山东省平度市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）平民一初字第1166号
原告李军国，农村居民。
委托代理人李永军，平度胜德法律服务所法律工作者。
被告青岛平度泰隆自动化设备厂。住所地，平度市蓼兰镇驻地。
法定代表人张钊源，厂长。
委托代理人高国卫，山东平都律师事务所律师。
原告李军国与被告青岛平度泰隆自动化设备厂劳动争议纠纷一案，本院于2015年2月12日受理后，依法组成合议庭，于2015年4月8日公开开庭进行了审理。原告李军国及其委托代理人李永军，被告青岛平度泰隆自动化设备厂的委托代理人高国卫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李军国诉称，2011年11月16日原告在被告处工作期间受伤，经认定为工伤；2014年3月26日经鉴定为伤残九级。2015年1月20日经劳动仲裁。现请求被告：1、支付一次性伤残补助金32015.97元；2、支付一次性伤残就业补助金42687.96元；3、支付一次性工伤医疗补助金24091.31元；4、停工留薪期工资42687.96元；5、支付双倍的工资30030元；6、支付已经发生的交通费5000元、医疗费94元、鉴定费200元。
被告青岛平度泰隆自动化设备厂辩称，一、平度市仲裁委的裁决认定事实清楚，适用法律正确；二、双方解除合同的时间是2012年6月，应当根据原告的月平均工资数额计算一次性伤残补助及经济补偿金的标准；三、停工留薪期的时间应根据原告的受伤程度确定；四、双倍工资的法律性质不是劳动报酬，该权利的主张与原告是否发生工伤没有关系，而且，原告现在提出双倍工资的请求超过法定诉讼时效。
经审理查明，2011年4月14日原告开始到被告处下料车间工作，2011年11月16日在车间工作期间，被平板机将左手食指及中指压伤。被送往中国人民解放军第八十九医院治疗，经诊断：1、左手食指挤压毁损伤，2、左手中指挤压开放伤。2012年5月23日原告向平度市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，因被告否认与原告之间存在劳动关系，2012年6月25日中止该工伤认定程序，告知原告通过劳动争议程序确认其与被告之间是否存在劳动关系。2012年7月9日原告向平度市劳动争议仲裁委员会提出申请，要求确认原被告之间存在劳动关系，2012年12月20日该仲裁委作出平劳仲案字（2012）第292号裁决书，驳回了原告的仲裁请求。2013年1月11日原告向本院提起诉讼，要求确认原被告之间存在劳动关系，2013年5月27日本院作出（2013）平民一初字第839号民事判决书，判决：原告在2011年11月16日受伤时与被告之间存在劳动关系。被告不服该判决，上诉于山东省青岛市中级人民法院，2013年10月20日该院作出（2013）青民一终字第1839号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。2013年11月13日平度市人力资源和社会保障局作出（2012）第PD000204号工伤认定决定书，认定原告受到的事故伤害，属于工伤认定范围，现予以认定工伤。被告于2014年2月14日向平度市人民政府提出行政复议，2014年4月14日平度市人民政府作出平政复决字（2014）17号行政复议决定书，决定：维持平度市人力资源和社会保障局作出的（2012）第PD000204号工伤认定决定书的具体行政行为。2014年3月26日经青岛市劳动能力鉴定委员鉴定，原告劳动能力障碍程度为伤残九级，生活自理障碍程度为无护理依赖。2014年5月8日被告向本院提起行政诉讼，本院于2014年7月21日作出（2014）平行初字第222号行政判决书，判决：驳回被告的诉讼请求。被告不服该判决，上诉于山东省青岛市中级人民法院，2014年11月10日该院作出（2014）青行终字第393号行政判决书，判决：驳回上诉，维持原判。2014年11月25日原告向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年1月20日该仲裁委作出平劳人仲案字（2014）第531号裁决书。原告于2015年2月6日向本院提起诉讼，要求被告支付各项工伤保险待遇。原告在被告处工作期间，被告未给原告缴纳工伤保险费。
上述事实，有原告提供的住院病案、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、裁决书、本院及青岛市中级人民法院的判决书、平度市人民政府行政复议决定书等证据在案佐证，业经庭审质证，双方当事人均无异议。
庭审过程中，原告提供以下证据：1、中国人民解放军第八十九医院门诊收费收据2份，金额94元；2、交通费凭证若干支，金额1299元，其中出租车凭证金额为393元；3、平度市社会劳动保险事业处收费票据2份，金额200元。证明事项：原告为治病而花费的医疗费、交通费及劳动能力鉴定的费用。被告质证意见，对上述证据的真实性无异议，但认为交通费的数额过高。
被告提交2011年4月至2011年11月期间工资表8份，其中，原告4月份的工资数额为1142元，5月份工资数额3365元，6月份工资数额2036元，7月份工资数额2054元，8月份工资数额2478元，9月份工资数额2738元，10月份工资数额1581元，11月份工资数额1695元，工资标准为计件工资。质证过程中，原告对上述证据的真实性予以认可。原告主张以月平均工资3557.33元的标准计算各种工伤保险待遇，被告主张以原告受伤前的月平均工资2136.1元计算各种工伤保险待遇。
本院认为，原告在为被告提供劳动的过程中受伤的事实，业经政府有关部门确认，亦被青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，由于被告未给原告缴纳工伤保险费，因此，原告根据相关法律法规要求被告支付相关工伤待遇的请求，本院予以支持。关于原告受伤前的月平均工资数额。原告对被告提供的工资表的真实性无异议，本院予以确认；由于被告采用计件标准发放工资，原告到被告处上班的时间为2011年4月14日，不满30天，4月份的工资数额应当按照2141.25元（1142÷16×30）计算；11月份的工资数额应当按照3178.13元（1695÷16×30），因此，原告受伤前平均工资数额为2446.42元。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款之规定，被告应当支付原告一次性伤残补助金22017.78元（2446.42元／月×9个月）。根据《关于工伤保险有关问题的通知》〖青政办字（2011）143号〗第十五条、《山东省贯彻工伤保险条例实施办法》〖鲁政发（2011）25号〗第二十五条第二款之规定，被告应当以2011年青岛市在岗职工月平均工资2730元为基数，支付原告7个月的一次性工伤医疗补助金19110元和12个月的一次性伤残就业补助金32760元。根据《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，原告享有3个月的停工留薪期，被告应当支付原告3个月的停薪留工期工资7339.26元（2446.42元／月×3个月）。
关于原告主张的医疗费，原告既提供了门诊病历、住院病案，又有相关的医疗费凭证，而且被告予以认可，因此，原告要求被告支付医疗费的主张，本院予以支持。关于原告主张的交通费，应当根据原告及其必要的陪护人员因就医治疗实际发生的费用计算，有关凭证应当与就医地点、时间、人数、次数向符合。结合本案的实际情况，交通费的数额本院依法酌定为900元。被告对原告主张的劳动能力鉴定费，予以认可，因此，原告的该项请求，本院予以支持。原告主张的未签劳动合同的二倍工资，已经超过了诉讼时效期间，原告的该主张，本院不予支持。
综上，依据《工伤保险条例》第三十七条第一款，《山东省贯彻工伤保险条例实施办法》〖鲁政发（2011）25号〗第二十五条第二款，《关于工伤保险有关问题的通知》〖青政办字（2011）143号〗第十五条，《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》之规定，判决如下：
被告青岛平度泰隆自动化设备厂支付原告李军国医疗费94元、交通费900元、鉴定费200元；
二、被告青岛平度泰隆自动化设备厂支付原告李军国一次性伤残补助金22017.78元；
三、被告青岛平度泰隆自动化设备厂支付原告李军国一次性工伤医疗补助金19110元；
四、被告青岛平度泰隆自动化设备厂支付原告李军国一次性伤残就业补助金32760元；
五、被告青岛平度泰隆自动化设备厂支付原告李军国停薪留工期工资7339.26元；
六、驳回原告李军国的其他诉讼请求。
上述第一项至第五项，共计82421.04元。于本判决生效后10日内一次付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，邮寄送达费60元，共计70元，由被告青岛平度泰隆自动化设备厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 王美君
审 判 员 刘月纯
人民陪审员 王风宽
二〇一五年七月十四日
书 记 员 许月翠