西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕0113民初9702号
原告：陕西兆兴制药有限公司（以下简称陕西兆兴公司），住所地：西安市高新区科技一路28号。
法定代表人：孙大正，该公司总经理。
委托诉讼代理人：杨雷，陕西学进律师事务所律师。
被告：王孝刚，男，1988年9月29日出生，汉族，住陕西省铜川市印台区。
委托诉讼代理人：王科，陕西仁和万国律师事务所律师。
委托诉讼代理人：轩磊，陕西仁和万国律师事务所实习律师。
第三人：西安兆兴实业有限公司（原名称西安兆兴制药有限公司，以下简称西安兆兴公司），住所地：西安市高新技术开发区科技一路28号。
法定代表人：赵海龙，该公司董事长。
委托诉讼代理人：王芸、袁珏洁，陕西锦园律师事务所律师。
原告陕西兆兴公司与被告王孝刚劳动争议一案，本院受理后依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陕西兆兴公司委托诉讼代理人杨雷，被告王孝刚及委托诉讼代理人王科、轩磊，第三人委托诉讼代理人王芸、袁珏洁均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陕西兆兴公司诉称，原告不服西安市雁塔区劳动争议仲裁委员作出的雁劳仲案字（2015）877号裁决，提起诉讼。原告认为被告王孝刚于2010年10月进入第三人处工作，2014年11月10日到原告处工作并签订了劳动合同，合同约定的期限届满日期为2015年4月26日。被告从第三人处离职后到原告处工作，均为其自愿独立作出的职业选择行为，并非“非因本人原因”由第三人派遣至原告处。由此可见，本案事实不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第（二）项之规定，不应适用《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，故被告在第三人处自2010年10月至2014年10月的工作年限不应计算在原告支付经济补偿金的年限之内。被告在原告处工作不满6个月，月平均工资为3220.5元，因此原告应当给付给被告的经济补偿金为1610.25元。被告在原告处工作不满6个月，已经享受了法律规定的各种节假日。被告并不符合《职工带薪年休假条例》规定的连续工作1年以上的规定，不能享受年休假。原告应为被告补缴基本社会保险的时间为2014年11月10日至2015年4月26日。综上，原告请求判令：1、原告无须向被告支付2010年10月至2014年10月被告在第三人任职期间产生的经济补偿金17712.75元；2、原告无须向被告支付年休假工资592.24元；3、判决原告为被告补缴基本社会保险的时间为2014年11月10日至2015年4月26日；4、本案诉讼费和仲裁费由被告承担。
被告王孝刚辩称，其对仲裁裁决无异议，予以认可。被告在原告及第三人处实际从事了劳动，非本人原因至原告处工作，系第三人安排被告至原告处负责技术指导。原告、第三人均未依法为被告办理社会保险，并有克扣工资的行为。故请法庭驳回原告的诉讼请求。
第三人西安兆兴公司提交答辩书称，1、2013年1月2日，第三人和被告签订了《劳动合同书》，约定的劳动期限至2014年10月31日。被告在合同期限未届满的情况下，于2014年10月17日与原告签订了《劳动合同书》。第三人在2015年3月得知该事实后，多次要求被告到公司来，但均遭被告推脱。第三人遂于2015年4月3日出具了解除劳动关系的通知，第三人解除劳动关系的行为符合《劳动合同法》第三十九条的规定，无须向被告支付经济补偿金。2、被告属计件制员工，月工资不固定的，被告具备提供计算工资的条件，应由被告提供准确的数据。3、第三人已为被告缴纳了工伤保险，被告应承担的养老、医疗、生育、失业四种保险中用人单位应当缴纳部分的款项，已随工资发放给被告，应由被告自行缴纳社会保险费。若法院认定第三人须补缴社会保险费用，则被告应当退还已收取的相应费用。4、被告在2014年已享受带薪假期累计超过法定年假时间，要求支付带薪年休假工资的诉请已超过诉讼时效，第三人不应向其支付。
经审理查明：被告王孝刚在2010年10月进入第三人西安兆兴公司，西安兆兴公司后向王孝刚发放工资。2013年1月2日，第三人西安兆兴公司与被告王孝刚签订了书面《劳动合同书》，约定的合同期限自2013年1月1日起至2013年12月31日止。双方随后两次对合同期限进行了变更，分别续期8个月和2个月，最后续期的劳动合同期限至2014年10月31日；工资实行计件工资制，每月十五日前支付上月工资。西安兆兴公司与王孝刚劳动合同约定的工作地点在西安市。2014年10月17日，陕西兆兴公司（甲方）与王孝刚（乙方）签订了《劳动合同书》，约定劳动合同期限自2014年10月17日至2015年4月30日止，工作地点位于陕西省；每月15日为工资发放日，委托银行发放，工资标准实行计件工资制，定额单价不低于原西安兆兴工资；甲方为乙方提供食宿，乙方每月可返回西安2次。经询，陕西兆兴公司称当月工资在次月发放。至一审法庭辩论终结时，陕西兆兴公司、西安兆兴公司尚未向王孝刚支付经济补偿金、未为王孝刚向社会保险经办机构依法缴纳社会保险费。经核算，王孝刚在2014年4月至10月16日的月平均工资为3340.35元。
王孝刚以陕西兆兴公司、西安兆兴公司为被申请人向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委裁决：1、陕西兆兴公司支付王孝刚解除劳动关系经济补偿金16102.5元。2、陕西兆兴公司支付王孝刚2014年10月17日至2015年4月30日的应休未休年休假工资592.24元。3、西安兆兴公司为王孝刚补缴2010年10月至2014年10月16日的各项社会保险费用；陕西兆兴公司补缴2014年10月17日至2015年4月30日的各项社会保险费用。5、驳回王孝刚的其余请求。陕西兆兴公司不服裁决，向本院提起诉讼。
庭审中，王孝刚提交了加盖有陕西兆兴公司印章的《承诺书》照片打印件，该承诺书的落款日期为2014年10月15日，落款署名公司是陕西兆兴公司、江苏仁寿药业有限公司。《承诺书》载明：“根据双方合作进程，我方现已进入独立生产阶段，但仍需西安兆兴实业有限公司派出技术工人予以支援生产。为贵方派出人员在我方工作期间的各项权益有所保障我方特作如下承诺：1、贵方派出人员在我方工作期间其工资待遇由我方负责支付。劳动定额不低于贵方派出人员在贵方工作时的劳动定额。2、我方负责贵方派出人员在我方工作期间的食宿安排，费用由我方承担。3、贵方派出人员最少两周可回西安休假两天，西安至汉中的往返交通或者交通费用由我方负责解决。4、根据国家相关规定贵方派出人员在我方工作期间应与我方签订劳动合同，劳动合同至少签订六个月。合同期内我方承诺不辞退员工”。庭审中，陕西兆兴公司以无原件供核对、内容不清晰及未提及被告名字和委派字样等为由对《承诺书》不予认可。西安兆兴公司对《承诺书》的真实性不予认可，认为是原告单方承诺，西安兆兴公司不知情。
另经查询国家企业信用信息公示系统，陕西兆兴公司成立于2014年4月8日，成立时为法人独资有限责任公司，2014年4月15日投资人（股权）由西安兆兴公司变更为案件外其他公司；同年7月1日投资人（股权）由案外人其他公司变更为江苏仁寿药业有限公司，法定代表人由赵大海变更为孙大正。至2017年8月，陕西兆兴公司属法人独资有限责任公司，工商登记的股东为江苏仁寿药业有限公司。
上述事实，有劳动合同、仲裁裁决书、银行交易明细、工商登记信息、承诺书、庭审笔录等相关证据在卷佐证。
本院认为，关于被告王孝刚是否属非因本人原因从原用人单位被安排至新用人单位工作的问题。经审理认为，被告王孝刚属非因本人原因被原用人单位安排至新用人单位的情形。理由如下：虽然被告王孝刚提交的《承诺书》是照片打印件，未提供原件供核对，但该《承诺书》所载内容均在陕西兆兴公司和王孝刚签订的《劳动合同书》中予以体现，二者之间能形成相互印证，且在《承诺书》上署名的公司与陕西兆兴公司及其股东信息亦能形成相互印证；另外，该《承诺书》形成的时间亦与陕西兆兴公司的股东变化及法定代表人变更的时间相接近，《承诺书》所载的“双方合作进程，我方现已进入独立生产阶段，但仍需西安兆兴实业有限公司派出技术工作人员予以支援生产”的内容并非臆测之语，符合陕西兆兴公司股东及法定代表人变更背后的经济往来背景。还需说明的是，从《承诺书》的内容来看，该《承诺书》的收件人并非被告王孝刚，被告王孝刚不能提供《承诺书》原件亦在情理之中，不能仅据此对《承诺书》的真实性予以否定。故本院对《承诺书》的真实性予以认定。《承诺书》和《劳动合同书》所载内容完全可以反映出被告王孝刚非因本人原因而至原告陕西兆兴公司工作的事实。退一步来讲，即使第三人西安兆兴公司对该《承诺书》不知情，该《承诺书》亦是原告陕西兆兴公司作出的不违反法律禁止性规定或者社会公共利益的意思表示，属原告陕西兆兴公司作出的民事法律行为，具有法律约束力，相应的民事法律责任亦应由原告陕西兆兴公司承担。综上，本院认定本案被告王孝刚属非因本人原因被原用人单位安排至新用人单位的情形。
由上来看，本案中应将被告王孝刚在第三人处的工作年限合并计算为原告陕西兆兴公司的工作年限。现被告陕西兆兴公司认可被告王孝刚在第三人的工作时间自2010年10月起以及在其公司实际工作期间的月平均工资3220.5元，被告王孝刚对前述的工资年限及月平均工资3220.5元亦无异议，故本院认定被告王孝刚在离职前的工作年限为自2010年10月起至2015年4月，离职前的月平均工资为3220.5元。原告陕西兆兴公司、第三人西安兆兴公司未依法为被告王孝刚缴纳社会保险费，该情形属用人单位向劳动者支付经济补偿金的法定事由，因陕西兆兴公司是被告王孝刚非因本人原因而被安排到的新用人单位，故应由原告陕西兆兴公司依法向被告王孝刚支付经济补偿金。本院根据工资年限和月平均工资计得原告陕西兆兴公司应支付的经济补偿金为16102.5元（月平均工资3220.5元×5年）。至于年休假工资的问题，原告陕西兆兴公司亦应按照合并计算后的工作年限支付应休未休年休假工资，又因被告王孝刚对仲裁裁决认定的应休未休年休工资592.24元无异议并予以认定，且其认可的金额在法律允许的范围内，故原告陕西兆兴公司应向被告王孝刚支付年休假工资592.24元。
另，因社会保险费缴纳事宜，不属于人民法院民事诉讼的受理范围，故本院对本案缴纳社会保险费用的问题不予处理。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同实施条例》第十条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：
一、原告陕西兆兴制药有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王孝刚支付经济补偿金16102.5元；
二、原告陕西兆兴制药有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王孝刚支付2014年10月17日至2015年4月30日的应休未休年休假工资592.24元；
三、驳回原告陕西兆兴制药有限公司的诉讼请求、被告王孝刚的其他请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 栗德亮
人民陪审员 韦玉梅
人民陪审员 刘希泽
二〇一七年十月二十六日
书 记 员 林 怡