四川省新津县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0132民初1867号
原告：中粮（成都）粮油工业有限公司。
法定代表人：岳国君，总经理。
委托诉讼代理人：付燕玲，该公司员工。
委托诉讼代理人：肖磊，男，该公司员工。
被告：舒道成。
被告：成都市多杰劳务有限公司。
法定代表人：舒永杰，总经理。
委托诉讼代理人：李明久，四川英济律师事务所律师。
原告中粮（成都）粮油工业有限公司（以下简称中粮成都公司）与被告舒道成、成都市多杰劳务有限公司（以下简称多杰劳务）劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月22日受理后，依法由审判员蒋慧英独任审判，于2016年12月6日、12月16日公开开庭进行了审理。原告中粮成都公司的委托诉讼代理人付燕玲、肖磊，被告舒道成，被告多杰劳务的委托诉讼代理人李明久到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告中粮成都公司向本院提出以下诉讼请求：1、判令原告无须承担被告舒道成的工伤赔偿的连带责任；2、判令由被告多杰劳务支付被告舒道成的所有工伤赔偿费用。事实和理由：被告舒道成与被告多杰劳务的劳动争议纠纷，经新津县劳动人事争议仲裁委员会做出新劳人仲委裁字（2016）第107号仲裁裁决书。原告认为，仲裁裁决第一项适用法律错误。舒道成与多杰劳务形成劳动关系，由多杰劳务为其购买社会保险并安排工作，两被告之间适用《劳动法》等相关法律法规，舒道成的工伤赔偿责任应当由多杰劳务承担。原告与被告成都市多杰劳务有限公司形成劳务外包关系，原告与两被告之间应当适用《合同法》相关法律规定，原告与多杰劳务的合同合作已约定包含舒道成在内的人员的劳动工伤责任由多杰劳务承担，同时原告已出于人道主义向多杰劳务支付了足额补偿金。新津县劳动人事争议仲裁委员会裁决由原告对多杰劳务应支付舒道成的工伤赔偿承担连带责任，该项裁决明显缺乏事实依据与法律依据。综上所述，为维护原告的合法权益，特提起诉讼。
被告舒道成辩称，其是在中粮成都公司的6-2仓库里面工作时受伤的，中粮成都公司是有责任的。
被告多杰劳务辩称，其与舒道成于2015年12月31日已经终止劳动关系，并且中粮成都公司是实际用工单位，受伤也是因为在中粮成都公司处工作时受到的工伤，舒道成的工伤保险待遇应该由中粮成都公司承担。
本院经审理认定事实如下：2013年，舒道成进入多杰劳务处工作，从事货物装卸工作，双方最后一轮签订书面劳动合同时间是在2015年6月15日至2015年12月31日。多杰劳务为舒道成购买社保至2016年9月。2014年底，中粮成都公司与多杰劳务签订《装卸劳务服务承包合同》，约定多杰劳务承包中粮成都公司生产车间、仓库的装卸作业，合同期从2014年12月1日起至2015年11月30日；2016年2月24日，中粮成都公司与多杰劳务签订《终止劳务承包服务协议》，确认“双方劳务承包合作关系截止至2016年2月24日。”在此期间，舒道成被多杰劳务派往中粮成都公司从事装卸工作。2016年1月6日，舒道成在中粮成都公司的仓库中进行装卸工作时受伤；经诊断为：左侧桡骨远端粉碎性骨折、左股骨近端骨折、肋骨骨折；受伤后舒道成未再到公司上班；2016年2月2日，经成都市人力资源和社会保障局认定为工伤；2016年8月24日，经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级伤残。2016年9月20日，舒道成申请仲裁，请求原告与多杰劳务共同承担：住院生活费、护理费、营养费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资、再医费、交通费、评残费。新津县劳动人事争议仲裁委员会于2016年10月16日作出仲裁裁决书，裁决内容为：多杰劳务支付舒道成：1、一次性伤残就业补助金86220元；2、停工留薪期工资19200元（6个月×3200元）；以上二项合计为105420元。中粮成都公司承担连带责任。中粮成都公司于2016年11月7日收到仲裁裁决书后，对上述裁决书中裁决的由其承担连带责任的内容不服，提起诉讼。以上事实有经庭审质证的劳动合同、装卸劳务服务承包合同、仲裁裁决书及原、被告的当庭陈述等在案为证，本院予以确认。
本院认为，多杰劳务与舒道成在劳动合同期满后虽未及时签订书面合同，但从多杰劳务为舒道成购买社保的情况及舒道成受伤时继续从事工作的内容看，二者之间的劳动关系存续。舒道成在劳动关系存续期间受工伤，依法应当享有相应的工伤保险待遇。舒道成申请仲裁后，仲裁委根据其仲裁申请作出了仲裁裁决，舒道成与多杰劳务未提起诉讼，中粮成都公司对裁决其承担连带责任提起诉讼，对其他内容无异议。故对仲裁裁决书中关于舒道成主张的住院生活补助费、护理费、营养费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、工伤停工留薪工资、再医费、交通费、评残费所作表述及金额本庭予以确认，即：住院生活费、一次性伤残补助金、鉴定费属工伤保险基金支付范围；一次性伤残就业补助金，为18个月成都市上年度职工月平均工资；停工留薪期为6个月，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期职工原工资福利待遇不变，仲裁中认定舒道成受伤前十二个月平均工资为3200元，本院予以确认；舒道成住院期间多杰劳务派人护理，其主张护理费理由不成立；关于再医费，因解除劳动关系时劳动者可以享受一次性工伤医疗补助金，故不支持；营养费、交通费没有提交相应证据，没有法律规定，不予支持。多杰劳务派舒道成到中粮成都公司处从事装卸工作，构成劳务派遣。虽然中粮成都公司是用工单位，但舒道成受伤时从事的工作属多杰劳务派遣的工作。根据《劳动合同法》九十二条之规定舒道成是在从事其被派遣工作时受伤，不属于中粮成都公司给舒道成造成的损害，故不存在依法承担连带赔偿责任的情形。原告的诉请理由成立，本院予以支持。据此，根据《社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《劳动合同法》第九十二条之规定，判决如下：
由被告成都市多杰劳务有限公司在本判决生效之日起十五日内支付被告舒道成：一次性伤残就业补助金86220元（18个月×4790元）、停工留薪期工资19200元（6个月×3200元），以上两项合计为105420元。
本案案件受理费5元（已减半），由被告成都市多杰劳务有限公司承担。
如果成都市多杰劳务有限公司未按本判决指定期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 蒋慧英
二〇一六年十二月十六日
书记员 杨永莉
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。