彭水苗族土家族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）彭法民初字第02138号
原告重庆家和琴森木业有限公司。住所地：重庆市彭水县保家工业园区。组织机构代码：56162863-1。
法定代表人杨琴，系该公司董事长。
委托代理人张宏，重庆渝东律师事务所律师（特别授权代理）。
委托代理人王艳艳，系该公司员工（一般授权代理）。
被告文彩友，男，1962年1月3日出生，汉族，居民。
原告重庆家和琴森木业有限公司（以下简称家和公司）诉被告文彩友劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月15日立案受理后，依法由代理审判员陈栋良独任审判，于2015年7月16日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告家和公司的委托代理人张宏、王艳艳，被告文彩友到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告家和公司诉称：被告是原告托朋友介绍来帮忙进行新三版上市的会计，双方约定以被告帮原告完成新三版上市为期限，作为帮忙的报酬，双方约定待遇为第一个月8000元，第二个月开始10000元，双方约定不签订书面劳动合同，原告不为被告购买五险，且被告也并未办理相应的入职手续，所以原、被告之间并不存在劳动关系。原告付给被告帮忙的报酬，为了方便财务入账有依据，所以也给被告打了考勤，并将报酬核算到了工资表中。2015年5月29日，原、被告之劳动争议经彭水苗族土家族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出渝彭劳人仲案字（2015）第104号仲裁裁决书，裁决由原告向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额65000元。原告认为，该裁决书认定的事实证据过于片面，不充分，原、被告之间不存在劳动关系，原告不应向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。故原告诉至法院，请求判决：一、确认原、被告之间不存在劳动关系；二、原告家和公司不向被告文彩友支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额65000元。本案案件受理费由被告文彩友负担。
原告家和公司为支持其诉讼请求，出示了以下证据：1、2014年10月至2015年2月的工资表；2、2014年9月至2015年3月的考勤表；3、借条两张；4、仲裁裁决书及送达回执。
被告文彩友辩称：我于2014年9月11日起在原告处担任财务主管工作一直到2015年4月26日，我与原告之间形成的是劳动关系而非劳务关系。原告称我只是负责新三版上市期内的工作不属实，我没有与原告约定不签订书面劳动合同，当时我还去找了公司的人的，他们说公司的人都没签合同，公司的人还说社保以后再给我买。
被告文彩友为支持其辩称理由，出示了以下证据：1、刘某某的说明一份；2、刘某某和王某某的证实一份。
经审理查明：被告文彩友于2014年9月11日到原告家和公司从事财务主管工作，双方口头约定，被告文彩友的第一个月工资为8000元，从第二个月起每个月工资为10000元。原、被告之间未签订书面劳动合同。2014年11月10日，被告文彩友向原告借支了9月份的工资8000元。2014年12月4日，被告文彩友向原告借支了10月份的工资10000元。被告文彩友在原告处上班期间，原告对被告文彩友进行了考勤。从2015年3月6日起，原告通知被告在家等候上班通知。2015年4月26日，被告文彩友解除了与原告家和公司的用工关系。
2015年4月24日，文彩友以家和公司为被申请人，向重庆市彭水苗族土家族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：由家和公司支付文彩友2014年9月至2015年4月期间的工资78000元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额70000元，共计148000元，并由家和公司为文彩友补交各项社会保险费用。该委于2015年5月29日作出渝彭劳人仲案字（2015）第104号仲裁裁决书，裁决由家和公司支付文彩友2014年9月的工资8000元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额（2014年10月11日至2015年4月26日即6.5月×10000元／月）65000元，共计73000元，减去文彩友借支的8000元，还应支付65000元，驳回了文彩友的其他仲裁请求。该仲裁裁决作出后，家和公司在规定期限内向本院提起了诉讼，文彩友未提起诉讼。
上述事实，有原、被告双方出示的证据及庭审笔录在卷为证，足以认定。
本院认为，本案的争议焦点在于：1、原、被告之间是否存在劳动关系？2、原告是否应当向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额？对此，本院作如下评述：
第一，关于原、被告双方是否存在劳动关系的问题。对于未订立书面劳动合同的，应按照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）来确定双方是否存在事实劳动关系。根据该文件第一条“用人单位招用劳动者，未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”之规定，形成事实劳动关系必须具备以上条件。本案中原、被告均具备法律法规规定的主体资格，原告家和公司安排被告从事财务主管这一劳动，对被告文彩友进行管理，每日考勤，并约定了工资待遇，而被告所从事的财务主管这一劳动又属于原告家和公司业务的组成部分，据此，可以认定原、被告之间存在事实劳动关系。
第二，关于原告是否应当向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中自2014年9月11日被告上班时起，至2015年4月26日被告解除劳动关系时止，原、被告一直未签订书面劳动合同，故原告家和公司应自2014年10月11日起，向被告文彩友支付双倍工资差额直至2015年4月26日，即应由原告向被告支付6.5个月的双倍工资差额65000元（6.5月×10000元／月）。
对于仲裁裁决支持的2014年9月的工资8000元，因原、被告双方均未提出异议，故本院予以确认。对原告起诉的2014年10月至2015年4月的工资，仲裁裁决未予支持，因原、被告双方对此均未提起诉讼，故本院不予评述。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、由原告重庆家和琴森木业有限公司支付被告文彩友2014年9月的工资8000元、2014年10月11日至2015年4月26日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额65000元，共计73000元，减去被告文彩友借支的18000元，还应由原告重庆家和琴森木业有限公司支付55000元；
二、驳回原告重庆家和琴森木业有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告重庆家和琴森木业有限公司已预交10元），减半收取为5元，由原告重庆家和琴森木业有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第四中级人民法院。同时直接向重庆市第四中级人民法院或本院预交上诉费10元。递交上诉状后上诉期满后七日内仍没有预交上诉费，又不提出缓交申请或提出申请未被批准同意的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。
本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为两年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 陈栋良
二〇一五年七月二十三日
书 记 员 晏万琴