甘肃省高台县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）甘0724民初2347号
原告：甘肃省高台县棉花公司。
法定代表人：刘发鳌，系该公司经理。
地址：甘肃省张掖市高台县南华镇。
统一社会信用代码：91620724225362520X。
委托诉讼代理人：陈东旗，男，1973年10月5日出生，汉族，系该公司法律顾问，住张掖市甘州区马神庙街东仓巷32号。身份证号码6222011973********。
被告：汪得全，男，1965年11月25日出生，汉族，住高台县城关镇东苑B区*号楼*单元***室。身份证号码6222251965********。
委托诉讼代理人：侯学军，甘肃誉西律师事务所律师。
原告甘肃省高台县棉花公司（以下简称棉花公司）诉被告汪得全劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月26日立案受理后，由审判员杨卫平适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人、被告及被告委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告甘肃省高台县棉花公司诉称，一、高台县仲裁委裁决原告支付被告2016年9月至2017年3月未签订书面劳动合同的二倍工资差额23707元无事实与法律依据。被告原系原告正式职工，工作岗位为财务工作人员，被告在职期间，原告依法与被告签订了无固定期限的劳动合同。后原告重组改制，所有职工须竞聘上岗，由于被告没有竞聘到财务工作岗位，且被告在担任财务职务期间，其财务工作出现一定问题，原告须查清事实，故安排被告从事交接、指导等工作，原告并没有与被告解除劳动合同关系；二、高台县仲裁委裁决原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金6805.26元所依据的事实认定错误。2017年4月，原告之所以解除与被告的劳动合同，是由于被告严重违反了原告公司的规章制度，依据《劳动合同法》第三十九条的规定，在被告严重违反原告公司规章制度的情况下，原告有权利解除与被告的劳动关系；三、社会保险费应通过行政部门解决，且自2016年8月至2017年4月，被告的工资是全额发放的，即便缴纳，也应该扣除被告个人应负担的部分。综上，原告认为，高台县仲裁委的裁决缺乏事实依据，且适用法律不当，请贵院依法查明事实，驳回被告在高台县仲裁委提出的各项请求。
被告汪得全辩称：本案中原仲裁委的裁决结果是：一、向被告支付未签订劳动合同的二倍工资；二、被告支付解除劳动合同的赔偿金；三、为被告补缴自2016年8月至2017年4月的各项社会保险费。被告认为仲裁委的裁决适用法律正确，解除劳动合同是2016年7月18日，棉花公司下发了文件，并支付了被告解除劳动关系的经济补偿金，之后又通知被告担任财务辅助人员，形成新的劳动关系，但是原告未与被告形成书面劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条规定，原告应当支付被告双倍工资。2017年4月17日，原告以被告违反公司规章制度为由解除与被告的劳动关系，但无事实依据，其行为违反劳动合同法第八十七条规定，应当支付被告违法解除劳动关系的赔偿金。原告欠缴2016年8月至2017年4月应当为被告缴纳的社会保险费，且扣除了被告个人应当承担的部分也至今未交，违反社会保险法的规定。劳动仲裁委作出的裁决适用法律正确，仲裁结果适当，请法院予以支持。
经审理查明，被告于2005年到原告处工作，2016年1月1日，原、告签订了期限为2006年1月1日至2008年6月30日的固定期限劳动合同。2008年7月1日，双方签订了无固定期限劳动合同。2016年1月起，原被告双方口头约定被告的月工资标准调整为3800元。原告重组改制后，于2016年7月28日解除了与被告的劳动关系，给被告出具了解除劳动合同通知书，并支付给被告解除劳动合同经济补偿金39600元。2016年8月，原告继续留用被告在公司上班，从事工作交接、指导工作。2017年4月17日，原告以公司所有资产进行租赁承包经营，承包人已组建新的经营团队，被告未被录用为由，解除了与被告的劳动关系。原告在公司内张贴通知，要求被告自2017年4月17日起停薪办理工作手续移交及离职手续，到财务结算工资。
另查明，在被告工作期间，原告为其缴纳了社会保险，其中养老保险缴纳至2016年6月份，医疗保险缴纳至2016年7月份，失业保险缴纳至2016年6月份，被告工作期间应由个人承担的社会保险费部分，原告已从被告的工资中扣除。
2017年5月12日被告向高台县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会于同年6月16日作出高劳人仲字（2017）第17号仲裁裁决书，认为：1、原告解除与被告无固定期限劳动合同，支付被告经济补偿金后继续留用被告在公司上班，应视为双方建立了新的劳动关系，应当签订劳动合同。未与被告签订劳动合同违反《劳动合同法》第八十二条规定，被告要求支付未签订劳动合同二倍的工资予以支持；2、原告关于2017年4月17日解除与被告的劳动关系是由于被告严重违反公司的规章制度，且原告系经济性裁员，但未提供证据予以证实，应当承担不得后果，按照《劳动合同法》第八十七条的规定，应向被告支付解除劳动合同的赔偿金；3、被告要求原告为其缴纳养老、医疗、失业保险费符合劳动保障法律法规规定，予以支持。裁决：一、由原告支付被告2016年9月至2017年3月未订立书面劳动合同的二倍工资差额23707元。二、由原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金6805.26元。三、由原告按规定向社会保险经办机构为被告缴纳2016年8月至2017年4月的养老、医疗、失业保险费，计算标准以当地社会保险经办机构计算结果为准，其中应由个人缴纳的部分原告已从申请人工资中扣除，申请人不再承担。原告不服仲裁裁决，于2017年6月26日向本院提起诉讼。
上述事实，由原告提交的2006年1月1日原、被告签订的劳动合同书一份，2008年7月1日签订的劳动合同续订书一份，张掖市社会保险参保缴费证明一份。被告提交的2016年7月28日高台县棉花年公司关于解除汪得全同志劳动合同的通知一份，2017年4月17日高台县棉花公司关于被告停薪办理工作移交离职手续的通知一份，棉花款支付对账单二份，被告银行卡交易明细等证据证明，法庭予以确认。原告提交的用于证明被告违反公司财务制度的2015年11月20日农业银行个人业务结算凭证二份，因证据单一未能形成证据链，法庭不予采信；
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案原告与被告解除无固定期限劳动合同，支付被告解除劳动合同经济补偿金后，继续留用被告在公司上班，应视为双方建立了新的劳动关系，应当重新签订劳动合同。原告未与被告重新签订劳动合同，违反了上述规定，被告要求原告支付未订立书面劳动合同期间二倍的工资，本院予以支持；2017年4月17日原告以被告严重违反公司规章制度，且系经济性裁员为由解除与被告劳动关系，未提供充分有效的证据加以证实，其行为违反相关法律规定，按照《劳动合同法》第八十七条规定，原告应当向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金；缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，被告要求原告为其缴纳养老、医疗、失业保险费符合劳动保障法律法规规定，本院予以支持。
综上所述，高台县劳动人事争议仲裁委员会作出的高劳人仲字（2017）第17号仲裁裁决书事实清楚，适用法律正确，裁决适当，原告的主张本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第十条一款、第二十三条一款、第四十四条规定，判决如下：
一、由原告甘肃省高台县棉花公司支付被告汪得全2016年9月至2017年3月未订立书面劳动合同的二倍工资差额23707元；
二、由原告甘肃省高台县棉花公司支付被告汪得全违法解除劳动关系的赔偿金6805.26元；
三、由原告甘肃省高台县棉花公司按规定向社会保险经办机构为被告汪得全缴纳2016年8月至2017年4月的养老、医疗、失业保险费，计算标准以当地社会保险经办机构计算结果为准，其中应由个人缴纳的部分原告已从被告工资中扣除，被告不再承担。
上述内容于本判决生效后5日内履行完毕。
本案受理费10元，由原告甘肃省高台县棉花公司承担。本院预收原告受理费10元，不再退还。
被告如果未按本判决书指定的期限履行给付金钱义务，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省张掖市中级人民法院。
逾期，本判决发生法律效力，双方当事人必须自觉履行。否则，本院将依据对方当事人的申请强制执行。申请执行的期限为二年。当事人超过申请执行期限申请执行的，不予受理。
审判员 杨卫平
二〇一七年七月三十一日
书记员 杨文慧
附：本案适用法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国社会保险法》
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。