北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0106民初29906号
原告：北京华润万家生活超市有限公司，住所地北京市丰台区成寿寺路2号3层303室。
法定代表人：沈彤，董事长。
委托诉讼代理人：高长忠，男，该单位工作人员。
委托诉讼代理人：李丽，女，该单位工作人员。
被告：王姝，女，1985年8月30日出生，住吉林省大安市。
委托诉讼代理人：康艾丽，北京市慧海天合律师事务所律师。
原告北京华润万家生活超市有限公司（以下简称华润万家公司）与被告王姝劳动争议一案，本院于2017年10月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告华润万家公司委托诉讼代理人高长忠、李丽，被告王姝及其委托诉讼代理人康艾丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告华润万家公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不支付被告违法解除劳动关系赔偿金71022元；2.判决原告不支付被告2014年5月病假工资668.17元、2016年8月病假工资1142.77元、2016年9月病假工资1215.31元、2017年3月病假工资1512元、2017年6月1日至2017年6月16日期间病假工资834.24元；3.诉讼费由被告承担。事实与理由：被告2010年8月23日入职原告，原告依据法律规定制定规章制度，且被告知晓并签字认可该制度，在合同履行期间，被告构成旷工违反公司规章制度，构成解除劳动合同条件，属于合法解除。另外根据法律规定“月工资是指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资”，而裁决依据月工资为基数进行计算错误。被告病假期间，原告按照北京市相关工资标准予以发放，差额部分为社会保险个人承担部分，收益者为被告。不应当在给付病假期间工资差额。综上，原告认为裁决书认定事实不清、证据不足，裁决错误的情形，为依法维护原告的合法权益特起诉至贵院，望判如所请。
被告王姝辩称，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。原告应支付违法解除劳动关系的经济赔偿金71022元，被告在2017年6月1日向原告请假，原告拒收假条，并非原告所述：基于被告旷工违反公司规章制度。且被告于2016年9月28日生育一子，至2017年6月1日被告仍在哺乳期，原告不应与被告解除劳动关系。原告应支付病假工资。
本院经审理认定事实如下：王姝于2010年8月23日入职华润万家公司，任采购助理，工作期间华润万家公司为王姝缴纳社会保险。华润万家公司同意支付王姝生育津贴22152.53元、产前检查费用1800元。2017年8月10日，王姝向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会提起本案前置仲裁申请，要求华润万家公司支付违法解除劳动合同赔偿金46928元、2014年4月1日至2014年5月31日、2016年8月1日至2016年9月31日、2017年3月1日至2017年6月16日期间病假工资11630.29元、2016年9月28日至2017年2月4日生育津贴22152.53元、2016年2月17日至2016年9月28日期间产前检查费用1800元。2017年10月11日，仲裁委作出京丰劳人仲字[2017]第3839号裁决书，裁决华润万家公司支付王姝违法解除劳动关系赔偿金71022元、2014年5月病假工资668.17元、2016年8月病假工资1142.77元、2016年9月病假工资1215.31元、2017年3月病假工资1512元、2017年6月1日至2017年6月16日期间病假工资834.24元、生育津贴22152.53元、产前检查费用1800元、驳回王姝的其他仲裁请求。华润万家公司不服，起诉至本院。对于双方没有争议的事实，本院予以确认。
华润万家公司主张王姝工作期间多次请病假，截至2017年5月31日其医疗期届满，之后未再收到王姝的假条，其公司于2017年5月27日、2017年6月5日向王姝送达复岗通知书，王姝未复岗报到，华润万家公司于2017年6月16日以王姝旷工为由与其解除劳动关系，并向其送达解除劳动合同通知书。为证明上述主张，华润万家公司向本院出具劳动合同2份、请假单及诊断证明书、员工长期病假（医疗期）管理实施细则、华润万家员工行为奖惩办法、培训学习确认书、工资表、复岗通知书2份、企业职工患病或非因工负伤医疗期规定、解除劳动关系通知书为证。其中工资表显示华润万家公司已支付王姝2014年5月工资579.83元、2016年8月工资233.23元、2016年9月工资160.69元，未支付2017年3月及2017年6月工资。王姝不认可员工长期病假（医疗期）管理实施细则、华润万家员工行为奖惩办法的真实性，认可其他证据的真实性，认可培训学习确认书本人签字，认可收到复岗通知书及解除劳动关系通知书，认可工资构成及实发数额，但主张病假工资未足额发放；其因腰间盘突出伤病未愈，无法到华润万家公司报到复岗，其于2017年6月初向华润万家公司请假，公司以医疗期满为由拒收其病假条，华润万家公司以旷工为由解除劳动关系。为证明上述主张，王姝向本院提交劳动合同、账户交易明细、参保人员缴费信息、华润万家正式收据、职员证、解除劳动关系通知书、录音及文字整理材料、仲裁开庭笔录、出生医学证明、大安市中医院门诊诊断书、病历手册为证。华润万家公司认可劳动合同、账户交易明细、参保人员缴费信息、华润万家正式收据、职员证、解除劳动关系通知书、仲裁开庭笔录、出生医学证明的真实性，不认可其他证据的真实性，并主张华润万家公司自2017年6月1日开始未收到王姝的假条，王姝未履行请假手续，属无故旷工，华润万家公司据此与其解除劳动关系，且王姝提供的诊断证明书中的主治医生赵立波非骨科专业医生，其不应开具非其专业的诊断证明，为此华润万家公司向本院提交诊断证明书管理规定（网上打印）、医生信息网上查询单为证。王姝对于上述证据不予认可。
本院向大安市中医院核实，其表示该大安市中医院门诊诊断书未经医院医务科登记盖章，赵立波系其医院儿科医生，开具骨科门诊诊断证明未经医院允许。
另查，2014年4月1日起北京市最低工资标准为1560元，2015年4月1日至2016年8月31日期间北京市最低工资标准为1720元，2016年9月1日至2017年8月31日期间北京市最低工资标准为1890元。
本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因华润万家公司同意支付王姝生育津贴22152.53元、产前检查费用1800元，本院对此不持异议。根据大安市中医院回复，王姝提交的大安市中医院门诊诊断书未经医院医务科登记盖章，且赵立波系儿科医生，开具骨科门诊诊断证明未经医院允许，故本院对于王姝提交的大安市门诊诊断书，难以采信。王姝虽主张向华润万家公司提交假条，华润万家公司不收，但未提交有效证据予以证明，且其认可收到华润万家公司的复岗通知，但未按时到岗，故华润万家公司无需支付王姝违法解除劳动关系赔偿金71022元。
华润万家公司认可王姝休病假至2017年5月31日，华润万家公司已支付王姝2014年5月病假工资579.83元、2016年8月病假工资233.23元、2016年9月病假工资160.69元，且王姝同意仲裁裁决结果，依据《北京市工资支付规定》第二十一条“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％”之规定，华润万家公司应再支付王姝2014年5月病假工资668.17元、2016年8月病假工资1142.77元、2016年9月病假工资1215.31元、2017年3月病假工资1512元。华润万家公司无需支付王姝2017年6月1日至2017年6月16日期间病假工资834.24元。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
一、北京华润万家生活超市有限公司于本判决生效后七日内支付王姝生育津贴22152.53元、产前检查费用1800元；
二、北京华润万家生活超市有限公司于本判决生效后七日内支付王姝2014年5月病假工资668.17元、2016年8月病假工资1142.77元、2016年9月病假工资1215.31元、2017年3月病假工资1512元；
三、北京华润万家生活超市有限公司无需支付王姝违法解除劳动关系赔偿金71022元；
四、北京华润万家生活超市有限公司无需支付王姝2017年6月1日至2017年6月16日期间病假工资834.24元；
五、驳回北京华润万家生活超市有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告北京华润万家生活超市有限公司负担，已交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
代理审判员 张 瑶
二〇一八年一月二十五日
书 记 员 吕鑫坤