萍乡市安源区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣0302民初113号
原告甘某某。
委托代理人陈永福，江西宏正律师事务所律师。
被告萍乡某电动车行。
经营者邬某。
委托代理人肖绍鹏，萍乡市安源区后埠街法律服务所法律工作者。
原告甘某某与被告萍乡某电动车行劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人，被告的委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2002年8月，原告经被告招聘从事电动车售后维修工作，月工资为3200元，被告一直未与原告签订书面劳动合同。2015年7月9日，被告单方通知原告不要上班并予以辞退原告，被告未支付任何补偿。在职期间，被告未给原告缴纳社保。为维护原告合法权益，原告向萍乡市安源区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告对仲裁裁决结果不服。理由为：原告从2002年起至2015年7月一直在被告处工作，双方未签订书面劳动合同，应当依照劳动合同法第四十七条之规定向原告支付二倍的赔偿金；支付自2003年9月起每月二倍工资；为原告缴纳社保。综上，原告诉至法院，请求判令：1、被告立即支付违法解除劳动合同的赔偿金83200元。2、被告立即支付原告未签订书面劳动合同每月的二倍工资235200元。3、被告为原告补缴2002年8月起至2015年8月止的养老保险、医疗保险、失业保险（具体以社会保险机构核定的数额为准）。4、被告返还信用金1000元。5、本案诉讼费由被告承担。
被告辩称：民事诉状中起诉人不是甘某某本人签名，起诉不是原告本人的真实意思表示，要求对甘某某三个字进行司法鉴定。原告称其工资为3200元／月，无相关证据予以证明。且原、被告系雇佣关系，报酬按完成一定工作任务来计算，原告工作具有临时性，应按萍乡最低工资的60%计算。被告不存在辞退原告，因为原告上班本来就是想来就来，想走就走，被告从未约束原告的行为，因为双方不存在劳动关系。故被告也无须为原告缴纳社保。原告起诉主体资格错误，被告系个体工商户，没有用人资格。萍乡市安源区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，在核减月工资标准后应予以维持。请求驳回原告的诉讼请求。
原告针对其诉讼请求向法庭提供了如下证据，被告当庭进行了质证。本院依据证据的真实性、合法性、关联性作如下认定：
1、原告身份证复印件、被告个体工商户信息各一份，欲证明原、被告主体适格。被告质证后无异议。本院予以采信。
2、仲裁裁决书一份、送达回证两份，欲证明本案已经过仲裁前置程序。原告自2002年8月份起在萍乡市某摩托交易有限公司担任维修工至2015年7月9日。被告系自然人邬某于2010年5月19日申请注册登记的个体工商户。2015年7月9日被告以短信方式告知原告解除劳动合同，被告该种解除合同方式违法。原告在被告处工资为3200元／月。被告质证后对真实性、合法性无异议，但证明目的有异议。2014年车行维修部被彭某承包了，与被告没有关联性。原告所称月工资3200元无事实依据。本院认为，被告对该组证据真实性无异议，予以采信。是否实现原告的证明目的待结合案件其他查明事实再作认定。
3、某摩托车行交易有限公（司）维修中心工作制度一份、2014年10月1日证明一份、2008年合影照片一张、剑宏车工作牌一份、收条一份，欲证明原告自2002年8月5日起与被告形成劳动关系，2009年3月1日，被告收取原告信用金1000元。被告质证后对剑宏摩托车交易有限公（司）维修中心工作制度“三性”有异议，认为该工作制度主体不是被告，也无被告签名；2014年被告已经将维修部承包给了彭某，该证明与被告无关；收条只有一个邬字，不能证明系被告经营者出具的；工作牌只标明某某两字，不能证明是被告的还是某摩托车交易有限公（司）的。照片与本案无关联性。本院认为，结合被告提供的两份证人出庭证言，该组证据相互印证，予以采信，但不能证明原、被告劳动关系的确认时间。
4、手机短信一份，欲证明被告单方解除与原告的劳动关系违反法律规定。被告质证后对证据“三性”有异议。即使该短信内容是真实的，也是彭某发的，与被告没有关联性。本院认为，该组证据有证人彭某证实，真实性无异议，予以采信。是否实现原告的证明目的待说理部分予以阐明。
被告为支持其答辩意见，当庭提供了以下证据，原告当庭进行了质证，本院根据证据的真实性、合法性、关联性作如下认定：
1、证人彭某出庭证言：证人从2000年开始在某摩托车行做修理工，现在剑宏电动车行做修理工。两个公司的实际经营者都是邬某。工资的发放形式是多劳多得，通过每月打领条的方式领取。2014年剑宏电动车行的维修部由证人承包，工资由证人支付，但未打领条。期间，原告说他儿子读书需要，让写一个条子，证明原告是被告的员工，内容是店里的员工黄石恒写的，章是其他人盖的，不是老板盖的。原告在2014年之前离开过两次车行，一次是自己开店，一次是搞工程，但具体离开时间不记得了。2015年证人是修理部负责人，原告对证人说他身体不好，想请假，但没有写请假条。2015年8月9日，证人给原告发短信告知原告最近没有事做，不要来上班，要是找到了其他事也可以去做，等生意好了也不排除以后再来上班。
2、证人王某出庭证言：2001年开始，证人在被告处从事维修工作，之前是卖摩托车，从2006到2007年左右开始做电动车。按计件方式来计算工资，到月底打条子拿钱，没有工资表。原告2015年7月份离开的，当时原告说他身体不舒服，想休息一下，具体他是和彭某谈的，彭某是部门负责人。2014年彭某对我们说他承包了维修部，之后我们也是从彭某那里领工资。2014年以前，证人也发过工资，由证人负责在老板那领钱，然后发给其他员工。证人现在工资为3000多元。工作休息时间具有不确定性，因为有时候需要抢修，一般自己有事，才会请假休息，其他时间都是正常上下班。
本院认为，以上两位证人出庭证言可以证实：原告曾在某摩托车交易有限公司维修中心做维修工作，该公司经营者为邬某。2006年左右，成立某电动车行，该电动车行经营者也为邬某。原告在该两车行工作至今，期间原告离过职。原告在被告处工作按计件方式计算工资，按月通过打领条方式领取工资。彭某对维修部的人说他承包了维修部，该年维修人员也在彭某处领的工资。之前也有员工在负责人处领了工资后再发给其他人。2015年7月份左右，原告因身体原因请假。2015年8月份，维修部负责人彭某以店里生意不好为由，通过发手机短信让原告继续在家休息，如果生意好了，不排除以后再叫原告回来上班。
根据当事人诉辩意见及庭审举证、质证、本院认证情况，查明以下法律事实：2002年8月份开始，原告甘某某在某摩托车交易有限公司维修中心从事修理工作。该维修中心实际负责人为邬某。萍乡市某电动车行于2006年左右成立，2010年5月注册登记为个体工商户，经营者为邬某。原告先后在上述公司和车行维修部上班。原告在剑宏电动车行从事维修工期间，工资以计件方式按月通过打领条的方式领取，也有通过其他人在老板处领了工资再发给其他人员。2014年维修部负责人彭某对原告称其已承包维修部，原告同年在彭某处领取工资。2015年7份左右，原告以其身体不舒服为由，向彭某请假。2015年8月彭某通过短信方式告知原告继续在家休息，找到其他事情可以去做，店里以后若是生意好了也不排除再让原告回来上班。2015年9月8日，原告以被告违法解除双方劳动关系，双方在劳动关系存续期间未签订劳动合同、未购买社保为由，向萍乡市安源区劳动人事争议仲裁委员会就经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金、未签订书面劳动合同双倍工资、失业保险、加班工资及补缴社保等事由申请仲裁，该仲裁委作出安劳人仲字（2015）第85号仲裁裁决书，裁决：被告一次性支付原告25600元；驳回原告的其他诉讼请求。原告对该仲裁裁决不服，诉至本院，请求判如所请。
本院认为：本案争议焦点有第一、原告与被告系雇佣关系还是劳动合同关系；第二、如原、被告系劳动合同关系，关于被告承担相应责任的起止时间；第三、原告的工资如何计算。关于第一个争议焦点，原告在被告处从事修理工工作，以按件的方式计算工资，并按月从被告处以领条的方式领取工资，原告在工作期间，受被告工作制度约束和管理，应认定原、被告系劳动关系。关于第二个争议焦点，虽然原告从2002年8月起开始在剑宏摩托车交易有限公司从事维修工作，但并无证据证明该摩托车行与被告有关联，故其要求从2002年开始计算其与被告成立劳动关系的诉讼请求不予支持。而根据证人证言证实被告从2006年左右开始成立，但其依法登记的时间为2010年5月19日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条的相关规定，只有依法登记的具有用工主体资格的单位才能与劳动者签订劳动合同。故原、被告应从2010年5月19日起存在劳动关系。至于原告在2010年5月19日之前的用工关系，因主体不同，本院不予处理。但被告在登记注册前已经聘用原告，并收取原告的信用金1000元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条之规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。该款虽然是在劳动关系成立之前收取，但实际经营者一致，且是在用工过程中收取，该款应予以退还。第三个争议焦点，关于原告的工资计算标准，因原告在被告是以领条的方式领取工资，领条掌握在被告处，现被告未提供原告工资相关证据，而被告提供的出庭证人系其修理人员，其证实月工资3000多元，原告与其同属修理岗位，推定原告月工资为3000元。关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金83200元的诉讼请求，虽然彭某发短息让原告暂时不要来上班，但彭某不能代表被告，且原告未提供其他关于被告要求与其解除劳动关系的证据，该诉讼请求不予支持。关于原告要求被告支付未签订劳动合同每月二倍工资235200元的诉讼请求，根据《中华人民共和国实施条例》第七条之规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。被告自用工之日起未与原告签订书面劳动合同，则应支付双倍工资为33000元（11月3000元）。关于原告要求被告补缴养老保险、医疗保险、失业保险的诉讼请求，该事项属于社会保险相关行政部门处理事宜，不属于本案审理范畴。关于被告提出原告诉状中签名不属实，该案不是原告真实意思表示，要求对签名申请司法鉴定的意见，经本院向原告核实，原告认可诉状签名，并认可诉状内容，故被告该意见不予采纳。被告提出2014年其维修部已经承包给其员工彭某，其不对原告承担任何责任的意见，因原告在被告处工作多年，被告未提供证据证明其将售后服务部承包给了彭某，即使承包给彭某了，也属于单位部门内包，不影响被告与其职工的劳动关系，该意见不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第九条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告萍乡市某电动车行支付给原告未签订书面劳动合同双倍工资33000元。
二、被告返还收取原告的信用金1000元。
上述款项共计34000元，于本判决生效之日起7日内支付完毕。
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省萍乡市中级人民法院。本判决发生法律效力后，权利人可向一审人民法院申请执行，申请执行的期限为二年。
代理审判员 尹天兰
二〇一六年四月十五日
代理书记员 程 娜