新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新0104民初2331号
原告：新疆新鑫远璟贸易有限公司，住所地：新疆乌鲁木齐市。
法定代表人：别克波拉提，总经理。
委托诉讼代理人：李晨，女，1980年9月12日出生，汉族，住乌鲁木齐市。
被告：栾峰，男，1986年9月25日出生，汉族，住新疆奇台县。
委托诉讼代理人：郭渠江，新疆百丰天圆律师事务所律师。
原告新疆新鑫远璟贸易有限公司与被告栾峰劳动争议一案，本院受理后，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告新疆新鑫远璟贸易有限公司委托诉讼代理人李晨，被告栾峰的委托诉讼代理人郭渠江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：一、请求判决原告不向被告支付2016年2月至3月10日的工资5776.17元；二、请求判决原告不向被告补缴2014年11月至2015年7月的社保及期间利息，2016年3月1日至2016年3月10日期间的社会保险及承担利息；三、请求判决原告不向被告支付2014年11月1日至2016年3月10日期间解除劳动关系经济补偿金6334.34元。本案诉讼费、送达费由被告承担。事实与理由：被告2016年2月至3月10日存在严重旷工现象，原告无需向被告支付此期间工资5776.17元。被告自愿放弃缴纳社保要求，原告无需再补缴。被告在职期间损害原告公司利益，双方劳动关系解除，原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金6334.34元。综上，请求法院公正作出判决，支持原告的诉讼请求。
被告辩称并诉称：一、请求人民法院依法判令原告向被告支付2013年10月2日至2014年9月2日未签订劳动合同的二倍工资44000元；二、请求人民法院依法判令原告向被告支付解除劳动合同的经济补偿金12668.67元；三、请求人民法院依法判令原告为被告补缴2013年9月2日至2015年7月30日、2016年3月1日至3月10日期间的社会保险费，期间利息由原告承担。原告承担本案诉讼费用和相关费用。事实与理由：被告2013年9月2日到原告处工作，原告未与被告签订劳动合同，仲裁委认定被告入职时间为2014年11月系认定事实不足，适用法律错误。被告入职后，因原告未与被告签订劳动合同、足额支付劳动报酬、缴纳社保等，被告提出解除劳动关系，原告应当支付经济补偿金及未签订劳动合同双倍工资。仲裁委不予支持被告解除劳动关系经济补偿金和未签订劳动合同双倍工资系认定事实不清，适用法律错误。为维护被告合法权益，被告提起诉讼。请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求，并支持被告的诉讼请求。
原告对被告提出诉讼请求的答辩意见与起诉意见一致。
本院经审理认定事实如下：2013年9月2日，被告栾峰入职原告新疆新鑫远璟贸易有限公司。被告于2016年3月10日主动向原告提出辞职。被告工作期间，原告未与其签订劳动合同。原告为被告缴纳了2015年8月至2016年1月期间社会保险费用。原告支付被告工资至2016年1月。被告因未签订劳动合同双倍工资、解除劳动关系经济补偿金、补缴社保等与原告发生劳动争议。2017年3月7日，乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会作出乌高（新）劳仲[2017]第139号仲裁裁决。原、被告均不服，诉至本院。
另查明，原告按照3500元/月向被告支付2014年12月至2015年6月期间工资；被告2015年12月工资数额为3857.80元。
以上事实有员工工资表、辞职信、乌高（新）劳仲[2017]第139号仲裁裁决书及本案庭审笔录存卷为证。
本院认为，劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一仲裁裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理一并作出判决。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担举证不利后果。本案中，原告新疆新鑫远璟贸易有限公司、被告栾峰对双方之间建立劳动关系的事实均不持异议。由此，确定双方劳动关系存续期间,应当由原告作为用人单位负担举证责任。庭审中，原告提出，被告于2014年11月入职，提供员工工资表予以证实。被告辩解称，其于2013年9月2日入职，并向本院提供经公证的证人证言。对此，本院认为，原告提供的员工工资表不能充分有效证实被告的入职时间，依法应当承担举证不利后果。本院根据全案查明事实依法认定，被告入职时间为2013年9月2日。庭审中，原告向本院提供由被告自行书写的辞职信证据，被告对该辞职信当庭不持异议，予以认可。本院认为，该辞职信证据可证实被告于2016年3月10日起主动与原告解除劳动关系。由此，本院根据原、被告当庭陈述，结合全案证据认定双方劳动关系存续期间应当为：2013年9月2日至2016年3月9日。据此，本院认为，原告与被告之间的劳动关系应于2016年3月10日起予以解除，原告依法应向被告出具解除或终止劳动合同（关系）证明手续。庭审中，原告提出，被告2016年2月起严重旷工，不应再支付被告2016年2月1日至2016年3月10日期间工资；原告自2015年8月起开始给被告缴纳社保费用，之前未缴纳期间系被告主动要求放弃，故原告无需再为被告补缴；被告存在损害其单位利益的行为，不应向被告支付解除劳动关系经济补偿金。对此，本院认为，原告未能向本院提供考勤记录用以证实被告存在无故旷工情形的，应当支付被告2016年2月1日至2016年3月9日期间工资。原告向本院提供的2015年12月工资表，较为客观反映被告离职前平均工资标准（3857.80元），故此，原告应以此标准向被告支付2016年2月1日至2016年3月9日期间工资，即：3857.80元/月×1个月+3857.80元/月÷21.75天×7天=5099.39元。对于被告要求原告支付2013年12月10日至2014年11月10日未签订劳动合同的二倍工资44000元的诉讼请求，本院认为，原告未依法与被告签订劳动合同的，应当按照原告提供的工资表中2014年12月至2015年6月期间被告工资标准（3500元/月）向被告支付2013年10月2日至2014年9月1日期间未签订劳动合同双倍工资：3500元/月×11个月=38500元。除此，原、被告劳动关系存续期间，原告仅为被告缴纳2015年8月至2016年1月期间社会保险费用，存在欠缴被告社保费用的情形。原告提出未缴社保期间系被告主动放弃，不应补缴的辩解意见，明显缺乏事实根据，本院不予采纳。对于被告要求原告补缴2013年9月2日至2015年7月30日、2016年3月1日至3月10日期间的社会保险费，期间利息的诉讼请求，本院认为，原告应当按照社会保险经办机构核定的缴费基数和缴费比例补缴被告2013年9月至2015年7月期间应由单位承担的养老、失业基本社会保险费用，期间产生的利息由原告承担。2016年3月1日至2016年3月9日期间，并不满足最低需补缴整月要求，原告可不再予以补缴。此外，本院认为，原告向本院提供的证据虽不能有效证实被告存在营私舞弊行为损害原告单位利益的情形，但被告主动于2016年3月10日提出辞职时并未以原告单位存在拖欠工资、欠缴社保等理由主张解除劳动关系。由此，原、被告双方劳动关系解除时，原告无需向被告劳动者支付解除劳动关系经济补偿金。故被告要求原告支付解除劳动合同补偿金12668.67元的诉求，缺乏充分的事实依据与法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款、第三十条、第四十六条、第五十条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
一、原告新疆新鑫远璟贸易有限公司应当向被告栾峰支付2016年2月1日至2016年3月9日期间工资5099.39元（3857.80元/月×1个月+3857.80元/月÷21.75天×7天）；
二、原告新疆新鑫远璟贸易有限公司应当向被告栾峰支付2013年10月2日至2014年9月1日期间未签订劳动合同双倍工资38500元（3500元/月×11个月）；
三、原告新疆新鑫远璟贸易有限公司应当按照社会保险经办机构核定的缴费基数和缴费比例补缴被告栾峰2013年9月至2015年7月期间应由单位承担的养老、失业基本社会保险费用，期间产生的利息由原告承担；
四、原告新疆新鑫远璟贸易有限公司与被告栾峰之间的劳动关系应于2016年3月10日起予以解除，原告依法应向被告出具解除或终止劳动合同（关系）证明手续；
五、驳回原告新疆新鑫远璟贸易有限公司的其他诉讼请求；
六、驳回被告栾峰的其他诉讼请求。
本案受理费10元（原告已预交），减半收取，由原告负担5元，退还原告5元。
以上履行义务，原告新疆新鑫远璟贸易有限公司应予本判决生效后十日内履行完毕，逾期则依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审判员 牛清玉
二〇一七年四月二十九日
书记员 杨 艳