广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0605民初2032号原告：邓芳，女，汉族。委托代理人：王娟，系广东万林律师事务所律师。委托代理人：李雪群，系广东万林律师事务所律师。被告：佛山市南海如雅门业有限公司。法定代表人：吕新华，任总经理。委托代理人：梁煜麟，系广东信广律师事务所律师。原告邓芳与被告佛山市南海如雅门业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年2月16日受理后，依法适用简易程序于同年3月9日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人王娟，被告的委托代理人梁煜麟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.原告的仲裁请求。原告作为申请人于2016年12月27日以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1.被申请人向申请人支付2016年4月至2016年11月期间未购买社保的经济赔偿金3200元；2.被申请人向申请人支付2016年4月至2016年11月未签订劳动合同的双倍工资差额22400元；3.被申请人向申请人支付2016年10月至11月的工资3700元。2.劳动仲裁结果。2017年2月7日，佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2014]4149号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人的全部仲裁请求。3.原告的诉讼请求：原告不服佛南劳人仲案字[2014]4149号仲裁裁决，于2017年2月16日向本院提起诉讼，请求判令：1.被告向原告支付2016年4月至2016年11月期间未购买社保的经济赔偿金3200元（3200元×1个月）；2.被告向原告支付从2016年5月5日至2016年11月21日期间未签订劳�合同的双倍工资差额22400元（3200元×7个月）；3.被告向原告支付2016年10月至11月共1个月零7天的工资3700元；4.诉讼费用由被告承担。4.原告代理人在庭审中陈述：原告于2016年4月5日由老乡介绍进入被告处从事包装工作，上班时间是早上8点-12点，下午4点-6点。每月休息一天。上下班需要考勤打卡。没有签订劳动合同，也没购买社保，有签入职登记表。工资是固定月薪3200元，由公司老板或老板娘于每月30日或31日现金发放。收取工资时需要在工资表签名确认。2016年11月21日，原告以被告未与其签订劳动合同及未为其购买社保为由提出解除劳动关系。原告在2016年11月22日开始没有回到被告处上班。原告陈述：工资是固定3000元每月，加班另外计算。被告在庭审中陈述：原告、被告双方不存在劳动关系。原告的诉讼请求没有事实和法律依据，应予以驳回。本案中，双方举证及质证意见如下：（一）原告提供证据如下：1.原告的身份证，被告的企业机读档案登记资料。2.佛南劳人仲案字[2014]4149号仲裁裁决书及EMS邮单。3.考勤表。被告的质证意见如下：对证据1、2无异议。对证据3的三性均不予以确认，一是因为没有原件核对，二是因为该考勤表上没有被告的公章，不能证明与被告有关。（二）被告没有提供证据。（三）本院依法调取了下列证据：1.2016年4月-12月的工资表；2.对陈菊英的询问笔录及其身份证和劳动合同；3.对吕新华的询问笔录及其身份证；4.对邹威的询问笔录及其身份证；5.分别对罗宇、易海燕的询问笔录；6.考勤打卡机的照片及考勤打卡表；7.厂房图片。原告对本院调取的上述证据的质证意见：对证据1的真实性、合法性无异议，该份工资表不能完全反映被告全部员工的工资情况。对证据2-7的三性均无异议。证据6中的考勤打卡表的照片与原告提交的证据考勤表格式是一样的，所以原告认为通过该考勤表可以证明原告在被告处上班，双方存在劳动关系。被告对本院调取的上述证据的质证意见：对上述证据的三性均无异议。结合证据1-6，可以说明原告并非被告的员工，无论是工资表还是考勤表，乃至公司员工的询问笔录，都可以证明被告公司没有原告这名员工。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于原告、被告之间是否存在劳动关系及存续期间的问题。本案中，原告和被告就双方是否存在劳动关系各执一词，原告认为其与被告存在劳动关系，而被告否认与原告存在劳动关系。根据原告提供的证据和本院调取的证据，本院认为原告与被告存在劳动关系，�由是：第一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条规定，劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、用工起始时间等内容。本案中，被告未向本院提供完整的职工名册和入职登记，应承担举证不能的责任。第二，本院指定期限责令被告提供其2016年4月至2016年11月的全体员工的考勤表、工资表、工资签收确认单和是否存在该期间工作车间的监控录像的视频记录的书面答复。被告在该期限内向本院提供《情况说明》，称其未制作考勤表、工资单，发放工资亦无需签字确认，不存在工资签收确认单，被告的车间亦无监控录像。后本院向被告调查，调取了被告2016年4月至12月的工资签收表。被告出具的《情况说明》与本院调取的证据相矛盾，故本院对被告出具的《情况说明》不予采信。虽然被告2016年4月至12月的工资签收表上没有原告的名字，但被告不能证明上述工资签收表是被告所有员工的工资签收证明材料。综上，本院采信原告主张，确认其是被告的员工。本案中，原告未提供职工名册和入职登记，从而无法查实原告的真实入职时间，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，负有举证证明责任的被告应对此承担不利的后果，故本院对原告提出其于2016年4月5日入职被告处的主张予以采信。关于双方劳动关系的存续期间。原告主张劳动关系的存续时间是2016年4月5日至2016年11月21日，被告不能提供相关证据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，被告对原告的�职时间和工作年限负举证责任，但被告在本案中未能举证证明，应承担举证不能的不利后果，本院对原告主张的入职时间及离职时间予以采信，确认原告与被告2016年4月5日至2016年11月21日期间存在劳动关系。被告认为原、被告之间不存在劳动关系，理由不成立，本院不予支持。2.关于原告的工资问题。鉴于被告否认其与原告之间的劳动关系，且不提供原告的工资发放证明，本院采信原告关于月固定工资3000元，加班另外计算的主张。原告未能举证加班情况，故本院认定原告每月工资为3000元。3.关于原告主张其在职期间被告未购买社保的经济赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”原告没有证据证明被告违法解除劳动合同，故原告主张被告向其支付经济赔偿金没有法律依据。本案中，原告因被告未与其签订劳动合同及购买社保而解除劳动关系，原告在被告处工作年限满半年不满一年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，被告应按原告的月平均工资3000元为标准向原告支付经济补偿3000元（3000元×1个月）。即被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金3000元。4.关于原告主张被告支付其2016年10月至11月共一个月零七天的工资。被告未能举证证明其已向原告发放2016年10月至11月的工资。故被告应向原告发放2016年10月至11月的工资3700元（3000元＋3000元÷30天×7天）。故被告应向原告发放2016年10月至11月的工资3700元。5.关于原告主张被告支付其2016年5月5日至2016年11月21日期间未签订劳动合同二倍工资差额22400元。被告没有与原告签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本院上文已认定原告与被告的劳动关系存续期间为2016年4月5日至2016年11月21日，故二倍工资差额的计算期间应为2016年5月5日至2016年11月21日。本院以3000元/月计算原告2016年5月5日至2016年11月21日的二倍工资差额，即：3000元/月÷30天×26天＋3000元/月×4月＋3700＝18300元。即被告应向原告支付2016年5月5日至2016年11月21日期间未签订劳动合同二倍工资差额18300元。对原告请求的数额超过本院核定的，本院予以驳回。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告佛山市南海如雅门业有限公司应当在本判决发生法律效力之日起十日内支付2016年5月5日至2016年11月21日期间未签订劳动合同二倍工资差额18300元予原告邓芳；二、被告佛山市南海如雅门业有限公司应当在本判决发生法律效力之日起十日内支付2016年10月、11月工资3700元予原告邓芳；三、被告佛山市南海如雅门业有限公司应当在本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动合同的经济补偿金3000元予原告邓芳；四、驳回原告邓芳的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期�的债务利息。本案受理费减半收取5元（缓交），由被告负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  刘晓霞二〇一七年四月二十五日书记员  肖诗韵