宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）银民终字第358号
上诉人（原审原告）魏德生，男，1958年6月16日出生，汉族，内蒙古呼伦贝尔市大雁煤业公司退休职工，住内蒙古自治区呼伦贝尔市。
被上诉人（原审被告）宁夏京胜煤业有限责任公司，住所地宁夏回族自治区灵武市宁东镇回民巷村。
法定代表人于天华，该公司总经理。
委托代理人马克军，北京大成（银川）律师事务所律师。
上诉人魏德生因追索劳动报酬纠纷一案，不服宁夏回族自治区灵武市人民法院（2014）灵民初字第568号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭。于2015年4月2日公开开庭进行审理。上诉人魏德生，被上诉人宁夏京盛煤业有限责任公司的委托代理人马克军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，原告于2012年11月27日被聘用为被告公司常务副矿长，属公司高管人员。双方于2013年3月7日签订《劳动合同》一份，合同约定原告的任职期限自2013年3月7日至2016年3月7日，试用期三个月，月工资标准为3000元，试用期月工资标准为2400元。2013年3月18日，被告向原告发送一份名为《魏德生聘用合同书》的电子邮件，该合同书主要内容为被告聘用原告为常务副矿长，负责全矿井的安全和生产管理工作，主持煤矿的日常管理工作，承担煤矿安全生产第一责任者的责任，聘用期限自2013年1月1日至12月31日，对原告的考勤按被告公司的考勤管理制度执行，待遇为年薪制工资，不再享受有关劳动法规定的其他待遇，劳动报酬实际基本工资加绩效和安全奖励机制，即每月基本工资2万元（含税），全年安全生产实现零死亡，奖励10万元，绩效工资和安全奖励在次年二月底一次性发放，并约定了原告在被告公司担任的具体职责、考核标准，该合同书虽因双方的原因均未签字确认，但原告以该合同书为证据证明其月基本工资为2万元的主张，其不认可该合同书中约定的工资待遇为年薪制，不再享受有关劳动法规定的其它方面待遇的内容外，其余内容均认可。原告在担任常务副矿长期间，被告公司先后发生了四起重大安全事故，2013年9月1日，被告以文件的形式免去了原告的职务，此后原告未向被告履行请假手续停止上班。在原告上班期间为全勤，节假日加班。被告实际按年薪制给原告核算工资，造册的2012年11月27日至12月份月工资标准为1万元；2013年1月至8月每月工资标准为2万元，2013年9月（上至2013年9月1日）为666元，按造册工资，被告应给原告发放的工资共计142804.5元（扣除个人所得税和代扣款外），原告领取了2013年2月工资16578元，其余工资126226.5未领取。原告在职期间，先后多次向被告借款，并欠缴伙食费共计121803.5元，未缴纳其应承担的水电费、房租4297元，以上借款、欠款与原告未领取的工资相抵扣，被告尚欠付原告的工资为126元。因原、被告对工资待遇发生争议，2013年12月3日，原告向仲裁委提出仲裁申请，请求1.被告支付原告2012年11月27日至2013年9月2日期间的工资188820元、安全奖金78484.7元、加班工资132020元、加班安全资金61802元、法定假日安全资金8137.5元，以及拖欠工资、资金总额25%的经济补偿金122198.25元；2.支付原告2012年11月27日至2013年9月2日期间的养老、医疗、失业、工伤保险费56768.27元；3.加倍支付原告未签订月工资基本工资2万元常务副矿长合同的工资及25%经济补偿金231896.55元。仲裁委以宁劳人仲字（2014）第18号仲裁裁决书驳回了原告的仲裁请求。原告不服仲裁裁决提起诉讼。请求依法判令：1.被告向原告支付拖欠工资188820元，安全奖金78484.7元；2.被告向原告支付双休日加班工资132020元，双休日加班安全奖金61802元，法定节假日加班工资19530元，法定节假日加班安全奖金8137.5元，合计221489.5元；3.被告向原告支付拖欠工资、奖金总额的经济补偿金122198.5元；4.被告向原告支付未签订月基本工资2万元劳动合同的双倍工资及25%的经济补偿金231896.55元，以上合计610992元。
原审法院认为，原、被告之间的劳动关系实际于2012年11月27日建立，原告担任被告公司的生产副矿长。原告为被告工作至2013年3月7日，双方签订一份书面《劳动合同》，合同约定原告的任职期限自2013年3月7日至2016年3月7日，试用期三个月，月工资标准为3000元，试用期月工资标准为2400元。同年3月18日，被告以电子邮件的形式给原告发送名为《魏德生聘用合同书》一份，该份电子邮件形式的合同书，双方最终未以书面形式签字确认，但原告认可该合同的部分内容，实际也以该合同书的约定履行，故该合同书系对双方之前签订的《劳动合同》进行了变更。另，根据原、被告提交的相同内容的原告2012年12月至2013年9月工资表，原、被告双方劳动关系存续期间，原告的报酬实行年薪制工资待遇，分解到月薪，每月工资为2万元（含个人所得税）。综上，法院以双方实际履行的《魏德生聘用合同书》确认双方的权利义务。根据《魏德生聘用合同书》的约定，原告报酬实际年薪制，不再享受有关劳动法规定的其它方面待遇的内容，故原告虽然在上班期间为全勤，节假日加班，但被告不应再向原告支付加班工资，故原告主张其双休日加班工资132020元，法定节假日加班工资19530元诉讼请求不能成立，不予支持。根据原告的工资表进行核算，原告为被告工作期间应获得的工资报酬为126226.5元，但原告上班期间，先后向被告借支及欠缴食宿、水电、房租费用共计126100.5元，二者相抵扣，被告实际欠付原告的工资126元。原告在庭审中提出其向被告借款、欠款属双方之间的借款关系与本案无关的意见于法无据不能成立，不予采纳，其主张被告拖欠其工资188820元与事实不符，不予支持。《魏德生聘用合同书》虽约定原告的劳动报酬实行基本工资加绩效和安全奖励，但同时约定绩效工资和安全奖励在完成年度考核后发放，原告为被告工作至2013年9月1日未履行请假手续即停止上班，后再未到被告公司工作，视为其自动离职，即未按双方约定完成2013年年度考核，故原告主张被告应向其支付安全奖金78484.7元的诉讼请求不能成立，不予支持；原告主张的双休日加班安全奖金61802元，法定节假日加班安全奖金8137.5元因双方未约定，且被告也不认可存在该两项安全奖金，故不予支持；同时，原告主张被告支付其拖欠工资、奖金总额的经济补偿金122198.5元无事实和法律依据，不予支持。关于原告主张被告应当向其支付未签订月基本工资2万元劳动合同的双倍工资及经济补偿金的主张，因双方实际履行的为《魏德生聘用合同书》，该合同书明确约定原告的工资待遇为年薪制，并非单纯的月基本工资2万元，且该合同书因原、被告双方的责任未能签字确认，故原告的该主张不能成立，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第三十五条、第四十六条、第八十二条之规定，判决：一、被告宁夏京盛煤业有限责任公司于判决生效后十日内向原告魏德生支付欠付工资126元；二、驳回原告魏德生的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告魏德生负担。
宣判后，魏德生不服，上诉称，原审认定事实不清，适用法律错误。原审法院应以上诉人魏德生与宁夏京盛煤业有限责任公司所签订的正式文本、被上诉人提供的出勤证明和工资表为依据进行判决。但原审按双方没有签字的电子邮件认定案件，侵犯了上诉人的合法权益。综上，请求判令依法改判支持上诉人一审诉讼请求；本案诉讼费由被上诉人负担。
被上诉人宁夏京盛煤业有限责任公司辩称，一审认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，上诉人的上诉请求及理由不能成立，应驳回上诉，维持原判。
二审庭审中，上诉人提交不予认定工伤的决定书、疾病诊断证明书复印件、病例一份，欲证明2013年9月1日上诉人是因工伤未去上班，且上诉人在申请工伤认定。经质证，被上诉人对上诉人提交证据的证明目的不予认可。
经审查，上诉人提交的证据与本案无关联性，不予采信。
二审查明的事实与原审判决查明的事实一致，予以确认。
本院认为，2012年11月27日上诉人魏德生与被上诉人宁夏京盛煤业有限责任公司建立劳动关系，2013年3月7日双方签订了《劳动合同》及附件。2013年9月1日被上诉人免除了上诉人魏德生的职务，上诉人未履行请假手续遂停止上班。现针对双方在劳动关系存续期间产生的纠纷，魏德生提起诉讼。关于魏德生的诉请分述如下：一、关于上诉人魏德生主张的工资188820元。2013年3月7日，上诉人魏德生与被上诉人宁夏京盛煤业有限责任公司签订的《劳动合同》的附件中约定魏德生的劳动薪酬实行年薪制，完成各项工作考核指标年薪为贰拾肆万元，其中每月底薪叁仟，考核工资壹万柒千元，考核工资包括：绩效工资每月壹万元、安全工资每月伍仟元、综合考评工资每月为贰仟元。故宁夏京盛煤业有限责任公司所出具的工资表能够客观反映魏德生的实际应领取的工资情况，予以采信。根据造册工资，宁夏京盛煤业有限责任公司应向魏德生发放的工资为142804.5元（扣除个人所得税和代扣款外），魏德生已领取了2013年2月工资16578元，其余工资126226.5未领取，宁夏京盛煤业有限责任公司应予以支付。根据工资表记载的项目，魏德生拖欠宁夏京盛煤业有限责任公司的伙食费，原审予以扣减并无不妥，下剩部分宁夏京盛煤业有限责任公司应支付。
二、关于上诉人主张的安全奖金78484.7元及法定节假日加班安全奖金8137.5元、双休日加班工资132020元，双休日加班安全奖金61802元，法定节假日加班工资19530元，合计221489.5元。休息权是劳动者的法定权利，双休日、法定节假日用人单位未安排劳动者补休的，用人单位应当向劳动者支付相应的加班工资。本案中考勤表显示魏德生系全勤，但由于魏德生与宁夏京盛煤业有限公司签订《劳动合同》的附件中约定：“本合同待遇为双方协商约定的年薪制工资，已包含本人工资、各类补贴、五险一金及法定节假日工资等劳动法规定的各方面的全部待遇”。根据该约定魏德生享受的工资中已经包含了法定节假日工资、双休日工资和其他的各项奖金，故对其该项主张，不予支持。
三、关于上诉人主张的拖欠工资、奖金总额的经济补偿金122198.5元。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或无故拖欠劳动者工资的；……。本案中宁夏京盛煤业有限责任公司存在拖欠魏德生工资的情形，但其要求法院判令用人单位向其支付拖欠工资和奖金的经济补偿金无法律依据，不予支持。
四、关于上诉人主张被上诉人应支付未签订月基本工资2万元劳动合同的双倍工资及25%的经济补偿金231896.55元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而本案中，魏德生于2012年11月27日到被上诉人处上班，试用期满后，2013年3月7日双方签订了《劳动合同》及附件，故被上诉人宁夏京盛煤业有限责任公司并未违反法律规定。现魏德生主张宁夏京盛煤业有限责任公司应与其签订基本工资为20000元的劳动合同，未提交证据证实，故对其主站未签订劳动合同的双倍工资和经济补偿金，不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人魏德生负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 周景远
审 判 员 邢雪梅
代理审判员 徐玉芳
二〇一五年六月一日
书 记 员 陈丽霞
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。