广东省广州市花都区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0114民初11495号
原告:成烺金，住广州市花都区。
委托代理人：高冠东，广东政邦律师事务所律师。
被告：深圳航空有限责任公司广州分公司，住所地。
负责人：张振翼。
委托代理人：张鹏，该公司职员。
委托代理人：张启帆，该公司职员。
被告：深圳航空有限责任公司，住所地深圳市宝安区。
法定代表人：宋志勇。
委托代理人：刘登，该公司职员。
委托代理人：周夏莉，该公司职员。
原告成烺金诉被告深圳航空有限责任公司广州分公司、深圳航空有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月1日受理后，由审判员俞颖独任审判，于2017年2月20日公开开庭进行了审理。原告成烺金及其委托代理人高冠东、被告深圳航空有限责任公司广州分公司的委托代理人张鹏、张启帆，被告深圳航空有限责任公司的委托代理人刘登到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告成烺金于2011年入职被告深圳航空有限责任公司广州分公司工作，从事车队相关工作，2015年10月25日，被告深圳航空有限责任公司广州分公司向原告出具《解除劳动合同证明书》，违法解除与原告之间的劳动关系。被告深圳航空有限责任公司广州分公司的行为已经严重违反法律规定及严重损害了原告的合法权益，而且在其工作期间被告深圳航空有限责任公司广州分公司要求原告加班工作没有足额发放加班费。故此，原告起诉至法院请求判令：1、被告深圳航空有限责任公司广州分公司向原告支付违法解除劳动关合同经济赔偿金59070元；2、被告深圳航空有限责任公司广州分公司向原告支付加班费9913.3元、加班费赔偿金2478.45元；3、被告深圳航空有限责任公司作为被告深圳航空有限责任公司广州分公司的总公司，对被告深圳航空有限责任公司广州分公司的上述赔偿义务承担连带清偿责任；4、本案诉讼费用由两被告承担。
被告深圳航空有限责任公司广州分公司、深圳航空有限责任公司答辩称：一、我司与原告的劳动关系解除是符合广州分公司办公室车队考核细则的规定，不存在违法解除的情况，并且原告是对该细则进行了学习，签有安全承诺书。同时我司解除与原告劳动关系是征询了工会的意见，并向原告下达了解除劳动合同通知书。2015年10月4日晚上22时左右，原告召集我司正在休息的十余名司机（这几名司机都是次日当班的），饮酒后，原告前往办公楼阻拦开往停机坪接机组人员的中巴车（车牌号码为粤A×××××），原告在上车后欲驾驶该中巴车前往东华村继续喝酒，中巴车司机温某闻到原告身上有酒味，为避免事故，决定不去接机组人员，改为驾驶中巴车带原告等人去东华村，车队调度人员知道后马上通知队长，队长将近凌晨才临时召集到13名备份司机代替这批人员进行次日10月5日早上六点的地面运输任务。成烺金作为我公司工作的老员工，并且其岗位为司机，接驾的是机组人员，很清楚其运输任务是保障机组人员能按时休息或者及时前往机场执行飞行任务的，并且应当知道开车之前不适宜饮酒。由于成烺金的行为可能导致机组人员不能正常执行飞行任务，不但影响公司正常运行秩序，还将影响公司正常飞行秩序，使得旅客有可能滞留机场，引起负面的效应，然而原告本人继续该行为后并未反省，仍然在东华村与其他司机饮酒、聚餐，不顾及第二天的飞行任务，使我公司不得不安排备份人员，打乱我公司正常工作安排，造成的直接损失很大，间接损失不可估量。二、原告从2014年10月至2015年9月没有超过工时，法定节假日等我司均已支付加班费，原告在我公司担任机组车驾驶人员的职位，其上班一天休息一天，其工作任务是由车队调度人员提前一天安排接送航班的机组人员，受到航班时刻和密度影响，驾驶任务有等待、间歇的特点，这是行业的特征，之前原告成烺金等待时间则是在休息房休息或周边自由活动，我司根据民航局发文1996-81号文，司机岗位受该文件调控，原告的等待时间是按照40-50%计算工时。原告与另一名司机固定开中巴车粤A×××××，该车的行车记录已记录了该中巴车的行驶路线和时间，并结合原告的上下班打卡记录，可以统计原告每月没有超过工时，我公司并不需要支付加班费。恳请法院驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明：原告成烺金因与被告深圳航空有限责任公司广州分公司的涉案劳动争议纠纷向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年11月8日作出仲裁裁决书，裁决驳回申请人的全部诉讼请求。原告于2016年11月17日签收仲裁裁决书后不服于2016年12月1日起诉至本院成讼。
原告成烺金之前由案外人劳务派遣至被告深圳航空有限责任公司广州分公司，原告成烺金于2011年8月23日与被告深圳航空有限责任公司广州分公司签订书面劳动合同，双方再次于2014年9月1日签订第二份书面劳动合同，合同期限自2014年9月1日至2017年8月31日，劳动合同约定实行综合计算工时工作制，原告成烺金工资为2150元。
原告的工资通过银行转账发放，被告深圳航空有限责任公司广州分公司为原告成烺金缴纳了社会保险费用。
被告深圳航空有限责任公司广州分公司提交了原告成烺金2014年10月至2015年10月的工资表，根据该表，原告成烺金的每月实发工资=标准工资2150元+现金公积金+预发奖金+加班费+其他津补贴+夜班津贴+驻外补助+子女医疗补助+防暑降温费+公积金单位缴存额+季度奖+过节费-
税值-住房公积金个人扣款-养老保险扣款-医疗扣款-失业扣款-伙食扣款-工会扣款，其中季度奖按季度发放，过节费为元旦、五一端午、中秋、国庆节各1000元。
被告深圳航空有限责任公司广州分公司主张原告成烺金于2015年10月4日晚上22时左右，召集被告深圳航空有限责任公司广州分公司正在休息的均需次日早上发车的十余名司机一起饮酒，原告在饮酒后前往办公楼阻拦开往停机坪接机组人员的粤A×××××号中巴车，原告成烺金在上车后欲驾驶后该中巴车前往东华村继续喝酒，中巴车司机温某闻到原告成烺金身上有酒味，为避免事故，决定不去接机组人员，改为驾驶中巴车带原告成烺金等人去东华村，原告成烺金通过电话及微信群煽动第二天上班的司机不要发车，被告深圳航空有限责任公司广州分公司发现情况后将近凌晨才临时召集到13名备份司机代替这批人员进行次日10月5日早上六点的地面运输任务。
而原告成烺金则认为其于2015年10月4日晚上当晚仅是参加被告深圳航空有限责任公司广州分公司组织的聚餐，之后也并未召集其他司机饮酒，原告提交了多名证人出具的证言，但未提交证人的身份资料。
被告深圳航空有限责任公司广州分公司于2015年10月10日向深圳航空有限责任公司工会委员会出具《解除劳动合同通知工会函》，认为成烺金在工作期间，饮酒后至公司故意扰乱生产秩序，影响航空安全，对分公司生产造成恶劣的影响，认为成烺金存在不服从工作安排和调动、无理取闹、影响工作秩序的行为，决定解除与成烺金的劳动合同，工会委员会在前述函件上盖章。2015年10月20日被告深圳航空有限责任公司广州分公司作出《解除（终止）劳动合同证明书（函）》，主张因原告成烺金在工作期间饮酒后至公司故意扰乱生产秩序，影响航空安全，对公司生产造成恶劣的影响，严重违反公司制度，根据国家劳动法律法规、公司管理规定及车队绩效考核管理办法相关条例，自2015年10月21日解除与原告成烺金的劳动合同。
被告深圳航空有限责任公司广州分公司提交了办公室车队绩效考核细则（暂行）及驾驶员行车安全承诺书及签名表，其中绩效考核细则第五条规定，驾驶员不服从工作安排和调动、无理取闹、影响工作秩序的，作辞退处理，行车安全承诺书载明“本人已认真研读办公室车队绩效考核管理办法，对办法的相关规定无异议，本人承诺工作中将自觉遵守本办法的相关规定”，原告成烺金在行车安全承诺签名表上签名。
本院根据被告深圳航空有限责任公司广州分公司的申请，向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会调取了该委在仲裁过程中对被告深圳航空有限责任公司广州分公司的员工刘某、张鹏飞、李某、蒙某的调查笔录，证明以下事实：原告成烺金与张某于2015年10月4日晚上喝了酒，后来拦了被告深圳航空有限责任公司广州分公司的粤A×××××号车，召集第二天要出车的几名司机去东华村喝酒，公司规定第二天要出车的司机当天不能喝酒，2015年10月5日包括成烺金在内的6名司机都没有上班。
原告成烺金上班有考勤，上班一天休息一天，平均每天开4趟车，其余时间可以去集体房间休息，集体房间有床铺。原告成烺金主张每天加班超过8小时、一个月综合计算超过166.4小时外属于加班时间，并主张休息等待的时间属于加班，被告深圳航空有限责任公司广州分公司未足额支付2014年1月1日至2015年10月20日的加班费。而被告深圳航空有限责任公司广州分公司则认为原告成烺金为综合工时制，实行加班费包月制，法定节假日另行计发加班费，原告成烺金每月未超工时，不存在拖欠加班费的情况，被告深圳航空有限责任公司广州分公司提交了中国民用航空总局民航人发[1996]81号《关于印发民航实行不定时工作制和综合计算工时工作制暂行办法的通知》、深圳航空公司第三届职工代表大会第二次会议决议及签到表、深航发[2013]126号《深圳航空有限责任公司考勤管理规定》，载明以下内容：对于实行综合计算工时工作制的工作人员可分别以周、月、季、年为周期综合计算工时，工时标准为周工时标准40小时，月平均为169.3小时，季某为508小时，年为2032小时；对于由于运输生产特点造成的看管或等待（间歇）时间的岗位，其实际消耗时间或等待时间根据实际工时利用率折算后的工时作为工作时间。被告深圳航空有限责任公司提交了《实行综合计算工时工作制审批决定书》若干份，证明其经深圳市宝安区人力资源局批准实行综合工时制。
被告深圳航空有限责任公司广州分公司是被告深圳航空有限责任公司的分公司，无注册资本。
本院认为：原、被告之间存在劳动关系，双方的纠纷依法受劳动法律法规的调整。
因被告深圳航空有限责任公司广州分公司系被告深圳航空有限责任公司的分公司，无注册资金，根据《中华人民共和国公司法》第十四条规定，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。故被告深圳航空有限责任公司广州分公司在本案中的相应责任由被告深圳航空有限责任公司承担。
关于被告深圳航空有限责任公司是否应向原告支付经济赔（补）偿金。本院认为，广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会在仲裁过程中对被告深圳航空有限责任公司广州分公司的员工刘某、张鹏飞、李某、蒙某的调查笔录能够证明，原告成烺金明知2015年10月5日早上有出车安排，仍于2015年10月4日晚上召集其他第二天有出车任务的司机喝酒，且无故拦阻正在执行接送机组人员任务的车辆，在2015年10月5日既未打卡考勤也不申请调班，导致无人接送机组人员，存在严重影响公司工作秩序的事实，被告深圳航空有限责任公司广州分公司的办公室车队绩效考核细则（暂行）业已规定，驾驶员不服从工作安排和调动、无理取闹、影响工作秩序的，作辞退处理，原告成烺金已学习并知晓该制度，故被告深圳航空有限责任公司广州分公司解除与原告成烺金的劳动合同符合法律规定，原告主张违法解除经济赔偿金没有依据，本院不予支持。
关于原告成烺金主张的加班费差额及加班费赔偿金的问题。原告成烺金上一天班休息一天，平均每天出4趟车，其余时间等待飞机回来，可以去集体房间休息，本院认为，被告深圳航空有限责任公司经劳动行政部门批准实行综合工时制，双方签订的劳动合同已经约定原告实行综合工时制，原告的工作岗位及工作时间较为特殊，工资相对固定，被告深圳航空有限责任公司广州分公司已经按照考勤管理规定折算工作时间，并支付了加班工资及夜班津贴，原告成烺金对此长期未提出异议，且被告实际发放的月工资已远高于劳动合同约定的2150元/月标准，故本院认为，原告成烺金主张被告未足额发放加班费及加班费补偿金证据不足，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，判决如下：
驳回原告成烺金的全部诉讼请求。
案件受理费10元由原告成烺金负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
审判员 俞颖
二〇一七年三月二十八日
书记员 邝俊