河北省石家庄市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）冀01民终447号
上诉人（原审原告）：张凌超，男，1985年6月25日出生，汉族，住河北省衡水市武邑县。
被上诉人（原审被告）：河北钢神设备制造安装工程有限公司，住所地石家庄市高新技术产业开发区燕山大街1号。
法定代表人：饶阳杰，该公司董事长。
上诉人张凌超因与被上诉人河北钢神设备制造安装工程有限公司（以下简称钢神工程公司）劳动争议纠纷一案，不服河北省石家庄高新技术产业开发区人民法院（2017）冀0191民初1788号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月10日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
张凌超上诉请求：1.依法撤销一审判决；2.依法改判被上诉人违法解除劳动合同，并支付违法解除赔偿金52409元，按照每月2620.45元的标准支付仲裁期间的工资及25%的补偿金，支付2016年5月份的奖金298元，支付2007年7月份至2011年10月份加班费50000元；3.本案上诉费用由被上诉人承担。事实和理由：一、一审法院认定被上诉人合法解除劳动关系事实不清、证据不足。被上诉人解除劳动关系无事实依据且程序存在错误。被上诉人解除合同所依据的规章制度程序不合法。二、关于支付2016年5月份的奖金一审法院认定错误。三、关于支付加班费一审认定错误。2007年7月至2008年4月期间的加班费并没有超过诉讼时效。上诉人提交工资条证实存在加班事实，庭审中被上诉人对工资条的真实性予以认可。2009年4月后，上诉人的工资一直是由被上诉人支付，同时加班费也是由其支付的，与河北辛集澳森钢铁公司无关。上诉人提交的证据可以证明存在加班事实，被上诉人应当提供工资条、考勤记录，如果不提供应承担不利后果。
钢神工程公司未答辩。
张凌超向一审法院起诉请求：1.请求依法撤销石劳人裁字（2017）第447号裁决书；2.请求依法确认被告钢神工程公司违法解除劳动合同，并支付违法解除赔偿金52409元；3.请求依法判决被告钢神工程公司按照每月2620.45元的标准支付仲裁期间的工资及25%的补偿金；4.请求被告钢神工程公司支付原告张凌超2016年5月份的奖金298元；5.请求被告钢神工程公司支付原告张凌超未休年休假工资报酬14821.50元；6.请求被告钢神工程公司支付原告张凌超自2007年7月份至2011年10月份的加班费50000元；7.本案诉讼费用由被告钢神工程公司承担。
一审法院认定事实：2007年7月，原告张凌超到被告钢神工程公司工作，岗位为电工。在劳动关系存续期间，双方数次签订书面劳动合同。2009年4月，被告钢神工程公司将原告张凌超派遣至河北辛集澳森钢铁公司工作。2011年10月10日，原告张凌超在工作中被电缆沟盖砸伤右脚。2012年6月1日，石家庄市人力资源和社会保障局认定原告张凌超所受事故伤害构成工伤。2012年8月24日，石家庄市劳动能力鉴定委员会认定原告张凌超受伤为十级伤残。2012年初，原告张凌超返回公司上班。2013年10月23日，双方签订了无固定期限劳动合同。2016年2月23日、25日、26日，原告张凌超享受了2016年度带薪年休假三天。2016年5月3日至5日，原告张凌超向被告钢神工程公司请病假休息。被告钢神工程公司根据《劳动纪律管理办法》的规定，未向原告张凌超支付2016年5月份奖金。2016年9月16日，原告张凌超向被告钢神工程钢神书面申请事假76天，原告张凌超的请假条中仅有其班长签字批准，其所在部门的段长、分公司领导及总经理均未签字批准。2016年9月17日以后，原告张凌超不再上班工作。2016年10月8日，原告张凌超所在炼钢电力工段就其旷工事项向公司请示。2016年10月10日，被告钢神工程公司以原告张凌超连续旷工为由作出《关于解除张凌超劳动合同的处理意见》。2016年10月14日，河北钢神设备制造安装工程有限公司工会经过审议通过《关于解除张凌超劳动合同的处理意见》。2016年10月22日，被告钢神工程公司向原告张凌超送达《解除、终止劳动关系通知书》。此后，原告张凌超已到失业保险经办机构办理了失业保险手续，并领取了失业保险金。被告钢神工程公司为原告张凌超发放工资至2016年9月份。自2015年10月至2016年9月期间，原告张凌超月平均工资为1417.21元。
2017年6月7日，原告张凌超向石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求：1、依法确认被申请人违法解除劳动合同，并裁决申请人与被申请人继续履行无固定期限劳动合同；2、裁决被申请人按照每月2620.45元的标准向申请人支付自2016年10月其至2017年6月的工资，并加发25%的补偿金；3、裁决被申请人向申请人支付2016年5月份奖金298元；4、裁决被申请人向申请人支付未休年休假报酬5天×（2620.45÷21.75）×3＝1807.20元；5、裁决被申请人向申请人支付自2007年7月至2011年10月加班费50000元；6、裁决被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金17822元、一次性工伤医疗补助金35644元。该仲裁委于2017年8月17日作出石劳人裁字（2017）第447号裁决书，裁决：一、被申请人于本裁决生效之日起十五日内为申请人办理一次性工伤医疗补助金的申领手续。二、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金17468元。三、被申请人补发申请人2008年7月休息日加班费差额391.29元。四、驳回申请人的其他仲裁请求。裁后，原告张凌超不服起诉。
原告张凌超主张自2007年7月至2011年10月期间加班费50000元，其提交了2007年9月份至11月份、2008年7月份、2009年6月份至12月份、2010年1月份期间的部分工资条共12张。上述12张工资条显示的出勤天数为26天至31天不等，其中2008年7月份工资条显示当月出勤天数为26天，应发工资为1111.21元，加班工资数额为42.21元。
另查明，被告钢神工程公司制定的《劳动纪律管理办法》第9条规定：休病假须持有社区以上医疗单位诊断证明（盖章），并附有友爱医院章及院长签章方可有效。休病假、事假满一天免当月奖金30%，满两天免当月奖金70%，两天以上免当月奖金100%。第12条规定：职工休假必须事先请假。请假须经班组长、工段长、分公司经理逐级签字批准，不按规定审批者无效（班长有权批准一天，三天内由工段长签字批准，三天及以上由公司领导签字批准）。对特殊情况下不能事先请假者，要求在两天内补齐手续。各班组须将签字后的假条及时交工段，由工段月初上报考勤时统一上交公司。办字［2005］第40号《钢神公司职工考勤制定》第二十二条规定：带薪年休假。因工致残不论参加工作年限，每年休14天。
原告张凌超在庭审中将“请求被告支付原告张凌超未休年休假工资报酬14821.50元”的诉讼请求变更为“请求支付2011年至2015年未休年休假工资16264.86元和2016年未休年休假工资3976.50元，两项共计20241.36元”。
以上事实有《解除劳动合同通知书》、《职工考勤制定》《炼钢电力劳动纪律管理办法》、请假条、工资条、银行卡对账单、石劳人裁字（2017）第447号裁决书及庭审笔录等证据在案为证。
一审法院认为，劳动者严重违反用人单位规章制定的，用人单位可以解除劳动合同。原告张凌超向被告钢神工程公司申请事假76天，因申请的假期天数较长，原告张凌超理应知悉该申请须经公司批准，然而原告张凌超在其事假未经公司批准的情况下于次日起停止工作，其行为构成旷工。被告钢神工程公司依据公司规章制定以原告张凌超连续旷工已满15天为由作出解除劳动合同的决定符合法律规定。现原告张凌超要求确认被告钢神工程公司解除劳动合同的行为违法，并要求支付经济赔偿金的请求，不予支持。劳动者提供正常劳动的，用人单位应当及时足额支付劳动报酬。自2016年10月被告钢神工程公司与原告张凌超解除劳动合同之后，原告张凌超未向公司提供劳动，故原告张凌超要求被告钢神工程公司支付仲裁期间的工资及25%的经济补偿金，没有事实依据，不予支持。奖金是用人单位根据自身经营情况及劳动者的工作表现，通过规章制定或劳动合同约定等方式向劳动者发放的奖励性的劳动报酬，用人单位享有奖金分配自主权。原告张凌超于2016年5月3日至5日期间因病休假满两天以上，被告钢神工程公司依据公司规章制度停止向原告张凌超支付当月奖金并无不当，故对原告张凌超要求补发2016年5月份奖金的诉请不予支持。发生劳动争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。原告张凌超在庭审中提出支付2011年至2015年未休年休假工资的诉求，并未经过劳动仲裁前置程序进行裁决，且与本案审理内容并不具有不可分性，其应另行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告张凌超工作未满十年，年休假应为5天，但其曾因工致残，按照被告钢神工程公司的规定原告张凌超的年休假应为14天。2016年，原告张凌超工作天数为258天，已休年休假天数3天，其未休年休假天数为6天（258天÷365天×14天－3天）。原告张凌超解除劳动合同前十二个月平均工资为1417.21元，其未休年休假工资为781.91元（1417.21元/月÷21.75天×6天×200%）。至于原告张凌超主张的加班费问题。其中，2007年7月至2008年4月期间的加班费发生于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》实施之前，该部分主张已经超过仲裁时效，对此请求不予支持。原告张凌超提交2008年7月的工资条显示当月出勤天数为26天，被告钢神工程公司应支付的加班费为408.72（1111.21元/月÷21.75天×4天×200%），实际支付的加班费42.21元低于应发数额，对差额部分应当予以补发。原告张凌超未提交2008年5月至2009年3月期间其他月份存在加班事实的证据，故原告张凌超主张2008年5月至6月、2008年8元至2009年3月期间的加班费，不予支持。2009年4月以后，原告张凌超被派遣至河北辛集澳森钢铁公司工作，其在该公司工作期间产生的加班费依法应由该公司支付，因此对2009年4月之后的加班费亦不予支持。原、被告双方对裁决书第一项、第二项主文均无异议，予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、第五十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《工资支付暂行规定》第十三条第一款第（二）项、《企业职工带薪年休假条例》第三条、第十条、第十一条、第十二条、第十三条之规定，判决：一、被告河北钢神设备制造安装工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张凌超2016年度未休年休假工资781.91元；二、被告河北钢神设备制造安装工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张凌超2008年7月休息日加班费差额366.51元；三、被告河北钢神设备制造安装工程有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告张凌超办理一次性工伤医疗补助金的申领手续；四、被告河北钢神设备制造安装工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张凌超一次性伤残就业补助金17468元；五、驳回原告张凌超的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告河北钢神设备制造安装工程有限公司负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：二审查明的基本事实与一审查明的事实一致。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。上诉人张凌超作为被上诉人钢神工程公司的工段职工，自2016年9月16日起未按公司考勤制度规定办理请假手续而离岗滞归，钢神工程公司以视张凌超旷工为由并根据公司相关规章制度于2016年10月22日向张凌超送达《解除、终止劳动关系通知书》，有相应事实和法律依据，故予以确认，双方之间的劳动关系自此时间解除。一审法院据此驳回张凌超要求确认解除劳动合同行为违法并要求支付经济赔偿金的诉讼请求，于法有据，并无不当。张凌超称钢神工程公司解除劳动关系无事实依据且程序错误，理据不足，不予采信。劳动关系解除后至张凌超申请劳动仲裁期间，张凌超并未向钢神工程公司提供过劳动，故其主张要求支付仲裁期间的工资及补偿金，理据不足，不予支持。
张凌超在2016年5月请假天数超过二天，钢神工程公司根据公司规章制度停止向其支付当月奖金。因员工奖金的发放属于用人单位自主经营管理范畴，不属于人民法院劳动争议案件受案范围，故张凌超相应诉请，本院不予支持。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》自2008年5月1日起施行，一审法院认定张凌超主张该法施行之前即2007年7月至2008年4月期间的加班费超过仲裁时效，并无不当。张凌超仅提供2008年7月的工资条显示存在加班事实，一审法院据此判令钢神工程公司给付相应加班费，符合法律规定，予以确认。张凌超就2008年5月至2009年3月期间其他月份的加班事实，因其未能提供相应充分有效证据加以证实，故不予认定，对其相应给付加班费的诉讼主张不予支持。张凌超自2009年4月之后被派遣到其他公司工作，在该期间内产生的加班费，依法应由实际用工单位支付。故对张凌超要求钢神工程公司支付2009年4月之后的加班费的诉讼主张，不予支持。
综上所述，张凌超的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张凌超负担。
本判决为终审判决。
审判长 许毅鹏
审判员 赵增志
审判员 姜瑞祥
二〇一八年二月二十四日
书记员 姚 璇