北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0115民初1073号
原告：北京安达盛世金属制品销售中心，住所地北京市大兴区黄村镇康庄路**号楼****室。
法定代表人：张月霞，经理。
委托诉讼代理人：齐亮，北京颐合中鸿律师事务所律师。
被告：赫中诚，男，1960年2月23日出生，住河南省淮阳县。
委托诉讼代理人：郭海英，北京炜衡（天津）律师事务所律师。
原告北京安达盛世金属制品销售中心（以下简称安达盛世中心）与被告赫中诚劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告安达盛世中心的委托诉讼代理人齐亮，被告赫中诚及其委托诉讼代理人郭海英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
安达盛世公司向本院提出诉讼请求：1.确认安达盛世中心与赫中诚之间无劳动关系；2.安达盛世中心不支付赫中诚工资差额14264.37元；3.安达盛世中心不支付赫中诚双倍工资差额5081元；4.赫中诚支付诉讼费。事实与理由：北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）京兴劳人仲字[2016]第3069号裁决书裁决安达盛世中心与赫中诚在2016年3月17日至2016年6月14日期间存在劳动关系，并裁决安达盛世中心支付工资等费用。安达盛世中心不服上述裁决，故起诉。
赫中诚辩称：不同意安达盛世中心的诉讼请求，同意仲裁裁决。
本院经审理认定事实如下：赫中诚向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1.确认其与安达盛世中心自2016年3月17日至2016年6月14日期间存在劳动关系；2.安达盛世中心支付2016年3月17日至2016年6月14日期间拖欠工资25500元；3.安达盛世中心支付未签订劳动合同双倍工资差额17000元。大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2016]第3069号裁决书，裁决：1.确认赫中诚与安达盛世中心自2016年3月17日至2016年6月14日期间存在劳动关系；2.安达盛世中心支付赫中诚2016年3月17日至2016年5月6日期间工资差额14264.37元；3.安达盛世中心支付赫中诚2016年4月17日至2016年5月5日期间未签订劳动合同双倍工资差额5081元；4.驳回赫中诚的其他申请请求。安达盛世中心不同意该裁决，诉至本院；赫中诚同意该裁决。
赫中诚主张其于2016年3月17日入职安达盛世中心，工作地点为北京市大兴区长子营镇牛坊村，工作岗位为车间主任，月工资为8500元，2016年5月5日，其在工作时受伤，安达盛世中心未与其签订劳动合同，共支付其工资2800元，双方劳动关系未解除。安达盛世中心称其公司与赫中诚之间不存在劳动关系。
赫中诚提交以下证据：
1.北京安达楼梯厂员工工资、入职时间及岗位明细，证明其与安达盛世中心存在劳动关系，入职时间为2016年3月17日，担任木工的车间管理职务。安达盛世中心对该证据的真实性不予认可，称该明细载明的单位名称为北京安达楼梯厂（以下简称安达楼梯厂），其上加盖的“北京安达盛世金属制品销售中心合同专用章”字样的印章不是安达盛世中心的印章，对该证据的证明目的不予认可。赫中诚认可安达盛世中心没有在工商部门备案的合同专用章。
2.考勤表复印件，证明其与安达盛世中心存在劳动关系。安达盛世中心对该证据不予认可，称其公司没有生产业务，只负责销售，其公司没有车间，也没有车间主任岗位。
3.安达楼梯厂下单登记表、工人借支表复印件，证明其与安达盛世中心存在劳动关系。安达盛世中心对该证据不予认可。
4.住院病历，证明其在安达盛世中心处工作时受伤治疗的情况，住院病案首页上联系人姓名为杨德胜，是安达盛世中心原法定代表人杨云的丈夫，入院记录中“患者/家属签字”处有杨德胜字样的手写签名，签字日期为2016年5月5日。安达盛世中心对该证据的真实性认可，对证明目的不予认可，称杨云的配偶是杨德圣，不是杨德胜，入院记录中的“杨德胜”的签名不是杨德圣所签。赫中诚认可杨云的配偶户籍登记的名字为杨德圣，但主张其在生活中曾使用“杨德胜”这个名字。安达盛世中心对入院记录中“杨德胜”三字中“杨德”二字是否为杨德圣所签未申请鉴定。
5.出院诊断证明书，证明其在安达盛世中心处工作受伤治疗的情况。安达盛世中心对该证据的真实性认可，对证明目的不予认可。
6.照片，证明其在安达盛世中心处生活工作的环境以及受伤之后在公司的情况。安达盛世公司认为照片不能体现拍摄地点，也不能证明双方存在劳动关系。
7.傅某出庭为赫中诚作证，称其2016年2月到安达盛世中心工作，岗位是木工，工作到2016年7月，赫中诚是厂长，和其一起在安达盛世中心工作。后傅某又称其忘记了工作的厂名，工作地点没有挂牌，杨德圣（音）、杨云（音）是老板。安达盛世中心认为证人傅某不清楚自己工作的单位名称，其证言不足以证明赫中诚与安达盛世中心存在劳动关系。
8.2016年6月16日赫锋与杨德圣的手机通话录音，证明赫中诚在安达盛世中心工作时受伤。安达盛世中心对录音的真实性不予认可，认为与其公司无关，未对录音的真实性申请鉴定。
9.安达楼梯厂定购合同单，证明安达盛世中心以安达楼梯厂的名义对外签订合同。定购合同单中“经办人”处的手写签名为“杨云”。安达盛世中心对该证据的真实性不予认可，但未申请对“杨云”二字是否为其公司原投资人杨云所写进行鉴定。
赫中诚主张安达盛世中心对内的名字是安达楼梯厂，安达盛世中心对此不予认可，称其公司与安达楼梯厂没有关系。
另查明，安达楼梯厂未注册成立。安达盛世中心的投资人于2016年8月18日由杨云变更为张月霞。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，安达盛世中心主张其公司与赫中诚不存在劳动关系。赫中诚对此不认可，并提交了住院病历、通话录音、安达楼梯厂定购合同单等证据反驳。安达盛世中心对上述证据不予认可，但未对录音的真实性及住院病历、定购合同单中签字的真实性申请司法鉴定，亦未提交相应证据加以反驳，应承担不利后果，对上述证据，本院予以采信，对安达盛世中心要求确认其与赫中诚之间不存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。对赫中诚主张的入职时间，本院予以采信，并确认双方自2016年3月17日至2016年6月14日期间存在劳动关系。
用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。安达盛世中心未提交证据证明赫中诚的工资标准及已足额支付赫中诚2016年3月17日至2016年5月5日期间的工资，应承担不利后果，对安达盛世中心要求判令不支付赫中诚工资差额的诉讼请求，本院不予支持。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。安达盛世中心未与赫中诚签订劳动合同，应支付赫中诚2016年4月17日至2016年5月5日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。对安达盛世中心要求不支付赫中诚二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款之规定，判决如下：
一、确认赫中诚与北京安达盛世金属制品销售中心自2016年3月17日至2016年6月14日期间存在劳动关系；
二、北京安达盛世金属制品销售中心于本判决生效之日起十日内支付赫中诚2016年3月17日至2016年5月5日期间的工资差额11562.07元；
三、北京安达盛世金属制品销售中心于本判决生效之日起十日内支付赫中诚2016年4月17日至2016年5月5日期间未签订劳动合同的二倍工资差额5081元；
四、驳回北京安达盛世金属制品销售中心的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由北京安达盛世金属制品销售中心负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 刘 杨
人民陪审员 宋景艳
人民陪审员 林树影
二〇一七年十一月二十二日
书 记 员 徐 菲