北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）海民初字第17800号
原告王燕玲，女，1980年4月10日出生。
委托代理人陈大伟，北京合川（天津）律师事务所律师。
被告北京乐语世纪科技集团有限公司，住所地北京市海淀区万寿路翠微小区中里15号楼南配楼，注册号110000410289834。
法定代理人费东平。
委托代理人权史一郎，男，该公司法务专员。
被告北京乐语世纪科技集团有限公司深圳分公司，住所地深圳市福田区深南中路2010号东风大厦13楼1312房，注册号440301506641054。
负责人费东平，总经理。
委托代理人权史一郎，男，北京乐语世纪科技集团有限公司法务专员。
被告北京派普通讯技术有限公司，住所地北京市海淀区万寿路翠微小区中里15号楼南配楼，注册号110108009029447。
法定代表人费东平，总经理。
委托代理人权史一郎，男，北京乐语世纪科技集团有限公司法务专员。
被告江苏派普科技有限公司，住所地沐阳县迎宾大道东首经济开发区大厦9楼。
原告王燕玲与被告北京乐语世纪科技集团有限公司（以下简称乐语公司）、北京乐语世纪科技集团有限公司深圳分公司（以下简称乐语深圳分公司）、北京派普通讯技术有限公司（以下简称北京派普公司）、江苏派普科技有限公司（以下简称江苏派普公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王燕玲之委托代理人陈大伟与被告乐语公司、乐语深圳分公司、北京派普公司之共同委托代理人权史一郎到庭参加诉讼。被告江苏派普公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王燕玲诉称，2005年9月10日，我去乐语公司所在地北京市海淀区万寿路翠微小区中里15号楼南配楼应聘，并被聘至该公司上班，从事三星手机促销工作，工作地点在海淀区公主坟×通讯广场，工资是保底加提成，其中保底1200元／月，月平均工资约为2700元，工资支付方式为每月20号左右把上一个月的工资存入工资卡里，直到2007年12月份，乐语公司都没有和我签订劳动合同，也没有给我缴纳社会保险。2007年12月份至今，我与乐语公司签订了三份劳动合同，最后一份劳动合同签订至2013年，乐语公司一直没有按照劳动合同约定为我缴纳社会保险，也没有安排带薪年休假。2010年1月份，因国宜通讯广场装修停业，我被调到公主坟北星球通手机店上班，但公司扣发了2011年4月、5月、6月共计三个月的工资。并且乐语公司以低于北京市最低工资标准支付给我工资（全勤），分别是：2010年2月26日支付了596元；2010年7月22日支付了725.76元；2010年8月23日支付了564.31元；2010年12月17日支付了955元；2011年1月19日支付了752元；2011年3月22日支付了752元；2011年4月21日支付了732元。2011年10月底，乐语公司逼迫我签订一份离职协议，我拒绝签订，并继续在乐语公司上班至今，乐语公司未支付我2011年11月1日至今的工资，我多次与乐语公司交涉，均遭拒绝。我不服仲裁裁决，请求法院判令：1、解除双方的劳动合同关系；2、乐语公司支付王燕玲2011年4月、5月、6月工资8100（2700×3）元；3、乐语公司支付王燕玲2011年11月1日至解除合同之日工资（暂计至2012年7月9日）22593.10元（2700×8＋2700÷21.75×8）；4、乐语公司向王燕玲支付解除劳动合同关系的经济补偿金18900（2700×7）元；5、乐语公司为王燕玲补缴2005年9月10日至2012年7月9日的社会保险费用；6、乐语公司向王燕玲支付低于北京市最低工资标准的差额2242.93元（960×4-596-725.76-564.31-955＋1160×3-752-752-732）；7、乐语公司支付王燕玲未休带薪年假补偿4468.97（2700÷21.75×18×200％）元（2008年9月18日起算）；8、乐语�司承担本案诉讼费用。
被告乐语公司辩称，我公司与王燕玲之间不存在劳动关系，我公司同意仲裁裁决，不同意王燕玲的诉讼请求。
被告乐语深圳分公司辩称，我公司与王燕玲之间不存在劳动关系。
被告北京派普公司辩称，王燕玲与我公司存在劳动关系，且由我公司向王燕玲支付工资，但劳动关系存续期间我公司无法确定。
被告江苏派普公司未向本院提交书面答辩意见。
经审理查明，王燕玲系三星手机促销员，其主张于2005年9月10日入职乐语公司，正常工作至2011年10月31日，2011年4月至6月工资未发放，并于2012年7月9日离职，月工资标准2700元。为证明双方存在劳动关系，王燕玲并提交证人证言、工资对账单、劳动合同书予以佐证。证人证言内容如下：“我是北京乐语世纪科技集团有限公司深圳分公司（以下简称乐语�纪公司）员工赵×（2011年3月18日之前），身份证号：×××，我证明王燕玲（身份证号：×××）是我的同事，我们共同在乐语世纪公司上班，她的工作地点在公主坟×通讯广场。2012年7月9日”，证人证言所附的离职证明载明：“兹证明原我单位北京乐语世纪科技集团有限公司深圳分公司员工赵×身份证号×××同志，于2011年3月18日与我公司解除劳动关系”。离职证明加盖乐语深圳分公司公章。乐语公司、乐语深证分公司、北京派普公司对证人证言的真实性予以认可。
为证明工资发放情况，王燕玲共提交三个银行账号，按照时间顺序依次为中国民生银行（卡号：×××）、中信银行（卡号：×××）、中国建设银行股份有限公司（账号：×××）。根据本院向中国民生银行北京京广支行所调取的存款情况显示，北京派普科技集团有限公司支付王燕玲工资日期及数额情�如下：2007年6月20日2705.35元、2007年7月26日2935.4元、2007年8月21日2522.3元、2007年9月27日2473.7元。中信银行账号中摘要体现为“代理业务”的款项支付日期及数额情况如下：2007年10月25日2499.8元、2007年11月26日2952.85元、2007年12月20日2517.8元、2008年1月23日2487.56元、2008年2月4日1200元、2008年2月27日1296.47元、2008年3月24日2861.03元、2008年4月25日2648.7元。根据本院向中信银行北京新兴支行所调取的存款情况显示，支付上述款项的依据中包括代发工资通知单及明细单，代发工资通知单及明细单均加盖“北京派普通讯技术有限公司财务专用章”字样公章。根据本院向中国建设银行股份有限公司北京市分行营运管理部所调取的存款情况显示，江苏派普科技有限公司（以下简称江苏派普公司）支付王燕玲工资日期及数额情况如下：2009年9月22日3281.4元、2009年10月27日2352.64元、2009年11月23日2675.35元、2009年12月23日1943.6元；北京恒信格营销管理有限公司（以下简称恒信格公司）支付王燕玲工资日期及数额情况如下：2010年1月22日1691.8元、2010年2月10日1300元、2010年2月26日596元、2010年3月22日1311.54元、2010年4月20日1200元、2010年5月21日1200元、2010年6月22日3091.5元、2010年7月22日725.76元、2010年8月23日564.31元、2010年9月21日2450.7元、2010年10月26日1794.31元、2010年11月24日2175.67元、2010年12月17日955元、2011年1月19日752元、2011年2月23日1214.31元、2011年3月22日752元、2011年4月21日732元、2011年8月18日2232.18元、2011年9月20日2672.47元、2011年10月21日2596.92元、2011年11月22日1568.11元。劳动合同书为空白打印件，甲方显示为北京派普科技集团有限公司深圳分公司。乐语公司、乐语深证分公司、北京派普公司对劳动合同书的真实性不予认可。
另查，在董×（身份证号：×××）与乐语公司�乐语深圳分公司、北京派普公司、江苏派普公司之间的劳动争议案件中，乐语公司为证明董×与北京派普公司之间存在劳动关系，并提交说明一份予以佐证。说明载明：“王燕玲（身份证号：×××）、赵×（身份证号：×××）、董×（身份证号：×××）3人为我公司促销员，因业务调整，于2011年初将3人委派到×电讯的门店担任促销员并办理相关手续，但3人均未去门店报到。特此说明！2012年5月31日”，说明加盖北京派普通讯技术有限公司公章。
王燕玲主张2010年2月26日至2011年4月21日期间，其工资存在低于本市最低工资的情形，其中2010年2月26日支付596元、2010年7月22日支付725.76元、2010年8月23日支付564.31元、2010年12月17日支付955元、2011年1月19日支付752元、2011年3月22日支付752元、2011年4月21日支付732元，要求乐语公司支付上述期间的工资差额。王燕玲并主张其在职期间应享受18天带薪年假，但乐语公司未安排休假，要求支付未休年假工资。王燕玲农业户口，其要求乐语公司补缴2005年9月10日至2012年7月9日期间的社会保险。
就劳动关系解除一节，王燕玲主张其以乐语公司未支付工资为由，通过申请仲裁的方式提出解除劳动关系。
2010年3月17日，经北京市工商行政管理局批准，北京派普科技集团有限公司名称变更为乐语公司。北京恒信格营销管理有限公司已经注销。乐语深圳分公司原名称为北京派普科技集团有限公司深圳分公司，乐语深圳分公司为乐语公司的分支机构。本案中，乐语公司、乐语深圳分公司、北京派普公司均未提交证据。王燕玲要求乐语公司、乐语深圳分公司、北京派普公司、江苏派普公司承担连带责任。
本院受理此案后向江苏派普公司公告送达起诉书副本、应诉通知书、举证通知书及开庭传票，江苏派普公司无正当理由未到庭应诉，亦未提交书面答辩状，本院依法缺席开庭。
2012年3月12日，王燕玲以要求乐语公司解除劳动关系、支付工资及工资差额、经济补偿金、补缴社会保险及支付未休年假工资为由向北京市劳动争议仲裁委员会提出申请，该委裁决：驳回王燕玲的全部申请请求。王燕玲不服该裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、工资对账单、银行查询结果及京劳仲字（2012）第368号裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为，根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告江苏派普公司经本院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。本案争议的焦点在于用工主体的确定。根据本院查明的事�，其一、乐语公司、北京派普公司、江苏派普公司、恒信格公司均依次向王燕玲支付过工资，且在支付时间上不存在重叠；其二、在恒信格公司支付王燕玲工资期间，北京派普公司出具说明，指出于2011年初对王燕玲进行工作安排；其三、北京派普公司认可与王燕玲存在劳动关系，但表示不清楚双方劳动关系的存续期间；其四、乐语深圳分公司为乐语公司分支机构；其五、乐语公司、乐语深圳分公司、北京派普公司、江苏派普公司的公司名称中均使用或曾经使用“派普”字样；其六、王燕玲主张其作为手机促销员的工作内容从未变化。根据上述六点可见，乐语公司、恒信格公司、北京派普公司、江苏派普公司均存在向王燕玲支付工资的行为，而在恒信格公司向王燕玲支付工资的期间，北京派普公司对王燕玲存在管理的行为，而乐语公司、乐语深圳分公司、北京派普�司、江苏派普公司之间存在一定的联系。综上，本院依法确认乐语公司、乐语深圳分公司、北京派普公司、恒信格公司、江苏派普公司之间存在混同用工行为。而王燕玲作为劳动者，在没有证据显示王燕玲明确知悉或应当知悉与其建立劳动关系的系其他企业的情形下，依据王燕玲对于劳动关系中用人单位主体的选择，本院依法确认王燕玲与乐语公司之间存在劳动关系。考虑到乐语公司、乐语深圳分公司、北京派普公司、恒信格公司、江苏派普公司或向王燕玲支付工资，或对王燕玲进行管理，且存在相互交叉的情况下，而北京派普公司虽认可与王燕玲存在劳动关系，但并未提交任何证据，在北方派普公司及恒信格公司已经注销的情况下，北京派普公司、乐语深圳分公司、江苏派普公司应就乐语公司对王燕玲具有给付内容的请求应承担连带责任。
乐语公司作�负有管理责任的用人单位应对员工的入职时间、工资标准、签订劳动合同情况及停止工作时间负有举证责任，现乐语公司未就王燕玲的入职时间、月工资标准、签订合同情况及停止工作时间举证，故应承担不利的法律后果。结合王燕玲的工资支付情况，本院依法采信王燕玲于2005年9月10日入职乐语公司，正常工作至2011年10月31日，月工资标准2700元，在职期间未休年假，2011年4月至2011年6月期间未支付其工资的主张。故乐语公司应支付王燕玲2011年4月至2011年6月期间的工资8100元。王燕玲于2012年3月12日提起仲裁，要求解除与乐语公司之间的劳动关系，故其主张2012年3月12日之后的工资之请求，缺乏事实依据，本院不予支持。2011年11月1日至2012年3月11日期间，双方劳动关系存续，而在此期间未提供劳动的原因并非在于王燕玲，故乐语公司应支付王燕玲上述期间的生活费3711.4元。
乐语公司、乐语深圳分公司、北京派普公司、江苏派普公司均未就王燕玲的工资支付情况提交相应证据予以证明，故应承担举证不能的法律后果。2010年2月26日至2011年4月21日期间，王燕玲的工资确实存在低于本市最低工资标准的情形，故乐语公司应支付王燕玲上述期间的工资差额，王燕玲起诉的数额未超过法定标准，本院予以确认。王燕玲要求补缴2005年9月10日至2012年7月9日期间社会保险费用之请求，不属于人民法院审理劳动争议案件的受理范围，本院不予处理。
乐语公司未支付王燕玲2011年4月至2011年6月期间以及2011年11月1日至2012年3月11日期间的劳动报酬，王燕玲以此为由通过申请仲裁的方式要求乐语公司支付解除劳动关系经济补偿金，符合劳动者提出解除劳动关系，用人单位支付经济补偿金的情形，根据王燕玲的工作年限，乐语公司应支付王燕玲解除劳动关系经济补偿金13175.5元。
王燕玲在职期间未休年休假，根据王燕玲的工作年限及工资标准，乐语公司应支付王燕玲2008年1月1日至2012年3月11日期间的未休年假工资，王燕玲起诉的数额未超过法定标准，本院予以确认。
被告江苏派普公司无正当理由，拒不到庭参加诉讼，不影响本院依据查明的事实作出裁判。
综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、王燕玲与北京乐语世纪科技集团有限公司之间的劳动关系于二Ｏ一二年三月十二日解除；
二、北京乐语世纪科技集团有限公司于本判决生效后七日内支付王燕玲二Ｏ一一年四月至二Ｏ一一年六月期间�工资八千一百元，北京乐语世纪科技集团有限公司深圳分公司、北京派普通讯技术有限公司、江苏派普科技有限公司就上述款项承担连带给付责任；
三、北京乐语世纪科技集团有限公司于本判决生效后七日内支付王燕玲二Ｏ一一年十一月一日至二Ｏ一二年三月十一日期间的生活费三千七百一十一元四角，北京乐语世纪科技集团有限公司深圳分公司、北京派普通讯技术有限公司、江苏派普科技有限公司就上述款项承担连带给付责任；
四、北京乐语世纪科技集团有限公司于本判决生效后七日内支付王燕玲解除劳动关系经济补偿金一万三千一百七十五元五角，北京乐语世纪科技集团有限公司深圳分公司、北京派普通讯技术有限公司、江苏派普科技有限公司就上述款项承担连带给付责任；
五、北京乐语世纪科技集团有限公司于本判决生效后七日内支付王燕玲二Ｏ一Ｏ年二月二十六日至二Ｏ一一年四月二十一日期间工资差额二千二百四十二元九角三分，北京乐语世纪科技集团有限公司深圳分公司、北京派普通讯技术有限公司、江苏派普科技有限公司就上述款项承担连带给付责任；
六、北京乐语世纪科技集团有限公司于本判决生效后七日内支付王燕玲二ＯＯ八年一月一日至二Ｏ一二年三月十一日期间未休年假工资四千四百六十八元九角七分，北京乐语世纪科技集团有限公司深圳分公司、北京派普通讯技术有限公司、江苏派普科技有限公司就上述款项承担连带给付责任；
七、驳回王燕玲的其他诉讼请求。
如果北京乐语世纪科技集团有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务�息。
公告费六百元，由北京乐语世纪科技集团有限公司、北京乐语世纪科技集团有限公司深圳分公司、北京派普通讯技术有限公司、江苏派普科技有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。
如果北京乐语世纪科技集团有限公司、北京乐语世纪科技集团有限公司深圳分公司、北京派普通讯技术有限公司、江苏派普科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由北京乐语世纪科技集团有限公司、北京乐语世纪科技集团有限公司深圳分公司、北京派普通讯技术有限公司、江苏派普科技有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院，如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 李 鹏
审 判 员 王 喜
人民陪审员 刘长生
二〇一四年五月二十一日
书 记 员 郭腾腾
书 记 员 沙乃金