北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0113民初12740号
原告贤明财，男，1963年10月1日出生，住北京市顺义区。
被告北京东海兰机械配件有限公司，住所地北京市顺义区南彩镇南彩村村委会东200米，注册号110113011994797。
法定代表人李东洙，总经理。
委托代理人李江海，男，1985年11月1日出生，朝鲜族，北京东海兰机械配件有限公司职员，住该公司宿舍，身份证号码×××。
原告贤明财与被告北京东海兰机械配件有限公司（以下简称东海兰公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告贤明财到庭参加诉讼。被告东海兰公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法对其进行了缺席审理。本案现已审理终结。
原告贤明财诉称：原告与被告劳动争议一案在顺义区仲裁委依法审理后于2017年7月4日由北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会作出京顺劳人仲字（2017）第1128号裁决书，现原告不服，特诉至法院，请法院依法判决。请求判令：1.确认原告贤明财与被告东海兰公司自2013年12月23日至2017年1月20日存在劳动关系（庭审中，贤明财变更该项诉讼请求期间为2013年12月23日至2016年9月21日）；2.被告东海兰公司支付原告贤明财2013年12月23日至2017年1月20日解除劳动关系经济补偿金10500元（庭审中，贤明财变更该项诉讼请求为要求东海兰公司支付2013年12月23日至2016年9月21日解除劳动关系经济补偿金9000元，计算方式为3000元/月*3月）；3.案件受理费由被告东海兰公司承担。
被告东海兰公司未作出答辩，亦未参加本院庭审。
经审理查明：
贤明财向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）申请仲裁，要求：1.确认贤明财与东海兰公司自2013年12月23日至2017年1月20日存在劳动关系；2.东海兰公司支付贤明财2013年12月23日至2017年1月20日解除劳动关系经济补偿金10500元。2017年7月4日，顺义仲裁委作出京顺劳人仲字（2017）第1128号裁决书，裁决：驳回贤明财全部仲裁请求。贤明财不服仲裁裁决，起诉至本院。
贤明财主张其于2013年12月23日入职东海兰公司，工作岗位为厨师兼门卫，工作中受东海兰公司法定代表人李东洙和总经理李江海（李东洙之子）管理，月工资3000元，每月10日左右通过银行打卡发放上个自然月工资，工作地点在顺义区杨镇地区张家务村，该处是东海兰公司租用的厂房，由于2016年9月21日租赁合同到期，东海兰公司搬到沧州经济开发区，并将贤明财辞退，贤明财提供实际劳动至2016年9月21日；贤明财于2017年1月21日以东海兰公司未签订劳动合同为由向东海兰公司指定的地址邮寄辞职申请；在仲裁阶段，贤明财以东海兰公司未缴纳社会保险费为由要求东海兰公司支付解除劳动关系经济补偿金。为此，贤明财提交北京农商银行交易流水、考勤表、证人证言、辞职申请书、顺丰速运快递单。银行交易流水记载了贤明财2013年7月16日至2017年1月22日期间的交易情况。考勤表记录的为2016年6月至2016年8月的考勤，显示有贤明才姓名，表头打印有“沧州东海兰自动化设备有限公司”字样，贤明财称考勤表中的贤明才名字有误。证人证言内容为：兹证明贤明财是北京东海兰机械配件有限公司员工（身份证号码×××），在后勤部部门任保安兼厨师职务，已有3年。特此证明。证明人：郝永胜、徐亚飞、尤艳春。日期：2017年2月13日。前述证人证言中证明人姓名均为打印，郝永胜和徐亚飞姓名处捺有手印。辞职申请书为打印件，内容显示不全，显示有“本人贤明财因北京东海兰机械配件有限公司……，未签合同，违反劳动法，现提起诉讼，按国家法律办理”等内容，贤明财称写好辞职申请书后另案原告白雪峰通过微信拍了个小视频发给李江海后又邮寄给李江海，没有保留辞职申请书原件。快递单显示收件人为李江海，托寄物详细资料一栏显示有“辞职申请”字样，邮寄地址为福建省莆田市，贤明财表示当时李江海在福建莆田出差。
经本院依法查询，贤明财北京农商银行×××账户交易对手信息显示，自2014年1月20日至2016年10月13日期间，东海兰公司向贤明财有多笔转账汇款，且2015年11月18日至2016年10月13日期间有11个月东海兰公司均向贤明财转账汇款3000元。贤明财称东海兰公司的大部分转账款项为支付其的工资，还有部分为电费及员工伙食费。
上述事实，有双方当事人的陈述、庭审笔录、交易对手信息、北京农商银行交易流水、考勤表、辞职申请书、顺丰速运快递单、仲裁裁决书等证据在案佐证，可作认定事实之依据。
本院认为：
根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利。本案被告东海兰公司经本院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了质证和答辩的权利。
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据贤明财北京农商银行账户交易对手信息，2014年1月20日至2016年10月13日期间，东海兰公司向贤明财有多笔转账汇款，在东海兰未提交证据证明与贤明财之间存在其他关系并解释转账原因的情况下，本院对贤明财称前述大部分转账汇款为东海兰公司支付的其在职期间工资的主张予以采信，并因此依法确认双方之间存在劳动关系；东海兰公司未提交证据证明贤明财的入职时间及离职时间，且根据现已查明的事实，东海兰公司于2014年1月20日向贤明财转账2500元，于2016年10月13日转账3000元，故贤明财称其于2013年12月23日入职东海兰公司并实际工作至2016年9月21日的主张具有高度盖然性，本院予以采信。综上，本院依法确认贤明财与东海兰公司自2013年12月23日至2016年9月21日存在劳动关系。
关于解除劳动关系经济补偿金，贤明财称由于租赁合同到期，东海兰公司搬迁至河北沧州并于2016年9月21日将贤明财辞退，在东海兰公司未提交证据予以反驳的情况下，本院对贤明财称东海兰公司于2016年9月21日将其辞退的主张予以采信。在此情况下，贤明财要求东海兰公司支付解除劳动关系经济补偿金不违反法律规定，本院予以支持。关于计算标准，参照《北京市工资支付规定》第十三条之规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存二年备查。工资支付表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。劳动者有权查询本人的工资支付记录。在东海兰公司未提交贤明财工资支付记录的情况下，根据现已查明的事实，2015年11月18日至2016年10月13日期间有11个月东海兰公司均向贤明财转账汇款3000元，故本院对贤明财称其月工资3000元的主张予以采信，并据此依法核算解除劳动关系经济补偿金的具体数额。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
一、原告贤明财与被告北京东海兰机械配件有限公司自二〇一三年十二月二十三日至二〇一六年九月二十一日存在劳动关系;
二、被告北京东海兰机械配件有限公司支付原告贤明财解除劳动关系经济补偿金九千元，于本判决生效之日起七日内执行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告北京东海兰机械配件有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 焦婵娟
人民陪审员 刘淑霞
人民陪审员 刘泽伶
二〇一七年八月三十一日
书 记 员 范春艳