新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新01民终3579号
上诉人（原审原告）：江苏龙坤集团有限公司。住所地：扬州市江都区宜陵镇沙王新村。
法定代表人：徐洪林，江苏龙坤集团有限公司董事长。
委托诉讼代理人：朱英，新疆联恒律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：龚文圣，男，1968年10月4日出生，汉族，江苏省江都市村民，现住江苏省江都市。
委托诉讼代理人：索玉新，新疆世源律师事务所律师。
上诉人江苏龙坤集团有限公司(以下简称龙坤公司)因与被上诉人龚文圣劳动争议一案，不服乌鲁木齐市米东区人民法院（2017）新0109民初3738号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年10月17日立案后，依法组成合议庭，于2017年11月6日公开开庭进行了审理。上诉人龙坤公司委托诉讼代理人朱英、被上诉人龚文圣的委托诉讼代理人索玉新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
龙坤公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审；案件受理费由龚文圣承担。事实和理由：2014年10月31日龚文圣通过项目承包人张靠山到乌鲁木齐市米东区国税局食堂改造工程工地从事小工工种，当时约定以完成本次改造工程为期限的雇佣关系，工程完毕即告终止。龚文圣由承包人张靠山雇佣，与我公司并不存在劳动关系，因此，我公司不应承担用人单位责任。
龚文圣答辩称，2014年10月31日本人到龙坤公司承建的工程工地工作，受伤后由龙坤公司送至医院救治，且双方存在劳动关系已经生效判决所确认，龙坤公司作为用人单位应当承担本案责任。
龙坤公司向一审法院起诉请求：1、不出具解除劳动关系证明书；2、不补缴2014年11月至2017年5月的养老、失业保险费及产生的利息；3、不支付各项工伤保险待遇费用233017.7元；4、不支付解除劳动关系的经济补偿金13500元；5、判令由龚文圣承担本案诉讼费
一审法院认定事实：龙坤公司于2014年9月中标乌鲁木齐市米东区国税局食堂维修工程。2014年10月31日龚文圣到该工地从事水泥抹墙面工作。龙坤公司与龚文圣未签订劳动合同,龙坤公司未给龚文圣缴纳社会保险费。2014年11月4日，龚文圣在该工地施工过程中摔伤。当天被送往中国人民解放军第四七四医院住院救治，于2014年12月20日出院，住院46天。出院诊断:创伤性重型颅脑损伤。出院医嘱全休1个月。龚文圣颅脑损伤术后于2015年1月14日至2015年2月13日在江苏扬州市江都人民医院住院治疗30天，出院医嘱继续休息，加强营养及护理;半年后来院行颅骨缺损修复术,建议评残。龚文圣于2015年6月13日至2015年6月30日在江苏扬州市江都人民医院住院行颅骨修复术,住院治疗17天，出院医嘱休息3个月，加强营养及护理;继续口服药治疗;建议评残。2016年2月22日龚文圣因脑外伤后综合征在乌鲁木齐市第四人民医院住院治疗至2016年3月8日出院，住院15天。
龙坤公司与龚文圣存在劳动关系的事实已经（2015）米东民一初字第958号生效民事判决书予以确认。龚文圣于2015年5月5日向乌鲁木齐市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2015年12月15日做出认定工伤决定书，认定龚文圣受到的事故伤害为工伤。2016年3月21日龚文圣提供新的伤情诊断，要求对新的伤情进行认定。乌鲁木齐市人力资源和社会保障局委托乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会对龚文圣新的伤情进行关联鉴定。2016年4月6日乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会做出乌劳鉴关联（2016）84号鉴定结论书，对被告工伤与疾病关联进行鉴定，鉴定结论为：1、颅骨缺损、重型颅脑损伤术后、继发性癫痫；2、脑外伤后综合征；3、路脑外伤术后；4、交通性脑积水与外伤有关联。乌鲁木齐市人力资源和社会保障局于2016年6月28日做出认定工伤决定书，龚文圣受到的事故伤害属于工伤认定范围，认定为工伤。2016年8月30日龚文圣提供新的伤情诊断，要求对新的伤情再进行认定。乌鲁木齐市人力资源和社会保障局委托乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会对龚文圣新的伤情进行关联鉴定。2016年9月18日乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会做出乌劳鉴关联（2016）305号鉴定结论书，对龚文圣工伤与疾病关联进行鉴定，鉴定结论为：脑疾病、损害和功能紊乱所致的人格和行为障碍与外伤有关联。2016年11月7日乌鲁木齐市人力资源和社会保障局做出认定工伤决定书，龚文圣受到的事故伤害属于工伤认定范围，认定为工伤。2017年3月22日乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会对龚文圣的伤残情况进行鉴定，鉴定结论为伤残七级。龚文圣支付劳动能力鉴定费300元、支付住院及门诊医疗费用合计59450.28元并支付鉴定检查费用计1830元。龚文圣因在乌鲁木齐市受伤住院后,又在江苏扬州市江都人民医院住院进行治疗等来回往返两地并由妻子蒋菊红陪同，龚文圣实际支付了部分交通费用。龚文圣住院及休息期间由其妻子蒋菊红进行护理。龙坤公司已向龚文圣支付费用80000元。
2017年6月1日，龚文圣向乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出米劳人仲字［2017］266号仲裁裁决：一、双方当事人于2017年6月1日解除劳动关系并共同办理《解除劳动关系证明书》。二、由双方当事人按照社会保险经办机构核定的标准共同补缴龚文圣2014年11月-2017年5月的养老、失业保险费，产生的利息由龙坤公司承担。三、由龙坤公司支付龚文圣各项工伤保险待遇费用共计233017.7元(此费用中已冲减龙坤公司支付的80000元),包括一次性伤残补助金58760元、一次性工伤医疗补助金40500元、一次性伤残就业补助金94500元、停工留薪期工资34352元、护理费15300元、医疗费59475.7元、交通费8000元、鉴定检查费1830元、鉴定费300元。四、由龙坤公司支付龚文圣解除劳动关系的经济补偿金13500元。五、驳回龚文圣的其他仲裁申请。龙坤公司不服，诉至一审法院。
一审法院认为：龙坤公司与龚文圣之间的劳动关系已经生效的民事判决予以确认，具有法律效力，对龙坤公司认为双方不存在劳动关系的意见，不予采纳。龚文圣受伤后再未去龙坤公司上班，龚文圣已构成七级伤残,2017年6月1日龚文圣申请仲裁要求与龙坤公司解除劳动关系，符合法律规定，确认双方于2017年6月1日解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。故双方当事人应当共同办理《解除劳动关系证明书》。
1、关于补缴社会保险费的问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定强制性义务，应按月缴纳。社会保险费经办机构准予补缴养老、失业保险费。龚文圣于2014年10月31日在龙坤公司工作，龙坤公司应当缴纳龚文圣在工作期间的社会保险费用，产生的利息由龙坤公司承担。
2、关于解除劳动关系经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定与用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资标准;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。龙坤公司未给龚文圣缴纳社会保险费，故其应支付龚文圣2014年10月31日至2017年6月1日3个月的解除劳动关系经济补偿金，龙坤公司未提供龚文圣的工资表，故参照乌鲁木齐市部分行业、工种（岗位）2014年劳动力市场指导价位表中抹灰工中价位4520元为龚文圣月工资标准，计算经济补偿金为13560元（即4520元/月×3个月），龚文圣认可仲裁委确认的金额13500元，予以确认。
3、龚文圣工伤保险待遇问题。《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。龙坤公司未履行龚文圣工伤保险费缴纳义务，龚文圣工伤保险待遇费用应由龙坤公司承担。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条规定，七级伤残职工劳动（聘用）合同期满终止劳动（聘用）合同或者本人提出解除劳动（聘用）合同的，以终止或者解除劳动（聘用）关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付一次性工伤医疗补助金。七级伤残职工一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金分别按21个月和9个月计发。2016年度乌鲁木齐职工月平均工资为4783元。龚文圣的一次性伤残补助金应为58760元（4520元/月×13个月），一次性工伤医疗补助金应为43047元（4783元/月×9个月），一次性伤残就业补助金应为100443元（4783元/月×21个月），龚文圣认可仲裁裁决的一次性伤残补助金58760元、一次性工伤医疗补助金40500元、一次性伤残就业补助金94500元，予以确认。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。龚文圣提供的医院住院病案首页、出院记录、出院证可证实，其的停工留薪期为住院108天和出院后全休的4个月计228天，故龙坤公司应支付龚文圣停工留薪期工资34352元（4520元/月÷30天×228天）。《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间住院治疗需要护理的，由所在单位派员护理或者按月发给本人本单位上年度在岗职工月平均工资标准的护理费，住院治疗期不足1个月的，按1个月计发护理费。工伤职工在停工留薪期内，除本人自愿提出外，用人单位不得与其解除、终止劳动关系。据此，龚文圣的护理费，分别按照2014年、2015年乌鲁木齐市职工月平均工资标准4224元、4451元计算。龚文圣于2014年11月4日至2014年12月20日第一次在中国人民解放军第四七四医院住院治疗46天，护理费应按2个月计算为8448元（4224元/月×2个月）；
2015年1月14日至2015年2月13日第二次在江苏扬州市江都人民医院住院治疗30天，护理费应为4451元；2015年6月13日至2015年6月30日第三次在江苏扬州市江都人民医院住院治疗17天，按1个月计算护理费应为4451元。护理费合计为17350元，龚文圣认可仲裁裁决的护理费15300元，予以确认。《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第九条规定,工伤医疗和康复费用、在本州、市（地）以外就医的交通、食宿费用、生活护理费、劳动能力鉴定费用从工伤保险基金支付。龚文圣住院产生医疗费59450.28元、鉴定检查费1830元,有相关医疗费用票据加以证实,且符合法律规定，予以确认。交通费，根据龚文圣的伤情及去外地就医实际产生交通费的情况予以酌定，龚文圣认可仲裁委裁决的交通费8000元，较为合理，予以确认。劳动能力鉴定费300元有票据加以证实,予以确认。以上龙坤公司应支付龚文圣各项工伤保险待遇费用合计312992.28元，龙坤公司已经支付给龚文圣的费用80000元应在总额中予以扣减。
一审法院判决：一、驳回江苏龙坤集团有限公司的诉讼请求；二、江苏龙坤集团有限公司与龚文圣于2017年6月1日解除劳动关系，并共同办理解除劳动关系证明书；三、江苏龙坤集团有限公司于判决生效后十日内按照社会保险经办机构核定的标准与龚文圣共同补缴龚文圣2014年11月至2017年5月养老、失业保险费（龚文圣个人缴纳的部分由其自行承担，产生的利息由江苏龙坤集团有限公司承担）；四、江苏龙坤集团有限公司支付龚文圣各项工伤保险待遇款项共计312992.28元，其中一次性伤残补助金58760元（4520元/月×13个月），一次性工伤医疗补助金40500元、一次性伤残就业补助金94500元、停工留薪期工资34352元（4520元/月÷30天×228天）、医疗费59450.28元、鉴定检查费1830元、护理费15300元、交通费8000元、劳动能力鉴定费300元，扣减原告已给付被告的款项80000元，余款232992.28元于判决生效后十日内付清；五、江苏龙坤集团有限公司支付龚文圣解除劳动合同的经济补偿金13500元，于判决生效后十日内付清。
本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。本院二审查明事实与一审法院查明事实相同。
本院认为，本案的争议焦点为：一、龙坤公司是否承担本案用人单位的责任。《工伤保险条例》第二条第二款规定“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”本案，龙坤公司与龚文圣之间劳动关系已经生效判决所确认，乌鲁木齐市人力资源和社会保障局亦已认定龚文圣为工伤，且乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定龚文圣为七级伤残，上述事实目前并未发生变化，因此，龙坤公司作为用人单位应当承担龚文圣的工伤保险待遇责任，其不承担的上诉理由不能成立，本院不予支持。
二、龙坤公司与龚文圣劳动关系存续期间的问题。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”本案，龙坤公司并未与龚文圣签订劳动合同，龚文圣于2017年6月1日申请解除劳动关系，一审法院认定龚文圣2017年6月1日与龙坤公司解除劳动合同符合上述法律规定，龙坤公司上诉认为应当以工程完工认定双方劳动关系存续期间有悖法律规定，本院不予支持。
另外，龙坤公司对一审法院认定龚文圣应当享受的各项工伤待遇数额无异议，本院予以维持。
综上，一审审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由江苏龙坤集团有限公司负担（已付）。
本判决为终审判决。
审判长 王 宏
审判员 王 晴
审判员 胡 颖
二〇一七年十一月八日
书记员 瞿佩茹