石家庄市长安区人民法院民 事 判 决 书（2017）冀0102民初3294号原告石家庄远大不锈钢有限公司，住所地石家庄市裕华区翟营南大街389号卓达别墅1区F型48号。法定代表人任继联，该公司经理。被告史某，男，1989年1月4日出生，汉族，住址石家庄市高邑县。委托代理人张根菊，石家庄市高邑丰稔法律服务所法律工作者。原告石家庄远大不锈钢有限公司诉被告史某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告石家庄远大不锈钢有限公司之法定代表人任继联，被告史某及其委托代理人张根菊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告石家庄远大不锈钢有限公司诉称，2011年9月10日，原、被告签订《劳动合同》，合同期限为2011年9月10日至2012年12月31日，被告从事板筋工工作。2012年9月30日原告组织公司员工聚餐后公司全体放假，而被告却在醉酒状态且公司已安排放假的情况下回到门市部，折弯时受伤。原告支付了被告住院期间的医疗费等各项费用，还支付给被告至合同终止日4个月工资6000元。2012年底，被告出院后再也未到原告处，原告也联系不上被告。后石家庄市人力资源和社会保障局认定被告伤害为工伤，并经石家庄市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。被告向长安区仲裁委申请仲裁，该委于2016年3月2日作出裁决，裁决原告向被告支付一次性伤残补助金14850元、一次性伤残医疗补助金61143.88元及一次性伤残就业补助金26204.52元；长安区仲裁委员会仲裁裁决中认定给付被告一次性伤残补助金的标准及原被告解除劳动关系的时间为2016年9月26日，属于认定事实及适用法律错误。首先，根据《工伤保险条例》第37条的规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，一次性伤残补助金的标准是9个月本人工资，此处的本人工资应是发生工伤前本人12个月的平均工资，而被告的工资为1500元，非裁决中认定的1650元。其次，根据原被告之间签订的《劳动合同》第三条之规定，2012年12月31日合同已终止，且被告出院后再也联系不上，没有续签合同。因此，一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金标准应按照2011年石家庄市职工月平均工资计算。而裁决中，长安区仲裁委员会却按照2015年度标准计算明显错误。综上所述，长安区仲裁委仲裁裁决内容没有事实及法律依据，故原告诉至法院，请求：1、判决原告不予支付被告一次性伤残补助金14850元、一次性工伤医疗补助金61143.88元及一次性伤残就业补助金26204.52元；2、判令诉讼费用由被告承担。被告史某辩称，原告在事实部分所陈述的2011年9月10日原被告签订劳动合同，合同期限为2011年9月10日起至2012年12月31日止不是事实，原被告没有签订过劳动合同，确定劳动关系的时候已经确认。原告要求按照2011年石家庄市职工月平均工资的标准计算没有法律依据。我认为仲裁裁决书认定事实清楚，认定事实正确，应维持仲裁裁定书驳回原告诉求。经审理查明，2013年11月29日，石家庄市长安区劳动人事争议调解仲裁委员会裁决原告石家庄远大不锈钢有限公司与被告史某之间存在劳动关系，并支付双倍工资差额5741.46元。石家庄远大不锈钢有限公司不服，诉至石家庄市长安区人民法院，2014年3月13日，长安区人民法院判决，确认石家庄远大不锈钢有限公司与史某之间存在劳动关系，驳回史某的其他仲裁请求。石家庄远大不锈钢有限公司不服，上诉至石家庄市中级人民法院，石家庄市中级人民法院作出判决，驳回上诉，维持原判。2016年1月22日，石家庄市人力资源和社会保障局下发冀伤险认决字[2016]01020016号《认定工伤决定书》，认定史某为工伤。2016年3月18日，石家庄市劳动能力鉴定委员会下发石劳鉴2016年01020009号《初次鉴定结论书》，鉴定结论，九级伤残。石家庄市人力资源和社会保障局下发工伤决定书后，原告不服，2016年2月24日向石家庄市长安区人民法院提起行政诉讼，石家庄市长安区人民法院作出2016冀01**行初17号行政判决书，判决驳回原告的诉讼请求，原告不服，上诉至石家庄市中级人民法院，石家庄市中级人民法院判决驳回上诉，维持原判。后被告史某作为申请人，以原告石家庄远大不锈钢有限公司为被申请人向石家庄市长安区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人赔偿申请人因工负伤的各项费用共计136405.71元。石家庄市长安区劳动人事争议调解仲裁委员会作出（2016）长劳裁字第201号仲裁裁决书，裁决被申请人一次性支付申请人一次性伤残补助金14850元、一次性工伤医疗补助金61143.88元、一次性伤残就业补助金26204.52元、劳动能力鉴定费187元。原告石家庄远大不锈钢有限公司对该仲裁裁决不服，诉至本院。被告史某认可该仲裁裁决，对仲裁裁决未支持的事项不再主张。庭审中，原告提交劳动合同、远大不锈钢人力资源个人简历、录音资料，证明被告的月收入情况是1500元。被告对劳动合同书、个人简历真实性不认可，称原被告之前通过诉讼程序确认双方存在劳动关系，当初原告否认双方存在劳动关系，也未出示该证据；对录音资料真实性认可，称被告在受伤前是学徒阶段工资为1500元每月，被告受伤时已经不是学徒了但还没有涨工资。上述事实有原、被告提交的证据及庭审笔录在卷佐证。本院认为，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。原被告双方存在劳动关系已经法院生效判决确认，被告史某虽未明确提出解除劳动关系的要求，但其要求原告支付一次性医疗补助金、伤残就业补助金的请求，是以解除劳动关系为前提的，故被告自申请劳动仲裁之日应视为已提出与原告解除劳动关系，故本院认定原被告双方的劳动关系于2016年9月26日起已解除，原告应当支付被告解除劳动关系后的相关费用。依照工伤保险条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，原告未依法缴纳工伤保险，应按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，经石家庄市劳动能力鉴定委员会确定被告伤残等级为九级。依照河北省人民政府办公厅关于贯彻《工伤保险条例》有关问题的通知（办字（2003）147号）第七条、《工伤保险条例》第三十七条的规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，九级伤残为9个月的本人工资和14个月石家庄市上一年度职工月平均工资。由用人单位支付一次性伤残就业补助金，九级伤残标准为6个月石家庄市上一年度月平均工资。原告称被告月收入1500元每月，并提交录音为证，被告对该录音真实性认可，称受伤前的工资数额为1500元每月，故本院对被告遭受伤害前每月工资1500元予以确认。石家庄市2015年度职工月平均工资为4367.42元。故原告应向被告支付一次性伤残补助金1500*9=13500元，一次性工伤医疗补助金4367.42*14=61143.88元，一次性伤残就业补助金4367.42*6=26204.52元。因劳动能力鉴定费应由工伤保险基金中支付，故原告应当支付被告鉴定费187元。经调解，根据《工伤保险条例》第三十七条、《河北省人民政府办公厅关于贯彻有关问题的通知》（办字[2003]147号）第七条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条之相关规定，判决如下：原告石家庄远大不锈钢有限公司于判决生效后十日内支付被告史某一次性伤残补助金13500元、一次性工伤医疗补助金61143.88元、一次性伤残就业补助金26204.52元、劳动能力鉴定费187元。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告石家庄远大不锈钢有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。审 判 长  刘晓侃人民陪审员  承星火人民陪审员  秦建堂二〇一七年六月二十六日书 记 员  刘君禧