重庆市永川区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0118民初6766号
原告：蒋德川，男，1971年12月1日出生，汉族，住重庆市荣昌区。
委托诉讼代理人：谢兵，重庆新源律师事务所律师。
被告：重庆永荣矿业有限公司，住所地重庆市荣昌区广顺街道成渝东路103号，统一社会信用代码91500226747451379L。
法定代表人：林成光，董事长。
委托诉讼代理人：宁珂，男，系被告公司职工。
被告：重庆永荣矿业有限公司韦家沟煤矿，住所地重庆市永川区永荣镇韦家沟，统一社会信用代码91500118790735553P。
负责人：邹小明，矿长。
委托诉讼代理人：叶煜兴，男，系被告公司职工。
原告蒋德川与被告重庆永荣矿业有限公司（以下简称永荣矿业公司）、重庆永荣矿业有限公司韦家沟煤矿（以下简称韦家沟煤矿）劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蒋德川及其委托诉讼代理人谢兵，被告永荣矿业公司的委托诉讼代理人宁珂，被告韦家沟煤矿的委托诉讼代理人叶煜兴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告蒋德川向本院提出诉讼请求：要求解除原告蒋德川与被告韦家沟煤矿之间的劳动关系，由永荣矿业公司支付停工留薪期工资13500元（4500元/月×3个月）、住院期间护理费和伙食补助费2652元[（70元/天+8元/天）×34天]、2017年6月20日至2017年7月11日期间的生活津贴3150元（4500元/月×1个月×70%）、一次性伤残补助金72000元[4500元/月×（7个月+9个月）]、一次性伤残就业补助金50544元（5616元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金22464元（5616元/月×4个月）、2015年至2016年期间未休年休假工资8275.86元（4500元/月÷21.75天/月×10天/年×2年×200%）、经济补偿54000元（4500元/月×12个月）、2017年3月被扣除的工资及2016年11月至2017年1月停产期间未足额发放的工资5000元。事实和理由：原告蒋德川从2005年11月开始在永荣矿业公司曾家山煤业分公司（以下简称曾家山分公司）上班。2007年1月24日，原告蒋德川在工作中受伤，经荣昌县劳动和社会保障局认定为工伤，经鉴定为九级伤残，此次受伤未予解决。2015年2月，曾家山分公司破产后，原告蒋德川经调派从2015年5月15日开始在被告韦家沟煤矿上班。2017年3月29日，原告蒋德川在工作中受伤，受伤性质经认定为工伤，伤残等级经鉴定为十级，无护理依赖。上班期间，被告未安排原告蒋德川休带薪年休假也未发放相应的工资，未及时足额支付劳动报酬。被告因安全事故停产期间，未按原告蒋德川正常的工资标准发放工资。原告蒋德川受伤后，被告无故克扣工资。原告蒋德川就各项待遇与被告未能协商一致。被告韦家沟煤矿系被告永荣矿业公司的分支机构，故要求永荣矿业公司承担本案支付责任。现原告蒋德川不服仲裁裁决，起诉来院。
被告永荣矿业公司及韦家沟煤矿辩称，原告蒋德川如需解除劳动关系需要向单位提交书面申请。停工留薪期工资已经按月足额支付给原告蒋德川，不应再支付。住院期间伙食补助费应由工伤保险基金支付。原告蒋德川住院期间未向单位出示任何需要护理的证明，故不应支付护理费。原告蒋德川停工留薪期满后及时进行了劳动能力鉴定，不应支付鉴定期间的生活津贴。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金也应由工伤保险基金支付。若原告蒋德川与单位解除劳动合同，单位同意支付一次性伤残就业补助金50544元（5616元/月×9个月）。原告蒋德川在2015年8月休了10天年休假并领取了年休假工资1000元，2015年之前也安排原告蒋德川休了年休假并发放了年休假工资，且原告蒋德川20**年以前的未休年休假工资已经超过时效。原告蒋德川20**年应休10天年休假，实际休假4天，6天未休，被告已经按照年休假10天支付工资。原告蒋德川仍为公司职工，不应支付经济补偿。被告已经足额支付了原告蒋德川工资，不存在工资差额。
本院经审理认定事实如下：原告蒋德川从2005年11月开始在曾家山分公司从事采煤工作。2007年1月24日，原告蒋德川在工作中受伤，经医院诊断为：右胫骨开放性粉碎性骨折、膜韧带部分断裂。2007年3月1日，原告蒋德川经荣昌县劳动和社会保障局认定为工伤。2007年9月14日，原告蒋德川经鉴定为伤残玖级，无护理依赖。原告蒋德川已经领取此次工伤的一次性伤残补助金。2015年5月，原告蒋德川因曾家山分公司关闭被调往被告韦家沟煤矿从事采煤工作。2017年3月29日，原告蒋德川在工作中受伤，经重庆煤炭职业病医院诊断为：左食指近节指骨骨折，左手背挤压伤，左食指皮肤软组织挫伤，原告蒋德川住院治疗34天。原告蒋德川受伤后未再上班。2017年6月7日，原告蒋德川受伤性质经荣昌区人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年7月11日，原告蒋德川经鉴定为伤残拾级，无生活自理障碍。原告蒋德川为工伤保险参保职工。原告蒋德川对被告韦家沟煤矿举示的2016年3月至2017年7月的工资表真实性无异议。2016年11月至2017年7月，被告韦家沟煤矿分别向原告蒋德川发放了3934.8元、1629元、2405元、2916.2元、2876元（该月绩效工资被扣取473元）、2026元、2762元、2942元、2862元。另被告韦家沟煤矿于2015年8月向原告蒋德川支付带薪假待遇1000元，该月原告蒋德川出勤28天，于2016年8月向原告蒋德川支付年休假待遇1200元，该月原告蒋德川出勤27天。
2017年7月7日，原告蒋德川以被告永荣矿业公司及韦家沟煤矿为被申请人向重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与被申请人之间的劳动关系，由被申请人支付两次受伤的一次性伤残补助金72000元、一次性伤残就业补助金50544元、一次性工伤医疗补助金22464元、停工留薪期待遇13500元、住院期间的护理费和伙食补助费2652元、鉴定期间的生活津贴3150元、解除劳动合同的经济补偿54000元、未休年休假工资28965元、工资差额5000元。该委于2017年8月17日作出渝永劳人仲案字（2017）第460号仲裁裁决书，裁决解除原告蒋德川与被告之间的劳动关系，由被告支付一次性伤残就业补助金50544元、停工留薪期待遇11112元、生活津贴2592.8元、住院期间护理费2380元，驳回原告蒋德川的其他仲裁请求。后原告蒋德川不服该裁决起诉来院。被告永荣矿业公司及韦家沟煤矿陈述已经收到该裁决，未向法院起诉。
庭审中，原告蒋德川陈述其主张的停工留薪期工资、住院期间护理费及伙食补助费均系2017年3月29日受伤的费用。原告蒋德川陈述其受伤前的平均工资应为仲裁裁决的3704元/月加上每月的班中餐津贴及矽尘津贴。二被告认可原告蒋德川受伤前的平均工资为仲裁裁决的3704元/月。原告蒋德川陈述被告韦家沟煤矿于2016年11月28日至2017年1月24日期间停产其未上班。被告韦家沟煤矿陈述其矿于2016年11月30日至2017年1月24日期间停产。原告蒋德川举示了采煤二队巷修班2017年3月基础工资表拟证明被告韦家沟煤矿扣取了其2017年3月工资683元。二被告对该基础工资表不予认可。因原告蒋德川举示的基础工资表并无任何单位信息，亦未加盖单位印章，本院对其不予采信。
上述事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、送达回执、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、出院记录、工资表、重庆市工伤保险待遇支付审核结算表、韦家沟煤矿支付工伤职工工伤待遇明细表等证据在卷佐证，经庭审质证，可以作为认定本案事实的依据。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2017年3月，被告韦家沟煤矿扣取原告蒋德川工资473元，但该矿并未举证证明其矿扣取原告蒋德川该月工资的依据，故原告蒋德川要求被告韦家沟煤矿支付2017年3月被扣取的工资的请求成立，本院予以支持。原告蒋德川诉称被告韦家沟煤矿2017年3月扣取了其683元工资，但其举示的证据并不能证明，故被告韦家沟煤矿应当向原告蒋德川支付2017年3月被扣取的工资473元。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原告蒋德川主张的未休年休假工资属于劳动报酬范围，且其申请仲裁前双方并未终止劳动关系，故被告辩称原告蒋德川主张2016年之前的未休年休假工资已经超过仲裁时效的理由不能成立，本院不予采纳。
根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定；职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。根据原告蒋德川累计的工作时间，其从2015年起每年可享受10天年休假，被告韦家沟煤矿辩称其矿已经安排原告蒋德川在2015年休了10天年休假，在2016年休了4天年休假。但根据被告韦家沟煤矿举示的工资表来看，原告蒋德川在2015年8月出勤28天，被告韦家沟煤矿陈述安排原告蒋德川休了10天年休假与原告蒋德川的出勤情况不符，故对被告韦家沟煤矿的该意见本院不予采纳。根据原告蒋德川的出勤情况，本院认定原告蒋德川在2015年8月休了3天年休假。原告蒋德川在2016年8月出勤27天，被告韦家沟煤矿陈述其矿安排原告蒋德川休了4天年休假并无不当，本院予以采纳。根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。原、被告双方均未举证证明原告蒋德川在2015年8月领取年休假待遇前12个月剔除加班工资后的月平均工资情况，而被告韦家沟煤矿举示的工资表亦不能证明原告蒋德川在2016年8月领取年休假待遇前12个月剔除加班工资后的月平均工资情况，故对于原告蒋德川20**年8月、2016年8月领取年休假待遇前12个月剔除加班工资后的月平均工资，本院均酌情参照原告蒋德川20**年受伤前12个月剔除加班工资后的月平均工资2799.72元/月计算，故被告韦家沟煤矿应当支付原告蒋德川20**年带薪年休假工资386.17元（2799.72元/月÷21.75天/月×3天）及未休年休假工资1802.12元（2799.72元/月÷21.75天/月×7天×200%）、2016年带薪年休假工资514.89元（2799.72元/月÷21.75天/月×4天）及未休年休假工资1544.67元（2799.72元/月÷21.75天/月×6天×200%）。而被告韦家沟煤矿于2015年8月向原告蒋德川支付了1000元年休假待遇，于2016年8月向原告蒋德川支付了1200元年休假待遇，扣除被告韦家沟煤矿应向原告蒋德川支付的休假期间的带薪年休假工资后，被告韦家沟煤矿并未足额支付原告蒋德川20**年、2016年未休年休假工资，故原告蒋德川要求被告韦家沟煤矿支付该期间未休年休假工资的请求成立，本院予以支持，被告韦家沟煤矿应当向原告蒋德川支付2015年、2016年未休年休假工资2047.85元（386.17元+1802.12元-1000元+514.89元+1544.67元-1200元）。
被告韦家沟煤矿未及时足额支付原告蒋德川20**年3月工资，也未足额支付原告蒋德川20**年、2016年未休年休假工资，原告蒋德川以单位未及时足额支付劳动报酬为由要求解除与被告韦家沟煤矿之间的劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项之规定，本院予以支持。根据上述法律第四十六条第（一）项规定，被告韦家沟煤矿应当向原告蒋德川支付经济补偿。而根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，在计算支付经济补偿的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，应予支持。原告蒋德川在2015年5月因曾家山分公司关闭被调往被告韦家沟煤矿从事采煤工作，符合上述规定中连续计算经济补偿工作年限的条件，故原告蒋德川要求将其在曾家山分公司的工作年限合并计算为被告韦家沟煤矿工作年限符合法律规定，本院予以支持。但因《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日开始施行，故对原告蒋德川主张的经济补偿，本院从2008年开始主张。原告蒋德川于2017年7月7日申请仲裁要求解除劳动关系，根据原告蒋德川的工作年限，其经济补偿应当计算10个月。对于原告蒋德川解除劳动合同前12个月的平均工资情况，因原告蒋德川受伤后未再上班，故本院酌情参照其受伤前12个月的平均工资予以计算。而原告蒋德川要求将班中餐津贴及矽尘津贴算入平均工资中并无不当，本院予以支持。根据被告举示的工资表计算出原告蒋德川受伤前12个月的平均工资为3921.88元，故被告韦家沟煤矿应当向原告蒋德川支付经济补偿39218.8元（3921.88元/月×10个月）。
原告蒋德川在工作中受伤，其受伤性质经认定为工伤，伤残等级经鉴定为十级，其要求享受工伤保险待遇符合《工伤保险条例》规定。原告蒋德川为工伤保险参保职工，其主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间的伙食补助费应当由工伤保险基金审核支付，本院不作处理。被告同意在解除与原告蒋德川的劳动关系后向原告蒋德川支付一次性伤残就业补助金50544元（5616元/月×9个月），本院予以支持。按照《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。原告蒋德川经医院诊断为左食指近节指骨骨折，根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》规定，其停工留薪期为3个月。被告韦家沟煤矿本应向原告蒋德川支付停工留薪期工资11765.64元（3921.88元/月×3个月），扣除单位在2017年4月至6月向原告蒋德川支付的停工留薪期工资7730元（2026元+2762元+2942元）后，被告韦家沟煤矿还应向原告蒋德川支付停工留薪期工资4035.64元（11765.64元-7730元）。根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定，停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定，在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴。原告蒋德川的停工留薪期于2017年6月底届满，而其鉴定结论于2017年7月11日作出，被告韦家沟煤矿在2017年7月已向原告蒋德川支付2862元，远超过原告蒋德川应当享受的鉴定期间的生活津贴，原告蒋德川再行主张生活津贴不符合规定，本院不予支持。原告蒋德川因工伤住院治疗34天，被告韦家沟煤矿应当向其支付护理费2380元（70元/天×34天）。
被告韦家沟煤矿在2016年11月停产期间已经足额支付原告蒋德川工资，在2016年12月及2017年1月停产未上班期间也向原告蒋德川发放了工资，且发放的工资金额远高于本区最低工资标准，原告蒋德川要求被告支付2016年11月至2017年1月期间工资差额的诉讼请求于法无据，本院不予支持。
根据《中华人民共和国公司法》规定，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担，故原告蒋德川要求被告永荣矿业公司承担本案支付责任符合上述规定，本院予以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国公司法》第十四条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：
一、解除原告蒋德川与被告重庆永荣矿业有限公司韦家沟煤矿之间的劳动关系；
二、由被告重庆永荣矿业有限公司于本判决生效后三日内支付原告蒋德川一次性伤残就业补助金50544元；
三、由被告重庆永荣矿业有限公司于本判决生效后三日内支付原告蒋德川停工留薪期工资4035.64元；
四、由被告重庆永荣矿业有限公司于本判决生效后三日内支付原告蒋德川住院期间护理费2380元；
五、由被告重庆永荣矿业有限公司于本判决生效后三日内支付原告蒋德川20**年、2016年未休年休假工资2047.85元；
六、由被告重庆永荣矿业有限公司于本判决生效后三日内支付原告蒋德川经济补偿39218.8元；
七、由被告重庆永荣矿业有限公司于本判决生效后三日内支付原告蒋德川20**年3月被扣取的工资473元；
八、驳回原告蒋德川的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆永荣矿业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
审判员 张 庆
二〇一七年十一月二十日
书记员 亢俊杰