北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第08745号上诉人（原审互为原、被告）姚勇，男，1962年3月5日出生。委托代理人方爱国，安徽远致律师事务所律师。委托代理人吴飞，安徽远致律师事务所律师。上诉人（原审互为原、被告）北京中坤投资集团有限公司，住所地北京市大兴区庞各庄镇，实际办公地北京市海淀区高粱桥斜街59号中坤大厦。法定代表人黄怒波，执行董事。委托代理人杨燚，北京市天元律师事务所律师。上诉人姚勇、北京中坤投资集团有限公司（以下简称中坤公司）因劳动争议一案，均不服北京市大兴区人民法院（2013）大民初字第11756号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。2013年9月，姚勇起诉至原审法院称：1997年我应北京中坤科工贸集团董事长黄怒波的邀请，毅然辞去黄山市歙县旅游局副局长的职务，进入北京中坤科工贸集团工作，先后担任黄山京黟旅游开发有限公司总经理、中坤集团第一副总裁职务。2003年2月北京中坤科工贸集团变更公司名称为中坤公司。1997年我与北京中坤科工贸集团签订聘任协议约定我月薪为2400元，视工作成绩及公司业绩发放奖金，如我努力工作，超额完成任务指标时，北京中坤科工贸集团按双方约定的比例奖励我；如我业绩突出，连续三年以上超额完成任务指标时，北京中坤科工贸集团积极解决我的住房问题；如因双方共同努力，北京中坤科工贸集团收回投资当年起，给予我一定股份收益权，我进入黄山京黟旅游开发总公司董事会，有权按股份收益。2002年，我与北京中坤科工贸集团签订无固定期限劳动合同，合同约定：北京中坤科工贸集团向我每年支付不低于100000元的年薪，且补贴我购车款60000元。合同签订后，由于我业绩突出，中坤公司承诺给予我年薪递增，奖励黄山京黟旅游开发有限公司开发建设的奇墅湖国际旅游度假村C区32号面积为357平方米的别墅及北京中坤锦绣房地产开发有限公司开发建设的碧河花园项目15-1号楼2单元5层22号面积为86.87平方米的公寓各一套。2010年中坤集团对下属公司实行目标管理，按目标管理和公司规定，中坤公司应支付我的工资、奖金余额为421000元，2011年我工资余额为80余万元，完成目标管理经营奖金为100余万元。我自进入公司之日起，勤勤恳恳、任劳任怨，服从工作安排，将公司利益放在首位，从不计较个人得失。但中坤公司根本没有按照之前签订的合同、协议及公司规定履行支付我工资报酬、奖金及其他福利的义务。且中坤公司在得知我身患疾病后，编造莫须有的理由于2012年6月单方面发函解除与我的劳动合同，其行为已经严重损害了我的合法权益。综上所述，我向法院提起诉讼，请求判决：1、中坤公司支付我违法解除劳动合同赔偿金376056元；2、中坤公司补发拖欠我的2010年1月至2010年12月的工资、完成贷款任务奖励及完成经营目标奖励421000元（2009年度工资及2010年度贷款奖励差额336000元、2009年度完成经营目标奖励8500元）；3、中坤公司补发拖欠我的2011年1月至2011年12月工资余额836000元、完成目标管理经营奖金1700000元（2011年度）；4、中坤公司补发我2012年4月至2013年2月工资余额100000元；5、中坤公司支付我购车补贴60000元；6、中坤公司支付我2012年2月至2013年2月的医疗费用60000元；7、中坤公司将黄山京黟旅游开发有限公司开发建设的奇墅湖国际旅游度假村C区32号面积为357平方米的别墅及北京中坤锦绣房地产开发有限公司开发建设的碧河花园项目15-1号楼2单元5层22号面积为86.87平方米的公寓过户给我。中坤公司辩称及诉称：1997年11月，姚勇入职我公司，在集团下属不同公司担任高管职务。2012年1月20日，姚勇营私舞弊，收取施工单位“名为借款实为行贿”的礼金300000元，在公司强力追缴后被迫上交，其已严重违反公司纪律。因此我公司决定与姚勇解除劳动关系并于2012年6月12日向其送达《解除劳动合同通知书》。尽管姚勇此时处于患病状态，我公司完全可依据劳动合同法的相关规定与其立即解除劳动关系，但鉴于姚勇为我公司服务多年，我公司为体谅姚勇现实情况，因此决定在姚勇医疗期满后与其解除劳动合同。所以我公司解除与姚勇劳动关系的行为合法，无需支付姚勇违法解除劳动关系赔偿金。我公司已经按照劳动合同足额支付姚勇在职期间的所有工资。我公司为姚勇缴纳了医疗保险，所以医疗报销费用不应由我公司承担。我公司从未向姚勇作出要将房产过户给其的承诺。故我公司认为京兴劳仲（2013）第2195号裁决书认定事实错误，适用法律错误。请求判决：1、我公司无须向姚勇支付违法解除劳动合同赔偿金258333元；2、本案诉讼费由姚勇承担。针对中坤公司的起诉，姚勇辩称：不同意中坤公司的诉讼请求，坚持我的诉讼请求。原审法院经审理认为：中坤公司以2012年1月20日姚勇收受由施工单位给予的30万元现金，营私舞弊，给公司声誉造成了重大损害为由，于2012年6月12日向姚勇送达《解除劳动合同通知书》，决定于2013年2月20日与姚勇解除劳动关系。但中坤公司提供的证据并不足以证明姚勇有营私舞弊、给其公司声誉造成重大损害的事实。故中坤公司于2013年2月20日与姚勇解除劳动关系的行为，事实依据不足，属违法解除。中坤公司应当向姚勇支付违法解除劳动关系赔偿金，具体金额以法院核算为准。姚勇于2013年6月6日申请仲裁，其应对其关于中坤公司补发2010年1月至2010年12月的工资、完成贷款任务奖励及完成经营目标奖励42.1万元的诉讼请求承担举证责任。姚勇针对上述诉讼请求提交北京中坤投资集团办件表复印件、银行明细查询单作为证据。中坤公司不认可姚勇提交的办件表复印件的真实性及上述证据的证明目的，姚勇亦未提交办件表的原件予以核对，故法院对姚勇提交的办件表复印件不予采信。综上，姚勇关于中坤公司补发2010年1月至2010年12月的工资、完成贷款任务奖励及完成经营目标奖励421000元的诉讼请求，证据不足，法院不予支持。证人李忠、王丰年、刘博、卢志刚、龙云生五人出具证言，证明姚勇年薪1000000元，姚勇据此主张中坤公司应支付其2011年1月至2011年12月工资余额836000元。但因中坤公司不认可上述证言的真实性，且上述五位证人均×出庭，另上述五位证人均系中坤公司离职员工，与中坤公司有利害关系，故法院对上述证人证言不予采信。姚勇关于中坤公司应支付其2011年1月至2011年12月工资余额836000元的诉讼请求，证据不足，不予支持。姚勇提交2011年度经营管理目标责任书复印件、2011年度各部门销售收入计划完成指标情况表复印件证明中坤公司拖欠姚勇2011年完成目标管理经营奖金1700000元。中坤公司不认可上述证据的真实性，且姚勇提交的上述证据均系复印件，故法院对姚勇提交的上述证据不予采信。姚勇要求中坤公司支付其完成目标管理经营奖的诉讼请求，证据不足，法院不予支持。姚勇自2012年2月起因病未提供劳动，中坤公司向姚勇发放的2012年4月至2013年2月期间的工资金额均不低于北京市最低工资标准的80%，故姚勇关于中坤公司补发其2012年4月至2013年2月工资余额100000元的诉讼请求，于法无据，不予支持。姚勇与中坤公司均认可中坤公司应当根据2002年9月12日双方签订的补充协议向姚勇支付购车补贴60000元。姚勇不认可中坤公司提交的借款单的真实性和证明目的。中坤公司提交的借款单及银行转账明细不足以证明其公司已向姚勇支付了购车补贴。故法院对姚勇要求中坤公司支付其购车补贴60000元的诉讼请求予以支持。中坤公司为姚勇缴纳了医疗保险，故姚勇生病期间产生的医疗费应向医疗保险经办机构申请报销，其要求中坤公司支付医疗费的诉讼请求，于法无据，不予支持。姚勇要求中坤公司将黄山京黟旅游开发有限公司开发建设的奇墅湖国际旅游度假村C区32号面积为357平方米的别墅及北京中坤锦绣房地产开发有限公司开发建设的碧河花园项目15-1号楼2单元5层22号面积为86.87平方米的公寓过户给其的诉讼请求，不属于劳动争议案件处理范围，本案不予处理。原审法院据此于2015年6月作出判决：一、北京中坤投资集团有限公司于判决生效之日起十日内支付姚勇违法解除劳动关系赔偿金十五万五千三百四十六元二角七分；二、北京中坤投资集团有限公司于判决生效之日起十日内支付姚勇购车补贴款六万元；三、驳回姚勇的其他诉讼请求；四、驳回北京中坤投资集团有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。判决后，姚勇不服原审判决，上诉至本院称：违法解除劳动合同赔偿金应当按照我的应发工资计算。本案的举证责任在于中坤公司，我已经尽了最大力量举证，我请求二审法院撤销原判，改判我在原审中的全部诉讼请求。中坤公司亦不服原审判决上诉至本院称：姚勇收受贿赂款一事已经发生，不因其上缴而改变，我公司已经支付姚勇购车补贴60000元，不应再支付此补贴，我公司请求二审法院撤销原判，改判我公司无需支付姚勇违法解除劳动合同赔偿金155346.27元及购车补贴款60000元。经审理查明：1997年11月8日，北京中坤科工贸集团与姚勇签订聘任协议，约定自1997年11月起，北京中坤科工贸集团聘任姚勇为其集团在黄山市黟县设定的黄山京黟旅游开发总公司副总经理。协议载明：“一、聘用期间，甲方需为乙方提供必要的工作条件，月薪2400元人民币，视工作成绩及公司业绩发放奖金，为乙方按规定上养老保险，医疗费用执行公司规定。二、乙方努力工作，超额完成任务指标时，甲方按双方商定比例（另议定）奖励乙方。乙方业绩突出，连续三年以上超额完成任务指标时，甲方积极解决乙方住房问题。因双方共同努力，甲方收回投资当年起，甲方给予乙方一定股份收益权，乙方进入京黟旅游开发总公司董事会，有权按股收益（股份收益权比例另议）。”北京中坤科工贸集团自1998年4月28日至2002年3月18日先后任命姚勇为黄山京黟旅行社总经理、黄山京黟旅游开发总公司常务副总经理、黄山京黟旅游开发总公司总经理、北京中坤科工贸集团副总经理。2004年1月6日起，中坤公司先后任命姚勇兼任或担任慕上塔格—宏村中坤旅游集团的副总经理、中坤公司董事会成员、中坤旅游集团副董事长、中坤公司副总裁（主管集团岳阳旅游板块工作，其原中坤旅游集团副董事长职务免去）、黄山京黟旅游集团总裁。2002年5月1日，北京中坤科工贸集团与姚勇签订《劳动合同》，载明：“1、合同生效日期2002年5月1日，终止日期※※※※年※※月※※日，其中试用期为※※日。2、乙方同意根据甲方工作需要，担任甲方副总经理兼任黄山京黟旅游总公司总经理职务，工作需要时，甲方有权对乙方的工作岗位（工种）进行调换。3、甲方每月5日以货币形式支付乙方工资，工资不低于人民币4000元，其中试用期工资为※※※元，双方另有约定的除外。”2002年9月12日，北京中坤科工贸集团与姚勇签订《补充协议书》，载明：“甲、乙双方对2002年5月1日生效的《劳动合同》达成如下补充协议：第一条甲、乙双方签订的劳动合同为无固定期限合同。第二条甲方聘任乙方为甲方副总经理，并委派乙方到黄山京黟旅游总公司担任总经理职务，负责该公司的全面管理工作。第四条甲方在乙方完成与甲方共同商定的年度工作计划的前提下，向乙方支付年薪100000元人民币，支付时间和方式为：1、每月预先支付4000元，12个月共计48000元；2、本协议书生效满1年后1个月内视工作完成情况支付其余52000元。第五条乙方不能完成与甲方共同商定的年度工作计划或者超额完成甲方共同商定的年度工作计划且工作业绩突出时，按甲、乙双方另行商定的奖惩办法予以奖惩。第六条乙方在甲方工作期间，可购买30万元以内住房一套，费用由甲方承担。自甲方为乙方支付购房款之日起5年内，若乙方申请调离、辞职、自行离职或被甲方解除聘任、降职，应将甲方已支付的购房款全额退还甲方。第七条根据甲方的高层管理人员补贴购车规定，甲方为乙方补贴购车款60000元，解决乙方的用车问题。自甲方为乙方的自用车进行补贴之日起5年内，若乙方申请调离、辞职、自行离职或被甲方解除聘任、降职，应将甲方已支付的购车款全额退还甲方。”2003年2月27日，北京中坤科工贸集团变更名称为中坤公司。2012年6月12日，中坤公司向姚勇发出解除劳动关系通知书，主要内容为：鉴于姚勇2012年1月20日收受不该收取的、由施工单位负责人给予的人民币300000元现金，营私舞弊，给公司声誉造成了重大损害，根据劳动合同法第三十九条第三款之规定，公司有权即刻解除劳动合同。鉴于姚勇目前患病及治疗状况，待姚勇的医疗期满后，即2013年2月20日，双方劳动合同解除。医疗期的工资待遇按1008元／月支付，双方劳动关系将于2013年2月20日解除。关于休病假的起始时间，姚勇与中坤公司存在分歧：姚勇称其2012年2月26日起休病假，之后一直没有到中坤公司上班；中坤公司称，姚勇自2012年2月20日起休病假。2012年1月20日，姚勇收到何俊生给的300000元现金。2012年1月22日，姚勇将300000元交至黄山京黟旅游开发有限公司财务处。双方就此事性质存在分歧。庭审中，姚勇陈述：“2012年1月20日，中城建第七建设公司董事长何俊生拿300000元到我办公室，说过年了拿点钱找我帮忙给他办理贷款，我就告诉他贷款是中坤公司来安排的，你把钱拿走。何俊生把钱放到我办公室就跑掉了。2012年1月20日，我和财务一整天都在银行办理贷款的事情，2012年1月21日下午，我得到通知无法办理贷款。我想把钱给何俊生，但何俊生本人去合肥了，我无法把钱给他。2012年1月21日上午，中坤公司法定代表人黄怒波给我打电话询问贷款的事宜，我就将何俊生给钱的事情告诉了黄怒波，并询问中坤公司是否需要现金，黄怒波让财务总监李红英告诉我将钱交到公司财务。2012年1月22日上午，我把300000元交到我所担任总经理的黄山京黟旅游开发有限公司财务处。2012年2月7日前，中坤公司法定代表人黄怒波多次提出对我的行为进行奖励。”中坤公司称：“姚勇在2012年担任黄山京黟旅游开发有限公司的负责人期间，经营良好。我公司要求姚勇向银行办理贷款，要求抵押其所负责的黄山京黟旅游开发有限公司，但姚勇多次推诿不配合。但自2012年1月20日起，姚勇态度明显转变，同意并非常积极的配合公司办理抵押贷款。中城建第七建设公司董事长何俊生也希望我公司能办理下来贷款，同时何俊生也积极的协调办理贷款。我公司怀疑姚勇收受何俊生的钱，并对其多次提醒。2012年1月21日，我公司副总张宝联系姚勇，说明收受钱款的利害关系，劝其千万不要收，姚勇回答其知道了。2012年1月22日我公司法定代表人黄怒波又亲自打电话给姚勇，在电话里再次追问姚勇是否收了何俊生的钱，劝他说实话，姚勇承认收受300000元，并询问黄怒波该如何处理这笔钱，黄怒波让姚勇与财务总监李红英联系。两人联系后，李红英让他直接把3300000元交到黄山京黟旅游开发有限公司财务处。”2013年6月6日，姚勇向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：大兴区仲裁委）申请仲裁，请求依法裁决：1、中坤公司支付其违法解除劳动合同经济赔偿金376056元；2、中坤公司补发拖欠其的2010年1月至2010年12月的工资、完成贷款任务奖励及完成经营目标奖励的差额421000元；3、中坤公司补发拖欠其的2011年1月至2011年12月工资余额836000元，完成目标管理经营奖金1700000元；4、中坤公司补发拖欠其的2012年4月至2013年2月工资余额100000元；5、中坤公司支付其购车补贴60000元；6、中坤公司支付其2012年2月至2013年2月的医疗费用60000元；7、中坤公司将黄山京黟旅游开发有限公司开发建设的奇墅湖国际旅游度假村C区32号面积为357平方米的别墅及北京中坤锦绣房地产开发有限公司开发建设的碧河花园项目15-1号楼2单元5层22号面积为86.87平方米的公寓过户给姚勇。大兴区仲裁委于2013年9月11日作出京兴劳人仲字（2013）第2195号裁决书，裁决：中坤公司给付姚勇违法解除劳动合同赔偿金258333元；驳回姚勇的其他仲裁请求。姚勇与中坤公司均不同意该裁决，均诉至原审法院。为证明其主张，姚勇提交以下证据：1、京兴劳人仲字（2013）第2195号裁决书，证明本案经过仲裁前置程序，其不服仲裁裁决。中坤公司对该证据的真实性和证明目的均认可；2、聘任协议、关于姚勇同志任命的通知、关于姚勇等同志任命的通知、聘任通知复印件、任职通知复印件、关于对徐秉迪等同志的任命通知复印件、关于对姬旭升等同志的任命通知复印件、关于姚勇、赵波、姬旭升的职务任免的通知复印件、关于姚勇等集团副总裁职务的任命及序列排定复印件、劳动合同、补充协议书，证明双方之间确实存在劳动关系，姚勇一直在中坤公司担任重要职位，同时依照双方的协议、合同约定，中坤公司应当支付姚勇各项工资报酬、奖金及购车补贴。中坤公司对此组证据的真实性和证明目的均认可，认可姚勇工作期间担任其公司高级管理人员，且认可补充协议书中双方关于工资的约定，但主张其公司已经足额支付姚勇工作期间的工资及购车补贴；3、北京中坤投资集团办件表复印件、银行明细查询单（分别为：卡号为×××的农业银行黟县支行明细查询单、卡号为×××的农业银行北京市大钟寺支行明细查询单），证明中坤公司拖欠姚勇诉讼请求第二项所涉及的工资及奖励。中坤公司对办件表的真实性和证明目的均不认可；对卡号为×××的农业银行卡明细查询单的真实性认可，该明细单与其公司提交的工资表是吻合的；对卡号为×××的农业银行卡明细查询单的关联性不认可，称其公司未给姚勇向该银行卡发放工资；4、李忠、王丰年、刘博、卢志刚、龙云生出具的证人证言（证人均×出庭），证明中坤公司承诺向其支付2011年度年薪1000000元，尚欠80余万未支付。中坤公司对上述五位证人的证言的真实性和证明目的均不认可；5、2011年度经营管理目标责任书复印件、2011年度各部门销售收入计划完成指标情况表复印件，证明中坤公司拖欠姚勇2011年完成目标管理经营奖金170万元。中坤公司对该组证据的真实性和证明目的均不认可；6、协议书复印件及电子邮件截图打印件，证明因姚勇业绩突出，中坤公司承诺将黄山别墅和北京公寓奖励给姚勇，并将协议书电子版传给姚勇的事实。中坤公司对该组证据的真实性和证明目的均不认可；7、解除劳动合同通知书、授权委托书复印件、关于还、贷款相关情况的汇报复印件、证明复印件、收款收据复印件，证明姚勇并没有私自收取施工单位30万元现金，中坤公司系违法解除与姚勇的劳动合同。中坤公司对解除劳动合同通知书和收据的真实性认可，对授权委托书复印件、关于还、贷款相关情况的汇报复印件的真实性不认可，对此组证据的证明目的不认可；8、出院小结复印件、超声检查报告复印件、医药费收据复印件，证明姚勇确系身患甲状腺瘤，自2012年2月17日起，经手术及多次放疗治疗后，又确诊已转移，仍需继续治疗，且因中坤公司的原因，导致姚勇看病治疗的费用无法及时报销。中坤公司对此组证据的真实性认可，对证明目的不认可；9、宁夏诚信会计师事务所（有限公司）出具的专项审计报告意见征求稿，即宁诚信所专审字（2012）第000号打印件及邮箱截图，姚勇称该打印件是宁夏诚信会计师事务所传到姚勇的女儿的邮箱，由姚勇打印出来的。证明姚勇在离职时就已经做过了离职审计报告并且办理了工作移交手续，其个人不存在任何问题。正式的审计报告在中坤公司处。中坤公司对该证据的真实性和证明目的均不认可；10、录音光盘一份及文字整理资料1页，录音中的人是姚勇及中坤公司艺术团团长渠爱玲、中坤公司员工洪利，录制时间是2012年4月21日，证明姚勇不存在徇私舞弊的行为。中坤公司对此组证据的真实性和证明目的均不认可。中坤公司提交以下证据：1、员工请假单复印件2页，证明姚勇自2012年2月20日起请病假，之后一直未再上班，其公司于医疗期满后与其解除劳动合同。姚勇对该证据的真实性、关联性、证明目的均不认可，称该员工请假单上的签字不是姚勇本人所签，从两份请假单上可以看出姚勇请假时间截止到2012年4月30日，并不能证明姚勇之后就一直没有上班；2、2010年1月至2013年2月工资表，证明其公司已经足额支付姚勇2010年1月1日至2013年2月20日期间的工资，姚勇自2012年6月起的医疗期工资为1008元，其公司与姚勇解除劳动关系前12个月姚勇的月均工资为2128.88元。姚勇对该证据的真实性、证明目的均不认可。认为该证据系中坤公司单方制作，即使中坤公司给其支付了上述工资，也不能证明中坤公司足额发放了工资，更加不能证明被告发放医疗期工资1008元的合法性，不能作为证明姚勇解除劳动关系前12个月的基数，中坤公司降低工资标准及解除劳动合同是违法的；3、借款单及转账凭证各一份，证明其公司已足额支付姚勇购车补贴。借款单右上方日期为2012年1月12日，借款理由处载明：姚勇（车补及其他补贴），借款数额为150000元，借款人处有姚勇签名字样。该借款单右方另有手写的2013.5.17字样。中坤公司称，借款理由、借款数额两项内容是由其公司财务人员填写，借款人处姚勇签名是姚勇本人所签。转账凭证显示，2012年1月20日，黄怒波的银行账户向姚勇的银行账户转入150000元。姚勇对借款单的真实性不认可，对转账凭证的真实性认可，对此组证据的证明目的不认可。姚勇称该借款单上借款人处的签字不是其本人所签，该借款单上有两个不同的日期，即使借款单是真实的，也应该以2013年5月17日作为计算借款的时间；转账凭证是由中坤公司法定代表人通过个人帐户转给其的，中坤公司不能证明该笔款项的用途，且转款的时间与之前的借款单的时间相互矛盾；且即使姚勇向单位借钱，根据财务制度，也不可能由法定代表人的帐户转帐；4、致歉函、收款收据复印件、安徽省黟县人民法院（2013）黟民一初字第00014号民事判决书复印件及庭审笔录复印件，证明2012年1月20日姚勇非法收受施工单位给予的人民币300000元好处费，为施工单位谋取利益，属于非国家工作人员受贿行为，属于严重失职，营私舞弊。姚勇对致歉函的真实性、证明目的均不认可，称该致歉函是何俊生单方出具的证人证言，但证人何×出庭，所以该证据不能作为证据使用，且在该证据中何俊生提到该300000元的用途是出借，不是好处费。姚勇对收款收据的真实性认可，对证明目的不认可，称该证据恰好证明其将300000元上交中坤公司，不存在营私舞弊的情况。姚勇对安徽省黟县人民法院（2013）黟民一初字第00014号民事判决书复印件及庭审笔录复印件的真实性认可，对关联性、证明目的不认可，称该案件的案由是名誉权侵权，与本案无关；5、宁夏诚信会计师事务所报告书（宁诚信核专字（2013）第006号），证明姚勇任职黄山京黟旅游集团总裁，利用职务便利，以发中层以上管理人员2011年度奖金为由借现金218900元；以慰问金形式借现金2450元；以其他应收款名义借款84658元，至今未归还，已构成以权谋私、严重失职、营私舞弊。姚勇对该证据的真实性及证明目的均不认可，称该审计报告的形成时间是2013年5月20日，是在其离任之后作出的，且该证据没有其认可的签字，该审计的原始单据的合法性均×得到认可，中坤公司未提交证据证明该审计报告程序合法，所以该审计报告对姚勇没有约束性；6、廉洁自律手册，证明中坤公司明确要求员工不得以任何形式私自收受或索要贵重物品、回扣、酬金、有价证券、好处费等；姚勇作为公司高管，知晓该规章制度并应严格遵守。姚勇对该证据的真实性、证明目的均不认可，称该证据是中坤公司单方制作的，没有姚勇的签字认可，也没有证据证明向姚勇进行了告知；7、劳动合同管理制度，证明中坤公司明确规定营私舞弊、挪用公款、收受贿赂将被辞退；姚勇作为公司高管，知晓该规章制度并应严格遵守。姚勇对该证据的真实性和证明目的均不认可，认为该证据没有双方签字盖章，没有发生法律效力，且中坤公司也没有向姚勇告知；8、京兴劳人仲字（2013）第2195号裁决书，证明姚勇承认接受300000元礼金的事实，其公司自1998年7月至2013年2月为姚勇缴纳了社保，因此其公司无须支付姚勇的医疗费。姚勇对裁决书真实性认可，对证明目的不认可。称该300000元并不是中坤公司强调的礼金，且中坤公司并没有按照姚勇劳动合同的工资系数足额缴纳社保；9、中坤免字2012（001）号文件，证明其公司没有不及时处理姚勇营私舞弊的问题。姚勇对该证据的真实性和证明目的均不认可，称该证据系中坤公司单方制作，且没有向姚勇送达。原审法院依职权与黟县公安局进行联系，黟县公安局予以回函并寄送了不予立案通知书（副本），回函称，其单位于2013年11月5日接到黄山京黟旅游开发有限公司提出的控告，姚勇涉嫌非国家工作人员受贿一事，其单位经审查，认为姚勇没有犯罪事实，决定不予立案。原审法院另依职权调取了姚勇在中国农业银行股份有限公司黟县支行、中国农业银行股份有限公司大钟寺支行开户的银行帐号的工资发放方信息及工资发放情况，上述两个支行分别出具了查询存款函（回执）。姚勇和中坤公司对法院调取的上述证据的真实性均认可。以上事实，有聘任协议、关于姚勇同志任命的通知、关于姚勇等同志任命的通知、聘任通知复印件、任职通知复印件、关于对徐秉迪等同志的任命通知复印件、关于对姬旭升等同志的任命通知复印件、关于姚勇、赵波、姬旭升的职务任免的通知复印件、关于姚勇等集团副总裁职务的任命及序列排定复印件、劳动合同、补充协议书、北京中坤投资集团办件表复印件、银行明细查询单、李忠、王丰年、刘博、卢志刚、龙云生出具的证人证言、2011年度经营管理目标责任书复印件、2011年度各部门销售收入计划完成指标情况表复印件、协议书复印件及电子邮件截图打印件、解除劳动合同通知书、授权委托书复印件、关于还、贷款相关情况的汇报复印件、证明复印件、收款收据复印件、出院小结复印件、超声检查报告复印件、医药费收据复印件、宁夏诚信会计师事务所（有限公司）出具的专项审计报告意见征求稿、录音光盘一份及文字整理资料、员工请假单复印件2页、2010年1月至2013年2月工资表、借款单及转账凭证各一份、致歉函、收款收据复印件、安徽省黟县人民法院（2013）黟民一初字第00014号民事判决书复印件及庭审笔录复印件、宁夏诚信会计师事务所报告、廉洁自律手册、劳动合同管理制度、中坤免字2012（001）号文件、劳动仲裁裁决书及双方当事人陈述等证据材料在案佐证。本院认为：中坤公司主张姚勇违规收受施工单位负责人的现金，营私舞弊，给公司声誉造成了重大损害，并以此为由决定与姚勇解除劳动关系。现查明中坤公司曾就姚勇涉嫌非国家工作人员受贿一案向黟县公安局提起控告，但黟县公安局经审查后认为姚勇并无犯罪事实并决定不予立案，中坤公司亦无充分证据证明姚勇的行为构成“营私舞弊，并给公司声誉造成了重大损害”，故原审法院认定中坤公司属于违法解除劳动关系并无不当。中坤公司不同意向姚勇支付违法解除劳动关系赔偿金的上诉请求，依据不足，本院不予支持。原审法院核算的违法解除劳动关系赔偿金数额并无不当，姚勇自行核算的违法解除劳动关系赔偿金数额过高，对其中过高部分，本院不予支持。姚勇于2013年6月6日申请仲裁并请求中坤公司补发其2010年1月至2010年12月的工资，中坤公司不认可拖欠其上述期间工资，姚勇亦未就其主张提交充分证据予以证明，故对其该项上诉请求，本院不予支持。姚勇主张中坤公司拖欠其完成贷款任务奖励、完成经营目标奖励以及2011年度完成目标经营奖金，但其提交的证据不足以证实其应当享有上述奖励及奖金，原审法院对姚勇的上述诉讼请求予以驳回并无不当。姚勇基于其2011年年薪应为1000000元的主张要求中坤公司支付2011年度工资余额836000元，但其提交的证言不足以证实其关于年薪为1000000元的主张，故对其该项诉讼请求，本院难以支持。姚勇自2012年2月起休病假，在双方对病假工资并无约定的情况下，中坤公司向姚勇发放的2012年4月至2013年2月期间的工资金额不低于法定标准，姚勇要求中坤公司支付上述期间工资余额，缺乏依据，本院不予支持。姚勇与中坤公司均认可中坤公司应当根据2002年9月12日双方签订的补充协议向姚勇支付购车补贴60000元，现中坤公司提交的借款单载明事项为“车补及其他补贴”，在姚勇对借款单真实性及证明目的不予认可的情况下，本院无法根据借款单推断“车补及其他补贴”等同于购车补贴，故原审法院对姚勇要求中坤公司支付其购车补贴60000元的诉讼请求予以支持并无不当，本院予以维持。中坤公司不同意支付上述购车补贴的上诉请求，依据不足，本院不予支持。中坤公司为姚勇缴纳了医疗保险，故姚勇的医疗费应通过医疗保险解决，原审法院对姚勇要求中坤公司支付医疗费的诉讼请求未予支持是正确的。姚勇要求过户房屋的上诉请求，不属于劳动争议案件处理范围，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费10元，由北京中坤投资集团有限公司负担5元（已交纳），由姚勇负担5元（已交纳）；二审案件受理费10元，由北京中坤投资集团有限公司负担5元（已交纳），由姚勇负担5元（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  窦江涛代理审判员  董和平代理审判员  贾高俊二〇一五年十月十九日书 记 员  黄雅楠