本溪市平山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）平民初字第00593号
原告李伟杰，女，1974年5月16日出生，汉族，辽宁省本溪市人，无业，现住本溪市明山区。
委托代理人黄霁，辽宁由靖律师事务所律师。
被告本溪市弘源铁合金有限责任公司，住所地：平山区。
法定代表人崔永坤，该公司经理。
委托代理人罗金玲，该公司工作人员。
原告李伟杰诉被告本溪市弘源铁合金有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李伟杰及其委托代理人黄霁，被告本溪市弘源铁合金有限责任公司的委托代理人罗金玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2011年7月，原告开始在被告处工作，约定按照本溪市最低工资标准发放工资。2011年7月至2013年5月，工资均打入原告的工资卡内，但工资卡由被告保管，卡内的工资均由被告取出。2013年6月21日，被告才将工资卡返还给原告，并由原告领取工资至2013年12月。2013年12月28日，被告与包括原告在内的几名劳动者再次签订了为期一年的劳动合同，但却没有将劳动合同原件交到原告手中。2014年1月原告正常上班，被告并未发放工资。2014年2月1日起，被告通知原告冬天需要扫雪，原告系残疾人不方便就暂时不用上班了。2014年3月21日被告通知原告解除劳动合同。原告虽写了证明表示自愿解除劳动合同，但该证明是被告威胁原告写下的。虽原告写了材料表示自愿放弃领取失业保险金，但系被告告诉原告如领取失业金就不能办理低保，后原告得知二者没有关系。故原告起诉要求：1、被告按照每月1050元的标准向原告补发2011年7月至2013年6月的工资；2、被告按照每月1050元的标准向原告支付2014年工资；3、被告为原告补交2014年社会保险；4、被告向原告支付经济补偿金3150元；5、被告向原告支付失业保险金；6、被告承担诉讼费。
被告辩称：不同意原告的诉讼请求。1、原告2011年8月到我单位工作，被告按时足额发放工资，不欠原告工资、保险。原告2013年冬天开始不上班，2014年从未上班，2015年提出补发工资违背事实也超出法定诉讼时效；2、2013年，劳动合同到期，原告本人提出解除合同并亲笔签署《解除终止劳动合同证明书》，经劳动局备案。2014年双方无劳动关系，被告无义务给原告发放工资、缴纳保险，且缴纳保险属于劳动行政部门职责，不属于法院受理范围；3、失业保险金是在劳动合同解除后，企业协助到劳动大厦办理，失业金由国家支付。被告已经同意为解聘人员办理失业保险金，但原告在办理初始就不同意企业给她办理，并给企业出具了她自愿放弃领取失业金的说明，因为原告一直假报自己无业，以虚假的《就业失业登记证》复印件骗取国家低保，如办理失业金，将被社区取消低保资格并暴露她的行为，故原告不能领取失业保险是她个人原因导致，与被告无关；4、不同意支付经济补偿金，因原告自愿解除劳动合同的，按照劳动合同法规定，被告不支付经济补偿金，且在劳动合同期限届满，被告提高待遇同意续订劳动合同，原告不同意续订，因为原告坚持上午上班，不同意全日制上班，故被告不应支付补偿金；5、劳动合同法规定劳动者严重违反用人单位规章制度的，与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成影响的，用人单位不支付补偿金。原告经常迟到早退，每天在企业呆2至3个小时，经常旷班旷岗，至今还在东明路的周宇按摩院做按摩师，影响其在被告单位的工作；6、原告所称工资卡内工资由被告取出不属实，被告起初是以现金形式发放工资，后期办理的工资卡，有时将工资卡收回被告处是为了检查管理，不存在被告擅自取出原告工资的情况。
经审理查明：原告原系被告单位职工，2011年8月至2012年2月每月工资900元，2012年3月至2012年5月的工资为每月1500元，2012年6月至2012年8月每月工资1600元，2012年9月至2012年11月每月工资1500元，2012年12月工资奖金共计2000元，2013年1月至2013年4月每月工资1800元，2013年5月至6月工资每月900元，其中2012年2月工资通过转账方式发放，其余月份通过现金方式发放。2013年6月末，被告将原告工资卡返还原告，由原告按月领取2013年7月至2013年12月的工资。2011年7月至2013年12月，被告给原告交纳养老保险。
2013年12月31日，原告向被告提出申请，其主要内容为：本人是本溪市弘源铁合金有限责任公司的员工，工资和保险该公司给交到2013年12月31日，现不拖欠工资和保险，因合同到期解除劳务合同。同日，原告写下裁员说明一份，其主要内容为：本人李伟杰，原劳动合同期满，2013年1月1日至2013年12月31日本人因不能全日制上班，被单位裁员解除劳动合同，经双方协商一致同意不在（再）继续签约合同，本人自愿解除，在工作期间不欠任何工资和保险，我与企业没有劳资异议。
2014年1月1日，被告出具解除／终止劳动合同证明，原告在该证明上签字，2014年3月11日本溪市溪湖区人力资源和社会保障局备案，证明的主要内容为：李伟杰系我单位职工，身份证号码：210504197405160824，于2013年1月1日起与我单位普工工作岗位，合同期限为1年，现履行劳动合同时间为1年，根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，按《劳动法合同法》第四十四条第（一）款规定，我单位决定2014年1月1日起与该同志终止劳动合同，工资发放至2013年12月份。
2014年1月起，原告未继续到被告处工作。2014年3月17日，原告写下说明一份，其主要内容为：本人李伟杰自愿放弃失业金的领取。
原告于2014年12月18日到本溪市平山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，本平劳动仲案字（2015）121号仲裁裁决书裁决：李伟杰与本溪市弘源铁合金有限责任公司解除劳动关系，对李伟杰仲裁申请的诉求本委不予支持。原告不服仲裁裁决，来院提起本案诉讼。
上述事实，有终止劳动合同证明、基本养老保险个人账户明细单、说明、裁员说明、职工考勤表、仲裁裁决书及双方当事人陈述笔录在案为凭，业经庭审质证和本院审查，可以采信。
本院认为：关于原、被告之间的劳动合同终止时间。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2013年12月31日，原告写下说明一份，表明原劳动合同2013年1月1日至2013年12月31日因本人不能全日制上班被解除劳动合同、不在（再）继续签约合同、本人自愿解除，据此可以认定劳动合同履行届满之日为2013年12月31日，届满后原告自愿不续签劳动合同。虽原告称2013年12月28日再次签订了为期一年的劳动合同，并申请证人郑丽红出庭作证，但证人郑丽红与被告亦存在劳动争议，且郑丽红陈述的原告于2014年3月不继续工作与原告自述的2014年2月不继续工作的情况矛盾，故对证人郑丽红的证言本院不予采信。且原告于2014年1月1日在解除／终止劳动合同证明书上签字，从2014年1月起被告单位的考勤表及工资表上亦无原告的信息，据此可以认定2013年12月31日原、被告之间的劳动合同期限届满，该劳动合同终止。
关于原告要求被告发放2011年7月至2013年6月的工资的诉请。福利企业增加残疾人员备案表登记被告于2011年8月录用原告，被告提供工资表以证明从2011年8月至2013年6月（除2012年2月）均以现金方式向原告发放工资，虽原告称仅在工资表上签字并未实际领取工资，但并未提供证据证明。现劳动合同关系存续期间，原告的月平均工资不低于当地最低工资标准，且原告书写的证明中载有劳动关系存续期间不拖欠任何保险和工资的内容，故对原告的该主张，本院不予支持，原告无权要求被告补发2011年7月至2013年6月的工资。
关于原告要求被告补发2014年的工资的诉请。如上所述，原、被告之间的劳动合同关系于2013年12月31日终止，2014年1月1日起，原、被告之间不存在劳动合同关系，原告要求被告发放工资无事实及法律依据，对其该项诉请本院不予支持。
关于原告要求被告支付经济补偿金的诉请。本案中，属于《劳动合同法》第四十四条第一项规定的因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的情形，在该种情形下，如用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则用人单位无须支付经济补偿金。本案中，从原告写的情况说明可以认定系因原告不能全日制上班导致未能续订劳动合同，那么原劳动合同约定的工时是否为全日制是认定是否属于“用人单位维持劳动合同约定条件”的关键问题。原告称约定的工作时间为每日8时至11时，被告称约定的工作时间为8时至16时，但原、被告均未能提供证据证明，本院认为原告月工资不低于最低工资标准，被告录用原告属于福利企业增加残疾人员的情形，在这种情形下，原告所述每日仅工作3小时明显不符合生活常理。且证人郑丽红系应原告申请出庭作证，其作证称原告工作时间为8时至16时是属于有利于被告的证言，在证人郑丽红与被告存在劳动争议的情形下其所述的有利于被告的证言应具有高度真实性，本院予以认定，故在原劳动合同约定工时为全日制的情形下，因原告不能继续履行全日制的劳动合同导致未能续订劳动合同，即在“用人单位维持劳动合同约定条件”的情形下劳动者不同意续订劳动合同，被告无须支付经济补偿金。
关于原告要求被告补缴保险，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院受理，本案中不属于该种情形，原告的诉请不属于人民法院的审理范围，对原告的该诉请，本院不予支持。
关于原告要求被告支付失业保险金的诉讼请求。失业保险金是失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，应从失业保险基金中列支。原告写下说明一份自愿放弃失业金的领取，可见不是因被告责任致使原告未能领取失业保险，现原告要求被告支付失业保险金无事实及法律依据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十四条、第七十三条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
驳回原告李伟杰的诉讼请求。
案件受理费十元（原告已预交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。
审 判 长 马 洋
人民陪审员 李继跃
人民陪审员 张玉兰
二〇一五年八月二十八日
书 记 员 潘营慧
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六十四条审判人员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。
第七十三条双方当事人对同一事实分别举出相反的证据，但都没有足够的依据否定对方证据的，人民法院应当结合案件情况，判断一方提供证据的证明力是否明显大于另一方提供证据的证明力，并对证明力较大的证据予以确认。
因证据的证明力无法判断导致争议事实难以认定的，人民法院应当依据举证责任分配的规则作出裁判。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。