黑龙江省齐齐哈尔市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黑02民终2684号
上诉人(原审原告):柳明清，男，1979年6月4日出生，汉族，无职业，住齐齐哈尔市昂昂溪区。
被上诉人(原审被告)：齐化集团有限公司，住所地齐齐哈尔市昂昂溪区榆树屯化工街。
法定代表人：王正岩，该公司董事长。
委托诉讼代理人：李东羿，给公司法律顾问。
委托诉讼代理人：王伟，该公司法律顾问。
上诉人柳明清与被上诉人齐化集团有限公司劳动争议、人事争议纠纷一案，不服齐齐哈尔市昂昂溪区人民法院（2017）黑0205民初448号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
柳明清上诉请求：1.请求二审法院撤销齐齐哈尔市昂昂溪区人民法院（2017）黑0205民初488号民事判决；2.依法改判齐化集团有限公司支付柳明清支付双倍工资3300元；3.依法改判齐化集团有限公司支付柳明清2005年10月至2006年7月的工资7605.3元；4.依法改判齐化集团有限公司支付柳明清2006年6月至2016年7月单位缴费部分职工基本养老保险金共计19595.64元；5.请求判令齐化集团有限公司承担一审、二审全部诉讼费用。
齐化集团有限公司辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
柳明清向一审法院起诉请求：1.要求被告向原告支付未签劳动合同双倍工资3300.00元；2.要求被告支付原告2005年10月至2006年7月工资7605.30元；3.要求被告支付原告2006年6月至2016年7月单位缴费部分职工基本养老保险金共计19595.64元。上述费用共计30500.94元。事实和理由：原告于1998年7月1日与被告建立劳动关系，入职岗位为化验员，长期从事化学物质检测。2006年7月左右，原告出现化学中毒现象，身体严重不适，遂要求被告暂予调整工作岗位，后被告告知原告回家等待，原告后来多次要求上岗，但被告一直未予安排。
一审法院认定事实：原告于1998年7月1日入职被告单位，被告单位为原告建立了相应的人事档案。2006年7月起，被告单位因市场效益的原因全面停产，导致大部分职工待岗，其中包括本案原告柳明清。2016年7月，被告单方解除与原告的劳动关系。自2006年7月至被告解除与原告的劳动关系期间，被告单位未履行原告的职工基本养老保险中被告单位应缴费的义务。原告在得知被告单位单方解除与其的劳动关系后，向齐齐哈尔市昂昂溪区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁请求，请求1.未签劳动合同双倍工资3300.00元；2.2006年6月至2016年7月养老保险共计19595.64元。齐齐哈尔市昂昂溪区劳动人事争议仲裁委员会于2017年4月7日作出齐昂劳人仲字（2017）第6号仲裁裁决书（终局裁决），以申请人的两项请求已过仲裁时效为由驳回了申请人柳明清的仲裁请求。原告柳明清因不服上述仲裁裁决，诉至法院。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日公布实施，其中第八十二条规定了用人单位未与劳动者签订劳动合同，应向劳动者支付二倍工资的制度，该法律规定意在完善劳动合同制度、明确劳动合同双方当事人的权利义务、保护劳动者的合法权益，是对用人单位违反法律规定的一种惩戒。本案中，原、被告于1998年建立了劳动关系，被告亦为原告建立了相应的人事档案，人事档案中体现了原告的个人基本信息、入职情况、劳动报酬等基本事项，法律规定签订劳动合同的立法目的已经实现，对被告单位不应适用二倍工资的惩戒制度，故本院对原告要求被告支付未签劳动合同双倍工资3300.00元的诉请不予支持。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，……当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”。本案原告柳明清向齐齐哈尔市昂昂溪区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁请求，请求1.未签劳动合同双倍工资3300.00元；2.2006年6月至2016年7月养老保险共计19595.64元。齐齐哈尔市昂昂溪区劳动人事争议仲裁委员会于2017年4月7日作出齐昂劳人仲字（2017）第6号仲裁裁决书（终局裁决），以申请人的两项请求已过仲裁时效为由驳回了申请人柳明清的仲裁请求。原告柳明清关于要求被告支付2005年10月至2006年7月工资7605.30元的诉请并未申请仲裁裁决，法院不应受理原告针对此项诉讼请求的起诉。关于原告要求被告支付原告2006年6月至2016年7月单位缴费部分职工基本养老保险金的诉讼请求，基本养老保险是国家设立的为保障公民在年老情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种制度。参加基本养老保险的职工在达到法定退休年龄时，可按月领取基本养老金。基本养老保险金由单位缴费部分和职工个人缴费部分构成，其中单位缴费部分应进入社会统筹基金，单位为职工缴纳基本养老保险费是法律规定的强制义务，《中华人民共和国社会保险法》第六十一条规定：“社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人”。第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议”。本案中，被告单位未给原告缴纳基本养老保险费，但因法律规定单位缴费部分系进入社会统筹基金，而不是直接给付至职工个人，故原告主张被告单位向其给付未缴部分基本养老保险费并无法律依据，原告可申请社会保险费征收机构对被告单位未交费部分予以征缴。本院对原告此项诉请不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条；《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条；《中华人民共和国社会保险法》第二条、第十条、第十一条、第十二条、第十五条、第十六条、第六十一条、第六十三条；《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第二百零八条之规定判决：一、驳回原告柳明清要求被告齐化集团有限公司支付双倍工资和基本养老保险金的诉讼请求；二、驳回原告柳明清要求被告齐化集团有限公司支付2005年10月至2006年7月的工资7605.3元的起诉。案件受理费10元，由原告柳明清负担。
本案二审期间，上诉人未向本院提交新证据。二审查明的事实与一审判决认定的事实一致，不再重述。
本院认为，关于双倍工资的问题，本案中柳明清与齐化集团有限公司于1998年建立了劳动关系，齐化集团有限公司为柳明清建立了相应的人事档案，法律规定签订劳动合同的立法目的已经实现，对齐化集团有限公司不应适用二倍工资的惩戒制度，故本院对柳明清要求齐化集团有限公司支付未签劳动合同双倍工资3300元的上诉请求理由不足，本院不予支持。
关于仲裁时效问题，柳明清向齐齐哈尔市昂昂溪区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁请求，请求1.未签劳动合同双倍工资3300元；2.2006年6月至2016年7月养老保险共计19595.64元。齐齐哈尔市昂昂溪区劳动人事争议仲裁委员会于2017年4月7日作出齐昂劳人仲字（2017）第6号仲裁裁决书（终局裁决），以申请人的两项请求已过仲裁时效为由驳回了申请人柳明清的仲裁请求。柳明清要求齐化集团有限公司支付2005年10月至2006年7月工资7605.3元的诉请并未申请仲裁裁决，柳明清此项请求本院不予支持。
关于缴纳基本养老保险费的问题，因法律规定单位缴费部分资金进入社会统筹基金，不是直接给付职工个人，故刘明清主张齐化集团有限公司向其给付未缴部分基本养老保险费并无法律依据，柳明清可申请社会保险费征收机构对齐化集团有限公司未交费部分予以征缴。本院对柳明清此项请求不予支持。
综上所述：柳明清的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由柳明清负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 张文学
审判员 梁 英
审判员 王 雷
二〇一八年三月五日
书记员 刘金玲