安徽省六安市金安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）六金民二初字第00602号
原告：安徽得利建筑工程有限公司，住所地安徽省六安市金安经济开发区。
法定代表人：夏礼得，总经理。
委托代理人：叶超，安徽寻求律师事务所律师。
被告：许令忠，男，汉族，1965年1月20日出生，住安徽省六安市金安区，
委托代理人：李宗堂，安徽省六安市金安区孙岗镇法律服务所法律工作者。
原告安徽得利建筑工程有限公司与被告许令忠劳动争议一案，本院于2015年4月3日立案受理。依法由审判员杨效成适用简易程序公开开庭进行了审理。原告安徽得利建筑工程有限公司的特别授权委托代理人叶超，被告许令忠及其特别授权委托代理人李宗堂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
安徽得利建筑工程有限公司诉称:被告于2013年4月来原告处上班，从事木工工作，工资日计结算，每天工资按行业标准计算。2013年6月23日下午，被告在工作时被钢管挤压右手中指离断。原告管理人员立即将其送往六安市天成医院住院手术，并支付了医药费。被告于2015年1月23日向六安市金安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁决由原告向被告支付医药费1050元、住院伙食补助费340元、一次性伤残补助金28971元、一次性工伤医疗补助金19314元、一次性伤残就业补助金32190元、劳动能力鉴定费280元、交通费200元。原告认为，被告在原告处上班，每月工资不定，而非仲裁委认定的3219元。根据安徽省工伤赔偿标准，住院伙食补助费偏高。因被告在六安市住院治疗，交通费应由“医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医”才有交通费。因此，该项裁决不能成立。原告不服六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会作出的金劳人仲（2015）11号裁决书的裁决，请求法院判令：1、原告不予以支付被告住院伙食补助费340元；2、原告不予以支付被告一次性伤残补助金28971元；3、原告不予以支付被告交通费200元；4、被告承担诉讼费。
原告未向本院提供证据。
许令忠辩称：1、原告诉称不予支付被告的住院伙食补助费，与法有悖，被告在劳动过程中身体受到伤害，住院治疗17天，每天伙食补助费仅得到20元，应该说伙食补助费还是按照2013年的标准计算。如果按照省统计局规范性文件规定，这2014年4月13日之后住院伙食费调整为每人每天30元，原告给仅给被告340元，仅三分之二。2、关于原告诉称要求不予支付被告的一次性伤残补助金28971元，原告这项诉请显然违背了工伤保险条例第37条。3、关于原告诉请交通费问题，被告因工致残，治疗期间，交通费用实际开支以票据为准340元，被告为了节约资源也就没有提起诉讼。4、诉讼费由原告承担。
被告未向本院提供证据。
经审理查明：2013年4月中旬，被告来原告处上班，从事木工工作。2013年六安市职工平均工资为3219元。2013年6月23日下午5时许，被告在工作时被钢管挤压右手中指离断。原告管理人员当时将其送往六安市天成医院进行手术治疗，住院17天，原告支付了医药费5000元，被告垫付1050元。2014年3月21日，六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会（2014）12号仲裁裁决书裁决，申请人与被申请人存在劳动关系。金安区人力资源和社会保障局（2014）金人社工伤第48号工伤认定决定书认定，申请人为因工负伤。2014年11月5日，六安市劳动能力鉴定委员会鉴定申请人为，劳动能力障碍为九级。许令忠于2015年1月23日向六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年3月2日作出金劳人仲（2015）11号仲裁裁决书：原、被告间依法解除劳动关系、原告支付被告医疗费1050元、住院伙食补助费340元、一次性伤残补助金28971元、一次性工伤医疗补助金19314元、一次性伤残就业补助金32190元、劳动能力鉴定费280元、交通费200元、驳回许令忠要求营养费、护理费、误工费的请求。原告安徽得利建筑工程有限公司不服该仲裁裁决第3、7、10项，向本院提起民事诉讼。
本院认为：1、关于仲裁裁决第3项住院伙食补助费340元，许令忠住院17天，按每天20元计算，符合法律法规规定，应予支持；2、关于仲裁裁决第7项一次性伤残补助金28971元，《工伤保险条例》第三十七条规定，九级伤残为9个月的本人工资，按2013年六安市职工平均工资3219元计算符合法律法规规定，应予支持；3、关于仲裁裁决第10项交通费200元，原告住院17天，期间应该发生交通费，仲裁委酌定交通费200元，于法不悖，并无不当，应予支持，到统筹地区以外就医的交通食宿费由工伤保险基金支付，该交通费200元由用人单位支付。综上所述，原告的诉讼请求，依法不能成立，依法应予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《工伤保险条例》第三十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款，《安徽省实施<工伤保险条例>办法》第二十五条、第三十条、第三十一条的规定，判决如下：
一、确认双方劳动关系解除；
二、安徽得利建筑工程有限公司于本判决生效之日起五日内支付许令忠九级工伤各项待遇合计82345元，具体计算如下：1、一次性伤残补助金9个月×3219元/月=28971元；2、一次性工伤医疗补助金6个月×3219元/月=19314元；3、一次性伤残就业补助金10个月×3219元/月=32190元；4、伤残鉴定费280元；5、住院伙食补助费17天×20元/天=340元；6、医疗费1050元；7、交通费200元；
三、驳回安徽得利建筑工程有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由安徽得利建筑工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审判员 杨效成
二〇一五年七月三日
书记员 桂 阳
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第二十条用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。
对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。
安徽省实施《工伤保险条例》办法
第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第三十条下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付：
（一）工伤医疗费、康复费；
（二）住院伙食补助费；
（三）伤残辅助器具费；
（四）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；
（七）一次性工伤医疗补助金；
（八）一次性工亡补助金；
（九）丧葬补助金；
（十）供养亲属抚恤金；
（十一）法律、法规、规章规定的其他费用。
第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付：
（一）停工留薪期护理费；
（二）停工留薪期工资福利待遇；
（三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分；
（四）五级、六级伤残职工的伤残津贴；
（五）一次性伤残就业补助金。