广西壮族自治区河池市金城江区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂1202民初2120号
原告：韦勤，男，1985年1月1日出生，壮族，住广西南丹县。
委托代理人：贝荣达，广西皓辰律师事务所律师。
被告：广西虎鹰水泥有限公司，住所地：河池市城区工业园区。
法定代表人：杨少琪，该公司董事长。
委托代理人：韦伙能，广西铁义律师事务所律师。
原告韦勤与被告广西虎鹰水泥有限公司（以下简称“虎鹰公司”）劳动争议一案，本院于2016年8月12日立案后，依法由审判员梁聪独任审判，于2016年9月20日公开开庭进行了审理。书记员李俊南担任法庭记录。原告韦勤委托代理人贝荣达，被告广西虎鹰水泥有限公司委托代理人韦伙能到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告韦勤向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额96073.01元；2、被告向原告支付经济补偿金8381.25元；3、被告向原告支付2014年2月13日至2016年5月23日休息日安排工作的工资报酬40384.13元；4、被告向原告支付2014年2月13日至2016年5月23日故意拖欠休息日加班工资赔偿金40384.13元；5、被告向原告支付2014年2月13日至2016年5月23日法定节假日安排工作的工资报酬12022.75元；6、被告向原告支付2014年2月13日至2016年5月23日故意拖欠法定节假日加班工资赔偿金12022.75元；7、被告为原告缴纳2014年2月13日至2016年5月23日用人单位应缴的社会保险费39236.05元；8、被告向原告支付12个月失业保险金10164元。事实和理由：原告于2014年2月13日到被告单位工作，工作岗位是成品车间机修工，月平均工资为3352.5元。上班期间，被告每月只安排原告四天的休息时间，其余全是每天八小时轮班上岗，法定节假日没有休息。被告未与原告签订劳动合同，未为原告缴纳社会保险，故原告对于被告严重违反《劳动合同法》的行为有权当即解除双方的劳动关系。本案争议原告已经申请劳动仲裁，但原告对仲裁裁决不服，依法提起诉讼。被告虎鹰公司辩称，原告的诉讼请求均没有相应的事实和法律依据，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。理由如下：1、原告与被告已经签订了书面劳动合同，原告提出要被告支付未签订书面劳动合同二倍工资没有事实依据；2、原告于2016年5月单方离开公司、单方解除劳动合同，故被告无须给付经济补偿金；3、原告并无证据证实其具体在哪一休息日、法定节假日上班而未领取劳动报酬，即便有延长劳动时间和加班工作的，被告均已支付了相应的加班工资，故原告的该项诉请没有事实依据；4、原告单方解除劳动合同，要求赔偿失业保险金损失不符合法律规定；5、补缴养老保险不属于人民法院受案范围。
本院经审理认定事实如下：被告为具备独立法人资格的企业，具有合法用工主体资格。原告于2014年2月13日到被告单位工作，双方于2014年4月2日签订期限自2014年2月10日起至2016年2月9日止的固定期限劳动合同，该合同期满前再次签订了期限至2017年2月14日止的固定期限劳动合同。合同签订后，被告安排原告到成品车间机修岗位工作。工资发放表显示工人工资由基本工资、社保企业缴纳部分、加班补贴、奖金四部分组成，被告将养老保险等社会保险企业应缴纳部分以现金方式随工资支付给原告。2016年5月24日，原告在未履行任何请假或者离职等相关手续的情况下自行离开被告单位。次日，被告通过邮政快递的方式向原告送达《通知》，要求原告收到通知后2日内回岗上班，但原告并未按要求回岗上班。原告离职后向河池市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求裁决其与被告的劳动合同关系解除及上述原告各项诉请。河池市劳动人事争议仲裁委员会受理后，于2016年8月1日作出河劳人仲字（2016）第79号《仲裁裁决书》，裁决：一、申请人（原告）与被申请人（被告）之间的劳动合同关系于2016年5月24日起解除；二、申请人要求被申请人为其补缴社会保险费的仲裁请求不予审理；三、申请人的其他仲裁请求不予支持。原告韦勤不服该裁决，遂提起本案诉讼，提出前述之诉讼请求。上述法律事实，有原告提供的活期存款历史明细查询、河劳人仲字（2016）第79号《仲裁裁决书》，被告提供的《劳动合同书》、《工资发放表》、《通知》、邮政快递回执单以及当事人的陈述、庭审笔录等证据在卷为证。
本院认为，一、关于原告请求被告支付未签订书面劳动合同二倍工资的问题。根据本案所查明的法律事实，原、被告双方已签订了固定期限的书面劳动合同，并不存在未签订劳动合同的事实。即便如原告所述，该合同欠缺《劳动合同法》所规定的一些必备条款，但并不必然导致该劳动合同无效或者视为未签订劳动合同。故原告请求被告支付因未签订书面劳动合同的二倍工资，没有事实依据，理由不能成立，本院不予支持。
二、关于原告请求被告支付解除劳动合同的经济补偿金的问题。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，用人单位解除或者终止与劳动者的劳动合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。本案导致原、被告双方劳动合同关系解除的原因，在于原告单方离职的行为而非被告主动提出；虽然原告事后主张，被告未为原告缴纳社会保险，其才依法提出离职，但其未按法定程序便单方解除劳动合同的程序并不合法。因此，原告的自行离职并不符合领取经济补偿金的法定情形，故对原告请求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，本院不予支持。
三、关于原告请求被告支付2014年2月13日至2016年5月24日期间休息日、法定节假日工作的工资报酬及加付赔偿金的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”和《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十四条“用人单位支付工资时应当书面记录支付劳动者的工资数额、发放时间、工作天数、应发和扣减工资的项目、依据和领取工资者的签名，并至少保存两年备查”的规定，被告对原告离职前两年的工资台账负有举证责任。从被告提供的工资发放表来看，被告每个月均已向原告发放了加班补贴，该加班补贴应为相应的延长工作时间的工资报酬，故原告再请求休息日、法定节假日的加班工资及加付赔偿金，本院不予支持。四、关于原告请求被告向其支付失业保险金的问题。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。但此法条表明，劳动者起诉要求用人单位赔偿社会保险损失有两个前提，一是用人单位未为其办理社会保险手续，二是社会保险经办机构不能补办，具备上述两个前提条件的损失赔偿的请求，人民法院才应予受理。本案被告将社会保险企业应缴纳部分以现金方式随工资支付给原告的事实清楚，但仅凭这一事实，原告尚不足以直接请求被告赔偿失业保险金损失，原告应在被告实施其出具解除劳动合同证明等义务后，申领失业保险金，因被告的原因未能补办导致原告未能领取失业保险金的，方能请求被告赔偿相应的失业保险金损失。因原告并未存在向社会保险经办机构申领失业保险金的环节，无法得知被告的补办情况及原告是否能够领取相应的失业保险金，故原告在本案中请求失业保险金损失赔偿，不符合受理前提，故本院不予审理。五、关于原告请求被告为其办理养老保险手续，并由被告补缴社会保险费问题。因该问题依法应由政府、劳动部门运用经济、行政、政策手段统筹解决，因此，原告的该项请求，本院不予审理、裁判。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第六十五条第一款之规定，判决如下：
驳回原告韦勤的诉讼请求。
案件受理费共10元，减半收取5元（原告已预交），由原告韦勤承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或者河池市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河池市中级人民法院，并在上诉期限届满后七日内预交上诉案件受理费10元，户名：广西壮族自治区河池市中级人民法院，账号：20×××98，开户行：农行河池分行城东分理处。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审判员 梁 聪
二〇一六年十月十二日
书记员 李俊南
附：本案判决适用的法律条文。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《广西壮族自治区工资支付暂行规定》
第十四条用人单位支付工资时应当书面记录支付劳动者的工资数额、发放时间、工作天数、应发和扣减工资的项目、依据和领取工资者的签名，并至少保存两年备查。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第六十五条第一款当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。