海南省昌江黎族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）昌民初字第81号
原告符锋高，男，黎族。
委托代理人张某。
被告昌江黎族自治县三架岭畜牧场。
法定代表人周壮强，该场场长。
委托代理人周某凡。
委托代理人陈某婷。
原告符锋高诉被告昌江黎族自治县三架岭畜牧场（以下简称“三架岭畜牧场”）劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月9日立案受理后，于2015年3月16日依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告符锋高及其委托代理人ＸＸ，被告三架岭畜牧场的委托代理人周正凡、陈文婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，198×年原告先经村委会推荐，后经昌江县畜牧场和畜牧局讨论审查决定，被告招用原告到三架岭畜牧场工作至今已有34年。但是原、被告一直没有办理招工手续，也没有签订劳动合同。尽管这样，原告在这34年里还是勤勤恳恳任劳任怨，工作努力，本单位是人人皆知。在这期间，《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》先后颁布实施，然而时至今日，被告既没有依法与原告签订劳动合同，也没有依法为原告缴纳社会保险，原告多次与被告协商无果后，原告根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，向昌江县劳动仲裁委员会申请仲裁，201×年12月15日，昌江县劳动仲裁委员会作出昌劳人仲裁字（2014）第139号仲裁裁决书，确认原告与被告之间自198×年至今存在劳动关系，而驳回了原告请求被告依法办理社会保险的合法要求。综上所述，原告为维护其合法权益，故诉至法院，请求：1、请求依法判令被告为原告办理并缴纳社会保险；2、请求依法判令被告与原告签订无固定期限劳动合同；3、请求依法判令被告支付给原告自应当签订无固定期限劳动合同而没有签订每月双倍工资45600元；4、请求依法判令被告赔偿原告无法享受社会保险待遇损失200000元。
被告辩称，1、关于原告请求被告为原告办理并缴纳社会保险的问题，被告一直在努力为原告缴纳社会保险，只是由于原告拒绝与被告签订劳动合同，才导致社会保险无法办理；2、原告要求被告与其签订无固定期限劳动合同，原告属恶意诉讼，与原告情况一样的有三名职工，其他两名职工已经与被告签订无固定期限劳动合同，是原告自己拒绝签订合同，被告也一直以无固定期限劳动合同处理与原告间的劳动关系。原告在被告单位工作三十四年，在劳动法颁布之前，被告就已经将原告当成被告单位职工，且原告的请求已经超过了劳动仲裁法以及民事诉讼法所规定的时效；3、原告要求被告支付没有签订无固定期限劳动合同的45600元双倍工资无事实与法律依据。原、被告劳动关系在劳动法和劳动合同法颁布之前就存在，被告要求与原告签订无固定劳动期限劳动合同，是原告自己拒绝的，原因是原告要求被告为其办理15年社会保险才签订合同。原告该项诉请已超诉讼时效，且没有事实依据；4、由于原告第四项诉讼请求没有在劳动仲裁中提出，不属于本案的审理范围，依据劳动法第二条规定，劳动仲裁是前置程序，该项损失原告没有在仲裁中主张，应予驳回。
原告符锋高为证明其诉讼主张，向本院提交了如下证据：
1、昌江县劳动仲裁裁决书，证明原告与被告存在劳动关系，且已经过劳动仲裁裁决；
2、工资表证明，证明原、被告存在劳动关系；
3、送达回证，证明原告签收仲裁裁决书的时间。
被告经质证后对原告提交的证据均无异议。
本院对原告提交的证据认定如下：原告提交的证据经被告质证后对其真实性、合法性、关联性均没有异议。本院认为，原告提供的证据可以证明，原告在被告处工作，原、被告之间的劳动关系已经经过劳动仲裁，本院对原告提交的证据的真实性予以确认。
被告三架岭畜牧场为了证明自己的主张，向本院提交了如下证据：
1、劳动仲裁申请书，证明原告在仲裁申请中没有申请社会保险赔偿请求的事实；
2、劳动仲裁裁决书，证明原告在仲裁申请中没有申请社会保险赔偿请求及本案的其他劳动争议已经过仲裁裁决的事实；
3、请示、党组会议纪要，证明原告与被告本来就存在无固定期限劳动关系的事实；
4、通知，证明原告不与被告签订劳动合同的事实；
5、劳动合同，证明在与原告存在同一情况下的另两名职工王吉兴、符玉军与被告签订劳动合同，原告拒绝与被告签订劳动合同的事实。
经庭审质证，原告对被告提供的证据1的真实性、合法性无异议；对证据2的真实性、合法性、关联性均没有异议；对证据3的真实性无异议，对证明内容有异议；对证据4的合法性有异议，认为该证据不能证明被告要证明的事实；对证据5的真实性无异议，对证明内容有异议。
本院对被告提交的证据认证如下：被告提交的1至5号证据，经原告质证后对其真实性表示异议。本院认为，被告提供的证据可以证明原告在被告处工作的情况及双方之间就劳动关系问题发生纠纷后，已经经过劳动仲裁的事实，本院对被告提供的证据的真实性予以确认。
综合原告陈述、被告答辩及对上述证据的认证，本院经审理查明和确认如下事实：
原告于198×年10月起到被告三架岭畜牧场工作，原告工作期间，被告从未与原告签订劳动合同，也未帮原告缴纳各项社会保险。201×年原、被告因劳动关系期间发生争议，原告向昌江县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，201×年12月15日仲裁委员会作出昌劳人仲裁字［201×］第139号仲裁裁决书确认原、被告之间存在劳动关系。
另查明，原告200×年工资为每月300元。其外，本案在审理过程中，被告已给原告补交了社会保险费。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点为：
一、关于被告是否应为原告办理并缴纳各项社会保险费的问题。缴纳社会保险费的义务主体是用人单位和个人，收缴单位是社保机构，用人单位不缴纳社会保险费，违反的是行政管理法规。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：“缴纳单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院强制征缴。”法律没有规定用人单位不为劳动者缴纳社会保险费时劳动者可以直接向人民法院请求判令缴付。因此缴纳社会保险费发生的争议不属于法院管辖范围，本院对原告的该项诉讼请求不予审理。
二、关于被告是否应与原告签订无固定期限劳动合同及支付自应当签订无固定期限劳动合同之日起而没有签订的每月双倍工资45600元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第二款的规定：“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。”根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
本案中，原告在200×年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施前，已经在被告处工作超过10年时间。原、被告间未签订劳动合同，在《中华人民共和国劳动合同法》颁布后，原、被告应补签无固定期限劳动合同。因原、被告之间一直未补签合同，原、被告在《中华人民共和国劳动合同法》实施一年后依法形成了无固定期限劳动合同。因原、被告间已依法成立无固定期限劳动合同，故原告诉请判令被告与原告签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，本院不予支持。对于被告提出是原告自己拒绝签订合同的辩解意见，没有事实与法律依据，故本院不予支持。另，根据《中华人民共和劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”为此，原告可以要求被告支付应签订合同第二个月至第十二个月的双倍工资，即11个月双倍工资。经庭审查实，原告2008年的工资为300元，被告应补发给原告的工资为300元×11／月=3300元。故原告诉请被告支付自应当签订无固定期限劳动合同之日起而没有签订的每月双倍工资45600元，超出了法定范围，本院对其超出部分不予支持。
四、关于赔偿未缴纳部分的社会保险费用的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生争议的，人民法院应予受理”。本案中，原告未能提供相关证据证明其的各项社会保险不能补办，故原告要求被告赔偿保险待遇损失的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条、九十七条第二款、第九十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条之规定，判决如下：
一、被告昌江黎族自治县三架岭畜牧场于本判决生效之日起十日内支付原告符锋高未签订无固定期限劳动合同的双倍工资3300元。
二、驳回原告符锋高的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告昌江黎族自治县三架岭畜牧场负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省第二中级人民法院。
审 判 长 韩泽雄
代理审判员 卫 伟
人民陪审员 叶保吉
二〇一五年六月十五日
书 记 员 徐金波