.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}宁夏回族自治区中卫市沙坡头区人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2016）宁0502民初2643号原告：宁夏深中天然气开发有公司，住所地：中卫市沙坡头区。统一社会信用代码：×××。法定代表人：马金龙，系该公司总经理。委托诉讼代理人王鹏，系该公司职员，代理权限为特别授权。被告：周彦严，女，生于1981年2月27日，汉族，宁夏中卫市人，初中文化，无业，住宁夏回族自治区。委托诉讼代理人：詹晓霞，中卫市法律援助中心律师，代理权限为一般代理。原告宁夏深中天然气开发有公司（以下简称深中天然气公司）与被告周彦严劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月25日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告深中天然气公司委托诉讼代理人王鹏、被告周彦严及其委托诉讼代理人詹晓霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。深中天然气公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需支付被告2015年5月1日至2016年5月23日期间扣罚的工资681元；2.判令原告无需支付被告2016年1月24日至2016年5月23日期间双倍工资差额部分7919.79元；3.判令原告无需向被告办理2015年12月23日至2016年5月23日期间的养老、医疗、失业保险；4.判令原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金999.88元；5.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2015年12月23日，被告应聘到原告处从事会计工作。2016年起被告工作态度消极怠慢，多次不履行请假手续擅自离岗，按照原告的管理制度规定应视为旷工，旷工应扣除当日工资。2016年5月被告累计旷工达6天。结合上述事实，原告扣除被告旷工工资符合规定，劳动仲裁部门裁决原告补发扣罚工资书裁决错误。被告应聘时，原告已告知被告签订劳动合同，而被告一致拖延签订劳动合同，并拒绝提交相关社保材料，致使原告无法与被告签订书面劳动合同并缴纳各项社会保险。根据劳动合同法的相关规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。原告根据生产经营实际，制定了相应的考核机制，被告在原告处工作期间连续3个月未达到考核标准，且在未履行任何离职手续的情况下，擅自离职，给原告的正常财务管理带来了一定的停滞，造成了相应的损失。本案中被告擅自离职，却又主张经济补偿金没有相应的依据。综上，劳动仲裁部门裁决时未将权利义务对等划分，将责任全部归于原告，实属不公，其作出的仲裁裁决决缺乏事实和法律依据，请求法庭支持原告的诉讼请求。被告辩称，1.原告诉述的被告消极怠工以及3月未达标不属实；2.被告入职后，原告未按规定向被告缴纳各项社会保险并签订书面劳动合同，被告为此在没有提交书面辞呈的情况下自动离职，原告应向被告支付双倍工资、经济补偿金并交纳各项社会保险；3.原告所述的被告2016年5月旷工6天不属实，相应的原告扣罚该期间工资681元没有依据，应当向被告补发。本院依据双方当事人提交的有效证据以及当庭陈述，认定如下事实：2015年12月23日，被告应聘到原告处从事会计工作。工作期间，原、被告未签订书面的劳动合同，原告未向被告缴纳各项社会保险。2016年5月23日，被告未履行辞职手续即离职，并于2016年8月16日向中卫市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁委员经审理后裁决：1.解除深中天然气公司与周彦严的劳动关系；2.深中天然气公司向周彦严补发2016年5月1日至2016年5月23日期间的工资681元；3.深中天然气公司向周彦严支付2016年1月24日至2016年5月23日期间的双倍工资7919.79元；4.深中天然气公司为周彦严缴纳2015年12月23日至2016年5月23日期间的养老、医疗、失业保险，单位缴费部分由深中天然气公司承担，个人缴费部门由周彦严承担，具体数额由社保经办机构核定；5.深中天然气公司向周彦严支付解除劳动合同经济补偿金999.88元。原告对上述裁决不服，诉至本院。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定了劳动者应当完成劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德。原告提交的考勤表以及考核表虽系单方证据，但结合被告的当庭陈述以及其在未履行辞职手续情况下擅自离职的事实，故本院认为原告依据上述证据扣发被告工资具有相应的依据。被告周彦严2016年5月份的工资总计为1476.36，原告已发795.36，扣发681元。但其扣发后的数额低于2016年宁夏二类地区的最低工资标准，依法应按照最低标准工资予以补足，原告扣发后实际应发放的数额为1066元（1390元÷30天×23天），故原告还需向被告补发工资270.64元（1066-795.36）。《中华人民共和国合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。原告自2015年12月23日起用工开始，一直未与被告签订书面劳动合同，故依据上述法律规定，自次月开始其应向被告支付双倍工资。按照前段论述，被告2016年5月份应发工资额为1066元，故原告向被告支付的双倍工资数额为7509.44元（2080÷30×8天+2099.87+1995.5+1793.4+1066）。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，”用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位”。除上述情形外，劳动者解除劳动合同应依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的劳动者提前三日通知用人单位。结合本案，被告并未提前以书面形式告通知用人单位解除劳动合同，故其解除劳动合同的形式并非依法解除，其在仲裁时要求原告按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）的规定支付经济补偿金没有法律依据，本院依法不予支持。被告已经自动离职，故原、被告之间的劳动关系已经事实上终止，劳动仲裁部门裁决终止原、被告的劳动关系，符合法律规定本院依法予以支持。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定，用人单位未及时足额缴纳社会保险费的，由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足。为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，并不以劳动者是否存在过错为前提，故原告要求不为被告缴纳社会保险没有法律依据，本院依法不予支持，故劳动仲裁部门裁决的原告向被告缴纳2015年12月23日至2016年5月23日期间的养老、医疗、失业保险符合法律规定，本院依法支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条第二款、第四十六条第（一）项、第八十二条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条第一款之规定，判决如下：一、终止原告宁夏深中天然气开发有限公司与被告周彦严的劳动关系；二、原告宁夏深中天然气开发有限公司于本判决生效之日起10日内向被告周彦严支付扣发工资270.64元；三、原告宁夏深中天然气开发有限公司于本判决生效之日起10日内向周彦严支付双倍工资差额部分7509.44元；四、原告宁夏深中天然气开发有限公司为被告周彦严缴纳2015年12月23日至2016年5月23日期间的养老、医疗、失业保险，单位缴费部分由原告宁夏深中天然气开发有公司承担，个人缴费部分由被告周彦严承担，具体数额由社保经办机构核定；如被告宁夏深中天然气开发有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元由原告宁夏深中天然气开发有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区中卫市中级人民法院。审判员宝亮二○一七年一月三日书记员曾获钰