安徽省广德县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖1822民初1498号
原告：胡钟香，女，1971年1月26日生，汉族，住安徽省广德县，
委托代理人：黎逢成，安徽宣广律师事务所律师。
委托代理人：陈巧，安徽宣广律师事务所律师。
被告：安徽华信安全设备有限公司，住所地安徽广德经济开发区赵联北路9号，统一社会信用代码91341822667910563G。
法定代表人：林健，该公司执行董事。
委托代理人：仲缘，安徽渊源律师事务所律师。
原告胡钟香诉被告安徽华信安全设备有限公司（以下简称华信公司）劳动争议一案，本院于2017年5月2日立案受理，依法组成合议庭于2017年6月13日公开开庭进行了审理，原告胡钟香的委托代理人黎逢成、陈巧，被告华信公司的委托代理人仲缘到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
胡钟香诉称：原告系被告职工。2012年5月11日到被告处工作，工种为操作工，月平均工资4000余元。按照劳动合同约定，原告的工作时间为8时至16时30分，并采取计件工资制。但原告经常要求被告等工人加班，加班时间过长，且又不按照国家规定的标准向原告等工人支付加班工资。2016年11月17日，原告与被告就加班事宜产生争执，被告要求原告辞职，原告无奈只得提出离职。原告在被告处工作期间，被告仅为原告办理了工伤保险，其他保险没有办理。2016年11月24日，原告向广德县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2017年3月24日，广德县劳动人事争议仲裁委员会作出广劳人仲裁字[2017]第018-1号裁决书，裁决驳回了原告要求支付经济补偿金的请求。综上，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条等的相关规定，被告应当向原告支付经济补偿金，仲裁裁决在认定事实和适用法律上存在错误。现依法起诉，诉请判令解除原、被告之间的劳动关系，判令被告向原告支付经济补偿金20000元（4000元/月×5个月），本案诉讼费用由被告承担。
华信公司辩称：原、被告劳动关系于2016年11月已经解除，原告表示愿意加班，其自愿加班是为了获得更多的报酬。没有购买保险系原告自己的意愿，被告多次对原告进行培训，在培训中被告明确提出要求为员工购买保险，但原告考虑其中一部分需要自己缴纳，并没有要求缴纳。原告的辞职是个人意愿所致，原告于2012年5月入职，对公司计件工资明确知晓，随着时间的增加，原告的工资也在增加，原告并未对工资表述不满。请求法庭依法驳回原告诉请。保险我方愿意协助为其办理。
胡钟香为证明自己的主张，向本院提交如下证据；
1、劳动合同，证明原、被告之间存在劳动关系的事实；
2、工资条，证明原告2016年1月至2016年9月期间工资标准的事实；
3、银行交易流水清单，证明原告自2012年5月11日起在被告处工作的事实；
4、企业基本信息，证明被告的主体资格；
5、广德县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，证明仲裁裁决书的内容；
6、广德县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书送达回证，证明原告起诉没有超过诉讼时效。
华信公司对胡钟香提交的证据质证意见如下：证据1无异议；证据2无异议；证据3三性均有异议，银行明细上无银行盖章，不清楚其真实性；证据4无异议；证据5无异议；证6无异议。
华信公司为证明自己的主张，向本院提交如下证据：
1、营业执照、法定代表人身份证明，证明被告主体资格；
2、员工登记表一份，证明原告入职时明确表示愿意加班，并非被告强迫的情形；
3、员工培训记录表4份、公司管理规章制度一份、离职申请表一份，证明原告经过培训，知晓公司的管理制度，员工辞职应提前30日申请；原告擅自离职，违反公司管理制度；
4、广劳人仲裁字[2017]第018-2号仲裁裁决书，证明仲裁委裁决被告为原告补办社会保险，被告认可这份裁决书，没有起诉，但是原告自己并不配合，至今未办理，也未向法院申请强制执行。
胡钟香对华信公司提交的证据质证意见如下：证据1无异议；证据2三性无异议，但只表示愿意加班，不能证明其证明对象；证据3真实性无异议，但原告在2012年7月10日签字就能确认原告是2012年去被告处工作，规章制度请法庭审查，离职申请表离职原因和部门主管意见上的字不是原告本人签的，不能证明原告擅自离职；证据4三性无异议，但原告之所以未申请强制执行，是因为还有案件未审理完毕，且没有超过执行期限。
本院结合双方当事人的质证意见，对胡钟香、华信公司提交的证据分别认证如下：胡钟香提交的证据1、2、4、5、6华信公司无异议，予以采信；证据3与仲裁裁决书查明的工资情况一致，具有真实性，予以采信。华信公司提交的证据1、2、4，具有真实性、合法性、关联系，予以采信；证据3，员工培训记录表、公司管理规章制度及离职申请表上均有胡钟香签字，说明胡钟香对证据内容知晓并认可，该组证据具有真实性，予以采信。
根据上述采信的证据，结合双方当事人当庭陈述，查明本案事实如下：胡钟香于2012年5月11日到华信公司工作，任操作工。双方2016年6月11日签订的书面劳动合同约定合同期限自2016年6月11日至2018年6月10日，实行标准工时工作制，工作时间为8:00至16:30，月工资1200元。但胡钟香工资实际实行按计件工资制，其中2015年11月至2016年11月实发工资分别为3313.32元、3599元、2238元、1903元、3977元、3927元、4733元、3972元、3965.5元、4140元、3682元、1828元。华信公司为胡钟香办理了工伤保险，其他社会保险未办理。2016年11月17日，胡钟香以“网鞋太多、工价定的不合理、找主管调解不好”为由提出离职申请，并于当日下午离岗，之后未再返回华信公司工作。2016年11月10日至11月17日期间，双方争议经广德经济开发区管委会党群和人力资源部调解未果，胡钟香于2017年2月16日向广德县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请裁决解除与华信公司之间的劳动关系，要求华信公司支付经济补偿金20000元，为其补办2012年5月11日至2016年11月16日期间的养老保险并支付相应费用，以及支付因不能补办失业保险造成的损失。2017年3月24日广德县劳动人事争议仲裁委员会分别作出广劳人仲裁字[2017]第018-1号及广劳人仲裁字[2017]第018-2号仲裁裁决书，其中[2017]第018-1号仲裁裁决书裁决确认双方劳动关系于2016年11月17日解除，驳回胡钟香要求支付经济补偿金及失业保险损失的仲裁请求；[2017]第018-2号仲裁裁决书裁决华信公司为胡钟香办理养老保险参保手续及双方应缴纳费用等。双方对[2017]第018-2号仲裁裁决书裁决结果无异议，该裁决结果业已发生法律效力。因胡钟香对[2017]第018-1号仲裁裁决书裁决结果不服，于2017年5月2日诉至本院。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。胡钟香工作期间的养老保险，已由广德县劳动人事争议仲裁委员会广劳人仲裁字[2017]第018-2号仲裁裁决书裁决华信公司为其办理，该仲裁裁决书业已发生法律效力。对于胡钟香要求解除与华信公司劳动关系的诉请。胡钟香于2016年11月17提出书面离职申请，并于当日下午离岗，之后未再返回华信工作，双方劳动合同因无法继续履行而终止，本院确认双方劳动关系于该日解除。对于胡钟香诉请的经济补偿金，因胡钟香工资系实行计件工资制，对于存在加班的情况，入职时华信公司已明确进行告知，胡钟香并未对此提出异议，其于2016年11月17日申请离职系以“网鞋太多、工价定的不合理、找主管调解不好”为由，而非以华信公司未为其办理社会保险为由，胡钟香诉请华信公司支付经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，第四十六条之规定，判决如下：
一、确认原告胡钟香与被告安徽华信安全设备有限公司之间的劳动关系于2016年11月17日解除；
二、驳回原告胡钟香的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告胡钟香负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。
审 判 长 柏从燕
人民陪审员 姚国华
人民陪审员 张国萱
二〇一七年九月二十五日
书 记 员 李沁沁
附：相关法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。