成都市金牛区人民法院民 事 判 决 书（2016）川0106民初9711号原告：龚某，女，汉族，1979年1月11日出生，户籍所在地：成都市金牛区。委托诉讼代理人：沈萍，四川华西律师事务所律师。被告：四川省远景建筑园林设计研究院有限公司，住所地：成都市。法定代表人：唐文宣，总经理。委托诉讼代理人：段正银，北京市惠诚（成都）律师事务所律师。原告龚某与被告四川省远景建筑园林设计研究院有限公司（以下简称远景设计研究院）劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告龚某的委托诉讼代理人沈萍，被告远景设计研究院的法定代表人唐文宣及委托诉讼代理人段正银到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。龚某向本院提出诉讼请求：依法判令一、被告支付原告被克扣2015年12月、2016年1月、2016年2月、2016年3月、2016年4月的工资共计19516.63元及克扣部分补偿金4879元；二、被告支付终止劳动合同的经济补偿金76800元；三、被告支付年休假工资11034元；四、被告支付商务提成工资56270.28元；五、被告补买2010年5月至7月的社保及补足2010年5月至2016年4月劳动关系期间社保未交够部分。事实与理由：龚某于2010年5月应聘到远景设计研究院工作，担任法务及远景古建筑设计研究分院常务副院长（后改称为商务二部）一职。双方签订了《劳动合同》，劳动合同原件远景设计研究院盖章后并未返给龚某。劳动关系期间，远景设计研究院通过农业银行发放工资（因公司制度，无工资条核实工资金额，所以远景设计研究院长期无故扣发工资及拖延发放资金）。远景设计研究院更未按照龚某的工资为龚某购买足额的社保。龚某月平均工资12800元，由龚某分配商务二部的提成。2015年11月，远景设计研究院提出因公司效益不好，强行对龚某予以减薪。随后向龚某下达了《降薪通知书》，《降薪通知书》清楚载明对龚某减薪6个月，每月减薪1200元，在减薪期间不指纹考勤，以便于龚某收款及发展业务。随后，远景设计研究院在降薪的情况下，连续5个月无故克扣龚某的工资共计19516.63元，龚某无数次找远景设计研究院理论，远景设计研究院以各种理由予以拖延。2016年4月远景设计研究院提出若龚某同意再次降薪就与龚某续签合同，遭到龚某拒绝。对此远景设计研究院于4月5日向龚某下达了《通知》，通知龚某合同到期，不再续签，并扣发了龚某未领的商务提成工资共计56270.28元。为了维护自身权益不受侵害，现龚某特向法院提起诉讼，望能依法判决。远景设计研究院辩称，针对龚某的诉求第一、二、三、四项、无事实根据和法律依据，请求驳回。针对第五项诉请，根据法律规定，该部分不属于本案审查范围，故请人民法院驳回龚某全部诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，认定如下：2012年12月26日，远景设计研究院出具《任命书》：“自2013年1月起，任命龚某为远景古建筑设计研究分院常务副院长，负责古建筑网站的运营和建设，古建筑相关资源的整合和开发，古建筑网站引流项目的运营、洽谈工作。”2013年9月10日，远景设计研究院（甲方、用人单位）与龚某（乙方、劳动者）签订《劳动合同》约定：“第一条、合同期限为2013年5月3日起至2016年5月2日止；第二条、（一）甲方聘用乙方在本院从事商务岗位（职位）工作，乙方应当具备完成该岗位所承担的各项相关工作技能、资质等，按时完成具体工作任务，对其工作负责。（二）乙方工作应达到《公司管理制度》（包括章程、手册、细则、规定等）标准。甲方可以根据工作需要及乙方的工作技能，调整乙方的工作岗位（职位）；第四条、（二）乙方的月工资为人民币2200元；第十条、（五）乙方有下列情形的，甲方可以解除本合同：5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的。”2015年11月24日，远景设计研究院向龚某作出《降薪通知书》：“由于本年度公司效益不好，资金周转不畅。故决定将公司员工的基本工资降薪15%，降薪周期为6个月。基于你原来的基本工资为8000元整，现降薪后基本工资为6800元整。从2015年11月开始执行至2016年4月。期限届满后，公司将按照原基本工资8000元执行。减薪期间，公司不对你实行指纹考勤，便于你发展业务，希望你更加努力，为公司服务。”《四川省远景建筑园林设计研究院员工手册》规定：“员工不准兼职工作，任何员工不得在公司以外的机构兼职或从事其他有薪酬的工作；职工当年累计矿工超过三天的，不享受当年的年休假；每天员工考勤须打双卡，原则上以指纹卡为准，并按各所考核成绩评分标准决定；旷工没有薪金和福利，一年内连续旷工3天或累计旷工7天以上者公司有权予以辞退，并不做任何经济补偿。”远景设计研究院提交的考勤统计以及《2015年8月考勤报告》、《2015年9月考勤报告》显示，2015年8月、9月龚某各有十几天无考勤打卡记录，无外出办公登记，也未按请假程序办理请假手续，等等。龚某未提交2015年8月、9月期间的《外派单》。远景设计研究院于2015年10月18日作出《关于龚某严重违纪的处理决定》：“鉴于聘用制员工龚某同志于2015年8月、9月期间未经批准，不履行手续，严重违反单位考勤制度，离岗2月之久，严重违反公司规定，在单位内部造成恶劣影响。为严肃单位管理制度，现作出如下决定：从2015年11月1日起将其个人收益分配下调15%，取消当年年休假，并停发一切奖金，以示处罚。希望龚某同志从中吸取教训，在今后的工作中努力改正错误。”2016年1月28日，远景设计研究院作出《关于龚某严重违反单位规章制度的处理决定》：“鉴于聘用制员工龚某不认真对待过去长期矿工的严重错误，继续采用违法手段，伪造单位文件、偷盖单位公章；以此要挟、胁迫单位。其手段极为恶劣。根据第二十六条，现作出如下决定：1、严格加强印章管理制度，确定专管员职责，堵截管理漏洞。2、严格加强考勤制度，除考勤记录员外，任何人不能自己填写出勤卡，堵截打卡漏洞。3、登报声明，公章未经单位法定代表人亲笔签字，只有公章一律无效。4、龚某合同5月份到期，提前通知协商，不能达成共识，不再续签合同。5、对龚某多次矿工，目无单位规定，严重违反单位请假制度，并追究其违约金及偷盖公章法律责任。”2011年至2012年《完成项目请款明细表》载明：编号1，项目名称为邛睐羊安镇给排水管网扩建工程，奖金提成为5187元，已领2500元，应领2687元；编号4，项目名称为城厢镇，奖金提成4900元，已领3250元，应领1650元；编号6，项目名称为绵阳代家湾项目，奖金提成3800元，已领1500元，应领2300元；编号8，项目名称为茶店子文化公园，奖金提成50000元（唐雷25000元），已领12000元，应领13000元；编号10，项目名称为锦江区低洼棚户，奖金提成3000元，已领2000元，应领1000元；编号11，项目名称为船石湖景观设计，奖金提成2400元，已领900元，应领1500元；编号12，项目名称为成华区健康绿道，奖金提成5017元，已领4000元，应领1017元；编号14，项目名称为绵阳云台观，奖金提成560元，已领400元，应领160元；编号15，项目名称为岳池凤舞，奖金提成5000元，应领5000元；编号16，项目名称为青白江园林绿化局，奖金提成980元，已领500元，应领480元；编号19，项目名称为盐边，奖金提成6381元，原告自认已领5000元，应领1381元；编号21，项目名称为新津兴义养心湖，已收220000元，奖金提成1%。该表注：由龚某处理的上述项目中编号2、4为诉讼收费，因此提成比例为收回金额的10%，编号8提成比例为收回金额的50%，编号10提成比例为收回金额的2%，编号18、19的提成比例为收回金额的5%，其他编号项目，均为合同总金额的1%，因上述各项目履行情况不同，对此，根据项目进展情况，手填数据具有法律效力；上述各项目的提成费用，远景公司应当在龚某追收到款项或按正常程序签定完合同并收到费后六个月内支付。远景设计研究院在《完成项目请款明细表》加盖公章，龚某在“请款（项目）人”处签字。《商务部2015年1月请款单》载明：龚某8750元，被告总经理唐童在该请款单上签字。龚某自认已领3766.75元，未领4983.25元。以上共计37358.25元。龚某主张远景设计研究院支付2015年12月至2016年4月工资如下：2015年12月工资实发4012.7元、2016年1月工资实发5112.67元、2016年2月工资实发4679.77元、2016年3月工资实发5086.29元、2016年4月工资实发1591.98元，以上共计20483.41元，并提交了银行转账凭证，予以印证。2015年10月30日，四川大同和建筑劳务有限公司（甲方、用人单位）与龚某（乙方、劳动者）签订《非全日制劳动合同》约定：“一、合同期限自2015年11月1日起至2016年10月31日止，乙方工作时间每天不超过四小时，每周不超过二十四小时…….”。2016年2月5日，远景设计研究院在《四川经济日报》刊登公告：“最近发现少数人利用单位管理漏洞，私下偷盖单位公章，谋取私利。现公告重申，未经单位法定代表人亲笔签字，只有公章一律无效。”2016年3月31日，龚某与四川蜀坤律师事务所签订《实习协议》，同日，由四川大同和建筑劳务有限公司出具的《离职证明》注明：“兹证明龚某系我公司职员，在职期间为2015年11月至2016年3月，现已办理完所有离职手续。在此期间无不良行为。”2016年4月5日，远景设计研究院发出《通知》：“本院聘用员工龚某，由于其合同于2016年5月2日到期。从2016年3月17日至4月1日同其协商工资待遇，经多次协商不能达成共识。经董事会研究决定从2016年5月2日以后不再续签用工合同。请龚某同志接本通知后，按公司相关规定办理离院手续。”龚某于2016年8月29日向成都市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。2016年11月2日，远景设计研究院在仲裁庭陈述：对证据《任命书》真实性有异议，公章是单位的公章，任命书是先盖章后打印的。《降薪通知书》、《通知》印章是真实的，可能是偷盖公章。《请款单》字是唐童本人签的字，真实性无异议，关联性有异议，唐童是公司法定代表人的儿子，所有唐童的签字都是真实的；《外派单》真实性无异议；杨攀是统计兼管公章，兰秋惠是会计；2016年11月17日，成都市劳动人事争议仲裁委员会出具《超期未审结案件证明》：成劳人仲委案字（2016）第3223号劳动争议案（龚某诉远景设计研究院），本委于2016年8月29日受理，至今未作出仲裁裁决。当事人可以根据《劳动争议调解仲裁法》第43条的规定，就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。龚某遂来院起诉，提出前述诉讼请求。诉讼中，龚某明确其诉讼请求第四项中的“商务提成工资56270.28元”系笔误，应为“奖金提成56270.28元”。以上事实，有劳动合同、成都市社会保险人员补缴申报表，任命书、考勤统计、2015年8月考勤报告、2015年9月考勤报告、降薪通知书、完成项目请款明细表、2011年至2012年完成项目请款明细表、商务部2015年1月请款单、外派单、非全日制劳动合同、实习协议、离职证明、通知、四川经济日报、银行明细单、仲裁笔录、超期未审结案件证明、情况说明、当事人一致陈述，以及庭审笔录等证据在案为证，足以认定。本院认为，龚某与远景设计研究院于2010年5月建立劳动关系，2016年5月2日终止。一、关于克扣工资及其补偿金远景设计研究院提交的考勤统计以及《2015年8月考勤报告》、《2015年9月考勤报告》互相印证，龚某2015年8月、9月各有十几天旷工，而龚某未能提交相反的证据，因此，远景设计研究院于2015年10月18日作出《关于龚某严重违纪的处理决定》符合《四川省远景建筑园林设计研究院员工手册》【该手册写入《劳动合同》第二条第（二）项】的规定，再结合《降薪通知书》，可以证实龚某的基本工资从2015年11月至2016年4月执行6800元，此前的基本工资为8000元。远景设计研究院2015年12月至2016年4月应向龚某支付工资6800元/月×5个月=34000元，但实际支付2015年12月工资4012.7元、2016年1月工资5112.67元、2016年2月工资4679.77元、2016年3月工资5086.29元、2016年4月工资1591.98元，还应支付13516.59元(34000元－20483.41元=13516.59元)。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。”故远景设计研究院还应向龚某支付经济补偿金3379.15元（13516.59×25%=3379.15元）二、关于终止劳动合同的经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”，远景设计研究院以“同其协商工资待遇，经多次协商不能达成共识”为由，不再续签劳动合同，应当支付经济补偿金。劳动合同终止前，龚某12个月平均工资为：【56000元（2015年5月至2015年11月按8000元/月计算）+34000元（2015年12月至2016年4月按6800元/月计算）=9万元】÷12个月=7500元，经济补偿金应为45000元（7500元×6=45000元）。因龚某未提交每月有生活补贴和电话补贴的证据，故对该二项补贴不予采信。同时，提成奖金系非常规性奖金，亦不能计入经济补偿金基数。三、关于未休年休假工资《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”远景设计研究院未举证证明龚某已休年休假（也未抗辩经过仲裁时效），应承担不利后果，对龚某未休年休假之主张，予以采信。远景设计研究院应当支付龚某未休年休假工资。龚某与远景设计研究院于2010年5月建立劳动关系，2016年5月2日终止。根据《职工带薪年休假条例》第三条第一款“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”之规定，龚某从2011年5月起至2015年4月止，每年享受5天年休假，共计20天。龚某2015年度年休假因违反公司管理制度被处罚取消，不予支持。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”结合《劳动合同》，《降薪通知书》，以及银行交易明细来看，龚某2014年10月以前未扣社保的基本工资为每月2200元，2014年11月起未扣社保的基本工资为每月8000元。故2011年5月至2014年4月期间的日平均工资为2200元÷21.75=101.15元，未休年休假工资余额应为101.15元×15天×200%=3034.48元。2014年5月至2015年4月中，前7个月工资为2200元，后5个月工资为8000元（2014年11月起为8000元），其日平均工资为【（2200×7）+（8000×5）】÷12÷21.75=212.26元，未休年休假工资余额应为212.26元×5天×200%=2122.6元，以上共计5157.08元。四、关于奖金提成2011年至2012年《完成项目请款明细表》上多处加盖有远景设计研究院印章，予以采信，远景设计研究院应当支付奖金提成32375元。《商务部2015年1月请款单》有远景设计研究院总经理唐童签字，予以采信，远景设计研究院应当支付余款4983.25元，合计37358.25元。龚某提交的《商务部2016年2月请款单》、《商务部2016年3月请款单》虽有远景设计研究院总经理唐童签字，但没有注明龚某应分得奖金数额，该请款单后附的“商务提成单”上没有远景设计研究院总经理唐童或财务人员签字确认，且该奖金的分发涉及案外人利益，本案不宜处理，龚某可另行解决。另，龚某其他提成奖金主张未举证证明，不予支持。五、关于补交社保根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下：一、四川省远景建筑园林设计研究院有限公司于本判决生效之日起三日内向龚某支付克扣的工资13516.59元及其经济补偿金3379.15元，终止劳动合同的经济补偿金为45000元，未休年休假工资5157.08元，奖金提成37358.25元，共计104411.07元。二、驳回龚某的其他诉讼请求。如果四川省远景建筑园林设计研究院有限公司未按照本判决指定的时间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因本案适用简易审判，减半收取5元，由四川省远景建筑园林设计研究院有限公司承担（此款龚某已垫交，四川省远景建筑园林设计研究院有限公司于履行上述义务时一并支付给龚某）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。审判员  舒旭东二〇一七年四月二十六日书记员  刘承佳