湖北省十堰市茅箭区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0302民初1328号
原告王苏，男，1970年11月6日出生，住湖北省十堰市郧阳区。
被告东风康明斯排放处理系统有限公司，住所地：湖北省十堰市茅箭区东益大道1号。
法定代表人张红，该公司董事长。
委托代理人夏杰，该公司员工，代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉或者上诉，代收法律文书等。
委托代理人彭春光，该公司法律顾问，代理权限：一般代理。
原告王苏诉被告东风康明斯排放处理系统有限公司（以下简称康明斯公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月1日立案受理后，依法由审判员杨思孝适用简易程序，于2016年6月2日公开开庭进行了审理。王苏、夏杰、彭春光到庭参加了诉讼。现已审理终结。
原告王苏诉称：我于2013年10月15日进入康明斯公司工作。公司要求每天工作12小时，七天一倒班，每天两班。2015年2月我成为一名检验员，工作业绩突出，在同批同岗位工人中工资、奖金最高。因长时间加班造成伤害，2014年5月6日至2014年5月16日因颈椎病住院，花去医疗费4352.68元。公司业务下降，急于裁员。2015年5月15日，公司要求我写辞职书离职。请求判令：1、康明斯公司返还我《劳动合同》原件一份；2、康明斯公司支付我积分工资（或积分奖品）500元；3、康明斯公司支付我离职体检费800元；4、康明斯公司支付我2013年10月15日至2015年5月15日夜班补贴1768元；5、康明斯公司支付我因加班造成颈椎病的住院费4352.68元；6、康明斯公司支付我2015年全额工资2826.06元（即3836.63元-1010.57元）；7、撤销康明斯公司解除劳动合同的决定，继续履行劳动合同。如果不履行劳动合同，则康明斯公司赔偿我18个月的工资损失69059.34元；8、康明斯公司支付我诉讼期间的费用46032元。
原告王苏为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：
证据一：王苏、罗弟平饭卡问题的书面材料；
证据二：20150120事件反应计划；
证据三：2-5月份在质量部独立发现问题报告；
证据四：常规上下班路线表；
证据五：生产计划表、生产任务单；
证据六：住院费用结算单；
证据七：解除劳动合同证明书；
证据八：上岗职业健康体检项目表、在岗、转岗、离岗职业健康体检费项目表；
证据九：职业健康检查接洽单。
被告康明斯公司辩称：签订的劳动合同原件一式两份，各执一份，现王苏还要求劳动合同原件不合理；我公司规定的积分不是工资，可以兑换物品，但不能换成现金。王苏尚有积分360分，其可以随时去公司兑换；王苏从操作工岗位转岗到质检员岗位时进行了转岗体检，质检员岗位不属于有毒有害岗位，在其离职时，没有规定必须进行体检，因此王苏要求支付离职体检费没有事实和法律依据；王苏患颈椎病住院公司不知情，且其致病原因不是工作原因导致的，颈椎病也不是国家职业病病种范围。公司为王苏办理了社会保险手续。综上，王苏要求支付颈椎病的住院费4352.68元，没有事实和法律依据；我公司已经支付了王苏20**年5月份的工资，符合《员工手册》的支付规定；王苏因为不能胜任工作，经过培训/调岗后仍不能胜任工作，经过双方协商一致解除了劳动合同，我公司还向王苏支付了3个月工资的补偿共计11629.89元，其中包括多支付的一个月工资3876.63元。因此王苏继续履行劳动合同不符合法律规定；王苏要求支付诉讼期间的费用46032元没有事实和法律依据。综上，请求驳回王苏的诉讼请求。
被告康明斯公司为支持其抗辩理由，向本院提交了如下证据：
证据一：《积分激励计划》及兑换凭证；
证据二：王苏转岗体检报告；
证据三：十堰市职业病防治院关于康明斯公司工作场所职业病危害因素定期检测分析报告；
证据四：《劳动合同》；
证据五：《员工手册》；
证据六：王苏收到《员工手册》的回执；
证据七：社保参保职工增（减）变动申请表；
证据八：工资发放记录；
证据九：特殊调岗申请表；
证据十：检验员岗位保证书；
证据十一：检验员培训表；
证据十二：王苏不符合检验员岗位要求沟通记录；
证据十三：能力考评表；
证据十四：王苏不符合检验员岗位要求评估表；
证据十五：离职后续评估表；
证据十六：解除劳动合同《存根》；
证据十七：经济补偿金告知书。
经审理查明：王苏于2013年10月15日进入康明斯公司工作，岗位为操作工，双方签订了为期三年的劳动合同。康明斯公司为王苏缴纳了各项社会保险。2015年2月4日，康明斯公司认为王苏胜任目前本岗位工作有一定困难，经王苏提出申请（王苏申请调职的原因为个人体力原因以及希望发挥个人特长）后决定将其调至质量部工作。同时，王苏在保证书上签了字，该保证书列明了工作要求，同时注明：“本人王苏清楚以上事实，并自愿接受以上岗位要求，如果本人不能满足以上岗位正常要求，自愿接受公司调岗要求直至解除劳动合同。”
根据十堰市职业病防治院关于康明斯公司工作场所职业病危害因素定期检测分析报告，操作工的岗位属于有毒有害岗位，检验员岗位不属于有毒有害岗位。2015年2月11日，康明斯公司为王苏进行了转岗体检，经十堰市职业病防治院诊断，王苏身体状况正常，未检查出职业病。2015年5月7日，康明斯公司对王苏进行了能力考评，结论是不能胜任岗位需求。2015年5月15日，康明斯公司以王苏不能胜任工作，经过培训/调岗后仍不能胜任工作为由解除了双方的劳动关系，并支付了3个月工资的补偿金11629.89元，其中包括多支付的一个月工资3876.63元。王苏20**年5月出勤11天，康明斯公司在扣除社会保险及住房公积金个人承担部分后发放了1010.57元的工资。
另查明：王苏离职前月平均工资为3876.63元；康明斯公司为激励员工提合理化建议等，制定了积分激励计划，以积分兑换奖品；2014年5月6日，王苏因颈椎病在十堰市太和医院住院治疗10天，花去医疗费4352.68元，其中医疗保险核销了3189.78元。
王苏提起劳动仲裁申请后，茅箭区劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回王苏的各项仲裁请求。
本院认为：王苏与康明斯公司间存在劳动合同。王苏因操作工不能胜任岗位要求而被调整为检验员工作，但在检验员工作中又不能胜任工作，康明斯公司以此为由解除了双方的劳动合同符合法律规定。康明斯公司支付了王苏二个月工资的经济补偿金及一个月工资的代通金（即用人单位解除劳动合同时多支付的一个月工资）共计11629.89元，该处理方案符合法律规定。王苏要求撤销康明斯公司解除劳动合同的决定，继续履行劳动合同或者赔偿其18个月的工资损失69059.34元的请求不符合法律规定，其请求本院不予支持；王苏要求归还《劳动合同》原件的请求不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，王苏的该项请求本院不予处理；按照康明斯公司的规定，积分只能兑换奖品，不是工资，因此王苏要求康明斯公司支付其积分工资（或积分奖品）500元与事实不符，其请求不符合法律规定，本院不予支持；康明斯公司按照法律规定为王苏进行了较岗体检，王苏当检验员的岗位不属于有毒有害岗位，王苏也没有支出体检费800元的证据，因此，王苏要求康明斯公司支付其离职体检费800元没有事实和法律依据，其请求本院不予支持；在双方签订的劳动合同及康明斯公司的规章制度中没有约定需支付职工夜班补贴，因此，王苏主张的夜班补贴没有事实和法律依据，其请求本院不予支持；王苏没有证据证实其颈椎病系职业病，且康明斯公司为其缴纳了医疗保险，因此王苏要求康明斯公司支付其医疗费不符合法律规定，其请求本院不予支持；康明斯公司按照公司的规章制度根据王苏的出勤天数支付了其2015年5月的工资，现王苏要求支付其该月全额工资不符合法律规定，其请求本院不予支持；王苏没有提交其诉讼期间支出46032元费用的证据，其该项请求没有事实和法律依据，其请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项，第四十六条第三项，第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动仲裁调解法》第二条的规定，判决如下：
驳回原告王苏的各项诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告王苏负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应在递交上诉状时，预交上诉案件受理费10元。账户名称：湖北省十堰市中级人民法院；开户银行：中国农业银行股份有限公司十堰广场支行；帐号：17×××01。通过邮局汇款的，款汇十堰市中级人民法院，邮编：442000；地址：十堰市邮电街12号。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理（本院不再另行送达预交上诉案件受理费通知）。
审判员 杨思孝
二〇一六年六月二十日
书记员 陈 芳