江苏省泰州医药高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏1291民初2401号
原告：王长广，男，1962年9月15日出生，汉族，住泰州医药高新技术产业开发区，现住泰州医药高新技术产业开发区。
委托诉讼代理人：李寅，江苏畅然律师事务所律师。
被告：李能志，男，1978年2月16日出生，汉族，住泰州医药高新技术产业开发区。
委托诉讼代理人：赵海华，江苏碧泓律师事务所律师。
被告：泰州市九龙建筑安装工程有限公司，统一社会信用代码913212021419400633，住所地泰州市长兴路8号。
法定代表人：唐广根，该公司总经理。
委托诉讼代理人：吴昕炜，江苏圣典（泰州）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：冯翔，江苏圣典（�州）律师事务所实习律师。
原告王长广与被告李能志、泰州市九龙建筑安装工程有限公司（以下简称九龙公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月22日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告王长广及其委托诉讼代理人李寅，被告李能志的委托诉讼代理人赵海华，九龙公司的委托诉讼代理人吴昕炜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王长广向本院提出诉讼请求：1、判决被告泰州市九龙建筑安装工程有限公司对被告李能志单独承担工伤保险责任，原告对此不承担连带责任；2、两被告承担本案诉讼等费用。事实和理由：被告李能志与被告泰州市九龙建筑安装工程有限公司工伤事故纠纷一案，经过泰州市劳动仲裁委员会审理，仲裁委员会主动追加原告为被申请人，并作出原告王长广对工伤损害赔偿承担连带责任的裁决。作出如此裁决�重要因素是仲裁委员会认定李能志与王长广系雇佣关系，并引用《劳动合同法》第九十四条规定，但本案原告与被告李能志实际系承揽关系，双方签订《施工承包合同》，合同签订后，由李能志自带工具并自行招募工人承包原告分包的墙面乳胶漆的工程进行施工，因被告李能志没有向劳动仲裁庭提交相关证据，致使劳动仲裁庭在没有查清本案事实的基础上作出了错误裁决。原告认为，被告李能志与原告系承揽关系，不是雇佣关系，原告不应对被告李能志的损失承担连带责任。
李能志辩称，原告的诉求没有事实和法律依据，被告李能志系原告雇佣，并在其承揽的药城海王生物科技有限公司从事油漆工作，在工作过程中被告李能志产生的伤害已经泰州市劳动和社会保障局认定为工伤并被鉴定为十级伤残。根据工伤保险条例及江苏省实施工伤保险条例办法的规定，被告李能志的工伤保险赔偿责任应当由被告泰州市九龙建筑安装工程有限公司和原告承担连带责任。关于仲裁裁决书的裁决项目：第一，医疗费不予认定是错误的，因为医疗费是被告李能志治疗伤病所发生的必要费用，而且也没有超出必要的限度。事故发生后，被告李能志及时告知原告，是原告提议被告李能志到如皋高明医院治疗的。第二，停工留薪期认定3个月时间过短，参考公安部人身损害误工标准，应为8个月，被告李能志主张6个月符合规定，同时被告李能志是油漆工，按照目前油漆工的工资标准是200-300元/天，仲裁委员会按照泰州市在岗职工的平均工资标准计算是错误的，应按照2015年建筑安装业在岗职工的平均工资标准61039元/年计算。此外，关于护理期限，仲裁委认定17天不合理，根据被告李能志的伤情及出院医嘱，同时参考公安部的标准，被告李能志�张90天是合情合理的。第三，一次性伤残补助金按社平工资计算不对，应按照2015年建筑业在岗职工的平均工资计算。
九龙公司辩称，第一，原告的诉请没有事实和法律依据，被告认为原告王长广与被告李能志是雇佣关系，而不是承揽关系。第二，泰州市劳动人事争议仲裁委员会作出的泰劳人仲案字（2016）115号仲裁裁决书合法有效。被告对伤残赔偿数额等仲裁裁决没有异议。请求驳回原告的诉请。
本院经审理认定事实如下：九龙公司在承建江苏海王健ＸＸ物科技有限公司海王健ＸＸ物综合生产车间及仓库土建工程后，将其中墙面乳胶漆工程分包给王长广。2014年5月12日，王长广（甲方）与李能志（乙方）签订施工承包合同1份，主要内容为：工程名称：江苏海王生产车间及仓库装修工程；承包内容：墙面乳胶漆；工程单价：每平方7元，数量为实际测量；付款方式：工程结束付80%，年底付20%。
2014年11月22日，李能志在施工过程中摔倒受伤，并先后至泰州市寺巷卫生院、如皋高明医院治疗。后经李能志申请，泰州市人力资源和社会保障局于2015年7月13日作出泰人社工字（2015）第362号工伤认定决定书，确认李能志系王长广雇佣在案涉工程从事油漆工作，并认定李能志上述受伤为工伤，由九龙公司承担工伤责任。2016年5月20日，泰州市劳动能力鉴定委员会作出泰劳鉴通（2016）091号劳动能力鉴定结论通知书，评定李能志劳动功能障碍程度为十级，李能志为此支出鉴定费200元。
李能志因案涉工伤保险待遇争议申请劳动争议仲裁，提出终止劳动关系，并请求裁决王长广、九龙公司支付其医疗费6814.36元、住院伙食补助费140元、护理费11700元、停工留薪期待遇36000元、一次性伤残补助金42000元、一次�医疗补助金30000元、一次性就业补助金15000元、鉴定费200元、交通费1800元。泰州市劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月10日作出泰劳人仲案字［2016］115号仲裁裁决书，裁决如下：1、王长广、九龙公司于15日内连带给付李能志住院伙食补助费140元、护理费1700元、停工留薪期待遇12159元、交通费400元、鉴定费200元、一次性伤残补助金28371元、一次性工伤医疗补助金25000元、一次性伤残就业补助金15000元，合计82970元，2、对李能志的其他仲裁请求，不予支持。
王长广对该仲裁裁决不服，于法定期限内起诉至本院，提出如前之诉请。本案在审理过程中，王长广因不服泰州市人力资源和社会保障局作出的泰人社工字（2015）第362号工伤认定决定书向本院提起行政诉讼，请求撤销上述工伤认定决定书。本院于2017年3月22日作出驳回其起诉的行政裁定书。王长广不服并提起�诉，泰州市中级人民法院于2017年6月15日作出驳回上诉、维持原裁定的行政裁定书。
本案审理中，王长广对仲裁裁决认定的各项保险待遇除一次性伤残补助金、停工留薪期待遇外其他均无异议。李能志、九龙公司对仲裁裁决认定的各项保险待遇均无异议。
上述事实，有当事人陈述，施工承包合同，出院记录，门诊病历，费用清单，医疗费发票，仲裁裁决书，工伤认定决定书，劳动能力鉴定结论通知书，鉴定费发票，（2017）苏1291行初27号行政裁定书，（2017）苏12行终100号行政裁定书等证据证实。
本院认为，本案争议焦点系原告王长广与被告李能志之间构成何种法律关系。原告王长广与被告李能志之间虽签订了施工承包合同，但从原、被告的当庭陈述及双方举证情况进行综合分析后，本院可以认定原告王长广与被告李能志之间存在雇佣关�。原告王长广虽存有异议，但其未能提供足以推翻工伤认定的依据，对其主张本院难以支持。因被告九龙公司将其承建的工程分包给无用工主体资格的原告王长广，原告王长广雇佣被告李能志进行工作，未为其参加工伤保险。被告李能志被认定为工伤，并评定为劳动功能障碍程度十级，故依法应由原告王长广和被告九龙公司连带支付被告李能志应享受的工伤保险待遇。关于仲裁裁决认定的各项工伤保险待遇，其中的住院伙食补助费140元、护理费1700元、一次性工伤医疗补助金25000元、一次性伤残就业补助金15000元、交通费400元、鉴定费200元均符合法律规定，且各方当事人当庭亦表示认可，本院予以确认。因原、被告均未能举证证明被告李能志受伤前的工资标准，故本院酌情参照被告李能志受伤时泰州市区在岗职工平均工资标准4053元/月予以确认，经核算停工留薪期待�为12159元（4053元/月×3个月）、一次性伤残补助金为28371元（4053元/月×7个月）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条之规定，判决如下：
原告王长广与被告泰州市九龙建筑安装工程有限公司于本判决生效后十日内向被告李能志连带支付住院伙食补助费140元、护理费1700元、停工留薪期待遇12159元、交通费400元、鉴定费200元、一次性伤残补助金28371元、一次性工伤医疗补助金25000元、一次性伤残就业补助金15000元，合计82970元，同时终止工伤保险关系。
如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告王长广负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费人民币10元。[通过银行交纳上诉费时须如实填写以下内容：①上诉人姓名，填写上诉人本人的姓名或名称，而非代理人、经办人的姓名；②汇入单位：江苏省泰州市中级人民法院；③汇入银行：中国银行泰州分行营业部；④帐号：47×××53；⑤行号：104312800123；⑥款项：上诉费；⑦一审案号；⑧编码：112001。]
审 判 长 李芙蓉
人民陪审员 周圣宝
人民陪审员 殷进明
二〇一七年十一月一日
书 记 员 赵小燕
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第九十四条个人承包�营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金�伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。