徐州市铜山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）铜民初字第2939号
原告何九森。
委托代理人耿辉，江苏恒邦律师事务所律师。
被告南京宝鼎金诺科技有限公司。
法定代表人杨莉莉，该公司经理。
原告何九森诉被告南京宝鼎金诺科技有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年10月15日立案受理。依法由代理审判员高晶适用简易程序于2014年12月10日公开开庭进行了审理。原告何九森的委托代理人耿辉到庭参加诉讼，被告南京宝鼎金诺科技有限公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告何九森诉称，原告于2012年8月9日在被告承建的徐州市铜山新区驿城经济适用房四期工地从事抹面工作时，从高处摔下，导致颈椎外伤等身体多处损伤，后入院治疗，出院后经徐州市铜山区人力资源与社会保障局认定构成工伤，经徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定为五级伤残。为了维护申请人的合法权益，根据相关法律规定，特诉至法院，请求判令：1、解除原被告之间的劳动合同关系。2、依法判令被告支付停工留薪期工资44400元、伤残赔偿金66600元、一次性医疗补助金103600元、一次性就业补助金22200元、护理费1250元、营养费500元、住院伙食补助费450元、交通费300元、经济补偿金3250元、失业保险待遇损失900元、鉴定费400元、公告费1000元等共计244850元。
被告南京宝鼎金诺科技有限公司未到庭，未作答辩。
经审理查明，2012年7月，原告何九森通过没有用工资质的包工头，来到被告承建的徐州市铜山区驿城四期经济适用房工地工作，双方没有签订书面劳动合同。2012年8月9日，原告何九森从事外墙抹灰工作时，不慎从架板上摔下受伤，先后在铜山区中医院、徐州市中心医院诊治，至2012年9月3日出院，共计住院25天。住院期间，原告由其儿子护理，其儿子在工地从事抹面工作。被告支付了原告住院期间实际产生的全部医疗费用。2013年2月13日，铜人社工认字（2013）第73号《认定工伤决定书》认定原告受到的事故伤害为工伤，承担工伤保险责任的主体单位为南京宝鼎金诺科技有限公司。2013年12月25日，徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定申请人为五级伤残，无护理依赖。
另查明，被告没有为原告参加工伤保险。原告支付了劳动能力鉴定费、《徐州市劳动能力鉴定结论通知书》公告费1000元。2014年9月23日原告因工伤保险待遇申请徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，要求：1、解除原被告之间的劳动合同关系；2、依法判令被告支付停工留薪期工资、伤残赔偿金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、经济补偿金、失业保险待遇损失、鉴定费、公告费等共计244850元；2014年10月14日，该委员会作出超过法定受理期限收件回执，告知原告起诉。
上述事实有下列证据：原告提供的认定工伤决定书、徐州市劳动能力鉴定结论通知书、江苏法制报公告、劳动争议仲裁申请书、铜山区劳动人事争议仲裁委员会收件回执、徐州市铜山区中医院住院病案、徐州市中心医院住院病案、原告的当庭陈述，予以证实。
本院认为，被告南京宝鼎金诺科技有限公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼，视为其放弃答辩、举证、质证的权利，本院依法缺席判决。江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）第十条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的其他组织或自然人，劳动者起诉请求确认与具有用工主体资格的发包方存在劳动关系的，不予支持，故原告主张与被告解除劳动关系，本院不予理涉。被告南京宝鼎金诺科技有限公司将承建工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人存在过错，故应由其承担工伤保险赔偿责任。原告何九森应当享受的工伤待遇，具体内容应依《工伤保险条例》等法律规定确定。《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇，（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，……；（二）……，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，……。同时根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，因被告没有为原告参加工伤保险，则被告应当支付原告工伤保险相应待遇。
对于一次性伤残补助金，原告要求被告支付一次性伤残补助金66600元（3700元／月＊18个月），原告未提供的证据证明自己的工资数额，故应按当地职工平均工资为基数，原告主张依据在岗平均工资3700元计算，没有提供相关依据，本院不予采信。本院依据徐州市人力资源与社会保障局2014年8月8日公布的徐人社发（2014）210号《关于公布2014年度工伤保险相关数据及工伤保险定期待遇调整办法的通知》公布的数据口径，2013年建筑施工企业职工月平均收入为3440元作为计算依据。本案中，原告的一次性伤残补助金3440元／月＊18个月为61920元；
对于一次性工伤医疗补助金，根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条第（一）项的规定，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，一次性工伤医疗补助金按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资。本案中，原告的一次性工伤医疗补助金应当按照（本地男性人口平均预期寿命74.35岁－申请人解除劳动关系时的年龄55岁）＊1.4个月＊本地职工平均工资3918元计算为106138.62元，但原告仅主张被告支付一次性工伤医疗补助金103600元，未超出法律规定，本院予以支持。
对于一次性伤残就业补助金，根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条第（二）项的规定，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，一次性伤残就业补助金以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，55-60周岁五级的为6个月的当地职工平均工资。本案中，因原告在解除劳动关系时年龄介于55至60周岁，应当享受五级伤残的一次性伤残就业补助金，3918元／月＊6个月为23508元。但原告仅主张被告支付一次性工伤就业补助金22200元，未超出法律规定，本院予以支持。
对于停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。本案中，原告未能提供其工资收入证明，故本院按照上年度建筑施工企业职工月平均收入3440元／月＊12个月为41280元，原告的诉请超出部分，本院不予以支持；
对于护理费，原告要求住院期间由其儿子护理，但在庭审中，原告没有提供护工人员因护理行为减少的收入证明，原告主张按当地护工标准50元／天＊25天为1250元，不违反法律规定，本院予以支持；
对于住院伙食补助费，原告主张按18元／天＊25天为450元，不违反法律规定，本院予以支持；。
对于营养费，于法无据，本院不予支持。
对于交通费，原告要求被告支付交通费300元，结合原告外地就医的实际情况，对原告的该项要求予以支持。
对于鉴定费，原告要求被告支付鉴定费400元，因原告未能向法庭提供相关证据，对原告的该项要求本院不予支持。
对于公告费，由于被告的原因造成徐州市劳动能力鉴定委员会无法送达《徐州市劳动能力鉴定结论通知书》，原告因此而支出的公告费应由被告负担，对原告要求被告支付公告费1000元，本院予以支持。
对于经济补偿金，对于失业保险待遇损失，因本院对原、被告之间的劳动关系不予理涉，故对于该项主张本院不予支持。
综上，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十二条第二款，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十条、第二十四条第（一）项、第（二）项以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决如下：
一、被告南京宝鼎金诺科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告何九森一次性伤残补助金61920元、一次性工伤医疗补助金103600元、一次性伤残就业补助金22200元、停工留薪期工资41280元、护理费1250元、住院伙食补助费450元、交通费300元，公告费1000元，合计232000元；
二、驳回原告何九森其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告南京宝鼎金诺科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
代理审判员 高晶
二〇一五年一月六日
书 记 员 曹超