上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）沪01民终3155号
上诉人（原审原告）：杨玉连，女，1968年4月6日生，汉族，户籍地四川省资阳市安岳县。
委托诉讼代理人：沈晓华，上海市杰豪律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：欧艾斯设施管理服务（上海）有限公司，住所地上海市杨浦区翔殷路1088号17楼。
法定代表人：李子勋，总经理。
委托诉讼代理人：王伟珠，女，欧艾斯设施管理服务（上海）有限公司工作。
上诉人杨玉连因与被上诉人欧艾斯设施管理服务（上海）有限公司（以下简称欧艾斯公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市�东新区人民法院（2017）沪0115民初97449号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
杨玉连上诉请求：撤销原判主文第一、三项，依法改判欧艾斯公司支付杨玉连违法解除劳动合同赔偿金人民币21,643元（以下币种均为人民币）、2017年3月26日至5月18日期间病假工资差额1,493.20元、2014年10月17日至2017年5月18日期间克扣的生活费差额3,200元。事实和理由：杨玉连进入欧艾斯公司后工作认真负责，但欧艾斯公司要求杨玉连到露天工作，杨玉连因身体不适合要求留在室内工作，欧艾斯公司就把杨玉连待岗这几天计为旷工，之后欧艾斯公司还以违纪为由解除与其之间的劳动合同，应属于违法解除，支付杨玉连违法解除劳动合同赔偿金。欧艾斯公司支付杨玉连2017年3月26日至同年5月18日期间的工资存在差额，还克扣了3,200元生活费。
欧艾斯公司辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确，杨玉连的上诉请求不能成立。
2017年9月14日上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会立案受理杨玉连提出的仲裁申请，杨玉连要求欧艾斯公司：1、支付违法解除劳动合同赔偿金21,643元；2、支付2017年3月26日至5月18日期间的病假工资差额1,493.20元；3、支付2014年至2017年未休年休假折薪2,538元；4、支付2014年10月17日至2017年5月18日期间克扣生活费差额3,200元。2017年11月8日仲裁委员会作出裁决，欧艾斯公司应支付杨玉连2016年度未休年休假折薪105.75元，对杨玉连的其余请求未予支持。杨玉连不服，向原审法院起诉请求：欧艾斯公司支付违法解除劳动合同的赔偿金21,643元、2017年3月26日至2017年5月18日期间病假工资差额1,493.20元、2014年至2017年未休年休假折薪2,538元、2014年10月17日至2017年5月18日期间克扣生活费差额3,200元。
原审法院认定事实：杨玉连于2014年10月进入欧艾斯公司担任保洁员，双方于2014年10月25日签订期限为2014年10月25日至2017年12月25日的劳动合同，合同约定杨玉连的工资为当地最低工资标准，欧艾斯公司对杨玉连执行综合工时制等内容。杨玉连由欧艾斯公司安排在上海市XX商场工作，每工作一天休息一天，工作日的工作时间为12小时，欧艾斯公司于每月15日发放杨玉连前月26日至上月25日期间的工资。
2017年4月18日杨玉连的主管李某在巡视中发现杨玉连在工作期间查看手机，决定对其罚款50元，并通知杨玉连自当日下午15时起工作区域由商场卫生间调整至外围中庭。杨玉连以身体原因不适合在外围工作为由，拒绝了欧艾斯公司的工作调整决定，并在休息室内待岗。2017年4月20日、22日及24日上午，杨玉连仍然在休息室待岗，2017年4月24日下午杨玉连至欧艾斯公司总部要求欧艾斯公司更改考勤表上的旷工记录，并强行占据欧艾斯公司人事工作人员的办公桌，最后在欧艾斯公司报警后离开。2017年4月28日杨玉连向欧艾斯公司提交期限为2017年4月27日至5月14日的病假证明。同一天欧艾斯公司以杨玉连于2017年4月18日发生违纪后拒不接受教育和调岗处理、此后连续3天以上不到岗的旷工行为、及2017年4月24日在办公场所严重干扰总部正常工作秩序的行为已达到严重违纪程度为由，于当日作出违纪辞退处理决定，因杨玉连当日提交病假单，故解除合同的日期自病假日结束后起算执行。2017年5月18日欧艾斯公司再次向杨玉连送达解除劳动合同通知，杨玉连签收了该通知。
原审法院另查明，2017年4月26日至同年5月25日期间，杨玉连应出勤15天，该期间除4月27日至5月14日病假外，其余时间无出勤记录；根据欧艾斯公司的工作时间安排，杨玉连于病假期间涉及9个应出勤工作日。欧艾斯公司在员工考勤表中记载杨玉连于2017年4月18日出勤时间为6小时，4月20日、4月22日、4月24日为旷工，4月26日未出勤工作。欧艾斯公司于2017年6月15日发放杨玉连2017年4月26日至5月14日期间工资694.10元。
杨玉连于2014年10月25日签名确认知晓欧艾斯公司制定的“员工须知”，该员工须知规定员工符合“在12个月内，累计旷工二次或连续旷工满3天的”“在公司内或工作场所发生争吵、谩骂经劝阻无效，或进行猥亵、实施暴力行为的”之一的，予以辞退处理，并无任何解聘赔偿金。
审理中，杨玉连和欧艾斯公司确认杨玉连每年享有5天年休假。杨玉连表示其于2016年度已休24小时年休假，欧艾斯公司认为杨玉连于2016年度已休36小时年休假，但同时表示同意补给杨玉连12小时的年休�工资及同意按照仲裁裁决的2016年未休4小时年休假工资标准支付杨玉连2016年未休16小时的年休假工资423元。杨玉连表示欧艾斯公司发放其2017年4月27日至5月14日期间病假工资1,104元无误，但在扣除社保费409.90元后，实际发放了694.10元；对此欧艾斯公司同意补足杨玉连2017年4月27日至5月14日期间病假工资差额409.90元。
原审法院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。欧艾斯公司因杨玉连在工作时间阅看手机对杨玉连作出处罚，并调整杨玉连的工作区域，欧艾斯公司的调整并无改变杨玉连的工作内容和工作地点，杨玉连拒绝欧艾斯公司的调整决定，连续3天不到岗工作的行为，已经构成旷工的情形；且杨玉连于2017年4月24日下午至欧艾斯公司总部干扰正常工作秩序的行为，亦触犯《员工须知》中关于“在公司内或工作场所发生争吵�谩骂经劝阻无效”的规定，欧艾斯公司据此解除双方的劳动合同，符合《员工须知》的规定，亦与我国法律、行政法规相关规定不悖，该解除决定合法。杨玉连要求欧艾斯公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，依据不足，原审法院不予支持。
杨玉连于2017年4月27日至5月14日病假，于4月26日未出勤工作，杨玉连认可欧艾斯公司发放其病假期间工资1,104元正确，原审法院予以确认；现欧艾斯公司同意补足杨玉连该期间病假工资差额409.90元，原审法院自可准许。杨玉连要求欧艾斯公司支付2017年3月26日至4月26日和5月15日至5月18日期间病假工资差额，因该期间杨玉连不存在病假的情形，其该项诉讼请求，无事实依据，原审法院不予支持。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。杨玉连要求欧艾斯公司支付2014年和2015年度的未休年休假工资的诉讼请求�已经超过仲裁时效一年的规定，欧艾斯公司对此提出的辩驳意见，原审法院予以采纳。杨玉连要求欧艾斯公司支付2014年和2015年度未休年休假工资的诉讼请求，原审法院不予支持。杨玉连主张于2016年度已休24小时年休假，欧艾斯公司虽认为杨玉连于该年度已休36小时，但同意补给杨玉连该部分差额12小时的年休假工资，即同意支付杨玉连2016年未休16小时年休假工资423元，原审法院予以确认。杨玉连因严重违纪而被解除劳动合同，导致欧艾斯公司不能安排杨玉连休完2017年度剩余年休假的责任不在于欧艾斯公司，杨玉连要求欧艾斯公司支付2017年度未休年休假工资的诉讼请求，原审法院不予支持。
杨玉连主张与欧艾斯公司约定每月享有100元生活费，但该主张遭到欧艾斯公司的否认，杨玉连又没有提供其他证据以证明其主张，原审法院对杨玉连要求欧艾斯公司支�2014年10月17日至2017年5月18日期间克扣生活费差额3,200元的诉讼请求，因依据不足，原审法院不予支持。
原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第（二）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条第一款的规定，判决：一、欧艾斯设施管理服务（上海）有限公司于判决生效之日起十日内，支付杨玉连2017年4月27日至5月14日病假工资差额409.90元；二、欧艾斯设施管理服务（上海）有限公司于判决生效之日起十日内，支付杨玉连2016年16小时未休年休假工资423元；三、驳回杨玉连的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间�债务利息。一审案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。
经审理查明，原审认定的事实无误，本院依法予以确认。
本院认为，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案杨玉连因不服欧艾斯公司的决定，数个工作日在休息室待岗，并在2017年4月24日下午在欧艾斯公司总部强行占据欧艾斯公司人事工作人员的办公桌等行为，确实违反了欧艾斯公司的规章制度以及劳动者应遵守的劳动纪律，欧艾斯公司作出解除劳动合同的决定并不违法，杨玉连要求欧艾斯公司支付违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求，本院不予支持。
关于杨玉连病假工资、生活费差额的上诉请求，原审法院在查明事实的基础上已经充分阐述了判决理由与法律依据，本院经审核，�无不当。综上所述，杨玉连的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人杨玉连负担。
本判决为终审判决。
审判长 毛海波
审判员 周 寅
审判员 顾慧萍
二〇一八年五月二十二日
书记员 赵亚琼
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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