湖北省巴东县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂2823民初2829号
原告：恩施州巴东县麂子岩煤矿有限责任公司，住所地：巴东县东壤口镇陈家岭村一组。统一社会信用代码：91422823007570063751。
法定代表人：刘仕平，董事长。
委托诉讼代理人：谭德富，湖北施南律师事务所律师。特别授权。
被告：林耀华，男，1962年9月22日出生，汉族，农民，住。
委托诉讼代理人：向真喜，湖北楚峡律师事务所律师。特别授权。
原告恩施州巴东县麂子岩煤矿有限责任公司（以下简称麂子岩煤矿公司）与被告林耀华工伤保险待遇纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告麂子岩煤矿公司的委托诉讼代理人谭德富，被告林耀华及其委托诉讼代理人向真喜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
麂子岩煤矿公司向本院提出诉讼请求：判令麂子岩煤矿公司不承担支付林耀华一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资待遇的法律责任。事实和理由：我公司自2016年12月5日巴东县辛家煤矿发生瓦斯爆炸重特大安全责任事故后至今被省政府宣布关闭停产。林耀华与我公司的劳动关系实际上自2016年12月5日已终止。林耀华煤工尘肺壹期并致劳动能力七级伤残的法律责任应由政府和社会保险机构承担，其主张应由我公司支付其一次性伤残就业补助金于法无据。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，林耀华的停工留薪期必须经恩施州劳动能力鉴定委员会确认，但林耀华没有提交已确认的相关结论文书，故其要求我公司承担支付停工留薪期工资待遇的法律责任的证据不足。
林耀华辩称，巴东县劳动人事争议仲裁委员会已经对双方的工伤保险待遇纠纷依法进行了裁决，该裁决程序合法，实体处理恰当，适用法律正确。该仲裁委员会依法对我的停工留薪期进行了确认，由我申请的12个月确认为1个月，并对一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资进行了裁决，我表示接受。请求人民法院按该裁决的内容进行判决。
本院认定事实如下：麂子岩煤矿公司于2003年11月25日依法成立。林耀华自2008年3月起在麂子岩煤矿公司从事井下采掘工作，在岗期间的劳动工资已结算完毕。2016年6月25日，恩施州疾病预防控制中心对林耀华确认为“煤工尘肺壹期”。同年8月17日巴东县人力资源和社会保障局对林耀华所患尘肺病认定为工伤，同年9月30日恩施州劳动能力鉴定委员会对林耀华所患尘肺病劳动能力鉴定为伤残七级，但未确认停工留薪期。2016年12月5日因巴东县辛家煤矿有限公司瓦斯爆炸重特大安全责任事故发生后，麂子岩煤矿公司被要求关闭停产。麂子岩煤矿公司为其办理了工伤保险参保手续，并缴纳了工伤保险费。
2017年9月27日，林耀华向巴东县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求麂子岩煤矿公司支付其一次性伤残补助金50180元（社平工资3860元/月×13个月）、一次医疗补助金46320元（社平工资3860元/月×12个月）、停工留薪期工资46320元（社平工资3860元/月×12个月）、一次性伤残就业补助金77200元（社平工资3860元/月×20个月），共计220020元。劳动仲裁庭于2017年10月23日庭审时，林耀华增加要求麂子岩煤矿公司支付其劳动关系存续期间生活费的仲裁请求。巴东县劳动人事争议仲裁委员会认为，林耀华系工伤且构成七级伤残，其申请与麂子岩煤矿公司解除劳动关系，双方的劳动关系自确认的停工留薪期届满之日解除。麂子岩煤矿公司对林耀华的工资支付情况负举证责任，但未提交其劳动工资发放情况的证据，根据林耀华确诊时上年度统筹地区社会平均工资标准即2966元/月作为相关待遇的计算基数。林耀华未进行停工留薪期确认，根据《湖北省工伤职工停工留薪期管理办法》第五条及配套技术法规的规定，确认其停工留薪期为1个月。麂子岩煤矿公司为林耀华办理了工伤保险参保手续，其主张的一次性工伤伤残补助金、一次性工伤医疗补助金不属于劳动争议仲裁范围，应按行政程序处理。林耀华增加的仲裁请求因未在举证期限届满前提出，不符合法定程序，应另案处理。林耀华所患职业病已被确认为工伤，伤残程度为七级，依据《工伤保险条例》及《湖北省工伤保险实施办法》的相关规定，麂子岩煤矿公司应当支付林耀华一次性伤残就业补助金59320元（2966元/月×20个月）和1个月的停工留薪期工资2966元。该仲裁委员会于2017年11月3日作出巴劳人仲字〔2017〕68号仲裁裁决：一、麂子岩煤矿公司支付给林耀华一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资62286元；二、驳回林耀华要求麂子岩煤矿公司支付一次性工伤伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和劳动关系存续期间生活费的仲裁请求；三、解除双方的劳动关系。麂子岩煤矿公司不服该仲裁裁决，依法向本院提起诉讼。
诉讼中，林耀华明确请求人民法院按仲裁裁决处理事项即对一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资进行裁判，对其劳动仲裁时主张的一次性工伤伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和劳动关系存续期间生活费的仲裁请求不要求在本案中处理。
另查明，根据林耀华庭审陈述，其被确诊为煤工尘肺壹期职业病并被依法确认为工伤后，并未在相关医疗机构进行治疗。
本院认为，双方当事人在仲裁庭审过程中均同意解除劳动关系，故双方的劳动关系自劳动仲裁开庭审理之日即2017年10月23日解除。经确诊林耀华患“煤工尘肺壹期”并被确认为工伤，伤残程度七级，依法应享受相应工伤保险待遇。结合双方在本次诉讼中的诉辩意见、庭审陈述及仲裁庭审中的相关陈述，本案中需要解决的纠纷仅为停工留薪期工资待遇问题，对于林耀华仲裁时的其他仲裁请求，其同意按其他程序和途径进行解决。故对于林耀华的其他主张，本院不予评判。
《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”工伤职工确认停工留薪期的前提是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗。本案中，林耀华所患尘肺职业病被确认为工伤，伤残程序为七级，但其未举证证实其曾暂停工作接受工伤医疗，其庭审中陈述工伤确诊后未进行相关治疗也印证了上述事实。故其要求麂子岩煤矿公司支付停工留薪期工资待遇，不符合法律规定，麂子岩煤矿公司要求确认其不应承担支付林耀华停工留薪期工资待遇的诉讼请求，本院予以支持。根据《工伤保险条例》第三十七条第二项以及《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条第一款之规定，麂子岩煤矿公司应当按林耀华工伤确诊时上年度统筹地区社会平均工资标准即2966元/月支付其20个月的一次性伤残就业补偿金计59320元。麂子岩煤矿公司要求确认其不应承担支付林耀华一次性伤残就业补偿金的诉讼请求，与法律规定相悖，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款、第三十七条第二项，《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条第一款的规定，判决如下：
一、恩施州巴东县麂子岩煤矿有限责任公司与林耀华之间的劳动关系自2017年10月23日解除；
二、恩施州巴东县麂子岩煤矿有限责任公司于本判决生效后30日内支付林耀华一次性伤残就业补助金人民币59320元；
三、恩施州巴东县麂子岩煤矿有限责任公司不承担支付林耀华停工留薪期工资待遇的法律责任。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由恩施州巴东县麂子岩煤矿有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款的规定，预交上诉案件受理费，款汇至收款人：湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院，开户银行：中国农业银行恩施开发区支行，帐号：（特别提示：用途栏务必注明系某某上诉案诉讼费，并将汇款凭证及联系电话提交本院或邮寄至恩施州中级人民法院立案一庭）。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理。
本判决发生法律效力后，当事人可在本判决确定之义务的履行期限届满之日起二年内向本院申请强制执行。
审 判 员 贾泽升
二〇一七年十二月二十日
法官助理 陈东三
书 记 员 谭 莉