上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0106民初3328号
原告王相君，男，1988年2月16日出生，汉族，住上海市虹口区。被告北京复华资产管理有限公司上海分公司，住所地上海市静安区。负责人张勇。委托代理人刘申荣，上海市金茂律师事务所律师。委托代理人邵锋，上海市金茂律师事务所律师。被告北京复华资产管理有限公司，住所地北京市。法定代表人任传毅，执行董事。委托代理人刘申荣，上海市金茂律师事务所律师。委托代理人邵锋，上海市金茂律师事务所律师。王相君、北京复华资产管理有限公司上海分公司、北京复华资产管理有限公司均不服上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会静劳人仲(2015)办字第1501号裁决书，分别于2016年3月22日、2016年4月5日向本院提起诉讼，本院分别于2016年3月22日、2016年5月4日予以受理。根据起诉先后顺序，本院以王相君为原告，以北京复华资产管理有限公司上海分公司、北京复华资产管理有限公司为被告，两案予以并案审理。本院依法组成合议庭，于2016年6月6日公开开庭进行了审理，原告王相君、被告北京复华资产管理有限公司(以下简称“北京复华公司”)、被告北京复华资产管理有限公司上海分公司(以下简称“复华资产上海公司”)的委托代理人邵锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王相君诉称，原告于2015年3月9日进入被告复华资产上海公司，双方订立一份期限为2015年3月9日至2018年3月9日的劳动合同，约定原告担任理财规划师，每月工资税前人民币(以下币种均为人民币)10,000元。2015年5月12日，被告复华资产上海公司解除与原告劳动关系。2015年5月18日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2015年6月12日作出静劳人仲(2015)办字第761号裁决书，裁决：一、被告复华资产上海公司于本裁决书生效之日起与原告恢复劳动关系；二、被告复华资产上海公司于本裁决书生效之日起七日内支付原告2015年5月18日至6月12日工资6,436.78元。裁决后原、被告均未起诉。2015年10月21日，原告以被告未提供劳动条件及未缴纳社会保险等事由提出解除劳动合同。现原告不服仲裁裁决向本院起诉，要求判令：一、两被告支付原告2015年6月13日至2015年10月20日工资41,954.02元(按照月工资10,000元标准计算)；二、两被告支付原告拖欠劳动报酬的25%的补偿金10,488.51元；三、两被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金10,000元；四、两被告支付原告未休年休假折算工资4,597.70元；五、两被告支付原告2015年6月至9月的高温费800元；六、诉讼费由两被告承担。为证明其主张，原告提供以下证据作为依据：1、静劳人仲(2015)办字第1501号裁决书，证明本案已经过仲裁前置程序，原告不服仲裁裁决，提起诉讼；2、劳动合同，证明原、被告劳动关系，劳动报酬一栏并非原告本人填写；3、(2015)静民一(民)初字第2860号案件庭审笔录(2015年10月10日)，证明2015年6月12日裁决恢复劳动关系后，被告没有通知原告要求上班，也没有按照裁决书的支付原告工资，该案中原告提供了2015年7月1日报警记录，证明原告在裁决恢复劳动关系后去上班，遭被告拒绝；4、解除劳动合同通知书，证明原告于2015年10月21日解除劳动合同，被告应支付原告经济补偿金；5、静劳人仲(2015)办字第761号裁决书，证明原、被告间劳动关系已恢复，被告需支付劳动报酬；6、静劳人仲(2015)办字第761号裁决书的送达回执，证明被告拒收裁决书，对抗法律，仲裁委员会留置送达裁决；7、静劳人仲(2015)办字第1017号裁决书的送达回执，证明被告拒收裁决书，对抗法律，仲裁委员会留置送达裁决；8、2015年5月12日及2015年7月1日上海市公安局案(事)件按报回执单，证明2015年5月12日被告解除劳动合同及裁决恢复劳动关系后，原告于2015年7月1日去履行劳动合同而被告予以拒绝的情况；9、申请执行表，证明2015年9月3日，因被告拒绝履行静劳人仲(2015)办字第761号裁决书，原告申请法院强制执行。2015年10月19日，原告才收到裁决书确定的2015年5月18日至6月12日工资6,436.78元，证明被告存在恶意拖欠劳动报酬的行为；10、2015年7月14日原告与被告的人事何俊的通话记录，证明原告要求去上班，要被告提供门禁卡，而被告予以拒绝；11、中国移动通信集团上海有限公司通话详单，证明2015年7月14日原告与被告的人事何俊的通话记录的真实性；12、参保个人城镇基本养老保险缴费情况、劳动经历截屏，证明原告连续工作满一年，应当享有5天年休假。其中2014年4月1日至2014年12月31日在上海炳恒资产管理有限公司工作，2015年1月1日至2015年2月1日在上海炳恒金融信息有限公司工作，2015年2月2日至2015年3月5日在上海鸿皓企业管理有限公司工作。被告复华资产上海公司人事何俊于2015年3月6日发送《录用通知书》至原告邮箱，要求原告携带上家公司的退工证明于2015年3月9日报到。另外，2015年3月7日、8日为休息日。因此，原告认为，原告符合享有5天年休假的条件；13、2015年9月16日、19日、20日、21日、23日、24日、27日及30日的国内挂号信函收据，证明原告不断发信给被告，要求上班，执行恢复劳动关系的裁决书；14、手机截图，证明2015年10月20日，原告接到疑似诈骗电话，号码为XXXXXXXXXXX，响铃10声、13声就挂断了，而原告回拨却没有人接听；15、公证申请表，证明2015年10月13日，原告申请电子邮件保全证据的公证；16、2015年9月28日、9月30日及10月18日的国内挂号信函收据，证明原告发信给被告，要求上班，执行恢复劳动关系的裁决；17、录像光盘，证明裁决书于2015年7月15日生效，原告到被告处工作，因被告不提供门禁卡，原告无法进入被告的公司，只能到公司所在的大楼，原告要求被告支付恢复期间的工资。2015年7月15日至2015年10月13日，原告每天到公司所在的大楼拍摄一段去上班的视频，由于原告被迫只能在室外工作，故要求被告支付高温费。被告复华资产上海公司、北京复华公司辩称，恢复劳动关系的裁决于2015年7月15日生效，之后，被告曾多次电话通知原告来上班。并于2015年10月14日通过电子邮件、电话、短信等方式通知原告第二天到公司参加培训，但原告未到公司上班。由于原告一直未到公司上班，故被告不应支付原告工资。原告辞职系个人原因，被告不应支付经济补偿金。现被告不服裁决向法院起诉，要求：一、不支付支付原告解除劳动合同的经济补偿金10,000元；二、不支付原告2015年6月12日至2015年10月14日工资40,115元。同时，被告认为，被告的工作场所在室内，并有空调设施，故不同意支付原告高温费。关于未休年休假，原告主张不符合法律规定，被告也不同意支付。为证明其主张，被告提供以下证据作为依据：1、劳动合同，证明2015年3月9日，原告与被告签订劳动合同，期限为三年零一天，试用期为三个月；2、试用期岗位责任书及静劳人仲(2015)办字第761号裁决书，证明被告公司因原告试用期内无法胜任工作而与之解除劳动关系，而仲裁委员会裁决双方恢复劳动关系；3、门禁卡刷卡记录及外出申请单，证明原告自2015年5月8日以后未到公司上班；4、被告通知原告参加培训的电子邮件、培训签到表、被告招聘主管与原告的通话及电话录音，证明被告于2015年10月14日以电子邮件、短信、电话等方式通知原告第二天到公司参加培训，但原告没有来。电话录音证明原告收到参加培训的通知，但以没有收到门禁卡为由拒绝来公司；5、静劳人仲(2015)办字第1501号裁决书，证明原告提出辞职，被告无需支付经济补偿金及年休假工资。经审理查明，被告复华资产上海公司系被告北京复华公司的非独立核算分支机构。原告于2015年3月9日进入被告复华资产上海公司工作，双方签订一份期限为2015年3月9日至2018年3月9日的劳动合同，约定原告担任理财规划师一职，每月工资为税前7,000元，该工资由被告北京复华公司于次月10日发放。被告复华资产上海公司以门禁卡形式考勤，2015年5月5日至5月8日原告外出拜访客户，由原告主管王蕾冰签名批准。被告按照税前7,000元标准支付了原告2015年4月工资，2015年5月1日至5月12日工资尚未支付。另查，被告复华资产上海公司人事何俊于2015年3月6日发送《录用通知书》至原告邮箱。被告复华资产上海公司人事罗佳佳于2015年3月9日11：40双方劳动合同签订后再次发送《录用通知书》至原告邮箱，该《录用通知书》载明原告每月基本工资7,000元、岗位工资税后1,800元、绩效工资税后1,200元，薪酬总额税前10,000元每月。2015年3月9日，罗佳佳口头告知原告工资发放时间是次月10日和20日。2015年3月11日，罗佳佳口头告知原告劳动合同未体现岗位工资和绩效工资。再查，被告北京复华公司以银行转账方式支付工资，原告建设银行工资卡分别于2015年4月10日收到被告北京复华公司“代发工资”4,223.87元，于2015年4月20日收到李宝芹“工资”2,774.71元，于2015年5月11日收到被告北京复华公司“代发工资”5,652.50元。李宝芹系北京复华置地房地产开发有限公司法定代表人，该公司与被告北京复华公司同为复华控股有限公司投资设立的公司。2015年5月12日，被告复华资产上海公司解除与原告劳动关系。2015年5月18日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2015年6月12日作出静劳人仲(2015)办字第761号裁决书，裁决：一、被告复华资产上海公司于本裁决书生效之日起与原告恢复劳动关系；二、被告复华资产上海公司于本裁决书生效之日起七日内支付原告2015年5月18日至6月12日工资6,436.78元。原、被告均未起诉。2015年7月2日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告复华资产上海公司：1、支付2015年4月1日至2015年5月12日工资5,784.40元；2、支付2015年4月1日至2015年5月12日无故拖欠工资25%赔偿金1,446.10元。2015年8月24日，上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会作出静劳人仲(2015)办字第1017号裁决书，裁决：一、被告复华资产上海公司于本裁决书生效之日起七日内支付原告2015年5月1日至2015年5月12日工资2,666.67元；二、其余请求事项，不予支持。原告不服裁决向本院起诉。2015年11月23日，本院作出(2015)静民一(民)初字第2860号民事判决书，判决：一、被告北京复华公司、被告复华资产上海公司应于本判决生效之日起十日内支付原告2015年4月1日至2015年5月12日工资6,678元；二、被告北京复华公司、被告复华资产上海公司应于本判决生效之日起十日内支付原告公证费1,020元；三、原告要求被告北京复华公司、被告复华资产上海公司支付2015年4月1日至2015年5月12日无故拖欠工资25%的赔偿金1,669.50元的诉讼请求，不予支持。判决后，被告北京复华公司、被告复华资产上海公司不服，提出上诉。2016年1月25日，上海市第二中级人民法院作出(2016)沪02民终226号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。2015年10月21日，原告向被告复华资产上海公司出具《通知书》：“本人于2015年10月20日下午通过XXXX****座机收到疑似复华上分公司人事何俊小姐通知，公司已决定与本人恢复劳动关系，但不愿意办理恢复劳动关系手续，并要求本人上门获取门禁卡，但跳过正常法定手续。本人不知电话真假，疑似收到诈骗电话，已要求公司通过正规渠道与我恢复劳动关系，其对象也是疑似诈骗电话。现确认XXXX****电话属实。本人决定以公司违法在先，未为本人依法缴纳社保，故即刻决定解除双方劳动关系，要求在办理完工作交接手续后，立即支付本人9月至今的工资，以及8,652.50元补偿金。法定期限内，为本人办理离职手续。否则一切由办理离职手续而产生的损失由公司承担”。2015年10月23日，上海鸿皓企业管理有限公司为原告办理了退工手续。2015年12月14日，被告复华资产上海公司为原告办理了招工登记手续。2015年12月15日，被告复华资产上海公司为原告办理了退工登记手续。2015年12月14日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告复华资产上海公司支付延迟办理退工手续导致无法领取失业救济金的损失2,510元。2016年1月5日，被告复华资产上海公司将《上海市单位退工证明》证明交给劳动监察部门。2016年1月6日，原告从劳动监察部门收到《上海市单位退工证明》。2016年1月20日，上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会作出静劳人仲(2015)办字第1770号裁决书，裁决：被告复华资产上海公司于本裁决书生效之日起七日内向原告支付延迟办理退工手续导致无法领取失业救济金的损失2,510元。裁决后，原告与被告均不服，向本院提起诉讼。2016年5月9日，本院作出(2016)沪0106民初2139号民事判决书，判决：被告北京复华公司、被告复华资产上海公司应于本判决生效之日起十日内支付原告延迟办理退工手续导致无法领取失业救济金的损失2,510元。2015年10月9日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告复华资产上海公司：一、支付2015年6月12日至2015年10月21日工资43,218.39元(按月工资10,000元的标准)；二、支付拖欠劳动报酬25%的补偿金10,804.59元；三、支付解除劳动合同经济补偿金10,000元；四、支付年休假折薪4,597.70元；五、支付2015年6月至9月的高温费800元。2016年3月18日上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会作出静劳人仲(2015)办字第1501号裁决书，裁决：一、被告复华资产上海公司于本裁决书生效之日起七日内支付原告解除劳动合同的经济补偿金10,000元；二、被告复华资产上海公司于本裁决书生效之日起七日内支付原告2015年6月12日至2015年10月14日工资40,115元；三、原告的其余请求事项，不予支持。裁决后，原、被告均不服，向本院提起诉讼。审理中，原告对要求两被告支付原告拖欠劳动报酬的25%的补偿金10,488.51元的诉讼请求，予以撤回。原告变更第四项诉讼请求的金额，要求两被告支付原告2015年3月9日至2015年10月21日期间2天的未休年休假折算工资1,839.08元(10,000元÷21.75×2天×200%)。以上事实，有劳动合同、静劳人仲(2015)办字第761号裁决书、静劳人仲(2015)办字第1017号裁决书、静劳人仲(2015)办字第1501号裁决书、(2015)静民一(民)初字第2860号民事判决书、(2016)沪02民终226号民事判决书、(2016)沪0106民初2139号民事判决书等证据及当事人的庭审陈述等为证，并经庭审质证属实，本院予以确认。本院认为，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。首先，经静劳人仲(2015)办字第761号裁决书的认定，双方劳动关系已经恢复，故两被告应支付原告恢复期间的工资。其次，被告于2015年10月14日以电子邮件、短信、电话等方式通知原告第二天到公司参加培训，但原告在收到通知后并没有于2015年10月15日到公司上班，故两被告主张不支付2015年10月15日起的工资，本院予以支持。结合原告的工资标准，本院确定两被告应支付原告2015年6月13日至2015年10月14日工资40,114.94元(10,000元÷21.75×22天+10,000元×3个月)。2015年10月21日，原告以用人单位未依法缴纳社会保险为由向被告复华资产上海公司出具《通知书》，原告据此主张经济补偿金。本院认为，鉴于静劳人仲(2015)办字第761号裁决书于2015年7月15日生效后，被告复华资产上海公司未为原告缴纳社会保险的事实，故两被告应依法支付原告解除劳动合同的经济补偿金10,000元。关于原告要求两被告支付2015年3月9日至2015年10月21日期间2天的未休年休假折算工资1,839.08元的主张，本院认为，单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。被告认为，原告未连续工作1年以上，不符合享受年休假的条件。本院认为，从原告的用工登记情况看，除2015年3月6日之外，原告从2014年4月1日起均处于工作状态。被告于2015年3月6日出具《录用通知书》要求原告携带上家公司的退工证明于2015年3月9日到公司报到，故原告于2015年3月6日与上家工作单位办理了退工手续，完全是基于被告的要求而进行的离职，并无中断工作的故意，本院确认原告符合享受年休假的条件。但是，原告于2015年10月21日向被告提出解除劳动合同，造成被告无法在本年度内安排原告享受年休假，故原告要求被告支付未休年休假工资1,839.08元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于2015年6月至9月的高温费800元，本院认为，被告于2015年5月12日作出解除决定以来，双方处于纠纷处理期间，被告没有也不可能安排原告工作。2015年7月15日，静劳人仲(2015)办字第761号裁决书生效后，被告也未安排原告工作，直至2015年10月14日，被告才通知原告参加培训。因此，原告在该期间处于一种待岗状态，原告主张其被迫在室外上班，与被告并无联系。在原告不能举证证明用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的情况下，原告主张被告支付2015年6月至9月的高温费，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原告要求撤回两被告支付其拖欠劳动报酬的25%的补偿金10,488.51元的诉讼请求，符合法律规定，本院予以准许。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条第一款、第三十八条第一款第(三)项、第四十六条第(一)项、第四十七条的规定，判决如下：一、被告北京复华资产管理有限公司、被告北京复华资产管理有限公司上海分公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王相君2015年6月13日至2015年10月14日工资人民币40,114.94元；二、被告北京复华资产管理有限公司、被告北京复华资产管理有限公司上海分公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王相君解除劳动合同的经济补偿金人民币10,000元；三、原告王相君要求被告北京复华资产管理有限公司、被告北京复华资产管理有限公司上海分公司支付未休年休假工资人民币1,839.08元的诉讼请求，不予支持；四、原告王相君要求被告北京复华资产管理有限公司、被告北京复华资产管理有限公司上海分公司支付2015年6月至9月的高温费人民币800元的诉讼请求，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由原告王相君承担人民币5元，被告北京复华资产管理有限公司、被告北京复华资产管理有限公司上海分公司共同承担人民币5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 吴晓祥
审 判 员 黄 念
人民陪审员 梁联瑞
二〇一六年六月二十一日
书 记 员 蔡力仁
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。