辽宁省沈阳市于洪区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0114民初9032号
原告：赵世连，男，1968年8月5日出生，汉族，住辽宁省新民市。
被告：沈阳陆正重工集团有限公司，住所地沈阳市于洪区沙岭街道金岭路H区1号。
法定代表人：卢秉威，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：肖知行，男，1953年7月27日出生，汉族，系该公司员工，住沈阳市和平区。
委托诉讼代理人：张雷，男，1979年11月27日出生，汉族，系该公司员工，住沈阳市苏家屯区。
原告赵世连诉被告沈阳陆正重工集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告赵世连、被告沈阳陆正重工集团有限公司委托诉讼代理人肖知行、张雷到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出的诉讼请求：1、请求判令被告给付违法解除劳动合同双倍赔偿金49000元；2、判令被告给付加班费20000元；3、判令被告给付未签订合同双方工资10500元；4、请求人民法院委托专业机构为原告作劳动能力鉴定，并根据鉴定级别判令被告给付一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。5、请求判令被告给付2014年1月1日至2015年2月，2016年11月1日至2017年3月31日的放假期间基本生活费28500元（1500×19月）；6、请求判令被告给付失业金48000元（每月2000×24月）；7、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2009年9月到被告单位工作，被告于2010年1月1日与原告签劳动合同，根据劳动合同法的规定，单位应当在原告上班一个月后就签订劳动合同，否则需支付双倍工资。因此被告应当支付原告10、11、12月三个月的双倍工资，原告平均每月工资3500元，因此应当给付10500元。被告违法解除双方的劳动合同，应当给付违法解除劳动合同补偿金。原告工作7年，应当给付14个月的49000元。被告经常安排单位加班，但未支付加班费用，因此要求给付20000元加班。原告在2011年5月工作期间受伤，单位承担了医疗费等相关费用，并表示会为原告办理工伤，会得到相应的赔偿，但在得到单位解除合同通知时，单位并未给原告办理工伤事宜，因此请求人民法院委托专业机构为申请人作劳动能力鉴定，并根据鉴定级别判令被告给付一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。被告从2014年1月1日至2015年2月，2016年11月1日至2017年3月31日，给原告放假但并未支付放假工资，因此请求人民法院按每月1500元判令给付放假工资。单位单方与原告解除劳动关系后，并拒绝给付办理失业保险的相关手续，因此应当承担原告未能正常领取职业保险的损失。
被告辩称：我方与原告正式签订合同是2009年10月13日，不存在给双倍工资的事情，2016年9月通知原告因单位帐户被查封，不能为原告继续缴纳保险，需要把劳动关系转移到陆威机械设备有限公司继续缴纳保险，争得原告同意之后，与陆威机械设备有限公司签订了劳动合同，保险实际还是由我公司交纳，所以不同意给付原告双倍补偿金。加班我们有记录，加班费都给了，原告说没有给，需要原告提供证据。关于2011年原告受伤事宜我们不清楚，需要原告拿出工伤认定手续。2016年11月开始，公司通知给原告放假了，当时约定了没有工资，只给缴纳保险，保险的个人与公司部分全部由公司承担，原告本人也同意了，所以不存在放假期间工资事宜。2017年3月公司与原告解除劳动关系，因公司帐户被查封，没有能力为其缴纳保险，公司当时解聘人数特别多，所以无法承担失业金。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2009年9月，原告入职被告单位。2014年4月1日至2015年2月被告安排原告放假，放假期间，被告负责原告的养老保险，但未给原告发放生活费。2016年10月1日，原告与案外人沈阳陆威机械设备有限公司签订劳动合同，该劳动合同为固定期限，自2016年10月1日起至2019年12月31日止。2016年11月1日至2017年3月31日，沈阳陆威机械设备有限公司安排原告放假，放假期间，被告为原告缴纳社会保险，并代替原告缴纳其个人应缴部分保险。原告放假期间，被告及沈阳陆威机械设备有限公司未给原告发放生活费。2017年4月10日，沈阳陆威机械设备有限公司因无能力为原告缴纳社会保险，解除了其与原告的劳动合同，沈阳陆威机械设备有限公司及被告未支付原告经济补偿金。
本案在审理过程中，经原、被告确认，原告离职前十二个月工资分别为2066元、2376元、3465元、2410元、2332元、2579元、2301元、2728元、5552元、4273元、4030元、2976元。故原告离职前十二个月平均工资为3090.67元。
另查明，被告系案外人沈阳陆威机械设备有限公司投资人，二公司法定代表人系同一人，具有相同的住所地及经营范围。
2017年6月19日，原告向于洪区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付原告经济补偿金、失业金。于洪区劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月30日做出不予受理通知书。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被告系案外人沈阳陆威机械设备有限公司投资人，二公司法定代表人系同一人，具有相同的住所地及经营范围，故本院确认案外人沈阳陆威机械设备有限公司与被告系关联企业。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案中，案外人沈阳陆威机械设备有限公司与被告系关联企业，原告于2016年10月1日由被告转入案外人沈阳陆威机械设备有限公司后，工作场所、工作岗位、工资标准均未发生变化，因此，原告在被告与案外人沈阳陆威机械设备有限公司工作的年限应合并计算。故本院认定原、被告之间于2009年9月至2017年4月10日期间存在劳动关系。
关于原告主张的解除劳动关系双倍赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告以无能力为原告缴纳社会保险为由与原告解除劳动合同，应支付其经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三款的规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中原告的工作年限应合并计算为8年，被告应支付原告8个月工资的经济补偿金，原告离职前十二个月平均工资为3090.67元，故被告应支付原告解除劳动关系双倍赔偿金为49450.72元（3090.67元/月×8个月×2）。
关于原告主张的放假期间生活费问题。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十八条的规定，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。故用人单位应该在劳动者待岗期间向劳动者发放生活费，生活费标准不低于当地最低工资的70%。2014年沈阳市于洪区最低工资标准为1300元，2016年沈阳市于洪区最低工资标准为1,530元，故被告应支付原告生活费14455元（1300元×70%×10个月）＋（1,530元×70%×5个月）。
关于原告主张的失业金问题。原、被告签订的劳动合同期未满，故系非原告本人意愿中断就业，可以领取失业金。《辽宁省失业保险条例》第十七条规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中累计缴费时间满1年的，可领取3个月的失业保险金。累计缴费时间每增加1年，增加3个月的失业保险金。累计缴费时间满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年，增加1个月的失业保险金。本案中，原告在被告单位工作7年零7个月，应领取15个月的失业金18360元（1,530元×80%×15个月）。鉴于被告未为原告办理失业金手续，故被告应赔偿原告失业金损失18360元。
关于工伤问题，职工受伤是否属于工伤，应经劳动行政部门进行认定，本案原告未向本院提供其工伤认定证明，因此原告要求被告给付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的诉讼请求，本院依法不予支持。
关于加班费问题，原告未提供证据予以证明，故本院依法不予支持。
关于未签订合同双倍工资问题，因该项请求已经超过诉讼时效期间，故本院依法不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十八条规定，判决如下：
一、被告沈阳陆正重工集团有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告赵世连解除劳动关系双倍赔偿金49450.72元；
二、被告沈阳陆正重工集团有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告赵世连放假期间生活费14455元；
三、被告沈阳陆正重工集团有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告赵世连失业金损失18360元；
四、驳回原告赵世连其他诉讼请求。
如果被告沈阳陆正重工集团有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告沈阳陆正重工集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审 判 长 王敏
人民陪审员 王君
人民陪审员 卢冉
二〇一七年十二月二十八日
书 记 员 施洋