北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京03民终6657号
上诉人（原审原告）：北京天元建业装饰工程有限公司，住所地北京市朝阳区白家庄西里5号7号楼一层102室。
法定代表人：张国泰，执行董事。
委托诉讼代理人：秦萌，北京华秀律师事务所律师。
委托诉讼代理人：吴萌，北京华秀律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：张长利，男，1963年2月16日出生，住北京市门头沟区。
委托诉讼代理人：鲁淑清，河南子午律师事务所律师。
上诉人北京天元建业装饰工程有限公司（以下简称天元公司）与上诉人张长利因劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2017）京0105民初33396号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月17日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
天元公司上诉请求，依法改判：1.天元公司无需支付张长利未签订劳动合同双倍工资差额165924.1元；2.天元公司无需支付张长利违法解除劳动关系赔偿金138652.7元；3.天元公司无需支付张长利未休年休假工资9462元。上诉理由：1.原审法院认定事实错误，天元公司没有违法解除与张长利的劳动关系；2.天元公司没有义务向张长利支付原审判决中所认定的未签订劳动合同双倍工资差额、经济赔偿金及年假工资。
张长利上诉请求：发回重审或依法改判天元公司支付张长利违法解除劳动关系的赔偿金235200元。上诉理由：张长利2008年9月26日入职案外公司北京双建房地产开发有限公司（以下简称双建公司），2011年11月19日，双建公司的关联公司即天元公司成立后，将张长利安置到天元公司。张长利已经提交充分的证据证明这两个公司之间的关联关系，张长利的工龄应该连续计算。
天元公司在原审法院诉请：判令天元公司无需支付张长利：1.未签订书面劳动合同双倍工资差额165924.1元；2.违法解除劳动关系赔偿金235200元；3.未休年休假工资9462元。
原审法院经审理查明：天元公司于2010年11月19日成立，法定代表人：张国泰，该公司经营范围：专业承包；工程勘察设计；经济贸易咨询；企业管理咨;销售建筑材料、五金。张长利入职天元公司后担任区域经理，执行标准工时制度。
原审法院对有争议证据和事实认定如下：1.关于入职时间。张长利主张其于2008年9月26日入职，案外人双建公司与天元公司系关联单位，存在共同用工的情形，其在2010年11月之前的个税均由双建公司缴纳，之后由天元公司缴纳，双建公司与天元公司的注册地相近、股东中均有案外人重庆朝阳科技产业发展有限公司（以下简称重庆朝阳公司），故张长利的入职时间为2008年9月26日，工龄应连续计算。对此，张长利提交了天元公司与双建公司的企业信息，两家公司的注册地均显示为北京市朝阳区白家庄西里5号7号楼，其中天元公司为一层102室，双建公司为三层。张长利还提交了北京市地方税务局个人所得税纳税清单（以下简称纳税清单），清单显示张长利自2009年3月至2010年11月期间的个税由双建公司缴纳，2010年11月至2016年6月的个税由天元公司缴纳。天元公司认可前述证据的真实性，但不认可证明目的。
天元公司主张张长利的入职时间为2011年1月1日，对此，其提交了签订日期为2011年1月1日的《劳动合同》，合同载明：张长利在天元公司工作起始时间为2011年1月1日，担任区域经理。张长利认可该证据的真实性，但不认可证明目的。
2.关于劳动合同签订情况。张长利主张双方签订了期限自2011年1月1日至2014年1月1日的《劳动合同》，后又续签至2015年6月30日。天元公司认可前述《劳动合同》的签订情况，但主张双方又续签了起始日期为2015年7月1日的为期三年的劳动合同，但未就其主张提交证据。
3.关于工资标准。张长利主张其工资标准为每月14700元，对此，其提交了华夏银行交易明细，该明细显示张长利分别于2015年6月3日、7月2日、7月29日、8月28日、10月16日、11月6日、12月4日、12月30日、2016年2月5日、2月25日、3月30日、4月29日、6月23日收到天元公司支付的工资12972.5元、12972.5元、12972.5元、11960元、10855元、12972.5元、12905元、12972.5元、12905元、12972.5元、11690元、12837.5元、12972.5元。天元公司认可该证据的真实性，不认可证明目的。
4.关于劳动关系解除情况。天元公司主张张长利工作不尽职，负责的工程有质量问题，故想与张长利解除劳动关系，2016年6月25日，双方协商解除劳动关系相关事宜，确认解除时间为2016年6月25日，并就经济补偿等相关事宜协商一致，制定《解除劳动合同关系协议书》（以下简称《解除协议书》），公司盖章后交由张长利签字确认，但张长利未签字亦未将协议书原件交回。对此，天元公司提交《解除协议书》复印件，该协议载明：天元公司（甲方）、张长利（乙方）就双方解除劳动关系的有关事宜，达成协议如下：一、甲、乙双方之间的劳动合同关系于2016年6月25日解除。二、甲方同意在本协议生效后向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金108000元。甲方将在履行代缴个人所得税义务后向乙方支付相应金额。三、双方确认，在乙方收取上述款项后，双方之间因劳动合同关系以及所引起的所有法定和约定的权利与义务即全部履行完毕，同时，乙方与甲方所有关联公司之间的任何法定或约定的权利义务关系已完全消灭。四、乙方保证今后任何时候都不得再向甲方或甲方的任何关联公司及其管理人员、董事、股东等提出任何要求……。该协议落款甲方处盖有天元公司的公章，乙方签名处为空白。张长利认可《解除协议书》的真实性，但主张该协议书系天元公司单方出具，双方未就协议内容协商一致，天元公司亦未支付《解除协议书》中约定的经济补偿金108000元，其最后工作至2016年6月28日，天元公司无故解除双方劳动关系，系违法解除，应支付赔偿金。
5.关于年假情况。张长利主张其每年有15天年休假，但其入职后未休过年休假，天元公司主张张长利系高级管理人员，不应享受年假，且张长利不出差时公司即安排其调休，天元公司未就其主张提交证据。
张长利以天元公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：1.支付2015年7月1日至2016年6月28日未签订劳动合同双倍工资差额176400元；2.支付违法解除劳动关系赔偿金235200元；3.支付2008年1月1日至2016年6月28日期间未休年假工资162206.9元；4.支付2008年9月26日至2016年6月28日休息日加班1103006.9元；5.支付2014年1月1日至2016年6月28日出差差旅费报销款49275元。2016年12月30日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2016]第13947号裁决书，裁决：1.支付未签订劳动合同双倍工资差额165924.1元；2.支付违法解除劳动关系赔偿金235200元；3.支付未休年休假工资9462元；4.驳回张长利的其他仲裁申请。天元公司不服仲裁裁决，诉至法院，张长利未起诉。
原审法院判决认定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
用人单位应对劳动者的入职时间、工资标准及工资发放等情况负有举证责任。关于张长利的入职及离职时间，本案中，天元公司提交的《劳动合同》显示张长利在天元公司工作的起始时间为2011年1月1日，张长利认可该合同的真实性，但主张天元公司与双建公司存在共同用工的情形，其入职时间为2008年，但现有证据显示天元公司与双建公司为两个独立法人，张长利亦未举证存在共同用工情形，故结合现有证据，法院对天元公司关于张长利于2011年1月1日入职的主张予以采信。本案中，天元公司主张双方就劳动关系的解除达成一致意见，确认解除时间为2016年6月25日，但其提交的《解除协议书》并未得到张长利的签字确认，结合案件情况及当事人陈述，法院对张长利关于2016年6月28日离职的主张予以采信。关于工资标准，天元公司未对张长利的工资标准提供证据，故法院结合现有证据及案件情况，对张长利关于其月工资标准14700元的主张予以采信。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，天元公司主张双方续签了起始日期为2015年7月1日的为期三年的劳动合同，但未提交证据，故法院对张长利有关劳动合同签订情况的主张予以采信，天元公司应支付张长利2015年7月1日至2016年6月28日期间未签订劳动合同双倍工资差额，仲裁裁决数额不高于法律规定，且张长利亦无异议，法院予以确认。
关于未休年休假工资，张长利自2011年1月1日入职天元公司，其应当自该日起享受带薪年休假。天元公司虽主张张长利为高级管理人员且其不出差时公司已安排其休假，但未就其主张提交证据，故法院对其主张不予采信，其应支付张长利2015年1月1日至2016年6月28日期间未休年休假工资，仲裁裁决数额不高于法律规定，且张长利亦无异议，法院予以确认。
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，天元公司主张双方协商一致解除劳动关系，但其提交的《解除协议书》并未有张长利的签字及认可，故法院对天元公司的主张不予采信，现天元公司提交的证据不足以证明其解除行为的合法性，应系违法解除，故天元公司应支付张长利违法解除劳动合同的赔偿金138652.7元。[（12972.5+12972.5+11960+10855+12972.5+12905+12972.5+12905+12972.5+11690+12837.5+12972.5）元÷12个月×5.5×2]。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、北京天元建业装饰工程有限公司于本判决生效后七日内支付张长利二〇一五年七月一日至二〇一六年六月二十八日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额165924.1元；二、北京天元建业装饰工程有限公司于本判决生效后七日内支付张长利违法解除劳动关系赔偿金138652.7；三、北京天元建业装饰工程有限公司于本判决生效后七日内给付张长利二〇一五年一月一日至二〇一六年六月二十八日期间未休年休假工资9462元；四、驳回北京天元建业装饰工程有限公司的其他诉讼请求。
本院经审理查明：原审法院对证据的审核认定符合相关法律规定，据此认定的事实，本院予以确认。以上事实有当事人在二审期间的陈述在案佐证。
本院认为：本案在二审诉讼中争议的主要问题为以下几方面：
一、关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。该条明确规定了用人单位与劳动者订立书面劳动合同的法定义务和用人单位违反该法定义务所应承担的责任。现张长利主张自2015年7月1日起双方未签订书面劳动合同，且天元公司未能提供其与张长利签订的书面劳动合同，故原审法院认定自2015年7月1日起双方未签订书面劳动合同，并无不妥。在双方未签订书面劳动合同的情况下，天元公司应当按照法律规定承担二倍工资，故天元公司认为不应承担二倍工资差额的上诉意见，本院不予采纳。
二、关于违法解除劳动关系经济赔偿金的问题。天元公司主张双方系协商一致解除劳动关系，并提供了《解除协议书》。但协商一致解除劳动关系应当是双方协商并达成一致，现张长利主张双方未协商一致，并且张长利未在协议书上签字确认，也未领取协议中约定的补偿金，不能视为双方协商一致。在双方未能协商一致的情况下，天元公司以协商一致为由解除劳动关系，违反法律规定，应当依法向张长利支付违法解除劳动关系经济赔偿金，天元公司认为无需支付的意见不能成立，本院不予采纳。
三、对于未休年休假工资。劳动者享受带薪年休假是法定权利，用人单位应当按照规定安排劳动者带薪年休假。在诉讼中，天元公司未提供其安排张长利带薪年休假的证据，故原审法院认定张长利未休带薪年休假，并由天元公司支付相应的未休年休假工资，并无不妥。
四、关于张长利的解除劳动关系经济赔偿金的计算标准问题。张长利主张其入职天元公司前曾在双建公司工作，其在双建公司工作的年限也应一并作为计算经济赔偿金的年限。因双建公司、天元公司属于两个独立的法人，如果张长利认为其在双建公司的工作年限也应一并计算，其应当将双建公司也作为案件当事人申请仲裁或起诉，但张长利未将双建公司作为本案当事人；在双建公司非本案当事人的情况下，本案不能处理张长利与双建公司之间的权利义务关系，故张长利的上诉理由，本院不予采纳。
综上所述，天元公司与张长利的上诉理由均不能成立，对其上诉请求，本院均不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由北京天元建业装饰工程有限公司负担10元（已交纳），由张长利负担10元（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 解学锋
审 判 员 刘建刚
审 判 员 杜丽霞
二〇一八年五月三十一日
法官助理 矫冰玉
书 记 员 温宇辰