福建省漳州市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2014）漳民特字第9号
申请人生命人寿保险股份有限公司福建分公司（以下简称人寿保险福建分公司），住所地：福州市台江区新港街道五一南路1号联信中心20层01室、21层01室、24层01室。
负责人孟宪军，总经理。
申请人生命人寿保险股份有限公司漳州中心支公司（以下简称人寿保险漳州支公司），住所地：漳州市芗城区南昌路8号华联商厦第十三层。
负责人梁震，总经理。
上述两申请人的委托代理人高瑶，福建衡评律师事务所律师。
上述两申请人的委托代理人杨燕雪，福建衡评律师事务所实习律师。
被申请人汤志荣，男，1982年8月3日出生，汉族，住漳州市云霄县。
申请人人寿保险福建分公司、人寿保险漳州支公司因与被申请人汤志荣劳动争议一案，不服漳州市劳动争议仲裁委员会作出的漳劳仲案字（2014）046号仲裁裁决书，向本院提出申请，请求撤销该裁决。本院受理后，依法组成合议庭公开进行了听证，申请人人寿保险福建分公司、人寿保险漳州支公司的委托代理人高瑶、杨燕雪，被申请人汤志荣等到庭听证。本案现已审查终结。
漳州市劳动争议仲裁委员会查明：汤志荣于2008年3月18日应聘进人寿保险漳州支公司从事内勤工作。2009年7月15日，汤志荣与人寿保险福建分公司签订《劳动合同书》，合同期限自2009年7月16日至2012年3月17日。合同约定，汤志荣月薪资标准为1598元，其中薪资标准的90%为月度薪酬，按月发放；薪资标准的10%计入年度变动薪酬，年度变动薪酬根据考核结果按年发放。汤志荣月实际平均工资为3005元。汤志荣入职后，人寿保险漳州支公司有为汤志荣缴交社会保险。2012年3月17日合同期满，双方续签一份协议书，合同期限至2017年3月17日止。2014年1月底，人寿保险漳州支公司因人事调整，与汤志荣就工作岗位及薪酬待遇等发生意见分歧，经协商双方仍未就意见分歧达成共识，汤志荣因此没有上岗工作。汤志荣没有上岗期间，人寿保险漳州支公司以电话的形式与汤志荣协商上班工作事宜，但没有结果。人寿保险福建分公司也以书面的形式向汤志荣邮寄通知，要求其说明未到岗上班情况，但汤志荣未予签收。2014年5月13日，人寿保险福建分公司以“2014年4月3日分公司用EMS快递向您寄送了《关于要求汤志荣同志到分公司就未到岗上班一事进行说明的通知》，您在明知公司将给您寄送《通知》的情况下，仍拒收且至今仍未到岗上班。截至5月7日，您旷工时间已长达63日”为由，对汤志荣作出解除劳动关系处理，并于当月停止缴交汤志荣的社会保险。同月，人寿保险福建分公司向汤志荣邮寄《关于与汤志荣同志解除劳动关系的通知》，该通知汤志荣没有签收。
漳州市劳动争议仲裁委员会认为：汤志荣2008年3月18日应聘进入人寿保险漳州支公司从事内勤工作，合同约定月薪资标准为1598元，事实清楚，应予认定。汤志荣虽与人寿保险福建分公司签订劳动合同，但实际工作在人寿保险漳州支公司，且其社会保险也由人寿保险漳州支公司承办，因此，汤志荣实际的用人单位应认定为人寿保险漳州支公司，其相关待遇也应由人寿保险漳州支公司承担。2014年1月底，人寿保险漳州支公司在人事调整时，双方未就涉及利益部分达成协议，按照相关规定，劳动关系双方就相关事项达不成一致意见的，可以解除劳动合同关系，但人寿保险漳州支公司既不按规定解除劳动合同，也不发放工资，仅为汤志荣缴交社会保险。人寿保险漳州支公司的作法，有欠妥当，应予纠正。人寿保险漳州支公司在接到仲裁申请书副本、被申请人参加仲裁通知书、开庭通知书等仲裁文书后，未作出答辩，也未提交相关的证据材料，依法应当承担不利后果。人寿保险漳州支公司经漳州市劳动争议仲裁委员会依法传唤没有到庭，也未说明情况，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，将按缺席裁决。汤志荣要求支付拖欠的工资，合法有据，应予支持，拖欠的时间为2014年2、3、4月，工资总额为4794元（1598元×3个月）。汤志荣因长期未上岗工作，人寿保险福建分公司已于2014年5月13日对其作出解除劳动关系处理，并停止缴交社会保险，汤志荣要求继续履行劳动合同，缺乏依据，不予支持；汤志荣要求在劳动合同约定的期限内继续支付工资，于法无据，不予采纳。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第三十六条、第三十九条、第五十条，《劳动争议仲裁办案规则》第三十八条，《中华人民共和国劳动法》第五十条等有关法律政策规定，裁决：一、人寿保险漳州支公司应支付汤志荣2014年2、3、4月的工资合计4794元整，于裁决生效之日起五日内支付清楚。二、汤志荣的其他仲裁诉求不予支持。
人寿保险福建分公司及人寿保险漳州支公司不服上述仲裁裁决，向本院提出申请称：1、仲裁裁决主体认定错误。本案签订劳动合同的当事人是人寿保险福建分公司与汤志荣，且人寿保险福建分公司也认可汤志荣是其员工，而劳动仲裁裁决却由人寿保险漳州支公司支付汤志荣工资，明显存在错误。2、汤志荣旷工的事实，没有予以认定。自2014年春节后，汤志荣就没有到公司上班，无故旷工至今，依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，用人单位可以解除劳动合同。仲裁裁决适用了有关待岗的法规，显属适用法律错误。汤志荣没有上班，其请求工资没有事实和法律依据。综上，仲裁裁决事实认定错误，导致适用法律、法规错误，请求撤销该裁决第一项。
被申请人汤志荣辩称：1、仲裁裁决主体认定无误，被申请人一直在人寿保险漳州支公司上班，社会保险也是由人寿保险漳州支公司缴交。2、被申请人不存在无故旷工的事实，是申请人不让上班，连电脑等办公用品都搬走，被申请人没办法上班所导致的。综上，请求驳回申请人的申请。
本院认为，被申请人汤志荣虽与人寿保险福建分公司签订劳动合同，劳动合同约定工作地点为福建省或其他分支机构所在地，被申请人汤志荣的实际工作地点在人寿保险漳州支公司，工资也是通过人寿保险漳州支公司给予发放，且其社会保险也由人寿保险漳州支公司予以办理。故，可以确认被申请人汤志荣与人寿保险漳州支公司存在劳动关系。另外，根据最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第40条规定，中国人民保险公司设在各地的分支机构属于民事诉讼法规定的其他组织，漳州市劳动争议仲裁委员会裁决人寿保险漳州支公司作为适格的主体承担责任，并无不妥。两申请人主张被申请人汤志荣所诉主体不适格，缺乏依据，本院不予采纳。至于两申请人主张汤志荣旷工的事实没有认定以及汤志荣无故旷工不应支付其工资的申请事项，因不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形，本院不予审查。综上，两申请人的申请，缺乏依据，应予驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下：
驳回申请人生命人寿保险股份有限公司福建分公司以及生命人寿保险股份有限公司漳州中心支公司的申请。
案件受理费人民币400元，由申请人生命人寿保险股份有限公司福建分公司以及生命人寿保险股份有限公司漳州中心支公司共同负担。
审 判 长 李 华
审 判 员 张海泉
代理审判员 江团辉
二〇一四年十一月十一日
书 记 员 林 伟
附：相关的法律法规
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》
40、民事诉讼法第四十九条规定的其他组织是指合法成立、有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织，包括：
（1）依法登记领取营业执照的私营独资企业、合伙组织；
（2）依法登记领取营业执照的合伙型联营企业；
（3）依法登记领取我国营业执照的中外合作经营企业、外资企业；
（4）经民政部门核准登记领取社会团体登记证的社会团体；
（5）法人依法设立并领取营业执照的分支机构；
（6）中国人民银行、各专业银行设在各地的分支机构；
（7）中国人民保险公司设在各地的分支机构；
（8）经核准登记领取营业执照的乡镇、街道、村办企业；
（9）符合本条规定条件的其他组织。