福建省上杭县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）杭民初字第1818号
原告上杭县和盛照明电器厂（组织机构代码66506982-X），住所地：上杭县南岗工业园区。
负责人张日升，总经理。
被告许天金，女，1972年4月13日出生，汉族，农民，住武平县。
委托代理人李增元，福建杭川律师事务所律师。
原告上杭县和盛照明电器厂与被告许天金劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月3日立案受理后，依法由审判员范文强适用简易程序公开开庭进行了审理。原告上杭县和盛照明电器厂的负责人张日升，被告许天金及其委托代理人李增元到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上杭县和盛照明电器厂诉称，被告于2008年2月进入原告单位，从事排气工作，原告与被告签订了一份劳动合同，期限为2011年1月1日2013年12月31日，被告的工资为计件工资。在劳动期间原告为被告缴纳了基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险，因被告已经参加农村医疗保险，无法办理和缴纳基本医疗保险。2013年6月1日，被告向原告提出辞职，经批准离开工作岗位，未在原告单位上班。原告为被告办理了社会保险，没有按时足额缴费，属行政争议，不属于劳动争议。综上，请求判决：原告没有义务向被告支付经济补偿金13200元，补缴社会养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险。
被告许天金辩称，被告是于2007年8月进入厂里工作，从事排气工作，没有签订劳动合同。2008年3月，原告开始为被告缴纳社会保险。2011年1月，被告签订了空白的劳动合同。2013年6月1日，被告向原告提出辞职，原因是原告没有为被告缴纳社会保险。原告要求被告写辞职报告才能拿工资，被告迫于无奈才写了辞职报告。2012年7月至12月，原告没有为我缴纳社会保险，但被告个人部分在工资上已经扣了。原告为被告缴纳了养老保险、失业保险、工伤、生育险，但没有缴纳医疗保险。综上，请求支持被告在仲裁时提出的请求。
原告上杭县和盛照明电器厂为证明其主张，向本院递交如下证据材料：
1、劳动合同书一份，证明原、被告签订了劳动合同，合同期限自2011年1月1日起至2013年12月31日；
2、上杭县劳动争议仲裁委员会裁决书和送达回证各一份，证明原、被告的争议经过仲裁前置程序。
3、辞职报告一份，证明被告自动辞职。
4、2012年11月至2013年10月份的工资册（缺少2013年1月份、2月份的工资册），证明被告的工资是按计件工资。
被告许天金质证认为，对裁决书没有异议。劳动合同书当时是空白的，被告只在空白合同上签了字，内容是后面补的。辞职报告是被告自己写的，因为原告没有按时为被告缴纳社会保险。被告是6月1日写的辞职报告，7月1日才离开厂里的。被告怕不写辞职报告，原告不把5月和6月的工资发给被告。工资册没有异议，但原告方还应当提供2012年6月份以后的工资表。
本院经审查分析认为，对原告上杭县和盛照明电器厂提供的证据材料1、2、3、4的真实性予以认定，可作为认定案件事实的依据。
根据以上认定的有效证据及当事人的陈述，可以认定以下案件事实：
2007年8月被告许天金在原告上杭县和盛照明电器厂从事排气岗位工作。2011年1月1日，原、被告签订劳动合同，双方约定，被告许天金从事排气工作，合同期限自2011年1月1日起至2013年12月31日止，原告以计件工资形式支付被告劳动报酬。2013年6月1日，被告向原告提交辞职报告，以家中有事为由申请辞职，原告同意被告辞职申请，2013年7月1日后被告未在原告处工作。2014年3月，被告向上杭县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、原告为被告补缴2007年8月至2008年2月、2012年7月至2013年6月的基本养老保险；2、原告为被告补缴2007年8月至2013年8月的基本医疗保险；3、原告支付被告失业保险待遇8820元；4、原告支付被告经济赔偿金26400元；5、原告支付被告因未签订劳动合同应付的工资24200元；6、原告为被告办理各项社会保险的交接手续。2014年4月21日，上杭县劳动争议仲裁委员会作出裁决：1、原告为被告补办补缴2013年11月的基本养老保险、2007年8月至2013年11月的基本医疗保险，被告承担劳动者补缴费用，原告承担用人单位补缴费用，补缴金额由各经办机构计核，原告在补办补缴基本养老保险、基本医疗保险后及时为被告办理档案和社会保险关系转移手续，并支付被告经济补偿金13200元；2、被告的其余仲裁请求不予支持。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
本院认为，原告上杭县和盛照明电器厂与被告许天金签订劳动合同，建立了劳动关系，劳动合同期限自2011年1月1日起至2013年12月31日止。2013年6月1日，在劳动合同期限内，原告虽然未为被告缴纳社保，但被告以家中有事为由自愿向原告提出辞职，原、被告于2013年7月1日起解除劳动关系，被告要求原告支付经济补偿金，不符合法律规定。因此，原告主张其无需支付被告经济补偿金，理由正当，本院予以支持。原告主张其无需为被告补缴社会保险费，该社会保险费的缴纳争议，系征收与缴纳之间的纠纷，应由相关机构处理，不属于人民法院受理案件范围。被告在申请劳动争议仲裁时，提出由原告支付其失业保险待遇8820元和因未签订劳动合同的两倍工资差额24200元，仲裁委员会分别以原告为被告缴纳了失业保险和两倍工资的请求超过仲裁时效为由，裁决驳回被告的上述两项请求，被告没有提起诉讼，视为其认可该项仲裁裁决，本院确认原告无需支付其失业保险待遇8820元和因未签订劳动合同的两倍工资差额24200元。被告在申请劳动争议仲裁时，提出由原告为其办理社会保险关系转移手续，仲裁委员会支持了该项请求，原告未提出异议，本院确认原告应为被告办理社会保险关系转移手续。据此，为维护当事人合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条、第四十六条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：
一、原告上杭县和盛照明电器厂不支付被告许天金经济补偿金13200元。
二、原告上杭县和盛照明电器厂应为被告许天金办理社会保险关系的转移手续。
本案受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由被告许天金负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于龙岩市中级人民法院。
审判员 范文强
二〇一四年八月十八日
书记员 赖芳芳
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。