北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京02民终5756号
上诉人（原审互为原、被告）：北京富强宏图科技发展有限公司，住所地北京市大兴区兴华大街（二段）3号院2号楼14层1710。
法定代表人：张福强，总经理。
委托诉讼代理人：相广美，女，该公司员工。
委托诉讼代理人：白小勇，北京市博圣律师事务所律师。
上诉人（原审互为原、被告）：黄勇，男，1975年12月11日出生，汉族，无业，住江西省萍乡市上栗县彭高镇马棚村排上*号。
委托诉讼代理人：郭海英，北京炜衡（天津）律师事务所律师（受北京市大兴区法律援助中心指派提供法律援助）。
上诉人北京富强宏图科技发展有限公司（以下简称富强宏图公司）、上诉人黄勇因劳动争议一案，均不服北京市大兴区人民法院（2017）京0115民初16459号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月22日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
富强宏图公司上诉请求：撤销原判，依法改判驳回黄勇的全部诉讼请求。事实与理由：双方不存在劳动关系，黄勇无电工资质，不符合富强宏图公司专业电工用工要求，未达成长期用工合同标准，不存在双倍工资、加班费及解除劳动关系经济补偿金，同时，不能仅凭微信聊天记录判令我公司支付黄勇计件工资。
黄勇辩称，富强宏图公司在本案仲裁阶段认可双方于2016年6月20日至2017年6月14日存在劳动关系，只是富强宏图公司对法律的误读认为双方是建立了临时劳动关系，但是劳动合同法没有正式区分临时和正式劳动关系，只要在用工之日起双方便建立劳动关系。仲裁阶段，富强宏图公司向仲裁庭提交了考勤，该考勤与其提供的其他的证据自相矛盾，但仍从考勤上看出我在富强宏图公司工作时间存在法定节假日、周六日加班的事实，故应支付相应加班费。在双方用工时间内富强宏图公司没有与我签订书面劳动合同，依据劳动合同法，应当向我支付未签订书面劳动合同工资差额。
黄勇上诉请求：撤销原判第五、六、七项，改判富强宏图公司向我支付拖欠的工资33000元、2016年6月15日至2017年6月14日期间未签订劳动合同双倍工资差额98400元、解除劳动关系经济补偿金7857元。事实与理由：我在富强宏图公司工作期间，双方口头约定月工资7000元加提成，富强宏图公司尽管对工资组成不认可，但依据劳动法相关规定应该承担举证责任，而富强宏图公司没有能证明其公司主张的工资标准的证据，应承担举证不能的法律后果。应依照我主张的月工资标准计算拖欠工资、未签订劳动合同双倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金。
富强宏图公司辩称，我公司已足额支付黄勇所有工资，不存在拖欠的情形；关于未签订劳动合同双倍工资差额，我公司不认可对方提出的和一审核算的数额，不同意支付双倍工资差额；关于解除劳动关系经济补偿金亦无需支付。
富强宏图公司向一审法院起诉请求：1.富强宏图公司与黄勇之间不存在劳动关系；2.富强宏图公司不支付黄勇2016年6月20日至2017年6月14日法定节假日加班工资2769.23元、周六日加班工资9230.77元、未签劳动合同双倍工资差额55211元；3.诉讼费由黄勇承担。
黄勇向一审法院起诉请求：1.确认黄勇与富强宏图公司自2016年6月15日至2017年6月14日存在劳动关系；2.富强宏图公司支付黄勇2016年6月15日至2017年6月14日拖欠基本工资及差额45400元；3.富强宏图公司支付黄勇2016年6月15日至2017年6月14日法定节假日加班工资14482元；4.富强宏图公司支付黄勇2016年6月15日至2017年6月14日周六日加班工资19309元；5.富强宏图公司支付黄勇2016年6月15日至2017年6月14日延时加班工资9767元；6.富强宏图公司支付黄勇2016年6月15日至2017年6月14日计件工资36000元；7.富强宏图公司支付黄勇2016年6月15日至2017年6月14日未签订劳动合同双倍工资差额145566元；8.富强宏图公司支付黄勇解除劳动关系经济补偿金13233元；9.富强宏图公司支付黄勇拖欠工资补偿金25017元。
一审法院认定事实：2017年6月21日，黄勇申诉至北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委），请求：1.确认黄勇与富强宏图公司自2016年6月15日至2017年6月14日双方存在劳动关系；2.富强宏图公司支付黄勇2016年6月15日至2017年6月14日拖欠基本工资及差额45400元；3.富强宏图公司支付黄勇2016年6月15日至2017年6月14日法定节假日加班工资14482元；4.富强宏图公司支付黄勇2016年6月15日至2017年6月14日周六日加班工资19309元；5.富强宏图公司支付黄勇2016年6月15日至2017年6月14日延时加班工资9767元；6.富强宏图公司支付黄勇2016年6月15日至2017年6月14日计件工资36000元；7.富强宏图公司支付黄勇2016年6月15日至2017年6月14日未签订劳动合同双倍工资差额145566元；8.富强宏图公司支付黄勇解除劳动关系经济补偿金13233元；9.富强宏图公司支付黄勇拖欠工资补偿金25017元；10.富强宏图公司为黄勇补缴2016年6月15日至2017年6月14日社会保险。
2017年8月10日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字第[2017]第3251号裁决书，裁决：1.黄勇与富强宏图公司自2016年6月20日至2017年6月14日双方存在劳动关系；2.富强宏图公司支付黄勇2016年6月20日至2017年6月14日期间法定节假日加班工资2769.23元；3.富强宏图公司支付黄勇2016年6月20日至2017年6月14日期间周六日加班工资9230.77元；4.富强宏图公司支付黄勇2016年7月20日至2017年6月14日期间未签订劳动合同双倍工资差额55211元；5.富强宏图公司支付黄勇解除劳动关系经济补偿金6000元；6.驳回黄勇的其他仲裁申请；7.驳回黄勇的其他仲裁请求。富强宏图公司与黄勇均不服上述裁决，诉至法院。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于劳动关系问题。用人单位与劳动者成立劳动关系的关键在于，用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。在案支出凭证等证据显示，富强宏图公司对黄勇进行考勤管理，按月计发黄勇工资且工资报酬相对固定，据此能够证明富强宏图公司与黄勇之间形成了劳动关系。富强宏图公司提出的双方系劳务关系或临时劳动关系的辩解，没有事实和法律依据，法院不予采信。同时，2016年10月8日支出凭证显示发放黄勇6月工资（15天）3000元，2017年5月4日支出凭证显示发放黄勇2016年6月15日至2017年4月30日奖金，证明黄勇自2016年6月15日即入职富强宏图公司；2017年6月14日支出凭证显示，从6月14日起黄勇与公司无任何劳动关系；而富强宏图公司虽辩称双方系劳务关系，但对存续期间亦认可是自2016年6月15日至2017年6月14日。据此，法院确认黄勇与富强宏图公司自2016年6月15日至2017年6月14日期间存在劳动关系。
关于拖欠工资问题。黄勇主张其月工资标准为7000元，但在案支出凭证等证据显示，黄勇月工资标准应为6000元，法院对此予以确认，对黄勇的月工资标准为7000元的主张不予采信。同时，黄勇认可若按照月工资6000元计算，其工资已全部结清。故对黄勇要求富强宏图公司支付拖欠工资的诉讼请求，法院不予支持。
关于加班工资问题。富强宏图公司主张黄勇每月休息4天，法定节假日都已休息。黄勇主张每月只休息2天，法定节假日中除了春节期间假日之外都没有休息。富强宏图公司提供了黄勇的考勤表，显示黄勇每月出勤情况及其间有4个法定节假日出勤，表明富强宏图公司认可黄勇存在法定节假日及周六日加班的情况。黄勇对该考勤表的真实性不予认可，且经查，考勤表记载的信息确与支出凭证、微信聊天记录上的信息存在矛盾，故法院对考勤表的真实性不予认定。根据双方当事人的陈述及支出凭证等证据，本院认定黄勇与富强宏图公司自2016年6月15日至2017年6月14日劳动关系存续期间，黄勇每月休息2天，法定节假日已休息3天，鉴于富强宏图公司已支付黄勇的工资中应已包含未休的周六日单倍工资，故富强宏图公司还应补偿黄勇未休的共计80天周六日加班单倍加班费，亦应支付黄勇未休的共计8天法定节假日加班三倍加班费，具体数额以法院核算为准。此外，黄勇提交的与富强宏图公司负责人的微信聊天记录仅能体现出其与富强宏图公司相关负责人在沟通工作，无法体现出黄勇存在延时加班的事实，故黄勇要求富强宏图公司支付延时加班工资的诉讼请求，法院不予支持。
关于计件工资问题。黄勇主张其研发、组装、调试、销售、维护设备，每台提成300元，要求支付150台设备的计件工资。富强宏图公司否认存在提成，未提交相关证据。庭审中富强宏图公司确认贺仙凤系富强宏图公司法定代表人张福强之妻。仲裁案卷材料证明，富强宏图公司对黄勇与富强宏图公司法定代表人妻子的微信聊天记录的真实性予以认可。该微信聊天记录记载：黄勇说：“您还记不记得您几次在办公室督促我记好出货明细？还说漏记了我的提成也会漏掉”“可是老贾一直不要我记”。贺总（贺仙凤）说：“是的”“那你一直也没有给我数呀”。上述微信聊天记录可以证明存在提成工资。此外，黄勇提交7页手写工作记录证明其部分工作量，富强宏图公司亦认可其中2页为富强宏图公司的贾保山书写，该手写工作记录显示记录的设备台套数为108，法院据此认定黄勇计算提成的工作量。法院根据举证责任规则，依法采信黄勇主张每台提成300元，按照108台计算，富强宏图公司应支付黄勇计件工资共计32400元。对黄勇主张提成的合理部分，法院予以支持。
关于未签订劳动合同双倍工资差额问题。根据法律规定，富强宏图公司应在黄勇入职一个月内与其签订书面劳动合同，富强宏图公司未与黄勇签订劳动合同，应向黄勇支付2016年7月15日至2017年6月14日期间未签订劳动合同双倍工资差额，经法院依法核算，共计51267.86元。故对黄勇要求富强宏图公司支付其未签订劳动合同双倍工资差额的合理部分，法院予以支持。
关于解除劳动关系经济补偿金问题。为劳动者缴纳社会保险是用人单位应尽的义务，富强宏图公司未为黄勇缴纳社会保险，故黄勇主张于2017年6月14日以富强宏图公司拖欠工资、未缴纳社会保险而离职，法院予以采信。对黄勇要求富强宏图公司支付其解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，法院予以支持，具体金额以法院核算为准。
关于黄勇主张富强宏图公司支付其拖欠工资补偿金的诉讼请求，没有法律依据，法院不予支持。关于黄勇主张富强宏图公司为其补缴社会保险的诉讼请求，不属于法院受案范围，法院不予处理。
判决：一、黄勇与北京富强宏图科技发展有限公司自2016年6月15日至2017年6月14日期间存在劳动关系；二、北京富强宏图科技发展有限公司于判决生效之日起10日内支付黄勇2016年6月15日至2017年6月14日期间法定节假日加班工资5142.86元；三、北京富强宏图科技发展有限公司于判决生效之日起10日内支付黄勇2016年6月15日至2017年6月14日期间周六日加班工资17142.86元；四、北京富强宏图科技发展有限公司于判决生效之日起10日内支付黄勇2016年6月15日至2017年6月14日期间计件工资32400元；五、北京富强宏图科技发展有限公司于判决生效之日起10日内支付黄勇2016年6月15日至2017年6月14日期间未签订劳动合同双倍工资差额51267.86元；六、北京富强宏图科技发展有限公司于判决生效之日起10日内支付黄勇解除劳动关系经济补偿金6000元；七、驳回黄勇的其他诉讼请求；八、驳回北京富强宏图科技发展有限公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案之争议焦点有六，其一为富强宏图公司与黄勇是否建立劳动关系；其二为富强宏图公司是否应向黄勇支付未签订劳动合同双倍工资差额；其三为富强宏图公司是否应向黄勇支付法定节假日加班工资与周六日加班工资；其四为富强宏图公司是否应向黄勇支付计件工资；其五为富强宏图公司是否应支付黄勇解除劳动合同经济补偿金；其六为各项工资、补偿金的计算基数。
对于第一个争议焦点，在案证据支出凭证、销售单、工资单、考勤表等能形成证据链，黄勇向富强宏图公司提供劳动、接受富强宏图公司的管理，双方形成劳动关系。一审法院根据双方当事人陈述及在案证据，确认双方存在劳动关系及劳动关系存续期间并无不当，富强宏图公司关于黄勇不符合其公司专业电工用工要求，双方非劳动关系的上诉请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
对于第二个争议焦点，基于双方存在劳动关系，富强宏图公司未与黄勇签订劳动合同，应向黄勇支付未签订劳动合同双倍工资差额。一审法院判决富强宏图公司向黄勇支付未签订劳动合同双倍工资差额并无不当。富强宏图公司主张双方无劳动关系，无需支付黄勇未签订劳动合同双倍工资差额的上诉请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
对于第三个争议焦点，富强宏图公司主张黄勇不存在法定节假日与周六日加班的情况，但其提供的证据显示黄勇确有加班，一审法院根据现有证据核算富强宏图公司应向黄勇支付的法定节假日及周六日加班费并无不当，富强宏图公司上诉坚持其公司无需向黄勇支付上述费用，因事实依据不足，本院不予支持。
对于第四个争议焦点，富强宏图公司认可真实性的黄勇与其公司法定代表人妻子的微信聊天记录显示黄勇存在提成工资，该证据真实有效，现富强宏图公司否认黄勇存在计件工资，但并未提供证据证明其主张。一审法院对黄勇主张的计件工资的合理部分予以支持正确，富强宏图公司上诉请求无需向黄勇支付计件工资，缺乏事实依据，本院不予支持。
对于第五个争议焦点，富强宏图公司确未为黄勇缴纳社会保险，黄勇以富强宏图公司拖欠工资、未缴纳社会保险为由离职，富强宏图公司应支付其解除劳动关系经济补偿金。一审法院判决富强宏图公司向黄勇支付解除劳动关系经济补偿金并无不当，富强宏图公司关于双方不存在劳动关系，其公司无需支付黄勇解除劳动关系经济补偿金的主张，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。
关于第六个争议焦点，在案证据支出凭证等显示富强宏图公司每月发放黄勇工资6000元，黄勇主张其月工资标准为7000元，但并未提供充分证据予以证明，一审法院按照黄勇月工资标准6000元判决驳回黄勇要求富强宏图公司支付拖欠工资的诉讼请求，及计算加班工资、未签订劳动合同双倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金数额均无不当，本院予以确认。现黄勇认为富强宏图公司应向其支付拖欠工资,并应按照月工资7000元加提成的标准为计算基数计算未签订劳动合同双倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金数额，其上述上诉请求因事实依据不足，本院不予支持。
综上所述，富强宏图公司与黄勇的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由黄勇、北京富强宏图科技发展有限公司各负担5元（均已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 管元梓
审 判 员 杨志东
审 判 员 史 伟
二〇一八年六月二十七日
法官助理 余 未
书 记 员 黄雅楠