浙江省绍兴市越城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）绍越民初字第4232号
原告绍兴富泰机械制造有限公司，住所地绍兴市越城区皋埠镇银城路97号。
法定代表人陈天岳，总经理。
委托代理人（特别授权代理）徐丽霞，浙江民伸律师事务所律师。
被告李建华。
原告绍兴富泰机械制造有限公司为与被告李建华劳动争议一案，于2015年11月3日向本院起诉，本院于同日受理后，依法由代理审判员赵珠艳适用简易程序独任审判，于2015年12月14日公开开庭进行了审理。原告委托代理人徐丽霞、被告李建华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告起诉称：被告李建华于2014年2月15日进入原告处工作，任办公室主任，月基本工资1500元。2014年度每月实发工资5000元，2015年度每月实发工资3300元。仲裁裁决�告支付被告2015年1月、3月到7月工资19200元。但原告认为，被告在职期间，经常迟到早退，旷工，应当按照公司的管理制度处罚。此外，因被告工作失职，导致公司损失16000元。原告诉至本院，请求判令原告不支付被告2015年1月、3月到7月19200元；被告赔偿原告损失16000元；本案诉讼费由被告承担。
被告答辩称：原告诉称的2015年每月实发工资3300元，原告没有出示被告领取工资的签字凭证，纯属欺骗法庭之举，被告不予认同。原告诉称被告经常迟到、早退、旷工，被告认为劳动合同是企业和员工双方工作合作的依据，原告从仲裁到现在一直不肯出示2014年的劳动合同，目的是隐瞒合同中的相关内容。考勤表是一个员工工作状态的最准确、最有说服力的依据，但原告提交法院的考勤表上，被告一栏无任何迟到、早退、旷工记录。工资发放清单上标明工资数额是对�工工作表现、出勤情况最实际的认定证据。工资发放清单中明白无误地显示，被告从无因迟到、早退、旷工被公司扣款、处罚的记录。原告诉称被告工作失职，导致公司损失16000元，事实是，人事部招用一员工，因自身作不负责任，忘了与其签订劳动合同。后来该员工索赔双倍工资。该员工是由人事部招入聘用，起纠纷后一直由人事部的人处理善后。人事部管理人事、劳资、考勤，这是其本职工作。人事部的工作失职造成损失，应由人事部的人承担责任，原告要求被告承担责任，于法无据。原告提供的监控录影，纯属断章取义。其只能证明原告在镜头下路过这一事实，却没有路过后去干了什么，干了什么后又在镜头下路过的事实证据。被告认为该录像不具备证据功能，因为它不证明事实全过程和真相全貌。原告向法院提供的考勤作息时间是新近制作的，被告不予认�。2015年的劳动合同添加了文字，被告不予认同。综上，要求法院判令原告支付被告2015年1月、3月至7月的工资19200元，驳回原告提出的赔偿16000元的请求，本案诉讼费由原告承担。
原告为证明自己的主张，向本院提交如下证据：
1、仲裁裁决书1份、送达时间证明1份，证明本案的劳动仲裁情况。被告经质证，对证据无异议。本院对证据真实性予以确认。
2、原、被告签订的劳动合同1份，证明被告在原告公司任办公室主任一职，双方在劳动合同中约定（劳动合同第八条第三款）任何一方违反劳动合同约定应当按照过错责任大小承担相应赔偿责任。被告经质证，认为有异议，该合同中有原告事后添加的内容，加上去的话本身与工资清单中的发放情况相矛盾。本院认为，因被告对劳动合同中的签名予以认可，本院对真实性予以确认。
3、考勤作息时间规定1份，证明原告对公司员工的迟到、早退、旷工和擅离职守等均有明确规定。同时证明本案被告对考勤结果进行统计和核对。被告经质证认为这是新制作的，被告办公室里没有这份考勤作息时间表，被告也不予认同。因原告未提供证据证明原告制定的该规定已经全体职工讨论通过，也未提供证据证明被告已经知晓该考勤作息时间规定，故本院对该证据不予认定。
4、员工考勤记录表打印件1组、员工3至7月份考勤表打印件1组，证明公司配有考勤机，被告并未按公司规定进行考勤，仅有的2014年10月至12月份之间的考勤记录显示，被告存在迟到、早退的情况。被告经质证，认为有异议。因2014年合同中双方约定被告不需要到考勤机上进行考勤。2015年3月至7月份的考勤表原告已经提供，而被告临走之前人事部也有份考勤表给被告，两者一模一样，上面显示被告根本不存在迟到、早退等情况。本院结合被告提供的考勤表，对员工3至7月份考勤表予以认定，同时因该证据与员工考勤记录表中的内容存在矛盾，故对该员工考勤记录表不予认定。
5、郦国海劳动仲裁申请材料复印件1组，证明郦国海劳动仲裁的材料由被告签收，被告签收相应材料后未对该事进行积极处理，导致公司损失16000元。被告经质证认为劳动仲裁已经仲裁下来是什么原因造成的，该证据与本案无关，对此材料不予认同。本院认为该证据无法证明系因被告原因造成原告损失，故对该证据本院不予认定。
6、2014年12月份工资清单1份，证明2014年12月份被告5000元工资的构成情况（其中包括社保补贴500元）。被告经质证无异议，本院予以认定。
7、社保证明复印件1份，证明原告公司在2015年5月至7月为被告缴纳了社会保险。被�经质证无异议，本院予以认定。
8、监控视频（光盘）1组，证明被告存在迟到、早退的状况。被告经质证，认为监控视频是断章取义，只能证明被告在某天某时某刻经过，这是每个人都可以制作的。本院对证据真实性予以确认。
9、社保信息查询打印件1组，证明2015年5-7月社保已到账。被告认为由法院核实。经本院核实，本院对该证据予以认定。
被告为证明其主张的事实成立，向本院提交如下证据：
10、考勤表复印件1组，证明考勤工作是人事部门人员制作的，并不是被告制作的。同时证明考勤表上都没有被告迟到、早退的记录情况。原告经质证，对于被告提供的考勤表上面没有任何分管领导及主管签字，对该份证据的真实性不予认可。此外根据被告自己提供的2015年3月份考勤表明确显示迟到一栏中被告迟到有34天。本院结合原�提供的考勤表，对该证据的真实性予以确认。
11、录音光盘1组，证明被告与常务副总通话证实承认公司欠被告工资的事实。原告经质证，认为被告没有提供相应的文字版本，原告也听了一下，跟本案没有关联性。本院认为，该证据无法证明录音中的当事人的身份，故对该证据不予认定。
12、工资清单复印件1组、工资条复印件1组，证明被告没有迟到、旷工等。原告经质证，认为被告未提供工资条原件，对其本身的真实性不予认可。对工资清单认为恰恰证明被告工资组成情况，包括基本工资和相应社保补贴。本院认为工资条系复印件，且原告不予认可，故本院不予认定，对工资清单复印件因与原告提供的工资清单一致，故本院予以认定。
根据上述确认有效的证据及原、被告的当庭陈述，以下事实可以认定：被告于2014年2月15日进入原告处工作，岗位为办公室主任。双方签有劳动合同。2015年7月1日，双方续签一年劳动合同。2015年7月31日，被告离开原告处。被告在原告处工作期间，2014年每月工资为5000元。2015年1月，双方未经协商，原告仅向被告发放工资3300元。2015年3月至7月，原告共向被告发放工资7500元。被告进入原告处工作后，原告未为被告缴纳社会保险，但每月向被告发放社保补贴500元。在2015年5月至7月期间，原告为被告缴纳社会保险，其中原告为被告垫付的个人缴费部分费用合计为741.67元。被告曾向绍兴市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付拖欠的工资及支付赔偿金。该仲裁委审理后作出绍市劳人仲案字（2015）第545号仲裁裁决书，裁决原告应支付被告2015年1月、3月至7月工资19200元，并驳回被告的其他申请请求。原告对该仲裁裁决不服，故起诉至本院，要求解决。
本院认为，原、被告签订的劳动合同中未约定被告的劳动报酬，根据原、被告的庭审陈述，被告2014年每月实发工资为5000元，本院对此予以确认，同时认定双方约定的劳动报酬应为5000元（包含社保补贴）。但原告在2015年1月、3月至7月期间，未足额支付被告工资，同时其主张双方协商确定工资调整，但未提供相应的依据，故本院认为原告仍需按5000元／月的标准支付被告工资。原告主张被告存在迟到、旷工等情况，但结合原告提供的考勤表等证据，本院无法认定原告主张的事实成立，故原告应当承担举证不利的法律后果。关于原告主张要求被告赔偿损失的诉讼请求，因其提供的证据无法证明系被告原因造成原告损失，故对该诉讼请求，本院不予支持。因原告自2015年5月至7月为被告缴纳社会保险，故本院认为相关的社保补贴应予扣除，同时因原告为被告垫付了个人应缴部�的社会保险费用，故相应的费用也应扣除。综上，原告应当支付给被告未足额支付的工资共计16958.33元。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告绍兴富泰机械制造有限公司应于本判决生效之日起三十日内支付给被告李建华2015年1月、3月至7月的工资共计16958.33元；
二、驳回原告绍兴富泰机械制造有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取5元，由原告绍兴富泰机械制造有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方�事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
代理审判员 赵珠艳
二〇一六年一月十五日
书 记 员 李 芳
附页：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。