广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤06民终3516、3517号
上诉人（原审原告）王艳，女，汉族，1975年5月6日出生，住安徽省明光市。
委托代理人吕文星，广东嘉永律师事务所律师。
上诉人（原审被告）佛山市南海裕城织带有限公司，住所地广东省佛山市南海区。
法定代表人刘天喜，总经理。
委托代理人杨德明，广东国慧律师事务所律师。
委托代理人张智慧，广东国慧律师事务所实习律师。
上诉人王艳因与上诉人佛山市南海裕城织带有限公司（裕城公司）劳动合同纠纷两案，双方均不服广东省佛山市南海区人民法院（2015）佛南法民一初字第1909、1914号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理，依照《广东省工资支付条例》第十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，两案于2015年12月7日判决：“一、确认原告王艳与被告佛山市南海裕城织带有限公司于2015年9月8日解除劳动关系。二、被告佛山市南海裕城织带有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付高温津贴1500元予原告王艳。三、被告佛山市南海裕城织带有限公司无需支付休息日加班工资5150元予原告王艳。四、被告佛山市南海裕城织带有限公司无需支付工作日加班工资21850元予原告王艳。五、驳回原告王艳的其他诉讼请求。六、驳回被告佛山市南海裕城织带有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（2015）佛南法民一初字第1909号案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由被告负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。（2015）佛南法民一初字第1914号案适用简易程序结案，受理费减半收取5元（被告已预交），由被告负担。”
王艳不服原审判决，向本院提起上诉称：
一、加班工资问题。首先，裕城公司在原审庭审中提交的2008年1月2日、2012年4月1日的劳动合同的内容，王艳不予确认。手写部分的内容系事后添加，而且合同内容手写添加部分的笔迹也并非王艳的笔迹。且无论劳动仲裁或原审，王艳均有提及虽双方签订劳动合同，但裕城公司没有按照法律规定交付一份给王艳，裕城公司违法违规，未经王艳的同意，擅自增添或改动劳动合同的内容。因此，原审偏袒裕城公司，直接确定两份合同的真实性，对王艳有失公平。其次，裕城公司在原审提交的劳动合同约定周末加班费包含用餐补贴、加班津贴、补贴、职务津贴，但并不等于包含工作日延长工作时间的加班工资及周日的加班工资。故原审并没有查清劳动合同的内容直接认定加班工资就是包含用餐费补贴、加班津贴、补贴、职务津贴，判决有误。再次，裕城公司在仲裁阶段已确认王艳的工资组成，但裕城公司在原审阶段否认王艳的陈述，属于虚假陈述。
二、经济补偿金问题。如前所述，裕城公司未足额支付加班工资及高温津贴给王艳，王艳有权以裕城公司未足额支付劳动报酬为由，请求裕城公司支付相应的经济补偿金。
综上，王艳上诉请求：1.撤销原审判决第三项、第四项、第五项，改判裕城公司支付王艳加班工资差额710080元、经济补偿金69225元、未及时支付加班工资的赔偿金710080元，补缴未完全缴纳1996年3月至2014年3月的社会保险费用；2.本案诉讼费用由裕城公司承担。
针对王艳的上诉，裕城公司答辩称：原审判决第一项、第三项、第四项、第五项应予维持。一、关于加班问题。裕城公司不认可周一到周五延长工作时间加班事实，对于休息日的加班，裕城公司也足额支付了加班费。二、王艳以未支付高温津贴为由请求经济补偿不应予支持。首先不存在高温津贴，且高温津贴也不属于劳动报酬的范畴，谈不上拖欠劳动报酬。三、关于两份合同添加与改动的问题。这是王艳的个人看法，并未提供证据予以推翻，且原审劳动者确认劳动合同为其所签。四、劳动者认定劳动合同所提及的周末加班费包括餐费补贴、职务津贴等，但工作日的加班费不包括其中，其意思为周六日加班费足额，周一至周五的加班费未足额。裕城公司认为按照书面劳动合同，加班工资包含了各种补贴。即使如前所述，周一至周五的加班费未足额支付，裕城公司对其周六日的加班费属于多给了。按照《中华人民共和国劳动合同法》第九十九条的规定，所给费用应该属于不当得利之债，可以相互抵消。故裕城公司认为不管按正常工资计算方法，还是按王艳周一至周五未足额支付的方式计算，裕城公司均足额支付了王艳的加班费，原审处理正确，应予维持。
裕城公司亦不服原审判决，向本院提起上诉称：
一、原审判决认为裕城公司无需向王艳支付休息日加班工资5150元、无需支付工作日加班工资21850元，无需支付解除劳动关系的经济补偿金、赔偿金，该判决结果是正确的，应予维持。但原审判决对超过仲裁时效一年以外及2008年至2014年间的加班工资还进行核算并以此为依据进行对比、评判裕城公司是否足额支付加班工资是错误的，请予以纠正。裕城公司认为，计付加班工资只需核算一年，裕城公司已超额支付，多支付的部分，裕城公司保留追偿的权利。
二、原审认定事实错误。裕城公司的工作车间内有大量动力强劲的大功率风扇进行降温，根本不存在高温作业的事实，裕城公司无需支付高温津贴。原审判决裕城公司向王艳支付高温津贴1500元有悖事实。
三、原审以裕城公司长达15年的时间内未向王艳要求返还为其代缴的个人缴费部分，应视为双方就个人缴费部分由裕城公司一并承担达成一致协议为由，驳回裕城公司要求王艳返还为其代缴个人承担部分的社保费用共21033.27元的诉求没有事实和法律依据，违背客观事实。自2001年1月至2015年9月，裕城公司为王艳代缴了本应由王艳自行承担的个人缴纳部分的社会保险费共21033.27元。2015年9月11日，王艳自行离职，因王艳应缴的社保费用并非裕城公司的法定义务，裕城公司为维护自身合法权益，依照《民法通则》关于不当得利的相关法律规定，要求王艳返还该费用是有法律依据的。王艳在职期间，裕城公司基于双方劳动关系暂不通过法律途径追讨是裕城公司的权利，裕城公司从未放弃该权利。原审认为双方达成一致协议由裕城公司承担属于对客观事实的扭曲和主观臆断。
综上，裕城公司上诉请求：1.维持原审判决第一项、第三项、第四项、第五项；2.撤销原审判决第二项，改判裕城公司无需向王艳支付高温津贴1500元；3.撤销原审判决第六项，改判王艳应向裕城公司返还2001年1月至2015年9月代缴的社保费用21033.27元；4.本案一、二审诉讼费用由王艳负担。
双方当事人在二审阶段均未向本院提交新的证据材料。
二审中，王艳申请笔迹鉴定，请求对双方在2008年1月2日及2012年4月1日签订的劳动合同第九条其他约定中手写部分的书写时间进行鉴定。
本院认为王艳上述申请未在举证期间内提出，且未举证证实其未在举证期间内提出鉴定申请存在法定迟延事由，且与本案的处理结果没有关联性，本院对王艳二审阶段提出的鉴定申请不予采纳。
经审查，本院对原审判决查明的事实予以确认。
本院认为：本案系劳动合同纠纷案件，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。双方对原审判决第一项关于劳动关系解除的时间均未持异议，本院迳行予以维持。就本案二审争议的问题，具体评析如下：
一、加班工资问题
王艳请求裕城公司支付2007年7月至2015年7月期间的加班工资。首先，王艳于2015年8月12日申请仲裁，根据《广东省工资支付条例》第十六条规定，裕城公司作为用人单位应编制并保存王艳的工资支付台账至少二年，因此，裕城公司应对2013年8月至2015年7月期间的加班情况及加班工资的支付情况进行举证；而王艳则应对2013年8月以前的加班情况以及裕城公司是否未足额支付2013年8月以前的加班工资承担举证责任。王艳提交了2008年1月及2012年3月的工资表，证明其存在加班及裕城公司未足额支付加班费的事实。且裕城公司对上述工资表无异议，但对于2007年7月至2007年12月、2008年2月至2012年2月、2012年4月至2013年7月期间是否存在加班以及裕城公司是否未足额支付其加班工资的情况未进行举证，应自行承担相应的举证不能的责任。因此，原审关于王艳请求的2007年7月至2007年12月、2008年2月至2012年2月、2012年4月至2013年7月期间未予支持正确，应予维持。
其次，王艳提交了2008年1月、2012年3月工资表；裕城公司提交了2013年8月至2014年6月、2014年10月至2015年7月的工资表，上述工资表内容显示，上述期间内，王艳每月的上班天数均超过法定天数，因此，王艳在上述期间内存在休息日加班的事实。此其一。第二，裕城公司未能提交王艳2014年7月至9月期间的工资表，应承担相应的举证不能的责任。王艳主张其2014年7月至9月期间仅在中秋节当天休息了一天，其余时间均有上班，但未提供证据予以证实，且王艳在一审诉讼期间陈述其每月均休息2天，比照王艳2014年7月以前及2014年10月以后的出勤时间与其陈述的每月休息2天相吻合，故对王艳称其2014年7月至9月期间仅中秋休息1天，其余时间均上班的主张不予采信。第三，王艳提交了2015年3月的打卡明细表，裕城公司在仲裁阶段对上述打卡明细表予以确认，后于原审诉讼阶段又不予确认但未能提供证据予以推翻，本院不予采信。根据王艳提交的2015年3月打卡明细表，其每天出勤时间与其主张基本相当，因此，对其主张其每天工作11小时予以采信。第四，根据双方劳动合同约定，王艳正常工作时间工资为佛山市地区最低工资数额；而根据双方确认的工资表显示，王艳每月工资基本维持在3500元左右，经核算，裕城公司已足额向王艳支付加班工资。王艳要求裕城公司支付加班工资710080元没有理据，原审未予支持处理正确，应予维持。
二、高温津贴问题
双方签订的劳动合同约定王艳的岗位为织带部作业员，
其工作场所应为裕城公司的织带部车间，而裕城公司作为用人单位，应就王艳的工作环境温度及室内作业降温措施等承担举证责任。但裕城公司未能提供证据证实王艳所工作的车间夏季环境情况及其是否采取有效措施使室内温度降低到33℃以下，应承担举证不能的责任。根据《广东省关于高温津贴发放的管理办法》第十一条以及《广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会关于公布我省高温津贴标准的通知》的规定，裕城公司应向王艳支付高温津贴。结合王艳于2015年8月12日申请劳动仲裁以及其离职时间，裕城公司应向王艳支付2013年8月至10月、2014年6月至10月、2015年6月至7月的高温津贴1500元，原审对此处理正确，裕城公司上诉称无需支付高温津贴没有理据，本院不予支持。
三、经济补偿问题
如上所述，裕城公司并未拖欠王艳加班工资，因此王艳据此要求解除劳动关系经济补偿金的请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的用人单位应向劳动者支付解除劳动关系经济补偿金的情形，原审未予支持王艳关于解除劳动关系经济补偿的请求处理正确，应予维持。
四、返还社会保险费问题
《佛山市社会保险参保缴费证明》内容反映裕城公司自2001年1月1日始至2015年7月为王艳参加社会保险，而根据双方确认的工资表内容反映，裕城公司未从王艳实际收取的工资中扣减个人应缴纳部分。但裕城公司在长达近15年的时间内一直未向王艳主张返还其代缴部分，应视为其自愿为王艳承担个人应缴纳部分。而且裕城公司亦未举证证实双方曾约定王艳应在离职时返还裕城公司为其代缴的社会保险个人应缴纳部分。因此，对裕城公司要求王艳返还2001年1月至2015年9月代缴的社保费用21033.27元不予支持，原审对此处理正确，应予维持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理结果得当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费每案10元，合共20元，均由佛山市南海裕城织带有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘红
代理审判员 侯进
代理审判员 周嫄
二〇一六年八月二十二日
书 记 员 杜杰