湖北省武汉市硚口区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂硚口丰民初字第00169号
原告武汉市华夏玻璃制品有限公司，住所地：武汉市蔡甸区奓山街白鹤泉东路153号。
委托代理人王在刚，湖北中和信律师事务所律师（一般代理）。
委托代理人尹静，武汉华夏玻璃制品有限公司员工（一般代理）。
被告王海军，男，1974年6月15日生。
委托代理人任林华，湖北獬志律师事务所律师（特别授权）。
原告武汉市华夏玻璃制品有限公司与被告王海军劳动争议纠纷一案，本院于2014年9月18日立案受理后，依法由审判员高翔独任审判，于2014年10月24日公开开庭进行了审理。原告武汉市华夏玻璃制品有限公司的委托代理人王在刚、尹静，被告王海军及委托代理人任林华均到庭参加诉讼。因原告申请工伤鉴定，扣除审限10个月，本案现已审理终结。
原告武汉华夏玻璃制品有限公司诉称，1、原、被告于2010年7月26日签订3年期劳动合同，合同期满后，双方实际上并没有终止劳动合同而是续延了劳动关系，并非用工之日起超过一个月不满一年没有订立书面劳动合同，也不属应当签订无固定期限劳动合同而不签订的情形，原告不应向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。2、2013年1月24日被告休息时间在办公场所行走时摔伤主要责任在被告，原告已经按工伤给予了治疗，并报社保部门认定为工伤。被告已参加工伤保险，应由社保部门支付工伤保险待遇。3、2013年12月在王海军担任原熔处副处长（系原熔处实际负责人），在负责一分厂原熔改建中连续出现严重失职，致使窑炉点火升温时，发生煤气局部爆炸，造成直接经济损失近10万元。料道施工时由于水平掌握不准，导致料道浅料，造成原告此后4年每天将少生产产品40吨（1400元／吨）。4、年经济损失累计将达806.4万元。据此原告于2013年12月28日决定撤销被告原熔处副处长职务，取消一切补贴，离岗培训，赔偿事故损失的10%。在作出处理决定作出的第二天，被告以休假为由即没有上班，其后只是通过他人给公司递“请假条”，以工伤继续治疗为由一直“请假”到2014年3月26日。2014年4月16日被告向原告提交“辞职书”，原告对此予以拒绝，被告逐向武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出硚劳人仲裁字（2014）第174号裁决书，原告对此不服，现诉至法院请求：1、原告不承担支付被告一次性伤残就业补助金46330.8元的责任。2、原告不承担支付被告2014年1月至4月期间工资10084元。3、原告不承担支付被告2013年10月至2014年3月期间未签订书面劳动合同双倍工资差额27147.8元的责任。4、原告不承担支付被告解除劳动合同经济补偿金20360.7元。5、被告承担原告经济损失87.13万元。
原告为支持其诉称事实，向本院提交如下证据：
证据1、2010年7月26日签订的劳动合同、2013年6月19日的《任职通知》、2013年12月13日《关于机构设立及任免通知》，证明原、被告双方签订了书面劳动合同，劳动合同期满前后，原告公司以书面形式确定了被告的工作岗位和工作职责，王海军本人对此没有提出异议，因此该文件构成双方劳动合同的一部分。
证据2、被告2014年1月5日、2014年2月6日、2014年2月26日的请假条、2014年1月18日的《出院记录》、2014年3月20日《劳动能力鉴定结论通知书》，证明：2014年1月28日《出院记录》中出院医嘱为全休一月，即休息至2月18日，此后一直到3月26日，被告仍以工伤名义请假，属于欺骗单位，是旷工行为，且王海军在单位不知情的情况下，单方面申请劳动能力鉴定。
证据3、2014年4月16日被告《辞职书》，证明从2014年3月27日开始原来的请假期满，至2014年4月16日提交辞职书，被告有20天既没有请假，也没有到单位上班，该行为属于自动离职，也就是被告自2014年3月27日开始已经单方面解除了劳动关系。
证据4、原告公司《原熔处负责人岗位职责》、《通知》、《成型工艺规范整改项目责任明确表》、《任务通知》、《通知》、《关于王海军严重失职的处理决定》、《员工调动通知单》、被告与徐州科威玻璃技术有限公司签订的一号炉维修协议书及施工款报销凭证，证明被告作为项目负责人，由于严重失职，造成生产事故，给原告公司造成经济损失。
证据5、2014年1月至4月工资表，证明2014年1月份发给被告的工资是1416.22元，2、3月都发的816元。由于公司2013年12月31日处理决定，被告职务撤销、取消一切补贴并停岗培训，同时因为被告没有到安全人事部接受重新培训并重新上岗而一直请假没有上班，也就是说，被告既不是在原职位上、也不是在新岗位上请病假，因此单位只能发放临时工资。
证据6、证人证言，证明2013年12月26日炉窑溢料事故发生经过以及抢修过程，被告2014年1月5日请假条并非当日提交给公司，而是在1月20日左右才委托他人提交给质检验收中心负责人处。
被告王海军辩称，原告在工作中受伤并经鉴定为伤残9级，因原告拖欠2014年4月份工资被告才辞职，但仍应享受工伤待遇。双方原所签订劳动合同到期后没有续签，原告应当支付未签书面劳动合同的双倍工资。原告拖欠工资，被告以此理由解除劳动关系，原告应当支付经济补偿。综上，原告的诉请无事实和法律依据，应全部予以驳回。
被告为支持其辩称意见，向本院提交如下证据：
证据1、门诊病历，证明被告受伤的情况。
证据2、证明武汉市普爱医院，证明被告受伤住院21天，护理费及伙食补助费的赔偿标准。
证据3、医疗费单据，证明被告因公司垫付医疗费2628.61元。
证据4、工伤认定决定书，证明被告被认定为工伤。
证据5、劳动能力鉴定通知书，证明被告被鉴定为9级伤残，理应获得相应赔偿。
证据6、工资单、用工合同、目标激励协议、安全生产责任状两份、奖励协议一份，证明被告每月工资12000元。
原，被告所举证据经庭审中双方相互质证，被告对原告所举第一组证据没有异议，对“文件构成合同的一部分”的证明内容有异议，认为不能以此替代合同的续签。对第二组证据的真实性没有异议。请假是因为工伤，虽然医生开的一个月病休，按被告当时的实际伤情是打了石膏，无法马上去上班，而且也交了请假条，不能认定是旷工。对第三组证据辞职书没有异议，辞职书上写的很清楚是因工资原因被迫辞职。对第四组证据，其中第1份、第2份被告都没有签字，没通知到被告。4-3这一份有被告的签字，是真实的。2013年的通知是不真实的，一些工作的落实和布置是真实的。4-6没有通知被告，被告不知道此事。因为被告是负责人，每件事都是要签字的。4-7被告不知道，4-8是真实的。本身这个项目也不是被告实际操作的。对第5组证据的1、2、3月份工资是实收的，4月份工资没有收到。被告当时请的是工伤假，应该待遇不变，816元太低了。原告对被告所举证据对证据1病历的真实性没有异议，对证明内容有异议，认为是康复期间的门诊病历，不是受伤的经过。对证据2的真实性和证明内容都没有异议。对证据3，确实是被告自己垫付的，但是单位也不应该支付这笔钱，有工伤保险。对证据4没有异议。对证据5没有异议。对证据6的真实性没有异议，对证明内容有异议，不能证明工资是每个月12000元。经本院审核，对原告所举证据中的第1组的真实性予以确认，对任职文件构成劳动合同一部分的证明内容不予采信，对第2，3组证据的真实性和证明内容予以采信，对第四组，第五组证据的真实性予以确认，但被告是否严重失职造成单位重大损失，并无相关第三方的鉴定结论。被告2014年1月份后尚处于伤后停工期，其待遇不应降低，故对此两组证据的证明内容不予采信，对第6组证据的真实性及证明内容予以采信。对第七组证据其不符合证据形式，本院对此不予采信。对被告所举证据的真实性和证明内容均予以采信。
经审理查明，被告于2010年7月26日入职原告处，双方于次日签订了期限为2010年7月27日至2013年7月25日的劳动合同。合同约定被告的月基本工资为4000元，另有考核工资等。合同到期后双方未续签。2013年1月24日，被告在原告办公楼3楼过道上行走时因地面湿滑跌倒受伤，伤后被告送往武汉市普爱医院住院治疗。2013年2月5日出院。住院期间原告派人对被告进行了护理。2014年6月9日，原、被告双方均向武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2014年8月26日做出了硚劳人仲裁字（2014）第174号仲裁裁决书，现原告对此仲裁裁决书不服，诉至本院请求判如前请。
本院认为：1，被告在原告处工作期间受伤后已由社保行政机关认定为工伤，依据《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条的规定，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤九级伤残的一次性伤残就业补助金的标准为统筹地区上年度职工月平均工资的12个月计算，虽然本案中被告于2014年3月26日请假期满未再到岗上班，但并不能免除原告支付工伤待遇的义务，故原告诉称被告受伤责任在其自身，原告不应支付一次性伤残就业补助金46330.8元无法律依据，本院不予支持。2，依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2014年1月至2014年3月期间，因被告住院治疗工伤和病休期间，该期间的工资不应低于12000元，（但因被告并未对劳动仲裁书提起诉讼，其对裁决结果是默认和接受的态度，故本院以）原告诉请不支付被告2014年1月至4月期间工资10084元无法律依据，本院对此诉请不予支持。3，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，第八十二条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年并未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原，被告所签订劳动合同到期后，原告并未与被告续签，但被告仍在原告处上班，双方劳动关系依然存在，仍应签订书面劳动合同，故原告应当向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。4，被告因工伤进行后期手术，2014年1月18日中山医院出院记录中的医嘱为全休一月，被告以病休为由请假至3月26日，但3月26日后既未履行请假手术，又未到岗上班，其行为应当视为主动解除劳动关系的自动离职性质，不符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的用人单位应支付经济补偿金的情形，因此原告无需支付向被告王海军支付解除劳动关系的经济补偿金。5，原告虽提交相关证据证明发生生产事故，致使原告遭受重大经济损失，但该证据并不能证明原告诉称的经济损失数额及被告对生产事故的发生应当承担责任，故本院对原告诉请被告赔偿经济损失87.13万元不予支持。6，因武汉市硚口区劳动争议仲裁委员会作出裁决书后，被告并未再法律规定的期限内提起诉讼，由此可见被告对裁决结果是一种接受或默认的态度，故本院对本案争议部分所有判决数额均以不超过仲裁裁决结果为限。综上，本院依据《工伤保险条例》第三十条，第三十三条，第三十七条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条，第三十八条，第四十六条，第四十七条，第八十二条之规定，判决如下：
一、原告武汉华夏玻璃制品有限公司支付被告王海军一次性伤残就业补助金46330.80元。
二、原告武汉华夏玻璃制品有限公司支付2014年1月至2014年4月期间拖欠被告王海军的工资10084元。（9495.78元＋588.22元）。
三、原告武汉华夏玻璃制品有限公司支付被告王海军2013年10月至2014年3月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额27147.80元。
上述款项应在本判决书生效后十日内支付。
本案案件受理费减半收取5元，由原告武汉华夏玻璃制品有限公司负担。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 高 翔
二〇一五年十月十九日
书记员 董一莹