广东省佛山市顺德区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛顺法民四初字第182号
原告周绿姗，女，1974年3月24日出生，汉族，住广东省佛山市禅城区。
委托代理人杨伟，广东华法律师事务所律师。
委托代理人赖健军，广东华法律师事务所实习律师。
被告佛山市顺德区爱婴岛儿童百货有限公司，住所地佛山市顺德区。
法定代表人叶发朝。
委托代理人杜斌，广东友邦方达律师事务所律师。
原告周绿珊诉被告佛山市顺德区爱婴岛儿童百货有限公司（以下简称爱婴岛公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年5月21日受理后，依法由代理审判员陆华玲适用简易程序独任审判，于2015年6月24日公开开庭审理，原告的委托代理人杨伟，被告的委托代理人杜斌到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
一、仲裁情况：周绿珊申请劳动仲裁，请求爱婴岛公司支付2014年2月至2015年2月未签订劳动合同的双倍工资差额26400元和解除劳动关系的经济补偿12000元。
二、仲裁裁决：驳回周绿珊的全部仲裁请求。
三、诉讼请求：1.被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资差额26400元；2.解除原告与被告之间的劳动关系；3.被告向原告支付经济补偿金12000元。
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
一、2010年8月24日原告入职被告处工作；
二、原、被告解除劳动关系的时间是2015年2月11日；
三、原告离职前12个月月平均工资是2400元/月；
四、原告申请劳动仲裁的时间是2015年2月16日。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于被告是否需要向原告支付未签订劳动合同双倍工资差额的问题。
原告认为，原、被告签订的第一份用工合同于2012年2月23日到期，之后，原告按照被告的要求填写了空白劳动合同，被告未提供该劳动合同给原告，至2015年2月，原告从同事处得知被告未与原告签订书面的劳动合同，原告已签名的劳动合同则加盖了其他公司的盖章，因原告自2015年2月才知道自己未与被告签订劳动合同，故原告申请仲裁要求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额未超过仲裁时效期间，应得到支持。原告提供劳动合同复印件一份、银行卡客户交易查询/打印（共15页）一份、个人活期明细信息（共11页）一份、顺劳人仲案终字[2015]521号仲裁裁决书一份，拟证明其主张。
被告认为，被告与佛山市某商贸有限公司是关联公司，原告已与佛山市某商贸有限公司签订了书面的劳动合同，原告在签订该合同时并无异议，故被告已直接或通过其他方式与原告签订了书面劳动合同，其要求被告支付双倍工资差额无理；退一步说，按照原告的说法，自2012年2月23日起原、被告的劳动合同到期，双方未再续签劳动合同，那么原告可主张的双倍工资应为2012年3月23日至2013年2月22日期间的双倍工资，2013年2月23日之后，应视为双方签订了无固定期限的劳动合同。原告主张2014年2月至2015年2月期间的双倍工资差额于法无据，主张2012年3月23日至2013年2月22日期间的双倍工资差额已经超过仲裁时效，故不应得到支持。被告提供职位申请书一份、劳动合同两份、2013年至2014年工资表复印件一份、佛山市顺德区爱婴岛儿童百货有限公司营业执照复印件一份、佛山市顺德区爱婴岛儿童百货有限公司文龙分公司营业执照复印件一份、佛山市某商贸有限公司营业执照复印件一份、劳动者解除劳动关系通知书一份、佛山市社会保险参保缴费证明复印件一份，拟证明其主张。
经庭审对证据进行辩证、质证，本院对证据认定如下：
原告提供的证据，被告对其真实性均无异议，该些证据来源合法、客观真实，故本院对其真实性均予以采信。被告提供的佛山市社会保险参保缴费证明，原告对其真实性有异议，但确认佛山市天真商贸有限公司为原告缴纳了社会保险，经审查，该证据来源合法、客观真实，故本院对其真实性予以采信；被告提供的其余证据，原告对其真实性均无异议，故本院对其真实性均予以采信。
经审理查明，2010年8月24日，原告入职被告处工作，同日双方签订了书面的劳动合同，约定工作地点包括但不限于佛山，如甲方（被告）派乙方（原告）到外地或外单位工作，应签订补充协议，合同期限至2012年2月23日。2012年2月23日，原告与佛山市某商贸有限公司签订劳动合同，约定原告的工作部门为佛山东方广场020会员店，岗位为主管，工作地点包括但不限于佛山，甲方（佛山市某商贸有限公司）在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方（原告）的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件，合同期限至2018年2月22日止。
自原告入职之日起，其工作地点一直位于佛山市禅城区文龙街16号钻石城组团二层A01号（该地址为佛山市顺德区爱婴岛儿童百货有限公司文龙分公司住所地），其工作受被告管理，被告按月以银行转账的形式向原告支付工资。2011年1月至2015年1月，佛山市天真商贸有限公司为原告缴纳了社会保险。
再查，佛山市顺德区爱婴岛儿童百货有限公司文龙分公司于2010年9月7日登记成立，是被告的分公司；佛山市天真商贸有限公司于2010年1月28日登记成立，其法定代表人与被告的法定代表人一致，均为叶发朝。被告自认，佛山市天真商贸有限公司与被告是关联公司。
2015年2月11日，原告向被告发出《解除劳动合同通知书》，称：鉴于贵公司（被告）与本人（原告）存在事实劳动关系，未与本人签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款之规定，贵司行为已违反相关法律法规，严重侵害本人的合法权益，现本人提出于2015年2月12日与贵司解除劳动合同。
本院认为，原、被告在庭审中均确认，原告实际受被告管理，由被告支付劳动报酬，2010年8月24日至2015年2月12日期间双方存在事实上的劳动关系，故本院对上述事实予以确认。原告虽与佛山市某商贸有限公司签订了书面的劳动合同，但原告自认，其与佛山市某商贸有限公司在2012年2月23日至2015年2月11日期间并不存在劳动关系，故本院认定原告与佛山市某商贸有限公司签订的期限自2012年2月23日至2018年2月22日的劳动合同并未实际履行，原告与佛山市某商贸有限公司不存在劳动关系。
依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案中，自原告入职，双方仅签订了一份书面的劳动合同，合同期限至2012年2月23日止。自2012年2月24日至2013年2月23日，原、被告未签书面的劳动合同，自2013年2月24日起，原、被告的用工关系已满一年，应视为双于2013年2月24日已签订无固定期限劳动合同，故原告要求被告支付2014年2月至2015年2月未签订劳动合同双倍工资差额缺乏事实依据，故本院不予支持。
二、关于被告是否需要向原告支付解除劳动关系的经济补偿问题。
原告认为，原告在仲裁阶段以被告未为原告购买社保为由要求解除双方的劳动关系，仲裁裁决书仅以解除通知上的解除理由不成立为由不支持原告的请求，属事实认定不清。
被告认为，原告以被告未签订劳动合同要求解除劳动关系的理由不能成立，被告的关联公司佛山市某商贸有限公司已与原告签订了书面的劳动合同，且为原告购买了社会保险，原告对此均为知情，且即使原告不认可该劳动合同，原、被告应视为已签订无固定期限的劳动合同，故原告的主张不能成立。
本院认为，承上查明的事实，原告于2015年2月11日以被告未与原告签订劳动合同为由，要求解除双方的劳动关系，该意思表示已送达给被告，故双方的劳动关系已于2015年2月11日解除。原告解除双方劳动关系的理由并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，故原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿无理，本院不予支持。原、被告解除劳动关系后，原告申请劳动仲裁，以被告未为原告缴纳社会保险要求被告支付经济补偿，因该理由与《解除劳动合同通知书》的内容不一致，故应以《解除劳动合同通知书》为准，对原告主张因被告未为原告缴纳社会保险而解除劳动关系，本院不予采纳。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告周绿珊与被告佛山市顺德区爱婴岛儿童百货有限公司于2015年2月11日解除劳动关系；
二、驳回原告周绿珊的其他诉讼请求。
案件受理费5元（已减半计算），本院准予免交。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
代理审判员 陆华玲
二〇一五年七月十七日
书 记 员 曾庆利