陕西省咸阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）咸民终字第00906号
上诉人（原审原告）杨安正。
委托代理人任健，陕西天之骄律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）咸阳市市直机关房产管理处，住所地咸阳市沈兴北路建设路小区。组织机构代码：43563162-9。
法定代表人陈明，系该处处长。
委托代理人ＸＸ，该处主任科员。
上诉人杨安正因与被上诉人咸阳市市直机关房产管理处劳动争议纠纷一案，不服秦都区人民法院作出的（2013）咸秦民初字第00487号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人杨安正及其委托代理人任健、被上诉人咸阳市市直机关房产管理处委托代理人ＸＸ到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审查明，原告于1993在被告处担任门卫工作，先后在被告所属沈家小区市公安局家属院、胜利街市建委家属院、团结路市委西院家属院工作，被告每月支付原告工资260元。2006年4月6日原告已满60周岁，同年4月29日经被告处长办公会议研究决定，被告与原告解除劳动关系，并作出书面通知。被告接到通知后，未按要求履行，亦未对处理决定按照法定程序申请仲裁。被告通知解除劳动关系后，在原告的请求下，被告同意原告继续干门卫工作。期间，被告每月继续支付原告工资260元。原告后在工作岗位上摆摊设点，为自己谋利，经常脱岗，造成安全隐患。2012年5月2日经被告处长办公会议研究决定，与原告解除临时聘用关系，自6月起停发工资，并限期搬离。同年5月3日、5月4日被告分别向原告作出了决定和通知。被告由2012年6月起对原告停发了工资，原告至今仍强占市委西院家属院门卫房。2012年12月份，原告就社会保险、工资、合同等劳动争议事项，向咸阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年12月12日该会作出咸劳人仲不字（2012）第30号不予受理通知书，以该争议申请人已超过法定退休年龄为由，决定不予受理。另查，咸阳市最低工资标准：2008年2月至2008年6月为540元／月；2008年7月至2010年6月为600元／月；2010年7月至2010年12月为760元／月；2011年1月至2011年12月为860元／月；2012年1月至2012年12月为1000元／月。
原审法院认为，原告于1993在被告处担任门卫工作，至2006年4月29日被告经处长办公会议研究决定，作出书面通知，与原告解除劳动关系，但是原告对该解除劳动关系的决定通知未按照法定时效和程序申请仲裁，故本案对原、被告劳动关系纠纷不予处理。原告要求支付1995年1月至2012年6月的最低工资差额之请求，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，自2008年5月1日起施行，其不受仲裁时效1年的限制，对原告该项诉讼请求本院予以支持。基于原、被告已于2006年4月29日解除劳动关系已成事实，后由于被告临时聘用原告，其在工作岗位上摆摊设点，为己谋利，经常脱岗，造成安全隐患，被告与原告解除劳务关系符合法律规定，本院予以确认。对于被告的反诉请求，因其未经过仲裁程序，本院不予处理。遂依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第七十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：一、原、被告之间的劳务关系于2012年5月3日终止。二、自本判决生效之日起十日内由被告支付原告由2008年5月至2012年5月期间的最低工资差额计人民币15420元整。三、驳回原告其他之诉讼请求。四、驳回被告之反诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告承担6元，被告承担4元。
上诉人杨安正上诉称，原审判决依据被上诉人提交的会议决定、工作人员证言，认定被上诉人于2006年4月29日与上诉人解除了劳动关系，但上诉人未收到任何有关解除劳动关系的书面通知，故依据最高人民法院司法解释，不能认定双方于2006年4月29日终止劳动合同；上诉人杨安正在2006年达到法定退休年龄，但被上诉人并未参照国家有关退休规定为上诉人办理退休手续，其继续安排上诉人继续从事门卫工作，上诉人依然靠自己的劳动获得劳动报酬，其依然是劳动法意义上的劳动者，双方之间仍为劳动关系，原审认定双方为劳务关系系适用法律错误。原审判决被上诉人支付上诉人2008年5月至2012年5月期间的最低工资差额15420元，但其计算错误，差额应为22620元。上诉人从2012年6月至2013年5月仍在被上诉人处工作，但被上诉人未支付上诉人劳动报酬，故请求支付这期间的工资12000元及加班费。上诉人现已经超过法定退休年龄，但有可能无法再补缴养老保险费，若无法补缴养老保险费，被上诉人应依法赔偿损失。故上诉人杨安正请求撤销原审判决，判决支持上诉人的原审请求，二审受理费由被上诉人承担。
被上诉人咸阳市市直机关房产管理处答辩称，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。被答辩人杨安正于2006年4月已经年满60岁，达到法定退休年龄，在此之后双方不再是劳动关系，应为劳务关系，原审判决双方之后为劳务关系正确。最低工资属于双方为劳动关系时的调整范围，被答辩人与答辩人之间在其年满60岁后为劳务关系，不再受劳动法调整，被答辩人主张的差额无事实和法律依据。因被答辩人违反答辩人单位制度，答辩人于2012年5月解除了与其的劳务关系，工资在当年6月份停发，故被答辩人主张答辩人支付其2012年6月至2013年5月的工资及加班费无依据。被答辩人现已年满60岁，超过养老保险的法定缴费年龄，无法办理养老保险。在此之前被答辩人未主张该项请求，也非答辩人造成，故答辩人不承担任何经济赔偿。故请求驳回上诉，维持原判。
经公开开庭审理，二审查明如下案件事实：上诉人杨安正于1993在被上诉人咸阳市市直机关房管处担任门卫工作，先后在被上诉人所属沈家小区市公安局家属院、胜利街市建委家属院、团结路市委西院家属院工作，被上诉人每月支付上诉人工资260元。2006年4月6日上诉人杨安正年满60周岁后，依然在被上诉人咸阳市市直机关房产管理处担任门卫工作。期间，被上诉人每月继续支付上诉人工资260元。2012年5月被上诉人口头通知上诉人解除其门卫工作。2012年6月起被上诉人停发了上诉人工资。2012年12月份，上诉人杨安正就社会保险、工资、合同等劳动争议事项，向咸阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年12月12日该会作出咸劳人仲不字（2012）第30号不予受理通知书，以该争议申请人已超过法定退休年龄为由，决定不予受理。另查，咸阳市最低工资标准：2008年2月至2008年6月为540元／月；2008年7月至2010年6月为600元／月；2010年7月至2010年12月为760元／月；2011年1月至2011年12月为860元／月；2012年1月至2012年12月为1000元／月。
本院认为，《国务院关于退休、退职的暂行办法》规定，男年满60周岁的，应当退休。同时《劳动法》第七十三条第一款（一）项规定，劳动者退休后，依法享受社会保险待遇。本案中，上诉人杨安正虽于2006年4月6月年满60周岁，依法应当退休，但上诉人在达到法定退休年龄后，并未依法享受社会保险待遇，其依然受上诉人咸阳市市直机关房产管理处的劳动管理，从事被上诉人安排的有报酬的劳动，上诉人杨安正依靠其劳动获得劳动报酬，故应当认定2006年4月6日起至2012年5月，上诉人杨安正与被上诉人咸阳市市直机关房产管理处之间系劳动关系。被上诉人市直机关房管处在2012年5月已经告知上诉人杨安正解除劳动关系，且从2012年6月起停发了上诉人工资，故被上诉人于2012年5月已经解除了与上诉人杨安正的劳动关系，上诉人杨安正要求补发2012年6月至12月拖欠的工资本院不予支持；上诉人杨安正主张未签订劳动合同的双倍工资，因已经超过1年的仲裁时效，本院不予支持；上诉人杨安正从事门卫工作，其与家人亦在门卫室居住、生活，且其并未提供充分证据证明其加班的事实，故对上诉人杨安正要求被上诉人支付加班费的请求不予支持；原审判决被上诉人支付上诉人2008年5月至2012年5月期间的最低工资差额正确，但其计算数额错误，应为22620元；因上诉人杨安正已经达到法定退休年龄，无法为其补办社会保险手续，故其主张被上诉人为其补办社会保险手续的诉讼请求无法支持。二审中上诉人杨安正主张若无法补办社会保险手续，则要求被上诉赔偿损失，对此节经主持调解，双方无法达成一致意见，故对上诉人杨安正的此项请求本院不予论处，其可就该项请求另案起诉。综上，上诉人杨安正的上诉理由部分成立，其部分上诉请求本院予以支持。原审判决部分事实不清，适用法律不当，应予纠正。故依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（三）项之规定，判决如下：
一、维持原审判决第三、四条，即“三、驳回原告其他之诉讼请求。四、驳回被告之反诉请求”。
二、变更原审判决第一条，即“一、原、被告之间的劳务关系于2012年5月3日终止。”为：上诉人杨安正与被上诉人咸阳市市直机关房产管理处之间的劳动关系于2012年5月终止。
三、变更原审判决第二条，即“二、自本判决生效之日起十日内由被告支付原告由2008年5月至2012年5月期间的最低工资差额计人民币15420元整。”为：自本判决生效之日起十日内由被告支付原告自2008年5月至2012年5月期间的最低工资差额计人民币22620元整。
四、驳回上诉人杨安正的其他上诉请求。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，共计20元，由被上诉人咸阳市市直机关房产管理处承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 雷可宁
代理审判员 张 凯
代理审判员 柴 苗
二〇一三年十一月六日
书 记 员 闫 咪