辽宁省法库县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0124民初2415号
原告：刘占武，男，汉族，农民，住辽宁省。
被告：沈阳深蓝物业有限公司，住所地法库县。
法定代表人：赵勇梅，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：王昌智，男，汉族，系沈阳深蓝物业有限公司项目经理，住沈阳市。
原告刘占武与被告沈阳深蓝物业有限公司劳动争议一案，本院于2017年9月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘占武、被告沈阳深蓝物业有限公司的法定代表人赵勇梅、委托诉讼代理人王昌智到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
刘占武向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付未签订书面劳动合同（固定期限劳动合同）的二倍工资25，300.00元（2，300.00元×11个月）；2.判令被告支付70个休息日加班工资14，805.00元、15个节假日加班工资4，758.00元，合计19，563.00元；3.判令被告支付因未办理养老保险，未缴纳养老保险费造成的经济损失9，892.32元（618.27元×16个月）；4.请求维持沈阳市法库县劳动人事争议仲裁委员会沈法劳人仲裁字﹝2017﹞44号仲裁裁决书的第一、二、三项；5.被告承担本案诉讼费。事实和理由：我与被告劳动争议纠纷经法库县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，于2017年9月11日作出沈法劳人仲裁字（2017）44号仲裁裁决书，支持了我的经济补偿金、带薪年休假工资和代通知金的诉求，没有支持我未签订书面劳动合同的工资、休息日节假日加班工资和未缴纳养老保险费的损失，我不服该裁决，故向贵院起诉。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。《劳动合同法》第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，我于2015年9月19日到被告处工作，到2016年9月19日，被告仍未签订劳动合同，应视为我与用人单位订立了无固定期限劳动合同，我在2017年7月19日申请仲裁，没有超过时效，被告应从2015年10月开始向我支付二倍工资至（2016年9月（2，300.00元×11个月＝25，300.00元）。关于加班工资问题：仲裁委颠倒了举证责任的承担，被告提供的考勤表和工资表是经过修改的，是伪造的，不是原始的完整的考勤表和工资表，被告不提供真实完整的证据，应由被告承担不利后果，被告应向我支付休息日、节假日加班工资，70个休息日14，805.00元，15个节假日的加班工资4，758.00元，两项合计19，563.00元。被告一直不与我签订书面劳动合同，也未办理养老保险手续及缴纳养老保险费，给我造成了经济损失，理应由被告赔偿。虽然，用人单位应该承担的社保费用是直接缴纳给社会保险机构，但是此直接受益人为劳动者，本质上劳动者也是此社保费用的所有者，也在间接控制着这部分费用，只是存放在社保机构的账户而已，仲裁委对此不予支持，于法无据。《劳动争议调解仲裁法》第2条第4项规定：“下列劳动争议适用本法：因社会保险等发生的争议”。《社会保险法》第八十三条第三款规定，个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼，综上，请求贵院依法查清事实，支持原告的诉请。
沈阳深蓝物业有限公司辨称，刘占武在我公司什么时候来的和走的我不清楚，我承接的项目北约客大酒店在两会接待服务期间，要求所有员工政审，在审查中发现，刘占武有过12年的刑事犯罪记录，因此，予以辞退，我们当时考虑刘占武的尊严，就没有将此事公开，以其他理由将其劝退，刘占武首先构成了对我公司的欺诈，因为我公司录用员工都要实事求是的把履历反映出来，因此对我公司造成了不良影响及经济损失，我公司要立案申诉，我们是临时用工所以未签订劳动合同，我们是按月结算工资，每月固定工资2，300.00元，休息是每月休息4天，每周休息一天，节假日都休息了。招工时，我们已和原告说明没有劳动合同和保险，这种行业就是这样的工资，休息日是每周一天，社保跟原告说明了是没有的。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下：2015年9月19日，原告刘占武到被告沈阳深蓝物业有限公司工作，月工资2，300.00元，双方未签订书面劳动合同。被告沈阳深蓝物业有限公司指派原告刘占武到其承揽的沈阳市和平区北约客维景国际大酒店地下停车场从事保洁工作。工作期间，被告沈阳深蓝物业有限公司未给原告刘占武缴纳社会保险，原告刘占武每周休息一天。2017年1月10日，被告沈阳深蓝物业有限公司以原告刘占武不适应工作岗位，严重违反企业规章制度为由将其辞退，单方解除劳动关系，未提前一个月通知，亦未向其支付解除合同的一个月工资。原告刘占武在工作期间，本人亦未缴纳社会保险。原告刘占武于2015年9月19日入职，于2017年1月10日被辞退，工作期间有134天休息日，其中已休66天（考勤统计表记载），未休68天。法定节假日有16天，其中已休1天，未休15天。工作年限已超过一年，应享受带薪年体假5天。
原告刘占武于2017年4月18日申请仲裁，申请内容：请求确认2015年9月19日至2017年1月10日间申请人刘占武与被申请人沈阳深蓝物业有限公司存在事实劳动关系。2017年6月16日，沈阳市法库县劳动人事争议仲裁委员会作出沈法劳人仲裁字﹝2017﹞30号仲裁裁决书，裁决申请人刘占武与被申请人沈阳深蓝物业有限公司从2015年9月19日至2017年1月10日止期间存在事实劳动关系。
原告刘占武于2017年7月20日申请仲裁，申请内容：裁决被申请人沈阳深蓝物业有限公司1.支付经济补偿金3，450.00元；2.支付未签订书面劳动合同的工资25，300.00元；3.支付没有提前一个月书面通知解除合同的一个月工资2，300.00元；4.支付70个休息日加班费14，805.00元、15个节假日加班费4，758.00元；5.支付补缴养老保险费9，892.32元；6.支付未休带薪年休假工资1，586.00元。2017年9月11日，沈阳市法库县劳动人事争议仲裁委员会作出沈法劳人仲裁字﹝2017﹞44号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人沈阳深蓝物业有限公司在本裁决生效之日起十五日内一次性向申请人刘占武支付经济补偿人民币3，450.00元；二、被申请人沈阳深蓝物业有限公司在本裁定生效之日起十五日内向申请人刘占武支付代通知金人民币2，300.00元；三、被申请人沈阳深蓝物业有限公司在本裁决生效之日起十五日内一次性向申请人刘占武支付未休带薪年休假工资人民币1，057.47元；四、驳回申请人刘占武其它诉求。
本院认为，原告刘占武诉讼请求中还包括社会保险，故案由应由劳动合同纠纷变更为劳动争议。合法的劳动关系受法律保护。原告刘占武与被告沈阳深蓝物业有限公司自2015年9月19日至2017年1月10日期间存在事实劳动关系。双方当事人均应全面履行自己的义务，劳动者应履行劳动义务，用人单位应履行支付劳动报酬、缴纳社会保险等义务。
原告刘占武要求支付经济补偿的诉讼请求，被告沈阳深蓝物业有限公司自认辞退原告刘占武的理由是严重违反规章制度，在仲裁程序中提供了其工作人员的证人证言、工作人员日常管理制度予以证明，原告刘占武否认严重违反规章制度，证人与被告沈阳深蓝物业有限公司存在利害关系，证人证言不能单独作为原告刘占武严重违反规章制度的依据，被告沈阳深蓝物业有限公司不能证明已将日常管理制度告知原告刘占武，亦未提供其他证据证明原告刘占武严重违反规章制度，故不能认定原告刘占武严重违反规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）有人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”被告沈阳深蓝物业有限公司应向原告刘占武支付经济补偿。原告刘占武的该项诉讼请求，符合法律规定，应予支持。被告沈阳深蓝物业有限公司应支付原告刘占武经济补偿3，450.00元（2，300.00元／月×1.5个月）。
原告刘占武要求支付代通知金的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”被告沈阳深蓝物业有限公司解除劳动关系未提前三十日以书面形式通知原告刘占武，亦未额外支付原告刘占武一个月工资，该项诉讼请求符合法律规定，应予支持。被告沈阳深蓝物业有限公司应支付原告刘占武代通知金2，300.00元。
原告刘占武要求支付11个月的二倍工资的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2015年9月19日至2017年1月10日期间，被告沈阳深蓝物业有限公司未与原告刘占武签订书面劳动合同，该项诉讼请求符合法律规定，应予支持。被告沈阳深蓝物业有限公司应支付原告刘占武11个月二倍工资差额25，300.00元（2，300.00元／月×11个月×100%）。
原告刘占武要求支付未休休息日工资的诉讼请求，原告未休休息日为68天，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作日不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”第四十四条第一款第二项规定：“用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。”该项诉讼请求符合法律规定，应予支持。被告沈阳深蓝物业有限公司应支付原告刘占武未休休息日工资差额7，190.80元（2，300.00元／月÷21.75天×68天×100%）。”
原告刘占武要求支付未休法定节假日工资的诉讼请求，原告刘占武未休法定节假日为15天，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第三项规定：“用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”该项诉讼请求符合法律规定，应予支持。被告沈阳深蓝物业有限公司应支付原告刘占武未休法定节假日工资差额3，172.41元（2，300.00元／月÷21.75天×15天×200%）。”
原告刘占武要求支付未休带薪年休假工资的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”《职工带薪休年假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资。”第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年假天数，应当在本年度内对职工应休未休年假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十一条第一款规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。”该项诉讼请求符合法律规定，应予支持。被告沈阳深蓝物业有限公司应支付原告刘占武未休带薪年休假工资差额1，057.47元（2，300.00元／月÷21.75天×5天×200%）。”
原告刘占武要求支付因未给办理养老保险，未缴纳社会保险费造成的经济损失的诉讼请求，其本人未缴纳养老保险，亦未提供证据证明其经济损失，故对该项诉讼请求，不予支持。即使要求补缴养老保险费，也不属于民事案件的受理范围，亦不予支持。
被告沈阳深蓝物业有限公司在仲裁程序中主张原告刘占武要求的二倍工资超过仲裁时效，因二倍工资不属于劳动报酬，属于惩罚金，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”仲裁时效期间应从用人单位与劳动者签订固定期限劳动合同之日或者视为双方订立无固定期限劳动合同之日起算。原告刘占武于2015年9月19日入职，2017年1月10日被辞退，被告沈阳深蓝物业有限公司未与其签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”视为双方已于2016年9月20日签订无固定期限劳动合同，仲裁时效期间应从2016年9月20日计算至2017年9月20日期满，原告刘占武于2017年7月20日申请仲裁，未超过仲裁时效期间，故对被告沈阳深蓝物业有限公司该项主张，不予支持。
被告沈阳深蓝物业有限公司主张原告刘占武法定节假日都休息了，但考勤统计表记载仅休息1天，被告沈阳深蓝物业有限公司亦未提供其他证据证明其主张的事实，应承担不利后果，故对其该项主张，不予支持。
被告沈阳深蓝物业有限公司主张原告刘占武受过刑事处罚，不应支付其各项费用，被告沈阳深蓝物业有限公司在庭审中自认其告知原告刘占武解除劳动合同的理由是严重违反企业规章制度，而不是因其受过刑事处罚，故对其该项主张，不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第三十六条、第三十八条、第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《全国年节及纪念日放假办法》第二条、《职工带薪休年假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告沈阳深蓝物业有限公司支付原告刘占武经济补偿3，450.00元、代通知金2，300.00元、二倍工资差额25，300.00元、未休休息日工资差额7，190.80元、未休法定节假日工资差额3，172.41元、未休带薪年休假工资差额1，057.47元；
二、驳回原告刘占武要求被告沈阳深蓝物业有限公司支付因未给办理养老保险，未缴纳社会保险费造成的经济损失9，892.32元的诉讼请求；
三、驳回原告刘占武其他诉讼请求。
上述款项合计42，470.68元，被告沈阳深蓝物业有限公司应于本判决发生法律效力后十五日内给付。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由被告沈阳深蓝物业有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审判员 冯羽
二〇一七年十二月十八日
书记员 高源
本判决所适用的相关法律
《中华人民共和国劳动法》
第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第三十六条国家实行劳动者每日工作日不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）有人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过二十年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《全国年节及纪念日放假办法》（2007年12月4日修订）
第二条全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（农历清明当日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、10月2日、3日）。
《职工带薪休年假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条第一款用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年假天数，应当在本年度内对职工应休未休年假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
第十一条第一款计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。