北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0105民初46837号
原告：卡罗琳控股集团有限公司，住所地北京市朝阳区。
法定代表人:樊炎冰，总经理。
委托诉讼代理人：孔祥红，北京市信凯律师事务所律师。
委托诉讼代理人：高艳清，女，1989年4月14日出生，汉族，北京市信凯律师事务所实习律师。
被告：唐蕊，女，1982年7月13日出生，户籍所在地北京市东城区。
委托诉讼代理人：桑丽，北京市博道律师事务所律师。
原告卡罗琳控股集团有限公司（以下简称卡罗琳公司）与被告唐蕊（以下简称姓名）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，由审判员李军独任审判，公开开庭进行了审理。卡罗琳公司的委托诉讼代理人孔祥红，唐蕊的委托诉讼代理人桑丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
卡罗琳公司向本院提出诉讼请求：1.确认我公司与唐蕊的劳动关系存续期间为2016年1月4日至2016年5月24日；2.无需向唐蕊支付违法解除劳动关系的赔偿金48000元；3.无需向唐蕊支付2015年1月1日至2016年6月30日未休年假工资7724.14元；4.无需向唐蕊支付2015年8月10日至2015年8月20日未签劳动合同双倍工资差额1655.18元。事实和理由：唐蕊自2016年1月4日到我公司工作，入职后，其对待工作不负责，工作期间长期无故旷工，严重影响到其所负责的工作。我公司多次与其沟通，唐蕊既不到岗，也不到我公司办理离职手续，直到2016年6月30日，我公司因唐蕊旷工而向其发出解除劳动关系的通知，双方的劳动关系解除。我公司认为朝阳区仲裁委的仲裁结果显失公平，原因如下：唐蕊的入职时间为2016年1月4日，双方的劳动关系存续期间为2016年1月4日至5月24日。唐蕊入职后，长期无故旷工，对工作不负责任，我公司迫于无奈与其解除了劳动关系，属合法解除，因此不应支付违法解除的赔偿金。依据唐蕊的考勤，其不具有享受年假的条件，因此，我公司无需向其支付未休年假工资。我公司与唐蕊签订了劳动合同，因此无需支付未签订劳动合同的双倍工资差额。
唐蕊辩称，不同意卡罗琳公司的诉讼请求，同意仲裁裁决书的内容。
唐蕊以卡罗琳公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：1.确认2014年8月13日至2016年6月30日期间双方存在劳动关系；2.支付2016年3月1日至2016年6月30日工资48000元；3.支付2014年8月13日至2016年6月30日未休年假工资11034元；4.支付违法解除劳动关系赔偿金48000元；5.支付2014年9月13日至2015年8月12日未签订劳动合同双倍工资差额132000元。2017年5月2日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2016]第15020号裁决书，裁决：1.确认唐蕊与卡罗琳公司2014年8月13日至2016年6月30日存在劳动关系；2.卡罗琳公司一次性支付唐蕊2016年3月1日至2016年6月30日工资48000元；3.卡罗琳公司一次性支付唐蕊违法解除劳动关系赔偿金48000元；4.卡罗琳公司一次性支付唐蕊2015年1月1日至2016年6月30日未休年假工资7724.14元；5.卡罗琳公司一次性支付唐蕊2015年8月10日至2015年8月12日未签劳动合同双倍工资差额1655.18元；6.驳回唐蕊的其他仲裁申请。卡罗琳公司不服仲裁裁决，诉至本院，唐蕊未起诉。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。唐蕊入职卡罗琳公司后，担任办公室主任，月工资标准为12000元，离职前12个月平均工资为12000元/月。
对于有争议的证据和事实，本院认定如下：
关于入职、离职时间，工资支付情况，唐蕊主张其于2014年8月13日入职，正常工作至2016年6月30日。唐蕊自2016年3月1日至2016年6月30日期间正常出勤，但卡罗琳公司未支付该期间的工资。对此，唐蕊提交了《面试评估记录[定岗定薪]》，主要内容为：唐蕊，入职部门：人事行政部，职务：办公室主任，试用期：3-6个月，入职时间：2014年8月13日，总经理意见：同意试用。该记录表总经理签字确认处有卡罗琳公司法定代表人樊炎冰的签字。唐蕊提交了《北京市社会保险个人权益记录》，该记录显示:卡罗琳养老投资（北京）有限公司、卡罗琳网络科技（北京）有限公司、卡罗琳公司分别为唐蕊缴纳了2014年8月至2014年11月、2014年12月至2015年3月、2015年4月至2016年6月的养老保险。唐蕊还提交了平安银行对账单，该账单显示卡罗琳公司分别于2015年8月21日、9月18日、11月26日、12月30日、2016年1月21日、2月1日、3月25日、8月8日向唐蕊支付工资3430.68元、3207.47元、3123.67元、3167.47元、3147.47元、3147.47元、3207.47元、3207.47元。卡罗琳公司认可上述证据的真实性，但主张唐蕊的入职时间为2016年1月4日，工作至2016年5月24日，且存在旷工情形，卡罗琳公司未就其主张提交证据，故本院对卡罗琳公司的主张不予采信，认可唐蕊有关入职、离职时间及工资支付情况的主张。
关于劳动关系解除，卡罗琳公司主张系因唐蕊长期旷工，不遵守公司的规章制度，多次与唐蕊沟通，其既不到岗也不办理离职手续，公司据此解除了与唐蕊的劳动关系，但卡罗琳公司未就其主张提交证据。唐蕊对此不予认可，主张卡罗琳公司无正当理由解除了双方的劳动关系，系违法解除。本案中，卡罗琳公司未能就其解除与唐蕊劳动关系的合法性提交证据，故本院对卡罗琳公司的该项主张不予采信，认可唐蕊有关卡罗琳公司系违法解除劳动关系的主张。
关于年休假，唐蕊主张其每年有5天年休假，其自2014年8月13日至2016年6月30日期间未休过年假。卡罗琳公司主张因唐蕊长期旷工，不符合休年休假的标准，故不享有年休假，卡罗琳公司的该项主张缺乏事实与法律依据，本院对此不予采信。
关于劳动合同签订情况，卡罗琳公司主张其与唐蕊签订了劳动合同，但未就此提交证据，故本院对其该项主张不予采信，认可唐蕊关于劳动合同签订情况的主张。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
用人单位应对劳动者的入职时间、离职时间、工资标准等情况负有举证责任。卡罗琳公司未就唐蕊的上述情况进行举证，故本院对唐蕊主张的2014年8月13日入职、2016年6月30日离职的主张予以采信，确认卡罗琳公司与唐蕊自2014年8月13日至2016年6月30期间存在劳动关系。
用人单位与劳动者解除劳动合同应当有合法依据；因用人单位作出解除劳动合同而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，卡罗琳公司未能就其解除与唐蕊的劳动关系的合法性提交证据，系违法解除，故应支付唐蕊违法解除劳动关系的赔偿金，仲裁裁决数额不高于法律规定，且唐蕊亦无异议，本院予以确认。
关于未签订劳动合同双倍工资差额，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因卡罗琳公司未与唐蕊签订劳动合同，故应当支付唐蕊未签订劳动合同双倍工资差额，仲裁裁决数额不高于法律规定，且唐蕊亦无异议，本院予以确认。
本案中，卡罗琳公司主张不向唐蕊支付年休假工资的依据不足，本院不予支持，其应向唐蕊支付未休年休假工资，仲裁裁决不高于法律规定，唐蕊亦无异议，本院予以确认。
卡罗琳公司对仲裁裁决的第二项未起诉，对该内容本院依法予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：
一、确认原告卡罗琳控股集团有限公司与被告唐蕊自二○一四年八月十三日至二○一六年六月三十日期间存在劳动关系；
二、原告卡罗琳控股集团有限公司于本判决生效后七日内支付被告唐蕊二○一六年三月一日至二○一六年六月三十日期间工资48000元；
三、原告卡罗琳控股集团有限公司于本判决生效后七日内支付被告唐蕊违法解除劳动关系的赔偿金48000元；
四、原告卡罗琳控股集团有限公司于本判决生效后七日内支付被告唐蕊二○一五年一月一日至二○一六年六月三十日期间未休年休假工资7724.14元；
五、原告卡罗琳控股集团有限公司于本判决生效后七日内支付被告唐蕊二○一五年八月十日至二○一五年八月十二十日期间未签订劳动合同双倍工资差额1655.18元；
六、驳回原告卡罗琳控股集团有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告卡罗琳控股集团有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审判员 李 军
二〇一七年七月二十七日
书记员 张佳琪