山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁02民终9279号
上诉人（原审原告）：傅健。
委托诉讼代理人：魏大国，山东元衡律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘秀君，山东元衡律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：青岛新汇丰包装厂。
法定代表人：郭文霞，厂长。
委托诉讼代理人：孙公先，山东海之源律师事务所律师。
上诉人傅健与被上诉人青岛新汇丰包装厂（以下简称包装厂）因劳动争议纠纷一案，不服山东省即墨市人民法院（2016）鲁0282民初11183号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人傅健及委托诉讼代理人魏大国、刘秀君，被上诉人包装厂的委托诉讼代理人孙公先到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人傅健上诉称，上诉人于2014年9月1日到被上诉人处工作，任出纳兼采购工作。被上诉人为了规避未签订劳动合同一倍工资，私刻上诉人图章并加盖在工资工资表上，以此说明上诉人是在2014年6月1日上班的。上诉人任出纳，其会计凭证上留有上诉人的签字等有关记录，何况被上诉人提供了由傅健签字的2014年9月27日至12月15日的生产通知书。一审中，法庭责令被上诉人提供2014年6至9月四个月的会计凭证，被上诉人拒绝提供，原审判决错误。被上诉人提供加盖上诉人的私章的工资表是无效的，原审对私章的效力问题有意回避，导致判决错误。上诉人辞职的原因是因为被上诉人违反劳动合同法第38条的所为，被上诉人应支付一次性生活补助金及等其他利益。综上，原审认定事实以及适用法律错误，请求二审法院查明事实，依法改判支持上诉人的诉讼请求。
被上诉人包装厂答辩称，原审认定事实以及适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。
原审中傅健提出请求，判令：1、解除傅健与包装厂的劳动关系。2、包装厂支付傅健经济补偿金5400元。3、包装厂支付傅健未休年休假工资1241元。4、包装厂支付傅健降温费1040元。5、包装厂支付傅健拖欠工资1869元。6、包装厂支付傅健未签订劳动合同一倍工资29700元。7、包装厂支付傅健一次性生活补助金1900元。
原审查明，傅健称2014年9月1日到包装厂处工作，包装厂称傅健系2014年6月1日入职。包装厂未提交与傅健签订的书面劳动合同。傅健在包装厂处工作至2016年5月8日。
包装厂提交傅健2014年6月至2015年12月工资条，其中2014年6月、7月、8月、9月、2015年1月、3月、4月、9月、11月只加盖傅健私章，2014年10月、2015年5月、6月加盖傅健私章且签名。2014年11月、12月、2015年2月、7月、8月、10月、12月只有傅健签名。该工资条中记载自2014年9月开始每月发放傅健保险补助500元。傅健对工资条不予认可，未申请笔迹鉴定，未对傅健私章提出异议。但傅健在本案庭审中称，对工资条不予认可，包括对私章不予认可。
包装厂未为傅健缴纳社会保险，称每月给傅健发放保险补助500元。傅健称包装厂给其少发2015年7月工资700元、10月工资200元、12月工资748元、2016年1月工资233元、2月工资888元，傅健未提交证据证明包装厂给其少发工资。傅健称通过邮政EMS（快递单号1083612732814）向包装厂邮寄解除劳动合同通知书，内容：“青岛新汇丰包装厂：我于2014年9月1日到你处开始工作，因你单位未与我签订书面劳动合同，未支付我带薪年休假工资，未为我缴纳社会保险，拖欠我的工资，现与你解除劳动关系，此通知自到达你处时生效。此致傅健2016-7-6”。包装厂称没有收到该快递，傅健未提交邮政局出具的邮件查询结果证明材料。
包装厂未提交傅健已休带薪年休假的证明材料。包装厂称傅健降温费每年发放实物（如：降温茶、矿泉水、雪糕）。包装厂未给傅健发放降温费。傅健2014年6月至12月发放工资分别为：1690元、1690元、1690元、2490元、2490元、2480元、2299元，即2014年月平均工资为1877元。傅健要求的一次性生活补助金是指包装厂没有缴纳社会保险，导致失业金无法领取。
2016年7月11日，傅健向即墨市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁申请：1、解除傅健与包装厂的劳动关系。2、包装厂支付傅健经济补偿5400元。3、包装厂支付傅健未休带薪年休假工资1241元。4、包装厂支付降温费1040元。5、包装厂支付拖欠工资1869元。6、支付未签订劳动合同一倍工资29700元。7、支付一次性生活补助金1900元。该仲裁委经审理，于2016年9月9日作出即劳人仲案字【2016】第333号裁决书，裁决：1、青岛新汇丰包装厂支付傅建2015年6月1日至2015年12月31日带薪年休假工资345.2元。2、青岛新汇丰包装厂支付傅建2015年防暑降温费440元。3、驳回傅建的其他仲裁请求。傅健不服仲裁裁决，向原审法院提起诉讼。
原审认为，当事人对自己的主张，有举证的责任。傅健称包装厂给其少发2015年7月工资700元、10月工资200元、12月工资748元、2016年1月工资233元、2月工资888元，但傅健未提交有效证据证明包装厂给其少发放工资，应承担举证不能的不利后果。故对傅健主张包装厂支付拖欠工资1869元的诉讼请求，原审法院不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”。第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;……”。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”傅健在包装厂处工作期间，包装厂未为傅健缴纳社会保险费，傅健诉请解除与包装厂劳动关系，原审法院予以支持。傅健自2014年6月1日至2016年5月8日在包装厂处工作二年零六个月余，傅健称离开包装厂公司前十二个月平均工资2700元，包装厂未提交傅健工资发放明细，应承担举证不能的责任，即应按傅健诉称月工资2700元标准。按上述法律规定支付傅健解除劳动合同经济补偿5400元。
《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。”傅健2015年应享受带薪年休假天数为2天。傅健2014年月平均工资为1877元，包装厂应支付傅健2015年6月1日至2015年12月31日带薪年休假工资345.20元。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。”傅健2016年5月8日离开包装厂公司，并非包装厂解除与傅健的劳动关系。故对傅健主张包装厂支付2016年带薪年休假工资的诉讼请求，原审法院不予支持。
《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社【2006】44号）第一条第一款规定：“企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。”《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁人社发【2015】45号）第一条规定：“企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发……”。第四条规定：“本通知自2015年8月1日起执行……”。傅健系非高温作业，傅健主张的2014年防暑降温费的请求，已超过一年的诉讼时效，原审法院不予支持。包装厂应支付傅健2015年6月至9月防暑降温费440元。
傅健称2014年9月1日到包装厂处工作，包装厂称傅健2014年6月1日到公司工作，并提交工资条予以证明。傅健虽对包装厂提交的工资条中2014年6月、7月、8月工资条中加盖傅健私章的真实性予以否认，否认该枚私章系傅健所有。但根据包装厂提交的工资条显示，除2014年6月、7月、8月工资条只加盖傅健私章外，2014年9月、2015年1月、3月、4月、9月、11月共计6个月亦只加盖傅健私章并无傅健本人签名，而傅健并未主张该6个月包装厂欠发其工资，应认为傅健使用私章领取工资的事实成立，因此应认定傅健2014年6月1日到包装厂处工作，傅健主张包装厂支付未签订劳动合同一倍工资29700元的请求，已超过一年的诉讼请求，故对傅健上述诉讼请求，原审法院不予支持。
《山东省失业保险规定》第二十六条规定：“农民合同制工人连续工作满一年以上，所在单位已按规定缴纳失业保险费，劳动合同解除或者终止的，可以持单位出具的解除或者终止劳动合同证明，向单位所在地的社会保险经办机构申请一次性生活补助金。社会经办机构应当自接到申请之日起10日内予以审核，并对符合条件的按累计缴费时间每满1年发1个月的规定发给一次性生活补助金。生活补助金的标准按照当地失业保险金的标准执行。农民合同制工人领取一次性生活补助金的期限最长不得超过24个月。”本案并非包装厂解除傅健劳动合同，傅健主张包装厂支付一次性生活补助金1900元的诉讼请求，无事实依据，原审法院不予支持。
故，判决：一、青岛新汇丰包装厂支付傅健解除劳动合同经济补偿5400元。二、青岛新汇丰包装厂支付傅健2015年6月1日至12月31日带薪年休假工资345.20元三、青岛新汇丰包装厂支付傅健2015年度防暑降温费440元。四、驳回傅健的其他诉讼请求。上述一至三项应付款项，于判决生效后十日内付清。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由青岛新汇丰包装厂负担。
经审理查明，上诉人自认其于2014年9月1日到被上诉人处从事采购兼出纳工作。上诉人在仲裁以及一审中未主张2014年6月、7月、8月、9月工资。二审查明的其他事实与原审一致。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。上诉人于2014年9月1日到被上诉人处从事采购兼出纳工作，在仲裁及一审中均未主张2014年6月、7月、8月、9月工资，其要求支付上述四个月的工资，缺乏相应的事实和法律依据，本院不予支持。上诉人傅健主张被上诉人包装厂支付未签订劳动合同一倍工资的请求，超过一年的仲裁时效，故，原审法院不予支持其主张并无不当。其他上诉理由不能成立，原审法院对此逐一评判正确。
综上，原审认定事实及适用法律正确，本院应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人傅健负担。
本判决为终审判决。
审判长 董则明
审判员 李晓波
审判员 孙秀强
二〇一八年二月八日
书记员 王庆光