上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）沪0115民初1435号
原告：朱利明，男，1972年10月22日生，汉族，住安徽省。
委托诉讼代理人：辛月，上海市浩信律师事务所律师。
委托诉讼代理人：奚海麟，上海市浩信律师事务所律师。
被告：上海益实多电子商务有限公司，住所地上海市浦东新区。
法定代表人：郑海樱，执行董事。
委托诉讼代理人：黄德启，上海市锦天城律师事务所律师。
委托诉讼代理人：施晅，上海市锦天城律师事务所律师。
被告：上海辅臣建功人力资源发展有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区浦东大道138号26楼D-01室。
法定代表人：周建美，总经理。
委托诉讼代理人：周忠林。
原告朱利明与被告上海益实多电子商务有限公司(以下至判决主文前简称益实多商务公司)、被告上海辅臣建功人力资源发展有限公司(以下至判决主文前简称辅臣建功发展公司)劳务派遣合同纠纷一案，本院于2018年1月2日立案受理后，依法适用简易程序，于2018年1月24日公开开庭进行了审理。原告朱利明及其委托诉讼代理人辛月、被告益实多商务公司的委托诉讼代理人黄德启、被告辅臣建功发展公司的委托诉讼代理人周忠林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告朱利明向本院提出诉讼请求，要求：1、确认原告与被告益实多商务公司自2013年9月27日至2017年8月31日存在劳动关系；2、被告益实多商务公司支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币62,010.57元。事实和理由：被告益实多商务公司因业务需要大量配送员，故与被告辅臣建功发展公司达成劳务派遣协议，由被告辅臣建功发展公司代为招聘、代发工资、代缴社会保险等。原告于2013年9月27日至2017年8月31日期间，一直在被告益实多商务公司的1号店从事配送员工作，每月平均工资为6,890.06元。原告虽与被告辅臣建功发展公司签订劳动合同，但原告认为配送员工作岗位不属于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，被告益实多商务公司实际长期聘用原告，已超过派遣工一般六个月的使用期限。由于被告益实多商务公司的1号店被其他公司收购，在未与原告达成协商一致的情况下，强行解除与原告的劳动关系，违反相关的法律规定。
被告益实多商务公司辩称，两被告是劳务外包关系，原告是被告辅臣建功发展公司的员工，原告与被告益实多商务公司无劳动关系。被告益实多商务公司没有违法解除原告的劳动关系，也没有阻止原告提供劳动，其无需支付原告违法解除劳动合同赔偿金。
被告辅臣建功发展公司辩称，两被告签有人事外包服务协议，其与原告具有劳动关系，并安排原告在被告益实多商务公司工作，原告的工资和社会保险由其代发和代缴。原告在仲裁审理期间确认工作至2017年9月5日，2017年9月6日起未上班，也未说明情况。被告辅臣建功发展公司认为原告系自行离职，两被告均不需承担相应的法律责任。
当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，原告朱利明提供如下证据：1、视频、视频截图及原告的工作证，证明原告自2013年9月27日起在被告益实多商务公司工作；
2、1号店配送部新员工培训通知、1号店配送员配送路单、2017年7月配送员考勤明细表，证明原告在被告益实多商务公司担任配送员，负责线下配送服务；
3、劳动合同，证明被告益实多商务公司为了规避法律规定而不与原告签订劳动合同，原告与被告辅臣建功发展公司签订劳动合同后一直在被告益实多商务公司工作；
4、工资明细单，证明被告辅臣建功发展公司每月代被告益实多商务公司发放原告工资，及原告于解除劳动合同前一年的工资收入情况；
5、POS机交接单；
6、短信截图；
证据5和证据6证明，原告与被告益实多商务公司已解除劳动关系；
7、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。
被告益实多商务公司提供如下证据：《人事外包服务协议》，证明两被告系人事外包服务关系。
被告辅臣建功发展公司提供如下证据：2017年9月出勤表，证明原告最后工作至2017年9月5日。
本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告益实多商务公司和被告辅臣建功发展公司对原告提供的证据4、证据7的真实性，原告和被告辅臣建功发展公司对被告益实多商务公司提供的证据的真实性，原告和被告益实多商务公司对被告辅臣建功发展公司提供的证据的真实性均不持异议，本院予以确认并在卷佐证。两被告对原告提供的证据1、证据2、证据5、证据6的真实性不予认可，被告益实多商务公司对原告提供的证据3的真实性未予认可、被告辅臣建功发展公司对原告提供的证据3的真实性无异议。
原告提供的证据1和证据2可以证明原告在被告益实多商务公司从事配送服务工作，因两被告对该节事实不持异议，故本院不予采信两被告的质证意见，对原告提供的证据1和证据2的真实性予以确认；因被告辅臣建功发展公司对原告提供的证据3的真实性无异议，本院不予采信被告益实多商务公司的质证意见，对原告提供的证据3的真实性予以确认；原告提供的证据5有相关工作人员的签名，两被告虽对原告提供的证据6的真实性不予认可，但因未能提供相应证据予以证明，本院不予采信两被告对原告提供的证据5和证据6的质证意见，对该二份证据的真实性予以确认。
本院经审理认定事实如下：原告系外省市来沪从业人员，自2013年9月27日与被告辅臣建功发展公司建立劳动关系，由被告辅臣建功发展公司安排原告在与该公司建立人力资源外包服务关系或劳务派遣服务关系或业务外包关系的被告益实多商务公司从事配送服务工作。2015年9月27日原告与被告辅臣建功发展公司签订期限为2015年9月27日至2017年9月26日的劳动合同，合同约定原告同意被告辅臣建功发展公司安排其在被告益实多商务公司从事配送服务工作；原告的每月工资为2,020元等。原告在被告益实多商务公司从事配送服务的最后工作日为2017年9月5日。之后原告未再向两被告提供劳动。原告在被告益实多商务公司工作期间，其工资由被告辅臣建功发展公司发放。2017年9月20日上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会立案受理原告提出的仲裁申请，原告要求：1、确认2013年9月27日至2017年8月31日与被告益实多商务公司存在劳动关系；2、被告益实多商务公司支付违法解除劳动合同赔偿金67,095.18元。2017年11月16日该委作出裁决，对原告的全部请求未予支持。
另查明，2015年11月19日被告辅臣建功发展公司与被告益实多商务公司签订《人事外包服务协议》，协议约定辅臣建功发展公司为益实多商务公司的运输、分拨中心、配送等功能提供人事外包服务，益实多商务公司向辅臣建功发展公司支付服务费；辅臣建功发展公司承诺其具备合法用工主体资格，并与全部人员签署了合法有效的劳动合同，且确保按照国家和地方法律规定，为其全部人员缴纳社会保险、公积金；本协议有效期至2016年11月18日止，协议期满，如双方对于续展本协议无任何书面异议，则本协议自动顺延等。
审理中，原告表示其原为被告益实多商务公司的1号店网站提供配送服务。2017年8月24日上海京东才奥电子商务有限公司在收购1号店网站后向原告发出“欢迎加入‘京东’”等内容的短信，原告因此向被告辅臣建功发展公司询问工作变动情况，被告辅臣建功发展公司要求原告到“京东公司”上班，但因“京东公司”降低了原告的工资收入，且被告益实多商务公司的1号店被收购后原告在被告益实多商务公司再无工作岗位，故原告认为其于2017年8月24日收到“京东公司”发出的短信后，被告益实多商务公司实际解除了双方的劳动合同。
被告益实多商务公司认为，其1号店网站于2016年11月被上海京东才奥电子商务有限公司收购，该网站的运营主体变更为“京东公司”，1号店被收购后不影响原告的工作岗位，原告可以继续在原岗位工作，其并无解除劳动合同的行为。
被告辅臣建功发展公司认为，上海京东才奥电子商务有限公司收购被告益实多商务公司的1号店网站，不影响包括原告在内员工的工作，截止2017年年底，大部分从事配送服务的员工加入京东公司工作，但原告于2017年9月5日后自行离职。
本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的内容。原告自2013年9月27日起与被告辅臣建功发展公司建立劳动关系，并由该公司安排原告在被告益实多商务公司工作，虽然两被告签有《人事外包服务协议》，但实际被告辅臣建功发展公司为劳务派遣单位，派遣原告至被告益实多商务公司工作。在此不论被告益实多商务公司作为用工单位是否违反《劳务派遣暂行规定》第三条的规定，原告的劳动关系自2013年9月27日至2017年9月5日期间与被告辅臣建功发展公司建立是明确的。在原告与被告益实多商务公司不具有劳动关系的情形下，原告要求确认2013年9月27日至2017年8月31日期间与被告益实多商务公司存在劳动关系的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，才应当向劳动者支付赔偿金。由于原告与被告益实多商务公司不存在劳动关系，被告益实多商务公司并非用人单位，原告要求被告益实多商务公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院亦不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第五十八条的规定，判决如下：
驳回原告朱利明的全部诉讼请求。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 朱 力
二〇一八年二月七日
书记员 宣永莲
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条……
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第五十八条劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情形。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。