天津市河北区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）北民初字第6468号
原告郭晓晨。
被告天津通广集团数字通信有限公司。
法定代表人陈娜。
委托代理人温红云。
被告天津乐业天成人力资源管理服务有限公司。
法定代表人孟佳。
委托代理人苏立。
原告郭晓晨与被告天津通广集团数字通信有限公司（以下简称通广数通公司）、被告天津乐业天成人力资源管理服务有限公司（以下简称乐业天成公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年11月20日立案受理后，依法由代理审判员李倩适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郭晓晨、被告通广数通公司的委托代理人温红云、被告乐业天成公司的�托代理人苏立到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告郭晓晨诉称，我与被告乐业天成公司签订派遣合同，被派遣到被告通广数通公司任工程师，入职时间是2012年9月21日。2014年8月11日，通广数通公司以我违反考勤制度为由，对我处以记大过、罚款200元的处分。我碍于公司和领导的压力，在奖惩申请表上签字确认了此事。后通广数通公司意识到没有对我进行过员工手册的培训，故又安排了一次员工手册的宣讲，无奈我只能签字确认。2014年8月20日，被告通广数通公司将对我的处罚在我所在的部门进行了公示，我对此处罚一直有异议，且领导也不与我进行沟通，故我将公示揭了下来。2014年8月21日，通广数通公司将我辞退，理由是我伪造出勤记录并宣扬不良情绪，所以根据公司员工手册的规定将我辞退，我对公司作出的辞退处理不服，但公司不予理会。2014年9月4日�我就通广数通公司单方辞退我一事向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。2014年10月16日，该仲裁委员会出具津北劳人仲定字（2014）第81号仲裁决定书，以我在2014年10月15日无正当理由拒不到庭为由，裁定按撤回仲裁申请处理。2014年11月20日，我再次就此事向该仲裁委员会提起仲裁申请，该仲裁委员会以津北劳人仲不字（2014）第110号不予受理案件通知书，对我的申请不予受理，故我起诉到法院，请求依法判令被告通广数通公司向我支付违法解除劳动合同的经济补偿15600元；诉讼费由被告负担。
被告通广数通公司辩称，不同意原告的诉讼请求。原告系派遣公司乐业天成公司派遣至我公司的员工，该员工于2014年7月31日至2014年8月7日连续6天以上提前打考勤卡两遍后才午休，且休息时间超过公司规定的1个小时，严重违反了公司的规章制度，故我公司对原告�以记大过并罚款200元的处分，原告也对自己的违纪行为和我公司的处理决定进行了签字确认。后我公司对原告所在部门进行了一次重申性的员工手册培训，原告也参加了这次培训。为了对违纪人员和其他员工起到警示作用，也为了我公司日后更好的执行公司规章制度，2014年8月20日，我公司对原告的违纪行为和处罚决定在原告所在车间进行了公示。原告在看到公示后，没有采取合理的途径与公司领导沟通此事，而是将公示公然撕毁，其行为给公司造成了极其恶劣的负面影响，对公司日后对其他员工的管理带来了困难。故此，我公司依据员工手册的规定对原告采取了辞退的处理，由于原告系违纪被辞退，所以我公司不同意向其支付经济补偿。
被告乐业天成公司辩称，原告系我公司派遣到被告通广数通公司的员工。2014年8月21日我公司按照通广数通公司的通知为原告办�了解除劳动合同的手续。我公司是依据通广数通公司提供的处理依据办理的，原告的日常管理由通广数通公司负责考核。故我公司不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，2012年9月21日，原告由天津市津北兴人力资源服务中心派遣至被告通广数通公司工作，2013年5月31日，原告与天津市津北兴人力资源服务中心解除了劳动合同，并于2014年6月1日与被告乐业天成公司签订劳动合同，合同期限自2013年6月1日至2015年5月31日，这期间原告仍在通广数通公司处工作。2014年8月11日，通广数通公司以原告连续6天以上先打卡后休息并超时休息，违反了公司的考勤制度为由对原告处以记大过并罚款200元的处理，原告在员工奖惩申请表上进行了签字确认。2014年8月13日至8月14日，通广数通公司就员工手册进行了培训，原告也参与了此次培训。2014年8月20日，通广数通公司在原告所在车间将�原告违纪行为的处罚决定进行了公示，原告当天将该公示撕毁。2014年8月21日，通广数通公司根据员工手册的规定，以原告撕毁公示，宣扬不良情绪，给其他员工造成不良影响为由将原告辞退，并通知乐业天成公司办理与原告解除劳动合同的手续。乐业天成公司向原告下发了处理决定书和通知书，并于2014年8月21日出具了解除劳动合同证明书。庭审中，原告与二被告共同确认，原告与乐业天成公司解除劳动合同的时间为2014年8月21日。2014年9月4日，原告就通广数通公司单方辞退原告一事向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，2014年10月16日，该仲裁委员会出具津北劳人仲定字（2014）第81号仲裁决定书，以原告在2014年10月15日无正当理由拒不到庭为由，裁定按撤回仲裁申请处理。2014年11月20日，原告再次就此事向该仲裁委员会提起仲裁申请，该仲裁委员会以津北劳人仲不字（2014）第110号不予受理案件通知书，对原告的申请不予受理，故原告诉至本院，请求判如所请。被告则以辩称理由抗辩，不同意原告的诉讼请求。案经调解，未获协议。
上述事实，有当事人陈述及相关证据为凭，本院予以确认。
本院认为，原、被告就原告系被告乐业天成公司派遣至被告通广数通公司工作的员工及原告与乐业天成公司于2014年8月21日解除劳动合同一事均无异议，故本院不予置议。通过原告当庭的自认和原告对通广数通公司对其进行处罚的签字确认，可以确定原告是知晓通广数通公司的考勤制度的，且其确实违反了该公司的考勤打卡制度并在午休时超时休息。对通广数通公司对原告作出的记大过并罚款200元的处理决定，原告经过签字确认，应视为其没有异议。就原告主张的系被通广数通公司胁迫才签字确认，由于其未能提交证据证实其主张，故本院不予采信。就原告将通广数通公司对其违纪行为的公示撕毁一节，原告本可以采取合理、合法的途径向公司领导反映或向劳动仲裁委员会提出申请，但原告却采取了过激手段，将张贴在其车间的公示撕毁，且原告经过通广数通公司就员工手册的培训，应当知道撕毁公司公示的行为违反了员工手册的规定，故此，通广数通公司依据员工手册第十条5.5.24款的规定以原告不遵守公司规章制度，宣扬不良情绪为由将原告辞退的行为并无不当，对原告要求通广数通公司向其支付违法解除劳动合同的经济补偿一节，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
驳回原告郭晓晨的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告郭晓晨负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 李 倩
二〇一四年十二月十八日
书 记 员 王晓丹
附：本裁判文书适用法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。