西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕0113民初11340号
原告：西安量策企业管理有限公司，住所地：西安市高新区沣惠南路20号华晶商务广场A栋1幢5层10503。
法定代表人：何增辉，该公司总经理。
委托代理人：袁佳，陕西汉廷律师事务所律师。
委托代理人：郭之瑶，女，1996年2月25日出生，汉族，住陕西省华县，该公司员工。
被告：宋鹏飞，男，1986年5月21日出生，汉族，住河北省保定市北市区。
原告西安量策企业管理有限公司（以下简称量策公司）与被告宋鹏飞劳动争议纠纷一案，宋鹏飞向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出莲劳人仲案字（2017）第203号裁决，量策公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告量策公司的委托代理人袁佳、郭之瑶，被告宋鹏飞均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告量策公司诉称，其和西安航天基地九鼎石油装备制造工程有限公司（以下简称九鼎公司）系代理销售关系，作为开发商的九鼎公司委托原告全程策划及独家销售代理位于西安市国家民用航天基地神州六路与航新路交汇东南处的九鼎航天基地西部新能源产业园项目。原告在承接九鼎西部新能源产业园策划销售工作后，为了完成九鼎产业园的特定销售工作借用了在九鼎公司任职的包括被告在内的销售人员。原告不对被告进行任何人事上的考勤等管理，双方之间不存在任何隶属关系，仅仅形成民事合同关系。原告与被告不存在劳动关系，无需支付未签订劳动合同的双倍工资及解除劳动关系的补偿金。原告在承接销售中心任务后，与被告协商制定了“基本月薪、销售任务，考核及销售提成发放标准”，被告也签字同意。该标准第五条第三款规定：连续两个季度未完成考核量的自动离职。被告在履行合同过程中未完成约定的销售任务，已明显违约，造成原告自2016年6月后不能收回应收款项，致使原告长期负债经营。按照约定，原告无需支付被告2016年11月及12月工资。故请求依法判令：1、原告无须支付被告2016年11月、12月工资10000元。2、原告无须支付被告2016年2月至12月期间因未签订书面劳动合同的双倍工资55000元。3、原告无须支付被告解除劳动合同关系的经济补偿金5000元。
被告宋鹏飞辩称，其与原告之间确实存在劳动关系，在仲裁阶段被告已提交证据证明双方存在劳动关系。双方协商签订了《基本月薪、销售任务、考核及销售提成发放标准》，可以证明双方对于工资标准已协商达成一致。被告确曾提出自动离职，但原告不同意，后被告以原告拖欠工资和未缴纳社保为由，于2016年12月31日通知解除了双方的劳动关系。故请求依法驳回原告的诉讼请求，判令：1、原告向被告支付2016年11月及12月的工资共计10000元。2、原告向被告支付2016年3月至12月期间因未签订书面劳动合同的双倍工资55000元。3、原告向被告支付解除劳动关系的经济补偿金5000元。4、原告为被告办理缴纳2016年2月至2016年12月期间的养老、医疗、失业、工伤、生育保险。
经审理查明，被告宋鹏飞于2016年1月进入原告量策公司从事销售工作。2016年2月24日，原告下发《“九鼎·产业园”营销中心基本月薪、销售任务、考核及销售提成发放标准》，约定人员配置为营销副总1名、置业顾问2名、销售助理1名；考核结果（以季度为准）达到目标值均按已完成货值量的3‰发放佣金，超额完成任务公司根据超额额度情况发放个人或团体奖金；未达到目标值招商人员按已完成货值的2‰发放佣金，营销副总按已完成货值总销额的1‰发放佣金；如连续两个季度未完成考核货量的自动离职；营销副总月薪计人民币1万元整（税后），置业顾问月薪计人民币4000元整（税后），宋鹏飞月薪计人民币5000元整（税后），销售助理月薪计人民币2200元整。2016年3月10日，被告在该标准上签字确认。原告未与被告签订书面劳动合同，亦未为被告缴纳各项社会保险。被告的工资通过现金发放，原告向被告支付工资至2016年10月。庭审中，原告主张被告系其借用西安航天基地九鼎石油装备制造工程有限公司的工作人员，与其不存在劳动关系，但对该主张未提供相关证据证明。原告主张被告的岗位不固定，其每月向被告支付的费用系根据被告的销售业绩发放，每月数额不定，但对该主张亦未提供财务凭证等相关证据予以证明。被告主张其岗位为置业顾问，月薪为5000元，并提供了名片予以证明，原告对该名片真实性不予认可，认为无法证明是原告出具的。被告称其实际在原告处工作至2016年12月31日，因原告拖欠工资、未缴纳社保提出解除劳动关系。原告对此不予认可，但未提供证据证明被告的离职时间。
上述事实，有《“九鼎·产业园”营销中心基本月薪、销售任务、考核及销售提成发放标准》、莲劳人仲案字（2017）第203号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，根据双方签订的《“九鼎·产业园”营销中心基本月薪、销售任务、考核及销售提成发放标准》，可以证明被告接受原告的管理，长期从事原告安排的有报酬的劳动。原告称被告系其借用西安航天基地九鼎石油装备制造工程有限公司的工作人员，与其不存在劳动关系，但对该主张未提供相关证据予以证明，其理应承担举证不能的不利后果。故本院依法采纳被告的主张，确认原、被告之间存在劳动关系。原告主张被告的岗位不固定，其每月向被告支付的费用系根据被告的销售业绩发放，每月数额不定，但对该主张未提供财务凭证等相关证据予以证明，亦未提供相关证据证明被告的离职时间。根据被告提供的名片及双方签订的《“九鼎·产业园”营销中心基本月薪、销售任务、考核及销售提成发放标准》，本院依法采纳被告的主张，即其岗位为置业顾问，月薪为5000元，其实际在原告处工作至2016年12月31日，因原告拖欠工资、未缴纳社保提出解除劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告在原告处工作至2016年12月31日，原告向被告支付工资至2016年10月，未向被告发放2016年11月、12月的工资，于法相悖。原告主张被告的工资根据销售业绩发放，每月数额不定，但根据双方签订的《“九鼎·产业园”营销中心基本月薪、销售任务、考核及销售提成发放标准》，仅约定了被告的月薪为5000元，未约定具体发放办法。故原告应向被告支付2016年11月、12月的工资共计10000元。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告在职期间，原告未与被告签订书面劳动合同，违反了法律规定。被告于2016年1月入职，2016年12月31日离职，月薪为5000元，原告应向被告支付2016年2至2016年12月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额55000元。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。原告未为被告缴纳在职期间的社会保险，且未支付2016年11月、12月的工资，被告据此提出解除劳动关系，符合法律所规定的由用人单位支付经济补偿金的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。据此，原告应当支付被告1个月工资标准的经济补偿，为5000元。
《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。因此，被告要求原告为其缴纳2016年1月至2016年12月期间的养老、医疗、失业、工伤、生育保险之请求，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，本院依法不予处理。
综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，判决如下：
一、原告西安量策企业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告宋鹏飞支付2016年11月、12月的工资共计10000元。
二、原告西安量策企业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告宋鹏飞支付2016年2月至2016年12月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额55000元。
三、原告西安量策企业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告宋鹏飞支付经济补偿5000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告西安量策企业管理有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 吴 娜
人民陪审员 王雪绒
人民陪审员 赵小环
二〇一七年十二月五日
书 记 员 陈 璐
打印：扈艳红校对：陈璐2017年月日送达