广西壮族自治区钦州市钦南区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0702民初301号
原告袁婷婷袁某，女，1986年8月19日出生，汉族，广西桂林市兴安县人，医生，住所地广西桂林市兴安县，现住钦州市。
委托代理人张满意（系原告丈夫），男，1987年3月14日出生，汉族，河南省洛阳县人，居民，住所地钦州市钦北区。
被告钦州港滨海医院某医院，住所地钦州市钦州港果鹰大道。
法定代表人刘月贺，该院院长。
委托代理人黄永金，广西政大律师事务所律师。
原告袁婷婷袁某诉被告钦州港滨海医院某医院劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由�判员苏德海适用简易程序于2016年3月7日公开开庭进行了审理。原告袁婷婷袁某的委托代理人张满意黄永金，被告钦州港滨海医院某医院的委托代理人黄永金均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告袁婷婷袁某诉称，原告袁婷婷袁某于2011年7月大学毕业后，按照毕业前与被告钦州港滨海医院某医院签订的《就业协议》到单位报到。2011年7月20日原告袁婷婷袁某与被告钦州港滨海医院某医院签订了《培训协议》，被告钦州港滨海医院某医院要求原告袁婷婷袁某缴纳5000元押金，然后将原告袁婷婷袁某送到钦州市第二人民医院进修学习（从2011年7月21日起至2013年8月1日）。原告袁婷婷袁某进修学习结束后回到被告钦州港滨海医院某医院工作至2014年3月。因被告钦州港滨海医院某医院一直未按《中华人民共和国劳动合同法》规定与原告袁婷婷袁某签订《劳动合同》，既不缴纳2011年7月至2014年3月的社会保险金，也不履行加工资的承诺，原告袁婷婷袁某于2014年3月16日依法解除劳动关系并移交工作手续离开被告钦州港滨海医院某医院。2011年7月双方形成劳动关系后，被告没有按法律规定与原告订立书面劳动合同，也没有为原告缴纳社会保险金，其行为已违反《中华人民共和国劳动合同法》规定应承担相应法律责任。之后原告袁婷婷袁某根据《中华人民共和国劳动合同法》规定要求被告钦州港滨海医院某医院支付因未订立书面劳动合同自2011年7月至2014年3月的二倍工资差额35734.87元（948.4元＋800元×14月＋1000元×2月＋1011元×7月＋1432.39元＋1995.54元＋2046.48元＋2380.91元＋2805.02元＋1832.29元＋2016.84元）、解除劳动关系3个月的经济补偿金4891.12元（1630.37元×3月）以及缴纳社会保险金。为此双方协商未果，原告袁婷婷袁某诉至人民法院请求判决，被告钦州港滨海医院某医院返还5000元押金并支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额35734.87元、解除劳动关系的经济补偿金4891.12元及缴纳社会保险金（自2011年7月至2014年3月止）。原告袁婷婷袁某在举证期限内提供以下证据：
1、《就业协议书》复印件一份，证明被告钦州港滨海医院某医院聘用原告袁婷婷袁某工作的事实；
2、《网络聊天记录》复印件，证明原告袁婷婷袁某在就业时已向被告钦州港滨海医院某医院缴纳了5000元押金的事实；
3、《人事代理审批表》复印件一份，证明原告袁婷婷袁某于2011年7月到被告钦州港滨海医院某医院就职的事实；
4、《证明材料》复印件一份，证明被告钦州港滨海医院某医院在原告袁婷婷袁某工作期限内未为其办理社会保险的事实；
5、《工商银行及北部湾银行工资流水单》复印件各一份，证明原告袁婷婷袁某请求二倍工资差额和经济补偿金计算依据；
6、《钦州市劳动争议人事争议仲裁委员会不予受理案件通知书》复印件一份，证明原告袁婷婷袁某与被告钦州市滨海医院于2014年3月解除劳动关系的事实；
7、《身份证复印件》及《组织机构代码证》复印件各一份，证明原、被告的身份和诉讼主体资格的事实。
被告钦州港滨海医院某医院辩称，一、原告袁婷婷袁某主张退还5000元押金没有事实和法律依据，因为被告钦州港滨海医院某医院实际并没有收到原告袁婷婷袁某缴纳的押金，而原告袁婷婷袁某也没有提供证据证实已交纳押金的事实。二、原告袁婷婷袁某要求被告钦州港滨海医院某医院补交社会保险金不属于劳动争议调整范围，用人单位不缴纳社会保险金问题应由行政部门进行追缴。三、原告袁婷婷袁某自2011�7月21日至2013月8月1日期间进修培训，2013年8月2日至2014年3月16日才回被告钦州港滨海医院某医院单位工作实际7个月时间，可见双方没有形成劳动关系，况且原告自动离职时没有办理离职交接手续，所以其主张支付二倍工资差额35734.87元、经济补偿金4891.12元没有事实和法律依据。四、原告袁婷婷袁某自2014年3月17日离职至2015年10月20日申请劳动仲裁时，已超过一年仲裁时效，根据法律规定法院应不作处理。综上所述，请求法院驳回原告袁婷婷袁某的诉讼请求。
被告钦州港滨海医院某医院在举证期限内提供以下证据：
1、《培训协议》复印件一份，证明2011年7月20日原、被告签订《培训协议》明确约定原告袁婷婷袁某服务期限5年及由被告支付原告袁婷婷袁某培训费用的事实；
2、《关于袁婷婷袁某在钦州市第二人民医院再实习的情况说明》复�件一份，证明原告袁婷婷袁某于2011年7月21日至2013年8月1日由被告钦州港滨海医院某医院支付培训费用保送至市二医院进修培训的事实；
3、《不予受理案件通知书》复印件一份，证明原告袁婷婷袁某在市二医院培训属于就业前职业培训，与被告没有形成劳动关系的事实。
经开庭质证，被告对原告提供第1、3、4、6、7项证据的真实性、合法性没有异议；对第2、5项证据的真实性、合法性、关联性有异议，但认为双方没有形成劳动关系，缴纳社会保险金不属于劳动争议调整范围，培训费用不是工资。原告对被告提供第1、3项证据的真实性、合法性没有异议，但认为双方没有形成劳动关系不符合事实；对第2项证据的真实性、合法性、关联性有异议，认为没有加盖公章不能证实是专业培训。
本院结合双方举证、质证，认证如下：一、对原告袁婷婷袁某提供的第1、3、4、6、7项证据的真实性、合法性由于被告均没有异议，本院予以确认；对第2、5项证据的真实性、合法性、关联性由于被告均有异议，而从这二份证据的来源、形式及内容来分析，其具备证据的三性，本院予以采纳第5项证据，对第2项证据不予确认；二、被告钦州港滨海医院某医院提供的第1、3项证据具备真实性、合法性由于原告没有异议，本院予以确认，对第2项证据的真实性、合法性、关联性由于原告有异议，而从这份证据的来源、形式及内容来分析，其具备证据的三性，本院予以确认。
经审理查明，2011年3月8日原告袁婷婷袁某与被告钦州港滨海医院某医院签订了《就业协议书》约定聘用袁婷婷袁某为钦州港滨海医院某医院的医务工作人员。2011年7月20日由于原告袁婷婷袁某尚未取得执业资格不符合被告钦州港滨海医院某医院的执业�用条件。为了培养合格执业医务人员，2011年7月20日被告钦州港滨海医院某医院与原告袁婷婷袁某签订了《培训协议》，由被告钦州港滨海医院某医院垫资将原告袁婷婷袁某安排到钦州市第二人民医院进修学习18个月（从2011年7月21日起至2013年1月21日），其中协议第十一条约定“培训结束后为原告服务5年时间，如未完全履行服务期限则依已履行服务期限递减赔偿被告培训费；如认真履行劳动合同责任和义务并没有造成任何医疗事故的，在取得执业医师资格并注册在钦州港滨海医院某医院满24个月后，被告钦州港滨海医院某医院将奖励给5000元”。协议签订后，原告袁婷婷袁某如期到钦州市第二人民医院进修学习。后来根据培训需要，原告袁婷婷袁某继续在钦州市第二人民医院进修学习至2013年8月1日，总共24个月（从2011年7月21日起至2013年8月1日）。进修学习期间，被告�州港滨海医院某医院为原告袁婷婷袁某及培训机构支付了各项培训费用及工资共计40685.4元，其中包括培训费40425.4元（带教费、水电费、住宿费及工资）、服装费260元。培训结束后，原告袁婷婷袁某于2013年8月2日至2014年3月16日在原告处工作，2014年3月17日因缴纳社会保险而离职。2015年2月11日被告钦州港滨海医院某医院向钦州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2015年2月11日钦州市劳动人事争议仲裁委员会作出钦市劳人仲不字（2015）第5号不予受理案件通知书：因就业前职业培训而产生的费用不属于劳动争议受理范围，不予受理。不予受理案件通知书发出后，被告钦州港滨海医院某医院对此不服，于2015年7月23日诉至人民法院，2015年10月22日人民法院判决袁婷婷袁某归还钦州港滨海医院某医院进修培训费36382.8元、服装费260元。2015年10月20日原告袁婷婷袁某向钦州市�动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2015年10月21日钦州市劳动人事争议仲裁委员会作出钦市劳人仲不字（2015）第7号不予受理案件通知书：因申请劳动仲裁时间已超过法定的一年时效而不予受理。不予受理案件通知书发出后，原告袁婷婷袁某对此不服，于2016年1月13日诉至人民法院提出上述请求。
本院认为，原告袁婷婷袁某与被告钦州港滨海医院某医院签订《培训协议》从内容及形式上和《培训期工资流水单》进行分析，双方建立的是一种形成劳动法律关系后进行上岗前培训的模式，被告袁婷婷袁某自参加培训之日就是用工之日开始，可见该合同系出于双方当事人的真实意思表示，内容合法有效，对双方当事人均具有法律约束力。原告袁婷婷袁某依据《培训协议》第十一条内容请求返还5000元押金，但该条约定并未反映被告钦州港滨海医院某医院收取原告袁婷婷袁某5000元押金的事实，同时也没有向法庭提供其他票据予以佐证，相反该条约是被告钦州港滨海医院某医院对原告在完全履行劳动合同责任和义务后的一种奖励，故本院对其该请求不予支持；对于原告袁婷婷袁某主张被告钦州港滨海医院某医院自用工之日起未与其订立书面劳动合同并请求支付自2011年7月至2014年3月的二倍工资差额35734.87元，因双方签订的《培训协议》性质上完全具备了劳动合同性质，所以应视双方订立书面劳动合同，其请求依法无据，本院也不予支持；原告袁婷婷袁某培训结束后仅工作服务7个月零17天便于2014年3月17日离职，其行为违反了《培训协议》第十一条约定，也违反了《中华人民共和国劳动法》第三十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，故原告袁婷婷袁某请求被告钦州港滨海医院某医院支付解除劳动关系3个月的经济补偿金4891.12元，同样依法无据，本院也不予支持。关于原告袁婷婷袁某请求补交自2011年7月至2014年3月止社会保险金问题，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，该费用由行政部门即社会保险费征收机构责令被告钦州港滨海医院某医院限期缴纳或补足，而不是由人民法院受理调整，所以本院对该请求不处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第二十二条第一款、第三十七条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，判决如下：
驳回原告袁婷婷袁某的诉讼请求。
案件受理费10元，本案适用简易程序减半收取5元，由原告袁婷婷袁某负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数�出副本，上诉于广西壮族自治区钦州市中级人民法院，并在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费10元（直接汇入银行帐户。开户行：农行钦州分行榕树分理处；开户名称：钦州市中级人民法院诉讼费汇缴专户；开户帐号：73×××20），逾期不交也不提出缓、减、免交申请的，按自动撤回上诉处理。
审判员 苏德海
二〇一六年三月十六日
书记员 章丰梅