重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书（2016）渝0103民初5495号原告丁慧敏，女，汉族，1976年7月4日出生，住重庆市黔江区。委托代理人金鑫，重庆百君律师事务所律师。委托代理人张林长，重庆百君律师事务所律师。被告重庆灵响文化传播有限公司，住所地重庆市渝中区民族路16号7016#，组织机构代码69657811-7。法定代表人蔡永荣。原告丁慧敏与被告重庆灵响文化传播有限公司（以下简称“灵响公司”）福利待遇纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员刘保兵担任审判长，与人民陪审员ＸＸ难、李澄贤组成合议庭，适用普通诉讼程序公开开庭进行了审理，书记员赵杰担任法庭记录。原告丁慧敏及其委托代理人金鑫、张林长到庭参加诉讼，被告灵响公司经本院依法传唤，未到庭应诉，本案现已审理终结。原告丁慧敏诉称，原告于2014年8月8日到被告处上班，担任总经理办公室主任兼财务专员，双方未签订劳动合同，被告也未为原告办理社会保险。原被告双方口头约定，原告的工资为基本工资3000元加绩效，工资以现金形式发放，原告在被告处工作期间的月平均工资为4004.2元。因被告不与原告签订劳动合同，未给原告办理社会保险，原告于2015年11月30日向被告法定代表人蔡灵当面直接送达了辞职申请书，蔡灵未出具签收证明，原告未再到被告处上班。原被告双方于2015年12月2日办理了离职交接手续。原告在被告处工作超过一年，被告未安排原告休年休假，也未向原告支付未休年休假工资。根据相关法律规定，被告应当向原告支付未休年休假工资。现原告诉至法院请求判令被告支付未休年休假工资2761.51元。被告灵响公司未答辩。经审理查明，2014年8月8，丁慧敏进入灵响公司工作。2014年9月11日，丁慧敏转正，并被任命为灵响公司总经理办公室主任兼财务专员。灵响公司未与丁慧敏签订书面劳动合同，也未为丁慧敏办理社会保险。2015年11月30日，丁慧敏以被告未与其签订劳动合同、未缴纳养老保险、未发放九月份工资为由，当面向灵响公司法定代表人蔡灵直接送达了《辞职申请》，后再未到灵响公司工作。灵响公司以现金的形式发放丁慧敏的工资。2016年2月22日，丁慧敏与灵响公司因带薪年休假报酬发生争议，向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求灵响公司向其支付未休年休假工资2761.52元。2016年2月29日，该委以本案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定的情形，向丁慧敏出具了编号为2016-306号《证明》，丁慧敏遂起诉来院。庭审中，丁慧敏举示了《灵响文化传播有限公司职工工资发放表》及《2015年11月30日丁慧敏工作物品交接清单》拟证明其离职前12个月的平均工资为4004.2元。《灵响文化传播有限公司职工工资发放表》载明丁慧敏2014年12月份至2015年5月份工资分别为3000元、3610.4元、3100元、3200元、3100元、3100元，2015年7月份工资为13840元（其中包括青艺节进京提成2500元、青艺节重庆招生提成8040元），2015年8月份工资为3100元。该工资发放表上有灵响公司盖章及法定代表人蔡灵签字。《2015年11月30日丁慧敏工作物品交接清单》上有灵响公司法定代表人蔡灵签字注明“工资交接已完成，垫付备用金18198元＋工资9000元=27198元（大写贰万柒仟壹佰玖拾捌元整）在2015年12月20日前转账至工行账户。”另查明，2015年12月4日工商登记信息查询显示灵响公司的法定代表人为蔡灵，现灵响公司的法定代表人为蔡永荣。上述事实，有收件回执、证明、辞职申请、《灵响文化传播有限公司职工工资发放表》、《2015年11月30日丁慧敏工作物品交接清单》等证据材料及当事人陈述在卷为凭，足以认定。本院认为，原被告之间存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。关于原告离职前12个月平均工资的问题。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定第一款：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据加以证明或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。”本案中，原告举示了《灵响文化传播有限公司职工工资发放表》证明其工资，该工资发放表上有被告公司印章及法定代表人签字，对其真实性本院予以确认。该工资发放表中载明了原告的基本工资为3000元。原告在被告处工作至2015年11月30日，其离职前12个月为2014年12月份至2015年11月份。工资发放表载明了原告2014年12月份至2015年5月份工资分别为3000元、3610.4元、3100元、3200元、3100元、3100元，2015年7月份工资为13840元，2015年8月份工资为3100元。对于未载明的6月份、9月份、10月份、11月份工资，本院酌情按照原告基本工资3000元计算，故原告离职前12个月的平均工资为4004.2元。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；”《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。”第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”第十八条规定：“本办法中的‘年度’是指公历年度。”本案中，原告于2014年8月8日到被告处工作，与被告建立劳动关系，双方劳动关系于2015年11月30日解除。原告依法从2015年8月9日起应当享有带薪年休假。根据上述法律规定，原告离职前应当享有年休假的天数为1天。原告离职前12个月的平均工资为4004.2元。故被告应当支付原告未休年休假工资184元（4004.2元÷21.75天×1天）。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、第十八条及《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条、第一百四十四条的规定，判决如下：被告重庆灵响文化传播有限公司在本判决生效后立即支付原告丁慧敏未休年休假工资184元。如果被告重庆灵响文化传播有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，本院减半收取5元，由被告重庆灵响文化传播有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审 判 长  刘保兵人民陪审员  ＸＸ难人民陪审员  李澄贤二〇一六年十月十六日书 记 员  赵 杰