广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0605民初3133号
原告：陈艳兰，女，汉族，1964年11月4日出生。
被告：广东兰昌实业总公司，住所地：广东省佛山市南海区九江镇。
法定代表人：陈万和。
原告陈艳兰与被告广东兰昌实业总公司劳动争议纠纷（实为劳务合同纠纷）一案，本院于2017年3月9日受理后，依法适用简易程序于同年4月26日公开开庭进行了审理。原告陈艳兰、被告的法定代表人陈万和到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，1979年10月1日，原告被被告招聘为员工，工种为制罐，原告的工资每月1860元。被告至今拖欠原告2014年5月至9月工资、2016年10月至2017年1月工资。原告的工资明细为2014年5月1608.63元、6月1608.63元、7月1607.46元、8月1607.46元、9月1607.46元，2016年10月1554.97元、11月1606.8元、12月1495.16元、2017年1月1860元。被告因停产结业，与原告协议一致：双方于2017年1月15日解除劳动关系，原告的工龄至2017年1月15日，共计37.5年。2017年2月28日，佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会以申请人已超过法定退休年龄，主体不适格为由，作出佛南劳人仲案字〔2017〕467号不予受理通知书。原告认为该仲裁委作出的不予受理通知书与事实不符，原告现在的年龄虽然超过50岁，但是原告从1979年10月1日起在被告处工作，从来没有离开过被告处，直至2017年1月15日解除劳动关系。另外根据被告的规定，女职工55岁才退休，男职工60岁才退休，因此原告的主体适格。为此，原告向法院提起诉讼，请求判令：（1）确认原告与被告的劳动关系已经于2017年1月15日解除；（2）被告支付原告2014年5月至9月工资和2016年10月至2017年1月工资合计14557.57元；（3）被告支付原告经济补偿金69750元；（4）本案诉讼费由被告承担。
被告辩称：被告未向原告发放工资的月份为2014年5月至9月，2016年10月至12月，共计12696.57元，2017年1月原告基本没有工资。被告不应支付原告经济补偿金，被告已为原告购买了社保。
诉讼中，原告举证如下：
1.原告身份证、被告企业机读档案登记资料（复印件，各1份），证明原、被告的诉讼主体资格。
2.佛南劳人仲案字〔2017〕467号不予受理通知书（复印件，1份），证明本案已经劳动仲裁前置程序。
3.解除/终止劳动合同证明、解除劳动关系证明（复印件，各1份），证明原、被告之间于1979年8月1日至2017年1月15日期间存在劳动关系；被告拖欠原告2014年5-9月、2016年10-12月、2017年1月，共九个月的工资没有结清。
4.工资发放表（2014年5月-9月、2016年10月-12月）（复印件，1份），证明原告每月的工资情况。
5.广东兰昌实业总公司制罐厂企业机读档案登记资料（注销）、企业机读档案变更登记资料（复印件，各1份），证明被告之前就是广东兰昌实业总公司制罐厂。
经质证，被告对原告提交的证据1、2真实性、合法性、关联性均无异议；对证据3的真实性、合法性、关联性没有异议，但认为原告2017年1月没有工资，所以被告只拖欠原告8个月工资未结清；对证据4、5的真实性、合法性、关联性没有异议。
庭审中，被告未向本院提交证据。
本院经审查后认为，原告的举证1-5，来源合法、内容客观真实，且被告对其真实性、合法性、关联性均无异议，为此，本院均予以采信。
根据本院采信的证据及当事人的陈述，本院查明如下事实：
原告于1979年8月1日入职被告处工作，任制罐工。被告于2017年1月25日出具《解除/终止劳动合同证明》，确认“双方签订最后一份劳动合同期限是2010年1月1日至2014年12月31日。本单位工作年限（含依法合并计入的年限：如组织调动等）：36年6个月……定于2017年1月15日双方解除劳动关系”。被告出具《解除劳动关系证明》，确认“被告因经营不善于2017年1月15日停产结业，公司未结清陈艳兰员工的所有工资，因与该员工无法继续履行劳动合同，公司要与原告协商，决�于2017年1月15日解除劳动关系。备注：该员工2014年5月-9月、2016年10月-12月、2017年1月，共计九个月工资未结清。”
原告作为申请人在2017年2月27日以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁申请。2017年2月28日，佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字〔2017〕467号不予受理通知书，认为原告已超过法定退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属劳动争议仲裁受理范围，不予受理。原告不服，于2017年3月9日向本院提起诉讼。
另查1，根据广东兰昌实业总公司职工工资发放表显示，2014年5月至9月，2016年10月至12月，原告上述月份的应发工资分别为1608.63元、1608.63元、1607.46元、1607.46元、1607.46元、1554.97元、1606.8元、1495.16元。
另查2，原告在庭审中陈述称被告于2016年12月31日张贴公告让员工休息，�待复工通知。从2017年1月1日起，原告就没有在被告处工作。被告于2017年1月17日张贴结业公告。被告确认原告上述的陈述。
本院认为，关于原告、被告之间的关系以及原告的诉讼请求是否合法合理的问题。具体分析如下：
1.本案立案时的案由是劳动争议纠纷，但因原告于2014年11月4日已年满50周岁，达到法定退休年龄，双方劳动关系终止。结合原、被告之间实际存在和发生争议的法律关系的具体情况，原告在2014年11月5日起与被告形成劳务合同关系，本院确定本案的案由为劳务合同纠纷。
2.关于原告主张的与被告解除劳动关系时间的问题。原告于2014年11月4日年满50周岁，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，原、被告双方的劳动关系于2014年11月4日终止。2014年11�4日后，原告仍在被告处工作，双方建立劳务合同关系。原告请求确认原告与被告的劳动关系于2017年1月15日解除，没有事实和法律依据，本院不予支持。原告与被告的劳动关系于2017年1月15日解除。
3.关于原告的劳务报酬问题。本案中，原、被告双方在庭审中确认自2017年1月1日起，原告没有在被告处工作。原告在2017年1月没有为被告实际提供劳动，原告主张被告支付2017年1月的工资，本院不予支持。结合原告提供的广东兰昌实业总公司职工工资发放表、解除劳动关系证明，可知2014年5月至9月，2016年10月至12月，原告上述月份的应发工资分别为1608.63元、1608.63元、1607.46元、1607.46元、1607.46元、1554.97元、1606.8元、1495.16元，合计12696.57元，被告应支付原告2014年5月至9月，2016年10月至12月劳务报酬合计12696.57元。对原告请求的数额超过本院核定的，本院予以驳回。
4.关于解除劳动关系的经济补偿金的问题。第一，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，当原告达到法定退休年龄后，其已经不是劳动合同的适格主体，原告与被告之间形成的是劳务关系。第二，2014年11月4日，原告因达到法定退休年龄与被告终止劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形。因此，原告在本案中认为与被告存在劳动关系，并主张解除劳动关系的经济补偿金69750元，法律依据不足，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，本案判决如下：
一、确认原告陈艳兰与被告广东兰昌实业总公司的劳动关系于2014年11月4日终止，双方的劳务合同关系于2017年1月15日解除；
二、被告广东兰昌实业总公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告陈艳兰2014年5月至9月，2016年10月至12月的劳务报酬共12696.57元；
三、驳回原告陈艳兰的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 刘晓霞
二〇一七年五月二日
书记员 杜 宇