广东省佛山市顺德区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）佛顺法龙民初字第839号
原告廖够凤。
委托代理人林新安。
被告佛山市顺德区金玉塑料制品有限公司，住所地广东省佛山市顺德区龙江镇325国道龙江段285号。
法定代表人梁润芳。
委托代理人林海，广东顺龙律师事务所律师。
原告廖够凤诉被告佛山市顺德区金玉塑料制品有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2014年8月19日立案受理后，依法由审判员罗洋适用简易程序，于2014年9月22日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人林新安、被告的委托代理人林海到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2013年5月7日入职被告单位，月均工资为3706元。入职后，被告一直未与原告签订劳动合同，也没有为原告购买社会保险，且拖欠工资共14293元。被告严重违反劳动法律法规，请求判令：1.解除原、被告的劳动关系；2.被告向原告支付各月加班工资10890.42元、2014年1月工资3403.12元、拖欠工资14293.54元25%的赔偿金3570元、解除劳动关系的经济补偿金3706元、未签劳动合同的二倍工资差额29648元。
被告辩称，1.原、被告于2013年5月6日签订劳动合同，合同期限为2013年5月6日至2014年5月6日；2.原告2014年1月份工资实际为2106.5元；3.原告是自动离职，被告通过邮寄方式于2014年3月7日以原告连续旷工27天为由与其解除劳动关系，鉴于原告自动离职，故原告应无权收取经济补偿金。另对于原告提出的加班费及拖欠工资的赔偿金的请求，被告认为其没有相关的事实及法律依据予以支持，请求法庭对原告提起的诉请予以驳回。
诉讼中，原告向本院提交的证据如下：
1.原告身份证复印件、企业机读档案登记资料各1份，证明原、被告诉讼主体资格。
2.仲裁裁决书复印件及送达回证复印件各1份，证明本案经劳动部门处理，原告对仲裁结果不服，在法定期限内提出诉讼。
3.账户交易明细（客户）1份，证明原告是通过银行转账收取工资（明细表中“转入”或“汇入”的款项均是原告在被告处工作期间收取的工资）。
被告对证据1、2、3无异议。
4.工资计算方式表（原告自行制作）1份，证明原告的出勤情况，及证明被告拖欠原告工资及加班工资的事实。
被告质证意见：对证据4的真实性、合法性、关联性均有异议，因为原告工作不存在加班，且被告没有拖欠原告的工资。
5.司法鉴定意见书1份，证明被告在仲裁阶段提供的劳动合同是伪造的，因为原告本人已明确没有在劳动合同上签名，司法鉴定书的结论是错误的，且劳动合同书的第一页与第二页的字体大小、格式存在明显差别。
被告质证意见：对证据5真实性无异议，但不能证明原告所要证明的内容，该证据可证明劳动合同上的名字是原告本人所签。
6.辞职书、EMS邮寄单各1份，证明原告以被告没有为其购买社会保险为由于2014年2月25日向被告邮寄辞职书，提出辞职。
被告质证意见：对证据6的真实性不予确认，被告没有收到原告寄出的辞职书。
诉讼中，被告向本院提交的证据如下：
7.入职登记表、劳动合同各1份，证明原告于2013年5月6日入职并签订劳动合同，劳动合同期限至2014年5月6日。
原告质证意见：对入职登记表真实性无异议，对劳动合同的真实性不予确认，劳动合同上原告的签名及指模、身份证号码、落款日期均不是原告本人所写，且劳动合同书的第一页与第二页的字体大小、格式存在明显差别，故原告要求对劳动合同上原告的签名进行重新鉴定，对劳动合同上原告的指模、身份证号码、落款日期进行笔迹鉴定，同时对劳动合同书的第一页与第二页的字体格式是否一致申请司法鉴定。
8.解雇通知书、EMS邮寄单、投递情况信息查询表1份，证明被告于2014年3月7日通过邮寄方式以原告连续旷工27天为由向原告发出解雇通知书，与原告解除劳动关系并回厂办理相关的手续，解雇通知书证明原告是自动离职，其相应的经济补偿金依法不予支持。
原告质证意见：对证据8的真实性无异议，但该证据是在原告申请仲裁后才收到的。
9.原告打卡记录1份，证明原告的工作不存在加班的事实。
原告质证意见：对证据9的真实性不予确认，因为该证据是被告单方制作，不能真实反映原告的实际出勤情况。
10.原告的工作工资表（2013年5月-2014年1月）、原告2014年1月份工资的明细表各1份，证明原告2014年1月份的工资为2106.5元，且原告2013年5月至12月的工资已全部结清。
原告质证意见：对证据10的真实性无异议，但被告计算的工资均没有依法核算原告在职期间的加班工资，原告主张的工资标准是包含了加班费的工资（包括星期六、日的加班工资及延长工作时间的加班工资）。
本院对上述证据作如下认证：
原告提供的证据1、2、3、5，被告提供的8、10，双方当事人对其真实性均无异议，本院依法予以采信。
关于原告提供的证据4以及被告提供的证据9，该二份证据均为原、被告单方的陈述，无其他有效证据予以佐证，本院依法不予采信。
关于原告提供的证据6，原告提供了EMS邮寄单原件予以核实，本院依法予以采信。
关于被告提供的证据7，原告对入职登记表无异议，本院依法予以采信。对于《劳动合同》，在本案纠纷的仲裁阶段，佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会已依法委托具备鉴定资质的广东弘正司法鉴定所对《劳动合同》的落款签名“廖够凤”进行笔迹鉴定，鉴定意见为《劳动合同》的落款处签署的“廖够凤”是原告本人书写。本院认为仲裁机构作为处理劳动争议的法定机构，其委托的鉴定机构对案涉《劳动合同》落款的签名进行笔迹鉴定具有客观性、公正性，鉴定机构的鉴定程序合法、依据充分，无证据表明鉴定意见存在违反法定程序以及与事实不符的情形，本院依法对广东弘正司法鉴定所出具的鉴定意见予以采纳。原告认为《劳动合同》上原告的签名及指模、身份证号码、落款日期均不是原告本人所写，《劳动合同》第一页与第二页的字体格式不一致均为其单方的陈述和主观推测，无其他有效证据予以佐证，本院不予采纳。根据现有证据足以对本案纠纷依法进行裁决，本案没有重新鉴定的必要，故对原告的司法鉴定申请不予准许。
本院经审理查明，原告于2013年5月6日入职被告单位从事捡杯工作，入职时填写入职登记，办理了厂牌，并通过电子卡考勤。双方约定每月工资按件计酬，并通过银行转账发放。被告没有为原告缴纳社会保险。原告于2014年1月24日春节放假后就没有回被告单位上班，并于2014年2月25日以被告没有依法缴纳社会保险为由书面离职，并通过邮寄方式送达给被告。
原告因本案纠纷申请劳动仲裁，要求：1.解除双方劳动关系；2.被告向原告支付加班工资9937.82元、2014年1月工资3403.12元、拖欠工资的赔偿金3570元、解除劳动关系的经济补偿金3706元、2013年5月至12月未签劳动合同的二倍工资差额29648元。2014年7月7日，佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会作出终局裁决：一、由被告向原告支付2014年1月工资3403.12元；2.由被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金2496元；3.确认原、被告劳动关系于2014年2月25日由原告提出解除；4.驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，依法向本院提起民事诉讼。被告在法定期限内没有向佛山市中级人民法院申请撤销仲裁裁决。
另查明，原告在职期间2013年5月-12月收取的工资分别为1926.6元、2430元、2276.2元、2552.2元、2692.5元、2474元、2299元、2410元。
以上事实，还有本院开庭笔录在案佐证。
本院认为，本案争议的焦点问题是：
一、关于劳动关系的解除。原告提供的EMS邮寄单证实其于2014年2月25日以被告没有未购买社保为由提出离职。被告提供的EMS邮寄单证实其于2014年3月7日以原告连续旷工27天为由向被告发出《解雇通知书》，视为原告自动离职。由于原告提出离职的时间在前，被告发出的解雇通知在后，根据有关法律法规的规定，故本案劳动关系的解除时间应以先提出解除劳动关系的时间为准。另仲裁裁决确认原、被告劳动关系于2014年2月25日由原告提出解除，被告没有依法申请撤销该项裁决，应视为被告对该裁决的认可，故本院依法认定原、被告劳动关系于2014年2月25日解除。
二、关于加班工资的支付。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”原告主张存在加班的事实，仅为其单方的陈述，无其他有效证据予以佐证，且无证据证明被告掌握加班事实存在的证据而据不提供，故依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条的规定，原告应承担举证不能的不利后果，本院对其主张的加班事实不予采信，对其主张的加班工资不予支持。
三、关于2014年1月份的工资。仲裁裁决由被告向原告支付2014年1月工资3403.12元，原告对该工资数额无异议，且被告没有依法申请撤销该项裁决，应视为被告对该裁决的认可，故本院对该项仲裁裁决的工资数额予以认定。
四、关于拖欠工资的赔偿金。原告于2014年1月24日春节放假后就没有回被告单位上班，并于2014年2月25日提出离职，被告亦同意向原告支付2014年1月的工资，只是双方对工资的具体数额有争议，故不能认定被告存在克扣或者无故拖欠原告工资的情形。此外，《中华人民共和国劳动合同法》实施后，依照“上位法优于下位法”“新法优于旧法”的法律适用原则，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条关于未依法及时足额支付工资报酬的规定已被《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定所替代，本案中原告未举证证明被告存在劳动行政部门已责令其限期支付劳动、解除劳动合同的经济补偿而预期不支付的情形，故本院依法对原告关于额外经济补偿金的诉讼请求不予支持。
五、关于经济补偿金。在原、被告劳动关系存续期间，被告没有依法为原告缴纳社会保险，原告有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动关系，被告应依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定向原告支付经济补偿金。经核算，原告在职期间（2013年5月至2014年1月）的月平均工资为2496元，被告依法应向原告支付一个月工资的经济补偿金2496元。
六、关于未签劳动合同的二倍工资差额。被告已提供证据证实在劳动关系存续期间，其已依法与原告签订了书面劳动合同，原告诉请要求被告支付未签劳动合同的二倍工资差额没有事实依据，本院不予支持。
为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条的规定，判决如下：
一、确认原告廖够凤与被告佛山市顺德区金玉塑料制品有限公司的劳动关系于2014年2月25日解除；
二、被告佛山市顺德区金玉塑料制品有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告廖够凤支付2014年1月份工资人民币3403.12元；
三、被告佛山市顺德区金玉塑料制品有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告廖够凤支付经济补偿金人民币2496元；
四、驳回原告廖够凤的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费减半收取为5元，原告廖够凤已获准免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 罗 洋
二〇一四年十月二十日
书记员 张敏仪