黑龙江省大庆市让胡路区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黑0604民初2459号
原告：大庆宏升实业总公司，所在地大庆市让胡路区乘风北街4－11号。
法定代表人：梁彦华，该公司经理。
委托代理人：王微，黑龙江海天庆城律师事务所大庆分所律师。
被告：尹凤忠，男，1973年8月出生，汉族，无职业，住大庆市让胡路区，
委托代理人：王晓光，黑龙江庆虹律师事务所律师。
第三人：大庆春雨代驾服务有限公司，所在地大庆市让胡路区银浪大街华阳路北1号综合楼二层23号。
法定代表人：李春雨，该公司经理。
原告大庆宏升实业总公司（以下称宏升公司）与被告尹凤忠、第三人大庆市春雨代驾服务有限公司（以下简称春雨代驾公司）劳动争议一案，本院于2017年5月8日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。宏升公司的委托诉讼代理人王微，尹凤忠的委托诉讼代理人王晓光到庭参加诉讼，第三人春雨代驾公司经本院合法传唤，未派员出席法庭审理。本案现已审理终结。
尹凤忠于2017年2月20日向大庆市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求宏升公司：1.支付加班费155474元；2.支付经济补偿金77000元；3.支付拖欠的工资70000元（2016年1月至2016年10月期间的工资）；4.补缴2005年2月至2016年10月期间的各项社会保险费。大庆市劳动人事争议仲裁委员会分别以“庆劳人仲字【2017】第20-1号非终局裁决”“庆劳人仲字【2017】第20-2号终局裁决”仲裁裁决书裁决：庆升实业公司支付尹凤忠解除劳动关系经济补偿金61269元；2.宏升实业公司为申请人补缴2005年2其他请求。宏升实业公司不服仲裁裁决，在法定期间内向本院起诉。
宏升公司向本院提出诉讼请求：1.要求确认宏升实业公司与尹凤忠不存在劳动关系；2.不予支持尹凤忠向宏升实业公司要求支付经济补偿金61269元的请求；3.不予支持尹凤忠要求宏升实业公司为其补缴基本养老保险费、基本医疗保险费（2005年2月至2010年12月期间的保险费）的请求。事实及理由：1.宏升实业公司与尹凤忠之间不存在劳动关系，双方系劳务派遣关系。宏升实业公司与春雨代驾公司签订《代驾服务合同》，由春雨代驾公司向宏升实业公司派遣劳务工作人员。尹凤忠系接受春雨代驾公司指示，以劳务派遣的形式到宏升实业公司处工作，由宏升实业公司向春雨代驾公司支付代驾服务费，春雨代驾公司向尹凤忠支付工资，尹凤忠的社会保险费亦应由春雨代驾公司负责支付，宏升实业公司不向尹凤忠支付公司。2.宏升实业公司与尹凤忠之间不存在解除劳动关系的事实，宏升实业公司可依法将被派遣人员退回到原单位，尹凤忠要求支付经济补偿金没有法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条的规定，因尹凤忠自身原因无法胜任驾驶工作或因宏升实业公司出现经营调整，宏升实业公司可以将被派遣人员退回春雨代驾公司，即宏升实业公司与尹凤忠之间系劳务派遣关系。
尹凤忠辩称，大庆市劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决依据事实真实、适用法律正确，尹凤忠不是春雨代驾公司员工，和春雨代驾公司不存在劳动关系。
证据1.宏升实业公司提交的大庆劳动仲裁委作出的庆劳人仲字【2017】第20-1号非终局裁决书、庆劳人仲字【2017】第20-2号终局裁决书各1份，证明庆森实业不服仲裁裁决，于法定时间内提出上诉。同时庆升实业公司提交代驾服务合同、申请付款审批单、合同履行（付款）审查审批表、单位往来账、记账凭证、债权转让协议、增值税发票，证明：1.宏升实业公司与春雨代驾公司签订代驾服务合同，约定由春雨代驾公司向宏升实业公司派遣驾驶员；2.宏升实业公司与尹凤忠之间系劳务派遣关系；3宏升实业公司与春雨代驾公司之间系劳务派遣合同关系；4.宏升实业公司已经按约定向春雨代驾公司支付相应报酬。尹凤忠对仲裁裁决书的真实性没有异议，对该组其他证据的真实性有异议，证据中没有尹凤忠本人的签字，亦不能证明宏升实业公司的主张。按宏升实业公司的主张，宏升实业公司应出示由尹凤忠签署的合同书。
证据2.尹凤忠向法院提交的特种作业工作证复印件1份（该复印件与原件核对无异，原件当庭退回）、大庆油田有限责任公司行车结算路单1份、宏升实业公司出具的额《证明》1张，欲证明尹凤忠是宏升实业公司员工。宏升实业公司对证据的真实性无异议，但认为特种作业证“加盖原告（指宏升实业公司）公司公章及法定代表人签字，是为了春雨公司向原告派遣具有合格作业人员的一种同意的表示，并到相关部门备案的需要，不能证明被告（指尹凤忠）与原告存在劳动关系的事实”，行车结算路单“仅能证实被告在某一天某一日驾驶过该车，但无法证明原被告之间存在劳动关系”，《证明》“仅能证实被告在原告单位务工，务工的形式为劳务派遣，无法证明原、被告间存在劳动关系”。本院对本组证据的真实性予以认定。
对“宏升实业公司与尹凤忠之间是否存在劳动关系”这一节事实，宏升实业公司与尹凤忠分别向本院举示相反的证据予以证明各自主张。假定宏升实业公司提供的“证据1”真实，但证据中没有尹凤忠签字确认，亦不能直接证明宏升实业公司的主张，其提供的与春雨代驾公司合同关系的证明及其他证据，欲证明“宏升实业公司与尹凤忠之间不存在劳动关系”的事实系间接证据，并间接证据不能形成证据锁链。尹凤忠提交的证据，印有宏升实业公司的印章及其法定代表人的签字，记载有“尹凤忠同志，在我单位（指宏升实业公司）务工”“聘用单位：宏升实业公司”等字样。本院对双方证据的证明力进行衡量、比较后认为，针对“宏升实业公司与尹凤忠之间是否存在劳动关系”的争议，尹凤忠提供的证据证明力明显大于宏升实业公司提供的证明力，并尹凤忠提供证据所支持的事实的盖然性优于宏升实业，故本院对尹凤忠主张“宏升实业公司与尹凤忠之间存在劳动关系”的事实予以采信。尹凤忠与宏升实业公司之间存在劳动关系，尹凤忠主张“自2005年2月到被申请人（指宏升实业公司）处工作”，宏升实业公司未提供证据予以反驳，本院对尹凤忠主张“自2005年2月到被申请人处工作”的事实亦予以采信。同时对“证据1”中，除仲裁裁决书之外的证据是否真实本院不予评判
证据3.大庆社会保险参保人员缴费记录复印件2张，证明宏升实业公司没有为尹凤忠缴纳社会保险。宏升实业对证据的真实性无异议，但认为其没有为尹风忠缴纳的义务。本院认定尹凤忠名下的社会保险费未足额缴纳。
依据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定法律事实如下：
尹凤忠自2005年2月入职宏升实业公司从事驾驶员工作，双方建立劳动关系，工作持续至2016年10月，后因宏升实业公司未依法为尹凤忠缴纳社会保险费，双方解除劳动合同。
另，尹凤忠主张解除合同之前，其月平均公司未7000元，但未提供证据予以证明，宏升实业公司亦未提供证据予以证明。经查，2015年度大庆市城镇非私营单位就业人员年平均工资为66839元
本院认为，合法的劳动关系受法律保护，劳资双方均应遵守调整劳动者与用人单位之间关系的法律、法规。尹凤忠与宏升实业公司之间建立劳动关系，该劳动关系合法有效，宏升实业公司、尹凤忠均应按合同约定或法律规定主张权利、履行义务。宏升实业公司未依法为尹凤忠缴纳社会保险费致使合同解除，其应按尹凤忠工作年限支付经济补偿。尹凤忠应的经济补偿金为：66839元÷12个月X11个月=61269元。关于尹凤忠主张的社会保险费为题。因劳动者、用人单位与社会保险经办机构就欠付社会保险费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，具有较强的社会管理性质，此类纠纷不属于人民法院民事审判受案范畴，应由劳动保障行政部门进行处理。关于尹凤忠向劳动仲裁委提出的其他请求未获得支持的问题。因尹凤忠对仲裁委作出的结果表示服判，未提出诉讼，故本院不予处理。宏升实业公司就本案纠纷不服劳动人事争议仲裁委员会的仲裁结果，可以向法院提起民事诉讼，但其诉讼请求没有事实及法律依据，本院不予支持。综上,依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第三十九条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》（三）第九条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、原告大庆宏升实业总公司于本判决生效之日起五日内支付被告尹凤忠解除劳动关系经济补偿金61269元；
二、驳回原告大庆宏升实业总公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元由被告大庆宏升实业总公司负担。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于大庆市中级人民法院。
审 判 长 张 君
人民陪审员 王福建
人民陪审员 白秀玲
二〇一七年十月十四日
书 记 员 刘凤霞
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《社会保险费征缴暂行条例》
第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。