黑龙江省哈尔滨市阿城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）阿民二初字第46号
原告（被告）金秋彤，女，1974年12月12日出生，汉族，无职业，住黑龙江省伊春市。
委托代理人孙凌冰，男，黑龙江君驰律师事务所律师。
委托代理人孙晓惠，女，黑龙江君驰律师事务所律师。
被告（原告）亚泰集团哈尔滨现代建筑工业有限公司，住所地阿城区新利街道建设村郝罗屯。
法定代表人张建国，职务总经理。
委托代理人房文舒，女，1978年10月29日出生，汉族，该公司员工，住吉林省长春市朝阳区。
委托代理人曲晓晨，女，1980年7月7日出生，汉族，该公司员工，住哈尔滨市道外区。
原告金秋彤与被告亚泰集团哈尔滨现代建筑工业有限公司（以下简称亚泰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月16日受理后，对双方互为原告和被告的劳动争议纠纷二案，依法组成合议庭，于2014年7月9日公开开庭进行了合并审理。原告金秋彤及其委托代理人孙凌冰、孙晓惠，被告亚泰公司的委托代理人房文舒、曲晓晨，到庭参加诉讼。审理中，双方均申请庭外和解三个月，经多次调解未果。本案现已审理终结。
原告金秋彤诉称，原告于2011年5月10日到被告处工作，2011年8月10日双方签订了书面劳动合同，合同约定，原告任综合部经理，月工资1100元（实际6400元），合同期限自2011年8月10日至2016年8月9日。2013年7月23日至8月22日，原告请病假一个月。2013年8月23日，原告回单位上班时被总经理助理黄鹤松告知，单位决定将原告调至保管员岗位，工资标准相应降低，原告提出异议，但黄鹤松却告知不同意就回家等信。2013年10月28日，被告以电子邮件的方式通知原告解除劳动关系。原告向阿城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告认为仲裁认定事实不清，适用法律错误。现请求法院判令被告向原告支付2011年6、7月的工资9660元，返还克扣的工资9549元（2013年1至8月），支付拖欠工资13400元，补交相应社会保险费用，支付2013年10月至今的住房公积金，支付经济补偿金20100元，赔偿金40200元，案件受理费由被告承担。
原告为证明其主张，向本院提交如下证据并当庭举示：
证据1、劳动合同书，证明存在劳动关系，24条约定协议一致可以变更合同内容，并以书面形式确定，31条被告违法解除合同，原告可要求赔偿金，合同期限是2011年8月10日至2016年8月9日。
证据2、社保查询单，证明原告到被告处工作的时间是2011年5月10日，2011年5月10日至8月9日期间，被告未与原告签订书面劳动合同，被告应向原告支付双倍工资，被告在2012年2月份才开始为原告缴纳社会保险，被告应依法向原告补缴2011年5月10日到8月9日期间的社会保险或支付社会保险费用，2013年10月份被告终止为原告缴纳社会保险因双方劳动关系未依法解除，被告的行为违法。
证据3、录音，证明被告单方变更劳动合同，未采取书面形式确定，被告行为违法，原告有权拒绝。
证据4、单位规章制度，证明原告按被告的制度享受年假，不属于旷工。
证据5、仲裁庭审笔录，证明被告单方解除劳动关系，违反法律规定，单方变更劳动合同无法律依据，被告单方解除劳动合同，未向原告送达，被告克扣原告工资，违反法律规定，应当向原告返还。
证据6、报告质量评价通报、文案发布审核批示会签单，证明被告在仲裁过程中单方出具红头文件未经过单位的正常审批程序，属于违法，对原告不发生法律效力。
证据7、（2014）黄浦民一（民）初字第1071号判决书，证明已有法院生效判例，确认单位单方变更劳动合同，对劳动者不发生法律效力，劳动者有权提出异议，单位不应当认定劳动者为旷工。
被告亚泰公司辩称，1、原告第1项诉讼请求已超诉讼时效，应驳回。2、原告第4项诉讼请求不属于法院受理范围，应驳回。3、原告严重违反被告管理制度，被告与其解除劳动关系，解除依据合法，程序符合规定，原告的第2.3.5.6.7项请求没有事实及法律依据，请法院依法驳回。
被告为证明其反驳或抗辩的主张，向本院提交如下证据并当庭举示：
证据1、2011年6月份、7月份工资明细表，证明被告已足额支付原告工资，并经原告签字确认。
证据2、《人力资源管理制度》，证明：1、第47条员工实行岗效工资制，工资由基本工资和效益工资组成；第50条员工中途离职和被依法解除劳动合同的不再支付年效益工资；据此规定，被告不应向原告支付年效益工资。2、第84条连续旷工15天以上为严重违反企业规章制度。被告据此规定与原告解除劳动合同符合法律规定。
证据3、《薪酬管理规定》，证明第3条规定了岗效工资制。
证据4、阅知文件签字表，证明被告已将《人力资源管理制度》，《薪酬管理规定》告知原告，原告已签字确认已阅知相关内容，上述制度对原告发生效力。
证据5、2013年1-8月份工资、采暖补贴发放明细表，证明1、被告已足额支付原告2013年1-8月份工资，没有任何克扣。2、原告对于该期间工资的组成形式、发放情况均已签字确认，没有提出异议。
证据6、2013年企业考核兑现决定，证明被告所有在职员工2013年仅兑现30%年效益工资。
证据7、请假单，证明原告年假休假截止日是2013年9月10日。
证据8、指纹打卡机签到记录，证明原告旷工的事实，旷工期间被告不应向原告支付工资，被告基于旷工事实与原告解除劳动合同符合法律和管理制度规定。
证据9、关于解除原告综合部副经理的决定，证明企业依照法律和管理制度规定解除了原告综合部副经理的职务。
证据10、工作交接单，证明原告已经知晓解除职务决定并按照决定办理了工作交接。
证据11、职工基本养老保险账户，证明被告已按照法律规定为原告办理了养老保险。
证据12、住房公积金个人缴存情况查询及个人账户变更回单，证明被告已足额支付原告住房公积金，包含原告诉请的2013年10月份住房公积金。
证据13、关于解除原告劳动合同的决定，证明被告根据法律规定和管理制度与原告解除劳动合同。
证据14、职工大会会议纪要，证明被告与原告解除劳动合同的决定经职工大会通过。
证据15、仲裁委员会庭审笔录，证明2013年10月28日，被告向原告发了解除劳动合同的决定。
证据16、哈阿劳人仲字（2013）第53号裁决书，证明本案原告的诉请已经阿城仲裁委依法做出正确判决，驳回原告的6项诉讼请求，裁决书认定了事实，适用法律正确。
证据17、特快专递清单及公告送达解除合同通知书，证明被告已依法向原告解除合同通知书。
审理中，原、被告对相对方所举证据进行了质证，被告对原告所举证据1真实性无异议，证明内容与本案无关；证据2真实性无异议，证明内容有异议，不属于本案受案范围，原告的工作岗位是综合部副经理，工作标准和工作职责包含为被告全体人员签订书面劳动合同、办理社会保险及缴纳社会保险等工作项目，原告所说被告没有为其缴纳保险，是原告本人因工作失职造成，产生的任何法律后果应由原告自行承担；证据3有异议，不清楚，恰恰相反，被告对原告的调岗已通知了原告，原告也同意；证据4无异议，证明内容有异议，原告休完年假结束后没有立即回被告单位上班；证据5真实性无异议，证明内容有异议，被告不是违法解除合同，是因原告无故旷工超过15天，依据公司管理制度逾期解除劳动合同，并向原告送达解除通知，原告对解除事实也是知道的；证据6真实性、关联性有异议，没有被告的任何公章以及法人签字不能证明原告的主张，与本案无关；证据7真实性有异议，没有法院公章，证明内容有异议，我国不是判例法。
原告对被告所举的证据1真实性无异议、证明内容有异议，该份证据上原告的签字只能证实原告已经领取了工资，不能证实被告向原告足额发放工资；证据2真实性无异议，证明问题有异议，根据原告在阿城区劳动仲裁委员会查阅案卷材料能够看出原告的工资标准为每月6300元，虽然被告在规章制度中，规定员工实行岗位效益工资，但对于原告而言，应与实际履行为准，原告应为基本工资，原告不存在连续旷工15天行为，被告无权解除合同；证据3真实性无异议，证明问题有异议，被告在规章制度中规定的岗效工资制对原告不发生效力；证据4真实性无异议，证明问题有异议，该份证明只能证实原告阅知了规章制度，不能证实上述规章制度条款符合法律规定；证据5真实性无异议，证明问题有异议，该份证据只能证实被告向原告支付工资的基本数额，并且从该份证据看被告每月均有克扣工资的违法行为，应全额向原告返还；证据6有异议，是复印件无法核对真实性，与本案无关；证据7无异议；证据8有异议，不能证实原告存在旷工行为；证据9有异议，该份决定未经过职工大会决定，并且决定的内容违反法律规定，对原告不发生法律效力，被告做出解除的决定，没有通知工会；证据10真实性无异议，证明问题有异议，该份证据仅是原告办理正常的工作交接，并非同意被告变更其岗位；证据11无异议，通过该份证据证实了2013年10月份，被告违法终止为原告缴纳养老保险；证据12无异议；证据13有异议，被告违法解除劳动合同，并且在其做出解除合同后，未依法通知工会，对原告不发生法律效力，原告有权要求被告支付赔偿金；证据14有异议，不能证实被告做出的决定，经过职工大会通过，解除的原因违法；证据15真实性无异议，证明问题有异议，原告仅收到被告员工向原告发的短信通知，被告未依法向原告送达解除劳动关系的通知；证据16真实性无异议，证明问题有异议，原告正因不服裁决书才依法起诉，足以证实裁决书认定的事实以及适用法律错误；证据17有异议，复印件无法核对真实性，显示的地址，不是原告的实际居住地，原告没收到过通知，不存在拒签。
本院认证意见为：被告对原告所举证据1、2、5真实性无异议，本院对上述证据的真实性予以采信；被告对原告所举证据4无异议，本院予以采信；被告对原告所举证据3有异议，该证据系录音资料，原告无其他证据佐证，故本院不予采信；被告对原告所举证据6、7有异议，证据6无公章及法定代表人签名确认，又无其他证据佐证，本院不予采信；证据7系某法院判决书，但判决书没有法院印章或档案印章，无法证明其真实性，本院不予采信。
原告对被告所举的证据1至5、10、15、16真实性无异议，本院对上述证据的真实性予以采信；原告对被告所举的证据7、11、12无异议，本院予以采信；原告对被告所举证据6、8、9、13、14有异议，但没有相应的证据予以反驳，被告的上述证据能够相互印证，本院予以采信；原告对被告所举证据17有异议，但公告送达解除劳动合同通知系刊登在2013年11月13日的“生活报”上，此情节事实存在，本院予以采信。
基于上述证据的分析与认定，结合当事人的陈述，本院确认本案法律事实如下：
原告金秋彤2011年5月10到被告单位任综合部负责人。2011年8月10日，原告和被告签订了自2011年8月10日至2016年8月9日为期五年的劳动合同。约定了合同履行、变更、解除、终止等情形。双方签名、盖章确认。合同签订后，双方按合同履行了各自义务。2013年8月27日，金秋彤交接了工作，于2013年8月28日至9月10日被批准休年假。2013年9月23日以后，金秋彤指纹打卡机上无打卡记录。2013年10月28日，被告因原告金秋彤连续旷工超过15天，经过职工会讨论通过，决定解除与金秋彤的劳动合同。并通过职工给金秋彤发了解除劳动合同短信，同时，在2013年11月13日的“生活报”上刊登了解除劳动合同声明。金秋彤不服，于2013年12月2日向哈尔滨市阿城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会于2013年12月26日作出哈阿劳人仲字（2013）第53号仲裁裁决书，裁决被告给付金秋彤2013年1月至8月年效工资9459.31元，驳回金秋彤的其他请求。原告和被告均不服，分别诉至阿城区人民法院。
另查明，2014年1月26日，被告单位主管部门吉林亚泰（集团）股份有限公司下发了吉亚泰（2014）18号“2013年产业投资公司、企业绩效考核结果及兑现决定”的文件，被告单位的绩效工资按照30%兑现。被告为原告金秋彤养老保险交至2014年1月。住房公积金交至2013年10月1日。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，原告和被告签订的劳动合同合法有效，应予保护。在原告休年假前，原告对工作进行了交接。休年假后，被告对原告的工作岗位进行了调整，并告知了原告，原告虽表示不同意调整工作岗位，但未依法定程序或企业规章制度维护自己的劳动权益，而是采取长期不到被告单位上班的形式予以消极对抗。原告的行为，违反了双方签订的劳动合同第二十五条“乙方（指金秋彤）在劳动过程中必须遵守甲方（指被告亚泰公司）按照国家的法律、法规、政策制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方领导和工作调动、管理和教育，乙方如有违反，甲方有权对其批评教育、给予必要的纪律处分直至无偿解除合同”的规定。经过被告职工会议决定解除了金秋彤的劳动合同，在给金秋彤直接送达解除合同文件不能的情况下，依法在报纸上刊登了解除合同声明，并将原告的养老保险缴纳至2014年1月。故被告解除与金秋彤之间的劳动合同合法，依法不应承担违法解除劳动合同的责任。故原告金秋彤请求被告支付解除劳动合同经济补偿金和赔偿金没有事实依据，本院不予支持。原告请求被告支付2011年6、7月的工资已超过一年的仲裁时效，被告不同意给付，本院不予支持。原告请求被告给付年绩效工资合理，被告应按照亚泰集团文件30%的比例予以兑现，即被告应给付原告绩效工资9549.31元×30%。原告请求支付拖欠工资13400元没有事实依据，本院不予支持。原告请求补交相应社会保险费用及支付2013年10月至今的住房公积金，不属于法院民事案件受案范围，本院不予调整，原告可依法另行主张。被告合理的抗辩主张，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条、第二十七条的规定，判决如下：
一、被告（原告）亚泰集团哈尔滨现代建筑工业有限公司自本判决生效之日起十日内，给付原告（被告）金秋彤绩效工资2894.79元（9549.31元×30%）；
二、驳回原告（被告）金秋彤的其他诉讼请求；
三、驳回被告（原告）亚泰集团哈尔滨现代建筑工业有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由被告（原告）亚泰集团哈尔滨现代建筑工业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。
审判长 项士君
审判员 郭彦东
审判员 任秀华
二〇一四年八月十五日
书记员 赵欣桐