辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽01民终3347号
上诉人（原审被告）：沈阳远大铝业工程有限公司,住所地：沈阳。
法定代表人：康宝华,该公司董事长。
委托诉讼代理人：徐忠孝，辽宁欣合律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：杨兴，男，1963年11月19日出生，汉族，住:沈阳市。
委托诉讼代理人：刘建国，江苏如一律师事务所律师。
上诉人沈阳远大铝业工程有限公司因与被上诉人杨兴劳动争议纠纷一案，不服沈阳经济技术开发区人民法院作出的（2017）辽0191民初6740号民事判决，向本院提出上诉。本院于2018年3月15日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
上诉人沈阳远大铝业工程有限公司上诉请求：请求撤销一审判决第一项，改判上诉人不支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金。事实及理由：被上诉人系因个人原因提出解除与上诉人之间的劳动关系，根据法律规定，上诉人无需因此支付被上诉人经济补偿金，故一审判决适用法律错误。
被上诉人杨兴答辩称：同意一审判决，请求驳回上诉人的上诉请求。
杨兴向一审法院起诉请求：1判令沈阳远大铝业工程有限公司向杨兴支付解除劳动合同经济补偿金147,384元；2、判令沈阳远大铝业工程有限公司向杨兴支付2008年1月1日至2016年5月2日带薪年休假工资差额141,175元；3、判令沈阳远大铝业工程有限公司补足杨兴2016年4月工资差额8262.5元。事实和理由：杨兴于2004年11月与沈阳远大铝业工程有限公司沈阳远大铝业集团有限公司建立劳动关系，从事职员工作，最后一次与沈阳远大铝业工程有限公司签订劳动合同的时间为2014年12月31日，合同履行期限至2020年12月30日。沈阳远大铝业工程有限公司认可杨兴在其公司工作起始时间为2004年11月1日。2016年4月15日，沈阳远大铝业工程有限公司以杨兴属于公司机构改革人员调整后的富余人员为由，向杨兴发出铝技亚澳人通字（2016）013号《关于停工放假的通知》，要求杨兴自2016年4月18日起停工放假，放假期间按照1530元的标准支付杨兴工资。2016年4月20日，沈阳远大铝业工程有限公司将杨兴工作使用的电脑收回，致使杨兴无法正常工作。杨兴于2016年5月1日向沈阳远大铝业工程有限公司发出《解除劳动合同通知书》，以沈阳远大铝业工程有限公司在未与杨兴协商一致的情况下单方面变更劳动合同约定的内容为由向沈阳远大铝业工程有限公司提出解除劳动合同。沈阳远大铝业工程有限公司按照1530元/月的标准支付了杨兴2016年4月18日至30日的工资。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》施行后，沈阳远大铝业工程有限公司一直没有按照条例的要求安排杨兴休带薪年假，亦未给予未休假相应的工资报酬。杨兴1983年12月参加工作，依法应享受15天/年的带薪年休假。杨兴认为，沈阳远大铝业工程有限公司在未与劳动者协商一致的情况下，单方面变更劳动合同约定的内容，对杨兴作出了停工放假处理并降低原工资待遇的行为不但违约而且违法，杨兴依法通知其解除劳动合同后，沈阳远大铝业工程有限公司依法应当给予杨兴经济补偿金。为维护自身的合法权益，根据我国法律的有关规定，特向贵院提起诉讼，请求依法判如所请。
一审法院认定：2010年4月1日，杨兴、沈阳远大铝业工程有限公司签订了固定期限劳动合同，劳动合同期限自2010年4月1日起至2014年3月31日，合同载明杨兴在沈阳远大铝业工程有限公司处工作的起始时间为2004年11月1日。2014年12月31日，杨兴、沈阳远大铝业工程有限公司续签固定期限劳动合同一份，劳动合同期限自2014年12月31日起至2020年12月30日，双方约定，杨兴在沈阳远大铝业工程有限公司处从事职员工作，杨兴最低工资标准为1300元。在劳动合同履行期间，2016年4月15日，沈阳远大铝业工程有限公司向杨兴下达了《关于停工放假的通知》，通知杨兴自2016年4月18日起停工放假，并按照沈阳市最低工资标准每月1530元支付其工资，并由沈阳远大铝业工程有限公司依法统一缴纳社会保险费等。杨兴出勤至2016年4月30日，2016年5月1日，杨兴向沈阳远大铝业工程有限公司发出解除劳动合同通知书，沈阳远大铝业工程有限公司于2016年5月2日收到该通知书。
另查明，杨兴离职前十二月平均工资为12,282元。杨兴2015年度工资为112,122元。沈阳远大铝业工程有限公司2015年度未安排杨兴休带薪年假。杨兴于1983年12月开始参加工作，累计工作已满20年。
再查明，杨兴与沈阳远大铝业工程有限公司之间因经济补偿金、年假工资差额、工资差额、出具解除劳动合同手续、办理档案及社会保险关系转移手续等事宜发生劳动争议，并向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2016年9月6日作出沈开劳人仲字（2016）415号仲裁裁决书。送达后，杨兴不服，诉至该院。本案审理过程中，杨兴撤回要求沈阳远大铝业工程有限公司出具解除劳动合同证明、办理档案及社会保险关系转移手续的诉讼请求。
一审法院认为：关于杨兴请求沈阳远大铝业工程有限公司支付解除劳动合同经济补偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……”第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”本案中沈阳远大铝业工程有限公司因机构改革确定杨兴为富余人员，在未与杨兴就放假事宜进行协商，也未给杨兴调整工作岗位的情况下，直接通知杨兴停工放假，不能为杨兴提供劳动条件。杨兴以此为由提出解除劳动合同，沈阳远大铝业工程有限公司应当支付其经济补偿金。杨兴主张年终奖35,200元计入离职前平均工资，因符合法律规定，该院予以支持。杨兴于2004年11月1日入职沈阳远大铝业工程有限公司，双方于2016年5月2日解除劳动关系，故沈阳远大铝业工程有限公司应支付杨兴经济补偿金147,384元（12,282元×12月）。
关于杨兴请求沈阳远大铝业工程有限公司支付带薪年休假工资的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”以及《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”带薪年休假属于福利待遇，应当受到仲裁时效期间的限制。关于2015年度之前杨兴的带薪年假工资，因超过了仲裁时效，该院不予支持。关于2016年度杨兴的带薪年休假工资，杨兴、沈阳远大铝业工程有限公司双方于2016年5月2日解除劳动合同，经折算后，杨兴该年度应享受年假5天，又因沈阳远大铝业工程有限公司于2016年4月18日开始，安排杨兴休假，未安排劳动，并按规定支付杨兴停工休假期间的工资，故沈阳远大铝业工程有限公司无须支付其2016年度的带薪年休假工资。关于2015年度杨兴的带薪年休假工资，杨兴工作已满20年，每年应享受15天带薪休假，沈阳远大铝业工程有限公司应支付杨兴2015年度带薪年休假工资为12,887元（112,122元÷12÷21.75×15×200%）。
关于杨兴请求沈阳远大铝业工程有限公司支付工资差额的问题，工资是用人单位以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。2016年4月18日开始，沈阳远大铝业工程有限公司安排杨兴休假，未安排劳动，停工休假期间的工资按最低工资标准支付，未低于双方劳动合同约定的标准。沈阳远大铝业工程有限公司已经支付了杨兴正常工作期间的工资及停工休假期间的工资，故对杨兴的该项诉讼请求，该院不予支持。
一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条的规定，判决：一、被告沈阳远大铝业工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告杨兴解除劳动合同经济补偿金147,384元；二、被告沈阳远大铝业工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告杨兴带薪年休假工资12,887元；三、驳回原告杨兴的其他诉讼请求。
本院二审期间，双方当事人均未提出新证据，本院对原审法院查明的事实予以确认。
本院认为：关于上诉人提出请求撤销一审判决第一项，改判上诉人不支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金的上诉请求及理由，经查，本案中，在双方履行劳动合同过程中，上诉人自认其系因客观情况发生重大变化，自身工作量严重不足，因此对被上诉人做出的放假待岗决定，且该放假待岗决定并未表明被上诉人回归工作岗位的具体条件和期限。综上，可以认定，被上诉人系因上诉人未按照劳动合同约定向劳动者提供劳动条件而解除劳动合同。此种情况符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条第（一）项规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的条件，故一审判决就此判定上诉人应当支付被上诉人经济补偿金并无不当。上诉人的上诉请求没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上，上诉人沈阳远大铝业工程有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳远大铝业工程有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 赵 智
审判员 谢 宏
审判员 孙晓芳
二〇一八年四月十二日
书记员 滕 飞