广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤06民终12142号
上诉人（原审原告）：佛山市晓宝板业有限公司，住所地广东省佛山市南海区狮山镇永和村鸪中村民小组“鹤窝”（车间C）。
法定代表人：钱春华。
委托诉讼代理人：高敏峰，广东昊驰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：林锐钊，广东昊驰律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：刘凤英，女，汉族，1961年12月10日出生，住广西壮族自治区贺州市八步区。
委托诉讼代理人：湛凤棉，广东穗益律师事务所律师。
上诉人佛山市晓宝板业有限公司（以下简称晓宝公司）因与被上诉人刘凤英劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院（2017）粤0605民初11491号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理，根据《中国人民共和国劳动合同法》第四十四条、《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：“一、确认原告佛山市晓宝板业有限公司与陈家伟自2016年8月8日至2016年11月1日期间存在劳动关系。二、原告佛山市晓宝板业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付丧葬补助费15452.4元、一次性抚恤金30904.8元予被告刘凤英。三、驳回原告佛山市晓宝板业有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。”
上诉人晓宝公司不服原审判决，向本院提起上诉，上诉理由为：一、交通事故发生时，晓宝公司与陈家伟不存在劳动关系。1.陈家伟自2016年8月8日入职晓宝公司以来多次旷工，分别在2016年10月4日、l0月16日、ll月1日，累计旷工3次。根据《考勤管理制度》规定：“连续30天内不得缺勤15日及累计旷工3次作开除处理”，陈家伟旷工3次，晓宝公司已对陈家伟作开除处理，故交通事故发生时双方的劳动关系已终止。2.晓宝公司的员工需在晓宝公司厂区内住宿，且根据《宿舍管理制度》第六条规定：“23:00停止一切娱乐活动，不得出入公司大门。”但根据《道路交通事故认定书》，交通事故发生时间为23:35，事故地点为丹灶镇荷桂路与西基路交叉路口。据此，根据事故发生的时间、地点，印证了陈家伟在事故发生前已因旷工被开除，晓宝公司与陈家伟已不存在劳动关系的事实。二、晓宝公司享有用工自主权，有权根据规章制度有关规定解除与陈家伟的劳动关系。1.晓宝公司所有员工自入职之日已详细阅读《考勤管理制度》、《宿舍管理制度》等相关规章制度，且相关规章制度均张贴在公告栏对所有员工予以公示。除此之外，晓宝公司与员工签订的《劳动合同》也提及到员工必须遵守公司的规章制度。因此，陈家伟等所有员工已十分清楚、知悉晓宝公司的规章制度内容，也即陈家伟自入职之日起就非常清楚“连续30天内累计旷工3次作开除处理”该规章制度。现陈家伟连续30天内累计旷工3次，晓宝公司当然有权根据《考勤管理制度》规定对陈家伟作开除处理。2.退一万步来讲，即使陈家伟未曾阅读、知悉、签收晓宝公司的相关规章制度，但在2016年10月17日，晓宝公司就陈家伟的2次旷工作出处罚通报，并在公告栏张贴公布，陈家伟作为完全民事行为能力人，在看到本处罚通报或者明知旷工2次的情况下，应当预知、意识到作为一名员工再次旷工所带来的严重后果。况且在2016年11月1日陈家伟再次旷工时，晓宝公司已穷尽一切办法联系陈家伟，但无法联络到陈家伟，该责任不应归责于晓宝公司。晓宝公司作为用人单位，享有法律上赋予的用工自主权，针对陈家伟旷工3天的情况，晓宝公司有权针对陈家伟的旷工情况作出除名处罚。若晓宝公司作为用人单位连这点用工自主权也被剥夺，那么旷工员工将会更加肆无忌惮，视规章制度为白纸，势必影响晓宝公司的生产经营。3.2016年11月1日的《关于对陈家伟旷工除名通知》（以下简称“除名通知”）和2016年11月2日的《处罚通报》属于两个性质不同的通知文件。《除名通知》主要针对的是陈家伟，而《处罚通报》针对的是全体员工。两者不存在任何矛盾之处。三、刘凤英要求晓宝公司支付丧葬补助费及一次性抚恤金无任何法律依据。1.刘凤英到晓宝公司领取陈家伟l0月份工资时，已确认晓宝公司对本起事故无需承担任何责任，也确认陈家伟在事故发生前已被开除的事实。2.在另案中，佛山市南海区人民法院判令刘凤英得到的赔偿款为685123.08元，该赔偿款项足以弥补刘凤英受到的损失。诉讼请求：1.撤销一审判决，改判交通事故发生时晓宝公司与陈家伟不存在劳动关系；2.改判晓宝公司无需向刘凤英支付丧葬补助费l5452.4元；3.判决晓宝公司无需向刘凤英支付一次性抚恤金30904.8元；4.一、二审诉讼费用由刘凤英承担。
针对上诉人晓宝公司的上诉，被上诉人刘凤英答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，晓宝公司的上诉缺乏事实和法律依据，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审期间，上诉人晓宝公司向本院提交人身理赔申请书、理赔领款通知书各一份，拟证明在陈家伟发生交通事故前晓宝公司已为陈家伟投保了意外险，在事故发生后陈家伟的家属已获得150000元，加上交通事故的赔偿金68万多元，足以弥补刘凤英的损失，因此，要求晓宝公司支付额外的赔偿没有任何依据。
针对上诉人晓宝公司的上述证据，被上诉人刘凤英质证意见如下：对晓宝公司提交证据真实性无异议，刘凤英已收到赔偿金，但是该保险是用人单位通过扣除陈家伟每个月的工资所购买的人身意外商业险，并不是晓宝公司为陈家伟参加的社会保险，故该保险金与本案无关联性。用人单位为劳动者参加社会保险是企业的法定义务，购买商业保险并不能免除企业为劳动者参加社会保险的义务，本案追溯用人单位赔偿的依据就是基于企业应该为劳动者参加社会保险，故劳动者获得的商业保险赔偿不能免除企业因为没有购买社会保险而应该承担的工伤保险赔偿责任。
本院对上诉人晓宝公司提交的证据作如下认证：对人身理赔申请书、理赔领款通知书的真实性、合法性予以确认，但上述证据证明劳动者获得商业保险款，与本案的工伤保险待遇没有关联性，因此，对于晓宝公司提交该两份证据，本院不予采纳。
二审期间，被上诉人刘凤英未向本院提交新的证据材料。
经审查，本院对原审判决查明的事实予以确认。
另查明，广东省佛山市南海区人民法院于2017年3月31日就刘凤英与韦必俭、麦连奇、中国平安财产保险股份有限公司佛山分公司机动车交通事故责任纠纷一案作出（2016）粤0605民初20160号民事判决，判决被告中国平安财产保险股份有限公司佛山分公司、韦必俭、麦连奇分别赔偿434979.77元、45739.49元、204403.82元给原告刘凤英。该判决附表中列明总额800983.4元的赔偿项目分别为：丧葬费36329.4元、误工费1510元、交通费3000元、住宿费5000元、死亡赔偿金695144元、精神损害赔偿60000元。该判决已发生法律效力。
本院认为：本案属于劳动合同纠纷案件。综合双方的诉辩，二审期间双方的争议焦点为：一是晓宝公司与陈家伟劳动关系存续期间；二是晓宝公司应否向陈家伟支付丧葬补助费15452.4元、一次性抚恤金30904.8元。
一、关于晓宝公司与陈家伟劳动关系存续期间的问题。晓宝公司上诉称陈家伟自2016年8月8日入职晓宝公司以来多次旷工，分别在2016年10月4日、l0月16日、ll月1日，累计旷工3次。根据《考勤管理制度》规定：“连续30天内不得缺勤15日及累计旷工3次作开除处理”，陈家伟旷工3次，晓宝公司已对陈家伟作开除处理，故交通事故发生时双方的劳动关系已终止。晓宝公司的员工需在晓宝公司厂区内住宿，且根据《宿舍管理制度》第六条规定：“23:00停止一切娱乐活动，不得出入公司大门。”但根据《道路交通事故认定书》，交通事故发生时间为23:35，事故地点为丹灶镇荷桂路与西基路交叉路口。据此，根据事故发生的时间、地点，印证了陈家伟在事故发生前已因旷工被开除，晓宝公司与陈家伟已不存在劳动关系的事实。对此，首先，晓宝公司、刘凤英双方确认陈家伟的入职时间为2016年8月8日。其次，关于陈家伟于2016年11月1日是否仍与晓宝公司存在劳动关系的问题，晓宝公司认为陈家伟正常工作至2016年10月31日，其中2016年10月5日至15日请假，10月4日、16日及2016年11月1日旷工；刘凤英则认为陈家伟正常工作至2016年11月1日，期间2016年10月5日至15日请假，11月1日当晚发生交通事故死亡。经查，第一，晓宝公司上诉主张陈家伟违反公司《考勤管理制度》累计旷工3天以上，对陈家伟予以辞退，但是晓宝公司至今没有提交证据证明陈家伟已经阅读、签收或知悉该《考勤管理制度》，晓宝公司依据《考勤管理制度》对陈家伟作出辞退，依据不足。第二，晓宝公司于2016年11月1日作出《关于对陈家伟旷工除名通知》对陈家伟按自动离职处理，今后一切后果与晓宝公司无关；而晓宝公司又于2016年11月2日作出《处罚通报》，对陈家伟予以记大过一次，给予除名处理；既然晓宝公司已经于2016年11月1日按陈家伟自动离职处理，就没有所谓的晓宝公司于2016年11月2日对陈家伟记大过及给予除名处理之说，可见，晓宝公司所作的上述《关于对陈家伟旷工除名通知》及《处罚通报》都是晓宝公司单方作出，前后矛盾。晓宝公司主张陈家伟于2016年11月1日发生交通事故时与晓宝公司之间不存在劳动关系，依据不足，本院不予支持。因此，本院确认陈家伟与晓宝公司之间劳动关系存续期间为2016年8月8日至2016年11月1日。
二、关于丧葬补助费及一次性抚恤金的问题。晓宝公司上诉称刘凤英要求晓宝公司支付上述款项无任何法律依据。刘凤英到晓宝公司领取陈家伟l0月份工资时，已确认晓宝公司对本起事故无需承担任何责任，也确认陈家伟在事故发生前已被开除的事实。且在另案中，佛山市南海区人民法院判令刘凤英得到的赔偿款为685123.08元，该赔偿款项足以弥补刘凤英受到的损失。因此，晓宝公司无需向刘凤英支付丧葬补助费及一次性抚恤金。根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第十条的规定，陈家伟于2016年11月1日非因工死亡，晓宝公司没有为陈家伟购买社会保险，晓宝公司应向刘凤英支付丧葬补助费15452.5（61810元/年÷12个月×3个月）、一次性抚恤金30905元（61810元/年÷12个月×6个月）。仲裁裁决晓宝公司向刘凤英支付丧葬补助费15452.4元、一次性抚恤金30904.8元，刘凤英没有提起诉讼，视为服裁，故晓宝公司本应向刘凤英支付丧葬补助费15452.4元、一次性抚恤金30904.8元。因已经发生法律效力的广东省佛山市南海区人民法院（2016）粤0605民初20160号民事判决中，判决中国平安财产保险股份有限公司佛山分公司、韦必俭、麦连奇赔偿丧葬费36329.4元予刘凤英，而该案中丧葬费与本案中刘凤英主张丧葬补助费是同一内容的赔偿项目，根据相关的法律规定，刘凤英不能就该项目的重复赔偿，因此，刘凤英在本案中请求晓宝公司向其支付丧葬补助费，缺乏理据，本院不予支持。原审判决对此处理错误，本院予以纠正。晓宝公司上诉请求无需支付丧葬补助费有理，本院予以支持；但晓宝公司上诉请求无需支付一次性抚恤金，没有事实和法律的依据，本院不予支持。
综上所述，上诉人晓宝公司的上诉请求部分有理，应予支持。原审判决部分处理有误，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项的规定，判决如下：
一、维持广东省佛山市南海区人民法院（2017）粤0605民初11491号民事判决第一项。
二、撤销广东省佛山市南海区人民法院（2017）粤0605民初11491号民事判决民事判决第三项；
三、变更广东省佛山市南海区人民法院（2017）粤0605民初11491号民事判决第二项为：佛山市晓宝板业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付一次性抚恤金30904.8元予刘凤英。
四、驳回佛山市晓宝板业有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件免收受理费；二审案件受理费10元，由上诉人佛山市晓宝板业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴行政
审 判 员 黄雪鹄
审 判 员 黄健晖
二〇一七年十二月二十一日
法官助理 林敏莉
书 记 员 梁嘉琪