上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0115民初66085号
原告：陈鹏，男，1985年1月16日生，汉族，住安徽省淮北市。
委托诉讼代理人：刘志，上海汇裕律师事务所律师。
被告：上海义信电子商务有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区奥纳路XXX号XXX幢XXX层XXX室。
法定代表人：王翠英，执行董事。
委托诉讼代理人：李忠发，男。
原告陈鹏与被告上海义信电子商务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年8月21日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年9月19日公开开庭进行了审理。原告陈鹏的委托诉讼代理人刘志、被告上海义信电子商务有限公司的委托诉讼代理人李忠发到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈鹏向本院提出诉讼请求：要求被告上海义信电子商务有限公司支付2016年10月1日至2016年12月31日期间的工资差额人民币59,498元。事实和理由：原告于2015年5月5日与被告建立劳动关系，双方签订书面劳动合同，2016年12月31日原告与被告协商一致解除了劳动合同。在劳动关系存续期间，被告自2016年11月拖欠原告的工资，截止劳动关系解除时，被告共计拖欠原告工资59,498元。
被告上海义信电子商务有限公司辩称，双方签订的劳动合同中约定了原告的工资标准，现因被告已经不再经营，故对仲裁委员会认定原告的月工资标准21,507.92元不提异议。被告对裁决书中查明的其他事实和适用法律无异议，不同意原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，原告陈鹏提供如下证据：1、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；
2、2016年11月10日前分期发放表，证明在原告工资发放中包括名称为费用的29,000元的差额；
3、原告于2016年1月1日至2017年1月26日的中国银行银行卡交易明细清单，证明工资发放情况；
4、原告的微信聊天记录，证明原告离职之后，2017年1月14日收到的2万元，系被告要求原告完成其他工作的钱款，与工资无关。
被告上海义信电子商务有限公司提供如下证据：1、劳动合同，证明原告月工资是3,271元，并非原告在仲裁期间主张的24,700元；
2、解除劳动合同关系协议书，证明工资已经结清，被告没有任何经济补偿和赔偿责任；
3、中国农业银行付款凭证，证明2017年1月14日被告支付原告20,000元，在付款单附言写的“LS”是因为当时原告以公司不付钱就要破坏服务期来勒索，故原告在汇款时书写“勒索”的拼音简写，支付的钱款系工资；
4、记账凭证，证明被告于2017年1月14日支付支付原告2万元系工资。
本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告对原告提供的证据1、证据3的真实性，以及原告对被告提供的证据1至证据3的真实性均不持异议，本院予以确认并在卷佐证。被告对原告提供的证据2，表示不知道签字人的职务，对该份证据及证据4的真实性不予认可。经本院审查，原告提供的证据2上加盖有被告的印章，被告未对该印章的真实性提出异议，本院不予采信其质证意见，对原告提供的证据2的真实性予以确认；原告提供的证据4系打印件，无其他相关证据可以印证，且使用微信平台不需实名认证，本院采信被告的质证意见，对该份证据的真实性不予确认。原告对被告提供的证据4的真实性不予认可。因被告提供的该份计帐凭证系单独制作，而非保存于财务凭证之中，本院采信被告的质证意见，对该份证据的真实性不予确认。
本院经审理认定事实如下：原告陈鹏于2015年5月5日进入被告上海义信电子商务有限公司工作，双方签订期限为2015年5月5日至2017年5月4日的劳动合同，合同约定原告在被告处担任项目经理职务，月基本薪酬税后3,271元。2016年12月31日双方签订《解除劳动合同协议书》及《离职证明》。2017年4月28日上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会立案受理原告提出的仲裁申请，原告要求被告支付2016年10月1日至2016年12月31日期间的工资差额59,498元。2017年7月11日该委作出裁决，被告应支付原告2016年10月1日至2016年12月31日期间的工资差额35,673.76元。
另查明，双方签署的《离职证明》载明，兹证明陈鹏原系我公司员工担任技术部项目经理一职，入职时间为2015年5月5日至2016年12月31日离职，因个人发展原因申请离职，该员工已与我公司解除劳动关系，双方不存在任何劳动争议。《解除劳动关系协议书》载明，陈鹏自2016年12月31日起解除劳动合同关系，并办妥离职手续，结算所有工资，于最近一次薪资发放日结清，双方不存在有任何劳动争议，且乙方(即原告)承诺至此以后不再向甲方(即被告)索取任何经济补偿及赔偿责任；双方协商一致，自愿解除劳动合同关系；乙方(即原告)承诺签订该《解除劳动合同协议书》后不得以任何理由引起劳资纠纷，本协议经双方签字盖章后即发生法律效力。
再查明，2016年9月30日被告出具《2016年11月10日前分期发放》清单，其中记载原告的费用为25,000元、4,000元。
2016年10月1日至12月31日原告正常出勤工作。被告通过银行转账方式于当月发放原告上月的工资。
2016年11月12日被告支付原告23,850元、3,000元、11月18日支付3,000元、11月20日支付10,000元、12月22日支付5,000元、2017年1月14日支付20,000元。
审理中，原告明确其主张的工资差额中，包含了被告于2016年9月30日确认的费用29,000元。被告确认原告该部分费用为29,000元。
本院认为，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者趁人之危情形的，应当认定有效。原告于2016年12月31日与被告签署的《解除劳动合同协议书》及《离职证明》，其中的内容于法不悖，应属合法有效。《解除劳动合同协议书》及《离职证明》均载明双方不存在劳动争议；《解除劳动合同协议书》已于签订当日生效，原告承诺自《解除劳动合同协议书》后不以任何理由引起劳资纠纷，因此原告再以被告拖欠工资(其中包括费用)为由，要求被告支付工资差额的诉讼请求，本院难以支持。鉴于被告未就仲裁裁决提起诉讼，且其接受裁决结果，故被告需支付原告2016年10月1日至2016年12月31日期间工资差额35,673.76元。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条第一款的规定，判决如下：
被告上海义信电子商务有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告2016年10月1日至2016年12月31日期间工资差额35,673.76元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 朱力
二〇一七年十一月十七日
书记员 周密
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
……
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。