安徽省合肥市蜀山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）蜀民一初字第02017号
原告：安徽政通文化交流有限公司，住所地安徽省合肥市蜀山区。
法定代表人：姜华，总经理。
委托代理人：何杰，安徽信拓律师事务所律师。
委托代理人：王彬，安徽信拓律师事务所律师。
被告：章东，男，汉族，1985年12月13日出生，住安徽省安庆市太湖县。
原告安徽政通文化交流有限公司与被告章东劳动争议纠纷一案，本院于2015年4月16日立案受理后，依法由审判员王嘉佳适用简易程序于2015年5月14日公开开庭进行了审理，原告安徽政通文化交流有限公司的委托代理人何杰到庭参加诉讼，被告章东经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告安徽政通文化交流有限公司诉称：原仲裁裁决认定事实严重错误，适用法律错误。原被告间劳动合同中明确约定工资标准为2305元／月，该约定系双方真实意思表示，合法有效，虽然2014年10月以前实际发放平均每月9523.7元，但系基本工资加绩效，在被告工作没有绩效的情况下，原告仅负有按合同约定支付其基本工资的义务。双方劳动合同有效期至2014年12月1日届满，原告于2014年12月8日通知被告解除劳动关系，即明确不再与被告续签劳动合同，原告所发关于调整薪资的通知中关于被告的内容系工作失误，即便对被告发生法律效力，也系双方续签合同的工资标准，鉴于被告对原告的通知不能接受，且被告已于2014年12月10日向合肥市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，故双方未再建立新的劳动合同关系，原告仅应按和同年约定工资标准支付被告工资至2014年12月9日止。被告在职期间，向原告借支3000元尚未归还，原告有权在支付被告工资及补偿金时予以扣除。诉至法院，请求判令：1、原告按劳动合同约定工资标准支付被告2014年11月1日及12月1日至12月9日工资合计3065元，扣除被告借款后实际支付65元；2、原告按合同约定工资标准支付被告经济补偿金2305元；3、本案全部诉讼费用由被告承担。
原告为证明其主张，所举证据如下：1、仲裁裁决书原件，证明原告起诉符合法律规定，原裁决认定事实错误，适用法律错误。
被告章东未举证，亦未答辩。
经审理查明：被告于2013年12月2日进入原告处工作，双方签订了劳动合同，约定合同期限为2013年12月2日至2014年12月1日，从事策划经理岗位，工资标准为2305元／月。2014年12月8日原告口头通知被告降低工资标准，2014年12月9日原告作出将被告的月薪调整为2200元的通知，被告于2014年12月10日表示不同意，2015年1月20日原告发出《关于要求章东立即离开公司的函告》，章东2013年12月至2014年10月期间的月工资分别为9755元、9755元、9070.41元、9526.8元、9526.8元、9526.8元、9526.8元、9518.29元、9518.29元、9518.29元，9518.28元，该11个月的月平均工资为9523.7元，原告未发放2014年11月至2014年12月10日期间的工资。章东作为申请人、安徽政通文化交流有限公司作为被申请人于2014年12月9日向合肥市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、被申请人向申请人额外支付一个月工资10000元整；2、被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金15000元整（月工资10000×1.5）；3、在职期间，工资按原月薪10000元整正常发放（自2014年12月1日起，不含裁决书发放前应领工资）。合肥市劳动争议仲裁委员会于2015年3月10日作出合劳仲裁字（2015）122号仲裁裁决书，裁决：1、安徽政通文化交流有限公司于本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人章东2014年11月至2015年1月期间的工资25396.5元；2、安徽政通文化交流有限公司于本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人章东解除劳动关系经济补偿金14285.6元；3、驳回申请人章东的其他仲裁请求。
上述事实有原告所举仲裁裁决书及原告当庭陈述在卷佐证，证据来源合法，本院予以确认。
本院认为：原被告签订劳动合同，双方的劳动合同至2014年12月1日到期，原告于2014年12月9日函告被告工资标准降低至2200元，被告于2014年12月10日书面表示未同意，双方未续签劳动合同，劳动关系已终止，被告月平均工资9523.7元，原告应发放2014年11月1日至2014年12月10日的工资，即应予发放12698.3元，原告未举证证明被告的工资构成为基本工资加绩效工资，原告主张被告工资为2305元本院不予支持。章东离开原告时，工作时间已满一年未满一年零六个月，原告应支付一个半月的工资即14285.6元作为经济补偿金。被告要求原告额外支付相当于一个月工资，双方合同约定的履行期限已到期，该主张不予支持，原告所主张的借支行为系另一法律关系，未经仲裁，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、原告安徽政通文化交流有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告章东2014年11月1日至2014年12月10日期间工资12698.3元；
二、原告安徽政通文化交流有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告章东解除劳动关系经济补偿金14285.6元；
驳回原告安徽政通文化交流有限公司诉讼请求；
驳回被告章东的其他请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元、减半收取5元，由原告安徽政通文化交流有限公司承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 王嘉佳
二〇一五年七月一日
书记员 童 星
附本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。