北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西民初字第987号
原告北京德士活萍果服装有限公司，住所地北京市西城区南礼士路66号1号楼建威大厦703、705室。
法定代表人谭国雄，经理。
委托代理人方妍伶，女，该公司职员，联系地址同该公司。
被告孙贵娟，女，1965年3月10日出生。
原告北京德士活萍果服装有限公司与被告孙贵娟劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案原告北京德士活萍果服装有限公司的委托代理人方妍伶、被告孙贵娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告北京德士活萍果服装有限公司诉称：被告2008年12月29日入职原告，担任仓库质检员，于2013年1月25日因个人原因离职。双方约定被告工资总额为每月1680元，构成方式为基本工资、全勤奖和加班费，原告可按需要随时调整其中的金额。加班费是工资的组成部分，原告每月都固定支付给被告，不属于因被告加班、加点所得实得的工资，若被告在实际工作中有加班，原告会按法律规定另行支付加班费。故在2011年1月至2013年1月期间，原告支付被告的工资没有低于北京市最低工资标准。现起诉要求判令原告不支付被告2011年1月至2013年1月期间低于最低工资差额2600元，诉讼费由被告承担。
被告孙贵娟辩称：不同意原告诉讼请求，同意仲裁裁决。认可原告关于被告入职、离职时间的陈述。原告每月发放的固定数额的加班费是被告平日延时加班费，周末或法定节假日加班会另行支付加班费。上班时间为8：30至17：30，每天到17：30就要求员工打卡，所以平日延时加班在考勤卡上不显示，周末或节假日加班则打卡。
经审理查明：被告2008年12月29日入职原告，担任仓库质检员，于2013年1月25日因个人原因离职。2008年12月29日，双方签订期限自2008年12月29日至2011年12月28日止的劳动合同，2011年12月29日，双方续签劳动合同至2014年12月28日。原告持有的劳动合同第九条”月基本工资”部分手写有”不低于最低工资标准（北京市）”字样；被告持有的劳动合同第九条”月基本工资”部分无上述手写字迹。
2010年10月8日，被告签署员工薪酬确认通知书，内容为：”基本工资960元、全勤奖150元、加班费570元，每月薪酬收入总额1680元。1、上班时间为周一至周五9：00-18：00（午膳时间为1小时）。2、职员的薪酬共分为四个部分，即基本工资、岗位津贴／奖金、全勤奖、加班费。2a、基本工资-
入职时的基础工资，不低于北京市当年最低工资标准。......2c、加班费-
为业务上所需和因应不同岗位性质所需要产生不定时加班而设立的加班费，因此任何时间加班（除法定节假日外）一律不会再次计发加班或补休，......遇特殊情况如夜间工作（撤场、上柜、盘点等）可以事前填写加班申请表并得到部门主管及人力资源部经理签批后，可获安排补休。所有未经签批同意的加班不会获发额外加班工资和补休。3、计算认可额外加班费标准：按基本工资＋岗位计发加班工资。......”2012年7月，被告再次签署员工薪酬确认通知书，确认基本工资1260元、全勤奖300元、加班费240元，每月薪酬收入总额1800元，生效日期为2012年6月1日，其他内容同上。
被告的工资条显示，2011年1月至2013年1月期间，其工资构成为基本工资、岗位工资、全勤奖、加班费，原告为被告代扣代缴社会保险个人应负担部分。其中，基本工资每月960元，2011年5月起调整为1160元，2012年1月起调整为1260元；岗位工资每月150元，2011年5月起无岗位工资；原告每月支付被告固定数额的加班费，2011年1月至2011年4月，数额为570元；2011年5月起，数额调整为520元；2012年1月起，数额调整为420元；2012年7月起，数额调整为240元。此外，原告每月按照被告周末及法定节假日加班时间另行支付加班费，并在工资表”备注”部分注明加班小时数。被告2012年1月工资表”备注”部分记载：平时加班6h周末加班8h，除当月固定数额加班费420元外，原告另行支付加班费181.03元；2012年9月工资表”备注”部分记载：平时加班5h周末加班32h，除当月固定数额加班费240元外，原告另行支付被告加班费517.76元。
原告对被告实行打卡考勤制度，工作时间为每日8：30至17：30。被告2012年的考勤记录显示，其每天下班均于17：30后至18：00左右打卡，仅有2012年1月2日下班时间为23：30、2012年9月27日下班时间为22：37。
诉讼中，被告表示其存在平日延时加班情况，因原告每天要求被告17：30就打卡，故平日延时加班在考勤记录中无法显示，原告每月发放的固定数额加班费即为此类加班的报酬。原告表示，不认可被告所述存在平日延时加班的情况，每月发放的固定数额的”加班费”实际并非加班费，只是项目名称为”加班费”，不加班的情况下也会发放，属于工资的一部分，如果另有加班则另行支付加班费。
后被告申请劳动仲裁，要求原告支付2011年1月至2013年1月低于北京市最低工资标准的差额2600元、2011年1月至2013年1月延长工作时间加班费2600元、2012年第13个月工资1260元。北京市西城区劳动争议仲裁委员会于2013年10月30日裁决原告支付被告2011年1月至2013年1月期间低于最低工资差额2600元，驳回被告的其他申请请求。原告不服该裁决诉至本院，被告同意裁决。
另查，2011年1月起北京市最低工资标准为1160元，2012年1月起调整为1260元，2013年1月起调整为1400元。北京市人力资源和社会保障局关于调整北京市2011年、2012年及2013年最低工资标准的通知均规定：下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：”......（二）劳动者应得的加班、加点工资；（三）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；......”。
上述事实，有裁决书、劳动合同、工资条、考勤记录、员工薪酬确认通知书及当事人庭审陈述等证据材料在案佐证。
本院认为：本案争议焦点在于原告每月向被告发放的固定数额的”加班费”是否属于被告在法定标准工作时间内的应得工资。
被告的考勤卡显示被告并无平日延时加班情况，仅有2012年1月和9月各有一天延时加班至22：30左右的情况，原告已经额外支付了这两天延时的加班费以及所有周末和法定节假日的加班费，故被告每月获得的固定数额的”加班费”并无对应的加班事实存在；被告称存在平日延时加班的情况，迫于原告管理只能在正常下班时间打卡的陈述没有证据支持，且2012年1月和9月各有一天延时加班，被告在22：30左右打卡，故上述陈述不能采信；被告未能提供证据证明其存在平日延时加班的事实，亦未能对其加班时间作出明确的陈述。综合以上考虑，不能仅以”加班费”的名称确定款项的性质，被告获得的每月固定数额的”加班费”实际应为法定标准工作时间内的工资。原告向被告发放的工资未低于本市最低工资标准。原告的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，判决如下：
原告北京德士活萍果服装有限公司不支付被告孙贵娟二〇一一年一月至二〇一三年一月期间低于最低工资的差额二千六百元。
案件受理费十元，由被告孙贵娟负担（本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 张 爽
人民陪审员 李智华
人民陪审员 赵秀敏
二〇一四年六月十九日
书 记 员 郭高明