山东省青岛市黄岛区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0211民初5678号
原告：青岛绮丽皮衣有限公司。住所地：黄岛区。
法定代表人：薛将稳，总经理。
委托诉讼代理人：崔金山，山东金润通律师事务所律师。
委托诉讼代理人：胥正梅，山东金润通律师事务所律师。
被告：ＸＸ，女，1973年10月29日生，汉族，工人，住黄岛区。
委托诉讼代理人：李宝珠，青岛黄岛恒源法律服务所法律工作者。
原告青岛绮丽皮衣有限公司（以下简称绮丽皮衣）与被告ＸＸ劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月30日立案后，依法由审判员鲍广平适用简易程序公开开庭进行审理。原告绮丽皮衣之委托诉讼代理人胥正梅，被告ＸＸ之委托诉讼代理人李宝珠到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
绮丽皮衣向本院提出诉讼请求：1、判令原告无须向被告支付终止劳动合同经济补偿金。2、本案一切诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告因工资、赔偿金争议纠纷，向黄岛区劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，要求原告支付被告未签订无固定期限劳动的双倍工资差额48533.03元及违法解除劳动合同的赔偿金161776.8元。黄岛区劳动人事争议仲裁委员会经审理，作出青黄劳仲案字[2017]第20097号裁决书，裁决原告支付被告终止劳动合同经济补偿金78866.19元，驳回被告的其他仲裁请求。原告认为该裁决书认定事实不清、适用法律错误，理由如下：1、原、被告签订的劳动合同期满后，被告既没有向原告申请续订劳动合同，也没有对原告终止劳动合同的行为提出异议，即视为被告无意愿续订劳动合同，即被告不同意原告在维持劳动合同约定条件的情况下续订劳动合同，原告系依法终止劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项约定的用人单位无须支付经济补偿金的规定。2、该裁决裁决原告支付终止劳动合同经济补偿金的依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，而该条规定的内容为：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。本案中原告系劳动合同到期依法终止劳动合同不存在违法情形且该仲裁委对此已作出认定，仲裁委依据此法律条款裁决原告支付终止劳动合同经济补偿金明显是错误的，也与仲裁委本身作出的认定部分相矛盾。综上，原告认为黄岛区劳动人事争议仲裁委员作出的裁决认定事实不清、适用法律错误，为了维护原告的合法权益，请求法院依法支持原告的诉讼请求。
ＸＸ辩称：青黄劳仲案字[2017]第20097号裁决书作出的裁决完全符合案件事实，认定事实及法律依据并无不当，原告的起诉无事实无法律依据，起诉状中的陈述系虚假事实，被告请求法院查明事实后依法驳回原告诉请，以维护被告的权益不受侵犯。本案原告主观目的是裁员，想规避法律所规定的裁员程序，从本案的证据可见，在2015年底前后，原告确实终止或解除了包括被告在内的47名员工，从数量上来看，已经达到了《劳动合同法》第41条所规定的裁员程序的数量，而且原告终止劳动关系的大部分员工工作年限比较长，原告大规模终止或解除员工劳动关系等证据和事实，可以相互印证，被告已尽到了举证的义务，而原告并无证据证明在合同期满前通知过被告续签劳动合同，原告也并无证据证明通知过被告续签劳动合同而被告拒绝续签。被告在原告处已连续工作20年，主动要求终止劳动合同，且不要求任何经济补偿显然不符合常理，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条之规定，原告作为用人单位负有举证责任，本案中原告并无证据证明起诉状中所述主张，故，应当承担举证不能的责任。本案应当依法认定原告系违反劳动合同法规解除或终止的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条第5项规定，用人单位在终止员工固定期限劳动合同时，以支付员工经济补偿为原则，以不支付为例外，可见原告应当依法向被告支付经济补偿金。综上所述，原告的起诉无事实无法律依据，原告违法裁员大规模终止或解除员工劳动关系已成不争之事实。依照《中华人民共和国劳动合同法》第46条第5项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条之规定，原告应当向被告支付经济补偿金。
本院经审理认定事实如下:原告绮丽皮衣自1996年12月开始为被告ＸＸ投缴社会保险，双方签订的最后一期劳动合同于2015年12月31日期满。绮丽皮衣向ＸＸ工资支付至2015年12月，为ＸＸ缴纳社会保险至2015年12月。绮丽皮衣为ＸＸ办理的终止劳动合同报告书记载劳动合同终止日期为“2015年12月31日”，解除劳动合同原因为“劳动合同到期”。ＸＸ终止劳动合同前12个月的月平均工资为4044.42元。
2016年1月1日，ＸＸ与中国青岛国际经济技术合作（集团）有限公司签订劳动合同，劳动合同期限至2017年12月31日期满。ＸＸ由该公司派遣至香港吉斯瑞有限公司青岛代表处工作，中国青岛国际经济技术合作（集团）有限公司自2016年1月份为ＸＸ投缴了1个月的社会保险。2016年1月31日，香港吉斯瑞有限公司青岛代表处、中国青岛国际经济技术合作（集团）有限公司和ＸＸ签订三方协议书，约定中国青岛国际经济技术合作（集团）有限公司与ＸＸ之间的用工关系于2016年1月31日解除。香港吉斯瑞有限公司青岛代表处在ＸＸ履行完毕交接手续后30日内向ＸＸ支付经济补偿金共计35000元，作为提前解除和终止劳动合同关系、用工关系的经济补偿金。ＸＸ已收到香港吉斯瑞有限公司青岛代表处支付的35000元经济补偿金。
2016年12月28日，ＸＸ向黄岛区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决绮丽皮衣支付：1、2015年1月1日至2016年9月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额48533.03元；2、违法解除劳动合同赔偿金161776.80元。2017年3月6日，黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字[2017]第20097号裁决书，裁决：1、绮丽皮衣支付给ＸＸ终止劳动合同经济补偿78866.19元。2、驳回ＸＸ的其它仲裁申请。绮丽皮衣对该裁决书不服，诉至本院。
另查明：在本院审理的臧淑娟与绮丽皮衣劳动争议纠纷一案中，臧淑娟与绮丽皮衣签订的劳动合同于2015年12月31日到期，2015年12月31日绮丽皮衣终止了臧淑娟的劳动合同，终止原因为“合同到期”。2015年12月17日，绮丽皮衣的庄娟、李玉娟、赵世红、苑芳英、单春红、秦桂双、莫桂梅七名员工到绮丽皮衣人事经理张秀芹的办公室，单春红等人对与张秀芹的对话进行了录音。双方的录音内容显示：单春红等人表示对公司有感情，在公司干了这么多年了，想继续干，而且想与公司签署无固定期限的劳动合同；张秀芹表示，现在公司经营困难，劝单春红等人不要干了。如果要干，则要调整工作岗位，去干缝纫，而且工作要降一半。2015年12月31日，庄娟、李玉娟、赵世红、苑芳英、单春红五名绮丽皮衣的员工到绮丽皮衣人事经理张秀芹的办公室，单春红等人对与张秀芹的对话进行了录音。在录音中，单春红等职工明确表示想干，并询问如果到期不干是否有经济补偿金。张秀芹劝单春红等人不要干。她说：“…谁都缺钱，谁不缺钱，谁还在这里干？在这里卖这个命干什么？还不如回家歇着呢。”张秀芹要求单春红等人先办辞职，才能领取失业金。她说：“你们不办辞职，我怎么给你们办失业金？是不是？办辞职的话，就在网上该停保停保，再给你们打印出来辞职报告书，你们再去领失业证，填完了以后再给办那套手续，然后再去社保领取失业金或补助金，生活补助金是针对农村户口来说的。”张秀芹表示打官司也不会有什么结果，公司的经济势力更强。她说：“你到了那一步就晚了。我只是这么说说，是夫妻两个弄弄弄，即使到了高院，也没有什么结果。是我去，去济南高院的时候，我坐的动车一等座去的，住在宾馆。如果个人，职工去怎么办，去了之后，我们开完庭之后他就接着回来了，他就不舍的，坐的大巴。有些事不要想的那么简单。”张秀芹表示，如要不填写交接表，就不能领取失业金，也不发12月份的工资，并表示已有五十多个人离职，并已经填表了，如果不愿意填表，就得写书面的东西通知她，对于要求职工写的书面内容，张秀芹说：“12月31日合同到期，不愿意与公司签订劳动合同，可以吧，这个必须交接。”对于经济补偿金，张秀芹明确表示：“合同到期，没有。”2016年4月2日，绮丽皮衣员工王淑霞于绮丽皮衣人事办公室，王淑霞对与绮丽皮衣人事钟丽的对话进行了录音。从录音内容来看，钟丽一直要求王淑霞填写辞职申请，并表示如果王淑霞不填写辞职申请，将王淑霞的工资降低，但王淑霞拒绝了钟丽的要求。2015年12月14日至2016年1月4日期间，绮丽皮衣对47名员工办理了停保手续，其中，2015年12月14日1名，2015年12月16日1名，2015年12月21日1名，2015年12月30日39名，2016年1月4日5名。2016年12月22日，本院对臧淑娟作出（（2016）鲁0211民初6702号民事判决书，判决绮丽皮衣支付臧淑娟经济补偿金29399.68元。绮丽皮衣对本院的判决书不服，上诉至青岛市中级人民法院。青岛市中级人民法院认为：“2、原审实体审理问题……本案中，上诉人不能证明其在涉案劳动合同期限届满前已经以维持或者提高劳动合同约定的条件向被上诉人发出续签劳动合同的通知，而被上诉人不同意续订。故，上诉人作为用人单位，应当承担举证不能的法律后果，按照劳动合同法的相关规定，上诉人应当向被上诉人支付解除（终止）劳动合同经济补偿金。一审判决上诉人支付被上诉人经济补偿金，符合法律规定，判决并无不当。”2017年7月15日，青岛市中级人民法院作出（2017）鲁02民终4412号民事判决书，驳回上诉，维持原判。
绮丽皮衣主张，自2010年起ＸＸ已不在绮丽皮衣工作，而是到香港吉斯瑞有限公司青岛代表处工作，香港吉斯瑞有限公司青岛代表处承包经营了绮丽皮衣，香港吉斯瑞有限公司青岛代表处委托绮丽皮衣代为ＸＸ缴纳社会保险、代发工资，费用由香港吉斯瑞有限公司青岛代表处实际支付，ＸＸ实际与香港吉斯瑞有限公司青岛代表处存在劳动关系。香港吉斯瑞有限公司青岛代表处与ＸＸ及派遣单位中国青岛国际经济技术合作（集团）有限公司于2016年1月31日协议约定，ＸＸ与用工单位香港吉斯瑞有限公司青岛代表处之间的劳动关系于2016年1月31日终止，香港吉斯瑞有限公司青岛代表处支付给ＸＸ经济补偿金35000元，该费用为2010年至2016年的经济补偿金且该费用已经实际支付。故，ＸＸ向绮丽皮衣主张经济补偿金没有事实和法律依据。
本院认为：原告绮丽皮衣在与被告ＸＸ签订的劳动合同到期前，应当询问ＸＸ是否有续订劳动合同的意愿，绮丽皮衣未向本院提交其在劳动合同到期前与ＸＸ协商续订劳动合同且续订劳动合同的条件维持或高于之前劳动合同的证据，相反从绮丽皮衣的其他职工提交的与绮丽皮衣人事经理张秀芹、人事专员钟丽的录音中，反映出绮丽皮衣要求职工辞职，并表示如果继续干，就要调岗和降薪等，及绮丽皮衣在劳动合同到期前先后终止大批职工劳动合同的事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”和第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，依照本法第四十四条第一项终止固定期限劳动合同的”规定，本院认为绮丽皮衣终止ＸＸ的劳动合同应当支付经济补偿金。
绮丽皮衣主张自2010年起ＸＸ已不在绮丽皮衣工作，而是到香港吉斯瑞有限公司青岛代表处工作，香港吉斯瑞有限公司青岛代表处承包经营了绮丽皮衣，香港吉斯瑞有限公司青岛代表处委托绮丽皮衣代为ＸＸ缴纳社会保险、代发工资，费用由香港吉斯瑞有限公司青岛代表处实际支付，ＸＸ实际与香港吉斯瑞有限公司青岛代表处存在劳动关系，香港吉斯瑞有限公司青岛代表处已支付给ＸＸ2010年至2016年的经济补偿金35000元，该费用为支付的经济补偿金的意见，未向本院提交相关证据，本院不予采信。对绮丽皮衣主张不予支付ＸＸ主张经济补偿金的意见，本院不予支持。
ＸＸ于1996年12月到绮丽皮衣工作，因《中华人民共和国劳动法》并未规定终止劳动合同用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，但在2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》对终止劳动合同作出需要支付经济补偿金的规定，因此，计算ＸＸ经济补偿金的年限应自2008年1月1日开始计算，自2008年1月1日开始ＸＸ在绮丽皮衣的工龄为8年。ＸＸ终止劳动合同经济补偿金为32355.36元（4044.42元×8个月）。对ＸＸ主张终止劳动合同经济补偿金78866.19元的过高部分，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条（五）项、第四十七条，《最高人民法院<关于民事诉讼证据的若干规定>》第二条之规定，判决如下：
被告青岛绮丽皮衣有限公司于本判决生效之日起10日内支付给原告ＸＸ终止劳动合同经济补偿金32355.36元。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元,由被告青岛绮丽皮衣有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 鲍广平
二〇一七年八月二十五日
书记员 张顺顺