河南省郑州市二七区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）二七民一初字第2400号
原告（被告）河南省达发物流有限公司。住所地：郑州市。
委托代理人许祥，河南元慧律师事务所律师。
被告（原告）陈永。
委托代理人赵晓兵，河南盐都律师事务所律师。
原告河南省达发物流有限公司（以下简称达发物流）诉被告陈永劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月1日立案受理，审理过程中，被告陈永诉原告达发物流的（2014）二七民一初字第2400号劳动争议纠纷一案于2014年8月8日在本院立案受理，本院依法组成合议庭，将（2014）二七民一初字第2400号案件并入本案处理，并公开开庭进行了审理。原告达发物流的委托代理人许祥，被告陈永的委托代理人赵晓兵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告达发物流诉称：郑州市二七区劳动仲裁委作出的仲裁裁决缺乏事实及法律依据。理由如下：1、原告应支付被告停工留薪期工资33000元，一次性伤残补助金39000元；2、原告应支付被告一次性工伤医疗补助金41480元、一次性伤残就业补助金124440元，原告前期支付过的5000元应当扣除。为维护原告的合法权益，故诉至法院，请求法院依法判令：1、原告应支付被告停工留薪期工资、一次性工伤赔偿金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金共计232920元；2、本案诉讼费由被告承担。关于陈永对其的起诉，原告辩称，1、陈永月工资3000元左右，该数额在仲裁中，其已认可，法院应以实际数额计算陈永停工留薪及一次性伤残补助金；2、双方已于2013年9月解除劳动关系，已经超过了停工留薪期，且陈永已治愈出院，不再为我公司提供劳务；3、陈永主张护理费并没有经过鉴定，没有法律依据，不应得到支持；4、公司分别于2013年4月28日、2014年1月4日向陈永支付5000元与2000元赔偿金，请求法院予以扣除。
原告达发物流提交的证据有：1、再次鉴定结论书一份；2、借条两份。
被告陈永诉称：其于2004年到被告处工作，任装卸工，双方未签订书面劳动合同，月平均工资4000元，以现金方式发放。2012年9月13日凌晨3时许，其在被告院内卸货时，不慎从货车上摔下受伤。后被送往郑州市第一人民医院住院治疗，经诊断：颅脑部、胸部、尿道等处受伤。2013年12月10日，郑州市二七区人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》，认定原告受到的事故伤害为工伤。2014年1月3日，郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残等级为四级，停工薪期为受伤之日起11个月，达不到护理依赖程度。2014年4月14日，河南省劳动能力委员会作出《再次鉴定结论书》，鉴定原告的伤残等级为7级。后原告就工伤待遇向郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2014年7月18日，郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，原告于2014年7月28日收到该裁决。但该裁决对原告提出的住院期间的护理费、交通费等请求未予支持。故诉至法院，请求法院依法判令：1、解除原、被告之间存在的事实劳动关系；2、达发物流立即支付原告住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、交通费、食宿费等共计35万元。关于原告达发物流的起诉，被告陈永辩称，1、原告所诉与事实不符，陈永的工资一直是4000元左右；2、2014年7月15日，陈永提出解除劳动关系，医疗补助、伤残补助应使用2013年的计算标准，原告称2013年口头解除劳动合同没有事实及法律依据。
被告陈永提交的证据有：1、工伤认定书一份；2、鉴定结论书一份；3、再次鉴定结论书一份；4、出院证一份；5、交通费票据；6、鉴定费票据；7、仲裁书及送到回执；8、护理人员身份证复印件。
经庭审质证，本院对原、被告出示的证据认证如下：一、对原告达发物流提交的证据：被告陈永对证据1的真实性无异议，对证据2中的2000元借条有异议，这个借条反映的是借贷关系，与本案不实同一个法律关系，对5000元借条有异议，借款人不是陈永本人，与本案无关，本院对证据1的真实性予以确认，对证据2中2000元借条的真实性予以确认，证据2中5000元借据不是陈永签字，且陈永不认可，本院认为该证据与本案无关联性。二、对被告陈永提交的证据：原告对证据1、2、3、6、7的真实性无异议，对证据4的真实性无异议，但对证明目的有异议，工伤纠纷中，护理需要鉴定机构出具护理依赖鉴定，仅有出院医嘱不能作为认定依据，且对2人护理不予认可，对证据5有异议，不能证明与本案有关，对证据8的真实性无异议，但没有证据证明其就是护理人员，本院对上述证据的真实性予以确认。
经审理查明，被告陈永系原告达发物流员工。2012年9月13日凌晨3点左右，陈永在达发物流院内卸货时，不慎从货车上摔下受伤。随后被送往郑州市第一人民医院住院治疗，经诊断：1、急性重型开放性颅脑损伤；2、脑积水；3、胸部外伤；4、尿道狭窄。陈永于2013年7月18日向郑州市人力资源和社会保障局申请工伤鉴定，郑州市人力资源和社会保障局于2013年12月10日作出工伤认定决定书，认定陈永为工伤。郑州市劳动能力鉴定委员会于2014年1月7日作出鉴定结论：陈永伤残等级为四级，达不到护理依赖程度。2014年4月14日，河南省劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论：陈永伤残等级为七级。被告陈永就上述事项向郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会提成仲裁申请，郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会于2014年7月18日作出仲裁裁决书，裁决内容如下：1、解除陈永与达发物流之间的事实劳动关系；2、达发物流于本裁定书送达之日起十日内一次性支付陈永停工留薪期待遇40903.50元、住院伙食补助费5325元、一次性伤残补助金48340.50元、一次性工伤医疗补助金44622元、一次性伤残就业补助金133866元，劳动能力鉴定费900元，共计273957元；3、驳回陈永的其它请求。达发物流不服仲裁裁决，于2014年8月1日向本院提起诉讼。陈永不服仲裁裁决，与2014年8月8日向本院提起诉讼。
本院认为，被告陈永在原告达发物流工作，虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。本案中，陈永在为达发物流卸货过程中摔伤，且认定为工伤，原告达发物流应支付被告陈永因工受伤的损失。故郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会于2014年7月18日作出的解除陈永与达发物流之间的事实劳动关系，并支付陈永停工留薪期待遇等273957元的裁决，事实清楚，适用法律正确，故原告达发物流要求少支付原告陈永41037元的诉讼请求，本院不予支持。关于原告达发物流提出的借款2000元及5000元问题，其可另行主张。被告陈永要求达发物流支付护理费、交通费、食宿费的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第三条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
解除陈永与河南省达发物流有限公司之间的事实劳动关系
原告河南省达发物流有限公司于本判决生效后十日内支付被告陈永停工留薪期待遇40903.50元、住院伙食补助费5325元、一次性伤残补助金48340.50元、一次性工伤医疗补助金44622元、一次性伤残就业补助金133866元，劳动能力鉴定费900元，共计273957元。逾期履行，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告河南省达发物流有限公司的诉讼请求。
四、驳回被告陈永的其他诉讼请求。
案件受理费20元，原告河南省达发物流有限公司负担10元，被告陈永负担10元。
如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状一式十二份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并向郑州市中级人民法院交纳上诉费，将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 丁现术
人民陪审员 王泽清
人民陪审员 张伟丽
二〇一四年十一月十三日
书 记 员 杜治燕