吉林省通化市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）通中民终字第611号
上诉人（原审原告）：孙金媛，女，1982年2月22日生，汉族，吉林巨仁堂药业股份有限公司职工，住通化市。
委托代理人周祥，男，1978年8月7日生，满族，通化钢铁股份有限公司职工，住址同上。代理权限为代为承认、放弃、变更诉讼请求，代为和解，签收法律文书等。
委托代理人金凤华，吉林易金律师事务所律师。代理权限为代为承认、放弃、变更诉讼请求，代为和解，签收法律文书等。
被上诉人（原审被告）：吉林巨仁堂药业股份有限公司，住所地通化县二密镇。
法定代理人董起毓，董事长。
委托代理人：鞠文华，吉林仁博律师事务所律师。代理权限为一般代理。
上诉人孙金媛因与被上诉人吉林巨仁堂药业股份有限公司（以下简称巨仁堂药业公司）之间劳动合同纠纷一案，不服吉林省通化县人民法院（2014）通民初字第9０号民事判决，向本院提出上诉，本院立案受理后依法组成合议庭对本案进行了审理，本案现已审理终结。
孙金媛一审诉称：2011年11月16日7时45分，孙金媛乘坐巨仁堂药业公司大客车上班途中，车辆肇事导致孙金媛受伤，入住通化市人民医院治疗，后经过工伤鉴定被评为7级伤残。孙金媛依法向通化县劳仲委就工伤保险待遇提起了劳动争议仲裁申请。在受理工伤仲裁过程中，巨仁堂药业公司利用孙金媛弱势和不懂法律之机，哄骗孙金媛签订了解除劳动合同协议书，其目的是为了非法规避其应当履行的义务及向孙金媛索取培训费和返还已经缴纳的双倍社会保险费用。孙金媛认为作为在巨仁堂药业公司单位已经辛苦工作十四年的职工，在发生工伤后，巨仁堂药业公司不是主动、积极地履行其应当承担的义务，而是想方设法规避法律，逃避义务，损害职工权益，其行为是违法的，应当给予谴责和纠正。故起诉至法院，请求判令巨仁堂药业公司履行对孙金媛应当承担的工伤保险待遇，承担一次性伤残补助金20140元，一次性工伤医疗补助金18840元，一次性伤残就业补助金15700元，护理费4521元，伙食补助费2200元，营养费2200元，评残费260元，拍片费84元，交通费200元，黄瓜籽粉、接骨药、民间偏方费用1570元，支付托欠的2013年11月、12月二个月工资3140元，上述款项扣除巨仁堂药业公司已付的9720元，还应给付59405元。同时确认双方解除劳动合同的协议无效。
巨仁堂药业公司一审辩称，同意按照工伤赔偿孙金媛各项损失。对于护理费、评残费、拍片费无异议，同意给付。但其他赔偿标准过高，同意按以下数额赔偿：给付孙金媛一次性伤残补助金14540元，扣除已付9720元，支付4820元；交通费赔偿30元；伙食补助费10.50元X44天=462元；营养费2200元及黄瓜籽粉、接骨药、民间偏方费用1570元不同意赔偿。一次性工伤医疗补助金1454元X12个月=17448元及一次性伤残就业补助金1454元X13个月=18902元由工伤保险支付，2013年11月份工资已支付给孙金媛，2013年12月差9天工资601.66元，同意给付孙金媛。巨仁堂药业公司认为孙金媛单方解除劳动合同，已实际履行，不同意确认无效，理由是孙金媛于2013年12月11日办理了工作交接，于2013年12月12日已经到通化东宝药业股份有限公司应聘，双方已实际解除了劳动合同。
一审经审理查明：孙金媛自2002年始在巨仁堂药业公司质检部工作，2011年10月16日7时45分许，在乘坐公司大客车上班途中因客车侧翻受伤，入住通化市人民医院，被诊断为右肱骨胫骨骨折，左肩背部软组织挫伤，住院37天。2012年5月20日经通化县人力资源和社会保障局认定为工伤，被通化市劳动能力鉴定委员会评为九级伤残，工伤保险金按九级伤残给付一次性伤残补助金9720元。2012年10月13日，孙金媛入住通化市中心医院进行了第二次治疗，住院7天。2013年12月6日被通化市劳动能力鉴定委员会评为七级伤残。孙金媛向巨仁堂药业公司提出辞职，办理了工作交接，于2013年12月12日被通化东宝药业股份有限公司录用为员工，并签订了2014年1月1日始至2018年12月31日止的长期劳动合同。孙金媛与巨仁堂药业公司于2014年1月1日解除劳动合同，巨仁堂药业公司支付孙金媛工资至2013年11月，尚欠孙金媛2013年12月工资432.58元未付。
一审认为：孙金媛发生工伤事故，巨仁堂药业公司作为用人单位应当在法律规定的范围内承担责任。《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”，第六十四条第二款规定“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”，工伤保险行政管理部门核定孙金媛工伤事故发生前十二个月平均缴费工资为1080元（缴费基数），据此按九级伤残给付孙金媛一次性伤残补助金1080元X9个月=9720元。
《吉林省实施〈工伤保险条例〉若干规定》第十条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：：一次性工伤医疗补助金的支付标准：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级伤残为10个月的本人工资，八级伤残为8个月的本人工资，九级伤残为6个月的本人工资，十级伤残为4个月的本人工资”，吉林省劳动和社会保障厅吉劳社函（2005）10号关于工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准的复函“由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的规定，其中本人工资是指解除或者终止劳动关系前12个月平均缴费工资”，此复函及《吉林省实施〈工伤保险条例〉若干规定》与《工伤保险条例》关于一次性伤残医疗补助金由工伤保险金支付的规定矛盾，向通化县工伤行政管理部门了解，由于没有新文件出台，关于一次性伤残医疗补助金及一次性伤残就业补助金支付标准实际仍按该复函执行。孙金媛解除合同前12个月平均缴费工资为1454元，巨仁堂药业公司对此予以认可，因此巨仁堂药业公司应支付孙金媛一次性伤残就业补助金1454元X10个月=14540元。工伤保险基金应支付孙金媛一次性工伤医疗补助金1454元X12个月=17448元。巨仁堂药业公司同意给付孙金媛护理费4521元予以支持。通人社字（2011）44号通化市人力资源和社会保障局文件第一条规定“职工发生工伤、工伤部位旧伤复发或者患职业病需住院治疗的，住院期间享受伙食补助费，住院伙食补助费按照每天10.5元标准，从工伤保险基金中支付”，对孙金媛工伤住院期间伙食补助费应按照每天10.5元标准计算即10.50元X44天=462元由工伤保险基金支付。孙金媛主张营养费2200元及黄瓜籽粉、接骨药、民间偏方费用1570元，没有法律依据，且未提供相关证据，无法予以支持。巨仁堂药业公司同意支付评残费260元对此予以确认。双方对2013年11月工资已付及12月工资尚欠432.58元的事实无异议，对该款巨仁堂药业公司应当给付。综前所述，孙金媛主张的一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费等符合国家法律规定应由工伤保险基金承担的工伤保险待遇由工伤保险基金支付。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十四条第二款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条第一款第二项之规定，遂判决1.孙金媛与巨仁堂药业公司解除劳动合同有效；2.巨仁堂药业公司给付孙金媛一次性伤残就业补助金14540元、护理费4521元、评残费260元、拍片费84元、交通费50元，共计19455元；3.巨仁堂药业公司给付孙金媛2013年12月工资432.58元；4.驳回孙金媛其他诉讼请求。
孙金媛不服一审判决，其上诉理由为：双方从未签订解除劳动的协议，解除证明签章及日期是巨仁堂公司伪造的，解除证明并不是解除劳动合同协议。原审认定七级残又以九级残作为补偿标准于法无据。
巨仁堂药业公司二审答辩称，孙金媛已与巨仁堂药业公司办理了人事交接，同时与通化东宝药业股份有限公司重新建立了劳动关系，其请求劳动合同有效与要求给付一次性医疗补助金和就业补助金是相违背的。孙金媛于2０14年1月16日向仲裁委员会申请时已承认了双方已解除了劳动关系，因其仲裁请求一次性医疗补助金与就业补助金必须以解除劳动合同为前提，所以双方已实际解除了劳动关系。关于补偿标准，一审判决判决正确，孙金媛的诉求中除一次性就业补助金由我公司承担外，其他补助金及伤残金和医疗费均由工伤保险支付。因孙金媛参加了工伤保险，工伤保险给付多少均由孙金媛自行领取，与我公司无关，一审判决正确，请求维持。
在二审审理中，双方当事人对孙金媛与巨仁堂药业公司是否已解除劳动合同存在争议，本院评判如下：
巨仁堂药业公司主张双方已实际解除劳动合同，证据为1.劳动仲裁申请书一份，用以证明孙金媛向通化县仲裁委员会提起仲裁申请时，其请求范围内含一次性伤残补助金、医疗补助金和就业补助金，前两项都是以解除劳动合同为前提，可以证明孙金媛认可解除劳动合同的事实；2.终止解除劳动合同证明书、终止解除劳动合同备案名册，用以证明解除合同的原因是自动离职，并已在有关机关备案；3.一审时证人张旭的证言，其与孙金媛是在2０13年12月11日作的工作交接，用以证明孙金媛的离职时间是2０13年12月11日；4.孙金媛打的收条一份，用以证明孙金媛于2０14年2月2０日收取本人档案；5.通化东宝药业股份有限公司员工录取通知书一份，用以证明孙金媛已与通化东宝药业股份有限公司建立了劳动关系，其至今仍与该公司保持劳动关系。
孙金媛对证据1的质证意见是该证据只能说明仲裁申请里有哪些主张，不能证明孙金媛同意解除劳动合同；对证据2的质证意见是孙金媛在1月1日没有签过这份说明书，该证明书是巨仁堂药业公司后补的，因孙金媛不懂法才签的字，该证明书是损害孙金媛利益的，而且说明书上写的是自动离职，事实上孙金媛根本不是自动离职；对证据3的质证意见是孙金媛与张旭做工作交接是因为身体未好，不适合工作而进行的交接，不能证明是离职；对证据4的质证意见是到单位领取个人档案不能证明是离职行为；对证据5的质证意见是该录取通知书不是正式的劳动合同，孙金媛只是到那做临时工，不能证明建立了新的劳动关系。
孙金媛主张双方仍存在劳动关系，理由为孙金媛没有与巨仁堂药业公司签订书面的解除劳动合同书，巨仁堂药业公司也没有其他原始证据和有效的法律文书证明双方已经解除劳动关系，因此双方仍存在劳动关系。
经审查，巨仁堂药业公司为证明其主张，提供了相关证据，对这些证据的真实性孙金媛没有异议，虽对其要证明的事情有异议，但没有提供相关证据证实自己的主张，因此，对于巨仁堂药业提供的证据本院予以确认。本院认为，孙金媛与巨仁堂药业公司虽未签订正式的解除劳动合同书，但从巨仁堂药业公司提供的证据可以形成证据链，证明孙金媛与巨仁堂药业公司已实际解除了劳动关系，且从巨仁堂药业公司一审提供的孙金媛与通化东宝药业股份有限公司签订的劳动合同可以看出，孙金媛与该公司已经建立了新的劳动关系。因此，本院认定，孙金媛与巨仁堂药业公司已经解除了劳动关系。
本院认为，孙金媛在发生工伤事故后，离开巨仁堂药业公司去通化东宝药业股份有限公司应聘，并与通化东宝药业股份有限公司签订了劳动合同，建立了新的劳动关系。因此，孙金媛主张与巨仁堂药业公司仍存在劳动关系的主张本院不予支持。综上，孙金媛的上诉理由均不能成立，一审认定事实清楚，适用法律正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10.00元，由上诉人孙金媛负担。
本判决为终审判决。
本判决自送达双方当事人之日起生效。当事人申请执行的期间为本判决生效之日起两年。
审 判 长 纪 纲
代理审判员 王立武
代理审判员 宋军丽
二〇一四年十一月十九日
书 记 员 赵慧博