上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0114民初16353号
原告：王永超。
被告：上海嘉蓝建设工程监理有限公司。
法定代表人：姚翔，该公司董事长。
委托诉讼代理人：璩国华，上海市申合律师事务所律师。
原告王永超诉被告上海嘉蓝建设工程监理有限公司(下称嘉蓝公司)经济补偿金纠纷一案，本院于2017年12月1日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告王永超、被告嘉蓝公司之委托诉讼代理人璩国华等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王永超向本院提出诉讼请求：要求被告支付终止劳动合同经济补偿金45,755.5元。原告自2013年3月4日至2016年4月30日期间在被告处工作，任总监理工程师。双方的劳动合同于2016年3月4日到期后，被告不再与其签订劳动合同，被告未支付经济补偿金。
原告为支持其请求，提供如下证据，被告发表了相应质证意见。
1、裁决书，旨在证明本案经过仲裁前置程序。被告对该证据的真实性无异议。
2、期限为2013年3月4日至2016年3月4日的劳动合同，旨在证明原告在被告处工作，双方签订劳动合同，被告口头答应原告年薪为15万，为了避税，所以以各种形式支付工资。被告对该证据的真实性无异议，但表示双方劳动合同约定工资为8万，另外加上年终考核奖金、分红，才是15万。
3、2016年3月22日用工合同不再续签通知书，旨在证明原告在被告处工作至2016年4月底。被告对该证据的真实性无异议，并表示2016年3月确实通知原告不再续签劳动合同，如果权利被侵犯，诉讼时效从2016年3月开始起算。
4、退工备案登记表，旨在证明原告退工日期为2016年4月29日，2016年4月底原告仍在被告处工地交接工作。被告对该证据的真实性无异议。
5、浦发银行业务凭证、2014年8月至2016年7月银行对账单，旨在证明原告大部分工资通过银行转账支付，还有一部分工资现金领取，银行对账单中右边栏目摘要为工资的就是被告支付的工资，原告离职前月平均工资为12,500至12,700元。被告对该证据的真实性无异议。
6、2017年1月至12月银行对账单，旨在证明2017年3月21日，被告支付原告年终工资20,000元，如果计算诉讼时效，应该从该时间起算。被告对该证据的真实性无异议，但表示支付给原告的20,000元中包括2016年工资及工龄补偿，就劳动合同到期不再续签的补偿，原、被告协商过被告到年终支付原告20,000元，双方达成一致协议，了结所有纠纷。
嘉蓝公司辩称，2016年3月，原、被告间的劳动合同到期终止不再续签，原告申请仲裁已经超过诉讼时效。劳动合同到期后，双方曾经协商，被告按照协商一致的方案一次性支付原告离职的补偿20,000元。原告称原告的年薪150,000元与劳动合同的约定不符，原告的工资没有150,000元。要求驳回原告的诉讼请求。
被告为支持其请求，提供如下证据，原告发表了相应质证意见。
1、2013年-2016年工资汇总表，旨在证明原告的工资情况。原告对该证据的真实性无异议。
2、财务费用报销单、贷记凭证，旨在证明被告确实支付过原告20,000元，摘要中写明补2016年工资及工龄补偿。原告认为费用报销单中的笔迹非一人所写，原告领取工资时没有“及工龄补偿”这几个字，但确实20,000元中包括一些经济补偿，原告认为其中15,000元是年终工资，5,000元是经济补偿。
经本院组织质证，结合当事人陈述，被告对原告提供的证据1-6无异议，原告对被告提供的证据1无异议，本院予以认定。被告提供的证据2，由原告提供的证据6予以佐证，且原告也认可支付的款项中包括一部分经济补偿，本院对该证据的真实性予以认定。本院结合双方的质证意见、证据的认定及当事人陈述，认定如下事实：
经审理查明，原告系本市外来从业人员。2013年3月4日，原告进入被告处工作，担任总监理工程师，双方签订期限为2013年3月4日至2016年3月4日的劳动合同。2016年3月22日，被告发出用工合同不再续签通知单，告知原告双方签订的用工合同于2016年3月4日结束，被告决定不再与原告续签用工合同，工资发至2016年4月底，在此期间原告做好原工程的收尾工作。被告在退工备案登记表中登记的原告退工日期为2016年4月29日。2017年7月24日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付劳动合同到期终止经济补偿金45,755.5元。2017年10月9日，该会嘉劳人仲(2017)办字第2291号裁决书作出裁决，对原告的请求事项，不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至本院。
另查，被告在仲裁庭审时，未以原告的请求超过仲裁申请期间为由提出抗辩。
本院认为，根据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据劳动合同法规定，劳动合同期满终止合同的，用人单位应支付劳动者经济补偿金。关于原告要求被告支付终止劳动合同经济补偿金一节，原、被告所签劳动合同于2016年3月4日期满，被告未与原告续订劳动合同，劳动合同期满终止合同，被告在诉讼中称原告的请求已经超过仲裁时效，但在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩，在仲裁委作出了实体裁决后，才在本案诉讼阶段以超过仲裁时效期间为由进行抗辩，对被告的该意见，本院不予采纳。故被告应当支付原告终止劳动合同经济补偿金。关于2017年3月21日，被告支付原告20,000元款项一节，被告称双方已经协商达成一致，由被告在年终一次性支付原告20,000元，了结所有纠纷，但原告予以否认，被告未举证证明其与原告所达成的协议，本院对被告的主张，难以采信。就该20,000元款项的性质及组成，被告称其中包括补2016年工资及终止劳动合同的经济补偿金，原告认可该20,000元中包含一些经济补偿，其认为具体组成为年终工资15,000元、经济补偿金5,000元，被告未提供证据证实该笔款项的具体组成比例，本院采信原告的主张。扣除被告已经支付的经济补偿金5,000元，被告还应支付差额23,816.66元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第(一)项、第四十六条第(五)项、第四十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
被告上海嘉蓝建设工程监理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王永超终止劳动合同经济补偿金差额人民币23,816.66元。
负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告上海嘉蓝建设工程监理有限公司负担(被告负担之款应于本判决生效之日起七日内交付本院)。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 陈曰良
二〇一八年二月二十七日
书记员 林君玉
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。