.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}青海省西宁市城中区人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2017）青0103民初2780号原告：李永存，女，汉族，1994年11月24日出生，原青海远山国际旅游有限公司职工，住西宁市。被告：青海远山国际旅游有限公司，住所地:西宁市城中区文化街3号1-301室。法定代表人:王海波，该公司总经理。委托代理人:武斌，青海夏都律师事务所律师。原告李永存与被告青海远山国际旅游有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李永存、被告青海远山国际旅游有限公司法定代表人王海波及其委托代理人武斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李永存诉称：原告李永存于2016年10月被青海远山国际旅游有限公司聘用，专门从事计调工作，但至今被告与原告未签订书面劳动合同，2017年5月被告与公司合伙人发生分歧，原公司负责人以另成立青海铁航国际旅行社有限公司饮马街分公司为由口头通知原告停止工作，2017年5月底原告等人被辞退，后原告提起劳动争议仲裁，原告不服裁决书，故诉至法院。请求判令：1、原告不服西宁市城中区劳动人事争议仲裁委员会作出的城中区劳人仲不字（2017）第176号第三项、第四项裁决，重新作出判决；2、被告支付原告经济补偿金3373元；3、被告支付原告未订立固定期限劳动合同的双倍工资23611元；4、本案诉讼费由被告承担。被告青海远山国际旅游有限公司辩称：原、被告之间没有事实上的劳动关系，请求驳回原告的诉讼请求。原告李永存在庭审中提交以下证据：一、仲裁裁决书，证明原告向仲裁委提出仲裁，仲裁委不予受理的事实。二、仲裁裁决书（城中劳人仲字（2017）第176号），证明原告与被告之间存在事实劳动关系，原告在2016年10月至2017年5月在被告处上班，并领取工资；证明仲裁委裁决被告欠原告劳动工资，被告没有提起诉讼，对欠原告工资予以认可的事实。三、工资明细表（2016年10月-2017年5月），证明原告从2016年10月开始至2017年5月原告就在被告处工作；原告平均工资每月应当为3373元的事实。四、2017年度灵活就业人员职工基本养老保险金、职工医疗保险缴费标准对照表，证明原告主张养老保险等的计算依据。被告青海远山国际旅游有限公司质证认为，对证据一真实性不持异议，但认为不能证明原告与被告形成了事实的劳动关系；对证据二真实性不持异议，但对裁决书罗列的事实不予认可，被告不起诉的原因是因为和铁航有协议，而非对此裁决书认可；对证据三的真实性不持异议，但认为这是公司法人的个人卡，不是公司的卡；对证据四真实性没有异议，但对该证据的证明方向不予认可。本院认为，原告李永存提交的上述证据与本案具有关联性，能够证明原告所主张的事实，本院予以采信。被告青海远山国际旅游有限公司在庭审中提交以下证据：一、营业执照三份，证明2016年1月5日至2017年9月6日前被告无出境旅游业务资质。二、在职证明、承诺书、工资表、提成业务表、银行交易明细，证明：1、王海波、李永存、刘芳、王菊、李建平均在青海铁航国际旅行有限公司饮马街分公司工作；2、王海波2017年5月10前系青海铁航国际旅行有限公司饮马街分公司的员工；3、2016年7月王海波、李永存、刘芳、李建平系青海铁航国际旅行有限公司饮马街分公司员工；4、2016年7、8月王海波、李永存、王菊、李建平系青海铁航国际旅行有限公司饮马街分公司员工；5、王海波的尾号7716卡系青海铁航国际旅行有限公司饮马街分公司现金卡。三、收据、个人活期明细信息，证明：1、王海波的尾号7716卡用于青海铁航国际旅行有限公司饮马街分公司的经营活动，代表青海铁航国际旅行有限公司饮马街分公司的经营行为；2、王海波的尾号7716卡用于青海铁航国际旅行有限公司饮马街分公司收款。四、20170317团、收据、现金支出凭单、保险单，证明：1、以青海铁航国际旅行有限公司饮马街分公司承揽业务，收入直接转入7716卡；2、李永存、刘芳、王菊以青海铁航国际旅行有限公司饮马街分公司名义进行工作。五、20170107团、收据、现金支出凭单、接团确认单、保险单，证明：1、以青海铁航国际旅行有限公司饮马街分公司承揽业务，收入直接转入7716卡；2、李永存、王菊以青海铁航国际旅行有限公司饮马街分公司名义进行工作；3、李永存以青海铁航国际旅行有限公司饮马街分公司名义从事工作。六、20160325团、收据、现金支出凭单、保险单，证明：1、以青海铁航国际旅行有限公司饮马街分公司承揽业务，收入直接转入7716卡；2、李永存以青海铁航国际旅行有限公司饮马街分公司名义进行工作。原告李永存质证认为，对证据一真实性没有异议，但对证明方向不认可；对证据二、三、四、五、六均不予认可，认为不能证明被告所主张的事实。本院认为，被告青海远山国际旅游有限公司提交的上述证据虽与本案具有关联性，但不能证明被告所主张的事实，故本院不予采信。经审理查明：2016年10月，原告李永存被被告青海远山国际旅游有限公司聘用，未签订书面劳动合同。原告李永存在该公司从事计调工作，每月工资为基本工资加提成，由被告青海远山国际旅游有限公司法定代表人王海波支付。由于被告青海远山国际旅游有限公司没有办理出境游的资质，该公司挂靠与青海铁航国际旅行有限公司，成立了青海铁航国际旅行有限公司饮马街分公司办理出境游业务，并在同一经营场所进行业务活动。因此，原告李永存也在青海铁航国际旅行有限公司饮马街分公司从事计调工作，办理相关业务。2017年5月底原告李永存离开青海远山国际旅游有限公司。另查明，2017年7月17日，原告李永存向西宁市城中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求依法解除李永存与被申请人（本案被告）青海远山国际旅游有限公司之间存在的事实劳动关系；被申请人青海远山国际旅游有限公司向原告支付拖欠工资7007元；被申请人青海远山国际旅游有限公司支付李永存经济补偿金3040.60元；被申请人青海远山国际旅游有限公司支付李永存未订立无固定期限劳动合同的双倍工资21284元。该仲裁委员会于2017年8月16日作出”城中劳人仲字”（2017）第176号仲裁裁决书，裁决如下：一、申请人与被申请人解除劳动关系；二、被申请人支付申请人工资7007元；三、被申请人支付申请人经济补偿金2074.23元；四、申请人的其他申请事项不予支持。原告李永存不服该仲裁裁决中第三项、第四项，遂向本院起诉。本院认为，原告李永存与被告青海远山国际旅游有限公司虽未签订书面劳动合同，但形成事实上的劳动关系。被告青海远山国际旅游有限公司因为没有办理出境游的资质，该公司挂靠与青海铁航国际旅行有限公司，成立了青海铁航国际旅行有限公司饮马街分公司办理出境游业务，并在同一经营场所进行业务活动。原告李永存在青海铁航国际旅行有限公司饮马街分公司所进行的业务活动，实际是从事被告青海远山国际旅游有限公司安排的工作，故原告李永存与被告青海远山国际旅游有限公司之间存在劳动关系，该劳动关系应受到法律保护。被告青海远山国际旅游有限公司以原告李永存与该公司不存在劳动关系的抗辩理由不能成立，本院不予采信。原告李永存要求被告青海远山国际旅游有限公司为其支付经济补偿金3373元的诉讼请求，合理有据，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。故原告李永存要求被告青海远山国际旅游有限公司为其支付未订立无固定期限劳动合同二倍的工资23611元的诉讼请求，本院予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法合同法》第八十二条、第八十五条第（四）项之规定，判决如下：一、被告青海远山国际旅游有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李永存支付经济补偿金3373元。二、被告青海远山国际旅游有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李永存支付未订立书面劳动合同的双倍工资23611元。案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由被告青海远山国际旅游有限公司负担。如不服本判决，在本判决送达的十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于青海省西宁市中级人民法院。审判员苏玉林二〇一七年十一月十六日书记员汪晓萍