上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0112民初35463号
原告：爱发科自动化科技(上海)有限公司，住所地上海市闵行区。
法定代表人：干振伟，董事长。
委托诉讼代理人：林则达，上海原本律师事务所律师。
委托诉讼代理人：周庭吉，上海原本律师事务所律师。
被告：金春光，男，1978年1月18日出生，朝鲜族，户籍地吉林省延吉市。
委托诉讼代理人：金秀福，上海星瀚律师事务所律师。
委托诉讼代理人：崔贤姬，上海星瀚律师事务所律师。
原告爱发科自动化科技(上海)有限公司与被告金春光劳动合同纠纷一案，本院于2017年11月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告爱发科自动化科技(上海)有限公司的委托诉讼代理人周庭吉，被告金春光的委托诉讼代理人金秀福到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
爱发科自动化科技(上海)有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告违法解除劳动合同的赔偿金277,194元；2、原告无需支付被告2017年未休年休假折算工资1,994.62元；3、原告无需支付被告2017年奖金22,855.10元。事实和理由：原、被告间于2010年4月10日起建立劳动关系。最近一份劳动合同期限至2020年3月31日止。2017年6月29日，被告突然向原告总经理发送言辞严重不当的微信，存在大量恐吓、威胁的内容，该行为符合原告《就业规则》中可以解除劳动合同的规定，原告的解除行为合法。现原告不服仲裁裁决，诉至法院。
金春光辩称，被告在职期间任劳任怨，无任何过错，然原告单方解除了与被告的劳动合同。原告的行为违反了相关法律，原告的诉请均应予以驳回，要求按仲裁裁决履行。
本院经审理认定事实如下：被告于2010年4月10日进入原告处工作，担任制造统括部制造3课课长。双方签订的最近一期劳动合同期限为2015年4月1日起至2020年3月31日止。该劳动合同载明被告承认并遵守原告的《就业规则》和其他规章制度。
微信名为金、微信号为jincg118系被告的微信。该微信于2017年6月29日向原告总经理发下如下微信内容：“老林，速回上海，解决问题，你害了公司，害了全体员工，害了干董，害了董事会，害了全体股东，是时候来承担你应负的罪责了，你太有才了，把一家合法的外资企业玩成了非法黑企业，你应该自杀谢罪了，我们在上海等着你。如7月1日前，你不来，我们将去消防，环保告你，并向法院起诉公司，别拎不清”。
2017年7月4日，原告出具人事令及解除劳动合同通知书。其中人事令内载“制造统括部制造3课金春光课长于2017年6月23日与部门其他员工发生矛盾。在此之后的调解过程中，向总经理发送严重不当言论诬蔑总经理，并给公司声誉带来影响和损害。兹决定，依据公司【就业规则】第五十一条第6项第13条之规定，给予金春光开除处分，自2017年7月3日起解除与金春光劳动关系。同时，公司保留通过法律手段对金春光所造成的声誉等损失追诉的权利”。解除劳动合同通知书载明“……2017年6月29日，由于你向总经理发送严重不当言论，你的行为已经严重违反法律规定。现公司正式通知你，根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，公司决定于2017年7月4日解除与你的劳动合同。同时，公司亦正式告知你，不得再有任何损害公司、公司员工合法权益的言论或行为，否则，公司将采取进一步法律手段要求你承担相应法律责任，维护公司以及公司员工的利益……”。原告另于2017年7月21日向被告开具退工证明。
2017年8月9日，被告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其2017年7月1日至同年7月20日期间的工资、2016年1月1日至2017年12月31日期间的未休年休假折算工资、2017年1月1日至同年7月20日的奖金及违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁庭审中，原告提供了关于修改劳动合同年终奖金发放条款的补充协议。该协议显示签订于2016年12月，载明将原劳动合同第四条第(三)项约定修改为除月支付工资外，原告将根据公司业绩及个人年终考评结果，每年向被告另行发放0-6个月(相当于月薪)的年度奖金。被告确认该协议的真实性，但表示该协议未约定被告无法得到年终奖。被告另陈述，林总为原告处总经理。其上任后在公司中安插亲戚，对公司的秩序造成紊乱。原告的员工对总经理均有不满，但被告从未通过微信方式威胁总经理。该会于2017年9月11日作出闵劳人仲(2017)办字第4499号仲裁裁决，裁决原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金277,194元、2017年未休年休假折算工资1,994.62元、2017年奖金22,855.10元，对被告的其余仲裁请求，未予支持。原告对此不服，向本院提起诉讼。
原告处《就业规则》规定，无论是在工作时间内或是工作时间外，对其他员工施用暴力、恐吓、威胁，妨碍公司正常运作或妨碍他人业务的，公司可以解除其劳动合同。
庭审中，原告陈述，双方间的劳动关系已于2017年7月解除。且被告在职期间存在威胁、恐吓总经理的严重不当行为。根据原告处《就业规则》之规定，被告不符合发放年终奖金的条件。为此，原告提供了《就业规则》中有关年终奖金之规定。相关规定载明根据绩效考评结果，发放“0-6个月”年终奖金，计发时间为当年的1月1日起至12月31日。但是员工如在当年度内犯有严重错误或给公司造成严重经济损失的情况下，公司将酌情扣减年终奖金。年终奖金的发放对象为奖金支付日在职的员工。对上述证据的真实性、关联性、合法性，被告均不予认可，并表示，被告在职期间原告均支付其年终奖。
就年休假一节，原告陈述，截止至2017年5月25日，该年度被告尚有12小时的未休年休假。2017年6月26日至同年7月4日期间，被告未出勤的时间已超过了12小时。在上述情形下，原告仍然按被告全部出勤支付了工资。由此可见，被告已不存在2017年度未休年休假。为此，原告提供了2017年5月出勤统计表、2017年6月26日至同年7月25日出勤情况明细表以印证。对上述证据的真实性、合法性、关联性，被告均不予认可，并表示被告系管理人员，原告未要求管理人员打卡考勤。
诉讼中，被告表示，2017年6月29日的微信系同事李某所发送，并非被告本人所发送，该微信与被告无关。为此，被告申请证人李某出庭作证，并提供证人证言及短信截图打印件以佐证。短信截图打印件显示原告发送如下短信：“李师傅，6月29日你用我手机发给林总的微信，如果需要你可以帮我出庭作证吗？”。对方回复：“可以，没问题”。庭审中，李某未出庭作证。被告表示证人因时间冲突故无法出庭作证，短信截图打印件亦无法当庭进行演示。对于证人证言，原告表示证人未出庭作证，且证人证言缺乏逻辑性，对于证人证言的真实性、合法性、关联性均不予认可。对于短信截图打印件，原告表示手机短信未当庭演示，且存在诱导性，对该证据的真实性、合法性、关联性亦不予认可。
以上事实，由仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、劳动合同、解除劳动合同通知书、人事令、公证书等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。
本院认为，根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。就原告有关无需支付被告违法解除劳动合同的赔偿金之诉请，本院认为，本案中，被告虽否认原告处总经理于2017年6月29日收到的微信系其所发送，然该微信号系被告的微信号。被告表示该微信系案外人李某所发送，并申请了李某作为证人出庭作证。但该证人实际并未到庭，被告仅提交了证人证言，故该证据本院不予采信。另被告提供的短信截图打印件，未当庭进行演示，亦无证据佐证对方身份，在证人未出庭作证的情况下，该证据于本案中并无证明力。在无充分有效之证据证明该微信系案外人李某所发送的情况下，根据现有证据，本院认定系被告于2017年6月29日向原告总经理发送了微信。该微信内容措辞激烈，存在人身威胁性质。根据规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。被告作为课长，其在工作中，应遵守劳动纪律和职业道德，恪尽职守、谨言慎行。如在工作中对管理层存在不满，应通过正当渠道进行反映，沟通内容上应有理有节。现被告向原告总经理发送存在人身威胁的微信，有失其作为管理人员的身份，有悖职业道理，原告与其解除劳动合同，并无不当。原告此项诉请，于法有据，本院予以支持。
就原告主张无需支付被告2017年未休年休假折算工资1,994.62元之诉请，本院认为，原告系合法解除了与被告的劳动合同，被告未能完全享受2017年度年休假的原因应归咎于其本人。故原告此项诉请，于法有据，本院予以支持。
就原告主张无需支付被告2017年奖金之诉请，本院认为，根据双方所签订的关于修改劳动合同年终奖金发放条款的补充协议，双方并未约定被告每年度必然获得年终奖金。而是原告根据公司业绩及个人年终考评结果决定是否发放被告年终奖金。本案中，被告因存在严重违纪行为，原告于2017年7月解除了双方间的劳动合同。原告有关被告不符合发放年终奖金条件之陈述，本院予以采纳。综上，原告此项诉请，于法有据，本院予以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决如下：
一、原告爱发科自动化科技(上海)有限公司无需支付被告金春光违法解除劳动合同的赔偿金277,194元；
二、原告爱发科自动化科技(上海)有限公司无需支付被告金春光2017年未休年休假折算工资1,994.62元；
三、原告爱发科自动化科技(上海)有限公司无需支付被告金春光2017年奖金22,855.10元。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告金春光负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 陆莉萍
二〇一八年二月二十七日
书记员 张馥卿
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
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