山东省荣成市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁1082民初2417号
原告甘金平,居民，住山东省文登市。
委托代理人王传辉，山东时中律师事务所律师。
被告荣成市恒坤建业房地产开发有限公司。
法定代表人董猛，该公司董事长。
委托代理人车立勇，山东成山海天律师事务所律师。
原告甘金平与被告荣成市恒坤建业房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员杨君霞适用简易程序公开开庭进行了审理。原告甘金平、委托代理人王传辉，被告委托代理人车立勇到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告甘金平诉称，2014年12月，我到被告处工作，任被告公司销售总监职务，被告一直未与我签订书面劳动合同，也未给我缴纳社会保险。工作期间，2014年12月至2015年2月，我的工资为每月10000元。2015年3月，被告开始实行绩效考核工资，我的工资调整为7000元岗位工资加3000元绩效工资。2015年3月至2015年11月期间，被告每月向我支付工资7000元。2015年12月15日被告公司总经理钟峰与我约谈，告知我自2015年12月开始每月不再发放工资，我要求支付12月半个月的工资，被告拒不支付。后我提起仲裁申请，仲裁委认定我的工资实际每月3725元。我认为我在被告任职期间，实发工资先后从每月10000元调整到7000元，并非每月3725元。我在与被告总经理的谈话录音也可以证实我的实际工资数额。且我自2014年12月至2015年12月在被告处工作期间，双方未签订劳动合同，被告未缴纳社保，诉请法院判令被告向我支付未签订劳动合同的二倍工资差额83000元，支付拖欠工资3500元，赔偿不能享受社会保险待遇损失21945元，共计108445元。
被告荣成市恒坤建业房地产开发有限公司辩称，一、原告的工资标准是每月5000元，2015年3月份实行绩效工资考核制度，原告的工资标准是3500元每月，原告银行卡中的款项一部分是工资，而以周艳艳名义发放的款项不是原告的工资构成部分，我公司与原告没有签订劳动合同属实；二、2015年12月开始实行无底薪提成工资制度，根据每个月员工的工作业绩发放工资，12月份原告没有到公司上班，也没有业绩，我公司不拖欠原告12月份的工资；三、社会保险属行政机关管辖范围，被告不同意对原告经济补偿。
经审理查明，原告于2014年12月中旬到被告处从事销售总监工作，双方未签订书面劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险。原告在被告处工作期间，每月中旬发放上月工资，原告2014年12月工作半个月，被告发放原告4955元；2015年1月及2月被告均向原告工资卡支付9910元，但在被告制作工资表中列明原告工资4955元，另外4955元列在原告妻子周艳艳名下，均由原告予以签字。自2015年3月至2015年11月被告每月向原告工资卡支付工资6910元或7180元，但在被告制作的工资表中均将该工资数分别列在原告及妻子周某二人名下，周某并非被告公司职工。2015年12月15日，被告通知原告工资实行无底薪提成制，根据销售任务完成情况发放工资提成。原告对工资调整制度不满，随之离开被告公司未再上班。2015年12月24日，原告向荣成市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告向其支付12月份工资3500元、未签订劳动合同的二倍工资83000元、社会保险费21945元、5万元精神补偿金。2016年1月26日，仲裁委作出荣劳人仲案字（2016）第23号仲裁裁决书，裁决由被告向原告支付2015年12月工资1862.5元及未签订劳动合同二倍工资差额38630元，并驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。
诉讼中，对原告的月工资标准，原告主张2014年12月至2015年2月每月10000元，2015年3月，被告开始实行绩效考核工资，工资为7000元岗位工资加3000元绩效工资，原告实际每月工资为7000元。原告为证明其主张提交了中国建设银行卡交易明细及原告与被告总经理钟某2015年12月21日的谈话录音予以证实，原告的建设银行工资卡交易明细上列明被告支付原告12月4955元，2015年1月及2月均为9910元，2015年3月至11月为6910或7180元。原告与被告总经理钟某的谈话录音中，钟某陈述：“我一个月发7000的工资给你是低是高？”原告：“你觉得你一个月给我发7000是高，对不对？”钟某：“对啊”。被告对上述证据质证认为，工资交易明细真实性没有异议，但银行卡交易明细中原告的工资不全是工资，包括工资和其他费用；录音确实是原告与钟某的谈话录音，但录音中提到的7000只是个数额不完全是工资，应包括部分工资及部分费用。被告主张原告的月工资数额均为工资表中原告签字认可的工资数，每月为3455元或3725元。被告为证实其主张提交记账凭证及被告公司工资表一宗予以证实，称工资表中周艳某的工资虽打到原告工资卡上，是原告借周某的名义代领了看房补贴、补助等没有正规发票的部分费用，以后需要返还给被告。原告称被告将原告的工资分别列在原告及其妻子周某名下，系为了避税。
庭审中被告主张双方未签订劳动合同是因原告拒绝签订劳动合同，被告不应支付其双倍工资。被告为证实其主张，提交了《关于销售部人员工资发放的规定》及《会议纪要》等证据予以证实。《关于销售部人员工资发放的规定》中第二条规定：实习期满后需签订劳动合同，如不签订劳动合同，停发工资并解除劳动关系；如本人同意继续保留工作，造成的劳动纠纷公司概不负责，公司正常发放其工资。《会议纪要》记录2015年1月15日包括原告在内的公司管理人人员参加会议，会议内容决定了《关于销售部人员工资发放的规定》，但会议纪要中均无参加人员签字，被告无证据证明此次会议确实研究了该规定，且向原告履行了告知义务。
另外，被告提交《关于甘金平同志工作变动的通知》及加工印刷订货单，用以证实原告自2015年11月1日起并非被告公司职工，调入三亚寿山福海养老服务中心工作。但被告第一次庭审时明确陈述，被告自12月份对原告实行无底薪提成工资制，并未否认原告自11月系其公司职工，且被告2015年12月11日向原告工资卡上发放了原告11月份的工资及话费7180元。
上述事实有原被告陈述、中国建设银行账户交易明细、谈话录音、工资表等相关证据在案为凭。
本院认为，本案的争议焦点为，原告的月工资标准及被告是否应支付原告未签订劳动合同的二倍工资。关于原告的月工资标准，原告提交的中国建设银行账户交易明细表明被告支付原告12月4955元，2015年1月及2月均为9910元，2015年3月至11月为6910或7180元。原告与被告经理钟某在2015年12月21日的谈话录音，钟某明确陈述一个月给原告发7000元工资，上述证据，足以证实原告在2014年12月至2015年2月月工资标准约为10000元，2015年3月至11月的月工资为7000元左右，被告提交的工资表中虽列明原告工资为3455元或3725元，但工资表中列在原告妻子周某名下的工资也一起支付到原告名下，而周某并非被告公司职工，被告辩称是原告借周某的名义代领了看房补贴、补助等没有正规发票的部分费用，该主张无证据支持，且与情理不符，本院不予采信。另外，被告主张原告自2015年11月1日起调入三亚寿山福海养老服务中心工作，并非被告公司职工。因被告第一次庭审时明确陈述被告自12月份对原告实行无底薪提成工资制，并未否认原告自11月初系其公司职工，且被告2015年12月11日向原告工资卡上发放了原告11月份的工资及话费7180元，故本院认可原告一直为被告提供劳动至2015年12月15日，原告12月已工作半个月，被告无证据证明自2015年11月即告知原告自12月初实行无底薪提成工资制，故应按照7000元的月工资标准支付原告2015年12月份工资3500元。
关于被告是否应支付原告未签订劳动合同的二倍工资。被告主张双方未签订劳动合同系因原告拒绝签订，但其提交的《关于销售部人员工资发放的规定》及2015年1月15日会议纪要，没有参加人员的签名，也无法证实会议讨论决定了此规定，且向原告履行了告知义务，故被告辩称系原告的原因未签订劳动合同，证据不足，本院不予采信。被告应当自用工之日起满一个月的次日至原告离开被告公司时支付原告未签订劳动合同的二倍工资。根据原告的工资发放记录，被告应支付原告2015年1月中旬至2015年12月15日未签订劳动合同的二倍工资差额80859元。
关于原告主张被告未给其缴纳社会保险的损失，因原告无证据证明社会保险经办机构无法补办其社保手续，故其要求被告赔偿其社会保险损失，证据不足，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
被告于本判决生效之日起十日内支付原告2015年12月
半个月工资3500元；
被告于本判决生效之日起十日内支付原告未签订劳动合
同的二倍工资差额80859元；
三、驳回原告要求被告赔偿不能享受社保待遇损失的诉讼请求。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。
审判员 杨君霞
二０一六年七月二十八日
书记员 慕丽萍