江苏省无锡市惠山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）惠民初字第00939号
原告无锡新三洲特钢有限公司，住所地江苏省无锡市前洲街道北幢村。
法定代表人林永峰，该公司董事长。
委托代理人林捷（受新三洲公司特别授权委托），该公司员工。
委托代理人朱平（受新三洲公司特别授权委托），该公司员工。
被告仇军民。
委托代理人张一青（受仇军民特别授权委托），江苏无锡君诺律师事务所律师。
原告无锡新三洲特钢有限公司（以下简称新三洲公司与被告仇军民工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告新三洲公司的委托代理人林捷、朱平，被告仇军民及其委托代理人张一青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告新三洲公司诉称，2015年4月9日，就仇军民工伤赔偿事宜无锡市惠山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）作出仲裁裁决。其不服仲裁裁决，遂诉至法院。要求判令仇军民的一次性伤残补助金按照私营企业在岗职工平均工资计算；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照2015年6月1日实施的《江苏省人民政府实施〈工伤保险条例〉办法》（以下简称“新办法”）计算；护理费不予支付；停工留薪期工资按照一个月计算，并要求仇军民返还其多支付的停工留薪期工资8604元；仇军民实际安装义齿数目与伤残复核结论书上同意安装义齿的数目不相符合，要求仇军民返还多安装义齿数目的医疗费用。
被告仇军民辩称，劳动仲裁裁决正确，要求新三洲公司按照劳动仲裁裁决的数字支付工伤赔偿费用。安装义齿数目合理，无需返还医疗费用。
经审理查明，仇军民系新三洲公司员工，未参加工伤保险，于2013年12月21日在工作中受伤。仇军民住院治疗19天，医疗费全部由新三洲公司支付。治疗过程中，仇军民共安装义齿11只。仇军民受伤后，新三洲公司于2013年12月至2014年8月支付仇军民工资12365元。
2014年8月13日，仇军民所受伤害经无锡市人力资源与社会保障局认定为工伤。2014年10月15日，仇军民致残程度经无锡市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级，鉴定费400元由仇军民垫付。2014年12月18日，仇军民致残程度经无锡市劳动能力鉴定委员会复核为九级，并同意安装义齿5只，修复2只。2015年1月14日，仇军民向仲裁委申请仲裁，请求解除其与新三洲公司之间的劳动关系，并要求新三洲公司支付各项工伤赔偿费用。2015年4月9日，仲裁委作出了惠劳人仲案字（2015）第289号仲裁裁决，裁决新三洲公司支付仇军民各项工伤赔偿费用合计190962元。新三洲公司不服仲裁裁决，遂诉至本院。
庭审中，仇军民与新三洲公司一致确认如下事实：1、仇军民受伤前十二个月的月平均工资为3761元；2、住院伙食补助费380元、鉴定费400元。
本院就安装义齿数目合理性问题分别向无锡市第三人民医院（以下简称“三院”）口腔科主治医师崔菊萍和无锡市人力资源与社会保障局工伤保险处副处长赵胥弘制作了询问笔录。崔菊萍表示仇军民安装的是烤瓷牙，在缺损牙齿处安装一颗牙齿的同时，在旁边需要安装一定数量的牙齿予以固定，所以仇军民实际安装牙齿的数量与其缺损的牙齿数量会有所不同。仇军民的颌骨有损伤，不适合种植牙，且种植牙费用很高。赵胥弘陈述劳动能力等级鉴定复核结论书上的“同意安装义齿5只、修复2只。”是在对仇军民面检的基础上，按照仇军民牙齿实际损伤情况作出的结论，即仇军民缺损牙齿5颗，冠折2颗；安装烤瓷牙的实际数目与仇军民的牙齿实际受损情况会有所不同，因为烤瓷牙没有牙根，故需要将缺损牙齿两边的××牙齿磨小并安装牙套，用以固定在缺损处安装的烤瓷牙，用来固定的牙套也是做成烤瓷牙的形态。另有种植牙的方式价格昂贵，工伤保险基金对此是不予报销的。本院出示崔菊萍笔录，其对主治医师崔菊萍陈述的内容没有异议。
本院就停工留薪期向三院耳鼻喉科治疗医师医生肖栋制作了询问笔录一份。其陈述综合判断仇军民受伤情况，仇军民出院后休息三个月较为适宜。
以上事实由仲裁裁决书、工伤认定书、无锡市劳动能力鉴定结论通知书、无锡市劳动能力鉴定复核结论通知书、出院小结、病历、医疗费票据、鉴定费票据、询问笔录以及当事人陈述等证据在卷佐证。
本院认为，仇军民因工作遭受事故伤害，构成工伤，依法应享有《工伤保险条例》所规定的各项工伤保险待遇。因仇军民未参加工伤保险，则应由新三洲公司支付相应费用。仇军民与新三洲公司于2014年1月14日申请仲裁，请求解除与新三洲公司的劳动关系，本院认定仇军民与新三洲公司之间的劳动关系于2014年1月14日解除。双方对住院伙食补助费380元和鉴定费400元没有异议，故本院予以确认。关于一次性伤残补助金，新三洲公司提出按照私营企业在岗职工平均工资计算，没有法律依据，本院不予采纳。按照仇军民月平均工资3761元，一次性伤残补助金应为33849元。关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，仇军民提出解除劳动关系时，新办法尚未实施，本院按照旧办法即《江苏省人民政府实施〈工伤保险条例〉办法》（2005年省政府第29号令）计算上述费用，故一次性工伤医疗补助金为105114元，一次性伤残就业补助金为47400元。关于停工留薪期工资，参考主治医师咨询意见，结合仇军民就诊情况，本院认可仇军民停工留薪期为四个月，故停工留薪期工资为15044元，新三洲公司已经支付12365元，尚需支付停工留薪期工资差额2679元。关于护理费，本院酌定按照每天60元的标准计算仇军民住院19天的护理费，故护理费为1140元。关于安装义齿费用，根据本院核实的情况，仇军民在实际缺损的牙齿之外另外安装的义齿系用于固定安装在缺损处的义齿，为合理的医疗需要，故对新三洲公司关于从赔偿总额中扣除该部分另外安装义齿的相关医疗费用的请求，本院不予支持。
综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《江苏省人民政府实施〈工伤保险条例〉办法》（2005年省政府29号令）第二十条、第二十四条之规定，判决如下：
一、确认仇军民与新三洲公司之间的劳动关系于2014年1月14日解除。
二、新三洲公司应本判决发生法律效力之日起支付仇军民一次性伤残补助金33849元、一次性工伤医疗补助金105114元、一次性伤残就业补助金47400元、住院伙食补助费380元、停工留薪期工资差额2679元、护理费1140元、鉴定费400元，合计190962元。
三、驳回新三洲公司的其他诉讼请求。
案件受理费减半收取5元，由新三洲公司负担。该款已由仇军民预付，新三洲公司于本判决发生法律效力之日起直接支付给仇军民。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。
审判员 沈力军
二〇一五年八月十八日
书记员 顾正阳
本案援引法律条款
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患××进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《江苏省人民政府实施〈工伤保险条例〉办法》（2005年省政府29号令）
第二十条劳动能力鉴定费以及鉴定过程中符合工伤保险有关规定的医疗检查费，工伤职工参加社会保险的，由工伤保险基金支付；工伤职工未参加工伤保险的，由用人单位支付。
第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：
（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
患××的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：
单位：个月
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等级｜年龄
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｜20周岁以下20-30周岁30-40周岁40-50周岁50-55周岁55-60周岁
五级｜36302418126
六级｜30252015105
七级｜2420161284
八级｜181512963
九级｜12108642
十级｜654321
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注：20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。
（三）作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。