湖州市吴兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0502民初4035号
原告卿礼琼，女，汉族，1963年10月10日出生，住所地四川省中江县永丰乡杨家场村*组。
委托代理人邓俊,男,汉族,1961年12月19日出生，住所地四川省中江县永丰乡杨家场村*组，系原告丈夫。
委托代理人张敬昕,浙江常益律师事务所律师。
被告湖州市第一人民医院，住所地浙江省湖州市广场后路***号。
法定代表人鲍鹰，该医院院长。
委托代理人韩伟平，该医院职工。
被告江苏美世界物业管理有限公司,住所地江苏省无锡市锡山经济开发区芙蓉中三路99-8号。
法定代表人王叩梅,该公司董事长。
委托代理人陈洁,该公司行政人事经理。
委托代理人吕昕,该公司行政主管。
原告卿礼琼与被告湖州市第一人民医院、被告江苏美世界物业管理有限公司劳动争议一案，本院于2017年6月26日立案受理后，依法由代理审判员李元光适用简易程序于2017年8月21日公开开庭进行了审理。原告卿礼琼的委托代理人邓俊与张敬昕，被告湖州市第一人民医院的委托代理人韩伟平，被告江苏美世界物业管理有限公司的委托代理人陈洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告卿礼琼起诉称：2013年1月至2016年12月，被告江苏美世界物业管理有限公司将原告派遣至被告湖州市第一人民医院从事保洁工作。被告自2013年1月至2017年5月未为原告缴纳社会保险，未与原告签订劳动合同，故请求法院判令：1.解除原、被告之间的劳动关系；2、被告为原告补缴2013年1月至2017年5月期间的社会保险；3.被告支付原告年休假工资9722元、双休日加班工资82957元、2013年2月至2014年1月双倍工资51686元；4.被告支付原告未缴纳社会保险的经济补偿金18795元；5、被告支付原告高温费3600元、夜班费7776元。
被告湖州市第一人民医院答辩称：被告处的保洁工作外包给江苏美世界物业管理有限公司，原告由江苏美世界物业管理有限公司派遣至被告处工作，被告与原告之间不存在劳动关系或劳务关系，请求驳回原告全部诉讼请求。
被告江苏美世界物业管理有限公司答辩称：原告于2016年2月进入被告处，于2016年12月31日辞职。原告进入被告处已达到法定退休年龄，其与被告签订劳务协议，与被告不存在劳动关系。原告诉请补缴社会保险、支付年休假工资、双休日工资、双倍工资、经济补偿金均无事实依据。原告在室内从事保洁工作，无需支付高温费。原告每周上班6天、每天上班7小时，白天工作，原告诉请被告支付夜班费无事实依据。综上，请求驳回原告全部诉讼请求。
原告卿礼琼为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：
证据1.证明（复印件）1份，证明原告在湖州市第一人民医院工作的事实。
证据2.证明、信访事项处理意见书各1份，证明被告未为原告补缴社会保险的事实。
证据3.劳动人事争议仲裁申请书、不予受理通知书、送达回执各1份，证明原告就本案纠纷申请仲裁的事实。
证据4.银行交易明细1份，证明2013年1月起被告江苏美世界物业管理有限公司为原告发放工资的事实。
被告湖州市第一人民医院为支持其答辩意见，向本院提交劳务协议、辞职申请书、工资表各1份、证明原告与江苏美世界物业管理有限公司签订劳务协议，存在劳务关系的事实。
被告江苏美世界物业管理有限公司为支持其答辩意见，向本院提交如下证据：
证据1.劳务协议、辞职申请书各1份，证明原告与江苏美世界物业管理有限公司签订劳务协议，协议期间自2016年2月29日至2017年12月31日，原告于2017年1月3日申请辞职的事实。
证据2.2016年2月-2016月12月工资明细表1组，证明江苏美世界物业管理有限公司支付原告劳务报酬情况。
原告卿礼琼与被告湖州市第一人民医院、江苏美世界物业管理有限公司提交的上述证据，经庭审举证、质证，本院认证如下：
原告提交的证据1，被告湖州市第一人民医院质证对证据真实性无异议；被告江苏美世界物业管理有限公司质证认为证明系复印件，不予认可。本院审核认为该证据由湖州市第一人民医院出具，证据虽为复印件，被告湖州市第一人民医院予以认可，本院对该证据效力予以确认。原告提交的证据2，被告湖州市第一人民医院质证无异议；被告江苏美世界物业管理有限公司质证对证明不予认可，对信访事项处理意见书无异议。本院审核认为，证明所载内容与本案事实查明无关，信访处理意见书针对主体是“邓俊”，与本案无关，对该组证据的效力不予确认。原告提交的证据3，被告湖州市第一人民医院与被告江苏美世界物业管理有限公司质证均无异议。本院审核认为该组证据符合有效证据要件，能证明原告所证事实，本院对其证据效力予以确认。原告提交的证据4，被告湖州市第一人民医院质证认为账户户名是“邓俊”，与本案无关；被告江苏美世界物业管理有限公司质证认为与本案无关联性。本院审核对两被告质证意见予以采信，对该组证据的证明效力不予确认。
被告湖州市第一人民医院提交的证据，原告与被告江苏美世界物业管理有限公司质证均无异议；被告江苏美世界物业管理有限公司提交的证据，原告与被告湖州市第一人民医院质证均无异议。本院审核认为，被告湖州市第一人民医院与被告江苏美世界物业管理有限公司提交的证据，均符合有效证据要件，能证明待证事实，本院对其证据效力予以确认。
经审理查明：2013年1月至2016年12月31日期间，被告湖州市第一人民医院将保洁工作外包给被告江苏美世界物业管理有限公司，原告卿礼琼受江苏美世界物业管理有限公司派遣至湖州市第一人民医院从事保洁工作。2016年2月，原告与江苏美世界物业管理有限公司签订《劳务协议》，约定协议期间自2016年2月29日起至2017年12月31日止，原告劳务收入按当地最低基本工资计算，加班费以当地最低基本工资计发。2016年2月至2016年12月，江苏美世界物业管理有限公司发放原告工资的表格，经原告签字确认各项费用全部支付，双方权利义务均已履行完毕，再无任何纠纷。2016年12月31日，原告辞职。2017年6月19日，原告向湖州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出湖劳人仲不字[2017]第28号不予受理通知书，以“当事人主体不适格”为由，对原告仲裁请求不予受理。原告不服，遂诉至本院。
本院认为：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，仅当存在法定的中止、中断事由时才重新计算仲裁时效。劳动关系解除或终止的，仲裁时效从劳动关系解除或终止之日起算。原告于2013年10月9日年满50周岁，达到法定退休年龄，劳动关系终止，原告应在劳动关系终止之日起一年内（即2014年10月9日前）主张劳动关系存续期间的各项权利，现原告主张2013年1月至2013年10月9日期间的社会保险、年休假工资、加班工资、双倍工资、经济补偿金、高温费已超过一年的仲裁时效，本院不予支持。2013年10月10日起，原告与被告江苏美世界物业管理有限公司建立劳务关系，原告劳务报酬及相关待遇应以双方约定为准。2013年10月10日起至2016年2月28日止，原告未提交证据证明其劳务报酬及相关待遇标准，无法核定江苏美世界物业管理有限公司是否欠付其报酬及待遇。2016年2月29日起至2016年12月31日，《劳务协议》约定了原告劳务报酬标准，但被告江苏美世界物业管理有限公司提供工资表确认2016年2月至2016年12月原告的各项费用已全部支付。故原告要求被告支付2013年10月10日起至2016年12月31日劳务报酬及相关待遇的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告卿礼琼的诉讼请求。
本案受理费减半收取5元，由原告卿礼琼负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省湖州市中级人民法院。
代理审判员 李元光
二〇一七年十月九日
书 记 员 赵 婕