广州市从化区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0184民初2201号
原告：何健聪，住广州市荔湾区。
被告：广州侨银环保技术有限公司，住所地广州市从化经济开发区。
法定代表人：郭倍华，
委托代理人：林海鹏，该公司员工。
委托代理人：刘佳钰，该公司员工。
原告何健聪与被告广州侨银环保技术有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员殷永东适用简易程序公开开庭进行了审理。原告何健聪与被告委托代理人林海鹏、刘佳钰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：1、就广州市从化区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书中第6页最后一段第七行所写的原告“《粤A×××××车辆8—10月停车异常汇总表》和《车辆粤A×××××油耗分析表（异常行驶费用合计）》均予认定”，原告在庭审时均没有认定；仲裁裁决书中第12页最后一段第三行所写的“而申请人在2015年8月至10月有驾驶粤A×××××异常，且也确认《车辆粤A×××××油耗分析表（异常行驶费用合计）》的用车里程及油费192.13元”，原告在庭审中均没有确认此用车里程及油费；且原告收到仲裁裁决书时有与广州市从化区劳动人事争议仲裁委员会的工作人员电话沟通问及为何这样写，此工作人员表示可更改，由此可想广州市从化区劳动人事争议仲裁委员会的裁决结果是否恰当。详情可查庭审记录或庭审视频。2、被告所出具的《工资侨银环保技术有限公司工作联系单》中，所指的“该车辆驾驶者”，第一，没有明确是原告，第二，之前所提交的《仲裁申请书》中有提及到原告在职期间，被告没有明确出具任何文件说明辆车是由原告个人使用并有原告签名作实，而且文件中没有提及是作出书面解释或口头解释，证明原告的行为是有按被告的要求执行。故此举证明请求法院确认无效；3、被告所列举的《广州侨银环保技术有限公司费用报销审批表》，原告只需要用一个论点就可推翻所有举证，既然被告已经确认作为公费报销，说明因公用车，而且反问一点：如果原告不是因公用车，被告为何当时让原告报销，报销审批表上全部有被告各级领导签名。故请求法院确认无效；4、被告所出具的《解除劳动关系通知书》的文件，出具日期是2015年11月23日，而被告所提供的所有报销审批表及举证证明均是在此日期前的，如有异议为何当时没有提出？这一点可以证明被告是以此为借口解雇原告并不作任何经济补偿。5、被告出具的《车辆粤A×××××油耗分析表》既然上述举证不成立，此举证理应证明无效，被告出具此份通告目的是不发放2015年11月1日至2015年11月23日原告的工资；6、被告所出具的《用车监察制度》中缩写的制度细则第4条第2点“使用公车油费处理私事的，监察部扣回相应油费。且第一次处罚200元，第二次处罚500元，第三次处罚800元。”因为原告从没有公车私用，所以被告根本没有制度中所提及的第一次和第二次处罚，当被告有意解除与原告劳动关系时，直接发出第三次处罚通知，由此可见被告有意要找借口解雇原告并不作任何经济补偿；7、被告所出具的《粤A×××××车辆8—10月停车异常汇总表》中，所有的GPS定位全部是被告随便拿一部分的定位明细打印列表清单，就认定这些证明是原告公车私用，此车辆属于被告后勤部所有，后勤部随便一个有驾驶证的人员也可以使用，由此至终，被告没有实质证据证明原告有公车私用。被告有意要找借口解雇原告并不作任何经济补偿。为此，请求法院判令：一、确认被告单方面处罚车辆异常款项的行为无效；二、被告违法解除劳动合同，应当赔偿原告两个月的经济补偿金10200元；三、被告应支付代通金5100元给原告；四、被告应支付2015年11月1日至2015年11月23日的工资3910元。以上事实有仲裁裁决书、解除劳动关系通知书、工作证、社保缴费历史明细表、银行流水账号等证据证明。
被告公司辩称：1、2015年8月—10月原告三次未按制度报备使用被告的车辆办理原告的私人事务，被告已经书面通知原告异常使用车辆的，但是原告未给予任何回复。原告违反被告合法有效的用车监察制度，被告依据用车监察制度的第4条第2款，使用公司车处理私事的，监察部扣除油费，且第一次处罚200元、第二次处罚500元、第三次处罚800元的制度细则，对原告超过3次不合理使用公车处理私事的行为进行处罚，是合理有效的；2、被告解除原告的劳动关系符合法律规定。原告请求劳动关系无效，不支持原告提出的经济赔偿金。综上所述，2015年8月—10月超过3次不合理公车私用行为，并未按照被告的通知给予合理的解释，原告严重违反被告用车监察制度，因此失职，给用人单位造成重大损害。被告根据用车监察制度第5条规定“利用公司车辆及所有油品渎职私人利益，公司追加一切损失及利益所得”，且向原告发出解除劳动关系通知书，至2015年11月24日解除与原告的劳动关系。被告的用车检监察制度是通过民主程序制定，且不违反国家法律规定，并以公开方式向员工公示。因此被告解除与原告劳动关系合法有据。3、根据劳动合同法第39条第2、3款劳动者有以下情况之一的，用人单位可以解除劳动合同，严重违反用人单位规章制度的，严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害的。故被告解除与原告劳动关系是合法的，无需支付经济补偿金及代通金给原告。且原告不符合劳动合同法第40条需付代通知金的三种情况。4、原告要求支付2015年11月1日至2015年11月23日工资数额与事实不符。工资发放是与原告作好各项工作的交接及债权债务的清算进行的，被告需要支付原告的工资为906.36元。因为原告异常使用车辆，应当扣除800元的罚款。并且要追加油费192.13元。根据以上原告需要支付被告85.77元。11月工资906.36元被告已经按时支付了。综上，请求法院驳回原告诉讼请求。被告提供证据有：《关于下发用车监察制度的额通知》全文及邮件截图、《关于企业邮箱启用的通知》全文及邮件截图、《粤A×××××车辆8—10月停车异常汇总表》、何健聪2015—09—06报销单、2015—10—08报销单、2015—11—03报销单、解除劳动合同通知书、2015年11月办公室工资条、车辆粤A×××××油耗分析表等证据。
经审理查明：被告广州侨银环保技术有限公司依法成立于2001年11月27日，经营范围为科技推广和应用服务业。原告于2014年2月13日入职被告公司，职位为后勤采购部的车辆巡检员。双方确认原告的工资构成为基本工资+岗位工资+岗位补贴+加班费，原告在与被告解除劳动关系前12个月的平均工资为4817.55元/月。被告公司有为原告缴纳社会保险。另查，原告承认向被告借支2569元，至今未还。2015年11月23日，被告以原告在2015年8月14日至9月21日期间超过三次公车私用而违反被告公司用车监察制度为由向原告发出《解除劳动关系通知书》。经查，被告车辆粤A×××××属于后勤部，没有专门的使用人和保管人，使用该车辆不需要经过领导审批。被告曾于本诉讼提起前向广州市从化区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2016年5月9日广州市从化区劳动人事争议仲裁委员会作出穗从劳人仲案[2015]657号仲裁裁决书，裁决：一、确认被告在《解除劳动关系通知书》对原告做处罚800元的决定无效；二、被告一次性支付2015年11月1日至2015年11月23日的工资714.23元给原告；三、驳回原告其他仲裁。原告不服仲裁，向本院提起诉讼。
本院认为：被告入职原告公司工作，双方有订立书面的劳动合同，双方的合法权益应受到法律保护。
关于原告请求法院确认被告单方面处罚车辆异常款项的行为无效问题。被告制作《粤A×××××车辆8—10月停车异常汇总表》和何健聪2015—09—06报销单、2015—10—08报销单、2015—11—03报销单，拟证明原告何健聪在2015年8月—10月超过三次未按制度报备使用被告的车辆办理原告的私人事务而违反了被告的用车监察制度。但是被告在庭审中确认被告的粤A×××××车辆没有专门使用人或保管人，被告也没有提供任何用车申请人的相关材料及用车制度。且被告提供的《粤A×××××车辆8—10月停车异常汇总表》仅能证明车辆异常使用的日期，不能证明在此日期内的专门使用人就是原告何健聪。因此，被告提供的《粤A×××××车辆8—10月停车异常汇总表》及报销单等证据本院不予采纳。由于被告未能提供实质性证据证明原告有公车私用的行为，被告须承担举证不能的后果，故本院确认被告广州侨银环保技术有限公司在《解除劳动关系通知书》对原告何健聪做处罚800元的决定无效。
关于原告要求被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金的问题。本院已经确认被告在《解除劳动关系通知书》对原告做处罚800元的决定无效，因此被告据此解除与原告的劳动关系属于违法解除劳动关系，应当依法支付原告经济补偿金。原告在庭审中对被告出具的2014年10月至2015年10月的工资条予以认可，工资条显示，原告与被告解除劳动关系前12个月的平均工资为4817.55元/月。原告在被告公司工作近一年10个月，故被告违法解除劳动合同应支付原告经济补偿金为9635.1元（4817.55元×2个月）。
关于原告要求被告支付为提前通知代通知金5100元的问题，因被告与原告终止劳动合同的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，故本院不予支持。
关于2015年11月1日至23日的工资问题。被告称已支付原告2015年11月1日至23日的工资，并出示工资条，但是原告表示不予认可。此工资条显示原告应发工资5100元，扣除缺勤扣款1348.28元、社保276.36元和私人借款2569元后为906.36元，但是此工资条没有原告的签名确认，也没有其他证据显示工资已发放到原告账户，故本院不予认可。被告在庭审中确认原告2015年工资为5100元/月，且原告也确认向被告借支2569元，故被告还应需支付原告2015年11月1日至23日的工资为1341元（5100元/月÷30天×23天-2569元）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
1、确认被告广州侨银环保技术有限公司在《解除劳动关系通知书》对原告何健聪做处罚800元的决定无效；
2、被告广州侨银环保技术有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内一次性支付经济补偿金9635.1元给原告何健聪；
3、被告广州侨银环保技术有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内一次性支付2015年11月1日至2015年11月23日的工资1341元给原告何健聪；
4、驳回原告何健聪的其他诉讼请求。
本案受理费10元，由被告广州侨银环保技术有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内按本案判决确定的一审案件受理费同等金额向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 殷永东
二〇一六年九月二十三日
书记员 卢丽云