中华人民共和国
福建省厦门市思明区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）闽0203民初411号
原告：林琳，女，1988年10月16日出生。
委托诉讼代理人：聂晓炯，福建万石律师事务所执业律师。
委托诉讼代理人：马秀娟，福建万石律师事务所执业律师。
被告：厦门大学，住所地福建省厦门市思明南路422号，统一社会信用代码12100000B36952193C。
法定代表人：张荣，校长。
委托诉讼代理人：林龙美，福建秋生律师事务所执业律师。
林琳与被告厦门大学劳务合同纠纷一案，本院于2018年1月4日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。林琳的委托诉讼代理人马秀娟和厦门大学的委托诉讼代理人林龙美到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
林琳向本院提出诉讼请求：1.厦门大学向林琳支付未签订劳动合同二倍工资131056.4元；2.厦门大学为林琳补缴2016年2月至2017年11月的社会保险；3.本案诉讼费用由厦门大学承担。事实和理由：林琳于2016年2月22日入职厦门大学，任厦门大学王亚南经济研究院以及经济学院国际硕士教学秘书一职。林琳在职期间，厦门大学以林琳为香港居民身份为由，拒绝与林琳签订劳动合同，也没有为林琳缴纳社会保险。林琳于2017年11月1日离职。综上所述，厦门大学依法应当支付林琳20个月未签订劳动合同的二倍工资131056.4元，并补缴应当由厦门大学承担的社会保险。
厦门大学辩称，厦门大学因与林琳劳务合同纠纷一案，提出以下答辩意见：
一、林琳要求厦门大学向其支付未签订劳动二倍工资131056.4元是没有事实依据和法律依据的，应予以驳回。事实上，林琳与厦门大学之间不存在劳动关系，无权要求按劳动相关法律法规之规定支付未签订书面劳动合同二倍工资。
原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，林琳并未举证证明其与厦门大学存在隶属关系，适用厦门大学制定的各项劳动规章制度，接受厦门大学的劳动管理，调动工作岗位。事实上，林琳不需要遵守厦门大学的各项劳动规章制度，不需受厦门大学的劳动管理及从事厦门大学安排的有报酬的劳动，也不需要接受厦门大学在出勤方面的监督和管理。林琳提交的证据不足以证明其与厦门大学存在劳动关系，应承担相应的不利后果，故林琳要求厦门大学支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求是没有法律依据和事实依据，依法应不予支持。事实上，林琳受雇于厦门大学王亚南经济研究院（以下简称王亚南学院），并不是厦门大学的员工。厦门大学是事业单位，有严格的招聘条件和招聘程序的，并未招聘林琳，与林琳双方之间不存在劳动合同关系。根据王亚南学院招聘启事，各岗位以人才派遣方式聘用，受聘者人事关系挂靠厦门市高新人才公司。林琳为王亚南学院提供劳务，双方主体平等，意思表示真实，未违反法律和行政法规效力性强制性规定，所形成的事实上的劳务合同合法有效。林琳系教学秘书，王亚南学院系雇主，双方均应按约定履行义务。在林琳提供劳务后，王亚南学院已及时足额支付劳务费，劳务费中包含所有社保等，不构成违约。林琳对王亚南学院不具备用工主体资格无法办就业证是清楚的，才在入职时骗称是泉州人，编造了假身份证号，隐瞒其是香港籍人员。在林琳入职后，厦门大学曾多次与人才公司沟通办理林琳人事关系挂靠及签订劳动合同事宜，但因林琳是香港籍人员，厦门的各人才公司都无法办理人事关系挂靠。林琳虽然未办理人事关系挂靠人才公司及签订劳动合同，但其应得的劳务费等一切权利都得到保障。总之，林琳应聘时编称泉州人，编造了假身份证号，隐瞒了其香港籍身份，导致无法办理人事关系挂靠及签订劳动合同，应自行承担一切法律责任。综上，厦门大学与林琳之间不存在劳动合同关系，无须按劳动合同法相关规定向林琳支付未签订书面劳动合同二倍工资。未办理人事关系外挂原因在于林琳入职时隐瞒其是香港籍身份，林琳应自行承担一切法律后果。
二、林琳要求厦门大学为其补缴2016年2月至2017年11月的社会保险是没有事实依据和法律依据的，应予以驳回。事实上，厦门大学与林琳之间不存在劳动关系，无须为林琳补缴社保费。关于补缴社会保险费的诉讼请求不属于法院受理案件的范围，依法应不予处理。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。及《劳动合同法》第七十四条规定，县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。可见，缴纳社会保险费的行为由行政部门进行规范，对于补缴社会保险费的问题，不属于人民法院受案范围，依法应不予审理。在本案中，厦门大学与林琳之间不存在劳动关系，无须为林琳补缴社保费。王亚南学院支付给林琳劳务费中已包含所有社保费，林琳对此是清楚的，也无权要求支补缴社保费。故此，林琳要求厦门大学为其补缴纳2016年2月至2017年11月的社会保险费不属于法院劳动争议案件的受案范围，依法应不予审理，应予以驳回。
本院经审理认定事实如下：林琳系香港永久性居民，于2016年2月22日应聘至厦门大学王亚南经济研究院工作，于2017年11月1日离职。林琳在职期间未办理《台港澳人员就业证》等就业证件。
2017年12月11日，林琳作为申请人，以厦门大学为被申请人向厦门市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。同日，厦门市劳动人事争议仲裁委员会作出厦劳仲案不字[2017]0113号决定书，以仲裁申请不属于劳动争议为由决定不受理林琳的劳动争议仲裁申请。
本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十四条第一款规定“外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即与内地用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持”。根据上述规定，未取得就业证件的香港特别行政区居民等不能与内地用人单位建立劳动关系，不受内地劳动法律规范的保护。本案中，林琳未取得就业证件，不能与厦门大学建立劳动关系。因此，林琳基于劳动关系所主张的诉讼请求均没有依据，本院不予支持。
依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十四条第一款规定，判决如下：
驳回林琳的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取计5元，由林琳负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 长 许友滨
人民陪审员 程祖家
人民陪审员 杨丽云
二〇一八年四月二十五日
代书 记员 周 蕾
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第十四条第一款外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即与内地用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持。
法官提示
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。