辽宁省黑山县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）黑黑民初字第01577号
原告高某某，男，1946年6月1日生人，满族，现住辽宁省黑山县。
委托代理人汪某，辽宁某律师事务所律师。
委托代理人吴某，辽宁某律师事务所律师。
被告黑山县某政府。
法定代表人陈某，系该镇镇长。
委托代理人韩某某，男，1966年2月5日生，汉族，职务黑山镇党委副书记。住黑山县。
委托代理人夏某某，辽宁某律师事务所律师。
原告高某某诉被告黑山县某政府劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告高某某及委托代理人汪某、吴某，被告黑山县某政府委托代理人韩某某、夏某某均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，1、请求法院判令被告为原告办理养老保险、医疗保险等相关社会保险手续及缴纳各项保险费用。2、请求法院判令被告赔偿因未及时给原告办理养老保险手续及退休手续给原告造成的经济损失。3、请求法院判令被告向原告支付其2000年至2011年间的所有休息日及法定节假日的加班费92349.6元及打更的同岗同筹工资100800元。4、请求法院判令被告向原告支付经济补偿金28700元、经济
赔偿金28700元，共计人民币57400元。5、请求法院判令本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告自1973年开始已经与被告形成了事实上的劳动关系。依据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》、1996年劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示》的复函，及《劳动法》相关规定，最迟自1996年，被告就应当与原告签订劳动合同并为原告办理养老保险、医疗保险等相关社会保险手续及缴纳各项保险费用。因此，原告有权请求被告为原告办理养老保险、医疗保险等相关社会保险手续及缴纳各项保险费用。至2006年6月1日，原告已满60周岁，被告应为原告办理相关退休手续，原告应依国家相关法律法规及政策享受退休职工养老保险及医疗保险等各项待遇。但由于被告未及时通知原告，也未给原告办理上述各项手续，给原告造成不能自2006年6月1日起领取到相应退休养老保险金的经济损失。原告有权主张由被告承担相应的赔偿责任（具体数额需被告为原告补办养老保险后按劳动行政管理部门为原告核定的最终养老保险金额计算，自2006年6月份计算至原告正式领取到社会养老保险金之月），并有权要求被告立即为原告补办各项社会保险手续及补交各项费用。?三、自2006年6月1日，虽应视为原告在达退休年龄后与被告的劳动合同终止，但被告仍继续聘用原告从事原岗位各项工作，且无任何工作内容的变化，原告与被告之间仍是事实上的劳动关系。依据《劳动争议调解仲裁法》相关规定，原告有权在与被告劳动关系终止之日起一年内向被告主张劳动关系存续期间所拖欠的劳动报酬。因此，原告有权要求被告支付其2000年至2011年间的所有休息日及法定节假日的加班费92349.6元及打更的同岗同筹工资100800元。??依据1995年国务院174号令发布《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的规定》，自1995年5月1日起实行双休日，即全年休息日为104天。依据劳社部发（2008）3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，自2008年开始，法定节假日由10天改为11天。依据《劳动法》相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。以原告月工资700元为标准计算：原告月计薪天数=（365天-104天）÷12个月=21.75天／月，原告日工资=700元÷?21.75天=32.2元／天。1、原告2000年至2007年的加班费：（32.2元／天?×200%×104天＋32.2元／天?×300%×10天）×8年=?61308.8元；2、原告2008年至2011年的加班费：
（32.2元／天?×200%×104天＋32.2元／天?×300%×11天）×4年=?31040.8元。3、原告自2000年至2011年打更的同岗同筹工资：700元／月×12个月／年×12年?=?100800元。综上，原告2000年至2011年的加班费及打更的同岗同筹工资共计193149.6元。四、本案原告自1973年开始在黑山镇政府工作，至2013年5月被被告辞退，连续工作共计41年。依据《劳动法》第二十八条，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。依据《劳动合同法》第八十五条，逾期不支付的经济补偿的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者加付赔偿金。因此，被告应向原告支付41个月的工资作为经济补偿，共计人民币700元／月×41个月=28700元；同时，被告应向原告支付一倍的经济赔偿金28700元；两项共计人民币57400元。
原告为了支持自己的诉求向本院提供了如下证据：
1、证人张久林、左国庆、杨青山证言各一份，拟证明自1973年原告与被告已形成事实上的劳动关系。
2、证人程德平、杨国权证言各一份，拟证明在贾伟任镇长期间（2000-2011年），原告除炊事员工作外，还兼任打更及清扫等工作，并且法定节假日及双休日均无休息。
3、2006年7月份高某某写给黑山镇党委及政府领导的事实报告；2010年8月份高某某的申诉材料；2013年8月7日群众个体来访登记表；2013年11月27日申诉书。拟证明原告一直在向被告及被告的上级单位、有关单位主张自己的合法权利。但被告一直未予明确答复。
4、高某某的工资袋原件（共6份，分别是2006年10月12月、2007年4月、6月、9月、2010年3月份）及工资存折复印件（1个），拟证明被告给原告开工资的数额，平均月工资700元以上。
被告辩称，原告所诉没有事实及法律依据，且超过时效期间，应驳回原告的诉讼请求。原告诉状中讲自1973年就到被告处工作，经过我方调查了解（档案记载），原告是从1994年开始在我单位做临时工的工作（后勤人员）。依据原告的身份证计算，原告于2006年6月1日就已到了法定退休年龄，此时是计算原、被告争议的时间点，依据我国《劳动法》第八十二条规定“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”而原告向劳动仲裁部门提出仲裁的书面申请时间是2013年?，早已超过仲裁时效。自2006年6月1日以后虽然原告一直是在被告处工作，依据我国《劳动法》规定，原、被告之间是劳务关系，而不再存在着劳动关系，劳务关系不上保险是不违反法律规定的。故被告认为原告的第一项、第二项请求无任何法律依据。因为我国《社会保险法》是在2011年7月1日正式颁布实施，民事法律是不具有溯及力。原告要求的第三项请求，按照事实来说，我方为原告所开的工资都是月工资，而不是日工资，所以整个节假日都包括在内，从打更性质来看，也不可能说周一到周五原告打更，周六周日再另雇他人。打更的工资我们已经给付，因此不存在补发的问题。第四项请求的经济补偿金，从逻辑推理上看，是属于日工资，短暂的临时性的是劳务关系，不具有稳定性。所以不同意给付原告经济补偿金。按劳动合同法第八十五条，
经济赔偿金不是法院行使职权的范围。综上，原告的要求无法律、事实依据，请驳回其诉讼请求。
被告为了证明自己的答辩观点向本院提供了如下证据：
1、工资表六份。（1994年1月、2004年2月份、2005年2月份、2006年5月份、2006年6月份、2013年1月份）拟证明：（1）原告自1994-2013年在被告处工作；（2）2006年6月份，原告的职务工资是426元；（3）原告的打更及拖地的工资已经包含在工资当中，已经给付；（4）原告的工资是月工资。
原告对被告提供的证据提出如下质证意见：认为证据1真实性没意见，对其关联性有异议，只能证明从1994-2013年原告在其处工作。被告的证据不能否认原告在1973-1994年一直在被告处工作这一事实。
被告对于原告提供的证据提出如下质证意见：对于证据1证言均有异议，证人没有到庭，不具备真实性、合法性。
对于证据2真实性也均有异议，这两份证据从笔迹上看，是一个人书写的，另证人未出庭，不符合证据规则的规定。对于证据3这一组证据不能作为证据使用，这些材料都是当事人的陈述，不能证明原告一直在主张权利，镇政府没有收到过这些材料。另外，群众个体来访登记表不应该在原告手中。均不能证明原告想要证明的问题。对于证据4真实性没有意见，但不能证明原告的月基本工资就是工资袋上的工资。
本院依据双方当事人的陈述及提供的证据情况，查明如下事实：据被告档案记载原告高某某从1994年开始便在被告单位做勤杂工作，一直工作至2013年5月份被告将原告辞退。依据原告的身份证计算，原告至2006年6月1日年满六十周岁，达到了法定退休年龄。2013年9月24日原告到黑山县劳动争议仲裁院申请仲裁，要求被告按月支付退休金2600元。2013年9月24日黑山县劳动争议仲裁院作出黑劳仲不字（2013）第010号不予受理通知书，认为申请人已超过法定退休年龄，劳动合同自然终止，不存在劳动关系，诉求主体不适合。原告对于仲裁不服，于2013年10月11日向本院起诉，并提出本案诉求。
本院认为，本案双方虽然均提供了相关证据意在证明原告在被告处工作的起止时间，但无论是原告主张的1973年或者是被告有档案记载的1994年，原告均在被告单位工作多年，在2006年6月1日即原告年满六十岁退休前双方确实形成了事实上的劳动关系。此时是计算原、被告争议的时间点，原告应依照《劳动法》相关规定自劳动争议发生之日起六十日向劳动仲裁委员会提出书面申请，主张自己的相关权利。，而原告向劳动仲裁部门提出仲裁的书面申请时间在2013年，显然超过了诉讼时效。虽然在六十岁，原告仍然在被告处工作，但双方之间只能是劳务关系。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定，判决如下：
驳回原告高某某的诉讼请求。
本案诉讼费人民币10元，由原告高某某负担。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省锦州市中级人民法院。
审 判 长 纪冬梅
审 判 员 耿 丹
人民陪审员 王 雷
二〇一四年三月十一日
书 记 员 马冰新