山东省胶州市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0281民初5400号
原告青岛童心工艺品有限公司，住所地青岛胶州市.
法定代表人李春日，董事长。
委托代理人刘志山，山东禄嘉律师事务所律师。
被告陈冰，男，汉族，1986年9月20日生，住山东省胶州市。
委托代理人逄志伦，胶州李哥庄法律服务所法律工作者。
原告青岛童心工艺品有限公司与被告陈冰劳动争议纠纷一案，本院受理后，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告青岛童心工艺品有限公司的委托代理人刘志山，被告陈冰的委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告青岛童心工艺品有限公司诉称，被告于2015年9月到原告处工作，已签订劳动合同（被告利用在办公室工作的便利条件将公司留存的劳动合同私自带走了），工作截止时间为2015年12月9日，经查，被告从原告处借款6000元，已与所欠工资相抵，原告不欠被告工资。因双方已签订劳动合同，也无需支付其二倍工资。为维护原告合法权益现依法起诉，请求依法判决原告不向被告支付工资差额及二倍工资29145元。
被告陈冰未予书面答辩，在庭审中口头辩称，在劳动仲裁中已经查明，被告提交的证据充分，原告所诉与事实不符，请求依法驳回原告诉讼请求。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。
原告青岛童心工艺品有限公司向本院提交了如下证据材料（同仲裁时提交）：1、被告2015年12月考勤表打印件一份，欲证明被告在原告处工作至2015年12月9日。2、2015年11月工资表，欲证明被告的月工资为2900元。
被告对原告提交的证据质证意见如下：对证据1的真实性及证明事项均有异议，称该考勤表不完善，被告在原告处工作至2016年2月25日。对证据2的真实性及证明事项均有异议，称该工资表系2015年11月份，未提交其他月份，且工资表无被告签字。
被告陈冰向本院提交了如下证据材料（同仲裁时提交）：1、原告的考勤文档复印件一份，欲证明被告在原告处工作及加班的事实。2、工资袋复印件一份，欲证明被告的实发工资数额。3、被告与上海蓝杉展览展示有限公司参展联络人聊天记录打印件一份。4、被告代表原告与上海蓝杉展览展示有限公司签订的业务合同复印件一份。5、被告在工作岗位照片复印件一份。6、与李春日工作邮件复印件一份。7、李春日微信通知春节后回公司上班的打印件一份。证据3-7欲共同证明被告与原告存在劳动关系。8、录音光盘一张及文字整理材料四份，分别系被告于2016年2月5日、2月19日、2月23日、2月27日与原告处法定代表人李春日的谈话及通话录音，欲共同证明被告向原告讨要工资及原告拖欠申请人工资的事实。9、工资及加班费计算明细表，欲证明被告加班的事实、加班时间及计算方式。
原告对被告提交的证据质证意见如下：对证据1、3、4、6、7的真实性及证明事项均有异议，称系复印件。对证据2、9的真实性及证明事项均有异议。对证据5的真实性及证明事项无异议。对证据8的真实性及证明事项均有异议，称应提交原始载体。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告系原告处职工，原告未为被告缴纳社会保险费。
另查明，2016年2月25日，陈冰以青岛童心工艺品有限公司为被申请人，向胶州市劳动人事仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求：“一、确认申请人与被申请人自2015年8月20日起至2016年2月25日止存在劳动关系。二、被申请人支付申请人2015年10月1日至2016年1月31日的工资差额10800元。三、被申请人支付申请人2015年9月至2016年1月的二倍工资差额21000元。四、被申请人支付申请人加班费17286元”。胶州市劳动人事仲裁委员会对申请人的申诉请求进行了审查后，作出胶劳人仲案字〔2016〕第118号仲裁裁决书，裁决：“一、确认申请人陈冰与被申请人青岛童心工艺品有限公司自2015年8月20日起至2016年2月25日止存在劳动关系。二、被申请人青岛童心工艺品有限公司自本裁决书生效之日起十日内支付申请人陈冰2015年10月1日至2016年1月31日期间的工资差额10800元，2015年9月20日至2016年1月31日期间的二倍工资差额18345元，共计29145元。三、驳回申请人陈冰的其他仲裁请求”。该裁决下发后，被告对此不服起诉至本院，即本案，原告未起诉。
上述事实，有原告、被告陈述，庭审笔录以及原告、被告各自提交的证据在案为凭，所有证据均已经庭审质证，可以认定。
本院认为，关于工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”之规定，原告提交的工资表，其上无被告签字确认，被告亦不认可，故本院对该证据不予采信。基于原告对被告的管理义务，其对被告的月工资数额及工资发放情况负有举证责任而未充分举证，应当承担不利后果，故，本院采信被告主张的月工资数额4200元，被告主张其应得工资，于法有据。结合被告的劳动关系的存续情况，被告自认原告已支付其工资6000元，故，原告应支付被告2015年10月1日至2016年1月31日工资差额10800元（4200元×4个月-6000元）。故，对原告不支付被告2015年10月1日至2016年1月31日工资差额10800元的主张，本院不予支持。
关于二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第四条“发生劳动人事争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”之规定，基于原告对被告的管理义务，其对被告的劳动合同的签订情况负有举证责任而未充分举证，应当承担不利后果，故，被告主张原告支付其二倍工资差额的所诉请求，于法有据。结合被告的入职时间及月工资数额，原告应支付被告2015年9月20日至2016年1月31日二倍工资差额18345元（4200元÷21.75天×8天＋4200元×4个月）。故，对原告不支付被告2015年9月20日至2016年1月31日二倍工资差额18345元的主张，本院不予支持。
劳动仲裁裁决对申请人提出的第1项仲裁请求予以支持，该裁决下发后，申请人与被申请人均未对该裁决的第1项提起诉讼，视为对该项仲裁裁决的认可，本院对此予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、五十三条之规定，判决如下：
一、确认被告陈冰与原告青岛童心工艺品有限公司自2015年8月20日起至2016年2月25日止存在劳动关系。
二、原告青岛童心工艺品有限公司自本裁决书生效之日起十日内支付被告陈冰2015年10月1日至2016年1月31日期间的工资差额10800元，2015年9月20日至2016年1月31日期间的二倍工资差额18345元，共计29145元。
三、驳回原告青岛童心工艺品有限公司的诉讼请求。
四、驳回被告陈冰的其他仲裁请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告青岛童心工艺品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 郝李丽
二〇一六年八月五日
书记员 鹿 翔