浙江省桐庐县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0122民初2310号
原告：石仲月，男，1962年6月17日出生汉族，住安徽省太和县。
被告：杭州天丰光电科技有限公司（组织机构代码：67679567—5），住所地：桐庐县凤川镇环镇东路108号。
法定代表人：郑炜龙。
委托代理人：袁园、周书玲，浙江洪坤律师事务所律师。
原告石仲月与被告杭州天丰光电科技有限公司劳动争议一案，本院于2016年5月16日立案受理后，依法由审判员郑琼适用简易程序于2016年6月21日公开开庭进行了审理。原告石仲月、被告杭州天丰光电科技有限公司的委托代理人袁园、周书玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告石仲月起诉称：2005年1月，原告进入被告单位工作。2015年7月11日，原告在被告单位工作时不慎摔跤，左肩着地，造成身体受伤，后原告受伤后被送往桐庐县第一人民医院进行治疗。2015年8月14日，桐庐县人力资源和社会保障局认定：原告属因工负伤。但之后，部分工伤待遇被告一直未能支付。原告发生工伤后，受伤部位一直未能完全治好，2015年10月8日，原告受伤部位再次疼痛难忍，无法再继续工作，遂向被告请假。但2015年10月13日，原告突然接到被告的通知书，称原告旷工，予以开除。原告系因工伤休息，并非旷工，被告系违法解除劳动合同，应依法支付原告赔偿金。诉讼请求：1、判令被告杭州天丰光电科技有限公司立即支付原告石仲月2015年8月7日至2016年2月28日的工伤待遇48796.58元（停工留薪期待遇7842元×6＝48052元、医疗费964.58元、鉴定费280元、交通费500元）；2、判令被告杭州天丰光电科技有限公司立即支付给原告石仲月违法解除劳动合同的赔偿金172524元（7842元×22）；3、诉讼费用由被告杭州天丰光电科技有限公司负担。
被告杭州天丰光电科技有限公司答辩称：（一）被告对原告诉请的48796.58元工伤待遇有异议，不予认可。原告受伤虽被认定为工伤，但其伤势轻微，经鉴定未构成任何伤残等级，这说明原告是有劳动能力继续上班的。而事实上，根据被告提交的证据生产日报表显示，原告一直持续工作至2015年8月7日，这进一步说明原告的伤势极其轻微，根本不存在原告所称的长期“停工留薪期”，因此，原告诉求的支付停工留薪期待遇没有事实依据。（二）被告系通过合法途径解除与原告的劳动关系，无须支付172524元赔偿金或其他任何费用。2015年8月11日至8月13日，原告请事假3天；8月14日至9月13日原告又请了一个月的病假。请假期满，原告未履行任何请假手续，无故不到被告处上班，持续性旷工。起初，被告电话催促原告前来上班，但多次催促未果。后被告于2015年9月25日、10月10日，以顺丰快递邮寄方式通知原告上班，但原告仍置之不理。原告严重违反了劳动合同及公司规章制度、劳动纪律，被告据此对原告作出除名决定，将除名通知书在单位公告栏进行张贴并顺丰快递通知原告。被告是通过合法途径解除与原告的劳动关系的，无须支付任何赔偿或补偿，原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金是没有任何事实和法律依据的。相反，原告的行为对被告的生产经营、员工管理造成了较大的负面影响，损害了被告的合法权益。综上所述，被告认为，桐庐县劳动人事争议仲裁委员会作出的桐劳仲案字(2016)第0099号仲裁裁决，认定事实清楚，适用法律正确，程序正当，原告的诉讼请求没有事实及法律依据，恳请依法予以驳回。
原告举证如下：1、仲裁裁决书，证明原告向桐庐县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁及裁决结果的事实；2、劳动合同、考勤表，证明2005年1月起，原告与被告即存有劳动关系的事实；3、工资条（打印件）、银行交易明细，证明原告工伤前十二月平均工资为7842元的事实；4、工伤认定决定书，证明原告受伤属于因工受伤的事实；5、门诊病历、诊断证明书、病假证明书，证明原告发生工伤治疗及需要休息的事实；6、医疗费发票，证明原告治疗工伤支付医疗费用964.58元的事实；7、鉴定费发票，证明原告因工伤鉴定支付鉴定费280元的事实；8、交通费发票，证明原告因工伤治疗花费交通费500元的事实；9、通知书，证明2015年10月13日，被告违法解除劳动合同的事实；10、录音光盘，证明原告曾提交过请假条给被告的事实。
对原告提供的证据，被告质证如下：对证据1没有异议，仲裁裁决应予以维持。
对证据2真实性没有异议，但无法证明劳动关系从2005年1月起建立，被告公司成立时间是2008年8月19日；且原、被告双方已于2015年10月13日解除劳动关系，系被告合法解除。
对证据3真实性没有异议，对证明对象有异议，原告工资是每月3700元，并不是原告所称7842元。
对证据4真实性没有异议，工伤认定决定书上也写了诊治时间是2015年7月12日，左肩外伤，其他时间没有显示出来。
对证据5中7月13、14日的诊疗记录没有异议，对其他门诊记录有异议，病历本从2007年1月6日开始原告在以前的诊疗记录中曾经有几次诊治过肩，说明是老毛病，且原告患有高血压，肩膀疼痛有可能是高血压的并发症，不能证明是由工伤导致的。
对证据6有异议，不属于治疗工伤的费用。
对证据7真实性没有异议，原告未构成伤残，该费用应由原告自己承担。
对证据8与本案没有关联性，长途汽车的费用没有起止时间和地点。
对证据9真实性没有异议，证明对象有异议，被告是通过合法途径依法解除劳动关系，并非违法解除。
对证据10的真实性、合法性有异议，不予认可。该份录音是原告私自刻录的，不具有合法性，被告无法确认具体的通话人员，也无从知晓具体的录音时间、地点。退一步说，即便是真实的，也不能证明原告的证明目的。从通话内容可知，被告并没有批准原告的请假，原告明知请假未获得批准却擅自不到公司上班，属于旷工，被告有权依法解除与其劳动关系。
被告举证如下：1、初次鉴定结论书，证明原告受伤程度轻微，未构成伤残等级，其具备上班的劳动能力，却无故矿工；2、生产日报表，证明原告受伤轻微，其在受伤后持续工作到2015年8月7日的事实；3、通知书、顺丰快递单，证明由于原告矿工，严重违反公司规章制度，被告依法对原告作出除名决定，解除劳动关系的事实。
对被告提供的证据，原告质证认为：对证据1真实性没有异议，证明对象有异议，原告都有诊断证明，还写了请假条给被告。
对证据2真实性没有异议，上班到2015年8月7日原告认可，证明对象有异议，原告请事假三天被告不准。
对证据3真实性没有异议，证明对象有异议，第一份通知书寄到原告老家，原告没有收到，原告一直在厂里。
本院认证如下：原告提供的证据1、4，被告无异议，本院不予认定；证据2、3、9，真实性予以认定，但无法证明原告所要证明的内容；证据5，与本次受伤有关的即2015年7月12日和7月14日的诊疗记录本院予以认定，其余的不具有关联性，本院不予认定；证据6，真实性予以认定，但无法证明系治疗工伤所需，对其关联性本院不予认定；证据7，虽被告有异议，但符合证据三性，本院予以认定；证据8，未注明始发地、目的地及日期，与本案缺乏关联性，本院不予认定；证据10，真实性无法确定。被告提供的证据1、2、3，本院予以认定。
根据上述有效证据，结合双方的庭审陈述，本院认定事实如下：被告于2008年8月19日成立，原告自成立之日起即在被告处工作直至2015年10月13日。2015年7月11日，原告在工作中受伤，桐庐县人力资源和社会保障局认定为因工受伤，诊断结论为外伤，杭州市劳动能力鉴定委员会鉴定为左肩挫伤，无伤残级别。原告2015年7月11日至8月11日在被告处正常上班，2015年8月11日至8月13日请事假3天，2015年8月14日至9月13日请病假一个月，2015年9月14日至2015年10月13日也未上班。被告于2015年9月25日、10月10日以顺丰快递邮寄通知书给原告要求其上班。2015年10月13日，被告在单位公告栏张贴因原告旷工作出除名处理的通知书，并将此通知书以顺丰快递邮寄给原告。原告于2016年3月11日向桐庐县劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，要求被告支付工伤赔偿待遇等，该委于2016年5月5日作出仲裁裁决：一、被申请人杭州天丰光电科技有限公司于本裁决书生效之日起五日内支付申请人石仲月交通费50元、鉴定费280元，合计工伤待遇330元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。
本院认为，停工留薪期系职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的期限，停工留薪期一般应当根据工伤认定、伤残鉴定、医院出具的诊断证明书，以及工伤职工遭受事故伤害情况及治疗情况综合确定。本案中，原告因工受伤，经鉴定为左肩挫伤，无伤残级别。原告2015年8月14日至9月13日期间因病休假，但从原告提交的门诊病历和诊断证明书可以看出，除在2015年7月12日和7月14日因工受伤需要治疗外，其他记录均为因肩周炎产生的治疗，不属于因工受伤必需的治疗，且医院并未出具因原告工伤原因需要暂停工作接受工伤医疗的诊断证明书，原告也未提交其他相关证据证明是因工伤原因需要休病假。同时，2015年9月14日至10月13日期间，原告在请假未得到被告批准的情况下，未到被告处上班，不能认定为已履行正常请假手续。因此，原告主张8月7日至2016年2月28日停工留薪期工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。被告未为原告缴纳工伤保险，原告请求的医疗费、交通费、鉴定费均由被告承担。但原告提交的医疗费发票均为治疗肩周炎产生的费用，此费用不属于因工受伤产生的费用，故对原告主张的医疗费964.58元不予支持。结合原告的就医地点、时间、次数等，原告实际发生的交通费本院酌定为50元。原告在2015年9月13日病假结束后，未履行任何正常请假手续的情况下无故未到被告处上班，被告于2015年9月25日、10月10日以顺丰快递邮寄通知书要求原告到被告处上班。2015年10月13日，被告在单位公告栏张贴因原告旷工作出除名处理的通知书，并将此通知书以顺丰快递邮寄给原告。对上述事实原告未予否认。本院认为被告以原告严重违反劳动纪律为由解除劳动合同的行为，符合法律规定，对原告主张违法解除劳动合同赔偿金的诉请，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，判决如下：
一、被告杭州天丰光电科技有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告石仲月交通费50元、鉴定费280元，合计工伤待遇330元；
二、驳回原告石仲月的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告杭州天丰光电科技有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元，对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交（开户行：工商银行杭州湖滨支行，户名：浙江省杭州市中级人民法院，帐号：12×××68），在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。
审判员 郑琼
二〇一六年八月一日
书记员 孙洁
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《工伤保险条例》第六十二条第二款:依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。