阜新市海州区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0902民初8号
原告鲁某某，男，1977年1月22日出生，汉族，系阜新锦港宝地置业有限公司员工。
委托代理人孙迪，辽宁双迪律师事务所律师。
被告阜新锦港宝地置业有限公司[简称宝地公司]。住所地阜新市海州区街心路*号。
法定代表人窦娟，董事长。
委托代理人陈鹏，辽宁大辽律师事务所律师。
原告鲁某某与被告宝地公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员赵洪斌适用简易程序公开开庭进行了审理。原告鲁某某及其委托代理人孙迪，被告宝地公司的委托代理人陈鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告起诉称，2014年12月23日，被告聘用原告担任土建工程师签订了劳动合同。合同约定：原告的月工资为4950元，工作地点为阜新市，每天工作不超过8小时，平均每周不超过40小时。两个月后，原告月薪涨到5500元。此后，被告常年延长原告的工作时间及安排节假日加班，但被告拒绝支付加班、加点工资。2016年2月18日被告通知原告去阜蒙县东梁宝地斯帕温泉度假区工作，同时降低工资等待遇。原告不同意被告单方变工作地点、工作待遇，并于次日递交了不同意调整工作岗位的书面要求，但被告至今未予答复。综上所述，为维护原告的合法权益，请求人民法院查清本案事实后支持原告的下列诉讼请求：一、判令解除2013年12月23日原、被告签订的劳动合同书；二、判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金13450元（5500元/月×2.5个月）；三、判令被告支付原告2016年2月份工资5500元；四、判令被告支付原告2013年12月至2016年2月期间的休息日、节日加班费共计20000元；五、本案诉讼费由被告承担。
被告答辩称，原告所述案情与事实不符，被告没有安排过原告在节假日加班。2016年2月，被告与原告协商，调派原告到阜新县东梁宝地斯帕温泉度假区工作，没有降低原告的工资待遇，因为原告不同意而没有实际调派。原告提出解除劳动合同的理由，不符合《劳动合同法》规定的用人单位应当支付经济补偿金的法定情形，故原告无权要求被告支付经济补偿金。原告在2016年2月的应付工资是4785.25元。原告要求被告“支付加班费20000元”的诉讼请求没有事实与法律根据。
原告向本院提交了《劳动合同书》、《原告不同意变更工作的材料》、《仲裁答辩状》、《工资证明》、《太阳广场材料计划》等证据。被告向本院提交了《劳动合同》《原告不同意调整工作岗位的申请》、《工资表》、《原告的考勤打卡的记录》等证据。本院根据双方当事人的质证意见，经审核本院认为，上述书证均是原件或者与原件相符的复印件，形式、来源符合法律规定，内容真实可信，与本案事实有关联性，可作为有效证据使用。依据上述有效证据及双方当事人陈述，本院确认以下案件事实：
原、被告于2013年12月23日签订了固定期限劳动合同，合同约定：1、劳动合同期限自2013年12月23日起至2016年2月28日止，其中试用期自2013年12月23日起至2014年2月23日止。2、被告从事土建工程师岗位工作，工作地点为阜新市，经原、被告协议，可以变更工作岗位和工作地点。3、原告每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。4、原告的工资标准为4950元/月。2016年2月18日，被告通知原告到阜新蒙古族自治县东梁宝地斯帕温泉度假区工作，原告于次日向被告递交了不同意调整工作岗位的书面意见，并于2016年2月27日起未到被告宝地公司工作。被告未支付原告2016年2月份工资，原告2016年2月份应发工资为4825元（扣税39.75元），实发工资为4785.25元。在劳动合同终止前，原告十二个月的平均工资（扣税后）为5327.65元[（5405.5元/月×8月＋5335.5元/月×2月＋5235.5元/月＋4785.25元/月）÷12月]。原告于2015年11月21日（星期六）加班1天。2016年3月2日，原告向阜新市劳动人事仲裁院申请劳动仲裁，劳动仲裁院以申请人要求到人民法院提起诉讼为由决定不予受理。
本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。本案原、被告于2016年12月23日签订了固定期限劳动合同，约定2016年2月28日合同期满，因此双方劳动关系确立日为2013年12月23日，劳动关系终止日为2016年2月28日，因此原告主张解除双方劳动关系的诉讼请求有事实和法律依据，本院应予支持。法庭辩论终结前，被告向本院提供的证据，不能证明在劳动合同终止前，被告提出维持或者提高劳动合同约定条件与原告续订劳动合同，但原告不同意续订的情形，因此原告主张被告应支付其经济补偿的诉讼请求有法律依据，本院应予支持。被告至今没有支付原告2016年2月份的工资，因此原告主张被告应支付其2016年2月份工资的诉讼请求有事实和法律依据，本院应予支持。法庭辩论终结前，原告向本院提供的证据只能证明原告于2015年11月21日加班1天，因此原告主张被告支付其休息日加班费（1天）的诉讼请求有事实依据，本院应予支持，但原告主张被告支付其加班费20000元的诉讼请求无事实依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十三条，第三十条第一款，第四十四条第一项，第四十六条第五项，第四十七条第一、三款，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项的规定，判决如下：
一、原告鲁某某与被告阜新锦港宝地置业有限公司劳动关系自2016年2月28日终止。
二、被告阜新锦港宝地置业有限公司于本判决生效后10日内向原告鲁某某支付经济补偿13319.13元[5327.65元/月×2.5月]。
三、被告阜新锦港宝地置业有限公司于本判决生效后10日内向原告鲁某某支付工资报酬4785.25元。
四、被告阜新锦港宝地置业有限公司于本判决生效后10日内向原告鲁某某支付加班费355.18元[5327.65元/月÷30日×200%]。
五、驳回原告鲁某某的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告阜新锦港宝地置业有限公司承担。
当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
当事人申请执行的期间为二年,从本判决生效之日起计算。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省阜新市中级人民法院。
审判员 赵洪斌
二〇一七年五月三日
书记员 张 吉
附本判决书适用的法律及司法解释：
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。