江西省宜春市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）赣09民终608号
上诉人（原审被告、并案原告）：江西西菱电气科技发展有限公司，住所地：江西省宜春市宜春经济开发区，统一社会信用代码：913609006937027920。
法定代表人：潘卓有，董事长。
委托诉讼代理人:周洪平，江西利元律师事务所律师。
委托诉讼代理人:黄璐，江西利元律师事务所律师。
被上诉人（原审原告、并案被告）：陈建奇，男，1974年11月28日出生，汉族，住宜春市袁州区。
委托诉讼代理人：邹国良，江西鸿韵律师事务所律师。
上诉人江西西菱电气科技发展有限公司（以下简称西菱公司）与被上诉人陈建奇劳动争议一案,不服江西省宜春市袁州区人民法院（2017）赣0902民初5612、5614号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人西菱公司上诉请求：1、撤销一审判决第二、三项，改判西菱公司一次性伤残就业补助金48759.4元、解除劳动关系经济补偿金14341元及不承担为陈建奇补缴2012年7月至2017年4月止的医疗保险单位缴交部分；2、依法判令全部诉讼费由陈建奇承担。事实与理由：1、陈建奇属于自动离职，西菱公司不应向陈建奇支付经济补偿金。陈建奇在停工留薪期四个月期满后未回到公司上班，其单方面解除劳动合同，因其自身原因陈建奇直接向仲裁委解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条等相关法律规定，不应当再向陈建奇支付经济补偿金。2、陈建奇在本次事故中存在重大过错，西菱公司无需支付一次性伤残就业补助金。陈建奇在生产车间检修剪板设备过程中，由于剪板机刀片突然掉落，造成陈建奇受伤的事实，但是此次事故系由于陈建奇自身操作不当，其本身存在重大过错。3、一审判决补缴的从2012年至2017年4月止的医疗保险已经超过诉讼（仲裁）时效，不应当被支持。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，而本案中陈建奇在西菱公司从2012年7月开始工作至2017年4月止，期间陈建奇应当早已知晓未缴纳医疗保险的事情，但是一直未予提出异议，直到现在才提出补缴的问题，早已过了诉讼时效，故补缴医疗保险的项目不应支持。4、陈建奇的实际工资为2669元，其主张的199.2元为西菱公司代扣代缴的个人负担的养老保险费用，不应被支持。
陈建奇辩称：陈建奇不属于自动离职，陈建奇受伤后一直在家养伤，西菱公司并未通知陈建奇上班，也未解除与陈建奇的劳动合同，仲裁裁决也认定双方是2017年4月26日才解除劳动合同，因此陈建奇不属于自动离职，西菱公司应支付经济补偿金。并且只要有劳动合同法第三十八条的情形，就应按照第四十六条支付经济补偿金，一审判决正确。工伤属于无过错责任，应按工伤赔偿陈建奇的一次性伤残就业补助金，一审判决正确，应予以维持。一审判决补交医疗保险并未超过诉讼时效，判决正确应予维持。陈建奇的工资已经查明，其应发工资是2868.2元，一审判决正确应予维持。
陈建奇向一审法院起诉请求：1、请求法院依法判令西菱公司向陈建奇支付解除劳动关系经济补偿金5个月工资2868.2元×5个月计14341元；2、请求法院依法判令西菱公司向陈建奇支付因工受伤的一次性就业补助金2868.2元×17个月计48759.4元；3、请求法院依法判令西菱公司立即为陈建奇足额交纳劳动关系存续期间的养老保险；4、本案诉讼费由西菱公司承担。
西菱公司向一审法院起诉请求：1、请求依法判决西菱公司不予向陈建奇支付一次性就业补助金45373元；2、请求判决西菱公司不予为陈建奇缴纳医疗保险；3、本案诉讼费由陈建奇承担。
一审法院认定事实：陈建奇于2012年7月12日起到西菱公司工作。2016年10月29日下午16时22分许，陈建奇在西菱公司生产车间检修剪板设备过程中，由于剪板机刀片突然掉落，造成陈建奇左脚两趾被切断。经宜春市人民医院检查治疗，诊断为左足第一、二趾末节离断伤。宜春市人力资源和社会保障局于2016年11月23日认定陈建奇所受事故伤害为工伤。陈建奇于2017年1月13日经宜春市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。期间，西菱公司对宜春市人力资源和社会保障局作出的认定工伤决定书不服，于2017年5月4日向宜春市袁州区人民法院提起行政诉讼，宜春市袁州区人民法院于2017年9月7日作出维持工伤认定的行政判决，该判决已发生法律效力。
此后，陈建奇向宜春市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2017年11月8日作出宜劳人仲案字﹝2017﹞第58号仲裁裁决书，裁决:1、确认陈建奇与西菱公司于2017年4月26日起解除劳动关系；2、西菱公司向陈建奇支付一次性伤残就业补助金45373元；3、西菱公司应当凭宜春市医疗保险经办机构的缴费证明为陈建奇补缴2012年7月至2017年4月止医疗保险单位缴交部分。现陈建奇、西菱公司双方均对该裁决不服诉至法院。
另，西菱公司为陈建奇缴纳了从2014年8月起至2017年3月止的养老保险和从2014年6月至2017年3月止的工伤保险费，但未参加职工医疗保险和失业保险。根据陈建奇提交的银行工资明细单计算出陈建奇受伤前十二个月实发工资为2669元，经社保部门出具的《基本养老保险个人账户对账单》显示，2016年1月至2016年10月期间，陈建奇每月个人缴纳养老保险费用为199.2元。
一审法院认为，陈建奇在西菱公司工作期间发生事故受伤，被认定为工伤，其依法应享受工伤保险待遇。根据《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条之规定，西菱公司应当向陈建奇支付数额为17个月工资的一次性伤残就业补助金。对工资数额问题，经庭审查明，仲裁裁决书确定的陈建奇受伤前12个月平均工资2669元系不包含西菱公司代扣代缴的应由陈建奇个人负担的养老保险费用199.2元，而该部分确属陈建奇工资范畴，故此，陈建奇主张其平均工资为2868.2元（2669元+199.2元），予以确认，依此计算，西菱公司依法应向陈建奇支付一次性伤残就业补助金48759.4元（2868.2元/月×17个月）。西菱公司以陈建奇对造成本次事故存在严重过错为由辩称不应由西菱公司支付一次性就业补助金，不符合法律规定，不予支持。
陈建奇诉请要求西菱公司向其支付解除劳动关系经济补偿金14341元，西菱公司以陈建奇系自动离职为由称不需支付经济补偿金。一审法院认为，经庭审已查明，西菱公司未为陈建奇参加职工医疗保险和失业保险，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，西菱公司依法应向陈建奇支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，西菱公司应向陈建奇支付经济补偿金计14341元（2868.2元/月×5个月）。
陈建奇诉请要求西菱公司立即为陈建奇足额缴纳劳动关系存续期间的养老保险，不属于劳动争议及民事诉讼受理范围，对其不予支持。
仲裁裁决由西菱公司凭宜春市医疗保险经办机构的缴费证明为陈建奇补缴从2012年7月至2017年4月止医疗保险单位缴交部分，符合法律规定，予以确认。西菱公司辩称该部分诉请已超过仲裁时效，于法无据，不予采信。
依照《中华人民共和国社会保险法》第二十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、确认陈建奇与江西西菱电气科技发展有限公司于2017年4月26日起解除劳动关系；二、由江西西菱电气科技发展有限公司向陈建奇支付一次性伤残就业补助金48759.4元、解除劳动关系经济补偿金14341元，合计人民币63100.4元，限于本判决生效起五日内付清；三、江西西菱电气科技发展有限公司应当凭宜春市医疗保险经办机构的缴费证明自本判决生效之日起七日内为原告陈建奇补缴从2012年7月至2017年4月止的医疗保险费单位缴交部分；四、驳回陈建奇的其他诉讼请求；五、驳回江西西菱电气科技发展有限公司的诉讼请求。案件受理费20元，减半收取计10元，由陈建奇、西菱公司各负担5元。
本院二审期间，上诉人西菱公司与被上诉人陈建奇均未提供证据。
本院二审查明的事实与一审认定的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案的争议焦点为：1、西菱公司是否应支付经济补偿金；2、西菱公司是否应当支付一次性伤残就业补助金；3、陈建奇要求被缴医疗保险是否超过诉讼（仲裁）时效；4、陈建奇的工伤待遇如何计算。
1、关于西菱公司是否应支付经济补偿金的问题。西菱公司上诉提出陈建奇系自动离职，其不需支付经济补偿金。一审法院已查明西菱公司未为陈建奇参加职工医疗保险和失业保险，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，西菱公司依法应向陈建奇支付经济补偿金。
2、关于西菱公司是否应当支付一次性伤残就业补助金的问题。西菱公司上诉提出陈建奇在本次事故中存在重大过错，其无需支付一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第二款第（二）项“劳动、聘用合同期满终止，或者职工个人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金……”的规定，陈建奇依法享受一次性伤残就业补助金。西菱公司认为陈建奇存在重大过错的理由，于法无据，本院不予支持。
3、关于陈建奇要求补缴医疗保险是否超过诉讼（仲裁）时效的问题。西菱公司上诉提出陈建奇补缴医疗保险已超过诉讼（仲裁）时效，不应得到支持。一审法院已查明西菱公司未为陈建奇办理医疗保险，医疗保险亦属于劳动报酬的一部分，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，陈建奇要求西菱公司补缴医疗保险并未超过诉讼（仲裁）时效。
4、关于陈建奇的工伤待遇如何计算的问题。西菱公司上诉提出陈建奇的实际工资为2669元，199.2元代扣代缴的个人负担的养老保险费用不应计算为陈建奇的工资。根据《工伤保险条例》第六十四条的规定，199.2元也应计入陈建奇的工资收入，陈建奇享受的各项工伤待遇应以2868.2元（2669元+199.2元）为标准计算。
综上，上诉人西菱公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人江西西菱电气科技发展有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 易 芳
审判员 黄若凡
审判员 高胜敏
二〇一八年五月十七日
书记员 周 卉