上海市松江区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0117民初17049号
原告：姚园，男，1989年7月6日生，汉族，住安徽省。
委托诉讼代理人：汤容滨，上海申蕴和律师事务所律师。
被告：张文杰，男，1982年10月28日生，汉族，住上海市嘉定区。
被告：戴巍，男，1980年11月15日生，汉族，住上海市。
委托诉讼代理人：施赟，上海瀛东律师事务所律师。
被告：陈波，男，1978年4月4日生，汉族，住上海市松江区。
原告姚园诉被告张文杰、戴巍、陈波工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年10月10日立案后，依法适用简易程序审理。因被告张文杰、陈波下落不明，依法裁定转为普通程序于2018年1月16日公开开庭进行了审理。原告姚园的委托诉讼代理人汤容滨、被告戴巍的委托诉讼代理人施赟到庭参加诉讼，被告张文杰、陈波经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告姚园向本院提出诉讼请求，要求判令：1、三被告支付原告一次性伤残补助金35,000元；2、三被告支付原告一次性工伤医疗补助金19,511.24元；3、三被告支付原告一次性伤残就业补助金19,511.24元；4、三被告支付原告住�伙食补助费200元；5、三被告支付原告工伤鉴定费350元。事实和理由：三被告系上海茸耀餐饮管理有限公司的股东。2013年12月，原告进入上海茸耀餐饮管理有限公司工作。2014年1月20日，原告在工作中受伤。后经诉讼，法院作出确认原告和上海茸耀餐饮管理有限公司存在劳动关系的生效判决。2016年10月25日，工伤认定部门认定原告为工伤。2017年5月16日，工伤鉴定部门鉴定原告为因工致残程度十级。三被告于2015年3月注销了上海茸耀餐饮管理有限公司，应共同承担原告的工伤赔付责任。故原告诉至法院，请求判如所请。
被告戴巍辩称，不同意原告的诉讼请求。三被告已经履行法定义务，对于原告的第1、2、3项诉讼请求的金额不予认可。另认为本案不应受理，法院应驳回原告的诉请。
被告张文杰未作答辩。
被告陈波未作答辩。
本院经审理认定事实如下：原告于2014年1月20日进入上海市松江区九亭医院治疗，于2014年1月30日出院。
上海市松江区人力资源和社会保障局于2016年10月25日出具松江人社认(2016)字第2202号认定工伤决定书，对原告于2014年1月20日所受伤害认定为工伤，用人单位和用工单位均为上海茸耀餐饮管理有限公司。
松江区劳动能力鉴定委员会于2017年5月16日出具劳鉴(松)字1704-0241号初次(复查)鉴定结论书，其中被鉴定人为原告，鉴定结论为因工致残程度十级。原告支付鉴定费用350元。
原告和上海茸耀餐饮管理有限公司于2014年9月30日解除劳动关系。上海茸耀餐饮管理有限公司未为原告缴纳社会保险。
另查明，2015年11月12日，上海市松江区人民法院作出(2015)松民一(民)初字第5934号民事判决书，判决：姚园与上海茸耀餐饮管理有限公司在2013年12月1日至2014年9月30日期间存在劳动关系。该判决书现已生效。
三被告系上海茸耀餐饮管理有限公司股东。2015年3月10日，上海茸耀餐饮管理有限公司注销。三被告承诺对于上海茸耀餐饮管理有限公司未清偿的债务承担责任。
又查明，原告于2017年8月24日向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求：1、三被告支付原告一次性伤残补助金35,000元；2、三被告支付原告一次性工伤医疗补助金19,511.24元；3、三被告支付原告一次性伤残就业补助金19,511.24元；4、三被告支付原告住院伙食补助费200元；5、三被告支付原告工伤鉴定费350元；6、三被告承担连带责任。该仲裁委员会于2017年8月24日作出松劳仲(2017)通字第185号通知书：决定不予受理。嗣后，原告不服，故诉至本院。
审理中，原告明确以4,500元/月作为计算伤残补助金的基数。被告戴巍称上海�耀餐饮管理有限公司每月发放原告5,000元左右，但包括了工资及社保费用，具体社保费用金额不详；原告对此不予认可。
以上事实，有住院病案首页、出院小结、认定工伤决定书、初次(复查)鉴定结论书、鉴定费发票、(2015)松民一(民)初字第5934号民事判决书、通知书及当事人的陈述等证据证实，本院予以确认。
本院认为：用人单位应当参加工伤保险而未参加，该用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，上海茸耀餐饮管理有限公司未依法为原告缴纳社会保险，故应承担原告各项工伤保险待遇费用。现上海茸耀餐饮管理有限公司已被三被告注销，且三被告承诺对上海茸耀餐饮管理有限公司未清偿债务承担责任，故三被告作为股东应对上海茸耀餐饮管理有限公司存续期间的未清偿债务承担责任。现原告要求三被告支付各项工伤保险赔付费用，于法有据，应予支持。对于各项赔付项目，本院分述如下：
关于一次性伤残补助金，工伤人员因工致残十级的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。现该费用应由三被告承担，故三被告应支付原告一次性伤残补助金。至于一次性伤残补助金的金额，原告要求按4,500元/月作为本人工资进行计算，被告戴巍对此不予认可，并主张实际发放的5,000元左右的款项中除工资外还包含300元的补贴及2,000元的社保补贴。但被告戴巍未能提供证据证实原告实际的工资组成，对社保补贴的依据和计算方式也无法提供证据证实或作出合理解释，本院实难采信。现原告主张以4,500元/月作为计算一次性伤残补助金的基数，尚属合理，本院予以采纳。经核算，三被告应支付原告一次性伤残补助金31,500元(4,500×7)。
关于一次性工伤医�补助金，劳动合同期满终止或工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。原告和上海茸耀餐饮管理有限公司之间的劳动关系已经解除，现该费用应由三被告承担，故三被告应支付原告一次性工伤医疗补助金15,108元(5,036×3)。
关于一次性伤残就业补助金，劳动合同期满终止或工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。原告和上海茸耀餐饮管理有限公司之间的劳动关系已经解除，现该费用应由三被告承担，故三被告应支付原告一次性伤残就业补助金15,108元(5,036×3)。
关于住院伙食补助费，工伤人员住院治疗工伤的，可以享受住院伙食补助费待遇。现原告提供证据证实确有住院事实，故按20元/天的标准主张住院伙食补助费200元，于法有据，本院予以支持。
关于工伤鉴定费，工伤人员的初次劳动能力鉴定费用，亦可由工伤保险基金支付。现该费用应由三被告承担，而原告也已提供证据证实实际支出相应的鉴定费，故三被告应支付原告工伤鉴定费350元。
据此，依照《工伤保险条例》第三十七条，《上海市工伤保险实施办法》第三十一条、第三十五条、第四十一条的规定，判决如下：
一、被告张文杰、戴巍、陈波于本判决生效之日起十日内支付原告姚园一次性伤残补助金31,500元；
二、被告张文杰、戴巍、陈波于本判决生效之日起十日内支付原告姚园一次性工伤医疗补助金15,108元；
三、被告张文杰、戴巍、陈波于本判决生效之日起十日内支付原告姚园一次性伤残就业补助金15,108元；
四、被告张文杰、戴巍、陈波于本判决生效之日起十日内支付原告姚园住院伙食补助费200元；
五�被告张文杰、戴巍、陈波于本判决生效之日起十日内支付原告姚园工伤鉴定费350元。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告张文杰、戴巍、陈波负担(于本判决生效之日起七日内交付本院)。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 庄 倩
审 判 员 杨 名
人民陪审员 江 燕
二〇一八年二月一日
书 记 员 孙洪阳
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《工伤保险条例》
第三十七条职工因�致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、《上海市工伤保险实施办法》
第三十一条工伤人员的初次劳动能力鉴定费用，由工伤保险基金支付。
用人单位、工伤人员或者其近亲属提出再次鉴定或者复查鉴定申请的，再次鉴定结论维持原鉴定结论，或者复查鉴�结论没有变化的，鉴定费用由提出再次鉴定或者复查鉴定申请的用人单位、工伤人员或者其近亲属承担；再次鉴定结论或者复查鉴定结论有变化，以及按照国家规定需要定期复查鉴定的，鉴定费用由工伤保险基金承担。
第三十五条工伤人员住院治疗工伤的，由工伤保险基金按照规定的标准，支付住院伙食补助费；经本市定点医疗机构出具证明，报社保经办机构同意，工伤人员到外省市就医的，由工伤保险基金按照规定的标准支付食宿费，交通费按照社保经办机构核定的交通工具乘坐费用实报实销。
住院伙食补助费、食宿费标准的确定及其适时调整办法，由市人力资源社会保障局拟订，报市人民政府批准后执行。
第四十一条工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为13个月的工伤人员本人工资；八级伤残的，为11个月；九级伤残的，为９个月；十级伤残的，为７个月。
（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的，分别为12个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，分别为９个月；九级伤残的，分别为６个月；十级伤残的，分别为３个月。
经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足５年的，不足年限每减少１年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20％，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。
因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本条第一款第二�规定的待遇。