山西省介休市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）晋0781民初649号
原告：乔宇强，男。
委托诉讼代理人：裴卓鹏，男。
被告：山西介休大佛寺煤业有限公司。
委托诉讼代理人：宋恩福，男。
委托诉讼代理人：燕花，女。
原告乔宇强诉山西介休大佛寺煤业有限公司（以下简称大佛寺煤业）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员李彩萍公开开庭进行了审理。原告乔宇强及委托诉讼代理人裴卓鹏，被告委托诉讼代理人宋恩福、燕花到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告乔宇强向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即11个月的工资共计91608元；2.请求判决被告补缴从实际用工之日至2008年6月份的社会保险费，补缴从2008年7月份至今的社会保险费（包括基本医疗保险、失业、工伤、生育保险），如不能补缴，请求赔偿被告依法应当支付的保险费和原告因此所受到的损失；3.请求判决被告支付因没有签订无固定期限的劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资53200元；4.请求判决被告支付因解除劳动合同，应当支付的经济补偿金共计66608.75元；5.请求判决被告支付从实际用工之日至离职之日2015年12月7日的加班费共计291882.22元；6.请求判决被告支付从2008年至2015年的带薪年休假工资共计16310.4元；7.请求判决被告支付因没有缴纳失业保险而应当支付的18个月的失业保险金共计16740元；8.请求一并判决被告支付集资款1850元及10%的利息。事实及理由：1.2004年7月份原告应聘到山西介休大佛寺煤业有限公司，工种为锅炉司炉，并被委派到汾西矿业集团技校04电厂锅炉运行班学习相关技术，2005年5月回到被告处开始工作。2014年12月被告开始拖欠工资，后陆续给付几个月的工资，但尚有三个多月的工资至今没有发放。2016年1月份双方解除劳动合同，被告拒不支付拖欠工资和经济补偿金，拒不办理保险转移手续；2.介休市劳动人事仲裁委员会对本案证据认定存在随意性、片面性导致事实认定不清、适用法律错误。关于双倍工资问题，在仲裁委开庭时，被告并未提供任何证据，仲裁委仅凭被告代理人的陈述就认定双方签订劳动合同。对原告双方双倍工资的请求不予支持，理由不足。关于加班工资和带薪年休假工资问题，第一仲裁委颠倒了举证责任承担，加班工资的计算基数在无特别约定的情形下，依法应为原告的应发工资，原告提供证人证言证实被告存在考勤卡和工资表，被告不提供依法承担不利后果。第二在原告向仲裁委提交的加班明细中对加班工资区分了双休日加班及节假日加班。第三加班费属于工资的一部分，而对于工资的请求是没有仲裁时效一年的限制的。第四带薪年休假工资是劳动者每年都应当享受的权利，仲裁委不支持原告关于加班费和年休假的请求于法无据；3.关于经济补偿金问题，仲裁委没有查明事实，没有查明原告提出解除劳动合同的理由，而是机械的一味以原告提出而不予支持经济补偿金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金，并可支付赔偿金。仲裁委驳回原告诉讼请求于法无据；4.关于未缴纳社会保险费造成的经济损失问题，此部分损失不仅包括因未缴纳社会保险，导致不能正常享受医疗、生育、失业等待遇而自己确有因此实际支出的损失，还包括社会保险费的损失。仲裁委对此不予支持或不予处理，于法无据。综上，为维护原告的合法权益，具状法院请求如上。
被告山西介休大佛寺煤业有限公司辩称，1.原告诉讼请求第一、第三、第四项不符合本案事实，我公司于2011年7月1日与原告签订为期两年的劳动合同，期间2011年7月1日至2013年6月30日止。到期后，原告已经提出辞职，申请与我公司解除劳动关系。我公司同意后，与其签订了书面解除劳动合同协议书。合同解除时，双方权利义务早已终止，现原告在解除劳动合同两年后起诉要求各项费用，不仅不符合法律规定，而且有悖于法理，双方签订了劳动合同，根本不存在违反劳动法规定，需要支付两倍工资的情形。对原告所述，合同期限以外，是否形成劳动关系，我公司持有异议，对此，法院应当驳回原告所有诉讼请求，建议原告进行仲裁，以确认双方劳动关系是否成立。关于原告诉请第四项经济补偿金的问题，解除合同是原告自己申请的，故再主张这项赔偿没有法律依据；2.原告诉请第二项、第七项，关于保险费用的问题，依法不属于人民法院受案范围，且双方解除劳动合同时，已经就保险问题达成一致意见。依据社会保险法若干规定第二十七条第二款的规定，该项请求属于行政部门的受案范围，人民法院应当予以驳回。诉讼请求第七项原告请求的17040元，不存在依据，失业保险的核算应当有保险部门的结算为依据，该项请求缺乏事实依据；3.原告诉请第五项、第六项，在合同期限内是否加班，是否占用了原告的休假时间，请原告提供相应证据予以证实。而且该请求已过诉讼时效；4.诉请第八项，集资款不属于劳动争议审理范畴，原告应当另案起诉。况且假借劳动争议逃避集资款，明显逃避缴纳保险费用，介休市劳动争议仲裁委员会的裁决，认定事实清楚，请法院予以维持。
为证明自己的主张，原告向法院提交以下证据：1.原告身份证，拟证明原告主体资格；2.介劳人仲裁字（2017）15号仲裁裁决书，拟证明此案仲裁完毕并在起诉期内，被告主体适格；3.汾矿集团技工学校学生证，拟证明工作起始时间；4.汾矿集团技工学校出门证，拟证明工作起始时间；5.锅炉班军训合影，拟证明工作起始时间；6.技工学校毕业证书，拟证明工作起始时间；7.运行管理有关规定，拟证明工作起始时间；8.专业技术职务任职资格证书，拟证明工作起始时间；9.车辆通行证，拟证明工作起始时间；10.结婚证，拟证明婚嫁时间；11.出生证，拟证明陪护假时间；12.荣誉证书，拟证明工作年限；13.解除劳动合同协议，拟证明双方劳动关系存在；14.职工养老保险手册，拟证明部分工作年限；15.山西省职工养老保险关系转移单，拟证明部分工作年限及社保缴费情况；16.集资款收据，拟证明被告借款数目及劳动关系存在。庭审中，原告补充以下证据：证人证言一份，拟证明加班事实及休假事实。为证明自己的主张，被告向本院提交以下证据：劳动合同书一份，拟证明解除合同事实。
庭审中，原告对被告的劳动合同书有异议，提出非本人签字。被告对原告提出身份信息无异议，对其他证据均有异议。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在案佐证。对有争议的事实及证据，本院认定如下：1.2008年7月，被告开始为原告缴纳养老保险，依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条第一款第一项规定，双方劳动关系成立。2011年7月，双方签署正式劳动合同，依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条规定，视为双方补签劳动合同，合同期限为2011年7月1日至2013年6月30日。到期后，双方未签订劳动合同，结合原被告双方证据，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，解除劳动合同时间为2015年12月。以上事实，有车辆通行证、荣誉证书、职工养老保险手册、山西省职工养老保险关系转移单、劳动合同书在案佐证。故本院认为双方劳动合同实际存续期间为2008年7月至2015年12月。原告以汾矿集团技工学校学生证、汾矿集团技工学校出门证、锅炉班军训合影、技工学校毕业证书、运行管理有关规定、专业技术职务任职资格证书为证据提出双方于2005年5月建立劳动关系，证据不足，本院不予认可。
本院认为，劳动者享有取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。因双方对仲裁裁决中第一项均未提出异议，故本院对仲裁裁决第一项予以维持。本院认定双方存在劳动关系，且劳动关系存续时间为2008年7月起至2015年12月止。原告主张被告支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，总计11个月工资91608元及判决被告支付因没有签订无固定期限的劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资53200元之请求，被告提出原告诉求超过诉讼时效，依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，已超过诉讼时效期间，故原告主张本院不予支持。原告主张被告补缴从实际用工之日至2008年6月份的社会保险费，补缴从2008年7月份至今的社会保险费（包括基本医疗保险、失业、工伤、生育保险），如不能补缴，请求赔偿被告依法应当支付的保险费和原告因此所受到的损失之诉请。依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款、第八十六条，《最高人民法院对（2010）甘民申字第416号<关于对王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案的请示>作出的答复》，本院认为征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。且原告未提交因此受到损失的相关证据，故本院对原告的此项诉讼请求不予支持。原告请求判决被告支付因解除劳动合同的经济补偿金共计66608.75元，原告当庭陈述其解除合同非自愿，但未提交相关证据予以佐证，证据不足，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，认为被告不存在支付经济补偿金的情形，故不予支持。原告诉请被告支付从实际用工之日至离职之日2015年12月7日的加班费共计291882.22元、支付从2008年至2015年的带薪年休假工资共计16310.4元。被告提出加班应当由原告举证且两项诉求均超过仲裁时效，因以上两项诉求原告仅有证人证言佐证，但该证人与被告存在法律上的利害关系，依据相关法律规定，属证据不力，故对原告此项诉求本院不予支持。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条第一款第二项的规定，非因本人意愿中断就业的可以领取失业保险金，而本案中原被告双方自愿解除劳动合同，原告要求支持18个月的失业保险金16740元本院不予支持。原告提出的集资款不属于劳动争议审理范畴，应另案诉讼，故不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条第一款第二项、第六十三条第一款、第八十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、第十六条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条第一款第一项、第三条的规定，判决如下：
一、被告山西介休大佛寺煤业有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告乔宇强2015年9月、10月、11月、12月的工资共计13496.52元；
二、驳回原告乔宇强其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告山西介休大佛寺煤业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于晋中市中级人民法院。
审判员 李彩萍
二〇一七年六月六日
书记员 焦鹏程