广东省广州市增城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0183民初4522号
原告：刘卫，男，1986年8月1日出生，汉族，住湖南省株洲县，
委托诉讼代理人：党琳山，广东增泰律师事务所律师。
被告：广州丽盈塑料有限公司，住广州市增城区增江街东区高科技工业基地。
法定代表人：刘如强。
委托诉讼代理人：万军，广东民诚众信律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑嘉文，广东民诚众信律师事务所律师。
原告刘卫诉被告广州丽盈塑料有限公司（以下简称“丽盈公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘卫及其委托诉讼代理人党琳山、被告丽盈公司的委托诉讼代理万军、郑嘉文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘卫向本院提出诉讼请求：被告支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金87500元。事实和理由：原告于2004年5月16日入职深圳通产丽星公司，2007年8月经深圳通产丽星公司委派，参与组建其子公司即被告，之后一直在被告处工作，月平均工资3500元，2016年10月11日，被告以原告严重违纪为由，单方面解除了与原告签订的无固定期限的劳动合同。原告认为，被告的做法违反了劳动合同法的有关规定，依据劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求依法判准原告之诉请。
被告丽盈公司辩称：关于原、被告的劳动关系被告是确认的。2007年8月原告入职被告公司，双方签订了劳动合同。原告是被告的母公司深圳通产丽星股份有限公司委派过来被告公司工作的。原告是直接与被告签订劳动合同，双方签订最后一份劳动合同的时间是2013年4月1日，是无固定期限劳动合同。原告离职时间是2016年10月11日，该日是被告解除原告劳动合同的通知时间并且送达该通知书后原告于当日离开。原告离职前十二月平均工资是2817.62元。被告在2016年10月作出解除劳动合同的原因是原告在任职期间屡次违纪，包括在2016年6月6日原告在上班时间睡觉和2016年6月28日旷工一天，以及2016年9月22日原告没有按照生产调度完成任务。这三次违纪情况都是违反公司规章制度的，根据规章制度规定已经达到解除劳动合同的标准。经过被告调查核实，并且结合此前原告受到记过处分的情况，被告根据公司规章制度相关规定，在向公司工会申报并取得工会同意后，决定解除与原告的劳动合同并送达解除劳动合同通知书给原告。被告认为，原告在任职期间多次违反规章制度，且原告对自己的违纪行为态度恶劣，故被告解除与原告的劳动合同是合理的。请求法院驳回原告诉讼请求。
经审理查明：丽盈公司于2006年1月5日成立，商事主体为有限责任公司（台港澳与境内合资），经营范围为塑料包装及容器制造，股东有香港丽通实业有限公司和深圳市通产丽星股份有限公司。以上事实，有丽盈公司提供的《商事登记基本信息》为据。
刘卫于2004年5月16日入职深圳通产丽星有限公司工作，2007年8月，该公司委派刘卫到丽盈公司工作，工作岗位是模具管理员，之后，丽盈公司与刘卫签订了多份书面劳动合同，其中最后一份劳动合同的签订时间为2013年4月1日，合同期限为无固定期限。双方于2013年4月1日签订的劳动合同中约定，劳动者严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位可以解除劳动合同。
2013年7月5日，刘卫在丽盈公司的《知照回执》上签名确认本人收到《公司规章制度汇编》现已亲自、仔细阅读各章节并完全理解本制度之内容，认可本制度之内容，承诺在公司任职期间自觉遵守相关制度，如有违反，本人无条件接受本制度对应的相关处理。《公司规章制度汇编》中将员工过错分为三类：A类过错、B类过错、C类过错。A类过错有15种情形，其中第15项规定：任何其他由于疏忽或过失等而造成的过错，若不及时改正，可能对公司利用造成损害的。B类过错分13种情形：其中第2项规定：旷工一天；第5项规定：消极怠工，不按时按质按量完成任务。C类过错分14种情形，其中第4项规定：在工作中睡觉。累积式纪律处分步骤：第一步警告，适用于A类过错；第二步，记过或降职，适用于第一步仍犯A类过错2次或首次B类过错；第三步，解除劳动合同，当以上步骤均告失败，或重犯A、B类过错，或者员工犯C类过错（包括第一次）。
2016年6月6日，刘卫在工作时间里在模具房模架下睡觉，2016年6月28日未请假旷工一天，为此，丽盈公司报请公司工会同意后对刘卫作出违纪处分。2016年9月22日，刘伟收到丽盈公司模具保养单后未按规定按时按质按量完成模具保养任务。2016年10月11日，丽盈公司报请公司工会同意后对刘卫作出解除劳动合同的处分。
2016年11月7日，申请人刘卫以被申请人丽盈公司违法解除其劳动合同为由，向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委员会”）申请仲裁，仲裁请求：被申请人支付申请人违法解除劳动关系的赔偿金87500元。经仲裁委员会审理认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，职工严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。申请人在不到半年的时间内三次违反被申请人《公司规章制度汇编》的规定，被申请人解除申请人劳动合同符合法律法规规定，因此，申请人请求被申请人支付赔偿金，不予支持。2017年6月23日，仲裁委员会作出穗增劳人仲案字[2016]1584号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人的仲裁请求。本仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。申请人如不服本裁决，可以自收到本仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院起诉。用人单位有证据证明本裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第（一）至（六）项情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向广州市中级人民法院申请撤销本裁决。双方均于2017年6月29日收到仲裁裁决书，因刘卫不符仲裁裁决，于2017年7月6日向本院提起诉讼。丽盈公司明确表示同意仲裁裁决书，也没有在法定的期限内向广州市中级人民法院申请撤销裁决。
本案在庭审中，双方确认刘卫的工作年限为2004年5月16日至2016年10月11日；丽盈公司支付给刘卫的工资至2016年10月11日，丽盈公司没有欠刘卫工资；双方确认丽盈公司提供刘卫2015年10月至2016年9月的工资表，并同意按该工资表的工资数额计算刘卫的月平均工资。该工资表记载，刘卫应发工资的平均工资为3269.58元/月，实发工资的平均工资为2817.62元/月。双方对工资表的分歧意见：刘卫主ＸＸ均工资应以应发工资的平均工资3269.58元/月确定；丽盈公司主张刘卫的平均工资应以实发工资的平均工资2817.62元/月确定。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”该法第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”由于刘卫于2016年6月6日在工作时间在模具房模架下睡觉和于2016年6月28日未请假旷工一天，以及于2016年9月22日收到丽盈公司模具保养单后未按规定按时按质按量完成模具保养任务，因此，2016年10月11日，丽盈公司报请公司工会同意后对刘卫作出解除劳动合同的处分，符合上述法律规定和双方签订的劳动合同约定及《公司规章制度汇编》的规定。经审查，刘卫主张丽盈公司违法解除其劳动合同的依据不足，不予采纳。据此，刘卫请求丽盈公司支付违法解除劳动合同的赔偿金87500元无理，不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十四条的规定，判决如下：
驳回原告刘卫的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告刘卫负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按照不服本院一审判决部分的上诉请求数额（包括反诉费）向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 徐国杰
二〇一七年八月九日
书记员 关慧怡