广东省潮州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤51民终388号
上诉人（原审原告）：潮州市潮安区胜大机械厂，住所地广东省潮州市潮安区庵埠镇大桥环城路中段（宫仔池）。
投资人：王睦雄，总经理。
委托诉讼代理人：吴剑波，广东挚业律师事务所律师。
委托诉讼代理人：洪宜川，该厂职员。
被上诉人（原审被告）：王庆辉，男，1974年9月25日出生，汉族，户籍地广东省英德市，现住汕头市龙湖区。
上诉人潮州市潮安区胜大机械厂（下称胜大机械厂）因与被上诉人王庆辉劳动争议纠纷一案，不服潮州市潮安区人民法院（2016）粤5103民初798号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人胜大机械厂上诉请求：1、请求撤销潮州市潮安区人民法院作出的(2016)粤5103民初798号民事判决，改判支持上诉人的诉讼请求；2、一、二审案件诉讼费用由被上诉人负担。事实和理由：一审法院认定事实不清，适用法律错误。第一、一审法院认定：“由于双方都未能就申请人离职的原因提供证据予以证明，根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈纪要》第二十九条规定，被告要求与原告解除劳动关系，予以支持，原告应当支付被告经济补偿金3000.O0元”，是错误的。被上诉人于2015年11月4日入职担任上诉人单位的人事经理，于2016年2月底开始旷工，但上诉人并未辞退被上诉人，上诉人单位负责人于2016年2月6日更通过微信联系被上诉人，与被上诉人商谈续约之事。可见，上诉人并未辞退被上诉人，双方之间的劳动关系尚未解除，系被上诉人擅自旷工并谎称被上诉人辞退，并未构成上述座谈纪要第二十九条规定的离职前提，上诉人无需向被上诉人支付经济补偿金，因此，一审法院认定事实不清且适用法律错误，请求贵院依法撤销一审判决并改判支持上诉人的请求。第二、一审法院认定：“原告未与被告订立书面劳动合同，应当支付二倍工资”，上诉人认为该项判决是错误的，具体理由如下：首先，上诉人为规范单位的人事管理，建立健全的人事管理制度，于2015年11月4日高薪聘请被上诉人任上诉人单位人事经理一职。在岗位职责上，被上诉人负有督促、提醒和管理上诉人所有人事事务的职责，具体包括代表上诉人与包括被上诉人在内的员工签订劳动合同。在岗位专业上，被上诉人作为资深人事经理，具有丰富的劳动法律知识和人事管理经验，清楚了解用人单位一旦违反劳动法律相关规定，将会付出沉重的法律代价，因此被上诉人有积极为上诉人规避劳动法律风险的责任和义务。但被上诉人自任职以来迟迟未开展相关工作，而是以“母亲过世”等理由推脱请假，在上诉人负责人几次通过微信等方式的提醒和督促其履行职责的情况下，仍不依法履行其人事管理职责，其故意失职行为既造成上诉人在人事管理方面的重大隐患，也损害了其自身的劳动权益。因此，被上诉人未签订劳动合同完全是由于其自身的失职和不作为所致，应由被上诉人对此不利后果承担过错责任。其次，被上诉人任人事经理一职，理应以身作则遵守单位人事管理规定，但在就职的三个月中多次迟到，仅2016年1月就迟到了6次之多。由于被上诉人在职期间毫无作为，上诉人多次提出与被上诉人进行工作计划面谈，于2016年2月3日，上诉人负责人通过微信提醒和督促被上诉人，但被上诉人刻意推脱，谎称给母亲“做百日祭”请假，但事实上，被上诉人母亲于2015年12月18日过世，至2016年2月3日才五十多天，被上诉人却谎称办“百日祭”而旷工，可见诚信荡然无存。于2016年2月6日，上诉人负责人通过微信提醒和督促被上诉人制作工作计划等，但被上诉人也刻意忽略。因此，被上诉人缺乏诚实信用，多次违反上诉人单位纪律，且故意不履行岗位职责，对不与上诉人签订劳动合同存在明显的主观恶意。因此，被上诉人未与上诉人签订劳动合同完全是其自身失职和恶意所致，被上诉人理应对此承担责任。一审法院认定事实不清且适用法律错误，请求贵院依法撤销该项判决并改判支持上诉人的请求。
被上诉人王庆辉辩称，一审判决比较公平公正；但在提交证据方面，根据最高人民法院的有关司法解释规定，涉及劳动争议的案件应由用人单位提供证据，不应由我负担举证责任。
胜大机械厂向一审法院起诉，请求：1、判决撤销潮州市潮安区劳动人事争议仲裁委员会作出的【安劳人仲案字[2016]16号】仲裁裁决书；2、判决王庆辉承担本案的所有诉讼费用。
一审法院认定事实：被告王庆辉于2015年11月4日入职原告胜大机械厂，任人事经理，月工资额为6000.00元，原告未与被告签订劳动合同，也未为被告办理参加社会保险手续。自2016年3月1日起，被告没有到原告处工作。在被告工作的时间段，原告已将其工资发放完毕。后被告提出仲裁，潮安县劳动人事争议仲裁委员会受理后进行了审理，于2016年5月16日作出安劳人仲案字[2016]16号《仲裁裁决书》，裁决：一、申请人与被申请人解除劳动关系，被申请人应当于本裁定书生效之日起五日内支付申请人解除劳动合同经济补偿金3000元；二、被申请人应当于本裁定书生效之日起五日内支付申请人未订立书面劳动合同两倍工资差额18000元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。同时告知该仲裁裁决为非终局裁决，当事人不服可以向人民法院起诉。该份《仲裁裁决书》于2016年5月17日送达双方当事人后，原告于2016年5月31日向一审法院起诉，提出上述诉讼请求。
一审法院认为，被告与原告均确认被告于2015年11月4日入职原告单位，工作至2016年2月底，之后就没有再在原告单位任职工作，由于双方都未能就被告的离职原因提供证据予以证明，根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈纪要》第二十九条：“劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。”的规定，被告要求原告解除劳动关系，予以支持，原告应当支付被告经济补偿金3000.00元（6000.00÷2）。被告与原告系协商解除劳动关系，被告要求原告支付一个月提前通知金工资6000.00元及赔偿金6000.00元，缺乏法律依据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，原告未与被告订立书面劳动合同，应当支付二倍工资，期限为2015年12月4日至2016年2月30日，被告要求原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额，予以支持，即18000.00元（6000.00元×3个月）。根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈纪要》第一条第三款：“劳动者请求用人单位为其建立社会保险关系或缴纳社会保险费的，不作为劳动争议处理，劳动人事仲裁机构或人民法院应告知劳动者向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决。”的规定，被告要求原告为其补缴社会保险费，不属于劳动争议，不予受理。被告可以向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决。原告以其未辞退被告和未与被告签订劳动合同系被告的过错行为所致，请求撤销上述仲裁裁决，证据不足，一审法院不予支持。
综上，一审法院遂依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：驳回原告胜大机械厂的诉讼请求；本案受理费人民币10元由原告胜大机械厂负担。
本案在二审期间，当事人没有围绕上诉请求依法提交新证据。对二审争议事实，本院认定一审查明事实正确，予以确认。
本院认为，本案系劳动争议纠纷，根据双方当事人在二审中上诉和答辩，本案二审争议焦点为：一审判决驳回胜大机械厂的诉讼请求是否正确。
首先，关于双方劳动关系是否已解除的问题。胜大机械厂承认王庆辉系其通过网上应聘在其单位任人事经理一职，工资是试用期月6000元，但因双方没有签订书面劳动合同，因此，双方是成立事实的劳动关系。王庆辉提出其于2016年3月起便没有上班，系胜大机械厂口头通知其不用来上班，双方解除劳动关系，而胜大机械厂承认王庆辉自2016年3月起便未再上班，但认为双方的劳动关系没有解除，胜大机械厂无能提供证据予以证实。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”因胜大机械厂无能提供事实依据可证实双方仍然存在劳动关系，应当采信王庆辉主张的双方在2016年3月起便已解除劳动合同的事实。
其次，关于胜大机械厂是否应当支付王庆辉的二倍的月工资的问题。胜大机械厂提出王庆辉未签订劳动合同完全是由于其自身的失职和不作为所致，应由王庆辉对此不利后果承担过错责任。还提出：被上诉人王庆辉任人事经理一职，理应以身作则遵守单位人事管理规定，但在就职的三个月中多次迟到，仅2016年1月就迟到了6次之多。因胜大机械厂并无能充分举证证明没有签订书面的劳动合同的责任系王庆辉造成的，双方没有签订书面劳动合同的责任仍应为胜大机械厂承担。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，胜大机械厂应向王庆辉支付二倍的工资，一审对此项处理正确，本院予以维持。
综上所述，胜大机械厂的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审受理费人民币10元，由潮州市潮安区胜大机械厂承担。
审 判 长 吴 芳
审 判 员 李照雄
代理审判员 张晓霞
二〇一六年十一月二十八日
书 记 员 黄毅然