济南市历下区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0102民初7502号
原告：安诚财产保险股份有限公司山东分公司，住所地济南市。
法定代表人：王书成，总经理。
委托诉讼代理人：魏洪斌，山东齐鲁（济宁）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：武文婷，山东齐鲁律师事务所律师。
被告：ＸＸ，男，汉族，住济南市。
原告安诚财产保险股份有限公司山东分公司（以下简称安诚保险山东分公司）与被告ＸＸ劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告安诚保险山东分公司的委托诉讼代理人武文婷及被告ＸＸ到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告安诚保险山东分公司向本院提出诉讼请求：1、判令安诚保险山东分公司无须支付ＸＸ2016年6月至8月期间工资8050元；2、判令安诚保险山东分公司不予支付ＸＸ2016年未休年假工资1273元；3、本案诉讼费用由ＸＸ负担。在庭审前，安诚保险山东分公司向本院提交变更诉讼请求申请，将第二项诉讼请求变更为：判令不予支付垫付的交通罚款3900元，原第二项诉讼请求放弃。事实与理由：一、仲裁裁决要求支付ＸＸ2016年6月至8月期间工资8050元是错误的。2013年2月1日，双方签订《劳动合同》，合同期限自2013年2月1日起至2014年1月31日止，ＸＸ从事查勘定损岗位。后2014年2月1日双方续签劳动合同，劳动期限至2017年1月31日止。2016年6月20日，双方签订了《在编业务人员目标责任书》，对劳动合同进行了实质性变更，ＸＸ自愿转为销售岗，承诺在2016年6月16日至2016年6月30日期间完成25000元业务任务，并确保自2016年7月起每月完成最低五万元销售任务，未完成上述目标则自愿转为个人代理业务人员。ＸＸ姓名为“ＸＸ”，但在签字时却故意书写了“李朋”这两个字，其所书写内容虽与其真实姓名不符，但确系被告本人所写，应认定为对该目标责任书的认可。在此之前，ＸＸ曾对其学历进行过造假，其本人也已承认，体现了他一贯造假的行为。因ＸＸ2016年6月至8月期间并未完成约定业务量，故其要求安诚保险山东分公司支付工资的仲裁请求不应得到支持。二、仲裁裁决要求支付2016年未休年假工资1273元没有法律依据。ＸＸ在2016年期间并未向原告提出年休假申请，后安诚保险山东分公司向ＸＸ发放了2016年度未休年假工资500元，并由ＸＸ在发放记录单上亲自签字确认领取。并且根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。因此，安诚保险山东分公司不应再向其发放2016年度未休年假工资。三、仲裁裁决要求支付ＸＸ垫付的交通罚款3900元没有法律依据。ＸＸ在仲裁过程中，并无证据证明违章行为发生在工作期间，属职务行为。退一步讲，即便违章行为属职务行为，并不能排除该违章系ＸＸ故意或重大过失而产生的。因此，安诚保险山东分公司无理由支付此部分罚款。综上所述，原仲裁裁决缺乏事实和法律依据。为维护安诚保险山东分公司的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。
被告ＸＸ辩称，仲裁裁决合法有效，请法院予以支持。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对安诚保险山东分公司提交的仲裁裁决书、劳动合同书、个人离职手续一宗、社会保险个人权益记录单一份（写明ＸＸ个人应负担的保险并经济南市社会保险事业局盖章确认）及ＸＸ提交的社会保险权益记录单一份，双方对真实性无异议，本院予以确认并在卷佐证。对安诚保险山东分公司提交的《在编业务人员目标责任书》，ＸＸ称该份责任书上写的是“李朋”二字，对该份责任书不予认可，但ＸＸ亦称其同事中没有人叫“李朋”且该份责任书中的签名未申请鉴定，本院对该份证据予以采信；对安诚保险山东分公司提交的《关于印发》（安保业﹝2012﹞18号），该文件系复印件，不符合证据的形式要件，本院不予采信。对ＸＸ提交的违章记录缴款记录一宗，系原件，与本案具有关联性，对该份证据本院确认为有效证据。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
ＸＸ自2013年2月1日至2016年8月8日在安诚保险山东分公司从事查勘定损、后援编制工作。2016年6月20日，ＸＸ签署《在编业务人员目标责任书》，同意根据《安诚保险山东分公司销售管理办法》考核规定，根据业务达成情况定级定薪，每月考核浮动薪酬。每月确保最低业务达成5万元，按公司薪酬考核发放最低工资标准，假若当月未完成，次月停止社保缴纳，同意转为个人代理业务人员；并确保在2016年6月16日至2016年6月30日完成25000元业务保费，承诺如未按时间要求达成业务目标，同意自2016年7月1日起转为个人代理业务人员，停止缴纳社保。安诚保险山东分公司为ＸＸ发放工资自2016年5月，社会保险为其缴纳至2016年7月，2016年6月、7月ＸＸ个人应承担的社会保险分别是275.73元和307.65元。2016年8月8日，ＸＸ因个人原因向安诚保险山东分公司提出离职并办理了离职交接手续。
关于2016年6月至2016年8月8日的工资，ＸＸ称其向单位提供了劳动，并主张按照其2016年6月之前12个月的平均工资3844.15元主张，但未提交证据证实其工作具体内容及工作量；安诚保险山东分公司在庭审中称ＸＸ未提供劳动，但其在诉状中明确公司未支付该期间工资的原因在于ＸＸ自2016年6月至8月期间未完成约定业务量。
庭审中，ＸＸ称其用自己的银行卡及信用卡为公司处理违章记录，共计垫付3900元。
2016年10月12日，ＸＸ向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求安诚保险山东分公司支付：1、2016年6月至8月工资11000.74元；2、支付2013年2月至2016年8月加班费57531元；3、支付2013年2月至2016年8月未休年休假工资9464元；4、支付2015年绩效奖励4999元；5、支付垫付的交通违法罚款6400元。该委经审理后作出济历下劳人仲案﹝2016﹞935号裁决书，裁决：一、安诚保险山东分公司支付ＸＸ2016年6月至2016年8月8日期间工资8050元；二、安诚保险山东分公司支付ＸＸ2016年未休年休假工资1273元；三、安诚保险山东分公司支付ＸＸ垫付的交通罚款3900元；四、驳回ＸＸ的其他仲裁请求。安诚保险山东分公司不服该裁决，于法定期限内诉来本院。ＸＸ未就该裁决向法院提起诉讼。
另查明，自2016年6月1日起，济南市五区最低工资标准为1710元/月。
本院认为，双方对仲裁裁决中关于安诚保险山东分公司支付ＸＸ2016年未休年休假工资1273元、驳回ＸＸ要求安诚保险山东分公司支付2013年2月至2016年8月加班费57531元、2015年绩效奖励4999元的裁决项均未提出异议，本院直接确认仲裁裁决结果。ＸＸ自2013年2月1日至2016年8月8日与安诚保险山东分公司存在劳动关系，安诚保险山东分公司应当足额支付其劳动报酬。鉴于ＸＸ于2016年6月20日签署《在编业务人员目标责任书》并同意根据业务情况定级定薪，但其未能提供证据证实其2016年6月至2016年8月8日期间的工作完成量，故对其主张按照3844.15元的月工资主张上述期间的工资，本院不予认可；但根据安诚保险山东分公司在起诉状中的陈述，尽管ＸＸ未能证明其完成的业务量，但其确实提供了劳动，故根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，安诚保险山东分公司仍应按照最低工资标准支付该期间应发工资1710元/月×2个月+1710元/月÷30天×8天=3876元。又根据山东省劳动和社会保障厅《关于最低工资执行中几个具体问题的通知》第七条规定，ＸＸ2016年6月、7月个人应承担的保险444.48元应自上述最低工资中予以扣除，故安诚保险山东分公司应支付ＸＸ2016年6月至8月8日工资3292.64元。
关于ＸＸ支付的交通罚款3900元，本院认为，从ＸＸ提交的证据中仅能看出违章的时间、地点以及缴纳违章罚款的情况，无法证明上述违章罚款确系ＸＸ垫付以及上述违章情况确系因工作产生，故安诚保险山东分公司请求不予支付ＸＸ垫付交通罚款的请求，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动法》第四十八条等法律规定，判决如下：
一、原告安诚财产保险股份有限公司山东分公司于本判决生效之日起十日内向被告ＸＸ支付2016年6月至2016年8月8日工资3292.64元；
二、原告安诚财产保险股份有限公司山东分公司于本判决生效之日起十日内向被告ＸＸ支付2016年未休年休假1273元；
三、原告安诚财产保险股份有限公司山东分公司不予支付被告ＸＸ2013年2月至2016年8月加班费57531元；
四、原告安诚财产保险股份有限公司山东分公司不予支付被告ＸＸ2015年绩效奖励4999元；
五、原告安诚财产保险股份有限公司山东分公司不予支付被告ＸＸ垫付交通违法罚款6400元。
若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告安诚财产保险股份有限公司山东分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 邓明明
人民陪审员 郭小云
人民陪审员 陈 军
二〇一七年四月二十四日
书 记 员 耿 琳