山东省济南市章丘区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0181民初5019号
原告：马岩，男，1982年7月2日出生，汉族，居民，住济南市。
委托诉讼代理人：刘祥晓，山东齐鲁律师事务所律师。
被告：山东大舜医药物流有限公司，住所地：济南市。
法定代表人：陈震，董事长。
委托诉讼代理人：滕培刚，山东本业律师事务所律师。
委托诉讼代理人：丁敏郡，山东本业律师事务所实习律师。
原告马岩与被告山东大舜医药物流有限公司（以下简称大舜公司）劳动争议一案，本院于2017年8月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马岩及委托诉讼代理人刘祥晓、被告委托诉讼代理人滕培刚、丁敏郡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
马岩向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告2015年12月1日至2016年7月31日未签订劳动合同的双倍工资差额暂计算85180元；2.判决被告支付原告2016年1月至2016年7月送达客户票数提成即“点钱”暂计算16800元；3.判决被告支付原告2016年7月基本工资2900元；4.判决被告支付原告经济补偿金9731元（按照每月平均工资暂计算9731元计算）；5.判决被告返还原告入职押金1000元；6.判决被告支付原告高温补贴400元；7.判决被告承担笔迹鉴定费2000元；8.本案涉诉费用由被告承担。
事实与理由：原告于2015年11月入职被告处工作，原告工作岗位为大货车司机，负责省内外货物运输工作，工作强度较大。双方口头约定工资由基本工资和岗位工资构成，岗位工资由行车公里数提成和送达客户票数提成组成，试用期2个月内的基本工资为2400元，外出送货每天额外补助150元。试用期过后，基本工资为2900元，公里数提成标准根据货车型号不同进行区分，每公里0.4元至0.6元不等。送达客户票数提成按照每票40元标准计提，每送达一家客户为一票。原告工作期间，每月基本工资、行车公里数提成以现金形式发放。
工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同，拒不支付拖欠原告的工资和高温补贴，且拒不返还原告2016年1月和2月的押金1000元，2016年7月31日，因被告拖欠工资，原告离职。
离职后，原告多次向被告索要拖欠的工资，被告以公司经济困难为由进行推诿。原告无奈之下于2016年11月1日向济南市章丘区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，对仲裁委作出的章劳人仲案【2016】1256号仲裁裁决书不服，为维护原告合法利益，特起诉至贵院，望依法裁决。
马岩提交的证据如下：1、山东政法学院司法鉴定中心笔迹司法鉴定意见书（山政司法鉴定中心【2017】）文鉴字第36号），证明被告在仲裁阶段提供的劳动合同并非原告所签，被告未与原告签订书面劳动合同，应支付原告2015年12月1日至2016年7月31日未签订劳动合同的双倍工资差额；2、原告送达客户的部分冷链运输配送线路计划，原告入职以来送达客户的数量和票数提成的数额计算依据均在被告处掌握，原告无法取得公司盖章的全部原件。证明原告的工作岗位为大货车司机，负责给省内外客户送达货物，每个月送达的客户至少60家，票数提成即点钱，计算依据为：每周送货15家，每月按照四周计算，每月为60家，每送达一家客户的票数提成为40元，每月票数提成为2400元；3、章劳人仲案（2015）686号《仲裁调解书》，被告总经理康娟在章劳人仲案（2015）686号案件中辩称被告自2013年之后实行40元每票的票数提成制度。证明：被告主动认可自2014年1月起公司实行40元每票的票数提成制度，票数提成指的就是点钱，每送达一家客户为一票，每票为40元，每月2400元是原告保守估计，全部的资料均在被告处掌握，原告无法获取；4、原告统计的2016年1月至2016年7月运输路线和送达客户的公里数提成的数额，及原告工资、经济补偿金、高温补贴计算明细。2016年1月是5268元，2月是3423元，3月是5026元，4月是6178元，5月是9966元，6月是4944元，7月是4725元，上述证据证明原告每月的工资构成为基本工资、送达公里数提成和点钱即送达客户的票数提成。被告已经认可拖欠原告2016年7月的基本工资，录音证据及运输线路计划表也足以证明被告承诺向原告支付票数提成，至今尚未支付，原告以被告拖欠工资为由申请离职，被告应该支付原告经济补偿金；5、山东省统计局发布的2016年山东统计年鉴-
各市按行业分城镇单位就业人员2015年平均工资-
济南市2015年度交通运输、仓储和邮政业平均工资为85586元。证明：仲裁决书依照被告提交的工资表认定原告的平均工资不符合基本事实和常理，根据山东省统计局发布的统计年鉴，济南市2015年度交通运输、仓储和邮政业平均工资为85586元。原告作为大货车司机，工作强度大，工资标准远远高于平均工资标准；6、2016年9月28日，原告和被告财务经理黄腾的电话录音和录音文字稿一份；7、2016年8月29日，原告和同事马孔利、刘虎、王玉国与被告总经理康娟的电话录音和录音文字稿一份。证据6和7证明：1、被告认可拖欠原告2016年7月的工资和1000块钱的入职押金，并认可拖欠点钱即票数提成的事实；2、原告因被告拖欠2016年7月基本工资2900元及票数提成离职，且多次向被告主张权利，被告至今均未支付，应向原告支付经济补偿金。上述两份录音提到了点钱即票数提成，认可其存在，总经理康娟以公司经营困难为由，拖延支付；8、文书鉴定鉴定费发票一份，在仲裁阶段，被告提交了伪造原告签字的劳动合同一份，在庭审中，原告对被告提交的劳动合同真实性有异议，故申请进行笔迹鉴定，为此支付鉴定费用2000元，经鉴定，劳动合同签名系伪造，因此鉴定费用应当由被告来承担；9、社会保险个人权益单，证明原告与被告存在劳动关系。
大舜公司辩称，一、2015年11月原告到被告处工作，2016年7月向被告提出辞职，根据《工资表显示》，2015年12月至2016年7月原告的工资为2000元、2000元、2400元、2400元、2900元、2900元、2900元、2900元，即使计算二倍工资差额应以原告实发工资为准，原告要求被告支付双倍工资差额85180元无事实及法律依据。二、自双方建立劳动关系以来，没有约定原告享有票数提成。三、原告系主动辞职，并办理了相关的离职手续，被告无任何过错，不应当支付原告经济补偿金9731元。四、被告未以任何形式收取过原告入职押金，不存在返还问题。被告未拖欠过原告高温补贴。五、根据《诉讼费交纳办法》第六条，诉讼费用并不包括鉴定费用，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《诉讼费交纳办法》第十二条，笔迹鉴定费用应由原告承担。
大舜公司提交的证据如下：1、工资统计发放表，证明马岩自入职以来的工资情况，其工资包括基本工资及岗位工资。2、马岩书写的辞职信一份。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人依法进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院经审理认定事实如下：马岩于2015年11月到大舜公司从事运输工作，双方未订立劳动合同。马岩自2015年12月至2016年7月的应发工资分别为2000元、2000元、2400元、2400元、2900元、2900元、2900元。马岩于2016年7月31日辞职，7月份工资2900元未发放。因马岩认为大舜公司拖欠工资及票数提成，遂提起仲裁，2017年8月3日章丘区劳动人事争议仲裁委员会支持了马岩的部分诉求，马岩不服，遂向法院提起诉讼。
本案争议的焦点，1、大舜公司是否支付票数提成16800元；2、大舜公司是否支付二倍工资差额85180元；3、大舜公司是否支付2016年7月基本工资2900元；4、大舜公司是否支付经济补偿金9731元；5、大舜公司是否支付入职押金1000元；6、大舜公司是否支付高温补贴400元；7、大舜公司是否支付笔迹鉴定费2000元。
关于争议一、马岩主张大舜公司未支付票数提成，票数提成为每家40元，每月60家，每月合计2400元。马岩提交《录音》、《冷链运输配送路线计划》、《章劳人仲案（2015）686号调解书》对其主张证明。但根据证据录音中，大舜公司的财务经理称“不知道这块的钱（票数提成）的事儿，因为我们财务没经手。”故，该录音不能证实票数提成的情况；《冷链运输配送路线计划》只能证实马岩的送货计划，不能证实票数提成的情况；《章劳人仲案（2015）686号调解书》是当事人达成的调解协议，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零七条，在诉讼中，当事人为达成调解协议或者和解协议作出妥协而认可的事实，不得在后续的诉讼中作为对其不利的证据，但法律另有规定或者当事人均同意的除外。对该调解书当事人约定的有关内容本院不予采纳信。同时，大舜公司提交的工资表证实了马岩的应发工资情况，双方未对票数提成进行约定。根据证据规则，原告马岩主张大舜公司应当支付票数提成的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。
关于争议二，根据大舜公司提交的工资表，应当认定马岩2015年12月至2016年7月的工资情况；根据《中华人那么共和国劳动合同法》第八十二条，大舜公司应支付马岩二倍工资差额20400元（2000元×2个月＋2400×2个月＋2900×4个月）。对原告主张的超出部分，因无证据予以证实，本院不予支持。
关于争议三、大舜公司对未支付马岩2016年7月基本工资2900元无异议，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，支持马岩的该项诉讼请求，大舜公司应支付马岩2016年7月份的工资2900元。
关于争议四、马岩主张2016年7月31日辞职，辞职原因为大舜公司拖欠票数提成及部分月份工资。大舜公司主张系马岩主动辞职。根据大舜公司工资的发放周期，2016年7月份的工资应在8月发放，马岩于2016年7月31日辞职，未到工资实际发放之日，且马岩未能提供有效证据证明大舜公司拖欠票数提成。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，原告系主动离职，不符合支付经济补偿金的条件。故，对原告要求大舜公司支付经济补偿金的主张，本院不予支持。
关于争议五、原告马岩要求支付2016年1月、2月份的押金共1000元，被告不予认可。原告亦未就此主张向本院提交相关证据，根据《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条第二款规定，原告应承担举证不能的法律后果。
关于争议六、马岩要求大舜公司支付防暑降温费400元。根据《山东省高温天气劳动保护办法》第九条规定，用人单位应当对劳动者发放夏季防暑降温费，所需费用在成本费用中列支。被告未有证据证明已为原告发放防暑降温费，故原告的该项请求应予支持。按照2016年山东省高温补贴发放标准：从事室外和高温作业人员，每人每月从120元提高到200元，全年按6月、7月、8月、9月共计4个月发放。被告应当向原告发放2016年6月、7月的防暑降温费400元。
关于争议七、马岩要求大舜公司支付笔迹鉴定费2000元，因该项诉讼请求未经仲裁前置程序，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人应先向劳动仲裁部门申请仲裁，未经过劳动仲裁程序，直接向法院提起诉讼的，法院不予受理。故，对该项诉讼请求，本院不予审理。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。原告马岩关于二倍工资差额、2016年7月工资及防暑降温费的请求，证据充分，符合法律规定，本院应予支持。原告关于支付票数提成、经济补偿金及返还押金等的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第一百零七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《山东省高温天气劳动保护办法》第九条之规定，判决如下：
一、被告山东大舜医药物流有限公司于本判决生效之日起10日内给付原告马岩二倍工资差额20400元。
二、被告山东大舜医药物流有限公司于本判决生效之日起10日内给付原告马岩2016年7月份的工资2900元。
三、被告山东大舜医药物流有限公司于本判决生效之日起10日内给付原告马岩2016年6月、7月份的防暑降温费400元。
四、驳回原告马岩的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告山东大舜医药物流有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审判员 王东
二〇一七年十月三十日
书记员 韩喆