广东省中山市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤2071民初1784号
原告：晋静，女，1976年1月30日出生，汉族，住重庆市荣昌县，
委托诉讼代理人：邹银辉，广东维纳律师事务所律师。
委托诉讼代理人：肖浩瑶，广东维纳律师事务所律师。
被告：中山进成塑料制品有限公司，住所地广东省中山市坦洲镇火炬路4号一层、二层之一、三层之二，统一社会信用代码9144200057788826X2。
法定代表人：林汉勇，董事长。
委托代理人：雷东霞，广东显德律师事务所律师。
原告晋静与被告中山进成塑料制品有限公司（以下简称进成公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月23日立案后，依法适用简易程序，于2017年3月28日公开开庭进行了审理。原告晋静委托诉讼代理人肖浩瑶，被告进成公司委托诉讼代理人雷东霞到庭参加诉讼。现本案已审理终结。本案查明的事实如下：
一、入职时间：2015年3月9日。
原告主张及证据：晋静主张入职时间为2014年8月6日，并提供两个厂牌，一个厂牌显示进厂时间为2014年8月6日、另一厂牌显示进厂时间为2015年3月9日，之所以会有两个厂牌是因为家中有事离开公司，之后又来公司上班，但双方并未解除劳动关系。
被告主张及证据：进成公司主张晋静入职时间为2015年3月9日，晋静提供的2014年8月6日厂牌为作废厂牌，晋静之前因家中有事离职，于2015年3月9日入职进成公司。进成公司提供晋静入�申请表和基础课程培训考核试卷。入职申请表显示晋静申请入职时间为2015年3月7日，工作履历中显示2014年8月至2014年9月入职进成公司，辞职原因家中有事；入场日期为2015年3月9日。基础课程培训考核试卷中考核时间为2015年3月9日。
本院认定及理由：晋静2014年8月6日入职进成公司后中途离职，与进成公司劳动关系中断，晋静主张家中有事回家，但不能证明回家后继续保留与进成公司劳动关系。2015年3月9日晋静重新入职，该入职时间有晋静入职申请表、基础课程培训考核试卷、厂牌予以证明，本院认定晋静入职时间为2015年3月9日。
二、签订劳动合同时间：2015年3月9日。
三、劳动者工作岗位：制造部，班长。
四、解除或终止劳动关系时间及原因：2016年12月29日，依法解除劳动关系。
原告主张及证据：晋静主张2016年10月15日进成公司以其不服从工作安排为由口头违法解除劳动关系，2016年10月15日以后便未继续在进成公司上班。晋静未提交证据。
被告主张及证据：进成公司主张晋静旷工超过四天，违反了员工手册，达到解除劳动关系的条件，于2016年12月26日向晋静发出解除劳动关系通知书，晋静拒收，进成公司于仲裁当天即2016年12月29日正式提出与晋静解除劳动关系。进成公司提交的员工手册中规定，无正当理由擅自旷工教育无效，一个月累计旷工达4日，或一年内无故旷工满5日者经查证属实，或有具体事证者，一律予以解雇。晋静基础课程培训考核试卷中已明确其在入厂前已经充分阅读员工手册，并自愿遵守其规定。进成公司提供员工打卡记录，记录显示2016年10月14日晋静上班；进成公司提交该公司员工柯某、胡某与晋静的微信聊天记录，2016年10月10日柯某“静，这几天上�玩的开心吧，国际大都市就是不一样啊，其实好羡慕你，可以去那里玩”晋静“柯姐，刚才睡着了，陪在娃娃身边，有的很开心，都舍不得离开了”2016年10月15日柯某“静，今天怎么没来加班啊”；2016年10月15日胡某“班长你今天怎么了，怎么不上班”。进成公司申请证人柯某、胡某出庭作证，本院予以准许。柯某述称其是进成公司制造课的课长，晋静2016年10月14日之前去上海看望其儿子，2016年10月14日有上班，2016年10月15日之后没有来上班。胡某述称，其是进成公司的班长，2016年10月1日至7日公司放假，晋静说要去旅游，晋静2016年10月份只上班了1天，即2016年10月14日，之后就没有上班。
法院认定及理由：根据晋静及进成公司的陈述，晋静于2016年10月15日后未继续在进成公司上班。关于未继续上班的原因，晋静主张是进成公司口头提出解除劳动关系，但其未�交证据证明。进成公司主张晋静旷工，并有证人证言及微信截图证明，在晋静旷工达4日以上后，进成公司依据员工手册解除与晋静的劳动关系并无不妥。进成公司提出于2016年12月29日依法解除与晋静劳动关系的主张，本院予以支持。
五、解除或终止劳动关系前十二个月劳动者的月平均工资数额：3900元。
原告主张及证据：晋静主张离职前十二个月的平均工资为3900元，晋静提交银行账户工资交易明细。
被告主张及证据：进成公司未核算过晋静的平均工资，确认晋静提交的银行账户工资交易明细。
法院认定及理由：从银行账户工资交易明细计算的晋静离职前十二个月的平均工资为（3019.75+4764.42元+4596.32元+2971.4元+3481.62元+2532.73元+4173.88元+2870.76元+2788.59元+3782.52元+4272.44元+4119.01元+4045.89�）÷12个月=3951.61元。因晋静主张的月平均工资3900元低于3951.61元，故本院认定晋静离职前十二个月平均工资为3900元。
六、解除或终止劳动关系的赔偿金数额：无需支付。
如上所述，进成公司依法解除与晋静劳动关系，无需支付解除劳动关系赔偿金。
七、用人单位应向劳动者支付工资数额：10月份工资1382.15元，未休年假工资1014.25元。
原告主张及证据：晋静主张2016年10月份上班15天，中山市劳动人事争议仲裁委员会认定的月工资有误，应按照离职前十二个月的平均工资计算其十月份的工资。进成公司应支付未休年假10天的工资2600元。
被告主张及证据：进成公司主张晋静的10月份上班1天，应发工资应按照每月基本工资1550元计算。进成公司确认，就中山市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决未提出起诉或申请撤销仲裁裁�。晋静于2015年3月份入职，年休假应从2016年3月8日开始计算，2016年3月9日至2016年10月15日，晋静的年休假应为3天。
法院认定及理由：根据证人证言及考勤记录，结合晋静陈述2016年10月1日至7日休假的事实，本院认定晋静2016年10月上班1天，另有法定节假日3天应计算工资，故进成公司应支付晋静10月份工资520元（3900元÷30天×4天=520元）。关于年休假工资，晋静于2015年3月9日入职，年休假应从2016年3月8日开始计算，2016年3月9日至2016年10月15日，晋静的年休假应为3天。因进成公司未能提交证据证明晋静剔除加班工资后的平均工资，故本院按晋静实际收取的工资计算年休假工资，进成公司应支付晋静未休年假的工资780元（3900元÷30×3天×200%=780元）。劳动仲裁裁决进成公司支付晋静2016年10月工资1382.15元及2016年未休年假工资1014.25元，进成公司未向法院起诉，视为其认可仲裁结果，应按仲裁结果支付相应的工资。
八、双方发生劳动争议的时间：2016年10月15日。
九、仲裁请求：进成公司支付：1.2016年10月工资1950元；2.2014年8月至2016年10月未休年假工资2600元；3.解除劳动合同赔偿金19500元。
十、仲裁结果：1.进成公司支付晋静2016年10月工资1382.15元；2016年未休年假工资1014.25元。2.驳回晋静的其他仲裁请求。
十一、原告的诉讼请求：1.被告向原告支付2016年10月份工资1950元；2.被告向原告支付未休年假的工资2600元；3.被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金19500元。
以上事项中，双方有争议的事项为第一、四、五、六、七项，其他事项双方无争议。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，判决如下：
一、被告中山进成塑料制品有限公司于判决生效之日七�内向原告晋静支付2016年10月份工资1382.15元；
二、被告中山进成塑料制品有限公司于判决生效之日七日内向原告晋静支付未休年假工资1014.25元；
三、驳回原告晋静的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元（原告晋静已预交），由原告晋静负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 罗晓冰
二〇一七年四月二十日
书记员 林振华
吴晓芳