江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏05民终2326号
上诉人（原审原告）：高桥金属制品（苏州）有限公司，住所地苏州吴中经济开发区东吴工业园盛虹路9号。
法定代表人：TAKAHASHIYASUYUKI（高桥康之），董事长。
委托诉讼代理人：吴新玉，江苏王牌律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：朱杰，男，1991年3月5日出生，汉族，住沛县。
委托诉讼代理人：范海云，上海市协力（苏州）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：吕婷，上海市协力（苏州）律师事务所律师。
上诉人高桥金属制品（苏州）有限公司（以下简称高桥公司）因与被上诉人朱杰劳动争议纠纷一案，不服苏州市吴中区人民法院（2017）苏0506民初7416号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
高桥公司上诉请求：撤销原判，查清事实后依法改判；诉讼费由朱杰负担。事实与理由：高桥公司提供的五份处分通知书虽不符合工作表现消极，不配合领导工作安排之情形，但是确属违反公司规章制度的行为。朱杰在职期间多次违反公司规章制度，不存在违法解除劳动合同的问题，无需支付赔偿金。
朱杰答辩称：请求驳回上诉，维持原判。
高桥公司向一审法院起诉请求：不予支付朱杰解除劳动合同的赔偿金26174.7元及工资236.19元。
一审法院认定事实：朱杰于2014年11月27日通过劳务派遣至高桥公司从事操作工工作。2016年1月1日，朱杰与高桥公司签订《全日制劳动合同书》一份，约定朱杰从事清洗机工作，期限自2016年1月1日起至2018年12月31日止；实行每天8小时工作制，每周工作5天，休息2天；基本工资为每月1820元，加班加点工资按照1820元为基数计算。合同还约定，朱杰已阅公司员工就业规则。朱杰在高桥公司工作期间的月平均工资为4362.45元，由基本工资+绩效工资+工龄工资+浮动工资+福利津贴+全勤奖+加班工资等构成，工资结算周期为每月21日至次月20日，当月25日支付前一个结算周期的工资。根据2017年7月、8月工资袋，朱杰每月固定工资（基本工资+绩效工资+工龄工资+浮动工资+福利津贴）金额为2705元。
2017年7月26日，高桥公司向朱杰发出《解聘通知书》一份，以朱杰工作表现消极、不配合领导工作安排为由单方解除了与朱杰签订的劳动合同。2017年7月28日，朱杰签字确认收到。之后，朱杰未再至高桥公司上班。2017年8月，高桥公司发放朱杰工资640.18元，含加班工资211.9元、高温费167元。
之后，朱杰向苏州市仲裁委申请仲裁，要求高桥公司支付违法解除劳动合同赔偿金26174.7元；2017年7月20日、21日、24日、25日、26日工资1002.86元；2017年7月份延时、休息日加班工资476.35元。苏州市仲裁委于2017年9月27日作出裁决：高桥公司支付朱杰违法解除劳动合同赔偿金26174.7元；高桥公司补发朱杰2017年7月21日至7月26日工资236.19元。该裁决非终局裁决，高桥公司不服该裁决，遂诉至一审法院，故引发本案诉讼。
上述事实，由当事人提供的仲裁裁决书、全日制劳动合同书、解聘通知书、签收回执、2017年7、8月的员工薪资袋及当事人的陈述以及庭审笔录予以证实。
高桥公司为证明其主张，向一审法院提供如下证据：1、2017年一般员工考核表，证明朱杰考核评价一般，不符合涨工资条件。2、公告及照片，证明解除朱杰劳动合同后通告公司全体员工。3、工会同意解除朱杰劳动合同批复及工会成立批复，证明解除朱杰劳动合同经过工会同意。4、纪律处分通知书5份，分别为2017年2月8日高桥公司因朱杰在车间随地吐痰给予警告处分并罚款100元（有朱杰签字确认）；2017年3月7日高桥公司因朱杰在车间聊天给予警告处分并扣除当天1小时加班费（有朱杰签字确认）；2017年6月22日、6月30日高桥公司因朱杰上班未考勤打卡分别给予口头警告和书面警告并罚款20元/次；2017年7月5日，高桥公司因朱杰未完成工作、工作消极给予口头警告。5、2017年6月的考勤记录及工资单，证明2017年6月朱杰有两次上班未考勤打卡，高桥公司依规定每次扣款20元，合计40元。6、受培训教育承诺书及新进员工试卷，证明朱杰认真学习公司规章制度，且对规章制度内容清楚明白。7、职工代表大会程序、职工代表签到表、会后记录、员工就业规则文本及公示照片，证明员工就业规则经过民主程序制定。其中员工就业规则第76条第20项规定，受过三次警告处分者，公司有权解除劳动合同。经质证，朱杰对证据3中的工会成立批复、证据4中其签字确认的处分通知书及证据6无异议，对其余证据均不予认可。
一审庭审中，高桥公司称2017年4月份的时候，因朱杰的考核不符合条件，故公司没有给朱杰加工资。之后，朱杰的表现一直很消极。2017年7月初，公司积极与朱杰协商解除劳动关系，在协商的时候，公司不过多地挑员工的问题，故没有对朱杰2017年6月22日、6月30日、7月5日的违纪行为做及时处理。之后，协商未成，公司再找朱杰签字确认，朱杰予以拒绝。
一审法院认为，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。本案中，高桥公司以朱杰工作表现消极、不配合领导工作安排为由解除劳动合同。为此，高桥公司提供了5份处分通知书。该5份处分通知书中，朱杰签字确认的“随地吐痰”和“聊天”均不符合“工作表现消极、不配合领导工作安排”之情形。而朱杰未签字确认的后3份处分通知书，高桥公司在庭审中亦明确未及时作出，系协商不成后的后续处理，该做法明显不当。综上所述，高桥公司单方解除与朱杰的劳动合同，缺乏事实依据，系违法解除，应支付违法解除劳动合同的赔偿金。因未有证据证明高桥公司2016年1月1日直接用工时高桥公司或劳务派遣单位已对朱杰之前的工作年限进行了了断或处理，故经济赔偿金的起算年限应自2014年11月27日起，高桥公司应支付朱杰经济赔偿金26174.7元（4362.45×3×2）。关于补发工资的问题，朱杰7月21日至26日的工资应为497.47元（2705/21.75×4）,高桥公司已实际支付261.28元，故高桥公司还应支付朱杰236.19元。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条第四款之规定，判决：一、驳回高桥公司的全部诉讼请求。二、高桥公司于判决生效之日起十日内支付朱杰违法解除劳动合同赔偿金26174.7元、工资236.19元，合计人民币26410.89元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为人民币5元，由高桥公司负担。
二审中，当事人未提供新证据。二审认定事实与一审认定事实一致。
本院认为，高桥公司以朱杰工作表现消极、不配合领导工作安排，严重违反公司规章制度为由，解除双方之间的劳动关系，高桥公司对此应承担举证责任。高桥公司提供的随地吐痰、聊天的处分通知书，与高桥公司出具的解除劳动合同通知书的内容并不相符，高桥公司也未提供证据证明朱杰存在工作表现消极、不配合领导工作安排的其他情形。高桥公司未能提供证据证明朱杰存在解除劳动合同通知书上的违纪行为，高桥公司出具的解除劳动合同通知缺乏事实依据。一审判决认定高桥公司违法解除双方劳动合同并判决支付朱杰违法解除劳动合同赔偿金，并无不当。高桥公司的上诉理由，不能成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，所作判决并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人高桥金属制品（苏州）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 游冰峰
审判员 蔡燕芳
审判员 王小丰
二〇一八年五月十一日
书记员 张 韵