福建省大田县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0425民初664号
原告大田县太华煤矿，住所地大田县太。
法定代表人陈新楼，矿长。
委托代理人林光料，男，1977年1月5日出生，汉族，该矿职工，住大田县。
委托代理人叶继阳，男，1971年11月9日出生，汉族，该矿职工，住址大田县。
被告连五六，男，1974年4月19日出生，汉族，住址大田县。
委托代理人郑桂英，福建岩城律师事务所律师。
被告大田县溪口煤矿有限公司，住所地大田县。
法人代表苏建生，总经理。
委托代理人范祯量，大田县岩城法律事务中心法律工作者。
本院于2016年3月9日立案受理了原告大田县太华煤矿（以下简称太华煤矿）与被告连五六、大田县溪口煤矿有限公司（以下简称溪口煤矿）劳动争议纠纷一案，依法由审判员杜超勇适用简易程序公开进行了审理。原告太华煤矿的委托代理人林光料、叶继阳，被告连五六及其委托代理人郑桂英和被告溪口煤矿的委托代理人范祯量到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告太华煤矿诉称，请求判令原告无须支付被告连五六一次性补助金合计人民币59220元及80%伤残津贴；本案诉讼费由被告承担
被告连五六辩称，被告从1997年3月起至2011年7月在太华煤矿从事井下采掘工作，2011年8月至2013年3月在溪口煤矿从事井下采掘工作，2013年4月回到太华煤矿从事井下采掘工作，2014年7月到溪口煤矿从事井下采掘工作。2007年5月23日经三明市职业病防治中心检查，被告患有煤工尘肺一期。原告及被告溪口煤矿并未将检查结果告知被告，仍安排被告从事井下采掘工作，原告及被告溪口煤矿作为用人单位应共同承担工伤赔偿责任。大田县劳动争议仲裁委员会作出的裁决书关于一次性伤残补助金和伤残津贴按每月3525元计算标准有误，2015年7月本县的工伤保险缴费工资基数为4341元／月，因此，一次性伤残补助金和伤残津贴的标准应以每月4341元计算。
被告溪口煤矿辩称，大田县劳动争议仲裁委员会作出的裁决书认定的事实清楚，根据被告连五六在被告单位的工作时间，溪口煤矿仅承担10%的工伤赔偿责任。
经审理查明，被告连五六从1997年3月至2011年7月期间及2014年3月在太华煤矿从事井下采掘工作；2011年8月至2013年3月期间及2014年7月在溪口煤矿从事井下采掘工作。2014年3月27日，被告连五六经三明市疾病预防控制中心诊断为煤工尘肺贰期。同年12月10日，三明市人力资源和社会保障局以明人社伤认（大田）（2014）405号《工伤认定决定书》认定被告连五六煤工尘肺为工伤，用工单位分别为太华煤矿、溪口煤矿。2015年6月24日，三明市劳动能力鉴定委员会以明劳能鉴（2015）616号《劳动能力鉴定结论书》对被告连五六进行劳动能力鉴定，结论为劳动功能障碍肆级。2015年12月21日，原告向大田县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2016年2月4日，大田县劳动争议仲裁委员会作出田劳仲案（2015）167号裁决书，原告不服该裁决，遂诉至本院请求解决。
以上事实，原告向本院提供了田劳仲案（2015）167号裁决书、职业健康检查结果通知书，被告连五六向本院提供了职业健康检查结果通知书、明人社伤认（大田）（2014）405号《工伤认定决定书》、明劳能鉴（2015）616号《劳动能力鉴定结论书》、职业病诊断证明书等证据证实。
本院认为，被告连五六因煤工尘肺肆级伤残，有其提供的三明市人力资源和社会保障局作出的《工伤认定决定书》和三明市劳动能力鉴定委员会作出的《劳动能力鉴定结论书》为凭，原告要求判决其无须支付给被告连五六一次性伤残补助金及80%的伤残津贴的诉讼请求，其理由不能成立，本院不予支持。根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，被告肆级伤残应保留劳动关系，退出工作岗位，依法享受：（一）一次性伤残补助金，以被告职业病诊断前12个月本县工伤保险缴费工资基数4341元／月，21个月工资计，21个月＊4341元／月＝91161元；（二）按月领取伤残津贴，以现时工伤保险缴费工资基数4341元／月的75%计算，同时，单位和伤残职工个人以伤残津贴为基数缴纳养老保险和医疗保险。本案被告的煤工尘肺认定为工伤，被告自1997年3月至2013年3月、2014年3月、7月期间分别在太华煤矿、溪口煤矿从事井下工作，对被告煤工尘肺的形成有直接的因果关系，原告及被告溪口煤矿均未提供被告连五六在单位工作过程中职业健康检查情况，均应承担用人单位的法律责任，具体分担比例参照单位工作时间确定。据此，根据《工伤保险条例》第三十五条，参照劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发（2005）12号）第二条的规定，判决如下：
一、被告连五六与被告大田县溪口煤矿有限公司、原告大田县太华煤矿保留劳动关系，退出工作岗位，享受下列二、三项待遇。
二、被告大田县溪口煤矿有限公司、原告大田县太华煤矿应在本判决生效后十日内支付给被告连五六一次性伤残补助金91161元（具体分担比例为：原告大田县太华煤矿承担80%，即72928.80元；被告大田县溪口煤矿有限公司承担20%，即18232.20元）。
三、被告大田县溪口煤矿有限公司、原告大田县太华煤矿应以本县工伤保险缴费工资基数4341元／月的75%按月支付伤残津贴给被告连五六（具体分担比例为：大田县太华煤矿承担80%、大田县溪口煤矿有限公司承担20%），自2015年7月开始支付。伤残津贴的调整依照社会保险经办机构相关规定调整。
四、自2015年7月开始，大田县太华煤矿、大田县溪口煤矿有限公司和连五六依规定比例以被告伤残津贴为基数缴纳基本养老保险和医疗保险直至被告连五六达到法定退休年龄（具体分担比例为：大田县太华煤矿承担80%、大田县溪口煤矿有限公司承担20%）。
若未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告大田县太华煤矿负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。
审判员 杜超勇
二〇一六年五月五日
书记员 吴碧莲
附：相关法律条文
1、《工伤保险条例》
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
2、劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发（2005）12号）
第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
3、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。