福建省龙岩市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）岩民终字第413号
上诉人（原审原告）福建省宏鑫纺织有限公司，住所地福建省龙岩市长汀县。
法定代表人林珠容，总经理。
委托代理人李旭东，福建矩圆律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）王金连，女，汉族，住福建省长汀县。
委托代理人陈良明，广东深法律师事务所律师。
上诉人福建省宏鑫纺织有限公司因与被上诉人王金连工伤保险待遇纠纷一案，不服长汀县人民法院（2013）汀民初字第2235号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人福建省宏鑫纺织有限公司的委托代理人李旭东，被上诉人王金连的委托代理人陈良明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审查明，2009年12月，原、被告建立劳动关系。2012年7月26日晚，被告在公司加班时左手拇指被碾伤。同日，被告前往汀州医院住院治疗共81天。2012年10月15日，被告又回原告公司上班。同年10月22日，龙岩市人力资源和社会保障局根据原告的申请作出龙人社伤认字（2012）第86-142号工伤认定决定书，认定被告王金连左手拇指碾压伤为工伤。同年12月27日，龙岩市劳动能力鉴定委员会作出（2012）岩市劳鉴结论（800）职工劳动能力鉴定结论书，结论为被告“确定为因工伤残八级，部分丧失劳动能力。”原告不服，遂向福建省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。2013年3月15日，福建省劳动能力鉴定委员会作出最终结论，认定被告王金连的伤情构成工伤劳动功能障碍8级。2013年7月1日，因双方协商赔偿事宜未果，被告向长汀县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、解除劳动合同关系；2、要求原告支付各项工伤保险待遇共计111700元。2013年8月6日，长汀县劳动争议仲裁委员会作出汀劳仲案（2013）240号裁决书，裁决原、被告双方的劳动关系自2013年1月9日终止；原告向被告支付一次性伤残补助金19800元，一次性工伤医疗补助金34310元，一次性伤残就业补助金34310元，住院期间护理费6480元，停工留薪待遇4860元，住院伙食费810元，交通费148元，鉴定费320元，以上共计101038元。另查明：1、原告已为被告王金连缴纳工伤保险费用。2、被告受伤前12个月平均月缴费工资为1561.66元，则工伤保险基金应支付给被告的一次性伤残补助金为1561.66元／月×11个月=17178.26元。被告实际月平均工资为1800元，被告应享受的一次性伤残补助金为1800元／月×11个月=19800元。上述事实，有原告提供的劳动仲裁申请书、福建省政府非税收入票据、福建省汀州医院入院记录、福建省汀州医院病历记录单、出院记录、龙人社伤认字（2012）第86-142号工伤认定决定书、（2012）岩市劳鉴结论（800）号职工劳动能力鉴定结论书、闽劳能鉴（2013）伤字第086号劳动能力鉴定结论通知书、户名为王金连的新线存款历史交易明细清单、长汀县劳动争议仲裁委员会汀劳仲案（2013）240号裁决书、2012年7月至8月考勤表以及原、被告的当庭陈述等证据在卷予以证实。
原审判决认为，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。被告于2009年12月进入原告单位，于2013年8月12日离职，但原告在劳动关系存续期间即2013年1月9日已达法定退休年龄，因此，被告与原告的劳动关系依法应于2013年1月9日终止。劳动者在工作中受到伤害，依法应享受工伤保险待遇。被告于2012年7月26日晚在原告单位上班时受伤，系劳动关系存续期间所受到的伤害，已被认定为工伤，依法应享受工伤保险待遇。原告作为用人单位已为被告缴纳工伤保险费，因此，原告认为被告主张的住院伙食费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和劳动能力鉴定费依法应由工伤保险机构从工伤保险基金中支付的主张，于法有据予以采纳。被告可依《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条规定，直接向工伤保险经办机构申请支付前述工伤保险待遇，作为用人单位的原告应配合被告办理申领工伤保险待遇手续。其中一次性伤残补助金部分，因原告未依法按照职工工资总额足额为职工缴纳工伤保险费，导致被告不能按其实际平均工资从工伤保险基金中足额享受一次性伤残补助金。因此，该部分的差额共计2621.74元（19800-17178.26=2621.74元），依法应由原告承担。关于被告因退休年龄届至而依法终止劳动合同能否享受一次性伤残就业补助金问题，虽然我国有关法律规定的适用条件是“合同期满终止”，但依《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条“五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算”的规定，计算一次性伤残就业补助金是依“人口平均预期寿命”而非“退休年龄”，被告终止与原告的劳动合同时并未超过“人口平均预期寿命”，仍属于可计算范围。就性质上来讲，伤残就业补助金是对劳动者因伤残导致劳动能力丧失的补偿，被告年龄是否届至法定退休年龄只是其依法可退出劳动市场并可依此享受退休养老待遇的开始，并不等于其已丧失劳动能力，故应对“终止”的范畴作扩大解释，原告的主张不能成立，本院不予采纳。关于交通费问题，从原告提供的证据来看，该支出费用不是到统筹地区以外就医所需，而是前往有关法定机构进行工伤鉴定或劳动能力鉴定所需，不属于工伤保险基金支付范畴，但该损失系被告维权必要支出，应由作为用人单位的原告承担。庭审中，原、被告双方对劳动仲裁裁决书中计算的一次性伤残补助金19800元，一次性工伤医疗补助金34310元，一次性伤残就业补助金34310元，住院期间护理费6480元，停工留薪待遇4860元，住院伙食费810元，交通费148元，鉴定费320元，均无异议可予以确认。对原告认为被告的“劳动功能障碍八级”的认定失实的诉请，可根据《工伤保险条例》第二十八条的规定，可自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后申请劳动能力复查鉴定。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条、第三十四条、第三十七条之规定，原审判决：一、原告福建省宏鑫纺织有限公司与被告王金连之间劳动关系自2013年1月9日终止。二、原告福建省宏鑫纺织有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告王金连下列工伤待遇赔偿金：一次性伤残补助金差额2621.74元，一次性伤残就业补助金34310元，住院期间护理费6480元，停工留薪待遇4860元，交通费148元，上述金额合计48419.74元。三、驳回原告福建省宏鑫纺织有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取为5元，由原告福建省宏鑫纺织有限公司负担。如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
宣判后，原审原告福建省宏鑫纺织有限公不服，向本院提起上诉。
上诉人福建省宏鑫纺织有限公司上诉称，一、被上诉人原来是上诉人公司员工，被上诉人提出解除劳动合同关系不符合法律规定，原审判决违反“不告不理”的原则，终止上诉人与被上诉人的劳动关系明显不当。二、被上诉人达到退休年龄，不应享受一次性工伤医疗和伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项“劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”的规定，由于被上诉人已达到法定退休年龄，从立法目的来看，用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金是对工伤职工丧失的劳动能力而影响就业的一种补偿。而本案被上诉人未有效的提出解除劳动关系，且被上诉人在符合办理退休手续后已不具备再就业的法定条件，并不属于“劳动、聘用合同期满终止”的情形，故被上诉人不再享受一次性工伤医疗和伤残就业补助金。三、被上诉人“劳动功能障碍八级”的鉴定失实。根据《工伤保险条例》第二十八条的规定，上诉人对被上诉人“劳动功能障碍八级”的认定保留“申请劳动能力复查鉴定”的权利，为此，在本次上诉中上诉人提出复查鉴定的申请。综上，请求1、撤销原审判决，改判上诉人不支付被上诉人工伤保险待遇各项费用48419.74元；2、案件受理费由被上诉人承担。
被上诉人答辩称，一审法院判决答辩人自2013年1月9日终止劳动关系符合法律规定。答辩人2013年1月9日已达法定退休年龄，根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位依法解除劳动合同或终止劳动合同关系乃法律强制性规定。一审该项判决没有侵犯或影响作为用人单位的上诉人任何利益，而是在严格执行法律的强制性规定。二、不管答辩人是否到达退体年龄，只要因工受伤达到工伤伤残，即可享受一次性医疗补助金及伤残就业补助金。本案答辩人因工受伤构成工伤八级伤残，根据《工伤保险条例》规定，不管是解除劳动关系还是终止劳动关系，用人单位都应当依法支付一次性医疗补助金及伤残就业补助金。三、答辩人构成工伤八级伤残，是经过两次的工伤评定，最后经过福建省劳动能力鉴定委员会的评定也是上诉人依法提出重新鉴定作出的。上诉人对该鉴定结论提出复查评定无非是浪费司法资源。有意拖延赔付时间。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当维持原判，驳回上诉。
经审理查明，双方当事人对原审查明的事实均无异议，对此本院对双方均无异议的事实予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定“有下列情形之一的，劳动合同终止……（六）法律、行政法规规定的其他情形”。原审依据上述规定判决上诉人福建省宏鑫纺织有限公司与被上诉人王金连之间劳动关系自2013年1月9日终止，依法有据是正确的。被上诉人于2012年7月26日在上班时受伤，系劳动关系存续期间所受到的伤害，且已被认定为工伤，依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国工伤保险条例》等的有关规定被上诉人应当享受工伤待遇，即用人单位的上诉人应当支付医疗补助金及一次性伤残就业补助金。法律并没有关于达到退休年龄的职工因工受伤不享有工伤待遇的规定，上诉人对此提出的上诉理由不能成立，本院不予采纳。被上诉人构成工伤八级伤残，已经过龙岩市劳动能力鉴定委员会和福建省劳动能力鉴定委员会两次的工伤评定所作出的鉴定结论，该鉴定合法有效。二审上诉人提出劳动能力复查鉴定的申请，本院不予支持。综上，原审判决正确，上诉人的上诉理由不能成立，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉人福建省宏鑫纺织有限公司的上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人福建省宏鑫纺织有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吕 敏
审 判 员 庄 小 鹏
代理审判员 陈 小 曼
二〇一四年六月三日
书 记 员 廖毓斌（代）