济南市槐荫区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）槐民初字第2473号
原告王怀爱，男，1952年6月22日出生，汉族，住山东省商河县。
委托代理人孟凡斌，山东才有律师事务所律师。
委托代理人张治国，山东才有律师事务所律师。
被告济南外海物业管理有限责任公司，住所地济南市。
法定代表人谭跃进，董事长。
委托代理人段春娟，女，1976年3月12日出生，汉族，该公司职工，住济南市。
委托代理人张振，男，1990年2月1日出生，汉族，该公司职工，住济南市。
原告王怀爱与被告济南外海物业管理有限责任公司（以下简称外海物业）劳动争议一案，本院于2014年10月30日立案受理。本案由审判员夏珍适用简易程序，于2014年12月8日开庭审理。原告王怀爱的委托代理人孟凡斌，被告外海物业的委托代理人段春娟、张振到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王怀爱诉称：2007年7月7日，原告入职被告处工作，双方未签订劳动合同，被告安排原告在外海西子花园小区负责看车及保安工作。2014年8月，被告口头通知原告已与原告解除劳动关系，并逼迫原告签署自动离职的申请。原告被迫签署离职协议次日，被告通知原告离开工作场所，原告迫于无奈，只得收拾行李回老家。原告在被告处工作7年有余，在工作期间，原告待遇明显低于同期同工种工资水平，且在几个年度低于济南市最低工资标准。被告未与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳社会保险。因原告年龄偏大，重新就业难度很大。现原告没有任何收入，生活极度困难。原告诉至法院请求法院判决：1、解除原被告之间的劳动关系；2、被告补发原告9月份工资1770元；3、被告补发原告自2010年5月至2014年4月的工资差额1240元；4、被告支付原告经济补偿金10732.50元。
审理中，原告王怀爱说明其在起诉状中所述离职时间为“2014年8月”为笔误，离职时间应为2014年9月22日。其还明确诉讼请求第一项“解除原被告之间的劳动关系”应为确认原被告之间的劳动关系于2014年9月22日解除。其另变更第三项诉讼请求的数额为1210元。
被告外海物业辩称：原被告双方签订了劳动合同，是劳动关系，双方已经在2014年9月22日解除了劳动关系，但解除不是被告口头通知的原告，而是原告在2014年9月21日偷拿业主的东西，被告发现后找到原告谈话劝其离职，原告还经常喝酒在单位闹事。9月份的工资只能发放22日前的工资，但需要原告交接工作后确定数额。如有相关文件，工资差额被告需要报上级公司后决定补发。原告离职是因为偷管子被发现，被告出于人性化考虑没有报警，被告不同意支付经济补偿金。
经审理查明，原告王怀爱自2007年7月起在被告外海物业处工作，双方形成劳动关系。2014年9月22日，原告王怀爱离职。审理中，原被告一致认可双方的劳动关系于该日解除。
审理中，原告王怀爱主张被告外海物业尚欠其2014年9月份的工资1770元，被告外海物业对该月工资标准予以认可，但认为原告王怀爱自9月22日离职后没再到单位上班，不应发放全月的工资，仅应发放该月其实际工作日即18天的工资1062元。
原告王怀爱主张其在被告外海物业工作期间，其于2010年5月、6月、8月、9月，2013年3月至11月，2014年1月至4月工资分别低于同时期济南市最低工资标准，被告外海物业合计欠付其工资1210元，并提交其活期存款账户明细及存折予以证实。被告外海物业对该项主张以认可，对原告王怀爱为此提供的证据没有异议。
原告王怀爱主张被告外海物业未及时足额发放工资导致其离职，应向其支付经济补偿金10732.50元，被告外海物业辩称原告王怀爱系因窃取小区内物品被发现并规劝后主动离职，不应支付该项费用。为证实其主张，被告外海物业提交员工离职会签单一份，显示解约时间2014年9月22日，备注“本人因个人原因无法继续本工作，自愿离职”。原告王怀爱对该证据的真实性没有异议，不认可备注的离职原因，但对此没有提交相应证据。
审理中，被告外海物业还提交2007年7月5日签订的《劳动合同》一份，显示被告外海物业为甲方、用人单位，原告王怀爱为乙方、劳动者，约定劳动合同期限为2007年7月5日至2014年12月31日，从事安保岗位工作，实行标准工时工作制，乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天等内容。原告王怀爱对劳动合同中签名和手印没有异议，但认为该合同形成于2014年9月22日，且系被胁迫所签。原告王怀爱对其该项意见没有提供证据予以证实。
另查明，2014年10月28日，原告王怀爱到济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、解除其与被告外海物业之间的劳动关系；2、被告外海物业补发8月份的工资1770元；3、被告外海物业补发其自2010年5月至2014年4月的工资差额1240元；4、被告外海物业支付其经济补偿金10732.50元。济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会于2014年10月30日做出济槐劳人仲不（2014）169号仲裁决定书，认为原告王怀爱提出的请求事项不符合劳动人事争议仲裁委员会受理范围，对其申请不予受理。
认定以上事实，有原告王怀爱提供的活期存款账户明细、存折、济槐劳人仲不（2014）169号仲裁决定书，被告外海物业提供的《劳动合同》、员工离职会签单等证据及双方当事人的陈述为证，本院予以确认。
本院认为，原告王怀爱主张其自2007年7月7日至2014年9月22日在被告外海物业处工作，双方形成劳动关系，被告外海物业对此无异议。对于双方存在劳动关系的事实，本院予以确认。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。对于原告王怀爱主张被告外海物业欠付其2014年9月份工资1770元的请求，被告外海物业认可欠付事实，但辩称应按实际工作日支付相应工资。被告外海物业的该项答辩意见符合法律规定，本院予以采纳。被告外海物业应向原告王怀爱支付欠付的工资，数额应为1464.83元（1770元÷21.75天×18天）。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，“国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”。对于原告王怀爱主张被告外海物业欠付其2010年5月、6月、8月、9月，2013年3月至11月，2014年1月至4月工资合计1240元的请求，被告外海物业对此无异议，且审理中，双方一致认可欠付数额为1210元。对于原告王怀爱的该项请求，本院予以支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，“具有劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的等情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”。对于原告王怀爱主张被告外海物业支付经济补偿金10732.50元的请求，被告外海物业提供的员工离职会签单显示原告王怀爱的离职原因为“本人因个人原因无法继续本工作，自愿离职”，原告王怀爱认可该证据真实性，但不认可该证据中备注的离职原因，没有提供证据证实。对于原告王怀爱的该项请求，没有事实根据和法律依据，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告王怀爱与被告济南外海物业管理有限责任公司之间的劳动关系于2014年9月22日解除。
二、被告济南外海物业管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告王怀爱支付2014年9月份工资1464.83元。
三、被告济南外海物业管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告王怀爱支付2010年5月、6月、8月、9月，2013年3月至11月，2014年1月至4月工资差额1210元。
四、驳回原告王怀爱的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告济南外海物业管理有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审判员 夏珍
二〇一四年十二月二十四日
书记员 王鑫