四川省泸州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川05民终815号
上诉人（原审原告）泸州赐富房地产开发有限公司。住所地：泸州市江阳区刺园路*号院内。
法定代表人万伟涛，董事长。
委托代理人程远森，男，汉族，1962年1月20日生，住四川省泸州市龙马潭区，该公司法律顾问。
被上诉人(原审被告)被告王健，男，1981年4月28日生，汉族，住四川省泸州市江阳区。
委托代理人杨霞，四川明炬（泸州）律师事务所律师。
第三人四川金海建设有限公司。住所地：四川省泸州市泸县牛滩镇。
法定代表人冯建华，董事长。
上诉人泸州赐富房地产开发有限公司（以下简称“赐富公司”）因与被上诉人王健、四川金海建设有限公司（以下简称“金海公司”）劳动争议纠纷一案，不服泸州市江阳区人民法院（2015）江阳民初字第5759号民事判决，向本院提出上诉。本院于2016年5月13日立案受理后，依法组成合议庭于2016年6月8日公开开庭审理本案。上诉人赐富公司委托代理人程远森，被上诉人王健委托代理人杨霞到庭参加诉讼。被上诉人金海公司经本院依法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
一审法院认定，王健于2014年8月1日至2015年9月24日在赐富公司任工程副总，双方未签订劳动合同，约定了劳动报酬，王健在赐富公司处全日制上班，每天工作8小时。王健在赐富公司工作期间，将一级建造师注册在金海公司，金海公司为王健参保缴费，每月支付王健约2000元。2015年3月至9月，赐富公司欠王健工资82512.50元。王健离职前12个月的平均工资为12146.67元。2015年9月24日，王健以赐富公司拖欠工资为由书面辞职。由于双方产生劳动争议，王健于2015年9月28日，向泸州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求赐富公司支付拖欠工资、未签订劳动合同的双倍工资及经济补偿金。泸州市劳动人事争议仲裁委员会于2015年11月17日作出泸市劳人仲案字[2015]126号裁决书，裁定：1、赐富公司支付王健2015年3月至2015年9月工资82512.50元；2、赐富公司支付王健未签订劳动合同的二倍工资140419.62元；赐富公司支付王健解除劳动合同经济补偿金19148.13元。赐富公司对此裁决不服，为此诉至法院，要求判如所请。
一审法院认为，劳动者的合法权益，依法受法律保护。用人单位违法劳动法等相关法律法规规定，依法应承担相应的法律责任。
一、关于本案赐富公司与王健之间是否是劳动合同关系的问题。法院认为，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。”本案中，王健于2014年8月在赐富公司工作，其接受赐富公司的管理，遵守用人单位的规章制度，从事的工作是赐富公司的组成部分，赐富公司向劳动者王健提供了基本劳动条件、劳动报酬，应认定赐富公司与王健之间存在管理与被管理的劳动关系，双方间存在事实上的劳动关系。王健将一级建造师注册在金海公司，根据《中华人民共和国注册建筑师条例》规定，注册建筑师应受聘于一个相关单位，故第三人金海公司为其购买养老保险，并支付王健挂靠费，但双方未发生实际用工，王健未接受第三人金海公司的管理，其“空挂资质”的王健与金海公司间不存在劳动关系。
二、关于赐富公司是否应支付王健未签订书面劳动合同的双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资……。庭审已查明，赐富公司、王健自2014年8月1日建立用工关系，双方未签订了书面劳动合同，赐富公司应支付二倍工资，从王健主张权利之日（2015年9月）起向前倒推一年，对超过一年的二倍工资差额不予支持，故本案赐富公司应支付王健2014年10月至2015年7月计10月，即121466.70元（12146.67元／月×10月）。
三、关于赐富公司是否应向王健支付经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因赐富公司已拖欠王健2015年3月至2015年9月工资，王健以此为由提出解除劳动合同，故赐富公司应支付王健经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案经济补偿金的计算期间为2014年8月1日至2015年9月计1.5个月，故赐富公司应支付王健经济补偿18220元（12146.67元／月×1.5月）。
四、由于原、王健双方对2015年3月至9月，赐富公司欠王健工资82512.50元无异议，本院予以确认。
据此，为保护双方当事人合法权益，依照《中华人民共和国劳动法合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国注册建筑师条例》第十四条、第十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条、第九十一条之规定，一审法院判决：一、泸州赐富房地产开发有限公司于判决生效后十日内支付王健2015年3月至9月工资82512.50元。二、泸州赐富房地产开发有限公司于判决生效后十日内支付王健未签订劳动合同的二倍工资121466.70元。三、泸州赐富房地产开发有限公司于判决生效后十日内支付王健解除劳动合同经济补偿金18220元。案件受理费法院免于收取。
一审宣判后，赐富公司不服一审判决，向本院提出上诉。
上诉人赐富公司上诉称：王健在赐富公司兼职前已经与金海公司签订了劳动合同建立了劳动关系，由金海公司向王健发放工资为其购买社会保险。王健和赐富公司之间仅仅是劳务关系而非劳动关系。即使赐富公司未按照法律规定与王健签订书面劳动合同那么也应当在王健实际工作时间满一年以后按照法律规定视为与赐富公司之间签订了无固定期限劳动合同，赐富公司无需向王健支付双倍工资。另外，王健并不能在与金海公司之间存在劳动关系的同时与赐富公司也存在劳动关系，一审法院判令赐富公司向王健支付经济补偿金没有事实和法律依据。故此，上诉人赐富公司请求二审法院查清事实，撤销一审判决第二、三项内容，并由被上诉人王健承担本案诉讼费用。
被上诉人王健辩称：自己是根据《中华人民共和国注册建筑师条例》规定才将自己的建筑师资质挂靠在金海公司收取挂靠费并由该公司为其购买社会保险，但双方未发生实际用工也自己未接受过金海公司的管理，自己与金海公司间不存在劳动关系。自己在赐富公司工作期间，公司未与自己签订劳动合同，其间又拖欠工资长达半年之久，自己因此辞职，赐富公司应当支付自己双倍工资及经济赔偿金。故此，被上诉人王健认为一审判决认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，上诉人赐富公司的上诉理由均不能成立。因此，被上诉人王健请求二审法院驳回上诉人赐富公司的上诉请求，并依法维持原判。
被上诉人金海公司未进行书面答辩。
上诉人赐富公司及被上诉人王健未向本院提交新证据材料。
本院二审审理查明的事实与一审查明的事实一致，本院对一审经审理查明的事实予以确认。
本院认为，本案的争议焦点为：一、被上诉人王健与上诉人赐富公司之间是否存在劳动关系。二、上诉人赐富公司是否应当因未与被上诉人王健签订书面劳动合同而支付被上诉人王健双倍工资的问题。三、上诉人赐富公司是否应当向上诉人王健支付经济赔偿金的问题
关于被上诉人王健是否与上诉人赐富公司之间存在劳动关系的问题。本院认为，被上诉人王健在上诉人赐富公司担任工程副总经理长达一年之久，接受公司管理，领取公司发放的工资报酬，从事与公司经营范围相关的工作内容，双方之间劳动权利义务关系明确。被上诉人王健虽将一级建造师注册在金海公司，但并未接受其管理，双方之间的实际用工也并未发生，被上诉人王健与金海公司之间关于购买社会保险的约定也没有影响被上诉人王健与上诉人赐富公司之间的劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”之规定，被上诉人王健与上诉人赐富公司之间劳动关系成立。上诉人赐富公司所持其与被上诉人王健之间不存在劳动关系的上诉理由不能成立，本院不予支持。
关于上诉人赐富公司是否应当因未与被上诉人王健签订书面劳动合同而支付被上诉人王健双倍工资的问题。上诉人赐富公司作为用人单位在任用被上诉人王健担任公司职务之初就应严格按照《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”之规定与被上诉人王健之间签订书面劳动合同以保障劳动者之合法权益。然而在被上诉人王健在被上诉人处工作期间，公司并未遵照前述法律与被上诉人签订书面劳动合同。现根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资……。”之规定，被上诉人王健请求上诉人赐富公司支付双倍工资于法有据。且现在被上诉人王健并未要求提出或者同意与上诉人赐富公司续订、订立劳动合同。上诉人赐富公司认为即使没有与被上诉人王健签订劳动合同，在被上诉人王健工作满一年后应视为签订无固定期限劳动合同而不应支付双倍工作的上诉理由不能成立，本院不予支持。
关于上诉人赐富公司是否应当向上诉人王健支付经济赔偿金的问题。上诉人赐富公司拖欠被上诉人王健工资长达半年之久，被上诉人王健因此提出辞职并解除双方之间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”及《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，上诉人赐富公司应当按照被上诉人王健在该公司工作期间月平均工资额的1.5倍计算经济赔偿金。上诉人赐富公司所持不应支付经济赔偿金的上诉理由不能成立，本院不予支持。
综上，上诉人赐富公司的上诉理由均不能成立。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，依法应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费本院免于收取。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 春
代理审判员 刘 静
代理审判员 张晓余
二〇一六年六月二十九日
书 记 员 银 宇