湖北省武汉市东西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0112民初2422号
原告：武汉市江汉医疗制药设备有限公司，住所地武汉市东西湖区长青街高桥五路2号（13）。
法定代表人：王新宏，总经理。
委托诉讼代理人：袁谊，公司办公室主任。
委托诉讼代理人：高晓楠，湖北卓创德赛律师事务所律师。
被告：李勇，男，1963年6月18日出生，汉族，武汉市人，原系武汉市江汉医疗制药设备有限公司销售员，户籍住址武汉市硚口区，现住武汉市硚口区，
原告武汉市江汉医疗制药设备有限公司（以下简称武汉江汉医疗公司）与被告李勇社会保险纠纷一案，本院于2017年6月29日立案后，依法适用简易程序，于2017年7月20日公开开庭进行了审理。原告武汉江汉医疗公司的委托诉讼代理人袁谊、高晓楠，被告李勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告武汉江汉医疗公司提出诉讼请求，判令不支付被告李勇失业保险金损失22176元。事实和理由：我公司认为原仲裁裁决认定事实错误，裁决结果不符合法律规定。理由如下：被告李勇入职签订劳动合同时，明确告知我公司其社会保险由其他单位为其办理。事实上，在仲裁开庭前我公司前往湖南省社会保险管理服务局咨询，被告李勇的社会保险是由中国水利水电第八工程局有限公司从1993年开始为其参保。被告李勇明知其有社会保险，却又恶意诉称我公司未为其办理社会保险手续，要求赔偿巨额损失，显然属于恶意诉讼。社会保险一人一户，不能由多个单位为一个劳动者缴纳。原仲裁委既然已经查明被告李勇与其他单位存在代缴关系，却又认为我公司存在未为被告李勇缴纳社会保险的情形，且不能为被告李勇办理社会保险在本案中不是我公司的过错，而是社会保险法对社会保险管理的一般规定。本案中，因被告李勇已与其他单位存在社会保险代缴关系，导致我公司不能也无法为其缴纳社会保险。且被告李勇不辞而别，是主动离职，不符合《社会保险法》第四十五条第（二）项非因本人意愿中断就业的情形。被告李勇不享有获得失业保险金的法定条件。另，被告李勇也不曾失业，为其缴纳社会保险的中国水利水电第八工程局一直与其存在劳动关系，每月均发放一定金额的工资、生活费。在次情形下，原仲裁委裁决我公司向被告李勇支付24个月的失业保险金损失，欠缺法律依据，也不符合社会保险法的本意。综上，我公司不服仲裁裁决，诉至法院，请求判如所请。
被告李勇辩称，我认为原仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原仲裁裁决的结果。
本院经审理认定如下事实：李勇原系武汉市江汉医疗器械厂员工，于1994年4月5日入职该厂。该厂后改制为武汉江汉医疗公司。双方于2011年1月3日签订一份期限自2010年12月20日起的无固定期限劳动合同。合同约定李勇从事销售工作，工资为3000元/月。每月发放1500元，年底再补发每月的1500元，计12个月，合计18,000元。武汉江汉医疗公司发放李勇的工资至2014年4月。从2014年5月开始，无武汉江汉医疗公司向李勇发放工资的记录。2017年2月14日，武汉江汉医疗公司向李勇发出《通知书》，载明“李勇同志：鉴于你几年来在原销售岗位未完成销售最低任务，今通知你在2017年2月16日前，来公司办公室另行安排工作，否则公司将按《劳动法》相关规定对你进行无故旷工处理。”另，武汉江汉医疗公司未为李勇缴纳社会保险，李勇的基本养老保险一直由中国水利水电第八工程局有限公司缴纳。
2017年3月30日，李勇向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决武汉江汉医疗公司：1、支付1994年4月至2017年3月期间的社会保险损失200000元；2、办理失业保险金领取手续或支付失业金损失（24个月失业保险金）。该委于2017年6月8日作出东劳人仲裁字[2017]第212号仲裁裁决：一、本裁决书生效之日起十日内武汉江汉医疗公司支付李勇失业保险金损失22,176元（924元/月×24个月）；二、驳回李勇的其他仲裁请求。武汉江汉医疗公司不服上述仲裁裁决，诉至法院，要求如诉称。审理中，武汉江汉医疗公司向武汉市硚口区人民法院起诉，请求李勇返还货款46,000元。武汉市硚口区人民法院于2017年9月12日作出（2017）鄂0104民初3326号民事判决。李勇不服上述判决，上诉至武汉市中级人民法院。上述事实有东劳人仲裁字[2017]第212号仲裁裁决及送达回执、劳动合同、银行交易明细、通知书、湖南省社会保险管理服务局出具的《证明》、武汉江汉医疗器械厂的收据、（2017）鄂0104民初3326号民事判决书等证据予以证明，本院予以确认。
本院认为，关于李勇离职时间及离职原因。根据武汉江汉医疗公司于2017年2月14日出具的通知，该通知上载明因李勇几年来未完成销售最低任务，公司通知其回公司另行安排工作，否则按旷工处理。据此可以认定，李勇在2017年2月14日前为武汉江汉医疗公司提供了劳动。武汉江汉医疗公司主张其在2014年12月底自行离职，双方劳动关系解除，应对此承担举证责任，且关于员工离职的证据应掌握在用人单位处。而武汉江汉医疗公司并未就双方在2014年12月底劳动关系解除的事实进行举证，应承担不利后果。故本院认定在武汉江汉医疗公司发出通知前，李勇为武汉江汉医疗公司提供了劳动。因武汉江汉医疗长期未发放工资且未为其缴纳社会保险，李勇遂申请劳动仲裁，其系以申请劳动仲裁的方式行使了劳动合同解除权，李勇系根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定被迫解除劳动合同。
关于赔偿社会保险损失的请求。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”第四十六条规定“失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。”人力资源和社会保障部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条规定“失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的……”如前所述，李勇系根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条被迫离职的，符合“非因本人原因中断就业的情形”，而因其他单位为李勇缴纳了社会保险，武汉江汉医疗公司已不可能再为其缴纳社会保险，故李勇可向武汉江汉医疗公司主张社会保险损失，其在武汉江汉医疗公司工作满十年，武汉江汉医疗公司应为其缴纳社会保险的年限应超过十年，李勇依法可享受24个月失业保险，武汉江汉医疗公司应赔偿的失业保险损失为22,176元（924元/月×24个月）。武汉江汉医疗公司虽诉称因其他单位已为李勇缴纳了社会保险，导致公司无法为其办理社会保险，且李勇亦不存在社会保险损失，但根据湖南省社会保险管理服务局出具的证明，其他单位仅为李勇缴纳了基本养老保险，并为缴纳失业保险，且李勇作为武汉江汉医疗公司的员工，武汉江汉医疗公司明知有其他单位为其缴纳社会保险而未要求李勇终止与其他单位的社会保险关系，对其继续聘用，存在主观过错，应承担相应的法律风险，故对武汉江汉医疗公司的诉称意见本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第四十六条，《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条之规定，判决如下：
一、驳回原告武汉市江汉医疗制药设备有限公司的诉讼请求；
二、原告武汉市江汉医疗制药设备有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿被告李勇失业保险损失22,176元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 殷 璇
二〇一八年四月十六日
书记员 沈婧玉