广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤01民终2991号
上诉人（原审被�）：广州从化珠光投资有限公司，住所地广州市。
法定代表人：谢炳钊。
委托代理人：欧益，广东康浩律师事务所律师。
委托代理人：关雪梅,广东康浩律师事务所实习人员。
被上诉人（原审原告）：贺敏哪，身份证住址广州市天河区。
上诉人广州从化珠光投资有限公司（以下简称从化珠光公司）因追索劳动报酬纠纷一案，不服广东省广州市从化区人民法院（2016）粤0184民初3396号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审经审理查明：原告于2011年7月1日入职被告广州从化珠光投资有限公司，双方签订书面劳动合同，合同期限从2011年7月1日至2016年6月30日止，工作岗位为法律事务中心合约律师。合同第四条第二项约定：乙方（贺敏哪）的绩效薪酬或奖金的计发办法为：按《珠江集团年度奖金分配办法》。2014年1月20日，广东珠光集团有限公司文件粤珠光通[2014]06号《关于集团2013年奖金计发的通知》，主要内容：集团财务管理中心、各地区公司、直属项目公司，经研究决定，现对集团本部、各地区公司2013年奖金计发方案暂不调整，参照2012年方案执行。请各地区公司尽快完成相关数据统计工作，并编制奖金计发方案，具体如下：1、各单位根据本单位管理目标责任完成情况完成本单位年度考核自评及年度奖金计提基数统计工作，并尽快提交集团财务管理中心，人力资源管理中心及审计部审核，并报领导审批确定各单位的奖金计发总额；2、各单位尽快完成本单位下属项目、部门及员工的考核结果及员工奖金权点的整理工作，并完成奖金分配表格的设计工作；3、各单位根据集团批复的年度考核结果及年度奖金计提基数，编制奖金分配�案按流程报审。2014年7月17日，原告向被告单位申请辞职，2014年8月1日，被告同意原告的辞职申请。2015年1月纳税人、扣缴义务人涉税保密信息告知书证实2013年度全年一次性奖金31473.97元，扣应纳税额2692.40元，实际应发放28781.57元。谈话光盘录音、审核中心截图等证据印证，证明2016年2月在职人员已经发放2013年年度奖金。2016年7月24日，原告向被告发出《关于支付2013年年终奖金的催告函》，被告于2015年7月25日签收。案经原审法院审理和主持调解，原、被告双方仍各持已见。
贺敏哪在原审诉称：原告2011年7月1日入职被告公司工作，被告拖欠原告2013年年终奖金28781.57元（税后）一直未发放，后经了解被告已于2016年2月向在职员工发放了2013年年终奖金。根据《劳动合同》第四条第（二）规定，乙方的绩效薪酬或资金的计发办法为：按《珠光集团年度资金分配办法》，原告有权利取得本人2013年年终奖金。原告多次追讨未果，故起诉请求：一、判令被告向原告一次性支付2013年年终奖金28781.57元（税后）；二、本案诉讼费用由被告承担。
从化珠光公司在原审辩称：一、年终奖发放并非企业的强制性义务，而属于企业自主经营权的范畴，年终奖是否发放，如何发放及发放标准均由公司综合经营状况及员工绩效表现等情况自主决定。二、贺敏哪主张年终奖也已过时效，依法不应得到支持。贺敏哪于2014年7月申请辞职，2014年8月1日双方劳动关系解除，至2015年7月31日时效届满，期间不存在任何时效中止、中断的情形，其主张年终奖的时效已经经过，依法应当驳回其诉讼请求。
原审法院认为：关于原告的诉讼请求是否超过诉讼时效的认定问题，原告于2011年7月1日入职被告广州从化珠光投资有限公司，2014年7月17日原告�被告单位申请辞职，2014年8月1日被告同意原告的辞职申请。2016年2月向在职人员发放2013年年度奖金，可视为诉讼时效的中断，原告发现权利被侵害，于2016年7月24日向被告发出《关于支付2013年年终奖金的催告函》主张权利，被告已签收，原告的诉讼请求并没有超过诉讼时效。被告抗辩原告的诉讼请求超过诉讼时效的理由不成立，原审法院不予采纳。
关于发放2013年年度奖金的认定问题，原审法院认为，根据原、被告双方订立的劳动合同，年度奖金按《珠江集团年度奖金分配办法》执行，粤珠光通[2014]06号《关于集团2013年奖金计发的通知》证实2013年有奖金计发，而且谈话光盘录音、审核中心截图等证据印证，证实向员工发放了2013年年度奖金。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条有关规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供：用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案在审理过程中，原告提供了发放年度奖金的基本证据，现被告未能提供相反的证据证明其无需发放该笔年终奖，被告抗辩的理由不成立，原审法院不予采纳。原告主张2013年年度奖金的计算方法，扣缴义务人涉税保密信息告知书证实2013年度全年一次性奖金31473.97元，扣应纳税额2692.40元，实际应发放28781.57元。原告的诉讼请求理据充分，原审法院予以支持。
综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：被告广州从化珠光投资有限公司应在本判决发生法律效力之日起10日内支付给原告贺敏哪28781.57元。本案受理费520元，由被告广州从化珠光投资有限公司负担。
判后，从化珠光公司不服该判决，向本院提起上诉。上诉请求：一、撤销原审判决，改判上诉人无须向被上诉人支付2013年年度奖金的税后余额2878l.57元。二、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、2014年8月1日起双方劳动关系解除，被上诉人申请劳动仲裁的时效期间为2014年8月1日至2015年7月31日，且不存在任何中止、中断的情形，被上诉人申请劳动仲裁的时效已过，原审认定事实错误。二、被上诉人主张上诉人支付年终奖，应当对上诉人的年终奖制度、年终奖具体计算方法、被上诉人符合领取年终奖资格等进行举证证明。一审审理中，被上诉人对前述待证事实均未举证证明，无法证明上诉人应当对被上诉人发放年终奖而未发放。三、年终奖的性质属于一种奖励机制，年终奖的发放属于企业自主经营权范畴而非�业的强制性义务，企业有权根据自身经营实际情况和员工的综合表现，决定是否发放和发放的金额。企业和员工只有明确、具体约定年终奖的发放事项，企业才对员工负有支付年终奖的义务。上诉人与被上诉人并未对年终奖的发放进行任何约定，上诉人对被上诉人不存在发放年终奖的契约义务。
被上诉人贺敏哪答辩称：不同意上诉人的上诉请求，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求予以维持。一、上诉人与被上诉人签订的劳动合同第四条第二款已经明确约定被上诉人享有年终奖金。二、上诉人已于2015年1月将2013年的年终奖向税局申报个人所得税。上诉人应向被上诉人支付2013年年终奖。
原审查明事实与二审查明的事实基本一致，本院予以确认。
另查明，被上诉人在一审提供了2016年7月29日税务机关向其出具的《纳税人、扣缴义务人涉税保密信息告知书》，其中载明：被上诉人贺敏哪的“全年一次性奖金”31473.97元申报涉税起止时间为2015年1月1日至2015年1月31日、应纳税额为2692.4元。被上诉人称该款为2013年年终奖，上诉人一直未支付该款项给被上诉人。本案二审中，上诉人对《纳税人、扣缴义务人涉税保密信息告知书》的真实性无异议，确认上述“全年一次性奖金”31473.97元是上诉人申报，该款应纳税额2692.4元已由上诉人代缴，但主张该31473.97元不是被上诉人的2013年年终奖，该款是公司作统一财务处理，申报错了。
本院认为：被上诉人于2011年7月1日入职上诉人从化珠光公司，双方存在劳动关系，双方的合法权益受法律保护。双方签订的《劳动合同》第四条第（二）款约定：“乙方（被上诉人）的绩效薪酬或奖金的计发办法为：按《珠光集团年度奖金分配办法》。”可见，被上诉�要求上诉人向其支付奖金有合同依据。据《纳税人、扣缴义务人涉税保密信息告知书》记载，被上诉人名下有一笔“全年一次性奖金”31473.97元，该款是作为被上诉人的涉税款项申报。被上诉人主张该款为其2013年年终奖，与其提供的粤珠光通[2014]06号《关于集团2013年奖金计发的通知》、谈话录音光盘、审核中心截图等证据相互印证，本院予以采信。上诉人称上述款项31473.97元不是被上诉人的2013年年终奖，并主张上述款项是公司作统一财务处理，申报错了，但未能作合理解释，也未能举证证明其主张，本院不予采纳。
由于在被上诉人离职时上诉人尚未发放2013年年终奖，在被上诉人离职后上诉人也未告知其2013年年终奖的核算及发放情况，被上诉人直到2016年4月才知道2013年年终奖的发放情况，2016年7月才从《纳税人、扣缴义务人涉税保密信息告知书》中获悉其“全年一次性奖金”为31473.97元，因此，被上诉人于2016年8月9日申请本案仲裁，并未超过时效。
上诉人以被上诉人名义申报了涉税款项“全年一次性奖金”31473.97元，并代缴了税额2692.4元，该奖金属被上诉人的个人所得，上诉人应向被上诉人支付28781.57元（税后）。上诉人认为无须向被上诉人支付2878l.57元，理由不成立，本院不予采纳。
综上所述，上诉人上诉无理，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一、二审案件受理费各10元，由上诉人广州从化珠光投资管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 何 慧 斯
审判员 杨 玉 芬
审判员 �苏韵怡
二〇一七年五月十八日
书记员 庄 武 衡
郑翠影