新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区人民院
民 事 判 决 书
（2015）头民一初字第576号
原告：贾文蛟，男，汉族，1969年1月生日，住乌市。
被告：西安华讯得贸易有限公司，住所地西安国际港务区港务大道88号陆港保税大厦14层。
法定代表人：刘强东，该公司董事长。
委托代理人：孙维维，女，回族，1981年8月出生，西安华讯得贸易有限公司人资员，住乌鲁木齐市。
原告贾文蛟与被告西安华讯得贸易有限公司（以下简称华讯得贸易公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月26日受理后，依法组成合议庭，于2015年7月29日公开开庭进行了审理。原告贾文蛟、被告华讯得贸易公司委托代理人孙维维到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告贾文蛟诉称，2014年10月31日，我到被告单位上班，地点是乌鲁木齐经济开发区中亚北路889号安得物流园区，任保安组长职务，月工资是4300元。公司没签订劳动合同，每天工作12小时，双休日和法定节假日也不休息，一直没给加班费。在发放2014年12月的工资时扣除了三个月五险一金的个人支付部分，但被告至今只给我缴纳了两个月的社保。由于被告说我非法集资，说我不是好人”我生气就自行离职了，故诉至法院。请求判令被告：1、支付2014年10月31日至2015年2月2日延时加班工资和双休日加班工资以及国家法定节假日加班工资21544.29；2、支付2014年10月31日和2015年1月至3月的拖欠工资合计11603.83元；3、支付拖欠原告2015年1月到3月的养老保险、医疗保险、工伤保险及公积金；4、支付原告未签订劳动合同赔偿双倍工资30345.99元；5、支付原告解除劳动关系半个月工资的经济补偿金1904.78元；6、支付拖欠工资总额25%的经济赔偿金8287.03元；7、判令由被告承担本案的诉讼费及送达费。
被告华讯得贸易公司辩称，1、我公司已将原告的加班费足额支付，原告在我单位担任安保工作，适用的是综合工时制，因此其主张的双休日加班工资没有法律规定，法定节假日加班工资我单位同意仲裁结果；2、2014年10月至12月的工资我单位已全部支付完毕，2015年1月至2月的工资，我单位同意按仲裁结果支付给原告。2015年3月的工资，我单位已与原告于2015年2月10日解除劳动关系，因此不同意支付；3、社会保险及公积金的审理不属于法院受案范围，我单位已缴纳原告2015年1月的社保，原告要求缴纳2015年2月、3月社保没有实施依据；4、不同意支付双倍工资，我单位与原告在其入职时已签订了劳动合同；5、不同意支付经济补偿金，原告严重违反公司的规章制度，有殴打同事及私设小金库的行为，已达到我单位解除劳动合同的条件，我单位与原告解除劳动合同合法，其要求缴纳2015年4月的社会保险没有事实依据；6、不同意支付经济赔偿金，原告与我单位关于解除劳动合同的时间及工资数额说法不一致，我方与原告一直在纠纷当中，所以不同意支付。
经审理查明：2014年10月31日原告入职被告单位，从事保安工作，2015年2月2日原告未办理工作交接手续，自行离职。2015年3月17日原告向乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，该仲裁委员会作出乌经（头）劳人仲字（2015）第228号仲裁裁决书，裁决：一、华讯得贸易公司支付贾文蛟2015年1月工资2960.76元，支付2月工资984.7元；二、华讯得贸易公司支付贾文蛟2015年1月法定节假日加班费133.79元；三、驳回贾文蛟的其他申诉请求。原告不服该仲裁裁决，在期限内分别向本院提起诉讼。
另查，被告支付原告2014年11月及12月工资3809.56元、2111.95元。原告每月基本工资为970元，离职前平均工资为2960.76元。2015年1月原告的工资数额为1751.33元，其中中包含法定节假日加班工资133.79元，2015年2月原告的工资数额为984.70元（退还之前多扣的保险及公积金），原告未领取2015年1月及2月的工资。
被告委托北京易才人力资源顾问有限公司驻乌鲁木齐办事处为原告缴纳了2014年12月至2015年1月期间的社会保险。
原告于2015年9月10日向本院提出笔迹鉴定申请，鉴定内容：被告提交的《劳动合同书》、劳动合同领取单、员工遵守《京东集团员工手册》及反腐败承诺书、岗位薪资确认单、《员工手册》签收单上所有原告的签名是否是其本人签名。鉴定结果：上述原告的签名字迹不是其本人所书写。原告支付鉴定费6000元。
上述事实有仲裁裁决书、社保缴费记录、银行对账单、考勤表、工资表、司法鉴定书、当事人陈述及本案庭审笔录存卷为证。
本院认为，第一、关于原告要求被告支付加班工资。根据《最高人民法院关于当前形式下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》规定，加班费的确定，应当结合劳动合同约定，劳动者的岗位性质以及工作要求等因素综合考量、合理裁判。原告的工作是保安，12小时工作时间中包括有就餐时间，休息时间，并非满负荷工作，具有不定时工作制的特点，且原告已经领取的工资中包括固定加班费、延时加班费，故对原告要求被告支付延时加班工资、双休日加班工资的诉求，本院不予支持。原告工作期间，存在2015年1月1日加班的事实，被告应当支付原告法定节假日加班工资133.79元(970元÷21.75天×300%);第二、关于原告要求被告支付拖欠的工资。被告认可未支付原告2015年1月、2月的工资，并同意支付，本院予以确认。原告诉称其月工资为4300元，但未向本院出示相关证据，本院不予采信。被告提供的工资表显示2015年1月原告的工资为1751.33元，由于被告认可仲裁裁决，对于仲裁委以原告离职前平均工资2960.76元为依据计算原告2015年1月的工资数额未提出异议，本院予以确认。2015年2月原告仅工作两天，被告工资表显示原告的工资数额为984.70元，其中包括补发之前多扣的保险及公积金，本院予以确认。劳动者在离职时，应当履行后合同义务，办理工作交接。由于原告自行离职不办理工作交接，被告不存在无故拖欠工资的情形，对于原告要求被告支付拖欠工资总额25%的经济赔偿金，本院不予支持。第三、关于原告要求被告补缴社保。被告委托北京易才人力资源顾问有限公司驻乌鲁木齐办事处为原告缴纳了2014年12月至2015年1月期间的社会保险，原告离职时间是2015年2月2日，原告要求被告给其缴纳2015年1月至3月的社会保险没有事实和法律依据，本院不予支持。第四、关于住房公积金，由于不属劳动争议受案范围，本院不予处理。第五、关于未签订劳动合同二倍工资。由于劳动合同书中原告的签名字迹不是其本人所书写。因此，应当认定原、被告双方未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告2014年10月31日入职被告单位至2015年2月2日离职，双方未签订劳动合同，被告应当支付原告未签订劳动合同二倍工资5921.52元（2960.76元×2个月）。第六、关于解除劳动关系经济补偿金。原告称其离职原因是“被告说我非法集资，说我不是好人，我生气就走了”。由于原告属于自行离职，故对于其主张的解除劳动合同经济补偿金，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第五十条、第八十二条之规定判决如下：
一、被告西安华讯得贸易有限公司支付原告贾文蛟2015年1月工资2960.76元、2月份工资984.7元；
二、被告西安华讯得贸易有限公司支付原告贾文蛟法定节假日加班工资133.79元(970元÷21.75天×300%);
三、被告西安华讯得贸易有限公司支付原告贾文蛟未签劳动合同二倍工资5921.52元（2960.76元×2个月）;
四、驳回原告贾文蛟的其他诉讼请求。
案件受理费10元、司法鉴定费6000元（原告已预交），由被告西安华讯得贸易有限公司承担。
上述应付款项被告西安华讯得贸易有限公司在本判决生效后十五日内给付原告贾文蛟，逾期按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审 判 长 徐 凤
人民陪审员 姜金兰
人民陪审员 戴景军
二〇一五年十一月十八日
书 记 员 芮 雪