广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东三法常民一初字第1208号
原告东莞合纵精密金属制品有限公司，住所：东莞市常平镇。
法定代表人陈琢。
委托代理人陈美，公司员工。
被告刘占定，男，汉族，1980年3月1日出生，住址：河南省新野县，
原告东莞合纵精密金属制品有限公司诉被告刘占定劳动争议一案，本院立案受理后，由审判员何毅适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人陈美和被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告东莞合纵精密金属制品有限公司诉称，被告入职时间是2014年12月2日，约定试用期工资是1400元/月，试用期后工资为1500元/月。从被告上班的打卡记录可知，被告在2014年12月1日周一没有上班，其打卡记录是从2014年12月2日开始。被告2014年12月2日的上班打卡记录是8:56,原告公司上班是8:00，被告2014年12月的工资条中没有扣除被告迟到的工资。按照原告公司管理惯例，迟到的员工需要扣除工资，何况被告在2014年12月2日迟到一个小时。如按被告自己的陈述和劳动仲裁的认定，不符合公司的管理惯例。被告自己签名的《个人简历》的入职时间为2014年9月26日。个人简易修改部分是被告自己改动，原告同意入职的时间也是2014年12月15日。至于12月份工资条中提到的补上月差额，其实质是被告当月对部分员工的补助。从原告所有的工资条来看，工资是比较简易，没有补贴一栏，因此，原告将补贴的数额填写在补上月差额，仲裁庭仅凭该一事实认定被告的入职时间，明显不符合事实。从个人简历、打卡记录、工资条等一系列证据相互佐证，能证明被告入职时间是2014年12月2日。被告入职后，原告有要求让其签订书面劳动合同，但被告明知未签订劳动合同可以要求双倍工资，不愿意与原告签订劳动合同，未签订劳动合同的过错在于被告，原告不应为被告的过错承担责任。被告没有按照规定对照换料，损坏了原告的机械设备，并致原告损失6700元。根据原告公司的规章制度和法律规定，被告造成原告的损失，应当予以赔偿。综上，为维护原告的合法权益，提起诉讼，请求判令：1、原告无需支付被告未签订劳动合同双倍工资差额20193.88元；2、被告赔偿因工作造成原告的损失6700元；3、本案诉讼费由被告承担。
原告东莞合纵精密金属制品有限公司提供的证据有：劳动仲裁裁决书、送达回证、录用审批表、2014年12月份打卡记录、2014年12月至2015年4月工资表、证人证言、跟踪服务单、发票、公司规章制度、12月份考勤表。
被告刘占定辩称，原告的诉求没有事实和法律依据。
被告刘占定提交的证据有：厂牌复印件、2014年10月份工资表、劳动调解书复印件、光盘。
经审理查明，刘占定主张2014年9月4日填表，9月26日上班。东莞合纵精密金属制品有限公司主张刘占定2014年12月2日入职。东莞合纵精密金属制品有限公司举证的《个人简历》显示，刘占定填表日期是2014年9月4日，审批意见是2014年12月15日。刘占定举证了2014年10月份的一份工资表相片，显示刘占定该月工资是3274元。刘占定2014年12月工资3602元、2015年1月份工资3811元、2月份工资1052元、3月份工资3681元、4月份工资2835元、5月份工资1189元。在刘占定2014年12月份的工资条中，有一栏为补上月差额，该栏显示数额为99元。东莞合纵精密金属制品有限公司提交了证人证言、跟踪服务单、发票拟证明刘占定导致东莞合纵精密金属制品有限公司的机械损坏，造成损失6700元。刘占定因未签订劳动合同的双倍工资差额及经济补偿等问题与东莞合纵精密金属制品有限公司发生纠纷，向常平仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决：东莞合纵精密金属制品有限公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额19933元、未支付的双倍工资7938元、经济补偿金3414元。常平仲裁庭经过审理，裁决如下：一、确认双方劳动关系在2015年5月13日解除；二、东莞合纵精密金属制品有限公司支付刘占定2015年4月至5月工资4023元、未签订劳动合同双倍工资差额20193.88元；三、驳回刘占定的其他仲裁请求。东莞合纵精密金属制品有限公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。
庭审中，刘占定针对录用审批表的日期解释到，因东莞合纵精密金属制品有限公司称以前的表格弄丢，要求其重新填写，9月份的时间是东莞合纵精密金属制品有限公司让其填写的。
以上事实，有劳动仲裁裁决书、送达回证、录用审批表、2014年12月份打卡记录、2014年12月至2015年4月工资表、证人证言、跟踪服务单、发票及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，刘占定2014年12月份的工资条有补上月差额的栏目，从字面意思可知，刘占定只有在11月份上班了，才会存在差额问题，同时，录用审批表的填表日期是2014年9月份，而审批日期是12月份，月份差距巨大，作为招录方的用人单位，对劳动者的入职时间应当是谨慎小心的。东莞合纵精密金属制品有限公司未能对工资条中的补上月差额和录用审批表的日期不同做出合理解释，本院采信刘占定的主张，认定刘占定入职时间是2014年9月26日。东莞合纵精密金属制品有限公司未能举证证明不签订劳动合同的责任在于刘占定，应当依法从2014年10月26日开始支付未签订劳动合同的双倍工资至2015年5月14日。因双方未能举证证明刘占定2014年10月、11月的工资水平，本院根据刘占定2014年12月至2015年5月，剔除不足额上班的2015年2、5月份之外，计算出的月平均工资3482.25元来计算刘占定2014年10月、11月的双倍工资差额为4156.23元（3482.25÷31×6+3482.25元）。再加上刘占定2014年12月至2015年5月的工资共计为16170元。东莞合纵精密金属制品有限公司需要支付刘占定未签订劳动合同的双倍工资差额为20326.23元。因刘占定对仲裁裁决东莞合纵精密金属制品有限公司支付上述期间的未签订劳动合同二倍工资差额20193.88元未提起诉讼，视为服从仲裁裁决，故东莞合纵精密金属制品有限公司实际应当支付刘占定二倍工资差额为20193.88元。
对于东莞合纵精密金属制品有限公司诉求刘占定赔偿损失6700元的诉求。该项诉求，并未在劳动仲裁阶段经过审理，且与本案诉争的争议没有关联性，东莞合纵精密金属制品有限公司可另行向劳动仲裁庭提起劳动仲裁。
因双方对于仲裁认定东莞合纵精密金属制品有限公司支付刘占定2015年4月至5月12日工资4023元和劳动关系在2015年5月13日解除未提起诉讼，视为双方服从仲裁裁决，故东莞合纵精密金属制品有限公司需支付刘占定上述数额的工资，双方劳动关系解除时间为2015年5月13日。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞合纵精密金属制品有限公司会与被告刘占定的劳动关系于2015年5月13日解除；
二、限原告东莞合纵精密金属制品有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向被告未签订劳动合同的双倍工资差额20193.88元、2015年4月至5月13日工资4023元；
三、驳回原告东莞合纵精密金属制品有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元，由原告东莞合纵精密金属制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 何 毅
二〇一五年十一月十六日
书记员 许华玲
附相关法律法规条文：
1、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。