吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉01民终2030号上诉人（原审被告）长春市通力物业管理有限公司，住所地长春市南关区人民大街198号长春明珠D36商业幢2单元104室。法定代表人李亚东，该公司总经理。委托诉讼代理人袁野，吉林开祥律师事务所律师。被上诉人（原审原告）王世超，男，1987年5月14日出生，汉族，住吉林省柳河县。委托诉讼代理人张雪，吉林卓行律师事务所律师。上诉人长春市通力物业管理有限公司（以下简称“通力公司”）因与被上诉人王世超劳动争议一案，不服长春市南关区人民法院(2017)吉0102民初1241号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。王世超原审时诉称，1.依法解除王世超与通力公司之间的劳动合同关系；2.依法判令通力公司赔偿王世超一次性工伤伤残补助金7个月工资15750元、一次性工伤就业补助金12个月工资27000元、一次性工伤医疗补助金9个月工资20250元、停工留薪期工资8个月18000元、解除劳动合同经济补偿金6个月工资13500元（2011年9月至2017年2月）、住院期间非医保用药个人承担部分的一半即13575.76元、住院期间护理费14691元、住院期间伙食补助费1469.10元、未签订劳动合同二倍11个月二倍工资24750元（2016年4月至2017年2月份）。事实及理由：王世超于2011年9月1日到通力公司工作，并签订劳动合同，工作岗位是厨师，工资每月2250元。2013年7月17日，王世超在上班途中发生交通事故，经交警认定王世超为非主要责任。事故发生后，王世超两次住院治疗。后王世超向工伤认定部门申请工伤并得到认定。因王世超伤情比较严重，不具备取出体内钢板的条件，2014年8月13日，长春市劳动能力鉴定委员会作出延长停工留薪期的鉴定结论。2016年7月，王世超病情稳定后经长春市人力资源和社会保障局鉴定为九级伤残。王世超向长春市南关区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2017年3月14日，作出不予受理决定。通力公司原审时辩称，王世超是2013年9月23日之前农行食堂的员工，交通事故发生后，通力公司积极主动处理王世超的事故，尽到了相关义务；通力公司已经给付王世超因事故发生的各项损失，且多支付3万元左右费用；王世超的诉请超过诉讼时效，其诉请不应保护。原审法院认定事实如下：2011年9月1日，通力公司与王世超签订《劳动合同书》，合同约定，合同期为2011年9月1日至2013年9月22日，工作岗位为厨师，工资为每月2250元。2013年9月23日，签订《劳动合同续订书》，合同期为2013年9月23日至2014年4月30日。2013年7月17日18时30分，王世超发生交通事故，事故发生后，王世超先后两次到吉林大学第一医院二部住院治疗，共住院83天，花费医疗费111429.52元，工伤保险基金支付了84278元，王世超自行承担了27151.52元。事故发生后，平安保险公司支付了王世超赔偿款62439.09元，赵金辉赔偿了王世超28000元。2013年8月13日，经长春市人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年8月6日，长春市劳动鉴定委员会鉴定意见为：可以延长停工留薪期。2016年7月26日，长春市劳动鉴定委员会出具《劳动鉴定表》，鉴定意见为王世超构成九级伤残。2017年3月8日，王世超向长春市南关区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2017年3月13日，长春市南关区劳动人事争议仲裁委员会作出长南劳人仲不字（2017）第40号《不予受理通知书》，以其他理由决定不予受理。原审法院认为，王世超与通力公司签订了《劳动合同书》及《劳动合同续订书》，双方存在劳动关系。王世超在通力公司工作期间受伤，经长春市人力资源和社会保障局认定为工伤，经长春市劳动鉴定委员会鉴定为九级伤残。王世超系农业人口，依据《吉林省农民工参加工伤保险试行办法》第十条：“经劳动保障部门认定为工伤的农民工，享受以下工伤保险待遇：（一）工伤医疗待遇。包括治疗工伤的医疗费、康复性治疗费、辅助器具配置费、住院伙食补助费、外地就医所需交通费、食宿费。（二）伤残待遇。包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。（三）工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变……”，《工伤保险条例》第三十三条规定：“停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇……”，第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：“从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资”，《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十三条规定：职工治疗工伤发生的医疗费用，不属于工伤保险基金支付范围的由用人单位和工伤职工各承担50%。第三十四条规定：工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动（人事）关系，按本人受到事故伤害前12个月平均工资和福利支付停工留薪期待遇。停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。用人单位不派人护理的，按照统筹地区上年度在岗职工平均工资1人的标准支付护理费。第四十条：“伤残等级为五级至十级的职工一次性工伤医疗补助金和一次性工伤伤残就业补助金，按以下标准支付：一次性工伤医疗补助金支付标准为九级伤残的为9个月本人工资；一次性伤残就业补助金支付标准为九级伤残的为7个月本人工资”。虽然王世超与通力公司签订的劳动合同于2014年4月30日到期，但2014年8月6日长春市劳动鉴定委员会确认王世超可以延长停工留薪期，通力公司于2014年6月2日解除与王世超的劳动关系系违法解除，现王世超主张通力公司给付解除劳动合同经济补偿金符合法律规定，予以采纳；同时通力公司应给付王世超一次性伤残补助金、工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助、护理费、住院伙食补助费等。关于王世超的各项诉请具体评定如下：医疗费，《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十三条规定：职工治疗工伤发生的医疗费用，不属于工伤保险基金支付范围的由用人单位和工伤职工各承担50%。王世超的医疗费用在工伤保险基金报销后，其自行花费了27151.52元，通力公司应承担13575.76元；住院期间护理费，《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十四条规定：工伤职工在停工留薪期内，按本人收到事故伤害前12个月平均工资和福利支付停工留薪期待遇。停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。用人单位不派人护理的，按照统筹地区上年度在岗职工平均工资1人的标准支付护理费。王世超住院83天，其主张护理费14691元符合法律规定，予以保护；住院期间伙食补助费，《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十五条规定：工伤职工住院进行工伤医疗、工伤康复及配置辅助器具期间的伙食补助费，按照统筹地区上年度职工日平均工资的10%标准支付。王世超主张住院伙食补助费1469.10元符合法律规定，予以保护；停工留薪期工资，《工伤保险条例》第三十三条规定：“停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇……”，王世超月工资2250元，其于2013年7月17日受伤，2014年8月6日长春市劳动鉴定委员会确认王世超可以延长停工留薪期，王世超主张其停工留薪期为18个月，符合法律规定，因通力公司支付王世超工资至2014年5月，故王世超主张停工留薪期工资为2250元/月×8个月=18000元符合法律规定，予以保护；一次性伤残补助金，依据《工伤保险待遇》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：“从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资”，王世超主张一次性伤残补助金15750元符合法律规定，予以保护；一次性医疗补助金，《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第四十条：“伤残等级为五级至十级的职工一次性工伤医疗补助金和一次性工伤伤残就业补助金，按以下标准支付：一次性工伤医疗补助金支付标准为九级伤残的为9个月本人工资”。故一次性医疗补助金为2250元/月×9个月=20250元；一次性伤残就业补助，《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第四十条：“伤残等级为五级至十级的职工一次性工伤医疗补助金和一次性工伤伤残就业补助金，按以下标准支付：一次性伤残就业补助金支付标准为九级伤残的为7个月本人工资”。故一次性伤残就业补助为2250元/月×7个月=15750元；解除劳动合同经济补偿金，王世超于2011年9月1日入职，其受伤后一直没有在通力公司上班，在延长停工留薪期后，王世超于2016年6月到其他公司工作，可视为王世超主动与通力公司解除劳动关系，在双方签订的劳动合同到期后，虽然王世超与通力公司没有签订劳动合同，但通力公司未办理合法的解除劳动关系手续，故双方劳动关系终止的时间应为2016年6月，通力公司在王世超停工留薪期违法解除与王世超的劳动关系，应支付王世超经济补偿金2250元/月×5个月=11250元；关于王世超主张通力公司给付未签订劳动合同二倍工资的意见，因王世超受伤停工留薪期满后，一直未到通力公司工作，没有实际履行劳动合同，故对此请求不予采纳。上述各项费用共计110735.86元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《吉林省实施办法》第三十三条、第三十四条、第三十五条、第三十九条、第四十条规定，原审判决：一、王世超与通力公司解除劳动关系；二、通力公司于判决生效后七日内给付王世超各项费用共计110735.86元；三、驳回王世超其他的诉讼请求。案件受理费10元，由通力公司负担。宣判后，通力公司不服，向本院提起上诉，请求撤销一审判决第二项并依法改判。主要理由为：原审法院认定事实不清，适用法律错误。王世超在交通事故中得到保险公司及肇事方的赔偿应当在工伤赔偿中扣除，通力公司及工伤保险经办机构只应赔偿王世超在交通事故中未获清偿的部分。王世超不能因受伤一事获得二倍赔偿。二审中，通力公司补充上诉理由为通力公司已经为王世超缴纳了工伤保险，王世超的工伤待遇应由保险基金支付，如需通力公司支付，通力公司则保留向工伤保险基金追偿的权利。一审中，工伤保险机构已将向王世超支付医疗费赔偿金中已经包括伙食补助费，一审判决通力公司承担属于重复计算。被上诉人王世超二审答辩称，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回通力公司的诉讼请求。本院经二审审理查明的事实与原审认定的事实基本一致。另查明，二审中，通力公司称对原审判决认定的住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金和经济补偿金的计算方式和工资标准均无异议。2010年2月至2014年6月间通力公司为王世超缴纳了工伤保险。王世超自认其受伤后，保险公司称赔偿其医疗费1万元。本院认为，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害构成工伤的，劳动者因工伤事故享有工伤赔偿请求权，因第三人侵权享有人身损害赔偿请求权。二者虽然基于同一损害事实，但存在于两个不同的法律关系之中，互不排斥。劳动者具有双重主体身份，即工伤事故中的受伤职工和人身侵权的受害人。在这种情况下，用人单位和侵权人应当承担各自的赔偿责任，不因受害人（受伤职工）先行获得一方赔偿而减轻或者免除另一方的责任。除医疗费之外，王世超均可以获得两者的赔偿。因2010年2月至2014年6月间通力公司为王世超缴纳了工伤保险，王世超受伤于2013年7月17日，工伤认定时间为2013年8月20日，王世超的部分工伤待遇由工伤保险基金支付。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十七条和吉林省人民政府的相关规定，王世超住院治疗工伤期间的伙食补助费、一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付。原审判决判令通力公司承担上述费用属于适用法律错误，应予纠正。王世超治疗共花费医疗费111429.52元，工伤保险基金支付了84278元，王世超自认受伤后保险公司赔偿其医疗费1万元，王世超自行花费了医疗费17151.52元，依照《吉林省实施办法》第三十三条规定，通力公司应承担王世超自行花费医疗费一半的费用8575.76元，原审判决认定通力公司承担承担13575.76元属于适用法律错误，应予纠正。因通力公司为王世超缴纳工伤保险至2014年6月，双方于2016年6月解除劳动合同，解除劳动合同的一次性医疗补助金应由通力公司支付。通力公司支付停工留薪期工资、经济补偿金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金符合法律规定，且通力公司对上述费用的工资标准和计算方式没有异议，通力公司提出不支付停工留薪期工资、经济补偿金和一次性就业补助金的请求，本院不予支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、撤销长春市南关区人民法院(2017)吉0102民初1241号民事判决第二项；二、变更长春市南关区人民法院(2017)吉0102民初1241号民事判决第一项为“上诉人长春市通力物业管理有限公司于本判决生效后十日内支付被上诉人王世超医疗费、住院期间护理费、停工留薪期工资、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、经济补偿金共计88516.76元”；三、驳回被上诉人王世超的其他诉讼请求。如未按照判决指定期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费共计20元，由上诉人长春市通力物业管理有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  邵明福代理审判员  白 雪代理审判员  梁 明二〇一八年七月十六日书 记 员  刘 柳