杭州经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0191民初1482号
原告:杭州格鼎自动化机械有限公司，住所地：浙江省杭州经济技术开发区瓯江大厦3幢302室。
法定代表人：胡庆，该公司董事长。
委托代理人：沈丽华，系公司员工。
委托代理人：刘秀芬，系公司员工。
被告：刘竹林。
委托代理人：戴晓燕，浙江虎良律师事务所律师。
原告杭州格鼎自动化机械有限公司诉被告刘竹林劳动争议一案，本院于2016年5月26日立案受理后，依法适用简易程序由审判员刘承娜独任审判，于2016年7月27日公开开庭进行了审理。原告杭州格鼎自动化机械有限公司的委托代理人刘秀芬，被告刘竹林及其委托代理人戴晓燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告起诉称：被告于2015年8月在原告处做10天左右的临时工。工作结束后，因2015年7月承包原告公司工作的洪诗涵需要人员干活，就让被告继续为洪诗涵工作。2015年9月份以后，被告的工资均由承包人洪诗涵发放，被告自2015年9月份以后已与原告无任何劳动关系。被告陈述自2015年10月至2016年1月均在九江工作，但原告在九江的外包工作已经于2015年10月结束。被告在仲裁时陈述，2016年1月23日开始回老家过年，年后正月初十（2016年2月17日）联系原告询问是否有活干，被告知没活干后就没有去上班了。由此可见，被告并不是原告公司的员工。原告系工商部门注册的商贸型企业，主要经营批发零售业务，客户有需求的时候才会提供上门服务，因此并无长期用工需求，上门服务的用工基本采用外包形式。被告在仲裁时承认日常工作由田鄂安排，田鄂非原告公司员工，是原告公司承包方的员工，原告的经理刘秀芬只负责与田鄂交代工作，并未直接安排工人工作，因此并无被告接受原告公司工作安排、接受管理一说。现原告诉至法院，请求判令：1.原告不支付被告未签订劳动合同加付的一倍工资24654元及解除劳动关系的经济补偿金3666元；2.原告不补缴被告2015年8月至2016年1月的社会保险。
原告为证明其主张的事实，向本院提交下列证据材料：
1.承包合同，用以证明原告与洪诗涵之间有工程上的承包关系。
2.转账汇款对账单（打印件），用以证明洪诗涵与被告之间存在劳动关系。
3.营业执照（复印件加盖公章），用以证明原告注册的是商贸公司，没有长期用工需要，用工采用外包方式。
4.完工证明，用以证明原告在九江的工程2015年10月份已经完工。
5.2015年的社保资料（打印件）、工资单，用以证明原告没有用工需求。
6.仲裁裁决书，用以证明原告对裁决结果有异议。
被告答辩称：被告自2015年8月18日进入原告公司面试，由原告工作人员安排、管理，由原告发放工资，与原告建立了真实有效的劳动关系。原告所提到的洪诗涵与被告没有直接劳动关系，且洪诗涵不具备用工资质。请求法庭驳回原告的诉讼请求。
被告为证明其抗辩的事实，向本院提交下列证据材料：
1.工资条5份，用以证明原、被告存在劳动关系，原告向被告发放工资，但未签订书面劳动合同、未缴纳社保等事实。
2.解除劳动合同通知书、EMS快递单，用以证明被告向原告邮寄解除劳动合同通知书的事实。
3.银行对账单，用以证明原告向被告发放工资。
原、被告提交的证据，经庭审质证，本院分析认定如下：
原告提交的证据。被告的质证意见为：证据1，三性不认可。乙方签字为复印件，被告认为是原告事后制作，即使该合同真实存在，也是原告的两个自然人股东之间的关系。证据2，三性不认可，原告确实发给被告工资，不能证明是洪诗涵发放工资。证据3，真实性无异议，证明对象有异议。被告认为原告需要招工。证据4，三性有异议。完工时间2015年10月21日是事后添加，实际至今还在调试，维修，原告的工作人员仍然在那里。证据5，对社保资料的三性不认可，是电脑上打印出来，但能证明原告没有为被告缴纳社保的事实。工资单系原告单方制作，不认可。证据6，无异议。本院经审查认为，证据1、4与本案无直接关联，不予认定。证据2、3，对其真实性予以认定。证据5中的社保资料，与本案无直接关联，不予认定；工资单，无其他证据相印证，真实性无法核实，不予认定。
被告提交的证据。原告的质证意见为：证据1，不认可。没有公司名称、时间，可以自行制作。证据2，原告的法定代表人没有收到。证据3，对帐单予以认可。原告8月份给被告工资转帐，9月份之后不是原告转帐给被告。本院经审查认为，证据1、证据3能够与原告提交的证据2相印证，本院对证据1、3的真实性予以认定。证据2，对其真实性予以认定。
本院根据双方当事人的陈述以及本院认定的有效证据，认定案件事实如下：
原告杭州格鼎自动化机械有限公司于2014年4月28日成立，法定代表人为胡庆，自然人股东为洪诗涵、胡庆。被告刘竹林于2015年8月18日进入原告公司从事电焊工作，实际工作至2016年1月23日。被告工作期间，原告通过银行转账发放工资：2015年9月工资6478.40元，10月工资6986.80元，11月工资7621.10元，12月工资8237.10元，2016年1月工资5948.10元。
2016年3月20日，被告通过EMS向原告的法定代表人邮寄解除劳动合同通知书，主要内容为：原告拖欠被告2016年2月、3月工资，2015年11月至2016年1月的生活补贴费。原告至今未与被告签订劳动合同，未为被告缴纳社会保险。被告现根据《劳动合同法》第三十八条的规定，决定与原告解除劳动合同，并协商解决工资、经济补偿金及双倍工资等问题。该邮件于2016年3月22日被拒收退回。
被告向杭州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：被申请人支付申请人双倍工资38592元，补发2016年2月、3月工资3320元，2015年11月至2016年1月的生活补贴830元，经济补偿金6403元，补缴2015年8月至2016年3月的社会保险。仲裁委于2016年5月10日作出仲裁裁决：一、被申请人支付申请人未签劳动合同加付的一倍工资24654元、解除劳动关系的经济补偿金3666元，于本裁决生效之日起七日内付清。二、被申请人于本裁决生效之日起三十日内为申请人补缴2015年8月至2016年1月的社会保险（具体补缴险种、时段比例及金额由社会保险征缴机构依政策确定），申请人须承担其个人部分应缴费用。三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决结果，诉至本院。被告认可仲裁裁决结果。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。原告认可被告于2015年8月18日进入原告公司从事电焊工作，但认为被告在原告处工作至2015年8月30日，此后至2016年1月23日，被告为洪诗涵工作，被告与洪诗涵之间是劳动关系，与原告无关。原告对自己主张的事实，提供了其与洪诗涵的承包合同以及洪诗涵向被告转账的银行记录。首先，承包合同上洪诗涵的签字系复印件，原告并未提供洪诗涵本人确认该合同的证据。其次，洪诗涵个人并不具备劳动关系中合法的用工主体资格，原告并未提供洪诗涵与被告之间的合同关系或其他直接关系的证据。再次，洪诗涵作为原告的自然人股东，其向被告转账的行为并不能当然否认原、被告之间的劳动关系，亦不能直接证明洪诗涵与被告之间存在劳动关系。综上，本院认为被告与原告之间建立了劳动关系。2016年3月20日，被告以原告拖欠工资、未与被告签订劳动合同、未为被告缴纳社会保险等为由，决定解除与原告之间的劳动关系。原告于2016年3月22日拒收退回邮件，被告未再至原告处工作，双方实际已解除劳动关系。被告认可仲裁裁决结果，要求原告按照仲裁裁决书履行义务。被告自2015年8月18日至2016年1月23日在原告处工作，以正常工作月份即2015年9月至12月的工资数额计算，月平均工资为7331元，原告应支付被告经济补偿金3666元。被告在原告处工作期间，原告未与被告签订书面劳动合同，应当支付未签订劳动合同加付一倍的工资。工资计算基数为：（1）劳动合同有约定的，按劳动合同约定的工资为基数；（2）劳动合同没有约定的，实行岗位技能工资制的单位，以职工本人的岗位工资和技能工资之和为基数；（3）岗位、技能工资难以确定的，以上月职工正常工作情况下的工资为基数，同时应扣除绩效、奖金和物价补贴；难以区分工资、奖金、物价补贴等项目的，以职工上月实得工资的70%为基数。被告2015年12月工资为8237.10元，计算时间为4个月零6天，数额为24654元（8237.10元×70%×4+8237.10元×70%÷21.75天×6天）。被告在原告处工作期间，原告未为被告缴纳社会保险，原告应当为被告缴纳2015年8月至2016年1月的社会保险。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告杭州格鼎自动化机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘竹林未签订劳动合同加付的一倍工资24654元、解除劳动关系的经济补偿金3666元。
二、原告杭州格鼎自动化机械有限公司于本判决生效之日起三十日内为被告刘竹林补缴2015年8月至2016年1月的社会保险（具体补缴险种、时段、比例及金额由社保保险征缴机构依政策确定），个人缴纳部分由被告刘竹林自行承担。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告杭州格鼎自动化机械有限公司负担。原告杭州格鼎自动化机械有限公司于本判决书生效之日起十五日内来本院退费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预缴上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在上诉期满后七日内仍未缴纳的，按自动撤回上诉处理。
审判员 刘承娜
二〇一六年七月二十八日
书记员 俞培桦