新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）新01民再5号
再审申请人（一审原告、二审上诉人）：金某某，男，汉族，1968年10月8日出生，无固定职业，住库尔勒市。
委托诉讼代理人：阿合买提，新疆阿瓦木律师事务所律师。
被申请人（一审被告、二审被上诉人）：德力西新疆交通运输集团股份有限公司。住所地：新疆乌鲁木齐市沙依巴克区黑龙江路。
法定代表人：马跃进，该公司董事长。
委托诉讼代理人：郭建勇，新疆巨臣律师事务所律师。
被申请人（一审被告、二审被上诉人）：新疆牛巴贸易有限公司。住所地：乌鲁木齐市高新区（新市区）北区工业园区。
法定代表人：ＸＸ，该公司董事长。
委托诉讼代理人：王艳兵，新疆鼎泽凯律师事务所律师。
再审申请人金某某因与被申请人德力西新疆交通运输集团股份有限公司（以下简称德力西公司）、新疆牛巴贸易有限公司（以下简称牛巴公司）劳动争议一案，不服本院（2017）新01民终617号民事判决,向新疆维吾尔自治区高级人民法院申请再审。新疆维吾尔自治区高级人民法院于2017年10月27日作出（2017）新民申2052号民事裁定，指令本院再审本案。本院依法组成合议庭，开庭审理了本案。再审申请人金某某及委托诉讼代理人阿合买提、被申请人德力西公司委托诉讼代理人郭建勇、被申请人牛巴公司委托诉讼代理人王艳兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
金某某申请再审称，申请人虽然在劳动仲裁申请仲裁时明确了两名被申请人承担社会保险的具体期间和各自承担经济补偿金的数额,在一审诉讼当中,申请人按照被申请人各自应承担责任的要求主张权利,但是两审法院以未经仲裁前置程序为由驳回申请人的诉讼请求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的而解释(三)》第六条规定,人民法院在劳动争议案件中有职权调整的职能。本案申请人请求与被申请人的法律关系错误的交叉主张,并没有遗漏或没有通过仲裁前置情形,法院应当以职权调整而不能轻易驳回。劳动争议案件仲裁前置程序是法院受理劳动争议案件的前提,但不能机械理解。请求依法再审。
德力西公司辩称，金某某在再审申请中引用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第六条规定但本案中,明显并不存在遗漏必须共同参加仲裁的当事人的情况。故金某某推定认为法院在劳动争议案件中有职权调整的职能,应当依职权调整,明显属于理解法律上的偏差。金某某在仲裁时明确要求两公司分别承担责任，在诉讼中要求两公司共同支付，对我公司的主张未经仲裁前置程序。即使成立，也已过仲裁时效。2012年前金某某与我公司不存在劳动关系。本案中，两公司均是独立企业法人，两公司之间无任何关联。
牛巴公司辩称，2008年至2012年期间，我公司与金某某没有签订过劳动合同，也没有因实际用工而建立劳动法律关系。退一步讲即使存在劳动关系，也已超过仲裁时效。
金某某向一审法院起诉请求：1、二被告为我补缴2008年04月至2011年12月各项社会保险费；2、二被告支付2008年04月至2015年12月违法解除劳动关系经济补偿金40000元；3、被告牛巴公司返还我押金8200元；4、被告牛巴公司支付违法收取押金的经济补偿金2050元；5、诉讼费及邮寄费由被告承担。事实和理由：我自2007年10月到牛巴公司从事长途客车运营驾驶工作，月工资5000元，牛巴公司分期收取我押金8200元。随着火车提速，长途客运日趋不景气，2015年12月我接到德力西公司解除劳动关系通知，致使我的合法权益受到侵害。
一审被告德力西公司辩称，金某某与我公司于2012年建立劳动关系；由于金某某严重违反我公司的规章制度被开除，我公司已向金某某送达开除通知，金某某同意开除决定，并与我公司办理了开除及离职手续。综上，请求法院依法判令驳回金某某全部诉讼请求。
一审被告牛巴公司辩称，我公司于2008年08月成立，没有客运资质，从未从事长途客运工作，也没有购买过客运车辆挂靠在德力西公司运营，金某某与我公司不存在劳动关系，我公司也没有收取过金某某的安全保证金。故请求法院依法判令驳回金某某全部诉讼请求。
一审法院认定事实：2012年金某某与德力西公司建立劳动关系，德力西公司自2012年02月起给原告金某某缴纳社会保险费至2015年12月。2015年12双方解除劳动关系。另查，乌鲁木齐市部分行业、工种（岗位）2015年劳动力市场工资指导价位表长途客运驾驶员工资中位价为3922元。2016年03月25日，金某某向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2016年5月9日作出（2016）乌劳人仲裁字第915-1号仲裁裁决书，裁决：德力西公司支付金某某2012年01月至2015年12月解除劳动关系经济补偿金15688元（3922元/月×4个月）；（2016）乌劳人仲裁字第916-2号仲裁裁决书，裁决：驳回金某某全部申请请求。金某某不服该仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。
上述认定事实，除有庭审笔录、当事人陈述证实外，还有社保缴费账单、劳动合同、解除或终止劳动合同（关系）证明书等在卷为证。
一审法院认为，一、德力西公司未提起诉讼，本院认为其对支付经济补偿金无异议，金某某主张工资标准应按5000元/月计算，金某某对其主张未能提供充分证据，故对于金某某上述诉称意见，本院不予采信。德力西公司也未提供金某某工资表，故本院依据乌鲁木齐市部分行业、工种（岗位）2015年劳动力市场工资指导价位表长途客运驾驶员工资中价位3922元/月确定为15688元（3922元/月×4个月，2012年3月—2015年12月）；作为工资标准计算金某某解除劳动关系经济补偿金，故对于金某某该诉讼请求，本院部分予以支持。二、金某某2012年与牛巴公司解除劳动关系，金某某于2016年方申请仲裁，显然已经超过一年的仲裁时效，故对于金某某要求牛巴公司支付各项诉讼请求，本院均不予支持。三、金某某要求支付拖欠工资的经济补偿金的诉讼请求，未经过仲裁前置程序，本院不予审理。
一审法院判决：一、被告德力西新疆交通运输集团股份有限公司支付原告金某某2012年03月至2015年12月解除劳动关系经济补偿金15688元（3922元/月×4个月）。二、驳回原告金某某其他诉讼请求。
金某某不服一审判决，上诉请求：撤销一审判决，改判德力西公司、牛巴公司：1、补缴2008年1月至2011年12月各项社会保险；2、支付解除劳动关系经济补偿金40000元；3、返还押金8200元；4、支付违法收取押金25%的经济补偿金2050元。事实和理由：1、我与德力西公司及牛巴公司在2008年至2012年之间存在管理与被管理的关系；2、德力西公司及牛巴公司收取我的资产风险安全金违反法律规定，应予返还并支付经济补偿金；3、因收取押金经济补偿金与收取押金不可分离，应当合并审理。
德力西公司答辩：1、金某某仲裁时请求返还押金8200元是对牛巴公司主张的，与我公司无关，我公司与牛巴公司是相互独立的企业法人，我公司不应承担共同给付义务；2、金某某与我公司于2012年1月建立劳动关系，我公司不应承担此前的解除劳动关系的经济补偿金，我公司对一审法院判付的2012年1月至2015年12月期间的经济补金15688元并未提起上诉，我公司认可此项判决；3、金某某与我公司在2008年1月至2011年12月期间不存在劳动关系，我公司无义务为其缴纳该期间的社保费及支付该期间的经济补偿金，且其请求已超过仲裁时效期间。
牛巴公司辩称：1、牛巴公司于2008年8月1日成立，在此之前并不存在新疆牛巴贸易公司，金某某系杨小军雇佣，与我公司无关；2、我公司没有客车经营资质，也未挂靠其他公司进行运营。综上，金某某的各项诉讼请求均与我公司无关。
本院二审期间，双方当事人均再未提交新证据。本院二审认定事实与一审法院查明事实一致。
二审法院认为，金某某在仲裁时称其于2007年10月由牛巴公司招聘从事长途客运司机工作，牛巴公司分期收取其押金8200元，2012年2月至2015年12月德力西公司为金某某缴纳社会保险费，双方建立劳动关系，即2012年1月之前至2007年10月，金某某与牛巴公司存在劳动关系，故金某某要求德力西公司为其补缴2008年1月至2011年12月期间的社保费及支付此期间的经济补偿金于法无据，其该项上诉理由不能成立，本院不予支持。金某某所主张的押金系牛巴公司收取，其仲裁时亦向牛巴公司主张，其上诉要求德力西公司返还亦缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于金某某上诉要求德力西公司支付违法收取押金的经济补偿金的请求未经仲裁前置程序，本院不予审理。由于德力西公司对一审法院判决其公司支付金某某2012年1月至2015年12月期间解除劳动关系的经济补金15688元予以认可，金某某和德力西公司在本案二审中均未对金某某的工资标准提供证据加以证实，原审法院依据乌鲁木齐市部分行业、工种（岗位）2015年劳动力市场工资指导价位表中长途客运驾驶员工资中位价标准即3922元/月，作为确定金某某工资标准的依据并判决德力西公司向金某某支付2012年1月至2015年12月期间的解除劳动关系的经济补金15688元（3922元/月×4个月）并无不当。金某某请求判令德力西公司向其支付解除劳动关系经济补偿金40000元，缺乏相应的事实和法律依据，本院不予支持。
关于金某某要求牛巴公司补缴2008年1月至2011年12月的社会保险费、支付2008年1月至2011年12月解除劳动合同经济补偿金以及支付违法收取押金的经济补偿金的请求均未经仲裁前置程序，一审法院不予审理并无不当。金某某于2012年与牛巴公司解除劳动关系，其于2016年申请仲裁，故金某某要求牛巴公司返还押金的请求已超过仲裁时效期间，据此，金某某的上述上诉请求均不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。
二审法院判决：驳回上诉，维持原判。
再审期间，金某某、牛巴公司未提供新证据。德力西公司提交已支付金某某经济补偿金收据，证明已按判决确定数额履行。金某某对收据真实性无异议，但认为2012年前经济补偿金未支付。牛巴公司无异议。
围绕当事人的再审请求，本院对有争议的证据和事实认定如下：2008年8月1日牛巴公司成立，牛巴公司在中国物流网发布广告，宣传其公司业务包括客运运输业务（乌鲁木齐市至库尔勒专线客运运输）。2008年8月1日后金某某由杨晓军安排从事乌鲁木齐市至库尔勒专线客运驾驶员工作。杨晓军系牛巴公司总经理。金某某在牛巴公司工作期间，牛巴公司收取金某某押金8200元。乌鲁木齐市部分行业、工种（岗位）2011年劳动力市场工资指导价位表长途客运驾驶员工资中位价为2290元。
2016年5月9日鸟鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会针对金某某与德力西公司及牛巴公司劳动争议分别作出(2016)鸟劳人仲裁字第915-1号仲裁裁决书及(2016)乌劳人仲裁字第915-2号仲裁裁决书。
对当事人争议的其他事实，本院认定事实与一、二审法院查明事实一致。
本院再审认为，一、关于本案中所涉及的仲裁前置程序的问题。一审中,金某某提交(2016)乌劳人仲裁字第915-1号及(2016)乌劳人仲裁字第915-2号仲裁裁决书,列明金某某的仲裁请求包括:1.第一被申请人德力西公司支付其2012年1月至2015年12月解除劳动关系经济补偿20000元(5000元/月×4个月);2.第二被申请人牛巴公司补缴其2008年1月至2011年12月的社会保险费;3.第二被申请人牛巴公司返还其押金8200元;4.第二被申请人牛巴公司支付其2007年12月至2O11年12月解除劳动关系经济补偿20000元(5000元/月×4个月)。即申请人金某某已经在仲裁程序中提出相应的请求,仅是将其认为应当承担给付义务的主体分别列明,且仲裁中已经针对申请人金某某的仲裁请求作出裁决。原二审判决认定金某某要求牛巴公司补缴2008年1月至2011年12月的社会保险费、支付2008年1月至2011年12月解除劳动合同经济补偿金未经仲裁前置程序而不予审理无事实及法律依据。金某某要求德力西公司、牛巴公司共同补交2008年4月至2011年12月各项社会保险费、支付2008年4月至2015年12月违法解除劳动关系经济补偿金40000元、牛巴公司支付违法收取押金的经济补偿金2050元的再审请求，因上述请求均未经过仲裁前置程序，本院再审不予审理。
二、关于2008年1月至2011年12月金某某是否与牛巴公司建立劳动关系的问题。金某某称其与牛巴公司存在劳动关系，对此其提交牛巴公司工作人员出具的资产风险金收据等证据为证。牛巴公司于2008年8月1日才成立，故金某某主张2007年12月至2008年8月1日前与牛巴公司存在劳动关系不能成立。但2008年8月1日牛巴公司成立后金某某由杨晓军安排从事乌鲁木齐市至库尔勒专线客运驾驶员工作，牛巴公司亦对外宣传其公司业务包括乌鲁木齐市至库尔勒专线客运运输，杨晓军系牛巴公司总经理，故据此可以认定杨晓军在2008年8月1日后聘用金某某的行为系代表牛巴公司，应属职务行为，金某某、牛巴公司自此建立劳动关系。2008年8月1日至2011年12月31日期间，牛巴公司与金某某劳动关系存续，牛巴公司应为金某某补缴上述期间养老、失业保险费。
三、牛巴公司是否应退还押金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”据此，牛巴公司应退还金某某资产风险金8200元，金某某的该项再审请求成立，本院再审予以支持。
四、牛巴公司是否应支付经济补偿金的问题。2012年1月金某某与德力西公司建立劳动关系。此时金某某与牛巴公司劳动关系解除，因用人单位负有管理义务，故对于解除劳动关系的原因，牛巴公司负举证义务，在牛巴公司未能举证的情形下，其应承担不利后果，即应视为牛巴公司提出解除劳动关系，金某某予以同意，双方协商一致解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”据此，牛巴公司应依法支付金某某2008年8月1日至2011年12月31日期间的经济补偿金8015元（2290/月×3.5个月）。金某某要求牛巴公司补缴2002年8月至2011年12月社会保险费、支付2002年8月至2011年12月解除劳动关系经济补偿金的再审请求部分成立，本院部分予以支持，即牛巴公司补缴金某某2008年8月至2011年12月养老、失业保险费、支付2008年8月至2011年12月解除劳动关系经济补偿金8015元。
五、金某某要求德力西公司支付解除劳动合同经济补偿金的问题。德力西公司对此请求无异议，并表示已按原审判决数额向金某某支付了解除劳动合同经济补偿金。
六、金某某的请求是否超过仲裁时效问题。德力西公司、牛巴公司在仲裁期间、原一审中均未提出超过仲裁时效问题，现在再审中提出超过仲裁时效问题不符合法律规定，本院再审不予支持。
综上，原审判决认定事实、适用法律有误，本院再审予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条第一款、第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销本院（2017）新01民终617号民事判决及乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2016）新0103民初4163号民事判决；
二、德力西新疆交通运输集团股份有限公司支付金某某2012年1月至2015年12月解除劳动关系经济补偿金15688元（3922元/月×4个月）；
三、新疆牛巴贸易有限公司和金某某按照社会保险经办机构核定的缴费基数和比例共同补缴金某某2008年8月至2011年12月养老、失业保险费（金某某个人缴纳部分由其自行承担，产生的利息由新疆牛巴贸易有限公司承担），于判决生效后十日内履行。
四、新疆牛巴贸易有限公司支付金某某2008年8月至2011年12月解除劳动合同经济补偿金8015元。
五、新疆牛巴贸易有限公司返还金某某押金8200元。
以上德力西新疆交通运输集团股份有限公司、新疆牛巴贸易有限公司给付金某某款项自收到本判决书之日起十日内一次付清，逾期则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审案件受理费20元（金某某已预交20元），由新疆牛巴贸易有限公司承担，金某某预交的案件受理费20元，由新疆牛巴贸易有限公司连同上述给付款项一并给付金某某。
本判决为终审判决。
审判长 郑进民
审判员 达莲花
审判员 于 翔
二〇一八年三月二十七日
书记员 谢 丹