长春净月高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长净开民初字第256号
原告王琼，住长春净月开发区
委托代理人柳沐青，吉林富港律师事务所律师。
委托代理人于占波，吉林富港律师事务所律师。
被告长春市华腾汽车零部件有限公司，住所地长春净月经济开发区南湖南路与金鑫街交汇（小合台工业区五期）。
法定代表人周敏峰，系董事长。
委托代理人胡延河，北京盈科（长春）律师事务所律师。
委托代理人王明光，长春市华腾汽车零部件有限公司人力资源总裁。
原告王琼与被告长春市华腾汽车零部件有限公司（以下简称华腾公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王琼及其委托代理人柳沐青、于占波，被告华腾公司委托代理人王明光、胡延河到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王琼诉称，在被告华腾公司工作期间，华腾公司经常违法强令王琼超过正常工作时间加班，2012年7月、10月每日（包括节、假日）加班超过4小时，其他各月每周六、周日也强令加班，没有休息，否则处以日工资两倍数额的罚款。国家法定假日也强令上班，不得休息。加班费不按国家规定标准发放，不仅没有达到平时的1.5倍、休息日的2倍、数额远低于平时工资标准，仅有平时工资数额的1／6（原告平时日工资标准为171.54元，加班工资仅为24.23元／日）。故请求法院判令：被告华腾公司依法支付原告加班工资74692.81元、年假工资857.7元。
被告华腾公司辩称，华腾公司已向王琼支付了加班费，其本人在每月领取工资时对加班费数额已确认没有异议。根据劳动部（1994）289号《关于劳动法条文若干说明》第44条的规定，计算加班费以基本工资作为计算基数，有法律根据，不存在未按国家规定标准发放的问题。依据《职工带薪年休假条例》的规定，用人单位有权根据生产任务安排年休假。华腾公司已通知王琼休2013年年休假，但遭到拒绝。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，因工作时间休息、休假发生劳动争议的，请求仲裁的时效时间为一年，仲裁申请日是2014年4月15日，2013年以前的加班费和年休假报酬的诉求超过法律规定的仲裁时效期间。
原告针对自己的诉讼主张，向法院提交如下证据：
1、原、被告签订的劳动合同四份，以证明原、被告之间存在劳动关系的事实。经质证，华腾公司无异议，本院对该证据的真实性予以采信。
2、长春市劳动争议仲裁委员会仲裁回执一份、2012年到2014年工资记录一份，证明王琼工作期间存在加班、华腾公司没有按照国家法定标准足额发放加班费的事实。经质证，华腾公司对该证据的真实性无异议，对证明的问题有异议。称在2014年1月后单位支付原告加班费是按照法定标准支付的。本院对该证据的真实性予以采信。
3、工商银行明细一份，以证明申请仲裁前的工资发放情况。经证明，被告对该证据真实性无异议，但对证明问题有异议，称该证据不能证明加班事实。本院对该证据真实性予以确认。
被告华腾公司针对自己的抗辩主张，向法院提交如下证据：
王琼20**年4月至2014年3月工资条一份，以证明王琼基本工资和被告单位自2014年1月后所支付的加班费用完全符合法律规定。经质证，原告对该证据真实性无异议，但对证明问题有异议，称该证据只能证明该期间被告单位发放了加班费，但没有按照法定标准发放。本院对该证据的真实性予以采信。
经审理查明，原告王琼于2012年4月18日入职被告华腾公司，于2012年7月9日和被告签订劳动合同书一份，约定劳动期限从2012年6月18日到2015年6月30日止，试用期从2012年6月18日到2012年7月17日止。生产部门操作员岗位，起付工资为720元／月，试用期工资为1000元／月，每日工作8小时，每周工作40小时，每周休息日为1天。华腾公司通知王琼补休2013年度休假5天，原告拒绝了视为放弃。原告于2014年2月18日离职。自2014年1月起，被告已按法定标准向原告支付各月工资及加班费。
另查明，2014年4月15日原告王琼以被告华腾公司未足额支付加班工资及带薪年假报酬为由向长春市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。长春市劳动争议仲裁委员会于2014年9月3日作出长劳人仲裁字（2014）第069号仲裁裁决书，裁决“一、被申请人华腾公司自本裁决生效之日起十五日内支付申请人王琼20**年6月至2013年12月的加班工资差额5628元。二、被申请人华腾公司自本裁决生效之日起十五日内支付申请人王琼20**年未休带薪年假工资1629元。三、对申请人的其他仲裁请求不予支持”。
上述事实，有原告当庭提供的仲裁申请、长春市劳动争议仲裁委员会长劳人仲裁字（2014）第069号仲裁裁决书及送达回证、工资记录、劳动合同书，被告当庭提供的工资记录、被告于2014年5月23日发布的补休年假通知、加班工资差异表，原、被告陈述等经庭审举证、质证的证据在卷为凭，足资认定。
本院认为，关于原告王琼要求被告华腾公司支付加班工资差额的诉求，因华腾公司已承认王琼在2012年6月至2014年12月存在加班事实并已向王琼支付2012年4月至2014年12月部分加班工资，故华腾公司作为用人单位，在王琼加班期间未按国家规定向王琼支付足额加班工资，应承担民事责任。依据﹤劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明﹥第四十四条“……。用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。……。本条的“工资”，实行计时工资的用人单位，指的是用人单位规定的其本人的基本工资，其计算方法是：用月基本工资除以月法定工作天数即得日工资，用日工资除以日工作时间即得小时工资；实行计件工资的用人单位，指的是劳动者在加班加点的工作时间内应得的计件工资”的规定，王琼是计件工资，他于2012年4月入职，经过三个月试用期后于7月转正，试用期内没有加班，所以他本人2012年7月至2014年12月每月的加班工资差额，应按照王琼20**年7月至2014年12月每月基本工资除以每月制度工作天数乘以加班天数乘以200%计20468.21元（加班工资差额表附判决书后）。关于王琼要求华腾公司支付2013年以来未休带薪年假报酬的诉求，由于本案王琼主张年休假报酬的时间是2013年，根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的200%支付年休假工资报酬”的规定，带薪年假不跨年度安排，且最多可以跨一个年度安排，所以王琼20**年至2013年的年休假报酬的诉求不予支持。王琼未休年休假报酬，应按王琼离职前12个月扣除加班工资后的月平均工资（因王琼20**年2月18日离职，华腾公司当月只支付半月工资，所以王琼离职前12月工资应当从2014年1月开始计算）除以每月制度工作天数乘以应休假天数再乘以200%计算计1540.38元（未休年假报酬表附判决书后）。综上所述，依照《中人民共和国劳动法》第四十四条、《中人民共和国劳动合同法》第三十一条、﹤劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明﹥第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款、国务院《职工带薪年休假条例》第五条、人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据规定》第二条的规定，判决如下
一、被告长春市华腾汽车零部件有限公司自判决生效之日起十日内向原告王琼支付2012年7月至2013年12月的加班工资差额20468.21元；
二、被告华腾公司自判决生效之日起十日内向原告支付未休带薪年假报酬1540.38元；
三、驳回原告其他诉求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
代理审判员 金龙
二〇一五年三月十七日
书 记 员 赵硕
附一、王琼加班工资差额表
附二、王琼未休年假报酬表
王琼加班工资差额表
时间
基本薪
加班天数
计件工资
加班费差额
2012年4月
1000
0
2012年5月
1000
0
2012年6月
1000
0
2012年7月
584.04
2012年8月
1130.38
2012年9月
1127.51
2012年10月
1303.40
2012年11月
1142.72
2012年12月
1025.78
2013年1月
1091.58
2013年2月
743.04
2013年3月
1822.07
2013年4月
1036.64
2013年5月
918.64
2013年6月
1561.74
2013年7月
841.64
2013年8月
1457.76
2013年9月
1137.31
2013年10月
1258.19
2013年11月
1602.22
2013年12月
683.53
总计
20468.21
王琼未休年假报酬表
时间
实发工资
已发加班费
月工资
年假工资
2013年1月
128.85
2月
93.56
3月
153.87
4月
148.35
5月
123.83
6月
124.44
7月
108.89
8月
133.41
9月
135.10
10月
133.75
11月
151.69
12月
104.64
1540.38