上海市奉贤区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0120民初8314号
原告：黄卫东，男，1970年9月27日生，汉族，户籍地浙江省慈溪市，住上海市奉贤区。
委托诉讼代理人：吕梅，上海远业律师事务所律师。
委托诉讼代理人：范宁艺，上海远业律师事务所律师。
被告：加利派包装制品(上海)有限公司，住所地上海市奉贤区。
法定代表人：TRISTANFARABET，总经理。
委托诉讼代理人：周春雷，上海宙斯盾律师事务所律师。
委托诉讼代理人：梁正，上海宙斯盾律师事务所律师。
黄卫东与加利派包装制品(上海)有限公司劳动合同(以下至判决主文前简称加利派公司)纠纷一案，因双方均不服仲裁裁决，先后向本院提起诉讼，本院依法以先起诉的黄卫东为原告，以后起诉的加利派公司为被告，将双方的诉讼请求合并审理。本院于2016年5月9日立案受理后，先依法适用简易程序，后转为普通程序，并组成合议庭，分别于2016年9月5日、12月8日两次公开开庭进行了审理。原告黄卫东的委托诉讼代理人吕梅、被告加利派公司的委托诉讼代理人周春雷均到庭参加诉讼，原告黄卫东到庭参加了第一次庭审。本案现已审理终结。
原告黄卫东向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币467,604元(以下币种同)；2、被告支付原告双休日加班费2,388.78元。事实和理由：原告于1998年3月进入被告处工作，双方签订多份劳动合同，2008年4月1日起，双方签订无固定期限劳动合同。原告被解除劳动合同前任研发模具工程师-
技术部模具经理职位，解除前十二个月平均工资为12,989元。2016年2月23日，原告收到被告违法解除劳动合同通知书，原告随后向上海市劳动人事争议仲裁委员会(以下简称市仲裁委)提出仲裁申请，未获全部支持，原告不服仲裁裁决，故提起诉讼。
被告加利派公司辩称，不同意原告诉请，公司成立于2002年2-3月，双方自2002年4月1日起建立劳动关系，解除前按约定的8,000元/月工资发放，不认可原告诉请的加班事实。
被告加利派公司向本院提出以下请求：1、不支付违法解除劳动合同赔偿金376,681元；2、不支付2015年应休未休年休假折算工资10,750元以及2016年1月1日至2月23日应休未休年休假折算工资1,437元。事实和理由：被告自2012年起连年亏损，不得不进行公司架构调整，取消了包括原告在内的许多岗位，并召开了职工代表大会，讨论并通过了因公司严重亏损而解除劳动合同员工的补偿方案，与20位员工协商解除了劳动关系。2016年1月，被告亦多次与原告沟通协商解除劳动关系，均无果，故被告依照劳动合同法第40条第3款的规定解除与原告的劳动合同，系合法解除；被告已足额发放原告2015年及2016年应休未休年休假工资。
原告黄卫东针对被告的上述请求辩称：被告在解除通知书中并未附解除理由，亦未在解除前与原告沟通调整或变更工作岗位，也未通知工会，且被告裁员备案于2015年5月19日，原告并不在裁员名单中，根据相关法律规定，签订无固定期限劳动合同的员工，也在优先留用范围，故被告系违法解除劳动合同；应休未休年休假工资存在差额。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。基于本院确认的证据及原、被告的庭审陈述，本院依法确认以下事实：
1993年11月30日，JINGTAILIMTED在香港特别行政区注册成立，1994年4月12日，该公司变更名称为百万达金源制品有限公司，2002年2月22日，被告注册成立，为台港澳独资公司，香港百万达金源制品有限公司为被告唯一股东。2002年4月1日起，原、被告每年签订一年期的《劳动合同书》，岗位为模具工程师。2008年4月1日，双方签订无固定期限《劳动合同书》，每月基本工资2,500元、津贴5,500元。
原告自2015年1月至2016年1月工资实际发放情况如下：2015年1月应发工资11,428元、2月应发工资11,428元、3月应发工资11,828元、4月应发工资17,138元、5月应发工资11,882.72元、6月应发工资11,655.37元、7月-11月应发工资均为11,655.36元、12月应发工资11,655.37元、该月另有工资单载明应发13薪10,353元、2016年1月应发工资11,655.36元。每月均含工龄补贴和特殊工龄津贴60元，无加班工资。
2016年2月23日，被告出具《解除劳动合同通知书》，决定于当日解除与原告的劳动合同。
2016年3月7日，原告向市仲裁委提出仲裁申请，请求被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金467,604元；2、2015年13薪折算1,725.50元(审理中，原告撤回该请求)；3、2015年应休未休年休假折算工资17,915.86元以及2016年1月1日至2月23日应休未休年休假折算工资2,388.78元；4、2013年7月27日、2014年12月13日两天休息日加班工资2,388.78元。2016年4月20日，市仲裁委作出裁决：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金376,681元；2、被告支付原告2015年应休未休年休假折算工资10,750元、2016年1月1日至2016年2月23日应休未休年休假折算工资1,437元；3、对原告的其余请求不予支持。
另查明，1、原告2011年7月工资单中包括“特殊工龄补贴”60元;2、原告2016年1月工资单上显示“2015年度月平均工资收入为12,970.50元；3、被告确认原告2015年应休未休年休假为15天、2016年1月1日至2016年2月23日应休未休年休假为2天，共计17天，已在2016年2月工资中按每天476元的标准全部发放“剩余17天年假工资8,092元”；4、《员工手册》6.7.b规定：“除排班表以外的加班，需提前提交经过批准的《加班申请单》至人事资源部后方可加班”。
审理中，原告提供网页打印件，证明被告曾于2015年1月11日(更新时间)、2016年3月1日(更新时间)、2016年3月24日、2016年4月27日、2016年5月6日、2016年10月5日在相关网站上分别发布了招聘模具工程师(moldengineer)信息，证明被告并未取消原告的岗位。被告对此均不予认可。
原告另提供了被告内网“人员表”、原告于1998年在广东香港百万达金源制品有限公司的旧照、其每月工资单中“特殊工龄津贴”、其与被告人事部顾经理的谈话录音、仲裁庭审笔录以及被告在仲裁时提供的2015版《员工手册》公司简介中“加利派包装制品(上海)有限公司于1995年在广东顺德成立；2002年搬迁至上海市工业综合开发区远东路XXX号……”，证明原告自1998年3月27日入职，至2016年2月，工作年限已18个月，被告在协商以18个月+1个月作为补偿标准，在仲裁时亦于确认，原告因此享有自1998年的第二年起算至2002年的每年20元，计60元/月的特殊工龄津贴。被告认为公司于2002成立，之前原告系与香港百万达金源制品有限公司存在劳动关系，《员工手册》真实性无异议，但认为系印刷错误和宣传问题，不符客观实际；特殊工龄津贴是被告对工作10年以上的员工给予的特殊奖励，每年4元，计算时间为2002年至2016年2月。
原告又提供2份由部门主管签字的加班申请单，证明原告于2014年12月13日、2015年7月27日存在加班事实。被告认为该申请单上审批的“谢振华”、“张冬青”均系普通员工，无权审批，且在最终“批复”一栏里无人事部门的签字同意，即便真实，也属无效申请表。
被告提供相应证据，证明其于2015年5月18日向工会提出《加利派公司组织架构调整，经济性裁员申请》；5月19日，被告召开工会会议；5月20日，工会向人事部通告工会讨论通过裁员申请；12月14日，被告向原告出具《解除劳动合同通知书》，载明近一个月与原告协商调整工作岗位未果，故根据劳动合同法第40条第3款规定，决定于2016年1月14日解除与原告的劳动合同；2016年1月7日，被告出具《解除劳动合同协议书》，约定解除日期为2016年2月23日，由被告支付原告经济补偿金120,000元(该协议上没有原告签名)；2016年2月23日，被告出具《解除劳动合同通知书》，决定当日解除与原告的劳动关系；2016年5月19日，上海市人力资源和社会保障局受理了被告于当天递交的裁减人员报告材料。对上述证据，原告认为裁员申请、工会通告均系被告伪造，工会会议记录及签到表真实性不予认可，人社局的回执也在解除原告之后，与原告无关，其从未收到2015年12月14日的《解除劳动合同通知书》和2016年1月7日的《解除劳动合同协议书》，2016年2月23日的《解除劳动合同通知书》与原告收到的那份多了工会盖章。
以上事实，由仲裁裁决书及仲裁笔录、《劳动合同书》、招聘网站信息、工资单、被告内网共享人员表、录音光盘及文字整理材料、照片、加班申请表、工商档案机读材料及内档资料、《员工手册》、《解除劳动合同通知书》、《解除劳动合同协议书》、《加利派公司组织架构调整，经济性裁员申请》、被告工会通告、工会会议记录及签到表、劳动部门受理用人单位裁减人员情况报告回执及裁员人员名单等证据予以证实，本院予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，被告称根据劳动合同法第40条第3款的规定(有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的)，依法解除与原告的劳动合同，其提供的落款为2015年12月14日的《解除劳动合同通知书》载明：“为此公司近一个月多次与你协商调整工作岗位，拟安排你到研发部新管理岗位，却始终无法达成一致”。但原告否认收到该份通知，与被告协商的是补偿金的数额。被告从未曾与原告协商调整岗位的事宜，鉴于被告未能提供证据，本院对被告所述在解除劳动合同前与原告就变更劳动合同事项进行过协商的事实不予采信，被告解除与原告的劳动合同缺乏依据，构成违法解除，应支付原告违法解除劳动合同赔偿金。
对原告的工作年限，被告等特殊工龄津贴系根据原告的工作年限，自2002年起给予每年4元的奖励，但根据原告2011年7月的工资单，当时原告就已领取了特殊工龄津贴60元，故被告对此的陈述显然不实，而原告提供的一系列证据相互印证，能够证明原告作为被告唯一股东即香港百万达金源制品有限公司的老员工，被告是认可原告的工作年限自1998年3月27日起算的，亦符合常理。至2016年2月23日，被告应按原告的工作年限支付18个月的二倍赔偿金。
根据相关规定，违法解除劳动合同赔偿金按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为标准。月工资按照劳动者应得工资计算。本案中，被告仅以基本工资和岗位工资计算平均工资，于法有悖，本院不予采纳，且原告2016年1月的工资单上载明的2015年度平均工资12,970.50元，系根据原告的应发工资为标准计算所得。原告自2015年2月至2016年1月的应得工资为155,872.62元。现原告主张按12,989元/月计算，符合法律规定，本院予以支持。综上，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金467,604元(12,989元/月×18个月×2倍)
对双休日加班费，原告提供的加班申请单为复写页，字迹模糊不清，在最后“批复“一栏中，均未见有签字，故本院认为，该证据不足以证明原告确实存在加班事实，对原告的该项请求难以支持。
对应休未休年休假工资，其中2015年15天，本院按原告2015年度月平均工资12,970.44元为标准，被告应支付工资17,890.26元(12,970.44元/月÷21.75天/月×15天×200%)，被告已支付7,140元(476元/天×15天)；对2016年度2天应休未休年休假，本院按2015年2月至2016年1月的月平均工资12,989元为标准，被告应支付工资2,388.78元(12,989元/月÷21.75天/月×2天×200%)，被告已支付952元(476元/天×2天)，市仲裁委裁决由被告支付2015年度应休未休年休假折算(差额)工资10,750元及2016年1月1月至2016年2月23日应休未休年休假折算(差额)工资1,437元，并无不当，本院予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的、《职工带薪年休假条例》第第五条第三款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款、第二款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告加利派包装制品(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄卫东违法解除劳动合同赔偿金人民币467,604元；
二、被告加利派包装制品(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄卫东2015年应休未休年休假折算工资人民币10,750元及2016年1月1日至2016年2月23日应休未休年休假折算工资人民币1,437元；
三、驳回原告黄卫东的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告加利派包装制品(上海)有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 张晓燕
审 判 员 乔 栋
人民陪审员 杨士朋
二〇一七年五月八日
书 记 员 白喻宁
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《职工带薪年休假条例》
第五条……
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
三、《企业职工带薪年休假实施办法》
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
……
四、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
五、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。