福建省厦门市湖里区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0206民初8709号
原告：厦门富银天下投资管理有限公司，住所地中国（福建）自由贸易试验区厦门片区（保税港区）海景南二路45号4楼02单元之567。
法定代表人：李树生，该公司董事长。
被告：吴志峰，男，1994年1月20日出生，汉族，住江西省抚州市黎川县。
委托诉讼代理人：林志佳、叶宝荣，福建联合信实律师事务所律师。
原告厦门富银天下投资管理有限公司（以下简称富银天下公司）与被告吴志峰劳动争议一案，本院于2017年10月10日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。富银天下公司的法定代表人李树生，吴志峰及其委托诉讼代理人叶宝荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
富银天下公司向本院提出诉讼请求：富银天下公司无须支付吴志峰2017年2月28日至5月26日期间的工资差额54602元、2017年3月28日至5月26日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额50684.9元以及经济补偿金8652元。事实和理由：富银天下公司2015年12月10日至2017年6月1日的花名册并没有吴志峰这个员工。富银天下公司的财务报表显示公司未有任何收入。富银天下公司注册在中国（福建）自由贸易试验区厦门片区（保税港区）海景南二路45号4楼02单元之567，与吴志峰所谓的上班地点完全不符。富银天下公司成立至今没有对外开展任何业务，同时更没有委托吴志峰开展相关业务。吴志峰主张的底薪3000元加上提成（自己完成的按50%提成，小组组员完成按30%提成），没有事实依据。业绩提成的举证责任应当由吴志峰承担，而不应由富银天下公司承担。
吴志峰辩称，吴志峰与富银天下公司存在劳动关系，吴志峰于2017年2月28日入职，于2017年5月26日离职。吴志峰提交的排表信息表、考勤记录表均载明了吴志峰的名字以及工号6014。吴志峰接受李龙的管理，李龙是富银天下公司的实际管理人。富银天下公司存在拖欠工资、未为吴志峰缴纳社会保险费以及未与吴志峰签订书面劳动合同的情形。吴志峰的工资构成是底薪3000元加提成，3月工资为22680元，4月工资为29461元，5月工资为26508元。富银天下公司向吴志峰支付的款项24047元中仅有2017年4月17日支付的8660元包含了7500元的工资，其余款项均非吴志峰的工资。富银天下公司应当支付工资差额、未签订书面劳动合同的二倍工资和经济补偿金。
本院经审理认定事实如下：吴志峰于2017年6月28日向厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求确认吴志峰与富银天下公司于2017年5月26日解除劳动关系；并要求富银天下公司支付2017年2月28日至5月26日期间的工资差额71149元、2017年3月28日至5月26日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额50684.9元以及经济补偿金13108.17元，为吴志峰补缴2017年2月28日至5月26日的社会保险费并出具解除劳动关系证明和办理社会保险关系转移手续。厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会于2017年9月5日作出厦湖劳仲案【2017】319号裁决书，裁决吴志峰与富银天下公司于2017年5月26日解除劳动关系；富银天下公司支付吴志峰2017年2月28日至5月26日期间的工资差额54602元、2017年3月28日至5月26日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额50684.9元以及经济补偿金8652元；富银天下公司为吴志峰办理社会保险登记，双方依法缴纳社会保险费；富银天下公司为吴志峰办理社会保险转移、解除劳动关系证明的离职手续。富银天下公司不服该裁决在法定期限内提起诉讼。
以上事实，有厦湖劳仲案【2017】319号裁决书及送达回证等证据证明，并有庭审笔录加以佐证，本院予以确认。
另有钟能俊、官少杰等二人与富银天下公司存在劳动争议，经厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决后，富银天下公司不服仲裁裁决向本院提起诉讼。本院就吴志峰、钟能俊与富银天下公司的劳动争议案，传票传唤双方于2017年11月3日开庭审理，富银天下公司的法定代表人李树生出庭参加诉讼。李树生在庭审中表示富银天下公司系其儿子李龙注册成立的，法定代表人登记也是李龙办理的，李树生仅是挂名，与富银天下公司没有任何关系；李树生对于富银天下公司起诉的诉求和事实与理由都不清楚，仅是在起诉时来办理了手续，起诉材料均是李龙准备的。有鉴于此，当日庭审无法继续进行。本院就吴志峰、钟能俊、官少杰与富银天下公司的劳动争议案，传票传唤双方于2017年11月15日开庭审理。富银天下公司于2017年11月15日仍由其法定代表人李树生出庭参加诉讼，李树生表示其可以代表富银天下公司出庭陈述。然而，李树生在庭审时按照起诉状陈述完诉讼请求后，再次表示富银天下公司的实际管理人为李龙，其在其他地方从事保安工作，没有参与富银天下公司的管理，不清楚富银天下公司的情况。
富银天下公司作为原告提起诉讼，却以前述这种极度不负责任的方式参与诉讼，且在庭审中对于双方各项争议焦点均不能提出明确详细的主张，有鉴于此，结合吴志峰提交的排班信息表、考勤记录表、微信聊天记录、支付宝转账记录以及对话录音等证据，吴志峰关于其与富银天下公司于2017年2月28日建立劳动关系以及吴志峰于2017年5月26日离职的主张，本院予以采纳。富银天下公司作为用人单位，未举证证明吴志峰的工资标准及每月工资金额，因此，本院对于吴志峰关于其工资构成为底薪加提成以及各月工资金额合计为78649元的主张亦予以采纳。
本院认为，吴志峰与富银天下公司于2017年2月28日建立劳动关系，富银天下公司作为用人单位应当及时足额支付劳动报酬。吴志峰的工资总额为78649元。吴志峰确认富银天下公司向其支付了24047元，其并无证据证明其中包含了其他性质的款项，仲裁裁决将上述款项均认定为富银天下公司已付的工资，吴志峰亦未就此提起诉讼。因此，该24047元应认定为富银天下公司已付的工资。扣除该24047元后，富银天下公司应当支付吴志峰2017年2月28日至5月26日期间的工资差额54602元。用人单位未及时足额向劳动者支付劳动报酬，劳动者有权提出解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金。富银天下公司未及时足额支付劳动报酬，吴志峰于2017年5月26日离职，并以提起仲裁申请的方式提出于2017年5月26日解除双方的劳动关系，故双方劳动关系于2017年5月26日解除，富银天下公司应当支付吴志峰经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。富银天下公司应当向吴志峰支付相当于半个月工资标准的经济补偿金。仲裁裁决富银天下公司支付吴志峰经济补偿金8652元，吴志峰并未就此提起诉讼，该标准未超过吴志峰在职期间的平均工资对应的半个月工资数额，故富银天下公司应当就此向吴志峰支付经济补偿金8652元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。富银天下公司未与吴志峰签订书面劳动合同，其应当于2017年3月28日至5月26日期间向吴志峰支付二倍工资。吴志峰主张富银天下公司支付2017年3月28日至5月26日期间的二倍工资差额50684.9元，未超过吴志峰该期间的工资本数，应当予以支持。双方存在劳动关系，富银天下公司应当为吴志峰办理社会保险。双方劳动关系已解除，富银天下公司亦应当为吴志峰出具解除劳动关系证明。富银天下公司尚未为吴志峰办理社会保险，富银天下公司前述办理社会保险义务实际为补办义务，因此，吴志峰要求富银天下公司为其办理社会保险转移显然缺乏能够实际履行的前提，故该项主张不能成立。
综上所述，双方劳动关系于2017年5月26日解除。富银天下公司应当支付吴志峰2017年2月28日至5月26日期间的工资差额54602元、经济补偿金8652元、2017年3月28日至5月26日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额50684.9元。富银天下公司应当为吴志峰办理社会保险并出具解除劳动关系证明。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
一、原告厦门富银天下投资管理有限公司与被告钟能俊的劳动关系于2017年5月26日解除。
二、原告厦门富银天下投资管理有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付被告吴志峰2017年2月28日至5月26日期间的工资差额54602元。
三、原告厦门富银天下投资管理有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付被告吴志峰经济补偿金8652元。
四、原告厦门富银天下投资管理有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付被告吴志峰2017年3月28日至5月26日期间的二倍工资差额50684.9元。
五、原告厦门富银天下投资管理有限公司应于本判决生效之日起十日内，为被告吴志峰办理社会保险。
六、原告厦门富银天下投资管理有限公司应于本判决生效之日起十日内，向被告吴志峰出具解除劳动关系证明。
七、驳回原告厦门富银天下投资管理有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告厦门富银天下投资管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 员 邓剑斌
二〇一七年十一月二十七日
代书记员 李达鸿
附页：
本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
本案执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。