安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖01民终3263号
上诉人(原审原告)：王金芝，女，1974年10月28日出生，汉族，住安徽省合肥市包河区。
委托诉讼代理人：孙晓燕，安徽巨铭律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：安徽省申博人力资源管理有限公司，住所地安徽省合肥市经济技术开发区金寨南路西,翠微路北上海城市公寓10栋103号,统一社会信用代码9134010078107312A(1-1)。
法定代表人：王斌，总经理。
委托诉讼代理人：欧阳永辉，安徽昊华律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：上海华铁旅客服务有限公司,住所地上海市静安区秣林路67号101室,统一社会信用代码91310108698782736Q。
法定代表人：陈文珠，总经理。
委托诉讼代理人：欧阳永辉，安徽昊华律师事务所律师。
上诉人王金芝因与被上诉人安徽省申博人力资源管理有限公司、上海华铁旅客服务有限公司劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市包河区人民法院（2016）皖0111民初9928号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
王金芝上诉请求:1.依法撤销原判；2.判令两公司支付拖欠工资6450元，支付因案涉纠纷导致王金芝18个月未能找到工作的经济损失费23400元，支付散布偷盗谣言导致王金芝的精神赔偿费5000元，共计34850元，并判令两公司为王金芝补缴2016年9月至2018年5月的社保。3.判令两公司支付因违法解除劳动合同的经济赔偿金9045元。4.本案一审、二审诉讼费用由两公司承担。事实和理由：原审法院认定事实不清、适用法律错误。王金芝并未私藏旅客遗失物品，两公司解除劳动关系程序不合法，王金芝不知晓两公司的相关规章制度，且该规章制度未经民主程序，故两公司的行为属违法解除劳动关系，应当承担违法解除的法律责任。
安徽省申博人力资源管理有限公司、上海华铁旅客服务有限公司共同辩称，安徽省申博人力资源管理有限公司与王金芝于2015年12月1日建立劳动关系，同日王金芝被派遣至上海华铁旅客服务有限公司，2016年7月22日因王金芝私下藏匿旅客遗失物品，严重违反用工劳动纪律及与安徽省申博人力资源管理有限公司的劳动合同约定，于2016年8月9日被上海华铁旅客服务有限公司退回至安徽省申博人力资源管理有限公司，同日安徽省申博人力资源管理有限公司在核实情况后通知王金芝与其解除劳动合同，王金芝在上海华铁旅客服务有限公司实际工作至2016年8月4日，之后再未上班。王金芝诉请的2016年7、8月工资6450元，7月工资3255元，扣除社保后应支付2952.85元未发，8月是4天工资406元没有发，未发工资总额为3358.85元。因一审法院判决未付工资数额为3569.48元，因安徽省申博人力资源管理有限公司未上诉，同意按照一审判决数额支付工资。王金芝其他上诉请求因其严重违反劳动纪律，单位有权解除劳动合同，单位依法不必承担经济损失费、精神赔偿费、补缴社保及经济补偿金。经济损失费、精神赔偿费没有法律依据，也未经过仲裁前置。补缴社保未经仲裁前置。
王金芝向一审法院起诉请求：1.两公司向王金芝支付拖欠的2016年7月、8月工资6450元（再续补9、10、11、12，每月1300元，共5200元），共计11650元；2.两公司向王金芝支付违法解除劳动合同的经济赔偿金6030元（再加一个月经济赔偿金3015元）共计9045元；3.两公司承担本案诉讼费。
一审法院认定事实：2015年12月1日，王金芝与安徽省申博人力资源管理有限公司签订劳动合同，后被派遣至上海华铁旅客服务有限公司处工作。2016年8月5日，上海华铁旅客服务有限公司以王金芝私藏旅客遗失物品，严重违反公司规章制度为由，告知王金芝不要上班，王金芝自该日起未再上班。2016年8月9日，上海华铁旅客服务有限公司向安徽省申博人力资源管理有限公司发出《退工函》，并将王金芝退回安徽省申博人力资源管理有限公司。同日，安徽省申博人力资源管理有限公司以上述理由，按照王金芝严重违纪辞退处理，解除与王金芝的劳动合同。
一审法院另查明，根据王金芝提供的交通银行工资卡交易清单统计，王金芝在职期间（2016年1月至2016年7月）的实际发放的月平均工资为3015元。
一审法院认为，王金芝因严重违反公司规章制度导致双方之间的劳动合同解除，安徽省申博人力资源管理有限公司无需支付经济补偿金。安徽省申博人力资源管理有限公司未支付王金芝2016年7月至2016年8月4日的工资应予支付，该工资为3569.48元（3015元/月＋3015元/月÷21.75天×4天）。上海华铁旅客服务有限公司与王金芝之间无劳动合同关系，不应承担相应的法律责任。对于王金芝超过仲裁范围的诉请，不属于案件审理的范围，一审法院不予处理。
一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、安徽省申博人力资源管理有限公司于本判决生效之日立即支付王金芝工资3569.48元；二、驳回王金芝其他的诉讼请求。案件受理费10元，由王金芝负担。
二审期间，双方当事人均未提交新证据。对原判所认定的双方当事人无异议的事实，本院予以确认。
二审另查明，王金芝以安徽省申博人力资源管理有限公司、上海华铁旅客服务有限公司为被申请人向安徽省劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁请求：1.请求两公司支付2016年7月至8月份工资6030元;2.请求两公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金6030元。安徽省劳动争议仲裁委员会于2016年12月6日作出〔2016〕皖劳仲裁字386号仲裁裁决书，裁决：1.安徽省申博人力资源管理有限公司支付王金芝工资报酬3495.9元；2、安徽省申博人力资源管理有限公司支付王金芝经济补偿2952.85元；3.驳回王金芝的其他仲裁请求。后王金芝不服仲裁裁决起诉至安徽省合肥市包河区人民法院，形成本案诉讼。一审庭审中，三方表示对王金芝月平均工资为2952.85元无异议。
本院认为，关于工资，王金芝在仲裁及一审中认可2016年8月5日后再未提供劳动，其在二审中陈述工作到2016年8月9日，没有事实依据，本院不予采信。因王金芝与上海华铁旅客服务有限公司不存在劳动关系，应由安徽省申博人力资源管理有限公司支付工资，根据三方认可的月平均工资标准2952.85元，安徽省申博人力资源管理有限公司应支付王金芝2016年7月至2016年8月4日的工资3495.9元（2952.85元/月+2952.85元/月÷21.75天*4天）。但一审判决认定应付工资为3569.48元，安徽省申博人力资源管理有限公司未上诉，其二审期间也明确表示愿意以此标准支付。综上，本院认定安徽省申博人力资源管理有限公司应付王金芝工资3569.48元。
关于经济补偿金，王金芝一审中自认捡到遗失物品未上报、上交，其行为违反了公司规章制度经旅服安〔2016〕35号文件，上海华铁旅客服务有限公司一审中也提交了该文件员工学习签到记录，王金芝虽上诉称不知晓该制度，但未充分举证证明该事实。一审法院认为王金芝违反公司规章制度，被上海华铁旅客服务有限公司退回安徽省申博人力资源管理有限公司，安徽省申博人力资源管理有限公司以上述理由解除劳动合同的，无需支付经济补偿金。虽无不当，但仲裁裁决认定安徽省申博人力资源管理有限公司应支付给王金芝经济补偿金2952.85元，安徽省申博人力资源管理有限公司对此并未提出异议，视为认可，系其对自身权利的处分，且王金芝此项主张金额高于2952.85元。综上，本院认定安徽省申博人力资源管理有限公司应当支付经济补偿2952.85元。
关于其余超出劳动仲裁范围的上诉请求，因不属于本案审理范围，本院不予处理。
综上所述，王金芝的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项的规定，判决如下：
一、维持安徽省合肥市包河区人民法院（2016）皖0111民初9928号民事判决第一项即“安徽省申博人力资源管理有限公司于本判决生效之日立即支付王金芝工资3569.48元”；
二、撤销安徽省合肥市包河区人民法院（2016）皖0111民初9928号民事判决第二项即“驳回王金芝的其他诉讼请求”；
三、安徽省申博人力资源管理有限公司于本判决生效之日立即支付王金芝经济补偿金2952.8元。
四、驳回王金芝的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费按一审判决执行。二审案件受理费10元，由王金芝负担5元，由安徽省申博人力资源管理有限公司负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 张长海
审判员 沈 静
审判员 马枫蔷
二〇一八年五月二十一日
书记员 俞文静
附相关的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。