四川省自贡市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）川03民终491号上诉人(原审原告)：自贡市东能锅炉配件制造有限公司，住所地四川省自贡市高新工业集中区锦里路26号。法定代表人：李冰，董事长。委托诉讼代理人：黄卫东，四川泰逸律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈小川，男，1963年6月11日出生，汉族，住四川省自贡市自流井区。委托诉讼代理人：谢诚，四川平扬律师事务所律师。上诉人自贡市东能锅炉配件制造有限公司（以下简称东能公司）因与被上诉人陈小川劳动争议纠纷一案,不服四川省自贡市沿滩区人民法院(2018)川0311民初183号民事判决,向本院提起上诉。本院于2018年5月14日立案后，依法组成合议庭，于2018年6月11日召开庭前会议、2018年7月5日公开开庭进行了审理。上诉人东能公司的委托诉讼代理人黄卫东，被上诉人陈小川的委托诉讼代理人谢诚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人东能公司上诉请求：1.撤销原判并依法予以改判；2.判令上诉人不承担被上诉人劳动报酬12883元和未签订书面劳动合同二倍工资差额54505元的责任；3.本案全部诉讼费由被上诉人陈小川承担。事实及理由：根据一审法院已查明事实，被上诉人自到上诉人公司入职时就分管人事部门工作。上诉人多次催促被上诉人与公司签订书面劳动合同事宜，但被上诉人一直未履行其工作职责。根据《四川省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》劳动合同的解除和终止第30条规定，被上诉人作为分管人力资源的副总经理，对劳动法律、法规的熟练程度远高于一般员工，也深悉劳动合同法的规定，清楚不签劳动合同将对单位产生何种不利后果。因此，不与公司签订劳动合同其本人存在较大过错；2.一审法院认定被上诉人的劳动报酬由两部分组成，一是2016年度的两个月工资的30%即2973元和2017年8—9月工资9910元组成，一审法院的认定是错误的。被上诉人在仲裁时提出的仲裁请求是要求支付2016年8月、9月工资的30%，但在仲裁庭审和一审法院审查时该两月工资均已支付或补发完毕，上诉人并未拖欠被上诉人该两月的工资。上诉人不应当支付2017年8—9月工资9910元，该工资标准一审法院未查清，应当是3000元/月，且被上诉人的工资已经领取。被上诉人陈小川答辩称，1.陈小川管理生产、工艺技术部、纪检部、项目部，没有管理过人事；2.一审中上诉人申请的证人出庭证实劳动合同是由办公室主任主持签订；3.在仲裁和一审庭审中2016年4、5、6月欠发30%工资是事实，后来只补发了4月的30%工资，5、6月至今未补发，由于上诉人的工资发放都要拖延两个月，被上诉人认为分别应该在7、8月补发，要求补发7、8月的工资就是5、6月应该发放的工资。东能公司向一审法院起诉请求：1.依法判令东能公司不向陈小川支付工资11397元和双倍工资差额54505元；2.本案诉讼费由陈小川承担。事实和理由：陈小川于2016年4月至2017年10月在东能公司处工作。2017年11月，陈小川向自贡市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市仲裁委）申请仲裁。后经市仲裁委作出自劳人仲案字（2017）第128号仲裁裁决，东能公司认为该裁决不合理，引发本案诉讼。一审法院审理查明：2016年3月，陈小川到东能公司工作，次月被聘为副总经理，月工资5000元。双方未签订书面劳动合同，陈小川的基本养老保险费自入职以来均由其自行缴纳再由东能公司凭票报销。东能公司未为陈小川办理失业保险的参保和缴费手续。2017年10月9日起，陈小川未到东能公司上班。东能公司欠发陈小川20**年4-6月每月30%工资，尔后补发其中一个月30%工资，尚欠两个月30%工资；陈小川20**年8-9月两个月工资由东能公司法定代表人李冰代领未支付陈小川。东能公司每月代付陈小川工资个人所得税45元。2017年11月27日，市仲裁委受理陈小川申请与东能公司劳动争议纠纷一案。陈小川的请求为：1.由被申请人支付2016年8、9月工资的30%即3000元；2.由被申请人支付未签劳动合同的双倍工资差额108000元；3.由被申请人支付2017年8、9月工资12000元；4.由被申请人支付2016年4月-2017年9月社会保险损失31416.24元；5.由被申请人支付解除劳动合同待通知金6000元；6.由被申请人支付解除劳动合同的赔偿金18000元；7.由被申请人支付解除劳动合同的经济补偿金9000元（当庭增加请求）。2018年1月4日，市仲裁委作出自劳人仲案（2017）128号仲裁裁决，裁决：一、由被申请人于本裁决书生效后三十日内，一次性支付申请人2016年8月-9月工资的30%、2017年8-9月工资、未签订书面劳动合同的双倍工资差额，共计65902元（其中，1.2016年8月-9月工资的30%，即1487元；2.2017年8-9月工资9910元；3.未签订书面劳动合同的双倍工资差额54505元）；二、申请人的其他仲裁请求不能成立，予以驳回。东能公司不服，向一审法院提起诉讼。一审法院认为：依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，东能公司欠发陈小川20**年两个月工资的30%以及2017年两个月工资，即（5000元/月－45元/月）×30%×2个月=2973元以及（5000元/月－45元/月）×2个月=9910元，共计12883元，应当支付。仲裁裁决对2016年欠发工资计算为1487元，属计算错误，应当认定为2973元。东能公司不向陈小川支付劳动报酬的请求，不能成立，不予支持。同时，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，虽然陈小川被聘为副总经理对公司劳动人事负有一定管理职责，但该职责不足以免除东能公司未签订书面劳动合同的法定义务，东能公司仍需依法支付陈小川未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额，即（5000元/月－45元/月）×11个月=54505元。故东能公司不支付二倍工资差额的请求，不予支持。陈小川其他的仲裁请求，因无事实依据或不属法院民事案件审理范围等原因，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第二款之规定，判决：自贡市东能锅炉配件制造有限公司于判决生效之日起三十日内支付陈小川劳动报酬12883元以及未签订书面劳动合同二倍工资差额54505元，合计67388元。二审审理期间，双方当事人均未提交二审新的证据。二审审理查明的事实与一审法院审理查明的事实一致。本院认为，被上诉人陈小川于2016年3月到上诉人东能公司工作，被聘为副总经理，期间双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，上诉人东能公司应当支付被上诉人陈小川未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额。上诉人虽主张陈小川系公司负责全面工作的副总经理，负有人事管理职责，不应支付其未签订劳动合同的二倍工资。但上诉人东能公司的证据不足以证明陈小川具有人事管理职责，且陈小川在工作期间的职责亦不足以免除未签订书面劳动合同的法定义务，故上诉人东能公司关于不应支付陈小川未签订劳动合同二倍工资的上诉理由不能成立，本院不予支持。关于上诉人东能公司是否应当支付陈小川劳动报酬的问题。根据本案查明事实，东能公司欠发陈小川20**年4-6月每月30%工资以及2017年8-9月工资，其中补发了2016年1个月工资的30%，尚欠2016年2个月工资的30%和2017年8-9月工资。虽陈小川在仲裁阶段主张欠2016年工资的月份存在差异，但尚欠工资的事实已查清，一审法院将2016年欠发工资纳入本案一并处理并无不当。关于2017年8-9月工资标准问题，上诉人东能公司未举证证明其与陈小川协商一致将陈小川的工资标准降低至3000元，故陈小川的2017年8-9月工资应当按照此前约定的标准计算。故上诉人东能公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。综上，上诉人东能公司的上诉理由均不成立，本院依法不予支持。但鉴于对不服仲裁裁决的起诉，应当围绕当事人的诉讼请求进行审理。本案中，一审法院在不支持东能公司的诉讼请求的同时，增加东能公司的给付金额不当，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项，《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条之规定，判决如下：一、撤销四川省自贡市沿滩区人民法院(2018)川0311民初183号民事判决；二、自贡市东能锅炉配件制造有限公司于本判决生效之日起三十日内一次性支付陈小川劳动报酬11397元以及未签订书面劳动合同二倍工资差额54505元，合计65902元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元；二审案件受理费10元，合计15元，由自贡市东能锅炉配件制造有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 欧阳干林审判员 甘 语 慧审判员 黄  涛二〇一八年七月二十日书记员 胡 燕 萍