本溪市明山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0504民初932号
原告本溪永升建筑工程有限公司。
法定代表人那永升，该公司总经理。
委托代理人孙玲，本溪市明达法律服务所法律工作者。
被告周振国，男，满族，庄河市人，无职业。
原告本溪永升建筑工程有限公司诉被告周振国工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法由审判员刘兰兰适用简易程序公开开庭进行了审理。原告本溪永升建筑工程有限公司的委任代理人孙玲、被告周振国到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2013年8月3日，被告到原告承建的位于明山区地工路鑫城广场干活。2013年11月4日，被告临时到东芬天华丽城工地帮工时，被告将铁梯放在木板上，在被告踩梯子时木板滑出致其摔伤。由于被告自身过错造成其受伤的结果，被告的受伤与原告无关。原告不认可工伤认定及仲裁裁决书的裁决结果。原告认为被告不应该有就业补助金，因为被告的伤情未能影响到今后就业。住院期间的医药费原告已经支付，对裁决书要求被告承担的医疗费265.6元无异议。被告住院期间，原告单位派人护理一直到出院，所以不同意承担护理费。单位派去的的护理人员到饭店订饭或者是带饭给被告，所以原告不同意承担伙食费。被告出院之后没有休养没有停工留薪期工资。原告为被告投保了意外伤害保险，在被告出院后须被告和原告一起到保险公司理赔，而被告却一直不配合原告办理，现保险公司因过期为由不赔，一切责任由被告承担。现原告因不服本明劳人仲裁字（2015）272号仲裁裁决书而诉至法院，请求法院判令原告不支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费；诉讼费用由被告承担。
被告辩称：仲裁裁决结果正确。到我受伤的时候，我一共断断续续在原告处工作了7年，期间从事瓦匠工作。受伤之前的一年内每天的工资为240元，没有休息日。原告已经垫付了我住院期间医疗费，但未给付我出院后去医院复查时产生的医疗费265.6元。护理人员去护理我的时间，有时候全天，有时候半天，有时候不去，护理人员不定，总共加一起也就护理我13天，这期间的伙食都是原告提供。
经审理查明：被告在原告处从事瓦工工作。2013年11月4日，被告在工作过程中从高处摔落受伤。次日，被告入住本溪市第三人民医院，住院17天，期间二级护理，诊断为左跟骨骨折。期间产生医疗费原告均已垫付。住院期间原告对被告护理13天，并为被告提供伙食13天。出院后，被告又至该院复查二次，产生医疗费265.6元。被告经相关部门认定为工伤并于2015年5月27日被评定为国标十级残。被告就工伤待遇问题向本溪市明山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年1月5日作出本明劳人仲裁字（2015）272号仲裁裁决书，裁决本案原告支付给本案被告一次性伤残补助金11200元、一次性工伤医疗补助金17455.06元、一次性就业补助金12800元、停工留薪期工资19200元、医药费265.6元、护理费623.9元、伙食补助费416.5元，以上费用合计为61961.06元。被告不服该仲裁裁决书诉至法院，请求法院判令原告不支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费；诉讼费用由被告承担。
另查明，原、被告对仲裁裁决书中认定的被告每月工资1600元均无异议。
上述事实，有仲裁裁决书、送达回证、工伤认定结论通知书、行政判决书、致残程度鉴定结论通知书、住院病案、医疗费收据及双方当事人陈述笔录等证据材料载卷为凭，经庭审质证和本院审查，可以采信。
本院认为，被告因工作遭受事故伤害，原告应按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。（一）被告出院后治疗工伤产生医疗费用为265.6元，原、被告对此均无异议，本院予以确认。（二）住院伙食补助费。住院伙食补助费根据辽宁省人力资源和社会保障厅辽人社（2010）483号《关于贯彻实施新﹤工伤保险条例﹥有关问题的通知》第六条第一项第1款的规定，职工在本市住院治疗工伤的日伙食补助费标准，按照统筹地区月最低工资标准乘以7O％再除以30天计算。被告住院17天中有4天原告未提供伙食，故原告应另行给付被告4天的住院伙食补助费。（三）住院期间护理费。护理费应参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。被告住院17天中有4天原告未进行护理，原告应另行给付被告4天的护理费。（四）停工留薪期工资。本院酌情认定被告的停工留薪期为12个月，原告应按每月工资1600元给付被告停工留薪期工资共计19200元。（五）原告因工致残被评定为十级伤残，现原、被告双方的劳动关系终止，原告享受以下待遇：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金根据辽宁省人力资源和社会保障厅辽人社（2010）483号《关于贯彻实施新﹤工伤保险条例﹥有关问题的通知》第六条第二项第1款的规定，一次性工伤医疗补助金按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，十级为7个月；一次性伤残就业补助金根据《辽宁省工伤保险实施办法》第十八条的规定，按照工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市月最低工资标准，十级为8个月；同时根据该办法第十九条的规定，本案被告在2015年就工伤保险待遇申请仲裁时与用人单位解除劳动关系，距退休年龄不满5年，属于提前2年与用人单位解除劳动关系，一次性伤残就业补助金相应减发3个月。故被告的一次性伤残就业补助金按5个月计算。综上，原告要求不支付仲裁裁决书中除医疗费外的各项费用的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持，原告应按法律规定支付被告工伤保险待遇。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十七条、第六十二条之规定，判决如下：
原告本溪永升建筑工程有限公司于本判决发生法律效力后立即给付被告周振国医疗费二百六十五元六角、住院伙食补助费九十八元、住院期间护理费三百八十四元九角六分、停工留薪期工资一万九千二百元、一次性伤残补助金一万一千二百元、一次性工伤医疗补助金一万七千四百五十五元零六分、一次性伤残就业补助金八千元，共计五万六千六百零三元六角二分。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告本溪永升建筑工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。
审判员 刘兰兰
二〇一六年五月五日
书记员 张 雪
附：本案所适用法律、行政法规
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。