江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宁民终字第4216号
上诉人（原审被告）南京耀宇建材有限公司，住所地江苏省南京市雨花台区凤台南路75号（新和源建材市场B楼一层1-6号）。
法定代表人李同�，该公司总经理。
委托代理人龚耀春，江苏兢慎律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）潘志三，男，汉族，1977年12月1日生。
委托代理人周爱萍，江苏博事达律师事务所律师。
委托代理人姚小虎，江苏博事达律师事务所律师。
上诉人南京耀宇建材有限公司（以下简称耀宇公司）与被上诉人潘志三工伤保险待遇纠纷一案，南京市雨花台区人民法院于2014年9月2日作出（2014）雨民初字第927号民事判决，宣判后，耀宇公司不服，向本院提起上诉。本院于2014年10月17日立案受理后，依法组成合议庭，并于2014年10月31日公开开庭审理了本案。上诉人耀宇公司的委托代理人龚耀春，被上诉人潘志三及其委托代理人周爱萍、姚小虎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：潘志三于2012年9月24日进入耀宇公司工作，双方未签订劳动合同，耀宇公司未为潘志三�纳社会保险。潘志三在职期间月平均工资为3000元。2012年10月8日潘志三在工作中受伤，当日被送至南京明基医院治疗。耀宇公司垫付了医疗费，潘志三于同年11月7日出院。2012年12月13日潘志三至江苏省口腔医院治疗，耀宇公司垫付了医疗费。同年12月27日出院。2013年5月16日南京市雨花台区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称雨花仲裁委）裁决潘志三与耀宇公司之间的劳动关系成立。潘志三于2013年6月向南京市人力资源和社会保障局申请工伤认定，经南京市人力资源和社会保障局认定，潘志三受到的事故伤害属于工伤。2013年12月4日，南京市劳动能力鉴定委员会鉴定潘志三致残程度为九级。2013年11月25日潘志三第三次住院，于同年12月6日出院，潘志三支付医疗费用9157.33元。潘志三于2014年1月27日向雨花仲裁委申请劳动仲裁。雨花仲裁委于2014年5月11日作出如下裁决：1、耀宇公司支付潘志三一次性伤残补助金22936.50元、一次性工伤医疗补助金75214.23元、一次性伤残就业补助金37513.33元、停工留薪期工资16320元、保险医疗费9157.33元、住院伙食补助费1100元、鉴定费1718.50元、护理费4400元。2、对于潘志三的其他申诉请求不予支持。潘志三对裁决不服，向原审法院提起诉讼，请求：1、解除潘志三与耀宇公司之间的劳动关系；2、耀宇公司支付潘志三医疗费9157.33元，一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金78962.8元，一次性伤残就业补助金37512元，停工留薪期工资36000元，住院伙食补助金1100元、住宿费2130元、交通费2226元、鉴定费用2118.5元、护理费4400元，共计200607元。
上述事实，有潘志三提供的仲裁裁决书，工伤认定书，劳动能力鉴定通知书，医疗费、交通费、住宿费发票，出院记录，鉴定费票据，确认劳动关系仲裁裁决书；耀宇公司提�的向法院提起行政诉讼的诉状、护理费预收款凭证，以及双方当事人的陈述等证据予以证实。
原审法院认为，劳动者与用人单位之间建立劳动关系后应订立书面劳动合同，双方应按合同的约定履行各自的义务。用人单位应当为劳动者办理社会保险。耀宇公司与潘志三未签订劳动合同，耀宇公司也未为潘志三办理社会保险，经雨花仲裁委裁决双方存在劳动关系，并经南京市人力资源和社会保障局及南京市劳动能力鉴定委员会鉴定潘志三因工致残九级。故耀宇公司应承担相应的工伤待遇。根据《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》的规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，用人单位应支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费等。
对于一次性伤残就业补助金的标准为：以当地职工平均工资为基数，�照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，计发8个月。2012年南京市职工平均工资为56270元，故耀宇公司应支付潘志三一次性伤残就业补助金37513.33元（56270÷12×8）。
一次性工伤医疗补助金的标准为：按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工均工资，2012年南京市人口平均预期寿命为77.1周岁，故耀宇公司应当支付潘志三一次性工伤医疗补助金77089.9元［（77.1-36）×56270÷12×0.4］。
一次性伤残补助金的标准为：九级伤残的，为9个月的本人工资。本案中潘志三入职后虽未满一个月受伤，但潘志三入职时双方口头约定月工资为3000元，故耀宇公司应当按3000元标准，支付潘志三9个月工资，即27000元。
对于停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受�故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。潘志三自2013年12月4日被鉴定为九级伤残，故原审法院确认耀宇公司应支付潘志三停工留薪期工资为12个月本人工资，即36000元（3000×12）。
住院伙食补助费按潘志三三次住院共计55天，每天以20元计算，合计1100元。
对于护理费，根据国务院令第586号《工伤保险条例》第三十四条的规定，应当由劳动能力鉴定委员会作出认定。该案未经该部门认定，故对潘志三的该请求，原审法院不予支持。
对于交通费和住宿费，根据法律规定，工伤职工到统筹地区以外就医应经所在统筹地区工伤保险定点机构出具证明、报经办机构同意，选择普通公共交通工具出行。潘志三系江苏省灌云县人，其到南京就医需要支付交通费，故原审法院酌情认定其交通费为500元，住宿费不予支持。
对于鉴定费，由于该费用系潘志三因工负伤而产生，故应由耀宇公司承担。故对于潘志三要求耀宇公司支付鉴定费2118.5元，因潘志三只提供了1718.50元的票据，故原审法院认定鉴定费为1718.50元。
对于潘志三第三次住院所支付的医疗费9157.33元，根据法律规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。该案中因耀宇公司未为潘志三缴纳社会保险，故该费用应由耀宇公司承担。
综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十条、第三十七条、第六十四条及其他相关法律之规定，原审法院判决：一、耀宇公司于判决生效之日起十五日内支付潘志三一次性伤残就业补助�37513.33元、一次性工伤医疗补助金77089.90元、一次性伤残补助金27000元、停工留薪期工资36000元、住院伙食补助费1100元、交通费为500元、鉴定费1718.50元，合计180921.73元；二、潘志三第三次住院所支付的医疗费9157.33元，耀宇公司按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付潘志三；三、驳回潘志三的其他诉讼请求。
原审宣判后，上诉人耀宇公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称，潘志三到耀宇公司处工作没有超过10天，双方口头约定的3000元月工资没有兑现，原审法院认定潘志三月工资为3000元没有依据，雨花仲裁委依据南京市2012年6月至2013年6月期间最低工资标准1320元／月、2013年7月后的最低工资标准1480元／月认定潘志三停工留薪期工资，是符合事实和法律规定的。综上，请求改判耀宇公司支付潘志三停工留薪期工资16320元。耀宇�司对原审判决的其他内容不持异议。
被上诉人潘志三辩称，其经过熟人介绍进入耀宇公司工作，之前对工作岗位和待遇都是谈好的，原审期间潘志三申请了证人即介绍人出庭作证，耀宇公司也自认当初约定的月工资是3000元，故应该按照这个标准作为潘志三停工留薪期工资的计算标准。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本院审理期间，双方当事人均未提供新的证据，且对原审查明的事实不持异议，本院予以确认。
经双方当事人确认，本案的争议焦点为潘志三享有的停工留薪期月工资标准问题。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者劳动报酬。本案中，耀宇公司与潘志三均认可双方口头约定的月工资标准为3000元，应当视为双方已对劳动报酬达成一致意见。依据《工伤保险条例》第三十三条第�款之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。该工资福利待遇理应包括本案中因工伤发生而阻却了劳动权利义务的正常履行但已约定好的劳动报酬。耀宇公司以潘志三实际工作时间没有一个月为由，不认可停工留薪期工资以3000元标准进行结算，该主张明显不能成立。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人耀宇公司的上诉请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈 传 胜
审 判 员 孙 军
代理审判员 武 艳 艳
二〇一四年十一月十一日
书 记 员 �尹琪