江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏01民终476号
上诉人（原审原告、被告）：汪莉莉，女，汉族，1977年11月18日生，住南京市鼓楼区。
委托诉讼代理人：程浩基，江苏东银律师事务所律师。
上诉人（原审被告、原告）：南京南大四维科技发展有限公司，住所地在南京高新开发区05幢1层（石鼓路107号华威大厦9楼A座）。
法定代表人：李红军，该公司总经理。
委托诉讼代理人：周桂云，江苏天茂律师事务所律师。
上诉人汪莉莉与南京南大四维科技发展有限公司（以下简称南大四维公司）劳动争议一案，双方均不服南京市浦口区人民法院（2017）苏0111民初4743号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月11日立案受理后，依法组成合议庭，于2018年3月27日公开开庭进行了审理。上诉人汪莉莉的委托诉讼代理人程浩基，上诉人南大四维公司的委托诉讼代理人周桂云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
汪莉莉上诉称：撤销一审判决第三项，依法改判汪莉莉在税务机关允许的情况下向南大四维公司归还下列记账凭证、发票：1.2016年4月30日第0055号-0001/0001记账凭证1张及后附费用报销单1张，编号03087083发票1张；2.2016年4月30日第0056记账凭证1张及后附报销单1张，编号03087086发票1张；3.2016年4月30日第0056记账凭证1张及后附费用报销单2张、编号03087079、03087080发票2张；4.2016年4月30日第67、72号凭证2张及后附费用报销单4张，编号03087084、03087085、03087081发票4张；5.2016年4月30日第73号凭证1张；6.2016年4月30日第78号凭证1张及后附收据2张，编号分别为0066071、0066074；7.2016年4月30日第79号凭证1张，及后附收据1张，编号1985496；8、2016年4月30日第80号凭证1张及后附收据2张，编号分别为7003408、7003409。事实与理由：汪莉莉在一审中已经明确向法庭陈述，汪莉莉取走并提供复印件向税务机关举报的只有上列会计凭证，并无账簿，其在仲裁阶段陈述其取走了凭证和账簿系口误。南大四维公司主张汪莉莉取走会计账簿无事实依据，也没有举证证明。
针对汪莉莉的上诉，南大四维公司辩称，汪莉莉从南大四维公司取走南大四维公司的账簿及凭证系事实。本案仲裁阶段的仲裁庭笔录中汪莉莉自认“我向国税举报的材料是2016年度当年的账册及凭证等，3月17日当天我从柜子中拿出了这些涉嫌违法的材料，5月我向国税举报”，充分证明汪莉莉不仅从南大四维公司取走了部分财务凭证，还一并取走了部分账簿，一审法院对该部分的判决是正确的。
南大四维公司上诉称：撤销一审判决第二项，依法改判支持南大四维公司在一审期间的全部诉讼请求。事实和理由：1.一审判令南大四维公司支付汪莉莉2017年1月工资差额742.53元系适用法律错误。一审已经查明2017年1月23日至25日汪莉莉未正常上班，未给南大四维公司提供劳动，南大四维公司按照每天2倍标准扣发汪莉莉三日工资，后仲裁裁决调整为一倍工资计742.53元，一审法院认为南大四维公司未提交如何扣款证据，应承担举证不能的法律后果明显错误。根据《江苏省工资支付条例》第二十六条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支持其期间的工资：（一）在事假期间；（二）无正当理由未提供劳动的。因此，南大四维公司扣发汪莉莉2017年1月23日至25日742.53元工资于法有据。2.一审判令南大四维公司支付2017年3月工资差额174.71元系适用法律错误。根据汪莉莉认可的考勤表，2017年3月27日汪莉莉仅有上班考勤，没有下班考勤，实际上汪莉莉上班考勤后即离开公司，没有为南大四维公司提供劳动，南大四维公司依法可以不支付当日工资174.71元。3.一审判令南大四维公司支付汪莉莉延时加班工资1196元无事实依据，适用法律错误。延时加班工资系汪莉莉于一审期间新增加的诉请，未经仲裁前置程序，该项请求与仲裁请求并非具有不可分性，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。且南大四维公司提交汪莉莉日报、周报记录证明汪莉莉未提供任何加班劳动，不应当向汪莉莉支付加班工资。4.一审判令南大四维公司支付汪莉莉经济赔偿金79167元无事实和法律依据。一审法院已经查明2017年3月17日汪莉莉登录南大四维公司财务软件系统，对公司的财务账目进行了修改，并取走了公司2016年部分财务凭证及账簿，一审法院又同时认为南大四维公司对于汪莉莉擅自在财务软件内篡改已申报的账目，隐匿、拒不移交公司财务凭证，工作期间擅自离岗等理由解除与汪莉莉的劳动合同未提交证据证明，自相矛盾。南大四维公司依据《员工手册》、《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国会计法》解除与汪莉莉的劳动合同不仅具有事实依据，而且于解除当日将解除劳动合同的决定告知了当地工会，解除程序合法。即使法院如认定南大四维公司应向汪莉莉支付违法解除劳动合同的赔偿金，一审以3800元为基数计算赔偿金也错误。汪莉莉的月基本工资为3800元，但其2017年1月旷工3天及其他违约扣款30元，应发工资为3008.86元、2017年2月违纪扣款30元，应发工资为3770元、2017年3月实际工作26日，违纪及病假一天扣款共968.7元，应发工资为2831.3元，2016年11月违纪扣款174.71元，应发工资3625.29元、2016年12月违纪扣款116.36元，应发工资为3683.64元，加上2016年3月-12月的年终奖1425元，汪莉莉离职前12个月的月平均工资标准为3759元，一审将2016年全年的奖金1900元摊入2016年3月至2017年3月，明显错误。5.在2016年12月31日前，汪莉莉是南大四维公司的唯一会计，南大四维公司的全部财务材料均由其保管，现经南大四维公司核对，缺失的财务账簿有：2002年5、11、12月账册、6月第2、3册、10月第3册、2005年12月第1册、2010年8月第4册、2010年9月第3册、2010年10月第1册、11月第1册、12月第1、2两册、2013年8月第5册等账册。
针对南大四维公司的上诉请求，汪莉莉辩称：1.2017年1月南大四维公司扣除汪莉莉工资1200元，为汪莉莉未上班日工资的两倍，其扣除一倍汪莉莉认可，但扣除两倍无任何依据。2.2017年3月27日汪莉莉正常打卡上班，并被南大四维公司解除劳动关系，离开时汪莉莉无需打卡，故2017年3月27日的工资174.71元理应发放。3.汪莉莉提交了相应的考勤记录，证明其在2016年12月至2017年3月期间存在延时加班，故一审法院支持了汪莉莉该段期间的加班工资诉求。其实汪莉莉在其他月份仍有加班，但无证据证明，一审法院也未支持，一审法院对该部分的判决正确。4.南大四维公司解除与汪莉莉的劳动合同，在实体上及程序上均没有依据。在实体上，2016年年底南大四维公司股权结构变动，法定代表人发生了变更，汪莉莉作为公司老员工面临被清退的可能，巧合的是，2017年1月南大四维公司接到税务部分的税收疑点通报，要求南大四维公司配合税务部门调查，在此情形下，新上任的法定代表人李红军聘用新的财务郝亚玲为总账会计，负责南大四维公司2017年之后的财务工作，任命汪莉莉负责2016年之前的账务。汪莉莉应国税局要求核查2016年度账务时，发现很多错账，其向李红军及郝亚玲均予以了反映，并建议修改，这点郝亚玲在仲裁阶段作证时也予以了认可。南大四维公司的领导拒绝更正账目，要求汪莉莉对此前的错账负责，根据《中华人民共和国会计法》第二十九条的规定，汪莉莉有权修改错误账目。在汪莉莉修改账目后，南大四维公司于2017年3月17日强行扣押汪莉莉的办公设备，并要求汪莉莉恢复账目。2017年3月22日南大四维公司强行要求汪莉莉调岗并将所有财务资料移交给郝亚玲。由于汪莉莉仍然拒绝恢复账目，南大四维公司于2017年3月27日开除汪莉莉。在程序上，南大四维公司解除与汪莉莉的劳动合同仍然违法，因为南大四维公司对修改账目应予开除并无明确的规章制度，其提交的规章制度也未经民主程序制定。5.南大四维公司主张汪莉莉应当归还其承认之外的凭证和账簿，其应当举证证明汪莉莉确实取走了相应的账簿及凭证。
汪莉莉向一审法院起诉，请求法院判令南大四维公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金79167元；2、2017年3月交通及通话补贴200元；3、2017年1月工资差额742.53+584.14（1326.67）元；4、延时加班工资1326元（3800元/174小时*40.5小时*150%）、双休加班工资874元（3800元/174小时*20小时*200%）；5、未签订劳动合同双倍工资11400元；
南大四维公司向一审法院起诉，请求法院判令：1、南大四维公司无需支付汪莉莉2017年3月工资差额174.71元；2、南大四维公司支付汪莉莉2017年2月1日至2017年3月27日期间未签劳动合同二倍工资差额5895.3元；3、南大四维公司无需向汪莉莉支付违法解除劳动合同赔偿金；4、汪莉莉赔偿南大四维公司损失人民币100000元。
一审法院经审理查明，汪莉莉于2007年4月1日进入南大四维公司从事会计工作，负责账务处理工作。双方末期合同期限自2014年1月1日起至2016年12月31日止，后双方未再续签劳动合同，汪莉莉在南大四维公司工作至2017年3月27日。汪莉莉应发工资为3800元/月，南大四维公司发放汪莉莉工资至2017年3月26日。2017年2月1日至3月26日，南大四维公司共发放汪莉莉工资5895.3元。2017年1月23日至25日期间汪莉莉未到南大四维公司上班，南大四维公司以汪莉莉此间旷工为由扣除其工资1266.67元。汪莉莉于2017年3月3日签收了南大四维公司的《员工管理手册》。2016年12月至2017年3月期间汪莉莉延时加班36.5小时。
2017年3月17日，汪莉莉登录南大四维公司财务软件系统，对公司的账务账目进行了修改，并取走了公司的2016年部分账务凭证及账簿，后南大四维公司收回了汪莉莉的电脑等办公设备。2017年3月23日汪莉莉与南大四维公司办理了财务资料的交接手续，汪莉莉未将之前取走的财务凭证及账簿归还南大四维公司。2017年3月27日南大四维公司向汪莉莉下发通知，以汪莉莉擅自在财务软件内篡改已申报的账目;隐匿、拒不移交公司财务凭证；工作期间擅自离岗等理由解除了与汪莉莉的劳动合同，南大四维公司于当日将解除劳动合同的决定告知了当地工会。2017年5月3日，汪莉莉向江苏省国家税务局税收违法案件举报中心进行了税收违法行为检举。2017年5月24日南京高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会向该举报中心工作人员电话核实，汪莉莉举报时提交了相关凭证及账簿的复印件，但原件举报中心并未留存。
2017年4月12日汪莉莉向南京高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决南大四维公司：1、支付违法解除劳动合同赔偿金82333元；2、支付2017年3月工资3800元；3、支付2017年1月1日至3月27日未签订劳动合同双倍工资11400元；4、补发2017年1月工资1055元。南大四维公司提起反诉，要求裁决汪莉莉：1、归还公司财务凭证、会计账簿；2、立即恢复已销毁的财务用友软件上的财务数据；3、办理财务交接手续；4、赔偿公司各项经济损失10万元。该委于2017年5月24日作出宁高劳人仲案（2017）100号仲裁裁决书，裁决：一、南大四维公司与汪莉莉的劳动合同于2017年3月27日解除；二、南大四维公司于裁决生效之日起五日内支付汪莉莉2017年1月工资差额742.53元；三、南大四维公司于裁决生效之日起五日内支付汪莉莉2017年3月工资差额174.71元；四、南大四维公司于裁决生效之日起五日内支付汪莉莉2017年2月1日至2017年3月27日期间未签劳动合同二倍工资差额6070.01元；五、南大四维公司于裁决生效之日起五日内支付汪莉莉违法解除劳动合同赔偿金76000元；六、汪莉莉于裁决生效之日起五日内归还从南大四维公司取走的财务凭证和账簿；七、南大四维公司其他反诉请求不予支持。
南大四维公司于一审庭审中陈述已发放汪莉莉2016年年终奖1900元。2017年3月交通及通话补贴200元因汪莉莉未提交发票，故没有发放，对此汪莉莉不持异议。
上述事实，有汪莉莉提交的通知、个人参保缴费证明、银行流水、工资发放记录说明、2017年1月基本工资明细表、仲裁裁决书、短信聊天记录、考勤记录、询问通知书、税务检查通知单、提供资料清单、纳税评估事项通知书、财务报表六份，南大四维公司提交的仲裁裁决书、2016年11月-2017年3月考勤表、汪莉莉隐匿发票、凭证、账册统计表、交接单、工资单、情况说明、协议书、员工手册签收单、解除劳动合同的通知、通知、情况说明、报警记录、日报、周报、民事判决书、仲裁庭审笔录及双方当事人一审当庭陈述等证据在卷证实。
一审法院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因汪莉莉主张双方劳动关系于2017年3月27日解除，南大四维公司对此不持异议，故双方劳动关系于2017年3月27日解除。
关于汪莉莉诉请：1、南大四维公司在仲裁裁决第五项的基础上另行支付汪莉莉违法解除劳动合同赔偿金3167元。2017年3月27日南大四维公司向汪莉莉下发通知，以汪莉莉擅自在财务软件内篡改已申报的账目；隐匿、拒不移交公司财务凭证；工作期间擅自离岗等理由解除与汪莉莉的劳动合同，对此事实南大四维公司未提交证据证明，应承担举证不能的法律后果。因汪莉莉主张解除劳动关系，故南大四维公司应支付汪莉莉违法解除劳动合同的经济赔偿金，汪莉莉于2007年4月1日到南大四维公司工作，双方劳动关系于2017年3月27日解除，双方当事人对汪莉莉应发工资为3800元/月均不持异议，一审庭审中南大四维公司认可已发放汪莉莉2016年年终奖为1900元，故南大四维公司应支付汪莉莉经济赔偿金为79167元{[（3800元/月*12个月+1900元）/12个月]*10个月*2}。
2、南大四维公司支付2017年3月交通及通话补贴200元。因庭审中汪莉莉认可其未向南大四维公司提交2017年3月交通及通话补贴的发票，故其该主张缺乏事实及法律依据，对此不予支持。
3、南大四维公司在仲裁裁决第二项的基础上另行支付汪莉莉2017年1月工资584.14元。因双方当事人均认可2017年1月23日至25日期间汪莉莉未到南大四维公司上班，南大四维公司以汪莉莉此间旷工为由扣除其工资1266.67元，因南大四维公司未提交如何扣款的证据，应承担举证不能的法律后果，故应返还汪莉莉多扣除的工资742.53元(1266.67元-3800元/21.75天*3天)。
4、南大四维公司支付延时加班工资1326元、休息日加班工资874元。因汪莉莉主张延时加班，南大四维公司对此未提交证据反驳，应承担举证不能的法律后果，由汪莉莉提交的考勤记录反映其2016年12月至2017年3月期间延时加班36.5小时，南大四维公司未提交证据证明其已发汪莉莉加班工资，应承担举证不能的法律后果，故南大四维公司应支付汪莉莉延时加班工资1196元（3800元/174小时*36.5小时*150%）。汪莉莉未提交证据证明其存在双休加班情形，应承担举证不能的法律后果，故对其双休加班工资诉请，不予支持。
5、南大四维公司支付2017年3月工资3800元。汪莉莉工作至2017年3月27日，南大四维公司支付其工资至2017年3月26日，故南大四维公司应支付汪莉莉2017年3月工资差额174.71元(3800元/21.75天*1天)。
6、南大四维公司支付2017年1月1日至3月27日未签订劳动合同双倍工资11400元。因汪莉莉与南大四维公司的劳动合同于2016年12月31日到期后，汪莉莉继续在南大四维公司工作，南大四维公司未与汪莉莉续签劳动合同，故南大四维公司应支付汪莉莉2017年2月1日至2017年3月27日期间未签劳动合同二倍工资差额6070.01元（5895.3元+174.71元)。
关于南大四维公司仲裁请求：1、归还公司财务凭证、会计账簿。本院认为，因汪莉莉取走了南大四维公司的部分财务凭证、账簿且仍未归还南大四维公司，财务凭证、账簿的原件属于南大四维公司所有，故汪莉莉应将取走的财务凭证及账簿归还南大四维公司。
2、立即恢复已销毁的财务用友软件上的财务数据。南大四维公司此诉请缺乏事实及法律依据，对此不予支持。
3、办理财务交接手续。因2017年3月23日汪莉莉与南大四维公司办理了财务资料的交接手续，故对南大四维公司此诉请，不予支持。
4、汪莉莉赔偿南大四维公司损失人民币100000元。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因南大四维公司未提交证据证明其损失情况，应承担举证不能的法律后果，故对此诉请，不予支持。
综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，一审法院判决：一、汪莉莉与南京南大四维科技发展有限公司的劳动关系于2017年3月27日解除。二、南京南大四维科技发展有限公司于判决生效之日起五日内支付汪莉莉2017年1月工资差额742.53元、2017年3月工资差额174.71元、2017年2月1日至2017年3月27日期间未签劳动合同二倍工资差额6070.01元、延时加班工资1196元、经济赔偿金79167元，以上合计人民币87350.25元。三、汪莉莉于裁决生效之日起五日内归还从南京南大四维科技发展有限公司取走的财务凭证和账簿。四、驳回汪莉莉的其他诉讼请求。五、驳回南京南大四维科技发展有限公司的其他诉讼请求。
本院审理期间，汪莉莉对一审法院认定“2017年3月23日汪莉莉与南大四维公司办理了财务交接手续，汪莉莉未将之前取走的财务凭证及账簿归还南大四维公司”有异议，其主张当时汪莉莉仅取走了9张财务凭证（编号见上诉状所载），汪莉莉对于一审法院认定的其他事实无异议。南大四维公司对一审法院认定的以下事实有异议：1.“汪莉莉在南大四维公司工作至2017年3月27日”有异议，其主张汪莉莉仅实际工作至2017年3月26日，27日汪莉莉仅刷卡，未实际提供劳动。2.“2017年3月23日汪莉莉与南大四维公司办理了财务资料的交接手续”有异议，当天汪莉莉仅是将钥匙交给郝亚玲，未进行其他财务资料的交接。3.“2016年12月至2017年3月期间汪莉莉延时加班36.5小时”有异议，该期间汪莉莉并未加班，从汪莉莉向一审法院提供的周报、月报可以看出。南大四维公司对一审法院认定的其他事实无异议。本院对双方当事人无异议的事实予以确认。
本院审理期间，汪莉莉向本院提交以下证据：南大四维公司关于郝亚玲等同志职务任命的通知和对汪莉莉的调岗通知。结合税务检查通知书，可以证明汪莉莉之所以会发现账册问题，是因为税务检查和南大四维公司的高层变动。
南大四维公司对汪莉莉提交的证据质证认为：对任命通知的真实性无法确认，且与本案无关联性，对调岗通知的真实性、合法性、关联性无异议，但无法达到其证明目的。
南大四维公司向本院提交以下证据：1.南大四维QQ工作群中2016年12月11日的公告截屏及汪莉莉的QQ聊天记录，截屏内容为“日报处罚措施及周报处罚措施”，汪莉莉在群中回复收到，证明南大四维公司对日报、周报的规范进行了明确，汪莉莉收到了上述公告。2.汪莉莉2016年12月至2017年2月的工资明细，证明该期间汪莉莉因事假、病假、迟到、早退、未打卡等各项事由被扣款的情况。3.员工管理手册，证明公司管理手册第9.3.5条规定：员工有下列情形之一者，予以开除，对触犯法律、法规的移交公安机关处理，公司保留其刑事责任的权利。…拒绝主管人员指挥、监督，经多次劝导仍不纠正且态度恶劣者。证明南大四维公司开除汪莉莉符合法律规定。
汪莉莉对南大四维公司提交的证据质证认为：1.该证据仅为QQ截屏，真实性不予认可，且上述公告内容涉及对员工的处罚，现无证据证明公告内容经过民主程序，故其对员工不发生法律效力。2.对2016年12月至2017年2月的工资明细真实性认可，汪莉莉的工资确实收到了工资表上记载的实发金额，但对扣款的性质汪莉莉已记不清楚。3.对员工管理手册的真实性不予认可，且南大四维公司也未提交该员工手册经过民主程序制定的证据，其不应作为本案审理的依据。
本院审理期间，南大四维公司明确其解除与汪莉莉劳动关系的事实依据为汪莉莉篡改账目、隐匿拒不提交财务凭证，法律依据为《中华人民共和国会计法》第十八条的规定，该条规定：各单位采用的会计处理方法前后期应当一致，不得随意变更；确有必要变更的，应当按照国家统一的会计制度的规定变更，并将变更的原因、情况及影响在财务会计报告中说明。汪莉莉明确其有权修改错误的财务数据，法律依据为《中华人民共和国会计法》第二十九条，该条规定：会计机构、会计人员发现会计账簿记录与实物、款项及有关资料不相符的，按照国家统一的会计制度的规定有权自行处理的，应当及时处理；无权处理的，应当立即向单位负责人报告，请求查明原因，作出处理。
本院认为，本案二审的争议焦点为：1.南大四维公司解除与汪莉莉的劳动合同是否违法，如违法，经济赔偿金的数额如何确定；2.南大四维公司应否支付汪莉莉2017年1月工资差额742.53元；3.南大四维公司应否支付汪莉莉2017年3月工资差额174.71元；4.南大四维公司应否支付汪莉莉延时加班工资1196元；5.汪莉莉应返还南大四维公司财务资料的范围及具体内容。6、南大四维公司应否支付汪莉莉未签订书面劳动合同的二倍工资，数额如何确定。7、南大四维公司要求汪莉莉赔偿其损失10万元，应否得到支持。
关于第一个争议焦点，本院认为，用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除与该劳动者劳动关系的，其应当对该劳动者存在违反规章制度的事实、及其有权据此解除与劳动者的劳动关系承担举证责任。本案中，南大四维公司明确其解除汪莉莉劳动关系的事实依据为汪莉莉篡改账目、隐匿拒不提交财务凭证，法律依据为《中华人民共和国会计法》第二十九条，即汪莉莉修改财务账目，需获得公司法定代表人的批准。经查，汪莉莉的确存在登录南大四维公司财务软件系统，对公司的账务账目进行修改，并取走公司2016年部分账务资料的行为，汪莉莉主张其上述行为的原因是因为其作为会计发现公司账务账目存在错误，且公司存在偷税漏税的嫌疑。但因《中华人民共和国会计法》第二十九条并未规定财会人员在发现账目存在错误时，必须经负责人批准才能修改，故南大四维公司以此为由解除与汪莉莉的劳动关系，尚欠缺充足的法律依据。一审法院认定南大四维公司解除与汪莉莉的劳动关系无事实依据欠妥，本院予以纠正，但一审法院认定南大四维公司解除与汪莉莉的劳动关系违反法律规定，并无不当，本院予以维持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。该法第四十七条第一款、第三款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。关于双方劳动关系的解除时间及劳动关系解除前十二个月汪莉莉的平均工资，双方均确认汪莉莉的应发月工资为3800元/月，亦认可2016年汪莉莉的奖金为1900元，故汪莉莉在解除劳动合同前十二个月（2016年3月至2017年2月）的平均工资应为3931.94元【（3800元×12个月+1900元/12个月×10个月）/12】。一审法院将汪莉莉2016年全年的奖金计入汪莉莉2016年3月至2017年2月的应发工资总额内错误，本院予以纠正。南大四维公司对此的上诉意见，具有相应的事实依据，本院予以采纳。结合汪莉莉在南大四维公司的工作年限，南大四维公司应向汪莉莉支付违法解除劳动合同的赔偿金78638.89元（3931.94元/月×10个月×2）。一审法院认定汪莉莉劳动关系解除前十二个月的平均工资错误，致使其计算的经济赔偿金数额错误，本院予以纠正。
关于第二个争议焦点，本院认为，汪莉莉在2017年1月23日至25日期间确实未提供劳动，故南大四维公司有权不予发放该三日的工资524.1元（3800元/21.75×3），但南大四维公司实际扣款数额为1266.67元，现南大四维公司无法合理说明其为何超过法律规定的限度扣款，亦无法提供相应的规章制度作为依据，故一审认定南大四维公司应返还汪莉莉2017年1月多扣发的工资742.53元正确，本院予以维持。
关于第三个争议焦点，本院认为，根据双方当事人的一致确认，该工资差额174.71元实际为汪莉莉离职日既2017年3月27日的日工资额。该工资是否应当发放取决于汪莉莉离职当日是否向南大四维公司提供了劳动，现双方一致认可2017年3月27日早上汪莉莉正常打卡上班，南大四维公司虽主张当日汪莉莉打卡后即自行离开，但未提供证据证明，故一审认定南大四维公司应支付汪莉莉当日工资174.71元，无明显不当，本院予以维持。
关于第四个争议焦点，本院认为，因汪莉莉提交了2016年12月至2017年3月期间的考勤表，证明其在该期间存在延时加班36.5小时的事实。南大四维公司对考勤表的真实性不持异议，但认为依据南大四维公司员工管理手册规定，加班应先申请并经批准同意，因南大四维公司无法提交证据证明员工管理手册系经民主程序制定并告知汪莉莉，故南大四维公司该理由本院不予采纳。南大四维公司主张依据汪莉莉的工作周报、月报反映出汪莉莉无加班情形，但周报、月报上无关于是否加班的记载，南大四维公司也无证据证明员工存在加班情形的，需在周报、月报上予以反馈，故对于南大四维公司该理由，本院亦不予采纳。南大四维公司主张汪莉莉关于加班工资的诉请未经仲裁前置程序，但因本案中，加班工资属于汪莉莉劳动报酬的一部分，汪莉莉关于加班工资的主张能否成立，亦直接影响汪莉莉离职前十二个月平均工资的数额，故其与汪莉莉提出的诉请具有不可分性，一审法院对此一并审理并无不当。一审根据汪莉莉提交的考勤表，结合其应发工资数额，计算出南大四维公司应向汪莉莉支付加班工资1196元正确，本院予以维持。
关于第五个争议焦点，本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己的提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，汪莉莉自认其取走了9张南大四维公司的财务凭证，对于该财务凭证，汪莉莉应当返还南大四维公司。现双方当事人对于返还财务资料的范围存在争议，南大四维公司主张汪莉莉手中除其自认的9张凭证之外，尚持有财务账簿等其他财务资料，对此其应提供证据证明，现南大四维公司无证据证明汪莉莉手中持有其他财务资料，故对于该点上诉理由，本院不予采纳。一审法院认定汪莉莉应返还从南大四维公司取走的财务凭证正确，但未明确返还的范围欠妥，本院予以纠正。汪莉莉应返还从南大四维取走的财务凭证9张，分别为：1.2016年4月30日第0055号-0001/0001记账凭证1张及后附费用报销单1张，编号03087083发票一张；2.2016年4月30日第0056记账凭证1张，及后附报销单1张，编号03087086发票1张；3.2016年4月30日第0056记账凭证1张，及后附费用报销单2张、编号03087079、03087080发票2张；4.2016年4月30日第67、72号凭证2张，及后附费用报销单4张，编号03087084、03087085、03087081发票4张；5.2016年4月30日第73号凭证1张；6.2016年4月30日第78号凭证1张，及后附收据2张，编号分别为0066071、0066074；7.2016年4月30日第79号凭证1张，及后附收据1张，编号1985496；8/2016年4月30日第80号凭证1张，及后附收据2张，编号分别为7003408、7003409。
关于第六个争议焦点，本院认为，双方当事人对于汪莉莉劳动合同到期后，未续签劳动合同的事实并无异议，汪莉莉自劳动合同到期后即2017年2月1日起，一直工作至2017年3月27日止，一审法院依据汪莉莉该期间的工资，认定南大四维公司应向汪莉莉支付未签订劳动合同的二倍工资差额6070.01元（5895.3元+174.71元），并无不当，本院予以维持。
关于第七个争议焦点，本院认为，根据相关法律规定，当事人对自己主张所依据的事实，有责任提供证据证明。现南大四维公司未提交证据证明因汪莉莉擅自取走财务凭证的行为，给南大四维公司造成了实际损失，故对于南大四维公司该上诉请求，本院不予支持。一审法院以南大四维公司举证不能为由驳回南大四维公司该诉请正确，本院予以维持。
综上所述，南大四维公司关于经济赔偿金数额的部分上诉请求成立，应予支持，其余上诉请求不能成立，应予驳回。汪莉莉的上诉请求成立，应予支持。一审判决部分认定事实错误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持江苏省南京市浦口区人民法院（2017）苏0111民初4743号民事判决第一、四、五项；
二、变更江苏省南京市浦口区人民法院（2017）苏0111民初4743号民事判决第二项为南京南大四维科技发展有限公司于判决生效之日起五日内支付汪莉莉2017年1月工资差额742.53元、2017年3月工资差额174.71元、2017年2月1日至2017年3月27日期间未签劳动合同二倍工资差额6070.01元、延时加班工资1196元、经济赔偿金78638.89元，以上合计人民币86822.14元；
三、变更江苏省南京市浦口区人民法院（2017）苏0111民初4743号民事判决第二项为汪莉莉于本判决生效之日起五日内归还从南京南大四维科技发展有限公司取走的记账凭证9张，分别为：1.2016年4月30日第0055号-0001/0001记账凭证1张及后附费用报销单1张，编号03087083发票一张；2.2016年4月30日第0056记账凭证1张，及后附报销单1张，编号03087086发票1张；3.2016年4月30日第0056记账凭证1张，及后附费用报销单2张、编号03087079、03087080发票2张；4.2016年4月30日第67、72号凭证2张，及后附费用报销单4张，编号03087084、03087085、03087081发票4张；5.2016年4月30日第73号凭证1张；6.2016年4月30日第78号凭证1张，及后附收据2张，编号分别为0066071、0066074；7.2016年4月30日第79号凭证1张，及后附收据1张，编号1985496；8/2016年4月30日第80号凭证1张，及后附收据2张，编号分别为7003408、7003409；
如果未按本判决指定的期限履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元，予以免收，保全费920元由南大四维公司负担。二审案件受理费10元，由汪莉莉、南大四维公司负担，予以免收。
本判决为终审判决。
审判长 王 俊
审判员 王晓燕
审判员 吴 勇
二〇一八年四月八日
书记员 尹 琪