湖南省张家界市武陵源区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0811民初427号
原告：张家界魅力湘西旅游开发有限公司，住所地张家界市武陵源区军地坪街道办事处高云路（魅力湘西国际文化广场）。
法定代表人：许山，总经理。
委托诉讼代理人：丁甜，男，1985年2月17日出生，土家族，该公司员工，住张家界XXXXXX。
委托诉讼代理人：朱胜辉，湖南澧滨律师事务所律师。
被告：李万兵，男，土家族，1981年12月4日出生，住张家界市永定区。
委托诉讼代理人：吴远生，湖南风云律师事务所律师。
原告张家界魅力湘西旅游开发有限公司（以下简称魅力湘西）与被告李万兵劳动争议一案，本院于2017年10月24日立案后，依法适用简易程序于2017年11月24日公开开庭进行了审理。原告魅力湘西的委托诉讼代理人丁甜、朱胜辉、被告李万兵及其委托诉讼代理人吴远生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告魅力湘西向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需为被告主动申请辞职支付经济补偿金；2、判决原告无需为被告主动申请辞职支付失业保险待遇损失；3、判令被告向原告赔偿其因擅自收受商业回扣给原告造成的各类经济损失100万元，含直接损失以及商誉损失；4、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2017年5月底，原告在剧场满意度专项检查工作中查实，被告自2015年5月起利用工作岗位便利，为剧场拍画承包商操控和延长演出拍画时间，每月收取好处费400元，观众和导游等严重投诉，给原告的公演品质和魅力湘西品牌造成了恶劣影响。原告就此事向被告提出异议和处理办法，被告便以未交社保提出辞职，于2017年6月27日后离开原告单位，给原告剧场工作造成巨大被动，并于2017年7月10日申请劳动仲裁。仲裁机构未查明基本事实，裁决结果极度不公平，请求法院查明事实，依法公正判决。
被告李万兵辩称：1、本案劳动关系从2004年开始存在，但原告未为被告缴纳社会保险，符合辞职的条件，且被告的辞职符合法定程序，应当支付经济补偿金；2、是否支付失业保险待遇损失与被告是否自动辞职无关，只与原告未为被告购买失业保险有关；3、原告提交的证据不能证明被告收受商业回扣，也不能证明原告因此遭受损失。请求法院驳回原告的诉讼请求，维持劳动争议仲裁委员会作出的裁决。
原告围绕诉讼请求提交了如下证据：1.被告与张家界魅力神歌文化传播有限公司于2009年12月16日签订的《解除劳动合同协议书》及《张家界魅力神歌文化传播有限公司劳动合同书》；2.原、被告于2014年12月14日签订的《张家界魅力湘西旅游开发有限责任公司劳动合同书》及被告的辞职申请书；3.武陵源区社会保险管理服务局出具的关于被告的《职工个人账户查询单》及被告于2013年7月6日书写的《不购买社会保险申请书》、张家界魅力神歌文化传播有限公司的《情况说明》；4.《员工手册》以及被告李万兵于2014年8月24日签字的《员工手册阅读声明及签收单》；5、公证书及熊春季于2017年7月10日出具的《关于舞台技术组人员收取商品部费用情况的说明》、熊春季身份证复印件；6、原告自2015年6月起至2017年6月的部分《现场服务游客意见调查材料》和总结报告；7、原告自2014年1月至2017年7月的内部关于淡季放假休假的通知和加班劳务补贴的发放情况表7份；8、被告自2014年12月至2017年6月的员工考勤表，以及工资明细表；9、关于张家界魅力湘西旅游开发有限责任公司整体变更为股份有限公司项目的资产评估报告书。被告对上述证据1、5、6、8的真实性、合法性、关联性均持异议，对证据2、3的真实性不持异议，仅对证明目的有异议，对证据4无异议，认为证据7、9与本案无关联性；本院确认上述证据中的证据2、3、4、7、8为有效证据。原告提交的证据1中的《张家界魅力神歌文化传播有限公司劳动合同书》的签订日为合同期满日，明显不符合常理，不能达到李万兵入职张家界魅力神歌文化传播有限公司的证明目的，对证据1不予确认；证据5因系孤证，证明力不强，本院不予认定。原告提交的证据6、9与本案没有关联性，不予确认。对被告提交的被告与原告分别于2004年12月15日和2009年12月16日签订的劳动合同书、借记卡帐户历史明细清单、荣誉证书、辞职申请、仲裁裁决书，因原告对真实性未提出异议，本院确认为有效证据。对被告提交的李保国证明，因李保国未出庭接受质询，不予认定。
本院经审理认定事实如下：李万兵自2004年12月入职魅力湘西从事音响操作员工作，双方于2004年12月15日签订书面劳动合同，期限为2004年12月15日至2009年12月14日，该合同期满后，双方又于2009年12月16日签订书面劳动合同，期限自2009年12月14日至2019年12月14日，工资标准为每月3200元。魅力湘西与张家界魅力神歌文化传播有限公司实际运营管理人员为一套人马，所有人员均以魅力湘西名义购买社会保险，2013年7月6日，李万兵向张家界魅力神歌文化传播有限公司提交了不购买社会保险申请书。2017年6月5日，李万兵以入职原告公司十二余年，公司没有依法为其缴纳社会保险为由，提出解除劳动合同，并于2017年6月27日填写了辞职申请书。另查明，魅力湘西没有为李万兵缴纳失业保险，李万兵未进行失业登记，在2017年11月份时已经重新就业；李万兵在2014年12月至2017年6月期间每月休息4天，且在每年的1、2月补休了余假，入职期间的年休假未休，解除劳动合同前十二个月的月平均工资为4047元。原、被告就解除劳动关系的补偿问题未能协商一致。李万兵于2017年8月2日向张家界市武陵源区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决魅力湘西支付李万兵解除劳动关系的经济补偿金45600元；2.裁决魅力湘西支付李万兵失业保险待遇损失25512元；3.裁决魅力湘西支付李万兵2004年12月至2017年6月双休日加班工资227123元；4.裁决魅力湘西支付李万兵2004年12月至2017年6月法定节假日加班工资64467.99元；5.裁决魅力湘西支付李万兵2004年12月至2017年6月带薪年休假工资40358.6元。同时，魅力湘西提出反仲裁申请，请求：1、裁决李万兵向魅力湘西赔偿因擅自收受商业回扣造成的各类经济损失100万元，含直接损失以及商誉损失；2、裁决李万兵向魅力湘西赔偿其因违法解除劳动合同造成的经济损失10万元。2017年9月20日，仲裁委裁决如下：1、魅力湘西支付李万兵经济补偿金45600元；2.魅力湘西支付李万兵失业保险待遇损失25512元；3、魅力湘西支付李万兵年休假待遇3494.25元；4.驳回李万兵的其他仲裁申请；5、驳回魅力湘西的反仲裁申请。魅力湘西对仲裁裁决不服，诉至本院。
本院认为：一、关于经济补偿金。参加社会保险统筹，为劳动者缴纳各项社会保险是用人单位的法定义务，属于法律的强制性规定，不能通过双方当事人的约定进行排除。李万兵自2004年12月入职魅力湘西后一直从事音响操作员工作，魅力湘西没有为李万兵缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的；…”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”，魅力湘西应该给李万兵支付解除劳动合同的经济补偿。李万兵在解除劳动合同前十二个月的月平均工资为4047元，其要求按月平均工资3800元支付经济补偿金是对自己民事权利的处分，对其维持仲裁委员会对该项目的裁决结果的抗辩意见予以采纳，即魅力湘西支付经济补偿金45600元（3800元/月×12）。二、关于失业保险待遇损失。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的”。魅力湘西没有为李万兵缴纳失业保险，则李万兵在离职后没有办理失业登记，魅力湘西对此有过错，应承担相应的赔偿责任。李万兵在2017年11月时已经重新就业，根据《失业保险条例》第十五条“失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇;（一）重新就业的;…”、第十八条“失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。”的规定，原告仅对被告失业期间的失业保险待遇损失承担赔偿责任，即承担2017年7月至2017年10月的失业保险待遇损失4252元（1063元/月×4月）。三、关于带薪年休假问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满一年不满十年的，年休假5天；已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”。李万兵在魅力湘西工作12年7个月，期间没有休带薪年休假，原、被告双方对仲裁委员会裁决魅力湘西支付李万兵2016年、2017年的带薪年休假待遇3494.25元（3800元/月÷21.85×10天×200％）的裁决结果均无异议，李万兵要求维持该项裁决结果的抗辩意见予以采纳。关于原告要求被告赔偿因擅自收受商业回扣给其造成的各类经济损失100万元（含直接损失以及商誉损失）的诉讼请求，系另一个法律关系，且其提交的证据不能充分证明被告的行为给其造成了重大损失，对该请求在本案中不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《失业保险条例》第十五条、第十八条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪休假实施办法》第十条的规定，判决如下：
一、驳回张家界魅力湘西旅游开发有限公司的诉讼请求；
二、张家界魅力湘西旅游开发有限公司支付李万兵经济补偿金45600元；
三、张家界魅力湘西旅游开发有限公司支付李万兵失业保险待遇损失4252元；
四、张家界魅力湘西旅游开发有限公司支付李万兵年休假待遇3494.25元。
上述金钱给付义务限判决书生效后五日内履行，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由张家界魅力湘西旅游开发有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省张家界市中级人民法院。
审判员 郑小兰
二〇一八年一月二十二日
书记员 邓海英
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
《失业保险条例》
第十五条失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：
（一）重新就业的；
（二）应征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本养老保险待遇的；
（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的；
（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的；
（七）有法律、行政法规规定的其他情形的。
第十八条失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。