四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川01民终9162号
上诉人（原审原告）：何连勇，男，汉族，1967年9月25日出生，住四川省�都市金牛区。
委托诉讼代理人：卯静，四川时代经纬律师事务所律师。
委托诉讼代理人：唐剑峰，四川时代经纬律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：成都太吉电器制造有限公司，住所地：四川省成都市金牛区金牛乡罗家村七组。
法定代表人：鄢晓，经理。
委托诉讼代理人：苏玉胜，四川闰则律师事务所律师。
何连勇与成都太吉电器制造有限公司（以下简称太吉公司）劳动争议纠纷一案，双方不服成都市金牛区人民法院（2016）川0106民初4205号民事判决，均向本院提起上诉。本院于2016年9月27日受理本案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。何连�及其委托代理人唐剑峰、太吉公司的委托代理人苏玉胜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
何连勇上诉请求：撤销一审法院判决第二项，改判太吉公司支付何连勇拖欠的2015年10月至12月15日两个半月的工资6000元。事实及理由：一审认定太吉公司拖欠的工资数额有误。太吉公司未向何连勇支付2015年10月1日至当年12月15日的工资，根据何连勇2400元的月工资计算，太吉公司应补发的工资应为6000元。
太吉公司辩称，何连勇已经领取了2015年10月的工资，且11、12月何连勇未上班，太吉公司无须支付工资。
太吉公司上诉请求：撤销原判，改判太吉公司不支付何连勇工资、不支付经济补偿金。事实及理由：何连勇因太吉公司业务减少，不愿意继续在太吉公司工作，于2015年11月离开工作岗位后再未回单位上班，并向成都市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。因何连勇2015年11月、12月未实际工作，太吉公司不应支付相应的工资。又因何连勇系自动离职，不符合由单位支付经济补偿金的条件。
何连勇辩称，何连勇离职并提起仲裁的原因是太吉公司从2015年12月开始拒绝其到公司继续工作，且太吉公司拖欠其工资，何连勇有权解除合同并要求太吉公司支付经济补偿金。
何连勇向一审提起的诉讼请求为：1.太吉公司向何连勇支付拖欠的工资6000元；2.解除何连勇与太吉公司的劳动合同，太吉公司向何连勇支付经济补偿金2400元；
一审法院认定以下事实：2015年3月，何连勇进入太吉公司从事金工车间焊工工作。近年来，太吉公司开始经�状况不佳。2015年11月18日，何连勇等太吉电器公司的员工至成都市金牛区西华街道就业和社会保障服务中心投诉太吉公司，其投诉内容为：“太吉公司经营不良，准备解除与员工劳动合同，但未支付职工绩效工资和离职的经济补偿金”。从2015年12月1日开始，太吉公司关闭了工厂大门，拒绝何连勇等劳动者进入工厂。2015年12月17日，何连勇向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1.太吉公司支付何连勇工资6000元；2.何连勇与太吉公司解除劳动合同，太吉公司向何连勇支付经济补偿金2400元（2400元/月×1个月）。2016年4月29日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决太吉公司支付何连勇工资3555元、解除劳动合同经济补偿金2370元。双方收到仲裁裁决书后，何连勇对仲裁裁决不服诉至一审法院，太吉公司对仲裁裁决不服向成都市中级人民法院申请撤销仲裁裁决，成都市中级人民法院裁定驳回太吉公司的申请。
另查明，太吉公司未向何连勇发放2015年11月1日至2015年12月15日的工资。何连勇2015年3月3日至2015年10月的平均工资为2400元。太吉公司未为何连勇购买社会保险。
庭审中，何连勇向一审法院明确要求太吉公司支付拖欠的工资为2015年11月1日至2015年12月15日的工资。
一审法院认为，太吉公司对何连勇入职的时间无异议，故一审按何连勇入职时间即2015年3月予以认定。何连勇要求太吉公司支付2015年11月1对2015年12月15日的工资，因何连勇出示的工资表显示太吉公司只向其支付工资至2015年10月30日，且太吉公司未举证证明2015年11月未上班，故太吉公司应支付11月至12月15日的工资�又因何连勇在2015年12月未实际提供劳动，故太吉公司应按2015年最低工资标准支付当月工资即750元（1500元/月÷30天×15天）。太吉公司应向何连勇补发的工资共3150元（750元+2400元）。
何连勇要求解除与太吉公司的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的规定，因太吉公司未为何连勇购买社会保险，且在其经营困难的情形下，未与何连勇达成变更劳动合同或解除劳动合同的协议，而是关门拒绝何连勇继续工作，并停止为何连勇购买养老保险及发放工资，故何连勇有权提起解除与太吉公司的劳动合同，一审对何连勇的该项请求予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，根据何连勇的工龄，计算至何连勇提起劳动仲裁要求解除劳动合同前，何连勇要求按照1个月的标准支付经济补偿金合理，太吉公司应支付的经济补偿金为2400元。
据此，一审依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、何连勇与太吉公司之间的劳动合同解除；二、太吉公司于判决生效之日起十日内向何连勇支付2015年11月1日至2015年12月15日的工资3150元；三、太吉公司于判决生效之日起十日内向何连勇支付经济补偿金2400元；四、驳回何连勇的其他诉讼请求。
二审中，双方未提交新的证据。二审查明事实与一审认定事实一致。
本院认为，根据双方上诉意见，本案争议的问题有：1.太吉公司应向何连勇补发工资的金额;2.何连勇2015年12月工资如何认定;3.太吉公司是否应支付何连勇经济补偿金。
1．根据一审中提交的工资表，其中载明“10�11日至30日20天工资”名目下工资1600元一栏中，有何连勇领取的签名，证明太吉公司已经向何连勇支付了2015年10月的工资。此外，一审庭审中，何连勇明确其要求吉太公司补足的是2015年11月至12月15日的工资，因此，太吉公司并未拖欠何连勇2015年10月工资，一审认定太吉公司向何连勇支付2015年11月至12月5日工资无误。
2.2015年12月的工资的认定。双方劳动关系持续至2015年12月15日，但2015年12月期间何连勇未实际为太吉公司提供劳动,一审按最低工资标准确定当月工资合法且适当，本院对何连勇主张按其正常工作状态下的工资为标准支付12月工资不予支持，对一审确定的金额750元予以维持。
3．经济补偿金的问题。何连勇主张其离职的原因是太吉公司存在拖欠工资的行为，该行为已经为二审�明的事实予以确认，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条的规定，用人单位未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者可解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。故一审判决吉太公司支付解除劳动合同经济补偿金无误。太吉公司认为其无须支付何连勇经济补偿金的理由不成立。因双方对一审确定的何连勇离职前平均工资及工作时间无异议，本院对一审判决支持的经济补偿金金额予以维持。
综上，太吉公司及何连勇的上诉请求均不成立。一审认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由成都太吉电器制造有限公司�担10元，何连勇负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 史 洁
审判员 冯 燕
审判员 罗健文
二〇一六年十一月十六日
书记员 沈贾贾