福建省南安市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）南民初字第714号
原告（被告）南安东方学校，住所地南安市。
法定代表人戴宽南，该学校负责人。
委托代理人林永强、洪三媚，该学校教职员工。
被告（原告）历治国，男，1980年3月12日出生，汉族，住南安市。
委托代理人庄宏图，福建闽荣律师事务所律师。
原告（被告）南安东方学校诉与被告（原告）历治国劳动争议一案，原告（被告）南安东方学校于2014年1月23日向本院提起诉讼，本院于2014年1月23日受理后，依法组成合议庭。被告（原告）历治国于2014年1月27日向本院提起诉讼，本院于2014年1月27日受理该案，并于2014年2月7日作出（2014）南民初字第781号民事裁定书，裁定并入本院（2014）南民初字第714号审理。本院于2014年3月18日公开开庭进行了审理，原告（被告）南安东方学校的委托代理人林永强、洪三媚，被告（原告）历治国的委托代理人庄宏图到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）南安东方学校诉称，1、根据其提供的证据显示，历治国已收到南安东方学校发放的绩效工资奖金1800元，因此南安市劳动争议仲裁委员会做出的（2014）南劳裁案字第014号裁决书中第一项裁决是错误的；2、历治国于2005年9月正式到南安东方学校就职直至2013年7月止，前后八年不到，按照《劳动合同法》第四十七条之规定，南安东方学校只需向历治国支付八个月的经济补偿金，且历治国的基本工资应该扣除掉南安东方学校直接打入工资卡中的医疗保险费、社会保险费、住房公积金（以下简称两险一金），即历治国的基本工资为2031元，南安东方学校应支付的经济补偿金为2031元×8=16248元，而非仲裁委所谓的24114元。综上，南安东方学校认为南安市劳动争议仲裁委员会做出的（2014）南劳裁案字第014号裁决部分错误，请求：1、判决南安东方学校不承担支付历治国绩效工资1800元；2、判决南安东方学校仅需支付历治国经济补偿金16248元；3、判令历治国承担本案的诉讼费用。
被告（原告）历治国辩称，其确有收到南安东方学校发放的绩效工资1800元，但南安市劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决是错误的，其要求南安东方学校支付其赔偿金、经济补偿金等共计191892.59元。
被告（原告）历治国诉称，原、被告于2005年4月14日签订《聘任合同》，历治国在南安东方学校担任高中体育教师，聘任期限六年，自2005年8月至2011年7月。2011年3月14日双方再次签订《聘任合同》，合同约定：聘任期限从2011年7月16日起至2014年7月15日止；如果双方任何一方违反合同规定，应付数额为乙方（历治国）一个月工资的违约金。合同附件中约定：阳光工资每月1000元：其中700元按月发放；另300元作为绩效工资，根据考核情况按学期发放。如果乙方（历治国）遵守合同完成学年任务，由甲方（南安东方学校）提供一次往返探亲交通费（按硬卧标准限价）。自双方于2005年4月14日确立劳动关系之日起至今南安东方学校始终没有为历治国缴交相应的两险一金，但南安东方学校每个月有从历治国的工资中扣发两险一金，其中医疗保险费94元／月、社会保险费276元／月、住房公积金99元／月。历治国认为南安东方学校违法解除劳动合同，依法应当向历治国支付赔偿金，拖欠的工资，两险一金，交通费用，违约金，经济补偿金等。历治国于2013年10月17日向南安市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，南安市劳动争议仲裁委员会于2014年1月8日作出（2014）南劳裁案字第014号仲裁裁决书，历治国于2014年1月13日签收。鉴此，历治国为了维护自身的合法权益，请求判决：1、立即解除南安东方学校与历治国之间的劳动关系；2、南安东方学校立即向历治国支付赔偿金88095.02元，拖欠的工资1800元，两险一金共46900元，交通费用5868元，违约金5182.06元，经济补偿44047.51元（以上费用共计191892.59元，暂计算至2013年07月15日）；3、案件受理费由南安东方学校负担。
在开庭审理法庭调查阶段，历治国自认其已收到南安东方学校发放的绩效工资1800元和2012年教师回家探亲交通费1372元。同时，历治国认为原、被告双方的劳动合同已被违法解除，故变更其诉讼请求为要求判令南安东方学校立即向历治国支付赔偿金88095.02元，两险一金共46900元，交通费用4116元，违约金5182.06元，经济补偿44047.51元（以上费用共计188340.59元，暂计算至2013年07月15日）。
原告（被告）南安东方学校辩称，1、近年来，由于生源不断减少，学校不适合继续办学，2013年6月14日得到泉州市人民政府停止办学通知。学校于2013年4月8日召开教职工大会提出停止办学意见，8日上午在学校召开教职工大会前还召开了由工会全体成员及学校领导组成的校务会。学校是合理停办，历治国诉请赔偿金没有事实和法律依据；2、历治国的工资中有包含两险一金，历治国已签订合同认可学校将两险一金发到工资卡上，学校也是按合同约定每月发到历治国的工资卡上，历治国也已知晓，故学校无需再支付历治国两险一金的费用；3、关于车旅费，学校坚持按国务院文件为准，在校双职工探亲假四年一次，按规定个人应承担30%差旅费，学校已全额报销，要求历治国返还其应付的部分；4、学校停办是客观原因，学校无需支付赔偿金及违约金，学校只支付教职工的经济补偿金，根据合同规定的基本工资每月只有750元，但学校考虑到地区的基本工资标准将补偿金提高到2031元。
经审理查明，原、被告于2005年4月14日签订《福建南安东方学校（南安一中分校）聘任合同》，合同约定历治国在南安东方学校担任高中体育教师，聘任期限六年（自2005年8月至2011年7月）。2011年3月14日原、被告再次签订《南安东方学校聘任合同》，聘任期限从2011年7月16日起至2014年7月15日止，合同中对原、被告双方的义务及合同的修改和中止进行了约定。同时合同附件中约定：历治国的工资由基本工资X（职务等级工资、标准工资津贴、教龄津贴、岗位补贴、职务津贴）、地区津贴、考勤奖、甲方应支付的社会保险（28%X）、住房基金（10%X）、医疗保险（9.5%X）、课时补贴（每月336元）等等组成；如果历治国遵守合同完成学年任务，由南安东方学校提供一次往返探亲交通费（按硬卧标准限价）等等。后因南安东方学校严重亏损、负债办学，经学校董事会集体研究决定停止办学，并于2013年4月8日召开教职工大会和校务会，告知全体教职工合同期限至2013年6月30日止，并提出解除劳动合同的经济补偿方案。2013年5月22日南安市人民政府提请泉州市人民政府批准停办南安东方学校，泉州市人民政府于2013年6月17日作出停办南安东方学校的批示。因原、被告未能就补偿达成一致意见，历治国于2013年10月17日向南安市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，南安市劳动争议仲裁委员会于2014年1月8日作出（2014）南劳裁案字第014号仲裁裁决书，裁决如下：一、南安东方学校应支付历治国2013年2月至7月春季学期的绩效工资合计1800元；二、南安东方学校应支付历治国2005年8月至2007年12月31日经济补偿5320元，2008年至2013年6月30日的经济补偿18794元；三、驳回历治国的其他申请请求；以上款项合计25914元应予本裁决书生效后立即支付。另查明，南安东方学校没有为历治国向相关部门办理两险一金。南安东方学校已发放给历治国2013年2月至7月春季的绩效工资1800元，已为历治国报销2012年教师回家探亲差旅费1372元。南安东方学校从2012年8月18日起至2013年7月3日止往历治国的工资卡汇入的总金额为52956.67元。
上述事实，南安东方学校和历治国在庭审中共同认可，并有原告（被告）南安东方学校提供的（2014）南劳裁案字第014号仲裁裁决书、送达回证，民办学校办学许可证、民办非企业单位登记证书及副本、组织机构代码证，历治国身份证，聘任合同2份，南安市人民政府南政文（2013）108号文件、泉州市人民政府办公室文件办理通知单，南安东方学校2013年春教师绩效工资明细表、历治国工资卡交易明细清单、中国建设银行电子转账凭证、南安东方学校2012年教师回家探亲差旅费报销表及被告（原告）历治国提供的其身份证，民办学校办学许可证、组织机构代码证，聘用合同2份、历治国2012年6月4日至2013年7月3日工资卡交易明细清单，（2014）南劳裁案字第014号仲裁裁决书等为据，双方当事人对上述证据的真实性均无异议，本院予以确认。南安东方学校提供的会议记录，虽然历治国不予认可，但未提出相反证据或反驳证据证明其未参与学校召开的停止办学的教职工大会，该证据可与南安市人民政府南政文（2013）108号文件和泉州市人民政府办公室文件办理通知单相互印证，证明南安东方学校在停止办学决定解除劳动合同之前，已提前30日告知全校教职工，并召开相关会议，故对该会议记录的真实性及证明力本院予以确认。南安东方学校提供的部分教师基本工资明细及说明，欲证明历治国的基本工资待遇及学校直接将两险一金打入历治国工资卡的事实，但历治国不予认可，该证据系南安东方学校单方制作，且与南安东方学校提供的历治国工资卡交易明细清单中体现的金额相矛盾，故对该证据本院不予采信。
综上，本院认为，历治国于2005年起至2013年6月30日供职于南安东方学校，双方之间的劳动合同关系事实清楚，证据充分，依法应受国家法律的保护。关于南安东方学校解除劳动合同是否合法，是否应支付历治国赔偿金及违约金的问题。南安东方学校因出现严重亏损、负债办学，经相关部门审批后决定停止办学，并事先于2013年4月8日召开教职工大会和校务会提出停止办学意见，告知全体教职工劳动合同期至2013年6月30日止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第（三）项的规定，因本案劳动合同订立时所依据的客观情况已经发生重大变化，劳动合同已无法继续履行，南安东方学校在履行相应的告知、审批手续后提出解除与历治国的劳动合同，于法有据，故历治国要求南安东方学校支付赔偿金及违约金没有事实和法律依据，本院不予支持。关于南安东方学校是否应支付历治国两险一金，若应支付，应支付多少的问题。南安东方学校主张历治国在签订劳动合同时，明确表示无需学校缴纳两险一金，故其已将合同中约定的两险一金以现金的形式发放到历治国的工资卡内；历治国对南安东方学校的该项主张不予认可，但在庭审中双方当事人共同确认南安东方学校从2012年8月18日起至2013年7月3日止往历治国工资卡汇入的金额为52956.67元，即历治国的月平均工资为4413元，该月平均工资水平已远远超过双方合同约定的历治国可领取的包含两险一金的月工资3336元，故可推定南安东方学校已将两险一金以现金的形式发放给历治国。且用人单位为劳动者交纳相关的社会保险费是其法定义务，也是行政主管部门的职责，历治国作为劳动者如果认为南安东方学校未按规定为其缴纳社会保险费，可以向行政主管部门反映，通过行政途径解决争议，而不属人民法院审理民事案件的范围。综上，历治国要求南安东方学校支付其两险一金46900元的诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于南安东方学校是否应支付历治国差旅交通费，若应支付，应支付多少的问题。虽然双方当事人在劳动合同中约定若历治国遵守合同完成学年任务，南安东方学校提供一次往返探亲交通费（按硬卧标准限价），但历治国在举证期限内并未提供相应往返探亲的交通费票据，无法证实其确实有往返探亲并产生相应的交通费用，依据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，其应承担举证不能的不利后果，故历治国要求南安东方学校支付其三年往返探亲的交通费4116元的主张缺乏证据支持，不予采纳。关于南安东方学校应支付历治国多少经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（三）项的规定，南安东方学校依法解除劳动合同后，应支付给历治国相应的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入……”的规定，结合查明的事实，本院确定南安东方学校应支付给历治国的经济补偿金为4413元×8个月=35304元［南安东方学校主张历治国的基本工资为2031元，历治国主张其月平均工资为5182.06元，但从双方当事人共同确认的南安东方学校从2012年8月18日起至2013年7月3日止往历治国工资卡汇入的金额为52956.67元的事实中可以看出，历治国在劳动合同解除前十二个月的月平均工资（应包含基本工资、奖金、津贴和补贴等所有的货币性收入）为4413（52956.67元÷12个月）元，该月工资并未超过2012年泉州市在岗职工月平均工资3426元的三倍，故经济补偿金的月工资应以4413元计算；另历治国主张其于2005年4月14日起开始供职于南安东方学校，该主张与双方签订的聘用合同中的聘用期限不符，应以合同中约定的期限2005年8月为历治国实际到南安东方学校工作的起算点，即历治国自2005年8月起至2013年6月30日供职于南安东方学校，其工作年限为7年又11个月，即每满一年，以1个月计算，6个月以上不满1年的，按1年计算，故经济补偿金的月份基数应为8个月］。庭审中，历治国自愿撤回部分诉讼请求，这是其对自己权利的处分，不违反法律规定，且对南安东方学校并无不利，本院予以照准。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第五十一条、第六十四条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告（被告）南安东方学校应于本判决生效后的10日内支付给被告（原告）历治国经济补偿金35304元。
二、驳回原告（被告）南安东方学校的其他诉讼请求。
三、驳回被告（原告）历治国的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费20元，由原告（被告）南安东方学校、被告（原告）历治国各负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。
审 判 长 谢梓东
代理审判员 庄慧虹
人民陪审员 林寿辉
二〇一四年四月二十三日
书 记 员 林应才
附页：
一、判决引用的主要法律条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
3、《中华人民共和国民事诉讼法》
第五十一条原告可以放弃或者变更诉讼请求。被告可以承认或者反驳诉讼请求，有权提起反诉。
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
4、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第九条当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。
当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。
5、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。
6、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
二、执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
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