沈阳市浑南区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浑南民五初字第01300号
原告张子豪，男，汉族，住址辽宁省法库县。
委托代理人程鲁豫，系辽宁卓政律师事务所律师。
被告沈阳福达汽车零部件有限公司，住所地沈阳市浑南新区高科路12号。
法定代表人李晖明，系该公司董事长。
委托代理人徐志国、ＸＸ宇，系辽宁安行律师事务所律师。
原告张子豪与被告沈阳福达汽车零部件有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月30日受理后，依法组成由审判员于棣担任审判长、审判员苏丽娟及人民陪审员宋凤霞参加评议的合议庭，公开开庭进行了审理。原告张子豪及其委托代理人程鲁豫、被告沈阳福达汽车零部件有限公司的委托代理人徐志国、ＸＸ宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张子豪诉称：2007年，原告入职被告单位，从事技术部工程师工作。从入职开始，被告要求员工加班，在正常工作时间及周末均安排原告加班，但是被告从未向原告支付过加班费。从原告入职到现在，被告从未享受过带薪年假待遇。为此，原告要求被告支付加班费，给付年休假待遇的损失未果，原告诉至法院，请求法院依法支持原告的诉讼请求：1、请求法院依法判令被告支付原告2007年至2014年12月31日止的加班费88002.1元；2、请求法院判令被告给付原告2007年入职至现在未享受年休假待遇工资16445.8元；3、由被告承担本案诉讼费用。
被告沈阳福达汽车零部件有限公司辩称：1、被告经合法程序制定的两版《员工手册》真实有效，且加班费已足额以奖金的形式发放原告。2、通过《加班费明细》、OA系统截图以及员工带薪休假的照片一系列证据，已经能够充分证明，被告单位每年在7、8月之间处于生产、销售淡季。在此期间，被告单位均给予全体员工带薪休假来冲抵带薪年假，多次组织自愿参加的员工外出带薪旅游，且每年春节答辩人单位均延长了春节假期。原告事实上已经享受了全部年假假期，被告无须另支付原告未休年假工资。
原告张子豪为支持其诉讼请求，向法庭提举证据如下：
证据一、仲裁裁决书1份，证明本案经过劳动仲裁前置程序。被告对此证据无异议。
证据二、劳动合同1份（2012年11月26日至2015年11月25日），证明原告与被告单位签订劳动合同中约定的工资2700元／月，从事工程师及各项福利待遇。被告对此证据无异议。
证据三、银行对账单（2007年11月14日至2015年7月），证明原告工资情况。被告对此证据无异议，但称该工资包含加班费。
证据四、根据被告单位提供的办公软件原告自己作出的具体加班时间和加班费，证明原告的加班情况具体时间。被告对此证据的真实性、合法性、关联性均有异议，该证据属于原告单方自制，且与被告方OA系统情况不符，被告方将提供具体OA系统，所以该证据不予采信。
证据五、工资条（2013年11月，2014年8月，2015年1、3、4月），证明原告开的工资中不包含加班费。被告对此证据的真实性无异议，该劳动报酬已经包括加班费，我方将举证证明该情况。
证据六、被告单位审计报告复印件1份，证明被告单位从未向原告支付过加班费。被告对此证据的真实性、合法性、关联性均有异议，该证据不是原件不予质证，被告方从未有过这样的报告。
证据七、电脑截图6页，证明被告方没有向原告支付带薪年假工资及被告方不存在给原告进行带薪年假的待遇。被告对此证据的真实性、合法性、关联性均有异议，不是证据原件不同意质证，我方将举证证明原告的工作及休息的天数。
被告沈阳福达汽车零部件有限公司为支持其诉讼请求，向法庭提举证据如下：
证据一、2007版员工手册草案征定的通知、会议决议、通过决议、职工代表签到表、2007版员工手册，证明被告已经通过合法程序草拟协商公示最终决定2007版员工手册，该手册合法有效，员工手册中规定，公司实行月岗位工资加业绩奖和年终绩效的薪资管理办法，故不另行支付加班费。原告称员工手册是在原告入职前颁布，原告对其制定是否符合国家相关的法律法规认识不清，在我入职时，被告公司没有告诉我员工手册的具体情况，我不知道员工手册的存在。
证据二、关于修订2014年版员工手册草案决议、会议决议、员工代表签到表、意见征集通知书、会议记录、公司OA系统公示、文件发放登记表、2014年版员工手册、原告出具的承诺书，证明被告已经通过合法程序草拟协商公示最终决定2014版员工手册，该手册合法有效；在2014版员工手册公司实行基本工资加业绩奖加计件工资的薪资管理办法，对工作业绩进行每月综合评估，并入奖金支付加班费；2014版员工手册是即2007版员工手册的部分修改，公司一直按照有关规定执行薪资制度，对于加班费均已通过业绩奖发放，原告也同意；原告已阅读上述员工手册并签订承诺书。原告对此证据的真实性无异议，关联性、合法性有异议，承诺书的时间可以看出原告是在2014年4月才收到这份员工手册，从员工手册中规定的工资构成看其与实际发放的工资不符，从工资条中明确看出被告方并没有向原告发放加班费，从员工手册中将加班费并入奖金没有法律依据，被告与原告签订劳动合同约定工资是按计时工资计算，员工手册中工资是按基本工资加绩效奖加计件工资的薪资管理办法不适用于原告。
证据三、原告加班费用明细表2张，证明原告自2009年1月至2015年5月即原告仲裁申请期限止，全部的周末加班和晚加班时数、基本工资加班费用合计绩效奖金的全部具体数据，我方在支付基本工资的基础上另行支付绩效奖金，该明细中绩效奖金由2部分组成，包括加班费和其差额部分的计件奖金，因此我方已经全部足额支付给原告工资，该证据为我方OA系统出具，如有异议可以到被告单位进行核实。原告对此证据的真实性、合法性、关联性均有异议，该明细中的加班费和绩效奖金中的差额与实际的工资数额不符，该证据不能证明被告方已经向原告支付加班费，且计算加班费方式也是错误的，所以被告计算的加班费总额不正确。
证据四、原告考勤系统刷卡记录6张、OA系统2张、带薪休假旅游照片13张，证明原告自入职起，共带薪休假28天，该证据能与之前的加班费支付明细相互认证；原告在7月和8月淡季均数次组织员工带薪旅游，并在春季期间延长法定假日休息时间均能冲抵年假天数。原告对此证据的真实性有异议，原告休假是丧假及公休日不能折抵为带薪年假，被告方提供带薪组织员工旅游不能折抵为法定带薪年假，所以被告方的证据不能证明被告方已经为原告发放法定带薪年假的待遇。
证据五、加班费明细（2009.1-2015.5）、考勤管理系统打印复印件、情况说明，证明被告公司已经足额支付加班费，加班费已经记录到绩效奖金中，因上次开庭，电脑在生成过程中，公式计算出现异常导致小部分数据计算错误，因此我方修订上述证据后重新提交法院。原告对此证据有异议。
经审理查明：原告张子豪于2007年11月26日到被告处从事技术工程师工作。2012年11月19日，原、被告签订为期3年的劳动合同，合同起始日期为2012年11月26日起至2015年11月25日止，合同约定的工资标准为每月2700元，绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。截止开庭前，原、被告劳动关系依然存续、未解除劳动合同。原告与被告就加班费及带薪年休假工资无法达成协议，原告向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会做出沈浑劳人仲字（2015）120号仲裁裁决书，原告不服故诉讼来院。
本院认为，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。本案中原告主张存在加班的情况，但没有提供充分有效的证据证明其存在加班的事实及被告未向其支付加班费或未安排补休的事实。故原告要求被告支付加班费的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。被告提供的《员工张子豪加班费用明细》表明被告已向原告支付自入职起至2014年12月31日工作期间的全部加班费，虽然原告对被告提供的证据有异议，但原告未能有证据证明其反驳意见，故本院对被告提供的《员工张子豪加班费用明细》予以采信。
关于原告主张入职至2014年12月31日止的带薪年休假工资的诉讼请求，因带薪年休假系福利待遇，因受仲裁时效限制，根据被告提供的证据及原告庭审中的自认，原告2013年6月（原告提起仲裁时间为2015年6月1日）至2014年12月31日带薪年休假已经休满8天，故对原告要求被告支付未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《职工带薪年休假条例》第二条、第三天之规定，判决如下：
驳回原告张子豪的诉讼请求。
案件受理费人民币10元，由原告张子豪负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费人民币10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 于 棣
审 判 员 苏丽娟
人民陪审员 宋凤霞
二〇一五年十二月十四日
书 记 员 李 楠
本判决所依据的相关法律法规
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。