广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1973民初15634号
原告广东万恒通家居制品有限公司，住所地：广东省东莞市。
法定代表人王浩基，该公司董事。
委托代理人杨华军，男，1976年3月22日出生，汉族，身份证住址：湖南省沅江市，该公司员工。
委托代理人陈晨，男，1994年3月30日出生，蒙古族，身份证住址：内蒙古赤峰市，该公司员工。
被告董红平，男，1977年9月16日出生，汉族，身份证住址：湖北省潜江市，
委托代理人黎柏铖，广东省东莞市常平镇法律服务所法律工作者。
委托代理人谭灼铭，广东省东莞市常平镇法律服务所法律工作者。
原告广东万恒通家居制品有限公司诉被告董红平劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月15日立案受理后，依法由审判员黎杰安适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广东万恒通家居制品有限公司的委托代理人杨华军、陈晨、被告董红平及其委托代理人黎柏铖到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本院经审理查明并认定事实如下：
一、原告的诉讼请求:1、原告向被告支付一次性伤残就业补助金72650元；2、被告向原告归还住院及康复理疗期间的交通食宿费用4760元。
二、仲裁请求：1、确认原、被告之间的劳动关系于2017年9月22日解除；2、原告向被告支付一次性伤残补助金差额12324元、一次性工伤医疗补助金差额5688元、一次性伤残就业补助金93650元、2017年3月1日至2017年6月1日期间停工留薪期待遇工资差额7032元。
三、仲裁结果：1、确认原、被告之间的劳动关系于2017年9月22日解除；2、原告向被告支付一次性伤残补助金差额12324元、一次性工伤医疗补助金差额5688元、一次性伤残就业补助金96350元、停工留薪期工资差额5105元。
四、被告入职时间以及工作岗位：被告于2017年2月24日入职原告处，担任普工。
五、劳动合同签订情况：双方签订书面劳动合同。
六、社保购买情况：原告为被告购买了社会保险。
七、工伤经过：被告于2017年3月14日11时45分，在备料组车间操作修边机加工长茶几立水，双手推料时，修边机刀片割伤其左手，被送往东莞光华医院进行治疗，于2017年4月5日经东莞市社会保障局出具《认定工伤决定书》认定为工伤，东莞市劳动能力鉴定委员会于2017年8月29日作出《鉴定书》认定原告构成伤残七级。东莞市社会保险基金管理中心于2017年9月22日作出《职工因工伤亡补偿待遇支付决定》向被告支付一次性伤残补助金37778元、一次性工伤医疗补助金17436元。
八、离职时间：被告受伤后再未回原告处上班，双方就仲裁裁决确认劳动合同于2017年9月22日解除均无异议。
九、受伤前月平均工资：原、被告双方确认被告2017年2月的工资为391元，原告主张被告在原告处工作未足一个月，受伤前月平均工资应按社保缴费基数2906元进行计算，被告则主张按上年度东莞市职工月平均工资3854元进行计算。本院对此认为被告在原告处上班未足一个月即发生工伤，参照上年度东莞市职工月平均工资3854元计算被告的工伤待遇更符合实际情况，本院对被告的主张予以采信。
十、工伤待遇：根据《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤职工被鉴定为七级伤残的，劳动、聘用合同期满终止的，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条、第六十六条规定，工伤职工被鉴定为伤残七级的，计发二十五个月本人工资的一次性伤残就业补助金；本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。结合本案的事实，原、被告对双方劳动关系解除的事实均无异议，原告应得的一次性伤残就业补助金3854元/月×25个月=96350元。
十一、一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、停工留薪期工资差额：原、被告对仲裁裁决的一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、停工留薪期工资差额均无异议，本院亦予以确认。
十二、交通住宿费用：原告主张被告归还交通住宿费，但该诉讼请求在仲裁阶段并未提起，未经仲裁裁决，故对此本院在本案中不予处理。
以上事实有原告提供的仲裁裁决书及送达回证、《认定工伤决定书》、《鉴定书》、受理回执、工资条、《职工因工伤亡补偿待遇支付决定》、劳动合同、人事聘用表、被告提供的厂牌、《认定工伤决定书》、《鉴定书》、《职工因工伤亡补偿待遇支付决定》、出院记录以及本案庭审笔录附卷为证。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、《工伤保险条例》第三十七条、参照《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条、第六十六条的规定，判决如下：
一、确认原告广东万恒通家居制品有限公司与被告董红平之间的劳动合同于2017年9月22日解除；
二、原告广东万恒通家居制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告董红平停工留薪期间工资差额人民币5105元；
三、原告广东万恒通家居制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告董红平一次性伤残补助金差额人民币12324元、一次性工伤医疗补助金差额人民币5688元、一次性伤残就业补助金人民币96350元；
四、驳回原告广东万恒通家居制品有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，原告广东万恒通家居制品有限公司已预交，由原告广东万恒通家居制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 黎杰安
二〇一八年一月二十二日
书记员 王柳垚
邱莉婷
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《广东省工伤保险条例》
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
第六十六条本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。