四川省宜宾市翠屏区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川1502民初6224号
原告：四川成蜀电力建设有限公司宜宾分公司，住所地：宜宾市翠屏区振兴大道6号2幢1单元1层131号，统一社会信用代码：91511502786654355A。
法定代表人：叶绍登，经理。
委托诉讼代理人：罗朝军，四川丰宜律师事务所律师；执业证号：15115201310904709。
被告：曾开松，男，1990年3月15日生，汉族，住四川省宜宾市翠屏区。
委托诉讼代理人：陈代敏，宜宾市翠屏区大众法律服务所法律工作者；执业证号：32312021201027。
原告四川成蜀电力建设有限公司宜宾分公司（以下简称成蜀电力宜宾分公司）与被告曾开松劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月7日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告成蜀电力宜宾分公司的委托诉讼代理人罗朝军、被告曾开松的委托诉讼代理人陈代敏到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告成蜀电力宜宾分公司的诉讼请求是：1、请求人民法院依法判决原告向被告支付各项一次性工伤补助金共计72930.67元；2、本案诉讼费由原告承担。事实及理由：被告曾开松于2013年10月13日在宜宾市翠屏区象鼻镇十里村的川南冻库水电安装项目工地上班，不慎发生高坠事故受伤，在宜宾市第一人民医院住院治疗47天后好转出院。2015年8月18日，被告经宜宾市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤九级伤残。2015年10月，被告向宜宾市翠屏区劳动人事争议仲裁委员会申请工伤待遇劳动争议仲裁，原告不服宜宾市翠屏区劳动人事争议仲裁委员会于2016年10月12日作出的翠劳人仲案字（2015）1467号仲裁裁决，遂向人民法院提起诉讼。被告曾开松是2013年10月13日受伤，根据《四川省人民政府关于工伤保险条例的实施意见》（川府发[2003]42号）第八条第二款“其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算”的规定，故应当参照2012年统筹地区职工平均工资计算被告的一次性就业补助金、一次性医疗补助金的金额，根据《四川省人力资源和社会保障厅关于2013年工伤保险相关待遇计算基数的通知》[川人社函（2013）559号]的规定，2012年宜宾市城镇全部就业人员平均工资为34670元/年，以此计算，被告的一次性就业补助金、一次性医疗补助金为34670元/年÷12月/年×16月=46226.67元。另根据宜宾市中级人民法院（2015）宜民终字第274号民事判决书所确认，被告的计薪方式为“工资月结，按工作的具体天数计算（日工资先为85元/天，后涨为100元/天）”，综合来看，被告日工资以90元/天较为适宜。同时，由于原告公司的性质，有工程才安排工作，因此不能依照被告前几个月的平均工资来计算其一次性工伤伤残补助金和停工留薪工资，应以月工作天数21.75天来计算，其月工资应计算为1957.5元/月，按此计算，被告的一次性工伤伤残补助金应为17617.5元；同时，根据被告的提供第一次《病历》（2013年10月13日—2013年11月29日）证明，出院医嘱1.“院外注意休息，避免患肢剧烈活动，术后2-3月内避免患肢完全负重行走，3月后来院复诊根据情况由骨科医生决定是否下地完全负重行走”可证明，被告出院后3个月完全可能完全负重行走，但被告没有按医嘱进行复诊，也没有出示相关复诊证明其在术后3个月不能完全负重行走，由此造成的扩大损失不应由原告来承担，因此，原告认为，被告的停工留薪期应当只计算3个月，其停工留薪期损失应计算为1957.5元/月×3月=5872.5元。由于被告在2015年8月18日就进行了伤残鉴定，其损失在2015年8月18日就已经确定，那么，被告于2015年8月31日在宜宾市第一人民医院住院10天产生的相关费用就不应由原告来承担。综合进行计算，原告应支付被告一次性工伤伤残补助金17617.5元，一次性工伤就业补助金、一次性工伤医疗补助金46226.67元，停工留薪期工资5872.5元，住院护理费按50元/天计算为2350元，住院伙食补助费按12元/天计算为564元，劳动能力鉴定费300元，以上7项共计72930.67元。综上，基于以上事实和理由，为维护当事人的合法权益，根据相关法律的规定计算，故原告依法诉至法院，请求判如所请。
被告曾开松辩称，(一)被告于2013年10月13日在原告成蜀电力宜宾分公司承包的位于宜宾市翠屏区象鼻镇十里村的川南冻库水电安装项目工地上班，不慎发生高坠事故受伤，经宜宾市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤九级伤残的事实,被告没有异议;（二）2015年4月23日，宜宾市中级人民法院作出（2015）宜民终字第274号终审判决书确认被告曾开松受伤时与原告成蜀电力宜宾分公司存在劳动关系，被告对此事实无异议;（三）原告的诉讼请求计算工伤待遇标准和金额不符合实际和法律规定，应当依据法律规定计算并由原告支付各项工伤待遇。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，原、被告身份信息证明、《工伤认定书》、《初次鉴定结论书》、《（2014）翠屏民初字第3747号民事判决书》、《（2015）宜民终字第274号民事判决书》、被告入院证明和出院病历、医药费、检查费票据（取内固定）、《翠劳人仲案字[2015]1467号仲裁裁决书》，本院依法予以确认并在卷佐证。
对本案的事实，根据当事人的陈述和本院审查认定如下：被告曾开松于2013年10月13日在原告成蜀电力宜宾分公司承包的位于宜宾市翠屏区象鼻镇十里村的川南冻库水电安装项目工地上班，不慎发生高坠事故受伤，在宜宾市第一人民医院住院治疗47天后好转于2013年11月29日出院。出院医嘱：1、术后2-3个月内注意休息，避免患肢剧烈活动及完全负重行走；2、院外加强腰脊肌及关节主被动活动；3、院外于1、3、6、12个月拍片复查，经1-1.5年取内固定物。2015年4月23日，宜宾市中级人民法院作出（2015）宜民终字第274号终审判决书确认被告曾开松受伤时与原告成蜀电力宜宾分公司存在劳动关系。2015年8月18日，宜宾市劳动能力鉴定委员会作出《初次鉴定结论书》，认定被告曾开松的伤残等级为九级，被告为此支付鉴定费300元。2015年8月31日，因取内固定物，被告曾开松在宜宾市第一人民医院住院治疗10天，被告支付医疗费用7408.67元。2016年7月25日，宜宾市中级人民法院作出（2016）川15行终65号终审判决书确认被告曾开松于2013年10月13日受到的事故伤害属工伤伤害。依曾开松申请，2016年10月12日，宜宾市翠屏区劳动人事争议仲裁委员会作出《翠劳人仲案字[2015]1467号仲裁裁决书》裁决：原告成蜀电力宜宾分公司支付被告曾开松一次性伤残补助金23760元（2640元／月×9月），一次性伤残就业补助金32228元（3222.80元／月×10月），一次性工伤医疗救助金19336.80（3222.80元／月×6月），停工留薪期工资15840元（2640元／月×6月），二次手术费7408.76元，护理费3520元（60元／天×47天+70元／天×10天），住院伙食补助费684元（12元／天×47天+12元／天×10天），劳动能力鉴定费300元，各项工伤保险待遇合计103077.47元。原告成蜀电力宜宾分公司认为计算标准不符合事实和法律规定，赔偿金额过高，只应当赔付72930.67元，故诉至法院请求判如所请。
另查明,原告成蜀电力宜宾分公司未为被告曾开松缴纳工伤保险。被告曾开松因受伤暂停工作接受工伤治疗，伤愈出院后，被告曾开松既未回原单位上班，也未向原单位履行请假手续。
再查明，2013年度宜宾市职工月平均工资3222.80元。
本院认为，被告曾开松在原告成蜀电力宜宾分公司承包的工地工作时遭受事故伤害,经宜宾市劳动能力鉴定委员会认定被告曾开松伤残等级为九级,后宜宾市中级人民法院作出终审判决确认被告曾开松受到的事故伤害属工伤伤害，双方当事人对以上事实无异议，且不违反法律强制性规定，本院依法予以确认。职工因工作遭受事故伤害被依法认定为工伤，应当依法享受各项工伤保险待遇，故本院确认被告曾开松理应享受各项工伤保险待遇。
一、关于原告主张被告曾开松停工留薪期为3个月的问题。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月……被告曾开松因事故伤害入院治疗，于2013年11月29日出院，出院医嘱：1、术后2-3个月内注意休息，避免患肢剧烈活动及完全负重行走；2、院外加强腰脊肌及关节主被动活动；3、院外于1、3、6、12个月拍片复查，经1-1.5年取内固定物，本院审查后酌情认定被告曾开松因遭受事故伤害的停工留薪期为6个月为宜,故对原告主张的3个月停工留薪期不予支持。
二、关于原告主张参照2012年统筹地区职工平均工资计算被告的一次性就业补助金、一次性医疗补助金金额的问题。
被告曾开松伤愈出院后，既未回原单位上班，又未向原单位履行请假手续，经本院审查系被告曾开松自动离职，遂与原告成蜀电力宜宾分公司终止劳动合同，双方当事人对此无异议，本院依法予以确认。根据《工伤保险条例》的规定，被告曾开松因遭受事故伤害被鉴定为工伤九级伤残，依法可以享受9个月本人工资的一次性伤残补助金；终止劳动合同的，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。参照《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》（川府发[2011]28号）之规定，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为九级伤残6个月，一次性伤残就业补助金标准为九级伤残10个月。被告曾开松因工受伤，于2013年11月29日伤愈出院，停工留薪期6个月，被告与原告终止劳动关系发生在2014年，故对原告关于参照2012年统筹地区职工平均工资计算被告的一次性就业补助金、一次性医疗补助金金额的主张不予支持，被告曾开松享受工伤待遇的计算标准应为2013年度宜宾市职工月平均工资3222.80元。因此，被告曾开松因工九级伤残应获得的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计算为51564.80元（3222.80元／月×16月）。
三、关于原告主张被告曾开松月工资应计算为1957.50元／月的问题。
关于被告曾开松本人工资的认定，原告成蜀电力宜宾分公司不能提供被告工资证明，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条关于“举证证明责任”的规定，本院依据宜宾市中级人民法院“（2015）宜民终字第274号”生效判决书中审理查明的事实：被告曾开松2013年4月工资1407.50元、5月工资2122.50元、6月工资2750元、7月工资2750元、8月工资2940元、9月工资3290元、10月工资3220元，认定被告曾开松2013年4月至10月的月平均工资为2640元，故对原告月工资应为1957.5元/月的主张不予支持。因此，被告曾开松停工留薪期工资15840元（2640元／月×6月），九级工伤享受一次性伤残补助金23760元（2640元／月×9月）。
四、关于原告主张不予承担被告曾开松在伤残鉴定后二次手术医疗费用的问题。
被告曾开松于2015年8月13日在宜宾市第一人民医院二次手术取内固定物，住院10天，被告为此支付医疗费用共计7408.67元，原告对此事实的真实性无异议，本院依法予以确认。根据《工伤保险条例》第三十三条“工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”的规定，被告曾开松因二次入院治疗的损失依法应当获得赔偿，故本院对原告主张的“被告在2015年8月18日就进行了伤残鉴定，其损失在2015年8月18日就已经确定，那么被告于2015年8月31日在宜宾市第一人民医院住院10天产生的相关费用就不应由原告来承担”不予支持。
另被告曾开松因鉴定劳动能力伤残等级垫付300元鉴定费，本院审查依法予以认定。
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付各项工伤保险待遇。原告成蜀电力宜宾分公司未为被告曾开松缴纳工伤保险，故应由原告蜀电力宜宾分公司支付被告曾开松各项工伤保险待遇。
综上所述，原告成蜀电力宜宾支公司应支付被告曾开松二次住院医疗费7408.67元，护理费3520元（60元／天×47天+70元／天×10天），住院伙食补助费684元（12元／天×47天+12元／天×10天），劳动能力鉴定费300元，停工留薪期工资15840元（2640元／月×6月），一次性伤残补助金23760元（2640元／月×9月），九级伤残一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计算51564.80元（3222.80元／月×16月），共计103077.47元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十六条、第三十八条、第三十九条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决如下：
一、驳回原告四川成蜀电力建设有限公司宜宾分公司的诉讼请求。
二、本判决生效之日起十日内原告四川成蜀电力建设有限公司宜宾分公司支付被告曾开松二次住院医疗费7408.67元、护理费3520元、住院伙食补助费684元、停工留薪期工资15840元、劳动能力鉴定费300元、一次性伤残补助金14580元、一次性伤残补助金23760元、九级伤残一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计51564.80元，以上共计103077.47元。
如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告四川成蜀电力建设有限公司宜宾分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。
代理审判员 杨 健
二〇一七年二月六日
书 记 员 黄兴萍