山东省烟台市芝罘区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0602民初1611号
原告：烟台佳和汽车信息咨询有限公司，住所地烟台市芝罘区卧龙中路7号3号楼2304室。
法定代表人：刘莹，该公司经理。
委托诉讼代理人：王乐凯，系刘莹之夫。
被告：李伟振，男，1985年7月23日出生，汉族，住烟台市莱山区。
原告烟台佳和汽车信息咨询有限公司与被告李伟振劳动争议一案，本院于2017年3月6日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的法定代表人刘莹及其委托诉讼代理人王乐凯和被告李伟振到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：请求判决确认原、被告自2015年5月8日至2016年3月31日期间不存在劳动关系，不支付未订立书面劳动合同二倍工资。事实和理由：（一）原、被告不存在劳动关系，是信息服务合作关系。1、原告是一家信息咨询服务公司，于2015年3月6日与上海币达信息技术有限公司（简称“爱代驾”）签订合作协议，是“爱代驾”在烟台的代理人，搭建了“爱代驾”在烟台的代驾信息服务平台，提供居间信息服务，负责招募、培训代驾司机，推广“爱代驾”信息，上海“爱代驾”付给一定的合作服务费。2、被告于2015年3月15日与上海“爱代驾”公司签订“爱代驾驾驶员合作协议”，协议约定：被告不是录用员工，双方不构成劳动合同关系，被告独立承担民事责任。被告从“爱代驾”获取代驾信息，全天侯从事代驾服务，从代驾服务费中提取80%的代驾服务费。并且被告具有个体工商注册，为个体工商户，而且一直对外营业。3、被告为“爱代驾”推广信息，是合作协议规定的义务。合作协议明确指出：代驾司机有推广“爱代驾”信息的义务，从而可获取相应的代驾服务费报酬。现全国代驾行业均是按此办法施行，由代驾司机进行信息推广。（1）此推广信息，是被告主动提出的自愿行为。（2）原告从未对被告推广信息行为设置任何约束，没有时间、数量的限制，不是实体经济公司存在的明确双方权利义务的协议。（3）推广信息，就是去酒店等处摆放物料（印有“爱代驾”信息字样的烟缸、牙签筒等）。（4）因推广信息所产生的信息量及其效益的80%由代驾司机获得，余下20%归上海“爱代驾”所有，上海“爱代驾”再返给原告少量的合作服务费，这不同于实体经济公司找人做广告，而广告产生的效益归公司所有。（5）被告推广信息所获得的报酬，不是工资，是合作佣金。其在微信中所列内容是不存在的事实。原告公司刚成立，业务量很少，收入不多，除去管理费用，较长时间处于亏损状态。但迫于公司的生存，才同意给被告相应报酬，该报酬是用刘莹个人的钱支付的。（6）代驾司机进行信息推广，全国代驾行业均是此种做法，原告公司其他代驾司机也在推广信息，并同样获得相应的报酬。（二）被告已按合作协议获取了应得的报酬，不应再支付其二倍工资。（三）仲裁裁决有失公平。根据裁决，原告需支付被告未订立书面劳动合同二倍工资26379元，被告已取得代驾服务费16606元，推广服务信息获取32044元，共获取75029元，还要为被告缴纳社会保险。这只能逼迫原告公司倒闭，明显有失公平。（四）被告驾驶原告公司车辆发生交通事故，要求被告赔偿车辆损坏的经济损失30000元。
被告辩称，(一)银行卡工资流水、微信聊天记录、工作中往来电子邮件等可以证明与原告存在事实劳动关系。原告所述“李伟振只是兼职司机，不是公司员工，所发工资也是奖励费用，所有兼职司机都有义务推广商户，一天给推广司机100元报酬，并且没有工作和推广数量要求”不成立，按原告所述，每人每天奖励100元，也不管兼职司机是否推广或不管推广多少家，一天仅支付给司机的推广费用就得20000元以上，不符合逻辑。（二）原告未与被告签订劳动合同，未缴纳社会保险，依法应支付未签订书面劳动合同的二倍工资及解除劳动合同经济补偿金。（三）关于事故车辆问题，被告已给予足额赔偿。
经审理查明，2016年4月，被告申诉至烟台市芝罘区劳动人事争议仲裁委员会，请求：1、确认自2015年5月8日至2016年3月31日期间与原告存在劳动关系；2、支付2015年5月至2016年3月期间未订立书面劳动合同二倍工资34244元。该委员会审理后作出烟芝劳人仲案字（2016）第159号裁决书，裁决：1、确认被告自2015年5月8日至2016年3月31日与原告存在劳动关系；2、原告支付被告未订立书面劳动合同二倍工资26379元。原告不服，诉至本院。
被告主张其于2015年5月8日到原告处工作，工作至2016年3月20日，21日因故被行政拘留10天。原告对上述时间点均无异议，但否认双方是劳动关系。
被告主张与原告存在劳动关系，为此提供证据如下：
1、建设银行2015年6月至2016年4月交易明细一份，数额分别为：2050、2570、2660、3550、3650、3350、3250、3050、3361、3000、1753；显示由刘莹个人支付，拟证明原告每月为其发放工资。
原告对证据的真实性没有异议，但主张，原告公司刚成立，业务量很少，收入不多，除去管理费用，较长时间处于亏损状态。但迫于公司的生存，才同意给被告相应报酬，该报酬是为了鼓励司机的推广奖励，是用刘莹个人的钱支付的，与公司无关。
2、微信聊天记录一份，相关内容：“今天雪势大，全体休息一天；1月单量1222，共休息6天半？；我记得一月份我主动请假4天半，剩下两天不太清楚，因下雪天没法上班也算休班吗？；是的。过年全算满勤；3000+611－250＝3361；我闺女发烧，要是明天没什么问题我就去上班，要是不好我想请一天假；其次，我想司机维持商户的照片就不发给你了，我们这边看完没问题把维护日期录入表格，把表格发给你。这样可以吗？；可以啊；我二月份休了四天半，你忘了吧，刚才收到3000元入账，收一下嫂子，多发钱了，我二月休息四天；不用；伟振，下午来分部和10一起面试司机；明天家里来客，需要休一天班；明天周日就是休息日；刚才我的银行卡收到你打给我的钱，一共1750，这个钱怎么算的？是不是我在拘留所里时，我对象从你那拿的2000块钱，从刚才你发给我的工资里直接扣掉了；是的。基本工资3000，单量提成703，话费补助50；王乐凯：没什么事情，今天分部最后一天上班，明天开始放假，2月15正式上班。”
原告称，从手机上看是双方的聊天记录，账号都对，当时的内容无法确定，时间太长无法考证；当天聊天记录提到的工资和上班只是未详细考虑双方是什么关系，只是通俗的一种说法。
3、2015年6月至2016年3月期间发给刘莹的电子邮件截图，拟证明被告将每天的工作内容以电子邮件的形式发送给刘莹。
原告对证据的真实性没有异议，但主张不是工作内容，而是推广内容，推广想推就推。
原告主张与被告不存在劳动关系，为此提供证据如下：
1、原告（乙方）与上海币达信息技术有限公司（甲方）、上海爱鑫信息技术有限公司（简称“爱代驾”）签订的合作协议一份，载明：甲方授予乙方在城市范围内具有“爱代驾”的品牌使用权，乙方负责授权城市的推广、培训、管理，双方按约定对代驾信息进行分配；甲方授权乙方在烟台市代理甲方开展代驾业务，甲方承诺给予乙方在所属区域充分的支持与授权；甲方将按照爱代驾标准化物料，支持乙方对于所属区域的业务拓展，包括但不限于乙方员工自行推动、外包推动等模式，在物料推广商家数量上的支持，各项物料的设计均由甲方承担；乙方负责所属区域司机人员的招聘、培训与管理，确保司机群体提供爱代驾专业的、统一的代驾标准；乙方承诺负责所属区域甲方物料的商家合作与推广（主要涉及餐饮、酒吧、KTV），确保爱代驾物料在所属区域占有绝对的市场占有率。拟证明“爱代驾”授权原告对代驾业务进行推广及司机业务进行管理，故即便是管理司机和司机有联系也是正常的。
被告对协议的真实性表示无法核实；原告是加盟商，不是合作关系；根据协议，原告应承担独立的民事责任。
2、被告（乙方）与上海币达信息技术有限公司（甲方）签订的《爱代驾代驾员合作协议》一份，载明：乙方不是甲方录用的员工，双方不构成劳动合同关系，乙方通过“爱代驾”获取服务信息，应对自己的代驾行为，独立承担民事责任；乙方有向客户推广甲方产品的义务。
被告对合同的真实性没有异议，认可其是“爱代驾”兼职代驾员，利用业余时间代驾，其属于原告职工，每天的工作是进行业务推广，由原告每月发放工资。
原告认为，在“爱代驾”品牌运营初期，原告作为加盟商会鼓励司机进行业务推广，每月发放的是司机推广奖励费用。
3、“爱代驾”通过电子邮件提供的被告白天在线情况及代驾收入情况，拟证明被告白天也做代驾工作，不是全职进行推广工作。
被告称：其白天是全职推广，没有进行代驾业务，因为没有代驾司机，原告让其白天挂着“烟台测试号”进行推广，不允许其接单；晚上下班后其用自己的号进行接单。
原告否认让被告白天挂着“烟台测试号”进行推广。
4、2015年3月17日至2016年5月27日期间被告司机在线接单明细一份，拟证明被告是兼职做推广，推广期间也可以在线接单。
被告对明细的真实性没有异议，定单形成时间基本是在晚上，标记出来的部分都是被告下午休息时接的单，有一段时间是经过原告同意的，在丢单时，可以在线接单。
5、原告自行整理的被告推广记录一份，其中载明2015年12月有10天未推广，2016年2月有20天未推广，2016年3月有18天未推广，其他月份有4至8天未推广。拟证明被告做推广是随机的，没有任何规律，想推广就推广，没有严格的限制。
被告不予认可。
关于工资及工作内容，被告称：当时原告称每月基本工资2600元，以后慢慢涨工资；另根据烟台市出单量给提成，每单1元，由两名推广人员平分；每天8：30到公司，另一名推广人员驾驶原告公司的面包车，被告开自己的面包车，原告公司给报销油费；如果另一名推广人员没有上班的话，被告就开原告公司的车做推广；每天下午6：00左右回公司，整理当日的推广内容，并发送邮件给刘莹，邮件都是在公司发的；每周休一天，基本上都是周日休；如果有事可以请假；另外，在公司以虚拟奖励的方式进行充值卡虚拟叫单，所以有时会产生上班时接单的情况。
原告称，被告自5月8日开始做推广业务，当时已说明是兼职推广，不是专职，被告有时间就推，没有时间就不推，没有上下班时间的限制；公司有辆服务车，有时接送代驾司机，有时给推广人员用，被告主要是开自己的车，有时也开公司的服务车；公司有2名推广人员做的比较多，按每天奖励100元；其他司机也有做推广的，中档店给30元，高档酒店50元；对休息日没有规定；被告讲的刷单行为是公司禁止的。
被告称，原告讲每个司机都做推广需提供记录，每天奖励100元不成立，如果每人每天奖励100元，也不管兼职司机是否推广或不管推广多少家，一天仅支付给司机的推广费用就得20000元以上，不符合逻辑。
原告对未签订书面劳动合同二倍工资差额26379元无异议，但主张不是劳动关系，不同意支付。
本院认为，劳动关系的基本特征是劳动者为用人单位提供持续稳定的劳动，按受用人单位的管理，用人单位向劳动者按月支付劳动报酬。（1）原告根据其与上海“爱代驾”公司签订的合作协议，取得“爱代驾”品牌在烟台的使用权，负责在烟台城市的业务推广、培训与管理，被告所从事的是业务推广，属于原告业务范围。（2）根据微信聊天记录、电子邮件显示，被告向原告请假，将每天的工作情况通过电子邮件发送给原告，该事实可以说明被告接受原告的管理。（3）关于工资，从银行明细来看，原告按月于固定时段向被告发放报酬，符合工资发放的基本形式。原告不认可系工资，主张系法定代表人个人支付的推广奖励，每天按100元计算，但从其提供的自行整理的推广明细及微信聊天记录“3000+611－250＝3361”、“基本工资3000，单量提成703，话费补助50”的相关内容来看，在2016年2、3月份长达18天、20天未推广的情况下，原告仍然按基本工资3000元支付相关费用，说明原告主张的每天100元是不成立的。从银行发放明细来看，从开始的2000余元到之后的3000余元，与被告所陈述的“基本工资2600元，以后慢慢涨工资”相吻合，被告另陈述的“根据烟台市出单量给提成，每单1元，由两名推广人员平分”与微信聊天中显示的计算方式相一致，故本院对被告的主张予以采信，原告所述不符合事实，本院不予采信。原告对被告所述的入职、离职时间节点无异议，本院依法确认原、被告自2015年5月8日至2016年3月31日存在劳动关系。（二）原告对被告主张的双倍工资数额26379元无异议，本院予以确认。（三）原告主张的车辆损失不属于劳动争议案件受案范围，本案不予审理。
综上所述，依据劳社部发[2005]12号文、《劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下：
一、确认被告李伟振与原告烟台佳和汽车信息咨询有限公司自2015年5月8日至2016年3月31日存在劳动关系。
二、限原告烟台佳和汽车信息咨询有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告李伟振未签订书面劳动合同二倍工资差额26379元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告烟台佳和汽车信息咨询有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
审 判 长 卫 娜
人民陪审员 李莉华
人民陪审员 张吉英
二〇一七年十二月二十六日
书 记 员 林迎秋