广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东二法岭民一初字第532号
原告：孙建国，男，汉族，1970年2月8日出生，住四川省广元市。
被告：东莞市富迪胶粘科技有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：刘晓敏，该公司经理。
委托代理人：曾绪钟，广东广纳律师事务所律师。
委托代理人：付小华，广东广纳律师事务所律师。
原告孙建国诉被告东莞市富迪胶粘科技有限公司（以下简称“富迪公司”）劳动争议一案，孙建国与富迪公司均不服劳动仲裁裁决，先后起诉至本院，本院于2015年7月13日受理后，依法由审判员邝小敏适用简易程序独任审判，于2015年8月10日公开开庭进行了审理，后转换适用普通程序，由审判员邝小敏担任审判长，与人民陪审员李松锦、人民陪审员陈晓晴组成合议庭，于2015年11月23日公开开庭进行审理。原告孙建国、被告的委托代理人曾绪钟到庭参加了第一次庭审，原告孙建国、被告的委托代理人曾绪钟和付小华到庭参加了第二次庭审。本案现已审理终结。
原告孙建国诉称：孙建国于2015年3月16日入职富迪公司，任职行政部经理。双方口头约定每月工资8500元，每周上班6天，周日休息，试用期一个月，双方没有签订劳动合同。2015年4月25日晚，富迪公司给孙建国工资8500元并将其辞退。孙建国收到款项的第二天仔细计算了工资，从2015年3月16日至同年4月25日应上班36天，同年4月9日请假0.5天，22日请假1天，实际上班34.5天，应得工资11279元，富迪公司未向其支付工资差额2779元。孙建国于2015年4月26、28日通过微信，于2015年4月30日亲自去公司讨要剩下工资未果，于2015年5月6日到杨屋劳动站投诉，于2015年5月15日向东莞市劳动人事争议仲裁院大岭山仲裁庭申请仲裁，大岭山仲裁庭于2015年6月29日作出了东劳人仲大岭山庭案字（2015）299号仲裁裁决书。现孙建国不服劳动仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求判令：1.富迪公司支付孙建国2015年4月16日至2015年4月25日未签订劳动合同的二倍工资5231元；2.富迪公司支付孙建国2015年4月26日至2015年7月5日劳动争议期间工资22231元；3.富迪公司支付孙建国代通知金8500元；4.富迪公司支付孙建国解除劳动关系的经济补偿金8500元5.富迪公司承担本案诉讼费。后孙建国在庭审中放弃其第2项诉讼请求。
被告富迪公司辩称并诉称：孙建国于2015年3月16日入职富迪公司，担任行政经理，主要负责行政、人事和后勤工作。双方约定劳动合同期限3年，试用期为3个月，试用期工资为每月2000元，试用合格后工资为每月8500元。入职后，孙建国未能履行其职责，具体表现为孙建国未提出对员工的培训计划及管理计划，未准备好其劳动合同签订事宜等。因此，孙建国自知其不能胜任其岗位，在入职半个月后申请辞职，富迪公司同意其辞职。因此，富迪公司无需向孙建国支付赔偿金及补偿金。富迪公司不服劳动仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求判令：1.富迪公司无需支付孙建国解除劳动关系赔偿金差额2702元；2.孙建国承担本案的诉讼费。
原告孙建国辩称：孙建国的答辩意见与其提交的起诉状意见一致。
经审理查明：
一、劳动者入职时间及工作岗位：孙建国于2015年3月16日入职富迪公司，担任行政部经理，负责人事、后勤工作。
二、用人单位与劳动者有无签订书面劳动合同：富迪公司未与孙建国签订劳动合同。孙建国主张签订劳动合同是其工作职责的一部分，其不能与自己签订劳动合同，富迪公司需书面委托他人与其签订劳动合同；孙建国入职后已将劳动合同的样板打印出来给富迪公司的老板母某某确认，但母某某一直未回复；孙建国未能提供证据证明其上述主张。富迪公司主张签订劳动合同是孙建国的职责，孙建国作为行政部经理未将自己的劳动合同准备好交给富迪公司签名盖章，亦未组织与富迪公司的其他员工签订劳动合同，属于孙建国的失职行为，富迪公司无需向孙建国支付未签订劳动合同的二倍工资差额。
三、劳动者离职前工资情况及离职前工资有无结清：富迪公司主张双方约定孙建国试用期为3个月，试用期期间每月工资2000元，试用期满后每月工资8500元，孙建国离职前的月平均工资为2000元，但未能提供证据予以证明。孙建国主张其试用期为1个月，试用期期间每月工资为8500元，试用期后根据工作表现计算工资，具体数额没有约定，其离职前的月平均工资为8500元，并提交了微信聊天记录作为证据。孙建国提交的微信聊天记录记载了富迪胶粘母某某和HR经理人于2015年4月26日、28天两天的聊天记录；2015年4月26日14时51分“HR经理人”向“富迪胶粘母某某”发送信息：“母总，下午好！我的工资好像算错了。我是3月16日正式上的班，请了一天半假，实际上了34.5天班。母本年给了我8500元，少了2779元。麻烦你查一下。谢谢！”，“富迪胶粘母某某”于当天15时01分回复：“抱歉！银行卡号发给我［微笑］［微笑］”，“HR经理人”于15时04分回复：“中国邮政，622XXXXXXXXXXXXXXXX。谢谢了！”；“HR经理人”于2015年4月28日向“富迪胶粘母某某”发送信息内容为：“母总早上好！我剩下的工资财务至今都未打给我，麻烦你关注一下，谢谢！”，“富迪胶粘母某某”于当天回复“还没办”。孙建国主张微信聊天记录载明的“富迪胶粘母某某”是富迪公司的实际老板母某某、“HR经理人”是孙建国。富迪公司对上述微信聊天记录不予确认，并主张“富迪胶粘母某某”并非母某某本人的微信账号，母某某也未与孙建国联系过。孙建国主张其通过母某某的手机号码139XXXX****加母某某为微信好友进行联系，“富迪胶粘母某某”微信号中有很多母某某本人的照片及相关信息。富迪公司确认母某某的手机号码为139XXXX****。
孙建国主张其离职时富迪公司向其支付了工资8500元，富迪公司未足额支付其在职期间的工资。富迪公司主张孙建国入职半个月后向富迪公司提出辞职，富迪公司于2015年4月25日同意孙建国的辞职申请，离职时富迪公司向孙建国支付的8500元包括在职期间的工资及解除劳动关系的经济补偿金。
本院依职权从东莞市劳动人事争议仲裁院大岭山仲裁庭调取了孙建国诉富迪公司劳动争议一案的劳动仲裁庭审笔录，该庭审笔录载明母某某系富迪公司的经理，在劳动仲裁阶段作为富迪公司的委托代理人参加了劳动仲裁的庭审，富迪公司主张2015年4月25日晚上，富迪公司的厂长母本年以孙建国工作不合格为由口头辞退孙建国，工作不合格表现为孙建国未对富迪公司的员工进行培训、未辅助富迪公司的员工成长；富迪公司已支付孙建国2015年3月16日至2015年4月25日期间的工资及补偿8500元（共出勤34.5天），其中“及补偿”的字样是通过手写补上，旁边有“母某某”字样的签名。双方对于上述庭审笔录的真实性予以确认。孙建国主张富迪公司在仲裁庭审时主张其2015年3月16日至2015年4月25日期间的工资8500元，不包括补偿，“及补偿”是富迪公司的母某某在签名时事后补上的。
四、双方解除劳动关系的时间及原因：富迪公司在劳动仲裁庭审时确认2015年4月25日晚上，富迪公司的厂长母本年以孙建国工作不合格为由口头辞退孙建国，工作不合格表现为孙建国未对富迪公司的员工进行培训、未辅助富迪公司的员工成长。富迪公司在诉讼中主张孙建国入职半个月后申请辞职，富迪公司对孙建国观察了一段时间，直到2015年4月25日富迪公司认为孙建国不适合其职位并批准孙建国辞职，双方协商一致约定富迪公司向孙建国支付8500元和孙建国自行书写终结劳动合同协议书，但孙建国书写了“终结劳动合同协议书”这几个字后表示无需书写，富迪公司提交了《终结劳动合同协意书》（以下简称《协意书》）作为证据。《协意书》的正面只有手写的“终结劳动合同协意书”一行字，背面复印有孙建国的身份证正反两面。孙建国对上述《协意书》的真实性予以确认，但主张其从未向富迪公司提出辞职，该《协意书》是其为公司员工离职手续起草的一份协议，《协意书》背面的身份证是后来复印上去。孙建国主张富迪公司的厂长母本年于2015年4月25日以孙建国工作不合格为由口头将孙建国辞退，并于当天向其支付了工资8500元，但未提供证据予以证明。
五、孙建国于2015年5月15日申请劳动仲裁，劳动仲裁申诉请求：富迪公司支付孙建国：1.2015年4月16日至25日期间未签订劳动合同双倍工资5231元；2.2015年4月26日至劳动争议裁定之日2015年7月15日期间工资22231元；3.辞退申请人未提前一个月通知代通知金8500元；4.解除劳动关系经济补偿金4250元。
六、仲裁裁决结果：1.富迪公司向孙建国支付解除劳动关系赔偿金差额2702元；2.确认孙建国、富迪公司双方的劳动关系已解除；3.驳回孙建国在申诉书中的其他申诉请求。
以上事实，有孙建国提供的仲裁裁决书、送达回证、厂牌、微信聊天记录，富迪公司提供的仲裁裁决书、送达回证、终结劳动合同协意书，及双方当事人的陈述附卷为证。
本院认为：富迪公司与孙建国已建立劳动关系，双方均应遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律、行政法规的规定。双方确认富迪公司已于2015年4月25日与孙建国解除劳动关系，本院予以确认。孙建国明确放弃其第2项诉讼请求，属于其对自身权利的合法处分，本院予以准许。
本案的争议焦点为：一、富迪公司是否应向孙建国支付未签订劳动合同的二倍工资差额；二、富迪公司是否应向孙建国支付解除劳动关系的经济补偿金。
关于焦点一。孙建国在富迪公司担任行政经理，负责人事、后勤工作，其职责包括组织员工与富迪公司签订劳动合同。孙建国未能提供证据证明富迪公司拒绝与其签订劳动合同，故对孙建国要求富迪公司向其支付未签订劳动合同的二倍工资差额的诉请，本院不予支持。
关于焦点二。富迪公司在劳动仲裁庭审时确认2015年4月25日晚上，富迪公司的厂长母本年以孙建国工作不合格为由口头辞退孙建国，工作不合格表现为孙建国未对富迪公司的员工进行培训、未辅助富迪公司的员工成长。富迪公司主张孙建国工作不合格，但未提供证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，故本院对富迪公司的该主张不予采信，并认定富迪公司解除与孙建国的劳动关系属违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，富迪公司应向孙建国支付解除劳动关系的赔偿金。富迪公司主张孙建国离职前的月平均工资为2000元，但未能提交证据予以证明，本院对富迪公司的该主张不予采信。孙建国主张其离职前的月平均工资为8500元，并提交了其与富迪公司的经理母某某的微信聊天记录作为证据。虽富迪公司对该微信聊天记录不予确认，但孙建国提供了该微信聊天记录的原始载体以供核对，且富迪公司确认母某某的手机号码为139XXXX****，结合孙建国主张其系通过母某某的手机号码将母某某添加为好友，母某某的微信账号上有很多母某某的照片及相关信息，本院对孙建国提供的微信聊天记录予以采信。根据微信聊天记录的内容，孙建国从2015年3月16日至2015年4月25日期间请假1.5天，共上班34.5天，工资为11279元（8500元＋2779元），可计算出孙建国每天工资326.93元（11279元÷34.5天），孙建国每月上班26天，可计算出孙建国每月工资为8500元（326.93元×26天），故本院认定孙建国离职前的月平均工资为8500元，富迪公司应向孙建国支付解除劳动关系的赔偿金8500元（8500元×0.5个月×2倍）；但孙建国在劳动仲裁阶段只要求富迪公司向其支付解除劳动关系的经济补偿金4250元，属于其对自身权益的合法处分，本院予以准许。富迪公司主张其于2015年4月25日向孙建国支付的款项8500元包括了经济补偿金，但未能提供证据予以证明，本院对富迪公司的该主张不予采信。富迪公司违法解除与孙建国的劳动关系，富迪公司向孙建国支付的经济补偿金已经包括了对富迪公司未提前三十日通知解除与孙建国的劳动关系的惩罚，故对于孙建国请求富迪公司支付未提前三十日通知解除劳动关系的经济补偿金（即代通知金）的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告孙建国与被告东莞市富迪胶粘科技有限公司之间的事实劳动关系已解除；
二、限被告东莞市富迪胶粘科技有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告孙建国支付解除劳动关系的经济补偿金4250元；
三、驳回原告孙建国的其他诉讼请求；
四、驳回被告东莞市富迪胶粘科技有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告孙建国、被告东莞市富迪胶粘科技有限公司各负担5元。原告孙建国应负担的5元受理费，原告孙建国已向本院申请免交，本院已予准许。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 长 邝小敏
人民陪审员 李松锦
人民陪审员 陈晓晴
二〇一六年一月十三日
书 记 员 卢楚怡