广东省江门市蓬江区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤0703民初369号
原告：焦宏君，男，汉族，1979年3月29日出生，住址江门市江海区，
委托代理人：谭坚良、曹臣，广东法道行律师事务所律师。
被告：江门市伟仕卫浴有限公司，住所地江门市高沙。
法定代表人：武交生。
委托代理人：郑育蔓、ＸＸ扬，广东良匠律师事务所律师、实习律师。
原告焦宏君诉被告江门市伟仕卫浴有限公司（以下简称“伟仕卫浴公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月22日立案受理后，依法适用普通程序，于2018年3月14日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人曹臣及被告的委托代理人郑育蔓均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告焦宏君诉称：原告于2009年12月2日入职被告处，负责公司技术、品质管理工作事宜，受被告管理，原告每月工资为10000元，工资按月发放并进行签收，2017年8月伊始被告拖欠原告工资，且原告入职后，被告一直未安排年休假，亦未支付带薪年休假工资。综上，为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求判令：1、确认双方自2009年12月2日至2017年12月8日期间存在劳动关系；2、确认双方于2017年12月8日解除劳动关系；3、被告支付原告2017年8月至同年11月15日的工资35000元；4、被告支付原告2015年和2016年带薪年休假工资27272.70元；5、被告支付原告经济补偿金86666.40元；6、本案诉讼费由被告承担。
原告焦宏君为其主张提供以下证据：
1、蓬江劳人仲字[2017]3181号《仲裁裁决书》及送达《送达回证》；2、被告离职公告、微信群截图；3、人员参保历史查询；4、农行账户明细查询；5、QQ聊天记录截图。
被告伟仕卫浴公司答辩称：1、原告于2017年8月4日主动辞职，至此双方劳动关系已经解除，故原告主张2017年8月至2017年11月15日的工资35000元也没有依据。2、被答辩人已带薪休过年休假，其主张带薪年休假工资没有事实依据。3、原告主动辞职，不符合要求支付经济补偿金的条件。因此，原告诉讼请求没有事实和法律依据，请法院依法驳回。
被告伟仕卫浴公司为其答辩提交以下证据：
1、营业执照；2、法定代表人身份证明；4、离职申请；5、仲裁庭审笔录。
本院查明：被告伟仕卫浴公司于2009年12月17日成立，投资人为法定代表人武交生和刘巧林。2011年12月至2014年2月、2014年5月至2017年8月期间，被告伟仕卫浴公司与原告焦宏君建立社会保险关系，原告在被告处负责技术和品质管理工作。被告每月有向原告转账，转账记录显示部分月份转账用途为“X月工”，大部分转账金额为20000元，原告陈述其与妻子刘巧林的工资均为10000元/月，每月由被告一起发放到同一个账户。
双方对原告入职时间存在争议，庭审中，原告自述其2010年3月前在厦门建霖有限公司工作，被告确认原告从2010年3月开始参与其司管理工作。另，双方确认不需要考勤登记。
2017年8月4日，原告向被告提交《离职申请》，说明其因个人发展原因，提出离职。2017年8月31日，被告作出《关于公司人员离职的公告》，说明被告接受焦宏君先生的辞职申请，自2017年8月31日生效。
2017年11月20日，原告向蓬江区仲裁委申请仲裁，请求裁决：1、确认焦宏君与伟仕卫浴公司在2009年12月2日至2017年12月8日期间存在劳动关系；2、确认双方于2017年12月8日解除劳动关系；3、伟仕卫浴公司支付焦宏君2017年8月至同年11月15日的工资35000元、经济补偿金86666.40元，2015年和2016年带薪年休假工资27272.70元。同年12月27日，蓬江区仲裁委作出蓬江劳人仲字[2017]3181号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认双方在2009年12月17日至2017年8月4日期间存在劳动关系，双方劳动关系于2017年8月4日解除；二、伟仕卫浴公司支付焦宏君2017年8月工资1290.32元；三、伟仕卫浴公司支付焦宏君2015年、2016年年度的未休年休假工资1241.38元；四、驳回焦宏君其他的仲裁请求。焦宏君对该裁决结果有异议，向本院提起诉讼。
本院认为：本案属于劳动争议纠纷。
综合原、被告双方的诉辩意见，本案的争议焦点为：1、双方的劳动关系存续期间；2、被告应否支付原告主张的工资、未休年休假工资和经济补偿。
一、关于双方劳动关系存续期间的问题。
首先，虽然被告辩称原告在其公司系实际股东，与被告不存在劳动关系，但原告在被告处工作期间，负责公司技术和品质管理的具体工作内容，接受被告提供的劳动报酬和管理，双方符合劳动关系的特征。
其次，原告自述其2010年3月前在厦门建霖有限公司工作，被告亦确认原告从2010年3月开始参与其司管理工作，且原告没有证据证明其在2010年3月前已为被告提供劳务并接受被告的管理约束，故本院确认原告的入职时间为2010年3月。
再者，原告于2017年8月4日向被告提出离职申请，表达了离职意愿，但被告作出的《关于公司人员离职的公告》，说明被告接受焦宏君先生的辞职申请，自2017年8月31日生效，故本院确认双方劳动关系解除时间为2017年8月31日。
综上，本院确认原告与被告在2010年3月至2017年8月31日期间存在劳动关系，双方劳动关系于2017年8月31日解除。
二、关于被告应否支付原告主张的工资、未休年休假工资和经济补偿的问题。
1、关于被告应否支付原告2017年8月至同年11月15日工资的问题。
因上述本院已确认双方劳动关系于2017年8月31日解除，被告未能对原告的工资数额及发放情况进行举证，结合银行转账记录和双方陈述，本院认定原告工资为10000元/月，并确认被告应支付原告2017年8月工资10000元。原告主张2017年8月31日之后的工资，缺乏事实依据，本院不予支持。
2、关于被告应否支付原告2015年、2016年带薪年休假工资的问题。
被告未有证据证明已安排原告休年休假，也未有证据证明已支付原告未休年休假的工资，故本院确认被告应支付原告2015年、2016年未休年休假工资。又因，双方未对原告的工资约定进行举证，双方确认原告工作不需要考勤，且原告为高级管理人员，工作时间难以用标准工时衡量，故其月工资10000元应包含加班费，而计算未休年休假工资应剔除加班费，按照不低于江门市最低工资的原则，本院认定原告的正常工作时间工资为1350元/月，故被告应支付原告2015年、2016年未休年休假工资1241.38元（1350元/月÷21.75天×5天×2×200%）。原告请求超出数额，本院不予支持。
3、关于被告应否支付原告经济补偿的问题。
因原告是个人发展原因辞职，其请求经济补偿没有法律依据，故本院不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《职工带薪年休假条例》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告焦宏君与被告江门市伟仕卫浴有限公司在2010年3月至2017年8月31日期间存在劳动关系，双方劳动关系于2017年8月31日解除。
二、被告江门市伟仕卫浴有限公司应自本判决生效之日起十日内向原告焦宏君支付2017年8月工资10000元。
三、被告江门市伟仕卫浴有限公司应自本判决生效之日起十日内向原告焦宏君支付2015年、2016年未休年休假工资1241.38元。
四、驳回原告焦宏君的其他诉讼请求。
本案受理费10元，由原告焦宏君承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省江门市中级人民法院，并在递交上诉状之日起七日内预交上诉受理费。如不上诉，义务人拒不在判决书规定期限内履行义务的，权利人可在判决书发生法律效力后，上述履行期限届满的次日起二年内向本院申请执行。
审 判 长 董永文
人民陪审员 梁德毅
人民陪审员 钟广成
二〇一八年三月二十七日
法官 助理 黄银平
书 记 员 赵雯欣