黑龙江省哈尔滨市南岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）南民二初字第5号
原告哈尔滨市建信小额贷款有限责任公司，住所地哈尔滨市南岗区。
法定代表人刘崇建，女，职务总经理。
委托代理人李成江，男，1971年9月9日生，汉族，该公司法律顾问，住哈尔滨市南岗区。
委托代理人丁雪君，女，1988年12月8日，汉族，该公司职员，住哈尔滨市南岗区。
被告单丽敏，居民身份证号×××，女，1982年5月15日生，汉族，无职业，住哈尔滨市道外区。
原告哈尔滨市建信小额贷款有限责任公司与被告单丽敏劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告哈尔滨市建信小额贷款有限责任公司委托代理人李成江、丁雪君和被告单丽敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2013年1月，被告到原告处工作，原告对被告一直十分信任，但2013年3月份后被告对工作表现出极不负责的态度，并且在2013年4月18日上班时间利用公司电脑玩游戏，与他人闲聊。为此，原告提前通知被告，将其解雇。被告十分不满，2013年7月30日向南岗区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求原告补交养老、医疗、失业、工伤、生育保险，支付加班费、经济补偿金及双倍工资等请求。南岗区劳动人事争议仲裁委员会经受理、审查，于2013年9月12日作出哈南劳人仲字（2013）第138号裁决书。原告认为，南岗区劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果明显不当。理由为：被告要求原告向其支付解除劳动合同经济补偿金及2012年11月19日至2013年4月23日的双倍工资的仲裁请求没有事实和法律依据，被告要求原告补交2012年10月19日至2013年4月23日养老、医疗、失业、工伤、生育保险没有法律依据；被告2013年1月份在原告单位入职时，声称自己是待业，原告为其办理保险事宜，要求提供办理保险相关资料时，才得知被告在原告单位入职前在某国有小额贷款公司任职，并且未与其完全解除劳动关系。被告因自身原因导致原告单位无法为其办理保险的转移手续，因此，被告要求原告补交在原告单位任职时的保险实属无理要求。原告诉至法院，请求对哈尔滨市南岗区劳动人事争议仲裁委员会哈南劳人仲字第（2013）第138号仲裁裁决书的错误裁决进行纠正、依法判令原告不承担支付和赔偿义务，并由被告承担诉讼费用。
被告辩称，被告到原告处的工作时间为2012年10月19日至2013年4月22日，在此期间一直未签订书面劳动合同，工作时间为每周一至周六早八晚五，并且在周日和节假日期间还会安排不定期全天值班，平均每周工作时间超过44个小时。被告入职时按照原告的要求找担保人为其入职在原告处签订了担保合同。2013年4月22日原告处孙爱敏总经理以公司没有业务为由口头通知被告解除已经形成的劳动合同，并要求被告当天必须离职，被告在当天离职时办理了工作交接手续。而非原告所称上班时间利用公司电脑玩游戏，与他人闲聊将其解雇。被告在2012年10月入职原告处工作时与任何单位均无劳动关系，原告称被告与前工作单位未解除劳动关系导致无法为其办理保险转移手续实属无理取闹。
原告为证明其诉讼主张成立，向本院提交证据及被告质证意见如下：
证据、被告职工基本养老保险缴费流水情况，意在证明被告与哈尔滨市大正小额贷款有限公司至今为止仍然存在劳动关系。
经质证，被告对证据的真实性无异议，从上述证据可以看出被告从2012年7月该公司为被告最后一次缴纳了职工基本养老保险。2012年8月被告便与大正公司没有任何关系。
被告为证明自己的主张成立，向本院提交证据及原告质证意见如下：
证据一、原告的2013年1月份工资表一份（复印件），意在证明被告在原告处的月收入3000元。
经质证，原告对证据的真实性有异议，认为该证据能证实被告在原告公司任职的时间是从2013年1月份开始。
证据二、工作交接单（复印件），意在证明被告的工作内容、时间、交接情况，也有总经理的签字，被告的工作时间是2012年10月19日至2013年4月22日，经理孙爱敏的签字也是4月22日，八项工作范围。
经质证，原告对证据真实性有异议，认为在劳动仲裁时原告曾提出，该证据应该向法庭出示原件，仲裁结束后原告代理人就已经向原告公司寻找该交接单，并询问了孙爱敏本人，其称从未签署该单据。而且上述交接单中的笔迹是被告所为，因此原告对该证据真实性提出异议。
证据三、证人担某某的证言，意在证明被告的入职时间，当时公司要求每个人必须找一个担保人，必须是本市户口，被告入职时就找的被告同学郑喜作为担保，原件已经提交给仲裁委员会，被告手里是复印件。
经质证，原告对证据真实性有异议，认为证人应当出庭接受质证，证人未出庭证言内容不能反映客观事实。
证据四、集团员工通讯录一份，意在证明被告以及其他同事职务风控员。
经质证，原告对证据的真实性关联性均有异议，认为该证据没有原告公司公章及管理层人员签字。因此对该证据证明内容不能认可，是被告自制证据，与本案没有关联性。
证据五、职工基本养老保险流水情况，意在证明大正公司只给被告缴纳到7月份，8月份就没有给被告缴纳，8月份后被告与任何公司没有劳动关系。
经质证，原告对该证据真实性无异议，但认为该证据与2013年12月13日原告单位调取证据的内容均反映出本案诉讼，被告仍与哈尔滨市大正小额贷款有限责任公司保持法律意义上的劳动关系，上述证据反映的是职工基本养老保险流水情况，不是城市居民就业养老保险。虽然被告与大正小额贷款公司关系闹僵并离开该公司，但仍然存在具有人身依附关系的劳动合同项下的实质劳动者的权利和义务。并且2013年12月13日，原告单位申请后调取的流水情况仍然反映被告与案外人大正小额贷款公司这种稳定的劳动关系，与是否给其缴纳养老保险无关。被告养老保险帐户还属于大正公司的帐户。而且该证据反映内容决定本案案由是劳动关系案件还是劳务合同案件。上述证据反映出，原告单位与被告之间的用工关系为劳务合同关系。之所以是劳务合同关系，是因为如果被告与原单位大正公司彻底解除了劳动关系，不能单纯以被告离职为判断标准，法律意义上的劳动关系的解除，除离开所在单位外还包括相应的职工权利义务的解除。包括五险一金，本证据反映出虽在2012年7月大正公司为其缴纳最后一次社会养老保险，但被告的养老保险仍归属在大正公司户内。因此，一个劳动者不存在两个具有人身依附关系特性的劳动关系，被告与原告属于劳务关系。
证据六、微信内容，意在证明被告是在2013年1月份之前就在该公司工作。首先是加入了该公司的资本运营小组的一个群，当时加入时间是2012年11月14日晚上，和原告集团董事长汇报情况，在2012年12月20日下午5点47分。原告单位ＸＸ飞是被告的同事，通讯时间为2012年11月10日下午1点24分。原告单位吴歆松在2012年12月29日上午11点和被告对话。
经质证，原告对证据真实性无异议，对证明问题和关联性均有异议，认为不能证明被告想要证明的事实，只能证明被告与相关人士存在交流，不能证明其在原告单位上班，与原告有关。
证据七、指纹打卡记录一份，意在证明每周工作超过44小时。
经质证，原告认为超过举证期限不予质证，且该证据属自制证据没有公司公章。
本院对当事人举示的上述证据认证意见为，原告所举证据客观真实并能证明相关案件事实，予以采信；被告所举证据一虽为复印件，原告虽表示对证据真实性有异议，但因原告认可被告入职时间为2013年1月份，故对该证据予以采信；所举证据五、证据六的真实性予以采信；所举证据二因系复印件无法与原件进行核对，不予采信；所举证据三因证人未出庭接受质证，不予采信；所举证据四和证据七因未加盖原告单位公章确认，不予采信。
经审理查明，被告于2013年1月1日至原告处担任风控员工作，原、被告未签订书面劳动合同，双方约定月工资标准为3000元。2013年4月22日被告自原告处离职，并办理了交接手续。2013年7月30日被告向哈尔滨市南岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2012年11月19日至2013年4月23日的双倍工资15409元；原告支付2012年10月19日至2013年4月23日所有的法定休假日、双休日的加班费9000元；原告支付经济补偿金3000元；原告支付一个月工资3000元；原告为被告补缴2012年10月19日至2013年4月23日的基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险。2013年9月12日哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会作出哈南劳人仲字（2013）第138号仲裁裁决书，裁决：原告于本裁决生效之日起十五日内向被告支付和补办：一、2012年11月19日至2013年4月22日的二倍工资15409元；二、解除劳动关系的经济补偿金3000元；三、补办2012年10月19日至2013年4月22日的养老、医疗、失业保险（双方按规定比例承担，具体缴费数额以各险种经办机构核定的数额为准）。驳回被告的其他仲裁申请。原告不服该裁决，诉至本院。另查明，被告入职原告处之前建立了以哈尔滨市大正小额贷款有限责任公司为单位名称的职工基本养老保险个人帐户。
本院认为，原、被告双方虽未签订书面劳动合同，但是因原、被告双方均认可被告在原告处工作并由原告支付工资，故原、被告之间存在劳动关系。关于被告在原告处入职时间的问题，被告提交在原告单位的2013年1月份工资表虽为其利用工作便利复印取得，因原告对该工资表表示认可，另被告亦认可其向法庭提交的工作交接单中“2013年4月22日单丽敏已将目前工作全部移交（2012年10月19日-2013年4月22日）”系由其自行书写，在无其他相关证据证明被告入职时间的情况下，被告在原告处的入职时间自2013年1月1日起算为宜。关于被告要求原告支付2012年11月19日至2013年4月23日的双倍工资的问题，因原、被告双方建立劳动关系，应当依法签订劳动合同，未签订劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的第二日向被告支付二倍工资，故原告应支付被告自2013年2月1日至2013年4月22日期间的双倍工资8200元（计算方式为：3000元／月×2个月＋3000元／月÷30天×22天）。关于被告要求原告支付经济补偿金的问题，因原、被告双方对被告自原告处离职均予认可，仅对离职原因存在争议，对于该事项的举证责任应由原告承担，因原告对被告离职系因违反单位规章制度的主张未提交相关证据加以证实，故其不符合《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，原告应向被告支付经济补偿金1500元（计算方式为：3000元／月×50%）。关于被告要求原告支付2012年10月19日至2013年4月23日所有的法定休假日、双休日加班费9000元的问题，被告应当对其所主张的加班事实承担举证责任，因被告未提交相关证据证明加班事实存在，对其该项主张本院不予支持。关于被告要求原告额外支付一个月工资3000元的问题，因其该项主张与法无据，本院不予支持。关于被告要求原告为其补缴2012年10月19日至2013年4月23日的基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险的问题，因被告在入职原告处之前已建立单位名称为哈尔滨市大正小额贷款有限责任公司的职工基本养老保险个人帐户，其在原告处入职后并未办理该帐户的转移手续，导致该帐户至今仍存在，故对其要求原告补交基本养老、基本医疗和失业保险的主张本院不予支持；对其要求原告补办工伤、生育保险的请求，因无补办规定，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第二十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条和《关于审理劳动人事争议案件若干问题的处理意见（一）》第八条之规定，判决如下：
一、原告哈尔滨市建信小额贷款有限责任公司于本判决生效之日起十日内给付被告单丽敏2013年2月1日至2013年4月22日双倍工资8200元。
二、原告哈尔滨市建信小额贷款有限责任公司于本判决生效之日起十日内给付被告单丽敏经济补偿金1500元。
如果原告哈尔滨市建信小额贷款有限责任公司未按上述规定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告哈尔滨市建信小额贷款有限责任公司负担。
如不服本判决，可在接到本判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于哈尔滨市中级人民法院。
审 判 长 程寿昌
审 判 员 张 艳
人民陪审员 徐威武
二〇一四年十月十七日
书 记 员 吴赛楠