成都市锦江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）锦江民初字第4547号
原告韦蔓莉，女，出生于1963年1月27日，汉族，住成都市成华区。
委托代理人黄学军，四川高维律师事务所律师。
被告中国工商银行股份有限公司。住所地：北京市西城区。
法定代表人姜建清，中国工商银行股份有限公司董事长。
委托代理人江涛，女，中国工商银行股份有限公司四川省分行员工，住成都市青羊区。
委托代理人吴晓琴，女，中国工商银行股份有限公司四川省分行营业部员工，住成都市青羊区。
被告中国工商银行股份有限公司四川省分行。住所地：成都市锦江区。
负责人官学清，中国工商银行股份有限公司四川省分行行长。
委托代理人关向东，四川尚上律师事务所律师。
被告中国工商银行股份有限公司四川省分行营业部。住所地：成都市。
负责人陈汀，中国工商银行股份有限公司四川省分行营业部行长。
委托代理人关向东，四川尚上律师事务所律师。
原告韦蔓莉与被告中国工商银行股份有限公司（以下简称工商银行）、被告中国工商银行股份有限公司四川省分行（以下简称工行四川分行）、被告中国工商银行股份有限公司四川省分行营业部（以下简称工行四川分行营业部）劳动争议一案，本院于2014年9月29日立案受理，依法由审判员郭莉适用简易程序于2014年11月18日、2014年12月17日公开开庭进行审理。原告韦蔓莉及其委托代理人黄学军、被告工商银行的委托代理人江涛、吴晓琴，被告工行四川分行及工行四川分行营业部的共同委托代理人关向东到庭参加诉。审理中，双方当事人未能达成和解协议，本案现已审理终结。
原告韦蔓莉诉称，韦蔓莉系各被告单位的员工，工作时间长达几十年。2013年，各被告无视国家法律法规，在韦蔓莉不自愿的情况下，逼迫韦蔓莉填写内退申请，于2013年3月强制韦蔓莉脱离原工作岗位，导致韦蔓莉的工资收入减少。各被告的违法行为严重侵犯了韦蔓莉的劳动权益。现韦蔓莉不服四川省劳动人事争议仲裁委员会作出的川劳人仲案字（2014）第126号仲裁裁决，起诉至法院，请求法院判令：1、确认各被告强制韦蔓莉内退的行为无效；2、各被告恢复与韦蔓莉内退前的正常劳动关系及相应的工资福利绩效等待遇；3、各被告补偿内退期间韦蔓莉减少的工资收入（计算至2014年7月31日止，补发工资金额为156400元）；4、本案仲裁费用和诉讼费用由各被告承担。庭审中，韦蔓莉请求计算第二项请求减少的工资收入至各被告实际履行给付义务止。
被告工商银行辩称，根据法律规定，商业银行的分支机构可以作为诉讼主体，本案中，韦蔓莉与工行四川分行营业部存在劳动合同关系，与工商银行不存在劳动合同关系，不应当将工商银行列为本案被告。工商银行依法设立并领取营业执照的分支机构具有独立的诉讼权利，依法可以作为本案当事人参加诉讼，并以总行授权其经营管理的财产承担相应的法律责任。韦蔓莉将工商银行列为本案被告不符合法律规定，不应得到支持。
被告工行四川分行辩称，工行四川分行营业部系韦蔓莉的用人单位，工行四川分行营业部虽然无独立的法人资格，但依法办理了工商登记取得了营业执照，并与韦蔓莉签订了劳动合同，建立劳动关系，根据法律规定，工行四川分行营业部具有诉讼主体资格，是本案适格被告。且根据法律规定，在工行四川分行营业部自身的财产不足以履行生效法律文书确定的责任的，执行机构直接变更工行四川分行营业部的上级行直至总行为被执行人即可。韦蔓莉将工行四川分行列为本案被告于法无据。对于韦蔓莉提出的各项主张，工行四川分行同意工行四川分行营业部的答辩意见和主张。请求法院驳回韦蔓莉的全部诉讼请求。
被告工行四川分行营业部辩称，本案中韦蔓莉的内退合法有效。韦蔓莉与工行四川分行营业部合意内退，双方的劳动合同经双方合意后已经变更，内退的法律事实已经形成，双方合意内退的行为并不违反法规政策禁止性规范。韦蔓莉诉称工行四川分行营业部实施“强制、欺诈和胁迫”的行为不是事实，相反韦蔓莉自愿签署了《内退申请》才是事实。韦蔓莉提交了亲笔签名或亲笔书写的内退申请书，这一事实充分说明了工行四川分行营业部没有违反“内退自愿”的原则，同时也足以证明韦蔓莉是明知签署内退申请书的法律后果的。工行四川分行营业部作为用人单位，依法享有生产指挥权、内部管理权和用工权，工行四川分行营业部为实现企业经营管理目标，通过劳动组合、岗位调整、内部退养等方式实施企业内部管理行为是完全合理合法的。韦蔓莉提交的证据不能证明工行四川分行营业部实施了强制、欺诈、胁迫，也不足以确认工行四川分行的行为违背了法规政策规定。韦蔓莉内退合法有效，且双方劳动关系已经依法变更，韦蔓莉要求恢复原正常劳动关系和内退前的工资福利绩效等待遇以及赔偿损失的请求没有依据，不能成立，请求法院驳回韦蔓莉的全部诉讼请求。韦蔓莉自内退离岗之日起计算至提起仲裁申请时，已经超过了一年的仲裁时效期间，且无仲裁时效中止、中断等情形，请求驳回韦蔓莉的诉讼请求。
经审理查明，韦蔓莉出生于1963年1月27日，2008年8月1日，工行四川分行营业部与韦蔓莉签订一份无固定期限劳动合同。韦蔓莉实际工作单位为工行四川分行营业部下属单位工商银行成都沙河支行（以下简称工行沙河支行）。
2008年7月21日，工商银行制定《工商银行员工内部退养管理办法》（工银发（2008）82号）并印发工商银行各一级分行、直属分行、直属机构等。《工商银行员工内部退养管理办法》主要内容为，员工距法定退休年龄5年以内的，可申请内退；员工办理内退，由本人自愿提交书面申请，各分支机构逐级报送，总行集中审批，经总行批准后，办理以下手续——填写《员工内部退养审批表》、变更《劳动合同书》相关内容、解除或终止《岗位协议书》、签订《内部退养协议书》；内退员工退养费由退养费基数和退养费增长额两部分构成，《工商银行员工内部退养管理办法》明确了退养费基数的计发方式和退养费增长额的计发方式。《工商银行员工内部退养管理办法》后附《工商银行员工内部退养审批表》和《工商银行员工内部退养协议书》。
2013年1月28日，韦蔓莉书写一份《内退申请》，主要内容为，韦蔓莉出生于1963年1月27日，1980年10月参加银行工作，根据工商银行相关规定，符合内退条件，自愿申请办理内退，望批准。庭审中，韦蔓莉陈述该申请系在受胁迫、不自愿的情况下写的，是对照工商银行的模板抄的一份。为此，韦蔓莉申请了证人工行绵阳支行的陶钢、工行乐山分行的郭英、工行攀枝花分行的丁守华、工行雅安分行的周敏慧出庭作证，拟证明工行对员工内部退养所采取的政策是强制内退，同时提交了工行金牛支行工作人员与邵霞的谈话录音、工行高新支行副行长张强与解志英的谈话录音、工行四川分行工作人员在工行绵阳分行与内退员工集体对话的录音予以证明。
2013年2月26日，工行四川分行人力资源部签发了《关于同意廖新菊等三十四名同志办理内部退养的批复》（工银川人内退审（2013）02号），同意为韦蔓莉办理内部退养手续，内退起薪时间从2013年3月1日起执行。
2013年2月26日，工行沙河支行（甲方）与韦蔓莉（乙方）签订一份《工行员工内部退养协议书》，约定双方遵循平等自愿、协商一致的原则，就乙方内退事宜订立协议；甲方按规定为乙方足额发放退养费，为乙方缴纳应由单位承担的养老、医疗、失业等各项保险费用和住房公积金等，乙方达到法定退休年龄后，甲方负责为乙方申报并办理正式退休手续，同时终止乙方在退养期间所享受的退养费待遇；根据甲方有关规定，乙方在退养期间享受甲方内退人员有关待遇，乙方知悉甲方内部退养管理办法的内容，并承诺遵守该文件及相应修订文件的规定，乙方达到法定退休年龄后，应配合甲方办理退休手续；甲乙双方签订的劳动合同与本协议不一致的，以本协议为准。
另查明，韦蔓莉2013年3月至2014年6月平均工资为3082.94元，已扣除其基本养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金、企业年金个人应缴部分2909.75元。工行四川分行营业部陈述另有“报销”或“补贴”，系工商银行发放给内部退养人员的福利，平均每月1000元。韦蔓莉陈述其2012年3月至2013年2月平均工资为约9000元。经查，该工资标准已扣除其基本养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金、企业年金个人应缴部分2253.92元。庭审中，双方当事人确认内退前后工资差额为绩效工资部分。
2014年6月4日，四川省劳动人事争议仲裁委员会受理韦蔓莉的仲裁申请，韦蔓莉仲裁请求为：1、确认工商银行、工行四川分行、工行四川分行营业部“一刀切”强制韦蔓莉内退无效；2、工行四川分行营业部恢复强制韦蔓莉内退前的原正常劳动关系及工资福利绩效等待遇；3、工行四川分行营业部赔偿因强制内退给韦蔓莉造成的收入减少的损失。四川省劳动人事争议仲裁委员会于2014年8月11日作出川劳人仲案字（2014）第126号仲裁裁决书，裁决驳回韦蔓莉的仲裁请求。韦蔓莉不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
以上事实，有经庭审质证的原告韦蔓莉提交的录音光盘、仲裁庭审笔录、韦蔓莉银行明细、证人陶钢、郭英、丁守华、周敏慧的证言；被告工商银行、工行四川分行、工行四川分行营业部提交的《工商银行员工内部退养管理办法》（工银发（2008）82号）、劳动合同书、内退申请、《关于同意廖新菊等三十四名同志办理内部退养的批复》（工银川人内退审（2013）02号）、《工行员工内部退养协议书》、韦蔓莉工资表及双方当事人在庭审中的陈述在案为证。
本院认为，韦蔓莉与工行四川分行营业部签订劳动合同，并被安排至工行四川分行营业部下属单位工作，双方建立劳动关系，工行四川分行营业部系韦蔓莉的用工单位。
工行四川分行营业部辩称韦蔓莉的仲裁申请已经超过了法定的仲裁时效期间，对此，本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中涉及的内部退养实质是双方当事人对劳动合同的变更，双方劳动关系并未解除。则本案的仲裁时效期间应当从韦蔓莉知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。韦蔓莉于2013年1月28日书写内部退养申请，工行四川分行人力资源部于2013年2月26日作出同意韦蔓莉内部退养的批复，韦蔓莉与工行沙河支行于2013年2月26日签订了内部退养协议，韦蔓莉从2013年3月1日开始执行内部退养待遇。韦蔓莉主张其系在被欺诈、胁迫的情形下签署了内退申请，认为其权利受到了侵害，从上述时间点可以看出，其至早在2013年1月28日就应当知道，即使韦蔓莉之前不清楚，至迟自韦蔓莉开始领取内部退养待遇的时候就应当知道双方劳动合同发生了变更。即使自2013年3月1日开始计算，韦蔓莉至迟应当在2014年2月28日申请仲裁，而韦蔓莉在2014年6月申请仲裁，其仲裁申请也超过了法定的一年的仲裁时效期间。韦蔓莉认为其一直在主张权利，其仲裁时效期间中断。对此，本院认为，韦蔓莉虽然提交了照片和网络报道以证明其仲裁时效中断，但韦蔓莉不能证明照片所显示的具体时间，同时，韦蔓莉也不能证明其参加了照片或网络报道中所显示的行为，不能认定产生仲裁时效的中断的法律后果，韦蔓莉也无证据证明其存在仲裁时效中止的客观情况。故此，对韦蔓莉的诉讼请求本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条（条文全文附后）之规定，判决如下：
驳回原告韦蔓莉的诉讼请求。
案件受理费5元，由原告韦蔓莉负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 郭 莉
二〇一五年六月八日
书记员 张媛媛
附：本判决所适用法律条文全文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。