北京市通州区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）通民初字第01492号
原告北京菲灵文化有限公司，住所地北京市通州区西集镇侯东仪村30号。
法定代表人赵秀英，董事长。
委托代理人王为民，北京市德通律师事务所律师。
被告禇德清，男，1980年1月22日出生。
委托代理人丁香，北京市京师律师事务所律师。
原告北京菲灵文化有限公司（以下简称原告）与被告禇德清（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员王迪独任审判，公开开庭进行了审理。本案原告的委托代理人王为民，被告及其委托代理人丁香到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2012年2月13日，被告入职原告从事私教一职，月工资2575元，工作期间双方签订期限自2012年2月13日起至2015年2月12日止的劳动合同。2014年8月27日，被告无故未上班，原告多次电话催促未果。另，被告在原告处工作期间，原告已安排其带薪年休假，且不存在加班情况。综上，原告不服北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会的裁决结果，诉至法院，要求依法判令：1、原告不支付被告2012年9月19日至2014年8月27日期间84天休息日加班工资133673.93元；2、原告不支付被告2013年2月13日至2014年8月27日期间未休带薪年休假工资11139.52元；3、原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金51918元；4、原告不支付被告2014年8月10日至27日工资2690元；5、本案诉讼费用由被告负担。
被告辩称：首先，被告在原告处工作期间业绩突出，会员众多，经常在休息日加班授课，根据被告提交的私教课会员签字确认的《私教协议》及课后打印的会员上课PT刷卡凭条结课小票统计，被告工作期间休息日加班共计116天，原告未向其支付加班工资；其次，被告在原告处工作期间，原告未安排其带薪年休假且未支付未休带薪年休假工资；再次，被告在原告处工作期间，原告安排被告休息日加班但未支付加班工资、未安排带薪年休假且未支付未休带薪年休假工资、未足额为被告缴纳社会保险，基于以上原因，被告于2014年8月27日离职，原告应当向被告支付解除劳动合同经济补偿金。
经审理查明：2012年2月13日，被告入职原告担任私人健身教练，双方签订期限自2012年2月13日起至2015年2月12日止的劳动合同。被告在原告处工作期间，工作用名为“李永强”、“tiger”，月工资由底薪、销售提成、授课提成三部分构成，每月10日发放上月底薪、每月20日发放上月提成工资。2014年8月27日，被告以原告拖欠休息日加班工资、2014年8月10日至27日期间工资、带薪年休假工资及未为其缴纳2012年2月13日至2013年1月期间社会保险为由离职。经核实，被告在原告处工作期间，原告未安排被告带薪年休假且未支付未休带薪年休假工资。自2013年2月，原告始为被告缴纳社会保险。另原告拖欠被告2014年8月10日至27日期间工资2690元至今未付。
2014年9月18日，被告向北京市通州区劳动人事争议仲裁委（以下简称仲裁委）提起仲裁，要求依法裁决原告支付被告2012年2月13日至2014年8月27日期间116天休息日加班工资213440元、2012年2月13日至2014年8月27日期间13天带薪年休假工资23908元、2012年3月13日至2014年7月1日未签订劳动合同二倍工资差额220000元、解除劳动合同经济补偿金60000元、2014年8月10日至27日期间工资2690元。2014年12月8日，仲裁委依法裁决：1、原告自裁决书生效之日起3日内一次性支付被告2012年9月19日至2014年8月27日期间84天休息日加班工资133673.93元；2、原告自裁决书生效之日起3日内一次性支付被告2013年2月13日至2014年8月27日期间带薪年休假工资11139.52元；3、原告自裁决书生效之日起3日内一次性支付被告解除劳动合同经济补偿金51918元；4、原告自裁决书生效之日起3日内一次性支付被告2014年8月10日至27日期间工资2690元；5、驳回被告的其他仲裁请求。裁决作出后，原告不服裁决结果诉至本院，被告认可仲裁裁决结果。
庭审中，被告主张工作期间存在休息日加班，原告未支付加班工资，为证明其主张，被告提交了《私教协议》（附有会员签字，会员上课时间均由会员及教练签字确认，显示被告休息日存在授课行为）、PT刷卡凭条（显示被告休息日存在授课行为）、2013年1月份《教练时间预约表》（显示被告休息日存在授课行为），原告仅认可PT刷卡凭条的真实性，否认《私教协议》及《教练时间预约表》的真实性，称授课时间由被告与会员预约确定，加班事实是被告自身原因产生，且原告向被告支付的授课提成已包含加班报酬，故原告不应再向被告支付加班工资。被告认可授课时间由其与客户协商确定、具体授课时间不受原告干预，但主张原告规定其每天工作必须达到8小时，原告对此不予认可，被告未能提供确实有效的证据证明该项主张。被告还主张工作期间原告未安排其带薪年休假且未支付未休带薪年休假工资，原告认可未安排被告带薪年休假，但主张已足额支付被告未休带薪年休假工资，被告对此不予认可，原告亦未能提供任何证据予以证明其主张。另，庭审中原告自认拖欠被告2014年8月10日至27日期间工资2690元未付，并表示认可仲裁裁决结果第4、5项。
上述事实，有《私教协议》、PT刷卡凭条、《教练时间预约表》、《工资表》、《私教部业绩明细表》、京通劳仲字（2014）第4014号裁决书及双方当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为：劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。根据查明的事实，被告提交的证据显示休息日存在授课行为，但其自认具体授课时间系与客户自行协商确定，并非原告强制安排，因此，被告休息日授课行为应有别于劳动法意义上的加班情形；同时，被告工作期间月工资由底薪、销售提成、授课提成三部分构成，被告休息日授课均已获取足额授课提成，该部分收入应视为授课行为的合理对价，故对于被告要求原告支付休息日加班工资的主张，本院不予采信，对于原告要求不支付被告休息日加班工资的诉请，于法有据，本院予以支持。职工连续工作满一年，享受带薪年休假。被告在原告处工作期间，原告未安排其带薪年休假，应当向被告支付未休带薪年休假工资，现原告未能提供任何证据证明已足额支付被告未休带薪年休假工资，应当承担举证不能的不利后果，故对于原告要求不支付被告未休带薪年休假工资的诉请，于法无据，本院不予支持。用人单位支付劳动者工资应当按照规定的日期足额支付，不得克扣或者无故拖欠。现原告自认未支付被告2014年8月10日至27日期间工资2690元，本院对此不持异议，故对于原告要求不支付被告上述工资的诉请，无事实及法律依据，本院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金一节，首先，原被告均认可每月10日发放上月基本工资、每月20日发放上月提成工资，被告离职时未到该月工资支付的规定时间，故原告未支付2014年8月10日至27日期间工资的行为不属于未及时足额支付劳动报酬的情形，不符合应当支付解除劳动合同经济补偿金的法定情形；其次，原告已于2013年2月始为被告缴纳社会保险，被告再以此为由主张解除劳动合同补偿金于理不合、于法无据；再次，原告未安排被告带薪年休假的行为亦不符合应当支付解除劳动合同经济补偿金的法定情形。因此，对于原告要求不支付被告解除劳动合同经济补偿金的诉请，于法有据，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、五十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告北京菲灵文化有限公司不支付被告禇德清二〇一二年九月十九日至二〇一四年八月二十七日期间八十四天休息日加班工资十三万三千六百七十三元九角三分；
二、原告北京菲灵文化有限公司不支付被告禇德清解除劳动合同经济补偿金五万一千九百一十八元；
三、原告北京菲灵文化有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告禇德清二〇一三年二月十三日至二〇一四年八月二十七日期间未休带薪年休假工资一万一千一百三十九元五角；
四、原告北京菲灵文化有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告禇德清二〇一四年八月十日至二十七日工资二千六百九十元；
五、驳回原告北京菲灵文化有限公司的其他诉讼请求；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由原告北京菲灵文化有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 王迪
二〇一五年三月六日
书 记 员 韩枫