广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤06民终2325号
上诉人（原审原告）：卓新清洁服务（上海）有限公司广东分公司，住所地广东省广州市越秀区寺右新马路15号908房，统一社会信用代码91440101340160676R。
负责人：侯志远，董事长。
委托诉讼代理人：唐学军，广东智宸律师事务所律师。
委托诉讼代理人：凌华丽，广东智宸律师事务所律师。
上诉人（原审原告）：卓新清洁服务（上海）有限公司，住所地上海市黄浦区广西北路528号1506室，统一社会信用代码913100007732734494。
法定代表人：侯志远，董事长。
委托诉讼代理人：唐学军，广东智宸律师事务所律师。
委托诉讼代理人：凌华丽，广东智宸律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：李明清，男，汉族，1955年12月27日出生，住四川省资阳市安岳县，
委托诉讼代理人：叶超飞，广东禅信律师事务所律师。
委托诉讼代理人：肖禹，广东禅信律师事务所律师。
上诉人卓新清洁服务（上海）有限公司广东分公司（以下简称卓新广东分公司）、卓新清洁服务（上海）有限公司（以下简称卓新公司）因与被上诉人李明清劳动争议一案，不服广东省佛山市南海区人民法院（2016）粤0605民初17546号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理后，根据《工伤保险条例》第六十二条、《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，于2016年12月20日判决：“一、确认原告卓新清洁服务（上海）有限公司广东分公司、卓新清洁服务（上海）有限公司与被告李明清之间的劳动关系于2016年12月27日终止。二、原告卓新清洁服务（上海）有限公司广东分公司、卓新清洁服务（上海）有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付一次性伤残补助金34278.75元、一次性伤残就业补助金30470元、一次性工伤医疗补助金7617.5元予被告李明清，双方终结工伤保险关系。三、原告卓新清洁服务（上海）有限公司广东分公司、卓新清洁服务（上海）有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付停工留薪期工资差额986元予被告李明清。四、原告卓新清洁服务（上海）有限公司广东分公司、卓新清洁服务（上海）有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付工伤医疗费7570.06元予被告李明清。五、原告卓新清洁服务（上海）有限公司广东分公司、卓新清洁服务（上海）有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付住院期间的伙食补助费1470元予被告李明清。六、驳回两原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元（两原告已预交），由两原告负担。”
卓新广东分公司、卓新公司均不服原审判决，向本院提起上诉。其上诉的主要内容和上诉请求是：原审判决认定事实有误，理由如下：1.以佛山市劳动能力鉴定委员会作出的初次（鉴定）结论书作为判决的依据认定有误。李清明2014年4月1号入职卓新广东分公司，从事保洁工作。2015年8月26日，李清明在南海广场G层清理不锈钢板污迹时从人字脚架上摔落致左某臂受伤并在佛山市南海区中医院住院治疗31天，2016年4月18日，佛山市劳动能力鉴定委员会作出初次（鉴定）结论书，确定李清明的劳动能力伤残障碍等级为九级，停工留薪期6个月。2016年7月3日至2016年7月11日，李清明因取内固定而需要做手术，在安岳县人民医院进行住院治疗，住院共计九天。由此可知佛山市劳动能力鉴定委员会2016年4月18日对李清明作出初次（鉴定）结论书不是在李清明伤情稳定后作出的，有一定的误差并与实际的情况不符。《工伤保险条例》第二十一条相关规定职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据李清明病情恢复情况，劳动能力伤残障碍等级应该以出院3个月，身体恢复后作出即2016年10月11日之后作出较为准确。根据相关规定伤职工需要等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级。如果体内有钢钉、钢板一类的内固定器材的，需拆除后才可以做劳动能力鉴定（除非医生书面证明体内的钢钉、钢板一类的内固定器材不需要拆除，一直留着体内的情况以外），初次鉴定（确认）结论书是在李清明身体没有恢复的时候所作出的认定，原审依据初次鉴定（确认）结论书认定卓新公司、卓新广东分公司向李清明支付一次性伤残补助金34278.75元、一次性伤残就业补助金30470元、一次性工伤医疗补助金7617.5元是认定事实错误，请求依法改判。2.卓新广东分公司无需向李清明支付停工留薪期工资差额986元，李清明3809元/月的工资是其底薪加上加班的工资，应根据相关的实际情况来计算停工留薪期的工资，卓新广东分公司已经根据实际的情况支付李清明停工留薪的工资，请求撤销原审判决第三项。综上所述，卓新广东分公司、卓新公司上诉请求：1.撤销原审判决;2.支持卓新广东分公司、卓新公司原审的诉讼请求;3.李清明承担一、二审的诉讼费。
针对卓新广东分公司、卓新公司的上诉，李明清的答辩称：原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。1.工伤发生在2015年8月26日，李清明于2015年9月26日已经治疗出院病情稳定，进行鉴定时距离病情稳定接近6个月，符合法律规定的治疗时间，且在治疗出院后至拆除均没有病情严重变化及就诊，足以证明病情稳定是客观事实，鉴于卓新广东分公司在伤残鉴定结论书后没有提起补充鉴定或重新鉴定，请求法院采纳原鉴定结论及相关的鉴定报告。2.关于停工留薪期工资差额，根据法律规定在计算工伤赔偿及误工费时，其工资收入是指实际工资收入并非最低工资，要求公司补足工资差额是符合法律规定。3.李清明不应承担一、二审的诉讼费用。
在二审诉讼中，双方当事人均未向本院提交新的证据材料。
经审查，本院对原审查明的事实予以确认。
本院认为：本案系因追索工伤保险待遇而引发的劳动争议案件，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。本案中卓新广东分公司及卓新公司上诉的主要理由是对李清明的工伤伤残认定等级及停工留薪期的工资基数有异议。本院二审围绕该两个争议问题进行审查评析。
关于李清明的工伤认定问题。李清明所受伤害为工伤，并经佛山市劳动能力鉴定委员会作出的佛劳鉴（二）初字2016年0532号初次鉴定（确认）结论书（以下简称鉴定结论书）确定为劳动能力障碍等级九级，停工留薪期6个月。卓新广东分公司及卓新公司在本案的仲裁庭审中已经收到李清明作为证据提交的前述鉴定结论书，卓新广东分公司、卓新公司对该鉴定结论书内容有异议，应当主动向佛山市劳动能力鉴定委员会索取文本原件并按照鉴定结论书中指引的救济途径申请复查或者再次鉴定，而卓新广东分公司、卓新公司未积极履行前述程序，同时卓新广东分公司、卓新公司亦未举证证明鉴定结论书存在其他无效或者应予撤销的情形，故原审采信鉴定结论书并以此作为认定李清明工伤保险待遇的依据正确，卓新广东分公司、卓新公司主张鉴定结论书不应采信的主张没有事实和法律依据，本院不予支持。经本院核算，原审认定卓新广东分公司、卓新公司应向李清明支付一次性伤残补助金34278.75元、一次性伤残就业补助金30470元、一次性工伤医疗补助金7617.5元、工伤医疗费7570.06元、伙食补助费1470元正确，本院予以维持。
关于停工留薪期工资标准问题。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在原审庭审中，双方均确认李清明受伤前的月平均工资为3809元，卓新广东分公司、卓新公司应按照该标准向李清明支付6个月停工留薪工资，但李清明仅请求4个月停工留薪期工资，故卓新公司应向李清明支付停工留薪期工资15236元，而卓新广东分公司、卓新公司实际支付金额为14250元，对差额部分卓新广东分公司、卓新公司应当补足。卓新广东分公司、卓新公司上诉主张已经全额支付了停工留薪工资不能成立，本院不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理结果得当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由卓新清洁服务（上海）有限公司广东分公司、卓新清洁服务（上海）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈庆莉
代理审判员 侯 进
代理审判员 周 嫄
二〇一七年五月五日
书 记 员 李晓霖