上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）沪02民终4563号
上诉人(原审原告)：谭桂英，女，1966年6月18日生，汉族，户籍地河北省沧州市。
委托诉讼代理人：陈建萍，上海申蕴和律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)上海宝山大陆汽车配件有限公司，住所地上海市宝山区。
法定代表人：陆正良，董事长。
委托诉讼代理人：肖平，上海市致真律师事务所律师。
上诉人谭桂英与被上诉人上海宝山大陆汽车配件有限公司(以下简称“大陆公司”)因工伤保险待遇纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院(2017)沪0113民初22004号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
谭桂英向本院提起上诉，请求撤销原判第二项，依法改判支持谭桂英停工留薪期工资差额人民币(以下币种均同)5,000元、违法解除劳动合同赔偿金105,600元，一次性工伤医疗补助金差额1,695元。事实和理由：根据劳动法及劳动合同法之相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时导致劳动合同终止的条件，法律并未以劳动者达到退休年龄作为劳动合同终止的条件，故而，谭桂英到达法定退休年龄后与大陆公司建立的是劳动关系，大陆公司单方解除劳动关系，应当支付经济补偿金，大陆公司在未支付补偿金的情况下，单方解除双方之间的劳动关系属于违法解除，理应支付赔偿金。退而言之，谭桂英在工伤发生后，按照劳动合同法以及工伤保险条例，劳动者提出解除劳动合同也享有经济补偿金。原审法院明显违背法律规定，致判决错误。其次，大陆公司于2017年4月1日解除双方之间的劳动关系，按照上一年度的全市职工月平均工资标准应支付谭桂英工伤医疗补助金19,512元，大陆公司理应补足差额1,695元。再者，大陆公司不得降低谭桂英的停工留薪期的工资，亦应补足此间差额。综上，原判事实不清，适用法律不当，请求撤销原判，依法改判如其诉请。
大陆公司坚持原审时的辩称意见，请求驳回上诉，维持原判。
谭桂英向原审法院提起诉讼称，其于2007年3月至大陆公司从事冲压工作，双方签有劳动合同。2015年3月20日，谭桂英在工作中受伤，后于2015年4月27日被认定为工伤，并在2015年7月2日被鉴定为因工致残程度十级，但大陆公司未足额支付谭桂英各项工伤保险待遇。2017年3月31日，大陆公司单方解除了劳动合同。现谭桂英不服仲裁裁决起诉原审法院，要求大陆公司支付2015年3月20日至2015年5月31日期间停工留薪期工资差额5,000元、护理费1,000元、交通费5,00元、违法解除劳动合同赔偿金105,600元、一次性工伤医疗补助金差额1,695元、一次性伤残就业补助金19,512元。
大陆公司辩称，公司依法为谭桂英申报了工伤，谭桂英也领取了由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，谭桂英要求大陆公司支付一次性工伤医疗补助金差额，于法无据。谭桂英已达退休年龄，不存在再就业问题，故大陆公司无需支付谭桂英一次性伤残就业补助金。在谭桂英停工留薪期间，大陆公司按谭桂英受伤前正常出勤的月工资标准支付谭桂英停工留薪期工资，符合法律规定。谭桂英无证据证明其可享受护理费，故护理费大陆公司不同意支付。就医交通费应由工伤保险基金支付而非大陆公司支付。谭桂英已达法定退休年龄，大陆公司为谭桂英办理退休手续终止双方劳动关系，并无不妥，故不同意支付违法解除劳动合同赔偿金。
原审法院经审理查明，谭桂英于2007年3月至大陆公司从事冲压工作，双方签有劳动合同，最后一份劳动合同期限至2016年12月31日。2015年3月20日，谭桂英在工作中受伤，后于2015年4月27日被认定为工伤，并在2015年7月2日被鉴定为因工致残程度十级。谭桂英受伤后休息至2015年5月31日，之后返岗工作。2016年6月18日谭桂英达到法定退休年龄，大陆公司为谭桂英交纳社会保险费至2016年6月。2017年3月31日，大陆公司通知谭桂英双方劳动关系于2017年4月1日终止，谭桂英为大陆公司工作至2017年3月。
2017年6月22日，谭桂英提起仲裁，要求大陆公司支付2015年3月20日至2015年5月31日期间停工留薪期工资差额5,000元、护理费1,000元、交通费500元、违法解除劳动合同赔偿金105,600元、一次性工伤医疗补助金19,512元、一次性伤残就业补助金19,512元。2017年10月13日仲裁委作出仲裁裁决，对谭桂英所有申诉请求不予支持。
庭审中，大陆公司提交了谭桂英2014年4月至2016年7月的月工资明细，可见谭桂英的月工资由基本工资、全勤奖、安全奖、质量奖、绩效奖、加班工资等各项组成，谭桂英不认可工资明细的真实性，谭桂英认可工作期间有加班，大陆公司每月发放工资条，但无法提交工资条。
原审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。谭桂英被认定为工伤的事实清楚，本院予以确认。庭审中，谭桂英认可工作期间有加班，大陆公司每月下发工资条，现谭桂英对大陆公司提交的工资明细予以否认，但未能提交证据予以反证，故法院对于大陆公司提交的工资明细予以采信。大陆公司按谭桂英受伤前正常出勤的月工资标准支付谭桂英停工留薪期工资，符合法律规定，谭桂英要求大陆公司支付停工留薪期工资差额5,000元，于法无据，不予支持。谭桂英要求大陆公司支付护理费，但未能提供谭桂英需要护理的相关证据，故对于谭桂英主张护理费的诉讼请求不予支持。谭桂英要求大陆公司支付交通费，于法无据，不予支持。
谭桂英于2016年6月18日达到法定退休年龄，且双方劳动合同于2016年12月31日到期，大陆公司在此期间之后同谭桂英终止劳动关系，不存在违法解除劳动关系的情形，故谭桂英要求大陆公司支付违法解除劳动合同赔偿金，于法无据，不予支持。
谭桂英因工受伤，应由工伤保险基金向谭桂英支付一次性工伤医疗补助金，现谭桂英要求大陆公司支付一次性工伤医疗补助金差额，于法无据，不予支持。
关于一次性伤残就业补助金，《社会保险法》、国务院颁布的《劳动合同法实施细则》、《工伤保险条例》以及上海市政府颁布的《上海市工伤保险实施办法》均有相应规定。其中，2011年7月1日起施行的《社会保险法》明确规定，工伤职工终止或者解除劳动合同时，应当依照工伤保险条例规定享受一次性医疗补助金和一次性就业补助金。国务院颁布的《劳动合同法实施细则》规定用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。国务院颁布的《工伤保险条例》同时明确一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因此，一次性伤残就业补助金的支付条件由国家法律法规规定，具体发放标准各地方政府有权决定。而关于工伤保险待遇政策的理解亦应当符合立法精神及上述国家法律法规的规定。谭桂英系外来务工人员，其经鉴定为工伤XXX伤残。发生事故后不久虽因其达到法定退休年龄而导致劳动合同终止，但并无证据显示谭桂英达到法定退休年龄后已经可以通过社保部门依法享受养老及医疗保险待遇，其仍需通过提供劳动维持生计，其因工伤产生的医疗困难及劳动能力下降带来的就业困难并无相应的弥补途径，在此情况下，不让其享受一次性伤残就业补助金，违背立法精神。根据法律规定，XXX伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的金额分别为3个月上年度全市职工月平均工资。谭桂英为大陆公司提供劳动至2017年3月31日，故大陆公司应按上一年度的全市职工月平均工资标准向谭桂英支付一次性伤残就业补助金19,512元。
据此，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，本院判决如下：一、上海宝山大陆汽车配件有限公司于本判决生效之日起十日内支付谭桂英一次性伤残就业补助金人民币19,512元。二、驳回谭桂英其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由上海宝山大陆汽车配件有限公司负担。
本院经审理查明，原审法院认定之事实无误，本院予以确认。
本院认为，谭桂英所主张的一次性工伤医疗补助金差额，鉴于该项补助金的支付由工伤保险基金管理部门审核发放，而相关社保部门亦已支付，谭桂英未提供据证明工伤保险基金向其支付的一次性伤残补助金因存在归结于大陆公司原因导致其未能获得足额支付，故原审法院驳回谭桂英要求大陆公司支付该项补助金的诉讼请求，并无不当，本院予以确认。
至于违法解除劳动合同赔偿金一节，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。谭桂英已经到达法定退休年龄，不再具有建立劳动关系的主体资格，大陆公司因此终止双方劳动关系并无不当。鉴于赔偿金之取得，需以用人单位存有过错为前提，大陆公司此间不存在过错，故谭桂英要求大陆公司支付赔偿金缺乏法律依据，本院难以支持。
另，关于停工留薪期工资一节，原审法院所作阐述充分合理、本院不再赘述。谭桂英亦未提供新的证据对己方的主张予以支撑，本院对此上诉请求一并不予采纳
综上，原审判决事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。谭桂英的上诉请求缺乏事实和法律依据，本院均不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人谭桂英负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈 樱
审判员 翁 俊
审判员 姜 婷
二〇一八年六月八日
书记员 吴艳妮
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……