江苏省射阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）射民初字第0077号
原告盐城克莱斯电子有限公司。
法定代表人吴京泽，该公司董事长。
委托代理人王文俊，江苏公正律师事务所律师。
被告洪利，工人。
委托代理人陈晓中。
原告盐城克莱斯电子有限公司（以下简称：“克莱斯公司”与被告洪利工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年1月2日受理后，依法组成合议庭，于2014年2月28日公开开庭进行了审理。原告克莱斯公司的委托代理人王文俊，被告洪利及其委托代理人陈晓中到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告克莱斯公司诉称：2012年11月26日9时许，被告洪利在上班时，左手不慎被压伤。2013年5月9日，射阳县人力资源和社会保障局认定被告构成工伤。同年8月12日，盐城市劳动能力鉴定委员会鉴定被告构成九级伤残。被告受伤后，原告承担了全部医疗费21869.7元，并另行支付其4000元。被告受伤前平均工资为1781元／月，其依法享有的工伤保险待遇为住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，金额合计为68340元。请求判令原告一次性支付被告工伤保险待遇68340元，双方终止劳动关系。
原告克莱斯公司为支持其诉讼请求，提交的证据为：洪利在2012年8-12月的工资表复印件，证明被告对应月份的工资分别为1014元、1446元、2423元、1902元、1000元。
被告洪利辩称：首先，原告的起诉已超过法定时效。其次，被告在原告单位工作期间发生工伤事故，经鉴定构成九级工伤伤残，原告应当承担赔偿责任。第三，原告陈述的被告平均工资及其认可的工伤待遇金额是错误的，请求依法处理。
被告洪利未提交证据。
经质证，对原告克莱斯公司提交的证据，被告洪利的质证意见为：真实性无异议，但我在2012年8月工作不满一个月，该月工资不能计算为平均值。同年9月6日，我申请辞职，公司没有批准，我于9月15日继续上班，该月工作也不满一个月。11月份工作天数也未满一个月，12月份工资不能作为计算工伤保险待遇损失的标准。本院认为，被告对原告提交的证据真实性予以认可，本院对证据的真实性予以认定。
经审理，本院确认以下事实：2012年8月16日，洪利到克莱斯公司工作，同年9月6日辞职，公司未批准，其于当月15日继续上班。克莱斯公司未为洪利参加工伤社会保险。同年11月26日9时许，洪利工作中左手不慎被压伤，后被送盐城同洲手外科医院治疗，同年12月13日出院。2012年8月至11月，洪利的月工资分别为1014元、1446元、2423元、1902元，其中11月份工资中包含5天工伤补助225元。同年12月，克莱斯公司支付洪利工资1000元。洪利另在克莱斯公司领取工伤保险待遇4000元。
2013年5月9日，射阳县人力资源和社会保障局认定洪利为工伤。同年8月12日，盐城市劳动能力鉴定委员会认定洪利构成工伤九级伤残。洪利因与克莱斯产生劳动争议，于2013年10月14日向射阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。射阳县劳动人事争议仲裁委员会经审理，于2013年11月25日作出射劳人仲案字（2013）第135号仲裁裁决，裁决：克莱斯公司一次性支付洪利各项工伤保险待遇123214.4元，自履行完毕之日起，双方当事人终止工伤保险关系。2013年12月7日，克莱斯公司收到该裁决后不服，于2013年12月16日向本院递交了起诉状。
另查明，我县近期人均预期寿命为75岁，工伤职工护理费一般为60元／天。2012年度，我县在岗职工平均工资为3027元／月。洪利对其停工留薪期限，未提交证据证实。审理中，克莱斯公司认为洪利的工伤伤残等级过高，但其在法定期限内未向相关部门申请重新鉴定。
本院认为：1、2012年8月16日，洪利进克莱斯公司工作，自此双方建立了劳动关系。同年9月6日洪利辞职，公司未批准，其于当月15日继续上班，故该期间双方劳动关系连续存在。克莱斯公司未为洪利参加工伤社会保险，应由克莱斯公司赔偿洪利工伤保险待遇损失。2、洪利住院17天，其在仲裁时主张的住院伙食补助费306元，本院予以支持。其在仲裁时主张护理费1620元，但未举证证明护理的期限，本院酌情支持其住院期间的护理费1020元（17天×60元／天）。3、洪利发生工伤前，在2012年8月、11月工作均未满一个月，故受伤前月平均工资为1934.5元。4、2013年10月14日，洪利申请仲裁，其主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，实质就是与克莱斯公司终止劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，双方劳动合同解除日期为2013年11月14日。克莱斯公司在本案中主张终止双方劳动关系，虽双方在仲裁时均未明确提出该请求，但该请求在仲裁时已进行了实质性处理，且与洪利主张的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具有不可分性，故本院对该请求予以支持。5、洪利构成工伤九级伤残，克莱斯公司认为伤残等级过高，但其未提交证据证实，亦未在法定期限内向相关部门申请重新鉴定，故本院对该意见不予采信。洪利的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金分别为17410.5元（1934.5＊9）、59329.2元（3027＊（75-26）＊0.4）、30270元（3027＊10）。工伤职工在停工留薪期内，原工资、福利待遇不变，由用人单位支付。洪利未举证证明其停工留薪的期限，结合其伤情，本院酌定其停工留薪期为六个月，克莱斯公司应支付洪利停工留薪期工资11607元（1934.5＊6）。6、关于克莱斯公司的起诉是否超过法定期限问题。克莱斯公司于2013年12月7日收到仲裁裁决书，其于2013年12月16日向本院递交了起诉状，故未超过法定期限。
综上，洪利的各项工伤保险待遇合计为119942.7元，但克莱斯公司已支付的工伤补助225元、2012年12月工资1000元、工伤保险待遇4000元，应予扣除。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十五条，《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第一款、第三款、第三十七条、第六十四条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下：
一、原告盐城克莱斯电子有限公司于本判决生效后十五日内支付被告洪利各项工伤保险待遇114717.7元。自履行完毕之日起，双方当事人终止工伤保险关系。
二、原告盐城克莱斯电子有限公司与被告洪利的劳动关系于2013年11月14日终止。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如未按本判决指定的期限履行义务的，权利人可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条、第二百三十九条之规定，于本判决发生法律效力且指定的履行期届满之日起2年内，向本院申请执行。
案件受理费10元，由原告盐城克莱斯电子有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（该院开户行：盐城市农行中汇支行，帐号：400101040227821，收款人：盐城市财政局非税收入汇缴专户）。
审 判 长 祁洪标
代理审判员 杨水芳
代理审判员 史益新
二〇一四年三月十七日
书 记 员 顾明旺
附录法律条文
1.《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.《中华人民共和国社会保险法》
第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
3.《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工伤致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
4.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2001）14号）
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。