山东省青岛市黄岛区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0211民初13172号
原告：韩烨，男，1988年12月10日出生，汉族，工人，住枣庄市山亭区。
委托诉讼代理人：马世来，山东诚功（黄岛）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈冠文，山东诚功（黄岛）律师事务所律师。
被告：青岛松京电子有限公司。住所地：黄岛区。
法定代表人：宋锡河，董事长。
委托诉讼代理人：董汉琼，山东润杰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张统鑫，山东润杰律师事务所实习律师。
原告韩烨与被告青岛松京电子有限公司(以下简称松京电子)劳动争议纠纷一案，于2017年8月23日向本院起诉。同日，松京电子对韩烨提起劳动争议纠纷之诉，案号为（2017）鲁0211民初13151号。因两案系同一事实、同一法律关系，本院将（2017）鲁0211民初13151号案件移送至（2017）鲁0211民初13172号案件中合并审理。2017年9月21日，本案依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告韩烨及其委托诉讼代理人马世来、陈冠文，被告松京电子之委托诉讼代理人董汉琼、张统鑫到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
韩烨提出诉讼请求：1、请求依法判令被告支付原告解除劳动合同赔偿金13572元；2、请求依法判令被告支付原告2016年7月1日至2017年4月30日期间未签订书面劳动合同期间双倍工资差额34924元；3、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2015年6月1日到被告处工作，入职后被告与原告签订了期限自2015年6月1日至2016年5月31日止的劳动合同。合同期满后，被告未与原告签订劳动合同。后被告于2017年4月30日解除了原告的事实劳动关系，合同解除后被告未给原告任何的经济赔偿。原告向黄岛区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁委员会作出青黄劳人仲案字[2017]第20435号裁决书。原告对该裁决书不服，望法院判令所请。
松京电子辩称：一、原告工作期间多次严重违反规章制度，被告依据公司规章制度及劳动合同的规定解除劳动合同合法，不应支持赔偿金13572元。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被告规章制度《员工守则》第1条规定，每月旷工达四天以上，解除劳动合同。被告规章制度《员工守则》第2条规定，工作时间没有得到允许无故脱离工作岗位的，一年累计五次立马解除劳动合同。原告2017年4月早退12天，旷工四天，自2016年1月份以来已旷工达26天之久，且工作时间经常玩手机，不服从工作安排，在被告多次对其进行口头教育警告的情况下原告仍不服从管理，严重违反公司规章制度，原告解除行为合法。二、原告与被告解除劳动合同程序正当，系依法解除。1、公司的各项规章制度制定程序合法且经过了公示及培训，依法对员工产生法律效力。对于公司规章制度，被告2016年1月专门召集所有员工进行学习，并张贴在车间明显位置。2014年4月26日和2017年3月21日，被告对所有员工进行了《公司规章制度》和《关于指纹考勤机的通知》的培训教育。故原告是在明知公司规章制度情况下仍故意违反公司规章制度。2、与被告解除合同的意见经过了工会的同意并予以张贴和公示，依法对原告进行了送达，程序正当。2017年5月2日，被告因原告严重违反规章制度，对其处以解除劳动合同的处分，该处理意见得到了工会的同意并在车间进行了公示，程序合法。3、《解除劳动合同报告书》显示解除原因为“个人申请解除”仅是办理解除手续的相关文件，不能作为解除原因的依据，关于双方解除合同的原因应当依照被告提交的处罚通知、处罚公示等文件予以确认，仲裁裁决书上对原告严重违反规章制度的事实是认可的，仅仅是因为报告书出具的不规范而认定被告应当支付经济补偿金错误，既然已经认定解除合法，仅仅是因文书出具的不规范认定系违法解除，缺乏事实及法律依据。三、原告主张未签订劳动合同的双倍工资缺乏事实及法律依据，仲裁裁决依法予以驳回正确。被告一直根据网签劳动合同对原告进行人事管理，且已经为原告办理了社保手续，也不存在其他任何有损劳动者权益的行为，原告于2015年6月1日起入职，根据法律规定，截至2016年6月1日，双方已经形成无固定期限劳动合同，其主张未签订劳动合同的双倍工资没有任何事实及法律依据。综上所述，原告的主张不成立，请法庭查清事实，驳回其诉讼请求。
（2017）鲁0211民初13151号原告松京电子与被告韩烨劳动争议纠纷一案，松京电子作为原告提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告解除劳动合同经济赔偿金6786元；2、诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告在原告处工作期间，于2017年4月发生12天早退、4旷工情况，根据原告规章制度《员工守则》第一条之规定，每月旷工达4天以上解除劳动合同，第二条之规定，工作时间没有得到允许，无故脱离工作岗位的，一年累计5次，立马解除劳动合同。而且2016年1月以来被告旷工26天，工作期间经常玩手机，原告多次对其进行口头教育，被告仍我行我素，严重违反了公司规章制度。被告无故旷工不仅给其他员工带来了恶劣影响，造成公司人心涣散、消极怠工，且也造成了原告人员不足，生产线停工，给原告带来重大经济损失。原告与被告解除合同是完全符合《中华人民共和国劳动法》之规定的，被告所要求的解除劳动合同经济补偿金无事实依据，也无法律依据。黄岛区劳动人事争议仲裁委员会青黄劳人仲案字[2017]第20435号裁决书，认定事实不清，适用法律错误，为维护原告合法权益，原告诉至法院，望判令所请。
韩烨作为被告辩称：原告的所述事实无任何事实和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。主要事实及理由：一、松京电子所述与事实不符，松京电子以韩烨“个人申请解除”为由解除劳动合同构成了违法解除。韩烨自2015年6月1日在松京电子一直工作至松京电子解除与韩烨之间的劳动合同也即2017年4月30日，劳动合同解除前韩烨从未向松京电子提出过书面辞职申请，也从没有向松京电子表达过辞职的意愿，松京电子以韩烨人个申请为由解除与韩烨之间的劳动合同系严重的违法解除行为。松京电子如果认为其解除系合法解除，应当提供韩烨提出的书面辞职申请或书面辞职报告予以证实，如果松京电子未能提供解除合法的证据，应当承担违法解除劳动合同的双倍赔偿的法律责任。二、松京电子于2017年5月2日作出的处罚决定，对韩烨不发生任何法律效力。松京电子述称其解除劳动合同系因韩烨违反了公司的规章制度而解除，这与松京电子解除劳动合同的解除事由严重不符且自相矛盾。首先，本案核心的争议焦点是松京电子以“韩烨人个人申请解除”为事由解除与韩烨之间的劳动合同是否合法。松京电子应当围绕其解除行为的合法性及解除的事由进行举证证明，而松京电子诉称解除的原因系韩烨违反了公司的规章制度而解除，该说辞完全不能证明其作出以“人个人申请解除”为由解除劳动合同的合法性，该说辞严重偏离本案争议的焦点，即与本案没有关联性，也与其解除的事由自在矛盾。如果松京电子不能提交韩烨书面的辞职申请的证据，松京电子的解除即为违法解除，其应承担违法解除劳动合同的双倍赔偿的法律责任。其次，松京电子在2017年4月30日就已经解除了与韩烨的劳动合同，劳动合同解除后，双方的劳动权利义务关系即行终止，韩烨已离开了松京电子,不再给松京电子提供劳动，松京电子在双方的劳动解除后于2017年5月2日作出的处罚决定，已对韩烨不发生任何的法律效力。因此，松京电子应当围绕着其作出解除劳动合同的“解除事由”也即“个人申请解除”这一事由提供证据加以证明，否则，其解除的行为即为违法解除。三、合同期满后松京电子没有给韩烨续签劳动合同的事实清楚，证据确凿，松京电子应承担未签劳动合同双倍工资的法律责任。双方所签订的第一期劳动合同期满后，韩烨一直在松京电子工作提供劳动，松京电子也一直按月给韩烨发放工资、缴纳社保，但松京电子未能依法与韩烨续签合同，以上事实有韩烨提供的证据足以证实，因此，松京电子不能依据双方存在事实劳动关系就否认未签劳动合同的事实，也不能依此来规避未签劳动合同折法律责任。综上,松京电子违法解除劳动合同及劳动合同期满后未续签劳动合同的事实清楚、证据充分，应当依法向韩烨支付违法解除劳动合同的赔偿金及未签劳动合同的双倍工资，请求法庭查明事实，依法驳回松京电子的诉讼请求。
经本院审理查明事实如下：2015年6月1日，原告韩烨到被告松京电子工作，松京电子自该月开始为韩烨投缴社会保险。2017年5月2日，被告松京电子决定依据《员工守则》第一条、第二条的规定与韩烨解除劳动合同，并将理由通知工会。同日，松京电子工会研究解除韩烨的劳动合同。2017年5月2日，松京电子书面告知韩烨解除劳动合同，并将处罚通知在车间进行公示。2017年5月5日，松京电子为韩烨办理了解除劳动合同报告书，解除劳动合同原因为“个人申请解除劳动合同”，解除劳动合同日期为“2017年4月30日”。韩烨离职前12个月的月平均工资为3393元。松京电子未向本院提交韩烨的辞职申请书。韩烨未向本院提交与松京电子签订的书面劳动合同。
2017年5月25日，韩烨向黄岛区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决松京电子支付违法解除劳动合同赔偿金13572元、2016年7月1日至2017年4月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资34924元。2017年8月1日，黄岛区劳动争议劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字[2017]第20435号裁决书，裁决松京电子支付韩烨解除劳动合同经济补偿金6786元。驳回韩烨的其他仲裁请求。韩烨对该裁决书不服，诉至本院。
本院认为，被告松京电子以“个人申请解除劳动合同”为由，解除了原告韩烨的劳动关系，但未向本院提交韩烨的辞职申请书，因此，松京电子解除韩烨的劳动关系属于违法解除，应向韩烨支付解除劳动合同赔偿金。韩烨在松京电子的工作年限为1年零10个月，赔偿金为13572元（3393元×2个月×2倍）。
虽然松京电子自入职时即为韩烨投缴社会保险，但韩烨未向本院提交与松京电子签订的书面劳动合同，因此，韩烨主张的未签订书面劳动合同的双倍工资差额已经超过1年的仲裁时效，对韩烨的该项诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下：
一、被告青岛松京电子有限公司于本判决生效之日起10日内支付给原告韩烨违法解除劳动合同赔偿金13572元。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告韩烨的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，（2017）鲁0211民初13151号案件受理费10元，均减半收取5元,共计10元，由被告青岛松京电子有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 鲍广平
二〇一七年九月二十五日
书记员 张顺顺