山西省大同市矿区人民法院
p t ; ” > 民 事 判 决 书
（2018）晋0203民初213号
原告:山西冀东物流贸易有限公司内蒙古分公司，住所地内蒙古自治区呼和浩特市玉泉区裕隆工业园区（内蒙古冀东水泥有限责任公司院内磅房旁东侧A区），企业信用代码×××。
法定代表人：刘某，该公司总经理。
委托诉讼代理人：邢某，北京市法大（呼和浩特）律师事务所专职律师。
被告：ＸＸ程，男，1989年9月30日出生，汉族，住所地大同市。
原告山西冀东物流贸易有限公司�蒙古分公司（以下简称冀东物流分公司）与被告李某劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月24日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告冀东物流分公司委托代理人邢某、被告李某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告冀东物流分公司向本院提出诉讼请求:1.判令原告无需向被告支付2015年未休年假工资2234.83元；2.判令原告无需向被告支付待岗期间各项工资福利6700元；3.判令原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金23435元；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2012年2月22日，被告李某与山西冀东物流贸易有限公司签订三年期劳动合同，至2015年2月21日该合同履行完毕。2015年2月22日，双方再次签订三年期劳动合同，约定劳动报酬按照山西冀东物流贸易有限公司的薪酬方案执行，双方协商一致可以书面形式对合同约定内容变更。2016年1月1日，双方对劳动合同中的用工主体进行了变更，用工主体由山西冀东物流贸易有限公司变更为山西冀东物流贸易有限公司内蒙古分公司。2017年2月15日，山西冀东物流贸易有限公司召开职工代表大会，审议并通过了《山西冀东物流贸易有限公司关于开展员工竞聘上岗工作的通知》，本案被告签字和承诺同意竞聘的相关规定、自愿提出竞聘申请、遵守岗位竞聘规则、接受公司对工作岗位、工作内容及薪资待遇的调整安排。2017年2月17日，被告在第一轮的竞聘中被淘汰。此后被告未报名参加第二轮的竞聘，放弃了竞聘资格，公司根据规定，对其进行待岗处理，被告当时同意原告的安排并在待岗通知书上签字。待岗期间，原告按当地最低工资标准为其发放工资。被告在2017年3月全月待岗，自2017年4月13日被告不再去公司报到上班。2017年4月20日，被告向大同市劳动仲裁委提出劳动仲裁，提出解除劳动合同及其他相关请求。
原告认为，仲裁委认定原告方对没有竞聘工作岗位的被告转为待岗人员并降低工资福利待遇的相关行为，属于对劳动合同的变更，不符合劳动合同法中关于劳动合同履行和变更的相关规定，属于事实认定错误；被告于2017年2月28日收到待岗通知书�在待岗通知书上签字，其向劳动仲裁委提起诉讼的时间为2017年4月20日，其时间已经超过一个月，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条：”变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持”的规定，被告以其默示的行为同意原告的竞聘上岗制度及待岗制度，原告在被告待岗期间给予其待岗待遇符合劳动合同的相关约定及有关劳动法的相关规定，不存在拖欠待岗期间工资福利待遇的情况；未休年假补贴不属于劳动报酬的范围，其应适用一年仲裁时效的规定，因此原告的起诉已经超过诉讼时效；被告在仲裁过程中主张解�劳动合同，属于劳动者主动提出解除劳动合同的情形，故原告不应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。
李某辩称，职工代表大会并非是全体职工所选，《山西冀东物流贸易有限公司关于开展员工竞聘上岗工作通知》并没有经过全体职工的同意和确认；《山西冀东物流贸易有限公司关于开展员工竞聘上岗工作通知》没有纸质版，被告也没有签字；2017年4月13日被告不再上班是因被告已向上级领导请假，上级领导是否上报被告不知情；待岗期间原告还安排被告做原来的工作和出差等复杂工作。因此请求支持仲裁裁决。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，即原告提交仲裁裁决书、有关竞聘上岗的文件、待岗员工待遇及管理规定等证据和被告提交证据2016年工资表，本院予以确认并在案佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告主张已为被告足额发放了劳动报酬，向本院提交证据2017年2月、3月工资表，被告针对该证据提出原告向被告主张未待岗期间的福利待遇，并非是待岗期间的福利待遇。因被告对该证据的真实性无异议，故本院对该证据的真实性予以确认。2.�告主张被告违反公司规章制度构成旷工，向本院提交证据待岗人员考勤表，被告对该证据不认可，提出已向上级领导请假，上级领导是否上报被告不知情。因原告未提交其他证据印证其待证事实，本院对原告该证据不予采用。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2012年2月22日，被告李某与山西冀东物流贸易有限公司签订三年期劳动合同，2015年2月21日该合同履行完毕。2015年2月22日，双方再次签订三年期劳动合同，合同中约定，劳动报酬按照山西冀东物流贸易有限公司的薪酬方案执行，双方协商一致可以书面形式变更合同约定的内容。2016年1月1日，双方对劳动合同中的用工主体进行了变更，用工主体由山西冀东物流贸易有限公司变更为山西冀东物流贸易有限公司内蒙古分公司。2016年被告李某月均工资收入5020元。2017年2月15日，山西冀东物流贸易有限公司出台《山西冀东物流贸易有限公司关于开展员工竞聘上岗工作的通知》，对竞聘目的、竞聘方式、竞聘程序等予以明确，并规定竞聘候选人须竞聘总得分≥60分。被告李某在该文件中签字表示同意竞聘的相关规定、自愿提出竞聘申请等。之后被告填写竞聘报名表，并在”遵守岗位竞聘规则、愿意接受公司对工作岗位、工作内容及薪资待遇的调整和安排”等内容的下方签名。2017年2月20日，山西冀东物流贸易有限公司以文件形式对竞聘成绩进行公示，被告李某得分56.78分。同日，山西冀东物流贸易有限公司出台文件，通知开展第二次竞聘工作，李某未报名参加此次竞聘。2017年2月27日，冀东物流分公司出台《山西冀东物流贸易有限公司内蒙古分公司待岗安置人员管理办法》，其中规定：”用人部门准备聘用的待岗人员，用人部门试用1-6个月”，”试用期满，试用部门同意接收的人员，由综合管理部办理签订或变更劳动合同等相关劳动用工及调动手续”。2017年2月28日，李某在原告单位”待岗通知书”上签名。2017年3月1日至2017年4月12日，李某到原告单位报到，原告单位为李某安排了一定的工作，并为李某发放2017年3月工资1640元，扣除各项保险后实领工资为1085.19元。2017年4月20日，李某向大同市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，请求原告支付加班费、未休年假工资补偿、补缴社会保险差额、支付待岗工资福利待遇、解除劳动合同经济补偿金等请求。
大同市劳动人事争议仲裁委员会裁决原、被告解除劳动合同、原告为被告办理解除劳动合同手续，原告为被告办理档案和社会保险关系转移手续、双方办理工作交接，原告支付被告各项工资福利6700元、2015�未休年假工资2344.83元、经济补偿金23435元。原告不服裁决，诉至本院。
本院认为，李某在与冀东物流分公司履行劳动合同期间，对冀东物流公司关于竞聘上岗的文件精神表示知情和同意，竞聘失败后李某在原告的待岗通知书上签名并到单位报到，原、被告上述行为表明双方一致同意原劳动合同不再履行。原、被告双方对被告待岗后的具体工作岗位、工资待遇、劳动合同期间等均未进行书面约定，且原告在待岗安置人员管理办法中对待岗人员被聘用后劳动合同的变更作出规定，说明双方达成原劳动合同不再履行的合意后�尚未签订变更后的劳动合同。在此期间，李某向仲裁委申请仲裁，主动提出解除与冀东物流分公司的劳动关系，冀东物流分公司亦表示同意解除双方劳动关系，故冀东物流分公司可不支付李某经济补偿金。2015年被告未休年假，原告应依照《职工带薪年休假条例》的规定支付被告年休假工资报酬。2017年3月1日至2017年4月12日，李某为原告单位提供劳动，原告单位依法应支付李某相应的工资待遇，因双方未约定被告待岗期间的工资待遇，本院依据被告待岗前即2016年月均工资5020元确定原告应支付被告月工资数额。2017年3月被告已领取工资1085.19元，原告应支付被告差额工资3934.81元。2017年4月被告报到12天，原告应支付2017年4月上半月的工资2510元。冀东物流分公司请求不支付李某待岗期间工资福利及年休假工资的主张，没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，李某请求解除与冀东物流分公司劳动关系的主张，本院依法予以支持。冀东物流分公司不支付李某经济补偿金的诉讼请求，本院依法予以支持。冀东物流分公司应依法支付李某待岗期间工资、2015年年休假工资报酬。依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十六条规定，判决如下：
一、解除原告山西冀东物流贸易有限公司内蒙古分公司与被告李某之间的劳动关系；
二、原告山西冀东物流贸易有限公司内蒙古分公司于本判决生效后五日内支付被告李某待岗期间的工资6444.81元、2015年年休假工资报酬2344.83元，合计8789.64元；
三、原告山西冀东物流贸易有限公司内蒙古分公司不支付被告李某解除劳动合同的经济补偿金。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（已预交），由李某、冀东物流分公司各负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省大同市中级人民法院。
审判长�桂芬
人民陪审员何俊玲
人民陪审员崔俊玲
二〇一八年四月十六日
书记员李澍
附相关法律条款
《中华人民共和国劳动法》
第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第四十六条工资�配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位�劳动者各执一份。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。