北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0105民初38397号
原告：北京市博亮木业有限公司，住所地北京市朝阳区楼梓庄乡皮村路南朝阳农场。
法定代表人：于洪臣，总经理。
委托诉讼代理人：许仙辉，北京市京锐律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘清，北京市京锐律师事务所实习律师。
被告：曹达义，男，1964年4月6日出生，汉族，自述无业，自述住江西省九江市都昌县。
委托诉讼代理人：朱奉君，北京达略律师事务所律师。
原告北京市博亮木业有限公司（以下简称博亮木业公司）与被告曹达义劳动争议一案，本院立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告博亮木业公司之委托诉讼代理人许仙辉、刘清，被告曹达义之委托诉讼代理人朱奉君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
博亮木业公司向本院提出诉讼请求：判令：1.不支付曹达义2016年7月1日至2016年8月6日期间的工资8609.20元，同意支付4177.50元；2.不支付曹达义未休年休假工资3218.39元；3.不支付曹达义解除劳动关系经济补偿金59500元。事实和理由：曹达义系我公司员工，职位为木工，我公司实行的是综合计算工时制，曹达义的工资采取的是基本工资+计件工资的形式，其中基本工资为2000元/月，每月的最后一天支付上月工资。曹达义于2016年8月7日自动离职，我公司已将曹达义的工资支付至2016年6月30日。仲裁裁决在认定工资结构为基本工资+计件工资的基础上，又以曹达义所主张的离职前十二个月的平均工资7000元基数计算2016年7月1日至2016年8月6日期间的工资缺乏事实和法律依据。根据曹达义上述期间的出勤及生产情况，该期间曹达义的实发工资总额为6331元，因曹达义系自动离职，我公司有权扣除其未计算工资的30%，因此，我公司应支付曹达义未结算工资4431.70元。我公司已支付曹达义2015年未休年假工资，曹达义已经领取并签字，因此不同意再次支付。2016年8月7日起，曹达义一直未到岗，亦未履行任何请假手续，根据我公司的规章制度，曹达义已于2016年8月10日自动离职，双方的劳动关系已经解除，曹达义于2016年8月11日发送的解除劳动合同通知已然不能产生任何效力，故我公司无需支付曹达义解除劳动关系经济补偿金。
曹达义辩称，同意仲裁裁决，不同意博亮木业公司的诉讼请求。曹达义于2016年7月1日至2016年8月11日正常出勤，博亮木业公司应支付工资8609.20元。曹达义2015年没有休年休假，故博亮木业公司应支付曹达义未休年休假工资，计算基数为每月7000元。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的劳动合同、工资表、工作证等证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
1.曹达义于2008年1月1日入职博亮木业公司担任木工，双方签订有期限为2013年2月17日至1016年12月31日期间的劳动合同书。劳动合同约定曹达义的工资为：1.计件工资；2.基本工资2000元。博亮木业公司每月月底以签字领取现金的方式向曹达义支付上月自然月的工资。曹达义的工资支付到2016年6月30日，此后工资未支付。博亮木业公司未为曹达义缴纳社会保险。
2.曹达义主张其为计件工资，2015年1月1日开始每月保底6000元（计件工资未达到6000元的按6000元支付），超过6000元的按计件算，离职前12个月的平均工资为7000元。博亮木业公司主张曹达义离职前12个月的平均工资为4529.67元，为证明其主张，博亮木业公司向本院提交曹达义2015年7月至2016年7月的工资表，其中2015年7月至2016年6月的工资表有曹达义的签字，曹达义对上述工资表的真实性予以认可，但主张基本工资一栏没有显示，实发工资一栏显示的数额分别为6167元、4686元、1654元、1415元、6668元、7039元、3801元、6580元（2016年2月-3月）、5587元、5807元、5974元，2016年7月、8月的工资表因没有曹达义的签字，故其对7月、8月工资表的真实性不予认可。
3.博亮木业公司主张曹达义工作至2016年8月6日，因曹达义旷工，于2016年8月11日与其解除劳动关系，为证明其主张，博亮木业公司提交考勤簿，曹达义对考勤簿的真实性不予认可。曹达义主张其工作至2016年8月11日，因博亮木业公司未支付2016年7月1日至8月11日的工资、未缴纳社会保险，恶意调岗降薪，其提出解除劳动关系，并向博亮木业公司邮寄解除劳动关系通知书，博亮木业公司认可收到该通知书，但对解除理由不予认可。
4.曹达义主张其每年享有年休假5天，其在职期间，博亮木业公司未安排其休年休假。博亮木业公司主张已经支付了曹达义未休年假工资补偿，为此其提交了标题显示为“2015年车间生产一线员工奖金统计”的统计表，曹达义认可该证据的真实性，但主张该奖金并不是年休年休假工资补偿。
另查明，曹达义于2016年以博亮木业公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，朝阳仲裁委于2016年12月30日作出京朝劳人仲字[2016]第15758号裁决书，裁决：1.博亮木业公司支付曹达义2016年7月1日至2016年8月6日期间的工资8609.2元；2.博亮木业公司支付曹达义2015年未休五天年假工资3218.39元；3.博亮木业公司支付曹达义解除劳动关系的经济补偿金59500元；4.驳回曹达义的其他仲裁请求。博亮木业公司不服仲裁裁决，诉至本院，曹达义未起诉。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。（换行）
本案中，博亮木业公司提交工资表，以证明曹达义离职前12个月的平均工资，曹达义虽主张工资表中基本工资一栏为空白的，但对实发金额表示认可，故本院认定曹达义离职前12个月的平均工资为4614.83元【（6167元+4686元+1654元+1415元+6668元+7039元+3801元+6580元+5587元+5807元+5974元）÷12个月）】。用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，博亮木业公司未支付曹达义2016年7月1日至2016年8月6日期间的工资，故应支付曹达义2016年7月1日至8月6日期间的工资5887.85元。
曹达义主张其在职期间博亮木业公司未安排其休年休假，博亮木业公司虽主张已向曹达义支付未休年假工资补偿，但未提交有效证据，曹达义要求博亮木业公司支付其2008年2月至2016年8月11日期间未休年休假工资41034元，朝阳仲裁委裁决博亮木业公司支付曹达义2015年未休年休假工资3218.39元，不高于相关法律规定，本院不持异议。
用人单位未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，博亮木业公司未为曹达义缴纳社会保险，并且未支付2016年7月1日至8月6日期间的工资，曹达义以此为由提出解除劳动关系，博亮木业公司应支付曹达义解除劳动关系经济补偿金39226.05元（4614.83元×8.5个月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条,《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告北京市博亮木业有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告曹达义二〇一六年七月一日至二〇一六年八月六日期间的工资5887.85元；
二、原告北京市博亮木业有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告曹达义二〇一五年未休年休假工资3218.39元；
三、原告北京市博亮木业有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告曹达义解除劳动关系经济补偿金39226.05元；
四、驳回原告北京市博亮木业有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告北京市博亮木业有限公司娟负担（已交纳5元，余款5元于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 李 军
人民陪审员 杨林屏
人民陪审员 薛培丽
二〇一八年三月二十九日
书 记 员 王子元