江苏省靖江市人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏1282民初80号
原告:褚靖萍。
委托诉讼代理人:褚小萍（原告�姐），。
被告:江苏双鱼食品有限公司。
法定代表人：王建平，总经理。
委托诉讼代理人：蔡金梅，该公司员工。
委托诉讼代理人：孙锐，江苏江豪（靖江）律师事务所律师。
原告褚靖萍与被告江苏双鱼食品有限公司为劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月3日立案后，被告亦不服靖江市劳动人事争议仲裁委员会作出的靖劳人仲案字[2017]第673号仲裁裁决向本院提起诉讼，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，本院将被告的起诉并入原告提起的本案诉讼。本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告褚靖萍及其委托诉讼代理人褚小萍，被告委托诉讼代理人蔡金梅、孙锐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.撤销被告以原告辞职为由终止劳动关系的决定，恢复与原告的劳动关系；2.被告补发原告国企改私企职工身份置换经济补偿金61990.2元、5个月的病假工资（按每月3443.9元计算）及福利（中秋节福利是双鱼牌308克猪肉脯六袋、过年福利是双鱼牌308克猪肉脯十六袋）；3.支持原告做病休时间及伤残等级鉴定；4.本案诉讼费用由被告负担。事实和理由：原告因征用土地进入被告处工作18年，改制成私企后又工作了13年，改制后原告平时每天工作10多个小时，从来没有星期日，且请不到假，每年都有3至4个超时、超负荷加班加点月。2017年8、9月份，原告的工作是将12吨生猪肉脯或半成品猪肉脯搬到烘房烘熟，每天早上5点上班，晚上10点半才到家。2017年9月12日，原告因连续上班20多天，每天工作16小时，导致腰部疼痛，原告要求被告更换8小时轻松工作，未能得到同意。2017年9月25日被告通知原告离开车间，9�26日原告在姐姐的陪同下去医院看病，9月27日原告将病历、CT报告、病假条送交被告，被告拒收，后原告分别于2017年9月27日、10月26日将门诊病历、医疗诊断证明书、CT诊断报告单、病假条及原告于2017年9月26日和10月24日出具的情况说明邮寄给了被告，被告谎称没有收到，却通知原告双方之间的劳动关系于2017年10月14日终止，该通知不管是在程序上，还是事实上都是违法的，原告并没有要求与被告解除合同，原告只是在身体出现严重损害情况下要求调换工种。
原告提供了门诊病历、医疗诊断证明书、CT诊断报告单、挂号信函收据、邮件查单、情况说明、2017年12月25日原告邮寄病假条给被告的信封（该信封后被退回）、2017年10月26日原告至邮局寄挂号信给被告时拍摄的照片、银行交易明细、原告手写的工资记录、原告的员工一卡通（编号A1290）、手机短信截图、2017年10月16日被告出具的终止劳动关系通知等证据为证。
被告辩称，原告以其个人原因为由提出辞职，解除与被告之间的劳动关系，根据法律规定，劳动者有权提前30日解除与用人单位的劳动关系，故原、被告之间的劳动关系系因原告的解除权而终止，原告要求恢复劳动关系缺乏事实和法律依据。根据相关政策规定，双方劳动关系终止，被告才需要支付职工身份置换经济补偿金，被告改制时是负资产，所以按照最低工资标准计算，支付标准为5400元（300元/月×18个月）。原告于2017年9月14日提出辞职后，从9月26日至10月14日没有到单位上班，也未提供任何请假手续，故被告不应支付病假工资。原、被告之间的劳动关系已于2017年10月14日终止，不存在支付病假工资的事实依据，且原告主张的病假工资计算标准没有事实依据，计算病假工资应以本市最低工资的80%计算。原告诉称其每天工作10多个小时、请不到假、每天将12吨生猪肉脯搬至烘房烘熟等情况不是事实，被告每天的生产量为3-4吨，2017年9月25日被告也没有通知原告离开车间，系原告自行不到岗上班。原告诉称的中秋节福利系其没有到单位领取，并非被告不予发放，在原告至被告处办理相关手续时，被告同意给付。原告主张的过年福利没有发放，不予认可。对原告提供的门诊病历的真实性无异议，但与本案无关联性，被告并未收到原告寄送的相关病历材料，即便原告需要治病和请假，完全可以自行到单位或委托家人到单位办理请假手续，即使原告履行了请假手续也不影响原告要求解除与被告之间劳动合同的辞职申请，所有病历均反映原告病况在腰椎而非脊椎，亦无证据证明原告的病情是因工作引起；原告提供的医疗诊断证明书、CT诊断报告单与本案无关联性，原、被告之间的劳动关系已于2017年10月14日终止，2017年9月26日、10月26日的医疗诊断证明书被告并未收到，也不符合请病假的程序，且与原告辞职无关，不能作为原告要求恢复劳动关系的依据；对原告提供的挂号信函收据、邮件查单的真实性无异议，但不能反映原告邮寄的内容，落款时间为2017年9月26日、10月24日原告出具的情况说明被告收到了，但没有收到原告所述的病假条和CT诊断报告单，从2017年9月26日的情况说明可以看出原告系主动提出辞职，其在该份情况说明中主张的是提出辞职后要求失业保险以及要求单位养其到老，2017年10月24日的情况说明与本案无关，双方劳动关系已于2017年10月14日终止，该份情况说明不能作为原告要求恢复劳动关系的依据；对原告提供的银行交易明细、手写的工资记录、员工一卡通的真实性无异议，但均与本案无关联性，不能作为证明被告存在过度加班情形的依据；对2017年10月16日被告出具的终止劳动关系通知的真实性无异议，是被告邮寄给原告的，但该通知不是被告作出的解除劳动合同的决定，而是告知原告双方劳动关系因原告辞职而终止，并要求原告至单位办理相关交接手续；手机短信截图的真实性无法确认；原告提供的照片真实性不予认可，不能证明原告主张的邮寄内容；2017年12月25日原告邮寄病假条给被告的信封真实性无异议，但与本案无关。劳动纠纷案件是以劳动仲裁案件为前置审理程序，在劳动仲裁中，对12月至1月份病假工资并未审理，故本案不应当处理。请求法院确认原、被告之间的劳动关系于2017年10月14日终止。
被告提供了2017年9月14日原告出具的辞职报告一份（内容为：“本人因为个人健康原因，经再三考虑，决定辞职，特向公司提交辞职报告，……为了避免给公司和家庭都带�麻烦，我决定在恰当的时机辞去这份工作……”，被告陈述该报告是2017年9月14日由原告本人直接提交给万森，万森当时没有批也没有在上面写字，告知原告回去再考虑考虑，言下之意就是让原告不要轻率的辞职，原告本身年龄较大，距离退休不足两年，9月25日上午，原告找万森，明确自己辞职的态度，要求万森签字，万森就在上面签了字，然后其他管理人员闻云忠、周晓也签了字，原告拿了三人签字的材料到人事部门办理了相关手续，结合原告提供的2017年9月26日情况说明，其中也明确了原告系主动提出辞职，故原告提出辞职是其真实意思表示，该辞职报告是谁帮原告书写，被告无法证明，也不能确认该辞职报告上的签名系原告本人所签）、靖政办发[2002]15号文复印件、靖江市职工身份置换补偿提留表等证据为证。
针对被告答辩及举证，原告陈述：原告�2017年9月14日确实提交了一份要求调动工作的报告给万森，上面写的是工作时间太长，每天要工作到晚上9点，原告身体吃不消，要求调到轻松点的地方，原告写的很客气，因为以前调动工作是不需要写东西的，原告当时是没有办法才写的，万森说原告属于技术性岗位，如果调其他人，其他人不一定会做，会影响厂里的工作，对原告个人来讲，车间的工资比较高，如果原告调出去不上算，劝原告继续在那里干，他也没有签字给原告。被告提交的所谓辞职报告，原告也不知道是谁写的，原告将调动工作的报告交给万森后，就再也没有经手，直到仲裁委才看到这份辞职报告。2017年9月26日、10月24日情况说明上的签字是原告签的，是原告代理人寄送的，原告对辞职、办手续之类的不懂，当时原告代理人去找万森，让他重新安排原告的工作，原告代理人要带原告去看病，万森说不可能安排原告工作，说原告打的是辞职报告，原告代理人问原告，原告称没有打辞职报告，原告代理人当时和万森、周平说不管原告打的是什么手续，请不要给原告做辞职处理，原告看完病还是要上班的，如果被告要与原告终止合同，请按照下岗办法处理。对被告提供的2017年9月14日原告出具的辞职报告的真实性不予认可，该辞职报告不是原告所写，签名也不是原告本人所签，原告于2017年9月14日向被告提交的是调动岗位的申请，并非是被告提供的该辞职报告；对被告提供的靖政办发[2002]15号文及靖江市职工身份置换补偿提留表的真实性无异议，但职工身份置换经济补偿金应按照原告现在的工资标准3443.9元/月计算18个月。
本案审理过程中，本院依职权至靖江市调取了靖劳人仲案字[2017]第673号案件卷宗材料，双方当事人对上述材料的真实性均无异议。
本院经审理认定事实如下：原告于1986年至被告处工作，上班至2017年9月25日，后原告因病至医院治疗，被诊断为腰椎间盘突出症。2017年9月27日、10月26日原告分别向被告寄送了落款时间为2017年9月26日和10月24日的情况说明各一份（其中2017年9月26日的情况说明中提及：“……我为了不给厂里添麻烦，主动提出辞职，因为本人和厂方共同买了失业保险，下岗后我可以拿失业保险生活，不想厂方却如此没有人性，断我生路，这都不同意，既然这样，那就请厂里把我22年来的加班工资，按95年实行的劳动法41、44条规定算给我，我的伤是为厂里拼命劳累过度导致，请厂方养我到退休，这不为过吧。现我把我的门诊病历、CT诊断报告单、病假条一并寄给褚洁明老板，以后不再提供病假条……”）。2017年10月16日，被告出具通知一份，内容为：“褚靖萍，你于2017年9月14日出具报�，要求辞去本职工作，我公司同意了你的辞职申请，劳动关系于2017年10月14日终止。希你接通知后于十日内至公司办理交接手续”，原告于2017年10月20日收到该通知。2017年11月9日，原告向仲裁委申请仲裁，要求：1、撤销被告以原告辞职为由解除原告劳动合同的决定，恢复其劳动关系；2、为原告做人身损害程度鉴定；3、支付原告职工身份置换经济补偿金61990.2元（3443.9元×18）；4、支付原告2017年9月26日至12月26日病假工资10331.7元（3443.9元/月计算3个月）；5、给付原告职工中秋节福利（六袋肉脯）。同年12月21日仲裁委裁决撤销被告2017年10月16日所作的同意原告辞职并终止劳动关系的通知，对原告的其他仲裁请求不予支持，原、被告均不服该裁决，致起讼争。
本院认为，劳动者依据《劳动法》第三十一条规定书面通知用人单位解除劳动合同，三十日期限未届满�，劳动者辞职行为没有产生预期的法律后果，劳动者可以撤销辞职行为，撤回解除劳动合同通知。本案中，被告主张原告以其个人原因为由提出辞职，并提供了有原告签名的辞职报告为证，然原告认为其未提交辞职报告，其向原告提交的是要求调换工作岗位的申请，被告提供的辞职报告上的签名也不是原告所签，对此，被告应就原告向其提交了书面辞职报告承担举证责任，现被告不能确认其提交的辞职报告内容系原告本人书写、签名系原告本人所签，故应当承担举证不能的法律后果，被告无证据证明原告向其提交了书面辞职报告；原告于2017年9月27日向被告寄送的情况说明中虽提及其主动提出辞职，然亦提及要求被告养其到退休、提供病假条等内容，表明原告有撤销辞职的意思表示。综上，被告于2017年10月16日作出的同意原告辞职并终止劳动关系的通知，理据不足�应予撤销。
根据相关规定，职工身份置换经济补偿金由改制后的企业与职工解除、终止劳动合同时以货币形式一并支付给职工，现被告作出的与原告终止劳动关系的通知已被撤销，故对原告主张职工身份置换经济补偿金的诉讼请求，不予支持。原告主张其于2017年9月27日、10月26日将医疗诊断证明书、病假条等邮寄给了被告，然被告予以否认，原告提供的证据亦不足以证明其实际履行了请病假手续，故对原告要求被告支付病假工资的诉讼请求，本院难以支持。原告主张的中秋节福利待遇，被告同意给付，本院予以确认；被告对原告主张的过年福利待遇不予认可，原告亦未提供被告单位发放了过年福利待遇及与原告同等性质工作岗位的其他职工享受了该福利待遇的证据，故对原告提出的要求被告给付过年福利待遇的主张，不予支持。原告认为其系积劳成疾，�求做伤残等级及病休时间鉴定，因不属于人民法院劳动争议案件处理范围，故本院对此不予理涉。
依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、撤销被告江苏双鱼食品有限公司于2017年10月16日作出的同意原告褚靖萍辞职并终止劳动关系的通知。
二、被告江苏双鱼食品有限公司于判决生效后十日内给付原告褚靖萍双鱼牌308克猪肉脯六袋。
三、驳回原告褚靖萍的其他诉讼请求。
案件受理费10元减半收取5元，由被告江苏双鱼食品有限公司负担（被告于判决生效后3日内直接交纳给本院）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状正本，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。
审判员 曹永清
二〇一八年四月二日
书记员 徐 吉
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动法》
第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。