文书内容广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0306民初6519号原告深圳市龙光控股有限公司，住所地广东省深圳市宝安区兴华路南侧龙光世纪大厦1栋2002，同一社会信用代码9144030067298580XX。法定代表人沈沛勇，总经理。委托代理人孟凡颖，女，汉族，身份证住址武汉市武昌区，系该公司法务。委托代理人何晓安，女，汉族，身份证住址广东省深圳市福田区，系该公司人事人员。被告肖冬梅，女，汉族，身份证住址广州市越秀区。原告深圳市龙光控股有限公司诉被告肖冬梅劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序独任审理，原告的委托代理人孟凡颖、何晓安以及被告肖冬梅到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况及裁判结果如下：双方有争议的事项为第六项、第九项至第十项，其他事项双方均无争议。一、入职时间：2016年3月31日。二、工作岗位：总裁助理。三、是否签订书面劳动合同：已签订，期限从2016年3月31日起至2021年4月30日止。四、工资结构：人民币100,000元/月。五、解除劳动关系的时间：2016年12月19日。六、解除劳动关系的原因：视为由用人单位提出，双方协商一致解除劳动关系。原告主张原、被告之间的劳动关系系双方协商一致解除，为此提交了一份《员工离职手续完备表》予以证明。被告对此不予认可，其主张系原告违法解除双方劳动关系，受原告胁迫办理了离职手续，在《员工离职手续完备表》中个人签名一栏特意将“因个人原因”划掉，亦能证明系原告违法解除双方劳动关系。为此，被告提交了一份《劳动合同解除协议书》、工作流程予以证明。原告对被告提交的该两份证据的真实性予以认可，对被告的主张不予认可。经查，《劳动合同解除协议书》仅有原告签字盖章，无被告签名确认，由此可见原、被告并未就解除劳动关系协商一致，故对于原告的此项主张其未能提供有效证据予以证明，本院不予采信。关于被告主张系原告违法辞退，但其未能提供原告辞退的有效证据，且其持有《劳动合同解除协议书》，说明原告与其关于劳动关系的解除进行过协商，之后亦办理了离职手续，其在《员工离职手续完备表》上个人签名一栏虽将“因个人原因”划去，但该行为仅能排除自行离职，故对于原告的该项主张因其未能提供有效证据予以证明，本院亦不予采信。鉴于本案原、被告双方均无法就解除劳动关系的原因进行举证，应当视为由用人单位提出，双方协商一致解除劳动关系。七、解除劳动关系前12个月的月平均应发工资：人民币100,000元。八、员工的工作年限：8个月20天。九、解除劳动关系的经济补偿金：人民币20,259元根据劳动法律的相关规定，被告的解除劳动关系前十二个月的月平均应发工资高于深圳市上年度职工月平均工资的三倍，应当以深圳市上年度职工月平均工资的三倍为基数，计算原告依法向被告支付解除劳动关系经济补偿金人民币20,259元（人民币6,753元×3倍×1个月）。十、关于奖金：原告仍需向被告支付半年度（中秋）奖金差额共计人民币22,600元、第四季度奖金人民币84,480元及年终奖金人民币85,950元。原告主张仅拖欠被告第四季度的奖金人民币39,520元及年度奖金人民币40,165元。被告对此不予认可，其主张根据电子邮件，公司目标为人民币30,000,000,000元，测算奖金为人民币1,200,000元，根据原告网站公布的年报显示2016年的完成金额为人民币28,720,000,000元，对应未发放的奖金应当为人民币684,264.76元。经查，原、被告均确认的事实分述如下：1、关于奖金的约定为双方《劳动合同》第十三条第二款，具体内容是原告对被告的工作表现、工作能力、工作态度、工作任务完成情况进行考核，并有权根据考核结果进行决定被告的奖金等福利待遇；2、已发放的款项包括2016年4月29日人民币1,500元、2016年8月16日人民币54,251.91元、2016年9月22日人民币29,150元、2016年10月31日人民币27,225元、2017年1月6日人民币30,124.21元，以上共计人民币142,251.12元；3、电子邮件载明内容为“因公司奖金是按照销售回笼及利润率计提，奖金是属于浮动，今年目标是300亿，测算奖金是120万元左右……”；4、员工薪酬福利清单载明内容为“年固定工资（税前）120万，季度奖金、年终奖（税前浮动）浮动；季度和年终奖金结合项目利润率指标、销售目标、公司业绩、个人业绩考评等级及工作时间进行发放；季度和年终奖金仅做测算依据，实际发放额度根据公司业绩情况执行；各项福利补贴包括高温津贴人民币150元/月、通讯补贴人民币1,100元/月、交通补贴（公司配车）人民币4,500元/月、住宿补贴（一年后属地化）人民币4,500元/月……”。原、被告有争议的问题分述如下：1、2016年4月29日至2017年1月6日五笔款项的性质；2、关于奖金的计算标准；3、关于绩效考核系数及是否存在违规结算扣款的事实。关于2016年4月29日至2017年1月6日发放五笔的性质，原告主张系2016年第一至第三季度及中秋的奖金，被告则主张2016年4月29日所发的人民币1,500元系车补，对其余四笔款项的性质不清楚。对此，本院认为，该五笔款项支付信息均为工资，但与被告的各月工资分开发放，且金额不小，被告主张对其中四笔款项的性质不清楚，明显不符合常理。同时，被告主张2016年4月29日所发的人民币1,500元系车补，但根据员工薪酬福利清单的约定，车补应当属于交通补贴，属福利补贴，而根据被告提交的电子工资条显示福利补贴中的高温补贴均随当月工资一并发放，单独发放该项交通补贴显然不属于发放工资的惯例，且被告对于车补的主张未能提供证据予以证明，故对于其该项主张，本院不予采信。员工薪酬福利清单将奖金明确区分为季度奖金与年度奖金，该情形与原告主张按季度及中秋、年终能都相互吻合，故本院依法采信原告主张，上述五笔款项为发放被告第一至第三季度及中秋的奖金。关于奖金的计算标准，被告主张应当依据电子邮件中测算奖金人民币1,200,000元进行折算，但根据双方在《劳动合同》第十三条第二款及员工薪酬福利清单对于奖金计算标准的约定，奖金的具体金额与员工的工作表现、工作能力、工作态度、工作任务完成情况、利润率指标、销售目标、公司业绩、个人业绩考评等级及工作时间均有密不可分的关联，且电子邮件中使用的是“奖金属于浮动”、“测算奖金为人民币1,200,000元左右”等字眼，亦可说明该人民币1,200,000元仅为预测金额，被告在庭审中确认原告在2016年度目标并未达到300亿，故被告主张的计算标准，无事实和法律依据，本院不予采信。关于原告主张按人民币100,000元/季度、人民币120,000元/半年度或年终的计算标准，未见明显不合理之处，被告亦未能提供反证予以推翻，且原告向被告发放第一至第三季度及半年度（中秋）的奖金时均按照上述标准执行，无证据显示被告对此提出过异议，故本院对奖金的计算标准依法采信原告主张。关于绩效考核系数的问题，原告提交的计算表格中显示中秋、第四季度及年终奖金的绩效系数均为0.7，被告对此不予认可。原告补充提交了《绩效管理制度》、被告HR主页、2016年季度及年度绩效考核结果通报、2016年第四季度审计违规直扣分汇总表等证据予以证明绩效考核系数，被告对除2016年季度及年度绩效考核结果通报以外的证据均表示异议。经查，2016年季度及年度绩效考核结果通报记载内容显示被告所在部门成本管理中心各季度考核结果均为B级，而被告HR主页中被告本人半年度（中秋）、第四季度、年终考核结果均为D级。原告所提供的上述材料均为单方制作，无被告签名确认，对于被告的考核结果原告均未能提供基础材料予以证明，故对于原告此项主张无事实和法律依据，本院不予采信。关于被告是否存在违规结算扣款的事实，原告就此未能提供充分证据予以证明，故对其该项主张本院不予采信。鉴于被告对于时间系数及关联考核指标未提出异议。经核算，原告已向被告支付的第一季度、第二季度及第三季度的奖金均无误。原告应当向被告支付的半年度（中秋）奖金应当为人民币75,600元（人民币120,000元×0.63×1=人民币75,600元），现存在差额人民币22,600元（人民币75,600元-人民币53,000元）。原告应当向被告支付的第四季度奖金应当为人民币84,480元【人民币100,000元×0.88×1×（1×0.3+0.9×0.3+1×0.2+0.95×0.2）=人民币84,480元】。原告应当向被告支付的年终奖金应当为人民币85,950元【人民币120,000元×0.75×1×（1×0.15+0.95×0.15+1×0.1+0.9×0.15+0.95×0.15+0.95×0.15+0.95×0.15）=人民币85,950元】。十一、申请仲裁时间：2016年12月30日。十二、仲裁请求：被告要求原告支付如下款项：奖金（从2016年3月31日至2016年12月19日）人民币684,264.76元；未提前30日通知解除合同，需额外支付一个月工资（代通知金）人民币100,000元；违法解除或终止劳动合同的赔偿金人民币100,000元；其他工资仲裁时间段工资（从2016年12月20日至2017年2月5日）人民币150,000元。十三、仲裁结果：原告于裁决书生效之日起五日内一次性支付被告：2016年3月31日至2016年12月19日期间年终奖人民币684,264.76元；违法解除劳动合同赔偿金人民币40,518元；驳回被告的其他仲裁请求。十四、诉讼请求：原告起诉称：请求判令原告无需向被告支付年终奖人民币684,264.76元及违法解除劳动合同赔偿金人民币40,518元，本案诉讼费由被告承担。判决结果：依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告深圳市龙光控股有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告肖冬梅支付解除劳动关系经济补偿金人民币20,259元；二、原告深圳市龙光控股有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告肖冬梅支付半年度（中秋）奖金差额人民币22,600元、第四季度奖金人民币84,480元及年终奖金人民币85,950元；三、驳回原告深圳市龙光控股有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费人民币5元，由原告深圳市龙光控股有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 刘    哲二〇一七年七月二十日书记员 刘惠娟（兼）书记员 莫  莹  莹附本案相关法律条文如下：1、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。