天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津01民终3827号
上诉人（原审原告）：郐艳军，男，1971年3月1日出生，汉族，吉林省辽源市人，住天津市武清区。
委托诉讼代理人：郐艳华（上诉人郐艳军之姐），女，住天津市北辰区。
被上诉人（原审被告）：天津奥克斯电气有限公司，住所地天津市武清开发区福源道北侧。
法定代表人：冷泠，该公司总裁。
委托诉讼代理人：甘旭阳，男，该公司法务经理。
委托诉讼代理人：王培，女，该公司员工。
上诉人郐艳军因与被上诉人天津奥克斯电气有限公司劳动争议纠纷一案，不服天津市武清区人民法院（2017）津0114民初14893号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月23日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。
郐艳军上诉请求：1、撤销原审判决书，改判或将本案发回重审；2、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：带薪年假和补偿不实，社会保险解除劳动合同日期不实请求给出真正的证明。1、被上诉人2017年6月14日非法解除劳动合同，被上诉人应当在解除或终止劳动合同时出具书面解除或终止劳动合同证明，并在十五日内为上诉人办理档案和社会保险关系转移手续。一审法院片面理解法律规定，请求二审法院予以纠正，按上诉人请求支付赔偿金，尽快为上诉人办理档案和社会保险转移手续。2018年3月份上诉人去社保办理失业证时被告知仍属于被上诉人员工。2、关于加班费，打卡记录在被上诉人掌握，用人单位应当提供的其并未提供，这个证据应由被上诉人提供，不应由上诉人提供。关于带薪年假，一审法院以上诉人与被上诉人均认可仲裁确定的工资金额，与庭审事实不符。3、关于收到解除劳动合同证明通知，上诉人实际收到证明时间是2017年12月14日。
天津奥克斯电气有限公司辩称，坚持一审答辩意见，补充两点，对方严重违纪被解除劳动合同不应该给经济赔偿金，带薪年假对方没有提供连续工作的工龄说明，不能给计算年薪假。一审中对于加班费和工作状况已经证实了。
郐艳军向一审法院起诉请求：1、判令被告单方解除与郐艳军的劳动合同关系违法并向原告支付因违法解除劳动合同经济赔偿金15854元；2、判令被告向原告支付延长工作时间加班费36994元；3、判令被告向原告支付带薪年休假工资7289元；4、判令被告向原告支付2017年6月6日至2017年12月14日因未按劳动合同约定期限出具解除劳动合同的书面证明，造成原告不能办理失业保险金及重新就业的损失31709元及给原告补缴2017年8月至12月社会保险金，以上合计91846元；5、判令被告向原告重新出具公平的解除劳动关系证明书；6、本案诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：原告于2016年4月21日入职被告处，先后担任叉车司机、叉车班组长。入职当日双方签订劳动合同，合同期限至2019年4月20日。自入职当月被告向原告出具《人事关系管理制度之严重违纪承诺书》、《员工须知晓公司规章制度及劳动纪律的承诺书》，原告签字确认。在该承诺书中被告明确严重违纪的行为、不得违反的行为：包括“在公司内外打架斗殴、酗酒滋事、赌博等妨害公司正常秩序的”行为。“对于以上行为之一，视为严重违纪，根据法律规定可依法解除劳动关系”。同时被告处《厂纪厂规》中规定,“在公司内殴打他人或互相殴打造成严重后果者”予以开除。该《厂纪厂规》亦经过民主程序制定。2017年6月5日下午，原告在被告处与其他职工发生争执打架,经天津市公安局武清分局武清开发区派出所治安调解,原告与案外人刘某达成调解协议。被告基于原告上述的打架行为,认定其违反了公司规章制度，作出与原告解除劳动合同的决定,并于2017年6月10日征得工会同意。被告于2017年6月14日作出以原告打架行为违反规章制度为由解除劳动合同的通报。后被告于2017年6月23日口头告知原告解除劳动合同。再查明，原告于2017年9月25日向天津市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：一、确认被申请人（本案被告，下同）支付申请人（本案原告，下同）违法解除劳动合同赔偿金15817元;二、被申请人向申请人支付2016年6月15日至2017年5月15日因未签订劳动合同应支付的二倍工资52088.64元;三、被申请人支付申请人2017年6月6日至11月30日未及时办理手续造成申请人工资损失31636元；四、被申请人支付申请人延长工作时间的加班费36909元;五、被申请人补发申请人15天的带薪年休假工资10909元。天津市劳动人事争议仲裁委员会于2017年12月4日作出津劳人仲裁字（2017）第327号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决生效之日起十日内,被申请人支付申请人2017年2天未休带薪年休假工资969.62元；二、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。庭审中，原告变更诉讼请求，对于申请仲裁时未提出的诉请，在本案中不再主张。
一审法院认为，本案争议焦点为：1、被告单方解除劳动关系是否合法以及应否支付赔偿金；2、原告提出的其他诉请相应的事实及法律依据。针对被告单方解除劳动关系是否合法以及应否支付赔偿金问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告在工作时间和工作场所与同事发生争吵，并升级至身体冲突，对于该打架事件原告本人认可且有派出所的笔录等予以证实。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定,用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的，可以作为审理劳动争议案件的依据。被告的上述规章制度经过民主程序制定，且原告本人已知悉，并未违反法律、行政法规及政策规定，可以作为审理依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位的单方解除权，该条款并未对解除必须采用书面形式做出强制性规定,即当劳动者发生过错时，用人单位不需要与劳动者协商，便可以单方面解除劳动合同。鉴于原告的行为构成《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位解除劳动合同的条件，亦符合被告公司规章制度规定的处罚员工违规违纪行为的情形，且已履行了法律规定的程序，被告与原告解除劳动合同合法，故对原告主张违法解除劳动合同赔偿金不予支持。针对于原告主张加班费、未及时办理手续造成原告工资损失、带薪年休假工资等问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中,原告就加班事实的存在、未及时办理手续造成原告工资损失均未能提交证据证明，故原告主张加班费和相应工资损失欠缺事实和法律依据,一审法院不予支持。鉴于原、被告双方均认可仲裁裁决确定的带薪年休假工资金额，故一审法院对带薪年休假工资项在判决主文中予以列明。判决：一、被告自本判决生效之日起五日内向原告支付带薪年休假工资969.62元；二、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费5元，由原告负担。
二审中，上诉人提交其于武清区社保局查询的个人信息。欲证明至2018年3月上诉人仍系被上诉人单位员工。被上诉人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，关于上诉人提出经济赔偿金一节，被上诉人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位解除劳动合同的条件，且履行了法律规定的程序，属合法解除劳动合同，一审法院不予支持上诉人关于违法解除劳动合同赔偿金的主张是正确的。
关于上诉人提出加班费一节，现有证据不足以证实上诉人存在加班情节，故一审法院未支持上诉人关于加班费的主张并无不当。
关于上诉人提出带薪年休假工资一节，因上诉人工作时间不连续，依现有证据，一审法院支持上诉人带薪年休假工资969.62元是正确的。
关于上诉人提出武清区社保局查询的个人信息中至2018年3月上诉人仍系被上诉人单位员工一节，该信息不影响本案中双方解除劳动合同的效力。如该信息对被上诉人的利益产生影响，应另行分析未能变更信息原因，造成上诉人损失的，各方当事人可另行处理。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人郐艳军负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 俊
审 判 员 姜海宽
代理审判员 阎 涛
二〇一八年六月二十五日
法官 助理 吴松涛
书 记 员 周 晶
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；