江苏省无锡市惠山区人民法院民 事 判 决 书（2017）苏0206民初663号原告：陈莉，女，1993年5月22日生，汉族，住无锡市惠山区。委托诉讼代理人：陆崇坚，江苏金易律师事务所律师。委托诉讼代理人：陆海霄，江苏金易律师事务所律师。被告：无锡市惠山区第二人民医院，住所地无锡市惠山区堰裕路。法定代表人：廉兴，该院院长。委托诉讼代理人：黄燕，江苏漫修律师事务所律师。委托诉讼代理人：盛珏，江苏漫修律师事务所工作人员。原告陈莉诉被告无锡市惠山区第二人民医院（以下简称惠山二院）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2017年3月14日第一次公开开庭进行了审理，原告陈莉的委托诉讼代理人陆崇坚、陆海霄、被告惠山二院的委托诉讼代理人黄燕到庭参加了诉讼。后本案依法转为普通程序，组成合议庭，第二次公开开庭进行了审理，原告陈莉的委托诉讼代理人陆崇坚、被告惠山二院的委托诉讼代理人黄燕、盛珏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告陈莉向本院提出诉讼请求：1、要求被告足额支付2013年6月至今的加班工资78900元；2、要求被告支付自原告入职以来未足额支付的劳动报酬109253.85元(即实际收到工资与社保缴费基数之间差额)；3、要求被告向原告支付3.5个月的经济补偿金22844.5元；4、本案诉讼费用由被告负担。事实与理由：其自2013年6月进入堰桥医院（现惠山二院）工作，担任护士一职；2013年6月、7月，医院以岗前培训为由未及时签订劳动合同未及时缴纳社保；此后工作过程中，医院经常要求其加班，并以单位性质特殊为由不支付加班费；其口头异议无果，遂于2016年9月23日向医院寄送解除劳动关系的律师函；惠山二院未按照社保缴费基数按月足额支付陈莉工资也未支付加班工资，理应支付经济补偿金；现诉至法院，望判如所请。被告惠山二院辩称：1、医院不存在需要支付加班费或者欠付加班费的情形，在2016年2月29日前医院每月保障五天休息日，每天工作7.5个小时，之后调整为每月六天休息日；医院属于差额拨款事业单位，不得发放加班费或加班补贴，故医院是以绩效工资的方式替代发放，即使存在加班费也是以绩效工资考量；2、医院按照四个档次为员工缴纳社保，是为了在不损害员工权益的基础上简化社保缴费手续，但该社保缴费基数并非原告主张工资的依据；3、陈莉提出解除劳动合同的理由均不成立，但对其解除劳动关系的时间惠山二院予以认可，医院无需支付经济补偿金；请求驳回陈莉的所有诉讼请求。经审理查明：2013年，陈莉进入无锡市惠山区堰桥医院工作。2013年10月，双方签订聘用（劳动）合同书，约定合同期限为2013年10月1日至2018年12月31日，岗位为护理，约定标准工时制，具体工作时间为按照医院作息时间，工资标准为按照医院依法制定的工资分配办法确定。陈莉2013年8月至2013年12月31日期间每月实发工资为1500元，2014年1月之后陈莉的工资由基础工资及绩效工资等组成，每月工资数额4000余元~6000余元不等，陈莉2016年9月工资尚未支付。2013年10月开始，堰桥医院为陈莉参加了社会保险，社保缴纳基数高于陈莉实际每月所得工资。2015年9月26日，堰桥医院更名为惠山二院。陈莉在惠山二院工作至2016年9月23日，2016年9月25日，陈莉向惠山二院送达了律师函，以惠山二院严重违反劳动法、严重侵犯劳动者的合法权益为由要求解除与惠山二院之间的劳动关系并要求惠山二院为其办理退工手续、支付工资、加班工资、经济补偿金、带薪年休假工资。后，陈莉向无锡市惠山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求确认与惠山二院的劳动关系于2016年9月25日解除，并要求惠山二院支付加班工资，未足额支付的劳动报酬以及经济补偿金等。2017年1月22日，仲裁委出具仲裁裁决书，裁决惠山二院向陈莉支付2016年9月工资4517.1元，对其余仲裁请求均不予支持。陈莉不服该仲裁裁决，遂诉至本院。关于入职时间，陈莉陈述为2013年6月入职，并提供2013年6月至2016年9月的排班表照片打印件，经质证，惠山二院认可其中2014年9月至2016年9月排班表的真实性，陈莉入职时间认可为2013年8月。关于工资分配及休假考勤办法，惠山二院提供:1.2013年9月8日新职工岗前培训签到表；其中正面有陈莉等人签名，背面为培训内容（休假制度等）页并无签字。堰医[2013]20号文《惠山区堰桥医院关于休假的规定》；该文件中对医院各项休假制度进行了规定，并载明每周签字真实性无异议，但表示签字时背面并无培训内容，20号文之前也没有看到过，医院规定的休假制度违反标准工时制，陈莉实际出勤是按照排班表确定的。2、惠堰医[2015]7号文《惠山区堰桥医院2015年度职工分配方案》、科室负责人签收文件登记表、护理部护士长例会记录本；[2015]7号文中载明员工收入组成为基础性工资和绩效工资，并规定医院实行同岗同酬，本绩效方案适用于医院所有在职职工，由于医院工作特殊性，不按标准工时制计酬，不再另发各项津贴，加班费等。惠山二院表示该文件由部门负责人向包括陈莉在内的护士传达，护士长例会记录中有分配方案等内容。经质证，陈莉表示[2015]7号文未经过民主程序，陈莉也并不知情，其虽参加护士长例会，但该例会记录中仅载明学习了分配方案，与[2015]7号文无关。3、惠二医[2016]6号文《关于印发的通知》、文件签收登记表、惠二医[2016]17号文《惠山二院2016年职工分配方案》、护理月会议记录；[2016]6号文中将作息时间由每月休息五天调整为六天，[2016]17号文中再次强调工资分配绩效方案以及不另发津贴、加班费等内容，会议记录中记载有“关于休假的规定、作息时间及劳务补贴的规定、传达院周会精神及员工奖惩条件、分配方案实行一月有无问题反馈”等内容。经质证，陈莉对会议记录中没有其签字的页面不予认可，并表示有签字页面会议内容中也有拼接痕迹，会议过程中主持人也未就相关内容进行宣讲，故对会议内容不予认可。4、2014年9月至2016年9月出勤统计表，内容与排班表基本一致，证明陈莉实际出勤也是按照医院规定的时间休息，如有出入也会在下月予以调整。经质证，陈莉表示该出勤表并无其本人签字确认故不予认可。5、2014年9月至2016年9月标准工时制出勤休假情况与陈莉实际出勤休假情况对比表、工资明细汇总表、工资及效益奖发放表，证明陈莉每月工资已经足额发放。经质证，陈莉认为该工资表系单方制作，不具备证明效力，工资发放数额没有异议，但分项金额有明显凑数痕迹。上述事实，由仲裁裁决书、劳动合同、排班表、律师函、邮单、投递记录、个人社保缴费记录、岗前培训签到表、堰医（2013）20号文、惠堰医（2015）7号文、签收登记表、护士长例会记录、惠二医（2016）6号文、惠二医（2016）17号文、出勤工作统计表、非编人员社保缴费明细、银行交易明细、领取工资通知书、工资明细汇总表及当事人陈述等证据在卷佐证。本院认为：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于陈莉主张的未按社保缴费基数足额支付的劳动报酬部分；用人单位应当按照本单位职工工资总额根据社保机构确定的费率缴纳相应的社会保险，但劳动者实际社保缴费基数并不必然等于劳动者应得工资，陈莉主张工资应按现有社保缴费基数补足差额缺乏法律依据。其中2016年9月的工资经双方确认尚未支付，仲裁委裁决惠山二院应支付4517.1元，惠山二院在仲裁裁决书送达后并未提起诉讼，视为对相应仲裁结果的认可，故应支付陈莉2016年9月工资4517.1元。关于陈莉主张的加班工资部分；双方签订的劳动合同中明确工资按照医院制定的工资分配方法确定，具体工作时间为按照医院作息时间，在庭审过程中，惠山二院提交了相应的工资分配方案以及休假作息时间的规定，陈莉虽表示对相应文件并不知情，但自2013年入职后合同实际履行过程中，也并无证据显示其对工资收入提出过异议，用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年，根据当事人提供的相应出勤情况及相应月份工资收入核算，陈莉所得工资也未低于最低工资标准，故对陈莉主张惠山二院支付加班工资的请求，本院不予支持。关于陈莉主张的经济补偿金部分；陈莉以惠山二院未足额支付劳动报酬为由解除双方之间劳动关系，如前所述缺乏事实依据，并不符合经济补偿金支付的该项法定情形，对陈莉该项诉请，本院不予支持。经本院审判委员会讨论决定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十五条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条、《江苏省工资支付条例》第十七条之规定，判决如下：一、无锡市惠山区第二人民医院应于本判决生效后立即支付陈莉2016年9月份工资4517.1元。二、驳回陈莉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费计10元，由陈莉负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 长  张茹婷人民陪审员  朱蓉菊人民陪审员  李娟英二〇一七年十二月一日书 记 员  周 蓉