北京市昌平区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京0114民初1999号
原告：杨美珍，女，1969年6月13日出生，汉族，住北京市昌平区。
委托诉讼代理人：王建平，北京久维律师事务所律师。
被告：北京煜邦电力技术股份有限公司，住所地北京市昌平区科技园区永安路38号3幢。
法定代表人：周德勤，董事长。
委托诉讼代理人：冯西科，北京智深律师事务所律师。
委托诉讼代理人：梁茜，女，1976年1月19日出生，汉族，北京煜邦电力技术股份有限公司员工，住北京市西城区。
原告杨美珍与被告北京煜邦电力技术股份有限公司（以下简称煜邦电力公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告杨美珍的委托诉讼代理人王建平、被告煜邦电力公司的委托诉讼代理人冯西科、梁茜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨美珍向本院提出如下诉讼请求：1.煜邦电力公司支付2015年8月1日至2017年8月31日延时加班工资16574.46元及25%的经济补偿金为4143.62元；2.煜邦电力公司支付2015年8月1日至2017年8月31日周六日加班工资21310.02元及25%的经济补偿金为5327.5元；3.煜邦电力公司支付2015年8月1日至2017年8月31日法定节假日加班工资2273.04元及25%的经济补偿金为568.26元；4.煜邦电力公司支付2017年8月1日至2017年9月18日工资4300元及拖欠工资25%的经济补偿金1075元；5.煜邦电力公司支付解除劳动合同经济赔偿金32959.66元；6.煜邦电力公司支付2011年10月13日至2017年9月18日未休年假11365.2元。事实与理由：我于2011年10月13日到煜邦电力公司工作，任职组装工人。双方签订了书面的劳动合同，续签劳动合同的终止时间为2017年10月12日。工作期间，我经常加班，但煜邦电力公司从未支付过加班费。2017年8月25日，我以加班太多为由提出离职申请，未获准许。2017年8月28日，我生病未能上班，但每周都向煜邦电力公司提交了病假条，2017年9月18日，煜邦电力公司前台拒绝我进入公司上班。我认为，煜邦电力公司不支付加班费、年假工资及违法解除劳动合同是违反劳动法的行为，已经严重侵害了劳动者的相关权益。我曾向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁。该委作出京昌劳人仲字[2017]第3613号裁决，驳回我的申请请求。我对该裁决不服，向法庭提起诉讼，请求判如所请。
被告煜邦电力公司辩称：关于诉讼请求一、二、三的意见：杨美珍不存在加班的事实，根据《劳动合同法司法解释三》第九条规定，对于加班的事实，杨美珍负有举证责任。本案中，杨美珍提供的证据根本无法证明加班事实的存在，因此，杨美珍主张请求支付其2015年8月1日至2017年8月31日的延时加班费、周六日加班费及其法定节假日加班费及其25%的经济补偿金的请求于法无据，不应予以支持。关于诉讼请求四的意见：因杨美珍于2017年8月25日向我公司办理了辞职手续，考勤工资结算至2017年8月25日，该工资已经支付。所以，杨美珍要求支付从2017年8月1日至2017年9月18日期间的工资及25%的经济补偿金的请求无事实依据，不应予以支持。关于诉讼请求五的意见：杨美珍因个人原因，向我公司提出辞职，我公司同意其辞职。由于不存在违法解除劳动合同的情形，所以杨美珍请求支付解除劳动合同赔偿金的请求于法无据，不应予以支持。关于诉讼请求六的意见：我公司均安排了杨美珍的年假，因此其主张未休年假的工资及其经济补偿金无事实依据，不应予以支持。综上，结合双方提交的证据，杨美珍的上述六条诉讼请求，因缺乏事实与法律依据，请求法院判决驳回杨美珍的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于本案事实，本院经审理查明如下：
杨美珍于2011年10月13日入职煜邦电力公司，担任组装工人，双方签订了劳动合同书，劳动合同终止时间为2017年10月12日，煜邦电力公司为杨美珍缴纳了社会保险。杨美珍每月基本工资为2000元，另有绩效工资，煜邦电力公司每月打卡支付上上月26日至上月25日的工资，杨美珍离职前12个月平均工资为2746.63元。2017年8月25日，杨美珍填写了辞职申请表，杨美珍书写的离职原因为工资低、加班频繁身体承受不了，离职申请时间和离开公司时间为2017年8月25日。杨美珍同时填写了员工离职交接表、工作交接明细表、离职人员考勤确认表、离职人员确认表。离职人员考勤确认表显示杨美珍2017年8月考勤23天，其中病假2.5天。杨美珍主张填写辞职申请表的目的是申请离职。煜邦电力公司支付杨美珍工资至2017年8月25日。
杨美珍主张双方于2017年9月18日解除劳动关系，煜邦电力公司将其辞退，其正常工作至2017年8月28日，之前没有长时间请病假，之后一直请病假。杨美珍提交了2017年8月28日之后的诊断证明和医疗费票据复印件、杨美珍与煜邦电力公司人事高原的短信及支付宝信息。2017年8月28日的诊断证明诊断为：咳嗽，喘息性支气管炎并肺部感染，上感扁桃体炎喉炎；2017年9月4日的诊断证明诊断为：颈椎病，风湿痹病，经络瘀阻。杨美珍主张其已经将诊断证明和医疗费票据原件交给煜邦电力公司，煜邦电力公司主张其未收到诊断证明和医疗费票据，杨美珍已于2017年8月25日离职。杨美珍与煜邦电力公司人事高原的短信的内容为：“杨美珍，您好！从2017年8月25日已连续3天，公司没有查询到您上班打卡记录，请尽快返岗上班，如已确定离职，请在3个工作日内到公司生产工厂人事部办理离职手续。收到此条信息请回复，谢谢。”
杨美珍于2017年9月21日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、煜邦电力公司支付2015年8月1日至2017年8月31日延时加班费4688元及拖欠延时加班费25%的经济补偿金1172元；2、煜邦电力公司支付2015年8月1日至2017年8月31日周六日加班费8500元及拖欠加班费25%的经济补偿金2125元；3、煜邦电力公司支付2015年8月1日至2017年8月31日法定节假日加班费1000元及拖欠加班费25%的经济补偿金250元；4、煜邦电力公司支付2017年8月1日至2017年9月18日工资4300元及拖欠工资25%的经济补偿金1075元；5、煜邦电力公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金30000元；6、煜邦电力公司支付2011年10月13日至2017年9月18日未休年假工资11010元及拖欠未休年假工资的经济赔偿金33030元。该委于2017年11月28日作出京昌劳人仲字[2017]第3613号裁决书，裁决驳回杨美珍的仲裁请求。杨美珍对该裁决不服，持所诉请求诉至本院。
庭审中，杨美珍主张其经常加班，要求煜邦电力公司支付延时加班费、周六日加班费和法定节假日加班费。杨美珍主张其未休年休假，要求煜邦电力公司支付未休年休假工资，煜邦电力公司主张杨美珍主张2011年至2015年的未休年休假工资已经超过仲裁时效，2015年、2016年、2017年杨美珍已经休年休假，煜邦电力公司提交了2015年2月、2016年2月、2017年1月、2017年2月考勤表，杨美珍认可2015年2月考勤表的真实性，在仲裁期间认可2016年2月、2017年1月、2017年2月考勤表的真实性，并主张过年期间均休息14天并支付工资，但平时上班都把这些天补回去了，并非是休年休假。
上述事实，有劳动合同书、工资支付表、上岗工作证、门卡、诊断证明、医疗费票据、短信、录音、录像、辞职申请表、员工离职交接表、工作交接明细表、离职人员考勤确认表、离职人员确认表、考勤表、北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会京昌劳人仲字[2017]第3613号裁决书等证据及当事人的陈述在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
杨美珍填写的辞职申请表和离职人员确认表均显示杨美珍的离职时间为2017年8月25日，与离职人员考勤确认表显示的考勤23天相吻合，杨美珍以工资低、加班频繁身体承受不了为由离职，故本院对煜邦电力公司主张的杨美珍于2017年8月25日因个人原因离职予以采信。故对于杨美珍要求煜邦电力公司支付解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
关于工资一节，煜邦电力公司支付杨美珍工资至2017年8月25日，杨美珍于2017年8月25日离职，故对于杨美珍要求煜邦电力公司支付2017年8月1日至2017年9月18日工资的诉讼请求，本院不予支持。杨美珍要求煜邦电力公司支付拖欠工资25%的经济补偿金，于法无据，本院不予支持。
关于加班工资一节，杨美珍未提交相关证据证明加班的事实，其提交的录音录像不足以证明其主张，故对于杨美珍主张2015年8月1日至2017年8月25日延时加班工资、周六日加班工资、法定节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。杨美珍于2017年8月25日离职，其要求煜邦电力公司支付2017年8月26日至2017年8月31日期间的延时加班工资、周六日加班工资、法定节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。杨美珍要求煜邦电力公司支付加班工资的25%的经济补偿金，于法无据，本院不予支持。
关于未休年休假工资一节，杨美珍虽称其在职期间一直未休过年休假，煜邦电力公司提交的考勤表显示其在2015年2月15日至17日、2015年2月25日至28日、2016年2月4日至6日、2016年2月14日至17日、2017年1月23日至1月26日、2017年2月3日至2月5日休了年休假。杨美珍认可上述期间休假且正常支付工资，其先主张该期间系春节放假，后又主ＸＸ时上班都把春节休假补回去了，但未提交相应证据予以证明。故本院对煜邦电力公司主张杨美珍在2015年、2016年及2017年的年休假已经在春节期间休完予以采信。故对于杨美珍要求煜邦电力公司支付2015年至2017年未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。杨美珍要求支付2011年至2014年未休年休假工资的请求，已经超过仲裁申请时效，本院不予支持。
综上所述，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告杨美珍的诉讼请求。
案件受理费十元，由原告杨美珍负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳案件上诉费，上诉于北京市第一中级人民法院。在上诉期满后七日内未交纳案件上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 高琳琳
人民陪审员 王清根
人民陪审员 张 峰
二〇一八年三月二十二日
书 记 员 娄月娇