上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）沪一中民三（民）终字第2095号
上诉人（原审原告）王骅。
委托代理人ＸＸ，上海英恒律师事务所律师。
委托代理人谭凯，上海英恒律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）联邦快递（中国）有限公司上海分公司。
负责人CHEONGGEKPINAUDREY，董事总经理。
委托代理人宋金芝，女，1974年6月24日出生，汉族，联邦快递（中国）有限公司上海分公司员工。
上诉人王骅因与被上诉人联邦快递（中国）有限公司上海分公司劳动合同纠纷一案，不服上海市长宁区人民法院（2013）长民四（民）初字第1345号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年12月13日受理后，依法组成合议庭于2014年1月8日公开开庭进行了审理。上诉人王骅及其委托代理人ＸＸ、谭凯和被上诉人联邦快递（中国）有限公司上海分公司委托代理人宋金芝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审查明，王骅于2003年2月1日进入大田-
联邦快递有限公司上海分公司担任快递员。双方曾数次订立书面劳动合同，最后一份劳动合同期限自2005年2月1日至2008年1月31日。2007年，大田-
联邦快递有限公司上海分公司更名为联邦快递（中国）有限公司上海分公司。2008年1月31日劳动合同到期后，双方续签劳动合同，最后一份劳动合同期限自2011年2月1日至2014年1月31日。合同约定王骅岗位为速递员，月基本工资3，737元，联邦快递（中国）有限公司上海分公司将在王骅严重违反劳动纪律或公司的规章制度时立即书面通知解除劳动合同，在此情况发生时，联邦快递（中国）有限公司上海分公司不会向王骅支付经济补偿金；联邦快递（中国）有限公司上海分公司的各项劳动纪律和规章制度《人事手册》及《员工手册》均对本合同双方具有法律约束力。双方确认王骅离职前十二个月的月平均工资为5，526元。
2012年3月23日，王骅签署联邦快递（中国）有限公司上海分公司制定的英文版《银行卡刷卡机使用声明》，2012年6月初，王骅再次签署中文版《银行卡刷卡机使用声明》。该声明明确载明“我知道并了解公司提供的银行卡刷卡机只能用于客人的借记卡或信用卡支付给联邦快递，我清楚该设备仅用于联邦快递及其客户之间的交易，任何个人目的的擅自使用将构成行为失检，均足以导致解雇在内的严重纪律处理。”落款处书写时间为“3月23日”。
王骅于2012年6月4日、6月5日、6月7日和6月11日从客户处收取税金后，未将现金交付联邦快递（中国）有限公司上海分公司，而使用其信用卡在联邦快递（中国）有限公司上海分公司POS机上假冒客户签名刷卡付款与公司进行结算。
2012年6月13日，联邦快递（中国）有限公司上海分公司通知王骅停职调查，并于当日向王骅作了调查。王骅在调查笔录上签字确认存在收取客户现金，后使用自己的信用卡代客户签名刷卡与公司结算事实。
2012年6月19日，联邦快递（中国）有限公司上海分公司向王骅发出解除劳动合同通知，载明“经调查发现，在2012年3月至2012年6月你违反《信用卡刷卡机使用声明》多次刷自己的信用卡替换从客户处收取的税金现金。你的行为已经违反员工手册的相关规定。根据你违规的严重性，决定即时2012年6月19日解除公司与你的劳动雇佣关系……”。王骅实际工作至当日，联邦快递（中国）有限公司上海分公司已支付王骅工作期间的工资。
2013年5月29日，王骅向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决联邦快递（中国）有限公司上海分公司支付其违法解除劳动合同赔偿金105，000元。该会于2013年7月15日作出裁决：对王骅的请求不予支持。王骅不服仲裁裁决，于法定期限内诉至原审法院，诉讼请求同仲裁申请。
原判另查明：大田-
联邦快递有限公司上海分公司《员工手册》“合同终止”条款中规定经管理人员决定，其行为已明显构成对公司或同事最佳利益的严重危害时，公司可立即解雇员工。联邦快递（中国）有限公司上海分公司《员工手册》第2.1.2条规定，员工违反公司规定或部门规定，具有下列情形的，构成行为失检，可导致包括被解雇在内的严重违纪处理：玩忽职守或因公徇私的，未经许可擅自使用公司的设施、资产或系统，违反员工所在部门和系统的管理规范中关于行为失检规定的及其他任何经管理人员认定为明显违反本公司规定和有损本公司或员工利益的行为。王骅均予以签收。
联邦快递（中国）有限公司上海分公司前员工高坚平曾因2011年6月1日至2012年3月15日期间，从客户及公司其他员工处收取税金后，将现金存入自己银行帐户内，再用其银行卡在公司POS机上付款行为于2012年3月23日被解除劳动合同，后经诉讼，一审法院认定联邦快递（中国）有限公司上海分公司违法解除劳动合同并要求联邦快递（中国）有限公司上海分公司支付赔偿金。联邦快递（中国）有限公司上海分公司不服判决提起上诉，二审法院以联邦快递（中国）有限公司上海分公司的实际行为明示劳动者的具体行为并不以为忤的情况下，再以此行为作为依据进行处罚属滥用用工管理权的理由驳回上诉，维持原判。
原审法院审理后依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项之规定，判决如下：驳回王骅的诉讼请求。案件受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由王骅负担。
在本院二审中，上诉人王骅要求撤销原审判决主文，改判被上诉人联邦快递（中国）有限公司上海分公司支付其违法解除劳动合同赔偿金105，000元。联邦快递（中国）有限公司上海分公司则不接受王骅的上诉请求。
经审理查明，原判认定的事实正确，双方当事人对此均无异议，本院予以确认。
本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，被上诉人联邦快递（中国）有限公司上海分公司以上诉人王骅在2012年3月至2012年6月违反《信用卡刷卡机使用声明》多次刷自己的信用卡替换从客户处收取的税金现金，违反员工手册相关规定为由于2012年6月19日解除与王骅的劳动关系。首先，2012年3月23日和2012年6月初，王骅先后签署了联邦快递（中国）有限公司上海分公司制定的英文版和中文版的《银行卡刷卡机使用声明》，该声明明确载明联邦快递（中国）有限公司上海分公司提供的银行卡刷卡机只能用于客人的借记卡或信用卡支付给公司，该设备仅用于联邦快递及其客户之间的交易，任何个人目的的擅自使用将构成行为失检，均足以导致解雇在内的严重纪律处理。王骅所称该规章制度并未实际执行，但其并未提供任何证据予以证明。相反的，在另案中，联邦快递（中国）有限公司上海分公司亦按照上述规章制度对其他员工进行管理、处罚，故本院对王骅的上述辩称不予采信，进而确认《银行卡刷卡机使用声明》对王骅具有约束力。其次，王骅在对上述规定明知的情况下，仍于2012年6月上中旬多次从客户处收取税金后，未将现金交付联邦快递（中国）有限公司上海分公司，而是使用其自己的信用卡在公司POS机上假冒客户签名刷卡付款与公司进行结算，该行为显然违反联邦快递（中国）有限公司上海分公司的规章制度。综上，联邦快递（中国）有限公司上海分公司据此解除与王骅的劳动关系并无不当，王骅要求联邦快递（中国）有限公司上海分公司支付其违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求，因缺乏事实依据，本院不予支持。
综上所述，原审法院根据查明的事实依法所作的判决正确，应予维持。上诉人王骅的上诉请求理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元，由上诉人王骅负担。
本判决系终审判决。
审 判 长 朱 鸿
代理审判员 罗文渊
代理审判员 裘 恩
二〇一四年三月十一日
书 记 员 陆 慧
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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