江苏省泰州市姜堰区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏1204民初第373号
原告：泰州振昌工业废渣综合利用有限责任公司，住所地：泰州市姜堰区俞垛镇俞垛大道1号。
法定代表人：周仁其，该公司董事长。
委托代理人：陆韶华、常敏，江苏伟程律师事务所律师。
被告：高亚云。
委托代理人：黄九仁，泰州市姜堰区姜堰法律服务所法律工作者。
被告：泰州市振俞人力资源服务有限公司，住所地：泰州市姜堰区俞垛镇俞耿村。
法定代表人：吴春勤，该公司经理。
委托代理人：王九凤，泰州市姜堰区俞垛法律服务所法律工作者。
原告泰州振昌工业废渣综合利用有限责任公司（以下简称振昌公司）与被告高亚云、泰州市振俞人力资源服务有限公司（以下简称振俞公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月19日立案受理。依法由审判员张斌适用简易程序于同年4月1日、4月18日公开开庭进行了审理。原告委托代理人常敏、被告高亚云委托代理人黄九仁、被告振俞公司委托代理人王九凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2013年5月14日，两被告之间签订劳动合同一份，约定振俞公司派遣高亚云至原告处工作等；2014年3月31日，被告高亚云工作过程中受伤，后振俞公司为高亚云申请工伤认定，经泰州市姜堰区人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年11月16日，申请人高亚云以原告、振俞公司为共同被申请人向泰州市姜堰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：双方解除劳动关系，终止工伤保险关系；被申请人支付申请人停工留薪期工资36000元、一次性伤残补助金14532元、住院伙食补助费1000元、一次性伤残就业补助金15000元、为申请人向姜堰区人力资源和社会保障局申请领取一次性工伤医疗补助金30000元、解除劳动合同经济补偿金7500元；被申请人为申请人申请领取失业保险金。2016年1月4日，该委作出泰姜劳人仲案字（2015）第267号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人于2015年11月16日与被申请人振俞公司解除劳动合同和终止工伤保险关系；二、被申请人振昌公司支付申请人停工留薪期工资12000元、一次性伤残就业补助金15000元，合计人民币27000元，自本裁决书生效之日起十日内，由被申请人振昌公司一次性支付申请人，被申请人振俞公司承担连带赔偿责任；三、对申请人其他仲裁请求不予支持。原告认为，被告高亚云虽在原告处工作时受伤，但其与原告没有劳动关系，且系被告振俞公司为高亚云申请工伤认定，故被告高亚云的工伤保险待遇等权利应向被告振俞公司主张。请求判令：原告不支付被告高亚云停工留薪期工资12000元、一次性伤残就业补助金15000元，合计人民币27000元（诉讼中变更）。
被告高亚云辩称：原告诉请不当，被告高亚云一直在原告单位工作，2014年3月31日，被告高亚云在工作过程中受伤，被认定为工伤；原告于2015年5月8日向社保部门申请被告高亚云的一次性伤残补助金，社保部门已于2015年6月23日汇给原告，但原告至今未向高亚云支付；按照法律规定，原告应支付被告高亚云的一次性工伤就业补助金和停工留薪工资，泰州市姜堰区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，并无不当之处，请求驳回原告的诉讼请求。
被告振俞公司辨称：我公司实际出资人系原告，设立振俞公司目的是为了规避劳动法的规定，相关法律责任最终由原告承担。
经审理查明：1、原告与被告振俞公司均为独立的法人企业，具备用工主体资格。2013年5月14日，被告高亚云与被告振俞公司签订劳务派遣劳动合同，振俞公司将高亚云派遣至振昌公司进料岗位工作；原告振昌公司于2013年5月、2010年11月起至2011年6月、2014年4月至2015年4月为被告高亚云缴纳工伤保险等社会保险费用，被告振俞公司于2013年6月至2014年3月为被告高亚云缴纳工伤保险等社会保险费用；2014年3月31日被告高亚云在原告熔分还原厂工作过程中受伤，同年4月11日被告振俞公司向泰州市姜堰区人力资源和社会保障局申请工伤认定，同年5月15日该局作出泰姜人社工字（2014）第0240号认定工伤决定书，认定被告高亚云受伤为工伤；2014年7月28日泰州市劳动能力鉴定委员会作出泰（姜）劳鉴通（2014）第266号劳动能力鉴定结论通知书，该通知书载明：被鉴定人高亚云，女，身份证××，所属单位泰州振昌工业废渣综合利用有限责任公司，工伤认定书编号泰姜人社工字（2014）第0240号；鉴定结论：评定高亚云劳动能力障碍程度为拾级；用人单位或被鉴定人如对本次劳动能力鉴定不服的，可以在收到本通知书之日起15日内向泰州市劳动能力鉴定委员会申请复核。高亚云月工资标准为3000元／月，2014年3月31日受伤后住院治疗50天；被告高亚云自2014年7月29日请事假至今。
2、2015年11月16日，被告高亚云以原告、振俞公司为共同被申请人向泰州市姜堰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：双方解除劳动关系，终止工伤保险关系；被申请人支付申请人停工留薪期工资36000元、一次性伤残补助金14532元、住院伙食补助费1000元、一次性伤残就业补助金15000元、为申请人向姜堰区人力资源和社会保障局申请领取一次性工伤医疗补助金30000元、解除劳动合同经济补偿金7500元；被申请人为申请人申请领取失业保险金。2016年1月4日，该委作出泰姜劳人仲案字（2015）第267号仲裁裁决书，裁决：一、确认被告高亚云于2015年11月16日与被告振俞公司解除劳动合同和终止工伤保险关系；二、原告振昌公司支付被告高亚云停工留薪期工资12000元、一次性伤残就业补助金15000元，合计人民币27000元，自本裁决书生效之日起十日内，由原告振昌公司一次性支付被告高亚云，被告振俞公司承担连带赔偿责任；三、对被告高亚云其他仲裁请求不予支持。
3、2013年4月28日，中共泰州市俞垛镇何野村委员会、泰州市俞垛镇何野村村民委员会研究决定，根据区政府服务振昌专项协调会议的精神，成立振俞公司，经何野村两委会决定：委托潘俊华、严利国、吴春勤等三同志为该公司股东。该公司为泰州市何野村集体所有。注册资金人民币伍拾万元整（潘俊华20万元，严利国、吴春勤各15万元），实际注册资金由何野村振昌公司专项资金支付。同年6月21日，振俞公司领取营业执照。
4、被告振俞公司与原告振昌公司于2014年6月16日签订协议，约定：被告振俞公司剩余职工全部转入被告振昌公司管理，前期及以后凡涉及公司税务、职工医保、社保、医疗、债权、债务、工资、工伤等相关问题，本着谁用工谁负责的原则，均由原告振昌公司负责，与被告振俞公司无关。
另查明：被告振俞公司经营范围为许可经营项目无；一般经营项目为国内劳务派遣（不含职业介绍），绿化养护，道路装卸、搬运服务。
以上事实，有认定工伤决定书、泰州市劳动能力鉴定结论通知书、泰姜劳人仲案字（2014）第267号仲裁裁决书、劳动合同书、银行明细查询单、关于泰州市振俞人力资源服务有限公司的情况说明、协调意见书、营业执照、请假单、协议书、调查笔录及当事人当庭陈述等证据予以证实。
本案争议焦点：1、被告高亚云与原告、被告振俞公司之间的劳动关系如何认定；2、原告请求不支付被告高亚云停工留薪期工资12000元和一次性伤残就业补助金15000元有无事实和法律依据。
关于争议焦点1，本院认为：首先，被告振俞公司与被告高亚云于2013年5月14日签订《劳动合同书》一份，该合同约定将高亚云派遣至原告振昌公司工作，当月振昌公司为高亚云缴纳社会保险费用。依照有关规定，用人单位或其所属单位出资或合伙设立的劳务派遣单位，不得向本单位或者所属单位派遣劳动者。本案中，振俞公司实际出资人系振昌公司，振俞公司将高亚云派遣至原告告振昌公司工作，违反了上述规定，故本院确认被告振俞公司与被告高亚云于2013年5月14日签订的劳动合同无效；其次，原告振昌公司自2010年11月起至2011年6月、2014年4月至2015年4月为被告高亚云缴纳工伤保险等社会保险费用；最后，从原告与被告振俞公司于2014年6月16日签订的协议来看，虽该协议未得到高亚云本人同意或与高亚云协商一致，但经泰州市姜堰区俞垛镇劳动就业和社会保障所见证，系两公司真实意思表示，既未实际损害高亚云的权益，也符合修改后的劳动合同法及《劳务派遣暂行规定》的相关规定，结合本案原告振昌公司为高亚云缴纳社会保险费的事实，故本院确认高亚云与原告振昌公司之间形成事实上的劳动关系。同时，本院确认被告高亚云于2015年11月16日与原告振昌公司解除劳动关系和终止工伤保险关系。
关于争议焦点2，本院认为：被告高亚云在工作过程中受伤，被认定为工伤，且鉴定为拾级伤残，依据《工伤保险条例》、《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十七第第一款的规定及本院查明的事实，原告振昌公司依法应当承担相应的工伤赔偿责任，故原告请求不支付被告高亚云工伤保险待遇的诉讼请求，本院不予支持。经审核，本院确认被告高亚云的工伤待遇：停工留薪期工资12000元（3000元×4个月）、一次性伤残就业补助金15000元。对被告高亚云主张的一次性伤残补助金、住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金，因原告与被告振俞公司为其缴纳了工伤保险费，故本院不予理涉。被告高亚云辩称社保部门已将一次性伤残补助金汇给原告，但未举证证明，故对被告高亚云此辩称意见，本院不予采信。
另，关于被告高亚云主张的解除劳动合同经济补偿金的请求，因其未履行告知程序，事后又以劳动合同法的有关规定为由请求用人单位支付经济补偿，于法不符，本院不予支持；关于被告高亚云主张的申请领取失业保险金的请求，本院认为，被告高亚云是否符合领取失业保险金的条件，应由其向社会保险经办机构审核确认，本院不予涉理。
案经调解，因原告不同意调解，致本案调解不成。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、驳回原告泰州振昌工业废渣综合利用有限责任公司的诉讼请求；
二、确认被告高亚云与原告泰州振昌工业废渣综合利用有限责任公司于2015年11月16日解除劳动关系；
三、原告泰州振昌工业废渣综合利用有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告高亚云停工留薪期工资12000元、一次性伤残就业补助金15000元，合计27000元，同时终止双方工伤保险关系。
如原告泰州振昌工业废渣综合利用有限责任公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，依法减半收取5元，由被告振昌公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的相关规定，向该院预交上诉案件受理费10元（户名江苏省泰州市中级人民法院，开户行农行泰州海陵支行，账号10×××68，行号103312820114）。
审判员 张斌
二〇一六年四月十八日
书记员 丁纯
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。