山东省德州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）德中民终字第91号
上诉人（原审原告）：德州晶华集团振华有限公司（以下简称德州振华公司），住所地：德州市德城区湖滨南路55号。
法定代表人：曾志海，总经理。
委托代理人：杜彬，系该公司职工。
被上诉人（原审被告）：李广文，现下岗职工。
上诉人德州振华公司因劳动争议纠纷一案，不服山东省德州市德城区人民法院（2014）德城民初字第2341号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审判决认定，原告提交2012年10月20日晶华集团振华有限公司点数工资发放表一份，拟证明原告公司的工资表都盖有单位的公章，被告提供的工资证明与我单位的不一致。被告质证认为，原告提交的工资表是长期工的工资表，我们是临时工，2008年至今我们的工资都是现金发放的。被告提交2012年11月原告单位二线熔炼车间临时工工资说明一份，晶华集团振华有限公司自行车车牌证及工作服照片一张，拟证明被告自2006年9月份进入原告处工作，2014年1月28日原告说公司没有活，就把所有的临时工都给辞退的事实。被告申请证人王某、孙某出庭作证，拟证明被告李广文为原告单位职工。原告质证认为，被告提供的证据及证人所述均不能证明原告为我单位职工。被告李广文向德州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、依法确认申请人与被申请人之间存在劳动关系；2、被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金27000元。2014年7月22日，德州市劳动人事争议仲裁委员会作出德劳人仲字（2014）第088号仲裁裁决书，裁决：一、申请人与被申请人之间劳动关系成立。二、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人一次性支付给申请人经济补偿金13500元。另查明，被告离职前月平均工资为1800元，以上事实，有当事人陈述，仲裁裁决书等证据予以证实。
原审法院认为，被告提交的原告为其发放的自行车车牌证、工作服、二线熔联车间2012年11月工资说明及证人证言之间的证明内容相互印证，形成完整的证据链，对此证据的真实性原审法院予以采信。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的劳动关系主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的纪录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”。“服务证”等能够证明身份的证件”等之规定，原告德州晶华集团振华有限公司与被告李广文之间符合法律、法规规定的主体资格；被告李广文受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有酬劳动；所提供的劳动是用人单位业务的组成部分。原、被告之间存在劳动关系。对被告主张的2006年9月入职，2014年1月28日因其所在车间停产解除劳动关系，被告离职前12个月的月平均工资为1800元的主张，原告未提交反驳证据，与原审法院予以采信。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，原告应当向被告支付经济补偿金，被告的经济补偿金为：1800／月（被告离职前12个月的月平均工资为1800元）×7.5个月（被告自2006年9月起至2014年1月28日在原告处工作）=13500元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十条、第四十七条之规定，原审法院判决如下：一、原、被告之间劳动关系成立。二、原告支付被告经济补偿金13500元，于本判决生效之日起七日内支付。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。
上诉人德州振华公司不服一审判决上诉称，上诉人与被上诉人不存在劳动关系，上诉人也未对其进行过任何劳动管理，也就不存在违法解除劳动合同的情形，故不应支付被上诉人经济补偿金。被上诉人提供的证据不能够证明双方存在劳动关系。请求二审法院撤销一审判决，依法改判。
被上诉人李广文答辩称，原审判决正确，请求维持。
二审中，本院告知上诉人三日内提供吕宪杰、王洪广、石晶、王某、孙某是否为其单位职工，上诉人同意三日内提交书面情况说明，逾期不提交的视为该五人是上诉人单位职工。但上诉人未提供书面情况说明。
二审查明其他事实与一审判决认定事实一致。
本院认为，本案双方当事人争议的焦点问题有两个：一、上诉人与被上诉人之间是否存在事实劳动关系。二、上诉人是否应当支付被上诉人经济补偿金及其数额。
关于第一个争议的焦点问题，上诉人与被上诉人之间是否存在事实劳动关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的劳动关系主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件”；（三）劳动者填写的用人单位招工、招聘“登记表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）、其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负责举证。本案在一审中，被上诉人申请证人王某、孙某出庭作证，两证人均证明李广文在上诉人处工作，两证人与被上诉人是同事关系；且两证人证明被上诉人所从事的工作为上诉人的业务组成部分；一审法院结合其他证据认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系正确。被上诉人的主张，因其未提供任何证据证明，故本院不予采纳。
关于第二个争议的焦点问题，上诉人是否应当支付被上诉人经济补偿金及其数额。本案在审理过程中，被上诉人认可因上诉人处没有工作可干而将其在内的临时工辞退，故原审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定判决上诉人应当支付被上诉人经济补偿金正确。因上诉人未提供任何证据证明被上诉人的工作年限、工资水平的证据，故原审法院结合证人证言等证据而认定被上诉人主张的工作年限、工资标准计算经济补偿金的数额
正确。
综上所述，上诉人的上诉理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人德州晶华集团振华有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王飞雁
审 判 员 陈 涛
代理审判员 李淑英
二〇一五年三月三十日
书 记 员 宋兆源