沈阳市沈河区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0103民初312号
原告：刘光。
被告：辽宁星绮装饰工程设计有限公司，住所地沈阳市沈河区奉天街419甲9号。
法定代表人：柳根星，该公司总经理。
委托代理人：苏丹丹，该单位员工。
原告刘光与被告辽宁星绮装饰工程设计有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，由本院代理审判员王颖独任审判，公开开庭进行了审理。原告刘光，被告辽宁星绮装饰工程设计有限公司委托代理人苏丹丹，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘光诉称，关于未签订书面劳动合同被告应支付双倍工资。原告从2015年5月18日入职至提起本案仲裁之日从未签订书面合同，这是原告与被告共同确认的事实。被告主张未签劳动合同的责任在于原告，对此，原告并不认可。本案中被告作为用人单位有义务与原告签订书面劳动合同，被告出示的《职位申请表》中虽由原告所填写，但是原告并未亲笔签名，被告单位总经理复试批准意见为“试用期三个月，签订4年劳动合同，”可见，该《职位申请表》并未注明原告工作的职责范围包括管理订立劳动合同，被告并未举证原告工作的职责范围包括管理订立劳动合同，既然双方没有明确约定原告的工作内容及职责范围包括管理订立合同，就不应当将责任归责于原告，仲裁机构认为未签劳动合同属于原告失职没有事实和法律依据。仲裁机构还认为通过《职位申请表》已表明被告与原告订立书面合同的意愿，事实胜于雄辩，这份《职位申请表》中没有约定原告工作内容、工作条件、劳动报酬及劳动合同解除等劳动合同所具备的成立要件，当然不能等同于劳动合同。况且原告的直接上级领导是被告单位总经理，该总经理作为公司的高管有责任和义务督促原告签订劳动合同，但是被告并没有尽此义务。所以，原告认为，原告与被告未签订劳动合同属被告失职造成，应由其支付原告未签劳动合同的原告工资。关于原告主张休息日加班费的问题，仲裁机构认定被告平均每周安排原告工作38小时，不超过法律规定的40小时。事实并非如此，原告每周工作的时间如果单休每周工作48小时，如果为双休每周工作40小时，原告主张的是单休日的加班工资，原告加班的事实属实，由考勤表证据佐证，被告应依法支付原告加班工资2,575元。关于原告主张被告应支付违法解除劳动合同的赔偿金问题，被告以原告违反单位规章制度提供虚假信息为由对原告作出解除劳动关系的决定。虽然原告提供的名字有瑕疵，但这与原告应聘的工作岗位、职责没有直接的关联性，此情况不影响劳动合同的履行，原告也未因此给被告造成任何损失，被告以此为由提出解除劳动合同系违法解除劳动合同的情形。原告并未见到过关于解聘员工刘昕怡的通知，被告亦未举证已将该通知送达于原告的证据。故被告存在着违法解除劳动合同的情形，应支付原告赔偿金7,000元。原告在职期间企业的公章、法人章均不是由我保管，在职期间的工作职责是建立工作范围和工作内容即建章建制，我的工作范围是只需要招聘三人即可，办理保险。我的工作内容只有这三项，工作范围内没有与员工签订劳动合同，我在办理保险过程中为员工签订劳动合同都是公司通知我的，公章是由行政部门的人加盖的，职位申请表中所述“试用期三个月，签订4年劳动合同”我没有看到过，并不认为上面的内容为跟我签订劳动合同的意向。员工手册不具有真实合法性，我见到的和这个员工手册不一致，我在职期间的工作时间是早8：30至12：00，12：00至13:00是午休时间，13:00至17：30分为工作时间。从2015年5月1日起公司执行单双休制度即一周单休，一周双休，此文件是我去被告公司之前就已下发的。我很清楚我把名字不一致的情况告诉了总经理，当时被告表示没有关系，不影响工作，在我入职16天就为企业办理社保业务，所留名字为刘光，在沈河医疗保险中心已经公示办理企业各项义务，必须有经办人二代身份证原件，必须填写单位信息更改表，必须有申报单位的公章，而被告企业公章是由行政部管理，必须填完表之后要申请一个公章的申请表，由企业的总经理、董事长签字确认后才由行政部人员亲自盖章。企业从我入职后就没有一个月是正常开工资的，因为名字问题解除劳动关系是没有法律依据的，真正理由是企业经营不善，在我提出与公司签订劳动合同时，企业也说是因为企业经营不善。诉讼请求：1、被告支付原告2015年5月18日至2015年9月2日期间加班费2,575元；2、被告给付原告2015年8月1日至2015年9月2日期间工资7,643.68元；3、被告支付原告2015年5月至2015年9月未签订劳动合同二倍工资28,000元；4、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金7,000元；5、本案诉讼费用由被告承担。
被告辽宁星绮装饰工程设计有限公司辩称，原告诉求未签订劳动合同双倍工资问题，被告不同意支付。原告自2015年5月18日起，任职于被告公司人事经理一职，签订劳动合同这项工作是原告的份内工作之一，而且原告对劳动法律、法规的熟悉程度远远高于一般的员工，也深悉劳动合同法对于用人单位不予劳动者签订劳动合同将对单位苛以什么样的不利后果，原告知道而不为，故意不签劳动合同，因此，不同意支付原告双倍工资请求。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，不同意支付，被告公司从未录用过刘光此人，录用过的员工为刘昕怡。原告刘光在入职期间，向被告公司提供虚假身份信息，欺骗公司在先，原告在入职期间，填写入职身份信息为刘昕怡，对外又以其他姓名处理公司事务，恶意欺骗公司，经公司发现后，经过调查核实。原告作为公司人事经理，未将本人身份证复印件进行人事存档，而且拒不向公司提供身份证明文件进行身份确认。公司领导要求其进行交接，原告也拒不交接工作，并将公司文件及员工信息私自复印、外泄，给公司造成极坏的影响。关于加班工资，我单位不同意支付，原告入职期间已了解公司员工手册内容，并由原告办理的在6月与7月后入职员工均进行了员工手册确认工作，员工手册已标明公司实行七个小时工作制，上午8:30至11：30，下午13:30至17:30，中午11:30至13:30为休息时间。每周休息一天半，各部门可根据工作需要和岗位特点，安排轮流值班，确保每个岗位工作的正常运转。所有加班人员需将部门经理批准的加班申请单在当天下班前提交至前台备案，同时必须有打卡记录，否则不予按加班处理。考勤记录已充分证明，原告从未有过加班行为，也从未填写过加班申请单，属于无理诉求。原告所述办理的三项工作内容与事实不符，原告在职期间负责公司一切人事事务，包括合同的签订、延续，保险的增加、减除，公司各项制度的制定等其他人事事务，故原告未与公司签订书面劳动合同属原告失职非被告过错，原告所述没有看到试用期三个月，签订4年劳动合同与事实不符。在仲裁期间原告已提供与被告的交接单，所有公司人事档案均在原告手中存档，原告自己的人事档案也在其手中。原告入职时身份证复印件等相关基本信息未按公司流程进行存档，且职位申请表就在原告档案袋中，不可能看不到。公章使用制度也与事实不符，公司的公章确实是在行政部保管，但需要用公章的时候由各个部门批准、总经理批复就可以使用，如果不批复，被告在职期间给其他员工办理的劳动合同延续、保险增加是无法办理的。劳动合同不签订属于原告故意不签订劳动合同。名字的事情也与事实不符，原告从入职起至离职在公司所用的名字一直是刘昕怡，从未告知公司她叫刘光，发现此人真实身份信息与公司所填写信息不符，是在给原告发工资时发现的，但原告在办理相关业务时，申请表中所写的名字为刘昕怡，故领导才批复她可以使用公章，但其用公章时对外的名字为刘光，公司不知情，当公司知道这种欺骗行为时，原告拒不提供身份证信息，也拒绝进行工作交接，故被告不同意原告的赔偿金要求。
经审理查明，原告刘光于2015年5月18日入职被告辽宁星绮装饰工程设计有限公司任人事经理职务，其上级领导为公司法定代表人柳根星。原告工作期间，被告单位未与其签订书面劳动合同。原告在被告单位工作期间使用名字：刘昕怡，其每月工资各项合计人民币7,000元。原告入职时签订职位申请表，该职位申请表上被告总经理复试批准意见为“试用期三个月，签4年劳动合同”。被告主张其于2015年8月31日，以原告严重违反单位规章制度提供虚假信息为由与原告解除劳动关系。原告主张被告单位是以单位经营状况不好为由与其解除劳动关系，解除劳动关系时被告单位总经理希望能够与原告以后继续合作，并承诺在解除劳动关系后支付其拖欠工资，并另行支付其半个月的工资。2015年9月2日，原告进行了工作交接。
另查明，被告单位《员工手册》中规定，其单位考勤制度为：七个小时工作制，上午8:30至11：30，下午13:30至17:30，中午11:30至13:30休息，每周休息一天半。原告表明该员工手册最后一页职工确认签字部分是其组织员工签订的，但当时的员工手册内容与此不符。2015年9月16日，原告向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2015年12月23日，作出沈劳人仲字（2015）1284号仲裁裁决书。原、被告双方对该裁决结果第一项，即被告支付原告2015年8月1日至2015年9月2日期间工资人民币7,643.68元均予以认可。原告对该裁决结果的其他部分不服，起诉至本院。
上述事实，有双方当事人陈述、沈劳人仲字（2015）1284号仲裁裁决书、劳动合同书、职位申请表、简历、银行对账单、考勤记录、工作交接单、员工手册、缴纳保险申请表、报销单、公司保险缴纳明细、当月续签人员名单、录用职工名册等证据，经当庭质证认证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为，劳动者的合法权益应受到法律保护。关于拖欠工资问题，因原、被告双方对沈劳人仲字（2015）1284号仲裁裁决书裁决结果第一项，即被告支付原告2015年8月1日至2015年9月2日期间工资人民币7,643.68元均予以认可。因此，本院对原告的该项诉讼请求予以支持，被告辽宁星绮装饰工程设计有限公司应当向原告支付2015年8月1日至2015年9月2日期间工资人民币7,643.68元。
关于加班费问题，原告刘光对被告提供的员工手册内容不予认可，更对其工作时间提出异议，但原告自认该员工手册最后一页是由其组织员工签字，原告还表明其工作职责包括建章建制，原告不知该员工手册内容不符常理，且原告所提交证据也不足以证明其主张。因此本院认定原告知晓被告单位的员工手册，并按员工手册中的工作时间执行。根据该员工手册中的工作时间计算，原告每周的工作时间不超过法律规定的40小时。结合被告提供的考勤记录，原告刘光属于被告单位的高级管理人员，其经常存在未打卡外出办事时间。因此，对于原告要求支付加班费的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。
关于未签订劳动合同二倍工资问题，原告任职被告单位的人事经理，负责被告单位的人事工作，直接上级领导为该单位总经理亦是法定代表人。原告应具备其岗位所必要的法律常识，即劳动者应当与用人单位订立书面的劳动合同。原告主张其主动要求被告与其签订劳动合同，但无证据加以证明。被告提供的职位申请表中总经理复试批准意见为“试用期三个月，签订4年劳动合同”已表明与原告签订劳动合同的意愿，原告作为人事经理未予以执行，属原告工作的失职。因此，对于原告要求被告支付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。
关于支付经济赔偿金问题，原告主张双方解除劳动关系的原因为公司经营不善，2015年8月末被告单位总经理多次与原告沟通此事，并承诺解除劳动关系后支付其拖欠的工资，并多给原告半个月的工资。因此，本院认定为原、被告双方为协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条规定，被告辽宁星绮装饰工程设计有限公司应当支付原告解除劳动合同经济补偿金人民币3,500元(7,000元×0.5)。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、被告辽宁星绮装饰工程设计有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告刘光2015年8月1日至2015年9月2日期间工资人民币7,643.68元；
二、被告辽宁星绮装饰工程设计有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告刘光解除劳动合同经济补偿金人民币3,500元；
三、驳回原告刘光的其他诉讼请求、被告辽宁星绮装饰工程设计有限公司的抗辩。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由被告辽宁星绮装饰工程设计有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
代理审判员 王 颖
二〇一六年三月十五日
书 记 员 佟丹阳
本判决所依照的法律规定
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。