广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初7933号
原告（双方起诉）：高增锋，。
委托代理人：谭兢，广东法广律师事务所律师。
委托代理人：谭诺亚，广东法广律师事务所律师。
被告（双方起诉）：深圳市凯博鑫电线有限公司。
法定代表人：谢晓波。
委托代理人：刘建志，男系被告员工。
委托代理人：何光荣，男，系被告员工。
原告高增锋与被告深圳市凯博鑫电线有限公司（以下简称凯博鑫公司）劳动争议互诉一案，原告诉讼请求：1、判决被告支付原告工伤医疗期间工资差额22428元；2、判决被告支付原告2016年9月l7日至2017年1月15日期间工资8120元；3、判决被告支付原告一次性伤残就业补助金32416元；4、判决被告支付原告被迫解除劳动合同经济补偿金72464元；5、判决被告支付原告精神损害赔偿金2万元；6、判决被告支付原告的律师费5000元。以上合计95228元。被告诉讼请求，判令被告无须向原告支付以下款项：１、2015年7月18日至2015年l2月l8日停工留薪期工资差额8010元、一次性伤残就业补助金32416元、解除劳动关系经济补偿金5448元。本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人谭诺亚和被告委托代理人刘建志到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关事实
双方无争议事项为第一项至第九项、第十一项，其他事项双方有争议。
一、入职时间：2015年6月10日。
二、劳动合同签订情况：已签订劳动合同。
三、工作岗位：操作员。
四、社会保险参保情况：已参加社会工伤保险。
五、受伤时间：2015年7月18日。
六、工伤认定情况：深圳市人力资源和社会保险局于2015年8月10日作出深入社认字(宝)[2015]第540796001号《深圳市工伤认定书》，认定原告属工伤，双方对上述工伤认定书均没有申请行政复议或提起行政诉讼。
七、劳动能力鉴定情况：深圳市劳动能力鉴定委员会于2016年9月14日作出深劳鉴初字[2016]第448889号《深圳市工伤(职业病)职工劳动能力鉴定结论》，评定原告为九级伤残。双方对上述劳动能力鉴定结论均没有申请复审或再次鉴定。
八、社保部门赔付情况：2016年12月13日深圳市社会保险基金管理局核发原告一次性伤残补助金32688元，工伤保险计发基数为3632元。
九、医疗终结期：2015年12月18日。
十、原告受伤前的月平均工资：3425.71元。
原告主张受伤前的月平均工资为3632元，被告辩称原告受伤前的月平均工资为3320元。双方均未能就其主张向本院提交证据。原告于2015年6月10日入职，于入职后次月发生工伤，双方确认被告向原告发放2015年6月份工资为2398元，因此，可按该月实发工资金额反推原告月工资金额为3425.71元（2398元÷21天×30天），本院酌情以该金额认定为原告受伤前月平均工资。
十一、工资发放情况：2015年7月18日至2015年9月30日期间，被告按2030元／月的标准支付原告工资。
十二、解除劳动关系情况：2016年12月17日原告以被告没有按劳动法标准工资支付工伤工资、没有依法为员工办理养老等社会保险为由提出解除劳动关系。
原告主张2016年12月11日通过EMS邮寄被迫解除劳动关系通知书给被告，原因为被告没有足额支付原告工伤待遇工资及2016年9月14日后不允许原告回公司上班。原告向本院提交被迫解除劳动关系通知书、国内标准快递单(编号为l091015492009)。被迫解除劳动关系通知书记载了原告以被告没有按劳动法标准工资支付工伤工资，没依法为原告办理养老等社会保险为由解除劳动关系，被告对上述证据均不予认可。仲裁机构从国内标准快递单记载的网站www.ems.com.cn查询得国内标准快递单(编号为1091015492009)于2016年12月17日妥投。被告辩称双方没有解除劳动关系，被告于2015年11月多次通知原告回公司上班，但原告拒绝。被告向本院提交内部异动通知单，原告对该证据不予认可：内部异动通知单记载了原告从电线部的操作员调整至行政部宿舍保安员，主管及核准处分别有黄瑞璋、钟水花的签名，通知生效日期为2015年11月2日。
本院认为，被告向本院提交的内部异动通知单没有原告的签名，原告对此不予认可，被告应就其真实性承担举证责任，其未能就此进行举证，应承担举证不能的不利后果，本院对该证据不予采信。另，原告就其主张的解除劳动关系事实向本院提交了被迫解除劳动关系通知书及国内标准快递单，经审查，该通知书已于2016年12月17日妥投，足以证实该被迫辞职通知已于2016年12月17日送达被告。因此，本院确认双方劳动关系于2016年12月17日解除，解除形式为被迫辞职。
十三、上班情况
原告主张医疗终结期届满后回公司上班，正常出勤工作至2016年9月13日，但在原告领取劳动能力鉴定结论后被告不让原告回公司。被告对此不予认可，并辩称原告工作至2015年7月18日工伤后就没有回公司上班，且2015年11月被告多次通知原告回公司上班，但原告却没有回公司上班。本院认为，双方对此各执一词，从现有证据无法查明。原告应对被告存在拒不让其回公司上班的事实举证证实，其未能就此举证，应承担举证不能的不利后果，故本院采纳被告的抗辩，认定原告医疗终结期后没有上班。
十四、2015年7月18日至2015年12月18日期间停工留薪期工资差额：6978.55元。
依法律规定，员工因工伤需要暂停工作接受治疗，在规定的医疗期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。经核算，被告未足额支付原告2015年7月18日至2015年12月18日停工留薪期工资，差额部分应予以补足。故被告应支付原告2015年7月18日至2015年12月18日停工留薪期工资差额6978.55元(3425.71元/月-2030元/月)×5个月。
十五、2015年12月19日至2016年9月13日期间工资差额、2016年9月17日至2017年1月15日期间工资：均不予支持。
如上所述，本院认定原告工作至2015年7月18日，医疗终结期后因原告没有上班，故其请求的2015年12月19日至2016年9月16日期间工资差额、2016年9月17日至2017年1月15日期间工资，没有事实依据，本院不予支持。
十六、解除劳动关系经济补偿金：6851.42元。
经核算，被告存在没有按劳动法标准工资支付工伤期间工资的行为，原告以此为由提出被迫辞职并要求支付经济补偿金，于法有据，本院予以支持。被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金6851.42元(3425.71元×2个月)。
十七、一次性伤残就业补助金：32416元。
员工因工致残被评定为九级伤残，在双方解除或终止劳动关系时，由用人单位向其支付八个月本人工资的一次性伤残就业补助金。由于原告的本人工资及解除劳动关系前十二个月的月平均工资均低于深圳市职工月平均工资的百分之六十，故本院按深圳市职工月平均工资的百分之六十计算原告的工伤待遇。经核算，被告应支付原告一次性伤残就业补助金32416元(6753元／月×60％×8个月)。
十八、精神损害赔偿金：不予支持。
依照相关规定，劳动者因生产安全事故发生工伤或被诊断患有职业病，劳动者或者其近亲属依据最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定要求用人单位承担精神损害赔偿责任的，应按照劳动者伤残等级进行确定。本案中，原告所受工伤并非职业病，原告亦未举证证实其所受工伤属生产安全事故造成，故其依法应对此承担举证不能的不利后果，因此，被告无须支付原告精神损害赔偿金。
十九、律师费
依照相关规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。原告提供了委托代理合同及相应的发票证实其为本案纠纷支付律师5000元，虽然被告对其真实性不予认可，但由于上述证据均为原件，故本院对其真实性予以采纳。依原告的胜诉比例，可计得被告应支付原告律师费2248元[5000元÷95228元×（32416+6978.55+3425.71）]。
二十、其他需要说明的问题
被告答辩中主张，其向原告支付的工伤医疗终结后的工资，由于原告实际上并无上班的事实，应当退还被告，故请求将该部分工资在判决被告应付原告款项中扣除。由于双方对此存有争议，且该部分争议不在本案双方诉求范围内，故本院在此不予处理。
判决结果
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、三十四条、三十五条、第六十六条、第六十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告深圳市凯博鑫电线有限公司于判决生效之日起三日内支付原告高增峰以下款项共计48493.97元：
1、2015年7月18日至2015年12月18日停工留薪期工资差额6978.55元；
2、一次性伤残就业补助金32416元；
3、解除劳动关系经济补偿金6851.42元；
4、律师费2248元。
二、驳回原告的其他诉讼请求。
三、驳回被告的其他诉讼请求。
如当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 许 林 锋
二〇一七年四月二十七日
书记员 莫超文（兼）
书记员 李 玉 莹
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
第六十六条本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
第六十八条本条例自2012年1月1日起施行。本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行；本条例施行前已完成工伤认定的，本条例施行后发生的工伤保险待遇依照本条例的规定执行。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。