江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏05民终1493号
上诉人（原审原告）：昆山龙梦电子科技有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇城北富士康路1285号。
法定代表人：章安义，该公司董事。
委托诉讼代理人：丁文菊，江苏华峡律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：辛立付，男，1960年7月30日出生，汉族，住江苏省响水县。
委托诉讼代理人：罗春光，男，1974年12月30日出生，汉族，住安徽省宿州市灵璧县。
上诉人昆山龙梦电子科技有限公司（以下简称龙梦公司）、辛立付因劳动合同纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2017）苏0583民初19078号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月6日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
龙梦公司上诉请求：请求二审法院撤销一审判决，依法改判龙梦公司不支付辛立付经济补偿金、加班费或发回重审。事实和理由：辛立付自入职起双方实行的均是固定工资制。公司始终未对辛立付夫妇进行过考勤管理，截至2016年6月前双方也未签订过书面劳动合同，双方的关系是松散和信任的，不作考勤也是符合实际的。辛立付虚报加班后，双方就劳动报酬和福利进行了沟通并成了2016年6月1日的工作邮件，就邮件内容双方曾签订过协议，但目前找不到了。故龙梦公司不存在拖欠加班费，也无需支付经济补偿金。因此，请求二审法院查明事实，判如所请。
辛立付上诉请求：请求二审法院撤销一审判决，依法改判，并维持仲裁裁决。事实和理由：双方签订的劳动合同约定月基本工资2800元，故加班费的计算基数应为2800元，一审认定加班费计算基数为2300元，明显不符合事实。（2017）苏05民终7710号民事判决书已认定，龙梦公司自2015年4月以后每月平均克扣辛立付双休日加班工资1510元。一审判决未将加班工资计入月平均工资中，故辛立付的离职前月平均工资应为4310元（2800元基数+1510元加班工资）。因此，请求二审法院查明事实，判如所请。
龙梦公司向一审法院起诉请求：1、请求不支持辛立付加班费、补发工资和经济补偿金；2、本案诉讼费等由辛立付承担。
一审法院经审理认定事实如下：辛立付于2008年12月12日入职龙梦公司工作，岗位为保安。2016年6月7日，双方签订了书面劳动合同，约定工资为2800元/月，龙梦公司为辛立付缴纳了社会保险。经龙梦公司同意，辛立付与其配偶王秀林另在临近保安室处经营小店，小店月租金400元，由龙梦公司在每月工资金额中予以扣除。辛立付每天上班12小时，全月无休。
2017年6月1日，龙梦公司内部就辛立付与其配偶王秀林取消加班费在人事行政部和财务部发邮件进行了沟通，邮件载明：龙梦公司原月薪2500元，现调整为2800元/月，上班制度为每天上班、无加班费，自5月份开始实施，国家家假日补贴200元/天/人。本周内要求签署劳动合同。关于社保部分，等咨询后再协商。
2017年8月3日，辛立付向龙梦公司邮寄了书面解除劳动关系通知书，载明：因公司近三年以来，克扣本人加班费，拖欠综合工资，并且克扣2017年5月份、6月份工资。现本人正式通知公司，本人解除与公司之间的劳动关系，并保留依法追究公司相关法律责任的权利。龙梦公司确认收到该份邮件。
后辛立付向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、龙梦公司支付解除劳动合同经济补偿金43000元；2、龙梦公司支付2017年5月份基本工资2800元；3、支付2017年4月份、5月份法定节假日加班费1728元；4、支付2017年7月份工资差额2342元；5、支付2017年8月份工资256元；6、支付2014年4月至2015年3月法定节假日加班费20000元；7、支付2016年7月、8月、9月、2017年7月高温费800元。该委作出裁决：1、龙梦公司支付辛立付解除劳动合同经济补偿金38790元、2017年4月、5月节假日加班费1159元、2017年7月工资差额1510元、2017年8月工资256元，合计41715元；2、对辛立付的其他仲裁请求，不予支持。裁决为非终局裁决，龙梦公司不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。
以上事实由仲裁裁决书、劳动合同书、电子邮件、（2017）苏0583民初6563号民事判决书、（2017）苏0583民初8809号民事判决书、（2017）苏05民终7710号民事判决书及当事人陈述等证据所证实。
一审法院认为：（2017）苏0583民初8809号民事判决书、（2017）苏05民终7710号民事判决书已经查明辛立付在龙梦公司处每天上班12小时，因辛立付从事的保安岗位的特殊性，其劳动强度与工作时间明显不一致，完全认定为工作时间明显不合理，一审法院对其工作时间折算为每天8小时。故对于辛立付在仲裁时请求的2017年4月、5月法定节假日加班费，龙梦公司应按照每天8小时向其支付加班工资。现龙梦公司主张其向辛立付支付的每月工资为固定工资，已经包含了平时加班费，对于法定节假日加班费按照每天200元的标准已纳入工资组成向辛立付进行了发放，举证了其公司内部向行政部及财务部发送的邮件，但因该邮件的收件人不是辛立付，辛立付亦对龙梦公司的该份邮件表示并不知情，且该份邮件的发送日期在原辛立付签订书面劳动合同之前，劳动合同中并无固定工资已含加班费的明确约定，故一审法院对龙梦公司的主张不予采纳。关于加班费的计算基数，根据双方在（2017）苏0583民初8809号案件中认可的工资结构，一审法院以辛立付的基本工资结构中的基本工资和职务工资之和2300元作为计算基数，经计算，2017年4月、5月法定节假日加班费为951.72元。
对于辛立付在仲裁时请求龙梦公司支付的2017年7月工资差额，龙梦公司已向辛立付支付了1708.90元，根据龙梦公司举证的工资单该月的全勤工资合计2400元，低于劳动合同约定的2800元，故一审法院认定工资差额为400元。
对于辛立付在仲裁时请求龙梦公司支付的2017年8月工资，根据辛立付的上班天数3天，辛立付主张工资256元，符合规定，一审法院予以支持。
对于辛立付主张的解除劳动合同经济补偿金，因辛立付解除劳动合同的理由为“近三年以来，克扣本人加班费，拖欠综合工资，并且克扣2017年5月份、6月份工资”，（2017）苏0583民初8809号民事判决书、（2017）苏05民终7710号民事判决书已认定龙梦公司存在未支付辛立付双休日加班费，故辛立付据此解除与龙梦公司的劳动合同于法有据，龙梦公司应向辛立付支付经济补偿金。关于辛立付2016年8月至2017年7月期间的平均工资，一审法院根据龙梦公司举证的工资单的实发数额进行计算，为2528.82元，结合辛立付在龙梦公司处的工作年限，经济补偿金应为22759.38元。
对于辛立付在仲裁请求的2017年5月基本工资、2014年4月至2015年3月法定节假日加班费、高温费的主张，仲裁不予支持，辛立付亦未起诉，视为认可该裁决结果，一审法院不再处理。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项之规定，判决：龙梦公司支付辛立付解除劳动合同的经济补偿金22759.38元、2017年4月、5月法定节假日加班费951.72元、2017年7月工资差额400元、2017年8月工资256元，合计24367.1元，于判决生效之日起十日内履行。案件受理费10元，减半收取5元，由龙梦公司负担。
本院查明的事实与一审查明的事实一致。
本院认为，劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方均应依照法律规定及劳动合同约定全面履行各自义务。
关于2017年4月、5月法定节假日加班工资。（2017）苏05民终7710号生效判决已认定辛立付每日工作时间折算为8小时，且认定龙梦公司未足额支付辛立付双休日工资。龙梦公司现主张其每月向辛立付支付的工资中已包括了加班工资及按照每天200元的标准计算的法定节假日工资，但双方签订的劳动合同中并无固定工资包括加班工资的约定，且龙梦公司未能就该主张提供充分证据予以证实，亦与生效判决认定的事实并不相符，故龙梦公司的该主张缺乏依据，本院碍难采信。一审法院根据辛立付2017年4月、5月法定节假日工作情况，并以辛立付的基本工资和职务工资之和作为计算加班工资的基数，经核算后，认定2017年4月、5月法定节假日加班工资金额为951.72元，并无不当，本院予以确认。
关于2017年7月工资差额。由于生效判决已认定辛立付于2015年4月至2017年4月期间的双休日加班工资为34728元，故辛立付主张其双休日加班工资平均每月1510元，于法有据，本院予以采纳。因此，在龙梦公司未能提供考勤记录等证据的情况下，本院认定龙梦公司应支付辛立付2017年7月工资差额1510元。
关于经济补偿金。生效判决及上述分析均已认定龙梦公司存在未足额支付劳动报酬的情形，故辛立付以此为由解除双方劳动关系，其有权要求龙梦公司支付经济补偿金。一审法院在计算辛立付在2016年8月至2017年7月期间的平均工资时，仅以龙梦公司实际支付金额予以计算，遗漏了龙梦公司尚未支付但生效文书已确认该期间的加班工资，实属不当，本院予以纠正。经计算，本院认定辛立付在劳动合同解除前12个月的平均工资为4310元，同时结合辛立付在龙梦公司的工作年限，龙梦公司应支付经济补偿金38790元。
综上所述，一审判决在认定2017年7月工资差额及经济补偿金金额方面确有错误，本院依法予以纠正；辛立付、龙梦公司的其他上诉理由缺乏依据，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一款第一项、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、撤销江苏省昆山市人民法院（2017）苏0583民初19078号民事判决；
二、昆山龙梦电子科技有限公司于本判决生效之日十日内支付辛立付经济补偿金38790元、2017年4月、5月法定节假日加班工资951.72元、2017年7月工资差额1510元、2017年8月工资256元，合计41507.72元；
三、驳回昆山龙梦电子科技有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，减半收取为5元，由昆山龙梦电子科技有限公司负担；二审案件受理费10元，由昆山龙梦电子科技有限公司、辛立付各负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 蔡燕芳
审判员 祝春雄
审判员 林李金
二〇一八年五月二日
书记员 韩 颖