宁波市鄞州区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甬鄞民初字第1525号
原告（被告）：宁波市鄞州光明针织服装厂。
代表人：周光明。。。。。。
委托代理人：施永波。。
被告（原告）：王惠珠。。。。无固定职业。。
委托代理人：蔡淑娟。。。。无固定职业。。
委托代理人：章丽君。。
原告宁波市鄞州光明针织服装厂为与被告王惠珠劳动合同纠纷一案，不服甬鄞劳仲案字（2015）第832号仲裁裁决书，于2015年8月13日向本院起诉。被告王惠珠不服同一仲裁裁决，于2015年8月17日亦向本院起诉，本院依法予以并案审理，双方互为原、被告（为指称方便，以下所称的原告为宁波市鄞州光明针织服装厂，被告为王惠珠）。本案依法由代理审判员郭丙丽适用简易程序，于2015年10月9日公开开庭进行了审理。原告宁波市鄞州光明针织服装厂的委托代理人施永波，被告王惠珠及其委托代理人蔡淑娟、章丽君到庭参加诉讼。审理中，双方申请庭外和解15日，未果。本案现已审理终结。
原告宁波市鄞州光明针织服装厂起诉兼答辩称：其认为仲裁裁决不符合客观事实，原告不应支付被告2015年2月份工资1650元，经济补偿金38400元。理由如下：2015年2月份正值春节期间，原告单位规定在2月9日至3月4日期间全厂正式放假，部分员工因为需要提前回家，因此自2月1日就开始请假回家。根据考勤记录，被告在2月份只上班三天，自2月5日开始请假回家。根据这一情况，原告在春节结束即2015年3月份统一发放2015年1月、2月两个月的工资，将该两个月的应发工资合并统计在1月份的工资单上，并没有单独制作2月份的工资单，由于被告是计件工资，因此，被告1月份工资单上的应发工资实际上包含了2月份上班三天的计件工资。同时，因为被告两个月的计件工资合计只有2816元，平均下来每月不足1650元的合同约定工资，原告又另外补发被告672元，补发以后，被告1、2月份平均工资已达到合同约定的1650元的工资标准。故原告并未拖欠被告2月份工资，亦无需支付被告经济补偿金。请求法院判令：1.原告不需要支付被告2015年2月份工资1650元；2.原告不需要支付被告经济补偿金38400元。
被告王惠珠起诉兼答辩称：第一，其自2001年始一直在原告厂里做检验工，劳动合同期限至2015年10月31日。2015年初，原告称其已被宁波洛克光明服饰有限公司（以下简称洛克光明公司）收购兼并，要求被告与洛克光明公司签订劳动合同，被告拒绝签订。因原告存在严重违反劳动法律法规的事项，被告于2014年5月6日向原告发出解除劳动合同通知书，并要求原告支付其加班工资、被克扣的全勤奖及经济补偿金等。第二，被告在原告处上班期间，无休息日天天上班，每天早上7：30上班，下午18：00下班，有时晚上八、九时才下班，双休日及法定节假日也不例外。被告的工资为计件工资，工资按照每月的产值计算，但原告却在工资发放单上做手脚，将被告的工资分成两部分，一部分是以最低工资为标准的基本工资，另一部分是加班工资，这两部分之和就是被告每个月的计件工资，实际上原告并没有按照法律规定向被告支付任何加班工资。此举严重侵犯劳动者的合法权益。仲裁裁决对被告的该项请求不予支持，被告认为其提供的工资发放明细表、考勤记录及证人证言等证据能够互相印证，证明被告在原告厂里工作日、双休日及法定节假日加班，原告未按规定发放加班费的事实。被告作为一名普通职工，无法也不可能对计件定额是否合理提出异议，至于月工资不低于宁波市最低工资视为计件定额中已包含加班工资让人无从理解。综上，被告认为其加班事实存在，原告应按规定向其支付加班工资。第三，因被告住在东钱湖下水东村，回家路途遥远，每天必须在17：30分之前下班并乘坐最后一班公交车回家。但原告却以被告未上班到18时、早退为由，连续多年每月扣除其全勤奖240元。被告认为，其在17：30分之前下班时，已在原告厂里上班8个多小时，原告对其他职工都发放全勤奖，却扣除被告的全勤奖有违公平原则。另外，被告2015年2月份的工资至今未发放，还在被告2015年1月份的工资里扣除了2月份的社保245元。原告未按照被告每月实际所得为基数依法缴纳社保，而是按照宁波市最低工资标准为被告缴纳社保。因原告未依法向被告支付劳动报酬（包括加班工资），还违法克扣工资、全勤奖，未依法为被告缴纳社会保险，严重损害其合法权益，被告有权单方面解除与原告的劳动合同，并要求原告按照每年一个月工资的标准支付经济补偿金。综上，被告请求法院依法判令：1.原告支付被告2015年2月份工资1650元；2.原告支付被告被克扣的全勤奖5760元（240元／月×24个月）；3.原告支付被告2013年5月7日至2015年5月6日期间的延时加班工资11187元，休息日加班工资38038元，法定节假日加班工资627元以及未依法支付加班工资50%的赔偿金21829.50元；4.原告支付被告经济补偿金38400元（3200元／月×12个月）；5.原告以被告的实际工资为基数补缴社会保险。
原告为证明自己的诉讼主张，提供证据及被告质证意见如下：
1．2015年1月、2月考勤卡各1份，用以证明被告2015年1月、2月的考勤情况以及2月份被告只工作3天的事实；被告对该证据三性均有异议，认为系伪造，实际的考勤卡是由组长考勤，对于考勤天数，认为其2月份实际工作到2月5日；
2.放假通知1份，用以证明原告于2015年2月9日至同年3月4日期间放假，被告实际是从2月5日开始放假的事实；被告对该证据三性均有异议，认为其从未看到过该放假通知，其是在2月5日上午11点做完放假回家的，休息到3月5日上午回厂里报到；
3．2015年1月份工资发放明细表2份，用以证明被告2015年1月及2月的计件应发工资共计2816元，同时当月扣除了2月份的社保费，后又补发被告672元工资，合计发放3488元的事实；被告对于实发工资为2571元的该份证据真实性无异议，但认为发放的是1月份的工资，2月份工资原告未发放过；对于现金补发的该份证据真实性有异议，认为并非其本人签字，亦未领取过672元；
4．仲裁裁决书1份，用以证明本案已经过仲裁前置程序的事实；被告对此无异议；
5．员工入厂须知1份，用以证明公司规定上班时间为上午8时30分至11时30分，下午12时至17时的事实；原告对该证据三性均有异议，认为其从未看到过该份入厂须知，其真正的上班时间是7时30分至11时30分，下午12时至18时；
6.考勤卡15份，用以证明被告自2014年1月份至离职时的考勤记录；被告对该组证据三性均有异议，认为和其平时做的考勤不一致，该证据系原告事后制作；
7.工资发放明细表（复印件）若干份，用以证明被告离职前12个月的月平均工资情况；被告对此不予认可，认为2014年工资发放明细表中的签名并非王惠珠本人所签，且该组证据中的月工资仅是其通过银行发放的部分，另有部分是通过现金发放的，但原告公司并未提供。
被告为证明自己的诉讼主张，提供证据及原告质证意见如下：
1.劳动合同3份、工作证1份，用以证明原、被告之间存在劳动关系，劳动合同期限至2015年10月31日终止的事实；原告对此无异议；
2.续签通知单1份，用以证明原告要求被告与洛克光明公司签订劳动合同的事实；原告认为真实性无法确认，对关联性有异议，认为不能证明系原告发出的通知，亦不能证明系原告让被告与洛克光明公司签订合同；
3.解除劳动合同通知书（复印件）、EMS面单、查询单各1份，用以证明被告已经于2015年5月6日向原告解除劳动关系的事实；原告认为解除劳动合同通知书是收到了，但是通知书的内容不符合事实，只能证明被告主动向原告提出辞职的事实；
4.工资发放明细13份（复印件）、工资明细记录本1本，用以证明原告向被告发放工资的情况，原告故意在工资清单上做手脚，将应发的计件工资分成基本工资和加班工资，实际上没有按规定发放加班工资，且每月克扣被告全勤奖240元的事实；原告对13份工资发放明细真实性无异议，认为如果有加班当月会发放加班费，同时该组工资发放明细不能证明被告就有全勤奖和加班的事实；对被告自行手写的工资明细记录本真实性不予认可，认为应当以实际发放为准；
5．宁波市鄞州光明针织厂工序表7份，用以证明被告的每月工资是按照每月的产值，也就是计件计算的；原告对真实性有异议，认为系被告单方面打印，其从来没有做过该工序表；
6．考勤记录（复印件）若干份、上班时间表（打印件）1份，用以证明被告每天早上上班是7：30，下班是18：00，下午18：00前下班被原告以早退处理的事实；原告对该组证据的真实性有异议，认为考勤记录系被告单方面打印，上班时间表是洛克光明公司的，并非原告单位；
7．宁波公交960路时间段（系打印件）1份，用以证明被告必须在17：30之前坐最后一班公交车回家的事实；原告对真实性有异议，认为系被告单方打印，且与本案无关联。
被告在举证期限内申请证人张某、郭某出庭作证，本院予以准许。
证人张某当庭陈述：其原就职于原告公司，2015年3月起与洛克光明公司签订了劳动合同，其和被告是同一组的检验搭档。原告规定的正常上班时间是早上7：30到11：30，下午12：00到18：00，加班时就到晚9点，平时没有双休日。原告公司自2012年开始每个月有240元的全勤奖，只要正常出满勤都有240元，如果迟到、早退，每天扣8元。考勤是通过打卡结合班组长点名的方式，组长考勤方式是上班了就划一竖，如果有加班旁边再加个9字。工资计件，两人一组按总量的11%平分，每月工资一部分通过银行发放，还有一部分发现金。2015年春节放假情况是2015年2月5日上午上班，下午开始放假，同年3月5日上班。2015年1月份的工资是同年3月23日发放的，一部分打入银行卡，另有672元通过现金发放，在2015年1月份补发的工资表中其代被告王惠珠签字，672元钱给了王惠珠。2015年2月份的工资原告未发过。其亲眼看到续签通知单由原告会计发给被告王惠珠，因其已经与洛克光明签订了劳动合同故其本人未收到。原告提供的入场须知其从未看到过。
证人郭某当庭陈述：其原就职于原告公司，2015年3月与洛克光明公司签订了劳动合同，位置在原告公司的后面点。其和被告原来同在原告处工作，但是不认识。原告规定的上班时间是早上7：30到11：30，下午12：00到18：00，加班的话到9点，由原告厂里统一安排加班，每个月大概有半个月都在加班，具体根据工作量决定。加班工资也是按照计件计算，如果加班到晚9点就有5元的补助。组长考勤方式是上班一天就划一下，到九点的话就在后面写9，之前采用考勤机考勤，到2015年改为指纹考勤。关于春节期间的工资，公司每年都是只发计时制的员工，计件制员工不发。其在2015年3月之前计时制，3月份之后开始实行计件制。2015年2月份其发了1600多元。全勤奖是员工不按上下班时间就要扣除。有活的时候每天都要上班，没活才休息。原告的会计也给其发过一张“续签通知单”，内容为“现通知郭某五天内到行政部续签劳动合同，限期内未来办理，今后一切后果自负。洛克光明行政部。2015年4月4日”。
原告对上述两位证人证言有异议，认为两位证人与原告公司有劳动争议，存在一定的利害关系，尤其是张某在仲裁时否认其在2015年1月份工资发放明细表中签字，但是在本次庭审中予以承认，证人证言随意性较大，应当不予采信。被告对两位证人证言无异议，认为其陈述符合客观事实，两位证人尚在原告公司工作，故其证言是可信的。关于现金发放的672元有无代签的陈述，认为间隔时间较长，记不清实属正常，但是证人对于原告未发放2015年2月份工资的陈述是客观真实的。
上述证据，经庭审举证、质证，本院综合认证如下：
原告证据1、6，既无原告盖章亦无被告签字，且考勤记录中未体现出员工的加班时间及夜班时间，与被告提供的工资发放明细中的加班费以及原告提供的工资表中存在夜班补贴两项均有矛盾，该两组证据亦被被告提供的考勤记录、证人证言所反驳，故本院对该两组证据不予确认；原告证据2，规定最早放假时间为2月6日，并明确“节日礼品统一安排在2月5日上午九时开始发放”，印证了被告陈述的自2月5日下午开始放假的事实，故本院对该证据予以确认。原告证据3，结合原告证人张某的证言，该组证据具有真实性，但由于两份明细表均标明了2015年1月份的工资，故无法证明原告发放的系2015年1月、2月工资的事实，故本院仅对真实性予以确认，对关联性不予确认；原告证据4，真实、合法且与本案有关联，本院予以确认；原告证据5，系其单方制作，并未举证证明该入厂须知已送达给被告或在厂里公示，且拟证明的上下班时间被证人证言所反驳，故本院对该证据不予确认；原告证据7，结合被告、证人证言的陈述以及原告提供的证据3中1月份的两份工资单，本院采信被告主张的其工资分两部分发放，一部分通过银行发放，另一部分通过现金发放的主张。故本院对该组证据不予确认。
被告证据1，原告无异议，本院予以确认；被告证据2，结合两位证人证言以及证人郭某当庭提交的续签通知单，以及通知单载明“续签”（而非“签订”）劳动合同，本院可确认该份证据确系原告而非洛克光明公司发给被告的，故本院对该份证据予以确认；被告证据3，本院对真实性予以确认；被告证据4，原告对13份工资发放明细表无异议，本院予以确认；工资明细记录本虽系被告自行在其笔记本中记录，但其记录与被告及两位证人证言陈述的工资实行计件制以及工资一部分为银行代发，一部分为现金发放的陈述相一致，能够印证被告的工资发放情况，故本院对其予以确认；被告证据5，虽系打印件，但与双方均认可的被告工资实行计件制能够相互印证，本院对此予以确认；被告证据6，上班时间表系洛克光明公司的，与本案不具有关联性，本院不予认定；关于打卡记录，经本院核对，员工名字与被告提供的工资发放明细表中的员工名字无法对应，真实性无法核实，故本院对该份证据不予认定；关于手工考勤表，系复印件且考勤时间系被告自行用铅笔添加，另，考勤表上记录的被告下班时间为6点，与被告本人关于其路远每天在17时30分前下班的陈述互相矛盾，故本院对此亦不予确认；被告证据7，与本案不具有关联性，本院不予认定。两位证人证言的庭审陈述，基本能够吻合，且与被告提供的其他书面证据亦能互相印证，形成完成的证据链，具有真实可信性，本院予以确认。
本院根据原、被告的陈述以及对有效证据的确认，认定事实如下：
被告于2001年5月11日进入原告处从事检验工作，入职后双方签订了数期劳动合同，其中最后一期劳动合同期限为2014年11月1日至2015年10月31日止。在职期间，原告为被告缴纳了基本社会保险。被告工资为计件工资，领取工资时需要本人签名，工资单中列明了基本工资、加班工资、考核补贴（全勤奖）等栏目。2013年始，因原告停发了被告每月全勤奖240元，为此被告拒绝在工资单上签字。原告发放2015年1月份工资时，多扣了被告2月份的社保个人费用245元，为此被告在该份工资单上作了标注，并签名。原告规定2015年春节全体职工放假时间为2015年2月9日至3月4日，而被告跟部分车间职工的实际放假时间为同年2月5日至3月4日。被告在原告处最后工作至2015年5月6日。次日，被告以原告“长期强制加班、不发加班工资及全勤奖；拖欠当年2月份工资、未安排带薪年休假也未支付相关待遇、未按其本人实发工资缴纳社会保险、强迫其与第三方单位签订劳动合同等”为由，向原告邮寄了解除劳动合同通知书。
被告于2015年5月21日向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告：1.支付2015年2月份工资1650元、5月份工资816元；2.补发2013年、2014年二年期间的月度全勤奖5760元（240元／月×24个月）；3.支付2013年5月7日至2015年5月6日期间的延时加班工资11187元、休息日加班工资38038元、法定节假日加班工资627元及以上加班工资总额50%的赔偿金21829.5元；4.支付解除劳动关系前二年年休假工资5626元（10天／年×2年×140元／天×2倍）；5.支付解除劳动合同经济补偿金38400元（3200元／月×12个月）；6.要求以申请人实际工资额为基数补缴原先缴纳的社会保险。后该委于2015年7月20日作出仲裁裁决书，裁决：原告支付被告2015年2月份工资1650元、5月份工资528元，经济补偿金38400元，以上共计40578元。双方对该仲裁裁决书均不服，诉至本院。
另查明，原告在仲裁裁决后已将2015年5月份的工资发给被告。
本院认为，本案的争议焦点之一为原告是否应支付被告2015年2月份的工资？原告认为被告2015年2月仅出勤三天，故2月份三天的工资放在2015年1月份的工资中一并发放；被告认为原告发放的仅为2015年1月份的工资，2月份工资至今未发放。本院认为，首先，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。对于是否发放2月份工资的举证责任在于原告，但原告提供的两份工资表均载明了系“2015年1月份工资发放明细表”，并未标明包含了2月份的工资，故原告对其主张无证据予以证明，本院不予采信。同时，两位证人证言均证明了原告对于实行计件工资制的被告尚未发放2015年2月份的工资。故本院对于被告主张发放其2015年2月份工资的请求予以支持。其次，关于2月份工资的数额，根据查明的事实，被告自2015年2月5日下午开始放假，至同年3月5日开始上班。被告未提供证据证明其2月份的计件数额及单价，故本院参照《浙江省企业工资支付管理办法》第十八条的规定，非因劳动者原因造成停工、停产、歇业，时间在一个工资支付周期内的，企业应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资。原、被告双方签订的劳动合同约定被告的月工资为1650元，故原告主张被告支付其2015年2月份工资1650元合法有据，本院予以支持。
本案的争议焦点之二为原告应否支付被告解除劳动合同的经济补偿金？本案被告以原告“长期强制加班、不发加班工资及全勤奖；拖欠当年2月份工资、未安排带薪年休假也未支付相关待遇、未按其本人实发工资缴纳社会保险、强迫其与第三方单位签订劳动合同等”为由，向原告提出解除劳动合同。本院认为，首先，原告拖欠被告2015年2月份工资属实，根据劳动合同法的规定，用人单位存在“未及时足额支付劳动报酬的”，应当向劳动者支付经济补偿金。另，根据被告提供的证据及两位证人证言的陈述，原告在双方劳动合同存续期间，存在要求被告与洛克光明公司签订劳动合同的情形。故被告关于经济补偿金的主张合法有据，本院予以支持；其次，关于经济补偿金的数额，双方均认可被告自2001年5月11日进入原告处，最后工作至2015年5月6日，故原告在被告处已连续工作近14年。关于被告的月工资标准，原告作为被告每月工资发放凭证的持有方和管理方，对被告的月工资标准负有举证责任。根据本院查明的事实，被告系计件工资，每月部分工资通过银行代发，部分现金发放，但被告仅提供了银行发放部分的工资单，且系复印件，未提供完整的工资发放凭证，应当承担不利后果。故本院按照被告主张的其月平均工资为3200元进行计算，又因经济补偿金的年限最高不超过十二年，综上，原告应当支付被告的经济补偿金为38400元（3200元／月×12个月）。
本案的争议焦点之三为原告应否支付被告2013年5月7日至2015年5月6日期间的加班工资？本院认为，首先，被告并未提供充分有效的证据证明其加班时间以及加班的事实，虽根据两位证人证言，原告公司经常安排加班，但据被告自述，其每天为赶公交在17时30分之前即下班，被告提供的考勤表并不完整且考勤时间系其用铅笔自行添加，经本院认证后对该组证据不予确认，故被告未完成其存在加班事实及加班时间等初步的举证责任。其次，被告工资实行计件制，被告在原告处连续工作近十四年，从未对原告计件工资的定额是否合理提出过异议，且本院按照被告提供的手工考勤表、月工资发放情况等进行了核算，原告的月标准工资并不低于宁波市最低工资标准，故本院认为原告的月计件工资中已经包含了正常工作时间的工资和加班工资。综上，本院对于被告主张原告支付2013年5月7日至2015年5月6日期间的延时加班工资11187元，休息日加班工资38038元，法定节假日加班工资627元以及未依法支付加班工资50%的赔偿金21829.50元的诉讼请求不予支持。
本案的争议焦点之四为原告应否支付被告被克扣的全勤奖？本院认为，首先，根据原告申请的证人陈述，按照原告规定的考勤时间上、下班的员工，每月发放240元的全勤奖，迟到、早退者每天扣8元，故本院认为原告每月发放的240元性质为公司对员工按照规定上、下班的一种额外奖励；其次，奖金的设立和发放属于用人单位自主经营权的范围，原、被告双方亦未在劳动合同中予以明确约定，故原告按照其考勤规定决定是否发放全勤奖并不违反劳动法律、法规的强制性规定；再次，据被告陈述其未按照原告规定的考勤时间下班，故原告未为其发放每月240元的全勤奖。综上，被告主张原告补发每月全勤奖无事实和法律依据，本院不予支持。
最后，关于被告主张的以其实际工资为基数补缴社会保险的诉请，本院认为，本案中原告已经为被告缴纳了基本社会保险，现双方因缴费基数发生争议，应由社保部门解决处理，不属于人民法院的受案范围，故本院对于该项诉请不予理涉。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、原告（被告）宁波市鄞州光明针织服装厂支付被告（原告）王惠珠2015年2月份工资1650元、经济补偿金38400元，以上合计40050元，该款于本判决生效之日起五日内支付完毕；
二、驳回原告（被告）宁波市鄞州光明针织服装厂的诉讼请求；
三、驳回被告（原告）王惠珠的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
代理审判员 郭丙丽
二〇一五年十一月十六日
代书 记员 邵轶男