天津市河北区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津0105民初3123号
原告：中海物业管理有限公司天津分公司，住所地天津市河西区友谊路41号大安大厦A座2305室。
负责人：黄博巨，总监。
委托诉讼代理人：黄玉敏，女，该公司职员。
委托诉讼代理人：马玉蒙，女，该公司职员。
被告：陈志兴，男，1989年10月17日出生，汉族，天津红星美凯龙物业管理有限公司职员，住天津市河北区。
委托诉讼代理人:王芸芸，天津乾晖律师事务所律师。
原告中海物业管理有限公司天津分公司与被告陈志兴劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中海物业管理有限公司天津分公司的委托诉讼代理人黄玉敏、马玉蒙,被告陈志兴及其委托诉讼代理人王芸芸到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告中海物业管理有限公司天津分公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决原告不予支付被告2015年11月1日至2017年8月15日延时加班费差额，休息日加班费差额和法定节假日加班费差额，共计14502元；2.请求法院判决原告不予支付被告自2014年7月16日至2017年8月15日解除劳动合同经济补偿金13461.35元。事实和理由：被告陈志兴系原告中海物业管理有限公司天津分公司员工，双方自2014年7月16日至2017年8月15日存在劳动合同关系，2017年8月15日，被告陈志兴无故且未提前与公司商议单方提出解除劳动合同。2017年12月12日，被告向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，经开庭审理，2018年3月5日河西区劳动人事争议仲裁委员会作出津西劳人仲裁字[2018]第96号裁决。原告认为，该仲裁裁决认定事实部分不清，适用法律错误。具体理由如下：第一、原告对于支付被告2015年11月1日至2017年8月15日延时加班费差额、休息日加班费差额及法定节假日加班费差额共计27800.76元的裁决有异议。首先，被告于2014年7月16日入职，当时协议约定了上班及工资制度，被告均同意了，而且原告按月支付了被告相应的加班费。其次，因岗位所需，被告是白班和夜班两班轮流上岗，对此双方达成一致，均无争议。被告在原告处工作了三年多，无故辞职且未提前一个月递交辞职申请，同时被告获取相关资料时未经原告同意，存在不妥之处。因此，原告认为被告不仅违背了诚实守信的原则，而且要求原告支付巨额赔偿实属不合理。再次，仲裁委在计算被告加班费时，没有扣除吃饭和休息的时间，仲裁庭是按照每日8小时计算的工作时间，对于周六、周日和法定节假日均按12小时计算，但被告一日三餐均在岗吃饭，我们按照每日扣除1小时计算加班费，周六、日按每天扣除2小时，因此仲裁庭多计算了14502元的加班费，我们应该支付被告的加班费实际应为13298.76元。第二、原告对于支付被告自2014年7月16日至2017年8月15日解除劳动合同经济补偿金13461.35元有异议。首先，被告无故辞职且未提前一个月通知公司，也未办理交接事宜，影响了原岗位的正常运行。其次，原告每月足额支付被告工资及加班费。第三，我们除了对仲裁裁决的第一项和第五项有异议外，对第二、三、四项仲裁裁决结果的计算标准和天数及金额均没有异议，同意按照仲裁裁决的标准支付。综上，依据相关法律规定诉至贵院，望判如所请。
被告陈志兴辩称，不同意原告的诉讼主张，请求法院驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决。理由是：1、原告所述事实和理由与实际不符，对此被告不予认可。被告入职时间与诉状一致，双方存在劳动关系的期间是自2014年7月16日至2017年8月15日，但是被告刚入职时，双方并没有签订关于工作时间及工资制度的协议，原告也没有支付被告加班费。对于白班和夜班轮流倒班及上班时间，原告在仲裁案件中已认可，但被告工作期间并没有休息时间和固定的吃饭时间，被告一般是在岗吃饭。2、原告所述被告无故辞职且未提前一个月提交辞职申请与事实不符，被告辞职是因为原告未足额发放工资及加班费，未足额缴纳社保及公积金，所以被告根据《劳动合同法》的相关规定向原告提出解除劳动合同。3、因原告未足额支付延时加班费、未足额缴纳社保、公积金，原告的行为侵犯了被告的合法权益，且违反《劳动合同法》的相关规定，故被告提出解除劳动合同，原告应当支付经济补偿金。另外，原告与被告签订劳动合同时约定的基本工资是三千多元。
本院经审理认定事实如下：2014年7月15日，被告陈志兴与原告中海物业管理有限公司天津分公司签订了自2014年7月16日至2017年7月15日为期三年的《劳动合同书》，2014年7月16日，被告陈志兴正式入职到原告处，从事安管员工作。该劳动合同到期后，双方于2017年7月15日再次签订了自2017年7月15日至2020年7月14日为期三年的《劳动合同书》。上述劳动合同中均约定，被告陈志兴的月基本工资不低于国家规定的最低月基本工资标准，并且被告每月产生的加班，其加班工资依照国家之规定计算，随月工资一并发放。2017年8月3日，被告以原告未足额发放工资及加班费，未足额缴纳社保、公积金为由提出辞职。2017年8月15日，被告正式离职，双方解除劳动合同关系。2017年12月8日，被告陈志兴作为申请人向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求被申请人中海物业管理有限公司天津分公司：1、支付2014年7月16日至2017年8月15日延时加班费103493.25元；2、支付2014年7月16日至2017年8月15日休息日加班费82210.08元；3、支付2014年7月16日至2017年8月15日法定节假日加班费25570.44元；4、支付2014年7月16日至2017年8月15日延时加班费经济补偿57676.95元；5、支付2014年7月16日至2017年8月15日未休年假工资6567.38元；6、支付2014年7月16日至2017年8月15日夜班津贴11306.66元；7、支付2014年7月16日至2017年8月15日冬季取暖补贴1560元；8、支付解除劳动关系经济补偿金13461.35元；9、支付未按规定给予经济补偿的额外经济补偿6730.68元。2018年3月5日，天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会以津西劳人仲裁字[2018]第96号仲裁裁决书裁决：“1、被申请人支付申请人2015年11月1日至2017年8月15日延时加班费差额、休息日加班费差额和法定节假日加班费差额，共计27800.76元（贰万柒仟捌佰元柒角陆分）。2、被申请人支付申请人2017年三天的年休假工资565.50元（伍佰陆拾伍元伍角整）。3、被申请支付申请人2016年11月1日至12月31日26个班次夜班津贴的差额及2017年1月1日至8月15日104个班次的夜班津贴，共计2691元（贰仟陆佰玖拾壹元整）。4、被申请人支付申请人2016年度冬季取暖补贴335元（叁佰叁拾伍元整）。5、被申请支付申请人自2014年7月16日至2017年8月15日解除劳动合同经济补偿金13461.35元（壹万叁仟肆佰陆拾壹元叁角伍分）。6、申请人的其他请求本委不予支持。”因中海物业管理有限公司天津分公司对该仲裁裁决第1项和第5项不服，遂向人民法院提起诉讼，请求法院判决原告不予支付被告2015年11月1日至2017年8月15日延时加班费差额，休息日加班费差额和法定节假日加班费差额，共计14502元；请求法院判决原告不予支付被告自2014年7月16日至2017年8月15日解除劳动合同经济补偿金13461.35元。另查，被告在原告处工作期间的职务为安全管理员，后担任安管副主任。原告每月15日左右按照天津市最低工资标准通过银行转账的方式向被告发放上一月份工资及加班费，2014年7月16日至2017年8月15日原告共计支付被告工作期间各项加班费44235.45元。被告2015年11月至2016年3月基本工资为1850元，2016年4月至2017年6月基本工资为1950元，2017年7月、8月基本工资为2050元。2015年11月1日至2017年8月15日，被告上班分为两个班次，白班7:00至18：00共计11个小时，夜班18:00至次日7:00共计13个小时，每月白班、夜班各上半个月,平均每日工作时间为12小时。2015年11月至2016年10月每月休息二天，2016年11月至2017年8月每月休息四天。再查，2016年8月至2017年7月被告的月平均工资为4071.78元。庭审中，原、被告共同确认，2015年11月1日至2016年3月31日，被告共上班105天（不包括休息日及法定节假日加班），法定节假日加班4天，调休后休息日加班33天。2016年4月1日至2017年6月30日，被告共上班312天（不包括休息日及法定节假日加班），法定节假日加班14天，调休后休息日加班88天。2017年7月1日至2017年8月15日，被告共上班32天（不包括休息日及法定节假日加班），调休后休息日加班10天。另外，原告表示对天津市河西区劳动人事仲裁委员会作出的津西劳人仲裁字[2018]第96号仲裁裁决书中裁决其支付被告陈志兴年休假工资565.50元、夜班津贴2691元、冬季取暖补贴335元的仲裁结果无异议，对被告工作期间的加班费的计算标准亦表示认可，仅对被告每日上班时长、休息日加班时长、法定节假日加班时长及支付解除劳动合同经济补偿金存有异议。而被告则表示，对天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会作出的津西劳人仲裁字[2018]第96号仲裁裁决书无异议，要求驳回原告的诉讼请求。该案经本院主持调解，双方未获协议。
上述事实，有原、被告提供的有关证据材料及本院调取的证据材料和庭审笔录予以佐证。
本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，被告在原告处工作期间，确实存在延时加班、休息日加班及法定节假日加班的情形，但原告却未能及时足额支付被告加班费用，显属不当。对于原告所述应扣除被告每日吃饭休息时间后再计算加班费的理由，因其未提供证据证实，本院不予支持。经核算，2015年11月1日至2016年3月31日，原告应支付被告延时加班费6698.28元（1850元/月÷21.75天÷8小时×105天×4小时×150%），支付被告法定节假日加班费1531.03元（1850元/月÷21.75天÷8小时×4天×12小时×300%），支付被告休息日加班费8420.69元（1850元/月÷21.75天÷8小时×33天×12小时×200%）。2016年4月1日至2017年6月30日，原告应支付被告延时加班费20979.31元（1950元/月÷21.75天÷8小时×312天×4小时×150%），支付被告法定节假日加班费5648.28元（1950元/月÷21.75天÷8小时×14天×12小时×300%），支付被告休息日加班工资23668.97元（1950元/月÷21.75天÷8小时×88天×12小时×200%）。2017年7月1日至2017年8月15日，原告应支付被告延时加班费2262.07元（2050元/月÷21.75天÷8小时×32天×4小时×150%），应支付被告休息日加班费2827.59元（2050元/月÷21.75天÷8小时×10天×12小时×200%）。以上各项加班费共计72036.22元，减除原告已经支付被告的加班费44235.45元，原告还应支付被告延时加班费、休息日加班费及法定节假日加班费差额27800.77元（72036.22元-44235.45元）。鉴于原告未能及时足额向被告支付劳动报酬，因此其与被告解除劳动合同关系后，应当向被告支付经济补偿金。因被告在原告处工作时间共计为3年零1个月，因此原告应当支付被告经济补偿金的数额为14251.23元（4071.78元×3.5个月），但被告陈志兴在申请仲裁时仅要求原告支付经济补偿金13461.35元，本院对此不予置议。另外，被告表示认可津西劳人仲裁字[2018]第96号仲裁裁决书的裁决内容，而原告则表示对该仲裁裁决书的第2项、第3项、第4项裁决事项均无异议，且同意按照仲裁裁决的标准支付，对此本院不再置议。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第四十四条第一项、第三项、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条第一项、第四十七条第一款和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、本判决生效后十日内，原告中海物业管理有限公司天津分公司支付被告陈志兴2015年11月1日至2017年8月15日延时加班费差额、休息日加班费差额和法定节假日加班费差额，共计27800.77元；
二、本判决生效后十日内，原告中海物业管理有限公司天津分公司支付被告陈志兴2017年三天的未休年休假工资565.50元；
三、本判决生效后十日内，原告中海物业管理有限公司天津分公司支付被告陈志兴2016年11月1日至2016年12月31日26个班次夜班津贴的差额174.20元及2017年1月1日至2017年8月15日104个班次的夜班津贴2516.80元，共计2691元；
四、本判决生效后十日内，原告中海物业管理有限公司天津分公司支付被告陈志兴2016年度冬季取暖补贴335元；
五、本判决生效后十日内，原告中海物业管理有限公司天津分公司支付被告陈志兴自2014年7月16日至2017年8月15日解除劳动合同经济补偿金13461.35元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告中海物业管理有限公司天津分公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审 判 员 刘 淼
二〇一八年六月五日
法官助理 孙钦玉
书 记 员 刘姗姗
附：本裁判文书适用法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。