黑龙江省伊春市南岔区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民初字第240号
原告付立文，男，1972年5月1日出生。
委托代理人靳艳霞，黑龙江省伊春市南岔区浩良河镇法律服务所法律工作者。
被告伊春北方水泥有限公司。
法定代表人张传军，职务，董事长。
委托代理人李迎松，黑龙江鸿臻律师事务所律师。
委托代理人闵庆红，女，1970年12月12日出生。
原告付立文诉被告伊春北方水泥有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年4月13日立案受理，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。第一次开庭原告付立文及其委托代理人靳艳霞，被告委托代理人李迎松、闵庆红到庭参加诉讼。第二次开庭原告付立文及其委托代理人靳艳霞，被告委托代理人闵庆红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告付立文诉称，原告自1994年3月25日到被告单位工作，先后从事过经警、修造分厂电焊工、载轨运输处修理工、烧成车间技术员等工作。2008年12月31日因企业改制在被告的强迫下，与原单位解除了劳动合同并领取了经济补偿金19，758.10元。并于2009年1月1日与西林钢铁集团浩良河水泥有限公司签订了无固定期限劳动合同，双方存在劳动关系，2014年3月1日原告以“被告未给原告缴纳养老保险，工作强度大，被告未支付法定假日、双休日加班工资及未享受带薪年休假”为由提出解除劳动合同。原告于2015年2月26日向伊春市南岔区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，2015年4月1日伊春市南岔区劳动人事仲裁委员会作出伊南劳人仲字（2015）第2－1、2－2仲裁裁决书驳回原告的仲裁申请，原告不服诉至法院要求1、被告给付原告解除劳动关系的赔偿金121，599.20元；2、被告给付原告法定假日、双休日及带薪年休假工资共计32，589.16元；3、被告给付未签订劳动合同的双倍工资66，843.04元；4、要求被告依法为原告缴纳2014年3月1日前的养老保险并办理养老保险转移手续，缴纳医疗保险、住房公积金以及因失业造成的损失13，200.00元，以上一至四项总计554，631.20元。
原告付立文提供如下证据：
证据一、原告身份证复印件一份，意在证明：原告系自然人具备主体资格。
证据二、南岔社保局社会保险个人缴费清单复印件一份，意在证明：被告欠缴养老保险。
证据三、地税局社保费凭证复印件一份，意在证明：原告在提出申请与被告解除劳动合同时，被告欠缴养老保险。
证据四、农业银行缴费凭证复印件一份，意在证明：原告在与被告解除劳动合同时，原告已缴纳个人部分的养老保险，被告未按时向有关部门缴纳。
证据五、原告自行计算法定假日、双休日、带薪年休假工资明细表一份，意在证明：被告未支付法定假日、双休日、带薪年休假工资共计32，589.16元。
证据六、工资表复印件一份，意在证明：原告离岗前工资情况。
证据七、证人林某某出庭作证，意在证明：证人与原告付立文系同事，原告系因被告未缴纳养老保险、医疗保险及住房公积金及原告不享有法定假日、双休日、带薪年休假工资待遇提出申请与被告解除劳动合同，且解除劳动合同申请书系原告付立文亲笔书写。
证据八、证人闫某某出庭作证，意在证明：原告付立文提出解除劳动合同的申请系原告亲笔书写，其理由是被告不支付加班费、工资低，没有节假日及原告母亲有病。
证据九、证人郁某出庭作证，意在证明：原告在用工期间未享受法定假日、双休日、带薪年休假工资待遇。
证据十、证人刘某某出庭作证，意在证明：原告在用工期间未享受法定假日、双休日、带薪年休假工资待遇。
证据十一、仲裁委员会裁决书及相关材料，意在证明：原、被告之间劳动争议纠纷原告已向仲裁委员会申请仲裁，原告对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼。
被告伊春北方水泥有限公司辩称，原告付立文系因个人原因于2014年3月1日主动提出辞职，并征得被告单位领导同意办理了解除劳动关系手续。故原告要求被告支付解除劳动关系赔偿金缺乏事实和法律依据，原告系在原企业2008年12月改制时与企业解除了劳动关系，后于2009年1月1日与西林钢铁集团浩良河水泥有限公司签订了无固定期限的劳动合同。其主张被告支付双倍工资不符合法律规定。原告在用工期间，被告已支付了加班工资。2013年11月16日至2014年3月期间，放假三个月，被告不应支付带薪年休假工资。企业养老保险、失业保险均已缴纳，因医疗保险存在历史遗留问题，正在办理。请求法院依法驳回原告的各项诉讼请求。
被告伊春北方水泥有限公司提供如下证据：
证据一、企业法人营业执照、组织机构代码证复印件各一份，意在证明：被告的诉讼主体资格。
证据二、辞职报告、汇签单原件各一份，仲裁笔录复印件一份，意在证明：2014年3月1日原告付立文提出申请，原、被告之间已解除劳动合同。
证据三、工资表复印件一份，意在证明：2011年至2013年期间已支付加班工资。
证据四、2013年11月16日关于停产有关安排的通知复印件一份，意在证明：2013年11月至2014年3月放假，劳动者享受休假的权利。
证据五、证人高某某出庭作证，意在证明：原告付立文于2014年3月1日因个人原因申请辞职，同日与被告解除劳动关系。
证据六、证人杨某某出庭作证，意在证明：原告付立文于2014年3月1日因个人原因申请辞职，同日与被告解除劳动关系。
证据七、证人华某出庭作证，意在证明：原告付立文于2014年3月1日因个人原因申请辞职，同日与被告解除劳动关系。
证据八、2008年12月31日国企职工、临时工解除劳动合同协议复印件一份，意在证明：2008年12月31日原告与黑龙江浩良河水泥有限责任公司解除了劳动合同并领取了经济补偿金19，758.10元
证据九、2010年元旦加班工资表复印件一份，意在证明：被告已支付加班工资。
经审理查明：原告付立文于1994年3月25日到被告处工作，先后从事过经警、修造分厂电焊工、载轨运输处修理工、烧成车间技术员工作，离岗前在烧成车间从事技术员工作。2008年12月31日因企业改制原告与原单位黑龙江浩良河水泥有限责任公司（国企）解除了劳动合同并领取了经济补偿金19，758.10元，于2009年1月1日与西林钢铁集团浩良河有限公司（民营企业）签订了无固定期限劳动合同，双方存在劳动关系，2012年8月，企业改制变更为伊春北方水泥有限公司。2014年3月1日，原告付立文提出申请要求与被告解除劳动关系，并向被告递交了辞职报告，辞职报告中记载：“虽然有一万个理由舍不得离开，但由于我家庭的原因，父母身体不好，长期患病，孩子又马上面临上中学，经济负担很重，现在的经济收入让我感到很吃力，维持这个家可谓举步维艰。为了多赚些钱，缓解家庭经济压力，不得不考虑外出打工，现向公司提出辞职，公司给予批准。”2014年3月1日，被告为原告办理了解除合同人员档案调出汇签单。原告于当日离岗。在用工期间，原告在2013年年末至2014年年初享有休假的权利，用工期间，被告已支付加班费并为其缴纳了养老保险。原告在离岗前十二个月月平均工资为3，039.98元。
本院认为，原告付立文系因个人家庭原因（父母身体不好，家庭经济困难等）于2014年3月1日书面申请要求与被告解除劳动关系，双方于同日办理了解除劳动关系的手续，双方的劳动关系于同日解除。本案中，原告因个人原因提出辞职，与被告解除劳动关系后又以“用人单位未为其缴纳养老保险，工作强度大，被告未支付法定假日、双休日加班工资及未享受带薪年休假工资”为由要求与被告解除劳动关系并给付经济补偿金，于法无据，本院不予支持。原告主张法定假日、双休日加班工资及带薪年休假工资，经查被告提供的工资表中已支付了加班工资，且原告已享受放假休息的权利，故对于原告上述诉讼请求，本院不予支持。其主张要求被告给付未签订书面劳动合同的双倍工资的诉讼请求，因原告已于2009年1月1日与西林钢铁集团浩良河水泥有限公司（民营企业）签订了无固定期限劳动合同，双方存在劳动关系。2012年8月，企业改制变更为伊春北方水泥有限公司后继续沿用原劳动合同。法律规定“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”故原告主张被告支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求不成立，本院不予支持。原告主张要求被告为其缴纳社会保险不属于法院受理范围。原告提供的证据五、七、八、九、十缺乏事实和法律依据，本院不予采信，其他证据来源合法，且与案件事实相关联，本院予以采信。被告提供的证据来源合法，且与案件事实相关联，本院予以采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告付立文要求被告伊春北方水泥有限公司给付解除劳动关系的赔偿金121，599.20元，法定假日、双休日及带薪年休假工资计32，589.16元，未签订劳动合同的双倍工资66，843.04元及要求被告依法为原告缴纳2014年3月1日前的养老保险并办理养老保险转移手续，缴纳医疗保险、住房公积金以及因失业造成的损失的诉讼请求。
案件受理费10.00元，由原告付立文负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于伊春市中级人民法院。
审 判 长 ：曲洪波
审 判 员 ：吴海芝
人民陪审员 ： 胡 延
二〇一五年七月十五日
书 记 员 陈 兰 花