广东省珠海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤04民终78号
上诉人（原审原告）：沈向阳，女，汉族，住上海市闵行区，身份证号码：×××1664。
委托代理人：许国强，广东显德律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：珠海安华化工科技有限公司，住所地：珠海市高栏港经济区。
法定代表人：谢雷雷。
委托代理人：袁运江，广东德赛律师事务所律师。
上诉人沈向阳因与上诉人珠海安华化工科技有限公司（以下简称安华公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省珠海市金湾区人民法院（2015）珠金法平民初字第312号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审查明，沈向阳于2003年11月入职安华公司处工作，工作岗位为财务，双方未签订劳动合同。沈向阳与李某是夫妻关系。
2014年5月5日，沈向阳的丈夫李某与谢某甲签订股权转让协议，李某将持有安华公司89.25%的股权中79.25%的股权转让给谢某甲；李某与谢雷雷签订股权转让协议，李某将持有安华公司89.25%的股权中10%的股权转让给谢雷雷；沈向阳与谢某甲签订股权转让协议，沈向阳将持有安华公司10.75%的股权中0.75%的股权转让给谢某甲。同日安华公司召开股东会并形成股东会决议，将上述股权转让情况进行确认，同时并免去李某的董事长、法定代表人、经理的职务，选举谢某甲为董事长、谢雷雷为公司经理及法定代表人、沈向阳为公司董事、谢某乙为公司秘书，同时确认转让前后的公司债权债务均由公司承担，转让后原股东李某、沈向阳在公司中的部分权利、义务终止，新股东谢某甲、沈向阳、谢雷雷继承原股东在公司中相应的权利和义务。
2014年5月28日，安华公司的工商登记进行变更：法定代表人由李某变更为谢雷雷；股东由李某（持股比例89.25%）、沈向阳（持股比例10.75%）变更为谢雷雷（持股比例10%）、谢某甲（持股比例80%）、沈向阳（持股比例10%）。
2014年7月1日，旧的公司公章、财务专用章、合同专用章向珠海市公安局高栏港分局交回，新的公司公章、财务专用章、合同专用章在珠海市公安局高栏港分局备案。
2014年7月4日，李某将发票专用章、营业执照、税务登记证、公司（银行）开户许可证等向公司办理交接手续；2014年8月24日，沈向阳将账本、财务报表、国税网和地税网登录密码等向公司办理交接手续。
沈向阳提供的考勤表显示沈向阳在2014年3、4、5月份在安华公司处上班。安华公司庭审时亦认可沈向阳在2014年5月份之前在公司上班。沈向阳提供的社保缴费记录显示沈向阳在安华公司处交纳社保费自2003年11月至2014年8月，为此，沈向阳主张6-8月份还在公司上班。
安华公司不认可沈向阳6、7、8月份在公司上班的事实，安华公司认为沈向阳最后几个月缴费记录延续到8月份是因为沈向阳没有提交相应的社保缴费的网上申报的密码，导致公司无法批下来，所以缴费记录就到8月份。安华公司认为沈向阳自2014年5月28日安华公司将法定代表人由李某变更为谢雷雷之后，沈向阳自行离开了公司，在安华公司的催促下，沈向阳才于2014年7月份回公司办理了交接手续。
安华公司提供的工资表显示安华公司已向沈向阳支付2013年1月-2014年2月期间工资，2013年1月-7月为3500元，2013年8月为4000元，2013年9月-2014年2月，每4500元，扣除社保367.5元和个人所得税18.98元，实发工资为4114元。但安华公司未提交2014年3月之后的安华公司工资发放情况。沈向阳庭审时亦认可月工资为4500元。
安华公司未向沈向阳发放辞退证明。沈向阳主张安华公司通过电话通知沈向阳不用上班，但未提交证据予以证实。安华公司主张没有电话通知沈向阳不用去公司上班，通知沈向阳不来上班不符合常理，因为沈向阳还没办理交接手续，希望其办理完毕。
沈向阳与安华公司因工资、赔偿金事宜发生争议，向珠海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。经仲裁委审理后作出珠劳人仲案字（2015）372号《仲裁裁决书》驳回沈向阳的仲裁请求。沈向阳不服该裁决向原审法院提起本案诉讼。
原审法院认为，一、关于拖欠沈向阳2014年3月至8月六个月工资的问题。沈向阳提供的考勤表证明沈向阳在2014年3、4、5月份在安华公司处上班，安华公司也予以认可，原审法院予以确认。安华公司提供的工资表证明安华公司已向沈向阳发放2014年2月之前的工资，因沈向阳已向安华公司移交公司的财务账册等资料，安华公司应对已向沈向阳发放2014年3、4、5月份工资负有举证责任，没有证据表明公司已向沈向阳发放2014年3、4、5月份工资，并且2014年5月5日的股东会决议明确转让前后的公司债权债务均由公司承担，因此安华公司应向沈向阳补发三个月工资，因公司已为沈向阳交纳社保费用，应扣除社保和个人所得税，按实发月工资4114元计算，4114元／月×3月=12，342元。
因沈向阳于2014年8月24日才将国税网和地税网登录密码等向公司办理交接手续，对安华公司主张沈向阳社保缴费记录延续到2014年8月份是因为沈向阳没有提交相应的社保缴费的网上申报的密码，导致公司无法停止交纳沈向阳的社保，原审法院予以采信。安华公司为沈向阳交纳2014年6-8月份社保的事实不足以证明沈向阳2014年6-8月份在安华公司处上班，沈向阳没有提交证据证明沈向阳2014年6-8月份在安华公司处上班，应承担举证不能的法律后果，对沈向阳主张2014年6-8月份的工资原审法院不予支持。
二、关于违法解除劳动关系支付赔偿金的问题。首先，沈向阳没有提交证据证实沈向阳自2014年6月起继续在安华公司处上班，沈向阳主张安华公司通过电话通知沈向阳不用上班，但未提交证据，安华公司不予认可，原审法院不予采信；其次，安华公司主张因沈向阳还没办理交接手续，希望其上班办理交接，不会通知沈向阳不用去公司上班，更符合常理，原审法院予以采信；第三，2014年5月5日，安华公司召开股东会并形成股东会决议免去沈向阳丈夫李某的董事长、法定代表人、经理的职务，安华公司主张沈向阳自2014年5月28日安华公司将法定代表人由李某变更为谢雷雷后自行离开了公司，符合常情常理，原审法院予以采信；第四，安华公司并未向沈向阳发放辞退证明，沈向阳主张安华公司违法解除劳动关系支付赔偿金，没有事实依据和法律依据，原审法院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款之规定，原审法院判决如下：一、珠海安华化工科技有限公司于判决生效之日起七日内向沈向阳支付2014年3、4、5月份工资共计人民币12，342元；二、驳回沈向阳的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由珠海安华化工科技有限公司负担。
一审判决后，沈向阳不服，向本院提起上诉，请求：1.撤销原判，改判安华公司支付工资27000元、支付解除劳动合同赔偿金99000元；2.判令安某公司承担本案诉讼费用。事实和理由：一、沈向阳早已失去对安华公司的经营管理权。2013年7月，沈向阳丈夫李某与谢某甲即已签订股权转让合同，将公司实际控制权交给谢某甲，由于化工企业办理登记变更手续复杂，才导致拖延至2014年5月才办理工商变更登记。从沈向阳提交的报销单等证据领导审批栏由谢某甲签名即可以说明以上事实。二、沈向阳的工作期间，应由安华公司承担举证责任。沈向阳2014年8月24日才将国税、地税密码等资料移交给安华公司，系因为沈向阳一直工作至2014年8月底，若是沈向阳于2014年5月离职，在没有进行交接的情况下，安华公司必定要补办相关手续，不可能放任报税、社保等手续不管，任由其造成损失。事实上一直至2014年8月，公司报税、社保、工资等手续一直由沈向阳操作，况且沈向阳已将公司所有资料移交给安华公司，只要安华公司提供工资表、报税记录等即可查明事实真相，故应由安华公司承担举证责任，沈向阳的代理人在一审时也说明了以上理由，但一审法院却认为沈向阳应承担2014年6月之后仍在工作的举证责任，继而让沈向阳承担败诉风险，没有事实与法律依据。三、一审法院关于沈向阳工资数额的计算有误。即使按照安华公司提交的证据，沈向阳的工资也应为4500元，扣除的社保费用和个人所得税均属于沈向阳工资的一部分，不能按扣减后的数额计算沈向阳工资。由于沈向阳缺少证明实际工资的相关证据，故仅按照安华公司提供的证据证明的工资数额4500元提出上诉请求。四、安华公司应支付违法解除劳动合同赔偿金。沈向阳工作至2014年8月底时被辞退，沈向阳虽然没有任何证据证明该事实，但依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”综上，请依法支持沈向阳的上诉请求，维护沈向阳的合法权益。
安华公司答辩称：一、沈向阳所谓的其丈夫李某早已失去对安华公司的经营是不存在的，沈向阳丈夫李某一直管理公司至2014年5月；二、沈向阳工作时间由安华公司负举证责任不符合法律规定，经过仲裁及一审查明，沈向阳在5月份已不辞而别，如果沈向阳6、7、8月还在上班的话应该有考勤记录；三、沈向阳的工资是2013年9月之后才涨到4500元，一审法院计算错误；四、安华公司没有解除与沈向阳的劳动合同的事实、，交接手续还没办好不可能不让沈向阳上班，违法解除的事实不存在，安华公司没有解除与上诉人的劳动合同还要负举证责任不符合法律规定。
一审判决后，安华公司亦不服，向本院提出上诉，请求：1.撤销原审第一项判决，改判驳回沈向阳所有诉讼请求；2.判决沈向阳承担本案所有诉讼费。事实及理由如下：安华公司对原审判决基本是满意的，但认为支持沈向阳的部分工资支付请求确实不服，安华公司事先未曾听到沈向阳提及工资未发事宜。首先，李某的身份是安华公司法定代表人、总经理，一直负责安华公司全面领导工作，其妻子沈向阳一直负责安华公司财务，安华公司就是李某及其妻子统管的夫妻店。其次，在安华公司，作为公司控股股东、法定代表人和总经理的李某绝对管理、控制公司运作，全公司员工包括他自己的工资，怎么发都完全由李某个人说了算，工资单由其妻子沈向阳制作，而且工资都是现金发放的。在沈向阳办理移交工作手续时都没有提及工资未发放事宜，因此，安华公司很难接受欠发工资的判决。恳请二审法院依法查明事实，驳回沈向阳的诉讼请求。
沈向阳答辩称：2013年7月安华公司的股权已经转给谢某甲及谢雷雷，由于化工企业办理相关证件比较麻烦，导致2014年才办理工商登记，2013年9月安华公司提交的工资表已经有谢雷雷领取的工资，可以证明股权早已移交，谢某甲是公司的实际控制人，谢雷雷是代其持有股份，沈向阳工作到2014年8月，李某在2014年5月就离职的，因为李某快退休了因此社保代缴到2014年8月，沈向阳的社保也是缴交到2014年8月。
二审时，双方均未提供新的证据。
本院对于一审法院审理查明的事实予以确认。
本院认为，一、关于2014年3月至8月工资的问题。关于工作时间，沈向阳主张工作至2014年8月底离职，安华公司主张沈向阳2014年5月底离职，对此，本院认为，安华公司提供的考勤表证明沈向阳在2014年3、4、5月份上班，安华公司对此也予以认可，本院予以确认。至于2014年6月至8月沈向阳是否工作，本院认为，首先，沈向阳与安华公司交接的时间为2014年8月24日，安华公司亦认可谢某乙是在沈向阳移交财务后才接管财务，可见安华公司2014年8月24日之前的财务工作仍应由沈向阳负责。其次，根据安华公司提交的交接清单，其交接内容包括国税网和地税网登录密码，2014年1月至7月的财务报表、增值税纳税申报表、地方税收纳税申报表、个人所得税代扣代缴申报表、社会保险分险种申报汇总表（1月至8月）及财务记账凭证，可以证明沈向阳完成了安华公司2014年1月至7月的财务及报税工作。最后，2014年5月28日，安华公司的工商登记进行变更后，沈向阳的丈夫李某不再担任安华公司的法定代表人，且李某也于当月离职，可见，沈向阳的丈夫李某及沈向阳对安华公司不再享有管理权。故沈向阳2014年6月至8月的工作时间应由安华公司承担举证责任。安华公司未能举证应由其承担不利的法律后果。综上，本院认定沈向阳2014年8月底离职。原审法院对此认定不当，本院予以纠正。
至于工资问题，安华公司上诉主张因沈向阳的丈夫李某为公司法定代表人和总经理，工资由其决定发放，工资单亦由沈向阳自己制作，故不应由安华公司对此承担举证责任。对此，本院认为，安华公司提交的交接清单中含有2013年及2014年1与至7月的财务账本，安华公司亦提交了2013年1月至2014年2月期间的工资表，可见沈向阳向某乙公司移交的财务账本中包括了工资表，故安华公司应对2014年1月至7月的工资发放情况承担举证证明责任。安华公司该上诉理由不能成立，本院不予采纳。因安华公司提交的工资表中仅能证明已向李某发放2014年2月之前的工资，未能证明2014年3月至8月工资情况，故应对此承担举证证明不能的不利后果，向沈向阳补发2014年3月至8月的工资，因沈向阳认可社保费用缴纳至2014年8月，安华公司也已提交报税记录证明缴纳个人所得税情况，故其补发工资应扣除社保和个人所得税，按实发月工资4114元计算，4114元／月×6月=24684元。沈向阳上诉主张应按4500元发放工资没有事实和法律依据，本院不予支持。原审法院对此认定正确，本院予以维持。
二、关于违法解除的经济赔偿金问题。沈向阳主张安华公司违法解除，安华公司不予认可，主张沈向阳自动离职。对此，根据双方诉辩意见及所提交证据情况，本院认为，首先，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定，只有在用人单位单方解除劳动合同的情形下，才由用人单位对作出解除劳动合同的合法性承担举证责任，沈向阳上诉主张应由安华公司对举证属于对该规定的错误理解，本院不予采纳。本案中，沈向阳主张安华公司违法解除，故应先由沈向阳对劳动合同已被安华公司解除以及解除具有违法性进行初步举证后，再由安华公司对解除的合法性承担举证证明责任。沈向阳未能提交任何证据证明安华公司单方解除劳动合同以及解除具有违法性的事实，故应对此承担举证证明不能的不利后果；其次，沈向阳2014年8月底离职，其离职时间与交接时间基本一致，可见其办理完交接后自行离职可能性较大。综上，本院认为，安华公司主张沈向阳于2014年8月自动离职的说法可信度更高，能够达到民事诉讼高度盖然性的证明标准，本院予以采信。沈向阳上诉主张安华公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
综上，一审判决认定事实不清，导致实体处理不当，本院予以纠正。上诉人沈向阳的上诉理由部分成立，本院对其有理部分予以支持。上诉人安华公司的上诉理由不能成立，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
一、维持珠海市金湾区人民法院作出的（2015）珠金法平民初字312号民事判决第二项；
二、变更珠海市金湾区人民法院作出的（2015）珠金法平民初字312号民事判决第一项为：珠海安华化工科技有限公司于本判决生效之日起七日内向沈向阳支付2014年3月至8月份工资共计人民币24684元；
三、驳回沈向阳的其他上诉请求；
四、驳回珠海安华化工科技有限公司的全部上诉请求。
一审案件受理费5元，由珠海安华化工科技有限公司负担，二审案件受理费20元，由沈向阳负担5元，珠海安华化工科技有限公司负担15元。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 灵
代理审判员 黄夏莉
代理审判员 黄汉源
二〇一六年四月一日
书 记 员 陈宝玲