广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤03民终2824号
上诉人（原审原告、互诉被告）：胡文殿。
委托代理人：陈蕾，广东圳扬律师事务所律师。
上诉人（原审被告，互诉原告）：深圳市宏颖建筑工程有限公司。
法定代表人：漆能杜，总经理。
委托代理人：贺英，该公司员工。
上诉人胡文殿与上诉人深圳市宏颖建筑工程有限公司（以下简称宏颖公司）因劳动争议一案，不服广东省深圳市南山区人民法院（2015）深南法粤民初字第1370号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。
本院经审理查明，确认原审查明的事实。另查明：胡文殿在一审中提供了一份由萍×矿业集团有限责任公司劳资社保处开具的《参加工作时间证明》，证明其于1982年7月至2007年10月期间在该公司工作。胡文殿在二审期间提供了一份由江西省社会保险管理中心出具的《基本养老保险关系转移接续信息表》，该表记载：胡文殿参加工作日期为1981年7月1日，首次缴费时间为1995年1月，在本地缴费终止日期为2007年7月，转移日期为2011年2月22日。
本院认为，胡文殿与宏颖公司之间的劳动合同关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：
宏颖公司应向胡文殿支付2010年1月至2015年2月期间工资差额的认定问题。第一，对于2013年前需补发的工资27082元，因双方均无异议，本院予以确认。第二，对于2014年1月至10月期间的工资，原审认定为120000元无误，本院予以确认。第三，对于2014年11月至2015年2月9日期间的工资，宏颖公司主张胡文殿于2014年10月已离职，因无证据予以证明，本院不予采纳，原审根据民事证据规则认定胡文殿的离职时间为2015年2月9日，核定宏颖公司应支付该期间的工资39310.34元无误，本院予以确认。第四，宏颖公司已向胡文殿支付工资金额的认定问题。根据双方无异议的《胡文殿2012-2014年工资发放明细表》的记载，宏颖公司已向胡文殿发放了2014年1月至10期间的工资82504.88元。加上双方无异议2015年2月9日补发的2014年工资80000元，应认定宏颖公司已向胡文殿支付了2014年的工资162504.88元。第五，宏颖公司要求在应向胡文殿支付工资中扣除32741.31元是否成立的问题。首先，宏颖公司未提供双方认可的工资结构表；其次，宏颖公司主张的扣款金额胡文殿亦不予认可；再次，宏颖公司未能证明其已为胡文殿垫付了其所主张的款项，故此，本院对宏颖公司的该项主张不予支持。综上，原审判令宏颖公司应向胡文殿支付2010年1月至2015年2月期间工资差额23887.46元正确，本院予以维持。
胡文殿未休年假工资的认定问题。对于其在不同单位的累计工作时间，胡文殿在一、二审期间提供的证据能够相互印证，故其主张已在不同单位的工作时间已累计超过20年，其在2013年至2014年每年可享有15天年休假，本院予以采纳。因宏颖公司未能提供证据证明其已安排胡文殿带薪休假，故由此所致的不利后果由其自行承担；经审核，宏颖公司应向胡文殿支付未休年假工资33103元（12000元／月÷21.75天×15天×2年×200%）。原审对该项处理有误，本院予以纠正。
宏颖公司是否应向胡文殿支付解除劳动关系经济补偿金及相关金额的认定问题。本案中，双方均未能证明胡文殿的离职原因，故原审视为用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同，并无不当。因胡文殿在宏颖公司工作时间为5年2个月，故宏颖公司应向胡文殿支付的经济补偿金为66000元（12000元／月×5.5个月）；原审核定为54000元有误，本院予以纠正。
经审查，原审在判令宏颖公司履行给付义务时，未确定履行期限，为避免当事人产生歧义，本院在二审判决中予以明确。
综上，胡文殿的上诉理由部分成立，对于成立部分，本院予以支持，对于不成立部分，本院予以驳回；宏颖公司的上诉理由均不成立，本院予以驳回；原审判决认定事实清楚，但部分适用法律错误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百七十条第一款第（三）项之规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市南山区人民法院（2015）深南法粤民初字第1370号民事判决的第一、第五项；
二、撤销广东省深圳市南山区人民法院（2015）深南法粤民初字第1370号民事判决的第四项；
三、变更广东省深圳市南山区人民法院（2015）深南法粤民初字第1370号民事判决的第二项为：深圳市宏颖建筑工程有限公司支付胡文殿解除劳动关系经济补偿金66000元；
四、变更广东省深圳市南山区人民法院（2015）深南法粤民初字第1370号民事判决的第三项为：深圳市宏颖建筑工程有限公司支付胡文殿2013年至2014年未休年假工资33103元；
五、深圳市宏颖建筑工程有限公司对胡文殿的本案给付义务，应在本判决生效后十日内履行完毕；
六、驳回胡文殿的其他诉讼请求。
当事人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案二审受理费10元，由胡文殿与深圳市宏颖建筑工程有限公司各负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 冼 朝 暾
审 判 员 陈 雅 娟
代理审判员 沈 炬
二〇一六年四月二十二日
书 记 员 刘晓露（兼）
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。