福建省厦门市湖里区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0206民初8521号
原告：吕惠珉，女，1984年12月17日出生，汉族，住福建省厦门市翔安区。
委托诉讼代理人：赵伟伟，福建思中律师事务所律师。
被告：福建美克休闲体育用品有限公司，住所地福建省晋江市陈埭镇溪边新埭工业区。
法定代表人：丁思强。
被告：厦门市湖里区陈星晓体育用品店，住所地福建省厦门市湖里区后埔街481之3，经营者陈晓星，男，1982年4月19日出生，汉族，住福建省晋江市江头村小康路***号。
被告：厦门兴誉贸易有限公司，住所地福建省厦门市湖里区华昌路106号301室。
法定代表人：黄福圣。
原告吕惠珉与被告福建美克休闲体育用品有限公司（以下简称美克公司）、厦门市湖里区陈星晓体育用品店（以下简称陈星晓用品店）、厦门兴誉贸易有限公司（以下简称兴誉公司）劳动争议一案，本院于某16年10月10日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告吕惠珉的委托诉讼代理人赵伟伟到庭参加诉讼。被告美克公司、陈星晓用品店、兴誉公司经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
吕惠珉向本院提出诉讼请求:1.美克公司、陈星晓用品店、兴誉公司连带支付吕惠珉2013年7月13日至2014年6月12日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额23540元；2.美克公司、陈星晓用品店、兴誉公司连带支付吕惠珉违法解除劳动合同的赔偿金15562元；3.美克公司、陈星晓用品店、兴誉公司连带支付吕惠珉未休年休假工资3856.7元；4.美克公司为吕惠珉办理社会保险登记并缴交2013年6月至2016年2月劳动关系存续期间的社会保险费。事实和理由：一直以来，吕惠珉认为其与美克公司存在劳动关系，而美克公司却并未与吕惠珉签订劳动合同，也从未给吕惠珉缴交社会保险，因此吕惠珉将美克公司列为被告，而陈星晓用品店、兴誉公司与美克公司有关联关系，存在人员混同、共同用工的情形，故依法应当与美克公司承担连带责任，具体情况如下：吕惠珉的工作地点是在陈星晓用品店的注册地址，工作地点也悬挂陈星晓用品店的营业执照，而该工作场地是由兴誉公司承租的；兴誉公司的法定代表人是黄福圣，而黄福圣同时也是美克公司的监事，吕惠珉平时的工作安排均是由美克公司安排（在吕惠珉提供公证的QQ聊天记录中，可见美克公司建立的各个工作版块及下发的各项工作安排，其中在《培训部培训效果评估表》中可以明确看出是美克公司下发的文件），吕惠珉工作场地的日营业收入，也是转给了美克公司的董事林阳山。2016年2月15日，美克公司所派出的区域经理林瑞雄宣称要撤店，通知吕惠珉2016年2月20日之后就不用来上班了。2016年2月20日之后，吕惠珉的工作场地予以关闭。因此，美克公司、陈星晓用品店、兴誉公司违法终止劳动合同，应当依法支付赔偿金。
美克公司庭前提交书面意见辩称，1.美克公司并不认识吕惠珉，也没有雇佣其从事任何工作，双方之间不存在劳动关系，吕惠珉的诉求不能成立。2.美克公司从未在厦门区域内经营，其生产、经营地址均为晋江市陈埭镇溪边新埭工业区。3.吕惠珉系恶意诉讼，浪费司法资源，恶意缠诉。
兴誉公司庭前提交书面意见辩称，兴誉公司系自行在厦门区域内经营“美克”品牌鞋服，并开设有多家“美克”品牌专卖店，亦曾雇佣吕惠珉在“美克”专卖店内从事店内鞋服销售工作。2016年初，因原离职员工王景仙、赵乐乐来兴誉公司开设的专卖店教唆吕惠珉等员工强迫公司加工资、要求每月加薪3000元，而兴誉公司随着厦门店租金成本上涨、店铺的经营极其困难，每月的利润仅够支付租金及员工工资，根本无法为吕惠珉进行加薪，故最终吕惠珉联合起来罢工，导致兴誉公司未能继续经营，请求判决撤销厦劳仲案[2016]0924号裁决书。
陈星晓用品店未作答辩。
本院经审理认定事实如下：吕惠珉曾分于某013年8月6日、9月4日、9月29日、11月1日、12月5日、2014年1月2日、1月23日收到蔡成远（卡62×××722）转账支付的款项729元、1669元、974元、1652元、2371元、2721元、1904元，且“摘要”一栏分别备注为“后二工资”、“埔二工资”、“后埔工资”等；分别于某14年3月11日、4月3日、5月5日、6月6日、7月4日、8月12日收到林瑞雄（卡号62×××71）转账支付的款项2984元、1895元、2440元、2250元、2680元、2657元，且“摘要”一栏分别备注为“后埔工资”“4月工资”、“5月工资”等。同时，吕惠珉还分别于某14年9月11日、10月8日、11月8日、12月9日、2015年1月5日、2月4日、3月4日、4月14日、5月7日、6月10日、7月7日、8月4日收到卡号为62×××13的账户转账支付的款项2444元、3576元、3126元、4031元、2616元、3604元、2345元、3293元、2025元、2260元、2446元、2388元；于某15年9月6日、10月10日、11月9日、12月10日、2016年1月9日、2月2日、3月25日、4月6日收到卡号为62×××10的账户转账支付的款项3179元、3424元、3336元、2385元、2110元、2183元、3239元、2150元。
另外，吕惠珉亦曾分别于某16年1月17日、1月20日、1月21日、1月22日、1月23日、1月24日、1月25日、1月26日、1月28日、1月29日、1月30日、1月31日、2月1日、2月2日、2月3日、2月4日、2月5日、2月6日向林阳山（卡号62×××21）转账汇款1765元、1588元、928元、2208元、704元、2207元、3532元、2929元、1989元、770元、2924元、2275元、1387元（1050元+337元）、3415元、3322元、3790元、2641元、2926元（2714元+212元）。
2016年4月28日，吕惠珉向厦门市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决陈星晓用品店、兴誉公司、美克公司共同支付其2013年7月13日至2014年6月12日期间未签劳动合同的二倍工资差额23540元、违法解除劳动合同的赔偿金15562元、2014年至2016年应休未休年休假工资3856元，并补缴2013年6月至2016年2月的社会保险费。2016年9月5日，厦门市劳动争议仲裁委员会作出厦劳仲案[2016]0924号裁决书，裁决：1.兴誉公司支付吕惠珉2015年1月1日至2016年2月20日期间的未休年休假工资1236.32元；2.兴誉公司应当依法为吕惠珉向社会保险经办机构申请办理社保登记，兴誉公司与吕惠珉应依法向社会保险征收机构缴纳劳动关系存续期间的社会保险费；3.驳回吕惠珉对兴誉公司的其他仲裁请求；4.驳回吕惠珉对陈星晓用品店、美克公司的全部仲裁请求。吕惠珉不服上述裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。
另查明，美克公司的住所地为福建省晋江市陈埭镇溪边新埭工业区，林阳山、黄福圣分别系其董事、监事。
本案审理过程中，美克公司、兴誉公司均系通过顺丰速运快递的方式向本院寄送答辩状，且两家公司虽然在各自快递的寄件地址处载明的地址不同（美克公司为晋江市陈埭镇溪边工业区、兴誉公司为厦门市湖里区华昌路），但实际两份快递邮寄单上显示的收件员编号（969144）、目的地编号（892）、寄件日期（11月22日）、月结账号（1951113103）等均是相同的。
以上事实，有吕惠珉提交的银行交易明细、工商银行转账汇款回单、《外资企业登记基本情况表》、厦劳仲案[2016]0924号裁决书及《送达回证》，美克公司、兴誉公司的寄送邮件，以及本案庭审笔录和当事人的陈述等加以佐证，本院予以确认。
针对本案双方争议的焦点，本院予以分析、认定如下：
一、美克公司、陈星晓用品店、兴誉公司对吕惠珉是否应连带承担劳动关系项下的支付义务。
吕惠珉主张，其实际于某13年6月13日经另一家美克店（也是后埔店，但和现在店铺位置不一致）的店长王丽招聘入职，当时王丽陈述是以美克公司的名义招聘的，而其平时工作也是由美克公司进行实际管理；之后该店面被撤店，吕惠珉即被调到本案所涉后埔店担任店长，该店里有悬挂着陈星晓用品店的营业执照，但吕惠珉对悬挂该营业执照的情况不清楚，其每天都是通过QQ群将工作汇报给美克公司，日常工作也主要是由美克公司的区域经理林瑞雄、林永华安排、管理、督导等，工资均是通过林瑞雄的个人账户发放；虽然吕惠珉未见过美克公司的执照、公章信息等，但平时工作的报销发票都是寄到美克公司，每日的营业额亦均由其或本店其他同事以银行汇款方式交给林阳山，其还去过美克公司培训过管理、销售等；2016年2月20日，林瑞雄告知吕惠珉要关店，故吕惠珉之后就未再回店里上班；吕惠珉实际系与美克公司存在劳动关系，但因其工作场地悬挂的是陈星晓用品店的营业执照，工作场地亦是由兴誉公司承租且系林瑞雄作为代表签订合同，故美克公司、陈星晓用品店、兴誉公司存在混同用工的情况，依法应承担连带责任。
吕惠珉为证明其主张还提交了如下证据：1.《个体工商户营业执照》，体现发照日期为2012年4月24日、陈星晓用品店的经营者为陈晓星、经营场所为厦门市湖里区后埔街481号之3；2.《店面租赁合同》，体现林瑞雄曾代表兴誉公司于某14年12月31日承租厦门市湖里区江头后埔街481号店面第一间，合同期限为2015年1月1日起至2017年12月31日止；3.《促销活动申请表》，拟证明美克公司安排店铺促销活动，主张申请表上的林瑞雄、赖素兰系美克公司的高管人员；4.顺丰速运邮寄底单，体现吕惠珉曾以厦门市湖里区后埔社480号美克专卖店的地址向晋江市陈埭镇溪边美克公司淘宝楼下（办公室）寄送材料，拟证明吕惠珉曾将报销材料寄给美克公司；5.工作、店面照片，拟证明吕惠珉在店里工作的事实及门店招牌有显示系美克公司直营店；6.公证书，体现公证人员于某16年4月15日登入QQ账号（47×××12）后，显示该账号已加入“美克店长群”、“美克福建分公司”等群，且“美克福建分公司”的群文件中有“商品专员区域（店铺）分布”、“美克-
福建门店通讯录”、“关于终端店铺POS机管理制度”“厦门区域促销活动”等材料，“美克店长群”的群文件中有“美克公司培训部培训效果评估表”等材料，拟证明吕惠珉的工作事实、相关安排等。美克公司、陈星晓用品店、兴誉公司均未对此提交相关质证意见。
美克公司主张，其从未雇佣过吕惠珉，双方之间不存在劳动关系。兴誉公司主张，其系自行在厦门区域内经营“美克”品牌鞋服，并开设有多家“美克”品牌专卖店，亦雇佣吕惠珉在“美克”专卖店内从事店内鞋服销售工作。
本院分析认为，1.吕惠珉系在兴誉公司承租的工作场所内工作，且代表兴誉公司在《店面租赁合同》上签字的林瑞雄曾向吕惠珉转账支付过工资报酬，现兴誉公司亦确认曾雇佣吕惠珉在“美克”专卖店内从事店内鞋服销售工作，故本院认定吕惠珉与兴誉公司存在劳动关系。2.《个体工商户营业执照》中所体现的陈星晓用品店的经营场所系厦门市湖里区后埔街481号之3，该地址与《店面租赁合同》中的承租地址“厦门市湖里区江头后埔街481号店面第一间”以及吕惠珉提交的顺丰速运邮寄底单中的邮寄地址“厦门市湖里区后埔社480号美克专卖店”并不一致，且吕惠珉亦确认其工作场所系由兴誉公司承租的，故其以工作场所内悬挂有陈星晓用品店的营业执照为由，主张陈星晓用品店与兴誉公司存在混同用工情形，没有事实和法律依据，本院依法不予采信。3.兴誉公司的法定代表人黄福圣系美克公司的监事，而吕惠珉在2013年8月6日至2016年4月6日期间持续按月领取兴誉公司工资报酬的同时，还曾于某16年1-2月期间按日向美克公司的董事林阳山转账相关款项，并向美克公司的住所地邮寄文件，故结合《公证书》中所体现的QQ群里美克公司的信息、文件等内容以及前述美克公司、兴誉公司向本院邮寄诉讼材料时相关寄送信息相同等情况，现吕惠珉主张美克公司、兴誉公司对其存在混同用工情形，本院依法予以采信。因此，美克公司、兴誉公司依法应向吕惠珉连带承担劳动关系项下的相关支付义务，而陈星晓用品店与兴誉公司不存在混同用工的情形，与吕惠珉不存在劳动关系，故吕惠珉在本案中基于劳动关系而向陈星晓用品店主张的相关诉求，均无事实和法律依据，本院依法不予支持。
二、关于是否应支付吕惠珉2013年7月13日至2014年6月12日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
吕惠珉主张，其工资组成为基本工资1800元+抽成，且在职期间的工资已足额领取，前述2013年8月6日至2016年4月6日期间按月领取的款项即为其2013年6月至2016年2月期间的工资，本案主张的二倍工资差额系按上述实发工资的金额计算。
本院分析认为，1.美克公司、兴誉公司作为用人单位，在本案中未举证证明吕惠珉的实际入职时间和离职时间，依法应承担举证不能的不利后果，故本院对吕惠珉关于其2013年6月13日至2016年2月20日期间在职的主张，依法予以采信。2.吕惠珉主张美克公司、兴誉公司未与其签订过书面劳动合同，现美克公司、兴誉公司对此未提交反驳证据，故本院依法予以采信。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，美克公司、兴誉公司依法应支付吕惠珉2013年7月13日至2014年6月12日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。3.吕惠珉在本案中系主张其前述于某13年8月6日至2016年4月6日期间按月领取的款项系其2013年6月至2016年2月期间的工资，现美克公司、兴誉公司作为用人单位对此未提交反驳证据，故本院依法予以采信。因此，根据前述实际转账金额，现吕惠珉主张美克公司、兴誉公司支付其2013年7月13日至2014年6月12日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额23540元，未超过法定标准，本院依法予以支持。
三、关于是否应支付吕惠珉违法解除劳动合同的赔偿金15562元。
吕惠珉主张，美克公司的区域经理林瑞雄于某16年2月15日宣称要撤店，并通知其2016年2月20日之后就不用来上班了，而2016年2月20日之后其原工作场地亦实际关闭了。吕惠珉为此还提交了一份《通话录音》（2016年4月5日）及文字整理资料，拟证明美克公司进行撤店等事实。
本院分析认为，吕惠珉在本案中并未提交证据佐证《通话录音》中各方的身份情况，且仅凭该《通话录音》的内容亦无法证明美克公司或兴誉公司系于某16年2月违法解除与吕惠珉的劳动关系，故现吕惠珉要求美克公司、兴誉公司支付其违法解除劳动关系的赔偿金，没有依据，本院依法不予支持。
四、关于是否应支付吕惠珉未休年休假工资3856.7元。
吕惠珉主张，美克公司、兴誉公司应支付其2014年至2016年期间10天的未休年休假工资3856.7元。
本院分析认为，《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，如前认定，吕惠珉的在职期间为2013年6月13日至2016年2月20日，而其并未举证证明入职前的相关工作情况，故依法其自2014年6月13日起方可享受年休假，且其2014年、2015年、2016年度依法可享受且需支付未休年休假工资的天数分别为2天、5天、0天。现美克公司、兴誉公司未充分举证证明其已安排吕惠珉休过上述年休假或已支付过未休年休假工资，故根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，美克公司、兴誉公司应按日工资300%的标准支付吕惠珉上述7天的未休年休假工资；扣除美克公司、兴誉公司已支付上述期间的正常工资，参照吕惠珉劳动关系解除前十二个月（2015年2月至2016年1月）的月平均工资数额2689元，美克公司、兴誉公司实际还应支付吕惠珉上述7天的未休年休假工资1730.85元（2689元/月÷21.75天×7天×200%）。
五、关于美克公司是否应为吕惠珉办理社保登记并缴交2013年6月至2016年2月劳动关系存续期间的社会保险费。
本院分析认为，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；该法第六十三条第一款规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。可见，用人单位有为职工办理社会保险登记手续的法定义务，而办理社会保险登记手续后的社会保险费缴交问题，则应由社会保险行政主管部门进行处理。本案中，美克公司、兴誉公司作为用人单位均未为吕惠珉办理过社会保险，故现吕惠珉仅主张美克公司承担为其办理社会保险之责任，有事实和法律依据，本院依法予以支持。至于后续社会保险费的缴纳问题，则属于行政主管部门的行政管理范畴，不属于法院受理民事诉讼范围，本院依法不作处理。
综上，美克公司、兴誉公司、陈星晓用品店经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理与判决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《工资支付暂行规定》第六条、《厦门市企业工资支付条例》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告福建美克休闲体育用品有限公司、厦门兴誉贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付原告吕惠珉2013年7月13日至2014年6月12日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额23540元。
二、被告福建美克休闲体育用品有限公司、厦门兴誉贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付原告吕惠珉2014年度至2016年度的未休年休假工资1730.85元。
三、被告福建美克休闲体育用品有限公司应于本判决生效之日起十日内，依法为原告吕惠珉办理社会保险。
四、驳回原告吕惠珉的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告福建美克休闲体育用品有限公司、厦门兴誉贸易有限公司共同负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 长 邓剑斌
代理审判员 田 炜
人民陪审员 曾焕生
二〇一七年十一月二十日
代书 记员 张艳虹
附页：
本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《工资支付暂行规定》
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《厦门市企业工资支付条例》
第十四条用人单位支付劳动者工资时，应当向劳动者提供个人的工资清单。工资清单应当包括工资支付日期、支付项目、应发工资、实发工资、扣除工资等主要内容。
用人单位应当统计劳动者工资支付数据，编制工资支付表。工资支付表应当载明支付单位、支付时间、支付对象的姓名、工作天数或者完成的工作量、加班时间，以及应发和扣除的项目、金额等事项，并按国家规定的期限保存备查。
用人单位有义务接受劳动者有关工资支付问题的咨询。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
本案执行申请提示:
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。