辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽01民终288号
上诉人（原审原告）：梁磊，男，1984年3月11日出生，汉族，住辽宁省康平县。
被上诉人（原审被告）：沈阳唐轩物业管理有限公司，住所地沈阳市。
法定代表人:张会，该公司总经理。
委托诉讼代理人：刘玉梅，辽宁申扬律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张柏瑊，辽宁申扬律师事务所律师。
上诉人梁磊因与被上诉人沈阳唐轩物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，不服新民市人民法院(2017)辽0181民初2486号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月10日立案后，依法组成合议庭开庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
梁磊上诉请求：撤销一审判决，改判被上诉人支付上诉人法定假日加班费、双倍工资差额及失业金损失，本案诉讼费用由被上诉人承担。事实及理由：2016年6月双方当事人解除劳动关系，被上诉人未支付补偿金，被上诉人为上诉人缴纳社会保险系法定义务。
沈阳唐轩物业管理有限公司辩称，上诉人主张的二倍工资差额已超过仲裁时效；上诉人要求单位不缴纳社会保险，被上诉人发放的工资包括保险补助，上诉人要求赔偿无法领取失业金损失不符合法律规定。
梁磊向一审法院起诉请求：1.沈阳唐轩物业管理有限公司支付未签合同双倍工资差额35,734元（2015年7月-2016年6月）；2.沈阳唐轩物业管理有限公司支付解除劳动关系经济补偿金2977元；3.请求沈阳唐轩物业管理有限公司给付因单位未办理失业保险领取手续而造成的无法领取失业救济金损失14,784元（1540×80%×12）；4.请求法院判令沈阳唐轩物业管理有限公司支付双休日、节假日的加班费14,520元（庭审中放弃节假日的加班费请求）；5.诉讼费由沈阳唐轩物业管理有限公司承担。
一审法院经审理查明：2015年7月15日，梁磊应聘到沈阳唐轩物业管理有限公司任保安主管职务，入职当年双方未签订劳动合同。双方当事人双方于2015年12月16日签订了《劳务合同》，合同约定“由于个人原因不需要公司缴纳社会保险”并由梁磊本人书写，还约定《劳务合同》于2016年1月1日生效，期限为12个月。同日双方又签订了《劳务合同补充协议》，双方约定了解除合同的若干情况。
另查明，2016年6月23日沈阳唐轩物业管理有限公司经理找到梁磊，告知单位要单方对劳动合同进行变更，如梁磊不同意变更，将解除劳动合同，梁磊将不用再来上班。梁磊对变更劳动合同一事不予认可，并于2016年6月24日开始不再上班。
还查明，梁磊上班期间工作时间是早上八点三十分到下午五点，每周休息一天，遇节假日不休，梁磊休息日共加班44天。梁磊在职期间沈阳唐轩物业管理有限公司未为其缴纳社会保险。
又查明，双方当事人约定，梁磊工资前三个月为每月2800元，三个月后为每月3500元。梁磊实发工资数额2015年7月份为1535元，2015年8、9月份为2800元，2015年10月份为3184元，2015年11月至2016年3月为3500元，2016年4月份为3480元，2016年5月份为3440元、2016年6月份为2530元。双方当事人劳动关系解除前工资总额为37,269元，月平均工资为3,309.85元。
再查明，梁磊因劳动争议纠纷一事，于2017年3月30日向新民市劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，新民市劳动人事争议仲裁院受理后作出沈新劳人仲字[2017]67号仲裁裁决书。梁磊不服起诉到我院，仲裁请求事项与诉请事项一致。
一审法院认为，劳动者主张权利应当在法定期限内进行，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。同时劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中梁磊主张的2015年7月至2016年6月的未签订劳动合同二倍工资部分，因双方当事人于2015年12月26日签订了《劳务合同》及《劳务合同补充协议》，该两份合同是对双方当事人双方劳动权利义务的约定，具备劳动合同的基本特征，且双方当事人之间系劳动关系而非劳务关系，故应认定双方当事人之间所签订的合同实质应为劳动合同。综上可以认定沈阳唐轩物业管理有限公司未签劳动合同的应支付二倍工资差额的侵权事件应截止至2015年12月16日止。根据仲裁时效的规定，梁磊主张权利的期限应自2015年12月17日起至2016年12月16日止，而梁磊是在2017年3月30日才提请仲裁并主张权利，故沈阳唐轩物业管理有限公司认为本诉请已经超过时效，应予驳回的抗辩主张一审法院予以支持，梁磊的该项主张一审法院不予支持。
关于解除劳动关系经济补偿金部分。本案中，沈阳唐轩物业管理有限公司主张解除劳动关系解除系梁磊无故旷工证据不足，应承担举证不能的不利后果，故沈阳唐轩物业管理有限公司的该项抗辩主张一审法院不予采信。双方当事人劳动关系的解除系双方当事人就劳动合同变更未达成一致所致。本案结合沈阳唐轩物业管理有限公司提出解除劳动关系后，梁磊不上班的行为，应视为双方当事人协商一致解除劳动的合同，故依据法律规定“经用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。”本案沈阳唐轩物业管理有限公司应依法向梁磊支付解除劳动关系经济补偿金。因梁磊主张的解除劳动关系经济补偿金数额为2977元，该数额少于梁磊应获得的赔偿数额，视为梁磊对自身权利的放弃，不违反法律规定，故一审法院对梁磊主张的该数额予以支持。
关于加班费部分。依据法律规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的200%的工作报酬。本案梁磊上班期间存在休息日加班的情况，但因双方当事人约定的工资数额中包含梁磊休息日工资的一部分，即梁磊的工资中已经包含沈阳唐轩物业管理有限公司应向其支付的加班费的一倍，故梁磊该项主张中的合理部分一审法院予以支持。
关于未缴纳社会保险造成梁磊无法领取失业救济金损失部分。一审法院认为，诚实信用原则是规制现代社会法律关系的基本原则，也是当代社会主体从事社会行为的基本道德规范，人人都应遵守。本案作为劳动合同争议案件，无论劳动合同的缔结或是履行，劳动合同双方均应遵循诚实信用的基本原则。而本案中在梁磊已经以《承诺书》等形式明确放弃用人单位为其缴纳社会保险的权利后，仍以单位未为其缴纳社会保险为由主张由沈阳唐轩物业管理有限公司赔偿其无法领取失业保险金损失，显然违反了劳动合同法的诚实信用原则。另根据相关法律规定，失业保险金领取需用人单位缴费超过一年，未满一年的，不符合领取失业保险金的条件，本案梁磊在沈阳唐轩物业管理有限公司工作时间未满一年，故不符合领取失业保险金的条件，梁磊该项主张无法律依据，故综上一审法院对梁磊的该项主张不予支持。
关于本案是否属于法院受理范围问题。本案为劳动者与用人单位之间的纠纷，纠纷涉及劳动合同的订立、履行、解除、休假、福利待遇等方面，均在劳动法及劳动合同法的实体规范调整范围之内，属于法院受理范围，故沈阳唐轩物业管理有限公司的该项抗辩主张一审法院不予支持。
一审法院判决：一、沈阳唐轩物业管理有限公司于本判决生效后5日内向梁磊支付解除劳动关系经济补偿金2977元;二、沈阳唐轩物业管理有限公司于本判决生效后5日内向梁磊支付加班费7,080.48元[160.92元/日（3500元/月÷21.75天）×44天×1倍]；如果沈阳唐轩物业管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回梁磊的其他诉讼请求。案件受理费10元，由沈阳唐轩物业管理有限公司负担。
二审中当事人未提供新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院另查明，上诉人向一审法院提供的社会保险变动通知单载明上诉人社会保险缴费月数为3年10个月。
本院认为，关于上诉人主张的法定假日加班费。当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。一审法院2017年7月20日庭审笔录第9页明确载明上诉人梁磊放弃节假日加班费，系其对自己的民事权利的自愿处分行为，现上诉人主张被上诉人支付法定假日加班费，没有法律依据，本院不予支持。
关于上诉人主张的双倍工资差额。劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。双方当事人2015年12月16日签订书面劳动合同，上诉人2017年3月30日申请劳动仲裁，主张被上诉人支付未签订书面劳动合同双倍工资差额，且上诉人未提供证据证明其存在仲裁时效中止中断的事由，故上诉人的仲裁申请确已超过仲裁时效，其主张被上诉人支付未签订书面劳动合同双倍工资差额没有法律依据，本院不予支持。
关于上诉人主张的失业金损失14,784元。因双方当事人就劳动合同变更未达成一致，被上诉人解除上诉人劳动合同，属于非因上诉人本人意愿中断就业，被上诉人应当为上诉人办理失业金领取手续。但因被上诉人未为上诉人缴纳社会保险，上诉人无法领取失业金，被上诉人应当赔偿上诉人失业金损失。上诉人入职被上诉人公司前曾缴纳过3年10个月的社会保险，双方当事人劳动关系存续11个月，被上诉人应支付上诉人12个月失业金损失共计10,332元（1230元/月×70%×12个月）。上诉人的该项上诉请求本院予以部分支持。
综上所述，上诉人梁磊的上诉请求部分成立，本院予以部分支持；一审判决认定事实清楚，适用法律错误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）规定，判决如下：
一、维持新民市人民法院(2017)辽0181民初2486号民事判决第一、二项；
二、撤销新民市人民法院(2017)辽0181民初2486号民事判决第三项；
三、被上诉人沈阳唐轩物业管理有限公司于本判决发生法律效力后5日内赔偿梁磊失业金损失10,332元；
四、驳回上诉人的其他诉讼请求。
如未按本判决所指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由被上诉人沈阳唐轩物业管理有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 程 慧
审判员 刘风霞
审判员 周海鹏
二〇一八年四月三日
书记员 滕 飞