江苏省张家港市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）张民初字第02163号
原告李英。
被告华尔润玻璃产业股份有限公司。
法定代表人杨永平，该公司董事长。
原告李英诉被告华尔润玻璃产业股份有限公司（以下简称华尔润公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月10日受理后，依法适用简易程序由审判员张知悦独任审判，于2015年11月11日公开开庭进行了审理。原告李英到庭参加诉讼，被告华尔润公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，依法缺席进行了审理。本案现已审理终结。
原告李英诉称：原告于2003年8月进入被告关联公司江苏华尔润集团有限公司工作，2009年被安排至被告处工作。劳动关系存续期间被告存在多项违法事实，如不安排原告享受年休假、未足额缴纳社会保险等。2015年3月在未征得原告同意的情形下被告单方安排原告放假，只支付部分生活费，放假期满后无限期延长放假时间。鉴于以上诸多违法事实，原告于2015年5月27日向被告寄发了解除劳动合同通知。要求法院确认双方2009年3月至2015年5月存在劳动关系，判令被告向原告支付2015年3月工资1879.80元、4月工资3668.90元、5月工资3668.90元、2009年至2014年年休假工资15181.71元、经济补偿金44026.95元。
被告华尔润公司未作答辩。
经审理查明：李英为华尔润公司职工，2009年3月起华尔润公司为李英缴纳社会保险。2015年3月20日华尔润公司通知李英放假，2015年4月、5月华尔润公司向李英发放生活费1344元／月。2015年5月27日李英向华尔润公司寄发《解除劳动合同通知》，主要内容为华尔润公司无正当理由安排其放假、未按劳动合同约定提供劳动条件、未依法足额支付工资、加班工资、年休假工资等劳动报酬、未依法足额缴纳社会保险，故决定解除双方劳动关系。华尔润公司收悉该通知。
李英放假前十二个月月平均工资为3627.66元。李英向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申诉，请求事项与本案诉讼请求相同。
双方在仲裁阶段争议如下：
一、原、被告劳动关系起始时间
李英陈述其2003年8月至2008年11月左右在华尔润总部，3个月后调至华尔润余热发电车间，2009年被安排至华尔润公司。以上调动均由公司领导安排。
华尔润公司对此无异议，但不同意将李英在华尔润集团公司的工作年限计入华尔润公司。
华尔润公司的工商登记显示该公司于2003年5月12日核准开业，华尔润集团公司为其股东之一。华尔润公司认可华尔润集团公司为其控股股东。
二、2015年3月20日当放假决定的合法性
李英陈述2015年3月20日华尔润公司以李英的岗位（工程质检员）取消，不需要其上班为由，安排其放假，但另有人顶替了其岗位。
华尔润公司提交以下证据：1、2014年12月、2015年6月利润报表，以证实公司2014年净利润为-612439011.46元，2015年上半年净利润为-193807082.45元。2、江苏扬子江国际冶金工业园（锦丰镇）总工会《关于同意华尔润玻璃产业股份有限公司成立工会及第一届第一次会议（代表）大会选举结果的批复》，以证实2015年3月17日华尔润公司获准成立工会并选举产生工会主席等。3、华尔润公司工会第一届委员会决议及会议签到表，以证实公司工会于2015年3月19日同意《总部无岗位人员放假方案》，并要求公司在实施方案过程中切实保护员工的合法权益。4、《申请》，以证实公司按照“权责明确、精简高效”的原则对管理总部各职能部门的架构、职能、岗位、人员进行优化，现人力资源部于2015年3月18日提出申请，对优化梳理出暂无岗位人员作放假处理，执行时间为2015年3月20日至2015年5月19日，放假人员工资按公司规定发放，对于提前安排到新岗位工作人员，按实际放假天数结算。部门领导、相关职能部门、总经理及董事长在该《申请》上签字。华尔润公司据此主张公司经营发生困难，决定李英所在条线不再运转，故而放假。2015年5月19日至李英发出解除劳动合同通知期间，华尔润公司曾通知其回公司上班，但无证据提供。
李英确认华尔润公司曾召开会议宣布放假事宜，但对前述四组证据不予认可。
三、华尔润公司有无足额支付李英2015年3-5月工资
李英主张华尔润公司于2015年5月支付了3月1日至20日工资1789.07元，7月1日付完3月工资余款，要求华尔润公司按照其正常出勤的工资标准向其支付2015年3-5月工资。原告提供了其银行卡对账单，证实被告2015年5月12日转账支付1789.07元、2015年7月1日转账支付926.69元。
华尔润公司对李英提交的银行卡对账单无异议，对李英所述金额亦未提出异议，但主张李英2015年3月工资已支付完毕，6月11日支付了4、5月生活补助。
李英提供的银行交易明细及华尔润公司提供的工资表显示李英每月工资分为基本工资和绩效工资，基本工资一般延后一个月左右发放，绩效工资一般延后三个月左右发放。
2015年9月10日仲裁委员会作出张劳人仲案字（2015）第942号仲裁裁决书，裁决双方于2009年3月至2015年5月存在劳动关系，华尔润公司支付李英2015年4月工资差额1446.32元，驳回李英其他仲裁请求。李英对裁决不服，向本院提起诉讼。
审理中原告陈述被告共向其支付2015年3月工资2715.96元，要求被告支付当月工资差额984元，并要求被告支付经济补偿金、2015年4、5月工资差额、2009年至2014年年休假工资。
由于被告未到庭，本案无法调解。
本院认为，双方在仲裁阶段无争议的部分，本院予以确认。
被告无正当理由拒不到庭，视为其放弃抗辩权利，结合仲裁阶段双方的陈述及证据，对原告所述被告支付的2015年3月工资数额，本院予以采信。被告于2015年3月20日安排原告放假，按照《江苏省工资支付条例》第三十一条的规定，被告应按照原告正常提供劳动期间的工资标准向原告支付2015年3月20日至2015年4月19日工资，按照不低于最低工资标准80%的标准向原告支付之后的生活费。经计算，原告2015年3月20日至2015年4月30日应得工资及生活费为4957.80元，扣除已领取的2270.69元，差额2687.11元应当由被告支付。被告已支付原告2015年5月生活费1344元，原告关于此期间工资差额的请求，于法无据，本院不予支持。
被告未足额向原告支付工资，原告为此于2015年5月27日要求解除劳动合同，被告应向原告支付经济补偿金。原、被告在仲裁阶段一致确认原告于2003年8月进入华尔润公司或华尔润集团公司，该两公司为关联企业，被告未提供证据证实原告在进入华尔润公司之前已与其他公司解除劳动合同并获得经济补偿，因此，原告在华尔润集团公司的工作年限合并计算为华尔润公司的工作年限，经济补偿金应为43531.92元。
年休假工资不属于本院审理范围，本案不予理涉。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《江苏省劳动合同条例》第二十五条、《江苏省工资支付条例》第三十一条的规定，判决如下：
一、确认原告李英与被告华尔润玻璃产业股份有限公司2009年3月至2015年5月期间存在劳动关系。
二、被告华尔润玻璃产业股份有限公司支付原告李英2015年3、4月工资差额2687.11元、经济补偿金43531.92元，合计46219.03元，限于判决生效后10日内履行。（如采用转账方式支付，请汇入原告李英指定的账号；或汇入张家港市人民法院，名称：张家港市人民法院；账号：468964346384；开户行：市中行营业部）。
三、驳回原告李英其他诉讼请求。
如果被告华尔润玻璃产业股份有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户银行：中国农业银行苏州苏福路支行，户名：苏州市中级人民法院，账号：10×××76。
审判员 张知悦
二〇一五年十一月二十四日
书记员 张勤燕