江苏省常州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏04民终1792号
上诉人（原审原告）：杨洋。
委托诉讼代理人：时秩，江苏金伙伴律师事务所律师。
委托诉讼代理人：施明良，江苏金伙伴律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）：常州阳光国际大酒店有限公司，住所地常州市怀德北路35号。
法定代表人：梁德成，该公司总经理。
委托诉讼代理人：印霄龙，江苏友联律师事务所律师。
委托诉讼代理人：樊元章，江苏友联律师事务所律师。
上诉人杨洋因与被上诉人常州阳光国际大酒店有限公司（以下简称阳光公司）追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷一案，不服常州市钟楼区人民法院（2016）苏0404民初707号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月6日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
杨洋上诉请求：请求撤销原审判决，并在查明事实的基础上依法改判，判令阳光公司支付其经济补偿金24505.5元。具体理由为：其于2007年9月到阳光公司前厅部从事驾驶员工作，每周工作6天，休息1天，其中1天属于休息日加班，阳光公司每月都支付休息日加班工资。2015年10月起，在班次没有调整，每周仍是单休的情况下，阳光公司无故克扣其休息日加班工资，侵害劳动者合法权益。阳光公司至今还拖欠其2015年10月的休息日加班工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条等规定，其提出解除劳动合同，并要求阳光公司支付经济补偿金。
阳光公司答辩称，其公司不存在无故克扣杨洋休息日加班工资的行为，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。
一审法院认定事实：杨洋于2007年9月进入阳光公司工作，岗位为前厅部驾驶员。双方签订了全日制劳动合同书，该合同书约定了劳动合同期限为固定期限劳动合同，期限从2012年9月14日至2017年9月13日止；并约定单位因工作需要必须安排原告加班加点的，依法给予补休或支付加班加点工资。2015年10月9日，阳光公司在本单位网络平台上发布了《关于取消车队双休日加班的通知》，内容为取消前厅部车队双休日值班制度，原则上不再安排驾驶员值班，因工作需要而产生的加班，可在不影响正常运营的前提下安排补休。2015年11月10日，杨洋向阳光公司提交了关于车队对降薪要求劳资双方协商的申请，申请中提出对2015年10月9日通知中做出的安排补休不计加班工资无法接受。2015年11月18日，向阳光公司邮寄了解除劳动合同通知书，言明因阳光公司未足额支付2015年10月份的休息日加班工资，要求与阳光公司解除劳动合同，同时要求阳光公司支付经济补偿金。2015年11月19日，阳光公司接到该通知，11月21日阳光公司向杨洋寄发了请假申请单，安排杨洋2015年11月23日至24日补休二天。2015年11月25日杨洋收到该请假申请单。2015年12月17日，杨洋离职。
2015年11月23日，杨洋向常州市钟楼区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求阳光公司支付休息日加班工资及经济补偿金。2016年1月8日，常州市钟楼区劳动人事争议仲裁委员会作出常钟劳人仲案字[2015]第437号仲裁裁决书，认定杨洋2015年10月份累计休息日加班5天，阳光公司已支付2天的休息日加班工资，尚余3天未支付，并裁决：一、阳光公司支付杨洋加班工资449.6元，二、驳回杨洋的其他仲裁请求。
2016年1月28日，杨洋不服仲裁裁决，提起本案诉讼。
庭审中，双方当事人均认可休息日加班工资按每月1630元的标准计算。阳光公司对于仲裁裁决书查明的事实无异议，同意支付杨洋的休息日加班工资，也同意解除劳动关系，但认为不存在克扣休息日加班工资的情况，不同意支付经济补偿金。
一审法院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。双方之间订立了全日制劳动合同书后，杨洋进入阳光公司从事驾驶员工作，双方即确立了劳动关系。杨洋在阳光公司工作并在法定工作时间以外加班，阳光公司应按《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定支付加班加点的工资。双方对于阳光公司欠发杨洋2015年10月份的休息日加班工资无争议，对于杨洋要求阳光公司支付休息日加班工资449.6元的诉讼请求，予以支持。2015年11月18日，杨洋提前三十日向阳光公司提交了解除劳动合同通知书，并工作至同年12月17日，阳光公司也确认同意与杨洋解除劳动关系；杨洋的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，属于劳动者提前三十日通知用人单位解除劳动关系的情况。关于杨洋提出阳光公司存在克扣休息日加班工资，要求阳光公司支付经济补偿金的诉讼请求，根据《江苏省工资支付条例》第二十条规定，用人单位安排劳动者在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，应当按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资，该加班工资的支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。在本案中，阳光公司于2015年10月9日发布了《关于取消车队双休日加班的通知》，取消前厅部车队双休日值班制度，对于因工作需要而产生的加班给予补休，系阳光公司在日常经营管理活动中所做出的工作安排，亦不违反双方签订的全日制劳动合书中第四条第四项的约定，劳动者对上述通知持异议可与阳光公司进行协商或申请裁决；但阳光公司按照《江苏省工资支付条例》的相关规定，在六个月内安排杨洋同等时间补休或按照劳动者本人工资的百分之二百支付休息日加班工资，并未超出双方之间确定的劳动合同期限,阳光公司的行为不能认定为无故克扣杨洋休息日的加班工资。故杨洋要求阳光公司支付经济补偿金的诉讼请求，不予支持。
因调解无效，原审依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第一百三十四条第一款之规定，判决如下：一、常州阳光国际大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付杨洋休息日加班工资449.6元。二、驳回杨洋的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，双方当事人没有提交新证据。
本院查明的事实与原审相同。
本院认为：
根据双方当事人劳动合同约定，阳光公司因工作需要必须安排杨洋加班的，应依法给予补休或支付加班工资。因此，对于因工作需要安排的加班，阳光公司既可以依法支付加班工资，也可以依法安排补休。2015年10月9日，阳光公司发布通知，原则上不安排驾驶员加班，因工作需要安排加班的，可在不影响正常运营的前提下安排补休，即阳光公司将安排驾驶员加班后的补偿措施由支付加班工资改为安排补休。该安排系阳光公司行使经营自主权，且并不违反双方当事人劳动合同的约定。包括杨洋在内的车队人员对阳光公司该安排无法接受，在提出协商未果后，杨洋于2015年11月18日向阳光公司邮寄了解除劳动合同通知书。该通知书载明的解除劳动合同的理由是阳光公司未足额支付2015年10月份休息日的加班工资。本院认为，根据《江苏省工资支付条例》第二十条的规定，在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。根据该规定，用人单位在休息日安排劳动者加班的，可在六个月之内安排同等补休时间。杨洋向阳光公司寄交解除劳动合同通知书时，距离阳光公司安排其休息日加班尚未满六个月，且阳光公司此前已通知将休息日加班的补偿措施由支付加班工资改为安排补休，故杨洋以阳光公司未足额支付其2015年10月份休息日加班工资为由单方解除劳动合同，理由不充分。而且，阳光公司在接到杨洋解除劳动合同通知书后，于2015年11月21日向杨洋寄交了请假申请单，同意安排其补休，阳光公司该安排符合《江苏省工资支付条例》上述规定。因此，杨洋主ＸＸ光公司无故克扣其休息日加班工资，应支付经济补偿金的上诉理由不能成立，本院依法不予采纳。此外，根据查明的事实，杨洋实际离职时间为2015年12月17日，距离其发出解除劳动合同通知书一个月，原审据此认定系劳动者提前三十日通知用人单位，行使单方解除权的情形，并无不当。
综上，杨洋的上诉理由缺乏事实和法律依据，不能成立。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由杨洋负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨迪
代理审判员 钱锦
代理审判员 潘军
二〇一六年九月二十七日
书 记 员 吴洋