广西壮族自治区贺州市八步区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂1102民初3415号
原告（被告）：贺州市幸福物业代理有限公司，地址：贺州市日月街39号。
法定代表人：黄飞虎，该公司经理。
原告（被告）：赵须义，男，1960年1月6日出生，壮族，住贺州市平桂区。
原告贺州市幸福物业代理有限公司（以下简称幸福物业公司）诉被告赵须义劳动争议一案和原告赵须义诉被告贺州市幸福物业代理有限公司劳动争议一案，本院分别于2017年9月25日和9月28日受理立案，依法由审判员陈缓一适用简易程序，将两案合并于2017年11月8日公开开庭审理。书记员许国悠担任法庭记录。原告（被告）幸福物业公司的法定代表人黄飞虎和原告（被告）赵须义均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告幸福物业公司诉称：原、被告因发生劳动争议，经贺州市八步区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，由原告向被告赵须义支付经济补偿金6127.14元、年休假工资154.25元。原告不服该仲裁裁决结果。理由是：由于被告不能胜任工作，原告根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，与被告签订了一份《补充协议》，将被告辞退，并向被告支付一个月的工资。双方在协议中约定双方不再追究任何赔偿等法律责任，属当事人的真实意思表示，协议的内容也没有违反法律、法规的强制性规定，合法有效。原告已支付被告一个月工资，就无需再向被告支付经济补偿金。退一万步来说，即使双方签订的《补充协议》无效，原告也仅需支付六个月的经济补偿金给被告，原告已经支付给被告的1300元应当予以扣除。对于被告赵须义提出支付二倍经济补偿的赔偿金的主张，因未经劳动仲裁，法院不应支持。其次，原告已经在2016年6月份以工资形式发放了550元的年休假工资给被告，被告要求支付2017年以前的年休假工资已经超过一年的仲裁时效期间，不应支持。综上，请求人民法院判决原告无需向被告支付经济补偿金6127.14元，无需向被告支付年休假工资154.25元。
原告幸福物业公司对其诉讼主张，向本院提交的证据有：
1、《工薪表》13份及《批量转账明细表》，证明原、被告终止劳动关系前一年即2016年4月至2017年3月份被告赵须义的工资收入情况，以及原告发放给被告年休假工资550元、额外支付解除劳动关系一个月工资1300元的事实。
2、《补充协议》及《工薪表》各1份，证明原、被告达成协议，从2017年4月1日起解除劳动关系，原告补发被告一个月工资，双方不再追究任何赔偿等法律责任。
3、贺八劳人仲案字[2017]第80号仲裁裁决书1份，证明原、被告发生的劳动争议已经过劳动仲裁。
原告赵须义诉称：原告自2003年1月1日起至2017年4月30日，就分别在原八步区粮油总公司、贺州市金泰粮油发展有限公司、贺州市幸福物业代理有限公司工作，并于2004年、2005年、2007年、2009年、2011年、2013年、2015年、2016年与公司签订劳动合同，因此原告的工作年限应连续计算，共计14年3个月。2016年4月1日，非原告本人原因，金泰粮油总公司把原告从其下属的分公司安排到其下属的物业公司工作，分配到香港城物业小区当保安，月工资为1300元。2017年4月1日，被告幸福物业公司以原告不能胜任工作为由解除原告的劳动关系。原告认为，被告未能提供证据证明原告不能胜任工作，其解除原告的劳动关系属于程序违法，依照《劳动合同法》的有关规定，被告应支付原告十二个月工资经济补偿金二倍的赔偿金共24508.56元（1021.19元/月×24个月）。虽然原、被告签订了一份《补充协议》，但原告认为该协议的内容违反法律的规定，属于无效协议，请求法院予以撤销。关于原告的年休假工资，被告于2016年6月份发放给原告的550元，在工资表上写明是岗位工资，而不是年休假工资，实际上属于每年发放第十三个月工资的上半年部分。由于原告未休过年休假，因此被告应向原告支付年休假工资1408.5元（46.05元×10天×3）。综上，请求人民法院判决被告幸福物业公司向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金24508.56元、支付年休假工资1408.5元。
原告赵须义对其诉讼主张，向本院提交的证据有：
1、《劳动合同书》8份，证明从2004年起，原告就先后与八步区粮油总公司、贺州市金泰粮油发展有限责任公司及被告幸福物业公司签订劳动合同，工作年限应从2004年起计算。
2、《工作牌》复印件，证明原告在被告公司工作的事实。
3、《终止（解除）劳动合同证明》，证实被告于2017年4月1日解除原告的劳动合同关系。
4、《活期个人交易明细查询》，证明原告每月工资收入情况。
5、贺八劳人仲案字[2017]第80号仲裁裁决书1份，证明原、被告发生的劳动争议已经过劳动仲裁。
6、收据4份，证明原告向被告缴纳个人的养老金、医疗保险、失业保险费的情况。
7、黄俊权签名的证明1份，证明被告在2016年6月发放的550元属于该年度1-6月份的岗位工资。
经庭审质证，对原告幸福物业公司提交的证据1的真实性，原告赵须义无异议，但认为其中2016年6月发放的550元不是年休假工资，而是当年度岗位工资。对证据2，原告赵须义有异议，认为双方签订的《补充协议》内容不合法，应予撤销，但对领取解除劳动关系后支付一个月工资1300元的事实，原告赵须义无异议。对证据3仲裁裁决书的真实性，原告赵须义无异议，但对仲裁委员会作出的裁决结果表示不服。
对原告赵须义提交的证据1《劳动合同》，原告幸福物业公司只认可该公司2016年与赵须义签订的劳动合同。对之前的劳动合同，幸福物业公司有异议，认为领导未移交，故不认可。对证据2、3、4、5的真实性，原告幸福物业公司无异议，但对劳动仲裁委员会作出的裁决结果，幸福物业公司表示不服。对证据6，原告幸福物业公司有异议，认为其不清楚被告缴纳养老金的情况；对证据7证人黄俊权签字的证明，原告幸福物业公司有异议，认为证明的内容是虚假的，不予认可。
本院对证据的分析和认证：
对双方当事人均无异议的证据，本院予以认定。
原告幸福物业公司提交的证据1《工薪表》客观真实，来源合法，与本案的处理具有关联性，予以认定，其中2016年6月额外发放的550元，因原告赵须义无证据证明系第十三个月工资，故本院对原告赵须义的意见不予认可，该笔工资应确认为年休假工资。证据2《补充协议》虽然有双方当事人的签字，但协议的内容违反劳动合同法的强制性规定，故无效，本院不予认定。
原告赵须义提交的证据1《劳动合同》客观真实，来源合法，与本案的处理具有关联性，予以认定。证据6与本案的处理无关联性，不作认定。证据7证人黄俊权签名的证明，形式不合法，且无相关证据佐证，不予认定。
综合全案证据及当事人的陈述，本院确认以下法律事实：
2004年4月1日，原告赵须义受聘到原八步区粮油总公司工作，双方签订了《劳动合同书》，期限从2004年4月1日至2005年3月31日。期满后，原告赵须义于2005年3月28日与贺州市金泰粮油发展有限责任公司签订劳动合同，期限从2005年4月1日至2007年4月30日。之后，原告赵须义又陆续与贺州市金泰粮油发展有限责任公司签订了两次劳动合同，期限至2011年4月30日。2011年5月1日，贺州市金泰粮油发展有限责任公司将原告赵须义调整到其属下的贺州市幸福物业代理有限公司工作，并由原告幸福物业公司直接与原告赵须义签订劳动合同。从2011年5月1日起，原告赵须义与原告幸福物业公司陆续签订了四次劳动合同，期限从2011年5月1日至2017年4月30日止。上述劳动合同均约定有“乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定的休假制度”、“有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：……2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”、“本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行”的内容。
原告赵须义在幸福物业公司工作期间，公司未安排年休假，但公司以发放加班工资的形式在六月份额外发放给赵须义550元工资。2017年4月1日，原告幸福物业公司以原告赵须义不能胜任工作为由，将赵须义予以辞退。2017年5月3日，原告幸福物业公司向原告赵须义出具了《终止（解除）劳动合同证明》。同日，原告幸福物业公司与原告赵须义签订一份《补充协议》，内容为“甲乙双方经共同协商达成协议：乙方于2017年4月1日起因不能胜任本职工作被公司辞退，解除（终止）与甲方的劳动合同，甲方补偿乙方一个月工资，双方不再追究任何赔偿等法律责任”。之后，原告幸福物业公司于7月15日向原告赵须义发放一个月的额外工资1300元。
原告赵须义被辞退前十二个月即从2016年4月1日至2017年3月31日各月领取的工资为：857.83元、857.83元、1410.6元、811元、1010.4元、1010.4元、1010.4元、1010.4元、1010.4元、1244.2元、1010.4元、1010.4元，月平均工资为1021.19元，日工资为46.95元（1021.19元÷21.75天）。
原告赵须义对原告幸福物业公司解除劳动关系不服，向贺州市八步区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求幸福物业公司支付十二个月的经济补偿金15600元（1300元/月）、支付2006年10月1日至2017年3月止的年休假工资8965元。2017年8月25日，贺州市八步区劳动人事争议仲裁委员会作出贺八劳人仲案字[2017]第80号仲裁裁决书，裁决由被申请人幸福物业公司支付申请人赵须义经济补偿金6127.14元、支付2016年度的年休假工资154.25元。原告幸福物业公司和原告赵须义均不服仲裁委员会的裁决，分别于2017年9月25日和9月28日向本院提起民事诉讼。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的”。原告幸福物业公司以原告赵须义不能胜任本职工作为由解除劳动合同，属于原告幸福物业公司单方终止劳动关系的行为，依法应当向原告赵须义支付经济补偿金。对于原告赵须义主张原告幸福物业公司违法解除劳动合同，要求物业公司支付二倍经济补偿金的赔偿金问题，由于原告赵须义并未就此问题申请劳动仲裁，故本院不予处理。虽然原告幸福物业公司在辞退原告赵须义时与其签订了《补充协议》，但该协议的内容违反劳动合同法的强制性规定，属于无效，本院不予采纳。
原告赵须义自2005年4月1日起与贺州市金泰粮油发展有限责任公司建立了劳动合同关系，至2011年4月30日止。从2011年5月1日起与幸福物业公司建立劳动合同关系，直至2017年3月31日止。由于幸福物业公司与贺州市金泰粮油发展有限责任公司具有隶属关系，原告赵须义的劳动关系从贺州市金泰粮油发展有限责任公司转移到幸福物业公司，时间上具有连贯性，中间也不存在解除劳动合同的情形。因此，应当推定原告赵须义的劳动关系从贺州市金泰粮油发展有限责任公司转移到幸福物业公司，系金泰粮油发展有限责任公司对其内部职工的人事调整和工作调整，属于非因劳动者本人原因进行的调整。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，原告赵须义在金泰粮油发展有限责任公司的工作年限应合并计算为原告幸福物业公司的工作年限，共计十二年。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款的规定，支付经济补偿金的最高年限不超过十二个月，故原告幸福物业公司应向原告赵须义支付十二个月工资的经济补偿金。按照原告赵须义被辞退前十二个月的工资计算，经济补偿金为12254.26元。
原告赵须义的工龄不满二十年，根据《职工带薪年休假条例》的规定，其年休假为10天。按原告赵须义被辞退前十二个月的日工资46.95元计算，年休假工资为1408.5元（46.95元×10天×300%），扣除原告幸福物业公司已支付的年休假工资550元，实际还应支付年休假工资858.5元。
关于原告幸福物业公司提出经济补偿金应当扣除已额外支付给原告赵须义一个月工资1300元的问题。本院认为，用人单位为了解除劳动合同而额外支付给劳动者一个月的工资，属于用人单位在未提前三十天通知劳动者解除劳动合同的情况下，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定合法解除劳动合同的必要条件，该一个月工资不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的经济补偿金的范围，故本院对原告幸福物业公司提出的该项请求不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条第二款和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，判决如下：
一、原告贺州市幸福物业代理有限公司应向原告赵须义支付经济补偿金12254.26元；
二、原告贺州市幸福物业代理有限公司应向原告赵须义支付年休假工资858.5元。
三、驳回原告赵须义其他的诉讼请求。
案件受理费20元（其中原告贺州市幸福物业代理有限公司预交10元，原告赵须义预交10元），由原告贺州市幸福物业代理有限公司负担。
上述应付款项，义务人应于判决生效后一个月内履行完毕，逾期未履行的，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院或者直接向贺州市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，按本判决确定的一审案件受理费同等金额预交上诉受理费，上诉于贺州市中级人民法院。
审判员 陈缓一
二〇一七年十一月二十三日
书记员 许国悠