重庆市渝中区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0103民初6131号
原告：林强，男，汉族，1987年5月30日出生，住重庆市荣昌县。
委托诉讼代理人：黄太春，重庆国彦律师事务所律师。
委托诉讼代理人：赵树乾，重庆国彦律师事务所律师。
被告：重庆旭光测绘地理信息有限公司，住所地重庆市渝北区龙溪街道红锦大道500号旭日凤凰城1幢2-8-1，组织机构代码09240076-4。
法定代表人：肖尧，董事长。
委托诉讼代理人：易晓忠，重庆念南律师事务所律师。
委托代理人谭旭光，男，1965年6月14日出生，汉族，住重庆市渝北区，系该公司员工。
被告：国家测绘地理信息局重庆测绘院，住所地重庆市渝中区嘉陵新路5号，统一社会信用代码12100000450715003E。
法定代表人：山川，院长。
委托诉讼代理人：周长荣，重庆坤源衡泰律师事务所律师。
原告林强与被告重庆旭光测绘地理信息有限公司（以下简称旭光公司）、被告国家测绘地理信息局重庆测绘院（以下简称重庆测绘院）福利待遇纠纷一案，本院于2016年4月19日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告林强及其委托诉讼代理人黄太春，被告旭光公司的委托诉讼代理人易晓忠、谭旭光，被告重庆测绘院的委托诉讼代理人周长荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告林强向本院提出诉讼请求：1、判决旭光公司支付原告2014年度和2015年度未休年休假工资共计11701元（2014年5月28日至2014年12月31日实发60679.68元÷7个月÷21.75天×6天×200%+2015年度实发90285.5元÷12个月÷21.75天×10天×200%）；2、重庆测绘院对上述款项的支付承担连带责任。事实和理由：原告于2005年3月进入重庆测绘院（原名四川省第二测绘院、国家测绘局重庆测绘院）从事野外测绘工作，2006年4月21日开始，双方签订书面劳动合同，重庆测绘院于2007年为原告办理了社会保险。2014年5月28日，重庆测绘院要求包括原告在内的所有员工将劳动合同的签订主体变更为旭光公司，原告遂与旭光公司签订了两份书面劳动合同，社会保险也转移至旭光公司办理，双方劳动合同期至2016年5月27日止。但当时只是说名义上变更一下合同签订的主体，地址和管理人都没有变，原告也一直是以重庆测绘院的名义工作，工作项目也都属于重庆测绘院的项目。2015年开始，原告发现同样的工作量和工作内容，但工资在下降，并且长期加班作业，年终发放的结算工资也变少，2016年1月、2月的绩效工资和2014年、2015年未休年休假工资也未发放。2016年2月29日，原告根据劳动合同法第三十八条的规定向旭光公司提出解除劳动合同，双方办理了工作交接，之后未再到旭光公司工作。原告工资由基本工资加绩效构成，通过银行转账方式分两部分发放，每月发放基本工资加预发绩效，数额不固定，年终结算全年应发绩效后发放剩余绩效。旭光公司从未安排原告休年休假，也未支付未休年休假的工资报酬。由于重庆测绘院是实际上的用工主体，旭光公司是签订劳动合同的主体，且旭光公司称原告的工资都是由重庆测绘院支付后，再由旭光公司支付给原告，因此原告要求旭光公司发放2014年度和2015年度未休年休假工资报酬，并由重庆测绘院承担连带支付责任。原告为维护其合法权益，遂起诉来院。
被告旭光公司辩称，旭光公司分别于2014年5月28日、2015年5月28日与原告签订了书面劳动合同，劳动合同期均为一年，合同中约定原告基本工资为2014年1250元/月、2015年1300元/月，绩效工资根据公司的年度综合经济效益结合原告实际生产工作量进行核算。原告工资每月月初发放本月基本工资和预估绩效，年度再进行统一的绩效核算发放剩余绩效，2016年1月、2月原告的基本工资和预估绩效已经足额发放，绩效1月发放4498元、2月发放1550元，实发绩效共计6048元，而应发绩效为2072元。2016年2月29日，原告向旭光公司提交《劳动合同解除通知书》，当日双方劳动关系解除，双方劳动关系的存续期间为2014年5月28日至2016年2月29日。工作期间，旭光公司未安排原告加班，没有威胁和不安排工作的情况，且已经安排了原告休年休假。并且，二被告系独立的法人，原告在2014年5月28日前是与重庆测绘院建立的劳动关系，但之后旭光公司并非接受重庆测绘院的委托与原告建立劳动关系，且原告的工资是由旭光公司自行发放并非转发，工作由旭光公司安排，项目系旭光公司承接。对原告诉讼请求的计算方式、计算基数无异议，认可原告每年应享受的年休假天数应为10天，但因旭光公司已经按照地理测绘行业的特殊性安排原告休了年休假，故不应当再支付未休年休假工资报酬。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
被告重庆测绘院辩称，原告于2005年底入职重庆测绘院，双方于2010年4月25日协商一致解除合同劳动关系，重庆测绘院支付了原告经济补偿金3375元。2010年5月1日、2012年5月1日，原告与重庆万友人才服务有限公司（以下简称“万友公司”）签订两份《劳动（派遣）合同书》，万友公司将原告派遣至重庆测绘院从事测绘工作，工作期限至2014年4月30日止。2014年5月26日，原告因本人原因自愿提出辞职请求，双方于次日办理完毕交接手续，重庆测绘院将原告退回用人单位万友公司。之后重庆测绘院未对原告进行管理和工作安排。2014年5月28日，原告与旭光公司签订书面劳动合同书，双方建立劳动关系。二被告之间相互独立，并非同一法律主体，重庆测绘院是事业法人，旭光公司是企业法人，互相没有关联关系。原告在2014年6月之后的工资与重庆测绘院没有任何关联，不存在转发工资的情况。并且，重庆测绘院承接的项目按规定需进行外包，部分项目由旭光公司承接，但旭光公司的员工由其管理和安排工作，并非为重庆测绘院工作。因此，原告主张的2014年5月28日之后的2014年度、2015年度未休年休假工资与重庆测绘院没有关系，连带责任没有事实和法律依据。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2005年，林强进入重庆测绘院（原名四川省第二测绘工程院、国家测绘局重庆测绘院）工作。2010年4月25日，林强与重庆测绘院签订《解除〈劳动合同〉协议书》，约定重庆测绘院按照月工资标准750元，向林强支付4.5个月的经济补偿金3375元，双方协商一致解除劳动合同关系。2010年5月1日，林强与万友公司签订《劳动（派遣）合同书》，约定万友公司将林强派遣至重庆测绘院从事测绘工作，工作期限自2010年5月1日至2012年4月30日止，月工资标准为750元/月。双方还约定了其他权利义务。2012年5月1日，林强与万友公司续签《劳动（派遣）合同书》，万友公司继续派遣林强至重庆测绘院从事测绘工作，工作期限自2012年5月1日至2014年4月30日止，该合同按照原劳动（派遣）合同书约定执行。2014年5月26日，林强填写《重庆测绘院职工离职审批表》，在“离职事由”一栏填写“因本人原因自愿离职”，并于同日在《辞职申请书》“申请人”上签名，《辞职申请书》上载明：本人现因个人原因自愿提出辞职申请。2014年5月27日，林强与重庆测绘院办理交接手续。同日，重庆测绘院向万友公司发出《劳务派遣员工退回通知书》，将林强退回万友公司。
2014年5月28日，林强（乙方）与旭光公司（甲方）签订《劳动合同书》，约定：劳动合同期限自2014年5月28日起至2015年5月28日止；乙方同意按甲方生产工作需要，从事测绘内业测绘外业工作；甲方执行法律、法规规定的工时制度和休息休假办法；甲方根据其生产经营特点和乙方的岗位，确定对乙方实行1250元/月工资制，其他有关补贴根据乙方的工作绩效发放；双方还对其他权利义务进行了约定。2015年5月28日，双方续签《劳动合同书》，约定：劳动合同期自2015年5月28日起至2016年6月27日止；甲方根据其生产经营特点和乙方岗位，确定对乙方实行基本工资+绩效工资制，其中基本工资1300元/月，工龄每增加一年，基本工资增加50元/年，绩效工资根据公司的年度综合经济效益结合乙方实际生产工作量进行核算，其他有关补贴根据乙方实际发生的费用发放；甲方按月支付乙方工资，并代扣个人应支付的相关费用；其余内容与前一份合同内容基本一致。
2016年2月29日，林强向旭光公司送达《劳动合同解除通知书》，载明：兹有旭光公司工程一部林强与旭光公司签订的劳动合同，自2014年5月至2016年5月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定（如长期强制加班，不给加班工资，并在本人和重庆测绘院的前劳务关系争议问题上威胁本人，要求本人自谋出路，并不安排工作，拖欠工资）按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。当日，旭光公司收到上述通知书，双方劳动关系解除。
工作期间，旭光公司为林强办理了社会保险，每月通过银行转账方式支付工资，当月实发工资为基本工资加预发绩效减代扣费用，年度结算后发放剩余绩效。庭审中，林强与旭光公司一致确认：林强2014年5月28日至2014年12月31日期间的实发工资由2014年5月30日至2014年12月5日期间发放的6笔每月实发工资、加上2015年1月29日发放的2014年剩余绩效构成，共计60679.68元；林强2015年度实发工资由2014年12月31日至2015年12月7日期间发放的12笔每月实发工资、加上2015年6月18日支付的节日费200元、再加上2016年2月2日发放的2015年剩余绩效构成，共计90285.5元；林强2016年1月12日实发2016年1月工资4623.72元，2016年3月2日实发2016年2月工资2561.72元。
另查明，2016年3月29日，林强与旭光公司、重庆测绘院因带薪年休假报酬发生争议，向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：旭光公司、重庆测绘院向其支付未休年休假工资共计400612.96元。该委于2016年4月6日出具编号为2016-452号《证明》，证明该案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定的情形。林强乃以本案请求起诉来院。
对于上述当事人双方无争议的事实，本院予以确认。
对于当事人双方争议的林强是否已经享受2014年度和2015年度年休假的事实。旭光公司当庭举示了《关于2015年春节放假的通知》《关于2016年春节放假的通知》以及包括工程一部在内的各部门文件接收登记表，拟证明旭光公司已在通知中安排2015年2月13日至2015年2月17日以及2015年2月25日至2015年3月8日期间统一休2014年年休假，2016年1月31日至2016年2月6日以及2016年2月14日至2016年2月22日期间统一休2015年年休假，通知的内容林强是知晓的，因此，旭光公司已在2015年和2016年春节放假期间安排林强休了2014年度和2015年度的年休假。但旭光公司同时自认，因林强长期在外从事测绘工作，所以通知内容是各部门口头传达的，没有林强签收上述通知的书面证明材料，也没有办理休年休假的书面审批手续，亦未就跨年度安排休年休假征得林强的书面同意。林强质证认为，其从未看到过上述关于年休假安排的春节放假通知，实际上也从未休过年假，春节放假的时间也与通知记载的时间不一致，故对该组证据的真实性、合法性、关联性及证明目的均不予认可。重庆测绘院质证认为该组证据与其无关，不予发表质证意见。本院经审查认为，该组证据系旭光公司的内部通知和部门签收记录，并未直接送达林强，也未履行休年休假的书面手续，林强对其亦不予认可，故该组证据不能达到旭光公司的证明目的。旭光公司在庭审中还申请了在职工作人员出庭作证，证明旭光公司已通过口头、短信、开会等方式传达春节放假系安排休年休假的事实。林强认为证人系旭光公司的在职员工，对证言的真实性不予认可，不能达到旭光公司的证明目的。本院经审查认为，旭光公司申请的证人系其单位的在职工作人员，所作的陈述是对旭光公司自身有利的证言，林强对该证人证言的真实性亦不予认可，故证人证言亦不能达到旭光公司的证明目的。综上，应当认定旭光公司没有安排林强休2014年度和2015年度年休假。
对于当事人双方争议的旭光公司与重庆测绘院之间是否存在关联关系的事实。林强举示了录音证据两份，拟证明在林强等人与重庆测绘院人事处处长谈话的过程中以及在旭光公司召开年终总结大会其总经理的讲话中，可以证明重庆测绘院与旭光公司之间存在事实上的管理与被管理的关系，并认为在林强与旭光公司签订的《劳动合同书》中，旭光公司的地址与重庆测绘院的注册地一致，签订劳动合同的时间和其与重庆测绘院签订离职协议的时间一致，因此旭光公司与重庆测绘院存在实质上的关联关系。旭光公司质证认为录音证据的时间、地点、人物均无法核实，对其真实性、合法性、关联性均不予认可，录音内容中也并无人物身份的陈述，也无法代表旭光公司发表任何意见，故对该证据的证明目的不予认可。重庆测绘院质证认为录音证据无法确认系原始录音，且录音中的当事人身份亦无法确定，故对录音证据不予认可。本院经审查认为，林强举示的录音证据，其内容中并无被录音人员身份的表述，亦无旭光公司与重庆测绘院存在何种关联关系的具体陈述，故该视听资料尚存有疑点，本院对该录音证据的真实性、合法性、关联性不予认可，对证明内容不予采信。林强并未举示书面证据证明旭光公司与重庆测绘院存在关联关系，故应当认定旭光公司与重庆测绘院之间不存在法律意义上的关联关系。
本院认为，原告与被告重庆测绘院、原告与万友公司、原告与被告旭光公司曾先后存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。关于原告请求被告旭光公司向其支付2014年度和2015年度未休年休假工资共计11701元的诉讼请求。劳动者依法享有休息休假的权利。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。”第十八条规定：“本办法中的‘年度’是指公历年度。”本案中，被告旭光公司并未举示证据证明跨年度安排年休假已征得原告本人同意，庭审中亦自认没有原告休年休假的书面审批手续，应当承担举证不能的法律后果，根据上述法律规定，被告旭光公司应当向原告支付2014年度、2015年度未休年休假工资报酬。被告旭光公司自认对原告诉请的未休年休假工资报酬的计算方式、基数无异议，认可原告应享受的年休假为10天/年。原告2014年5月28日至2015年12月31日期间应享受的年休假天数为5天（217天÷365天×15天）。综上所述，本院依法认定被告旭光公司应支付原告2014年度、2015年度未休年休假工资共计10903.9元（60679.68元÷7个月÷21.75天×5天×200%+90285.5元÷12个月÷21.75天×10天×200%）。原告请求超过上述金额的部分，于法无据，本院依法不予支持。
关于原告要求被告重庆测绘院对上述款项的支付承担连带责任的诉讼请求。因原告与被告重庆测绘院之间的劳动关系已于2010年4月25日解除，且二被告系独立法人，并无法律意义上的关联关系，原告亦无要求被告重庆测绘院承担连带责任的具体法律依据，故原告的该项诉讼请求，无事实和法律依据，本院依法不予支持。
综上所述，原告的诉讼请求，本院部分予以支持。依照《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第九条、第十条、第十二条、第十八条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百六十二条规定，判决如下：
一、被告重庆旭光测绘地理信息有限公司在本判决生效后立即向原告林强支付2014年度和2015年度未休年休假工资共计10903.9元；
二、驳回原告林强的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告重庆旭光测绘地理信息有限公司负担。
本判决为终审判决。
代理审判员 周绍月
二〇一六年九月二十八日
书 记 员 徐艳彬