北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京03民终3116号
上诉人（原审被告）北京云骧雅阁翻译有限公司，住所地北京市朝阳区广渠路21号2号楼1106室。
法定代表人田惠才，经理。
被上诉人（原审原告）禚宝朋，男，1982年8月6日出生。
上诉人北京云骧雅阁翻译有限公司（以下简称云骧雅阁公司）因与被上诉人禚宝朋劳务合同纠纷一案，不服北京市朝阳区人民法院（2015）朝民初字第06470号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年2月17日受理后，依法组成由法官孙京担任审判长，法官张海洋、法官金园园参加的合议庭，并于2016年3月15日公开开庭进行了审理。上诉人云骧雅阁公司的法定代表人田惠才到庭参加了诉讼，被上诉人禚宝朋经本院合法传唤无正当理由未出庭。本案现已审理终结。
禚宝朋在一审中起诉称：2014年2月18日，禚宝朋被云骧雅阁公司派往比利时，担任荷兰语的翻译工作。双方签署了固定期限翻译服务合同，约定劳动期限为2014年4月20日至2014年6月20日，每月工资20000元。禚宝朋因持有比利时绿卡，在2014年3月既自行前往比利时。在正式开始工作前，云骧雅阁公司没有组织禚宝朋去用工单位培训，也没有给其发放有效的资料，虽然翻译领队刘为民对禚宝朋进行调岗安排，但依然致使禚宝朋不能准确地将荷兰语术语翻译为中文术语。同时，因禚宝朋和刘为民之间存在私人矛盾，刘为民诬陷其不会讲荷兰语，最后致使用工单位以禚宝朋达不到翻译要求为由，于2014年4月30日将其辞退，并停发生活补贴，要求离开宿舍。云骧雅阁公司未支付禚宝朋劳动报酬、加班工资，也没有出具书面解除劳动合同通知，禚宝朋只能在比利时自行寻找住处等待项目结束，最后于2014年6月19日自行负担差旅费返回国内。之后，禚宝朋向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁请求，但禚宝朋认为朝阳仲裁委作出的裁决错误，请求法院判令：1.云骧雅阁公司支付禚宝朋2014年4月20日至2014年4月30日的工资差额84元；2.云骧雅阁公司支付禚宝朋2014年4月26日休息日加班工资920元；3.云骧雅阁公司支付禚宝朋解除劳动合同的经济补偿金20000元；4.云骧雅阁公司支付禚宝朋2014年4月30日至2014年6月19日在比利时期间食宿费用28000元；5.云骧雅阁公司支付禚宝朋2014年4月30日至2014年6月19日比利时最低工资12000元；6.云骧雅阁公司支付禚宝朋2014年3月19日和2014年6月19日往返比利时的差旅费10000元。
云骧雅阁公司在一审中答辩称：云骧雅阁公司受案外人湖南华菱安塞乐米塔尔汽车板有限公司（以下简称华凌安塞乐米塔尔公司）委托，为其寻找荷兰语翻译人员。云骧雅阁公司并不具有劳务外派资格，只是中介机构，为客户寻找翻译人员，与翻译人员签署翻译雇佣合同，然后再和客户签署翻译服务合同。云骧雅阁公司已经结清了禚宝朋的劳务报酬。由于禚宝朋提供的翻译服务达不到合同要求，在客户要求解除的情况下，云骧雅阁公司与禚宝朋解除合同并不违约，禚宝朋的诉讼请求均无法律依据，云骧雅阁公司不同意支付。
一审法院经审理查明：2014年4月15日，禚宝朋、云骧雅阁公司签署翻译服务合同，约定云骧雅阁公司根据客户要求选派禚宝朋赴比利时，为客户提供荷兰语口译与笔译服务，服务时间自2014年4月20日至2014年6月20日。该合同约定，禚宝朋提供的翻译服务做到及时、准确、完整、最大程度上维护云骧雅阁公司客户的合法权益；工作中云骧雅阁公司或云骧雅阁公司客户因禚宝朋服务质量问题确需更换人选，禚宝朋应负责帮助落实到位；服务价格每月20000元（税后），不足一个月的按月费率／22×实际工作天数计算，加班费或补贴等以云骧雅阁公司客户具体规定为准。
2014年4月22日，禚宝朋开始向云骧雅阁公司提供翻译服务，直至2014年4月30日（共计8个工作日，2014年4月27日休息）。2014年4月30日，云骧雅阁公司以禚宝朋翻译能力不足为由，将其解雇。之后，禚宝朋向云骧雅阁公司法定代表人田惠才发送电子邮件，表示“……田老师在这封邮件里也说明了我的工资薪资数目7272（感谢田老师及时更正工资数目）以及此前田老师愿意支付我在比利时期间的部分费用，应该是120＋80欧，合人民币1700元，我对这两项费用没有异议……”。2014年11月3日，云骧雅阁公司以银行转账方式支付禚宝朋上述款项，共计8972元。双方一致确认上述款项中的120欧元系禚宝朋在比利时支出的车费和交通费，80欧元为两天的住宿费。
禚宝朋主张双方系劳动关系，因云骧雅阁公司未提供岗前培训和相应资料，致其不能将荷兰语术语翻译为中文术语，其本身并不存在翻译能力不足的问题。禚宝朋提供与案外人天津市联琪盛世电子商务有限公司签署的劳动合同（合同期限自2011年10月24日至2014年10月23日），案外人深圳市傲基电子商务有限公司向其发出的录用通知书（入职时间2014年2月20日），及案外人广州娅洲翻译有限公司出具的翻译能力证明，证明其翻译能力符合要求。云骧雅阁公司对上述证据不予认可，并主张禚宝朋向其提供翻译服务正是在上述两份合同期间，双方为劳务关系，其提供华凌安塞乐米塔尔公司于2015年3月27日出具的说明，载明禚宝朋因无法满足其对翻译质量的需要，向云骧雅阁公司发出邮件，要求更换译者。云骧雅阁公司还提供华凌安塞乐米塔尔公司工作人员向其发送的电子邮件，内容均为反映禚宝朋翻译能力不足，要求更换。禚宝朋对上述证据真实性予以认可。
一审庭审中，禚宝朋主张其从比利时返回国内的差旅费3436元，其提供购买机票的电子邮件，云骧雅阁公司对此不予认可。
另查，禚宝朋于诉前向朝阳仲裁委提出仲裁申请，该委于2015年1月12日作出京朝劳人仲不字（2015）第00539号不予受理通知书，决定对禚宝朋的仲裁请求不予受理。
一审法院认为：云骧雅阁公司为履行华凌安塞乐米塔尔公司的比利时项目而招聘禚宝朋，其工作具有短期、临时、可替代性的特点，且双方签署的为翻译服务合同，其内容也与一般劳动合同有异，故本院认为上述情形不符合劳动法律关系特征，双方之间应为劳务雇佣合同关系。
禚宝朋基于劳动合同关系主张解除劳动关系的补偿金和低于比利时最低工资标准的差额，缺乏法律依据，一审法院不予支持。
双方翻译服务合同约定，“服务价格每月20000元（税后），不足一个月的按月费率／22×实际工作天数计算”，且禚宝朋在电子邮件中认可云骧雅阁公司计算的工资，故禚宝朋再主张未足额支付工资的差额，一审法院不予支持。
双方翻译服务合同约定“加班费或补贴等以云骧雅阁公司客户具体规定为准”，属于约定不明。一审法院参考劳动法的标准，确认云骧雅阁公司应当支付禚宝朋2014年4月26日的加班工资差额909.09元。
云骧雅阁公司已经支付禚宝朋在比利时的住宿费用80欧元，且禚宝朋在电子邮件中对此表示无异议，其再主张食宿费用，一审法院不予支持。
禚宝朋是为完成云骧雅阁公司安排的工作任务而往返比利时，往返的交通费用应由云骧雅阁公司承担。鉴于双方签署翻译服务合同时，禚宝朋已经在比利时，故禚宝朋要求云骧雅阁公司支付其由国内至比利时的差旅费的诉讼请求，一审法院不予支持。禚宝朋主张回程费用为3436元，并提供了其购买机票的电子邮件，云骧雅阁公司虽对此不予认可，但未提供反证，一审法院对禚宝朋主张予以采纳。禚宝朋系为云骧雅阁公司提供翻译服务才支出该笔差旅费用，即使双方解除了劳务雇佣合同关系，该笔费用仍为必要支出，故一审法院对禚宝朋要求云骧雅阁公司支付3436元回程交通费的诉讼请求，予以支持。
综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、北京云骧雅阁翻译有限公司于判决生效后七日内支付禚宝朋二〇一四年四月二十六的加班费九百零九元零九分；二、北京云骧雅阁翻译有限公司于判决生效后七日内支付禚宝朋由比利时回国的交通费用三千四百三十六元；三、驳回禚宝朋的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
云骧雅阁公司不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉，其主要上诉理由是：1.云骧雅阁公司不应支付加班费909.09元。本项目是云骧雅阁公司的客户派团到比利时工厂接受培训，工作时间以外方工厂为准，因此培训工作及陪同口译工作会根据外方工厂时间确定，也就会出现轮休、调休等情况。2014年4月21日-27日这一周，21日（星期一）和27日（星期日）休息，其他五天工作，符合《劳动法》中关于每周五个工作日（工作时数）的规定，因此，禚宝朋主张的2014年4月26日（星期六）工作不属于加班情况，不应支付加班费。2.云骧雅阁公司不应支付禚宝朋返程机票3436元。一审时禚宝朋始终未提供合法、有效证据，而且前后矛盾、证词不实。禚宝朋属于其自行出国，与本项目无关，则其返程机票应由其自己负担。禚宝朋是因翻译质量低劣及其个人原因才导致被辞，云骧雅阁公司属于无过错方，因此，其无需承担其返程机票。禚宝朋提供的购买机票的电子邮件，为其自己编制和打印，不具备法律效力，因此云骧雅阁公司不予认可。关于因禚宝朋原因给云骧雅阁公司造成的直接经济损失（49090.90元＋24713.18元）以及精神损失（禚宝朋在网上发帖诋毁、诬陷云骧雅阁公司），云骧雅阁公司将另行向法院提起诉讼。云骧雅阁公司的上诉请求为：请求撤销北京市朝阳区人民法院（2015）朝民初字第06470号民事判决，并改判驳回禚宝朋的全部诉讼请求。
云骧雅阁公司未向本院提交新证据。
禚宝朋经本院合法传唤无正当理由未参加二审诉讼。其针对云骧雅阁公司的上诉，提交书面答辩意见：1.一审法院判决认定事实清楚，证据充分，应予维持；2.禚宝朋往返比利时的行程完全是因为云骧雅阁公司的工作安排，所以其应承担一审认定的飞机票费用；3.禚宝朋在非工作日进行了加班，所以云骧雅阁公司应承担一审认定的加班工资；4.禚宝朋在工作期间被无故解雇，属于云骧雅阁公司自身判断失误，理应承担一审认定的赔偿事项；5.云骧雅阁公司在组织工作过程中招致其他译员的不满，说明了其在工作方面存在缺陷。基于上述理由，请求二审法院驳回其上诉，维持原判。
禚宝朋亦未向本院提交新证据。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
以上事实，有双方当事人当庭陈述、翻译合同、劳动合同、录用通知书、证明、电子邮件、说明、公证书、裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为：根据双方签订的翻译服务合同内容及本案实际情况，云骧雅阁公司招聘禚宝朋从事的工作具有短期、临时、可替代性的特点，合同内容亦与一般劳动合同不同，故宜认定双方之间的法律关系系劳务雇佣合同关系。
关于云骧雅阁公司应否支付加班费和回程机票费用问题。双方翻译服务合同中有关于加班费或补贴的内容，但具体标准未明确。考虑到2014年4月26日禚宝朋确实在工作，故云骧雅阁公司应支付该天的加班费用，一审法院参考劳动法的相关标准，对此予以支持，并无不当。禚宝朋系完成云骧雅阁公司安排的工作任务往返比利时，往返交通费用应由云骧雅阁公司承担。对于回程费用，禚宝朋已经提供了一定的证据予以证明，云骧雅阁公司虽否认，但并未提供反证，故应予采纳。回程费用作为禚宝朋为云骧雅阁公司提供翻译服务支出的必要差旅费用，即使双方解除了劳务合同关系，云骧雅阁公司应予负担。对于加班费及回程机票费用，一审法院系基于双方劳务合同关系下的处理，本院对此处理结果予以维持。
需要指出的是，一审法院虽确认双方系劳务雇佣合同关系，但在适用案由及引用法律条文方面存在错误，本院对此予以纠正。
综上，云骧雅阁公司的上诉请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚，处理结果并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民法通则》第五条、《中华人民共和国合同法》第一百零九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由禚宝朋负担8元（已交纳5元，其余3元于本判决生效后七日内交纳），由北京云骧雅阁翻译有限公司负担2元（于本判决生效后七日内交纳）。
二审案件受理费10元，由北京云骧雅阁翻译有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙 京
代理审判员 张海洋
代理审判员 金园园
二〇一六年三月十七日
书 记 员 高明晓