内蒙古自治区牙克石市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）牙民初字第2082号
原告赵礼现，男，1966年2月10日出生，汉族，无职业，现住牙克石市。
委托代理人鲁卓，北京王玉梅律师事务所海拉尔分所律师
被告内蒙古五九煤炭（集团）有限责任公司，住所地内蒙古自治区牙克石市。
法定代表人孙彦峰，总经理
委托代理人李慧，内蒙古五九煤炭（集团）有限责任公司法律顾问。
委托代理人孙占武，内蒙古五九煤炭（集团）有限责任公司人力资源部副主任。
原告赵礼现与被告内蒙古五九煤炭（集团）有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月27日受理后，依法组成由审判员姜晓文担任审判长，审判员邢利军、人民陪审员李玉玲参加的合议庭，于2016年5月13日公开开庭进行了审理。原告赵礼现及其委托代理人鲁卓、被告内蒙古五九煤炭（集团）有限责任公司的委托代理人李慧、孙占武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵礼现诉称，原告因与被告劳动争议纠纷一案不服牙克石市劳动人事争议仲裁委员会牙劳仲字（2015）第12号仲裁裁决书，认为牙克石市劳动人事争议仲裁委员会的裁决违背客观事实，适用法律错误，有失公平、公正，严重侵害了原告的合法权益，现依法起诉，诉讼请求：1、判令原被告解除劳动合同；2、被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金81200元（月工资2800元×29）；3、被告向原告支付休息日工资19344元（93元/天×208天×１00%）、法定节假日工资4092元（93元/天×22天×２00%）、年休假工资20460元（93元/天×110天×200%），共计43896元；4、被告向原告支付拖欠休息日、法定节假日、年休假工资总额25%的经济补偿金10974元（43896元×25%）；5、被告向原告支付七级伤残工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金142832元；6、判令被告向原告支付24个月的失业保险金；7、由被告承担本案诉讼费用。
被告内蒙古五九煤炭（集团）有限责任公司辩称，一、被告同意和原告解除劳动合同关系。二、原告的第二、第三、第四项诉求没有法律依据，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条对劳动报酬以外的“劳动争议仲裁的时效为一年”的规定，被告不存在对原告未足额发放工资、加班费及拖欠社会保险现象。被告也已经安排原告年休假。被告同意给付原告七级工伤的一次性伤残补助金和一次性医疗补助金142832元。因原告自愿提出解除劳动合同，被告认为原告不符合享受失业保险的条件，同时，被告已经将相关材料上报就业局，由就业局判断原告是否符合享受失业保险待遇。
经审理查明，原告赵礼现于1986年进入被告内蒙古五九煤炭（集团）有限责任公司工作，任井下皮带检修工。因在工作中受伤，2007年7月18日，经呼伦贝尔市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残，申请人所在岗位实行计件工资，出勤按计分制管理，每月按产煤吨数计算分值单价，计发工资。2015年5月21日原告以被告违反劳动法即未足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同。双方因协商处理原告在本案中提出的诉讼请求内容时产生纠纷，原告申请仲裁，牙克石市劳动人事争议仲裁委员会于2015年11月13日作出牙劳人仲字（2015）第12号仲裁裁决书，原告不服，认为该裁决违背客观事实，适用法律错误，有失公平、公正，严重侵害了原告的合法权益，遂成本诉。
原告赵礼现提交证据如下：
1、牙克石市劳动争议委员会牙劳仲字2015第12号及送达回证，证明原被告之间的劳动争议纠纷已经经过牙克石市劳动争议委员会裁决，原告对裁决不符，提出民事诉讼。证明原告在法定期限内起诉。
2、2013年、2014年、2015年部分工资条8份，证明被告给原告出具的工资条显示的工资数额以及被告未支付休息日工资、法定节假日工资、以及年休假工资的情况。失业保险虽然从原告的工资中扣除，但是没有向社保局交纳。被告对证据真实性认可，并且认为证明是足额发放的工资，原告的工资是计件工资。工资条显示的只是工资总额，没有细分。原告从事的是运料工、皮带维修工，工资额按照原煤产量计算，每天出勤按照分值，工作日是每天10分，公休日是每天20分，法定假日是20分，被告在法定假日加班的时候会额外给员工假日补贴。我们从分值表和记件工资计算台账可以看出被告已经支付了原告休息日、节假日、以及年休假工资。被告已经足额缴纳完失业保险金。
3、呼伦贝尔市劳动能力鉴定委员会呼劳工伤鉴（2007）272号工伤及职业病伤残等级评定结论通知书，证明原告因公伤残等级7级，在劳动合同解除的时候被告应该支付工伤医疗补助金和一次性伤残补助金共计142832元。
被告对上述证据的真实性均无异议，本院予以采信。
内蒙古五九煤炭（集团）有限责任公司提交证据如下：
1、原告解除合同申请及解除劳动合同的通知书（复印件），证明原告向公司提出解除劳动合同的事实，被告不应该向原告支付补偿金。原告对证据的真实性认可，但是对证明目的不认可，原告解除劳动合同是因为被告没有足额缴纳失业保险金，未足额发放工资，没有发放劳动保护用品，所以原告要求解除合同，被告应该支付经济补偿金。原告对证据真实性没有异议，本院予以采信。
2、2014年6月、9月，及2015年3月份计件工资表、计件分值表、出勤表，2013年5月至2015年5月工资支付明细（复印件共10张），证明公司已经足额支付原告的工资以及节假日、公休日、年休假的加班费。就2014年9月份计件工资的计算进行说明，首先原告工作日工资分值每天10分，公休日每天20分，法定节日20分，公司在法定节日再额外补助每天99.77元，工资分值乘以每月的产量计算出工资额。我公司的计算工资是按照每月的25日至次月的26日。原告对证据真实性认可，但对被告的证明目的不认可，2014年9月份出勤天数是31天，加班一天，加班工资是99.77元。对计算工资是按照每月的25日至次月的26日认可。原告对证据的真实性认可，本院予以采信。
3、五九集团2015年年历及年休假管理规定，证明被告已经按照公司的规定安排员工年休了。原告对年休假管理规定不认可。本院对此证据不予采信。
本院认为，原告赵礼现原告赵礼现于1986年进入被告内蒙古五九煤炭（集团）有限责任公司工作，任井下皮带检修工，双方之间形成劳动合同关系。因在工作中受伤，2007年7月18日，经呼伦贝尔市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残，申请人所在岗位实行计件工资，出勤按计分制管理，每月按产煤吨数计算分值单价，计发工资。2015年5月21日原告以被告违反劳动法即未足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同。原告认为被告违反国家休息休假规定，克扣劳动报酬，于2015年4月7日申请与公司解除劳动合同，被告在2015年10月20日同意与原告解除合同，同日被告已经通知给原告，虽然原告没有签收，但双方之间的劳动合同关系实际上已经解除。原告主张被告未及时、足额支付原告劳动报酬，应支付原告解除劳动合同经济补偿金81200元（月工资2800元×29）；对加班费被告向原告支付休息日工资19344元（93元/天×208天×１00%）、法定节假日工资4092元（93元/天×22天×２00%）、年休假工资20460元（93元/天×110天×200%），共计43896元；被告向原告支付拖欠休息日、法定节假日、年休假工资总额25%的经济补偿金10974元（43896元×25%）；被告向原告支付七级伤残工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金142832元；判令被告向原告支付24个月的失业保险金。原告主张经济补偿金81200元，但原告并没有提交被告没有及时足额支付原告劳动报酬的证据，对要求原告支付经济补偿金的请求不予支持。原告主张加班费及节假日加班工资，因原告领取工资为计件工资。原告从事的是运料工、皮带维修工，被告给付工资额按照原煤产量计算，每天出勤按照分值，工作日是每天10分，公休日是每天20分，法定假日是20分。原告认可自己领取的是计件工资，从被告提交的出勤分值表和记件工资计算台账可以看出被告已经支付了原告休息日、节假日加班工资。原告主张的休息日、法定假日、年休假的加班报酬，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告应该在权利被侵害之日起1年内申请仲裁，原告于2015年10月8日申请仲裁，依照上述法律规定，原告主张2014年10月8日之后的加班费等应予支持，之前的加班费因超过1年仲裁时效，本院不予支持。原告主张的休息日工资19344元（93元/天×208天×１00%）、法定节假日工资4092元（93元/天×22天×２00%）、年休假工资20460元（93元/天×110天×200%），共计43896元明显超过法律规定的标准原告没有举证证明除计件工资外还有被告应给付加班费的加班天数，原告的此项主张没有事实依据及法律依据，所以对其主张的休息日、法定节假日加班费不予支持。原告主张年休假工资，被告虽主张已经按照规定给原告落实了，但是没有提交相关证据予以证实，按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”应依法给付原告年休假工资2790元（93元/天×15天×200%）。原告主张被告向原告支付拖欠休息日、法定节假日、年休假工资总额25%的加付赔偿金10974元（43896元×25%），根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，应由劳动行政部门责令被告支付加班费等报酬，逾期不支付才可依法向被告主张加付赔偿金，现未经劳动行政部门作出处理，原告直接要求判令被告加付赔偿金依据不足，本院不予支持。原告主张被告支付七级伤残工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金符合《工伤保险条例》第三十七条第（二）项的规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”本院予以支持。呼伦贝尔市地区职工月平均工资为4463.5元，标准为各16个月，被告应给付原告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金142832元，原告该请求符合法律规定，本院予以支持。原告主张被告向原告支付24个月的失业保险金，因原告没有证据证明被告存在原告主张的未按国家规定缴纳失业保险费的情况，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《工伤保险条例》第三十七条第（二）项的规定，判决如下：
一、原告赵礼现与被告内蒙古五九煤炭（集团）有限责任公司解除劳动关系；
二、被告内蒙古五九煤炭（集团）有限责任公司在本判决生效之日起十五日内一次性补发原告年休假工资2790元；
三、被告内蒙古五九煤炭（集团）有限责任公司在本判决生效之日起十五日内支付给原告伤残工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金142832元；
四、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由被告内蒙古五九煤炭（集团）有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼伦贝尔市中级人民法院。
审 判 长 姜晓文
审 判 员 邢利军
人民陪审员 李玉玲
二〇一六年六月二十四日
书 记 员 吴姗姗
附本案判决所依据的相关法律：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
四、《工伤保险条例》第三十七条第（二）项职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。