广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0605民初20107号
原告：朱慧燕，女，汉族。
被告：佛山市品汇轩食品有限责任公司，住所地：佛山市南海区。
法定代表人：张燕坤。
委托诉讼代理人：潘海杏，女，汉族，是被告的员工。
委托诉讼代理人：陈月聪，女，汉族，是被告的员工。
原告朱慧燕与被告佛山市品汇轩食品有限责任公司劳务合同纠纷一案，本院于2017年12月26日受理后，依法适用简易程序，于2018年1月23日公开开庭进行了审理。原告朱慧燕及被告的委托诉讼代理人潘海杏、陈月聪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2017年8月1日进入被告处工作，担任餐饮部经理，双方签订了劳动合同，约定月工资为10000元，试用期工资9000元。原告依约履行工作职责，但被告拖欠工资，8月工资于2017年10月17日才支付，9月工资至今未付，原告多次催讨未果。被告在试用期无故辞退原告，应当按两倍的标准支付经济补偿金，并需要支付原告一个月工资赔偿金。原告诉诸法院，请求判决被告：1.支付原告2017年9月工资2627.76元（9000元-被告于2018年1月已支付的6372.24元）；2.试用期无故辞退原告经济补偿金9000元；3.试用期无故辞退原告赔偿一个月9000元（即代通知金）；4.承担本案诉讼费。
被告辩称：一、原告于2017年9月21日起已不在被告处工作，但被告仍计算并支付了整月工资给原告。原告工资包括基本工资、生活津贴、绩效奖金（浮动奖金）、考勤奖，被告在代扣个税后已于2017年12月15日转账支付了6372.24元。原告因9月份工作不到位致客户投诉，绩效奖金不予发放。故被告不拖欠原告9月劳务费9000元。二、被告没有无故辞退原告，不存在经济赔偿金9000元或赔偿金劳务费9000元。原告在试用期间因工作不到位致客户投诉不断，被告根据员工手册规定可作解雇处理。
诉讼中，原告举证如下：
1.原告的身份证、被告的企业机读档案登记资料（各1份，原件），证明原、被告的诉讼主体资格适格。
2.佛南劳人仲案字[2017]4920号不予受理通知书（1份，原件），证明本案已经经过劳动仲裁前置程序。
3.应聘人员信息资料登记表、新员工薪酬福利确认表、劳动合同（各1份，复印件），证明原告是被告的员工。
4.试用期辞退通知书（1份，原件），证明被告在试用期无故辞退原告。
5.微信聊天记录（4页，打印件），证明原告管理饭堂整改有效。
6.短信记录（2页，打印件），证明被告拖欠原告工资时原告有与其沟通，但被告没有回应。
7.打卡记录（2页，打印件），证明原告在2017年9月1日至2017年9月24日都有在被告处上班，之后被告删除原告的钉钉记录，导致原告无法打卡，但原告实际上在被告处工作到2017年9月29日。
8.账户明细查询（1份，原件），证明原告2017年8月工资为8528.66元。
经质证，被告对原告证据1、2三性无异议。对证据3中的应聘人员信息资料登记表有异议，与被告提交的不一致；对新员工薪酬福利确认表、劳动合同无异议。对证据4无异议，确认是被告辞退原告。对证据5、6有异议，该证据内容不完整，应以被告提交的证据5为准。对证据7有异议，原告在被告处工作至2017年9月21日，被告也没有删除原告的钉钉记录。对证据8无异议，确认原告2017年8月工资为8528.66元。
诉讼中，被告举证如下：
1.被告的营业执照（1份，复印件），证明被告的诉讼主体资格适格。
2.应聘人员信息资料登记表（1份，原件），该证据与原告提交的不一致，证明原告伪造证据。
3.员工承诺书、劳动合同（各1份，原件），证明原告清楚被告的规章制度，清楚自己的工作岗位、试用期时间、约定的薪酬。
4.佛山汇星酒店投诉函、佛山市汇首景区开发有限公司联络函、佛山市国腾旅游有限公司投诉函、员工手册、试用期辞退通知书、说明（各1份，原件），证明原告严重失职，根据奖惩制度中惩处条例里丙类过失中第12点，原告严重失职被告可直接解除劳动关系。
5.微信截图（11份，打印件），证明原告承认工作失职，被告客户肯定的不是原告而是被告的另外一位员工，原告信息不实。
6.企业版钉钉截图（1份，打印件），证明原告确认2017年9月21日已经不在被告处担任餐饮部经理。
7.2017年8月、9月品汇轩员工工资表（各1份，原件）、网上银行交易电子凭证（2份，打印件），证明被告已发放工作期间的工资。
经质证，原告对被告证据1无异议。对证据2无异议，与原告提交的是一样的。对证据3无异议。对证据4中的佛山汇星酒店投诉函、佛山市汇首景区开发有限公司联络函、佛山市国腾旅游有限公司投诉函不予认可，原告从来没有收过书面或口头的投诉；对员工手册没有见过；对试用期辞退通知书的真实性予以认可，被告邮寄给原告的；对说明无异议。对证据5的真实性无异议，但被告提供的截图不完整。对证据6有异议，原告没有确认过该证据的证明内容。对证据7中2017年8月的工资表和网上银行交易电子凭证无异议，已收到2017年9月工资6372.24元；对2017年9月的工资表有异议，原告没有见过。
经审查，原告对被告证据1、2、3、证据4试用期辞退通知书、说明、证据5及证据7的8月工资表、网上银行交易电子凭证的真实性无异议，被告对原告证据1、2、4、8及证据3新员工薪酬福利确认表、劳动合同无异议，本院对该部分证据的真实性均予以确认。被告对原告证据3的应聘人员信息资料登记表提出异议，因原告提供的该份登记表与被告提供的登记表不一致，而原告对被告提供的登记表无异议，故本院对原告证据2登记表不予确认。被告对原告证据5提出异议，因原告证据5能与被告证据5印证，故本院对原告证据5真实性予以采信。被告对原告证据6提出异议，但未能举证反驳，故本院对该证据真实性予以确认。被告对原告证据7有异议，原告对被告证据6有异议，因双方均未能提供证据对对方的证据进行反驳，故本院确认该两项证据真实性，但对于各方以各自证据主张的原告离职时间，本院在下文再作认定。被告证据4的员工手册，原告表示没有见到过，但因劳动合同中已明确约定员工手册是合同附件，且原告亦签订承诺书确认阅读员工手册，故本院对员工手册予以确认；对投诉函、联络函，原告提出异议，表示没有收到过投诉，而被告证据5微信截图里也只反映出在2017年9月4日曾有人在微信群内对饭堂供应的汤水提出意见，当时原告表示已整改，其后群内并没有其他投诉，被告没有提供其他证据印证9月15、9月18日发生过对原告的投诉事件，故本院对该投诉函、联络函不予确认。被告证据7的9月份工资表，原告提出异议，因该工资表没有原告签名，故本院对该工资表中所示原告工资数额不予确认。
根据上述采信的证据及当事人的陈述，本院确认以下事实：
原、被告于2017年8月2日签订《劳动合同》，约定合同期限自2017年8月2日起至2019年8月1日止，试用期自2017年8月2日起至2017年10月1日，原告岗位为餐饮部经理；实行标准工时工作制，即每日工作6.6小时，每周工作6天，每周至少休息一天；正常工作时间工资按1510元执行，绩效薪酬或奖金、津贴、补贴随正常工作工资一并发放，每月25日前发放上月工资。《新员工薪酬福利确认表》显示，原告试用期薪资共9000元，包括基本工资1510元、生活津贴2620元、绩效奖金4770元、考勤奖100元，共9000元。
被告于2017年9月26日盖章出具《试用期辞退通知书》，载明：“朱慧燕（女士）：因你试用期未通过考核，具体如下：1、在任职期间成本增加，导至营业下降，利润下降，严重损害公司利益；2、任职期间管理不善，多次受到甲方投诉；3、在酒楼筹建期间，沟通不力，严重影响工程进度。现根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款的规定‘在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退’予以辞退。请您于2017年9月28日前到集团公司人力资源部办理离职移交及结算工资等手续。”该通知书由被告管理人员郑伟林于2017年9月27日签名确认。
被告提供的工资表显示原告2017年8月份计薪天数31天，缺勤1天，工资由基本工资1510元、生活津贴2620元、考勤奖100元、绩效工资4770元、加班费382.4元构成，总额9382.4元，在扣减缺勤290.32元、代扣个税563.42元后，实发工资为8528.66元。被告于2017年10月17日通过蒋嫚的账户向原告转账支付了8528.66元。
被告另提供了2017年9月工资表，该表显示原告计薪天数30天，缺勤0天，工资由基本工资1510元、生活津贴2620元、考勤奖100元、绩效工资0元、加班费2344.71元构成，总额6574.71元，在代扣个税202.47元后，实发工资为6372.24元。被告于2017年12月15日向原告转账支付了6372.24元。原告承认收到该工资，但对工资数额有异议。
2017年10月30日，原告以被告为被申请人，向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。该仲裁委员会于2017年11月2日作出佛南劳人仲案字[2017]4920号不予受理通知书，认为原告已超过法定退休年龄，主体不适格，决定不予受理。
本院认为，关于原告的诉讼请求是否合法合理的问题，具体分析如下：
1.关于经济补偿金、代通知金的问题。原告在到被告处工作时已年满50周岁，达到法定退休年龄，双方产生的用工关系，不属于劳动关系，应属于劳务关系，原告亦是以劳务合同纠纷提起本案诉讼。经济补偿金、代通知金是《劳动合同法》规定的用人单位应承担的支付项目，而本案双方不属于劳动关系，不适用《劳动合同法》的相关规定，故对原告该两项请求，本院不予支持。
2.关于2017年9月份劳务报酬的问题。
关于出勤天数。原告主张工作至2017年9月29日，被告则认为被告自2017年9月21日起没有上班。对此，本院认为：首先，原告提供的打卡记录显示其最后打卡日期为9月24日，被告予以否认，但其掌握有考勤数据而未提供证据推翻原告的打卡记录，被告应承担举证不能的不利后果；其次，被告在2017年9月27日才由管理人员签名作出《试用期辞退通知书》，其后邮寄给原告，被告无证据证明在该日前已将原告辞退；再次，被告制作的9月工资表显示原告该月没有缺勤；第四，原告自认在9月29日收到被告邮寄的辞退通知，上班到9月29日。鉴于以上情况，被告的主张与其举证反映的情况相互矛盾，故本院对被告的主张不予采纳，对原告主张以采纳，确认原告上班至2017年9月29日。
关于报酬数额。原告主张不清楚工资具体构成，只知道试用期包含所有款项在内每月9000元，应得9月份工资9000元，扣减被告已付部分，被告仍应支付2627.76元。被告则认为原告受到投诉，没有绩效工资，被告已支付6372.24元，已足额支付了劳务报酬。对此，本院认为：首先，双方在《新员工薪酬福利确认表》明确约定工资为9000元，其中绩效工资为4770元；其次，虽然被告认为原告受到客户投诉，不应得到绩效工资，但从被告提供的投诉函、联络函反映，被投诉的问题包括食品变质、充满馊气、送餐数量短缺、餐标下降、食品质量问题等，上述问题不可能全部由原告一个人直接造成，而厨师、采购等其他人员亦有可能是直接责任人，但从9月工资表反映，除原告外，其他人员全部都有获得绩效工资，被告未能就绩效工资的计发提供证据,故本院对被告关于原告不应得到绩效工资的主张不予采纳；再次，原告自认每月满勤工资为9000元，而2017年9月上班至29日，双方无异议的8月工资表显示9000元是当月全月上班31天的工资总额，因原告缺勤一天，该月扣减了一天工资290.32元（9000元÷31天×1天），按此计算，原告9月劳务报酬即为8700元（9000元÷30天×29天）；第四，鉴于8月工资表显示被告有为原告代扣税款，双方对此均无异议，而被告亦在9月代扣税款202.47元后转账支付了工资6372.24元，被告代扣的税款应被告应付劳务报酬中予以扣减，即被告仍应向原告支付劳务报酬2125.29元（8700元-6372.24元-202.47元）。被告主张没有拖欠劳务报酬，缺乏依据，本院不予采纳。原告超出本院核定数额的劳务报酬请求，同样缺乏依据，本院予以驳回。
综上，依照《中华人民共和国民法总则》第一百一十八条、第一百七十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告佛山市品汇轩食品有限责任公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告朱慧燕支付劳务报酬2125.29元。
二、驳回原告朱慧燕的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 黄小间
二〇一八年二月九日
书记员 肖诗韵