江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏05民终5629号
上诉人（原审被告）：苏州紫薰餐饮管理有限公司,住所地苏州市姑苏区盘胥路859号。
法定代表人姚洪良，执行董事。
委托诉讼代理人：付先兵，江苏双泽律师事务所律师。
委托诉讼代理人：薛立辉，江苏双泽律师事务所实习律师。
被上诉人（原审原告）：毕磊。
委托诉讼代理人：郑见涛，江苏众勋律师事务所律师。
委托诉讼代理人：施春芳，江苏众勋律师事务所律师。
上诉人苏州紫薰餐饮管理有限公司（以下简称紫薰公司）因劳动争议纠纷一案，不服苏州市姑苏区人民法院(2016)苏0508民初1488号民事判决，向本院提起上诉，本院于2016年7月12日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
紫薰公司上诉请求：撤销原判，依法发回重审或改判驳回毕磊的诉讼请求。事实和理由：一、一审认定事实错误。毕磊每月工资为劳动合同记载的5500元，一审认定紫薰公司应支付毕磊工资55200元错误。毕磊任职总经理期间滥用职权，指使下属向其发放超过劳动合同约定的工资金额，侵占紫薰公司资金款项713722.6元。毕磊提供的证据不能证明其薪资每月为20000元。紫薰公司未拖欠工资。毕磊系自动离职，紫薰公司不应支付经济补偿金20018元。即使法院认定紫薰公司未保留毕磊自动离职的证明，经济补偿金应以月工资5500元为基数计算。二、一审适用法律错误。毕磊作为紫薰公司高级管理人员，发放工资是其工作职责范畴，毕磊任职期间未保存工资支付记录，不应要求紫薰公司承担未提供毕磊在职期间工资支付凭证，对此应承担举证不利的法律后果。
毕磊辩称，请求二审法院维持原判。
毕磊向一审法院起诉请求为判令紫薰公司：1、补发拖欠的工资101500元。2、支付双倍工资差额20万元（自2014年9月起至2015年6月计10个月）。3、支付经济补偿金23000元。4、为毕磊补缴社会保险费。5、支付未按期缴纳社保给毕磊造成的失业金损失3360元。诉讼中，毕磊撤回第5项诉讼请求。
一审法院认定事实：紫薰公司于2014年8月起进行公司设立筹备工作，2015年2月10日该公司成立。毕磊、紫薰公司曾订立劳动合同一份，主要内容：劳动合同自2014年9月1日起至2015年8月30日止，毕磊从事总经理工作，每月工资5500元。毕磊陈述该劳动合同于2015年6月根据紫薰公司要求补签。
2015年10月14日，毕磊向紫薰公司邮寄律师函，主要内容：1、公司及时补发拖欠毕磊5个月的工资，共计101500元。2、因未签订书面劳动合同，公司应支付自2014年9月起至今的双倍工资差额，共计11个月工资。3、公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金，共计2个月工资。4、公司及时为毕磊补缴社会保险费。
2015年10月22日，毕磊向苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2015年10月29日，苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书。毕磊不服，诉至一审法院。
一审审理中，毕磊为证明自己的工资标准及紫薰公司拖欠工资的事实，提供以下证据：
1、员工薪资表复印件6页，证明其2014年8月至2015年1月每月应发工资为2万元。紫薰公司表示该组证据系毕磊单方制作，不予认可。
2、2015年2月15日的收条，载明：“本人毕磊今收到苏州紫薰餐饮管理有限公司支付的2015年1月1日至2015年1月31日工资2万元整”。毕磊陈述，紫薰公司多次拖欠员工工资，2014年底部分员工向劳动监察大队举报，在劳动监察大队的介入下，紫薰公司财务赵志在劳动监察大队人员的监督下以现金方式发放给包括毕磊在内的员工。紫薰公司表示，对收条的真实性、合法性、关联性均有异议。毕磊是公司的总经理，自己给自己写收条，因此对该证据不予认可。
3、农业银行交易明细，证明紫薰公司于2015年5月16日转账支付毕磊工资20300元，其中300元为绩效奖。紫薰公司的股东之一潘晓洁于2015年8月13日转账支付毕磊2万元，摘要载明为工资。紫薰公司表示，上述证据只能证明毕磊收到紫薰公司的款项，不能证明毕磊每个月的工资标准就是2万元。
4、紫薰公司财务赵志通过微信发给毕磊的工资表格，载明2014年8月7693.31元、2014年9月、10月、11月、2015年1月、3月每月2万元、2015年4月、5月每月20300元已付，2014年12月2万元、2015年2月19000元、2015年6月20300元未付。紫薰公司表示，赵志是公司的财务，但不清楚工资表格是否赵志发的。一审法院要求紫薰公司通知赵志至一审法院接受调查，但赵志未在一审法院指定日期到庭接受调查。
毕磊陈述，在紫薰公司提供的证据中有一份毕磊于2015年8月2日出具的收条，内容为“今天2015年8月2日收到潘总现金一万（所欠工资），其余工资下周付清”，毕磊在收到潘晓洁支付的工资1万元后出具了收条，证明紫薰公司仍然拖欠毕磊工资。紫薰公司表示，收条是毕磊本人书写。毕磊自动离职以后，紫薰公司要求毕磊进行交接，为了促使毕磊能配合交接，先给他1万元，但之后紫薰公司不同意配合对账和离职审计。
毕磊陈述，我于2014年8月18日进入紫薰公司工作，当时紫薰公司还处于筹备阶段。最后一天上班是2015年8月10日左右。2015年8月初，潘晓洁对餐厅主管沈娟说以后每天的营销报表不用发给我了，我已经不做了，当时我还不知道这个事情。8月6日或7日晚上我找潘晓洁谈了一次，我说把欠我的工资给我，社保帮我补缴，潘晓洁同意8月15日之前付清工资，以现金方式赔偿社保损失，但要我与财务对账。之后，潘晓洁给了我一次现金1万元、一次转账2万元，这3万元可从我主张的拖欠工资中扣除。紫薰公司陈述，毕磊入职时间以劳动合同记载为准，2015年7月底其自动离职。
上述事实，由企业法人营业执照、劳动合同书、律师函、姑劳人仲不字[2015]第056号不予受理通知书、员工薪酬表复印件、收条、农业银行交易明细、微信记录及当事人陈述等予以证实。
一审法院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
关于拖欠的工资。根据毕磊提供的农业银行交易明细、微信记录，一审法院认定毕磊每月工资并非劳动合同所记载的5500元。保存工资支付记录的义务在于用人单位，本案中紫薰公司未提供毕磊在职期间的工资支付凭证，对此应承担举证不利的法律后果。结合双方提供的证据，紫薰公司应支付毕磊2014年12月、2015年2月、6月、7月、8月1日至10日的工资55200元（20000+19000+20300+20300+20300÷21.75×6-30000）。
关于未订立书面劳动合同的二倍工资差额。用人单位与劳动者在劳动关系存续一定时间后，在签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日，视为用人单位与劳动者达成合意。毕磊要求紫薰公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，一审法院不予支持。
关于经济补偿金。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。紫薰公司主张毕磊系自动离职，但对此未提供证据加以证明。根据本案实际情况，可推定双方系合意解除劳动合同，紫薰公司应支付毕磊经济补偿金。公司成立后，发起人在筹备过程中的行为即被追认为公司的行为，劳动者在公司筹备期间的服务期限应当计入经济补偿金的计算期限。根据毕磊为紫薰公司提供服务的工作年限及其收入情况，经济补偿金认定为20018元。
关于补缴社会保险费，不属于劳动争议案件受案范围，本案不予理涉。
一审法院据此判决，一、苏州紫薰餐饮管理有限公司于判决生效之日起10日内支付毕磊工资55200元、经济补偿金20018元。二、驳回毕磊的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由苏州紫薰餐饮管理有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，有负有举证责任的当事人承担不利后果。毕磊与紫薰公司依法建立劳动关系，《江苏省工资支付条例》规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容，紫薰公司作为用人单位负有保存工资支付记录的义务。本案中，紫薰公司未能提供毕磊在职期间的工资支付凭证，对此应承担举证不利的法律后果。紫薰公司股东潘晓洁于2015年8月13日转账支付毕磊2万元，银行交易明细摘要载明为工资，结合毕磊提供的农业银行交易明细、微信记录，本院认定毕磊每月工资并非劳动合同所记载的5500元。一审法院认定紫薰公司应支付毕磊2014年12月、2015年2月、6月、7月、8月1日至10日的工资55200元，与法不悖，本院予以确认。紫薰公司关于未拖欠工资的主张难以成立。紫薰公司主张毕磊系自动离职，但未能举证证明，根据本案实际情况，可认定双方系合意解除劳动合同，根据劳动合同法规定，紫薰公司应支付毕磊经济补偿金20018元。综上，上诉人紫薰公司的上诉请求依据不足，本院不予支持。一审判决并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人紫薰公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 蔡燕芳
审 判 员 祝春雄
代理审判员 林李金
（）二○一六年八月二十四日
书 记 员 龚璐瑾