新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院民 事 判 决 书（2017）新0104民初4297号原告：乌鲁木齐市民之源劳务派遣有限公司，住所地新疆乌鲁木齐。法定代表人：吴新萍，乌鲁木齐市民之源劳务派遣有限公司总经理。委托诉讼代理人：谭景，女，1975年9月11日出生，汉族，乌鲁木齐市民之源劳务派遣有限公司人力资源部经理，住乌鲁木齐市。被告：马凌云，男，1976年11月1日出生，回族，无固定职业，住乌鲁木齐市。委托诉讼代理人：李丽，国治法律服务所法律服务工作者。第三人：神华新疆能源有限责任公司碱沟煤矿，住所地新疆乌鲁木齐市。负责人：侯德建，神华新疆能源有限责任公司碱沟煤矿矿长。委托诉讼代理人：李鸿军，新疆鼎信旭业律师事务所律师。原告乌鲁木齐市民之源劳务派遣有限公司（以下简称：民之源公司）与被告马凌云、第三人神华新疆能源有限责任公司碱沟煤矿（以下简称：碱沟煤矿）劳动争议一案，本院于2017年5月17日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告民之源公司的委托诉讼代理人谭景，被告马凌云及其委托诉讼代理人李丽，第三人碱沟煤矿的委托诉讼代理人李鸿军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告民之源公司向本院提出诉讼请求：请求判令原告不予支付被告一次性伤残就业补助金66765元、不支付被告2016年1月4日至2016年4月15日停工留薪期差额工资16058元、不予支付被告解除劳动合同关系4.5个月工资的经济补偿金28984元，并要求被告承担本案诉讼费用。事实及理由：被告受伤后，原告已经支付被告一次性伤残补助金。一次性伤残补助金中包含了一次性伤残就业补助金。根据国务院令第586号《工伤保险条例》第三十三条相关规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇，因此，不应支付被告2016年1月4日至2016年4月15日期间停工留薪期差额工资16058元。原、被告于2016年8月15日签订解除劳动合同关系证明书，被告没有依据要求支付经济补偿金。为维护原告的合法权益，现诉至法院，请求依法支持原告的诉讼请求。被告马凌云辩称，2012年3月被告与原告签订劳动合同之后被派遣至第三人碱沟煤矿从事通风工作。2015年6月2日，被告在参加单位组织的活动中受伤，经鉴定为伤残9级，并认定为工伤。2016年8月15日，原、被告协商一致解除劳动关系，原告支付了一次性伤残补助金而非一次性伤残就业补助金，并且原告在停工留薪期内并未按照受伤前平均工资支付被告停工留薪工资，因此，原告的诉求没有事实和法律依据，请求依法驳回。第三人碱沟煤矿辩称，我单位与被告之间不存在劳动关系，认可原告的诉讼请求。经审理查明，2012年3月，原告民之源公司与被告马凌云签订劳动合同后民之源公司将马凌云派遣至第三人碱沟煤矿从事井下通风工作。2015年6月2日，被告马凌云在参加单位组织的篮球赛时摔倒受伤。2016年1月4日被告入住新疆医科大学第六附属医院治疗，2016年1月15日出院，共住院11天，出院医嘱：出院后全休3个月。2016年3月30日，乌鲁木齐市人力资源和社会保障局作出乌人社工伤字第20160784号认定工伤决定，认定马凌云为工伤，并认定用人单位为原告民之源公司。2016年7月20日，乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为伤残九级。被告已领取社保经办机构核发的工伤一次性伤残补助金50205.78元。2015年6月2日之后被告再未向原告提供劳动。原告民之源公司向被告马凌云支付工资至2016年7月。2016年8月15日，原、被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，协商一致解除劳动合同并签订解除或终止劳动合同（关系）证明书。另查明，被告马凌云受伤前的平均工资为6441元/月。2015年度乌鲁木齐市职工月平均工资4451元/月。后双方发生劳动争议，被告向乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年4月22日，该仲裁委员会作出乌高（新）劳仲[2017]第148号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人（原告民之源公司）支付申请人（被告马凌云）一次性伤残就业补助金66765元；二、被申请人支付申请人2016年1月4日至2016年4月15日期间停工留薪期差额工资16058元；三、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金28984元；四、被申请人（第三人碱沟煤矿）承担连带责任；五、驳回申请人其他仲裁请求。原告对仲裁裁决有异议，先后诉至本院。以上事实有个人缴费明细单、银行对账单、劳动合同书、当事人陈述及庭审笔录等证据存卷为证。本院认为，认定工伤决定书是经省级或用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门受理后，依法作出的行政决定。被告提供的乌鲁木齐市人力资源和社会保障局出具工伤认定决定书及乌鲁木齐市劳动鉴定委员会出具的初次（复查）鉴定结论书经核实真实有效，应属于原告向被告支付工伤待遇的合法依据。《工伤保险条例》已规定职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受相应的工伤待遇。《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条规定“七级至十级伤残职工劳动（聘用）合同期满终止劳动（聘用）合同或者本人提出解除劳动（聘用）合同的，以终止或者解除劳动（聘用）关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付一次性工伤医疗补助金。…九级伤残职工分别按15个月和7个月计发，…”。本案原、被告于2016年8月15日签订解除或终止劳动合同（关系）证明书，因此，本院确认原、被告劳动关系存续期间为2012年3月至2016年8月15日。因此，被告的一次性伤残就业补助金的计算，应当按照2015年度乌鲁木齐市职工月平均工资4451元/月计算。据此，原告应支付被告一次性伤残就业补助金66765元（4451元/月×15个月）。根据《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。庭审中，被告提供的出院证证实被告的停工留薪期为2016年1月4日至2016年4月15日。被告马凌云受伤前的平均工资为6441元/月，庭审中，被告认可原告在其停工留薪期内已发放工资6522.51元。因此，原告还应向被告支付停工留薪期工资差额部分16058元（6441元/月×3个月+6441元/月÷21.75天×11天-已发放工资6522.51元）。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿…（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；…”。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资”。本案中，原、被告双方于2016年8月15日，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，协商一致解除劳动合同并签订解除或终止劳动合同（关系）证明书。因此，原告应当支付被告解除劳动合同经济补偿28984元（6441元/月×4.5个月）。鉴于第三人碱沟煤矿对仲裁裁决由其承担连带责任未提出异议，故本院对双方均无异议的仲裁裁决事项予以确认。综上，依照《工伤保险条例》第三十三条，《新疆维吾尔自治区实施办法》第二十九条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、驳回原告乌鲁木齐市民之源劳务派遣有限公司的全部诉讼请求；二、原告乌鲁木齐市民之源劳务派遣有限公司支付被告马凌云一次性伤残就业补助金66765元；三、原告乌鲁木齐市民之源劳务派遣有限公司支付被告马凌云停工留薪期工资差额部分16058元；四、原告乌鲁木齐市民之源劳务派遣有限公司支付被告马凌云解除劳动合同经济补偿28984元；五、第三人神华新疆能源有限责任公司碱沟煤矿承担连带责任。本案案件受理费10元（原告已预交），由原告乌鲁木齐市民之源劳务派遣有限公司负担。上述履行款项，原告乌鲁木齐市民之源劳务派遣有限公司应于本判决生效后十五日内履行完毕。逾期，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审判长  孙津艳陪审员  张成胜陪审员  陶秀琴二〇一七年十一月八日书记员  周 婷