江苏省无锡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）锡民终字第02546号
上诉人（原审原告）吴玉莲。
被上诉人（原审被告）江阴市华惠物业管理有限公司，住所地江阴市君巫路196号。
法定代表人陈士林，该公司总经理。
委托代理人龚震、蒋振裕，江阴市江南法律服务所法律工作者。
上诉人吴玉莲因与被上诉人江阴市华惠物业管理有限公司（以下简称华惠公司）劳动合同纠纷一案，不服江阴市人民法院（2015）澄民初字第00213号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年11月4日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
吴玉莲一审诉称：吴玉莲于2013年11月22日进华惠公司上班，工作期间，双方口头约定2013年11月份月基本工资不低于最低工资，2013年12月以后每月基本工资2200元左右；安排加班另外支付加班费。工作期间，每天12小时，没签订劳动合同，没缴纳社保。自进公司上班以来，吴玉莲工作认真负责，并教会几个徒弟学会了监控设备的操作。2013年11月份华惠公司的工资发放低于最低工资，2013年12月份开始基本工资2200元／月。华惠公司没有依法足额支付工作日延时加班工资、双休日加班工资、法定节假日加班工资。华惠公司没有依法与吴玉莲签订书面劳动合同，应依法支付不签订劳动合同的双倍工资的差额部分。2014年8月1日，华惠公司的保安队长朱玉兴打电话给吴玉莲丈夫说公司开除吴玉莲了。吴玉莲为了可以继续上班，就在当天向华惠公司请了10天病假，过了10天吴玉莲去上班，朱玉兴不让吴玉莲进公司。因华惠公司违法辞退吴玉莲，应当支付违法解除的赔偿金。请求判令华惠公司支付：1、2013年11月22日至2014年7月31日的工资2857元，工作日延时加班工资13476元，节假日加班工资3172元，双休日加班工资21167元；25%的经济补偿金10168元。2、2014年1月至7月未签订劳动合同双倍工资中的差额49077元。3、违法辞退的赔偿金13492元。
华惠公司一审辩称：其已与吴玉莲签订了劳动合同并已足额支付工资，且未违法解除与吴玉莲的劳动合同，因此不需要支付各项赔偿。
原审经审理查明：吴玉莲从2013年11月22日开始到华惠公司工作，被安排在居民小区丽岛华都A区的监控室工作。双方约定每天工作12小时，两班倒，早班从上午5点工作至下午5点，晚班从下午5点工作至第二天上午5点。吴玉莲提供劳动到2014年7月底，从2014年8月1日到10日请了10天病假，病假期满后未再到华惠公司工作。
2014年11月24日，吴玉莲向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、支付2013年11月22日至2014年7月31日克扣、拖欠的工资6898元；2、支付2013年11月至2014年7月的双休日加班工资18606元；3、支付法定节假日加班工资3053元；4、支付2013年12月22日至2014年7月31日的双倍工资差额30755元；5、支付违法辞退的赔偿金12214元。因江阴市劳动人事争议仲裁委员会逾期未裁决，吴玉莲遂诉至原审法院。审理中，吴玉莲明确其主张的加班加点工资的计算基数是同期最低工资标准。
同时查明：华惠公司每月通过银行代为支付吴玉莲上个自然月的工资。华惠公司支付吴玉莲2013年11月至2014年7月的实付工资金额分别是：331元、1858元、2160元、2200元、2100元、2100元、1859元、344元、2100元，吴玉莲2013年11月至2014年7月的出勤天数分别是：9天、31天、31天、28天、31天、30天、27天、5天、31天。
华惠公司制作的工资单载明吴玉莲主要工资项目是：基本工资和加班费，其中基本工资标准为1480元／月，2013年11月份的工资扣除了200元服装押金，2013年11月至2014年6月的加班费合计3397元。该工资单无职工签名，吴玉莲不认可工资发放单列明的工资项目。
以上事实，有吴玉莲提供的澄劳人仲定字（2014）第640号决定书、银行交易明细，华惠公司提供的请假单、工资发放单及双方的陈述在卷佐证。
审理中，吴玉莲为证明华惠公司违法解除与其的劳动关系，提供了录音光碟和摘录资料。录音资料的具体内容吴玉莲陈述为：2014年8月1日华惠公司的保安队长朱玉兴打电话给吴玉莲丈夫，让他转告吴玉莲不要去上班了；朱玉兴还说办公室主任张华已经报告公司了。华惠公司对录音证据真实性有异议，主张从该录音中无法认定说话的当事人即为公司的员工及吴玉莲的丈夫；即使可以认定为两人的对话，但公司从来没有授权给朱玉兴及张华任何人事辞聘的权利，也从未有书面或者口头正式告知吴玉莲解除劳动合同。原审法院认为，该录音资料华惠公司对真实性不认可，故不能单独作为本案的定案证据。
为证明双方签订了劳动合同，华惠公司提供了一份劳动合同复印件，吴玉莲对真实性有异议，主张其没有签订过劳动合同。原审法院认为，因该份劳动合同系复印件，故不能单独作为定案证据。
为证明吴玉莲自2014年5月26日至6月25日请假31天，华惠公司提供了载明期限和事由的请假单复印件，吴玉莲不予认可。原审法院认为，该证据系复印件，故不能单独作为定案证据。
本案的争议焦点是：一、华惠公司有未克扣吴玉莲2013年11月22日至2014年7月31日期间的正常工作时间工资和加班加点工资。二、双方有未签订过劳动合同。三、双方的劳动关系有未解除。
原审法院认为：关于焦点一，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
关于吴玉莲的正常工作时间工资标准，吴玉莲主张双方约定为2200元／月，未提供证据证明；尽管吴玉莲对工资发放单的工资项目有异议，但工资发放单列明的实发工资金额与银行代发记录一致，实发工资在全勤的情况下也只有一个月达到2200元。故吴玉莲关于正常工作时间工资标准2200元／月的主张无事实依据，该院不予采信，对工资发放单工资项目的真实性予以确认。
关于计算加班加点工资的计算基数，吴玉莲主张按同期最低工资标准，因本地同期的最低工资标准为1480元／月，故本案计算加班加点工资的计算基数应当以1480元／月为准。
关于吴玉莲2014年5月、6月的出勤情况，因工资发放单载明的出勤天数与华惠公司提供的该期间的请假单基本对应，故认定吴玉莲在5月份的工作时间为1号至27号，在6月份的工作时间为26号至30号。
用人单位安排劳动者在工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。本案中，根据吴玉莲2013年11月22日至2014年7月31日期间的出勤时间可以计算出华惠公司应支付吴玉莲该期间的加班加点工资合计22710.34元，扣除该期间已付加班工资3397元，华惠公司还应当支付吴玉莲加班加点工资19313.34元。同时可以计算出华惠公司已足额支付了吴玉莲正常工作时间工资，故对其要求补足正常工作时间工资差额和支付加班加点工资的诉请不予支持。关于25%的经济补偿金的请求，因于法无据，该院不予支持。
关于焦点二，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，华惠公司关于双方签订了劳动合同的主张无事实依据，该院不予采信。华惠公司未与吴玉莲签订劳动合同，应当支付吴玉莲2014年1月至7月未签订劳动合同的二倍工资差额。因华惠公司应当支付吴玉莲2014年1月至7月的正常工作时间工资和加班加点工资总额为28055.72元，故华惠公司应当支付该期间的二倍工资差额为28055.72元。
关于焦点三，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，吴玉莲主张华惠公司单方解除劳动关系，即使其提供的录音资料真实，即华惠公司的保安队长朱玉兴叫其不要再去上班，但后来其又到公司请假并经公司总经理准假的情节足以证明华惠公司并未与其解除劳动关系。吴玉莲主张请假期限届满后其去上班，朱玉兴不让其上班，因吴玉莲未提供证据证明华惠公司授权朱玉兴与其解除劳动关系，故其关于华惠公司违法解除与其劳动关系的主张无事实依据，该院不予采信，对其要求华惠公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第八十二条第一款、第八十七条，《江苏省工资支付条例》第二十条之规定，该院判决：一、华惠公司支付吴玉莲加班加点工资19313.34元、二倍工资差额28055.72元，上述款项合计47369.06元，由华惠公司于判决发生法律效力后10日内支付吴玉莲。二、驳回吴玉莲的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由华惠公司负担，于判决发生法律效力后10日内向吴玉莲支付。
吴玉莲不服原审判决，向本院提起上诉称：一、吴玉莲自2013年11月22日到华惠公司工作，未签订劳动合同，双方口头约定每天工作12小时，2013年11月基本工资不低于最低工资标准，以后每月基本工资为2200元左右，加班另外支付加班费。现华惠公司实际支付的2013年11月工资低于最低工资标准，2013年12月起未按2200元的基本工资标准支付，此外没有依法足额支付工作日延时加班工资、双休日加班工资和法定节假日加班工资。华惠公司伪造的工资表无本人签名，不应认定有效。吴玉莲从未认可计算加班工资的基数是同期最低工资标准。原审判决也未呈现加班加点工资的计算依据和方法。请求二审法院认定2013年12月起每月基本工资为2200元，并据此改判华惠公司支付2013年11月22日至2014年7月31日期间拖欠的工资2779元、工作日延时加班工资12931元、节假日加班工资3172元、双休日加班工资21476元，并支付25％经济赔偿金10090元，以及未签订劳动合同应支付的双倍工资中的差额49104元。二、华惠公司口头违法辞退吴玉莲，有华惠公司保安队长朱玉兴的录音为证，原审对录音资料不作为定案依据认定，就应当责令华惠公司申请司法鉴定，但原审却责令吴玉莲提供华惠公司授权朱玉兴解除劳动关系的证据，有违法律规定，请求改判华惠公司支付违法辞退吴玉莲的经济赔偿金13217元。
华惠公司答辩称：一、原审已经查明实际加班时间，并按法律规定的工资标准计算了应当支付的加班工资。其中，吴玉莲在2014年5月、6月共请假31天，该期间不应计算加班工资。二、对于未签订劳动合同一节，原审已经作出认定并按法律规定的标准计算了双倍工资。三、华惠公司从未以书面或口头形式开除吴玉莲，吴玉莲自2014年8月1日起请假10天，到期后一直未到公司上班，也从未向公司人事部门或领导反映过其所称的朱玉兴不让其上班的情况，故华惠公司不存在单方解除劳动关系的情形，不应当支付经济赔偿金。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本院经二审审理，对原审查明的事实除已付加班费为3397元以外，其余予以确认。
另查明：（一）原审庭审中，对加班加点工资的计算基数，吴玉莲的特别授权代理人陆彬锋主张“按1630元／月的基数计算，然后根据吴玉莲实际的加班加点时间得出”，对于按1630元／月计算的理由，陆彬锋答复为“同期的最低工资标准”。此外，吴玉莲同意自2014年1月1日起计算未签订书面劳动合同的二倍工资。该庭审笔录经吴玉莲和陆彬锋签字确认。
（二）华惠公司在原审法院审理的（2014）澄民初字第1239号周某某诉华惠公司劳动合同纠纷一案中提供了有周某某、冯国生等员工签字的2014年1月份工资发放单，其中载明“周某某全勤，基本工资1480元、加班费497元、餐费56元、工龄补贴200元，应发工资2233元，扣除餐费56元，实发工资2177元”。周某某对该工资发放单的真实性虽提出异议，但表示不对该工资发放单上“周某某”的签名进行笔迹鉴定，后法院采纳了该工资发放单作为定案证据。
周某某案的工资发放单中同时有其他员工的工资情况，其中吴玉莲的工资为“吴玉莲全勤，基本工资1480元、加班费480元、餐费56元、工龄补贴200元，应发工资2216元，扣除餐费56元，实发工资2160元”，而华惠公司在本案中提交的2014年1月份工资发放单无员工签字、无工龄补贴，其中吴玉莲的工资为“吴玉莲全勤，基本工资1480元、加班费680元、餐费56元、应发工资2216元，扣除餐费56元，实发工资2160元”。
对此，华惠公司向本院承认其于本案中提交的工资发放单系将每月工龄补贴200元计入了加班费中，周某某案的工资发放单才是真实的，因周某某等三位员工是现金发放工资所以需签字领取，其他员工的工资是汇入银行卡所以不需要本人签收。本院对华惠公司提供虚假证据的行为进行了训诫，并责令其书面具结悔过。在7个月加班费4017元中扣除工龄补贴1400元后，华惠公司向吴玉莲实际已付的加班费应为2617元。
（三）华惠公司二审提供《监控室值班记录》原件两本，证明2014年5月26日至6月25日期间的值班记录非吴玉莲签字，是韦春香和许晓春在轮流值班，而此前和此后均有吴玉莲签字，说明吴玉莲在上述期间请假。经质证，吴玉莲对证据真实性无异议，但认为上述期间其到岗上班了，是朱玉兴以《监控室值班记录》要更换为由让其不要签字。
华惠公司向本院表示愿意按病假工资标准支付吴玉莲2014年6月份请假期间的工资915.72元。
以上事实，有原审庭审笔录、周某某案工资发放单和民事判决书、《监控室值班记录》以及当事人陈述等在卷佐证。
本案二审争议焦点为：一、华惠公司欠付吴玉莲的工资报酬应如何确定，对欠付的工资报酬是否应加付25％经济补偿金。二、华惠公司在2014年8月有无解除与吴玉莲的劳动关系，是否应支付经济赔偿金。
对于争议焦点一，本院认为：关于基本工资，华惠公司在周某某案中提供的工资发放单有周某某、冯国生等员工签字，且已被该案生效判决采纳为定案证据，其真实性应予确认，该份工资发放单载明全勤人员的月基本工资均为1480元，可反映华惠公司执行的工资标准即为1480元／月。吴玉莲主张与华惠公司口头约定基本工资为2200元／月，但对此未提供相应证据，本院无法采信。
关于出勤天数，双方主要争议在于2014年5月26日至6月25日期间吴玉莲有无出勤，从华惠公司二审提供的《监控室值班记录》看，2014年5月26日至6月25日期间系韦春香和许晓春轮流值班并签字，而此前和此后均有吴玉莲的值班签字，说明吴玉莲在上述期间未到岗上班，印证了华惠公司主张的请假事实的存在。吴玉莲认为上述期间其到岗上班了，是朱玉兴以《监控室值班记录》要更换为由让其不要签字，该陈述首先不符合情理，其次与吴玉莲在同一本《监控室值班记录》上自2014年6月25日以后又有签字相矛盾，故本院不予采信。
经审查，华惠公司每月已向吴玉莲足额支付正常工作时间工资（包括2014年5月已付基本工资1480元＋工龄补贴200元＋餐费）。对于2014年6月，华惠公司于二审中同意按病假工资标准另支付吴玉莲请假期间的工资915.72元，本院予以准许。
关于加班工资计发基数，本案无证据证明华惠公司与吴玉莲对加班工资计发基数另有约定，则应当以吴玉莲的月平均工资作为计算加班工资的基数。月平均工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后应得的月工资收入，不包括用人单位可自行决定给付的福利以及非工资性补贴，故吴玉莲的加班加点工资计发基数应以基本工资1480元／月为准。这与吴玉莲的特别授权代理人陆彬锋向原审法院主张加班加点工资的计算基数为“同期的最低工资标准”也是一致的，且吴玉莲本人在该次庭审笔录上亦签字确认，而本地同期最低工资标准即为1480元／月，并非自2014年11月起才上调的1630元／月，故吴玉莲上诉称“从未认可计算加班工资的基数是同期最低工资标准”，与事实不符，本院不予采纳。
据此，根据《江苏省工资支付条例》第二十条规定，按吴玉莲2013年11月22日至2014年7月31日期间的出勤天数，华惠公司应支付吴玉莲加班加点工资共计22710.34元，明细如下：每天延时4小时加班工资7808.27元（1480元÷21.75天÷8小时×4小时×153天×150％）、双休日加班工资13064.83元（1480元÷21.75天÷8小时×12小时×64天×200％）、法定节假日加班工资1837.24元（1480元÷21.75天÷8小时×12小时×6天×300％）。扣除华惠公司已付加班费2617元，欠付加班加点工资为20093.34元。
未签订书面劳动合同的二倍工资按当月应得工资确定，包括加班加点工资、津贴和补贴等货币性收入。华惠公司应当支付吴玉莲2014年1月至7月的所有工资总额为30466.44元（包括工资、工龄补贴、餐费及加班加点工资在内），故华惠公司应支付的二倍工资差额为30466.44元。
关于吴玉莲主张的华惠公司克扣工资应支付25％经济补偿金的问题。虽然原劳动部1995年1月1日实施的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条有此规定，但2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条对此作了不同规定，即用人单位未足额支付劳动者报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。可见，现行法律规定用人单位加付赔偿金的前提条件为劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠的工资而用人单位仍然逾期支付。本案中，吴玉莲未提供证据证明劳动行政部门曾责令华惠公司限期支付克扣的工资而其逾期未支付，故吴玉莲的此项请求，本院不予支持。
对于争议焦点二，本院认为：吴玉莲主张在2014年8月1日被华惠公司的保安队长朱玉兴口头辞退，但其所陈述的被辞退理由明显系私人原因而非一般单位辞退职工的理由，且之后吴玉莲向华惠公司递交请假单获批准，可见华惠公司已以实际行为表明不存在辞退之说，因此，如果朱玉兴在2014年8月11日仍然告诉吴玉莲已被辞退，基于此前情况，吴玉莲应当知道所谓的辞退并不属实，故根据本案的具体情形，吴玉莲要求认定华惠公司在2014年8月违法解除劳动关系的主张不能成立。
综上，基于华惠公司在二审期间更正了部分工资项目和金额，本院对原审判决结果亦作出相应调整。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第八十二条第一款，《江苏省工资支付条例》第二十条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销江阴市人民法院（2015）澄民初字第00213号民事判决。
二、江阴市华惠物业管理有限公司应于本判决生效后10日内向吴玉莲支付工资915.72元、加班加点工资20093.34元、二倍工资差额30466.44元，上述款项合计51475.5元。
三、驳回吴玉莲的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元、二审案件受理费10元，均由江阴市华惠物业管理有限公司负担，于本判决生效后10日内直接支付给吴玉莲。
本判决为终审判决。
审 判 长 蔡利娜
审 判 员 费益君
代理审判员 包梦丹
二〇一五年十二月二十二日
书 记 员 李 佳
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》：
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《江苏省工资支付条例》：
第二十条用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：
（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；
（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；
（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。
前款第（一）项、第（三）项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月；第（二）项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。
第二十七条劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。
病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。