福建省泉州市鲤城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0502民初1926号
原告(被告)：连平，女，1986年11月20日出生，汉族，住福建省福州市晋安区。
委托诉讼代理人：杨乾举，福建华达（石狮）律师事务所律师。
被告（原告)：泉州市铂爵婚纱摄影有限公司，住所地福建省泉州市鲤城区。
法定代表人：吴永红，该公司经理。
委托代理人：江智荣，男，该公司法务。
原告连平与被告泉州市铂爵婚纱摄影有限公司（以下简称“铂爵公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月24日立案后，泉州市铂爵婚纱摄影有限公司于2017年8月2日亦向本院提起诉讼，本院依法适用简易程序，公开开庭合并进行了审理。原告(被告)连平的委托诉讼代理人杨乾举、被告(原告)铂爵公司的委托诉讼代理人江智荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
连平向本院提出诉讼请求：1、铂爵公司支付连平2017年4月1日、2日、5日的工资757.52元（5492元/月÷21.75天×3天=757.52元）；2、铂爵公司向连平支付未签订无固定期限劳动合同的另一倍工资60412元（5492元/月×11个月）；3、铂爵公司向连平支付违法解除劳动关系的赔偿金76888元（5492元/月×7个月×2倍=76888元）；4、铂爵公司支付连平2016年2月份至2017年3月份的加班费40905.86元；5、铂爵公司为连平补缴自用工之日起至劳动合同解除之日止应由铂爵公司承担但未足额缴纳的社会保险费用及住房公积金；6、铂爵公司协助连平办理社会保险关系转移手续。事实和理由：2010年6月23日左右，连平与铂爵公司建立事实劳动关系，为铂爵公司行政部人员，每月平均工资5492元。铂爵公司未与连平签订无固定期限书面劳动合同，未足额为连平缴纳社会保险费用，未缴纳住房公积金，未支付连平2016年2月份至2017年3月份的加班工资共计40905.86元。2017年3月31日，铂爵公司在没有任何合法理由的情况下，书面告知连平从2017年4月1日起与连平解除劳动关系，没有给予连平任何补偿或赔偿。连平于2017年4月12日向泉州市鲤城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但泉州市鲤城区劳动争议仲裁委员会的裁决有失公允，故向本院提起诉讼。
铂爵公司辩称，1.连平擅自离职，给铂爵公司造成的损失，远远超过连平于2017年4月1日、2日、5日的工资；2.铂爵公司与连平事实上签署了《劳动合同》，无需支付连平双倍工资，且不存在需要签订无固定期限劳动合同的法定事由；3.铂爵公司未发出与连平解除劳动合同关系证明，不存在违法解除劳动合同的事实，无需支付双倍赔偿金；4.连平提供的加班证据与事实不符，且部分证据与铂爵公司无关；5.铂爵公司已依法为连平缴纳社会保险费用，不存在未足额缴纳社会保险费用的事实；6.公积金争议不属于人民法院受理范围；7.铂爵公司未推诿协助转移社保关系义务。
铂爵公司向本院提出诉讼请求：1、铂爵公司无须按照泉鲤劳仲案〔2017〕18号裁决书向连平支付赔偿金等各项费用；2、铂爵公司与连平劳动关系终止，《劳动合同》解除。事实与理由：铂爵公司与连平实际签订了书面《劳动合同》，连平是铂爵公司行政文员，铂爵公司因经营战略调整，与连平就其工作岗位调整事宜进行协商，但未达成一致意见，连平利用职务便利复制了部分公司工商内档资料，并私自伪造了《解除劳动关系证明》、《工作及收入证明》。2017年4月5日，连平未经请假擅自脱离岗位，严重违反公司相关管理制度，连平作为公司唯一行政文员，其擅自离职给铂爵公司管理造成极大不便，相关事务无法承接。2017年4月20日，铂爵公司收到泉州市鲤城区劳动争议仲裁委员会答辩通知书，才知道连平以铂爵公司违法解除劳动合同为由提起劳动仲裁，铂爵公司即对连平劳动关系资料进行检查，发现公司与包括连平在内的员工签订的《劳动合同》全部遗失，铂爵公司立即报警，同时着手与员工重新签订《劳动合同》。泉鲤劳仲案〔2017〕18号裁决书认定部分事实不清，适用法律不当，显示公允，故向本院提起诉讼。
连平辩称，铂爵公司主张双方签订书面《劳动合同》、连平系擅自离职并伪造《解除劳动关系证明》、《工作及收入证明》没有任何证据证明。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据及事实，本院认定如下：连平提供《解除劳动关系证明》、《工作及收入证明》，欲证明铂爵公司与连平存在事实劳动关系，连平入职时间为2010年6月，铂爵公司违法解除与连平劳动关系。铂爵公司对上述证据的真实性有异议，认为该证据是连平利用职务便利伪造的，并提供《2017年1-4月公章借出明细表》、《印章外借使用申请表》、《印章交接单》予以反驳，但未申请对《解除劳动关系证明》、《工作及收入证明》中铂爵公司印章真伪进行鉴定。连平对铂爵公司提供《2017年1-4月公章借出明细表》、《印章外借使用申请表》、《印章交接单》的真实性、关联性有异议，认为该证据系铂爵公司单方制作，且与本案无关。对此本院认为，连平提供《解除劳动关系证明》、《工作及收入证明》的原件加盖铂爵公司的公章，铂爵公司未申请对《解除劳动关系证明》、《工作及收入证明》中铂爵公司的印章真伪进行鉴定，其提供《2017年1-4月公章借出明细表》、《印章外借使用申请表》、《印章交接单》不足以推翻《解除劳动关系证明》、《工作及收入证明》真实性，故对连平提供《解除劳动关系证明》、《工作及收入证明》的真实性，本院予以确认。铂爵公司提供《证明》、《报警回执》，欲证明铂爵公司与连平有签订了书面《劳动合同》，但该合同丢失。连平对《证明》的真实有异议，对《报警回执》的真实性无异议，认为该《证明》是铂爵公司单方制作，且无法确认《证明》上签名人员身份，《报警回执》无法证明铂爵公司与连平签订书面劳动合同的事实。对此本院认为，铂爵公司提供的《证明》属于证人证言，《证明》上签名人员未出庭作证，本院对该《证明》不予认定，铂爵公司提供的《报警回执》无法证实其与连平签订书面合同的事实。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定本案事实如下：
连平于2010年6月起在泉州市鲤城区米兰春天婚纱摄影有限公司（以下简称“米兰公司”）任行政部人员，后于2016年10月被调整到铂爵公司任行政部人员，工资采用月薪方式以银行转账支付。铂爵公司于2017年3月31日出具《解除劳动关系证明》，解除与连平劳动合同。2017年4月12日，连平向泉州市鲤城区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求：1.铂爵公司向连平支付2017年3月份工资5400元，2017年4月份三天工资757.52元（4月1日、2日、5日）745元，共计6145元；2.铂爵公司向连平支付未签订无固定期限劳动合同的另一倍工资59400元（5400元/月×11个月）；3.铂爵公司立即向连平支付违约解除劳动合同的赔偿金75600元（5400元/月×7个月×2倍）；4.铂爵公司为连平补缴自用工之日起至劳动合同解除之日止应由铂爵公司承担但未足额缴纳的社保费及住房公积金；5.铂爵公司协助连平办理社会保险关系转移手续；6.铂爵公司支付连平2016年2月份至12月份加班费30165.52元、2017年1月份至3月份加班费7075.87元，共计37241.39元。铂爵公司于2017年4月20日以合同丢失为由向泉州市公安局鲤中派出所报案。仲裁过程中，连平确认收到铂爵公司支付的2017年3月份工资。泉州市鲤城区劳动争议仲裁委员会于2017年7月20日作出泉鲤劳仲案〔2017〕18号裁决书，裁决：一、确认双方当事人的劳动合同于2017年4月12日解除；二、泉州市铂爵婚纱摄影有限公司应自本裁决书生效之日起5日内向连平支付2017年4月1、2、5日工资人民币745元；三、泉州市铂爵婚纱摄影有限公司应自本裁决书生效之日起5日内向连平支付赔偿金人民币75600元；四、泉州市铂爵婚纱摄影有限公司应自本裁决书生效之日起5日内为连平办理社会保险关系转移手续；五、驳回连平的其他仲裁请求；六、驳回泉州市铂爵婚纱摄影有限公司的其他仲裁反申请请求。连平与铂爵公司均不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
本院认为，铂爵公司的股东铂爵蜜月文化（厦门）有限公司中的两位股东黄兴龙、许春盛是米兰公司的股东，铂爵公司与米兰公司在同一场所经营，二公司事实上存在关联关系，米兰公司将连平调整到铂爵公司上班，应当认定为其劳动关系的延续。铂爵公司辩称其与连平签订了书面劳动合同，但未提供足够的证据予以证明，本院不予采信。双方当事人应当按照劳动法律法规的有关规定履行各自义务。铂爵公司于2014年3月31日违法解除与连平的劳动关系，连平于2017年4月12日提起仲裁申请，请求铂爵公司支付其赔偿金，该行为已表明其不要求继续履行合同，故双方劳动合同于2017年4月12日解除。根据连平提交的银行流水清单可以计算出连平前十二个月平均工资为5492元，连平主张以该工资额为基数计算各项费用，符合法律规定，予以准许。双方当事人对连平于2017年4月1、2、5日在铂爵公司上班均无异议，铂爵公司也确认尚未发放该月工资，故连平请求铂爵公司支付其2017年4月1、2、5日的工资757.52元（5492元/月÷21.75天×3天），予以支持。连平于2016年10月从米兰公司调整到铂爵公司上班，虽然铂爵公司未与连平签订书面劳动合同，但连平与铂爵公司之间不符合应签订无固定劳动合同的情形，连平主张铂爵公司应支付其未签订无固定期限劳动合同的另一倍工资60412元，没有法律依据，不予支持。连平于2016年10月起在铂爵公司任职期间存在加班情形，其请求铂爵公司支付其自2016年10月至2017年3月的加班工资，符合法律规定，予以支持。铂爵公司与米兰公司虽然存在关联关系，但各为独立法人主体，连平主张铂爵公司承担其在米兰公司任职期间的加班工资，没有法律依据，不予支持。关于连平自2016年10月至2017年3月的加班工资问题，根据中华人民共和国国务院令第644号规定，新年放假1天（1月1日）、春节放假3天（农历正月初一、初二、初三）、妇女节妇女放假半天（3月8日）、国庆节放假3天（10月1日、2日、3日），根据连平提供的考勤记录，连平在法定休假日工作2.5天（2016年10月1日、2017年1月1日、2017年3月8日半天），休息日工作又未安排补休共计14天（其中2016年10月2天、2016年12月4天、2017年1月1天、2017年2月3天、2017年3月4天），相应加班费计算为8963.75元（5492元/月÷21.75天×2.5天×3倍＋5492元/月÷21.75天×14天×2倍）。铂爵公司与连平劳动关系解除后，铂爵公司有义务配合连平办理社会保险关系转移手续，连平请求铂爵公司协助其办理社会保险关系转移手续的诉求，予以支持。铂爵公司请求判决其无须按照泉州市鲤城区劳动争议仲裁委员会于2017年7月20日作出泉鲤劳仲案〔2017〕18号裁决书向连平支付赔偿金等费用，没有法律依据，不予支持。连平关于铂爵公司为其补缴自用工之日起至劳动关系解除之日止应由铂爵公司承担但未足额缴纳的社会保险费用及住房公积金的请求，本院已另作裁定予以处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、第二十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、泉州市铂爵婚纱摄影有限公司与连平之间的劳动合同于2017年4月12日解除；
二、泉州市铂爵婚纱摄影有限公司应于本判决生效之日起五日内支付连平2017年4月1日、2日、5日的工资757.52元；
三、泉州市铂爵婚纱摄影有限公司应于本判决生效之日起五日内支付连平因违法解除劳动关系的赔偿金76888元；
四、泉州市铂爵婚纱摄影有限公司应于本判决生效之日起五日内支付连加班工资8963.75元；
五、泉州市铂爵婚纱摄影有限公司应于本判决生效之日起十五日内协助连平办理社会保险关系转移手续；
六、驳回连平的其他诉讼请求；
四、驳回泉州市铂爵婚纱摄影有限公司的其他诉讼请求。
原告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费20元，减半收取计10元，由连平负担5元，泉州市铂爵婚纱摄影有限公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。
审判员 郑英好
二〇一七年十月二十四日
书记员 王彩霞
速录员 陈曾敏
判决书引用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法(?javascript:SLC(199310,0)?)第三十八条(?javascript:SLC(199310,38)?)规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
执行申请提示
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。