广东省广州市南沙区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0115民初119号
原告:郭广之。
委托代理人：李明华，。
被告:广州市泽邦木业有限公司。
法定代表人：梁泽元。
委托代理人：陈健彬。
原告郭广之诉被告广州市泽邦木业有限公司（以下简称“泽邦公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后,依法由审判员郭志峰适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告郭广之的委托代理人李明华，被告泽邦公司的委托代理人陈健彬到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告郭广之起诉称：原告郭广之于2014年11月19日入职被告泽邦公司，任职地锯车间工。2014年12月15日16时许，原告郭广之在厂内6号地锯锯台上锯大树，翻转大树时被大树打伤右手和右脚。事故发生后，原告郭广之立即被送往广州市南沙区第六人民医院救治，住院15天，于2014年12月30日出院。后原告郭广之因右前臂疼痛多日于2015年1月24日入住广州市番禺区中医院治疗，住院18天，于2015年2月11日出院。2015年8月3日，广州市南沙区人力资源和社会保障局出具工伤认定书，认定原告郭广之为工伤。由于被告泽邦公司没有为原告郭广之购买工伤保险，原告郭广之出院后要求被告泽邦公司按照工伤保险待遇的项目和标准支付款项，但被告泽邦公司除了医疗费外，拒绝向原告郭广之支付任何费用。经多次交涉未果。2015年10月21日，原告郭广之申请劳动仲裁，但广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会却认定事实错误，其结果显失公平。理由如下：一、仲裁裁决对原告郭广之主张的后续治疗费30000元不予支持是错误的。原告郭广之于2015年2月11日从广州市番禺区中医院出院，出院建议为：“……1年后待骨折愈合后返院拆除内固定（费用约1万）”。因此，原告郭广之因工伤发生的后续治疗费用必然会产生，拆除内固定的费用为10000元，加上伤口换药、拆线等必然发生的费用，合计应当有两三万元，而且届时原告郭广之还会因后续治疗产生误工费、交通费等合理支出，按规定后续治疗费用应当由被告泽邦公司承担，故原告郭广之关于后续治疗费30000元的请求是合理的。如果本案不予支持该请求，会导致新的纠纷和诉讼，为节约司法资源，减轻讼累，后续治疗费应在本案一并解决。二、住院伙食补助费应当是3100元，仲裁裁决认定2310元是错误的。原告郭广之于2014年12月15日至2014年12月30日在广州市南沙区第六人民医院住院治疗15天，于2015年1月24日至2015年2月11日在广州市番禺区中医院住院治疗18天，住院共31天。根据《广东省工伤保险条例》规定，伙食补助费按100元/天计算，计算31天为3100元。仲裁直接将《广东省工伤保险条例》中“不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付”曲解为应当按百分之七十支付是不正确的，违背了《广东省工伤保险条例》保护劳动者权益的本意，应当予以纠正。三、仲裁裁决对原告郭广之工资标准的认定有误，应当是4262.12元/月。根据原告郭广之提交的2015年6月2日被告泽邦公司员工谢某、兰某出具的证明，原告郭广之2014年11月19日至2014年12月15日的计件工资为4262.12元，应以此作为原告郭广之的每月工资收入标准。因此：1.2015年9月12日，广州市劳动能力鉴定委员会出具《广州市劳动能力鉴定结论》认定原告郭广之劳动功能障碍程度达九级，停工留薪期从2014年12月15日至2015年4月15日，从2015年7月2日至2015年7月5日，共四个月零四天，故原告郭广之停工留薪期工资应当为17832.32元(4262.12元/月×4个月＋4262.12元/月÷21.75×4天)；2.一次性伤残补助金为38359.08元（4262.12元/月×9个月）,根据相关法律规定，伤残程度达九级的，一次性伤残补助金为9个月的本人工资；3.一次性工伤医疗补助金为8524.24元（4262.12元/月×2个月），根据相关法律规定，伤残程度达九级的，一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资；4.一次性伤残就业补助金为34096.96元（4262.12元/月×8个月），根据相关法律规定，伤残程度达九级的，一次性伤残就业补助金为2个月的本人工资。四、被告泽邦公司拖欠停工留薪期工资以及2015年4月16日至2015年10月15日期间的工资，除应支付工资外，还应当依法支付赔偿金。为维护原告郭广之的合法权益，请求法院判令：1.解除原告郭广之与被告泽邦公司之间的劳动合同；2.被告泽邦公司支付后续治疗费30000元；3.被告泽邦公司支付伙食补助费3100元；4.被告泽邦公司支付交通费2000元；5.被告泽邦公司支付停工留薪期工资17832.32元以及拖欠支付工资的赔偿金17832.32元；6.被告泽邦公司支付一次性伤残补助金38359.08元；7.被告泽邦公司支付一次性工伤医疗补助金8524.24元；8.被告泽邦公司支付一次性伤残就业补助金36180元；9.被告泽邦公司支付劳动能力鉴定费390元；10.被告泽邦公司支付自2015年4月16日至2015年10月15日为止6个月的医疗期工资25572.72元以及拖欠治疗期工资的赔偿金25572.72元；11.被告泽邦公司承担本案诉讼费用。诉讼中，原告郭广之放弃上述第一项诉讼请求，并将上述第八项诉讼请求变更为：被告泽邦公司支付一次性伤残就业补助金34096.96元。
被告泽邦公司答辩称：原告郭广之与被告泽邦公司的劳动关系已于2015年4月18日解除，原因是原告郭广之在第一次停工留薪期期满后经催告仍不上班，严重违反劳动制度；后续治疗费没有实际产生，原告郭广之诉讼请求没有事实及法律依据，被告泽邦公司同意仲裁裁决书关于后续治疗费的裁决；同意仲裁裁决书关于伙食补助费的裁决；原告郭广之要求交通费没有事实及法律依据；原告郭广之工伤前月平均工资为2010元，工伤待遇各项标准应按2013年度广州职工平均工资的60%标准计算；对鉴定费没有异议，被告泽邦公司同意支付；因原告郭广之与被告泽邦公司劳动关系已于2015年4月18日解除，故不存在6个月治疗期工资及赔偿金问题。
经审理查明：泽邦公司系有限责任公司（自然人投资或控股），营业期限自2007年3月16日起至长期。
郭广之是泽邦公司员工，任职车间调料工。双方于2014年12月31日签订了劳动合同，合同期限从2014年12月31日至2015年12月31日，合同约定的工作内容为地锯，正常工作时间工资标准为计时工资1900元/月。泽邦公司没有为郭广之购买工伤保险。
2014年12月15日16时许，郭广之在地锯锯台锯树，翻转大树时，被大树打伤右手和右脚。郭广之随即被送往广州市南沙区第六人民医院住院治疗，至2014年12月30日出院，共住院15日。2014年12月30日，广州市南沙区第六人民医院出具疾病证明书，其中记载“患者诊断：1.右侧第二、三跖骨闭合性骨折，足背挫伤、擦伤；2.右侧前臂挫伤；3、右肾积液并多发结石，右侧输尿管上段扩张；4、左肾少量积液；5、左下肺纤维化原因待查。于2014年12月15日至2014年12月30日在我院住院，住院期间一级护理，出院后休息8周。”2015年1月24日，郭广之因“压伤致右前臂疼痛”到广州市番禺区中医院住院治疗，入院诊断“1.右桡骨中下段陈旧性骨折；2.右2、3跖骨骨折；3、左下肺纤维化原因待查；4、右肾积液并多发结石，右输尿管上段扩张，左肾积液。”于2015年1月29日行右桡骨中下段陈旧性骨折切开复位内固定＋石膏托外固定术，于2015年2月11日出院，共住院18日。2015年2月11日，广州市番禺区中医院出具疾病证明书，建议“1、不适随诊，定期复查至骨折愈合，右前臂维持石膏托外固定1月，期间注意右腕关节非负重功能锻炼，1月后返院复查X线决定下一步治疗方案；2、出院后隔日伤口换药，术后14天伤口拆线；3、出院后全休壹月；4、1年后待骨折愈合后返院拆除内固定（费用约1万）；……。”
2015年8月3日，广州市南沙区人力资源和社会保障局作出穗南人社工伤认【2015】006836号工伤认定决定书，认定郭广之为工伤。2015年9月12日，广州市劳动能力鉴定委员会作出穗劳鉴[2015]018844号广州市劳动能力鉴定结论，鉴定结论为：郭广之劳动功能障碍程度为九级，生活自理障碍程度为未达级，停工留薪期从2014年12月15日至2015年4月15日及从2015年7月2日至2015年7月5日。郭广之为此支付鉴定费390元。
泽邦公司于2015年2月12日为郭广之垫资生活费4000元，于2015年7月2日垫资生活费2000元，于2015年7月15日垫资生活费2000元，于2015年9月15日垫资生活费2000元，于2015年10月15日垫资生活费2000元，以上合计12000元。此外，泽邦公司还向郭广之支付了600元住院伙食补助费。郭广之受伤后没有回泽邦公司上班。
因发生劳动争议，郭广之于2015年10月21日以泽邦公司为被申请人向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：“一、要求裁决解除申请人和被申请人之间的劳动合同；二、要求被申请人支付后续治疗费30000元；三、要求被申请人支付伙食补助费3100元；四、要求被申请人支付交通费2000元；五、要求被申请人支付停工留薪期工资17832.32元，及拖欠支付的应付赔偿金17832.32元；六、要求被申请人支付一次性伤残补助金38359.08元；七、要求被申请人支付一次性工伤医疗补助金8524.24元；八、要求被申请人支付一次性伤残就业补助金34096.96元；九、要求被申请人支付劳动能力鉴定费390元；十、要求被申请人支付2015年4月16日至2015年10月15日为止6个月的医疗期工资25572.72元，因拖欠工资应支付的赔偿金25572.72元；十一、本案仲裁全部费用由被申请人承担。”2015年12月7日，广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会作出穗南劳人仲案〔2015〕1622号仲裁裁决书，裁决:“一、被申请人在本裁决生效之日起五日内一次支付申请人停工留薪期工资5004.14元；二、被申请人在本裁决生效之日起五日内一次支付申请人一次性伤残就业补助金36180元；三、被申请人在本裁决生效之日起五日内一次支付申请人一次性工伤医疗补助金8040元；四、被申请人在本裁决生效之日起五日内一次支付申请人一次性伤残就业补助金32160元；五、被申请人在本裁决生效之日起五日内一次支付申请人伙食补助费1710元；六、被申请人在本裁决生效之日起五日内一次支付申请人劳动能力鉴定费390元；七、驳回申请人本案的其它仲裁请求。本仲裁裁决为终局裁决。”郭广之不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。另外，因上述仲裁裁决存在笔误，广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁决定书予以更正。其中，将上述仲裁裁决第二项“一次性伤残就业补助金”更正为“一次性伤残补助金”。
诉讼中，郭广之主张其于2014年11月19日入职泽邦公司，月平均工资为4262.12元。郭广之就其主张向本院提供了新员工安全培训记录复印件1份、广州市泽邦木业有限公司入职申请表复印件1份、证明原件1份予以证明。新员工安全培训记录有郭广之签名，入厂日期一栏为“2014.11.19”；广州市泽邦木业有限公司入职申请表有郭广之签名，填表日期为2014年11月20日；证明由兰某、谢某出具，其中载明“郭广之同志于2014年11月19日入职泽邦木业有限公司（地锯车间6组）工作,至2014年12月15日止。在12月15日当日工作期间受伤,其中，期间工作为26日,计件工资为4262.12元”。经庭审质证，泽邦公司对新员工安全培训记录、广州市泽邦木业有限公司入职申请表不予认可，并认为上述两份证据没有泽邦公司盖章，不能证实是泽邦公司出具；泽邦公司对证明亦不予认可，认为郭广之没有申请证人出庭作证，亦没有提供证人身份信息。泽邦公司主张郭广之于2014年11月1日入职，月平均工资为2010元。泽邦公司就其主张向本院提供了2014年11月、12月工资表原件予以证明。2014年11月工资表有郭广之签名确认，其中显示郭广之2014年11月正常上班22天，实发工资为2010元。仲裁时，郭广之陈述其于2014年11月19日入职泽邦公司任车间调料工，泽邦公司对此表示确认；郭广之陈述其2014年11月、12月分别上班11天，共22天，泽邦公司对此表示确认。诉讼中，泽邦公司主张仲裁时确认郭广之2014年11月、12月分别上班11天共22天是笔误。2014年12月工资表是他人代签，其中显示郭广之2014年12月正常上班22天，实发工资为2010元。泽邦公司认为其是出于人道主义，故2014年12月份工资按全勤发放。
泽邦公司主张双方劳动关系已于2015年4月18日解除，因郭广之在第一次停工留薪期满后无故旷工，没有回公司上班，泽邦公司口头告知郭广之双方劳动关系已经解除。郭广之确认双方劳动关系已经解除，亦确认泽邦公司在第一次停工留薪期满后口头通知双方劳动关系已经解除，但认为其没有回公司上班是因双方就工作岗位没有达成一致意见，双方在仲裁庭审时达成解除劳动关系意向，故劳动关系解除时间为2015年11月26日。庭审中，因双方确认劳动关系已经解除。经本院行使释明权，郭广之表示放弃其第一项诉讼请求，即不再请求解除双方劳动合同。另外，郭广之将其第八项诉讼请求变更为：泽邦公司支付一次性伤残就业补助金34096.96元。
郭广之主张泽邦公司未向其支付停工留薪期工资，泽邦公司认为停工留薪期工资已经包含在上述12000元生活费中。
郭广之主张泽邦公司支付自2015年4月16日至2015年10月15日为止6个月的医疗期工资，郭广之没有向本院提供人力资源和社会保障局或治疗机构需要延长停工留薪期或增加医疗期的书面意见。
郭广之主张因要往返番禺治疗以及亲属探望、护理等产生交通费，要求泽邦公司赔偿交通费2000元，郭广之没有提供交通费票据予以证明。泽邦公司认为郭广之没有提供交通费票据证明交通费的实际发生，因而不同意赔偿。
郭广之主张为劳动能力鉴定而支付鉴定费390元而要求泽邦公司赔偿，庭审中，泽邦公司同意支付该费用。
以上事实，有郭广之提供的证据：工作卡原件1个、劳动合同原件1份、广州市南沙区第六人民医院出院记录原件1份、广州市南沙区第六人民医院疾病证明书原件1份、广州市番禺区中医院出院记录原件1份、番禺区中医院疾病证明书原件1份、工伤认定决定书原件1份、广州市劳动能力鉴定结论原件1份、劳动能力鉴定送达回证原件1份、证明原件1份、广东省非税收入（电子）票据原件1份、广州农村商业银行业务凭证原件1份、仲裁裁决书原件1份、广州市泽邦木业有限公司入职申请表复印件1份、新员工安全培训记录复印件1份；泽邦公司提供的证据：2014年11月广州市泽邦木业有限公司工资表原件1份、2014年12月广州市泽邦木业有限公司工资表原件1份、现金支出证明单复印件5张；本院依法向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会调取的穗南劳人仲案〔2015〕1622号仲裁卷宗以及本院的庭审笔录等证据予以证实。
本院认为：郭广之与泽邦公司建立了劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。根据“谁主张，谁举证”的证据原则，当事人对自己的主张有责任提供证据。现结合当事人的诉辩、仲裁和庭审情况，对本案的争议焦点作如下分析：
本案争议一，是郭广之入职时间及工资待遇问题。1．关于郭广之的入职时间。郭广之主张于2014年11月19日入职泽邦公司，郭广之提供了广州市泽邦木业有限公司入职申请表、新员工安全培训记录予以证明，虽然上述证据是复印件，但是，入职申请表、新员工安全培训记录的原件应当由泽邦公司持有，而泽邦公司没有提供。同时，在仲裁时，泽邦公司亦确认郭广之于2014年11月19日入职，因此，本院确认郭广之于2014年11月19日入职泽邦公司。2．关于郭广之的工资待遇。根据双方确认的2014年11月、12月工资表泽邦公司共支付郭广之11月、12月工资共计4020元，虽然，诉讼中双方对11月、12月每月实际工作天数存在争议，而泽邦公司提供的11月、12月工资表均显示郭广之正常上班22天，明显与事实不符。由于在仲裁开庭时双方确认11月、12月每月实际工作天数均为11天，本院予以确认。根据泽邦公司已经发放的工资数额以及郭广之的实际工作天数折算，确认郭广之受伤前的工资待遇为4020元/月。
本案争议二，是泽邦公司应否支付各项赔偿给郭广之的问题。本院作如下分析：
（一）郭广之的工伤待遇问题。
1.依照《工伤保险条例》第三十条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”的规定，郭广之被认定为工伤，且其劳动能力障碍程度为九级，故依法享有工伤保险待遇。因泽邦公司没有为郭广之购买工伤保险，依照《广东省工伤保险条例》第四十三条第一款“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。”的规定，郭广之依法享受的工伤待遇应由泽邦公司支付。
2.关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。郭广之被鉴定为九级伤残，且已经同泽邦公司解除劳动关系，依照《广东省工伤保险条例》第三十四条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：……,九级伤残为九个月的本人工资,……。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：……，九级伤残为二个月的本人工资，……。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：……，九级伤残为八个月的本人工资，……。”以及第六十六条“本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。……。”的规定，泽邦公司应当支付郭广之一次性伤残补助金36180元（4020元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金8040元（4020元/月×2个月）、一次性伤残就业补助金32160元（4020元/月×8个月）。超出上述数额以外部分，本院不予支持。
3.关于停工留薪期工资。依照《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。”第六十六条“本条例中下列用语的含义：……。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。”的规定，郭广之的停工留薪期分别从2014年12月15日至2015年4月15日、从2015年7月2日至2015年7月5日，因此，泽邦公司应支付郭广之2014年12月15日至2015年4月15日、从2015年7月2日至2015年7月5日的停工留薪期工资16819.32元（4020元/月×4个月+4020元/月÷21.75天/月×4天）。泽邦公司主张其垫付的12000元生活费中包含停工留薪期工资，故泽邦公司还应向郭广之支付停工留薪期工资4819.32元。虽然本院确认的停工留薪期工资数额低于仲裁裁决确认的5004.14元，但是，泽邦公司没有申请撤销仲裁裁决，视为泽邦公司同意该仲裁结果，应按该项的仲裁结果判决。因此，泽邦公司应向郭广之支付停工留薪期工资5004.14元。因郭广之没有向本院提供劳动行政部门责令泽邦公司限期支付工资待遇的限期整改指令书等证据，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，本院对郭广之要求泽邦公司支付逾期支付工资赔偿金的请求不予支持。
4.关于交通费。郭广之主张因要往返番禺治疗，亲属探望、护理产生交通费而要求泽邦公司赔偿，依照《工伤保险条例》第三十条第四款“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”的规定，工伤保险基金支付的交通费必须是职工因在不同统筹地区之间治疗工伤而产生的，而郭广之均是在广州市内治疗，不属于统筹地区之外治疗工伤的情况，故其诉讼请求不符合法律规定，本院对此不予支持。
5.关于住院伙食补助费。依照《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款规定，职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付，参照统筹地区因公出差伙食补助费100元/天的标准，泽邦公司应向郭广之支付伙食补助费2310元（33天×100元/天×70%），扣除泽邦公司已经向郭广之支付的600元，泽邦公司还应向郭广之支付伙食补助费1710元，超出上述数额以外部分，本院不予支持。
6.关于后续治疗费。郭广之被认定为工伤，有明确的医疗终结期间，并进行了劳动能力鉴定。劳动能力鉴定本身即是劳动者工伤之后的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，在劳动者以此为依据享受的工伤保险待遇中，已考虑了工伤后续治疗因素。同时，因郭广之与泽邦公司劳动关系已解除，工伤保险关系已经终结，双方对后续治疗费用没有进行约定。因此，对郭广之要求泽邦公司支付后续治疗费30000元的诉讼请求，本院不予支持。
7.关于2015年4月16日至2015年10月15日医疗期工资及其赔偿金。郭广之于2014年12月15日发生工伤后没有再回泽邦公司上班，郭广之的停工留薪期分别从2014年12月15日至2015年4月15日、从2015年7月2日至2015年7月5日，其中2015年7月2日至2015年7月5日包含在上述日期内，停工留薪期工资已经处理，郭广之没有向本院提交需要延长停工留薪期或增加医疗期的凭证证明，且其在2015年4月16日至2015年7月1日、2015年7月6日至2015年10月15日没有实际为泽邦公司提供劳动，故对于郭广之要求泽邦公司支付医疗期工资25572.72元以及拖欠治疗期工资的赔偿金25572.72元的诉讼请求，本院不予支持。
（二）郭广之要求泽邦公司支付劳动能力鉴定费390元，泽邦公司同意支付该费用，因此，泽邦公司应支付郭广之劳动能力鉴定费390元。
郭广之以双方确认劳动关系已经解除，因而不再请求解除双方劳动合同，是郭广之自行处分其民事权利，本院予以准许。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第三十条，《广东省工资支付条例》第七条第一款、第十七条第一款，《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款、第二十六条、第三十四条、第四十三条第一款、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告广州市泽邦木业有限公司应在本判决发生法律效力之日起五日内支付原告郭广之一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金合计76380元。
二、被告广州市泽邦木业有限公司应在本判决发生法律效力之日起五日内支付原告郭广之停工留薪期工资5004.14元。
三、被告广州市泽邦木业有限公司应在本判决发生法律效力之日起五日内支付原告郭广之伙食补助费1710元。
四、被告广州市泽邦木业有限公司应在本判决发生法律效力之日起五日内支付原告郭广之劳动能力鉴定费390元。
五、驳回原告郭广之的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由被告广州市泽邦木业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应按《诉讼费用交纳办法》的有关规定向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 郭志峰
二〇一六年三月二十五日
书记员 谭静宜