湖南省石门县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0726民初482号
原告：杨明雄，男，1963年12月20日出生，土家族，居民，住湖南省石门县新关镇。
委托诉讼代理人：柳娟，湖南楚江律师事务所律师。
被告：湖南石门玉叶化肥股份有限公司，住所地湖南省石门县新关镇。统一社会信用代码91430700186850125J。
法定代表人：毛祖海，该公司董事长。
委托诉讼代理人：李书欣，湖南前进律师事务所律师。
原告杨明雄与被告湖南石门玉叶化肥股份有限公司（以下简称玉叶公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年3月27日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告杨明雄及其委托诉讼代理人柳娟、被告玉叶公司的委托诉讼代理人李书欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨明雄向本院提出诉讼请求：1.解除双方之间的劳动关系；2.由被告补偿原告各项经济损失161370元。事实和理由：原告于1983年3月在原国营石门县化肥厂参加工作，1996年底原石门县化肥厂企业改制成立玉叶公司，原告职工身份改变为玉叶公司股东并与玉叶公司签订《劳动合同》，至今一直在玉叶公司工作，长期担任玉叶公司硫酸车间工艺主任。2014年8月4日因工伤致九级伤残，被告仅支付了工伤工资。2015年8月被告违反国家强制性规定，非法使用高砷硫铁矿制造硫酸，在被告违法生产中，致使8月14日上班工作原告患“职业性急性砷中毒”。原告被紧急送往石门县人民医院抢救方脱离生命危险，后转入常德市劳动卫生职业病防治所住院治疗。2015年11月6日，常德市劳动卫生职业病防治所对原告出具《职业病诊断证明书》。2015年11月26日，原告与被告达成相关协议，被告同意原告原硫酸车间副主任待遇不变，同意各项工伤与职业病待遇等各项补助。事后，被告调整了原告的工作岗位与待遇，将原告的每月3200元工资降为每月1600元。2016年6月22日，经鉴定原告的职业性急性砷中毒不构成伤残等级与1级护理依赖。此后，为相关经济补偿项目与标准，双方多次协商未果，原告于2017年3月向被告书面提出解除劳动关系。故根据《劳动争议调解仲裁法》等法律规定，具状起诉，请求支持。
被告玉叶公司辩称：原告所说发生2起工伤属实，被告愿意按工伤保险待遇支付赔偿款；原告方说的被告非法生产硫酸不属实，被告的生产合法合规；原告的赔偿清单中伤残赔偿金，被告无异议，一次性医疗补助金按规定应由工伤保险基金支付，被告可以配合原告获取赔偿金，被扶养人的生活费按法律规定，原告不享有该待遇；砷中毒的护理费原告方没有提交相关的鉴定或医院护理建议，住院伙食补助费按规定应由工伤保险基金支付，且被告已支付了750元的伙食补助费，按法律规定，工伤的住院伙食补助费只有10元每天；工资待遇补偿，没有事实和法律依据，原告的职业病诊断证明书证明是职业性急性砷中毒，而职业性中毒不等于职业病；对解除劳动合同的补偿，本案系劳动者向被告提出解除劳动合同，依法不享有获得劳动补偿的权利。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认定如下：1.被告对原告提交的《出院证》与《职业病诊断证明书》关联性提出异议，本院对该两份证据的真实性、合法性予以认定，根据《常德市职业病防治所出院证》上记载的原告入院日期为2015年8月28日，出院日期为2015年10月30日，本院认定原告在此期间的住院天数为63天，结合原告提交的石门县人民医院住院病历资料，原告在2015年8月15日至2015年8月27日在该院共计住院12天，故本院认定原告急性砷中毒的住院天数合计为75天；2.被告对原告提交的《内容纪要》的真实性无异议，本院对其真实性予以认定；3.原告提交的其本人的陈述材料，被告认为陈述不属实，该证据系当事人的书面陈述；4.原告对被告提交的员工内部异动通知提出异议，结合本院在庭审中查明的事实，原告确已按被告的通知调换工作岗位，故本院予以认定；5.原告对被告提交的住院伙食补助费领据提出异议，庭审中，原、被告一致认可该伙食补助费是因原告2015年砷中毒所领取，本院予以认定。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2014年8月4日，原告在被告处上班工作时，在添加柴油助燃开机过程中，被喷出来的火苗烫伤颈部、双侧上肢前臂、双手。经石门县人民医院诊断为：中度烫伤（Ⅱ°、Ⅲ°面积约12%）。2014年9月24日，经常德市人力资源和社会保障局认定为工伤，2015年1月20日，经常德市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残玖级。2015年8月14日，原告对被告硫酸车间净水工段的泡沫塔进行检修冲洗后，出现头昏、乏力等症状，于8月15日入住石门县人民医院，经诊断为：急性砷中毒。8月28日转往常德市劳动卫生职业病防治所治疗，2015年11月6日经常德市劳动卫生职业病防治所诊断为：职业性急性砷中毒。2016年1月14日，经常德市人力资源和社会保障局认定为工伤，2016年6月22日，经常德市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等外级。2017年3月24日，原告向石门县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，同日，该仲裁委员会作出不予受理的决定。
庭审查明，原告急性砷中毒的住院天数合计为75天，庭审中，原、被告一致认可原告第一次工伤期间月平均工资为2885元。
同时查明，2015年11月26日，原、被告之间达成一致协议：1.现杨明雄同意公司安排岗位上班、无异议，严格按公司管理制度执行。……3.待职业病（杨明雄）鉴定结果后，需补差调整工种岗位工资（因职业病的原工资待遇不变）双方认可无异议（按原硫酸车间副主任待遇不变）同时约定：有关补差额的工资累计后公司在双方约定时日再一次性支付给杨明雄……。
从1996年底起，原告一直在被告处工作并建立劳动关系。被告为原告办理了工伤社会保险，工伤保险机构已向原告支付了一次性伤残补助金。
本院认为，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。本案中，被告玉叶公司已为原告参保工伤保险，原告因工致残被鉴定为九级伤残，其本人提出解除劳动合同，根据《工伤保险条例》的相关规定，其工伤待遇中的一次性工伤医疗补助金属于工伤保险基金支付的项目，应由原告依法申领，其该部分诉讼请求，本院不予处理。原告请求被告补偿被鉴定为九级伤残后的被抚养人生活费无法律依据，本院不予支持。根据《湖南省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十六条的规定，被告玉叶公司应向原告杨明雄支付的一次性伤残就业补助金为23080元（2885元/月×8个月）。
对于原告主张的护理费，原告两次住院治疗，共75天，被告作为用人单位，应支付原告在住院期间的护理费用，本院认定为9948.28元（2885元/月÷21.75天/月×75天），原告主张的9000元符合法律规定，本院予以支持。
根据本院查明的事实，原告急性砷中毒后住院伙食补助费已经领取，故对于原告请求被告补偿砷中毒后的住院伙食补助费本院不予支持。
原、被告于2015年11月26日签订的《内容纪要》，从内容看是附生效条件的合同，即附“待原告职业病鉴定结果后”这一生效条件，条件成就后，被告需补差调整工种岗位工资，因原、被告双方并未约定具体给付时间，本院认为宜从签订合同之日起计算至原告起诉之日止，故被告应依约支付补差额的工资24000元（1600元/月×15个月）。
根据《工伤保险条例》第三十七的规定，原告杨明雄因工致残被鉴定为九级伤残，其有权提出解除与被告玉叶公司的劳动合同，原告提出解除劳动合同，被告对此无异议，故原、被告双方的劳动关系可以解除，但不符合《劳动合同法》规定的应由用人单位支付经济补偿金的条件，故原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求于法无据，本院不予支持。
据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，判决如下：
一、解除原告杨明雄与被告湖南石门玉叶化肥股份有限公
司劳动关系；
二、被告湖南石门玉叶化肥股份有限公司支付原告杨明雄
一次性伤残就业补助金23080元，住院期间护理费9000元，补差额的工资24000元，共计56080元；
三、驳回原告杨明雄的其他诉讼请求。
上述二项判决内容限于本判决生效后三十日内给付给原告杨明雄。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告湖南石门玉叶化肥股份有限公司负担，此款已由原告自愿垫付，由被告在执行中直接支付给原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。
审 判 长 覃道敏
人民陪审员 赵 杰
人民陪审员 邓玉英
二〇一七年七月十九日
书 记 员 李文瀚