河南省周口市川汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫1602民初4977号
原告翟香丽，女，汉族，1973年1月19日生，住河南省周口市川汇区。
原告李艳华，女，汉族，1971年4月2日生，住河南省周口市川汇区。
原告杨建玲，女，汉族，1974年9月22日生，住河南省扶沟县。
委托代理人马国亮，河南颖滨律师事务所律师。
被告河南大用邦杰食品有限公司。
法定代表人杜根喜，系该公司总经理。
委托代理人刘大伟，系该公司员工。
委托代理人张春艳，河南豫安律师事务所律师。
原告翟香丽、李艳华、杨建玲诉被告河南大用邦杰食品有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告翟香丽、李艳华、杨建玲及三原告的委托代理人马国亮，被告河南大用邦杰食品有限公司的委托代理人张春艳、刘大伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告翟香丽、李艳华、杨建玲诉称：原告翟香丽、李艳华、杨建玲分别于2009年8月1日、2014年11月2日、2008年9月1日与被告签订劳务合同到被告单位工作，三原告在被告处劳动期间，被告未依法给三原告办理社会保险，并拖欠三原告每人六个月的工资。在双方协商时，被告对三原告作出口头辞退。因双方协商未果，三原告向周口市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告公司支付拖欠原告的工资、为原告补办社会保险及对原告作出经济赔偿。周口市劳动人事争议仲裁委员会在认定被告公司存在拖欠原告工资和未依法给原告办理社会保险两个违法事实后，但对原告要求经济补偿这一请求予以驳回，原告认为周劳人仲[2017]51号仲裁裁决书的第四项明显违反劳动合同法的相关规定。诉讼请求：1、对周劳人仲[2017]51号仲裁裁决书的第四项的错误裁决进行纠正，判决被告依法对原告予以经济补偿。2、本案诉讼费由被告承担。
被告河南大用邦杰食品有限公司答辩意见：1、原、被告解除劳动合同并非未足额发放劳动报酬，也不是未办理社会保险，而是劳动者主动离职，用人单位并没有主动和原告解除合同，原告也不是依据劳动合同法第38条的规定解除的劳动合同，因此，不能依据劳动合同法第46条的规定，要求支付经济补偿金。2、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，原告对自己的主张，有责任提供证据。对于是劳动者本人主动离职的事实，劳动者本人是认可的，若认为被告与其解除合同，应当提供证据。原告无故离职给被告造成巨额损失，鉴于原告在被告工作多年，被告还未追究原告赔偿责任，我方仍保留诉权。3、劳动合同法实施条例第27条规定了劳动争议申请仲裁时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，原告申请要求经济赔偿金的事宜已经超有效的仲裁时效期间，应予以驳回，在仲裁申请中，原告依据了劳动合同法第85条的规定，要求劳动行政部门责令被告支付经济补偿，那么就更不应支持经济补偿金。综上，驳回原告的诉讼请求。
原告翟香丽、李艳华、杨建玲向本院提交的证据材料：1、原告身份证复印件，证明原告诉讼主体资格。2、原告工资打卡流水，证明被告拖欠三原告工资情况及三原告平均工资。该证据可以证明因被告从根本上没有履行合同约定的应该发放工资的这一主要因素，导致被告离职。被告说三原告是主动离职是荒谬。是否解除劳动合同应由被告承担举证责任。在仲裁裁决时被告也说了辞退原告的说法。对仲裁时效，在仲裁中被告出庭答辩且没有提出时效问题，在诉讼中被告不应提出时效问题。综上，应依法维护原告权益，被告拖欠工资且未缴纳保险，根据劳动法相关规定，足以证明劳动者可以解除合同关系且应得到相应补偿，因此，请法庭支持原告诉请。
被告河南大用邦杰食品有限公司未向本院提交证据材料。
被告河南大用邦杰食品有限公司对原告向本院提交证据的质证意见：对证据真实性无异议，但对于本案中劳动合同是否解除，仲裁并没有裁决。在双方劳动合同关系未解除的情况下，若原告依据劳动合同法第38条规定与被告解除劳动合同，仍应进行前置程序。原告诉称被告口头辞退一说法不成立，原告应提供证据。对于在仲裁中提供的录音已被认定不是有效证据，其达不到证明目的。因此，原告不能依据劳动合同法第46条请求经济补偿金。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
经庭审质证本院认定以下案件事实：2009年8月份，原告翟香丽到到被告处工作。2014年11月份，原告李艳华到被告处工作。2008年9月份，原告杨建玲到被告处工作。2017年7月26日，三原告离职。三原告离职后，向周口市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被申请人为原告补缴劳动关系存续期间的各项社会保险费；2、被申请人支付拖欠原告六个月工资翟香丽17850元、李艳华15550元、杨建玲14600元；3、因被申请人不按时发工资、协商未果引起的原告不能工作而可能造成的公司损失应由被申请人承担，被申请人不得以任何理由克扣拖欠申请人的工资；4、被申请人不按时发放工资并口头辞退申请人，依法裁决被申请人违反劳动合同应对原告作出经济赔偿：翟香丽48000元，李艳华18000元、杨建玲43200元。周口市劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月20日作出周劳人仲案字（2017）51号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人分别办理申请人翟香丽自2009年8月、李艳华自2014年11月、杨建玲自2008年9月、孙亚东自2015年2月、杨杰自2008年8月、王灵灵自2017年2月至2017年7月双方劳动关系存续期间的各项社会保险费缴纳手续，双方各自承担相应部分，具体数额以各经办机构核算为准。二、自本裁决书生效之日起十五日内，被申请人分别办理申请人王变华自2014年2月至2015年6月、苏福自2011年10月至2014年6月双方劳动关系存续期间的各项社会保险费缴纳手续，双方各自承担相应部分，具体数额以各经办机构核算为准。三、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人分别支付拖欠申请人工资：翟香丽10623.57元、李艳华8822.98元、王变华8926.2元、杨建玲8539.99元、苏福8898.25元、孙亚东8710.33元、杨杰8182.4元、王灵灵4189.03元。四、驳回8位申请人的其他仲裁请求。原告对该裁决一、二、三项予以认可，不服该裁决第四项内容要求被告支付原告经济补偿金按工资2倍计算，向本院提起诉讼。被告对周劳人仲案字（2017）51号仲裁裁决书予以认可。综上，本院对被告河南大用邦杰食品有限公司分别拖欠原告翟香丽工资10623.57元、李艳华工资8822.98元、杨建玲工资8539.99元予以确认。
本院认为：原告翟香丽、李艳华、杨建玲系被告河南大用邦杰食品有限公司的员工，为其提供劳动，履行了劳动义务，被告河南大用邦杰食品有限公司应当按月为其支付劳动报酬，故原告翟香丽、李艳华、杨建玲要求被告河南大用邦杰食品有限公司支付拖欠工资的请求，本院予以支持。三原告未提供证据证明被告河南大用邦杰食品有限公司违法与其解除劳动合同，故三原告要求经济补偿金的请求，本院不予支持。原告翟香丽、李艳华、杨建玲要求被告为其缴纳各项社会保险费的请求，因不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，原告可向有关部门申请处理。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告河南大用邦杰食品有限公司于本判决生效之日起10日内分别支付原告翟香丽工资10623.57元、李艳华工资8822.98元、杨建玲工资8539.99元。
二、驳回原告翟香丽、李艳华、杨建玲的其他诉讼请求。
如被告未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（已减半收取），由被告河南大用邦杰食品有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人人数提出副本，上诉于河南省周口市中级人民法院。
审判员 付春旺
二〇一七年十一月一日
书记员 靳一凡