福建省闽侯县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0121民初280号
原告张甦明，男，汉族，住福建省闽侯县。
被告福建海越汽车工业有限公司，住所地福建省闽侯县。
法定代表人黄仲坤，总经理。
原告张甦明与被告福建海越汽车工业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月7日立案受理后，依法由审判员郑贤杰适用简易程序公开开庭进行审理。原告张甦明到庭参加诉讼。被告福建海越汽车工业有限公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张甦明诉称：2010年8月，原告入职被告公司从事管理岗位工作。原告与被告签订劳动合同，合同由被告保管，建立劳动关系。原告的月工资为8383.33元。被告每月为原告缴交社保费324元，医保费274.58元。2015年3月开始，被告无故拖欠原告工资，且未按时缴纳社医保费用。原告多次向被告催讨工资，但被告以各种理由拒不支付。被告的行为严重侵害原告合法权益。2015年12月25日，原告向闽侯县劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。同日，闽侯县劳动争议仲裁委员会向原告出具《不予受理通知书》一份，通知原告不予受理。原告诉至法院请求判令：1、原告和被告于2015年12月31日起解除劳动合同关系并由被告出具离职证明；2、被告向原告支付拖欠10个月的工资67994.8元；3、被告向原告支付经济补偿金46108.32元；4、被告赔偿原告社保费损失3564元；5、被告赔偿原告医保费损失1647.48元。
原告提供的证据有：1、原告的社保、医保缴费明细表，拟证明原告与被告存在劳动关系和被告没有未为原告正常缴费的事实。2、原告自2015年3月份至2015年11月份的工资表的打印件一份，原告的银行账户转账明细一份，拟共同证明：（1）原、被告存在劳动关系；（2）原告的月工资为8383.33元。3、原告在被告公司工作的厂牌、名片、法人授权书等，拟证明原、被告之间存在劳动关系。4、原告出具的申请劳动争议仲裁申请书，闽侯县劳动争议仲裁委员会作出的侯劳仲审字（2016）第028号《不予受理案件通知书》一份，拟证明原告已向闽侯县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会决定不予受理。
被告福建海越汽车工业有限公司未作答辩，也未提供证据。
本院对原告提供的证据作如下认定：被告福建海越汽车工业有限公司在答辩期内未提供书面证据，经本院合法传唤，也未到庭参加诉讼，视为放弃质证及参加法庭审理等诉讼权利。原告提供的证据1、证据2中的原告的银行账户转账明细一份以及证据4均为原件，本院认定其真实性，均符合证据的真实性、合法性以及与本案具有关联性，可以作为本案的定案依据。原告提供的证据3，有原告提供的证据1印证，本院认定其真实性，均符合证据的真实性、合法性以及与本案具有关联性，可以作为本案的定案依据。原告提供的证据2中的工资单虽为复印件，但有原告提供的证据1和证据2中的原告的银行账户转账明细两份证据相印证，且被告未提供相关反驳证据以证明原告提供的该证据不真实。本院认定其真实性，均符合证据的真实性、合法性以及与本案具有关联性，可以作为本案的定案依据。
经审理查明：2010年8月，原告受聘于被告，双方建立劳动关系。原告的月工资为8383.33元。2015年3月起至原告申请解除劳动关系的2015年12月31日止，被告累计拖欠原告工资为77994.8元，扣除被告于2015年12月7日补发的工资1万元，实际尚欠原告工资67994.8元。自2015年3月份起未按时缴纳原告的社医保费用。2015年12月25日，原告向闽侯县劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。同日，闽侯县劳动争议仲裁委员会作出侯劳仲审字（2016）第028号《不予受理案件决定书》一份，通知不予受理原告的劳动争议仲裁申请。原告申请解除劳动关系前12个月的月平均工资为8383.33元。
本院认为：根据原告提供其社保缴费明细表，可以证实原、被告双方自2010年8月起建立劳动关系，该行为系双方真实意思表示且不违反法律禁止性规定，为合法的劳动关系，受法律保护。在双方劳动关系存续期间，被告未及时支付原告的劳动报酬，原告有权提出解除劳动合同关系。原告诉请原、被告双方于2015年12月31日起解除劳动合同关系，本院予以支持。原告诉请被告支付所拖欠2015年3月至12月工资共计67994.8元，被告未提供原告的工资支付情况等相关证据证明其无拖欠原告工资的事实。本院对原告的该项诉请予以支持。原告以被告未及时支付工资而提出解除双方劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条所规定的劳动者可解除劳动关系和应当支付经济补偿金的情形。原告于2010年8月进入原告公司工作，双方于2015年12月31日终止劳动关系，原告在被告处的工作年限为5年4个月，申请解除劳动关系前12个月的月平均工资为8383.33元。被告应支付给原告的终止劳动关系经济补偿金为5.5个月的月平均工资计46108.32元（8383.33元／月×5.5月）。根据《社会保险费征缴暂行条例》的规定，社会保险统筹的征缴和管理由税务机构和劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构执行，即其性质应属于行政机关的管理行为，因此，单位欠缴社会保险费用案件不属于民事诉讼的审理范围，劳动者可以通过行政执法途径救济其合法权益。另，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条关于“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”的规定，本案原告诉请被告赔偿社会基本养老保险、职工基本医疗保险损失的争议事项不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本院不予审理。被告福建海越汽车工业有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席判决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告张甦明与被告福建海越汽车工业有限公司自2015年12月31日起解除劳动关系；
二、被告福建海越汽车工业有限公司向原告张甦明支付所拖欠的工资共计67994.8元；
三、被告福建海越汽车工业有限公司向原告张甦明支付解除劳动关系的经济补偿金共计46108.32元。
四、驳回原告张甦明的其他诉讼请求。
上述判决的第二、三项共计114103.12元，被告福建海越汽车工业有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告张甦明付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由被告福建海越汽车工业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。
审判员 郑贤杰
二〇一六年四月六日
书记员 黄 佳
附：
本案适用主要法律条文和申请执行提示
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条：【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条：【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条：【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条：被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。