沈阳市大东区人民法院民 事 判 决 书（2016）辽0104民初12791号原告：沈阳富芝通用电梯有限公司，住所地：沈阳市大东区前进街道榆林路23-6号。法定代表人：梁永芳，系该公司经理。委托诉讼代理人：吴义朋，系沈阳市大东区洮昌法律服务所法律工作者。被告：刘国斌，男，1965年10月3日出生，汉族，住址：黑龙江省海伦市红光农垦社区C区。委托诉讼代理人：张忠保，系辽宁沈川律师事务所律师。原告沈阳富芝通用电梯有限公司与被告刘国斌劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员马壮任审判长，与审判员陈梅、王智宇（主审）组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告沈阳富芝通用电梯有限公司委托诉讼代理人吴义朋，被告刘国斌委托诉讼代理人张忠保到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告沈阳富芝通用电梯有限公司诉称：原被告之间的劳动争议纠纷，原告始终申明双方之间并不存在劳动关系，双方也从未就劳动合同的期限、工资报酬、工作内容等事项做过协商。沈劳人仲字（2016）260号仲裁裁决书在没有任何有关劳动合同期限、工资报酬、工作内容等规定双方权利义务内容的情况下，裁决原告承担各项赔偿费用，原告认为该裁决没有事实依据，侵害了原告合法权益，故诉至法院，请求法院判令原告无需承担沈劳人仲字（2016）260号仲裁裁决书确定的各项赔偿费用的给付义务。被告刘国斌辩称：原告诉讼请求错误，关于劳动关系问题，原被告双方已经沈阳市中级人民法院判决认定双方存在事实上的劳动关系，根据工伤认定书也认定被告在原告工作过程中受伤，且原告提起行政诉讼也经沈阳市中级人民法院判决，驳回了原告的起诉，沈阳市仲裁委员会裁决认定原告支付被告各项工伤赔偿费用均属于法定的赔偿项目，因此请求法院驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决。经审理查明，被告刘国斌原系原告沈阳富芝通用电梯有限公司职工，于2013年12月4日入职，原告未为被告缴纳社会保险。2013年12月6日，被告在原告单位进行电梯配件冲压时，不慎被冲压机砸伤右手，导致右手食指与中指被砸断。2014年4月20日，被告起诉原告至沈阳市劳动人事争议仲裁委员会，要求确认双方存在事实劳动关系，仲裁委作出不予支持的仲裁裁决书。被告对此裁决不服，诉至本院，经本院审理，作出（2014）大东民二初字第785号民事判决书，判决确认原被告存在劳动关系。原告对此判决不服，上诉至沈阳市中级人员法院，经中院审理，作出（2015）沈中民五终字第10号民事判决书，维持一审判决。2015年3月4日，被告向沈阳市大东区人力资源和社会保障局申请认定工伤，2015年4月30日，沈阳市大东区人力资源和社会保障局出具[2015]51号认定工伤决定书，认定原告所受伤为工伤。2016年6月，沈阳市劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论通知书，认定原告工伤为七级。2015年8月25日，原告向沈阳市铁西区人民法院提起行政诉讼，起诉沈阳市大东区人力资源和社会保障局和沈阳市人力资源和社会保障局，要求撤销沈大东人社工认字[2015]51号认定工伤决定书。经审理，沈阳市铁西区人民法院作出（2015）沈铁西行初字第00132号行政判决书，驳回原告的诉讼请求。原告对此判决不服，上诉至沈阳市中级人民法院，经中院审理，作出（2016）辽01行终143号行政判决书，维持一审判决。被告受伤住院治疗27天，其未提供后续的诊断书，未提供护理证明，原告为被告住院治疗支付了医药费，但仍有1053元医药费未付。原、被告均未提供被告工资数额的证据，被告主张3000元/月。沈阳市人力资源和社会保障局发布的2013年沈阳市人力资源市场工资指导价位（有效时间为2013年7月1日至2014年6月31日），其中冲压工的平均年工资为35711元，每月为2975.92元。2012年沈阳市职工平均工资为4059.92元。另查明，被告于2016年8月2日向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系；原告支付一次性伤残补助金3.9万元；一次性工伤医疗补助金66979.25元；一次性伤残就业补助金6万元；伙食补助费2700元；停工留薪期工资39200元；护理费2700元；交通费2000元；医疗费1053元，解除劳动关系经济补偿金9000元。经仲裁委审理，作出沈劳人仲字[2016]260号仲裁裁决书，裁决解除原被告劳动关系；原告支付被告一次性伤残补助金3.9万元；一次性工伤医疗补助金66979.25元；一次性伤残就业补助金6万元；伙食补助费2700元；停工留薪期工资3.6万元；护理费2214元；医疗费693元，解除劳动关系经济补偿金9000元。被告认可此份仲裁裁决，原告对该裁决不服，诉至本院。上述事实，有仲裁裁决书、民事判决书、行政判决书、工伤决定书、鉴定结论通知单、病志、医疗费票据、住院病案，经质证，本院予以确认，在卷佐证。本院认为，关于解除劳动关系及经济补偿金的问题。被告主张因原告未为被告缴纳社会保险而解除劳动关系，其符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，故本院予以支持。同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及第四十七条的规定，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金，结合被告的工资数额，原告应给付经济补偿金8927.76元（2975.92元×3个月）。关于原告主张一次性伤残补助金的问题。根据我国《工伤保险条例》第三十七条的规定，工伤七级伤残的一次性伤残补助金标准为13个月的本人工资，因被告未为原告缴纳社会保险，故被告应支付原告一次性伤残补助金38686.96元(2975.92元×13个月)。关于原告主张一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的问题。根据我国《工伤保险条例》第三十七条规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《关于贯彻实施有关问题的通知》第六条第二款第一、二项的规定，一次性工伤医疗补助金按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，七级为13个月。一次性伤残就业补助金按工伤职工受伤前12个月的平均工资计算，七级为20个月。故被告应支付原告一次性工伤医疗补助金52778.96元（4059.92元×13个月），一次性伤残就业补助金59518.40元（2975.92元×20个月）。关于伙食补助费的问题。根据我国《工伤保险条例》第三十条规定，职工工伤住院期间单位应发给伙食补助费。根据《关于贯彻实施新有关问题的通知》第六条的规定，职工在本市住院治疗工伤的日伙食费补助标准，按照统筹地区月最低工资标准乘以70%在除以30天计算。因被告认可仲裁裁决的此项裁决结果，故本院按仲裁裁决所确定的数额予以确认。关于停工留薪期工资的问题。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。本案中，被告经沈阳医学院附属中心医院出具的住院病案，其治疗期间为2013年12月6日至2014年1月2日，之后没有其他诊断，故应认定以上期间为被告的停工留薪期，故原告应支付原告停工留薪期工资3694.25元（2975.92元÷21.75×27天）。关于护理费的问题。被告住院期间未派人护理，故应参照居民服务行业的行业标准计算，因被告认可仲裁裁决中对此项的裁决结果，故本院按仲裁裁决所确定的数额予以确认。关于医疗费的问题。原告在被告受伤后，支付了其治疗的医药费，但在庭审中，被告出示了其自行垫付的医药费1053元，故原告应支付被告医药费1053元。关于交通费的问题，原告的此项诉讼请求于法无据，故本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：一、原告沈阳富芝通用电梯有限公司与被告刘国斌之间的劳动关系于2016年8月解除；二、原告沈阳富芝通用电梯有限公司于本判决发生法律效力后十日内给付被告刘国斌解除劳动关系经济补偿金8927.76元；三、原告沈阳富芝通用电梯有限公司于本判决发生法律效力后十日内给付被告刘国斌一次性伤残补助金38686.96元；四、原告沈阳富芝通用电梯有限公司于本判决发生法律效力后十日内给付被告刘国斌一次性工伤医疗补助金52778.96元；五、原告沈阳富芝通用电梯有限公司于本判决发生法律效力后十日内给付被告刘国斌一次性伤残就业补助金59518.40元；六、原告沈阳富芝通用电梯有限公司于本判决发生法律效力后十日内给付被告刘国斌伙食补助费693元；七、原告沈阳富芝通用电梯有限公司于本判决发生法律效力后十日内给付被告刘国斌停工留薪期工资3694.25元；八、原告沈阳富芝通用电梯有限公司于本判决发生法律效力后十日内给付被告刘国斌护理费2214元；九、原告沈阳富芝通用电梯有限公司于本判决发生法律效力后十日内给付被告刘国斌医疗费1053元；十、驳回原、被告的其他诉讼请求。如原告未按本判决所指定的期限履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告承担。如不服本判决，可于判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判长 马 壮审判员 陈 梅审判员 王智宇二〇一七年六月二十六日书记员 周紫赫