浙江省温州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浙温民终字第936号
上诉人（原审原告）：唐传碧。
委托代理人：叶亚会。
被上诉人（原审被告）：浙江中纳电气有限公司。
法定代表人：黄金山。
委托代理人：张呈呈、陈星兴。
原审第三人：郑翠红。
委托代理人：王碎权。
上诉人唐传碧因劳动争议一案，不服乐清市人民法院（2014）温乐民初字第306号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原判认定，浙江中纳电气有限公司系社会福利企业，为残疾人提供就业机会。唐传碧系残疾人，重庆户籍。2004年间，唐传碧得知浙江中纳电气有限公司在招收本地户籍的残疾人就业，向郑翠红（乐清本地户籍）借得身份证后，委托他人伪造了身份证和残疾证（使用原告的头像和第三人的身份信息），通过了浙江中纳电气有限公司的审核，于2004年4月以郑翠红的名义进入浙江中纳电气有限公司从事冲制工作，双方签订了劳动合同。被告为原告以郑翠红名义办理了工伤、医疗、养老、失业等社会保险。2009年10月11日上午，原告在工作时因操作不当，左食指被压伤，被送往乐清市第三人民医院治疗，诊断为：“左食指末节挤压伤”。尔后，原告的伤情被认定为工伤，经鉴定伤残等级为十级。2009年12月21日，乐清市社会保险中心向原告核发了工伤保险待遇，其中医疗费用446.91元，鉴定费300元，一次性伤残补助金7800元，共计8546.91元。郑翠红领取了该笔款项后转交原告，原告给付第三人2000元以示感谢。2011年初，原告向被告请假，请假时间为2011年2月28日至2012年2月10日，被告准假。2012年3月17日，原、被告签订《简易劳动合同书》一份，约定劳动合同期限为2012年3月17日起至2017年3月16日止，原告工作岗位为攻丝，工资形式为计时工资，劳动报酬为1600元／月。2012年10月间，被告要求原告向其提供户口本以核实身份，原告未能提供。被告为原告（以郑翠红名义）缴纳的社会保险交至2013年1月，后又缴纳了2013年4、5月的社会保险。另查明，被告2012年3月至2013年3月间没有向原告（登记为第三人郑翠红）发放工资。
原判认为，本案争议焦点有：1、关于原、被告之间的关系的问题。原审认为，原告为了进入被告公司工作伪造证件，借用第三人郑翠红的身份信息通过被告的审查，与被告签订劳动合同，该情形下的劳动合同系采取欺诈手段订立的劳动合同，应属无效，但原、被告之间自用工之日起建立事实劳动关系。2、关于原、被告的事实劳动关系何时终止的问题。原告称，其于2011年2月28日至2012年2月10日请假一年后，于2012年3月17日与被告重新签订了劳动合同，并工作至2013年3月25日；被告称原告请假期满后虽然重新签订了劳动合同，但原告并未前来上班，后被告于2012年10月要求原告提供户口本以核实原告身份，原告没有提供，并表示不再过来上班，双方劳动关系解除。原判认为，被告提供的2012年3月至2013年3月的工资账册中没有向原告（登记为郑翠红）发放工资的记录，原告未提供其他证据证明其于2012年3月至2013年3月间在被告处上班，且原告在庭审中陈述其于2012年10月因无法提供户口本而离开，故对被告的双方劳动关系于2012年10月终止的主张予以采信。针对原告提出的各项诉讼请求，原审认为，被告为原告（以郑翠红名义）办理了养老、工伤、医疗等保险，原告冒名顶替导致实际受益人是第三人并非被告的过错，原告要求被告为原告补缴社会保险于理不合，不予支持。由于原告采用欺诈手段订立劳动合同，故被告有权解除劳动合同，且原告系自动离职，故原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，于法无据，不予支持。被告与原告签订了劳动合同，因原告采用欺诈手段导致合同无效不等同于未签订劳动合同，故原告要求被告支付未与原告签订劳动合同的二倍工资，于法相悖，不予支持。被告为原告以郑翠红名义办理了失业保险，故其要求被告赔偿失业保险待遇损失，于法无据，不予支持。原告在2009年10月11日因工致伤，伤残等级为十级，2012年10月双方劳动关系终止时，原告可向社保部门要求由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，原告要求被告支付一次性医疗补助金于法无据，不予支持。原告要求被告支付一次性就业补助金及停工留薪期工资，被告主张原告的该项诉讼请求已过诉讼时效，原审认为，原告主张权利的时效已过，故对该项诉请不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十六条、第三十九条、《工伤保险条例》第三十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（二）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回原告唐传碧的诉讼请求。本案受理费10元减半收取5元，由原告唐传碧负担。
宣判后，唐传碧不服，向本院提出上诉。其上诉称：一、一审认认定“原告为了进入被告公司伪造证件，借用郑翠红的身份信息通过被告的审查，与被告签订劳动合同，该情形下的劳动合同系采取欺诈手段订立的劳动合同，应属无效”是错误的。被上诉人系福利企业，可以通过招收本地残疾人就业而能获取税收优惠。2004年5月，上诉人是在当时的招工人员要求下，去找本地人的身份证来上班的，上诉人眼睛先天残疾，与郑翠红的外貌一眼就能辨明，同时上诉人一口普通话（2004年时在乐清普通话并未普及，本地人都是使用本地话），不会使用本地语言。可见，被上诉人是明知的，是为了享受政府的福利而指示上诉人借他人身份信息来上班，故被上诉人应当承担过错责任，理应承担不利后果。二、一审有关“被告提供的2012年3月至2013年3月的工资账册中没有向原告（登记为郑翠红）发放工资的记录，原告未提供其他证据证明其于2012年3月至2013年3月期间在被告处上班，且原告在庭审中陈述其于2012年10月因无法提供户口本而离开，故对被告的双方劳动关系于2012年10月终止的主张予以采信”是错误的。上诉人与被上诉人事实劳动关系终止是在2013年3月25日。上诉人在原审庭审中提交的辞职书、工伤劳动合同解除关系证明证据显示，上诉人与被上诉人解除劳动关系是在2013年3月25日，而非2012年10月。上诉人要求被上诉人支付一次性就业补助金及停工留薪工资并未超过诉讼时效。请求撤销原判，改判被上诉人与上诉人于2004年4月至2013年3月存在事实劳动关系；改判被上诉人为上诉人补缴社会养老保险费、工伤保险费、基本医疗保险费；改判被上诉人赔偿上诉人失业保险待遇损失费；改判被上诉人支付上诉人一次性伤残就业补助金6681元、停工留薪工资6681元；诉讼费由被上诉人承担。
被上诉人浙江中纳电气有限公司辩称：一、2004年4月份上诉人利用假冒的身份证与被上诉人签订劳动合同，该劳动合同是无效的。在2011年2月28日之前，上诉人与被上诉人双方之间是存在事实劳动关系。在2011年2月28日之后，上诉人先是请了一年的假，后又没有到被上诉人处上班。所以，2011年2月28日之后，双方不存在劳动关系。虽然2012年3月17日之后，上诉人又与被上诉人重新签订了劳动合同。综上，上诉人与被上诉人之间的劳动关系期间是2004年4月至2011年2月28日。一审认定双方解除劳动关系的时间是2012年10月份，最大程度的保护了上诉人的利益。同时，一审庭审中上诉人也自认2011年10月份不能提供自己的户口本所以走了。二、上诉人以郑翠红的名义签订劳动合同，上诉人不能使用社会保险，是上诉人自己过错造成。三、被上诉人已经依法为其缴纳了失业保险，故上诉人要求被上诉人赔偿失业保险，于理不合。四、上诉人要求被上诉人支付一次性就业补助金和停工留薪期工资，已经过了一年的仲裁时效。请求驳回上诉，维持原判。
原审第三人郑翠红辩称：同意被上诉人浙江中纳电气有限公司的答辩意见。
上诉人唐传碧在二审审理期间提供了以下证据：上诉人辞职书和工伤劳动合同解除关系证明，证明上诉人与被上诉人解除劳动关系的时间是在2013年3月25日。被上诉人质证认为，不属新证据，不同意质证；被上诉人在工伤劳动合同解除关系证明盖章是出于好心，方便上诉人去社保局领取一次性医疗补助金，双方之间的劳动关系已于2012年10月份解除。原审第三人同意被上诉人的质证意见。本院认为，上诉人唐传碧在原审已经提交了工伤劳动合同解除关系证明，且原审法院也组织当事人予以了质证，上述事实有原审庭审笔录予以证明。工伤劳动合同解除关系证明中有被上诉人的盖章，被上诉人对其真实性亦无异议。工伤劳动合同解除关系证明以及辞职书符合证据的真实性、关联性、合法性的构成要件，本院予以确认。
本院经审理查明：上诉人唐传碧以原审第三人郑翠红的名义于2013年3月25日向被上诉人浙江中纳电气有限公司出具《离职书》，要求解除劳动合同，被上诉人浙江中纳电气有限公司于当日同意按自动离职处理。2014年3月5日，上诉人唐传碧向乐清市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。其余事实与原判认定的事实一致。
本院认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。上诉人唐传碧上诉称系被上诉人浙江中纳电气有限公司指示其借用他人身份信息签订劳动合同，因其未提供相应的证据证明，本院不予采纳。上诉人唐传碧借用原审第三人郑翠红的名义与被上诉人签订劳动合同，被上诉人已以郑翠红的名义缴纳了社会保险。上诉人唐传碧上诉要求被上诉人浙江中纳电气有限公司补缴社会保险以及要求被上诉人赔偿失业保险待遇损失，缺乏法律依据，本院不予采纳。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。据上，一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资的仲裁时效应当从双方劳动关系解除之日开始起算。上诉人唐传碧与被上诉人浙江中纳电气有限公司双方劳动关系解除之日系2013年3月25日，上诉人唐传碧于2014年3月5日向劳动争议仲裁机构申请仲裁，上诉人要求支付一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资并未超过一年的仲裁时效。被上诉人浙江中纳电气有限公司辩称上诉人主张支付一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资已经超过一年仲裁时效，与法不符，本院不予采纳。原审以上诉人主张支付的一次性伤残就业补助金6681元和停工留薪期工资6681元均已经超过仲裁时效为由，判决予以驳回不当，本院予以纠正。上诉人唐传碧的上诉理由部分成立，本院予以相应支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、第（三）项之规定，判决如下：
一、撤销乐清市人民法院（2014）温乐民初字第306号民事判决。
二、被上诉人浙江中纳电气有限公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人唐传碧一次性伤残就业补助金6681元和停工留薪期工资6681元。
三、驳回上诉人唐传碧的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，减半收取5元，由被上诉人浙江中纳电气有限公司负担。二审案件受理费10元，由被上诉人浙江中纳电气有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 邓习军
审 判 员 郑明岳
代理审判员 钟志亮
二〇一四年九月十九日
代书 记员 吴洋洋