湖南省长沙市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2015）长中民四终字第04152号
上诉人（原审原告）：戴令军，女，1982年10月3日出生，汉族。
委托代理人：戴学之，男，1970年2月4日出生，汉族。
被上诉人（原审被告）：宏全企业（长沙）有限公司，住所地湖南省宁乡县经济技术开发区创业大道。
法定代表人：张纯淑，系该公司总经理。
委托代理人：赵建，女，1983年9月22日出生，汉族，系该公司职员。
委托代理人：杨为初，男，1973年5月19日出生，汉族，系该公司职员。
上诉人戴令军因与被上诉人宏全企业（长沙）有限公司（以下简称宏全公司）经济补偿金纠纷一案，不服湖南省宁乡县人民法院（以下称原审法院）（2015）宁民初字第00865号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理，上诉人戴令军及其委托代理人戴学之，被上诉人宏全公司的委托代理人赵建、杨为初均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定：2004年2月，戴令军入职宏全公司从事人事工作。2006年11月1日，戴令军与宏全公司共同签订第一份劳动合同，合同约定履行期限自2006年11月1日起至2007年10月31日止。此后，2007年11月1日、2008年11月1日、2009年11月1日、2010年11月1日，戴令军与宏全公司相继签订劳动合同，合�约定到期日期均为10月31日。2011年11月1日，戴令军与宏全公司再次签订劳动合同，合同中注明履行期限为2011年11月1日起至2014年11月1日止。2014年10月28日，宏全公司向戴令军发出《劳动合同到期不再续签通知书》，通知戴令军其劳动合同将于2014年10月31日到期，公司决定不再与戴令军续签劳动合同，并要求戴令军在2014年10月31日当日到人力资源部办理离职手续。2014年10月31日，戴令军依宏全公司规定办理离职手续。2014年11月5日，戴令军向宁乡县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求宏全公司向戴令军支付经济补偿金24357.3元、代通知金2214.3元、年休假工资500元及年终奖金1500元。2014年12月4日，宁乡县劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳人仲案字（2014）315号裁决书，裁决：1、宏全公司支付戴令军经济补偿金15500.03元；2、宏全公司支付戴令军年休假工资500元；3、驳回�令军其他申诉请求。2014年12月15日，戴令军向法院提起诉讼，请求判令：1、宏全公司支付经济补偿金24357.3元、代通知金2241.3元、加班工资500元、年终奖1500元；2、由宏全公司承担本案诉讼费用。2015年1月26日，戴令军向宁乡县劳动人事争议仲裁委员会提出裁决申请，请求宏全公司支付戴令军经济补偿金48714.6元及逾期支付赔偿金24357.3元，加班工资500元、年终奖1500元、代通知金2214.3元，撤销宁劳人仲案字（2014）315号裁决书。2015年2月3日，宁乡县劳动争议仲裁委员会作出宁劳仲不字（2015）第27号不予受理案件通知书，戴令军不服通知，再次向法院提起诉讼，请求判令宏全公司支付戴令军经济赔偿金48714.6元，并承担本案诉讼费用。
原审法院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》十一条规定，除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不�致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。本案戴令军在宏全公司工作已满十年，且连续签订了多份固定期限劳动合同，戴令军自2008年11月1日起即已符合签订无固定期限劳动合同的法定条件，但双方协商一致后签订了固定期限劳动合同。法院认为在劳动者符合签订无固定期限劳动合同的法定条件后，订立何种期限劳动合同，劳动者具有选择权，经双方协商一致，仍然可以继续签订固定期限劳动合同，所签订的固定期限劳动合同在无法律明确规定情况下不能当然视为无固定期限劳动合同。本案戴令军于2011年11月1日与宏全公司协商一致签订了为期三年的固定期限劳动合同，合同到期终止后，戴令军为多获得经济补偿反悔要求认定为无固定期限劳动合同，没有法律依据，法院不予支持。宏全公司的辩解意见，于法有据，法院予以采纳。戴令军与宏全公司之间签订的固定期限劳动合同终止后，宏全公司应当向戴令军支付经济补偿金，由于该项诉讼请求，法院在（2014）宁民初字第06059号民事判决书中已经予以支持，本次判决中不再重复支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条、第二十五条之规定，判决：驳回戴令军的诉讼请求。案件受理费10元，由戴令军负担。
上诉人戴令军不服原审判决，上诉称：一、戴令军自2004年2月应聘到宏全公司工作，自2006年11月起至2011年11月1日止，与该公司连续签订了6份劳动合同，因此戴令军与宏全公司之间从2011年11月1日，即应视为签订了无固定期限的劳动合同，宏全公司没有法定理由不得解除。现宏全公司以劳动合同到期为由解除双方的劳动合同关系属于违法解除，宏全公司应当向戴令军支付违法解除劳动合同的赔偿金共计48714.6元。二、原审判决认定戴令军自2008年11月1日起即已符合签订无固定期限劳动合同的法定条件，但双方协商一致后签订了固定期限劳动合同系错误的。事实上，双方签订的劳动合同根本没有进行任何协商，宏全公司每次均是提供固定的格式合同文本，劳动者只能在合同上签字认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，签订固定期限劳动合同只有一种例外，就是劳动者提出订立固定期限劳动合同，而本案中，不存在劳动者戴令军提出订立固定期限劳动合同之情形。三、宏全公司无法定理由解除与戴令军之间的无固定期限的劳动合同，应当向其支付违法解除的赔偿金。综上所述，原审判决认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院：1、撤销宁乡县人民法院（2015）宁民初字第00865号民事判决；2、依法改判宏全公司支付戴令军违法解除劳动关系的赔偿金48714.6元；3、依法判令宏全公司承担本案全部的诉讼费用。
被上诉人宏全公司辩称：戴令军与宏全公司于2011年10月1日签订的为期三年的固定期限的劳动合同，是双方协商一致签订的，该劳动合同合法有效，应受法律保护。宏全公司于2014年11月以劳动合同到期为由终止了与戴令军之间的劳动关系，符合法律规定，宏全公司无需向戴令军支付违法解除劳动关系的赔偿金。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法维持。
本院二审审理查明：2014年11月5日，戴令军就已向宁乡县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求宏全公司向其支付经济补偿金24357.3元、代通知金2214.3元、年休假工资500元及年终奖金1500元。2014年12月4日，该劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳人仲案字（2014）315号裁决书，裁决：1、宏全公司支付戴令军经济补偿金15500.03元；2�宏全公司支付戴令军年休假工资500元；3、驳回戴令军其他申诉请求。戴令军不服该仲裁裁决，遂向原审法院提起起诉，其诉称，其于2004年2月到2014年10月31日在宏全公司从事采购工作。2014年10月31日，宏全公司以劳动合同到期不再续签劳动合同为由辞退戴令军，但未向其支付经济补偿、加班工资、代通知金和年终奖金。综上请求原审法院判决宏全公司向戴令军支付解除劳动关系的经济补偿、代通知金、加班工资以及年终奖金。原审法院经审理后作出（2014）宁民初字第06059号民事判决，判决：1、宏全公司与戴令军的劳动合同因劳动合同到期于2014年10月31日终止；2、宏全公司向戴令军支付解除劳动关系的经济补偿15500.03元、年休假工资500元、2014年度年终奖金800元；3、驳回戴令军的其他诉讼请求。戴令军与宏全公司均未对该判决提出上诉。
本院二审审理查明的其他事实与原审法院审理查明的事实一致。
本院认为，根据本案案情以及双方当事人发表的诉辩意见，本案的争议焦点为：本案是否属于重复起诉。经审查，《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第二百四十七条规定，当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：（一）后诉与前诉的当事人相同；（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。当事人重复起诉的，裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉，但法律、司法解释另有规定的除外。本案中，2014年11月5日，戴令军就已因相同的事实向宏全公司主张过权利，要求宏全公司向其支付解除劳动关系的经济补偿金、代通知金、年休假工资及年终奖金。经原审法�（2014）宁民初字第06059号生效文书判决，宏全公司与戴令军之间的劳动关系解除，并且判决该公司向其支付解除劳动关系的经济补偿、年终奖工资以及年休假工资。现戴令军又因相同的事实起诉宏全公司，要求该公司再向其支付违法解除劳动关系的赔偿金，该行为实际上否定了原审法院的（2014）宁民初字第06059号民事判决，故戴令军的此次诉讼显然已构成重复起诉，依法应予驳回。
综上所述，原审判决部分事实认定不清，适用法律错误，判处不当，本案应予改判。据此，依照《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第二百四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十一条第一款第（二）项之规定，裁定如下：
驳回戴令军的起诉。
本案一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，合计20元，退还戴令军。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 李祖湖
代理审判员 李雨佳
代理审判员 戴 静
二〇一五年十月十日
书 记 员 郭 晴
附本案所适用的相关法律条文：
《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》
第二百四十七条当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：
（一）后诉与前诉的当事人相同；
（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；
（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。
当事人重复起诉的，裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉，但法律、司法解释另有规定的除外。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上�案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。