内蒙古自治区扎兰屯市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）扎民初字第1951号
原告王玉华，男，1951年11月23日出生，住址内蒙古自治区扎兰屯市。
被告黑龙江省哈尔滨铁路局，住所地黑龙江省哈尔滨市。
法定代表人张海涛，局长。
委托代理人陆逸峰，齐齐哈尔工务段办公室主任。
被告哈尔滨铁路局齐齐哈尔工务段，住所地黑龙江省齐齐哈尔市。
负责人王福来，段长。
委托代理人梁瑞。
原告王玉华诉被告黑龙江省哈尔滨铁路局（以下简称“哈尔滨铁路局”）、哈尔滨铁路局齐齐哈尔工务段（以下简称“齐齐哈尔工务段”）劳动合同纠纷一案，原告王玉华向本院提起诉讼，本院受理后，依法组成由审判员周政宇担任审判长，审判员崔翔、李英参加的合议庭，于2016年2月23日公开开庭审理了本案，原告王玉华，被告哈尔滨铁路局的委托代理人陆逸峰、被告齐齐哈尔工务段的委托代理人梁瑞到庭参加诉讼。于2016年3月23日，依法组成由审判员周政宇担任审判长，审判员崔翔、人民陪审员吴殿军参加的合议庭，公开开庭审理了本案，原告王玉华，被告哈尔滨铁路局的委托代理人陆逸峰、被告齐齐哈尔工务段的委托代理人梁瑞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王玉华诉称，一、原告自2010年9月8日起，任哈尔滨铁路局道口监护和护路巡防大队齐齐哈尔护路队线路工（道口看守）职务，在原告任职期间，被告黑哈尔滨铁路局未按其所发“哈铁监护劳（2010）第7053号通知书”确定的工资数额支付工资，被告的行为违反了相关法律法规，因此应支付原告自2010年9月至2015年1月，共计53个月的工资，（1971元/月×53月），共计104463元；二、被告哈尔滨铁路局于2010年3月开始从其下属的多员单位向缺员单位进行人员调剂，并下达了相关文件。其中“齐机网电（2010）148号”文件中第四项约定的待遇是：易岗易薪，培训合格上岗后，享受新岗位工资待遇，从事监护道口看护工作的人员部岗位工资执行117元标准。因其工资待遇比原单位高，原告自愿报名后，于4月1日调入齐齐哈尔工务段，并依法签订了3178号劳动合同。被告齐齐哈尔工务段在4月8日下发了齐工劳（2010）第176号通知，明确了原告的调入日期，职务名称和部岗、局岗、技能等工资。被告齐齐哈尔工务段以此通知所确定的标准向原告支付了5个月工资后，于2010年9月就开始克扣工资。二被告的行为违反了相关法律规定，因此应支付原告自2010年9月至2015年1月，共计被克扣的53个月工资，共计25440元；三、根据哈铁工函（2011）653号文件平交道口管理办法附件的相关规定，二被告在原告休息时间安排劳动，合计占用原告休息时间3360个小时，应依法支付原告加班费80000元；四、二被告对原告的合法权益进行了侵害，根据相关法律规定应向原告支付经济补偿金及赔偿金。原告同二被告多次协商未果，故诉至法院，请求法院判令1、由被告哈尔滨铁路局向原告支付在哈尔滨铁路局下属单位道口监护和护路巡防大队工作期间的工资104463元；2、由被告哈尔滨铁路局、齐齐哈尔工务段支付原告在哈尔滨铁路局下属单位齐齐哈尔工务段任职期间被克扣的工资25440元；3、由被告哈尔滨铁路局、齐齐哈尔工务段支付原告在齐齐哈尔工务段任职期间，休息时间安排劳动的劳动报酬80000元；4、由被告哈尔滨铁路局、齐齐哈尔工务段向原告支付经济补偿金及赔偿金。
被告哈尔滨铁路局辩称，一、原告要求被告哈尔滨铁路局支付其在道口监护和护路巡防大队工作期间的工资104463元，与事实不符。1、被告哈尔滨铁路局按期支付了原告的劳动报酬；2、该通知是哈尔滨铁路局道口监护和护路巡防大队发给原告的改职通知书，且该通知仅为计算工资方式，并非薪酬标准。通知下发后，被告哈尔滨铁路局正是按照其内容向原告发放工资。二、原告要求被告哈尔滨铁路局、齐齐哈尔工务段支付原告在哈尔滨铁路局下属单位齐齐哈尔工务段任职期间被克扣的工资25440元，与事实不符。1、原告自愿申请调入齐齐哈尔工务段后，被告就部岗与局岗工资调整，书面通知了其本人，原告以实际行动履行了岗位调整通知，应视为其对被告调整的默认；2、被告没有克扣原告的工资。部岗、局岗工资的调整仅是工资结构性调整即工资结构、组成发生变化。部岗工资应为铁路部门计算月工资方式并非薪酬标准。齐工劳（2010）176号通知书，不是双方约定薪酬标准，应是计算月工资的方式。三、被告的工资分配方式调整符合法律规定及双方的约定。1、被告有权在不违反法定工资的前提下，确定工资的分配办法；2、双方签订的《劳动合同》明确约定了，原告的工资水平应按照本单位工资分配办法确定；3、原告的工资收入没有降低且逐年提高。四、原告要求被告支付加班费没有事实依据，原告的工作为轮班制，实际工作时间不超过制度工作时间。1、根据相关法律法规，原告的工作岗位实行集中工作、集中休息或轮换调休的工作方式；2、原告工作过的两个道口均实行轮班制，均有间歇时间，不存在加班情况；3、原告认为休息时间安排劳动，缺乏法律依据。五、原告主张经济补偿金及赔偿金缺乏事实依据和法律依据。综上请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告齐齐哈尔工务段的答辩意见同被告哈尔滨铁路局答辩意见相同。
原被告双方对于原告王玉华提交的哈铁监护劳（2010）第7053号通知、劳动合同，被告哈尔滨铁路局提交的劳动部（1994）503号的通知、劳动部（1994）521计算工时的批示、原告求职通知表、哈铁工函（2011）653号通知、劳动部（2008）3号通知、原告工资单、（2013）扎民初字第900号民事判决书均无异议，本院予以采信。
各方当事人对以下涉及本案争议焦点的证据持有异议：
证据一，原告王玉华提交的齐机网电（2010）148号网络电报，拟证明该通知为招聘信息的内容，其中承诺了工资待遇的问题，部岗工资标准是117元。被告哈尔滨铁路局认为该文件同本案没有联系，该文件为机务内部通知而原告为车务段工作人员。被告齐齐哈尔工务段的质证意见同哈尔滨铁路局相同。本院认为，该证据为被告单位为进行人员内部调整下发的文件，故对该证据予以确认。
证据二，原告王玉华提交的求职登记表，拟证明原告的身份、工作地点以及工作的职务。被告哈尔滨铁路局认为该证据中的工作地点为原告的请求地点，实际地点是根据工作需要进行调整的。被告齐齐哈尔工务段的质证意见同哈尔滨铁路局相同。本院认为，原、被告对该证据的真实性均无异议，故对该证据予以采信。
证据三，原告王玉华提交的齐工劳（2010）176号通知，拟证明原告的职工身份、工作岗位、工作待遇标准，以及原告之前的工作岗位。被告哈尔滨铁路局认为该证据说明了原告当时部岗和局岗的情况。被告齐齐哈尔工务段的质证意见同哈尔滨铁路局相同。本院认为，该证据证明了原告的身份及工作调动情况，在法律法规允许的范围内，用人单位可以根据本单位生产经营的特点和经济效益，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，故对原告运用该证据说明的问题部分予以采信。
证据四，原告王玉华提交的考勤表，拟证明原告的职工身份以及工作岗位职务，原告自2010年4月1日开始一直在齐齐哈尔工务段扎兰屯市道口工作。被告哈尔滨铁路局认为该证据同其他考勤表格式不一致。被告齐齐哈尔工务段认为原告自2010年6月份至2012年12月份在滨州线426Km道口工作，之后就在扎兰屯市范围内替班工作。本院认为，被告对该证据存有异议，该证据也无出处证明，故对该证据不予采纳
证据五，原告王玉华提交的工资条，拟证明原告自2010年9月开始至2015年2月工资标准持续降低，降低的是部岗和局岗工资。被告哈尔滨铁路局认为原告的工资全额每年均在逐步增长，整体不存在降低。被告齐齐哈尔工务段的质证意见同哈尔滨铁路局相同。本院认证为，该证据证明了被告对原告的部岗及局岗位工资进行调整，及原告工资的整体情况，故对该证据予以确认。
证据六，吗原告王玉华提交的哈铁工函（2011）653号《关于印发哈尔滨铁路局平交道口管理办法的通知》文件，拟证明被告在原告休息期间安排工作。被告哈尔滨铁路局认为因工作的特殊性制定的本办法，未违法相关法律、法规。被告齐齐哈尔工务段的质证意见同哈尔滨铁路局相同。本院认为，该文件为哈尔滨铁路局颁发文件，本院予以确认。
证据七，被告哈尔滨铁路局提交的哈铁劳卫函（2005）600号文件。拟证明该文件对原告的岗位工资明确约定为部岗84元。原告认为其不在该文件调整的范围之内。被告齐齐哈尔工务段对该证据无异议。本院认证为，企业根据自身的特点和效益，在法律规定范围内对职工岗位、工资等，可以采取易岗易薪的方式进行调整，故对被告运用该证据说明的问题予以采信。
证据八，被告哈尔滨铁路局提交的哈铁劳卫互联网（2010）第1384号铁路网络电报。拟证明被告统一对岗位同职位不符的人员进行了调整，对岗职不符人员采取易薪易岗的措施。原告认为该通知导致其出现岗职不符的情况。被告齐齐哈尔工务段对该证据无异议。本院认为，原、被告对该文件的真实存在予以认可，本院对其予以确认。
证据九，被告哈尔滨铁路局提交的劳动部关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知（劳部发（1995）226号）。拟证明被告是依照有关规定对原告从事的道口工作部岗执行相对应的工资标准。原告认为被告下发的通知没有依照该规定进行。被告齐齐哈尔工务段对该证据无异议。本院认证为，企业按照劳动者本人所在真实的工作岗位给付相应劳动报酬符合相关的法律法规，故对被告运用该证据说明的问题予以采信。
证据十，被告哈尔滨铁路局提交的铁劳（1995）23号《国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制办法》文件，拟证明被告可以自主确定不同的劳动班制，实行轮班工作制度，需要集中作业的职工，实行的是集中工作集中休息或轮班调休的工作方式，对于连续作业的职工采取综合计算工时的办法。原告认为该文件中间歇时间等同于休息时间，其间歇时提供了劳动。被告齐齐哈尔工务段对该证据无异议。本院认证为，铁路企业在不违反相关法律的前提下，可以依据部门规章制定适合本企业特点的职工工作和休息方式，故对该证据予以采信。
证据十一，被告哈尔滨铁路局提交的（2014）呼民终字第409号民事判决书，拟证明原告的相似诉讼已经被二审法院驳回。原告认为该判决中没有判决内容。被告齐齐哈尔工务段对该证据无异议。本院认证为，该证据为已经生效的法律文书，故对其予以采信。
被告齐齐哈尔工务段未向本院提交证据。
经审理查明，王玉华原为哈尔滨铁路局齐齐哈尔车务段职工，2010年3月1日哈尔滨铁路局齐齐哈尔工务段通过网络电报的形式下发了齐机网电（2010）148号文件，为工务段调剂余缺人员。原告王玉华自愿报名参加了调剂，2010年4月1日齐齐哈尔工务段受哈尔滨铁路局委托同王玉华签订了编号为3187的无固定期限劳动合同。齐齐哈尔工务段在2010年4月8日下发了齐工劳（2010）第176号通知，通知内容为：王玉华同志自2010年4月1日起，调入齐齐哈尔工务段道口车间任线路工（道口监护）职务，支给技能工资328元，部岗工资117元，局岗位工资1960元（齐齐哈尔车务段调入）。2010年8月24日，哈尔滨铁路局下发了哈铁劳卫联网电（2010）第1384号文件，文件内容要求对全局岗职不符人员进行全面清理。2010年9月10日，尔滨铁路局道口监护和护路巡防大队下发了哈铁监护劳（2010）第7053号哈尔滨铁路局道口监护和护路巡防大队通知。内容为：根据哈铁劳卫函（2005）600号文件规定，王玉华，自2010年9月8日起，任哈尔滨铁路局道口监护和护路巡防大队齐齐哈尔道口监护和护路巡防队线路工（道口看守）职务，支付原技能工资，部岗位工资84元，局岗位工资1559元。原告自2010年5月至2012年12月分别在滨州线465Km（B类）道口和滨州线426Km（AA类）道口工作，由于两个道口的繁忙程度不一样，其劳动班制标准也不同，其中滨州线426Km（AA类）道口实行的是三班间歇休制，滨州线465Km（B类）道口实行的是一班间休制。2012年12月之后，王玉华根据齐齐哈尔工务段工作安排，在扎兰屯市范围内进行替班工作。王玉华诉至法院，请求法院判令，1、由被告哈尔滨铁路局向原告支付在哈尔滨铁路局下属单位道口监护和护路巡防大队工作期间的工资104463元；2、由被告哈尔滨铁路局、齐齐哈尔工务段支付原告在哈尔滨铁路局下属单位齐齐哈尔工务段任职期间被克扣的工资25440元；3、由被告哈尔滨铁路局、齐齐哈尔工务段支付原告在齐齐哈尔工务段任职期间，休息时间安排劳动的劳动报酬80000元；4、由被告哈尔滨铁路局、齐齐哈尔工务段向原告支付经济补偿金及赔偿金。
另查明，根据原告王玉华及哈尔滨铁路局提交的王玉华工资明细上，王玉华的部岗位工资自2010年4月-2010年8月为117元，2010年9月-2015年1月为84元；局岗位工资2010年4月-2010年8月为1960元，2010年9月-2010年12月为1559元，2011年1月-2011年12月为1978元，2012年1月-2012年12月为2358元，2013年1月-2013年12月为2738元，2014年1月-2014年12月为3118元，2015年1月为3498元。
又查明，2013年9月3日，王玉华以齐齐哈尔工务段为被告向本院提起诉讼，请求法院判令1、继续履行原、被告劳动合同中约定的薪酬标准，并补发差额部分工资2010年至2012年间14452元（31个月×466.19元/月），2013年间7500元，共计21925元；2、向原告王玉华支付赔偿金14452元；3、向原告王玉华支付2010年至2012年加班费24233.67元（141元/天×150%×114.58天），2013年加班费12500元，共计36733.67元。该案经（2013）扎民初字第900号民事判决书及（2014）呼民终字第409号民事判决书判决驳回了王玉华的诉讼请求。
上述事实，有各方当事人提交的上述证据及当事人陈述意见在案佐证。
本院认为，本案的争议焦点为：一、二被告是否存在欠发、克扣原告工资的事实；二、原告是否在休息时间被安排劳动；三、二被告是否应向原告支付经济补偿金及赔偿金。
关于焦点一，哈尔滨铁路局道口监护和护路巡防大队在2010年9月10日下达了哈铁监护劳（2010）第7053号通知，将王玉华的部岗工资定位84元，局岗位工资1559元。根据原、被告提交的王玉华工资明细中可以看出自2010年9月-2015年1月，王玉华的部岗工资始终为84元，局岗位工资由1559元逐步上调至3498元。由此可以看出哈尔滨铁路局按照该通知书确定的部岗及局岗工资数额向王玉华支付了工资。该系列行为应属企业行使自主用工权利的体现，并未损害到劳动者获取劳动报酬的权利。而原告主张哈尔滨铁路局克扣其工资，主要是以“齐机网电（2010）148号文件及齐工劳（2010）第176号文件中部岗工资为117元，后经哈铁监护劳（2010）第7053号通知调整为部岗工资84元。该争议已由生效的法律文书确认该工资调整符合法律规定，其中（2014）呼民终字第409号民事判决书上载明：“哈尔滨铁路局齐齐哈尔工务段作为用人单位，可以根据自身的特点和效益，在不低于当地最低工资标准的前提下，自主确定工资分配方式和工资水平。”故对于王玉华要求哈尔滨铁路局及齐齐哈尔工务段支付其2010年9月至2015年1月拖欠、克扣工资的请求不予支持。
关于焦点二，已有生效的法律文书确认王玉华不存在休息时间被安排劳动的问题，其中（2014）呼民终字第409号民事判决书上载明：“哈尔滨铁路局制定的《哈尔滨铁路局平交道口理办法》中规定的“间休”应与《国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制办法》中“间歇”所表述内容一致，结合庭审调查及上诉人王玉华提供的2011年至2012年工作交接班记录本，可以证实作为道口监护工作人员的间休时间平均为8小时，月平均工作小时低于月标准工时166.64小时，符合劳动保障部劳社部发（2008）3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，因此上诉人王玉华所主张间休时间应计入劳动时间及支付加班费的请求，本院不予支持。”此二审民事判决书针对的期间为2010年至2012年，王玉华在本次诉讼中主张的期间是2010年6月至2015年1月，两次期间内，其从事的是同一种工作，实行是同一工作时间安排。由此，对王玉华要求哈尔滨铁路局、齐齐哈尔工务段支付2010年6月至2015年1月的延长工作时间工资80000元的诉讼请求，不予支持。
关于焦点三，王玉华主张哈尔滨铁路局、齐齐哈尔工务段因存在克扣工资、拒不支付延长工作时间工资报酬等违法情形而应向其支付上述各项经济补偿金及赔偿金，但王玉华的上述诉讼请求均没有事实与法律依据，哈尔滨铁路局、齐齐哈尔工务段不存在克扣工资及拒不支付延长工作时间工资报酬等的违法情形，故对王玉华要求支付相应经济补偿金及赔偿金的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
驳回原告王玉华的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告王玉华负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼伦贝尔市中级人民法院。
审 判 长 周政宇
审 判 员 崔 翔
人民陪审员 吴殿军
二〇一六年六月二十一日
书 记 员 张倩文
本法适用的相关法条：
一、《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
二、《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。三、《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。四、《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
五、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
六、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。