河南省焦作市马村区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）马民劳初字第00060号
原告王小豁，男，汉族，1968年9月8日出生。
委托代理人薛丽荣，焦作市“148”法律服务所法律工作者。
被告焦作众合未来铝业有限公司，住所地焦作市马村区颐春路中段。
法定代表人冯拥军，该公司董事长。
委托代理人刘红兵，河南苗硕律师事务所律师。
原告王小豁与被告焦作众合未来铝业有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，原告向本院提起诉讼，2015年8月31日本院决定受理该案。本院受理后，依法组成合议庭于2015年12月16日公开开庭进行了审理，原告王小豁及其委托代理人薛丽荣，被告的委托代理人刘红兵到庭参加诉讼，本案现已审理终
原告诉称，2008年7月，原告到河南未来铝业（集团）有限公司（以下简称河南未来）上班，从事保洁工作。2009年，河南未来开始缴纳养老、医疗保险。2012年底，被告接受了包括原告在内的河南未来的部分员工，原告仍从事原来的工作，月工资1200元。2013年原、被告签订了三年的劳动合同，2015年5月28日，被告无故终止了原告的工作，却没有给与任何经济补偿。另外，被告拖欠原告的医疗、养老保险未缴纳。故诉至法院，请求判令：1、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金9800元；2、被告缴纳拖欠原告的社会保险费用（具体数额以社保机构核算为准）；3、诉讼费由被告承担。
被告辩称，1、原告起诉被告主体不适格，与原告构成劳动关系的为河南未来，而非本案被告。2013年9月28日被告与河南未来签订劳务派遣合同，原告作为派遣人员，被派遣到被告处工作，原告与被告之间并不构成劳动关系；2、原告作为保洁人员，是由于负责管辖区域卫生多次不达标，而被被告退回到河南未来；3、原告与被告之间并不构成劳动关系，被告不应承担拖欠的养老、医疗保险等费用；4、原告要求的经济补偿金，解除劳动合同是前提，原告该项请求不符合法律规定
根据原、被告的诉辩意见，本院确定本案的争议焦点是：1、原告与谁存在劳动关系，原告与被告之间是否存在劳动关系；2、原告要求的各项费用有无法律依据，其诉讼请求应否支持。
围绕争议焦点，原告为证明自己的主张，向法庭提交如下证据材料：证据一全国企业信息登记卡，证明被告的主体适格；证据二收据两张、工资查询单两张，证明原、被告之间存在劳动关系以及原告的工资发放情况。两份收据证明2015年5月28日被告收取原告6月份医保和工伤保险费用的情况；证据三仲裁裁决书一份，证明本案经过仲裁前置程序。
被告对原告所举证据一无异议；对证据二中两份收据的真实性无异议，对证明指向有异议，原告作为河南未来派遣到被告公司的派遣员工，工资是我公司代发的，收据中扣除的社会保险费用是个人需要承担的部分，被告是代河南未来收取，直接缴纳到河南未来的社保账户；对证据三真实性无异议，裁决书中查明事实部分说明，原告认可其于2008年7月到河南未来工作，河南未来为其缴纳社会保险，2013年10月原告以劳务输出的方式到被告处工作。
围绕争议焦点，被告为证明自己的主张，向法庭提交如下证据材料：被告与河南未来签订的劳务派遣合同一份以及劳务派遣人员清单一份（本案原告为第406号），证明包括原告在内573个员工仍是河南未来的职工，以劳务派遣的方式到被告处工作，被告替河南未来缴纳社会保险，仍然用的是河南未来的社保账户。被告也想与这些员工重新签订劳动合同、缴纳社会保险，因为不符合劳动局的有关政策和规定，在未交清河南未来拖欠的社保费用之前，不能另立账户。
原告对被告所举证据的真实性无异议，但河南未来不具备劳务派遣资质，原告对其作为被派遣人员到被告处工作是不知情的。
经庭审质证，原告所举证据能够证明被告的基本情况，被告为原告发放工资的情况，本案已经劳动仲裁前置的情况，对其证明效力本院予以确认。被告所举证据能够证明被告以劳务派遣的方式接受了包括原告在内的原在河南未来从事工作的573名员工，对其证明效力本院予以确认。
根据当事人的陈述、举证，本院对本案事实确认如下：原告于2008年7月到河南未来从事保洁工作，河南未来为原告缴纳社会保险。2013年10月，被告接收了包括原告在内的573名员工，原告开始在被告处工作，仍从事保洁工作。2015年5月28日，被告终止了原告的工作。原告的社保费用仍被拖欠。后原告申请了劳动仲裁，焦作市马村区劳动仲裁委员会马劳仲案字（2015）第52号裁决书支持了原告的部分诉请，原告不服故纠纷成诉。
另查明，2014年焦作市最低工资标准为1400元／月。
本院认为，被告与河南未来签订的劳务派遣合同，因河南未来没有相应的劳务派遣资质，是无效合同。原、被告虽未签订书面劳动合同，但自2013年10月1日起已实际在被告处工作，能够认定存在事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，原告在被告处实际工作期间，被告未给原告缴纳相应的社会保险，被告应当支付原告经济补偿金。原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以劳动合同终止前12个月的平均工资计算1.5个月。因双方均未提供原告该12个月的平均工资，本院以2014年焦作市最低工资标准1400元／月为计算标准，即：经济补偿金为2100元（1400元／月＊1.5个月）。原告要求被告缴纳拖欠原告的社会保险费用，因不属于法院的受案范围，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条第一款、四十七条之规定，判决如下：
一、被告焦作众合未来铝业有限公司于本判决生效后十日内支付原告王小豁经济补偿金2100元；
二、驳回原告王小豁的其他诉讼请求。
诉讼费10元，由被告焦作众合未来铝业有限公承担。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于焦作市中级人民法院。
审 判 长 邓 辉
审 判 员 王 然
人民陪审员 冯燕利
二〇一五年十二月二十七日
书 记 员 李 茜
河南省焦作市马村区人民法院
民事判决书（附页）
（2015）马民劳初字第00060号
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。