宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）宁0104民初1542号
原告：宁夏九洲国际饭店有限公司，住所地宁夏回族银川市兴庆区解放西街369号。
法定代表人：陈湘平，公司总经理。
委托诉讼代理人：黄涛，宁夏辅德律师事务所律师。
被告：穆婷，女，1987年07月15日出生，汉族，住宁夏回族自治区平罗县。
委托诉讼代理人：吴广贤，宁夏兴业律师事务所律师。
委托诉讼代理人：翟小春，宁夏兴业律师事务所律师。
原告宁夏九洲国际饭店有限公司与被告穆婷劳动争议一案，本院于2018年1月25日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告宁夏九洲国际饭店有限公司的委托诉讼代理人黄涛，被告穆婷及其委托诉讼代理人翟小春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
宁夏九洲国际饭店有限公司向本院提出诉讼请求：判决原告不支付被告2016年2月至2016年7月期间欠付工资9076.04元；案件受理费由被告承担。事实和理由：从程序上讲，银川市劳动人事争议仲裁委员会对本案不具有管辖权，银川市劳动人事争议仲裁委员会对本案进行仲裁不符合法律规定，应视为未提起劳动仲裁；从实体上讲，银川市劳动人事争议仲裁委员会确定的被告离职时间有误，进而错误地认定被告提起仲裁未超过法定仲裁时效。此外，仲裁审理过程中遗漏案件重大事实。被告在原告处工作期间，存在重大过失，丢失公章，给原告单位造成损失，应承担赔偿责任。原劳动仲裁未确认该事实，造成案件审理结果错误。现原告诉至法院，请求判如所请。
穆婷辩称，原、被告之间的劳动关系事实清楚，银川市劳动人事争议仲裁委员会裁决书认定的事实正确，原告的起诉内容没有事实及法律依据，应当予以驳回。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年10月1日，原、被告签订《劳动合同》一份，该合同约定：被告入职到原告公司任人力资源部主管，按照酒店规章制度完成工作；工资2800元/月；每日工作8小时，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天；劳动合同为固定期限：自2015年10月1日起至2017年3月31日止。2017年1月10日，被告向原告提交《辞职申请》一份，载明：”尊敬的领导：因本人家中有事，不能继续在酒店工作，现申请辞职，望领导批准。申请人：穆婷2017.1.10”。原告公司人力资源部经理钱海年在该申请上签署”同意钱海年2017.2.10”。被告提交辞职申请后离开工作岗位停止上班。2017年7月31日，被告向银川市劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求：原告支付拖欠被告2016年2月至2016年7月期间工资10000元；原告为被告补缴2016年5月至2017年2月期间的养老保险费和2016年9月至2017年3月期间的医疗保险费。银川市劳动人事争议仲裁委员会于2017年8月1日立案，仲裁期间，原告未就该案管辖权问题向银川市劳动人事争议仲裁委员会提出异议。2018年1月8日，该仲裁委作出银劳人仲字﹝2017﹞476号仲裁裁决书，裁决：原告支付被告2016年2月至2016年7月期间欠付的工资款9076.04元；原告为被告全额补缴2016年5月至2017年1月期间的养老保险和2016年10月至2016年12月期间的医疗保险，具体缴费金额以社保经办机构核算为准，滞纳金责任由原告承担。原告对该仲裁裁决不服，现诉至本院。
审理中，原告称其欠付被告2016年2月至2016年7月期间的工资8976.04元，银川市劳动人事争议仲裁委员会确定其欠付被告上述期间工资9076.04元系计算错误。被告对此予以认可
本院认为，被告于2017年1月10日离职，其于2017年7月31日向银川市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，原、被告劳动关系终止之日至被告提起仲裁申请之日的期间未满一年，故原告关于本案超过仲裁时效的主张本院不予支持。原告诉称被告在工作期间丢失公章，造成巨大损失，但未提供有力证据证实，该主张本院不予支持。仲裁期间，原告未就管辖权问题向银川市劳动人事争议仲裁委员会提出异议，其在本案诉讼阶段提出管辖权异议，有违民法上之诚实信用原则，且仲裁委的处理并无明显不当，故原告该主张本院不予支持。2016年2月至2016年7月系被告在原告处工作期间，原告拖欠被告该期间工资8976.04元无合法依据，应予支付。被告请求的社会保险费用不属于民事案件审理范围，故本院不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条之规定，判决如下：
原告宁夏九洲国际饭店有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告穆婷2016年2月至2016年7月期间欠付的工资款8976.04元。
如果原告宁夏九洲国际饭店有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告宁夏九洲国际饭店有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审 判 长 徐贵友
人民陪审员 谢银娟
人民陪审员 关保国
二〇一八年五月二十八日
书 记 员 王 璐
附本案适用相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。