陕西省渭南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）陕民终160号
上诉人（原审原告）：渭南高新区泰尔热力有限公司。住所地：。
法定代表人：林晓君，执行董事。
委托诉讼代理人：申勇刚，男，汉族，年月日出生，住，系该公司法律顾问。
被上诉人（原审被告）：曹睿，男，回族，年月日出生，居民，现住。
上诉人渭南高新区泰尔热力有限公司（以下简称泰尔公司）因与被上诉人曹睿劳动争议纠纷一案，不服临渭区人民法院（）陕民初号民事判决，向本院提起上诉。本院于年月日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。上诉人泰尔公司委托诉讼代理人申勇刚，被上诉人曹睿到庭参加诉讼，上诉人泰尔公司法定代表人林晓君经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
泰尔公司上诉请求：、请求依法改判一审判决第一项为上诉人应支付被上诉人工资为元。、依法撤销一审判决第二项即支付被上诉人经济补偿金的判决。事实和理由：一审法院对上诉人应承担的应发被上诉人工资的事实认定以被上诉人提供的工资对账明细表认定错误。上诉人提供工资表才是上诉人应付被上诉人工资数额的有效证据。第二，被上诉人自动离职，并未办理离职手续，不应依照《中华人民共和国劳动合同法》劳动者单方解除合同的规定，否定上诉人对被上诉人按照自动离职处理，而支持对被上诉人经济补偿金的要求。综上，一审判决认定事实和适用法律错误。
曹睿辩称，、其不是自动离职，泰尔公司和紫光公司合并，其受公司指令到紫光公司上班。、工资总额是公司和其约定好的。、上诉人违约在先，长期拖欠工资，应支付经济补偿金。
泰尔公司向一审法院起诉请求：、请求判决原告应支付被告工资为元(年月至年月工资)；、请求法院判决不支持被告要求原告支付解除合同经济补偿金；、请求法院判决不支持被告要求原告承担因履行合同承担的财务费用。
一审法院认定事实：被告曹睿年月日和原告泰尔公司签订了书面固定期限劳动合同，合同约定期限为三年，自年月日至年月日。年月日，双方又签订了第二份为期三年的劳动合同。被告进入泰尔公司后担任项目经理职务。被告曹睿在泰尔公司工作至年月底。后原、被告因拖欠工资等发生纠纷，年月被告曹睿申请仲裁。请求泰尔公司支付：一、工资费用、裁决被申请人补发申请人从年月起至年月的工资元(年、、、月为元，月为，月为元，另年至月通讯费元，伙食补助费元。共计)；、年月日，公司委托紫光公司由申请人以现金借款方式发放生活费元(具体见情况说明)，以上小计元(元)。二、社会保险欠缴费用(详见个人社保欠缴明细表)裁决被申请人补发申请人年月至年月社保补偿元，及补发申请人年月至年月社保补偿元，以上小计元()。三、解除劳动合同经济补偿金元(申请人与泰尔公司共签署两份合同，第一份合同从年月日与西安泰尔企业管理有限公司签署，约定服务一年，第二份合同从年月日与原告签订，约定期限三年，至年月日，被告在泰尔公司共工作三年七个月，补偿金按照个月工资计算，每月元，共计元。四、拖欠工资索要补偿金元。五、泰尔公司欠曹睿财务挂账费用元。渭南高新区劳动争议仲裁委员会作出渭高新劳仲案子（）号，泰尔公司不服，诉至本院。庭审中，原告泰尔公司提供工资表证明被告曹睿的工资年、、、、月为（应发工资）税后元，月为.元，其认为拖欠被告曹睿上述工资未付。另查，年月日，泰尔公司委托紫光公司以现金方式发放生活费元。一审法院认为，关于原告泰尔公司拖欠被告曹睿工资，原告认可共计拖欠金额为×+.=.元，被告认为拖欠金额为年、、、月为元，月为.，月为元，另年至月通讯费元，伙食补助费元，共计.元。双方争议的焦点是泰尔公司是否应当支付曹睿通讯费元，伙食补助费元，以及曹睿在证据欠薪明细表中年月工资中的绩效工资是元还是元。从双方提供的证据来看，泰尔公司提供的年——月工资表虽然有公司总经理以及财务总监、综合部人员和制表人均签字，但被告提供的欠薪明细表上也盖有总经理诸晓敏的私章和部门负责人杨洋及张婷婷的签名，根据一般情况而言，工资表由公司制作和保管，职工一般在公司管理中处于相对弱势地位，其提供的证据可信程度更高，故对曹睿主张应予支持。原告在年月支付了被告元生活费，应当予以扣除。另原告主张被告系自动离职，原告不应支付被告解除劳动合同的经济补偿金，但原告作为用人单位并未提供被告系自动离职的相关证据，且根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……(二)未及时足额支付劳动报酬的”。故本院认为原告拖欠被告劳动报酬，被告依照法律规定可以解除劳动合同，又依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同”。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。被告自年月日开始在原告公司工作至年月底，其要求原告泰尔公司向其支付经济补偿金的请求合法，但应当按.个月工资计算。泰尔公司提供了年——月工资表为元，另加上伙食补助和通讯补助共计元，应按元计算，经济补偿金应为.×元=元。又被告主张原告泰尔公司应补交补发其年月至年月社保补偿.元及年月至年月社保补偿.元，共计.元。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金”。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：“缴费单位逾期不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”。根据上述法律、法规规定，征缴社会保险费是上述行政机关的职权。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。从上述法律规定的文义看，显然不包括劳动者要求用人单位补缴社会保险费的情形。根据前述法律、法规及司法解释的规定，劳动者请求用人单位补缴社会保险费的纠纷并非人民法院劳动争议案件的受理范围。故对被告要求原告为其补缴社保的请求本院不予支持。被告还主张原告泰尔公司应向其支付财务报销款元，本院认为根据《最高人民法院关于职工执行公务在单位借款长期挂账发生纠纷法院是否受理问题的答复》[]民他字第号文规定，劳动者和用人单位预支和垫付款项处理公务是职务行为，其与单位之间不存在平等主体间的债权债务关系，人民法院不应作为民事案件受理；劳动者在受托事项完成后，因未及时报销冲账与单位发生纠纷的，应由用人单位按其内部财会制度处理，不作为劳动争议案件受理。因此，被告为公司垫付财务款这一法律关系并非劳动争议案件审理范围，对其这一主张不予支持。被告在劳动仲裁时还主张要求原告泰尔公司支付其因拖欠工资索要的赔偿金，其法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，该条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金……”，上述法律规定的是一种行政处理措施，其前提是在劳动行政部门向用人单位发出限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿后，用人单位在规定期限内未履行上述义务的，由劳动行政部门责令加付赔偿金。而本案中并不存在前述法律规定的加付赔偿金的前提条件，因而对被告要求原告泰尔公司支付其赔偿金的请求亦不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律苦干问题的解释(三)》第一条之规定，判决如下：一、原告渭南高新区泰尔热力有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告年月日至年月底工资共计.元。二、原告渭南高新区泰尔热力有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告曹睿经济补偿金元。三、驳回原告渭南高新区泰尔热力有限公司的诉讼请求。案件受理费元，由原告渭南高新区泰尔热力有限公司承担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明事实予以确认。
本院认为，上诉人泰尔公司与被上诉人曹睿建立了劳动关系。双方对上诉人泰尔公司拖欠被上诉人曹睿工资数额有争议。被上诉人曹睿一审提供的欠薪明细表上盖有公司总经理诸晓敏的私章和部门负责人杨洋及张婷婷的签名，上诉人泰尔公司对其工作人员的私章及其签名真实性认可，该证据能直接证明上诉人泰尔公司拖欠被上诉人曹睿工资情况。故一审对曹睿主张的工资数额认定正确。上诉人认为被上诉人自动离职，并未办理离职手续，不应支付经济补偿金。因泰尔公司没有按时足额支付劳动报酬，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十七条第一款的规定，劳动者可以单方解除劳动合同并有权获得相应的经济补偿，一审判处经济补偿金元正确。
综上所述，渭南高新区泰尔热力有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费元，由上诉人渭南高新区泰尔热力有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 杨新龙
审判员 吴丽宁
审判员 鱼小强
二〇一八年四月八日
书记员 邢当当