北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2016）京0101民初17548号原告（被告）：王东，男，1977年1月21日出生，住北京市东城区。委托诉讼代理人：徐珂，北京市东易律师事务所律师。委托诉讼代理人：申超，北京市东易律师事务所律师。被告（原告）：商银信支付服务有限责任公司，住所地北京市西城区平安里西大街26号楼等3幢28号楼401-01室。法定代表人：林耀，董事长。委托诉讼代理人：项晓月，北京大成律师事务所律师。原告（被告）王东与被告（原告）商银信支付服务有限责任公司（以下简称商银信公司）劳动争议一案，本院于2016年9月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王东之委托代理人徐珂、申超，被告商银信公司之委托诉讼代理人项晓月到庭参加诉讼，本案现已审理终结。王东向本院提出诉讼请求，要求商银信公司支付：1.违法解除劳动合同赔偿金116334元；2.2015年6月21日至2015年7月24日工资22345元；3.2012年7月30日至2015年6月29日未休年休假工资28601.6元；4.2015年6月和7月部门间评价奖金1944元；5.2015年6月售卡提成320元；6.诉讼费用由商银信公司承担。事实和理由：2012年7月30日，王东入职商银信公司，离职前岗位为人力行政中心总经理。2015年7月27日，王东收到商银信公司作出的《关于王东违纪处理的通知》，内容为，商银信公司于2015年7月24日以王东旷工为由解除与其的劳动合同。商银信公司属于违法解除双方劳动合同。王东在职期间，商银信公司未足额支付王东工�、未休年休假工资、部门间评价奖金、午餐补助、手机话费补助、售卡提成。根据王东提交的目标责任书、借款单、证明等证据，商银信公司应支付王东2013年度成本控制节余奖金75.9万元。商银信公司辩称，2015年7月13日起，王东未经批准未到岗上班。由于王东存在旷工的情形，违反公司的规章制度。根据公司的规章制度，商银信公司通知工会后，于2015年7月24日作出《关于王东违纪处理的通知》，并于2015年7月27日送达王东。商银信公司属于合法解除双方的劳动合同。商银信公司已足额支付王东2015年6月21日至2015年7月12日工资。王东在职期间，已休年休假。根据公司的OA系统，王东一共加班49.5小时，但已调休97小时，故单位不应支付王东加班工资。商银信公司不同意支付王东2015年6月和7月的部门间评价奖金。根据设立部门间奖金的通知，王东2015年6月的部门间评价奖金，其领导未批准。2015年7月，王东离职，没有部门间评价奖金。商银信公司未查到王东2015年6月有售卡提成的记录，不同意支付王东2015年6月售卡提成。商银信公司不同意支付王东2013年度成本控制节余奖金75.9万元。《说明》上商银信公司的公章为王东私自加盖的。且根据《说明》，2013年度成本控制节余奖金的受领主体为人力行政中心，而非王东本人。商银信公司向本院提出诉讼请求，无需支付王东：1.2015年6月21日至2015年7月12日工资差额11821.8元；2.2013年度成本控制节余奖金759000元；3.2014年1月1日至2015年7月24日未休年休假工资12513.1元；4.延时加班工资31590元；5.诉讼费用由王东承担。王东针对商银信公司诉讼请求辩称，不同意商银信公司的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。2012年7月30�，北京商银信商业信息服务有限责任公司与王东签订《劳动合同书》，合同到期日为2015年7月29日。2014年11月28日，北京商银信商业信息服务有限责任公司名称变更为商银信公司。王东离职前月工资标准为19440元。2013年12月2日，商银信公司离职员工陶文曾就商银信公司欠发其工资情况书写了一份《情况说明》。2013年12月30日，王东在该情况说明下方书写“情况属实，请领导批示”的字样。2014年7月9日，王东在《关于陶文报销工资费用的说明》上签字。说明的内容为，1、工资表是陶文提供给王东的；2、是否扣发工资事宜在王东入职前，具体情况不了解；3、因陶文曾在商银信公司担任副总裁和行政人事总监，基于对其信任，王东才签署“情况属实”，对真实情况并未核实。2015年6月10日，商银信公司作出《劳动合同到期不续签通知书》，内容有：“�东先生：您与公司签订的劳动合同将于2015年7月29日到期。现公司决定不再与你续签劳动合同。请您在劳动合同到期之前依据公司相关规定至公司人力资源中心办理离职手续”。同日，王东与商银信公司CEO何红凯进行了一次谈话，主要内容为，王东主张其加班时间应以前台人员记录为准，因商银信公司法定代表人告知王东不用走OA系统审批，自己记录，最后统一报时间。何红凯主张加班时间应以OA系统为准，现王东自行记录的加班时间与OA系统中记录的加班时间存在较大差距。2015年6月29日，商银信公司作出《劳动合同终止通知书》，双方劳动合同将于2015年7月29日终止。商银信公司将该通知书寄送王东。2015年7月23日，商银信公司向其工会发函，主张由于王东多次严重违反公司《员工手册》，公司决定与其解除劳动关系。同日，商银信公司工会回函�意商银信公司的决定。2015年7月24日，商银信公司作出商银信[2015]12号《关于王东违纪处理的通知》，内容有：“公司全体同仁：人力资源中心王东在职期间违反公司‘处分’中第五条‘玩忽职守，工作不负责任而造成事故或损失’，给公司造成巨额经济损失。2015年7月10日至2015年7月22日，王东在未获公司领导批准的情况下，擅自不上班。该行为违反公司‘请假制度’第二条‘超过三天由总经理批准’与第三条提前申请之规定。期间未到岗8天，按照‘迟到、早退、旷工及扣款规定’中‘旷工分类’第二条‘请假未被批准而擅自不上班’的条款定为旷工。根据公司‘对旷工的处理’第三条‘当月旷工三天以上，或全年累计旷工达四日者，除停发工薪外，公司予以除名，与其解除劳动合同，并不给予经济补偿’的条款，即日对王东的严重违纪行为予以解除劳动关系”。2015年7月27日，商银信公司向王东送达《员工违纪处罚通知书》，内容有，由于王东为陶文出具不实证明，造成商银信公司的损失；2015年7月10日至7月22日，王东存在旷工行为，根据公司规章制度，商银信公司解除与王东的劳动合同。王东拒签该通知书。另查，2015年8月5日，王东向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。2016年1月26日，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、商银信公司支付王东2015年6月21日至2015年7月12日工资差额11821.8元；2、商银信公司支付王东2013年度成本控制节余奖金759000元；3、商银信公司支付王东2015年6月21日至2015年7月12日午餐补助和手机话费补助525元；4、商银信公司支付王东2014年1月1日至2015年7月24日未休年�假工资12513.1元；5、商银信公司支付王东延时加班工资31590元；6、驳回王东的其他仲裁请求。王东、商银信公司同意仲裁裁决结果第三项，不服其他仲裁裁决结果，诉至法院，诉如所请。庭审中，王东提交证据1、社保缴费信息，证明王东累计工作年限超过10年，每年应休年休假为10天。商银信公司主张根据公司规定，员工新入职第一年不享受年休假，所以王东2012年7月30日至2013年7月30日未休年休假。2014年1月29日，王东休年休假1天，2月28日休1天，4月22日休1天，6月13日至19日休5天，12月15日至19日休5天。王东认可2012年7月30日至2013年7月30日未休年休假。2014年1月29日，王东休年休假1天，2月28日休1天，4月22日休1天，6月13日至19日休5天，12月15日至19日休5天。王东提交证据2、商银信公司前台工作人员张妍婷发送给王东的邮件，内容为商银信公司人力资源中心2015年3月至2015年7月考勤表，2015年7月表上记载，王东累计调休剩余时长188.5小时。商银信公司不认可该证据的真实性，主张公司规定加班均需经OA系统审批。王东提交证据3、关于售卡提成的邮件，附件为《非销售提成》，其中2015年6月提成合计320元，证明商银信公司应支付王东2015年6月售卡提成320元。商银信公司不认可该证据的真实性，主张经公司核实，王东2015年6月没有售卡提成。王东提交证据4、目标责任书，责任书签订双方为北京商银信商业信息服务有限责任公司与王东，内容有，2013-2014年度经营年度经营周期为：2013年3月至2014年2月；目标为公司成本中心整体费用控制在1740万元以内；完成年度绩效目标的奖励政策有：1、平均分数90-100分，奖励1个月工资标准奖金；101-110分，奖励1.5个月工资标准奖金；111-120分，奖励2个月工资标准奖金；2�通过自身努力，给商银信公司节约成本，商银信公司给予王东相当于节约的成本金额的30%作为奖励。证据5、《员工年度期满考核表》，考核人为王东；其主要工作业绩中，王东总结称2013-14财年，通过本人努力，严格控制公司各项费用开支，共为公司节余预算200万元。证据6、2014年2月18日《借款单》，借款单位为王东；借款理由为预支2013年度成本控制节余奖励奖金；借款数额759000元；本单位负责人意见和借款人签字为王东；接管首长批示为请财务部准备资金，并请签约双方再次确认发放！梁庆伟。证据7、《任命书》，内容为，2013年9月1日，商银信公司增选梁庆伟为公司董事，并担任公司CEO。证据8、2014年3月14日，商银信公司作出的《说明》，内容有，人力行政中心在公司2013财年控制公司各成本中心费用成绩优秀，根据公司与人力行政中心签订的2013年度考核单，应给予节余费用的30%，即人民币75.9万元作为奖励。由于公司目前资金紧张，决定在2014年12月底前给予一次性支付。具体分配方案可按2014年2月17日提交的《奖励申请》执行。《说明》上盖有北京商银信商业信息服务有限责任公司公章和法定代表人林耀的人名章。证据9、《奖励申请》，内容有，根据商银信公司于2013年3月与王东签订的2013财年《目标责任书》，经计划财务中心费用核算确认，截止到2014年1月31日，人力行政中心通过成本控制，成本中心费用累计为1008万元。根据推算，2月份费用支出不超过200万元。根据成本中心各部门预算执行情况，预计控制在1200万元，节余500万元左右。……扣除个别因素对费用控制结果的影响，通过自身努力，实际费用节余253万。根据《目标责任书》的约定，商银信公司应给予王东节约成本30%作为奖励，即75.9万元。考虑到各�本中心负责人、计划财务中心和人力行政中心全员均对成本控制工作进行了支持，故分配方案如下：……王东59万元……。页尾有时任财富中心总经理谢疆和计划财务中心总监赵小兰的签字确认，有时任CEO梁庆伟签字并批复“按原定责任书办”。证据4-9证明商银信公司应支付王东2013年度成本控制节余奖金。商银信公司认可证据4-7的真实性，不认可证据8和9的真实性，并对公章和人名章的真实性提出真伪性鉴定。经鉴定机构鉴定，《说明》中商银信公司公章与商银信公司在北京市工商行政管理局西城分局备案的公章为同一枚印章盖印形成。林耀人名章与招商银行备案林耀人名章为同一枚印章盖印形成。商银信公司主张证据4的考核范围是成本中心，而成本中心除了人事行政部外还包括公司其他很多部门，如总经办、财务部、市场部等。该责任书考核人为林耀，所以是否完成目标，应由林耀考核。王东在证据5中提出结余预算200万元，并没有林耀的确认。商银信公司提交由会计事务所审计的《专项审计报告》。专项审计报告中指出2013年3月至2014年2月，成本中心整体费用预算支出为17627593.03元，实际支出19195522.42元，没有达到证据4所签订的年度经营目标1740万元。王东不认可《专项审计报告》的真实性。证据6中本单位负责人处应由林耀签名，不应由王东签名，机关首长批示不是林耀签字，且梁庆伟签字内容亦不是同意放款之意。商银信公司提交梁庆伟的证人证言，梁庆伟主张其不是《目标责任书》的签约方，所以不清楚具体情况，其签字说明王东应去核实。王东不认可梁庆伟证人证言真实性，主张其与商银信公司存在利害关系。根据商银信公司印章管理办法，公司印章应由人力行政中心负责管理，需要用章时应在OA系统申�，经审批后方可用章。且用章时，应在《用章登记本》上记录，并由财务人员监督使用。但是事后经公司查询，OA系统和《用章登记本》上均没有《说明》文件的盖章申请、审批的记录。王东为人力行政中心总监，极大可能私盖公章。《说明》上受领奖金主体为人力行政中心，不是王东，不能代表人力行政中心主张该笔奖金。商银信公司提交《公司印章管理办法》、《法人人名章使用制度》、《用章登记本》和财务人员关于公章使用的证人证言证明其主张。王东不认可以上证据的真实性。商银信公司主张证据9不能作为发放节余奖金的依据。王东提交证据9、邮件截图，2015年7月10日，王东向何红凯发邮件，要求7月13日至22日调休。7月24日，王东再次向何红凯发邮件，要求24日下午调休。商银信公司不认可该邮件截图真实性，主张经与何红凯核实，何红凯没有�到过该邮件。且该邮件只有王东的请假申请，并未得到领导的批准。请假应在OA系统上填写申请。王东主张其OA系统关闭，才以邮件的方式向何红凯请假。商银信公司主张7月9日才关闭王东的OA系统，并提交关闭证明。王东主张其邮件发送时间为7月10日，在OA系统关闭后。商银信公司提交证据1、《员工手册2014修订版》，证明请假未被批准而擅自不上班的视为旷工，当月旷工三日以上，或全年累计旷工达四日者，除停发工薪外，公司予以除名。加班应填写《加班登记表》，经领导批准方可加班。公司可以根据工作情况安排员工进行同等时间的调休。《员工手册2014修订版》尾页，确认《员工手册》签字处有王东签字。王东不认可证据1的真实性，认可其签字的真实性，但主张该版《员工手册》与其所见《员工手册》不是同一版本，但未提交证据证明其主张。商银信公司提交证据2、王东2015年7月工资条，工资条上记载基本工资为1720元，岗位工资11888元，绩效工资5832元，补贴150元，扣除旷工扣款6014.25元和离职当月不享受绩效工资5832元，应发工资为7743.75元，扣除社保、公积金费用和个税，实发工资为6585.10元，因王东与商银信公司之间有个60万无息贷款，每月应扣除5000元，所以商银信公司实际发放给王东1585.10元。商银信公司和王东认可工资周期为上月21日至本月20日。王东认可2015年7月收到1585.1元。商银信公司主张王东2015年6月21日至7月10日正常出勤，2015年7月11日至22日旷工，7月27日与王东解除劳动合同。王东主张2015年6月21日至7月10日正常出勤，7月11日至22日休假，23日和24日正常上班，25日和26日周末，27日，商银信公司与王东解除劳动关系。商银信公司提交证据3、《关于离职员工不享受绩效考核奖金规定�说明》，内容为，离职员工从离职之日起，不享受在职期间的销售提成、市场商户开发提成及各类奖金、期权，证明王东离职当月不享受绩效工资5832元及2015年7月部门间评价奖金。王东不认可该证据的真实性，主张绩效工资和部门间评价奖金为固定收入，并未进行过考核等。商银信公司提交证据4、王东2015年7月考勤记录，王东2015年7月10日打卡后，下次打卡记录是7月23日。7月24日王东8：21打卡，12：28打卡。7月27日，王东8:03打卡。王东认可该证据的真实性。商银信公司提交证据5、王东在职期间《加班登记单》和《请假申请单》，证明王东在职期间共加班49.5小时，而王东的调休时间已经超过49.5小时，故王东不存在延时加班的情况。王东认可该证据的真实性，但主张该证据不完整。商银信公司提交证据6、《关于设立部门绩效奖的通知》�通知中规定各中心（部门）负责人根据所辖员工当月工作业绩配发业绩奖金。证据7、何红凯审批2015年6月部门绩效奖金的邮件，证明何红凯没有批准发放王东2015年6月部门绩效奖金。商银信公司主张王东每月部门间评价奖金为972元。王东不认可证据6-7的真实性，主张这是固定收入，公司并未进行过考核。本院认为，劳动者、用人单位的合法权益受法律保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；同时，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，王东主张其于2015年7月13日开始调休，商银信公司主张王东7月10日正常出勤后，2015年7月11日至22日存在旷工，故商银信公司与其解除劳动关系属于合法解除。根据王东签字确认的《员工手册2014年修订版》规定，其请假未被批准而擅自不上班的应视为旷工。现商银信公司根据《员工手册》认定王东存在旷工行为，通知工会后，与王东解除劳动合同，符合法律规定。故本院采信商银信公司的主张，并认定王东最后工作日为7月10日。现王东要求商银信公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。商银信公司主张根据《关于离职员工不享受绩效考核奖金规定的说明》，王东离职当月不享受绩效奖金。但王东不认可该说明的真实性，商银信公司未提交证据证明曾向王东送达过该说明。故对于商银信公司的主张，本院不予采信。双方认可王东月工资标准为19440元，经本院核算，商银信公司未足额支付王东2015年6月21日至2015年7月10日工资，应补齐差额，具体数额由本院核定。根据王东提交的目标责任书、《借款单》、《说明》及《奖励申请》可以证明商银信公司应支付王东2013年度节余奖金，具体数额应以《奖励申请》中确定的数额为准。王东和商银信公司同意仲裁裁决第三项，本院不持异议。双方认可王东每年应休年休假天数为10天，经本院核算，王东2012年未休年休假为4天、2013年未休年休假为10天、2014年已休完、2015年未休年休假为5天，商银信公司应支付王东2012年7月30日至2015年6月29日共19天未休年休假工资，具体数额由本院核定。根据《员工手册2014年修订版》的规定，加班应填写《加班登记本》，经领导批准后方可加班。现商银信公司提交《加班登记表》和《请假申请单》证明王东不存在加班，王东认可该证据的真实性，主张证据不完整，但未提交反证。故本院采信商银信公司的主�，商银信公司无需支付王东延时加班工资。王东不认可《关于设立部门绩效奖的通知》和《关于励志员工不享受绩效考核奖金规定的说明》的真实性，商银信公司未提交证据证明其曾向王东送达过以上两个通知，故商银信公司应支付王东2015年6月和7月部门间评价奖金。现王东未就其主张的售卡提成充分举证，故王东要求商银信公司支付2015年6月售卡提成的诉请，证据不足，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、自本判决书生效之日起七日内，商银信支付服务有限责任公司支付王东二〇一五年六月二十一至二〇一五年七月十二日工资5663.15元；二、自本判决书生效之日起七日内，商银信支付服务有限责任公�支付王东二〇一三年度成本控制节余奖金590000元；三、自本判决书生效之日起七日内，商银信支付服务有限责任公司支付王东二〇一五年六月二十一日至二〇一五年七月十二日午餐补助和手机话费补助525元；四、自本判决书生效之日起七日内，商银信支付服务有限责任公司支付王东二〇一二年七月三十日至二〇一五年六月二十九日未休年休假工资33964.13元；五、自本判决书生效之日起七日内，商银信支付服务有限责任公司支付王东二〇一五年六月和七月部门间评价奖金1944元；六、商银信支付服务有限责任公司无需支付王东延时加班工资31590元；七、驳回王东的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由王东和商银信支付服务有限责任公司各负担10元(已交纳)。鉴定费11550元，由商银信支付服务有限责任公司交纳（已交纳）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  杨文起审 判 员  曾媛媛人民陪审员  许立平二〇一七年十二月十八日法官 助理  贺 建书 记 员  王 悦