北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）朝民初字第17263号
原告（被告）黄有力，男，1972年1月27日出生。
委托代理人沈斌倜，北京市中闻律师事务所律师。
委托代理人李斌，北京市中闻律师事务所律师。
被告（原告）广东康景物业服务有限公司北京分公司，住所地北京市朝阳区广渠路28号215号楼南B110e。
负责人张振文，董事长。
委托代理人刘娜，女，1983年3月14日出生。
委托代理人张蝶，女，1988年10月15日出生。
原告（被告）黄有力与被告（原告）广东康景物业服务有限公司北京分公司（以下简称康景北京分公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。黄有力的委托代理人沈斌倜、李斌，康景北京分公司的委托代理人刘娜、张蝶到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
黄有力诉称：2004年6月20日，我入职康景北京分公司。离职前，我的职务是副经理，享受经理待遇。我的收入为月薪8000元、月餐补200元、过节费200元／次、年度双薪、年终奖。我与康景北京分公司及关联公司多次签订劳动合同，最后一次劳动合同终止日期为2014年12月31日。2013年11月15日，康景北京分公司辞退我，严重侵害了我的法定权益。我入职后没有休过节假日及年假。现我诉至法院，要求康景北京分公司支付1、违法解除劳动关系经济赔偿金205666.66元；2、2008年1月1日至2013年11月15日的未休年休假工资38769.27元；3、2004年6月20至2013年11月15日法定节假日加班费134366.4元及25%经济补偿金33591.6元；4、2013年年底双薪7000元；5、2013年3月至2013年9月固定电话费1****.93元；6、2013年4月至8月办公室饮用水费1750元；7、2013年5月至7月交通报销费800元；8、2013年6月手机费300元；9、2013年7月业务报销费1500元；10、2013年旅游费400元；11、2013年绿化用油预垫付费1000元；12、2013年年终奖18991元。
康景北京分公司辩称：我公司不存在违法解除的事实。黄有力任职期间，利用职务便利，将其管理的珠江逸景家园小区的场地出租出去，严重违反单位员工手册，集团对其进行了通报。员工手册规定：员工有破坏公司声誉和损害公司利益行为的，有擅离职守、以权谋私、监守自盗、损耗管理人利益的行为的，公司可以解除与其的劳动关系。2010年，黄有力休了7天年假，有休假申请单为证，其他年份的休假单没有找到，我公司同意支付。黄有力不存在加班，我公司不同意支付加班费。我公司原来有年底双薪，2011年1月5日，集团下发了薪资标准调整方案，取消了年底双薪。我公司每月进行考核，根据成绩发放员工绩效奖金。黄有力要求的第五至第十一项诉讼请求没有证据，我公司不同意支付。黄有力违反公司规定，被辞退，其不应享受年终奖。
康景北京分公司诉称：黄有力利用职务便利，擅自将其管理的珠江逸景家园小区的场地出租出去，严重违反单位员工手册，我公司因此解除与其的劳动关系有事实依据，无需支付其解除劳动关系赔偿金。黄有力的薪资标准为年薪制，不存在年底双薪。年终奖要通过年底考核标准才可按比例发放，黄有力因违反员工手册的规定被辞退，我公司无需支付其年终奖。2010年，黄有力的年休假已休，其他年休假工资同意支付。现诉至法院，要求我公司不支付黄有力1、违法解除劳动关系赔偿金205666.66元；2、2013年年底双薪7000元；3、2013年度奖金18991元；4、未休年休假工资38769.27元。
黄有力辩称：我没有非法出租的行为。最早是北京市通州区消防局安政委出面提出的，让摆摊组织者张华亮（音）在珠江逸景家园小区北区的东南角（具体什么位置不清楚）摆摊。城管等职能部门也要求物业公司协助配合摆摊。因为政府部门出面了，我就打电话向项目总经理刘群勇（音）请示，刘群勇的回复是“这件事你们小区物业安排处理”。因为珠江逸景小区每年都有业主举报，为了维护了消防、城管的关系，就这么做了。这是项目总经理刘群勇（音）同意的。我是职务行为。现不同意康景北京分公司的诉讼请求。
经审理查明：2009年1月1日，康景北京分公司的关联公司北京瑞特物业管理有限公司与黄有力签订劳动合同书，约定黄有力的入职时间为2004年6月20日，合同期限至2011年12月31日。2011年11月14日，黄有力签订劳动合同续订书，约定劳动合同至2014年12月31日终止。黄有力离职前在康景北京分公司工作，职务为珠江逸景家园物业项目副经理，享受经理待遇。
2013年11月14日，康景物业集团有限公司（以下简称康景公司）发布免职通知，称免去珠江逸景家园项目负责人黄有力的全部职务。同日，康景公司发布事件通报，称黄有力等人在职期间利用职务之便擅自将物业服务中心物业管理红线内部分场地租给私营商贩进行经营，依据员工手册第8.4.14之条款，给予黄有力等人即时辞退处理。同日，康景北京分公司出具违纪处分通知书，称黄有力在职期间利用职务之便擅自将物业服务中心物业管理红线内部分场地租给私营商贩进行经营，该做法严重破坏了康景物业集团品牌形象，损害了公司利益，违反了员工手册第8.4.7条与第8.4.14之规定，违纪处分结果为辞退。
庭审中，黄有力称珠江逸景家园项目内的摆摊行为是消防、城管部门提出，康景公司项目总经理口头批准的；黄有力就其所述均未举证。黄有力称摆摊组织者向康景北京分公司缴纳水电费1000元，没有缴纳租金，摆摊组织者是否向城管和消防部门缴纳租金其不清楚。康景北京分公司称其对摆摊一事完全不知情，没有收取过任何费用，巡检时发现珠江逸景家园有摊位出租，了解情况之后就解除了与黄有力的劳动关系。黄有力称摆摊场地在物业管理红线外，摆摊者缴纳了水电费，并提交盖有康景北京分公司财务专用章的水电费收款收据一张（业主联，日期为2013年11月15日）。庭审中，黄有力称摆摊人员2013年11月13日全部清理完毕。
黄有力的年薪为123400元；康景北京分公司每月支付黄有力8000元，余额以年终奖的形式发放。
黄有力称康景北京分公司应支付其电话费、饮用水费、交通费、手机费、业务报销费、旅游费、绿化用油预垫付费，其已将相关票据交付康景北京分公司；康景北京分公司对此不认可；黄有力就其所述未举证。
2010年，黄有力休年休假7天。庭审中，康景北京分公司认可黄有力每年年休假为7天。
庭审中，黄有力称其存在法定节假日加班，但就其所述未举证。
康景公司员工手册规定：为公司服务满一年的员工，年终可获得与基本工资等额标准的双薪福利；每年一月公司根据上年度经营业绩及管理服务指标完成情况，结合员工之服务资历及工作考评成绩计发年终奖金；破坏公司声誉和损害公司利益的、擅离职守、以权谋私、监守自盗、损耗管理人利益的员工，用人单位可以辞退。康景北京分公司称2011年1月5日，集团下发了薪资标准调整方案，取消了年底双薪。康景北京分公司就其所述提交《关于下发执行物业系统薪资标准方案（2010年版本）的通知》一份，该通知将原年收入结构由月度工资＋双薪＋年终奖调整为基本工资＋月度绩效工资＋年终奖。黄有力对此不认可。黄有力提交的银行卡交易明细显示2012年1月20日、2012年2月16日、2013年2月7日、2013年2月7日康景北京分公司发放黄有力工资18898.8元、9104.22元、7442.55元、21705元。黄有力称18898.8元是2011年年终奖和年底双薪、9104.22元是2013年1月工资、7442.55元是2012年底双薪、21705元是2012年年终奖和2012年1月工资。康景北京分公司称21705元是扣完个人所得税后的2012年年终奖。黄有力称年底双薪在年薪之外。
2013年12月23日，黄有力向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求康景北京分公司支付赔偿金等。2014年3月，仲裁委员会以京朝劳仲字（2014）第01887号裁决书裁决：1、康景北京分公司支付黄有力违法解除劳动关系的赔偿金205666.66元；2、康景北京分公司支付黄有力2008年1月1日至2013年11月15日期间未休年休假工资38769.27元；3、康景北京分公司支付黄有力2013年年底双薪7000元；4、康景北京分公司支付黄有力2013年度奖金18991元；5、驳回黄有力的其他仲裁请求。黄有力、康景北京分公司对裁决结果均持有异议，故诉至本院。
以上事实，由双方当事人陈述，京朝劳仲字（2014）第01887号裁决书，劳动合同书，员工手册，银行卡交易记录，免职通知，事件通报，休假申请表等证据材料在案佐证。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。黄有力作为康景北京分公司珠江逸景家园物业项目的负责人，其对于珠江逸景家园小区内的摆摊行为是知晓且同意的；黄有力所述摆摊行为是消防、城管部门提出，康景公司项目总经理口头批准的述称意见，因未举证，本院不予采信。黄有力作为珠江逸景家园物业项目的管理者，为摆摊者提供了水电供给，却称对摊位租金的收取情况不知情明显不符合常理。现黄有力不能证明其同意摆摊行为是经过上级批准，也不能证明其在摆摊行为中未获利，故康景北京分公司依据员工手册的规定解除与黄有力的劳动关系，有事实依据；黄有力要求康景北京分公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。2008年、2009年、2011年、2012年、2013年，康景北京分公司未安排黄有力休年休假，应支付其未休年休假工资32150.19元（123400元÷12个月÷21.75×34天×200%）。黄有力称其存在法定节假日加班，因未举证，本院不予采信。黄有力要求康景北京分公司支付加班费及经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。黄有力称康景北京分公司应支付其电话费、饮用水费、交通费、手机费、业务报销费、旅游费、绿化用油预垫付费的诉讼请求，因未举证，本院亦不予支持。2013年，黄有力工作至11月14日，康景北京分公司应支付其相应的年终奖。黄有力要求的18991元，不高于2012年的标准，本院予以支持。黄有力称其在年薪外存在年底双薪，黄有力就其所述虽提交了员工手册的规定，但其提交的工资银行卡交易明细显示2011年、2012年其均没有超过年薪外的工资发放记录；故本院采信康景北京分公司所述2011年1月下发薪资标准调整方案、取消年底双薪的述称意见。黄有力要求康景北京分公司支付2013年年底双薪的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条之规定，判决如下：
一、广东康景物业服务有限公司北京分公司于本判决生效后七日内给付黄有力二○○八年一月一日至二○一三年十一月十四日期间未休年休假工资三万二千一百五十元一角九分。
二、广东康景物业服务有限公司北京分公司于本判决生效后七日内给付黄有力二○一三年年终奖一万八千九百九十一元。
三、广东康景物业服务有限公司北京分公司无需支付黄有力违法解除劳动关系赔偿金二十万五千六百六十六元六角六分。
四、广东康景物业服务有限公司北京分公司无需支付黄有力二○一三年年底双薪七千元。
五、驳回黄有力的其他诉讼请求。
案件受理费二十元，由黄有力负担十元（黄有力已交纳五元，余款于本判决后生效后七日内交纳），由广东康景物业服务有限公司北京分公司负担十元（广东康景物业服务有限公司北京分公司已交纳五元，余款于本判决后生效后七日内交纳）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 陈 慧
人民陪审员 张 炜
人民陪审员 张宝荣
二〇一四年九月四日
书 记 员 汪 洋