江苏省邳州市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0382民初10105号
原告：江苏金凤凰家具有限公司，住所地邳州市官湖镇南金凤凰工业园。
法定代表人：戴文福，执行董事兼总经理。
委托诉讼代理人：汤玉铭，江苏水杉律师事务所律师。
被告：朱联斌，男，1975年12月18日出生，汉族，住四川省大竹县。
委托诉讼代理人：杨亚威，江苏大运河律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李伟，江苏大运河律师事务所律师。
原告江苏金凤凰家具有限公司（以下简称金凤凰公司）与被告朱联斌劳动争议一案，本院于2017年12月8日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告金凤凰公司的委托诉讼代理人汤玉铭，被告朱联斌的委托诉讼代理人杨亚威到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告金凤凰公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不向被告支付经济补偿金10.5万元，2017年4、5月份工资2万元，补贴2万元，共计14.5万元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：因被官湖镇政府强行租用原告厂房，导致停工停产，职工离职系政府行为所致，属不可抗力因素，且官湖镇政府承诺安排职工工作，原告不应对此承担责任。2017年8月10日，被告向邳州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委裁决原告向被告支付经济补偿金10.5万元，4、5月份工资2万元，补贴2万元，共计14.5万元，原告不服裁决。为维护原告的合法权益，请求判如所请。
被告朱联斌辩称，2017年4月25日，原告在没有提前通知的情况下，告知全体员工不予上班停止考勤，被告后经了解，原告并没有依法为被告办理社会保险，被告于2017年6月2日向原告进行告知解除劳动合同，并要求原告支付4月、5月份工资及经济补偿金、补贴。后经邳州市劳动人事争议仲裁委员会进行劳动仲裁，裁决原告支付经济补偿金、工资、补贴，根据法律规定，原告应当向被告支付经济补偿金、工资、补贴。综上，请求判决原告支付被告经济补偿金。
经审理查明，2006年12月1日，被告朱联斌进入原告金凤凰公司工作。原告金凤凰公司为被告朱联斌缴纳了工伤保险，后又为被告缴纳了养老保险、失业保险，未缴纳其他社会保险费用。2016年5月1日，双方签订协议书一份，约定：一、协议有效期为3年：自2016年5月1日至2019年4月30日止。二、被告朱联斌负责江苏公司生产、技术、设计、开发等工作。三、工资实行月薪制，工资待遇为1万元。四、被告朱联斌要认真执行公司下达的各项任务，3年期满，原告金凤凰公司将给予12万元补贴，支付方式为：每年年底先行支付2万元，协议期满后付清余款。
2017年4月25日，原告金凤凰公司在厂区贴出《通告》一份，内容为：“因金凤凰工业园厂房被官湖镇政府租用，公司决定所有人员4月25日至4月30日至公司办理离职手续，凡4月份上班人员4月份按满勤处理，5月1日起全厂人员不予上班，停止考勤。”双方因离职原因未达成一致意见，被告朱联斌未办理离职手续。
2017年6月2日，被告朱联斌等职工以EMS的形式向原告金凤凰公司邮寄了《解除劳动合同通知书》一份，内容为：“我方作为贵公司职工，因贵公司未依法为我方缴纳社会保险费，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款、第四款之规定，损害了我方的合法权益。为维护我方合法权益，依法通知贵公司：解除我方与贵公司的劳动合同关系，请贵公司依法支付我方2017年4月份、5月份工资及经济补偿金。”原告金凤凰公司于2017年6月3日签收了该通知。
2017年8月10日，被告朱联斌申请仲裁，请求裁决原告金凤凰公司支付经济补偿金10.5万元及2017年4、5月份工资2万元。邳州市劳动人事争议仲裁委员会经审理后，于2017年10月26日作出邳劳人仲案字[2017]第87-21号仲裁裁决。原告金凤凰公司对仲裁裁决不服，在法定期限内向本院起诉。
另查明，被告朱联斌离职前提供正常劳动时十二个月月平均工资为1万元。
上述事实有邳劳人仲案字[2017]第87-21号仲裁裁决及送达回执、社保缴纳证明、解除劳动合同通知书、EMS回单、协议书及庭审笔录等证据在卷佐证，本院予以确认。
本院认为，原告金凤凰公司聘用被告朱联斌，被告朱联斌接受原告金凤凰公司的管理且被其任命为设计主管，双方签订了书面协议书，符合法律规定的劳动关系的构成要件,故被告朱联斌主张经济补偿金及工资、补贴,应当属于双方劳动争议的范畴。
一、关于经济补偿金。
首先，原告金凤凰公司以厂房被政府强行租用，无法正常生产为由，单方面解除与被告的劳动关系，但原、被告并未协商一致，原告解除劳动合同的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》中用人单位可以解除劳动合同的规定。此外，原告于2017年4月25日通知全厂员工办理离职，原告提供的录音是戴文福要求被告朱联斌办理移交手续，并不能证明被告擅自离职。
其次，根据《中华人民共和国社会保险法》第二条、第五十八条等相关条款规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，为职工缴纳工伤保险、生育保险，并与职工共同缴纳基本养老、基本医疗和失业保险。原告金凤凰公司仅为被告朱联斌缴纳了工伤保险、养老保险、失业保险，未缴纳其他社会保险费用，违反了上述法律规定。2017年6月2日,被告以原告未予被告缴纳社会保险违反《劳动合同法》第三十八条为由解除劳动关系符合法律规定,故双方之间劳动关系于原告收到该份通知时即2017年6月3日解除。
最后，根据原告金凤凰公司提供的被告入职时间及平均工资统计表，被告入职时间为2006年12月1日。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿金以2008年1月1日为分界点分段计算的原则，劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由，要求解除劳动合同，并支付经济补偿金，在《中华人民共和国劳动合同法》实施前并非用人单位应当支付经济补偿金的情形，故被告请求的经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日起计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项和第四十七条第一款的规定，原告应支付被告经济补偿金9.5万元（1万元×9.5个月）。
二、关于2017年4、5月份工资。被告朱联斌在2017年的4月提供了正常劳动，原告金凤凰公司亦在《通告》中承诺4月份按满勤计算，故原告金凤凰公司应足额支付被告朱联斌4月份工资1万元。另根据《江苏省工资支付条例》第三十一条的规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。本案中原告金凤凰公司停产并非因劳动者原因，双方的劳动关系持续至2017年6月3日，发生在一个工资支付周期内，故原告金凤凰公司应按照被告朱联斌提供正常劳动支付其2017年5月份工资1万元。
三、关于补贴。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。补贴属于工资的组成部分。本案中，双方签订的协议书合法有效，双方约定的补贴是被告朱联斌工资的组成部分，原告金凤凰公司应当按照约定履行给付义务，故原告金凤凰公司应支付被告朱联斌补贴2万元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第二条、第五十八条、《江苏省工资支付条例》第三十一条之规定，判决如下：
原告江苏金凤凰家具有限公司于本判决生效后十日内向被告朱联斌支付经济补偿金9.5万元，2017年4、5月份工资2万元，补贴2万元，合计13.5万元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
审判员 吴 丹
二〇一八年三月二日
书记员 刘书良