西安市新城区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）新民二重字第00020号
原告高经秦，男，1955年11月2日出生，汉族，原西安泰富西玛冲片有限公司职工，住西安市新城区幸福路幸福商城30号。
委托代理人牛军，西安市新城区长乐中路法律服务所法律工作者。
被告西安泰富西玛冲片有限公司，住所地西安市新城区东站路9号。
法定代表人杨天夫，董事长。
委托代理人高鹏，陕西岚光律师事务所律师。
委托代理人谭燕，女，1977年10月14日出生，汉族，该公司总经办职员，住西安市新城区金花北路26号。
原告高经秦与被告西安泰富西玛冲片有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，于2013年6月以（2013）新民二初字第00351号民事判决书作出判决。宣判后，被告西安泰富西玛冲片有限公司不服向西安市中级人民法院提起上诉，该院于2013年11月以（2013）西民二终字第01778号民事裁定书裁定：撤销原审判决，发回重审。发回后我院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告高经秦及其委托代理人牛军，被告西安泰富西玛冲片有限公司委托代理人高鹏、谭燕到庭参加诉讼。本案现已依法审理终结。
原告高经秦诉称，原告自1976年参加工作，下岗后，于2002年以技术工人身份进入被告处工作，从事设备修理、机修钳工，至今已有11年，在此工作期间被告未与我签订劳动合同，我要求将我的社保和医保转入公司，被告以年龄超过四十五岁为由未予办理。后公司因内部调整进行裁员，我以临时工身份在裁员之内，只获得一个月工资补偿，经与被告协商未果，故诉至法院，请求依法判令：1被告向原告支付违法解除劳动关系的经济补偿金31732.25元；2.赔偿原告所交的社会养老保险及医疗保险费待遇损失分别为13859.04元、8637.35元，共计22496.39元；3.双休日的加班费66845.52；4.赔偿技师津贴8640元。
被告西安泰富西玛冲片有限公司辩称，原告于2010年11月在西安市五星鞋厂正式退休，享受退休待遇，本案应属劳务纠纷；我方成立于2005年8月，原告于2005年8月公司成立初通过应聘方式进入被告处工作，原告认为其2002年6月进入被告处工作没有任何依据；原告是西安市五星鞋厂的职工，从未与五星鞋厂解除劳动关系，双方劳动关系一直保持到其从五星鞋厂退休，我方对此并不知情，原告正因此才不愿在我单位参加社保，我方也无法为其缴纳，系原告自己的行为导致，现原告诉请要我方缴纳没有法律根据；原告实行计件工资制，考勤并不影响其计件性质，且我方已在双休日为其发放加班补贴，其所主张的加班费也已超过一年法定时效；另原告在被告处是工人身份，不属于技师，不应享受技师津贴。综上，请求驳回原告诉请。
经审理查明：原告高经秦于1976年经招工进入西安市五星鞋厂工作，2003年9月，该厂向原告送达“终止劳动关系通知”，内容为：你的生活补助协议书已于2003年5月31日到期，请你本人于2003年10月底前到厂办理有关手续。2004年3月29日，原告与西安市五星鞋厂签订“下岗职工与企业解除劳动关系合同书“一份，后原告将其档案托管至陕西省职业介绍服务中心，后又转至西安市职业介绍服务中心。原告在西安市五星鞋厂工作期间，于1993年1月参加养老保险统筹。原告自2004年3月1日起自行缴纳养老保险费用至2010年底，自2005年2月1日起自行缴纳医疗保险费用至2010年底。
西安西玛电机（集团）有限公司成立于2004年1月，于2009年10月更名为西安泰富西玛电机有限公司。2005年8月5日，西安西玛电机（集团）有限公司出资成立西安西玛西门冲片有限公司，于2010年7月更名为西安泰富西玛冲片有限公司。原告高经秦于西安西玛西门冲片有限公司成立初即进入该公司工作。2006年3月1日，西安西玛西门冲片有限公司与高经秦签订“短期员工劳动协议书”一份，期限自2006年3月1日至2007年1月1日止，高经秦在制冷部电冷组任冷作工。劳动合同期满后，原、被告未再续签劳动合同，原告继续在被告处工作。2010年11月2日，高经秦自西安市五星鞋厂以特殊工种办理正式退休，并开始领取养老金。2012年12月，高经秦自被告处离职。2013年1月21日，高经秦向西安市新城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以高经秦已办理了退休手续，不符合劳动仲裁申诉主体为由不予受理，高经秦不服遂诉至本院。庭审中，原告提交西安西玛电机（集团）有限公司、西安西玛西门冲片有限公司工作证一份，记载原告在电冷组任冷作工；另其提交2010年10月、11月和2011年11月、12月考勤表两份，以证明其在2002年至2012年在被告处工作期间存在加班事实，上述考勤表没有人员签字，也未加盖被告公章，被告对其真实性不予认可。被告提交2012年考勤汇总，证明原告工资实行计件制，如有加班则每日补贴30元，已随工资一并发放。
以上事实，有新劳人仲不字（2013）第8号不予受理案件通知书、工牌、胸卡、终止劳动关系通知、下岗职工与企业解除劳动关系合同书、流动人员档案托管费收据、养老保险费征缴收据、医疗保险基金收据、短期员工劳动协议书、证明、个人参保信息、考勤记录、工资表当事人陈述及庭审笔录等在卷佐证。
本院认为，本案被告西安泰富西玛冲片有限公司于2005年8月5日由西安西玛电机（集团）有限公司出资成立，二公司均系独立法人，应依法独立承担民事责任。原告高经秦称其自2002年起即进入被告处工作，不能成立。2010年11月2日，原告自西安市五星鞋厂以特殊工种办理正式退休，并开始领取养老金。依据“最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）”的规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，应当按劳务关系处理。故2010年11月2日后原、被告之间建立的系劳务关系，现原告基于与被告存在劳动关系要求被告向其支付违法解除劳动关系的经济补偿金，于法无据，不予支持。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告在被告处工作期间，被告未给原告缴纳养老和医疗保险费用，一直由原告自行缴纳，故被告应将自2005年8月5日原告进入被告处工作时间起算至2010年底原告自西安市五星鞋厂退休领取养老金时止期间应由用人单位按照比例承担的费用（以原告自行缴纳的缴费基数为准）退还给原告本人。劳动关系解除或终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者不能证明用人单位承诺支付时间的，解除或终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。原、被告之间的劳动关系已于2010年11月2日终止，而原告于2013年1月21日申请劳动仲裁要求被告向其支付劳动关系存续期间双休日的加班费及技师津贴，已超过一年的仲裁申请期限；2010年11月2日之后原告自被告处领取的系劳务费，如原告对劳务费有异议，可另案就劳务费提起诉讼，本案不予一并处理，综上对原告要求支付加班费和技师津贴的诉请，依法应予驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条、“最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）”第一条、“最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）”第七条之规定，判决如下：
一、被告西安泰富西玛冲片有限公司于本判决生效后十日内退还原告高经秦养老保险费用12162.14元和医疗保险费用8195.91，共计20358.05元。
二、驳回原告的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
诉讼费10元，由被告西安泰富西玛冲片有限公司承担（原告已预交，被告随上述费用一并支付原告）。
如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审判长 王沧石
审判员 姚 洁
审判员 晏航舰
二〇一四年五月二十六日
书记员 潘 婷