石家庄市长安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀0102民初2416号
原告杨某，男，1963年6月1日出生，汉族，住河北省石家庄市长安区。
委托代理人梁世伟、焦亮，河北南伊律师事务所律师。
被告河北瀛源建筑工程有限公司石家庄分公司，住所地石家庄长安区广安街36号时代方舟B-1903。
负责人李健,职务：经理。
被告河北瀛源建筑工程有限公司，住所地石家庄市东胜广场A座13层。
法定代表人张庆雷，执行董事。
以上二被告之委托代理人王霄朋，河北世纪方舟律师事务所律师。
原告杨某诉被告河北瀛源建筑工程有限公司石家庄分公司、河北瀛源建筑工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月6日立案受理。依法由审判员刘继丰适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨某及其委托代理人梁世伟，被告河北瀛源建筑工程有限公司石家庄分公司及河北瀛源建筑工程有限公司之共同委托代理人王霄朋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨某诉称，2015年9月12日，原告杨某开始在被告河北瀛源建筑工程有限公司石家庄分公司工作，工作地点在石家庄市××区体育北大街与××交口××花园××区，职务：警卫，约定：月工资2400元。每日工作8小时。但原告入职后，每天工作12小时，没有休息日和节假日，被告不安排补休，未支付加班费，且拖欠工资。被告仅在2015年10月、11月、12月，每月支付300元给原告。2016年1月9日，因被告拖欠工资等原因，原告与被告协商解除了劳动关系，经原告多次催要，被告于2016年2月4日，向原告支付拖欠工资6300元；2016年8月9日又支付了工资1120元。石家庄市长安区劳动人事争议调解仲裁委员会做出的（2016）长劳裁字第215号裁决书，以证据不足为理由，对原、被告劳动关系不予认定，原告认为明显错误。综上，为维护原告合法权益，依据《民事诉讼法》等法律规定，诉至法院，请求：1、依法撤销石家庄市长安区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的（2016）长劳裁字第215号仲裁裁决书；2、依法裁决被告向原告支付拖欠工资1280元，拖欠加班费13239.3元；3、依法裁决被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额7200元；4、依法裁决被告向原告支付违法解除劳动合同的经济补偿金1200元。庭审中，原告申请撤回第一项诉讼请求。
原告为支持其诉讼请求，提交如下证据：
1、仲裁裁决书，仲裁裁决书认定原、被告均具备建立劳动关系的主体资格；
2、原告在被告河北瀛源建筑工程有限公司的上岗证，证明与被告河北瀛源建筑工程有限公司存在劳动关系；
3、工资卡银行流水，证明原告与河北瀛源建筑工程有限公司存在劳动关系及工资支付情况；
4、录音资料、当庭提交光盘，系原告与被告河北瀛源建筑工程有限公司负责管理保安和后勤的经理孙经理的通话录音，证明原告与被告河北瀛源建筑工程有限公司存在劳动关系、原告的工作时间及工资待遇。
被告质证称，对证据1、2无异议，但证据2无河北瀛源建筑工程有限公司公章，无法确定其真伪；证据3属于复印件，无法确定证据来源的合法性；对证据4录音不认可，被告在石家庄工地没有姓孙的经理。
被告河北瀛源建筑工程有限公司石家庄分公司、河北瀛源建筑工程有限公司辩称，原告是在河北瀛源建筑工程有限公司的工地工作，其提交的证据不能够证明与被告河北瀛源建筑工程有限公司石家庄分公司存在劳动关系，分公司没有诉讼主体资格。（2016）长劳裁字第215号裁决书认定事实清楚，理据充分，请求法院驳回原告诉讼请求。
经审理查明，原告入职被告河北瀛源建筑工程有限公司，职位为保安。原告与被告均具备建立劳动关系的主体资格，2016年2月4日、2016年8月9日原告收到被告河北瀛源建筑工程有限公司向其工资卡账户转账，金额分别为6300元、1120元，并标注为工资。
原告称其2015年9月12日入职，月工资为2400元，2016年1月因被告河北瀛源建筑工程有限公司不向其发放工资而离职。被告河北瀛源建筑工程有限公司称原告自2015年10月入职，2016年1月原告自动离职。原告离职后就双倍工资、加班费、经济补偿金等问题与被告发生争议，原告作为申请人，以河北瀛源建筑工程有限公司石家庄分公司为被申请人，河北瀛源建筑工程有限公司为第三人，向石家庄市长安区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：“1、依法裁决被申请人向申请人支付拖欠的工资1280元，拖欠加班费13239.3元；2、依法裁决被申请人向申请人支付未签订书面劳动合同双倍工资差额7200元；3、依法裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同经济补偿金1200元；4、依法裁决被申请人为申请人补缴2015年9月12日至2016年1月9日依法应当缴纳而未缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险。”石家庄市长安区劳动人事争议调解仲裁委员会于2017年2月13日作出（2016）长劳裁字第215号仲裁裁决，裁决内容为：“驳回申请人所有申诉请求。”后原告对仲裁裁决不服，诉至本院。庭审中，原告请求撤回第一项诉讼请求及第四项仲裁请求。
上述事实有原告提交的证据及庭审笔录在卷佐证。
本院认为，法律关于劳动关系的认定有具体的规定。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立。（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案，原告与被告均具备合法的主体资格，原告为证明双方存在劳动关系，提交上岗证、银行流水及录音为证，上岗证虽无单位公章，但被告认可原告到河北瀛源建筑工程有限公司工地工作，故本院对原告与被告河北瀛源建筑工程有限公司之间存在事实劳动关系予以确认。
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，被告未提交原告的入职登记表、工资表等文件，应承担不利后果，故本院对原告主张的入职时间、月收入情况及拖欠工资的计算方式予以采信。用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，被告河北瀛源建筑工程有限公司应当支付原告拖欠的工资1280元。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告主张加班费，但未提交证据证实加班事实的存在，故本院对其主张加班费的请求不予支持。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告2015年9月入职，2016年1月离职，被告应向原告支付自2015年10月至2016年1月期间的双倍工资差额2400×3=7200元。
本案中，被告未及时足额支付原告劳动报酬，未为原告缴纳保险，劳动者可以依法解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿，本案中，原告在被告河北瀛源建筑工程有限公司工作时间不足六个月，被告河北瀛源建筑工程有限公司应支付原告经济补偿金1200元。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：
一、被告河北瀛源建筑工程有限公司于本判决生效后十日内支付原告杨某拖欠工资1280元。
二、被告河北瀛源建筑工程有限公司于本判决生效后十日内支付原告杨某双倍工资差额7200元。
三、被告河北瀛源建筑工程有限公司于本判决生效后十日内支付原告杨某经济补偿金1200元。
四、驳回原告杨某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告河北瀛源建筑工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。
审判员 刘继丰
二〇一七年六月十五日
书记员 甄佳佳