重庆市九龙坡区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0107民初16040号
原告：何光云，男，汉族，1976年3月5日生，住重庆市九龙坡区。
委托代理人：李军，重庆国彦律师事务所律师。
被告：重庆市庆颖摩托车配件有限公司，住所地重庆市九龙坡区华岩镇幸福村三社，统一社会信用代码91500107784236985T。
法定代表人：陈文斌，董事长。
委托代理人：肖东来，重庆东文律师事务所律师。
原告何光云诉被告重庆市庆颖摩托车配件有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告何光云及其委托代理人李军，被告重庆市庆颖摩托车配件有限公司的委托代理人肖东来到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告何光云诉称：原告于2011年4月17日进入被告单位上班，因工作期间被告存在未依法为原告购买社会保险等违法行为，2016年3月4日原告被迫离职并终止双方劳动关系。为维护合法权益，现原告起诉来院，请求判决：被告支付原告解除劳动关系经济补偿金19500元。
被告重庆市庆颖摩托车配件有限公司答辩称：认可原告系被告单位职工；双方劳动关系存续期间被告已依法为原告购买了社会保险，原告的入职时间为2012年4月30日，被告为其开始参保的时间即2012年5月。2016年3月4日起原告自行离职，被告不应支付经济补偿金。因此请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告系被告单位员工，被告自2012年5月至2016年2月期间陆续为原告参加工伤、失业、养老、医疗保险，但未为原告参加生育保险。庭审中原告举示了解除劳动关系通知书、邮政快递详情单及邮件查询记录等证据，拟证明原告于2016年3月向被告发函解除双方劳动关系的事实。被告不认可该组证据的证明内容，并举示了征地企业拆迁补偿协议、证明等证据，辩称被告公司厂址已于2014年10月起搬离工商登记注册地址即重庆市九龙坡区华岩镇幸福村三社，原告所发函件被告并未收悉。原告对该组证据的真实性无异议，但不认可证明内容。经审查：根据原告举示的上述证据显示，原告于2016年3月2日向被告邮寄解除劳动关系通知书，邮寄地址为重庆市九龙坡区华岩镇幸福村三社，该邮件于次日由单位收发章签收；解除劳动关系通知书中载明因被告未依法缴纳社会保险费、未及时足额发放劳动报酬（包括年休假工资）、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等原因，原告于当月4日解除双方劳动关系。根据被告举示的上述证据显示，重庆市九龙坡区华岩镇人民政府、重庆市九龙坡区华岩镇幸福村村民委员会证明原位于该区华岩镇幸福村三社的被告公司自与九龙坡区征地办公室、华岩镇人民政府签订《征地企业拆迁补偿协议》后，已于规定期限即2014年10月8日前自华岩镇幸福村三社搬离。另查明，原告自2016年3月4日起未再上班。
审理过程中，双方当事人确认下列事实：原告2015年10月应发工资为3109元、2015年9月应发工资为3312元、2015年8月应发工资为3312元、2015年7月应发工资为2012元、2015年6月应发工资为3766元、2015年5月应发工资为3741元、2015年4月应发工资为3101元、2015年3月应发工资为3041元。另外，被告举示了2015年11月至2016年1月期间原告签字确认的工资明细表，拟证明原告2015年11月应发工资为2800元、2015年12月应发工资为2807元、2016年1月应发工资为2511元。原告对该证据的真实性无异议，但指出该证据上明确显示原告的应发工资分别为3088元、3095元和2800元。另外，审理中双方确认原告2016年2月和3月份的工资为2200元。原告自认，同意2015年11月应发工资按照3000元计算，2016年2月份的应发工资按照1700元计算。
2016年3月7日，原告以被告为被申请人，向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁申请书中载明2016年3月2日原告以被告未依法缴纳社会保险费、未及时足额发放劳动报酬、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等为由依法提出解除双方劳动关系，并请求裁决被告支付经济补偿金等费用。该委于同年5月25日出具超时未审结案件证明书后，原告遂起诉来院。
以上事实，有双方当事人提交并经庭审质证的参保证明、银行账户明细、解除劳动关系通知书、邮政快递详情单及邮件查询记录、征地企业拆迁补偿协议、证明、重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会超时未审结案件证明书及当事人陈述等证据证实，足以认定。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。首先，原告虽辩称其于2011年4月17日入职，但未举示相关证据证明，其意见缺乏事实依据不能成立；鉴于庭审中被告自认原告的入职时间为2012年4月30日，及被告自2012年5月起陆续为原告参加社会保险的客观事实，本院确认2012年4月30日作为双方劳动关系的建立时间。其次，庭审中原告虽举示了相关证据证实其于2016年3月2日向被告公司住所地九龙坡区华岩镇幸福村三社邮寄解除劳动关系通知书，但根据被告举示的征地企业拆迁补偿协议、证明等证据表明，被告公司在2014年10月8日已搬离该住所地，因此在原告未举示其他充分证据的情况下，不能仅凭该邮局查询记录而直接认定原告的相关邮件已于2016年3月3日送达被告。第三，虽然无充分证据证明原告的解除劳动关系通知书已通过邮寄方式送达原告，但客观上原告已于2016年3月2日向被告邮寄了解除劳动关系通知书，书中原告明确提出因被告存在未依法缴纳社会保险费等理由而于2016年3月4日解除双方劳动关系，且原告实际自2016年3月4日起也未再上班；另外，原告于2016年3月7日即向仲裁部门提出仲裁申请，其中仲裁申请书中也载明有原告于2016年3月2日以被告存在未依法缴纳社会保险费等情形而提出离职的相关内容。据此，本院对于原告主张因被告未依法缴纳社会保险费等原因而离职，双方劳动关系于2016年3月4日解除的意见予以采纳。再者，因工作期间被告未依法为原告购买生育保险，原告主张被告依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的相关规定支付经济补偿金的诉请符合法律规定。
关于原告离职前的月应发工资问题，被告举示的工资明细表中载明原告2015年11月、2015年12月及2016年1月的工资领取情况，载明了应发工资分别为3088元、3095元和2800元，原告自愿按照2015年11月为3000元，本院予以尊重。原告主张2016年2月份应发工资按照1700计算，本院予以尊重。综上，原告离职前12个月的月均工资应为2999元[（1700元+2800元+3095元+3000元+3109元+3312元+3312元+2012元+3766元+3741元+3101元+3041元）÷12]。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……。”本案原被告劳动关系于2012年4月30日建立，并于2016年3月4日解除，原告在被告处工作已逾三年半，被告应当支付原告经济补偿金为11996元（2999元／月×4个月）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告重庆市庆颖摩托车配件有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告何光云解除劳动关系经济补偿金11996元；
二、驳回原告何光云的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。
审判员 刘香军
二〇一七年七月三十一日
书记员 曹丽娟