江西省新余市渝水区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣0502民初2761号
原告：新余市汉通物流有限公司。住所地新余市仙女湖物流园内。统一社会信用代码：913605033146892779。
法定代表人：张名洪，该公司执行董事兼总经理。
委托代理人：盛劲松、艾兰香，江西弘道律师事务所律师。
被告：张小华，男，1977年10月18日出生，汉族，江西省新余市人，现住江西省新余市渝水区。
委托代理人：廖小勇，江西山南律师事务所律师。
原告新余市汉通物流有限公司（下称原告）与被告张小华（下称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月4日立案受理后，依法适用普通程序，于2017年9月1日公开开庭进行了审理。原告委托代理人盛劲松和被告委托代理人廖小勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、判决原告不支付被告一次性伤残补助金112381.75元、一次性医疗补助金112381.75元、一次性伤残就业补助金216118.75元、停工留薪期工资20747.4元、住院伙食补助费720元，护理费5843.04元，共计468192.69元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：新余市劳动人事争议仲裁委员会以被告提交的一份劳动能力鉴定表为由，裁决原告支付被告一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等相关费用，属于认定事实错误，原告从未收到该份劳动能力鉴定表。被告主张的薪酬标准及停工留薪无事实依据，原告已支付部分费用。为保护原告的合法权益，特诉至法院，请求依法支持原告的诉讼请求。
被告辩称，被告的伤残鉴定书早已交付给了原告，双方私下调解期间原告已经复印了该鉴定书，在劳动仲裁期间双方也对此进行了举证质证，原告至今也没有提出实质性的异议和重新鉴定申请。劳动仲裁机关的裁决符合法律规定，请求法院支持该裁决。
经审理查明，被告于2015年2月到原告处工作，担任货车司机，工作期间原告未与被告签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。2015年12月19日，原告委派被告驾驶赣Ｋ×××××货车运送货物至南昌，2015年12月20日6时30分许，被告驾驶赣Ｋ×××××货车从南昌运货回新余，途经320国道时，与赣Ｃ×××××货车发生追尾事故，被告受伤后被送往江西××总队医院抢救，后于2015年12月21日转至新余市人民医院住院治疗，住院共计72天。经被告申请，2016年8月3日，新余市人力资源和社会保障局作出了人社伤认字第201613006号工伤认定决定：被告在这次事故中造成的伤害认定为工伤，后新余市人民政府、新余市渝水区人民法院、新余市中级人民法院均维持了该工伤认定。2016年12月8日，新余市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为七级伤残。被告住院期间，原告全额支付了被告的医疗费。被告出院后未到原告处上班，双方劳动关系事实上已经解除。另查明，被告2015年2月-7月份工资以现金形式发放，无法查证，2015年8月-11月份工资以转账形式发放，2015年8月发放工资10146元、2015年9月发放工资8805元、2015年10月发放工资6834元、2015年11月发放工资8794元，以此确定被告受伤前的平均工资为8644.75元。
被告因与原告就经济补偿金、赔偿金等劳动争议问题协商未果，于2017年4月17日向新余市劳动人事争议仲裁委员会提出了如下仲裁请求：1、裁决解除双方之间的劳动关系，并由原告支付被告各项工伤赔偿费用、未签书面劳动合同支付双倍工资、未交社保解除劳动合同经济补偿金827848元；2、裁决原告支付被告在与其劳动关系存续期间的全部基本养老保险费、基本医疗保费、失业保险费等各项社会保险费并办理各项保险事项；3、仲裁费用由原告承担。该仲裁委员会于2017年5月31日作出余劳人仲字（2017）第31号裁决，裁决原告新余市汉通物流有限公司向被告张小华支付一次性伤残补助金112381.75元、一次性医疗补助金112381.75元、一次性伤残就业补助金216118.75元、停工留薪期工资20747.4元、住院伙食补助费720元，护理费5843.04元，共计468192.69元，限原告于裁决生效之日起十日内付清，并驳回被告张小华的其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，遂向本院起诉，并提出上列诉请。
以上事实，有交通事故认定书，新余市人民医院出具的出院证明、报告单、出院小结，工伤认定决定书，新余市人民政府作出余府复字[2016]30号行政复议决定书，新余市渝水区人民法院作出的（2016）赣0502行初44号行政判决书，新余市中级人民法院作出的（2017）赣05行终7号行政判决书，新余市劳动鉴定委员会作出的劳动能力等级鉴定表，中国邮政储蓄银行出具的被告及其同事肖辉的工资流水账单，仲裁裁决书及庭审笔录在案佐证，足以认定。
本院认为，本案属劳动争议纠纷。被告自2015年2月起至2015年12月20日止在被告处从事货车驾驶工作，原告与被告之间形成了劳动合同关系。被告在从事本职工作中因交通事故所造成的伤害被认定为工伤，该事实清楚，证据充分，本院予以确认。对于被告所主张的各项赔偿费用，本院作出如下认定：1、后续治疗费：因该项费用尚未发生，被告可在该费用实际发生后另行主张权利，故对被告所主张的8000元后续治疗费本院不予支持；2、停工留薪期工资：被告要求原告支付停工留薪期工资219984元，因被告住院治疗72天，受伤前平均工资为8644.75元，故本院支持停工留薪期工资为20747.4元（8644.75元/月÷30天×72天）；3、护理费：被告要求原告支付护理费8640元，因被告受伤时间为2015年12月19日，根据江西省实施《工伤保险条例》办法（2013）第二十条的规定，2014年年度职工月平均工资为3478元，因被告住院72天，故本院支持护理费为5843.04元（3478元/月×70%÷30天×72天）；4、住院伙食补助费：被告要求原告支付住院伙食补助费3600元，根据《关于实施<工伤保险条例>有关问题的处理意见》（赣人社字[2011]530号）第四条的规定，因被告住院72天，故本院支持住院伙食补助费为720元（10元/天×72天）；5、交通费：被告要求原告支付交通费1000元，尽管被告没有提供有关的证据材料，但考虑到被告为处理本次事故实际发生了交通费，本院酌情支持600元；6、一次性伤残补助金：因被告受的伤被依法认定为工伤七级伤残，且受伤前的平均工资为8644.75元，故一次性伤残就业补助金认定为112381.75元（8644.75元/月×13个月）；7、一次性工伤医疗补助金：112381.75元（8644.75元/月×13个月）；8、一次性伤残就业补助金：216118.75元（8644.75元/月×25个月）；9、未签书面劳动合同的双倍赔偿费和未交社保解除劳动合同经济补偿金：被告要求原告支付未签书面劳动合同的双倍工资100826元和未交社保解除劳动合同经济补偿金18332元，因被告入职时间为2015年2月，2015年12月19日受伤住院治疗，2016年3月2日出院后没有回原告处上班，双方之间的劳动关系事实上已经解除，在被告于2017年4月17日向仲裁委申请仲裁时已超过劳动争议申请仲裁的时效，故本院对该二项赔偿主张不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，江西省实施《工伤保险条例》办法（2013）第二十条、第二十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
原告新余市汉通物流有限公司应在本判决生效之日起十日内向被告张小华支付停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等合计468792.69元；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告新余市汉通物流有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江西省新余市中级人民法院。
审 判 长 简菊生
人民陪审员 梁永成
人民陪审员 刘晓根
二〇一七年十一月二十一日
书 记 员 胡 蓉