上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0104民初27566号
原告：上海沃锐企业发展有限公司，住所地上海市崇明横沙乡红旗村XXX号(上海横泰经济开发区。
法定代表人：孙建涛，总经理。
委托诉讼代理人：黎娜娜，女。
被告：安徽大力熊环保塑料科技有限公司，住所地安徽省蚌埠市。
法定代表人：袁志杰，职务不明。
原告上海沃锐企业发展有限公司与被告安徽大力熊环保塑料科技有限公司服务合同纠纷一案，本院于2017年11月9日立案后，依法适用简易程序，于2017年12月13日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人黎娜娜到庭参加诉讼，被告安徽大力熊环保塑料科技有限公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上海沃锐企业发展有限公司向本院提出诉讼请求：安徽大力熊环保塑料科技有限公司支付服务费9万元及违约金27,000元。事实和理由：2017年6月26日，双方签署《猎头服务合同》，约定安徽大力熊环保塑料科技有限公司委托上海沃锐企业发展有限公司寻荐猎头职位人选，人选上岗后再支付服务费。合同签订后，上海沃锐企业发展有限公司按照要求于2017年7月5日向安徽大力熊环保塑料科技有限公司推荐财务总监倪某并安排面试。经核查，该人选于同年9月入职。但安徽大力熊环保塑料科技有限公司并未告知，亦未支付服务费。经多次催讨无果，上海沃锐企业发展有限公司诉至法院，请求判如所请。
安徽大力熊环保塑料科技有限公司未作答辩。
本院认定事实如下：2017年6月26日，上海沃锐企业发展有限公司(乙方)与安徽大力熊环保塑料科技有限公司(甲方)签署《沃锐猎头服务协议》，约定：甲方委托乙方为其寻访职位候选人；甲方通过书面、电子邮件、QQ、口头、传真等形式与乙方确认寻访职位及具体职责要求，独家委托期限自协议生效之日起三个月；人选已至甲方报到，或已办理入职手续，或已开始接受甲方培训，或已开始为甲方工作，或以其他形式被甲方聘用的，即为受雇；税前年薪三十万以下的，服务费为税前年薪的22%，最低不得少于贰万伍仟元整；税前年薪三十万以上五十万以下(含三十万)的，服务费为税前年薪的30%；人选受雇五个工作日内，付清服务费；人选一旦受雇于甲方，即视为人选符合甲方聘用要求，甲方不得以任何其他原因更改或拖欠服务费；甲方应收到推荐资料三个工作日内告知乙方面试人选及面试安排要求(如面试地点、时间、方式)，以及未获得面试人选不符合要求的主要原因，逾期未告知的，乙方可终止协议且无需退还甲方已付费用；甲方确定录用人选的，应在录用前向乙方出具《录用通知书》或《上岗确认书》，并如实载明职位名称、入职时间、税前薪酬等相关信息，必要时甲方应提供盖有公章的劳动合同原件供乙方核实，若甲方提供虚假信息的，乙方有权追讨该人选实际服务费用数额壹倍的违约金；自乙方推荐候选人之日起两年内，甲方聘用、间接聘用(如顾问、兼职、合作、代理、入股等)、或甲方关联公司与乙方推荐的候选人构成录用或建立合作关系，均视为乙方推荐有效，甲方应按本协议服务费标准向乙方一次性全额支付服务费，甲方有上述情形而不提前书面告知的，视为私下录用，甲方除应支付服务费外，还应承担服务费壹倍的违约金，且人选年薪视为三十万元，若人选年薪高于三十万元，以实际年薪计算；等等。签署该《沃锐猎头服务协议》的甲方联系人系王某，乙方联系人系高某某。
2017年7月5日，上海沃锐企业发展有限公司向安徽大力熊环保塑料科技有限公司发送电子邮件，推荐财务总监倪某。次日，上海沃锐企业发展有限公司再次以电子邮件形式向安徽大力熊环保塑料科技有限公司确定了候选人倪某的面试时间。
审理中，上海沃锐企业发展有限公司称，倪某曾被安徽大力熊环保塑料科技有限公司录用，但对方未书面告知录用结果，构成私下录用，按协议约定，应按年薪三十万元作为服务费的计算依据，即共计服务费9万元。后上海沃锐企业发展有限公司自愿将本案的诉请变更为要求安徽大力熊环保塑料科技有限公司支付服务费6万元。
另外，为证明倪某曾被安徽大力熊环保塑料科技有限公司录用，上海沃锐企业发展有限公司提供：1、2017年9月26日，其公司员工高某某与安徽大力熊环保塑料科技有限公司的联系人王某之间的通话录音材料，其中王某称“之前不是打电话联系不到他吗，推荐过以后人选回去过，后来他可能是17号的时候他自己又直接过来了……然后他大概试了几天吧……明天后天他离职手续办好可能就走，他觉得这边太远了，离家里不方便，觉得可能不太合适……他这两天把手上的事情交接一下，他可能还要回去……这段时间我没在公司毕竟，你说倪某来了，我说不会啊，没听讲，我走了之后也没听讲人过来，然后我就打电话去人事了，人事说是有这个人来……我问现在是不是已经办过入职手续，他说他那边简单就填了一个意向的申请吧，然后还没有去签正式的合同……如果都稳定了再给他办其他的手续”。2、与倪某微信聊天记录的截屏打印件，上海沃锐企业发展有限公司问“您从9月18号在大力熊上班到现在已经一个多礼拜了，因为主要是担任财务总监，作为财务部门的第一负责人不知道您整体感觉适应吗，公司有开始正式给您安排工作吗”，对方称“月底离开”。
审理中，上海沃锐企业发展有限公司当场拨打倪某的联系电话XXXXX****XX，对方称曾在安徽大力熊环保塑料科技有限公司工作过，没有签订正式劳动合同，现已经离职。
上述事实，除当事人陈述外，另由沃锐猎头服务协议、候选人简历及面试通知的电子邮件等证据证明，本院予以确认。
本院认为，上海沃锐企业发展有限公司与安徽大力熊环保塑料科技有限公司签订的《沃锐猎头服务协议》系双方当事人的真实意思表示，于法无悖，各方均应按约履行各自义务。在该协议中约定了上海沃锐企业发展有限公司推荐的入职人选被受雇后，安徽大力熊环保塑料科技有限公司有义务支付相应服务费。现根据上海沃锐企业发展有限公司提供的证据来看，本院有理由确认推荐的人选符合协议约定的受雇条件，因此按照双方约定，安徽大力熊环保塑料科技有限公司理应支付服务费。
安徽大力熊环保塑料科技有限公司未按照约定支付服务费，该行为已经构成违约，按照合同法的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任，故上海沃锐企业发展有限公司依约主张服务费6万元，于法有据，本院予以支持。审理中，安徽大力熊环保塑料科技有限公司经传票传唤，无正当理由拒不到庭，视为自愿放弃诉讼权利。据此，依照《中华人民共和国合同法》第八条、第一百零七条、第一百一十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：
安徽大力熊环保塑料科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付上海沃锐企业发展有限公司服务费6万元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取计650元，由安徽大力熊环保塑料科技有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 吕燕娜
二〇一八年二月一日
书记员 陈 燕
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国合同法》
第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
依法成立的合同，受法律保护。
第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第一百一十二条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。