新疆维吾尔自治区吉木乃县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）吉民初字第128号
原告：吴成贵，男，1976年11月2日出生，汉族，住吉木乃县。
原告：吴银中，男，1966年11月12日出生，汉族，住吉木乃县。
原告：孟雪真，女，1965年5月24日出生，汉族，住吉木乃县。
原告：汪西坤，男，1963年5月6日出生，汉族，住吉木乃县建设西街北一巷**号。
原告：吴绍顺，男，1963年8月17日出生，汉族，住吉木乃县。
原告：朱同功，男，1966年10月8日出生，汉族，住吉木乃县。
共同委托代理人：吴素丽，新疆木山律师事务所律师。
被告：吉木乃县佳洁乐家政有限公司。住所地：吉木乃县托普铁热克乡强德珠尔特村村委会办公楼*楼。
法定代表人：武海龙，总经理。
委托代理人：孙志军，新疆木山律师事务所律师。
被告：武海龙，男，1974年5月10日出生，汉族，住吉木乃县。
原告吴成贵、吴银中、孟雪真、汪西坤、吴绍顺、朱同功与被告吉木乃县佳洁乐家政有限公司（以下简称佳洁乐公司）、武海龙劳务合同纠纷一案，本院于2015年4月15日立案受理。依法由审判员黄育梅适用简易程序独任审判，于2015年6月4日、6月11日公开开庭进行了审理。原告吴成贵、吴银中、孟雪真、汪西坤、吴绍顺、朱同功的共同委托代理人吴素丽，被告佳洁乐公司的委托代理人孙志军到庭参加了诉讼，被告武海龙6月4日到庭参加诉讼，6月11日经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴成贵、吴银中、孟雪真、汪西坤、吴绍顺、朱同功诉称：2014年7月21日至11月10日期间，原告根据被告安排干杂活及工地的施工工作。2014年11月24日被告武海龙给原告出具欠条一张，欠原告劳务报酬61930元。2014年12月18日被告收取工程款但拒不支付原告劳务费。现诉请人民法院判令被告连带偿付原告劳动报酬61930元。
被告佳洁乐公司辩称：根据吉木乃县劳动监察大队作出的行政处罚决定可以反映，本案为劳动纠纷，应先裁后审；本案原告是6人，但原告吴绍顺、朱同功是否与被告形成劳动关系需要原告举证再予确认；二被告承担连带责任没有法律依据，如承担责任应由用人单位承担。
原告为支持其诉讼主张，向本院举证如下：
1、劳动保障监察行政处罚决定书1份、原告吴成贵询问笔录1份。证明原告六人主体资格适格，符合法律规定。
经质证，被告佳洁乐公司对劳动保障监察行政处罚决定书的真实性、合法性没有异议，对关联性不认可，认为证据不能证明原告吴绍顺、朱同功与被告佳洁乐公司存在劳动关系；对询问笔录的真实性、合法性、关联性不予认可，询问笔录仅原告吴成贵一人，不是六原告。
2、吉木乃县公安局接处警登记表1张、公司基本情况登记表1张。证明二被告欠原告的劳务费未付，二被告应当给付。武海龙系被告佳洁乐公司的法定代表人，账物均由被告武海龙个人所取走。
经质证，被告佳洁乐公司对接处警登记表的真实性、合法性予以认可，对关联性提出异议，登记表中无法反映被告佳洁乐公司与六原告之间存在劳务合同关系。对公司基本情况登记表的真实性、关联性、合法性未提出异议，但认为反映不出账物是被告武海龙个人所有。
3、2014年11月24日武海龙出具证明1份。证明被告武海龙应给付原告劳动报酬141980元，已付81050元，还剩61930元未支付的事实。
经质证，被告佳洁乐公司对证据的真实性、合法性予以认可，关联性不予认可。认为证明不能反映原告实际人数，六原告是否与被告佳洁乐公司存在劳动合同关系无法反映。被告佳洁乐公司认可本案是劳动关系，不是劳务关系；同时主张欠款金额计算有误，应是60930元。
4、武海龙询问笔录1份。证明武海龙让工人所干的活与本案具有关联性。
经质证，被告佳洁乐公司对询问笔录的真实性、合法性认可，对关联性、证明目的不予认可。认为笔录当中没有反映六名原告的姓名，与被告佳洁乐公司没有关联性。
5、吉木乃县良骏牧业发展有限公司记账凭证7张、新疆农村信用社网上银行电子回单7份、收条8份。证明被告武海龙指派原告为吉木乃县良骏牧业发展有限公司工作，共获得劳务报酬20万元。2014年8月22日，被告武海龙加盖被告佳洁乐公司公章，将上述款项转至被告武海龙个人账户，本案诉争的劳务费用应由被告武海龙个人支付，与被告佳洁乐公司无关。另外，被告武海龙收取粉刷工程款153168元，全部转入其个人账户。
经质证，被告佳洁乐公司对证据的真实性、合法性认可，对关联性不予认可。其中新疆汇丰世纪建设工程有限公司出具的收条是被告佳洁乐公司成立之前的工程，收入是被告武海龙个人的，与本案没有关系。记账凭证、回单及其他的收条是被告武海龙作为被告佳洁乐公司法定代表人所作的工程结算。
本院认证意见为，原告提供的证据1至4来源形式合法，证据之间能够相互印证原告的诉讼主张，被告佳洁乐公司认可原告为6人，对于原告吴绍顺、朱同功不具有原告主体资格，被告佳洁乐公司未提出相应的反驳证据，本院对证据1至4的真实性、合法性、关联性予以确认，被告武海龙计算劳务费确实有误，应确定为60930元。证据5与原告主张的劳务费不具有因果关系，本院对证据5的真实性、合法性予以确认，对关联性不予确认。
被告佳洁乐公司为支持其反驳主张，向本院举证如下：
来源于吉木乃县人力资源和社会保障局的劳动保障监察行政处罚决定书1份、劳动报酬数额认定来源材料1份，调查情况说明1份，拒不支付劳动报酬说明1份。证明本案法律关系为劳动关系，应当适用先仲裁后起诉的程序。
经质证，原告对证据的真实性、合法性予以认可，对关联性不予认可。被告武海龙向原告出具的欠条，符合《最高院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的〉解释二》第三条的规定，原告可以直接向人民法院起诉，不适用先裁后审的程序。
本院认证意见为，原告仅以工资欠条向本院提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，应按民事案件处理。上述证据与原告诉讼主张具有利害关系，本院对上述证据的真实性、合法性、关联性予以确认。
经审理查明：2014年4月至11月期间，原告在被告佳洁乐公司从事务工，至2014年11月24日，被告佳洁乐公司的法定代表人被告武海龙向原告出具证明一张，证明欠付原告劳动报酬61930元。同日，原告向吉木乃人力资源和社会保障局投诉。经吉木乃人力资源和社会保障局、吉木乃县公安局联合调查，吉木乃人力资源和社会保障局对被告佳洁乐公司作出2000元的行政处罚。经本院审核，被告武海龙出具的证明计算有误，实际欠付原告劳务费为60930元。
本案争议焦点为：1、原告要求二被告承担连带责任有无法律依据；2、本案原、被告形成的是劳动关系还是劳务合同关系；3、原告要求被告支付劳务费61930元有无事实依据。
本院认为：公民、法人在从事民事活动中应当遵循诚实信用的原则。原告在被告佳洁乐公司处从事劳动，被告佳洁乐公司按工计付工资，双方已形成了劳动关系，原告以工资欠条向本院提起诉讼，诉讼请求中未涉及劳动关系其他争议，本案应以劳务合同关系处理。被告佳洁乐公司辩称本案为劳动争议的理由无法律依据，本院不予采纳。被告武海龙虽以个人名义向原告出具欠付劳务费的证明，但其为被告佳洁乐公司的法定代表人，出具与公司业务相关证明的行为应是履行职务的行为，因此所形成的债务应由被告佳洁乐公司承担。原告已按被告佳洁乐公司的指示完成工作任务，被告佳洁乐公司就应当及时履行给付劳务费的义务。原告要求被告支付劳务费的诉讼请求，事实清楚，证据充分，本院予以支持。依照《中华人民共和国民法通则》第四十三条、《中华人民共和国合同法》第一百零七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
一、被告吉木乃县佳洁乐家政有限公司偿付原告吴成贵、吴银中、孟雪真、汪西坤、吴绍顺、朱同功劳务费60930元，于判决生效之日起五日内一次给付；
二、驳回原告吴成贵、吴银中、孟雪真、汪西坤、吴绍顺、朱同功要求被告武海龙承担给付责任的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费1348.25元，减半收取674.13元。由原告吴成贵、吴银中、孟雪真、汪西坤、吴绍顺、朱同功负担14.13元，被告吉木乃县佳洁乐家政有限公司负担660元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区阿勒泰地区中级人民法院。
审判员 黄育梅
二〇一五年六月二十日
书记员 侯峻杰