北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0106民初29711号
原告：黄晓斌，男，1977年5月22日出生，住上海市闸北区。
委托诉讼代理人：岳迪，北京京云律师事务所律师。
委托诉讼代理人：奚旺，北京京云律师事务所实习律师。
被告：北京居然安康超市有限责任公司，住所地北京市丰台区西三环南路甲27号B2层。
法定代表人：汪林朋，执行董事。
委托诉讼代理人：李晓，女，该公司员工。
委托诉讼代理人：王树霄，女，该公司员工。
原告黄晓斌与被告北京居然安康超市有限责任公司（以下简称居然安康公司）劳动争议一案，本院于2017年10月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄晓斌及其委托诉讼代理人岳迪、奚旺，被告居然安康公司委托诉讼代理人李晓、王树霄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄晓斌向本院提出诉讼请求：请求居然安康公司支付：1.解除劳动合同的经济补偿50050元；2.未提前3�通知解除劳动合同补偿3天工资5522.75元；3.2017年7月1日至2017年7月31日工资差额30000元；4.2017年7月拖欠工资25%的经济补偿金5982元；5.2017年4月l日至2017年7月31日折扣工资4万元；6.2017年4月1日至2017年7月31日未休年休假工资14727元；7.2017年度绩效工资13.33万元；8.2017年5月24日至2017年5月25日、2017年6月1日、2017年6月15日至2017年6月16日延时加班工资共计13632元，2017年5月3日、2017年6月17日、2017年6月18日、2017年7月29日休息日加班工资共计17026元；9、加班工资双倍补偿金30658元。事实和理由：我于2017年4月9日入职居然安康公司，任美食总监岗位，双方签订有书面劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资标准为40040元，年薪工资差额部分在次年春节一次性补发；工作期间，我认真完成各项工作任务，2017年8月15日，单位人事以书面形式通知与我解除劳动合同关系，我并不认可。
被告居然安康公司辩称：一、针对黄晓斌第一个诉讼请求“解除劳动合同的经济补偿金50050元”，我单位答辩如下：黄晓斌在我单位试用期间严重违反了我单位规章制度，我单位属合法解除劳动合同，其无权要求我单位支付经济补偿金。1.根据我单位内部考勤系统显示，黄晓斌2017年7月16次旷工，根据《考勤管理办法》规定，“公司员工上下班实行指纹打卡，未打卡者按旷工处理”。“员工一年累计2次迟到及早退的，不得参与公司各种奖项的评选，年终奖减半；年内累计迟到及早退达3次者或旷工1次者，公司予以辞退并解除劳动关系”。黄晓斌试用期内无故早退、旷工的行为严重违反了我单位规章制度，我单位根据《劳动合同法》第三十九条规定合法解除了劳动合同，无需支付经济补偿，黄晓斌要求我单位支付经济补偿金的主张缺乏法律依据。2.根据双方于2017年4�7日签订的《劳动合同书》第十七条第（二）款第2项约定，乙方（原告）违反《考勤管理办法》达到辞退条件的，甲方（被告）可以提前解除合同，不需支付乙方任何补偿金。3.黄晓斌就职期间签署了《人事管理制度公文报批申请单》，证明其知晓我单位《考勤管理办法》的具体内容，其严重违反规章制度的行为，应由其自身承担不利后果。
二、针对黄晓斌第二个诉讼请求“未提前3天通知解除劳动合同，补偿3天工资5522.75元”，我单位答辩如下：黄晓斌的主张缺乏法律依据。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。该规定为单边规定，不可反推适用。我单位系根据《劳动合同法》第三十九条规定及《劳动合同书》第十七条约定，就黄晓斌严重违反我单位规章制度的行为与其解除劳动合同，无需履行�前通知义务，黄晓斌的主张缺乏法律依据。
三、针对黄晓斌第三个诉讼请求“2017年7月1日至2017年7月31日工资差额30000元”和黄晓斌第四个诉讼请求“2017年7月拖欠工资25%的经济补偿金5982元”，我单位答辩如下：黄晓斌的主张缺乏事实依据。我单位根据黄晓斌于2017年7月的实际出勤情况向其支付了4440.32元，有黄晓斌2017年7月出勤记录和7月工资表为证。黄晓斌要求我单位支付2017年7月份工资差额，以及支付该月拖欠工资25%的经济补偿金的主张缺乏事实依据。
针对黄晓斌第五个诉讼请求“2017年4月1日至2017年7月31日折扣工资4万元”，我单位答辩如下：黄晓斌主张折扣工资的诉讼请求缺乏事实依据和法律依据。根据《劳动合同法》第二十条规定，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。黄晓斌在试用期内，我单位已经按月向其发放了劳动合同约定工资的80%，且该工资标准远高于我单位所在地最低工资标准，符合法律规定。又根据《员工录用通知书》第三条第2款的约定，“试用期期间基本工资按80%进行发放，经考核通过转正的，一次性补发20%部分；未通过转正的，20%部分不予补发”。我单位与黄晓斌在试用期间解除了劳动合同，黄晓斌尚未转正，不满足《员工录用通知书》约定的补发工资的前提条件，黄晓斌主张支付折扣工资的请求缺乏事实依据和法律依据。
五、针对黄晓斌第六个诉讼请求“2017年4月1日至2017年7月31日未休年休假工资14727元”，我单位答辩如下：黄晓斌未向我单位提供工作时间证明，且在我单位工作时间不满一年，不符合享受带薪年休假的条件。我单位《考勤�理办法》第4部分关于“休假”的规定，“员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。员工的连续工作时间根据档案记载、社保缴存记录和离职证明等材料来确定；工作时间不连续或没有有效材料证明工作时间连续的，一律从在本公司的工作时间算起”。黄晓斌在我单位工作期间，未提供有效材料证明其工作年限，按照《考勤管理办法》规定，应按其在我单位工作时间计算应休年假天数。又根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”，由此可知，工作时间不满一年，无权享受带薪年休假。因此，黄晓斌关于支付年休假工资的主张缺乏事实和法律依据。
针对黄晓斌第七个诉讼请求“2017年度绩效工资13.33万元”，我单位答辩如下：首先，绩效工资是我单位用工自主权的体现，是福利性的非强制性收入，其发放数�和决定权在用人单位。其次，黄晓斌入职时签署了《薪酬与绩效考核确认书》，约定了绩效考核时间为2017年4月10日到2017年12月31日，而黄晓斌离职时间为2017年8月，尚处于试用期阶段，不满足绩效考核的时间前提，因此黄晓斌要求支付绩效考核的主张缺乏事实依据。再次，即使我单位对黄晓斌进行绩效考核，根据黄晓斌担任美食总监期间的业绩来看，黄晓斌负责的美食部2017年5月-7月的营业额为：472799.9元，GOP为128613.96元。分段目标业绩达成率分别为：4.335%和4.718%。在财务指标上，黄晓斌完全未能达到公司对该岗位负责人的能力要求。且黄晓斌在职期间，员工离职3人，占到了美食部37.5%，离职中的2个人因偷盗被辞退，黄晓斌作为美食总监，完全没有尽到应有的管理职责。综上，我单位对黄晓斌不具备发放绩效工资的条件。
针对黄晓斌第八个诉讼请求“2017年5月24日至2017年5月25日、2017年6月1日、2017年6月15日至2017年6月16日延时加班工资共计13632元，2017年5月3日、2017年6月17日、2017年6月18日、2017年7月29日休息日加班工资共计17026元”，以及第九个诉讼请求“加班工资双倍补偿金30658元”，我单位答辩如下：黄晓斌关于加班的主张，缺乏事实依据。根据我单位《考勤管理办法》关于加班的规定，“为促进员工提高工作效率，所有员工都要争取在工作时间内完成额定工作，确因工作需要加班的，应填写《加班申请表》，经总经理批准后由人力资源管理部门备案。未经审批的加班或员工在正常工作时间不能完成规定工作而进行的加班，公司不予支付加班费。”又根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。事实是，我单位从未安排黄晓斌在上述时段内加班，黄晓斌也未能就加班事实的存在提供任何证据，故黄晓斌关于加班并支付工资及双倍补偿金的主张缺乏事实依据。
本院经审理认定事实如下：黄晓斌原系居然安康公司职工，担任美食总监岗位，双方签订有期限自2017年4月10日起至2022年4月9日止的劳动合同，并约定试用期6个月，试用期限为2017年4月10日至2017年10月9日。黄晓斌主张其于2017年4月9日入职居然安康公司，试用期基本工资40040元加交通补助400元加通话补助400元，工资支付方式为每月10日单位通过中国工商银行转账方式支付上月工资，2017年7月工资未足额支付；2017年8月15日，因居然安康公司不满其工作业绩将其辞退；在职期间，单位未安排其休息带薪年休假，且经常安排其延时及休息日加班，亦未向其支付未休年假工资及加班工资。黄晓斌就其上述主张向本院出具了劳动合同、试用期员工辞退通知书、电脑截屏加以佐证。上述劳动合同部分内容载明：“甲方：居然安康公司……乙方：黄晓斌……乙方的试用期为6个月，从2017年4月10日起至2017年10月9日止……甲乙双方商议按照下列第A种形式确定劳动合同类型与期限：A．固定期限：自2017年4月10日起至2022年4月9日止……。乙方享受甲方工资体系内的集团店长四级级别工资待遇……其中试用期期间的工资为40040元……第七条若乙方被甲方聘为公司总经理及以上管理干部或特许技术骨干，则乙方可以享受年薪制工资待遇……乙方有下列情形之一的，甲方可以提前解除本合同，不需支付乙方任何补偿金：……2、违反《考勤管理办法》达到辞退条件的……”，该合同第5页甲方加盖有居然安康公司公章，乙方载明有黄晓斌的签字。上述试用期员工辞退通知书部分内容载明：“黄晓斌先生：我公司与你于2017年4月10日提供了美食总监岗位，试用期间我公司发现你不能胜任本职工作，未能完成入职时签订的KPI考核指标且差距较大。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定‘在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退’予以辞退。且根据你在2017年7月的出勤情况，有多次无故旷工情况发生。按照公司相关规定及《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有权无条件解除劳动合同……居然安康公司2017年8月15日”。居然安康公司对黄晓斌出具的上述劳动合同、试用期员工辞退通知书以及黄晓斌主张的试用期月工资标准、工资支付方式以及离职时间的真实性不持异议，对黄晓斌提交的其他证据以及其他主张不予认可。居然安康公司主张黄晓斌的入职时间为2017年4月10日，黄晓斌的离职原因为2017年7月存在旷工以及不能胜任本职工作，其单位基于上述理由与黄晓斌解除劳动合同；其单位员工如需加班，需要填写加班申请表，黄晓斌未提交加班相关的书面申请和审批相关文件，故黄晓斌在职期间不存在加班。居然安康公司就其单位上述主张向本院出具了2017年4月12日至2017年7月31日黄晓斌考勤记录、系统截屏、薪酬与绩效考核确认书、考勤管理办法、劳动合同、2017年7月黄晓斌工资表加以佐证。上述2017年7月考勤记录未显示黄晓斌2017年7月3日至2017年7月4日、2017年7月18日考勤情况，2017年7月5日、2017年7月7日、2017年7月10日、2017年7月12日至2017年7月14日、2017年7月17日、2017年7月21日、2017年7月24日至2017年7月28日未显示黄晓斌下班考勤记录。上述考勤管理办法部分内容载明：“公司员工上下班实行指纹打卡，未打卡者按旷工处理……员工一年累计2次迟到及早退的，不得参与公司各种奖项的评选，年终奖减半；年内累计迟到及早退达3次者或旷工1次者，公司予以辞退并解除劳动关系”。上述2017年7月工资表显示黄晓斌工龄工资50元，试用期工资40040元，固定饭补工资300元，缺勤扣款30735.66元，应发工资总额为9604.34元，扣保险费2361.04元，扣公积金2774元，应交税金29.08元，实发金额4440.22元。黄晓斌对居然安康公司提交的上述2017年4月12日至2017年7月31日考勤记录、薪酬与绩效考核确认书、劳动合同、2017年7月工资表工资组成的真实性不持异议，对居然安康公司出具的其他证据不予认可。黄晓斌主张其未见过考勤管理办法，亦主张2017年7月部分未显示出勤情况或出勤半天的原因为单位安排其出外勤办理业务；2017年7月工资表中缺勤扣款其不予认可，但实发金额其已收到；且单位与其口头约定转正后一次性支付其六万元作为折扣工资，并在劳动合同中约定其年薪绩�工资100万元，单位均未予以支付。居然安康公司主张其单位未安排黄晓斌2017年7月出外勤办理业务，亦主张其单位未与黄晓斌约定折扣工资，且支付年薪绩效工资的前提系基于黄晓斌需聘为其单位总经理及以上管理干部或特需技术骨干之后，通过业绩考核达标，才能达到支付年新绩效工资的条件，由于黄晓斌不具备支付年新绩效工资的条件，故其单位不同意支付绩效工资，黄晓斌在其单位工作未满一年，不应享受带薪年休假。
2017年8月17日，黄晓斌向丰台仲裁委员会提出仲裁，请求居然安康公司支付：1.解除劳动合同的经济补偿50050元；2.未提前3天通知解除劳动合同补偿3天工资5522.75元；3.2017年7月1日至2017年7月31日工资差额30000元；4.2017年7月拖欠工资25%的经济补偿金5982元；5.2017年4月l日至2017年7月31日折扣工资4万元；6.2017年4月1日至2017年7月31日未休年休�工资14727元；7.2017年度绩效工资13.33万元；8.2017年5月24日至2017年5月25日、2017年6月1日、2017年6月15日至2017年6月16日延时加班工资共计13632元，2017年5月3日、2017年6月17日、2017年6月18日、2017年7月29日休息日加班工资共计17026元；9、加班工资双倍补偿金30658元。2017年10月11日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2017]第3949号裁决书：驳回黄晓斌各项仲裁请求。
本院认为，劳动者的合法权益应受到法律保护，但就其提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。由于双方对劳动合同、2017年7月考勤记录的真实性不持异议，故对上述证据，本院予以采信。黄晓斌就其2017年7月单位多次安排其出外勤办理业务、未见过单位考勤管理办法的主张，未向本院提交相关证据加以证明，故对黄晓斌的上述主张，本院难以采信。依据劳动合同载明内容，对居然安康公司提交�考勤管理办法的真实性，本院予以采信。依据考勤管理办法载明内容，且结合黄晓斌2017年7月考勤记录，单位依据考勤管理办法与黄晓斌解除劳动合同，并无不妥。黄晓斌主张居然安康公司支付其解除劳动合同的经济补偿的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。黄晓斌主张居然安康公司支付其未提前3天通知解除劳动合同补偿3天工资、拖欠工资25%的经济补偿金的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。因黄晓斌对居然安康公司提交的2017年7月工资表的工资组成予以认可，故对上述证据的证明力，本院予以采信。居然安康公司依据黄晓斌2017年7月实际出勤情况己支付黄晓斌2017年7月工资4440.32元，不违反国家法律法规和行政规定，故对黄晓斌主张居然安康公司支付其2017年7月1日至2017年7月31日工资差额的诉讼请求，缺乏事实依据，本院难以支持。黄晓斌就其与单位口头约定折扣工资的相关情况，未向本院提供相关证据加以证明，且居然安康公司对此亦不予认可，故对黄晓斌主张居然安康公司支付其2017年4月1日至2017年7月31日折扣工资的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。因黄晓斌提供证据证明其在入职居然安康公司之前已经工作十年以上，故其在职期间应享受3天带薪年休假。居然安康公司应支付黄晓斌未休年休假工资11045.51元。居然安康公司作为用工单位对于其单位职工的考核实施，绩效工资等非强制性支付的福利性收入发放标准具有自主权，故对黄晓斌主张居然安康公司支付其2017年度绩效工资的诉讼请求，本院不予支持。参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存�的证据，用人单位不提供的由用人单位承担不利后果”的规定，由于黄晓斌出具的证据不足以证明其在职期间存在延时、休息日及法定节假日加班的情况，且居然安康公司对此亦不予认可，故对黄晓斌的上述主张，本院不予采信。对黄晓斌请求居然安康公司支付其在职期间延时及休息日加班工资的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。黄晓斌主张居然安康公司支付其加班工资双倍补偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十九条、《职工带薪年休假条例》笫三条、《企业职工带薪休假实施办法》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、北京居然安康超市有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付黄晓斌未休年休假工资11045.51元；
二、驳回黄晓斌其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由北京居然安康超市有限责任公司负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审判员 周生辉
二〇一七年十二月二十六日
书记员 刘钟泽