北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2016）京0101民初1557号原告北京翰皇伟业皮革清洁养护连锁服务有限公司，住所地北京市东城区东兴隆街56号430室。法定代表人辛玉波，总经理。委托代理人孙丁，女，1986年1月15日出生，该公司总经办主任。被告周涛，男，1972年7月16日出生。原告北京翰皇伟业皮革清洁养护连锁服务有限公司与被告周涛劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员曾媛媛独任审判，公开开庭进行了审理。原告北京翰皇伟业皮革清洁养护连锁服务有限公司之委托代理人孙丁，被告周涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告北京翰皇伟业皮革清洁养护连锁服务有限公司诉称，2015年1月13日，被告入职原告处，岗位为区域经理。2015年1月29日，原告安排被告去直营店熟悉业务，但被告与他人发生冲突。该事件给原告形象造成负面影响，被告的行为属于行为不端损害公司名誉，原告可以随时解除劳动合同，并无需支付被告经济补偿。2015年2月13日，原告通过邮件的方式向被告送达了解除劳动关系通知书。被告向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认双方于2015年1月13日至2月13日存在劳动合同关系；2、支付被告2015年1月13日至2月13日未签订劳动合同另一倍工资6800元；3、支付被告违法解除劳动合同赔偿金6800元；4、支付被告2015年1月13日至2月13日延时加班工资392元。2015年2月14日，北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、原、被告于2015年1月13日至2月13日期间存在劳动合同关系；2、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金2720元；3、原告支付被告2015年1月13日至29日延时加班工资392元；4、驳回被告的其他申请请求。原告同意仲裁裁决第一和第四项，不服该仲裁裁决第二和第三项，起诉至法院要求：1、无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金2720元。2、无需支付被告2015年1月13日至29日延时加班工资392元；被告承担本案诉讼费。被告周涛辩称，2015年1月13日，被告入职原告处，任区域经理，试用期月工资2720元，转正后月工资3400元。2015年1月29日，原告安排被告去直营店参加培训，被告与直营店运营经理发生了冲突。当天下午，被告回到原告处与主管副总裁沟通。该领导告知被告先回去养病，相关情况需要进一步调查。此后，被告再未去过原告处。2015年2月13日，原告通过EMS方式向被告邮寄了终止劳动关系告知书。现被告同意仲裁裁决结果，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2015年1月13日，原、被告签订《劳动合同书》，约定合同期限为2015年1月13日至2018年1月20日，其中试用期3个月。被告岗位为区域经理，月工资为3400元，试用期月工资为2720元。合同中约定，被告有下列情形之一的，原告可以随时解除合同，并不支付被告经济补偿：……（四）行为不端损害公司名誉的。被告在原告处最后工作日为2015年1月29日。2015年2月13日，原告向被告出具《终止劳动关系告知书》，内容有：“周涛先生（身份证号码：×××）：鉴于双方于2015年1月13日签订了劳动合同，合同存续期间，双方应严格遵守并履行合同约定，2015年1月29日,直营管理部安排相关人员到总政直营5000店进行店面装修陈列，因你找寻店址时间较长产生了较大的抱怨致使对运营经理态度非常恶劣并进行辱骂，此举严重违反公司规定，针对这件事情公司决定解除与你的劳动关系，于2015年1月29日发生当日与您终止劳动合同，请您于2015年2月17日前到公司总部人力行政部办理离职手续，公司将在本人工作交接办理完结时向您结算工资。您的工资将结算至2015年1月29日。特此正式书面告知。”被告认可收到了该《终止劳动关系告知书》。后，被告向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认双方于2015年1月13日至2月13日存在劳动合同关系；2、支付被告2015年1月13日至2月13日未签订劳动合同另一倍工资6800元；3、支付被告违法解除劳动合同赔偿金6800元；4、支付被告2015年1月13日至2月13日延时加班工资392元。2015年2月14日，北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、原、被告于2015年1月13日至2月13日期间存在劳动合同关系；2、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金2720元；3、原告支付被告2015年1月13日至29日延时加班工资392元；4、驳回被告的其他申请请求。原告同意仲裁裁决第一和第四项，不服该仲裁裁决第二和第三项，诉至法院，诉如所请。另查，被告建立有工会组织，被告单方面解除与原告的劳动合同没有履行通知工会义务。庭审中，原告提交《翰皇伟业集团员工过失单》，过失人为被告，过失时间为2015年1月29日，过失事件为“2015年1月29日安排运营经理和相关人员到总政直营5000店进行店面装修陈列，由于运营经理马晓娇未能将准确的时间和地点告知本月入职试用的区域经理周涛，周涛没能及时找到门店位置，产生了较大的抱怨。周涛见到马晓娇后态度非常恶劣，对马晓娇进行辱骂，言语非常难听，马晓娇当时不能接受周涛对其辱骂，动手打了周涛一记耳光，周涛接着将马晓娇进行了殴打，在场其他人员进行劝解后，当事人停止了冲突行为。后将二人叫到店内进行处理，周涛不承认自己存在辱骂的行为，认为自己没有错误，针对当时周涛认识不到自身的错误，将其召回基地总部由张峰总进行沟通，但其态度仍然十分恶劣，不能很好的反思自己的问题。5000店展柜的陈列结束后，对马晓娇进行了批评教育，其本人也已经认识到了自己的错误，作为一名公司员工在公共场所与公司同事发生冲突是很不对的，并且由此给公司形象造成了很大的负面影响，马晓娇愿意为自己的行为付出代价，愿意接受公司的一切处理结果”，过失类别为重大过失，过失处理为辞退。页尾有部门领导、人力资源部领导和总裁签字，但本人确认处是空白。被告不认可该证据的真实性，认为没有本人签字,但未提供相反证据。原告主张被告的岗位实行的是综合计算工时工作制和不定时工作制，但未向本院提交被告工作期间北京市东城区人力资源和社会保障局出具的行政许可决定书。被告主张每日工作时间为八点半至十七点半，中午休息一小时，每周工作六天。原告认可被告的工作时间。上述事实，有当事人的当庭陈述、京东劳人仲字[2015]第3841号裁决书等在案佐证，本院予以确认。本院认为，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，双方认可自2015年1月13日至2月13日存在劳动关系，本院不持异议。被告虽对原告举证的《翰皇伟业集团员工过失单》不予认可，因其未能提供相反证据，故本院对被告该项抗辩意见不予采信。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条的规定，原告解除被告劳动合同时，未事先通知工会。起诉前原告亦未采取补正程序。故被告要求原告支付违法解除赔偿金，于法有据，本院予以支持。双方认可被告每日工作时间，故被告自2015年1月13日至29日期间存在加班，原告应支付2015年1月13日至29日期间加班费。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告北京翰皇伟业皮革清洁养护连锁服务有限公司与被告周涛自二〇一五年一月十三日至二月十三日期间存在劳动关系；二、自本判决生效之日起七日内，原告北京翰皇伟业皮革清洁养护连锁服务有限公司支付被告周涛违法解除劳动合同赔偿金二千七百二十元；三、自本判决生效之日起七日内，原告北京翰皇伟业皮革清洁养护连锁服务有限公司支付被告周涛二〇一五年一月十三日至二〇一五年一月二十九日加班工资三百九十二元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由原告北京翰皇伟业皮革清洁养护连锁服务有限公司负担。（已交纳）如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院，如上诉，在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。代理审判员  曾媛媛二〇一六年四月十二日书 记 员  王 悦