北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0105民初47543号
原告：新疆北新国际工程建设有限责任公司，住所地新疆乌鲁木齐市天山区新民路113号。
法定代表人：吕超海，董事长。
委托诉讼代理人：刘婷，女，该公司人力资源部长助理。
委托诉讼代理人：付晓生，内蒙古蒙元律师事务所律师。
被告：吴朝辉，男，1968年8月11日出生，住新疆乌鲁木齐市。
委托诉讼代理人：殷凤梅，北京市京师律师事务所律师。
原告新疆北新国际工程建设有限责任公司（以下简称原告）与被告吴朝辉（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人付晓生、刘婷，被告委托诉讼代理人殷凤梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求如下：1.不支付被告工资96543.77元；2.不支付被告解除劳动合同经济补偿金74377.94元。事实和理由：仲裁裁决认定原告有拖欠被告工资的事实及认定绩效奖金数额有误，实际上，原告对被告的工资已经发放完毕，剩有绩效奖金因发放条件未成就而暂未支付，这与拖欠工资不能等同，不应成为被告解除劳动关系并获取补偿金的事实依据。我公司作为国企在绩效考核和奖金发放上有严格的制度和程序，绩效奖金需根据公司经营项目责任考核制度及审计结果确定数额并发放。现因审计结果未出，考核结果未定，原告所在大区全部人员的绩效奖金数额均不能确定，也暂时不能发放。为此不服仲裁裁决，提起诉讼。
被告辩称，仲裁裁决的工资是被告2016年的工资，是有计算依据的，解除劳动关系的补偿金也是因为原告存在拖欠被告工资的事实而裁决支付支付的。仲裁裁决合法有据，不认可原告的诉讼请求和事实理由。
被告向新疆生产建设兵团第十一师劳动仲裁委员会提出仲裁申请，请求原告支付1.2015年7月至2015年12月工资36658.39元；2.2016年1月至2016年12月的工资96543.77元；3.解除劳动关系经济补偿金74377.88元；4.2014年4月至2014年9月降温费5994元；5.2015年4月至2015年9月降温费1999元；6.2016年采暖费2255元；7.请求原告与被告办理解除劳动合同协议书，办理社保转移手续，并返还职称证书。该仲裁委员会作出十一师劳仲字[2017]第10号裁决书,裁决：1.原告与被告依法解除劳动关系，并办理有关手续；2.原告支付被告2016年度工资96543.77元；3.原告支付被告解除劳动关系经济补偿金74377.94元；4.被告的其他请求不予支持。原告对裁决结果不服，向本院起诉。
双方当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换，对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认定事实如下：
原告与被告于2013年5月21日签订固定期限劳动合同，被告担任工程技术人员，约定：合同期限自2013年5月21日至2018年5月20日止，原告对被告实行岗位工资和绩效奖金相结合的内部工资分配办法，岗位工资为每月11734.03元，以后根据原告内部工资分配办法调整其工资；绩效奖金根据被告的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照原告公司内部分配办法考核确定。劳动合同附件1国外工作期间特别补充条款中约定了国外期间年薪范围：7万-20万。2013年12月原告安排被告前往中东科威特项目工作，期间间或在科威特和北京工作，2016年7月至2016年12月28日在北京工作。
对于有争议的证据和事实，本院认定如下：
关于工资标准，原告提交其2014年12月26日制定的《中东公司协议薪酬实施方案》（以下简称薪酬实施方案）和2016年10月11日被告向公司提交的《申请》，该申请内容为：被告向原告请示确认，其自入职起与原告谈好协议工资标准为国内工作薪酬每年15万元，国外工作薪酬每年30万元，并按公司规定逐年递增。同时注明2014年及2015年上半年的薪酬均已按此执行，没有争议，申请2015年下半年及2016年薪酬仍按协议工资执行。原告公司负责人员和被告在该协议上签字确认。被告称没有见过薪酬实施方案，但认可薪酬实施方案中写明薪酬是半年发放，同时认可申请书的真实性。
关于劳动关系的解除，2016年12月20日被告向原告提交辞职报告，内容显示“由于长期拖欠工资、个人能力及家庭原因，经过再三考虑，特提出辞职申请，……。”该申请经原告公司相关负责人员签批。2017年6月29日原被告双方签署《解除劳动关系协议》，确认双方于2016年12月28日经协商解除劳动合同，终止劳动关系，注明原告向被告支付了与劳动关系有关的岗位工资、福利津贴等全部费用，剩余绩效奖金部分则根据公司薪酬相关规定，待公司经营目标责任考核及审计后进行兑现，以及工作交接等内容。被告在签字处注明“本协议书仅证明甲乙双方劳动关系已解除，与其它任何事项无关。”
关于原告未向被告支付的绩效奖金数额，原告主张工资已经支付完毕，2015年、2016年两年留存的绩效奖金没有发放，应按照92126.46元的标准，待绩效考核后确定最终金额，原告提交2016年12月28日原告向被告出具的《回国费用结算单》，该结算单显示2015年、2016年、2017年工资应发总额，2015年已发工资金额、2016年已发工资（9/10月）金额、备用金金额、借支金额，扣款合计金额，余额92543.38元，并注明“绩效奖金标准为92126.46元，根据公司协议薪酬相关规定，待公司经营目标责任考核及审计后进行兑现。”被告认可上述证据真实性，但主张绩效奖金金额为96543.77元，系2016年的工资和绩效奖金，不包括2015年的，此数额是根据仲裁阶段原告出具的工资发放表、回国费用结算单计算出来的，被告提交仲裁阶段庭审笔录，该仲裁笔录显示，原告提交的2016年工资发放表和奖金明细表，证明2016年应发工资223133.83元，实际发放126589.86元，被告同时提交了单位员工工资发放表、员工绩效奖金明细表、2016年银行卡历史交易明细清单。原告对于上述证据的真实性予以认可。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。根据查明的事实可以确认原被告于2016年12月28日解除劳动关系，原告至今未向被告支付2016年度绩效奖金。审理中，原告提交的证据虽然可以认定绩效奖金的发放应待公司经营目标责任考核及审计后兑现，但原告未就其主张的审计考核结果未作出，绩效奖金支付条件未成就提供证据支持。本案中绩效奖金属于用人单位应向劳动者支付的工资范畴，依据法律规定，用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬，自双方劳动关系解除至今原告未向被告足额支付工资，原告应承担支付义务，同时应当支付被告解除劳动合同经济补偿金，仲裁裁决的金额不高于法律规定的标准，本院予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、原告新疆北新国际工程建设有限责任公司于本判决生效后七日内支付被告吴朝辉2016年度工资96543.77元；
二、原告新疆北新国际工程建设有限责任公司于本判决生效后七日内支付被告吴朝辉解除劳动合同经济补偿金74377.94元；
三、驳回原告新疆北新国际工程建设有限责任公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告新疆北新国际工程建设有限责任公司负担10元（已交纳）。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 全 军
人民陪审员 张 林
人民陪审员 黄士华
二〇一八年二月二十八日
书 记 员 汪 洋