黑龙江省哈尔滨市平房区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黑0108民初111号
原告许海鹏，住黑龙江省牡丹江市爱民区。
委托代理人苏慧达，黑龙江同洲律师事务所律师。
被告黑龙江恒力天宇机械有限公司，住所地哈尔滨哈南工业新城核心区。
法定代表人隋喜民，该公司总经理。
委托代理人韩阳，黑龙江量子律师事务所律师。
原告许海鹏与被告黑龙江恒力天宇机械有限公司（以下简称恒力天宇公司）劳动争议纠纷一案，原告许海鹏于2016年1月8日向本院提起诉讼，本院受理后，依法组成合议庭，于2016年2月24日、2016年3月4日公开开庭审理此案。原告许海鹏及其委托代理人苏慧达，被告恒力天宇公司委托代理人韩阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告许海鹏诉称：2015年11月19日，许海鹏向哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁（以下简称平房区仲裁委）。2016年1月8日，平房区仲裁委作出哈平劳人仲字（2015）第640号仲裁裁决书。许海鹏对该裁决书不服，提起诉讼，1、请求判令恒力天宇公司支付许海鹏拖欠工资21040.18元（2015年5月-2015年11月）；2、请求判令恒力天宇公司支付许海鹏2012年9月至2015年9月加班费106046.38元；3、请求判令恒力天宇公司返还许海鹏风险抵押金10000元；4、请求判令恒力天宇公司支付许海鹏七个月经济补偿金35000元；5、请求判令恒力天宇公司配合许海鹏办理社会保险转移手续；6、由恒力天宇公司承担本案诉讼费用。
被告恒力天宇公司辩称：一、恒力天宇公司不拖欠许海鹏工资，理由是2012年8月1日许海鹏与恒力天宇公司签订劳动合同，在恒力天宇公司从事销售工作，合同约定的工资是每月1500元，我恒力天宇公司已经及时足额发放，2015年1月18日许海鹏与恒力天宇公司签订承包经营合同，工资收入方式施行的是多劳多得，在许海鹏履行承包经营合同过程中，因许海鹏的经营不善直接导致其自身收入减少，是其自身原因，恒力天宇公司没有过错，不存在拖欠工资的情行；二、恒力天宇公司不同意支付许海鹏主张的加班费，按照法律规定劳动者主张加班费，应该就加班事实的存在承担举证责任，恒力天宇公司查阅了许海鹏向贵院提交的证明加班的证据后认为加班的事实和加班的天数以及加班的工作范围，应当及时的必须的通过上级领导的许可或授权，许海鹏所列出的考勤汇总表是许海鹏自己承包佳木斯分公司时期间利用掌控佳木斯分公司公章和其为佳木斯分公司负责人地位，自行编写并加盖公章，属于恒力天宇公司未经许可和未经授权的个人行为，假如许海鹏真的存在所谓的加班事实，事过多年却从未主张过，从逻辑上和正常思维上都不符合常人正常规律，恒力天宇公司存在一套相应的分部考勤表能够证明许海鹏没有加班事实，故加班费不应给付；三、恒力天宇公司不应返还许海鹏缴纳的承包经营风险保证金10000元，该保证金的性质即是其有权参与承包的前提又是其承包履行完毕的必要条件，许海鹏在承包经营期间自动离职，至今没有履行完毕承包经营合同，故抵押金10000元不应返还；四、许海鹏自行离职，未提前三十日通知恒力天宇公司，对于恒力天宇公司的正常工作和经营管理造成了人员混乱和管理秩序出现波动的情行，对此恒力天宇公司保留对许海鹏追究法律的责任的问题，同时恒力天宇公司没有违反劳动法解除其劳动关系，至今仍然未其缴纳相关社保费用，故其要求的经济补偿金恒力天宇公司不同意支付；五、在恒力天宇公司与许海鹏办理完毕正常的劳动关系解除手续手，经公司领导审批恒力天宇公司可以配合许海鹏办理社保转移手续。
原告许海鹏为证明其主张的事实成立，向法庭提交如下证据并当庭举示：
证据一、仲裁裁决书。意在证明：许海鹏的起诉合法有效，已经劳动仲裁前置程序。
证据二、劳动合同（复印件）。意在证明：2012年8月22日双方签订了劳动合同，许海鹏与恒力天宇公司双方的法律关系系劳动关系。
证据三、恒力天宇公司2013、2014、2015任命文件（打印件）及许海鹏与牡丹江分公司财务负责人的交接明细表、许海鹏交接牡丹江分公司印章、证照交接明细（复印件）。意在证明：许海鹏的人事关系受恒力天宇公司的控制，许海鹏履行劳动合同需要受恒力天宇公司的指派和管理；2015年许海鹏被任命为牡丹江分公司的负责人，2015年9月28日许海鹏与恒力天宇公司牡丹江分公司的财务人员交接财务帐册，2015年11月28日许海鹏与恒力天宇公司牡丹江分公司财务负责人交接印章及公司证照。
证据四、2014-2015年许海鹏银行工资流水。意在证明：2014年-2015年许海鹏每月平均工资在4056.68元以上，自2015年6月15日恒力天宇公司扣发工资以后许海鹏的月工资水平是500-1000元，（2015年6月15日许海鹏实发工资是1000.9元，扣发五月份工资3055.78元；2015年7月13日许海鹏实发工资597.5元，扣发六月份工资3459.18元；2015年8月13日许海鹏实发工资556.50元，扣发七月份工资3500.18元；2015年9月25日许海鹏实发工资572.50元，扣发八月份工资3484.18元；2015年10月16日许海鹏实发工资572.50元，扣发九月份工资3484.18元），实发工资是在银行打出的记录，能反映客观真实的工资发放水平，至于调整具体的数额属于许海鹏合法处分权，并不违反法律规定。
证据五、2012年9月-2015年9月考勤表。意在证明：许海鹏在2012年9月-2015年9月加班的时间。
证据六、证明、部门文件、养老金账户（打印件）。意在证明：佳木斯分公司许海鹏入职时间是是2009年4月14日；恒力天宇公司要求公司全员加班；许海鹏的养老账户缴纳标准为每月5000元。
证据七、农业银行存款回单（复印件，与原件核对无异）。意在证明：2013年12月23日许海鹏向恒力天宇公司缴纳经营目标承诺责任书的风险抵押金。
证据八、2014版辽宁恒力天宇企业集团人力管理制度。意在证明：该证据来源于辽宁恒力集团人力资源王建飞于2015年8月1日发送到许海鹏在辽宁恒力天宇企业的邮箱中的管理制度；在牡丹江市阳明区法院民初第419号案件当中提供的人力资源2014版人力资源管理制度，可以证明恒力天宇公司提供的证据四不真实，制度里没有加班。
证据九、辽宁恒力集团文件。意在证明：人力资源管理制度是2016年2月29日刚刚发放的，之前并没有相关的管理制度。
经庭审质证，被告恒力天宇公司对原告许海鹏举示的证据质证认为：对证据一无异议。对证据二无异议，可以证明许海鹏与恒力天宇公司是2012年成立的劳动关系。对证据三的2013、2014年任命真实性无异议，对2015年任命书的真实性有异议，比对之前的2013、2014年的任命书公章，明显不是同一公章，对证明的问题有异议，该证据只能证明2013、2014两年双方的劳动关系，2015年以后双方之间存在了承包关系，对交接明细表及交接明细真实性与关联性有异议，该两份证据无法证实是原件，许海鹏在承包佳木斯分公司之后又转为承包经营牡丹江分公司，其作为牡丹江分公司主管人员所作的自我证明没有上报恒力天宇公司，也没有恒力天宇公司授权，其自己与自己下属的交接明细，恒力天宇公司不知情。对证据四的真实性无异议，对证明的问题有异议，许海鹏在劳动仲裁过程中自述月工资5000元以上，在本案庭审中自述月工资为4056.68元，之后又承认恒力天宇公司应支付其劳动报酬1500元/月，再后又提交相关流水证明工资为4056.68元，许海鹏的诸多行为和陈述存在巨大的差异，依据劳动合同规定的月收入1500元计算的工资，请求法庭不予采信许海鹏的该组证据，许海鹏不能仅依靠某年的某几个月恒力天宇公司向其发放4056.68元工资就认定其固定工资应为4056.68元，其计算的基数有误；从许海鹏的银行流水加上许海鹏在劳动仲裁期间提交的另一张银行流水可知其月平均工资为2200元左右，恒力天宇公司已经履行了应当支付其1500元每月工资的义务，故不存在拖欠工资的问题；许海鹏在仲裁期间提交的另一张银行流水可以看出其工资是总在发现变化，比如2014年11月银行流水显示的代发工资为3260.99元，2014年3月12日代发工资为4000元，可以说明许海鹏的工资不是固定为4056.68元，而是应当依据其工作表现、年限、奖金等进行计算，另外之所以从2015年6月以后发放其工资减少，是因为许海鹏承包经营了恒力天宇公司下属的分公司销售业务，其对自己销售的业务的下降，而直接导致工资收入的减少负全责，恒力天宇公司作为私营企业不可能针对许海鹏减少劳动付出却仍然向其支付包含奖金、津贴等较高的收入，从实际情况来看2015年11月至2014年12月，这12个月期间许海鹏的工资达到月收入2363.97元，故恒力天宇公司属于多支付其劳动报酬，不存在克扣其劳动收入的情况。对证据五的真实性及对证明的问题均有异议，该表应当上报黑龙江省总公司也就是恒力天宇公司，但恒力天宇公司从未收到该考勤表，许海鹏作为佳木斯分公司负责人自己签名以及自己加盖分公司的公章以证明其自己存在加班事实，无法证明是真实、客观的，公司的考勤表应当是按月单独计算，其在2015年制作了标明了为2014的考勤表，上述所有考勤表均没有所有的加班人员的本人签名，也没有公司授权或许可的证明，恒力天宇公司认为该组证据是许海鹏自己捏造的，非真实的打字材料，不能证明其存在加班的事实，许海鹏是销售业务人员，为增加收入额外若存在工作时间之外的劳动，是其增加其收入的行为，与恒力天宇公司无关，许海鹏在佳木斯分公司期间居住在分公司内，其工作时间和加班时间以及住所时间均不能清晰的证实，故许海鹏主张的所谓2012-2015年加班费的问题无法详细说明。对证据六的证明真实性有异议，该证明的公章是许海鹏担任负责人并持有的，加盖公司的行为是其自认行为，恒力天宇公司不承认，许海鹏要证明其与恒力天宇公司在2009年就存在劳动关系，应当提交与恒力天宇公司的劳动合同或恒力天宇公司的加盖公司的其他文件，恒力天宇公司的营业执照可以看出，公司成立于2010年而许海鹏入职时间却早于公司成立，显然该份证明是许海鹏捏造的，不具有客观、真实性；对部门文件的真实性有异议，不知其客观来源，并且恒力天宇公司没有收到过该证据，其次如果该通知是真实的，也只能证明2014年6月份公司存在加班行为，但不能证明许海鹏本人参与了加班过程，故该证据不应作为证据使用，对养老金账户真实性有异议，该证据的来源原告无法说明，是否是社保部门的登记无法证实，其次在恒力天宇公司缴纳相关费用的过程中，劳动部门参照的工资收入应当依据劳动合同所记载的工资数额，如果存在许海鹏个人更改缴费基数，恒力天宇公司应当与许海鹏变更劳动合同的工资收入，现在恒力天宇公司仍然按照1500元月收入的标准为许海鹏缴纳社保费用刚才许海鹏自述该考勤表分批向恒力天宇公司上报，并且向辽宁总部上报，由辽宁总部核算工资，那么说明其每月工资已经由辽宁总部核算并支出，其再主张的加班应属于重复性的计算收入。对证据七的真实性无异议，对10000元是其作为承包佳木斯分公司的前提，以及完成分公司业绩及履行完毕承包经营合同的保证金。对证据八的真实性有异议，集团某个人行为不能代表恒力天宇公司为，许海鹏提供的证据是否真实来源于恒力天宇公司某个人，恒力天宇公司不清楚，但恒力天宇公司领导反应，恒力天宇公司对2014规章制度在许海鹏入职时延续了2010版的规章制度，并由各分公司所有工作人员签字认可，在2010版的规章制度就已经存在了加班的制度，故之后进行删减的可能性不大，正常来说制度应当越来越严谨，越来越充分，而不应该越来越草率。对证据九真实性无异议，恒力天宇公司从来没看见过，不知道许海鹏是从哪来的，该文件第一条明确说明该通知是2016年度人力资源管理制度更新的部分，2015年11月初许海鹏已离职我单位，其对恒力天宇公司2016年制度并不知，该通知不适用于本案，第一条明确说明了通知是制度更新一部分，故可以说明集团总部的规章制度一定存在加班的问题。
被告恒力天宇公司为证明其抗辩理由成立，向法庭提交如下证据并当庭举示：
证据一、情况说明及2014年12月-2015年11月会计凭证（12张，复印件，与原件核对无异）。意在证明：许海鹏在2015年11月离职前12个月月平均收入2363.97元，恒力天宇公司已严格按照劳动合同的要求足额给付其工资，不拖欠许海鹏工资。
证据二、2013年11月-2015年11月考勤表（复印件，与原件核对无异）。意在证明：许海鹏没有加班的事实。恒力天宇公司做完考勤表签字之后，报给总部的扫描件，总部进行打印，打印后签字之后再给恒力天宇公司送回来，恒力天宇公司留存存档，如果许海鹏有异议，在2013年11月份的时候就应该发现自己工资有误。
证据三、双方签订承包经营合同（复印件，与原件核对无异）。意在证明：许海鹏在2015年1月实际负责佳木斯分公司全部业务，收入参照其实际销售业绩，依据合同规定，风险保证金10000元性质属于违约金，许海鹏在合同没有履行完毕之前善自离职，属于违约行为，10000元风险保证金不予退还，其月收入减少是其管理不善导致，恒力天宇公司不应该补发所谓的工资。
证据四、人力资源管理制度。意在证明：许海鹏明知公司规章制度规定，该制度后有许海鹏本人签名，加班必须提出申请方能生效（第12页第6条），许海鹏没有向恒力天宇公司提出任何加班申请，故公司不认可加班事实主张。恒力天宇公司总部是辽宁天宇集团，许海鹏入职时明知此事项，并且认可恒力天宇公司采用集团要求的规章制度。
证据五、辽宁恒力集团人力资源管理制度。意在证明：证据四的规章制度来源于本证据，在2010年许海鹏签字并保证按照本制度第11页第6节，加班的有关事项就已经规定不安排或不提倡加班，并在之后的实施当中形成了如若加班必须向本单位领导人提出申请的要求。
经庭审质证，原告许海鹏对被告恒力天宇公司举示的证据质证认为：对证据一情况说明的真实性有异议，从证据的性质讲该情况说明属于恒力天宇公司的自述，在没有其他证据的情况下不能证实许海鹏的工资水平，在许海鹏举证过程中有银行出具的代发工资的流水证明，可以真实反映许海鹏的真实收入；对会计凭证的真实性无异议，对数额无异议，对证明问题有异议，2015年6月份恒力天宇公司扣发工资之前许海鹏平均工资4100元以上，2015年6月份扣发工资以后其实际发放的数额不能够作为计算平均工资的依据，因此恒力天宇公司以该组证据来证实许海鹏的工资为2363.97元，不能反映其真实情况。对证据二的真实性及证明的问题均有异议，从考核表最后三个签字来看，前两个是复印之前签字，最后一个是复印之后签字；考勤表当中的考核员并不是佳木斯分公司或牡丹江分公司的考核员，无法对实际的出勤情况进行考核；该组证据不完整，从公司的考核制度来看应当由基层单位进行考核然后上报考核，由集团进行复核，但是该组考核表没有基层考核单位的基础数据，所以该组证据存在虚假；许海鹏作为佳木斯分公司的负责人，在计算其出勤率及缺席情况应当由佳木斯分公司许海鹏签字并且有佳木斯分公司的考核人员签字，在该组证据中无法体现上述事实。对证据三的真实性有异议，签订的合同的双方是恒力天宇公司与佳木斯分公司，并不是许海鹏个人签订的，从合同的发包方和承包方合同的双方主体是两个公司之间，从合同第9页许海鹏作为代表人签字，并不是实际的承包经营人，从合同内容来看，双方并没有实际履行该合同，没有实际的承包，而实际上实施的是目标经营管理，许海鹏作为恒力天宇公司公司聘用的工作人员，继续履行原合同内容，也就是《劳动合同》，从公司待遇及社保缴纳来看，签订之前与签订之后保持劳动合同持续稳定；许海鹏即使在签订该合同以后，仍不对财务和人事就调配控制的权利，仍受黑龙江恒力天宇机械有限公司支配，包括2015年6月25日许海鹏被调离佳木斯分公司也是由恒力天宇公司单方的权利，许海鹏并没有权利拒绝，来否定公司的调任命令，该所谓的承包合同并不是真实的，双方当事人达成一致的实质性的承包合同，而是一个目标经营管理的考核方法，该合同不能否认许海鹏与恒力天宇公司之间的劳动关系。对证据四的真实性有异议，因为签字只有一页纸，其内容签字的时候并没有看过，因此不具有真实性；该制度没有黑龙江恒力天宇职工代表大会通过；该制度是辽宁恒力天宇而不是黑龙江恒力天宇。对证据五的真实性有异议，在许海鹏入职时间质证的时候《劳动合同》签订的时间是2012年7月份入职黑龙江恒力天宇，该制度充分能证明许海鹏之前提出2009年4月份入职黑龙江恒力天宇的有效证据，该证据上签字是许海鹏本人。
经审理查明：2010年11月9日，恒力天宇公司成立。许海鹏于2012年入职恒力天宇公司，并于2012年8月21日签订书面《劳动合同》，该合同第一条约定：合同期限为2012年8月1日至2015年7月31日止；第二条约定：许海鹏从事销售岗位。经双方协商同意，可以变更工作岗位；第十三条约定：许海鹏月工资1500元；第三十四条约定：乙方许海鹏解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方恒力天宇公司。许海鹏工作地点为佳木斯市，系恒力天宇公司佳木斯分公司的负责人。2015年1月18日，恒力天宇公司与恒力天宇公司佳木斯分公司签订《经营目标承包合同》，约定的承包经营期限为：2015年1月1日至2015年12月31日。许海鹏作为恒力天宇公司佳木斯分公司的负责人，在该合同中的代表人处签名。《经营目标承包合同》中要求承包人为各单位的分公司经理或部门负责人，支付的承包风险保证金金额为10000元。2013年12月23日，许海鹏支付恒力天宇公司邢常荣风险保证金10000元，该风险保证金抵扣2015年恒力天宇公司佳木斯分公司经理或部门负责人支付恒力天宇公司的承包风险保证金。2015年6月26日，恒力天宇公司对黑龙江区域内的部分人员及销售区域进行调整，原佳木斯市负责人许海鹏调至牡丹江区域负责人，不再负责佳木斯市分公司的工作；2015年9月28日，许海鹏与牡丹江分公司姜林交接牡丹江分公司的营业执照、组织机构代码证、公章、金柜钥匙等相关印章、证照；2015年11月14日，许海鹏电话通知恒力天宇公司离职，后又于2015年11月19日，向哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系、支付经济补偿金等；2015年11月23日，许海鹏作为牡丹江分公司的负责人与赵高燕交接牡丹江分公司的营业执照、组织机构代码证、公章、等相关印章、证照。许海鹏称恒力天宇公司每月分别以代发工资、差旅费、续存向许海鹏光大银行账户内支付工资、销售提成，该银行卡内所有进款均为恒力天宇公司发放。恒力天宇公司支付许海鹏2014年12月工资4134.28元、2015年1月工资4134.28元、2015年2月工资4056.68元、2015年3月工资4056.68元、2015年4月工资4056.68元、2015年5月工资4056.68元、2015年6月工资1000.90元、7月工资597.50元、8月工资556.50、9月工资572.50元、10月工资572.50元、11月工资572.50元。许海鹏提交的恒力天宇公司佳木斯分公司的考勤情况汇总表均系许海鹏本人签名并加盖黑龙江恒力天宇机械有限公司佳木斯分公司印章。
庭审中许海鹏要求与恒力天宇公司解除劳动关系，恒力天宇公司亦表示同意，本院予以确认。
本院认为：根据双方当事人的诉辩主张，本案争议焦点为：1、恒力天宇公司是否拖欠许海鹏工资；2、恒力天宇公司是否应支付许海鹏2012年9月-2015年9月加班费；3、许海鹏交付了10000元风险抵押金恒力天宇公司是否应返还；4、恒力天宇公司是否应支付许海鹏经济补偿金。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。恒力天宇公司与许海鹏虽签订《经营目标承包合同》，但仍应按照双方签订的《劳动合同》的约定，向许海鹏每月支付不少于1500元的工资，故恒力天宇公司应支付许海鹏拖欠工资合计5445.60元（2015年6月拖欠499.10元、7月拖欠920.50元、8月拖欠943.50元、9月拖欠927.50元、10月拖欠927.50元、11月拖欠927.50元）。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。许海鹏系恒力天宇公司佳木斯分公司的负责人，负责管理恒力天宇公司佳木斯分公司的日常工作，其提交的加班证据不足以认定其在2012年9月-2015年9月加班的事实，故本院对许海鹏要求恒力天宇公司支付加班费的请求不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财务。恒力天宇公司收取许海鹏10000元承包风险保证金的行为无法律依据，故许海鹏请求恒力天宇公司返还10000元承包风险保证金的请求，本院予以支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。恒力天宇公司未依《劳动合同》中约定的1500元/月工资标准按时发放工资，许海鹏据此提出解除劳动合同符合法律规定，故对许海鹏要求经济补偿金的请求，本院予以支持。经济补偿金的数额为为9769.45元，按照2791.27元/月[（2014年12月工资4134.28元＋2015年1月工资4134.28元＋2015年2月工资4056.68元＋2015年3月工资4056.68元＋2015年4月工资4056.68元＋2015年5月工资4056.68元＋2015年6月应发工资1500元＋7月应发工资1500元＋8月应发工资1500元＋9月应发工资1500元＋10月应发工资1500元＋11月应发工资1500元）÷12个月],计算3.5个月（2012年8月至2015年11月）。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内未劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第九条、第十六条、第二十九条、第三十八条、第四十六条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、原告许海鹏与被告黑龙江恒力天宇机械有限公司劳动关系解除；
二、被告黑龙江恒力天宇机械有限公司支付原告许海鹏拖欠工资5445.60元，此款于本判决生效之日起十五日内给付；
三、被告黑龙江恒力天宇机械有限公司返还原告许海鹏承包保证金10000元，此款于本判决生效之日起十五日内给付；
四、被告黑龙江恒力天宇机械有限公司支付原告许海鹏经济补偿金的数额9769.45元，此款于本判决生效之日起十五日内给付；
五、被告黑龙江恒力天宇机械有限公司自本判决生效之日起十五日内，为原告许海鹏办理社会保险关系转移手续，原告许海鹏予以配合办理；
六、驳回原告许海鹏的其他诉讼请求。
案件受理费10.00元，由被告黑龙江恒力天宇机械有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。
审 判 长 张春阳
代理审判员 王立立
代理审判员 沈大为
二〇一六年六月十日
书 记 员 李 丹