福建省厦门市同安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）同民初字第3927号
原告金正运，男，汉族，1973年9月8日出生，住安徽省霍山县。
委托代理人程礼星，厦门市禾山法律服务所法律工作者。
被告元点电子科技（厦门）有限公司，住所地福建省厦门市同安工业集中区同盛路79号1号楼第一层。
法定代表人庄亚珠，董事长。
委托代理人叶堃，公司职员。
原告金正运与被告元点电子科技（厦门）有限公司（以下简称元点公司）劳动争议纠纷一案，原告金正运不服劳动仲裁裁决，于2015年9月22日向本院提起诉讼，本院立案受理后，依法由审判员李强适用简易程序于2015年11月17日公开开庭进行了审理。原告金正运及其委托代理人程礼星，被告元点公司之委托代理人叶堃均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告金正运诉称，其于1995年1月入职被告元点公司工作，担任汽车司机，月均工资人民币（币种，下同）3920.83元。双方最后一次签订的《劳动合同》为无固定期限劳动合同，自2005年8月1日起算。2015年5月22日，元点公司以“公司经营不佳，无法继续提供岗位”为由，解除与金正运的劳动关系。故元点公司违法解除劳动关系，应支付金正运赔偿金160754.03元；元点公司书面确认未发金正运工资26877.43元；元点公司2011年10月至2014年7月期间未为金正运缴纳社会保险，应当依法补缴。故金正运诉至法院，请求：1.判令元点公司支付违法解除劳动关系赔偿金160754.03元；2.判令元点公司支付2014年6月至2015年5月期间工资26877.43元；3.判令元点公司为金正运补缴2011年10月至2014年7月期间社会保险金；4.本案诉讼费由元点公司承担。
被告元点公司辩称，公司并无单方面解除原告金正运的劳动合同，反而是金正运非法盗取元点公司的公章自行在劳动解除通知书上盖章，此事实已经在仲裁机构得到证实；公司领导没有盖这个公章，也没有与金正运解除劳动关系的文件；元点公司对所欠的金正运的工资26877.43元没有异议；金正运在元点公司上班期间的社保以地税记录为准；本案诉讼费应由金正运承担。综上，金正运的诉求没有事实和法律依据，依法应当予以驳回。
经审理查明，原告金正运于1995年1月入职元点（音响）厦门有限公司工作，岗位为司机。双方最后一次签订劳动合同的时间为2005年9月16日，劳动合同为无固定期限劳动合同，合同期限从2005年8月1日起开始计算。2009年5月11日，元点（音响）厦门有限公司变更为元点科技电子（厦门）有限公司即本案被告元点公司。元点公司为金正运办理了社会保险，并缴交了自1999年7月至2011年9月、2014年8月至2015年6月期间的社会保险费。元点公司由于经营不善从2014年6月开始拖欠金正运工资，2014年9月28日，元点公司一次性向金正运转账支付工资16469.58元。后元点公司出具了《元点电子公司之员工金正运未发工资明细》并加盖公章，该材料载明金正运未发工资为：2014年6月应发工资3300元、实发工资3141.88元，2014年7月应发工资3300元、实发工资3138.54元，2014年8月应发工资3400元、实发工资2738.54元，2014年9月应发工资3850元、实发工资3682.88元，2014年10月应发工资3800元、实发工资3634.38元，2015年3月应发工资3800元、实发工资2009.97元，2015年4月应发工资2500元、实发工资1692.7元，2015年5月应发工资2500元、实发工资2338.54元”；载明“2014年6月、7月、8月、9月、10月，2015年3月，每月均有200元餐补；2014年8月、9月共有降温费150元”；该材料下方手写“2014年12月金正运借调入元点环保工资，月薪按4500元／月核算”，合计为26877.43元。2015年5月22日，元点公司出具一份《解约》，载明：“本公司员工金正运，1995年元月入职（司机）至今，因公司经营不佳，无法继续提供岗位，现将与该员工2015年6月解除劳动关系。”该《解约》盖有元点公司公章。2015年6月5日，金正运到元点公司结算工资，6月6日起未再到公司上班。2015年7月3日，金正运向厦门市同安区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决元点公司支付金正运2014年6月至2015年6月5日期间的工资差额30350.99元、支付未发解除劳动关系的赔偿金160754.03元、补缴2011年10月至2014年7月期间及2015年5月的社会保险费。厦门市同安区劳动争议仲裁委员会经审理于2015年8月20日作出同劳仲委（2015）356号裁决，裁决：一、元点公司应于本裁决书生效之日起七日内支付给金正运工资共计26877.6元；二、驳回金正运的其他请求事项。金正运不服该裁决，遂向本院提起诉讼，并提出如上诉讼请求。
审理中，原告金正运陈述2014年9月28日被告元点公司一次性向金正运转账支付工资16469.58元是2013年到2014年5月份之前拖欠的工资，剩下拖欠的工资即为元点公司确认的数额；2014年11月、12月以及2015年1月、2月这四个月工资因金正运被借调到元点环保，故每月4500元由元点环保公司支付。元点公司则陈述，2015年5月22日盖有元点公司公章的《解约》，原件体现是先盖公章后打印的，不排除金正运利用职务之便偷盖公章的可能性；对此金正运坚决予以否认，并陈述该《解约》系公司老板委托打理公司的“郑福明”交给金正运的，金正运收到时已经盖好公章。
以上事实有原告金正运举示的劳动合同、《解约》材料、银行卡客户交易明细、社保缴费证明，被告元点公司举示的同劳仲委（2015）356号裁决书以及当事人在庭审中的陈述、质证笔录、庭审笔录等证据在案为证，这些证据经本院审查、审核，予以采信。
本院认为，本案系劳动争议，争议焦点在于被告元点公司是否违法解除与原告金正运的劳动关系。基于查明的事实，金正运与元点公司之间为无固定期限的劳动关系，金正运持有2015年5月22日盖有元点公司公章的《解约》材料，该材料盖有元点公司的公章，元点公司对公章的真实性并无异议，但主张该材料系先盖公章后打印的。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”在金正运持有用人单位解除劳动关系的材料的情况下，即使该《解约》材料确为先盖章后打印，元点公司仅是主观臆测存在金正运利用职务之便偷盖公章的可能性，但是并无证据证明该事实，且用人单位的公章使用应当严格规范，其应当对出具盖有公章材料的后果承担法律责任，故本院认定元点公司单方出具《解约》解除与金正运的劳动合同系违法解除，同时元点公司应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍”向金正运支付赔偿金。关于赔偿金标准的问题，应当按照计算经济补偿金的每月应得工资计算，但应剔除加班加点工资、非按月支付的单项或专项奖金，根据《元点电子公司之员工金正运未发工资明细》的记载，金正运部分工作时间被借调至元旦环保公司，该公司支付的工资数额并非本案元点公司应当支付的数额，且部分月份有支付餐补和高温费应当予以剔除，经计算，故金正运的月均工资应为3137.5元。另《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起开始施行，故本案金正运根据该法律诉求的违法解除赔偿金亦应从该法施行之日开始计算至劳动合同解除之日即2015年6月6日，金正运应获得的赔偿金为3137.5元／月8个月2倍=50200元。金正运与元点公司对于《元点电子公司之员工金正运未发工资明细》记载的尚欠26877.6元的工资数额均无异议，元点公司作为用人单位理应及时支付拖欠工资，金正运要求支付拖欠工资的诉讼请求本院依法予以支持。关于金正运诉求补缴社会保险费的问题，元点公司已经为金正运办理了社会保险手续，因欠缴、少缴社会保险费而发生的劳动争议，不属于劳动争议，故本院对金正运的该项诉求不予审理。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、第九十七条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告元点电子科技（厦门）有限公司应于判决生效之日起七日内支付原告金正运违法解除劳动合同赔偿金人民币50200元；
二、被告元点电子科技（厦门）有限公司应于判决生效之日起七日内支付原告金正运拖欠工资人民币26877.6元；
三、驳回原告金正运的其他诉讼请求。
本案案件受理费人民币10元，适用简易程序减半收取人民币5元，由被告元点电子科技（厦门）有限公司负担，款限于本判决生效之日交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上述于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 员 李 强
二〇一五年十二月十一日
代书记员 洪晓燕
本案适用的法律条文
1.《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
2.《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。