.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}山西省晋城市中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2018）晋05民终143号上诉人（原审原告）：魏建忠，男，汉族，1970年11月12日出生。被上诉人（原审被告）：甘肃煤炭第一工程有限责任公司。法定代表人：蒋旭升，任总经理。委托诉讼代理人：张楠楠，阳城县町店镇法律服务所法律工作者。上诉人魏建忠与被上诉人甘肃煤炭第一工程有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服阳城县人民法院（2017）晋0522民初1267号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月11日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。魏建忠的上诉请求为：一、请求撤销山西省阳城县人民法院作出的（2017）晋0522民初1267号民事判决；二、请求判决被上诉人支付上诉人的工伤保险待遇差额部分：一次性伤残补助金16335.9元，一次性伤残就业补助金16335.9元，一次性工伤医疗补助金32671.8元，支付未缴纳失业保险给申请人造成的经济损失58320元，支付上诉人住院费2000元，交通费900元，陪侍费900元，住院食宿费420元以及认定工伤时的误工费38000元；三、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一审法院认定事实不清，适用法律不当。上诉人于2013年7月25日到被上诉人的阳城晋圣固隆项目部工作，同年8月1日签订劳动合同，同年10月9日工作受伤并入院治疗。2014年1月27日上诉人依法提出工伤认定申请，（2014）晋市工伤认（市）第19号工伤认定书认定上诉人为工伤，停工留薪期为四个月，晋城市劳鉴2015年0083号劳动能力（因工）鉴定结论通知书鉴定上诉人为九级工伤，2017年5月23日晋城市工伤管理服务中心支付给上诉人工伤待遇，一次性伤残补助金24505元，一次性工伤医疗补助金49010元，而上诉人的住院费、交通费、陪侍费、住院食宿费并未支付。被上诉人为上诉人缴纳的工伤保险为2050元，没有按照上诉人之前的工资缴纳工伤保险，导致上诉人的工伤保险待遇过低，给上诉人造成巨大经济损失。被上诉人甘肃煤炭第一工程有限责任公司辩称：一、被答辩人主张的工伤保险待遇差额没有事实和法律依据，构成重复诉讼。被答辩人2015年4月9日提起仲裁申请要求答辩人支付一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金，经过一裁两审后，被答辩人的工伤待遇已支付并执行完毕，被答辩人现诉求工伤保险待遇差额，构成重复诉讼；二、被答辩人主张失业保险造成的经济损失没有法律依据，构成重复诉讼。一审中，被答辩人申请提出解除劳动关系，依据《失业保险条例》，本人提出解除劳动关系，不享受失业保险待遇。2016年9月22日，被答辩人向阳城县劳动人事争议仲裁委员会提出请求答辩人支付未缴纳失业保险造成的经济损失，同年12月12日阳城县劳动人事争议仲裁委员会作出阳劳人仲裁字（2016）第67号裁决书，驳回被答辩人关于缴纳失业保险、滞纳金以及所造成的经济损失的仲裁请求，现裁决已生效，被答辩人再次诉求失业保险构成重复诉讼；三、被答辩人主张的住院费、陪侍费、交通费、食宿费以及认定工伤时的误工费已超诉讼时效。2015年4月9日，被答辩人申请仲裁时，未对上述费用进行主张，且在仲裁庭审中承认答辩人缴纳了住院医疗费用，被答辩人主张的认定工伤的误工费无法律依据，2017年6月9日，被答辩人向人民法院起诉已超过一年时效。魏建忠向一审法院起诉请求：一、支付工伤保险待遇差额部分：一次性伤残补助金16335.9元，一次性伤残就业补助金16335.9元，一次性工伤医疗补助金58320元；二、增加诉讼请求：支付原告住院费2000元，交通费900元，陪侍费900元，住院食宿费420元和认定工伤时的误工费38000元；三、诉讼费由被告承担。一审法院认定事实，2013年7月25日，原告魏建忠到被告甘肃煤炭第一工程公司的阳城晋圣固隆项目部工作，2013年8月1日双方签订劳动合同书，被告为原告缴纳了工伤保险。2014年1月3日，被告将原告报减并终止工伤保险关系。2013年10月9日，原告在井下看溜子时，左手第3、4指被铁丝拉伤，后被送往泽州县第二人民医院治疗，经诊断为左手第3、4指末端指骨骨折，期间被告支付原告医疗费2000元。2013年11月19日，原被告双方达成赔偿协议，由被告一次性支付原告32000元（包括已支付的2000元）。2014年1月27日，原告向晋城市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局于2014年9月22日作出（2014）晋市工伤认[市]第19号认定工伤决定书，认定原告为工伤。2014年10月10日，（2014）晋市工伤停[市]第019号山西省工伤职工停工留薪期确认通知书确认原告停工留薪期为4个月。2015年3月13日，山西省晋城市劳鉴2015年0083号劳动能力（因工）鉴定结论通知书鉴定原告伤情为九级。2015年4月13日，原告向阳城县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付一次性伤残补助金本人工资9个月（每天180元）共48600元，工伤医疗补助金18个月（每天180元）共97200元，伤残就业补助金9个月（每天180元）共48600元，停工留薪期为4个月（每天180元）21600元的赔偿金。该委作出阳劳人仲裁字（2015）第33号裁决书。原告认为该裁决书对本人工资的认定错误，向本院提起诉讼，诉请判令原被告解除合同并由被告支付原告工伤保险待遇一次性伤残补助金37926元、一次性医疗补助金75852元、一次性伤残就业补助金37926元、停工留薪期工资16856元、劳动能力等级鉴定费400元及职工待遇50568元。本院于2015年12月15日作出（2015）阳民初字第1608号民事判决，解除原被告于2013年8月1日签订的劳动合同；被告支付原告一次性伤残就业补助金24504.75元，支付停工留薪期待遇13240元。原告不服，提起上诉，晋城市中院于2016年7月12日作出（2016）晋05民终字128号民事判决，驳回上诉，维持原判。2016年9月5日，原告向本院提起行政诉讼，认为阳城县法院的（2015）阳民初字第1608号民事判决认定原告的工资数为3310元，要求晋城市工伤保险管理服务中心和阳城县工伤保险管理服务中心为原告支付工伤保险待遇，并赔偿因迟延支付给原告造成的经济损失。阳城县法院于2016年12月30日作出（2016）晋0522行初19号行政判决书，判决晋城市工伤保险管理服务中心为原告核定并支付工伤保险待遇，同时驳回了原告的其他诉讼请求，该行政判决书确认原告的相关费用应以月缴费基数2722.8元计算。2016年9月22日，原告再次提起仲裁，要求被告为原告补缴社会保险及滞纳金，即养老保险33364.8元、医疗保险9532.8元、失业保险3574.8元、生育保险1191.6元、工伤保险953.28元、住房公积金23832元,并支付原告未按时足额缴纳社会保险对原告造成的经济损失155000元。2016年12月12日，阳城县劳动人事争议仲裁委员会作出阳劳人仲裁字（2016）第67号裁决书，裁决被告单位为原告缴纳2013年8月至2016年7月的基本养老保险集体部分及相应滞纳金，原告自己缴纳个人部分，同时驳回了原告的其他仲裁请求。该裁决书同时认为原告要求被告支付未按时足额缴纳社会保险造成损失的仲裁请求，没有法律依据，不予支持。并于2016年12月14日给原告送达了该裁决书。2017年5月27日，原告再次申请仲裁，认为原告的月平均工资数是根据2012年晋城市最低工资标准4537.9元，而被告缴纳工伤保险费是2722.8元，导致原告享受的工伤保险待遇降低，请求支付工伤保险待遇差额部分：一次性伤残补助金16335.9元、一次性伤残就业补助金16335.9元、一次性工伤医疗补助金32671.8元、支付未缴纳失业保险给申请人造成的经济损失金58320元。阳城县劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月1日作出阳劳人仲不字（2017）第12号不予受理通知书，认为原告的申请事项已进行过仲裁。后原告向本院提起诉讼。一审法院认为，原告魏建忠在2016年9月22日再次申请仲裁时，在申请书事实和理由部分写到其受伤的工伤情况，并提到”2015年12月15日，阳民初字第1608号文件认定申请人的工资待遇应为3310元，申请人受工伤后，合同期限依法应延续到2016年7月12日，（2016）晋05民终字128号民事判决书下达之日，被申请人未按时足额缴纳社会保险。”要求被告为原告补缴社会保险及滞纳金，即养老保险33364.8元、医疗保险9532.8元、失业保险3574.8元、生育保险1191.6元、工伤保险953.28元、住房公积金23832元,并支付原告未按时足额缴纳社会保险对原告造成的经济损失155000元。2016年12月12日，阳城县劳动人事争议仲裁委员会作出阳劳人仲裁字（2016）第67号裁决书，认为原告要求被告支付未按时足额缴纳社会保险造成损失的仲裁请求，没有法律依据，不予支持。并于2016年12月14日给原告送达了该裁决书。原告魏建忠收到该裁决书后，未提起诉讼，现该67号裁决书已生效。2017年5月27日，原告再次申请仲裁，认为原告的月平均工资数是根据2012年晋城市最低工资标准4537.9元，而被告缴纳工伤保险费是2722.8元，导致原告享受的工伤保险待遇降低，请求支付工伤保险待遇差额部分：一次性伤残补助金16335.9元、一次性伤残就业补助金16335.9元、一次性工伤医疗补助金32671.8元、支付未缴纳失业保险给申请人造成的经济损失金58320元。阳城县劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月1日作出阳劳人仲不字（2017）第12号不予受理通知书，认为原告的申请事项已进行过仲裁。本院认为，原告魏建忠的此次起诉请求与劳动争议仲裁委（2016）第67号裁决书一案中魏建忠仲裁请求的部分一致，只是写法不同，现该裁决书已生效，原告魏建忠要求被告单位支付一次性伤残补助金16335.9元，一次性伤残就业补助金16335.9元，一次性工伤医疗补助金32671.8元，支付未缴纳失业保险给原告造成的经济损失金58320元的要求，本院不予支持。原告在本案中增加诉讼请求，要求被告单位支付住院费2000元，交通费900元，陪侍费900元，住院食宿费420元和认定工伤时的误工费38000元，本院认为，原告魏建忠未提供上述有关票据的原件，且被告单位认为原告所增诉讼请求已超时效，而原告在2014年9月22日工伤认定结论出来后，未就此项诉讼请求申请仲裁，在2015年诉讼案中也未提起诉讼，原告魏建忠的此项诉讼请求已超时效，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第二十九条、第五十条之规定，判决如下：驳回原告魏建忠诉讼请求。案件受理费10元，由原告魏建忠负担。本院二审期间，当事人没有提供新证据。二审对一审查明的事实予以确认。本院认为，上诉人诉请要求被上诉人支付工伤保险待遇差额部分：一次性伤残补助金16335.9元，一次性伤残就业补助金16335.9元，一次性工伤医疗补助金32671.8元，支付未缴纳失业保险给上诉人造成的经济损失金58320元，理由是其月工资应为2012年晋城市最低工资标准4537.9元，而被上诉人交纳月工伤保险费基数是2722.8元，导致上诉人领取工伤保险待遇降低，同时未交纳失业保险，造成无法领取失业保险。然上诉人在2016年9月22日申请仲裁时，即认为其月工资待遇应为3310元，被上诉人未按时足额缴纳社会保险，申请要求被上诉人为上诉人补缴社会保险及滞纳金，包括养老保险33364.8元、医疗保险9532.8元、失业保险3574.8元、生育保险1191.6元、工伤保险953.28元、住房公积金23832元,并支付未按时足额缴纳社会保险对上诉人造成的经济损失155000元。后阳城县劳动人事争议仲裁委员会作出阳劳人仲裁字（2016）第67号裁决书，认为上诉人要求被上诉人支付未按时足额缴纳社会保险造成损失的仲裁请求，没有法律依据，不予支持。上诉人在收到该裁决书后未提起诉讼，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定，该67号裁决书已发生法律效力。上诉人本次诉讼中提出的有关工伤保险待遇差额损失和无法领取失业保险损失，与（2016）第67号裁决书一案中有关未按时足额缴纳社会保险对上诉人造成的经济损失，虽表述不同，但实质内容有被包含关系，故对其本次诉请不予支持。上诉人诉请要求被上诉人支付上诉人工伤期间住院费2000元，交通费900元，陪侍费900元，住院食宿费420元和误工费38000元。然该请求在2014年9月22日工伤认定结论出来后未提出，在2015年工伤保险待遇诉讼案中也未提出，2017年6月9日上诉人在本次诉讼中才提出此诉请，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，已经超过一年的诉讼时效，故不予支持。上诉人的上诉理由不成立。原判认定事实清楚、适用法律正确。故依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人魏建忠负担。本判决为终审判决。审判长张剑审判员韦薇审判员郭红洁二〇一八年三月二十日书记员杜刚