上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）沪02民终4628号
上诉人(原审原告)：上海鸿达包装饰品有限公司，住所地上海市嘉定区。
法定代表人：许鸿森，董事长。
委托诉讼代理人：王华。
被上诉人(原审被告)：聂水平，男，1991年1月10日出生，汉族，户籍所在地江西省抚州市。
委托诉讼代理人：张塬平，上海俊豪律师事务所律师。
上诉人上海鸿达包装饰品有限公司(以下简称“鸿达公司”)因与被上诉人聂水平劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2018)沪0114民初3464号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月9日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人鸿达公司上诉请求：依法撤销一审判决第二项，改判支持其一审时的诉讼请求。事实和理由：聂水平入职时与鸿达公司签订的劳动合同中明确约定“享有法定节假日与周休息日，请年休假须总经理批准。”聂水平虽在2017年9月5日向鸿达公司书面申请年休假，但鸿达公司人事明确告知聂水平申请年休假需要总经理批准，而且总经理就在公司应去告知，但聂水平未作理会径直离去。由于聂水平未履行劳动合同所规定的义务，属严重违反公司规章制度，鸿达公司据此解除双方劳动合同不构成违法解除，其不应支付赔偿金。一审判决有误，故提起上诉，请求依法改判。
被上诉人聂水平辩称：鸿达公司解除劳动合同的理由没有事实依据，系违法解除，应当支付赔偿金。不同意鸿达公司的上诉请求，同意一审判决，请求维持原判。
鸿达公司向一审法院起诉请求：判令不予支付聂水平违法解除劳动合同赔偿金人民币(以下币种均为人民币)19,006.20元。
一审法院经审理查明：
1、聂水平系上海市外来从业人员，于2015年11月26日进入鸿达公司工作，双方之间签订的最近一份劳动合同的期限为2017年1月1日至2019年12月31日，合同约定：聂水平在销售部门担任业务员，实行标准工时制，应严格执行鸿达公司规定的上下班时间；聂水平享有法定节假日与周休息日，请年休假须总经理批准；每月薪酬4,100元；聂水平违反劳动纪律，第一次发生时予以警告并扣发奖金，第二次发生可予以除名；合同期内，聂水平被证明有“擅自不上班或旷工等违反公司规章制度，被处书面警告以上处罚的”情形的，鸿达公司可解除合同并予以除名辞退。鸿达公司请假单由人事保管。2017年9月5日，聂水平在鸿达公司人事处填写请假单，提出2017年9月6日至2017年9月8日年休三天。2017年9月11日，聂水平回到鸿达公司上班，鸿达公司径直向聂水平出具辞退通知书，内容：2017年9月1日做了相关人事调整，将聂水平调回上海工厂总部培训；2017年9月5日申请年休假未得到批准，于9月6日自行休假，现按照旷工处理，于2017年9月11日解除劳动合同。
2、2017年9月12日，聂水平向上海市嘉定区外冈镇劳动争议人民调解委员会申请调解，因调解不成于2017年9月29日向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求鸿达公司支付违法解除劳动合同赔偿金、工资等。2017年12月6日，该仲裁委作出嘉劳人仲(2017)办字第2667号裁决书，裁决鸿达公司应支付聂水平违法解除劳动合同赔偿金19,006.20元、2017年9月1日至9月11日期间生活补助243.57元及对聂水平的其他请求事项不予支持。鸿达公司不服该裁决，诉至一审法院，提出要求不予支付聂水平违法解除劳动合同赔偿金19,006.20元的诉讼请求。诉讼过程中，鸿达公司、聂水平一致确认聂水平离职前月均工资为4,751.55元。
一审法院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。鸿达公司在2017年9月11日向聂水平出具解除劳动合同通知书，以聂水平于2017年9月6日至2017年9月8日期间旷工为由解除劳动合同，而聂水平不予认可。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，因此用人单位应当对解除劳动合同的合法性提交证据予以证实。首先，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及劳动法规所规定的限度或用人单位内部劳动规则关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。鸿达公司并未提交有关劳动者旷工三天可以解除劳动合同的规章制度，相应举证不利的法律后果由鸿达公司自行承担。其次，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。即便按照聂水平在鸿达公司的工作年限，聂水平于2015年11月26日入职，于2017年期间至少可以享受年休假5天。2017年9月5日聂水平向鸿达公司书面申请于9月6日至9月8日期间享受年休假，鸿达公司的请假单由人事统一保管，聂水平在鸿达公司人事处填写请假单的行为即是向鸿达公司提出享受年休假申请，说明鸿达公司已经知晓聂水平申请年休假的事宜。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿，统筹安排劳动者年休假。鸿达公司在得知聂水平年休假申请后，如因生产、工作的具体情况而无法准许的，应当及时告知聂水平。但根据现有证据无法证实鸿达公司对聂水平提出的年休假申请有任何的回应，聂水平随后在9月6日至9月8日未正常上班，鸿达公司也未与聂水平联系，及时告知聂水平的意见。第三，根据规章制度对劳动者进行日常管理，系用人单位用工管理权的体现，但解除劳动合同系对劳动者而言最严厉的处罚，特别是以严重违纪为由解除劳动合同时应当持有更谨慎的态度，因为解除劳动合同不仅涉及劳动者的基本生存权利，而且还涉及劳动者的名誉以及日后的就业。2017年9月6日至9月8日期间聂水平未上班，从鸿达公司、聂水平的劳动合同约定来看，即便劳动者存在擅自不上班或旷工行为，也是需要被处书面警告以上处罚后方可解除劳动合同。然而，鸿达公司却在聂水平于2017年9月11日上班后，在未经核实情况下径直解除劳动合同，缺乏慎重性。况且聂水平未上班是因申请年休假在先，并不属于无理由不到岗的旷工行为，也不属于必须以解除劳动合同作为唯一处罚手段的严重违纪行为。综上几点分析，聂水平于2016年9月6日至9月8日期间未上班的行为并不构成严重违纪，鸿达公司认定系旷工并因此解除劳动合同的依据不足，属于违法解除劳动合同，应承担相应的法律责任。鸿达公司要求不予支付聂水平违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法无据，一审法院不予支持。
此外，鸿达公司还应当按照裁决结果支付聂水平2017年9月1日至9月11日期间生活补助243.57元。
据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、上海鸿达包装饰品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付聂水平2017年9月1日至2017年9月11日期间生活补助243.57元；二、上海鸿达包装饰品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付聂水平违法解除劳动合同赔偿金19,006.20元。
本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为：解除劳动合同关系到劳动者的重大利益，用人单位在作出相关决定时应当极其谨慎，确保其解除决定有合法有效的事实和依据，否则用人单位即构成违法解除。现鸿达公司以劳动合同约定的“请年休假须总经理批准”为依据，主张聂水平申请年休假未经总经理批准，故属于旷工而与之解除劳动合同。根据本案查明的事实，聂水平为享受年休假填写了请假单，而请假单系由鸿达公司负责人事工作的人员统一保管。虽然劳动合同规定申请年休假须由总经理批准，但并不等于申请年休假必须向总经理本人提出。因此，依据上述事实足以证明聂水平已向鸿达公司提出了年休假申请。法律规定，带薪年休假是劳动者享有的休息休假权利，用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿，统筹安排。二审期间，鸿达公司认可总经理为对账事宜而找寻聂水平，此时总经理应知晓聂水平已申请年休假，可是其在得知该情况后并未与聂水平取得联系，告知聂水平因生产、工作的具体情况而是否准假的意见。另外，根据双方劳动合同第八条的约定，“擅自不上班或旷工等违反公司规章制度，被处书面警告以上处罚的”，鸿达公司可以解除劳动合同。然而，鸿达公司在聂水平休假结束后上班当日即被解除劳动合同，该解除行为与劳动合同规定的处罚幅度不相符合。基于上述理由，一审法院认定聂水平未上班是因申请年休假在先，并不属于无理由不到岗的旷工行为，也不属于必须以解除劳动合同作为唯一处罚手段的严重违纪行为，该认定并无不当；并据此对鸿达公司的解除行为予以否定，判令其承担违法解除劳动合同的法律责任，于法有据。综上所述，鸿达公司上诉主张其无需支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，缺乏事实和法律依据，其上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海鸿达包装饰品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 郭征海
审判员 谢亚琳
审判员 易苏苏
二〇一八年五月二十八日
书记员 莫莉菲
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……