山东省沂源县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）源民初字第727号
原告：陈文福，山东省源通机械股份有限公司职工。
委托代理人：郑功富，沂源安邦法律服务所法律工作者，特别授权。
被告：山东省源通机械股份有限公司，住所地沂源县经济开发区民营工业园。
法定代表人：周仕勇，董事长。
委托代理：徐继春，该公司副总经理，特别授权。
委托代理人：周国敬，山东隆祥律师事务所律师，特别授权。
原告陈文福诉被告山东省源通机械股份有限公司确认劳动关系纠纷一案，原告陈文福的委托代理人郑功富，被告山东省源通机械股份有限公司的委托代理人徐继春、周国敬到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：2004年2月原告进入被告处工作，在三车间从事粉尘污染、噪音严重的风铲工工作，一直干至2015年2月16日春节放假，连续工作11年多。期间被告没有与原告签订劳动合同，也没有给原告办理缴纳各项社会保险。2015年2月24日农历正月初六，单位春节后开工上班，原告和往常一样，提前赶到工作岗位，换上工作服准备上班，车间主任告知原告已被辞退、厂里已解除了与原告的劳动关系，不准再继续上班。如果还想继续来干，必须等一年以后再来干，原告感到费解和无助，单位一切都正常，原告工作干的好好的，怎么突然就把原告辞退了？认为被告没有法定的事由辞退原告，人为地把原告推向社会失业。被告解除与原告的劳动关系时，没提前30天通用知原告，也没有支付原告12个月经济补偿金，更没有为原告出具解除终止劳动关系证明。按法律规定被告应多支付原告一个月工资、支付12个月经济补偿金，逾期支付加付一倍的赔偿金。被告辞退原告时没给原告进行矽肺病、健康查体、职业病工伤鉴定，属于违法行为。由于被告的违法行为，应当支付双倍工资。被告为逃避法律规定义务，逼着原告签订什么所谓的劳务协议，非全日制用工协议等协议。人力资源部把内容写好，把原告从班上叫去抄写，把责任推给原告，以此来逃避法律义务。原告隶属被告管理，受被告制约，只能听从，别无选择！被告尽管用尽心计，但原告在被告处连续工作11年的事实是确定无疑的。因被告没给原告缴纳失业保险金，24个月的失业金损失就应当由被告承担。原告的仲裁请求符合法律规定，仲裁委认为“超时效，没有法律依据”，是错误的，为了维护原告的合法权益，特向沂源县人民法院提起诉讼，请求依法支持。诉讼请求：1、要求撤销源劳人仲案字[2015]第52号仲裁裁决书第二项；撤销第二项，改判第一项，依法确认原告自2006年10月至2015年3月份与被告之间的劳动关系，为原告办理解除终止劳动关系证明；2、依法赔偿原告自2006年10月至2015年3月期间的各项社会保险金损失16万元；3、支付原告自2008年1月至2015年2月份86个月双倍工资20万元；4、支付原告9个月的经济补偿金和额外补偿金84000元；5、额外支付原告1个月的工资4500元；6、为原告进行矽肺病、职业病健康查体、职业病工伤鉴定并赔偿相关费用；
被告山东省源通机械股份有限公司辩称：2006年10月份我公司在驻地周边招用临时性劳务工时，陈文福自愿到我公司为劳务工。2007年11月26日我公司为执行新颁布实施的《劳动合同法》，决定对未签订劳动合同的劳务人员签订劳动合同。为此我公司专门下发[2007]第84号文件。我公司本着平等自愿协商一致的原则，首先书面征求意见，同意签订劳动合同的，在《同意签订劳动合同确认书》上签字后签订劳动合同。不同意签订劳动合同的，在《不同意签订劳动合同确认书》上签字。陈文福于12月6日在《不同意签订劳动合同确认书》上签字，明确表示不同意签订劳动合同。2012年5月23日我公司再次书面通知陈文福签订劳动合同，其以“家农活忙”为由仍不愿意与我公司签订劳动合同。因此我公司与其签订了《劳务协议》，本人签字并捺手印，双方均同意按《劳务协议》执行。根据以上事实，我公司与陈文福之间不存在劳动关系，而是劳务关系。原告要求确认劳动关系的诉讼请求无事实根据和法律依据。未签订劳动合同责任不在我公司，而是原告两次以书面方式明确表示不签订劳动合同。原告如果有证据证实是我公司的原因不与其签订劳动合同，应当及时主张权利，现在才主张确认2006年10月至2013年1月的劳动关系，已超过法律规定的诉讼时效，其已丧失胜诉权。2013年1月28日双方又签订《非全日制用工协议》，原劳务关系终止，陈文福为非全日制用工，我公司按规定为其缴纳工伤保险。《非全日制用工协议》于2015年1月27日届满。综上，我方与原告于2013年1月至2015年1月存在非全日制劳动关系，原告的其他诉讼请求无依据，请求法院予以驳回。
经审理查明：2006年10月原告陈文福在被告山东省源通机械股份有限公司工作，双方未签订劳动合同。2007年11月26日被告山东省源通机械股份有限公司颁发了源同字［2007］第84号关于签订劳动合同的通知，并提供2007年12月6日原告不同意签订劳动合同确认书一份、2012年5月23日与被告签订的劳务协议一份、2013年1月28日与被告签订的非全日制用工协议自2013年1月28日至2015年1月27日一份。2015年2月24日原告按规定到被告处上班时，被告以合同到期为由，与原告解除了合同。为此原告向沂源县劳动人事争议仲裁委提出仲裁，要求一、依法确认申请人自2006年10月至2015年3月与被申请人之间存在劳动关系；为申请人办理解除终止劳动关系证明；二、赔偿2006年10月至2015年3月的社会保险损失16万元；三、支付2008年1月至2015年2月86个月的双倍工资20万元；四、支付9个月的经济补偿及额外补偿金84000元；五、支付1个月工资4500元；六、为申请人进行矽肺职业病查体、职业病鉴定并赔偿相关费用。经沂源县劳动人事争议仲裁委源老人仲字［2015］第52号仲裁裁决书裁决：一、申请人自2013年1月28日至2015年2月16日与被申请人之间存在劳动关系;二、驳回申请人的其他仲裁申请请求。为此原告诉至本院要求1、撤销源劳人仲案字[2015]第52号仲裁裁决书第二项；撤销第二项，改判第一项，依法确认原告自2006年10月至2015年3月份与被告之间的劳动关系，为原告办理解除终止劳动关系证明；2、依法赔偿原告自2006年10月至2015年3月期间的各项社会保险金损失16万元；3、支付原告自2008年1月至2015年2月份86个月双倍工资20万元；4、支付原告9个月的经济补偿金和额外补偿金84000万元；5、额外支付原告1个月的工资4500元；6、为原告进行矽肺病、职业病健康查体、职业病工伤鉴定并赔偿相关费用。庭审中被告认为未签订劳动合同是原告的原因造成的，并不是被告不与其签订合同，因此应当驳回原告的诉讼请求。
本院认为：被告山东省源通机械股份有限公司作为用工单位其主体是企事业单位，原告所在的工作岗位是被告整个生产程序一部分，而不具有独立性。原告自2006年10月至被告处工作后，其用工性质并未发生实质性变化，双方形成事实劳动关系。期间双方签订的劳务用工协议和非全日制用工协议不符合用工的实际情况，应认定为事实劳动关系。综上原告与被告之间符合劳动关系的构成要件，且被告认可原告陈文福自2006年10月在被告处工作。被告作为用工单位，自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此原告与被告之间自2006年10月至2015年1月之间存在劳动关系。同时本院认为劳动合同法自2008年1月实施，根据劳动合同法的规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，因此对原告主张由被告支付自2008年1月至2015年2月份86个月双倍工资20万元，本院不予支持。原告在劳动合同解除前平均工资为3437.47元，被告与原告解除劳动合同应当给予原告经济补偿，经济补偿金的计算方法以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对原告主张依法赔偿原告自2006年10月至2015年3月期间的各项社会保险金损失18万元、额外补偿金10万元、为原告进行矽肺病、职业病健康查体、职业病工伤鉴定并赔偿相关费用，该诉求不属于人民法院管辖范围。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十六条、第四十七条《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告陈文福与被告山东省源通机械股份有限公司之间自2006年10月至2015年2月16日存在劳动关系。
二、被告山东省源通机械股份有限公司支付原告陈文福经济补偿金25781.03元（3437.47元×7/月+3437.47元÷2）
三、被告山东省源通机械股份有限公司支付原告陈文福礼一个月工资3437.47元。
四、驳回原告的的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。
审判长 迂鲁丽
审判员 刘 妹
审判员 周纪虎
二〇一六年三月一日
书记员 耿彩云