福建省福州市仓山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）仓民初字第2795号
原告林样，男，1953年10月19日出生，汉族，住福州市仓山区。
委托代理人林仁瑞，福建海山律师事务所律师。
被告杨飞奎，男，1963年9月15日出生，汉族，住贵州省六枝特区。
委托代理人陈频、彭绍祥，福建万和律师事务所律师。
原告林样与被告杨飞奎劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月14日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告林样的委托代理人林仁瑞、被告杨飞奎及其委托代理人陈频、彭绍祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告林样诉称，2013年11月初，原告因船舶修造业务急需人手帮忙，临时雇佣被告帮工打下手，并为其办理了意外伤害保险。2013年11月15日，被告因为自身严重的操作失误导致受伤住院，原告为其支付了住院期间的全部费用。被告出院后，自行以遭非法用工的名义申请了劳动能力鉴定被鉴定为六级伤残。福州市仓山区劳动争议仲裁委员会（以下简称区劳仲委）错误认定原告存在非法用工，并作出《裁决书》，部分支持了被告的赔偿申请。上述裁决显然是错误的：第一，《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条规定非法用工单位是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位。“福州林样船业有限公司”是被告杜撰的，既无实体也无虚名，所谓的非法用工单位根本就不存在；原告从未以“福州林样船业有限公司”的名义招揽业务，更未以该单位负责人自居，因此原告也不是非法用工主体。第二，原告一直以个人名义从事船舶修理加工业务，不存在非法用工的情形，原告与被告仅存在雇佣劳务关系，被告在提供劳务的过程中遭受人身损害产生的责任纠纷属于民事诉讼的受案范围。第三，被告所持《劳动能力鉴定书》是其私下所为，原告至今未收到福州市劳动能力鉴定委员会发出的该份文书，被告的伤残等级远未达到六级的程度，原告已经为被告支付了住院期间的全部费用，故无须再对被告主张的人身损害承担民事赔偿责任。现请求判令：1、被告与原告之间不存在劳动关系，而是劳务关系，原告不再对被告的人身损害承担民事赔偿责任；2、本案诉讼费由被告承担。
被告杨飞奎辩称，一、被告于2013年2月18日起受聘于原告，担任船舶装配工。2013年11月15日，被告在操作割钢板时，钢板反弹击中右胸，导致从四米高的船舷上摔到地面受伤，经医院救治，出院诊断为：胸部闭合伤，左侧10条肋骨骨折，双肺挫伤，肺部感染，急性呼吸衰竭，颅脑外伤，颅骨骨折，面部神经损伤，L1脊柱横突骨折等。经福州市劳动能力鉴定委员会（以下简称市劳鉴委）鉴定为六级伤残。区劳仲委确认被告因工受伤、原告未经工商登记属于非法用工。二、原告在仲裁开庭过程中坚称被告是福州华隆船舶公司（以下简称华隆公司）的员工，实际上原告租赁华隆公司的场地进行船舶制造，并委托华隆公司为原告员工购买人身意外保险，费用由原告承担。原告称“原告一直以个人名义从事船舶修理业务＂，实际上原告从事船舶批量制造，其租赁船台场地两个以上，仅在福州诚辉船业公司（以下简称诚辉公司）的船台上，半年内就制造船舶四艘，船台租金为四十万元，足见其具有相当的生产经营规模。三、被告与几十位工友一起受聘于原告处从事船舶制造工作，有固定的工资，要服从其管理制度，被告自受聘之日起至因工受伤已经为原告工作了9个月之久，其他工友至今还在为其继续制造船舶，与那种临时性、帮工性用工有本质上的区别。被告与原告是劳动关系，不会因原告没有营业执照而改变。四、无论是按劳动关系还是按雇佣关系，原告的赔偿责任都远远不止于部分医疗费用，原告不肯继续承担赔偿责任的诉求没有任何法律依据。综上所述，原被告间为劳动关系，区劳仲委的裁决应当予以采信。
经审理查明：被告受聘于原告，从事船舶装配工作。双方未签订劳动合同，原告也未为被告办理并缴纳工伤等各项社会保险费。2013年8月28日，原告因承接钢质渔船四艘，需要租用船台进行建造，与诚辉公司签订《船台租赁协议》。约定船台租金按每艘100000元计算，四艘计400000元；租期5个月；每艘船应交电费150000元给诚辉公司。
2013年11月15日上午9时30分左右，被告在诚辉公司的船台上装配兴隆水5号供水船时，用割枪割钢板，钢板成弧形，钢板割断时反弹击中被告左胸，致使被告从4米高的船舷上摔至地面。受伤后被告被送至福州市第二医院治疗，住院治疗34天，于同年12月19日出院。出院诊断为：1、胸部闭合伤：左侧多发肋骨骨折，左侧血气胸，双肺挫伤、左侧胸腔闭式引流术后；2、左侧肋骨骨折毁开复位内固定术后；3、肺部感染、急性呼吸衰竭；4、颅脑外伤：左侧颞骨骨折、枕骨斜坡骨折、左侧顶部头皮血肿、面瘫（面神经损伤）；5、L1左侧横突骨折；6、低白蛋白血症；7、贫血；8、电解质紊乱（低磷、高钠、低钠）。出院医嘱：1、注意休息，加强营养，3个月内勿重体力劳动；2、出院继续予以康复治疗。被告住院治疗期间的部分医疗费由原告垫付。
2014年1月2日，被告向区劳仲委申请仲裁，要求原告支付被告医疗费、住院伙食费、营养费、交通费、康复治疗费、辅助器具费、护理费、停工留薪期工资、伤残赔偿金、精神损失费等。
2014年2月18日，被告申请劳动能力鉴定。同年3月25日，福州市劳动能力鉴定委员会作出榕劳鉴（2014）第392号《劳动能力鉴定书》，鉴定被告伤情为六级伤残。同年6月5日，福州市劳动能力鉴定委员会作出榕劳鉴（2014）第392号（补）《劳动能力鉴定书》，鉴定被告停工留薪期自2013年11月15日至2014年11月15日止。原告对以上伤残鉴定结论持有异议，向福建省劳动能力鉴定委员会（以下简称省劳鉴委）提出重新鉴定申请，
2014年7月25日，区劳仲委作出《裁决书》，认定被告与原告经营的单位之间建立了劳动关系，被告在为原告从事生产经营活动过程中受到事故伤害，并裁决原告付给被告一次性赔偿金319998元、治疗期间的生活费19208元、住院护理费3400元、住院伙食补助费680元，共计343286元。
2014年10月28日，省劳鉴委作出《省级鉴定结论书》，鉴定被告伤情为六级伤残，停工留薪期为12个月。
本院认为，原告从事船舶制造与装配工作，仅租用诚辉公司的船台就准备建造四艘钢质渔船，具备一定的生产经营规模。原告作为船舶制造与装配商，未对自己的经营单位进行工商登记，属非法用工单位。由于原告实际进行生产经营活动，被告与其他工友也正是为原告的生产经营提供劳动，接受原告管理，获得原告支付的劳动报酬。原、被告虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。被告在为原告从事生产经营活动过程中受到事故伤害，根据《工伤保险条例》及《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的相关规定，原告应向被告支付以下款项：1、一次性赔偿金，按上一年度职工年平均工资53333元的6倍计算，为319998元。2、治疗期间生活费，以上一年度职工月平均工资4444.42元为标准，从受伤之日即2013年11月15日起计至鉴定被告为六级伤残的《劳动能力鉴定书》出具之日即2014年3月25日止，计4个月又7个工作日，生活费为4444.42元×4个月＋（4444.42元÷21.75计薪天数）×7个工作日＝19208元。3、住院护理费，按每天100元计算34天，为3400元。4、住院伙食补助费，按每天20元计算34天，为680元。以上款项共计343286元。至于医疗费、交通费、康复治疗费、辅助器具费，因被告未提供相关票据，理由不充分，本院不予支持。营养费与精神损失费方面，于法无据，亦不予支持。依照《工伤保险条例》第六十六条，《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条、第三条、第四条、第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条之规定，判决如下：
原告林样应于本判决生效后十日内支付被告杨飞奎一次性赔偿金319998元、治疗期间生活费19208元、住院护理费3400元、住院伙食补助费680元，共计人民币343286元。
案件受理费10元，由原告林样负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。
审判员 王智勇
二〇一五年一月二十六日
书记员 张 虹
附：本判决书引用的主要法律条文
1.《工伤保险条例》
第六十六条无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。
前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。
2、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》
第二条本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。
前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。
第三条一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。
劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。
第四条职工或童工受到事故伤害或者患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《》规定的标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付。
第五条一次性赔偿金按照以下标准支付：
一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。
前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
3、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）
第四条劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。