浙江省安吉县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0523民初3351号
原告：何海滨，男，1970年2月6日出生，汉族，住福建省永泰县。
委托诉讼代理人：杨羽，浙江求直律师事务所律师。
委托诉讼代理人：潘以强，浙江求直律师事务所律师。
被告：浙江安吉惠业家具有限公司，住所地安吉县皈山乡孝源村。
法定代表人：姚惠琴。
委托诉讼代理人：孙实青，浙江振源律师事务所律师。
委托诉讼代理人：韩梦云，浙江振源律师事务所律师。
原告何海滨诉被告浙江安吉惠业家具有限公司（以下简称惠业公司）劳动争议纠纷一案，原告于2016年6月8日向本院起诉。本院受理后，依法适用简易程序，由审判员王洪波独任审判，于2016年7月25日公开开庭进行了审理。原告何海滨及其委托诉讼代理人杨羽，被告惠业公司法定代表人姚惠琴的委托诉讼代理人韩梦云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告何海滨向本院提出诉讼请求：1.被告立即向原告支付2016年2月份工资2383.9元、3月份工资6900元，以及2015年12月及2016年1月留存工资1366.7元，共计10650.6元；2.被告立即支付原告加班费675元；3.被告立即支付原告型号为3019#椅子的提成201.6元；4.被告立即向原告支付经济补偿金4500元；5.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2015年11月30日与被告签订了为期三年的《劳动合同》，每月工作26天，月标准工资为9000元（当月发放8000元，剩余1000元于年底发放），原告从事的岗位为产品打样师。依据原被告签订的《劳动合同》对于工资标准及支付时间的约定，被告应当于2015年年底向原告支付2015年11月份、12月份留存工资，于2016年3月份向原告支付2015年11月20日至2016年2月29日的工资，然而虽经原告多次要求，被告仍未履行按时、足额支付劳动报酬的义务，并且被告不顾原告反对，把《劳动合同》约定之外的打样任务强加给原告（证据详见录音），这让原告大为不满，故原告于2016年3月23日向被告递交了《解除劳动合同告知书》，正式与被告解除劳动合同关系，并于2016年3月31日向安吉县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）提出劳动仲裁申请，请求确认原、被告劳动合同关系于2016年3月31日接触，并裁决被告向原告支付拖欠的月工资、每月截留工资、加班工资共计18998元，2015年销售提成301.6元，经济补偿金4500元。
在劳动争议仲裁审理期间，被告于2016年4月7日向原告支付了1100元，于4月15日支付了6616.1元。仲裁委员会经审理认为依据原、被告签订的《劳动合同》第二十五条之约定，即“乙方再次入职后必须至少在我公司服务半年以上，否则将按照合同上约定的每月薪资的70%核发每月薪资”，并结合被告在原告入职后至仲裁裁决前支付的款项，认定被告已完成了工资发放义务，且实发金额大于应发金额。
仲裁委员会对于原告就月工资、每月截留工资的仲裁请求做出以上裁决的依据为原、被告签订的《劳动合同》第二十五条，但原告认为该条款显然违反了《劳动法》、《劳动合同法》关于用人单位应当按时、足额支付劳动报酬的规定，严重损害了劳动者的合法权益，显属无效。另根据《劳动合同》第二十五条之约定，该条款适用需满足原告“因个人原因”离职这个前提条件，但事实情况是原告因被告欠薪及随意单方面变更《劳动合同》才提出与被告解除劳动合同关系，即原告系因被告拖欠劳动报酬而依法行使了单方解除劳动合同关系的权利，原告未在被告处服务满半年而提出与被告解除劳动合同关系是因为被告违法在先，现在却要原告来承担不利后果，显然违背了公平正义原则。且根据《劳动合同》第十九条约定，甲方不能按照合同执行的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同，故原告提出解除合同合理合法，仲裁委裁决薪资按70%核发没有依据，因此原告请求法院据实以判。同时，原告认为被告在仲裁审理期间支付原告的7716.1元并不能抹灭其欠薪的事实。
对于原告在劳动仲裁阶段请求裁决被告向其支付加班工资的申请，仲裁委员会认为“申请人为打样师，薪酬9000元/月，属高薪岗位，理应承担相对普通工人更多责任，次则双方劳动合同第七条约定，因工作延长劳动时间，不计加班薪酬，再者申请人未提供有效证据证明2016年1月29日、1月30日、2月18日三天存在加班事实”，但原告认为，对于由于工作任务需延长工作时间的，乙方应积极主动，并不计加班薪资原告是认可的，但根据原告提供的食堂签单（职工平时在食堂吃晚餐需要交餐费5元，而若是晚上留下加班的员工，在食堂吃晚餐只需在食堂经营者所持有的记事本上签字即可，无需支付餐费），以及被告惠业公司提供的2016年2月份、3月份的考勤记录，可以看出原告实际的加班时长远大于原告请求被告支付加班工资的时长，原告请求的三天共计12小时的加班费，是原告在生产车间协助生产或在仓库帮助翻箱返工，并不是在原告的本职工作范围内，原告有权要求被告支付相应的加班工资。此外，原告在劳动仲裁阶段向仲裁委员会提交了《调取证据申请书》，要求被告提供自2015年11月20日起的考勤记录，但被告仅提供了2016年2、3月份考勤记录，被告拒不提交2016年1月份的考勤记录让原告有理由质疑其是为了逃避支付加班工资，故原告认为其有权要求被告支付12个小时的加班工资。
对于原告要求被告支付型号为7198#和3019S#的提成共计301.6元，仲裁委员会认为“申请人未举出有效证据证明7198#和3019S#两个型号产品为本人研发创新产品并获得销售，可以获得100元和201.6元的销售提成，而被申请人认可7198#型号产品确系申请人研发，并已实际支付提成100元，故本委对申请人要求支付销售提成之仲裁请求不予支持”。被告认为3019S#型号椅子不算新品，更不能计算提成。原告认为，若3019S#椅子早已由被告惠业公司以前聘请的打样师完成打样工作并已量产，那为何又将该型号的椅子再次交由原告进行打样，这显然不符合常理，同时也在加重原告本已繁重的工作。既然该型号椅子的样品是原告依靠其专业技能完成且已对外销售，原告就有权要求被告按《劳动合同》向其支付销售提成，而销量情况由被告掌握，理应由被告完成举证义务。
关于原告要求被告支付经济补偿金4500元的请求，仲裁委员会认为被告“属拖欠劳动报酬”，应当支付经济补偿金，但仲裁委员会同时认为经济补偿金的计算标准应当参照原被告签订的《劳动合同》第二十五条之约定支付。原告仍坚持认为，被告应当承担支付经济补偿金系因被告违法在先，而仲裁委员会要求原告来承担不利的后果，显然违背了公平正义原则，原告请求法院据实以判。综上，原告遂诉至本院要求判准其诉请。
被告惠业公司答辩称，1.被告未拖欠原告工资。根据原被告签订的劳动合同第25条之约定，原告再次入职后必须在被告处服务半年以上，否则按照合同约定的每月工资的70%核发每月工资。该约定系双方真实意思表示，且即使按月工资的70%核发（6300元/月）也远远高于浙江省在岗职工平均工资，故该约定并不存在严重损害原告权利的情形。原告认为该约定无效，但是并未举证证明该合同条款存在导致无效的情况，因此原告的工资应当按照双方的约定来核算。根据仲裁委的认定，被告应发原告工资为24473.08元，实发工资为25485.4元，实发工资大于应发金额，因此被告并未拖欠原告工资。2.关于加班费，原告的合同薪资为9000元/月，属于高薪岗位，理应承担较普通岗位更多的责任，另根据劳动合同法第七条之约定，因工作延长劳动时间不计算加班薪酬。3.原告要求被告支付型号为3019S#椅子的提成，但该型号椅子并未经主管确认，不属于新产品。4.关于原告主张的4500元经济补偿金，缺乏事实依据，被告已经严格按照劳动合同的约定，向原告超额支付了劳动报酬，原告申请离职系其个人意愿，被告并不需要支付经济补偿金。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。双方当事人对劳动合同、中信银行个人账户明细查询、安劳人仲案字（2016）第0085号仲裁裁决书、员工离职单、中信银行个人网银（打印件）的真实性均无异议，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.加班7小时证明及食堂用餐证明，以证明原告于2016年1月28日、1月29日、2月18日共计加班12小时的事实。被告质证对其三性均有异议，该证据系复印件，没有经过被告的确认，且用餐证明与加班没有直接的联系，不能达到原告的证明目的。关于加班的内容，原告也只是口头进行了解释，并没有其他证据予以佐证。本院认为，该加班证明系原告自行制作，被告亦不予认可，即使原告提供了用餐证明予以佐证，但该组证据尚不足以证明原告存在加班之事实，故本院对该组证据不予认定。2.新产品开发证明及自主开发产品明细单，以证明由原告研发的新产品的销售量以及被告应据此支付原告相应提成。被告质证认为，该证明及产品明细单均系原告制作的电子打印件，被告并未看到实物。7198#号产品被告认可其系新产品，且已按销售量支付相应提成。而型号为3019#和3019S#的两款产品之间虽存在不同，但是两款产品基本相似，原告仅在3019#的基础上稍作改动，并不属于新产品，并提供入库单、采购单、产品图册以证明3019#在原告入职前就已存在。本院认为，关于新产品的认定，被告辩称所有新产品均在年底由技术主管进行确认，原告未向本院阐明新产品的确认流程，而原被告均未提供证据证明双方曾就新产品的确认做出明确约定，也未就新产品的确认流程向本院举证，故根据谁主张谁举证之原则，本院认定应由主张7198#和3019S#为新产品的原告方承担举证责任。现被告认可7198#系新产品，本院对此予以认定。而型号为3019S#的产品，被告方不予认可，原告之举证亦不足以证明其主张，则应由原告承担举证不能的不利后果，故本院认定3019S#不属于新产品。3.录音资料，以证明被告强加任务给原告，致原告无法按照劳动合同继续履行，只能提出解除合同。被告质证认为，其公司员工徐魏否认曾与原告有此段对话，故对录音的三性均有异议，原告之举证不能达到其证明目的，原告离职系其个人原因。本院认为，被告对被录音人员的身份及录音内容均有异议，原告也未就录音中对话双方的身份向本院举证，故仅凭该证据无法达到原告的证明目的。退一步讲，即使录音的双方系原告及被告惠业公司的员工，也仅能证明原被告对劳动合同约定的原告劳动岗位及工作内容理解不一致，与原告在本案中的诉请并无具体关系，综上，本院对该证据不予认定。4.解除劳动合同告知书，以证明因被告要求原告在双方约定的研发工作外，从事其他工作，且迟延发放工资，故原告向被告惠业公司的总经理助理书面提出解除劳动合同。被告质证对其三性均有异议，被告并未收到该解除劳动合同告知书。本院认为，原告主张其将该告知书交与被告惠业公司总经理助理，但未提供任何证据证明，被告亦不认可其曾收到该告知书，故本院对该证据不予认定。5.2月、3月考勤表，以证明2月份原告实际上班13天，除春节7天带薪假期外，其余未出勤的7天不应计发劳动报酬。3月份实际出勤18天。原告质证对其真实性和合法性无异议，但认为从2月1日起是公司统一放假，不是原告自己请假导致，故被告仍应发放工资。而2月27日原告是正常工作的，只因公司停电无法打卡。另3月份实际工作19天是事实，但按照合同约定，原告每月享有4天休息时间，经计算只能扣除一天工资。本院认为，被告虽认可2月份放假时间为2月1日至14日，但只认可其中七天为带薪休假，其余七天不应计发工资。本院认为，根据《工资支付暂行规定》第十二条之规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，故被告应支付原告放假期间的全部工资，因此，结合原告实际出勤13天及每月休息4天等情况，本院认定原告2月份出勤天数为满勤，三月份出勤天数应为18天，另2015年11月至2016年1月，因被告未提出原告有缺勤情况，也未提供考勤表，本院认定上述三个月份原告均未缺勤。
本院经审理，认定本案事实如下：
2015年11月20日，原被告签订了《劳动合同》一份，约定的主要内容如下：合同期限自2015年11月20日至2018年11月19日；被告聘任原告为公司的研发打样，主要负责公司新产品开发，协助技术部进行生产工艺优化、技术难关攻破及技术部相关工作；合同期内，原告的每月薪酬9000元，每月按照8000元于每月15号核发，剩余部分1000元，当年年底一并发放（如中途离职剩余部分在最后一个月工资中一并核发），每月享有4天假期（除假期外按实际考勤计发工资）；经原告设计制作的样品，如有订货按照该件产品的销售额的千分之五给予提成，提成在当年年底给予结算；原告平均每月为被告创作出至少三件新产品，原告每少创作一件扣除1000元；合同期未满，任何一方要解除合同的应提前一个月以书面形式通知对方，并做好善后交接工作；因原告岗位特殊又是第二次入职，为了避免原告再次因个人原因离职，给被告造成影响，特约定原告再次入职后必须至少在被告处服务半年以上，否则将按照合同上约定的每月薪资的70%核发工资。合同签订当日原告入职并开始工作，2015年11月出勤10天，2015年12月全勤，2016年1月全勤，2016年2月全勤，2016年3月出勤18天。原告在工作期间创作了型号为7198#的新产品，销售提成为100元。被告于2016年1月15日支付原告2015年11月份工资3391.1元，于2016年2月2日支付原告2015年12月份工资7758.1元，于2016年3月15日支付原告2016年1月份工资7720.1，在原被告就本案争议申请劳动仲裁期间，被告于2016年4月7日支付原告1100元（系原告2015年12月份工资剩余部分1000元及7198#新产品的销售提成100元），于2016年4月15日支付原告2016年2月份工资6616.1元。2016年3月23日，原告在员工离职单上签字，向被告提出解除劳动合同并于当日离职。此后，原告认为其系因被告无故拖欠劳动报酬而单方面提出的解除劳动合同，被告应全额支付劳动报酬、加班费、新产品销售提成及经济补偿金，向安吉县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委裁决确认原被告劳动关系于2016年3月23日解除，被告于裁决生效之日起十日内支付原告经济补偿金3150元，驳回原告何海滨其他仲裁请求。原告不服仲裁委的裁决，故诉请判令上述诉讼请求。
本院认为，本案双方争议问题有二：一是被告是否有权按约即按薪资的70%核发原告的工资；二是被告是否应该支付原告经济补偿金。
一、关于按70%核发每月薪资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”本案中，原被告双方签订的《劳动合同》第二十五条约定，原告何海滨入职后必须至少在被告惠业公司服务半年以上，否则将按照合同约定的每月薪资的70%核发每月薪资，即原告为被告提供服务不满六个月的则需向被告支付相应的违约金。现被告未举证曾为原告提供专项培训且支出了相应的专项培训费，即本案中不存在上述法律规定的可以约定由劳动者承担违约金的情形，故被告不能与原告约定服务期，亦不能约定由原告承担违约金，即使约定也应属无效。因此，结合本院查明的事实，本院核定被告应发给原告的工资为：2015年11月工资3461元，2015年12月工资9000元，2016年1月工资9000元，2016年2月工资9000元，2016年3月工资6230元，合计应发工资为36691元，扣除被告已实际支付的工资26485.4元，被告还应支付原告工资10205.6元。
二、关于被告应否支付原告经济补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条之规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原被告约定工资于每月15日发放，根据计薪周期及常理理解，上述约定应解释为被告于每月的15日支付原告上个月度的工资。现被告实际是隔月支付原告相应工资，被告虽抗辩此系本县家具行业的通常做法，但该工资支付行为已违反了合同约定，属拖欠劳动报酬。2016年3月23日，原告以此要求离职，被告审核后亦予以批准，故本院确认原被告的劳动关系于2016年3月23日解除。现原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，要求被告支付经济补偿金4500元，本院予以支持。
综上，原告诉请要求被告支付加班费675元及型号为3019S#椅子的提成201.6元，但其举证尚不足以证明其主张，本院不予支持，其余合理诉请，本院予以支持。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条；最告人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下：
一、被告浙江安吉惠业家具有限公司给付原告何海滨工资10205.6元，限于本判决生效后十日内支付；
二、被告浙江安吉惠业家具有限公司支付原告何海滨经济补偿金4500元，于本判决生效之日起十日内支付；
三、驳回原告何海滨其余诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（已减半），由被告浙江安吉惠业家具有限公司，限被告于本判决生效之日起十日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省湖州市中级人民法院。
审判员 王洪波
二〇一七年三月十七日
书记员 顾 秀