广东省茂名市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）茂中法民二终字第229号
上诉人（原审原告）：刘亮，男，1972年12月16日出生，汉族，住茂名市茂南区。
委托代理人：刘宾，男，1981年10月12日出生，汉族，住广州市海珠区。
被上诉人（原审被告）：茂名市佳源物业管理有限公司。住所地：茂名市油城六路三巷***号。
法定代表人：林帝辉，该公司经理。
委托代理人：郑严防，广东法申律师事务所律师。
委托代理人：陈韵，广东法申律师事务所律师。
上诉人刘亮因与被上诉人茂名市佳源物业管理有限公司（以下简称佳源物业公司）劳动争议一案，不服广东省茂名市茂南区人民法院（2014）茂南法民一初字第815号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
原审法院查明：2012年9月5日，原告到被告处工作，工作岗位为维护员，工作制度为三班倒，每班工作八小时。原告在被告处工作期间，每月工资1452元，被告2012年9月至2014年8月的工资表显示原告每月工资标准、加班天数、加班工资以及其他福利等情况，原告在每月工资表上签名确认。原告到被告处工作以来，被告没有与原告签订劳动合同。2014年7月被告以原告违反公司规章制度为由，通知与原告解除劳动关系，同年8月底原告离开被告公司。2014年9月15日，原告向茂名市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同月22日，茂名市劳动人事争议仲裁委员会以原告的仲裁材料不齐备为由作出茂劳人仲案字（2014）72号不予受理通知书。
原审法院另查明：一、在诉讼过程中，证人张某证实：我与被告是同事关系，有业主向我反映原告上班时间打瞌睡，我曾提醒过原告，让其改正缺点，不然影响很大。原告在我提醒后有所改善，可是过了一段时间后又出现打瞌睡的现象，业主为此向我投诉五、六次。证人黄某证实：我是被告保安部副主任，原告上零点班经常迟到，有时上班听歌，业主向我投诉过。原告2013年年头上班时睡觉，公司曾对其进行罚款。证人谢某证实：我是被告保安部主任，我多次接到业主电话反映原告上班睡觉，未能及时开启入户门的投诉，本人提醒过原告，也给原告改正错误的机会，但原告仍然我行我素没有改正，公司管理人员开会一致决定解雇原告的。证人陈某证实：本人是被告的办公室主任，业主多次向我投诉原告，反映其上班责任心不强，时常将椅子并在一起在门岗里睡觉，强烈要求解雇原告。二、在诉讼过程中，原告变更诉讼请求为：1、判令被告向原告支付没有签订劳动合同的双倍工资43200元；2、被告向原告支付没提前30天书面解除合同通知金1800元；3、被告向原告支付加班费9000元（从2013年9月1日入职以来，每月只休息2天，共加班72天，都是周六日和春节等法定节假日也加班的，乘以200%，等于加班144天，合计5个月的工资）；4、被告向原告支付违法解除合同赔偿金3600元；5、被告为原告补买社保20640元；被告承担本案的诉讼费用。
原审法院认为：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条规定：“起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。”从原告刘亮提供的起诉状及目前的证据材料来看，原告因其与被告佳源物业公司产生劳动争议纠纷，且不服茂名市劳动人事争议仲裁委员会作出的茂劳人仲案字（2014）72号不予受理通知书，而向法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”的规定，对茂名市劳动人事争议仲裁委员会作出的《不予受理通知书》，原告可以就该劳动争议事项向人民法院起诉；另外，原告的起诉也符合民事诉讼法第一百一十九规定的其他的起诉条件。故上诉人的起诉符合法定的起诉条件，对其起诉，人民法院应予受理并作出实体处理。被告辩称本劳动争议未经劳动争议仲裁委员会仲裁，依法不属人民法院直接受理的范围，人民法院应依法驳回原告的起诉的意见没有理由，原审法院不予采纳。关于原告要求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资43200元的问题，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，原告要求被告支付2012年9月5日至2013年9月5日的二倍工资，仲裁时效期间应自2013年9月6日起至2014年9月5日止，而原告是于2014年9月15日向茂名市劳动人事争议仲裁委员申请劳动仲裁主张权利，显然已超过一年的仲裁时效期间，故原告要求被告支付二倍工资43200元没有理由与依据，原审法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，原告是因违反单位的规章制度，被告才与其解除劳动合同的。被告与原告解除劳动合同不属上述规定的情形，故原告要求被告另行支付没有提前30日书面解除合同通知金1800元，没有理由与依据，原审法院不予支持。被告已提交原告2012年9月至2014年8月期间的工资表，该工资表清楚显示原告基本工资标准、加班天数、加班工资以及其他福利补贴等情况，被告已就原告实际加班的情况支付了所有加班费用，且该工资表上有原告的签名。对于原告主张其均是周六日和春节等法定节假日加班的事实，原告没有提供任何证据予以证实，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”的规定，原告没有证据证实其主张，依法承担举证不能的法律后果。原告要求被告支付加班费9000元的请求，原审法院不予支持。原告常在上班时睡觉、迟到，多次被业主投诉，违反了被告的相关规章制度，有证人张某、谢某、黄某、廖某、陈某等证人证言予以佐证，且证人在法庭上经双方当事人质询，证人的证言客观真实，本院予以采信。被告与原告解除劳动合同，符合法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及第四十六条的规定，被告无需支付经济补偿给原告。原告要求被告支付违约解除合同赔偿金，没有理由与依据，原审法院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定了劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。而征收社会保险费属于社会保险部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故原告要求被告为其补买社保10320元的诉讼请求，原审法院不作处理。
原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决驳回原告刘亮的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告刘亮负担。
上诉人刘亮不服原审判决，向本院上诉称：一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。故佳源物业公司应当向上诉人支付赔偿金7200元。二、原审判决认定上诉人违反了佳源物业公司的规章制度导致佳源物业公司解除劳动合同，证据只有张某等4人的证言，但张某等4人是佳源物业公司的员工，他们与佳源物业公司有利害关系，他们的证言不能采信，不能作为认定事实的依据。三、佳源物业公司已承认上诉人有加班的事实，张某等证人也证明员工每月只有2天休息，这是客观事实，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第9条规定，上诉人无需再举证。在诉讼过程中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的，另一方当事人无也需举证。四、二审法院应一并处理上诉人社会保险的事宜。综上，请求二审法院：1、撤销原审判决，依法改判；2、判令佳源物业公司与上诉人在2013年9月1日到2014年9月1日存在劳动关系；3、判令佳源物业公司支付上诉人加班费18000元（上诉人从2013年9月1日入职以来，每月只休息2天，共加班72天，都是周六日和春节等法定节假日加班的，乘以200%，等于加班了144天合计5个月的工资）、没有签订劳动合同的双倍工资43200元、不提前一个月通知解除劳动合同额外支付一个月工资1800元、违法解除劳动合同赔偿金7200元、补买社保20640元合计90840元；4、本案一切诉讼费用由佳源物业公司负担。
被上诉人佳源物业公司答辩称：原审判决认定事实清楚，判决正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本院审理查明，原审判决认定的基本事实属实，本院予以确认。
本院另查明：佳源物业公司解除与刘亮劳动合同前12个月的工资分别为：2013年9月1601元，10月1607元，11月1560元，12月1568元；2014年1月1353元，2月1629元，3月1650元，4月1722元，5月1712元，6月1762元，7月1740元，8月1150元。该12个月的平均工资为：1587.83元。
本院认为：本案为劳动争议纠纷案件，从双方当事人上诉和答辩意见看，双方当事人在二审争议的焦点为：一、佳源物业公司单方解除与刘亮的劳动关系是否符合法律规定；二、刘亮请求佳源物业公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资是否超过仲裁时效；三、刘亮请求佳源物业公司支付没有提前30天书面解除合同通知金以及支付违法解除劳动合同赔偿金是否有依据；四、刘亮请求佳源物业公司支付加班费是否应予支持；五、刘亮请求佳源物业公司为其补买社会保险是否有依据。
一、关于佳源物业公司单方解除与刘亮的劳动关系是否符合法律规定的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的；……。”、第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”《中华人民共和国劳动合同法》上述规定明确规定了用人单位可以单方解除与劳动者的劳动合同的几种情形。本案中，佳源物业公司主张刘亮严重违反用人单位的规章制度以及严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害，故解除其与刘亮的劳动关系。但佳源物业公司对其主张提供的证据只有张某、黄某、谢某、陈某的证言以及《员工手册》。对此，本院认为，张某、黄某、谢某、陈某是佳源物业公司的员工，他们与佳源物业公司有利害关系，他们的证言本院不予采信；《员工手册》并不能证明刘亮违反用人单位的规章制度。佳源物业公司主张刘亮严重违反用人单位的规章制度以及严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害，证据不足，本院不予采纳。因此，佳源物业公司解除其与刘亮的劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形。除此之外，佳源物业公司也未能供证据证明其是与刘亮协商一致解除劳动合同或其单方解除其与刘帝的劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的用人单位可以单方解除与劳动者的劳动合同的情形。综上，佳源物业公司解除与刘亮的劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
二、关于刘亮请求佳源物业公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资是否超过仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。……。”该法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，刘亮于2012年9月5日入职，佳源物业公司一直未与其订立书面劳动合同，根据上述规定，佳源物业公司应当向刘亮支付2012年10月5日至2013年9月5日每月二倍工资。但《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”佳源物业公司一直未与刘亮订立书面劳动合同，也未向刘亮支付该期间的二倍工资，刘亮最迟应当自2013年9月5日起知道己方权利受到侵害，故该劳动争议仲裁时效期间应当从2013年9月6日开始计算1年至2014年9月6日止，刘亮应当在2014年9月6日前主张该权利。本案中，刘亮于2014年9月15日向茂名市劳动人事争议仲裁委员申请劳动仲裁主张该权利，显然已超过了法律规定的一年仲裁时效期间，而刘亮又未能提供证据证明本案仲裁时效期间内具有仲裁时效期间中止或中断的情形。因此，刘亮请求佳源物业公司支付二倍工资，超过了法律规定的仲裁时效期间，本院不予支持。
三、关于刘亮请求佳源物业公司支付没有提前30天书面解除合同通知金以及支付违法解除劳动合同赔偿金是否有依据的问题。
首先，关于刘亮起诉请求支付赔偿金的金额问题。刘亮在一审时起诉请求违法解除劳动合同赔偿金的金额为3600元，其上诉请求赔偿金的金额变更为7200元。对此，本院二审只对其在一审诉讼请求部分进行审理，对其在二审增加部分的诉讼请求，不予审理。因此，刘亮请求赔偿金的金额应认定为3600元。
其次，关于刘亮的工资数额问题。佳源物业公司解除与刘亮劳动关系前12个月刘亮的月平均工资为1587.83元，有佳源物业公司提供的刘亮签领工资的《工资表》证明。刘亮起诉主张其月工资为1800元，证据不足，本院不予认定。因此，刘亮在佳源物业公司解除劳动合同前12个月的月平均工资应认定为1587.83元。
第三，关于违法解除劳动合同赔偿金的计算问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”该法第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”该法第四十七条第三款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。”因此，刘亮起诉请求佳源物业公司支付违法解除劳动合同赔偿金，有事实和法律依据，本院予以支持。刘亮于2012年9月5日入职，2014年8月被解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，刘亮的经济补偿金应为2个月工资。佳源物业公司违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除与刘亮的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，应当按经济补偿金标准的二倍向刘亮支付赔偿金6351.32元（1587.83元×2个月×2倍=6351.32元）。但鉴于刘亮起诉请赔偿金的金额为3600元，是其对自身权利的放弃，故本院对刘亮请求佳源物业公司支付赔偿金3600元予以支持。
此外，刘亮请求佳源物业公司支付没提前30天书面解除合同通知金1800元，没有法律依据，本院不予支持。
四、关于刘亮请求佳源物业公司支付加班费是否应予支持的问题。佳源物业公司提供的《工资表》清楚显示刘亮的基本工资标准、加班天数、加班工资以及其他福利补贴等情况，该《工资表》上有刘亮本人的签名，表明佳源物业公司已支付了相应的加班费给刘亮。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”刘亮请求佳源物业公司支付加班费9000元，但未能提供相关证据予以证明，应承担举证不能的法律后果，本院对其该项请求不予支持。
五、关于刘亮请求佳源物业公司为其补买社会保险是否有依据的问题。劳动者请求用人单位为其建立社会保险关系或缴纳社会保险费的，不作为劳动争议处理。刘亮在本案中请求佳源物业公司为其补买社会保险，不属本案审理范围，其可向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决。
此外，刘亮在一审时没有提出“判令被上诉人与上诉人在2013年9月1日到2014年9月1日存在劳动关系”的诉讼请求，故其上诉时提出该项请求，本院不予审查。
综上所述，原审判决认定的基本事实清楚，但判决和适用法律部分不当，本院予以改判。刘亮上诉部分有理，本院对其上诉有理部分予以支持，对其上诉无理部分不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条、第四十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、撤销广东省茂名市茂南区人民法院（2014）茂南法民一初字第815号民事判决。
二、被上诉人茂名市佳源物业管理有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内支付赔偿金3600元给上诉人刘亮。
三、驳回原审原告刘亮的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由上诉人刘亮负担。二审案件受理费10元，由被上诉人茂名市佳源物业管理有限公司负担。刘亮向本院预交二审案件受理费10元，由本院退回给刘亮。限茂名市佳源物业管理有限公司在本判决书发生法律效力之日起七天内向本院交纳二审案件受理费10元，交纳到如下账户：收款单位：待报解地方预算收入中院诉讼费；收款银行：茂名市农业银行茂东支行营业部；账号：44×××65。逾期不交纳的，依法强制执行。
本判决为终审判决。
审判长 曾维海
审判员 张国栋
审判员 邱强明
二〇一五年十二月十四日
书记员 庞巧文
速录员 谢金峰
广东省茂名市中级人民法院
民事判决书
（2015）茂中法民二终字第229号
上诉人（原审原告）：刘亮。
委托代理人：刘宾。
被上诉人（原审被告）：茂名市佳源物业管理有限公司。住所地。
法定代表人：林帝辉，该公司经理。
委托代理人：郑严防，广东法申律师事务所律师。
委托代理人：陈韵，广东法申律师事务所律师。
上诉人刘亮因与被上诉人茂名市佳源物业管理有限公司（以下简称佳源物业公司）劳动争议一案，不服广东省茂名市茂南区人民法院（2014）茂南法民一初字第815号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
原审法院查明：2012年9月5日，原告到被告处工作，工作岗位为维护员，工作制度为三班倒，每班工作八小时。原告在被告处工作期间，每月工资1452元，被告2012年9月至2014年8月的工资表显示原告每月工资标准、加班天数、加班工资以及其他福利等情况，原告在每月工资表上签名确认。原告到被告处工作以来，被告没有与原告签订劳动合同。2014年7月被告以原告违反公司规章制度为由，通知与原告解除劳动关系，同年8月底原告离开被告公司。2014年9月15日，原告向茂名市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同月22日，茂名市劳动人事争议仲裁委员会以原告的仲裁材料不齐备为由作出茂劳人仲案字（2014）72号《不予受理通知书》。
原审法院另查明：一、在诉讼过程中，证人＊＊＊证实：我与原告是同事关系，有业主向我反映原告上班时间打瞌睡，我曾提醒过原告，让其改正缺点，不然影响很大。原告在我提醒后有所改善，可是过了一段时间后又出现打瞌睡的现象，业主为此向我投诉五、六次。证人＊＊＊证实：我是被告保安部副主任，原告上零点班经常迟到，有时上班听歌，业主向我投诉过。原告2013年年头上班时睡觉，公司曾对其进行罚款。证人＊＊＊证实：我是被告保安部主任，我多次接到业主电话反映原告上班睡觉，未能及时开启入户门的投诉，本人提醒过原告，也给原告改正错误的机会，但原告仍然我行我素没有改正，公司管理人员开会一致决定解雇原告的。证人＊＊＊证实：本人是被告的办公室主任，业主多次向我投诉原告，反映其上班责任心不强，时常将椅子并在一起在门岗里睡觉，强烈要求解雇原告。二、在诉讼过程中，原告变更诉讼请求为：1、判令被告向原告支付没有签订劳动合同的双倍工资43200元；2、被告向原告支付没提前30天书面解除合同通知金1800元；3、被告向原告支付加班费9000元（从2013年9月1日入职以来，每月只休息2天，共加班72天，都是周六日和春节等法定节假日也加班的，乘以200%，等于加班144天，合计5个月的工资）；4、被告向原告支付违法解除合同赔偿金3600元；5、被告为原告补买社保20640元；6、被告承担本案的诉讼费用。
原审法院认为：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条规定：“起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。”从原告刘亮提供的起诉状及目前的证据材料来看，原告因其与被告佳源物业公司产生劳动争议纠纷，且不服茂名市劳动人事争议仲裁委员会作出的茂劳人仲案字（2014）72号《不予受理通知书》，而向法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼”的规定，对茂名市劳动人事争议仲裁委员会作出的《不予受理通知书》，原告可以就该劳动争议事项向人民法院起诉；另外，原告的起诉也符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条规定的其他的起诉条件。故原告的起诉符合法定的起诉条件，对其起诉，人民法院应予受理并作出实体处理。被告辩称本劳动争议未经劳动争议仲裁委员会仲裁，依法不属人民法院直接受理的范围，人民法院应依法驳回原告的起诉的意见没有理由，原审法院不予采纳。
关于原告要求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资43200元的问题，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，原告要求被告支付2012年9月5日至2013年9月5日的二倍工资，仲裁时效期间应自2013年9月6日起至2014年9月5日止，而原告是于2014年9月15日向茂名市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁主张权利，显然已超过一年的仲裁时效期间，故原告要求被告支付二倍工资43200元没有理由与依据，原审法院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，原告是因违反单位的规章制度，被告才与其解除劳动合同的。被告与原告解除劳动合同不属上述规定的情形，故原告要求被告另行支付没有提前30日书面解除合同通知金1800元，没有理由与依据，原审法院不予支持。
被告已提交原告2012年9月至2014年8月期间的工资表，该工资表清楚显示原告基本工资标准、加班天数、加班工资以及其他福利补贴等情况，被告已就原告实际加班的情况支付了所有加班费用，且该工资表上有原告的签名。对于原告主张其均是周六日和春节等法定节假日加班的事实，原告没有提供任何证据予以证实，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”的规定，原告没有证据证实其主张，依法承担举证不能的法律后果。原告要求被告支付加班费9000元的请求，原审法院不予支持。
原告常在上班时睡觉、迟到，多次被业主投诉，违反了被告的相关规章制度，有证人＊＊＊、＊＊＊、＊＊＊、＊＊＊、＊＊＊等证人证言予以佐证，且证人在法庭上经双方当事人质询，证人的证言客观真实，予以采信。被告与原告解除劳动合同，符合法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及第四十六条的规定，被告无需支付经济补偿给原告。原告要求被告支付违约解除合同赔偿金，没有理由与依据，原审法院不予支持。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定了劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。而征收社会保险费属于社会保险部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故原告要求被告为其补买社保10320元的诉讼请求，原审法院不作处理。
原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决驳回原告刘亮的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告刘亮负担。
上诉人刘亮不服原审判决，向本院上诉称：一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、原审判决认定上诉人违反了佳源物业公司的规章制度导致佳源物业公司解除劳动合同，证据只有＊＊＊等4人的证言，但＊＊＊等4人是佳源物业公司的员工，他们与佳源物业公司有利害关系，他们的证言不能采信，不能作为认定事实的依据。三、佳源物业公司已承认上诉人有加班的事实，＊＊＊等证人也证明员工每月只有2天休息，这是客观事实，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条规定，上诉人无需再举证。在诉讼过程中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证。四、二审法院应一并处理上诉人社会保险的事宜。综上，请求二审法院：1、撤销原审判决，依法改判；2、判令佳源物业公司与上诉人在2013年9月1日到2014年9月1日存在劳动关系；3、判令佳源物业公司支付上诉人加班费18000元（上诉人从2013年9月1日入职以来，每月只休息2天，共加班72天，都是周六日和春节等法定节假日加班的，乘以200%，等于加班了144天合计5个月的工资）、没有签订劳动合同的双倍工资43200元、不提前一个月通知解除劳动合同额外支付一个月工资1800元、违法解除劳动合同赔偿金7200元、补买社保20640元合计90840元；4、本案一切诉讼费用由佳源物业公司负担。
被上诉人佳源物业公司答辩称：原审判决认定事实清楚，判决正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本院审理查明，原审判决查明的基本事实属实，本院予以确认。
本院另查明：佳源物业公司解除与刘亮劳动合同前12个月的工资分别为：2013年9月1601元，10月1607元，11月1560元，12月1568元；2014年1月1353元，2月1629元，3月1650元，4月1722元，5月1712元，6月1762元，7月1740元，8月1150元。该12个月的平均工资为：1587.83元。
本院认为：本案为劳动争议案件，从双方当事人上诉和答辩意见看，双方当事人在二审争议的焦点为：一、佳源物业公司单方解除与刘亮的劳动关系是否符合法律规定；二、刘亮请求佳源物业公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资是否超过仲裁时效；三、刘亮请求佳源物业公司支付没有提前30天书面解除合同通知金以及支付违法解除劳动合同赔偿金是否有依据；四、刘亮请求佳源物业公司支付加班费是否应予支持；五、刘亮请求佳源物业公司为其补买社会保险是否有依据。
一、关于佳源物业公司单方解除与刘亮的劳动关系是否符合法律规定的问题。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……”、第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”《中华人民共和国劳动合同法》上述规定明确规定了用人单位可以单方解除与劳动者的劳动合同的几种情形。本案中，佳源物业公司主张刘亮严重违反用人单位的规章制度，故解除其与刘亮的劳动关系。但佳源物业公司对其主张提供的证据只有＊＊＊、＊＊＊、＊＊＊、＊＊＊的证言以及《员工手册》。对此，本院认为，＊＊＊、＊＊＊、＊＊＊、＊＊＊是佳源物业公司的员工，他们与佳源物业公司有利害关系，他们的证言本院不予采信；《员工手册》并不能证明刘亮违反佳源物业公司的规章制度。佳源物业公司主张刘亮严重违反公司的规章制度，证据不足，本院不予采纳。因此，佳源物业公司解除其与刘亮的劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形。除此之外，佳源物业公司也未能提供证据证明其是与刘亮协商一致解除劳动合同或其单方解除与刘亮的劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的用人单位可以单方解除与劳动者的劳动合同的情形。综上，佳源物业公司解除与刘亮的劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
二、关于刘亮请求佳源物业公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资是否超过仲裁时效的问题。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”该法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，刘亮于2012年9月5日入职，佳源物业公司一直未与其订立书面劳动合同，根据上述规定，佳源物业公司应当向刘亮支付2012年10月5日至2013年9月4日每月二倍工资。但《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”佳源物业公司一直未与刘亮订立书面劳动合同，也未向刘亮支付该期间的二倍工资，刘亮最迟应当自2013年9月5日起知道己方权利受到侵害，故该劳动争议申请仲裁的时效期间应当从2013年9月5日开始计算1年至2014年9月4日止，刘亮应当在2014年9月4日前主张权利。本案中，刘亮于2014年9月15日向茂名市劳动人事争议仲裁委员申请劳动仲裁主张权利，显然已超过了法律规定的一年仲裁时效期间，而刘亮又未能提供证据证明本案仲裁时效存在中止或中断的情形。因此，刘亮请求佳源物业公司支付二倍工资，超过了法律规定的仲裁时效期间，本院不予支持。
三、关于刘亮请求佳源物业公司支付没有提前30天书面解除合同通知金以及支付违法解除劳动合同赔偿金是否有依据的问题。
首先，关于刘亮起诉请求支付赔偿金的金额问题。刘亮在一审时起诉请求违法解除劳动合同赔偿金的金额为3600元，其上诉请求赔偿金的金额变更为7200元。对此，本院二审只对其在一审诉讼请求部分进行审理，对其在二审增加部分的诉讼请求不予审理。因此，刘亮请求赔偿金的金额应认定为3600元。
其次，关于刘亮的工资数额问题。佳源物业公司解除与刘亮劳动关系前12个月刘亮的月平均工资为1587.83元，有佳源物业公司提供的刘亮签领工资的《工资表》证明。刘亮主张其月工资为1800元，证据不足，本院不予认定。因此，刘亮在佳源物业公司解除劳动合同前12个月的月平均工资应认定为1587.83元。
第三，关于佳源物业公司违法解除劳动合同赔偿金的计算问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”该法第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”该法第四十七条第三款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”因此，刘亮请求佳源物业公司支付违法解除劳动合同赔偿金，有事实和法律依据，本院予以支持。刘亮于2012年9月5日入职，2014年8月被解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，刘亮的经济补偿金应为2个月工资。佳源物业公司违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除与刘亮的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，应当按经济补偿金标准的二倍向刘亮支付赔偿金6351.32元（1587.83元／月×2个月×2=6351.32元）。但鉴于刘亮起诉请赔偿金的金额为3600元，是其对自身权利的处分，故本院对刘亮请求佳源物业公司支付赔偿金3600元的主张予以支持。
此外，刘亮请求佳源物业公司支付没有提前30天书面解除合同通知金1800元，没有法律依据，本院不予支持。
四、关于刘亮请求佳源物业公司支付加班费是否应予支持的问题。
佳源物业公司提供的《工资表》清楚显示刘亮的基本工资标准、加班天数、加班工资以及其他福利补贴等情况，该《工资表》上有刘亮本人的签名，表明佳源物业公司已支付了相应的加班费给刘亮。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”刘亮请求佳源物业公司支付加班费，但未能提供相关证据予以证明，应承担举证不能的法律后果，本院对其该项请求不予支持。
五、关于刘亮请求佳源物业公司为其补买社会保险是否有依据的问题。
劳动者请求用人单位为其建立社会保险关系或缴纳社会保险费的，不作为劳动争议处理。刘亮在本案中请求佳源物业公司为其补买社会保险，不属本案审理范围，其可向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决。
此外，刘亮在一审时没有提出“判令被上诉人与上诉人在2013年9月1日到2014年9月1日存在劳动关系”的诉讼请求，故其上诉时提出该项请求，本院不予审查。
综上所述，原审判决认定基本事实清楚，但适用法律部分不当，导致判决不当，本院予以改判。刘亮上诉部分有理，本院对其上诉有理部分予以支持，对其上诉无理部分不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条、第四十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、撤销广东省茂名市茂南区人民法院（2014）茂南法民一初字第815号民事判决。
二、被上诉人茂名市佳源物业管理有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内支付赔偿金3600元给上诉人刘亮。
三、驳回原审原告刘亮的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由上诉人刘亮负担。二审案件受理费10元（上诉人刘亮已预交），由被上诉人茂名市佳源物业管理有限公司负担。被上诉人茂名市佳源物业管理有限公司应负担之金额在履行本判决义务时一并迳付给上诉人刘亮，本院不作另行退收。
本判决为终审判决。
审判长曾维海
审判员张国栋
审判员邱强明
二○一五年十二月十四日
书记员庞巧文
速录员谢金峰
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