北京市门头沟区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）门民初字第1540号
原告张小伟，男，1984年12月29日出生。
委托代理人王加贵，北京隆义增峰律师事务所律师。
被告北京运泽时代机械有限公司，住所地北京市门头沟区石龙南路6号1幢4-90室。
法定代表人陈昌传，总经理。
委托代理人徐金成，男，1968年1月7日出生。
原告张小伟与被告北京运泽时代机械有限公司（简称运泽时代公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员韩晓飞独任审判，公开开庭进行了审理。原告张小伟及其委托代理人王加贵，被告运泽时代公司的委托代理人徐金成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张小伟诉称：我于2011年3月10日入职到运泽时代公司从事销售工作，双方签订了劳动合同，每月工资由基本工资和提成构成，离职前12个月平均工资为10000元左右。运泽时代公司为我缴纳了部分社会保险，要求我周六加班。2013年12月，运泽时代公司因自身业务变动，将我辞退。故我起诉要求运泽时代公司向我支付2013年11月1日至12月24日尚欠工资792.19元、提成奖金35923元、2011年3月10日至2013年12月25日期间双休日加班工资36039元、解除劳动关系经济补偿金30000元。
被告运泽时代公司辩称：张小伟于2013年12月24日与我公司签订了《解除劳动合同协议书》，其已经领取了自己应得的所有权益，且在领取时并未对数额提出异议，现张小伟的主张没有事实和法律依据，故我公司不同意张小伟的诉讼请求。
双方均认可下列事实：张小伟于2011年3月10日到北京远志柳工机械销售服务有限公司（简称远志柳工公司）工作，从事销售岗位工作。远志柳工公司于2014年3月26日变更名称为运泽时代公司。双方签订了劳动合同。张小伟每月工资由基本工资2500元加提成工资构成。运泽时代公司每月15日前后以银行转账形式支付张小伟上月基本工资。运泽时代公司因要解散于2013年12月24日与张小伟协商解除了劳动合同。运泽时代公司于2013年12月24日通过银行转账的方式一次性向张小伟支付提成奖金17703元、半个月工资1250元。
本案事实方面的争议焦点为：1、双方是否签订了《解除劳动合同协议书》。2、张小伟在职期间是否存在周六日加班事实。3、运泽时代公司是否拖欠张小伟2013年11月至12月工资。4、运泽时代公司是否拖欠张小伟提成奖金。
围绕第一个争议焦点，运泽时代提供了下列证据：1、《解除劳动合同协议书》复印件，载明：甲方（远志柳工公司）与乙方（张小伟）结清2013年剩余奖金17882元，扣除179元备用金；甲方一次性支付乙方经济补偿共计人民币1250元；双方已处理完结劳动合同及工作事宜；甲乙双方在劳动合同关系解除后无任何劳动纠纷，乙方承诺并放弃任何可能存在的权利和权益。运泽时代公司称该《解除劳动合同协议书》原件已丢失。2、记账凭证、费用报销单、银行转账凭证，体现运泽时代公司于2013年12月24日以银行转账的方式向张小伟分别支付人民币17703元、1250元，证明运泽时代公司已按《解除劳动合同协议书》的约定向张小伟支付了提成工资和解除劳动合同经济补偿金。3、其他5名员工《解除劳动合同协议书》原件，证明运泽时代公司与包括张小伟在内的所有员工均签订了解除劳动合同协议。4、证人杨×当庭陈述，其原系运泽时代公司行政人事部经理，2013年12月下旬，公司因经营问题要与所有员工解除劳动合同，通知每名员工与公司签订《解除劳动合同协议书》，协议签订后，公司履行协议向员工支付款项，其见到过张小伟的协议书，全体员工的协议书均由其行政人事部保管，财务部有复印件，其离职前将协议书交给了法定代表人。5、证×当庭陈述，其原系运泽时代公司出纳，在公司遣散员工时，由人事部门办好离职手续后，由财务部门按照协议书上的数额付款，其见过张小伟签署的《解除劳动合同协议书》原件，员工的协议书应由其财务部门保管。
经质证，张小伟对证据1的真实性不予认可，主张其从未与运泽时代公司签订了《解除劳动合同协议书》，该复印件系伪造；对证据2的真实性没有异议，主张运泽时代公司向其支付的是2013年部分提成款17703元和2013年12月6日至12月24日的工资1250元，与解除劳动合同补偿无关；对证据3的关联性不予认可，主张其他员工是否签订解除劳动合同协议书与张小伟无关；对证据4证人证言的真实性不予认可。
围绕第一个争议焦点，张小伟提供了下列证据：1、《北京远志柳工公司清算期工作安排》复印件，载明：“业务人员债权移交完成的，员工办理离职手续，远志公司以奖金形式按照国家法律规定给予员工在职相应年份的离职补偿和劳动关系存在期间的所有权益；12月工资计算至12月6日；远志公司在12月工资发放时向各位业务人员补发半个月工资。”证明运泽时代公司承诺按法律规定给予员工离职补偿，但实际未给付，运泽时代公司已支付的1250元并非解除劳动合同经济补偿金，而是2013年12月6日至12月24日半个月的工资；2、《离职单》原件，证明张小伟于2013年12月24日离职时签署的文件是《离职单》，并非《解除劳动合同协议书》。
经质证，运泽时代公司对证据1、证据2的真实性没有异议，对证明目的不予认可。
围绕第二个争议焦点，张小伟提供了下列证据：1、运泽时代公司于2012年5月28日发出的通知复印件，内容为：公司全体员工于2012年6月和7月休大小礼拜，即第一周周末休两天，第二周周末休一天，第三周周末休两天，第四周周末休一天，以此类推，6月第一周为双休，即6月2日和6月3日休息。2、运泽时代公司于2012年7月20日发出的通知复印件，内容为：公司全体员工于2012年8月休大小礼拜，9月至12月单休，8月第一周为单休，即8月5日休息。3、运泽时代公司于2013年3月4日发出的通知复印件，内容为：公司全体员工自2013年3月9日开始单休，单休期间严格执行考勤制度。
经质证，运泽时代公司对上述证据的真实性没有异议，但主张上述通知不能证明张小伟实际存在加班事实。
围绕第二个争议焦点，运泽时代公司提供了张小伟的劳动合同书，载明：甲方安排乙方从事营销类岗位工作，执行综合计算工时制。证明张小伟不存在双休日加班工资的问题。
经质证，张小伟对该证据的真实性没有异议，但主张合同约定的综合计算工时制未经劳动行政部门审批，且双方实际上执行的是标准工时制度。
经本院询问，运泽时代公司认可其实行综合计算工时制未经劳动行政部门审批。经本院释明，运泽时代公司未提供张小伟的考勤记录。
围绕第三个争议焦点，运泽时代公司主张其公司足额支付了张小伟2013年11月1日至12月6日的工资2411.81元，并提供了张小伟2013年11月、12月工资表，其中2013年11月工资表体现应发工资2260元，养老保险扣款167.12元、医疗保险扣款65.68元，实发工资2027.2元；2013年12月工资表体现工资补发384.61元，无扣款项目。
经质证，张小伟认可运泽时代公司于2014年1月2日按上述工资表的数额向其支付了工资，但主张上述工资计算有误，应当按每月2500元的标准计算工资。
围绕第三个争议焦点，张小伟提供了工资卡银行对账单，体现运泽时代公司于2013年12月24日支付张小伟17703元、1250元，于2014年1月23日支付张小伟2289.61元。张小伟主张，17703元是2013年部分提成工资，1250元是2013年12月6日至12月24日的半个月工资。
经质证，运泽时代公司对上述证据的真实性没有异议，但主张17703元是张小伟2013年全部提成工资，1250元是按半个月工资标准计算的解除劳动合同经济补偿金。
围绕第四个争议焦点，张小伟主张运泽时代公司尚欠其2013年提成工资35923元，但未提供证据证实。
经庭审质证，本院对上述证据作如下认定：
运泽时代公司提交的记账凭证、费用报销单、银行转账凭证，张小伟对其真实性和关联性没有异议，本院予以采信；张小伟2013年11月、12月工资表，张小伟认可已收到工资表所载款项，本院对该证据的真实性予以确认；其他5名员工《解除劳动合同协议书》原件，与本案不具有关联性，本院不予采信；《解除劳动合同协议书》系复印件，运泽时代公司未提供原件进行核对，运泽时代公司虽然已向张小伟支付了《解除劳动合同协议书》载明的款项，但该付款行为是单方行为，并不能说明张小伟同意以上述款项作为解除劳动合同的最终补偿款项，更不能说明张小伟签署了《解除劳动合同协议书》，故本院对《解除劳动合同协议书》复印件不予采信；证人杨×与证×的陈述在《解除劳动合同协议书》原件的保管部门上存在矛盾，故本院对上述证人证言不予采信；劳动合同书中关于综合计算工时制的约定未经劳动行政部门审批，不具有合法性，故本院对劳动合同书中上述内容不予采信。
张小伟提供的《离职单》原件、《北京远志柳工公司清算期工作安排》复印件、3份通知复印件、工资卡银行对账单，运泽时代公司对其真实性均无异议，且3份通知的对象均为“公司全体员工”，与本案具有关联性，故本院对上述证据均予以采信。
根据双方均认可的事实及本院对上述证据的认证，本院查明：张小伟于2011年3月10日到远志柳工公司工作，从事销售岗位工作。运志柳工公司于2014年3月26日变更名称为运泽时代公司。双方签订了劳动合同。张小伟每月工资由基本工资2500元加提成工资构成。运泽时代公司每月15日前后以银行转账形式支付张小伟上月基本工资。运泽时代公司曾下发通知，要求全体员工于2012年6月、7月、8月休大小礼拜，2012年9月至12月、2013年3月9日以后单休。运泽时代公司未经劳动行政部门审批实行综合计算工时制。运泽时代公司因要解散于2013年12月24日与张小伟协商解除了劳动合同。运泽时代公司支付张小伟工资至2013年12月6日，其中2013年1月至10月工资及提成共计88918.83元，2013年11月1日至12月6日工资共计2411.81元。张小伟2013年11月工资项目包括应发工资2260元，养老保险扣款167.12元、医疗保险扣款65.68元，实发工资2027.2元；2013年12月工资项目为工资补发384.61元，无扣款项目。运泽时代公司另于2013年12月24日通过银行转账的方式一次性向张小伟支付提成奖金17703元、半个月工资1250元。
2014年2月12日，张小伟向北京市门头沟区劳动人事争议仲裁委员会（简称门头沟仲裁委）申请仲裁，要求远志柳工公司支付其2013年11月和12月工资、提成奖金、解除劳动合同补偿金、加班费。2014年3月28日，门头沟仲裁委作出裁决：驳回张小伟的全部仲裁请求。张小伟不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。
上述事实，有张小伟、王加贵、徐金成的陈述，工商登记信息，工资卡银行对账单，《离职单》，《北京远志柳工公司清算期工作安排》复印件，3份通知复印件，仲裁庭审笔录复印件，记账凭证、费用报销单、银行转账凭证，门头沟仲裁委京门劳人仲字（2014）第190号裁决书等证据在案佐证。
本院认为：根据查明的事实，运泽时代公司与张小伟协商解除了劳动合同。现运泽时代公司主张与张小伟签订了《解除劳动合同协议书》，就解除劳动合同的补偿事宜已达成一致并一次性处理完毕，但运泽时代公司未提供该协议书原件，其亦未能提供充分有效的证据证明其提供的协议书复印件的真实性，故本院对运泽时代公司上述主张不予采信。对于张小伟的各项诉讼请求，本院依法予以核算。
关于2013年11月1日至12月24日工资差额。运泽时代公司于2013年12月24日向张小伟支付了半个月工资1250元，运泽时代公司主张该款系解除劳动合同经济补偿金，张小伟主张该款系2013年12月6日至12月24日工资。因双方劳动关系于2013年12月24日解除，运泽时代公司应当支付张小伟工资至2013年12月24日。现运泽时代公司仅支付张小伟工资至2013年12月6日，且张小伟每月基本工资2500元，故张小伟将上述1250元视为2013年12月6日至12月24日的工资，于法有据，本院予以采信。因张小伟每月基本工资2500元，运泽时代公司已支付张小伟2013年11月1日至12月24日工资3661.81元，故运泽时代公司还应支付张小伟上述期间工资差额559.41元。
关于双休日加班工资。根据运泽时代公司下发的通知，其公司要求全体员工于2012年6月、7月、8月休大小礼拜，2012年9月至12月、2013年3月9日以后单休，且经本院释明，运泽时代公司未提供张小伟的考勤记录，故本院对张小伟按上述通知要求进行了加班的事实予以采信，确认张小伟于2012年6月至12月、2013年3月9日至12月24日期间存在双休日加班66天，运泽时代公司应支付张小伟上述加班工资28029.27。运泽时代公司所提张小伟岗位实行综合计算工时制，无双休日加班工资的答辩意见，因运泽时代公司实行综合计算工时制未经劳动行政部门审批，故本院对上述答辩意见不予采纳。
关于解除劳动关系合同补偿金。用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。本案中，运泽时代公司因要解散与张小伟协商一致解除劳动合同，应当向张小伟支付解除劳动合同经济补偿金。根据张小伟的实发工资和提成数额及本院确定的2013年11月和12月的工资差额，张小伟离职前12个月平均工资应为9236.92元。因张小伟在运泽时代公司工作已满二年六个月不满三年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项和第四十七条的规定，运泽时代公司应按3个月工资的标准支付张小伟解除劳动合同经济补偿金27710.76元。
关于提成奖金。张小伟要求运泽时代公司支付其拖欠的提成奖金35923元，未提供证据证实，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项、第四十六条第（一）项和第四十七条之规定，判决如下：
一、被告北京运泽时代机械有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告张小伟二○一三年十一月至十二月工资差额五百五十九元四角一分、双休日加班工资二万八千零二十九元二角七分、解除劳动合同经济补偿金二万七千七百一十元七角六分，共计五万六千二百九十九元四角四分。
二、驳回原告张小伟的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由被告北京运泽时代机械有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。
审判员 韩晓飞
二〇一四年七月四日
书记员 崔鹏坤