上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0115民初89757号
原告：上海贵己阁健身服务有限公司周浦分公司，营业场所上海市浦东新区。
负责人：陈在兴，总经理。
委托诉讼代理人：李国明，上海必和律师事务所律师。
被告：孟双华，男，1989年6月12日出生，苗族，住重庆市。
原告上海贵己阁健身服务有限公司周浦分公司与被告孟双华劳动合同纠纷一案，本院于2017年11月15日立案后，依法适用简易程序，于2017年12月28日公开开庭进行了审理。原告上海贵己阁健身服务有限公司周浦分公司的委托诉讼代理人李国明以及被告孟双华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海贵己阁健身服务有限公司周浦分公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告2016年12月24日至2017年8月6日期间延时加班工资人民币9,108.56元；2、判令原告不支付被告2016年12月24日至2017年8月6日期间双休日加班工资差额1,965.40元；3、判令原告不支付被告2016年12月24日至2017年8月6日期间法定假日加班工资2,970元；4、判令原告不支付被告2017年1月24日至2017年2月20日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额1,913.10元。事实和理由：被告于2016年12月份进入原告处工作，双方于2017年2月21日签订了书面劳动合同，约定被告每月工资3,500元，包括相应的延时、休息日以及法定节假日加班工资，被告每月休息3天、每天工作12小时。2017年2月8日至2月22日消防整顿未营业，但全额支付了工资，2017年1月24日至2017年2月4日春节期间发放双倍工资。
被告孟双华辩称，被告于2016年12月24日入职原告处，每月工资由底薪3,500元和提成组成。被告在职期间，存在延时、休息日以及法定节假日加班，故原告应支付相应的加班工资。2017年1月24日至2017年2月20日期间原告未与被告签订劳动合同，应支付被告上述期间未签订书面劳动合同双倍工资差额。被告不同意原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认如下：被告于2016年12月24日进入原告处工作。双方签订了期限自2017年2月21日起的劳动合作协议书，约定被告从事服务员工作，实行多劳多得的工作制度，每月假期3天，超出者不给予保底工资，保底工资为每月3,500元。被告最后工作至2017年8月6日。2017年8月7日被告申请仲裁未提供劳动，同日原告以被告等人集体旷工给公司造成恶劣影响为由出具调岗通知，对被告作出停职处理。2017年8月9日被告以原告长期未及时足额发放工资为由提出解除劳动合同。被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2017年1月24日至2017年8月7日期间未签订劳动合同双倍工资差额24,500元；2、支付2016年12月24日至2017年8月7日期间延时加班工资26,066.88元；3、支付2016年12月24日至2017年8月7日期间的休息日加班工资19,310元；4、支付2016年12月24日至2017年8月7日期间的法定节假日加班工资5,068元；5、返还服装费160元；6、支付2017年7月1日至2017年8月7日期间的工资4,500元。经仲裁，裁决：1、原告支付被告2017年7月1日至2017年8月6日期间工资2,722.99元；2、原告支付被告2016年12月24日至2017年8月6日期间延时加班工资9,108.56元；3、原告支付被告2016年12月24日至2017年8月6日期间双休日加班工资差额1,965.40元；4、原告支付被告2016年12月24日至2017年8月6日期间法定假日加班工资2,970元；5、原告支付被告2017年1月24日至2017年2月20日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额1,913.10元。原告不服该裁决，遂起诉来院。
另查明，1、2016年12月24日至2017年8月6日期间存在7天法定节假日加班。
2、原告在(2017)沪0115民初71815号等案件中申请的证人陈述原告处实行电子考勤，另上述案件中与被告相同岗位的员工陈述每天上班12小时。
审理中，1、原告表示被告每天上班12小时，包括就餐三顿，每顿半小时；被告表示每天上班13至14小时，就餐2顿，每顿半小时。
2、原告表示被告月工资标准为底薪2,300元和加班工资；被告表示其工资为底薪3,500元(27天上班工资)和提成，原告未提供被告的工资支付明细。
3、原告表示2017年2月8日至2月22日期间消防整顿未营业，被告虽正常出勤，但是仅出勤8小时，另2017年1月24日至2017年2月4日春节期间发放双倍工资；被告表示2017年2月8日至2月22日期间原告处确系消防整顿，但正常出勤，和平时工作一样，且需要搬运拆除杂物，2017年1月24日至2017年2月4日春节期间并未发放双倍工资。
本院认为，根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。本案中，被告虽主张其每天工作13小时至14小时，然其对此并未提供证据证明，且与另案同岗位的当事人陈述不一致，故本院对此意见不予采纳；根据前述查明的事实以及另案当事人的陈述，确认被告每天工作12小时，本院酌情扣除1小时就餐时间，被告每天实际上班11小时，存在延时加班；同时，因原告未提供相应的电子考勤记录，故本院根据双方签订的协议以及陈述，确认被告每月休息3天，存在休息日加班；此外，被告在职期间，存在7天法定节假日加班；故原告应按规定支付被告相应的加班工资。关于被告的工资标准，根据双方签订的协议约定，被告每月休息3天的保底工资为3,500元，休息日超出3天不给予保底工资，且被告也确认3,500元系指工作27天的工资，故可视为双方协议中约定的工资中已包含休息日100%(8小时)加班工资；至于被告实发工资中高于3,500元部分，双方存在争议，鉴于原告作为用人单位，应保存相应期间工资支付凭证备查，然其并未提供相应的材料，故本院据此采纳被告意见，确认实发工资中高于3,500元部分系提成，并非加班工资。此外，原告主张2017年2月8日至2月22日期间消防整顿未营业，被告虽正常出勤，但是仅出勤8小时，另2017年1月24日至2017年2月4日春节期间发放双倍工资，因原告对此均未提供相应的工资支付明细以及电子考勤记录，故本院对原告该主张亦不予采纳。综上，经核算，原告应支付被告2016年12月24日至2017年8月6日期间延时、休息日以及法定节假日加班工资(差额)并未低于仲裁裁决的数额，且被告对该裁决未提起起诉，视为接受该裁决，故原告应支付被告2016年12月24日至2017年8月6日期间延时加班工资9,108.56元、双休日加班工资差额1,965.40元以及法定假日加班工资2,970元。
根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告与被告于2016年12月24日建立劳动关系，原告理应于一个月内与被告签订书面劳动合同，然原告直至2017年2月21日与被告签订期限自2017年2月21日起的劳动合作协议书，故原告应按规定支付被告2017年1月24日至2017年2月20日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额。根据被告的工资标准，经核算，原告应支付被告2017年1月24日至2017年2月20日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额并未低于仲裁裁决的数额，且被告并未对该裁决提起诉讼，视为接受该裁决，故原告应支付被告2017年1月24日至2017年2月20日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额1,913.10元。因仲裁裁决原告支付被告2017年7月1日至2017年8月6日期间工资2,722.99元，双方均未提起诉讼，视为接受该裁决，本院对此予以确认。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，判决如下：
一、原告上海贵己阁健身服务有限公司周浦分公司于本判决生效之日起十日内支付被告孟双华2016年12月24日至2017年8月6日期间延时加班工资9,108.56元；
二、原告上海贵己阁健身服务有限公司周浦分公司于本判决生效之日起十日内支付被告孟双华2016年12月24日至2017年8月6日期间双休日加班工资差额1,965.40元；
三、原告上海贵己阁健身服务有限公司周浦分公司于本判决生效之日起十日内支付被告孟双华2016年12月24日至2017年8月6日期间法定假日加班工资2,970元；
四、原告上海贵己阁健身服务有限公司周浦分公司于本判决生效之日起十日内支付被告孟双华2017年1月24日至2017年2月20日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额1,913.10元；
五、原告上海贵己阁健身服务有限公司周浦分公司于本判决生效之日起十日内支付被告孟双华2017年7月1日至2017年8月6日期间工资2,722.99元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 陈浩
二〇一八年一月十九日
书记员 单沁
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。