贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔26民终2114号
上诉人（一审原告）：贵州华恺置地有限公司，住所地：贵州省凯里市滨江大道17号。
法定代表人：杨博，该公司总经理。
委托诉讼代理人（特别授权）：陈奕汐，贵州维律律师事务所执业律师。
委托诉讼代理人（特别授权）：宋宏霞，贵州维律律师事务所实习律师。
被上诉人（一审被告）：吴彼彼，男，1977年11月30日出生，汉族，住重庆市江北区。
上诉人贵州华恺置地有限公司因与被上诉人吴彼彼劳动争议一案，不服贵州省凯里市人民法院(2017)黔2601民初1996号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月25日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
贵州华恺置地有限公司上诉请求：撤销贵州省凯里市人民法院(2017)黔2601民初1996号民事判决，改判上诉人不向被上诉人支付工资745247.46元。事实和理由：一审认定事实不清，适用法律错误。对于被上诉人的正常性工资，实际上早已支付完毕，本案涉及的工资属于绩效奖金，一审根据1989年9月30日国务院批准颁发的《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条、第七条规定认定本案的绩效奖金属于奖金的一种，是工资的组成部分是错误的。该规定第七条为“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金。”可见绩效奖金并不包括在上述范围内。绩效奖金不仅要考核被上诉人的工作情况，还要根据企业的经营情况发放，现不论上诉人还是旅游开发公司均处于亏损状态，无绩效可言，也没有资金发放，故应待公司产生效益时再发放。
被上诉人吴彼彼未做答辩。
贵州华恺置地有限公司向一审法院起诉请求：1.判决华恺公司不支付吴彼彼工资745247.46元。
一审法院认定事实：吴彼彼与华恺公司因劳动报酬发生争议，2017年3月，吴彼彼以华恺公司为被申请人向黔东南州劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决：1.被申请人支付拖欠申请人的工资866811.88元；2.被申请人支付申请人拖欠工资总额的50%的赔偿金433405.94元。黔东南州劳动人事争议仲裁委员会于2017年4月5日作出黔东南州劳人仲案字[2017]第31号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自本裁决书生效之日起十五日内向申请人支付拖欠工资745247.46元；二、驳回申请人其他仲裁请求。上述裁决书作出后，华恺公司不服，向本院提起诉讼。
对当事人有争议的证据和事实，本院认定如下：
关于华恺公司是否应当支付吴彼彼工资745247.46元的问题。庭审中，华恺公司向本院提交了资产负债表、损益表，拟证明华恺公司处于亏损状态，无效益可言，待公司产生利润时再发放绩效奖金。并主张吴彼彼向仲裁庭申请要求华恺公司支付745247.46元是绩效考核奖金，不属于工资。吴彼彼认为该证据系华恺公司单方作出，不予认可，且公司是否盈利与对员工工资的发放并无关联。经审查，根据1989年9月30日国务院批准颁发的《国家统计局关于工资总额组成规定》第四条的规定，奖金是工资总额的组成部分，该规定的第七条规定“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金”，绩效奖是奖金的一种，也属于工资总额的组成部分。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资应当及时足额发放。因此，华恺公司以“吴彼彼向仲裁庭申请要求华恺公司支付745247.46元是绩效考核奖金，不属于工资”为由主张不予支付该奖金，不符合法律的规定，本院不予采纳。
庭审中，吴彼彼提出黔东南州劳人仲案字[2017]第20号仲裁裁决书对华恺公司应付给我的工资总额的认定有误，华恺公司欠我工资的总额为866811.88元，实际只支付了29808.96元，尚欠我工资金额为837002.92元。仲裁时，因我的代理人对我的情况不了解而出现了此错误，请求法院予以更正。本院认为，黔东南州劳动人事争议仲裁委员会于2017年4月5日作出黔东南州劳人仲案字[2017]第31号仲裁裁决书后，吴彼彼在法定的期限内未向人民法院提起诉讼，应当视为其对裁决事项的实体内容没有异议，且在程序上处分了自己的诉权。现其再次提出上述主张，本院不予审查。
黔东南州劳动人事争议仲裁委员会于2017年4月5日作出黔东南州劳人仲案字[2017]第31号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自本裁决书生效之日起十五日内向申请人支付拖欠工资745247.46元；二、驳回申请人其他仲裁请求。除了华恺公司向本院起诉的诉讼请求，双方当事人对上述裁决的其他裁决事项无异议。经本院审查，黔东南州劳人仲案字[2017]第31号仲裁裁决书认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，本院依法予以确认。
一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。绩效奖是奖金的一种，也属于工资总额的组成部分，工资应当及时足额发放。华恺公司提出吴彼彼向仲裁庭申请要求华恺公司支付745247.46元是绩效考核奖金，不属于工资的主张，没有事实和法律依据，本院不予采纳。因此，对华恺公司提出其不支付吴彼彼工资745247.46元的诉讼请求，本院不予支持。除了华恺公司的诉讼请求，双方当事人对黔东南州劳人仲案字[2017]第31号仲裁裁决书其他裁决事项无异议，经本院审查，黔东南州劳人仲案字[2017]第31号仲裁裁决书认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，本院依法予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第一条、第二条、第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条的规定，判决如下：
贵州华恺置地有限公司在本判决生效之日起十五日内支付吴彼彼工资745247.46元。若义务人未按照判决书确定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费已减半收取为5元，由贵州华恺置地有限公司承担。
二审中，当事人没有提交新证据。
二审查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，根据1989年9月30日国务院批准颁发的《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条的规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。该规定的第七条规定“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金”。绩效奖是奖金的一种，也属于工资总额的组成部分，应当发放。上诉人称绩效奖金不包括在工资总额内的上诉理由，明显与国务院批准的《国家统计局关于工资总额组成的规定》不符，而绩效奖金应否发放与何时发放、劳动者绩效工资与企业的效益是两个不同的概念，不能发放并不能当然免除上诉人应该发放绩效奖金的责任，故对上诉人有关现处于亏损，无绩效可言，应待产生效益时再发放的上诉理由，本院不予支持。
贵州华恺置地有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由贵州华恺置地有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 郑厚祥
审 判 员 李南楠
审 判 员 沈 智
二〇一七年十二月十三日
法官助理 罗 惠
书 记 员 赵艳萍