广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初27809号
原告陈宇昌，男，汉族，1991年5月5日出生，身份证住址广西苍梧县，
被告深圳市初建科技有限公司，住所地广东省深圳市龙华区民治街道秋瑞大厦1308，统一社会信用代码91440300093917335Q。
法�代表人黄素芳，总经理。
委托代理人王亮，广东维强律师事务所律师。
原告陈宇昌与被告深圳市初建科技有限公司（以下简称初建公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈宇昌及被告初建公司委托代理人王亮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况及裁判结果如下：
一、入职时间：陈宇昌主张2017年8月21日入职。初建公司主张原告只是欧阳东招聘的，受欧阳东管理，工资也由欧阳东发放，由欧阳东指派或者交办事项给原告，但实际上原告不是被告的员工。
二、工作岗位：陈宇昌主张任职采购人员。
三、签订书面劳动合同情况：未签订书面劳动合同。
四、工资标准：陈宇昌主张包月工资，标准为5000元/月。
五、解除劳动关系时�及原因：陈宇昌主张2017年10月12日离职，2017年10月11日的晚上8点左右被告通过人事李建怡告知原告被辞退。被告转述称欧阳东说是原告自己辞职走的，走的时间不清楚。
六、工资发放情况：陈宇昌主张初建公司于9月25日通过被告的财务转帐8月份的工资2083元。2017年10月25日转帐了9月份的工资5000元，2017年9月16日报销的费用是929元，10月份的工资未支付。
七、出勤情况：陈宇昌主张2017年8月21日开始上班，一直到2017年10月11日，每日9点打卡上班，下午6点半下班，周六也要上班，周末休息一天。2017年10月9日请假一天。
八、陈宇昌仲裁请求：1、初建公司支付陈宇昌2017年10月份工资2500元；2、初建公司支付陈宇昌违法解除劳动关系赔偿金5000元；3、初建公司支付陈宇昌未签署劳动合同赔偿金5500元；4、初建公司支付陈宇昌2017年8月至2017年10月迟延�作时间加班费和休息日加班费及经济补偿金1800元。以上合计14800元。
九、仲裁结果：深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会以陈宇昌未能提供有效证据证明与被申请人存在劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》第二条的规定，双方关系不属于劳动法调整范围为由不予受理。
十、陈宇昌诉讼请求：同仲裁请求。
十一、其他需要说明的情况：
1、关于陈宇昌与初建公司之间是否存在劳动关系。陈宇昌为证明此事实，提交了考勤表、付款申请书、招商银行账户历史交易明细表、陈宇昌与初建公司人事李健怡微信聊天记录等证据，可以证实陈宇昌在初建公司工作的事实，故本院认定陈宇昌与初建公司之间存在事实劳动关系。因初建公司作为用人单位未提交陈宇昌的入职登记表、工资标准、工资发放记录、考勤记录等证据，故关�陈宇昌的入职时间、工作岗位、工资标准、工资发放情况、正常工作时间出勤情况本院均采信陈宇昌的主张。
2、关于陈宇昌主张的2017年8月至2017年10月迟延工作时间加班费和休息日加班费及经济补偿金1800元，因陈宇昌未提供充分的证据举证证明其有加班事实存在，故本院不予支持。
3、关于陈宇昌主张的2017年10月工资，根据陈宇昌主张的工资标准及出勤情况，陈宇昌2017年10月工资为1613元（5000元/月÷31天/月×10天），初建公司未举证证明其已支付的，故被告还应支付。
4、关于陈宇昌主张的未签订劳动合同双倍工资差额，本院认为，陈宇昌2017年8月21日入职初建公司，初建公司未在陈宇昌入职之日起一个月内与陈宇昌签订书面劳动合同，故应自2017年9月21日起每月支付陈宇昌双倍工资至陈宇昌2017年10月11日离职。结合本院采纳的陈宇昌主张�工资发放情况，经本院核算，初建公司需支付2017年9月21日至2017年10月11日期间未签订劳动合同的双倍工资差额3280元（5000元/月÷30天/月×10天+1613元）。
5、关于陈宇昌主张的违法解除劳动合同赔偿金，陈宇昌主张初建公司辞退陈宇昌，初建公司主张系陈宇昌自动离职，现双方均未能提交相关有效证据证明自己的主张。在劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系。用人单位在获得证据的能力方面较劳动者更占优势。本案用人单位主张系劳动者自动离职，但未能提供证据证明其主张。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，依照公平原则，本院认定双方劳动关系是由用人单位提出，双方协商一致解除合同。故本院认定初建公司仍应向陈宇昌支付解除劳动合同经济补偿金2500元（5000元/月×0.5个月）。
十二、�判结果：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告深圳市初建科技有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告陈宇昌2017年10月工资人民币1613元；
二、被告深圳市初建科技有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告陈宇昌2017年9月21日至2017年10月11日期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币3280元；
三、被告深圳市初建科技有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告陈宇昌解除劳动关系经济补偿金人民币2500元；
四、驳回原告陈宇昌的其他诉讼请求。
如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行�间的债务利息。
本案案件受理费人民币5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 周 鹏 盛
二〇一七年十二月二十一日
书记员 黄学军（兼）
书记员 陈 宝 玲
附相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六�月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。