宁波市鄞州区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）甬鄞民初字第2396号
原告：孙敏，无固定职业。
被告：宁波市明益玩具有限公司。住所地：浙江省宁波市鄞州区滨海投资投资中心（瞻岐镇）。
法定代表人：史东明，该公司执行董事。
委托代理人：史一峰，宁波市钱湖法律服务所法律工作者。
原告孙敏为与被告宁波市明益玩具有限公司（以下简称明益玩具公司）劳动争议一案，不服甬鄞劳仲案字（2014）第1284号仲裁裁决，于2014年12月9日向本院提起诉讼，本院于同日受理后，依法由审判员ＸＸ适用简易程序，于2015年1月19日公开开庭进行了审理。后因案情复杂，本院依法转为适用普通程序，组成合议庭，于2015年4月9日再次公开开庭进行了审理。原告孙敏，被告明益玩具公司的委托代理人史一峰均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孙敏起诉称：原告入职后，被告一直未与原告签订劳动合同，应当支付双倍工资。被告提前三十日解除与原告的劳动关系，应当向原告支付一个月的工资作为代通知金。根据法律规定，由用人单位掌握的证据应由用人单位提供，劳动仲裁要求原告提交由被告掌握的证据，明显错误。综上，请求判令被告：1.支付2014年9月份工资10000元、10月份工资4230.77元；2.支付违法解除的赔偿金10000元；3.支付2014年9月双休日加班工资3840.06元、10月份双休日加班工资960元；4.支付解除劳动关系的代通知金10000元；5.支付2014年9月1日至2014年10月13日未签订劳动合同的双倍工资差额14320.69元；6.补缴2014年9月及10月的社会保险；7.支付未按规定支付经济赔偿金的额外补偿金5000元。审理中，原告变更第2项诉讼请求为支付违法解除的赔偿金12687.22元，变更第4项诉讼请求为支付解除劳动关系的代通知金12687.22元，变更第5项诉讼请求为支付2014年9月1日至2014年10月13日未签订劳动合同的工资差额19030.83元，变更第7项诉讼请求为支付未按规定支付经济赔偿金的额外补偿金6343.61元。
被告明益玩具公司答辩称：原告试用期间考核不合格，其依法解除与原告的劳动关系，不应支付赔偿金。原告入职时，双方口头约定试用期为两个月，试用期内的基本工资为960元，岗位工资为1500元，试用期满另发放绩效工资1500元。关于加班费，对仲裁裁决的数额无异议。综上，请求驳回原告不合理的诉讼请求。
原告孙敏为证明其诉讼主张，向本院提交空白入职表一份、确认书一份（复印件），拟证明原告入职时填写过入职登记表的事实。
被告明益玩具公司为证明其诉讼主张，向本院提交以下证据：
1.确认书、入职申明表、非生产二线工资结构各一份，拟证明双方约定了试用期为2个月、单休及试用期间的工资由基本工资和岗位工资组成的事实；
2.新员工转正考核表一份，拟证明原告属于B类人员，试用期为2个月，考核结果为不合格的事实；
3.试用期员工解除通知书一份，拟证明被告以考核不合格为由解除与原告的劳动关系；
4.考勤表两份，拟证明原告的出勤情况；
5.求职人员登记表、简历各一份，拟证明双方约定原告的薪资按照被告的工资制度执行的事实；
6.非生产二线员工转正表两份、调岗通知书一份，拟证明与原告相同岗位的其他员工工资情况。
上述证据，原、被告的质证意见及本院的认证意见如下：
被告对原告提交的证据的真实性无异议，但对证明内容有异议。本院认为，原告提交的入职登记表虽系空白表格，但因被告在第二次开庭时提交了入职时的登记表原件，故对原告关于入职时填写过类似表格的证明内容予以认定。
原告对被告提交的证据1中的确认书和入职申明表无异议，对工资文件有异议，认为该文件并非入职时被告提供的文件；对证据2的真实性有异议，认为不能证明被告的证明主张；对证据3的真实性无异议，但认为系违法解除；对证据4的真实性无异议，但认为9月1日至4日均上班，9月11、12日系单位安排外出旅游，9月24日、25日因手指脱皮，导致无考勤记录；对证据5的真实性无异议，但认为填写入职登记表时公司一栏的意见是空白的；对证据6的真实性有异议，认为林慧丽并非品质部经理。本院认为，原告对被告提交的证据1中的确认书和入职申明表的真实性无异议，本院予以认定，该两份证据中均载明被告在入职时向原告告知了非生产二线工资结构等文件，现原告又对该文件的真实性予以否认，但未提交反驳证据，故本院予以认定；证据2系考核表，其上无原告本人签名，被告又未提交其他证据加以印证，故本院不予认定；原告对被告提交的证据3、4的真实性无异议，本院予以认定，证据5中的入职登记表中“公司意见”一栏以外的其他内容均系原告填写，原告虽对“公司意见”一栏的内容有异议，但未提交反驳证据，故本院予以认定；原告虽对证据6持异议，但被告提交了原件加以核对，且与被告提交的工资文件能相互印证，故本院予以认定。
审理中，本院依职权调取了仲裁笔录，原、被告均对该笔录无异议，本院予以认定。
综上，根据当事人对事实的陈述以及本院确认的有效证据，本院确认本案事实如下：
原告于2014年9月1日进入被告单位工作，任品质部经理，未签订书面劳动合同。2014年10月13日，被告以考核不合格为由解除了与原告的劳动关系。2014年10月14日，原告向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1.支付2014年9月份工资10000元、10月份工资4320.69元；2.支付违法解除的赔偿金10000元；3.支付2014年9月双休日加班工资3840.06元、10月份双休日加班工资960元；4.支付解除劳动关系的代通知金10000元；5.支付2014年9月1日至2014年10月13日未签订劳动合同的双倍工资差额14320.69元；6.补缴2014年9月及10月的社会保险；7.支付未按规定支付经济赔偿金的额外补偿金5000元。该委于2014年12月2日作出裁决：一、被告向原告支付2014年9月工资2244元、10月工资792元、9月双休日加班工资1056元、10月双休日加班工资264元、2014年10月1日至10月13日因未签订书面劳动合同的二倍工资1056元、违法解除劳动关系的经济赔偿金3960元，共计9372元；二、被告为原告补缴2014年9月及10月的宁波市外来务工人员社会保险。
另查明，2014年9月份，原告正常出勤17天（1日、2日、3日、4日、5日、9日、10日、15日、16日、17日、18日、19日、22日、23日、26日、29日、30日，其中1日至4日尚未提取指纹进行考勤），双休日加班4天（9月6日、20日、27日、28日），被告组织外出旅游4天（9月11日、12日、13日、14日，其中13、14日为双休日），9月8日为中秋节；2014年10月原告正常出勤6天（6日、7日、8日、9日、10日、13日），双休日加班1天（11日），1日-3日为国庆节。被告未为原告缴纳社会保险，未支付工资。入职时，原告填写了《求职人员登记表》，原告未在该登记表“薪资要求”一栏填写意见，被告的法定代表人史东明在该登记表“公司意见”一栏填写“年薪按公司制度执行，福利也按公司制度执行”。入职时，被告向原告告知了《非生产二线岗位工资结构》、《非生产二线岗位职责》等文件。《非生产二线岗位工资结构》规定：所有非生产二线岗位员工试用期定为2个月，工资由基本工资＋岗位工资＋绩效工资组成，试用期间无绩效工资，基本工资为960元，部门经理岗位工资、绩效工资分别为1500元。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于原告的工资数额问题，原告主张其月工资为10000元，但未举证证明，结合其在入职登记表“薪资要求”一栏未填写内容及入职时认可被告工资制度的事实，本院对其主张不予采信，采信被告关于原告薪资构成的主张，但因被告未在法定期限内申请撤销仲裁裁决，故对仲裁关于原告的月工资为3960元（基本工资960元＋岗位工资1500元＋绩效工资1500元）的认定予以确认。关于原告的出勤情况，原告主张其2014年9月24日、25日正常上班，未举证证明，故本院以考勤记录认定原告2014年9月24日、25日未出勤。被告安排原告2014年9月11日、12日外出旅游，应视为正常出勤，9月8日、10月1日、10月2日、10月3日为法定节假日休息，被告均应支付相应的工资。根据考勤记录，原告2014年9月正常出勤19天（其中2天外出旅游），双休日加班4天，法定节假日休息1天；10月正常出勤6天，双休日加班1天，法定节假日休息3天，被告应支付原告2014年9月份工资5097.8元［正常工资3641.3元（3960元÷21.75×20天）＋加班工资1456.5元（3960元÷21.75×4天×200%）］、10月份工资2002.7元［正常工资1638.6元（3960元÷21.75×9天）＋加班工资364.1元（3960元÷21.75×1天×200%）］。关于未签订劳动合同的双倍工资问题，被告自用工之日起超过一个月不满一年未与原告签订劳动合同，其未举证证明原告不愿签订劳动合同，故应依法向原告支付2014年10月1日至13日未签订劳动合同的二倍工资2002.7元。关于被告是否构成违法解除劳动关系的问题，被告未举证证明其系合法解除与原告的劳动关系，且其未申请撤销仲裁关于违法解除的裁决，故被告应依法向原告支付违法解除赔偿金3960元。被告未为原告缴纳在职期间的社会保险，应依法为其补缴。原告关于代通知金12687.22元、经济赔偿金的额外补偿金6343.61元的诉讼请求，均缺乏法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、被告宁波市明益玩具有限公司支付原告孙敏2014年9月工资5097.8元、10月工资2002.7元（含9月加班工资1456.5元、10月加班工资364.1元），合计7100.5元；
二、被告宁波市明益玩具有限公司支付原告孙敏2014年10月1日至10月13日未签订劳动合同的二倍工资2002.7元；
三、被告宁波市明益玩具有限公司支付原告孙敏违法解除劳动关系赔偿金3960元；
四、被告宁波市明益玩具有限公司为原告孙敏补缴2014年9月、10月的宁波市外来务工人员社会保险，其中个人负担部分由原告孙敏负担；
以上四项，均限于本判决生效之日起五日内履行完毕；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×履行期间）。
五、驳回原告孙敏的其他诉讼请求。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账日：376658348992，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案日。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
审 判 长 王 刚
人民陪审员 徐丽君
人民陪审员 陈俊娥
二〇一五年五月八日
代书 记员 邵轶男