北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0102民初19367号
原告（被告）杨玉洁，女，1966年12月24日出生，住北京市通州区。
委托代理人贺耀弘，河北省总工会公职律师。
被告（原告）北京显名教育科技有限公司，住所地北京市海淀区北三环西路48号3号楼3层3D。
法定代表人杨光，总经理。
委托代理人于永贺，北京市亿达律师事务所律师。
原告（被告）杨玉洁与被告（原告）北京显名教育科技有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案原告（被告）的委托代理人杨玉洁及其委托代理人贺耀弘，被告（原告）北京显名教育科技有限公司的委托代理人于永贺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告(被告)杨玉洁诉称，2014年10月8日杨玉洁入职显名教育公司处，担任教研室教研主任，主要负责招聘老师、业务人员管理及相关行政性工作，工资实行下发制，当月发放上月工资。双方共签订三份劳动合同，第一份劳动合同签订日期为2014年10月10日，期限为一年，约定试用期3个月，试用期工资8000元，转正后月工资10000元，因劳动合同被收回，具体起止日期不记得，经手人为显名教育公司出纳徐莹。杨玉洁入职后一个月左右，约在2014年11月份，具体日期记不清，双方签订第二份劳动合同，约定合同期限为三年，期限为2014年10月8日至2017年10月7日，试用期七个月，月工资2200元，但发放仍按月工资8000元发放即按第一份劳动合同工资标准发放，经手人为显名教育公司职员杨瑞宁。2015年10月8日双方签订了解除劳动合同协议，同日双方重新签订了2015年9月1日至2017年8月31日的劳动合同，试用期两个月，经手人为显名教育公司职员夏莹莹，合同约定每月基本工资8000元，但实际按照10000元发放。从2015年9月开始，杨玉洁的工资上浮为应发10000元。杨玉洁自入职起，工资未按照劳动合同约定发放，从2014年10月8日至2014年12月31日杨玉洁每月发放2200元工资，再发5800元工资，发放日期相近，显名教育公司用两个账号发放于杨玉洁名下的一张工资卡内。从2015年1月1日至杨玉洁离职，每月发放工资5800元，另有工资1937.49元（2200元扣掉社会保险），每月发放日期相近，发放于杨玉洁名下的一张工资卡内。2015年9月1日至离开公司期间，在每月8000元的基础上，9月份以报销形式发放现金2000元，10月份以银行打卡形式发放2000元，杨玉洁需每月10日左右交以显名教育公司公司为抬头的发票，但实际为工资的一部分，发票报销费用亦实行下发制。杨玉洁每日8:30上班，17:30下班，中午有一小时用餐时间，每日工作八小时。杨玉洁在正常工作时间完成面试等招聘工作后需在下班整理编辑面试相关材料，上传至公司网站，存在延时加班情况，故按照每天加班四小时主张延时加班工资，延时加班和周六日加班都是按照显名教育公司电子值班表的要求加班的，加班期间有考勤。杨玉洁除了在工作日招聘老师外，休息日也招聘老师，每周一天双休日加班，偶尔会有两天。关于试用期，合法的试用期是在2014年10月8日至2014年11月7日，按照试用期月工资8000元标准主张，其余时间加班工资按10000标准主张。第二份劳动合同约定试用期7个月，与劳动法相悖，关于试用期约定的条款无效，第三份劳动合同关于试用期的约定也是无效的，超过了约定使用期的次数，但第一份劳动合同杨玉洁手中没有。2015年11月10日杨玉洁拿着报销票2000元找显名教育公司公司负责人吴建军签字报销，双方发生争执，其称现在开除杨玉洁，并且当众宣布开除，并要求显名教育公司人力资源部门为杨玉洁办离职手续，让其在空白处签字，如果不签字就不给工资。杨玉洁因无法继续工作，当场填写了员工离职申请表，注明离职类型为“合同未到期，公司要求解除劳动合同”，离职原因为公司要求开除。杨玉洁实际工作至2015年11月10日，工资实际支付至当日。显名教育公司属于违法解除，未提前告知，显名教育公司在杨玉洁填写后将其复印，添加开除原因，为杨玉洁未按显名教育公司要求完成预定工作任务，同日杨玉洁取得离职证明。一个月后显名教育公司向杨玉洁支付8000元费用，名目不详。显名教育公司属于违法解除，应支付违法解除劳动关系赔偿金，显名教育公司公司实行打卡考勤。关于待报销费为中午工作餐费，为公司刷业务单、在微信群发推广红包共三个方面，均是显名教育公司安排的，应予报销，但是没有证据。杨玉洁于2014年10月8日入职，2015年11月10日离职，应享受两年年休假共30天，累计工龄超过二十年，按照月工资10000元标准计算。双方签订了知识产权保密协议，显名教育公司在杨玉洁离职后应按照月工资5%向杨玉洁支付保密费，共总额为3000元。2015年10月9日杨玉洁与显名教育公司签订第三份劳动合同的同时签订解除劳动合同协议书及保密协议。诉讼请求：1、显名教育公司支付杨玉洁2014年10月8日至2015年11月10日期间延时加班工资94500元；2、显名教育公司支付杨玉洁2014年10月8日至2015年11月10日期间休息日加班工资13241.44元；3、显名教育公司支付杨玉洁违法解除劳动合同赔偿金30000元；4、显名教育公司支付杨玉洁报销费用3000元；5、显名教育公司支付杨玉洁2014年10月8日至2015年11月10日期间未休年假工资41379.3元；6、显名教育公司支付杨玉洁试用期赔偿金70000元；7、显名教育公司支付杨玉洁保密费3000元；8、显名教育公司支付杨玉洁2014年10月8日至2014年12月31日期间未依法缴纳社会保险的经济补偿金。
被告（原告）显名教育公司辩称，认可杨玉洁所述入职时间、职务及工作内容。双方共签订两份劳动合同，入职当日双方签订期限至2017年10月7日的劳动合同，约定试用期为2014年10月8日至2015年1月7日，因笔误原因，填写成了2015年5月7日，约定月工资2000元。2015年8月31日杨玉洁提出离职，双方在2015年9月1日双方签订了2015年9月1日至2017年8月31日的劳动合同，约定试用期为2015年9月1日至2015年10月31日，月工资8000元。工资实行下发制，每月10日左右发放上月工资，工资以银行转账形式支付，工资实际发放数额均按照劳动合同约定的标准。在职期间实行打卡考勤。不存在杨玉洁所述自2015年9月1日起每月有2000元报销款的事实。杨玉洁工作时间为8:30至17:30，午餐一小时，未安排杨玉洁加班，休息日也未安排杨玉洁加班，故不同意支付杨玉洁加班费。2015年8月31日杨玉洁向显名教育公司申请离职，针对的是2014年10月8日至2017年10月7日的劳动合同，离职原因为个人原因。2015年11月10日因杨玉洁未完成工作任务，显名教育公司提出与杨玉洁解除劳动合同，当日双方签订解除劳动合同协议书，理由为因杨玉洁未完成工作任务，双方解除劳动合同，显名教育公司按照相关规定支付杨玉洁协商一致解除劳动合同经济补偿金8000元。杨玉洁实际工作至2015年11月10日，工资支付至当日。无杨玉洁所述招待工作餐、刷单及微信推广红包的事实，不同意支付报销费用。杨玉洁入职后未休过年休假，2014年10月8日入职至2015年11月10日离职，未安排杨玉洁休年休假，杨玉洁入职我公司时没有提交有效工龄，故没有权利享受年休假，不同意支付未休年假工资。因第一份劳动合同约定的试用期超过一个月是笔误，且杨玉洁试用期为六个月，不同意支付试用期赔偿金。双方确实签署了保密协议，同意按仲裁裁决的标准支付保密费，不同意支付杨玉洁主张的数额，同意仲裁裁决的数额。不同意杨玉洁的诉讼请求，不同意仲裁裁决，诉至法院，请求判令：1、显名教育公司无需支付杨玉洁违法约定试用期赔偿金18000元；2、显名教育公司无需支付杨玉洁2014年10月15日至2015年8月31日、2015年11月1日2015年11月10日期间的延时加班费18696.55元；3、显名教育公司无需支付杨玉洁2014年10月至2015年2月期间的休息日加班工资3236.78元；4、本案诉讼费用由显名教育公司承担。同意支付杨玉洁保密费994.77元。
针对被告（原告）显名教育公司的起诉，原告(被告)杨玉洁辩称，不同意显名教育公司的诉讼请求，坚持杨玉洁的诉讼请求。
经审理查明，杨玉洁于2014年10月8日入职显名教育公司，双方签订了期限自2014年10月8日至2017年10月7日的劳动合同书，试用期自2014年10月8日至2015年5月7日，显名教育公司安排杨玉洁从事教研工作，工资标准为基本工资税前2000元、保密费为税前200元。同时约定显名教育公司根据工作需要，可安排杨玉洁加班、加点，并可对工作班次和休息日进行合理调整和安排。凡加班必须按公司规定办理加班申请和调休手续，无审批手续的不能作为加班或调休的依据。加班工资按其基础工资和岗位工资为基数计发。
2015年8月31日，双方签订解除劳动合同协议书，约定“甲、乙双方（甲方系显名教育公司，乙方系杨玉洁）于2014年10月8日签订为期三年固定期限的劳动合同，现因乙方向甲方提出离职申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。……一、双方一致同意于2015年8月31日解除劳动合同。双方的劳动权义务终止。二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等，乙方并知悉《劳动合同法》的规定。三、甲乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同。甲方依法履行了义务。包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。乙方不再因原劳动合同的履行、解除向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。……”
2015年9月1日，双方再次签订期限为两年的劳动合同书，自2015年9月1日起至2017年8月31日止，其中试用期自2015年9月1日起至2015年10月31日止。显明教育公司安排杨玉洁从事教学运营工作，基本工资为税前8000元。同日双方签订知识产权保密协议与竞业限制合同，协议第五条第二款约定，该协议自杨玉洁入职之日起至离职或劳动合同终止后六个月内有效。显明教育公司认可杨玉洁在离职或劳动合同终止后，在协议有效期内，每月按杨玉洁离职前一年月平均工资的5%支付保密费。
2015年11月10日，杨玉洁填写员工离职申请表，离职日期为当日，离职类型为合同未到期，公司要求解除劳动合同，离职原因为被公司开除（事先未告知）。同日，双方签订解除劳动合同协议书，内容为双方于2015年9月1日签订为期两年固定期限的劳动合同，现因显名教育公司出开除杨玉洁，要求提前解除双方之间的劳动合同。显名教育公司同意与杨玉洁解除劳动合同，经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事宜，达成如下协议：一、双方一致同意于2015年11月10日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。二、因是显明教育公司提出与杨玉洁解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，显名教育公司向杨玉洁支付解除劳动合同的经济补偿金等。三、双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，显明教育公司依法履行了义务，包括杨玉洁因享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。四、劳动合同解除后，杨玉洁仍负有保守所知悉的显名教育公司商业秘密（包括本协议内容）的义务，不得泄露给任何第三方。五、本协议经显名教育公司盖章，杨玉洁签字后生效。一式两份，双方各一份。杨玉洁在该协议中手写注明：“注：事先未告知，2015年11月10日，吴总当众宣布的开除决定。”显名教育公司在该协议中手写注明：“开除原因是：乙方未按公司要求完成预定工作任务。”。杨玉洁依据该协议主张显名教育公司系违法解除，并非协商一致解除。
2015年12月10日，显名教育公司向杨玉洁支付工资14636.08元，该公司主张该笔款项中包含经济补偿金8000元。杨玉洁认可确实收到了补偿金，但表示不清楚8000元的用途。杨玉洁在仲裁申请书中明确表述显明教育公司违法解除劳动合同，却在2015年12月10日只支付一个月的赔偿金8000元。
显名教育公司为杨玉洁缴纳了2015年1月至2015年10月期间的社会保险。
关于工资标准，杨玉洁主张其入职时试用期标准为8000元，自2015年9月起工资为10000元，就此，杨玉洁提交了借记卡账户历史交易明细，银行交易记录显示2014年12月16日杨瑞宁（尾号为8633）为杨玉洁转账8000元；2015年1月15日杨瑞宁为杨玉洁转账5800元、显名教育公司为杨玉洁转账支付工资2200元（尾号为9544）；2015年2月10日杨瑞宁为杨玉洁转账5800元、显名教育公司为杨玉洁转账支付工资1937.49元；2015年3月11日杨瑞宁为杨玉洁转账5800元、2015年3月10日显名教育公司为杨玉洁转账支付工资1937.49元；2015年4月9日杨瑞宁为杨玉洁转账5800元、显名教育公司为杨玉洁转账支付工资1937.49元；2015年5月12日杨瑞宁为杨玉洁转账5800元、2015年5月11日显名教育公司为杨玉洁转账支付工资1937.49元；2015年6月10日杨瑞宁为杨玉洁转账5800元、显名教育公司为杨玉洁转账支付工资1937.49元；2015年7月14日杨瑞宁为杨玉洁转账5800元、7月10日显名教育公司为杨玉洁转账支付工资1937.49元；2015年8月12日杨瑞宁为杨玉洁转账5800元、8月11日显名教育公司为杨玉洁转账支付工资1907.47元；2015年10月26日显名教育公司为杨玉洁转账支付工资7439.65元；2015年11月10日王迪为杨玉洁转账2000元（尾号5369号）、显名教育公司为杨玉洁转账支付工资7193.46元；2015年12月12月10日显名教育公司为杨玉洁转账支付工资14636.08元（含补偿金8000元）。显名教育公司向本院陈述王迪是本公司员工，杨瑞宁并非显名教育公司公司员工，由杨瑞宁转账支付的并非工资。就杨瑞宁的身份问题，杨玉洁向本院提交了显名教育公司的通讯录，上载有财务部王迪、人事部杨瑞宁等人的部门及联系方式。在显名教育公司否认杨瑞宁身份，否认其是该公司的职工。
关于累计工龄，杨玉洁提交了1990年6月30日河北师范大学毕业证书、1996年事业单位专业技术人员年度考核登记表、2006年12月30日事业单位专业技术人员年度考核登记表以及晋州市第四中学的证明，证明杨玉洁自1990年8月在晋州市职专参加工作，一直在晋州市学校教学，于2001年调入晋州市第四中学校任教，至2010年底因病离岗休息。据此，杨玉洁主张在职期间应休年休假为15天。
杨玉洁主张2014年10月至2015年11月10日期间存在每天延时加班四个小时，2014年10月至2015年2月期间四个月中每周有一天休息日，就此，提交了短信记录及晚值班六日值班表、电子邮件打印件等证据，杨瑞志的短信记载其和杨玉洁上班期间一直上下班打卡考勤，上午8:30之前，下午17:00之后。证人赵某出具证明称杨玉洁在2014年11月的周末为其面试。证人孙某出具证明称杨玉洁住单位宿舍，经常晚上及周末加班。此外，杨玉洁提交了2014年12月至2015年1月期间的三个周日员工赵倩与杨玉洁的沟通短信；杨玉洁称晚值班六日值班表是由本人安排并发放给公司总经理张国振的值班表，表中显示其周日值班；杨玉洁主张电子邮件均为其休息日发送的电子邮件，证明其在休息日工作。显名教育公司对上述加班情况不认可，称公司规定加班需要审批，公司如安排加班会倒休或支付加班费，未经审批不认可。显名教育公司提交了2014年10月至2015年10月期间的考勤记录表，2014年10月出勤表记载杨玉洁出勤19天、11月出勤20天（双休日加班2天）、12月出勤23天（双休日加班5天）、2015年1月出勤21天（法定1天，双休日加班6天）、2015年2月出勤16天（带薪休假3天、双休日加班4天）、2015年3月出勤22天（双休日加班7天）、2015年4月出勤21天（法定节假日加班1天、双休日加班4天）、2015年5月出勤17天（法定节假日加班1天、双休日加班10天、事假3天）、2015年6月出勤21天（双休日加班6天）、2015年7月出勤23天（双休日加班1天）、2015年8月出勤19天（事假2天，双休日加班3天），2015年9月出勤21天（双休日加班2天）、2015年10月双休日加班1天。杨玉洁认可考勤记录表中关于出勤情况的记载。
关于报销费用一事，杨玉洁提交了与刘艳丽、蓝乙庭、等短信记录，显名教育公司对真实性不认可，主张如报销相关费用应先提出申请。
杨玉洁曾以显名教育公司为被申请人向北京市西城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、支付2014年10月15日至2015年11月10日期间延时加班费94500元（每天4个小时加班）；2、支付2014年10月至2015年2月休息日加班工资13241.44元（共4个月，每周有一天加班）；3、支付违法解除劳动合同赔偿金30000元；4、支付待报销费用3000元；5、支付2014年10月8日至2015年11月10日期间未休年假工资41379.30元（每年15天）；6、支付违法约定试用期赔偿金70000元；7、支付保密费3000元；8、赔偿2014年10月8日至2014年12月31日未依法缴纳社会保险费。2016年7月4日，北京市西城区劳动争议仲裁委员会作出京西劳仲字［2016］第558号裁决书，裁决显名教育公司支付杨玉洁违法约定试用期赔偿金18000元；显名教育公司支付杨玉洁2014年10月15日至2015年8月31日、2015年11月1日至2015年11月10日期间延时加班费18696.55元；显名教育公司支付杨玉洁2014年10月至2015年2月期间的双休日加班工资3236.78元；显名教育公司支付杨玉洁保密费794.77元；驳回杨玉洁的其他申请请求。双方均不认可该裁决结果，诉至本院。
上述事实，有劳动合同书，知识产权保密协议，银行交易记录、汇款凭证，短信记录，证人证言，值班表及电子邮件，员工离职申请单、解除劳动合同协议书、员工离职证明书，社保缴费记录，毕业证、证明，京西劳仲字［2016］第558号裁决书及当事人当庭陈述等在案佐证。
本院认为，劳动者的合法权益应依法保护。关于违法约定试用期赔偿金一事，杨玉洁主张双方在两份劳动合同之外还有一份劳动合同，但未就此提交证据。现有的两份劳动合同记载2014年10月8日签订的期限为三年的劳动合同试用期为2014年10月8日至2015年5月7日，2015年9月1日签订的期限为两年的劳动合同再次约定试用期自2015年9月1日起至2015年10月31日。根据法律规定三年以上固定期限和无固定期限劳动合同试用期不得超过六个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的规定，显名教育公司2014年10月8日与杨玉洁签订的劳动合同约定的试用期超出法定标准，2015年9月1日签订的劳动合同中关于试用期的约定与同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的规定相违背。显名教育公司虽提交了2015年8月31日双方签订的解除劳动合同协议，其中虽然约定了解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清，杨玉洁不再因为原劳动合同的履行、解除，向显名教育公司要求支付其他费用、补偿或赔偿。显名教育公司在仲裁时亦认可签订该协议及次日重新签订劳动合同的原因为工作岗位、内容及工资标准发生变化，且显名教育公司并未支付原告解除劳动合同的经济补偿金或任何形式的补偿，故对显名教育公司主张双方在劳动合同解除前不存在纠纷的答辩意见不予采信。鉴于两份劳动合同中约定的试用期均已经履行完毕，故显名教育公司应以杨玉洁试用期满工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间支付原告违法约定试用期赔偿金。
关于工资标准，2015年9月1日双方签订的劳动合同中明确约定杨玉洁的工资标准为8000元，银行交易情况与上述情况相吻合，结合上述情况及自在职期间的工资发放交易惯例，本院认定杨玉洁自入职至2015年9月期间的应发工资为8000元，杨玉洁对主张自2015年9月起其工资已经上浮为1万元，显名教育公司以现金报销形式为其发放2000元，但未就此举证证明。而2015年10月显名教育公司确实以银行转账形式以工资报销款形式另发放杨玉洁2000元，可以认定2015年10月杨玉洁的应发工资为10000元。本院根据上述工资标准来计算2015年4月8日至2015年5月7日以及2015年9月1日至2015年10月31日期间的违法约定试用期赔偿金，具体数额由本院依法核算。
关于违法解除劳动合同赔偿金的请求，杨玉洁提交的离职申请表记载离职类型为合同未到期，公司要求解除劳动合同，事先未告知，离职时间为2015年11月10日，同日双方签订了解除劳动合同协议书，双方同意解除劳动合同，协议第一条的内容就是双方一致同意于2015年11月10日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。协议书上杨玉洁备注解除劳动合同的原因系事先未告知，当众宣布的开除决定，而显名教育公司备注的开除原因是杨玉洁未按公司要求完成预定工作任务，即使双方对离职原因存在争议，但协议中记载就解除一事双方协商的后果就是显名教育公司支付杨玉洁支付解除劳动合同的经济补偿金，在协议签订后显名教育公司支付了原告解除劳动合同经济补偿金，杨玉洁亦认可显名教育公司支付了补偿金的情况，在该协议不存在欺诈胁迫趁人之危的情形下，双方均在协议上签字盖章，双方均知晓该协议的法律后果，且协议已经履行完毕，现杨玉洁根据该协议主张违法解除劳动合同赔偿金的请求缺乏法律依据，对此，本院不予支持。
关于年休假，杨玉洁主张其年休假应为15天，并就其工作年限提交了档案及证明，晋州市第四中学出具证明显示至2010年12月底杨玉洁累计工龄满二十年。显名教育应按照每年15天年休假的标准支付杨玉洁2014年10月8日至2015年11月10日期间未休年假工资，经折算，2014年10月8日至2014年12月31日杨玉洁应休年假为3天，2015年1月至11月10日杨玉洁应休年假为13天，鉴于杨玉洁认可显名教育公司提交的考勤记录，考勤记录上显示杨玉洁在2015年2月休年休假3天，显名教育公司应依法支付剩余的未休年休假相应的工资报酬，具体数额由本院依法核算。
关于加班工资，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存两年备查。显名教育公司向本院提交了2014年10月至2015年10月期间的考勤表，杨玉洁对考勤表上记载的出勤情况认可，考勤记录表确实记载了杨玉洁有双休日加班情况，显名教育公司应依法支付杨玉洁相应的双休日加班工资，原告主张的数额并无不妥，本院予以支持。关于延时加班情况，杨玉洁就此未提交充分的证据加以证明，而考勤记录表上记载的上、下班打卡时间并不能作为证明延时加班的证据，对杨玉洁主张显名教育公司延时加班费的主张不予支持。
关于杨玉洁要求显名教育公司支付报销费用3000元的请求，杨玉洁就此既未提供发票等证据证明支出数额及用途，亦未就招待费用报销的相关文件或显名教育公司安排或同意为其报销相关费用提供证据，对此，本院不予支持。
关于保密费的请求，双方签订的《知识产权、保密协议》第五条第二款明确约定，协议自杨玉洁入职之日起至离职或劳动合同终止后六个月内有效。显名教育公司在杨玉洁离职或劳动合同终止后，在协议有效期内，每月按照杨玉洁离职前一年月平均工资的5%支付保密费，现双方劳动合同已经解除，显名公司应按照双方约定的按照杨玉洁离职前一年月平均工资的5%向其支付保密费，具体数额由本院依法核算。
杨玉洁主张显名教育公司支付2014年10月8日至2014年12月31日未依法缴纳社会保险补偿金的请求不属于人民法院劳动争议案件受案范围，原告可到相关行政机关解决。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第三十六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下：
一、本判决生效之日起七日内，被告（原告）北京显名教育科技有限公司支付原告（被告）杨玉洁违法约定试用期赔偿金二万六千元。
二、本判决生效之日起七日内，被告（原告）北京显名教育科技有限公司支付原告（被告）杨玉洁二○一四年十月八日至二○一五年十一月十日期间双休日加班工资一万三千二百四十一元四角四分。
三、本判决生效之日起七日内，被告（原告）北京显名教育科技有限公司支付原告（被告）杨玉洁二○一四年十月八日至二○一五年十一月十日期间未休年休假工资报酬九千五百六十三元三角二分。
四、本判决生效之日起七日内，被告（原告）北京显名教育科技有限公司支付原告（被告）杨玉洁保密费二千四百四十九元九角八分。
五、驳回被告（原告）北京显名教育科技有限公司的其他诉讼请求。
六、驳回原告（被告）杨玉洁的其他诉讼请求。
如果被告（原告）北京显名教育科技有限公司未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行的债务利息。
案件受理费十元，由被告（原告）北京显名教育科技有限公司负担七元（已交纳），由原告（被告）杨玉洁负担三元（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。
审 判 长 李 曦
人民陪审员 石桂云
人民陪审员 吴慧涵
二〇一七年十一月二十三日
书 记 员 万 蕾