黑龙江省哈尔滨市南岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黑0103民初6031号
原告:北京中环世纪工程设计有限责任公司黑龙江分公司，住所地：哈尔滨市经开区南岗集中区长江路368号1508室。
法定代表人:豆广武，职务院长。
委托诉讼代理人：温艳玲，黑龙江龙邦律师事务所律师。
被告：王博，女，1986年9月20日生，汉族，无业，住哈尔滨市道里区。
委托诉讼代理人：刘爽，黑龙江张金生律师事务所律师。
原告北京中环世纪工程设计有限责任公司黑龙江分公司与被告王博劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月5日立案后，依法适用普通程序，公开进行了审理。原告委托诉讼代理人温艳玲，被告委托诉讼代理人刘爽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告与原告之间不存在劳动关系；2.判令原告无需支付未签订书面劳动合同双倍工资差额26380.67元；3.判令原告无需支付违法解除劳动合同赔偿金7039.5元；4.被告承担本案诉讼费。事实和理由：2016年7月18日，被告应聘到原告处做设计工作，按行业规定应持证上岗，原告多次要求被告提供职称证，以便在设计中使用，同时签订劳动合同。但被告始终未能提供，因此不能独立从事设计工作，工作需其他设计人员配合。后称职位证在原单位，致使双方未能签订劳动合同，无法建立劳动关系。双方口头约定按劳务关系履行，且被告没有固定工资，按提供劳务成果获取报酬。为便于管理，被告需和其他员工一样遵守原告的考勤制度，按时到岗工作。工作过程中，被告经常迟到、请假、旷工，违反公司规章制度，2017年3月连续旷工9天，给原告造成了一定经济损失，于是双方协议解除劳务关系。后被告按劳动关系到哈尔滨市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，市仲裁委于2017年5月24日裁决双方存在劳动关系，并支持了原告部分请求，即支付2017年3月工资1618.28元，未签订劳动合同双倍工资差额26380.67元，违法解除劳动合同赔偿金7039.5元。事后经了解，被告确实与其他单位建立的劳动关系，并缴纳了养老保险、医疗保险。原告与被告之间不存在劳动关系，无需签订劳动合同，更不需要支付违法解除劳动合同的赔偿金，仲裁委的裁决缺少事实和法律依据，适用法律错误。故诉至法院，请求依法支持原告诉请。
被告辩称，一、被告与原告之间的劳动关系成立。被告于2016年7月18日经应聘到原告处工作，从事建筑设计师工作，有考勤记录，设计任务单、制图记录等为证。说明被告在原告处工作并领取工资的事实，双方建立了事实上的劳动关系。二、原告应补发2017年3月工资及2016年度奖金。原告于2017年3月29日解雇被告，但至今未支付2017年3月份工资及2016年度奖金。依据相关法律规定，用人单位应按时足额发放劳动者工资。此外，国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。可见，奖金属于工资的一部分，理应按时足额发放。三、被告与原告之间未签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，原告应当向被告支付双倍的工资。另因奖金属于工资的一部分，计算双倍工资时应包含奖金。四、原告应向被告支付因违法解除劳动关系的赔偿金。2016年7月被告进入原告公司工作，原告于2017年3月29日无故解雇被告，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，原告应向被告支付因违法解除劳动关系的赔偿金。为维护被告的合法权益，请求贵院驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交的基本养老保险对账单，被告对真实性和证明问题均有异议，但被告抗辩仅是对证明问题有异议，故对于该份证据的真实性本院予以采信。原告提交的管理手册，被告对真实性有异议，原告未提供其他证据证明其向被告告知过该管理手册的相关内容，故对于该份证据本院不予认定。原告提交的未打卡记录单、考勤记录、被告对上述证据真实性予以认可，本院对上述证据的真实性予以采信并在卷佐证。原、被告提交的仲裁裁决书系同一证据，本院对该份证据予以采信。被告提交的企业QQ照片及面部识别照片、银行流水原件、工资支付短信复印件，原告对上述证据的真实性不予认可，结合本案事实，能够确认上述证据的真实性，本院对上述证据的真实性予以认可。被告提交的2016年项目奖金统计表复印件，原告对真实性不予认可，因该份证据系复印件，且没有被告的签章，故本院对该份证据不予采信；被告提交的设计任务单两张（复印件）出图记录照片两张（复印件），原告对真实性不予认可，该份证据虽系复印件，但图纸上盖有单位的技术专用章，被告在制图处签名，且原告未举示相反证据予以反驳，故本院对上述证据予以采信；被告提交的请假单原件、未打卡记录单原件、离职人员交接单复印件，原告对上述证据的真实性予以认可，本院对上述证据予以采信。原告提交的医大就医记录，原告对真实性关联性合法性均有异议，但该份证据系原件且盖有单位公章及医生名章，能够证明被告证明的事项，本院对该份证据予以采信，被告提交的录音，因无法核实真实性，本院不予采信。
经审理查明，被告于2016年7月18日入职原告处，岗位职责为设计制图，双方未签订书面劳动合同。在职期间，每月的20号左右原告向被告的银行卡内汇入工资，具体为2016年8月18日汇入1163元，9月17日汇入3950元，10月20日汇入2857元，11月23日汇入3716元，12月23日汇入3582元，2017年1月23日汇入3492元，1月25日汇入2000元，3月6日汇入3632元，3月27日汇入3766元。原告单位使用面部识别考勤机对单位员工进行考勤，该考勤机中显示被告面部照片对应工号为118号，姓名为王一博，双方均认可考勤记录显示的王一博即本案被告王博。原告单位实行每天四次考勤记录制度，每天早8:30前、午11:30后、午13:00前至17:00后进行打卡。被告在原告处工作期间，每月均存在迟到或缺勤情况。被告提交了2016年7月20日、21日未打卡记录单，未打卡原因为忘记打卡，主管领导签字，12月1日、7日、19日的请假单，专业负责人和部门负责人签字。被告于2017年3月20日在黑龙江中医药大学附属第一医院就医，诊断为颈椎病，治疗意见为：推拿、牵引、拔罐。2017年3月29日原告与被告办理离职人员交接单。2017年4月10日被告向哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月24日作出仲裁裁决，一、被申请人于本裁决生效之日起十五日内支付申请人2017年3月份工资1618.28元；二、被申请人于本裁决生效之日起十五日内支付申请人未签书面劳动合同双倍工资差额26380.67元；三、被申请人于本裁决生效之日起十五日内支付申请人违法解除劳动合同赔偿金7039.5元。四、驳回申请人的其他诉讼请求。现原告对仲裁裁决不服，诉至法院，双方形成诉讼。
另查明，被告的养老保险在案外人哈尔滨中建建筑设计有限公司（以下简称中建建筑公司）处缴纳。
本院认为，本案的争议焦点为：原、被告之间是否建立劳动关系。被告入职原告单位后，每天按照原告单位的考勤制度打卡上班，遵守原告单位的管理制度，原告按月向被告支付劳动报酬。且被告从事的设计制图工作是原告单位的主营业务。现原告主张双方之间成立劳务关系，但未提供充分证据证明，故原、被告之间自用工之日起建立劳动关系。被告虽在案外人中建建筑公司处缴纳养老保险，但原告未举示证据证明，被告在原告处工作期间，也在中建建筑公司从事工作，被告与中建建筑公司之间并未建立劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告2016年7月18日入职，2017年3月29日办理离职手续，期间一直未签订书面劳动合同，故自2016年8月18日至2017年3月17日期间，原告需支付被告二倍的工资。被告主张每月工资4000元，原告不认可，被告也未举示相关证据证明，故对于被告的月平均工资，本院按照被告在职期间的平均工资计算，为3519.75元[（1163元+3950元+2587元+3716元+3582元+3492元+2000元+3632元+3766元）÷8个月]。2016年8月18日至2016年8月31日期间所得工资为1717.39元（3950÷23天×10天）；2016年9月至2017年2月期间所得工资为23045元（2587元+3716元+3582元+3492元+2000元+3632元+3766元）；2017年3月1日至3月17日期间的工资，为1618.28元（3519.75元/月÷21.75×10天），故原告需支付被告未订立书面合同双倍工资差额26380.67元（1717.39元+23045元+16198.28元）。对于原告是否需要向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现原告主张被告因长期旷工，违反单位的规章制度，同时被告与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响从而解除了双方的劳动关系。现原告未举示证据证明已告知被告相关规章制度，以及被告与其他单位建立劳动关系，故原告解除与被告间的劳动合同系违法解除，需按法律规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。现被告在原告处工作8个月不满一年，故应当支付违法解除合同赔偿金7039.5元（3519.75元/月×1个月×2倍）。对于被告主张原告支付其2017年3月份工资及2016年度奖金的诉请，《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。对于奖金的发放是单位自主决定的，现被告未举示证据证明原告单位关于奖金发放的相关规定，故对于被告主张发放奖金的诉请不予支持。因原被告均认可未给付被告2017年3月份的工资，但工资标准不统一，故本院按照平均工资予以计算，具体为1618.28元（3519.75元/月÷21.75×10天）
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、八十二条、八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
一、原告北京中环世纪工程设计有限责任公司黑龙江分公司于本判决生效之日起十日内给付被告王博3月份工资1618.28元；
二、原告北京中环世纪工程设计有限责任公司黑龙江分公司于本判决生效之日起十日内给付被告王博未签订书面劳动合同双倍工资差额26380.67元；
三、原告北京中环世纪工程设计有限责任公司黑龙江分公司于本判决生效之日起十日内给付被告王博违法解除劳动合同赔偿金7039.5元。
四、驳回原告的其他诉讼请求；
五、驳回被告的其他诉讼请求。
如果原告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告北京中环世纪工程设计有限责任公司黑龙江分公司负担。
如不服本判决，可在接到本判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于哈尔滨市中级人民法院。
审 判 长 汪 源
人民陪审员 马 娜
人民陪审员 王春燕
二〇一七年九月二十六日
书 记 员 霍喜双