贵州省贵阳市南明区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔0102民初5538号
原告：张博，女，汉族，1983年6月12日生，住贵阳市小河区。
委托代理人：何晓航，贵州汇能辉律师事务所律师。
委托代理人：曾燕，贵州汇能辉律师事务所律师。
被告：贵州东泓房地产开发有限公司（以下简称东泓房开公司），地址在本市南明区梭草路17号（云关乡人民政府办公楼）。
法定代表人：刘际禄，该公司董事长。
委托代理人：穆涛，贵州公达律师事务所律师。
委托代理人：刘小果，贵州公达律师事务所律师。
原告张博与被告东泓房开公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告张博的委托代理人曾燕，被告东泓房开公司的委托代理人穆涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张博向本院提出诉讼请求：判令被告向原告支付生育医疗费损失5495元（据实发生）、生育津贴损失16505.73元、失业保险金16700元。事实和理由：原告于2015年6月10日进入被告公司工作，并于当日签订劳动合同，合同期限为3年，合同约定岗位为投融资专员，工资10000元/月。2016年3月被告在未与原告协商也未经原告同意情况下，以原告怀孕为由将其工作岗位从投融资专员调到销售内勤，同时将原告的工资从10000元/月降至5000元/月，原告对该人事调令明确表示反对。后因双方对调岗降薪未协商一致，被告于2016年5月向原告违法下发解除劳动关系的通知，直接辞退原告。因被告辞退原告后未为原告办理相关的离职手续，致使原告在2016年9月分娩时无法报销生育医疗费，也无法享受生育津贴，且至今无法申请失业保险金。综上，被告违法解除劳动关系的行为已严重损害了原告的合法权益，请法院支持原告的全部诉讼请求。
被告东泓房开公司辩称，在劳动合同期间被告为原告足额缴纳了社保，原告为此的损失与被告无关，请驳回原告诉请。
本院经审理认定事实如下：2015年6月10日原告与被告签订《劳动合同书》，合同约定：“第一条：固定期限，自2015年6月10日起至2018年6月9日止，共36个月；第三条：试用期自2015年6月10日起至2015年9月9日止，共三个月。试用期工资为8000元/月；第五条：甲方（被告）聘用乙方（原告）从事投融资专员工作，详见《岗位职责说明书》，若乙方岗位调整则《岗位职责说明书》相应调整；第八条：合同期内，甲方有权根据生产经营需要及乙方的工作能力和表现调整乙方的工作岗位并同岗同酬，乙方有反映本人的意见的权利，但未经甲方批准，乙方应当服从甲方的管理和安排；第二十一条：甲方根据国家和贵州省有关规定为乙方参加购买下述社会保险，养老、医疗、失业、工伤、生育保险，乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。”合同还对其他权利义务作了约定。同年8月3日原告转正，转正工资10000元/月。2016年3月9日被告作出黔泓人字[2016]第5号《人事调动通知》，内容为：“……二、投融资专员张博因怀孕调往营销中心后台负责内勤及协助销控工作，具体工作由营销中心负责人负责安排。三、调整人员工资按照公司《人力资源管理制度》岗位变动薪酬执行。四、调动从2016年3月9日起执行……。”从2016年3月9日起薪资调整为5000元/月。原告对《人事调动通知》不服，于3月11日向被告方领导卢锡江、张茂、喻浪清分别发出不同意在怀孕期间对本人调岗降薪的邮件。4月19日被告营销中心作出《东泓福源国际销售部会议纪要》，内容为：“参加人员：张茂、李海、王昕、吴文婷、张远标、詹凯、姚方龙、张博；会议议题，销售部一周例会；纪要决定事项如下：……2、张博接收交房工作。……”原告对此不服在该记要上书写意见为：“本人多次声明不同意调岗降薪”。4月29日被告作出黔泓人字[2016]第9号《关于对员工张博的处罚通知》，内容为：“原公司投融资部融资专员张博，鉴于其有孕在身，公司考虑到孕妇在工作中的安全性同时彰显公司人文关怀，于2016年3月9日调往营销中心协助销售工作。然而其本人从岗位调动之日至今不服从公司及部门安排，工作中常以身体不适为由严重推诿。经部门领导、人力资源部和公司领导多次与其进行当面沟通、劝诫，但其本人仍拒不接受公司调岗和营销中心安排的任何工作。鉴于上述情况，经公司充分研究作以下处理决定：一、……对营销中心员工张博作出扣除当月全额绩效工资的处罚。二、……公司决定自5月3日起，员工张博按待岗处理。张博待岗期间须到公司人力资源部进行学习和培训。……”5月28日被告作出黔泓人字[2016]第12号《关于张博自动离职的通知》，内容为：“……营销中心于4月21日将张博退回公司人力资源部，自5月3日起人力资源部屡次通知张博前往人力资源部报到并接受待岗培训，张博均予以拒绝。截至5月27日，张博仍未到岗接受培训，已连续擅自离岗25日，可视为旷工。鉴于上述情况，经公司研究作以下处理决定：……自2016年5月28日起公司与张博自动解除劳动关系。”同日，被告向原告发出《解除劳动关系通知书》。此后，原告未到被告单位工作，6月13日被告支付原告5月份工资2511.50元。2017年2月28日，原告作为申请人向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请，称被申请人东泓房开公司违法解除劳动合同，应承担相应的法律责任。仲裁请求：1、被申请人东泓房开公司支付申请人生育医疗费损失5495元、生育津贴损失16505.73元；2、被申请人东泓房开公司支付申请人失业保险金损失49863.70元。同年5月12日，仲裁委作出南劳人仲字[2017]第0100-2号裁决书，驳回申请人张博关于生育医疗费损失、生育津贴损失和失业保险金损失的仲裁请求。同时，原告又向仲裁委申请，仲裁请求为：1、被申请人东泓房开公司支付其2016年2月至5月劳动报酬42110.66元；2、确认被申请人东泓房开公司未足额缴纳2016年2月至5月社会保险；3、被申请人东泓房开公司支付其违法解除劳动关系经济赔偿金60000元。仲裁委经审理后作出南劳人仲字[2017]第0100-1号裁决书，裁决如下：一、被申请人东泓房开公司支付申请人张博解除劳动关系赔偿金14422元；二、驳回申请人张博关于拖欠工资、社会保险的仲裁请求。原告对以上两份裁决书不服，分别诉至本院。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。另查，2015年8月至2016年5月，被告为原告缴纳了工伤保险、生育保险、失业保险金、基本养老保险、基本医疗保险。
针对双方有争议的事实的举证、质证意见如下：
原告为证明其的主张提交了下列证据：1、原告3月10日-5月27日打卡照片，原告称证明其2016年3月至5月正常考勤，提供了正常劳动的事实。被告称原告从3月起就调销售部工作，应该在销售部录指纹报道上班，但照片上原告每天是到公司总部办公室打卡照相的，实际上办公室处的指纹机已经取消了原告的指纹，原告提交的照片是原告用自己的手机照相，打完考勤就不知道去哪里了。2、出生医学证明、贵阳市富幼保健院住院费用结算清单、医疗费票据，原告称孩子于2016年9月5日出生，因生育产生了各项费用。被告称原告在劳动合同期间以为其足额缴纳了社保，原告的损失与被告无关。
本院认为，本案争议焦点是：被告是否向原告支付生育医疗费损失、生育津贴损失、失业保险金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”本案被告于2016年5月28日作出《解除劳动关系通知书》，原告收到该通知书后未向被告要求继续履行劳动合同，也未向仲裁委提出异议申请，此后原告未到被告公司上班，应视为双方已解除劳动关系。且原告选择向被告主张支付违法解除劳动合同的赔偿金，证明双方劳动关系已解除。《中华人民共和国社会保险法》第四十四条规定：“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费”。第五十三条规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”原告与被告存在劳动关系期间即2015年8月至2016年5月，被告为原告缴纳了失业保险费、生育保险费以及其他保险费，履行了合同约定的义务。原告称被告辞退原告后未为原告办理相关的离职手续，致使原告不能享受上述保险待遇。但2016年5月28日双方解除劳动关系后，原告也不是被告单位的职工，被告没有依据再为原告缴纳上述费用，对此原告应积极主动处理好自己的保险缴纳事宜。庭审中原告也未举证证明被告拒绝配合其办理相关离职手续，对原告该主张本院不予采信。对原告要求被告支付生育医疗费损失、生育津贴损失、失业保险金的请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第五十三条之规定，判决如下：
驳回原告张博的诉讼请求。
案件受理费10元适用简易程序减半5元，本案予以免收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。
审判员 邹平萍
二〇一七年八月二十一日
书记员 罗秋平