江西省赣州市南康区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣0703民初4076号
原告：吕福娣，女，1956年5月14日生，赣州市人。
委托代理人：肖惠君，江西文峰律师事务所律师。
被告：赣州富仁居家具有限公司，住所地：赣州市南康区蓉江街道桥口村象孜头。
法定代表人：林小华，男，1971年10月23日生，江西省新余市人。
委托代理人：巫海明、谢添源，江西金蓉律师事务所律师。
原告吕福娣与被告赣州富仁居家具有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告吕福娣及其委托代理人肖惠君，被告的法定代表人林小华及委托代理人谢添源到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告吕福娣向本院提出诉讼请求：判令解除原告与被告之间的劳动合同关系；判令被告支付原告因工受伤产生的护理费13973元（139.73元×100天）、营养费2000元（20元/天×100天）、医疗费1004.20元、交通费100元、鉴定费300元、停工留薪期工资10000元（5000元×2个月），合计27377.20元；判令被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资20960元（4192元/月×5个月）；判令被告支付经济补偿金5000元（5000元×1个月）。事实和理由：原告自2016年2月26日起在被告处工作。同年9月3日上午，原告在工作时不慎被开水烫伤，后在医院住院治疗40天，共花费医疗费6304.24元，其中被告支付了5300元，其余费用由原告自行支付。后经鉴定，原告的护理日、营养日各为60日。被告未与原告签订书面劳动合同，亦未为原告购买医疗、养老等社会保险，原告依法解除与被告的劳动关系，被告应当支付原告诉请的各项费用。
被告赣州富仁居家具有限公司辩称，根据被告提供的员工签名工资发放表可知原告是在2016年8月开始才进入被告处工作，月工资固定为1800元，原告只需负责做好中晚餐，工作时间由自己安排，且原告已超过法定退休年龄，双方之间应为劳务关系，而不存在劳动关系；被告公司内到处都有监控，从监控中却没有看到原告受伤的相关视频，同时也没有其他员工看到原告受伤，原告亦没有证据证明其在公司内受伤，原告家与被告公司相邻，被告完全有理由相信原告是在自己家里做事不小心受伤的；双方之间为临时性的劳务关系，原告诉请的双倍工资及经济补偿金没有事实和法律依据；即使双方形成劳动关系且原告是因工受伤，结合原告开始在被告处工作的时间及原告的月工资，被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资应为一个月的工资即1800元；在双方劳动关系成立的前提下，双方劳动关系并未解除，即使劳动关系已解除，根据原告工作时间不足半年，被告支付的经济补偿金应为半个月工资即900元；原告的诉请标准过高，有些项目没有法律依据，请法院依法核定。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人向本院提交的原告身份证复印件、被告营业执照复印件及法定代表人身份证明、原告入院记录、出院记录、疾病诊断证明书、医疗费发票原件、住院费用清单、南康明信司法鉴定中心法医鉴定意见书及鉴定费票据、劳动仲裁申请书、工伤认定申请审核意见表、南康区劳仲委不予受理通知书及送达回证等证据，本院对其证明效力予以认定。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告吕福娣自2016年2月26日起在被告的食堂工作，月工资1800元，双方未签订书面劳动合同，被告亦未为原告购买工伤、医疗、养老等社会保险。同年9月3日上午，原告在工作时不慎被开水烫伤，后在医院住院治疗40天，共花费医疗费6304.24元，其中被告支付5300元，其余费用由原告自行支付。2016年10月25日，南康明信司法鉴定中心评定原告的护理日、营养日各为60日。原告花费鉴定费300元。原告治疗终结后，未回到被告处继续工作。后原告申请工伤认定，南康区人社局以原告已达到法定退休年龄为由决定不予受理。2016年10月28日，南康区劳仲委以原告已超过法定退休年龄为由，决定对原告的仲裁申请不予受理。
本院认为，一、关于原告与被告之间是否形成劳动关系的问题。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。被告对原告在被告处工作的事实予以认可，本院予以确认。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。本案中，被告未提供证据证明原告已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金，故被告辩称原、被告之间应为劳务关系，不符合法律规定，本院不予采纳。综上，原告与被告之间形成的应为劳动关系。
二、关于被告是否应当支付原告未签订劳动合同的双倍工资问题。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，且申请劳动仲裁的时效期间为一年。即原告主张未签订书面劳动合同的双倍工资应从申请仲裁之日（2016年10月28日）起往前倒推一年。本案中，原告主张其是自2016年2月26日开始在被告处工作，被告辩称原告是从2016年8月起开始工作，但被告提供的证据不足以证明原告在被告处开始工作的时间，故原告自2016年2月26日开始在被告处工作，本院予以确认。原告自2016年2月26日起至2016年9月3日止在被告处上班，双方在此期间未签订书面劳动合同，且原告于2016年10月28日申请仲裁，未超过仲裁时效，故被告应从2016年3月26日起至2016年9月3日止每月支付原告未签劳动合同双倍工资，计18000元（1800元/月×5个月×2倍），但应扣减每月已发工资的基数，计9000元(1800元/月×5个月)。
三、关于被告是否应当支付原告经济补偿金的问题。原告治疗终结后，未回到被告处上班，应视为双方已经解除劳动关系，现原告以被告未为原告办理社会保险为由主张解除双方之间的劳动关系，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。原告于2016年2月26日至2016年9月3日期间在被告处工作，故被告应按一个月的工资标准向原告支付经济补偿金计1800元（1800元/月×1个月）。
四、关于被告是否应当支付原告工伤保险待遇问题。原告吕福娣在被告工作时受伤，被告应当根据《工伤保险条例》的规定支付原告停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等工伤保险待遇。原告因治疗发生医疗费6304.24元，其中被告已支付5300元，尚应支付给原告1004.24元。停工留薪期工资按原告月工资标准计算住院天数，计2400元（1800元÷30天×40天）。护理费按赣州地区上年度职工月平均工资的70%计算护理期60日，计5868.80元（4192元/月×70%÷30天×60天）。住院伙食补助费以10元/天计算住院天数，计400元（10元/天×40天）。鉴定费300元，有正式票据为凭，本院予以支持。因原告系在南康区第一人民医院就医治疗，而非统筹地区以外就医，故其要求被告支付交通费的主张，本院不予支持。营养费不属于工伤保险待遇赔偿项目，故原告要求被告支付营养费的主张，本院不予支持。综上，被告应支付原告工伤保险待遇合计8968.80元（2400元+5868.80元+400元+300元）。据此,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）>》第七条,《工伤保险条例》第十四条、第三十条、第三十三条、第六十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下:
一、解除原告吕福娣与被告赣州富仁居家具有限公司之间的劳动关系；
二、由被告赣州富仁居家具有限公司支付原告工伤保险待遇8968.80元；
三、由被告赣州富仁居家具有限公司支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资9000元；
四、由被告赣州富仁居家具有限公司支付原告经济补偿金1800元；
五、履行期限：限被告于本判决生效后五日内履行完毕；
六、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期限履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五天内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。
判决生效后，当事人应当自觉履行，若一方当事人拒绝履行，另一方当事人可在判决书规定的履行期届满后二年内申请执行。
审 判 员 陈 俊
二〇一七年二月十七日
代理书记员 叶春蕾