新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）乌中民五终字第532号
上诉人（原审原告）：新疆西部之星国际物流有限公司。住所地：乌鲁木齐市沙依巴克区。
法定代表人：陈昊，新疆西部之星国际物流有限公司总经理。
委托代理人：刘春芳，新疆井然律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：张召金，男，1974年5月12日出生，汉族，无固定职业，住甘肃省古浪县。
委托代理人：麻丽，乌鲁木齐市新市区国律法律服务所法律工作者。
上诉人新疆西部之星国际物流有限公司因与被上诉人张召金工伤保险待遇纠纷一案，不服乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2015）沙民一初字第154号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年4月20日受理后，依法组成合议庭，于2015年6月4日公开开庭进行了审理。上诉人新疆西部之星国际物流有限公司的委托代理人刘春芳、被上诉人张召金的委托代理人麻丽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定，2011年4月张召金到新疆西部之星国际物流有限公司从事装载机驾驶员工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定工资为3500元。2012年4月19日张召金在工作中受伤，当日被送往医院住院治疗至2012年7月5日出院，出院医嘱全休至2012年11月10日，住院及出院全休期间陪护一人。全休期满后，张召金再未给新疆西部之星国际物流有限公司提供劳动。2014年4月22日经乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定张召金受伤为工伤，2014年8月1日乌鲁木齐市劳动鉴定委员会鉴定张召金为伤残捌级。在双方劳动关系存续期间，新疆西部之星国际物流有限公司未给张召金缴纳社会保险费。2014年10月15日张召金向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、与新疆西部之星国际物流有限公司解除劳动关系；2、新疆西部之星国际物流有限公司支付解除劳动合同经济补偿金16000元；3、新疆西部之星国际物流有限公司支付2013年10月至2014年10月未签订书面劳动合同二倍工资44000元；4、新疆西部之星国际物流有限公司支付一次性伤残补助金44000元；5、新疆西部之星国际物流有限公司支付一次性工伤医疗补助金29144元；6、新疆西部之星国际物流有限公司支付一次性伤残就业补助金65574元；7、新疆西部之星国际物流有限公司支付停工留薪期工资112000元；8、新疆西部之星国际物流有限公司支付住院期间伙食费1925元；9、新疆西部之星国际物流有限公司支付交通住宿费3000元；10、新疆西部之星国际物流有限公司支付住院期间陪护费25501元；11、新疆西部之星国际物流有限公司支付鉴定费300元；12、新疆西部之星国际物流有限公司支付工伤医疗费500元；13、新疆西部之星国际物流有限公司支付查档费24元；14、新疆西部之星国际物流有限公司补缴2011年4月至2014年11月社会保险费。2014年12月4日该仲裁委以（2014）乌劳人仲裁字第1214-1号仲裁裁决书裁决：新疆西部之星国际物流有限公司按照社保经办机构核定的缴费基数和比例补缴张召金2011年4月至2012年11月的养老、失业保险费，期间利息由新疆西部之星国际物流有限公司承担。该裁决书为终局裁决，已生效。同日该仲裁委以（2014）乌劳人仲裁字第1214-2号仲裁裁决书裁决：1、确认2012年11月11日新疆西部之星国际物流有限公司、张召金终止劳动关系；2、新疆西部之星国际物流有限公司支付张召金终止劳动关系经济补偿金7000元；3、新疆西部之星国际物流有限公司支付张召金一次性伤残补助金38500元；4、新疆西部之星国际物流有限公司支付张召金一次性工伤医疗补助金26272元；5、新疆西部之星国际物流有限公司支付张召金一次性伤残就业补助金59112元；6、新疆西部之星国际物流有限公司支付张召金停工留薪期工资18574.71元；7、新疆西部之星国际物流有限公司支付张召金护理费8837.24元；8、新疆西部之星国际物流有限公司支付张召金鉴定费300元；9、新疆西部之星国际物流有限公司支付张召金交通费200元；10、驳回张召金其他申请请求。该裁决书送达后，新疆西部之星国际物流有限公司不服诉至法院。
另查明，张召金住院期间新疆西部之星国际物流有限公司派人陪护1个月零13天，新疆西部之星国际物流有限公司已支付张召金伙食补助费2000元、停工留薪期工资5000元。2011年乌鲁木齐市职工平均工资为3284元／月，乌鲁木齐市2012年劳动力市场工资指导价位护理护工中价位为1720元／月。诉讼中新疆西部之星国际物流有限公司放弃第一、三、四项诉讼请求，即放弃请求对（2014）乌劳人仲裁字第1214-1号判决书中的部分内容改判；对张召金八级伤残评定的结果不服，请求重新认定；对于张召金的工资按3500元计算认为过高的诉讼请求。
原审法院认为，张召金在工作中受伤，经乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定张召金受伤为工伤，并经乌鲁木齐市劳动鉴定委员会鉴定张召金为伤残捌级的事实清楚。因新疆西部之星国际物流有限公司未给张召金缴纳社会保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。故新疆西部之星国际物流有限公司应承担向张召金支付一次性伤残就业补助金、护理费及停工留薪期工资的民事责任。张召金被鉴定为伤残捌级，根据新疆维吾尔自治区实施《工伤保险条例》办法第二十九条的规定，新疆西部之星国际物流有限公司、张召金劳动关系终止时，以终止劳动关系时乌鲁木齐市上年度职工月平均工资为基数，由新疆西部之星国际物流有限公司向张召金支付18个月工资的一次性伤残就业补助金，故仲裁委员会计算的一次性伤残就业补助金金额正确，故对新疆西部之星国际物流有限公司不支付张召金一次性伤残就业补助金的诉讼请求，不予支持。《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。新疆维吾尔自治区实施《工伤保险条例》办法第二十二条规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间住院治疗需要护理的，由所在单位负责派员护理或者按月发给本人本单位上年度在岗职工月平均工资标准的护理费，住院治疗期不足1个月的，按1个月计发护理费。”根据医嘱，2012年4月19日至2012年11月10日期间张召金需要护理，而新疆西部之星国际物流有限公司仅护理了1个月另13天，对其他需护理时间2012年6月1日至2012年11月10日新疆西部之星国际物流有限公司应向张召金支付护理费。仲裁委员会计算金额未超过新疆西部之星国际物流有限公司应支付护理费的金额，而张召金对仲裁委员会裁决金额无异议，故对新疆西部之星国际物流有限公司要求不承担张召金护理费的诉讼请求，不予支持。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”2012年4月19日至2012年11月10日期间张召金属于停工留薪期，新疆西部之星国际物流有限公司应向张召金支付此期间的停工留薪期工资，仲裁委员会计算停工留薪期工资金额略高，故对新疆西部之星国际物流有限公司要求不承担张召金停工留薪期工资的诉讼请求，部分予以支持。新疆西部之星国际物流有限公司、张召金双方对终止劳动关系、由新疆西部之星国际物流有限公司支付张召金解除劳动关系经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、护理费、劳动能力鉴定费、交通费无异议，应予以确认。
原审法院判决：一、2012年11月11日新疆西部之星国际物流有限公司与张召金劳动关系终止；二、新疆西部之星国际物流有限公司支付张召金终止劳动关系经济补偿金7000元（3500元／月×2个月）；三、新疆西部之星国际物流有限公司支付张召金一次性伤残补助金38500元（3500元／月×11个月）；四、新疆西部之星国际物流有限公司支付张召金一次性工伤医疗补助金26272元（3284元／月×8个月）；五、新疆西部之星国际物流有限公司支付张召金一次性伤残就业补助金59112元（3284元／月×18个月）；六、新疆西部之星国际物流有限公司支付张召金停工留薪期工资18413.79元（2012年4月19日至2012年11月10日，3500元／月÷21.75天×8天＋3500元／月×6个月＋3500元／月÷21.75天×7天-5000元）；七、新疆西部之星国际物流有限公司支付张召金护理费8837.24元（1720元／月×5个月＋1720元／月÷21.75天×10天）；八、新疆西部之星国际物流有限公司支付张召金劳动能力鉴定费300元；九、新疆西部之星国际物流有限公司支付被告张召金交通费200元。
上诉人新疆西部之星国际物流有限公司上诉称，张召金无证据证明其月工资，原审法院按照月3500元计算其月工资过高，由此导致解除劳动关系经济补偿金、一次性伤残补助金、停工留薪期工资数额过高，且停工留薪期时间过长，综上，请求二审法院查明事实，依法改判。
被上诉人张召金答辩称，我的月工资标准和停工留薪期时间均有证据佐证，新疆西部之星国际物流有限公司的上诉理由不能成立，原审法院判决正确，请求二审法院维持原判。
经本院审理查明事实与原审法院认定事实相一致。另查，（2014）乌劳人仲裁字第1214-1号仲裁裁决书认定张召金与新疆西部之星国际物流有限公司口头约定工资为3500元。该仲裁裁决书已经生效。
上述事实的认定有（2014）乌劳人仲裁字第1214-1号仲裁裁决书、工伤认定决定、劳动能力鉴定表、住院病历、出院证、疾病证明书、庭审笔录、当事人陈述等证据证实。
本院认为，本案涉及如下争议焦点：一、张召金的月工资标准。（2014）乌劳人仲裁字第1214-1号仲裁裁决书已经生效，该仲裁裁决书认定张召金与新疆西部之星国际物流有限公司口头约定工资为3500元，新疆西部之星国际物流有限公司未提供相反证据足以推翻上述认定事实，故原审法院认定张召金的月工资为3500元并无不妥，本院应予维持。由此原审法院判决新疆西部之星国际物流有限公司支付张召金的解除劳动关系经济补偿金、一次性伤残补助金数额无误，本院予以维持。
二、张召金的停工留薪期时间。张召金2012年4月19日住院，同年7月5日出院，新疆西部之星国际物流有限公司对此无异议，张召金提供自2012年7月5日至2012年11月10日全休医嘱证明，新疆西部之星国际物流有限公司不予认可，但未提交足以反驳的证据，故本院确认张召金提交的上述医嘱证明的真实性。新疆西部之星国际物流有限公司上述主张张召金的停工留薪期时间过长的理由不能成立，本院不予支持。
综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人新疆西部之星国际物流有限公司负担（已付）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王宏
审 判 员 王晴
代理审判员 唐绮
二〇一五年六月二十五日
书 记 员 周芳