广东省德庆县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）肇德法民二初字第122号
原告（被告）：德庆龙之旅生态旅游发展有限公司。住所地德庆县。组织机构代码××。
法定代表人：布立凯。
委托代理人：魏明雄、瞿洪群，广东创致律师事务所律师。
被告（原告）：谢仲荣，男，1964年3月7日出生，汉族，住德庆县。公民身份号码××。
原告德庆龙之旅生态旅游发展有限公司诉被告谢仲荣劳动争议纠纷一案，原告德庆龙之旅生态旅游发展有限公司不服劳动仲裁于2015年8月31日向本院提起诉讼，本院于同日以（2015）肇德法民二初字第122号立案受理，被告谢仲荣也因不服劳动仲裁于2015年9月7日向本院提起诉讼，本院于同日以（2015）肇德法民二初字第144号立案受理，根据两个案件的性质，本院决定合并审理，互为原告和被告，案件受理后，依法由审判员王锦兴适用简易程序公开开庭进行了审理。原告德庆龙之旅生态旅游发展有限公司的委托代理人瞿洪群，被告谢仲荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）德庆龙之旅生态旅游发展有限公司诉称：劳动仲裁裁决书计算被告的加班工资错误，一是应当计算二年内的加班工资时间为2013年5月至2015年4月而不是2010年3月至2015年4月。二是周末休息日加班已全部补体。按照劳动法规定，周末休息日加班已补休的不应计算加班费。三是二年内被告在法定节假日休息2天，实际加班为20天。因此，计算被告的加班工资应当以原告提供的二年内考勤表和对应的日历为依据重新计算。被告周末加班已全部补休，不应再计付加班工资，而被告法定节假日加班工资应为22069元，据此，提起诉讼，请求判令：一、原告支付被告节假日加班工资22069元；二、本案受理费由被告负担。
被告（原告）谢仲荣辩称：从我提供的考勤表及我的工资表显示，原告从未向我支付过加班费。应驳回原告的诉讼请求，加班工资应按考勤表予以核实。
被告（原告）谢仲荣诉称：原告于2007年7月25日入职原告公司任金林水乡经理等职，由于景区属服务行业，每逢节假日必须上班，而且工作时间从早上8时30分忙到18时不等，但公司从来没有因超时或者休息日、法定节假日发放加班费，更没有依法与劳动者签订劳动合同。而且从2014年8月份起，公司未按合同约定在次月足额发放上月工资，因此，根据劳动法第十八条规定与原告解除劳动关系，并提起诉讼，请求判令：一、依法撤销德庆县劳动人事争议仲裁委员会德劳人仲裁非终字（2015）50号仲裁裁决书；二、原告向被告支付不签订劳动合同的二倍工资112000元；三、原告一次性支付被告超时加班、休息日加班工资282117.94元、法定节假日加班费112553.24元；四、原告支付被告经济补偿金72000元。五、本案诉讼费用由原告负担。
原告（被告）德庆龙之旅生态旅游发展有限公司辩称：一、被告谢仲荣请求撤销德劳人仲裁非字第（2015）50号仲裁裁决书没有事实和法律依据；二、原、被告已签订两份劳动合同，现被告要求支付两倍工资不符合法律规定；三、被告提出要求原告支付超时加班工资请求，被告没有提出证据证实，应不予支持；四、被告休息日加班，公司已全部安排补休，现其请求休息日加班工资没有依据，而法定节假日加班，应根据我方提供的考勤表核实为20天；五、被告是单方主动辞职，不符合支付经济补偿金的法定条件，应予驳回。
经审理查明：被告谢仲荣于2007年7月25日入职原告德庆龙之旅生态旅游发展有限公司，先后担任金林水乡景区经理、公司总经理助理、副总经理。被告入职后，原、被告双方未订立书面劳动合同。被告每月正常工资为8000元，原告为被告办理和购买了社会保险。2009年11月1日，原、被告双方订立了一份固定期限的书面劳动合同，合同期限从2009年11月1日起至2011年10月31日止。合同期满后，原、被告没有重新再续订新的劳动合同，被告继续在原告公司工作。由于被告入职后，原告定于每月30日为上月工资的支付日，根据被告提供的农业银行金穗借记卡明细对账单证实，被告2015年4月份实发工资7330.01元，于2015年6月15日才发放到位，按照约定延期了15天。为此，被告于2015年4月30日以原告未及时足额发放工资为由向原告提出辞职，解除了双方劳动关系。其后，被告向德庆县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：一、原告向被告支付不签订劳动合同的二倍工资112000元。二、原告一次性支付被告超时加班、休息日加班工资282117.94元、法定节假日加班工资112553.24元。三、原告支付被告经济补偿金72000元。德庆县劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月13日以原、被告存在事实劳动关系和原告未足额支付劳动者加班费为由作出仲裁裁决：一、原告在本裁决生效之日起五日内，一次性支付被告加班费144183.90元。二、驳回被告其他仲裁请求。仲裁后，原、被告双方均不服德庆县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，双方在法定期限内向本院提起诉讼。
同时查明：被告谢仲荣入职原告德庆龙之旅生态旅游发展有限公司，从2010年3月起，原告在星期六或者星期日及五一劳动节、国庆节等法定节假日均安排被告上班，但却没有按规定支付加班工资。根据被告提供2010年3月至2015年4月期间的考勤表和原告提供的被告离职前二年内的考勤表可证实被告从2010年3月起至离职前周末加班115天（实际加班209天，扣除被告于2014年10月补休17天、11月补休21天、12月补休27天，2015年1月补休27天，合共补休94天，实际加班115天）、法定节假日加班54天，原告均未按法律规定向被告支付加班工资。
原告公司住所地位于德庆县官圩镇盘龙峡（大村），距县城较远，公司员工上下班由公司实行统一接送，并实行统一打卡的考勤制度。被告是原告公司的高层管理人员，上班时间是每日早上9时至下午17时，中午可在公司食堂用膳及在公司午休，且根据被告提供的2010年3月至离职前的考勤表中经核实，被告每日工作时间未超过八小时，此外，被告亦未提供每日超时工作的证据。
上述事实：有原告提供的营业执照、组织机构代码、2013年5月至2015年4月德庆龙之旅生态旅游发展有限公司出勤表、德劳人仲非终字（2015）50号仲裁裁定书、送达回证，被告谢仲荣提供的身份证、劳动合同、2010年3月至2015年4月出勤表（不齐全）、中国农业银行金穗借记卡明细对账单、2015年2月份工资单、申请、德劳人仲非终字（2015）50号仲裁裁决书、送达证明及当事人陈述在案予以证实。
本院认为：本案是劳动争议纠纷。原告德庆龙之旅生态旅游发展有限公司与被告谢仲荣之间存在劳动关系，受法律保护。本案争议的焦点：一、原告应否支付未与被告签订劳动合同的双倍工资。二、原告应否支付被告加班工资。三、原告应否支付被告经济补偿金。
首先：关于原告应否支付未与被告签订劳动合同的双倍工资问题。本案中，根据被告提供的证据证实，被告入职后，原、被告双方未订立固定期限的书面劳动合同，期后，原告与被告签订一份固定期限从2009年11月1日至2011年10月31日的书面劳动合同。合同期满后，双方虽没有重新续订新的书面劳动合同，但被告仍继续在原告公司工作直至劳动关系解除止，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”根据上述规定，被告主张原告未签订劳动合同应支付双倍工资，理据不够充分，本院不予支持。
其次：关于原告应否支付被告加班工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常够工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”，被告自2007年7月25日入职以来，原告在星期六或者星期日的休息日及五一劳动节、国庆节等法定休假日均安排被告上班，但却未支付加班工资，其行为明显不符合上述法律规定，事实上也构成了未及时足额支付被告劳动报酬的情形。原告依法应支付原告的加班工资。被告休息日和法定休假日加班工资，应参照《广东省工资支付条例》第十六条：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台帐。工资支付台账应当至少保存二年。……”的规定，确定原、被告的举证责任：被告辞职前二年的出勤情况由原告负举证责任。被告提供的2010年3月至离职前的考勤表，该考勤表有考勤人员和公司领导的签字确认，原告虽对被告提供超出辞职前二年的出勤表表示异议，但却未能提供足够的证据予以否决，故本院对被告提供的考勤表予以采信。根据原、被告提供的考勤表可证实被告辞职前周末加班共计115天（实际加班209天，扣除补休94天，实际加班115天），法定节假日加班共54天。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）、第（三）项，《广东省工资支付条例》第十条、第十八条、第二十条第（二）第（三）项，以及《关于职工全年月平均工资时间和工资折算问题的通知》（劳社部发（2008）3号）第二条“月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天”的规定计算，原告应支付被告休息日加班工资为84597.70元（8000元／月÷21.75个计薪日×115日×200％）、法定节假日加班工资为59586.20元（8000元／月÷21.75个计薪日×300％），合计144183.90元。至于被告要求原告支付延长工作日加班工资的主张，由于被告是公司高层管理人员，且实行上下班打卡考勤，根据被告提供的出勤表记录，证明被告每天工作时间没有超过八小时，故被告主张延长工作日加班工资的请求，理据不足，本院不予支持。
第三，关于原告应否支付被告经济补偿金的问题。被告入职后，原、被告双方约定，原告定于每月30日为上月工资发放日，根据被告提供的农业银行金穗借记卡明细对账单证实，被告2015年4月份的工资7330.01元，原告应于2015年5月30日发放给被告，而原告实际于2015年6月15日才发放到位，但被告已于2015年4月30日原告尚未应发放4月份工资则向原告提出辞职，据此，原告并未存在延期发放工资的问题，此外，被告亦未提供证据证实原告存在延期发放工资的事实，为此被告以原告没有按时足额支付其正常工作时间的工资为由要求原告支付经济补偿金的主张，理据不足，本院不予支持。
综上所述，原告起诉的请求，缺乏事实和依据，本院不予支持。被告主张合理合法的请求部分，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项、第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七条，《广东省工资支付条例》第十条、第十八条、第二十条第（二）、第（三）项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，判决如下：
一、原告德庆龙之旅生态旅游发展有限公司于本判决发生法律效应之日起十五日内向被告谢仲荣一次性支付休息日和法定节假日加班工资144183.90元。
二、驳回原告德庆龙之旅生态旅游发展有限公司的诉讼请求。
三、驳回被告谢仲荣其他的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告德庆龙之旅生态旅游发展有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于肇庆市中级人民法院。
审判员 王锦兴
二〇一五年十月二十六日
书记员 龙劲鸿