湖南省益阳市资阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）资民一初字第552号
原告伍春辉，女。
委托代理人倪正军，益阳市赫山法律服务所法律工作者；代理权限为特别授权。
被告湖南口味王集团有限责任公司。
法定代表人郭志光，该公司董事长。
委托代理人张小平，湖南口味王集团有限责任公司法务主任；代理权限为特别授权。
委托代理人罗龙，湖南义剑律师事务所律师；代理权限为一般代理。
原告伍春辉与被告湖南口味王集团有限责任公司（以下简称口味王公司）劳动争议纠纷一案，本院于2013年9月17日立案受理。依法组成由审判员罗红霞担任审判长、人民陪审员郭志勇、朱策勋参加的合议庭公开开庭进行了审理。原告伍春辉的委托代理人倪正军、被告口味王公司的委托代理人张小平、罗龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告伍春辉诉称：原告于2005年2月入职被告单位，在被告单位点灰车间上班，月平均工资2400元，签订了书面劳动合同，但合同由被告单方保存。被告在与原告劳动关系存续期间，没有依法为原告办理养老保险和失业保险手续，也未依法缴纳养老保险费和失业保险费。原告工作近九年来，被告从未向原告支付带薪年休假工资。2013年7月16日，被告口头通知原告达到退休年龄已被辞退，并不再安排原告工作岗位。原告多次找被告就相关赔偿问题进行协商均没有结果。2013年9月9日，原告向益阳市资阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会不予受理。为维护自身合法权益，原告诉至法院，请求判令被告支付原告解除劳动合同的经济赔偿金43200元；判令被告支付原告带薪年休假工资3300元和2013年7月应发工资1200元；判令被告赔偿原告养老保险和失业保险待遇损失200000元。
被告口味王公司辩称：被告不存在任何违法解除劳动合同的情形，被告终止劳动合同的原因是原告的年龄达到了国家规定的企业女职工退休年龄，被告终止劳动关系的行为没有违反法律的相关规定，被告无需向原告支付经济赔偿金。原告在被告处上班期间，被告在每年的夏季轮休时按照5至11天的休息日安排了原告足够的休息日，并给予了正常工作时间相同收入的月工资待遇，原告已享受了带薪年休假，被告无需再支付原告年休假期间的工资。从2011年开始，原告按照新型农村养老保险的缴费标准参入了新型农村养老保险的征缴范围，根据一个人不能同时缴纳两份不同类型养老保险的规定，原告不能再参加职工养老保险的征缴。并且原告不愿意从工资中代扣代缴其养老保险个人应缴部分，自愿签署“放弃购买社会保险承诺书”，放弃缴纳养老、医疗保险，自愿承担一切后果。原告的该承诺未违背法律的强制性或禁止性规定，是有效承诺，因此，被告未为原告缴纳养老保险不存在任何过错，无需赔偿原告损失。原告要求被告赔偿因未缴纳养老保险导致的损失，原告应提交证据证明其实际损失是否已经产生及其计算依据，而原告并未提交。综上所述，原告的主张既没有事实依据，也没有法律依据，请求依法驳回原告的诉讼请求。
为支持其主张，原告伍春辉在举证期限内向本院提交了以下证据：
第一组证据：1、原告伍春辉的身份证复印件；2、被告口味王公司的组织机构代码登记基本信息；3、被告口味王公司的企业法人营业执照。欲证明原、被告是本案的适格主体；
第二组证据：1、原告伍春辉的工作厂牌；2、原告伍春辉的银行卡及对账单；3、证明人李月圆、田桂兰的书面证明。欲证明原、被告的劳动关系自2005年2月开始至今，且原告的工资为每月2400元；
第三组证据：原告伍春辉的记工单。欲证明2013年7月16日，被告辞退原告并通知原告领取工资的事实。
第四组证据：益阳市资阳区劳动争议仲裁委员会的不予受理通知书和伍春辉的仲裁申请书。欲证明原、被告间的劳动争议已经劳动仲裁前置程序。
以上证据经质证，被告对第一组证据中证据1、2无异议，对证据3的内容有异议，被告的名称已变更为湖南口味王集团有限责任公司。对第二组证据中证据1、2无异议，对证据3有异议，认为证据形式不合法，证人应出庭作证。对第三组证据有异议，认为该证据只能证明原告7月份的工作量，并不能证明原告的工资。对第四组证据无异议。
为支持其主张，被告口味王公司在举证期限内向本院提交了以下证据：
1、伍春辉书写的《放弃购买社会保险承诺书》，欲证明原告伍春辉已自愿放弃公司为其购买养老、医疗等社会保险的情况；
2、伍春辉2012年7月至2013年7月的工资汇总表，欲证明伍春辉的工资发放形式、休假天数及被告口味王公司向其发放保险补贴、医疗补贴的情况；
3、城乡居民养老保险和新型农村合作医疗筹资收据各一张，欲证明原告伍春辉自己已交纳了农村合作医疗保险和养老保险的情况；
4、被告口味王公司的《关于一线员工夏季轮休的公告》，欲证明原告已按公司规定已休暑假；
5、益阳市新桥河镇劳动保障服务站出具的伍春辉养老保险个人缴费信息，欲证明原告伍春辉个人缴费的情况；
6、伍春辉的员工档案表和原、被告签订的劳动合同书，欲证明原、被告间的劳动关系情况。
以上证据经质证，原告除对证据6无异议外，其余证据均有异议，异议为：证据1不合法，伍春辉放弃的是法定义务，而根据法律规定，法定义务是不能放弃的。证据2是被告单方制作的，原告未签字。证据3不符合证据的三性。证据4只能证明2013年的休假情况，不具有合法性。证据5的真实性无异议，但对其关联性有异议，不能达到被告的证明目的。
本院经对证据材料进行审查，并结合质证意见，认证如下：原告提交的第一组证据中的证据1、2、第二组证据中的证据1、2、第四组证据和被告提交的证据6，当事人无异议，以上证据具备证据的客观性、合法性与关联性，对其证明效力本院予以确认。原告提交的第二组证据中的证据3，证明人李月圆、田桂兰未出庭作证，证据形式和来源不合法，其书面证词缺乏客观真实性，对其证明效力本院不予确认。原告提交的第三组证据，本院认为，该证据能够证明本案有关事实，对其证明效力本院予以确认。被告提交的证据1，本院认为，该证据系原告自己书写出具，是原告伍春辉的真实意思表示，与本案具有关联性，对其证明效力本院予以确认。被告提交的证据2，本院认为，该工资汇总表与原告提供的第二组证据中的证据2银行对账单显示的内容一致，与本案具有关联性，对其证明效力本院予以确认。被告提交的证据3、5，本院认为，该两份证据相互印证，且系有关部门出具，来源合法，与本案具有关联性，对其证明效力本院予以确认。被告提交的证据4，原告对该证据证明2013年的休假情况不持异议，本院认为，该证据与本案具有关联性，对其证明效力本院予以确认。
根据当事人的举证、质证和本院确认的证据，结合当事人的陈述，本院确认本案如下案件事实：
2008年2月，原告伍春辉入职被告湖南口味王集团有限责任公司从事点卤工作。2011年12月30日，原、被告签订《劳动合同书》一份，合同期限约定为有固定期限，即自2011年12月30日起至2014年9月30日止。原告的劳动报酬实行计件时制，每月工资不等，被告于每月15日支付原告上个月工资，支付方式为银行转账，工作时间为不定时工作制。合同还约定：男员工年满60周岁，女年满55周岁，基于已到国家法定退休年龄，本合同即行终止。2011年，原告伍春辉自行购买养老保险和农村合作医疗保险。2012年3月12日，原告伍春辉向被告出具《放弃购买社会保险承诺书》，表示自愿放弃口味王公司为其购买养老、医疗等社会保险，且原告伍春辉不同意口味王公司从其个人账户中代扣代缴其个人应缴部分。原告伍春辉在被告处工作期间，被告未为原告缴纳社会保险费。2013年7月16日，被告以原告达到退休年龄、劳动合同自动终止为由，口头通知原告终止劳动关系，并未再安排原告工作，原告的工资已支付至2013年7月16日止，双方亦自此终止劳动关系。为此，原告多次向被告提出相关赔偿要求，被告未予解决。2013年9月9日，原告就赔偿等事由向益阳市资阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会作出不予受理通知书，故原告诉至法院。
另查明：2012年7月至2013年6月，原告的工资发放情况为：2012年7月2128元、8月2211元、9月2194元、10月2135元、11月2180元、12月2986元、2013年1月3282元、2月2282元、3月2286.25元、4月2313.19元、5月2511.36元、6月1817.2元，原告伍春辉的月平均工资为2360.5元。2013年8月15日，被告支付原告7月份（半个月）工资1042.62元。被告向原告支付了相关保险补贴（每月100元）和医疗补贴。2013年5月至6月，原告伍春辉休假共11天，原告伍春辉自入职以来未休年休假。
关于原告诉请由被告支付经济赔偿金的问题。本院认为，原告自2008年开始一直在被告处从事点卤工作，期间，双方签订书面劳动合同，根据劳动合同法的相关规定，双方已形成劳动法律关系，劳动关系存续期间，双方享有的合法权益受劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例等法律法规规范调整。原、被告签订的劳动合同系被告提供的格式合同，根据合同法规定的“采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当采取合理方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。格式条款具有本法第五十二条和第五十三条规定情形的，或者提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效”的内容，原、被告在合同中约定“男员工年满60周岁，女年满55周岁，基于已到国家法定退休年龄，本合同即行终止”的内容与合同的主要条款即合同期限内容相冲突，而被告在合同未到期这一法定情形未成就的情况下提前终止劳动合同，明显违反了劳动合同法、劳动合同法实施条例的规定，损害了原告的合法权益，该约定条款应依法认定为无效。根据劳动合同法第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，被告应支付原告经济赔偿金。故原告要求被告支付提前解除劳动合同的经济赔偿金的诉讼请求，本院依法予以支持。
关于原告诉请由被告支付带薪年休假工资和2013年7月应发工资的问题。本院认为，原告在被告处工作期间未休年休假，根据《职工带薪年休假条例》的规定，原告在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入，故原告要求被告支付年休假工资的诉讼请求，本院依法予以支持。但原告在2013年已享受暑假11天，其休假天数多于年休假天数，根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，原告不应享受2013年的年休假。被告已于2013年8月15日通过银行转账方式向原告支付7月份工资1042.62元，且原告要求被告支付2013年7月应发工资1200元的诉讼主张，没有相关证据证实，故对原告的该项诉求，本院不予支持。
关于原告诉请由被告赔偿原告养老保险和失业保险待遇损失的问题。本院认为，根据《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险法》和《劳动争议司法解释（三）》的相关规定，用人单位向当地社会保险经办机构办理社会保险登记、参加社会保险是其法定的义务，不得以劳动者放弃的意愿而免除，用人单位未为劳动者办理社会保险手续，劳动者因无法享受社会保险待遇可要求用人单位赔偿损失，但劳动者向用人单位主张赔偿损失的前提是其无法享受社会保险待遇，而社会保险待遇的享受必须符合一定的法定条件。本案中，原告的养老保险和失业保险待遇损失数额没有确定，也无法计算，故原告的该项诉讼请求，本院依法不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《劳动合同法实施条例》第十三条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第四条之规定，判决如下：
一、由被告湖南口味王集团有限责任公司支付原告伍春辉经济赔偿金28326元（2360.5元／月×6年×2）；
二、由被告湖南口味王集团有限责任公司支付原告伍春辉年休假工资1967元（2360.5元／月÷30天×5天×5年）；
三、驳回原告伍春辉的其他诉讼请求。
以上第一、二项给付内容，共计30293元，限被告湖南口味王集团有限责任公司在本判决生效后10日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告湖南口味王集团有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。
审 判 长 罗红霞
人民陪审员 郭志勇
人民陪审员 朱策勋
二〇一四年五月九日
代理书记员 郭 珍
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
《劳动合同法实施条例》
第十三条用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。