广东省广州市白云区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0111民初15078号
原告：叶健婷，女，1989年3月17日出生，汉族，身份证住址广东省清远市清城区，
被告：广州传诚信展企业管理咨询有限公司，住所地广州市白云区黄园路135号（3栋）222房。（统一社会信用代码91440101052587851C）
法定代理人：梁某。
委托诉讼代理人：邱志豪，广东宇全律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张丽敏，广东宇全律师事务所实习律师。
原告叶健婷诉被告广州传诚信展企业管理咨询有限公司劳动争议纠纷一案。本院于2017年11月27日受理后，依法由审判员柯学独任审判，公开开庭进行了审理。原告叶健婷、被告广州传诚信展企业管理咨询有限公司的法定代表人梁某及其委托诉讼代理人邱志豪、张丽敏均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告叶健婷诉称：原告于2016年5月23日入职被告，入职以来，被告一直未与原告签订《劳动合同》，导致原告的劳动合法权益受到侵害。2017年8月24日支付上月7月份工资时已扣除原告8月份社保个人部分325.27元，但8月份未给予原告申报8月份社保，导致中断，事先未通知原告，原告毫不知情，至今亦未退回325.27元给原告。并且，被告曾使用不正当手段逼原告主动辞职，因此原告受到较大的打击及精神损失，现也请求人民法院判令被告为此行为作出道歉及负上责任。为此，根据相关法律规定，原告请求法院依法判决：一、被告支付2016年6月至2017年8月未签订劳动合同二倍工资差额共计63000元（4200元×15个月=63000元）；二、原告在怀孕期间被被告辞退，应支付赔偿金11745.48元（年工资总额46981.96元/12个月×2个月×1.5=11745.48元）；三、2017年8月份未发工资金额2896.55元（4200元/21.75天×15）；四、被告承担本案受理费。
被告广州传诚信展企业管理咨询有限公司辩称：请求驳回原告的全部诉讼请求。一、原告于2016年5月23日进入被告处工作，工作岗位为会计，月薪人民币3500元。2017年8月28日，原告单方面向被告提出辞职要求，但由于原告的工作性质，其个人手下还留有许多的手尾工作未完成，以及其工作需要经过十分详细的交接流程，故被告与其协商，要回公司当面递交辞职报告及完成工作交接后再离职。但原告一直推脱拒绝回公司完成交接工作，在未提交正式辞职报告及获得被告同意的情况下，即使经被告多次催促，也未回公司完成工作的交接，单方认为其已经离职，对其应完成的工作及交接完全置之不理。二、关于劳动合同问题。2016年11月1日被告为全体员工在白云区人力资源和社会保障局办理了就业登记，该就业登记表明确记载了原告的劳动合同时间从2016年11月1日开始，劳动合同属于无固定期限合同，原告已在登记表上签名确认。所以其要求被告因没有签订劳动合同而需支付的赔偿不成立。三、被告要求解除劳动合同经济补偿金或赔偿金问题。一方面通过微信的聊天记录及原告自己提出的离职证明，另一方面，在劳动仲裁中原告亦当庭承认是其单方提出辞职要求的。并不存在原告所言的其在怀孕期间被辞退的事实。四、原告未尽到工作义务，谎报工作完成度骗取提成费，且严重违反公司考勤制度。在工资的组成部分中包括每个月的基本工资以及按照个人提交的工作完成度计算个人的工资提成。工资提成的发放完全按照个人提交的工作完成度进行发放。由于原告拒绝回单位完成工作交接，在其他员工接受原告工作时，才发现原告连续几个月谎报工作完成度，由此收取单位发放的提成费5820元，但其事实上并未完成其提交的工作，原告应退还被告向其预付的提成费5820元。在八月份中，原告上班迟到早退，严重违反公司的考勤制度，旷工七天，事假与病假各一天，对于旷工及请假的时间，不应计算工资。且由于原告的工作失误，在2017年6月，原告未向税局申报全单位员工5月份的个人所得税及社会保险费，导致税局罚款84.12元。五、原告漏报其负责的公司客户广州市古谷红米有限公司2016年1月1日到12月31日的企业所得税，导致被告向该客户赔偿2954.67元。原告应赔偿由于其工作失误造成的损失给被告。综上，原告的诉讼请求是没有任何法律和事实依据的，肯定法院查明事实真相，驳回原告的请求并向被告赔偿损失及退还提成费。
经审理查明，原告于2016年5月23日入职被告处任会计，试用期三个月，试用期间（2016年6月至8月）底薪为3000元-3500元，2016年9月至2017年6月底薪为4000元/月，2017年7月底薪为4200元，每个月另有电话费、餐费补助160元和提成。2017年8月28日，原告以怀孕为由提出辞职，辞职时被告仅支付工资到2017年7月，未支付2017年8月1日至8月28日的工资，原告仅购买社保到2017年7月。
2017年9月12日，原告向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求裁决被告支付：1、2017年8月1日至2017年8月28日的工资3627.27元；2、解除劳动关系赔偿金11466.78元；3、2016年7月1日至2017年6月30日未签订劳动合同二倍工资差额42044.86元。2017年11月8日，仲裁委作出穗云劳人仲案字[2017]2379号仲裁裁决书，裁决被告一次性支付原告2017年8月1日至2017年8月28日工资2896.55元、2016年9月13日至2016年10月31日未签订劳动合同二倍工资差额6903.44元、驳回原告的其他仲裁请求。裁决作出后，原告对裁决不服，遂提起本案诉讼。
诉讼中，原、被告对原告的离职原因及劳动合同的签订情况意见不一致。
原告主张被告使用不正当理由逼原告自动离职，并提供了微信聊天记录予以证实。被告质证认为是发给每位员工的提醒且属于正常业务上对员工的要求，并不是原告所谓的逼原告离职。
被告主张原告主动提出辞职，且就业登记表记载了原告劳动合同属于无固定期限，无需因未签订合同赔偿。对此，被告出示了：一、广州市就业登记表（用人单位打印简化版），其中载明：叶健婷，合同开始日期为20161101、结束日期为无固定期，劳动者签字确认处有原告签名；二、微信聊天记录、离职证明等予以证实。经质证，原告对就业登记表不予认可，认为系统登记不代表实际签订了劳动合同；对微信聊天记录及离职证明等的真实性均予以认可。
另，诉讼中，被告出示了2017年8月份的考勤表，显示原告出勤15天，休息8天，8月1日事假，8月14日病假，8月16、17、18、21、29、30日旷工。经质证，原告对考勤表的真实性予以确认，但认为原告有口头请假，被告批准了且事后没有要求补假条。8月29日是回去交接，因此没有打卡。
以上事实，有支付证明单、缴费历史明细表、微信聊天记录、报告单、广州市就业登记表、2017年客户报税情况表、8月考勤表、关于被告考勤管理制度、税收完税证明、缴款查询及打印、工资情况说明表及支付证明单及双方当事人陈述等证据证实。
本院认为，被告入职原告处工作，双方建立劳动关系，双方的合法权益均应受法律保护。
关于未签订劳动合同双倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。原告于2016年5月23日入职被告处，因此，被告应于2016年5月23日至2016年6月23日期间与原告订立劳动合同。同时，《广州市就业登记表》显示被告于2016年11月1日与原告签订了无固定期限的劳动合同，该证据有原告签名确认，故本院对原、被告于2016年11月1日签订劳动合同予以确认。对原告要求被告支付2016年11月1日之后未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求不予支持。被告应当向原告支付2016年6月24日至2016年10月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。原告于2017年9月12日申请劳动仲裁，故原告主张2016年9月12日前的二倍工资差额已经超过一年的仲裁时效，本院不予支持。据此，被告还应支付原告2016年9月13日至2016年10月31日期间的二倍工资差额。2016年9月13日至同月30日共14个工作日。根据支付证明单，原告2016年9月份的工资为4160元，2016年10月份的工资为5677.80元，2016年9月13日至2016年10月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额经计算为：8355.50元（4160元／月÷21.75天×14天+5677.80元）。
关于解除劳动关系赔偿金问题。被告出示的《离职证明》、微信聊天记录等显示，原告于2017年8月28日以怀孕为由向被告提出离职申请。原告主张其在怀孕期间被被告辞退，但未能提供证据证实，本院不予采信。故原告主张被告支付解除劳动合同赔偿金理据不足，本院不予支持。
关于2016年8月份工资问题。现被告确认未向原告支付2017年8月份的工资，根据被告提供的考勤表，原告2017年8月实际工作15天，故被告应向原告支付2017年8月1日至2017年8月28日工资2896.55元（4200元／月÷21.75天×15天）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起五日内，被告广州传诚信展企业管理咨询有限公司支付原告叶健婷未签订劳动合同二倍工资差额8355.50元。
二、自本判决生效之日起五日内，被告广州传诚信展企业管理咨询有限公司支付原告叶健婷2017年8月1日至2017年8月28日工资2896.55元。
三、驳回原告叶健婷的其他诉讼请求。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案的受理费10元，由被告广州传诚信展企业管理咨询有限公司负担（于本判决送达之日起三日内，广州传诚信展企业管理咨询有限公司向本院交纳受理费10元）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审判员 柯 学
二〇一八年二月十一日
书记员 黄文敏