北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0105民初62296号
原告：北京祥盛和顺工贸有限公司，住所地北京市顺义区白马路北小营段19号。
法定代表人：韩超，董事长。
委托诉讼代理人：张翠翠，北京智勇律师事务所律师。
被告：姚志永，男，1986年6月7日出生，住河北省廊坊市固安县。
委托诉讼代理人：高枫，北京倡信律师事务所律师。
原告北京祥盛和顺工贸有限公司（以下简称祥盛公司）与被告姚志永劳动争议一案，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。祥盛公司之委托诉讼代理人张翠翠，姚志永及其委托诉讼代理人高枫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
祥盛公司向本院提出诉讼请求：1、确认姚志永与祥盛公司于2014年5月29日至2016年7月21日期间不存在劳动关系；2、无需支付姚志永2016年6月岗位津贴1000元，电话补助100元，提成差额85元；3、无需支付姚志永解除劳动关系经济补偿金43120元。事实和理由：姚志永于2014年6月1日入职，担任技师，工资包括岗位工资2400元及效益奖金，效益奖金仅是贴膜的提成，是营业额的3%，防暑降温费120元，离职前12个月平均工资4621.5元，工资打卡发放。姚志永工作到2016年7月21日，2016年6月工资已经足额发放1978元，包括岗位工资2400元，效益奖金69元（2300*3%），防暑降温费120元，应发工资2589元，扣除社保610.2元，足额发放了。2016年7月份工资双方没有争议。劳动关系解除是因为姚志永提出解除劳动关系，但是祥盛公司不认可解除的理由。
姚志永辩称，姚志永于2008年6月1日入职北京欣益侬劳务服务有限责任公司，被派遣到北京润发机电设备安装维修有限公司，2014年5月28日签订劳动关系调整协议，劳动关系转到祥盛公司，祥盛公司认可之前的工作年限。姚志永的工作地点及工作内容没有变化，担任技师，工资包括岗位工资2400元及效益奖金是贴膜的提成，营业额的7%，还有岗位津贴1000元和电话补助100元，离职前12个月平均工资5200元。姚志永工作到2016年7月21日，工资支付到6月份，6月份实际发了1978元，其中祥盛公司发放了69元提成，应该发154元提成（2200*7%），岗位津贴1000元及电话补助100元也没发。2016年7月1日至7月21日期间没有发放工资。劳动关系解除是2016年6月份祥盛公司的人事找姚志永说调岗降薪，姚志永不同意，于2016年7月22日以祥盛公司拖欠工资，未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系。
姚志永就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。2017年4月11日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2016]第15197号裁决书，裁决：一、确认姚志永与祥盛公司自2014年5月29日至2016年7月21日期间存在劳动关系；二、祥盛公司支付姚志永2016年6月岗位津贴1000元、电话补助100元、提成差额85元，共计1185元；三、祥盛公司支付姚志永解除劳动合同补偿金43120元；四、驳回姚志永的其他仲裁请求。祥盛公司不服仲裁裁决，诉至本院。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.关于入职时间问题，姚志永主张其于2008年6月1日入职北京欣益侬劳务服务有限责任公司，被派遣到北京润发机电设备安装维修有限公司，2014年5月28日签订劳动关系调整协议，劳动关系转到祥盛公司，祥盛公司认可之前的工作年限。姚志永提交了与北京欣益侬劳务服务中心签订的期限自2008年6月1日至2010年5月31日的劳动合同；与祥盛公司签订的期限自2014年6月1日至2016年5月31日及2016年6月1日至2018年5月31日的劳动合同三份，及日期为2014年5月28日的劳动关系调整协议，内容为：“姚志永，自2008年6月入职在北京欣益侬劳务服务有限责任公司被派遣到北京润发机电设备安装维修有限公司工作，经平等协商，自愿与北京欣益侬劳务服务有限责任公司解除劳动关系，并与祥盛公司建立劳动关系。北京祥盛公司承认姚志永在北京欣益侬劳务服务有限责任公司的工作年限，并按照《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》有关规定承担相应责任和义务”。祥盛公司对证据的真实性均予以认可。祥盛公司主张姚志永于2014年6月1日入职。
2.就工资问题，姚志永主张工资包括岗位工资2400元及效益奖金是贴膜的提成，营业额的7%，还有岗位津贴1000元和电话补助100元，离职前12个月平均工资5200元。姚志永据此提交了银行明细，祥盛公司对银行明细的真实性认可。姚志永还提交了贴膜提成奖励方案，显示：“为促进3M膜库存销量，贴膜技师不在考核月度任务，所贴膜施工按7%单笔提成给予奖励，销售按3%，活动时间：4月1日-4月28日”。祥盛公司对证据的真实性不予认可。姚志永还提交了施工单，显示：2200元。祥盛公司对施工单真实性表示无法核实。姚志永还提交了录音，祥盛公司对录音的真实性不予认可。祥盛公司主张工资包括岗位工资2400元及效益奖金，效益奖金仅是贴膜的提成，是营业额的3%，防暑降温费120元，离职前12个月平均工资4621.5元。祥盛公司提交了2016绩效薪酬制度及工资明细。姚志永对证据真实性不予认可。双方均认可姚永志2016年6月份实际发放工资1978元，姚永志主张差提成85元及岗位津贴1000元、电话补助100元均没有发放。祥盛公司主张2016年6月份工资足额发放了。
3.就双方劳动关系解除事由问题，2016年7月22日，姚志永向祥盛公司送达律师函及短信，内容为：“因贵公司未依法足额发放工资，未依法缴纳社会保险及住房公积金，违反了劳动法及相关规定，现通知贵公司：我与贵司于今日解除劳动关系，请贵司尽快与我办理工作交接手续，支付相关待遇”。祥盛公司对证据的真实性均不予认可。
本院认为,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。关于入职时间，姚志永提交的加盖祥盛公司公章的劳动关系调整协议写明：祥盛公司承认姚志永在北京欣益侬劳务服务有限责任公司的工作年限，祥盛公司认可真实性。故本院对姚志永关于工作年限的主张予以采信，确认祥盛公司与姚志永于2014年5月29日至2016年7月21日期间存在劳动关系。关于工资，姚志永提交的银行明细显示的发放金额与其主张的工资标准一致，本院对姚志永关于工资标准的主张予以采信。祥盛公司发放姚志永2016年6月份工资1978元，存在差额，结合姚志永提交的录音，本院对姚志永关于拖欠工资及提成的主张予以采信。祥盛公司应支付姚志永2016年6月岗位津贴1000元、电话补助100元、提成差额85元。
关于劳动关系解除，姚志永以祥盛公司拖欠工资及未缴纳社会保险为由提出劳动关系解除，祥盛公司确实存在上述情况。故祥盛公司应支付姚志永解除劳动关系经济补偿金，仲裁裁决数额不高于法律规定，本院予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
一、确认原告北京祥盛和顺工贸有限公司与被告姚志永于二〇一四年五月二十九日至二〇一六年七月二十一日期间存在劳动关系；
二、原告北京祥盛和顺工贸有限公司于本判决生效后七日内支付被告姚志永二〇一六年六月岗位津贴1000元、电话补助100元、提成差额85元；
三、原告北京祥盛和顺工贸有限公司于本判决生效后七日内支付被告姚志永解除劳动关系经济补偿金43120元；
四、驳回原告北京祥盛和顺工贸有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告北京祥盛和顺工贸有限公司负担（已交纳5元，余款5元于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 杨晓娥
人民陪审员 张 静
人民陪审员 白玉萍
二〇一八年一月十六日
书 记 员 王佳佳