天津市宝坻区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宝民初字第7583号
原告天津卡普利斯服装服饰有限公司，住所地天津市宝坻区九园公路西方家庄段。
法定代表人邓庆忠，该公司总经理。
委托代理人任景林，天津宝信律师事务所律师。
被告周占华，农民。
委托代理人李春普（系被告周占华之夫），农民。
原告天津卡普利斯服装服饰有限公司与被告周占华劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月7日立案受理后，依法由代理审判员裴悦杰独任审判，公开开庭进行了审理。原告天津卡普利斯服装服饰有限公司的法定代表人及其委托代理人、被告周占华及其委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原、被告劳动争议纠纷一案，天津市宝坻区劳动争议仲裁委员会于2015年7月15日将应诉通知、开庭通知等送达申请人，“开庭通知”中仲裁员为张建杰，书记员为ＸＸ。但天津市宝坻区劳动争议仲裁委员会宝劳人仲裁字（2015）第10号仲裁裁决书中的仲裁员是刘晓光，书记员为张建杰。上述仲裁人员的变化，天津市宝坻区劳动争议仲裁委员会并未通知原告，违反仲裁程序。再有，原告并非非法解除与被告的劳动关系，被告属于自行离职，不应支付其赔偿金，原告不服仲裁裁决，故此提出诉讼请求：一、撤销天津市宝坻区劳动争议仲裁委员会宝劳仲裁字（2015）第10号仲裁裁决书；二、判决原告不给付被告赔偿金；三、本案诉讼费用由被告承担。
原告提供证据如下：
1、劳动合同书一份，证明原、被告间的劳动关系及相关劳动内容规定；
2、工商信息登记表一份，证明刘凤祥仅是公司股东之一，邓庆忠才是公司法定代表人，对于被告主张刘凤祥责令其离开公司，这并不代表公司法定代表人的意思，2015年5月14日以后公司多次要求被告回公司上班，原、被告间的劳动关系并未解除。
被告辩称，1、原告没有参加劳动仲裁庭审，仲裁不存在程序错误；2、对仲裁裁决书认定的事实与裁决结果均没有异议；3、原告非法调整被告的岗位，被告不同意，原告即辞退被告，故对于原告的诉讼请求，应予以驳回。
被告提供证据如下：
1、天津市社会保险缴费清单一份，证明原告于2015年1月至庭审之日，原告未为被告缴纳社会保险的事实；
2、告知书和邮政快递回执单各一份，证明被告被原告违法辞退，被告离职的原因已向原告告知，原告已经知晓此事；
3、中国农业银行及中国邮政储蓄银行工资卡明细清单两份，证明被告的工资发放情况；
4、被告与刘凤祥的谈话录音光盘及其书面材料各一份，证明原告单方变更劳动合同内容，被告不同意，原告即违法辞退被告的事实。
经庭审质证，被告对原告出示的证据1的真实性不予认可；对证据2的真实性均没有异议，但对证据2的证明目的不予认可。
原告对被告出示的证据1和3的真实性没有异议；对证据2不予认可，主张对此告知书并不知情，没有收到；对证据4的证明目的不予认可。
经审理查明，被告于2006年2月5日入职被告公司，任缝纫车间第五组的组长，负责产品的质量和数量控制、生产流程顺序等。被告的工资实行下行发，采用综合计算工时工作制。被告正常上班至2015年5月14日，被告在原告处的工作年限为9年零3个月余。
被告在原告处2015年5月14日前的工资已经足额支付。被告离职前12个月的平均工资为3993.42元。
2015年5月14日，原告公司决定将被告从缝纫车间第五组组长调整到后整理车间检验组组长的岗位，负责组织监督后整理车间的检验员，对成品进行检验，两个岗位均属管理岗，调整后的工作地点和原工资待遇不变。后整理车间检验组人员共有4人，缝纫车间第五组在人员齐备的时候约30人。
2015年6月8日，被告给原告书写的违法通知书记载：刘凤祥老板，您未事先通知我，突然把我这十年的老五组组长调到后整，我不适合此岗位…。
原告公司股东共有两人，分别为刘凤祥和毕维林，股份各占百分之五十。2015年5月14日周占华与刘凤祥的录音对话中记载：“…周占华：那不是您说的吗，不去就回家。刘凤祥：那不去就回家，那你要是真不去，不就得回家吗，要不还干啥。周占华：啊，是。刘凤祥：那我就想不通，为啥我们生产的，让你去管个后车去，咋就不去呢。周占华：…。”。庭审中，被告主张原告公司的实际老板刘凤祥的上述话语已经明确表示是在解除与其的劳动关系。原告则主张是被告的错误理解，基于工人之间的矛盾，暂时调整被告的工作岗位，结合录音材料的语境，原告并非解除与被告的劳动关系。
2015年6月15日，原告就违法解除劳动合同赔偿金等劳动争议向天津市宝坻区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁。天津市宝坻区劳动争议仲裁委员会经审理于2015年8月24日做出宝劳人仲裁字（2015）第10号仲裁裁决书，裁决：原告于本仲裁裁决生效之日起十五日内支付被告违法解除劳动合同赔偿金75874.98元。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。结合法庭调查，本案的争议焦点为：1、原告对被告的调岗行为是否违法；2、被告与原告劳动关系是否存续。现本院就原、被告举证情况，针对争议焦点问题分析如下：
争议焦点之一：原告对被告的调岗行为是否违法。
用人单位作为具有自主经营的独立商事主体，在国家法律、法规规定的范围内，有权依据经营管理的需要和劳动者各方面的表现情况，自主决定用工形式、工作岗位、工资报酬等，即其享有用工自主权。对劳动者工作岗位的调整作为企业自主经营的手段，体现了用人单位用工自主权。但同时，因工作岗位的调整直接关系到劳动者的择业权等劳动权利，为防止用人单位滥用用工自主权，其上述权利的行使应以不违背法律、法规的规定以及不损失劳动者的合法权益为前提。本案中，原告公司根据公司需要将被告从缝纫车间第五组组长调整到后整理车间检验组组长的岗位，从岗位属性而言均属管理岗，负责管理与监督，并且调整后的工作地点与原工资待遇均不变；从管理人员的数量而言，后整理车间检验组人员共有4人，缝纫车间第五组在人员齐备的时候约30人，可见调整后的检验组组长的岗位管理的人数相对于车间组要少很多，并且被告在庭审中未能举证证明此次调整对劳动者存在不利因素以及体能、技能所达不到的情形，亦未能举证证实原、被告间存在不允许变更工作岗位等合同内容的规定；从调整程序而言，根据被告所提供的录音资料可知，原告公司多次与被告商谈，并表达希望被告继续工作的意愿，故不存在调岗程序违法的情形。虽然被告主张原告公司的老板刘凤祥的话语已经明确表示是在以调岗为由解除与其的劳动关系，但是被告未能提供其他证据加以佐证，并结合录音材料的语境，本院难以采信被告的观点。综上，本院认为，被告拒绝原告公司对其的岗位调整，缺乏事实和法律依据，确属不妥，原告对被告的调岗行为不存在违反法律的情形。
争议焦点之二：被告与原告劳动关系是否存续。
庭审中，原告主张其与被告的劳动关系并未解除；被告则主张因岗位调整，不适合此岗位，原、被告已经于2015年5月14日解除了劳动关系，并且不愿意再回原告处工作。本院认为，因工作岗位的变更，原、被告无法协商一致，被告又主张不愿意再回原告处工作，故此双方继续履行劳动合同已经不可能，本院认定，原、被告双方于2015年5月14日解除了劳动关系。
对于经济补偿金问题，因被告在原告处的工作年限为9年零3个月余，被告离职前12个月的平均工资为3993.42元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”，故原告应支付被告经济补偿金：3993.42元×9.5个月=37937.49元。
综上，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、原告天津卡普利斯服装服饰有限公司与被告周占华于2015年5月14日解除劳动关系；
二、原告天津卡普利斯服装服饰有限公司于判决生效后十五日内支付原告周占华经济补偿金37937.49元；
三、驳回原告天津卡普利斯服装服饰有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，已减半收取5元，由原告天津卡普利斯服装服饰有限公司负担。执行期限同上。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。（上诉应向天津市第一中级人民法院交纳上诉案件受理费，如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费或在上述期限内交纳后未将票据提交本院的，按不上诉处理。）
代理审判员 裴悦杰
二〇一五年十月二十六日
书 记 员 刘建芳
本案引用的法律条文
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。