安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖01民终84号
上诉人（原审原告、被告）：许斌。
委托代理人：孙利娜，安徽润天律师事务所律师。
委托代理人：张继斌，安徽润天律师事务所律师。
上诉人（原审被告、原告）：安徽金玉堂房地产代理有限公司，住所地安徽省合肥市政务区新际商务中心A-1501，组织机构代码69283209-3。
法定代表人：马静，该公司总经理。
委托代理人：李道虎，安徽金的律师事务所律师。
委托代理人：单国荣，安徽金的律师事务所律师。
上诉人许斌、上诉人安徽金玉堂房地产代理有限公司（以下简称金玉堂公司）因劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市蜀山区人民法院作出的（2015）蜀民一初字第04511号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
原审法院认定：许斌于2014年8月11日入职金玉堂公司，从事市场研究，并于同年10月18日转正。2015年4月23日，许斌以“公司目前无新项目、无合适岗位，薪资争议未解决”为由申请离职，双方于该日解除劳动关系。就职期间，金玉堂公司与许斌未签订劳动合同，金玉堂公司亦未为许斌办理社会保险。后许斌以金玉堂公司为被申请人向合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被申请人补发自2014年12月至2015年2月的奖金6000元（2014年12月1000元，2015年2月5000元）及2014年12月至2015年2月拖欠的工资1500元（500元／月3个月）及经济补偿金1875元（按照拖欠工资的25%计算）；2、被申请人支付自2014年9月11日至2015年4月23日期间未签订劳动合同应支付的双倍工资33750元（4500元／月7.5个月）。2015年8月10日，合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会作出裁决：一、金玉堂公司于本裁决书生效后十日内支付许斌未签订劳动合同双倍工资差额22200元（3000元／月7个月＋3000元／月÷30日12日）；二、驳回许斌的其他诉讼请求。许斌、金玉堂公司均不服该裁决，向原审法院提起诉讼。许斌的诉讼请求为：1、金玉堂公司向许斌支付未签订劳动合同双倍工资30000元（自2014年9月11日至2015年4月23日止，4000元／月7.5个月）；2、金玉堂公司向许斌支付拖欠部分工资1500元（自2014年12月至2015年2月止）、奖金6000元（2014年12月1000元，2015年2月5000元），合计7500元；3、金玉堂公司支付经济补偿金4000元（一个月工资）。庭审中，许斌撤回诉请第3项。金玉堂公司的诉讼请求为：请求判令：1、金玉堂公司无需支付许斌未签订劳动合同双倍差额工资22200元；2、许斌返还金玉堂公司社保补贴款4100元。
根据徽商银行历史交易查询明细，金玉堂公司于2014年9月15起至2015年5月27日期间，向许斌发放了工资合计29504.26元。庭审中，许斌陈述：离职前月平均收入为4000元／月。自2014年12月至离职，金玉堂公司另按照300元／月发放了社保补贴。金玉堂公司则述：许斌离职前月平均收入为3000元／月。许斌另自入职即2014年8月至离职，按照300元／月领取了社保补贴。
原审法院认为：许斌与金玉堂公司存在合法有效的劳动关系，双方均应履行法定义务。根据许斌提交的徽商银行历史交易明细清单，金玉堂公司已向许斌按月发放工资。许斌未举证证明金玉堂公司尚拖欠工资1500元、奖金6000元的主张，故其相关诉请，依据不足，不予支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。金玉堂公司与许斌于2014年8月11日建立劳动关系，金玉堂公司依法应自该日起一个月内与许斌订立书面劳动合同。金玉堂公司关于已与许斌签订劳动合同，因许斌原因无法提供合同的抗辩意见，因未提供有效证据予以证明，故不予采信。未签订劳动合同的双倍工资的计算基数应以劳动者相对应的每月实得工资为准，故对许斌关于拖欠的工资1500元及奖金6000元应纳入工资范围，作为双倍工资的计算基数，离职前月工资为4000元的主张，缺乏事实和法律依据，不予认定。综上，根据许斌提供的徽商银行历史交易清单所记载的已发放工资数额，并结合《员工入职登记表》中载明的“试用期2500元，试用期一个月，转正后3000元”内容，该院确认许斌离职前月平均工资为3000元。故许斌主张金玉堂公司支付2014年9月11日至2015年4月23日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额22300元（3000元7个月＋3000元／月÷30天13天），符合法律规定，该院予以支持。超出该部分的诉请，该院不予支持。金玉堂公司要求许斌返还社保补贴4100元，因该项诉请未经劳动仲裁程序，故在本案中，该院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、安徽金玉堂房地产代理有限公司于本判决生效之日起十日内支付许斌未签订书面劳动合同的双倍工资差额22300元；二、驳回许斌的其他诉讼请求；三、驳回安徽金玉堂房地产代理有限公司的诉讼请求。本案一审案件受理费20元，减半收取10元，由安徽金玉堂房地产代理有限公司负担。
许斌不服原审判决，上诉称：一、2014年8月11日，双方建立劳动关系，试用期基本工资2500元，两个月转正后基本工资3000元，2014年10月底，许斌被借调至定远项目做执行策划，工资变更为每月3500元。2014年12月，许斌正式转入定远项目，每月基本工资变更为4000元。且徽商银行历史交易明细单自2014年9月至2015年5月，金玉堂公司共发放了29504元的工资，折合成月工资也在每月3498元，而不是原审认定的3000元。原审仅根据徽商银行历史交易明细单即认为金玉堂公司按月发放工资认定事实不清。二、2014年11月21日、2015年1月5日，金玉堂公司分别建立定远项目团队人员激励执行方案，实行奖金激励制度，文件规定奖金于次月5号或者15号发放，按照文件规定，许斌应当得到6000元奖奖金。根据许斌提交的录音等证据足够证明，金玉堂公司拖欠许斌部分工资1500元，拖欠奖金6000元的事实，原审法院对此不予认定错误。请求二审法院：1、变更原审第一项为：金玉堂公司向许斌支付未签订劳动合同双倍工资29733元（自2014年9月11日至2015年4月23日止，40007＋4000÷3013=29733）；二、撤销原审判决第二项；三、维持原审判决第三项；四、金玉堂公司向许斌支付拖欠部分工资1500元（自2014年12月至2015年2月止）；奖金6000元（2014年12月1000元，2015年2月5000元），合计7500元。
金玉堂公司针对许斌的上诉意见，答辩称：公司并不拖欠许斌任何工资待遇。入职时明确许斌为行政管理人员，已签订合同，因为许斌原因找不到合同原件，不应支付未签订劳动合同双倍工资。
金玉堂公司上诉称：一、许斌的入职登记表及转正登记表中对于许斌的工作内容、工资待遇、劳动合同起止等具体内容均予以明确，已经具备合同全部要件，一方面证实合同已经签订确因许斌原因无法提交，另一方面现已认定的证据已经反映合同签订全部内容，合法有效。二、社保补贴款应当依法返还。金玉堂公司已经全额支付许斌的工资待遇，社保补贴及相应金额也予以明确，作为许斌工资标准已经确认，额外发放的社保补贴依法予以返还。请求二审法院撤销原审判决，改判金玉堂公司无需支付未签订劳动合同双倍工资差额22200元；许斌返还社保补贴款4100元。
许斌针对金玉堂公司的上诉意见，答辩称：根据查明的事实，双方确未签订劳动合同，应当支付未签订劳动合同双倍工资差额。
二审审理期间，许斌提交署名柏传会的证明一份，主要内容为：金玉堂公司就定远项目实行激励制度，销售员、销售经理策划团队、销售总监都有奖金，其中2014年12月份策划团队奖金1850元，2015年2月策划团队奖金15000元。就该证言，许斌未提交证人出庭申请。金玉堂公司质证意见为：对于证言的三性均有异议，且证人未出庭作证，该证言不应采信。本院认为，因证人未有正当理由而未出庭作证，对于证人的身份及证言的真实性无法确认，对于该证言不予采信。对于原审判决认定的事实，本院依法予以确认。
本院认为：关于应否支付未签订劳动合同双倍工资差额的问题，金玉堂公司主张不应支付以上款项，理由有两个：其一、其主张双方曾签订书面劳动合同，该合同被许斌取走，故公司无法举证；其二、许斌的入职登记表、转正审批表符合合同的全部要件。对此，本院认为，金玉堂公司关于双方已签订劳动合同及被许斌私自取走的主张，缺乏证据证实，本院难以采信。许斌的入职登记表及转正审批表是用人单位规范人员管理的文件资料，该资料由用人单位单方持有，其中虽有工作内容、工资待遇等内容，但缺少合同期限、工作地点、工作时间和休息休假等必备条款，不具备劳动合同的性质，金玉堂公司以提供的入职登记表、转正审批表代表劳动合同理由不能成立，本院不予支持。关于未签订劳动合同的双倍工资差额的数额问题，根据劳动合同法的规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。故金玉堂公司应当向许斌支付2014年9月11日至2015年4月23日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额，根据许斌提交的徽商银行历史明细表显示该段期间金玉堂公司向许斌支付27772元，扣除该期间社保补贴2230元（300元7＋300÷3013），实得工资为25242元。许斌要求金玉堂公司支付25242元双倍工资差额的请求符合法律规定，金玉堂公司应予以支付。对于超出该部分数额的诉请，本院不予支持。
关于金玉堂公司是否欠付许斌工资及奖金的问题。在许斌的入职登记表中注明许斌试用期工资为每月2500元、转正后每月3000元，除此之外，许斌未提供证据证明双方通过协商明确提高了工资标准，而根据许斌提交的银行流水清单显示，金玉堂公司发放的工资数额已超过约定工资标准，故对于许斌要求金玉堂补发1500元工资的请求，本院不予支持。关于奖金问题，许斌虽提供了会议纪要、激励执行方案及录音资料等证据，但以上证据的内容不足以证明金玉堂公司欠付奖金6000元的事实，原审法院对此诉讼请求不予支持并无不当，本院予以维持。
关于社保补贴问题，因该项诉请未经劳动仲裁程序，金玉堂公司在原审期间提出许斌返还社保补贴的请求不属于本案审理范围，对于金玉堂公司该项上诉意见，本院不予支持。
综上，原审法院认定事实基本正确，唯未签订劳动合同双倍工资差额认定有误，本院予以纠正。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）、（二）项的规定，判决如下：
一、维持（2015）蜀民一初字第04511号民事判决第二、三项，即：驳回许斌的其他诉讼请求；驳回安徽金玉堂房地产代理有限公司的诉讼请求。
二、变更（2015）蜀民一初字第04511号民事判决第一项“安徽金玉堂房地产代理有限公司于本判决生效之日起十日内支付许斌未签订书面劳动合同的双倍工资差额22300元”为“安徽金玉堂房地产代理有限公司于本判决生效之日起十日内支付许斌未签订书面劳动合同的双倍工资差额25242元”。
本案一审案件受理费20元，减半收取10元，由安徽金玉堂房地产代理有限公司负担；二审案件受理费20元，由许斌负担10元，由安徽金玉堂房地产代理有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 陈思
审判员 王莉
审判员 沈静
二〇一六年五月二十四日
书记员 罗晶
附本案相关的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。