贵州省贵阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黔01民终3419号
上诉人（原审原告）清镇市新发展混凝土制品有限公司，住所地贵州省清镇市卫城镇新发村马道组。
法定代表人祝锦强，该公司董事长。
委托代理人瞿孝永，清镇市站街镇法律服务所法律工作者，执业证号：32401031101725。
被上诉人（原审被告）郑光荣。
上诉人清镇市新发展混凝土制品有限公司（以下简称新发展公司）因与被上诉人郑光荣劳动合同纠纷一案，不服贵州省清镇市人民法院（2015）清民初字第2282号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月1日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原判查明，被告郑光荣于2014年12月8日进入原告新发展公司从事驾驶员工作，双方未签订书面劳动合同。郑光荣每月领取劳动报酬为基本工资1000元＋技能工资3000元＋社保500元。郑光荣工作期间考勤由所在车队管理。2015年4至8月期间，郑光荣法定节假日加班2天，双休日加班42天。2015年8月29日后，新发展公司进入停产状态，郑光荣未再向新发展公司提供劳动。至今，双方未办理解除劳动关系手续。2015年9月2日，郑光荣以新发展公司为被申请人，向清镇市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：一、新发展公司立即支付2014年12月8日至2015年8月29日双休日加班工资21600元；二、新发展公司立即支付2014年12月8日至2015年8月29日法定节假日加班工资2700元；三、新发展公司立即支付未签订劳动合同的二倍工资31500元；四、新发展公司立即支付失业金13500元。2015年10月20日，清镇市劳动争议仲裁委员会作出清劳人仲案字（2015）第141号仲裁裁决：一、新发展公司应在本裁决生效之日起十日内支付郑光荣2014年12月8日至2015年8月29日双休日加班工资13241.38元；二、新发展公司应在本裁决生效之日起十日内支付郑光荣2014年12月8日至2015年8月29日法定休假日加班工资2700元；三、新发展公司应在本裁决生效之日起十日内支付郑光荣二倍工资31500元；四、驳回郑光荣的其余仲裁请求。新发展公司不服裁决，遂提起诉讼，诉请判令：一、依法解除与被告的劳动关系；二、确认原告承担两倍工资8000元；三、案件受理费由被告承担。审理中，新发展公司增加诉讼请求，请求确认不支付郑光荣2014年12月8日至2015年8月29日双休日加班工资13241.38元、法定休假日加班工资2700元。同时，原审法院要求双方提交工资表和考勤表，新发展公司和郑光荣均未提交。
原判认为，郑光荣于2014年12月8日进入新发展公司从事驾驶员工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。关于新发展公司诉请解除与郑光荣的劳动关系的主张，现查明，新发展公司自2015年8月29日之后进入停产状态后，郑光荣就未再向新发展公司提供劳动，审理中，郑光荣也表示同意解除双方劳动关系，故对该主张，予以支持。关于新发展公司诉请确认支付郑光荣二倍工资8000元的主张，现查明，郑光荣于2014年12月8日进入新发展公司工作至今，双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”、《中华人民共和国劳动实施条例》第六条第二款“前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”之规定，新发展公司应支付郑光荣二倍工资。郑光荣每月领取报酬为基本工资1000元＋技能工资3000元＋社保500元，新发展公司向郑光荣支付二倍工资的标准不应包含社保500元，因此，新发展公司应按基本工资加技能工资标准，支付郑光荣2015年1月8日至2015年8月29日期间未签订书面劳动合同的二倍工资30933.33元（4000元／月×7个月＋4000元／月÷30天×22天）。关于新发展公司诉请确认不支付郑光荣2014年12月8日至2015年8月29日双休日加班工资13241.38元、法定休假日加班工资2700元的主张，现查明，郑光荣于2015年4至8月期间，法定节假日加班2天，双休日加班42天。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”之规定，新发展公司应以每月4000元标准，支付郑光荣双休日加班工资11200元（4000元÷30天×200%×42天）、法定休假日加班工资800元（4000元÷30天×300%×2天）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”、《工资支付暂行规定》第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”之规定，判决如下：一、解除原告清镇市新发展混凝土制品有限公司与被告郑光荣之间的事实劳动关系；二、原告清镇市新发展混凝土制品有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告郑光荣未签订书面劳动合同的二倍工资30933.33元；三、原告清镇市新发展混凝土制品有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告郑光荣双休日加班工资11200元；四、原告清镇市新发展混凝土制品有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告郑光荣法定休假日加班工资800元。案件受理费10元，予以免收。
原审宣判后，新发展公司不服，向本院提起上诉，请求：撤销原判第二项、第三项、第四项，依法改判为确认双倍工资10000元，不支付双休日节假日加班工资。其主要上诉理由为：双倍工资应按月基本工资计算，原判按月基本工资和岗位工资计算双倍工资严重错误，上诉人自成立以来，凡节假日双休日加班，均补发加班工资，由于被上诉人工作期间未加班，故上诉人不应承担加班费的支付义务。
被上诉人郑光荣答辩称，原判认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
二审经审理查明，郑光荣在一审提供的考勤表加盖有新发展公司公章。新发展公司对考勤表及考勤表上加盖的印章的真实性均不认可，但其不能提供郑光荣的考勤记录。本院向新发展公司释明是否对印章申请鉴定，新发展公司提出不申请鉴定。
二审经审理查明的其余事实与原判查明的事实一致，上述事实，有考勤表、工资表、证明等证据及双方当事人陈述在卷佐证，并以质证，本院予以确认。
本院认为，关于新发展公司提出双倍工资应按月基本工资计算的上诉理由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，新发展公司未依法与郑光荣订立书面劳动合同，其每月除应向郑光荣支付郑光荣提供劳动应获得的工资外，还应向郑光荣支付未签订书面劳动合同的另一倍工资。郑光荣的月工资标准为基本工资1000元＋技能工资3000元，原判按4000元／月计算新发展公司应支付的未签订书面劳动合同的双倍工资并无不当，新发展公司提出应按郑光荣的月基本工资计算未签订书面劳动合同的双倍工资的上诉理由无法律依据，本院不予采信。关于新发展公司提出郑光荣工作期间未加班，新发展公司不应承担加班费的上诉理由，郑光荣提供的考勤表印证郑光荣存在法定节假日和休息日加班的事实，考勤表上亦加盖有新发展公司公章。新发展公司不认可该考勤表也不认可考勤表上加盖的印章，但其并未提供相反证据予以证明，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条第一款第（一）项“一方当事人提出的下列证据，对方当事人提出异议但没有足以反驳的相反证据的，人民法院应当确认其证明力：（一）书证原件或者与书证原件核对无误的复印件、照片、副本、节录本”的规定，本院对郑光荣提供的考勤表予以采信。原判依据考勤表的记录认定郑光荣法定节假日、休息日的加班天数并无不当。新发展公司认为郑光荣工作期间未加班的上诉理由不能成立，本院不予采信。虽然上诉人主张其自成立以来，凡节假日双休日加班，均补发了加班工资。但上诉人在诉讼中提供的证据不足以证明其主张，本院对其该主张不予采信。综上，新发展公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项“原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定”之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审未收取案件受理费。
本判决为终审判决。
审判长 邱兴权
审判员 颜 云
审判员 谌致华
二〇一六年九月五日
书记员 黄 宋