湖北省武汉市新洲区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂0117民初939号
原告：林茂强，男，汉族，1966年2月1日出生，住福建省福清市，
委托诉讼代理人：钱开明，湖北明晓律师事务所律师。
被告：武汉碧海房地产开发有限公司，住所地武汉市新洲区双柳街邱湖村。
法定代表人：林茂强，该公司总经理。
诉讼代表人：湖北中和信律师事务所，系被告武汉碧海房地产开发有限公司的破产管理人。
委托诉讼代理人：曾钢，湖北中和信律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李恋，湖北中和信律师事务所律师。
原告林茂强与被告武汉碧海房地产开发有限公司（以下简称武汉碧海公司）破产债权确认纠纷一案，本院于2018年3月20日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告林茂强的委托诉讼代理人钱开明、被告武汉碧海公司的管理人委托诉讼代理人曾刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告林茂强向本院提出诉讼请求：1.判令确认被告武汉碧海公司拖欠原告林茂强工资及奖金1204300元、遣散费137700元属于被告武汉碧海公司的职工债权；2.诉讼费用由被告武汉碧海公司承担。事实与理由：2013年12月1日原告林茂强与被告武汉碧海公司签订劳动合同，合同期限五年，自2013年12月1日至2018年11月30日止，职务为总经理，劳动报酬为23600元/月。此后，被告武汉碧海公司按月向原告支付工资3500元，并通过融都公司按月向原告支付工资20100元，以合理避税。实际上，原告林茂强并未在融都公司任职，以上工资都是源于在被告武汉碧海公司工作的劳动报酬。2016年1月，被告武汉碧海公司确认差欠原告林茂强工资及奖金574600元；2017年1月12日，被告武汉碧海公司确认差欠工资及奖金989550元；2017年5月26日被告武汉碧海公司确认差欠工资及奖金1204300元，应支付遣散费137700元（就职时间2011年10月至2017年5月）。上述被告武汉碧海公司的确认书真实有效。但被告武汉碧海公司进入破产程序后，原告林茂强申报上述债权，而被告武汉碧海公司的管理人仅认定债权金额为126000元。为此原告林茂强提出书面异议，被告武汉碧海公司的管理人认为异议不成立。原告林茂强认为其工资标准适用平均工资有失公允，故提起诉讼。
被告武汉碧海公司辩称，根据破产法的相关规定确认原告林茂强的工资105000元、经济补偿金21000元，符合法律规定，请求驳回原告林茂强的诉讼请求。
原、被告围绕其诉讼请求依法向本院提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1.原告林茂强提交的确认书以及劳动合同书，被告武汉碧海公司对其真实性无异议，以上证据能够证明与本案相关的事实，本院予以确认；2.原告林茂强提交银行明细单，拟证明融都公司每月向其支付的21000元系代替被告武汉碧海公司支付的工资，因原告林茂强并未提交其他证据进行佐证，不能证实该21000元与原告林茂强在被告武汉碧海公司领取的工资有关，故本院不予采信；3.被告武汉碧海公司提交的员工工资发放表，原告林茂强对其真实性无异议，该证据能够证明与本案关联的事实，本院予以采信。
根据上述认定的证据，结合庭审中双方当事人的陈述，查明本案事实如下：
2013年12月1日，原告林茂强与被告武汉碧海公司签订一份劳动合同书，约定原告林茂强在被告武汉碧海公司从事总经理工作；每月工资为23600元，于每月15日以法定货币支付；工作满一年，享受按基本工资的10%递增工龄补贴；享受年终奖15万元/年，于农历年底发放等内容。之后，被告武汉碧海公司逐月向原告林茂强发放了工资3500元。
2016年1月8日，被告武汉碧海公司出具确认书一份，确认欠到原告林茂强工资及奖金574600元，含自2014年12月至2015年12月的工资，2014年及2015年的奖金。2017年1月12日，被告武汉碧海公司再次确认欠到原告林茂强工资及奖金989550元，包括前述2014年12月起至2016年12月的工资以及2014年、2015年、2016年的奖金。2017年5月26日，被告武汉碧海公司又出具确认书及遣散通知书各一份，确认差欠原告林茂强工资及奖金总额1204300元，含2014年12月至2017年5月的工资，以及2014年、2015年、2016年的奖金各150000元、2017年的奖金100000元；遣散通知书确认原告林茂强自2017年6月停止工作，遣散安置费为137700元（就职时间2011年10月至2017年5月）。以上确认总计差欠工资、奖金及遣散安置费为1342000元。
2017年7月20日，本院作出（2017）鄂0117破3号民事裁定书，裁定受理陈书平提出的对武汉碧海公司进行破产清算的申请。2017年9月7日，本院作出（2017）鄂0117破3号决定书，指定湖北中和信律师事务所担任武汉碧海公司管理人。原告林茂强向管理人申报其入职被告武汉碧海公司后，自2014年12月至2017年5月差欠的工资及补贴共计1342000元作为被告武汉碧海公司的职工债权。管理人对该债权进行初步审核，确认原告林茂强的职工债权金额为126000元，其中工资按30个月、3500元/月计算为105000元；经济补偿金按6年、3500元/年计算为21000元。原告林茂强对此提出书面异议。武汉碧海公司管理人于2018年3月7日作出《债权异议回复书》，认为原告林茂强提出异议的债权系职工债权，其异议不能成立，并告知其在15日内向本院提起诉讼。
另查明，原告林茂强所领工资3500元/月，系被告武汉碧海公司员工工资的最高标准。
本院认为，被告武汉碧海公司正处于破产程序，原告林茂强主张的债权属破产企业的职工债权。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。原告林茂强与被告武汉碧海公司签订的劳动合同虽然约定月工资为23600元，但合同履行过程中，原告林茂强实际领取的月工资仅为3500元，且该工资标准已然高于该企业员工的平均工资。根据原告林茂强所举证据反映，被告武汉碧海公司从2014年12月起即差欠工资，可见原告林茂强在被告武汉碧海公司工作期间，该公司已经负荷债务并呈持续状态，原告林茂强作为该公司的总经理，对企业的经营运转负有一定责任。在企业进入破产程序后，原告林茂强仍按其最初劳动合同约定的工资标准及年终奖金主张职工债权不合理，而且损害到公司及其债权人的权益，故原告林茂强的诉讼主张依法不应支持。
被告武汉碧海公司管理人以原告林茂强实际领取的工资3500元/月作为差欠原告林茂强的工资标准，并不损害原告林茂强的利益，本院予以确认。故被告武汉碧海公司差欠原告林茂强的工资为105000元（计算式为3500元/月×30个月）。另依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被告武汉碧海公司与原告林茂强解除劳动合同，还应当向其支付经济补偿金，被告武汉碧海公司管理人为原告林茂强计算的经济补偿金21000元亦不损害其利益，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第四十六条第六项、第四十七条第一款、《中华人民共和国破产法》第一百一十三条规定，判决如下：
一、确认被告武汉碧海房地产开发有限公司差欠原告林茂强工资105000元、经济补偿金21000元，合计126000元，属于被告武汉碧海房地产开发有限公司的职工债权；
二、驳回原告林茂强的其他诉讼请求。
本案受理费100元，由原告林茂强负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审 判 长 魏 芳
人民陪审员 张 莉
人民陪审员 袁东珍
二〇一八年五月十五日
书 记 员 洪 媛