山东省青岛市黄岛区人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁0211民初12424号原告：张成挺，男，1979年10月17日出生,汉族，工人，住黄岛区。委托诉讼代理人：张宝清，山东川佳律师事务所律师。委托诉讼代理人：王春晖，山东川佳律师事务所律师。被告：青岛皓丰橡胶工业有限公司。住所地：黄岛区。法定代表人：石学刚，董事长。委托诉讼代理人：孙丽萍，山东若真律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵伦，山东若真律师事务所律师。原告张成挺与被告青岛皓丰橡胶工业有限公司(皓丰橡胶)劳动争议纠纷一案，于2017年8月8日向本院起诉。2017年7月27日，皓丰橡胶向本院对张成挺提起劳动争议纠纷之诉，案号为（2017）鲁0211民初11898号。因该两案系同一事实、同一法律关系，本院将（2017）鲁0211民初11898号案件移送至（2017）鲁0211民初12424号案件中合并审理。2017年10月17日，本案适用简易程序公开开庭进行审理。原告张成挺之委托代理人王春晖，被告皓丰橡胶之委托诉讼代理人孙丽萍、赵伦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张成挺提出诉讼请求：一、判令被告为原告落实工伤待遇，并支付给原告：1、停工留薪期工资30000元（6个月×5000元/月）；2、住院生活补助费600元（6天×100元/天)；3、住院护理费540元（6天×90元/天)；4、交通费500元；5、一次性工伤医疗补助金19640元(4910元/月×4个月)；6、一次性伤残就业补助金39280元(4910元/月×8个月)，共计90560元。二、判令本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：自2009年5月份开始原告到被告的外胎车间从事裁断工作，工资每月5000元左右，双方建立了劳动关系，但被告直至2012年5月份始才为原告投缴社会保险。原告在被告工作期间，周六、周日和法定节假日照常工作，但被告不发放加班费。2016年6月29日5时许，原告在被告车间工作时，被机器挤伤左前臂，原告伤后即被送往青岛市黄岛区第二人民医院住院治疗，经诊断为：左前臂挤压伤，左桡骨远端骨折、左尺骨茎突骨折、左尺神经挤压伤，共住院治疗6天，出院后在家休息治疗。2016年7月21日，原告之伤被青岛市黄岛区人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年3月20日，原告之伤被青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级。本案被告仅为原告支付了医疗费，其他工伤待遇拒不落实，亦不为原告办理工伤保险理赔手续。原告自2016年6月29日受伤至2016年12月期间的停工留薪期工资被告不为原告发放。2017年1月份，原告伤愈至被告处继续上班工作，但工资一直拖欠，被告至今还尚欠原告2017年2月至4月的工资拒不为原告发放。鉴于被告拖欠工资及社会保险等违法行为，原告于2017年4月15日通知解除与被告的劳动关系，并于2017年6月2日向黄岛区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2017年7月28日作出青黄劳人仲案字[2017]第10500号仲裁裁决书，原告不服该裁决。关于被告拖欠2017年2月份至4月份的工资，及解除劳动合同经济补偿金等本案未主张的诉求，原告另案主张。为此，今特具状诉至法院，请依法判如所请。皓丰橡胶辩称：因被告已为原告缴纳社会保险，故应由社保基金予以支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院生活补助费；原告的伤情没有医院的护理证明，不需要护理，不应支持；原告是在本区内医院进行治疗，不应向其支付交通费；停工留薪期工资主张数额过高，原告的工资应当以被告提交的工资表数额为准，并且停工留薪期应为3个月。综上所述，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，应依法予以驳回。在（2017）鲁0211民初11898号案件中皓丰橡胶作为原告提出诉讼请求：1、判决原告不支付给被告停工留薪工资15000元、一次性伤残就业补助金35808元及住院护理费480元，共计51288元。2、本案诉讼费用全部由被告承担。事实与理由：原、被告工伤待遇争议一案，青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字[2017]第10500号裁决，裁决原告支付给被告停工留薪期工资15000元、一次性伤残就业补助金35808元及住院护理费480元，共计51288元，原告不服，向法院提起诉讼，望判如所请。张成挺作为被告辩称：皓丰橡胶的诉讼请求无事实及法律依据，其诉请应当依法予以驳回。张成挺自2009年5月份始到皓丰橡胶的外胎车间从事裁断工作，工资每月5000元左右，双方建立了劳动关系，但皓丰橡胶直至2012年5月份始才为张成挺投缴社会保险。张成挺在周末及法定节假日期间照常上班，但皓丰橡胶不为张成挺发放加班费。2016年6月29日5时许，张成挺在皓丰橡胶车间工作时被机器挤伤左前臂，张成挺伤后即被送往青岛市黄岛区第二人民医院住院治疗，经诊断为：左前臂挤压伤，左桡骨远端骨折、左尺骨茎突骨折、左尺神经挤压伤，共住院治疗6天，出院后在家休息治疗。2016年7月21日，张成挺之伤被青岛市黄岛区人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年3月20日，张成挺之伤被青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级。皓丰橡胶仅为张成挺支付了医疗费，其他工伤待遇拒不落实，亦不为张成挺办理工伤保险理赔手续。张成挺自2016年6月29日受伤至2016年12月期间的停工留薪期工资皓丰橡胶拒不为张成挺发放。2017年1月份，张成挺伤愈至皓丰橡胶继续上班工作，但被告拖欠张成挺工资，至今尚欠张成挺2017年2月至4月期间的工资。鉴于皓丰橡胶拖欠工资及社会保险等违法行为，张成挺于2017年4月15日通知解除与皓丰橡胶的劳动关系，并于2017年6月2日向青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2017年7月28日作出青黄劳人仲案字[2017]第10500号仲裁裁决书，张成挺不服该裁决，随起诉至法院请求依法判令皓丰公司为张成挺落实工伤待遇，并支付给张成挺：1、停工留薪期工资30000元（6个月×5000元/月）；2、住院生活补助费600元（6天×100元/天)；3、住院护理费540元（6天×90元/天)；4、交通费500元；5、一次性工伤医疗补助金19640元(4910元/月×4个月)；6、一次性伤残就业补助金39280元(4910元/月×8个月)，共计90560元。综上所述，皓丰橡胶的诉讼请求无事实及法律依据，其诉请应当依法予以驳回。张成挺的诉请应当予以支持。本院经审理认定事实如下：原告张成挺系被告皓丰橡胶职工，2016年6月29日张成挺在单位工作过程中受伤，2016年7月21日认定为工伤，2017年3月20日经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级。张成挺受伤后，在黄岛区第二人民医院住院治疗6天，皓丰橡胶未安排人员护理。皓丰橡胶和张成挺均认可张成挺停工留薪期为3个月。皓丰橡胶已为张成挺缴纳工伤保险。皓丰橡胶通过现金发放工资，在张成挺受伤后，再未支付张成挺工资。2017年4月15日张成挺通过EMS向皓丰橡胶邮寄解除劳动关系通知书，因皓丰橡胶存在违法事由，通知皓丰橡胶解除劳动合同。皓丰橡胶于2017年4月12日因合同到期解除了双方劳动合同，张成挺与皓丰橡胶对解除合同原因存在争议，但均认可双方劳动合同已解除的事实。2017年5月16日，张成挺向黄岛区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决皓丰橡胶支付：1、停工留薪期工资30000元、住院伙食补助费120元、护理费480元、交通费500元、一次性伤残补助金35000元，6、一次性工伤医疗补助金17904元、一次性伤残就业补助金35808元。2017年7月19日，黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字[2017]第10500号裁决书，裁决：1、皓丰橡胶支付张成挺停工留薪期工资15000元、一次性伤残就业补助金35808元、住院护理费480元。2、驳回张成挺其他仲裁请求。张成挺和皓丰橡胶对该裁决书均不服，分别诉至本院。双方有争议的问题。停工留薪期工资。皓丰橡胶向本院提交2016年3月至5月期间张成挺本人的工资条，工资条载明张成挺2016年3月份工资为2403元、4月份工资为2405元、5月份工资为2408元，皓丰橡胶主张张成挺月平均工资为2405元。皓丰橡胶提交2016年6月工资条，主张已向张成挺发放2016年7月工资831元，7月、8月工资未发。张成挺认为，皓丰橡胶通过现金发放工资，发放工资时工资条上有张成挺的签字，皓丰橡胶提交的工资条上没有张成挺的签字，因此，该工资条不真实，张成挺主张其月工资5000元，皓丰橡胶未支付受伤后3个月的停工留薪期工资。一次性伤残就业补助金。张成挺要求按照青岛市2016年在岗职工月平均工资4910元的标准计算一次性伤残就业补助金，皓丰橡胶认为张成挺仲裁时是按照4476元，现在变更为4910元，不应支持。本院认为，原告张成挺因工受伤，被告皓丰橡胶作为用人单位应当为张成挺落实各项工伤待遇。因皓丰橡胶已为张成挺投缴社会保险，对应由工伤保险基金报销的一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、交通费，张成挺要求由皓丰橡胶承担，于法无据，本院不予支持。张成挺住院6天，对张成挺按照黄岛区护工人员每天90元工资标准要求支付护理费540元的诉讼请求，本院予以支持。因皓丰橡胶通过现金发放工资，按照常理张成挺在领取工资时应当在工资表上签字，但皓丰橡胶提交的工资条上没有张成挺的签字，故，本院对皓丰橡胶提交的工资条的真实性，不予采信，对皓丰橡胶主张张成挺受伤前月平均工资2405元、已向张成挺发放2016年6月工资的意见，本院不予采纳。张成挺主张月平均工资5000元，也未向本院提交证据，本院亦不予采纳。张成挺的停工留薪期工资应参照2016年青岛市在岗职工月工资标准4910元为基数计算。皓丰橡胶和张成挺对停工留薪期3个月均无异议，本院予以确认，张成挺的停工留薪期工资为14730元。对张成挺要求支付停工留薪期30000元的过高部分，本院不予支持。因张成挺所受伤为十级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条、《山东省贯彻实施办法》鲁政发[2011]25号第二十五条第二款之规定，皓丰橡胶作为用人单位应以张成挺解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性伤残就业补助金。张成挺与皓丰橡胶虽对解除劳动合同原因存在争议，但均认可2017年4月双方已解除劳动合同，因此皓丰橡胶应以青岛市2016年度职工职工月平均工资4910元为基数，支付给张成挺一次性伤残就业补助金39280元（4910元/月×8个月）。皓丰橡胶认为应以张成挺仲裁时的数额计算一次性伤残就业补助金没有法律依据，本院不予采纳。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《山东省贯彻实施办法》鲁政发[2011]25号第二十五条第二款之规定，判决如下：一、被告青岛皓丰橡胶工业有限公司于本判决生效之日起10日内支付给原告张成挺护理费540元、停工留薪期工资14730元、一次性伤残就业补助金39280元。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告张成挺的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元,由被告青岛皓丰橡胶工业有限公司承担。（2017）鲁0211民初11898号案件受理费10元，减半收取5元,由被告青岛皓丰橡胶工业有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  鲍广平二〇一七年十月二十三日书记员  张顺顺