安徽省金寨县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1524民初1408号
原告：金寨县安顺石材有限公司，住所地金寨县双河镇黄龙村。
法定代理人：施某，该公司经理。
委托诉讼代理人：杜德文，金寨县梅山法律服务所法律工作者。
被告：汪福华，男，1958年10月21日生，汉族，系金寨县安顺石材有限公司职工，工种为矿山大切，住湖北省仙桃市。
委托诉讼代理人：徐金霞，金寨县青山法律服务所法律工作者。
原告金寨县安顺石材有限公司（以下简称安顺公司）与被告汪福华劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月13日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告安顺公司及其委托诉讼代理人杜德文，被告汪福华及其委托诉讼代理人徐金霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
安顺公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法撤销金劳人仲案（2016）7号仲裁裁决书；2.请求法院判决原告一次性给付被告九级各项赔偿款134315.63元中，一并判决被告返还原告为其支付的医疗费6万元；3.本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由为：本案争执的焦点是金寨县劳动争议仲裁委员会所作出的金劳字仲裁案[2016]7号裁决书的裁决是错误的，其严重缺乏事实和法律依据。本案事实是被告与原告按2014年3月25日所签订的劳动合同第四条第（一）款第2项明确约定被告的劳动报酬是按石头切割每米12.5元计件工资的。截至被告受伤为止，由陈某代表班组领取该阶段性按件计酬的工资为46250元，此领取的款项与原、被告双方签订的劳动合同相互印证，由此，核定被告的劳动报酬每月为3083元。与此同时，还充分证明被告所领取的工资标准超过当地正常工资标准，故劳动仲裁无事实和法律依据，孤立地以被告申请每月8000的工资标准裁决，是因认定事实错误而导致的适用法律错误。根据法律规定，被告的九级工伤赔偿标准为：医疗费用根据医院发票计算为44177.03元，核减非常规用药4000元后为40177.03元；一次性伤残补助金本人工资3083元/月×9月为27747元；一次性医疗补助金3083元/月×6月为18498元(此项与需要二次手术的互为赔偿，不可重复赔偿)；一次性伤残就业补助金3083元/月×10月×70%为25181元；停工留薪期工资本人原工资待遇×停工留薪具体时间3083元/月6个月为18498元；住院护理费3083元/月25天×80%为2054元；住院伙食补助20元×住院25天为500元；八、交通费按原裁定为1660.5元，以上合计134315.63元。
安顺公司为支持自己的主张向法庭提交如下证据：1、原、被告的身份信息，证明原、被告主体资格适格；2、劳动合同，证明原、被告为劳动关系，劳动报酬是按件计算的工资标准；3、陈某的领条，证明被告所领取的工资按件计算报酬每月3083元；4、仲裁书，证明仲裁裁决的错误及相关事实；5、陈某的借据，证明被告向原告借款支付医疗费的事实。
汪福华辩称，安顺公司所称已付6万元医疗费无依据，7万元是陈某领取的工资款，没有医疗费；仲裁委仲裁伤残赔偿金等项目均符合法律规定，只是工资按每月8000偏低而已，事实清楚，程序合法，请求法院予以维持。
汪福华为支持自己的抗辩理由向法庭提交如下证据：1、劳动合同，证明原、被告之间签订了劳动合同，双方约定了劳动报酬，证实被告每月工资在万元以上；2、九月、十月出货单，证明矿长郑水提出具的出货单真实，侧面印证被告等四工友工资均为万元以上；3、出院记录、医疗费发票，证明被告受伤住院治疗25天，支付医疗费46537.17元；4、交通、住宿费发票，证明被告支付的交通费5650元（留据5715.4元），被告支付住宿费2638元；5、因工负伤劳动能力鉴定结论书，劳动能力障碍程度鉴定为九级；6、安徽正源司鉴定所意见书、鉴定费发票，证明被告二次手术相关费用14000元，被告支付鉴定费1950元；7、收费通知书，证明被告支付救护车费800元。
经当庭质证，汪福华对安顺公司1、2号证据无异议；对3号证据的真实性无异议，但这张工资单仅为其中一张，总共为三张；对4号证据的三性无异议，但对证明目的有异议；对5号证据有异议，领取的是工资，而非医疗费。安顺公司对汪福华的1号证据无异议，证明目的有异议；对2号证据出货单所体现的内容与被告无关，同时该单据不能证明工资多少，还包括其他材料和损耗在内，说明与被告工资无任何关系；对3号证据的真实性有异议，出院小结上没有要求另行治疗事项，是合作医疗处方，不具备法律效力，报销的不能重复计算，同时，应当减去部分不真实的医疗费用；对4号证据认为差旅费据实发生的应认可，请求法庭给予综合考虑，在仲裁中差旅费用可供参考；对5、6号证据，鉴定为被告方单方委托，结论和诉讼请求事项相互矛盾，有重复事项，二次治疗费费用过高，且鉴定费重复计算，不应赔偿；对7号证据质证意见同4号证据。
汪福华申请证人陈某证明：我和汪福华、吴颜福、陈营市是四个人一个班组，按计件工资一米12.5元，在汪福华受伤之前工资是16万多，平均工资超过1万多，医疗费是班组的工资拿出来的给他垫付的，在六安住院期间我们轮流照顾他。出事之前做了三层，一层价值4万多。来之前没有事情做给我们补偿了15000元。
安顺公司对证人证言认为：领取46250元是包含炊事员共五人的工资；证人所证证明工资标准及工资发放没有事实依据；证人证明了15000元是生活费不是工资；证人证明按合同范围内结算工资是相符的，7万元是借的钱并非工资。
汪福华对证人证言认为：总共16万元工资平均分每人4万多，15000元是停工工资，炊事员工资是1000元，裁决书仅按8000元计算。月工资在1万以上，4万多医疗费是自己垫付的。
法庭出示证据：1、郑水提的证言，郑水提在金寨县安顺石材有限公司上班从事收方工作，有四、五年了。汪福华是在做第二层工作台面切割了一半的时候受伤的，估计第二层做了一千五六百米左右；2、陈某的70000元借条，证明陈某从安顺公司借款70000元；3、陈某的调查笔录；4、汪自华的调查笔录，5、调取安顺公司2014年度会计凭证中领款条据，证明从2014年1月-12月会计凭证领款中反映仅有两份涉及本案的领条审核栏中有人签字，其他领条只有领款人签字、审批栏中有负责人签字，审核栏中没有签字。
安顺公司对法庭出示证据的1号证据认为：作为证人出庭虽然是安顺的职工，被告受伤之时郑水提并不在现场，汪福华受伤到底工程进度做了多少米郑水提并不知情，从第一层开具清单至第二层汪福华受伤之间即使做了第二层，按照工程的进度、天数计算汪福华的工资。第二层切割米数的清单上的时间是在汪福华受伤之后数天才完成的，汪福华不应享有受伤之后工程进度款；对2号证据认为从借条时间显示是被告受伤之后产生的，按照工程进度该借条与被告没有什么关系，更不是工资核算的标准，是厂里借支给陈某的，与被告无任何关系；对4-5号证据认为调查笔录中的被调查人与本案没有因果关系，他的陈述与本案无关，三性有异议，该证据无法律效力，所述的工资标准是凭他主观臆断的，由此证明厂里是无稳定工资，根据法律规定，涉及工伤无稳定工资应参照当地统筹部门统筹标准赔偿，关于会计凭证，所支付各方当事人领取的款项是事实，领款凭证上领取款项上已经据实发放了，审批格式上是财务管理制度问题，不影响对外支付款项的效力，也不是本案审理依据。
汪福华对法庭出示证据的1-3号证据认为：汪福华是在做第三层时候受的伤，郑水提是知道情况的，与陈某的证言一致，汪福华24小时的工作，从事繁重劳动受伤，厂里应该善待劳动者，仲裁委按照8000元是最低的工资了，法院应当维持仲裁决定，该借条是发生在7月份，这6笔是原告转在被告账户，是因为他们干了活才转的款，就是汪福华全部参加工作的工资；对4-5号证据认为汪自华的调查笔录部分认可，部分有异议，认可每月10000元、8000元实事求是，他对被告工资6000元是主观臆断。关于会计凭证，原告厂里会计账目管理混乱，这两份单据有造假嫌疑，原告应当如实举出汪福华做工单据。
对证据审查：对安顺公司的1-2号证据予以认定；对3号证据只认定是陈某的领条，陈某领到46250元大切工资；对4号证据的真实性予以认定，其证明目的与本案事实相符的部分予以认定；对5号证据只认定陈某向安顺公司借款70000元。对汪福华的1-7号证据的真实性予以认定，证明目的与本案事实相符的部分予以认定。对汪福华申请的证人陈某的证言，认定陈某、王福华、吴颜福、陈营市是四个人一个班组，陈某领到46250元大切工资，未做事情误工给我们补偿了15000元。
对法庭出示证据的1号证据认定汪福华是在做第二层时候受伤的，酌定第二层做了一千五百米；对2号证据予以认定；对3号证据认定陈某、王福华、吴颜福、陈营市是四个人一个班组，陈某领到46250元大切工资，未做事误工补偿了15000元；对4号证据不予认定；对5号证据认定四人大切工资46250元，审核栏的审核人签字说明，是为了打官司签的，对其备注说明，不予认定。
本案事实为：汪福华于2014年3月25日到安顺公司上班，从事矿山大切工作，双方签订了劳动合同。约定，工资实行计件制，即切割矿山大理石12.5元/米，完成的工作量由双方记录后核算，再由安顺公司据实出据出货单，作为汪福华应得报酬的依据。汪福华所在的班组共有4人，安顺公司出据的出货量由4人共同完成，因此所得报酬也应理由4人均摊。汪福华入职后，安顺公司未给汪福华缴纳社会保险。四人进矿山后，因矿山停电，十多天没上班，安顺公司补助15000元。截至2014年6月30日，第一层切割完工，四人共领取工资46250元（即3700米×12.5元/米）。2014年7月6日汪福华受伤，又完成第二层1500米的切割工作量。2014年7月6日晚22时许，汪福华在矿区加班时，因机器故障导致汪福华右侧胫骨和腓骨挤压受伤。先后被送往金寨县人民医院、六安市人民医院治疗，经诊断为右侧胫骨上段骨折和右侧腓骨近端骨折，共住院25天。汪福华受伤治疗期间的医疗费均自行支付。出院后，汪福华回到居住地湖北省仙桃市彭场镇休养，并遵医嘱多次前往当地医院治疗观察，花去医疗费44495.33元、交通费酌定3000元、救护车费800元。2014年10月21日，安徽正源司鉴鉴定所对汪福华的鉴定意见为：1、被评定人汪福华因右胫骨骨折钢板内固定术后符合“工标”九级伤残；2、二次手术取出右胫骨骨折钢板内固定和住院期间的相关费用累计需要壹万肆仟元；3、三期评定为休息180日、营养60日、护理90日。2015年6月26，汪福华向金寨县人社局提出工伤认定，2015年8月20日，金寨县人社局认定申请人为工伤（金人社工伤[2015]45号）。2015年10月8日，汪福华向六安市劳动能力鉴定委员会提出伤残鉴定，2015年11月2日，六安市劳动能力鉴定委员会鉴定申请人劳动功能障碍程度为九级（六鉴定05243201520706号）。汪福华受伤后，多次与安顺公司协商赔偿事宜，双方未能达成一致，2016年5月，汪福华故向金寨县劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请。仲裁后，安顺公司不服，2016年7月13日，安顺公司向本院提起诉讼。
本院认为：1、关于汪福华的每月工资问题，双方对完成第一层工作量没有争议，汪福华参加第二层的工作量应以郑水提的证言为依据，因其在矿山工作四、五年，有丰富的工作经验，对汪福华受伤时第二层的切割米数虽然没有测量，其直观的感觉已切割1500-1600米，本院予以采信，酌定1500米，因矿山停电补助四人15000元，应视为工资，故汪福华的每月工资为：5940.6元［（4个人101天的工资为46250元＋1500米×12.5元＋15000元）÷4人÷101天×30天］，对安顺公司要求汪福华的工资按每月3083元的标准赔偿不予支持；2、关于非医保用药问题，安顺公司未就该项内容申请鉴定，不予支持；3、关于一次性医疗补助金与二次手术费是否属重复赔偿的问题，《安徽省实施<工伤保险条例>办法》第二十五条规定，一次性医疗补助金属工伤事故必赔项目，二次手术费汪福华病情需要治疗而发生的费用，二者不互为重复，故对安顺公司关于该项辩称，不予采信，其数额，汪福华同意仲裁的数额10000元计算；4、关于一次性医疗补助金及护理费的赔偿标准以2016年六安市统筹地区上年度职工月平均工资4279.5元计算；5、关于各项赔偿的期限及比例双方无争议，按规定计算；6、关于安顺公司要求汪福华返还垫付的医疗费问题，因是陈某借款，与本案是不同的法律关系，安顺公司可另行主张权利。故汪福华的各项赔偿数额核定为：一次性工伤医疗补助金25677元[6个月×4279.5元(2016年六安市统筹地区上年度职工月平均工资）]、一次性伤残补助金53465.4元[9个月×元5940.6/月(本人工资）]、一次性伤残就业补助金29956.5元（10个月×4279.5元×70%）、停工留薪期工资待遇35643.6元（6个月×5940.6元/月）、医疗费用44495.33元、交通费3000元、救护车费800元、住院伙食补助费500元、二次手术费用10000元、9、护理费3423.6元(2016年六安市统筹地区上年度职工月平均工资）×80%]。依照《工伤保险条例》第六十二条、第三十三条，《安徽省实施<工伤保险条例>办法》第二十五条、第二十六条、第二十九条，安徽省人社厅《关于贯彻执行<安徽省实施工伤保险条例办法>若干问题的意见》第三条规定，判决如下：
原告金寨县安顺石材有限公司赔偿被告汪福华一次性工伤医疗补助金25677元、一次性伤残补助金53465.4元、一次性伤残就业补助金29956.5元、停工留薪期工资待遇35643.6元、医疗费用44495.33元、交通费3000元、救护车费800元、住院伙食补助费500元、二次手术费用10000元、护理费3423.6元，合计人民币206961.43元。
案件受理费10元，减半收取5元，鉴定费280元，合计人民币285由原告金寨县安顺石材有限公司负担。
上述款项于判决生效后10日内付清，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审判员 陈 德 俊
二〇一六年十月九日
书记员 董盼盼(代)
附相关法律文书
《工伤保险条例》第六十二条依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用；
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
《安徽省实施<工伤保险条例>办法》第二十五条劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：九级伤残为6个月;一次性伤残就业补助金的标准：九级伤残为10个月；
《安徽省实施<工伤保险条例>办法》第二十六条依照本办法第二十四条、第二十五条规定，享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足三年的，按照全额的70%支付；
《安徽省实施<工伤保险条例>办法》第二十九条护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%；
安徽省人社厅《关于贯彻执行<安徽省实施工伤保险条例办法>若干问题的意见》第三条工伤职工在统筹地区内住院治疗工伤的，其伙食补助费标准为每人每天20元。工伤职工到统筹地区以外治疗工伤的，应当选择普通公共交通工具，凭据报销。