莱芜市莱城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁1202民初1187号
原告：山东摩提瑞尔制动有限公司，住所地：莱芜市莱城区方下镇工业园。
法定代表人：张立宝，职务：董事长。
委托代理人：孙延峰，系该单位职工。
委托代理人：韩治杰，系该单位职工。
被告：周宪斌。
原告山东摩提瑞尔制动有限公司与被告周宪斌劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员王珊珊独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托代理人孙延峰、韩治杰与被告周宪斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告山东摩提瑞尔制动有限公司诉称：被告周宪斌因劳动争议经莱芜市莱城区劳动人事仲裁委员会仲裁，下达莱城劳人仲裁字[2015]87号裁决书，该裁决书以“因被申请人提供的考勤表记载人员均系办公室人员，申请人系市场部门销售岗位人员，被申请人由此主张申请人多次、长期旷工没有事实依据不予采纳”为由，裁决原告支付被告2015年2月至2015年4月拖欠工资6000元、经济补偿金1000元共计7000元。但原告所提供的考勤表系公司所有人员的考勤记录，裁决书认定事实不清，为维护原告的合法权益，诉请法院依法判令：原告无需支付被告工资6000元、经济补偿金1000元；诉讼费由被告承担。
被告周宪斌辩称：原告称被告在公司没有考勤记录，表示没有上班，与事实不符，实际情况是每月初销售人员都会给孙延峰经理汇报工作，每月有月例会、工作汇报及月初工作计划等。该情况所有销售人员都可互相作证。原告拖欠工资事实清楚，严重违反法律规定，侵害劳动者利益，我方坚持劳动仲裁时的仲裁请求，即：原被告之间解除劳动关系；原告为被告补发拖欠工资22000元（2015年2月至2015年12月）；原告为被告支付经济补偿金2000元及赔偿金4000元；原告为被告支付2015年1月至5月出差补助24000元；原告为被告支付差旅费6000元；原告为被告支付未签劳动合同双倍工资12000元。
经审理查明：2015年1月1日，原告与被告签订劳动合同一份，合同期限自2015年1月1日起至2017年12月31日止。2015年1月7日，原告出台《2015年销售管理方案及相关管理办法》，该办法规定业务员基本工资为2000元/月，出差补助为200元/天。业务员出差前，制定出差工作计划及要达到的目的效果，形成书面报告，经销售经理签字批准后方可出差，未经批准的出差不予报销。电话费报销标准为300元/月，每半年报销一次，在报销范围之内按实际发生费用报销，超过标准部分公司承担50%，个人承担50%。报销凭证必须是实际发生费用票据，缴费发票不作为报销凭证。该办法还规定了其他内容。同日，被告周宪斌在该文件上签字确认。原告于2015年2月3日以行内转账的方式为被告发放工资2000元。自2015年5月中旬后，被告周宪斌未再到原告处上班。
后被告周宪斌向莱芜市莱城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁请求为1、解除原被告之间的劳动关系；2、原告支付被告未签劳动合同6个月二倍工资12000元；3、原告补发被告2014年12月至2015年4月拖欠工资10000元；4、原告支付被告经济补偿金和赔偿金8000元；5、原告支付被告2014年11月至2015年4月出差补助36000元，电话费1800元；6、原告支付被告2014年11月至2015年4月差旅费9000元；7、原告为被告缴纳2014年11月至2015年4月社会保险金。2016年3月10日，仲裁委作出莱城劳人仲裁字【2015】87号裁决书，裁决原告支付被告2015年2月至2015年4月拖欠工资6000元，经济补偿金1000元，共计7000元；驳回被告的其他仲裁请求。庭审中，被告放弃要求原告支付电话费的诉讼请求，出差补助变更为24000元，差旅费变更为6000元。
以上事实，由莱城劳人仲裁字【2015】87号裁决书、《2015年销售管理方案及相关管理办法》、银行流水明细及庭审笔录中原被告陈述在案佐证。
本院认为：原告山东摩提瑞尔制动有限公司与被告周宪斌均认可双方于2015年1月1日签订劳动合同一份，故本院认可双方自2015年1月1日起建立劳动关系。原告称已在2015年3月3日对被告进行处罚并予以开除，但原告未提交证据证实该处罚通知已书面通知被告，对原告的该项主张本院不予采纳。被告自认自2015年5月中旬开始没有再到原告处工作，也未给原告提供过有报酬的劳动，因此原告与被告的劳动关系自2015年5月中旬已自然终止。故被告要求解除与原告劳动关系的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。因原被告均承认双方签订过劳动合同，故被告要求原告支付未签劳动合同6个月二倍工资12000元的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。
原被告双方于2015年1月1日起建立劳动关系，2015年5月中旬终止劳动关系，故被告要求原告支付2014年12月份拖欠工资的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持，被告要求原告支付2015年5月至12月工资的请求未经劳动仲裁，本院不予审查，且被告自2015年5月中旬开始已不到原告处工作，被告要求原告支付2015年5月中旬之后的工资，已无事实依据。被告自2015年1月至2015年5月中旬期间在原告处工作，原告作为用人单位应当足额及时支付被告工资。原告主张被告工作期间经常旷工，为此原告提交考勤表并申请两名公司职工作为证人出庭作证，但原告提交的考勤表没有经办人及单位负责人签字，不符合证据的形式要件，对考勤表的证明效力本院不予认可；原告申请出庭的两名证人至今仍在原告处工作，与原告存在利害关系，对证人证言的证明效力本院不予采信。故原告的该项主张本院不予采纳。原告至今仅支付被告一个月工资，故被告要求原告支付2015年2月至4月拖欠工资的诉讼请求，本院予以支持。被告的工资本院按照双方约定的2000元/月计算，2015年2月至4月拖欠工资数额共计6000元（2000元/月×3个月）。
因原告拖欠被告工资，原被告双方解除劳动关系后，被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。被告在原告处工作不满六个月，经济补偿金计算为1000元（2000元/月×0.5）。因被告无证据证实原告存在违法解除劳动合同的行为或被告向劳动行政部门主张过权利，故被告要求原告支付赔偿金的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。
根据原被告签订的管理办法，被告出差前应制定书面报告经销售经理批准后才能出差，而被告未提交相关证据，故被告要求原告支付出差补助24000元及差旅费6000元的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。被告要求原告为其缴纳社会保险金的诉讼请求，不属于劳动争议受案范围，本院不予审查。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
原告山东摩提瑞尔制动有限公司支付被告周宪斌拖欠工资6000元及经济补偿金1000元，共计7000元，于本判决生效之日起十五日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由山东摩提瑞尔制动有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省莱芜市中级人民法院。
审判员 王珊珊
二〇一六年六月十三日
书记员 周亚男
附相关法律法规
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。