山东省青岛市市北区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0203民初8183号
原告：青岛毕勤机电有限公司，住所地：青岛市市北区万安路3号。
法定代表人：SERGIODAMILANO，董事长。
委托诉讼代理人：王超，山东诚功（崂山）律师事务所。
被告：黄霞，女，1980年5月20日生，汉族，住青岛市市北区。
委托诉讼代理人：闫志真，山东诚泉律师事务所律师。
原告青岛毕勤机电有限公司与被告黄霞劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人王超、被告黄霞及其委托诉讼代理人闫志真到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求，请求判令：一、原告不向被告支付违法解除劳动合同赔偿金141847.5元；二、本案诉讼费由被告承担。事实理由：被告2010年5月4日到原告处工作，从事财务控制专员。双方2016年5月4日签订无固定期限劳动合同。对仲裁认定被告工资9456.5元有异议，按照被告2016年7月至2017年6月实发工资计算，被告离职前12个月平均工资是8054.69元/月。违纪事实：领导安排被告做2017年4月5月财务差异报告，被告未及时完成，质疑上级领导的决定，要求领导向被告道歉，并且将对被告的工作安排发送给全体员工，鉴于给单位造成的不良影响，单位作出解合决定。处理依据：双方签订商业职业道德准则约定、员工手册第62页17条第7项，82页第9条。
被告辩称，一、原告违法解除被告的劳动合同。1、对原告认为被告不能及时完成领导安排的工作有异议。原告于2017年6月26日给被告安排的2017年4月、5月的财务分析表工作，没有规定完成时间，原告2017年6月29日就通知解除劳动合同。在这几天之内被告跟部门领导提出质疑，因为这个工作连续4年不做了，突然提出需要更多的时间去完成，在安排工作1、2天之后就问完成的怎么样了，所以被告才提出质疑。2、原告做出解除劳动合同的依据《员工手册》和《商业职业道德准则》没有经过合法程序制定，不能成为解除劳动合同的依据。3、原告对造成危害后果没有相应的证据。二、被告提供的《青岛市职工社会保险参保证明》记载，原告报送的被告2017年参保缴费基数是10330元，2016年参保基数为8583元。被告实发工资8054.69元，但加上扣除的保险、公积金、扣税后应发工资应为10508.57元/月。
原告向法庭提交如下证据：证据1：被告与其上级领导ScialpiArcangelo往来电子邮件及翻译件。证明1、2017年6月，被告上级领导安排被告做一个“2017年4月与5月差异报告”，被告未能及时完成。2、被告将与其上级领导的工作邮件抄送了原告全部工作邮箱的人员，给公司内部造成严重的不良影响。证据2：《商业职业道德准则》。证明被告不尊重上级领导、且威胁的言语违反了双方约定的《商业职业道德准则》中“毕勤任何层次的员工都应养成互相尊重人格尊严、荣誉和名声的精神”、“毕勤采取一定措施来防止攻击性、歧视性或者侮辱性行为举止的出现”、“对公司道德规范的认同是毕勤对员工的明确要求，对此不认同的表现是可以作为辞退员工的正当理由”。因此被告行为严重违反公司基本的职业道德价值观，是可以作为原告解除劳动合同理由的，原告解除劳动合同符合双方约定及法律规定。证据3：《员工手册》。证明1、《员工手册》被告已经签收认同，应当遵守；2、《员工手册》第62页第十七条第（四）项规定“违反《员工行为准则》之‘禁止行为’的给予解除劳动关系惩罚，”同时第六章禁止行为第55页第五十条规定“员工应签订并遵守公司的《商业职业道德准则》，禁止任何违反行为”。《员工手册》第57页第七十一条“禁止对上级或客户无理”。被告的行为既违反了《商业职业道德准则》，又构成对上级无理。原告解除被告的劳动合同符合规章制度的规定，是合法解除。3、《员工手册》第62页第十七条第（七）项规定“在公司内部造成严重不良影响的”给予解除劳动合同惩罚；第82页第九条规定“员工应当控制邮件交流的范围，不应将邮件回复、发送或抄送与邮件无关的人员”。被告将与上级邮件抄送了原告处所有原告工作邮箱的人员，给公司内部造成严重不良影响，原告解除被告的劳动合同符合规章制度的规定，是合法解除。证据4：原告工会委员会《关于青岛毕勤机电有限公司与黄霞解除劳动合同的答复函》。证明原告解除与被告的劳动合同征询过工会的意见并获得同意。证据5：劳动合同,证明双方劳动合同约定被告月工资标准为6800元，第二十九条第二款约定“乙方工资中不包括社保、公积金、个税的个人应缴纳部分”，即被告个人应缴纳的社保、公积金个人所得税由原告单位承担，被告的实发工资即应发工资，应当按照被告提交的个人银行流水中2016年7月至2017年6月份工资数额计算被告离职前12个月的平均工资。
被告对原告提交证据质证意见，对证据1真实性无异议，被告没有给公司造成不良影响，也不存在不尊重的行为。证据2真实性无异议，《商业职业道德准则》没有经过合法程序制定。证据3真实性无异议，《员工手册》没有经过合法程序制定。对证据4有异议，被告不知道有工会。证据5该约定违反法律规定。
被告向法庭提交如下证据：证据1：解除合同通知书，证明2017年6月29日原告违法解除与被告的劳动合同。证据2：青岛市职工社会保险参保证明，证明解合前原告月平均工资是10330元。证据3：交通银行账户明细及工资明细表，证明被告解合前12个月平均工资10508.57元/月。
原告对被告提交证据质证意见，对证据1真实性无异议，证明事项有异议，原告不是违法解除。证据2真实性无异议，证明事项有异议，不能证明被告的工资情况，只是缴费基数。证据3对实发工资数额无异议，工资表没有单位盖章，工资构成有异议。
经审理查明，被告于2010年5月4日到原告处工作，从事财务控制专员。2016年4月14日，原告与被告签订无固定期限劳动合同。2017年6月26日，被告的上级领导通过邮件方式安排被告做“2017年4月与5月差异报告”。2017年6月28日，被告对上级领导发送邮件：“这份报告不是每月的任务，你不尊重别人的工作，回报你的是不尊重，如果你不道歉，这事没完。”同日，被告将“新的工作安排”的邮件发送给公司所有人员。2017年6月29日，原告做出解除被告劳动合同通知书，该通知书载明与被告解除劳动合同原因：1、被告部门负责人于2017年6月26日通过邮件方式安排的工作，截止到2017年6月29日未能完成。2、被告于2017年6月28日将“新的工作安排”的邮件发送给公司所有人员，该行为以及邮件内容违反了《青岛毕琴机电有限公司商业职业道德准则》人力资源条款的有关规定，以及《员工手册》中员工行为准则以及网络管理规定的有关条款。
2017年7月，被告以原告为被申请人申请劳动仲裁，请求被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金154950元。青岛市北区劳动人事争议仲裁委员会经审理做出北劳人仲案字[2017]第473号裁决书，裁决：一、被申请人一次性支付给申请人违法解除劳动合同赔偿金141847.5元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。被申请人不服裁决诉至本院。申请人在法定期限内未起诉。
另查明，被告解除劳动合同前十二个月实发平均工资8054.69元。被告提供的《青岛市职工社会保险参保证明》记载，被告2016年参保基数为8583元，2017年参保缴费基数为10330元。庭审中，原告表示在法庭限定时间内不能提交被告工资中扣除的公积金、社会保险费、税费数额，视为认可被告请求的数额，原告庭后逾期未提供。
本院认为，本案的争议焦点为劳动合同是否合法解除和被告解除劳动合同前十二个月的平均工资数额。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度。用人单位在制定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论、提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案原告作为用人单位，在认为劳动者存在违纪行为做出违纪解除劳动合同决定时，依据的规章制度制定的程序应合法。本案原告不能提供做出处理决定的依据《员工手册》、《青岛毕琴机电有限公司商业职业道德准则》制定时经过了法律规定的程序的证据，因此，制定程序违反法律规定，不能作为违纪解除劳动合同的处理依据，属违法解除。应按照法律规定，支付被告违法解除劳动合同赔偿金。
原告作为用人单位，对被告解除劳动合同前十二个月的平均应发工资负有举证责任，原告未在法庭限定的时间内提供被告实发月工资中扣除的社会保险费和公积金数额，应承担举证不能的法律后果，被告对仲裁裁决未起诉，视为认可仲裁裁决，故本院采纳被告仲裁主张的解除劳动合同前十二个月月平均工资数额9456.5元[（10330元×6个月+8583元×6个月）÷12个月]。因此，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金141847.5元（9456.5元×7.5个月×2倍）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
原告青岛毕勤机电有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告黄霞违法解除劳动合同赔偿金141847.5元。
如果原告未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告青岛毕勤机电有限公司承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人人数提交副本，交纳上诉费，
上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 李文慧
二〇一七年十二月二十八日
书记员 孙 佳