广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东二法厚民一初字第139号
原告：东莞市鸿骏膳食管理有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：李银满，该单位副总经理。
委托代理人：范伟平，广东闻彰律师事务所律师。
被告：陈庆其，男，汉族，1979年6月4日出生，住广东省东莞市。
原告东莞市鸿骏膳食管理有限公司（以下简称“鸿骏公司”）诉被告陈庆其劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员李春宏适用简易程序独任审判，并于2014年2月12日公开开庭进行了审理。原告鸿骏公司的委托代理人范伟平、被告陈庆其到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告鸿骏公司诉称：陈庆其在鸿骏公司工作时负责在马田厂食堂的采购，与马田厂食堂的主管、仓管采取非法手段获得利息，损害了鸿骏公司的利益，鸿骏公司发现后对该三人作出开除处理，鸿骏公司依法无须向陈庆其支付赔偿金。鸿骏公司提交的考勤表可以确定陈庆其在2012年2月没有出勤记录，因此鸿骏公司无须发放2月份工资。陈庆其入职时写下保证书，保证不违反鸿骏公司的规章制度，为此向鸿骏公司交纳了10000元的保证金，属于履行其入职承诺的保证金，陈庆其只有在正常离职后，才有权要求返还。请求法院判令：1.鸿骏公司无须支付违法解除劳动关系的赔偿金22976元；2.鸿骏公司无须支付2012年2月份工资2872元；3.鸿骏公司无须退还保证金10000元；4.本案诉讼费由被告承担。另鸿骏公司在庭审中自愿放弃第三项诉讼请求，表示同意向陈庆其退还保证金10000元。
被告陈庆其辩称：一、陈庆其在没有错误下，被鸿骏公司无故解雇，鸿骏公司应向其支付违法解除劳动关系赔偿金22976元；二、鸿骏公司应向陈庆其支付2012年2月份工资2872元，2012年2月份陈庆其被鸿骏公司通知调岗，要求陈庆其在家等待通知，陈庆其并没有主动要求休息或者请假，属正常上班，故鸿骏公司应向陈庆其支付该月工资；三、鸿骏公司应归还保证金，其已承认陈庆其在入职时已交保证金10000元，而劳动合同法第九条规定“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”；四、维持东莞市劳动人事争议仲裁院厚街仲裁庭厚庭案（2013）849号仲裁裁决书的裁决；五、鸿骏公司承担本案诉讼费。
本院经审理查明：
一、入职时间与职务：陈庆其于2009年3月入职鸿骏公司，任采购。
二、签订劳动合同的情况：双方已签订书面劳动合同。
三、工资发放情况：双方对鸿骏公司应向陈庆其支付2012年10月份工资3059元、11月份工资1184元，及陈庆其离职前的月平均工资为2872元均不持异议。另，鸿骏公司同意向陈庆其退还10000元入职时缴纳的保证金。
鸿骏公司提交考勤汇总表，拟证明陈庆其2012年2月份没有上班，陈庆其确认考勤汇总表的真实性，其在质证时称当月没有上班是因公司对其调岗，让其在家等通知，后又主张2012年2月份，因鸿骏公司需要对其进行调岗而要求其回家等通知，因为要工作交接，其当月一直在鸿骏公司帮忙，但登记考勤的人员已回家过年，不知道情况，也没有帮其记录。鸿骏公司认为陈庆其的陈述前后矛盾，且陈庆其没有证据证明其当月有出勤，故无需支付陈庆其当月工资。
四、离职时间及原因：陈庆其主张2012年11月，鸿骏公司以违规需要调查，要求其回家等候，后在12月4日以违规为由将其解雇。鸿骏公司提交了离职申请单复印件，称因陈庆其严重违反劳动合同的规章制度，与马田厂的主管、仓库采取非法手段谋取利益，如采取虚报数额赚取差额等，鸿骏公司在发现陈庆其存在违纪行为后找其谈话，让陈庆其以自行离职的方式离开公司，故是陈庆其自行填写离职申请单、在开除的选项打钩，并自己签名确认，事实上并非鸿骏公司主动解除劳动关系。陈庆其确认离职申请单的两联均由其持有，是鸿骏公司的主管给其，用于证明其被鸿骏公司开除，而开除选项中是由其自行打钩，已得到鸿骏公司主管的签名确认，因鸿骏公司要收回两联，其需要保留作为被开除的证据，故给主管确认交接后没有交回给鸿骏公司就离开了。
另，鸿骏公司提交事实描述、个人问题陈述、证明、情况说明、个人档案，为方某某、赵某某自行书写，拟证明陈庆其在鸿骏公司工作期间，联合马田厂的主管及仓管采用非法手段谋取不当利益，严重违反劳动合同的约定，鸿骏公司有权解除劳动关系；陈庆其不确认前述证据的真实性，并称不存在方某某、赵某某所说的事实。
六、陈庆其申请仲裁要求：1.补发2012年2月份工资3000元；2.归还保证金10000元；3.补发2012年10、11月份工资6000元；4.补偿代通知金3000元；5.经济补偿金4年×3000元／年×2=24000元。
七、仲裁结果：1.确认双方当事人之间的劳动关系已解除；2.在裁决生效之日起五天内，由鸿骏公司向陈庆其支付违法解除劳动关系赔偿金22976元、2012年2月份工资2872元、10月份工资3059元、11月份工资1184元、保证金10000元，以上共计40091元；3.驳回陈庆其提出的其他申诉请求。
八、其他说明：陈庆其在领取仲裁裁决后并未在法定期限内向本院提起诉讼。
以上事实，有鸿骏公司提交的仲裁裁决书及送达回证、个人档案、劳动合同、事实描述（赵某某）、个人问题陈述、证明、情况说明、个人档案（方某某、赵某某）、工资条、考勤汇总表，当事人陈述及本案一审庭审笔录附卷为证。
本院认为：本案属于劳动争议纠纷，双方均应遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律、行政法规的规定。双方对鸿骏公司应向陈庆其支付2012年10月份工资3059元、11月份工资1184元，退还保证金10000元均不持异议，故本院亦予以确认。本案争议焦点为：一、鸿骏公司是否应向陈庆其支付2012年2月份的工资；二、陈庆其的离职原因应如何认定，鸿骏公司是否应向其支付赔偿金。对此，本院作如下分析：
焦点一，鸿骏公司主张陈庆其在2012年2月份没有上班，也没有请假，鸿骏公司并未通知其需调岗，并提交了考勤汇总表为证。陈庆其确认鸿骏公司提交考勤汇总表的真实性，但其在庭审中先称当月没有上班是因公司对其调岗，让其在家等通知，后又主张2012年2月份，因鸿骏公司需要对其进行调岗而要求其回家等通知，因为要工作交接，其当月一直在鸿骏公司帮忙，但未被记录考勤，可见其陈述前后矛盾，且陈庆其也没有举证证明在2012年2月后被调岗。综合上述情形，陈庆其应承担举证不能的法律后果，本院对其主张不予采信，则陈庆其在2012年2月份没有上班，也未能证明其因鸿骏公司的原因而未上班，故鸿骏公司无需向陈庆其支付2012年2月份工资。
焦点二，鸿骏公司主张在发现陈庆其存在违纪行为后找其谈话，让陈庆其以自行离职的方式离开公司，陈庆其主张被鸿骏公司违法解雇。从离职申请单的两联原件均由陈庆其持有，其确认离职申请单中的开除选项是由其自行打钩，且离职申请单给主管确认交接后并没有交回给鸿骏公司，鸿骏公司也并未持有离职申请单两联原件的事实来看，本院认为本案非鸿骏公司开除陈庆其；另结合鸿骏公司并无直接证据证明陈庆其存在谋取不当利益，且鸿骏公司实际并未对陈庆其作出解雇处理的情况来看，陈庆其与鸿骏公司均未能对自身所主张解除劳动关系的原因进行有效举证，故本院依法视为本案系由鸿骏公司提出，经双方协商一致而解除，鸿骏公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第一款第（二）项、第四十七条第一款的规定，鸿骏公司应向陈庆其支付经济补偿金，数额为2872元／月×4月=11488元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第一款第（二）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市鸿骏膳食管理有限公司与被告陈庆其之间的劳动合同关系已解除；
二、原告东莞市鸿骏膳食管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告陈庆其支付2012年10月份工资3059元、11月份工资1184元、保证金10000元；
三、原告东莞市鸿骏膳食管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告陈庆其支付解除劳动合同的经济补偿金11488元；
四、驳回原告东莞市鸿骏膳食管理有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元，由原告东莞市鸿骏膳食管理有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 李春宏
二〇一四年二月二十四日
书记员 王碧艳
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