济南高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0191民初2473号
原告：山东京蕴腾辉环境科技发展有限公司，住所地济南市。
法定代表人：杨君，执行董事。
委托诉讼代理人：叶小萍，男，该公司办公室。
委托诉讼代理人：宋邦跃，男，该公司总经理。
被告：张金娇，女，1989年6月27日出生，汉族，财务，住山东省章丘市。
委托诉讼代理人：孟凡媛，山东博翰源律师事务所律师。
原告山东京蕴腾辉环境科技发展有限公司（以下简称：京蕴腾辉公司）与被告张金娇劳动争议一案，本院于2017年9月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告京蕴腾辉公司的委托诉讼代理人叶小萍、宋邦跃，被告张金娇及其委托诉讼代理人孟凡媛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
京蕴腾辉公司向本院提出诉讼请求：1、判决京蕴腾辉公司无须支付张金娇生育津贴18000元；2、判决京蕴腾辉公司无须支付张金娇生育医疗费2200元；3、张金娇承担本案全部诉讼费用。事实和理由：一、京蕴腾辉公司不可能在成立之前与张金娇建立劳动关系，且双方之间不存在劳动法意义上的劳动关系。张金娇系山东济滨良岸天然气开发集团有限公司旗下关联公司济南良岸科贸有限公司的出纳，其双方于2015年5月建立劳动关系，2015年7月初，山东济滨良岸天然气开发集团有限公司及旗下众多关联公司的实际控制人王健因交通事故意外身亡，公司债权人不断索债，公司面临大量诉讼，在此情况下发生股权变更，后山东济滨良岸天然气开发集团有限公司的大股东将相关公司一并委托宋邦跃代为经营管理。为方便管理，宋邦跃将山东济滨良岸天然气开发集团有限公司及旗下关联公司济南良岸科贸有限公司等搬至大厦四楼，与京蕴腾辉公司共用办公场所。具有独立法人资格的不同主体之间共用同一办公场所，不代表其人员、财务、业务的混同，更不能因张金娇工作的公司与京蕴腾辉公司同受宋邦跃管理，甚至京蕴腾辉公司偶尔委托张金娇处理相关事务就认为张金娇为京蕴腾辉公司的员工。京蕴腾辉公司于2016年1月11日登记成立，裁决书认定张金娇于2015年12月1日到京蕴腾辉公司处工作错误。京蕴腾辉公司与张金娇不存在劳动关系。二、张金娇与济南良岸科贸有限公司（以下简称：良岸科贸公司）之间的劳动关系持续至2016年8月底张金娇因休产假主动离职。劳动关系的确立应通过工资发放、社保缴纳情况等实际反映劳动者提供劳务和用人单位支付报酬、缴纳社会保险的主要权利义务证据确定。根据张金娇的社会保险个人权益单，其社会保险自2015年5月至2016年8月因休孕产假主动离职一直由良岸科贸公司缴纳。三、通过张金娇陈述的工资发放方式及其出具的工资收条等均可印证宋邦跃履行代管职责代发工资，间接说明京蕴腾辉公司与张金娇之间不存在劳动关系。案外人山东济滨良岸天然气开发集团有限公司及旗下关联公司济南良岸科贸有限公司因牵涉多起诉讼纠纷，公司经营停滞，银行账户被司法查封，无力承担员工的工资及社会保险费用，为处理相关事宜，山东济滨良岸天然气开发集团有限公司委托宋邦跃代为经营管理相关公司，出面处理有关事宜。为处理相关事宜，因张金娇属于良岸科贸公司的出纳，被留下来协助搞清账目，为保障留守员工的基本生活，宋邦跃以个人名义代发员工的工资、代垫社会保险费用，但该种行为只是履行受托职责，与张金娇存在劳动关系的主体为良岸科贸公司，不是京蕴腾辉公司。综上，京蕴腾辉公司与张金娇不存在劳动关系，无需支付张金娇生育津贴与生育医疗费。
张金娇辩称，仲裁委作出的仲裁裁决认定事实清楚、适用法律正确应当予以维持。二、张金娇与京蕴腾辉公司存在事实上的劳动关系。张金娇提供的山东省农村信用社开立单位银行结算账户申请书等证据上加盖了京蕴腾辉公司的印章。证明京蕴腾辉公司对张金娇劳动关系的认可，并且亦是张金娇为京蕴腾辉公司履行出纳职责，向京蕴腾辉公司提供劳动的表现。三、京蕴腾辉公司主张张金娇与良岸科贸公司存在劳动关系主动辞职无相关证据证明。张金娇的保险之所以在良岸科贸公司名下缴纳因为张金娇曾是其公司员工。在京蕴腾辉公司预成立后，张金娇已经参与公司的相关筹备工作，但京蕴腾辉公司并未开立保险账户，也未为员工缴纳社保。2016年4月26日一次性通过良岸科贸公司公司的保险账户为其员工补交了5个月的保险。2016年8月，张金娇开始休产假。在休产假期间2016年10月31日，张金娇初级会计专业技术资格考试登记表上所在单位处，京蕴腾辉公司给予盖章确认，证明张金娇并未辞职且京蕴腾辉公司认可张金娇的员工身份。四、京蕴腾辉公司通过其会计及总经理宋邦跃的账户向张金娇发放工资的行为恰恰证明与张金娇存在劳动关系。综上所述，张金娇与京蕴腾辉公司均符合成立劳动关系的主体资格，张金娇作为出纳从事了开设公司银行账户、制作工资表、记账凭证等相应的工作，提供了劳动，京蕴腾辉公司亦支付了相应的工资报酬，双方完全符合事实劳动关系。因京蕴腾辉公司晚交、不交社保的违法违规行为导致张金娇没有享受生育保险的待遇，京蕴腾辉公司应当按照仲裁裁决书的内容承担责任。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认定如下：京蕴腾辉公司提交的良岸科贸公司社会保险缴纳记录，证明张金娇与良岸科贸公司之间自2015年5月即建立劳动关系，至2016年8月张金娇离职。张金娇的社会保险关系自2015年5月至2016年8月一直由良岸科贸公司缴纳。张金娇辩称其为案外人良岸科贸公司的记账凭证，真实性无异议，2015年12月份之前的与本案无关，2015年12月之后的恰能证明张金娇的保险是由案外人代缴的，是京蕴腾辉公司将款项汇至个人账户，由京蕴腾辉公司在案外人账户代缴。经本院审查认定，社会保险缴纳记录，能够证明系良岸科贸公司为张金娇缴纳的社会保险，但引起劳动关系发生的法律事实是劳动。法律规定在用人单位仅为劳动者代缴社会保险费，且劳动者未提供劳动时，二者之间亦不存在劳动关系。故社会保险缴纳记录并不能证明其证明目的。京蕴腾辉公司提交的社会保险个人权益记录单，证明自2015年5月至2016年8月，良岸科贸公司一直为张金娇缴纳社会保险，印证张金娇与良岸科贸公司之间的劳动关系。张金娇对真实性无异议，但对证明内容有异议，案外人只是给京蕴腾辉公司代缴保险。经本院审查认定，社会保险个人权益记录单能够证明系良岸科贸公司为张金娇缴纳的社会保险，但引起劳动关系发生的法律事实是劳动。法律规定在用人单位仅为劳动者代缴社会保险费，且劳动者未提供劳动时，二者之间亦不存在劳动关系。山东济滨良岸天然气开发集团有限公司授权委托书，证明2015年12月5日，山东济滨良岸天然气开发集团有限公司委托宋邦跃全权代为处理公司正常业务经营、财务、审计、审核等相关事宜。张金娇辩称无法核实其真实性，其内容与本案无关，不涉及张金娇、京蕴腾辉公司之间的劳动关系，案外人良岸科贸公司是一个独立的企业法人，其委托人并非案外人良岸科贸公司的法定代表人，经本院审查认定，张金娇不认可其真实性，且京蕴腾辉公司无其他有效证据予以佐证，故本院不予采信。京蕴腾辉公司提交的良岸科贸公司工资发放表，证明张金娇2015年4月入职良岸科贸公司，其2015年4月至9月的工资由该公司发放，2015年10月至2016年8月的工资由宋邦跃代发。张金娇辩称2015年4月至2015年9月的工资表均有张金娇的签字，之后的工资表没有张金娇的签字，证明之后张金娇与良岸科贸公司已经不存在劳动关系，其工资由京蕴腾辉公司总经理宋邦跃个人账户发放，证明张金娇与京蕴腾辉公司存在劳动关系。经本院审查认定，2015年4月至2015年9月的工资表有张金娇的签字，本院予以采纳。2015年9月之后的工资表没有张金娇签字，且为京蕴腾辉公司单方制作，京蕴腾辉公司亦没有其他证据予以佐证，故本院不予采信，不能证明其证明目的。京蕴腾辉公司提交的工资收条，证明张金娇收到宋邦跃代发的工资后，出具相应收条，间接证明宋邦跃受托代管张金娇工作单位的事实。张金娇对收条的真实性无异议，但认为不能证明其证明目的。经本院审查认定，本院确认其收条的真实性，但收条并不能证明京蕴腾辉公司的证明目的。工作交接表，证明张金娇作为良岸科贸公司出纳，截至2016年8月底休孕产假主动离职前一直从事该岗位工作。张金娇辩称，工作交接表第一项显示的是交接的为京蕴腾辉公司的基本账户、密码支付器、现金支票，恰证明从事的是京蕴腾辉公司的工作，履行了劳动义务。经本院审查认定，工作交接表第一项确实载明了京蕴腾辉公司的信息，本院认定张金娇在休产假前为京蕴腾辉公司提供了劳动。张金娇提交的山东省农村信用社开立单位银行结算账户申请书、山东省农村信用社单位银行结算账户通存通兑业务申请书，证明张金娇以京蕴腾辉公司联系人及京蕴腾辉公司经办人的身份去银行办理开户等业务。张金娇作为京蕴腾辉公司的出纳提供了相应的劳动，张金娇与京蕴腾辉公司之间形成了事实劳动关系。京蕴腾辉公司认可其真实性，但不认可其证明目的。张金娇提交的专业技术资格考试登记表，证明京蕴腾辉公司在张金娇初级会计考试登记表上的所在单位意见一栏中的盖章行为，是对双方劳动关系存在的一种认可，证明京蕴腾辉公司、张金娇之间存在劳动关系，并且盖章的时间是在张金娇产假期间，进一步证明京蕴腾辉公司对与张金娇产假期间劳动合同依然存在的认可。京蕴腾辉公司认可其真实性，但不认可其证明目的。张金娇提交的2016年3月份、四月份、五月份工资表照片，证明京蕴腾辉公司、张金娇之间存在劳动关系，张金娇履行了合同义务，提供了相关的劳动。京蕴腾辉公司认可其真实性，但不认可其证明目的。张金娇提交的工资卡账户明细，证明张金娇月工资3000元、京蕴腾辉公司通过会计王伟及总经理宋邦跃个人银行账户向张金娇发放工资。京蕴腾辉公司提供款项安排张金娇补交其员工的社保，因京蕴腾辉公司没有开立社保账户，且其员工大部分是从良岸科贸公司转过来的，保险曾从其处缴纳，因此还是从良岸科贸公司代缴保险，但是资金是京蕴腾辉公司提供的。京蕴腾辉公司认可其真实性，不认可其证明目的。经本院审查，张金娇提交的结算账户申请书、通存通兑业务申请书上均有张金娇的签字，系出纳的工作之一。专业技术资格考试登记表有京蕴腾辉公司的印章，京蕴腾辉公司虽不认可，但未申请鉴定，故本院对于该证据予以采信；工资表照片，张金娇作为制表人签字，且亦加盖有京蕴腾辉公司的公章，本院予以采信。工资卡账户明细，京蕴腾辉公司工作人员通过个人账户给张金娇发放工资，且通过张金娇账户把缴纳社保费用转账给良岸科贸公司。综上，本院认定，张金娇的社会保险虽然一直由良岸科贸公司缴纳，但是引起劳动关系发生的法律事实是劳动，京蕴腾辉公司未提供证据证明张金娇为良岸科贸公司提供劳动，劳动者在用人单位仅为劳动者代缴社会保险费，且劳动者未提供劳动时，二者之间不存在劳动关系。张金娇在提交的上述证据中能够证明张金娇为京蕴腾辉公司提供了劳动，且由京蕴腾辉公司发放工资，故张金娇与京蕴腾辉公司存在劳动关系。虽京蕴腾辉公司2016年1月登记成立，但张金娇2015年9月以后的工资均由京蕴腾辉公司支付，张金娇称其于2015年12月1日开始参加京蕴腾辉公司的筹建工作，故本院认定张金娇于2015年12月至京蕴腾辉公司工作，2016年1月11日双方成立事实劳动关系。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：张金娇于2015年12月1日至京蕴腾辉公司处工作，京蕴腾辉公司于2016年1月11日注册成立，张金娇的工资由京蕴腾辉公司总经理宋邦跃，财务人员王伟、张丽丽以银行转账形式支付给张金娇，京蕴腾辉公司未与张金娇签订书面劳动合同，未为张金娇缴纳社会保险。2016年9月1日张金娇开始休产假，京蕴腾辉公司停发了张金娇的工资，2016年10月7日，张金娇顺产生育一子，但张金娇未享受生育保险待遇。2017年2月6日张金娇产假结束后未继续去京蕴腾辉公司处上班。庭审中，张金娇主张其月工资3000元，京蕴腾辉公司虽主张3500元至4000元，但未提交证据证明，本院确认张金娇月平均工资3000元。
2016年，张金娇向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：京蕴腾辉公司支付张金娇生育津贴18000元；2、京蕴腾辉公司支付张金娇生育医疗费2700元。该仲裁委于2016年7月14日作出济高新劳仲案字〔2016〕第968号仲裁裁决书，裁决：一、京蕴腾辉公司向张金娇支付生育津贴18000元；二、京蕴腾辉公司支付生育医疗费2200元。京蕴腾辉公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
本院认为，张金娇于2015年12月1日至京蕴腾辉公司处工作，京蕴腾辉公司于2016年1月11日注册成立，故张金娇与京蕴腾辉公司于2016年1月11日成立事实劳动关系。京蕴腾辉公司未给张金娇缴纳社会保险，造成张金娇于2016年10月7日后，无法享受生育保险待遇，京蕴腾辉公司应当按照生育保险待遇标准向张金娇支付生育津贴(3000÷30×158)=15800元及生育医疗费2200元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《女职工劳动保护特别规定》第七条、第八条，《山东省人口与计划生育条例》第二十五条，《关于提高企业职工生育保险待遇等有关问题的通知》（济人社发〔2016〕116号）第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、驳回原告山东京蕴腾辉环境科技发展有限公司的诉讼请求；
二、原告山东京蕴腾辉环境科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张金娇支付生育津贴15800元；
三、原告山东京蕴腾辉环境科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张金娇支付生育医疗费2200元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告山东京蕴腾辉环境科技发展有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审判员 张 斌
二〇一七年十二月十一日
书记员 于金勇