山东省青岛市黄岛区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0211民初7614号
原告：王芹云，男，1973年4月3日出生，汉族，工人，住黄岛区。
被告：青岛胜代机械有限公司。住所地：黄岛区。
法定代表人：胜代守，董事长。
委托诉讼代理人:董传基,山东雅圣律师事务所律师。
原告王芹云与被告青岛胜代机械有限公司（以下简称胜代机械）劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月5日立案后，依法由审判员鲍广平适用简易程序公开开庭进行审理。原告王芹云，被告胜代机械之委托诉讼代理人董传基到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
王芹云向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告医疗补助费54000元（6000元×6个月×150%），2015年6月至2016年3月病假工资42000元（6000元×70%×10个月），违法解除劳动合同经济赔偿金72000元（6000元×6个月×2倍），共计168000元。2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2009年9月20日，原告到被告处工作。2015年6月原告因××到黄岛区第二人民医院接受治疗，经检查原告患有××,原告一直住院治疗至2016年3月，后被告以不批准原告休病假，停发原告工资，停止为原告投缴社保为要挟，强迫原告签订解除劳动合同协议书。2016年3月18日,被告在原告医疗期内就以“企业解除劳动合同”为由，解除与原告之间的劳动合同，并拒绝为原告申请劳动能力鉴定。2016年9月22日经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告符合完全丧失劳动能力标准。被告违法解除原告的劳动关系，未依法支付病假工资和医疗补助费等相关待遇，应当向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金。原、被告双方发生劳动争议后，原告向黄岛区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2017年4月18日黄岛区劳动争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字[2017]第10189号裁决书，驳回原告的仲裁请求。为此，原告特具状法院，请依法判决，支持原告的诉讼请求。
胜代机械辩称：1、关于原告请求赔偿金问题。根据法律规定，解除合同赔偿金，是对企业违法解除合同的惩罚措施，如果不是违法解除合同，就不存在适用赔偿金条款的问题。被告以原告“视力下降，看物模糊，不能胜任工作”为由解除原告的劳动合同，经与原告协商，达成了解除劳动合同协议书，并按照协议书的约定履行了协议义务。双方系协商解除，该解除方式符合劳动合同法的规定，是合法有效的，根本不存在违法解除的问题。因此，原告要求支付赔偿金没有事实和法律依据。2、关于病假工资问题。首先应当确定病假的具体天数，需要原告提交证据，包括医院的休假证明及向被告办理请假的手续证明。其次要确定应当发放的病假工资数额。对上述事实，原告没有提交证据证实。根据双方签订的解除劳动合同协议书第9条约定：双方确认劳动关系存续期间，甲方已完全依法支付各项待遇，双方之间不再有其他任何争议。原告已经确认了不存在拖欠病假工资问题，现再行主张病假工资没有事实依据。3、关于医疗补助费问题，首先看有关的法律规定。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发（1994）481号第六条：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。××和绝症的应增加医疗补助费，××的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。《山东省劳动合同条例》第二十九条：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，用人单位应当根据劳动者的身体状况安排适当的工作；因劳动者不能从事原工作、也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿和医疗补助费。根据以上规定，支付医疗补助费需要满足以下条件：1、劳动者患病或者非因公负伤；2、经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作；3、用人单位解除合同。以上三个条件必须同时满足，企业才能支付医疗补助费，本案中原告不符合以上条件。第一，原告与被告的劳动合同解除是原告提出辞职后经双方协商一致解除的，而不是被告单方面解除的；第二，在双方协商解除劳动合同之前，原告并未经过劳动鉴定委员会对劳动能力进行鉴定，而是原告在劳动关系解除以后单方面进行的鉴定，该鉴定对不存在劳动关系的被告没有任何约束力。因此，原告的该项要求没有事实和法律依据。4、关于解除合同协议书的效力问题。该协议是经过双方协商自愿达成的，协议中对补偿金、加班费的约定，是建立在高于实际数额的基础上出于照顾原告的目的确定的，该协议是合法有效的。即使存在少发病假工资的情况，也表明原告已经放弃，不应再追究。
本院经审理认定事实如下:2009年9月20日，原告王芹云到被告胜代机械工作，2013年3月31日，双方最后签订期限为4年的劳动合同。2016年3月15日经双方协商同意，王芹云与胜代机械签订解除劳动合同协议书，约定“自2016年3月21日起解除劳动合同，胜代机械支付给王芹云6个月经济补偿金26214元作为解除劳动合同的条件1，经济补偿金于2016年4月15日前支付。双方按照协议履行加班费补偿，作为解除劳动合同的条件2，加班费的补偿方法按照双方另行签订的协议约定日期发放。王芹云配合胜代机械办理工作交接手续，于2016年3月18日前交接完毕，若因王芹云原因工作交接不能及时完成，王芹云应承担相关责任，胜代机械有权不支付经济补偿金。协议书签订后，王芹云办理交接工作完毕后，胜代机械为王芹云出具解除劳动合同报告书，并办理档案移交。双方确认，劳动关系存续期间，胜代机械已完全依法支付各项待遇，双方之间不再有其他任何争议。本协议签订并履行后，双方不得以任何理由互相追究。”2016年3月18日，胜代机械解除了王芹云的劳动合同，解除劳动合同原因为“企业解除劳动合同”。2016年3月18日，王芹云以因个人视力下降，看物模糊，不能胜任工作原因，向公司申请辞职，并办理了移交手续。2016年4月15日，胜代机械支付给王芹云经济补偿金26214元。
另查明：2015年6月8日至6月24日，王芹云因病到青岛市黄岛区第二中医院住院治疗16天，2015年7月20日至7月23日，再次在该院住院治疗3天，2015年7月24日至8月2日，在该院住院治疗9天，2016年1月12日至1月19日，在该院住院治疗7天，2016年1月27日至2月3日，在该院住院治疗7天。2016年1月27日至2月3日，在该医院住院治疗7天。2016年9月22日，王芹云经青岛市劳动能力鉴定委员会确认，符合完全丧失劳动能力的标准。根据胜代机械提交的工资表核算，2015年4月至2016年3月，王芹云正常工作期间的月平均工资为5769.80元。2015年4月、5月，王芹云的实发工资分别为3915.14元、3928.60元。2015年10月至12月，王芹云的实发工资分别为6158.30元、5305.43元、3427.50元。
2017年2月10日，王芹云向黄岛区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决胜代机械支付医疗补助费54000元、2015年6月至2016年3月病假工资42000元、违法解除劳动合同赔偿金72000元。2017年4月18日，黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字[2017]第10189号裁决书，驳回王芹云的仲裁请求。王芹云对该裁决书不服，诉至本院。
关于解除劳动合同协议书的效力，王芹云主张：2015年6月因××到黄岛区第二人民医院接受治疗，××，一直住院治疗至2016年3月。因胜代机械以不批准休病假，自2016年1月开始停发工资，停止投缴社会保险为要挟，要求王芹云签订解除劳动合同协议书。王芹云因××在治疗期间没有收入，如果胜代机械停止投缴保险将无法报销医疗费，无奈于2016年3月15日在解除劳动合同协议书上签字。
关于医疗补助费，王芹云主张：2016年3月18日胜代机械在医疗期内解除劳动合同并拒绝进行劳动能力鉴定，王芹云只好自己申请劳动能力鉴定，2016年9月22日经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定，王芹云符合完全丧失劳动能力标准。要求支付医疗补助费的依据：原劳动部《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》劳部发（1994）479号第六条规定：企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有××，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，××致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发（1994）481号第六条规定：劳动者患病或者因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。××和绝症的还应当增加医疗补助费，××的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。王芹云身患××被劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，××医疗补助费按增加百分之五十计算，为54000元。
关于2015年6月至2016年3月病假工资，王芹云主张:在休病假期间，胜代机械没有依照规定发给病假工资，要求支付2015年6月至2016年3月病假工资42000元（6000元×70%×10个月）。依据：《青岛市企业工资支付规定》第二十条：劳动者因病或者非因工负伤停止工作，××救济费：在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，由用人单位发给本人工资70%的病假工资。根据在胜代机械的工作年限，王芹云的医疗期为9个月，因此每月应当按王芹云工资的70%支付病假工资。
关于赔偿金，王芹云主张：2016年3月18日胜代机械在医疗期内解除王芹云的劳动合同，属违法解除，应支付赔偿金72000元。
本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的第一款规定“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”2016年3月15日，原告王芹云与被告胜代机械签订的解除劳动合同协议书，对解除劳动合同、支付经济补偿金、加班费作出了约定，该约定系双方真实意思表示，协议书的内容亦不违反法律规定，且胜代机械已按协议书约定支付给了王芹云解除劳动合同经济补偿金，由此，对该协议书的效力，本院予以确认。因胜代机械与王芹云在协议书中确认：劳动关系存续期间，胜代机械已完全依法支付各项待遇，双方之间不再有其他任何争议，现王芹云以胜代机械不批准休病假、自2016年1月开始停发工资、停止投缴社会保险为要挟，无奈在解除劳动合同协议书上签字，要求确认解除劳动合同协议书无效，由胜代机械支付赔偿金和在职期间的病假工资的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。
原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发（1994）481号）第六条规定：“劳动者患病或者因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。××和绝症的还应增加医疗补助费，××的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。”王芹云在签订解除劳动合同协议书后，经青岛市劳动能力鉴定委员会确认，属于完全丧失劳动能力，××增加的医疗补助费不低于医疗补助费的百分之五十的规定，王芹云应享受医疗补助费51928.20元（5769.80元×6个月×150%）。因王芹云与胜代机械签订的解除劳动合同协议书在前，进行劳动能力鉴定在后，因此，在双方签订的解除劳动合同协议书中未对王芹云的医疗补助费作出处分，现在王芹云要求胜代机械支付医疗补助费，符合以上法律规定。对王芹云主张医疗补助费54000元的过高部分，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（二）项，《青岛市企业工资支付规定》第二十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发（1994）481号）第六条规定，判决如下：
一、被告青岛胜代机械有限公司于本判决生效之日起10日内支付给原告王芹云医疗补助费51928.20元。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告王芹云的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元,由被告青岛胜代机械有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 鲍广平
二〇一七年八月二十四日
书记员 张顺顺