陕西省宁强县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宁强民初字第00026号
原告中国人寿保险股份有限公司汉中分公司。
地址：汉中市汉台区。
负责人罗尧，系该公司总经理。
委托代理人王涛，陕西三泉律师事务所律师。
委托代理人余志安，系该公司员工。
被告何雅琴，女，住宁强县汉源镇。
委托代理人秦连军，陕西三泉律师事务所律师。
原告中国人寿保险股份有限公司汉中分公司与被告何雅琴劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月18日立案受理后，依法由审判员熊远贵适用简易程序公开开庭进行了审理。原告中国人寿保险股份有限公司汉中分公司的委托代理人王涛和余志安、被告何雅琴及其委托代理人秦连军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告中国人寿保险股份有限公司汉中分公司诉称：2007年12月31日原告与被告签订劳动合同，被告一直从事理赔接报案工作。2014年3月11日，根据总公司关键岗位人员岗位轮换的相关规定，经公司经理室研究，将被告从理赔接报案岗位调整为柜面契约岗，被告不服从调整，也不到公司上班，公司又决定将被告调至勉县支公司工作，但被告接到通知以后一直未到新单位报到，也未到原工作岗位正常上班。2014年3月31日，被告向公司递交了解除劳动合同声明书。鉴于被告属本公司老员工，公司多次派人与其沟通，足额发放工资，在被告无故旷工两个多月的情况下，应被告的申请，公司于2014年6月3日决定解除与被告的劳动关系。被告于2014年10月24日申请宁强县劳动争议仲裁委员会仲裁，要求原告支付解除劳动合同经济补偿金38542.64元、补交养老保险金15672.49元、支付失业保险金17460.02元，合计71675.15元，该仲裁委于11月25日作出宁劳仲裁字（2014）第30号仲裁裁决书，裁决原告支付被告解除劳动合同经济补偿金43992元。原告认为双方所签劳动合同对被告的具体工作岗位并未约定，被告不服从公司管理和调整，连续旷工两个多月，严重违反劳动纪律，原告根据劳动合同法的规定解除与被告的劳动关系，不应向被告支付经济补偿金。被告声明解除劳动合同不符合法律规定，经济补偿金最长不超过12个月。综上所述，被�要求支付解除劳动合同经济补偿金无事实和法律依据，请求依法判令原告不承担支付被告经济补偿金。
被告何雅琴辩称：劳动合同虽没有约定具体岗位，但被告在理赔岗工作了10年，原告在调整被告的岗位时没与被告协商属违约，未给被告缴纳社会保险费违法，应依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告何雅琴于1995年1月以招聘的形式进入原告中国人寿保险股份有限公司汉中分公司原宁强县城关一所工作，从1995年1月至2007年12月期间原告与被告未签订劳动合同，这期间原告也未给被告缴纳社会保险费。2007年12月31日，原告与被告签订了为期一年的劳动合同，该合同第十九条约定经双方协商一致可变更合同的相关内容。2009年1月1日，原告与被告续签了为期两年的劳动合同，2011年1月1日，原告与被告续签了为期六年的劳动合同，续订合同终止日为2016年12月31日。从2008年至2013年原告为被告缴纳了养老保险、工伤保险、医疗保险，因被告系农村户口未缴纳失业保险。被告从2004年起到2014年3月一直在原告所属的宁强县支公司从事理赔接报案工作，2014年3月11日原告在未与被告协商的情况下，将被告的工作岗位调整为柜面契约岗，被告不同意。2014年3月21日原告又将被告由宁强县支公司调至勉县支公司，2014年3月31日被告以原告严重违反劳动法的规定为由向原告递交了解除劳动合同的声明，之后被告再未到原告单位上班，2014年6月3日原告以被告何雅琴无故旷工超过两个月为由解除与被告何雅琴的劳动合同，并电话通知了被告。2014年10月24日被告何雅琴以原告调整工作岗位未与被告协商和没有给其缴纳社会保险费为由，申请宁强县劳动争议仲裁委员会仲裁，要求原告支付解除劳动合同经济补偿金38542.64元、补交养老保险金15672.49元、支付�业保险金17460.02元，合计71675.15元，该仲裁委于11月25日作出宁劳仲裁字（2014）第30号仲裁裁决书，裁决原告支付被告解除劳动合同经济补偿金43992元，原告不服于2014年12月18日诉至本院，请求依法判令原告不承担支付被告经济补偿金43992元。原、被告对被告何雅琴在劳动合同解除前十二个月的月平均工资2256元无异议。
上述事实，有原被告当庭陈述，劳动合同、被告身份证和户口本复印件、原告调整工作岗位通知书和工作调动的通知、被告的声明、解除劳动合同的通知、仲裁裁决书等证据在卷印证，并经当庭质证和本院审查，予以采信。
本院认为，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，本案原被告所签劳动合同虽未对被告的工作岗位明确约定，但自2004年至2014年3月原告安排被告在其所属的宁强县支公司从事理赔接报案工作，被告未提出异议，对此应视�双方对被告的工作岗位协商一致并确定，双方应按约定履行合同所确定的义务，现因原告未与被告协商一致，将被告从理赔接报案岗调整为柜面契约岗，后又将被告调至勉县支公司，变更了被告的工作岗位酿成纠纷，导致被告于2014年3月31日以原告严重违反劳动法的规定提出解除劳动合同，原告于6月3日决定解除了与被告签订的劳动合同，虽然双方对劳动合同解除的理由各不相同，但双方均同意解除劳动合同，应视为双方对劳动合同解除这一结果达成一致意见，原告解除劳动合同的行为违反《中华人民共和国劳动法》第十七条、第七十二条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，即变更合同未与被告协商一致和未给被告缴纳社会保险费，应当向被告支付经济补偿金。关于支付经济补偿金数额，被告主张应自其参加工作时起算，按19.5个月计算，根据《中�人民共和国劳动合同法》第九十七条的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除的，经济补偿金自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。依据查明的事实，被告于1995年1月进入原告单位工作，并于2014年6月3日与原告解除劳动合同关系，原告向被告支付经济补偿金应按《中华人民共和国劳动合同法》施行前后的相关规定分别计算。该法施行前，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。因此，被告于1995年1月至2007年12月期间的工作年限为13年，应以最长期限12个月工资发给经济补偿金；原告于2008年1月至2014年6月期间的工作年限6年不满6个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满六个月支付半个月工资的经济补偿金，原告应向被告支付6.5个月工资的经济补偿金，以上合计原告应向被告支付18.5个月工资的经济补偿金。根据查明的事实，原、被告对被告何雅琴在劳动合同解除前十二个月的月平均工资2256元无异议，故原告应向被告支付经济补偿金数额应按每月2256元，计算18.5个月，共计41736元。原告认为被告连续旷工两个多月严重违反劳动纪律，原告根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同不应向被告支付经济补偿金，请求法院判决不支付经济补偿金的诉讼请求，如上所述原告调整被告的工作岗位未与被告协商一致，被告不到岗不属于旷工，故原告的诉讼请求，本院依法不予�持。依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条的规定，判决如下：
原告中国人寿保险股份有限公司汉中分公司于本判决生效后十日内支付被告何雅琴经济补偿金41736元。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告中国人寿保险股份有限公司汉中分公司承担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省汉中市中级人民法院。同时，向汉中市中级人民法院预交上诉案件受理费，并将缴费收据复印件交本院。
本判决生效后，义务人逾期不履行义务的，权利人可在履行期限届满后二年内向人民法院申请执行。
审判员 熊远贵
二〇一五年三月十六日
书记员 薛 洁