安徽省颍上县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖1226民初1312号
原告：刘颍，女，1966年7月7日出生，汉族，城镇居民，住安徽省颍上县。
委托诉讼代理人：徐克生，安徽永幸律师事务所律师。
被告：安徽省颍上县振华玻璃制品有限公司，住所地颍上县慎城镇人民东路235号，注册号：3421281000422。
负责人：郭敬东，该公司清算组组长。
委托诉讼代理人：汪克伟，该公司法律顾问。
原告刘颍与被告安徽省颍上县振华玻璃制品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月6日立案后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案，原告刘颍及其委托诉讼代理人徐克生，被告安徽省颍上县振华玻璃制品有限公司（以下简称振华玻璃制品公司）的负责人郭敬东、委托代理人汪克伟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
刘颍向本院提出诉讼请求：依法确认刘颍与振华玻璃制品公司之间存在劳动关系；2、责令振华玻璃制品公司为刘颍办理退休手续；3、本案诉讼费由振华玻璃制品公司承担。事实和理由：刘颍从1987年起开始在振华玻璃制品公司处工作。2006年3月17日，振华玻璃制品公司为刘颍出具书面声明，承认刘颍是其单位职工，2012年振华玻璃制品公司单位停产，刘颍遵照振华玻璃制品公司安排回家待岗。2012年春节，振华玻璃制品公司向刘颍发放困难职工生活补助金400元，2013年春节，振华玻璃制品公司向刘颍发放正式职工春节慰问金1000元。上述领款均登记造册，张榜公示，从无人异议。现刘颍已到退休年龄，振华玻璃制品公司拒绝为其办理退休手续，为此，刘颍提起诉讼，请求确认刘颍和振华玻璃制品公司之间存在劳动关系。
振华玻璃制品公司辩称：1、我单位名称为颍上县振华玻璃制品有限公司，不是本案适格被告，原告起诉名称不对；2、刘颍在安徽省振华玻璃制品有限公司上班，与我公司不存在事实劳务关系；3、1987年，刘颍顶替案外人赵丽进入我单位工作的，原告刘颍不是我单位职工，请求依法驳回原告诉讼请求。
本院经审理查明，1987年刘颍以案外人赵利的名义到颍上县玻璃制品厂上班，该厂性质为集体所有制，隶属原颍上县二轻局，厂址为颍上县慎城镇人民东路236号。1992年，颍上县玻璃制品厂依法到颍上县人民法院申请破产。1998年2月12日，颍上县玻璃制品厂改制成立安徽省颍上县振华玻璃制品有限责任公司，2001年9月26日。该公司将企业名称变更为安徽省颍上县振华玻璃制品有限公司，但至今没有按照法定程序清算注销，据颍上县市场监督管理局提供的信息，未见该企业变更其他名称的记载。
1998年2月，安徽省颍上县玻璃制品有限责任公司成立后，刘颍又在该公司工作至到2012年安徽省颍上县玻璃制品有限公司停产，刘颍回家待业。2012年春节，2013年春节，颍上县玻璃有限公司在慰问本公司职工名单中均有刘颍的名字。后来，振华玻璃制品公司在破产清算时，以刘颍是顶替他人上班，其与公司不存在劳动关系为由拒绝为刘颍办理各项保险福利待遇，双方为此发生争执，刘颍诉讼法院，要求确认其与振华玻璃制品公司之间存在实事劳动关系。
认定上述事实的有下列主要证据证：1、刘颍身份证，证明刘颍主体适格；2、工商登记资料、工商登记信息各一份，证明振华玻璃制品公司单位名称变化的过程；3、证明一份：证明振华玻璃制品公司认可刘颍是其单位职工；4、2012年救助困难职工花名册一份，2013年春节慰问金发放公示表一份：证明振华玻璃制品公司认可原告是其单位职工；5、证人证言：证明刘颍在振华玻璃制品公司处工作情况及刘颍同事知晓刘颍的真实姓名；6、当事人庭审陈述。在卷证明。
本院认为，用人单位自用工之日即与劳动者建立劳动关系，用人单位对劳动者是否存在实际用工是判断双方是否存在劳动关系的唯一标准。本案中，刘颍在1987年即在颍上县玻璃厂工作，颍上县玻璃厂改制后，刘颍一直在被告处工作，接受被告管理，且从事的工作是被告业务的一部分。依照中华人民共和国劳动和社会保障部于2005年5月25日颁布实施的《关于确立劳动关系事项的通知》第一条的规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”故原、被告之间的事实劳动关系成立，本院予以认定。原告上班时冒用赵利之名，但被告单位在2006年出具的证明及2012年、2013年春节慰问名单中，被告均承认或认可原告是其单位职工，这说明被告对原告用他人之名上班是明知和认可的；同时，事实劳动关系是一种客观事实，是原告和被告之间权利、义务等情况的客观反映，它不因劳动合同是否有效，是否存在而改变，即冒名顶替被告可能影响涉案劳动合同的效力，但不可能改变双方存在劳动关系这一事实，被告以刘颍冒名顶替他人上班为由，认为原、被告之间不存在事实劳动关系的辩解不能成立，本院不予采信。振华玻璃制品公司以其单位名称为颍上县振华玻璃制品有限公司，不是本案适格被告的辩称。本院认为，依照《企业名称登记管理规定》，企业名称的登记主管机关是国家工商行政管理局和地方各级工商行政管理局，企业名称由其登记主管机关核定，一个企业只能有一个名称，根据被告现有工商注册信息，其法定名称是安徽省颍上县玻璃制品有限公司，因此，该颍上县玻璃制品有限公司的相关信息，是被告的一个不规范称呼，被告以此要求驳回起诉，缺乏依据，本院不予支持。原告要求法院责令振华玻璃制品公司为其办理退休手续的诉请意见。本院认为，如被告未按照《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律法规的规定，无故未能给原告办理缴纳相关社会保险，造成原告无法正常办理退休手续的。应由劳动部门或者有关部门处理。原告要求办理退休手续不是我国民事法律调整的范畴。其未要求被告重新订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，也未要求支付赔偿金和经济补偿，是对自己权利的处分。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条、第七十七条、第七十八条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，中华人民共和国劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下：
一、原告刘颍和被告安徽省颍上县振华玻璃制品有限公司之间存在事实劳动关系；
二、驳回原告刘颍的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告安徽省颍上县振华玻璃制品有限公司承担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。
审 判 长 张 汉
人民陪审员 李先坤
人民陪审员 汤 峰
二〇一七年八月二十五日
书 记 员 陈传伟
附：法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼、也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：
（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
中华人民共和国劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》
第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。