河南省安阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫05民终1706号
上诉人（原审原告）：安阳新明珠陶瓷有限公司，住所地：内黄县陶瓷工业园区。
法定代表人：刘更生，董事长。
委托诉讼代理人：侯凤振，河南高陵律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：韩现稳，男，1966年9月11日生，汉族，住内黄县。
委托诉讼代理人：陈军民，安阳市内黄县正弘法律服务所法律工作者。
上诉人安阳新明珠陶瓷有限公司（以下简称新明珠公司）与上诉人韩现稳因劳动争议纠纷一案，不服河南省内黄县人民法院（2017）豫0527民初4595号民事判决，均向本院提起上诉。本院于2018年3月1日立案后，依法组成合议庭，公开开庭对本案进行了审理。上诉人安阳新明珠陶瓷有限公司的委托诉讼代理人侯凤振、上诉人韩现稳的委托诉讼代理人陈军民均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
新明珠公司上诉请求：一、撤销一审判决并依法改判；二、诉讼费用由韩现稳负担。事实与理由：一审判决认定韩现稳的工资为3629.6元，属于认定事实错误，违背了“不诉不理”的原则。内劳动人事争议仲裁委员会作出的内劳人仲案字[2017]071号仲裁裁决书认定韩现稳的工资为3351元/月。一审认定韩现稳的工资为3629.6/月没有依据，并且超出当事人认可的范围，依法应当纠正。针对韩现稳的上诉请求及理由辩称：一、2017年公布的工资基数不应使用；二、一审程序合法；三、一审判决适用法律正确。
韩现稳上诉请求：一、依法撤销一审判决，改判新明珠公司支付韩现稳各项工伤待遇100072.87元；二、二审诉讼费由新明珠公司承担。事实与理由：一、安阳市2016年统筹地区职工平均工资为3811元，而不是3448元，一次性伤残就业补助金减少21312元；二、一审没有查清新明珠公司为韩现稳参加工伤保险缴费工资基数多少。根据查看工伤保险中心电脑档案，新明珠公司为韩现稳参加工伤保险工资基数为1900元，而韩现稳实际工资为7000元。一审判决的韩现稳一次性伤残补助金就减少了21700元。根据《河南省工伤保险条例》第三十三条规定，一审法院应查清工伤保险基数；三、一审没有查清韩现稳在受伤时新明珠陶瓷公司是否断交工伤保险费，如果断交工伤保险费，工伤保险中心将不再支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等相关费用；四、一审程序严重违法。上诉人在一审时提出调取新明珠陶瓷公司为韩现稳参加工伤保险基数，而一审没有调取；五、一审法院对法律认识错误且适用法律错误。《社会保险法》第三十八条规定因工伤发生的下列费用按照国家规定从工伤保险基金中支付的9项内容，并没有规定，是由工伤保险基金中支付给劳动者，还是用人单位，但《劳动合同法实施条例》第二十三条规定已明确从工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，不论用人单位解除劳动合同，还是劳动者解除劳动合同，该项一次性工伤医疗补助金应由用人单位先行支付，再由用人单位申报结算。根据《河南省工伤保险条例》第二十一条规定，证明工伤保险基金支付顺序为先由用人单位支付工伤待遇，再由用人单位申报结算。而不是由工伤职工去工伤保险机构申报结算。根据《工伤保险条例》第一条和《河南省工伤保险条例》第一条规定，该法律立法宗旨是为了保障因工作遭受××的职工获得医疗救治和经济补偿。促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。而不是让劳动者的工伤保险降低或得不到保障。一审判决致使劳动者无法得到应有保障；六、一审判决停工留薪工资少判5个月，合款25000元。针对新明珠公司的上诉请求及理由辩称：请求驳回新明珠诉讼请求，支持其上诉请求。
新明珠公司向一审法院起诉请求：1、判决原告不应支付给被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、鉴定费、经济补偿金等共计人民币100072.87元；2、诉讼费用由被告负担。
一审法院认定的事实，2015年4月韩现稳开始在新明珠公司工作，双方签订了劳动合同，韩现稳在新明珠公司从事球磨工工作；韩现稳受伤前（2015年7月至2015年11月）的平均工资为3629.6元；2015年12月17日下午，韩现稳在维修3线13#球磨高速轴过程中，不小心被高速轴联动器挤压伤左手；韩现稳受伤后，被送往内第二人民医院住院治疗，诊断为：左手无名指末节毁损伤，实际住院治疗6天；经新明珠公司申请，安阳市人力资源和社会保障局于2016年1月20日出具豫（安人社）工伤认字[2015]5462号认定工伤决定书，认定韩现稳受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》规定，认定为工伤；经韩现稳申请，安阳市劳动能力鉴定委员会于2017年7月20日作出编号20170259鉴定结论书，鉴定结论为伤残拾级，无护理依赖；2017年2月4日韩现稳向新明珠公司提交员工辞职申请表，新明珠公司2017年2月5日批准了韩现稳的辞工申请；2017年9月22日韩现稳以新明珠公司为被申请人向内劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；庭审中，新明珠公司未提交为韩现稳缴纳除工伤保险以外的其他社会保险的证据。另查明，统筹地区即安阳市2016年度职工月平均工资为3448元。一审法院认为，韩现稳与新明珠公司签订有劳动合同，双方存在劳动关系；韩现稳2017年2月4日已向新明珠公司书面提交辞职申请，新明珠公司2017年2月5日批准了该申请，符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条之规定，故双方的劳动关系自2017年2月5日解除。韩现稳在新明珠公司工作遭受事故伤害，被内人力资源和社会保障局认定为工伤，并经安阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残，应当依法享受相应的工伤待遇；但韩现稳系工伤保险参保职工，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，韩现稳请求的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、护理费、统筹地区以外的交通费、鉴定费均应由工伤保险基金按照国家规定予以支付，故该院不予审理。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，《河南省工伤保险条例》第二十七条，《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》附件一《河南省工伤职工停工留薪期分类目录》S60-S69之规定，并结合本案有效证据，该院依法确定应由新明珠公司支付韩现稳的工伤待遇为：一次性伤残就业补助金20688元（3448元/月×6个月），经济补偿7259.2元（3629.6元/月×2个月），停工留薪期工资21777.6元（3629.6元/月×6个月），以上共计49724.8元；新明珠公司需要赔偿韩现稳的其他待遇因缺乏事实根据和法律依据，该院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第八十六条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，《河南省工伤保险条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、原告安阳新明珠陶瓷有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告韩现稳一次性伤残就业补助金20688元、经济补偿7259.2元、停工留薪期工资21777.6元，以上共计人民币49724.8元；二、驳回原告安阳新明珠陶瓷有限公司诉讼请求；三、驳回被告韩现稳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告安阳新明珠陶瓷有限公司负担。
本院查明的基本事实与原审法院查明的相同。
本院认为：一审判决对韩现稳受伤前的平均工资进行了认定，双方对此均提出了异议，经审查，韩现稳在一审提交的银行工资流水所载明的月份及工资数额与新明珠公司所提交的工资表相对应的月份及工资数额一致，一审根据新明珠公司提交的工资表认定韩现稳受伤前的平均工资并无不当，本院对双方提出的异议均不予采纳；关于韩现稳提出一审判决其停工留薪期工资错误的理由，经审查，一审法院根据韩现稳的伤情及《河南省工伤职工停工留薪期分类目录》所认定的停工留薪期并无不妥，一审判决根据韩现稳的停工留薪期及月平均工资标准所计算的停工留薪期工资正确；关于韩现稳提出应以3811元为统筹地区职工平均工资标准的理由，因证据不足，故本院不予采纳；关于韩现稳要求新明珠公司支付其护理费的理由，因证据不足，故本院亦不予支持。一审以该费用应由工伤保险基金支付不妥，本院对此予以纠正；关于韩现稳提出其向一审法院申请调取证据未被采纳属程序违法的理由，韩现稳申请调取的证据并不属于因客观原因不能自行收集的范围，故一审法院不予准许并无不当。
综上所述，上诉人的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由安阳新明珠陶瓷有限公司、韩现稳各负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 魏文联
审判员 常 青
审判员 江松涛
二〇一八年四月二十六日
书记员 刘 倩