北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京03民终7159号
上诉人（原审原告）北京荣尊教育咨询有限公司，住所地北京市朝阳区南磨房路37号1701-1703室（华腾北搪集中办公区171394号）。
法定代表人邓浩，执行董事。
委托代理人郭亚娜，女，1987年8月21日出生。
被上诉人（原审被告）朱媛媛，女，1989年10月1日出生。
上诉人北京荣尊教育咨询有限公司（以下简称荣尊公司）与被上诉人朱媛媛劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院(2015)朝民初字第63558号民事判决,向本院提起上诉。本院于2016年6月3日受理后，依法组成由法官张×新担任审判长，法官石煜、法官李冉参加的合议庭，于2016年6月14日公开开庭，对本案进行审理，上诉人荣尊公司的委托代理人郭亚娜，被上诉人朱媛媛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
荣尊公司在一审起诉称：荣尊公司将劳动合同原件交给朱媛媛，但其本人迟迟不予返还盖章，经多次催交也未归还。朱媛媛职位变动属于正常工作调动，荣尊公司未承诺其涨薪。朱媛媛个人原因离职，已按正常程序办理离职手续。荣尊公司诉至一审法院，请求判令荣尊公司不支付朱媛媛：1.2014年12月1日至2015年3月13日未签订书面劳动合同的双倍工资差额6250.87元；2.职位变动后拖欠的工资3126.44元；3.违法解除劳动关系的赔偿金4000元。
朱媛媛在一审答辩称：不同意荣尊公司的诉讼请求，同意仲裁裁决。
一审法院经审理查明：朱媛媛曾在荣尊公司处工作，双方未签订书面劳动合同。荣尊公司主张该公司将未盖章的劳动合同原件交予朱媛媛签名，经多次催还朱媛媛一直未返还，故未签订劳动合同是朱媛媛的过错。对其该项主张，荣尊公司未举证证明。朱媛媛不予认可。
朱媛媛主张其开始担任文编，月工资为4000元，2015年1月1日转岗为顾问，荣尊公司承诺其月工资涨至6000元，但荣尊公司一直按4000元支付，荣尊公司拖欠其2015年1月1日至3月13日的工资差额，其最后工作至2015年3月13日，该日荣尊公司无故将其辞退。朱媛媛未向一审法院提交证据。荣尊公司认可朱媛媛岗位由文编调整为顾问，但不认可承诺过涨薪至6000元。
荣尊公司主张2015年3月13日朱媛媛因个人原因提出辞职并提交《辞职报告》和《离职单》（离职原因显示为个人原因）为证，朱媛媛认可上述证据的真实性，认可《辞职报告》是其本人打印提交，《离职单》上的离职原因为其本人书写，但主张荣尊公司强迫其如此，否则不给办理离职，对其该项主张，朱媛媛未举证证明。
朱媛媛曾将荣尊公司申诉至北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委），要求确认与荣尊公司自2014年12月1日至2015年3月13日期间存在劳动关系，荣尊公司支付其未签订书面劳动合同的双倍工资差额、工资差额、违法解除劳动关系的赔偿金等。仲裁期间，荣尊公司否认与朱媛媛存在劳动关系。2015年10月13日，仲裁委裁决：1.确认荣尊公司与朱媛媛于2014年12月1日至2015年3月13日期间存在劳动关系；2.荣尊公司支付朱媛媛2015年1月1日至2015年3月13日期间未签订书面劳动合同双倍工资的另一倍工资6252.87元；3.荣尊公司支付朱媛媛职位变动后拖欠的工资3126.44元；4.荣尊公司支付朱媛媛违法解除劳动关系的赔偿金4000元。荣尊公司不服，诉至一审法院。
一审法院认为：双方均未对仲裁裁决的第一项起诉，视为双方同意该项裁决，一审法院确认荣尊公司与朱媛媛于2014年12月1日至2015年3月13日期间存在劳动关系。
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。朱媛媛主张其岗位变动后工资上涨至6000元，对此负有举证责任，但未举证证明，一审法院不予采信。对于荣尊公司要求不支付朱媛媛岗位变动后拖欠工资3126.44元的诉讼请求，一审法院予以支持。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。荣尊公司主张因朱媛媛的过错导致未签订书面劳动合同，但未举证证明，一审法院不予采信。荣尊公司未与朱媛媛签订书面劳动合同，应依法支付朱媛媛2015年1月1日至2015年3月13日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额，仲裁裁决的该项数额不高于法定标准，朱媛媛亦同意，一审法院不持异议。
朱媛媛认可《辞职报告》和《离职单》的真实性，其虽主张荣尊公司强迫其书写，但未举证证明，一审法院不予采信。对于荣尊公司要求不支付朱媛媛违法解除劳动关系赔偿金4000元的诉讼请求，一审法院予以支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决：一、确认荣尊公司与朱媛媛于2014年12月1日至2015年3月13日期间存在劳动关系；二、荣尊公司于判决生效之日起3日内支付朱媛媛2015年1月1日至2015年3月13日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额6252.87元；三、荣尊公司无需支付朱媛媛职位变动后拖欠的工资3126.44元；四、荣尊公司无需支付朱媛媛违法解除劳动关系的赔偿金4000元；五、驳回荣尊公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
荣尊公司不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。其主要上诉理由是：朱媛媛于2015年3月13日因个人原因主动提出辞职并提交了《辞职报告》和《离职单》，且朱媛媛亦认可其真实性，证明朱媛媛属于主动离职而非荣尊公司违法解除劳动关系；另，员工信息登记表、《辞职报告》及《离职单》已经能够体现荣尊公司与朱媛媛之间的劳动关系存在书面约定，因此仅凭朱媛媛一面之词判决荣尊公司承担不利后果有悖常理。荣尊公司当时把劳动合同交给朱媛媛，朱媛媛没有把签署完毕的劳动合同返还给荣尊公司，所以荣尊公司无法返还其盖章的劳动合同。综上，荣尊公司请求二审法院撤销一审判决，改判荣尊公司无需支付朱媛媛2015年1月1日至2015年3月13日期间未签订劳动合同双倍工资差额6252.87元，本案诉讼费用由朱媛媛承担。
朱媛媛针对荣尊公司的上诉意见答辩称：不同意荣尊公司的上诉请求，同意一审判决。入职第一天朱媛媛就签署劳动合同后转交给行政人员张×，但行政人员一直未将合同盖章后交给朱媛媛，荣尊公司未给朱媛媛签订劳动合同。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有《辞职报告》、《离职单》、仲裁委京朝劳人仲字[2015]第07422号裁决书等证据及一审、二审庭审笔录等在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。荣尊公司上诉意见中提出未签订书面劳动合同的原因在于朱媛媛，但并未提交证据证明其主张；其在上诉意见中主张员工登记信息表、《辞职报告》及《离职单》已经能够体现其与朱媛媛存在关于劳动关系的书面约定，该主张缺乏法律依据，本院不予采信。一审法院判决荣尊公司向朱媛媛支付未签订劳动合同的双倍工资差额并无不当。仲裁裁决确定的该项工资差额不高于法定标准，朱媛媛同意仲裁结果及一审判决，本院亦不持异议。荣尊公司的上诉意见缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
综上，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由北京荣尊教育咨询有限公司负担（已交纳）。
二审案件受理费10元，由北京荣尊教育咨询有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 张丽新
代理审判员 石 煜
代理审判员 李 冉
二〇一六年六月二十八日
书 记 员 赵婷婷