大连市沙河口区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沙民初字第3069号
原告周新岩（并案被告），住辽宁省瓦房店市。
委托代理人王福日，辽宁大东律师事务所律师。
被告大连驰翔建设工程有限公司（并案原告），住所地大连市。
法定代表人曲德柱，董事长。
委托代理人朴勇，辽宁诚事律师事务所律师。
委托代理人苏楠，辽宁诚事律师事务所律师。
原告周新岩与被告大连驰翔建设工程有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年7月14日受理后，依法组成合议庭，于2015年9月16日、12月15日公开开庭进行了审理。原告周新岩及其委托代理人王福日、被告大连驰翔建设工程有限公司委托代理人朴勇、苏楠均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告周新岩诉称并辩称，原告于2013年3月25日入职被告处，从事施工员工作，每月工资9000元。原、被告双方签订了劳动合同，合同期至2015年3月24日。原告在职期间，被告未足额支付原告工资，每月扣发工资额20%。截至2015年2月17日，被告拖欠原告工资16300元。原告在被告处工作期间，存在加班的事实，但被告未向原告支付过加班费，原告也未休过带薪年休假。2014年9月30日，原告因被告拖欠工资提出辞职，但被告未批准，继续工作到2014年10月31日。故请求判令被�向原告支付：1.2014年3月至2014年10月拖欠工资16300元及25%经济补偿金4075元；2.2013年3月至2014年10月休息日加班工资109241元及25%经济补偿金27310元；3.2014年带薪年休假工资4137元。
被告大连驰翔建设工程有限公司辩称并诉称，原告在被告处工作期间，工资标准为2500元／月，被告已经向原告足额支付了工资。对于加班问题，被告已经向原告支付了加班费且安排了调休。带薪年休假工资也已经发放，因此不同意原告的诉讼请求，并请求判令被告无须向原告支付休息日加班工资26206.9元及25%经济补偿金6551.73元。
经审理查明，2013年3月25日，原告周新岩与被告大连驰翔建设工程有限公司签订劳动合同，合同期限自2013年3月25日起至2015年3月24日止。其中，试用期自2013年3月25日起至2013年5月24日止。合同约定原告在被告处从事施工员岗位工作，该岗位实行不定时工作制，被告在保障原告身体健康并充分听取原告意见的基础上，应采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等适当方式，确保原告的休息休假权利和生产、工作任务的完成。双方约定工资标准为2500元／月，绩效工资（奖金）根据原告实际劳动贡献确定。2014年10月31日，原告从被告处离职。
另查，被告单位实行不定时工作制没有经过相关部门审批备案。2013年3月至2014年10月，原告周六、日加班合计114天。2013年11月1日至2014年3月18日期间，正常工作日为94天，在上述期间内，因被告单位冬休，原告未上班。被告提供的工资支付明细表载明：2014年3月，原告应发工资1500元，实发1500元，4月应发3113元，实发3000元，5月应发3200元，实发3000元，6月应发3173元，实发3000元，7月应发5160元，实发5000元，8月应发2653元，实发2500元。2015年2月16日，被告通过银行转账分两笔向原告支付20588元及11413元。
2015年2月16日，（2015）沙民初字第3066号曲志德与本案被告劳动合同纠纷一案，原告曲志德与被告单位会计朱艳霞、工程部尹争鸣、副总徐军等人的对话录音中，朱艳霞陈述：“……这事是全都统计的扣20%，也不能单独一个人给开，那扣了就不是说不给了。”，“……就是咱不是扣20%吗，工程管理人员一个不漏的全扣20%，过完年2014年不绩效考核吗，可能正常的大部分还100%给，但有个别的可能是微微寥寥的由那么点，有点发不全……”。2015年2月17日，原告与被告单位会计邹积堂对话录音中，曲志德称：“按总收入的20%”，邹积堂陈述：“对，按总收入的20%，一开始你不全开了吗，他不是按最后剩余的。”
2015年5月13日，原告向大连市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求被告向原告�1.支付拖欠的2014年3月至2014年10月工资16300元及25%经济补偿金4075元；2.支付拖欠2013年3月至2014年10月31日休息日加班工资109241元及25%经济补偿金27310元；3.支付2014年5月至2014年10月拖欠采暖费补贴588元；4.支付2014年带薪年休假工资4137元。2015年6月26日，大连市劳动人事争议仲裁委员会作出大劳人仲裁字（2015）第640号仲裁裁决书，裁决：1.被告向原告支付2013年3月至2014年10月休息日加班工资26206.9元及25%经济补偿金6551.73元；2.被告向原告支付2014年5月至10月采暖费补贴588元；3.被告向原告支付2014年年休假工资报酬1149.43元；4.驳回原告其他仲裁请求。原、被告对该仲裁裁决不服，均向本院提起诉讼。
上述事实，有原告提供的起诉状、劳动仲裁裁决书、考勤表、银行个人活期明细表、出勤工单、录音、劳动仲裁庭审笔录，被告提供的劳动合同书、考勤表、工�发放表、个人电子转账凭证及双方当事人当庭陈述笔录在案为凭，且经当庭质证和本院的审查，应予采信。
本院认为，用人单位应当以货币形式按月将工资支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案原告周新岩提供的另案原告曲志德与被告单位大连驰翔建设工程有限公司相关工作人员的对话录音显示，被告单位扣发了全部工程管理人员工资总额的20%。虽然被告对该录音的完整性以及录音相对方身份提出异议，但不申请司法鉴定，亦不能提供相反证据予以反驳，故本院对该录音证据予以确认，对原告提出的被告扣发20%工资的主张予以采信。关于原告的工资标准问题，原告依据被告为其发放的工资总额及扣发20%的事实，主张月工资为9000元。被告对此予以否认，主张每月发放的工资中含有加班费，2015年2月16日发放款项中包含采�费、带薪年休假工资和加班费等，但对于加班费、带薪年休假工资的数额和计算方式均不能给予明确说明。其提供的载有加班费项目的工资表无原告签字认可，原告对其真实性亦提出异议。被告作为用人单位，对所发放款项所包含的项目及数额负有说明和举证的责任，现被告前后陈述不符，且无证据证明自己的主张，因此本院对于被告的抗辩不予采纳。现原告2014年的实发工资合计50001元（1500元＋3000元＋3000元＋3000元＋5000元＋2500元＋20588元＋11413元），因被告拖欠20%工资，实发工资总额应为62501.25元（50001元÷80%），故被告应向原告支付拖欠的20%工资12500.25元（62501.25元×20%），并依据法律规定，加付25%经济补偿金3125.06元（12500.25元×25%）。
关于原告要求被告支付加班费的诉讼请求，被告辩称，单位2014年11月至2014年3月为冬休时间，可视�安排了调休。原告反驳称冬休期间单位未发放工资，但并未提供证据证明被告于2015年2月16日向其发放的款项中不包含冬休期间工资，因此对于原告的意见本院不予采信。考虑被告单位的工作性质，采取冬季集中休假的调休补休方式符合常理。2013年11月1日至2014年3月18日期间，正常工作日冬休94天，而在2014年冬休期间开始前，原告已从被告处离职。现原、被告认可2013年3月至2014年10月，原告周六、日加班合计114天，仍有20天加班日未予以补休。故被告应依照法律规定，以劳动合同约定的工资2500元为基数，向原告支付周六、日加班工资4597.7元（2500元／月÷21.75天×20天×2倍）及25%经济补偿金1149.43元（4597.7元×25%）。
关于原告要求被告支付2014年带薪年休假工资的诉讼请求，被告称已包含在2015年2月16日发放的两笔款项中，但对于带薪年休假工资的计算方式�数额均无法说明，因此本院对被告的该项主张不予支持。原告于2014年10月31日自被告处离职，当年度在被告单位工作的日历天数为304天，因此折算后当年应享受带薪年休假为4天（304天÷365天×5天，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬），原告2014年月平均工资为6250.13元（62501.25元÷10个月），被告应向原告支付2014年带薪年休假工资2298.9元（6250.13元／月÷21.75天×4天×2倍）。
关于劳动仲裁阶段裁决的被告向原告支付被告向原告支付2014年5月至10月采暖费补贴588元的裁决结果，因原、被告对此均未提起诉讼，视为双方认可该裁决结果，本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，《职工带薪年休假条例》第�条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第十二条，《辽宁省工资支付规定》第二十二条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告大连驰翔建设工程有限公司于本判决生效之日起10日内给付原告周新岩拖欠工资12500.25元及25%经济补偿金3125.06元；
二、被告大连驰翔建设工程有限公司于本判决生效之日起10日内给付原告周新岩周六、日加班工资4597.7元及25%经济补偿金1149.43元；
三、被告大连驰翔建设工程有限公司于本判决生效之日起10日内给付原告周新岩2014年带薪年休假工资2298.9元；
四、被告大连驰翔建设工程有限公司于本判决生效之日起10内给付原告周新岩2014年5月至10月采暖费补贴588元；
五、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费20元（原告预付10元、被告预付10元），由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审 判 长 杨诚诚
代理审判员 邹立鼎
人民陪审员 曲志敏
二〇一五年十二月十六日
书 记 员 于 萍
附：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资�酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《职工带薪年休假条例》
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，�般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未�年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
《辽宁省工资支付规定》
第二十二条计算加班工资的日或者小时工资基数和休假期间的工资，应当按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定�加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常工作应得的工资确定。
依照前款规定确定的加班工资基数以及假期工资，不得低于当地最低工资标准。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，负有举证责任的当事人承担不利后果。