江苏省无锡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）锡民终字第1144号
上诉人（原审原告）无锡市宁康印刷物资有限公。
法定代表人吴钧安，该公司董事长。
委托代理人钱步国，江苏求本律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）苗荣定。
委托代理人苗昊杰。
上诉人无锡市宁康印刷物资有限公司（以下简称宁康公司）因与被上诉人苗荣定工伤保险待遇纠纷一案，不服无锡高新技术产业开发区人民法院（2015）新民初字第0156号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年5月4日立案受理后，依法组成合议庭于2015年8月31日公开开庭审理了本案，上诉人委托代理人钱步国、被上诉人苗荣定及其委托代理人苗昊杰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2008年5月12日，苗荣定进入宁康公司工作，宁康公司为苗荣定缴纳了社会保险费。2013年12月2日，苗荣定在宁康公司工作时受伤，后被认定为工伤。2014年7月16日，无锡市劳动能力鉴定委员会鉴定致残程度为十级。2014年7月，宁康公司为苗荣定办理了退工手续，退工理由为“协商解除劳动合同，单位方提出”。2014年9月9日，社保部门核报了一次性工伤医疗补助金29388元、一次性伤残补助金19909元，该款目前已汇入宁康公司账户。因双方无法就工伤赔偿达成一致意见，苗荣定向无锡市新区劳动争议仲裁委员会（以下简称新区仲裁委）提出申诉，要求宁康公司支付：1、医疗费25000元、护理费6600元、住院伙食补助费280元；2、停工留薪期工资差额2500元，拖欠两个月的工资6000元；3、返还往年已缴纳的社保费中应由用人单位承担的部分；4、一次性医疗补助金29388元、一次性伤残就业补助金14220元、一次性伤残补助金19909元；5、经济补偿金103897元。2014年12月22日，新区仲裁委作出裁决：一、宁康公司于裁决生效之日起十五日内支付苗荣定一次性伤残补助金19908元、一次性工伤医疗补助金29388元、一次性伤残就业补助金9480元；二、对苗荣定的其他仲裁请求不予支持。因苗荣定与宁康公司均不服仲裁裁决，分别向法院提起诉讼。宁康公司请求判决其公司仅需支付一次性伤残补助金19909元、一次性工伤医疗补助金29388元，苗荣定请求判决宁康公司支付一次性伤残补助金19908元、一次性工伤医疗补助金29388元、一次性伤残就业补助金9480元、医疗费25000元、护理费780元、住院伙食补助费260元、停工留薪期工资2500元、拖欠的2014年5、6月份的工资7188元。诉讼过程中，苗荣定表示考虑到避免诉累故撤回起诉，具体各项费用由法院依法审查。
另查明，苗荣定曾签署一份日期为2013年12月24日的承诺书，内容为“本人因受伤申请认定工伤，现承诺放弃应由单位承担的所有费用，如伤残就业补助金、停工留薪期待遇等费用”。
以上事实，有苗荣定提供的锡新劳仲案字（2015）第32号仲裁裁决书、无锡市终止或解除劳动关系通知单、锡人社工字（2014）第0031号工伤认定决定书、锡劳工鉴（2014）013857号无锡市劳动能力鉴定结论通知书、社保缴纳明细，宁康公司提供的承诺书、工伤保险待遇结算表2份，法院调取的仲裁委庭审笔录1份以及双方当事人的陈述在卷佐证。
诉讼中，苗荣定称其工作期间月平均工资为3594元，因住院产生医疗费25000元，停工留薪期为两个月，宁康公司在其出院后分两次支付了3400元停工留薪期工资，出院后于2014年3月回到公司工作至劳动关系解除之时，但公司没有支付5、6月份的工资，要求公司支付医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、拖欠两个月的工资，提供病历、医疗费发票6张、工资单、疾病证明单2份予以证明。宁康公司对于病历、医疗费发票的真实性没有异议，但认为苗荣定已经将发票原件交给公司，公司也已经支付了相应的费用，由于苗荣定已经将票据原件递交给公司，所以没有让其另行出具收条，具体支付的金额不清楚；对于工资单、疾病证明单真实性均不予认可，但无证据推翻疾病证明单，亦无法提供苗荣定在职期间的工资单；宁康公司认为苗荣定受伤后未再到公司工作，但对此未能提供证据予以证明。苗荣定认可承诺书的签名是其本人所签，但认为当时其刚出院在家休养，宁康公司的人让其签了许多材料，说是办理工伤需要的，其没有看内容就全部签字的，该承诺书是在不知情的情况下签署的。宁康公司对此不予认可，苗荣定未能提供证据证明。
原审法院认为，苗荣定所受伤害经劳动行政部门认定为工伤，依法应当享受相应的工伤保险待遇。因宁康公司在苗荣定工作期间为其缴纳了社会保险费，故一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金均应当由工伤保险基金支付，现宁康公司认可该两项费用已经由社保部门核报，并同意直接支付给苗荣定，故对于苗荣定要求宁康公司支付该两笔费用的请求，法院予以支持。关于医疗费，虽然按照法律规定医疗费亦应当由社保部门核报，但根据宁康公司的自认，由于宁康公司未在法定的期限内为苗荣定申报工伤，导致苗荣定的医疗费无法从社保部门核报，造成的损失应当由宁康公司予以承担。现宁康公司无法证明社保部门核报的医疗费数额，故应当按照苗荣定实际产生的医疗费予以支付。宁康公司称已经将医疗费支付给苗荣定，但对此未能提供证据证明，而宁康公司之所以持有医疗费发票原件，不排除苗荣定为了让宁康公司申报工伤而提交了相关票据原件，故在宁康公司未能举证的情况下，应承担举证不能的不利后果，即由宁康公司支付苗荣定医药费23236.80元。
关于一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等其他应当由用人单位承担的各项工伤保险待遇，苗荣定在工伤认定前已经出具书面承诺放弃该部分权利，而根据法律规定权利是可以放弃的，且苗荣定未能提供证据证明该承诺书的出具存在欺诈、胁迫等情形，故应当认定承诺书有效，对于苗荣定主张的其他各项工伤保险待遇不予支持。关于拖欠的2014年5、6月份的工资，双方目前对于苗荣定工伤后有无再去工作、苗荣定的月工资数额产生争议，综合双方的举证能力，宁康公司作为用人单位完全有能力对此进行举证，但在法院给予的期限内宁康公司未能提供证据证明，故应当承担举证不能的不利后果。根据苗荣定提供的工资清单，宁康公司应当支付苗荣定2014年5、6月份的工资7186.66元。
综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条之规定，判决如下：
一、宁康公司应于判决发生法律效力之日起五日内支付苗荣定一次性工伤医疗补助金29388元、一次性伤残补助金19909元、医药费23236.80元、2014年5、6月份的工资7186.66元，共计79720.46元；二、驳回苗荣定的其他诉讼请求。
原审判决后，宁康公司不服，提起上诉称，一、关于医药费，上诉人已经以现金形式支付给被上诉人，被上诉人将票据交予上诉人。原审对该事实认定错误，且即便要求上诉人再次支付医疗费，23236.80元医药费中有15274.04元系统筹支付，该部分款项应当予以扣除；二、解除劳动关系前的尚欠工资没有7186.66元之多，且上诉人也以现金方式支付给被上诉人，即使需要支付，根据双方签订的“协商解除劳动关系的协议”，应认定上诉人结欠被上诉人的工资为5000元。综上，请求二审撤销原判，依法改判支持上诉人的上诉请求。
被上诉人苗荣定答辩称，请求二审驳回上诉，维持原判。
本院对原审查明的事实依法予以确认。
二审中，上诉人提供自制的费用统计说明一份，证明2013年12月23日住院医药费收据中载明的统筹支付15274.04元应当予以扣除。
经与无锡市劳动和社会保障局核实，医疗费中统筹支付部分确为社会保险经办机构与定点医疗机构直接结算，无需参保人员支付或垫付，庭审中，本院当庭拨打无锡市人民医院财务科电话，工作人员亦明确了上述直接结算的事实，双方对该事实予以确认。但被上诉人称，其之所以未提起上诉，系考虑到承诺书涉及的一次性就业补助金等差不多也是10000元，如果二审将医疗费部分改判，其对承诺书有异议，要求法院对一次性就业补助金等其他应当由用人单位承担的各项工伤保险待遇也予以改判。
二审中，上诉人提供一份落款为2014年6月15日的“协商解除劳动关系的协议”一份，证明单位未发的工资数额为5000元。对于为何在二审中才提供该协议，上诉人称其认为与本案诉讼请求没有关系，所以原审中没有提供。对于“协商解除劳动关系的协议”的形成过程，上诉人称系2014年6月15日在宁康公司由公司法定代表人吴钧安与苗荣定本人签署；被上诉人称其从未在该协议上签字，其出院后在家休养，仅在出院后第二天，上诉人律师要求其签了许多名字，但每份签名上都有捺印，而该份协议上没有捺印，其自2014年5月下半月开始就没有与单位接触过，退工单也是单位找人带给其的。其并未在6月份去过单位，而吴钧安已年逾八十且患过中风，宁康公司实际是由吴钧安之子吴洪管理经营，吴钧安不可能在6月15日与其签订该份协议，且该协议中载明解除劳动关系系由乙方（苗荣定）提出，但该内容与其提供的无锡市终止或解除劳动关系通知单中载明的由单位方提出相矛盾，故该份协议系上诉人伪造，所以也未在原审中提出，不应采信，如法院认为需要鉴定，其原意申请对协议中“苗荣定”签名的真实性进行鉴定。
上述事实，由费用统计说明、无锡市终止或解除劳动关系通知单、“协商解除劳动关系的协议”、当事人陈述、庭审笔录等在卷佐证。
本院认为，关于医疗费，原审中上诉人提供的无锡市人民医院住院医药费收据中载明统筹支付部分为15274.04元，二审中，经与社会保险机构及医院核实，该部分费用确为社会保险机构与医院进行核算，无需参保人员自负或垫付，当事人对该事实亦予以确认，基于二审查明的新事实，本院对上诉人要求扣减15274.04元医疗费的上诉请求予以支持。关于被上诉人提出的其系基于原审判决的医疗费金额而未对一次性就业补偿金等提起上诉，如二审对医疗费进行改判，应重新审核承诺书的意见，本院认为，被上诉人未提供充分证据推翻承诺书，且根据法律规定，除原审判决违反法律禁止性规定、侵害社会公共利益或者他人利益的之外，二审案件的审理应当围绕当事人上诉请求的范围进行，当事人没有提出请求的，不予审查，故对被上诉人要求重新审核承诺书并判决支持一次性就业补偿金等其他应当由用人单位承担的工伤保险待遇的意见不予采纳。
关于尚欠工资的金额，上诉人认为应当根据“协商解除劳动关系的协议”确定为5000元，而二审中苗荣定自认其自2014年5月下半月开始未再与单位接触过，故对上诉人主张按照5000元认定尚欠工资予以支持。
综上，依照最高人民法院《关于民事经济审判方式改革问题的若干规定》第三十五条，《工伤保险条例》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销无锡高新技术产业开发区人民法院（2015）新民初字第0156号民事判决；
二、无锡市宁康印刷物资有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付苗荣定一次性工伤医疗补助金29388元、一次性伤残补助金19909元、医药费7962.76元、2014年5、6月份的工资5000元，共计62259.76元。
三、驳回苗荣定的其他仲裁请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，减半收取5元，二审案件受理费10元，均由无锡市宁康印刷物资有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 顾 妍
代理审判员 陶志诚
代理审判员 王 倩
二〇一五年九月一日
书 记 员 张朴田
本案援引法律条款
最高人民法院《关于民事经济审判方式改革问题的若干规定》：
第三十五条第二审案件的审理应当围绕当事人上诉请求的范围进行，当事人没有提出请求的，不予审查。但判决违反法律禁止性规定、侵害社会公共利益或者他人利益的除外。
《工伤保险条例》：
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
《中华人民共和国民事诉讼法》：
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。