河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫01民终11525号
上诉人（原审被告）河南非常道房地产营销策划有限公司。住所地郑州市二七区政通路**号院*幢**层****房。
法定代表人：陈非。
委托代理人夏在强，河南荟智源策律师事务所律师。
委托代理人夏腾飞，河南荟智源策律师事务所律师。
上诉人（原审原告）朱景景，女，汉族，1983年10月13日生，住漯河市源汇区。
委托代理人王秀丽，大沧海律师事务所郑州分所律师。
上诉人河南非常道房地产营销策划有限公司因与被上诉人朱景景劳动争议纠纷一案，不服二七区人民法院（2015）二七民一初字第4111号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人河南非常道房地产营销策划有限公司的委托代理人夏在强、夏腾飞，被上诉人朱景景的委托代理人王秀丽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：朱景景经河南非常道房地产营销策划有限公司单位员工王某介绍于2014年10月29日到河南非常道房地产营销策划有限公司处上班，期间以静静名义在河南非常道房地产营销策划有限公司商丘市民权县东方御庭售房部工作，职位是置业顾问，双方未签订劳动合同。朱景景在职期间月底薪工资从1600元增至2000元，通过王某工资卡发放。（王某银行卡显示：2014年12月10日，朱景景工资为1760元﹤含10月及11月工资﹥，2015年1月1日，朱景景工资为1600元，2015年2月11日，朱景景工资为1800元，2月15日收到年终奖励200元，2015年3月10日，朱景景工资为1800元，2015年4月10日朱景景收到工资1800元，2015年5月11日朱景景收到工资2000元整，2015年5月19日，朱景景收到佣金8170元，5月20日朱景景收到案场考核奖励2400元，6月10日收到工资2000元，2015年7月10日，朱景景收到工资2000元，7月24日收到佣金8902元，此后未收到劳动报酬）。经案场结算，朱景景尚有28431元工资尚未领取。2015年10月底，河南非常道房地产营销策划有限公司单位将朱景景辞退。朱景景于2015年12月7日向郑州市二七区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委不予受理，朱景景诉于法院。
朱景景为证明自己主张，提供以下证据：1.朱景景名片1张。2.2014年10月-2015年7月考勤表1份。3.案场结佣表3份，佣金清款表1份，按揭补款结佣表1份，付款结佣表1份。4.王某的银行交易明细1份。5.录音光盘1份、河南非常道房地产营销策划有限公司开会通知1份。6.劳动仲裁不予受理通知书及送达回证各1份。7.证人王某当庭作证证言1份。8.客户资料一套。河南非常道房地产营销策划有限公司对朱景景提交的上述证据均不认可，但王某作为河南非常道房地产营销策划有限公司员工且因与河南非常道房地产营销策划有限公司的劳动争议已经郑州市二七区人民法院判决，一、二审判决书均已发生法律效力，该判决与朱景景的证据相互印证，河南非常道房地产营销策划有限公司未提交证据以推翻朱景景的证据，故原审法院对朱景景证据效力予以采信。
原审法院认为，本案中的争议焦点是：1、河南非常道房地产营销策划有限公司与朱景景之间是否存在劳动关系；2、朱景景请求是否合法有据，是否应当得到支持？本案中，因河南非常道房地产营销策划有限公司拒不认可其与朱景景存在劳动关系，对朱景景所提交证据均不认可，但也未提交相反证据，应承担相应不利后果，原审法院对河南非常道房地产营销策划有限公司与朱景景之间存在劳动关系的事实予以认定。河南非常道房地产营销策划有限公司未依法与朱景景签订劳动合同、缴纳社会保险、支付劳动报酬，支付解除合同经济补偿金，应承担相应责任。故朱景景要求河南非常道房地产营销策划有限公司支付未与朱景景签订书面劳动合同的双倍工资差额，原审法院支持其工资差额为19160元（计算期间从朱景景工作第二个月2014年11月29日起至2015年10月底被辞退11个月工资：2014年11月-3月，共计7160元，此后2000元／月×6个月），朱景景要求过高部分原审法院不予支持；朱景景请求河南非常道房地产营销策划有限公司支付拖欠工资报酬28431元，原审法院予以支持；朱景景请求判令河南非常道房地产营销策划有限公司支付两个月经济补偿金，因朱景景在河南非常道房地产营销策划有限公司处工作刚满一年，原审法院支持其解除合同经济补偿金为一个月工资2000元，其过高请求原审法院不予支持；朱景景请求河南非常道房地产营销策划有限公司支付在职期间2015年7至8月份销售冠军奖共计600元整，未提供事实依据，该请求原审法院不予支持；朱景景要求河南非常道房地产营销策划有限公司为其追缴社保，不是人民法院受案范围，朱景景可向相关部们主张权利。河南非常道房地产营销策划有限公司辩称与朱景景之间没有任何关系，与事实不符，其不承担任何责任的主张原审法院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（二）》第七条之规定，判决：一、河南非常道房地产营销策划有限公司于本判决生效之日起十日内支付给朱景景未签订劳动合同的工资差额19160元、欠朱景景工资报酬28431元、解除合同经济补偿金2000元，共计49591元；二、驳回朱景景的其他诉讼请求。案件受理费10元，由河南非常道房地产营销策划有限公司负担。
上诉人河南非常道房地产营销策划有限公司不服原审判决上诉称：一、一审判决对证据的认定存在严重错误，基于证据所认定的事实也当然错误。一审判决所认定的有效证据均属于被上诉人单方制作的证据，均没有被上诉人的确认，依法不应当作为定案依据使用。二、即便被上诉人提交的证据能够证明其与上诉人存在劳动关系，一审判决判定的双倍工资及佣金数额也无任何依据。综上，一审判决完全错误，请求二审法院依法予以改判或发回重审，判令被上诉人承担全部诉讼费用。
被上诉人朱景景答辩称：1、“原告名片1张”系上诉人所制发放。一审认定事实清楚，对证据确认不存在任何问题。2、“考勤表，案场结佣表、佣金清款表、按揭补款结佣表、付款结佣表”，与答辩人一审提交的银行交易明细及所欠工资一一对应，而上诉人一审中拒不提供亦未说明有关上诉人项目的具体情况。3、“银行交易明细1份”，显示支付“工资、佣金”的人是袁华系上诉人的员工，负责对公司人员工资的发放，答辩人经项目经理王某介绍进入上诉人处工作。4、“原告与法定代表人录音资料1份”，上诉人拒绝配合法院对该证据进行鉴定，依照“谁主张，谁举证”的原则，应推定答辩人举证成立。5、关于双倍工资及佣金的问题，上诉人承认与答辩人存在劳动关系的前提下，并没有任何证据证明上诉人与答辩人签订有劳动合同，应按照法律规定支付双倍工资及佣金。一审判决认定事实证据充分，适用法律正确无误，上诉人提出的上诉理由与事实不符，于法无据，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为：朱景景是由王某介绍到河南非常道房地产营销策划有限公司工作的，考勤表证明朱景景是该公司员工，朱景景与河南非常道房地产营销策划有限公司存在劳动关系。根据民诉法相关规定，一审判定双倍工资及佣金数额并无不当。河南非常道房地产营销策划有限公司应支付给朱景景未签订劳动合同的工资差额、欠朱景景工资报酬和解除合同经济补偿金共计49591元。原审判决认定事实清楚，审判程序合法，实体处理适当，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人河南非常道房地产营销策划有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 成 锴
审判员 陈启辉
审判员 于岸峰
二〇一六年十一月十日
书记员 赵利媛