北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0115民初14953号
原告：北京楚天悦文化发展有限公司经济技术开发区分公司，住所地北京市北京经济技术开发区荣华南路16号1号楼四层402室。
法定代表人：兰东辉，董事长。
委托诉讼代理人：吴俊，北京市国源律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王赛男，北京市国源律师事务所律师。
被告：金峰，男，1987年6月28日出生，住山西省五台县。
委托诉讼代理人：常巍笑，北京市坤宇律师事务所律师。
第三人：北京山花子文化发展有限公司，住所地北京市西城区新街口外大街甲8号。
法定代表人：林环，总经理。
委托诉讼代理人：温媛媛，女，1994年2月9日出生，汉族。
原告北京楚天悦文化发展有限公司经济技术开发区分公司（以下简称楚天悦分公司）与被告金峰、第三人北京山花子文化发展有限公司（以下简称山花子公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月28日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告楚天悦分公司的委托诉讼代理人吴俊，被告金峰及其委托诉讼代理人常巍笑，第三人山花子公司的委托诉讼代理人温媛媛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
楚天悦分公司向本院提出诉讼请求：1.确认楚天悦分公司与金峰在2016年3月1日至2016年11月23日期间不存在劳动关系；2.楚天悦分公司无需向金峰支付2016年11月1日至2016年11月23日期间的工资2206元；3.楚天悦公司无需向金峰支付2016年4月1日至2016年11月23日期间未签劳动合同的双倍工资差额23206.90元；4.本案诉讼费用由金峰承担。事实和理由：楚天悦分公司与金峰不存在劳动关系，楚天悦分公司和山花子公司的股东存在交叉，且以松散的集体办公方式办公，需要双方员工协作完成一些工作。金峰在2016年3月1日至2016年11月23日期间与山花子公司存在劳动关系。楚天悦分公司无需向金峰支付工资和未签劳动合同的双倍工资差额。楚天悦分公司不服北京经济技术开发区劳动争议仲裁委员会（以下简称开发区劳仲委）作出的京开劳仲字[2016]第253号裁决书的裁决。
金峰辩称，金峰在2016年3月1日至2016年11月23日期间与楚天悦分公司存在劳动关系，楚天悦分公司未与金峰签订劳动合同、未为金峰缴纳社会保险费。金峰的月工资为3000元，每月十五日左右发上个月的工资，工资支付方式为通过银行转账。楚天悦分公司应向金峰支付未签劳动合同的双倍工资差额和2016年11月的工资。金峰在楚天悦分公司工作期间受该公司的经理张泽茂管理。金峰同意开发区劳仲委的裁决，不同意楚天悦分公司的诉讼请求。
山花子公司述称，山花子公司与北京楚天悦文化发展有限公司（以下简称楚天悦公司）的股东和高管存在交叉，且楚天悦分公司与山花子公司的办公地点在一起（北京经济技术开发区中冀斯巴鲁大厦A座21层）。金峰与山花子公司在2016年3月7日至2016年11月23日期间存在劳动关系，金峰的月工资为3000元，以现金形式发放。金峰在2016年11月1日至2016年11月23日期间正常出勤，但因金峰做的项目出现问题，山花子公司扣发了金峰该期间的全部工资。山花子公司和楚天悦公司在经营上是独立的，但两个公司之间会有些项目需要两个公司的员工互相协助。金峰和楚天悦分公司之间不存在劳动关系。
本院经审理认定事实如下：山花子公司与楚天悦公司的股东和高管存在交叉，且楚天悦分公司与山花子公司均在北京经济技术开发区中冀斯巴鲁大厦A座21层办公。
2016年3月初至2016年11月23日期间，金峰在北京经济技术开发区中冀斯巴鲁大厦A座21层工作。
吴玮为楚天悦公司的人事部经理，张泽茂为楚天悦分公司的经理，且上述二人均不再山花子公司任职。
张泽茂通过银行转账方式在2016年4月19日向金峰支付2181元，在2016年5月19日向金峰支付了2627元，在2016年6月15日向金峰支付了2268元，在2016年7月22日向金峰支付了2459元，在2016年8月20日向金峰支付了2764元，在2016年9月18日向金峰支付了2459元，在2016年10月15日向金峰支付了2714元。金峰主张上述款项为楚天悦分公司向其支付的2016年3月至2016年9月期间的工资。楚天悦分公司和山花子公司均称上述款项不是其公司向金峰发放的。
2017年1月5日，金峰到开发区劳仲委申请劳动仲裁，要求：1.确认金峰与楚天悦分公司在2016年3月1日至2016年11月23日期间存在劳动关系；2.楚天悦分公司向金峰支付2016年11月1日至2016年11月23日期间的工资2206元；3.楚天悦分公司向金峰支付2016年3月1日至2016年11月23日期间未签劳动合同的双倍工资差额27000元。2017年7月7日，开发区劳仲委作出京开劳仲字[2017]第253号裁决书，裁决：一、确认金峰与楚天悦分公司在2016年3月1日至2016年11月23日期间存在劳动关系；二、楚天悦分公司向金峰支付2016年11月1日至2016年11月23日期间的工资2206元；三、楚天悦分公司向金峰支付2016年4月1日至2016年11月23日期间未签劳动合同的双倍工资差额23206.9元。金峰同意开发区劳仲委的上述裁决；楚天悦分公司不同意上述裁决，诉至本院。
楚天悦分公司、金峰和山花子公司对上述事实没有争议，本院予以确认。
对于当事人有争议的事实，本院认定如下：
关于金峰是否与楚天悦分公司存在劳动关系。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。金峰主张其在上述期间与楚天悦分公司存在劳动关系。楚天悦分公司和山花子公司均主张金峰在上述期间与山花子公司存在劳动关系，与楚天悦分公司不存在劳动关系。
金峰为证明其主张提交了用人单位终止（解除）劳动合同证明、转账支票照片、收据照片、中标公告网页打印件、处罚通告照片、行贿犯罪档案查询结果告知函照片、手机短信、通讯录打印件等证据加以证明，其中，用人单位终止（解除）劳动合同证明上载明：“兹有我单位员工金峰，劳动合同期限—无固定期限，因下来第6项原因与本单位终止（解除）劳动合同，……6、双方协商一致解除劳动合同；……特此证明。经办人：吴玮（签名）；单位盖章：楚天悦分公司人事部（盖章）”。虽然楚天悦分公司和山花子公司对上述证据的真实性和证明目的均不认可，但吴玮为楚天悦公司的人事部经理，且楚天悦公司明确表示不对用人单位终止（解除）劳动合同证明上的吴玮签名申请笔迹鉴定，楚天悦分公司应承担相应不利后果，故本院对用人单位终止（解除）劳动合同证明的真实性予以确认。
楚天悦分公司为证明其主张提交了劳动合同书，该劳动合同书中约定的起止日期为2016年4月18日至2017年4月17日，且其上有金峰的签名和山花子公司的盖章，但除盖章之外，该劳动合同书上没有山花子公司的名称。金峰认可上述劳动合同书上的签名是真实性，但不认可其证明目的，称上述劳动合同书是吴玮让其签的，其签字时劳动合同书上没有盖章，楚天悦分公司以盖章为由将上述劳动合同书收回，之后便再未将劳动合同书发放给金峰。山花子公司对上述劳动合同书的真实性和证明目的均予认可。
山花子公司为证明其公司与金峰存在劳动关系，提交了离职说明、个人简历、证明、身份证复印件、会考合格证、行程计划表等证据。上述证据中没有载明山花子公司的信息。金峰认可上述证据的真实性，但不认可其证明目的，称上述证据是其提交给楚天悦分公司的。楚天悦分公司对上述证据的真实性和证明目的均予认可。
通过上述可确认真实性的证据，首先，山花子公司和楚天悦分公司存在关联关系且办公地点相同，而山花子公司提交的证据中未载明其公司的信息，故仅凭山花子公司持有相关证据不足以证明山花子公司与金峰存在劳动关系。其次，金峰提交的用人单位终止（解除）劳动合同证明上有吴玮的签名，而吴玮为楚天悦公司的人事部经理，且吴玮不在山花子公司任职，故可以认定用人单位终止（解除）劳动合同证明是楚天悦分公司为金峰出具的。对比金峰提交的用人单位终止（解除）劳动合同证明和楚天悦分公司提交的劳动合同书，二者载明的劳动合同期限和用人单位主体信息明显不同，故通过劳动合同书不足以认定金峰与山花子公司存在劳动关系。
上述情况下，楚天悦分公司为金峰出具过用人单位终止（解除）劳动合同证明，且根据已查明的事实，楚天悦分公司与山花子公司均在北京经济技术开发区中冀斯巴鲁大厦A座21层办公，金峰在2016年3月初至2016年11月23日期间在上述地点工作。张泽茂为楚天悦分公司的经理，且不在山花子公司任职，而张泽茂在2016年4月至2016年10月期间按月向金峰支付款项，但楚天悦分公司既不能就此作出合理解释，又在本院释明的情况下拒不提交其公司同时期其他员工的工资发放记录，楚天悦分公司应就此承担举证不能的法律后果。据此，本院对楚天悦公司和山花子公司的主张均不予支持，并支持金峰的相应主张，认定金峰在上述期间与楚天悦分公司存在劳动关系。结合楚天悦分公司认可金峰从2016年3月1日开始在北京经济技术开发区中冀斯巴鲁大厦A座21层工作的事实，本院认定楚天悦分公司与金峰在2016年3月1日至2016年11月23日期间存在劳动关系。
另外，根据金峰的主张与楚天悦分公司和山花子公司的陈述，可以认定楚天悦分公司和山花子公司对金峰不存在混同用工的情况。
本院认为，根据本院认定的事实，金峰与楚天悦分公司在2016年3月1日至2016年11月23日期间存在劳动关系，故对楚天悦分公司关于其公司在该期间与金峰不存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。金峰与楚天悦分公司在2016年3月1日至2016年11月23日期间存在劳动关系，而楚天悦分公司未与金峰签订劳动合同，故金峰有权要求楚天悦分公司向其支付2016年4月1日至2016年11月23日期间未签劳动合同的双倍工资差额。结合张泽茂向金峰支付款项的情况，可以认定金峰关于其月工资标准为3000元的主张并无不当，故本院据此核算楚天悦分公司应向金峰支付的未签劳动合同的双倍工资差额。开发区劳仲委相应裁决的数额，不高于本院核定的数额，故对楚天悦分公司关于其公司无需向金峰支付上述期间的未签劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。
用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在劳动者申请劳动仲裁之日前二年的保存期内，由用人单位承担举证责任。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。金峰于2017年1月5日申请劳动仲裁，故楚天悦分公司应就其公司无需向金峰支付2016年11月1日至2016年11月23日期间的工资承担举证责任，而楚天悦公司未就此进行举证，楚天悦分公司应承担举证不能的法律后果，故本院认定楚天悦分公司应向金峰支付该期间的工资。开发区劳仲委相应裁决的数额不高于本院核定的数额，本院对楚天悦分公司关于其公司无需向金峰支付该期间的工资的诉讼请求不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、北京楚天悦文化发展有限公司经济技术开发区分公司与金峰在2016年3月1日至2016年11月23日期间存在劳动关系；
二、北京楚天悦文化发展有限公司经济技术开发区分公司于本判决生效之日起十日内支付金峰2016年4月1日至2016年11月23日期间未签劳动合同的双倍工资差额
23206.90元；
三、北京楚天悦文化发展有限公司经济技术开发区分公司于本判决生效之日起十日内支付金峰2016年11月1日至2016年11月23日期间的工资2206元；
四、驳回北京楚天悦文化发展有限公司经济技术开发区分公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由北京楚天悦文化发展有限公司经济技术开发区分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 毛希彤
人民陪审员 宗全立
人民陪审员 李宝民
二〇一八年三月六日
书 记 员 石英慧