南京市建邺区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0105民初字第508号
原告黄昊宇，男，1994年8月22日生，汉族。
被告江苏檬檬影视文化传播有限公司。
法定代表人李丹，该公司总经理。
委托代理人侍陶，江苏引航律师事务所律师。
原告黄昊宇诉被告江苏檬檬影视文化传播有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告黄昊宇、被告江苏檬檬影视文化传播有限公司（以下简称檬檬影视公司）的委托代理人侍陶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄昊宇诉称，其于2015年10月19日进入被告单位工作，任人事专员一职，2015年10月19日，双方签订劳动合同。当时原被告双方约定试用期工资为6000元，转正后为8000元，每月15-20日发工资。工作时间朝九晚五，双休正常，有节假日及五险一金。2015年10月底，被告通知从次月起，试用期工资为8000元，转正后为11000元。10月工资于11月18日通过工资卡发放，有工资条为证，有法定代表人李丹的签字。2015年12月17日集团总部通过官网宣布停业整顿，但檬檬影视公司未给予任何书面材料，公司法定代表人李丹通知所有人在家休息，休息期间公司没有发生活保障费和缴纳社会保险金。至今公司没有发放11月、12月的工资，为维护原告正当权利，要求由被告檬檬影视公司支付：1、2015年11月至12月工资16000元；2、补缴2015年11月的社会劳动保险费；3、支付2015年11月6日至2015年11月9日加班费5517.24元、11月23日的加班费310.34元、12月5日的加班费735.63元；4、经济补偿金8000元。
被告檬檬影视公司辩称，对第一项诉请，要求支付2015年12月4日至2015年12月31日应发工资7000元，原告从2015年12月17日起，至今未上班，所以不存在发工资的问题。对于第二和第三项诉请，要求支付社会保险，不属于法院受理范围。对于要求支付2015年12月5日加班费，被告未强制要求原告加班。但原告有工作未完成，自行将工作完成加班的，该报酬已经包含在劳动合同约定的基本工资之外的岗位工资内。第四项诉请，被告要求支付经济补偿金，根据被告签订的劳动合同，原告处于三个月试用期内，被告已经声明在该期限内解除劳动合同，被告不需要支付经济补偿金。
经审理查明，2015年10月19日，原告（乙方）与被告（甲方）签订劳动合同，双方在合同中约定：1、有固定期限合同。期限为叁年，自2015年10月19日至2018年10月18日，试用期自2015年10月19日至2016年1月18日。2、本合同的工资计发形式为：乙方工资收入＝基本工资＋岗位工资。甲方根据乙方的工作岗位和实际技术业务水平，确定乙方的月岗位工资收入标准为：基本工资＋岗位工资，基本工资为4000元；乙方奖金与其工作数量、工作质量、服务水平、出勤率及公司的经营状况等挂钩；甲方发薪周期为次月结算上月工资，乙方应承担的个人所得税依税法规定执行。双方约定的工作时间为每周双休、上午9时至下午5时共8小时。合同签订后，原告于2015年10月21日进入被告单位进行工作，任人事专员一职。11月18日，原告领取了其10月份工资。11月23日，原告下午17时下班后，被要求留下开会至当晚的22时，延时加班5小时。
庭审中，原告认为被告集团总部于2015年12月17日从内网宣布停业整顿，迄今为止，被告应给付原告的2015年11月、12月份的工资均未能给付，11月、12月的工资均应为8000元。由于11月6日至11月9日连续加班，被告应给付加班工资5517.24元；11月23下午17时至22时加班5个小时的加班费310.34元、12月5日加班8个小时的工资735.63元，被告亦应予支付。庭审后，原告提供书面意见进一步明确，因被告未能及时给付工资，根据《中华人民劳动合同法》第三十八条之规定，原告有权解除与用人单位签订的劳动合同，合同解除的时间应为2016年2月1日，对于2016年1月份的工资被告亦应给付。
被告则认为，原告的11月份工资为8000元、12月的工资标准为8000元并无异议，但原告自2015年12月18日即回家休息，未再向公司提供劳动，故双方劳动关系的解除应自2015年12月22日开始计算，即12月份的工资只能给付至12月17日；对于原告的11月6日至9日加班的事实不予认可；11月23日、12月5日的加班事实并不存在，即使存在，也是包括在岗位工资里的。
另查明，原告于2016年1月13日向南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，该委于同日作出宁建劳人仲不字（2016）第49号不予受理通知书，原告遂于2016年1月18日诉至本院。
庭审中，因被告不同意调解，致未能达成一致的协议。
以上事实有宁建劳人仲不字（2016）第49号不予受理通知书、单位员工工资表以及各方当事人的当庭陈述等证据予以证实。
本案的争议焦点应为（一）、被告是否应给付经济补偿金？（二）、被告是否应给付原告加班费？（三）、被告是否应为原告补交社会保险？
（一）、关于被告是否应给付经济补偿金的问题
本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者拖欠劳动者的工资。《江苏省工资支付条例》第十二条规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。第三十一条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业、在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。本案中，2015年11月至12月17日，原告提供了正常劳动，被告理应依约定的工资标准支付给原告相应的工资。而2015年12月18日至31日，原告虽未能提供劳动，但也是因为被告通知停业，未能按排原告工作，因尚在一个工资支付周期内，故被告应全额支付。对于原告主张其2015年11月、12月的工资8000元×2个月＝16000元，本院予以支持。原告虽在庭后向本院提交的书面说明中要求被告支付其工资至2016年1月份，因该项主张不在其诉讼请求范围内，故本院不予采信。
《中华人民劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于原告2015年10月19日入职，2016年1月提出解除与其劳动合同关系，其在被告处工作不足六个月，被告应支付原告经济补偿金，即8000元／2＝4000元。原告要求被告支付其经济补偿金8000元，不符合法律规定。对于被告关于原告自2015年12月18日即未能提供劳动，双方的劳动合同应自2015年12月22日解除，自2015年12月18日以后的工资不应再行支付的抗辩，本院不予采纳。
（二）、关于被告是否应给付原告加班费的问题
本院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬。原告主张2015年11月6日至9日、12月5日的加班费，因原告不能举证证明，且被告对于原告的主张不予认可，故原告的此项主张因证据不足，本院不予支持。原告主张2015年11月23日的加班费，原告因被要求留下开会而延时加班5小时，该项加班费应为8000元／月／21.75天／8小时×5小时×150％＝344.8元。由于原告仅主张310.34元，在法律允许范围内，故对于原告的此项加班费，本院予以支持。
（三）、被告是否应为原告补交社会保险的问题
由于原告的此项诉请不属于法院审理劳动争议的范围，故本院不予理涉。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民劳动合同法》第三十八条、四十六条第一款、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、《江苏省工资支付条例》第十二条、第三十一条、第五十一条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条、第一百五十二条之规定，判决如下：
一、被告江苏檬檬影视文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄昊宇2015年11月份、12月份工资16000元、经济补偿金4000元、加班工资310.34元，合计20310.34元。
二、驳回原告黄昊宇的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审判员 徐年美
二〇一六年四月十二日
书记员 吴鸣骏