广东省中山市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤2072民初397号
原告：王辉，男，1981年8月13日出生，汉族，住黑龙江省海伦市，
委托代理人：冯充、杨青林，广东国锋律师事务所律师、律师助理。
被告：中山市宏光照明电器有限公司，住所地广东省中山市横栏镇茂辉工业区B区益辉二路7号，组织机构代码67524896-0。
法定代表人：黄连众，该公司总经理。
委托代理人：邹银辉、肖浩瑶，广东维纳律师事务所律师。
原告王辉诉被告中山市宏光照明电器有限公司（以下简称宏光公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员周斌适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王辉的委托代理人冯充、杨青林，被告宏光公司的委托代理人邹银辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王辉诉称：原告王辉于2011年3月5日入职被告宏光公司处，任职东北三省区域经理，双方签订了书面劳动合同，被告宏光公司没有依法为原告王辉缴纳社保和住房公积金，月平均工资为8173元，每月月底通过银行转账发放上月工资。2015年9月，被告宏光公司提出在工资待遇不变的情况下，由原告王辉负责7个省的业务管理，原告王辉表示不能接受。2015年10月29日被告宏光公司违法辞退原告王辉，2015年11月25日已结清在职期间工资，但是拒绝出具辞退证明，拒绝给予赔偿。双方就违法解除劳动关系赔偿金发生争议，故原告王辉诉至法院，请求判令被告宏光公司支付原告王辉违法解除劳动关系的赔偿金81730元（81730元/月×5个月×2倍）。
被告宏光公司辩称：原、被告双方解除劳动关系是原告王辉自己离职，被告宏光公司不需支付赔偿金；因为原告王辉在2014年1月1日重新入职，并不是一直在被告宏光公司工作，故原告王辉的入职时间是在2014年1月1日；原告王辉诉求的基本工资与事实不符，基本工资应是2015年劳动合同上所约定的4000元。
原告王辉为支持其诉讼请求，向本院提交以下证据：1.中劳人仲案字[2015]5824号仲裁裁决书及送达回证原件，证明本案已经过仲裁前置程序；2.工作证原件，证明原告王辉与被告宏光公司存在劳动关系；3.中国农业银行银行卡交易明细清单原件（以下简称银行卡交易明细），证明原告王辉工资标准。
被告宏光公司的质证意见为：对证据1确认；对证据2确认；对证据3真实性确认，关联性不确认，转账工资所显示数字包括差旅费报销金额，不属于工资范围。
被告宏光公司为支持其辩解理由，在举证期限内向本院提供以下证据：1.劳务合同书原件两份（日期为分别为2014年1月8日及2015年1月8日），证明原、被告双方劳动关系开始时间与待遇；2.差旅费报销明细表及发票原件，证明原告转账部分包含车旅费报销部分。
原告王辉的质证意见为：对证据1的真实性确认，关联性不确认，该证据只能证明劳动关系并不能证明入职时间；对证据2中发票确认，差旅费报销明细表不确认，且差旅费报销明细表为打印件没原告王辉签名确认。
经审理查明：王辉在宏光公司处任东北三省区域销售经理，双方签订了书面劳动合同，宏光公司未为王辉缴纳社会保险和住房公积金，王辉于2015年10月29日离职。王辉于2015年12月16日向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决宏光公司支付其违法解除劳动关系的赔偿金81730元；2016年2月26日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2015]5824号仲裁裁决，裁决：驳回王辉的全部仲裁请求。王辉不服该裁决，向本院起诉，请求判如所请。
又查明：王辉称其于2010年3月15日进入宏光公司处，其月平均工资为8173元，其工资组成为底薪加提成，底薪是4000元/月，提成按劳动合同附表提成标准计算，该附表的单位是万，其提交工作证原件及银行卡交易明细拟予证实。宏光公司对上述证据予以确认，但对王辉陈述的内容不予确认，其称王辉于2014年1月1日重新入职，王辉离职前月平均工资为4000元，王辉工资组成是固定工资3500元每月，考核工资为500元每月，其每月转账给王辉的工资所显示的数字包含差旅费报销金额，该部分金额不属于工资范围。宏光公司提交日期为2014年1月8日及2015年1月8日劳务合同书原件两份、差旅费报销明细表及发票原件拟予证实，王辉对两份劳务合同书确认、对发票确认，对差旅费报销明细表不予确认。经查，王辉提交的工作证反映王辉的职位为区域经理，但未反映王辉的入职时间，工作证上有宏光公司行政人事部的红印盖章，银行卡交易明细反映王辉账号为62×××15的银行账户分别于2015年5月26日、同年6月25日、同年7月25日、同年8月25日、同年9月25日、同年10月26日、同年10月27日、同年11月25日分别收到网银转账9505元、7936元、8849元、8689元、7388元、7172元、3000元、7945元。宏光公司提交的日期为2014年1月8日的劳务合同书反映王辉与宏光公司签订了期限自2014年1月1日至2014年12月31日的聘用合同，王辉为宏光公司全职黑、吉、辽（赤峰）三省区域经理，负责宏光公司照明营销中心各经销商客户的维护，市场开拓等工作，王辉的固定工资为2900元/月，考核工资为500元/月，出差之日起每日生活补助按100元/天，电话费200元/月，区间交通费用实报实销，业务提成区域全年销售底限任务540万元，提成与奖励见附表《2014年度宏光照明营销中心薪酬标准与激励制度》，该劳务合同书甲方落款处有宏光公司的红印盖章，乙方处有王辉的签名；日期为2015年1月8日的劳务合同书反映王辉与宏光公司签订了期限自2015年1月1日至2015年12月31日的聘用合同，王辉为宏光公司全职黑（吉）加赤峰省级经理，负责宏光公司照明营销中心各经销商客户的维护，市场开拓等工作，王辉的固定工资为3500元/月，考核工资为500元/月，出差之日起每日生活补助120元/天，区间交通费用实报实销，业务提成区域全年销售底限任务200万元，提成与奖励见附表《2015年度宏光照明营销中心薪酬标准与激励制度》，该劳务合同书甲方落款处有宏光公司的红印盖章，乙方落款处有王辉的签名；费用报销明细表反应2015年4月至同年10月王辉在东北三省出差每月报销的差旅费及其他报销费用分别为6105元、4637.5元、4976元、5190.5元、3915.5元、5172元、4672.5元，费用报销明细表中均无王辉签名确认；车票反映王辉往来东北三省内各地的交通费用。
另查明，王辉称其拒绝宏光公司单方变更其工作范围、工作地点，后宏光公司直接派人实际接替其全部工作，宏光公司于2015年10月29日将其违法辞退，王辉对其主张未提交任何依据。宏光公司对此不予确认，称王辉不同意宏光公司对其的工作安排后自动离职，并未发生强制接替的行为，但亦未提交依据予以证实。
再查明：2015年度中山市职工月平均工资为2451元。
本院认为：首先，关于王辉入职时间的问题。王辉称其于2011年3月5日入职宏光公司处，其提交工作证原件拟予证实，宏光公司对此不予确认，其称王辉在2014年1月1日重新入职，并不是一直在宏光公司处工作，其提交日期为2014年1月8日及2015年1月8日的劳务合同书两份拟予证实。但该两份劳务合同书仅能反映王辉与宏光公司分别签订了期限自2014年1月1日至2014年12月31日、自2015年1月1日至2015年12月31日的聘用合同，并不能反映王辉的入职时间，且宏光公司未提交入职登记资料予以佐证，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，宏光公司应承担举证不能的不利后果，故本院对宏光公司的主张不予采信，采信王辉的主张，认定王辉的入职时间是2011年3月5日。
其次，关于王辉离职前月平均工资的问题，宏光公司确认王辉提交的银行卡交易明细清单的真实性，但认为转账工资所显示数字包括差旅费报销金额，不属于工资范围，其提交差旅费报销明细表及发票原件拟予证实，但该差旅费报销明细表均无王辉签名确认，王辉对此也不予确认，其也不确认差旅费报销费用包含在银行卡交易明细清单中转账工资部分，且宏光公司未提交王辉在职期间的工资对账单予以佐证，故本院对宏光公司的主张不予采信，采信王辉提交的银行卡交易明细清单。王辉于2015年10月29日离职，银行卡交易明细清单反映王辉分别于2015年5月26日、同年6月25日、同年7月25日、同年8月25日、同年9月25日、同年10月26日、同年10月27日、同年11月25日收到网银转账9505元、7936元、8849元、8689元、7388元、7172元、3000元、7945元。故王辉离职前的月平均工资为8640.57元/月[（9505元+7936元+8849元+8689元+7388元+7172元+3000元+7945元）÷7个月]。
最后，关于王辉诉求违法解除劳动关系的赔偿金的问题。王辉称其拒绝宏光公司单方变更其工作范围、工作地点，后宏光公司直接派人实际接替其全部工作，宏光公司于2015年10月29日将其违法辞退，但未提交任何依据予以证实；宏光公司对王辉的陈述不予确认，其称王辉不同意宏光公司对其的工作安排后自行离职，并未发生强制接替行为，但未提交依据予以证实。故王辉主张宏光公司将其违法辞退、宏光公司主张王辉自动离职，均理据不足，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，王辉及宏光公司均应承担举证不能的不利后果，故本院对王辉及宏光公司的主张均不予采信；鉴于王辉已离职是事实，而宏光公司作为用人单位对王辉负有管理责任，因此，依据公平合理的原则，本院认定原、被告双方是由宏光公司提出且经双方协商一致解除劳动关系的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，宏光公司应支付王辉解除劳动合同的经济补偿金，由于王辉离职前的月平均工资高于上年度即2015年度中山市职工月平均工资2451元的三倍，故宏光公司应支付王辉解除劳动合同的经济补偿金36765元（2451元/月×3×5个月）。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告中山市宏光照明电器有限公司于本判决生效之日向原告王辉支付解除劳动合同的经济补偿金36765元；
二、驳回原告王辉的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依
照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由被告中山市宏光照明电器有限公司负担（该款已由原告王辉预交，其同意由被告中山市宏光照明电器有限公司直接向其支付，被告中山市宏光照明电器有限公司应于本判决生效之日迳付5元给原告王辉，法院不另收退）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
代理审判员 周 斌
二〇一六年八月五日
书 记 员 郭晓琳
吴嘉敏