福建省厦门市海沧区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）闽0205民初637号
原告：张凤女，女，汉族，1970年8月17日出生，住江西省上饶市余干县。
委托诉讼代理人：涂智鸿，男，汉族，1992年10月8日出生，与原告系母子关系，住江西省宜春市樟树市。
被告：台慧（厦门）运动器材有限公司，住所地福建省厦门市同安区城南工业区，统一社会信用代码91350200612018316F。
法定代表人：陈锡铭，总经理。
委托诉讼代理人：陶京铭，福建合贤律师事务所律师。
委托诉讼代理人：蔡明钦，福建合贤律师事务所律师。
原告张凤女与被告台慧（厦门）运动器材有限公司（下称台慧公司）劳动争议一案，厦门市同�区人民法院于2018年1月3日立案后，以台慧公司系台资企业、本案属于上级法院指定由本院审理的涉台案件为由，裁定将本案移送本院审理。本院于2018年2月7日立案后，依法适用简易程序，于2018年3月26日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人涂智鸿、被告的委托诉讼代理人蔡明钦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
诉讼请求
原告的诉讼请求：1.判决被告支付原告被迫单方面解除劳动关系的经济补偿金54312.40元；2.判决被告支付自2008年8月21日至2017年10月带薪年休假工资31836.50元；3.判决被告补发原告自2008年8月21日至2017年10月31日周末及平时加班工资205517.90元。事实和理由：1.被告未按规定提供劳动保护，未提供合适的口罩和耳塞；2.被告未及时足额支付劳动报酬（加班费）；3.被告未支付带薪�假工资报酬。
被告辩称，1.原告主动于2017年10月31日提出书面辞职申请，之后也没有回到公司上班，不存在胁迫原告辞职的情形，因此被告无需支付经济补偿金；2.带薪年休假不属于劳动报酬，仲裁时效为一年，从当事人得知权利受到侵害时起算；3.被告已经足额支付原告工资包括加班工资、按月提供工资条，原告在被告处工作长达十几年，曾三次重新入职被告，其从未对工资提出任何异议。
案件事实
一、入职时间：2008年8月21日。
二、签订最后一份劳动合同时间：2015年8月26日。
三、合同期满时间：2015年9月1日起，无固定期限。
四、劳动者工作岗位：作�员。
五、合同约定的工时制度、每月工资数及工资构成：标准工时工作制度；月工资1500元（不得低于当年度政府规定的工作地点所属行政区域最低工资标准）；加班应付加班费或安排补休；未约定加班加点工资的计算基数。
六、劳动者实际实行的工时制度、工资构成：实际为每周六天、每天八小时工作制，八小时工作时间内计件计酬，加班时间计时计酬。
七、原告上年度职工月平均工资：3539元（被告认可3552元）；2015年7月1日至2017年6月30日厦门市最低月工资标准1500元、2017年7月1日起至今厦门市最低月工资标准1700元。
八、加班时间：2015年11月至2017年10月31日正常工作日加班时间720.5小时、法定休息日加班时间87.5小时、法定�假日加班时间0小时。
九、加班工资计算基数：未约定；依照最低工资(也是约定工资)计算的基数为2017年6月30日前1500元/21.75天/8小时=8.62元/小时、2017年7月1日以后1700元/21.75天/8小时=9.77元/小时；按计件工资计算的平均基数为45968.40元/23个月/21.75天/8小时=11.49元/小时（2017年1月未上班）；实际支付的加班费计算基数2017年6月30日前为7.25元/小时、2017年7月1日以后为8.5元/小时。
十、实发工资金额：88016元（两年），计算期间:2015年11月1日至2017年10月31日，工资构成：计件工资45968.40元，平时加班累计720.5小时的加班费8083.18元，假日加班累计87.5小时的加班费1318.85元，等等。
上一年度实发工资：42468元，计算期间:2016年11月1日至2017年10月31日，工资构成：计件工资22271元，�时加班累计355小时加班费4108元，假日加班累计32小时加班费514元，等等。
十一、应发工资数额：93086.63元，计算期间:2015年11月1日至2017年10月31日，工资构成：被告计算的应发薪资88016元加上加班工资差额5070.63元，加班工资计算方法：详见《张凤女工资表》。
十二、欠发加班工资数额：5070.63元（两年）。
十三、解除或终止劳动关系前十二个月劳动者的月平均工资数额：3539元（被告认可3552元）。
十四、劳动者的工作年限：9.5年。
十五、解除或终止劳动关系的原因：提起仲裁。
十六、解除或终止劳动关系的时间：2017年10月31日。
十七、解除或终止劳动关系的经济补偿金额：（42468-4108-514）/12*9.5=29961.42元；未发。
十八、应休年休假10日，实休年休假:未休。
十九、扣除加班工资后的原告上年度工资数额：37846元。
二十、未休年休假工资（近一年）：37846/12/21.75*10*2=2900.07元；未发。
二十一、双方发生劳动争议的时间：2017年10月23日。
二十二、申请仲裁时间：2017年10月23日。
二十三、仲裁请求：1.要求解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2.要求支付申请人被迫单方面解除劳动关系的经济补偿金54312.40（5717.20*9.5）；3.要求被申请人补发申请人自2008年8月21日至2017年10月31日周末�平时加班工资215001元；4.要求支付2008年8月21日以来带薪年休假费53731元；5.要求支付自2008年8月21日入职以来未签订书面劳动合同的双倍工资41835元；6.要求被申请人出具解除劳动关系证明及办理相关手续。
二十四、厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会的厦同劳仲案（2017）654号仲裁裁决结果：1.解除申请人台慧公司与被申请人张凤女之间的劳动关系于2017年10月31日解除；被申请人台慧公司应出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为申请人张凤女办理档案和社会保险关系转移手续；2.被申请人台慧公司应于本裁决书生效之日起七日内一次性支付给申请人张凤女未休年休假工资3266元；3.驳回申请人张凤女的其他仲裁请求。
争点分析
一、关于是否提供适当劳动�护
原告主张及证据：被告提供适当的棉纱口罩不符合规范要求、未提供耳塞，并举证了被告使用口罩样品和照片以及被告工人工作时未戴耳塞的工作照片。
被告抗辩意见及证据：对原告提供的口罩样品和照片无异议，确认系被告车间工人所使用的口罩；有给工人发耳塞，只是噪音不大，工人不戴；劳动监察部门经常来检查，均未发现棉尘、噪音污染等问题。
法院认定及理由：原告在被告的棉纺车间当操作工；被告为原告提供了棉纱口罩，而根据《劳动防护用品配备标准（实行）》（国经贸安全[2000]189号）的规定，纱布口罩不得作为防尘口罩使用。被告既然向工人提供了耳塞，若噪音超标，就应当督促工人佩戴耳塞。因此，被告未向原告提供适当的劳动保护。
二、关于是否足额支付加班费
原告主张及证据：其每月加班大致126小时，被告未按法定标准发加班工资，应补发；其认可被告提供的考勤表和工资表。
被告抗辩意见及证据：其已按照厦门市最低工资标准足额发放加班工资，有两年的考勤表和工资单为证。
法院认定及理由：原告既然认可被告提交的考勤记录和工资表，可依照工资表记载的加班工时和标准工时内的计件工资基数计算加班费；根据被告提交的工资单汇总的《张凤女工资表》（见本判决书附件），被告未足额发放加班费，尚欠2015年11月1日至2017年10月31日的加班费5070.63元。即使按照厦门市的最低工资标准计算，被告亦没有足额支付加班工资。原告关于每月加班约126小时的主张没有证据证明。被告已依照《工资支付暂行条例》的规定，提交了其保存的两年的考勤记录、工资单，完成了举证义务；原告还请求支付2015年10月31日以前的加班费，其未举证证明，本院不予支持。
三、关于工龄和公休期
原告主张及证据：其于1997年到厦门工作，有在厦门市同安区梵天寺前的生活照、日记本的记录、老工友的证明等为证，工龄已超过20年，可以享受15天的公休；庭审中，原告表示可以按照《外来员工养老保险手册》记载的2000年起计算工龄并享受10天公休期；其从未享受过带薪公休假，被告应补发工资两倍的报酬。
被告抗辩意见及证据：认可原告《外来员工养老保险手册》的真实性，可以从2000年起计算原告的工龄和10天的公休假期，承认原告未休公休假。
法院认定及理由：生活照与工作地点和时间没有必然关系；日记属于当事人的陈述，不足以证明劳动关系。《外来员工养老保险手册》可以证明原告从2000年起在厦门务工、并可以享受10天的公休假。本院认定，被告应补发原告10天两倍的标准工时工资为2900.07元（37846/12/21.75*10*2），鉴于被告对仲裁裁决认定的该部分报酬数额3266元没有异议，本院按照较高的金额予以保护。
四、关于经济补偿金
原告主张，其于2008年再次入职被告处，因被告未提供适当劳动保护和未足额支付工资（加班费），故提起仲裁，仲裁期间提出解除合同的申请，被告应支付9.5个月的经济补偿金。
被告主张，原告主动提出辞职，且足额�付了所有劳动报酬、不存在劳动保护不足等问题，故被告没有义务支付经济补偿金。
法院认定及理由：原告于2008年8月21日再次入职被告处，被告未提供适当劳动保护、未足额支付加班费、未支付未休公休假工资，原告有权单方解除合同并请求经济补偿金。被告应付经济补偿金29961.42元[（42468-4108-514）/12*9.5]。
五、关于仲裁时效
原告主张及证据：其于2017年10月23日提起仲裁，此时劳动关系尚未解除，故其关于加班费、未休公休假劳动报酬、经济补偿金等请求，不受一年的仲裁时效约束，被告应从原告2008年8月入职起补发加班费、应休未休公休假工资。
被告抗辩意见及证据：原告已于2017年10月31日主动辞职，其应当在一年的仲裁时效期间内主张权利。
法院认定及理由：原告提起仲裁时与被告的劳动关系尚未解除，故其关于劳动报酬的请求不受一年的仲裁时效期间约束；鉴于《工资支付暂行条例》仅规定了企业保存考勤记录、工资单至少两年时间，故被告仅提交两年的相关证据已完成了举证责任；被告主张两年以前的加班费，应承担相应举证责任。未休年休假期间工作报酬为工资的300%，其中100%属于已发正常工资，另200%属于加班报酬申请仲裁的时效期间为一年，不适用特殊仲裁时效的规定。
裁判结果
本院认为，原告张凤女不服劳动仲裁裁决，依法提起诉讼。原告关于被告台慧公司未按规定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未支付带薪年休假报酬等理由成立，据此，其有权单方面提出解除劳动合同，有权请求被告支付经济补偿金、带薪年休假报酬、加班工资，但其请求金额过高，本院对其合理部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条第一款第（一）项、第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条规定，判决如下：
一、解除被告台慧（厦门）运动器材有限公司与原告张凤女之间的劳动关系于2017年10月31日解除；被告台慧（厦门）运动器材有限公司应出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为原告张凤女办理档案和社会保险关系转移手续；
二、被告台慧（厦门）运动器材有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付给原告张凤女未休年休假工资3266元；
二、被告台慧（厦门）运动器材有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付给原告张凤女2015年11月1日至2017年10月31日的加班费差额5070.63元；
三、被告台慧（厦门）运动器材有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付给原告张凤女经济补偿金29961.42元；
四、驳回原告张凤女的其他诉讼请求。
如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取5元，由台慧（厦门）运动器材有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 员 曹发贵
二〇一八年三月三十日
代书记员 蒋书砚
附件：《张凤女工资表》
月份平时加班工时实发加班费假日加班工时实发假日加班费计件工资应发薪资加班费基数加班费1加班费2
2015年11月31337.14582215416112.17565.9297.36
2015年12月38413.34582479458813.62776.3997.36
2016年1月41.5451.34581935385710.63661.8397.36
2016年2月997.88458592.417328.242111.2697.36
2016年3月38413.34582283423812.54715.0197.36
2016年4月35380.64582179404111.97628.5697.36
2016年5月31337.16872134399611.73545.23140.7
2016年6月27.5299.17.5108.82172424911.93492.28179
2016年7月31337.110.5152.32110396711.59539.09243.5
2016年8月35.5386.1343.52468459313.56722.0981.36
2016年9月27.5299.13.550.751910369610.49432.973.46
2016年10月20.5222.9114.5122024308.242253.4316.48
2016年11月35380.6114.52029392811.15585.2922.3
2016年12月32348343.52059371211.31543.0367.88
2017年1月000000000
2017年2月23.5255.6229161032938.846311.8335.38
2017年3月36391.5001957376910.75580.650
2017年4月35.5386.1001889366510.38552.690
2017年5月29315.42292014375011.07481.3744.26
2017年6月323484582468452313.56650.9108.5
2017年7月33.5427.14682352443312.92649.38103.4
2017年8月33420.84682093382911.5569.2592
2017年9月41522.85852213434412.16747.8121.6
2017年10月24.5312.47119158732228.72320.45122.1
合计720.5808387.513194596888016259.1124372036
注：加班费1为平时加班工时与当月按照计件工资计算的小时工资基数的1.5倍；
加班费2为假日加班工时与当月按照计件工资计算的小时工资基数的2倍；
加班费差额=（加班费1+加班费2）-（平时加班费+假日加班费）=5070.63元。
附：本案适用的法律法规和司法解释：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
……。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从�止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。