河北省承德市双桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀0802民初1229号
原告承德普瑞能源管理有限责任公司，住所地承德市双桥区武烈路富华新天地工商联大厦1716、1717号
委托代理人陈艳伶，河北承天律师事务所律师。
委托代理人王立刚，河北承天律师事务所律师。
被告秦树生，住承德市。
委托代理人迟卫军，河北德律律师事务所律师。。
原告承德普瑞能源管理有限责任公司与被告秦树生劳动争议纠纷一案，原告承德普瑞能源管理有限责任公司向本院提起诉讼，本院受理后，依法由审判员范海泉独任审判，公开开庭进行了审理。原告承德普瑞能源管理有限责任公司的委托代理人陈艳伶、被告秦树生的委托代理人迟卫军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告承德普瑞能源管理有限责任公司诉称，原告与被告工伤待遇纠纷，现原告不服承德市双桥区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的承双劳人仲案字【2017】第003号劳动争议仲裁裁决书，依法向贵院提起诉讼。原告认为被告秦树生左大脑中动脉脑梗死的损伤结果，应该属于其自身原有的原发性疾病，与案外人李某某的击打没有必然的因果关系。秦树生在原告公司从事的工种为季节性的锅炉工，工作地点为公司锅炉房，因此，其所述的检查供暖系统本身并非其工作职责，且就致害人李某某反映的室内温度不够的问题，既非秦树生本职工作职责内容，也非供暖系统检查工作范围，故其在从事非工作职责过程中被人打伤而形成的治安案件与履行工作职责没有任何关系，不符合可以认定为工伤的条件。因此被告依据工伤向原告主张的赔偿没有法律依据，鉴于原告认为被告不属于工伤，故承德市双桥区劳动人事争议调解仲裁委员会裁定原告向被告支付工伤赔偿金没有法律及事实依据故请求人民法院依法判令原告不向被告支付工伤一次性伤残补助金、停工留薪期间工资、医疗费、护理费、伙食补助费、交通费、鉴定费、伤残津贴、生活护理费，本案诉讼费由被告承担。
被告秦树生的意见为：被告的工伤已经相关部门予以认定，故人民法院应判决原告向被告支付工伤一次性伤残补助金、停工留薪期间工资、医疗费、护理费、伙食补助费、交通费、鉴定费、伤残津贴、生活护理费。
对原告提供的证据，本院认为：承德市双桥区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的承双劳人仲案字【2017】第003号劳动争议仲裁裁决书具有证据的真实性、合法性、关联性，故本院予以采信。
经审理查明，被告秦树生系原告承德普瑞能源管理有限责任公司员工，月工资1822.91元。2012年12月27日被告到原告公司负责供热的小区检查供热情况，因该小区住户案外人李某某家中暖气不热，因此与被告发生口角并发生了肢体接触，导致被告当场晕倒，后经市中心医院抢救治疗。被告于2015年9月29日被认定为工伤，2016年9月24日被告被鉴定为二级工伤，被告停工留薪期为十个月。庭后本院依法对原告进行询问，原告对承德市双桥区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的承双劳人仲案字【2017】第003号劳动争议仲裁裁决书中确定的一次性伤残补助金、停工留薪期间工资、医疗费、护理费、伙食补助费、鉴定费、伤残津贴、生活护理费的计算无异议，但对交通费有异议。经依法核实，被告秦树生的一次性伤残补助金为45572.75元、停工留薪期工资18229.10元、医疗费104032.00元、护理费15190.91元、住院伙食补助费3540.00元、交通费2655.00元、鉴定费600.00元、伤残津贴1549.47元、生活护理费1746.96元。
本院认为，被告秦树生被相关部门认定为工伤，在认定工伤过程中不存在违法等事由，故原告请求人民法院判决不予支付被告相应工伤赔偿的诉讼请求本院不予支持。原告认为被告未在外地就诊，因此交通费不在赔偿之内，原告陈述无事实依据和法律依据，故本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十五条、第三十三条、第三十条、第三十四条，《河北省工伤保险实施办法》第二十七条之规定，判决如下：
原告承德普瑞能源管理有限责任公司于本判决生效之日起10日内一次性给付秦树生一次性伤残补助金45572.75元、停工留薪期工资18229.10元、医疗费104032.00元、护理费15190.91元、住院伙食补助费3540.00元、交通费2655.00元、鉴定费600.00元、伤残津贴1549.47元、生活护理费1746.96元。
如未按判决指定的期间履行给付金钱的义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行的债务利息。
迟延履行期间债务利息依据《最高人民法院关于执行程序中计算迟延履行期间的债务利息适用法律若干问题的解释》第一条计算。
本案受理费10.00元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于河北省承德市中级人民法院。
审判员 范海泉
二〇一七年五月十六日
书记员 钱 英
附页：
一、《中华人民共和国劳动法》第七十三条
第七十三条【享受社保情形】劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
二、《工伤保险条例》第三十五条、第三十三条、第三十条、第三十四条
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
三、《河北省工伤保险实施办法》第二十七条
第二十七条工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工伤情严重或者有特殊情况的，经设区的市或者省直劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按《条例》和本办法的规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
在工伤职工停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动、人事关系。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。经工伤职工或者其近亲属同意，用人单位也可以按本单位上一年度职工月平均工资一人的标准支付护理费。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
五、《最高人民法院关于执行程序中计算迟延履行期间的债务利息适用法律若干问题的解释》第一条
第一条根据民事诉讼法第二百五十三条规定加倍计算之后的迟延履行期间的债务利息，包括迟延履行期间的一般债务利息和加倍部分债务利息。