天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0113民初7174号
原告：天津市昌普机械有限公司，住所地天津市北辰区大张庄镇朱唐庄村南。
法定代表人：刘新霞，董事长。
委托诉讼代理人：郑庆华，女，天津市昌普机械有限公司办公室主管。
被告：韩凤芬，女，1978年7月23日出生，汉族，无职业，住天津市北辰区。
委托诉讼代理人：韩艳茹，天津五君律师事务所律师。
原告天津市昌普机械有限公司与被告韩凤芬经济补偿金纠纷一案，本院于2016年11月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天津市昌普机械有限公司的委托诉讼代理人郑庆华、被告韩凤芬及其委托诉讼代理人韩艳茹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
天津市昌普机械有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求判决原告不支付被告经济补偿金9250元；2.请求判决原告不支付被告冬季取暖补贴335元；3.请求判决原告不支付被告防暑降温费394.6元；4.请求判决原告不支付被告带薪年休假工资850.6元；5.请求判决原告不支付被告最低工资差额7250元；6.本案诉讼费由被告负担。事实和理由：被告只是原告单位的小时工，非正式员工，双方之间不存在正式劳动关系，因此原告不应给付被告经济补偿金、冬季采暖补贴、防暑降温费、带薪年休假工资。北辰区劳动人事争议仲裁委员会津北劳人仲裁字（2016）第431号仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误。原告不服上述裁决书，故起诉要求驳回被告要求给付经济补偿金、冬季采暖补贴、防暑降温费、带薪年休假工资的请求。
韩凤芬辩称，北辰区劳动人事争议仲裁委员会津北劳人仲裁字（2016）第431号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确。2011年4月1日，被告入职原告处，在原告处系全日制用工。2016年3月，原告因企业效益不好与被告解除劳动关系。被告在原告处共工作5年，要求原告支付经济补偿金符合法律规定。双方存在劳动关系期间，原告未向被告支付过冬季采暖补贴、防暑降温费和带薪年休假工资。被告工资标准未达到天津市最低工资标准，原告应向被告支付工资差额。
本院经审理认定事实如下：原告公司具有企业法人资格。原、被告原系事实劳动关系。被告在原告处从事买菜、做饭工作，负责原告处早、中、晚饭。原告未与被告签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险费。原告以现金形式向被告支付劳动报酬。原告未向被告支付2015年度防暑降温费及2015年11月15日至2016年3月15日期间冬季取暖补贴。2016年2月16日，原告以公司效益不好为由向被告提出解除劳动关系。被告在原告处提供劳动至2016年3月16日，原告向被告发放工资至2016年3月16日。原、被告之间的劳动关系已于2016年3月31日解除。2016年6月21日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北劳人仲裁字（2016）第164号仲裁裁决书，裁决认定韩凤芬与天津市昌普机械有限公司于2011年4月1日至2016年3月8日期间存在劳动关系。该仲裁裁决书已经发生法律效力。
2016年7月6日，被告作为申请人、以天津市昌普机械有限公司为被申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人1.支付经济补偿9250元；2.支付2015年11月15日至2016年3月15日期间冬季取暖补贴335元；3.支付2015年6月至9月期间防暑降温费562.4元；4.支付2014年4月1日至2016年3月31日工资差额8760元；5.支付未休带薪年休假工资6379元（2011至2016年度）。2016年9月26日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北劳人仲裁字（2016）第431号仲裁裁决书，裁决1.被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿9250元；2.被申请人支付2015年11月15日至2016年3月15日期间的冬季取暖补贴335元；3.被申请人支付2015年7月6日至9月30日期间的防暑降温费394.6元；4.被申请人支付申请人2015年度未休带薪年休假工资报酬850.6元；5.被申请人支付申请人2014年4月至2016年3月期间低于天津市最低工资标准的差额7250元；6.驳回申请人其它仲裁请求。原告不服该仲裁裁决书向本院提起诉讼。
对于上述双方没有争议的事实，本院予以确认。
对当事人有争议的事实的质证和认定如下：
原告对于被告提交的证据2.工资单复印件的真实性不予认可，本院认为被告提交的证据2.工资单复印件的证据形式，不符合法律规定，本院不予确认。
本院认为，原、被告在本案中争议的主要焦点是1.原、被告之间是否是全日制用工劳动关系；2.被告是否享受过2015年度带薪年休假；3.被告2014年4月及以后工资标准。
关于诉讼焦点1.原、被告之间是否是全日制用工劳动关系。本院根据双方在庭审中关于被告工作时间的陈述，即原告陈述被告每日工作时间约为5小时，被告陈述其每日工作时间超过8小时，并结合日常生活常识及生活经验确认，原、被告之间的劳动关系符合全日制用工形式。被告主张双方建立劳动关系的时间为2011年4月1日，原告表示不清楚双方建立劳动关系的时间。天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北劳人仲裁字（2016）第164号仲裁裁决书，裁决认定韩凤芬与天津市昌普机械有限公司于2011年4月1日至2016年3月8日期间存在劳动关系，该仲裁裁决书已经发生法律效力，故本院确认原、被告建立劳动关系的时间为2011年4月1日。因本院认定原、被告是全日制用工劳动关系，原告以公司效益不好为由向被告提出解除劳动关系，按照被告在原告处工作年限以及天津市最低工资标准，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿9250元。原告未向被告支付过冬季取暖补贴，原告应支付被告2015年11月15日至2016年3月15日期间冬季取暖补贴335元。原告以已发放防暑降温用品为由不支付防暑降温费，不符合法律规定。防暑降温费属于福利待遇范畴，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年的规定，被告于2016年7月6日提出仲裁申请，被告主张支付2015年7月6日防暑降温费，已经超过申请仲裁的时效期间，本院不予支持；经计算，应支付的2015年7月7日至2015年9月30日期间防暑降温费数额，高于仲裁裁决的给付数额，鉴于被告未对涉诉仲裁裁决书提起诉讼，原告应当支付被告2015年7月7日至2015年9月30日期间防暑降温费394.6元。
关于诉讼焦点2.被告是否已经享受过2015年度带薪年休假。原告主张被告已经享受了2015年度带薪年休假，即每年春节前后放假并发放工资，被告并不认可原告提出的此项主张，参照《天津市工资支付规定》第九条的规定，用人单位应建立劳动者工资台帐，保存两年以上备查。原告未向本院提交2015年的工资台帐，原告应当承担举证不能的不利后果。带薪年休假工资虽然名义上为工资，但实质上属于对劳动者未休年休假的一种补偿性福利待遇，未休带薪年休假工资不属于劳动报酬范畴，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年的规定，被告于2016年7月6日提出仲裁申请，主张支付2015年1月1日至7月6日期间未休带薪年休假工资，已经超过申请仲裁的时效期间，本院不予支持；原告应当支付被告2015年7月7日至12月31日期间未休带薪年休假工资340.23元。
关于诉讼焦点3.被告2014年4月及以后工资标准。原告主张被告2014年4月及以后工资标准为1450元，被告主张其2014年4月工资标准为1350元，并表示不记得何时涨为1450元，鉴于涉诉仲裁裁决书确认被告2014年4月工资标准为1450元，被告未对该仲裁裁决书不服提起诉讼，本院确认被告2014年4月及以后工资标准为1450元。因原告向被告支付的工资低于天津市最低工资标准，原告应当支付被告低于天津市最低工资标准的工资差额，经计算，应支付的2014年4月1日至2016年3月16日期间低于天津市最低工资标准的工资差额，高于仲裁裁决的给付数额，鉴于被告未对仲裁裁决书提起诉讼，视为被告对仲裁裁决书裁决内容的认可，故原告应当支付被告2014年4月1日至2016年3月16日期间低于天津市最低工资标准的工资差额7250元。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条第（四）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条规定，判决如下：
一、原告天津市昌普机械有限公司支付被告韩凤芬解除劳动关系的经济补偿9250元。
二、原告天津市昌普机械有限公司支付被告韩凤芬2015年11月15日至2016年3月15日期间冬季取暖补贴335元。
三、原告天津市昌普机械有限公司支付被告韩凤芬2015年7月7日至9月30日期间防暑降温费394.6元。
四、原告天津市昌普机械有限公司支付被告韩凤芬2015年7月7日至12月31日期间未休带薪年休假工资340.23元。
五、原告天津市昌普机械有限公司支付被告韩凤芬2014年4月1日至2016年3月16日期间低于天津市最低工资标准的工资差额7250元。
六、驳回原告天津市昌普机械有限公司提出的其他诉讼请求。
上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告天津市昌普机械有限公司担负。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审判员 王京梅
二〇一六年十二月十九日
书记员 展文超
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。