安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖01民终168号上诉人（原审原告）：范海峰，男，汉族，1985年8月16日出生，住安徽省长丰县，委托诉讼代理人：吴雪狂，合肥市法律援助中心指派的安徽伟易律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：安徽明腾永磁机电设备有限公司，住所地安徽省合肥市双凤工业园，统一社会信用代码：91340121667912155E（1-1）。法定代表人：梅洛明，董事长。委托诉讼代理人：ＸＸ，安徽徽航律师事务所律师。委托诉讼代理人：肖鹏生，安徽徽航律师事务所律师。上诉人范海峰因与被上诉人安徽明腾永磁机电设备有限公司（以下简称明腾永磁公司）劳动争议一案，不服安徽省长丰县人民法院(2016)皖0121民初2887号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭不开庭进行了审理。本案现已审理终结。范海峰二审上诉请求:撤销安徽省长丰县人民法院（2016）皖0121民初2887号民事判决书，改判支持范海峰一审诉讼请求。事实理由：一、范海峰被解除劳动关系的事实是否存在。范海峰在明腾永磁公司工作。范海峰认为工资发放不正确，找到直接领导苏敏核实，这也是一个员工的正常反应。在核实过程中，范海峰认为苏敏扣发工资不合理，就与之理论，但这激怒了苏敏，苏敏直接对范海峰头部猛击，造成范海峰身体不适，有很多工人也在现场。事发后，明腾永磁公司并没没找现场人员核实情况，就开除了范海峰。一个在没有查清事实基础上所做出的的决定，显然没有说服力。二、明腾永磁公司解除依据缺乏。明腾永磁公司依据明腾永磁公司人力资源管理规定第16条C、K解除范海峰，该规定只明确C、K严重违反规章制度，并没有说可以依据该两项解除劳动关系。在该规定第14条，说明只有两次以上打架斗殴且不赔偿对方损失或公司损失的，算严重违反规章制度，公司有权解除劳动关系。因此员工代表大会纪要做出的解除劳动关系缺乏相应规章制度依据。明腾永磁公司对待同一起事件处理结果不一致，这样的处罚决定显失公平。明腾永磁公司在有意偏袒一方，这样的处罚明显不公。一审中，明腾永磁公司并没有提供日常考勤表，明腾永磁公司应当提供经过劳动者依法签字确认的考勤表，这才能作为最终认定有无加班的证据。明腾永磁公司辩称：一、范海峰在厂区内打人打架是严重违反明腾永磁公司规章制度的行为，明腾永磁公司经过职工代表意见开除范海峰符合法律规定。明腾永磁公司无需支付经济赔偿金。2016年2月25日，范海峰与另一同事苏敏发生争执后，手拿铁钩欲殴打另一同事，另一同事上前夺铁钩，两人发生厮打。双凤派出所的出警记录也证明了打架的事实，范海峰严重违反了公司的规章制度以及劳动合同的约定，明腾永磁公司征求职工代表的意见，明腾永磁公司依据公司的规章制度开除了范海峰，并将处理通知送达到了范海峰处。明腾永磁公司不存在违法解除劳动关系的情形。二、明腾永磁公司已经通过调休的方式给予了范海峰年休假，故无需支付年休假工资。明腾永磁公司为了更合理的安排生产、节能减排、方便集中作业，每年都会根据生产需要安排公司员工的带薪年休假，以保证员工的合法权益，且每次通知都会以张贴通告、报送各部门的方式公示，范海峰已经实际享受了年休假，故范海峰主张的未休年休假工资无事实法律依据，应当驳回。三、范海峰主张月平均工资为4380元不属实，范海峰提供了范海峰工资发放情况，范海峰的月平均工资约为2638元。四、明腾永磁公司已经发放范海峰工资，范海峰本身提供的记录也证明范海峰自2016年2月25日后未前来上班，且未请假，属于旷工，明腾永磁公司没有克扣范海峰的工资。从工资发放记录来看，范海峰的工资与前几个月并没有特别大的出入，范海峰的月平均工资为2638元，也可以从侧面证明明腾永磁公司未克扣范海峰工资。五、范海峰主张加班工资没有事实和法律依据，范海峰没有证据证明范海峰加班的事实，应当驳回加班费的仲裁请求。六、社保问题。明腾永磁公司未给范海峰购买社保，但是明腾永磁公司每个月都给予了范海峰700元的社保补贴，范海峰应返还给明腾永磁公司社保补贴，各自承担各自的部分。范海峰向一审法院起诉请求：一、判决明腾永磁公司支付范海峰违法解除劳动合同赔偿金21075.9元；二、判决明腾永磁公司支付克扣范海峰的2016年2月和3月的9天工资3724.49元（当庭变更）；三、判决明腾永磁公司支付范海峰自2012年3月至2016年3月加班工资50388.4元；四、判决明腾永磁公司支付范海峰年休假报酬4845元；五、判令明腾永磁公司为范海峰补缴2012年3月至2016年3月的社保。一审法院认定事实：范海峰于2012年3月入职明腾永磁公司。双方签订劳动合同，未参加社会保险。明腾永磁公司每年均安排年休假。2016年2月25日，范海峰上班期间与苏敏发生打架斗殴事件，范海峰之后就未回公司上班。2016年3月9日明腾永磁公司以范海峰违反公司的规章制度解除了双方劳动关系。范海峰不服，向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年7月12日该委作出长劳人仲裁字【2016】第148号仲裁裁决书，裁决：一、双方劳动关系自2016年3月9日起终止。明腾永磁公司于裁定书生效后15日内向长丰县社会保险服务中心为范海峰补缴2012年3月起至2016年3月期间各项社会保险，具体数额由社保经办机构核准，范海峰应缴部分由范海峰承担并同期缴纳；二、驳回范海峰其他仲裁请求。范海峰不服向法院提起诉讼。一审法院认为：用人单位与劳动者应当依照法律法规和劳动合同约定，全面履行各自的义务。《中华人民共和国社会保险法》规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，个人依法享受社会保险待遇。范海峰有权要求明腾永磁公司补办自2012年3月起至双方解除劳动关系时止的各项社会保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，范海峰系违反公司的规章制度而解除劳动关系，明腾永磁公司有权单方面解除劳动关系。对范海峰要求明腾永磁公司支付解除劳动关系补偿金的诉请不予支持；范海峰2016年2月25日打架之后就未回单位上班，庭审中，范海峰认可收到明腾永磁公司发放的2016年2月工资2200元，对于范海峰主张2016年2月份及3月份工资诉请不予支持；依据明腾永磁公司提供的考勤表、放假通知来看，该公司没有加班和年休假上班情况，对于范海峰主张2012年3月至2016年3月加班工资50388.4元及年休假报酬4845元。因无证据证实，该院不予支持。一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四条，《社会保险费征缴暂行条例》第二条、第四条、第十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、范海峰与安徽明腾永磁机电设备有限公司劳动关系于2016年3月9日解除；二、安徽明腾永磁机电设备有限公司向长丰县社会保险服务中心为范海峰补缴2012年3月起至2016年3月期间各项社会保险，具体数额由社保经办机构核准，范海峰应缴部分由范海峰承担并同期缴纳。三、驳回范海峰其他诉讼请求。本案一审案件受理费10元减半收取5元，由安徽明腾永磁机电设备有限公司负担。二审中，双方当事人未提供新的证据。范海峰二审审理期间项本院申请调取2012/3月-2016/3月涉及范海峰的考勤记录及工资表，因依法不属于申请法院调查范围，本院不予准许。对于原审判决认定的事实，本院依法予以确认。本院认为：范海峰因打架斗殴违反明腾永磁公司规章制度被辞退，故范海峰主张明腾永磁公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金缺乏依据，本院不予支持。范海峰于2016年2月25日发生打架斗殴事件起未回单位上班，对其要求明腾永磁公司承担克扣工资及克扣工资经济赔偿金的请求，本院不予支持。范海峰在本案中未能提供有效证据证明存在加班事实，且结合明腾永磁公司提供的考勤表、放假通知来看，范海峰主张的加班工资及未休年休假工资缺乏事实依据，原审法院就此请求未予支持并无不当，本院予以维持。综上所述，范海峰的上诉请求不能成立，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本裁定为终审判决。审判长 王 莉审判员 马枫蔷审判员 余海兰二〇一七年六月七日书记员 罗 晶附本案相关的法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。