.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}呼和浩特市赛罕区人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2017）内0105民初5864号原告：安建华，无固定职业,住呼和浩特市。委托诉讼代理人：张英，内蒙古呼市中山东路法律服务所法律工作者。被告：内蒙古新汇商业管理有限公司。法定代表人：王力，公司经理。委托诉讼代理人：聂君，女，1980年5月24日出生，汉族，内蒙古新汇商业管理有限公司营运部负责人。委托诉讼代理人：赵明程，内蒙古卓能律师事务所律师。原告安建华与被告内蒙古新汇商业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告安建华及其委托诉讼代理人张英，被告内蒙古新汇商业管理有限公司委托诉讼代理人聂君、赵明程到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告安建华向本院提出诉讼请求：1、裁决被告一次性支付原告经济补偿金13500元（从2012年6月9日算至2017年3月20日为5个月×2700元）；2、支付原告工作期间每周六、周日加班双倍工资44190元（从2012年6月9日算至2017年3月20日加班491天×90元）。3、支付停止工作期间的生活费5248元（1640元保障工资×80%，从2017年5月26日算至提起仲裁为4个月×1320元）。事实和理由：原告于2012年6月9日受聘到被告摩尔城处从事保安工作，双方签订的劳动合同于2018年6月15日到期，合同未到期，被告于2017年3月20日单方终止了合同，原告因经济补偿问题与被告协商不成，后提起仲裁，被无理驳回，只好起诉至法院，请求依法支持原告请求事项和费用，并尽快裁决。被告内蒙古新汇商业管理有限公司辩称：一、原告工资并非2700元/月，根据被告单位的证据显示原告工资为2125元/月。二、安建华已与被告签订解除劳动关系证明，双方就解除劳动关系达成一致，并不拖欠经济补偿金。三、原告在被告单位工作岗位为保安，工作性质为倒班制，工时制度为综合计算工时工作制，在此条件下原告不存在加班费的情形。四、被告已依法为原告支付工资、福利待遇、社会保险等各类费用，原告请求的生活费不在法律保护范围内，不应得到支持。五、安建华与被告签订劳动合同的期限为2015年6月14日至2018年6月13日，开始时间并非原告所述的2012年。本院经审理认定事实如下：原告于2015年6月14日与内蒙古维多利商业管理有限公司签订了《劳动合同书》，约定合同期限自2015年6月14日起至2018年6月13日止，原告工作岗位为保安，工作地点为维多利摩尔城。内蒙古维多利摩尔城商业管理有限公司于2010年9月17日成立，后于2016年7月11日更名为内蒙古新汇商业管理有限公司。原、被告均认可原告虽系与内蒙古维多利商业管理有限公司签订了《劳动合同书》，但原告实际接收被告管理，并由被告向原告支付工资、交纳社会保险。原告每周工作7日，第一周上午班，每日工作6小时；第二周下午班，每日工作6小时；第三周夜班，每日工作12小时，据此循环。原告称2017年3月16日被告电话通知原告解除劳动关系，原告自2017年3月17日未再上班，双方因解除劳动关系的经济补偿事宜未协商一致，原告于2017年3月22日在解除劳动关系证明上签字，后因补偿问题双方未能协商一致，原告于2017年8月16日向呼和浩特市赛罕区劳动人事争议仲裁委提出仲裁申请，请求：1、裁决被告一次性支付原告经济补偿金13500元。2、支付原告工作期间每周六、周日加班双倍工资44190元。3、支付停止工作期间的生活费5248元。呼和浩特市赛罕区劳动人事争议仲裁委于2017年8月21日作出呼赛劳人仲不字[2017]第13号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。双方有争议的事实如下：1、双方何时建立劳动关系，签订书面劳动合同。对此原告称双方于2013年1月建立劳动关系，签订劳动合同，后因合同到期，双方又于2015年6月14日再次签订劳动合同，但两份合同均在被告处保存。对此被告称双方系于2015年6月14日建立劳动关系，并签订劳动合同，在此之前双方未建立劳动关系。2、原告的工资标准。对此原告称其月均工资为2700元。被告称原告月工资为2125元，剩余款项是福利、绩效、全勤奖。3、原告离职的原因。对此，原告称系被告于2017年3月16日电话通知被告将其辞退，被告自2017年3月17日起未再上班。被告称系原告于2017年3月22日签署了解除劳动关系证明，原告自愿离职。对上述争议事实，原告提交：1、原告在建设银行个人活期账户交易明细，拟证明原、被告双方存在劳动关系，原告月均工资为2700元，原告在周六、周日加班被告亦未支付加班工资。2、社会保险缴费明细表，拟证明双方存在劳动关系，被告自2013年9月至2016年12月一直为原告缴纳社会保险。以上证据经被告质证，对《原告银行流水单的真实性、合法性、关联性予以认可，对证明问题不认可，原告工资为2100元，且双方就解除劳动关系达成一致意见；对原告社会保险缴费明细表的真实性、合法性、关联性予以认可，对证明问题不认可，不能体现缴费单位为被告。被告提交：1、《劳动合同书》，拟证明2015年6月双方签订劳动合同，约定合同期限为3年，从2015年6月14日至2018年6月13日，原告工作岗位为保安，工作实行倒班制。2、解除或终止劳动关系证明，拟证明被告安建华于2017年3月已与被告协商解除劳动关系，双方已就解除劳动关系事项达成一致意见。3、工资单，拟证明原告工资并非2700元/月，而是2125元/月。以上证据经原告质证，对《劳动合同书》认可，对解除或终止劳动关系证明和工资单的证明问题均不认可。本院认为，用人单位自用工之日起即于劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。双方均认可原告虽于2015年6月14日与内蒙古维多利商业管理有限公司签订了《劳动合同书》，但实际受被告管理，并由被告向原告支付工资，交纳社会保险费，原告主张其于2013年1月与被告建立劳动关系，无证据佐证，故双方应系于2015年6月14日建立劳动关系。双方对原告月工资的意见不相符，被告提交的工资单上无原告的签字确认，故应以原告提交的银行交易明细据实计算，原告主张其月均工资为2700元未超过被告向其支付工资的月均数额，故本院对原告主张其月均工资为2700元予以采信。原告认可其于2017年3月17日未再上班，被告亦认可原告于2017年3月22日签署解除或终止劳动关系证明，故双方因系于2017年3月22日协商一致解除劳动关系，被告应依法向原告支付经济补偿金5400元（2700元/月×2个月）。原告主张被告按日工资90元标准支付休息日加班费的请求，在法律规定的范围内，但应按原告自2015年6月14日起工作至2017年3月22日实际加班天数184日据实计算，为16560元。原、被告于2017年3月22日已解除劳动关系，故本院对原告主张被告支付停止工作期间的生活费5248元不予支持。综上所述，被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金5400元；休息日加班工资16560元。原告主张被告支付停止工作期间的生活费5248元，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第5条规定，判决如下：一、被告内蒙古新汇商业管理有限公司于本判决书生效后15日内向原告安建华支付经济补偿金5400元；二、被告内蒙古新汇商业管理有限公司于本判决书生效后15日内向原告安建华支付休息日加班工资16560元；三、驳回原告安建华的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由被告内蒙古新汇商业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼和浩特市中级人民法院。代理审判员李秉韧二〇一七年十一月十五日书记员马占春