广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0111民初9576号原告：刘菊香，女，汉族，1961年8月5日出生，身份证住址江西省吉安市遂川县。委托代理人：高尚，广东广之洲律师事务所律师。委托代理人：叶小娟，广东广之洲律师事务所实习人员。被告：广州雅宾丝服装贸易有限公司，住所地广州市白云区白云湖环滘龙口工业大道25号G-401房。法定代表人：陈志敏。委托代理人：侯桂连，广东国灿律师事务所律师。委托代理人：骆军辉，广东国灿律师事务所律师。原告刘菊香与被告广州雅宾丝服装贸易有限公司（以下简称雅宾丝公司）劳务纠纷一案，本院于2016年8月4日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘菊香及其委托代理人高尚、叶小娟，被告雅宾丝公司委托代理人侯�连到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘菊香诉称：本人2016年4月1日入职被告处，任尾部一职。约定保底工资3000元／月，每个月20日至25日发放上个月工资。公司发放了本人4月份工资，但5月份、6月份工资公司一拖再拖，法定代表人也承诺会发工资给我们，因此本人坚持上班到7月20日，后发现法定代表人陈志敏不知所踪，后公司87个人一起前去当地劳动部门申诉，当日由公司厂房出租方提前垫付30%工资，尚欠5、6月份工资3672.2元，伙食补贴600元，住宿补贴400元，存假工资212.39元。其中至2016年7月份工资2727元。自本人入职之日起公司一直没签定劳动合同，且公司违法解除劳动关系。现原告请求法院判令：1、被告支付2016年5月份、6月份工资3672.2元，伙食补贴600元，住宿补贴400元，存假工资212.39元；2、被告支付2016年7月1日至2016年7月20日工资共2727元；3、被告支付本案诉讼费用。被告雅宾丝公司辩称：本案不是劳动争议案件，原告已达到退休年龄。原告的职务是包装，工资1800元，最后的工作时间是到2016年6月底，7月份是没有正常上班的，且我方已有支付生活费700元，厂房房东垫付的部分5、6月份30%工资1573元，我方应支付的剩余工资为1327元，7月份的工资无需支付。双方没有约定伙食补助费及住宿费，不同意支付该些费用。经审理查明，原告于2016年4月1日为被告工作，岗位为包装，每月应出勤天数为28天。被告已支付原告2016年4月份报酬3451.45元。2016年5月和6月原告为被告提供了劳务。另查，出租场地单位已垫付给原告1573.8元。诉讼中，原告主张，入职时口头与被告约定每月保底工资3000元，住宿补贴200元/月，伙食补贴300元/月，被告未支付原告2016年5、6月工资3672.2元、伙食补贴600元、住宿补贴400元、存假工资212.39元、7月1日至7月20日工资2727元，并就此提交了银行流水、工资垫付协议书、仲裁裁决书（穗云劳人仲案字【2016】2431-2506号）。经质证，被告对银行流水的真实性无异议，但认为原告的工资是1800元，且流水显示在2016年7月4日被告已分两次共发放1400元；对工资垫付协议书的真实性无异议，但签署该协议书时被告不在场，只确认厂房房东垫付30%工资的事实；对仲裁裁决书的真实性确认，关联性不确认。被告主张，原告的最后工作时间是到2016年6月底，7月份没有正常上班。原告陈述，原告在7月份有到公司打卡，但没有怎么工作，也没有考勤表，直到厂房房东支付30%的工资，原告才没有去打卡。经查，银行流水显示“2016年6月1日陈志敏给刘菊香转款1351.45元,6月13日陈志敏给刘菊香转款2100元，7月4日陈志敏给刘菊香转款1400元�；工资垫付协议书显示“由出租场地单位垫支员工工资总额30%的工资作为生活费……刘菊香5月份实发2300元、6月份实发2946元，总数5246元，按30%为1573.8元”；仲裁裁决书显示“本委审理查明：申请人李玉根等76人提交了以下证件：1、租赁合同；2、工资垫付签收表；3、2016年5月份工资表；4、2016年5月、6月考勤表。经质证，被申请人（雅宾丝公司）对2016年5月份工资表不予认可，对其他证据均予以认可。庭审时，被申请人对申请人李玉根等39人关于住宿及就餐等补贴的仲裁请求予以认可，表示愿意按照申请人请求的数额支付”。因原、被告对工资等问题存在争议，2016年7月28日，原告向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称白云区仲裁委）申请劳动仲裁。当日，白云区仲裁委作出穗云劳人仲不字（2016）460号不予受理通知书，理由是原告主体�适格。收到前述通知书后，原告遂向本院提起诉讼。另查，原告与穗云劳人仲案字【2016】2431-2506号仲裁裁决书的申请人同是《工资垫付签收表》和《考勤表》中的当事人。以上事实，有仲裁裁决书、不予受理通知书、银行流水、工资垫付协议书、广州市房屋租赁合同、考勤表、工资表以及当事人的陈述等证据证实。本院认为：原告在入职被告处时已达到法定退休年龄，原、被告之间的关系应认定为劳务关系。关于工资垫付协议书及考勤表的问题，被告在穗云劳人仲案字【2016】2431-2506号仲裁案件中，对工资垫付协议书、2016年5月和6月考勤表均无异议，而在本案中被告却表示无法确认，本院认为，被告对同样证据的质证意见前后意见不一，且其未提交相反证据否定该证据，故对工资垫付协议书及考勤表的真实、合法、关联性�本院予以确认。关于月工资问题。原告主张，双方约定的月基本工资是3000元，并提交了银行流水、工资垫付协议书等证据证实，被告虽对此提出异议，但并未有提交相反证据，故此，本院依法采信原告关于其月基本报酬是3000元的主张。关于原告要求被告支付2016年5、6月份工资3672.2元的诉请，本院认为，原告在2016年5、6月份为被告提供了劳务，被告应按照约定向原告支付相应报酬。综合考虑工资垫付协议书、2016年5月考勤表内容和原告基本工资数额，本院采信原告关于《工资垫付协议书》中2016年5月份工资2300元是已扣除被告7月4日支付的700元费用后的数额及2016年5、6月份应发工资数额5246元的陈述。原告2016年5、6月份报酬5246元，扣除出租场地单位已垫付给原告的1573.8元，同时扣除银行流水显示7月4日被告多支付给原告的700元，被告还应支付给原告2016年5、6月份报酬2972元。关于伙食补贴、住宿补贴，本院认为，虽然被告在劳动仲裁委对公司其他劳动者的案件中确认了其他劳动者的该两项主张，但并未确认原告的该两项主张，且原告未就其主张提供相应证据，故对原告的该两项主张，本院不予支持。关于存假工资，本院认为，2016年5月的考勤表显示原告有两天存假，而被告未有证据证实其已支付原告该两天存假工资，基于双方的劳务关系，故被告应当按约定的报酬标准及工作时间，按一倍劳动报酬支付原告存假报酬。经计算，原告主张的存假工资212.39元，并未超出本院的核算金额，本院对原告的该主张予以确认。关于2016年7月工资，本院认为，原告当庭陈述其在2016年7月份基本没有提供劳动，只是去打卡考勤，被告亦抗辩该月份原告没有劳动，故原告主张该月份的报酬，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：自本判决生效之日起三日内，广州雅宾丝服装贸易有限公司支付刘菊香2016年5月、6月报酬2972元；自本判决生效之日起三日内，广州雅宾丝服装贸易有限公司支付刘菊香存假报酬212.39元；驳回刘菊香的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费50元，由广州雅宾丝服装贸易有限公司负担21元，由刘菊香负担29元。自本判决书生效之日起三日内，广�雅宾丝服装贸易有限公司和刘菊香应按各自应负担的诉讼费金额向本院缴纳诉讼费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  梁 洁人民陪审员  付银霞人民陪审员  江洁莹二〇一六年十二月二日书 记 员  蔡波辰