宁夏回族自治区银川市西夏区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）夏民初字第1622号
原告宁夏环岛物流有限公司，住所地宁夏银川市西夏区。
法定代表人郑玉山，该公司经理。
委托代理人张吉明，男，该公司职工，住宁夏青铜峡市（特别授权）。
被告王生辉，男，1985年3月23日出生，汉族，无业，住宁夏固原市彭阳县。
委托代理人李正娟，宁夏综义律师事务所律师（特别授权）。
原告宁夏环岛物流有限公司与被告王生辉劳动争议一案，本院于2014年7月9日立案受理后，依法组成合议庭于2014年8月28日公开开庭进行了审理。原告宁夏环岛物流有限公司的委托代理人张吉明，被告王生辉的委托代理人李正娟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2014年5月12日，被告以原告为被申请人，申请劳动仲裁，仲裁委亦作出裁决书，支持了被告要求原告支付拖欠工资、补缴社会保险的仲裁请求。因被告并非原告的职工，双方不存在劳动关系，故该裁决书无事实依据。现诉至法院请求判令：1、原、被告之间不存在劳动关系；2、本案诉讼费由被告承担。
原告未向法庭提交证据。
被告辩称，原、被告存在劳动关系，原告应当按照法律规定，向被告支付拖欠工资并缴纳各项社会保险，仲裁裁决书客观公正。
被告为支持其辩解，向本院提交了如下证据：
1、银西劳人仲字（2014）第100号裁决书一份，证明本案已经过劳动仲裁前置程序。
2、2014年工资表复印件二份、过磅单一份、运煤油单一份，证明被告在原告处驾驶车辆的信息、工资及扣款情况。
3、视听资料一份，证明原、被告之间存在事实劳动关系，及被告入职时间、离职时间工资收入。
原告对被告提交的上述证据无异议。
本院对被告提交的证据，结合对方当事人的质证意见，综合分析后认证如下：
被告提交的证据1、2、3客观真实，来源合法，与本案有关联性，予以采信。
依据上述有效证据并结合双方当事人陈述，本院确认本案的事实如下：
2014年2月15日，被告到原告处工作，月平均工资为4233.67元，双方未订立书面劳动合同，原告未为被告缴纳医疗、养老、工伤、失业等社会保险。2014年4月28日，被告离开原告处。法庭审理中，被告主张原告应为其补缴养老保险。
2014年5月12日，被告因“补缴社会保险、未签订劳动合同双倍工资等”发生争议，向银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、原告支付被告拖欠工资6468元、无故克扣的工资730元，共计7198元；2、原告支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资11204元；3、原告为被告补缴2014年2月15日至2014年4月28日期间的各项社会保险。
2014年6月24日，银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会作出银西劳人仲字（2014）第100号仲裁裁决书，原告不服诉至本院。
本院认为，依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，原、被告均符合法律规定的主体资格，被告从事了原告安排的有报酬的劳动，结合被告向本院提交的工资表，应认定原、被告双方形成劳动关系。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，被告主张原告拖欠其工资6468元、无故克扣的工资730元，鉴于上述证据均由原告掌握，原告不能举证证明其已足额向被告发放工资，应承担举证不能的不利后果，向被告支付拖欠、克扣的工资共计7198元。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，原告未与被告订立书面劳动合同，应当支付被告未订立书面劳动合同的双倍工资8467.34元（4233.67元×2个月）。为被告缴纳养老保险是用人单位的法定义务，原告未为被告缴纳该保险，故原告应当为被告补缴2014年2月到2014年4月期间的养老保险。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第七十二条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下：
一、原告宁夏环岛物流有限公司于本判决书生效之日起十五内向原告王生辉支付拖欠、克扣的工资7198元；
二、原告宁夏环岛物流有限公司于本判决书生效之日起十五内支付原告王生辉未订立书面劳动合同的双倍工资8467.34元；
三、原告宁夏环岛物流有限公司于本判决书生效之日起十五内为被告王生辉补缴2014年2月到2014年4月期间的养老保险，以当年全区城镇在岗职工月平均工资的60%为缴费基数，缴费金额以社会保险经办机构核算为准，双方当事人按照法定比例各自承担，滞纳金由原告承担；
四、驳回原告环岛物流有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告环岛物流有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于银川市中级人民法院。
审 判 长 张 儒
人民陪审员 严雪梅
人民陪审员 高亚莉
二〇一四年九月十五日
书 记 员 高 田
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事审判活动实行法律监督。
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