广州市白云区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗云法民一初字第1152号
原告：广州蓝派电子商务有限公司，住所地广东省广州市白云区。
法定代表人：叶甫怀。
委托代理人：郑文锦，广东金轮律师事务所律师。
被告：黄根清，身份证住址广东省乐昌市。
委托代理人：朱直双，广东粤北律师事务所律师。
原告广州蓝派电子商务有限公司与被告黄根清劳动争议纠纷一案，本院于2015年4月13日受理后，依法由审判员任坤灵独任审判，公开开庭进行了审理。原告广州蓝派电子商务有限公司的委托代理人郑文锦，被告黄根清及其委托代理人朱直双均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告广州蓝派电子商务有限公司诉称：原、被告不存在劳动关系，仲裁裁决认定双方存在劳动关系事实不清，证据不足，仲裁裁决原告向被告支付双倍工资差额及赔偿金没有法律依据。证据显示聘任被告的主体是张某而非原告，原告与张某是业务外包关系，人事任用及解聘均由张某负责，与原告无关。原告对张某聘任被告也是不知情的。原告与被告不存在劳动关系，无需签订书面劳动合同，更不存在违法解除的情形，仲裁委应驳回被告关于双倍工资差额和赔偿金的诉讼请求，而不应主动变更为经济补偿金，仲裁委在庭审过程中也没有向被告释明需要变更经济补偿金的仲裁请求。故原告请求法院判令：1、确认原告与被告不存在劳动关系；2、原告无需向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额88827.59元；3、原告无需向被告支付经济补偿金10500元；4、判令被告承担本案诉讼费用。
被告黄根清辩称：原、被告符合法律、法规规定的用人单位和劳动者主体资格，原告要求被告服从其工作安排，被告提供的劳动是原告业务的组成部分，被告也接受了原告的劳动管理并从原告安排的工作中获取了劳动报酬。被告提交了薪资表、工作周报、汇款明细清单、照片等证据，而原告提交的薪资表、员工档案信息表、考勤表却都是原告单方制作，同一月份的员工人数、名字彼此不一致，具有相互矛盾之处，证明效力具有重大瑕疵。在原告与被告存在劳动关系、未给被告交纳各项社会保险、未与被告签订书面劳动合同、违法解除劳动关系的情况下，被告请求原告支付双倍工资、经济补偿金是符合法律规定的。
经审理查明：被告主张其于2014年2月底（2014年2月27日、28日左右）入职原告处，担任设计主管，双方口头约定工资为每月10000元，餐费和房租补贴为500元，无签订书面劳动合同，公司主管张某于2014年11月16日以公司裁员为由将包括其在内的各部门的主管裁掉。对上述主张，被告提交以下证据：
1、薪资表，显示被告在2014年7月份的工资为10300元，包括底薪10000元、全勤奖100元及房补200元；
2、设计部工作周报，内容为工作内容及工作完成情况的记录；
3、汇款明细清单，显示张某于2014年4月10日至2014年12月10日期间分9次向被告账户转账共计90120.31元；
4、照片，显示被告参加原告组织的全员拓展培训；
5、58同城网站截图，显示被告于2014年2月18日向原告投递简历，应聘淘宝设计主管；
6、QQ号码85×××47的聊天记录及85×××47@qq.com邮箱的电子邮件截图，被告主张该号码由原告的法定代表人叶甫怀使用。
经质证，原告对被告提交的证据1-4的真实性均不予确认，无对证据5的真实性提出异议，对证据6表示无法确认，后未在本院指定的举证期内就QQ号85×××47及电子邮箱85×××47@qq.com是否由叶甫怀使用进行答复。
为证实与被告不存在劳动关系，原告提交了以下证据：
1、《合作协议》，显示原告与张某约定双方在2014年2月10日至2015年2月9日期间进行合作，原告提供其名下的瑞尔玛旗舰店、蓝派车品专营店两家店铺品牌及商品，由张某自建团队负责该店铺品牌和商品天猫及集市店的平台架构搭建、营销推广、页面设计，双方联合经营的运营模式。张某组建并管理该项目的运营团队，团队所有人事任用及解雇均为张某全权负责，原告无权干涉；等等。
2、2014年8月至11月的薪资表，显示原告在该期间共16名员工，无被告；
3、员工档案信息登记表，显示原告处共19名员工，无被告。
4、2014年8月至2015年1月的考勤表，显示原告处在该期间参加考勤人员为17-19人，无被告。
经质证，被告认为原告提交的证据1显示是以原告名义对外经营，该证据的性质是公司内部的经营管理的约定；对证据2-4的真实性均不予确认。
2014年12月25日，被告向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为裁决其与原告于2014年2月1日至2014年11月16日期间存在劳动关系、原告支付其2014年2月至2014年11月未签订劳动合同的双倍工资94500元及违法解除劳动关系的赔偿金21000元、加班费70844.83元。2015年2月25日，广州市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决：一、确认被告与原告于2014年2月1日至2014年11月16日期间存在劳动关系；二、本裁决生效之日起三日内，原告一次性支付被告2014年3月1日至2014年11月16日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额88827.59元；三、本裁决生效之日起三日内，原告一次性支付被告解除劳动关系的经济补偿金10500元；四、驳回被告的其他仲裁请求。该案庭审中，张某到庭陈述，表示其负责原告下属两家网店的经营，网店的营业收入归原告，但两家网店没有实体店铺，也没有办理工商注册登记。
庭审中，原告确认由张某负责其下属两家网店的经营，收益归其所有，其按比例向张某发放佣金。
以上事实，有仲裁裁决书、薪资表、汇款明细清单、58同城网站截图、《合作协议》及当事人陈述等证据证实。
本院认为：本案的争议焦点在于是被告与原告是否存在劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，首先，原告虽提交了薪资表、员工档案信息登记表及考勤表，但该部分资料均由原告单方制作，内容亦显示同一月份的员工人数、名字彼此不一致，相互矛盾，原告虽对此作出解释，但未能提供相应证据予以证实，故本院对该部分证据不予采纳，原告承担举证不能的后果；其次，原告虽主张其与张某是业务外包关系，并提交了《合作协议》，但根据该协议内容及张某与原告的陈述可知，张某仅负责原告属下两家网店的运营，该两家网店无实体店铺，也未办理工商注册登记，网店收益归原告所有，即被告提供劳动的实际获益人为原告，张某只是代为实际经营管理网店，而非实际雇用被告的主体。故对原告的主张，本院不予采纳；再次，原告对于被告接受原告法定代表人叶甫怀管理的主张无提供反证，被告提交的薪资表、设计部工作周报、58同城网站截图、汇款明细清单等已形成完整的证据链，足以证实其与原告之间存在劳动关系。综上，本院对被告的主张予以采纳，认定其与原告存在劳动关系。同时，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，原告对于被告主张的劳动关系存续期间未予举证，而被告对于其在2014年2月27日入职原告处无举证证实，故本院认定原告与被告在2014年2月28日至2014年11月16日期间存在劳动关系。
关于未签订劳动合同双倍工资问题。原告未于被告入职之日起一个月内与其签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，原告应付被告2014年3月28日至11月16日期间的未签订书面劳动合同两倍工资。因被告已收到上述期间的正常工资，故原告实际应支付双倍工资差额。根据被告提交的薪资表、汇款明细清单显示，其实际领取的工资与其主张的金额大致相符，故本院采信被告的主张，认定其月工资为10500元／月。上述双倍工资差额应计为79293.10元（10500元／月×7个月＋10500元／月÷21.75天×12天）。
关于赔偿金问题。因原、被告均未对离职原因提交证据证明，且双方已失去连续履行合同的基础，本院推定系双方协商一致解除劳动合同关系。由此，原告应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，支付被告解除劳动关系经济补偿金10500元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，判决如下：
一、确认广州蓝派电子商务有限公司与黄根清在2014年2月28日至2014年11月16日期间存在劳动关系；
二、本判决生效之日起三日内，广州蓝派电子商务有限公司向黄根清支付支付2014年3月28日至2014年11月16日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额79293.10元；
三、本判决生效之日起三日内，广州蓝派电子商务有限公司向黄根清支付解除劳动关系的经济补偿金10500元；
四、驳回广州蓝派电子商务有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由广州蓝派电子商务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
审判员 任坤灵
二〇一五年七月十日
书记员 朱 艳