安徽省蚌埠市龙子湖区人民法院民 事 判 决 书（2016）皖0302民初844号原告：蚌埠市建新私立中学，住所地安徽省蚌埠市胜利东路802号，组织机构代码48522522-3。法定代表人：赵同景，该校校长。委托代理人：李广，蚌埠市新城法律服务所法律工作者。被告：程井仓，男，1956年10月12日出生，汉族，住安徽省蚌埠市五河县。委托代理人：江涛，安徽南山松律师事务所律师。原告蚌埠市建新私立中学(以下简称“建新中学”)与被告程井仓确认劳动关系纠纷一案，本院于2016年8月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告建新中学的法定代表人赵同景及委托代理人李广、被告程井仓的委托代理人江涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。建新中学向本院提出诉讼请求：依法确认双方不存在劳动关系；建新中学不应当支付赔偿金52800元；诉讼费由程井仓承担。事实和理由：（2016）龙劳仲裁字第20号裁决书违反程序，采信证据、认定事实有误，依法应当撤销。程井仓出生日期应为1953年10月而不是1956年10月，其已到退休年龄，仲裁委无权受理程井仓的仲裁申请。裁决书采信的证据存在错误，因而认定的事实全部错误，事实上双方的劳动关系已经自然解除。2014年2月至2016年3月，在程井仓请求下，双方达成临时雇佣关系，由于程井仓违反约定，建新中学依约解除雇佣关系，符合法律规定。2011年1月，双方签订劳动合同，三年到期后依法解除。因程井仓已达到退休年龄，其与建新中学不可能再形成劳动关系。在程井仓多次恳求下，学校才同意其留校从事一些后勤工作，双方形成了雇佣关系。因程井仓的工作给学校造成严重影响和损失，学校为避免更大损失依约解雇了程井仓。综上，请求法院依法支持建新学校的诉讼请求。程井仓辩称：裁决书认定双方存在劳动关系，具有事实和法律依据。建新中学违法解除劳动关系，应承担相应的法律责任。裁决书认定事实清楚、程序合法，法院应驳回建新中学的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.关于程井仓年龄问题。程井仓提供的户口本及身份证显示其出生日期为1956年10月12日，建新中学对该证据真实性无异议但对出生日期有异议并提供相关资料予以证明。本院认为，户口本及身份证是国家法定的证明公民个人身份的证件，公民的出生时间应以户籍为准，建新中学提供的证明材料并不是国家法定的证明公民身份信息的证件，达不到证明目的，故本院认定程井仓生日期为1956年10月12日。2.关于程井仓工作是否称职的问题。建新中学认为程井仓工作不称职并提供了期中考试分析表、教师及学生的书面证言等证据予以证实。因期中考试分析表系学校单方制作且两处名字出现错误，本院对其真实性不予认定。因证人没有出庭作证，建新中学提供的书面证言本院对其真实性不予确认。程井仓为证明其工作称职向提交了教师证、聘书、获奖证书、建新中学学生获奖情况及成绩情况等证据材料，建新中学对上述证据真实性无异议。综上，建新中学关于程井仓工作不称职的主张，本院不予支持。关于陆志琴出具的情况说明真实性问题。该情况说明实质是证人证言，因证人没有出庭作证，本院对其真实性不予确认。本院认为，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在本案中，程井仓自1999年7月至2016年2月在建新中学工作，双方于2011年1月签订了为期三年的书面劳动合同。合同到期后双方没有续签，但程井仓仍在建新中学工作至2016年2月29日，应视为双方已订立无固定期限劳动合同，建新中学非经法定事由不得解除该合同。建新中学于2016年2月解除与程井仓之间的劳动合同，违反法律规定。因此，对于程井仓要求确认建新中学解除劳动合同违法的请求，本院予以支持。关于支付双倍经济补偿金52800元的问题。本院认为，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。程井仓在建新中学工作17年，其要求支付12个月的赔偿金符合法律规定，程井仓离校前每月工资2200元。因此，对于程井仓要求建新中学支付赔偿金52800元（2200元/月*12个月*2倍）的请求，本院予以支持。关于支付双倍工资的问题。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法于2008年1月出台后，建新中学应自2008年2月起向程井仓支付两倍工资。因在应支付双倍工资期间建新中学已支付了程井仓正常工资，没有支付双倍工资，程井仓此时应该知道权利受到侵害，其于2016年5月申请仲裁，已经超过了一年的仲裁时效。另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，故程井仓主张工作满一年后的双倍工资，本院不予支持。综上，对于程井仓要求建新中学支付未依法签订书面劳动合同和无固定期限劳动合同的双倍工资差额的请求，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一款、第三款、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院》第二条的规定，判决如下：一、驳回原告蚌埠市建新私立中学的诉讼请求；二、确认原告蚌埠市建新私立中学解除与被告程井仓的劳动合同违法；三、原告蚌埠市建新私立中学于本判决生效之日起十日内向被告程井仓支付赔偿金52800元。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告蚌埠市建新私立中学承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。审 判 长  魏 莲代理审判员  刘正举人民陪审员  高庆丽二〇一七年五月十七日书 记 员  刘思源附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。