广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初3722号
原告(互为被告)深圳市天天宏宇物流有限公司。
法定代表人唐远梅。
委托代理人尹华筠，广东广和律师事务所律师。
委托代理人冯福添，广东广和律师事务所实习律师。
被告（互为原告）李长根。
委托代理人熊敬坤，广东商达律师事务所律师。
上列原告深圳市天天宏宇物流有限公司（以下简称天天宏宇物流）与被告李长根劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告深圳市天天宏宇物流有限公司的委托代理人尹华筠、冯福添，被告李长根及其委托代理人熊敬坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况及裁判结果如下：
一、入职时间：2016年4月7日。
二、工作岗位：搬运工。
三、工资结构：基本工资3300元/月+200元的宵夜补助。
四、工伤保险办理情况：未缴纳工伤保险。
五、劳动合同签订情况：未签订书面劳动合同。
六、解除或终止劳动关系的时间及原因：2016年11月24日，李长根向天天宏宇物流邮寄《解除劳动合同关系通知书》，通知书载明：“本人李长根于2016年11月14日解除与深圳市天天宏宇物流有限公司的劳动关系”。但鉴于2016年11月14日李长根医疗期未满，故双方劳动关系应顺延至李长根医疗期届满之日，即2016年11月15日。李长根主张系天天宏宇物流拖欠其停工留薪期间工资、未购买社会保险，其被迫解除劳动关系，但其未能提供有效证据证明2016年11月24日向天天宏宇物流提出解除劳动关系系被迫解除，故本院对李长根主张天天宏宇物流强迫其解除劳动关系的事实不予认可。原、被告之间系李长根通知天天宏宇物流解除劳动合同，对于李长根主张要求天天宏宇物流支付经济补偿金的请求，本院不予支持。
七、工伤认定及劳动能力鉴定情况：深人社认字（龙华）【2016】第840127001号《深圳市工伤认定书》及深劳鉴初字【2016】第454334号《深圳市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论》，证明李长根于2016年6月29日因工作受伤，伤残等级为九级，医疗终结日期为2016年11月15日，李长根为此垫付了鉴定费用300元。天天宏宇物流未对上述工伤认定结论及劳动能力鉴定结论申请行政复议及行政诉讼。因天天宏宇物流未给李长根缴纳社会保险，由此给李长根造成的工伤待遇损失的，其依法应当承担工伤保险损失赔偿义务。另查明，2014年深圳市职工月平均工资为6054元，2015年度深圳市职工月平均工资为6753元，因李长根的工资低于职工月平均工资的60%，故天天宏宇物流应当按照统筹地区职工月平均工资的60%标准向李长根支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，具体金额为一次性伤残补助金：32691.60元（6054元×60%×9个月）；一次性工伤医疗补助金：8103.60元（6753元×60%×2个月）；一次性伤残就业补助金：32414.40元（6753元×60%×8个月）。关于鉴定费用300元，系李长根为处理工伤事宜的损失，应由天天宏宇物流承担。故对于天天宏宇物流诉请无需支付一次性伤残补助金32691.60元、一次性工伤医疗补助金8103.60元、一次性伤残就业补助金32414.40元及鉴定费300元的主张，本院不予支持。
八、工伤治疗期间的护理费及伙食补助：深圳健安医院出具的《诊断证明书》显示李长根于2016年6月30日至2016年11月14日住院共计138天，住院期间陪护1人。因天天宏宇物流在2016年7月8日至2016年7月15日期间安排人员护理，故天天宏宇物流应当支付李长根护理费天数为130天，参照护工费用计算护理费为20800元（130天×160元/天）。因李长根住院138天，则住院伙食补助费为9660元（70元/天×138天）。天天宏宇物流认为李长根住院天数超过病情实际应当住院天数，但没有提供证据予以证明，另李长根主张住院138天有医院《诊断证明书》及《入院记录》、《出院记录》等予以证明，故天天宏宇物流起诉要求不予支付李长根住院伙食补助费9660元及护理费20800元的主张，本院不予支持。
九、关于停工留薪期间的工资：根据法律规定，劳动者因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在工伤医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故天天宏宇物流应当支付李长根2016年7月1日至2016年11月15日工伤医疗期间的工资15749.99元（3500元×4个月＋3500元÷30天×15天），故对于天天宏宇物流起诉要求不予支付李长根停工留薪期间工资，本院不予支持。
十、关于医疗费，李长根提供的《欠条》证明其欠付健安医院医疗费10263元，因李长根未提供对应费用清单，无法证明所欠医疗费系其工伤所产生的费用，天天宏宇物流亦不认可该《欠条》的真实性，故本院不予采信，故李长根要求天天宏宇物流支付医疗费用10263元，本院不予支持。
十一、关于2016年5月7日至2016年11月14日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额：原、被告双方之间存在劳动关系，事实清楚，天天宏宇物流作为用人单位未能提供书面的劳动合同证明双方有签订书面劳动合同，其应承担举证不能的不利后果，故其应当自2016年5月7日至2016年11月14日向李长根支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额21844.82元（3500元÷21.75天×17天＋3500元×5个月＋3500元÷21.75天×10天）。天天宏宇物流认为系李长根拒绝签订劳动合同，但其未提供证据予以证明，本院认为劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。故天天宏宇物流起诉要求不予支付李长根未签订书面劳动合同的二倍工资差额，本院不予支持。
十二、关于2016年4月7日至2016年6月29日期间的加班工资：李长根主张在2016年4月7日至2016年6月29日期间有加班，但李长根未提交有效证据证明其存在加班，天天宏宇物流亦不予认可。本院认为，劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在负举证责任，因李长根未能就加班事实的存在进行举证，应承担举证不能的不利后果，故对于李长根要求天天宏宇物流支付加班工资的诉求，本院不予支持。
十三、李长根仲裁请求：1、请求裁令天天宏宇物流支付2016年6月30日至2016年11月14日期间的医疗费10263元；2、请求裁令天天宏宇物流支付2016年6月30日至2016年11月14日期间的护理费22080元（138天×160元/天）；3、请求裁令天天宏宇物流支付一次性伤残补助金36466.2元（6753元/月×60%×9个月）；4、请求裁令天天宏宇物流支付一次性工伤医疗补助金8103.6元（6753元/月×60%×2个月）；5、请求裁令天天宏宇物流支付一次性伤残就业补助金32414.4元（6753元/月×60%×8个月）；6、请求裁令天天宏宇物流支付2016年7月1日至2016年12月14日工伤医疗期间（停工留薪期间）工资待遇19109.2元（3500元/月×5个月＋3500元/月÷21.75天×10天）；7、请求裁令天天宏宇物流支付2016年7月1日至2016年12月14日期间伙食补助费9660元（70元/天×138天）；8、请求裁令天天宏宇物流支付申请人后续治疗费10000元；9、请求裁令天天宏宇物流支付2016年4月7日至2016年6月29日期间平时延长工作时间的加班工资7000元（3500元/月÷21.75天÷8小时×58天×4小时×150%）；10、请求裁令天天宏宇物流支付2016年5月7日至2016年11月14日期间未签订劳动合同的二倍工资差额21965.5元（3500元/月×6个月＋3500元/月÷21.75天×6天）；11、请求裁令天天宏宇物流支付解除劳动合同关系的经济补偿金3500元；12、请求裁令天天宏宇物流支付伤残等级鉴定费300元。
十四、仲裁结果：天天宏宇物流于仲裁文书生效之日起五日内一次性支付李长根如下款项，共计人民币141564.41元：1、住院期间的伙食补助费9660元；2、2016年7月1日之2016年11月14日停工留薪期间工资15749.99元；3、护理费20800元；4、一次性伤残补助金32691.6元；5、一次性工伤医疗补助金8103.6元；6、一次性伤残就业补助金32414.4元；7、鉴定费300元；8、2015年5月7日至2016年11月14日未签订书面劳动合同的二倍工资差额21844.82元。驳回李长根的其他仲裁请求。
十五、天天宏宇物流的诉讼请求：1、请求判令无需向李长根支付2015年5月7日至2016年11月14日未签订书面劳动合同的二倍工资差额21844.82元；2、请求判令无需向李长根支付九级工伤待遇损失，即：一次性伤残补助金32691.60元、一次性工伤医疗补助金8103.60元、一次性伤残就业补助金32414.4元及鉴定费300元；3、请求判令无需向李长根支付住院期间的伙食补助费9660元、护理费20800元、2016年7月1日至2016年11月14日停工留薪期间工资15749.99元；4、由李长根承担本案诉讼费用。
十六、李长根的诉讼请求：1、请求判令天天宏宇物流支付2016年6月30日至2016年11月14日工伤期间的医疗费10263元；2、判令天天宏宇物流支付2016年4月7日至2016年6月29日期间延长工作时间的加班工资7000元（3500元/月÷21.75天÷8小时×58天×4小时×1.5）；3、天天宏宇物流支付被迫解除劳动关系的经济补偿金3500元。
十七、判决结果：依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第三十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告深圳市天天宏宇物流有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告李长根住院期间的伙食补助费9660元；
二、原告深圳市天天宏宇物流有限公司本判决生效之日起五日内支付被告李长根2016年7月1日之2016年11月14日停工留薪期间工资15749.99元；
三、原告深圳市天天宏宇物流有限公司本判决生效之日起五日内支付被告李长根护理费20800元；
四、原告深圳市天天宏宇物流有限公司本判决生效之日起五日内支付被告李长根一次性伤残补助金32691.6元；
五、原告深圳市天天宏宇物流有限公司本判决生效之日起五日内支付被告李长根一次性工伤医疗补助金8103.6元；
六、原告深圳市天天宏宇物流有限公司本判决生效之日起五日内支付被告李长根一次性伤残就业补助金32414.4元；
七、原告深圳市天天宏宇物流有限公司本判决生效之日起五日内支付被告李长根鉴定费300元；
八、原告深圳市天天宏宇物流有限公司本判决生效之日起五日内支付被告李长根2015年5月7日至2016年11月14日未签订书面劳动合同的二倍工资差额21844.82元;
九、驳回原告李长根的全部诉讼请求；
十、驳回被告深圳市天天宏宇物流有限公司的全部诉讼请求。
若未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由被告深圳市天天宏宇物流有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 赵 曼 琪
二〇一七年六月九日
书 记 员 李镇（兼）
书 记 员 陈 颖
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《广东省工伤保险条例》
第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定
职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。