辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终7336号
上诉人（原审被告）：沈阳汉科半导体材料有限公司，住所地：沈阳经济技术开发区昆明湖街20号。
法定代表人：吕辉强，董事长。
委托代理人：吕慧、李杨，北京大成（沈阳）律师所律师。
被上诉人（原审原告）：王大朋，男，1982年1月12日出生，汉族，住址沈阳经济技术开发区。
上诉人沈阳汉科半导体材料有限公司（以下简称汉科公司）因与被上诉人王大朋劳动争议纠纷一案，不服沈阳经济技术开发区人民法院（2016）辽0191民初1282号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员李春野担任审判长，审判员董莉（主审）、审判员李晓颖参加的合议庭审理了本案，现已审理终结。
原告王大朋诉称：王大朋于2007年4月进入汉科公司工作，2007年8月签订劳动合同，2009年12月31日劳动合同到期。王大朋在工作期间身体出现异常，2013年9月13日辽宁省职业病鉴定委员会鉴定为职业病，2013年11月22日认定为工伤。2009年12月31日劳动合同到期后，王大朋仍在原岗位工作，汉科公司并未提出异议，但汉科公司故意不及时续订劳动合同，造成王大朋工资收入损失。2011年3月21日汉科公司与王大朋解除劳动合同，汉科公司为王大朋缴纳社会保险费至2011年5月。经[2014]沈中民五终字第01000号判决，汉科公司与王大朋继续履行劳动合同。王大朋诉讼请求：1、撤销沈开劳人仲字（2014）344号仲裁裁决书；2、请求法院判令汉科公司向王大朋支付因未签订劳动合同（2010年2月1日至2011年1月1日）而应支付的双倍工资差额32,524.8元；3、请求法院判决王大朋与汉科公司于2011年2月起视为已签订无固定期限劳动合同。
被告汉科公司辩称：1、2007年8月1日汉科公司与王大朋签订劳动合同，双方不存在自用工之日起超过1个月未签订劳动合同的情形，汉科公司不应支付其未签订劳动合同的双倍工资。2、汉科公司与王大朋的劳动合同至2009年12月31日到期，2010年1月汉科公司为王大朋办理了续签劳动合同的手续，但王大朋拒签，且长期无故旷工，因此未能续签劳动合同的责任在王大朋，汉科公司不应支付其未签订劳动合同的双倍工资。3、合同期满后双方未续签劳动合同，王大朋告在汉科公司工作至2010年10月离岗。汉科公司与王大朋的劳动关系不符合应订立无固定期限劳动合同的情形，王大朋主张的于2011年2月起视为已签订无固定期限劳动合同没有事实及法律依据。4、王大朋关于支付双倍工资的诉讼请求已超过诉讼时效。综上，请求法院判决驳回王大朋的诉讼请求。
原审法院经审理查明：2007年8月1日，汉科公司（用人单位）与王大朋（劳动者）签订一份《劳动合同书》，约定合同期限自2007年8月1日起至2009年12月31日止。劳动合同期满后，双方未再签订劳动合同，王大朋仍在汉科公司处原岗位工作至2010年10月，月平均工资为2956.80元。
王大朋因身体不适而于2010年4月起向汉科公司提出进行职业病检查，历经多次检查，于2012年10月19日经沈阳市第九人民医院诊断为“职业接触甲醛所致轻度哮喘”；于2013年3月5日经沈阳市职业病诊断鉴定委员会鉴定为“无职业接触甲醛所致哮喘”；于2013年9月13日经辽宁省职业病诊断鉴定委员会鉴定为“职业接触多胺类等化合物所致轻度哮喘”。2013年11月22日，王大朋经人力资源和社会保障行政部门认定为工伤。2014年10月30日，王大朋经鉴定为工伤伤残八级。
汉科公司向王大朋支付工资至2010年9月,2010年10月至2014年12月的工资，王大朋按每月平均工资2956.8元的标准已通过另案诉讼主张。
2015年1月，王大朋经过仲裁前置程序后诉至原审法院，请求法院判令汉科公司支付其2010年2月起至2011年1月期间未订立劳动合同的二倍工资差额31,988.19元（该诉讼标的额原告计算有误、重审已变更为32,524.8元，即2956.8元×11个月＝32,524.8元），以及请求确认自2011年2月起双方视为已订立无固定期限劳动合同。
王大朋在原审法院另案（2015）经开民初字第00753号起诉汉科公司，请求法院判令汉科公司支付其2011年2月起至2014年11月期间未订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额133,056元（2956.8元×45个月＝133,056元）。
针对本案王大朋诉请，原审法院于2015年9月11日做出（2015）经开民初字第00754号民事判决：汉科公司支付王大朋未订立劳动合同二倍工资差额31,988.19元（2956.8元×11个月＝32,524.8元，因王大朋诉求为31,988.19元，故支持王大朋31,988.19元），并确认自2011年2月起双方视为已订立无固定期限劳动合同。
原审法院于2015年7月10日做出（2015）经开民初字第00753号民事判决：汉科公司支付王大朋未订立无固定期限劳动合同二倍工资差额32,524.8元（2956.8元×11个月＝32,524.8元）。
汉科公司不服（2015）经开民初字第00754号民事判决，上诉至二审法院。沈阳市中级人民法院做出[2015]沈中民五终字第2619号民事裁定，以原审法院针对王大朋的诉请，做出了[2015]经开民初字第00753号、00754号民事判决。原审法院重复判决汉科公司支付王大朋未签订劳动合同双倍工资，属认定事实不清，适用法律错误。原审法院应将[2015]经开民初字第00753号、00754号合并审理为由，撤销原审判决，发回原审法院重审。
原审法院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。
王大朋、汉科公司于2007年8月1日签订《劳动合同书》，于2009年12月31日期满。劳动合同期满后，王大朋仍在汉科公司工作至2010年10月，后因职业病问题一直向汉科公司主张权利，直至被劳动行政部门确认为工伤，应当视为双方原劳动合同关系结束、新的用工关系开始，汉科公司应当在2010年1月31日之前与王大朋订立书面劳动合同。因汉科公司未在上述期限与王大朋订立书面劳动合同，故王大朋主张汉科公司支付2010年2月至2010年12月期间未签订劳动合同的双倍工资差额，即王大朋月平均工资2956.80元，未签订劳动合同的双倍工资差额为32,524.8元（2956.80元×11个月），有事实及法律依据，予以支持。关于汉科公司抗辩双方劳动合同到期后汉科公司为王大朋办理了续签劳动合同的手续、但王大朋拒签且长期无故旷工、未能续签劳动合同的责任在于王大朋的问题，因王大朋对此不予认可，且汉科公司未能提供相关证据予以证明，故对汉科公司的该抗辩，不予采纳。关于汉科公司抗辩王大朋主张未订立劳动合同二倍工资的诉讼请求超过诉讼时效的问题，因王大朋自2010年起持续向汉科公司主张自己的工伤、工资等权利，故未超过诉讼时效，对汉科公司的该抗辩，不予采纳。
关于王大朋主张确认自2011年2月起视为双方已签订无固定期限劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。因双方签订的书面劳动合同于2009年12月31日期满后，汉科公司自2010年1月1日起满一年未与王大朋订立书面劳动合同，故视为自2011年1月1日起双方已订立无固定期限劳动合同。
原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、被告沈阳汉科半导体材料有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告王大朋未签订劳动合同二倍工资差额32,524.8元（2956.80元×11个月）;二、驳回原告王大朋的其他诉讼请求。如果被告沈阳汉科半导体材料有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳汉科半导体材料有限公司负担。
宣判后，上诉人汉科公司不服原审法院判决，向本院提起上诉称：原审判决认定事实不清，适用法律错误。劳动合同到期后是被上诉人拒绝与上诉人续签劳动合同，且长期旷工，因此未能续签劳动合同的责任是被上诉人造成的，上诉人不应支付被上诉人未签订劳动合同二倍工资；被上诉人的诉讼请求已超过仲裁时效。
被上诉人王大朋答辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法维持原判。
本院经审理查明：原审法院认定事实属实。
本院认为：关于上诉人提出劳动合同到期后是被上诉人拒绝与上诉人续签劳动合同，且长期旷工，因此未能续签劳动合同的责任是被上诉人造成的，上诉人不应支付被上诉人未签订劳动合同二倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，上诉人与被上诉人签订的劳动合同期满后，被上诉人仍在上诉人处工作至2010年10月，被上诉人后因职业病问题一直向汉科公司主张权利，直至被劳动行政部门确认为工伤，应当视为双方原劳动合同关系结束、新的用工关系开始，上诉人应当在2010年1月31日之前与被上诉人订立书面劳动合同。因上诉人又未能提供证据证明未签订劳动合同是被上诉人原因造成的，原审法院判决上诉人向被上诉人支付未签订劳动合同二倍工资差额并无不当。故对上诉人该项请求，本院不予支持。关于上诉人提出被上诉人的诉讼请求已超过仲裁时效问题。因被上诉人自2010年起一直向上诉人主张自己的工伤、工资等权利，并未超过仲裁时效，故对上诉人的该项请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳汉科半导体材料有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 李春野
审判员 董 莉
审判员 李晓颖
二〇一六年七月十八日
书记员 席红跃