广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初7464号
原告陈福勇，男，汉族，1976年12月12日出生，户籍所在地广西陆川县。
委托代理人陈贵琼，广东鹏浩律师事务所律师。
委托代理人林秀换，广东鹏浩律师事务所律师。
被告顺丰速运有限公司，住所地深圳市宝安区国际机场航站四路1111号，组织机构代码074352025。
法定代表人王卫,该公司董事长。
委托代理人陈运雷，男，汉族，1984年3月14日出生，户籍所在地广东省深圳市宝安区，系该公司员工。
委托代理人钟燕军，广东卓建律师事务所律师。
原告与被告劳动争议纠纷一案，现已审理终结。
本案相关情况及裁判结果如下：
一、入职时间：2007年9月19日。
二、签订的书面劳动合同情况：原告与案外人顺丰速运（集团）有限公司签订的最后一期劳动合同时间从2011年4月1日起至2015年3月31日止，原告、被告及案外人顺丰（集团）公司于2013年9月1日签订劳动合同变更协议，由被告承继案外人顺丰（集团）公司的权利义务，原告的工作年限及相应的劳动待遇福利报酬由被告承担。原告与被告于2015年4月1日签订无固定期限劳动合同。
三、原告的工作岗位：劳动操作员。
四、双方约定的月工资构成：约定的工资为最低工资标准或提成，如提成高于最低工资标准按提成发放工资，如提成低于最低工资标准，则按最低工资标准发放工资。
五、原告实际领取的工资：原告离职前十二个月平均工资为人民币5,885元。
六、双方解除劳动关系的时间：2015年12月31日。
七、双方解除劳动关系的原因：被告违法解除。
企业的生产经营状况是随着市场竞争的形势和企业自身的情况而不断变化的，根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，对企业的正常生产经营不可或缺。由此，企业固然有权对员工调岗、调薪，但企业不可滥用此权利而当然地享有单方面变更合同的权利。为防止权利滥用，企业应对其调岗、调薪行为举证说明其具有充分的合理性。被告是从事快递业务的企业，被告与原告之间约定的劳动报酬是采用保底计件制的工资发放方式。被告的经营范围是收发快递件并从中收取服务费，被告将员工安排到以区域划分的工作岗位。因此，被告在自己划分的各区域的知名度，员工在各区域的熟识度以及快递客户的多寡，直接影响到员工在各区域工作岗位的计件工资的多少，对员工工作地点的调动，直接构成工作岗位的调整。原告提交的工资条显示，其2014年12月份至2015年8月份的收件量与派件量较高，月工资平均约为人民币6,600元。被告提交的通知书证明其于2015年9月份将原告调整岗位到中华工业园区，原告从2015年9月份起的平均工资约为人民币3,760元。从双方实现劳动合同的目的来看，对于用人单位而言，是获得员工提供的劳动，其变更员工工作地点的目的主要是从降低经营成本、优化人力资源结构、获得更有利于市场以及政策优惠等方面考虑；对于劳动者而言，工作地点的变更对劳动者提供劳动便利性将产生很大的影响，如上班路途时间导致休息时间增减、上班路途对上班交通成本影响，此种便利性的影响必将对劳动者在建立此劳动关系时的目的产生一定影响，且影响到劳动者在固定工作地点时对用人单位产生的一切信赖利益。如果被告对原告在深圳区域内工作地点的调整，没有降低原告的劳动报酬待遇，对信赖利益的损害作出一定的补偿，让其在工作地点调整后收入大致相当，那么被告应当享有合理配置人力资源调配员工工作地点的权利，即双方的权利义务应当依照《劳动合同书》第二条第（三）款约定，被告可在深圳市区划内调动原告的工作地点。如果被告对原告在深圳区域内工作地点的调整，降低了原告的劳动报酬待遇，对信赖利益的损害未作任何补偿，那么被告的行为实质是变更劳动合同内容，应当依照劳动合同法第三十五条规定，与原告以书面形式协商一致。被告在未与原告协商一致的情况下调动原告的工作地点，并向原告送达解除劳动合同通知书，属于违法解除劳动合同关系。
八、仲裁请求：1、被告向原告支付2015年12月1日至12月31日的工资人民币4,000元；2、被告向原告支付无故解除劳动合同的经济补偿金(赔偿金)人民币70,000元。
九、仲裁结果：驳回全部仲裁请求。
十、原告的诉讼请求：1、被告向原告支付2015年12月1日至12月31日的工资人民币4,000元；2、被告向原告支付无故解除劳动合同的经济补偿金(赔偿金)人民币70,000元；3、被告支付原告因本案支出的律师费人民币5,000元。
十一、需要说明的其他情况：
1、关于原告12月份工资。被告与原告协商调动其工作地点到坑梓，原告未接受，并提交了上塘区域的考勤记录，而被告提交了坑梓工作地点对原告的考勤记录。原告提交的上塘考勤记录是复印件，无原告签名，显示原告2015年12月份均有出勤。被告提交的坑梓工作地点无原告签名，显示2015年12月份均为旷工。因原、被告双方处于工作地点调动的协商阶段，原告有权在未达成一致意见前拒绝调动到坑梓工作点，本院认为原告提交的2015年12月份在上塘工作点均有出勤的考勤记录符合客观事实，被告应当支付其当月工资人民币2,030元。
2、关于解除劳动合同经济补偿金。被告未取得与原告协商一致变更劳动合同内容，并违法解除劳动合同关系，应当支付原告经济赔偿金，赔偿金的计算方式为每满一年支付一个月补偿金的双倍，原告诉求的人民币70,000元，在法律规定的范围内，本院予以支持。
3、关于原告诉求的聘请律师代理费。《深圳市和谐和促进劳动关系条例》规定，劳动者聘请律师对劳动争议纠纷申请仲裁和诉讼的，用人单位可按劳动者胜诉比例承担劳动者支出的律师代理费，因此，被告应当支付原告支出的律师代理费人民币4,839元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告顺丰速运有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告陈福勇2015年12月份工资人民币2,030元；
二、被告顺丰速运有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告陈福勇解除劳动关系经济赔偿金人民币70,000元；
三、被告顺丰速运有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告陈福勇支出的律师代理费人民币4,839元;
四、驳回原告陈福勇其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币5元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 刘 定 宏
二〇一六年六月十二日
书记员 姚梦（兼）
书记员 王 琼
相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
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