安徽省淮南市谢家集区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖0404民初139号 原告：李玉宝，男，1973年5月14日出生，汉族，原安徽省安徽省东煤矿业有限公司七矿职工，住安徽省淮南市谢家集区。 委托诉讼代理人：谭海银，安徽震一律师事务所律师。 被告：安徽省东煤矿业有限公司七矿，住所地安徽省淮南市望峰岗，统一社会信用代码91340000077227115F。 负责人：周庆前，该矿矿长； 委托诉讼代理人：邓宝成，男，汉族，1958年12月25日生，住安徽省淮南市田家庵区，系安徽省东煤矿业有限公司七矿职工。 原告李玉宝与被告安徽省东煤矿业有限公司七矿（以下简称东煤公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李玉宝及其委托诉讼代理人谭海银，被告东煤公司的委托诉讼代理人邓宝成出庭参加诉讼，被告东煤公司的负责人周庆前经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李玉宝向本院提出诉讼请求，要求：1.判决被告支付原告停工留薪期工资60000元；2、判决被告支付原告医疗费27357.16元、护理费2432元、伙食补助费570元；3、判决被告支付原告2011年1月至2014年12月期间的生活费30912元。事实和理由：1994年4月李玉宝入职淮南李二矿多种经营公司（以下简称经营公司）处工作，从事井下工作。1998年经营公司更名为淮南恒聚实业有限责任公司，该公司于2013年改名为东煤公司，2008年5月25日20时45分左右，李玉宝中班下班，在东煤公司办公楼前骑自行车时被同事周士宝驾驶的摩托车撞伤，后被送至淮南新华医疗集团新华医院就诊，医嘱建议注意休息，门诊随访。后其因伤情严重，于2010年10月6日在淮南新华医疗集团新华医院住院，诊断为颈椎外伤，伴颈椎脊髓损伤，行手术治疗，同年10月25日李玉宝出院，自负医疗费用27357.16元。李玉宝受伤后，要求东煤公司申报工伤、享受工伤待遇，东煤公司均不予理睬，并拒绝支付自2008年7月至2010年12月止的因工受伤休息的工资及2011年1月至2014年12月的生活费。2014年12月31日依据政策规定，东煤公司与李玉宝解除劳动关系，解除劳动关系后，2015年东煤公司向淮南市劳动能力鉴定委员会申请对李玉宝进行劳动能力鉴定，经鉴定李玉宝为劳动功能障碍伤残五级，2016年12月14日依据鉴定结论，双方协商约定东煤公司支付其各项一次性工伤补助，但东煤公司拒绝支付其治疗工伤的医疗费、护理费、住院伙食补助费、停工留薪期间工资及生活费用等，故诉至法院。 被告东煤公司辩称：一、东煤公司进行委托鉴定，是企业向政府为职工争取利益，也是处理小煤矿关闭后的历史遗留问题，李玉宝据此向东煤公司索要停工留薪期工资、医疗等费用的主张缺乏法定的工伤认定依据，依法不能成立；二、无法申报工伤的责任在李玉宝本人，其陈述歪曲了事实，李玉宝诉称其受伤后要求东煤公司申报工伤，享受工伤待遇，东煤公司不予理睬，这一陈述与事实严重不符，2008年5月25日李玉宝下班途中与同事周士宝骑的摩托车相撞，医院门诊诊断为双上肢损伤，当时伤情不是太重，也未报警，双方协商处理，2008年5月27日东煤公司按照相关规定进行事故申报，但由于李玉宝不能提供相关材料，致使申报材料不齐，无法申报工伤，而且申报工伤不仅仅是用人单位的法定职责，同样也是工伤职工的法定义务，故其未能认定工伤的责任在于李玉宝本人，李玉宝于2012年9月19日要求进行非因公（因病）劳动能力鉴定的申请印证了李玉宝明知未能认定工伤的责任在于其本人。三、即使依据正常程序认定工伤，依据法律规定，其如此索要停工留薪期间工资、生活费等费用主张，既不符合事实也不符合法律规定。李玉宝于2008年5月25日受伤后，于次日入院治疗，由于伤情不重，回单位继续上班，2008年6月16日，新华医院出具建议其休息半个月的病情介绍书。2008年7月份，李玉宝又继续回单位上班，2008年7月以后，在没有医疗部门建议其休息证明的情况下，一直矿工至2010年10月25日，其住院行颈椎治疗术，共计19天。根据相关规定，李玉宝的病情停工留薪期最长为8个月，其伤前12个月的平均工资为1105.17元/月，故停工留薪期工资为8841.3元，根据规定，生活费是按照该地区当时岗位最低工资的70%支付，故生活费为26992元。其医疗费是由基金支付，可见，原告的各项诉讼请求没有事实和法律规定。综上请求贵院查明事实，依法裁决。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织了当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 对于原告李玉宝所举证据证据3、证据4、证据5虽然客观真实，但是该组证据不足以证明原告已经过工伤认定，故其关联性本院不予采信；对于被告东煤公司所举证据3客观真实，虽然原告质证称是比照工伤标准鉴定的，但是不能证明经过工伤认定，故质证观点本院不予采纳，该证据本院予以认定；证据4该证据客观真实，原告辩称其提出申请是为了索要工资，并不是认可其为“非因公（因病）”，以及其系因工受伤，但是未提供足够的证据予以佐证，故其质证观点本院不予采纳，证据5、证据6，原告虽然不认可其本人签字，但是对于领取的工资事实及数额无异议，故该组证据本院予以采纳。 根据双方当事人在庭审中的陈述，结合庭审中举证、质证及合议庭认证情况，现查明事实如下： 1994年4月李玉宝入职淮南李二矿多种经营公司（以下简称经营公司）处工作，从事井下工作。1998年经营公司更名为淮南恒聚实业有限责任公司，2013年改名为安徽省东煤矿业有限公司七矿，2008年5月25日20时45分左右，李玉宝中班下班，在东煤公司办公楼前骑自行车时被同事周士宝驾驶的摩托车撞伤，后被送至淮南新华医疗集团新华医院就诊，医嘱建议注意休息，门诊随访。2010年10月6日在淮南新华医疗集团新华医院住院，诊断为颈椎外伤，伴颈椎脊髓损伤，行手术治疗，同年10月25日李玉宝出院，自负医疗费用27357.16元。2012年9月19日，李玉宝提出申请：“申请恒聚公司领导：我是东风井的职工李玉宝，我在下班途中被摩托车碰伤，造成颈椎骨折，后经手术治疗，症状缓解，但还是行动不便，特申请淮南市职工非因公（因病）劳动能力鉴定。申请人：李玉宝2012年9月19日。”2014年12月31日依据政策规定，东煤公司与李玉宝解除劳动关系，解除劳动关系后，2015年1月13日经东煤公司申请，2016年5月25日淮南市劳动能力鉴定委员会对李玉宝进行伤残等级鉴定，经鉴定李玉宝为劳动功能障碍伤残五级，该鉴定结论载明：“委托鉴定结论不做任何证据使用，仅供单位和职工参考。”2016年12月14日依据鉴定结论，李玉宝与东煤公司签订用人单位与工伤职工终止工伤保险关系协议书，约定：“甲方：安徽省东煤矿业有限公司七矿乙方：李玉宝340404197305140213乙方李玉宝于2008年5月25日发生工伤，委托鉴定伤残等级鉴定书号：淮劳委鉴2016-018，伤残等级：伍级。乙方于2014年12月31日与甲方解除（终止）劳动关系、终止工伤保险关系、申领各项一次性工伤补助金。现甲乙双方签订终止工伤保险关系协议，甲方按《工伤保险条例》等法规政策规定，支付乙方享有的各项一次性工伤补助金。甲方（章）：安徽省东煤矿业有限公司七矿……乙方签字：李玉宝2016年12月14日……”，依据双方协商约定东煤公司支付其各项一次性工伤补助合计332405.06元，现李玉宝认为东煤公司拒绝支付其治疗工伤的医疗费、护理费、住院伙食补助费、停工留薪期间工资及生活费用等，故诉至法院。 另查明：2017年11月28日李玉宝提出劳动仲裁申请书，2018年1月15日淮南市劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书并送达给李玉宝。 本院认为，本案系职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，依法应当按照处理劳动争议的有关规定处理，但是由于职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，方可享受工伤保险待遇，而本案中李玉宝并未提供充分证据证明其已经过工伤认定，故其诉讼请求本院依法不予支持。 综上，依照《工伤保险条例》第五十四条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条之规定判决如下： 驳回原告李玉宝的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告李玉宝负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。 审 判 长  陶劲松 审 判 员  刘玲玲 人民陪审员  宋光瑞 二〇一八年四月十八日 书 记 员  黄 玲 附：证据目录 原告举证： 1、身份证复印件，证明原告主体资格。 被代：无异议。 2、工商信息登记，证明被告主体资格。 被代：无异议。 3、用人单位与工伤职工终止工伤保险关系协议书，事故报告单、申请表，证明1、原告因工受伤的时间和事实，及经劳动能力鉴定伤残五级2证明原告与被告于2016年12月14日达成协议支付各项一次性工伤补助金。3该份协议书按照工伤的标准，第一句话明确了李是因工伤做的协议。 被代：真实性无异议。证明观点有异议，证明原告是被下班途中被摩托车撞伤。是委托鉴定，不具有法律效力，不能作为证据使用。这份协议终止工伤保险关系，不是认定工伤，工伤认定是法定的，不是双方约定的。约定工伤关系是无效的，违法法律规定。 4、门诊病历（4张），病情介绍书（1），肌电图申请单（1），住院病历（14），证明原告因工受伤治疗的事实。 被代：门诊病历，真实性无异议，2008年6月16日去的门诊，2010年8月17日又去看了一次，没有要求休息，这证明了从7月以后一直旷工。从住院病历看，一共住了19天，病情编码s12显示颈部受伤，最长休息是8个月。从出院看，显示是治愈的。也就是说停工一个星期后应该继续上班。 5、门诊及住院发票、费用明细。证明原告因工受伤治疗费用由自己承担的数额27357.16元。 被代：原件没有原则上不予质证，退一步说，这个复印件也不能入账。 6劳动仲裁申请束，通知书，回执。证明原告申请仲裁程序。 被代：没异议。 被告举证： 1、安徽省东煤矿业集团有限公司七矿营业执照，证明安徽省东煤矿业有限公司七矿的诉讼主体资格。 原：无异议。 2、淮南市谢家集区人民政府谢府（2014）75号文，证明安徽省东煤矿业有限公司七矿于2014年12月底被关闭，原、被告之间的劳动关系也终止了。 原：真实性无异议，证明观点无异议。 3、市劳动能力鉴定委员会淮劳委鉴2016-018号鉴定，证明淮劳委鉴2016-018号鉴定结论仅供参考，不做为证据使用。 原：真实性无异议，证明观点有异议，虽然淮南是劳动鉴定委员会注明不作为证据使用只是程序，不能改变原告经鉴定委员会按照鉴定标准鉴定出伤残5级的结论，双方是认可的，是按照工伤标准鉴定的。 4、申请，证明原告曾于2012年9月19日提出非因公（因病）劳动能力鉴定申请，对于工伤责任的申报对方是明白的，原告无法提供交警部门认定的交通事故材料。 原：真实性无异议，但证明观点有异议，写这个不是原告的本意，是为了索要工资。2、该份申请有明确表述是其下班途中被撞伤，符合工伤的情形。对方也是认可的。非因公（因病）不能改变工伤这一事实。 5、工资表2007年5月至2008年4月，证明原告伤前12月平均工资为1105.17元每月。 原：工资表上的签字不是原告签的，他不认可这个工资表。 6、工资表2008.6-2008.7证明原告与2008年6月到2008年7月在东煤上班。 原：工资表上的签字不是原告签的，我们主张的是2008年7月之后的，不是6月。我从受伤后就没上班。对这2份工资表不予认可。 法律条文： 《工伤保险条例》 第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第六条劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。