河北省平泉县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀0823民初1716号
原告承德阔达矿业集团有限公司。
住所地：平泉县卧龙镇八家村。
法定代表人杨广合，董事长。
委托代理人耿全中，公司职工。
委托代理人张利民，河北张利民律师事务所律师。
被告王玉福，住河北省平泉县。
委托代理人贾春平，平泉县金泉法律服务所法律工作者。
原告承德阔达矿业集团有限公司诉被告王玉福劳动争议一案，原告不服平泉县劳动人事争议仲裁委员会2016年2月22日作出的平劳人仲案字（2016）12号仲裁裁决书，于2016年4月5日向本院提起诉讼，本院受理后，依法由审判员张秀艳独任审判，于2016年5月9日公开开庭与原告承德阔达矿业集团有限公司诉被告马研两案进行了合并审理，原告承德阔达矿业集团有限公司的委托代理人耿全中、被告王玉福的委托代理人贾春平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告承德阔达矿业集团有限公司诉称，2014年6月6日我
公司与被告签订了劳动合同，合同期限为一年。因铁粉市场及国内矿山企业结构调整原因，于2014年12月放假至今，合同期满后未能恢复生产，也未与被告再续签劳动合同。如果被告不要求支付放假期间的生活费，我公司可以按照工资表中工作期间7个月的平均工资作为离开前12个月的月平均工资，为3424.00元，如果被告要求支付放假期间的生活费，被告离开前12个月的平均工资是7个月的工资总额加上5个月放假期间的最低工资总额除以12个月，为2543.00元。被告要求补缴社会保险费已超过一年的时效，我公司只同意为被告缴纳从仲裁之日起前一年至劳动合同终止之日止的社会保险费，不支付经济补偿金。提供劳动合同、工资表及清单等证据。
被告王玉福辩称，原告所述的工作起止时间、工种我方予以认可，离开前12个月平均工资依法确定。原告应按法律规定为我缴纳我工作期间的社会保险费，因为原告未为我缴纳社会保险费，在解除劳动合同时，应支付我经济补偿金。要求原告为我缴纳工作期间的社会保险费、支付经济补偿金和放假期间的生活费。
经审理查明，被告王玉福于2006年11月到原告处从事破碎工作，与原告每年签订一次一年期劳动合同，最后一次劳动合同起止时间为2014年6月5日至2015年6月6日。2015年12月15日，被告王玉福因原告放假而离开。劳动合同到期后，双方未续签劳动合同。被告王玉福离开前12个月工作7个月，放假5个月，月平均工资为2543.00元。原告未为被告王玉福缴纳工作期间的社会保险费（单位应缴纳部分）,未支付被告放假期间的生活费。2016年1月7日，被告王玉福作为申请人向平泉县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2016年2月22日平泉县劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字(2016)12号仲裁裁决书。原告不服该裁决，诉至本院。
本院认为，被告王玉福到原告处工作，双方签订了劳动合同，原告应按法律规定为被告缴纳工作期间的社会保险费，被告于2016年1月7日向劳动仲裁部门申请仲裁，应按仲裁时效一年计算，超过的部分不予保护。原告为被告王玉福缴纳社会保险费应从被告申请仲裁之日的前一年起计算至劳动合同终止之日止，即2015年1月7日至2015年6月6日。原告未为被告缴纳社会保险费，劳动合同期满未续签劳动合同，在解除劳动合同时，应依法支付被告王玉福自工作之日起至劳动合同解除之日止的经济补偿金，经济补偿金按《中华人民共和国劳动合同法》实施前后分两个阶段计算，2007年12月31日为一个阶段，2008年1月1日以后为一个阶段，计20344.00元（2543.00元×1+2543.00元×7）。原告因停产于2015年12月15日放假，双方的劳动关系并未因此而解除，原告要求支付放假期间的生活费，本院予以支持，原告应支付被告放假生活费5240.00元（1310.00元×80%×5）。为保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第二十七条、《河北省工资支付规定》第二十八条之规定，判决如下：
一、原告承德阔达矿业集团有限公司于本判决生效之日起三十日内为被告王玉福缴纳2015年1月7日至2015年6月6日工作期间的养老、失业和医疗保险（单位应缴纳部分）。具体缴费金额由社会保险经办机构按河北眢现行缴费政策核定。
二、原告承德阔达矿业集团有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告王玉福经济补偿金20344.00元。
三、原告承德阔达矿业集团有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告王玉福放假期间的生活费5240.00元。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元减半收取5.00元，由原告承德阔达矿业集团有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院（同时交纳二审案件受理费10.00元）。
审判员 张秀艳
二〇一六年五月十二日
书记员 刘新颖
附页：
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、《中华人民共和国劳动调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁期间的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之起一年内提出。
四、《河北省工资支付规定》
第二十八条非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。