贵州省遵义市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）遵市法民一终字第178号
上诉人（原审被告）夏天勋，男，汉族，贵州省遵义县人。
被上诉人（原审原告）遵义火焰山电器有限公司。
法定代表人邓正刚，总经理。
委托代理人周乐林，公司办公室主任（特别授权）。
委托代理人易传强，贵州十朋律师事务所律师（特别授权）。
上诉人夏天勋因与被上诉人遵义火焰山电器有限公司（以下简称火焰山公司）劳动争议一案，不服贵州省遵义县人民法院（2014）遵县法民初字第3038号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
一审法院经审理查明：2012年1月26日，夏天勋到火焰山公司从事模具工作，月工资3500.00元，双方一直未签订书面劳动合同，每周工作六日。2013年国庆期间，公司对一线加班职工每日补贴了80元，但夏天勋在10月2日、3日加了两天班，未领取该项补贴。2014年2月，夏天勋直至24日才到公司上班，火焰山公司认为夏天勋缺旷多日，扣发了夏天勋1166.67元的工资。2014年5月4日，火焰山公司基于夏天勋考核不合格，对夏天勋作待岗一个月处理，待岗期间发放基本生活费930元。2014年6月3日，火焰山公司下发会议决定，对夏天勋转岗到冲压车间工作，任冲压工，工资按计件计酬，由此双方发生纠纷。夏天勋向县工会请求调解处理未果，于2014年7月14日向遵义县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委裁决由火焰山公司支付夏天勋加班工资及待岗生活费和解除劳动合同的经济补偿共计10585.00元。火焰山公司不服，向原审法院提起诉讼，请求依法判决不向夏天勋支付经济补偿
一审法院认为，夏天勋要求火焰山公司支付未签订劳动合同的两倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”及仲裁时效为一年之规定，夏天勋自2012年1月26日入职于火焰山公司，其主张两倍工资的期限为2012年2月26日至2013年1月25日，最迟应于2014年1月主张两倍工资，但夏天勋于2014年6月16日才向仲裁委员会申请仲裁，超过了申请仲裁时效，关于要求两倍工资的请求不予支持。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”之规定，由于被告于2013年10月2日、3日连续加了两天班，未领取加班工资，虽然原告按照每天80元的标准造册发放，但按照被告的工资标准计算加班费过低，应按被告每月工作24日的工资基数发放加班费，其加班费为875.04元（3500.00元／月÷24天／月×300%×2）。
根据《中华人民共和国劳动者法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周时间不超过四十四小时的工作制度”和第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”以及第三十九条“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法”之规定，火焰山公司按照本单位实际情况实行每周工作六日，将该制度报遵义县劳动行政部门批准备案，并在全体职工大会予以宣布，一直以来没有员工提出过异议，且火焰山公司的这一制度与法律不相悖，故夏天勋要求周六应作为加班并支加班费的请求，其理由不充分，不予支持。
关于夏天勋请求火焰山公司支付补偿金的请求。经庭审查明火焰山公司只是按照工作需要及绩效考核将夏天勋调岗，该行为系企业的用工自主权，且没有证据证明火焰山公司对夏天勋作待岗处理后调整到其他岗位，夏天勋的工作条件因此发生重大变化及工资报酬有所降低等，其调岗行为合情合理，应不属于单方变更劳动合同的行为。夏天勋在火焰山公司通知其岗位变动后，拒绝到新岗位工作，消极怠工，一直未到火焰山公司上班，应属于自动离职，火焰山公司无须向夏天勋支付经济补偿金。
由于夏天勋无故旷工，违反火焰山公司管理制度，火焰山公司扣发了夏天勋2014年2月工资1166.67元，夏天勋辩解是因火焰山公司放休，不应按旷工处理，但未提供充分的证据予以证明这一事实，故对该项请求，不予支持。关于夏天勋要求支付待岗期间的全额工资及其他请求，其理由不充分，证据不足，不予支持。据此判决：一、被告夏天勋与原告遵义火焰山电器有限公司之间的事实劳动关系自2014年6月解除。二、由原告遵义火焰山电器有限公司支付被告2013年国庆期间的加班工资875.04元，限判决生效之日起十五日内付清。案件受理费5元（已减半收取），由原告遵义火焰山电器有限公司承担。
一审宣判后，夏天勋不服，向本院提起上诉，请求撤销一审判决，改判被上诉人支付上诉人2013年国庆期间的加班工资875.04元，2014年2月份被扣发的工资1166.67元，2014年5月4日至2014年6月3日待岗工资950元，解除劳动合同的经济补偿金8750元，以上共计11741.41元。主要理由为：1、上诉人在原审中提交的《会议决定》、李小龙证言以及中国农村信用社信合卡，一审法院未组织双方进行质证。2、上诉人在2014年1月至2月春节期间未到岗上班，是经技术部直管领导张中超同意的，待被上诉人通知后才来上班，不存在无故旷工的事实。应补发被扣的工资1166.67元。3、关于待岗工资，遵义县最低工资标准已调整为每月950元，依法应给予上诉人950元的基本生活费。4、2014年5月4日，被上诉人对上诉人作出待岗一个月，发放基本生活费930元，上诉人不服，2014年6月5日向遵义县工会提出调解，被上诉人又决定对上诉人转岗到冲压车间任冲压工，2014年6月5日起，因向遵义县工会调解无果后，上诉人才未去冲压车间报到上班，致使双方劳动关系解除，被上诉人应当向上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金8750元。
被上诉人火焰山公司答辩称：请求二审法院驳回上诉，维持原判。主要理由为：一、因上诉人夏天勋与答辩人公司原董事长邓兴贵（已故）原是外侄与舅父的亲戚关系。夏天勋到公司上班后，公司劳资人员要求完善劳动合同手续，原董事长及夏天勋均表示，这是自家人的事，没有必要签订劳动合同，所有才没有签订。二、夏天勋是班后，不认真履行工作职责，并在其工作岗位宣称是老板家亲戚，关系特殊，这让公司总经理非堂恼火，对夏天勋在公司的表现一再隐忍。夏天勋多日旷工，公司以考勤记录为依据，通过集体讨论，才扣发2月份工资1166.67元。夏天勋多次缺勤，工作态度懒散，公司才决定让其待岗一个月，待岗期间发放待岗工资930元，待岗期满后到冲压车间报到上班。并且该待岗工资已打入其工资卡内。三、关于经济补偿金，公司并没解除与劳动者夏天勋的劳动合同关系，我公司愿意与其完善劳动合同，并继续与其履行劳动关系，是夏天勋个人以劳动者的身份炒了我公司，因此，公司不应当支持经济补偿金。
二审期间，上诉人夏天勋申请证人李小龙出庭，证明2014年春节放假时，公司领导通知夏天勋、李小龙放假，春节后何时上班等公司通知，春节后公司并未通知夏天勋。本院依法组织双方进行质证。火焰山公司的质证意见是：对此无异议。因被上诉人火焰山公司对该证人证言并无异议，本院对该证言的真实性予以认定。
本院二审查明：2014年春节放假时，火焰山公司通知夏天勋、李小龙放假，春节后何时上班等公司通知，春节后公司并未通知夏天勋。其他查明与原审查明相一致。
本院认为，关于本案争议的焦点：一是原审是否存在程序不当的问题；二是夏天勋2014年2月被扣发的工资1166.67元是否应当予以补发以及待岗工资怎样发放的问题；三是本案中被上诉人火焰山公司是否应当向上诉人夏天勋支付经济补偿金。
第一、关于本案争议的第一个焦点。上诉人夏天勋认为原审审理过程中，并未对其提供的证据《会议决定》、李小龙证言中国农村信用社信合卡等证据进行质证，经审查，一审法院在审理过程中，组织双方对上诉人夏天勋提供的以上证据进行了质证。上诉人夏天勋认为原审并未对提供的证据进行质证的理由不充分，本院不予支持。
第二、关于本案争议的第二个焦点。上诉人夏天勋提供的证人证明在2014年春节放假时，公司领导通知夏天勋、李小龙放假，春节后何时上班等公司通知，春节后公司并未通知夏天勋上班，而被上诉人火焰山公司对此并无异议，因此，被上诉人火焰山公司认为上诉人夏天勋在2014年2月旷工，对其扣发工资的理由充分，本院不予支持。上诉人夏天勋认为其在2014年2月并未旷工，应当补发其该月被扣发的工资1166.67元的理由充分，本院予以支持。关于待岗工资是否应当发放950无的问题，上诉人夏天勋认为，930元的待岗工资已低于当地最低工资标准930元，应当按950元的标准进行发放，上诉人夏天勋的该上诉理由于法无据，本院不予支持。其次，关于930元是否已发放的问题，上诉人夏天勋在认为只发放了一部分，还有一部份未发放，但其未提供相应证据予以证明，而被上诉人火焰山公司在原审中已提供了发放清册，发放了待岗工资930元，扣除养老保险及医疗保险217.59元，夏天勋实领工资712.41元。上诉人的该上诉理由不充分，本院不予支持。
第三、关于本案争议的第三个焦点。本案中被上诉人火焰山公司只是按照工作需要及绩效考核将上诉人夏天勋调岗，该行为系企业的用工自主权，且没有证据证明火焰山公司对夏天勋作待岗处理后调整到其他岗位，夏天勋的工作条件因此发生重大变化及工资报酬有所降低等，其调岗行为合情合理，应不属于单方变更劳动合同的行为。夏天勋在火焰山公司通知其岗位变动后，拒绝到新岗位工作，消极怠工，一直未到火焰山公司上班，并且公司也表示愿意与上诉人夏天勋完善劳动合同，并继续与其履行劳动关系，因此原审认定上诉人夏天勋应属于自动离职并无不当，火焰山公司无须向夏天勋支付经济补偿金。原审认定恰当，本院予以维持。上诉人夏天勋请求被上诉人支付经济补偿金的理由不充分，本院不予支持。关于上诉人夏天勋请求被上诉人支付2013年国庆期间的加班工资875.04元，一审已对此作出判决，而被上诉人火焰山公司对此并未提起上诉，本院予以维持。
综上所述，原审认定事实不清，本院依法予以改判。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（三）项之规定，判决如下：
一、维持贵州省遵义县人民法院（2014）遵县法民初字第3038号民事判决主文第一项、第二项，即维持：一、被告夏天勋与原告遵义火焰山电器有限公司之间的事实劳动关系自2014年6月解除。二、由原告遵义火焰山电器有限公司支付被告2013年国庆期间的加班工资875.04元；
二、被上诉人遵义火焰山电器有限公司支付上诉人夏天勋2014年2月被扣发的工资1166.67元。
以上款项限于本判决生效之日起15日内一次性付清。
如果义务人未按本判决书指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，共计15元，由上诉人夏天勋承担5元，被上诉人遵义火焰山电器有限公司承担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 周亚琼
审 判 员 张 洁
代理审判员 马天彬
二〇一五年二月十一日
书 记 员 杨 静
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