辽宁省抚顺市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽04民终1799号
上诉人（原审被告）：抚顺市公共汽车总公司，住所地：抚顺市新抚区。
法定代表人：于艳冰，该公司总经理。
委托诉讼代理人：张文婷，辽宁民威律师事务所律师。
委托诉讼代理人：周铮，辽宁民威律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：王福顺，男，1963年8月15日出生，汉族，住抚顺市顺城区。
法定代理人：管军，女，1967年8月23日出生，汉族，与王福顺系夫妻。
委托诉讼代理人：于婕，辽宁绿茵律师事务所律师。
上诉人抚顺市公共汽车总公司（以下简称公汽公司）与被上诉人王福顺劳动争议纠纷一案，不服抚顺市新抚区人民法院（2017）辽0402民初1264号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人公汽公司委托诉讼代理人张文婷、周铮，被上诉人王福顺的委托诉讼代理人于婕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
公汽公司上诉请求：撤销一审判决第一、二项；诉讼费由王福顺承担。事实及理由：1、一审法院判决上诉人向被上诉人支付2015年10月10日至2016年9月9日的病休期间工资无事实和法律依据，依据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第二条，医疗期24个月是不得解除劳动合同的期限。被上诉人主张诉争期间内的病假工资，需提供该期间疾病诊断证明，并经上诉人审核批准，本案被上诉人仅提供6个半月的病休诊断。另外上诉人按照最低工资标准的80%向被上诉人支付病假工资，被上诉人已经享受了病休期的待遇。2、一审判决支持被上诉人2014年带薪年休假工资适用法律错误。被上诉人2014年未享受带薪年休假的仲裁时效从2015年1月1日起计算一年，然其2016年9月8日才提出劳动仲裁，已超过仲裁时效，被上诉人并未在劳动仲裁中主张2014年带薪年休假工资。
王福顺辩称，公汽公司已向王福顺支付了2015年10月10日至2016年9月9日的病假工资，证明公汽公司认可王福顺因病休息不能工作，王福顺申请仲裁是认为给付的病假工资不符合规定，公汽公司二审中认为不应当支付工资没有事实根据；2、根据479号文件，企业职工患病需要停止工作医疗时，20年以上的医疗期24个月，公汽公司引用法条与本案无关；3、带薪年休假工资，没有超过法律规定的仲裁时效，公汽公司欠王福顺带薪年休假工资并出具了欠条，不应受仲裁时效限制，一审判决只支持了2014年的带薪年休假工资。
一审法院认定事实：1979年6月起王福顺在公汽公司从事驾驶员工作。2002年4月19日，王福顺与公汽公司签订《无固定期限劳动合同》。2014年10月9日，王福顺在工作时间与同事发生口角后赤裸上身，大声吵闹，抚顺市公交分局于当日对王福顺处以行政拘留7天的处罚。2014年10月23日，公汽公司依据其公司规定，作出将王福顺送劳务市场并停止一切待遇。2014年7月起，公汽公司为王福顺缴纳社会保险工资标准为2169元。2014年8月1日，王福顺向抚顺市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年7月10日作出抚劳人仲裁字[2015]147号裁决书，裁决公汽公司支付王福顺8,400元工资，并补缴社会保险。对此裁决王福顺不服，向一审法院提起诉讼，一审法院于2015年10月22日作出（2015）新抚民一初字第01072号民事判决书，判决公汽公司支付王福顺2014年10月10日起至2015年10月9日止工资28,197元。公汽公司不服提出上诉，本院于2015年12月21日作出（2015）抚中民终字第01650号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。王福顺自述已经收到生效判决确定的工资28,197元。
王福顺因自2015年10月10日起至2016年9月9日期间的病假工资及年休假工资问题与公汽公司再次发生争议，于2016年9月8日到抚顺市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公汽公司支付2015年10月10日起至2016年10月9日期间病假工资23,859元、支付年休假工资37,318.5元。该仲裁委于2016年10月12日作出抚劳人仲裁字[2016]675号裁决书，认为年休假工资争议已超过仲裁时效，申请人医疗期内应享受医疗期病假工资待遇，且不能低于抚顺市最低工资标准的额80%，裁决公汽公司应支付2015年11月至2016年9月期间医疗期病假工资差额2,188元，驳回其他仲裁请求。王福顺对该裁决书不服，向一审法院提起诉讼。庭审时王福顺自认公汽公司已支付王福顺工资7,134.81元（2015年10月10日起至2016年9月9日止）。王福顺提供公汽公司102车队的两份证明，载明：“王福顺原系14路驾驶员，2009年-2012年6月在14路，2012年6月后调出，期间共欠带薪：2009年欠11天，2010年欠4天，2011年欠15天，2012年1月-6月没休，6月份调出”、“王福顺原是101车队33路驾驶员，2012年6月-2014年10月期间，从事驾驶员岗位。2014年10月调出，由于之前内勤人员更换频繁，2012年6月-2012年9月无法查询是否休年薪假。2012年9月-2014年10月该同志没有休带薪休假”。
另查明：2014年10月16日（即王福顺拘留期满当日），家属将其送抚顺煤矿脑科医院住院治疗67天，诊断为癔症性精神病。2015年10月9日起，抚顺煤矿脑科医院按月开诊断书至2016年3月19日建议休息。2016年6月20日，王福顺第二次入院治疗，于2016年8月4日出院，开具诊断书意见为“出院休息半个月转门诊治疗”。
一审法院认为，本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点一、病休期工资待遇问题。王福顺与公汽公司签订无固定期限劳动合同，在工作期间享受法律规定的福利待遇。王福顺病休期间，公汽公司应继续支付病休期工资，王福顺工资由基础工资和绩效工资组成，考虑王福顺病休期间停止工作，故参照王福顺社会保险缴费工资标准2,169元，自2014年10月10日起计算至2016年10月9日止，共计24个月。一审法院、本院已作出生效的民事判决书，判决公汽公司支付王福顺2014年10月10日起至2015年10月9日止工资28,197元，且公汽公司已履行了给付义务。现王福顺再次来院诉讼要求自2015年10月10日起至2016年9月9日止的病休期工资符合法律规定，应予支持。剩余11个月病休期工资的数额为23,859元，扣除公汽公司已经支付工资7,134.81元，公汽公司尚需支付王福顺工资16,724.19元。争议焦点二、带薪年休假工资待遇问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。王福顺要求支付从2009年至2014年10月的带薪年休假工资共计（75天），应分段计算仲裁时效一年。另王福顺于2014年10月16日突发疾病入院治疗，属于不可抗力的情形，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起继续计算仲裁时效。王福顺与公汽公司多次发生劳动争议，王福顺最早于2014年8月1日向抚顺市劳动人事争议仲裁委员会第一次申请仲裁提出支付病假工资及补缴社会保险问题，并未提出带薪年休假工资的仲裁请求，故2009年至2013年的带薪年休假已超过仲裁时效一年，不予支持。一审法院确定王福顺2014年未休带薪年休假天数为15天，2014年7月起，公汽公司为王福顺缴纳社会保险工资标准为2169元。根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位经职工同意不安排休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。王福顺2014年的带薪年休假工资应为4487.4元（2169元/月÷21.75天=99.72元/天；99.72元/天×15天×300%=4487.4元）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、抚顺市公共汽车总公司于本判决生效之日起十日之内支付王福顺从2015年10月10日起至2016年9月9日止的病休期间工资16,724.19元；二、抚顺市公共汽车总公司于本判决生效之日起十日内支付王福顺带薪年休假工资4487.4元；三、驳回王福顺的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由抚顺市公共汽车总公司负担。此款王福顺已预交，抚顺市公共汽车总公司随欠款一并给付王福顺。
本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，本案争议焦点为王福顺病假工资及要求2014年带薪年休假工资是否超过仲裁时效期间问题。关于病假工资问题，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）第三条：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”本案中，王福顺自1979年6月起在公汽公司工作，年限超过了20年，王福顺因患病需要停止工作医疗时，应当给予二十四个月的医疗期。王福顺于2014年10月10日开始休病假，医疗期应到2016年9月9日结束；同时根据本院生效判决中确认的王福顺2014年10月10日至2015年10月9日的病假工资标准，一审法院判定王福顺剩余11个月的病假工资计算正确，本院予以维持。关于带薪年休假工资问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第三款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。”本案中，2014年10月16日王福顺因突发精神类疾病住院治疗，符合仲裁时效中止的法定情形，结合王福顺患病治疗的情况，一审法院认定王福顺请求的2014年带薪年休假工资未超过仲裁时效期间符合法律规定。
综上，公汽公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人抚顺市公共汽车总公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张帆
审判员何福苍
代理审判员张庆敏
二〇一八年六月二十二日
书记员 罗 晓 姝