福建省永安市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）永民初字第3087号
原告罗秀月，女，1963年9月5日出生，汉族，住永安市。
委托代理人吴美良，福建建州.联兴律师事务所律师。
被告福建省华融禽业有限公司，住所地永安市贡川水东工业园189－18号。组织机构代码证号：76407000－9。
法定代表人郑孝强，董事长。
委托代理人林伟忠、刘春龙，福建永杭律师事务所律师。
原告罗秀月与被告福建省华融禽业有限公司（以下简称“华融禽业”）劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月11日立案受理后，依法由审判员范韶勇适用简易程序公开开庭进行了审理。原告罗秀月及其委托代理人吴美良、被告华融禽业的委托代理人林伟忠、刘春龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告罗秀月诉称：原告从2005年7月19日至2013年11月25日期间，在被告处从事操作工工作，月薪以计件工资为准，每月平均工资2236.36元。在工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同，也不为原告缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。2013年11月，被告因不按时发放工资，双方产生矛盾。之后，因被告多年未为原告缴纳“五险一金”，厂址搬迁，改变劳动条件等原因，原告提出解除劳动关系。原告为维护自身的合法权益，于2014年5月26日提起劳动仲裁，现不服仲裁裁决，请求法院判令：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金19009.06元；3、被告为原告补缴基本养老保险费16524元、医疗保险损失16891.24元；4、被告支付原告2013年1月至2013年11月期间未签订劳动合同的双倍工资差额24599.96元。
被告华融禽业辩称：1、原、被告之间的劳动关系已于2013年12月13日解除。2、原告以书面形式向被告提出辞职，因此，本案不符合《劳动合同法》第四十六条规定的应当由被告支付经济补偿金的情形。3、原告诉请的未签订劳动合同的双倍工资差额已过仲裁申诉时效，应予驳回。4、原告主张基本养老保险费和基本医疗保险费的损失不符合法律规定。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告于2005年7月19日到被告处工作，岗位为操作工。原、被告双方于2008年1月1日签订一份为期三年的劳动合同，劳动合同期限从2008年1月1日起至2010年12月31日止。劳动合同期满后，原告仍在被告处工作，双方未续签书面劳动合同。经核对原告的发放工资存折明细表，被告于2012年12月25日、2013年1月24日、同年3月1日、同年4月7日、同年4月26日、同年5月28日、同年7月4日、同年8月1日、同年8月26日、同年9月18日、同年11月1日分别发放给原告工资2802.16元、2786.4元、1447.16元、1052元、2621.6元、2442.32元、3505.12元、2557.48元、1514.52元、1403.12元、2596.36元，合计人民币24728.28元，故此期间原告的月平均工资为2060.69元。2013年11月13日，原告向被告递交一份《关于请求辞职的申请》，主要内容：“本人因家中父母年高多病，无人照顾，需回家照顾，无法继续在贵公司工作，今特向贵公司申请辞职，敬请贵公司给予同意本人辞职。本人因家人口多，父母年老多病，家庭生活困难，敬请贵公司根据本人工作期间的表现、家庭的困难，依据劳动法和劳动合同法的有关规定，根据本人的工作年限，给予照顾补助。不胜感激。”被告于2013年11月25日将公司住所迁往永安市贡川水东工业园后，原告即未到被告处上班。被告未与原告办理解除劳动关系手续。原告在被告处上班期间，被告未为原告缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费。
2014年5月26日，原告以被告未为其缴纳社会保险费、未及时支付工资及改变劳动条件为由，提起劳动仲裁，其仲裁请求事项为：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、被告支付给原告解除劳动关系经济补偿金计19009.06元（8.5个月×2236.36元／月）；3、被告赔偿原告基本养老保险费损失16524元和基本医疗保险费损失16891.2元；4、被告支付给原告未签订劳动合同的双倍工资差额24599.96元（2013年1月至2013年11月的工资额）。2014年7月18日，永安市劳动争议仲裁委员会作出永劳仲案字（2014）070号《仲裁裁决书》，裁决：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、驳回原告其他仲裁请求。原告不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
上列事实，有原告提供的工资存折明细清单、永劳仲案字（2014）070号《仲裁裁决书》；被告提供的劳动合同书、《关于请求辞职的申请》及双方当事人的陈述为凭，并经庭审质证，可以采信。
本院认为，第一，原告于2013年11月13日向被告递交一份《关于请求辞职的申请》，事先告知被告要求解除劳动关系，并从2013年11月25日起未到被告处上班，被告也未再向原告支付工资或生活费，因此，双方之间的劳动关系于2013年11月25日已实际解除。虽然原、被告之间未办理解除劳动关系手续，但因原告事实上以自己的行为，单方与被告解除了劳动关系，故对原告主张解除双方之间的劳动关系之诉请，本院不予支持。第二，本案系原告主动行使辞职权，向被告递交一份《关于请求辞职的申请》，以父母年高多病，无人照顾，需回家照顾为由提出。虽然被告确实存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，原告在提起劳动仲裁时也以此为由提出解除劳动关系，但因原、被告之间的劳动关系实际在提起劳动仲裁前已解除，故对解除劳动合同理由前后不一致问题，应以解除劳动关系时原告提出的理由作为依据。本案原告系依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前以书面形式向被告提出辞职，其所提出的解除事由，并未涉及被告存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，故原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金之诉请，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应当由被告支付经济补偿金的条件，本院不予支持。第三，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的规定，只有社会保险经办机构明确不能为劳动者补办社会保险手续的，劳动者方可要求用人单位赔偿损失；如用人单位证明社会保险经办机构还能补办手续的，人民法院不予受理该劳动争议案件，应由劳动者向劳动行政部门申请解决。本案中，缴纳社会保险费是法律赋予用人单位和劳动者必须履行的强制性义务，但是，原告直接提起劳动仲裁，要求被告为其补缴基本养老保险费16524元、医疗保险损失16891.2元之诉请，不符合上述规定，本院不予支持。第四，原、被告双方于2008年1月1日签订一份为期三年的劳动合同，劳动合同期限至2010年12月31日届满。此后，原告仍在被告处工作，但双方未续签书面劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，被告理应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日支付给被告未签订劳动合同的双倍工资的差额。本案双倍工资的起算点为自2011年2月1日算起，截止点至2011年12月31日止，共计11个月。原告主张未签订劳动合同双倍工资的起算点为2013年1月，截止点为2013年11月不符合相关法律规定，应予纠正。因未签订劳动合同的双倍工资在法律性质上属于惩罚性赔偿金，并非劳动报酬性质，应受一年仲裁申请时效的限制，原告直至2014年5月26日才提起劳动仲裁，已超过一年仲裁申请时效，故对原告主张的未签订劳动合同的双倍工资差额24599.96元之诉请，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，判决如下：
驳回原告罗秀月的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。
审判员 范韶勇
二〇一四年十一月十三日
书记员 田加溁
附本案适用的主要法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理