安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖01民终2385号
上诉人（原审原告、被告）：合肥言绪传媒有限公司，住所地安徽省合肥市包河区桐江路15号62幢4011室，组织机构代码06806724-4。
法定代表人：刘旭，总经理。
委托代理人：马俊飞，安徽大森律师事务所律师。
委托代理人：吴虎。
被上诉人（原审被告、原告）：王诗淼。
委托代理人：李寄，安徽皖建律师事务所律师。
上诉人合肥言绪传媒有限公司（以下简称言绪公司）因与被上诉人王诗淼劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2015）合高新民一初字第02047号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明：王诗淼于2014年10月24日入职言绪公司，在职期间双方未签订劳动合同，言绪公司未为王诗淼缴纳社会保险。2015年4月16日，王诗淼离职。后王诗淼以言绪公司为被申请人向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求言绪公司支付未签订劳动合同双倍工资、休息日加班工资、违法解除劳动合同赔偿金及补缴社保保险等。2015年8月6日，该仲裁委作出合经区劳人仲案字（2015）338号仲裁裁决书，裁决：1.被申请人于本裁决书生效之日起10日内向申请人支付双倍工资差额21772.9元；2.被申请人于本裁决书生效之日起10日内为申请人补缴2014年10月至2015年4月之间的社会保险（个人缴纳部分由申请人自行承担）；3.驳回申请人其他仲裁请求。言绪公司、王诗淼均不服该仲裁裁决，就本案诉讼至原审法院。言绪公司请求法院判令：1.言绪公司不予支付王诗淼未签订劳动合同的双倍工资差额21772.9元；2.言绪公司无需为王诗淼补缴2014年10月至2015年4月的社会保险费用；3.王诗淼承担本案诉讼费用及其他费用。王诗淼请求法院判令：1.言绪公司支付王诗淼未签订劳动合同5个月的双倍工资差额25000元；2.言绪公司支付拖欠王诗淼的休息日加班工资23000元（230×200%×50天）及拖欠工资的补偿金5750元（23000元×25%）；3.言绪公司支付王诗淼违法解除劳动合同的赔偿金5000元；4.言绪公司补缴王诗淼在职期间的社会保险（2014年10月至2015年4月）；5.言绪公司承担本案诉讼费用。
另查明，王诗淼入职时填写了一份《员工入职信息登记表》，入职登记表上记录王诗淼试用期工资每月3000元，转正考核合格后，工资标准为每月5000元。王诗淼2014年10月至2015年4月的工资分别为875元、2710元、5160元、4485元、5071.6元、4346.3元、2435元。
原审法院审理后认为：关于未签订劳动合同的双倍工资差额。言绪公司主张王诗淼入职时填写的《员工入职信息登记表》具备劳动合同的要件，应视为双方已经签订了劳动合同。因《员工入职信息登记表》主要登记劳动者的个人基本信息，其中没有关于劳动合同期限、工作时间、双方权利义务、劳动保护条款等劳动合同的必备要件，故对言绪公司的该项抗辩意见，不予采信。言绪公司另辩称双方未签订劳动合同的主要责任在于王诗淼，但未提供证据予以证明，且用人单位应主导签订劳动合同，故对该辩称意见，亦不予采信。因言绪公司未按法律规定与王诗淼签订劳动合同，王诗淼2014年10月24日入职，根据法律规定，自2014年11月24日起至2015年4月王诗淼离职，言绪公司应支付王诗淼未签订劳动合同的双倍工资差额22120.8元（2710元／21.75天×5天＋5160元＋4485元＋5071.6元＋4346.3元＋2435元）。
关于休息日加班工资。王诗淼提供的《办公室值日表》没有言绪公司印章、负责人签字等内容证明其来源于言绪公司，故不足以证明其存在休息日加班的事实，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。对王诗淼主张的休息日加班工资，不予支持。
关于违法解除劳动合同赔偿金。王诗淼提供的微信记录，因没有有效证据证明对方系言绪公司负责人，不能证明系言绪公司提出解除劳动关系，故对王诗淼主张的违法解除劳动合同的赔偿金不予支持。
关于社会保险。王诗淼在职期间，言绪公司未为其办理社保并缴纳相关社保费用，言绪公司称已向王诗淼发放了社保补贴，但因用人单位为劳动者办理社保并缴纳社保费用系法律强制性规定，用人单位和劳动者无权通过约定变更履行方式，故对言绪公司该诉请不予支持。言绪公司应为王诗淼办理2014年5月至2015年4月期间的社会保险并缴纳相应费用，其中个人部分由王诗淼自行承担。言绪公司要求王诗淼退还其发放的社保补贴，因其提供的工资表没有王诗淼的签字确认，无法证明王诗淼对工资构成中含有社保补贴知情，故对言绪公司要求王诗淼退还社保补贴的意见不予采信。
综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、合肥言绪传媒有限公司于判决生效之日起十日内支付王诗淼未签订劳动合同双倍工资差额22120.8元；二、合肥言绪传媒有限公司于判决生效之日起十日内补缴王诗淼2014年10月至2015年4月的社会保险费（具体项目及金额由社保经办机构核定，其中劳动者个人承担的部分由王诗淼承担）；三、驳回合肥言绪传媒有限公司的诉讼请求；四、驳回王诗淼的其他诉讼请求。本案一审案件受理费20元，减半收取为10元，由合肥言绪传媒有限公司负担5元，由王诗淼负担5元。
上诉人言绪公司上诉称：一、一审判决言绪公司支付未签订劳动合同双倍工资差额没有事实和法律依据。王诗淼入职时填写《员工入职信息登记表》对双方当事人信息、试用期、入职时间、工资等都作出了明确说明，具备劳动合同的实质性要件，本质上属于劳动合同，言绪公司不存在未依法与王诗淼签订劳动合同的故意行为，且王诗淼自入职多次拒绝与言绪公司订立劳动合同，其应负全部责任。即使言绪公司应支付双倍工资，也应当以基本工资为准。二、一审判决言绪公司应为王诗淼补缴2014年10月至2015年4月的社会保险无事实和法律依据。双方之间的社会保险缴纳争议不属于劳动仲裁的受案范围，应当依法予以驳回，另王诗淼入职后每月领取社保补贴500元应返还言绪公司。王诗淼2014年10月24日到言绪公司工作，2015年4月16日离职，故其要求补缴2014年10月份和2015年4月份的社会保险无事实和法律依据。综上，请求二审法院撤销原审判决第一、第二、第三项，改判支持言绪公司一审的各项诉讼请求，本案一、二审诉讼费用由王诗淼承担。
被上诉人王诗淼答辩称：入职登记表并不是劳动合同，根据劳动合同的规定，入职登记表并不符合劳动合同的构成要件，故言绪公司应当支付被王诗淼未签订劳动合同双倍工资。王诗淼工作期间的工资标准大概在每月5000元左右，入职登记表上明确注明。另补缴社会保险属于法院的受理范围，言绪公司理应为王诗淼补办。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回言绪公司的上诉请求，维持原判。
双方二审均未提供新证据，对原判所认定而为双方当事人无异议的事实，本院予以确认。
本院认为：关于言绪公司是否应当支付王诗淼未签订劳动合同双倍工资差额的问题。言绪公司主张王诗淼入职时填写的《员工入职信息登记表》具备劳动合同的实质性要件故不应支付其未签订劳动合同的双倍工资，但是从本案《员工入职信息登记表》登记的信息来看，并没有关于劳动合同期限、工作时间、双方权利义务及劳动保护等条款，原审法院审理后认为该《员工入职信息登记表》不具备劳动合同的必备条件，同时在没有证据证明双方未签订劳动合同的主要责任在于王诗淼的情况下，判决言绪公司支付王诗淼未签订劳动合同的双倍工资差额并无不妥，本院予以维持。言绪公司认为未签订劳动合同双倍工资差额的计算基数应按王诗淼基本工资计算的意见，于法无据，不予采信。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（四）项规定，用人单位与劳动者因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议适用劳动争议调解仲裁法，言绪公司认为社会保险缴纳争议不属于劳动仲裁受案范围，于法无据，不予支持。王诗淼于2014年10月24日至2015年4月16日期间在言绪公司上班，言绪公司认为其不应补缴王诗淼2014年10月份和2015年4月份的社会保险，没有法律依据，不予支持。言绪公司要求王诗淼退还其发放的社保补贴，因其提供的工资表没有王诗淼的签字确认，无法证明王诗淼对工资构成中含有社保补贴知情，对其该项主张，不予支持。
综上，原审法院认定事实清楚，适用法律准确。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人合肥言绪传媒有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 叶玉军
审 判 员 张 怡
代理审判员 董江宁
二〇一六年七月二十一日
书 记 员 李 颖
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；