慈溪市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）甬慈民初字第643号
原告：慈溪市爱德电器有限公司。住所地：慈溪市龙山镇达蓬村达蓬北路。
法定代表人：华燕，该公司总经理。
委托代理人：竺飞雄，浙江金穗律师事务所律师。
被告：赵春燕。
委托代理人：周文治，巴中市巴州区化成法律服务所法律工作者。
原告慈溪爱德电器有限公司诉被告赵春燕工伤保险待遇纠纷一案，本院于2013年6月3日立案受理，依法由审判员崔志宁适用简易程序于2013年8月30日进行了公开开庭审理。原告慈溪爱德电器有限公司的委托代理人竺飞雄，被告赵春燕到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告慈溪爱德电器有限公司起诉称：2011年10月9日，被告赵春燕在下班途中发生交通事故。经慈溪市人力资源和社会保障局认定为工伤九级。双方对工伤赔偿事宜协商未果，被告赵春燕遂申请劳动仲裁。经仲裁裁决：原告支付被告一次性伤残补助金22500元、伤残就业补助金11910.30元、工伤医疗补助金11910.30元。现原告对仲裁裁决不服，要求判令依法确认原告无需支付被告请求过高的一次性伤残补助金、伤残就业补助金、工伤医疗补助金等费用。
被告服从仲裁裁决，要求驳回原告诉讼请求。
经审理查明：被告赵春燕于2010年3月到原告慈溪爱德电器有限公司从事装配工工作。2011年10月9日，被告赵春燕在下班途中发生交通事故，致右锁骨骨折。经本院主持调解，交通事故肇事方已赔偿赵春燕误工费10500元、交通费700元。2012年10月5日，慈溪市人力资源和社会保障局认定本起事故为工伤事故。2012年12月27日，慈溪市劳动能力鉴定委员会鉴定赵春燕构成工伤九级。后赵春燕申请劳动仲裁，要求：与慈溪爱德电器有限公司解除劳动关系，慈溪爱德电器有限公司支付一次性伤残补助金22500元、一次性医疗补助金及就业补助金23824元、停工留薪期工资7500元、鉴定费280元、交通费300元。2013年5月20日，慈溪市劳动人事争议仲裁委员会裁决：赵春燕与慈溪爱德电器有限公司于2013年4月7日解除劳动关系；慈溪爱德电器有限公司支付一次性伤残补助金22500元、一次性伤残就业补助金11910.30元、一次性工伤医疗补助金11910.30元；驳回赵春燕的其他仲裁请求。
以上事实由慈劳人仲案字（2013）第218号仲裁裁决书及双方庭审的一致陈述予以证实。
本院认为：原告慈溪爱德电器有限公司在仲裁庭审中未提供被告赵春燕的工资支付记录，也未向本院提供该证据，仲裁裁决依据赵春燕提供的银行代发工资对账单，确认赵春燕在受伤前12个月的平均工资为2500元，符合法律规定。仲裁裁决慈溪爱德电器有限公司支付一次性伤残补助金22500元、一次性伤残就业补助金11910.30元、一次性工伤医疗补助金11910.30元，均不存在过高的情形，未损害原告的权益，现原告主张无需支付被告过高的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等费用，于法无据，应予驳回。据此，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，参照《浙江省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实国务院修改后﹤工伤保险条例﹥若干问题的通知》（浙人社发（2011）253号）第五条的规定，判决如下：
一、驳回原告慈溪爱德电器有限公司不支付被告赵春燕过高的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的诉讼请求；
二、原告慈溪爱德电器有限公司支付被告赵春燕一次性伤残补助金22500元、一次性伤残就业补助金11910.30元、一次性工伤医疗补助金11910.30元，于本判决生效之日起十日内履行。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告慈溪爱德电器有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费。如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
审 判 员 崔志宁
二〇一三年八月三十日
代书记员 郑 嘉
附判决适用法规、司法解释：
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《浙江省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实国务院修改后﹤工伤保险条例﹥若干问题的通知》（浙人社发（2011）253号）
第五条五级至十级工伤职工工伤待遇处理办法。五级、六级工伤职工，经本人书面要求，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（含辅助器具费，下同），由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人书面要求解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。一次性伤残就业补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系（劳动、聘用合同）解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发。2011年1月1日前按工伤保险法规政策规定完成工伤认定、2011年1月1日后解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。
已经依法参加基本的工伤职工距按月享受基本年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金全额支付，一次性伤残就业补助金每满一周年递减20%；工伤职工办理退休手续且按月享受基本养老金的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
附二：关于申请执行的相关规定
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
最高人民法院《关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》
18．人民法院受理执行案件应当符合下列条件：
（1）申请或移送执行的法律文书已经生效；
（2）申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利承受人；
（3）申请执行人在法定期限内提出申请；
（4）申请执行的法律文书有给付内容，且执行标的和被执行人明确；
（5）义务人在生效法律文书确定的期限内未履行义务；
（6）属于受申请执行的人民法院管辖。
人民法院对符合上述条件的申请，应当在七日内予以立案；不符合上述条件之一的，应当在七日内裁定不予受理。