黑龙江省哈尔滨市道外区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）外民二初字第106号
原告尤齐，1952年12月21日出生，住所地哈尔滨市道里区。
委托代理人殷常恩，黑龙江贯通律师事务所律师。
被告哈尔滨市第一市政工程公司，住所地哈尔滨市道外区迎新二道街5号
法定代表人吴跃滨，职务总经理。
委托代理人段蓓蕾，黑龙江新时达律师事务所律师。
原告尤齐与被告哈尔滨市第一市政工程公司追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告尤齐及其委托代理人殷常恩、被告委托代理人段蓓蕾到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告系被告单位职工，1994年因工受伤，经鉴定为工伤六级伤残并享受相应工伤待遇，后双方解除劳动关系并于2009年1月1日签订了《企业偿还拖欠职工债务协议》，被告确认拖欠原告债务包括工资18，701.02元，工资性债务总额20，794元，经济补偿金177，759元，并约定：被告自2009年1月1日至2009年12月31日偿还拖欠原告的债务72，418.06元，被告自2010年1月1日至2010年12月31日偿还拖欠原告的债务72，418.06元，被告自2011年1月1日至2011年12月31日偿还拖欠原告的债务72，418.06元。该协议签订后，被告于2009年年底向原告偿还了72，418.06元，但至今不向原告偿还应当在2010年12月31日前偿还的债务72，418.06元，及应当在2011年12月31日前偿还的债务72，418.06元，共计144，836.12元。上述款项经原告多次催要，被告均推脱不付。诉讼请求：1、判令被告向原告偿还债务144，836.12元；2、案件受理费由被告承担。
被告辩称，不同意原告诉讼请求，原告起诉的诉讼内容工资，包括工资性债务、经济补偿金，工资性债务包括取暖费、工资债务等，本案属于劳动仲裁范围，不属于法院受理范围内。原告所述企业偿还拖欠债务协议内的三项给付义务，工资性债务包括经济性补偿金，是在原告未与被告解除劳动关系的情况下应当给付的补偿金，2009年12月原告已经与被告解除劳动关系，故原来所签订的企业拖欠职工的债务协议不再履行，也没有履行义务，故被告应承担的只是与原告解除劳动关系应给予的经济补偿。
原告为证明其主张的事实成立，向本院提供如下证据：
证据一、不予受理通知书。证明本案属于诉讼范围，不属于劳动争议仲裁委员会受理范围。
证据二、企业偿还拖欠职工债务协议。证明被告应当支付原告217，254元，现在虽部分履行，但仍未偿还原告144，836.12元。
证据三、兴业银行理财银行卡一张、交易明细记录一份。证明原告已经履行了部分协议。
证据四、企业解除劳动关系备案登记表（复印件）。证明原告已经与被告解除劳动关系。
被告为证明其主张的事实成立，向本院提供如下证据：
证据一、2007年1月至2008年11月拖欠原告个人工资明细表（复印件）。证明被告拖欠原告2007年1月至2008年11月工资18，701.02元。
证据二、审计报告一份、不解除劳动关系的5-6级工伤人员预留费用计算明细表（复印件）。证明原告不解除劳动关系应预留费用194，606.96元。
证据三、经济补偿金发放明细表。证明原告已经领取并轨经济补偿金16，848元。
证据四、三年偿还协议确认及本次偿还三分之一部分领取明细表、银行卡明细表。证明原告已经领取了经济补偿金72，637.02元，包含原告所请求的工资及工资性债务，此笔钱是否与2009年12月31日偿还的72，418.06元是一笔钱庭后提交补充，2009年12月31日之前协议中写明应该给原告的72，418.06元，这是被告2009年1月1日双方未解除劳动关系时应当履行的经济补偿性债务，但2009年12月21日双方解除劳动关系，中间有1年时间差，该笔钱就算是被告给付原告的此笔债务，也不能证明2009年12月21日后双方解除劳动关系被告还应按不解除劳动关系的金额给付原告。
庭审中，原、被告对对方提交的证据进行了当庭质证，并发表如下质证意见：被告对原告提供的证据一真实性无异议，证明问题有异议，仲裁委员会虽然不予受理本案，但原告应按照法定程序进行申诉，根据相关规定，原、被告涉及的是劳动关系是否解除及解除劳动关系后应当给付经济补偿金的争议，故本案属于劳动仲裁范围；对原告提供的证据二真实性无异议，证明问题有异议，原告欲证明被告应给付217，254元，首先应证明未与被告解除劳动关系，其中的经济性补偿金177，759元，其中包含了原告在被告公司工作，也就是原告是被告职工的前提下才应享受的员工福利待遇，现因2009年12月原告与被告已经解除劳动关系，故原告应享有职工待遇的经济补偿金，因解除劳动关系原告不再享有；对原告提供的证据三真实性有异议，原告提交的支付明细是复印件，证明问题有异议，原告虽证明被告已经给付部分款项，被告承认给付了原告部分款项，但是前提是在双方未解除劳动关系之前，2009年12月双方已经解除劳动关系，故再按原协议不解除劳动关系的赔偿金额给付原告于法无据；对原告提供的证据四真实性有异议，原告提交的是复印件，恰恰能证明2009年12月双方已经解除劳动关系。原告对被告提供的证据一真实性有异议，是复印件没有原件，且表的内容是被告单方制作，原告对其内容真实性无法确定；对被告提供的证据二，对审计报告真实性无异议，证明内容有异议，该审计报告未有任何内容涉及到原告个人，故不能证明与原告有关的任何事情；对不解除劳动关系的5-6级工伤人员预留费用计算明细表真实性有异议，是复印件；对被告提供的证据三无异议，确实领取过这笔钱，这笔钱是因为解除劳动关系所以才领取的；对被告提供的证据四真实性无异议，证明内容有异议，表中清晰表明原告领取的72，637.02元是原告与被告所签企业偿还拖欠职工债务协议中分三次履行的第一部分，原告签字的时候被告就说领取的钱是协议中的第一部分。
通过对上述证据的质证与分析，合议庭认证如下：原告提供的证据一系劳动争议仲裁委员会出具的不予受理通知书，被告对其真实性无异议，可证明原告向劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动争议仲裁部门通知其不予受理；原告提供的证据二，系原告与哈尔滨市第一市政工程公司第五分公司签订，被告对其真实性无异议，可证明原告与哈尔滨市第一市政工程公司第五分公司签订了企业偿还拖欠职工债务协议；原告提供的证据三系复印件，被告提出异议，且无其他证据相佐证，不予采信；原告提供的证据四，被告虽提出异议，但与其提出的已与原告解除劳动关系的主张相一致，其中的领取的经济补偿费实领金额194，606.96元，与被告提供的证据二中的不解除劳动关系的5-6级工伤人员预留费用计算明细表中的预留费用一致，且《企业职工解除劳动关系备案登记表》应在单位备存，被告应提供该证据而不提供，故对此证据予以采信；被告提供的证据一虽为被告单方制作，但与原告提供的证据二中有关被告拖欠原告工资的内容一致，原告也主张被告拖欠其18，701.02元工资，故对此证据予以采信；被告提供的证据二中的审计报告，原告对其真实性无异议，对证明内容有异议，认为该审计报告未有任何内容涉及到原告个人，不能证明与原告有关的任何事情。该报告是对被告单位进行改制职工安置费用的专项审计，原告是参加改制并轨人员，故该报告与本案有关联性，予以采信；证据二中的不解除劳动关系的5-6级工伤人员预留费用计算明细表中的预留费用总额，与原告提供的证据四中领取的经济补偿费实领金额194，606.96元一致，有相关证据补强，予以采信；被告提供的证据三原告无异议，予以采信；被告提供的证据四，原告对其真实性无异议，上有原告签字，可证明原告领取了双方签订的偿还拖欠职工债务协议中部分款项72，637.02元。
通过对上述证据的分析与认定及庭审中当事人的陈述，认定事实如下：原告系被告单位职工，1994年因工受伤，经鉴定为工伤六级伤残。2008年8月13日，哈尔滨公立会计师事务所有限公司受哈尔滨市劳动和社会保障局委托，出具哈公会师改成审字（2008）第004号改制职工安置费用专项审计报告，对被告的改制职工安置费用进行了审计，其中附件七不解除劳动关系的5-6级工伤人员预留费用计算明细表（未退休）中，注明应为原告预留194，606.96元。原告与哈尔滨市第一市政工程公司第五分公司于2009年1月1日签订了《企业偿还拖欠职工债务协议》，其内容为：按照《哈尔滨市国有企业下岗职工基本生活保障向失业保险并轨实施意见》、《哈尔滨市关于并轨工作若干问题的意见》等文件精神，双方就被告第五分公司拖欠原告债务事宜达成协议。被告第五分公司拖欠原告债务包括工资18，701.02元，工资性债务总额20，794元，经济补偿金177，759元（扣除并轨资金），约定被告第五分公司自2009年1月1日至2009年12月31日偿还拖欠原告的债务72，418.06元，自2010年1月1日至2010年12月31日偿还拖欠原告的债务72，418.06元，自2011年1月1日至2011年12月31日偿还拖欠原告的债务72，418.06元。被告以三年偿还协议本次偿还三分之一和经济补偿金的名义，分别向原告支付了72，637.02元和16，848元。2009年12月21日，哈尔滨市劳动和社会保障局在原告同被告解除劳动关系的《企业解除劳动关系备案登记表》上签章，原告与被告的劳动关系解除。
基于上述事实，本院认为，本案的争议焦点是1：企业偿还拖欠职工债务协议是否合法有效；2：协议签订，部分履行后，原告与被告解除劳动关系，协议是否应继续履行。
原告与被告的第五分公司签订的偿还拖欠职工债务协议，是在被告企业改制并轨中订立的，应按照企业并轨工作的相关规定执行。对被告拖欠原告工资18，701.02元，工资性债务20，794元双方达成偿还协议，符合并轨工作的相关要求，并且原、被告认可该部分的数额，双方的约定有效。关于协议中约定的经济补偿金部分是否有效的问题，按照被告提供的改制职工安置费用专项审计报告体现的预留工伤费用194，606.96元，结合被告提供的不解除劳动关系的5-6级工伤人员预留费用计算明细表（未退休），194，606.96元包括：一、预留至法定退休年龄的各项费用即伤残津贴、养老保险金、医疗保险金、住房公积金、包烧费等，计68，066.56元；二、预留法定退休年龄至余命年的各项费用即医疗保险金、包烧费，计35，924.40元；三、丧葬费2，200元；四、一次性工亡补助金88，416.00元；以上四项合计194，606.96元。被告辩称，预留至法定退休年龄的各项费用、预留法定退休年龄至余命年的各项费用、丧葬费，是原告未解除劳动关系，按月支付给原告；被告的以上辩解不成立，因被告是用工方，协议将以上三部分金额计算在内并同意在三年内全部给付，在制定协议时被告知道或应当知道以上三部分费用如何支付，自愿与原告签订三年全部给付的协议，是其真实意思表示，不违反法律规定，双方关于经济补偿金部分的约定有效。综上，企业偿还拖欠职工债务协议合法有效。
协议签订，部分履行后，原告与被告解除劳动关系，协议是否应继续履行问题。解除劳动关系，被告应给付原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》（2003年4月27日中华人民共和国国务院第375号公布自2004年1月1日起施行）第三十四条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；（二）、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。参照哈发（2004）10号中共哈尔滨市委、哈尔滨市人民政府关于市属国有改革改制企业职工劳动关系处理和社会保险关系接续的意见（暂行）第十五的规定：改制企业对1-6级工伤人员应保留劳动关系，并按国务院《工伤保险条例》规定的标准发给伤残津贴。其中5-6级工伤人员，本人书面提出解除劳动关系的，用人单位按职工在本企业的在岗工作年限，每满1年（不满1年按1年计算）发给相当于本人1个月工资的经济补偿金，并相应发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补偿金，同时解除工伤保险关系。被告应给付原告经济补偿金40，167.20元（月平均工资1004.18元×40年），一次性伤残补助金16，066.88元（月平均工资1004.18元×16个月），一次性工伤医疗补助金25，104.50元（月平均工资1004.18元×25个月），伤残就业补助金14，058.52元（月平均工资1004.18元×14个月），共计95，397.10元。协议中约定的经济补偿金是177，759元，与解除劳动关系的补偿差额为82，361.90元。协议的签订，不能限制劳动者解除劳动合同的自由，解除劳动合同，发生了原告在职生命余年按月支付的费用，原告提前受用并高于解除劳动合同补偿金的问题，因被告单位应当知道原告在职生命余年按月支付的费用一次性支付会导致原告不能安心工作或解除劳动关系，现产生与解除劳动补偿差额，此责任应由被告单位承担，故解除劳动合同后，亦应按协议履行。原告请求被告履行协议偿还债务144，836.12的请求予以支持。综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条、《中华人民共和国合同法》第六十条之规定，判决如下：
被告哈尔滨市第一市政工程公司于本判决生效后立即偿还原告尤齐欠款144，836.12元。
案件受理费3，197元（原告已预交），由被告哈尔滨市第一市政工程公司承担，于本判决生效后立即给付原告尤齐。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。
审 判 长 吴 旭
代理审判员 张梦瑜
人民陪审员 孙 浩
二〇一五年四月二十四日
书 记 员 张紫祎