新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新01民终670号
上诉人（原审原告）：乌鲁木齐华熙通货运有限公司。住所地：乌鲁木齐市沙依巴克区西山路***号平房。
法定代表人：骆丽，乌鲁木齐华熙通货运有限公司总经理。
委托代理人：雷敬民，新疆广翼律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：马木提·麦麦提，男，1980年6月15日出生，维吾尔族，住新疆英吉沙县乔勒潘乡巴格艾日克村*组**号。
委托代理人：凯麦日耶，新疆卡玛莱提律师事务所律师。
委托代理人：迪力胡马尔，新疆卡玛莱提律师事务所律师。
上诉人乌鲁木齐华熙通货运有限公司（下称华熙通公司）因与被上诉人马木提·麦麦提工伤保险待遇纠纷一案，不服乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2015）沙民一初字第2405号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年2月1日受理后，依法组成合议庭，于2016年3月25日公开开庭进行了审理。上诉人华熙通公司委托代理人雷敬民，被上诉人马木提·麦麦提委托代理人凯麦日耶、迪力胡马尔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院判决认定，马木提·麦麦提于2013年3月底开始在华熙通公司从驾驶员工作，双方未签订书面劳动合同，华熙通公司也未给马木提·麦麦提缴纳社会保险费。2013年5月22日马木提·麦麦提驾驶的车辆发生意外机械事故导致其受伤，后被送往乌鲁木齐市友谊医院救治。2013年6月21日马木提·麦麦提出院，共计住院治疗30天，住院期间发生的医疗费80260.71元由华熙通公司支付，医院诊断马木提·麦麦提为：1、腰3椎体爆裂性骨折伴不全瘫；2、腰3、4椎间盘突出症；3、腰3椎体左侧横突骨折；4、腰3椎体左侧椎板骨折。出院医嘱载明：1、住院期间陪护一人；2、出院后全休六个月，陪护一人。2014年12月2日乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定马木提·麦麦提受伤为工伤。2015年4月1日乌鲁木齐市劳动鉴定委员会鉴定马木提·麦麦提伤残八级。2014年度乌鲁木齐市职工月平均工资为4224元，乌鲁木齐市2013年劳动力市场驾驶员工资指导价中价位月工资为2700元、护工月工资为1900元。马木提·麦麦提出院全休期满后，再未到华熙通公司提供劳动。
后马木提·麦麦提向乌鲁木齐市沙依巴克区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方之间存在劳动关系。2014年7月16日该仲裁委作出（2014）沙劳仲裁字第261号仲裁裁决书，裁决：2013年5月22日华熙通公司与马木提·麦麦提之间存在劳动关系。2015年7月20日马木提·麦麦提向乌鲁木齐市沙依巴克区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、华熙通公司支付一次性伤残补助金53900元；2、华熙通公司支付一次性工伤医疗补助金31696元；3、华熙通公司支付一次性伤残就业补助金71316元；4、华熙通公司支付停工留薪期工资34300元；5、华熙通公司支付陪护费27734元；6、华熙通公司支付住院伙食补助费378元、营养费822元；7、华熙通公司支付交通费1178元；8、解除双方之间的劳动关系。2015年8月22日该仲裁委做出（2015）沙劳人仲裁字第228号仲裁裁决书，裁决：一、华熙通公司与马木提·麦麦提之间劳动关系解除；二、华熙通公司支付马木提·麦麦提一次性伤残补助金29700元（2700元／月×11个月）、一次性工伤医疗补助金33792元（4224元／月×8个月）、一次性伤残就业补助金76032元（4224元／月×18个月）、住院伙食补助费378元、护理费13300元（1900元／月×7个月）；三、华熙通公司支付马木提·麦麦提停工留薪期工资18900元（2700元／月×7个月）；四、华熙通公司支付马木提·麦麦提交通费500元；五、驳回马木提·麦麦提的其他申请请求。该仲裁裁决书送达后，华熙通公司不服诉至原审法院。
原审法院认为，本案存在以下争议焦点：一、华熙通公司、马木提·麦麦提劳动关系是否终止。因已发生法律效力的仲裁裁决书认定双方存在劳动关系，但马木提·麦麦提停工留薪期满后未再向华熙通公司提供劳动，双方劳动关系即行终止。马木提·麦麦提2013年6月21日出院时医嘱全休六个月，故确认双方于2013年12月21日终止劳动关系。二、华熙通公司是否应向马木提·麦麦提支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费及护理费。马木提·麦麦提在华熙通公司工作时受伤，已由乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定为工伤，乌鲁木齐市劳动鉴定委员会鉴定为八级伤残，鉴于华熙通公司未给马木提·麦麦提缴纳社保费用以及马木提·麦麦提在停工留薪期满后终止与华熙通公司劳动关系的事实，根据《工伤保险条例》的相关规定，华熙通公司应向马木提·麦麦提支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及住院伙食补助费。八级伤残的一次性伤残补助金为11个月的本人工资，而华熙通公司、马木提·麦麦提均未能提供月工资标准，应按照2013年度乌鲁木齐市劳动力市场驾驶员工资指导价中价位来确定马木提·麦麦提本人工资标准，华熙通公司要求不支付马木提·麦麦提一次性伤残补助金的诉讼请求，应不予支持。《新疆维吾尔自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十九条规定，七级至十级伤残职工劳动（聘用）合同期满终止劳动（聘用）合同或者本人提出解除劳动（聘用）合同的，以终止或者解除劳动（聘用）关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。八级伤残职工分别按18个月和8个月计发。应以2014年度乌鲁木齐市职工月平均工资计算马木提·麦麦提一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，对华熙通公司要求不支付马木提·麦麦提一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的诉讼请求，应不予支持。马木提·麦麦提主张的住院伙食补助费未超出法律规定，对于华熙通公司要求不支付马木提·麦麦提住院伙食补助费的诉讼请求，亦不予支持。至于护理费，《新疆维吾尔自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》规定，工伤职工在住院期间治疗需要护理的，由所在单位负责派员护理或者按月发给本人本单位上年度在岗职工月平均工资标准的护理费，住院治疗期间不足1个月的，按一个月计发护理费。应以医嘱确认护理费时间，并依据2013年度护工岗位中价位月工资1900元计算马木提·麦麦提护理费，故华熙通公司要求不支付马木提·麦麦提护理费的诉讼请求，应部分予以支持。三、华熙通公司应否支付马木提·麦麦提停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工以工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，职工工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。马木提·麦麦提2013年5月22日受工伤住院治疗，2015年6月21日其出院医嘱载明，全休六个月，应确认停工留薪期为七个月，华熙通公司应支付在此期间的工资，故华熙通公司要求不支付马木提·麦麦提停工留薪期工资的诉讼请求，应不予支持。四、华熙通公司应否支付马木提·麦麦提交通费。职工因治疗工伤期间发生交通费应由其单位支付，故华熙通公司要求不支付马木提·麦麦提交通费的诉讼请求，应不予支持。原审判决：一、确认华熙通公司与马木提·麦麦提劳动关系解除；二、华熙通公司支付马木提·麦麦提一次性伤残补助金29700元（2700元／月×11个月）、一次性工伤医疗补助金33792元（4224元×8个月）、一次性伤残就业补助金76032元（4224元×18个月）、住院伙食补助费375元（25元×30天×70%）、护理费13300元（1900元／月×7个月），共计153202元；三、华熙通公司支付马木提·麦麦提2013年5月22日至2013年12月21日停工留薪期工资18900元（2700元／月×7个月）；四、华熙通公司支付马木提·麦麦提交通费500元。
上诉人华熙通公司不服原审判决，向本院提起上诉称，我公司与马木提·麦麦提不存在劳动关系，马木提·麦麦提驾驶的车辆是挂靠在我公司经营的，马木提·麦麦提是实际车主雇佣的人员，其工资亦是实际车主发放。原审判决错误，请求撤销原审判决，依法改判。
被上诉人马木提·麦麦提答辩称，发生法律效力的仲裁裁决书已确认我与华熙通公司存在劳动关系，华熙通公司的上诉请求应予驳回。
本院经审理确认原审法院判决认定的事实。
本案事实认定有乌鲁木齐市友谊医院住院病案首页及出院记录、认定工伤决定书、初次（复查）鉴定结论书、原审庭审笔录、二审庭审笔录等证据在卷为证。
本院认为，马木提·麦麦提被认定为工伤，并被鉴定为八级伤残，应享受工伤保险待遇。华熙通公司关于双方不存在劳动关系的上诉理由，不属本案审查范围，本院不予采信。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费10元，由上诉人乌鲁木齐华熙通货运有限公司负担（已付）。
本判决为终审判决。
审 判 长 杜 琼
审 判 员 王 晴
代理审判员 韩 璟
二〇一六年三月二十五日
书 记 员 王朋坤