北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0113民初88号
原告殷晓剑，女，1980年11月30日出生，河北省廊坊市香河县居民。
委托代理人李慧霞，北京智勇律师事务所律师。
被告北京百迈客生物科技有限公司，住所地北京市顺义区南法信镇顺平路南法信段9号院1幢5层508室，统一社会信用代码×××。
法定代表人郑洪坤，总裁。
委托代理人徐森，北京德和衡律师事务所律师。
原告殷晓剑与被告北京百迈客生物科技有限公司（以下简称百迈客生物科技公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告殷晓剑及其委托代理人李慧霞，被告百迈客生物科技公司的委托代理人徐森到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告殷晓剑诉称：原告于2015年12月2日入职被告处工作，岗位为人力资源总监，年薪50万元，2016年5月27日调整为年薪60万元。双方于2015年12月2日签订期限为2015年12月2日至2018年12月1日的劳动合同。2016年8月19日被告以原告在应聘过程中提供虚假信息为由解除了双方之间的劳动关系。原告在应聘过程中并没有提供虚假信息，单位解除劳动关系为违法辞退，故要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金。2016年8月22日原告就与被告之间的劳动争议向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）申请仲裁，后顺义仲裁委下达裁决。原告不服裁决，故诉至法院，请求法院判决：1.被告支付2015年12月2日至2016年8月19日拖欠工资180000元；2.被告支付2015年12月2日至2016年8月19日违法解除劳动合同赔偿金250000元；3.被告支付2016年8月工资35000元；4.诉讼费由被告承担。
被告百迈客生物科技公司辩称：不同意殷晓剑的诉讼请求，认可仲裁裁决结果。殷晓剑以欺骗的方式获得人力资源总监职位，并利用职务之便损公肥私，建立个人利益集团，被告依法解除与殷晓剑的劳动关系符合法律规定，不存在违法解除劳动关系的情况，也不存在拖欠殷晓剑工资的情况。
经审理查明：
殷晓剑于2015年12月2日入职百迈客生物科技公司，担任人力资源总监，双方签订的劳动合同期限自2015年12月2日至2018年12月1日。2016年8月19日，百迈客生物科技公司以殷晓剑在应聘过程中提供虚假信息为由与殷晓剑解除劳动关系。后殷晓剑向顺义仲裁委申请仲裁，要求：百迈客生物科技公司支付2015年12月2日至2016年8月22日拖欠工资180000元、违法解除劳动合同赔偿金250000元以及2016年8月工资35000元。2016年11月25日，顺义仲裁委作出京顺劳人仲字[2016]第3711号裁决书：1.百迈客生物科技公司支付殷晓剑2016年7月26日至2016年8月19日工资20398.04元；2.驳回殷晓剑其他仲裁请求。百迈客生物科技公司认可仲裁裁决结果，殷晓剑不服仲裁裁决，持诉称理由及请求诉至本院。
百迈客生物科技公司称殷晓剑入职时填写的入职申请表中工作经历与其实际情况不符，属于简历造假，故其公司于2016年8月19日依据入职登记表、双方签订的劳动合同以及法律规定与殷晓剑解除了劳动关系。为证明其主张，百迈客生物科技公司提交了劳动合同、员工入职登记表、社会保险个人权益记录、社会保险缴纳记录表（自行整理）、电子邮件、短信、劳动合同解除公证书、劳动合同解除公证邮寄查询单。劳动合同显示甲方为百迈客生物科技公司，乙方为殷晓剑，其中签字页甲方处加盖有百迈客生物科技公司人力资源专用章，乙方有“殷晓剑”字样的签字。员工入职登记表中的手写内容显示殷晓剑自2008年至2015年供职于Medtronic，登记表最后一部分为本人声明：“1、上述材料已全部领取；2、以上所填内容及所提供入职材料是真实、准确的，如有虚假，可以与我解除签订的劳动合同。本人签字：殷晓剑，日期：2015.12.2”，其中本人签字处的“殷晓剑”为手写字样，百迈客生物科技公司主张该登记表中的手写部分均为殷晓剑本人书写。社会保险个人权益记录显示殷晓剑2010年8月至2011年7月的社会保险缴纳公司为“北京卡多家具有限公司”、2011年9月至2012年10月的社会保险缴纳公司为“北京天地英良石材有限责任公司”、2012年11月至2015年8月的社会保险缴纳公司为“北京理贝尔生物工程研究所有限公司”、2015年9月至2015年9月的社会保险缴纳公司为“北京商惠人力资源管理咨询有限公司”、2015年10月至2015年11月的社会保险缴纳公司为“北京凯尔斯科技开发有限公司”。电子邮件、短信、劳动合同解除通知书以及邮寄公证书均显示，百迈客生物科技公司于2016年8月19日以发现殷晓剑在应聘过程中提供虚假信息为由与其解除劳动关系。
殷晓剑认可劳动合同签字页上是其签字，但称签字时只有第一页和最后一页；不认可员工入职登记表的真实性，称从未填过员工入职登记表；认可社会保险个人权益记录的真实性，但主张该记录只反映社保缴费情况，不能反映劳动合同的实际履行情况；认可解除劳动合同通知书的真实性，不认可公证书的真实性。
殷晓剑主张2008年至2015年期间就职于美国美敦力公司，并获得了美敦力公司发放的股票，为此提交了有Medtronic标志的材料两张，该两张材料系打印件且未显示日期。百迈客生物科技公司不认可上述证据的真实性。
殷晓剑主张百迈客生物科技公司将其工资分为两部分发放，每月支付70%（即35000元），每月剩余的30%作为年终奖年底统一发放，百迈客生物科技公司尚有180000元年终奖未向其发放，且未发放其2016年8月份工资。为证明其工资情况，殷晓剑提交了百迈客生物科技录用通知书（以下简称录用通知书）、薪资调整表、徐春花邮件打印件、张丽邮件打印件、2016年薪酬结构试用版、百迈客总监级及以上薪酬表。录用通知书显示殷晓剑的薪资标准为：1、年薪共计50万：按月度发放42万（每月3.5万），年度奖金发放8万；2、车辆交通补贴800/月，电话补贴300-500/月（根据工作需要）；3、试用期3个月，试用期工资全额发放。录用通知书最后显示“如背景调查与提供信息不符，此录用通知无效”，落款时间为2015年11月27日，并加盖有百迈客生物科技公司的公章。薪资调整表无百迈客生物科技公司加盖的印章，内容显示为“殷晓剑原薪资为每年年薪人民币50万，调整后薪资为每年年薪人民币60万，2016年终奖18万，调整时间为2016.5.27”，落款人力资源部签字处有“殷晓剑”字样的签字，总裁签字处也有签字，但具体名字无法识别。殷晓剑主张总裁签字处为百迈客生物科技公司法定代表人“郑洪坤”的签字。电子邮件打印件、2016年薪酬结构试用版、百迈客总监级及以上薪酬表等均无百迈客生物科技公司的盖章。百迈客生物科技公司认可百迈客生物科技录用通知书的真实性，但主张殷晓剑存在提供虚假信息的情况，该录用通知书无效，所以殷晓剑不存在年终奖。百迈客生物科技公司不认可薪资调整表的真实性，要求对总裁签字处的签字是否为其公司法定代表人“郑洪坤”所写进行司法鉴定。百迈客生物科技公司不认可邮件打印件的真实性。
百迈客生物科技公司主张殷晓剑2016年7月26日至2016年8月19日期间的实发工资应为20398.04元，殷晓剑认为2016年7月26日至2016年8月19日期间除了20398.04元工资外，百迈客生物科技公司还应支付其800元的交通费，称每月的交通费均是其向公司提交报销单据后发放。百迈客生物科技公司认可殷晓剑每月有800元的交通费，但主张不属于工资，是需要殷晓剑提供报销单据才能报销发放，因为殷晓剑未提交报销单，故不同意支付。
另查一，在仲裁阶段，殷晓剑明确表示认可百迈客生物科技公司所提交的员工入职登记表的真实性。
另查二，百迈客生物科技公司申请对薪资调整表中的总裁签字“郑洪坤”进行司法鉴定，经摇号选定鉴定机构为北京盛唐司法鉴定所。本院向北京盛唐司法鉴定所提交了委托鉴定书及鉴定检材、样本，后北京盛唐司法鉴定所告知本院，因需要鉴定的字样过于简单，无法鉴定，并向本院作出了终止鉴定告知书。
另查三，本案审理过程中，殷晓剑申请本院调取查看郑洪坤、殷晓剑、徐春花、张丽电子邮箱中2015年12月2日至2016年8月19日期间所有邮件往来记录，以核实其所提交的电子邮件的真实性。本院于2017年5月18日到百迈客生物科技公司对上述情况进行调取，经现场操作登陆，在郑洪坤和徐春花的邮箱中未发现殷晓剑所提交的邮件内容，殷晓剑、张丽的电子邮箱已经无法登陆，百迈客生物科技公司解释员工一旦离职户名均予以注销，邮箱内容也被自动清空。
上述事实有双方陈述、劳动合同、薪资调整表、百迈客生物科技录用通知书、电子邮件打印件、2016年薪酬结构试用版、百迈客总监级及以上薪酬表员工入职登记表、社会保险个人权益记录、社会保险缴纳记录表（自行整理）、劳动合同解除公证书、劳动合同解除公证邮寄查询单等证据在案证实。
本院认为：
百迈客生物科技公司主张殷晓剑2016年7月26日至2016年8月19日，扣除社会保险个人承担部分、公积金和个税后应得工资为20398.04元，殷晓剑对该部分予以认可，本院予以确认。除上述工资外，殷晓剑主张仍有800元的交通费未予发放。因殷晓剑与百迈客生物科技公司均认可交通费的发放需殷晓剑提交报销单据，现殷晓剑未向百迈客生物科技公司提供报销单据，故对其主张除上述工资外仍应支付800元交通费的请求，本院不予支持。
本案第一个争议焦点为百迈客生物科技公司是否违法与殷晓剑解除劳动关系。
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。殷晓剑在庭审中虽否认填写过员工入职登记表，但其在仲裁阶段对员工入职登记表的真实性予以认可，在其未作出合理解释的情况下，本院对殷晓剑称未填写过该员工入职登记表的辩解不予采信。殷晓剑的社会保险缴纳记录与其员工入职登记表中填写的内容以及其所陈述的2008年至2015年供职于美国美敦力公司（即Medtronic）存在明显的不一致。因劳动者缴纳的各项社会保险记录可作为认定劳动关系时的凭证，殷晓剑既未提交充分证据证明其于2008年至2015年在美国美敦力公司（即Medtronic）工作，亦无法合理解释为何由多家不同的公司为其缴纳社会保险，故本院对殷晓剑称其2008年至2015年供职于美国美敦力公司不予采信。因殷晓剑应聘的职位为人力资源总监，属于百迈客生物科技公司核心部门的高管职位，故百迈客生物科技公司称聘用殷晓剑是基于对其工作经历的看重具有合理性。在殷晓剑无法证明其入职百迈客生物科技公司前的工作经历与其应聘百迈客生物科技公司时陈述的工作经历一致的情况下，本院认为殷晓剑的行为既违反了诚实信用原则，也违反了百迈客生物科技公司的规章制度，百迈客生物科技公司以殷晓剑存在提供虚假工作简历为由与其解除劳动关系并无不妥。对殷晓剑要求百迈客生物科技公司支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，本院不予支持。
本案第二个争议焦点为百迈客生物科技公司是否拖欠殷晓剑2015年12月2日至2016年8月19日期间的工资。
殷晓剑虽提交了薪资调整表、电子邮件打印件及2016年薪酬结构试用版、百迈客总监级及以上薪酬表等证据材料以证明百迈客生物科技公司仍拖欠其2015年12月2日至2016年8月19日期间工资180000元，但薪资调整表中并未加盖百迈客生物科技公司的印章，薪资调整表中的总裁签字也因不具备鉴定条件导致无法鉴定，电子邮件打印件及2016年薪酬结构试用版、百迈客总监级及以上薪酬表也均无百迈客生物科技公司的盖章，在百迈客生物科技公司不予认可且经本院调取亦未发现电子邮件原件的情况下，殷晓剑主张百迈客生物科技公司拖欠其工资180000元证据不足，本院不予采信。另，殷晓剑提交的百迈客生物科技录用通知书虽显示年度奖金为8万元，但该通知书下方显示“如背景调查与提供信息不符，此录用通知无效”，因殷晓剑无法证明其入职百迈客生物科技公司前的工作经历与其应聘百迈客生物科技公司时陈述的工作经历一致，百迈客生物科技公司拒绝向其支付年度奖金并无不妥。对殷晓剑要求百迈客生物科技公司支付2015年12月2日至2016年8月19日拖欠工资18万元的请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告北京百迈客生物科技有限公司支付原告殷晓剑二○一六年七月二十六日至二○一六年八月十九日工资二万零三百九十八元零四分，于本判决生效之日起七日内执行；
二、驳回原告殷晓剑的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告殷晓剑负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 张 锐
人民陪审员 王莎玲
人民陪审员 王淑蚕
二〇一七年七月十日
书 记 员 刘 昶
书 记 员 孙亚卿