广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛城法湾民初字第71号
原告黄兵，男，汉族，1988年3月10日出生，住四川省威远县。
被告佛山市禅城区宝阳针织厂，住所广东省佛山市禅城区张槎街道大富村南工业区联合路*号*楼西，个体工商户营业执照号码440602600494968。
经营者彭耀文。
委托代理人莫春娇，广东荣高律师事务所律师。
原告黄兵诉被告佛山市禅城区宝阳针织厂劳动争议一案，本院于2015年2月6日立案受理后，依法由审判员白东亚适用简易程序独任审理，于2015年4月3日公开开庭进行了审理，原告黄兵，被告的委托代理人莫春娇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
一、劳动仲裁请求：原告于2014年12月申请劳动仲裁，请求裁决被告支付：1、2014年9月1日至2014年11月28日未签劳动合同的两倍工资差额8350元；2、没有提前一个月解除劳动关系的工资4175元；3、2014年11月工资4175元及延期支付工资25%的经济补偿金1043.75元；4、违法解除劳动合同赔偿金4175元。
二、劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月11日受理原告申请，于2015年1月23日作出佛禅劳人仲案非终字（2014）1687号仲裁裁决书，裁决：1、被告支付原告二倍工资差额3366.44元；2、被告支付原告2014年11月工资1686.44元；3、被告支付原告解除劳动关系赔偿金1802.15元；4、驳回原告的其他仲裁请求。
三、原告的诉讼请求：原告于2015年1月26日收到上述裁决后，于2015年2月6日向本院提起诉讼，请求判令被告支付：1、2014年9月1日至2014年11月28日未签d订书面劳动合同的二倍工资差额8350元；2、代通知金4175元；3、2014年11月工资4175元及延期支付工资25%的经济补偿金1043.75元；4、违法解除劳动合同赔偿金4175元。
四、原告于2014年9月1日入职被告处，工作至2014年11月28日。双方没有签订书面劳动合同。被告以现金形式向原告支付工资。
本案中，双方举证及质证意见如下：
诉讼中，原告举证情况如下：
1、原告身份证复印件、被告个体户机读档案登记资料。
2、佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会作出的佛禅劳人仲案非终字（2014）1687号仲裁裁决书及送达回证。
3、2014年8月至11月工资发放明细表、工资发放单。
4、宝阳针织厂八、十一月考勤表。
5、光盘。
经质证，被告对原告所举证据1、2无异议；对证据3中2014年8月工资发放明细表真实性无异议，对9至11月工资发放明细表不予确认，确认该证据是被告在本案仲裁阶段提交的，后被告经仲裁庭准许撤回该证据，然后提交了原告签名的2014年9月、10月工资发放签名表，故对签名表的真实性无异议；对证据4的真实性因无原件核对无法确认；对证据5的真实性、关联性有异议，无法确认对话主体。
诉讼中，被告举证情况如下：
1、员工入职登记表。
2、2014年8月份工资发放明细表、工资发放签名表。
3、宝阳针织厂员工手册。
4、信息联络通知单。
经质证，原告对被告所举证据1的上半部分确认是原告书写，对试用期的内容不予确认；对证据2中9月、10月工资发放表不予认可，但确认其签名的真实性，认为其他内容是后面加上的；对证据3的真实性无异议，认为其没有违反公司规章制度；对证据4的真实性有异议，不确认出现瑕疵的单是原告所做。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于原告的工资金额问题。原告主张其月工资为4175元，其中2014年9月实收工资4333.5元、10月实收工资3017元，工资构成为：工资3300元、质量奖150元、全勤50元、加机台45元／台。为此向本院提交了2014年8月至11月工资发放明细表予以证实。被告陈述称原告2014年9月至10月的实收工资分别为2040元、1680元。主张原告的工资构成为基本工资1310元、加班工资和绩效工资，加班费和绩效工资每月金额不固定。为此被告向本院提交了工资发放签名表予以证实。
本院经审查后认为，按原告提供的工资表记录原告的工资构成、出勤情况：2014年9月应发工资3300元（基本工资1350元、加班工资1310元、津贴与绩效工资100元、养老金540元），出勤天数29天，加机费967.5元，质量奖176元，实发工资4333.5元；2014年10月应发工资3300元（基本工资1350元、加班工资1310元、津贴与绩效工资100元、养老金540元），出勤天数23天，加机费180元，质量奖450元、质量迟到旷工扣款143元，实发工资3017元；2014年11月应发工资3300元（基本工资1350元、加班工资1310元、津贴与绩效工资100元、养老金540元），出勤天数27天，加机费472.5元，质量奖-49元，质量迟到旷工扣罚218元，实发工资3175.5元。
被告提供的2014年9、10月工资情况是分别记载在一张纸上的“14年9月份工资发放签名”、“2014年10月工资发放签名”，在员工签名的旁边有标注数字，其中原告2014年9月签名旁标注为“1310480250”，10月签名旁标注为“131036010”。原告承认系其本人签名，但称在白纸上签名，而且签名时并没有其他内容。
因原告提供的2014年8月至11月工资表有被告的经营者签名确认，且是被告在仲裁审理期间提供。被告在诉讼中虽然陈述称经仲裁委同意将该证据撤回，但根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条的规定，被告应承担举证责任。按被告提供证明原告工资的证据，形式上并不符合《广东省工资支付条例》第十六条、第十七条关于工资台账、工资清单的规定，而且按标题“工资发放签名”的理解，其目的可能只是让员工签名确认收到工资的，据此，原告对该证据提出异议成立。因被告没有继续提供证据证明其主张，根据上述规定，以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条的规定，被告应承担举证不能的责任，对原告提供工资表的证明力，本院予以确认。因此，根据工资表记载，应认定原告在2014年9至10月收到工资为4333.5元、3017元。
诉讼中双方当事人确认原告在2014年11月出勤天数为27天，与原告提交的工资表记载一致，故本院确认被告2014年11月应向原告发放的工资为3175.5元。对于原告主张的逾期支付工资25%的经济补偿，原告未举证证实存在经劳动行政部门责令被告支付而被告拒不支付的情形，故本院对原告该诉讼请求不予支持。
因双方未订立书面劳动合同，按原告的工资收入，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被告应向原告支付从2014年10月1日起至2014年11月28日期间的未订立书面劳动合同的二倍工资差额6192.5元（3017元＋3175.5元）。
二、关于解除劳动关系原因的问题。原告主张双方劳动关系系被告违法解除。被告主张系因原告在试用期内上班玩手机，工作不负责任，造成被告经济损失。所以被告提出解除劳动关系。本院经审查后认为，一方面，本案中双方仍未签订书面劳动合同，用人单位在劳动者入职登记表上提出对劳动者试用6个月，但双方均未就劳动合同关系期限作出约定，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的规定，在劳动合同中仅约定试用期的试用期不成立，故本院对双方处于试用期内不予认定。被告在诉讼中未提供证据证实原告在工作期间存在玩手机、工作不负责任的情况，亦未提供证据证实原告给被告造成经济损失，被告以原告在试用期内工作不负责任，造成被告经济损失为由解除劳动关系，违反法律规定。另一方面，本案经仲裁裁决认定被告违法解除与原告的劳动关系，被告对此并未起诉，应视为服裁。据此，被告应根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。
原告在被告处工作3个月，如前所述，原告的平均工资为3508.67元［（4333.5元＋3017元＋3175.5元）÷3个月］，被告应向原告支付违法解除劳动关系赔偿金3508.67元（3508.67元／月×0.5个月×2倍）。
因本院认定双方劳动关系系被告违法解除，故原告主张的代通知金于法无据，本院不予支持。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款、第八十二条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条、第七十五条，《广东省工资支付条例》第十六条、第十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告佛山市禅城区宝阳针织厂应在本判决生效之日起十日内向原告黄兵支付2014年11月工资3175.5元；
二、被告佛山市禅城区宝阳针织厂应在本判决生效之日起十日内向原告黄兵支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额6192.5元；
三、被告佛山市禅城区宝阳针织厂应在本判决生效之日起十日内向原告黄兵支付违法解除劳动合同的赔偿金3508.67元；
四、驳回原告黄兵的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 白东亚
二〇一五年四月十日
书记员 陈婉华