四川省资阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川20民终304号
上诉人（原审原告）王化全，男，1966年2月27日生，汉族，住四川省资中县。
委托代理人李俊，资阳市雁江区雁江法律服务所法律工作者。
上诉人（原审被告）中国石油天然气运输公司四川分公司，住所地：四川省成都市青羊区鼓楼南街117号1幢五楼。
负责人范风清，经理。
委托代理人张远，系中国石油天然�运输公司四川分公司法务办主任。
委托代理人刘继刚，系中国石油天然气运输公司四川分公司人事科干部。
上诉人王化全与上诉人中国石油天然气运输公司四川分公司劳动争议纠纷一案，前由四川省资阳市雁江区人民法院于2015年12月3日作出（2015）雁江民初字第3243号民事判决。宣判后，王化全、中国石油天然气运输公司四川分公司均不服，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人王化全及其委托代理人李俊，上诉人中国石油天然气运输公司四川分公司的委托代理人张远、刘继刚到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
2015年9月6日，一审原告王化全起诉至四川省资阳市雁江区人民法院称，王化全自2002年2月被中国石油天然气运输公司四川分公司聘为驾驶员，2002年2月至2003年2月未签订劳动合同，2003年3月1日签订了自2003年3月1日至2008年2月31日止的劳动合同后又签订了两次劳动合同，最后一次签订的是无固定期限劳动合同，中国石油天然气运输公司四川分公司从未将合同文本交付给王化全。王化全的工资构成为基本工资、误餐费、通讯费、差费等。2014年12月中国石油天然气运输公司四川分公司更换了车队队长，由张涵接替王立刚任中国石油天然气运输公司四川分公司车队队长的职务。中国石油天然气运输公司四川分公司新任队长张涵对王化全实施吃、拿、卡、要，索取贿赂，如有不从，中国石油天然气运输公司四川分公司便对王化全打击报复。2015年1月19日，中国石油天然气运输公司四川分公司突然开出了与王化全解除劳动合同的证明书，证明书以王化全严重违反用人单位规章制度为由解除或终止了劳动合同。中国石油天然气运输公司四川分公司开具的解除劳动合同证明书事实不清，也无证据证明王化全违反了中国石油天然气运输公司四川分公司的规章制度，中国石油天然气运输公司四川分公司单方解除与王化全的劳动合同属违法解除，且中国石油天然气运输公司四川分公司12个月不与王化全签订劳动合同，严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，侵害了王化全的合法权益。现诉请法院判令中国石油天然气运输公司四川分公司支付王化全违法解除劳动合同的赔偿金每月8000元计24个月，共计192000元；判令中国石油天然气运输公司四川分公司支付王化全未签订劳动合同的双倍工资每月8000元计11个月，共计88000元；判令中国石油天然气运输公司四川分公司支付王化全2002年2月至2015年3月的加班费，每月4000元计84个月，共计336000元：判令中国石油天然气运输公司四川分公司赔偿王化全10年失业保险金每月875元计24个月共计21000元。
原审法院认定，2008年1月1日，王化全到中国石油天然气运输公司四川分公司资阳配送中心担任驾驶员工作，并于同日签订期限为3年的书面劳动合同书，执行不定时工作制度。2011年1月1日变更劳动合同终止日期为2013年12月31日，2014年1月1日续签劳动合同，合同期限2014年1月1日至2018年12月31日。王化全2014年度月平均工资为3271.28元。2015年1月19日，中国石油天然气运输公司四川分公司向王化全出具解除劳动合同证明书，王化全当日签收解除劳动合同证明书，中国石油天然气运输公司四川分公司解除劳动合同的理由为王化全私自将车辆交予其他单位人员驾驶，严重违反中国石油天然气运输公司四川分公司规章制度。截止至2015年1月19日，王化全在中国石油天然气运输公司四川分公司工作时间为7年1个月。王化全于2015年6月22日向资阳市劳动人事争议仲裁委员会�请劳动仲裁，2015年8月20日资阳市劳动人事争议仲裁委员会作出资劳人仲案（2015）96号仲裁裁决：驳回申请人全部仲裁请求。2015年9月6日，王化全遂提起诉讼。
原审法院认为，王化全、中国石油天然气运输公司四川分公司于2008年1月1日签订书面劳动合同，建立合法劳动关系，王化全认为其自2002年2月起就与中国石油天然气运输公司四川分公司建立了劳动关系，但未提供相应证据。王化全以中国石油天然气运输公司四川分公司未与其签订劳动合同为由，要求中国石油天然气运输公司四川分公司支付其未签订劳动合同的双倍工资每月8000元计11个月共计88000元的诉讼请求，不予支持。中国石油天然气运输公司四川分公司以王化全多次私自将自己驾驶的车辆交由外单位的人员驾驶，严重违反本单位规章制度为由，作出对王化全予以开除的处理决定，但中国石油天然�运输公司四川分公司并未提交相关证据证明王化全有私自将车辆交由外单位人员驾驶的情形，中国石油天然气运输公司四川分公司以王化全私自将车辆交由外单位人员驾驶，严重违反单位规章制度为由，解除与王化全的劳动合同属违法解除劳动合同的情形，中国石油天然气运输公司四川分公司应依法给予王化全违法解除劳动合同的赔偿金49069.2元（3271.28元／月×7.5月×2倍）；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，王化全未就加班事实提供相应的证据加以证明，王化全要求中国石油天然气运输公司四川分公司支付其2002年2月至2015年3月的加班费每月4000元（公里差，未足额支付的工资）计84个月共计336000元的诉讼请求，不予支持；依照《失业保险条例》第十六条第二款、第三款规定，城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。失业保险金由社会保险经办机构按月发放，社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。王化全就失业保险金的领取应按照法律规定到社会保险经办机构办理，王化全要求中国石油天然气运输公司四川分公司赔偿其10年失业保险金每月875元计24个月共计21000元的诉讼请求，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条第二款、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《失业保险条�》第十六条第二款、第三款之规定，判决如下：一、被告中国石油天然气运输公司四川分公司于本判决生效之日起十日内给付原告王化全违法解除劳动合同赔偿金49069.2元；二、驳回原告王化全的其他诉讼请求。本案一审案件受理费10元，减半收取计5元，由被告中国石油天然气运输四川分公司负担。
宣判后，原告王化全不服一审判决，向本院提起上诉称，一审判决认定事实不清，证据不足，适用法律错误，请求二审法院撤销一审判决，改判中国石油天然气运输公司四川分公司向王化全支付违法解除劳动合同的赔偿金192000元，支付未签订劳动合同期间的双倍工资88000元，支付2002年2月1日至2015年3月的加班费336000元，赔偿未能领取的失业金21000元。其事实和理由为：1、一审判决中国石油天然气运输公司四川分公司对王化全违法解除劳动合同的赔偿金49069.2元实属认定事实不清，适用法律错误。王化全自2002年2月起就开始在中国石油天然气运输公司四川分公司上班，违法解除劳动合同的经济赔偿金应为192000元（4000元／月×24月×2倍）。2、一审判决对王化全要求中国石油天然气运输公司四川分公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资的请求不予支持，是适用法律错误。请求二审法院改判。王化全自2002年2月起就开始在中国石油天然气运输公司四川分公司上班（有用人单位为其缴纳的社保等为证），于2003年3月1日才签订《劳动合同》，依照《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。根据相关法律规定，中国石油天然气运输公司四川分公司应支付王化全未签订劳动合同的双倍工资共计88000元。3、一审法院对中国石油天然气运输公司四川分公司是否拖欠王化全2002年2月至2015年3月的加班费的事实认定不清，证据不足，适用法律错误。请求二审法院改判。王化全在一审时提交了部分行车记录仪，证实王化全存在加班的事实，且中国石油天然气运输公司四川分公司所发放的工资里面也含了加班费，只是未按照法律规定足额支付而已。可见王化全长期加班事实及少发加班费的情况存在，王化全上班后中国石油天然气运输公司四川分公司在庭审中并未出示王化全轮休或补休的证据。请求二审法院依照法律法规规定，严格恪守法律对用人单位举证责任的要求，在中国石油天然气运输公司四川分公司没有充分有效的证据证明已向王化全及时足额支付了加班费的情况下，应当撤销一审判决，依法支持王化全的上诉请求。4、一审判决对王化全要求中国石油天然气运输公司四川分公司赔偿未能领取的失业金不予支持是事实认定不清，请求二审法院改判。《四川省失业保险条例》规定，用人单位必须缴纳失业保险金，由于用人单位的原因造成无法领取失业金造成的损失应由用人单位负责赔偿，本案中中国石油天然气运输公司四川分公司未按照相关法律规定为王化全买足失业保险，给王化全造成损失。王化全要求中国石油天然气运输公司四川分公司支付未能领取的失业金共计21000元符合法律规定。
中国石油天然气运输公司四川分公司针对王化全的上诉答辩称，王化全将公司的危险品车辆交给外单位人驾驶，严重违反公司的规章制度，公司开除王化全合情、合理、合法。
中国石油天然气运输公司四川分公司亦不服一审判决，向本院提起上诉称，原审判决认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院撤销一审判决，维持资阳市劳动从事争议仲裁委员会资�人仲案（2015）96号仲裁裁决。其事实和理由为：王化全私自将公司的危险化学品车辆交给外单位人员驾驶，严重违反公司规章制度，应予重处，对其开除并解除劳动合同合理合法。
王化全针对中国石油天然气运输公司四川分公司的上诉答辩称，中国石油天然气运输公司四川分公司的上诉请求不成立，在一审中公司没有提供王化全将车辆交给外单位使用的证据。
二审诉讼中，王化全提交了以下证据材料：
1、王化全的参保信息、个人缴费信息。证明目的：王化全从2002年就在中国石油天然气运输公司四川分公司上班。
2、王化全所驾驶车辆的行车记录。证明目的：王化全的工作时间超过了公司规定的时间。
3、王化全申请证人华强出庭作证。华强出庭的证言主要内容为：华强现在中国石油天然气销售公司工作，曾派遣在中国石油天然气运输公司工作，王化全2002年开始在中国石油天然气销售公司运输队工作，后来改制在2008年到中国石油天然气运输公司工作。凡是招聘到中国石油天然气运输公司四川分公司资阳配送中心的，先要经过公司考评合格后才签订合同，一般试用期最少要3个月，有些还要长点。中国石油天然气运输公司四川分公司资阳配送中心的工作由华强负责，只要不休假，王化全等驾驶员的工作由华强负责安排。王化全等驾驶员有时候上班时间长，有时候还是比较轻松。公司忙的时候没有安排驾驶员轮休，有时间的时候是安排了轮休的。驾驶员加班没有加班工资。行车记录是公司电脑生成的，是真实的。华强没有参加公司解除王化全等人劳动合同的会议。华强认识王老五，王老五是客户王老六的哥哥，客户要求随车押油，车队都是同意的，王老五是随车押油，有操作证�
王化全对证人证言的质证意见为：证人陈述的均是真实的。
中国石油天然气运输公司四川分公司对证人证言的质证意见为：王化全提交的参保信息、个人缴费信息能证明公司与王化全是从2008年建立的劳动关系；王化全提交的行车记录加盖的是中国石油天然气运输公司四川分公司的调度章，该印章是不对外的，盖章也没有经过公司的允许。证人陈述的内容很客观，公司给的差旅费就是补助。
中国石油天然气运输公司四川分公司提交了行车视频资料1份，证明目的：王化全将公司车辆交给外单位的人驾驶。
王化全的质证意见为：视频资料不能证明该车是王化全驾驶的车辆，也不能证明是加油人员驾驶了该车辆，该加油人员有押运证，公司是认可的。不能达到中国石油天然气运输公司四川分公司的证明目的。
中国石油�然气运输公司四川分公司对王化全提交的参保信息、个人缴费信息无异议，本院予以采信。双方当事人对证人华强的证言无异议，本院予以采信。王化全提交的行车记录，加盖的是中国石油天然气运输公司四川分公司调度专用章，而非该公司印章，且无经办人签字，形式要件不符，本院不予采信。中国石油天然气运输公司四川分公司提交了行车视频资料证实加油人员不是王化全，而不能证明王化全将公司车辆交给外单位的人驾驶。因此，对该视频资料本院不予采信。
本院二审查明，2008年1月1日，王化全作为乙方与作为甲方的中国石油天然气运输公司四川分公司签订了期限为2年的劳动合同书。2011年1月1日，王化全与中国石油天然气运输公司四川分公司签订变更劳动合同书，将劳动合同终止的期限变更为2013年12月31日。2014年1月1日，王化全作为乙方与作为甲�的中国石油天然气运输公司四川分公司签订了期限为5年的固定期限劳动合同，劳动合同书第二十二条约定：乙方有下列情形之一的，甲方应随时解除本合同：2、违反甲方（本合同第二十九条）规章制度的；违反操作规程或安全规程；违反岗位职责造成重大经济损失或致他人伤残、死亡的；不服从甲方指挥和管理，造成严重后果的；4、严重失职，营私谋利，对甲方造成重大负面影响的。中国石油天然气运输公司四川分公司资阳配送中心2014年11月6日《关于开除王化全的请示（报告）》载明以下内容：2014年11月5日下午5点资阳配送中心管理人员王盼和生产科副科长章瀚在资阳清泉镇路检路查时发现资阳配送中心驾驶员王化全将公司川A757**交与他人驾驶。事后车队管理人员调取了王化全的车载视频，从视频中发现11月4日和11月5日在资阳油库油时就不是王化全本人。王化�的这种行为严重违反了《中国石油天然气运输公司驾驶员执行生产作业五大禁令》的第四条严禁将车交与他人驾驶和载人载货，违者予以下岗培训或解除劳动合同。经资阳配送中心全体管理人员和驾驶员代表开展的会议讨论，全体同意按照公司的管理规定对王化全同志作出开除处理。王化全于2012年8月至2014年11月在资阳市雁江区就业服务管理局参加了失业保险，自2015年1月开始领取失业金，至2015年6月止。
本院二审查明的其他事实与一审判决认定的事实一致。
证明本案的事实，有王化全身份证、中国石油天然气运输公司四川分公司基本信息复印件，解除或终止劳动合同（关系）证明书复印件，资阳市劳动人事争议仲裁委员会资劳人仲案（2015）96号仲裁裁决书复印件，行车记录情况复印件，劳动合同书，驾驶员个人申请书、中国石油天然气运输公�（驾驶人员A卷）复印件，关于开除王化全的会议记录、请求报告、离职交接单复印件，劳动部文件［劳部发（1995）128号］关于路上石油企业部分专业队伍实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复复印件，证人华强出庭证言以及双方当事人的陈述等。
本院认为：中国石油天然气运输公司四川分公司在二审提交的行车视频资料只能证实加油人员不是王化全，但不能证明王化全将公司车辆交给外单位的人驾驶。因此，该公司以王化全将公司川A757**交与他人驾驶，严重违反了《中国石油天然气运输公司驾驶员执行生产作业五大禁令》的第四条严禁将车交与他人驾驶和载人载货，解除与王化全的劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九第（二）项“严重违反用人单位的规章制度的”的规定。依照该法第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定，中国石油天然气运输公司四川分公司解除王化全的劳动合同违法，王化全请求中国石油天然气运输公司四川分公司支付违法解除劳动合同的赔偿金的理由成立，一审判决对其该主张予以支持正确，本院予以确认。中国石油天然气运输公司四川分公司关于王化全私自将公司的危险化学品车辆交给外单位人员驾驶，严重违反公司规章制度，应予重处，对其开除并解除劳动合同合法的理由不能成立，对其上诉请求本院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条的规定，以王化全在劳动合同解除前12个月的平均工资和王化全在中�石油天然气运输公司四川分公司工作年限，计算其应获得的赔偿金49069.2元正确，本院予以确认。王化全请求中国石油天然气运输公司四川分公司支付违法解除劳动合同的赔偿金192000元的理由不成立，本院不予支持。
王化全提出2002年2月至2003年3月其在中国石油天然气运输公司四川分公司工作时，该公司未与其签订劳动合同，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年”的规定，王化全应在2004年3月31日前申请仲裁，其在2015年6月申请仲裁，已超过仲裁时效，因此，对其主张中国石油天然气运输公司四川分公司支付未签订劳动合同的二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。
王化全的工作岗位为驾驶员，实行不定时工作制，王化全主张其在中国石油天然气运输公司四川分公司工作期间的加班费，依照《�高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，王大洪应当就加班事实的存在承担举证责任，其申请华强出庭作证的证言不能证明王化全的加班事实，因此，其应承担举证不能的法律后果，对其请求中国石油天然气运输公司四川分公司支付加班费的主张，本院不予支持。
王化全在中国石油天然气运输公司四川分公司工作期间，该公司从2012年8月至2014年11月在资阳市雁江区就业服务管理局为其缴纳了失业保险，且其自2015年1月至2015年6月领取了失业保险金。因此，王化全要求中国石油天然气运输公司四川分公司赔偿其10年失业保险金每月875元计24个月共计21000元的理由不成立，本院不予采信。一审判决对其主张中国石油天然气运输公司四川分公司赔偿其未能领取失业金的诉讼请求不予支持正确，本院予以确认。
综�，上诉人王化全、中国石油天然气运输公司四川分公司的上诉理由均不能成立，对双方的上诉请求本院均不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项“原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定”的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费20元，由上诉人王大洪、中国石油天然气运输公司四川分公司各负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 梅 波
审 判 员 孙祖亮
代理审判员 刘兆阳
二〇一六年五月六日
书 记 员 卓浩军