江苏省淮安经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0891民初503号
原告王建平。
被告淮安振大广机械有限公司，住所地淮安经济技术开发区集贤路2号。
法定代表人禹济康，该公司董事长。
委托代理人杨青华、张元学，该公司员工。
被告淮安新区人力资源开发有限公司，住所地淮安经济技术开发区厦门东路19-9号1幢101室。
法定代表人陈路，该公司董事长。
委托代理人韩超，该公司员工。
原告王建平诉被告淮安振大广机械有限公司（以下简称振大广公司）、淮安新区人力资源开发有限公司（以下简称新区公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判纪石平适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告王建平，被告振大广公司委托代理人杨青华，被告新区公司委托代理人韩超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王建平诉称：原告2005年3月到被告振大广公司工作，后振大广公司要求原告与被告新区公司签订劳动合同，原告的工作岗位、内容均无变化。2015年8月28日，原告在工作中受伤，经认定为工伤十级。原、被告因工伤待遇赔偿发生纠纷，现请求判令：1、确认原、被告之间劳动关系终止，被告向原告出具终止劳动关系证明并办理档案保险转移手续；2、被告支付一次性伤残就业补助金15000元、护理费6000元、营养费2000元、交通费1000元、经济补偿金33000元、失业赔偿金22000元。
被告振大广公司辩称：伤残就业补助金我公司同意支付，具体金额请求法院依法核算；护理费6000元、营养费2000元、交通费1000元不予认可；原告是主动辞职，不应支付经济补偿金、失业赔偿金。
被告新区公司辩称：原告与我公司不存在劳动关系，请求驳回原告对我公司的诉请。
经审理查明：原告于2005年3月起到被告振大广公司工作，从事油漆打磨、电焊工工作，其工资由振大广公司发放。2011年3月1日，原告在振大广公司提供的《年薪制辞职书》上签字，此后，原告仍在振大广公司从事原岗位工作，其工资仍由振大广公司发放。2011年9月起，原告与被告新区公司签订《劳动合同》三份，最后一期合同时间截止至2018年6月，合同均约定了原告由新区公司派遣至振大广公司工作等内容。新区公司未曾向原告发放过工资报酬。
2013年8月1日，原告在从事振大广公司安排的工作时受伤，后送至医院治疗，于2013年8月5日出院。2013年12月起，原告回振大广公司上班，原告受伤及休息期间，振大广公司已按原待遇向原告发放了工资。2015年8月28日，原告的伤情经淮安市劳动能力鉴定委员会认定为工伤十级。
2015年9月初，原告不再为被告提供劳动，被告亦不再向原告发放工资报酬。关于原告不再提供劳动的原因，振大广公司称因其与新区公司签订的劳务派遣合同到期日和原告与新区公司签订的合同到期日不一致，所以就不要求原告继续上班。2015年10月26日，原告向两被告送达《解除劳动合同通知书》，以被告存在拖欠工资、加班费、未依法缴纳社会保险、未及时安排工作岗位等情形与被告解除劳动合同。
审理中，振大广公司称原告在2007年7月至2008年2月，2008年10月至2009年1月以及2009年8月至2010年2月期间存在中断就业的情形。经本院询问，振大广公司称因上述期间单位的工作量少，就让原告在家等通知，工作量大的时候就会通知原告来。对此，振大广工作向本院提交上述期间单位的工资表，证明该段期间未向原告发放工资。
另查明，原告离职前12个月平均工资为2517元，两被告未为原告缴纳失业保险。2015年11月，原、被告因工伤保险待遇、经济补偿金等发生纠纷，原告向淮安经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（以下简称仲裁委），后原告不服仲裁委的决定遂于法定期间诉至本院。
以上事实，有原、被告当庭陈述及《年薪制辞职书》、《劳动合同》三份、出院记录、劳动能力鉴定结论通知书、仲裁决定书予以证实，本院予以确认。
本院认为：原告于2005年3月起到被告振大广公司工作，振大广公司向原告发放工资，双方之间劳动关系依法成立。
关于案涉劳务派遣效力问题。如果用人单位按照《劳动合同法》的规定与劳动者解除或终止劳动合同并支付经济补偿金后，又通过派遣机构重新使用劳动者，且该劳务派遣是在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的，可认定劳务派遣有效。原告2011年3月1日在振大广公司提供的《年薪制辞职书》上签字，振大广公司未向原告支付相应的经济补偿金，原告此后仍在原岗位工作，仍与振大广公司履行劳动合同权利义务，故振大广公司与原告解除劳动合同不符合法律规定，后振大广公司通过新区公司派遣原告的方式继续使用原告，应认定该劳务派遣行为无效，劳动关系仍存在与原告与振大广公司之间。
关于经济补偿金。2015年8月30日，振大广公司以其与新区公司签订的劳务派遣合同到期日和原告与新区公司签订的合同到期日不一致为由，不再要求原告继续提供劳动，原告自此不再为被告提供劳动，被告亦不再向原告发放工资，双方用实际行动终止了劳动关系，对此本院视为由振大广公司提出，双方协商一致终止劳动关系，振大广公司应向原告支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。关于原告的工作年限问题，原告于2005年3月到振大广公司工作，2015年8月30日不再提供劳动。振大广公司认为原告在工作期间存在部分中断就业的情况，因单位工作量少而让原告在家待岗，工作量大的时候就会通知原告来。对此本院认为，原告短期内未向被告提供劳动，系应被告的要求在家待岗，被告未向本院举证证明在该期间与原告终止了劳动关系，故双方劳动关系仍然存续，该期间应计算为原告的工作年限。本院根据原告的工作年限以及终止劳动关系前十二个月的平均工资，认定振大广公司向原告支付经济补偿金26428元。双方劳动关系解除后，振大广公司应向原告出具终止劳动关系证明并办理档案档案保险转移手续。
关于失业赔偿金。原告在振大广公司工作期间，振大广公司未为原告缴纳失业保险，导致原告无法享受失业保险待遇，现原告要求被告赔偿失业保险损失，本院予以支持。失业前所在单位和本人足额缴纳失业保险费的，缴费每满1年享受2个月，但最长领取期限不超过24个月。失业保险金标准按失业人员失业前12个月月平均缴费工资的40%确定，但最高不得超过当地最低工资标准，最低不得低于当地城市居民最低生活保障标准。根据原告的工作年限以及淮安市社会保险缴费基数，被告应向原告支付失业赔偿金为17600元。
关于一次性伤残就业补助金。原告于2013年8月1日受伤并认定为工伤，双方劳动关系终止后，振大广公司应向原告支付一次性伤残就业补助金，根据原告的工伤等级以及省、市人民政府规定，一次性伤残就业补助金为13500元。
关于工伤期间护理费、营养费、交通费。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。原告因工伤住院5天，住院期间理应有人进行护理，对此本院酌定原告的护理费为400元，由被告振大广公司支付。本案系工伤保险待遇纠纷，原告主张营养费无法律依据，本院不予支持。工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费用从工伤保险基金支付，原告向被告主张交通费无事实法律依据，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条之规定，判决如下：
一、被告淮安振大广机械有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告王建平经济补偿金26428元、失业赔偿金为17600元、一次性伤残就业补助金为13500元、护理费400元，合计57928元；
二、驳回原告王建平其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免于收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（收款人：淮安市财政局，开户行：淮安市农业银行城中支行，账号：3454）
代理审判员 纪石平
二〇一六年四月二十九日
书 记 员 徐冰晶
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。