四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）成民终字第2220号
上诉人（原审原告）四川禾兴建筑劳务有限公司。住所地：四川省成都市武侯区。
法定代表人古永康，总经理。
委托代理人张绪刚，四川海岷律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）邹学良，男，汉族，1972年6月13日出生，住四川省资阳市安岳县。
委托代理人沈萍，四川华西律师事务所律师。
上诉人四川禾兴建筑劳务有限公司（以下简称禾兴公司）因与被上诉人邹学良工伤保险待遇纠纷一案，不服成都市武侯区人民法院（2014）武侯民初字第4771号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年2月11日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
一审中，禾兴公司的诉讼请求为：禾兴公司向邹学良支付一次性伤残补助金20700元、停工留薪期工资9200元，不支付邹学良住院伙食补助费192元。
一审经审理查明，2013年3月，邹学良进入禾兴公司承建劳务的成都市高新区“英祥商业广场”项目从事木工工作。2013年4月4日，邹学良在务工过程中受伤。事发当日，邹学良进入成都市第一人民医院住院治疗，于2013年4月16日出院，出院诊断：肋骨骨折、肺挫伤、胸部软组织挫伤、轻型脑伤。2013年12月13日，成都市劳动人事争议仲裁委员会裁决禾兴公司、邹学良存在劳动关系。2014年3月14日，成都市人力资源和社会保障局认定邹学良所受伤为工伤。2014年5月28日，邹学良所受伤经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，劳动能力鉴定（确�）结论书载明“左7-9肋骨骨折已愈；肺挫伤、胸部软组织伤、轻型脑伤已愈”。
一审另查明，2014年6月26日，邹学良申请劳动仲裁，请求裁决：一、解除禾兴公司、邹学良劳动关系；二、禾兴公司支付邹学良一次性伤残补助金36000元、一次性工伤医疗补助金23820元、一次性伤残就业补助金39700元、停工留薪期工资16000元、住院伙食补助费192元、护理费1200元、鉴定检查费579元、未签劳动合同二倍工资44000元并为邹学良补缴社会保险。2014年8月19日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲委裁字（2014）第1194号仲裁裁决：一、禾兴公司、邹学良劳动关系解除；二、禾兴公司支付邹学良一次性伤残补助金35730元、一次性工伤医疗补助金23820元、一次性伤残就业补助金39700元、停工留薪期工资15880元、住院伙食补助费192元、鉴定检查费579元；二、驳回邹学良的其他�裁请求。
一审法院认定上述事实，主要采信了仲裁裁决书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定（确认）结论书、出院病情证明书及双方陈述等证据。
一审法院认为，双方劳动关系存续期间，禾兴公司未按法律规定为邹学良购买工伤保险，致邹学良因工受伤后无法享受工伤保险待遇，应由禾兴公司承担相应的赔偿责任。
关于解除劳动关系及各赔偿项目：1、仲裁裁决双方解除劳动关系，禾兴公司支付邹学良一次性工伤医疗补助金23820元、一次性伤残就业补助金39700元、鉴定检查费579元，禾兴公司、邹学良均未提起诉讼，应视为对上述裁决结果的认可，故禾兴公司应支付邹学良一次性工伤医疗补助金23820元、一次性伤残就业补助金39700元、鉴定检查费579元；2、一次性伤残补助金，禾兴公司认为应按其月工资2300元计算，一审法院认为，禾兴公司�举出工资表复印件证明邹学良月工资，邹学良对该证据不予认可，禾兴公司应承担举证不力的不利后果，因双方所举证据均不足以证明邹学良的工资标准，故一审法院参照2012年成都市职工月平均工资3185元计算邹学良的一次性伤残补助金为28665元（3185元／月×9个月）；3、停工留薪期工资，依据《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》，结合邹学良伤情，本院确认其停工留薪期为3个月，参照2013年度成都市职工月平均工资3970元禾兴公司应支付邹学良停工留薪期工资11910元（3970元／月×3个月）；4、住院伙食补助费，参照《成都市人民政府转发省政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定通知的通知》（成府函（2011）112号）之规定，结合邹学良住院时间，禾兴公司应支付邹学良住院伙食补助费192元（16元／天×12天）；5、邹学良仲裁请求的护理费1200元、未�劳动合同二倍工资44000元，仲裁裁决未予支持，邹学良也未就此提起诉讼，应视为其对裁决结果的认可，故禾兴公司不支付邹学良护理费1200元、未签劳动合同二倍工资44000元。
关于补缴社保，因补缴社保属于社保行政机构行使行政权的范畴，不属于人民法院民事案件受案范围，故一审法院不予处理。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十一条、第六十三条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、解除禾兴公司与邹学良的劳动关系；二、禾兴公司于判决生效之日起十日内支付邹学良一次性伤残补助金为28665元、一次性工伤医疗补助金23820元、一次性伤残就业补助金39700元、停工留薪期工资11910元、鉴定检查费579元、住院伙食补助费192元；三、禾兴公司不支付�学良护理费1200元、未签劳动合同二倍工资44000元；四、驳回禾兴公司的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由禾兴公司负担。
一审判决后，原审原告禾兴公司不服一审判决，向本院提起上诉称，禾兴公司不认识邹学良，禾兴公司将本案所涉劳务分包给个人郭军，后郭军聘用的邹学良，仲裁委的裁决书已经确认此事实，因此郭军帮邹学良代领工资是事实。一审中，禾兴公司已经提交了郭军签字的工资表，证明邹学良的工资为2300元／月。一审法院认定禾兴公司举证不力，属认定事实不清，错误适用计算标准。另禾兴公司不应支付192元的住院伙食补助费。请求撤销原判，改判禾兴公司向邹学良支付一次性伤残补助金20700元、停工留薪期工资6900元，禾兴公司无须支付住院伙食补助费192元。
被上诉人邹学良答辩称，本案已经工伤认定程序和伤残认定程序，应当适用工伤保险条例的相关规定。邹学良是木工，且是2013年出的工伤事故，一审按照2012年成都市职工月平均工资标准计算邹学良的一次性伤残补助金偏低。请求驳回上诉，维持原判。
二审中，由于双方均无新的证据材料向本院提交，且对一审审理查明的事实均无异议，本院依法对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案争议焦点为：1、邹学良的工资标准如何确定；2、禾兴公司是否应当向邹学良支付192元的住院伙食补助费。就上述争议焦点，本院分别评述如下：
（一）邹学良的工资标准如何确定。经审理查明，已生效的仲裁裁决书确认禾兴公司与邹学良存在劳动关系，成都市人力资源和社会保障局认定邹学良所受伤为工伤。一审中，禾兴公司提交了郭军代邹学良签字的工资表，主张邹学良的工资标准为2300元／月。本院认�，此工资表为禾兴公司单方制作，且禾兴公司自己也认可邹学良的签名是郭军代为签字的，现邹学良对该证据不予认可，禾兴公司无证据证明双方对邹学良的工资标准进行了约定，因此，其应当承担举证不能的不利后果。邹学良于2014年6月26日申请劳动仲裁，其工资标准应当按照2013年成都市职工月平均工资标准计算，但一审认定其工资标准按2012年成都市职工月平均工资标准计算，对此，邹学良并未上诉，应当视为其认可一次性伤残补助金应按2012年成都市职工月平均工资标准计算。就邹学良的停工留薪期工资，上诉人禾兴公司主张按照2300元／月标准计算的依据不足，一审法院参照2013年度成都市职工月平均工资3970元的标准计算正确。综上，禾兴公司的此点上诉请求和理由不能成立，本院不予支持。
（二）禾兴公司是否应当向邹学良支付192元的住院伙食补助费。经审理查明，邹学良于2013年4月4日受伤后，同年4月16日出院，总共住院12天，一审按16元／天的标准计算其住院伙食补助费并无不当。禾兴公司的此点上诉理由不能成立，本院不予支持。
综上，禾兴公司的上诉请求和理由均不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费的负担按一审判决确定的方式执行。二审案件受理费10元，由四川禾兴建筑劳务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王嘉莉
代理审判员 谢 芳
代理审判员 陆春燕
二〇一五年三月二十五日
书 记 员 周 密