辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽01民终231号
上诉人（原审原告、并案被告）：付志杰。
被上诉人（原审被告、并案原告）：辽宁英多纳清洁服务有限公司，住所地沈阳市于洪区长江北街60-8甲号。
法定代表人：葛亮，系总经理。
委托诉讼代理人：李雪，系北京盈科（沈阳）律师事务所律师。
上诉人付志杰因与被上诉人辽宁英多纳清洁服务有限公司（以下简称英多纳公司）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2017）辽0114民初10674、11907号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月9日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理，现已审理终结。
付志杰上诉请求：请求二审法院判决：1.补偿超时加班费66401.98元；2.辞退员工经济补偿金8750元；3.支付未签订劳动合同11个月27500元；4.年假5天*3倍，每天工资114.94，合计1724.1元；5.支付法定节假日加班费补偿15516.9元。
英多纳公司辩称：同意一审法院判决。
付志杰向一审法院起诉请求：1.补偿超时加班费66401.98元；2.辞退员工经济补偿金8750元；3.支付未签订劳动合同11个月27500元；4.年假5天*3倍，每天工资114.94，合计1724.1元；5.支付法定节假日加班费补偿15516.9元。
事实理由：本人于2013年11月20日，在英多纳公司做电工工作，月工资2500元，工作时间为上24小时休48小时，于英多纳公司在2017年5月18日脱离关系，因公司没中标，从工作开始到终止这期间英多纳公司没给过法定假日加班费，没让休过年假，英多纳公司所做的一切违背了劳动法，侵害了劳动者的利益。
英多纳公司向一审法院起诉请求：诉称：1.不予认定付志杰、英多纳公司具有事实劳动关系；2.诉讼费由英多纳公司承担。
事实理由：付志杰于2013年11月入职我单位，每月转账金额2500元，其中工资2400元，保险补助100元，工作岗位为电工，付志杰入职后我单位与其签订了书面劳务合同，虽然合同名称为劳务合同，但其合同条款符合劳动合同的必要条款，应视为劳动合同书，沈于劳人仲字（2017）126号作出的裁决，不予采信双方签订的书面劳务合同是错误的，请求一审法院认定付志杰、英多纳公司具有书面劳动合同关系。
一审法院认定事实：付志杰于2013年11月20日，在英多纳公司做电工工作，月工资2400元，保险补偿每月100元，工作时间为上24小时休48小时，付志杰在英多纳公司的时代广场大厦项目上提供劳务，2017年5月18日项目到期后招标英多纳公司没能中标，需要撤离，由案外人沈阳市和兴房地产开发有限公司接管，付志杰庭审中自认继续留在原项目为案外人沈阳市和兴房地产开发有限公司工作。
另查明：英多纳公司曾于2017年6月8日给付志杰发快递要求其到公司参加培训，不参加者按旷工处理，并且打电话通知付志杰到单位参加培训，并于2017年6月13日在沈阳晚报刊登通知，内容为：“付志杰等6名同志，请你们于2017年6月15日前到公司办理离职手续，逾期视为你们接收了《辞退通知书》，公司将同你们解除劳务关系。”英多纳公司与付志杰签订了劳务合同书及承诺书。付志杰在英多纳公司工作期间没有休过年假。
再查明：因付志杰与英多纳公司发生争议，付志杰向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认其与英多纳公司存在劳动关系。沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会于2017年8月30日作出沈于劳人仲字【2017】126号仲裁裁决书，裁决如下：“付志杰与英多纳公司存在事实劳动关系。英多纳公司对仲裁裁决不服。
付志杰于2017年7月7日向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会申请英多纳公司支付经济赔偿金、双倍工资、年假工资、加班费。沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月21日作出沈于劳人不字【2017】764号不予受理通知书。
一审法院认为，关于付志杰主张的延时加班费的问题，本案付志杰工作性质是电工，工作时间为上24小时休48小时，付志杰的工作强度不大，大部分时间属于待岗状态，故不应支付延时加班费。
关于付志杰主张英多纳公司支付经济补偿金的问题，因英多纳公司规章制度已经有明确约定，付志杰旷工的行为已经构成用人单位单方与其解除劳动关系的条件。根据《中华人民共和国合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（二）严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改在的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案付志杰严重违反用人单位的规章制度，被用人单位单方解除劳动合同，不属于《劳动合同法》给付经济补偿的范围，故付志杰主张英多纳公司给付经济补偿金，不符合法律规定，一审法院不予支持。
关于付志杰主张支付未签订劳动合同双倍工资的问题，付志杰于2013年11月20日入职，其有权要求用人单位给付2013年12月20日至2014年11月20日期间的双倍工资差额，付志杰应于2015年11月20日前主张权利，本案付志杰于2017年8月21日起诉至本院已经超过仲裁时效，一审法院不予支持。
英多纳公司与付志杰签订了劳务合同书，该合同包含劳动权利义务，载有工资标准、岗位、工作期限，该劳务合同书应视为劳动合同书。英多纳公司与付志杰具有事实劳动关系。
关于付志杰主张的年休假工资问题，因带薪休年假属于用人单位的福利待遇，保护劳动者申请仲裁当年和前一年的未休年假工资，付志杰于2017年7月7日申请仲裁，付志杰的未休年假天数为7天，根据付志杰的工资实发为2500元，付志杰的未休年假工资为1609元（2500元/21.75×200%×7天）。
关于付志杰主张的法定节假日加班费的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案付志杰未能向法庭提供其存在法定节假日加班事实的证据，故该主张一审法院不予支持。
一审法院判决：一、辽宁英多纳清洁服务有限公司于本判决生效之日起十日内给付付志杰付志杰未休年假工资1609元；二、付志杰与辽宁英多纳清洁服务有限公司具有事实的劳动关系；三、驳回付志杰与辽宁英多纳清洁服务有限公司的其它诉讼请求。
如果辽宁英多纳清洁服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由辽宁英多纳清洁服务有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，关于上诉人主张的延时加班费的问题，上诉人的工作性质是电工，工作时间为上24小时休48小时，根据上诉人的工作强度及工作内容，大部分时间属于待岗状态，故不应支付延时加班费，本院对其该项上诉请求不予支持。
关于上诉人主张被上诉人支付经济补偿金的问题，因被上诉人规章制度已经有明确规定，上诉人旷工的行为已经构成用人单位单方与其解除劳动关系的条件。上诉人因已严重违反用人单位的规章制度，被上诉人单方解除劳动合同，不属于《劳动合同法》规定的给付经济补偿范围，故上诉人主张被上诉人给付经济补偿金的上诉请求，不符合法律规定，本院不予支持。
关于上诉人主张支付未签订劳动合同双倍工资的问题，上诉人于2013年11月20日入职，其有权要求用人单位给付2013年12月20日至2014年10月20日期间的双倍工资差额，上诉人应于2015年10月20日前主张权利，而上诉人于2017年8月21日起诉至一审法院，故已经超过仲裁时效，本院对其该项上诉请求也不予支持。
关于上诉人主张的法定节假日加班费的问题，上诉人未能向法庭提供其存在法定节假日加班事实的证据，故该上诉请求本院也不予支持。
综上所述，上诉人付志杰上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人付志杰负担。
本判决为终审判决。
审判长 程 慧
审判员 周海鹏
审判员 刘风霞
二〇一八年四月十六日
书记员 石 双