大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2017）辽0211民初1898号原告：大连凯旋物业管理服务有限公司。委托诉讼代理人：王聂，女，系该单位职员。委托诉讼代理人：邹祥芹，女，系该单位副总经理。被告：侯昌黎，男。原告大连凯旋物业管理服务有限公司诉被告侯昌黎劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月1日立案受理后，依法由审判员富国周适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告大连凯旋物业管理服务有限公司的委托诉讼代理人王聂、邹祥芹，被告侯昌黎到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告大连凯旋物业管理服务有限公司诉称，2016年4月1日，被告入职原告单位从事保安工作，双方在次月补签了劳动合同。由于被告在凯旋广场工作，距离原告办公地点较远，一直没有来取劳动合同。被告工作5个月后离职，原告认为，被告故意不到原告公司领取合同。另外，根据原告考勤记录显示，被告没有延时加班记录，故原告不应向被告支付延时加班费。被告要求原告支付的法定节假日加班费，无事实依据，清明节、劳动节、端午节期间被告并不在岗。现原告不服西劳人仲案字（2016）第153号仲裁裁决，诉至法院，当庭明确诉讼请求：1、原告不向被告支付2016年4月1日至2016年9月9日期间法定假日加班工资1,868.02元。2、原告不向被告支付2016年4月1日至2016年9月9日期间延时加班工资8,486.42元。3、同意向被告支付2016年5月1日至2016年9月9日期间未订立劳动合同二倍工资10,523.28元。被告辩称，不同意原告的诉讼请求，对仲裁裁决也有异议。被告是2016年3月18日到原告处工作的，但是原告不认可。被告工作期间是干24小时休24小时，劳动法规定每周工作时间不超过44小时，但是被告每周实际工作时间为96小时，存在延时加班。另外，“五一”被告也是上班的，存在法定假日加班工作的情况。经审理查明，庭审中，原告自认被告于2016年3月18日至原告公司从事保安工作，原、被告双方未签订书面劳动合同。原告以银行转账方式每月向被告发放工资。根据被告提供的银行卡客户交易查询记载，2016年4月至9月期间，被告每月实发工资数额分别为2,310元、2,400元、2,310元、2,300元、2,330元、1,183.28元。被告在原告处工作期间的工作方式为工作24小时休息24小时的倒班工作制，工作时间为早7点至次日早7点，工作期间吃午饭时间1小时，吃晚饭时间0.5小时。原告主张晚6时以后被告即可以休息，并提供了可供休息的床，被告对此不予认可，辩称晚6时以后停车场仍有车辆进出，其仍处于工作状态，保安交接班记录均有记载。本院责令原告提供案涉停车场保安交接班记录，原告在本院指定的合理期限内未提供。原告对被告进行指纹考勤，但未提供指纹考勤原始记录。原告提供的考勤表记载被告在2016年4月、5月、6月三个月出勤情况均为满勤，即清明节（4月4日）、劳动节（5月1日）、端午节（6月9日）三个法定假日期间被告均出勤。被告在原告处工作至2016年9月10日。另查明，2016年10月25日，被告以原告为被申请人，向大连市西岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付：1、2016年4月18日至2016年9月9日期间未订立书面劳动合同双倍工资10,886.52元；2、2016年3月18日至2016年9月9日期间法定假日加班工资951.3元；3、休息日加班工资10,570元；4、延时加班工资11,257.05元。2017年2月14日，大连市西岗区劳动人事争议仲裁委员会作出西劳人仲案字（2016）第153号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人（原告）支付申请人2016年5月1日至2016年9月9日期间未订立劳动合同双倍工资10,523.28元。二、被申请人（原告）支付申请人（被告）2016年4月1日至2016年9月9日期间法定假日加班工资1,868.02元。三、被申请人（原告）支付申请人（被告）2016年4月1日至2016年9月9日期间延时加班工资8,486.42元。四、驳回申请人（被告）的其他申请请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院，提出诉称中所列诉讼请求。本院所确认的上述事实，有仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、考勤表、银行卡客户交易查询、证人证言、当事人陈述及庭审笔录在案为凭，这些证据材料已经开庭质证和本院审查，可以采信。本院认为，关于原告同意向被告支付2016年5月1日至2016年9月9日期间未订立劳动合同二倍工资10,523.28元的意见。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册。”第十条之规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”第八十二条第一款之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”本案中，原、被告双方建立劳动关系的时间为2016年3月18日，依据上述法律规定，原告至迟应该在2016年4月18日前与被告签订书面劳动合同，而双方未签订书面劳动合同，原告依法应向被告支付2016年4月18日至2016年9月9日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额。仲裁裁决原告向被告支付2016年5月1日至2016年9月9日期间未订立劳动合同二倍工资10,523.28元，因被告未在法定期限内提起诉讼，视为其对此项仲裁裁决内容的认可。且原告亦同意支付，故本院对仲裁裁决的此笔款项数额予以确认。关于原告要求不向被告支付2016年4月1日至2016年9月9日期间法定假日加班工资1,868.02元的诉讼请求。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条之规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”本案中，原告认可被告2016年劳动节（5月1日）在岗上班，但否认2016年清明节（4月4日）、端午节（6月9日）加班工作，原告提供的考勤表记载2016年4月被告出勤30天、6月被告出勤31天，无缺勤记录，与原告庭审陈述自相矛盾，原告对此无法作出合理解释，故本院认定2016年4月4日清明节、5月1日劳动节、6月9日端午节三天被告均存在加班工作情形。原告理应依法向被告支付上述三个法定假日期间的加班工资。至于具体数额，根据《辽宁省工资支付规定》（辽宁省人民政府令第196号）第二十二条之规定：“计算加班工资的日或者小时工资基数和休假期间的工资，应当按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常工作应得的工资确定。”被告银行卡客户交易查询显示其2016年4月工资为2,310元，故原告应向其支付清明节加班工资318.62元（2,310元÷21.75天×1天×300%）；2016年5月被告工资为2,400元，原告应向被告支付劳动节加班工资331.03元（2,400元÷21.75天×1天×300%）；2016年6月被告工资为2,310元，原告应向其支付端午节加班工资318.62元（2,310元÷21.75天×1天×300%）；上述合计968.27元。因被告申请仲裁时请求原告支付此项加班工资数额为951.3元，并未超出法律规定的合理范围，仲裁委员会超出被告的仲裁申请范围裁决，本院对仲裁裁决中超出被告申请范围的此项加班工资数额不予确认。综上，原告应向被告支付2016年清明节、劳动节、端午节法定假日加班工资人民币951.3元。关于原告要求不向被告支付2016年4月1日至2016年9月9日期间延时加班工资8,486.42元的诉讼请求。本院认为，根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条之规定：“职工每日工作八小时、每周工作四十小时。”本案中，被告工作岗位为保安，采取工作24小时休息24小时的倒班制。根据证人证言证实，晚12点以后停车场虽有个别车辆进出，但岗亭中的两名工作人员可以交替休息，即被告并非每24小时均处于工作状态。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”原告拒不提供保安交接班记录，对其负有举证义务的事实举证不能，应承担对其不利的诉讼后果。考虑到被告特殊的工作岗位及生活常理，扣除每日午饭晚饭1.5小时及夜间休息6小时，本院酌定被告每24小时的工作周期内实际工作时间为16.5小时，故被告2016年4月1日至2016年9月9日期间存在延时加班680小时（16.5小时/天—8小时）×（15天/月×5个月＋9月份5天），原告应向被告支付延时加班工资12,538.26元（2,138.88元/月÷21.75天÷8小时×680小时×150%）。仲裁裁决原告应向被告支付此项加班工资数额为8,486.42元，被告就此未提起诉讼，应视为其对此项仲裁裁决内容的认可，故本院对仲裁裁决中确认的此项加班工资数额8,486.42元予以确认。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十一条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、自本判决发生法律效力之日起十日内，原告大连凯旋物业管理服务有限公司向被告侯昌黎支付2016年4月18日至2016年9月9日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币10,523.28元。二、自本判决发生法律效力之日起十日内，原告大连凯旋物业管理服务有限公司向被告侯昌黎支付2016年清明节、劳动节、端午节法定假日加班工资人民币951.3元。三、自本判决发生法律效力之日起十日内，原告大连凯旋物业管理服务有限公司向被告侯昌黎支付2016年4月1日至2016年9月9日期间延时加班工资人民币8,486.42元。四、驳回原告大连凯旋物业管理服务有限公司的其他诉讼请求。逾期付款，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元（原告已预交），减半收取5元，由原告大连凯旋物业管理服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为二年。审判员  富国周二〇一七年八月十日书记员  关 晶本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。