江苏省南京市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0106民初4186号
原告:唐艳华，女，汉族，1993年1月3日生。
委托诉讼代理人：冷雪，女，南京市鼓楼区法律援助中心律师，执业证号：13201201011944878。
被告：南京泽吾资产管理有限公司，住所地在本市鼓楼区中山北路105-6号。
法定代表人：黄国宝，董事长。
委托诉讼代理人：张靓璐，女，江苏泓远律师事务所律师。
委托诉讼代理人：钱琛，女，江苏泓远律师事务所律师。
原告唐艳华与被告南京泽吾资产管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月2日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唐艳华及其委托诉讼代理人冷雪，被告南京泽吾资产管理有限公司的委托诉讼代理人张靓璐、钱琛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原、被告诉辩意见
原告唐艳华向本院提出诉讼请求：要求判令被告支付：1、2017年3月份提成1550元；2、违法解除劳动关系的赔偿金20291.7元（6373.9元×1.5×2）。事实和理由。原告于2016年1月1进入被告公司从事私人健身教练工作，月均收入6373.9元。因被告拖欠工资，违法解除与原告的劳动关系，故起诉，请求判如所请。
被告南京泽吾资产管理有限公司辩称：2017年4月1日，原告向我司发出EMS，称我司违法解除劳动合同。我司即于当月6日向原告发出EMS告知原告上班地点，要求原告尽快上班，但原告不予理睬。至2017年4月17日，在联系原告无果的情况下，无奈通知原告，与原告解除劳动关系，并于当月20日去鼓楼区人力资源与社会保障局办理了解除备案手续。在备案手续中也明确于4月17日与原告解除劳动合同。因此，原告所称我司2017年4月1日解除劳动合同无事实依据。我司收到的原告提交的3月份课时表复印件中出现大量造假信息，要求原告提交原件核实，但被拒绝。因此，我司不应支付原告3月份课时提成。综上，应驳回原告的诉讼请求。此外，因原告2月份提成存在造假，故提起反诉，要求原告返还2月份提成525元。
本院查明的事实
一、无争议事实
2016年1月3日，原、被告签订期限为2016年1月3日至2016年12月31日的劳动合同，约定月工资1770元，原告从事康乐服务员工作，每月10日为工资发放日。合同签订后，原告至被告所属中环国际健身俱乐部从事游泳教练工作。合同期满后，原、被告又于2017年1月签订劳动合同。最后一期劳动合同的期限至2017年12月31日止。2017年3月，被告因经营结构调整，拟将中环国际健身俱乐部交由金吉鸟健身运营团队（以下简称金吉鸟健身中心）进驻运营。2017年3月23日，被告召开职工大会，被告表示，教练们不同意转岗的，公司与金吉鸟健身中心协商再决定员工的处理方案，而原告未同意转岗。2017年3月27日，原告及孙义龙等被告员工向南京市公安局鼓楼分局鼓楼派出所报警称，“今天来上班时，发现打卡机和监控都没有了，健身房已转让给别人，原来的负责人找不到”。2017年3月28日，被告在中环国际健身俱乐部张贴通知，通知其员工，从2017年3月29日起，中环健身会所所有员工到8A层会议室办公。2017年4月1日，原告向被告邮寄《关于你公司违法解除劳动关系告知函》称“本人自入职以来，一直从事私人教练工作，工作地点为：鼓楼区中山北路105号（军人俱乐部内）中环国际广场8楼中环国际健身。2017年3月27日，你公司将该地点转让给了金吉鸟健身会所，不让我来上班，同时撤除了所有的考勤机。现要求你公司承担违法解除劳动关系的赔偿金”。被告于2017年4月5日收到该函。2017年4月6日，被告向原告邮寄EMS，要求原告上班，并于当月17日向原告邮寄解除劳动关系通知及至向社保部门提交终止、解除劳动关系及社会保险关系变更申报花名册。花名册中载明，终止、解除劳动关系依据条款为劳动合同法第三十九条第二款。
2017年4月12日，原告申请劳动争议仲裁。南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会于2017年4月20日出具仲裁申请时间确认书后，原告诉请本院处理。
原告提交的个人所得税纳税申报表中载明2016年4月至2016年12月的收入分别为1356.24元、4374.06元、2214.06元、6934.06元、5778.06元、19800元、5385.08元、16276.07元、3348.06元，上述收入包含工资与提成。被告对原告计算赔偿金基数6373.9元的无异议，但认为原告每月存在虚报提成的情形。
二、双方有争议事实
1、2017年3月份提成
原告主张2017年3月份提成为1550元，其提交2017年3月中环国际健身教练业绩课时提成表，载明唐艳华常规课时13节，课时费1365元、特色课时1节，课时费185元，证明原告3月课时提成为1550元，且该表已由被告财务人员范婕于2017年4月24日审核通过，故被告应当支付上述课时提成费。被告质证称，该表确系公司财务人员范婕签字确认，但公司在审核中发现部分课卡存在异常，存在很多造假情况，故公司负责人没有签字审批，唐艳华2017年3月并没有提成。
被告提供课时卡复印件7张、原件2张，证明原告提供给被告据以计算提成的课时卡存在造假情形，有的课时卡已经过期，有的课时卡客户与签字人员不一致，而2张原件已经被原告剪去下半部分，而课时卡中虽有前台签字确认，但原告和前台人员存在互相串通的情形。
原告对被告的上述证据真实性不予认可，其解释说上述课时卡为计次卡，游泳卡中载明的结束时间是包教包会的时间，并不是课时结束的时间，而且课时卡已经通过公司前台的确认，已经表明可被告对原告上课课时的认可，至于被告所提出的前台签字问题，那是被告的管理问题，公司应当承担其管理不利的责任。原告当庭拨打了两个客户的电话，客户均确认办理的是10次卡，每次锻炼均由自己签字确认。被告对两客户的身份无异议，其亦确认以前提成的发放依据为原告提供的课时卡复印件，但公司一般不去核算，而是按照统计数额发放提成，后来发现原告提成过高，才进行核查。
本院认证如下：原告提供的3月份课时提成表的经被告公司财务人员审核签字，真实性本院予以认可，而被告提供的课时卡复印件与原件存在不一致情形，即使课时卡真实性确认，但从客户的意见来看，客户办理的是计次卡，与卡上的时间无关，而被告亦一直按照课时卡复印件发放提成，故2017年3月份提成应以原告的课时提成表作为依据。
2、劳动关系解除时间及方式
原告先认为2017年4月1日解除劳动关系，但解除原因是原告无法按照双方订立的劳动合同在原岗位、原工作地点上班。但被告认为2017年4月1日被告并未解除与原告劳动关系，劳动关系解除时间为2017年4月17日，原因是因为原告未按照通知要求上班，构成旷工，公司以原告违反规章制度为由解除劳动关系。原告后又变称认可双方劳动关系于2017年4月17日解除，被告构成违法解除。
本院认证如下：从原告2017年4月1日发函的内容来看，其要求被告支付赔偿金并先后提起仲裁与诉讼，已经表明原告已在2017年4月1日明确表示要求解除劳动关系，该函于2017年4月5日经被告签收，故双方劳动关系解除之日应为2017年4月5日，是由原告单方提起解除合同，解除原因系被告未能按照合同约定提供工作条件。
本院判决理由及结果
关于原告主张的3月份提成问题，本院认为，劳动合同当事人应当按照合同约定履行义务，故被告应当依约向原告发放2017年3月份课时提成费。关于课时提成数额，应按照被告财务人员范婕签字的课时提成表计算，金额为1550元。
关于解除劳动关系的赔偿金问题，本院认为，被告将中环国际健身俱乐部交由金吉鸟健身健身中心，其已无法按照劳动合同约定，继续为原告提供劳动场所、劳动条件，原告于2017年4月1日向被告邮寄解除劳动关系告知函，且不再去被告处上班，双方于4月5日解除了劳动合同，故被告应当支付经济补偿金。关于补偿金的计算基数，被告对6373.9元无异议，但认为原告每月提成中有虚假情形，对此未能提供证据证明，本院对其该项意见不予采纳，故原告的经济补偿金数额应为9560.85元（6373.9×1.5）。
关于被告提出的反诉请求，未经过仲裁前置程序处理，本院对此不予理涉。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条第（一）项、第四十六条第（一）项之规定，判决如下：
一、被告南京泽吾资产管理有限公司于本判决生效之日起七日内一次性支付原告唐艳华2017年3月课时提成1550元；
二、被告南京泽吾资产管理有限公司于本判决生效之日起七日内一次性支付原告唐艳华解除劳动合同的经济补偿金9560.85元；
三、驳回原告唐艳华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，予以免收。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审判员 李庆华
二〇一七年八月三十日
书记员 陈伯堃
履行告知书
依法履行生效法律文书确定的义务是每一位当事人应尽的法律责任。
如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施：
1.扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产；
2.将被执行人纳入失信人员名单；
3.对被执行人限制高消费、限制出入境；
4.采取罚款、搜查、拘留等强制措施；
5.情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。
以上强制措施，可以同时采取。希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。