江苏省淮安市淮阴区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0804民初3141号
原告:周建永,男,1976年2月28日出生,汉族,住淮安市淮阴区。
委托诉讼代理人：左泉，江苏岸庆律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张浩，江苏岸庆律师事务所律师。
被告:淮安市华石建材有限公司,住所地淮安市淮阴区袁集乡李庄村。
法定代表人：高仕华，该公司董事长。
委托诉讼代理人：陈德胜，男，该公司法务经理。
委托诉讼代理人：袁仕祥，江苏兴宇律师事务所律师。
原告周建永与被告淮安市华石建材有限公司（以下简称华石公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月18日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告周建永委托诉讼代理人张浩，被告华石公司委托诉讼代理人陈德胜、袁仕祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周建永向本院提出诉讼请求：一、要求依法确认被告解除劳动合同违法，并请求自判决生效之日解除劳动合同；二、被告支付赔偿金34000元（3400元*10）；三、被告支付一次性伤残补助金29700元（3300元*9）、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、鉴定费200元，合计104900元；四、被告按照每月3400元的标准补足原告2016年10月至2017年2月的工伤病假期间工资10400元，并支付自2017年3月起至判决解除劳动合同之日拖欠工资23800元（暂计至2017年9月）。事实和理由：原告于2012年6月10日应聘至被告处上班，工种为驾驶员。2012年8月21日，原告与被告补签劳动合同，约定合同起始日为2012年7月1日，未注明终止日期，未约定试用期。2014年初，双方又签订劳动合同一份，合同期限自2014年1月1日起至2015年12月31日止。2016年初，双方再次续签劳动合同，期限自2016年1月1日起至2017年12月31日止，合同约定“乙方的工资报酬按照甲方制定的规章制度中的内部工资分配方法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资1500元。”2017年4月24日，被告主动解除与原告的社会保险关系。2013年4月22日8时30分许，原告在上班途中发生交通事故。事故发生后，原告入住淮安市淮阴医院治疗，于2013年6月3日出院。2014年7月10日，原告再次入住淮阴医院，行左髌骨骨折内固定手术后，于2014年7月26日出院。淮安市公安局淮阴分局交通巡逻警察大队出具道路交通事故认定书，认定肇事司机陆某某负此次交通事故的全部责任，原告周建永无责任。淮安市第二人民医院司法鉴定所受淮安市淮阴区法院委托对原告周建永进行伤残及三期鉴定，并于2014年10月16日出具司法鉴定意见书，认定原告周建永因交通事故致左髌骨粉碎性骨折并遗留左下肢功能障碍，已构成道路交通事故十级伤残。2014年12月9日，淮安市淮阴区法院出具（2014）淮徐民初字第00304号民事判决书，其中查明事实认定原告周建永在被告处工作，月工资3300元。2013年8月，原告返回被告公司上班。在原告事故发生至上班的四个月期间，被告未考虑原告工伤因素确定停工留薪期，仅按照病假工资支付原告工资每月641元。原告在治疗期间向被告提出申请，要求被告为其向劳动部门做工伤认定，但被告基于其他考虑未在法律要求的时间内提交。原告在交通事故治疗时查出其有轻微股骨头坏死症状，到2016年情况渐渐转为严重，为了治疗疾病，原告自2016年10月1日起向被告申请病休假，之后一直在外治疗。后被告向原告邮寄《催促办理解除劳动合同的通知》，署期为2017年4月17日，要求原告自收到通知之日起七日内到公司结算工资。2017年4月21日，原告在被告处领取2017年1至2月病假工资，每月基本工资1120元、200元工勤奖，扣除养老金204元、医疗保险55元，失业保险金12.75元，实际领取1048.25元。2017年4月26日，原告周建永向淮安市淮阴区人力资源和社会保障局提交工伤认定申请，同日，该局出具《工伤认定申请不予受理决定书》，认定原告申请的工伤认定已超过法律规定的时效，决定不予受理原告的工伤认定申请。2017年5月11日，原告向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于同日作出《不予受理通知书》。由于原告只有初中文化，不了解工伤认定的相关法律，且因用人单位的原因导致其未能在事故发生后及时向劳动部门提起工伤认定。原告作为劳动者的合法权益没有得到应有的保护。现被告将原告辞退，无事实和法律依据。被告的行为违反了劳动合同法等相关法律规定。原告现诉至法院，请求判如所请。
被告华石公司辩称，一、原告的第一项诉讼请求没有事实依据，请求予以驳回。原告长期旷工，被告作为用人单位有权依照规定解除劳动关系。被告自2017年4月起不再为原告缴纳各项社会保险。二、被告解除与原告的劳动关系不违法，因而原告的第二项诉讼请求即要求被告支付赔偿金也不应得到支持。原告也未能证明该项请求，经过劳动仲裁程序，因而就程序上请法庭进一步查明。三、关于原告要求被告支付各项工伤保险待遇的请求，被告不清楚原告受伤可能构成工伤的事实，被告也按规定为原告缴纳了工伤保险，如果被告对此知情，则不可能不为原告申报工伤。且原告工伤保险待遇的请求已经超过了诉讼时效，故在实体上请求法庭驳回原告该项诉请。四、关于原告要求被告支付工资的请求，原告自2016年10月起请病假，并非其所称的工伤病假，因其没有提供正常劳动，所以原告没有权利要求被告补足其工资。五、关于事实与理由，原告于2012年7月1日到被告单位上班，有原告提交的劳动合同为证。被告确实不清楚原告于2013年4月22日发生交通事故受伤并可视同工伤的事实。原告在交通事故损害赔偿案件当中，被告为原告出具的月工资3300元的证明，该工资标准实际上是被告单位驾驶员的平均工资标准。原告本人没有向被告提出工伤认定申请，更不存在被告基于其他考虑未在法律规定时间内提交的情形。原告自称初中文化不了解工伤认定，该理由不能成立，被告也不存在未为原告申报工伤的过错。原告存在股骨头坏死症状，这与其工作没有关系，因而原告自2016年10月1日起不到被告单位上班，本没有依据，但被告同意给予其3个月的病假期间，此后多次催促原告上班，但原告一直没有来，被告才书面通知原告办理解除手续。
本院经审理认定如下事实：原告周建永系被告华石公司员工，岗位为驾驶员。双方签订了劳动合同，起始日期为2012年7月1日，被告为原告缴纳了工伤保险。2013年4月22日8时30分许，原告驾驶的二轮摩托车与案外人陆某某驾驶的苏Ｈ×××××号轿车在苏2**省道155km+970km处发生碰撞，造成原告周建永与乘车人胡某某受伤。事故发生后，原告入住淮安市淮阴医院治疗，于2013年6月3日出院，医嘱建议休息三个月。2013年7月20日，被告出具《证明》一份，内容为：“兹证明周建永（）同志为我单位正式工，职务驾驶员，月薪3300元，在其事故休假期间，我公司未给其发放工资。特此证明”。2013年8月，原告返回被告公司上班。自原告发生事故至原告返回公司上班的4个月期间，被告按照每月641元的标准支付原告病假工资，原告合计领取2564元（641元*4）。2014年7月10日，原告再次入住淮阴医院，经左髌骨骨折内固定手术后，于2014年7月26日出院，医嘱建议休息一个月。后该起事故经淮安市公安局淮阴分局交通巡逻警察大队认定，肇事司机陆某某负此次交通事故的全部责任，原告周建永无责任。2014年8月21日，原告就其道路交通事故损害赔偿一事以苏Ｈ×××××号轿车登记车主夏广平、阳光财产保险股份有限公司淮安中心支公司为被告向本院提起诉讼，本院于2014年12月9日作出（2014）淮徐民初字第00304号民事判决书，判决阳光财产保险股份有限公司淮安中心支公司在交强险和商业三者险范围内赔偿原告各项损失合计112711.84元。自2016年10月1日起，原告因股骨头坏死向被告申请休病假，2016年10月至2017年2月，原告每月从被告处领取工资1048.25元，合计5241元。2017年4月17日，被告向原告邮寄书面《催促办理解除劳动合同的通知》，内容为：“周建永：你于2012年6月10日入职，2016年10月1日起你以股骨头坏死情况申请休病假，至今已6个多月。在此期间，公司给你正常缴纳五险并按规定发放了病假工资。车队负责人多次与你联系，了解治疗情况，征询你意见，你均以身体未康复为由一直未来上班。现经与你本人沟通，考虑到你目前的身体状况无法到岗上班，故公司根据《劳动合同法》及《企业职工因患病或非因工负伤医疗期规定》决定与你解除劳动合同，请你自收到本通知之日起七日内到公司结算工资，转移社保关系”。2017年4月26日，原告向淮安市淮阴区人力资源和社会保障局提出申报工伤申请，同日，该局以原告申请工伤认定已超过法律规定的时效为由，作出《工伤认定申请不予受理通知书》。2017年5月11日，原告向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于当日作出淮劳人仲不字[2017]第92号《不予受理通知书》。2017年5月18日，原告起诉至本院，并申请对其劳动能力伤残等级进行鉴定。2017年6月6日，本院委托淮安市劳动能力鉴定委员会对原告的劳动能力伤残等级进行鉴定。2017年9月8日，该委员会出具鉴定结论：原告致残程度为玖级。原告为此支付鉴定费200元。
以上事实，当事人双方没有异议，本院对此予以确认。
关于原告是否符合认定工伤的条件，双方存在争议。被告认为交通事故认定书上反映的事故时间是早8点30分，地点是苏2**省道京沪高速淮安北出口处，而被告公司的上班时间为8点，该路段也不是原告上班的必经之路，故原告发生交通事故不应属于工伤。对此，原告解释为，驾驶员没有固定的上下班时间，由车队队长或者对班通知上班，做到人停车不停。事故当日是周一，因为周日没有上班，原告就回老家老张集，当天早晨原告接到对班电话，让原告九点左右去搅拌站开车，当时同行的是邻居胡某某。根据《工伤保险条例》第十九条的规定，职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。本案被告未能举证证明原告受伤不符合认定工伤的条件，应当承担举证不能的法律后果。据此，本院认定原告具备认定工伤的条件。
本院认为，《工伤认定办法》第四条规定：职工发生事故伤害的，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第五条规定：用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。本案原告系被告单位员工，其在上班途中受伤，原、被告均未在法定的时限内提出工伤认定申请，但不能因此剥夺原告作为劳动者应当获得工伤赔偿的法定权益。根据《最高人民法院关于审理〈工伤保险行政案件若干问题的规定〉》第七条规定，对于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请时限内。本案原告陈述其向被告提出过申报工伤，被告承诺会妥善办理。被告辩称其不清楚原告发生事故，但其又于原告发生事故后为其出具收入证明，明显矛盾，故本院认定原告超过工伤认定时效的原因在于被告。据此，原告构成工伤，经鉴定致残程度为玖级，被告应当按照工伤保险条例规定的赔偿项目和标准进行赔偿。虽然被告为原告缴纳了工伤保险，但由于超过工伤认定时效无法进行理赔，故本应由工伤保险基金支付的费用也用由被告支付。关于停工留薪期工资，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。停工留薪期应当凭职工就诊的医疗机构出具的休假证明确定。根据原告两次住院的期间及医嘱休息期，停工留薪期为5个月零28天，故被告应当支付的停工留薪期工资为19580元，扣除已经发放的2564元（641元*4），被告还应支付17016元。原告构成玖级伤残，根据《工伤保险条例》的规定，被告应当向原告支付一次性伤残补助金29700元（3300元*9）。另结合本地区标准，被告应支付的一次性工伤医疗补助金45000元（50000*90%）、一次性伤残就业补助金为22500元（25000元*90%）。原告另主张鉴定费200元，本院予以支持。关于劳动合同解除是否合法问题，根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同前，应当履行将理由通知工会、听取工会或职工意见等义务。如果用人单位未履行该程序的，应认定其解除劳动合同违法，劳动者主张赔偿金的，应当予以支持。本案被告以原告身体状况无法正常到岗上班为由与原告解除劳动关系，但未履行上述义务，属于违法解除。原告主张被告支付赔偿金34000元，不违反法律规定，本院予以支持。关于原告主张的病假工资，根据《江苏省工资支付条例》第二十七的规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。被告应支付原告2016年10月1日至2017年4月17日期间的病假工资6782元，扣除原告已领取的5241元，被告还应支付1641元。原、被告双方的劳动关系已于2017年4月17日解除，原告再主张之后的工资无事实依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十三条、第八十七条，《工伤保险条例》第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告淮安市华石建材有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告周建永停工留薪期工资17016元、一次性伤残补助金29700元、一次性工伤医疗补助金45000元、一次性伤残就业补助金22500元、鉴定费200元、解除劳动合同赔偿金34000元、病假工资1641元，合计150057元；
二、驳回原告周建永的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院免予收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。
审 判 长 陈海孝
代理审判员 侍海玲
人民陪审员 谈洪轩
二〇一七年十一月二十四日
书 记 员 周小舟
附相关法律法规条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
3、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。