浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙02民终2015号
上诉人（原审被告）：宁波嘉福塑胶电器有限公司。住所地：浙江省宁波市鄞州区姜山镇科技园区（郁家村、墙弄村、上何村）。
法定代表人：任奇峰，该公司执行董事。
委托代理人：陈耀军，北京大成（宁波）律师事务所律师。
委托代理人：方静，北京大成（宁波）律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：李志君。
上诉人宁波嘉福塑胶电器有限公司（以下简称嘉福公司）因劳动争议一案，不服宁波市鄞州区人民法院于2016年5月10日作出的（2016）浙0212民初1027号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年6月24日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。经过阅卷和询问当事人，事实已核对清楚，决定径行判决。本案现已审理终结。
原审法院审理认定：李志君于2015年3月7日进入嘉福公司从事普工工作。双方于同年4月8日签订劳动合同，劳动合同期限为2015年4月8日至2016年4月8日，约定李志君在操作工岗位，实行综合计算工时工作制，工资形式为计件工资，工资发放日为每月15日，通过银行代发。嘉福公司于2015年7月开始为李志君缴纳宁波市外来务工人员社会保险。李志君最后工作至2015年10月25日。次日，李志君向嘉福公司邮寄解除劳动合同通知书，以嘉福公司未缴纳2015年3月至6月期间的社会保险、8月份工资明显低于宁波市最低工资标准、财物多次被盗未能提供劳动保护或劳动条件、未支付高温费、加班费、法定节假日工资等为由提出解除劳动关系。另查明，嘉福公司于每月24日左右通过银行代发李志君上月工资，尚未发放李志君2015年10月份工资。2015年11月9日，李志君向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁庭审中，嘉福公司表示同意补发李志君高温津贴720元及节假日工资300元。该委于2016年1月17日作出甬鄞劳仲案字[2015]第1958号仲裁裁决，裁决嘉福公司支付李志君2015年10月份工资2940元、高温津贴720元、节假日工资300元，嘉福公司为李志君补缴2015年3月至6月的宁波市外来务工人员社会保险，驳回了李志君的其他仲裁请求。该仲裁裁决为终局裁决。
李志君不服仲裁裁决，于2016年1月28日诉至原审法院。起诉称：李志君于2015年3月7日进入嘉福公司工作，于同年4月8日签订书面劳动合同，约定每月15日发放上月工资，其他按法律规定执行。然而嘉福公司从未依法为李志君缴纳社会保险，不按时足额支付劳动报酬，不支付高温费、加班费等。2015年10月26日，李志君邮寄解除劳动合同通知书，要求嘉福公司支付工资、加班费、经济补偿金等。李志君请求判令嘉福公司：1.支付2015年10月份工资2940元、2015年6月至9月高温津贴720元、节假日工资300元、加班费9820元、解除劳动合同经济补偿金2920元；2.为李志君补缴2015年3月至2015年6月期间的宁波市外来务工人员社会保险。
嘉福公司在原审中辩称：嘉福公司无需支付李志君高温津贴、加班费和经济补偿金，李志君并没有提供相应的证据证实其主张。李志君系擅自离职，嘉福公司无需支付经济补偿金。李志君不符合相关规定对于高温费发放人群的要求，嘉福公司无需支付高温费，即使需要支付，标准也不是180元/月。李志君2015年10月份工资应为2052.60元，而非2920元。
原审法院审理认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于李志君主张的加班费，因李志君实行的是计件工资，且李志君未提供相应证据证实其存在加班的事实，应承担不利后果，故对李志君关于加班费的请求，因缺乏依据，该院不予支持。关于李志君要求嘉福公司支付2015年10月份工资2940元、2015年6月至9月高温津贴720元、节假日工资300元，及补缴2015年3月至6月的宁波市外来务工人员社会保险的请求，该院认为，因本案仲裁裁决为终局裁决，嘉福公司并未就仲裁裁决不服申请撤销，应视为对仲裁裁决的认可，而李志君的上述请求均已经仲裁裁决予以确认，故对李志君的上述请求，该院均予以支持。关于李志君主张的解除劳动合同经济补偿金，因缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，而嘉福公司未依法为李志君缴纳2015年3月至6月期间社会保险的事实清楚，结合李志君的在职期间，该院认为，李志君于2015年10月以嘉福公司未依法为其缴纳社会保险为由提出解除劳动关系并要求支付经济补偿金，符合法律规定，同时，根据李志君每月正常的工资发放情况及社会保险缴纳情况，李志君要求嘉福公司支付解除劳动合同经济补偿金2920元，也未超出嘉福公司应承担的支付金额，故对李志君的该请求，该院予以支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十七条的规定，作出判决：一、宁波嘉福塑胶电器有限公司支付李志君2015年10月份工资2940元，高温津贴720元、节假日工资300元；二、宁波嘉福塑胶电器有限公司支付李志君解除劳动关系经济补偿金2920元；三、宁波嘉福塑胶电器有限公司为李志君补缴2015年3月至2015年6月的宁波市外来务工人员社会保险，其中个人自负部分由李志君自行负担。李志君个人应负担部分，嘉福公司可在办理补缴手续时在上述第一、二项其应付款项中予以扣减；上述一至三项，限宁波嘉福塑胶电器有限公司于判决生效后五日内履行完毕。四、驳回李志君的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
宣判后，原审被告嘉福公司不服一审判决，上诉至本院。上诉请求：1.撤销原判。2.发回重审或者改判上诉人无需支付被上诉人解除劳动关系经济补偿金2920元，上诉人无需支付被上诉人节假日工资和高温费。上诉人仅需支付被上诉人2015年10月份工资2052.50元。事实和理由：1.上诉人并不存在恶意拖欠工资、且上诉人没有及时为被上诉人缴纳社保是被上诉人的原因。故上诉人无需支付经济补偿金。本案中，首先，根据上诉人发放工资的惯例，一般是在每月25日左右发放，被上诉人在上诉人处最后工作至2015年10月25日，10月份的工资虽有所迟延，但并未违反法律、法规的强制性规定，一而不构成恶意拖欠工资行为。其次，上诉人没有为被上诉人及时缴纳社保是由于被上诉人入职时，其社保费尚有另一单位缴纳，上诉人客观上无法为其缴纳社保。且上诉人在2015年7月至被上诉人离职，一直为被上诉人缴纳社保。上诉人不存在不为被上诉人缴纳社保的故意。2.被上诉人应当对自己提出的主张提交证据予以证明。被上诉人并未提交关于节假日工资、高温费的证据，应当承担举证不利的后果，不应当支持。此外，被上诉人2015年10月份工资仅为2052.50元，并非2920元，应当予以调整。
被上诉人李志君辩称：一审判决是公正的，请求二审驳回上诉，维持原判。
二审期间，嘉福公司申请法院向宁波市鄞州区社会保障局调取李志君2015年社保缴费证明。本院认为，二审期间，双方当事人已经就李志君2015年3月份社保费由其他单位缴纳及4至6月份社保费未缴纳的事实达成一致，故嘉福公司的调查申请已无准许的必要，本院对此不予准许。
本院依据有效证据及当事人陈述等，经审理查明的事实与原审判决载明的认定事实一致，予以确认。
本院认为：本案二审争议的焦点在于上诉人是否应当支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金。根据双方当事人在二审期间的确认，被上诉人2015年3月份的社保费已经由其他用人单位予以缴纳，但4至6月份的社保费上诉人并未及时缴纳，事后也未予以补缴。上诉人主张其客观上无法缴纳社保费，与事实不符。因此，上诉人并未履行其缴纳社会保险费的法定义务。被上诉人据此解除劳动合同，并要求上诉人支付经济补偿，符合法律规定。另外，由于上诉人针对本案诉讼前置的劳动争议仲裁终局裁决，并未在法定期限内申请撤销，应当视为上诉人对仲裁裁决结果的认可。上诉人上诉期间主张的无需支付被上诉人节假日工资和高温费，以及仅需支付被上诉人2015年10月份工资2052.50元，均不是本案一审诉讼请求，不属于二审审理范围。
综上，上诉人的上诉请求及理由，缺乏事实和法律依据，不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 晖
审 判 员 樊瑞娟
代理审判员 龚 静
二〇一六年七月二十二日
代书 记员 吴佳易