北京市昌平区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0114民初1129号
原告鑫顺昌达（北京）会计服务有限公司，住所地北京市昌平区鼓楼南街6号8层1单元811。
法定代表人杨鑫，男，鑫顺昌达（北京）会计服务有限公司总经理。
被告朱艳宇，女，1982年4月9日出生。
委托代理人汪友，北京市时开律师事务所律师。
原告鑫顺昌达（北京）会计服务有限公司（以下简称鑫顺昌达公司）与被告朱艳宇劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员高琳琳独任审判，公开开庭进行了审理。原告鑫顺昌达公司的法定代表人杨鑫、被告朱艳宇的委托代理人汪友到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告鑫顺昌达公司诉称：朱艳宇通过58同城网站进行招聘，于2015年1月27日入职我公司，试用期三个月，工资标准为基本工资2000元，另加职务津贴、岗位补贴及提成。在朱艳宇入职的当月，我公司就要求与其签订劳动合同，并将劳动合同及相关人事管理制度交予朱艳宇，但朱艳宇一直拖延不签，经我公司多次催促，其仍不签订。我公司按月向朱艳宇支付了工资，并缴纳了社会保险，朱艳宇没有受到任何损失，由此可见，我公司并没有理由不与其签订劳动合同。如果我公司没有提出与其签订劳动合同，其可以提出要求签订或离职，但朱艳宇并没有这么做，是因为其熟知不签订劳动合同，用人单位需支付双倍工资，故恶意不签订劳动合同，因此我公司不同意支付未签订劳动合同双倍工资差额，即便判决我公司支付，也应按基本工资2000元的数额计算。朱艳宇于8月31日到我公司上班后，我公司再次要求与其签订劳动合同，朱艳宇再次拒绝，并无故离开公司，此后未再来上班，我公司多次拨打其电话，均拒绝接听，随后其申请仲裁。我公司并没有拖欠其工资，并给其缴纳了在职期间的全部社会保险，亦没有要求朱艳宇离职，是朱艳宇自行离职，因此不同意支付解除劳动关系经济补偿金。恰恰因为朱艳宇的无故离职，且并未办理工作交接，其岗位是会计，给我公司的工作带来很大的困扰，很多客户对我公司失去信任，不选择继续与我公司合作，给我公司造成很大的损失，对此，我公司保留追究朱艳宇相关责任的权利。在这里特意强调一点的是，该员工在8月27日就私自将公司机密考勤文件下载下来并作为证据提交劳动仲裁局，这足以证明该员工是恶意要对我公司进行申请双倍工资补偿并于当月3l日故意离开公司。我公司的工资发放周期为本月26日发放上月25日至本月26日的工资，8月26日，我公司再次要求朱艳宇签订劳动合同，并表示如不签订劳动合同，将暂停发放工资，但朱艳宇仍拒绝签订，且其在2015年7月26日至8月31日期间，存在多次无故旷工，根据人事管理制度及劳动纪律的规定，属于严重违法公司纪律，公司有权不支付其当月工资。现诉至法院，请求法院判令我公司：1、不同意支付朱艳宇2015年1月22日至7月23日期间未签订劳动合同的二倍工资差额20706.33元；2、不同意支付朱艳宇解除劳动合同经济补偿金3625元；3、不同意支付朱艳宇2015年7月26日至2015年8月31日期间的工资3578.07元。
被告朱艳宇辩称：不认可仲裁裁决，仲裁裁决偏袒鑫顺昌达公司，但我没有起诉，请求法院依法驳回鑫顺昌达公司的诉求。
经审理查明：朱艳宇称：“我于2014年12月22日入职鑫顺昌达公司，担任会计，试用期为三个月，试用期间月工资为3000元，转正之后月工资为4000元，其中第一个月工资为现金发放，我工作至2015年8月31日。”朱艳宇提交了银行交易明细，银行交易明细显示2015年2月至2015年7月期间的实发工资分别为2682元、3000元、4000元、3738元、3638元、3535元。鑫顺昌达公司称朱艳宇于2015年1月27日入职，试用期为三个月，试用期工资为每月2800元，转正后工资、补助、岗位津贴共计4000元，朱艳宇正常工作至2015年7月25日,后于7月30日旷工半天、8月17日至20日旷工三天、8月21日旷工半天、8月31日旷工一天。
朱艳宇与鑫顺昌达公司未签订书面劳动合同，鑫顺昌达公司提交了《领取单》，显示朱艳宇于2015年7月24日领取了《劳动合同》，因朱艳宇对合同内容持有异议，双方因签订合同事宜发生争议，后双方解除劳动关系。鑫顺昌达公司提交了马青艳、常亮的书面证人证言。鑫顺昌达公司于每月26日发放上月26日至当月25日期间的工资并支付朱艳宇工资至2015年7月25日。鑫顺昌达公司提交了《刷卡记录表》显示朱艳宇2015年7月26日至2015年8月31日期间的出勤情况，其中2015年7月26日至2015年8月26日期间的《刷卡记录表》与朱艳宇提交的《刷卡记录表》一致，鑫顺昌达公司主张朱艳宇2015年7、8月间旷工五天，不应支付工资，并提交了《劳动纪律规定》和《人事管理制度》复印件。
2015年9月11日，朱艳宇向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求鑫顺昌达公司：1、支付2014年12月22日至2015年3月22日试用期间工资差额3000元；2、支付2015年1月22日至2015年1月22日至2015年8月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额29103元；3、支付2015年7月26日至2015年8月31日期间拖欠的工资及25%经济补偿金共计5690元；4、支付违法解除劳动关系赔偿金8000元。2015年12月23日，该委作出京昌劳人仲字[2015]第3008号裁决书，裁决鑫顺昌达公司支付朱艳宇2015年1月22日至2015年7月23日期间未签订劳动合同的二倍工资差额20706.33元、解除劳动关系的经济补偿金3625元、2015年7月26日至2015年8月31日期间的工资3578.07元。鑫顺昌达公司对该裁决不服，持所诉请求诉至本院。
上述事实，有领取单、刷卡记录表、劳动纪律规定、人事管理制度、证人证言、北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会京昌劳人仲字[2015]第3008号裁决书及双方当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位对劳动者的入职时间负有举证责任，鑫顺昌达公司虽称朱艳宇的入职时间为2015年1月27日，但未提交证据予以证明，故本院对朱艳宇关于2014年12月22日入职的主张予以采信。鑫顺昌达公司未能提供朱艳宇的工资支付记录，故本院对朱艳宇前三个月工资为3000元，之后月工资为4000元予以采信。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。朱艳宇与鑫顺昌达公司于2014年12月22日建立劳动关系，鑫顺昌达公司应支付朱艳宇2015年1月22日至2015年7月23日期间未签劳动合同的二倍工资差额，仲裁裁决的数额未超过法定标准，本院予以确认。结合鑫顺昌达公司提交的《刷卡记录表》显示的朱艳宇2015年7月26日至2015年8月31日期间的出勤情况，鑫顺昌达公司应支付朱艳宇2015年7月26日至2015年8月31日工资，鑫顺昌达公司主张无需支付工资，依据不足，本院不予支持。关于朱艳宇2015年7月26日至2015年8月31日期间的工资，仲裁裁决的数额未超过法定标准，本院予以确认。鑫顺昌达公司与朱艳宇因劳动合同发生争议，后朱艳宇离职，鑫顺昌达公司应支付解除劳动关系经济补偿金3625元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告鑫顺昌达（北京）会计服务有限公司于本判决生效后十日内支付被告朱艳宇二○一五年一月二十二日至二○一五年七月二十三日期间未签订劳动合同的二倍工资差额二万零七百零六元三角三分；
二、原告鑫顺昌达（北京）会计服务有限公司于本判决生效后十日内支付被告朱艳宇解除劳动关系的经济补偿金三千六百二十五元；
三、原告鑫顺昌达（北京）会计服务有限公司于本判决生效后十日内支付被告朱艳宇二○一五年七月二十六日至二○一五年八月三十一日期间的工资三千五百七十八元零七分。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告鑫顺昌达（北京）会计服务有限公司负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 高琳琳
二〇一六年四月七日
书 记 员 吕兰宇