福建省闽侯县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）侯民初字第3333号
原告张水晶，男，汉族，住闽侯县。
委托代理人李林锦，福建宽达律师事务所律师。
被告福州华萱机械有限公司，住所地福建省闽侯县。
法定代表人施义钟，董事长。
委托代理人孔晓耘、王光勇，福建建达律师事务所律师。
原告张水晶与被告福州华萱机械有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月9日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告张水晶及其委托代理人李林锦律师、被告福州华萱机械有限公司的委托代理人孔晓耘律师到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张水晶诉称，原告于2007年6月10日进入被告处上班，从事清洁工作，双方未签订书面劳动合同。2015年9月23日，被告发布《通报》无故开除原告。被告的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定。2015年10月8日，原告向闽侯县劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁请求，闽侯县劳动争议仲裁委员会作出侯劳仲审字（2015）第410号《不予受理案件通知书》一份，通知原告不予受理。原告诉至法院请求判令：1、依法确认原告与被告于2015年9月24日终止双方事实劳动关系；2、被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金17850元。
原告提供的证据有：1、张水晶的身份证复印件，拟证明原告的诉讼主体资格。2、仁诸琼的书面证言及身份证复印件，拟证明原告于2007年6月10日起在被告处工作。3、原告张水晶在建设银行理财卡账户的明细对账单，拟证明原告终止事实劳动关系前的12个月平均工资为2100元。4、被告福州华萱机械有限公司作出的《通报》一份，拟证明被告开除原告的事实。5、被告的外资企业登记基本情况表一份，拟证明被告的诉讼主体资格。
被告福州华萱机械有限公司辩称，1、原告的起诉超过诉讼时效，依法应驳回诉讼请求。2014年10月5日，原告达到法定退休年龄，劳动合同终止。依据相关法律规定，原告于2015年10月8日提出劳动争议仲裁申请已经超过一年法定时效，又无不可抗力或者其他正当理由，应依法驳回其诉讼请求。2、原、被告之间系劳务关系，应依法驳回原告的起诉。2010年11月1日，原、被告签订《劳务合同》一份，明确原告系提供劳务服务。双方劳务关系一直顺延至原告达到法定退休年龄止。原告达到法定退休年龄后，在被告公司提供劳务服务至其于2015年9月23日被开除止。2015年10月8日，原告以劳动争议纠纷为由向闽侯县劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请。该仲裁委经审查认为不符合受理条件，决定不予受理，并向原告张水晶送达了《不予受理案件通知书》。3、原告的诉求没有事实和法律依据。原、被告双方签订有劳务合同，不存在事实劳动关系。原告于2014年10月5日达到法定退休年龄，其诉求于2015年9月24日终止事实劳动关系，于法无据。原告因被开除终止劳务关系，不属于法定支付经济补偿金的情形。原、被告建立劳务关系时，原告明确已经参加福州市市民社会保险，并提供了其本人《福建省社会保障卡（福州市市民卡）》复印件作为相关证明。被告每月支付原告社保补助金100元。
被告提供的证据有：1、被告的社会保障卡；新型农村合作医疗证；原、被告双方于2010年11月1日签订的《特殊岗位契约工劳动合同》一份，拟证明：（1）原、被告之间系劳务关系，劳务报酬为1560／月；（2）因原告的身份特殊性而建立的劳务关系，被告公司无法为原告缴交社会保险，同意每月给予原告社保补助100元；（3）原告承诺遵守被告公司制度；（4）原告达到法定退休年龄开始享受基本养老保险待遇。2、原告的劳动报酬汇总表，拟证明原告在被告公司工作期间，被告每月补助原告社保补助金100元。3、被告作出的关于对原告进行处分、开除的通报及报告，拟证明原告被开除系严重违反公司规章制度，不服从管理，经多次批评教育不改。
经庭审质证，本院对原、被告双方提供的证据作如下认定：原告提供的证据1、2、3、4、5五份证据，被告对其真实性均无异议，符合证据的真实性、合法性及与本案的关联性，可以作为本案的定案依据。被告提供的证据1，原告对其真实性均无异议，符合证据的真实性、合法性及与本案的关联性，可以作为本案的定案依据。被告提供的证据2，原告对其真实性提出异议，认为该证据系被告单方制作且未经原告确认。本院认为被告提供的证据2中注明的原告每月实发工资与原告提供的证据3中原告收到的工资相一致，两份证据可以相互印证，可以认定其真实性，本院予以采信。被告提供的证据3中开除原告的通告与原告提供的证据4相同，可以认定其真实性，其余的通告及报告均无证据证明已告知原告，对原告不具效力，本院不予采信。
经审理查明，2007年6月，原、被告双方建立劳动关系。2010年11月1日，原、被告之间签订《特殊岗位契约工劳动合同》一份，约定合同期限自2010年10月1日起至2011年9月30日止，试用期为3个月，合同期满，若双方无提出异议，可续签或自动逐月续延；原告确认劳动身份为退休、内退、下岗、年龄大且身体健康，具有一技之长或有一定劳动能力的人员，并提供相关证明；因原告的身份特殊性而建立的劳务关系，被告无法为原告购买社会保险，双方可进行友好协商由原告自行购买（农村社保等），被告给予适当的补助。合同还对劳务内容、工作时间、报酬等作出约定。签订合同时，原告向被告提供了其社会保障卡、新农合医疗证等。2015年9月23日，被告作出《通报》一份，决定开除原告。同日，原告离开被告公司。2015年10月8日，原告向闽侯县劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁请求，同日，闽侯县劳动争议仲裁委员会作出侯劳仲审字（2015）第410号《不予受理案件通知书》一份，通知原告不予受理。另查明，原告的退休年龄为2014年10月5日。
本院认为，原告张水晶于1954年10月5日出生，其法定退休年龄为2014年10月5日。原、被告双方的劳动关系自原告达到法定退休年龄时自然终止。原、被告之间于2010年11月1日签订的《特殊岗位契约工劳动合同》系双方真实意思表示，内容不违反法律禁止性规定，属有效合同，双方应按合同约定履行各自义务。原告在签订该合同时，已明知被告无法购买社会保险，也提供了其社会保障卡、新农合医疗证等证明其已购买了相关养老医疗等保险。原告达到退休年龄后依据社会保障卡开始享受养老保险待遇。原告达到退休年龄后，原、被告双方属劳务关系，不适用劳动法等相关法律法规规定。原告以被开除为由要求被告支付解除劳动合同补偿金无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（二）项、第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释（2010）12号）第七条、《中华人民共和国劳动法》第二十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，参照劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函（劳办发（1997）88号）第二条之规定，判决如下：
驳回原告张水晶的诉讼请求。
本案案件受理费10元由原告张水晶负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。
审 判 长 郑贤杰
人民陪审员 黄源铿
人民陪审员 叶清锋
二〇一五年十二月二十三日
书 记 员 黄 佳
附：
本案适用法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条：【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释（2010）12号）第七条：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
《中华人民共和国劳动法》第二十八条：【经济补偿】用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函（劳办发（1997）88号）第二条：关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据》（劳部发（1996）354号）第的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《》第执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。