辽宁省辽阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）辽阳民一终字第00759号
上诉人（原审原告）：洪卫兴，男，1977年4月8日出生，汉族，无业。
委托代理人：王殿泽，辽阳市白塔区南门法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：辽阳市顺兴机械有限公司。
法定代表人：马鸿英，该公司董事长。
委托代理人：温泉，辽宁钢城正大律师事务所律师。
原审原告洪卫兴与原审被告辽阳市顺兴机械有限公司劳动争议纠纷一案，宏伟区人民法院于2015年6月25日作出（2015）辽宏民一初字第00176号民事判决，洪卫兴不服该判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2015年9月10日公开开庭审理了本案。上诉人洪卫兴及其委托代理人王殿泽、被上诉人辽阳市顺兴机械有限公司的委托代理人温泉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告洪卫兴一审诉称：2012年4月原告到被告处工作，双方签订了劳动合同，工种为电焊工，日工资为150.00元，原告自参加本厂工作以来，连续两年被评为先进工作者，担任铆焊班班长。2014年11月25日，被告突然派厂办张欣找到原告到厂办�，厂长汪声告诉我说：“明天不用你来上班了！”11月26日10时左右，汪声让我来交工作，并让我在解除或终止劳动关系表上签名，我没签。还让我交出顺兴机械有限公司电话卡、内部车辆入厂证，公司内部一卡通一齐交给厂办张欣，随后张欣非让我签终止或解除劳动合同后，汪声当时告诉我，工资给开到11月30日。2014年12月4日，原告又给汪声打电话，问为什么不让我上班？汪声回答说：“合同到12月31日，工资给你开到12月31日，咱们早都定完了。”就这样，原告不清不白地被辞退回家。原告回家后不服这口气，到辽阳市劳动人事争议仲裁院申请仲裁。2015年1月16日，辽阳市劳动人事争议仲裁院仲裁裁决书裁决：被申请人自本裁决书生效之日起五日内一次性补发申请人12月份生活费462.00元，对申请人的其余申请不予支持。原告对此裁决不服，裁决认定事实不清，适用法律错误，证据不足，特诉至贵院，请求依法判令被告给付原告经济补偿金13，500.00元和经济赔偿金27，000.00元、交纳住房公积金、社会养老保险及医疗保险金至劳动合同期满为止、给予原告办理领取失业金手续，诉讼费用及其它费用由被告承担。
被告辽阳市顺兴机械有限公司一审辩称：1、被告并没有于2014年11月26日将原告无正当理由辞退。原告与被告签订的《劳动合同书》终止日期为2014年12月31日，应当以劳动合同约定的日期为准。2、关于续签劳动合同。2014年12月17日被告人力资源部门的工作人员曾电话通知原告于2014年12月19日到单位续签劳动合同，对此原告在仲裁庭庭审中当庭承认收到了续签劳动合同的电话通知，但原告到期并没有回单位续签合同，表明原告不愿意与被告续签劳动合同，因此根据劳动合同法的规定，被告不应当给付原告任何补偿金或赔偿金。3、原告要求被告为其办理领取失业金手续，应当在原告失业时正常办理。4、关于原告要求被告支付经济补偿金、交纳住房公积金、社会养老金、医疗保险金，因原告在劳动仲裁申请书中并没有申请，原告应当向劳动仲裁部门另行申请，不应在本案一并审理。综上，原告的诉讼请求没有事实依据和法律依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
一审法院审理查明：洪卫兴于2012年4月到辽阳市顺兴机械有限公司从事焊工工作，2012年6月做焊工班班长。双方于2012年12月1日签订一份固定期限劳动合同，合同约定工作期间为自2012年12月1日起至2014年12月31日止，工资为每月1，200.00元。辽阳市顺兴机械有限公司为洪卫兴缴纳了养老保险费至2014年12月份。洪卫兴自2014年11月26日起未到辽阳市顺兴机械有限公司处工作，�洪卫兴工作期间的工资辽阳市顺兴机械有限公司支付至2014年10月份。辽阳市顺兴机械有限公司工作人员于2014年12月17日以电话方式通知洪卫兴于2014年12月19日到辽阳市顺兴机械有限公司处办理续签劳动合同事宜，洪卫兴接到电话后至劳动合同于2014年12月31日到期也未办理续签劳动合同。洪卫兴于2014年12月5日到辽阳市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求辽阳市顺兴机械有限公司支付解除劳动合同的赔偿金、加班工资、代通知金并为其办理领取失业金手续。辽阳市劳动人事争议仲裁院于2015年1月16日作出辽市劳人裁字（2015）7号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自裁决书生效之日起五日内一次性补发申请人12月份生活费462.00元，并于裁决发生法律效力后三十日内协助申请人办理失业金领取手续，逾期则由被申请人赔偿申请人失业金损失，如申请人不配合相关责任被申请人�再承担。二、对申请人的其余申请事项不予支持。洪卫兴对此裁决不服，诉至一审法院。以上事实有仲裁裁决书及送达回证、劳动合同书、仲裁申请书、仲裁院庭审笔录、辽阳市顺兴机械有限公司提供的录音、自然年度帐户信息及双方当事人庭审笔录在卷为凭。
一审法院认为：洪卫兴、辽阳市顺兴机械有限公司双方的劳动合同于2014年12月31日到期而终止。洪卫兴陈述其于2014年11月26日被辽阳市顺兴机械有限公司负责人通知辞退，但辽阳市顺兴机械有限公司方对此予以否认，洪卫兴又没有提出充分的证据材料予以证明，其提供的录音资料中不能确认有辞退的明确意思表示，故对其主张一审法院不予采纳，其应属辞职，且洪卫兴在仲裁开庭审理时和在一审法院开庭审理中均承认接到了辽阳市顺兴机械有限公司续签劳动合同的电话通知，但其并未在劳动合同到期前到辽阳市顺兴机械有限公司处续签劳动合同，应视为洪卫兴不同意续签劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”的规定，对于双方劳动合同终止辽阳市顺兴机械有限公司无需支付经济补偿金，故对于洪卫兴以辽阳市顺兴机械有限公司违法解除合同而要求辽阳市顺兴机械有限公司给付经济补偿金和经济赔偿金的诉讼请求因没有事实和法律依据一审法院不予支持。关于洪卫兴要求辽阳市顺兴机械有限公司给付交纳住房公积金的诉讼请求，按目前相关法律规定并未将住房公积金争议纳入劳动争议纠纷范畴，并非民事诉讼范围，应通过其他途径解决，故对于该请求因没有法律依据一审法院不予支持。关于洪卫兴要求给其交纳社会养老保险的诉讼请求，对于养老保险辽阳市顺兴机械有限公司已经为洪卫兴缴纳至2014年12月，故其请求没有事实依据，一审法院不予支持。关于洪卫兴要求给其交纳医疗保险的诉讼请求，对于医疗保险，辽阳市顺兴机械有限公司没有提供证据证明已为洪卫兴办理手续并缴费，但按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的规定，洪卫兴可对相关损失另行提出主张，其要求补交社会保险没有法律依据，故对该项请求一审法院不予支持。关于洪卫兴提出的要求辽阳市顺兴机械有限公司给予办理领取失业金手续的诉讼请求，失业金亦属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的规定中的社会保险中失业保险的范畴，且辽阳市顺兴机械有限公司在法庭审理中表示可配合洪卫兴办理相关的手续，如其未协助洪卫兴办理领取失业金的相关手续，而导致洪卫兴的失业金无法领取所造成的损失洪卫兴可另行主张权利，故洪卫兴的该项诉讼请求没有法律依据，一审法院不予支持。洪卫兴在劳动合同到期前虽未到辽阳市顺兴机械有限公司处工作，但辽阳市顺兴机械有限公司作为用人单位有义务向洪卫兴支付生活费，辽阳市宏伟区2014年城市居民最低生活保障标准为每月462.00元，故辽阳市顺兴机械有限公司应当支付洪卫兴2014年12月的生活费462.00元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决：一、辽阳市顺兴机械有限公司于本判决发生法律效力后十日内一次性支付洪卫兴生活费462.00元；二、驳回洪卫兴的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由辽阳市顺兴机械有限公司负担。
洪卫兴上诉的理由及请求是：一、原告被辞退是事实，一审法院不敢确认。2014年11月25日，被上诉人派厂办张欣找到上诉人到厂办去，厂长汪声告诉我明天不用来上班了，11月26日汪声让我交工作，并让我在解除或终止劳动关系表上签名，我没签。还让我交出公司电话号，入场证等。12月4日上诉人给汪声打电话问为什么不让上班，汪声当时告诉我合同到12月31日，工资给我开到12月31日，早就都定完了。上诉人被辞退回家。二、仲裁偏信被上诉人，对上诉人申请事项不予支持。三、被上诉人应当承担举证不能的后果责任。上诉人对仲裁裁决不服诉至法院，一审法院却没有纠正。在原审审理时，上诉人曾两次正式提出申请，追加证人汪声、张欣出庭作证，因为这两个人是唯一能够查清事实真相的证人，但原审法院却听之任之，对上诉人追加的两位证人未按规定出庭�证，没有任何说法，按照法律规定应当承担举证不能的责任。一审法院避重就轻对上诉人提出的几个关键问题不予支持和确认。四、本案诉求有法可依，原审法院有法不依。综上，请求撤销原审判决，依法判令被上诉人支付上诉人经济补偿金13，500元，判令被上诉人给付上诉人经济赔偿经27，000元，判令被上诉人给付上诉人缴纳住房公积金、社会养老保险及医疗保险至合同期满为止。一、二审诉讼费用及其他费用由被上诉人承担。
辽阳市顺兴机械有限公司二审答辩认为：原审判决认定事实正确，适用法律得当，答辩人认为，上诉人的上诉请求没有事实依据和法律依据，请求二审人民法院依法驳回上诉人的上诉请求。
本院经审理查明，一审判决认定的事实基本属实。
本院认为，关于上诉人洪卫兴上诉称其系被被上诉人辽阳市顺兴机械有�公司辞退，被上诉人应给付其经济补偿金一节，上诉人于2014年11月26日起未到被上诉人单位上班，并于2014年12月5日申请劳动仲裁，但因双方劳动合同于2014年12月31日期满，根据被上诉人提供的录音资料等证据表明被上诉人承诺将工资支付至12月份，故可以认定被上诉人因双方劳动合同期满终止而解除劳动合同，该情形符合给付经济补偿金的法定情形。虽被上诉人又于2014年12月17日电话通知上诉人续签劳动合同，但因上诉人已申请劳动仲裁，该通知续签的行为无法认定其效力。故被上诉人应支付上诉人经济补偿金及12月份工资。因上诉人每月工资4，500元，被上诉人庭审中也认可为四千多，但因其没有提供工资表等予以证明具体数额，故以上诉人所述为准。综上，被上诉人应给付上诉人经济赔偿金13，500元及12月份工资4，500元。关于上诉人诉称要求经济赔偿金27，000元一�，因没有事实及法律依据，本院不予支持。关于上诉人诉称要求被上诉人为其缴纳住房公积金、社会养老保险及医疗保险至合同期满为止一节，因缴纳社会保险及公积金不属于人民法院民事案件审理范围，其可另行解决，该上诉请求本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十六条、四十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（三）项之规定，判决如下：
一、撤销宏伟区人民法院（2015）辽宏民一初字第00176号民事判决。
二、被上诉人辽阳市顺兴机械有限公司于本判决发生法律效力后十日内一次性支付上诉人洪卫兴经济赔偿金13，500元及工资4，500元。
三、驳回上诉人洪卫兴其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和�民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由被上诉人辽阳市顺兴机械有限公司负担。二审案件受理费10元，由被上诉人辽阳市顺兴机械有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨 墅
代理审判员 郁 岚
代理审判员 张丽丽
二〇一五年十月十三日
书 记 员 秦海楠