天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0113民初4963号
原告：杨红霞，女，1970年9月30日出生，汉族，住天津市北辰区。
委托诉讼代理人：王尧，天津宸寰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈璐，天津宸寰律师事务所律师。
被告：天津大津酿酒有限公司，住所地天津市北辰区刘安庄村西药材厂一厂包片车间西侧。
法定代表人：王一民，经理。
委托诉讼代理人：陈宇，男，该公司职员。
委托诉讼代理人：王大津，男，该公司经理。
原告杨红霞与被告天津大津酿酒有限公司劳动争议一案，本院于2017年8月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨红霞及委托诉讼代理人王尧，被告天津大津酿酒有限公司委托诉讼代理人陈宇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
杨红霞向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告向原告支付自2016年4月1日至2017年3月31日期间的基本工资98784元；2.请求判令被告向原告支付自2012年10月13日至2016年12月31日期间的业务提成225212.6元；3.请求判令被告向原告支付自2010年3月3日至2014年4月2日期间的加班费147866.88元；4.请求判令被告向原告支付扣发的自2015年6月至2017年4月期间的全勤奖2200元；5.请求判令被告向原告支付扣发自2010年3月3日至2017年4月2日期间拖欠原告工资25%的经济补偿金130819.9元；6.本案诉讼费由被告承担。庭审中，原告表示认可仲裁裁决第一项内容，即被告支付原告2015年7月1日至2016年3月31日期间工资差额49216.1元。事实和理由：原告于2010年3月3日入职被告处，岗位为业务经理，双方签订劳动合同，第一份劳动合同期限三年，2014年双方签订无固定期限劳动合同。每月工资银行转账形式支付，下发薪，每月15日发上一自然月工资。原告固定工资分为两部分，基本工资5000多元，2000多元的补贴福利，每月分两笔转账。除8000元固定工资外，原告还有提成。经查询，社会保险被告为原告从2014年3月缴到2017年8月。由于业务员的工作时间是弹性的，所以原告一直在向被告提供劳动。原告工资发放到2015年6月，从2015年7月之后存在工资欠发情况，公司效益不好，全体员工都存在欠发工资情况。2016年11月1日被告给原告转账20000元是之前拖欠的工资，原告主张被告支付拖欠工资已经减去这20000元。关于业务提成分为两种酒，原告2012年至2016年共销售老照片酒96534瓶，每瓶提成1.5元，被告应支付业务提成144801元。其他酒类销售货款是2680386.99元，提成3%，应支付业务提成80411.61元。关于加班费，原告2010年3月3日至2014年4月2日期间每周六加班，共计192天，休息日加班费141242.88元，基数是按照8000元主张。每周一7点半到8点加班30分钟，共计96小时，延时加班6624元，两项合计147866.88元。关于全勤奖，2015年6月至2017年4月期间每月100元，共计22个月，被告在原告工资条中写明每月扣100元，年底发放，但是被告一直没有发放。原告按照诉讼请求的前四项作为基数计算的25%经济补偿金，被告应予支付。
天津大津酿酒有限公司辩称，2014年3月原告入职被告处，双方签订劳动合同，第一份劳动合同期限为2014年3月4日至2015年3月3日，第二份续签劳动合同期限为2015年3月4日到2018年3月3日。第一份劳动合同约定原告工作岗位为办公室主任，第二份续签劳动合同没有变更岗位，但是从第二份劳动合同开始原告已经转岗为业务员，但原告不是业务经理。原告在入职被告处前在天津市真地商贸有限公司工作。原告每月工资下发薪，有时发放现金，有时银行转账。劳动合同约定原告每月2400元固定工资，双方没有约定业务提成。原告不存在加班情形。被告处个别员工有全勤奖，但是原告没有全勤奖，原告在被告处最后提供劳动到2016年3月31日。原告社会保险被告从2014年3月缴到2017年8月。从2015年7月之后存在工资欠发情况，公司效益不好，全体员工都存在欠发工资的情况。被告不能确认原告证据银行卡交易明细清单账户就是被告给原告支付工资的账户。2016年11月1日给原告转账20000元的是王大津，这样做不够严谨。被告认可仲裁裁决第一项内容，但不认可仲裁确认的原告月工资为8000元。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，原告证据1.仲裁裁决；证据2.中的银行流水、社保缴费证明；11.有限责任公司名称变更登记申请书；13.原告社保缴费明细。被告证据1.仲裁裁决书；3.2015年11月至2016年3月期间考勤表。对当事人上述无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
对原告证据2.中的工资表和工资条，被告不予认可，本院认为，该证据为复印件，无法对其真实性进行核对，故对该证据本院不予确认。对原告证据3.出库单、微信记录、短信记录，本院认为，原告证明目的是要证实在2011年至2017年4月份期间与被告均存在劳动关系，但经核对，出库单均非本案被告，与原告证明目的无关联性，且微信记录和短信记录所载内容亦无法得出原告的证明目的，因此对该组证据不予确认。对原告证据4.授权书，其中两份2009年1月1日的被告授权天津市真地商贸有限公司和天津市真德科工贸有限公司为总经销商，被告否认其真实性，但无相关证据，对该证据本院予以确认；对2015年1月1日的被告授权给天津市真地商贸有限公司为经销商授权书，授权人为被告但盖章为天津市真地商贸有限公司，对此证据本院不予确认；2012年10月1日天津市真地商贸有限公司的授权书与本案原告主张与被告之间的劳动关系纠纷无关联性，因此对该证据不予认证。对原告证据5.大津酒邮政渠道元旦春节特惠活动、天津市真地商贸有限公司致天津市邮政分销局、品鉴政策和邮政2013补充附加协议，均为天津市真地商贸有限公司落款盖章，该证据与原告的证明目的无关，不予确认；对大津酒新品进店通知，该通知为被告盖章，但与原告证明目的无关联性，不予确认。对原告证据6.邮购商品供销协议、补充协议、分销商品销售协议等，原告的证明目的是2011年8月4日原告已在被告处工作，2016年7月18日原告仍在被告处工作，以及原告与被告的销售公司天津市真地商贸有限公司与邮政约定酒水销售的具体情况，包括酒的数量、单价、提成比例等相关产品销售情况，本院认为，从原告该组证据来看，2011年8月的《邮购商品供销协议》上为天津市真地商贸有限公司盖章，非本案被告，2016年7月18日的《廉洁从业责任书》也是天津市真地商贸有限公司盖章，同时，被告否认原告证据中加盖的“天津大津酿酒有限公司武清办事处”公章系被告处所有，上述该组证据未能达到原告的证明目的，本院不予确认。对原告证据7.价格确认单、送货合同1组、陈某签字的邮政回款及提成，被告质证意见是对其真实性无法确定，不认可其关联性及证明目的，本院认为，送货合同中盖章的均为天津市真地商贸有限公司，并非本案被告，对价格确认单和邮政回款及提成单，亦无被告处盖章，因此本院对该组证据不予确认。对原告证据8.大津酒理念制度、晨会纪要、放假作息时间通知，本院认为，大津酒理念制度、晨会纪要和放假作息时间通知均无被告盖章确认，被告亦不予认可，因此对该组证据本院不予确认。对原告证据9.工资表、考勤表，因均系复印件被告不予认可，本院对该证据不予确认。对原告证据10.证人王某、葛某证言，本院认为，证人王某自述与天津市真德科工贸有限公司公司之间曾有劳动关系并有劳动争议纠纷，证人葛某自述曾与天津市真地商贸有限公司曾有劳动关系并有劳动争议纠纷，因此该二证人证言证明力薄弱，本院不予确认。对原告证据12.证人陈某、李某证言，本院认为，证人陈某自述其曾与天津市真德科工贸有限公司签订劳动合同，真德科工贸公司为其缴纳社会保险，其与原告并非同一公司人员，其证实内容的证明力有限，本院不予确认，对于证人李某证言，未能达到原告的证明目的，因此不予确认。对被告证据2.劳动合同，原告认可签名是其本人所签，认可劳动合同载明的合同期限，但不认可劳动合同内容的真实性，认为没有劳动合同骑缝章，合同内容可以拆解等，本院认为，原告未能举出该证据系被告伪造的反驳性证据，因此对该证据真实性本院予以确认。
根据当事人陈述和经过审查确认的证据，本院认定事实如下：被告单位具有企业法人资格。原、被告之间存在劳动关系，签订劳动合同期限为2014年3月4日至2015年3月3日，合同约定原告工作岗位为办公室主任，工作地点为红桥区西青道70号。双方续签劳动合同期限为2015年3月4日至2018年3月3日。原、被告确认“从2015年7月之后存在工资欠发情况，公司效益不好，全体员工都存在欠发工资情况”。原告认可仲裁裁决第一项，即被告支付原告2015年7月1日至2016年3月31日期间工资差额49216.1元。被告于2014年3月至2017年8月期间为原告缴纳社会保险。
另查，在审理过程中，原告申请本院对其工资发放银行账户交易对手信息进行查询。经本院向中国农业银行股份有限公司天津新村支行查询，证实2012年4月21日原告账户网银转账对手为王一兵，2016年11月1日转账20000元对手为王大津。
次查，本院依职权调取天津大津酿酒有限公司、天津市真地商贸有限公司、天津市真德科工贸有限公司公司章程、股东名录，经质证，原、被告对上述证据均无异议。据记载，天津大津酿酒有限公司法定代表人为王一民，股东侯金銮、王定国。天津市真地商贸有限公司法定代表人为谢璆然，股东谢璆然、王一兵。天津市真德科工贸有限公司公司法定代表人为王大津，股东王一兵、宋祥臣。常住人口登记卡和宁园街派出所情况说明中，记载王大津的曾用名为王一兵。
再查，2017年5月2日，原告作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人天津大津酿酒有限公司：1.请求裁决被申请人向申请人支付拖欠2015年7月至2017年4月期间的基本工资148000元；2.支付拖欠2010年3月3日至2014年4月2日期间的加班费147866.88元；3.支付扣发的自2015年6月至2017年4月期间的全勤奖2200元；4.支付2012年10月13日至2016年12月31日期间的提成225212.6元；5.支付2010年3月3日至2017年4月1日期间拖欠工资25%的经济补偿金130819.9元。2017年7月24日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北劳人仲裁字（2017）第319号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自本裁决书生效之日起，立即支付申请人2015年7月1日至2016年3月31日期间工资差额49216.1元；二、驳回申请人其他仲裁请求。申请人杨红霞不服，向本院提起诉讼。
本院认为，本案的争议焦点是：1.双方建立劳动关系时间，以及原告为被告最后提供劳动时间；2.被告是否向原告支付自2016年4月1日至2017年3月31日期间的基本工资98784元；3.被告是否向原告支付自2012年10月13日至2016年12月31日期间的业务提成225212.6元；4.被告是否向原告支付自2010年3月3日至2014年4月2日期间的加班费147866.88元；5.被告是否向原告支付扣发的自2015年6月至2017年4月期间的全勤奖2200元；6.被告是否向原告支付扣发自2010年3月3日至2017年4月2日期间拖欠原告工资25%的经济补偿金130819.9元。
关于诉争焦点1，原、被告建立劳动关系时间，以及原告为被告最后提供劳动时间。原告主张与被告于2010年3月3日建立劳动关系，并提供2012年9月和12月、2013年2月工资表、工资条、2012年7月和9月考勤表，以及自2012年4月12日开户的农业银行卡交易明细清单，对上述工资表、工资条和考勤表，因均为复印件，被告不予确认，本院亦在认证环节对上述证据真实性未予确认，对于原告的银行卡交易明细清单中记载的最早于2012年4月21日“网银转账”1900元，经本院查询对手信息为王一兵（王大津），后以“网银转账”方式王一兵（王大津）继续有向原告转账的记录，但经查询被告公司章程，王大津非被告处股东，亦非法定代表人，银行卡明细显示摘要为“网银转账”，而非工资，仅有2015年7月23日和2016年11月1日王大津以摘要为“工资”向原告转款的记录，但双方均认可2016年11月1日转账金额20000元为2015年7月1日至2016年3月31日期间被告拖欠原告的工资，因此原告主张自2010年3月3日开始与被告建立劳动关系，其证据的证明力薄弱，本院对其主张不予确认，原、被告双方建立劳动关系时间为2014年3月4日签订劳动合同之日。对于原告在被告处最后提供劳动时间，原告主张自己作为业务员一直在为被告提供劳动，直至2017年8月8日向被告邮寄解除劳动关系通知书。被告主张原告提供劳动至2016年3月31日。本院认为，原告提供的证据出库单、《邮购商品供销协议》、《补充协议》、《分销商品供销协议》等，不能证实原告在2016年3月31日之后仍在为被告提供劳动，且被告提供的至2016年3月的考勤表，原告表示认可，且考勤表系原告制作。原告未能提供充分证据证明2016年3月31日后仍为被告提供劳动，应承担举证不能的不利后果。因此，本院确认原告在被告处提供劳动至2016年3月31日。
关于诉争焦点2.被告是否向原告支付自2016年4月1日至2017年3月31日期间的基本工资。因本院已确认原告在被告处提供劳动至2016年3月31日，原告主张2016年4月1日至2017年3月31日期间基本工资无事实依据，本院不予支持。
关于诉争焦点3.被告是否向原告支付自2012年10月13日至2016年12月31日期间的业务提成款。原告提供证人葛某、陈某、王某证言，以及出库单、《邮购商品供销协议》、《补充协议》、《分销商品供销协议》等，欲证实在销售工作中存在销售提成被告尚未支付。被告否认与原告之间存在业务提成款的约定。本院认为，在原告提供的相关证据中未能充分体现其与被告存在销售业务提成比例的约定，原告应承担举证不能的不利后果，因此对原告该主张本院不予支持。
关于诉争焦点4.被告是否向原告支付自2010年3月3日至2014年4月2日期间的加班费147866.88元。原告主张此间每周六均存在休息日加班，每周一早晨存在半小时延时加班，因此被告应支付加班费。被告否认与原告在2014年3月4日签订劳动合同前存在劳动关系，不同意支付原告主张期间的加班费。本院认为，因本院已确认原、被告建立劳动关系时间为2014年3月4日，因此对于此前原告关于加班费的主张本院不予支持。对于2014年3月4日至2014年4月2日期间的加班费，原告未能提供充足证据证明其存在加班的事实，应承担举证不能的不利后果，因此本院对原告该主张不予支持。
关于诉争焦点5.被告是否向原告支付扣发的自2015年6月至2017年4月期间的全勤奖2200元。原告提供证据工资表和个别月份工资条系复印件，均未得到被告认可，且证据中未加盖被告公章，同时证人证言亦不能充分证实原告的证明目的，原告应承担举证不能的不利后果，因此本院对原告主张被告支付2015年6月至2017年4月期间每月扣款100元，共计2200元全勤奖一项不予支持。
关于诉争焦点6.被告是否向原告支付扣发自2010年3月3日至2017年4月2日期间拖欠原告工资25%的经济补偿金130819.9元。原告主张依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定应由被告支付。本院认为，该办法第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。本案中，经当庭原、被告确认，“从2015年7月之后存在工资欠发情况，公司效益不好，全体员工都存在欠发工资情况”，该情况与《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定的克扣或者无故拖欠劳动者工资情形并不一致，因此对于原告该主张中支付工资的25%经济补偿金一项，本院不予支持。因原告主张的加班事实、业务提成和全勤奖均未得到本院确认，因此本院对其主张亦不予支持。
关于原、被告确认的仲裁裁决第一项，即被告支付原告2015年7月1日至2016年3月31日期间工资差额49216.1元，符合法律规定，本院予以确认。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，判决如下：
一、被告天津大津酿酒有限公司支付原告杨红霞2015年7月1日至2016年3月31日期间工资差额49216.1元；
二、驳回原告杨红霞其他诉讼请求。
上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告天津大津酿酒有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审判员 张兰津
二〇一七年十月三十一日
书记员 王洪敏
附：双方当事人提交证据情况：
原告证据：
1.仲裁裁决书；
2.工资表、2012年12月工资条、银行流水、社保缴费证明；
3.出库单、微信记录、短信记录；
4.授权书；
5.大津酒邮政渠道元旦春节特惠活动、天津市真地商贸有限公司致天津市邮政分销局、品鉴政策、大津酒新品进店通知、邮政2013补充附加协议；
6.邮购商品供销协议、补充协议、分销商品销售协议等；
7.价格确认单、送货合同1组、陈峰签字的邮政回款及提成；
8.大津酒理念制度、晨会纪要、放假作息时间通知；
9.工资表、考勤表；
10.证人王琦、葛鑫证言；
11.有限责任公司名称变更登记申请书；
12.证人陈峰、李军证言；
13.原告社保缴费明细。
被告证据：
1.仲裁裁决书；
2.劳动合同书；
3.2015年11月至2016年3月期间考勤表。
附：本裁判文书所依据法律规定具体条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。