安徽省蚌埠市淮上区人民法院民 事 判 决 书（2018）皖0311民初16号原告：杨帆，男，1963年4月11日出生，汉族，住福建省福清市。委托诉讼代理人：朱懿，蚌埠市淮上区沫河口镇法律服务所法律工作者。被告：安徽岚岛重工科技股份有限公司，住所地安徽省蚌埠市淮上区沫河口工业园区淝河北路33号。法定代表人：杨熙斌，公司董事长。委托诉讼代理人：姜贺德，安徽明钰律师事务所律师。原告杨帆与被告安徽岚岛重工科技股份有限公司（以下简称岚岛公司）劳动争议一案，本院于2018年1月2日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨帆及其委托诉讼代理人朱懿、被告岚岛公司的委托诉讼代理人姜贺德到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告工资20176元；2.判令被告支付原告奖金112000元及未报销发票22828元；3.双方自2016年11月解除劳动合同，由被告支付经济补偿金16000元；4.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2013年2月进入被告单位工作,工作内容为业务员,具体负责采购及销售业务。每月工资4000元,另加每月3000元奖金,单位报销差旅费。2016年10月20日前后,原告受被告法人安排在外地跑业务,单位职工讲:单位工资都不发了,老板也联系不上了。原告返回公司,果然人去楼空。原告电话联系法人,要求支付拖欠奖金和工资及报销相关费用,被告一拖再拖至今无果。原告向淮上区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委以双方不存在事实劳动关系为由驳回原告仲裁请求,原告认为该仲裁裁决书违背事实和法律,现特具状诉至贵院,请依法支持原告的诉请。被告辩称：双方不存在劳动关系，原告承揽被告产品销售双方是承揽关系；双方已结清所有款项，请依法驳回原告的诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下:1.原告杨帆提交的福清工商银行流水，本院认为，该流水只能证明原告杨帆的银行账户收入情况，并不能证明被告向杨帆支付奖金的事实，也不能证明杨帆的奖金发放标准，达不到原告的证明目的；2.未发奖金及出差费用统计表，本院认为该表系原告个人制作，不能作为双方当事人对相关费用的结算依据；3.差旅费报销单，本院仅对原告提交的报销单中有岚岛公司工作人员签字的部分单据予以确认。经审理查明：2013年2月，杨帆进入岚岛公司从事销售工作。后因岚岛公司拖欠工资及报销差旅费事宜，杨帆向蚌埠市淮上区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委于2017年10月24日受理，并于同年12月19日作出蚌劳人仲裁〔2017〕40号裁决：驳回申请人杨帆的仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，诉至本院。另查明：杨帆自2015年6月至2016年5月份的平均工资为4139.28元。本院认为，本案的争议焦点为原被告双方是否存在劳动关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定:“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，原被告双方均符合《中华人民共和国劳动法》第二条规定的主体资格；本案原告从事的销售工作是岚岛公司的业务组成部分，原告的工作系由岚岛公司安排，被告岚岛公司辩称的双方系承揽关系的理由不成立。在本案审理过程中，原告提供的法定代表人授权书、交通银行客户交易清单及有公司负责人签名的差旅费报销单等证据足以证实原、被告双方存在事实劳动关系。结合原告杨帆提交的未报销的票据，本院查明双方当事人于2013年2月至2016年10月存在事实劳动关系。关于原告主张的工资。原告提供的银行流水可以证明其工资发放至2016年5月份，结合原告前12个月的平均工资，本院支持原告要求被告支付工资20176元的诉讼请求予以支持。关于原告主张的奖金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定:“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，原告杨帆提交的中国工商银行福清南门支行的银行流水不能证明岚岛公司公司向其发放奖金的事实，该证据不能作为其奖金标准的依据，故杨帆的该项主张证据不足，本院不予支持。关于原告主张的未报销发票22828元。本院认为，杨帆在工作过程中垫付交通费、住宿费、拆台车费用等费用，岚岛公司应予以及时支付，根据杨帆提交的证据本院支持其未报销费用22828元。关于原告主张的经济补偿金。本院认为，用人单位未及时支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。因被告未能按时足额支付原告的工资，故原告有权依法解除与被告之间的劳动关系并主张经济补偿金，原告主张双方于2016年11月解除劳动关系符合法律规定，本院予以支持；结合原告在被告处实际工作的年限以及原告2016年5月前12个月的平均工资4139.28元，原告主张经济补偿金16000元符合法律规定，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（二）、第四十六条第一款（一）、第四十七第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，判决如下:一、被告安徽岚岛重工科技股份有限公司于判决生效后十日内支付原告杨帆工资20176元、报销费用22828元、经济补偿金16000元共计59004元；二、驳回原告杨帆的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。审判员 刘 强二〇一八年五月二十日书记员 王莎莎附本案相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。