济南高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）高民初字第759号
原告黄中原，男，1968年6月18日出生，汉族，无业，住济南市。
被告山东威科姆科技有限公司，住所地济市。
法定代表人翟丽彬，董事长。
委托代理人杨慧，山东高行律师事务所律师。
委托代理人李玥，山东高行律师事务所律师。
原告黄中原与被告山东威科姆科技有限公司（以下简称威科姆科技公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告黄中原，被告威科姆科技公司的委托代理人杨慧、李玥到庭参加了诉讼。后本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告黄中原，被告威科姆科技公司的委托代理人李玥到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告黄中原诉称，原告与被告威科姆科技公司于2014年1月21日建立劳动关系，双方约定原告月工资10000元，2014年1月21日至31日期间的工资按此标准执行，双方无异议。但自发放2014年2月份工资时，被告以资金周转困难为由要求按月工资6000元支付，原告拒绝，但被告未采纳原告的意见，并答复：如不同意，原告的工资可暂时不发。无奈，原告在制作2014年2月工资表时暂按被告要求的月工资6000元做表，否则被告不签字，工资也不予发放。2014年4月10日，被告又以资金紧张、用不起原告为由，要求降低原告的工资标准，原告反对，同时要求被告按照约定工资计发，并补发2月欠发的工资4000元。2014年4月11日，被告单方强行解除了劳动合同，强令原告办理了非正常交接，除了原告的个人物品外，其他的所有资�被告全部强行接管。被告未支付原告2014年3月至2014年4月11日的工资。原告不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求依法判令：1、被告支付原告故意拖欠的2014年3月1日至2014年4月11日工资14285.71元；2、被告支付原告故意拖欠的2014年4月7日加班费952.38元；3、被告支付原告故意拖欠的2014年3月1日至2014年4月11日的午餐补助300元；4、被告支付原告2014年2月21日至2014年4月11日未签订书面劳动合同双倍工资35238.14元；5、被告支付原告故意拖欠的解除劳动合同的经济补偿金5000元；6、被告支付原告故意欠发的2014年2月份工资4000元。7、被告支付原告故意拖欠的未提前30天书面通知解除劳动合同的待通知金10000元；8、被告向原告加付赔偿金69776.23元。9、诉讼费用由被告承担。
被告威科姆科技公司辩称，1、原、被告双方未签订劳动合同系原告的原因，被告无需支付双倍工资。2、�告与被告约定月工资为6000元，被告不欠发原告2014年2月份的工资。3、原告不胜任工作岗位，经被告提出后，原告自动离职，并拒绝办理工作交接手续，原告违约在先，要求被告支付代通知金及经济补偿金，无事实及法律依据。4、原告拒绝办理离职交接手续，拒绝领取2014年3月至4月10日的工资，并非被告恶意拖欠。5、被告不负有向原告加付赔偿金的义务。6、原告要求被告支付加班费，应提交相应的证据予以证明。7、原告工作岗位特殊负责财务会计及综合管理，原告突然擅自离职，导致被告工作线的断链，且其工作失误给被告造成损失，被告保留要求原告赔偿相关损失的权利。综上，被告同意支付原告2014年3月及4月1日至10日的工资，但原告的其他诉讼请求无事实和法律依据，请求法院予以驳回。
经审理查明，2014年1月21日，原告黄中原到被告威科姆科技公�工作后，餐补每天10元，双方未签订书面劳动合同。2014年4月11日，原、被告发生矛盾后，原告未再到被告处工作。被告未发放原告2014年3月1日至2014年4月11日期间的工资。原告主张月工资10000元，并提供2014年1月的工资表复印件及银行发放明细予以证实。被告对该表不予认可，主张原告月工资6000元，并以原告制作的2014年2月份的工资表复印件予以证实。原告认可该表系其所制作，但对被告主张的月工资不予认可。2014年4月23日，原告向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求被申请人（被告）支付：1、拖欠的2014年3月份工资10000元；2、拖欠的4月1日至11日的工资4285.71元；3、2014年4月7日清明节加班工资952.38元；4、欠发的2月份工资4000元；5、拖欠的2014年3月1日至2014年4月11日的午餐补助300元；6、2014年1月21日至4月11日的养老补助金8549.98元；7、2014年1月21日至4月11日的医疗保险金2849.99元；8、2014年1月21日至4月11日的住房公积金1424.99元；9、解除劳动合同的经济补偿金5000元；10、2014年1月21日至4月11日期间未签订书面劳动合同的双倍工资56999.84元；11、未提前30日通知解除劳动合同的待通知金10000元。该仲裁委作出如下裁决：1、被申请人向申请人支付2014年3月1日至4月11日工资8482.8元；2、被申请人支付申请人2014年4月7日加班费551.7元；3、被申请人支付申请人2014年3月1日至2014年4月7日的午餐补助300元；4、被申请人支付申请人2014年2月21日至4月11日未签订书面劳动合同双倍工资10137.9元；5、被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金3000元；6、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，请求判如所请。
上述事实，由原告黄中原、被告威科姆科技公司的提交的证据及双方当事人当�陈述为证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，原告黄中原于2014年1月21日到被告威科姆科技公司处工作后，虽未签订劳动合同，但已经建立了事实劳动关系。双方的劳动关系解除后，被告欠发原告2014年3月至4月11日工资的事实，双方均无异议，本院予以认定。由于原告在被告处工作时间较短，双方对原告的工资数额又无明确约定，被告在2014年2月向原告支付的工资数额为6000元，且该数额的工资表是由原告制作的，故应以该数额标准确定原告的工资数额。原告主张月工资10000元，证据不足，不予支持。根据被告认可的2014年2月工资表，被告每天向原告支付餐补10元，原告要求被告支付午餐补助的诉讼请求，本院予以支持。因原、被告双方未签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条�》第七条的规定，原告要求被告支付2014年2月21日至2014年4月11日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。被告抗辩，原、被告双方未签订书面劳动合同系原告原因，本院不予采纳。由于原、被告双方未签订劳动合同，原告离职、双方解除劳动关系后，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。被告在2014年2月已向原告支付工资6000元，原告再要求被告支付2014年2月欠发工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。原告要求被告支付加班费，未提供有效证据证实加班事实的存在，且被告不予认可，故原告的该项请求，本院不予支持。原告要求被告支付未提前三十日书面通知解除劳动合同的待通知金，于法无据，本院不予支持。原告要求被告加付赔偿金的诉讼请求，未经仲裁，本院不予处理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告山东威科姆科技有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告黄中原2014年3月1日至2014年4月11日工资8483元（6000元＋6000元÷21.75天×9天）。
二、被告山东威科姆科技有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告黄中原2014年3月1日至2014年4月11日的午餐补助300元。
三、被告山东威科姆科技有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告黄中原未签订劳动合同双倍工资差额10414元（6000元＋6000元÷21.75天×16天）。
四、被告山东威科姆科技有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告黄中原解除劳动合同经济补偿金3000元。
五、驳回原告黄中原的其他诉讼请求。
如果被告山东威科姆科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告山东威科姆科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 位小娟
人民审判员 高云勇
人民陪审员 孙红玲
二〇一五年九月三十日
书 记 员 李 响