.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}本溪市溪湖区人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2018）辽0503民初239号原告本溪鑫宇建筑工程有限公司，住所地本溪市平山区东岗街。法定代表人商连波，系该公司经理。委托代理人赵震、吴宝强，系辽宁平正律师事务所律师。被告李光普，男，1985年5月27日出生，满族，辽宁本溪满自治县人，系农民，现住辽宁省本溪满族自治县。委托代理人林佩松，系本溪市河东法律服务所法律工作者。被告代世凯，男，1967年11月15日出生，汉族，辽宁省庄河市人，现住辽宁省本溪市。委托代理人刘俊男，系本溪市明达法律服务所法律工作者。原告本溪鑫宇建筑工程有限公司（以下简称：鑫宇建筑工程公司）诉被告李光普、被告代世凯劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员张庆忠独任审判，于2018年3月5日公开开庭进行了审理。原告鑫宇建筑工程公司的委托代理人赵震、吴宝强、被告李光普及其委托代理人林佩松、被告代世凯及其委托代理人刘俊男到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告鑫宇建筑工程公司诉称：本溪溪湖区劳动争议仲裁委员会在被告没能提供合法有效证据证明被告李光普在明翠山庄工地的工资标准、工作天数、已领工资数额的情况下，作出了（2018）本湖劳人仲字第20号仲裁裁决书，径行认定我公司欠被告李光普工资3000元，该裁决事实不清，证据不足。我公司作为建筑承包人不是实际施工人，没有招录涉案工程的施工人员，开发商也未给我公司拨付工程款。被告代世凯挂靠在我公司，以我公司的名义施工，也未向我公司交纳相应的管理费。请人民法院查清事实，判令我公司不承担给付被告李光普工资的责任。被告李光普辩称：原告将工程发包给不具施工资质的被告代世凯，违反了法律规定，应承担相应的法律责任。我于2016年5月到明翠山庄工地干力工。每天工资120元，截止2016年7月，工资应为6660元。扣除我借款和在卖店赊账，还欠我工资3000元。被告代世凯也认可这一事实。（2018）本湖劳人仲字第20号仲裁裁决书正确，应由原告鑫宇建筑工程公司与被告代世凯连带给付我工资3000元。被告代世凯辩称：我挂靠在原告鑫宇建筑工程公司施工，我是在2016年4月接手的这个工程的，工程至今没有完工。被告李光普是力工，2016年到工地干活，每天工资120元。对于被告李光普的诉讼我无异议，我同意给付被告李光普工资3000元。我认为（2018）本湖劳人仲字第20号仲裁裁决书是正确的，我无用工主体，对外的一切事宜应原告鑫宇建筑工程公司负责，经审理查明：2015年6月6日，原告鑫宇建筑工程公司与本溪市宝桐房地产开发有限公司签订了《本溪市溪湖区河沿大明山沟明翠山庄6#、7#、8#、11#楼工程施工承包合同》，合同约定原告鑫宇建筑工程公司承包明翠山庄6#、7#、8#、11#施工工程，工程竣工日期为2015年11月30日。2015年6月3日，原告鑫宇建筑工程公司与被告代世凯签订了《本溪市溪湖区河沿大明山沟明翠山庄6#、7#、8#、11#楼工程项目承包合同》，合同约定被告代世凯承包明翠山庄6#、7#、8#、11#楼施工工程，原告鑫宇建筑工程公司负责同建设单位本溪市宝桐房地产开发有限公司签订工程总合同，被告代世凯按照原告鑫宇建筑工程公司与本溪市宝桐房地产开发有限公司签订工程总合同组织施工。被告代世凯在施工期间所雇人员的工资不得拖欠，如出现拖欠工资的情况，原告鑫宇建筑工程公司不承担连带偿还责任。被告李光普于2016年5月到明翠山庄工作。每天工资120元。截止2016年7月，被告代世凯共欠被告李光普工资3000元。被告李光普向本溪市溪湖区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2018年1月11日，本溪市溪湖区劳动人事争议仲裁委员会作出（2018）本湖劳人仲字第20号仲裁裁决书，裁决被告代世凯支付申请人李光普工资3000元，原告鑫宇建筑工程公司承担连带清偿责任。原告鑫宇建筑工程公司向本院提起民事诉讼。本院确认的上述事实，有当事人的陈述笔录、原告鑫宇建筑工程公司与本溪市宝桐房地产开发有限公司签订的《本溪市溪湖区河沿大明山沟明翠山庄6#、7#、8#、11#楼工程施工承包合同》、原告鑫宇建筑工程公司与被告代世凯签订的《本溪市溪湖区河沿大明山沟明翠山庄6#、7#、8#、11#楼工程项目承包合同》、本溪市溪湖区劳动人事争议仲裁委员会出具的（2018）本湖劳人仲字第20号仲裁裁决书在案为凭，这些证据经庭审质证和本院审查，可以采信。本院认为，《中华人民共和国建筑法》第二十六条第二款规定，”禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程。”本案中，原告鑫宇建筑工程公司允许被告代世凯通过挂靠的方式以本企业的名义承揽明翠山庄6#、7#、8#、11#楼的施工工程，违反了上述的法律规定。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定，”建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”。《劳动和社会保障部、建设部关于印发〈建设领域农民工工资支付管理暂行办法〉的通知》第十二条规定，”工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资的连带责任”。依照上述规定，对于被告代世凯招用的劳动者，原告鑫宇建筑工程公司应当承担用工主体责任及清偿拖欠工资的连带责任。被告李光普系被告代世凯招用的劳动者，故其被拖欠的工资应由原告鑫宇建筑工程公司承担连带清偿责任。本案中，虽然被告代世凯与原告鑫宇建筑工程公司约定，对于拖欠的工资原告鑫宇建筑工程公司不承担连带偿还责任。但该约定违反了法律规定，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国建筑法》第二十六条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条、《劳动和社会保障部、建设部关于印发〈建设领域农民工工资支付管理暂行办法〉的通知》第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告代世凯于本判决发生法律效力之日起十日内给付被告李光普工资三千元；二、原告本溪鑫宇建筑工程有限公司与被告代世凯承担连带给付责任。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由原告本溪鑫宇建筑工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。审判员张庆忠二〇一八年三月九日书记员斗洋附本判决所适用的法律条文《中华人民共和国建筑法》第二十六条承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。《劳动和社会保障部、建设部关于印发〈建设领域农民工工资支付管理暂行办法〉的通知》十二、工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。