安徽省淮南市八公山区人民法院民 事 判 决 书(2015)八民一初字第01427号原告：朱善学，男，1953年2月生，汉族，住安徽省淮南市谢家集区。委托代理人：时磊，安徽八公律师事务所律师。委托代理人：梁馥麟，安徽八公律师事务所实习律师。被告：安徽省东煤矿业有限公司二矿，住所地安徽省淮南市八公山区八公山镇蔡家岗村，组织机构代码08755868-X。负责人：陶志伦，系该矿矿长。委托代理人：张广勋，男，该矿副矿长，住安徽省淮南市田家庵区。委托代理人：邓宝成，男，安徽省东煤矿业有限公司科员，住安徽省淮南市田家庵区。被告：安徽省东煤矿业有限公司，住所地安徽省淮南市八公山区八公山镇蔡家岗村，组织机构代码69105944-9。法定代表人：柴群，该公司董事长。委托代理人：王友龙，男，系该公司人力资源部部长，住安徽省淮南市八公山区。委托代理人：邓宝成，男，该公司科员，住安徽省淮南市田家庵区。原告朱善学诉被告安徽省东煤矿业有限公司二矿（以下简称东煤矿业公司二矿）、安徽省东煤矿业有限公司（以下简称东煤矿业公司）健康权纠纷一案,本院于2015年10月26日立案受理后,依法由代理审判员李春适用简易程序进行了审理。由于案情复杂，于2015年11月4日转为普通程序审理。依法组成合议庭，于2016年1月21日公开开庭进行了审理。原告朱善学及其委托代理人时磊，被告东煤矿业公司二矿的委托代理人张广勋、邓宝成，被告东煤矿业公司的委托代理人王友龙、邓宝成到庭参加诉讼。本案在审理期间，原告向本院申请对其伤残程度及“三期”（误工期、营养期、护理期）进行鉴定，本院依职权依法委托安徽新莱蒂克司法鉴定中心进行了鉴定。本案现已审理终结。朱善学诉称：原告自2005年6月1日起到淮南鑫山实业有限责任公司处工作。2007年12月7日，原告在公司上班时左手受伤，受伤后被送往中铁十局三公司医院接受治疗，住院治疗至2008年4月3日，经诊断原告左手受伤。经淮南鑫山实业有限责任公司申请，淮南市人力资源与社会保障局认定原告为工伤。2010年5月10日，淮南市劳动能力鉴定委员会认定原告的劳动功能障碍为伍级。2010年6月，淮南鑫山实业有限责任公司进行改制，成立淮南鑫蔡煤矿有限责任公司。2010年7月1日，淮南鑫山实业有限责任公司注销。2013年12月20日，淮南鑫蔡煤矿有限责任公司也进行改制，变更为安徽省东煤矿业有限公司二矿，系安徽省东煤矿业有限公司的分支机构，非法人单位。原告工伤发生后，原告一直与被告协商解决赔偿事宜，并从被告处领取了部分钱款，被告采取各种方式和原告进行调解。后被告于2013年11月解除了与原告的用工关系，双方未能就赔偿金额达成一致意见。原告按照工伤要求被告进行赔偿诉至法院，经八公山区人民法院（2014）八民一初字第00524号民事判决书判令被告赔偿原告各项损失306981.12元，后经淮南市中级人民法院撤销并发回重审。原告认为，原告在被告处工作受伤，作为用人单位应当予以赔偿，因被告未给原告办理工伤保险手续，原告可以选择向用人单位主张工伤保险待遇，也可以依照《侵权责任法》主张用人单位承担人身损害赔偿责任。故此，原告撤回工伤赔偿的起诉，而以被告侵权起诉，要求两被告向原告支付住院伙食补助费3540元（30元/天×118天）、营养费3540元（30元/天×118天）、交通费1180元（10元/天×118天）、误工费10800元（1800元/月×6个月）、护理费12319.2元（104.4元/天×118天）、精神损害抚慰金15000元、鉴定费1830元、残疾赔偿金149034元（24839元×20年×30%），上述各项费用合计197243.2元。在庭审过程中，原告要求放弃误工费和护理费的诉请，原告变更诉请后的各项费用合计174124元。东煤矿业公司二矿、东煤矿业公司在庭审中共同答辩称：1、原告依照《侵权责任法》，以健康权纠纷为由，向答辩人主张承担人身损害赔偿责任，理由依法不能成立。原告于2005年6月初到答辩人处从事运输岗位的工作，2007年12月7日在工作中不慎受伤。答辩人按照《工伤保险条例》的规定，为原告办理了工伤认定、伤残等级鉴定，并且依法对原告进行了安置。原告曾于2014年6月9日以劳动争议为由，诉至法院，向答辩人主张工伤保险待遇。案件经淮南市八公山区人民法院审理，并作出(2014)八民一初字第00524号民事判决书，答辩人对一审判决不服，依法提起上诉。后经淮南市中级人民法院审理，并作出（2014）淮民一终字第00733号民事裁定书，裁定撤销淮南市八公山区人民法院(2014)八民一初字第00524号民事判决书，并发回重审。在发回重审期间，原告撤回起诉。2015年10月23日，原告又依据《侵权责任法》，以健康权纠纷为由，再次提起诉讼。对此，答辩人认为原告工伤发生于2007年12月7日，工伤事故发生在《侵权责任法》2010年7月1日施行之前，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国侵权责任法〉若干问题的通知》（2010年6月30日发布，法发[2010]23号）第一条规定，原告所诉的工伤问题，不适用《侵权责任法》的规定。所以依照《最高人民法院〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉》第十二条第一款规定，原告只能选择依照《工伤保险条例》的规定处理。因此，原告依照《侵权责任法》，以健康权纠纷为由，向答辩人主张承担人身损害赔偿责任，理由依法不能成立。2、原告因其工伤待遇问题提出的争议，已经注销后的原淮南鑫山实业公司承继单位淮南鑫蔡煤矿有限责任公司（即现在的东煤公司二矿）依法一次性处理终结，双方已无争议可言。原告于2007年12月7日发生工伤后，原淮南鑫山实业公司及其注销后的承继单位淮南鑫蔡煤矿有限责任公司（现更名为东煤公司二矿），不仅向主管部门进行了工伤事故报告，而且为原告的工伤办理了工伤认定申请及等级鉴定，并依照《工伤保险条例》的规定，对其工伤及相关待遇作了符合法律规定的处理，一是支付了一次性伤残补助金；二是保留了与原告的劳动关系并安排了适合原告的工作，直到其办理退休。因此，答辩人对原告的工伤问题到此依法处理终结，双方已无争议可言，属于已决事项，已不具可诉性。3、无论原告是以健康权纠纷为由还是以劳动争议纠纷为由提起诉讼，均已超过法律规定的诉讼时效期间，其权利主张已超过法律规定的时效期。（1）原告以健康权纠纷为由提起诉讼，其诉讼时效为一年，也就是说原告按照规定最迟应该在2007年12月7日起1年内提出权利主张。原告时至今日才提出，远远超过了法律规定的诉讼时效。（2）原告以劳动争议纠纷为由提起诉讼，其仲裁时效是1年及诉讼时效是2年。原告是淮南矿业集团的退休职工，于2008年2月办理退休。原告在答辩人处工作期间（2005年6月至2013年11月），共签订8份用工协议。按照《最高人民法院〈关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）〉》第七条、第八条的规定，原告在2008年2月份之前，与答辩人属劳动关系；在2008年2月份之后，原告与答辩人属劳务关系。所签的8份合同中，前3份是劳动合同，后5份是劳务合同。原告的工伤是发生在劳动关系存续期间，在劳务关系存续期间，双方之间无任何纠纷。按照法律规定，工伤职工享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇的计发时间点，是劳动合同期满或是工伤职工提出解除劳动合同之日，再就是劳动能力鉴定意见作出之日，原告与答辩人之间的劳动合同期满是2008年5月31日，在劳动关系存续期间，原告未向答辩人提出解除劳动合同。另外，原告的五级伤残鉴定意见作出之日是2010年5月10日，也就是说原告最迟应该在2010年5月10日起两年内提出支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的权利主张。然而原告向答辩人最早提出权利主张的时间是2014年6月9日，远远超过了法律规定的仲裁时效（一年）和诉讼时效（两年）。由此可见，无论原告是以健康权纠纷为由还是以劳动争议纠纷为由提起诉讼，均已超过法律规定的诉讼时效期间，其权利主张已超过法律规定的时效期，其诉权已不具可诉性，应该依法予以驳回。综上所述，请法院依法驳回原告的诉讼请求。为证明自己的主张，朱善学向本院提交了如下证据材料:证据1、原告的身份证，证明原告的诉讼主体资格。两被告对该份证据无异议。经审查，本院对该份证据予以确认。证据2、安徽省东煤矿业有限公司二矿及安徽省东煤矿业有限公司企业信息查询单各一份，证明两被告的基本情况，东煤矿业二矿是东煤矿业公司下设的分公司。两被告对该份证据无异议。经审查，本院对该份证据予以确认。证据3、原告在中铁十局三公司医院住院病历复印件一份，证明观点：1、原告在工作岗位受伤的情况；2、原告住院治疗时间为2007年12月7日至2008年4月3日，共计118天。两被告对该份证据无异议。经审查，本院对该份证据予以确认。证据4、工伤认定决定书及职工因工致残登记证明书，证明观点：1、原告在2007年12月7日为被告工作时受伤；2、原、被告之间存在劳动关系。两被告对该份证据无异议。经审查，本院对该份证据予以确认。证据5、淮南市八公山区人民法院（2014）八民一初字第00524号民事判决书，证明观点：1、2010年6月淮南鑫山实业有限责任公司进行改制，成立淮南东辰集团鑫蔡煤矿有限责任公司，2013年淮南东辰集团鑫蔡煤矿有限责任公司也进行改制，变更为安徽省东煤矿业有限公司二矿，被告是原告承继的用人单位；2、原告与被告签订两份聘用协议和6份劳务协议，原、被告之间存在劳动关系。两被告认为：1、该判决书以事实不清被发回重审，判决书中认定的事实部分不能作为本案证据使用；2、关于聘用协议和劳务协议，在原告办理退休手续之前，原、被告之间是劳动关系，在原告退休之后，原、被告之间是劳务关系，8份合同中，前3份是劳动合同，后5份是劳务合同。经审查，本院对该份证据的真实性予以确认。证据6、2份聘用协议和6份劳务协议，证明观点：1、原告事发时与被告之间是劳动关系，因为被告未办理工伤保险，所以按照《侵权责任法》以健康权纠纷为由进行起诉；2、原告受伤后仍然在被告处工作，后才进行主张权利，2013年11月份后原告不在被告处工作。两被告对原告的证明观点有异议，认为原告诉称依据《侵权责任法》起诉，但是侵权行为发生在《侵权责任法》实施以后才能适用，侵权行为发生在《侵权责任法》实施之前的就不能再适用。原告自2005年6月到2008年2月份退休前与被告之间是属于劳动关系，原告办理退休之后与被告之间属于劳务关系。第一份协议的时间是2005年6月1日到2006年5月31日，然后是2006年6月1日到2007年5月31日，以此类推，共有八份协议。经审查，本院对该份证据的真实性予以确认。证据7、司法鉴定意见书，证明观点：1、原告经鉴定，因外伤致左手外伤遗留左手功能丧失达双手30%以上的后遗症，评定为八级伤残；2、误工期180天，护理期和营养期以实际住院天数为准。原告实际住院天数是118天，护理期和营养期应按照118天进行计算。两被告对该份证据的真实性无异议，对证明观点有异议，两被告一直在给原告发放工资，不存在误工费。在原告住院治疗的时候，由被告安排专人对原告进行护理，关于护理费和营养费请法院核实。经审查，本院对该份证据的真实性予以确认。证据8、鉴定费用发票，证明原告因此次鉴定支出的费用为1830元。两被告对该份证据无异议。经审查，本院对该份证据予以确认。为证明自己的主张，东煤矿业公司二矿向本院提交了如下证据材料:证据1、东煤矿业公司二矿的组织机构代码及营业执照，证明东煤矿业公司二矿的诉讼主体资格及企业基本信息。朱善学及东煤矿业公司对该份证据无异议。经审查，本院对该份证据予以确认。证据2、工伤认定申请表，工伤认定决定书及职工因工致残程度（等级）证明书，证明原告于2007年12月7日在工作中受伤，原告受伤后，东煤矿业公司二矿为原告申办了工伤认定及伤残等级鉴定。朱善学及东煤矿业公司对该份证据无异议。经审查，本院对该份证据予以确认。证据3、淮南东辰集团工伤职工一次性待遇费用审批花名册及职工工资明细表，证明朱善学已经领取了一次性伤残补助金，东煤矿业公司二矿保留了与原告的劳动关系，并安排了适当的工作，并向原告正常发放工资，原告所诉的争议，按照工伤保险条例的规定，已经依法处理终结，不具有可诉性。朱善学对工资表的真实性有异议，认为被告没有证据原件，如果属实，被告应该提供原告事发前12个月的工资明细，工资明细2008年1月份是1856.5元，2008年2月是1790元，3月份只有800元，六个月的工资应该参照原告工伤事发前的工资发放，原告虽然领取了一次性伤残补助金，但钱数应该按照新的标准发放，不应该按照老的标准发放。被告说事情已经处理完毕，但双方在2008年2月份劳动关系终结，被告应该给付原告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但是被告没有支付。被告一直强调事后双方只存在劳务关系。由于被告未为原告缴纳工伤保险费用，原告有权选择以工伤的途径还是以人身损害赔偿的途径进行维权。东煤矿业公司对该份证据无异议。经审查，本院对该份证据的真实性予以确认。证据4、原告退休证复印件及用工协议书8份，证明观点：1、原告是淮南矿业集团谢家集留守处下岗职工，于2008年2月办理了退休手续；2、原告自2005年6月至2013年11月在东煤矿业公司二矿处工作期间，共签订了8份用工协议书，按照最高院司法解释规定，其退休前与东煤矿业公司二矿属于劳动关系，退休后与东煤矿业公司二矿属于劳务关系。原告对该组证据的真实性无异议，对证明观点有异议，原告不是在被告单位退休，被告没有为原告缴纳工伤保险费用，才导致原告没有享受工伤待遇，原告有权选择以健康权进行起诉，原告一直在诉讼协商，没有超过诉讼时效。东煤矿业公司对该份证据无异议。经审查，本院对该份证据的真实性予以确认。证据5、原告于2014年6月9日提交的民事起诉状、被告安徽省东煤矿业有限公司二矿针对其2014年6月9日起诉状的答辩状及不服一审判决的上诉状，证明观点：1、原告朱善学向被告东煤矿业二矿主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇的最早时间为2014年6月9日；2、被告东煤矿业公司二矿在2014年6月9日提起的劳动争议纠纷一案的两审中，始终坚持其所诉争议已经超过法律规定的诉讼时效的观点。原告对该组证据的真实性无异议，对证明观点有异议，认为：1、民事起诉状可以看出原告要求解除劳动关系，证明原告认为当时是劳动关系；2、原告是工伤，但是被告没有向原告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；3、原告认为双方之间是存在劳动关系，劳动关系未解除，原告有权要求以工伤起诉还是侵权起诉。被告安徽省东煤矿业有限公司对该份证据无异议。经审查，本院对该份证据的真实性予以确认。证据6、淮南市中级人民法院（2014）淮民一终字第00733号民事裁定书，证明淮南市八公山区人民法院（2014）八民一初字第00524号民事判决书已经被淮南市中级人民法院依法撤销。原告朱善学对该份证据的真实性无异议，对证明观点有异议，被告认为原审认定事实不清，并没有说明原、被告在庭审中自认的事实不清，因此仍然有效。经审查，本院对该份证据的真实性予以确认。为证明自己的主张，东煤矿业公司向本院提交了如下证据材料:证据1、东煤矿业公司的组织机构代码及营业执照，证明东煤矿业公司的诉讼主体资格及企业基本信息。朱善学及东煤矿业公司二矿对该份证据无异议。经审查，本院对该份证据予以确认。东煤矿业公司提供的证据2、3、4与东煤矿业公司二矿提供的证据2、3、4相同，证明观点相同。原告对该三组证据的质证意见相同，东煤矿业公司二矿对该三组证据的质证意见与东煤矿业公司的质证意见相同。经审查，本院对该三组证据的真实性予以确认。本院根据原、被告的陈述、举证、质证、本院认证及庭审调查，查明如下事实:朱善学于2005年6月1日到淮南鑫山实业有限责任公司从事运输岗位工作。朱善学在受伤前从事的具体工作是用电锯加工原木。2007年12月7日上午十一时许，朱善学来到工作现场进行工作，当天需要将原木加工成方木，工作现场只有朱善学一个人。当时朱善学双手扶着第一根原木在电锯上加工，当左手扶着原木向电锯推进的时候，不慎将自己左手掌锯断。随后，朱善学被送往中铁十局三公司医院接受治疗，经诊断为：左第Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ掌骨以远毁损离断；左拇指掌指关节以远指背软组织缺损伴近节指骨缺损；左示指掌指关节粉碎性骨折伴伸直肌腱损伤；左示指近节以远背侧皮肤撕脱伤。住院治疗时间为2007年12月7日至2008年4月3日，共计118天，住院治疗费用均由东煤矿业公司二矿负担。在朱善学住院治疗期间，被告单位一直给朱善学发放工资，并且请专人护理，护理费也一直由被告单位支付。2008年9月5日，淮南市人力资源和社会保障局作出编号【淮南认定307120080928】《工伤认定决定书》，认定原告为工伤。2010年5月10日，淮南市劳动能力鉴定委员会作出编号【6463201020255】《职工因公致残程度（等级）证明书》，认定原告的劳动功能障碍为伍级。朱善学与淮南鑫山实业有限责任公司于2005年6月1日、2006年6月1日签订了两份聘用协议书，于2007年6月1日、2008年6月1日、2009年6月1日签订三份劳务协议。朱善学与淮南东辰集团鑫蔡煤矿有限责任公司于2010年6月1日、2011年6月1日、2012年6月1日签订了三份劳务协议。朱善学在被告处工作期间，被告一直没有为朱善学购买工伤保险。2013年11月份，被告通知朱善学解除用工合同。2008年2月，朱善学在其原工作单位谢家集留守处办理退休手续。2010年6月，淮南鑫山实业有限责任公司进行改制，成立淮南东辰集团鑫蔡煤矿有限责任公司。2010年7月1日，淮南鑫山实业有限责任公司注销。2013年12月20日，淮南鑫蔡煤矿有限责任公司也进行改制，变更为安徽省东煤矿业有限公司二矿，系安徽省东煤矿业有限公司的分支机构，非法人单位。原告曾于2014年6月9日以工伤保险待遇为由诉至本院，要求被告赔偿损失。本院于2014年8月14日作出（2014）八民一初字第00524号民事判决书，两被告对该判决不服，依法提起上诉。淮南市中级人民法院经过审理，依法作出（2014）淮民一终字第00733号民事裁定书，裁定撤销原判，发回重审。后本院在重新审理过程中，原告于2015年8月7日撤回起诉。2015年10月26日，原告以健康权纠纷诉至本院，要求被告赔偿经济损失。本案在审理过程中，2015年10月26日，根据朱善学的申请，本院依法委托安徽新莱蒂克司法鉴定中心对其伤残等级、误工期、护理期、营养期限进行鉴定。2015年12月22日，该中心出具皖新莱蒂克[2015]法临鉴字第1698号司法鉴定意见书。鉴定意见为朱善学因外伤致左手外伤遗留左手功能丧失达双手30%以上的后遗症，评定为相当于道路交通事故八级伤残；朱善学因外伤致人体损伤的误工期为180日，护理期和营养期以实际住院天数为准。朱善学交纳鉴定费用1830元。朱善学依据司法鉴定意见书，遂变更诉讼请求，要求两被告赔偿各项损失共计197243.20元。庭审中，朱善学表示放弃要求两被告赔偿误工费和护理费的诉讼请求，原告变更诉请后的各项费用合计174124元。本案争议焦点为:一、原告的诉请是否已经超过诉讼时效？二、若原告的诉请没有超过诉讼时效，则原告的诉请是否符合法律规定？针对焦点一，本院认为，诉讼时效是权利人在法定期间内不行使权利即丧失请求人民法院保护其民事权利的制度。本案中，朱善学于2007年12月7日在工作中受伤，受伤之后被送往中铁十局三公司医院接受治疗，住院治疗结束日期为2008年4月3日。2010年5月10日，淮南市劳动能力鉴定委员会作出编号【6463201020255】《职工因公致残程度（等级）证明书》，认定原告的劳动功能障碍为伍级。在原告住院治疗期间，被告一直向原告发放工资。原告治疗结束后，被告为原告另行安排工作，并按月向原告发放劳动报酬。原告在被告处工作期间，双方就此次事故该如何赔偿问题未进行协商，也未产生任何争议。2013年6月，原、被告之间签订的用工协议到期后，被告不再与原告续签协议，原告离开被告单位回家。此后，双方就事故的赔偿事宜产生争议。原告遂向淮南市劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁，淮南市劳动争议仲裁委员会于2014年6月3日下发不予受理通知书，原告才知道自己的权利受到侵害，因此本案的诉讼时效应该从2014年6月3日开始计算。朱善学于2014年6月9日以劳动争议为由向本院起诉，并未超过诉讼时效。根据《中华人民共和国民法通则》第一百四十条规定“诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算”。朱善学提供的相关证据也能够证明其一直在向被告单位主张权利，故本案的诉讼时效发生中断，因此，朱善学以健康权纠纷为由于2015年10月26日起诉并未超过诉讼时效。故此，对于东煤矿业公司二矿关于原告起诉超过诉讼时效的辩称理由，本院依法不予支持。针对焦点二，本院认为，用人单位依法应当为劳动者办理工伤保险手续而没有办理的，劳动者可以选择依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款的规定，向用人单位主张工伤保险待遇，也可以依照《侵权责任法》，主张用人单位承担人身损害赔偿责任。本案中，由于原告在被告处工作期间，被告未为原告购买工伤保险手续，因此，原告可以选择向用人单位主张工伤保险待遇，也可以依照《侵权责任法》主张用人单位承担人身损害赔偿责任。原告在东煤矿业公司二矿工作时受伤，东煤矿业公司二矿虽然为非独立法人企业，但其具备法人的条件，能够独立对外承担民事责任，故此，东煤矿业公司二矿作为用人单位应当承担民事赔偿责任。作为接受劳务一方的东煤矿业公司二矿应提供安全的生产条件与工作环境，以保障劳务者的人身安全，但原告在从事劳务过程中，东煤矿业公司二矿未对雇员从事的劳动活动做到充分的安全作业监管，因此应对原告受伤产生的损失承担70%的责任。原告作为完全民事行为能力人，且在事故发生时，原告已经年满54周岁，原告应当能够意识到其从事的工作应加强自身的安全保障。原告也自认其对所从事的工作很熟练，且每次工作前都由其本人对工作现场进行安全检查。但是在事发当天，原告在加工第一根原木时就因操作不当导致受伤，原告应当尽到却没有尽到安全注意义务，原告本人对损害后果的发生具有过错，自己应承担30%的责任。东煤矿业公司作为东煤矿业公司二矿的上级主管单位，因东煤矿业公司二矿具备对外独立承担民事责任的能力，故此，东煤矿业公司在本案中不应当承担民事赔偿责任。针对东煤矿业公司二矿关于原告的诉请不适用《侵权责任法》的规定的辩称，本院认为，因东煤矿业公司二矿未给原告办理工伤保险手续，原告依据《侵权责任法》起诉的，符合相关法律规定，应予支持。本案中，原告诉请住院伙食补助费3540元（30元/天×118天）、营养费3540元（30元/天×118天）请求合理，均符合法律规定，对此，本院予以支持。原告诉请的残疾赔偿金149034元（24839元×20年×30%）计算年限有误，因原告现已经年满63周岁，本院依法将残疾赔偿金调整为126678.9元[24839元×（20－3）年×30%）]。原告诉请的交通费1180元要求过高，原告实际住院118天，本院依法调整为590元（5元/天×118天）。原告诉请的精神损害抚慰金15000元要求过高，由于原告对损害后果的发生具有过错，本院依法将精神损害抚慰金调整为12000元。综上，被告应当赔偿原告106044.23元[（3540元+3540元+126678.9元+590元）×70%+12000元]。据此，依照《中华人民共和国侵权责任法》第六条、第十六条、第二十二条、《中华人民共和国民法通则》第一百四十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条之规定，判决如下:一、被告安徽省东煤矿业有限公司二矿于本判决生效之日起十五日内一次性赔偿原告朱善学各项经济损失共计106044.23元;二、安徽省东煤矿业有限公司不承担本案的民事赔偿责任。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费1171元，由原告朱善学负担458元，被告安徽省东煤矿业有限公司二矿负担713元。鉴定费1830元，由原告朱善学负担549元，被告安徽省东煤矿业有限公司二矿负担1281元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。审 判 长  谢 明审 判 员  李 春人民陪审员  刘登云二〇一六年五月十八日书 记 员  王家琦附相关法律条文：《中华人民共和国侵权责任法》第六条行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第二十二条侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。《中华人民共和国民法通则》第一百四十条诉讼时效因提起诉讼当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起诉讼时效期间重新计算。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。第二十二条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。第二十四条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度诚镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第一百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。