河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫01民终5460号上诉人（原审原告）:郑州万国万购保税进出口有限公司，住所地郑州新郑综保区申报大厅117—2号。法定代表人：朱晓博，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：霍俊营，河南天基律师事务所律师。委托诉讼代理人：李纪瑶，河南天基律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：李俊杰，女，1986年1月20日出生，汉族。委托诉讼代理人：潘京广，河南豫石律师事务所律师。上诉人郑州万国万购保税进出口有限公司（以下简称“万国万购”）因与被上诉人李俊杰劳动争议一案，不服河南省郑州航空港经济综合实验区人民法院（2016）豫0192民初1714号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭开庭对本案进行了审理。上诉人万国万购的委托代理人霍俊营，被上诉人李俊杰的委托代理人潘京广到庭参加诉讼。本案现已审理终结。万国万购不服原审判决，上诉请求：依法撤销原审判决发回重审或改判支持被上诉人2015年12月至2016年3月的劳动报酬权利。一、二审案件受理费由当事人分担。事实与理由：原审程序违法，认定事实错误。李俊杰答辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应依法驳回上诉人的上诉请求。万国万购向一审法院诉请，请求判令：1.确认双方不存在劳动关系；2.万国万购不一次性支付李俊杰拖欠双倍工资差额32140.64元；3.万国万购不一次性支付李俊杰2016年2月份工资4829.87元、3月份工资3108.88元；4.万国万购不一次性支付李俊杰病假工资882.76元；5.诉讼费由李俊杰负担。一审法院查明：2015年7月份13日李俊杰通过智联招聘并经万国万购公司面试合格后入职该公司工作，双方约定李俊杰试用期工资为每月4500元，试用期后工资为每月5000元。双方未签订书面劳动合同，万国万购也未给李俊杰缴纳社会保险。李俊杰交通银行郑州政通路支行账户交易明细显示，2015年9月30日至2015年12月22日，通过网上银行每月转入不同金额款项，对方账户为62×××00户名郭珂。中信银行客户账号为62×××30的客户名称系李俊杰，该账户分别于2016年1月13日转入金额为0.01元、2016年2月1日存入金额4499.54元，2016年3月2日存入金额为4829.87元，2016年3月11日存入400元，上述四笔转入款中对方客户账号为73×××01、73×××72，对方名称均为郑州万国万购保税进出口有限公司。李俊杰的月平均工资为4526.85元〔（4400+4916.20+3988.62+4829.87+4499.54）÷5〕。2015年10月12日至2015年10月30日李俊杰因病请假共计18天，请假期间，万国万购未给李俊杰发放工资。2016年3月18日被告李俊杰向万国万购公司申请离职，李俊杰任职工龄为8个月零5天。之后双方发生争议，李俊杰向港区仲裁委提出劳动仲裁申请，港区仲裁委于2016年9月26日作出郑港劳人仲案字【2016】15号仲裁裁决书。万国万购不服港区仲裁委作出的郑港劳人仲案字【2016】15号仲裁裁决书，诉至本院。另查明，万国万购在税务机关的纳税人信息变更表显示，2015年12月9日至2016年3月16日期间万国万购在税务机关登记的报税员为李俊杰。万国万购公司工商登记信息显示其股东为北京万国万购信息技术有限公司。河南广电万国万购电子商务有限公司于2015年10月15日向万国万购公司出具委托书一份，内容为委托万国万购代发其员工工资。2015年郑州市最低工资标准为1600元／月。一审法院认为，郑州航空港区国家税务局机场税务分局出具的证明显示，万国万购于2015年12月9日至2016年3月16日在税务机关登记的报税人员为李俊杰，故万国万购主张其与李俊杰之间不存在劳动关系的意见不能成立，本院不予采信。且从李俊杰提供的银行流水单可以看出2016年1月至2016年3月，万国万购分四次分别用两个账号向李俊杰账户转款，对其转款行为，万国万购主张系其为河南广电万国万购电子商务有限公司代发放工资，并提供委托书一份予以证明，李俊杰对万国万购的主张及提供的证据均不认可，本院认为，万国万购提供的证据不足以证明其主张成立，本院不予采信。综合上述分析，可以认定双方之间存在事实劳动关系。关于李俊杰的入职时间问题，因李俊杰的入职申请表、万国万购职工花名册、职工工资表等能够证明李俊杰入职时间的证据属于用人单位掌握管理的证据，经本院释明，万国万购拒绝提供上述可以证明李俊杰具体入职时间的证据，万国万购应当承担不利的法律后果。关于万国万购是否应当支付李俊杰未签订劳动合同二倍工资差额、拖欠的2月、3月份工资、病假工资问题。双方存在事实上的劳动关系，李俊杰在2016年2月至3月18日为万国万购提供了劳动，万国万购理应支付李俊杰劳动期间的工资报酬。万国万购未与李俊杰签订劳动合同，违反法律规定，故其应当支付给李俊杰因未签订劳动合同二倍工资差额。职工患病或非因工负伤期间，在规定的医疗期间，××救济费，病假工资不能低于当地最低工资标准的80%，因此，万国万购应当支付李俊杰病假期间工资。李俊杰2月份、3月份工资、二倍工资差额、病假工资本院确认如下：1、2月份工资按李俊杰月平均工资4526.85元，3月份工资为2913.83元（4526.85元／月÷21.75天×14天）。2、二倍工资差额为27247.33元（4916.20+689.66+882.76+3988.62+4499.54+4829.87+4526.85+2913.83）。3、病假工资882.76元（1600元／月×80%÷21.75×15天）。综上所述，万国万购的诉讼请求没有事实和法律依据，不予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《工资支付暂行规定》第七条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条、《劳动部关于印发关于贯彻执行若干问题意见的通知》第五十九条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、驳回郑州万国万购保税进出口有限公司的诉讼请求；二、郑州万国万购保税进出口有限公司于本判决生效之日起十日内支付李俊杰2016年2月份工资4526.85元，2016年3月份工资为2913.83元；三、郑州万国万购保税进出口有限公司于本判决生效之日起十日内支付李俊杰二倍工资差额27247.33元；四、郑州万国万购保税进出口有限公司于本判决生效之日起十日内支付李俊杰病假期间工资882.76元。如果未按该判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费共计5元，由郑州万国万购保税进出口有限公司负担。在本案审理过程中，当事人无新证据提交。本院经审理查明的事实与原审法院查明事实一致。本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。万国万购上诉称原审程序违法，认定事实错误，本院经审理认为，卷宗证据可以证明双方之间存在事实劳动关系，原审对事实认定清晰，关于上诉人所称的原审法院举证责任分配错误的问题，因被上诉人的入职申请表、职工花名册等可以证明入职时间的证据均由用人单位管理掌握，因此原审法院举证责任分配并无不当，且上诉人二审亦未能提供相关证据证明其上诉主张，故本院对上诉人的上诉理由不予采信。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，实体处理并无不当，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人郑州万国万购保税进出口有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 王 怡审判员 马常有审判员 赵晓涵二〇一七年六月五日书记员 王玉霞