贵州省赫章县人民法院
民 事 裁 定 书
（2016）黔0527民初字第824号
原告唐洁，女，1963年8月28日生，汉族，住赫章县。
委托代理人张莉苇，赫章县律师事务所律师。
被告赫章县欣安药材有限公司，住赫章县西城区白果镇代家湾组，组织机构代码：21563140-8。
法定代表人曹周文，公司总经理。
委托代理人卢玉尧（特别授权），贵州毕节经济律师事务所律师。
原告唐洁诉与被告赫章县欣安药材有限公司（以下简称欣安公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员赵明江适用简易程序公开开庭进行了审理，原告唐洁及委托代理人张莉苇、被告欣安公司委托代理人卢玉尧到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告唐洁诉称：原告系被告的职工，从2007年元月至2016年元月遭受被告无故辞退为止，在被告处上班，被告没有与原告签订劳动合同。由于被告经常拖欠职工工资，职工因为要养家糊口向被告索要工资，却遭致被告的辞退威胁。2016年1月1日，被告以公告的方式辞退原告，M旦是被告不给原告解除劳动合同的依据也不支付任何赔偿金等，严重侵犯了原告的合法权益。而且，赫章县劳动争议仲裁委对原告的仲裁裁决不当，原告不服该裁决。诉讼请求：1、判决被告支付原告从2015年7月至2016年1月16日的工资87500.00元，在此期间领过5100.00元，现拖欠原告工资82400.00元；2、判决被告支付给原告未签订劳动合同（从2015年7月至2016年1月16、日）的双倍工资75000.00元；3、判决被告支付原告从2015年7月至2016年1月16日的加班工资20000.00元；4、判决被告支付原告从2007年1月至2016年1月的经济补偿金112500.00元的双倍经济赔偿金225000.00元，合计402400.00元。
在举证期限内，原告为支持自己的诉讼请求所依据的事实，向本院提供了如下证据：
1、仲裁裁决书、确认书，用以证明原告和被告在2007年就建立了劳动关系；被告拖欠原告工资从2015年7月到2016年1月，2015年7月到9月只发基本工资1700.00元，2015年11月13又发了20000.00元，其余工资都拖欠到现在的事实。
被告：客观性无异议，但迗不到原告证明目的。
2、工资表格、2015年12月份工资表、合作备忘录，用以证明原告在欣安公司的岗位是销售副总，工资是每12500.00元的事实。
被告：备忘录是真实的，但内容从法律上不具有效力，因为备忘录是为签订正式合同所作的意向性协商，本身不具有任何法律效力；工资表格真实性无异议，但上面载明原告没上班旷工27天，公司没安排工作，上面也有说明。工资表格上原告的工资与原告提供的12月份工资表上原告的工资不一致，且该工资表格没有得到公司的认可，未加盖公司公章，也没有任何人领取表格上确定的工资，因此该字表格不具有任何效力，不能作为本案的定案依据。
3、会计档案移交清单，用以证明所有发放工资的凭证和相关依据已经移交被告方的事实。
被告：清册上面没有工资发放的情况记录，达不到原告的证明目的。
4、四张视频光碟，一张录音光碟、四张出库单，用以证明原告唐洁作为员工星期六都加班的事实。
被告：视频、录音光碟应该审查合法性，该份证据不具有合法性，因为公司硬盘是公司财产，硬盘如何到原告手里不清楚，其来源不具有合法性而且涉嫌侵犯我公司的资产及权益，对非法取得证据依法不具有效力；原告说星期六加班，星期六上班不等于是加班，加班的含义应按劳动法三十六条之规定：每天上班超过八个小时每周超过四十四小时的部分才属于加班；工资表格说明原告经常旷工，自己举证认可，原告的说法存在严重的矛盾；对出库单，仅仅出库点东西与加班是两个概念，出库不代表加班。
5、除名公告，用以证明被告违法解除与原告劳动关系，没有提前三十日通知原告的事实。
被告：、真实性无异议，但迖不到原告证明目的，因为原告作为原公司的股东和管理人员，其本身就没有提供任何劳动，其身份是股东身份而不是劳动者身份，我方收购其所有股权后也没有给原告安排任何正式的岗位，原告任股东期间的公章等是在2015年10月22号才交给我方的，因此被告与原告之前根本就没有劳动关系。除名公告主要是为了姐止原告持续对公司的骚扰所发布的，所以谈不上违法解除劳动合同关系。
清产核资情况报告，用以证明唐洁是配合工作的，没有旷工，资产是核实清楚的。
被告：清产核资和工作关系是两个概念，清产核资不能够证明原告配合工作，不能够达到原告证明目的。
7、收款收据一张，用以证明原告每月工资是12500.00元。赵贵军签字没有表示异议。
被告：不认可。上面是赵贵军签字请领导批示，请谁批示没有明确，赵贵军不能够做主。
被告欣安药材公司辩称：我公司原属于原告唐洁和其丈夫江勇各出资30万和20万设立，注册资本为人民币50万元。公司一直由二人从2007年1月1日经营到2015年上半年。2015年6月23日赵贵军以300万元股款向股东唐洁、江勇购买全部100%的股权转让而来，但唐洁直到2015年10月22日才将公司公章、财务章、合同章、K宝、发票移交给公司，致公司几个月没有正常经营。由于唐洁一直对公司进行骚扰，干扰公司的正常经营活动。公司于2016年1月11日将唐洁、江勇除名。由于骚扰不断，经公司向县委、政府反映后，唐洁于2016年1月29日向公安局写下了承诺书，
公司才进入正常营业。对原告的请求我公司不予承认，理由是：一、公司一直由原告夫妇投资经营，唐洁作为公司经理，未发现与职工有任何劳动合同。二、原告与公司股东赵贵军签订的备忘录和工资册不具有法律效力，因为赵贵军不是公司法定代表人或者经理。因为劳动关系不存在，故原告要求工资、双倍工资、加班费等无法律依据。第三、因原告超过了退休年龄，故不符合劳动仲裁的主体资格，故也不符合诉讼中劳动关系的当事人资格，请求依法驳回原告起诉。
在举证期限内，被告为支持自己反驳原告的诉讼请求所依据的事实，向本院提供了如下证据：
1、营业执照、医疗器械经营许可证、药品经营许可证，用以证明被告诉讼主体资格及身份信息。
原告：无异议，相反证明从2015年7月30日欣安公司法人就变更了，不存在原告继续控制公司的说法。|
2、股份转让协议，用以证明原公司股东唐洁、江勇已经将全部股份转给赵贵军的事实，原告是股东资格而不是劳动者的事实。
原告：真实性无异议，但达不到原告证明目的，不能说股东不能成为劳动者，协议第八项对未尽事项所作的补充协议与转让协议有相同的法律效力，我们已经做了备忘录。
3、赵贵军收条、唐洁的承诺书，用以证明唐洁对公司实际控制到2015年10月22日，2016年1月29之后多方干预下公司才开始开展工作。
原告：达不到被告证明目的，不能证明被告方没有正常开展工作；承诺书辞退纠纷发、生后产生的，且与公司与江勇发生纠纷没有关系。
4、工资表两份，用以证明原告在公司的工资是1700.00元，原告经常不到公司上班劳动，工资也暂时没有发放的事实。
原告：达不到被告证明目的，相反刚好证明原告在公司上班是行政主管职位，27天没考勤证明了原告上班事实，实际上约定行政主管和经理不用打考勤，考勤表里面也没有设原告的指纹。
5、报告一份、汇报提单一份、审计委托书，用以证明新老股东发生纠纷后请求政府部门解决问题，公安机关受县委政府委托做审计，由于原告不配合而没有完成审计。
原告：报告不属实，是被告单方报告，不能说就是真的，时间是2016年1月16、17号，已经是原告被除名之后的事了。
本案争议焦点：1、原、被告是否存在劳动关系；2、如果存在劳动关系，劳动报酬如何支付；3、经济赔偿金如何计算，是否应该得到支持；4、工资具体是多少。
对证据的分析与认证：关于原告提供的第5组证据，因具有真实性，与案件事实相关联，本院予以米信。1、2、6组证据，虽然真实，但与案件事实无关联，第3、4组证据，与待证事实无关联，故不予采信。对被告提供的1、2、4、5组证据，因符合证据的三性，本院予以采信。第3组证据，虽然具有真实性，但与待证事实“唐洁控制公司”无关联性，因为不是基于劳动合同或集体合同的约定，故本院对第3组证据不予采信。
经审理查明：赫章县欣安药材公司原属于原告唐、洁和其丈夫江勇分别出资30万和20万设立，注册资本为人民币50万元。公司一直由二人从2007年1月1日经营到2015年5月。2015年6月23日赵贵军以300万元股款向股东唐洁、江勇购买全部股份，但唐洁直到2015年10月22日才将公司公章、财务章、合同章、K宝、发票移交给公司，致公司数月未正常经营。2016年1月11日公司以公告的形式将唐洁、江勇除名因公司认为一直受到唐洁的干扰，经向县委、政府反映后，唐洁于2016年1月29日向公安局写下了承诺书后，公司进入正常营业。原告唐洁于2016年2月27日向赫章县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、由欣安公司支付给原告从2015年7月至2016年1月16日的工资77400元.00元；二、由欣安公司支付给原告从2015年7月至2016年1月16日的双倍工资82000.00元；三、由欣安公司支付给原告从2015年7月至2016年1月16日每周六加班工资（26天）的双倍加班工资21666.00元；四、由欣安公司支付给原告从2007年至2015的经济补偿金112500.00元；五、由被告支付给原告未按规定补偿的50%额外补偿金56250.00元。赫章县劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月8日以原告申请主体不适格为由，驳回了原告的仲裁请求。2016年4月22日原告诉来本院请求处理，在审理中双方拒绝调解。
本院认为：赫章县欣安药材公司原由原告夫妇全资经营，在2015年6月月份转让前原告一直是该公司的经理。原告作为公司的高级管理人员有权对签订劳动合同之事进行检查监督。原告夫妇于2015年6月23日将股份转让给赵贵军时，原告已满五十二周岁。按照劳动和社会保障部办公厅《关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》劳社厅函（2001）125号解释，“国家法定的企业职工退休年龄”是指国家法律规定的正常退休年龄，即“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55岁”。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”之规定，原、被告之间不可能在建立劳动关系。从被告提供的第4组证据看，被告认可原告工资为1700.00元，说明双方存在劳务关系，而劳务关系双方的权利义务不由劳动法调整。原告根据劳动法的规定请求被告支付因劳务关系产生的工资、经济补偿金于法无据，其诉讼主体不适格。根据劳动和社会保障部办公厅《关于企业职工“法定遐休年龄”涵义的复函》劳社厅函（2001）125号和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释（一）第三条之规定，裁定如下：
驳回原告唐洁对赫章县欣安药材有限公司的起诉。
案件受理费10元，由原告唐洁持收据向本院退回。
如不服本裁定，可在裁定书送迖之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。
审判员 赵明江
二0—六年六月八日
书记员 向 龙