新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）乌中民五终字第119号
上诉人（原审原告）：蔡美万，男，1973年3月22日出生，汉族，无固定职业，住贵州省紫云苗族布依族自治县。
委托代理人：杨萍，新疆国法律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：新疆胜利建筑安装工程有限公司。住所地乌鲁木齐市天山区五星路**号。
法定代表人：李恩淮，新疆胜利建筑安装工程有限公司董事长。
委托代理人：吴卫方，男，1975年4月29日出生，汉族，新疆胜利建筑安装工程有限公司职员，住新疆昌吉市。
上诉人蔡美万因与被上诉人新疆胜利建筑安装工程有限公司（下称胜利建筑公司）劳动争议一案，不服乌鲁木齐市天山区人民法院（2013）天民一初字第2304号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年1月24日受理后，依法组成合议庭于2014年2月18日公开开庭审理了本案，上诉人蔡美万委托代理人杨萍、被上诉人胜利建筑公司委托代理人吴卫方到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2012年4月24日，蔡美万到胜利建筑公司工作，从事钢筋氧气压力焊接工作，双方未签订书面劳动合同。2012年8月2日，蔡美万在工作中受伤，被送往昌吉回族自治州人民医院治疗，住院23天，至8月25日出院，医嘱建议转至新疆医科大学第一附属医院手术治疗。2012年11月7日，乌鲁木齐市劳动和社会保障局认定蔡美万所受伤害为工伤；2013年6月3日，乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定蔡美万为拾级伤残。蔡美万自行垫付鉴定费300元。因双方未就工伤待遇达成一致意见，蔡美万于2013年6月24日向乌鲁木齐市天山区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出仲裁申请，要求与胜利建筑公司解除劳动关系，胜利建筑公司为其补缴2012年4月-2013年6月各项社会保险费，并承担期间利息，胜利建筑公司向其支付一次性伤残补助金36000元、一次性工伤医疗补助金42000元、一次性伤残就业补助金72000元、停工留薪期工资60000元、交通费1000元、鉴定费300元、检查费535元、陪护费6000元、复印费120元、住院伙食补助费525元、解除劳动关系经济补偿金6000元、未签订书面劳动合同二倍工资66000元（6000元／月×11个月）。仲裁委部分支持了蔡美万的仲裁请求、驳回了其他申请请求。蔡美万对此裁决结果不服，诉至原审法院。
庭审中，蔡美万提交了有胜利建筑公司加盖印章的《劳动能力鉴定表》，表中“月工资收入”一栏中记载“7000元”，蔡美万以此主张其月工资为7000元，并按照每月6000元的标准主张各项赔偿款项。2012年8月25日，昌吉回族自治州人民医院向蔡美万出具的疾病证明书显示，“诊断：1.左眼球破裂伤2.左眼虹膜嵌顿3.左眼玻璃体出血；治疗建议：2012年8月2日-2012年8月25日在本院眼科治疗；注意事项：转新疆医科大学行手术”。2012年9月3日，蔡美万入住新疆医科大学第一附属医院，至2012年9月10日出院，医嘱建议“1.注意休息，避免剧烈运动，全休壹月。2.密切关注病情变化。……”出院同一日，新疆医科大学第一附属医院向蔡美万出具了一份《医疗证明书》，记载了“全休壹月”等内容。2013年7月，蔡美万向社保经办机构申领了一份《职工工伤停工留薪期备案表》。新疆医科大学第一附属医院在“停工留薪期”一栏中记录“患者手术及术后随访观察需参月时间”，并加盖公章。2013年5月21日、5月23日，为做伤残等级鉴定，蔡美万在“乌市眼耳鼻喉专科医院”进行了眼部检查，支出了检查费535元，但向其出具的票据名称为“蔡没万”。蔡美万的《劳动能力鉴定表》“病伤检查情况及诊断结论”一栏记载，“2013年5月23日市眼科医院检查情况：左眼鼻上方角巩膜缘部缝合疤，瞳孔呈斜椭圆视盘，网膜及黄斑未见异常”。蔡美万提交32张汽车票、3张火车票，其陈述汽车票是从昌吉往返乌鲁木齐的费用256元，火车票是其回老家产生的部分费用。
另查明，2012年度，乌鲁木齐市劳动和社会保障局确立的劳动力市场工资指导价“焊工”高价位工资为2780元／月。
原审法院认为，一、《工伤保险条例》第三十条第一款规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”第六十二条第二款规定“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。本案中，蔡美万在工作中受工伤、构成十级伤残的事实双方均无异议，胜利建筑公司未给蔡美万缴纳工伤保险费，胜利建筑公司作为用人单位，有义务按照法律、法规规定的项目向蔡美万支付工伤保险待遇。仲裁委裁决解除蔡美万与胜利建筑公司之间的劳动关系、胜利建筑公司补缴蔡美万2012年4月-2013年6月养老及失业保险费、并承担期间利息，胜利建筑公司向蔡美万支付一次性工伤医疗补助金21708元、一次性伤残就业补助金43416元、鉴定费300元、复印费120元、住院伙食补助费525元、陪护费3006.89元，符合法律规定，蔡美万予以认可，胜利建筑公司未提起诉讼，是对自己实体权利的处分，故确认胜利建筑公司应当向蔡美万支付前述款项。
二、蔡美万向法院提交的检查费票据记载的检查内容及时间能够与蔡美万《劳动能力鉴定表》上记载的内容和检查日期相互印证；胜利建筑公司未就其主张的应在就诊医院检查的抗辩理由提交证据加以证明，故对此予以认定，蔡美万提交的检查人为“蔡没万”的票据记载款项是蔡美万实际支出，胜利建筑公司应当向蔡美万支付其做鉴定支出的检查费535元。
三、蔡美万提交的《劳动能力鉴定表》上的“月工资收入7000元”的金额系填写，无其他相关证据予以印证，故对其主张的月工资为7000元的事实不予采信。应按照乌鲁木齐市劳动和社会保障局确立的劳动力市场工资指导价“焊工”高价位工资2780元／月确定蔡美万的工资较为公平。《工伤保险条例》第三十七条第一款第（一）项规定，“职工因工致残鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……十级伤残为7个月的本人工资”。因此，胜利建筑公司应向蔡美万支付一次性伤残补助金19460元（2780元／月×7个月）.
四、经济补偿金是指在劳动合同解除或者终止后，用人单位依法一次性支付劳动者的经济上的补助。《工伤保险条例》第三十七条规定第一款第（二）规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。……”。此条规定为用人单位设定了与受工伤职工解除劳动关系时向劳动者支付经济补助的义务，蔡美万再要求胜利建筑公司向其支付具有经济补助意义的经济补偿金无法律依据，故不予支持。
五、《工伤保险条例》第三十三条规定了停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。本案中，蔡美万在昌吉回族自治州人民医院住院的23天（8月2日-25日）属于前述规定的停工留薪期；蔡美万在新疆医科大学第一附属医院住院8天及出院时医嘱建议全休一个月的时间亦属于前述规定的停工留薪期；2013年7月28，新疆医科大学第一附属医院在蔡美万的《职工工伤停工留薪期备案表》“停工留薪期”一栏中盖章确认的“患者手术及术后随访观察需参月时间”，此时间包含了蔡美万在该院住院手术及医嘱建议全休的时间，故蔡美万的停工留薪期间为23天＋3个月，其主张2012年8月至2013年6月期间10个月的停工留薪期工资无事实依据，胜利建筑公司应向蔡美万支付的停工留薪期工资为11280元（2780元／月×3个月＋2780元／月÷21.75×23天）。
六、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，蔡美万要求胜利建筑公司向其支付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求合法，但其于2012年4月24日上班，至2012年8月2日就未提供劳动了，其要求11个月的二倍工资无事实依据，胜利建筑公司应向其支付用工次月（2012年5月23日）起至2012年8月2日的二倍工资未支付部分，数额应为6455元（2780元／月×2个月＋2780元／月÷21.75×7天）。
七、《工伤保险条例》第三十条第四款规定，“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定”。本案中，蔡美万提交的昌吉回族自治州人民医院的出院证能够证明其在该院住院期间，曾经到新疆医科大学第一附属医院会诊，必然产生交通费用，故对此部分费用予以支持；蔡美万坐火车回老家产生的费用不属于工伤保险基金支付的款项，其要求胜利建筑公司支付此部分费用于法无据，故不予支持，酌定胜利建筑公司应向蔡美万支付交通费300元。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款之规定，判决如下：
一、蔡美万与新疆胜利建筑安装工程有限公司解除劳动关系；
二、新疆胜利建筑安装工程有限公司按照社保经办机构核定的缴费基数和缴费比例补缴蔡美万2012年4月至2013年6月的养老保险费、失业保险费，期间利息由新疆胜利建筑安装工程有限公司承担；
三、新疆胜利建筑安装工程有限公司支付蔡美万未签订劳动合同二倍工资未支付部分6455元（2780元／月×2个月＋2780元／月÷21.75×7天）；
四、新疆胜利建筑安装工程有限公司支付蔡美万一次性伤残补助金19460元（2780元／月×7个月）；
五、新疆胜利建筑安装工程有限公司支付蔡美万一次性工伤医疗补助金21708元（3618元／月×6个月）；
六、新疆胜利建筑安装工程有限公司支付蔡美万一次性伤残就业补助金43416元（3618元／月×12个月）；
七、新疆胜利建筑安装工程有限公司支付蔡美万停工留薪期工资11280元（2780元／月×3个月＋2780元／月÷21.75×23天）；
八、新疆胜利建筑安装工程有限公司支付蔡美万鉴定费300元；
九、新疆胜利建筑安装工程有限公司支付蔡美万交通费300元；
十、新疆胜利建筑安装工程有限公司支付蔡美万复印费120元；
十一、新疆胜利建筑安装工程有限公司支付蔡美万住院伙食补助费525元；
十二、新疆胜利建筑安装工程有限公司支付蔡美万陪护费3006.89元；
十三、新疆胜利建筑安装工程有限公司支付蔡美万检查费535元；
十四、驳回蔡美万要求新疆胜利建筑安装工程有限公司支付解除劳动关系经济补偿金。
上诉人蔡美万不服一审判决，向本院提起上诉称，一审判决以乌鲁木齐市劳动和社会保障局确立的劳动力市场工资指导价“焊工”的高价位工资2780元／月认定我的工资标准有误，我的工资标准为7000元／月，在本案中我仅主张6000元／月。在双方劳动关系存续期间，胜利建筑公司未给我缴纳社会保险费，一直未签订书面劳动合同，我受工伤及伤残等级结论作出后，胜利建筑公司不支付我的工伤待遇，胜利建筑公司应向我支付解除劳动关系的经济补偿金，一审法院对我的此项诉讼请求予以驳回错误。请求二审法院改判胜利建筑公司向我支付：1、一次性伤残补助金42000元（6000元／月×7个月）；2、停工留薪期工资60000元（2012年8月-2013年6月，6000元／月×10个月）；3、解除劳动关系经济补偿金6000元（6000元／月×1个月）；4、未签订书面劳动合同二倍工资66000元（6000元／月×11个月）。
被上诉人胜利建筑公司答辩称，蔡美万不是我方直接雇佣的人员，而是我公司转包工程过程中承包人雇佣的人员，故我方无法提交向蔡美万发放工资的相关凭据。蔡美万提供的劳动能力鉴定表上记载其月工资7000元是蔡美万自行填写的，我方在鉴定表上盖章只能证明我方同意蔡美万做劳动能力鉴定，并不代表我方对其自行填写的月工资7000元认可。一审判决对蔡美万请求我公司向其支付解除劳动关系经济补偿金以及要求我公司按每月6000元／月的标准向其支付11个月未签订劳动合同的二倍工资的诉讼请求予以驳回正确，请求二审法院维持一审法院正确判决。
本院审理查明，一审法院判决认定事实属实。
本案案件事实，有工伤认定书、伤残等级鉴定表、交通费票据、出院证明、职工工伤停工留薪期备案表、检查费票据、劳动能力鉴定表，法院庭审笔录及双方当事人的陈述等证据在卷为证。
本院认为，1、对蔡美万的工资标准问题，双方当事人均未提交蔡美万在胜利建筑公司工作期间实际发放及领取工资数额的相关证据，因胜利建筑公司主张其将涉案工程转包给他人施工，蔡美万系工程实际施工人所雇用人员，故其无法提交向蔡美万发放工资的凭据亦无悖于常理。蔡美万所提交的劳动能力鉴定表中“月工资收入”一栏中所填写的7000万并不能证明其所实际领取的月工资额，且胜利建筑公司对此不予认可，同时，本案亦无其他证据对蔡美万的此项主张予以印证，故原审法院对蔡美万所提交的劳动能力鉴定表以证明其月工资收入的证明效力不予确认并无不当。在无法确定蔡美万在胜利建筑公司实际工作期间的月平均工资标准的情况下，原审法院参照乌鲁木齐市劳动和社会保障局确立的劳动力市场工资指导价“焊工”的高价位工资2780元／月确认蔡美万的月工资标准并无不当。蔡美万称应以6000元／月确认其月工资标准的上诉主张不能成立，本院不予支持。
2、对胜利建筑公司是否应向蔡美万支付解除劳动关系的经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，在此情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。蔡美万自2012年4月24日起在胜利建筑公司工作，于2013年6月24日向乌鲁木齐市天山区劳动争议仲裁委员会提出了要求与胜利建筑公司解除劳动关系在内的仲裁申请，双方劳动关系自此解除，蔡美万在本案中主张了一个月标准的经济补偿金，故胜利建筑公司应以蔡美万的月平均工资标准即2780元／月，向蔡美万支付1月工资的经济补偿金计2780元。蔡美万称胜利建筑公司应向其支付解除劳动关系经济补偿金的上诉理由成立，本院予以支持，但其主张的经济补偿金的计算基数即工资标准本院不予采信。胜利建筑公司称其不应向蔡美万支付解除劳动关系经济补偿金的辩解理由不能成立，本院不予支持。原审法院判决以蔡美万已享受了工伤保险待遇而对蔡美万请求判令胜利建筑公司支付解除劳动关系的经济补偿金的诉讼请求予以驳回不当，本院予以纠正。
3、对蔡美万停工留薪期的确定问题，《工伤保险条例》第三十三条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月……”，据此，停工留薪期系指工伤职工需要暂停工作并接受工伤医疗的期间，应以医嘱或工伤证明以及参考工伤职工的伤残等级来认定，并不必然以评定伤残等级的时间为届满标志，本案蔡美万的伤情于2013年6月3日经乌鲁木齐市劳动鉴定委员会鉴定为拾级伤残，蔡美万在本案审理过程中提交了其在昌吉回族自治州人民医院住院23天（8月2日-25日）的出院证、在新疆医科大学第一附属医院住院8天及出院时医嘱建议全休一个月的医院医疗证明书，2013年7月28，新疆医科大学第一附属医院在蔡美万的《职工工伤停工留薪期备案表》“停工留薪期”一栏中盖章确认的“患者手术及术后随访观察需叁月时间”，此时间包含了蔡美万在该院住院手术及医嘱建议全休的时间，原审法院判决认定蔡美万的停工留薪期间为23天＋3个月，并判决胜利建筑公司向蔡美万支付的停工留薪期工资为11280元（2780元／月×3个月＋2780元／月÷21.75×23天）并无不当。蔡美万称胜利建筑公司应向其支付2012年8月至2013年6月期间共计10个月的停工留薪期工资缺乏事实和法律依据，故本院不予支持。
4、对胜利建筑公司未与蔡美万签订书面劳动合同应向蔡美万支付二倍工资的核算期间问题。胜利建筑公司在蔡美万与其存在劳动关系期间未与蔡美万签订书面劳动合同的事实无异议，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，蔡美万要求胜利建筑公司向其支付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求合法，但由于用工系用人单位向劳动者支付未签订劳动合同二倍工资的基础，蔡美万于2012年4月24日上班，至2012年8月2日即未向胜利建筑公司提供劳动，且此后蔡美万向胜利建筑公司主张了停工留薪期工资等工伤待遇，原审法院判决胜利建筑公司向蔡美万支付2012年5月23日起至2012年8月2日的二倍工资未支付部分，计6455元（2780元／月×2个月＋2780元／月÷21.75×7天），符合法律规定。蔡美万请求法院判令胜利建筑公司向其支付其受伤之后的二倍工资的上诉请求，缺乏相应的法律依据，本院不予支持。
综上所述，原审法院判决认定事实清楚，且双方当事人均无异议，原审法院判决主文中除蔡美万要求胜利建筑公司向其支付解除劳动关系经济补偿金之外的判决内容正确无误，蔡美万主张胜利建筑公司应向其支付解除劳动关系经济补偿金的上诉理由成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项之规定，判决如下：
一、维持乌鲁木齐市天山区人民法院（2013）天民一初字第2304号民事判决第一项、即：“蔡美万与新疆胜利建筑安装工程有限公司解除劳动关系”；第二项、即：“新疆胜利建筑安装工程有限公司按照社保经办机构核定的缴费基数和缴费比例补缴蔡美万2012年4月至2013年6月的养老保险费、失业保险费，期间利息由新疆胜利建筑安装工程有限公司承担”；第三项、即：“新疆胜利建筑安装工程有限公司支付蔡美万未签订劳动合同二倍工资未支付部分6455元（2780元／月×2个月＋2780元／月÷21.75×7天）”；第四项、即：“新疆胜利建筑安装工程有限公司支付蔡美万一次性伤残补助金19460元（2780元／月×7个月）”；第五项、即：“新疆胜利建筑安装工程有限公司支付蔡美万一次性工伤医疗补助金21708元（3618元／月×6个月）”；第六项、即：“新疆胜利建筑安装工程有限公司支付蔡美万一次性伤残就业补助金43416元（3618元／月×12个月）”；第七项、即：“新疆胜利建筑安装工程有限公司支付蔡美万停工留薪期工资11280元（2780元／月×3个月＋2780元／月÷21.75×23天）”；第八项、即：“新疆胜利建筑安装工程有限公司支付蔡美万鉴定费300元”；第九项、即：“新疆胜利建筑安装工程有限公司支付蔡美万交通费300元”；第十项、即：“新疆胜利建筑安装工程有限公司支付蔡美万复印费120元”；第十一项、即：“新疆胜利建筑安装工程有限公司支付蔡美万住院伙食补助费525元”；第十二项、即：“新疆胜利建筑安装工程有限公司支付蔡美万陪护费3006.89元”；第十三项、即：“新疆胜利建筑安装工程有限公司支付蔡美万检查费535元”；
二、撤销乌鲁木齐市天山区人民法院（2013）天民一初字第2304号民事判决第十四项，即：“驳回蔡美万要求新疆胜利建筑安装程有限公司支付解除劳动关系经济补偿金”；
三、新疆胜利建筑安装程有限公司支付蔡美万解除劳动关系经济补偿金2780元（2780元／月×1个月）。
本案一、二审案件受理费各10元，合计20元（蔡美万已预交），由新疆胜利建筑安装工程有限公司负担。蔡美万已交应由新疆胜利建筑安装工程有限公司负担的诉讼费20元，连同案款一并给付蔡美万。
以上给付款项，新疆胜利建筑安装工程有限公司于本判决生效后十日内付清，逾期则按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。新疆胜利建筑安装工程有限公司自本收到本判决书之日起十日内补缴蔡美万的养老和失业保险费。
本判决为终审判决。
审 判 长 鲍 文 林
审 判 员 王 宏
代理审判员 王 洪 乾
二〇一四年二月十八日
书 记 员 帕尔哈提·热夏提