福建省晋江市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）晋民初字第10634号
原告（被告）代淑泉，男，1956年10月29日出生，汉族，住重庆市丰都县。
委托代理人李如华，重庆市丰都县三合法律服务所法律工作者。
被告（原告）福建省惠建发建筑工程有限公司晋江分公司，住所地福建省晋江市。
法定代表人邓君霞，该公司负责人。
委托代理人刘金区，福建晋贤律师事务所律师。
原告代淑泉与被告福建省惠建发建筑工程有限公司晋江分公司工伤保险待遇纠纷一案，原告于2015年10月27日诉至本院，2015年10月30日被告福建省惠建发建筑工程有限公司晋江分公司亦就同一事实向本院提起诉讼。鉴于双方当事人互为原告和被告，本院分别受理后，依法组成合议庭于2016年1月18日公开开庭进行合并审理。原告（被告）代淑泉的委托代理人李如华及被告（原告）福建省惠建发建筑工程有限公司晋江分公司的委托代理人刘金区到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
代淑泉诉称，其于2014年1月间开始受雇于福建省惠建发建筑工程有限公司晋江分公司（下简称为“惠建发公司”）从事路段管道施工、下水道排污工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定每天工资130元。2014年3月27日下午17时许，其受惠建发公司指派到晋江市安海可慕村路段公路清理下水道时中毒昏迷。后经晋江市安海医院住院治疗58天，经诊断为：缺血缺氧性脑病；气体中毒；吸入性肺炎；尿道感染；双肺多发结节等。其伤情后经晋江市人力资源和社会保障局认定为工伤，并泉州市及福建省两级劳动能力鉴定委员评定构成劳动功能障碍六级伤残。2015年9月30日，晋江市劳动争议仲裁委员会裁决：1.惠建发公司应支付原告各项工伤保险待遇合计人民币200958元；2.代淑泉与惠建发公司之间的劳动关系自即日起解除；3.驳回代淑泉其他仲裁请求。该裁决认定的各项目数额偏低，不符合法律规定，请求判决：1.解除代淑泉与惠建发公司之间的劳动关系；2.惠建发公司支付代淑泉各项工伤保险待遇合计219278元。
惠建发公司辩称，代淑泉请求各项工伤保险待遇标准及数额偏高，不应支持。具体如下：惠建发公司已经支付了代淑泉工作期间的全部工资，不存在拖欠剩余工资的情形；住院伙食补助费应按20元／天的标准计算；请求检查费用没有法律依据；住院期间的护理费应根据护理依赖程度按30%比例计算；停工留薪期只应计算代淑泉住院期间即58天；一次性伤残补助金应按照统筹地区的标准的60%计算；一次性伤残医疗补助金及伤残就业补助金计算标准应按照2013年度福建省在岗职工年平均工资44895元的标准来计算。
惠建发公司诉称，代淑泉受雇于其公司从事路段管道施工、下水道排污工作。2014年3月27日下午17时许，代淑泉受其指派到晋江市安海可慕村路段公路清理下水道时中毒昏迷。代淑泉受伤后，惠建发公司为其支付了住院期间的医疗费。晋江市劳动争议仲裁委员会裁决惠建发公司仍应支付代淑泉各项费用共计200958元。该裁决在剩余工资以及停工留薪、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等方面计算标准有误，与客观事实存在诸多不符，请求判决惠建发公司无需支付被告各项工伤补偿款200958元。
代淑泉辩称，代淑泉受雇于被告雇佣，在工作过程中因工致残，本案已经过工伤认定，因此惠建发公司应当支付被告各项工伤待遇。
在本案审理过程中，双方当事人对以下事实无异议，本院予以确认。
代淑泉受雇于福建省惠建发建筑工程有限公司晋江分公司担任施工人员，双方未签订书面劳动合同。2014年3月27日下午17时许，代淑泉受福建省惠建发建筑工程有限公司晋江分公司指派到晋江市安海可慕村路段公路边清理下水道期间，不慎吸入沼气导致中毒昏厥。事故发生后，代淑泉被送至晋江市安海医院住院治疗58天，经诊断为：缺血缺氧性脑病；气体中毒；吸入性肺炎；双肺多发结节。福建省惠建发建筑工程有限公司晋江分公司承担了代淑泉住院期间的全部医疗费。该起事故于2014年12月4日经晋江市人力资源和社会保障局认定为工伤事故。2015年7月10日代淑泉经福建省劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍等级六级，护理等级未经确认。福建省惠建发建筑工程有限公司晋江分公司未为代淑泉办理工伤保险。
当事人争议的主要焦点是：代淑泉要求福建省惠建发建筑工程有限公司晋江分公司支付其各项工伤保险待遇是否符合法律规定？对此，本院予以分析、认定如下。
代淑泉认为，惠建发公司承担了代淑泉住院期间的医疗费，其请求的各项工伤赔偿项目符合法律规定，应予以支持。其中，原告每月平均工资达3000元，惠建发公司仅发放了2015年2月份的部分工资，尚欠原告2015年2月份的部分工资及3月份的工资合计5850元。为证明其主张，代淑泉提供如下证据：1.疾病诊断证明书、出院小结及病历各一份，以证明代淑泉的伤情及住院治疗情况；2.劳动能力鉴定结论书两份，以证明原告的伤情构成劳动能力障碍六级；3.伤情检查费发票一份，以证明原告花费伤情复查费用670元的事实。
惠建发公司质证认为，对代淑泉提供的证据1、2的证据三性均无异议；对代淑泉提供的证据3的真实性无异议，但认为无法证明所花费的检查费与本案的关联性，不予认可。
惠建发公司认为，代淑泉请求各项工伤保险待遇标准及数额偏高，其中，因代淑泉每月工资仅为2000元，代淑泉按月工资3000元标准计算停工留薪期工资、一次性伤残补助金与事实不符，请求支付护理费、检查费、鉴定费缺乏法律依据，按照职工年平均工资48823元来计算一次性伤残就业补助金没有法律依据，应以2014年度福建省在岗职工平均工资44895元的60%来计算，工伤医疗补助金应参照2014年度福建省在岗职工平均工资44895元的标准计算。
本院认为，代淑泉提供的证据1、2，因对方对于证据的真实性、合法性均没异议，与本案具有关联性，可作为认定案件事实的依据。代淑泉提供的证据3系代淑泉进行复查所产生的检查费用，与本案具有关联性，对其证明力本院予以认可。
本院认为，因用人单位作出的减少劳动报酬而发生的劳动争议，用人单位应承担举证责任。惠建发公司主张已付清了代淑泉工作期间的全部工资，但未就代淑泉工作期间的工资发放情况进行举证，应承担举证不能的法律后果，故代淑泉请求惠建发公司支付剩余工资5850元，本院予以支持。代淑泉主张其每月平均工资为3000元，而惠建发公司主张代淑泉每月平均工资为2000元，但未对代淑泉的工资发放情况进行举证，本院据此采纳代淑泉的主张，认定代淑泉的每月平均工资为3000元。本案于2014年12月4日经晋江市人力资源和社会保障局认定为工伤事故。根据《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》的有关规定，用人单位未为职工办理工伤保险，职工发生工伤的，由用人单位支付工伤待遇。同时，根据《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》规定，结合代淑泉的受伤情况（急性一氧化碳中毒），惠建发公司应支付代淑泉6个月停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。据此，惠建发公司应支付代淑泉如下款项：住院伙食补助费1160元（20元／天×58天）；检查费670元；住院期间护理费4640元（80元／天×58天）；停工留薪期工资为18000元（6个月×3000元／月）；因代淑泉于2015年9月10日提出与原告解除劳动关系的书面申请。依据《工伤保险条例》第三十七条及《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》的有关规定，代淑泉六级伤残享有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金为本人16个月工资即48000元（3000元／月×16个月）。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准按照用人单位所在泉州地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差（70.89-58.86）和泉州地区上年度职工月平均工资为基数计算。被告的年龄之差取整为13年。根据《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》的相关规定，双方终止劳动关系的，用人单位应支付工伤职工一次性工伤补助金、一次性伤残补助金，但前述两项低于15个月的，应按15个月计算，故被告应享受的即一次性工伤医疗补助金为61029元（48823元／年÷12个月×15个月），一次性伤残就业补助金为61029元（48823元／年÷12个月×15个月）。上述各项工伤保险待遇合计为200378元。
代淑泉主张惠建发公司应支付鉴定费320元，但未能提供相应发票作证，请求理由不能成立，本院不予支持。
经审理查明，代淑泉受雇于福建省惠建发建筑工程有限公司晋江分公司担任施工人员，双方未签订书面劳动合同，每月平均工资为3000元。2014年3月27日下午17时许，代淑泉受福建省惠建发建筑工程有限公司晋江分公司指派到晋江市安海可慕村路段公路边清理下水道期间，不慎吸入沼气导致中毒昏厥。事故发生后，代淑泉被送至晋江市安海医院住院治疗58天，经诊断为：缺血缺氧性脑病；气体中毒；吸入性肺炎；双肺多发结节。福建省惠建发建筑工程有限公司晋江分公司承担了代淑泉住院期间的全部医疗费。该起事故于2014年12月4日经晋江市人力资源和社会保障局认定为工伤事故。2015年7月10日代淑泉经福建省劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍等级六级，护理等级未经确认。福建省惠建发建筑工程有限公司晋江分公司至今尚未支付代淑泉工作期间的工资5850元。福建省惠建发建筑工程有限公司晋江分公司未为代淑泉办理工伤保险。
综上所述，本院认为，惠建发公司与代淑泉之间虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，应受法律保护。被告因工受伤致残，原告作为用人单位未依法参加工伤保险，应按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付相应费用，包括剩余工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、检查费、住院伙食补助费、住院期间护理费、停工留薪期工资，合计人民币200378元。代淑泉超过本院认定范围的其他诉讼请求，本院不予支持。惠建发公司主张代淑泉每月工资为2000元，因未提供相应的证据证明，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十六条，《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条第二款、第二十六条第一款第（一）项、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决如下：
一、被告（原告）福建省惠建发建筑工程有限公司晋江分公司应于判决生效之日起十日内支付给原告（被告）代淑泉剩余工资5850元、住院伙食补助费1160元、住院期间护理费4640元、检查费670元、停工留薪期工资为18000元、一次性伤残补助金48000元、一次性工伤医疗补助金61029元、一次性伤残就业补助金61029元，合计人民币200378元；
二、驳回被告（原告）福建省惠建发建筑工程有限公司晋江分公司的诉讼请求；
三、驳回原告（被告）代淑泉的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由被告（原告）福建省惠建发建筑工程有限公司晋江分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
审 判 长 黄东来
代理审判员 吴水泉
人民陪审员 吕寒窗
二〇一六年四月二十一日
书 记 员 黄汀洲
附件：本案所适用的法律、行政法规及地方行政规章
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工伤保险条例》
第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十一条第二款用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险期间，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位支付。具体收费标准由省人民政府价格主管部门和财政部门制定。
第二十六条第一款第一项职工因工致残，有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：
（一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的；
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。