黑龙江省佳木斯市郊区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）郊民初字第514号
原告李某某，男，1972年6月21日出生。
被告佳木斯某有限公司。
委托代理人孙某某。
代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、提起反诉、上诉、代收法律文书。
原告李某某与被告佳木斯某有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月30日立案后，依法于2015年11月18日公开开庭进行了审理，原告李某某，被告某有限公司委托代理人孙某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告不服佳木斯市劳动人事争议仲裁委员会佳劳人仲字2015第64号仲裁裁决书，依法提起诉讼。原告于1995年10月28日在被告单位工作，签订劳动合同，形成劳动关系，至2014年5月29日解除劳动关系。被告在解除劳动关系时，无故扣发原告2014年5月份工资和差旅费，拖欠原告2012年销售鱼料绩效奖金42605.25元。原告在被告处工作19年，解除劳动关系前工作岗位为公司销售部经理。原告解除劳动关系前12月平均工资为8488.42元，按《劳动合同法》被告在解除与原告劳动关系时应发给原告19个月工资的经济补偿金。但被告利用企业优势强行按自定标准发给原告解除劳动合同补偿金。与应发金额相差57419.98元。原告多次与被告协商，要求发放2014年5月工资和差旅费，发放2012年鱼料绩效奖金。按要求发放解除劳动合同经济补偿金，被告置之不理。原告诉至法院，要求1.被告支付原告2014年5月份工资6523元；2.被告支付原告2014年5月份差旅费6980元；3.被告支付原告2012年鱼料绩效奖金42605.25元；4.被告支付原告解除劳动合同补偿金差额57419.98元。
被告辩称：1.双方签订的《解除劳动合同协议书》合法有效。2014年5月29日，原、被告签订了《解除劳动合同协议书》，在协议书中双方确认对补偿金的计算标准、计算方式无异议，确认在签订协议时被告已经付清原告工资、补偿金、差旅费、社会保险费、住房公积金等费用，并承诺不再向原告主张任何权利。协议签订后，被告按照约定向原告支付了补偿金和生活补助费。《解除劳动合同协议书》是双方真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，对双方具有约束力。协议书履行完毕后，被告不欠原告任何费用。2.被告没有少支付补偿金。原告离职前12个月平均工资为9312.58元，超过当年佳木斯市社平工资2885元的三倍，按照劳动合同法的规定，应当以社平工资3倍即8655元计算12个月的补偿金。虽然原告自1995年10月起在被告处工作，但离职前双方履行的劳动合同是2011年签订的，被告按照8665元标准计算12个月的经济补偿金并无不当。3.被告无需支付2014年5月份工资及差旅费。2014年5月，被告已经停止经营，包括原告在内的员工自2014年5月1日起放假，原告不发生差旅费，被告无需向原告支付任何差旅费。在《解除劳动合同协议》中，原告确认付清全部工资，因此，被告也无需支付工资。4.被告不欠付原告任何绩效奖金。原告在被告处工作期间，被告如期向原告支付了包括绩效奖金在内的全部工资，不欠付原告所谓的2012年鱼料奖金，原告要求支付该费用没有任何依据。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。
原告为支持其诉讼主张向本院提供如下证据：
证据一、身份证、被告组织代码证、企业执照。证明：原、被告主体资格。
经庭审质证，被告对此证据无异议，本院予以采信。
证据二、劳动合同书5份。证明：2011年与被告签订的是无固定期限劳动合同，被告辞退原告应提前告知。
经庭审质证，被告对此证据无异议，本院对此证据予以采信。
证据三、解除劳动合同协议书、解除劳动合同证明书、劳动合同备案表。证明：原、被告签订的协议书时间在2014年5月29日，原告在5月29日前仍在工作。协议书是胁迫签订的。有部分条款是霸王条款。
经庭审质证，被告对证据的真实性无异议，证明问题有异议，原告在内的所有员工2014年5月1日起停止工作。该份证据可以证明双方是经过协商一致解除的劳动合同，不是被告单方解除劳动合同，原告在解除合同协议书和劳动合同备案表中的签字可以证明原告对于双方解除劳动合同意思表示是真实的，认可协议书中的双方权利义务。
本院经审查认为，对证据的真实性本院予以采信，该组证据均能够证明双方解除劳动合同的时间是2014年5月29日，可以认定原告在2014年5月工作的事实。
证据四、工资证明、工资流水证明。证明：原告的工资是6523元，5月份工资没开。
经庭审质证，被告对证据的真实性无异议，证明问题有异议，解除劳动关系时双方计算平均工资是按2013年5月-2014年4月期间的平均工资计算，不能按照解除劳动合同之后的标准计算平均工资。该证据不能真实反映解除劳动关系前12个月平均工资数额。
本院经审查认为，被告对证据的真实性无异议，本院对此证据的真实性予以采信，被告认可没有支付原告五月份的工资，故对原告以此证据证实的问题本院予以采信。
证据五、2013年职务人员职级标准、绩效考核方法。证明：原告出差补助的相关标准。
经庭审质证，被告对证据的真实性无异议，认为该份证据是2013年1月份原告的差旅费用标准，与本案原告请求的2014年5月份差旅费没有任何关联。绩效考核方法也是2013年的，不能证明原告主张的差旅费标准。
本院经审查认为，2014年的绩效考核办法顺延2013年的标准符合常理，被告应对考核办法承担举证责任，在其不能举证的情况下，本院依据原告提供的证据予以认定，对此证据本院予以采信。
证据六、2012年鱼料销售绩效考核办法、2012年产品销售统计表、发货单、收款收据（复印件）。证明：原告是销售人员，销售了2840.35吨鱼料，2012年鱼料考核，公司应该按每吨15元给原告支付工资。
经庭审质证，被告认为证据的真实性无法确定，因为是复印件，该证据载明发货金额没有达到原告提交的所谓的绩效考核办法规定的数额，因此不应当向原告支付绩效工资。
本院经审查认为，由于原告不能提供证据原件，被告对证据的真实性有异议，故对此证据本院不予采信。
证据七、2014年5月份出差油票6张。证明：5月份原告出差使用车辆。
经庭审质证，被告认为加油站均位于佳木斯市区内，所以原告没有出差。与原告是否工作没有必然联系。
本院经审查认为，原告提供的证据不能证实费用的发生与原告的职务行为之间存在必然联系，故对此证据本院不予采信。
证据八、2014年5月份发货单一份、收款收据一份。证明：2014年5月原告一直在工作，为被告销售饲料。
经庭审质证，被告对证据的真实性无异议，但认为不能证明原告在5月份进行工作，5月份如果上班应该提供自身的发货单，不能提供别人的发货单。
本院经审查认为，对证据的真实性本院予以采信，结合原告提供的证据三及证人证言，可以认定原告5月份工作的事实。
证据九、2014年8月份用款申请复印单一份。证明：被告在2014年8月份还在营业。
经庭审质证，被告对证据的真实性无异议，证明问题有异议，认为被告当时已经停产。
本院经审查认为，对证据的真实性本院予以采信，但该证据不能证实被告在2014年8月仍继续营业，故对原告以此证据证明的问题本院不予采信。
证据十、仲裁裁决书。证明：裁决中很多内容与事实不符。
经庭审质证，被告对此证据无异议，本院予以采信。
证据十一、证人方某出庭作证。证明：原告2014年5月份在某公司上班，是销售部经理，证人是品管部经理，证人一直工作到7月末，原告工作到5月末。当时证人部门有些业务需要与销售部沟通。
证据十二、证人隋某出庭作证。证明：原告2014年5月份在被告处上班，证人是鱼料经销商，原告负责在证人地区来回跑业务。鱼料公司是在4月末开的鱼料推广会，5月末进行的回访。
证据十三、证人徐某某出庭作证。证明：原告在2014年5月份在被告处工作，证人是某公司的销售，原告是证人的销售经理，2014年5月份我们还是正常销售。
经庭审质证，原告对以上三位证人证言无异议；被告对证人证言有异议，通过第三位证言可以证明被告2015年5月份已经停止营业，部分销售人员与其他单位建立劳动关系，2014年5月份虽然被告仍然在销售部分库存商品，但是已经处于停产状态，不是正常经营状态，被告按照销售部人员放假安置方案停止发放差旅费和正常工资符合法律规定。
本院经审查认为，以上三位证人证言能够相互印证，证实原告2015年5月工作的事实。
证据十四、证人焦某某出庭作证。证明：证人是原来某公司销售部经理，2012年5月份有一份鱼料绩效考核方案是总经理给证人的，内容是关于鱼料绩效考核的方案和奖励办法，2012年5月份开始到10月份结束，原告的销量如果达到标准可以得到相应的奖励。
经庭审质证，原告对证人证言无异议，被告有异议，认为证人证言不能证明全部鱼料都是原告所销售的，不能证明公司存在考核办法。
本院经审查认为，证人仅证实存在鱼料绩效考核办法，对此证人证言本院予以采信，但证人没能证实原告的销售情况。
证据十五、证人王某某出庭作证。证明：我们签订的解除劳动合同协议及申请都是公司给的格式，都需要按照格式签字，不写就不给办理离职，我们都是被胁迫的。
经庭审质证，原、被告对证人证言均无异议，本院对此证据予以采信。
被告为主张其权利向法院提供如下证据：
证据一、劳动合同书、解除劳动关系协议书。证明：双方存在劳动关系，但是已经解除了劳动关系。原告承诺不再向被告主张权利，双方对补偿方法无异议，被告已经支付了所有相关工资。
经庭审质证，原告对证据的真实性无异议，证明问题有异议，解除劳动合同可以证明5月份原告上班了，签订的解除劳动协议第4点和第7点有异议，属于霸王条款，第二点计算方式有误。
本院经审查认为，对证据的真实性本院予以采信，该证据能够证明，原、被告自2011年1月1日起形成了无固定期限的劳动合同关系，2014年5月29日，双方解除劳动关系，被告一次性支付原告经济补偿金103860元，其他费用16075元，合计119935元。
证据二、工资记录12份。证明：原告的平均工资超过当年佳木斯市的平均工资的三倍，被告按照12个月计算补偿金并无不当。
经庭审质证，原告对证据的真实性无异议，证明问题有异议，计算的方法错误，应该从5月份计算，不超过平均工资三倍。
本院经审查认为，对证据的真实性本院予以采信，该证据能够证实原告自2013年5月份至2014年4月份的工资分别为8552元、14384元、11400元、13685元、15118元、9129元、6568元、6523元、6523元、6823元、6523元、6523元，即使如原告所述，从2014年5月向前计算12个月，原告的工资仍然超过佳木斯市的平均工资的三倍。
证据三、财务凭证三份。证明：被告履行了解除劳动协议书中的付款义务，已经按照解除协议给钱了。
经庭审质证，被告对证据的真实性无异议，证明问题有异议，公司不守信誉，协议上约定5日内付清，而公司是在7月份才付款。
本院经审查认为，此证据能够证实被告在2014年7月21日向原告李某某支付离职补偿金119935元，扣缴了2014年5月的保险3456.89元，实际给付116478.11元。
证据四、销售人员安置放假方案。证明：从2014年5月1日，被告停业，销售部按照每月1050元支付工资。
经庭审质证，原告对证据的真实性无异议，证明问题有异议，原告没有接收过该份材料，也没有签字，文件中的最低工资公司也没有发放。
本院经审查认为，对证据的真实性本院予以采信，被告认可没有支付原告最低工资，故对被告以此证据证实的问题本院不予采信。
根据双方当事人的当庭陈述、举证、质证及辩论，可以认定以下基本事实：原告李某某1995年10月28日起在被告某公司处工作。原、被告于2010年12月31日签订了自2011年1月1日起的无固定期限劳动合同。2014年4月1日起，被告公司因经营管理不善，开始给部分员工放假。2014年5月29日，原、被告签订了解除劳动合同协议书，协议约定解除双方2011年1月1日订立的无固定期限劳动合同，双方劳动关系解除；被告某公司一次性给付原告经济补偿金103860元，其他费用（生活补助、2014年未年休假3天）16075元，共计119935元；双方对补偿金的计算标准、方式无异议；原告确认在协议签订时被告已付清原告工资（包括但不限于绩效工资、加班费等）、补助费、差旅费、社会保险法、住房公积金等费用；原告放弃向被告另行主张任何补偿费用，双方之间不存在任何劳动争议等内容。原告李某某工作至2014年5月29日，被告没有支付原告2014年5月的工资及出差补助等费用。被告在2014年7月21日向支付原告李某某离职补偿金119935元，扣缴了2014年5月的保险3456.89元，实际给付116478.11元。原告离职前的12个月（2013年6月份至2014年5月份）的工资分别为14384元、11400元、13685元、15118元、9129元、6568元、6523元、6523元、6823元、6523元、6523元、6523元，超过佳木斯市上年度平均工资的三倍。原告于2015年6月3日向佳木斯市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求被告支付2014年5月份工资6523元，支付2014年5月差旅费6980元，支付2012年鱼料绩效奖金42605.25元，支付解除劳动合同补偿金差额57419.98元。被告提出反申请，要求返还额外支付原告的补助金13500元。佳木斯市劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月23日作出佳劳人仲字（2015）第64号仲裁裁决，驳回了原告的仲裁请求和被告的反申请仲裁请求。原告李某某不服，向本院提起劳动争议之诉。
本院认为：原、被告2014年5月29日签订的解除劳动合同协议及被告出具的解除劳动合同证明书，均能证实原告在被告处工作至2014年5月28日，被告应支付原告2014年5月份的工资。在双方均没有提供2014年5月工资计算依据的情形下，按照原告主张的参照2014年4月份的工资数额（6523元）趋于合理，故对原告主张的被告支付原告2014年5月份的工资6523元的诉讼请求本院予以支持。按照被告公司的2013年业务人员职级标准，被告应向原告支付2014年5月的经理级补助费6623元（车补4000元／月＋电话费230元／月＋膳食费90元／天×21.75天＋住宿费20元／天×21.75天）。原告要求被告支付2012年鱼料绩效奖金42605，25元，因原告未能提供其当年销售鱼料数量的有效证据，故对原告的此项诉讼请求本院不予支持。原告解除劳动关系前12个月即2013年6月至2014年5月的平均工资超过本地上一年度平均工资（2885元）的三倍，经济补偿金应按照社平工资的三倍即8655元计算12个月，数额为103860元，故原、被告签订的解除劳动合同协议中计算的经济补偿金数额并无不当，对原告要求被告再支付经济补偿金57419.98元的诉讼请求本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、被告佳木斯某有限公司于判决生效后立即支付原告李某某2014年5月的工资6523元；
二、被告佳木斯某有限公司于判决生效后立即支付原告李某某2014年5月的出差补助费6623元；
三、驳回原告李某某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元由被告佳木斯某有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，交纳上诉费，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省佳木斯市中级人民法院。
审判员 董 磊
二〇一五年十二月四日
书记员 李姝凝