北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0108民初12413号
原告：北京云财登记注册代理事务所，住所地北京市海淀区苏州街**号*号楼***室，注册号110000017598373。
法定代表人:褚雪东，经理。
委托代理人：杨兆辉，男，北京云财登记注册代理事务所经理。
被告：董丽，女，1982年4月2日出生。
原告北京云财登记注册代理事务所（以下简称云财事务所）与被告董丽劳动争议一案，本院立案受理后，依法由代理审判员蔡笑适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告云财事务所之委托代理人杨兆辉、被告董丽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
云财事务所诉称，我公司认可与董丽存在劳动关系，但因董丽个人原因，双方未签劳动合同。据此，我公司同意京海劳人仲字[2016]第4123号仲裁裁决书第一项、第三项，不同意第二项起诉至法院，请求判决：1、我公司无需向董丽支付2015年5月22日至2015年11月17日期间未签劳动合同二倍工资差额54891.97元；2、董丽承担承担诉讼费。
董丽辩称，同意仲裁裁决结果，不同意云财事务所的诉讼请求，我与云财事务所间存在劳动关系，因公司原因双方未签订书面劳动合同。
经审理查明，本案中，云财事务所与董丽均确认双方于2015年4月22日至2015年11月17日期间存在劳动关系，该期间双方间未签订书面劳动合同。再据双方均无异议的个人所得税申报记录显示，云财事务所为董丽申报有2015年4月至10月期间个人所得税，纳税额0元。
就双方争议的未签劳动合同问题。
董丽主张，云财事务所未安排双方签订书面劳动合同，应依法支付2015年5月22日至2015年11月17日期间未签劳动合同二倍工资差额。
云财事务所主张，未签订劳动合同系董丽一方原因所致。云财事务所称，董丽在职期间设立“北京丽财赢财务顾问有限公司”（以下简称丽财赢公司），自任该公司监事，董丽利用云财事务所的信息、客户、合同模板对外开展丽财赢公司的业务，因此为了避免不利后果的发生，董丽拒绝与云财事务所签订劳动合同。
就上述主张，云财事务所提交丽财赢公司工商登记信息、丽财赢公司与案外某信息技术公司间合同书、快递封、云财事务所合同书为证。上述材料显示，2015年9月20日董丽受托办理丽财赢公司工商设立手续，丽财赢公司成立于2015年10月15日，登记主营业务为财务咨询、投资咨询、投资管理、企业管理咨询等;公司法人刘桂英，监事董丽；并显示丽财赢公司合同文本与云财事务所合同文本在封面设计、合同内容等方面存有相同、类似之处。董丽对云财事务所所持主张不予认可，经庭审质证，董丽对丽财赢公司工商登记信息真实性无异议、证明目的不予认可，对其他证据材料的真实性均不予认可。再经询问，董丽认可办理了丽财赢公司的注册手续，丽财赢公司法定代表人及投资人刘桂英与其系母女关系；但主张刘桂英并未实际出资，丽财赢公司是帮朋友马某注册的一人有限公司，公司未实际经营，无实际办公地点。董丽另称，马某的朋友在信息公司工作、需要办理相关业务，因此，其将云财事务所的合同模板提供给马某使用。
本案中，再经询问，云财事务所未能补充举证证明其公司曾组织与董丽签订劳动合同，但董丽予以拒绝。
再查，就董丽在职期间工资标准及工资支付情况。双方确认云财事务所于每月支付当月工资，工资按自然月结算。
董丽提交支付宝转账记录及银行明细为证，主张：1、四月工资1300元，现金结算，扣除1000元押金后实际支付300元。2、五月工资4000元，奖金800元，由同事代领后于2015年5月29日支付宝转账支付。3、六月底薪2800元，另有提成，共计12000元。董丽称月初向公司借款，2015年6月9日公司银行转账支付借款12000元，故月底工资全额抵扣）。4、七月底薪2800元，另有提成，共计3181元，2015年7月31日支付宝转账支付。5、八月底薪2800元，另有提成，共计8666元，2015年8月31日支付宝转账分三次支付。6、九月底薪2800元，另有提成，共计3813元，2015年9月29日支付宝转账支付。7、十月底薪2800元，另有提成，共计24383元。董丽称月中向公司借款，2015年10月14日公司银行转账支付借款6000元，故在扣除借款后，2015年10月30日公司转账支付工资18363元。8、十一月工资未支付，应为底薪2800元加提成。
云财事务所认可支付宝转账记录及银行明细的真实性，但对董丽所述工资情况不予认可。云财事务所称：1、四月工资现金支付，具体金额记不清，认可因手机卡等事项扣发工资1000元作为押金。2、五月工资4000元，其余为垫付款项。3、六月工资2800元，其余为垫付款项。4、七月底薪2800元，其余为提成。5、八月工资2800元，其余为垫付款项。6、九月工资2800元，其余为垫付款项。7、十月工资2800元，其余为垫付款项。8、11月工资未支付，应为底薪2800元加提成。再经询问，云财事务所称，以上垫付款项董丽代办公司业务所需款项。本案审理过程中，云财事务所未就此主张举证。
另查，就仲裁情况。董丽曾向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认2015年4月22日至11月17日期间其与云财事务所存在劳动关系，并要求云财事务所支付2015年5月22日至11月17日期间未签劳动合同二倍工资、在职期间提成工资、2015年10月1日至11月17日期间交通费等款项。云财事务所委托代理律师到庭，主张双方间无劳动关系，董丽仅在单位帮忙工作，每月费用包干。经审理，海淀仲裁委做出京海劳人仲字[2016]第4123号仲裁裁决书，裁决确认2015年4月22日至11月17日期间其与云财事务所存在劳动关系，裁决云财事务所向董丽支付2015年5月22日至11月17日未签劳动合同二倍工资54891.97元，驳回董丽的其他仲裁申请请求。云财事务所不服未签劳动合同二倍工资项裁决结果，起诉至本院，董丽未起诉。
上述事实，有完税证明、支付宝转账记录、银行明细、京海劳人仲字[2016]第4123号仲裁裁决书等证据材料及本案庭审笔录在案佐证。
本院认为，对于京海劳人仲字[2016]第4123号仲裁裁决书所裁决认定的董丽与云财事务所于2015年4月22日至2015年11月17日期间存在劳动关系一节，董丽及云财事务所对此均无异议，且该情况与个人所得税申报情况相符，故本院对此不持异议，确认董丽与云财事务所于2015年4月22日至2015年11月17日期间存在劳动关系。
对于未签劳动合同问题。云财事务所主张董丽拒绝签订劳动合同，董丽对此不予认可，则云财事务所应就此主张举证。现云财事务所虽就此提交了丽财赢公司的工商注册资料、丽财赢公司业务合同，但丽财赢公司成立于董丽入职云财事务所数月之后，且以上材料并无法直接、有效证明董丽拒绝签订书面劳动合同。故在云财事务所未举证证明其公司曾经组织双方签订劳动合同而董丽拒绝签订劳动合同的情况下，云财事务所应依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定向董丽支付未签劳动合同二倍工资差额。对于具体金额。本案中，云财事务所及董丽就董丽在职期间工资支付情况存有分歧。云财事务所认可董丽所提交支付宝转账记录及银行明细，但主张其中部分款项并非工资而是业务垫付款，故在董丽对此不予认可的情况下，云财事务所应就此举证。现云财事务所未能就此举证，则云财事务所作为双方劳动关系中的管理者一方，应依法承担相应的举证不能责任。故本院结合支付宝转账记录、银行明细、双方当事人陈述内容，对董丽所述在职期间工资支付情况予以采信。鉴此，经核算，董丽要求云财事务所支付2015年5月22日至2015年11月17日期间未签劳动合同二倍工资差额54891.97并无不当，本院应予支持。至于云财事务所所述董丽设立丽财赢公司一节，云财事务所可另行主张权益。
综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第二条之规定，判决如下：
一、确认北京云财登记注册代理事务所与董丽于二○一五年四月二十二日至二○一五年十一月十七日期间存在劳动关系；
二、北京云财登记注册代理事务所于本判决生效之日起七日内一次性向董丽支付二○一五年五月二十二日至二○一五年十一月十七日期间未签劳动合同二倍工资差额共计人民币五万四千八百九十一元九角七分。
北京云财登记注册代理事务所如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由北京云财登记注册代理事务所负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 蔡 笑
二〇一六年六月三十日
书 记 员 张静思