浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙02民终3091号
上诉人（原审原告）：胡来根，男，1974年11月10日出生，汉族，住安徽省安庆市太湖县。
被上诉人（原审被告）：慈溪市明业通讯电子有限公司。住所地：浙江省慈溪市观海卫镇工业园西区。
法定代表人：陈邦飞，该公司总经理。
委托诉讼代理人：蔡彬立，宁波市维权法律服务所法律服务工作者。
上诉人胡来根因与被上诉人慈溪市明业通讯电子有限公司（以下简称明业公司）劳动争议一案，不服浙江省慈溪市人民法院（2016）浙0282民初7587号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月26日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。经阅卷和询问当事人，事实已核对清楚，决定径行判决。本案现已审理终结。
胡来根上诉请求：撤销原审判决第四项，改判明业公司支付赔偿金14846.14元、2015年9月21日至2016年6月25日双倍工资34749元。事实和理由：1.上诉人是在2016年6月25日上午完成工作交接后离开被上诉人处的，虽然证明有写协商的意愿，但是协商的时间定在2016年6月27日，协商成与不成都不能改变被上诉人违法解除劳动关系的事实，从其原意支付6月25日下午至6月27日的工资也可以看出。被上诉人不是按照劳动合同法第39条之规定解除劳动关系的，也未提前一个月通知上诉人，所以违法，理应支付赔偿金。最高人民法院证据规则第6条规定，在劳动争议案件中用人单位对解除劳动关系负举证责任，而本案中被上诉人只是一味强调其从未解除劳动关系，对上诉人提供的证据没有有力的质证。上诉人提供的该份证据不仅有被上诉人的公章，也是其人事部经理蒋毅书写，同时�有上诉人的签名，这符合解除劳动关系的必要条件。该份证明的关键词是协商解除劳动关系，而争议的焦点是这种行为是否合法，如合法则应支付1个月经济补偿金，不合法则应支付2个月的赔偿金。2016年6月25日上午10时左右，被上诉人就在QQ群组发布开除上诉人、叫上诉人去领工资的信息，随后人事部经理就来告知上诉人解除劳动关系，并叫上诉人领5、6月份的工资，上诉人要求他5日内打到银行卡里。被上诉人在劳动所调解时认可自己解除劳动关系的事实，也同意支付一个月的工资给上诉人作为补偿，只是上诉人未同意而已。当时被上诉人还询问上诉人有没有找到工作，但下午就为了偷偷录音又叫上诉人去调解，从录音中可以看出被上诉人根本没有拿出调解方案，而是一味强调自己没有解除劳动关系。该录音材料不是真实的，也不合法，理应不予采纳。2.被上诉人�供的劳动合同不具有真实性和合法性。被上诉人是在上诉人不知情的情况下签字的，目的很明显是为了逃避法律制裁。被上诉人并没有履行合同中的义务，如社会保险，显然没有真实性。上诉人没有收到过劳动合同，被上诉人又不能提供上诉人收到劳动合同的回执，这也违反了劳动合同法，当双方发生争议时，上诉人连基本的劳动关系都证明不了。如果上诉人有劳动合同，那么请求就只有继续履行3年的劳动合同一项。被上诉人这种签订劳动合同的方式侵害了上诉人的合法权益，也违背了立法者的初衷，应视为没有签订劳动合同。
明业公司答辩称：请求驳回上诉，维持原判。
胡来根向一审法院起诉，请求判令明业公司：1.支付2016年5月、6月份工资9392元；2.支付赔偿金14846.14元；3.支付2015年9月21日至2016年6月25日的双倍工资34749元；4.支付2015年8月21日至2016年4月30日加班工资8719.25元；5.支付2015年和2016年工龄奖300元；6.补缴2015年9月至2016年6月的社会保险。
一审法院认定事实：2015年8月，胡来根到明业公司从事仓管工作。2015年9月19日双方签订劳动合同，约定劳动期限至2018年8月21日止，实行计时工资。在双方劳动关系存续期间，明业公司从未给胡来根缴纳社会保险费。2016年6月底，胡来根不再为明业公司工作。之后，胡来根申请劳动仲裁，要求明业公司支付2016年5月和6月份工资9392元、违法解除劳动关系的赔偿金14846.14元、2015年9月21日至2016年6月25日未签订劳动合同的双倍工资34749元、2015年8月21日至2016年4月30日加班工资8719.25元、2015年和2016年工龄奖300元及补缴2015年9月至2016年6月社会保险费。2016年8月3日，仲裁机构向胡来根送达了仲裁裁决书，裁决：明业公司支付胡来根2016年6月的工资3315元，2015年8月21日至2016年4月30日的加班工资8719.25元，合计12034.25元；补缴2015年9月至2016年6月的社会保险费。
一审法院认为：第一，关于胡来根要求支付2016年5月和6月份工资9392元（5月份5248元、6月份4144元）的诉讼请求，根据胡来根考勤，5月份工资为：（21×8×12元）+（20×3.5×12×1.5）+（4×19.5×12×2）+全勤奖100元（胡来根提供的工资条可证实全勤奖100元），合计5248元，同理，6月份工资为4044元（当月未全勤）。明业公司已经支付3961.72元，尚需支付5330.28元。第二，关于胡来根要求支付违法解除劳动关系的赔偿金14846.14元的诉讼请求。一审法院认为，胡来根主张明业公司违法解除劳动关系，应当提供证据，现胡来根未能举证证实其主张的事实，应当承担不利后果。胡来根该项请求，不予支持。第三，关于胡来根主张支付2015年9月21日至2016年6月25日期间未签订劳动合同的双倍工资34749元的诉讼请求。一审法院认为，双方已经签订劳动合同，胡来根主张未签订劳动合同的双倍工资，无事实依据，不予支持。关于2015年和2016年工龄奖300元，胡来根未举证证明其符合发放条件，胡来根该项请求，不予支持。第四，关于2015年8月21日至2016年4月30日加班工资8719.25元以及补缴2015年9月至2016年6月社会保险费，双方对该两项仲裁裁决无实质争议，予以确认。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决：一、慈溪市明业通讯电子有限公司应支付胡来根2016年5月、6月未发放的工资5330.28元；二、慈溪市明业通讯电子有限公司应支付胡来根2015年8月21日至2016年4月30日的加班工资8719.25元；三、慈溪市明业通讯电子有限公司为胡来根补缴2015年9月至2016年6月的社会保险费；补缴办法和缴费基数按社会保险经办机构确定的标准执行，胡来根应予以协助；上述第一、二、三项义务应于判决生效之日起十日内履行；四、驳回胡来根的其余诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期限）。
二审中，双方当事人均未向本院提交新的证据。
本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，因用人单位作出开除、辞退、解除劳动合同等决定而发生�动争议的，由用人单位负举证责任，但前提是劳动者有证据证明用人单位确已作出相应解除劳动合同等决定，再由用人单位对其解除决定的合理性、合法性承担相应的举证责任，如举证不能则应承担支付违法解除劳动合同赔偿金等不利后果。本案中，胡来根主张明业公司违法解除劳动合同，但其提供的“证明”中仅载明“协商解决解除劳动合同事宜”，同时结合录音中显示的双方在2016年6月27日下午的谈话内容，显然并不足以证明系由明业公司单方作出了解除劳动合同的意思表示，因此，应由对此负有举证责任的胡来根承担举证不能的不利后果，一审法院对其要求明业公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求未予支持并无不当。由于明业公司与胡来根已实际签订书面劳动合同，胡来根主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额缺乏事实依据，一审法院未予支持亦无不�。
综上所述，胡来根的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 晖
审 判 员 樊瑞娟
代理审判员 龚 静
二〇一六年十一月三日
书 记 员 吴佳易