广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤0306民初1009号
原告:凡述国，男，汉族，1955年12月12日出生，户籍地址四川省大竹县，
委托诉讼代理人:黎国民，湖北泰元律师事务所律师。
被告:深圳市科瑞泰物业有限公司，住所地深圳市光明新区光明街道白花洞社区第一工业骏豪工业区O100096号201，统一社会信用代码914403005586528684。
法定代表人:唐国勇。
委托诉讼代理人：罗展锋，广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈斌，广东法制盛邦（东莞）律师事务所实习律师。
原告凡述国与被告深圳市科瑞泰物业有限公司劳动争议一案，本院受理后，适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人黎国民，被告委托诉讼代理人罗展锋、陈斌到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2015年8月11日。
二、工作岗位：保安员。
三、离职时间：2016年6月1日。
四、申请仲裁时间：2016年6月3日。
五、工资结构：试用期工资2600元，转正后2700元。
六、关于加班工资问题
被告称原告入职时已告知试用期工资2600元，转正后2700元。此工资约定已经包含正常上班工资和加班工资，因此，原告要求被告额外支付加班工资的主张没有事实和法律依据。原告认为被告向其发放每月工资2700元包含加班工资，但上班时间每个月30天，每天12小时，加班工资没有足额支付。且原告主张加班工资时将法定节假日加班工资计算在休息日加班工资内，按二倍工资计算的。本院认为，被告未与原告签订劳动合同，仅在入职申请表载明原告试用期工资2600元，转正后2700元，未明确加班工资支付。结合庭审双方陈述，原告确实存在加班事实。依据《最高人民法院劳动争议司法解释（三）》第九条规定，被告已经完成了对加班事实的举证责任，对加班工资的计算应由原告承担举证责任。但被告无法提交经原告确认的考勤记录，其提交的其他证据亦不足证实在原告确切的加班时间，故本院综合考虑双方庭审陈述及原告的工作职责，酌定原告在2015年8月11日至同年12月11日平均每周休息日上班4天，每天8小时，每个正常工作日加班2小时，试用期满后法定节假日加班24小时。劳动者与用人单位虽未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，劳动者的时薪为：时薪=约定工资÷（21.75天×8小时+约定包含在工资中的平时加班时间小时数×150%+约定包含在工资中的休息日加班时间小时数×200%+约定包含在工资中的法定节假日加班时间小时数×300%）。如按上述方法计算出的劳动者的时薪低于法定最低工资标准，则该约定为无效。劳动者的工资应以最低工资标准为基本工资，超过法定工作时间为加班时间，加班工资以最低工资标准按法律规定标准计算。经计算，原告时薪为6.43元，计算公式：[2600元÷（21.75天×8小时+44小时×150%+32小时×200%）+2700元÷（21.75天×8小时+124×150%+96小时×200%+24×300%）]÷2。显然被告支付原告工资低于深圳市最低工资时薪标准12.24元，故被告应以以最低工资标准为基本工资，计算原告加班工资。在庭审中，原告对计算法定节假日加班工资按二倍计算计入休息加班工资内，是其对自己权利处分，本院予以确认。经核算，原告2015年8月11日至同年12月11日平时加班工资3084.48元，计算公式：（2130元÷21.75元÷8小时）×（44小时+124小时）×150%、休息日加班工资3720.96元，计算公式：（2130元÷21.75元÷8小时）×（32小时+96小时+24小时）×200%。综上，原告主ＸＸ日加班工资和休息日加班工资超过部分，本院不予支持。
七、关于未签劳动合同二倍工资问题
被告主张，原告在入职之后，被告在为原告办理社保的时候，社保的系统提示原告的身份证存在问题，被告就安排人通知原告提交有效的身份证信息。同时，被告通知原告在提交有效身份证信息之后再签订劳动合同，但是原告拒绝提供，三番五次推托，不肯提供有效身份证，导致被告无法办理社保和签订劳动合同。本院认为，原告入职被告处工作，原告未履行其义务提供有效身份证明给其办理用工手续，被告应采取措施停止与原告用工关系，但被告未采取法律赋予其权利，仍继续保持与原告劳动关系，存在过错。虽然原告向被告提供是身份信息存在造假，但其在处工作形成事实劳动关系，被告应按法律的规定，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。被告违反法律的规定，应向原告支付未签劳动合同二倍工资。原告主张2015年9月11日至同年12月11日期间未签订劳动合同二倍工资，被告在这期间已向原告支付工资8100元，故被告仍向原告支付上述期间未签订劳动合同二倍工资差额19116元{[（2130元÷21.75元÷8小时）×（124小时×150%+96小时×200%+24小时×300%）+2700元×3个月]×2倍}-2700元×3个月。原告诉求被告支付未签订劳动合同二倍工资差额17587.5元未超过法律的范围，本院予以支持。
八、仲裁请求：1.被告向原告支付2015年8月11日至同年12月11日平时加班费3410元；2.被告向原告支付2015年8月11日至同年12月11日休息日加班费9240元；3.被告向原告支付2015年9月11日至同年12月11日未签订劳动合同二倍工资差额17587.5元。
九、仲裁结果：深圳市光明新区劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月29日以原告未能提供有效证据证明与被告存在劳动关系，双方关系不属劳动法调整范围，不符合立案条件为由，作出深光劳人仲（光明）不[2016]19号不予受理案件通知书。
十、原告诉讼请求1.2015年8月11日至2015年12月11日平时加班费差额3410元。2.2015年8月11日至2015年12月11日休息日加班费差额9240元。3.2015年9月11日至2015年12月11日未签订书面劳动合同两倍工资差额17587.5元。
判决结果
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：
一、被告深圳市科瑞泰物业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告凡述国2015年8月11日至同年12月11日平时加班工资差额3084.48元、休息日加班工资差额3720.96元；
二、被告深圳市科瑞泰物业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告凡述国2015年9月11日至同年12月11日未签订劳动合同二倍工资差额17587.5元；
三、驳回原告凡述国的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 陈 锐 钊
二〇一八年一月三十日
书记员 赵 畅
书记员 肖蓉（兼）
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。