广东省广州市白云区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0111民初4649号
原告：广东大指洗涤有限公司白云分公司，住所地广东省广州市白云区。
法定代表人：刘振花。
委托代理人：张仕勇，湖南正赢律师事务所律师。
被告：周勇，男，汉族，身份证住址贵州省绥阳县。
委托代理人：赵永生，广东维永律师事务所律师。
原告广东大指洗涤有限公司白云分公司与被告周勇劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月31日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广东大指洗涤有限公司白云分公司的委托代理人张仕勇与被告周勇及其委托代理人赵永生到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告广东大指洗涤有限公司白云分公司的诉讼请求：1.判令纠正穗云劳人仲案字（2016）3027号裁决书第三项为一次性支付被告停工留薪期间工资差额10540.2元；2.判令纠正穗云劳人仲案字（2016）3027号裁决书第四项为一次性支付被告伤残补助金24000元、一次性医疗补助金6000元、一次性伤残就业补助金24000元；3.判令纠正穗云劳人仲案字（2016）3027号裁决书第五项为无需支付被告解除劳动关系经济补偿金9500元。以上三项共计74040.2元。基数应按平均收入计算，没有按加班的情况下算的。仲裁结果一次性伤残补助金34200元是按广东省工伤保险条例8个月计算的。一次性伤残就业补助金与解除劳动合同的补偿是合算的。
被告周勇辩称：请求法院依法驳回原告全部诉讼请求。1.根据广州市穗劳鉴定结论确定被告停工留薪期2015年9月25日-2016年2月24日，在此期间原告没有足额支付被告工资，依法应予以补足。2.被告在仲裁期间主张的工伤赔偿标准远远低于广州市平均工资的60%，原告第二项的请求没有法律事实依据。3.仲裁书所确认的就业补助金按照8个月计算的，不是原告主张的9个月计算的。4.原告方未给被告方购买社�，没有签订劳动合同，被告发生工伤申请劳动仲裁后与原告解除劳动关系，原告应补偿经济赔偿金。一次性伤残补助金及经济补偿金是两个不同的概念，是按不同的劳动法律法规规定的，两者并无冲突及矛盾。被告是按照两种不同的法律法规提出的。
经审理查明：原告是2007年6月12日注册成立的有限责任公司分公司。被告入职原告处任洗衣工，原告没有为被告参加社会保险。2015年9月25日，被告在工作中受伤。2016年1月27日经广州市白云区人力资源和社会保障局认定被告为工伤，同年7月4日经广州市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的劳动功能障碍为九级，生活自理障碍程度未达级，停工留薪期从2015年9月25日起至2016年2月24日止。
被告于2016年9月18日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁�广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会于2017年2月20日作出穗云劳人仲案字［2016］3027号裁决书，裁决：一、确认原告与被告2014年9月6日至2016年9月18日期间存在劳动关系；二、原告一次性支付被告停工留薪期间护理费3000元；三、原告一次性支付被告停工留薪期工资差额14540.2元；四、原告一次性支付被告一次性伤残补助金34200元、一次性医疗补助金7600元、一次性伤残就业补助金30400元；五、原告一次性支付被告解除劳动关系经济补偿金9500元；六、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决提起本案诉讼。被告服从该仲裁裁决。
庭审中，双方均表示对仲裁裁决第一项、第二项无异议。原被告双方就被告月平均工资产生了较大争议，原告主张被告每月工资由底薪2000元和加班费构成，每月工资不固定，计算赔偿应以平均收入作为基�计算，为证实其主张提交了工资发放表打印件，被告对该证据不予认可，认为没有被告的签名，且只是部分月份，并不能证明被告的工资情况。被告主张每月平均工资是3800元。双方均确认工资以前是现金发放，2015年7月份开始是银行转帐方式发放。原告主张双方有签订劳动合同，但因公司已倒闭所以无法证明，被告主张双方没有签订劳动合同。
被告提交了穗云人社工伤认［2016］001020号工伤认定决定书和穗劳鉴［2016］015236号广州市劳动能力鉴定结论证明被告的受伤属工伤、劳动功能障碍程度九极、生活自理障碍程度未达级、停工留薪期从2015年9月25日至2016年2月24日。提交了入院记录、诊断证明等证明被告受伤住院情况，原告对该几份证据三性均确认。双方确认被告出院后没再回原告处上班。
以�事实，有仲裁裁决书、工资发放表、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、入院记录、住院志、诊断证明、出院证及当事人陈述等证据证实。
本院认为：原告入职被告处工作，双方建立劳动关系，双方的合法权益受法律保护。原、被告对仲裁裁决第一项、第二项均无异议，本院确认原告与被告2014年9月6日至2016年9月18日期间存在劳动关系、原告一次性支付被告停工留薪期间护理费3000元。被告在原告处工作期间发生受伤，并经认定为工伤九级伤残，原告未为被告购买工伤保险，原告应当支付被告工伤待遇。
关于被告月工资标准。原告认为被告月工资应按平均收入计算，但仅提供了工资发放表的打印件，虽主张工资需签收但并无提供相应证据证明，根据《广东省工资支付条例》第十六条规定:用人�位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台帐。原告所提交的证据不足以证明被告月平均工资，应承担举证不能的不利责任，本院采纳被告的主张，认定被告每月平均工资为3800元。
关于停工留薪期工资。原告仲裁时主张工资已经按每月2000元发放至2015年11月，被告未对仲裁结果提出异议，本院确认原告已支付该部分工资。被告停工留薪期从2015年9月25日起至2016年2月24日止，停工留薪期工资计为14632元（3800元×5个月-2000元×2个月-2000元/月÷21.75天×4天）。
关于解除劳动关系经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，原告未为被告参加社保，被告依法解除劳动关系，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金，双方于2016年9月18日解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告在原告处工作期间为2年零12天，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金9500元（3800元/月×2.5个月）。
关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条规定：职工因工致残被鉴定为九级伤残的，一次性伤残补助金标准为九个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金标准为二个月的本人工资，一次性伤残就业补助金标准为八个月的本人工资。根据《广东省工伤保险条例》第六十六条规定：本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统�地区职工平均工资的百分之六十计算。2015年度广州市职工平均工资为6764元，被告本人工资应按6764元的60%计算为4058.4元，被告仲裁要求原告支付一次性伤残补助金34200元、一次性工伤医疗补助金7600元、一次性伤残就业补助金30400元未超出法定标准，对原告该部分诉请，本院不予支持，予以驳回。
综上所述，依照《广东省工资支付条例》第十六条；《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条；《广东省工伤保险条例》第三十四条、第六十六条；根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、确认原告广东大指洗涤有限公司白云分公司与被告周勇2014年9月6日至2016年9月18日期间存在劳动关系；
二、自本判决生�之日起三日内，原告广东大指洗涤有限公司白云分公司支付被告周勇停工留薪期间护理费3000元；
三、自本判决生效之日起三日内，原告广东大指洗涤有限公司白云分公司支付被告周勇停工留薪期间工资差额14632元；
四、自本判决生效之日起三日内，原告广东大指洗涤有限公司白云分公司支付被告周勇一次性伤残补助金34200元、一次性医疗补助金7600元、一次性伤残就业补助金30400元；
五、自本判决生效之日起三日内，原告广东大指洗涤有限公司白云分公司支付被告周勇解除劳动关系经济补偿金9500元；
六、驳回原告广东大指洗涤有限公司白云分公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间�行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告广东大指洗涤有限公司白云分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
审判长 卜曼曼
二〇一七年六月三十日
书记员 陈健辉