天津市武清区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）武民一初字第185号
原告天津武清建筑建材集团第十一有限公司，住所武清区大良镇大良村南，组织机构代码：71821068-0。
法定代表人黄建国，该公司经理。
委托代理人张文朋，男，部门经理。
委托代理人范桂香，女，天津津北斗律师事务所律师。
被告季广新。
委托代理人李青娟，女，天津永真律师事务所律师。
委托代理人叶红艳，女，天津永真律师事务所律师。
原告天津武清建筑建材集团第十一有限公司与被告季广新工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法由审判员王连永独任审判，公开开庭进行了审理。原告天津武清建筑建材集团第十一有限公司的委托代理人范桂香、张文朋，被告季广新的委托代理人李青娟、叶红艳到庭参加了诉讼。此案现已审理终结。
原告诉称，就津武劳人仲案字（2013）第436号天津市武清区人事劳动争议委员会《仲裁裁决书》一案，原告认为该仲裁裁决书未能采纳原告关于医药费、护理费等有关部分应该由被告承担的合法请求，在事实的认定上明显有误，故恳请法院依法判令被告自行承担医药费、护理费等共计9742.32元，诉讼费用由被告承担。
被告辩称，原告的起诉无事实和法律依据。被告于2012年11月进入天津武清建筑建材集团第十一有限公司，从事建筑工作，月工资6000元，双方未签订劳动合同，原告未给被告缴纳社会保险。2013年5月2日17：40左右，被告在工作中受伤，但原告拒绝申报工伤，无奈被告自行申报工伤。2013年7月1日武清区工伤科认定九级伤残，原告未依法为被告缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定“依照本条例规定应当参照工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”，故原告应承担工伤赔偿责任。依据武清区第二人民医院出具的住院病例首页，被告于2013年5月2日至2013年5月31日在天津市武清区第二人民医院住院29天，共计医疗费用为10693.01元，因原告曾垫付医疗费7000元，故原告应依法向被告支付工伤医疗费3693.01元。另外，依据天津市武清区第二人民医院出具的诊断证明，被告住院期间需两人护理，被告并依法提交了护理人员的劳动合同，收入证明等相关证据，故住院期间的护理费分别为70元×29天=2030元和3620元÷21.75×29=4826.67元。另外，对于本案的诉讼费用应由原告承担。
经审理查明，被告于2012年11月到原告处工作，原告至今未与被告签订劳动合同，并且未给被告缴纳工伤保险。2013年5月2日被告在武清区徐官屯景瑞花园小区地下车库施工时，在拆卸顶部顶板时，不慎由碗口架上掉下摔伤，后被送往天津市武清区第二人民医院治疗。原告的伤情经医院诊断为：胸部闭合性损伤，右侧第10、11肋骨骨折，右胸部软组织损伤，右背部皮肤挫伤，肾挫伤。住院治疗期间为2013年5月2日至2013年5月31日共计29天。被告于2013年7月1日经天津市武清区人力资源和社会保障局认定为工伤，确认工伤职工停工留薪期为4个月（2013年5月2日至2013年9月2日）。2013年9月3日经天津市武清区劳动能力鉴定委员会鉴定结论为；右侧第10、11肋骨骨折，腰4、5椎间盘脱出伴椎管及双侧椎间孔狭窄。依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残程度鉴定》GB／T16180-2006，定为伤残九级。被告在住院期间支付医疗费共计10693.01元，原告已为被告垫付7000元，劳动能力鉴定费180元。被告为农业户口，工伤治疗地为天津市。被告住院期间由其女儿季玉双和其妻徐淑荣进行护理，被告女儿为×××××（北京）有限公司天津分公司员工，月工资收入为3620元，被告之妻为农业户口。被告于2013年9月27日向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、原告向被告支付医疗费10693.01元、住院伙食补助费1500元；2、原告向被告支付停工留薪期工资24000元、停工留薪期住院护理费7240元、住院期间护理费17430元；3、原告向被告支付一次性伤残补助金54000元；4、原告向被告支付一次性工伤医疗补助金15488元、一次性伤残就业补助金23232元；5、原告向被告支付未订立劳动合同双倍工资60000元；6、原告向被告支付解除劳动合同经济赔偿金18000元；7、原告向被告支付2013年防暑降温费464元、2012年冬季取暖补助520元、交通费300元、劳动能力鉴定费180元。天津市武清区人事劳动争议仲裁委员会于2013年12月9日作出津武劳人仲案字（2013）第436号仲裁裁决书，支持了被告以下申请请求：1、原告在裁决书生效之日起7日内给付被告医疗费3693.01元；2、原告在裁决书生效之日起7日内给付被告一次性伤残补助金3740元×9（月）=33660元；3、原告在裁决书生效之日起7日内给付被告一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金3872元×10（月）=38720元；4、原告在裁决书生效之日起7日内给付被告停工留薪期工资3740元×4（月）=14960元；5、原告在裁决书生效之日起7日内给付被告住院期间伙食费30元×30天=900元；住院期间护理费1500元×30（天）÷31天＋3620元×30天÷31天=5854.84元；6、原告在裁决书生效之日起7日内给付被告劳动能力鉴定费180元；7、原告在裁决书生效之日起7日内给付被告2013年6月至8月防暑降温费348元；8、驳回被告其他申请请求。原告只对仲裁裁决中的医疗费和护理费不服，向本院提起诉讼。
另查明，被告季广新之妻为农业户口，被告女儿季宇双月工资为3620元。
以上事实，有被告提供的工伤认定决定书、停工留薪期通知、延长停工留薪期鉴定结论书、劳动能力鉴定结论书、天津市武清区第二人民医院诊断证明书、病案记录、医疗费用票据、住院清单、劳动能力鉴定费票据等书证及当事人陈述证明属实。
本院认为，被告季广新系原告天津市武清区建筑建材集团第十一有限公司员工，为农业户口，原告未依法为被告缴纳工伤保险，故应由原告公司支付被告工伤事故相关待遇。原告认可给付被告季广新一次性伤残补助金33660元、一次性工伤医疗补助金15488元、一次性伤残就业补助金23232元、停工留薪期工资14960元、劳动能力鉴定费180元，对此本院予以尊重。依照相关的法律规定，原告公司还应给付被告医疗费3693.01元，虽原告主张已为被告垫付医疗费用8000元，但被告认可原告已为其垫付的医疗费数额为7000元，对此原告未能提供相关的证据材料予以证明，故本院对原告已为被告垫付的医疗费用数额为7000元的事实予以认定。按天津市防暑降温费发放标准，防暑降温费发放期间为6月至9月份，被告停工留薪期间为2013年5月2日至9月2日，故应支持被告在停工留薪期间6月至8月份的防暑降温费348元。被告主张其住院期间的伙食补助费每日30元，共计870元，有相应的法律依据，本院予以支持。原告主张被告住院为17天，但无证据证明，被告提供的其住院病例可以证明被告住院时间为29天，对此，本院予以采信。被告住院期间雇佣护工产生护理费用，有医院诊断证明书证明，本院予以支持。综上，原告的诉讼请求，缺乏充足的事实和法律依据，本院不予支持。本案经调解未果，故依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《天津市工伤保险若干规定》第十八条、第十九条、第二十三条、第二十八条的规定，判决如下：
一、原告在本判决书生效之日起7日内给付被告医疗费3693.01元；
二、原告在本判决书生效之日起7日内给付被告一次性伤残补助金3740元×9（月）=33660元；
三、原告在本判决书生效之日起7日内给付被告一次性工伤医疗补助金3872元×4（月）=15488元；
四、原告在本判决书生效之日起7日内给付被告一次性伤残就业补助金3872元×6（月）=23232元；
五、原告在本判决书生效之日起7日内给付被告停工留薪期工资3740元×4（月）=14960元；
六、原告在本判决书生效之日起7日内给付被告住院期间护理费69元×29（天）＋3620元÷21.75天×29（天）=6828元；
七、原告在本判决书生效之日起7日内给付被告住院期间伙食补助费30元×29（天）=870元；
八、原告在本判决书生效之日起7日内给付被告劳动能力鉴定费180元；
九、原告在本判决书生效之日起7日内给付被告2013年6月至8月防暑降温费348元；
十、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告天津武清建筑建材集团第十一有限公司负担。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审判员 王连永
二〇一四年三月十日
书记员 付长镇
附判决依据的法律条款
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，
原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定
享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性
工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《天津市工伤保险若干规定》
第十八条工伤职工的下列工伤保险待遇从工伤保险基金中支付：
（一）工伤医疗费；
（二）工伤康复费；
（三）住院伙食补助费；
（四）到统筹地区以外就医所需的交通食宿费；
（五）辅助器具安装配置费；
（六）生活护理费；
（七）一次性伤残补助金；
（八）一级至四级伤残职工的伤残津贴；
（九）一次性工伤医疗补助金；
（十）丧葬补助金；（十一）供养亲属抚恤金；
（十二）一次性工亡补助金。
第十九条因工伤发生的下列费用，由用人单位支付：
（一）停工留薪期内的工资福利待遇；
（二）停工留薪期内的生活护理；
（三）五级、六级伤残职工的伤残津贴；
（四）一次性伤残就业补助金。
第二十三条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系；被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，可以解除或者终止劳动关系。
解除劳动合同或者终止劳动关系的职工，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的2至12个月：五级伤残为12个月，六级伤残为10个月，七级伤残为8个月，八级伤残为6个月，九级伤残为4个月，十级伤残为2个月。
一次性伤残就业补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的3至18个月：五级伤残为18个月，六级伤残为15个月，七级伤残为12个月，八级伤残为9个月，九级伤残为6个月，十级伤残为3个月。
第二十八条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，经办机构可以依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定追偿。
由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，经办机构有权向第三人追偿。