山东省临沂市罗庄区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁1311民初4517、4601号
原告（另案被告）：临沂市新沂蒙机动车驾驶培训有限公司。住所地：临沂市罗庄区盛庄街道206国道与金八路交汇处。
法定代表人：庄坤国，总经理。
委托诉讼代理人：庄许要，山东正之源律师事务所律师。
被告（另案原告）：彭程，男，1983年1月2日出生，汉族，住莒南县。
委托诉讼代理人：彭庆青，山东君正义律师事务所律师。
原告临沂市新沂蒙机动车驾驶培训有限公司与被告彭程劳动争议纠纷一案和原告彭程与被告临沂市新沂蒙机动车驾驶培训有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了并案审理。原告（另案被告）临沂市新沂蒙机动车驾驶培训有限公司的委托诉讼代理人庄许要、被告（另案原告）彭程的委托诉讼代理人彭庆青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告临沂市新沂蒙机动车驾驶培训有限公司诉称，原告依照法律规定依法与被告签订了劳动�同，被告在原告处工作期间，原告也严格按照劳动合同支付给被告相应劳动报酬，被告在工作过程中严重违反原告公司的规章制度，原告依照法律规定按法定程序与被告解除劳动关系。被告无任何理由于2016年3月21日向罗庄区劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委在未查明事实的情况下裁决，被告连续旷工经单位职代会等合法程序与被告解除劳动关系，符合法律规定，仲裁裁决原告支付被告彭程违法解除劳动合同赔偿金明显的事实不清，适用法律错误。因被告拒绝到原告处办理相关档案转移手续，原告按照法律规定已将被告的档案材料转至失业科，因此被告可自行到事业科办理相关档案转移手续。被告恶意申请仲裁给原告造成一定的不良影响，原告保留追诉的权利。综上，原告认为被告的仲裁请求无事实和法律依据，罗庄区劳动仲裁委员会适用法律错误。请求法院依法�决原告不支付被告彭程赔偿金27798元，被告彭程自行办理档案转移手续，被告彭程返还原告代缴的费用2423.1元；本案诉讼费由被告承担。
被告彭程辩称，罗庄区仲裁委员会作出的裁决书认定事实基本正确，尚有未支持仲裁请求部分提请一并处理，对于原告的诉求，无事实和法律依据，应予驳回。
另案原告彭程诉称，原告于2013年3月到被告临沂市新沂蒙机动车驾驶培训有限公司从事教练员工作，当时口头约定保底工资3200元，工资加提成方式计酬并给缴纳社会保险，但原告多次要求签订劳动合同被拒绝，并扣下部分月工资一直未付（股份月份甚至低于法定最低工资标准）。2016年3月，因原告等集体要求补发工资、落实保险费及签订劳动合同等原因，被告不再安排岗位，违法解除劳动关系，经协商至�未果。综上，原、被告双方事实劳动关系明确，依法应予肯定，被告违法解除劳动关系应予确认。请求依法判决：一、解除原、被告的劳动关系；二、被告支付原告双倍工资31147元，支付经济补偿金及赔偿金41697元，补缴社会保险费用4200元；三、被告限期向原告出具解除或终止劳动关系证明书，并移交劳动人事档案资料。
另案被告临沂市新沂蒙机动车驾驶培训有限公司辩称，原、被告已经签订劳动合同，对于被告无故旷工等事实已经仲裁委查清，被告根据法律规定，通过合法程序与其解除劳动关系，无需支付经济补偿金及赔偿金，对于补缴社会保险费用，被告已严格按照法律规定为其高额缴纳社会保险，对于人事档案，在无法通知被告的情况下，被告已根据合法程序公告送达并转移至失业科。请求依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告（另案原告）彭程于2013年3月份到原告（另案被告）临沂市新沂蒙机动车驾驶培训有限公司处从事教练员工作。2013年7月1日签订劳动合同，合同期限自2013年7月1日起至2016年6月30日止。后因被告（另案原告）多次旷工、早退等。2016年5月5日，原告（另案被告）召开职工代表大会，对与被告（另案原告）彭程予以解除劳动关系征求意见。2016年4月11日，原告（另案被告）登报公告，被告（另案原告）自2016年3月21日至公告之日起一直未到公司上班，联系未果，自本公告之日起三日内到本公司上班后办理相关手续。因被告（另案原告）未到原告（另案被告）处上班，2016年5月9日，原告（另案被告）出具劳动合同解除（终止）证明书，以“本人因2016年3月21日至今我未来上班，长期离职，因此解除劳动合同”为由，解除与被告（另案原告）的劳动关系。原告（另案被告）已将被告（另案原告）的档案移送至临沂市人力资源和社会保障局失业科。2016年4月2日，原告（另案被告）向临沂市罗庄区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉。2016年9月1日，临沂市罗庄区劳动人事争议仲裁委员会作出临劳人仲裁字[2016]第096号裁决书，裁决临沂市新沂蒙机动车驾驶培训有限公司支付彭程违法解除劳动合同赔偿金27798元，临沂市新沂蒙机动车驾驶培训有限公司于裁决生效后十五日内为彭程办理档案转移手续。临沂市新沂蒙机动车驾驶培训有限公司与彭程不服该裁决，均诉至本院，本院依法并案进行了审理。
另查明，原告（另案被告）向本院提交考勤表及由被告（另案原告）彭程签字的新沂蒙驾校教练员管理规章制度及协议一份，证明被告（另案原告）在工作中无故旷工、早退，其行为严重违反原告（另案被告）处的规章制度。
以上事实，根据原、被告陈述、举证及法庭调查认定，均已记录、收录在卷。
本院认为，本案争议的焦点为原告（另案被告）是否应支付被告（另案原告）双倍工资、解除劳动关系经济补偿金及赔偿金、补缴社会保险费用、原告（另案被告）限期向被告（另案原告）出具解除或终止劳动关系证明书，并移交劳动人事档案资料等问题，以及被告（另案原告）是否应返还原告（另案被告）代缴费用等问题。
一、关于原告（另案被告）是否应支付被告（另案原告）双倍工资问题。
被告（另案原告）彭程于2013年3月到原告（另案被告）处工作，双方于2013�7月1日签订劳动合同，被告（另案原告）要求原告（另案被告）支付双倍工资已超过法律规定的诉讼时效，故本院对原告的该主张依法不予支持。
二、关于原告（另案被告）是否应支付被告（另案原告）解除劳动关系经济补偿金及赔偿金问题。
根据原告（另案被告）提供的证据可以证实被告（另案原告）在明知原告（另案被告）处规章制度的情况下，在工作中多次无故旷工、早退，其行为违反原告（另案被告）规章制度的情形，原告（另案被告）根据其规章制度，依法与被告（另案原告）解除劳动合同，并向被告（另案原告）出具劳动合同解除（终止）证明书，符合法律规定。被告（另案原告）要求原告（另案被告）支付解除劳动关系经济补偿金及赔偿金不符合法律规定，本院不予支持。
三、关于原告（另案被告）是否应为被告（另案原告）补缴社会保险费用问题。
被告（另案原告）的该诉讼请求不属于人民法院受理民事案件范围，故本院对被告（另案原告）的该主张不予支持。
四、关于原告（另案被告）要求被告（另案原告）彭程返还代缴费用问题。
原告（另案被告）未提供证据证实原告（另案原告）未被告（另案原告）代缴费用2423.1元，且原告（另案被告）的该主张未经仲裁裁决，故本院不予支持。
五、关于原告（另案被告）限期向被告（另案原告）出具解除或终止劳动关系证明书并移交劳动人事档案资料等问题。
在无法联系被告（�案原告）的情况下，原告（另案被告）以报纸公告的方式要求被告（另案原告）到原告（另案被告）处上班或办理相关手续，但被告（另案原告）未到原告（另案被告）处上班，亦未办理相关手续，原告（另案被告）根据法律规定向被告（另案原告）出具劳动合同解除（终止）证明书，现原告（另案被告）已将被告（另案原告）的档案移送至临沂市人力资源和社会保障局失业科，故被告（另案原告）可自行到失业科办理相关手续。
综上，为了保护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第�条之规定，判决如下：
一、原告（另案被告）临沂市新沂蒙机动车驾驶培训有限公司不应支付被告（另案原告）彭程违法解除劳动合同赔偿金及补偿金；
二、被告（另案原告）彭程自行到临沂市人力资源和社会保障局失业科办理相关手续；
三、驳回原告（另案被告）临沂市新沂蒙机动车驾驶培训有限公司的其他诉讼请求；
四、驳回被告（另案原告）彭程的其他诉讼请求。
该两案案件受理费各10元，分别由原告（另案被告）临沂市新沂蒙机动车驾驶培训有限公司负担10元，被告（另案原告）彭程负担10元。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。
审 判 长 孔庆会
人民陪审员 主父峰
人民陪审员 岳荣济
二〇一七年三月十日
书 记 员 魏 钰