天津市宁河县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宁民初字第2314号
原告田泽芝。
委托代理人田杰，唐山市汉沽管理区时代法律服务所法律工作者。
被告天津市芦台精密铸造有限公司，住所地宁河县芦台镇党庄村东。
法定代表人庄朝荣，董事长。
委托代理人魏洪成，天津芦冠律师事务所律师。
原告田泽芝与被告天津市芦台精密铸造有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年7月10日受理后，依法由代理审判员王雨玲适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告田泽芝的委托代理人田杰、被告天津市芦台精密铸造有限公司的委托代理人魏洪成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告田泽芝诉称，2012年11月1日，原告进入被告处工作，原、被告签订了书面劳动合同，被告未为原告参加社会保险，工伤前原告正常出勤工资为月3300元。2012年11月12日19时许，原告驾驶电动自行车从厂里下班途中，被机动车撞伤，此次事故经公安交警出具责任认定，原告无责任。原告的伤情于2013年11月19日被认定为工伤；2014年3月6日原告经劳动能力鉴定委员会鉴定，被评定为伤残等级六级。后原告为维护自身合法权益，提起劳动仲裁，仲裁庭以原告提出的诉讼请求超出工伤保险待遇和无法律依据、超出仲裁范围为由，驳回原告的诉讼请求。原告对该仲裁裁决不服，故提起诉讼。原告请求：1、依法判令被告支付原告一次性伤残就业补助金63900元；2、被告支付原告一次性工伤医疗补助金42600元；3、被告支付原告伤残津贴33660元；4、被告支付原告劳动能力鉴定费180元；5、诉讼费用由被告承担。
原告田泽芝向本院提交了如下证据材料：
1、天津市宁河县人力资源和社会保障局《认定工伤决定书》，证明：2012年11月12日，原告驾驶电动自行车下班途中，遭遇交通事故，该情形属于工伤。
2、宁河县劳动能力鉴定委员会《工伤职工停工留薪期确认通知》，证明：原告停工留薪期为12个月。
3、宁河县劳动能力鉴定委员会《劳动能力鉴定结论书》。证明：依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残程度鉴定》GB／T16180-2006，定为伤残六级。
4、宁河县人力资源和社会保障局收据一张，证明：原告花费劳动能力鉴定费180元。
5、（2013）年宁民初字第1532号民事判决书一份，证明：在交通事故案件中，判决赔偿项目的情况，及判决已经确认原告月工资为3300元。
被告天津市芦台精密铸造有限公司在法定期限内未向本院提交书面答辩。其在庭审中辩称，原告的工伤认定程序违法，被告从未接到原告工伤认定的相关通知，原告在交通事故案件中已经获得相关项目赔偿，原告就工伤再次要求被告予以赔付，属于重复赔偿，应依法驳回原告的诉讼请求。
被告天津市芦台精密铸造有限公司向本院提交了如下证据材料：
1、原告与被告签订的《职工劳动协议书》，证明：原、被告签订了书面的劳动合同；
2、《退厂通知》，证明：原告于2012年12月16日，自动退厂；
3、天津市芦台精密铸造有限公司出具的《工资证明》，证明：原告在公司的工作时间及劳动工资。
4、《考勤表》，证明：原告的工作时间及矿工情况。
被告天津市芦台精密铸造有限公司对原告田泽芝提供的证据质证意见如下：对证据1、2、3、4不认可，认为工伤认定程序违法，公司未收到工伤通知；对证据5的真实性无异议，但对原告月工资为3300元不认可，原告在交通事故案件中月工资证明是公司出具的，但系原告为在交通事故案件中增加赔付数额，公司向原告出具的工资证明，原告受伤后，未到被告处工作，自行离职。
原告田泽芝对被告天津市芦台精密铸造有限公司提供的证据质证意见如下：证据1真实性无异议，系本人签字，但协议条款不平等，对其合法性不认可；证据2不认可，无本人签字。证据3不认可，公司已经向原告出具了工资证明为月工资3300元，且工资情况在（2013）年宁民初字第1532号民事判决书已得到确认。证据4真实性无异议。
本院对于双方提供的证据材料认证如下：对于原告提供的证据1、2、3、4，被告对劳动部门的相关认定，未向上级行政机关申请行政复议或者向人民法院提起行政诉讼，故对上述证据予以确认；对于原告提供的证据5系生效的法律文书，对于该证据予以确认。
对于被告提供证据1，该协议书系原告、被告双方签订对其真实性予以确认，对其约定内容，本院将予以综合评定。证据2、因其没有原告签字确认，对该证据，不予认定。证据3因被告在交通事故案件中为原告出具工资证明为月工资3300元，且被生效判决予以确认，对该证据不予认可。证据5，予以确认。
经审理查明，2012年11月8日，原告田泽芝到被告处工作，从事岗位为射芯，月工资3300元。双方签订了为期一年的《劳动协议书》，被告未给原告缴纳社会保险。2012年11月12日19时10分左右，原告驾驶电动自行车在下班途中被一辆小型普客撞伤，被送入宁河县医院住院治疗。被诊断为：1、急性外伤性蛛网膜下腔出血；2、左侧颞顶颅骨骨折；3、右颞部急性硬膜下血肿；4、左枕顶部头皮血肿伴皮裂伤；5、右侧额颞叶脑挫裂伤、血肿；6、左侧面神经损伤；7、大脑镰硬膜下血肿；8、双侧胸腔积液；9、颅底骨折、颅内积气。住院42天。2013年2月18日，原告因颅脑外伤后左侧面神经瘫痪在天津医科大学总医院住院治疗14天。2013年11月19日，天津市宁河县人力资源和社会保障局认定田泽芝为工伤，确认停工留薪期为12个月，（2012年11月12日至2013年11月12日），2014年3月6日经宁河县劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残六级。2013年8月23日，天津市宁河县人民法院判决，由中国太平洋财产保险股份有限公司唐山中心支公司赔偿田泽芝医疗费10000元、护理费3858.48元、误工费19800元、交通费600元、精神损害抚慰金16000元、被扶养人生活费27237.22元、残疾赔偿金42504.30元、车辆损失费500元。中国人民财产保险股份有限公司唐山市路南支公司汉沽营业部赔偿田泽芝医疗费33141.83元、住院伙食补助费2800元、营养费2800元、残疾赔偿金141176.90元、伤残鉴定费2500元、评估费200元。
2014年4月28日原告向宁河县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求如下：1、请求裁决原、被告解除劳动关系；2、要求被告补缴2012年11月参加工作之日至解除劳动关系之日止社会保险；3、要求被告支付2012年12月1日止2013年11月1日未签订劳动合同的双倍工资72600元；4、要求被告支付解除劳动关系经济补偿金4950元及50%的额外经济补偿金2475元；5、要求被告支付一次性伤残就业补助金63900元；6、要求被告支付一次性工伤医疗补助金42600元；7、要求被告支付停工留薪期工资33660元；8、要求被告支付劳动能力鉴定费180元。2014年6月26日，宁河县劳动人事争议仲裁委员会出具津宁劳人仲字（2014）第54号仲裁裁决书，裁决：驳回原告的全部仲裁请求。原告对该裁决不服，提起诉讼。
原告田泽芝在工伤保险待遇如下：
医疗费43141.83元。
住院伙食补助费30元／天×56天﹦1680元。
一次性伤残补助金，计算16个月，即3300元×16个月﹦52800元。
终止劳动关系的一次性工伤医疗补助金，计算6个月，即4260元×10个月﹦42600元。
终止劳动关系的一次性伤残就业补助金，计算10个月，即4260元×15个月﹦63900元。
停工留薪期工资33600元。
劳动能力鉴定费180元。
合计237901.83元。
本院认为，本案中，原告田泽芝在下班途中发生交通事故受伤，被依法认定为工伤，原告应享受工伤待遇。基于原告此次受伤系在下班途中发生交通事故而造成的人身损害，原告已向交通事故侵权人追究民事侵害赔偿，并已获得赔偿。根据《天津市工伤保险若干规定》第29条的规定，职工工伤涉及其他民事伤害赔偿的，伤害赔偿总额低于工伤保险待遇的，由工伤保险基金补足差额部分，其待遇不得重复享受。庭审查明，原告田泽芝在侵权赔偿案件中已获赔偿款项如下：医疗费43141.83元、住院伙食补助费2800元、误工费19800元、残疾赔偿金183681.20元，合计249423.03元。原告此次交通事故系在下班途中，经天津市宁河县人力资源和社会保障局认定属于工伤，其应享受的工伤保险待遇明细为：医疗费43141.83元、住院伙食补助费1680元、一次性伤残补助金52800元、终止劳动关系的一次性工伤医疗补助金42600元、终止劳动关系的一次性伤残就业补助金63900元、停工留薪期工资33600元、劳动能力鉴定费180元，合计237901.83元。其中工伤保险待遇中医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资与交通事故损害赔偿案件中的医疗费、住院伙食补助费、误工费、残疾赔偿金属于相同项目，且原告在机动车交通事故责任纠纷案件中就上述赔偿项目所获赔偿款高于其应在工伤保险待遇中应得的赔偿数额，故原告就上述相同项目不能重复享受。但本案中原告请求终止与被告的劳动关系，依照《工伤保险条例》第三十六条的规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。现原告庭审中提出与被告终止劳动关系，终止劳动关系的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费在民事侵权案件中并没有涉及，该工伤保险待遇，原告应当享受，本院予以支持。关于原告要求被告支付伤残津贴33660元的诉讼请求，因其已经提出与被告解除劳动关系，由被告给付终止劳动关系的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，其不再享受伤残津贴，对该项诉讼请求，本院不予支持。依照《工伤保险条例》第三十六条、《天津市工伤保险若干规定》第二十三条、第二十九条的规定，判决如下：
被告天津市芦台精密铸造有限公司于判决生效后十日内给付原告田泽芝终止劳动关系的一次性工伤医疗补助金42600、一次性伤残就业补助金63900，合计106500元。
案件受理费10元，劳动能力鉴定费180元，由被告天津市芦台精密铸造有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 王雨玲
二〇一四年八月二十一日
书 记 员 董 征
相关法律规范
《天津市工伤保险若干规定》
第二十三条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系；被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，可以解除或者终止劳动关系。
解除劳动合同或者终止劳动关系的职工，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的2至12个月：五级伤残为12个月，六级伤残为10个月，七级伤残为8个月，八级伤残为6个月，九级伤残为4个月，十级伤残为2个月。
一次性伤残就业补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的3至18个月：五级伤残为18个月，六级伤残为15个月，七级伤残为12个月，八级伤残为9个月，九级伤残为6个月，十级伤残为3个月。
第二十九条由于第三人的原因造成工伤，第三人应当承担的人身损害赔偿（不含精神损害赔偿）总额低于工伤保险待遇的，由工伤保险基金补足差额部分。
《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。