北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京0102民初8249号
原告（被告）：王艳平，女，1982年8月出生，汉族，无业，住山东省安丘市。
委托诉讼代理人：刘燕燕，北京市易凯律师事务所律师。
被告（原告）：北京恒昌泰商贸有限公司，住所地北京市西城区教场口街1号9号楼424室（德胜园区）。
法定代表人：许玉鹤，总经理。
委托诉讼代理人：刘超，北京市国汉律师事务所律师。
原告（被告）王艳平与被告（原告）北京恒昌泰商贸有限公司（以下简称恒昌泰公司）劳动争议纠纷案，本院于2018年2月8日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。王艳平及其委托诉讼代理人刘燕燕、恒昌泰公司的委托诉讼代理人刘超到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
王艳平向本院提出诉讼请求，请求恒昌泰公司支付：1、2009年10月1日至2017年10月4日法定节假日加班工资53103元；2、2015年1月3日至2017年10月29日休息日加班工资52597元；3、2017年9月1日至10月31日拖欠的工资11000元；4、2016年未休年假工资3793元；5、2006年2月至2007年7月未缴纳养老保险的补偿金10000元（估算）；6、本案诉讼费由恒昌泰公司承担。事实和理由：2006年2月起王艳平应聘恒昌泰公司导购员，2006年3月填写工作相关表格，2006年10月11日签订劳务协议，期限2006年10月11日至2008年10月11日，后续签劳动合同至2017年10月11日。工作期间工资现金下发，工资构成为底薪1900元、店长补贴400元、工龄工资50元、提成（不固定）、连单奖（不固定）、排名奖（不固定）、完成任务奖（不固定），劳动合同解除前12个月的平均工资5500元。工作时间三班倒，早班8:50-15:30、中班8:50-18:00、晚班15:00-22:00，周一至周四安排休息一天，双休日及法定节假日无休，恒昌泰公司未支付加班费。恒昌泰公司2007年8月才开始为王艳平缴纳社会保险，之前并未缴纳，因王艳平为农业户口无法补缴，故要求恒昌泰公司支付补偿金。2017年8月恒昌泰公司因经营不善撤店，要求王艳平与广州邓禄普公司签订劳动合同，王艳平并未同意。王艳平实际工作到2017年10月19日，该日恒昌泰公司人事张丽霞微信通知王艳平不要再上班。2017年10月20日王艳平至恒昌泰公司要求与之签订劳动合同，恒昌泰公司不予签订。王艳平于2017年9月30日向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，现对仲裁裁决不服，故诉至法院。
恒昌泰公司辩称，王艳平于2006年10月1日入职恒昌泰公司，双方签订劳动合同，后续签至2017年10月11日。2017年10月6日，王艳平无故不到岗上班，恒昌泰公司并未与其解除劳动合同，亦未要求其另行签订劳动合同。王艳平所述工资构成及发放方式属实，但工资标准不认可。恒昌泰公司实际发放王艳平工资至2017年8月31日，王艳平9月工资2915元，10月工资517元，公司同意支付。王艳平工作时间为三班倒，早班9:00-15:00、中班12:00-16:00、晚班15:00-21:00，每周休息一天，每周工作156个小时不存在加班，周六、日上班均已调休，法定节假日不上班，恒昌泰公司无需支付王艳平加班费。关于社会保险，王艳平不按公司要求提交相关手续，未缴纳社保并非公司原因所致，故不同意支付王艳平社保补偿金。王艳平每年应享年休假10天，2016年年假已休完，故不同意支付未休年假工资。恒昌泰公司亦不同意仲裁裁决，现提出反诉，请求判令恒昌泰公司无需支付王艳平：1、2017年9月1日至2017年10月11日工资5395.73元；2、2016年度十天未休年休假工资报酬3509.40元；3、2006年10月至2007年7月未缴纳养老保险的补偿金497.60元；4、2015年11月7日至2017年10月4日法定节假日加班工资11581.02元；5、诉讼费由王艳平承担。
王艳平对恒昌泰公司的反诉答辩称，不同意恒昌泰公司的诉讼请求。
经审理查明：2006年2月，王艳平入职恒昌泰公司任导购，2007年岗位调整为店长。2006年10月11日双方签订劳动合同，期限自2006年10月11日起至2008年10月11日止。合同到期后双方续签，最后一份劳动合同签订于2016年1月10日，期限自2016年1月1日至2017年10月11日。恒昌泰公司否认王艳平2006年2月入职恒昌泰公司，但在其与王艳平[2018]京西劳（人）仲字第992号仲裁案件审理过程中，恒昌泰公司常务副总张丽霞作为委托诉讼代理人出庭，认可王艳平所述入职时间。
关于劳动合同的解除，王艳平称其实际工作至2017年10月19日，因其未按恒昌泰公司要求与他方另行签订劳动合同，2017年10月20日恒昌泰公司撤掉打卡机，致其无法上班。恒昌泰公司则称2017年10月6日起王艳平无故不到岗上班，公司并未与其解除劳动合同。王艳平称其2017年10月6日至18日期间因病休假，诊断证明书原件均于开具当日邮寄恒昌泰公司。对此王艳平提交2017年10月6日北京市石景山医院及2017年10月12日首都医科大学附属北京朝阳医院的诊断证明书的复印件，分别诊断为颈椎病、头晕，全休一周及颈椎病休一周。邮单显示，王艳平于诊断证明开具当日通过EMS快递邮寄给恒昌泰公司的人力资源负责人张丽霞，邮寄地址为北京市西城区车公庄大街甲4号物华大厦1507。邮件状态为已妥投。王艳平另提供其与张丽霞之间的短信记录，显示张丽霞收到请假条。恒昌泰公司认可收到诊断证明，但对证明目的不予认可。2017年10月18日，王艳平短信联系张丽霞，要求次日返回鼎城上班。张丽霞回复“你现在既不是我恒昌泰的员工，也不是广州邓禄普的员工，你不要再鼎城店里站着了，回家找工作去吧！”王艳平回复：“你好张总，公司不跟我续签北京恒昌泰的合同了，那你给我开离职证明啊，我现在继续上着班呢。”在[2018]京西劳（人）仲字第992号仲裁案件审理过程中，张丽霞作为恒昌泰公司的委托诉讼代理人出庭，职务为副总，其对上述短信的真实性认可。
关于工资，双方均认可王艳平工作期间工资以现金形式下发，工资构成为底薪1900元、店长补贴400元、工龄工资50元、提成（不固定）、连单奖（不固定）、排名奖（不固定）、完成任务奖（不固定）。但双方对月工资标准陈述不一致。双方均认可恒昌泰公司实际发放王艳平工资至2017年8月，此后未发，但对未发放的原因及工资标准陈述不一致。王艳平主张其劳动合同解除前12个月的平均工资为5500元，故恒昌泰公司应按此标准支付其2017年9月及10月工资。恒昌泰公司仅同意支付王艳平2017年9月工资2915元，10月1日至6日工资517元。就该工资核算，恒昌泰公司提交了2017年9月及10月的工资单，显示王艳平9月考勤工资2300元，实发工资615元，10月应发工资365元，绩效工资152元。王艳平对该两个月的工资单真实性不予认可。恒昌泰公司另提供王艳平2017年5月至8月的工资表，显示应发工资分别为5396元、4548元、4612元、3362元；实发工资分别为5347元、4416元、4320元、3786元。王艳平对5月及7月工资表认可，6月及8月工资表因系他人代签不予认可。
关于工作时间及加班情况，双方陈述亦不一致。王艳平称其实际工作至2017年10月19日，工作时间为三班倒，早班8:50-15:30、中班8:50-18:00、晚班15:00-22:00，周一至周四安排休息一天，双休日及法定节假日无休。恒昌泰公司未支付加班费。就加班情况，王艳平提交排班表及晨会记录、打卡记录的照片及销售交款凭证的复印件。排班表及晨会记录均为手写无恒昌泰公司的签章、打卡记录为照片、销售凭单为复印件，恒昌泰公司对上述证据的真实性均不予认可。恒昌泰公司称王艳平的工作时间为三班倒，早班9:00-15:00、中班12:00-16:00、晚班15:00-21:00，每周休息一天，每周工作156个小时无加班，周六、日上班均已调休，法定节假日不上班，不存在加班的情形。
在本案仲裁阶段，恒昌泰公司提交了2017年3月至7月的考勤加班统计表，考勤加班统计表显示王艳平确为早、中、晚三班，2017年3月至7月出勤122天，休息21天。其中4月4日、5月1日、5月30日法定节假日出勤。王艳平对该表的真实性认可。
关于年休假，王艳平与恒昌泰公司均认可王艳平2016年应休年休假10天。王艳平称，2016年度恒昌泰公司未安排其享受带薪年休假，恒昌泰公司对此不予认可，称王艳平停止工作前的年休假已休完，对此恒昌泰公司提交王艳平签字的《员工请休假加班审批单》，审批单载明王艳平于2017年7月11日至7月12日年假2天、7月22日至7月24日年假3天、7月27日至7月30日年假4天，共休年假9天，已全休完。王艳平对其签字的真实性认可，但对证明目的不予认可，并称已全休完为事后添加。恒昌泰公司予以否认。
关于社会保险，王艳平系农业户口，《北京市社会保险个人权益记录》显示恒昌泰公司2007年8月起为王艳平缴纳社会保险，此前未缴纳。恒昌泰公司称王艳平不提供相关材料，导致其无法缴纳社保，未提供相关证据。
2017年11月6日，王艳平向仲裁委申请仲裁，请求恒昌泰公司支付：1、解除劳动关系的经济补偿66000元；2、2009年10月1日至2017年10月4日法定节假日加班工资53103元；3、2015年1月3日至2017年10月29日休息日加班工资52597元；4、2017年9月1日至10月31日拖欠的工资11000元；5、2016年未休年休假工资3793元；6、2006年2月至2007年7月未缴纳养老保险的补偿10000元。2018年1月31日仲裁委作出京西劳人仲字[2017]第3253号裁决书，裁决恒昌泰公司支付王艳平：1、2017年9月1日至10月11日的工资5395.73元；2、2016年度十天未休年休假工资报酬3509.40元；3、2006年10月至2007年7月未缴纳养老保险的补偿497.60元；4、2015年11月7日至2017年10月4日法定节假日加班工资11581.02元；5、驳回王艳平的其他仲裁请求。王艳平及恒昌泰公司均不服仲裁裁决，于法定期限内诉至本院。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、北京市社会保险个人权益记录、工资单、诊断证明、快递单、快递查询单、短信、晨会记录、排班表、销售凭单、员工请休假加班审批单、仲裁笔录、卷宗及裁决书等相关证据在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于王艳平要求恒昌泰公司支付2009年10月1日至2017年10月4日法定节假日加班工资53103元、2015年1月3日至2017年10月29日休息日加班工资52597元以及恒昌泰公司要求无需支付王艳平2015年11月7日至2017年10月4日法定节假日加班工资11581.02元的诉讼请求，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的由用人单位承担不利后果。王艳平就其主张的加班事实，提交了排班表及晨会记录，由于上述证据内容均为手写并无恒昌泰公司的签章，且恒昌泰公司不予认可，故上述证据不能作为证明王艳平加班的有效证据。但根据仲裁阶段恒昌泰公司提交的考勤加班统计表显示王艳萍2017年4月4日、5月1日、5月30日法定节假日均有出勤记录，恒昌泰公司应支付该期间王艳平法定节假日加班工资。
关于王艳平要求恒昌泰公司支付2017年9月1日至10月31日拖欠的工资11000元以及恒昌泰公司要求无需支付王艳平2017年9月1日至2017年10月11日工资5395.73元的诉讼请求，2017年9月1日至2017年10月5日期间，恒昌泰公司认可王艳平正常提供劳动，故其应按实际出勤天数支付该期间工资。10月6日至10月19日期间，虽然双方劳动合同于2017年10月11日终止，恒昌泰公司亦主张王艳平10月6日起无故不到岗上班，但其否认与王艳平解除劳动关系，王艳平提交的诊断证明及邮单可以证明其该期间系病假，恒昌泰公司应按病假工资标准支付王艳平该期间工资。2017年10月20日至2017年10月31日期间，因恒昌泰公司于2017年10月19日通过张丽霞明确提出解除劳动合同，王艳平亦自述其实际工作至2017年10月19日，此后未提供劳动，故其要求恒昌泰公司支付该期间工资缺乏依据，本院不予支持。关于王艳平的工资标准，《北京市工资支付规定》第十三条规定：用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。因恒昌泰公司以现金形式发放工资，其未能全面提供工资支付记录，故本院对王艳平主张的工资标准予以采信。恒昌泰公司应按每月5500元的标准支付王艳萍2017年9月及2017年10月1日至19日的工资。
关于王艳平要求恒昌泰公司支付2016年未休年假工资3793元以及恒昌泰公司要求无需支付王艳平2016年度十天未休年休假工资报酬3509.40元的诉讼请求，恒昌泰公司提交的2017年7月7日的《员工请休假加班审批单》已载明王艳平的年假已全休完，王艳平签字确认，现其称2016年度未休年休假依据不足，本院不予支持。王艳平称已全休完为事后添加，未提供相关证据，本院不予采信。
关于王艳平要求恒昌泰公司支付2006年2月至2007年7月未缴纳养老保险的补偿金10000元以及恒昌泰公司要求无需支付王艳平2006年10月至2007年7月未缴纳养老保险的补偿金497.60元的诉讼请求，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务，王艳平系农业户口，因恒昌泰公司未为王艳平缴纳2006年2月至2007年7月期间的养老保险，故根据《北京市农民工养老保险暂行办法》（京劳社养发[2001]125号）第十五条：“因用人单位未参加养老保险或未按规定足额缴纳单位与个人的养老保险费，致使农民工不能按规定享受养老保险待遇的，用人单位应按照本办法的标准予以补偿”及《农民合同制职工参加北京市养老失业保险暂行办法》（京劳险发[1999]99号）第二十二条“农民合同制职工因用人单位未参加社会保险或未足额缴纳养老、失业保险费，不能享受养老保险待遇和失业保险一次性生活补助费待遇的，用人单位应按照本办法规定的标准予以补偿”的规定，恒昌泰公司应当对王艳萍此期间的养老保险予以补偿，补偿金额依据北京市相关规定予以核算。恒昌泰公司称王艳平拒绝提供相关材料导致其无法缴纳社保，未向本院提供相应的证据，本院不予采信。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条、第五十条、第七十二条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起七日内，北京恒昌泰商贸有限公司支付王艳平二〇一七年九月工资五千五百元、十月工资二千一百七十九元三角一分；
二、自本判决生效之日起七日内，北京恒昌泰商贸有限公司支付王艳平法定节假日加班工资二千二百七十五元八角六分；
三、自本判决生效之日起七日内，北京恒昌泰商贸有限公司支付王艳平二〇〇六年二月至二〇〇七年七月未缴纳养老保险补偿一千七百八十三元八角整；
四、驳回王艳平的其他诉讼请求；
五、驳回北京恒昌泰商贸有限公司的其他诉讼请求。
如果北京恒昌泰商贸有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费二十元，由王艳平负担十元（已交纳五元，余款自本判决生效之日起七日内交纳）；由北京恒昌泰商贸有限公司负担十元（已交纳五元，余款自本判决生效之日起七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 张 霞
人民陪审员 王玉敏
人民陪审员 李智华
二〇一八年四月二十八日
书 记 员 陈 欢