山西省太原市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）晋01民终544号
上诉人（原审原告）：太原中环壹号娱乐会所，住所地太原高新区长治路306号火炬创业大厦A栋四层，统一社会信用代码×××。
法定代表人ＸＸ，总经理。
委托诉讼代理人李正强，山西源晋律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：杜刚，男，1975年12月16日出生，汉族，无业，住太原市。
上诉人太原中环壹号娱乐会所因与被上诉人杜刚劳动争议纠纷一案，不服山西省太原市小店区人民法院(2017)晋0105民初4714号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月21日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
太原中环壹号娱乐会所上诉请求：请求二审法院撤销原判，改判上诉人无须向被上诉人支付工资报酬60000元、无须支付双倍工资差额297256元、无须支付经济补偿金13743.75元。事实与理由：原审判决事实认定错误，法律适用不当，应予纠正。一、关于双倍工资的性质。未签订劳动合同的双倍工资差额是不以劳动者付出劳动的多少为前提的，而是以用人单位未与劳动者签订劳动合同的违法行为为前提。《劳动法》中规定的工资不属于劳动报酬，不是实质意义上的工资。二、被上诉人主张的双倍工资最多应按月标准工资4000元为基数计算。三、上诉人解除与被上诉人的劳动关系是因被上诉人严重违反规章制度，故无须支付经济补偿金。在2017年春节期间，在上诉人作出书面值班安排后，被上诉人拒不执行，在其值班日无故旷工，给公司的经营造成极大困难，在员工中造成恶劣影响。且被上诉人这样的旷工行为不止一次。上诉人依据本单位规章制度，解除与被上诉人的劳动合同，符合《劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，合理合法。上诉人无须支付经济补偿金。综上，请求二审法院依法改判。
杜刚辩称：上诉人的上诉理由不符合客观事实,于法无据。第一、关于双倍工资的性质,《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条已有全面、详细的解释,在此被上诉人不做过多赘述,上诉人以”惩罚性赔偿金”偷换”双倍工资差额”的概念于法无依。第二、关于被上诉人月工资标准基数计算,被上诉人有上诉人财务人员每月向被上诉人本人银行转账记录及转账时当月工资数额确认留言为证,相关银行流水也同时证明了每笔工资转账的时间、数额、出处。因上诉人所提交的工资表上并没有被上诉人的亲笔签字确认,且具体发放工资的日期有出入,所以被上诉人对其提供的工资表的合法性质疑。第三、关于支付经济补偿金,被上诉人在申请仲裁及一审时均己做出答辩,在此,本人再次重申:上诉人的表述不符合客观事实,被上诉人于2017年1月20日开始休假至2月1日提出辞职共计休假12天,根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》，并不违反规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条的规定,被上诉人有权提出辞职并主张经济补偿金。在此,被上诉人请求二审法院查明事实,维持原判。
太原中环壹号娱乐会所向一审法院起诉请求：请求法院判令原告无需向被告支付工资报酬60000元、无需支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额297256元、无需支付经济补偿金13743.75元。
一审法院认定事实：被告杜刚于2016年2月23日入职原告处，职务为副总经理，负责原告营业部工作，入职时双方未签订劳动合同，也未给被告缴纳社会保险费。原告未向被告发放2016年12月及2017年1月的工资。2017年2月初，被告以电话通知的方式，告知原告因拖欠工资申请离职，后被告未到原告处再上班。被告在原告处工作期间，原告给被告的工资卡上每月打的工资为30000元。原告主张被告的每月工资为4000元，其余为各种补助，但未能提供有效证据证明。被告的工作期间应当从2016年2月23日起算至2017年1月30日，共计11个月零8天，被告3月份的双倍工资差额为8276元、4月份为30000元、5月份为30000元、6月份为25000元、7月份为30000元、8月份为30000元、9月份为30000元、10月份为23980元、11月份为30000元、12月份为30000元、2017年1月份为30000元，共计297256元。被告的工资超过2016年山西省社会平均工资的3倍，2016年山西省社会平均工资为54975元。一审法院认为，被告杜刚于2016年2月23日到原告处工作，双方虽未签订劳动合同，但双方形成了事实上的劳动关系。关于被告在原告处工作期间的工资数额，主要的举证责任在原告，原告提供了其他员工的工资记录，用以证明被告的工资不是每月30000元，而是每月4000元，但该记录中既没有被告的名字也没有被告的签字，该记录不足以证明被告的工资数额。而从被告提供的银行转账记录中记载的数据，其数额是每月30000元，并且有原告财务人员的备注。因此综合分析双方提供的证据，可以认定在劳动合同关系存续期间，被告的每月工资是30000元。原告应当足额给予发放。从被告提供的工资记录中反映，原告未向被告发放2016年12月及2017年1月的工资，对此原告应当按照劳动法的规定予以补足，原告应当向被告支付2016年12月及2017年1月的工资60000元。关于被告在原告处工作期间未订立劳动合同的双倍工资差额问题。被告在原告处工作的时间是从2016年2月23日至2017年1月30日，共计11个月零8天，按照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，原告应当从2016年3月23日起至2017年1月30日，共计10个月零8天，按此期间被告的实际收入支付被告双倍工资差额，此期间被告的实际工资收入为297256元，原告应当按照297256元补足原告双倍工资差额。关于经济补偿金的问题。因原告未及时足额支付被告工资，也未为被告缴纳社会保险，被告可以要求解除劳动合同关系，并且可以要求原告支付一个月工资标准的经济补偿金。被告的实际工资为每月30000元，超过2016年山西省社会平均工资标准54975元的三倍，应当按照2016年山西省社会平均工资标准54975元三倍的标准支付被告一个月的经济补偿金，数额为13743.75元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十七条、第四十八条、第四十九条、第五十条、第五十一条的规定，判决：”一、原告太原中环壹号娱乐会所在本判决生效后五日内支付被告杜刚2016年12月及2017年1月的工资60000元。二、原告太原中环壹号娱乐会所在本判决生效后五日内支付被告杜刚从2016年3月23日起至2017年1月30日，共计10个月双倍工资差额297256元。三、原告太原中环壹号娱乐会所在本判决生效后五日内支付被告杜刚经济补偿金13743.75元。四、驳回原告太原中环壹号娱乐会所的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告太原中环壹号娱乐会所负担。”
本院二审期间，上诉人太原中环壹号娱乐会所提交了一份本公司每月支付个税的付款凭证（共7个员工），但不包括杜刚本人。欲证明：根据个税扣除情况，可以推算出赵斌等人每月工资为4000元左右，杜刚的工资也是4000元左右。被上诉人杜刚的质证意见为：对该证据的真实性没有异议，但不认可其证明内容。认为付款凭证上只写明中环娱乐会所，没有个人的名字，不能证明个人所得税是给谁交的，因此证明不了杜刚的实际工资数额。
本院二审查明的事实与一审一致。
本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：”当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：”当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律规定另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中,上诉人太原中环壹号娱乐会所对其提出的主张，应当提供相应证据予以支持。关于其上诉要求法院判令无需支付工资报酬、双倍工资差额、经济补偿金的请求，经查，在一审诉讼中，一审法院按照法定程序，审核、认定证据后，对以上诉求逐一做出了分析和认定，事实理由充分，并无不当。二审期间上诉人太原中环壹号娱乐会所再次坚持一审诉求，但提交的证据不能证明其主张的事实，应当由其承担举证不利的后果。
综上所述，上诉人太原中环壹号娱乐会所的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚、适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人太原中环壹号娱乐会所负担。
本判决为终审判决。
审判长 申延艳
审判员 冯金林
审判员 牛晓斌
二〇一八年二月十三日
书记员 李梦莹