山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁02民终996号
上诉人（原审原告）：青岛超劲生物科技有限公司。
法定代表人：魏兆功，董事长。
委托诉讼代理人：钟涛，山东天航（胶州）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：吕慧英。
上诉人青岛超劲生物科技有限公司（以下简称超劲公司）因与被上诉人吕慧英劳动争议纠纷一案，不服胶州市人民法院（2017）鲁0281民初8040号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月18日受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人超劲公司的委托诉讼代理人钟涛、被上诉人吕慧英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人超劲公司向本院上诉请求：1、撤销原审判决；2、改判超劲公司不支付吕慧英经济补偿2480元及带薪年休假工资912元；3、判令吕慧英承担本院诉讼费用。事实与理由：1、双方签订劳动合同，期限自2016年3月16日至2017年3月30日，2016年6月，吕慧英因个人原因提出离职，而并非与超劲公司协商一致解除劳动合同，因此超劲公司不应承担经济补偿。2、吕慧英于2016年3月16日入职，之前在青岛佰荣祥木业有限公司工作至2016年2月，也就是吕慧英在2016年3月1日至3月15日期间无工作记录，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，吕慧英未举证证明其连续工作12个月以上，因此不应享受带薪年休假。
被上诉人吕慧英辩称，超劲公司单方辞退吕慧英，超劲公司工作人员曾说吕慧英不适合在单位工作，在辞退吕慧英当天要求吕慧英填写“个人原因”离职，才能将拖欠的工资予以支付。根据法律规定，个人离职应当提前一个月出具辞职申请，但吕慧英并未出具相关辞职申请，可以证明是单位单方解除劳动合同。
吕慧英向一审法院起诉请求：1、判决超劲公司支付吕慧英2016年3月至6月期间工资20000元；2、判决超劲公司支付赔偿金10000元；3、判决超劲公司支付吕慧英应休未休带薪年休假6897元；4、判决超劲公司支付吕慧英未订立书面劳动双倍赔偿20000元。后吕慧英在庭审中明确诉讼请求为：1、判决超劲公司支付吕慧英赔偿金4960元；2、判决超劲公司支付吕慧英应休未休带薪年休假10262元。
一审法院查明：吕慧英于2016年3月15日起到超劲公司工作，双方签订了书面的劳动合同，劳动期限为2016年3月16日至2017年3月30日止。吕慧英工作至2016年6月8日，6月13日书写了管理人员退职表，双方解除劳动关系，超劲公司为吕慧英出具了解除/终止劳动关系报告书。超劲公司为吕慧英缴纳了2016年3、4、5月份的社会保险，发放了2016年3月15日-6月8日的工资。吕慧英离职前的月平均工资为4960元。
吕慧英在庭审中自述社保缴纳情况为：1989年5月-2004年5月青岛海尔国际旅行社为其缴纳社会保险，2007年8月-2008年8月青岛立兴杨氏门窗配件有限公司为其缴纳社会保险，2011年4月-2011年10月青岛科瑞新型环保材料集团有限公司为其缴纳社会保险，2013年4月-2015年5月青岛隆泰钢结构工程有限公司为其缴纳社会保险，2015年6月-2016年2月青岛佰荣祥木业有限公司为其缴纳社会保险，2016年3月-2016年5月青岛超劲生物科技有限公司为其缴纳社会保险。据此，工作年限已累计超过十年，不足二十年。
另查明，吕慧英于2017年3月31日向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动报酬争议仲裁，请求裁决：1、裁决超劲公司支付吕慧英2016年3月至2016年6月工资20000元。2、裁决超劲公司支付吕慧英单方解除劳动合同双倍赔偿10000元。3、带薪年休假工资6897元。4、未签订劳动合同双倍赔偿20000元（2016年3月至2016年6月）。胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理，作出胶劳人仲案字[2017]第320号仲裁裁决书，裁决：1、超劲公司自本裁决书生效之日起十日内支付吕慧英2016年3月15日至6月8日期间应休未休年休假工资912元。2、驳回吕慧英的其他仲裁请求。
一审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证明或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
吕慧英主张超劲公司违法解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同赔偿金。一审认为，吕慧英主张2016年6月8日自行书写的管理人员退职表，系超劲公司逼迫填写，虽未提交证据加以证明，但管理人员退职表中的离职原因未写明系吕慧英自身的原因，因此一审法院认定双方之间办理的离职手续符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定的用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同的规定，应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，超劲公司向吕慧英支付经济补偿，因吕慧英在超劲公司工作不满六个月，双方均认可吕慧英离职前月平均工资为4960元，因此超劲公司应当支付吕慧英半个月2480元的经济补偿。
关于应休未休带薪年休假工资。基于超劲公司对吕慧英的管理义务，其对吕慧英带薪年休假的享受情况负有举证责任。超劲公司主张根据吕慧英的工作时间安排吕慧英3天的带薪年休假，但提交的证据不足以证明其主张，应当承担不利后果。故，吕慧英要求超劲公司应支付吕慧英应休未休带薪年休假工资的主张，于法有据，予以支持。根据吕慧英工作年限已累计超过十年，不足二十年来计算，吕慧英的年休假应为十天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，以及吕慧英在超劲公司工作时间（2016年3月15日至2016年6月8日）进行折算，吕慧英该年度在超劲公司应享受的带薪年休假天数为2天，吕慧英离职前月平均工资为4960元，故一审支持吕慧英在2016年3月15日至2016年6月8日期间应休未休带薪年休假工资为912元（4960元÷21.75天×2天×200%）。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条之规定，一审判决：一、青岛超劲生物科技有限公司于判决生效之日起十日内支付吕慧英经济补偿2480元，2016年3月15日至2016年6月8日期间应休未休带薪年休假工资912元。二、驳回吕慧英的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由青岛超劲生物科技有限公司负担。
经审理查明，本院查明的事实与一审一致。
本院认为，吕慧英虽然系于2016年3月至2016年6月在超劲公司工作，但根据吕慧英提供的社保记录，其工作年限累计超过10年，不足20年，因此每年享有10天的带薪年休假。一审法院根据吕慧英在超劲公司工作的具体时间及本人工资计算其应发未休带薪年休假工资数额正确，本院予以维持。吕慧英在仲裁和一审期间均以超劲公司违法解除劳动合同为由向超劲公司主张赔偿金，但一审法院却以双方协商一致解除合同为由，判令超劲公司向吕慧英支付经济补偿，属于“判非所请”，违反法律规定，本院予以纠正。因吕慧英所主张的事实和证据不足以证明超劲公司存在违法解除劳动合同的情形，因此对于吕慧英主张的违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。综上，超劲公司的上诉理由部分成立，本院予以支持。一审判决认定事实有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销胶州市人民法院（2017）鲁0281民初8040号民事判决；
二、上诉人青岛超劲生物科技有限公司于本判决生效之日起10日内支付被上诉人吕慧英2016年3月15日至2016年6月8日期间带薪年休假工资912元；
三、驳回被上诉人吕慧英的其他诉讼请求。
一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，合计15元，由上诉人青岛超劲生物科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 董则明
审判员 孙秀强
审判员 徐镜圆
二〇一八年二月二十八日
书记员 王庆光
书记员 原 野