福建省福州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽01民终3416号
上诉人（原审原告）：福建中尧建筑工程有限公司福州仓山分公司，住所地福州市仓山区盖山镇白湖村白湖亭1号第二层。
负责人：张宗锐。
委托诉讼代理人：谢德美、何睿，福建皓森律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：黄德，住福建省闽清县。
委托诉讼代理人：池栋梁、黄益敏，福建瑞权律师事务所律师。
上诉人福建中尧建筑工程有限公司福州仓山分公司（以下简称中尧公司仓山分公司）因与被上诉人黄德劳动争议纠纷一案，不服福州市仓山区人民法院（2015）仓民初字第5482号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭进行审理。上诉人中尧公司仓山分公司的委托诉讼代理人谢德美，被上诉人黄德的委托诉讼代理人池栋梁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人中尧公司仓山分公司上诉请求：撤销一审判决，改判上诉人无需向被上诉人支付从福州市社会劳动保险管理中心获得的工伤待遇总额21640.05元、一次性伤残就业补助金22220元、停工留薪期间工资105038.95元、劳动能力鉴定费320元、经济补偿金19980元、未签订书面劳动合同另一倍工资59500元。事实和理由：1.一审对黄德的工伤保险待遇责任承担主体认定错误，黄德的工伤保险待遇责任承担主体应认定为福建中尧建筑工程有限公司及福州市社会劳动保险管理中心。黄德的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费等的工伤保险待遇均应由福州市社会劳动保险管理中心从工伤保险基金中支付。一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资等的工伤保险待遇应由福建中尧建筑工程有限公司承担。2.黄德并非上诉人或福建中尧建筑工程有限公司直接聘用，而是由本案中建筑工程项目的承包人雇佣，黄德被认定为工伤也并不意味可以直接认定黄德与上诉人存在劳动关系，一审在没有充分证据证明双方存在劳动关系的情况下，对黄德主张的未签订劳动合同的二倍工资及经济补偿金予以支持的判决显属错误。3.从本案中黄德的赔偿项目来看，黄德系为了获取一次性工伤医疗补助金而向上诉人提出解除劳动关系，上诉人也无需向黄德支付经济补偿金；黄德所持有的工资证明系黄德为了在交通事故理赔中得到较高标准的误工费补偿而要求上诉人出具，黄德的工资标准应按照福州市2014年统筹地区职工平均工资4444.4元／月计算，故即使法院认定应由上诉人向黄德支付经济补偿金、未签订劳动合同的二倍工资，也应按照上述标准予以认定。上诉人与福建中尧建筑工程有限公司沟通后，愿意将福建中尧建筑工程有限公司已从福州市社会劳动保险管理中心获得的工伤待遇总额21640.05元通过上诉人支付给黄德。
被上诉人黄德辩称，1.中尧公司仓山分公司与被上诉人存在直接的劳动关系，由于用工单位没有为被上诉人缴纳社会保险，因此工伤保险待遇责任的承担主体应是中尧公司仓山分公司。2.上诉人并没有提供任何证据证明被上诉人受工程承包人雇佣。3.上诉人作为用工的主体一方，其未与被上诉人签订书面的劳动合同，被上诉人向上诉人主张另一倍的工资具备事实和法律依据，并且上诉人提供的书面证明非常清楚被上诉人的每月工资数额是15000元，所以工资标准应该按照双方之间具体的工资数额认定，而不是按照2014年福州市统筹地区职工平均工资计算。4.被上诉人按照劳动合同法的规定，提出解除劳动关系并不影响上诉人应按照法律规定支付经济补偿金。5.按照福州市劳动能力鉴定委员会作出的《劳动能力鉴定书》鉴定，被上诉人的停工留薪期自2014年1月8日至2014年12月8日止。6.被上诉人的劳动能力鉴定费320元系工伤认定所支出的必要费用，该项主张也是符合《工伤保险条例》规定的。7.被上诉人主张伤残就业补助金22220元符合《工伤保险条例》规定，应由上诉人予以承担。综上，上诉人的上诉缺乏事实和法律依据，请求福州市中级人民法院公正审理。
中尧公司仓山分公司向一审法院起诉请求：1.中尧公司仓山分公司无需支付黄德一次性伤残补助金119988元、一次性工伤医疗补助金22220元、一次性伤残就业补助金22220元、停工留薪期工资105038.95元、劳动能力鉴定费320元、经济补偿金22500元、2013年6月1日至2013年9月9日未签订劳动合同另一倍工资49500元；2.本案诉讼费用由黄德承担。
一审法院认定事实：2013年5月1日，黄德受聘于中尧公司仓山分公司，担任中尧公司仓山分公司承建的闽江世纪城项目B区15#、22#、23#楼现场总工，每月固定工资15000元，双方未签订书面劳动合同。2013年11月7日，福建中尧建筑工程有限公司向福州市社会劳动保险管理中心提交《工伤保险团体参保登记表》，参保项目：闽江世纪城（53#地铁）B区21#-23#25#-28#楼、门卫一及周边停车场。2013年11月12日，福建中尧建筑工程有限公司缴纳工伤保险费401593.71元。2014年1月8日，黄德在工地上班。同日16时左右，中尧公司仓山分公司要求各班组进行安全质量整改，以便次日迎接检查。接到通知后，黄德驾驶电动车回潘墩村的办公室复印整改通知并取相关材料。16时10分左右，黄德驾驶电动车途经潘墩路与林浦路交叉口时，与谢学华驾驶的闽A00F**小型客车发生碰撞，造成黄德受伤的交通事故。事故发生后，黄德被送往福州市第二医院住院治疗，期间住院5天，于2014年1月13日出院。之后，黄德转院到南京军区福州总医院继续住院治疗，期间住院15天，于2014年1月27日出院。黄德共支出医疗费46988.49元。
2014年4月15日，福州市人力资源和社会保障局作出榕仓劳险伤（决）字（2014）028号《认定工伤决定书》，认定黄德为工伤。中尧公司仓山分公司不服，向福建省人力资源和社会保障厅申请复议。2014年8月13日，福建省人力资源和社会保障厅作出闽人社复决字（2014）第86号《行政复议决定书》，维持福州市人力资源和社会保障局作出的榕仓劳险伤（决）字（2014）028号《认定工伤决定书》。中尧公司仓山分公司不服，向福州市晋安区人民法院起诉，福州市晋安区人民法院立案受理后移送仓山区人民法院。2015年4月2日，一审法院作出（2015）仓行初字第38号行政判决书，判决如下：驳回中尧公司仓山分公司的诉讼请求。中尧公司仓山分公司不服，上诉至福州市中级人民法院。2015年7月9日，福州市中级人民法院作出（2015）榕行终字第273号行政判决：驳回上诉，维持原判。2014年6月17日，福州市劳动能力鉴定委员会作出榕劳鉴（2014）第818号《劳动能力鉴定书》，黄德的伤情被定为九级伤残。2014年8月7日，福州市劳动能力鉴定委员会作出榕劳鉴（2014）第818号（补）《劳动能力鉴定书》，黄德的停工留薪期自2014年1月8日至2014年12月8日止。为此，黄德支出了劳动能力鉴定费用320元。2014年9月5日，黄德向中尧公司仓山分公司邮寄送达《解除劳动关系通知书》。当日，中尧公司仓山分公司收到该《解除劳动关系通知书》。
2014年9月9日，黄德向福州市仓山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求中尧公司仓山分公司支付：1.医疗费46988.49元；2.后续治疗费12000元；3.住院伙食补助费700元；4.交通费1000元；5.停工留薪工资180000元；6.护理费7500元；7.一次性伤残补助金135000元；8.一次性工伤医疗补助金22220元；9.一次性伤残就业补助金22220元；10.劳动能力鉴定费320元；11.2013年6月1日至2014年12月31日未签订劳动合同另一倍工资270000元；12.经济补偿金30000元。2015年12月4日，福州市仓山区劳动争议仲裁委员会作出闽榕仓劳仲案（2015）决字108号裁决书，裁决如下：一、中尧公司仓山分公司应于本裁决生效后五日内一次性支付给黄德：1.伤残补助金119988元；2.工伤医疗补助金22220元；3.伤残就业补助金22220元；4.停工留薪工资105038.95元；5.劳动能力鉴定费320元；6.经济补偿金22500元；7.2013年6月1日至2013年9月9日未签订劳动合同另一倍工资49500元，以上合计341786.95元；二、驳回黄德的其他仲裁请求。为此，中尧公司仓山分公司诉至一审法院。另，根据仓山区人民法院（2014）仓民初字第2451号民事判决书的判决结果，黄德在机动车交通事故责任纠纷一案中已从中国人民财产保险股份有限公司福州市分公司取得赔偿款155713.98元（其中包含医疗费46988.49元、后续治疗费12000元、住院伙食补助费570元、交通费500元、误工费14461.05元、护理费2567.85元）。2016年3月28日，福州市社会劳动保险管理中心作出《福建省工伤保险待遇核定表》，核定黄德工伤待遇总额为21640.05元，中尧公司仓山分公司确认收到该款项。
一审法院认为，双方虽未依法签订书面劳动合同，但自用工之日起双方已建立了事实上的劳动关系。双方劳动关系存续期间，黄德因工外出受到伤害，符合国家有关工伤认定的相关规定，福州市人力资源和社会保障局对其事故性质的认定应予采纳，黄德依法享有工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》相关规定，中尧公司仓山分公司为黄德投保了工伤保险，应由工伤保险基金按伤残等级支付黄德一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，黄德不得再向中尧公司仓山分公司主张。而福州市社会劳动保险管理中心核定黄德的工伤待遇总额为21640.05元，且中尧公司仓山分公司确认收到该款项，故应由中尧公司仓山分公司直接向黄德支付。黄德一次性伤残就业补助金，一审法院核定为22220元（4440元／月×5个月），应由中尧公司仓山分公司支付。劳动能力鉴定费320元系工伤认定所支出的必要费用，应由中尧公司仓山分公司承担。根据鉴定结论，黄德的停工留薪期为2014年1月8日起至2014年12月8日，因双方于2014年9月5日已解除劳动关系，故黄德要求中尧公司仓山分公司支付2014年9月6日至2014年12月8日停工留薪期工资，没有法律依据，一审法院不予支持。黄德应得停工留薪期工资为119500元（15000元／月×7个月＋15000元／月÷30天／月×29天），扣除黄德在机动车交通事故责任纠纷案中获得的误工费14461.05元，中尧公司仓山分公司还应向黄德支付停工留薪期工资105038.95元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七条之规定，黄德于2014年9月9日申请仲裁，据此推算黄德要求中尧公司仓山分公司支付2013年6月1日至2013年9月9日未签订劳动合同另一倍工资，已超出申请仲裁时效一年的规定，应予驳回；黄德要求中尧公司仓山分公司支付2013年9月10日至2014年1月8日未签订劳动合同另一倍工资59500元（15000元／月×3个月＋15000元／月÷30天／月×29天），合法有据，一审法院予以支持；黄德自2014年1月9日至2014年9月5日未到中尧公司仓山分公司处工作，亦未从中尧公司仓山分公司处取得劳动报酬，故黄德要求中尧公司仓山分公司支付2014年1月9日至2014年9月5日未签订劳动合同另一倍工资，没有事实和法律依据，一审法院不予支持；双方于2014年9月6日起已解除劳动关系，故黄德要求中尧公司仓山分公司支付2014年9月6日至2014年12月31日未签订劳动合同另一倍工资，没有法律依据，一审法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定，黄德每月工资为15000元，超过平均工资三倍，应按平均工资三倍13320元（4440元／月×3）计算经济补偿金，而黄德在黄德处工作年限为1年4个月，故中尧公司仓山分公司应支付黄德经济补偿金为4440元／月×3×1.5个月=19980元。黄德要求中尧公司仓山分公司支付医疗费、后续治疗费、住院伙食补助费、护理费，因黄德在机动车交通事故责任纠纷案中已获得相应赔偿，故黄德请求，于法无据，一审法院不予支持。黄德要求中尧公司仓山分公司支付交通费，根据《工伤保险条例》第三十条之规定，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费用可由工伤保险基金支付，本案并不存在相应情形，且黄德在机动车交通事故责任纠纷案中已获得相应赔偿，故黄德请求，于法无据，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、参照《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条、第二十七条的规定，判决：福建中尧建筑工程有限公司福州仓山分公司应于本判决生效之日起十日内支付被告黄德从福州市社会劳动保险管理中心获得的工伤待遇总额人民币21640.05元以及一次性伤残就业补助金人民币22220元、停工留薪期工资人民币105038.95元、劳动能力鉴定费人民币320元、经济补偿金人民币19980元、2013年9月10日至2014年1月8日未签订劳动合同另一倍工资59500元。
当事人在本案第一审程序中向法院提交的证据均已随一审案卷移送至本院。
经审理查明：一审判决认定事实清楚，证据采信得当，本院依法予以确认。
本院认为：虽然双方当事人之间没有签订劳动合同，但被上诉人在上诉人的工地工作并领取工资，因此，双方存在事实上的劳动关系。2014年1月上班期间被上诉人为单位领取材料而发生交通事故。本院于2015年7月9日作出（2015）榕行终字第273号行政判决，认定被上诉人为工伤。一审法院根据我国相关法律规定，判决上诉人应承担被上诉人一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、经济补偿金人民币及未签订劳动合同另一倍工资，并无不妥。
上诉人上诉称，双方不存在劳动关系，被上诉人工伤保险待遇责任承担主体应认定为福建中尧建筑工程有限公司及福州市社会劳动保险管理中心。一审法院判决支持被上诉人主张的未签订劳动合同的二倍工资及经济补偿金显属错误。上诉人的上诉主张缺乏事实和法律依据，不予支持。
上诉人上诉称，被上诉人所持有的工资证明系其为了在交通事故理赔中得到较高标准的误工费补偿而要求上诉人出具，因此，被上诉人的工资标准应按照福州市2014年统筹地区职工平均工资4444.4元／月计算。如果法院认定应由上诉人向被上诉人支付经济补偿金和未签订劳动合同的二倍工资，也应按照上述标准认定。本案中，被上诉人持有由上诉人出具的《收入证明》，证明被上诉人每月工资为15000元。因此，对上诉人的上述主张，不予采信。
综上所述，上诉人的上诉理由缺乏事实和法律依据，其上诉请求本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人福建中尧建筑工程有限公司福州仓山分公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 林丽娟
代理审判员 刘启鸣
代理审判员 潘 筝
二〇一六年九月八日
书 记 员 陈 琦
附本判决书引用的主要法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；……