浙江省义乌市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0782民初13897号
原告：胡昆青，男，1961年6月2日出生，汉族，户籍地新疆喀什市，现住浙江省义乌市。
被告：浙江晴天太阳能科技有限公司义乌分公司，住所地：浙江省义乌市北苑街道望道路316号。
负责人：吴国荣，系总经理。
委托诉讼代理人：陈伟，男，系原告员工。
委托诉讼代理人：陈淑平，女，系原告员工。
原告胡昆青诉被告浙江晴天太阳能科技有限公司义乌分公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月19日立案，依法适用简易程序，于2016年9月27日公开开庭进行了审理。原告胡昆青，被告的负责人吴国荣及委托诉讼代理人陈伟、陈淑平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告胡昆青向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告底薪13500元，业务提成237000元；2、判决被告支付原告未签订劳动合同双倍工资不足部分12500元；3、判决被告支付原告解除劳动关系补偿金27833元；4、判决被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金55666.7元。事实和理由：2015年7月20日，原告到被告处工作，岗位为业务主管，双方未签订劳动合同。工资为基本月薪3000元加业绩提成10%加第一代下线的6%加第二代下线的2%。建立劳动关系后原告兢兢业业为被告服务，但被告没有按照法律规定及双方约定支付原告工资。2015年11月原告请假去新疆迁户口到义乌。2015年12月9日原告回公司上班，被告营销部副经理戴冠将原告赶了出来，让原告不用去上班了。原告认为被告不按照法律规定及双方约定支付工资、业务提成和被告解除与原告的劳动关系的行为违法，原告为此与被告多次交涉，但无果。原告认为被告的行为侵犯了原告的合法权益，为此向义乌市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，2016年8月2日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出义劳仲案字[2016]第0414号裁决，申请人对裁决不服，特此起诉。
被告浙江晴天太阳能科技有限公司义乌分公司辩称：胡昆青在民事起诉状中所列的事实不实，没有事实依据。其主张要求支付工资的权利没有事实依据和法律依据支持，是无理诉讼，我方愿意按照实事求是的原则协商处理原告提出的合理诉讼要求。原告主张2015年7月22日入职我公司，但原告提供的证据显示入职时间最早为8月6日。我公司成立时间为2015年9月11日，之前为公司筹建期。根据签到表所示，原告最后签字时间为2015年9月30日，9月底请假未获批准，后长期旷工，故不存在原告所说的11月请假去新疆办事的说法。我公司的考勤规则明确旷工5天作清退、劝退处理等。原告自2015年9月30日起长期旷工，我公司对原告予以劝退处理，终止劳动关系。原告在我公司从事销售工作，为普通销售，非业务主管，其在公司每天上班时间仅为1小时，不超过4小时，每周不超过24小时，用工性质为非全日制用工。原告所说基本月薪3000元，但我公司考核管理办法没有该职级岗位，其说法与事实不符。原告诉请要求支付底薪13500元与事实不符。事实是原告上班时间为2015年8月6日-2015年9月30日，根据原告签字的手工考勤记录显示原告缺勤4次，其没有完成其他业绩，合理的劳动报酬为501.6元，按照其非全日制用工标准，一天不超过4小时，最多不超过2006.4元。原告于2015年9月8日签订的两份订单，都于2015年9月28日全部退款给客户，因为该屋顶不能安装，订单项目已终止，其名下未产生任何业绩，故不存在业务提成工资未结的情况。原告对我公司考核管理办法存在重大误解，其提到的“第一代下线的6%加第二代下线的2%”，与考核管理办法严重不符。原告所谓的第一代下线和第二代下线产生效益时，原告已旷工离开公司，并未尽到管理、培养义务。原告所列的工作笔记，系单方形成，不是事实。
原告为证明其主张提供了以下证据：
一、俞贤龙、鲍琴玉证人证言各一份，以证明俞贤龙是原告介绍入职，并且对公司情况作了说明。
二、唐小兰、陆艳会证人证言各一份，以证明该二人是原告介绍入职。
三、项目建议书复印件一份，上有原告手写的客户名单和信息情况，以证明原告有业绩存在。
四、勘察任务表一份，以证明编号为34号的客户已经经过勘察。
五、答卷一份，以证明原告在7月20日就在被告处上班。
六、入司须知一份，以证明原告在被告处上班。
七、调解纪要一份，以证明被告所说原告一天都没有在被告处上班不属实。
八、工作证一份，以证明原告在被告处上班。
九、汇款凭证一份，以证明原告经手业务在2015年9月8日收到客户2000元定金，但最后被告又将定金退还。
十、客户信息复印件一份，胡海松处复印所得，以证明被告按照自己的需要运转，并且编号跟原告笔记编号一致。
被告对原告提供证据质证意见：对证据一俞贤龙的证人证言不清楚是否本人所写，并且他所说的业绩应该是所有的设备安装完毕收到的款，对鲍琴玉的证人证言不认可，当时的客户是5个而不是6个，并说2个客户给了定金是意向金，但是最后因为屋顶不能安装才退还，不存在原告所说的因为我们恶意不给客户安装；对证据二的真实性、合法性、关联性均有异议，证人应该出庭作证，并且当时俞贤龙也问过代理人能否为原告写在公司上班过的证言，代理人说这个可以，并不存在证言中所写内容；对证据三真实性、关联性都有异议，所有的客户只要提供地址，我们都会进行航拍并出具建议书，是否安装取决于客户是否交钱，对原告所写的客户编号真实性有异议，与公司编号不符；对证据四真实性没有异议，对关联性有异议，也不能达到证明目的，该任务表是公司下发给勘察人员的，不是给销售人员的；对证据五真实性有异议，该答卷是销售人员入职前培训后的考试试卷，答卷都是收回来的，该试卷没有打分，该测验是被告处经常有的；对证据六真实性没有异议，恰恰能证明原告8月6日在被告处入职；对证据七真实性没有异议，但当时是原告不符合被告的入职标准，遂无法查询；对证据八没有异议；对证据九没有体现2000元的定金，不能证明原告有业绩；对证据十勘察是由我公司的勘察人员去勘察的，成本均在100元以上，勘察了不安装被告才是最大的损失者，而且该信息不是真正客户信息，是村民花名册。
被告为证明其意见提供证据如下：
一、销售人员考勤管理规则两份，以证明被告的请假制度是提前告知的。
二、原告的请假条复印件一份，名字是原告所签，事由是原告口述被告的主管所写，以证明原告请假的事由。
三、考勤签到表复印件一份，以证明原告最后一次考勤签名是2015年9月30日。
四、解聘通知书及解除劳动关系告知书复印件各一份，以证明原告未回公司报到，2015年11月11日被告启动了原告离职程序，以连续五个工作日未出勤为由解聘，但因原告在外地未通知到原告。
五、考核管理办法一份，以证明被告对销售人员提成分配方式有所规定，不存在原告所说的底薪3000元。
原告对被告提供证据质证意见：对证据一原告上班时没有该考勤制度；对证据二只有吴国荣签名、“同意”两个字是当时被告负责人写的，其他内容都是后加的，请假时间是对的；对证据三没有异议；对证据四不认可，是被告单方面出具，并且被告11月份打电话给原告让原告签订劳动合同；对证据五在原告入职时是没有的。
本院认证：原告提供的证据一、二应为证人证言，证人未到庭作证并经质证，不能作为证据使用，且被告有异议，本院对其效力不予认定；证据三系复印件，被告对真实性有异议，本院不予认定；证据五为试卷，可以证明被告培训员工部分内容；证据四、六、七、八、九、十真实性被告无异议，本院对真实性予以认定。被告提供的证据一、五系规章制度，但无相应的经过公示或告知等民主程序，原告也不认可，与本案的关联性不予认定；证据二内容不一致，原告无异议部分，本院予以认定；证据三原告无异议，本院予以认定；证据四系被告根据原告多日不上班作出离职手续，系用人单位有权行为，对其真实性本院予以认定。另，本院调取了义劳仲案字[2016]第0414号劳动仲裁卷。
经审理查明：2015年8月6日，被告的负责人在筹建被告时，以被告名义雇用原告从事招聘员工等工作，双方未签订劳动合同。2015年9月11日，被告注册成立。原告在被告处工作至2015年9月30日，后被告放假至2015年10月5日。原告经被告同意于2015年10月6日至同月26日请假，期满后，原告未按时回被告处上班。2015年11月11日，被告以原告连续五个工作日未出勤为由解聘原告，但因原告在外地未通知到原告，双方劳动关系于2015年12月6日通知到终止。原告工作期间，被告未向原告支付劳动报酬。
2016年3月22日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会受理了原告作为申请人的劳动争议仲裁申请，要求被申请人（即本案被告）支付底薪13500元、业务提成237000元；未签订劳动合同双倍工资不足部分12500元；解除劳动关系经济补偿金27833元、违法解除劳动关系赔偿金55666.7元。2016年8月2日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出义劳仲案字[2016]第0414号仲裁裁决：一、由被申请人支付给申请人工资2000元、二倍工资不足部分5700元，以上共计7700元，于本裁决生效之日起十日内付清；二、驳回申请人的其他仲裁申请。原告不服上述仲裁裁决，诉来本院。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案属劳动争议纠纷，被告作为用人单位于2015年9月11日成立，自此与原告成立事实劳动关系。原告主张2015年7月20日到被告处工作，岗位为业务主管，工资为基本月薪3000元加业绩提成10%加第一代下线的6%加第二代下线的2%，但未提供充分有效的证据证明，且与被告的成立时间不符，应由其承担举证不能的不利后果，其主张的工作时间和岗位不能认定；其主张的业绩提成依据不足，不予认定。被告成立前原告与被告筹建人之间产生的报酬纠纷，本院为方便当事人一并处理。由于月工资数额应由用人单位承担举证责任证明，被告未能举证证明其意见，应承担不利后果，本院采信原告陈述的月工资3000元。原告可得自被告2015年9月11日成立起至2015年12月6日终止劳动关系之日止（2015年11月6日始为原告事假不计工资）工资2500元。原告在被告筹建期间自2015年8月6日至同年9月10日的劳务报酬，被告成立后应由被告支付，具体按月工资3000元的标准计为3500元（3000元+3000元/30天×5天）。由于作为用人单位的被告未在合法用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，被告应当向原告支付2015年10月11日至同年12月6日二倍的工资，前述已认定被告应支付原告月工资标准为3000元，故被告还应支付二倍工资的不足部分5700元。本案系原告请假期满后多日未回被告处上班，被告作出解聘处理，合法有理，被告依法无须支付原告解除劳动关系经济补偿金或违法解除劳动关系赔偿金，原告请求被告支付解除劳动关系经济补偿金或违法解除劳动关系赔偿金，与法不符，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十九条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：
一、被告浙江晴天太阳能科技有限公司义乌分公司支付给原告胡昆青工资2500元、筹建期间劳务报酬3500元、未签订劳动合同二倍工资不足部分5700元，以上共计11700元，于本判决生效之日起十日内付清。
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。
审判员 施文卫
二〇一六年十月十七日
书记员 何嘉娟