北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海民初字第18254号
原告：红人（北京）运动俱乐部有限公司，住所地北京市海淀区远大路1号商业楼6层，注册号110108006991208。
法定代表人：田晓红，总经理。
委托代理人：赵清伟，北京市恒烁律师事务所律师。
委托代理人：孟宪冬，男，该公司执行总经理。
被告：黄锦财，男。
委托代理人：于磊，北京市君佑律师事务所律师。
原告红人（北京）运动俱乐部有限公司（以下简称红人公司）与被告黄锦财劳动争议一案，本院于2014年5月19日立案受理后，由本院代理审判员刘凯适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告红人公司委托代理人赵清伟、孟宪冬，被告黄锦财委托代理人于磊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
红人公司诉称，双方签订的最后一份劳动合同的期限至2013年5月31日。除了黄锦财，还有14名员工的劳动合同的截止日期也是2013年5月31日。在上述期限届满前，我公司通知将按照之前的劳动合同约定的条件续签劳动合同，如果同意续签，携带《劳动合同书》到公司行政部，在合同书后面所附的《劳动合同续订书》上签字。除了黄锦财，其他员工均到行政部完成了续订手续。在这种情形下双方劳动合同因期限届满而终止，作为用人单位，我公司无需向黄锦财支付经济补偿。在办理工作交接手续时，我公司提出，考虑到黄锦财的工作岗位是私人教练，服务的会员相对固定，而且每个会员都有自己的健身计划，突然更换教练，这部分会员一定会对公司有很大意见，公司甚至会失去这部分会员，这将给公司造成很大损失。我公司希望其能够继续把他所服务的会员教完，我公司每月给他发劳务费，具体数额还是按照之前的标准确定，但因为黄锦财不再是公司员工，没有销售任务额，不能再进行销售。因此，从2013年6月1日开始，我公司雇佣黄锦财进行授课，并支付劳务费用，双方之间形成劳务关系，我公司无需向黄锦财支付所谓的二倍工资差额。黄锦财在入职时，我公司明确提出要为其缴纳社会保险，但黄锦财提出，自己是外地农村户口，将来要回老家，不想缴纳社会保险。因此，我公司无须向其支付未缴纳的养老保险赔偿金。根据《北京市失业保险规定》第十三条第一款第二项规定，因本人意愿中断就业的，不得领取失业保险金。劳动合同期满，黄锦财不同意与我公司续签合同，且不同意我公司为其缴纳社会保险，因此应由黄锦财自行承担责任。诉讼请求：请求依法判令我公司无需向黄锦财支付，1、2013年6月1日至2014年1月9日期间未续签劳动合同二倍工资差额59641元；2、解除劳动关系的经济补偿金55380元；3、2005年7月11日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的赔偿金11380元。4、一次性生活补助费1440元。
黄锦财辩称，我于2005年7月11日入职红人公司，该公司未与我签订劳动合同，未为我缴纳社会保险，未支付我加班工资。双方在劳动合同到期后存在事实劳动关系。现我方同意仲裁查明的事实和结果，不同意对方的诉讼请求。
经审理查明，黄锦财于2005年7月11日入职红人公司，任健身教练，双方劳动合同于2013年5月31日到期。合同到期后，黄锦财仍在红人公司授课至2014年1月7日，1月9日，红人公司收到黄锦财邮寄的解除劳动关系通知书，以《中华人民共和国劳动合同法》第38条为由解除双方劳动关系。红人公司每月10日向黄锦财支付工资，其中底薪通过银行转账形式发放，其他工资组成部分为现金签领。黄锦财离职前12个月平均实发金额为8520元。2013年6月1日至2014年1月9日期间的报酬总额为59641元。红人公司同意返还黄锦财工服押金300元。
另查，黄锦财为外埠农业户口，红人公司未为其缴纳社保。
红人公司主张黄锦财的工资应以基本工资为准，提成部分不应计入。2013年5月31日之后该公司仍想继续与黄锦财继续劳动关系，并通知黄锦财来公司续签劳动合同，但黄锦财表示其要回老家，故不再续签，因其手中有会员的课没有上完，便允许其以劳务形式带课。红人公司提交劳动合同、9月至12月期间私教业绩汇总表、耿粲与刘志豪的劳动合同书二份、任培兴书面证人证言为证。劳动合同第6页续订书一页有手写“黄”字，其余内容均为空白。红人公司以此证明期限届满前公司提出按照之前条件续订劳动合同，但黄锦财因个人原因未能续签劳动合同。9月至12月期间私教业绩汇总表显示黄锦财的销售业绩为0，带课业绩有具体金额。红人公司以此证明因为黄锦财不再是公司的员工，没有销售任务，不能再进行销售。所以在私教业务汇总表中，黄锦财的销售业绩均为0。只有带课业绩。耿粲与刘志豪的劳动合同书显示两人的劳动合同在2013年5月31日到期后，又在第6页续订书处续订了1年的合同。任培兴系红人公司员工，曾在仲裁阶段出庭接受询问，其的书面证人证言与仲裁阶段基本一致，主要内容为黄锦财劳动合同到期后，公司曾通知他办理续签手续，但黄锦财没有办理。黄锦财对红人公司的主张和劳动合同书二份、书面证人证言的真实性不予认可。其主张2013年5月31日劳动合同到期后，其仍在原岗位工作，工作内容等均未发生变化，双方劳动关系存续。黄锦财提交银行卡明细为证。银行卡明细显示2013年6月之后，红人公司仍以代发工资为名向其支付款项，与此前无异。红人公司对黄锦财的主张不予认可，对银行卡明细的真实性予以认可，对证明目的不予认可。
红人公司主张系黄锦财要求不为其缴纳社保，但未就此提交任何证据。黄锦财对此不予认可。
后黄锦财以要求红人公司向其支付未续签劳动合同二倍工资差额、解除劳动关系的经济补偿金、未缴纳养老保险的赔偿金、一次性生活补助费、返还工服押金、加班费为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，该委裁决：红人公司向黄锦财支付，1、2013年6月1日至2014年1月9日期间未续签劳动合同二倍工资差额59641元；2、解除劳动关系的经济补偿金55380元；3、2005年7月11日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的赔偿金11380元。4、一次性生活补助费1440元。5、返还工服押金300元。红人公司对裁决书不服，起诉至本院。
上述事实，有双方当事人陈述、京海劳仲字（2014）第3322号裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为，劳动合同第6页除了有手写“黄”字，其余内容均为空白，不能证明双方有续签劳动合同的合意，更不能证明红人公司所主张的系黄锦财的原因拒绝续签劳动合同。任培兴系红人公司员工，存在利害关系，其的证人证言不能单独作为认定事实的依据。耿粲与刘志豪的劳动合同书仅能显示自身与红人公司续签劳动合同的状况，不能证明黄锦财的情况。故本院对上述证据与本案的关联性不予采信。
双方劳动合同期满后，黄锦财仍在红人公司带课，红人公司仍以与之前相同的方式支付其报酬，红人公司又不能证明双方劳动关系终止并与其形成劳务关系，故本院对黄锦财主张的双方仍系劳动关系予以采信。红人公司未为黄锦财缴纳社保，黄锦财于2014年1月9日以此为由解除双方劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第38条的规定。黄锦财的全部月收入均应计入计算平均工资的范畴内，红人公司应支付其解除劳动关系的经济补偿金55380元（8520×6.5）。双方未再续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条的规定，红人公司应支付黄锦财2013年6月1日至2014年1月9日期间未续签劳动合同二倍工资差额59641元。
红人公司主张系黄锦财要求不为其缴纳社保，但未就此提交任何证据，且为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，故本院对该公司的主张不予采信。黄锦财系外埠农业户口，参照《北京市农民工养老保险暂行办法》的相关规定，红人公司应支付其2005年7月11日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的赔偿金11380元。参照《北京市失业保险规定》，黄锦财符合领取一次性生活补助的条件，故其要求红人公司支付其一次性生活补助费1440元并无不当，本院予以支持。
红人公司同意支付黄锦财工服押金300元，本院不持异议。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
一、红人（北京）运动俱乐部有限公司于本判决生效后七日内向黄锦财支付二Ｏ一三年六月一日至二Ｏ一四年一月九日期间未续签劳动合同二倍工资差额五万九千六百四十一元；
二、红人（北京）运动俱乐部有限公司于本判决生效后七日内向黄锦财支付解除劳动关系的经济补偿金五万五千三百八十元；
三、红人（北京）运动俱乐部有限公司于本判决生效后七日内向黄锦财支付二ＯＯ五年七月十一日至二Ｏ一一年六月三十日未缴纳养老保险的赔偿金一万一千三百八十元；
四、红人（北京）运动俱乐部有限公司于本判决生效后七日内向黄锦财支付一次性生活补助费一千四百四十元；
五、红人（北京）运动俱乐部有限公司于本判决生效后七日内向黄锦财退还工服押金三百元。
如未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由红人（北京）运动俱乐部有限公司负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 刘 凯
二〇一四年十月十日
书 记 员 王立丽