大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0211民初1012号
原告大连金畅达大件运输有限公司。
委托代理人王怿青，辽宁成蹊律师事务所律师。
被告王开晶，男。
委托代理人张德军、王欢，北京市盈科（大连）律师事务所律师。
原告大连金畅达大件运输有限公司与被告王开晶劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员佐欣适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人王怿青到庭参加了第一次庭审，被告经本院合法传唤，无正当理由未参加第一次庭审。原告的委托代理人王怿青、被告的委托代理人张德军到庭参加了第二次庭审，现已审理终结。
原告诉称，2016年9月1日，被告向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“甘井子区仲裁委”）申请仲裁，要求原告向其支付拖欠的工资33,000元及解除劳动合同的经济补偿金45,000元，甘井子区仲裁委支持了被告的请求，裁决原告向被告支付拖欠的工资及解除劳动合同的经济补偿金共计78,000元。原告对甘井子区仲裁委作出的该裁决不服，诉至本院，要求判令原告不向被告支付解除劳动合同的经济补偿金45,000元。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求。被告在原告公司工作期间，原告没有依法为被告缴纳社会保险费及及时足额的向被告支付工资，原、被告解除劳动关系，原告应向被告支付经济补偿金。
经审理查明，原告公司于1993年7月6日成立，营业期限为1993年7月6日至2024年12月26日，经营范围包括普通货运、大型物件运输（4类）、电机修理、国内一般贸易（法律、行政法规禁止的项目除外；法律、行政法规显限制的项目取得行业许可后方可经营）。2016年9月1日，被告向甘井子区仲裁委申请仲裁，称其于2006年2月1日到原告公司从事司机工作，月工资4,500元，工作期间原告拖欠其工资及未依法缴纳社会保险费，要求原告向其支付拖欠的工资33,000元及解除劳动合同的经济补偿金45,000元。甘井子区仲裁委于2016年12月23日作出甘劳人仲案字（2016）第591号仲裁裁决书，支持了被告的仲裁请求，裁决原告向被告支付拖欠的工资及解除劳动合同的经济补偿金共计78,000元。原告对仲裁委作出的其向被告支付解除劳动合同的经济补偿金45,000元的裁决不服，诉至本院。
另查，被告在庭审过程中提供录音1份及文字整理资料、中国人民财产保险股份有限公司大连市金州支公司团体意外伤害保险保险单（2009年3月30日）、快递单、查询单，被告表示录音系被告与原告的法定代表人的外甥崔重涛（音译）在2016年8月30日的谈话，在该谈话可以证实原告拖欠被告工资及双方之间存在劳动关系的事实，因原告拖欠被告工资及未依法为被告缴纳社会保险费，被告于2016年8月31日向原告邮寄了《解除劳动合同通知书》，该通知书已经由原告签收。其中录音文字整理资料记载“原（崔重涛音译）：跟你说话就说不明白。被（被告）：怎么说不明白，不是讲的150，这次来身份证还丢了。原：没有什么账。被：两三千块钱，勒一下。原：不用勒，勒它干什么，都是现成的账，你就按你的工走，我这都是他们记得，我一对完了，差也差不多少，给你那天，也不能一次给你3万。被：我昨天打电话了。原：你打电话不要紧，他有钱他可能还给你。被：有没有，多少给我点。原：等等吧，该你怎么，等以后有了多给你点就完了，你两还斤斤计较。被：我等用钱。原：谁不等钱用，你儿子4万多钱，加你的7万多块钱。被告：8万吧”。原告对被告提供证据均不予认可，原告未收到被告邮寄的《解除劳动合同通知书》，因原告公司前法定代表人去世，被告工作到2015年3月后再未上班，夏重涛（音译）系公司员工，但仅为采购及开车人员。本院现原告庭审后3日内与崔重涛（音译）到本院核实录音真实性，不到或逾期到视为认可，原告及崔重涛（音译）在本院规定的时间内未到本院进行核实。
上述事实有仲裁裁决书、谈话录音及当事人陈述笔录等在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，应予以采信。
本院认为，关于原告要求判令不向被告支付解除劳动合同的经济补偿金45,000元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、第九十八条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的内容，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立，即用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，用人单位对工资支付凭证及考勤记录负有举证责任；用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以提出解除劳动合同，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限向劳动者支付解除劳动合同的经济经济，其中经济补偿金的计算标准为每工作满一年支付一个月的工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月的工资；本法自2008年1月1日起实施，本法施行之日存续的劳动合同在本法实施后解除或者终止的，依照本法第四十六条规定应该支付经济补偿的，经济补偿年限自本法实施之日起计算，本法实施前按照当时的有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。本案中，原、被告之间存在事实劳动关系，理由如下：第一、原、被告具有符合法律、法规规定的主体资格；第二，被告在原告处从事货运司机工作，其提供的劳动是原告货运站的业务组成部分；第三、原告对提供公司的工资支付凭证及考勤记录负有举证责任，但原告未提供，而对被告在庭审过程中提供的谈话录音证据，原告虽不予认可，但原告及崔重涛（音译）在本院规定的时间内未到本院进行核实，本院对被告提供的该份录音证据予以采信，依据被告提供的录音证据可以证实被告接受原告安排工作，原告向其发放工资的事实。被告主张其自2006年2月1日到原告公司工作，因原告就被告的入职时间未提供相应的证据予以证实，本院认定被告的入职时间为2006年2月1日。2016年8月31日，被告向原告邮寄了《解除劳动合同通知书》，原告已签收。综上所述，原、被告之间符合建立事实劳动关系的构成要件，双方在2006年2月1日至2016年8月31日间存在事实劳动关系。被告在原告公司工作期间，原告未及时足额向被告支付工资及缴纳社会保险费，因此被告向原告提出解除劳动关系，原告应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。鉴于劳动合同法自2008年1月1日实施，在此之前，原告无需向被告支付经济补偿金的情形，故原告向被告支付经济补偿金的期限自2008年1月1日起计算，数额为29,362.50元（150元／天×21.75天×9个月）。因原告对甘井子区仲裁委作出的其向被告支付拖欠工资33,000元的裁决没有提起诉讼，本院予以确认。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、第九十八条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、驳回原告大连金畅达大件运输有限公司的诉讼请求。
二、原告大连金畅达大件运输有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付被告王开晶解除劳动合同的经济补偿金29,362.50元。
三、原告大连金畅达大件运输有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付被告王开晶拖欠的工资33,000元。
如未按本判决上述二、三项指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
申请执行的期限为二年。
审判员 佐欣
二〇一七年四月二十七日
书记员 关晶
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
第九十八条本法自2008年1月1日起施行。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。