浙江省东阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0783民初11247号
原告：马义久，男，1971年6月28日出生，汉族，住重庆市荣昌县。
委托代理人：吴建芬，浙江欧凯律师事务所律师。
被告：东阳市歌山镇盛得美工艺品厂，住所地东阳市歌山镇西宅工业区。
经营者：李玉良，男，1979年3月28日出生，汉族，住东阳市。
原告马义久为与被告东阳市歌山镇盛得美工艺品厂劳动争议纠纷一案，于2017年8月22日诉至本院，本院于同日受理后，依法适用简易程序，后因被告东阳市歌山镇盛得美工艺品厂下落不明，需公告送达法律文书，故转为适用普通程序，依法组成合议庭进行审理，于2017年12月1日公开开庭进行了审理。原告马义久的委托代理人吴建芬到庭参加诉讼，东阳市歌山镇盛得美工艺品厂经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告马义久起诉称：原告于2014年8月23日受被告招聘，到被告处从事喷漆工作，被告至今未能与原告签订劳动合同，被告也没有依法为原告办理社会保险事宜，2016年4月30日14时30分左右，原告在公司车间操作圆盘锯时，右眼被飞出的木料击伤，诊断为右眼钝挫伤、视网膜震荡症。市人力资源和社会保障局工伤认定处依法作出了东人社工认字［2017］第95号工伤认定决定书，认定原告受伤部位及伤情为工伤，2017年4月5日金华市劳动能力鉴定委员会作出金劳鉴［2017］3207号劳动能力鉴定书，认定申请人为七级伤残。由于被告没有为原告办理社会保险事宜，致使原告在受伤后不能得到相关保险待遇，为此原告找被告多次协商具体赔偿事宜，也曾向东阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但因被告怠于履行义务，导致逾期未能审理。综上，被告的行为已经严重侵犯了原告的合法权益，被告作为用工单位应当依法给予原告相应的工伤待遇和依法保障原告的劳动者权益。为维护原告的合法权益，特向法院起诉，要求：1、依法解除双方之间的劳动关系，并判决被告向原告支付经济补偿金20400元；2、被告为原告补交2014年8月23日至劳动终止日的社会保险；3、被告双倍支付原告未签订劳动合同期间双方工资及68814.9元。4、原告依法享受工伤待遇，由被告立即支付给原告一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、鉴定费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资等费用共计174365.1元。原告在庭审中撤回诉讼请求第2项，陈述具体分项为经济补偿金6255.9×3=18767.7元，双倍工资为6255.9×11=68814.9元；医疗费票据187.99元，一次性伤残补助金6255.9×13=81326.7元，一次性工伤医疗补助金43099.2元，一次性伤残就业补助金43099.2元，鉴定费300元，护理费150×7=1050元，住院伙食补助费30×7=210元、交通费140元，停工留薪工资6255.9×12=75070.8元合计不超过174365.1元。
被告东阳市盛得美工艺品厂未作答辩，也未提供证据。
经审理，本院查明的事实如下：原告于2014年8月23日受被告招聘，到被告处从事喷漆工作，被告至今未能与原告签订劳动合同，被告也没有依法为原告办理社会保险事宜，2016年4月30日14时30分左右，原告在公司车间操作圆盘锯时，右眼被飞出的木料击伤，诊断为右眼钝挫伤、视网膜震荡症。事故发生后，原告在嵊州沈氏眼科医院住院7天以及在东阳市人民医院、东阳市中医院、浙江大学医学院附属第二医院门诊治疗，原告为此花费医药费187.99元，原告自述被告方已经支付医疗费5000元。2017年2月27日东阳市人力资源和社会保障局作出了东人社工认字［2017］第95号工伤认定决定书，认定原告受伤部位及伤情为工伤；2017年4月5日金华市劳动能力鉴定委员会作出金劳鉴［2017］3207号劳动能力鉴定书，认定申请人为七级伤残；2017年6月7日东阳市劳动人事争议仲裁委员会受理原告递交的仲裁申请书，后以逾期审理告知书的形式告知原告向法院提起诉讼中，仲裁委员会终止审理。
另查明：原告受伤后未再回被告处上班，至2016年4月30日的工资已结清。原告未提供足以证明其工资收入的有效证据，故其工资标准本院参照2015年度金华市行业标准认定为4540元/月。停工留薪期结合其伤情及治疗情况，本院确定为4个月。
以上事实，由原告提供的工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、入院记录、出院记录、门诊病历、门诊发票、东阳市劳动人事争议仲裁委员会受理案件通知书、逾期审理告知书、鉴定费发票及庭审记录予以证实。
本院认为，马义久在东阳市盛得美工艺品厂上班的工作地点和工作时间，并在从事与工作相关的事务时受伤，应享受工伤待遇。根据原告诉请、本案客观实际及相关法律法规及司法解释的规定，本院对被告应支付原告的款项数额确认如下：医疗费187.99元，一次性伤残补助金4540元×13个月=59020元，一次性工伤医疗补助金4309.9元×10个月=43099元，一次性伤残就业补助金4309.9元×10个月=43099元，停工留薪期工资4540元/月×3个月=13620元，护理费100元×7天=700元，住院期内伙食费210元，鉴定费300元。上述费用合计160235.99元。
关于原告主张的2014年8月23日至2016年4月30日期间的双倍工资及经济补偿金，本院认为，原告自2014年8月开始与被告建立劳动关系，2016年4月30日受伤后未再到被告处上班，结合本院确定的停工留薪期，应确定双方劳动关系于2016年7月30日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同，故本院予以支持原告可得双倍工资差额为49940元。另外，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十六条的规定，劳动者以用人单位未缴纳社保为由提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。根据庭审，被告未依法为原告缴纳社保，系原告主张解除劳动合同的理由之一，故本院确定原告的经济补偿金为9080元。
综上，原告的诉讼请求，大部分成立，本院予以支持，部分不能成立，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十六条《中国人民共和国民事诉讼法》第九十二条、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告东阳市盛得美工艺品厂应支付原告马义久医疗费187.99元，一次性伤残补助金59020元，一次性工伤医疗补助金43099元，一次性伤残就业补助金43099元，停工留薪期工资13620元，护理费700元，住院期内伙食费210元，鉴定费300元，合计160235.99元；
二、被告东阳市盛得美工艺品厂支付原告马义久经济补偿金9080元；
三、被告东阳市盛得美工艺品厂支付原告马义久双倍工资49940元；
上述一至三项合计219255.99元，被告东阳市盛得美工艺品厂应于本判决生效后十日内履行。
四、驳回马义久的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。
审 判 长 顾悦婷
人民陪审员 陆智德
人民陪审员 金梦智
二〇一七年十二月二日
代书 记员 蔡琪瑶