北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0115民初15660号
原告：北京世纪精伦商贸有限公司，住所地北京市大兴区兴丰大街（一段）10号院25号楼1层16。
法定代表人：张晶晶，总经理。
委托诉讼代理人：杨桐，女，1989年10月2日出生，汉族，北京世纪精伦商贸有限公司员工，住北京市大兴区。
委托诉讼代理人：张剑丽，女，1977年3月26日出生，汉族，北京世纪精伦商贸有限公司员工，住山西省平顺县。
被告：王悦，女，1989年8月27日出生，住河南省社旗县。
委托诉讼代理人：刘洋，北京兴展律师事务所律师。
原告北京世纪精伦商贸有限公司（以下简称世纪精伦公司）与被告王悦劳动争议一案，本院于2017年8月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告世纪精伦公司的委托诉讼代理人杨桐、张剑丽，被告王悦的委托诉讼代理人刘洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
世纪精伦公司向本院提出诉讼请求：1.世纪精伦公司无需支付王悦2016年5月1日至2016年6月8日期间的提成工资12000元；2.世纪精伦公司无需支付王悦2014年1月2日至2016年6月8日期间个人所得税差额9518.67元。事实和理由：世纪精伦公司不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出的京兴劳人仲字[2017]第788号裁决书，故诉至法院。
王悦辩称：王悦不同意世纪精伦公司的诉讼请求。王悦认可仲裁裁决的裁决结果。关于提成工资，在劳动仲裁中，世纪精伦公司的代理人认可其拖欠其提成工资的事实，变更代理人后又否认了提成工资，因此世纪精伦公司应支付提成工资。个人所得税在仲裁中王悦提交了工资表的复印件，工资表中有扣缴个人所得税的明细，而世纪精伦公司对此否认，事后仍未提交工资表。王悦在仲裁时提交了完税证明，证明了地税的扣缴与实际扣发有差额，因此单位应当予以返还。
本院经审理认定事实如下：2014年1月2日，王悦入职世纪精伦公司。王悦向大兴仲裁委申诉，要求：1.确认王悦与世纪精伦公司自2014年1月2日至2016年6月8日期间存在劳动关系；2.世纪精伦公司支付王悦2016年5月1日至2016年6月8日期间提成工资12000元；3.世纪精伦公司支付王悦2014年1月2日至2015年1月1日期间未休年休假工资4000元；4.世纪精伦公司返还王悦2014年1月2日至2016年6月8日期间多扣缴的个人所得税15000元。2017年7月24日，大兴仲裁委做出京兴劳人仲字[2017]第788号裁决书，裁决：1.王悦与世纪精伦公司自2014年1月2日至2016年6月8日期间存在劳动关系；2.世纪精伦公司支付王悦2016年5月1日至2016年6月8日期间提成工资12000元；3.世纪精伦公司返还王悦2014年1月2日至2016年6月8日期间个人所得税扣款差额9518.67元；5.驳回王悦的其他仲裁请求。世纪精伦公司不服前述仲裁裁决，诉至本院。
庭审中，世纪精伦公司向本院提交以下证据：
1.任金梅的员工离职交接表，证明任金梅在给王悦提供交接数据的时候已办理了离职交接手续，故世纪精伦公司不认可王悦提交的交接数据。王悦对该证据的的真实性、关联性、合法性均不认可，称世纪精伦公司未提交原件予以核实；即便有原件，关联性也不认可，因为该证据是任金梅的离职交接表，王悦无法核实上边的签字是否是其本人签字，即使是其本人签字，也无法证明其真实性，故跟本案没有关系；
2.提成相关数据、中国银行付款回单、京东后台数据截图，证明京东后台提供的数据和世纪精伦公司的统计数据是一致的，说明世纪精伦公司应支付王悦提成工资的数额；银行流水中显示已经支付了10000元。王悦对中国银行付款回单的真实性认可，称10000元王悦已收到，但世纪精伦公司应向王悦支付的金额是22000元，现在尚有12000元未支付；其余的提成数据表格没有负责人、王悦签字确认，无法证明世纪精伦公司的证明目的。
王悦向本院提交以下证据：
1.劳动合同，证明王悦与世纪精伦公司之间存在劳动关系。世纪精伦公司对该份证据的真实性、证明目的均无异议；
2.工资银行流水，证明王悦的月收入。世纪精伦公司称该份证据需要庭后核实，但庭后并未提交核实意见；
3.王悦与世纪精伦公司员工杨桐谈话录音及文字整理材料，证明世纪精伦公司拖欠提成工资的事实。世纪精伦公司对该份证据的真实性认可，但是证明目的不认可，称杨桐是2016年11月21日入职的，那时刚刚接任，其是按照其前任人事主管留下的数据跟王悦沟通的，录音中其陈述的数据是不准确的；
4.与任金梅的电脑QQ截图和与费兆玲的手机QQ截图的打印件，证明世纪精伦公司拖欠王悦提成工资的事实。并且该2份证据世纪精伦公司在仲裁时认可。世纪精伦公司王悦与对任金梅的QQ截图真实性认可，但称任金梅的给王悦提供数据的时候已离职，故其发的数据是有问题的。费兆玲的QQ截图真实性认可，世纪精伦公司已经足额给王悦支付了提成工资；
5.税收完税证明、个人纳税信息查询，证明世纪精伦公司作为用人单位有扣缴个人所得税的义务，其扣缴的个人数额未全部向税务机关进行支付，因此其多扣除的部分应向个人返还。世纪精伦公司对该证据的真实性无异议，证明目的不认可，称剩余的个人所得税的税款（即王悦所指的多扣的部分）是在年底以现金的形式发放了；
6.王悦的工资表的复印件（2014年6月至2016年6月），证明工资的明细及明细中个税代缴费用及个税扣款的实际数额，与王悦证据5存在明显的差额。世纪精伦公司对该证据的真实性、证明目的均无异议；
7.裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。世纪精伦公司对该证据的真实性、证明目的均无异议。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供相应的证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明其事实主张的应当承担不利后果。
本案中，世纪精伦公司与王悦均未对京兴劳人仲字[2017]第788号裁决书的第一项裁决提起诉讼，故本院在此予以确认。
关于提成工资问题，世纪精伦公司主张王悦2016年5月1日至2016年6月8日期间的提成工资总额为10006元（提成总额11349.1984元-代缴纳2016年7月份社保1342.52元），已支付王悦10000元。王悦认可已经收到10000元的提成工资，但称其上述期间的提成工资应为22000元，除已收到的10000元提成工资外，尚余12000元未支付。为证明自己的主张，世纪精伦公司提交了任金梅的员工离职交接表、相关提成数据、京东后台数据截图、情况说明等证据。王悦以未提交原件为由对以上证据的真实性均不予认可。世纪精伦公司在庭审中的陈述与其在仲裁阶段的陈述相互矛盾且不能做出合理解释，其提交的相关证据亦未有王悦签字确认。世纪精伦公司未能提供充分证据证明其诉讼请求，故对其无需支付王悦2016年5月1日至2016年6月8日期间的提成工资的诉讼请求，本院不予支持。
关于个人所得税差额问题，世纪精伦公司主张该差额已经在年底以现金形式发放给王悦，但未能提供证据予以证明。王悦提交的工资表及完税证明、个人纳税信息查询单显示存在个税缴纳差额，故世纪精伦公司应当支付王悦2014年1月2日至2016年6月8日期间个人所得税差额。经核算，仲裁裁定数额不高于法定标准，故本院予以确认。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认北京世纪精伦商贸有限公司与王悦自2014年1月2日至2016年6月8日期间存在劳动关系；
二、北京世纪精伦商贸有限公司于本判决生效后十日内支付王悦2016年5月1日至2016年6月8日期间的提成工资12000元；
三、北京世纪精伦商贸有限公司于本判决生效后十日内支付王悦2014年1月2日至2016年6月8日期间个人所得税差额9518.67元；
四、驳回北京世纪精伦商贸有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由北京世纪精伦商贸有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审判员 关成吉
二〇一七年十一月三十日
书记员 贯 菲