江西省全南县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣0729民初756号
原告(被告)：更新科技（全南）电子有限公司，住所地全南县金工业园。
法定代表人：吴鸿山，该公司董事长。
委托诉讼代理人：朱育梅，江西桃江律师事务所律师。
被告（被告）：钟其佑，男，汉族，1985年2月12日生，住全南县。
委托诉讼代理人：黄一龙，江西桃江律师事务所律师。
原告（被告）更新科技（全南）电子有限公司（以下简称更新公司）与被告（原告）钟其佑劳动争议纠纷一案，本案于2016年9月1日立案，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告（被告）更新公司的委托诉讼代理人朱育梅、被告（原告）钟其佑及其委任代理人黄一龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）更新公司向本院提出诉讼请求：1、判决钟其佑自动离职，不予经济补偿；2、钟其佑休假工资应为947.18元；庭审中，增加诉讼请求：3、不应支付额外一个月工资2389元。事实和理由:2010年9月18日，钟其佑入职更新公司，2016年4月因经济不景气，企业经营困难，更新公司动员员工离职，2016年5月31日钟其佑签署离职书，而后钟其佑又以经济补偿为由申请劳动仲裁，劳动仲裁裁决更新公司支付经济补偿18329.98元及未休假工资1704.78元，更新公司认为被告离职，依劳动合同法第四十六条之规定，不应予经济补偿。钟其佑公休假只能从2015年7月1日计算至2016年5月31日，即4天休假，工资为947.18元，而不应计算7天。
被告（原告）钟其佑辩称，钟其佑于2010年9月18日入职，2016年5月31日辞退钟其佑。更新公司未支付经济补偿金，依据我国劳动合同法第八十七条之规定，更新公司应当支付经济补偿金的二倍赔偿金；更新公司未提前一个月通知解除劳动合同，依据我国劳动合同法第四十条之规定，更新公司应当额外支付1个月工资；更新公司未安排钟其佑享受带薪年假，也没有支付未休年假工资，应当加付赔偿金；未依法为钟其佑办理养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险、医疗保险和住房公积金，应当为钟其佑补办该“五险一金”并缴纳相应费用。钟其佑向全南县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2016年8月19日作出全劳人仲字[2016]第18号仲裁裁决书，钟其佑不服该裁决。
被告（原告）钟其佑向本院提出诉讼请求：1、更新公司支付钟其佑违法解除劳动合同赔偿金31920元；2、支付带薪年休假和赔偿金19812元；3、因未提前三十天通知解除劳动合同支付额外一个月工资2660元；4、为钟其佑补办养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险、医疗保险和住房公积金，并缴纳相应费用。事实和理由与其答辩意见一致。
原告（被告）更新公司辩称，1、钟其佑称违法解除劳动合同无事实依据。2、带薪年休假不能从入职时开始计算。3、养老保险金已经办理了。
当事人围绕自己的主张依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。原告（被告）更新公司提交：全劳人仲字（2016）第20号仲裁裁决书、更新公司离职书复印件、更新电子公司产销会议记录复印件、签到表复印件、工资汇总表、社保缴费记载、纳税证明、公告。
被告（原告）钟其佑提交：身份证复印件、全劳人仲字（2016）第20号仲裁裁决书、厂牌、离职书、银行简易明细、工资条、基本养老保险个人账户对账单。
当事人对以下证据的真实性无异议，本院对其真实性予以确认并在卷佐证：全劳人仲字（2016）第20号仲裁裁决书、更新公司离职书复印件、更新电子公司产销会议记录复印件、签到表复印件、工资汇总表、社保缴费记载、身份证复印件、厂牌、银行简易明细、工资条、基本养老保险个人账户对账单。
对有争议的证据本身和证明对象，本院认定如下：1、对上述真实性无异议证据的证明对象，双方当事人有异议的部分，本院将综合全案证据予以认定；2、对纳税证明，系国家税务部门所出具，对其真实性，本院予以采纳；3、对公告，系原件，被告（原告）钟其佑没有提供相反证据予以反驳，本院对其真实性予以认定，结合会议记录、离职书、纳税证明，可以认定，原告（被告）更新公司生产一线员工锐减、生产经营发生困难，拟将各部门合并为制造部和管理部。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告（原告）钟其佑于2010年9月18日入职原告（被告）更新公司，自2010年10月15日起双方签订了四份固定期限劳动合同，其中2015年10月15日所签订劳动合同期限至2016年10月14日止。2016年4月22日，原告（被告）更新公司因经营收入大幅下降，制造部一线员工从400多人减少到近90人，而发出公告，决定将相关部门的干部、工程师等合并到制造部和管理部，其中，工程部工程师钟其佑等10人调到制造部参加生产管理工作。被告（原告）钟其佑不同意调到制造部，2016年5月27日，原告（被告）更新公司以召开会议的形式与被告（原告）钟其佑等人协商解除劳动合同事宜。2016年5月31日，原告（被告）更新公司下发被告（原告）钟其佑的离职书，离厂性质为辞退，离职原因为因公司裁员，公司单方面解除劳动合同，从2016年6月1日起禁止进入公司。后被告（原告）钟其佑离开了原告（被告）更新公司，2016年6月30日，被告（原告）钟其佑向全南县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出仲裁裁决后，双方不服，均诉讼来院。
另，原告（被告）更新公司2014年纳税405.7912万元，2015年纳税79.129846万元。自2011年12月起至2016年5月止，原告（被告）更新公司为被告（原告）钟其佑缴纳了基本养老保险，没有缴纳医疗、工伤、失业和生育保险，亦没有缴纳住房公积金。被告（原告）钟其佑2015年请事假7天、请病假2.5天，2016年请事假5天、请病假1天。原告（被告）更新公司未安排被告（原告）钟其佑休年休假，支付了正常工作期间工资，未支付未休年休假工资。2015年5月至2016年4月，被告（原告）钟其佑应发工资分别为2608元、2648元、2560元、2524元、2509元、2842元、2527元、2469元、2347元、2364元、2295元、2389元。被告（原告）钟其佑2015年6月和2016年1月加班费分别为86元、15元，其在原告（被告）更新公司食堂吃饭，每月应发工资已扣除伙食费150元。
本院认为，本案的争议焦点是：一、原告（被告）更新公司解除合同是否违反法律规定；二、原、被告双方的诉讼请求是否有事实和法律依据。
就第一争议焦点，原告（被告）更新公司生产一线员工锐减、生产经营发生困难，拟将相关部门合并为制造部和管理部，将被告（原告）钟其佑调至制造部参加生产管理工作，被告（原告）钟其佑不同意，经协商，原告（被告）更新公司解除与被告（原告）钟其佑的劳动合同，根据《劳动合同法》第四十条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同”之规定，原告（被告）更新公司解除劳动合同符合法律规定，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，同时还应根据《劳动合同法》第四十六条第三项规定支付经济补偿。
就第二争议焦点，首先，关于被告（原告）钟其佑是自动离职还是被解除劳动合同的问题。经查，原告（被告）更新公司于2016年5月27日与被告（原告）钟其佑协商解除劳动合同事宜，要求被告（原告）钟其佑于2016年5月31日前办理完离职手续，离职书中注明离厂性质为“辞退”，离职原因为“因公司裁员，公司单方面解除劳动合同”，故应系原告（被告）更新公司解除劳动合同，而非被告（原告）钟其佑自动离职。
其二，关于原告（被告）更新公司应支付经济补偿金还是赔偿金的问题。原告（被告）更新公司解除劳动合同，但未违反法律规定，不应《劳动合同法》第四十八条支付赔偿金，而应支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”以及《劳动合同法实施条例》第二十七条“经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”之规定，被告（原告）钟其佑2010年9月18日入职，2016年5月31日离厂，在原告（被告）更新公司工作五年九个月，应支付六个月经济补偿。被告（原告）钟其佑在劳动合同解除前十二个月的平均工资为2656.83元/月[（2608元+2648元+2560元+2524元+2509元+2842元+2527元+2469元+2347元+2364元+2295元+2389元+150元/月×12个月）÷12个月]；故原告（被告）更新公司应支付经济补偿金为15940.98元[2656.83元/月×6个月]。
其三，关于是否应额外支付一个月工资的问题。因原告（被告）更新公司未提前三十日以书面形式通知被告（原告）钟其佑解除劳动合同，其依法应由额外支付一个月工资,再根据《劳动合同法实施条例》第二十条“额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定”之规定，故原告（被告）更新公司额外支付一个月工资金额应为被告（原告）钟其佑2016年4月工资2389元。
其四，关于应支付多少未休年休假工资的问题。《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”，被告（原告）钟其佑工作五年九个月，其自2011年9月18日起应享有5天/年的带薪年休假。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，被告（原告）钟其佑于2016年6月30日申请劳动仲裁，届时其可以主张2015年、2016年未休年休假工资，其所主张2011年至2014年该项工资，已经超过仲裁时效，本院不予支持。原告（被告）更新公司主张只能支付2015年7月1日至2016年5月31日期间的该项工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。被告（原告）钟其佑工作至2016年5月31日，原告（被告）更新公司应支付2015年5天、2016年2天共计7天的未休年休假工资。原告（被告）更新公司支付了被告（原告）钟其佑正常工作期间工资，未支付未休年休假工资，其应补足被告（原告）钟其佑日工资收入300%中的200%。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资”之规定，计算被告（原告）钟其佑未休年休假工资报酬的日工资为121.77元/天[（2608元+2648元-86元+2560元+2524元+2509元+2842元+2527元+2469元+2347元-15元+2364元+2295元+2389元+150元/月×12个月）÷12个月÷21.75天]。综上，原告（被告）更新公司应支付被告（原告）钟其佑的未休年休假工资为1704.78元[121.77元/天×7天×（300%-100%）]。
其五，关于是否应加付未休年休假工资的赔偿金问题。《职工带薪年休假条例》第七条规定“单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金”，加付未休年休假工资报酬赔偿金的前提是用人单位经劳动人事行政部门责令限期改正之后仍逾期不改正的，被告（原告）钟其佑未提交证据证明原告（被告）更新公司存在经相关部门责令限期改正之后逾期不改正的情形，故被告（原告）钟其佑主张加付未休年休假赔偿金的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。
其六，关于补办和缴纳社会保险费、住房公积金的问题。本院已做出驳回被告（原告）钟其佑要求原告（被告）更新科技（全南）电子有限公司为其补办养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险、医疗保险和住房公积金，并缴纳相应费用之起诉的裁定；被告（原告）钟其佑不服该裁定，上诉至赣州市中院人民法院，该院作出维持原裁定的（2017）赣07民终1209号民事裁定书，现该裁定书已发生法律效力。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条、第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第四条、第五条第二款、第七条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条、第十二条、第十五条之规定，判决如下：
一、限原告（被告）更新科技（全南）电子有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付经济补偿金15940.98元、额外一个月工资2389元、未休年休假工资1704.78元，合计人民币20034.76元给被告（原告）钟其佑；
二、驳回原告（被告）更新科技（全南）电子有限公司的诉讼请求；
三、驳回被告（原告）钟其佑的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告（被告）更新科技（全南）电子有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。
审 判 长 何荣香
人民陪审员 徐泽运
人民陪审员 廖 铭
二〇一七年六月二十一日
书 记 员 陈丽娟