湖南省长沙县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）湘0121民初733号
原告陈会，女，1990年6月3日出生，汉族，住。
委托代理人黄强，湖南开阳律师事务所律师。
被告北汽福田汽车股份有限公司长沙普罗科环境装备分公司，住所地湖南省长沙市经济技术开发区黄兴大道南段128号。
负责人解佃峰，总裁。
被告北汽福田汽车股份有限公司，住所地北京市昌平区沙河镇沙阳路老牛湾村北。
法定代表人徐和谊，董事长。
两被告共同委托代理人何龙，1987年9月14日出生，汉族，住。
原告陈会与被告北汽福田汽车股份有限公司长沙普罗科环境装备分公司（下文简称普罗科分公司）、北汽福田汽车股份有限公司（下文简称北汽福田公司）劳动争议一案，本院受理后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理,现已审理终结。
原告请求判令：1.被告支付原告经济补偿34601.17元。2.被告支付原告未休年休假工资报酬15151元。3.被告支付原告节假日工资72725元。4.被告支付原告近两年平时加班工资9469元。5.被告支付原告2017年10月到11月4日工资3749.88元。
两被告共同答辩要点：1.原告向被告邮寄书面解除劳动合同函，被告已经收到该函并答复，认为原告离职理由不成立，视为个人原因离职，不符合应支付经济补偿的条件；2.原告2016年前年休假工资已经发放，2016年原告已经休了年休假，2017年已经休了4天年休假，还剩3天年休假。3.原告未办理离职手续，故存在未结算工资。4.被告公司没有安排原告加班，原告也未提供证据证明加班,无需支付加班工资。五、原告离职前已经依法缴纳社保，原、被告书面确认社保缴纳基数并报社保部门和核准备案。
查明的事实
根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实：
一、双方当事人无争议的事实
1.2007年10月，陈会入职被告北汽福田公司，实际用工单位为普罗科分公司，工资发放和社保缴纳单位为普罗科分公司。普罗科分公司自2009年10月起为陈会缴纳社保。
2.2017年11月2日，陈会向普罗科分公司邮寄解除劳动合同函，以存在未享受带薪年休假、未足额缴纳社保、未支付加班工资等为由解除劳动合同，普罗科分公司于2017年11月3日签收该函。同日，普罗科分公司向陈会回函，同意其离职，但离职理由不成立，陈会收到该回函。原、被告双方确认劳动关系终止时间为2017年11月3日。
3.北汽福田公司和普罗科分公司认为陈会离职前12个月的实发月平均工资2680.35元。陈会社保个人缴纳数额为332元/月、公积金个人缴纳数额为283/月。
4.原、被告对仲裁裁决的陈会的未休年休假待遇为3333.22元和应补发工资为3749.88元无异议。
5.陈会和北汽福田公司均对普罗科分公司提出的本案中原、被告之间的一切权利义务都由普罗科分公司承担的意见予以认可。
6.陈会曾以普罗科分公司为被申请人向长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项同本案诉讼请求。该会作出长县劳人仲字［2017］第394号裁决书，裁决如下：一、被申请人北汽福田汽车股份有限公司长沙普罗科环境装备分公司于本裁决生效之日起十日内向申请人陈会支付未休带薪年休假待遇3333.22元、2017年10月至11月3日工资3749.88元，合计7083.1元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。陈会不服裁决，向本院提起诉讼。
二、双方当事人有争议的事实
1.陈会离职前12个月的月平均工资。陈会认为其离职前12个月的月平均工资为3295.35元。北汽福田公司和普罗科分公司认为陈会离职前12个月的月平均工资2680.35元。本院认为，劳动者离职前12个月的平均工资应以应发工资为统计基数。劳动者的社会保险和公积金中个人缴纳部分应属于劳动者的工资范畴，应纳入计算平均工资。陈会离职前12个月的实发月平均工资为2680.35元，陈会社保个人缴纳数额为332元/月、公积金个人缴纳数额为283/月，三项合计3295.35元（2680.35元/月+332元/月+283/月）。本院确认陈会离职前12个月的月平均工资为3295.35元。
2.陈会是否存在法定节假日加班和周末加班情形。陈会认为其法定节假日加班和周末加班。普罗科分公司认为未安排陈会加班。本院认为，劳动者主张加班的，应当对加班事实承担举证责任，现陈会并未提供任何证据证明其加班，故本院认为，陈会不存在法定节假日加班和周末加班情形。
判决的理由与结果
本院认为，1.陈会虽实际工作地点在普罗科分公司，工资发放和社保缴纳单位均为普罗科分公司，但系与北汽福田公司签订劳动合同，故陈会与北汽福田公司之间形成劳动合同关系。陈会和北汽福田公司均认可普罗科分公司主张的本案中享有的一切权利义务均由普罗科分公司承担，系其对自我权利的处分，不违反法律规定，本院予以确认。2.根据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法缴纳社会保险的”及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”规定，本案中，因普罗科分公司存在未依法缴纳社保、未支付年休假工资等情形，陈会解除劳动合同符合法律规定，故普罗科分公司应支付陈会经济补偿32953.5元（3295.35元/月×10个月）。3.原、被告对于仲裁裁决的陈会的未休年休假待遇为3333.22元和普罗科分公司应向陈会补发工资3749.88元无异议，本院予以确认。4.陈会主张的法定节假日和周末加班工资没有事实依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《工资支付暂行规定》第六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、限被告北汽福田汽车股份有限公司长沙普罗科环境装备分公司于本判决生效之日起十日内向原告陈会支付经济补偿32953.5元；
二、限被告北汽福田汽车股份有限公司长沙普罗科环境装备分公司于本判决生效之日起十日内向原告陈会支付未休年休假工资3333.22元；
三、限被告北汽福田汽车股份有限公司长沙普罗科环境装备分公司于本判决生效之日起十日内向原告陈会支付2017年10月至11月3日的工资3749.88元；
四、驳回原告陈会的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，减半收取5元，由被告北汽福田汽车股份有限公司长沙普罗科环境装备分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 员 李松艳
二〇一八年五月二十三日
法官助理 吴庆文
书 记 员 刘 蹈
附本判决书涉及的主要法律、法规条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供拉动保护或者；劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法缴纳社会保险的；（四）用人单位的规章制服违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使拉动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者由证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《工资支付暂行规定》
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。