江苏省宿迁市宿城区人民法院 民 事 判 决 书 （2014）宿城民初字第2033号 原告冯同永。 委托代理人沈筱晓，江苏大楚律师事务所律师。 被告宿迁市博美科印花技术有限公司，住所地宿迁市宿城区经济开发区纺织工业园纺织路与南一路交界处。 法定代表人EDWARDJAEWONNAH（罗宰元），该公司董事长。 委托代理人席辉。 原告冯同永诉被告宿迁市博美科印花技术有限公司（以下称博美科公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年8月19日立案受理后，依法由审判员沈金龙适用简易程序分别于2014年10月15日、11月3日公开开庭进行审理，原告委托代理人沈筱晓、被告委托代理人席辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告冯同永诉称：2011年10月，原告被聘任到被告处工作，从事高低压电操作。2012年7月19日，原告在单位检修线板时，不慎和梯子一起滑落摔倒受伤，经宿迁市钟吾医院诊断为右第5、6、7肋骨骨折、双侧肺挫伤等。2012年8月27日宿迁市人力资源和社会保障局作出工伤认定。2012年10月8日，被告突然单方解除双方劳动关系。之后，工伤保险基金已经支付一次性伤残补助金，但被告迟迟不履行支付一次性伤残就业补助金的义务，故诉至法院，请求判令被告向原告支付一次性伤残就业补助金12208元（4个月＊3052元／月）。 被告博美科公司辩称：原告于2012年8月与公司解除劳动关系，解除时已经明确双方不再有任何劳资关系。原告主张一次性伤残就业补助金超过申请时效，不应予以支付。 经审理查明：2011年10月4日，原告应聘到被告处工作，从事高低压电操作。2012年2月23日，被告派员工将原告社会保险从宿豫区转移至宿迁市社会保险经办机构，并为原告缴纳社会保险。2012年7月19日，原告在工作中受伤，2012年8月27日被认定为工伤。2012年9月底，原告回到被告处上班，后于10月8日离开被告单位，双方未履行书面解除劳动关系的手续。后原告向宿迁市宿城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：裁决被告支付其2012年9月、10月的工资16300元、未签订书面劳动合同二倍工资89650元【11个月＊8150元／月】、违法解除劳动合同赔偿金32600元【8150元／月＊4】，合计138550元。宿迁市宿城区劳动人事争议仲裁委员会经审理后，于2013年1月12日作出宿区劳人仲案字【2012】第339号仲裁裁决，裁决被告支付原告双倍工资55982.3元（自2012年2月23日计算至2012年10月8日，计7个半月），并驳回了原告其他仲裁请求。后博美科公司对该裁决不服，在规定时间内诉至本院，请求判令其无需支付原告双倍工资55982.3元。后本院于2013年5月13日作出（2013）宿城民初字第0552号民事判决，判决博美科公司向冯同永支付双倍工资55982.3元，并驳回冯同永其他请求。后博美科公司提起上诉，经宿迁市中级人民法院调解，双方于2013年7月18日达成调解协议：博美科公司给付冯同永45000元，如逾期不付清，则按照一审判决执行。宿迁市中级人民法院于当日制作调解书并送达双方当事人，后博美科公司向冯同永支付了上述款项。期间，宿迁市劳动能力鉴定委员会于2013年12月29日作出宿人鉴通（2012）第472号宿迁市劳动能力鉴定结论通知书（因工），认定冯同永构成伤残十级。2014年3月4日，冯同永向宿迁市宿城区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书，要求博美科公司支付一次性伤残就业补助金12208元【4个月＊3052元／月】。宿迁市宿城区劳动人事争议仲裁委员会于2014年3月7日作出宿区劳人仲不字【2014】第4号不予受理通知书，认为冯同永的仲裁请求超过了仲裁申请时效，决定对冯同永的仲裁申请不予受理，并于2014年8月12日向冯同永送达了上述不予受理通知书。后冯同永在规定时间内诉至本院，提出上述诉讼请求。 本院认为：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，冯同永因工受伤被认定为工伤，伤残等级为十级。按照工伤保险条例的规定，冯同永有权获得包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇。冯同永要求博美科公司支付一次性伤残就业补助金有事实和法律依据，应予以支持。被告博美科公司主张原被告双方在解除劳动关系时已经明确不再有任何劳资关系，其不应当支付一次性伤残就业补助金，但是其就此辩解未提供任何证据，且原告冯同永不予认可，故本院对被告博美科公司的该辩解依法不予采信。 关于冯同永的仲裁请求是否已超过仲裁申请时效问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案中，宿迁市劳动能力鉴定委员会确定冯同永的伤残等级为十级的时间为2012年12月29日，原被告双方一致认可的劳动关系解除的时间为2012年10月8日，因此，冯同永自2012年12月29日起就应当知道博美科公司应当向其支付一次性伤残就业补助金，从此时起仲裁时效就应当开始起算。但是，根据冯同永提供的其律师和博美科公司负责处理冯同永和公司之间劳资纠纷的管理人员的电话录音及原被告的陈述可以确定，2013年7月份左右，原被告双方在处理双方之间双倍工资纠纷期间，冯同永曾向博美科公司主张，要求公司支付一次性伤残就业补助金，且双方也就此问题进行过协商，但最终未能达成一致意见。故依据上述规定，此时仲裁时效中断，仲裁时效期间应当重新开始计算，因此，冯同永于2014年3月4日向宿迁市宿城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求博美科公司支付一次性伤残就业补助金未超过一年的仲裁时效期间。被告博美科公司关于原告冯同永主张一次性伤残就业补助金超过仲裁时效的辩解依据不足，本院对其该辩解依法不予采信。 综上，原告冯同永要求被告博美科公司支付一次性伤残就业补助金的诉讼请求于法有据，本院依法予以支持， 关于一次性伤残就业补助金的数额问题。《工伤保险条例》规定，一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，而《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》规定，以当地职工平均工资（解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资）为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金。本案中，双方解除劳动关系的时间为2012年10月8日，因此，一次性伤残就业补助金的计算基数应为宿迁市宿城区2011年度在岗职工月平均工资，即2836元／月。原告冯同永主张按照2011年度江苏省在岗职工月平均工资3052元为基数计算一次性伤残就业补助金依据不足，本院依法不予支持。冯同永出生于1973年10月9日，至其和博美科公司之间劳动关系解除时的年龄为38周岁。因此，结合冯同永十级伤残等级的事实，并根据《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》的规定，博美科公司应向冯同永支付4个月宿迁市宿城区2011年度在岗职工月平均工资的一次性伤残就业补助金，即11344元【2836元／月＊4个月】。本案调解不成。综上，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下： 被告宿迁市博美科印花技术有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告冯同永一次性伤残就业补助金11344元。 如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告宿迁市博美科印花技术有限公司负担（原告已预付，被告在履行判决义务时一并给付原告诉讼费5元）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院。同时向该院（户名：宿迁市财政局国库处，征收单位：宿迁市中级人民法院，开户行：中国农业银行宿城支行，账号：46×××80）预交上诉案件受理费。 审判员  沈金龙 二〇一四年十一月十五日 书记员  杨一帆 第页／共页