四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）成民终字第6103号
上诉人（原审原告）四川智信科技发展有限公司。住所地：四川省成都市青羊区西大街**号金色夏威夷*座*****室。
法定代表人徐琳莉，总经理。
委托代理人侯丽芳，四川法典律师事务所律师。
委托代理人刘乔瑞，四川法典律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）徐晓凤，女，1986年9月17日出生，汉族，住四川省剑阁县。
上诉人四川智信科技发展有限公司（以下简称智信科技公司）因与被上诉人徐晓凤劳动争议纠纷一案，不服成都市青羊区人民法院（2014）青羊民初字第3627号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年11月5日受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明，徐晓凤于2010年11月进入智信科技公司从事销售工作，月平均工资为1?800元。智信科技公司未与徐晓凤签订劳动合同，未为徐晓凤缴纳社会保险。后智信科技公司于2012年9月开始为徐晓凤缴纳社会保险。2014年2月10日，徐晓凤向智信科技公司提交离职申请书，以“自愿离职”为由向智信科技公司申请辞职，智信科技公司于2014年2月20日签字同意徐晓凤辞职。2014年2月26日，智信科技公司向徐晓凤出具《未提成项目金额》，该单据上载明的未提成项目为六个，总金额为14410元，智信科技公司法定代表人徐琳莉在该单据上签署“这些项目在收到款后七个工作日内付款”的意见。徐晓凤在智信科技公司处工作期间，未休年休假，智信科技公司未向徐晓凤发放未休年休假工资。
2014年3月10日，徐晓凤向成都市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决：智信科技公司向徐晓凤支付未签订劳动合同的二倍工资差额33?020元、未依法订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额237?519元、2012年、2013年未休年休假工资8?790元、未结算项目提成款14?410元，智信科技公司为徐晓凤补缴2010年11月至2012年8月的社会保险、智信科技公司与徐晓凤之间约定的竞业保密协议无效。该委于2014年6月19日作出成劳人仲委裁字（2014）第777号仲裁裁决，裁决：智信科技公司向徐晓凤支付未签订劳动合同二倍工资差额19?800元、未休年休假工资827.60元、提成工资14?410元，合计35?037.60元；驳回徐晓凤的其他仲裁请求。智信科技公司不服该裁决，起诉至原审法院。
原审法院认定上述事实，采信了双方身份信息、离职申请书、未提成项目金额、劳动仲裁裁决书等证据。
原审庭审中，1.智信科技公司提出徐晓凤已休年休假，并提交2012年12月15日至29日考勤统计表、2013年1月考勤统计表、2013年2月考勤统计表、2013年2月打卡记录、2014年1月6日至2月24日打卡记录予以证明。徐晓凤质证认为只有2012年12月考勤统计表系徐晓凤签名，其余不是徐晓凤签名，徐晓凤系销售人员，不可能每天去公司打卡，该考勤表不能作为认定其是否休假的依据。2.智信科技公司提出徐晓凤在智信科技公司工作期间领用笔记本电脑一台，并提交物品领用单予以证明。徐晓凤认可该物品领用单，提出已将笔记本电脑归还公司，否则公司不会支付提成款。
原审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。徐晓凤与智信科技公司于2010年11月建立劳动关系，双方应当签订书面劳动合同。智信科技公司未与徐晓凤签订书面劳动合同，故应当向徐晓凤支付2010年12月至2011年10月的二倍工资。因徐晓凤申请仲裁的时间为2014年3月10日，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，徐晓凤要求智信科技公司支付2010年12月至2011年10月的二倍工资，已超过一年的仲裁时效，故智信科技公司不应支付徐晓凤未签订劳动合同二倍工资差额19?800元。
智信科技公司提出已安排徐晓凤休年休假，并提供了2012年12月15日至2013年2月的考勤统计表、2013年2月打卡记录、2014年1月6日至2014年2月24日打卡记录予以证明。因智信科技公司提交的考勤统计表仅能证明徐晓凤2012年12月迟到一次、2013年1月迟到一次、2013年2月无迟到，不能证明徐晓凤是否休年休假，智信科技公司提交的2013年2月、2014年1月6日至2月24日打卡记录，仅能证明智信科技公司员工在2013年2月6日至2013年2月16日、2014年1月26日至2014年2月7日期间因春节放假均未上班，不能证明徐晓凤是否休年休假，故对智信科技公司提交的上述证据，均不予采信，对智信科技公司提出的已安排徐晓凤休年休假的主张，原审法院不予支持。根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，徐晓凤2012年应休年休假5天，2013年应休年休假5天，因智信科技公司未安排徐晓凤休年休假，故智信科技公司应支付徐晓凤未休年休假工资差额1?655.17元（1?800元／月÷21.75天／月×10天×2倍）。但鉴于徐晓凤对仲裁机构的裁决没有提起诉讼，在庭审中也明确请求支持仲裁机构的裁决，故对仲裁机构的该项裁决予以确认，即智信科技公司应当支付徐晓凤未休年休假工资827.60元。
徐晓凤提交一份未提成项目金额，用以证明智信科技公司应当支付徐晓凤提成款14?410元，智信科技公司认可该证据的真实性，提出该证据系公司与财务人员进行对账，对公司项目的提成金额清单，系徐晓凤从智信科技公司窃取，不能证明该清单为智信科技公司欠徐晓凤的提成款，该证据也未注明欠徐晓凤提成款的字样。因智信科技公司未提交证据证明该证据系徐晓凤从智信科技公司窃取，该证据上无财务部门的签字，亦不符合财务部门对账的形式要求，故对智信科技公司的上述意见，原审法院不予采信，对智信科技公司要求不支付徐晓凤提成工资14?410元的请求，原审法院不予支持。
鉴于智信科技公司、徐晓凤对仲裁机构裁决驳回徐晓凤要求智信科技公司支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资237?519元的裁决均无异议，原审法院予以确认，即智信科技公司无需支付徐晓凤未签订无固定期限劳动合同的二倍工资237?519元。
智信科技公司要求徐晓凤返还公司客户信息及领用的办公电脑，因该请求超出了仲裁裁决的范围，本案中不予处理，智信科技公司可另行主张。
智信科技公司、徐晓凤之间因补缴社会保险费的争议，不属于人民法院民事案件的审理范围，原审法院不予处理。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：一、智信科技公司于判决发生法律效力之日起十日内向徐晓凤支付未休年休假工资827.60元、提成工资14?410元；二、智信科技公司无需向徐晓凤支付未签订劳动合同的二倍工资19?800元；三、智信科技公司无需向徐晓凤支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资237?519元；四、驳回智信科技公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由智信科技公司负担。
宣判后，智信科技公司不服一审判决，向本院提起上诉称，1、智信科技公司提交的打卡记录能够证明徐晓凤在2013年1月6日至2013年2月16日、2014年1月26日至2014年2月7日均未上班，因公司员工较少，智信科技公司统一安排员工的年休假与春节法定假期合并连休，春节法定假期为7天，故徐晓凤超过法定假期休息时间的时间即为徐晓凤所休年休假。2、智信科技公司在发现《未提成项目金额》丢失后即两次报警，同时因智信科技公司法定代表人亦为公司财务负责人，因而该份《未提成项目金额》有智信科技公司财务部门负责人的签字。就其形式来看，其主要载明智信科技公司项目进账流程及公司未提成的部分，能够清晰的反映财务部门所记账数据。一审认定事实错误，适用法律错误。请求判决智信科技公司不应当向徐晓凤支付未休年休假工资827.60元、提成工资14410元；判决徐晓凤返还智信科技公司客户信息及领用的办公笔记本电脑。
徐晓凤答辩称，智信科技公司应当支付徐晓凤未休年休假工资，由于徐晓凤从事的是销售工作，上班地点不固定不能按时打卡，故智信科技公司提交的证据不能证明徐晓凤已休年休假。智信科技公司法定代表人出具的加盖了该公司公章的欠条证明了欠徐晓凤的提成工资，应当予以确认。请求驳回上诉，维持原判。
二审审理中各方当事人均无新的证据向本院提交。
二审查明的事实与一审判决查明的事实一致，本院对此予以确认。
本院认为，一、关于智信科技公司是否已安排徐晓凤休年休假的问题。《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”徐晓凤于2010年11月到智信科技公司工作，至2014年2月10日，徐晓凤向智信科技公司提交离职申请时，工作时间已超过一年，应当享受带薪年休假。本案中，智信科技公司主张已安排徐晓凤休年休假，其依据为2013年1月6日至2013年2月16日、2014年1月26日至2014年2月7日的考勤打卡记录，主张徐晓凤在春节法定假期之外所休息的时间就是休的年休假。对智信科技公司的该主张，徐晓凤不予认可，而智信科技公司提交的上述证据仅能证明公司员工在该期间因春节放假未上班，不能证明是智信科技公司安排徐晓凤休年休假，因此，一审判决智信科技公司支付徐晓凤2012年、2013年未休年休假工资差额正确。
二、关于智信科技公司应否支付徐晓凤提成工资的问题。徐晓凤为证明其主张，提交了一份《未提成项目金额》，用以证明智信科技公司应当支付其提成款14410元，智信科技公司虽主张《未提成项目金额》是徐晓凤从智信科技公司处窃取，该份清单仅是反映财务部门的对账，但本案中智信科技公司并无证据证明其上述主张，故应承担举证不能的法律后果，本院对其该主张不予支持。由于徐晓凤在智信科技公司从事销售工作，根据徐晓风的工作性质及其提交的加盖有智信科技公司公章及法定代表人签名的《未提成项目金额清单》，能够确认智信科技公司尚有提成款14410元未支付给徐晓凤的事实，故一审判决智信科技公司支付徐晓凤提成款14410元正确，本院予以确认。
三、对于智信科技公司要求徐晓凤返还公司客户信息及领用的办公电脑的主张，因该请求超出了仲裁裁决的范围，一审在本案中不予处理正确，对此，智信科技公司可另行主张。
综上，智信科技公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费的负担按一审判决确定的方式执行。二审案件受理费10元，由四川智信科技发展有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 周 文
代理审判员 史 洁
代理审判员 徐苑效
二〇一四年十一月十四日
书 记 员 周 燚