黑龙江省黑河市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）黑11民终74号
上诉人（原审原告）：姜忠彬，男,1963年9月14日出生，汉族，工人，住黑河市爱辉区。
委托诉讼代理人：李晓寅，男，1961年5月25日出生，汉族，退休教师，住黑河市。
上诉人（原审被告）：黑河阳光伟业硅材料有限公司，住所地黑河市合作区新兴基础原材料二区。
法定代表人：杨德福，该公司董事长。
委托诉讼代理人：蔡明，该公司办公室主任。
委托诉讼代理人：郑茂兴，该公司法律顾问。
上诉人姜忠彬因与上诉人黑河阳光伟业硅材料有限公司（以下简称阳光伟业公司）劳动争议纠纷一案，不服黑河市爱辉区人民法院（2017）黑1102民初271号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月24日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人姜忠彬及其委托诉讼代理人李晓寅，上诉人阳光伟业公司的委托诉讼代理人蔡明、郑茂兴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
姜忠彬上诉请求：撤销一审判决，发回一审法院重审。事实和理由：一、一审判决就姜忠彬的出勤和月工资标准、日工资折算、月均工资核定以及工资支付情况等案涉基本事实认定不清和认定错误。姜忠彬近年每月基本工资3,300元，满勤奖100元，工龄工资60元，日工资150.72元(3,300元÷21.75天)而非123元（2,678.8元÷21.75天）；解除劳动合同前12个月平均工资的核定基数是12个月应发全额工资,不应以其实发工资为核定基数；全年无休息日，从未双休日、法定假日休息、休假，也从未享受年休假，并时有八小时外的加班；劳动关系存续期间，阳光伟业公司未依法支付法定工作日外加班工资，未为姜忠彬办理养老、医疗等社保登记，也未支付给职工社保费单位承担部分用以个人参保缴费。单位在工资表中的双休、法定工资、社保费等的列项，是对月基本工资的肢解并未实发的虚列。上述事实一审判决未予查明认定。二、诉求加发逾期不支付工资赔偿金，是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》均有规定的资方法定义务，并无行政投诉前置的限制规定，且与讼争的拖欠双休日、法定假日加班工资劳动争议具有不可分性,应当合并审理，原判的不作处理程序违法、适用法律错误；用人单位以向职工支付现金用于个人参保缴费的方式承担社保义务，因其只是虚列未予实发所致损失诉求赔偿，一审的不作处理，无异于劳动者的诉权被沦丧，不作处理的原因说明于法无据，应公正判决，依法全面维护从事有职业危害岗位工作产业工人的法定权益。
阳光伟业公司辩称，对判决认定时间不予认可，阳光伟业公司与姜忠彬在工作中签订了劳动合同，劳动合同中已经明确了姜忠彬劳动入职时间为2015年，而一审法院判决劳动关系期间是2009年开始，该判决没有任何事实依据。
阳光伟业公司上诉请求：1.请求撤销黑河市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称黑河市劳动仲裁委）作出的黑河劳人仲字[2017]第29号裁决；2.请求撤销一审法院判决。一、二审诉讼费用由姜忠彬负担。事实与理由：姜忠彬是阳光伟业公司职工，与阳光伟业公司签订了劳动备案合同，在合同尚在履行中，阳光伟业公司足额支付了各项工资，法定节假日工资、高温补贴等应得收入，姜忠彬以阳光伟业公司没有给其上述工资等事由要求解除劳动关系、给予经济补偿金、而黑河市劳动仲裁委及一审法院在查明事实后，作出错误裁定及判决，请求依法做出正确判决。
姜忠彬辩称，1.关于姜忠彬工作年限的认定的，一审法定对时间认定是根据对方当事人当庭的认可和当事人对入职时间真实阐述的基础上及相应的事实予以认定，该事实应予认可。阳光伟业公司提出异议称姜忠彬入职时间错误的理由不能成立。以劳动合同签订时间为入职时间理由不能成立，劳动合同只能证明签订劳动合同的时间，更不能必然的表明是职工的入职时间。原因和理由是该合同如果不是第一次签订的合同，不能以该时间认定为入职时间。2.工作年限与劳动者发生争议，劳动用人单位应负举证责任，行政部门要求其对入职者进行专门登记，法定形式应是入职登记。如是以劳动合同为入职时间必须能表明这是首签合同，而阳光伟业公司所依据的合同不能证明是首签合同，故一审法院对入职时间及工作年限认定是正确的。
姜忠彬向一审法院起诉请求：请求判决依法解除劳动合同，并由阳光伟业公司向姜忠彬支付以下各项:1.解除劳动合同经济补偿金64,940元；2.近两年内的法定假、年休假、双休日加班工资76,163元；3.逾期不支付工资赔偿金38,081元；4.社保待遇损失赔偿金74,520元；5.接触职业危害岗位津贴7,200元，合计人民币260,904元。
一审法院认定事实:1.2015年10月10日，姜忠彬与阳光伟业公司签订劳动合同书，约定姜忠彬从事出炉工作，工作地点为阳光伟业公司，实行每日工作不超过8小时的标准工时工作制，每月工资1,250元，合同期限自2015年10月10日起至2018年10月9日止；2.2017年2月10日，阳光伟业公司决定全面停产，姜忠彬离岗。2017年2月9日，阳光伟业公司向劳动行政主管部门提交了《黑河阳光伟业硅材料有限公司停炉申请及停炉期间人员安置方案》，内容为：“2015年起由于全国工业硅行业销售价下降，黑河五秀山俄电加工区企业全面亏损……造成企业巨额亏损……故公司决定于2017年2月10日暂时停炉（最后一台炉）……放假待岗人员待岗期间每月给付600元的待岗生活费。公司现有人员，有要求去公司内蒙分厂工作的人员，公司给予妥善安排，工资、工种等待遇不变”。该方案中的放假待岗人员名单中包含姜忠彬；3.2017年3月20日，姜忠彬向黑河市劳动仲裁委申请仲裁：（1）要求解除双方的劳动关系；（2）阳光伟业公司给付解除劳动关系经济补偿金63,042元；(3)阳光伟业公司给付法定假日、带薪年休假、双休日加班报酬75,802元；(4)给付养老保险费、医疗保险费单位承担部分97,200元；(5)阳光伟业公司给付职业危害作业岗位津贴7,200元；(6)裁定阳光伟业公司为姜忠彬做离岗前健康检查。2017年4月26日，黑河市劳动仲裁委作出终局仲裁裁决：(1)姜忠彬与阳光伟业解除劳动关系；(2)阳光伟业公司向姜忠彬支付解除劳动关系经济补偿金3,330元；（3）阳光伟业公司向姜忠彬支付2015年10月至2015年12月期间，双休日、法定节假日加班工资920元；（4）阳光伟业公司向姜忠彬支付带薪年休假工资575元；（5）阳光伟业公司向姜忠彬支付危害岗位津贴970元；（6）阳光伟业公司为姜忠彬做离岗前健康检查；（7）驳回姜忠彬的其他仲裁请求；4.终局仲裁裁决书送达后，阳光伟业公司作为用人单位没有在法定期限内向黑河市中级人民法院申请撤销裁决，姜忠彬因不服黑河市劳动仲裁委作出的终局裁决，于法定期限内向本院提起诉讼；5.本案审理过程中，阳光伟业公司向法庭提供了包括姜忠彬在内2015年10月至2015年12月及2016年1月至2016年12月的工资明细表，姜忠彬2016年1月应发工资3,540元、2016年2月应发工资3,566元、2016年3月应发工资3,220元、2016年4月应发工资2,014元、2016年5月应发工资3,605元、2016年6月应发工资3,260元、2016年7月应发工资3,313元、2016年8月应发工资3,216元、2016年9月应发工资3,710元、2016年10月应发工资3,460元、2016年11月应发工资825元，2016年12月应发工资3,120元。工资明细表中包含出勤工资、法定假日工资、双休日工资及加班工资的列项。姜忠彬离职前2016年12个月的月平均工资为3,070.75元；6.姜忠彬离职前2016年12个月剔除加班工资后的月平均工资为2,469.675元；7.姜忠彬的员工入职登记表内容：（1）姜忠彬的自然基本情况、家族社会关系；（2）入职时间处空白、工作岗位出炉；（3）入职须知中记载，本人确认：公司已告知本人所从事的工作内容、条件、地点、时间、岗位及所存在的危险有害因素和我所应了解的情况；本人接受并认可公司所提供的劳动报酬、公司对本人所发放的工资中包含养老、工伤、失业医疗等保险以及节假日和双休日的工资……；8.阳光伟业公司注册成立日期为2009年7月9日；9.姜忠彬在被告阳光伟业公司工作期间，阳光伟业公司没有安排姜忠彬年休假。
一审法院认为，姜忠彬、阳光伟业公司建立了合法有效的劳动关系，双方均应履行各自的义务。姜忠彬要求与阳光伟业公司解除劳动合同并要求支付经济补偿金的诉讼请求，因姜忠彬在职期间，阳光伟业公司存在未为姜忠彬办理社会保险登记并缴费的事实，违反了我国劳动合同法和社会保险法中用人单位有代扣代缴社会保险费的法定义务，虽然姜忠彬在员工入职登记表上签字并清楚入职须知中记载的内容，但该员工入职登记表本身不具有法律效力，故姜忠彬以此为由提出解除劳动合同并要求阳光伟业公司支付经济补偿金的理由成立，理应支持。但姜忠彬请求给付的经济补偿金数额过高，计算方式亦不尽合理，可参照原告离职前2016年12个月的月平均工资3,070.75元，作为经济补偿金工资基数。又因阳光伟业公司提供的姜忠彬的员工入职登记表入职时间处为空白，劳动合同书并不是唯一可证明姜忠彬入职时间的证据，关于姜忠彬入职时间应作对阳光伟业公司利的解释，参照阳光伟业公司注册成立日期为2009年7月9日的事实，认定姜忠彬入职时间为2009年7月9日，并以此计算经济补偿金工作时间；姜忠彬要求阳光伟业公司给付逾期不支付工资赔偿金38,081元的诉讼请求，属于未经仲裁前置程序而直接增加为本案的诉讼请求，该项诉讼请求不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定的应当合并审理的情形，且姜忠彬没有就阳光伟业公司逾期不支付工资的违法行为先向劳动行政部门投诉，故本院不作处理；姜忠彬要求阳光伟业公司给付两年的法定假日、双休日加班工资的诉讼请求，因姜忠彬的工资明细表中已包含法定假日工资、双休日工资及加班工资的列项，说明被告已向姜忠彬支付了法定假日、双休日加班工资，故其该项请求不予支持；关于姜忠彬要求阳光伟业公司给付2年带薪年休假工资的诉讼请求，因姜忠彬在阳光伟业公司工作期间，阳光伟业公司作为用人单位没有按法律、法规规定为姜忠彬安排带薪年休假，故阳光伟业公司理应将年休假工资作为经济补偿支付给姜忠彬，但姜忠彬要求的数额及计算依据不尽合理，可按月工资数额除以月计薪天数21.75天进行折算，而月工资数额可参照姜忠彬离职前2016年12个月剔除加班工资后的月平均工资计算，即2,271元（2,469.675元÷21.75天×5天×2年×200%）；关于姜忠彬要求阳光伟业公司给付其社保待遇损失赔偿金74,520元的诉讼请求，因其不属于人民法院的处理范围，对此请求本院不作处理；关于姜忠彬请求给付的接触职业危害岗位津贴7,200元（300元/月×24个月）的诉讼请求问题,根据姜忠彬从事工作的工种,阳光伟业公司应当给予发放危害津贴,但姜忠彬请求给付的数额过高，危害津贴发放标准可参照《关于建立化工有毒有害作业岗位津贴制度的通知》劳薪字[1992]43号文件规定的日津贴标准2元执行，即1,440元（60元/月×12个月×2年）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第三条和劳动部财政部《关于建立化工有毒有害作业岗位津贴制度的通知》（劳薪字[1992]43号）第二条之规定，判决：一、解除姜忠彬与阳光伟业公司劳动关系；二、阳光伟业公司支付姜忠彬解除劳动合同经济补偿金24,566元（3,070.75元/月平均工资×8个月）；三、阳光伟业公司支付姜忠彬年休假工资补偿金2,271元（2,469.675元÷21.75天×5天×2年×200%）；四、阳光伟业公司支付姜忠彬危害岗位津贴1,440元（60元/月×12个月×2年）；五、驳回姜忠彬的其他诉讼请求。上述一至四项于本判决发生法律效力后10日内履行完毕。案件受理费10元，由阳光伟业公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，劳动者有权依据劳动法等相关规定，在职工离职时向用人单位主张未领取的各项工资及补偿项目，根据阳光伟业公司在一审中提交的姜忠彬工资明细表中，体现姜忠彬在阳光伟业公司工作期间领取的部分工资项目，一审法院根据该工资表计算姜忠彬离职前12个月平均工资3,070.75元，支持姜忠彬解除劳动合同及给付经济补偿金，并按照姜忠彬离职前12个月剔除加班工资后的月平均工资2,469.675元为标准，给付姜忠彬带薪年休假工资，符合法律规定。阳光伟业公司认为在合同履行中，已足额支付了姜忠彬各项工资及补贴标准，一审法院重复给付属于判决错误的观点，未提交证据予以支持，故对阳光伟业公司的上诉理由，本院不予采纳。
阳光伟业公司在一审中提交的姜忠彬工资明细表上有姜忠彬领款的签名，工资明细表中有正常出勤工资、法定假日工资、双休日工资及加班工资等列项。现姜忠彬认为该工资明细表内容不真实、列项为并未实发的虚列、一审判决认定其月平均工资数额错误，对此未提交充分有效证据予以证实。故一审法院依据工资标准给付姜忠彬带薪年休假工资，符合法律规定。因黑河市劳动仲裁委作出的黑河劳人仲字（2017）第29号终局裁决书未对姜忠彬有关逾期不支付工资的赔偿金的请求进行裁决，故一审法院依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，对姜忠彬上述请求不予审理亦符合法律规定。另，姜忠彬要求阳光伟业公司给付其社保待遇损失赔偿金，因该项请求不属于人民法院受理范围，故一审法院未作处理，并无不当。
综上所述，姜忠彬、阳光伟业公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由姜忠彬、黑河阳光伟业硅材料有限公司各负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 于卫平
审 判 员 代柳怡
审 判 员 张可秋
二〇一八年四月十三日
法官助理 仇长城
书 记 员 米 英