新疆维吾尔自治区石河子市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）兵9001民初4867号
原告：新疆北新方圆物业服务有限公司石河子分公司，住所地新疆石河子市东三北三路口41小区北新房产公司。
负责人：李ＸＸ，该分公司总经理。
委托诉讼代理人：毛峰，男，该分公司经理。
委托诉讼代理人：晏山，男，该分公司法务办主任。
被告：胡春兰，女，1974年6月22日出生，汉族，无固定职业，住石河子市。
第三人：石河子市广安劳务派遣有限公司，住所地新疆石河子市北二路3小区47栋3101号。
法定代表人：张玉东，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：尹丽娟，新疆新石律师事务所律师。
原告新疆北新方圆物业服务有限公司石河子分公司与被告胡春兰劳动争议一案，本院于2017年7月13日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。因石河子市广安劳务派遣有限公司与案件处理有利害关系，本院依法通知其为第三人参加诉讼。原告新疆北新方圆物业服务有限公司石河子分公司的委托诉讼代理人毛峰、晏山，被告胡春兰、与第三人石河子市广安劳务派遣有限公司的委托诉讼代理人尹丽娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2016年、2017年期间均与第三人签订劳务派遣合同，并严格按照合同约定履行了义务，包含支付派遣员工的工资、社会保险费等。被告属于第三人派遣到原告单位的劳务派遣工人，与原告不存在劳动关系，用人单位为第三人。被告在原告处工作期间的工种、工作性质、所享受的工资待遇均符合劳动合同法对劳务派遣的定义。原告在工作期间自愿接受了劳务派遣公司支付的劳动报酬。基于上述事实，原、被告之间系劳务派遣关系而非劳动关系。被告因工资、社会保险、劳动合同等问题发生纠纷，不应以原告为仲裁和诉讼的主体。仲裁裁决与事实不符，原告不服，现诉至法院，请求：1.判令原告不为被告缴纳2016年9月至2017年2月的社会保险费；2.判令原告不支付被告2016年9月至2017年2月期间未签订劳动合同双倍工资12358.14元；3.由被告承担本案的诉讼费用
被告辩称，原、被告之间存在劳动关系，原告称其与第三人签订劳务派遣合同，被告属于第三人派遣员工与事实不符。仲裁认定事实清楚，适用法律正确，请求法院支持仲裁裁决。
第三人述称，被告并非第三人派遣人员，也未与第三人签订劳动合同，双方不存在劳动关系，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告新疆北新方圆物业服务有限公司石河子分公司于2012年4月27日在石河子工商行政管理局登记成立，属有限责任公司分公司，财务独立核算，具有相对独立的人事用工权。
第三人石河子市广安劳务派遣有限公司于2014年1月16日在石河子工商行政管理局登记成立，属有限责任公司。
2016年1月1日，原告与第三人签订一份劳务派遣协议，约定第三人按照原告用工需求计划派遣员工30名到原告处从事保洁、保安工作，协议期限自2016年1月1日至2016年12月31日。2017年1月1日，双方再次签订一份劳务派遣协议，约定第三人按照原告用工需求计划派遣员工20名到原告处从事保洁、保安工作，协议期限自2017年1月1日至2017年12月31日。
2016年8月1日，被告进入原告处从事保洁员工作，工资为每月2226元。原告未与被告签订书面劳动合同，未为被告缴纳社会保险费。2017年2月16日，被告口头向原告物业站站长毛峰提出辞职，并于次日离开单位。
原、被告因双倍工资、社会保险费及经济补偿金等问题发生争议，被告向石河子市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决原告支付被告2016年9月1日至2017年2月16日期间未签订劳动合同双倍工资12499.85元；2.裁决原告为被告补缴2016年9月1日至2017年2月16日期间的各项社会保险费；3.裁决原告支付被告经济补偿金1113元。石河子市劳动争议仲裁委员会于2017年6月5日作出石劳人仲裁字[2017]180号仲裁裁决书，裁决：1.原告支付被告2016年9月1日至2017年2月16日期间未签订劳动合同双倍工资12358.14元；2.原告为被告缴纳2016年9月至2017年2月16日期间的各项社会保险费，对被告的其他请求不予支持。原告不服，诉至本院。
庭审中，原告陈述被告系第三人委托原告招聘并由第三人派遣至原告处的劳务派遣人员，由原告代发工资，并向本院提交了2016年12月1日和2017年1月1日原告与第三人签订的劳务派遣协议、向第三人支付劳务费的支票领用单、增值税普通发票及北新佳苑临时工工资册予以证明，。被告对原告提交的上述证据真实性、合法性、关联性均不予认可，称其从未与第三人建立劳动关系，也不知道劳务派遣一事。第三人对原告提交的劳务派遣协议及增值税发票的真实性予以认可，但对原告提出的第三人委托原告招聘被告，并由原告代第三人支付被告工资的陈述不予认可，提出第三人实际上仅向原告单位派遣了4名员工，分别是惠希香、杨红艳、陈平、陈娟，第三人与上述四人均签订了劳动合同，而被告并非第三人派遣人员，未与第三人签订劳动合同，双方不存在劳动关系。第三人对被告提交的支票领用单、工资册的真实性不予认可。被告向本院提交了以下证据：1.小区楼道中的公告栏的照片打印件，显示楼道保洁为被告；2.北新佳苑物业员工签到表的照片打印件，分别为8月29日、9月10日、2月13日，该签到表中均有被告的签到记录。3.被告中国农业银行卡交易明细，显示2016年12月21日存入2226元、2017年1月19日存入2226元。原告对被告提交的上述证据的真实性予以认可，称原告虽然对被告进行了管理，但原告系依照劳务派遣协议第九条的约定对员工进行工种分配，双方并不存在劳动关系。
上述事实，有原、被告及第三人陈述、劳务派遣协议、工资表、银行卡交易明细、石劳人仲裁字[2017]180号仲裁裁决书等证据在卷佐证。
本院认为，本案争议的焦点是：一、原、被告之间是否存在劳动关系；二、被告的各项请求是否成立，能否得到支持。
关于争议焦点一。庭审中，原告认可被告于2016年8月1日至2017年2月16日期间在被告单位从事保洁员工作的事实，但提出被告系第三人派遣至原告单位的劳务派遣人员，并提供了原告与第三人签订的劳务派遣协议及向第三人支付劳务费的发票予以证明。但该劳务派遣协议及劳务费发票中均无被告的名字，第三人亦不认可被告系第三人派遣员工，双方并未签订劳动合同也未缴纳社会保险费，因此，原告提供的上述证据并不能证明被告系第三人派遣至原告单位的劳务派遣人员，本院对原告的上述意见不予采纳。同时，原告陈述被告是由第三人委托原告招聘的，并由原告代发工资，第三人对此不予认可，原告亦未提供相应证据予以证明，因此本院对原告的上述陈述不予采信。综上，本院认为，被告系由原告招聘，为原告提供劳动，服从原告的管理，并由原告支付劳动报酬，双方在2016年8月1日至2017年2月16日期间存在劳动关系。
关于缴纳社会保险费的问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：”社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”根据上述法律规定，依法参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的一项法定义务，原告应当为被告补缴工作期间的社会保险费。
关于双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定”建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第八十二条第一款规定：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”本案中，原告在被告处工作期间未与被告订立书面劳动合同，根据上述法律规定，应当自用工之日起满一个月的次日起支付被告未订立书面劳动合同二倍工资，即2016年9月1日，截止时间为2017年2月16日。
石劳人仲裁字[2017]180号仲裁裁决书对被告要求原告支付其经济补偿金的请求不予支持，原、被告双方均未针对该项裁决内容提起诉讼，视为双方对仲裁裁决的认可，本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：
一、原告新疆北新方圆物业服务有限公司石河子分公司为被告胡春兰补缴2016年9月至2017年2月的社会保险费，具体金额以社会保险经办机构核算为准；
二、原告新疆北新方圆物业服务有限公司石河子分公司于本判决书生效之日起十五日内支付被告胡春兰2016年9月1日至2017年2月16日期间未订立书面劳动合同二倍工资12358.14元[2226元/月×5个月+2226元/月÷21.75天×12天];
三、对被告胡春兰的其他仲裁请求不予支持；
四、第三人在本案中不承担责任。
邮寄送达费90元（原告已付），由原告新疆北新方圆物业服务有限公司石河子分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第八师中级人民法院。
审 判 员 陈 锐
二〇一七年九月二十六日
代理书记员 谢慧彬