四川省成都市双流区人民法院民 事 判 决 书（2017）川0116民初2597号原告：成都威宏医药有限公司，住所成都市天府新区华阳街道华阳大道二段252号第五幢。法定代表人：罗颖，系公司总经理。委托诉讼代理人：李英，四川环蜀律师事务所律师。被告：何亮，男，1991年10月4日出生，汉族，住四川省南江县。原告成都威宏医药有限公司（以下简称威宏公司）与被告何亮劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月15日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告威宏公司的委托诉讼代理人李英、被告何亮均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。威宏公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不向被告支付工资19700元；2.判决原告不向被告支付经济补偿金3333元。事实与理由：2015年9月14日，原、被告签订了《劳动合同》，期限从2015年9月14日至2016年9月13日止，被告职务为人事行政主管，工资为2800元每月。2016年1月份，原告因药品质量管理认证证书未能办理下来，于当月15日与被告协商解除了劳动合同，在解除劳动合同时与被告结清了工资并支付了经济补偿金。成都市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称成都劳动仲裁委）认为因原告未提交相应的工资表，且未提供任何支付凭证，就应承担不利后果。但原告认为，《劳动合同》第四章第一条双方已经就工资事项进行了明确约定，无需再提供证据证明被告的工资情况。因此，成都劳动仲裁委在没有任何证据的情况下认定被告陈述的2015年12月至2016年1月每月工资为4100元、2016年2月工资为4000元，属于认定事实错误。原告已于2016年2月将租赁于成都市高新区天府三街的办公场地退租，被告也承认此后未向其安排任何工作。因双方已经于2016年1月15日解除了劳动关系，故不存在被告主张的原告还应支付2016年2月至7月的工资问题。原告认为成都劳动仲裁委认定事实错误，适用法律错误，为维护合法权益，故起诉来院。何亮辩称，威宏公司称劳动合同解除了，应提供证据予以证明；公司的工资表也可以反映出被告的真实工资水平，但威宏公司一直拒绝提供证据。被告对威宏公司拒绝提供证据提出过异议，但至今快一年了威宏公司都以公司在搬迁为由不予提交。被告认可仲裁认定的事实和裁决结果。原告威宏公司在本院指定的举证期限内未提交证据。被告何亮提交了微信聊天记录截图、短信往来记录截图、2015年12月的工资发放表，威宏公司对真实性均有异议。被告何亮提交的通讯录，威宏公司对其关联性有异议。对成都劳动仲裁委成劳人仲委裁字（2017）第546号仲裁裁决书认定的事实，何亮表示认可；威宏公司不认可裁决书中关于2016年1月15日通知放假的表述，主张当天并非通知放假，而是协商解除劳动关系；威宏公司亦不认可仲裁委认定的何亮停止工作前月平均工资为3333元。但威宏公司并未就上述有异议的事实提供证据。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：何亮于2015年9月14日应聘到威宏公司从事人事主管工作，双方签订了一份一年期劳动合同，约定试用期为两个月，试用期工资2800元/月，双方未约定试用期结束后的工资标准。2015年12月《工资发放表》载明，何亮的职务为人事主管，当月应发工资总额为4100元，扣除应扣款项后应实发3892.2元。但该《工资发放表》编制后，威宏公司并未发放当月工资，自该月起，威宏公司开始拖欠何亮工资未发放。2016年1月15日，威宏公司因药品相关认证证书未办理下来，遂通知员工放假。期间公司霍姓管理人员与何亮有如下通信内容：“霍：你叫他们该找工作的找工作了；何：梁茜，赵宇川和李晓芸都说离职了；何：意思是我们都不来了么；霍：公司到时可能只留你和小周还有销售上一个财务可能还能一个最多4个人；霍：你们愿意留下的工资要补给你们的”。2016年2月，威宏公司将其租赁的办公场所退租，也未安排何亮从事具体工作事务。何亮在职期间，威宏公司未为其缴纳社会保险费。2016年8月，何亮以威宏公司拖欠工资、未办理社会保险为由提出辞职，并向成都劳动仲裁委提起仲裁，要求威宏公司支付2015年12月至2016年7月的工资19700元及垫付费用3961.3元、支付经济补偿金8000元，补交2015年10月至2016年7月的社会保险费6323.09元。成都劳动仲裁委审理查明何亮停止工作前月平均工资为3333元，认为何亮要求威宏公司支付垫付费用及补交社会保险费的请求不属于劳动争议仲裁范围，并于2017年2月28日作出成劳人仲委裁字（2017）第546号仲裁裁决书，裁决威宏公司支付何亮工资19700元、经济补偿金3333元，并驳回何亮的其他仲裁请求。上述仲裁裁决书送达后，威宏公司不服仲裁裁决诉至本院，提出前述诉讼请求。本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”。依据上述规定，威宏公司应当就自己所主张的事实承担举证责任，且威宏公司作为用人单位，理应持有载明员工工资情况的资料和发放工资的凭证，也应当持有其主张的已协商解除劳动关系、结清工资并支付经济补偿金的证据材料。本案中，何亮提交的与公司霍姓管理人员的聊天记录与原、被告双方的陈述相结合，能够证明威宏公司因药品相关证书未办理下来而遣散员工，但公司并未与何亮解除劳动关系，直至2016年8月何亮提出解除劳动关系。因此，威宏公司应当支付何亮工资至2016年7月。何亮主张威宏公司从2015年12月起即拖欠工资，至2016年7月共计拖欠19700元，因威宏公司未能举证证明其已结清上述时间段内的工资，也未举证证明上述时间段内工资的具体金额，因此，本院对何亮的主张予以采信，威宏公司应当支付何亮2015年12月至2016年7月的工资19700元。对何亮的具体工资情况，何亮提供了一份2015年12月编制的《工资发放表》，该表载明何亮当月工资为4100元；威宏公司对该份工资发放表真实性不认可，主张何亮的工资为劳动合同约定的2800元/月。本院认为，双方劳动合同约定的工资系试用期工资，通常情况下试用期结束转正后的工资应当高于试用期工资；威宏公司不认可该份工资发放表，但又未提交相应月份的工资表予以比对和反驳，也未提供任何证据证明何亮在职期间的工资情况，结合何亮对成都劳动仲裁委认定事实予以认可的意见，本院采信成都劳动仲裁委对何亮月平均工资为3333元的认定意见。何亮在职期间威宏公司未为其缴纳社会保险费，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定威宏公司应当支付何亮经济补偿金3333元。综上所述，威宏公司主张不向何亮支付工资及经济补偿金，但并未就上述主张进行举证，威宏公司依法应承担举证不能的法律后果。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条、第四十七条、最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：原告成都威宏医药有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告何亮2015年12月至2016年7月的工资19700元；原告成都威宏医药有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告何亮经济补偿金3333元；驳回原告成都威宏医药有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告成都威宏医药有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。审判员  周艳飞二〇一七年四月二十一日书记员  王 洁