福建省上杭县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）闽0823民初575号
原告：阙建明，男，汉族，1986年9月16日出生，务工，住上杭县。
委托诉讼代理人：黄庆源，福建正廉律师事务所律师。
被告：福建联泰建设工程有限公司：福建联泰建设工程有限公司，统一社会信用代码：91350823746379811D，住所地：上杭县临城镇紫金路帝豪大厦16楼。
法定代表人：黄龙坤，总经理。
委托诉讼代理人：李凤光，福建儒家律师事务所律师。
原告阙建明与被告福建联泰建设工程有限公司（以下简称福建联泰建设公司）劳动争议一案，本院于2018年1月5日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告阙建明的委托诉讼代理人黄庆源，被告福建联泰建设公司委托诉讼代理人李凤光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
阙建明向本院提出诉讼请求：1.确认其从2016年11月16日起至2017年1月2日止与福建联泰建设公司之间存在劳动关系；2.本案诉讼费用由福建联泰建设公司承担。事实与理由：2016年11月6日，福建联泰建设公司承揽了位于江西省寻乌县文峰乡石牌工业区的江西省石湾环球陶瓷有限公司二期项目1号车间钢结构工程。2016年11月16日，经福建联泰建设公司的员工邱清书的引荐，其成为在该工地从事搭建厂房钢构的工人。福建联泰建设公司按月按量向其发放工资（发放现金），但双方没有签订书面劳动合同。2017年1月2日上午10时左右，其在从事钢构搭建作业时，突然从约8米的高处摔落地面，造成左跟骨开放性粉碎性骨折等后被公司其他员工立即送到寻乌县人民医院急救并住院治疗2天。因病情严重转院至龙岩市第一医院住院治疗。事故发生后，由于没有签订书面劳动合同，福建联泰建设公司没有为其缴纳工伤保险，致使其无法享受工伤保险待遇。阙建明为维护自身的合法权益，于2017年10月20日向上杭县劳动人事争议仲裁委员会申请确认其从2016年11月16日起至2017年1月2日止与福建联泰建设工程有限公司之间存在劳动关系，上杭县劳动人事争议仲裁委员会于2017年12月18日作出了“杭劳人仲（2017）33号”《仲裁裁决书》，驳回了其的仲裁请求。阙建明认为上杭县劳动人事争议仲裁委员会的裁决罔顾基本事实，助力用工企业推卸法定责任，将导致其工作中严重受伤后索赔无门，严重损害了职工合法权益。为维护其合法权益，特提起诉讼，望判如所请。
福建联泰建设公司辩称，一、涉案的部分工程系其承揽给梁铭燕施工，梁铭燕与其属承揽合同关系，阙建明系梁铭燕的雇工，与其并不存在劳动关系。2016年11月16日，其与江西省石湾环球陶瓷有限公司签订一份《钢结构工程承包合同》，其委派邱清书驻工地代表，为该项目的实施管理人；2016年11月26日梁铭燕要求邱清书将部分劳务工程承揽给他，经公司同意，邱清书代表公司与梁铭燕达成口头协议，同意将钢结构工程中的封墙板和封屋面的事务承揽给梁铭燕施工，由梁铭燕组织人力、物力根据设计要求进行施工，梁铭燕雇佣了当地民工及阙建明、赖子祥等人，所需的施工设备均由梁铭燕自行提供，雇佣的民工工资也由梁铭燕负担；从2016年11月28日起至2017年7月21日止其根据梁铭燕的施工进度，预付梁铭燕承揽报酬共计89.8万元。二、阙建明诉称与其建立了劳动关系没有事实依据。阙建明的诉称与客观事实不符，也没有提供相应的证据证明自己的主张。其钢结构工程工期才几个月，怎么可能与阙建明建立劳动关系，而终止日期刚好到阙建明受伤时为止，不符合常理；阙建明称搭建厂房结构项目需使用吊车等机械进行组装，但其只是将钢构主构施工完毕后的封墙板和封屋面的项目承揽给梁铭燕；阙建明诉称其按月按量以现金方式给他发放工资，但阙建明在劳动争议仲裁庭开庭时已明确承认自己受梁铭燕雇请，工资也由梁铭燕发放，不要接受其的支配和管理；阙建明为向保险公司理赔意外伤害商业险要求其出具的《事故证明》只能证明发生了意外事故，并不能证明其与阙建明建立了劳动关系，阙建明不能仅凭一张《事故证明》就认为双方存在劳动关系，因此其请求驳回阙建明的诉讼请求。
阙建明为证明其主张向本院提供以下证据：
1、门诊病例一份、出院记录二份、疾病证明书二份、收费票据四张、费用清单三份，证明2017年1月2日阙建明在福建联泰公司承建的江西省寻乌县文峰乡石牌工业区江西省石湾环球陶瓷有限公司二期项目1号车间从事搭建厂房钢构部分工作时受伤并住院治疗的事实。
福建联泰建设公司质证后认为，对该证据的真实性无异议，但只能证明阙建明受伤的事实，不能证明阙建明与其存在劳动关系。
经审查，本院对上述收费票据等予以认定。
2、事故证明一份，证明阙建明于2017年1月2日在福建联泰建设公司承建的工程处作业时受伤及送医治疗的过程等事实，事故证明有福建联泰建设公司盖公章确认。
福建联泰建设公司质证后认为，对该证据的真实性无异议，其出具《事故证明》是为了阙建明向保险公司理赔，并不能证明阙建明的主张。
3、上杭县劳动人事争议仲裁委员会《裁决书》一份，EMS快递签收回单一张，证明阙建明在收到裁决书后的法定期间提起诉讼的事实。
福建联泰建设公司质证后认为，对该证据的真实性无异议，仲裁委员会认定的事实可以作为本案事实的依据。
4、《钢结构工程承包合同》一份，证明江西省石湾环球陶瓷有限公司二期项目1号车间钢结构工程系福建联泰建设公司承建。
福建联泰建设公司对该证据的真实性无异议。
经审查，本院对上述三组证据的真实性予以认定。
福建联泰建设公司向本院提供验收记录一份，证明涉案工程已在2017年四月份验收，涉案工程工期短。
阙建明质证后认为，对该证据的真实性无异议，恰好证明其的工作就是福建联泰建设公司承接项目的组成部分。
福建联泰建设公司向本院提供邱清书的存款明细一份，证明2016年11月28日至2017年1月21日，其将涉案工程款由邱清书账户转给梁铭燕。
阙建明质证后认为，对该证据的真实性无异议，其不清楚福建联泰建设公司内部之间的账目往来，不能证明其与福建联泰建设公司不存在劳动关系。
福建联泰建设公司向本院提供上杭县劳动关系人事争议仲裁委员会的庭审笔录一份，证明阙建明是受梁铭燕雇佣，是为梁铭燕雇佣事务受伤，由梁铭燕发放工资，接受梁铭燕安排工作，不受其支配。
阙建明质证后认为对该证据真实性无异议，不能证明福建联泰建设公司将工程分包给梁铭燕，梁铭燕系代表福建联泰建设公司发放工资。
本院对本案事实认定如下：2016年11月6日，福建联泰建设公司承揽了位于江西省寻乌县文峰乡石牌工业区的江西省石湾环球陶瓷有限公司二期项目1号车间钢结构工程。2016年11月16日，其与江西省石湾环球陶瓷有限公司签订一份《钢结构工程承包合同》，其委派邱清书驻工地代表，为该项目的实施管理人；2016年11月26日梁铭燕要求邱清书将部分劳务工程承揽给他，经公司同意，邱清书代表公司与梁铭燕达成口头协议，同意将钢结构工程中的封墙板和封屋面的事务承揽给梁铭燕施工，由梁铭燕组织人力、物力根据设计要求进行施工，梁铭燕雇佣了当地民工及阙建明、赖子祥等人，所需的施工设备均由梁铭燕自行提供，雇佣的民工工资也由梁铭燕负担；从2016年11月28日起至2017年7月21日止其根据梁铭燕的施工进度，预付梁铭燕承揽报酬共计89.8万元。2017年1月2日上午10时左右，阙建明在从事钢构搭建作业时，突然从约8米的高处摔落地面，造成左跟骨开放性粉碎性骨折等后被公司其他员工立即送到寻乌县人民医院急救并住院治疗2天。因病情严重转院至龙岩市第一医院住院治疗。事故发生后，由于没有签订书面劳动合同，福建联泰建设公司也没有给阙建明缴纳工伤保险，致使阙建明无法享受工伤保险待遇，阙建明为维护自身的合法权益，于2017年10月20日向上杭县劳动人事争议仲裁委员会申请确认其从2016年11月16日起至2017年1月2日止与福建联泰建设公司之间存在劳动关系，上杭县劳动人事争议仲裁委员会于2017年12月18日作出了“杭劳人仲（2017）33号”《仲裁裁决书》，驳回了阙建明的仲裁请求。原告在法定期限内向本院起诉。
本院认为，福建联泰建设公司承揽了位于江西省寻乌县文峰乡石牌工业区的江西省石湾环球陶瓷有限公司二期项目1号车间钢结构工程。邱清书驻工地代表，为该项目的实施管理人；2016年11月26日梁铭燕要求邱清书将部分劳务工程承揽给他，经公司同意，邱清书代表公司与梁铭燕达成口头协议，同意将钢结构工程中的封墙板和封屋面的事务承揽给梁铭燕施工，由梁铭燕组织人力、物力根据设计要求进行施工，梁铭燕雇佣了当地民工及阙建明等人，所需的施工设备均由梁铭燕自行提供，阙建明工资也由梁铭燕发放；阙建明不是福建联泰建设公司招用的员工，双方没有签订劳动合同，建立劳动关系的合意，阙建明的工资不由福建联泰建设公司发放，与其工资相关的工作绩效、考勤等也不由福建联泰建设公司考核。因此，阙建明与福建联泰建设公司不存在劳动关系，阙建明要求确认与福建联泰建设公司自2016年11月16日起至2017年1月2日止存在劳动关系，没有事实和法律依据，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第七条、第十条和《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条规定，判决如下：
驳回原告阙建明的诉讼请求。
本案受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告阙建明负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于龙岩市中级人民法院。
审 判 员 李维贵
二〇一八年二月十一日
代理书记员 阙文利
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任
裁。