湖南省祁阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘1121民初2939号
原告：永州市观音滩煤业有限责任公司，住所地祁阳县观音滩镇寨子岭。
法定代表人：陈德雄，董事长。
委托诉讼代理人（特别授权）：周雪峰，湖南博大律师事务所律师。
被告：江小毛，男，1964年8月13日出生，汉族，住祁阳县。
委托诉讼代理人：何名盛，湖南博大律师事务所律师。
原告永州市观音滩煤业有限责任公司（以下简称煤业公司）与被告江小毛劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告煤业公司的委托诉讼代理人周雪峰，被告江小毛及其委托诉讼代理人何名盛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告煤业公司向本院提出诉讼请求：请求判令原告不予支付被告一次性伤残补助金50760元、一次性伤残就业补助金60912元、一次性工伤医疗补助金40608元、停工留薪期工资28200元、治疗期间护理费14164.7元、住院伙食补助1110元、假肢装配费用75000元。事实和理由：被告于1985年进入原祁阳县观音滩煤矿工作，该煤矿改制后成立了现原告公司，被告继续在公司工作，原告依法为被告缴纳了工伤保险。2016年6月被告被电瓶车压伤左脚，经原告申报被认定为工伤，并鉴定为五级伤残。2017年6月原告收到劳动争议仲裁委员会送达的开庭通知，才知道被告提起了解除劳动合同仲裁申请。2017年9月18日原告收到仲裁委员会的《祁劳仲案字（2017）第6号》仲裁裁决书，裁决由原告支付被告一次性伤残补助金50760元、一次性伤残就业补助金60912元、一次性工伤医疗补助金40608元、停工留薪期工资28200元、治疗期间护理费14164.7元、住院伙食补助1110元、假肢装配费用75000元；驳回了被告的其他仲裁请求。原告认为被告要求解除劳动合同的请求不符合法定程序，原告已依法缴纳了工伤保险费用，不应承担工伤赔偿责任。故提起诉讼，请求法院依法判处。
原告提交了如下证据：1、永州市工伤保险管理处出具的证明、工伤认定决定书及特殊工种登记认定表各一份，拟证明被告在原告公司工作期间，原告依法为其交纳了工伤保险，被告发生工伤事故后，原告按照法律规定申报了工伤认定，被告的工伤待遇在办理过程之中，相关待遇尚未支付到位，被告属于特殊工种；2、仲裁裁决书一份，拟证明仲裁裁决原告支付给被告的部分费用与有关法律规定不符、裁决书驳回了被告的其它仲裁请求，包括解除劳动合同申请，但又裁决原告支付工伤待遇，自相矛盾；3、仲裁裁决书的送达回执二份，拟证明原告的起诉符合法律规定。
被告江小毛辩称，1、被告提出解除劳动合同符合法律规定。原告已于2016年12月被政府决定关闭，故未安排被告上班，且在用工期间已有三年多时间即从2013年10月起便未为被告交纳社会基本养老保险费，根据《劳动合同法》第38条第三项的规定，劳动者随时都可以提出解除劳动合同，因属于法定解除，而不是协商解除，故无需提前30天通知用人单位。所谓提前30天通知用人单位是指用人单位在无违法且正常生产的前提下，根据《劳动合同法》第36条及第37条的规定，双方协商解除时，需提前一个月通知用人单位。本案中被告在原告停产半年之后才提出解除劳动合同的，原告至今未恢复生产，显然不影响原告在30天内招用新的劳动者代替被告。同时根据《工伤保险条例》第36条和37条之规定，职工因工致残被评定为5级至10级的，职工本人可以提出解除劳动合同，而主张领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这也属于法定解除，无需提前通知用人单位。更何况被告在提起劳动仲裁前已多次向原告口头提出解除劳动合同及支付工伤待遇，可原告一直未落实；2、原告作为用人单位应当支付被告全部的工伤待遇。原告虽为被告购买了工伤保险，但对于工伤保险待遇的结算是由参保单位（用工单位）与工伤保险中心之间按参保时交费基数进行的结算，工伤保险中心是不会与工伤职工进行结算的，也不会将款直接支付给工伤职工。况且原告并未以劳动者受伤前的实际工资标准作为参保基数为工伤职工购买工伤保险费，而是统一以当地政府规定的最低参保基数交费。然而每个劳动者受伤前的工资标准明显是不一致的，故应由原告按被告受伤前12个月的工资标准支付给被告工伤待遇，然后原告按其所交工伤保险中心的保费多少结算并领取工伤保险中心补偿的工伤待遇，以弥补原告所支付给工伤职工工伤待遇的部分损失。综上，祁阳县劳动仲裁委员会仲裁裁决原告应支付给被告工伤待遇是正确的，请求法院按劳动仲裁所确定的工伤待遇标准，公正判决，以维护被告的合法权益。
被告提交了永州市社会劳动保险管理处的证明一份，拟证明原告从2013年10月起至今未为被告缴纳养老保险费，被告可以依照《劳动合同法》第三十八条的规定依法解除劳动合同。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。原告对被告提交的证据的真实性没有异议，对关联性有异议，认为与本案无关。本院认为原告不为被告缴纳社会基本养老保险费，则可能导致原、被告双方解除劳动合同的后果，因此该证据与本案有直接关系，应予采信，对原告的质证意见本院不予支持。被告对原告提交的证据1、2的真实性没有异议，对证明目的有异议，认为原告不是按被告受伤前的12个月平均工资标准作为参保基数为被告购买工伤保险费的，而是按当地政府规定的统一最低参保基数交费，而工伤补偿的款项是补给用工单位的，故原告应将职工享受的全部待遇补给被告；仲裁裁决虽驳回了原告的其他申请，但并未驳回原告解除劳动合同的请求，只是解除合同补偿金待以后安排其他职工时一并支付；被告是特殊工种，仲裁时已予以考虑，与本案无关。本院认为，被告此质证意见与事实相符，本院予以支持，因此对原告提交的证据的真实性予以采信，对其证明目的不予采信。
根据上述采信的证据，本院认定如下案件事实：被告于1985年招工进入原祁阳县观音滩煤矿工作，2004年12月该煤矿改制后成立了现原告公司，被告继续在原告公司工作，原告为被告缴纳了工伤保险。2016年6月30日被告在工作中用电瓶车倒煤时，被电瓶车压伤左腿，并已截肢，经原告申报，永州市人力资源和社会保障局依法认定为工伤，并经永州市劳动能力鉴定委员会鉴定为五级伤残，原告未主动赔付被告的全部工伤待遇。2016年12月原告公司被政府决定关闭。2017年6月原告向祁阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与原告的劳动合同关系，并要原告支付一次性经济补偿金和工伤赔偿金。祁阳县劳动争议仲裁委员会于2017年9月8日作出祁劳仲案字（2017）第6号仲裁裁决书，裁决由原告支付被告一次性伤残补助金50760元、一次性伤残就业补助金60912元、一次性工伤医疗补助金40608元、停工留薪期工资28200元、治疗期间护理费14164.7元、住院伙食补助1110元、假肢装配费用75000元，原告不服向本院提起诉讼。原、被告对祁阳县劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决认定的事实没有异议，原告为被告缴纳的养老保险费至2013年9月止。
本院认为，本案争执的焦点是被告请求解除与原告的劳动合同是否符合法律规定，原告是否应支付被告全部工伤待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”《工伤保险条例》第三十六条规定：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：……（二）……经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。……”原告为被告缴纳的社会基本养老保险费截至2013年9月止，后未再缴纳，因此，被告请求解除与原告的劳动合同，符合上述法律规定。《中华人民共和国劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”原、被告之间已形成了劳动合同关系，被告只与原告发生直接关系。原告虽为被告购买了工伤保险，但对于工伤保险待遇的结算是由参保单位（用工单位）与工伤保险中心之间按参保时交费基数进行的结算，工伤保险中心不会与工伤职工进行直接结算；况且原告并未以劳动者受伤前的实际工资标准作为参保基数为工伤职工购买工伤保险费，而是统一以当地政府规定的最低参保基数交费，而每个劳动者受伤前的工资标准明显是不一致的，故应由原告支付给被告全部工伤待遇。综上所述，原告的诉讼请求不能成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、《工伤保险条例》第三十六条第一款第（二）项的规定，判决如下：
驳回原告永州市观音滩煤业有限责任公司的诉讼请求。
本案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。
审判员 蒋文胜
二〇一七年十月二十七日
书记员 唐湘宁
附相关法律条文：
1、《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
3、《工伤保险条例》
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。