阳泉市矿区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）晋0303民初107号
原告：杨万国，男，汉族，住阳泉市矿区。
被告：阳泉煤业（集团）股份有限公司（以下简称阳煤集团），住所地：山西省阳泉市北大街5号。
法定代表人：白英，职务：董事长。
委托诉讼代理人：许娟，女，阳泉煤业（集团）股份有限公司法律顾问。
委托诉讼代理人：张涛，男，汉族，阳煤运输部客运一中心副经理，住阳泉市矿区。
原告杨万国与被告阳煤集团劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月25日立案受理后，依法适用简易程序由审判员乔泉生独任审理，并于同年3月14日、3月21日、4月13日先后三次公开开庭进行了审理。原告杨万国及被告阳煤集团委托诉讼代理人许娟、张涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨万国向本院提出诉讼请求：1、判令运输部支付2016年7月份以来至今“克扣原告的工资”，并以五倍的应付金额加付赔偿金和经济补偿金。同时支付从7月份以来克扣的“午餐票”。2、判令被告因克扣工资而形成的“工资二次分配”的截留工资不合法。3、由被告承担诉讼费用。事实与理由：2015年元月至今，原告就阳煤运输部存在的管理性问题以及违章、违纪、违法、违规等严重问题给职工生活及切身利益造成的侵害，多次向本单位纪检委举报，向阳煤集团总公司信访局举报，给原告的上级领导造成了伤害。因此，他们采用调离岗位、克扣工资的手段对原告进行打击报复。为维护原告合法权益，故诉至法院。
被告阳煤集团辩称：原告杨万国系我单位职工。2016年7月，阳煤集团运输部经机构调整成立运输部护卫队，将原告的人事关系及开资渠道归于阳煤运输部客运一中心。因其在护卫队工作期间违反劳动纪律，2016年10月11日，阳煤运输部客运一中心党总支委员会经会议决定安排其轮岗，领取轮岗工资，且轮岗期间不享受领取餐票待遇，故被告并未克扣原告工资及餐票。被告单位的工资形成是根据职工从事的岗位以及工种的不同而相互存在差异，并非原告所述存在工资的二次分配。原告于2016年8月17日以家庭困难为由，向运输部工会职工互助储金借款5000元，并承诺自2016年9月起每月还款500元。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。
原告杨万国向法庭提交证据如下：
1、原告杨万国7月至11月工资条、工资证明一份、办公室2011年6月餐票数明细单一份，证明被告单位克扣原告工资及餐票。
2、客运一中心护卫队职工张某某、李某、王某某、孔某某、赵某某的工资条，证明被告对工资进行了二次分配。
3、国阳运输部客运一中心职工记工表（2016年7月、9月、11月、12月、2017年1月）五份，证明原告正常上班签到。
4、原告杨万国的阳煤总医院住院病历一本、民事调解书复印件一份、居民户口薄复印件三份、残疾人证复印件一份，证明原告家庭困难，且儿子有残疾，被告应予给付被告补偿金。
5、原告自书的反映问题、举报信各一份，证明原告因举报问题而遭受打击报复。
6、阳泉市劳动人事争议仲裁委员会出具的不予受理通知书，证明原告本诉程序合法。
被告阳煤集团对原告上述证据质证认为，对证据1中的工资表及工资证明的真实性无异议，但该证据无法证实原告的工资被克扣。对餐票数明细单的真实性及关联性均有异议，认为与其诉请没有关联。对证据2的关联性提出异议，认为该证据不能体现被告单位截留原告工资并进行二次分配。对证据3的真实性提出异议，认为该表没有单位加盖公章及单位记工员的签字，且被告单位也不以该表为记工依据。对证据4、5的关联性提出异议，认为该证据与本案无关。对证据6没有异议。
被告阳煤集团为佐证其辩称，向法庭提交证据如下：
1、杨万国情况说明一份，证明原告杨万国在单位工作期间不服从管理，且不遵守劳动纪律。
2、阳煤运输部客运一中心党总支委员会会议纪要一份、会议记录一份，证明阳煤运输部客运一中心于2016年10月11日经会议决定安排原告杨万国轮岗，领取轮岗工资。
3、运输部工会职工互助储金借款申请审批表一份、互助储金借款申请表一份、担保说明一份，证明原告向运输部工会借款的事实。
原告杨万国经质证认为，被告提供的证据1、2均为复印件，并认为阳煤运输部客运一中心的会议没有权利决定原告是否轮岗，且该会议决定也未形成红头文件，故对此不予认可。对证据3，原告没有异议。
为查明案件事实，依法作出公正裁决，本院依职权调取证据如下：
1、对运输部客运一中心副经理张涛的询问笔录。
2、原告杨万国于2016年7月至2017年2月的工资台账。
3、运输部客运一中心餐票发放办法一份及2016年8月、9月、10月客运一中心餐票数明细三份。
原告杨万国对本院调查的事实没有异议，但认为证据1笔录中张涛副经理的回答是违反劳动法的；对证据2、3的真实性没有异议。
被告方对上述证据无异议。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告杨万国系被告阳煤集团职工。2016年7月，阳煤集团运输部决定成立运输部护卫队，原告杨万国被划归护卫队，从事门岗职位，其人事关系及开资渠道也一并划归于阳煤集团运输部客运一中心。2016年10月11日，阳煤运输部客运一中心党总支委员会以原告私自脱岗，违反劳动纪律为由决定安排其轮岗，领取轮岗工资，且按规定停发餐票待遇。原告杨万国于2017年1月23日向阳泉市劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委于当日以申请人的仲裁请示不属于劳动（人事）争议处理范围为由作出阳劳（人）仲案字（2017）33号不予受理通知书。原告因不服该仲裁裁决，遂向法院提起诉讼，形成本案诉讼。
另查明，原告杨万国于2016年8月17日以家庭困难为由向阳煤集团运输部工会职工互助储金借款5000元，并承诺从2016年9月起每月还款500元。
再查明，原告杨万国自2016年7月份至2016年9月平均工资为1833元。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。被告单位于2016年10月11日经会议研究决定安排原告轮岗，享受轮岗工资待遇，并向法庭提交会议记录、会议纪要予以佐证，但其未就该决定是否已通知原告进行举证，仅陈述由运输部客运一中心副经理张涛及护卫队蔡某某通过电话口头告知原告，对此原告不予认可，并向法庭提交国阳运输部客运一中心职工记工表证明自己之后的工作出勤签到情况。因此被告应承担不能举证的法律后果。被告单位因未履行通知义务，从而导致原告在之后的正常上班工作期间，享受了轮岗待遇，因此造成原告的工资差额以及停发的餐票应予补偿。故对原告要求被告支付工资差额部分以及停发餐票的诉请，本院予以支持。原告主张以五倍的应付金额加付赔偿金和经济补偿金的诉请，因无法律依据，故本院不予支持。因原告所举证据无法证明被告单位克扣其工资后形成“二次分配”，故对其主张，本院不予采信。
综上，被告单位为原告杨万国支付轮岗工资期间为2016年10月至2017年2月，根据原告在领取轮岗工资前3个月的平均工资为1833元，本院认定原告工资损失为4875元。根据原告在领取轮岗工资前3个月的平均出勤天数为9天计算，本院认定被告应支付原告餐票为45张，金额为450元。根据本案具体情况，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告阳泉煤业（集团）股份有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告杨万国工资、餐票损失共计5325元。
二、驳回原告杨万国其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告阳泉煤业（集团）股份有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省阳泉市中级人民法院。
审判员 乔泉生
二〇一七年四月二十日
书记员 李 鹏