上海市长宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0105民初19700号
原告：阙慧洁，女，1983年8月4日出生，汉族，住上海市嘉定区。
委托诉讼代理人：姜荣华(系原告母亲)，住址同上。
被告：朝霆广告制作(上海)有限公司，住所地上海市长宁区。
法定代表人：谢安，总裁。
委托诉讼代理人：戴霞萍，女。
原告阙慧洁诉被告朝霆广告制作(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年9月15日立案后，依法适用简易程序，由审判员娄嬿独任审判，于2017年11月16日公开开庭进行了审理。原告阙慧洁及其委托诉讼代理人姜荣华，被告朝霆广告制作(上海)有限公司的委托诉讼代理人戴霞萍均到庭参加诉讼,本案现已审理终结。
原告阙慧洁向本院提出诉讼请求，要求被告朝霆广告制作(上海)有限公司支付原告13天未休年休假工资人民币(以下同)39,892元。事实和理由：2015年1月21日，原告入职被告处，担任制片，双方签订过两份劳动合同，最后一份合同期限为2016年1月21日至2019年1月21日。原告月工资11,000元，2017年1月起调整为13,000元，另计提成，有项目时享有固定餐补，其中早餐补贴20元、中餐补贴30元、晚餐补贴40元，晚上10点后另享有夜宵补贴30元，无项目时则不享有餐补。电话费及车贴均凭发票实报实销。2017年4月21日，被告解除劳动合同。原告2017年全年没有休过年休假，并与被告于2017年4月24日在《加班年假明细单》上约定原告享有13天未休年休假，现要求被告按照原告离职前12个月平均工资基数22,475.64元的3倍标准支付原告未休年休假工资。请求支持原告的诉讼请求。
原告为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：
《加班年假明细单》，旨在证明原告2017年享受13天年假；
被告在仲裁阶段发放的薪资发放明细，证明被告发放原告工资情况；
车贴、饭贴报销单部分，旨在证明原告离职前12个月关于车贴饭贴的报销；
原告银行流水明细，旨在证明原告收入情况；
电话费明细，旨在证明原告电话费情况；
上海市地方税务局个人所得税纳税清单，旨在证明原告缴税情况。
被告对证据的真实性均无异议，但不认可证明目的。
被告朝霆广告制作(上海)有限公司辩称：服从仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。1、《加班年假明细单》上载明的13天年假为2017年的整年年休假，根据《员工手册》规定，13天年休假包括5天法定年休假、7天福利假及1天生日假，原告工作未满一年，年休假天数应折抵。现同意依法支付5天法定年休假工资。2、《员工手册》未规定福利假及生日假可以折算工资，不同意按照3倍工资标准支付福利假及生日假工资，现同意以1倍工资基数支付7天福利假及1天生日假工资。请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：
银行转账电子回单，旨在证明被告已经支付仲裁裁决的未休年休假工资;
《员工手册》(2份)，旨在证明13天假期的组成情况；
电子邮件，旨在证明2017年1月1日版《员工手册》已经原告签收，原告知道员工手册的内容；
原告劳动手册，旨在证明原告在被告处工作的时间；
工资表及银行回单，旨在证明2017年4月的工资已经全额支付。
原告对于证据1的三性无异议，认可已经收到这笔钱。原告认可其于2015年1月21日签收的《员工手册》真实性，但《员工手册》经被告修改，新版本的2017年《员工手册》真实性不认可，认为未经原告签字确认。原告对于证据3-5的真实性均不认可。
对于原、被告无异议的证据，本院予以确认。对双方持有异议的其他证据材料，本院将结合其他证据综合评判。
本院经审理认定事实如下：原告于2015年1月21日入职被告处担任制片，双方签订过两份劳动合同，最后一份合同期限为2016年1月21日至2019年1月21日，原告月工资11,000元，2017年1月起调整为13,000元，每月10日前通过银行转账支付原告上月工资，提成另计。2017年4月21日，被告解除劳动合同。原告最后工作至2017年4月21日。
2017年4月24日，被告向原告出具《加班年假明细单》，该明细单经被告盖章及被告副总裁李黎签字，明细单上载明：年假，13，补假。
被告提供的《员工手册》(2017年1月1日版本)载明：...10.6.4，职工入职时，第一年享有5天年假，1天福利假，1天生日假，合计7天假期；第二年开始及之后工作的自然年度享有5天年假，7天福利假，1天生日假，合计13天假期...如果提出辞职或被辞退的人员，年休假按比例计算，若超休假期按事假处理，在最后一月工资内抵扣。
2017年1月4日下午1：22，被告向原告邮箱发送邮件附《员工手册》(2017年1月1日修订)，2017年1月22日下午9：33，原告回复：1、本人已经收到员工手册并已阅读，且会遵守员工手册相关规定；2、本人确认所有假期天数(自然年度)合计无误.....。
2016年4月至2017年3月，被告向原告支付工资及提成明细如下：2016年4月，32,396.74元；2016年5月，12,225.49元；2016年6月，8,655元；2016年7月，22,770.18元；2016年8月，24,115.16元；2016年9月，17,928.29元；2016年10月，19,042.91元；2016年11月，8,655元；2016年12月，21,214元；2017年1月，23,255元；2017年2月，19,142.4元；2017年3月，10,255元。双方一致认可，2017年3月份业绩系328,608元，提成计算方式系提成=业绩*1%，故计算原告3月提成系3,286.08元，该提成计入原告2016年4月至2017年3月收入总额中。以上总计222,941.25元。
原告提供的费用报销单显示：8月14日，中饭+晚饭，70元；8月15日，中饭+晚饭，70元；8月20日，中饭+晚饭，70元；8月21日，中饭+晚饭，70元；8月22日，中饭+晚饭，70元；8月24日，中饭+晚饭，70元；8月25日，中饭+晚饭，70元；11月15日，早饭+中饭+晚饭，90元；11月16日，早饭+中饭+晚饭，90元；11月17日，中饭+晚饭，70元；11月18日，中饭+晚饭，70元；12月7日，早饭+中饭+晚饭，90元；12月8日，中饭，30元；12月16日，早饭+中饭+晚饭，90元；12月20日，中饭+晚饭+夜宵，100元；12月23日，中饭+晚饭+夜宵，100元；1月15日，晚饭，40元；1月16日，中饭+晚饭，70元；1月17日，中饭+晚饭+夜宵，100元；3月11日，晚饭，40元；3月12日，中饭+晚饭，70元；3月13日，中饭，30元；3月14日，早饭+中饭+晚饭，90元；3月15日，中饭+晚饭，70元；3月16日，中饭+晚饭，70元，；3月17日，中饭+晚饭，70元；3月18日，中饭+晚饭，70元；3月19日，中饭+晚饭，70元；3月20日，中饭+晚饭+夜宵，100元；3月21日，中饭+晚饭，70元；3月22日，中饭+晚饭+夜宵，100元；3月27日，早饭+中饭+晚饭，90元；3月28日，中饭+晚饭，70元；3月29日，中饭+晚饭，70元；3月30日，中饭+晚饭+夜宵，100元；3月31日，中饭：30元；3月31日，晚饭，40元；4月1日，中饭，30元；4月1日，晚饭，40元；4月5日，中饭，30元。以上总计2,780元。
原告提供的上海市地方税务局个人所得税纳税清单显示，2016年4月至12月，原告每月实缴税额595元，2017年1月至3月，原告每月实缴税额995元，该部分金额由单位代扣，在工资中扣除。以上总计8,340元。
2016年4月至2017年3月，原告每月个人缴纳社保公积金1,750元，该部分金额由单位代扣，在工资中扣除。以上总计21,000元。
经查明，原告社保缴纳记录开始于2009年7月，在被告处缴费起止时间为2015年11月至2017年4月，在案外人上海卓爵投资咨询有限公司处缴费时间为2017年6月至今。
综上，原告离职前12个月平均工资为21,255.1元。
2017年7月17日，原告向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，要求被告支付原告2017年未休年休假工资报酬23,310.34元、2017年4月21日工资537.95元。该委于2017年8月29日裁决：被告应支付原告未休年休假工资4,781.61元，对原告其余请求不予支持。原告不服裁决，诉诸本院。
被告主张已经支付原告仲裁裁决的未休年休假工资4,781.61元，税后计4,743.16元，已经通过转账支付给原告，原告认可已经收到这笔钱。
审理中，由于原、被告不能达成一致，致本案调解不成。
本院认为，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。根据法庭依法核实，原告工龄始自2009年7月，至今已满1年不满10年，故应依法享受年休假5天，被告亦同意支付原告2017年的5天未休年休假工资，本院依法予以认可。被告提供的《员工手册》亦证明原告知晓其法定年休假5天的事实，该《员工手册》经原告以电子邮件签收，本院依法予以确认。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资性收入。原告主张将餐补计入工资性收入中，并提供费用报销单予以佐证，被告认可所涉费用产生于离职前12个月期间，并认可有项目时原告享有定额餐补，本院对费用报销单中原告享有的定额支出餐补2,780元依法予以认可。原告主张将电话费及车费计入工资性收入中，但承认电话费及车费系根据发票实报实销，原告要求将报销性收入计入工资性收入，不符合法律规定，本院不予认可。经本院依法核算，原告离职前12个月平均工资为21,255.1元(包括工资、提成及饭贴)。被告应以此为基数支付原告2017年5天年休假工资9,772.46元。
关于福利假及生日假，应以双方约定为准。《员工手册》规定了员工每年享有7天福利假及1天生日假，但并未就该假期折现工资进行约定。原告主张被告按照3倍工资标准支付7天福利假及1天生日假工资，于法无据，本院不予认可。现被告自愿同意按照1倍工资基数支付原告2017年的7天福利假及1天生日假工资，系被告对其权利的处分，不违反法律禁止性规定，本院予以准许。经计算，被告应支付原告福利假及生日假工资7,817.97元。
被告已经按照仲裁裁决支付原告未休年休假工资4,781.61元，应在本案中予以抵扣。综上，被告应支付原告5天年休假、7天福利假及1天生日假工资差额计12,808.82元。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条第一款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款之规定，判决如下：
被告朝霆广告制作(上海)有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告阙慧洁2017年5天未休年休假工资、7天福利假及1天生日假工资差额人民币12,808.82元；
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序，减半收取计人民币5元，由被告朝霆广告制作(上海)有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 娄嬿
二〇一七年十一月二十九日
书记员 汤慧
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
二、《职工带薪年休假条例》
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
......
三、《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
......