山东省威海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁10民终104号
上诉人（原审原告）：威海华东重工有限公司，住所地威海经济技术开发区崮山路555号。
法定代表人：刘永强，董事长。
委托诉讼代理人：刘晓毅，男，系该公司职员。
委托诉讼代理人：连俊茹，女，系该公司职员。
被上诉人（原审被告）：李春梅，女，1979年4月3日出生，汉族，住威海经济技术开发区。
委托诉讼代理人：刘军波，山东胶东律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张钰莹，山东胶东律师事务所律师。
上诉人威海华东重工有限公司（以下简称华东公司）因与被上诉人李春梅劳动争议一案，不服威海经济技术开发区人民法院（2017）鲁1092民初1796号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月5日立案后，依法组成合议庭，因当事人未提供新的事实及证据，不开庭进行了审理。现已审理终结。
华东公司上诉请求：依法改判上诉人不支付被上诉人带薪年休假工资及经济补偿金或发回重审，由被上诉人承担诉讼费。事实与理由：1、被上诉人提交的《离职交接单》存在造假的可能。上诉人并未找到存档的该份单据，且该单系复印件，因所有员工《离职交接单》签字人员相同，被上诉人可能是使用他人的《离职交接单》，对部分内容进行复印，而将“李春梅”字样重新填写。2、一审法院适用法律有误。《职工带薪年休假条例》规定，年休假在1年度内可以集中安排，也可以分段安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假”，可以看出条例对于经职工同意仅限于不安排，条例明确单位可以跨年度安排。一审法院依据的《企业职工带薪年休假实施办法》仅是规章，不属于法院判决必须遵守的规范。且该规范仅规定应征得职工本人同意，并未明确仅包括明示同意还是包含默示同意。在职工不愿意当年休完的情况下，单位耽误生产硬逼职工休完，不符合社会公序良俗。
李春梅辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人上诉请求，维持原判。
华东公司向一审法院起诉请求：判令其不支付李春梅带薪年休假工资1447.7元、经济补偿14656.8元。
一审法院认定事实：2011年7月3日，李春梅开始到华东公司工作，双方签订了劳动合同，合同期限自2012年3月22日至2017年3月22日，合同约定每日工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。2017年2月22日，华东公司向李春梅发出通知，告知劳动合同即将到期，公司决定不与李春梅续签劳动合同，合同到期日依据公司相关规定办理离职手续。李春梅在华东公司正常工作至2017年3月22日，华东公司为李春梅发放工资至2017年3月。2017年5月4日，李春梅向仲裁委员会申请求仲裁，要求华东公司支付经济补偿、2015年度及2016年度带薪年休假工资、加班费、2017年3月工资等。2017年8月20日，仲裁委员会以“威劳人仲案字【2017】第36号”仲裁裁决书，裁决华东公司支付李春梅终止劳动合同经济补偿14656.80元、2015年度带薪年休假工资1447.90元，驳回李春梅的其他仲裁请求。2017年9月1日，华东公司诉至法院，请求处理。
另查，李春梅2015年度休带薪假3天，2016年度休带薪假8天。李春梅2015年实发平均工资为3149.10元/月，2016年3月至2017年2月应发平均工资为2442.80元/月。
在审理过程中，华东公司提供《职工带薪年休假审批表》三份，以证明李春梅休带薪假的情况，其中2015年12月21日的审批表显示李春梅休带薪假3天，李春梅对此予以认可；2016年4月5日及2016年11月17日的审批表，李春梅以内容存在涂改为由不予认可，但认可其2016年度休带薪假8天，不认可多休的带薪假是对2015年度未休带薪假的补休。李春梅提供一份《离职交接清单》，以证明其已办理完交接手续。华东公司除对“薪资、保险等”处责任人签名为“李春梅”提出异议，称该签名系伪造外，对其余内容均无异议。
一审法院认为，一、李春梅提供的《离职交接清单》载明了交接的各项内容，虽“薪资、保险等”处并非具体责任人签名，但其余内容均真实有效，且华东公司也未提供证据证明哪些项目应当交接而未交接，故应认定双方已交接完毕。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……。”《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定：“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”李春梅提供的证据能够证明双方已办理了工作交接手续，华东公司应支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”李春梅自2011年7月3日到华东公司工作，其工作年限为5年8个月19天，即华东公司应按6个月平均工资向李春梅支付经济补偿14656.80元（2442.80元/月×6个月）。二、根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应得得职工本人同意。”该《实施办法》第十条规定：企业未安排职工休年休假，应当按照日工资收入的300%支付职工未休年休假工资报酬（包含已支付部分）。根据李春梅的工作年限，其2015年度应享受带薪年休假5天，华东公司未提供充分证据证明已安排李春梅休完2015年度的带薪年休假，也无证据证明李春梅2016年度多休的带薪假是对2015年度不足带薪假的补休，故华东公司应支付李春梅2015年度2天带薪年休假工资差额579.15元（3149.10元/月÷21.75天×2天×2倍）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条第一款、第五十条第二款、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第四条、参照《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条规定，判决：一、威海华东重工有限公司支付李春梅2015年带薪年休假工资差额579.15元；二、威海华东重工有限公司支付李春梅终止劳动合同经济补偿14656.80元。本判决于生效后十日内履行完毕。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由威海华工重工有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，关于上诉人应否支付经济补偿金的问题，依据劳动合同法规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同到期后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。从本案查明的事实看，上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，上诉人并无续签劳动合同的意思表示，上诉人依法应当向被上诉人支付经济补偿金。上诉人主张被上诉人未办理离职手续，被上诉人提交的《离职交接单》存在造假可能，未提交证据证实亦与事实不符，本院不予采信。一审法院就此认定正确，应予维持。
关于上诉人应否支付2015年度2天带薪年休假工资的问题，从查明的事实看，被上诉人2015年度应休带薪年休假5天，但仅休3天，上诉人未提供有效证据证实已安排补休，因此，一审法院判令上诉人支付带薪年休假工资并无不当，本院予以维持。
综上，威海华东重工有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人威海华东重工有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 乔 卉
审判员 时丽杰
审判员 许 萍
二〇一八年五月十七日
书记员 臧浩勇