连云港市海州区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）海民初字第01108号
原告金雷凯，连云港市北泽精密阀门有限公司工人。
委托代理人张军，江苏连大律师事务所律师。
被告连云港益企人力资源开发有限公司，住所地连云港市海州区朝阳东路26号。
法定代表人杨云龙，经理。
委托代理人曹淑英，该单位员工。
被告江苏中金玛泰医药包装有限公司，住所地连云港市开发区长江路9号。
法定代表人樱井隆悦，董事长。
委托代理人李愔，江苏董运弟律师事务所律师。
委托代理人王晶，该单位员工。
被告连云港山海人力资源有限公司，住所地连云港市海州区朝阳东�26号。
法定代表人杨云龙，经理。
委托代理人曹淑英，连云港益企人力资源开发有限公司员工。
原告金雷凯与被告连云港益企人力资源开发有限公司（以下简称益企公司）、江苏中金玛泰医药包装有限公司（以下简称中金公司）、连云港山海人力资源有限公司（以下简称山海公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年3月2日受理后，依法由审判员王月英独任审判，于2015年4月7日公开开庭进行了审理，后依法组成合议庭，于2015年8月24日再次公开开庭进行了审理。原告金雷凯及其委托代理人张军、被告中金公司委托代理人李愔、王晶、被告益企公司、山海公司共同委托代理人曹淑英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告金雷凯诉称，2004年4月，原告被被告益企公司派遣至被告中金公司工作，工作岗位为包装工，益企公司自2005年1月至2014年4月为原告缴纳社会保险，山海公司为原告缴纳社会保险的时间是从2014年5月至2014年10月。原告在劳动合同履行过程中完成了各项工作任务，但被告未与原告签订书面劳动合同，未依法足额支付加班工资和缴纳社会保险费。为此原告解除与被告之间的劳动合同关系，并已申请了仲裁。诉至法院，请求法院判令被告支付经济补偿金40524元，加班工资264240元，由被告为原告办理2004年4月至12月的社会保险手续及缴纳社会保险费，缴纳2005年1月至2007年3月的医疗保险，赔偿原告损失24000元。
被告益企公司和山海公司共同辩称，原告的二份辞职报告我方已经收到了，且我方也作了回复，通知其到被告2处工作，所以赔偿金我方不应予以支付。另通过我方调查被告2没有欠原告加班工资，2005年、2015年分别签了二次合同，没有拖欠原告的社保费用。2014年5月1日被告1整�转移到被告3，不存在原告所说的加班工资、社会保险的费用。
被告中金公司辩称，1、我公司系原告的用工单位，不存在劳动关系，也不存在社保缴纳问题。原告系与益企公司存在劳动关系，应由益企公司缴纳，且益企公司已为原告缴纳了社会保险。原告无证据证明2004年4月至12月其与被告存在用人关系或用工关系，依法不应支持。2、原告在被派遣至中金公司工作期间，一直足额领取工资及加班费，且对薪酬制度早已明知和认可。3、原告不享有劳动者单方解除权，无权要求支付经济补偿金，原告系严重违纪被解除劳动合同。请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告与被告益企公司于2005年1月1日签订了劳动合同，被派遣至中金公司从事包装工工作，合同期限为2005年1月1日至2010年12月31日，约定在法定工作时间内的工资不得低于最低工资标�，工资增长方法按被派遣单位内部工资正常调整办法确定。合同到期后，原告与益企公司续签了劳动合同，合同期限为2011年1月1日至2015年12月31日，被派遣单位仍为中金公司，同时约定，工作时间为周一至周五，每天8小时，周六、周日休息。两次合同均未对加班工资的计算基数作相关约定。益企公司授权委托中金公司代发原告的工资。被告益企公司2005年1月起为原告缴纳养老保险和失业保险，2006年11月开始为原告缴纳生育保险和工伤保险，2007年4月开始为原告缴纳医疗保险，各项社会保险缴纳至2014年4月。后因益企公司业务转移至山海公司，2014年5月至2014年10月由山海公司为原告缴纳社会保险。
2014年11月19日，被告益企公司根据原告的要求调整工作岗位，下发了调岗通知及调岗报到证，将原告从中金公司一工厂调到二工厂，并要求原告于2014年11月20日前到二工厂报到，若未按时报到上岗，按旷工处理，原告在调岗通知及调岗报到证上均签字，后原告未到岗报到。2014年11月23日，原告向益企公司和中金公司分别邮寄了《劳动合同解除书》，以一直未支付加班工资为由通知益企公司和中金公司解除劳动合同。2014年11月25日，原告向山海公司和中金公司邮寄了《劳动合同解除书》，以一直未支付加班工资及未缴纳社会保险为由通知山海公司解除劳动合同。在收到《劳动合同解除通知书》后，2014年11月26日及11月27日，益企公司两次回复原告，要求原告立即回中金公司上班。2014年12月1日，益企公司再次回复原告，告知原告劳动关系仍在益企公司，要求原告2014年12月3日到中金公司报到，否则按自动离职处理。2014年12月2日，中金公司以原告无故旷工为由将原告退回益企公司。2014年12月3日，益企公司向原告邮寄了《解除劳动合同通�书》，以原告无故旷工为由解除劳动合同关系。
原告在中金公司工作期间，实行的是标准工时制，周一至周五每天加班4小时，周六加班一天12小时，2012年12月至2014年11月，原告延时加班1813小时，双休日加班1007小时。原告提供的银行交易明细清单显示的工资数额与中金公司提供的工资发放表中发放的工资数额一致，且每月工资中包含了加班工资。另原告参加过中金公司的《员工手册》培训学习，中金公司在厂区经过公示的《2012年度工资调整规定》中规定，绩效工资构成中包含50%的加班绩效，同时规定，核算加班工资的基数按不低于当地最低工资标准。2012年12月至2014年11月，中金公司共发放原告加班工资34137.34元，其中加班出勤工资14070.34元，加班绩效工资20067元。
另查明，连云港市市区最低工资标准2012年12月至2013年6月为每月1100元，2013年7月�2014年10月为每月1280元，2014年11月为每月1460元。
后原告向连云港市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年2月12日，该仲裁委员会作出裁决，对原告的仲裁申请，不予支持。原告对裁决不服，诉至本院。
以上事实，有劳动合同解除书、快递回单、回复、PTP劳务人员公休假明细、参保证明、养老个人账户信息单、班组工作交接记录、机台领料及产量日报表、银行交易明细、工资表、短息记录、劳动合同书、解除劳动合同通知书、退回通知书、检查材料、回复、通知、社保缴费明细、检查书、员工手册、培训签到表、考勤汇总表、劳务工退回通知、工资表、工资调整决定、工资调整公示、会议纪要、会议签到表、工会文件接收回执单、仲裁裁决书及原、被告的当庭陈述予以证实。
本院认为：
一、关于原告主张的加班工资问题。根据劳动合同法的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。本案原告周一至周五每天加班4小时，周六加班12小时，2012年12月至2014年11月，原告共延时加班1813小时，双休日加班1007小时，其中2012年12月至2013年6月的延时加班540小时，双休日加班303小时；2013年7月至2014年10月延时加班1233小时，双休日加班692小时；2014年11月延时加班40小时，双休日加班12小时。2012年12月至2013年6月的连云港市最低工资为1100元，小时工资为6.32元，延时加班工资为5119.2元，双休日加班工资为3830元；2013年7月至2014年10月最低工资为1280元，小时工资为7.36元，延时加班工资为13612元，双休日加班工资10186元；2014年11月最低工资为1460元，小时工资为8.39元，延时加班工资503.4元，双休日加班工资为201.36元。被告应支付原告加班工资共计33451.96元，被告已经支付原告34137.34元，原告要求被告支付加班工资的主张，本院不予支持。
二、关于原告要求被告支付经济补偿金40524元的诉讼请求的问题。原告受被告益企公司的派遣至中金公司工作，益企公司系原告的用人单位，中金公司系其用工单位。2014年11月23日，原告以益企公司和中金公司一直未支付加班工资为由解除劳动合同关系，该理由与本案查明的事实不符，理由不成立。2014年11月25日，原告以中金公司及山海公司一直未支付加班工资、缴纳社会保险费为由要求解除劳动合同，该理由与本案查明的事实不相符，且缴纳社会保险费的义务主体为用人单位，根据查明的事实，因益企公司业务转移至山海公司，2014年5月至2014年10月由山海公司为原告缴纳各项社会保险，派遣业务转移后，山�公司并未欠缴原告社会保险。原告解除劳动合同的理由不成立，其以此主张被告支付经济补偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。
三、关于原告要求被告办理2004年4月至12月的社会保险手续并缴纳社会保险费及缴纳2005年1月至2007年3月的医疗保险的主张，不属于法院的受案范围，原告可向社会保险行政部门申请解决；原告要求被告赔偿不能补办社会保险造成的损失24000元，但无证据证实不能补办且给其造成了损失，故对原告的此主张，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项、第（二）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：
驳回原告金雷凯的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递�上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，账号：44×××94）。
审 判 长 王月英
代理审判员 于华天
人民陪审员 谭庚林
二〇一五年八月三十一日
书 记 员 周春艳
后附法律条文及上诉须知附录
法律条文及上诉须知附录
法律条文
（一）、（中华人民共和国劳动法）第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
。
（二）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
二、上诉须知
根据有关法律、法规、司法解释的规定，现将有关上诉事宜告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。应自上诉人递交上诉状之日起7日内交纳上诉案件受理费，同时将缴费凭证提交本院，逾期未交纳或未将缴纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本“上诉须知”与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。