位，润峰公司与黄子铭解除劳动合同关系，证人证言及黄子铭提交的材料可以证明，黄子铭对润峰公司的状况一无所知，即可以验证黄子铭与润峰公司在2015年1月就解除了劳动合同关系，黄子铭无权再主张任何的工资收入。5.黄子铭不与润峰公司签订劳动合同的过错不在润峰公司，所以润峰公司不应支付补偿金等赔偿责任。请求驳回上诉，维持原判。
润峰公司向一审法院起诉请求：1.润峰公司与黄子铭之间的劳动合同关系于2015年1月1日解除；2.润峰公司不予支付黄子铭工资272500元，润峰公司不予支付黄子铭解除劳动关系经济补偿金23125元；3.润峰公司无须为黄子铭补缴社会养老保险、医疗保险。
一审法院认定事实：润峰公司于2014年8月5日进行了变更，法定代表人为林金波，黄子铭于2014年6月即在润峰公司从事副总经理岗位的工作，与其他副总经理林存魁、汪家庸、蔡荣生共同负责润峰公司在武夷山开发项目工作，月工资均为10000元。2014年9月，黄子铭与润峰公司签订劳动合同书，约定被告年薪300000元，但合同没有润峰公司法定代表人林金波的签字，也没有落款时间。黄子铭工作至2014年12月，2015年1月黄子铭即未到润峰公司上班，润峰公司也未通知黄子铭来上班或者书面解除劳动关系，2015年5月，黄子铭因工资等问题与润峰公司发生纠纷，黄子铭向仲裁委提出申请：1、申请人（黄子铭）与被申请人（润峰公司）解除劳动关系；2、被申请人支付申请人工资290000元；3、被申请人支付从2014年7月1日至2014年10月1日止双倍工资差额95000元；4、被申请人为申请人补交社会养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险；5、被申请人支付经济补偿金25000元；6、被申请人在工作期间代垫费用61473.41元。仲裁委裁决如下：一、申请人（黄子铭）与被申请人（润峰公司）于2015年5月15日解除劳动关系。二、被申请人支付申请人工资272500元。三、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金23125元。四、被申请人应在收到本裁决书十五日内依法为申请人办理补缴2014年6月1日至2015年5月15日劳动关系存续期间的社会养老保险、医疗保险，具体补缴的保险费用由社会保险经办机构核准。五、申请人的其他申请不予支持。润峰公司不服仲裁委的裁决，于2016年1月19日向一审法院提起诉讼。后因需补充提供证据材料于2016年2月5日撤诉，又于2016年2月26日再次向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，2008年实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”即只要当事人在法定期限内向人民法院提起诉讼，裁决书就不发生法律效力。润峰公司在诉讼期间起诉因需要补充证据材料为由于2016年2月5日撤诉，又于2016年2月26日再次提起诉讼。润峰公司的撤诉理由系正当理由并不违反法律规定，因此润峰公司的第二次起诉人民法院应予受理。润峰公司与黄子铭之间签订的《劳动合同书》因没有法定代表人林金波本人的签字且没有落款时间，林金波出庭作证否认有签订过该份劳动合同，可以认定该份劳动合同因不符合证据形式要件不成立，应属于无效合同。黄子铭自2014年6月起在润峰公司担任副总经理职务，与润峰公司之间形成事实劳动合同关系，应与其他副总经理的待遇相同为每月工资10000元。已查明黄子铭从2014年6月起上班至2014年12月，2015年1月起黄子铭即未到润峰公司上班，润峰公司也未通知黄子铭来上班或者书面解除劳动合同关系，但黄子铭以自己未上班即自动辞职的行为终止劳动合同关系，故终止劳动关系的时间应为2015年1月1日。润峰公司无须支付黄子铭2015年1月之后的工资，也无须支付黄子铭的经济补偿金。根据劳动部《工资支付暂行规定》的有关规定，润峰公司应支付黄子铭2014年6月至12月的工资计70000元。润峰公司与黄子铭之间其他的经济往来关系不属于法院的审理范围。因黄子铭未能提供未签订劳动合同系因润峰公司过错造成的证据，故黄子铭要求润峰公司支付未签订劳动合同的双倍工资不予支持。润峰公司与黄子铭之间系劳动关系，润峰公司应支付黄子铭2014年6月至12月的工资计70000元。2015年1月，黄子铭自动离职即终止劳动关系。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、武夷山润峰房地产开发有限公司与黄子铭于2015年1月1日解除劳动关系；二、武夷山润峰房地产开发有限公司应于本判决生效之日起十日内支付黄子铭工资70000元；三、武夷山润峰房地产开发有限公司不予支付被告黄子铭从2014的7月1日至2014年10月1日止的双倍工资差额95000元。不予支付黄子铭解除劳动关系经济补偿金23125元。案件受理费10元，由武夷山润峰房地产开发有限公司负担5元，黄子铭负担5元。
本院审理查明，黄子铭因工资等问题与润峰公司发生纠纷，于2015年5月向武夷山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，武夷山市劳动争议仲裁委员会于2015年7月27日作出闽武劳仲案（2015）第112号裁决书，润峰公司不服该裁决，于2016年1月19日向一审法院提起诉讼，同年2月5日，润峰公司又以需要补充证据为由申请撤诉，一审法院于当日作出（2016）闽0782民初174号民事裁定准许润峰公司撤诉，黄子铭与润峰公司于当日签收了该民事裁定书。
本院认为，《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》（法释（2000）18号）第一条规定：“当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力”。本案中，润峰公司因不服武夷山市劳动争议仲裁委员会作出的裁决，向一审法院提起诉讼，又以需要补充证据为由申请撤诉，一审法院予以准许。在黄子铭与润峰公司签收了一审法院准许润峰公司撤诉的民事裁定书后，武夷山市劳动争议仲裁委员作出的（2015）第112号裁决即已发生法律效力。润峰公司针对已生效的仲裁裁决再次向法院起诉，缺乏法律依据，且润峰公司再次起诉已超过法定期限。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第（四）项和《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第三百三十条规定，裁定如下：
一、撤销武夷山市人民法院（2016）闽0782民初646号民事判决；
二、驳回被上诉人武夷山市润峰房地产开发有限公司的起诉。
一审案件受理费10元，退还被上诉人武夷山市润峰房地产开发有限公司；上诉人黄子铭预交的二审案件受理费10元予以退还。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 黄晓健
代理审判员 夏 雯
代理审判员 李清萍
二〇一六年十一月二十九日
书 记 员 林卓丽
本案依据的主要法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百一十九条起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》
第三百三十条人民法院依照第二审程序审理案件，认为依法不应由人民法院受理的，可以由第二审人民法院直接裁定撤销原裁判，驳回起诉。