河北省张家口市万全区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀0729民初1686号
原告：张家口保胜新能源科技有限公司，住所地：张家口市产业集聚区中正西路东。统一社会信用代码：91130729777733940B。
法定代表人：周军，董事长。
委托诉讼代理人：王卫荣，公司员工。
被告：韩根库，男，1966年12月1日出生，汉族，住张家口市万全区。。
委托诉讼代理人：郭常富，河北诚成律师事务所律师。
原告张家口保胜新能源科技有限公司诉被告韩根库劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月26日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张家口保胜新能源科技有限公司委托诉讼�理人王卫荣、被告韩根库及其委托诉讼代理人郭常富到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张家口保胜新能源科技有限公司诉称，被告韩根库于2013年11月21日到我公司上班，订立劳动合同后，拒不缴纳保险，且未与原单位解除劳动关系，各种保险等关系还在原单位。我公司认为被告存在双重劳动关系，不存在再就业问题，因此不应支付被告伤残就业补助金。且被告是回原单位工作，其自己解除劳动合同关系，我公司没有拖欠被告的工资，不应支付其解除劳动关系经济补偿金。停工留薪期间工资差应为4174.05元，因被告在工伤休息期间，我公司除每天支付其30元的工资外，还支付了其1500元的补助，该1500元出应计入工资范畴。现特向贵院提起诉讼，要求撤销张家口市万全区劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁裁决的第三项支付被告一次性伤残就业补助金28493.5�、第四项支付被告解除劳动合同补偿金11085.68元；变更第一项支付被告停工留薪期间的工资差额为4174.05元。请依法支持我公司的诉讼请求。
被告韩根库辩称，原告所述无事实和法律依据，贵院应该依法驳回原告的诉讼请求,原告认为应当撤销张家口市万全区劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁裁决书的第三条：支付我一次性伤残就业补助金28493.5元”，这一点原告无法律依据，而工伤保险条例第37条有规定。我于2013年11月21日到原告公司工作，任叉车司机，签订劳动合同后，缴纳工伤保险，2016年7月28日下午，在工作中被压伤右脚，2016年9月18日经张家口市人力资源和社会保障局认定为工伤,原告称我是回原单位工作无法律依据。依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释，本案中我受伤后原告没有足额支付我停工留薪期间的工资，故在解除合同时应当支付我解除劳动关系赔偿金；关于原告所述第3条不成立，因为5674.05元是在劳动局对账计算出来的，经过双方核对我的月平均工资为2791.35元，我的停工留薪期为3个月，所以乘以3个月，共计8374.15元，受伤后原告每个月给我900元的生活费，共给付了2700元，故原告尚有5674.05元工资没有给我。我确实领取过1500元，但是该1500元是住院期间陪护和住院补助费，不是工资差额。我对仲裁裁决没有意见，现在我仍要求被告按仲裁裁决1-4项所确定的款项给付我。关于解除劳动合同补偿金，原告没有按照劳动合同约定支付我劳动报酬，停工留薪期间每天仅支付30元的生活费，而没有给付工资，依据劳动合同法第38条规定，解除劳动关系补偿金的标准是工作1年支付1个月，我于2013年入职到原告公司工作，截止2017年7月，原告应该给付我4个月工资的补偿金，共计11165.4元。
本院经审理认定事实如下，被告韩根库于2013年11月21日到原告公司工作，2016年7月28日下午在工作中压伤右脚。被告的伤情经张家口市人力资源和社会保障局认定为工伤，评定为九级伤残，被告的停工留薪期为3个月,被告受伤前的月平均工资为2791.35元。2017年7月28日被告向张家口市万全区劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告给付其停工留薪期间工资8314.26元、一次性伤残补助金24942.78元（基金已支付20808元，补差4134.78元）、一次性工伤医疗补助金61143.6元、一次性伤残就业补助金26204.4元、合同解除补偿金11085.68元。2017年9月7日，张家口市万全区劳动人事争议调解仲裁委员会作出万劳人仲案字[2017]17号仲裁裁决：1、原告支付被告停工留薪期间工资差额5674.05元；2、原告支付被告一次性伤残补助金差额4134.78元；3、原告支付被告一次性伤残就业补助金28493.5元；4、原告支付被告解除劳动合同补偿金11085.68元；5、驳回被告的其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，诉至本院。
上述事实，原、被告均无异议，且有原告提供的张家口市万全区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的万劳人仲案字[2017]17号仲裁裁决书为据，予以认定。
被告主张停工留薪期间的工资差额5674.05元（2791.35元/月×3月－900元/月×3月）,原告对已给付被告3个月的生活费2700元认可，但主张被告住院期间及出院后其公司又支付给被告1500元的住院补助，该1500元应当抵作工资扣除，提供工伤保险待遇支付明细表复印件1份，网上银行电子对单复印件一份，员工工伤陪护费、伙食费申请复印件一份。被告对原告提供的上述证据的真实性认可，认可收到过原告的1500元，但主张该1500元是原告给付的陪护费和伙食费，不是工资，不应扣除。合议庭认为，原告提供的其公司的员工工伤陪护费、伙食费申请，载明被告因伤可享受单位伙食补贴200元、陪护费1300元，共计1500元，故原告给付被告的1500元不是工资款，但依据原告提供的工伤保险待遇支付明细表，工伤保险基金已支付给被告200元的伙食补助，故原告给付被告的200元伙食补贴，应抵作工资，故原告应给付被告停工留薪期间的工资差额5474.05元（2791.35元/月×3月－900元/月×3月－200元）。
被告主张一次性伤残补助金差额4134.78元（2791.35元/月×9月－20808元），原告无异议，予以认定。
被告主张一次性伤残就业补助金28493.5元（56987元/12月×6月）。原告认为，被告系自愿解除劳动关系，且被告和其他单位还存在劳动关系，其公司不应当支付被告一次性伤残就业补助金，提供河北省万全省级粮食储备库出具证明复印件一份，被告于2017年7月1日给其公司的即时被迫解除劳动合同通知书复印件一份。
被告主张解除劳动合同经济补偿金11165.4元（2791.35元/月×4月），原告认为被告系自己解除劳动合同，其公司也没有拖欠被告的工资，对被告的该主张不认可。
本院认为，原、被告之间存在合法的劳动关系，被告工作期间发生工伤事故，构成九级伤残，被告停工留薪期间，原告未足额支付其工资，且被告已于2017年7月1日以原告未依法足额支付其劳动报酬为由提出与原告解除劳动关系，现被告要求原告支付其停工留薪期间的工资差额、一次性伤残补助金差额、一次性伤残就业补助金、解除劳动合同经济补偿金的请求,符合《工伤保险条例》及《河北省工伤保险实施办法》的相关规定。原告的请求，理由正当，其合理部分，予以支持。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十�条规定，判决如下：
一、原告张家口保胜新能源科技有限公司给付被告韩根库停工留薪期间的工资差额5474.05元、一次性伤残补助金差额4134.78元、一次性伤残就业补助金28493.5元、解除劳动合同经济补偿金11165.4元，共计49267.73元，于判决生效之日起十日内付清。
二、解除原告张家口保胜新能源科技有限公司与被告韩根库之间的劳动关系。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。
审 判 长 霍 军
�民陪审员白晓龙
人民陪审员 孙晓燕
二〇一七年十二月一日
书 记 员 黄海宝
附:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。