山东省沂源县人民法院
民 事 判 决 书
（2009）源民初字第1767号
原告：张会春，男，1961年8月14日出生，汉族，原淄博银联设备制造有限公司职工。
委托代理人：鹿成义，沂源安邦法律服务所工作人员，特别授权。
被告：淄博银联设备制造有限公司，住所地沂源县土门镇芦芽村。
法定代表人：ＸＸ，经理。
委托代理人：孙善良，沂源鲁阳法律服务所工作人员，特别授权。
原告张会春诉被告淄博银联设备制造有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人鹿成义，被告的委托代理人孙善良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2007年初，原告到被告处工作，2008年9月26日双方签订了为期三年的劳动合同，2009年2月原告向被告请假外出看病，同年3月在北京住院治疗。2009年5月原告正在治疗中突然接到了被告关于解除劳动合同的证明书。原告认为，被告在原告医疗期内解除劳动合同，违反了劳动合同和法律规定，损害了原告的合法权益，为此特诉至法院，请求：1、撤销被告作出的解除劳动合同的决定。2、继续履行劳动合同，落实相关待遇（报销2009年1月22日至2009年3月26日期间的医疗费25000元；按照淄博市平均工资支付2009年2月至2009年8月的工资；缴纳2009年2月至2009年8月的社会保险。）。
被告辩称：原告于2009年1月28日晚起至2009年2月16日止在没有办理任何请假手续的情况下未到公司上班，公司派人通知原告上班，其明确表示退厂解除合同的情况下，连续旷工20余天，公司根据劳动法相关规定，认为原告的行为是自动离职，其行为违反了公司和法律的相关规定，决定与其解除劳动合同，在公司向其送达解除劳动合同证明书时，原告还明确表示已解除合同不用再签字，综上所述，被告的行为符合法律有关规定，请求法院依法驳回原告的起诉。
经审理查明：原被告签有自2008年9月29日至2011年9月28日为期三年的劳动合同，原告于2009年1月始，即感觉左眼疼痛、视物模糊，1月22日、23日、24日，原告即为此向被告请事假进行检查治疗，2009年2月24日原告在北京同仁医院检查治疗，2009年3月11日至3月26日原告在北京同仁医院住院治疗，期间行颅内动脉瘤夹闭术。
2009年2月17日，被告做出了关于对朱传林等三名同志解除劳动合同的处理决定，相关内容为：张会春，男，1961年8月14日出生，自2008年9月29日与公司签订劳动合同。自2009年1月30日一直没有来公司上班，公司多次联系至今未来上班。以上三名同志，连续旷工长达15天，严重违反了公司的规章制度，经工会同意，董事会研究决定，对以上三名同志解除劳动合同。被告于2009年5月1日向原告寄发解除劳动合同证明书。
被告提交的考勤表显示：1月22日、23日、24日原告请事假，1月25日、26日、27日、28日因春节放假无职工出勤记录，29日、30日、31日原告的考勤记录由事假更改为旷工，2月1日至16日原告的考勤记录为旷工。
被告提交的关于车间职工张会春退厂报告做如下记载：车间职工张会春于2009.1月份未请假未上班，经打电话联系未通，让其本庄职工毕某捎信来厂上班，毕某反应回来张会春决定予以退厂，时间为2009.1号夜班。带班主任魏文虎毕某2009.1.28号。
证人毕某出庭作证的证词可归纳为以下内容：1、其在退厂报告中签字的时间是在原告提起仲裁之后，由于原告系毕某介绍到被告公司上班，原告未与其打招呼就起诉了被告，毕某对此不满故而签字；2、原告是毕某亲姐夫且同村居住，知道（依常理不可能不知道）春节前后因患病检查治疗不能上班的情况；3、表明其已向车间主任魏文虎反馈原告因病不能上班；4、佐证原告主张的已向车间主任魏文虎请病假。
另查明：原告治疗所花医疗费单据金额为19732.48元，医保经办机构已核定可报销金额为14317.48元，自费部分为5415元，后因医疗保险费断缴医保经办机构拒绝向原告给付。
以上事实由原告所举门诊病历、住院病历、医疗费审核明细单，被告所举关于对朱传林等三名同志解除劳动合同的处理决定、考勤表、关于车间职工张会春退厂报告，以及证人毕某的出庭证词等以及当事人的当庭陈述在卷佐证。
本院认为：被告提交的车间职工张会春的退厂报告中关于“张会春决定予以退厂”的情节经证人毕某出庭质证明显不实，因此被告所谓“原告自动离职”的主张并无原告本人明显的意思表示可为依据，原告因患病需要检查治疗的客观事由不能上班履职，亦不足以此行为认定原告做出了可以视为自动离职的行为，故被告关于“原告自动离职”的主张不能成立。原告已于1月22日、23日、24日向被告请假检查病情，原告并无必要隐瞒请假的事由，由此被告应已对原告患病的事实有所了解，29日、30日、31日原告的考勤记录系由事假更改为旷工，被告对此未能做出合理解释，相应的更改内容本院不予采信，因此至少应认定以上三日原告向被告请了事假，由此被告对原告患病状况的了解程度应有所加深，原告是毕某的姐夫且同村居住，依常理毕某不可能不知原告春节前后因患病检查治疗不能上班的情况，其对车间主任的询问亦无任何理由加以隐瞒，况且其当庭证词也表明其已向车间主任魏文虎对原告因病不能上班的情况作出了反映，因此，在原告确因患病检查治疗的客观事由不能上班履职的情况下，在被告对原告未能上班履职系因患病检查治疗的客观事由应当知悉的情况下，被告以“连续旷工长达15天，严重违反了公司的规章制度”为由，单方解除其与原告之间的劳动合同的行为明显失当。此外，被告作出的解除劳动合同的处理决定主张原告严重违反了公司的规章制度，但被告未提交对原告生效的相应规章制度作为依据；《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，《处理决定》虽表明经工会同意，但未进一步提交事先将理由通知工会的相应证据，因此，应认定被告单方解除其与原告之间的劳动合同的行为违法。
对于原告关于继续履行劳动合同的诉讼请求，庭审中本院提示、释明原告可以作出变更、调整，原告虽未明确同意，但也认为被告的经营场所已经先后搬迁至莱芜、菏泽，且原告左眼失明，继续履行合同不现实。鉴此，本院对原告继续履行劳动合同的请求不宜予以支持。但被告单方解除其与原告之间的劳动合同的行为违法，由此导致原告医疗费用不能依法报销，被告对此应当承担赔偿责任。原告作为劳动者享有法定医疗期内的病假工资的待遇，劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，××救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％，原告主张按照淄博市上年度职工平均工资标准支付2009年2月至2009年8月的工资显然过高，2008年沂源县最低工资标准为500元/月，参照该标准酌定被告支付原告病假工资3000元。对于原告关于缴纳2009年2月至2009年8月的社会保险的请求，依照《社会保险费征缴暂行条例》的规定，社保机构是社会保险的管理机关，有责任征缴用人单位欠缴的保险费。因欠费或者因缴纳基数、缴纳年限发生纠纷，是征收与缴纳之间的争议，带有社会管理性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的私权纠纷，不应作为民事审判的对象，劳动者应当寻求行政救济，故原告的该项诉求，依法应予驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条之规定，判决如下：
一、确认被告淄博银联设备制造有限公司单方解除其与原告张会春之间的劳动合同的行为违法。
二、被告淄博银联设备制造有限公司赔偿原告张会春未能报销的医疗费14317.48元。
三、被告淄博银联设备制造有限公司支付原告张会春2009年2月至2009年8月的病假工资3000元。
四、驳回原告张会春就缴纳2009年2月至2009年8月的社会保险费向被告淄博银联设备制造有限公司提起的诉讼。
五、驳回原告张会春的其他诉讼请求。
以上款项于本判决生效之日起十日内履行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告张会春承担5元，被告淄博银联设备制造有限公司承担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。
审判长 杜兆满
审判员 刘文葆
审判员 周纪虎
二〇一六年九月十五日
书记员 曹春燕