湖北省武汉市江汉区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0103民初235号
原告暨被告：郭水清，男，1981年1月13日出生，汉族，住址湖北省武穴市。
委托诉讼代理人：康建，湖北乙千律师事务所律师。代理权限为特别授权。
被告暨原告：彭国珍，女，1956年5月4日出生，汉族，武汉市江汉区菲颖服饰加工厂经营者，住址武汉市江岸区。
委托诉讼代理人：胡文娟，湖北千清秋律师事务所律师。代理权限为一般授权。
原告郭水清与被告彭国珍劳动争议一案及原告彭国珍与被告郭水清劳动争议一案，双方不服同一仲裁裁决分别向本院起诉，本院受理后，将原告彭国珍与被告郭水清劳动争议一案[（2017）鄂0103民初3269号]并入原告郭水清与被告彭国珍劳动争议一案[（2017）鄂0103民初235号]，依法由审判员范正霜适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告暨被告郭水清（以下简称原告）的委托诉讼代理人康建、被告暨原告彭国珍（以下简称被告）的委托诉讼代理人胡文娟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称并辩称，原告2014年5月1日入职被告经营的武汉市江汉区菲颖服饰加工厂从事打版师工作，双方未签订书面劳动合同。2016年5月30日武汉市江汉区菲颖服饰加工厂停产，被告违法解除与原告的劳动关系且不支付原告2016年4月和5月工资，同年9月28日被告注销武汉市江汉区菲颖服饰加工厂。原告申请仲裁后，因不服仲裁裁决，现向法院起诉,请求判令：1、被告依法支付原告2014年4月1日至2016年5月30日未签订劳动合同双倍工资差额110000元；2、被告依法支付原告2016年4月和5月工资20000元；3、被告依法支付违法解除劳动关系经济赔偿金50000元；4、被告依法支付未给原告缴纳社会保险的损失，其中养老保险损失50000元，医疗保险损失20000元。
原、被告之间存在劳动关系，被告未为原告缴纳社会保险费，应赔偿原告养老保险和医疗保险损失。被告违反法定程序解除原告劳动关系属于违法解除，应支付原告违法解除劳动关系赔偿金。
被告辩称并诉称，武汉市江汉区菲颖服饰加工厂属于7人以上的个体经济组织，不属于劳动法调整的范围，不符合劳动法规定的用工主体资格。被告根据原告工作量以计件形式发放劳动报酬，双方没有隶属关系，属于雇佣关系，不存在劳动关系，武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会认定事实不清，适用法律错误，现向法院起诉，请求：1、确认原告与被告之间属于雇佣关系，而非劳动关系，被告无须支付原告解除劳动关系经济赔偿金、养老保险损失和医疗保险损失；2、重新计算并确认原告2016年4月及5月的报酬及被告已支付的数额；3、本案所有诉讼费用由原告承担。
原告要求被告支付2014年4月1日至2016年5月30日未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求超过仲裁时效。原告未提供社会保险费缴费凭证，其要求被告赔偿养老保险和医疗保险损失没有事实和法律依据，请求驳回原告诉讼请求。
经审理查明，原告2014年3月1日入职被告经营的武汉市江汉区菲颖服饰加工厂从事打版师工作，双方未签订书面劳动合同，被告也未为原告缴纳社会保险费。原告工作时间为早上8点至下午5点，劳动报酬以现金形式按月发放。2016年5月30日武汉市江汉区菲颖服饰加工厂停止生产，此后，原告再未上班。2016年7月29日原告向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年12月14日该委以江劳人仲裁字（2016）第0796-38号仲裁裁决书裁决被告支付原告2016年4月、5月工资9416.16元、解除劳动关系经济补偿金11770.2元，养老保险损失23540.40元、医疗保险损失771.93元，共计45498.69元并驳回原告其他仲裁请求，仲裁裁决书送达后，原、被告分别向本院起诉。
另查明，被告未发放原告2016年4月和5月工资。审理中，原告坚持诉讼请求并主张原告每月工资为10000元，被告坚持答辩意见，认可原告4月工资为3489元。因各持己见，调解未成。
上述事实，有原、被告陈述、工商登记信息、员工花名册、工资表、务工证明、武汉市江汉区劳动监察大队询问笔录、江劳人仲裁字（2016）第0796-38号仲裁裁决书等证据经质证后证实。
本院认为，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案原告开办并经营的武汉市江汉区菲颖服饰加工厂和被告符合法律、法规规定的主体资格，被告2014年3月1日入职武汉市江汉区菲颖服饰加工厂后，按其规定的工作时间上、下班，完成分配的工作任务，接受武汉市江汉区菲颖服饰加工厂的劳动管理，提供的劳动也是该单位业务的组成部分并领取工资性劳动报酬，双方符合事实劳动关系的特征，已构成事实劳动关系。因未提供证据，被告主张双方属于雇佣关系的意见，本院不予采纳。根据《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。被告未提供2016年4月前向原告发放工资的凭证，应承担举证不能的法律责任，原告对其主张的月平均工资10000元也未能提供证据证明，本院根据武汉市人力资源和社会保障局《关于发布武汉市部分职位（工种）工资指导价位通知》，酌定原告月平均工资为5000元。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告要求被告支付2014年4月1日至2015年2月28日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求超过仲裁时效，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。被告2015年3月1日后未与原告订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，原告要求被告支付2015年3月1日至2016年5月30日未签订劳动合同双倍工资的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。武汉市江汉区菲颖服饰加工厂2016年5月30日停止生产后，不能为原告提供劳动条件，原告因此解除劳动关系，被告应向原告支付经济补偿金，即5000元×2.5个月=12500元。被告要求不予支付原告解除劳动关系经济补偿金11770.2元的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。因未提供被告违法解除劳动关系的证据，原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金50000元的请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告未支付原告2016年4月和5月工资，原告要求被告支付的请求合理，本院予以支持，即5000元×2个月=10000元，鉴于武汉市江汉区菲颖服饰加工厂已注销，客观上已不能为原告补缴社会保险费，被告应按2014年4月至2016年5月期间武汉市养老保险缴费费率标准赔偿原告养老保险费损失，具体为5000元×20%×25个月+5000元×19%×1个月=25950元，被告要求不予支付原告养老保险费损失23540.4元的请求，本院不予支持。根据《武汉市城镇职工基本医疗保险办法》第十八条规定，被告未为原告缴纳医疗保险，应赔偿原告医疗保险账户损失，具体为5000元×1.1%×22个月+5000元×1.4%×4个月=1490元，原告要求被告赔偿医疗保险损失20000元的请求，超过部分，本院不予支持。被告要求不予支付原告医疗保险损失771.93元的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。武汉市江汉区菲颖服饰加工厂注销后，其应承担的民事责任，根据《中华人民共和国民法通则》第二十九条规定，应由其经营者彭国珍即本案被告承担。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条第一项,《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：
一、被告暨原告彭国珍于本判决生效之日起十日内支付原告暨被告郭水清解除劳动关系经济补偿金12500元;
二、被告暨原告彭国珍于本判决生效之日起十日内支付原告暨被告郭水清2016年4月和5月工资10000元；
三、被告暨原告彭国珍于本判决生效之日起十日内赔偿原告暨被告郭水清养老保险损失25950元、医疗保险损失1490元，共计27440元；
四、驳回原告暨被告郭水清的其他诉讼请求和被告暨原告彭国珍的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
减半后案件受理费5元由被告暨原告彭国珍承担（已付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 范正霜
二〇一七年七月四日
书记员 王李夫