山西省长治市城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）城民重字第99号
原告申蒋军，男，汉族，山西省平顺县人。
委托代理人申灵斌，男，汉族，山西省平顺县人。
被告山西省长治市第一汽车运输有限公司
法定代表人沈建林，职务董事长。
地址：山西省长治市城东路11号。
委托代理人马宇，系该公司职工。
委托代理人张浩亮，系山西双师律师事务所律师。
原告申蒋军诉被告山西省长治市第一汽车运输有限公司（以下简称一运公司）劳动争议纠纷一案，本院于2008年12月25日作出（2007）城民一初字第576号民事判决书。原、被告均不服该判决向长治市中级人民法院提起上诉，长治市中级人民法院于2009年4月17日作出（2009）长民终字第0414号民事判决书，判决“驳回上诉，维持原判”。判后，原、被告仍不服向山西省高级人民法院申诉再审。山西省高级人民法院于2011年11月17日作出（2010）晋民申字第493号民事裁定书，驳回原、被告的再审申请。此后，原告向检察机关申诉。2014年4月11日，山西省人民检察院作出晋检民抗（2014）9号民事抗诉书，对本案提出抗诉。山西省高级人民法院于2014年7月1日作出（2014）晋民抗字第10号民事裁定书，指令长治市中级人民法院再审。长治市中级人民法院于2015年6月8日作出（2015）长民再终字第00001号民事裁定书，将本案发回本院重审。本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告申蒋军的委托代理人申灵斌，被告一运公司的委托代理人马宇、张浩亮，到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：原告于1996年9月1日在一运参加工作（焊工为特殊工种）。1997年3月原告与被告签订两年的劳动合同，合同约定逾期不办理的本合同视为自动续订，并约定任何一方违反合同，给对方造成损害的应根据后果和责任，按有关规定向对方支付赔偿金。1997年5月2日，原告又向被告缴纳了从1996年9月1日起的个人养老金部分。期间，被告只有在冬季安排原告工作，而春、夏、秋季安排待岗。由于被告法定代表人的更换和经营机制及经营状况的改变，让原告等待分配工作，原告只能服从。长期以来，原告多次找被告要求解决工作及工资等有关问题。由于被告管理方面的原因、问题、责任，主要负责人故意拖延，迟迟未予解决，已造成原告的家庭生活困难，有病看不起，矛盾重重，家庭不和谐等严重问题。由于被告违反有关法律法规，原告等55名职工同时申请劳动争议仲裁，而长治市劳动争议仲裁委员会却不负责地以超过时效推脱原告。由于原告未与被告办理解除或终止劳动关系手续，原、被告之间的劳动关系仍然存在。原告一直没有正常工作，其原因是被告变更法定代表人之后，故意不安排工作，也未明确其属于下岗人员，因而不能认定原告没有提供正常劳动。2001年，原告积极出资入股，原告在被告处有着职工和股民的双重身份。2006年得知被告为部分职工办理医疗保险后，原告遂找到被告要求办理。被告以各种理由未予办理。原告经多方咨询了解得知，被告非但没有为原告交纳医疗保险、失业保险、住房公积金，甚至停交了养老保险。原告无奈提起诉讼，要求被告补发从1996年9月至2007年10月的工资131553元，经济赔偿金32888元，赔偿费32888元，赔偿金为工资总额的五倍计65万元，以上共计817729元。2008年1月1日后按新劳动合同法支付工资，如今后暂时不能安排工作，按当地月最低工资80%待岗工资支付。补发拖欠参加工作至裁判生效时的社会保险、住房公积金及各项福利待遇及相关损失。
庭审时，原告对其原诉讼请求作出变更，具体如下：1、确认双方存在劳动关系，依法补发、补偿和赔偿工资损失总计883544.25元，依法缴纳社会保险、住房公积金、并支付福利待遇及相关损失；2、判令被告如不能安排原工作岗位，按本企业内部退养职工待遇支付工资（省最低工资加工龄工资）；3、确认工资表的真实性；4、确认养老金收据的真实性，并依法冲减原告的个人养老金部分；5、确认试用期证据的真实性，并依法认定试用期存在劳动关系；6、确认待岗培训合同的真实性，并支付待岗工资、补偿及赔偿金（1997年至2006年2月间）；7、判令被告支付2006年3月至今诉讼期间的工资损失（按本市在岗职工各年度平均工资）；8、确认改制企业职工身份置换金数额，并支付十五年相应的红利；9、判决被告支付原告劳动关系存续期间的医药费1777.8元，并依法加付25%的经济补偿；10、判决被告支付原告各年度的福利待遇每年1900元。
被告辩称：一、原、被告不存在劳动关系。1996年9月1日起至1997年6月25日，原告作为太行技校尚未毕业的学生在被告处实习。当时，原告的身份为学生，而非与被告建立劳动关系的职工。实习期结束后，原告在其父亲承包的锅炉房上班，属于给其父亲打工，原、被告之间不存在劳动关系。原告所持有的《劳动合同书》系原告通过非法手段获得。劳动合同关系不等同于劳动关系，因原告从未给被告提供过任何的劳动，故双方不存在劳动关系。二、被告无义务为原告缴纳社会保险。山西省人民检察院及长治市中级人民法院均认定原审不予支持原告的工资、经济补偿金和赔偿金、住房公积金及各项福利待遇的请求并无不当，本次重审中原告提出的上述请求不在本案审查的范围内，应当予以直接驳回。依据长治市中级人民法院（2015）长民再终字第00001号民事裁定书，本次重审的审查范围仅为原告提出的社会保险费的缴费起始时间、具体数额和方式，事实上从1997年3月开始，社会保险费即是由原告个人全部承担，由被告代缴。综上所述，原、被告之间不存在劳动关系。被告无义务为其缴纳社会保险费，故请依法驳回原告的全部诉讼请求。
原告为了支持其诉讼请求向本院提交的证据有：1、城区职业高中实习报告单，证明原告自1996年9月至1997年6月在被告一运公司实习、试用，被告一运公司在该实习报告单中加盖印章；2、劳动合同书、长治市劳动局鉴证费收据，证明原告于1997年3月25日与被告一运公司签订劳动合同书（合同期间：1997年3月25日-1999年3月25日），且长治市劳动局作为鉴证人对劳动合同书予以鉴证，表明该劳动合同书合法有效；3、长治市第一汽车运输公司收款收据，证明原告于1997年5月2日向被告交纳养老金200元；4、长治市第一汽车运输有限公司人事劳资科证明，证明原告系被告一运公司职工；5、长治市第一汽车运输有限公司培训合同，证明原告系被告一运公司职工，培训合同签订于2006年3月份；6、长治市第一汽车运输公司工资表四份，证明原告连续上班自1996年9月至2002年3月，且只有冬季上班；7、长治市第一汽车运输有限公司关于控股管理子公司面向员工扩股的通知及出资证明书，证明原、被告存在劳动关系；8、山西省高级人民法院（2014）晋民抗字第10号民事裁定书，证明山西省高级人民法院裁定“不中止原判决的执行”；9、长治市城区人民法院（2006）城民三初字第122号民事裁定书、长治市中级人民法院（2009）长民终字第0414号民事判决书，证明原、被告存在劳动关系；10、医药费票据十支，证明原告因病产生部分医疗费约2000元左右；11、待岗原因情况表，证明原告待岗系因企业原因，故要求赔偿合理合法。
经质证，被告对原告提供的证据1真实性有异议，实习报告单应返还原告所就读的学校，不应在原告处，同时实习与试用是两个不同概念，实习单位不等同于用人单位，实习期间不可能与企业建立劳动关系，实习单位意见是“安排对口工作”，只是一种说法。对证据2真实性有异议，合同是提前印好的，从该合同内容上看，合同中空白处填写不全面，只是对空格处进行填写，对于原告称该合同是经过劳动部门鉴证的主张不认可，劳动合同鉴证要有明确内容，但原告提供的劳动合同并不明确，合同第四条约定工资180元不符合客观事实，原告在签订合同时不足14岁，另外，长治市劳动局鉴证费收据中载明交款单位为被告，不能证明原告所提供的劳动合同是经过劳动部门见证的，且根据相关规定，鉴证费每份为3元。对证据3认为该证据可以证明自1997年3月开始，原告的养老保险金就由其个人承担，交纳社会保险由两部分组成，一部分是企业，一部分是个人，个人部分是企业先从个人工资中扣除，而原告在被告处没有工资，原告只在1997年5月2日缴纳过养老保险，此后再未交过保险金，养老保险金停掉的原因在于原告本人。对证据4真实性有异议，该证明是向被告办公室出具，应由被告办公室收回，不应在原告手中，也无法证明原、被告存在劳动关系。对证据5认为该合同是原告通过非法手段取得的，乙方签字部分多处是空白，该合同不是针对原告一人制订的，而是针对同一批人制订。对证据6认为1999年4月13日的工资表中的领款人均是申灵斌所签，足以证明申灵斌承包锅炉房的事实，原告只是给申灵斌打工，申灵斌只是借用被告工资表格为其所雇人员发放工资，不能证明原、被告存在劳动关系。对证据7真实性无异议，被告的融资范围不仅在职工内部，所吸收的股本已扩大到公司员工以外，原告属于公司员工以外入股。对证据8真实性无异议，原告在终审判决下达后一直申请执行，被告在收到执行通知书后已经为原告提供两个工作岗位供原告选择，履行了执行判决的义务，但是原告拒不接受工作安排；对证据9真实性无异议，36人情况各不相同，解决的是程序上的立案问题，对工资等个人问题没有认定。对证据10认为该证据与本案无关；对证据11认为该证据系复印件，对真实性有异议，不予质证。
被告为了支持其主张向本院提交的证据有：1、山西省历年养老保险缴费基数表，证明企业于1997年缴纳养老保险的缴费比例为24%、个人4%。2、员工缴纳个人养老保险信息表，证明被告处员工于1997年缴费基数为每月250元，1997年4－6月个人缴纳210元，结合原告所提供的养老金缴纳收据，无论企业还是个人部分，均由原告承担。1997年6月以后，原告未向被告缴纳任何费用，因此被告将原告的保险停了。3、关于申蒋军案的执行情况说明、岗位确认书、关于申蒋军申诉案的反驳意见，证明被告对原判决积极履行，但是原告拒绝上班，被告至今仍为原告提供相应岗位。
经质证，原告对被告提供的证据1、2不予质证，不知道单位为谁造的。对证据3中“关于申蒋军申诉案的反驳意见”不认可，从未见过该意见；“关于申蒋军案的执行情况说明”认为该说明仅是被告向法院单方出具，关键看被告是否给原告安排工作，被告并未给原告安排工作；“岗位确认书”见过，但被告未实际履行，对于单方证据不认可，如果存在原告签字就认可，原告去过被告处，至今没有执行完毕。
经举证质证，本院庭审查明如下事实：原告申蒋军系长治市城区职业高中学生，其于1996年9月1日至1997年6月在被告一运公司实习。1997年3月，原告申蒋军与被告一运公司签订《劳动合同书》，载明“一、合同期限：本合同为劳动合同。合同期从97（1997）年3月25日起至99（1999）年3月25日止，共贰年。（乙方如为临时工，合同期限不得超过一年，不实行试用期。乙方如为农民合同制工作，应注明批准招用文号）。二、工作内容：乙方同意按甲方工作（生产）需要，在修理工岗位，承担修理任务，从事焊工工种。四、工作时间和劳动报酬：合同期间，甲方应按国家和本单位的规定发给乙方工资、资金、津贴、补贴。具体办法和标准为：工资180元。甲方即被告一运公司；乙方即原告申蒋军）。”合同到期后，原、被告未再续订书面劳动合同。关于劳动时间，被告主张原告从未上班；原告辩称其上班至2002年3月，之后被告未再向原告提供工作岗位。2002年4月24日，被告一运公司人事劳资科向原告出具证明一份，载明“现有公司职工申蒋军前去办理有关结婚手续，请办理。”2000年8月20日、2002年3月28日、2004年4月5日，原告分别出资1000元、1000元、8000元入股被告一运公司，成为被告一运公司股东。2006年，原告向长治市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2006年5月8日作出（2006）劳仲建字第1号仲裁裁决书，裁定驳回原告的仲裁请求。2007年10月9日，原告诉至本院，要求被告补发从1996年9月至2007年10月的工资131553元、经济补偿金32888元、赔偿费32888元、赔偿金为工资总额的五倍计65万元，以上共计817729元。2008年1月1日后按劳动合同法支付工资，如今后暂时不能安排工作，按当地月最底工资80%待岗工资支付。补发拖欠参加工作至裁判生效时的社会保险、住房公积金及各项福利待遇及相关损失。本院于2008年12月25日作出（2007）城民一初字第576号民事判决书，判决“一、被告于判决生效后三十日内为原告申蒋军安排工作岗位；二、驳回原告的其他诉讼请求。”判后，原、被告均不服，上诉于长治市中级人民法院，长治市中级人民法院于2009年4月17日作出（2009）长民终字第0414号民事判决书，判决“驳回上诉，维持原判。”后原告仍不服该判决，向山西省人民检察院申诉。2004年4月11日，山西省人民检察院作出晋检民抗（2014）9号民事抗诉书，向山西省高级人民法院提起抗诉，认为“原审认定申蒋军与一运公司存在劳动关系，判决一运公司为申蒋军安排工作岗位，但驳回了申蒋军关于工资、经济补偿金和赔偿金及社会保险、住房公积金、各项福利待遇的请求。本案中，申蒋军长期无正当理由未在岗上班，因此，其关于工资、经济补偿金和赔偿金、住房公积金及各项福利待遇的主张无事实依据，原审不予支持不无不当。本案的焦点在于原审驳回申蒋军关于社会保险的诉求是否正确。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实现社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，一运公司作为用人单位为申蒋军缴纳社会保险费，是其应尽的法律义务，原审认定双方存在劳动关系且驳回申蒋军关于社会保险费的诉讼请求且未说明理由，明显错误。”山西省高级人民法院于2014年7月1日作出（2014）晋民抗字第10号民事裁定书，裁定“一、指令长治市中级人民法院再审本案；二、再审期间，不中止原判决的执行。”长治市中级人民法院于2015年6月8日作出（2015）长民再终字第00001号民事裁定书，认为“本案原一、二审均认定申蒋军与一运公司存在劳动关系，判决一运公司为申蒋军安排工作岗位，驳回了申蒋军关于工资、经济补偿金和赔偿金及社会保险、住房公积金、各项福利待遇的要求。如果双方存在劳动关系，根据劳动法的有关规定，一运公司作为用人单位则应当为申蒋军缴纳社会保险费。原一、二审驳回申蒋军关于社会保险费的诉讼请求，但并未说明理由。检察机关的抗诉意见有法律依据。鉴于原一、二审对于缴纳社会保险费起始时间、具体数额和方式未进行审理，再审以二审程序直接确认不妥。故依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条、第一百七十条第一款第（三）项的规定，裁定如下：一、撤销本院（2009）长民终字第0414号民事判决及长治市城区人民法院（2007）城民一初字第576号民事判决；二、发回长治市城区人民法院重审。”
本院认为：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。用人单位解除或者终止与劳动者的劳动合同时，应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同证明，并通知劳动者。原、被告于1997年3月所签订的《劳动合同书》，约定合同期限为1997年3月25日至1999年3月25日，在上述合同到期后虽未再次签订书面劳动合同，但被告未提供其与原告解除或者终止劳动关系的证据，故其应当承担举证不能的责任。因此，原、被告之间的事实劳动关系仍然存续，被告应当为原告提供相应的工作岗位。原告长期无正当理由未在岗上班，未向原告提供劳动，其关于工资、经济补偿金和赔偿金、住房公积金及各项福利待遇的主张缺乏相关事实依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实现社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”被告作为用人单位为原告缴纳社会保险费，是其应尽的法律义务。人力资源与社会保障部《社会保险费申报缴纳管理规定》第三条规定“社会保险经办机构负责社会保险缴费申报、核定等工作。省、自治区、直辖市人民政府决定由社会保险经办机构征收社会保险费的，社会保险经办机构应当依法征收社会保险费。社会保险经办机构负责征收的社会保险费，实行统一征收。”第十六条规定“用人单位有下列情形之一的，社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知，责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴。”用人单位为劳动者缴纳社会保险费发生的争议和有关社会保险费缴纳事项的确定，为劳动保障行政部门或其征收机关职能的调整范围。用人单位与劳动者之间就依法缴纳社会保险费发生的纠纷或社会保险费缴纳事项的认定，不属于人民法院民事诉讼管辖的范畴，应为政府劳动保障行政部门或其征收机关主管范围，故本院不予处理。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第六条，《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第七十条、第七十一条、第七十二条，参照人力资源与社会保障部《社会保险费申报缴纳管理规定》第三条、第十六条之规定，判决如下：
一、被告山西省长治市第一汽车运输有限公司于本判决书生效后三十日内为原告申蒋军安排工作。
二、驳回原告申蒋军的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告承担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于山西省长治市中级人民法院。
审 判 长 宋燕飞
人民陪审员 许 鹏
人民陪审员 路 凯
二〇一六年七月四日
书 记 员 魏思佳