辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第1516号
上诉人（原审被告）：沈阳捷安泊城市停车管理有限公司，住所地沈阳市。
法定代表人：刘博，该公司董事长。
委托代理人：常红梅，辽宁正时律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：郑广辉，男，1981年8月16日出生，汉族，住址沈阳市。
委托代理人：王登奎，辽宁衡锐律师事务所律师。
上诉人沈阳捷安泊城市停车管理有限公司因与被上诉人郑广辉劳动争议一案，不服沈阳市皇姑区人民法院（2014）皇民一初字第1456号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员赵智担任审判长，审判员谢宏主审，审判员王耀锋参加评议的合议庭审理了本案，现已审理终结。
郑广辉向一审法院起诉称，2014年4月25日，沈阳捷安泊城市停车管理有限公司集团总经理肖大军和医院事业部总经理魏哲方和公司人事部公开招聘综合大客户销售总监，郑广辉前往应聘，公司当即决定聘用郑广辉为医院事业部下属综合大客户销售总监，并要求郑广辉立即上班，没有试用期，直接上岗。沈阳捷安泊城市停车管理有限公司招聘郑广辉时，告知郑广辉工作时间完全按照法律规定执行，实行每周40小时工作制，按照法律规定为郑广辉缴纳各项社会保险。郑广辉基本工资为每月10，000元人民币，外加每月不超过1500元汽油补助、200元通讯补助。郑广辉在应聘当日直接上岗工作。工作后的4月份，沈阳捷安泊城市停车管理有限公司给付郑广辉支付2000元工资，5月份不知什么原因扣掉了300元，给郑广辉支付了9700元；6月份，郑广辉在单位因公受伤治疗，医院让休息一周，沈阳捷安泊城市停车管理有限公司不给那么多假，无奈只好休一天后到单位上班，沈阳捷安泊城市停车管理有限公司无端给郑广辉按照70%开工资，并扣掉了一天工资，其后7月份就不再给郑广辉支付工资。郑广辉到劳动监察维权，沈阳捷安泊城市停车管理有限公司又给郑广辉支付了6000元工资。从入职到2014年7月份，沈阳捷安泊城市停车管理有限公司一直没有和郑广辉签订劳动合同，也不给郑广辉缴纳各项社会保险，还无端扣工资，为此郑广辉找到公司管理层交涉，但是没有结果。在郑广辉到沈阳捷安泊城市停车管理有限公司工作后，每周的周六都加班，但是也没有支付加班费，直至郑广辉提出离职，在郑广辉与沈阳捷安泊城市停车管理有限公司交涉签合同、缴各项社会保险、补加班费过程中，沈阳捷安泊城市停车管理有限公司要给郑广辉强制调岗，由于无法与沈阳捷安泊城市停车管理有限公司达成一致，郑广辉向沈阳捷安泊城市停车管理有限公司提出解除劳动关系。为维护郑广辉的合法权益，提起诉讼，请求法院判令双方解除劳动关系；沈阳捷安泊城市停车管理有限公司支付拖欠的工资12，431.32元、各项补贴2888元、未签订劳动合同双倍工资差额29598元、为郑广辉补缴各项社会保险或者支付相应费用12，640元，支付经济补偿金5000元、解决纠纷期间支出的交通费、电话费等2388元、加班费14，551元、医疗费1200元，由沈阳捷安泊城市停车管理有限公司承担本案的诉讼费用。
沈阳捷安泊城市停车管理有限公司答辩称，郑广辉原系沈阳捷安泊城市停车管理有限公司销售部销售总监，其在职期间的工资构成为：基本工资2000元，岗位工资1000元，加班工资736元，保险补贴1212元，绩效工资5000元，其他综合补贴52元，合计10，000元每个月。郑广辉在沈阳捷安泊城市停车管理有限公司的工作时间为2014年4月25日起至2014年8月15日止，总计工作时间不足4个月。4月份工资2000元，5月份工资9700元（扣除绩效300元）、6月份工资6667元（扣除绩效3000元、请假1天扣除333元）、7月份工资6000元（扣除绩效4000元）、8月份工资2500元（出勤15天、且扣除绩效2500元），总计26，867元，上述工资沈阳捷安泊城市停车管理有限公司均已足额打入郑广辉工资卡中。沈阳捷安泊城市停车管理有限公司是以销售业务为主的企业，对于销售部门有着业绩考核的管理制度，对此在沈阳捷安泊城市停车管理有限公司《捷安泊集团文件-2014年项目开发销售人员绩效奖励提成管理办法》中有明确规定，此项规定针对整个销售部门，在郑广辉到任前就已经实施。郑广辉是公司综合大客户销售总监，对于此项规定明确知晓。郑广辉在工作期间，在相关月份没有达到沈阳捷安泊城市停车管理有限公司的业绩考核标准，故不能获得绩效工资。而对于郑广辉无故旷工期间，即自2014年8月16日起，郑广辉再没有到公司上班，无权主张该日期以后的任何工资或劳动报酬。郑广辉应聘时知道沈阳捷安泊城市停车管理有限公司每周六天工作制，超出法定工作小时数部分的工资，郑广辉知悉并统一核算在工资中，也就是说，在沈阳捷安泊城市停车管理有限公司支付给郑广辉的工资中已经包含了加班费，现郑广辉起诉追要加班费，没有事实依据。关于各项补贴，首先沈阳捷安泊城市停车管理有限公司从未向郑广辉承诺过每月有不超过1500元的汽油补助、200元通讯补助，其次郑广辉虽然单方提出了报销申请，但最终没有获得沈阳捷安泊城市停车管理有限公司董事长的同意或批准，该项主张同意没有依据。关于劳动合同问题，双方确实没有签订正式的书面劳动合同，但系双方协商一致试用期2个月，当沈阳捷安泊城市停车管理有限公司欲与郑广辉签订劳动合同时，郑广辉已经有辞职的打算拒绝签订。退一步讲，即便沈阳捷安泊城市停车管理有限公司需要支付未签劳动合同的工资差额，依据法律规定也应从用工之日起满一个月的次日起开始计算，即从2014年5月26日计算至8月15日，同时计算标准应以郑广辉的基本工资为基础。关于社会保险问题，郑广辉在入职时因其未提供办理社会保险的相关材料，故双方协商一致将公司应缴纳的社会保险款项以工资的形式发放到其个人手中，由其自行缴纳，否则按照郑广辉的职位和行业标准，其工资不可能达到每月10，000元。郑广辉向沈阳捷安泊城市停车管理有限公司主张解决纠纷期间支出的误工费、交通费、餐费没有任何事实和法律依据，不应获得法院的支持。郑广辉主张经济补偿金没有法律依据，沈阳捷安泊城市停车管理有限公司是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项、第二项所规定的情形与郑广辉解除的劳动关系，即在试用期内被证明不符合录用条件，且经调整岗位后拒不上班、长期无故旷工，依据劳动合同法第46条的规定，沈阳捷安泊城市停车管理有限公司不需要向郑广辉支付经济补偿金。郑广辉不是工伤，所发生的医疗费不同意给付，据了解郑广辉是打篮球时受伤，应自行承担医疗费。郑广辉也未申请过工伤认定。综上，沈阳捷安泊城市停车管理有限公司认为郑广辉的诉讼请求没有事实及法律依据，请法院考虑并采纳我方的意见，依法驳回郑广辉的诉讼请求，维护我方合法权益。
一审法院经审理查明，2014年4月25日，郑广辉入职沈阳捷安泊城市停车管理有限公司，从事销售总监一职，在入职登记表中记载“确认薪资：试用期2个月，10，000元／月”双方未签订书面劳动合同。劳动关系存续期间，沈阳捷安泊城市停车管理有限公司向郑广辉支付4月份工资2000元，5月份工资9700元、6月份工资6667元、7月份工资6000元、8月份工资2500元，沈阳捷安泊城市停车管理有限公司未为郑广辉缴纳社会保险。2014年6月8日（周日）19时18分，郑广辉以4小时前打球时挫伤右踝为主诉到沈阳市骨科医院进行门诊治疗，发生医药费142元。劳动关系存续期间郑广辉4月份休息日加班1天，5月份休息日加班4天，法定节假日加班1天，6月份休息日加班4天，7月份休息日加班4天，8月份休息日加班2天。2014年8月15日郑广辉最后一次打卡上班，之后未再到沈阳捷安泊城市停车管理有限公司工作.
2014年8月20日，沈阳捷安泊城市停车管理有限公司作出调岗通知，内容为“致郑广辉：因你连续三个月业务量均未达标，经公司研究并与你协商决定，现调你从项目开发岗位往运营部项目岗位报到，调岗从2014年8月20日起开始执行，调岗后工资及其他待遇按着新岗位的标准执行。请你收到通知之日起5日内将工作交接完毕后至新岗位报到，如超期未报到者，视为旷工；公司将按《劳动法》和公司相关规定处理！特此通知！”。2014年8月25日郑广辉向沈阳捷安泊城市停车管理有限公司提出离职。2014年9月15日沈阳捷安泊城市停车管理有限公司作出内容为“郑广辉：你于2014年8月25日提出的离职申请，经公司研究，认为提出的辞职理由不成立，公司不予批准。因你从事销售岗位4个月无任何业绩，故公司于2014年8月20日以书面形式向你发出调岗通知。但你在接到调岗通知后，未按调岗通知规定报到且拒不上班，截止2014年9月10日，你累计旷工已达15日（8月20日-9月10日），已经严重违反了公司规章制度。根据《劳动合同法》第39条有关规定，公司决定与你解除劳动关系。解除劳动关系从2014年9月11日生效。接到本通知后，请在7日内来公司办理相关手续。特此通知”的通知函。调岗通知及解除劳动关系的通知函沈阳捷安泊城市停车管理有限公司均以邮寄的方式向郑广辉送达。
2014年8月22日郑广辉以要求沈阳捷安泊城市停车管理有限公司支付工资差额、经济补偿金、双倍工资、社会保险、支付加班费等为由向沈阳市皇姑区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出沈皇劳人仲不字（2014）288号不予受理通知书，郑广辉不服，起诉来院。
一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护，用人单位应依据劳动法律、法规履行自身义务。
关于郑广辉要求法院判令双方解除劳动关系一事，郑广辉于2014年8月25日向沈阳捷安泊城市停车管理有限公司提出解除劳动关系，解除理由为沈阳捷安泊城市停车管理有限公司拖欠工资及社会保险，劳动关系应自劳动者提出解除劳动关系之日解除，故双方的劳动关系于2014年8月25日解除。
关于郑广辉要求沈阳捷安泊城市停车管理有限公司支付拖欠的工资12431.32元一事，郑广辉主张每月工资应为10，000元，沈阳捷安泊城市停车管理有限公司提出因郑广辉未达到业绩考核标准，故扣发其绩效工资。因双方未签订书面劳动合同，故应由用人单位举证证明郑广辉的工资标准，根据沈阳捷安泊城市停车管理有限公司提供的入职登记表记载郑广辉岗位为销售总监，月薪为10，000元，虽然沈阳捷安泊城市停车管理有限公司向法庭提供了郑广辉的工资表以及《2014年项目开发销售人员绩效奖励提成管理办法》，但工资表上并无郑广辉本人签字，郑广辉亦否认工资表及《2014年项目开发销售人员绩效奖励提成管理办法》的真实性，因沈阳捷安泊城市停车管理有限公司未提供证据证明《2014年项目开发销售人员绩效奖励提成管理办法》已告知郑广辉且经过郑广辉同意，故沈阳捷安泊城市停车管理有限公司向郑广辉支付工资差额，郑广辉2014年4月25日入职沈阳捷安泊城市停车管理有限公司，对于2014年4月份工资，郑广辉无异议，2014年5月、6月、7月工资沈阳捷安泊城市停车管理有限公司应按照每月10，000元的标准向郑广辉支付工资差额，数额应为7633元【（10，000-9700）＋（10，000-6667）＋（10，000-6000）】。2014年8月，根据考勤记录显示郑广辉的工作时间至2014年8月15日，上班12天，故沈阳捷安泊城市停车管理有限公司应按照每月10，000元的标准向郑广辉支付工资差额3017元（10，000／21.75＊12-2500），故沈阳捷安泊城市停车管理有限公司应向郑广辉支付2014年4月25日至8月15日期间工资差额10，650元。
关于郑广辉要求沈阳捷安泊城市停车管理有限公司支付未签订劳动合同双倍工资差额29，598元的问题。双方系劳动关系，根据劳动合同法第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”、第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，郑广辉、沈阳捷安泊城市停车管理有限公司自2014年4月25日建立劳动关系，沈阳捷安泊城市停车管理有限公司一直未与郑广辉签订劳动合同，故应从用工次月起即2014年5月25日起向郑广辉支付双倍工资直至2014年8月25日，故沈阳捷安泊城市停车管理有限公司应向郑广辉支付未签订书面劳动合同的双倍工资30，000元，郑广辉主张符合法律规定，该院予以支持。
关于郑广辉要求沈阳捷安泊城市停车管理有限公司支付经济补偿金5000元一事，根据劳动合同法第三十八条、第四十八条规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。双方劳动关系存续期间为2014年4月25日至2014年8月25日，根据劳动合同法第四十七条、第八十七条的规定，沈阳捷安泊城市停车管理有限公司应向郑广辉支付半个月工资的经济补偿金即为5000元。
关于郑广辉要求沈阳捷安泊城市停车管理有限公司为其补缴2014年4月25日至2014年8月25日期间的养老、医疗、失业、工伤、生育保险或者支付相应费用12，640元问题，郑广辉、沈阳捷安泊城市停车管理有限公司建立劳动关系后，根据劳动法的规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依照法律规定为劳动者缴纳社会保险，故沈阳捷安泊城市停车管理有限公司作为用人单位在劳动关系存续期内应为郑广辉缴纳社会保险。郑广辉要求沈阳捷安泊城市停车管理有限公司补缴养老保险、医疗保险、失业保险，前述保险均系法律强制性规定用人单位应为劳动者缴纳的社会保险，郑广辉请求该院予以支持，沈阳捷安泊城市停车管理有限公司应为郑广辉补缴2014年4月25日至2014年8月25日期间的养老保险、医疗保险、失业保险中用人单位应承担部分，具体数额以社保中心核定为准，个人应缴纳部分应由郑广辉自行承担。
关于郑广辉主张沈阳捷安泊城市停车管理有限公司支付加班费14，551元一事，根据郑广辉提供的沈阳捷安泊城市停车管理有限公司员工考勤制度记载，郑广辉4月份休息日加班1天，5月份休息日加班4天，法定节假日加班1天，6月份休息日加班4天，7月份休息日加班4天，8月份休息日加班2天。虽然沈阳捷安泊城市停车管理有限公司提供的工资表中记载郑广辉工资包含加班费，但对于工资表，郑广辉不予认可，沈阳捷安泊城市停车管理有限公司亦未能提供其他证据证明确已支付郑广辉加班费，故对于郑广辉支付加班费的请求，该院予以支持。对于加班费的数额，因郑广辉的工作时间超过法定工作时间，休息日沈阳捷安泊城市停车管理有限公司应支付其工资200%的加班费，节假日未休息，沈阳捷安泊城市停车管理有限公司应支付其工资300%的加班费，又因在补足工资请求中，郑广辉八月份工资系按日计算，即八月份休息日工资沈阳捷安泊城市停车管理有限公司已经支付一倍，对于该部分工资应在加班费中予以扣除，故沈阳捷安泊城市停车管理有限公司应向郑广辉支付加班费为14，133元。（2000／5×1×200%＋10，000／21.75×14×200%＋10，000／21.75×1×300%-10，000／21.75×2）。
关于郑广辉要求沈阳捷安泊城市停车管理有限公司支付每月不少于1500元加油费、200元通话费、500元客户交际费用等各项补贴2888元的问题，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，郑广辉对其主张应承担举证责任。庭审中，郑广辉提供了费用报销单，证明其实际支出的加油费、通话费以及客户交际费用，但在该报销单中审核意见处并无任何记载，不能证明郑广辉前述费用沈阳捷安泊城市停车管理有限公司确实同意报销，同时郑广辉亦未提供证据证明其与沈阳捷安泊城市停车管理有限公司之间存在沈阳捷安泊城市停车管理有限公司应向其支付加油费、通话费以及客户交际费用的约定，故对于郑广辉该项诉讼请求，不予支持。
关于郑广辉要求沈阳捷安泊城市停车管理有限公司支付解决纠纷期间支出的交通费、电话费等2388元的问题，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，郑广辉要求沈阳捷安泊城市停车管理有限公司支付解决纠纷期间的交通费、电话费，其因承担相应的举证责任，一方面，郑广辉未提供证据证明前述费用实际发生，另一方面，郑广辉亦未提供证据证明其主张的前述费用与本案之间的关联性，郑广辉应承担举证不能的不利后果，故对于郑广辉该项主张，不予支持。
关于郑广辉要求沈阳捷安泊城市停车管理有限公司支付医疗费1200元的问题，根据郑广辉提供的门诊病历显示郑广辉受伤于2014年6月8日因打球受伤，事发当日为休息日，又沈阳捷安泊城市停车管理有限公司提供的考勤记录记载郑广辉当天并未上班，郑广辉在休息日进行体育活动受伤，且郑广辉未提供证据证明该项体育活动系沈阳捷安泊城市停车管理有限公司组织，或与沈阳捷安泊城市停车管理有限公司工作有关，故其主张由沈阳捷安泊城市停车管理有限公司支付郑广辉在休息时间自行进行体育活动中受伤发生的医疗费没有法律依据，该院不予支持。
一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决：“一、原告郑广辉与被告沈阳捷安泊城市停车管理有限公司劳动关系于2014年8月25日解除；二、被告沈阳捷安泊城市停车管理有限公司向原告郑广辉支付2014年4月25日至2014年8月15日期间的工资差额10，650元；三、被告沈阳捷安泊城市停车管理有限公司向原告郑广辉支付未签订书面劳动合同双倍工资差额29，598元；。四、被告沈阳捷安泊城市停车管理有限公司向原告郑广辉支付解除劳动合同经济补偿金5000元；五、被告沈阳捷安泊城市停车管理有限公司向原告郑广辉支付加班费14，133元；六、被告沈阳捷安泊城市停车管理有限公司为原告郑广辉补缴2014年4月25日至2014年8月25日的养老保险、医疗保险、失业保险（具体金额以社保中心核定为准，个人缴纳部分由原告承担）；上述给付行为于本判决发生法律效力后十日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。七、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告沈阳捷安泊城市停车管理有限公司承担。”
宣判后，沈阳捷安泊城市停车管理有限公司不服一审法院判决，向本院提出上诉称：1、一审判令上诉人支付工资差额10，650元错误。上诉人对于销售部门有绩效考核管理制度，被上诉人未达到考核标准，上诉人依据相关规章制度扣除相应绩效工资符合规定。2、一审按照每月10，000元计算双倍工资差额错误，上诉人实际上班至2014年8月15日，双倍工资差额应为17，625元。3、一审判令上诉人支付经济补偿金错误。被上诉人连续考核不达标，拒绝调岗并拒不上班，被上诉人无权主张经济补偿金。4、一审对于加班时间计算错误，被上诉人休息日加班两天，未提供法定节假日加班证据。请求依法改判。
被上诉人郑广辉答辩称：同意一审法院判决。
本院经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致。
本院认为：关于工资差额。上诉人主张被上诉人未达到销售绩效考核标准，依据《2014年项目开发销售人员绩效奖励提出管理办法》，上诉人扣除被上诉人相应绩效工资符合规定。被上诉人主张入职登记表中双方确认薪资保底10，000元／月。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。分析上述规定可知，用人单位制定实施的劳动规章制度的有效性需符合内容合法、程序合法、以及合法公示、告知等条件。另根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，上诉人应当举证证明制定的含有劳动报酬、保险福利及劳动定额管理的规章制度的制定过程中经过了民主程序，即存在经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定的程序，规章制度经过了公示程序，明确将规章制度告知了被上诉人，但上诉人不能提供上述证据，应当承担举证不能的不利后果。一审法院根据上诉人一审提供的入职登记表，认定被上诉人工资标准为10，000元／月并无不当。一审判决上诉人按每月10，000元的标准向被上诉人支付工资差额正确。对于上诉人该项上诉主张，本院不予支持。
关于经济补偿金。因上诉人未依法为被上诉人缴纳社会保险费，未及时足额支付劳动报酬，被上诉人有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，与上诉人解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，上诉人应向被上诉人支付经济补偿金。自被上诉人2014年8月25日提出解除劳动关系之日起，双方劳动关系解除。此后，2014年9月15日上诉人作出解除劳动关系决定，不发生法律效力。对于上诉人提出被上诉人违反单位规章制度，无权主张经济补偿金的上诉主张，本院不予支持。
关于双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如前所述，被上诉人工资标准为每月10，000元，双方解除劳动合同时间为2014年8月25日。一审法院判决上诉人支付被上诉人2014年5月25日至2014年8月25日未签订劳动合同双倍工资差额30，000元正确。对于上诉人该项上诉主张，本院不予支持。
关于加班费。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不得超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。上诉人二审庭审自认该公司实行每周六天工作制，上诉人提供的考勤记录显示被上诉人存在休息日及法定节假日工作事实。虽上诉人主张工作时间为每天7.5小时，但未能提供任何证据予以证明。上诉人在一、二审也未能提供综合计算工时工作制审批，故一审法院根据上诉人提供的考勤记录，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，判决上诉人支付被上诉人加班费正确。
另，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条及第八十四条规定，社保机构对于用人单位欠缴社会保险费用负有征缴义务，劳动者、用人单位与社保机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”本案被上诉人请求上诉人为其补缴社会保险费，不属于人民法院民事案件受理范围，一审法院判决上诉人为被上诉人补缴社会保险适用法律不当，本院予以纠正。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、第八十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
一、维持沈阳市皇姑区人民法院（2014）皇民一初字第1456号民事判决第一、二、三、四、五项；
二、撤销沈阳市皇姑区人民法院（2014）皇民一初字第1456号民事判决第六、七项；
三、驳回双方其他诉讼请求。
上述给付行为于本判决发生法律效力后十日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由沈阳捷安泊城市停车管理有限公司负担；二审案件受理费10元，由上诉人沈阳捷安泊城市停车管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 赵 智
审判员 王耀锋
审判员 谢 宏
二〇一五年八月十三日
书记员 席红跃