云南省昆明市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）昆民二终字第1169号
上诉人（一审被告）宜良红星兄弟纸业有限公司。
法定代表人刘开林，系该公司总经理。
委托代理人刘开明，男，系该公司员工，特别授权代理。
委托代理人周彦红，云南华清律师事务所律师，特别授权代理。
被上诉人（一审原告）罗荣贵，男。
委托代理人王龙得，云南省农民工法律援助维权中心律师，特别授权代理。
上诉人宜良红星兄弟纸业有限公司因与被上诉人罗荣贵不当得利纠纷一案，不服云南省宜良县人民法院（2014）宜民初字第439号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年9月26日受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
一审法院经审理确认的本案事实是：原告在被告处从事复卷工作，双方签订了无固定期限的劳动合同。被告为原告缴纳了工伤保险。2012年8月11日，原告因工受伤，于2012年8月12日至8月27日在宜良人民医院住院l5天，被告方支付了全部医疗费。2012年12月25日，经昆明市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告因工伤残等级为玖级。被告支付鉴定费300元。后因住院期间的停工留薪问题产生矛盾，自2012年11月起原告即未到被告处上班。2013年4月2日，原告向宜良县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2013年4月27日作出（2013）宜劳人仲案字第l7号仲裁裁决书，裁决由被告申报工伤保险基金支付原告一次性伤残补助金（具体数额以社会保险经办机构核算为准）并支付原告停工留薪待遇8770.5元；同时，驳回了原告要求被告支付一次性就业补助金35388元、一次性工伤医疗补助金2949元、生活护理费800元、解除劳动合同经济补偿金的请求。原告不服，于2013年5月28日向一审法院起诉，请求：一、确认解除双方的劳动合同关系；二、被告支付其伤残补助金17550元、一次性伤残就业补助金38337元、一次性工伤医疗补助金8847元、停工留薪期间的工资13650元、护理费800元、住院伙食补助费700元，合计79884元；三、被告支付其经济补偿金ll700元；四、被告承担诉讼费。一审法院作出（2013）宜古民初字第69号民事判决书，判决：“一、解除原告罗荣贵与被告宜良红星兄弟纸业有限公司的劳动合同；二、由被告宜良红星兄弟纸业有限公司支付原告罗荣贵一次性就业补助金人民币47346元，停工留薪工资人民币8770.5元，以上合计人民币56116.5元；三、由被告宜良红星兄弟纸业有限公司申报工伤保险基金支付原告罗荣贵一次性伤残补助金、住院伙食补助费，具体数额以社会保险经办机构核算为准；四、驳回原告罗荣贵的其他诉讼请求”。宣判后，原、被告双方均不服判决，分别向本院提起上诉。本院（2013）昆民终字第1197号民事判决书，判决：“一、维持云南省宜良县人民法院（2013）宜古民初字第69号民事判决第一项，即：‘一、解除原告罗荣贵与被告宜良红星兄弟纸业有限公司的劳动合同’；二、撤销云南省宜良县人民法院（2013）宜古民初字第69号民事判决第二、三、四项，即：‘二、由被告宜良红星兄弟纸业有限公司支付原告罗荣贵一次性就业补助金人民币47346元，停工留薪工资人民币8770.50元，以上合计人民币56116.50元；三、由被告宜良红星兄弟纸业有限公司申报工伤保险基金支付原告罗荣贵一次性伤残补助金、住院伙食补助费，具体数额以社会保险经办机构核算为准；四、驳回原告罗荣贵的其他诉讼请求’；三、由宜良红星兄弟纸业有限公司于本判决生效之日起十日内支付罗荣贵一次性伤残就业补助金人民币45110元；四、由宜良红星兄弟纸业有限公司于本判决生效之日起十日内支付罗荣贵停工留薪期工资人民币8270.50元；五、由宜良红星兄弟纸业有限公司于本判决生效之日起十日内支付罗荣贵经济补偿金人民币7796元；六、驳回罗荣贵的其他诉讼请求。”上述费用合计61176.50元已经一审法院执行局交付原告。另查明，被告向宜良县社会保险局申报了工伤保险基金，宜良县社会保险局于2013年11月11日审核通过并支付了被告因原告住院产生的医疗费13304.24元、住院伙食补助费390元、一次性伤残补助金15138元、一次性医疗补助金l0926元、劳动能力鉴定费300元，合计40058.24元。2014年4月16日，原告向一审法院起诉要求被告返还由工伤基金支付的医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、劳动能力鉴定费，合计40058.24元并承担本案诉讼费。
一审法院认为：没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。本案中，被告为其职工原告缴纳了工伤保险。原告因工伤事故受到伤害，应享受工伤保险待遇，被告应将从工伤保险基金支付的各项费用支付原告。对于原告主张返还其医疗费13304.24元及鉴定费300元，因该二项费用均由被告全额支付，故申报工伤保险基金后的该项费用应由被告享有。对于原告的住院伙食补助费390元、一次性伤残补助金l5138元、一次性医疗补助金l0926元应由原告享有，故被告应将其申报工伤保险基金后取得的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金返还给原告。对于被告辩称其已将赔偿款61176.50元支付原告，原告在前诉中已经起诉，未得到支持的主张，根据（2013）昆民二终字第1197号民事判决书确定，该费用系由被告支付原告的一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资及未及时足额支付报酬而取得的经济补偿，不包括原告应依法享有的从工伤保险基金中支付的住院伙食补助费390元、一次性伤残补助金l5138元、一次性医疗补助金l0926元，故对被告的辩解主张不予采纳，被告应将其取得的不当利益返还给受损失的原告。对原告要求被告返还其自2013年12月1日起至赔偿之日止的同期银行利息的请求，因原告未提交相应的证据证实，故不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国民法通则》第九十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：“一、由被告宜良红星兄弟纸业有限公司于本判决生效之日起十日内返还原告罗荣贵住院伙食补助费390元、一次性伤残补助金15138元、一次性医疗补助金10926元，合计26454元；二、驳回原告罗荣贵的其他诉讼请求”。
一审判决宣判后，宜良红星兄弟纸业有限公司不服，向本院提起上诉，请求：撤销一审判决，改判驳回被上诉人的一审全部诉讼请求。其上诉的主要事实及理由为：一、本案系被上诉人重复起诉，不应得到支持；二、被上诉人受伤期间，已由其派人护理并支付了伙食费及全部医疗费，保险补助金实际是其向被上诉人作出赔偿后，根据其与宜良县社会保障局签订的《职工工伤保险合同》理赔后获得的赔偿款，应当由其所有。综上，其依据保险合同取得的保险赔款不属于不当得利，请求二审法院支持其上诉请求。
被上诉人罗荣贵答辩称：一审法院判决确认的费用系其依法应当享受的工伤保险待遇，故上诉人的上诉不能成立，请求二审法院予以驳回。
对于一审判决认定的法律事实，双方当事人共同认可存在一处笔误，即本院作出的民事判决书系（2013）昆民二终字第1197号，并非一审判决认定的“（2013）昆民终字第1197号”。对此，本院经查证属实，予以确认。此外，除上诉人认为工伤保险系其统一为单位职工缴纳的集团保险，并非单独为被上诉人缴纳外，双方当事人对于一审判决认定的其余法律事实均无异议，故本院对双方无争议的事实依法予以确认。
针对上诉人所提上述事实异议，被上诉人认为其不清楚工伤保险具体是如何办理，但上诉人一直以安全基金的名义扣发其工资。本院认为，上诉人主张其统一为单位职工缴纳工伤保险，其中包含了被上诉人，故一审法院认定上诉人为被上诉人缴纳了工伤保险并无不当，本院予以确认，对上诉人所提上述事实异议不予采纳。
归纳双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点是：上诉人是否有义务向被上诉人支付住院伙食补助费390元、一次性伤残补助金15138元及一次性工伤医疗补助金10926元？
本院认为：《中华人民共和国民法通则》第九十二条规定：“没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。”《工伤保险条例》第三十条第四款规定：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”可见，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及住院伙食补助费均系工伤职工应当享有的工伤保险待遇，由工伤保险基金审核并支付。上诉人于二审时主张其已向被上诉人支付了住院伙食补助费，但无证据证实，故本院不予采纳。现上诉人占有上述款项并拒绝向被上诉人支付的行为已构成不当得利，应当向被上诉人支付该费用。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律及处理正确，本院予以维持；上诉人的上诉请求无事实及法律依据，本院予以驳回。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项及《诉讼费用交纳办法》第二十九条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币801元，由上诉人宜良红星兄弟纸业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王思予
审 判 员 刘 华
代理审判员 秦 伟
二〇一四年十二月十八日
书 记 员 龚有朝