南京市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0106民初11862号
原告束杰，男，汉族，1969年8月15日生。
委托代理人沈玲，南京市鼓楼区法律援助中心法律工作者。
被告南京朝西街古玩宾馆有限公司，住所地在南京市秦淮区黄鹂新村3号。
法定代表人黄光耀，执行董事。
被告南京鑫润宾馆有限公司，住所地在南京市鼓楼区东门街42-46号。
法定代表人尤卫东，执行董事。
委托代理人轩君涛，男，汉族，南京鑫润宾馆有限公司实际经营人。
原告束杰诉被告南京朝西街古玩宾馆有限公司（以下简称朝西街宾馆）、南京鑫润宾馆有限公司（以下简称鑫润宾馆）劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月7日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告束杰、被告鑫润宾馆的委托代理人轩君涛到庭参加诉讼，被告朝西街宾馆经本院合法传唤未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理，现已审理终结。
原、被告诉辩意见
原告束杰诉称：原告于2015年3月25日至被告处工作，从事前台接待工作，每月工资2500元，期间未缴纳社会保险，每班次12小时，每6天一转，两个白班，两个夜班，第五天下夜班班时是上午8:00，第六天休息一天，每月上班高达240小时，日常超时从未支付过加班工资，法定节假日加班也未支付过加班工资。2016年2月2日，原告上班时感到不适，至小市社区卫生院治疗，次日至江苏省中西医结合医院就诊，直至2月22日出院。在原告住院期间即2016年2月19日，被告派员工张伶俐（音）向原告送达终止劳动合同通知书，但对原告的19天工资只字不提，原告后于2016年2月28日至鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求支付违法终止劳动合同赔偿金、病假工资、医疗费赔偿、失业赔偿，仲裁开庭后原告撤回诉讼。2016年11月，原告再次提起仲裁申请，后起诉至法院，请求判令：1、被告朝西街宾馆支付违法解除劳动合同赔偿金5000元（2500×2）；2、被告朝西街宾馆支付2016年2月1日至19日的病假工资1747.13元（2500/21.75×19×80%）；3、被告朝西街宾馆支付延时加班工资17068.97元（2500/21.75/8×66小时×12个月×150%）；4、被告朝西街宾馆支付法定节假日加班工资3793.10元（2500/21.75×11天×300%）；5、被告鑫润宾馆承担连带责任。
被告朝西街宾馆未到庭，亦未提交书面答辩意见。
被告鑫润宾馆辩称：被告不认识原告，原告应是由杨锦招来帮忙的，被告只是偶尔在鑫润宾馆见过原告。原告起诉鑫润宾馆没有任何依据请求驳回原告的诉讼请求。
本院查明的事实
双方无争议事实
束杰于2016年2月3日经江苏省中医院结合医院诊断为急性脑梗死，入院治疗至2016年2月22日出院。2016年2月28日，束杰向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委缺席审理该案，束杰撤回仲裁申请。2016年11月21日，束杰再次向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委于2016年12月1日出具仲裁申请时间确认书，束杰诉至本院。
审理中，束杰确认其主张的加班工资的期间自其第二次提起仲裁之日起前一年，即2015年12月至2016年11月期间的加班工资。另束杰还确认其为鑫润宾馆的员工，鑫润宾馆即使存在承包、转包的情形，亦应由鑫润宾馆承担劳动法上的义务。
双方有争议事实
束杰与鑫润宾馆、朝西街宾馆是否形成劳动关系
束杰陈述其工作地点在鑫润宾馆，从事前台登记工作。鑫润宾馆则陈述并不认识束杰。经束杰申请，本院于2017年6月14日至南京市公安局鼓楼分局小市派出所调查，鑫润宾馆在南京公安局社会信息综合应用平台上登记信息显示束杰系鑫润宾馆登记员，入职时间为2015年4月20日，离职时间为2016年3月7日。
束杰与鑫润宾馆对该证据真实性均无异议，但鑫润宾馆辩称派出所要求宾馆前台登记员进行培训登记，需要录入信息，但束杰如何被录入信息的并不清楚。
束杰还提供一份解除劳动合同通知书复印件，该复印件载明：束杰员工，单位与你签订的劳动合同自2015年3月25日至2016年3月25日期限为1年，单位决定逾期终止，不再续订劳动合同，请于2016年3月25日前到国际青年酒店连锁店管理团队办理终止劳动合同相关手续。该通知书署名用人单位为国际青年酒店鑫润店，通知日期为2016年2月19日，加盖朝西街宾馆印章。束杰表示其在仲裁庭审中提交了该通知书原件，但庭审后原件已丢失，束杰同时陈述其并不知道朝西街宾馆，不认识朝西街宾馆的人员或负责人，不清楚朝西街宾馆与鑫润宾馆的关系，其工作时的工资由鑫润公司的股东武兴华发放，解除劳动合同通知书是张伶俐（音）向其出具，张伶俐是鑫润国际青年酒店、朝西街28号青年酒店、建宁路青年酒店、夫子庙附近青年酒店四个店的店长。鑫润宾馆亦陈述其与朝西街宾馆没有任何关系。
本院认证如下：从束杰的陈述以及南京公安局社会信息综合应用平台的查询内容来看，束杰系鑫润宾馆的前台登记员，其入职时间为2015年4月20日、离职时间为2016年3月7日，双方形成劳动关系。束杰虽在仲裁庭审中提供过解除劳动合同通知书原件，但因缺席审理未进行质证，其在法院庭审时原件丢失，复印件真实性无法核实，即使该通知书真实性确认，但从束杰的陈述来看，其与朝西街宾馆并无任何关系，其工作地点、工资发放、工作管理等均由鑫润宾馆负责，鑫润宾馆与朝西街宾馆亦无关联性，故束杰在工作期间与鑫润宾馆形成劳动关系。
束杰的工资数额及加班情形
束杰陈述其工资是现金发放，由鑫润宾馆的另一名负责人武兴华发放，领取工资时签名确认，工资构成为1800元+提成+300元社保补贴+300元伙食补贴，每月平均为2500元。
鑫润宾馆表示不了解束杰，但其确认宾馆前台每月工资（含补贴）为2800元左右。
关于上班时间，束杰陈述在其工作期间前台为3个人，每人上班12小时，三个人倒班，其上班为6天一转，6天内上2个白班、2个晚班，白班是8:00-20:00，晚班是20:00-次日8:00，6天的上班次序为白班、白班、休息、晚班、晚班、休息，其中晚班24:00后可以休息，但有客人来还需要起来登记，白班在宾馆吃两顿饭，鑫润宾馆有考勤登记。
鑫润宾馆对束杰的陈述不予认可，其陈述宾馆并没有考勤登记，前台登记员一般是上班8小时，宾馆有3个前台、1个店长，周末有时候前台调休，店长则上班。鑫润宾馆未向法庭提供证据。
本院认证如下：鑫润宾馆未提供工资发放记录，束杰陈述的工资标准亦属合理，且鑫润宾馆也陈述其前台工作人员月工资为2800元左右，与束杰主张的数额差异较小，故本院采纳束杰的主张，认定其工资标准为2500元/月，但鉴于2500元中包含300元社保补贴，故在计算补偿金、赔偿金、加班工资基数时应将300元扣除。
关于束杰的上班时间，鑫润宾馆未提供考勤记录，故本院亦采纳束杰的陈述，上班时间为6天一转。根据束杰的陈述，其在6天的一个周期内，2个白班、2个晚班，2天休息，每个班次12小时，晚班24:00后可以休息，则在计算加班时间时，本院酌定扣除白班1个小时的用餐休息时间、晚班亦应扣除必要的生理休息时间3小时，则6天内束杰上班时间为40小时，一个月按照30天计算，束杰上班时间为200小时，每月延时33小时（200小时-167小时）。关于法定节假日上班时间，因鑫润宾馆未提供考勤记录，则按照束杰的陈述，其在法定节假日存在加班情形，应当支付加班工资。
关于束杰的离职情形
束杰主张鑫润宾馆在住院期间与其解除劳动关系，而鑫润宾馆则陈述并不认识束杰，对其入职、离职情况并不清楚。
本院认证如下：从束杰提供的就诊记录、小市派出所出具的信息来看，束杰于2016年2月3日因脑梗塞入院，其应享有3个月的医疗期，而在医疗期内束杰即离职，鑫润宾馆应对此予以合理说明，但鑫润宾馆反复陈述其并不认识束杰，未对束杰离职的情形予以说明，对此应承担不利后果，故本院认定鑫润宾馆违法解除双方劳动关系。
判决理由和结果
本院认为，束杰与鑫润宾馆自2015年4月20日至2016年3月7日之间形成劳动关系，鑫润宾馆应对束杰的各项诉讼请求承担责任。
一、关于违法解除劳动关系赔偿金的问题。本院认为，鑫润宾馆作为用人单位，未能就束杰的离职进行合理说明，应当承担不利后果。即使如束杰所述，双方劳动合同到期，但此时束杰处于医疗期，鑫润宾馆亦不能在此期间终止劳动关系，故鑫润宾馆应当支付违法解除劳动关系赔偿金。因束杰的工资中包含了社保补贴300元，在计算赔偿金时应当予以扣除，故鑫润宾馆应支付违法解除劳动合同赔偿金4400元（2200×2）。
二、关于病假工资的问题。本院认为，从束杰在诉状中陈述：“2016年2月2日，原告上班时感到不适，至小市社区卫生院治疗，次日至江苏省中西医结合医院就诊，直至2月22日出院”，则束杰病假应自2016年2月3日起算，其将2016年2月1日、2日亦计算为病假工资不违反法律规定，且其病假工资计算至2月19日，本院亦予以确认。根据《江苏省工资支付条例》的规定，劳动者病假期间，用人单位应当按照不低于当地最低工资的标准的80%支付病假工资，2016年2月1日至19日期间的计薪天数为15天（2月1日至6日、2月14日至19日，且春节3天假期应正常计薪），故束杰上述期间的病假工资为976.55元（1770/21.75×15天×80%）。
三、关于加班工资的问题。本院认为，束杰与鑫润宾馆存在劳动关系，鑫润宾馆作为用人单位，应当对员工的出勤状况进行考核，但鑫润宾馆未能提供考勤记录，应当承担不利后果，故本院认定束杰存在延时及法定节假日加班情形。关于加班工资的计算基数，因束杰每月工资中包含了300元社保补贴，不应计入加班工资的基数中，且用人单位自行决定给付的福利如餐费补贴300元亦不应计入至加班工资基数，则束杰加班工资的基数应为1900元（2500-300-300）。束杰在2015年12月至2016年11月期间，工作时间为2个月（2015年12月、2016年1月），则延时加班时间为66小时（33小时×2个月），延时加班工资为1081.03元（1900/21.75/8×66×150%），法定节假日加班时间为2016年1月1日，加班工资为262.07元（1900/21.75×1×300%）。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十八条、第八十七条，《江苏省工资支付条例》第二十条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告南京鑫润宾馆有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告束杰赔偿金4400元；
二、被告南京鑫润宾馆有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告束杰病假工资976.55元；
三、被告南京鑫润宾馆有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告束杰延时加班工资1081.03元、法定节假日加班工资262.07元；
四、驳回原告束杰的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 鲍蓉蓉
审 判 员 李庆华
人民陪审员 姜 霞
二〇一七年六月二十八日
书 记 员 徐瀚文
履行告知书
依法履行生效法律文书确定的义务是每一位当事人应尽的法律责任。
如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施：
1.扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产；
2.将被执行人纳入失信人员名单；
3.对被执行人限制高消费、限制出入境；
4.采取罚款、搜查、拘留等强制措施；
5.情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。
以上强制措施，可以同时采取。希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。