辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第443号
上诉人（原审被告）：沈阳市扁钢厂，住所地沈阳市沈河区。
法定代表人：张连国，厂长。
委托代理人：孙雪飞，辽宁申扬律师事务所律师。
上诉人（原审原告）：程洪义，男，1954年4月24日出生。
委托代理人：吴涛、吴忠，辽宁迅驰律师事务所律师。
上诉人沈阳市扁钢厂因与上诉人程洪义劳动争议纠纷一案，不服沈阳大东区区人民法院（2014）大东民二初字第1610号民事判决，向本院提起上诉。本院受理此案后，依法组成由审判员王银华担任审判长，审判员史军峰（主审）、代理审判员李娜参加评议的合议庭，对本案进行了公开审理。本案现已审理终结。
原审原告程洪义诉称：原告于1970年入职沈阳市东陵乡政府所属的集体企业沈阳市东陵区金属制品厂，1985年该企业更名为沈阳市三星五金材料厂，后于1993年入职沈阳市扁钢厂工作至今，连续计算工龄为44年零3个月。1999年9月10日东陵区东陵乡人民政府与张连国签订《资产转让协议》，将沈阳市三星五金材料厂及沈阳市扁钢厂的全部债权债务转让给张连国，2004年9月被告变更为个人独资企业，投资人为张连国。2014年4月，被告以原告已达到法定退休年龄为由，单方解除与原告的劳动合同，但拒绝为原告办理退休手续。故原告诉至来院，请法院依法判决1、请求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额15400元；2、判令被告支付未安排申请人休假的劳动报酬65913元（1970年1月至2014年4月30日）；3、判令被告支付申请人未休年假劳动报酬的25%赔偿金赔偿金为16478元；4、判令被告支付生活费9800元（2014年5月至2014年11月）；5、判令被告为申请人办理退休手续。6、全部诉讼费用由被告承担。
原审被告沈阳市扁钢厂辩称：第一，关于原告要求未签订书面劳动合同双倍工资问题，原告从1993年开始在被告处工作，双方曾经签订了《劳动合同》，因此，根据《劳动争议司法解释（一）》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意继续履行劳动合同，因此不应认定为被告与原告未签订劳动合同，其要求不应予以支持。另外，现在被告与原告劳动合同已经因原告达到退休年龄而解除，原告主张此部分有损失不应得到支持。第二，关于原告要求未休年假的劳动报酬问题，原告起诉超过诉讼时效，原告要求的带薪年假属于福利待遇，不属于索要劳动报酬范畴，其请求应受仲裁时效期间限制，原告要求从2008年开始计算此部分费用不应得到支持。现原告增加计算数额，要求从1970年计算待薪年假没有法律依据，因未休带薪年假前提是有带薪年假规定存在，而国家对于带薪年假的规定是从2008年开始的，因此其现在要求从1970年开始计算相关待遇没有法律依据，更不应得到支持。第三，关于原告要求未休年假劳动报酬25%的赔偿金问题，被告认为原告要求于法无据，劳动合同法及相关司法解释都没有此项规定，因此，其主张亦不应得到支持。第四，关于原告要求支付生活费问题。原告于2014年4月24日达到法定退休年龄，因此，被告解除与原告的劳动合同合法，因此不同意给付原告要求的生活费。原告要求的生活费于法无据，不应得到支持。第五，关于办理退休手续问题，被告认为此项不属于法院受案范围，不应得到支持。
原审审法院经审理查明：沈阳市东陵区计划经济委员会于1993年12月2日作出关于成立沈阳扁钢厂的批复，企业性质为乡办集体企业。被告沈阳市扁钢厂成立于1993年12月6日。2004年9月9日变为个人独资企业。原告程洪义于被告单位成立时就在被告单位工作，工作性质为电工。2008年至2014年4月份原告的工资为每月1400元。2014年4月被告以原告达到法定退休年龄与原告终止劳动关系。原告在被告单位工作期间原被告双方并未签订劳动合同。2014年9月9日，沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会对于原告的仲裁申请作出不予受理的通知。
上述事实，有不予受理通知书、民事判决书等证据及庭审笔录，经质证，予以确认，在卷作证。
该院认为：关于未签劳动合同二倍工资的问题。根据我们民事诉讼法的相关规定，当事人对其提出的主张有义务提供证据加以证明，无法提供证据或者提供证据无法证明其主张的，应当承担举证不能的法律后果。由于被告未能提供证据证明原告与被告之间签订书面劳动合同，因此应当承担举证不能的法律后果。根据劳动合同法第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”劳动合同法实施的时间为2008年1月1日，由于原被告在2008年之后并未签订劳动合同，因此被告应当支付原告2008年2月至12月期间的二倍工资合计15400元（1400元＊11个月）。
关于未休年假工资的问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”因原告工作年限在2008年时已满20年，因此从2008年起至2014年原告每年的带薪年假天数为每年15天。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定“按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”因此被告需另行支付原告日工资的200%作为未休年休假工资。原告月工资为1400元，因此原告的日工资为64.37元（1400元÷21.75天）。2014年原告工作到4月底，因此原告在2014年享有年休假的天数为4天（120天÷365天＊15天）。因此被告应当支付原告未休年假工资合计12101.56元（64.37元＊15天＊200%＊6年＋64.37元＊4天＊200%）。对于原告要求被告支付2008年至今带薪年假工资的主张因于法无据，不予支持。
关于未休年假劳动报酬赔偿金的问题。因原告的该项主张于法无据，本院不予支持。关于原告提出的要求被告支付2014年5月至2014年11月期间的生活费9800元的主张。由于原告于2014年4月份达到法定退休年龄，因此被告与原告终止双方之间的劳动关系。而原告在2014年5月份起并未在被告单位工作，因此原告的该项主张于法无据，本院不予支持。关于原告要求被告办理退休手续的主张，因办理退休手续属于劳动行政部门的职责，原告的该项主张并不属于人民法院审理劳动争议的受案范围，不予审理。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决：一、被告沈阳市扁钢厂于本判决发生法律效力后十日内给付原告程洪义未签合同二倍工资15400元；二、被告沈阳市扁钢厂于本判决发生法律效力后十日内给付原告程洪义未休年假工资12101.56元；三、驳回原、被告其他诉讼请求。如被告未按本判决所指定的期限履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，已减半收取5元，由被告负担。
宣判后，上诉人沈阳市扁钢厂不服原审法院判决，向本院提起上诉称：带薪年假不属于索要劳动报酬，应属福利待遇，被上诉人主张的1970年1月至2012年年度未休年假工资的仲裁请求，超过仲裁时效，不应得到法院的支持。原判认定未休年假天数错误，单位仅需支付19天年假即可，请求重审或者改判。
程洪义答辩称：坚持诉讼请求。
上诉人程洪义不服一审法院判决，向本院提起上诉称：1、原判对连续工作时间的事实认定错误；2、原判对未休年假工资的数额认定错误，应按300%计算数额；3、原判对未休年假工资应支付25%的赔偿金的事实认定错误；4、原判未支付上诉人的生活费的事实认定错误。以及对上述事实认定适用的相关法律错误。请求对第二、三、四、五判项改判或发回重审。
沈阳市扁钢厂答辩称：坚持诉讼请求。
本院审理查明事实与一审认定事实一致。
本院认为：因程洪义于2014年4月24日年满60周岁，其与沈阳市扁钢厂终止了劳动合同关系，程洪义于2014年提起诉讼在仲裁时效期间，故沈阳市扁钢厂该项诉讼请求本院不予支持。原判从程洪义的工龄及劳动合同法实施后计算至程洪义退休时未休年假的年度以及程洪义的工资状况，判决沈阳市扁钢厂支付程洪义未休年假的工资并无不当之处。沈阳市扁钢厂提出的原判认定未休年假天数错误的主张，本院不予支持。
原判根据程洪义起诉状中自述“…后于1993年入职沈阳市扁钢厂工作至今…”，认定“程洪义于被告单位成立时就在被告单位工作”，并至程洪义年满60周岁时认定程洪义在沈阳市扁钢厂工作的工龄并无不当之处。程洪义提出的“对连续工作时间的事实认定错误”的主张与事实不符，本院不予支持。程洪义提出的“对未休年假工资的数额认定错误”主张，因程洪义工作期间已得到了工资，故原判按工资额的200%计算未休年假工资正确。程洪义提出的“未休年假工资应支付25%的赔偿金”的主张，因未休年假的工资是2008年8月1日后施行的，故本案不适用劳部发（1995）223号“违反和解除劳动合同法的经济补偿办法”的规定，程洪义该项请求没有法律依据本院不予支持；因2014年4月程洪义年满60周岁，应当退休，沈阳市扁钢厂虽未给程办理退休手续，但双方的劳动合同关系业已终止。程洪义另案向原法院提起了未能补办养老保险、医疗保险赔偿之诉，故“赔偿”之诉与“支付生活费”二者不能兼得，本院对程洪义的该项上诉主张不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人沈阳市扁钢厂负担10元，由上诉人程洪义负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 王银华
审 判 员 史军峰
代理审判员 李 娜
二〇一五年六月五日
书 记 员 康 赦
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
本案判决申请再审、执行的期限
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零五条：当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有本法第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。