广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1973民初108号
原告：代成敏
委托诉讼代理人：丁成友
被告：东莞市亚讯通讯科技有限公司，住所地：广东省东莞市
法定代表人：芮亚军，总经理。
被告：东莞市顺讯塑料模具制品有限公司，住所地：广东省东莞市
法定代表人：陈国桥，总经理。
两被告共同委托诉讼代理人：叶文浩，广东尚融律师事务所律师。
两被告共同委托诉讼代理人：陈威，广东尚融律师事务所律师。
原告代成敏与被告东莞市亚讯通讯科技有限公司(以下简称亚讯公司)、东莞市讯顺塑料模具制品有限公司（以下简称讯顺公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告代成敏及其委托诉讼代理人丁成友，被告亚讯公司、讯顺公司的共同委托诉讼代理人叶文浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本院查明的事实如下：
一、原告代成敏的诉讼请求：1.被告支付原告2013年3月21日到2014年12月28日21个月零10天期间不给原告补签劳动合同产生的二倍工资差额79574元；2.被告支付原告违法克扣2014年12月工龄奖300元、底薪工资600元、休息日加班工资990元、2015年11月工龄奖150元；3.被告支付原告违法克扣原告2012年2月21日至2014年12月28日连续三年的经济补偿11712元、2015年的经济补偿3615元，合计15327元；4.被告支付原告拒绝支付劳动报酬的赔偿金193882元（即96941元+96941元×100%）；5.被告支付原告其他损失218130元；6.由被告承担本案的诉讼费用。
二、工作情况：2012年2月21日入职亚讯公司，2013年3月入职顺讯公司,2014年12月28日离职。2015年3月3日入职顺讯公司，2015年12月20日离职。2015年12月2日原告申请离职的原因为“身体不适，回家检察身体”。被告提供的2014年12月28日的离职单显示原告为正常离职，离职原因为“回家看病”。原告主张是以“回家医病，我没有得到办理社会保险”为由辞职，因生产经理说不能这样写，故以“回家看病”为由辞职。由于原告没有其他证据佐证，对其主张不予采信。
三、劳动合同：2012年3月5日原告与东莞市亚讯塑料制品有限公司（后更名为亚讯公司）签订《劳动合同》，合同期限为2012年2月21日至2013年2月20日；2015年3月3日原告与顺讯公司签订《劳动合同》，合同期限为2015年3月3日至2016年3月3日。
四、补发工龄奖、底薪工资、休息日加班工资：原告2014年12月份休息日加班52小时，基本工资为1310元/月，休息日加班工资应为：1310元/月÷21.75天/月÷8小时/天×200%×52小时=783元。被告已发610元，还应补发173元。应补发原告底薪655元，原告请求600元，应予以支持。原告请求的2014年12月工龄奖300元、2015年11月工龄奖150元，原仲裁庭已经裁决，且被告没有起诉，因此本院予以支持。
五、未签订劳动合同二倍工资：原、被告于2012年3月5日签订的《劳动合同》于2013年2月20日到期后，原告仍在被告处工作，而被告未与原告续签劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，原告有权请求被告支付二倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效为一年”的规定，原告请求被告承担未签订劳动合同的二倍工资，仲裁时效应从2013年2月21日起至2014年2月20日止。原告于2015年12月17日第一次提出劳动争议仲裁申请，已经超过一年的仲裁时效，本院不予支持。
六、经济补偿：原告2014年12月29日以“回家看病”为由、2015年12月2日以“身体不适，回家检察身体”为由离职，均不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条要求用人单位支付经济补偿金的情形。
七、赔偿金：原告认为被告未支付上述劳动报酬而请求赔偿金，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，责令用人单位加付赔偿金应由劳动行政部门处理，不属于本案处理范围。
八、损害赔偿：原告请求被告支付因处理劳动争议所产生的交通费、复印费、住宿费、伙食费等其他费用，没有相关的法律依据，本院不予支持。
九、亚顺公司与顺讯公司的关系：原告代成敏主张于2012年2月12日入职亚讯公司工作，任注塑部员工，2013年3月进入顺讯公司工作，工作内容不变。原告提交的《工作证》显示“入厂日期：2012.2.21”、“东莞市讯顺塑料模具制品有限公司”，可以印证原告任职的亚讯公司和顺讯公司之间存在关联性。被告亚讯公司和顺讯公司未提交相反证据，也未作出合理说明，因此，本院认定两被告为关联企业。
十、仲裁请求：代成敏请求责令亚顺公司、顺讯公司向其支付：（一）2013年2月21日至2014年12月28日未签订劳动合同二倍工资差额82991元；（二）违法克扣2014年12月份的工龄奖、底薪工资、休息日加班工资1890元和违法克扣2015年11月份的工龄奖150元；（三）因违法克扣代成敏工资产生的2012年2月至2014年12月28日经济补偿11712元和2015年的经济补偿3615元；（四）因亚顺公司、顺讯公司违法责任产生的第一至三项请求合计应得工资100%赔偿金200716元；（五）因亚讯公司和顺讯公司严重违法给代成敏造成严重损害的各种损害赔偿179727.5元（包括：1.打字复印损失费6182元；2.2015年12月至2016年11月房租水电费6094.5元；3.代成敏夫妇往返贵州与东莞、在东莞区域内实施法律活动办理本案的车费，调取银行明细账手续费，以及2016年10月21日到东莞市第一人民法院开庭邀请6个旁听人开支的生活费、车费等，合共7551元；4.代成敏夫妇家庭误工损失费136500元；5、代成敏夫妇自2015年12月至2016年12月办理本案期间的生活费23400元）。以上合计480801.5元。
十一、仲裁裁决：（一）亚讯公司、顺讯公司共同支付代成敏2014年12月工龄奖300元、底薪工资差额655元、休息日加班工资差额173元，共1128元；（二）顺讯公司支付代成敏2015年11月工龄奖150元；（三）驳回代成敏的其他诉讼请求。
以上事实，双方有争议的为第二、三、五、六、七、八、九、十一项，其他事项双方无争议。
依照《中华人民共和国劳动法》第九十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告东莞市亚讯通讯科技有限公司、东莞市顺讯塑料模具制品有限公司支付原告代成敏2014年12月份的工龄奖300元、底薪工资差额600元、休息日加班工资173元，合计1073元；
二、被告顺讯塑料模具制品有限公司支付原告代成敏2015年11月份的工龄奖150元；
三、驳回原告代成敏的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应该依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元，原告已经预交，由原告承担。
本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。
审判员 何健林
二〇一七年三月二十八日
书记员 周 颖
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。