湖南省长沙市开福区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0105民初3903号
原告：华商杂志社，住所地湖南省长沙市迎宾路。
法定代�人：龙雪影，社长。
委托诉讼代理人：王方，湖南开阳律师事务所律师。
被告：邓艳娟，女，1980年11月16日出生，汉族，住湖南省长沙市雨花区。
第三人：唐博，男，1971年7月7日出生，汉族，住湖南省长沙市芙蓉区。
第三人：长沙百灵鸟文化传播有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区桔子洲街道天马安置小区。
法定代表人：李梦洁。
第三人：湖南华商杂志经营有限责任公司，住所地湖南省长沙市芙区文艺路街道五一大道351号。
法定代表人：唐博。
委托诉讼代理人：尹婵，湖南路虎律师事务所律师。
原告华商杂志社诉被告邓艳娟、第三人唐博、长沙百灵鸟文化传播有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月10日作出（2015)开民一初字第06281号民事判决书，原告华商杂志社不�，上诉至长沙市中级人民法院，长沙市中级人民法院于2017年7月4日作出（2017）湘01民终2643号民事裁定书，认为一审判决认定事实不清，程序违法，裁定撤销本院（2015)开民一初字第06281号民事判决，案件发回本院重审。本案立案后，依法追加湖南华商杂志经营有限责任公司为本案第三人，适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告华商杂志社委托代理人王方，被告邓艳娟,第三人湖南华商杂志经营有限责任公司委托代理人尹婵到庭参加了诉讼。第三人唐博、第三人长沙百灵鸟文化传播有限公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告华商杂志社不服湖南省劳动人事争议仲裁委员会湘劳仲案字[2015]223号仲裁裁决，向本院提起诉讼，提出诉讼请求：1、请求判决原告无须向被告支付经济补偿13200元；2、由被告承担本案诉讼费。事实与理由：湘劳仲案字[2015]223号仲裁裁决认定事实错误。原告与长沙百灵鸟文化传播有限公司于2010年10月25日签订合同，约定原告委托长沙百灵鸟文化传播有限公司负责华商杂志下半月刊每月期的发行工作，被告作为长沙百灵鸟文化传播有限公司的员工参与华商杂志下半月刊的广告经营及发行代理工作。原告依据合同约定同意被告以杂志社工作人员的相关身份对外开展工作并为被告办理了工作证，工作证一年一签，过期自动失效，被告提交的工作证已生效。被告从未在原告处上班，原告不对被告的工作进行管理考核，亦未向被告支付工资，原、被告不构成劳动关系。被告于2014年8月与湖南华商杂志经营有限公司建立劳动关系，于2015年9月23日申请劳动仲裁，已过1年的仲裁时效。
被告邓艳娟辩称，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确。�告于2015年5月离职，未过仲裁时效，仲裁裁决为终局裁决，原告应向长沙市中级人民法院申请撤销裁决。
第三人唐博重审未到庭参加诉讼，但在原审中述称：被告及第三人唐博原均系某某杂志的员工，后第三人唐博经省侨联人才交流入职原告处担任总编，被告作为第三人唐博所带团队的一员，入职原告处担任总编室主任。而长沙百灵鸟文化传播有限公司系应原告要求由第三人唐博借名签订相关协议，并无实质意义。
第三人长沙百灵鸟文化传播有限公司经本院依法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，亦未向本院提交书面陈述意见。
第三人湖南华商杂志经营有限责任公司（以下简称经营公司）述称：被告与经营公司之间的劳动关系双方已协商解除，且就工资及其它相关补偿问题也已签署谅解备忘录，双方不存在任何争议，经营公司认为邓�娟签署谅解备忘录的行为应当视为其对经营公司与华商杂志社之间的所有权利的放弃与谅解。被告邓艳娟的劳动争议请求不应当被支持。经营公司同意原告华商杂志社的诉讼请求。
经审理查明，2010年10月25日,第三人唐博以第三人长沙百灵鸟文化传播有限公司的名义与原告华商杂志社签订《合同书》，约定原告委托长沙百灵鸟文化传播有限公司作为《华商》杂志下半月刊广告总代理，合作期限自2010年9月至2020年8月；同时，原告华商杂志社与第三人唐博签订《常务副社长兼执行总编聘用合同》，约定原告聘用唐博为原告的常务副社长兼执行总编，主持《华商》杂志（下半月刊）工作，聘期自2010年9月至2020年8月，由唐博自筹资金、独立核算、自负盈亏、建立健全《华商》杂志（下半月刊）运营团队各项规章制度，负责对华商（下半月刊）运营团队的经营运作�人员使用、行政管理等进行日常管理，并对其聘用人员的经营行为承担全部责任，唐博每年上交刊社20万元。2010年10月8日，被告邓艳娟被第三人唐博招聘到其负责的《华商》杂志下半月刊工作，并被任命为总编室主任。被告在《华商》杂志下半月刊工作至2014年7月。2014年8月，《华商》上、下半月刊合二为一并成立了湖南华商杂志经营有限责任公司，即本案第三人，唐博任法定代表人，被告进入该公司工作。
2015年5月22日，被告邓艳娟与第三人经营公司签订谅解备忘录，该备忘录注明“湖南华商杂志经营有限责任公司自2014年8月以来，一直处在艰苦创业时期，由于种种原因已经遭遇巨额亏损，至今尚未步入良性循环的发展轨道。新任领导上任，对公司进行重大改革，并对公司原来的不规范行为做了深刻的分析和说明，表达了诚挚的歉意，因积重难返，现股�已决定公司停业，对前任领导管理期间及所有经营期内的财务进行审计，对公司进行清算。被告作为公司一员，理解公司目前的困境，期望公司在清算后能给华商杂志社的经营带来一个新的局面，在此，在公司付清拖欠的工资（截止至2015年5月15日）的前提下，被告对公司此前未与被告签订劳动合同、未购买五险一金、拖欠工资等事项，在本谅解备忘录签订之日，对公司予以谅解，并同意双方解除劳动合同关系。若逾期公司未付清原拖欠的工资，则本谅解备忘录自行作废，被告将依照劳动合同法的相关规定申请劳动仲裁，本谅解备忘录双方签章即生效”，同日，被告出具领条，确认已领取第三人经营公司向其发放的2015年1月1日至2015年5月15日的工资。
在原告提供证据中，有原告华商杂志社下半月刊员工工资表（2013年4月）记载被告的基本工资及实发工资均为3300元。
2015年9月23日,被告以原告为被申请人向湖南省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求原告向被告支付2010年10月至2014年8月期间的补偿工资20000元（5000元×4）、2014年4月至2014年8月的工资16500元及25%的经济补偿金4125元，原告为被告补缴2010年10月至2015年5月的社保金41300元。2015年12月8日,湖南省劳动人事争议仲裁委员会作出湘劳仲案字[2015]233号仲裁裁决书，裁决原告于裁决书生效之日起十日内支付被告经济补偿13200元，驳回被告的其他仲裁请求.裁决书并告知当事人如不服裁决，可自收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。原告不服上述裁决，诉至本院，请求判如所请。
第三人经营公司于2014年8月7日在长沙市工商行政管理局芙蓉分局核准登记，企业类型登记为其他有限责任公司，注册资本200万元，股东为：华商杂志社，持股比例为51%；龙宗飞，持股比例为49%。原告自认第三人经营公司系原告的子公司。
上述事实有书证、当事人陈述及庭审笔录等证据材料在卷佐证。
本院认为，一、湘劳仲案字第[2015]233号仲裁裁决书载明当事人如不服裁决，可自收到裁决书之日起十五日内向法院起诉，原告据此向本院提起诉讼符合法律规定，故被告以湘劳仲案字第[2015]233号仲裁裁决为终局裁决为由提出的抗辩主张，本院不予认可。
二、关于时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，故本案时效应从被告与第三人经营公司解除劳动关系之日起算。原告于2015年5月与第三人经营公司解除劳动关系，于2015年9月申请仲裁，未超过一年的仲裁时效，故原告以仲裁时效为由提出的主张，本院不予支持。
三、�社部发［2005］12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》，就确立劳动关系成立，应具备以下三个条件：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告作为独立的法人具备用工主体资格，能够对外承担相应的民事责任，虽然原告分别与第三人长沙百灵鸟文化传播有限公司、唐博签订《合同书》、《常务副社长兼执行总编聘用合同》，将其经营的《华商》杂志下半月刊由唐博承包经营并向原告交纳承包费用，所组织的人员从事的工作均系原告业务的组成部分，对外均是以原告的名义进行采访、刊发稿件，唐博的管理行为应视为代原告的管理行为。根据被告从事的工作及相应证据，原、被告之间符合上述关于劳动关系确立的条件，故自2010年10月至2014年7月期间，原、被告之间存在劳动关系。
四、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。本案中，原告华商杂志社与第三人经营公司系关联企业，被告从原告华商杂志社被安排到第三人经营公司工作，符合上述规定情形。第三人经营公司向被告提出解除劳动关系并于2015年5月与原告协商一致解除劳动关系，原告华商杂志社应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定予以支付经济补偿。被告与第三人经营公司签订《谅解备忘录》不影响被告向原告主张经济补偿。被告的第一项仲裁申请实质即为经济补偿，本院予以支持。被告月平均工资为3300元，根据被告的工作年限，原告应向被告支付经济补偿13200元（3300元/月×４）。
五、第三人唐博、第三人长沙百灵鸟文化传播有限公司经本院传票传唤，无正�理由未到庭参加诉讼，应承担不应诉、不举证、不质证的法律后果。
综上所述，本院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：
原告华商杂志社于本判决生效之日起十日内向被告邓艳娟支付经济补偿13200元。
本案受理费10元，原审公告费560元，重审公告费560元，共计1130元，由原告华商杂志社承担。
如未在本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 蔡瑜平
人民陪审员 潘月华
人民陪审员 刘丽清
二〇一八年五月七日
代理书记员 王 瑾
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十八条人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。
当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。
宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。
宣告离婚判决，必须告知当事人在判决发生法律效力前不得另行结婚。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同�；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。