江西省宜春市袁州区人民法院民 事 判 决 书（2017）赣0902民初3206号原告：宜春市韵达速递有限公司，住所地：宜春市袁州区文体路148号，统一社会信用代码：913609006697962156。法定代表人：钟文佐，该公司执行董事。委托诉讼代理人：易瑜，江西甘雨律师事务所律师。委托诉讼代理人：涂大钊，江西甘雨律师事务所律师。被告：张勇，男，1972年10月24日出生，汉族，宜春市袁州区人，务工，住宜春市袁州区，委托诉讼代理人：邹瑞平，江西鸿韵律师事务所律师。原告宜春市韵达速递有限公司（以下简称韵达公司）与被告张勇劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月6日立案。依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告韵达公司的法定代表人及其委托诉讼代理人易瑜、涂大钊，被告张勇的委托诉讼代理人邹瑞平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、依法判决确认原、被告间不存在劳动关系；2、依法判令原告无需向被告支付一次性工伤长期伤残待遇、一次性工伤伤残补助金、停工留薪工资、医疗费、护理费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费合计1093007.56元；3、请求判令原告无需为被告补缴自2015年6月1日至2017年3月31日止的基本养老保险费；4、请求判令原告无需为被告补缴自2015年6月1日至2017年3月31日止的医疗保险费；5、请求判令本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2015年6月1日，原、被告签订了《宜春韵达公司区域加盟协议》，被告承接了“韵达快递”宜春市袁州区经济技术开发区马王塘段的经营权。2015年7月7日11时28分许，被告搭乘其雇佣的员工易小武驾驶的赣Ｃ×××××号三轮摩托车去派送快件，途中发生交通事故，经交警部门认定，被告不负事故责任。2016年6月2日，被告经宜春市袁州区人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年1月13日，被告经鉴定为二级伤残，大部分护理依赖。2017年4月2日，原告向宜春市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会以被告被认定为工伤为由裁决原告承担工伤保险赔偿的主体责任，并补缴养老保险费、医疗保险费。原告认为认定被告为工伤及裁决原、被告间存在劳动关系，裁决原告支付工伤赔偿及补缴养老保险、医疗保险费显属不当。被告从案外人周波手中承接了“韵达快递”宜春市袁州区经济技术开发区马王塘段的经营权，与原告签订了“加盟协议”，协议对经营区域、加盟期限、风险负担、权利义务等内容进行了明确的约定。协议系双方真实意思表示，发生法律效力。协议中并未约定作为劳动合同的必备条款即劳动报酬、工作时间、社会保险、休息休假、劳动保护等，形式上不属于劳动合同。后为履行协议，被告向原告交纳了押金及网络建设费，自行选择了办公场所、自备从事快递业务的车辆，其所谓的工友易小武的工作量及报酬由被告负责。被告自行向客户收取快递费、自行支配快递费，并未进入原告的财物系统，每月与原告结算时，被告向原告交纳1元/单的中转费、2元/单的面单费及承包费，原告向被告支付1元/单的派件费，相抵后的差额由被告获取，不足部分由被告补足。综上，原、被告不存在劳动关系，被告因交通事故受伤不属于工伤，仲裁委员会作出的裁决不当请求法院判如所请。被告辩称：原、被告之间存在劳动关系的事实经生效的袁人社伤认字【2016】第0048号《工伤认定决定书》所确认。原、被告间是否存在劳动关系，被告是否属于工伤不属于本案审理范围，依法应予以驳回。宜春市袁州区人力资源和社会保障局是认定工伤的法定行政机关，其作出袁人社伤认字【2016】第0048号《工伤认定决定书》就被告因交通事故构成工伤的事实进行了确认，该决定书一旦生效即具有公定力、确定力和执行力，非经法定程序不得撤销。原告在法定期限内没有申请行政复议，也没有提起行政诉讼，表明了原告认可工伤认定书所确认的事实。本案是民事诉讼，法院仅对工伤待遇进行审理，不宜审理确认工伤的具体行政行为，不宜审理原、被告间是否存在劳动关系，如果法院在本案中对具体行政行为进行审理，势必违反《工伤保险条例》、《中华人民共和国行政诉讼法》等相关规定。即使被告不构成工伤，原、被告间不构成劳动关系，到现在被告已经丧失了诉权保护。综上，原告的第一项诉请不属于本案民事诉讼审理范围，请求法院维持仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：2015年6月1日，原、被告签订了《宜春韵达公司区域加盟协议》，被告张勇承接了宜春市袁州区经济技术开发区马王塘段的经营权。2015年7月7日11时28日许，被告张勇搭乘易小武驾驶的赣Ｃ×××××号三轮摩托车去派送快件沿宜春市经发大道逆向由南往北行驶，途经宜春市经发大道16号江西昌坤医药有限公司门前路段时，与在此路口右转弯的龚志勇驾驶的赣Ｃ×××××号临时牌照的小型轿车发生碰撞，造成原告张勇受伤，两车受损的交通事故。此事故经交警部门认定，易小武、龚志勇负事故同等责任，张勇不负事故责任。被告张勇受伤后被送至宜春市人民医院住院治疗至2016年1月13日办理出院。2016年1月8日，张勇在中国人民武装警察部队总医院治疗至2016年2月3日。2016年2月24日，张勇继续在宜春市人民医院住院治疗至2016年12月27日，张勇住院天数共为523天，花费的医疗费为501117.53元。2016年6月2日，宜春市袁州区人力资源和社会保障局作出袁人社伤认字【2016】第0048号《工伤认定决定书》，认定宜春市韵达速递有限公司职工张勇于2015年7月7日11时28日许在派送快件过程中发生交通事故造成的伤害为工伤，用人单位为宜春市韵达速递有限公司。2017年1月13日，宜春市劳动能力鉴定委员会对被告张勇的伤残情况鉴定为二级伤残，大部分护理依赖。被告张勇花费劳动能力鉴定费260元。2017年4月17日，被告张勇以工伤保险待遇及补缴养老、医疗保险劳动人事争议纠纷为由向宜春市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决：1、解除韵达公司与张勇的劳动关系；2、韵达公司向张勇支付一次性伤残补助金84975元；3、韵达公司向张勇支付一次性长期伤残待遇419157.88元；4、韵达公司向张勇支付停工留薪工资40788元；5、韵达公司向张勇支付住院护理费56024元(39099元/年÷365天×523天，笔误为561795元)；6、韵达公司向张勇支付住院伙食补助费26450元；7、韵达公司向张勇支付医疗费507183.43元；8、韵达公司向张勇支付辅助器具费11855元；9、韵达公司向张勇支付交通费4626元、住宿费及快件费680元、鉴定费1560元；10、韵达公司为张勇缴纳2015年6月1日至2017年3月31日期间的养老保险费；11、韵达公司为张勇缴纳2015年6月1日至2017年3月31日期间的医疗保险费。2016年6月26日，宜春市劳动人事争议仲裁委员会作出宜市劳人仲案字【2017】第50号仲裁裁决书，裁决：1、确认韵达公司与张勇已于2017年4月12日起解除劳动关系；2、韵达公司向张勇支付一次性长期伤残待遇419157.9元；3、韵达公司向张勇支付一次性伤残补助金84975元；4、韵达公司向张勇支付停工留薪工资40788元；5、韵达公司向张勇支付医疗费501117.53元；6、韵达公司向张勇支付护理费41479.13元；7、韵达公司向张勇支付住院伙食补助费5230元；8、韵达公司向张勇支付劳动能力鉴定费260元；9、韵达公司应当凭基本养老保险经办机构的缴费证明为张勇缴纳2015年6月1日至2017年3月31日止的基本养老保险费单位缴交部分，因韵达公司未及时缴交养老保险费导致的利息由韵达公司承担；10、韵达公司应当凭医疗保险经办机构的缴费证明为张勇缴纳2015年6月1日至2017年3月31日止的医疗保险费单位缴交部分；11、驳回张勇的其他仲裁请求。原告韵达公司不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。另查明：原告韵达公司未为被告张勇缴纳工伤保险。2016年6月16日，被告张勇以机动车交通事故责任纠纷为由向本院提起诉讼，要求龚志勇、永诚财产保险股份有限公司宜春中心支公司（以下简称永诚保险公司）赔偿。本院在审理过程中经调解当事人达成如下协议：一、除已经支付的交强险范围120000元外，由被告永诚财产保险股份有限公司宜春中心支公司在调解书送达之日起15日内赔偿原告张勇各项损失共计人民币485000元。二、除已经支付76000元外，再由被告龚志勇在2016年12月26日一次性赔偿原告张勇70000元（已履行）。三、上述协议履行后，原告张勇自愿放弃本案的其余诉请；同时，原告张勇自愿放弃对本案已主张的诉请后其发生的后续治疗费及其他一切有关赔偿向被告方进行主张的权利，本次交通事故纠纷原告张勇与被告龚志勇、被告永诚财产保险股份有限公司宜春中心支公司的赔偿问题一次性了结。四、案件受理费12542元，减半收取计币6271元（原告张勇已预交），原告张勇自愿承担。永诚保险公司根据协议赔付给张勇的605000元，该公司认可张勇的医疗费400000元、伙食补助7740元、营养费5160元、误工费25800元、护理费193300元、交通费4000元、伤残补偿424000元、精神补偿30000元，按照事故同等责任50%的比例，在交强险范围赔付120000元，商业险范围赔付485000元，合计为605000元。龚志勇赔偿的146000元，其中76000元系事故发生后龚志勇支付的医疗费，剩余70000元原告称系龚志勇除保险公司理赔款之外额外的补偿。龚志勇称此70000元未分具体费用项目，认可张勇的说法。交通事故中的另一事故责任易小武未对张勇进行赔偿。上述事实有：《道路交通事故认定书》、《道路交通事故认定复核结论》、《工伤认定决定书》、《初次（复查）鉴定结论书》、宜春市人民医院入院记录及出院记录、中国人民武装警察部队总医院入院及出院记录、医疗费发票、《宜春韵达公司区域加盟协议》、周波与张勇的转让协议、宜春市袁州区人民法院（2016）赣0902民初2499号民事调解书、龚志勇调查笔录、易小武调查笔录、庭审笔录等在卷佐证。本院认为，本案争议焦点为：宜春市袁州区人力资源和社会保障局作出的袁人社伤认字【2016】第0048号《工伤认定书》是否有效，原、被告是否存在劳动关系，原告是否应向被告支付工伤保险待遇及补缴养老、医疗保险费。本案中，被告张勇在派送快件过程中遭遇交通事故受伤，经宜春市袁州区人力资源和社会保障局认定为工伤，后经宜春市劳动能力鉴定委员会鉴定为二级伤残，大部分护理依赖。原告韵达公司认为原、被告之间不存在劳动关系，被告受伤不能认定为工伤，该公司未对该工伤认定决定书在法定期间内按照法定程序申请行政复议或提起行政诉讼，其怠于行使自己的权利，相应的法律后果应由原告韵达公司自行承担。现工伤认定决定书已经生效，基于此，原、被告间存在劳动关系，原告应当向被告支付工伤保险待遇等相关费用。被告于2017年4月12日向宜春市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁请求解除劳动关系，本院以该时间确定为原、被告解除劳动关系的日期。被告张勇向仲裁委员会请求按2014年宜春市在岗职工月平均工资3399元的标准计算相关的工伤保险待遇的费用，符合法律规定。根据《工伤保险条例》规定，原告应支付被告一次性工伤伤残补助金84975元（3399元/月×25个月）。根据《江西省一级至四级伤残农民工享受长期伤残待遇暂行规定》第四条第二款规定，未参加工伤保险的用人单位务工人员，本人提出书面申请，要求一次性支付的，用人单位应按二级伤残：本人月工资×85%×39%×12×（75-领取时的实际年龄）的标准一次性支付长期伤残待遇，本待遇含伤残津贴和生活护理费。故原告应支付被告一次性长期伤残待遇419157.9元【3399元/月×85%×39%×12×（75-44）】。被告住院期间需要他人护理，因原告未派员护理，故期间的护理费应当由原告支付，护理费根据《江西省实施》的规定计算为41479.13元（3399元/月÷30天×523天×70%）。根据江西省高级人民法院、江西省人力资源和社会保障厅《关于印发2013年全省劳动人事争议裁审衔接工作座谈会议纪要的通知》第十七条规定“劳动者工伤由第三人所致，第三人已承担侵权赔偿责任，劳动者或者其近亲属又请求用人单位支付工伤保险待遇的，用人单位所承担的工伤保险责任应扣除第三人已承担的医疗费、护理费、辅助器具费、后续治疗费和丧葬费。”本院查明在原告起诉的机动车交通事故责任纠纷案件中第三人龚志勇投保的永诚保险公司认可原告护理费为193300元，该公司按事故同等责任即50%的比例进行了赔付，故本院认定永诚保险公司赔付给原告的护理费为96650元（193300元×50%），该费用应当在一次性长期伤残待遇419157.9元中进行核减，故被告韵达公司应赔付原告一次性长期伤残待遇为322507.9元。根据《工伤保险条例》，需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。被告伤势重，住院时间长，应当享受12个月停工留薪期，原告应支付被告停工留薪工资40788元（3399元/月×12个月）。被告受伤后共计住院523天，花费医疗费501117.53元，医疗费票据真实，本院予以确认，该费用应由原告承担。同样根据江西省高级人民法院、江西省人力资源和社会保障厅《关于印发2013年全省劳动人事争议裁审衔接工作座谈会议纪要的通知》第十七条规定。本院查明在原告起诉的机动车交通事故责任纠纷案件中第三人龚志勇已支付原告医疗费76000元，且永诚保险公司认可原告医疗费为400000元，该公司按事故同等责任即50%的比例进行了赔付，故本院认定永诚保险公司赔付给原告的医疗费为200000元（400000元×50%），第三人及保险公司共计赔付医疗费为276000元，该费用应当进行核减，故被告韵达公司应赔付原告医疗费为225117.53元。根据《关于实施新有关问题的处理意见》（赣人社字【2011】530号）规定，职工住院期间的伙食补助费从工伤保险基金支付，原则上住院伙食补助费标准每天10元。故原告应支付被告住院伙食补助费5230元（10元/天×523天）。原、被告之间存在劳动关系，根据《劳动法》和《社会保险法》的规定，原告应为被告补缴2015年6月1日至2017年3月31日止的基本养老保险费单位缴交部分，因原告未及时为被告缴交养老保险费导致的利息由原告承担。原告还应为被告补缴2015年6月1日至2017年3月31日止的医疗保险费单位缴交部分。依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十五条、第三十七条，《江西省实施办法》第八条、第二十条，《中华人民共和国社会保险法》第十二条、第二十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十条、第二百五十三条规定，判决如下：一、驳回原告宜春市韵达速递有限公司的诉讼请求；二、原告宜春市韵达速递有限公司与被告张勇于2017年4月12日解除劳动关系；三、由原告宜春市韵达速递有限公司向被告张勇一次性支付工伤长期伤残待遇人民币322507.9元；四、由原告宜春市韵达速递有限公司向被告张勇支付一次性工伤伤残补助金人民币84975元；五、由原告宜春市韵达速递有限公司向被告张勇支付停工留薪工资人民币40788元；六、由原告宜春市韵达速递有限公司向被告张勇支付医疗费人民币225117.53元；七、由原告宜春市韵达速递有限公司向被告张勇支付住院期间的护理费41479.313元；八、由原告宜春市韵达速递有限公司向被告张勇支付住院伙食补助费人民币5230元；九、由原告宜春市韵达速递有限公司向被告张勇支付劳动能力鉴定费人民币260元；十、由原告宜春市韵达速递有限公司为被告张勇补缴2015年6月1日至2017年3月31日止的基本养老保险费单位缴交部分，因原告未及时为被告缴交养老保险费导致的利息由原告承担。十一、由原告宜春市韵达速递有限公司为被告张勇补缴2015年6月1日至2017年3月31日止的医疗保险费单位缴交部分。上述赔偿款项，均在本判决生效后十五日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计人民币5元，由原告宜春市韵达速递有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省宜春市中级人民法院。（在递交上诉状之日起七日内，预交上诉费，款汇至开户行：中国农业银行宜春经济开发区支行，账号：14×××07，收款人：江西省宜春市中级人民法院，如逾期未交纳，按自动撤回上诉处理）。本案申请执行的期限为二年，从判决规定履行期限的最后一日起计算。审 判 员 袁剑琳二〇一七年九月二十日代书记员 柳凤招