`安徽省合肥市庐阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0103民初4484号
原告:吴大芳,女，汉族，1953年2月10日出生，保洁人员，住安徽省合肥市庐阳区。
委托诉讼代理人：徐海燕，安徽弘启律师事务所律师。
委托诉讼代理人：吴海霞，安徽弘启律师事务所律师。
被告:合肥市第一人民医院,住所地安徽省合肥市淮河路。
法定代表人：戴夫，院长。
委托诉讼代理人：孙舒维，安徽金亚太律师事务所律师。
委托诉讼代理人：胡伟，安徽金亚太律师事务所实习律师。
原告吴大芳与被告合肥市第一人民医院（以下简称市一院）劳动争议一案，本院于2017年6月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。吴大芳及其委托诉讼代理人徐海燕、吴海霞，市一院的委托诉讼代理人孙舒维到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
吴大芳向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决解除吴大芳与市一院之间的劳动关系；2、请求依法判决市一院支付吴大芳解除劳动合同的经济补偿金28163.5元（1817元∕月×15.5个月）；3、请求依法判决市一院支付吴大芳应休未休年休假工资16875.2元（1817元/月÷21.75天×101天×200%）；4、请求依法判决市一院为吴大芳补缴2002年5月份至2017年5月份期间的各项社会保险或判决被告赔偿因无法补办社保而无法享受社会保险待遇所造成的损失148500元；5、请求依法判决市一院支付吴大芳加班工资169169元。事实与理由：2002年5月10日，吴大芳进入市一院任保洁员工作。吴大芳每天工作九小时，每月休息四天。吴大芳在市一院工作一直兢兢业业，恪守医院各种规章制度，但市一院一直未足额发放吴大芳工作期间的加班工资，也未安排吴大芳休年假，更未依法为吴大芳缴纳入职后的各项社会保险。故诉至法院，望判如所请。
市一院辩称,吴大芳现已年满并超过50周岁，且系农业户籍人员。市一院系国有医疗机构，因临时性、辅助性的劳务保洁岗位需要保洁工，吴大芳于2012年7月至市一院处从事劳务辅助岗位的保洁工，保洁劳务岗位属于可替代性、临时性的、劳务性的。吴大芳与市一院没有行政隶属关系，市一院不得调整吴大芳岗位，双方系民法上平等的劳务关系，非劳动合同关系，双方没有订立劳动合同。2003年2月10日，吴大芳已经年满50周岁，达到法定退休年龄，吴大芳在2003年2月10日之前、之中、之后，从未要求市一院办理缴纳社保手续和要求缴纳社保费用，也未要求市一院订立劳动合同，双方也没有签订任何劳动合同，一直系劳务关系，按月领取劳务报酬。因此，本案不属于劳动合同纠纷。2009年8月市一院成立专门代管劳务人员的住院管理部。至此，吴大芳在2012年7月来做保洁工的劳务，由市一院的住院管理部进行管理，期间，吴大芳仅是提供保洁劳务，非提供除保洁之外的任何工作。吴大芳与市一院针对劳务保洁工作等达成共识，双方并不签订任何劳动合同，市一院不为吴大芳承担办理社保手续和缴纳社保费用，每月按期发放劳务工资等，吴大芳是同意的，没提任何异议，也未提任何其他的要求。吴大芳于2003年2月10日满50周岁，达到法定的退休年龄，而吴大芳在2003年2月10日之后与市一院没有形成任何劳动关系，在长达近十四年的时间里吴大芳也没有向市一院及市一院的主管机关或者劳动仲裁部门或者劳动监察部门进行投诉主张与市一院建立劳动合同关系，而是到2017年6月8日才申请仲裁请求确认劳动关系，吴大芳主张劳动关系以及相关诉请超过了仲裁时效一年时间的规定。吴大芳为市一院提供的保洁工作，系劳务性工作，市一院一直按临时性、劳务性、辅助性安排其排班工作。并且市一院一直按劳务用工制考勤，发放其劳务报酬。吴大芳从未要求调整岗位并办理劳动合同。市一院与吴大芳非劳动关系，吴大芳要求解除劳动关系，支付经济补偿金、以及支付应休未休年休假工资、为其补缴2002年5月至2017年5月期间的各项社会保险或市一院赔偿因无法补办社保而无法享受社会保险待遇所造成的损失等的诉讼请求，无事实和法律依据，请依法驳回。
吴大芳围绕其诉讼请求及答辩提交如下证据：居民身份证、医疗机构执业登记证组织机构代码、银行流水，工资发放记录、证明、不予受理通知书。
市一院围绕其答辩提供如下证据：事业法人证书、组织机构代码证、医疗机构许可证、关于印章说明、排班表、临时工、保洁员、护理员工资表、合肥市第一人民医院文件。
本院依法组织双方当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于争议的证据，本院认定如下：
关于吴大芳提供的证明，市一院认为王德英、张跃华、汪昌群等证人未到庭或者出庭接受双方质询，对证言真实性有异议。王德英称1996年来医院工作却没有证据予以佐证，何时到岗何时离开均没有证据，张跃华称1993年入职没有证据予以证明，连身份证号码都没有，汪昌群称其1985年入职也没有证据证明，董光云的证言不能予以采信，故对证人证言真实性、合法性、关联性均持异议。本院对证人证言的真实性不予确认。
关于吴大芳提供的市一院医学美容中心的证明，市一院认为市一院医学美容中心印章是开放式地保存在护士长办公室中，是给患者开具医疗处方等不属于行政管理和医学证明的印章，不能证明医院的任何工作人员人事任免、人员工资、入职年限、工作职责等，同时该印章并非护士长或者护士给吴大芳加盖的，系吴大芳在2017年5月利用打扫卫生之便自行加盖，如果吴大芳认为印章由医院人员加盖，吴大芳应申请该人员出庭作证，否则是违法加盖印章，市一院将依据管理办法给予处罚，造成一切后果以及印章是否丢失由吴大芳承担相应的法律责任。本院认为，市一院未提供证据证明市一院医学美容中心印章系吴大芳自行加盖，故对该证据的真实性予以确认。
关于市一院提供的印章说明，吴大芳认为印章是市一院医学美容中心登记备案的印章，不是其自行加盖，而是工作人员证明之后加盖的。本院对该证据的真实性不予确认。
关于排班表，吴大芳认为排班表中没有其签字确认，系市一院单方制作，排班表的印章是市一院美容中心与市一院提供的说明相互矛盾，可以证明市一院两份证据不具有真实性，同时该证据可以证明吴大芳提供的加盖美容中心的证据是真实合法的。本院对该证据的真实性不予确认。
关于临时工、保洁员、护理员工资表，吴大芳对该证据的真实性、合法性、关联性均有异议，认为其工资一部分打入卡，一部分科室发方，共计每个月1817元。本院对该证据的真实性予以确认。
关于市一院的文件，吴大芳认为市一院是否成立住院管理部与双方之间有无劳动关系不存在关联性，市一院陈述吴大芳是2012年7月才开始工作与事实不符，吴大芳的工资卡是医院统一在2012年办理，但吴大芳2002年就已入职，之前是现金发放的，吴大芳提供的证据已说明。本院对该证据的真实性予以确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院审理查明的事实如下：吴大芳于2002年5月到市一院从事保洁员工作。双方未签订劳动合同，也未办理社会保险。2003年2月10日吴大芳年满50周岁，达到法定退休年龄，其仍在市一院从事保洁员工作，市一院按月支付吴大芳至2017年5月的工资。2017年6月1日起吴大芳未再到市一院从事保洁员工作。根据吴大芳提供的银行流水记录，吴大芳离职前十二个月市一院每月发放吴大芳工资1520元。
2009年8月27日，市一院下文成立住院部，内设服务中心。
2017年6月8日吴大芳向合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知，吴大芳向本院提出诉讼。
本院认为，结合双方当事人诉辩意见，本案争议焦点为：吴大芳与市一院之间是否存在劳动关系；市一院应否支付吴大芳解除劳动合同的经济补偿金28163.5元、未休年休假工资16875.2元、市一院应否为吴大芳补缴2002年5月至2017年5月期间的各项社会保险或裁决市一院赔偿因无法补办社保而无法享受社会保险待遇所造成的损失148500元、支付吴大芳加班工资169169元。
关于吴大芳与市一院之间是否存在劳动关系，虽双方未签订劳动合同，但根据双方陈述及提供的证据来看，双方具有符合劳动法律规定的主体资格，吴大芳从事的保洁员工作，是市一院业务的组成部分，吴大芳的工作内容由市一院决定，劳动报酬由市一院支付，双方之间存在事实上的劳动关系。市一院主张其与吴大芳针对劳务保洁工作等达成共识，不签订任何劳动合同，市一院不为吴大芳办理社保手续和缴纳社保费用，双方没有行政隶属关系，系民法上平等的劳务关系，非劳动合同关系的抗辩意见，因证据不足，本院不予采信。
关于市一院应否支付吴大芳解除劳动合同的经济补偿金经济补偿金28163.5元、未休年休假工资16875.2元、加班工资169169元、市一院应否为吴大芳补缴2002年5月至2017年5月期间的各项社会保险或裁决市一院赔偿因无法补办社保而无法享受社会保险待遇所造成的损失148500元。虽2003年2月10日，吴大芳已年满50周岁，达到法定退休年龄，双方劳动关系依法应终止。但双方未办理终止劳动关系手续，吴大芳一直工作至2017年5月，吴大芳要求解除劳动关系，本院予以支持。关于经济补偿金，根据劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资标准。六个月以上不满一年的，按照一年计算。吴大芳于2002年5月入职，2017年5月离职，月平均工资1520元。市一院应支付吴大芳经济补偿金22800元（15月×1520元/月）。
关于补缴社会保险，劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。办理社会保险并足额缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的共同义务。2003年2月10日，吴大芳已经年满50周岁，达到法定退休年龄，其要求市一院为其补缴2002年5月至2017年5月期间的各项社会保险因不属于劳动争议处理范围，本院不予处理。至于吴大芳要求市一院赔偿因无法补办社保而无法享受社会保险待遇所造成的损失，因证据不足，本院不予支持。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，吴大芳仅以市一院美容中心证明主张加班费，显证据不足，且已超过仲裁时效，也未提交其他证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，故吴大芳主张加班工资无事实和法律依据，本院不予支持。
关于带薪年休假工资，《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。吴大芳于2002年5月至市一院从事保洁工作，自2003年5月依法享有带薪年休假，吴大芳主张未休年休假工资16875.2元，因无证据，故本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《安徽省工资支付规定》第十一条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，裁决如下：
一、解除吴大芳与合肥市第一人民医院的劳动关系；
二、合肥市第一人民医院于本判决生效之日起十日内支付吴大芳解除劳动关系经济补偿金22800元；
三、驳回吴大芳的其他诉讼请求。
如果未按本裁决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元，由合肥市第一人民医院负担。
如不服本裁决，可在裁决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 吴 艳
二〇一七年十月十八日
书记员 赵儒媛
附本案适用的法律条文：
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
三、《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
四、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
五、《安徽省工资支付规定》
第十一条用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。
用人单位应当将工资支付给劳动者本人，并提供工资清单。劳动者实际取得的工资与工资清单以及用人单位的工资支付记录应当一致。
用人单位可以委托银行业金融机构代发工资。委托银行业金融机构代发工资的，应当在约定的工资支付日前将劳动者工资足额存入其本人银行账户。
六、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出裁决前，当事人未能提供证据或者证明不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。