庄河市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0283民初1575号
原告：王金梅，女，1968年8月13日出生，现住庄河市。
原告：邹威，男，1999年1月11日出生，现住址同上。
法定代理人：王金梅（系邹威母亲），自然情况同原告王金梅。
原告：邹本振，男，1945年12月8日出生，现住内蒙古额尔古纳市。
原告：苏琴，女，1945年3月23日出生，现住址同上。
四原告的共同委托代理人：彭晓阳，系辽宁昌汉律师事务所律师。
被告：华丰家具集团有限公司。住所地：庄河市延安路2段***号。统一社会信用代码91210200604857187
法定代表人：何云峰，系该公司总经理。
委托代理人：孙凌云，系辽宁法磊律师事务所律师。
委托代理人：隋正言，男，1975年10月14日出生，现住庄河市。
原告邹本振、苏琴、王金梅、邹威诉被告华丰家具集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月23日立案受理，依法由审判员沈文强适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王金梅、邹本振及原告王金梅、邹威、邹本振、苏琴的共同委托代理人彭晓阳、被告华丰家具集团有限公司的委托代理人孙凌云、隋正言到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
四原告诉称，原告邹本振、苏琴系邹军父母，原告王金梅系邹军妻子，原告邹威系邹军儿子。邹军从1993年开始至2000年在被告单位上班，每月工资2500元，这期间没有签订劳动合同，从2000年6月起至2015年6月，被告给邹军缴纳了社会养老保险费。2015年5月12日，邹军经诊断患有纵隔恶性肿瘤、肺继发恶性肿瘤等多发性肿瘤。2015年6月19日，邹军因病无钱继续治疗，因此到单位借钱，单位不借，其车间主任赵连宏说，只要你写辞职报告，单位给你办理下岗失业保险，邹军在走投无路的情况下，将赵连宏写的辞职报告抄写下来。邹军是在身患重病，已经属于无民事行为能力人，并且受到了诱导的情况下才书写了辞职报告。2015年6月23日，单位出具了解除劳动合同证明书，解除劳动合同原因为双方协商一致，但没有支付解除劳动合同经济补偿金。邹军于2015年12月1日死亡。为维护原告的合法权益，现诉至法院，请求判决被告支付经济补偿金55000元，诉讼费用由被告负担。
原告提供了如下的证据：
1、庄河市劳动人事争议仲裁委员会作出的庄劳人仲裁字[2015]第641号仲裁裁决书。证明本案已经仲裁前置程序。
2、2010年6月1日邹军与被告签订的劳动合同书。证明邹军与被告存在劳动关系。
3、解除劳动合同证明书。证明2015年6月23日原、被告之间经协商一致解除劳动合同。
4、2015年6月19日邹军书写的辞职报告。证明邹军写辞职报告的原因是因病住院向单位借钱，单位不借，单位的车间主任赵连宏告诉邹军让他辞职，单位就给他办理失业保险，在这种情况下邹军就照着赵连宏写好的辞职报告抄写了一份。
5、失业保险待遇计发告知书、录用备案和就业登记表、被告单位给邹军出具的下岗手续。均在劳动保障部门调取，证明经邹军与被告协商一致解除劳动关系后，2015年6月24日邹军办理失业保险手续。
6、邹军的医疗资料。证明邹军患病情况。
7、邹军住院时的照片。证明邹军患病住院的情况，在邹军书写辞职报告时其是一个病危的病人，并没有能力独立书写辞职报告。
8、居民死亡医学证明。证明邹军于2015年12月6日因病去世。
9、外资企业变更内容查询卡。证明被告单位名称变化过程。
被告辩称，原告在诉状中叙述的邹军死亡前在2000年6月1日起至2015年6月止被告给邹军缴纳社会养老保险属实，但其工作时间是从2000年6月1日起计算，工资标准也并非如原告在诉状中叙述的数额。邹军辞职的原因不存在其车间主任书写好相应的辞职报告让其抄写的情形，辞职报告完全是邹军自己的意思表示。被告因基于邹军于2015年6月19日递交的辞职申请，因此同意其辞职，并于2015年出具相关的解除劳动合同证明。根据劳动合同法的有关规定，只有在用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位才应当支付经济补偿金，邹军辞职的情形不符合依法应支付经济补偿金的情形，因此不同意原告的诉讼请求。
被告提供了如下证据：
2015年6月19日邹军递交的辞职报告，与原告提供的辞职申请相同。证明因邹军提出了辞职申请，被告同意与邹军解除劳动合同，因考虑到邹军的家庭经济情况比较困难，如果是按照劳动者辞职的情形与其解除劳动合同，其无法享受相应的失业保险待遇，故在解除劳动合同证明书中“解除劳动合同原因”一项同意按照双方协商一致来表述。
经本院组织质证，被告对原告提供的证据的主要质证意见为：对证据1仲裁裁决书、证据2劳动合同书、证据3解除劳动合同证明书没有异议。对证据4邹军的辞职报告的真实性没有异议，但认为辞职报告系邹军自己的真实意思表示，不存在赵连宏诱导其写辞职报告的过程，也不存在赵连宏让邹军抄写辞职报告的过程。对证据5中原告从劳动保障部门调取的录用备案和就业登记表、失业保险待遇计发告知书真实性没有异议，认为该证据能够证实因邹军申请辞职，被告方同意与其解除劳动合同，其享受了相应的失业保险待遇；对于证据5中原告提供的“下岗手续”，是否是被告的工作人员书写暂时不清楚，即便是被告的工作人员书写，上述内容只能说明在邹军向被告工作人员了解办理失业保险的地点，被告的工作人员对其进行相应的告知。对证据6邹军的医疗资料没有异议；对证据7邹军住院时的照片没有异议，但认为拍照时间和递交辞职报告时间不吻合，不能证明邹军在书写辞职报告时属于不能表达意志的状态；对证据8居民死亡医学证明、证据9外资企业变更内容查询卡的真实性没有异议。
原告对被告提供的2015年6月19日邹军递交的辞职申请真实性没有异议，其余质证意见同对该证据的举证意见。
本院对双方当事人提供的上述证据，认证意见如下：
对原告提供的证据1仲裁裁决书、证据2劳动合同书、证据3解除劳动合同证明书、证据5中原告从劳动保障部门调取的录用备案和就业登记表、失业保险待遇计发告知书、证据6邹军的医疗资料、证据8居民死亡医学证明、证据9外资企业变更内容查询卡，被告对真实性没有异议，本院予以确认。对原告提供的证据4邹军的辞职报告，被告对真实性没有异议，但对证明目的不予认可，因该证据只能证明邹军递交了辞职报告，原告陈述的其他证明目的未提供相应证据加以证明，本院对该证据的真实性予以确认，对该证据的证明目的不予确认。对原告提供的证据7邹军住院时的照片，被告对真实性没有异议，但对证明目的不予认可，因照片上显示的时间为2015年11月22日，而邹军的辞职报告书写时间为2015年6月19日，相隔时间较长，且原告未提供证据证明邹军书写辞职报告时的精神状况或民事行为能力等状况，本院对该证据的真实性予以确认，对证明目的不予确认。
对被告提供的2015年6月19日邹军递交的辞职报告，本院对真实性已经确认，虽然原告对该证据的证明目的不予认可，但邹军递交了辞职报告后，被告出具了解除劳动合同证明书，邹军已办理了领取失业保险金的手续，本院对该证据的证明目的予以确认。
本院根据确认的证据及双方当事人的陈述，认定本案事实如下：被告系经大连市工商行政管理局注册登记的有限责任公司（中外合资），经营范围为：生产家具、家具部件及其他日用木制品；加工木材；房屋租赁；生产防火、铝塑窗；家具设计、开发；家具维修；企业管理咨询服务；技术推广服务等。被告成立时间为1995年10月30日，成立时名称为大连华丰家俱有限公司；2007年8月29日，名称变更为大连华丰家俱集团有限公司；2011年3月2日，名称变更为现名称华丰家具集团有限公司。2010年6月1日，原大连华丰家俱集团有限公司与邹军签订了《劳动合同书》，约定合同期限自2010年6月1日起，为无固定期限，邹军从事选料工作等。自2000年6月起至2015年6月，被告给邹军缴纳了养老保险费。2015年5月12日，经辽宁省肿瘤医院诊断，邹军患有纵隔恶性肿瘤、肺继发恶性肿瘤、肝继发恶性肿瘤、纵膈淋巴结继发恶肿瘤等疾病；当日，邹军入该医院住院治疗，于同年6月1日出院。同年6月19日，邹军向被告递交了《辞职报告》，内容为：“本人因病无法继续工作，我申请辞职。”同年6月23日，被告向原告出具了《解除劳动合同证明书》，确定解除劳动合同时间为2015年6月23日，解除劳动合同原因为“双方协商一致”。同年9月5日，邹军再次到庄河市中心医院住院治疗。同年12月6日，邹军因病去世。邹军的第一顺序法定继承人有妻子王金梅、儿子邹威、父亲邹本振、母亲苏琴，即本案四原告。
同年11月23日，邹军向庄河市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求被告支付经济赔偿金110000元；仲裁期间邹军去世，仲裁申请人变更为四原告；同年12月24日，该仲裁委作出庄劳人仲裁字【2015】第641号仲裁裁决书，驳回了四原告的仲裁请求。现四原告对上述仲裁裁决不服，在法定期间内诉至本院，要求被告给付解除劳动合同的经济补偿金55000元。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”该法第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的情形有两种：一是首先由用人单位向劳动者提出解除劳动合同的动议，经双方就是否同意解除劳动合同、解除劳动合同的条件协商，达成一致意见后解除劳动合同；另一种是首先由劳动者向用人单位提出解除劳动合同动议，经双方就是否同意解除劳动合同、解除劳动合同的条件协商，达成一致意见后解除劳动合同。根据劳动合同法的规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金，本案被告向原告出具的《解除劳动合同证明书》上，确定的解除劳动合同原因虽然为“双方协商一致”，但因劳动者邹军递交辞职报告在先，双方协商一致解除劳动合同在后，不符合用人单位应支付经济补偿金的法定条件，故对四原告要求被告给付解除劳动合同的经济补偿金55000元的诉讼请求本院不予支持。虽然四原告称邹军是在身患重病，已经属于无民事行为能力人，并且受到了诱导的情况下才书写了辞职报告，但未提供充分证据加以证明，本院不予采信。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
驳回原告王金梅、邹威、邹本振、苏琴的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告王金梅、邹威、邹本振、苏琴负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审判员 沈文强
二〇一六年五月十日
书记员 王 蔚