北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京01民终1526号
上诉人（原审原告）李英杰，男，1968年11月17日出生。
被上诉人（原审被告）延庆县档案局，住所地北京市延庆县延庆镇妫水北街14号。
法定代表人史建柱，局长。
委托代理人郭汉文，男，1970年7月21日出生。
委托代理人孟安生，男，1970年11月20日出生。
上诉人李英杰因与被上诉人延庆县档案局劳动争议一案，不服北京市延庆县人民法院（2015）延民初字第06542号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
李英杰在一审中起诉称：李英杰于2004年7月18日入职延庆县档案局，岗位为司机，月平均工资1560元；最后一份劳动合同自2013年3月1日至2014年2月29日；从入职到2008年12月31日期间都是李英杰缴纳的养老保险，延庆县档案局自2009年1月1日起才给李英杰缴纳养老保险；周六日、法定节假日延庆县档案局经常安排李英杰加班，但却未支付任何加班费；2014年2月李英杰因病向延庆县档案局领导请假休息，但在李英杰治疗期间延庆县档案局一直未支付李英杰病假期间工资，故李英杰向延庆县劳动仲裁委申请仲裁；2014年12月9日，该仲裁委作出延劳人仲字（2014）第844号裁决书，李英杰不服该裁决，特提起诉讼，要求：1、撤销北京市延庆县劳动人事争议仲裁委员会作出的京延劳人仲字（2014）第844号裁决书；2、延庆县档案局支付解除劳动合同经济补偿金18720元；3、延庆县档案局支付包括病休工资在内的自2014年3月起至今的工资；4、延庆县档案局返还补缴社会保险费用26666元；5、延庆县档案局支付未签订劳动合同二倍工资46240元；6、延庆县档案局支付双休日及法定节假日加班费33306元；7、延庆县档案局支付同工同酬工资差额12000元；8、延庆县档案局支付出车补助1800元；9、延庆县档案局支付未休年休假工资2151元；10、延庆县档案局为李英杰安排工作。
延庆县档案局在一审中答辩称：2004年7月李英杰与延庆县档案局签订劳动合同，岗位为司机；2013年12月，全县开展编外用工清理工作，根据文件精神，延庆县档案局党组研究，到2014年2月底与李英杰签订的劳动合同到期后，不再与李英杰续签劳动合同；2014年2月11日，延庆县档案局找到李英杰谈话，告知2月底合同到期后不再续签，但李英杰拒绝签署解除劳动合同协议；2014年2月14日，李英杰在没有和延庆县档案局打招呼的情况下私自出车发生交通事故，才把车钥匙交还；2014年3月起，延庆县档案局停发了李英杰的工资，并于2014年6月12日送达了辞退通知书。针对李英杰各项诉讼请求，延庆县档案局辩称：1、对于经济补偿金问题，延庆县档案局不同意支付，劳动合同到期不需要支付经济补偿，且全县开展清理编外用工，已没有经费支付原告工资，这是客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，可以不支付经济补偿，并且李英杰违反延庆县档案局的规章制度，出私车发生交通事故给延庆县档案局造成了损失，延庆县档案局无需支付经济补偿；2、对于病假工资问题，2014年2月11日延庆县档案局已找李英杰谈话告知其劳动合同到期后不再续签，工资发放至2014年2月底，李英杰拒绝签署解除劳动合同协议，此后李英杰私自出车发生交通事故，延庆县档案局没有和李英杰续签劳动合同，李英杰也没来上班，延庆县档案局多次找李英杰协商解除劳动合同事宜，并没人批准其休病假，不存在拖欠病假工资问题；3、关于补缴社会保险的费用问题，根据法律规定该项请求法律不予支持，延庆县档案局不同意支付；4、关于未签劳动合同二倍工资问题，2014年2月以前延庆县档案局都与李英杰签订了劳动合同，不存在未签订情况；5、关于双休日及法定节假日加班工资问题，加班有严格的报批手续，延庆县档案局有出车记录、考勤记录，李英杰不存在双休日及法定节假日加班问题；6、关于同工同酬问题，双方在劳动合同中约定了工资数额，应以该数额为准；7、关于出车补助问题，延庆县档案局都已经支付，延庆县档案局不同意再支付出车补助；8、关于带薪年休假问题，李英杰没有提出过休假，并不是延庆县档案局不让李英杰休；9、关于安排工作问题，由于全县清理编外用工，且与李英杰劳动合同到期，并有李英杰出私车违反规章制度，结合以上三点，延庆县档案局已经对李英杰作出了辞退处理，李英杰要求安排工作问题，没有道理，另外，因公车改革完成后延庆县档案局将无任何车辆，更无法为李英杰安排工作。综上，延庆县档案局请求驳回李英杰的全部诉讼请求。
一审法院审理查明：李英杰于2004年7月18日入职延庆县档案局，担任司机岗位。双方签订了三份书面劳动合同：第一份2007年7月1日至2008年6月30日；第二份2009年1月1日至2013年1月16日；第三份2013年3月1日至2014年2月28日，约定劳动报酬按北京市最低工资标准执行。第二份劳动合同期限届满后，李英杰未提出签订固定期限劳动合同。李英杰月工资1400元。2014年2月11日，延庆县档案局通知李英杰劳动合同到期后不再续订，将终止劳动合同。2014年2月18日，李英杰因冠心病、心绞痛、糖尿病等病情称需到医院看病向延庆县档案局请假，并交还汽车钥匙，不再上班。结合李英杰工作年限，李英杰该病情享受六个月医疗期。2014年6月12日，延庆县档案局工作人员到李英杰家中送达书面《辞退决定》，该决定内容为：因市委组织部、市财政局等机关联合下发要求清理编外用工，延庆县档案局没有经费外聘司机，同时至2014年2月28日双方的劳动合同到期，2014年2月14日李英杰出私车发生交通事故给单位造成不良影响，综合以上因素，经党组研究决定对李英杰进行辞退。
另查明，2012年李英杰每月应有150元出车补助，延庆县档案局未予发放。李英杰2012、2013年未休带薪年休假。2011年及2013年，李英杰存在加班情况，延庆县档案局未支付加班工资。
2014年9月26日，李英杰将延庆县档案局申请至延庆县劳动人事争议仲裁委员会，要求延庆县档案局支付经济补偿金、拖欠工资、返还社会保险费用、支付住房公积金、未签订劳动合同双倍工资、双休日及法定节假日加班费、同工同酬工资差额、出车补助、未休年休假工资共计168587元。2014年12月9日，延庆县仲裁委作出京延劳人仲字（2014）第844号仲裁裁决书，裁决：一、延庆县档案局一次性支付李英杰休息日加班工资1029.92元；二、延庆县档案局一次性支付李英杰出车补助1800元；三、延庆县档案局一次性支付李英杰未休年休假工资1287.4元；四、驳回李英杰的其他申请请求。后李英杰不服该裁定，于法定期限内将延庆县档案局诉至法院，要求：1、撤销北京市延庆县劳动人事争议仲裁委员会作出的京延劳人仲字（2014）第844号裁决书；2、延庆县档案局支付解除劳动合同经济补偿金18720元；3、延庆县档案局支付包括病休工资在内的自2014年3月起至今的工资；4、延庆县档案局返还补缴社会保险费用26666元；5、延庆县档案局支付未签订劳动合同二倍工资46240元；6、延庆县档案局支付双休日及法定节假日加班费33306元；7、延庆县档案局支付同工同酬工资差额12000元；8、延庆县档案局支付出车补助1800元；9、延庆县档案局支付未休年休假工资2151元；10、延庆县档案局为李英杰安排工作。
庭审中，经向李英杰释明，李英杰就其经济补偿金与安排工作的两项诉讼请求进行明确，李英杰明确坚持要求延庆县档案局安排工作（继续履行劳动合同）并放弃经济补偿金的诉讼请求。延庆县档案局坚持答辩意见，认为系客观情况发生重大变化解除劳动合同，并且公车改革后无任何车辆，无法安排李英杰工作。
仲裁及法院庭审过程中，李英杰提交了以下证据：1、病历、诊断证明书一组，证明李英杰因冠心病、高血压、糖尿病、心绞痛到医院就诊，延庆县档案局对此予以认可；2、李英杰自己制作的加班统计表，证明加班情况，延庆县档案局不予认可；3、时任档案局局长李树武出具的证明材料一份，证明李英杰2004年7月18日起至2008年12月由李英杰本人缴纳保险，有些节假日加班费未支付，延庆县档案局对真实性认可，但称应按照法律规定执行；4、2007年7月1日至2008年6月30日的《劳动合同书》，延庆县档案局对此予以认可。
延庆县档案局提交了以下证据：1、李英杰出车的违章罚款缴费单、李英杰2月14日发生交通事故的赔偿证明，证明李英杰发生事故情况，李英杰称罚款由单位交纳，事故由单位处理，没有其签字证明没有其责任，不能作为解除劳动合同的依据；2、2011年、2013年出车登记表一组，证明李英杰出车情况，李英杰对真实性认可，但称记录不全，实际出车次数多于记录；3、清理编外用工文件、车辆管理制度，李英杰称对文件看不懂，管理制度并未学习过，单位可以安排岗位；4、考勤表一组，证明李英杰的出勤情况，李英杰称一直未见过考勤表，以前单位没有考勤，记载并不全面；5、劳动合同书两份，证明双方签订劳动合同情况，李英杰称劳动合同最后一页是本人签字，前面几页的内容不知是否真实，双方签订了三份劳动合同，第三份应当签订无固定期限劳动合同；6、《辞退决定》，李英杰对此真实性认可，但不认可解除原因，认为已经提交病假条；7、工资发放表及延庆县编办出具的《证明》，证明李英杰系编外工，李英杰称与其无关。
一审法院认定的上述事实，有双方当事人的陈述、《劳动合同书》三份、《辞退决定》、车辆管理制度、出车记录、考勤表、病历、诊断证明书、工资表、《证明》、京编办发（2013）33号及延编办发（2013）15号文件等证据在案佐证。
一审法院判决认定：李英杰于2004年7月18日入职延庆县档案局，担任司机岗位，双方共签订三次劳动合同。第二份劳动合同到期后，在签订第三份劳动合同时，除李英杰提出要求签订固定期限劳动合同外，延庆县档案局应当与李英杰签订无固定期限劳动合同，现延庆县档案局无证据证明系李英杰提出的要求签订固定期限劳动合同，故此，第三份劳动合同中关于固定期限的约定无效，双方应当按照无固定期限劳动合同签订。2014年2月11日，延庆县档案局通知李英杰当月月底解除劳动关系。2014年6月12日，延庆县档案局书面通知李英杰解除劳动合同，其中理由之一为市县统一清理编外用工，已无经费发放外聘司机工资。该清理用工至无经费发放外聘司机工资的情况，虽符合劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，延庆县档案局可依此解除，但李英杰在2014年2月18日因患病向单位请假到医院看病，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定，结合李英杰的工作年限，李英杰享有六个月的医疗期，在该医疗期限内，延庆县档案局无权提出解除劳动合同。故此，双方的劳动合同应当续延至医疗期满时解除，即2014年8月18日。
关于包括病假工资在内的自2014年3月起工资问题。延庆县档案局自2014年3月1日起未再支付李英杰工资，依照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，李英杰有六个月的医疗期，在该医疗期内，依据《北京市工资支付规定》及双方签订的劳动合同的约定，延庆县档案局应当按照北京市最低工资标准的80%支付李英杰工资。医疗期满后，双方劳动合同解除，延庆县档案局无需支付李英杰工资。故延庆县档案局应当支付李英杰病假工资共计6801元。
关于补缴社会保险费用问题。劳动者自行缴纳社会保险，与其劳动关系的真实状态不符，违反社会保险法的规定，对社会保险的登记、核定、缴纳、支付等正常秩序造成影响。现李英杰要求返还自行缴纳的社会保险费用，没有法律依据，法院不予支持。
关于李英杰主张未签订劳动合同二倍工资问题。李英杰要求延庆县档案局支付2008年7月至2008年12月、2009年1月至2009年12月、2010年7月至2010年12月至2012年2月未签订劳动合同二倍工资，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。”李英杰于2014年9月26日主张未签订劳动合同二倍工资已经超过一年的仲裁时效，故对于该请求，法院不予支持。
关于双休日（休息日）及法定节假日加班费问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。李英杰提供的加班统计表为自己制作，法院无法对其真实性进行核实，对该统计表法院不予采信。延庆县档案局提交的2011年、2013年出车登记表可以证明李英杰的加班情况，李英杰对此予以认可，据此法院依据该出车登记表确定李英杰2011年、2013年的加班天数。对于其他年份的加班情况，因无相应证据证实，法院不予支持。结合出车登记表，依照《北京市工资支付规定》第十四条之规定，延庆县档案局应支付李英杰加班工资的数额为600元。
关于同工同酬工资差额问题，李英杰主张比照其他单位司机工资标准支付差额，法院认为，双方签订的劳动合同中明确约定了工资标准，延庆县档案局也已经按照合同约定支付了工资，李英杰的该主张没有法律依据，法院不予支持。
关于出车补助问题，李英杰2012年每月应有150元的出车补助，延庆县档案局未予发放，延庆县档案局对此无异议，现李英杰要求支付出车补助，理由正当，法院应予支持，具体数额为1800元。
关于未休年休假工资问题，李英杰2012年、2013年未休带薪年休假，延庆县档案局对此表示认可，根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，延庆县档案局应当支付李英杰未休年休假工资，具体数额为1223元。
关于安排工作（继续履行劳动合同）及经济补偿金的问题，双方劳动合同于2014年8月18日解除，李英杰据此要求延庆县档案局安排工作于法无据，法院不予支持。据本案查明事实，解除劳动合同情况符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条之规定，但李英杰坚持要求延庆县档案局安排工作而放弃要求支付经济补偿金的诉讼请求，故此本案对经济补偿金问题不予处理，李英杰可另行主张。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假事实办法》第十一条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条、第四条、第五条，《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第五十九条，《北京市工资支付规定》第十四条、第二十一条之规定，据此判决：一、被告延庆县档案局支付原告李英杰病假工资六千八百零一元，判决生效后七日内履行；二、被告延庆县档案局支付原告李英杰加班工资六百元，判决生效后七日内履行；三、被告延庆县档案局支付原告李英杰出车补助一千八百元，判决生效后七日内履行；四、被告延庆县档案局支付原告李英杰未休年休假工资一千二百二十三元，判决生效后七日内履行；五、驳回原告李英杰的其他诉讼请求。
李英杰不服一审法院判决，向本院提起上诉。上诉请求是：同意一审判决第三、四项，不同意一审判决第一、二、五项。改判：1、延庆县档案局支付李英杰2014年3月至今的病假工资（对一审法院计算的2014年3月至2014年8月18日期间病假工资数额6801元无异议）；2、延庆县档案局支付李英杰2004年7月18日至2014年2月的加班工资33306元；3、延庆县档案局返还李英杰补交社会保险的费用26666元；4、延庆县档案局支付李英杰未签订劳动合同双倍工资差额38520元；5、延庆县档案局支付李英杰同工同酬工资差额12000元；6、延庆县档案局给李英杰安排工作，继续履行劳动合同。上诉理由是：李英杰岁数大，身体不好，找不到合适的工作岗位，很多单位都不要，延庆县档案局还有司机的工作岗位。延庆县档案局原局长口头答应李英杰先个人交社保，之后再给李英杰补。延庆县档案局除了最低工资每年的出车补助也没有给李英杰。李英杰和别的单位的司机干的一样的活，工资却不一样，要求同工同酬。
延庆县档案局答辩称：延庆县档案局同意一审判决，不同意李英杰的上诉请求及理由。1、关于编外用工是有相关文件的，现在要求清理编外用工，所以延庆县档案局没有资金支付编外人员的工资；公车改革以后单位就没有车了，延庆县档案局不与合同到期的李英杰继续签订劳动合同；李英杰开车出过事故，给单位造成了不良影响，以上情况下延庆县档案局无法继续雇佣李英杰。2、根据高院座谈会议纪要的规定，不能返还个人缴纳社保费用。3、双方签订了劳动合同，不存在未签劳动合同双倍工资差额。4、有出车和考勤记录已提交给一审法院了，没有出车记录的不支付加班费。5、不同意支付同工同酬工资差额，各个单位情况不一样。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院审理本案期间，双方当事人均未向本院提交二审新证据。
以上事实有双方当事人在二审期间的陈述在案佐证。
本院认为：李英杰于2004年7月18日入职延庆县档案局，担任司机岗位，系编外用工，双方共签订三次固定期限劳动合同。在签订第三份劳动合同时，延庆县档案局应当与李英杰签订无固定期限劳动合同，现延庆县档案局无证据证明系李英杰提出的要求签订固定期限劳动合同，故原审法院认定第三份劳动合同中关于固定期限的约定无效，双方应当按照无固定期限劳动合同签订，本院对此认定不持异议。
延庆县档案局主张根据相关文件精神，2013年12月全县开展编外用工清理工作，故2014年2月11日，延庆县档案局通知李英杰2014年2月底解除劳动关系。2014年2月18日，李英杰因病向延庆县档案局请假，并交还汽车钥匙，从此不再上班。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定，李英杰享受六个月医疗期，至2014年8月18日结束。在李英杰享受上述医疗期限内，延庆县档案局无权提出解除劳动合同。2014年6月12日，延庆县档案局书面通知李英杰解除劳动合同，其中理由之一亦为市县统一清理编外用工，已无经费发放外聘司机工资。延庆县档案局主张的清理编外用工至无经费发放外聘司机工资的情况，符合劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，延庆县档案局可依此解除双方的劳动合同。但双方的劳动合同应当续延至2014年8月18日医疗期满时解除。
经原审法院释明，李英杰要求延庆县档案局安排工作，继续履行劳动合同，在本案中明确不要求延庆县档案局向其支付相关的经济补偿金。因延庆县档案局根据文件要求清理编外用工，才与李英杰解除的劳动合同，现无法为身为编外人员的李英杰安排工作，故本院对李英杰要求延庆县档案局为其安排工作，继续履行劳动合同的请求无法支持。关于双方劳动合同解除后的经济补偿问题，李英杰可另行主张。
延庆县档案局自2014年3月1日起未再支付李英杰工资，因双方劳动合同于2014年8月18日医疗期满时解除，故延庆县档案局应当按照北京市最低工资标准的80%向李英杰支付上述期间的病假工资，原审法院此项判定正确，本院不持异议。李英杰上诉要求延庆县档案局向其支付2014年8月18日之后至今的病假工资的请求，无事实及法律依据，本院不予支持。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。李英杰上诉要求延庆县档案局向其支付2004年7月18日至2014年2月的加班工资。李英杰向原审法院提供的加班统计表为自己制作，本院对该统计表的真实性无法核实，故无法采信。根据延庆县档案局提交的2011年、2013年出车登记表可以证明李英杰的加班情况，李英杰对此予以认可。经本院审查，上述出车登记表显示李英杰2011年休息日加班2天、2013年休息日加班2天。对于李英杰主张超出上述天数的加班情况，因缺乏证据，本院无法支持。原审法院判定延庆县档案局向李英杰支付的加班工资的数额不低于依法应向李英杰支付的加班工资的数额，本院不持异议。
劳动者自行缴纳社会保险，与其劳动关系的真实状态不符，违反社会保险法的相关规定。现李英杰上诉要求延庆县档案局返还其自行缴纳的社会保险费用的请求，无法律依据，本院不予支持。
李英杰要求延庆县档案局向其支付未签订劳动合同的二倍工资。因双方先后签订三次书面的劳动合同，这其中未签订的时间部分均已超过一年的仲裁时效，故本院对李英杰的此项请求不予支持。
李英杰上诉要求延庆县档案局按其他单位司机的工资标准向其补发同工同酬的工资差额。因双方签订的劳动合同中明确约定了工资标准，延庆县档案局也已经按照合同约定支付了工资，李英杰的此项主张缺乏法律依据，本院不予支持。
李英杰认可原审法院判定延庆县档案局向其支付的出车补助和未休年休假工资的内容，本院对此不持异议。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费十元，由延庆县档案局负担（本判决生效后七日内交纳）。
二审案件受理费十元，由李英杰负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 芳
审 判 员 张 瑞
代理审判员 孙 岚
二〇一六年四月十二日
书 记 员 刘芳明