山东省青岛市城阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）城民初字第4015号
原告青岛阿莫泰克有限公司，住所地青岛市城阳区流亭街道宝陆莱路。
法定代表人丁奎赫，系该公司总经理。
委托代理人李伟华，山东龙旭律师事务所律师。
委托代理人毛国锋，山东龙旭律师事务所律师。
被告王敦山。
委托代理人朱朋良，山东海乐普律师事务所律师。
原告青岛阿莫泰克有限公司与被告王敦山劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。原告青岛阿莫泰克有限公司的委托代理人李伟华、毛国锋，被告王敦山的委托代理人朱朋良均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原、被告自2009年11月建立劳动关系，2013年6月因被告严重违反公司规章制度，原告依法解除了与被告的劳动关系。后被告申请劳动仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金21200元、加班费差额40493元、带薪年休假工资2924元，青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会城劳人仲案字（2013）第1086号裁决书，裁决原告支付被告诉讼请求中列明的相关费用。原告对该仲裁裁决不服，特向贵院提起诉讼，具体理由如下：一、被告于2013年4月和6月多次在上班时间到公司办公室对领导进行恶意的语言咒骂和人身攻击，无所忌惮的顶撞上司、进行肢体威胁。对此，原告多次报警，派出所进行了处理。原告在仲裁中提交的监控视频足以说明被告的上述行为。事件导致公司理事因管理不善被解职，并对公司内部造成恶劣影响。被告的行为严重违反了公司的规章制度，原告依法解除了双方的劳动关系，不存在违法解除的情形，仲裁错误裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金20200元，依法应予撤销。二、被告在原告从事司机工作，在职期间存在部分加班行为，但加班费已支付，被告在仲裁中提交的加班证据，属被告单方制作形成，其列明的加班情形与事实不符，原告不予认可。被告已经休带薪年休假，其主张带薪年休假工资不符合事实。仲裁裁决认定原告应支付被告加班费和带薪年休假工资与事实不符，依法应予纠正。综上，城阳区仲裁委在没有查清案件事实的基础上，作出了错误的裁决，故请求判令：1、原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金20200元；2、原告无需支付被告加班费差额40493元；3、原告无需支付被告带薪年休假工资2680.45元；4、诉讼费由被告承担。
为证明其诉讼请求，原告向本庭提交下列证据：
1、被告攻击、辱骂公司领导的视频监控刻录光盘1份，证明被告在2013年6月6日上班时间到办公室对公司领导进行骚扰、辱骂威胁，并发生肢体冲突，被告行为对公司影响恶劣，严重违反公司规章制度。被告认为视频1、3内容不清楚，看不出视频中人物的身份，不足以证明原告主张；视频2与本案无关。
2、被告攻击、辱骂公司领导的手机录音及录音摘抄1份，证明被告在上班时间及离职后，到办公室或电话对公司领导进行骚扰、辱骂，多次威胁领导，影响公司正常工作，公司依法采取处罚措施。被告认为9份录音有一些听不清楚，其中还有韩语对话，应该由正规的翻译机构翻译之后才能作为证据提交；从第一份录音可以看出被告与原告发生冲突的原因是原告要求被告加班但不足额支付加班费，这也是原告辞退被告的直接原因，对违反法律规定的公司制度，职工自然不用遵守；第二份、第九份录音与本案无关；对于第三份至第七份录音并不能证明原告所称的对公司领导进行骚扰、辱骂，多次威胁领导的情况；第八份录音的时间是2013年8月12日，被告在这时已经被原告违法辞退了，即使存在辱骂领导的情况也不能成为原告开除被告的理由。
3、开除通知1份，证明因被告2013年6月6日的违规行为，原告于2013年6月7日依法解除与被告的劳动合同。被告认为该证据看不出被告违反公司规章制度的行为，原告将被告辞退系违法解除劳动合同。
4、《就业规则》及同意函、被告自我评价书各一份，证明《就业规则》合法有效，第110条第46项规定，职工工作期间顶撞上司或对上司出以恶言咒骂、威胁者，属严重过失处罚，公司可以解除劳动合同。被告自我评价书第三条证明被告知道并同意公司规章制度。被告对《就业规则》的真实性不认可，认为无被告签名，自我评价不能证明被告知道并同意公司规章制度。
5、劳动合同，证明劳动合同有本人签字，合法有效，该劳动合同第三条约定，被告应当遵守公司依法制定的规章制度，由此印证被告知道并同意公司的规章制度。被告对该证据的真实性无异议，但认为从劳动合同内容看证明不了原告的主张。
6、被告带薪年休假单2份，证明被告2013年休带薪年休假4天，年休假已经休完且超休2天。被告对该证据的真实性无异议，但认为2013年2月份的实际上是原告安排被告休2012年的带薪年休假仅2天，2013年4月份休的是2013年的年假，确实休了4天。
被告辩称，仲裁裁决原告应支付被告的各项费用有法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。
为证明其抗辩理由，被告向本庭提交下列证据：
1、交通银行交易明细4张，证明2011年之后原告为被告发放工资的情况，2013年6月份工资确实是2191.53元，但之前被告从原告公司处借款1000元，该月发放工资时直接予以扣除了。原告对此认可。
2、2013年6月19日、2013年6月27日通知各1份，证明被告被原告违法辞退。原告对该证据的真实性认可，其认为是开除的，但是该证据显示被告违反公司规章制度，公司于2013年6月7日通知本人解除劳动合同，与原告提交的证据1-3相互印证，证明被告的违规行为，原告解除劳动合同合法有效。
3、2009年12月16日起至2012年12月24日止的车辆运行日志，证明被告加班情况。原告认为该证据系被告单方制作，原告对真实性不认可，车辆运行日志单通常由公司保管，不可能存在被告处，公司保管的车辆运行日志单不会加盖公章，该证据中基本全部盖有公章，说明被告有伪造证据的嫌疑；原告公司的公章管理使用有严格规定，经查原告处的使用台账并无此项使用记录，该证据中的公章系伪造的，原告对印章的真伪申请鉴定。
根据原告的申请，本院依法委托青岛正源司法鉴定所对被告提交的青岛阿莫泰克车辆运行日志中加盖的公章的真实性进行了鉴定，该所于2014年3月13日出具司法鉴定意见书，原告对该鉴定书无异议，但认为盖章的真实性并不等同于该车辆运行日志单的有效性，该证据的盖章是被告通过非法途径获取单位公章私自加盖，系被告单方制作形成，系伪造证据，不具有合法性，公司的公章在2011年11月份已经更换，前后使用的公章不相同，而被告提供的2009年12月至2012年12月份的车辆运行日志中加盖的公章系同一公章，进一步验证了该证据的非法性，该证据不能作为被告加班的证据使用。被告对该鉴定书无异议。
经审理查明，2009年11月9日，被告王敦山到原告青岛阿莫泰克有限公司从事司机工作，双方签订了劳动合同，最后一次劳动合同期限自2012年11月10日起至2015年11月10日止，原告为被告缴纳了社会保险。被告月平均工资2650元，被告2012年已休年休假2天，2013年已休年休假2天。被告认可原告已付加班费16600元。
2013年6月19日，原告下发通知，内容为：“通知对象：门卫即日起，王敦山离职，明日起，如果王敦山来公司，门卫应阻止其不能进入公司，如果进入将对门卫进行警告处分。”2013年6月27日，原告再次下发通知，内容为：“员工王敦山因违反公司规章制度，2013年6月7日公司通知本人解除劳动合同，因本人有异议，自2013年6月27日起公司决定开除（李警官在场时已确认开除内容）此员工。2013年6月28日起门卫不得让王敦山擅自进公司大门及办公室，如不服从，按照公司规章制度加以处罚或处理。”
根据原告的申请，本院依法委托青岛正源司法鉴定所对被告提交的车辆运行日志（2010年1月4日）中加盖的“青岛阿莫泰克有限公司”印文与原告2013年9月2日的法定代表人身份证明中加盖的“青岛阿莫泰克有限公司”印文是否是同一枚印章所盖印进行了鉴定，该所于2014年3月13日出具司法鉴定意见书，载明上述两份印文系同一枚印章所盖印。
再查明，被告为索要违法解除劳动合同赔偿金、加班费差额及带薪年休假工资等，向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁定：1、被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金21200元；2、被申请人向申请人支付加班费差额40493元、带薪年休假工资2924元。城阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决：被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金20200元、2010年10月-2013年6月的加班费差额40493元、带薪年休假工资2680.45元，以上合计64373.45元。后被申请人不服该仲裁裁决，依法诉至本院。
以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、车辆运行日志、当事人陈述及庭审笔录等在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，根据我国法律规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表人平等协商确定，并应当将规章制度公示或者告知劳动者。本案中，被告主张原告将其违法辞退，并提供加盖原告公章的《通知》予以证实，原告对辞退事实予以认可，但认为辞退的原因是被告违反公司的《就业规则》，对此原告应承担相应的举证责任。原告既未提交证据证明该规则的制定经过合法程序，亦未提交证据证明该规则已经告知或安排被告学习，故对该《就业规则》本院不予采信，原告依据该规则辞退被告应属违法，故对被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的主张本院予以支持，被告于2013年6月27日收到辞退通知书，故本院认定双方劳动合同自2013年6月27日解除，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金21200元（2650元×4个月×2），仲裁裁决原告支付被告赔偿金20200元，被告对此未提起诉讼，视为其对该仲裁裁决的认可，本院对此予以确认。被告主张其在原告处工作期间存在加班，并提交车辆运行日志予以证实，原告对该车辆运行日志中加盖的公章进行鉴定，经鉴定，该日志中所加盖印文与原告提交的《法定代表人身份证明》中所盖印文属同一枚印章形成，且该日志中有原告处管理人员签字，故对该日志的真实性本院予以确认，根据该日志显示被告确实存在加班，原告应支付被告加班费。原告主张已支付加班费，但未提交有效证据予以证实，故对原告该意见本院不予采纳。经本院释明，原告未提交2011年6月至2013年6月的工资表、考勤表，对此应承担不利的法律后果，故对被告主张的加班费计算基数本院予以采信，经本院依法核算，原告应支付被告加班费共计57093元，被告认可原告已支付加班费16600元，因此原告应支付被告加班费差额40493元。被告主张其在原告处工作期间原告未安排其休年假，因此要求原告支付带薪年休假工资，原告未提交证据证明已安排被告休全部年休假或已支付年休假工资，故对被告该主张本院予以支持。被告于2009年11月到原告处工作，因此其应享受的年休假为2010年5天，2011年5天，2012年5天，2013年2天，被告认可已经休过4天年休假，该休假时间均发生在2013年，但被告认可其中2天是2012年年休假，本院对此予以确认，因此原告应支付被告2010年5天、2011年5天及2012年3天的带薪年休假工资，共计3168元（2650元÷21.75天×13天×200%）。仲裁裁决原告支付被告带薪年休假工资2680.45元，被告对此未提起诉讼，视为其对该仲裁裁决的认可，本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十一条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第八条第一款之规定，判决如下：
一、原告青岛阿莫泰克有限公司于本判决生效后十日内支付被告王敦山违法解除劳动合同赔偿金20200元。
二、原告青岛阿莫泰克有限公司于本判决生效后十日内支付被告王敦山2009年12月至2013年6月加班费差额40493元。
三、原告青岛阿莫泰克有限公司于本判决生效后十日内支付被告王敦山带薪年休假工资2680.45元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告青岛阿莫泰克有限公司负担。
如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内，递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判长 纪仁峰
审判员 顾 伟
审判员 李 珂
二〇一四年九月十二日
书记员 胡绪云
附本案依据的法律规定：
《中华人民共和国劳动法》
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实由责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第八条第一款诉讼过程中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证。但涉及身份关系的案件除外。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。