天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0116民初80001号
原告黎波洋。
委托代理人游志雄，北京市逸峰律师事务所律师。
被告中国建筑第二工程局第四建筑工程有限公司，住所地天津经济技术开发区洞庭路131号新天地科技大厦6层。
法定代表人马立功，董事长。
委托代理人张天际，该公司职员。
委托代理人程天鸽，天津谐海律师事务所律师。
原告黎波洋诉被告中国建筑第二工程局第四建筑工程有限公司（以下简称“中建二局”）劳动合同纠纷一案，本院于2016年1月4日受理后，依法由代理审判员周彦权适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人游志雄、被告委托代理人程天鸽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称其于2007年7月进入被告公司工作，双方签订劳动合同。2015年4月20日，原告辞职，获原告批准，累计在被告处工作7年零9个月，期间曾任见习工程师、土建工程师、维修主管、生产经理等职务，税后工资从1280元逐渐增加至9500元。七年来，除春节正常休假外，周六日均上班，累计加班688天；每天加班1小时，累计加班2500小时；未休年休假25天。2011年，在汉沽项目部工作期间，被告扣缴风险抵押金8250元，2012年该项目地下施工结算有盈余，应退还抵押金并奖励20余万元。2013年11月扣除工资一万余元。另外，按公司相关规定，2012年至今被告应支付奖金53000元。现原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令：1、被告支付原告加班工资10万元；2、被告支付原告未休年休假工资33750元；3、被告退还原告风险抵押金8250元；4、被告支付原告奖金253000元；5、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金12万元；6、被告支付原告暂扣工资13000元。
为此，原告提供了以下证据：
证据1、仲裁裁决书，解除劳动合同通知，证明双方存在劳动关系，该起劳动争议已经过仲裁程序；
证据2、加班申请书、上海南翔项目管理人员伙食补助清单，证明原告存在法定节假日、休息日加班的情形；
证据3、银行查询记录（2012年1月-2015年5月），证明原告税后工资标准；
证据4、法定节假日和实际发放加班费统计表（2007年12月至2014年底），证明原告法定节假日加班情况。
被告中建二局辩称，请求判决驳回原告全部诉讼请求。理由如下：首先，被告严格执行8小时工作制，按规定给予原告年休假待遇，不存在延时加班、休息日加班的情况，法定节假日加班已经支付加班费，不同意支付原告诉请的加班费和未休年休假工资；其次，被告并未向原告收取风险抵押金，向原告收取抵押金的是项目经理部，按照合同工程结束验收后才能支付抵押金和奖金；再次，被告已经向原告支付2013年11月工资；最后，被告因原告辞职而解除劳动合同，不属于应支付经济补偿金的法定情形。
为此，被告提供以下证据：
证据1、劳动合同，证明双方签订了劳动合同；
证据2、工时记录卡，证明原告2013年至2015年考勤情况和休年假情况；
证据3、工资表，证明被告向原告支付2013年1月-2015年6月的工资情况；
证据4、喜盈盈项目管理责任书，证明被告和项目经理部签订责任书，风险抵押金的收取和退还及奖金的支付办法；
证据5、银行付款凭证，证明被告已向原告支付2013年11月的工资10029.14元；
证据6、辞职报告，证明原告因个人原因提出辞职，解除了劳动合同。
证据7、委托银行发放工资明细及汇总表，证明被告向原告支付工资的情况。
经审理查明，原告于2007年7月进入被告公司工作，双方签订劳动合同。2010年12月18日，被告与原告所在的喜盈盈购物广场项目经理部签订《喜盈盈购物广场项目目标管理责任书》。该责任书第六条对履约风险保证金进行了规定，签订责任书时项目经理部需提供25万元作为履约风险保证金，其中主承包人50%，其他项目班子人员共承担50%；竣工核算后经被告确认项目经理部全面完成各项责任目标、管理指标时，并完成工程结算、债务债权锁定后，履约风险保证金的80%退还，剩余20%待工程尾款全部收回、付清全部债务后退还。2015年2月25日，原告申请辞职，获原告批准，2015年4月10日被告发出通知，正式与原告解除劳动合同关系。
经查，原告2014年1月1日、5月1日至3日、9月6日至8日、10月1日至7日存在加班的情况，被告分别支付加班费400元、400元、400元、2800元；原告2015年1月1日至3日存在加班的情况，被告未支付加班费。原告2013年、2014年、2015年分别休带薪年休假10天、5天、5天。
另查明，原告工资由岗位工资、绩效工资、年工工资、其他补助构成，2014年1月、5月、9月、10月、2015年1月的应发工资分别为11880.89元、9605.57元、9605.26、元、10767.26元、11074.43元。
以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同书、喜盈盈购物广场项目目标管理责任书、解除劳动合同通知、辞职报告、加班申请书、银行查询记录、工资条、工时记录卡等证据及当事人当庭陈述予以证实。
本院认为，关于原告第一项诉讼请求，根据双方提供的证据证实原告2014年1月1日、5月1日至3日、9月6日至8日、10月1日至7日存在加班的情况，被告应分别支付1092.50元、1766.54元、1766.48元、4950.46元，被告已经分别支付加班费400元、400元、400元、2800元，尚欠付692.50元、1366.54元、1366.48元、2150.46元；原告2015年1月1日至3日存在加班的情况，被告未支付加班费2036.68元。被告欠付原告加班费共计7612.66元。关于原告主张的周六日加班情况，其提供的证据尚不足以证实，关于原告主张的延时加班、2014年以前的法定节假日加班情况，因其未提供证据，本院不予支持。
关于原告第二项诉讼请求，原告于2007年7月入职，2008年至2015年每年带薪年休假为5天。被告提供的工时记录卡显示，原告2013年、2014年、2015年分别休带薪年休假10天、5天、5天，不存在未休带薪年休假，原告虽对该证据不予认可，但并未提供相应证据予以反驳，原告所持其有25天未休带薪年休假的主张，本院不予支持。
关于原告第三项诉讼请求，原告所在项目经理部与被告对履约风险保证金的缴纳、退还进行了约定，原告称该项款项系被告直接在工资中予以扣除，风险抵押为地下施工风险抵押，地下部分已施工完毕，但并未提供证据证实，本院不予支持。
关于原告第四项诉讼请求，其中20万奖金部分系上述项目奖金，原告称该项目地下部分施工结算有盈余，按公司规定应支付奖金20余万元，但并未提供相应证据；另外53000元奖金，原告亦未提供证据证明，本院不予支持。
关于原告第五项诉讼请求，被告解除劳动合同关系系因原告提出辞职，不符合支付经济补偿金的法定情形，本院不予支持。
关于原告第六项诉讼请求，原告申请仲裁时的请求为被告支付2013年11月工资，庭审中变更为被告支付2013年12月工资，庭审结束时又变更为被告应补发一个月的工资，不能确定是2013年11月还是12月的。被告称被告于2014年1月24日已经支付原告2013年11月工资10029.14元，原告主张2013年12月工资未经过仲裁程序。经查，被告支付工资时间多有拖延，数额亦有波动，其中2013年11月和12月实发工资均为10029.14元，被告于2014年1月24日支付原告工资10029.14元，仅凭数额难以确定是2013年11月还是12月的工资，原告系对事实表述不清，诉讼请求并未发生变化，本院应予审理。被告于2013年11月至2015年6月期间应发工资月份20个月，实发工资应为149119.7元。被告于2014年1月24日至2015年7月28日，实际共支付原告工资21次，实际支付共计150173元；其中包括2014年1月1日、5月1日至3日、9月6日至8日、10月1日至7日加班费共计4000元，故被告应补充工资差额2946.70元。
综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、被告中国建筑第二工程局第四建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内向原告黎波洋支付加班工资差额7612.66元、工资差额2946.70元；
二、驳回原告其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 周彦权
二〇一六年三月二十二日
书 记 员 张晓珅
附：法律释明
1.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
2.《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
4.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。