山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁02民终10767号
上诉人（原审原告）：刘金东。
被上诉人（原审被告）：银座集团股份有限公司胶州阜安分公司。
法定代表人：许力，总经理。
委托诉讼代理人：毛红红。
上诉人刘金东因与被上诉人银座集团股份有限公司胶州阜安分公司（以下简称银座阜安分公司）劳动争议纠纷一案，不服山东省胶州市人民法院（2017）鲁0281民初5760号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年12月22日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人刘金东，被上诉人银座阜安分公司的委托诉讼代理人毛红红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人刘金东上诉请求：撤销原审判决，依法改判被上诉人支付上诉人经济补偿金12504.25元。；一、二审案件受理费由被上诉人承担。事实与理由：双方签订的劳动合同虽然约定的工作地点为银座集团股份有限公司及所属有关单位的各机构所在地，但约定的地点不明确、不固定且范围过于宽泛。银座集团在全国多个地区设有分支机构，意味着被上诉人可任意调整上诉人的工作地点。劳动合同法规定工作内容和工作地点是劳动合同的必备条款。被上诉人随意调整上诉人的工作地点，显然与劳动合同法的立法精神不符，双方合同约定的该条款应属于无效。上诉人入职以来工作地点一直在胶州，且上诉人为及胶州人。被上诉人未与上诉人协商擅自变更工作地点，致使双方劳动合同解除，应当按照劳动合同法第38条的规定支付经济补偿金。综上，原审认定事实以及适用法律错误，请求二审法院查明事实，依法改判。
被上诉人银座阜安分公司答辩称，原审认定事实以及适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。
一审中刘金东提出诉讼请求：1.判令银座阜安分公司支付刘金东未签订书面劳动合同的二倍工资差额，共计29700元；2.依法确认双方之间的劳动关系已于2017年2月22日解除；3.判令银座阜安分公司为刘金东办理相关离职手续；4.依法判令银座阜安分公司支付刘金东经济补偿12504.25元（自2012年3月至2017年2月，按照离职前12个月平均工资2500.85元计算）；5.依法判令银座阜安分公司支付刘金东高温费1960元。
原审查明，双方自2015年8月1日起建立劳动关系，订立了为期三年的书面劳动合同，双方约定：根据甲方（银座阜安分公司）的岗位（工种）作业特点，乙方（刘金东）的工作区域或工作地点为银座集团股份有限公司及所属有关单位的各机构所在地。经银座阜安分公司安排，刘金东自2016年11月21日开始到青岛银座投资开发有限公司和谐广场分公司工作，工作地点由胶州市变为青岛市李沧区。青岛银座投资开发有限公司和谐广场分公司隶属于青岛银座投资开发有限公司，而银座集团股份有限公司是青岛银座投资开发有限公司唯一的股东。2017年2月22日，刘金东因工作地点发生变动向银座阜安分公司提出辞职，双方解除劳动合同。
原审另查明，2017年2月27日，刘金东作为申请人，以银座阜安分公司作为被申请人向胶州市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求裁决：“1.被申请人支付申请人2012年4月至2013年3月未订立书面劳动合同的二倍工资29700元;2.确认双方之间的劳动关系于2017年2月22日解除;3.被申请人为申请人办理相关离职手续;4.被申请人支付申请人经济补偿12504.25元;5.被申请人支付申请人防暑降温费960元;6.被申请人支付申请人2017年元旦加班费575元。”仲裁庭审中，刘金东放弃了第2项、第3项仲裁请求。
胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理，作出了胶劳人仲案字[2017]第128-1号、[2017]第128-2号仲裁裁决书，裁决结果均为驳回刘金东的仲裁请求。仲裁裁决下发后，刘金东对此不服起诉至法院，银座阜安分公司未起诉。
原审认为，劳动者的合法权益应受到法律保护。刘金东的第一项诉讼请求为要求银座阜安分公司支付刘金东2012年4月至2013年3月期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额29700元，庭审中，双方均认可自2015年8月1日起建立劳动关系，订立了为期三年的书面劳动合同，故对刘金东的该项诉讼请求不予支持。
刘金东第二项诉讼请求为确认双方之间劳动关系于2017年2月22日解除，第三项诉讼请求为判令银座阜安分公司为刘金东办理相关离职手续，该两项诉讼请求未经仲裁审理，根据劳动争议仲裁前置的原则，对该两项诉讼请求原审法院不予审理。
刘金东第四项诉讼请求：判令银座阜安分公司支付刘金东经济补偿金12504.25元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。庭审查明双方订立了为期三年的书面劳动合同，双方约定：根据甲方（银座阜安分公司）的岗位（工种）作业特点，乙方（刘金东）的工作区域或工作地点为银座集团股份有限公司及所属有关单位的各机构所在地。经银座阜安分公司安排，刘金东自2016年11月21日开始到青岛银座投资开发有限公司和谐广场分公司工作，但该公司隶属于青岛银座投资开发有限公司，而银座集团股份有限公司是青岛银座投资开发有限公司唯一的股东。故刘金东工作地点虽然由胶州市变更为青岛市李沧区，但仍属于双方劳动合同约定的工作区域。刘金东因工作地点的变动主动提出辞职，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的用人单位需支付经济补偿的情形，故对刘金东的该项诉讼请求原审法院不予支持。
刘金东第五项诉讼请求为判令银座阜安分公司支付刘金东高温费1960元，庭审中刘金东明确其主张的高温费时间段为2014年度至2017年度。因双方自2015年8月1日起才建立劳动关系，故刘金东主张在此之前的防暑降温费原审法院不予支持。银座阜安分公司提交的胶州店2015年降温费发放表显示，2015年银座阜安分公司为刘金东发放降温费500元,发放表中有刘金东本人的签字确认。庭审中刘金东自认2016年银座阜安分公司已经为刘金东发放防暑降温费600元。刘金东称银座阜安分公司是以公司内部购物券的形式发放了防暑降温费，但未提交证据证明自己的主张，应承担不利后果。故原审法院认定，2015年银座阜安分公司为刘金东发放了防暑降温费500元，2016年银座阜安分公司为刘金东发放了防暑降温费600元。根据《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社[2006]44号）“企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月四个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。”《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发〔2015〕45号）“一、企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。”“四、本通知自2015年8月1日起执行，有效期至2018年12月31日。原山东省劳动和社会保障厅、财政厅、安全生产监督管理局、国家税务局、地方税务局《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社〔2006〕44号）同时废止。”之规定，银座阜安分公司为刘金东发放的防暑降温费数额均不低于法律规定，故对刘金东要求银座阜安分公司支付防暑降温费的诉讼请求，原审法院不予支持。刘金东对仲裁结果未起诉的部分，视为对仲裁结果的认可，原审法院不再予以评述。故，判决：一、驳回刘金东的诉讼请求。二、驳回刘金东的仲裁请求。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由刘金东负担。
二审查明的事实与原审一致。
本院认为，上诉人刘金东与被上诉人银座阜安分公司签订的劳动合同，是双方真实意思表示，符合有关法律规定，双方当事人应严格依约履行。被上诉人银座阜安分公司根据工作需要，于2016年11月21日安排上诉人刘金东到青岛银座投资开发有限公司和谐广场分公司工作。经查，该公司隶属于青岛银座投资开发有限公司，而银座集团股份有限公司是青岛银座投资开发有限公司唯一的股东。故上诉人刘金东工作地点虽由胶州市变更为青岛市李沧区，但仍属于双方劳动合同约定的工作区域。上诉人刘金东因此提出辞职，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的用人单位需支付经济补偿的情形，上诉人刘金东要求支付经济补偿金，缺乏相应的事实和法律依据，本院不予支持。
综上，原审认定事实及适用法律正确，本院应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人刘金东负担。
本判决为终审判决。
审判长 徐镜圆
审判员 李晓波
审判员 孙秀强
二〇一八年三月二日
书记员 王庆光