北京市昌平区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0114民初7641号
原告魏庆来，男，1965年1月11出生，住北京市昌平区。
被告北京永辉超市有限公司，住所地北京市石景山区鲁谷大街东侧。
法定代表人彭华生，总经理。
委托代理人殷宏伟，女，1971年3月13日出生，北京永辉超市有限公司区域门店人力资源经理，住北京市东城区和平里北街6号。
委托代理人李静，女，1981年12月31日出生，北京永辉超市有限公司高级人力资源经理，住北京市丰台区东老庄54号。
原告魏庆来与被告北京永辉超市有限公司（以下简称永辉超市）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告魏庆来，被告永辉超市的委托代理人殷宏伟、李静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告魏庆来向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金28871.7元；拖欠2011年12月4日至2016年4月14日工资补偿金14435.85元；2.判令被告支付2011年12月4日至2015年10月5日平日超时的加班费29219.2元；3.判令被告支付2013年12月4日至2016年4月14日共9天带薪年休假工资2731.05元；4.判令被告支付2011年12月4日至2015年10月5日法定节假日加班费差额3046.4元；5.判令被告支付2013年10月5日至2015年10月5日同劳不同酬工资差额9600元；6.判令被告支付未提前30日书面通知解除合同代通知金2200元；7.判令被告支付2011年12月4日至2015年10月5日寒暑费1200元；8.判令被告支付2015年1月1日至2016年4月14日止十三薪工资2200元；9.判令被告支付2011年12月至2014年12月社保存档费500元；10.判令被告支付2016年4月3日至2016年4月14日工资1305.6元。
事实和理由：2011年12月4日，原告到永辉超市（昌平区回龙观镇泰华龙旗广场NO.218分店）上班，一直从事防损工作，超市2011年12月31日下午4点50分开业一周内，每天连续上班15小时，延时加班除外，一个月内禁止休息。开业前、后一年多，断电事故频发，防损员工随时到岗加班，而被告安排原告每月轮回《排班表》时间超出劳动合同约定（综合工时制）每年2000小时外、延时加班、另行安排加班未在《排班表》显示，且拒绝原告上班时间打卡记录签字、拒绝支付任何加班工资、更不用说打卡前、后开会半小时、拒绝未支付的部分寒暑费、拒绝少支付的法定节假日一倍工资、拒绝支付社保存档费。
2013年8月，新来防损经理不但延续拖欠工资，还跟原告要涨工资保护费，被原告拒绝后，同岗（送礼）员工比原告工资高出400元，拒绝安排原告年休假同时拒绝支付年休假工资，法定节假日礼品发给其他员工不发给原告，劳动保护待遇相比之前防损经理少给三分之二，经理无任何证据跟原告索要罚款，再次被原告拒绝后，双方矛盾升级。
2015年8月24日经理明知原告患有肠易激综合症怕着凉，拒绝原告请病假同时将原告调到生鲜部杀鱼，被原告拒绝。2015年8月26日病假期内，经理叫人事部电话找原告签“报到通知书”，又被原告拒绝。因经理拒绝原告请病假，原告与人事经理沟通才享受病假，期满后，经理否认原告为本部门员工并从排班表上删除原告名字（见两份8月排班表），但原告依旧在原岗位（履行劳动合同）打卡上班。此期间，防损经理多次调动原告，均被原告拒绝。2015年9月23日防损经理将原告叫到防损办，胁迫原告和人事经理签《调岗通知书》，被原告拒绝。随后经理命令人事部删除原告上班打卡记录并将调岗通知邮寄原告家，胁迫原告调岗未果。2015年9月29日，原告因不能胜任新岗位找店长协商调岗及终止合同补偿金，均被店长拒绝。
2015年10月1日，防损部“变更”后勤，综合工时制“变更”小时工，排班表时间随之变更，月工资增加了600至1000元，原告当月工资本该为2800至3200元，反倒给原告带来厄运。10月5日11点45分左右，原告照常到原岗位上班并到防损办打水，防损经理否认原告为本部门员工、未经授权进入为由，指挥带班员工周鹏暴力拖拽原告，拉原告倒地后，还将原告从屋内两层高台阶上暴力拖拽到屋外高台阶（地）下。原告受伤后，多次求助110和120均被防损经理支走，6个多小时后，防损主管才与原告私下协商找出租车送原告到医院救治。防损经理为开除原告，拒绝将救治原告的假条交给人事部。直到人事部找原告问清情况，原告才从医院补开假条，却遭人事部否认其工伤并按病假支付10月工资。11月份，被告才与原告面谈并认定事故双方属个人行为，拒绝给原告认定工伤，还为了逃避清明节（4月5号）顺延期，认定病假期截止到2016年4月2日，虽然按病假补发拖欠的11月工资，但拒绝给原告缴纳2015年12月至2016年5月住房公积金。此期间，被告根据受伤假条认为原告不能从事原工作及其他工作，不但未给原告检查身体办理病退及认定工伤，还多次电话约原告面谈终止合同，均被原告拒绝。因被告拒绝认定工伤同时拒收2016年4月2日之后的病假条，拒绝原告2日之后上班，再加上暴力管理的教训导致原告不敢再违背被告真实目的（终止履行劳动合同）。
原告仲裁被告过程中，对于诉求一第1款，被告伪造原告签收的《返岗通知书及邮寄单》、《解除（终止）劳动合同通知书及邮寄单》，再加上生命权、健康权、身体权纠纷尚未结案，原告不能提供本案完善的工伤认定申请材料接受凭证结果；对于诉求一第2款、诉求二、诉求四，本该是被告拖欠加班费，加班费依据本该是每月轮回《排班表》超出2000小时/每年、拒绝原告签字的“打卡记录”，不该是被告伪造原告签字及其提供部分的《员工月度考勤确认单》，被告既不能提供《排班表》原件、原告签字的“打卡记录”,也否认原告提供《排班表》照片真实性，故原告不认可被告支付补偿金数额、被告拒绝支付的加班费、法定节假日加班费差额；对于诉求三，原告应该获得两年的休假工资。原告不同意被告支付4天年休假工资；对于诉求五、七、八条，被告既不认可原告提供《排班表》显示的“同岗位”照片，也未提供《排班表》原件、员工工资明细，还未提供原告领取十三薪签字手续；对于诉求六，看似被告无争议，但暴力管理前录音显示，被告改变经营方式减员，刁难原告自己辞职未果，且拒绝协商因其减员支付补偿金。暴力管理后录音显示，因被告未给原告认定工伤，认定病假期满并伪造魏庆来签订《返岗通知书》、《解除（终止）劳动合同通知书》，才同意支付代通知金；对于诉求九，存档费是被告缴纳社保费的组成部分；对于诉求十，仲裁时，被告另行延长期限，未支付的工资。
暴力管理前录音显示，因被告改变经营方式减员刁难原告自己离职，且拒绝协商支付原告终止合同补偿金。暴力管理后录音显示，因被告拒绝给原告认定工伤，原告无法同意被告认定病假期满终止合同补偿金，且原告小区与被告提供工作地点不足30米，从双方录音来看，双方未达成解除劳动合同一致意见，才会出现被告伪造原告签署终止合同手续邮寄单，形式上被告完成了解除原告，但原告不知道该签署邮寄单的存在，才会与被告有纠纷，故仲裁委采纳非本人魏庆来签字《返岗通知书》、《解除（终止）劳动合同通知书》的邮件作为主要证据与原告无关。
被告永辉超市辩称：关于第一项申请支付违法解除劳动合同补偿金28871.7元，拖欠2011年12月4日至2016年4月14日工资补偿金14435.85元的请求，答辩如下：我公司依据《劳动合同法》第四十条规定合法解除劳动合同，经计算，魏庆来月均工资标准为1960元，按其司龄计算为4年5个月，故经济补偿金为1960元*4.5=8820元。我公司已在解除合同通知书上告知其办理离职手续再支付经济补偿金。因劳动关系依法解除，我公司不同意支付赔偿金。
关于第二项2011年12月4日至2015年10月5日平日超时的加班费29219.2元的请求，答辩如下：我公司《员工手册》和《永辉超市股份有限公司考勤管理制度（v1.0）》明确规定了加班流程；员工加班需提前填写《加班申请单》并报相关授权领导审批。魏庆来知晓并认可公司加班制度，我公司已举证他签字确认的表单。另外，我公司实行综合工时工作制，有审批文件为证据。我公司没有魏庆来的加班记录，举证了月度考勤确认单，员工有签字确认月度考勤记录，且工资按此发放。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条的规定，申请人对加班事实负举证责任。故我公司无费用拖欠。
关于第三项申请支付2013年12月4日至2016年4月14日共9天带薪年休假工资2731.05元的请求，答辩如下：依据国家《职工带薪年休假条例》、以及我公司《员工手册》和《永辉超市股份有限公司考勤管理制度（v1.0）》的年假规定，魏庆来在我公司的休假记录中，离职时欠休4天年假，故我公司同意支付4天年假工资。计算如下：年假费用为2200元/21.75天*3*4天=1213.79元。
关于第四项申请支付2011年12月4日至2015年10月5日法定节假日加班费差额3046.4元的请求，答辩如下：我公司依据员工法定节假日实际考勤出勤计发加班费，计算方式按照《员工手册》和《永辉超市股份有限公司考勤管理制度（v1.0）》的加班费计算标准：法定节假日加班费=基础工资/21.75/8*时数*3。故我公司无费用拖欠。
关于第五项申请支付2013年10月5日至2015年10月5日同劳不同酬工资差额9600元的请求，答辩如下：我公司举证的魏庆来职薪异动表上对岗位和工资标准都有员工本人签字确认。员工申请诉求无法律依据，请予以驳回。
关于第六项申请支付未提前30日书面通知解除合同代通知金2200元的请求，答辩如下：我公司依据《劳动合同法》第四十条规定合法解除劳动合同，经计算，魏庆来一个月待通知金的月均工资标准为1960元，我公司已在解除合同通知书上告知其办理离职手续再支付经济补偿金。
关于第七项申请支付2011年12月4日至2015年10月5日寒暑费1200元的请求，答辩如下：劳动合同与规章制度无此约定。员工申诉请求无法律依据，请予以驳回。
关于第八项申请支付2015年1月1日至2016年4月14日止十三薪工资2200元的请求，答辩如下：我公司无十三薪和年终奖的承诺，劳动合同与规章制度无此约定。员工申诉请求无法律依据，请予以驳回。
关于第九项申请支付2011年12月至2014年12月社保存档费500元的请求，答辩如下：我公司属民营企业，无人事存档权，公司在石景山注册，并在区人保局设立集体户，员工可自行进行档案存档，对此公司无强制要求和约定，故魏庆来的档案自己进行存档，我公司无规定，同时也没有和其约定报销存档费用。此项费用公司不予支付。
关于第十项申请支付2016年4月3日至2016年4月14日工资1305.6元的请求，答辩如下：我公司提交的证据《返岗通知书》要求魏庆来医疗期满于2016年4月3日返岗工作，但其接收后未到岗工作也未到调岗后的岗位工作，门店无考勤记录，故2016年4月3日至2016年4月14日无工资费用。员工申诉请求无法律依据，请予以驳回。
另我公司举证了关于魏庆来与我公司的民事争议，根据北京昌平区人民法院民事判决书（2016）京0114民初4967号的判决结果，表明本次劳动争议案魏庆来的起诉状中陈述的事实与理由情况不属实。
综上，魏庆来的请求缺乏事实及法律依据，请求法院依法予以驳回。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对本案的事实认定如下：魏庆来于2011年12月4日到永辉超市工作，双方签订了劳动合同，合同期限自2015年1月4日至2020年1月3日，工作岗位是防损员。双方约定严格按照永辉超市有关规定审批同意后发生的加班，按照国家和北京市的有关规定支付加班工资或给予同等时间的补休假，以本人基本工资为基数支付加班费。魏庆来签字确认收到员工手册。员工手册和永辉超市考勤管理制度规定：工作年限已满1年不满10年的，年休假5天；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假；员工加班，需提前填写《加班申请单》并报相关授权领导审批。遇特殊情况，可先向授权领导进行口头申请，得到允许的情况下，在加班后的1个工作日之内根据实际加班时数填写加班申请单，由相关授权领导审批后方可生效；否则，视为无效加班。公司提倡高效工作，鼓励员工在工作时间内完成任务，不提倡加班，各级管理者有责任合理安排员工工作时间，工作日加点、公休日加班原则上只安排员工调休。排班形式岗位（门店岗位）除法定节日在岗情况以相应加班核算，其他由公司安排、超出规定工作时间的，以调休形式计算。永辉公司提供的员工工资明细表显示法定节日加班工资已支付。对永辉公司提交的员工月度考勤确认单，魏庆来提出2015年4月份考勤确认单上的本人签名不真实，其他月份是其本人签名，但不认可加班时数。
魏庆来的工资自2014年10月起为2200元。魏庆来自2015年10月5日起休病假，2016年4月2日医疗期满，在医疗期满后，永辉超市通过特快专递向魏庆来送达了返岗通知书，载明：“您的6个月医疗期已于2016年4月2日到期，公司已经通知您于2016年4月3日返岗工作，但您继续提交病假证明，以身体不适为由未到岗工作。因您身体原因，医疗期满未到原岗位报到的行为，我公司视为不能从事原岗位工作。公司考虑到您的身体情况，为您另行安排工作岗位。现调您从防损员岗位到理货员岗位，调岗生效日从2016年4月16日开始执行，调岗后薪资待遇不变。限您在3日内到岗上班，否则视为不能从事由公司另行安排的工作。如果您不能到岗上班，继续提交病假证明，公司将按照‘不能从事由公司另行安排的工作’，根据《劳动合同法》第四十条规定，与您解除劳动合同”。因魏庆来此后未到单位工作，永辉超市向其送达了解除劳动合同通知书，载明：“你在2016年4月2日医疗期满未到原工作岗位上班，公司于2016年4月14日已寄送《返岗通知书》，根据你的身体情况给你调整了工作岗位，要求在2016年4月16日前返岗，您收到通知后亦未到岗上班。公司又在2016年4月20日书面通知你进行劳动能力鉴定，你至今拒绝进行劳动能力鉴定。根据《劳动合同法》第四十条规定，以及公司与你的劳动合同第十八条约定，公司现依据此条款与你解除劳动合同，解除时间为2016年4月14日。请于接到本通知之日起3日内办理离职手续，相关手续办妥后，我公司按国家规定支付你经济补偿金。即发《解除（终止）劳动合同证明书》。”永辉超市此后还在报纸上发布了解除劳动合同公告。魏庆来于2017年1月5日申请仲裁。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、员工手册签收单、永辉超市考勤管理制度、员工工资表、返岗通知书及寄送单、解除劳动合同通知书及寄送单、仲裁裁决书等证据在案证实。
本院认为：魏庆来在医疗期满后，未能到原岗位工作，永辉超市为其调岗后，魏庆来仍未到单位上班。永辉超市先后向其寄送了返岗通知书和解除劳动合同通知书，并在报纸上刊登了公告。永辉超市与魏庆来于2016年4月14日解除劳动关系，依据充分，程序合法，应予确认。魏庆来要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，缺乏依据，本院不予支持。永辉超市同意支付魏庆来解除劳动合同的经济补偿金10780元，本院不持异议。
永辉超市提供的员工手册、考勤管理制度、员工工资表、员工考勤确认单等证据，可以相互印证，应予以综合考量。魏庆来要求永辉超市支付其入职以来的加班工资及补偿金，缺少依据，本院不予支持。魏庆来在2015年和2016年休病假均超过两个月，按规定不再享受当年的年休假，魏庆来应对其2014年和2013年未休年休假或单位未支付未休年假工资承担举证责任，魏庆来要求永辉超市支付2013年12月4日至2016年4月14日共9天带薪年休假工资，证据不足，永辉超市同意支付魏庆来2015年4天未休年假工资，本院不持异议。永辉超市同意支付魏庆来未提前30天通知解除劳动合同代通知金，本院不持异议。魏庆来要求永辉超市支付同劳不同酬工资差额、寒暑费、十三薪工资、社保存档费、2016年4月3日至4月14日工资的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项、第四十六条第三项的规定，判决如下：
一、北京永辉超市有限公司于本判决生效后七日内，支付魏庆来解除劳动合同的经济补偿金一万零七百八十元。
二、北京永辉超市有限公司于本判决生效后七日内，支付魏庆来二○一五年未休年假工资一千二百一十三元七角九分。
三、北京永辉超市有限公司于本判决生效后七日内，支付魏庆来未提前30日通知解除劳动合同的代通知金二千二百元。
四、驳回原告魏庆来的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告魏庆来负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。
审 判 长 邢 颖
人民陪审员 窦振利
人民陪审员 张 峰
二〇一七年十二月十二日
书 记 员 闫迎春