吉林省长春市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉01民终1469号
上诉人（原审被告）吉林省通信实业有限公司，住所地长春市解放大路3068号。
法定代理人吴兆俊，董事长。
委托代理人吕彦军，经理。
委托代理人李云东，吉林紫荆花律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）窦繁利，男，汉族，1957年6月22日生，住长春市净月开发区。
委托诉讼代理人吕向明，吉林常春律师事务所律师。
上诉人吉林省通信实业有限公司（以下简称通信公司）因与被上诉人窦繁利劳动争议纠纷一案，不服长春市朝阳区人民法院（2016）吉0104民初3917号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
窦繁利在原审时诉称，窦繁利自2009年9月起任通信公司工会主席和党委副书记职务。2013年5月3日公司下发吉通实司人字（2013）2号文件，其文件称：“经董事会研究决定，免去窦繁利工会主席职务，不再担任班子成员”；2013年5月9日公司下发吉通实司党字（2013）01号文件，其文件称：“根据公司董事会建议，撤销公司党委副书记岗位设置。鉴于窦繁利在任党委副书记期间未能很好履行自己的职责，通信公司党委书记决定，免去其党委副书记职务”。同日窦繁利被调到物业三中心（通信二枢纽）负责保安工作，薪酬由A岗调至C岗，即从2013年5月起到公司单方面解除劳动合同前的工资由11788元降至5865元。2013年7月23日中国联通吉林省分公司直属机关党委向通信公司发出文件，认为免去窦繁利党委副书记职务不符合组织工作程序，经多种方式催办，通信公司拒不执行。窦繁利将此事反映到省国资委，省国资委责令通信公司于2013年8月30日前按照正常组织工作程序妥善处理此事。通信公司不仅仍不执行，而且于2014年6月16日又下发了吉通实司人字（2014）2号文件，文件称：“公司改革领导小组和经营班子领导研究决定，解除窦繁利与吉林省通信实业有限公司劳动关系”。通信公司免除窦繁利职务与降薪和单方解除窦繁利的劳动关系是违法的，为维护窦繁利利益，特诉至法院。要求：1、补发2013年5月至2014年6月期间工资82992元[（11788元-5865元）×14月=82922元];2、补发2014年7月至2015年1月期间工资41461元[(11788元-5865元)×7月=41461元]；3、补发2015年2月至2016年9月期间工资235760元[11788元×20月=235760元]和2016年10月后至恢复工作前的工资；4、承担诉讼费用。
通信公司在原审时辩称，1、窦繁利的第一、二项诉讼请求已经吉林省劳动人事争议仲裁委员会2015年12月29日吉劳人仲字（2014）第495号仲裁裁决书裁决，窦繁利收到该裁决书后在15日内没有向人民法院起诉，窦繁利在2016年9月29日再次向人民法院起诉，已经超过了起诉期限，丧失了诉讼权利。2、窦繁利第一、二项诉讼请求，第一项在仲裁裁决书中没有得到仲裁委员会的认可，第二项仲裁请求，仲裁裁决书已经确认窦繁利自2013年5月调离工作岗位调低工资额为5685.00元，这一工资标准经过了朝阳区人民法院（2016）吉0104民初540号民事判决及长春市中级人民法院（2016）吉0104吉民终2430号民事判决的确认。本次窦繁利再次起诉此段工资，属于重复起诉，另该部分工资已经判确认，不存在通信公司再次支付窦繁利工资差额的事情。3、窦繁利的第三项诉讼请求，由于未经劳动仲裁，直接向人民法院提起诉讼违反了劳动争议仲裁前置程序，此项诉讼请求人民法院不能立案受理。综上，窦繁利的三项诉讼请求均不应得到法院支持，请求依法驳回窦繁利的诉讼请求。
原审法院经审理查明，2009年9月22日，窦繁利与通信公司订立无固定期限劳动合同，约定窦繁利担任公司的工会主席。同年10月13日，中国共产党吉林省通信实业有限公司委员会发布吉通实司党字（2009）04号文件，内容为“即日起任命窦繁利同志为中国共产党吉林省通信实业有限公司党委副书记，并兼任通信公司工会主席（代）”。2013年5月3日，通信公司发布吉通实司人字（2013）2号文件，内容为“免去窦繁利公司工会代主席职务，不再为经营班子成员”。2013年5月9日，中国共产党吉林省通信实业有限公司委员会发布吉通实司党字（2013）01号文件，内容为“根据公司董事会建议，撤销公司党委副书记岗位设置。鉴于窦繁利在任党委副书记期间未能很好履行自己的职责，公司党委书记决定，免去其党委副书记职务”。同日，通信公司发布吉通实司人字（2013）5号文件，内容为：“根据工作需要，经公司经营班子研究决定，窦繁利调到物业三中心（二枢纽）负责安保工作。薪酬由A岗调至C岗（待遇）”。2014年6月16日，通信公司发布吉通实司人字（2014）2号文件，内容为“解除窦繁利与通信公司劳动合同关系”。自2013年5月起至解除劳动合同前，窦繁利的工资由11788元调至5865元。后窦繁利申请吉林省劳动人事争议仲裁委员会进行仲裁，申请事项：“1.撤销《关于解除窦繁利劳动合同的通知》（吉通实司人字[2004]2号），继续履行申请人与被申请人于2009年9月22日续签的无固定期限劳动合同；2.补发申请人2013年6月至2014年6月的工资110500元；3.补发申请人2014年7月至2015年1月工资84000元；4.补交2013年6月至今因降薪、解除劳动合同而少缴或停缴的“五险一金”；5.承担因劳动争议发生的律师费”。2015年12月29日，吉林省劳动人事争议仲裁委员会出具吉劳人仲字（2014）第495号仲裁裁决书，裁决如下：一、撤销被申请人通信公司“关于解除窦繁利劳动合同的通知”，被申请人通信公司继续履行与申请人窦繁利的无固定期限劳动合同；二、被申请人通信公司于裁决生效之日起十日内，支付申请人窦繁利2014年7月至2015年1月工资41055元；三、驳回申请人窦繁利其他诉讼请求。通信公司不服该仲裁裁决，于2016年2月1日诉至法院，原审法院于2016年5月12日作出（2016）吉0104民初545号民事判决书，判决如下：一、撤销通信公司“关于解除窦繁利劳动合同的通知”，通信公司继续履行与窦繁利的无固定期限劳动合同；二、通信公司于判决生效之日起十日内，支付窦繁利2014年7月至2015年1月期间工资41055元；三、驳回窦繁利的其他诉讼请求。通信公司不服，上诉至长春市中级人民法院，2016年9月2日，长春市中级人民法院作出（2016）吉01民终2430号民事判决书，判决如下：驳回上诉，维持原判。2016年9月18日该民事判决书生效。2016年9月26日，窦繁利再次申请长春市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会进行仲裁，申请事项：1、补发2014年7月至2015年1月期间工资41461元[(11788元-5865元)×7月]；2、补发2015年2月至2016年9月期间工资235760元[11788元×20月]；3、承担劳动争议所发生的所有费用。2016年9月27日，长春市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由作出长朝劳人仲不字（2016）第124号不予受理通知书。窦繁利部分诉至法院。原审庭审中，通信公司提交了《关于改制员工内部退养、停薪留职、协议解除劳动合同的暂行规定》吉通实司（2014）3号文件，主张自2014年3月1日起通信公司所有工作人员工薪标准进行了调整，窦繁利离职前的岗位属于技术岗位，岗位工资为1900.00元，对此证据窦繁利有异议。
原审法院认为，关于窦繁利的诉讼请求第1、2项是否构成重复起诉问题，窦繁利在第一次申请仲裁时要求补发其2013年6月至2014年6月的工资110500元；补发其2014年7月至2015年1月工资84000元，两项请求经吉林省劳动人事争议仲裁委员会出具吉劳人仲字（2014）第495号仲裁裁决书进行了裁决。该裁决书送达后，窦繁利并未起诉至法院，应视为其对该仲裁裁决书无异议。通信公司不服该仲裁裁决，诉至原审法院后，原审法院于2016年5月12日作出（2016）吉0104民初545号民事判决书，通信公司不服，上诉至长春市中级人民法院，长春市中级人民法院于2016年9月2日作出（2016）吉01民终2430号民事判决书，2016年9月18日该民事判决生效。现窦繁利诉至法院要求补发2013年5月至2014年6月期间工资82992元及补发2014年7月至2015年1月期间工资41461元，构成重复起诉，对该两项请求不予审理。关于窦繁利诉讼请求第3项，即要求补发2015年2月至2016年9月期间工资235760元问题，经（2016）吉0104民初545号民事判决书及（2016）吉01民终2430号民事判决书确认，窦繁利失去工作岗位无法再继续为通信公司提供劳动系因通信公司违法解除劳动合同导致，故通信公司应赔偿窦繁利主张的自2014年7月至2015年1月期间的工资41055元，工资标准为5865元。现两份民事判决已于2016年9月18日生效，窦繁利主张诉讼期间的工资损失应予支持，工资标准按照5865元给付，具体数额为117300元（5865元×20个月）。关于窦繁利主张2016年10月后至恢复工作前的工资问题，因（2016）吉0104民初545号民事判决书已经判决窦繁利与通信公司继续履行双方签订的无固定期限劳动合同，该民事判决书已经生效，双方应按照生效民事判决各自履行相应义务，故窦繁利主张自2016年10月后的工资请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十八条规定，原审判决：一、通信公司于判决生效之日起十日内向窦繁利支付2015年2月至2016年9月期间工资117300元；二、驳回窦繁利其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由通信公司负担。
宣判后，通信公司不服，向本院提起上诉，请求撤销原审判决，依法改判通信公司不需要支付窦繁利2015年2月至2016年9月间的工资117300元。理由是：1、2015年2月至2016年9月期间并没有给通信公司提供劳动，不存在支付工资的问题。2、原审按每月5865元的工资标准给付窦繁利2015年2月至2016年9月期间工资错误。2014年7月起通信公司工资已经进行了全面调整，窦繁利的岗位工资标准已经变更为每月1900元。法院必须尊重用人单位工资标准已经调整的事实，不能按照没调整之前窦繁利的工资标准执行。
被上诉人窦繁利二审辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应驳回上诉,维持原判。
本院经二审审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。
本院认为，2016年9月18日生效的原审法院（2016）吉0104民初545号及本院作出的（2016）吉01民终2430号民事判决书认定，通信公司违法解除与窦繁利的劳动合同，同时认定窦繁利被解除前12月的平均工资标准为5865元。因在劳动关系存续期间，作为用人单位的通信公司因违法解除窦繁利的劳动合同，导致窦繁利失去工作岗位无法再继续为通信公司提供劳动，通信公司有义务赔偿窦繁利此段时间的工资损失，故原审判决判令通信公司按照窦繁利被解除前12月的平均工资标准支付其2015年2月至2016年9月期间的工资并无不当。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人吉林省通信实业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵芳芳
代理审判员 梁 明
代理审判员 梁欣华
二〇一七年六月一日
书 记 员 卢丹丹