宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）宁0104民初11799号
原告：宁夏鼎盛钱庄文化传媒有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区凤凰南街185号。
法定代表人：杨晓刚，该公司经理。
委托诉讼代理人：劳丽娜，宁夏永合律师事务所律师。
被告：丁宏权，男，1988年6月19日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区中卫市海原县。
委托诉讼代理人：闫美玲，银川市西夏区司法局法律援助中心律师。
原告宁夏鼎盛钱庄文化传媒有限公司与被告丁宏权劳动争议一案，本院于2016年12月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宁夏鼎盛钱庄文化传媒有限公司的委托诉讼代理人劳丽娜，被告丁宏权及其委托诉讼代理人闫美玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
宁夏鼎盛钱庄文化传媒有限公司向本院提出诉讼请求：1.原告支付被告一次性工伤保险待遇50059.43元（一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金）；2.本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：2016年11月16日，被告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付被告一次性伤残补助金25809.55元、一次性工伤医疗补助金29780.25元、一次性伤残就业补助金29780.25元、护理费11431.56元、住院伙食补助费285、停工留薪期工资15882.80元，合计112969.41元。被告住院期间，原告垫付被告医疗费35310.57元。同时，在刑事附带民事诉讼中，被告已从第三方侵权人处获赔包括医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金合计50000元。因此，原告垫付给被告的医疗费应当从被告的工伤赔偿中扣除。
丁宏权辩称，被告于2013年6月到原告处从事保安一职。工作期间，原告未给被告缴纳社会保险费，故原告应承担向被告支付包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金在内的工伤保险待遇。
经审理查明认定事实如下：2013年6月，被告到原告处从事保安工作。2013年10月23日，原、被告签订无固定期限劳动合同，约定被告工作岗位为保安，工作地点在银川，月工资为2100元。同日，原、被告签订《补充协议》，协议第一条第3款载明：“签订本协议后一个月内，甲方（原告）为乙方（被告）购买社会保险。因乙方无法提供办理社保的相关手续或在家乡已经办理了农村养老保险等情况，应书面向甲方提出申请，甲方可以直接将应当承担部分的养老保险金按月支付到乙方工资中，由乙方自行缴纳。在双方终止劳动关系后，若乙方提出甲方应为其办理社保的，甲方有权索要已付的全部养老保险金，其社保滞纳金也由乙方承担”。同时，被告向原告出具《申请》，载明：“因本人在家乡已办理了农村养老保险，现向公司提出申请，本人自愿与公司签订《劳动合同》，但不同意公司为本人缴纳各项社会保险，并且本人要求贵公司将应由公司缴纳的各种社会保险事宜，如本人未按时缴纳，由此产生的一切法律责任及后果由本人自行承担，与贵公司无关，望给予批准”。2013年12月11日凌晨，案外人在鼎盛钱庄KTV消费后，因乘坐电梯问题与被告等发生争执并将被告打伤。后被告被送往银川市第一人民医院住院治疗19天。医院诊断被告为：1、胸部开放性损伤：左侧血气胸；2、膈肌裂伤；3、腰背部软组织裂伤；4、外伤性脾破裂、脾切除。住院期间花费的医疗费29349.89元、伙食费1050元、门诊费1814.68元、陪护租床位费96元，合计32310.57元，由原告支付。2014年1月21日，被告向原告借支生活费3000元，并出具借款借据一份。2014年1月22日，原告支付被告生活费3000元。2015年7月9日，银川市人力资源和社会保障局作出银人社险字（2015）922号《工伤认定决定书》，认定被告为工伤。原告对该《工伤认定决定书》不服诉至金凤区人民法院，要求撤销该工伤认定决定书。该院于2016年10月9日作出（2016）宁0106行初82号行政判决书驳回原告的诉讼请求。原告不服该行政判决书上诉至银川市中级人民法院。银川市中级人民法院于2016年10月9日作出（2016）宁01行终115号行政判决书，驳回原告的上诉，维持原判。2016年4月27日，银川市劳动能力鉴定委员会认定被告的伤情为七级伤残、无护理依赖，停工留薪期为8个月。被告自受伤后再未到原告处工作。2016年11月16日，被告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一次性伤残补助金25809.55元、一次性工伤医疗补助金29780.25元、一次性伤残就业补助金29780.25元、护理费11431.56元、住院伙食补助费285、停工留薪期工资15882.80元，合计112969.41元。该仲裁委裁决以原告受伤前月平均工资1985.35元，低于社平工资，应当以2013年度社平工资的60%，即2610元/月为标准支付被告一次性伤残补助金25809.55元、一次性工伤医疗补助金29780.25元、一次性伤残就业补助金29780.25元，合计85370元-已支付的3000元=82370元；以实际侵权人已支付被告医疗费、误工费、护理费为由驳回被告护理费、停工留薪期工资、住院伙食补助费的请求；以被告未申请支付医疗费为由对原告申请扣除医疗费的辩解意见不予采纳。庭审中，原、被告均认可原告支付被告2013年6月工资1070元、2013年7月工资2115元、2013年8月工资2085元、2013年9月工资2179.70元、2013年10月工资1873.40元、2013年11月工资2589元、2013年12月工资820.70元（10天）。
另，2015年1月16日，本院作出的（2014）兴刑初字第333号刑事附带民事调解书，实际侵权人支付本案被告丁宏权医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等各项损失合计50000元。
本院认为，原、被告系劳动关系，应受劳动法律法规的调整。工作期间，原告未给被告缴纳社会保险费。被告在工作期间受伤经认定为工伤，故被告的工伤待遇应由原告承担。原告应按照《工伤保险条例》的赔偿项目给予被告赔偿。被告的伤情经银川市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。依据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级，享受一次性伤残补助金标准为13个月本人工资。本人工资是指工伤职工遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。被告于2013年12月11日受伤，当月工资仅10天，故本院根据被告2013年6月至2013年11月的工资发放数额，确认被告受伤前月平均工资为1985.35元。因该工资数额低于2013年度统筹地区职工平均工资4348.75元的60%，即2610元。故原告应按照2610元标准支付被告一次性伤残补助金33930元（2610元×13个月）。现被告主张一次性伤残补助金25809.55元，本院予以支持。根据《工伤保险条例》第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。经银川市劳动能力鉴定委员会鉴定被告停工留薪期为8个月，被告受伤前月平均工资为1985.35元，故原告应支付被告停工留薪期工资15882.80元。因被告受伤后再未到原告处工作，故本院确认原、被告之间的事实劳动关系自被告停工留薪期届满之日，即2014年8月11日解除。根据《宁夏回族自治区实施<工伤保险条例>办法》的规定，被告除按照《工伤保险条例》规定享受相应待遇外，以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，两项待遇标准各为15个月本人工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。原、被告解除劳动关系前，被告月平均工资为1985.35元，低于2013年度统筹地区职工平均工资4348.75元的60%，即2610元/月。故原告应按照2610元的标准支付被告一次性工伤医疗补助金39150元（2610元×15个月）、一次性伤残就业补助金39150元（2610元×15个月）。现被告主张一次性工伤医疗补助金29780.25元、一次性伤残就业补助金29780.25元，本院予以支持。因侵权人已赔偿被告住院伙食补助费、护理费，故对被告要求原告支付住院伙食补助费、护理费，本院不予支持。综上，原告应支付被告因被告一次性伤残补助金25809.55元、一次性工伤医疗补助金29780.25元、一次性伤残就业补助金29780.25元、停工留薪期工资15882.80元，合计101252.80元。因被告受伤后原告支付被告生活费3000元，应从上述101252.80元中扣除。被告的伤情系由第三方侵权造成，（2014）兴刑初字第333号刑事附带民事调解书，确认实际侵权人支付本案被告丁宏权包括医疗费在内各项损失合计50000元，故原告支付被告的医疗费等合计35310.57元应从原告支付被告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资中扣除。综上，原告应支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资，共计62942.23元（25809.55元+29780.25元+29780.25元+15882.80元-3000元-35310.57元）。
综上所述，依照《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《宁夏回族自治区实施<工伤保险条例>办法》第三十一条、第三十二条第三款规定，判决如下：
原告宁夏鼎盛钱庄文化传媒有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告丁宏权一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资，合计62942.23元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告宁夏鼎盛钱庄文化传媒有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审 判 员 王 娜
二〇一七年二月十三日
法官助理 黄慧波
书 记 员 袁 慧
《中华人民共和国工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《宁夏回族自治区实施<工伤保险条例>办法》
第三十一条工伤职工经鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，经双方协商一致后签订协议，解除劳动关系。
职工按照前款规定与用人单位解除劳动关系的，除按照《条例》规定享受相应待遇外，还享受以下工伤待遇：
（一）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。
（二）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。
第三十二条本办法第三十条、第三十一条规定的伤残职工患职业病的，其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在规定标准的基础上增加百分之三十。
工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足五年的，每减少一年一次性伤残就业补助金递减百分之二十；距法定退休年龄不足一年的，按一次性伤残就业补助金全额的百分之二十支付。
一次性结清工伤保险待遇并终止或者解除劳动关系的工伤职工，不再享受工伤保险相关待遇。在其他用人单位重新就业后发生的工伤，按照《条例》和本办法办理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。