北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）丰民初字第26150号
原告赵秀芹，女，1978年5月9日出生。
委托代理人罗永波，北京达略律师事务所律师。
被告北京京友服饰有限公司，住所地北京市丰台区骏景园北区2号楼1-1208。
法定代表人金阿玲。
原告赵秀芹与被告北京京友服饰有限公司（以下简称京友公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案原告赵秀芹委托代理人罗永波到庭参加诉讼。本案被告京友公司经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告赵秀芹诉称：原告于2014年2月17日入职被告，担任服装版师，月平均工资9000元。在职期间，被告未安排原告休过年休假。原告被迫于2015年7月22日以未足额支付工资为由提出解除劳动关系。但被告却拒绝支付2015年1月1日至2015年4月15日的工资。原告于2015年7月28日向丰台区人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁委未做调查，对原告的主张不予支持。现原告不服，特诉至法院：1、请求确认原告自2014年2月17日起至2015年7月22日与被告存在劳动关系；2、请求被告支付原告2015年1月份工资9000元、2015年3月份工资9000元、2015年4月1日至2015年4月15日的工资4500元；3、请求被告支付原告2014年7月27日至2015年2月17日期间未签订劳动合同的二倍工资差额63000元；4、请求被告支付原告2014年2月17日至2015年7月22日解除劳动关系的经济补偿金13500元；5、请求被告支付原告2014年2月17日至2015年7月22日未休年休假工资6026元；6、请求被告支付诉讼费。
被告京友公司未到庭亦未答辩。
经审理查明：赵秀芹主张2014年2月17日至2015年7月22日期间其与京友公司存在劳动关系，担任服装制版，京友公司未与其签订劳动合同，未给其缴纳社会保险，其未休过年休假，月工资标准为9000元，京友公司未支付其2015年1月、2015年3月、2015年4月1日至4月15日工资，其实际工作到2015年4月15日，2015年7月22日其向京友公司邮寄了解除劳动关系通知书，解除原因是京友公司未足额支付工资、未给其缴纳社会保险。赵秀芹就其主张提交了银行对账单、解除劳动关系通知书、EMS快递单、查询记录。解除劳动关系通知书显示：2015年7月22日，赵秀芹因京友公司未足额支付工资、未给其缴纳社会保险，向京友公司提出解除劳动关系。EMS快递单显示：2015年7月22日，赵秀芹向京友公司邮寄解除劳动关系通知书。查询记录显示2015年7月23日，上述邮件由“他人收，陶”。
另查：经本院到银行查询赵秀芹银行对账单中交易对手信息，显示：2014年3月17日、2014年4月16日、2014年8月20日、2014年9月27日、2014年11月12日、2014年12月12日、2015年2月13日、2015年4月28日，陈某某向赵秀芹转账，金额在8000元左右，摘要多数为京友工资。赵秀芹称陈某某是京友公司法定代表人金阿玲的配偶，陈某某是陈某某的妹妹。
再查：赵秀芹于2015年7月28日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认其与京友公司自2014年2月17日至2015年7月22日存在劳动关系；2、京友公司支付2015年1月工资9000元、2015年3月工资9000元、2015年4月1日至2015年4月15日期间工资4500元；3、京友公司支付未签劳动合同二倍工资63000元；4、京友公司支付2014年2月17日至2015年7月22日期间解除劳动关系的经济补偿13500元；5、京友公司支付2014年2月17日至2015年7月22日期间未休年休假工资6026元。2015年11月26日，该仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2015]第2976号裁决书，裁决：驳回赵秀芹的各项仲裁请求。
上述事实有银行对账单、解除劳动关系通知书、EMS快递单、查询记录、京丰劳人仲字[2015]第2976号裁决书，以及当事人陈述等证据材料在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。赵秀芹主张其与京友公司存在劳动关系，经本院查询赵秀芹的银行对账单可知2014年3月至2015年4月期间，陈某某有规律地向赵秀芹转账，且多数转账摘要是京友工资，该内容一定程度上可以证明赵秀芹的主张。京友公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，视为放弃抗辩等诉讼权利，故本院对赵秀芹与京友公司存在劳动关系之主张予以采信。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。参照《北京市工资支付规定》第十三条第一款的规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。结合赵秀芹银行对账单中显示的转账期间和金额，可以印证赵秀芹实际工作期间为2014年2月17日至2015年4月15日和月工资标准为9000元的主张，故本院对此予以采信。因赵秀芹提交的解除劳动关系通知书、EMS快递单和查询记录可以证明2015年7月22日赵秀芹因京友公司未足额支付工资等向京友公司提出解除劳动关系，故本院对赵秀芹要求确认2014年2月17日至2015年7月22日期间其与京友公司存在劳动关系，予以支持。京友公司应当支付赵秀芹2014年7月27日至2015年2月17日期间未签订劳动合同二倍工资差额60620.69元、2015年1月工资9000元、2015年3月工资9000元、2015年4月1日至2015年4月15日期间工资4500元、解除劳动关系经济补偿金13500元。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。京友公司应当支付赵秀芹2014年2月17日至2015年7月22日期间未休年休假工资4137.93元。京友公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，视为放弃诉讼权利，本院依法缺席判决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、二○一四年二月十七日至二○一五年七月二十二日期间赵秀芹和北京京友服饰有限公司存在劳动关系。
二、北京京友服饰有限公司于本判决生效后十日内支付赵秀芹二○一五年一月工资九千元、二○一五年三月工资九千元、二○一五年四月一日至二○一五年四月十五日期间工资四千五百。
三、北京京友服饰有限公司于本判决生效后十日内支付赵秀芹二○一四年七月二十七日至二○一五年二月十七日期间未签订劳动合同二倍工资差额六万零六百二十元六角九分。
四、北京京友服饰有限公司于本判决生效后十日内支付赵秀芹解除劳动关系经济补偿金一万三千五百元。
五、北京京友服饰有限公司于本判决生效后十日内支付赵秀芹二○一四年二月十七日至二○一五年七月二十二日期间未休年休假工资四千一百三十七元九角三分。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，公告费560元，均由北京京友服饰有限公司负担（于本判决生效后7日内交纳）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 李晓慧
代理审判员 凌小薇
代理审判员 王姣姣
二〇一六年六月二十九日
书 记 员 陈晶晶