福建省闽清县人民法院民 事 判 决 书（2018）闽0124民初469号原告：王树生，男，1966年3月5日出生，汉族，住四川省合江县。委托诉讼代理人：王滨（系王树生儿子），男，1995年5月27日出生，汉族，住四川省合江县。被告：闽清金玉陶瓷有限公司，住所地闽清县法定代表人：张高树，总经理。原告王树生与被告闽清金玉陶瓷有限公司（以下简称：金玉陶瓷）劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王树生及其委托代理人王滨、被告金玉陶瓷法定代表人张高树到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王树生向本院提出诉讼请求：1.金玉陶瓷支付一次性工伤保险长期待遇576000元；2.金玉陶瓷支付一次性伤残补助金100800元；3.金玉陶瓷支付医疗费8165.50元；4.金玉陶瓷支付交通费1422元；5.本案诉讼费由金玉陶瓷承担。事实和理由：2010年7月，王树生到金玉陶瓷从事球磨工作。因长期接触砂尘导致肺部不适，2016年2月15日经福建省福能集团总医院、福建省职业病防治院检查，诊断为：尘肺。2017年3月27日，福州市人力资源和社会保障局作出“榕梅人社伤险（决）字[2017]14号”认定王树生受伤属于工伤。同年8月24日，福州市劳动能力鉴定委员会作出福州市劳动能力鉴定结论书“榕劳鉴伤字【2017】1482号鉴定申请人为四级伤残”。2018年1月12日福建省闽清县劳动争议仲裁委员会“梅劳仲案【2017】41号”作出仲裁裁决。根据《劳动和社会保障部关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》第三条用人单位未参加工伤保险的，依法由用人单位支付工伤保险待遇。第四条对跨省流动一至四级农民工，可与用人单位解除或终止劳动关系，一次性享受工伤保险长期待遇。《工伤保险条例》第六十六条指出，备案单位的职工患职业病的，单位向伤残职工给予一次性赔偿。第六十二条指出，用人单位未参加工伤保险的，补缴工伤保险按加滞纳金。发生工伤时，由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付。《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条指出非法用工单位患职业病的职工向伤残职工给予一次性赔偿，第三条指出一次性赔偿包括治疗期间的费用和一次性赔偿金。第四条指出医疗费、护理费、交通费等所在单位支付；第五条指出，一次性赔偿四级按职工年平均工资基数的十倍。综上，王树生要求金玉陶瓷赔偿：1.支付工伤保险一次性赔偿576000元；2.一次性伤残补助金100800元；3.医疗费用8165.50元；4.停工留薪（为作出职业病诊断日起至作出劳动能力鉴定结论之日止，即2016年2月23日至2017年8月24日）57600元；5.交通费用（由工伤期间诊断、检查、鉴定、医疗中产生的部分交通费用带发票）1442元。金玉陶瓷辩称，王树生的月平均工资4800元不合理，月平均工资没有4800元，答辩人有王树生本人签字的工资表愿意提供给法庭；王树生要求答辩人支付工伤保险一次性赔偿576000元，怎么算出来答辩人不明白。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：对双方提供的王树生不同工资明细证据的认定。金玉陶瓷根据法庭要求提供王树生在2013年10月至2015年12月期间王树生工资清单，王树生对其真实性有异议认为系伪造；王树生也提供2013年10月至2014年6月期间金玉陶瓷通过中国邮政储蓄银行支付的工资，金玉陶瓷对王树生提供的证据不持异议；法庭依职权调取金玉陶瓷在劳动仲裁期间提供的王树生在2011年2月至10月、2015年3月至12月期间的工资明细，王树生对金玉陶瓷在劳动仲裁期间提供的证据有异议认为系伪造，金玉陶瓷也承认系假账用于应付王树生提起。综上，王树生提供的证据符合证据的真实性、合法性、关联性，予以采信；金玉陶瓷提供的证据不符合证据的真实性、合法性，不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：王树生于2010年7月到金玉陶瓷从事球魔工作，因长期接触矽尘导致肺部不适，2016年12月15日被福建省职业病防治院诊断为职业性矽肺贰期。2017年3月27日，福州市人力资源和社会保障局认定王树生的职业病属于工伤，同年8月24日，福州市劳动能力鉴定委员会鉴定王树生伤残等级四级，2018年1月12日福建省闽清县劳动争议仲裁委员会裁决：金玉陶瓷一次性支付王树生伤残补助金100800元，每月支付伤残津贴3600元直至王树生办理退休手续为止，支付医疗费用8165.5元。王树生不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。经查，金玉陶瓷在王树生从事球魔工作期间未为王树生投保工伤保险，王树生在金玉陶瓷工作期间每月工资总额为4500元，职业病认定及治疗期间医疗费为8165.5元、花费交通费1234元（有明确来往目的地票据为准即闽清—福州北站）；闽清金玉陶瓷有限公司于2018年3月28日名称变更为闽清恒金陶瓷有限公司，法定代表人也从原来的张高树变更为吴捷亮。本院认为，王树生从2010年7月开始在金玉陶瓷从事球魔工作，因长期接触矽尘导致患职业性被诊断矽肺贰期、伤残等级四级，经过相关有资质机构认定本院予以确认。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。……”、第六十二条“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。……”的规定，金玉陶瓷应一次性支付王树生伤残补助金94500元（4500元/月×21月）、医疗费8165.5元、交通费1234元，合计103899.5元；金玉陶瓷还应从2017年9月（伤残确认的次月）起每月支付王树生伤残津贴3375元直至其达到退休年龄并办理退休手续止。对王树生要求金玉陶瓷支付工伤保险一次性长期待遇576000元的诉求，法律、法规依据不足本院不予支持；对王树生增加停工留薪57600元诉讼请求，因在举证期限过后提出本院不予支持。综上所述，王树生诉讼请求，部分有事实和法律依据，予以支持。依照《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条、第六十二条、第六十六条及《劳动和社会保障部关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》第四条规定，判决如下：一、闽清金玉陶瓷有限公司于判决生效之日起十日内赔偿王树生伤残补助金94500元、医疗费8165.5元、交通费1234元，合计103899.5元；二、闽清金玉陶瓷有限公司于判决生效之日起十日内每月支付王树生伤残津贴3375元（从2017年9月开始）直至其达到退休年龄并办理退休手续止；三、驳回王树生其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由闽清金玉陶瓷有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。审判员  俞桂天二〇一八年四月二十日书记员  严 榕附注本案引用的主要法律条文：《中华人民共和国工伤保险条例》第六十六条无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动和社会保障部关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》为了维护农民工的工伤保险权益，改善农民工的就业环境，根据《工伤保险条例》规定。从农民工的实际情况出发，现就农民工参加工伤保险、依法享受工伤保险待遇有关问题通知如下：……四、对跨省流动的农民工，即户籍不在参加工伤保险统筹地区（生产经营地）所在省（自治区、直辖市）的农民工，1至4级伤残长期待遇的支付方式，可试行一次性支付和长期支付两种方式，供农民工选择。在农民工选择一次性或长期支付方式时，支付其工伤保险待遇的社会保险经办机构应向其说明情况。一次性享受工伤保险长期待遇的，需农民工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系，与统筹地区社会保险经办机构签订协议，终止工伤保险关系。1至4级伤残农民工一次性享受工伤保险长期待遇的具体办法和标准由省（自治区、直辖市）劳动保障行政部门制定，报省（自治区、直辖市）人民政府批准。执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。