江苏省无锡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏02民终2097号
上诉人（原审被告）：江苏焱鑫科技股份有限公司，住所地江阴市新桥镇东环路31号。
法定代表人：周国华，该公司董事长。
委托代理人：於德龙，该公司职员。
被上诉人（原审原告）：朱鼎新。
委托代理人：黄捷，江苏玄博律师事务所律师。
委托代理人：蒋科萍，江苏玄博律师事务所实习律师。
上诉人江苏焱鑫科技股份有限公司（以下简称焱鑫公司）因与被上诉人朱鼎新追索劳动报酬纠纷一案，不服江阴市人民法院（2016）苏0281民初3611号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年6月21日立案受理，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
焱鑫公司上诉请求：撤销原审判决，改判驳回朱鼎新的一审诉讼请求，诉讼费由朱鼎新承担。事实和理由：朱鼎新主张的50000元工资支付条件尚未成就，朱鼎新在其公司还有23000万元的借款应当予以抵扣，其中3000元为差旅费，20000元是未收回的投标保证金。
朱鼎新答辩：焱鑫公司提出的抵扣问题属于新的诉讼请求，二审不应当审理。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求予以维持。
朱鼎新向一审法院起诉请求：1、焱鑫公司向其支付工资50000元；2、焱鑫公司向其支付2010年年底至2016年按中国银行定期5年的利率计算的利息10625元；3、由焱鑫公司承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：朱鼎新原系焱鑫公司的销售人员，2012年达到退休年龄后，继续被焱鑫公司留用至2014年8月。2014年7月17日，焱鑫公司的财务总监王国忠以便条形式出具凭证1份，载明：“周总：现有朱鼎新尚有2010年度缓发工资5万元，现本人需要治疗眼睛，请领导酌情审批。财务部.王国忠.2014.7.17”。该凭证上盖有焱鑫公司的印章。后焱鑫公司未给付朱鼎新上述工资，朱鼎新诉至法院，形成此诉。
另查明：2011年3月，朱鼎新代表焱鑫公司与北京金伟晖工程技术有限公司（以下简称金伟晖公司）签订《设备采购合同》共两份，合同标的1438万元。合同履行过程中，因金伟晖公司未支付余款431.4万元，焱鑫公司将金伟晖公司诉至法院。2012年8月21日，双方达成调解协议，并由法院制作了《民事调解书》。后金伟晖未按《民事调解书》履行，焱鑫公司向法院申请执行。
一审审理中，焱鑫公司提供《2010年度经营计划任务书》，该文件细则说明中有如下规定：实行按承接任务的合同性质、合同效益、合同成份的分级、分类年终评议的结算办法；实行未到账资金缓发分配报酬的结算办法。
以上事实，有便条、《设备采购合同》、《民事调解书》、《申请执行书》、对账单、《2010年度经营计划任务书》及当事人陈述在卷予以佐证。
一审法院认为，本案的争议焦点是：一、焱鑫公司是否结欠朱鼎新工资款50000元；二、焱鑫公司是否能以第三方结欠其货款的理由拖欠朱鼎新的业务提成；三、本案是否已过诉讼时效。
关于本案争议焦点一，原审法院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，朱鼎新持有焱鑫公司财务负责人出具的并加盖有焱鑫公司印章的凭条，凭条上载有“现有朱鼎新尚有2010年度缓发工资5万元”的内容，故焱鑫公司在该便条中确认了结欠朱鼎新工资50000元的事实，对朱鼎新的主张焱鑫公司结欠其工资50000元应予采信。焱鑫公司辩称该款项系销售人员的提成，应在合同款项全部收清后才发放，并不是未发放的工资数额。因该辩称与凭条载明的内容相矛盾，该凭条系焱鑫公司出具，焱鑫公司认为该凭条载明事实有误，应提供有效证据予以反证，但焱鑫公司未提供有效证据予以证明，故依法不予采信。焱鑫公司另辩称上述“凭证”并不对外，属于公司内部报告，不可能加盖公司公章，该行为不是公司真实意思的表示。因焱鑫公司对公章的真实性未提出异议，而公章应由焱鑫公司妥善保管，焱鑫公司应对加盖公章行为承担举证责任，焱鑫公司未举证证明朱鼎新通过不正当手段加盖了公司公章，且该凭条系由焱鑫公司的财务负责人出具并签名，真实性得以确认，故对焱鑫公司的辩称不予采信。
关于本案争议的焦点二，原审法院认为：根据国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》，业务提成从性质上属于计件工资，是劳动者应得劳动报酬的重要组成部分。按照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的相关规定，用人单位应当及时足额支付劳动者劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。由此可见即使该50000元系朱鼎新的业务提成，焱鑫公司作为用人单位克扣或拖欠朱鼎新的工资都属于违法行为，故焱鑫公司不得以第三方金伟晖公司结欠其部分货款的理由拖欠或克扣朱鼎新的业务提成。焱鑫公司辩称朱鼎新作为销售员，对公司未收回金伟晖公司全部货款也有责任，公司对此有相关规定。因焱鑫公司未提供证据证明双方曾签订有此类协议条款，对其主张依法不予采信。况且，货款催收问题属于企业经营活动中产生的商业风险，用人单位将催讨货款的责任以规定或合同条款形式加诸于劳动者属于转嫁经营风险，加重劳动者责任的行为，有违相关劳动法律的规定，侵犯了劳动者合法权益，相关的规定和合同条款亦应为无效。
关于本案的争议焦点三，原审法院认为：我国民事诉讼的一般诉讼时效为二年。本案中，焱鑫公司于2014年7月17日确认结欠朱鼎新工资50000元，由财务负责人出具凭证并加盖公司公章，故诉讼时效应自2014年7月17日开始计算，至本案起诉之日并未过两年诉讼时效。焱鑫公司辩称朱鼎新于2012年达到法定退休年龄并与其公司终止了劳动关系，在2012年至2014年8月20日之间与其公司属于劳务关系，凭条上未有承诺支付工资的时间，劳动争议发生之日应为2012年，按照规定已超过诉讼时效。因朱鼎新在2014年8月20日之前与焱鑫公司存在事实的劳动关系，双方终止劳动关系的时间为2014年8月20日，故焱鑫公司的辩称不能成立，且本案诉争的劳动报酬以凭条形式确认，数额明确具体，双方实际已形成了明确的债权债务关系，不应适用上述法律规定，故对焱鑫公司的该辩称不予采纳。
综上，焱鑫公司结欠朱鼎新劳动报酬50000元事实清楚，焱鑫公司未能及时给付结欠朱鼎新的工资报酬是引起诉讼的原因，焱鑫公司应承担给付责任。朱鼎新主张自2010年年底至2016年按中国银行定期5年的利率计算的利息10625元，既未确定明确时间，也无事实依据，依法不予支持。焱鑫公司于2014年7月17日确认结欠朱鼎新工资款，故应自2014年7月17日起计算逾期给付利息，利息标准按中国人民银行同期贷款基准利率计算。据此，依照《中华人民共和国民法通则》第一百零八条，《中华人民共和劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、焱鑫公司于判决发生法律效力之日起10日内给付朱鼎新劳动报酬50000元，并给付该款自2014年7月17日起至实际给付之日止按中国人民银行同期贷款利率计算的利息。二、驳回朱鼎新的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取660元(朱鼎新已预交)，由焱鑫公司负担，于判决发生法律效力之日起10日内直接给付朱鼎新。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。焱鑫公司提供了2014年5月4日的暂支单，收款人由朱鼎新签字，申请借支差旅费5000元，最终焱鑫公司批准借支3000元，该笔款项朱鼎新一直未与其公司结算。对此，朱鼎新表示认可，并同意从50000元工资中直接抵扣。焱鑫公司还提供了工商银行江阴新桥支行2010年12月12日的汇款凭证单，金额为20000元，收款人为“天津金伟晖公司”，性质为投标保证金，经办人为朱鼎新，并由朱鼎新签字，焱鑫公司认为该款项一直未收回，应当由朱鼎新收回，否则应当抵扣。对此，朱鼎新对证据的真实性没有异议，但认为该20000元是焱鑫公司直接支付给“天津金伟晖公司”的，其仅是经办人，关于保证金的回收问题，是焱鑫公司和“天津金伟晖公司”之间约定的直接从设备款中抵扣，其无法收回，也没有收回的义务。此外，双方一致确认案涉50000元工资系焱鑫公司与金伟晖公司合同项下的业务提成。
本院认为，对焱鑫公司提供的暂支单，双方均无异议，且朱鼎新同意从50000元工资中予以抵扣3000元，系当事人处分自行的权利，本院予以确认。因此，本案的争议焦点在于朱鼎新主张的47000元工资支付条件是否成就，焱鑫公司主张的20000元投标保证金是否应当由朱鼎新承担予以抵扣。
关于47000元工资支付条件，朱鼎新提供了有焱鑫公司盖章的凭条，明确载明朱鼎新有2010年度缓发工资50000元未予发放。焱鑫公司认为该工资尚未达到支付条件，所谓的缓发工资应当在业务员收清尾款后才予以支付，并提供了《2010年度经营计划任务书》予以证明。对此，本院认为，根据规定，用人单位应当自劳动者实际履行劳动义务之日起计算劳动者工资。工资支付周期最长不得超过一个月。实行年薪制或者按考核周期支付工资的，应当每月预付部分工资，年终或者考核周期期满后结算并付清。从焱鑫公司提供的《2010年度经营计划任务书》载明的内容来看，即使该计划任务书对朱鼎新有效，也是约定了年终评议的结算办法，实行未到账资金缓发分配报酬的结算方式，这与双方陈述50000元工资系2010年度的提成工资这一事实是吻合的。虽然，金伟晖公司合同项下的货款并未全部到账，但焱鑫公司已经通过诉讼主张了相关权利，并经法院主持调解与金伟晖公司达成了调解协议，后金伟晖公司未能主动按照《民事调解书》履行不能归责于朱鼎新，且朱鼎新于2014年8月20日提交辞职报告离职，焱鑫公司扣发朱鼎新工资没有事实和法律依据。原审法院判令焱鑫公司支付朱鼎新500**元劳动报酬并无不当。二审中，鉴于朱鼎新认可焱鑫公司提出的3000元差旅费未结算，并同意抵扣，本院予以确认。
关于20000元投标保证金，焱鑫公司在一审中并未提出抵扣的抗辩，二审中提供汇款凭证单，并不属于新证据的范畴，且该汇款凭证单所载明的投标保证金系发生在焱鑫公司和天津金伟晖公司之间，朱鼎新仅为经办人，焱鑫公司主张该笔费用由朱鼎新承担没有依据。
综上，焱鑫公司主张3000元差旅费朱鼎新预支后未结算要求抵扣，朱鼎新表示同意，本院予以调整。焱鑫公司的其他上诉理由缺乏事实和法律依据，本院依法不予采信，对其相应的上诉请求亦不予支持。依照《中华人民共和国民法通则》第一百零八条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《江苏省工资支付条例》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持江阴市人民法院（2016）苏0281民初3611号民事判决第二项；
二、撤销江阴市人民法院（2016）苏0281民初3611号民事判决第一项；
三、江苏焱鑫科技股份有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付朱鼎新劳动报酬47000元，并给付该款自2014年7月17日起至实际给付之日止按中国人民银行同期贷款利率计算的利息。
二审案件受理费1320元，由上诉人江苏焱鑫科技股份有限公司承担1270元，由被上诉人朱鼎新承担50元。
本判决为终审判决。
审 判 长 钱 菲
审 判 员 朱光烁
代理审判员 王俊梅
二〇一六年九月十三日
书 记 员 王久荣
本案援引法律条款
《中华人民共和国民法通则》
第一百零八条债务应当清偿。暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁决，可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的，由人民法院判决强制偿还。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《江苏省工资支付条例》
第十三条用人单位应当自劳动者实际履行劳动义务之日起计算劳动者工资。
工资支付周期最长不得超过一个月。确定工资支付周期应当遵守下列规定：
（一）实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定；
（二）实行年薪制或者按考核周期支付工资的，应当每月预付部分工资，年终或者考核周期期满后结算并付清；
（三）实行计件工资制或者其他相类似工资支付形式的，工资支付周期可以按计件完成情况约定；
（四）以完成一定工作任务计发工资的，在工作任务完成后结算并付清。结算周期超过一个月的，用人单位应当每月预付工资；
（五）建筑施工企业经与劳动者协商后实行分批支付工资的，应当每月预付部分工资，每半年至少结算一次并付清，第二年一月份上旬前结算并付清上年度全年工资余额。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第一款第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。