北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东民初字第12365号
原告于会杰，女，1974年6月10日出生，汉族。
被告北京东方惠达人力资源管理有限公司，住所北京市东城区珠市口东大街4号3-13。
法定代表人马晓荣，总经理。
委托代理人吴燕坤，男，该公司业务经理。
委托代理人吴涛，男，该公司业务主管。
被告北京群胜燕兴商贸中心，经营场所北京市东城区西花市大街**号*层。
经营者李群，总经理。
委托代理人谢妍，女，该中心职员。
被告北京智信泰丰商贸有限公司，住所北京市延庆县延庆镇东外大街22号三层。
法定代表人李群，总经理。
委托代理人渠红英，女，该公司职员。
原告于会杰与被告北京东方惠达人力资源管理有限公司、被告北京群胜燕兴商贸中心劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法追加北京智信泰丰商贸有限公司为被告，由审判员孟宪域适用简易程序公开开庭进行了审理，原告于会杰，被告北京东方惠达人力资源管理有限公司之委托代理人吴燕坤、吴涛，被告北京群胜燕兴商贸中心之委托代理人谢妍，被告北京智信泰丰商贸有限公司之委托代理人渠红英，均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告于会杰诉称，我于2008年4月入职被告北京群胜燕兴商贸中心专柜工作，2013年7月1日与被告北京东方惠达人力资源管理有限公司签订了至2015年6月30日终止的两年期劳动合同，将我还派遣到被告北京群胜燕兴商贸中心做上述导购店长，地点均在北京燕莎奥特莱斯购物中心迪宝·阿治奥专柜，工资2900元／月加提成。2015年3月10日我被告知所在专柜将于当月底撤柜，由于合同未到期也没有其他岗位可安排，要我自行另找工作。3月31日我与被告北京群胜燕兴商贸中心协商补偿事宜未果。我现起诉要求东方惠达公司和群胜燕兴商贸中心支付2015年3月工资差额1965元；未休的3天年假工资958.98元；解除劳动合同经济补偿金31956元。
被告北京东方惠达人力资源管理有限公司辩称，我公司与原告于2013年7月1日签订劳动合同，将其先派遣至被告北京群胜燕兴商贸中心工作，合同履行至2014年6月30日之后变更为被告北京智信泰丰商贸有限公司继续履行。2015年3月底，因原告所在被派遣单位需经营品牌转换而撤柜，2015年4月，我公司曾多次告知原告到其它岗位上班，其一直未回复，至23日我公司以旷工为由通知其解除劳动合同。另因原告未办理交接手续，所以没有向其足额支付2015年3月工资。不同意原告的其它诉讼请求。
被告北京群胜燕兴商贸中心、被告北京智信泰丰商贸有限公司辩称，我们为原告的用工单位，现同意给付其2015年3月份工资差额1965元。因公司原经营品牌在月底要撤柜，我们起先曾告知原告不能来上班了，之后找到了新的代理品牌通知她继续上班卖新品牌，原告却不同意。原告不到岗上班系自动离职，故不同意支付其解除劳动合同经济补偿金。
经审理查明，原告自述于2008年4月入职被告北京群胜燕兴商贸中心，2013年7月1日与被告北京东方惠达人力资源管理有限公司签订了期限至2015年6月30日的两年期劳动合同，该公司将原告继续派遣至被告北京群胜燕兴商贸中心所代理品牌迪宝·阿治奥专柜担任店长，该合同履行至2014年6月30日之后用工单位变更为被告北京智信泰丰商贸有限公司，工作地点、内容相同。
原告主张2015年3月从用工单位处得知所在专柜将于当月底撤柜，被要求自行另找工作，双方曾协商补偿事宜未果。
被告北京东方惠达人力资源管理有限公司主张因用工单位需品牌转换撤柜，2015年4月1日后，曾通知未上班的原告到其它岗位工作，但未得到回应，当月23日便以旷工为由对原告作出了解除劳动合同通知单同时以挂号信方式送达。为此提交了调岗通知及短信材料、解除通知单、邮寄发票联和整付零寄交寄清单等进行佐证。原告否认收到被告邮寄的上述调岗通知及解除劳动合同通知单，被告北京东方惠达人力资源管理有限公司亦未提交其它原告签收证据。原告表示当时其曾不同意调岗，且被告撤柜没办理商场退店手续，致其无法再回原岗位工作。双方就合同履行期间用工单位撤柜后的善后事宜，未能协商一致妥善处理。
被告主张因原告未办理交接手续而没有足额支付其当月工资，庭审中同意给付其2015年3月收入差额1965元，原告表示认可，其离职前月平均工资5326元。
另查，2013年7月1日起被告北京群胜燕兴商贸中心与被告北京东方惠达人力资源管理有限公司签订有劳务派遣协议书。原告主张其2008年4月入职被告北京群胜燕兴商贸中心，双方均未向本院提交相应证据。考勤统计记载原告2014年7月19日至22日和8月7日、8日、28日休年假。
上述事实有当事人陈述、庭审笔录、劳动合同、解除劳动合同通知单、邮寄发票联和整付零寄交寄清单、2014年1月至2015年3月店铺员工薪资表、部分考勤统计、社会保险缴费记录等证据材料在案证实。
原告就本案争议曾向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付：2015年3月基本工资差额、提成差额；解除劳动合同经济补偿金；未休年假工资；休息日加班工资。经审理该委作出京东劳人仲字（2015）第2079号裁决书，裁决被告北京东方惠达人力资源管理有限公司支付给原告2015年3月提成511元；休息日加班工资1286元；2014年未休3天年假工资，共计958.98元；被告北京群胜燕兴商贸中心承担连带赔偿责任；驳回了原告的其它申请请求。原告对该结果不服，遂诉至法院。被告同意上述仲裁裁决结果。
本院认为，当事人的合法权益受法律保护，且当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案根据查明的事实，原告与被告北京东方惠达人力资源管理有限公司签订了2013年7月1日至2015年6月30日的两年期劳动合同，该合同履行期间，原告的实际用工单位即被告北京群胜燕兴商贸中心及之后变更为的被告北京智信泰丰商贸有限公司因2015年3月底原经营品牌需撤柜，双方未能就原告以后的工作安置问题自行协商一致，而被告北京东方惠达人力资源管理有限公司作为与原告订立有劳动合同的派遣方亦未能妥善解决处理，即以原告旷工为由于2015年4月23日作出解除双方劳动合同通知的行为不妥。鉴于原告的用工单位原经营品牌已撤换，劳动合同未能继续履行的事实，现原告要求被告支付2013年7月起至2015年3月的解除劳动合同经济补偿金10652元，理由正当，本院应予支持，超出部分可依法另行解决。被告不同意给付原告解除劳动合同经济补偿金的辩解，证据不足，本院不予采信。
庭审中原告同意被告给付其2015年3月收入差额1965元，本院不持异议。另被告对仲裁裁决其给付原告尚有2014年未休的3天年假工资计958.98元一项，未提起诉讼或提交其它相反证据，不同意原告该项请求，理由不足，其辩解不能成立。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，判决如下：
一、被告北京东方惠达人力资源管理有限公司于本判决书生效之日起十五日内，支付原告于会杰二〇一五年三月收入差额一千九百六十五元；
二、被告北京东方惠达人力资源管理有限公司于本判决书生效之日起十五日内，支付原告于会杰二〇一四年未休三天年假工资，共计九百五十八元九角八分；
三、被告北京东方惠达人力资源管理有限公司于本判决书生效之日起十五日内，给付原告于会杰解除劳动合同经济补偿金一万零六百五十二元；
四、被告北京群胜燕兴商贸中心、被告北京智信泰丰商贸有限公司对上述第一、二、三项承担连带赔偿责任；
五、驳回原告于会杰的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由被告北京东方惠达人力资源管理有限公司负担，于本判决书生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。上诉期满后七日内，未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 孟宪域
二〇一五年十一月二十六日
书记员 贺 建