海南省第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海南二中民一终字第276号
上诉人（原审原告）海南锐城矿业有限公司。
法定代表人李福川，该公司董事长。
委托代理人张嵛，该公司员工。
被上诉人（原审被告）王延富，男，汉族。
委托代理人黄渡明，海南邦威律师事务所律师。
上诉人海南锐城矿业有限公司因与被上诉人王延富劳动争议纠纷一案，不服海南省东方市人民法院（2013）东民一初字第554号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现己审理终结。
一审法院审理查明，王延富从2002年12月起，在几家矿业公司一直从事井下耙碴、打钻工作。2010年10月19日至2010年11月27日，在海南锐城矿业有限公司处从事打风钻工作。由于感觉身体不适，王延富于2010年12月6日到海南省东方市第二人民医院作身体检查，诊断为：“尘肺并双上肺继发性结核。”2011年11月18日，王延富向海南省东方市劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁，2011年4月12日，海南省东方市劳动争议仲裁委员会作出“东劳仲调字（2011）2号《调解书》，确认海南锐城矿业有限公司与王延富存在劳动关系。2012年6月13日，海南省疾病预防保健中心对王延富诊断，并作出《职业病诊断证明书》，诊断结论为：“矽肺二期，并双上肺结核。”2012年9月19日，海南省东方市人力资源和社会保障局作出东劳工伤认字（2012）第037号《工伤认定决定书》，认定王延富为工伤。2013年1月29日，海南省劳动能力鉴定委员会鉴定王延富为伤残肆级。王延富依法申请劳动仲裁，于2013年8月20日，东方市劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲裁字（2013）6号《仲裁裁决书》，裁决结果为：一、确认海南锐城矿业有限公司与王延富的劳动关系合法有效；二、海南锐城矿业有限公司向王延富支付医疗费339.7元、停工留薪期工资26704元、职业病检查费1000元、一次性伤残补助金70098元、一次性支付月伤残津贴600840元，合计698981.7元，海南锐城矿业有限公司不服该仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。
一审法院认为，用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者接触职业病危害因素的作业。本案中，王延富在海南锐城矿业有限公司上岗前未进行健康检查，王延富是在海南锐城矿业有限公司工作期间身体不适住院治疗，且王延富所患职业病经海南省东方市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经海南省劳动能力鉴定委员会鉴定为肆级伤残。故海南锐城矿业有限公司主张王延富在其公司工作时间短，不可能在此期间患上矽肺病，要求撤销海南省东方市劳动人事争议仲裁委员会作出的东劳人仲裁字（2013）6号《仲裁裁决书》，证据不充足，理由不充分，不予支持。根据《工伤保险条例》和《海南省实施〈工伤保险条例〉办法》之有关规定，海南锐城矿业有限公司应当支付王延富肆级伤残的各项工伤保险待遇。依照《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条第二款、第五十四条第三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款、《海南经济特区工伤保险若干规定》第十八条第（二）项以及《海南经济特区工伤保险实施办法》第十八条之规定，判决：一、驳回海南锐城矿业有限公司的诉讼请求。二、解除海南锐城矿业有限公司与王延富的劳动关系。三、海南锐城矿业有限公司支付王延富医疗费339.7元、停工留薪期工资26704元、职业病检查费1000元、一次性伤残补助金70098元、一次性支付月伤残津贴600840元。以上共计698981.7元，限于判决生效后三十日内履行完毕。如果按本判决指定的期限履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由海南锐城矿业有限公司承担。
上诉人海南锐城矿业有限公司不服一审判决，向本院上诉称，2010年10月19日至2010年11月27日，王延富在海南锐城矿业有限公司处从事打风钻工作39天。2010年11月27日，王延富因故主动与海南锐城矿业有限公司解除劳动关系，离开海南锐城矿业有限公司，其在海南锐城矿业有限公司工作一个月，不可能在此期间患上尘肺病，劳动者只有长期接触粉尘环境达十年以上可能患该病。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题意见》第七十五条第二款的规定，王延富在海南锐城矿业有限公司工作时间短，不可能在此期间患上尘肺病，劳动者只有长期接触粉尘环境达十年以上可能患该病，其在海南锐城矿业有限公司不可能患尘肺病是无需举证证明的事实。王延富在之前的工作单位所患职业病的，责任由之前的工作单位承担。《职业病防治法实施条例》虽然规定了用人单位的岗前体检责任，但是只规定了用人单位违反该规定所承担的行政责任，并未规定相应的工伤赔偿责任。原审判决认定事实不清，适用法律错误，故请求：一、撤销海南省东方市人民法院（2013）东民一初字第554号民事判决；二、海南锐城矿业有限公司不承担王延富的工伤赔偿责任。
王延富辩称，一、一审判决认定事实清楚，证据充分，海南锐城矿业有限公司的上诉理由不成立。2010年10月19日至2010年11月27日，王延富在海南锐城矿业有限公司从事打风钻工作，因海南锐城矿业有限公司没有按国家规定采取安全防护措施，工作场所空气中粉尘弥漫，致使王延富经常胸闷、咳嗽。经医院身体检查，被诊断为：“尘肺病”，海南锐城矿业有限公司得知王延富患此病后，便企图单方解雇与王延富之间的劳动关系，王延富要求海南锐城矿业有限公司进行尘肺病诊断鉴定，但遭到拒绝。二、一审判决适用法律正确，判决结果公正，应予维持。海南锐城矿业有限公司没有依照法律规定组织王延富及其他被聘用人员上岗前、上岗中、离岗前健康检查，也没有任何证据证明王延富在其公司上岗前已经患尘肺病。故请求驳回上诉，维持原判。
二审审理期间，双方当事人没有提供新的证据。
本院二审查明的事实与一审法院查明的事实相一致。
另查明，海南锐城矿业有限公司曾于2007年3月份、9月份给王延富缴纳工伤保险1750元。
本院认为，2011年4月12日，海南省东方市劳动争议仲裁委员会作出的东劳仲调字（2011）2号《调解书》，确认2010年10月19日至2010年11月27日，海南锐城矿业有限公司与王延富之间存在事实劳动关系。《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条第二款规定：“用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。”因海南锐城矿业有限公司没有对王延富进行离岗前职业健康检查，所以，王延富自2010年10月19日至今仍然与海南锐城矿业有限公司存在劳动关系。《工伤保险条例》第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”王延富作为海南锐城矿业有限公司的职工，因患“矽肺病”被认定为工伤，其应享受工伤医疗待遇。海南锐城矿业有限公司才为王延富缴纳工伤保险两个月，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”海南锐城矿业有限公司以王延富仅在该公司工作39天，不可能在此期间患尘肺病，而拒绝承担王延富工伤赔偿责任，没有法律依据，本院不予支持。原审法院认定锐城矿业承担王延富的工伤赔偿责任，符合法律规定，本院予以确认。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理结果并无不当，应予维持。海南锐城矿业有限公司上诉请求无理，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由海南锐城矿业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐忠贵
审 判 员 符嘉华
代理审判员 黄心宇
二〇一四年七月二十三日
书 记 员 田秀莉
附适用法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。