湖南省郴州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘10民终1312号
上诉人（原审原告）：李晓明，男，1969年12月23日出生，住吉林省磐石市。
委托诉讼代理人：向纯杰，广东卓见律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：宜章县莽山湘峰缘置业有限公司，住所地宜章县经济开发区。
法定代表人：陈群波，该公司执行董事长。
委托诉讼代理人：欧远忠，湖南莽源律师事务所律师。
上诉人李晓明因与被上诉人宜章县莽山湘峰缘置业有限公司（以下简称湘峰缘置业公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省宜章县人民法院（2016）湘1022民初264号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月18日受理后，依法组成合议庭，于2016年8月12日公开开庭进行了审理。上诉人李晓明及其委托诉讼代理人向纯杰、被上诉人湘峰缘置业公司委托诉讼代理人欧远忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李晓明上诉请求：1.判决湘峰缘置业公司向李晓明支付2013年12月至2014年11月拖欠工资419,430元；2.判决湘峰缘置业公司向李晓明支付被迫解除劳动合同的经济补偿金57,195元；3.判决湘峰缘置业公司向李晓明支付未休年休假三倍的工资26,296元；4.一、二审诉讼费由湘峰缘置业公司负担。事实和理由：一审法院认定李晓明与湘峰缘置业公司存在工作关系，却又否认存在劳动关系，那就应该查明“工作关系”到底是何种法律关系。湘峰缘置业公司从未主张过李晓明与其存在其他关系，一审法院要认定李晓明与湘峰缘置业公司存在其他关系，则应向湘峰缘置业公司分配举证责任。一审中李晓明提供了短信和工作邮件截图、公司财务人员支付工资的银行转账记录、公司员工通讯录等证据，足以证实李晓明与湘峰缘置业公司存在劳动关系。李晓明在湘峰缘置业公司任副总经理，一审提供的工作邮件截图多处涉及公司商业秘密，如果不是公司高层，根本不可能掌握公司的商业秘密及资料。湘峰缘置业公司在发放李晓明3个月工资后，长期拖欠工资不发，李晓明迫于无奈才与公司解除劳动合同。李晓明与湘峰缘置业公司约定的年薪为税后1,000,000元，一审法院以该约定不符合当地企业工资实际情况为由驳回李晓明的诉讼请求，没有事实和法律依据，依法应予纠正。
湘峰缘置业公司辩称，现有证据表明，湘峰缘置业公司没有与李晓明订立书面或口头劳动合同，双方不存在劳动管理关系，更没有证据显示湘峰缘置业公司许诺过李晓明1,000,000年薪。劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，“用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位与劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。”第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资花名册）、缴纳各类社会保险费记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者证言等。”湘峰缘置业公司从来没有对李晓明实行劳动管理，也没有支付过任何工资、报酬和保险待遇；双方之间不具备劳动合同成立的任何条件和特征，不能证明双方存在劳动关系。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，审理程序合法，依法应予维持。
李晓明向一审法院起诉请求：1.判决湘峰缘置业公司向李晓明支付2013年12月至2014年11月拖欠工资419,430元；2.判决湘峰缘置业公司向李晓明支付被迫解除劳动合同的经济补偿金57,195元；3.判决湘峰缘置业公司向李晓明支付未休年休假三倍的工资26,296元。
一审法院认定事实：李晓明是具有完全民事行为能力的人，湘峰缘置业公司是依法登记成立的合法企业。李晓明自2013年9月至2014年11月3日期间从事过湘峰缘度假村项目的部分工作，双方未签订书面劳动合同或其他协议，并对是否存在劳动关系存在争议。邹园于2013年9月30日、11月7日、12月19日从其个人账户分别向李晓明支付费用37,705元、38,130元、38,130元，但湘峰缘置业公司否认邹园是其单位财务人员。后李晓明以湘峰缘置业公司拖欠其工资及经济补偿金、三倍工资未付，于2015年10月29日向宜章县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，宜章县劳动人事争议仲裁委员会于2016年1月26日作出裁决，驳回了李晓明的仲裁请求。李晓明不服该裁决，向本院提起诉讼。
一审法院认为，本案案由应为劳动争议纠纷。本案争议的焦点是：一、李晓明与湘峰缘之间是否存在劳动关系；二、湘峰缘置业公司是否应向李晓明支付从2013年12月至2014年11月拖欠的工资419,430元、被迫解除劳动合同的经济补偿金57,195元、未休年休假三倍的工资26,296元。《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同。未订立书面劳动合同，需依照相关的法律、行政法规、规章予以确认。本案中，李晓明与湘峰缘置业公司未签订书面劳动合同，湘峰缘置业公司否认李晓明是其单位职工，李晓明提交的证据只能证明双方之间存在一定的工作关系，但不足以证明存在劳动关系。李晓明提交的证据不足以证明邹园是湘峰缘置业公司的财务人员，也不足以证明湘峰缘置业公司向其发放工资、拖欠工资的事实，同时其提出的在湘峰缘置业公司工作年薪1,000,000元更不符合宜章县企业工资的实际情况。综上，对于李晓明请求判令湘峰缘置业公司支付从2013年12月至2014年11月拖欠的工资419,430元、被迫解除劳动合同的经济补偿金57,195元、未休年休假三倍的工资26,296元的诉讼请求，不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：驳回原告李晓明的全部诉讼请求。案件受理费10元，免收。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。湘峰缘置业公司应本院要求提交了一份内资企业登记基本情况表，该表显示湘峰缘置业公司原名“宜章县莽山湘峰缘旅游开发有限公司（以下简称湘峰缘旅游公司）”。李晓明对该份证据无异议。本院对当事人二审争议的事实认定如下：湘峰缘置业公司提交的内资企业登记基本情况表，盖有宜章县市场和质量监督管理局信息查询专用章，对该份证据，本院予以采信。企业登记基本情况表显示，湘峰缘旅游公司系注册资本30,000,000元的企业法人。2013年9月28日湘峰缘旅游公司法定代表人陈群波与广州土人景观顾问有限公司签订的项目景观《设计合同》，指定李晓明是该《设计合同》甲方湘峰缘旅游公司的联系人。2013年10月17日湘峰缘旅游公司更名为湘峰缘置业公司。2013年12月25日，湘峰缘置业公司与深圳华粤城市建设工程设计有限公司签订《建设工程设计合同（二）》，李晓明以湘峰缘置业公司的委托代理人名义在合同上签名。李晓明在一审中提交了以上两份合同，已就其与湘峰缘置业公司之间存在劳动关系完成了初步的举证责任，湘峰缘置业公司辩称这种工作关系不是劳动关系，李晓明手中掌握有部分湘峰缘置业公司的资料，是因为李晓明是经陈三波介绍来为湘峰缘度假村项目融资的，为融资方便，湘峰缘置业公司才将部分资料给了李晓明，但对于该辩解湘峰缘置业公司并未提供任何证据来支撑。根据民事诉讼法证据高度盖然性规则，可认定李晓明与湘峰缘置业公司之间存在劳动关系。一审法院认定李晓明与湘峰缘置业公司之间存在一定的工作关系，但不足以证明其与湘峰缘置业公司之间存在劳动关系，认定错误，本院予以纠正。从该两份合同的签订时间上看，可证明2013年9月至2013年12月期间，李晓明于湘峰缘置业公司工作，一审法院以李晓明在一审中提交了QQ聊天记录，认定“2013年9月至2014年11月期间从事过湘峰缘度假村项目的部分工作”，而QQ记录以及内容真实性无法核实，本院对该事实不予认可。若李晓明有其他新的证据足以证明其在湘峰缘置业公司工作的时间，可另行主张该工作期间内的工作报酬、经济补偿金以及未休年休假补助。李晓明在一审中提交了其与邹园的转账记录，证明邹园系湘峰缘置业公司员工，分别于2013年9月30日、11月7日、12月19日从其个人账户转账支付给李晓明37,705元、38,130元、38,130元，该款系湘峰缘置业公司发放给他的工资，2013年9月为试用期，工资为37,705元，之后为正式录用后的工资，为38,130元。湘峰缘置业公司否认邹园是其员工的身份，否认邹园的转账系湘峰缘置业公司发放给李晓明的工资，但庭审中被问及邹园身份时，湘峰缘置业公司陈述，邹园是湘峰缘置业公司司机或者股东的司机廖凯的妻子，可见其并不否认邹园与湘峰缘置业公司存在一定关联性，又未举出反证证明邹园的转款与湘峰缘置业公司无关，从邹园转账数值的规律性来看，李晓明主张的证明力更大。且本院认为湘峰缘置业公司作为用人单位，应存有员工名册以及工资发放情况，二审期间曾责令其提供2013年9月至2014年11月员工名册，以及员工工资发放情况，而湘峰缘置业公司称2013年9月至2014年11月湘峰缘度假村项目未开工，该段时间湘峰缘置业公司主要是在处理湘峰缘度假村项目立项事宜，立项事宜均是本地人做的，公司没有员工名册和工资支出，该陈述显然不合理。项目立项也是公司运营中的一个环节，项目未开工不代表公司未运营，且公司是企业法人，有独立的法人财产，就算雇佣或聘请本地人从事立项事宜，也会有劳动报酬支出，有支出则应该有负责财务的工作人员、财务账目，也应该有领受人签字或银行交易流水，事实上，湘峰缘置业公司代理人在庭审时也认可公司有司机，湘峰缘置业公司不提供上述证据，根据法律规定，有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立，因此可推定邹园分别于2013年9月30日、11月7日、12月19日从其个人账户转账支付给李晓明37,705元、38,130元、38,130元，系湘峰缘置业公司发放给李晓明的工资，月工资为38,130元。郴州市人力资源和郴州市统计局联合公布的2012年度全市在岗职工月平均工资为3162元。其他事实与一审认定事实基本一致。
本院认为，本案案由应为劳动争议纠纷。本案二审的争议焦点为以下三点：
一、湘峰缘置业公司是否拖欠李晓明工资。
李晓明与湘峰缘置业公司之间存在劳动关系，劳动关系存续时间为2013年9月至2013年12月，工资标准为每月38,130元。在劳动关系存续期间湘峰缘置业公司支付了李晓明3个月的工资，尚欠李晓明一个月工资未支付，根据法律规定，湘峰缘置业公司还应支付李晓明一个月工资，即38,130元。
二、湘峰缘置业公司应否支付李晓明解除劳动合同的经济补偿金和未休年休假三倍工资，支付标准如何认定。
李晓明因湘峰缘置业公司未足额支付其劳动报酬而与湘峰缘置业公司解除了劳动关系。根据法律规定，湘峰缘置业公司应支付李晓明经济补偿金。李晓明月工资为38,130元，月工资超过了郴州市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，根据法律规定，劳动者月工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，因此李晓明的经济补偿金计算标准，应以郴州市职工月平均工资三倍计算。就现有证据而言，李晓明于湘峰缘置业公司工作了4个月，根据法律规定，经济补偿金按照劳动者在单位工作年限计算，工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。因此湘峰缘置业公司应支付李晓明经济补偿金为：3162×3÷2=4743元。
根据法律规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。就现有证据而言，李晓明在湘峰缘置业公司工资时间仅4个月，其主张未休年休假三倍工资，于事实于法不相符，本院不予以支持。
综上所述，李晓明的上诉请求部分成立，予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销湖南省宜章县人民法院（2016）湘1022民初264号民事判决；
二、宜章县莽山湘峰缘置业有限公司于本判决生效之日起10日支付李晓明劳动报酬38,130元；
三、宜章县莽山湘峰缘置业有限公司于本判决生效之日起10日支付李晓明经济补偿金4743元；
四、驳回李晓明其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟
延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，免收；二审案件受理费10元，免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 欧阳萍
代理审判员 陈 佳
代理审判员 郝 敏
二〇一六年十月九日
书 记 员 张迎佳
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。