福建省宁德市蕉城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0902民初1604号
原告：福建省华荣建设集团有限公司，住所地福建省永泰县梧桐镇民主村富民路34号，组织机构代码77960975-9。
法定代表人：林莹，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王加候，福建之秀律师事务所执业律师。
被告：刘恒淼，男，1979年5月10日出生，汉族，户籍地福建省寿宁县，现住福建省宁德市蕉城区。
委托诉讼代理人：黄太华，福建宁仁律师事务所执业律师。
委托诉讼代理人：吴巧丽，福建宁仁律师事务所执业律师。
原告福建省华荣建设集团有限公司（以下简称福建华荣公司）与被告刘恒淼劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告福建华荣公司的委托诉讼代理人王加候、被告刘恒淼及委托诉讼代理人黄太华、周婷婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告福建华荣公司向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告为承包关系；2、判令原告不需向被告支付任何工伤损失赔偿；3、案件鉴定费1800元，由被告承担。事实和理由：2015年9月16日，被告向宁德市蕉城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，宁德市蕉城区劳动争议仲裁委员会于2015年12月9日作出闽宁蕉劳仲裁[2015]34号仲裁裁决书。原告认为该仲裁裁决有误：1、原告与被告系承包关系而非劳动关系。被告系原告承建的宁德市蕉城区闽东路中段建设项目5#、6#楼及地下室工程工地桩基工班组负责人，虽双方签订劳动合同，但被告承包了该工程的桩基工作，该班组工人的工资均由被告负责支付，原告与被告之间是根据工作量计算整个班组的报酬，而非向被告直接支付工资；2、原告无需赔偿被告的工伤损失。由于原、被告系承包关系，不属于劳动关系，原告不需要向被告支付赔偿金。退一步讲，即使被告属于工伤，其作为班组负责人，也应由被告自己承担；3、闽宁蕉劳仲裁[2015]34号仲裁裁决书认定被告的月工资为8000元是错误的。即使原、被告为劳动关系，需要向被告支付工伤保险待遇，仲裁裁决书认定被告的工资及住院时间等事实也存在错误。
被告刘恒淼辩称：原告的诉请无事实根据和法律依据，应当予以驳回:1、原告与被告之间是劳动关系。原告对于被告在原告处工作期间受伤认定为工伤没有异议，并且是原告申请工伤认定的。宁德市人力资源和社会保障局根据原告提供的材料于2014年9月11日作出宁人社工决字【2014】1050号工伤认定决定书，认定被告属于工伤，并且在工伤职工继续治疗审批表中明确体现了被告与原告之间系劳动关系。根据最高人民法院行政审判庭《关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权的请示》中“根据《劳动法》第九条和《工伤保险条例》第五条、第十条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权”的答复，从事实和法律依据上看，原告与被告之间属劳动关系；2、原告要求不需要向被告支付任何损失赔偿没有事实根据和法律依据。被告在原告处工作受伤，宁德市人力资源和社会保障局根据原告提供的材料于2014年9月11日作出宁人社工决字【2014】1050号工伤认定决定书，认定被告属于工伤，并且2015年8月5日宁德市劳动能力鉴定委员会作出宁劳鉴2015年549号劳动能力鉴定书，鉴定被告的劳动能力伤残等级为七级，因此，根据《工伤保险条例》、《福建省工伤保险条例实施办法》的相关规定，被告应该享受工伤待遇；3、原告诉称仲裁裁决书认定被告每月工资8000元是错误的，但没有进行举证说明，没有事实和法律依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条及《工资暂行条例》第六条的规定，原告应该承担举证不利的后果。
原告围绕诉讼请求，被告围绕抗辩意见依法提交了证据，本院组织原、被告进行了质证，对原、被告无争议的事实，本院予以确认并在卷佐证。
原、被告无争议的事实：
2014年6月18日上午10时，被告在原告承建的宁德市蕉城区闽东路中段建设项目5#、6#楼地下室进行桩机作业的过程中受伤住院治疗，2014年10月14日出院。2014年9月11日经宁德市人力资源和社会保障局认定为工伤，2015年8月5日经宁德市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级7级。2015年12月9日宁德市蕉城区劳动争议仲裁委员会作出闽宁蕉劳仲裁[2015]34号仲裁裁决：1、解除原告与被告的劳动关系，原告在仲裁生效之日起十五日内为被告办理解除劳动关系相关手续；2、原告在仲裁生效之日起十五日内支付被告工伤保险待遇175943.40元；3.驳回原告的其他申请事项。原告已为被告办理了施工项目工伤保险团体险并已缴费。被告受伤住院后，原告已为被告垫付医疗费110000元，被告未返还原告。案件鉴定费1800元，原、被告同意各负担900元。
另查明：宁德市2014年度在岗职工月平均工资为4175元，宁德市最后一次公布的男性平均预期寿命为72.24岁，福建省2014年度居民服务、修理和其他服务业在岗职工年平均工资为44896元。
本案争议的焦点是：一、原、被告之间是否存在劳动关系；二、原告是否应支付被告工伤保险待遇175943.40元。
围绕上述争议焦点，本院予以调查分析、认定如下：
一、原、被告之间是否存在劳动关系问题。
原告主张与被告之间系承包关系而非劳动关系，被告抗辩认为宁德市人力资源和社会保障局已认定被告为工伤，而原告无异议，因此原、被告之间系劳动关系。在庭审过程中，原、被告达成和解意见，同意确认原告与被告之间系劳动关系，并同意已于2015年12月9日解除劳动关系。本院认为，当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。原、被告同意解除劳动关系，本院予以确认。
二、原告是否应支付被告工伤保险待遇175943.40元。
1、停工留薪期工资。被告于2014年6月18日受伤，2015年8月5日评定为七级伤残等级，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条的规定，受伤之日起至评定伤残等级之日止为停工留薪期。原告对被告12个月的停工留薪期无异议，但出示2014年4、5月工资支付表，主张被告的工资应按6000元／月计算，被告对此无异议，本院予以确认。因此，被告停工留薪期工资应为72000元（6000元／月×12个月）；2、一次性伤残就业补助金问题。原、被告在庭审中同意双方于2015年12月9日解除劳动关系，并认同按宁德市2014年度职工月平均工资4175元标准来计算被告一次性伤残就业补助金为59819.4元【4175元／月×35.82个月（宁德市最后一次公布的男性平均预期寿命与被告解除劳动关系时年龄之差）×0.4】，本院予以确认；3、住院期间护理费问题。被告七级伤残，住院期间确实需要护理。原告主张被告住院117天，扣除挂床23天，被告的护理费应为16168元（44896元／年÷12个月÷21.75天×94天），被告无异议，本院予以确认。
综上，原告应支付被告的工伤保险待遇为147987.4元（停工留薪期工资72000元、一次性伤残就业补助金59819.4元、护理费16168元）。
综上所述，本院认为，劳动者有获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利的权利。被告刘恒淼在原告福建省华荣建设集团有限公司工作时受伤，工伤七级，依法应享受工伤保险待遇。原、被告同意双方劳动关系于2015年12月9日解除，本院予以确认，原告应为被告办理解除劳动关系相关手续。被告工伤，原告应向被告支付工伤保险待遇147987.4元（停工留薪期工资72000元、一次性伤残就业补助金59819.4元、护理费16168元），扣除原告已为被告垫付的医疗费110000元，原告还应支付被告37987.4元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第五十条、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条第一款第（三）项、第二十七条第一款第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款规定，判决如下：
一、原告福建省华荣建设集团有限公司与被告刘恒淼劳动关系于2015年12月9日解除。原告应于本判决生效之日起十五日内为被告办理解除劳动关系相关手续；
二、原告福建省华荣建设集团有限公司应于本判决生效之日向被告刘恒淼支付工伤保险待遇147987.4元。扣除已为被告垫付的医疗费110000元，原告还应支付被告37987.4元；
三、驳回原告福建省华荣建设集团有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告福建省华荣建设集团有限公司负担。案件鉴定费1800元，由原告福建省华荣建设集团有限公司、被告刘恒淼各负担900元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁德市中级人民法院。(上诉案件受理费缴纳办法：到本院领取省财政厅印制的人民法院诉讼费用缴费通知书，至迟在上诉期满后七日内预交到宁德市中级人民法院、逾期不交按自动撤回上诉处理)。
审 判 长 石孟发
审 判 员 陈 庄
人民陪审员 王则遴
二〇一七年六月二日
书 记 员 潘昭华
申请执行期限提示：
义务人在规定的期限内必须履行义务，如未履行义务的，权利人可以向人民法院申请执行。申请执行的期限为两年。申请期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《中华人民共和国工伤保险条例》
第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十六条第一款第（二）项职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：
（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的；
第二十七条第一款第（二）项五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十三条第二款当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条第二款没有证据或者证据不足以证明当事人的事
实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。