重庆市渝北区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0112民初3004号
原告重庆齐鼎华盛资产管理有限公司，住所地重庆市北部新区太湖西路2号2幢23-1，组织机构代码：09651747-6。
法定代表人龚长江，董事长。
委托代理人沈维，公司员工，女，汉族，1986年12月16日出生，住址四川省邻水县。
被告毛渝萍，女，汉族，1981年5月25日出生，住重庆市大渡口区。
原告重庆齐鼎华盛资产管理有限公司与被告毛渝萍劳动争议一案，本院2016年2月26日受理后，由代理审判员初攀东适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告重庆齐鼎华盛资产管理有限公司的委托代理人沈维，被告毛渝萍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告重庆齐鼎华盛资产管理有限公司诉称，被告不为原告的劳动者，原被告之间不存在劳动关系；被告向重庆市北部新区劳动争议仲裁委员会提出的申请均无事实依据和法律依据，原告不应按照仲裁裁决书所裁定的向被告支付2014年5月3日至2014年7月31日、2014年9月1日至2015年4月2日的双倍工资差额及2015年6月1日至2015年9月18日的工资，共计73600元。原告不服重庆北部新区劳动争议仲裁委员会作出的渝新劳仲案字（2015）第802号仲裁裁决书，向本院提起诉讼，请求判决：1.原告不予支付被告2015年6月1日至2015年6月30日工资6000元；2.判决原告不予支付被告2015年7月1日至2015年7月31日工资2000元；3.判决原告不予支付被告2015年8月1日至2015年8月31日工资2000元；4.判决原告不予支付被告2015年9月1日至2015年9月18日工资3600元；5.判决原告不予支付被告2014年5月3日至2014年7月31日、2014年9月1日至2015年4月2日的双倍工资差额60000元。本案诉讼费由被告承担。
被告毛渝萍辩称：1.除了仲裁裁决的第五项双倍工资差额、经济补偿金以及垫付的报销款以外，其他项目请求原告按照仲裁裁决的项目和金额向被告支付相关款项，即（1）原告支付被告2015年6月1日至2015年6月30日工资6000元；（2）原告支付被告2015年7月1日至2015年7月31日工资2000元；（3）原告支付被告2015年8月1日至2015年8月31日工资2000元；(4)原告支付被告2015年9月1日至2015年9月18日工资3600元；2.2015年6月是整个月工资没有发放，7月、8月每月发放了4000元，每月扣发2000元；3.被告工资是固定工资，每月6000元；4.2015年9月1日至9月18日工资是完全没有发放；5.请求2014年5月3日至2014年7月31日、2014年9月1日至2015年4月2日双倍工资差额共计60000元，计算公式是6000元/月×10个月=60000元；6.请求原告支付解除劳动关系的经济补偿金12000元，计算公式是6000元/月×2个月=12000元，依据是原告2015年9月18日口头无故辞退被告；7.请求原告支付垫付的报销款4756元。
经审理查明：2014年4月3日，原告入职被告公司。被告工资为6000元/月。原告与被告没有签订劳动合同。2015年9月18日，被告自原告处离职。原告没有为被告发放2015年9月1日至9月18日的工资。2015年9月21日，被告以原告为被申请人向重庆北部新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：（1）被申请人支付申请人2015年6月1日至2015年6月30日工资6000元；（2）被申请人支付申请人2015年7月1日至2015年7月31日工资2000元；（3）被申请人支付申请人2015年8月1日至2015年8月31日工资2000元；(4)被申请人支付申请人2015年9月1日至2015年9月18日工资3600元；(5)被申请人支付申请人2014年4月3日至2014年7月31日未签劳动合同的双倍工资差额18000元；（6）被申请人支付申请人2014年9月至2015年9月未签劳动合同的双倍工资差额72000元；（7）被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金6000元；（8）被申请人支付申请人垫付的报销款4756元。2015年11月17日，该委作出裁决：一、由被申请人支付申请人下列费用：1.被申请人支付申请人2015年6月1日至2015年6月30日工资6000元；2.被申请人支付申请人2015年7月1日至2015年7月31日工资2000元；3.被申请人支付申请人2015年8月1日至2015年8月31日工资2000元；4.被申请人支付申请人2015年9月1日至2015年9月18日工资3600元；5.被申请人支付申请人2014年5月3日至2014年7月31日、2014年9月1日至2015年4月2日的双倍工资差额60000元。二、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。
庭审中，原告陈述被告2015年6月之前的工资为6000元/月，但自2015年7月以后由于被告调岗，工资降为4000元/月。被告否认曾有过调岗，也否认工资降为4000元/月。
上述事实有仲裁裁决书、试用期员工转正审批表、银行历史交易明细、解除劳动合同证明及原、被告双方的当庭陈述等在卷为证，足以认定。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬……”另根据《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”。原告作为用人单位，应对向被告发放工资的相关证据负有举证责任，原告没有举示相关证据，应承担举证不力的法律后果，本院对被告陈述之原告没有发放其2015年6月工资及2015年7月和8月每月只发放4000元的事实予以确认，被告主张支付上述期间欠发的工资合理，本院予以支持。原告没有支付的被告2015年9月1日至18日工资3862元（6000元/月÷21.75天/月×14天），现被告主张3600元，视为其放弃部分权利，本院予以支持。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，被告2014年4月3日入职，原告没有与被告签订劳动合同，应向被告支付2014年5月3日至2015年4月2日期间未签劳动合同的双倍工资差额，被告主张2014年5月3日至2014年7月31日以及2014年9月1日至2015年4月2日双倍工资差额，视为其放弃部分权利，原告应依被告请求支付上述期间未签劳动合同的双倍工资差额60000元（6000元/月×10个月）。
被告述称原告口头无故辞退被告，但未举示证据证明，原告陈述被告主动提出离职，也未提出证据证明，故对双方关于被告离职原因的表述，本院均不予采信，因被告不能证明其符合主张经济补偿金的条件，故对被告主张的解除劳动关系的经济补偿金，本院不予支持。
被告未举证证明其为原告垫付过报销款4756元，故对该项请求，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告重庆齐鼎华盛资产管理有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告毛渝萍2015年6月1日至2015年6月30日工资6000元；
二、原告重庆齐鼎华盛资产管理有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告毛渝萍2015年7月1日至2015年7月31日工资2000元；
三、原告重庆齐鼎华盛资产管理有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告毛渝萍2015年8月1日至2015年8月31日工资2000元；
四、原告重庆齐鼎华盛资产管理有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告毛渝萍2015年9月1日至2015年9月18日工资3600元；
五、原告重庆齐鼎华盛资产管理有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告毛渝萍2014年5月3日至2014年7月31日以及2014年9月1日至2015年4月2日未签劳动合同的双倍工资差额60000元；
六、原告重庆齐鼎华盛资产管理有限公司不支付被告毛渝萍解除劳动关系的经济补偿金12000元；
七、原告重庆齐鼎华盛资产管理有限公司不支付被告毛渝萍垫付的报销款4756元。
如未按本判决指定期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告重庆齐鼎华盛资产管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费用，又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 初攀东
二〇一六年五月二十四日
书 记 员 谢 帆