安徽省临泉县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖1221民初409号
原告:晏影,女,1969年5月25日出生,汉族，住安徽省临泉县,
委托诉讼代理人：李铭剑，安徽鸣理律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王云成，安徽鸣理律师事务所律师。
被告:安徽省临泉第一中学,住所地安徽省临泉县城关镇解放南大街309号，组织机构代码证48592488-4。
法定代表人：田九跃，任校长。
委托诉讼代理人：金光，安徽文瑞律师事务所律师。
委托诉讼代理人：秦杰成，临泉一中总务处主任。
原告晏影与被告安徽省临泉第一中学（以下简称临泉一中）劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告晏影及其委托诉讼代理人李铭剑，被告临泉一中的委托诉讼代理金光、秦杰成，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告晏影向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告向原告支付违法解除合同经济补偿金10800元（1200×9个月）；2、判令被告依法为原告补缴2008年8月至2017年6月的社会保险费73543.21元；3、判令被告向原告支付失业赔偿金20250元；4、判令被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资差额99600元（1200×83）；5、判令被告向原告支付2017年7月至2018年1月工资8400元（1200×7）；6、判令被告向原告支付带薪休假工资1800元（1200/30×5×9）；7、诉讼费用由被告承担。变更第二项诉讼请求为，因被告未给原告缴纳社会养老保险费给原告造成的经济损失为73543.21元。事实和理由：原告晏影于2008年8月17日到被告处工作，2017年6月30日，被告以办公地址变迁，原告原从事的岗位不存在，劳动合同无法继续履行为由，单方面解除与原告的劳动合同。原告在被告处工作期间，被告未为原告缴纳社会保险费，同时未按规定与原告签订劳动合同。原告向临泉县人事争议仲裁委员会申请仲裁，临泉县人事争议仲裁委员会于2017年12月20日作出临劳人仲字[2017]24号仲裁裁决书，申请人对该仲裁裁决不服，现具状起诉，请求依法支持原告的诉讼请求。
被告临泉一中辩称:原告自2008年9月到被告处工作，一年后双方一直自愿签订固定期限劳动合同。2017年6月约定的劳动期限届满，双方的劳动关系终止。原告第3、5、6项诉讼请求超出其申请仲裁时的事项，违反劳动争议仲裁前置程序。因此应依法驳回原告的诉讼请求。原告变更第二项诉讼请求，即使原告的第二项诉讼请求成立，被告仅仅承担依法应该由被告单位承担的数额。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告晏影于2008年8月17日到被告处从事园林绿化工作。2017年6月30日，被告因学校搬迁后物业公司进驻解除了与原告的劳动关系。原告在被告处工作期间，被告每年与其签订一次固定期限劳动合同，未为原告缴纳社会养老保险费用。2018年1月12日，原告个人补缴2008年8月1日至2017年6月30日的社会养老保险费用73543.21元，其中应由被告单位缴纳的社会养老保险费用52408.09元。原告向临泉县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2017年12月20日作出临劳人仲裁字[2017]24号仲裁裁决书。原告不服该仲裁裁决，诉讼来院。
另查明：原告晏影2017年6月之前十二个月的平均工资为1200元。
本院认为，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。本案中，被告未为原告缴纳社会保险费用，依法应解除劳动合同并由被告向原告支付经济补偿。按照原告在劳动合同解除前12个月的平均工资计算，被告应支付原告经济补偿金10800元（1200元/月×9个月）。连续订立二次固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，支付二倍工资的期限应不超过11个月。本案中，原告在被告处工作期间，被告每年与其签订一次固定期限劳动合同。因被告未能提供原告主动要求签订固定期限劳动合同的申请书、协商记录等相关证据，应向原告支付二倍工资。被告应支付原告二倍工资差额13200元（1200元/月×11个月）。
劳动者起诉主张用人单位返还由其垫付的社会保险费用的，人民法院应按劳动者已缴费情况、社会保险缴费通知书和社会保险经办机构出具的社保登记证明，判决用人单位将依法由用人单位负担、劳动者事前垫付的基本社会保险费用直接给付劳动者。本案中，根据临泉县社会保险费征缴和信息管理中心出具的社会保险个人补收通知单，被告应返还原告垫付的应由被告单位缴纳的社会养老保险费52408.09元。
关于原告晏影要求被告支付2017年7月至2018年1月的工资及原告要求被告支付失业赔偿金以及向原告支付带薪休假工资的诉讼请求，属于超出仲裁申请的事项，原告应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该三项诉求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
第1原告晏影与被告安徽省临泉第一中学解除劳动关系；
第1被告安徽省临泉第一中学于本判决生效之日起十日内支付原告晏影经济补偿金10800元、二倍工资差额13200元、社会养老保险费用52408.09元，合计76408.09元；
三、驳回原告晏影的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告安徽省临泉第一中学负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。
审判员 张振田
二〇一八年三月二十六日
书记员 王洪洁
附：判决所依据的有关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。