山东省莱西市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西民初字第835号
原告青岛成昌因特皮包有限公司。
法定代表人赵成锺，该公司总经理。
委托代理人赵一惠、张崇春，山东圣恩律师事务所律师。
被告李永刚，男，1976年2月4日出生，汉族，工人。
委托代理人李艳花，山东瀚生律师事务所律师。
原告青岛成昌因特皮包有限公司与被告李永刚工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告青岛成昌因特皮包有限公司的委托代理人张崇春和被告李永刚的委托代理人李艳花到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告青岛成昌因特皮包有限公司诉称：被告为原告处职工，2010年3月5日，被告在上班途中因交通事故受伤，被认定为工伤，伤残九级，双方之间的纠纷经莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会审理终结，原告认为该裁决结果错误，认定数额过高，请求判令原告不支付被告一次性伤残就业补助金37404元、停工留薪期间工资12000元、经济补偿金18472元、防暑降温费2240元、未休带薪年休假工资5731.13元。诉讼费用由被告承担。
被告李永刚辩称：仲裁裁决正确，应予维持。
本案原、被告双方除在仲裁期间提供的证据外，未提供新证据。
经审理查明：2006年12月6日，被告到原告处工作，缝纫工。双方签订了书面劳动合同，原告为被告了缴纳工伤保险。2010年3月5日，被告因交通事故受伤。2010年8月16日，被告之伤经莱西市人力资源和社会保障局认定为工伤。2011年5月20日，该伤被青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。原告未支付被告停工留薪期工资。2013年10月22日，被告以原告未为其缴纳社会保险、未支付带薪年休假工资、带薪年休假工资为由解除与原告的劳动关系。被告解除劳动合同前12月的平均工资为2309元。另查明：2013年10月22日，被告提出解除劳动合同时原告欠缴其6-10月的养老保险费。
2013年8月，被告向莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，请求原告支付被告一次性伤残就业补助金37404元，、停工留薪期工资18000元、经济补偿金21000元、一次性工伤医疗补助金21819元、防暑降温费2240元、带薪年休假工资27000元。该案经莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会调解无效，于2014年1月2日作出西劳人仲案字（2013）第271号仲裁裁决书，该裁决书认为，关于一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第（一）项的规定，2013年10月22日，被告向原告提出辞职，要求原告支付一次性伤残就业补助金，符合法律规定，且要求数额未超过法律规定，应当支持。关于一次性工伤医疗补助金，根据保险法的规定，原告为被告缴纳了工伤保险，被告请求原告支付一次性工伤医疗补助金的仲裁请求，本委不做处理。关于防暑降温费。根据《山东省高温天气劳动保护办法》第九条第一款的规定，被告在原告处工作期间，原告依法应发放防暑降温费，原告称已经发放，但未能提供证据予以证明，本委不予采信。被告要求原告发放在原告处工作期间的防暑降温费的请求，符合法律规定，应当支持。关于未休带薪年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，被告自2006年12月6日至2013年10月22日在原告处工作，原告称其每年安排带薪年休假，但未能提交相关证据予以证明，被告亦不认可，对原告的主张不予采信。被告要求原告支付未休带薪年休假工资的请求，符合法律规定，应当支持。但请求数额有误，部分支持。关于停工留薪期工资。被告要求原告支付六个月的停工留薪期工资，原告没有异议，本委予以采信。但被告请求数额有误，部分支持。关于经济补偿金。根据《山东省劳动合同条例》第二十四条及《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条相关规定，被告2013年10月22日提出辞职时，原告欠缴其社会保险、未支付停工留薪期工资等待遇，被告以此为由与其解除劳动合同，要求其支付经济补偿，符合上述法律规定，但被告要求数额有误，应当部分支持。裁决如下：原告自本裁决生效之日起10日内向被告支付一次性伤残就业补助金37404元、停工留薪期工资12000元、经济补偿金18472元、防暑降温费2240元、未休带薪年休假工资5731.13元。对被告要求原告支付一次性工伤医疗补助金的仲裁请求，本委不做处理。该裁决书向双方当事人送达后，原告对该裁决不服，于2014年1月24日向本院提起诉讼。
本院所确认的上述事实，有原告提供的西劳人仲案字（2013）第271号仲裁决定书及法庭审理笔录在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院审查，可以采信。
本院认为，被告之伤经莱西市人力资源和社会保障局认定为工伤并经青岛市和山东省劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，因此，原告依法应向被告支付相关工伤待遇。
根据《工伤保险条例》第十二条的规定，用人单位依照本条例规定参加工伤保险的。相关工伤保险待遇由工伤保险基金支付。本案原告在被告发生工伤时，为被告缴纳工伤保险，因此相关工伤待遇应由工伤保险基金支付。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，因此，被告请求原告支付一次性工伤医疗补助金的请求，本院不予支持。
根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。被告请求原告支付一次性伤残就业补助金的请求，符合法律规定，本院予以支持。
本案中，被告主张解除劳动关系的原因是因原告拖欠劳动报酬及保险，而由被告提出解除劳动关系。经查原告存在拖欠保险费的情形，原告对此不予认可，但因原告未能提供证据证明双方解除劳动关系的原因，因此，本院对被告主张的事实予以确认。依照相关法律规定，原告应向被告支付经济补偿金。关于赔偿数额，因被告对仲裁裁决结果予以认可，且仲裁结果未超过法律规定的数额，本院予以照准。
关于停工留薪期工资，被告因工受伤，原告应支付停工留薪期工资，因原、被告双方在仲裁期间对停工留薪期为六个月均予以认可，本院对停工留薪期为六个月予以确认。原告诉称已经支付被告停工留薪期工资，但因其未能提供相关证据证明停工留薪期工资支付情况，本院对其诉称不予采信。根据被告受伤前的工资情况，原告应支付被告停工留薪期工资12000元（2000元／月×6月）。
关于防暑降温费。根据《山东省高温天气劳动保护办法》第九条第一款的规定，被告在原告处工作期间，原告依法应发放防暑降温费，原告称已经发放，但未能提供证据予以证明，本院不予采信。被告要求原告发放在原告处工作期间的防暑降温费的请求，符合法律规定，应当支持。根据被告的工作时间，原告应支付被告防暑降温费2240元（80元／月×4月×7）。
关于未休带薪年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，被告自2006年12月6日至2013年10月22日在原告处工作，原告称其已经支付了未休带薪年休假工资，但未能提交相关证据予以证明，被告亦不认可，本院对原告的主张不予采信。被告要求原告支付未休带薪年休假工资的请求，符合法律规定，应当支持。根据被告的工资情况，仲裁裁决结果未超过法律规定，且被告对该裁决结果予以认可，因此，本院对仲裁结果予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：
一、原告于本判决生效之日起10日内支付被告一次性伤残就业补助金37404元、停工留薪期间工资12000元、经济补偿金18472元、防暑降温费2240元、未休带薪年休假工资5731.13元。
二、驳回被告请求原告支付一次性工伤医疗补助金的诉讼请求。
三、驳回原告的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，速递费60元，共计70元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 李 娟
人民陪审员 宫钦玲
人民陪审员 臧雪燕
二〇一四年四月十日
书 记 员 倪翠萍