北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京01民终1241号
上诉人(原审原告):张飞，男，1986年3月26日出生，住河南省永城市。
委托诉讼代理人：王佳，北京奉公律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)：北京铁建永泰新型建材有限公司昌平分公司，住所地北京市昌平区百善镇孟祖村北。
负责人：何洪亮，董事长。
委托诉讼代理人：丰烨，女，北京铁建永泰新型建材有限公司昌平分公司员工。
委托诉讼代理人：杨成，北京劲翔律师事务所律师。
上诉人张飞因与被上诉人北京铁建永泰新型建材有限公司昌平分公司（以下简称铁建永泰昌平分公司）劳动争议一案，不服北京市昌平区人民法院（2017）京0114民初16716号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月19日立案后，依法组成合议庭，因当事人没有提出新的事实、证据和理由，不开庭进行了审理。上诉人张飞及其委托诉讼代理人王佳、被上诉人铁建永泰昌平分公司委托诉讼代理人丰烨、杨成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张飞上诉请求：撤销一审判决，改判支持张飞一审诉讼请求。事实和理由：1.张飞的工资构成为底薪+安全奖+话补+提成工资，提成计算方式为总方量×3.9元，以上有证人证言予以证明；2.铁建永泰昌平分公司提供的工资表没有张飞签字，张飞不予认可，故应采纳张飞主张的工资构成，且铁建永泰昌平分公司没有支付张飞加班工资；3.铁建永泰昌平分公司提交的劳动合同，在张飞签字时空白处均没有填写，同时该劳动合同张飞并不持有，故该劳动合同对张飞没有约束力，应视为双方未签订劳动合同；4.关于加班工资。铁建永泰昌平分公司提交的考勤表没有张飞签字，张飞不予认可。
铁建永泰昌平分公司辩称，请求驳回上诉，维持原判。1.张飞入职时已签订劳动合同，劳动合同已发放给张飞，合同中明确约定了工资构成；2.关于工资表以及考勤表，法律没有规定必须有员工签字予以确认；3.对于加班工资，公司已经通过综合工时制审批，同时在劳动合同中亦明确约定以综合工时制计算工资。
张飞向一审法院起诉请求:判令铁建永泰昌平分公司支付：1.2017年3月23日至2017年7月29日期间工资9300元；2.2017年3月23日至2017年7月29日期间延时加班工资7820.68元、双休日加班工资5561.37元、法定节假日工资782.06元；3.2017年4月23日至2017年7月29日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额5760元。
一审法院认定事实：张飞于2017年3月23日第一次入职铁建永泰昌平分公司，岗位为罐车司机。2017年4月26日，张飞因个人原因申请辞职。2017年5月16日，张飞第二次入职铁建永泰昌平分公司。张飞称双方未签署书面劳动合同，工作时间为工作24小时休息24小时，铁建永泰昌平分公司称双方已签署劳动合同，实行综合计算工时制，张飞的工作时间为工作12小时，休36小时。根据铁建永泰昌平分公司提交的《劳动合同书》显示，第一次签署日期为2017年3月23日，为固定期限劳动合同，期限至2020年3月22日，试用期两个月，试用期至2017年5月23日，张飞应在2017年3月24日到岗。合同约定执行综合计算工时制，实行以年度为单位的综合计时制。工资为基本（固定）工资加绩效工资，基本工资为每月1720元，绩效工资根据铁建永泰昌平分公司的2017年薪酬办法核定。第二次签署日期为2017年5月16日，合同期限至2020年5月15日，张飞应在2017年5月17日前到岗，其他条款与第一份劳动合同一致。根据铁建永泰昌平分公司提交的入职表显示，第一次入职人签字处有张飞书写的“本人已了解并愿意遵守公司的综合工时制度和不定时工作制度。本人已了解并自愿遵守公司的合同约定、员工手册内容，各部门的管理制度及薪酬待遇”，第二次入职人签字处有张飞书写的“本人已了解并自愿遵守公司的合同约定、员工手册内容，各部门的管理制度及薪酬待遇”，在薪酬待遇栏处填写为“基本工资1720元，绩效工资按2017薪酬管理办法执行”，在“应办手续和应领物品”处张飞进行了签字，应办手续和应领物品包括“填写完员工登记表、服务志愿书签订完毕、食宿安排完毕、收到员工手册、劳动合同签订并领取、办理完饭卡”。
根据铁建永泰昌平分公司提交的支出凭单显示，张飞在2017年6月10日借支3000元。2017年7月14日，张飞驾驶车辆发生交通事故，经交警部门认定张飞负事故全部责任。根据事故受害方北京歌华有线电视网络股份有限公司昌平分公司出具的维修预算文件，预算维修费用计107870.51元。2017年8月3日，铁建永泰昌平分公司向张飞户籍所在地邮寄了《通知》，内容为“因张飞（身份证号为×××），家庭住址：河南省永城市城关镇健康居委会防疫站家属院043号。）未办理请假手续，未经领导同意，多日无故不来上班。你自收到此通知起3日内至我司综合办公室说明情况，并办理相关手续，逾期未办理的，一切后果自负……”张飞称没有收到。2017年7月29日，张飞向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决铁建永泰昌平分公司支付：1.2017年3月23日至2017年7月29日期间工资9300元；2.2017年3月23日至2017年7月29日期间延时加班工资7820.68元、双休日加班工资5561.37元、法定节假日工资782.06元；3.2017年4月23日至2017年7月29日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额5760元。2017年9月13日，北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1.铁建永泰昌平分公司支付张飞工资差额6132元；2.驳回张飞的其他申请请求。张飞不服该裁决，诉至法院。因该裁决对铁建永泰昌平分公司为终局裁决，铁建永泰昌平分公司未针对该裁决提出撤销裁决申请。
仲裁中，铁建永泰昌平分公司对张飞在2017年3月23日至2017年7月29日正常工作期间工资9300元的数额予以认可，除工作期间借支的3000元外，后又支付共计168元。张飞称《劳动合同书》的封面和最后一页的签名是其所签，但劳动合同书的内容没有见过。另查，2017年1月17日，铁建永泰昌平分公司的总公司北京铁建永泰新型建材有限公司向北京市通州区人力资源和社会保障局申请特殊工时审批，2017年1月23日，该局作出行政许可决定书，准予该公司实行综合计算工时工作至的岗位或工种按《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表》的内容执行，根据审批表载明，实行综合计算工时工作制的岗位或工种包括罐车司机，计算周期为半年。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于张飞主张未签书面劳动合同二倍工资差额一节，庭审中铁建永泰昌平分公司出示了张飞签署的合同，张飞认可合同首页和最后一页的签名为其所签，但对合同内容不认可，称合同被拆过，对此法院认为张飞对其主张并未举证证明，结合入职表中“应办手续和应领物品”处载明“劳动合同签订并领取”，依据优势证据原则，法院认为双方在入职时已签署了书面的劳动合同，故法院对张飞的该主张不予支持。
关于张飞主张2017年3月23日至2017年7月29日期间工资一节，铁建永泰昌平分公司认可该期间工资数额为9300元，但称因交通事故给公司造成损失，除去已支付的数额外，剩余未支付的数额仍不够赔偿损失，对此法院认为尚无生效裁决或判决对张飞是否应当承担赔偿责任和赔偿数额进行认定，且其主张的一次性扣除剩余全部工资也不符合北京市工资支付的相关规定，故铁建永泰昌平分公司直接扣除张飞的全部剩余工资没有法律依据，法院对该意见不予采纳。张飞在职期间已支取工资3000元，后又支付168元，故铁建永泰昌平分公司还应支付6132元。
关于张飞主张的休息日加班费一节，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。张飞所举运输单不能证明其主张，且根据北京市通州区人力资源和社会保障局行政许可决定书和双方所签劳动合同的约定，张飞的劳动时间实行综合计算工时制，故其主张在职期间休息日加班费没有法律依据。关于其主张的延时加班费和法定节假日加班费一节，鉴于其未提交证据证明且铁建永泰昌平分公司在计算工资时已计入延时加班费和法定节假日加班费，故法院对该主张不予支持
综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，判决：1.铁建永泰昌平分公司于判决生效后七日内支付张飞剩余工资6132元;2.驳回张飞的其他诉讼请求。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。一审法院查明的事实本院予以确认。
本院认为，根据双方当事人的诉辩主张，本案争议的焦点问题为：
一、关于未签劳动合同二倍工资。张飞主张双方未签订劳动合同，要求铁建永泰昌平分公司支付其未签劳动合同二倍工资差额。铁建永泰昌平分公司主张已于张飞入职当日与其签订劳动合同，并提交《劳动合同书》予以证明。张飞认可该《劳动合同书》系其签字确认，张飞要求铁建永泰昌平分公司支付其未签劳动合同二倍工资差额的请求缺乏事实依据，本院不予支持。
二、关于工资构成。铁建永泰昌平分公司与张飞签订的《劳动合同书》约定张飞的工资构成为基本（固定）工资加绩效工资，基本（固定）工资为每月1720元，绩效工资根据铁建永泰昌平分公司的2017年薪酬办法核定。张飞对此约定不认可，主张签订劳动合同时合同是空白的，但未提供证据予以证明，该主张不能成立。张飞主张其工资构成为底薪+安全奖+话补+提成工资，提成计算方式为总方量×3.9元，仅提供证人证言予以证明，且与《劳动合同书》关于工资构成的约定不符，故对张飞主张的工资构成不予采信，张飞以其主张的工资构成为计算标准，要求铁建永泰昌平分公司支付2017年3月23日至2017年7月29日期间工资的请求不能成立，本院不予支持。
三、关于加班工资。双方均认可约定的工时为综合计算工时制，且铁建永泰昌平分公司罐车司机岗位已获北京市通州区人力资源和社会保障局批准实行综合计算工时制。现张飞要求铁建永泰昌平分公司支付双休日加班工资，本院不予支持。关于其主张的法定节假日加班工资及延时加班工资，证据不足，且铁建永泰昌平分公司提交的工资表显示已将延时加班费和法定节假日加班费计入工资，故本院对张飞要求铁建永泰昌平分公司支付法定节假日加班工资及延时加班工资的主张亦不予支持。
综上所述，张飞的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费十元，由张飞负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 秦顾萍
审 判 员 姚 红
审 判 员 张建清
二〇一八年二月十三日
法官助理 张 治
书 记 员 李 湉