天津市武清区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0114民初4173号
原告:范国华，男，1958年9月9日出生，汉族，住天津市武清区。
委托诉讼代理人：龚建荣，天津津孚律师事务所律师。
被告:天津市武清区杨村一中密封件厂，住所地杨村镇塔园路5号。
法定代表人:孔祥明，该厂厂长。
委托诉讼代理人：马龙光，该厂职工。
原告范国华与被告天津市武清区杨村一中密封件厂劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月18日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告范国华及委托诉讼代理人龚建荣，被告法定代表人孔祥明及委托诉讼代理人马龙光到庭参加了诉讼。此案现已审理终结。
原告范国华向本院提出诉讼请求如下：一、要求被告给付原告解除劳动关系经济补偿金62000元，按最低工资标准补齐工资7250元，共计69250元；二、诉讼费用由被告负担。事实与理由：原告于1981年来被告工厂工作，工作十年，2001年开始又进入工厂工作，2016年8月中旬，被告方通知原告回家听信，原告工作期间被告没有为原告缴纳各种保险，2016年1-5月份，原告工资只有500元-600元。原告为此提出仲裁后，因为没有按时到庭被视为撤诉。2017年4月11日武清区劳动争议仲裁委员会下达的仲裁裁决书。为此，原告提起诉讼。
被告辩称：不同意原告的诉讼请求。一、被告没有与原告解除劳动关系，自2016年9月原告就不来被告厂子上班了，被告自2016年9月以后没有再发放过原告工资。被告不应支付原告解除劳动合同经济补偿金；二、被告不应支付原告2015年9月至2016年8月工资差额，原告是计件工作，原告的工资被告已经足额支付，不存在差额。
经审理查明，原告于2001年4月入职被告处，任操作工岗位工作。2013年10月1日，原、被告签订无固定期限劳动合同，月工资为1800元，工资发放日期为每月30日。因工资补偿、工资差额、解除劳动关系经济补偿金事宜发生争议，原告于2016年12月22日向天津市武清区仲裁委于会申请劳动仲裁。武清区仲裁委员会定于2017年4月11日上午9点对此案开庭审理，因原告范国华无正当理由拒不到庭，为此，武清仲裁委员会对原告视为撤回仲裁申请。在原告入职至离职期间，被告未给原告缴纳社会保险。
另查明，被告自2015年9月至2016年8月工资发放原告的工资情况如下：2015年9月2352元、10月2268元、11月1815元、12月1903元，2016年1月653元、2月500元、3月1381元、4月522元、5月1323元、6月2416元、7月2862元、8月803元。
原、被告在劳动合同中约定的工资数额为1800元，低于天津市最低工资标准，应按天津市最低工资标准计算原告的工资。上述被告应支付原告的工资为：2015年9月被告支付原告工资2352元，按原告出勤23.5天，计算为：1850元÷21.75天×23.5天=1998.85元，被告当月已支付原告工资2352元，当月不存在工资差额；10月被告支付原告工资2268元，按原告出勤26天，计算为：1850元÷21.75天×26天=2211.49元，被告当月已支付原告的工资2268元，当月不存在工资差额；11月被告支付原告工资1815元，按原告出勤24天，计算为：1850元÷21.75天×24天=2041.38元，被告当月已支付原告的工资1815元，扣除被告当月已支付原告的工资1815元，被告应再支付原告当月工资差额226.38元；12月被告支付原告工资1903元，按原告出勤28天，计算为：1850元÷21.75天×28天=2381.61元，扣除被告当月已支付原告的工资1903元，被告应再支付原告当月工资差额478.61元。2016年1月被告支付原告工资653元，按原告出勤10天，计算为：1850元÷21.75天×10天=850.57元，扣除被告当月已支付原告的工资653元，被告应再支付原告工资差额197.57元；2月被告支付原告工资500元，按原告出勤6天，计算为：1850元÷21.75天×6天=510.34元，扣除被告当月已支付原告的工资500元，被告应再支付原告当月工资差额10.34元；3月被告支付原告工资1381元，按原告出勤17天，计算为：1850元÷21.75天×17天=1445.98元，扣除被告当月已支付原告的工资1381元，被告应再支付原告当月工资差额64.98元；4月被告支付原告工资522元，按原告出勤5.5天，计算为：1850元÷21.75天×5.5天=467.82元，被告当月已支付原告的工资522元，当月不存在差额；5月被告支付原告工资1323元，按原告出勤15.5天，计算为：1850元÷21.75天×15.5天=1318.39元，被告当月已支付原告的工资1323元，当月不存在工资差额；6月被告支付原告工资2416元，按原告出勤28天，计算为：1850元÷21.75天×28天=2381.61元，被告当月已支付原告的工资2416元，当月不存在工资差额；7月被告支付原告工资2862元，按原告出勤29天，计算为：1850元÷21.75天×29天=2466.67元，被告当月已支付原告的工资2862元，当月不存在工资差额；8月被告支付原告工资803元，按原告出勤7.5天，计算为：1850元÷21.75天×7.5天=637.93元，被告当月已支付原告的工资803元，当月不存在工资差额。上述2015年9月至2016年8月期间原告的工资差额为：977.88元。
再查明，原告离职前12个月工资为：2015年9月2352元、10月2268元、11月2041.38元、12月2381.61元；2016年1月850.57元、2月510.34元、3月1445.98元、4月522元、5月1323元、6月2416元、7月2862元、8月803元。上述原告离职前12个月平均工资为1647.99元。
本院认为，关于本案的第一个争议焦点，被告是否已足额支付了原告工资，是否存在工资差额。根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利……。原、被告虽然在劳动合同中约定的工资数额为1800元，但低于天津市最低工资标准1850元，对于2016年7月和8月天津市最低工资为1950元，但庭审中，原告认可1850元，本院予以尊重。根据被告提供的考勤记录表和工资表显示：2015年11月原告出勤24天，应为1850元÷21.75天×24天=2041.38元，扣除被告当月已支付原告的工资1815元，被告应再支付原告当月工资差额226.38元；12月原告出勤28天，应为1850元÷21.75天×28天=2381.61元，扣除被告当月已支付原告工资1903元，被告应再支付原告当月工资差额478.61元；2016年1月原告出勤10天，应为1850元÷21.75天×10天=850.57元，扣除被告当月已支付原告工资653元，被告应再支付原告工资差额197.57元；2月原告出勤6天，应为1850元÷21.75天×6天=510.34元，扣除被告当月已支付原告工资500元，被告应再支付原告当月工资差额10.34元；3月原告出勤17天，应为1850元÷21.75天×17天=1445.98元，扣除被告当月已支付原告工资1381元，被告应再支付原告当月工资差额64.98元，综上，被告应再支付原告2015年9月至2016年8月期间的工资差额977.88元。
针对本案的第二个争议焦点，被告是否应当支付原告解除劳动合同经济补偿金。原告在被告处工作期间，被告未给原告缴纳过社会保险，原告以被告未给其缴纳社会保险，并且与被告解除劳动关系，主张被告支付其解除劳动合同经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，故被告应当支付原告解除劳动合同经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七、九十八条之规定，本法施行之日（2008年1月1日）存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。根据自1995年1月1日起施行的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，原告请求2008年1月1日前的解除劳动合同经济补偿金，不符合上述补偿办法规定的条件，故本院对原告主张的2008年1月1日前解除劳动合同经济补偿金的请求，难以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算。综上，自2008年1月1日至2016年8月双方解除劳动关系，原告在被告处工作超过8年半不足9年，应当按照9个月的平均工资计算其经济补偿金为：1647.99元×9个月=14831.91元。本案经调解未果，故依据《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、第九十八条之规定，判决如下：
一、被告于本判决书生效之日起7日内给付原告2015年9月至2016年8月期间的工资差额977.88元；
二、被告于本判决书生效之日起7日内给付原告解除劳动合同经济补偿金14831.91元；
三、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告担负1元，被告担负4元。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人数提交副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审判员 王连永
二〇一七年五月二十六日
书记员 陈骏鹏
附本判决书依据的法律条款：
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
第九十八条本法自2008年1月1日起施行。