江苏省张家港市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0582民初775号
原告：中国一冶集团有限公司设备检修公司，住所地湖北省武汉市青山区八大家倒口湖。
负责人：胡丹明，该公司经理。
委托诉讼代理人：周为，该公司职员。
被告：卢海龙，男，1972年2月29日出生，汉族，住甘肃省甘谷县。
原告中国一冶集团有限公司设备检修公司（以下简称一冶检修公司）与被告卢海龙劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月12日立案后，依法适用简易程序由审判员张知悦独任审判，于2017年2月21日公开开庭进行了审理。原告一冶检修公司的委托诉讼代理人周为、被告卢海龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告一冶检修公司向本院提出诉讼请求：要求撤销张劳人仲案字（2016）第660号仲裁裁决书，依法改判。事实与理由：被告为江苏伙伴人力资源管理咨询公司（以下简称伙伴公司）员工，被派遣至南通睿通机电工程有限公司（以下简称睿通公司）。睿通公司承包了我公司沙钢项目部的工程，并将被告安排至该工程工作，被告的工资亦由睿通公司支付。原、被告之间不存在劳动关系，原告对被告不应承担任何义务。
被告卢海龙辩称：对仲裁裁决无异议。
本院经审理认定事实如下：2015年9月9日卢海龙于张家港市锦丰镇沙钢5800高炉路段发生交通事故。
卢海龙向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申诉，被申请人为一冶检修公司与睿通公司。卢海龙要求确认其与一冶检修公司于2015年3月至2016年3月存在劳动关系，并要求一冶检修公司支付2015年3月至2016年3月未签订书面劳动合同的二倍工资差额30502.21元、2016年1月至2016年3月工资7571.90元、加班工资差额240元、不当辞退的经济补偿金3200元、违法解除赔偿金6400元、额外经济补偿金1600元、2016年1月6日至2016年2月12日中班补贴370元、2016年2月8日至2016年2月10日加班工资720元、2016年3月12日至3月20日待岗期间误工费960元、一冶检修公司为其补缴社会保险。睿通公司承担连带责任。睿通公司未作答辩。2016年12月14日仲裁委员会作出张劳人仲案字（2016）第660号仲裁裁决书，裁决卢海龙与一冶检修公司于2015年3月至2016年3月存在劳动关系，一冶检修公司应当支付卢海龙2016年1月1日至2016年3月20日工资（含待岗工资及加班工资）9071.62元、2015年4月9日至2016年3月8日二倍工资差额30091.40元，一冶检修公司为卢海龙办理2015年3月至2016年3月的社会保险参保手续，所需费用由双方按规定承担。驳回卢海龙其他仲裁请求。一冶检修公司对裁决不服，向本院提起诉讼。
被告卢海龙在仲裁阶段提交了以下证据：1、落款时间为2015年9月9日的《工作收入证明》：“卢海龙（身份证号）系我单位员工，已在本单位连续工作半年，目前在检修部部门担任检修钳工职工，最近一年来该员工年收入为三万八千元人民币”。该证明下方加盖“中国一冶集团有限公司设备检修公司沙钢项目部”印章。2、四位证人联名出具的证明，主要内容为卢海龙在一冶检修公司沙钢项目部工作。其中一名证人冯某第二次开庭时出庭作证，证人陈述2015年7月其经陈志锋招聘进入一冶检修公司工作，招聘时并未说明具体单位名称，入职后发放的工作服上都是一冶公司的名称，工作期间也只知道一冶检修公司，并未听说过睿通公司或伙伴公司的名称。卢海龙比证人早入职，两人同为检修钳工，但工资标准不一样，具体由陈志锋确定。3、中国农业银行银行卡交易明细，其中2015年10月15日至2016年2月25日期间转存的工资或奖金后列明的对方账号、户名中标注有“南通睿通机电工程有限公司”字样。4、劳动合同及工资结算单复印件各一份，其中劳动合同加盖“中国一冶集团有限公司设备检修公司沙钢项目部”印章，合同期限为2016年1月1日至2016年12月31日；工资结算单确认卢海龙每月休息3天为出满勤，综合工资每月3200元，卢海龙工资暂结算至2015年12月，2016年1月至3月期间应发基本工资3589元，奖金因门卫冲突事件取消，同时因冲突事件需另向卢海龙追偿2015年10月至2015年12月奖金。需要说明的是卢海龙对该份劳动合同并不认可，其陈述该合同系劳动监察大队取得的，其本人并未在该合同上签字。
原告一冶检修公司主张其与伙伴公司无关，并在诉状中陈述卢海龙系伙伴公司员工，被派遣至睿通公司，由于睿通公司向一冶检修公司承包了沙钢项目部工程，遂将卢海龙派至该项目部工作，工资由睿通公司支付。本案庭审中原告又称被告系睿通公司员工。原告在仲裁阶段提交了以下证据：1、承包合同一份，发包方为一冶检修公司沙钢项目部，承包人为睿通公司，合同期限为2014年1月1日至2014年12月31日，项目名称为“江苏沙钢集团有限公司宏发炼钢厂设备检修承包”。2、人事外包协议一份及合同续签协议两份，人事外包协议签订于2013年12月25日，列明的用工单位为一冶检修公司沙钢项目部，派遣单位为伙伴公司。2014年12月20日、2015年12月25日两公司两次签订合同续签协议书，约定续签前述人事外包协议，续签协议有效期为2014年12月26日至2016年12月25日。3、劳务派遣人员变更名单，用工单位为一冶检修公司沙钢项目部，增加编号为11的员工，该员工姓名为卢海龙，身份证号码为，生效时间为2015年5月5日。在本案庭审中，原告未能提供任何证据。
对被告提交的证据，原告质证意见如下：1、对《工作收入证明》及劳动合同复印件上的印章无异议，该枚印章确由原告保管，但原告无法确认劳动合同由被告本人签字，也无法提交劳动合同原件。原告解释之所以在《工作收入证明》上盖章，系对印章管理不严所致；劳动合同是原告委托睿通公司代理签订的，原因在于一冶检修公司的员工入厂离厂均由睿通公司操作，对于法庭提问的“如果被告是你公司员工，意味着你在本次庭审中作虚假陈述；如果被告是睿通公司员工，睿通公司管理自己的员工何来'我们所有员工入厂离厂都由睿通公司操作'，而且为什么睿通公司的员工要你公司来签订劳动合同？原告必须对此作出明确解释”的问题，原告以长时间沉默应答。2、对被告提交的证词及冯某出庭作证的证词不清楚。3、对银行交易明细清单无异议。
至于原告提交的人事外包协议与合同续签协议如何能够证实原、被告之间不存在劳动关系，原告表示不清楚。原告陈述伙伴公司与其公司无关，但前述协议的用工单位为原告，派遣单位为伙伴公司，对此，原告的解释仍是“不清楚”。
被告表示其不清楚睿通公司的存在，从未与睿通公司或伙伴公司签订过劳动合同，也未被告知有关该两公司的情况。其在工作时使用的名称均为“中国一冶集团有限公司设备检修公司沙钢项目部”。
双方对仲裁裁决书主文中的工资（含待岗工资及加班工资）、二倍工资差额数额无争议。
本院认为，对双方无争议的部分，本院予以确认。
原告以用人单位的名义向被告出具《工作收入证明》，在签有被告姓名的劳动合同上签字，至此，被告关于其与原告存在劳动关系的主张，已完成初步举证责任。原告对此加以反驳，应承担举证责任。原告方在仲裁阶段提交的人事外包协议与合同续签协议与其在本案庭审中的陈述相矛盾，原告未能作出合理解释；承包合同未体现与本案的关联性；劳务派遣人员变更名单未经被告确认。上述证据均不能证实原告的主张。
据此，本院确认2015年3月至2016年3月原、被告存在劳动关系。
原告作为用人单位，有义务足额、及时向被告支付劳动报酬；原告未能提交劳动合同原件，以证实其与被告签订过劳动合同，被告关于未签订劳动合同的二倍工资差额的主张，本院予以支持。
是否为劳动者补缴社会保险不属于本院审理范围，本案不予理涉。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条的规定，判决如下：
一、原告中国一冶集团有限公司设备检修公司与被告卢海龙2015年3月至2016年3月存在劳动关系。
二、原告中国一冶集团有限公司设备检修公司支付被告卢海龙2016年1月1日至2016年3月20日工资（含待岗工资及加班工资）9071.62元、2015年4月9日至2016年3月8日二倍工资差额30091.40元，合计39163.02元，限于判决生效后10日内履行。
三、驳回原告中国一冶集团有限公司设备检修公司的诉讼请求。
如果中国一冶集团有限公司设备检修公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户银行：中国农业银行苏州苏福路支行，户名：苏州市中级人民法院，账号：10×××76。
审判员 张知悦
二〇一七年三月二十三日
书记员 姚嘉欢