广西壮族自治区桂林市临桂区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）桂0312民初149号
原告:首某成，男，1954年出生，汉族，住广西桂林市临桂区。
委托诉讼代理人：蒋鑫，广西齐兴律师事务所律师。
被告：临桂县某局某大队，地址：桂林市临桂区临桂镇某某路**号。
机关非法人：李某某，该队队长。
委托诉讼代理人：唐吉斌、唐午宁（实习），广西金鸣律师事务所律师。
原告首某成诉被告临桂县某局某大队（以下简称被告临桂某大队）劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月15日立案后，依法组成由审判员韩艳担任审判长，人民陪审员叶永付、许娟参加的合议庭。本案诉讼中，因合议庭人员工作变动，本案合议庭变更为由审判员韩艳担任审判长，人民陪审员叶永付、周道奕参加的合议庭。2018年2月5日，本院公开开庭对本案进行了审理，法官助理徐文耀列席参与审理，书记员秦丽菊担任记录。原告首某成及其委托诉讼代理人蒋鑫、被告临桂某大队的委托诉讼代理人唐吉斌、唐午宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告首某成向本院提出诉讼请求：1、确认被告与原告自2005年11月至2016年12月存在事实劳动合同关系；2、判决被告向原告支付赔偿金（2005年11月至2017年1月）12个月×1800元/月×2＝43200元；3、判决被告支付原告带薪年休假工资1800元÷21.75天/月×5天×9年×300%＋1800元÷21.75天/月×10天×3年×300%＝11205＋7470＝18675元；4、判决被告支付原告2015年1月至2016年12月期间法定节日加班费（11天/年×3600元/月÷21.75天×2年×300%＋11天/年×3600元/月÷21.75天×2年×300%×100%＝10956元＋10956元＝21912元）；5、判决被告支付原告2015年1月至2016年12月期间双倍工资1800元/月×12个月＝21600元；6、判决被告为原告出具解除劳动合同证明书；7、判决被告支付原告失业保险金1800元/月×18个月×70%＋1800元/月×18×10%＝（22680元＋3240元）×2＝51840元。另，原告变更诉请第一项和第五项：1、确认被告与原告自2005年11月至2017年1月存在事实劳动合同关系；5、判决被告支付原告2015年1月至2017年1月期间双倍工资1800元/月×12个月＝23400元。事实和理由：2005年11月13日，原告应聘到被告处工作，被告没有与原告签订劳动合同时工资1000多元许，2016年月工资1800元许。工作时间原告任劳任怨，每天工作10小时，每周周末没有休息；每年没有享受带薪年休假。被告不按法律规定支付职工加班费、不交纳社会保险等，原告要求被告交纳社会保险、加班费、带薪年休假等，被告置之不理。2013年、2014年原告多次要求被告为其缴纳社会保险，被告以协管员均没有缴纳社会保险而拒绝。2015年、2016年原告多次要求被告为其交纳社会保险，被告拒绝交纳社会保险。2017年元月被告告知原告不要来上班，就违法解除与原告劳动合同。原告要求被告给予补偿、加班费、交纳社会保险等费用，被告至今没有答复。2017年12月8日申请仲裁，12月13日收到不予受理通知书。根据相关法律规定，请支持原告的诉讼请求。
原告首某成对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：1、劳动仲裁申请书，证明原告2017年9月向临桂区劳动仲裁委员会申请仲裁；2、不予受理通知书复印件一份，证明仲裁委员会不予受理；3、送达回证，证明原告收到了不予受理通知书；4、存折，证明原告与被告之间于2005年11月至2017年1月存在劳动关系；5、2017年4月22日录音，证明原告历年来都向被告主张加班费、缴纳社会保险、带薪年休假、双倍工资、失业保险，及原告的诉讼请求没有过诉讼时效；6、出警登记记录，证明2008年1月原告在被告处工作的情况，原告有证据证明出警登记本由被告保管，被告有义务提供2005年至2016年12月的出警登记本。
被告临桂某大队辩称，一、被告不存在违法解除原告的劳动合同事实，原告要求被告支付赔偿金43200元，没有事实和法律依据。1、原告2005年11月应聘在被告处工作，担任某协管员岗位，2012年5月期满离职，被告不存在违法解除原告的劳动合同事实。原告要求被告支付2005年11月至2012年5月的赔偿金，没有事实和法律依据。2、2012年6月，原告通过与桂林市某劳动咨询服务事务所有限公司签订《劳务派遣劳动合同书》，被桂林市某劳动咨询服务事务所有限公司派遣到被告处，担任某协管员。2015年5月桂林市某劳动咨询服务事务所有限公司，以原告年满60周岁，依据《劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”之规定，与原告终止劳动合同。因此，2012年6月-2015年5月原告与被告不存在劳动合同关系，更不存在违法解除或终止原告合同的行为，原告要求被告支付赔偿金没有事实与法律依据。3、2015年6月到2017年1月原告在被告单位工作，原告年满60岁，达到法定退休年龄后，劳动者主体资格自然灭失，2016年12月被告根据用工情况依据原告年纪较大不适合该岗位，终止原告的劳务关系。该工作时间属于劳务关系，不属于劳动合同法调整范围。因此，原告要求被告支付赔偿金没有事实与法律依据。二、原告要求被告支付带薪年休假工资18675元，没有事实与法律依据。原告要求2005年至2007年带薪年休假工资没有法律依据，2008年到2012年的带薪年休假工资，至2017年9月，仲裁时效一年早已超过。2012年6月-2015年5月，被告与原告首某成不存在劳动合同关系，2015年5月
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2017年1月原告首某成与被告是劳务关系，不属于劳动法调整的范围，不适用《职工带薪年休假条例》。因此，原告要求被告支付带薪年休假工资，没有事实和法律依据。三、2015年1月-2017年1月期间，原告与被告不存在劳动合同关系，属于劳务关系。原告要求被告支付双倍工资21600元，法定假节日加班费21912元没有事实和法律依据。2014年，原告年满60岁退休，并已经领取依法享受养老保险待遇。依据《劳动争议司法解释（三）》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，人民法院应当按劳务关系处理”。且原告年纪较大在被告单位不存在法定节假日加班的事实。因此，原告要求被告支付双倍工资、法定假节日加班费，没有事实和法律依据。四、原告要求被告出具解除劳动合同证明书，没有事实和法律依据。原告于2005年11月在被告处工作，2012年5月离职；2012年6月-2015年5月原告与被告不存在劳动合同关系；2015年6月
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2017年1月原告年满60退休，并已经领取已经依法享受养老保险待遇。《劳动争议司法解释（三）》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”原告达到法定退休年龄后，劳动合同终止，劳动者主体资格自然灭失，其与被告不存在劳动合同，不属于劳动法调整的范围。因此，原告要求被告出具解除劳动合同证明书，没有事实和法律依据。五、原告要求被告支付失业保险金51840元，没有事实和法律依据。失业保险金是参加失业保险的劳动者，中断就业期间的待遇，原告首某成2014年10月8日已满60周岁，达到国家法定退休年龄，不再具有法定劳动者资格，不属于中断就业职工，不可以再领取失业保险金。且劳务派遣单位桂林市某劳动咨询服务事务所有限公司从2012年6月
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2015年4月为原告购买了失业保险，因此，原告要求被告支付失业保险金，没有事实和法律依据。六、原告要求确认与被告事实劳动合同关系，没有事实和法律依据。2012年6月-2015年5月，依据原告与桂林市某劳动咨询服务事务所有限公司签订《劳务派遣劳动合同书》，被告与原告不存在劳动合同关系。依据《劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”之规定，原告达到60岁法定退休年龄后，劳动者主体资格自然灭失，2015年6月
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2017年1月其与被告不存在劳动法律关系，双方之间的劳动属于劳务关系。因此，原告要求确认存在事实劳动合同关系，没有事实和法律依据，且已经过诉讼时效。综上所述，原告首某成的各项诉讼请求，没有事实和法律依据，请求法院依法驳回原告的各项诉讼请求。
被告临桂某大队为其辩解向法庭提供证据有：1、《劳务派遣劳动合同书》、告知书、情况说明，证明①原告于2012年6月14日，2014年6月9日与桂林市某劳动咨询服务事务所有限公司签订了《劳务派遣劳动合同书》；②证明原告与桂林市某劳动咨询服务事务所有限公司存在劳动关系的事实；③证明2012年6月
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2015年4月原告是桂林市某劳动咨询服务事务所有限公司的员工，该公司为原告缴纳社会保险的事实；2、《劳务派遣协议》、《委托代发工资协议》、派遣员工岗位协议、某安全协管员岗位职责，证明①2012年6月14日临桂某大队与桂林市某劳动咨询服务事务所有限公司签订《劳务派遣协议》、《委托代发工资协议》的事实，同时证明临桂某大队代发桂林市某劳动咨询服务事务所有限公司派遣员工工资的事实；②证明2012年6月
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2015年4月原告在临桂某大队工作岗位为某安全协管员；3、终止劳动合同通知、函告，证明①2015年5月6日某劳动咨询公司与原告终止劳动合同的事实；②证明原告达到法定退休年龄，劳动者主体资格自然灭失的事实；4、桂林市参保缴费证明、首某成养老金发放明细，证明①2012年6月
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2015年4月桂林市某劳动咨询服务事务所有限公司为原告购买社会保险的事实；②证明原告2016年12月领取养老金的事实；5、身份证复印件，证明①原告首某成的身份情况；②证明原告2014年10月8日满60周岁的事实。
经过开庭质证，原告首某成对被告临桂某大队提供的证据1的2012年6月14日的劳务派遣劳动合同书的真实性有异议，上面原告的签名不是原告所签，2014年6月9日的劳务派遣劳动合同是原告签的，当时是在临桂某田中队签的，某田中队的领导说是跟某大队签的，当时合同还没有加盖公章，原告也不认识字，2012年6月14日的告知书的签字也不是原告所签，对真实性、合法性、关联性不予认可，对情况说明真实性、关联性、合法性不予认可，这应当有制作人和负责人的签名；对证据2的2012年6月14日劳务派遣协议真实性、合法性、关联性不予认可，原告不清楚，对委托代发工资协议的真实性、合法性、关联性不予认可，原告不清楚，被告应当提供桂林市某劳动咨询服务事务所有限公司的转账证明，对2012年6月14日派遣员工岗位协议的真实性、合法性、关联性不予认可，签字不是原告所签，对2012年6月14日的某安全协管员岗位职责真实性、合法性、关联性不予认可，签字不是原告所签；对证据3的终止劳动合同通知真实性、合法性、关联性予以认可，这是原告在桂林市某劳动咨询服务事务所有限公司签的，对函告的真实性、合法性、关联性不予认可，因为没有制作人和负责人的签字，这个函告是2015年4月30日制作的，与2015年5月6日的终止劳动合同通知是互相矛盾的；对证据4的桂林市参保缴费证明真实性无异议，因为没有经办人的签名，该证据有瑕疵，由法院认定；对首某成养老金发放明细真实性、合法性、关联性不予认可，没有制作人和负责人的签名，也没有制作时间，恰好证明2016年12月份前原、被告之间存在劳动关系；对证据5的身份证复印件真实性无异议，不能证明满了60岁就不能与用人单位签订劳动合同。
被告临桂某大队对原告首某成提供的证据1的真实性、合法性、关联性无异议；对证据2的真实性、合法性、关联性无异议；对证据3的真实性、合法性、关联性无异议；对证据4的真实性无异议，对证明内容有异议，该证据只能证明原告工资的基本情况，并不能证明原告与被告有劳动合同的事实，原告要证明劳动合同关系应当还要补充与被告的劳动合同；对证据5的真实性、合法性、关联性有异议，不能证明原告证明的内容；对证据6的真实性、合法性、关联性无法确认，但是原告没有任何资格保管该材料，如该材料真实，代理人会建议被告对原告擅自保存该材料进行处罚，不能证明原告所要证明的内容。
本院结合双方举证和质证,认证如下:对原、被告确认的书证，予以确认并采信；对原、被告提出异议的证据,因无相反证据予以否定,且该类证据确与双方诉辨事由具有一定的关联性,故本院亦作为定案的参考依据。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告首某成于2005年11月到被告临桂某大队某田中队从事某协管员工作，双方建立劳动关系后，一直未签订书面劳动合同，2012年5月原告与被告的劳动关系终止。2012年6月14日，原告（为乙方）与桂林市某劳动咨询服务事务所有限公司（为甲方、派遣单位）签订了一份《劳务派遣劳动合同书》，用工单位为被告临桂某大队；该合同约定劳动合同期限从2012年6月1日至2014年5月31日止，期限为贰年；工作地点和内容为乙方同意甲方根据接受派遣单位（以下称用工单位）的生产和工作需要，在用工单位安排的岗位工作，并按用工单位的操作规程和规定进行工作，乙方应当按用工单位规定的质量标准完成生产指标或工作任务，用工单位生产需要可以变更乙方的工作岗位；甲方依据用工单位生产经营特点和经济效益及工资分配方案或双方约定的工资支付乙方劳动报酬；乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；甲方或甲方委托用工单位每月以货币形式支付给乙方工资。该合同还对社会保险和福利、劳动保护、劳动条件和职业危害、劳动合同的变更、劳动合同的解除等进行了约定。合同落款处甲方有桂林市某劳动咨询服务事务所有限公司劳动合同专用章，乙方处有原告首某成的签名。2014年6月9日，原告（为乙方）与桂林市某劳动咨询服务事务所有限公司（为甲方、派遣单位）又签订了一份《劳务派遣劳动合同书》，用工单位为被告临桂某大队，该合同约定劳动合同期限从2014年6月1日至2016年5月31日止，期限为贰年；该合同亦对工作地点和内容、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利、劳动保护、劳动条件和职业危害、劳动合同的解除等进行了约定。该合同落款处甲方有桂林市某劳动咨询服务事务所有限公司劳动合同专用章，乙方处有原告首某成的签名。桂林市某劳动咨询服务事务所有限公司为原告首某成购买了2012年6月至2015年4月的社会保险（五险）。2012年6月14日，被告临桂某大队（为甲方）与原告首某成（为乙方）签订了一份《派遣员工岗位协议》，该协议约定乙方受桂林市某劳动咨询服务事务所有限公司派遣到甲方处工作，工作期限为2012年6月1日起至2014年5月31日止，共2年，其中试用期从2012年6月1日起至7月31日止。同日，原告首某成签订了《某安全协管员岗位职责》，明确其工作职责及范围。2015年4月30日，桂林市某劳动咨询服务事务所有限公司与原告首某成签订了《终止劳动合同通知》，告知原告首某成由于其已年满60周岁，依据《劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，该公司决定从2015年5月1日起与首某成终止劳动合同；特书面通知首某成，请其与用工单位办理好相关离岗手续，并在7日内到本公司办理相关手续；原告首某成在签收处签名，签收时间2015年5月6日。2015年4月30日，桂林市某劳动咨询服务事务所有限公司亦向被告临桂某大队发了一份《函告》，告知其原告首某成已年满60周岁，该公司决定从2015年5月1日起终止与首某成的劳动合同，停止缴纳各项社会保险。2015年5月1日至2016年12月31日，原告继续在被告临桂某大队从事某协管员的工作。2017年1月1日，原告首某成离开被告临桂某大队。2017年12月8日，首某成（为申请人）向桂林市临桂区劳动人事争议仲裁委员会递交了《劳动仲裁申请书》，请求：1、确认被告临桂某大队（为被申请人）与申请人自2005年至今存在事实劳动合同关系；2、裁决被申请人向申请人支付赔偿金（2005年11月至2017年9月）12个月×1800元/月×2＝43200元；3、裁决被申请人支付申请人带薪年休假工资1800元÷21.75天/月×5天×9年×300%＋1800元÷21.75天/月×10天×3年×300＝11205＋7470＝18675元；4、裁决被申请人支付申请人2015年1月至2016年12月期间法定节日加班费（11天/年×3600元/月÷21.75天×2年×300%＋11天/年×3600元/月÷21.75天×2年×300%×100%＝10956元＋10956元＝21912元）；5、裁决被申请人支付申请人2015年1月至2016年12月期间双倍工资1800元/月×12个月＝21600元；6、裁决被申请人为申请人出具解除劳动合同证明书；7、裁决被申请人支付申请人失业保险金1800元/月×18个月×70%＋1800元/月×18×10%＝（22680元＋3240元）×2＝51840元。2017年12月13日，桂林市临桂区劳动人事争议仲裁委员会作出临劳人仲不字〔2017〕13号《不予受理通知书》，该委认为申请人首某成的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围及申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效，经审查不符合受理条件，决定不予受理。该《不予受理通知书》于2017年12月14日送达申请人首某成。2018年1月15日，原告首某成诉至本院，请求：1、确认被告与原告自2005年11月至2016年12月存在事实劳动合同关系；2、判决被告向原告支付赔偿金（2005年11月至2017年1月）12个月×1800元/月×2＝43200元；3、判决被告支付原告带薪年休假工资1800元÷21.75天/月×5天×9年×300%＋1800元÷21.75天/月×10天×3年×300%＝11205＋7470＝18675元；4、判决被告支付原告2015年1月至2016年12月期间法定节日加班费（11天/年×3600元/月÷21.75天×2年×300%＋11天/年×3600元/月÷21.75天×2年×300%×100%＝10956元＋10956元＝21912元）；5、判决被告支付原告2015年1月至2016年12月期间双倍工资1800元/月×12个月＝21600元；6、判决被告为原告出具解除劳动合同证明书；7、判决被告支付原告失业保险金1800元/月×18个月×70%＋1800元/月×18×10%＝（22680元＋3240元）×2＝51840元。本案庭审中，原告变更诉请第一项和第五项：1、确认被告与原告自2005年11月至2017年1月存在事实劳动合同关系；5、判决被告支付原告2015年1月至2017年1月期间双倍工资1800元/月×12个月＝23400元。
同时查明，2012年6月14日桂林市某劳动咨询服务事务所有限公司（为甲方）与被告临桂某大队（为乙方）签订了一份《委托代发工资协议》，该协议约定甲方从2012年6月起，委托乙方按月发放甲方在乙方工作的派遣人员工资，并给甲方一份工资花名册；乙方在代发工资时按规定扣发由派遣人员个人缴纳的各项税、费，其中扣发的个人社会保险费同乙方与其缴纳的社会保险费依照《劳务派遣协议》的约定时间一并转入甲方的账户。2014年6月1日被告临桂某大队（为甲方、用工单位）与桂林市某劳动咨询服务事务所有限公司（为乙方、派遣单位）签订了一份《劳务派遣协议》，该协议约定乙方根据甲方岗位需要和要求，派遣符合要求的人员到甲方工作；派遣期限从2014年6月1日至2018年5月31日止，肆年。
另查明，原告首某成1954年10月8日出生，2014年10月8日年满60周岁。2016年12月起，原告首某成开始领取养老金。
本院认为：一、原告首某成与被告临桂某大队之间属于劳动关系亦或劳务关系。经审理查明，原告首某成2005年11月至2012年5月在被告临桂某大队担任某协管员，双方建立了劳动关系后，但未签订书面劳动合同，2012年5月原告与被告的劳动关系终止。2012年6月至2015年4月30日，原告与桂林市某劳动咨询服务事务所有限公司签订了《劳务派遣劳动合同书》，由桂林市某劳动咨询服务事务所有限公司派遣其至被告临桂某大队工作，并由桂林市某劳动咨询服务事务所有限公司为原告首某成交纳了社会保险（五险），因此，2012年6月1日至2015年4月30日，原告是与桂林市某劳动咨询服务事务所有限公司存在劳动关系，而非与本案被告临桂某大队存在劳动关系。至于2015年5月1日至2016年12月31日，原告与被告之间存在何种关系，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，本案中，原告首某成于2014年10月8日已满60周岁，达到法定退休年龄，即已不符合劳动关系中劳动者主体资格的规定，因此，2015年5月1日至2016年12月31日这一期间，原告与被告之间的工作关系不属于劳动关系，而是劳务关系。故，原告诉请要求确认其与被告自2005年11月至2016年12月存在事实劳动关系，与本院查明的事实及法律规定不符，本院不予支持。被告对此的抗辩，本院予以采信。同时，原告诉称由于被告违法解除合同，应双倍支付原告经济补偿金的请求，亦无法律依据。原告诉请的2005年11月至2012年5月的违法解除合同的双倍经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，因原告主张的是双倍经济补偿金，其仲裁时效的起算点应按双方劳动关系终止之日起算一年内。而本案中，原告于2012年5月离职，于2017年12月才申请仲裁，已过仲裁时效，对于该段时间原告的此项诉请，本院不予支持；至于2012年6月1日至2015年4月30日期间的原告诉请的违法解除合同的双倍经济补偿金，由于该段时间原告是与桂林市某劳动咨询服务事务所有限公司存在劳动关系，而非与本案被告存在劳动关系，原告的该项诉请，则无法律和事实依据，本院亦不予支持；至于2015年5月至2016年12月期间的原告诉请的违法解除合同的双倍经济补偿金，由于原告与被告之间形成的是劳务关系，不属于劳动合同法调整范围，因此，原告的该项诉请，本院亦不予支持。同理，原告要求被告支付2015年1月至2016年12月期间双倍工资的诉请，亦与法律规定不符，本院不予支持。二、关于带薪年休假及加班费的问题。从本案查明的事实可知，原告提供的证据无法证明其是否存在加班的事实，以及原、被告之间是否就加班约定了如何支付报酬，因此，原告要求被告支付加班工资、带薪年休假工资的诉请，无事实及法律依据，本院不予支持。三、由于原告2015年4月之前是与桂林市某劳动咨询服务事务所有限公司签订的劳动合同，2015年5月6日，桂林市某劳动咨询服务事务所有限公司已向原告出具了终止劳动合同通知。2015年5月至2016年12月期间，原告与被告之间形成的是劳务关系，原告要求被告出具解除劳动合同证明书，没有依据，本院亦不予支持。2014年10月8日原告已满60周岁，达到国家法定退休年龄，不再具有法定劳动者资格，不属于中断就业职工，不属于可以领取失业保险的人员，故，原告诉请要求被告支付其2017年1月开始的失业保险金，无事实和法律依据，本院亦不予支持。被告对此的抗辩，本院予以采信。综上，原告以其与被告之间存在劳动关系而就本案提起的各项诉讼请求缺乏事实和法律依据，依法不能成立，本院不予支持。
依照《中华人民共和国诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下：
驳回原告首某成的全部诉讼请求。
本案案件受理费10元，由原告首某成负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于桂林市中级人民法院。同时预交上诉案件受理费10元（收款单位：桂林市中级人民法院，账号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行）。上诉期满后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
审 判 长 韩 艳
人民陪审员 叶永付
人民陪审员 周道奕
二〇一八年三月十二日
法官 助理 徐文耀
书 记 员 秦丽菊