石家庄市裕华区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀0108民初4683号
原告：石家庄康捷雅口腔医疗管理有限公司，住所地裕华区谈固南大街国际城A区63-2号。
法定代表人：丁海，该公司执行董事。
委托代理人：王欢，河北乾骥律师事务所律师。
被告：张旭斌，男，1977年8月15日出生，汉族，现住石家庄市长安区。
委托代理人：李希凯，河北中宇律师事务所律师。
原告石家庄康捷雅口腔医疗管理有限公司与被告张旭斌劳动争议一案，本院于2017年11月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人王欢、被告张旭斌及委托代理人李希凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告石家庄康捷雅口腔医疗管理有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院确认原告与被告之间不存在劳动合同关系；2、请求判决原告不需支付被告争议工资70000元；3、请求判决原告不需支付被告经济补偿金40000元；4、请求判决原告不需支付被告年休假工资4597.7元；5、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2017年6月，被告以原告欠发其工资为由向裕华区劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁。但事实上,原被告之间根本不存在劳动合同关系，而是合伙、合作关系，被告的全部主张均没有事实根据、没有法律关系基础。现向贵院阐述具体事实与理由如下,望贵院支持原告诉讼请求。一、事实简述，2013年被告到原告处工作，后2016年，为了进一步拓展业务，原、被告双方协商合伙开办诊所，由原告提供资金和设备支持，被告提供技术并进行经营，利润按照原告80%、被告20%的比例进行分配。2016年4月1日，被告以其个人名义向工商局申请注册正式设立桥西张旭斌康捷雅口腔诊所，性质为个体工商户，经营者为被告本人，由原告投入装修及设备，经营期间每月给被告1万元作为诊所的运营资金。但之后，桥西张旭斌康捷雅口腔诊所经营业绩并不好，直到几乎停止运营，原告便不再向被告提供运营资金。
二、原告与被告之间不存在劳动合同关系，只是单纯的合伙、合作关系，被告自己就是诊所的老板，诊所经营的利润则是被告的收入，也不需要别人给他发工资。原告没有义务向被告支付工资，更不需要支付经济补偿金和年休假工资。如果申请人与被申请人仅仅是劳动合同关系，不可能让张旭斌当老板，当负责人，这是不符合常理的。没有劳动合同关系，自然就不可能存在工资、经济补偿金、休假工资。据此，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，恳请贵院依法查明事实后支持原告诉讼请求。
张旭斌辩称，一、被告自2013年3月份至2017年1月31日期间，与原告存在事实劳动关系。被告自2013年3月份以应聘方式入职原告处后，一直在原告处担任日常管理工作，后因工作岗位原因，被告被原告安排至恒大门诊部担任主任职务。工作期间被告接受原告的领导，遵守原告处的规章制度，并且原告在进行考勤后按月发放工资。在工作期间，因原告拖欠被告长达七个月的工资，且在恒大门诊部工作的其他员工也都出现欠薪情况，为此被告向原告提出解除劳动关系，支付拖欠工资。原告处的财务人员将被告的工资核算后报原告审批，在原告的法定代表人丁海进行审核后，原告向被告出具欠条和离职证明。虽然原告向被告出具了欠条和离职证明，但是被告因为岗位的特殊性，直到2017年1月31日被告才将所有交接手续办完，为此在不影响原告的正常工作的前提下，被告正式离开原告处。在仲裁过程中，原告处的代理人向仲裁庭提交恒大门诊部营业执照复印件、税务登记证复印件，并申请韦某作为证人出庭作证，证实被告与原告之间不存在劳动关系，而是合作关系。被告认为：第一，关于营业执照复印件、税务登记证复印件并不能证明被告与原告之间不存在劳动关系，原因是原告所从事的行业属于医疗服务业，对于其成立门诊部有严格的规定，必须是已经取得五年以上医师资格的人才能够成立门诊部，在庭审过程中，原告的代理人也当庭陈述该门诊部是原告全额投资，也可以充分反映出原告是恒大门诊的实际负责人。另一方面，对于医疗服务业负责人具体体现在卫生部门的备案上，本案中所涉及的恒大门诊部责任人备案是丁海。故关于门诊的实际经营主体不是依靠营业执照，而是凭借卫生部门的备案，同时也反映出被告确系在原告处工作；第二，关于证人韦某，其在作证时陈述其目前经营“瞳睁视力店”系丁海所建，韦某是原告派往南方工作的人员，且韦某当庭陈述其是听说被告与原告系合作关系，被告一直在恒大门诊部工作。被告认为，韦某属于原告处员工，其本身与原告存在利害关系，并且其所知的信息皆是听他人所说，故其明显有作伪证的嫌疑。但是，从其陈述的证言过程中可得知，被告确实在原告处工作过。原告虽未与被告签订书面劳动合同，但是自2013年3月份起，被告给原告提供劳动，并接受原告处的规章制度管理，原告为其发放劳动报酬等，可以充分证实被告与原告已形成事实劳动关系。同时，在举证期限内，被告向法庭提交的欠条上明确加盖原告处的公章，欠条所载内容也明确表明是2017年1月底之前的工资，该证据是原告审核后出具的，可以充分反映出被告与原告之间存在劳动关系。并且，在仲裁过程中，原告当庭提交相关证据和申请证人出庭作证，也可以反映被告与原告存在事实劳动关系。在仲裁过程中仲裁人员当庭询问原告，被告的入职时间，原告当庭陈述与被告所述一致，对于被告的离职时间，通过被告提交的欠条和离职证明可以反映出。所以被告自2013年3月份至2017年1月31日期间与原告存在事实劳动关系。二、原告应当按照仲裁裁决书仲裁结果，支付拖欠被告的工资、经济补偿金、年休假工资。（一）原告应当按照欠条所载内容，支付拖欠被告2016年7月至2017年1月份工资共计70000元。被告在原告处工作期间，多次出现拖欠工资情况，并且在2016年下半年开始，对于被告工作的恒大门诊部出现普遍欠薪情况，为此被告多次向原告催要拖欠的工资。2017年1月份，原告为被告出具欠条，并承诺3月底之前支付清拖欠的工资，同时，被告在月底办理完交接手续后离开原告处。但是，时至今日原告并未按照约定支付被告工资，故此被告依据相关规定要求原告支付拖欠的70000元工资。（二）原告应当支付被告解除劳动关系经济补偿金40000元。因原告未及时足额支付被告劳动报酬，未在用工期间为被告缴纳社会保险，故被告依据相关规定要求原告支付被告解除劳动关系经济补偿金40000元。（三）原告应当向被告支付自2013年3月份入职至2017年1月份离职期间的年休假工资4597.7元。被告在工作期间从未享受过年休假待遇。故依照相关规定原告应支付被告自2013年3月份入职，至2017年1月份离职期间的年休假工资。综上所述，被告以应聘方式至原告处从事工作，虽然原告与被告之间未签订书面劳动合同，但是通过被告与原告提交的证据以及庭审的陈述，可以得知被告与原告确实存在事实劳动关系。结合本案事实，原告至今仍拖欠被告工资，通过双方提交的证据和查证的事实，被告认为原告行为已经严重违反相关法律规定。故被告认为应当依法驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：原告石家庄康捷雅口腔医疗管理有限公司与被告张旭斌对被告2013年3月入职均无异议。被告以原告拖欠工资等为由提起仲裁，申请支付拖欠的工资70000元、经济补偿金40000元、年休假工资12874元、加班工资104367.81元、养老保险金损失9443.8元，并要求补缴2013年3月15日至2017年1月31日期间的医疗保险、失业保险。石家庄市裕华区劳动人事争议仲裁委员会做出裕劳人裁字【2017】第122号裁决书，裁决原告向被告支付争议工资70000元、支付经济补偿金40000元、支付未休年休假工资4597.7元，驳回被告其他诉讼请求。原告对上述裁决不服提起诉讼。
审理过程中，原告主张被告月工资5000元，被告提交工资转账明细证明2013年8月至2014年10月份月工资5000元，2014年11月份起每月工资10000元。原告主张自2015年年底之后，原被告双方不存在劳动关系，而是转为合伙关系，提交桥西张旭斌康捷雅口腔诊所营业执照以及税务登记证，并申请证人韦某出庭作证；被告否认称上述证据不能证明合伙关系存在，提交加盖原告公章的记载内容为截止到2017年1月底欠工资70000元的《关于所欠张旭斌工资解决办法》及2014年9月16日的会议记录、医务人员信息表；原告认为《关于所欠张旭斌工资解决办法》证明双方协商解除劳动关系，并非违法解除。庭审结束后，被告提交《针对银行流水详细说明》，载明被告自2014年11月份至2014年10月份每月工资5000元，2014年11月份起每月10000元；2014年12月31日起一直拖欠一个月工资至2016年7月16日才发放；自2015年8月份开始不再按期支付工资；2016年7月16日支付了2016年1月的工资10000元。
本院认为，原被告之间自始至终是劳动关系还是前期是劳动关系，2015年年底之后变为合伙关系的问题：首先原告提交的桥西张旭斌康捷雅口腔诊所营业执照及税务登记证显示该口腔诊所的类型为个体工商户，经营者为张旭斌、注册日期为2016年4月1日；其次从被告提交的《针对银行流水详细说明》的内容看，原告自2015年8月开始欠被告工资，结合被告提交的《关于所欠张旭斌工资解决办法》的内容，原告欠张旭斌工资70000元，也就是7个月工资，2015年8月至2016年3月共计8个月，扣除被告认可的已支付的2016年1月份一个月，所欠工资为7个月。因此上述综合认定，对原告所称的原被告自开始系劳动关系，之后为合伙关系主张，本院予以确认。合伙关系时间应从注册口腔诊所之日起。原被告双方协议上解除劳动合同，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金10000元×3（2013年3月至2016年3月）=30000元。被告主张未休年休假工资，原告未提交证据证明支付被告未休年休假工资或已经为被告提供倒休，因此应支付未休年休假工资，存在劳动关系的期限为三年，因此休假5天，工资为10000元/月÷21.75天×5天×300%=6896.55元。原告拖欠被告工资70000元有《关于所欠张旭斌工资解决办法》证明，本院予以确认，原告应支付被告拖欠工资70000元。原被告双方对仲裁裁决驳回被告其他诉求均无异议，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条、第五十条、《中华人民共和国合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、《职工带薪年休假条例》第三条的规定，判决如下：
一、原告石家庄康捷雅口腔医疗管理有限公司于本判决生效后五日内，一次性支付被告张旭斌拖欠的工资70000元、经济补偿金30000元、未休年休假工资6896.55元。
二、驳回原告其他诉讼请求。
三、驳回被告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.0元，减半收取计5.0元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。并于递交上诉状之日起7日内预交上诉费10元（收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账号：62×××47，开户银行：河北银行华兴支行）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审判员 李文环
二〇一七年十二月七日
书记员 赵 萍