新疆维吾尔自治区阿克苏地区中级人民法院
p t ” > 民 事 判 决 书
（2019）新29民再22号
再审申请人（一审被告、二审被上诉人）李斌，男，汉族，1972年1月2日出生，工人，住址新疆阜康市。
委托代理人乔军，新疆制衡律师事务所律师。
被申请人（一审原告、二审上诉人）温宿县破城子煤业有限责任公司，住所地温宿县博孜墩乡克孜布拉克村。
法定代表人管海靖，该公司总经理。
委托代理人李铮，新疆佰成律师事务所律师。
申请再审人李斌因与被申请人温宿县破城子煤业有限责任公司与劳动争议纠纷一案，不服本院（2015）阿中民一终字第1177号民事判决，向新疆维吾尔自治区高级人民法院申请再审，新疆维吾尔自治区高级人民法院于2016年7月15日作出（2016）新民申字第1372号民事裁定，指令本院再审本院。本院依法组成合议庭，公开开庭对本案进行了审理。再审申请人李斌的委托代理人乔军、被申请人温宿县破城子煤业有限责任公司的委托代理人李铮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
再审申请人李斌申请再审称，二审未向我送达开庭传票即缺席审理，程序违法。我主张工作至2015年1月26日，对方否认，应由对方即用人单位承担举证责任。二审认定事实不清，申请人主张工资总额为15333元，是当初工作时约定的工资额，被申请人提供的8500元的工资表，申请人没有签字，申请人也不予认可，被申请人应当举证证明我的工资额，如没有证据，应由其承担不利的法律后果。关于社会保险的问题，二审认为不属于人民法院民事案件受理范围，没有法律依据。温宿县劳动仲裁委的仲裁裁决及温宿县人民法院的判决认定事实清楚，适用法律正确。
被申请人温宿县破城子煤业有限责任公司辩称，二审判决正确，请求维持二审判决。
被申请人温宿县破城子煤业有限责任公司向一审法院的诉讼请求，因不服温宿县劳动人事争议仲裁院作出的温劳人仲字〔2015〕37号仲裁裁决，请求判令不支付双倍工资、不支付经济补偿金、不予补交2014年8月至2015年1月26日的社会保险费。李斌称其在6号井工作，但6号井在2014年4月11日划归温宿县国资委，故双方不存在劳动关系，也不存在支付工资及缴纳社会保险费的义务。
一审法院经审理查明：被告李斌2014年8月18日至2015年1月26日在原告单位从事机电副矿长工作，原告未与被告签订劳动合同，原告单位没有给被告购买社会保险。被告李斌平均每月工资15333元，原告单位未给被告发放2015年1月的工资。
一审法院认为：原告主张被告不是原告单位的机电副矿长；原告未提供证据证明被告李斌的职务，不认可被告的工作证又不同意对工作证上的公章进行鉴定；被告李斌提供盖有原告单位公章的工作证和原告单位出具的任职文件证实；因此本院确认被告在原告公司工作的职务为该公司的机电副矿长。原告主张与被告签订了劳动合同；提供当庭证人证言，但签订的劳动合同是书面证据，原告单位自起诉到开庭审理，也未能提供书面劳动合同；被告当庭否认有劳动合同；因此原告的该主张没有事实依据，本院不予支持。原告主张被告每月工资8500元；提供其他人的工资表证明；被告否认并提供工资分配表；因此本院确认被告担任副矿长期间的月平均工资为15333元。原告主张不支付被告2015年1月份的工资和4个月的双倍工资；但未提供相应的证据证实；原告的该主张本院不予支持。原告主张不支付被告经济补偿金；没有事实和法律依据，本院不予支持。原告主张不应给被告补缴2014年8月18日至2015年1月26日的社会保险费；因征缴社会保险费是由社会保险费征收机构根据用人单位和劳动者个人工资情况确定数额，直接征收；所以原告的该请求，本院予以驳回。
一审判决：一、原告温宿县破城子煤业有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告李斌2015年1月份的工资13288.6元；支付被告李斌双倍工资61332元；支付被告李斌经济补偿金5664.4元。二、驳回原告温宿县破城子煤业有限责任公司的其他诉讼请求。诉讼费10元，减半收取5元（原告已预交），由原告温宿县破城子煤业有限责任公司承担。
上诉人温宿县破城子煤业有限责任公司不服一审判决，上诉称，原审认定双方2015年1月存在劳动关系并判决发放工资事实错误；上诉人提交的工资表及证人证言可以证实被上诉人的实际工资、职务及签订书面合同的事实，不应支付双倍工资；被上诉人自行离开企业，不应支付经济补偿金，请求依法改判。
被上诉人李斌未提交书面答辩意见。
二审经审理查明：被上诉人李斌2014年8月18日至2014年12月在上诉人温宿县破城子煤业有限责任公司处从事机电矿长工作，上诉人温宿县破城子煤业有限责任公司审理中没有提交双方的书面劳动合同，上诉人温宿县破城子煤业有限责任公司没有给被上诉人李斌缴纳社会保险费。
二审认为，双方对被上诉人李斌在2014年10月至2014年12月在上诉人温宿县破城子煤业有限责任公司工作期间没有异议，本院予以确认。双方争议的焦点：一、2015年1月被上诉人李斌是否在单位上班。被上诉人李斌自述工作至1月26日，上诉人温宿县破城子煤业有限责任公司不予认可，被上诉人李斌对此工作期间负有举证责任，被上诉人李斌提交的文件复印件证实其1月份在上班，上诉人温宿县破城子煤业有限责任公司不认可文件的真实性，亦没有其他证据证实文件的真实性，本院对文件的真实性依法不予认定。二、被上诉人李斌的月工资是多少。被上诉人李斌主张月工资是15333元，提交了打印的管理人员工资分配计算表，上诉人温宿县破城子煤业有限责任公司认为计算表没有公司印章，不予认可。培训记录及工作证不能证实月工资标准，计算表的真实性没有其他证据印证，本院不予采信。上诉人温宿县破城子煤业有限责任公司主张月工资是8500元，提交了没有被上诉人李斌签字的工资清算表，被上诉人李斌不予认可。工资清算表的真实性没有其他证据印证，本院不予采信。在双方提交的工资证据均无法确认的情况下，上诉人温宿县破城子煤业有限责任公司自认被上诉人李斌的月工资8500元，该自认工资额高于在岗职工平均工资，有利于保护当事人的权利，根据证据规则，应当予以认定。三、双倍工资应否支持。上诉人温宿县破城子煤业有限责任公司没有提交双方签订的书面劳动合同，提交的证人证言与上诉人有利害关系且没有其他证据印证，被上诉人李斌亦不认可，根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。不订立书面劳动合同的法律责任：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上诉人温宿县破城子煤业有限责任公司提交的证据不能证实双方签订了书面劳动合同，应当支付未签订劳动合同的双倍工资。四、社保费用问题。根据社会保险费征缴暂行条例的规定，社会保险费的交纳属于行政法规规定的强制交纳的范畴，用人单位如果不按规定为劳动者交纳社会保险费，社保管理部门可依法强制征缴，而不属于人民法院民事案件受案范围，故本案不予处理。五、经济补偿金问题。根据劳动合同法的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的。故上诉人温宿县破城子煤业有限责任公司应依法支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。上诉人温宿县破城子煤业有限责任公司合理合法部分的上诉请求，本院予以支持。原审适用法律正确，审判程序合法，但认定部分事实有误，应予纠正。
二审判决：一、撤销温宿县人民法院(2015)温民初字第771号民事判决书；二、上诉人温宿县破城子煤业有限责任公司于本判决生效后三日内给付被上诉人李斌双倍工资28899.99元（8500元×3个月＋8500元÷30×12天）、经济补偿金4250元（0.5×8500元）；三、驳回上诉人温宿县破城子煤业有限责任公司的其它诉讼请求。
围绕当事人的再审请求，本院对有争议的证据和事实认定如下：再审申请人李斌于2014年8月13日至2014年12月25日在温宿县破城子煤业有限责任公司处从事机电矿长（科长）工作，每月领取工资8500元，温宿县破城子煤业有限责任公司没有与李斌签订书面劳动合同、没有给李斌缴纳社会保险费。
本院再审认为，本案再审争议的焦点是：李斌工作时间截止日期、李斌工作期间的工资额、李斌主张在工作期间的社会保险费是否是法院的受案范围。关于李斌的工作截止时间，本院到温宿县破城子煤业有限责任公司财务部门调取了考勤表，该公司2015年1月份的考勤表显示李斌没有出勤，故李斌主张其工作止2015年1月26日的事实不能成立。2014年12月份李斌在上班，双方没有异议，考勤表也显示李斌工作止12月25日，故认定李斌工作止2014年12月25日。关于工资额，温宿县破城子煤业有限责任公司自2014年8月至12月每月给李斌发放了工资8500元，该事实双方均认可，李斌主张其职务是机电副矿长，工资应当是15333元，提供的证据是”五号井管理人员工资分批表”，温宿县破城子煤业有限责任公司对该表的真实性不予认可，认为李斌只是机电科长，其工资总额就是8500元。因为李斌自工作开始一直领取工资是每月8500元，工资表显示也是8500元，李斌主张其每月工资15333元，因没有提供充分的证据予以证实，故对其工资总额依法确定为每月8500元。关于征缴社会保险是否属于法院的受案范围，依照《中华人民共和国劳动法和《社会保险征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院的受理民事案件的范围，最高人民法院《法研〔2011〕31号》答复对此也予以明确。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过1个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。本案中温宿县破城子煤业有限责任公司在诉讼中不能提供与李斌签订了书面劳动合同，故依法应当向李斌支付2014年8月13日起至2014年12月25日止的双倍工资。即：8500元×4个月+8500元÷30天×13天=37683.3元。《劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，第四十六条第一项规定，劳动者依照第三十八规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月的工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满一年的，按照1年支付，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依照上述规定，温宿县破城子煤业有限责任公司没有为李斌交纳社会保险，李斌要求解除合同，温宿县破城子煤业有限责任公司应当向李斌支付经济补偿。李斌工作不满6个月，经济补偿额应当是其半个月的工资即8500元÷2=4250元。综合以上分析，温宿县人民法院(2015)温民初字第771号民事判决认定事实有误应当予以改判。本院（2015）阿中民一终字第1177号民事判决认定事实准确，但少计算了一个月零一天的工资，再审予以纠正。本案经本院审委会讨论，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条第一款、第一百七十条第一款第三项之规定，判决如下：
一、撤销本院（2015）阿中民一终字第1177号民事判决；
二、撤销温宿县人民法院(2015)温民初字第771号民事判决；
三、被申请人温宿县破城子煤业有限责任公司于本判决生效后三日内给付再审申请人李斌双倍工资37683.3元（8500元×4个月+8500元÷30天×13天），给付经济补偿4250元。
本案二审案件受理费10元，由被申请人温宿县破城子煤业有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审判长李文江
审判员田茵
审判员海尔尼沙·买买提
二○一六年十二月一日
书记员张馨月