江苏省滨海县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0922民初1341号
原告陈雪（曾用名陈雪梅），1968年1月28日生，住滨海县。
委托代理人王维高，江苏民和众律师事务所律师。
被告滨海县水产养殖场。住所地滨海县滨海港镇大淤尖村。
法定代表人陈天天，该养殖场场长。
委托代理人顾洪，滨海县城中法律服务所法律工作者。
原告陈雪与被告滨海县水产养殖场劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月7日受理后，由审判员杨黎依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈雪及其委托代理人王维高、被告滨海县水产养殖场的委托代理人顾洪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈雪诉称：原告是1982年以土地征用工的身份到被告单位工作，1993年1月15日，经原滨海县劳动局批复，转为全民计划内临时工。原告参加工作后一直遵章守纪，认真工作。1993年底，原告突发肾小球肾炎，在病情逐步加重，生命可能出现危险的情况下，不得不请假到南京军区总医院、鼓楼医院等地住院治疗。由于病程长，回家后虽一直治疗，疗效也不显著。为了治疗，原告负债累累，故1999年被告单位要求原告补交社会保险个人承担的部分时，原告经济窘迫无法缴纳。原告是一名在编的全民性质计划内临时工，现还一直治疗服药，多次找单位领导要求解决相关养老、医疗问题。原告在毫不知情的情况下，被欺骗说早已解除了劳动关系。为维护原告的合法权益，向法院起诉要求：1、被告按最低工资标准支付原告生活费1016元/月×180个月＝182880元（滨海县月最低工资标准为1270元/月，按80%计算为1016元/月，按15年计算）；2、被告依法支付原告养老保险待遇（先主张一年，从2015年4月1日到2016年的4月1日，每个月按2500元计算，先主张30000元）、医疗保险待遇（有发票的246.52元）、失业保险待遇（每个月2100元，最高可主张24个月，主张50000元）等社会保险待遇损失，并补办相关社会保险手续；3、诉讼费用由被告承担。
被告滨海县水产养殖场辩称：1、被告在与原告解除劳动关系之前通知原告到单位报到，原告表示自动放弃，应当视为原、被告解除劳动关系是双方一致的意思表示，被告办理的解除劳动关系手续，原告应当是明知的，从原告自己签字的一份书面信访材料上也能反映原告对自己已与被告解除劳动关系的事实是清楚的，因此，原、被告双方于1999年12月20日正式办理了解除劳动关系的相关手续是合法有效的。2、原告认为自己从1993年后一直生病，在解除劳动关系时仍在医疗期，但并无有效证据能够证明，住院治疗证据原告自己应当能够提供，因此不能举证就只能证明自己的主张不能成立，而且原、被告解除劳动关系的原因并非是原告生病而解除，因此原告认为被告与其解除劳动关系是非法的，没有事实和法律依据。3、原告有三个证人到庭作证，但证明的内容与原告代理人所作的谈话笔录都不一致，证人所要证明的内容都无相关有效证据佐证，实际上原告是否生病、是否治疗，只能以原始的住院医疗的相关凭证予以证明，证人证言不能单独作为认定事实的唯一证据，因此，这三份证言因无有效证据佐证，不能证明原告所要证明的事实。4、原告的诉讼请求都是基于解除劳动关系后的相关要求，由于劳动关系已经解除，被告已经不是原告的用人单位，因此，向被告进行解除劳动关系后的相关诉求没有事实和法律依据。5、原告要求按最低工资标准给付生活费，但又承认被告单位改制后实行的是鱼塘发包，不再发放工资，而原告也承认自己在解除劳动关系后从未上过班，连与单位的交往都没有，因此要求给付工资和生活费没有法律依据。6、原告要求享受社会保险待遇和给付相关待遇的损失，同样没有事实和法律依据，首先，双方已经解除劳动关系，要求被告给付此类待遇没有事实依据，其次，原告该项诉讼请求也不属法院劳动争议案件的受理范围。7、原告的诉求诉讼时效应当从双方解除劳动关系的时间起算，明显超过诉讼时效，也可以从原告实际知道解除劳动关系的时间起算，但原告认为其是2014年年底才知道，明显证据不足，被告提供的证据能够证明原告解除劳动关系应当是知道的，综上，应当驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：1983年4月，原告到被告滨海县水产养殖场工作，性质为长期临时工，1993年1月转为全民计划内临时工，1993年底，原告因个人原因离开单位，再未到被告单位上班。1999年11月1日，被告向原告送达了通知：“为了落实国务院‘两个条例’精神，重新明确你与单位的劳动关系，限你在11月10日前到单位报到，办理有关手续，逾期不到者，作自动放弃和解除劳动关系处理。”原告在通知的接收人处签名，并注明“11月26日前不到款作自动放弃”。1999年12月20日，被告作出解除劳动关系的书面决定，并将该决定报送劳动局、县编办、就业处、人事局保险处等单位。2011年原告与王乃伟、王兵、陈向群等7人书写了书面的报告“为恢复合法职工权益的诉求”，向相关部门主张工资待遇、养老保险。报告中说明，被告滨海县水产养殖场要求工人交养老保险金，几个人无钱交纳，在1999年12月20日被解除了劳动关系，迫于无奈离开单位回了家。
另查明：原告为本案请求，于2016年2月29日，向滨海县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会认为原告的请求不符合受理条件，于2016年2月29日作出滨劳人仲不字（2016）第15号不予受理通知书，原告不服，于2016年3月7日向本院递交了民事诉状，提起民事诉讼。
以上事实，有原告被招录为全民临时工的批复、工资审定表、病情证明、滨劳人仲不字（2016）第15号不予受理通知书、被告提交的1999年11月1日通知、2011年3月1日原告向相关部门主张工资、养老待遇的报告、本院调查的滨海县职工医疗保险基金管理中心出具的说明、滨海县社会劳动保险管理处出具的说明及当事人陈述等证据证明。
本院认为，原告1993年年底离开单位后再未向被告提供劳务，双方之间“长期两不找”，已无劳动法上的权利义务关系，因此，对原告主张的按最低工资标准支付生活费182880元的请求不予支持。
关于养老保险损失。《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”本案根据养老保险机构出具的说明，原告可以补办养老保险，因此原告要求被告赔偿养老保险待遇损失不属于以上法律规定的人民法院应予受理的范围，对该请求不予支持，原告应当向相关行政部门寻求解决。
原告主张医疗保险损失2016年产生的医疗费246.52元。如上所述，原、被告双方“长期两不找”，没有劳动法上的权利义务关系，被告对该费用不承担支付义务，对该请求不予支持
原告主张失业保险待遇损失50000元。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断之日起，仲裁时效期间重新计算。”本案中，原告1993年年底离开单位，1999年11月1日被告通知原告办理重新明确劳动关系的手续，逾期不到，作自动放弃和解除劳动关系处理，原告已自动放弃。被告此后也未向原告支付过工资、为其缴纳过社会保险，该情况在2011年3月1日有原告签字的“为恢复合法职工权益的诉求”书面材料中亦有陈述。原告认为其权利被侵害自此就已知道，原告于2016年2月29日才申请劳动仲裁，显然已超过法律规定的仲裁时效，其未举证证明仲裁时效期间内存在中断、中止的情形，对该请求不予支持。
关于补办社会保险手续。被告没有为原告建立社会保险关系，该争议不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，原告应向社会保险机构或相关的行政部门申请解决，对原告的该请求不予处理。依据《中华人民共和国劳动法》第八十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、第二十六条、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（三）》第一条、《劳动和社会保障部〈关于确立劳动关系有关事项的通知〉》（2005年5月25日劳社部发[2005]12号）之规定，判决如下：
驳回原告陈雪的诉讼请求。
案件受理费10元，本院免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时预交上诉案件受理费10元（如汇款须在附言中注明“法院诉讼费”字样，收款人：盐城市财政局，开户行：中国农业银行盐城市中汇支行。帐号：40×××21）。
审判员 杨 黎
二〇一六年五月十三日
书记员 于爱民
附录法律条文
1、《中华人民共和国劳动法》第八十三条
第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
3、《社会保险费征缴暂行条例》
第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。
第二十六条缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。
4、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
5、《劳动和社会保障部〈关于确立劳动关系有关事项的通知〉》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。