广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东二法民一初字第98号
原告：宋海俊，男，1971年11月21日出生，汉族，住河南省新野县。
委托代理人：李小燕，广东国悦律师事务所律师。
委托代理人：韩梓超，广东国悦律师事务所辅助人员。
被告：日本电产三协（东莞）工机有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：和田庄二，该公司董事长。
委托代理人：黄云，该公司员工。
委托代理人：曾凡新，北京市大成（深圳）律师事务所律师。
原告宋海俊诉被告日本电产三协（东莞）工机有限公司（以下简称“三协公司”）劳动争议一案，本院于2014年12月23日受理后，由审判员江和平适用简易程序独任审判，于2015年1月15日公开开庭进行了审理。原告宋海俊及其委托代理人李小燕、韩梓超，被告三协公司的委托代理人黄云、曾凡新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宋海俊诉称：原告于2006年12月7日入职被告处担任金型技工。2014年8月25日下午，被告以“不按上司指示去工作，不按组织工作”等理由解雇原告。原告离职前的月平均工资为6200元。被告将原告解雇，并拒绝支付赔偿金，原告为维护自身合法权益，诉至法院，请求判令：1.被告向原告支付非法解雇的赔偿金99200元；2.被告返还原告公积金37800元；3.被告支付原告2014年的年休假工资2818元。
被告三协公司辩称：1.原告自2014年开始，在工作中出现懈怠、无故缺勤、不服从上司工作指令等现象。被告曾于2014年5月、6月、7月多次与原告面谈沟通，希望原告纠正松懈的工作态度，但原告依然没有改变工作态度。在2014年7月21日、23日，8月20日，原告仍出现缺勤、离岗现象。在2014年8月21日，原告的上司中村部长、公司律师与原告的面谈中，原告提出大量无理的要求，并且要求公司必须给其安排加班才好好工作，显示出其工作态度极其恶劣。被告根据《就业规则》的相关规定，与原告解除劳动合同。被告解除与原告的劳动关系，符合法律规定，被告无需向原告支付赔偿；2.根据《特殊技术人员留才公积金实施规定》，原告因违纪被解雇，原告在离职时只可领取原告认缴的部分，无权要求被告返还公司补贴部分；3.原告于2014年8月25日离职，故折算为可享受6天的年休假。原告于2014年1月29日至2月4日已休了3天的年休假，还剩3天未休年休假，被告愿意向原告支付该段时间对应的年休假工资。被告在庭后提交的代理词中明确已安排原告休了2014年1月1日至8月22日期间的带薪年休假。
经审理查明：
一、入职时间及职务：原告于2006年12月7日入职，职务为金型技工。
二、劳动合同签订情况：双方已签订无固定期限劳动合同。
三、工资支付情况：原告解除劳动关系前12个月的平均工资为5309.85元。其中工资明细表反映原告自2014年6月开始，平时加班时间为0。
四、公积金的情况：原、被告均提供一份《特殊技术人员留才公积金实施规定》，其中原告提供的规定为旧版本，被告提供的规定为新版本。新旧版本均规定对本给在2501元至3000元的技术人员，公司向该人员在每月工资中支付200元的额外补贴，从个人工资中支出100元的工资；对本给在3001元至3500元的技术人员，公司向该人员在每月工资中支付300元的额外补贴，从个人工资中支出150元的工资，一起存入公司财务部。存款满一定期限后退还本人一半的工资存款数额，剩余的一半继续累计。以后以一年为单位，对额外补贴进行存款并累计。享受留才公积金的特殊技术人员，若是因违反厂规厂纪被辞退者，公司不退还公司支付的留才公积金补贴，只退还本人在职时的支出存款；若是因公司原因而辞退的情况，按照规定发放公积金存款。旧版本规定存款满三年以后开始退还，新版本规定存款满五年以后开始退还。原告从2007年9月加入留才公积金计划，被告按照上述规定向原告退还公积金，截至原告离职之日止，原告的公积金存款余额为9075元。被告于2014年9月11日，按被告与原告缴存公积金的比例2：1，向原告退还原告公积金存款余额的1／3即3025元，该笔款项连同原告2014年8月的工资，通过银行转账的方式支付给原告。
五、带薪年休假的情况：原告于2014年1月29日、1月30日和2月4日，休3天带薪年休假。原告称该3天年休假属于2013年度，但原告未对此提供任何证据。被告对此提供了2013年2月的考勤表和请假单，证明原告已休2013年度的年休假，其中考勤表显示原告2013年2月8日、2月14日和2月15日未出勤，但计入正常出勤天数。2013年11月11日、11月12日，原告请假2天年休假。原告不确认考勤表，认为根据《就业规则》第二十一条第二款的规定，带薪年休假需要员工申请，填写请假条。原告亦不确认请假单上的签名，但原告明确表示不申请笔迹鉴定。被告制定的《就业规则》第二十一条对有薪年假作出如下规定：凡员工连续工作满12个月以上的，享有薪年假。有薪年假须在当年休完，不予累积。有薪年假由员工自己提出申请，申请时需填写请假条。为工作安排不受影响，有薪年假不得和其他法定假日连休，但是可以在当年公司日历统一安排的春节放假期限内休假。
六、双方劳动关系解除情况：2014年8月25日，被告以原告不按上司指示工作，不按组织工作，严重违规违纪为由，经工会同意，解除与原告的劳动合同。被告对此提供了警告书、宣誓书、金型部中村出具的证明、《就业规则》、工会出具的证明、录音等证据，其中警告书共三份，没有原告的签名，只有部门长和总务部的签名或盖章，分别载明2014年7月21日，原告早会以后无故不在作业现场；2014年7月23日，原告下午和加班时不在作业现场；2014年8月20日，原告早会以后无故不在工作现场。宣誓书载明2014年8月21日原告对公司的安排存在以下疑问：1.喝茶？2.上卫生间？3.工作交流；4.加班问题；5.何人安排；6.要安排加班。金型部中村出具的证明载明了中村与原告商谈的过程。《就业规则》第六条第二项规定，上司要尊重下属的人格，下属要服从上司的指示；第十八项规定，下班之前，必须在各自岗位上从事工作，并且工作时间内不可做下班准备；第二十八条规定，职工必须在规定工作时间内，在规定的工作场所从事指定的工作；第四十八条第一项规定，职工严重违反包括本厂的规定在内的规则制度时，工厂可以不预先通知而解除劳动合同。第七十三条规定，当被警告者本人不签名时，警告书有三人签名即生效，最终必须有总务人事责任者签字方可生效。工会出具的证明载明《就业规则》经工会参与制定，并经工会同意后，向员工进行公示告知。录音反映了2014年8月21日原告与被告律师和中村部长的谈话经过。在谈话中，被告要求原告在工作时间内在工作场合工作及服从上司安排的宣誓书上签字，原告提出工作期间上卫生间、加班、工作安排等疑问，其中加班是双方最关注的问题。就此问题，原告表示因为公司几个月未安排加班，无法正常工作。被告则表示，鉴于原告现在的工作状态，被告无法安排加班，可以给原告一个月的观察期，如原告表现良好，再安排加班。
七、仲裁情况：东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭于2014年10月8日受理原告的申诉，原告请求：1.被告向原告支付非法解雇的赔偿金99200元；2.被告返还原告公积金37800元；3.被告支付原告2014年的年休假工资2818元。该仲裁庭于2014年12月4日作出东劳人仲院长安庭案字（2014）1112号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方的劳动关系已解除；二、驳回原告的全部请求。
上述事实，有仲裁裁决书及送达回证、员工登记表、劳动合同、《特殊技术人员留才公积金实施规定》、警告书、宣誓书、金型部中村出具的证明、《就业规则》、工会出具的证明、录音、解除劳动合同通知书、年休假请假单、考勤表及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为：双方对劳动关系已解除没有异议，本院予以确认。本案当事人争议的焦点在于：第一，被告是否需要支付原告2014年的年休假工资；第二，被告解除与原告的劳动关系是否合法；第三，被告是否需要返还原告公积金。
对于第一个焦点，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，原告2014年可享受5天的年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，原告离职前可享受的年休假天数为3天。原告确认在2014年春节期间已休3天年休假，虽然原告称该3天年休假属于2013年度的年休假，但原告未对此提供任何证据。根据被告提供的考勤表和2013年原告的请假单，结合《就业规则》中关于有薪年假须在当年休完，且有薪年假一般在当年春节放假期限内休假的规定，本院认定被告已安排原告在2014年享受3天带薪年休假。原告请求2014年年休假工资，缺乏依据，本院不予支持。
对于第二个焦点，被告以原告不按上司指示工作，不按组织工作，严重违规违纪为由，解除与原告的劳动合同。被告对此提供了一系列证据。虽然被告提供的警告书不符合《就业规则》中规定的三人签名生效的要件，但警告书最终有总务人事责任者的签字。结合原、被告在录音中的内容和原告在宣誓书上提出的疑问以及原告的工资明细表反映的加班时间，本院认定原告因被告未安排加班导致工资下降而产生消极情绪，连续数月不在工作状态，不服从公司安排。因是否安排加班由企业根据实际情况决定。被告从2014年6月开始不安排原告平时加班，既不违反法律规定，也不违反双方的合同约定，原告以此为由消极怠工，且经被告教育拒不改正，被告依照《就业规则》的规定，解除与原告的劳动关系，不违反法律规定，无需支付原告赔偿金。
对于第三个焦点，被告为了储备技术人才，对原告等技术人员按工资比例给予额外补贴，被告对该部分补贴制定的《特殊技术人员留才公积金实施规定》，不违反法律法规的规定，合法有效。根据该规定，享受留才公积金的技术人员，若因违反厂规厂纪被辞退者，公司不退还公司支付的留才公积金补贴，只退还本人在职时的支出存款。因被告解除与原告的劳动关系合法，且被告在辞退原告时，已按原告公积金存款余额的1／3，向原告退还了原告支付的部分，故原告要求被告返还公积金，缺乏依据，本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告宋海俊与被告日本电产三协（东莞）工机有限公司的劳动关系已解除；
二、驳回原告宋海俊的全部诉讼请求。
本案受理费5元，由原告宋海俊负担。原告起诉时申请免交，已获本院准许。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 江和平
二〇一五年三月十二日
书记员 黄雪兴
附主要法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十一条【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
……
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。