浙江省温州市瓯海区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）温瓯民初字第350号
原告：温州市潘桥乘风机械厂。
经营者：蔡必建。
被告：朱泽庚。
原告温州市潘桥乘风机械厂（以下简称乘风机械厂）为与被告朱泽庚劳动争议一案，于2014年5月8日向本院起诉，本院于同日受理后，依法由代理审判员黄海健独任审判，于2014年6月11日公开开庭审理了本案。原告乘风机械厂的经营者蔡必建，被告朱泽庚到庭参加诉讼。根据原、被告的申请，本院准许双方庭外和解，庭外和解时间依法不计入审理期限。本案现已审理终结。
原告乘风机械厂起诉称：2013年3月16日，被告到原告处工作，并约定月工资为1470元，加班费另付，工作期间原告对被告一直十分信任，委以重任，被告工作到2014年1月20日止，后因被告不满意原告的工作待遇自动离职。2014年2月14日，被告向温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金、双倍工资等，该委员会于2014年4月20日作出温瓯劳人仲案字（2014）第66号仲裁裁决书，但该裁决书存在错误。被告到原告处工作后，原告曾多次主动要求被告与其签订书面劳动合同，被告均推诿不予签订合同，后被告设下圈套，暗中取证，其目的是为自己日后获得双倍工资赔偿。工作期间，原告已按时足额支付被告工资及加班费，故被告主张加班费及工资没有依据。2014年1月10日，原告同所有员工召开会议，商讨第二年开工事宜，被告表示明年不来上班了，所以被告系自动离职，原告不应当支付经济补偿金。故原告起诉至人民法院，请求判令：原告无需支付被告经济补偿金、加班费、工资和双倍工资差额。
被告朱泽庚答辩称：因原告不愿与被告签订劳动合同，应支付双倍工资差额，根据被告考勤及工资发放情况，应当确认原告月工资为3500元，加班费另算，且被告有实际加班。本案劳动合同系原告违法解除，应当支付被告双倍经济补偿金。
原告为证明其主张的事实，在举证期限内向本院提交以下证据：
营业执照、居民身份证、流动人口登记表，以证明原、被告的身份情况；
仲裁裁决书，以证明本案纠纷已经仲裁部门裁决的事实；
劳动合同、会议记录、要求被告签订劳动合同的书面通知、被告未签字的空白劳动合同、照片，以证明原告已要求被告签订书面的劳动合同，因被告原因没有签订的事实；
4.录音材料，以证明原告召开会议，未要求被告离职的事实；
劳动争议仲裁申请书，以证明被告在仲裁阶段主张其工资加上加班费为3500元；
6.领款凭证，以证明原告发放工资的情况；
7.考勤卡，以证明被告工作期间的考勤情况。
被告朱泽庚质证认为：对原告提供的证据3的真实性有异议，可以事后伪造；对原告提供的证据4的真实性没有异议，可以证明被告要求签订书面劳动合同及缴纳社会保险，原告不同意且要求被告离职；对原告提供的证据5真实性没有异议，但被告在仲裁中主张月基本工资为3500元；对原告提供的证据6、7的真实性没有异议，但原告仅支付部分工资，尚拖欠部分工资及加班费。对原告提供的其他证据没有异某
被告朱泽庚向本院提供了火车票两张，以证明被告没有参加原告所说的2014年1月10日的会议，证明非被告自动离职。
原告乘风机械厂在举证期限内申请证人柯某出庭作证。本院经审查，予以准许。证人柯某陈述其系原告乘风机械厂的员工，原来跟被告系同事关系，证人于2013年年初进入原告工作，被告比证人晚一个月进入原告，被告一直从事钳工岗位，原告曾口头要求员工签订书面的劳动合同，也张贴了相应的通知，但被告比较精明就没有签合同，证人一共了签了两份合同。证人月基本工资1470元，每月工作30天，每天工作9小时，算上加班费，每月可以拿到3200元以上。原告有考勤制度，如果晚上加班的话就每天考勤6次，每个月1号放假，其他节假日均没有放假。2013年年底开会的时候，被告说自己明年不来了，叫老板重新招人。
原告对证人证言质证认为没有异某
被告朱泽庚对证人证言质证认为证人陈述的签合同的内容某对证人陈述的厂里要求员工签订劳动合同有异某认可证人对加班时间及加班费某不认可证人对被告离职的陈述，被告没有参加2014年1月10日的会议。
上述证据均经庭审出示质证，本院经审查后，作以下认定：原告提供的证据3中的会议记录、空白合同及书面通知的真实性无法核实，其他员工有签订书面的劳动合同跟本案不具有必然联系，故该组证据不能证明系被告的原因导致双方没有签订书面的劳动合同；对原告提供的证据4的真实性予以认定，但该录音内容不能证明双方未签订书面劳动合同的原因及被告离职的原因；对原告提供的证据5的真实性没有异议，但不能证明原告主张的证明对象；对证人证言中关于工作时间及加班情况的陈述予以认定，对未签订书面合同的原因的陈述不予认定；原、被告提供的其他证据，其来源合法、内容客观真实，能够证明本案相关事实，本院均予以认定。
本院根据当事人的陈述以及本院确认的有效证据，认定下列事实：2013年3月16日，被告朱泽庚进入原告乘风机械厂工作，从事钳工岗位。关于被告离职的时间，被告没有提供有效证据予以证明，根据考勤记录，本院认定被告离职的时间为2014年1月20日。工作期间，原、被告没有签订书面的劳动合同，原告实行考勤制度，基本为每月1号放假，其他时间不放假。工作期间，原告按照工作9小时为一班，每班工资116.6元的标准计算被告的月工资，即每月工作30天，每天工作9小时的月工资为3500元。故本院认定被告的每小时工资为12.96元。根据考勤情况计算得知，被告自2013年3月16日至2014年1月20日，每月工作时间分别为174.5小时、348小时、326.5小时、250.5小时、281.5小时、184.5小时、243小时、248小时、270小时、277小时、185小时，上述共计2788.5小时。除正常工作时间为1711.5小时外，被告还存在工作日、双休日、法定节假日加班情况，具体加班时间分别为383.5小时、647小时、46.5小时（已扣除调休的时间）。工作期间，原告已实际支付被告工资共计36140.8元。被告向温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：原告支付被告拖欠工资3546.46元、双休日加班费14362.06元、超时加班费13181.56元、法定节假日加班费1068.27元、未签订书面劳动合同双倍工资差额31500元、违法解除劳动关系经济补偿金7000元。该仲裁委于2014年4月20日作出温瓯劳人仲案字（2014）第66号仲裁裁决书，裁决：一、原告于本裁决生效之日起五日内向被告支付加班费28611.89元；二、原告于本裁决生效之日起五日内被告支付未订立书面劳动合同的二倍工资31500元；三、原告于本裁决生效之日起五日内向被告支付解除劳动关系的经济补偿金3500元；四、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服上述裁决，起诉至人民法院，并提出前述诉请。
本院认为：被告在原告处工作期间，双方未签订书面的劳动合同，按照每小时工资12.96元标准工资，故原告的基本月工资应认定为2255元（12.96＊8小时＊21.75天）。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告没有提供有效证据证明系被告原因导致双方未签订书面的劳动合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向被告支付二倍工资，被告于2013年3月16日进入原告处工作，原告应于2013年4月16日前与被告签订书面劳动合同，至被告2014年1月20日离职，期间未依法签订书面劳动合同时间已满九个月，故原告应支付被告九个月的二倍工资，即2255元／月＊9个月=20295元。关于原告拖欠的工资及加班费，被告正常工作时间1711.5小时，按照每小时12.96元计算，为22181.04元；超时工作时间383.5小时，应按每小时12.96元的1.5倍计算，为7455.24元；双休日加班时间647小时，应按每小时12.96元的2倍计算，为16770.24元；法定节假日工作时间46.5小时，应按每小时12.96元的3倍计算，为1807.92元，上述共计48214.44，元，扣除原告已实际发放的36140.8元，原告还应支付被告加班费12073.64元。关于被告请求的经济补偿金，被告没有提供有效证据证明系原告违法解除劳动关系，且被告没有提供证据证明被告系按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八的规定解除劳动合同，被告应承担举证不利的法律后果，故对被告请求的经济补偿金，本院不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第三十八条、第四十六条第（一）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
原告温州市潘桥乘风机械厂应于本判决生效之日起十日内支付被告朱泽庚未签订书面劳动合同二倍工资20295元、加班费12073.64元，共计32368.64元。
驳回原告温州市潘桥乘风机械厂的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告温州市潘桥乘风机械厂负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。
代理审判员 黄海健
二〇一四年九月二日
代书 记员 吴优楠
附告：判决适用的法律条文及当事人应知的相关事项
一、判决适用的法律条文
1.《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2.《中华人民共和国劳动合同法》
第十条第一款建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条第（一）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3.《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
二、当事人应知的相关事项
1.上诉人应按一审案件受理费标准预交上诉案件受理费（对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费），在向人民法院提交上诉状时预交到温州市中级人民法院，或通过农业银行电汇至温州市财政局非税收入结算户，帐号：192999010400031950013。
2.当事人一般应自案件裁判文书生效后10日内向人民法院领取裁判文书生效通知书。
3.当事人负担的诉讼费应在裁判文书生效后10日内来院交纳，或通过汇款交纳（开户行：浙江温州瓯海农村合作银行区府小微企业专营支行，户名：温州市瓯海区人民法院诉讼费罚没款专户，账号：201000121021279000002）；当事人需要退还诉讼费用的，应在裁判文书生效后10日内来院办理诉讼费用退费手续。
4.根据法律、司法解释的规定，发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，当事人必须履行。被执行人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息，未按法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
5.当事人一方拒绝履行的，对方当事人可以在履行期限届满后的二年内向第一审人民法院申请执行。逾期申请的，人民法院不予受理执行。
6.拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的；隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。