抚顺市新抚区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0402民初1457号
原告孙福权，男，1963年10月29日出生，汉族，住抚顺市新抚区。
委托代理人李勇力，系辽宁必达律师事务所律师。
被告抚顺商海大厦有限公司，住所地：抚顺市新抚区东四路7-5号楼。
法定代表人于永海，系该公司董事长、总经理。
委托代理人张立霞，系辽宁民威律师事务所律师。
委托代理人李振韬，系该公司工作人员。
原告孙福权与被告抚顺商海大厦有限公司（以下简称商海大厦）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告孙福权及委托代理人李勇力，被告抚顺商海大厦有限公司的委托代理人张立霞、李振韬到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：我系被告的股东、董事、副总经理。2016年4月22日，被告以我违反《公司法》第一百四十八条：未经股东会或股东大会同意，利用职务便利为自己或他人谋取属于公司的商业机会，自营或为他人经营与所任职公司的同类业务。《劳动合同法》第十九条第二款：严重违反用人单位规章制度的；《商海大厦月考评办法》中《管理干部违规处罚标准》第十条：管理干部不允许个人经商办企业，从事第二职业，损公肥私，损害企业利益，对违规人员罚款2000元，解除劳动合同的规定，于2016年4月25日作出解除（终止）劳动关系证明书，解除被告与我的劳动合同，我认为被告解除劳动合同所依据的事实根本不存在，被告解除劳动合同的的目的是图谋我在被告处持有的股份，此案经过抚顺市劳动人事争议仲裁委员会裁决，没有支持我的请求，无奈诉讼至法院，请求依法判令撤销被告2016年4月25日解除（终止）劳动关系证明书，判令告给付2016年5月至2017年1月工资39600元，判令被告补缴2016年5月至2017年1月的社会保险费用，案件受理费由被告承担。
被告辩称：解除原告劳动合同依法有据，2002年商海大厦完成转制退出国有，原告被任为商海大厦董事、副总经理，先后分管基建设备部、高层经营、对外法律事务、物业公司等工作，2014年开始原告在外经营与大厦同类业务，先是经营快餐、美食，后因经营不善关业，2016年初，又转项经营儿童商品，并雇佣商海大厦原工作人员负责营运工作，该人多次到我商厦五楼儿童家居商场进行招商，我商厦五楼管理人员进行了跟踪和驱离，2016年春节后，由商海大厦五楼原经营者吴某负责安排联系，原告及其爱人请商海大厦最有实力的五位经营大户吃饭，主要是要求大家离开我商厦，到美美百货去经营，并许以优惠政策。原告身为公司董、副总经理，明知商海大厦经营小吃和童装，也在外经营相同业务，特别是在目前经营大环境普遍不好的情况下，非但不为公司稳定发展出力，反而针锋相对到自己所任职公司撬业户，破坏公司经营，已经严重侵害了公司利益，并在公司内及社会上造成了恶劣的影响。原告及其聘用人员到我商厦公开招商、请吃饭、撬业户的行为暴露以后，我商厦多次找其谈话，让其写出说明、检查和辞职报告，并与其沟通如何处理好此事，原告要求此事别拿到会上讨论，不好看，且每次原告都表示服从公司意见，怎么处理都接受，从照顾原告本人及顾及此事的不良影响，我商厦准予其停薪留职，给交保费和暖气费的处理，原告当时表态非常好，同意公司的处理，第二天写停薪留职报告，此后便无消息，后经组织多次催促，仍无下文，无奈之下我商厦先后召开董事会扩大会议、股东大会和班子会，对原告做出处理决定：根据国家相关法律、公司制度规定和本人申请，股东会和董事会审议决定，同意原告辞去董事、副总经理职务，并经公司领导班子研究决定，根据其违反相关法规、制度情况，经征求公司工会同意，同意解除原告的劳动合同（违纪解除），解除手续于2016年4月25日报劳动局审批备案。综上所述，原告的行为损害了企业和全体股东、职工的利益，违反了国家法律法规和企业的规章制度，我商厦对其处理完全符合相关程序规定，因此请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告孙福权系被告商海大厦职工，在职期间任被告公司董事、副经理一职，主要负责基建、物业、后勤及招商等项工作。原、被告双方于2012年11月30日签订了书面劳动合同，主要约定：“第一条，劳动合同期限：固定期限：自2012年12月1日起至2017年11月30日。第二条，工作内容和工作地点：一、被告商海大厦根据工作岗位实际需要，安排原告从事管理工作，工作地点为商海大厦。第八条，劳动合同的解除、终止：一、双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定进行。四、解除、终止本合同时，被告商海大厦应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在规定时限内为原告方办理档案和社会保险关系转移手续”。被告商海大厦于2016年4月25日因原告违纪解除了与其劳动合同关系，出具书面解除（终止）劳动关系证明书，原告因与被告解除劳动合同发生争议，于2017年4月20日到抚顺市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2017年6月8日作出抚劳人仲裁字[2017]202号裁决书，内容为：“申请人仲裁请求本委不予支持”。原告不服仲裁裁决于2017年7月来院起诉，请求撤销解除（终止）劳动关系证明书，支付解除后工资及补缴保费。被告辩称解除与原告之间的合同关系有事实及法律依据，提供原告书写个人检查一份及抚顺市新抚福明五金建材销售中心与美美百货的租赁协议一份，证明原告违反了法律法规及企业制度，原告称销售中心经营者是自己的妻子，并不是本人经商办企业；提供抚商厦发[2016]9号文件即《关于对孙福权在外从事经营活动的处理决定》、《关于解除孙福权劳动合同的工会意见》、抚商厦字（2011）第3号即《商海大厦商场月考评办法》、公司相关会议记录，证明与原告解除劳动合同关系程序合法；（2016）辽0402民初1391号、（2017）辽04民终267号判决书证明法院已认定原告违反法律法规及企业制度的事实。庭审调解时双方分歧较大，未能达成调解协议。
本院所确认的上述事实，有原告提供的劳动合同、解除（终止）劳动关系证明书、抚劳人仲裁字[2017]202号裁决书，被告提供的个人检查、抚顺市新抚福明五金建材销售中心与美美百货的租赁协议、抚商厦发[2016]9号文件即《关于对孙福权在外从事经营活动的处理决定》、《关于解除孙福权劳动合同的工会意见》、抚商厦字（2011）第3号即《商海大厦商场月考评办法》、公司相关会议记录、（2016）辽0402民初1391号、（2017）辽04民终267号判决书，及当事人陈述在案为凭，该证据已经开庭质证和本院审查，本院予以采信。
本院认为：劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。本案被告举证原告书写的个人检查、其妻子与美美百货签订的租赁协议、及（2016）辽0402民初1391号、（2017）辽04民终267号两级法院判决书，可证明原告违反了被告公司章程中对高级管理人员的强制性规定，被告公司解除与原告之间劳动合同关系符合相关法律规定。被告举证的《关于对孙福权在外从事经营活动的处理决定》、《关于解除孙福权劳动合同的工会意见》、《商海大厦商场月考评办法》、及公司相关会议记录，可证明解除劳动合同的过程并无不当，原告虽然称会议记录存在伪造，但未提供相关证据证明，本院对该诉称不予采信。故原告要求撤销解除（终止）劳动关系证明书，支付解除后工资及补缴保费的请求，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉》第九十条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第九条（四）项之规定，判决如下：
驳回原告孙福权的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告孙福权负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于抚顺市中级人民法院。
审 判 长 邱 岩
人民陪审员 芦 迪
人民陪审员 冯美玲
二〇一七年十二月二十七日
代书 记员 孙秋桦
本判决所依据的相关法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条（二）：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉》
第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第九条（四）项：已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实。