浙江省绍兴市越城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0602民初5512号
原告茹尧成，男，1972年12月31日出生，汉族，住绍兴市柯桥区，
委托代理人（特别授权代理）肖志松，男，1977年12月19日出生，汉族，住绍兴市柯桥区，
被告绍兴市皋埠染整有限公司，住所地绍兴市皋埠镇正平村。
法定代表人王均。
委托代理人（特别授权代理）孙新育，绍兴市为民法律服务所法律工作者。
委托代理人（特别授权代理）董立锋，绍兴市为民法律服务所法律工作者。
原告茹尧成与被告绍兴市皋埠染整有限公司劳动争议一案，于2017年5月11日向本院起诉，本院于同日受理后，依法由代理审判员冯青适用简易程序独任审判，于2017年6月15日公开开庭进行了审理。后因工作调动，由代理审判员赵珠艳使用简易程序独任审判，于2017年7月26日公开开庭进行了审理。后依法组成合议庭，于2017年9月30日公开开庭进行了审理。原告委托代理人肖志松、被告委托代理人孙新育三次到庭参加诉讼。原告到庭参加第一、二次庭审。被告委托代理人董立锋到庭参加第一次庭审。本案现已审理终结。
原告起诉称：原告于2008年10月份进入被告处工作，工种为电工。月平均工资为7200元/月。2016年2月18日，被告突然辞退原告，原告多次与被告交涉，被告对于单方解除劳动合同的行为拒不依法支付原告经济补偿。被告最后以新职工已招进公司为由要求原告无需再去公司上班。原告认为，企业单位解除合同，根据劳动法第47条规定，用人单位应依法支付劳动者相应的经济补偿。但本案中，被告至今拒不支付相应补偿，违反劳动法第47条规定，应当双倍支付原告经济补偿。故原告诉至本院，请求判令被告双倍支付原告经济补偿金108000元；支付双倍加班工资2400元；未按劳动法规定通知解除劳动合同，加付一个月工资7200元。诉讼中，原告明确第一项诉讼请求为被告未按法律规定支付经济补偿金，故要求被告双倍支付。
被告答辩称：被告不存在违法解除劳动合同的情形所以不需要支付违约金，是原告自己要求解除劳动关系，被告并没有过错。原告主张的加班工资，原告应该承担举证责任，但是原告没有相应的加班事实的证据，所以不予认可。对于经济补偿金计算基数，认为原告的平均工资并非7200元。原告应该先进行劳动仲裁，但是原告没有，已经违反法律规定，并且原告的诉请已经超过一年的法定时效。请求法院驳回原告诉请。同时认为原告主张经济补偿金没有事实和法律依据，双方是协商解除的。
经审理查明：原告自2008年11月起在被告处工作。2013年起双方签订有劳动合同，双方之间的劳动合同期限至2017年2月28日止。原告2015年2月至2016年1月期间月平均工资为6779.83元。原告在被告处工作至2016年2月3日。2016年2月18日，被告通知原告要求与其解除劳动合同。此后，原告多次向被告交涉要求被告出具解除劳动合同的证明。2016年9月27日，被告出具解除（终止）劳动合同及失业登记证明书。2017年1月3日，原告向绍兴市越城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委未予受理。此后原告向本院起诉，要求解决。
以上事实由原告提供的劳动合同3份、工资单1份、证明1份、录音光盘1份以及录音文字材料1份，本院对被告提供的解除劳动合同及失业登记证明书的真实性予以确认。原告提供的考勤表复印件，因其自认上班时间与考勤表上记载不一致，故本院不予认定。被告提供的原告的社保查询件与本案缺乏关联性，故本院不作认定。被告提供的工资单系复印件，且原告不予认可，本院不作认定。
本院认为，根据劳动合同法的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，根据原告提供的录音证据，本院可以认定被告因原告未按规定时间上班报到并早退，故通知原告不再上班工作。此后原告的确不再在被告处上班，并多次要求被告出具解除劳动合同的证明，以此可以领取失业金。故本院认为，综合录音资料和当事人的庭审陈述，可以认定被告要求与原告解除劳动合同，原告也已实际行动表示接受，双方系协商一致解除劳动合同。故本院认为双方之间的劳动关系于2016年2月18日解除。根据劳动合同法的相关规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。故原告要求被告支付经济补偿金的理由正当。但其主张2倍的经济补偿金，于法无据，本院不予支持。本院结合原告在被告处的工作年限，以及其在解除劳动合同前一年的工资收入情况，认定由被告支付原告经济补偿金50848.73元（7.5*6779.83）。原告主张加班工资，但其提供的证据不足以证明其存在加班的事实，故本院不予支持。原告主张被告应加付一个月工资，但本院认为原、被告系协商一致解除劳动合同，故被告无需加付一个月工资，对该诉请本院不予支持。被告辩称，原告与被告存在劳动关系的起始时间是2013年，但本院结合原告提供的社保证明以及被告提供的解除劳动合同证明书，可以认定原告自2008年11月起进入被告处工作，故对该辩称意见不予采信。被告辩称，系原告主动要求解除劳动合同，但其提供的解除劳动合同证明，因系其制作，上面记载的解除原因原告不予认可，故仅凭该证据无法证明被告的待证事实。同时结合原告提供的录音证据，可以认定系被告提出解除劳动合同。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、被告绍兴市皋埠染整有限公司应于本判决生效之日起三十日内支付给原告茹尧成解除劳动合同的经济补偿金50848.73元；
二、驳回原告茹尧成的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由被告绍兴市皋埠染整有限公司负担，于本判决生效之日起七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审 判 长 赵钦宇
代理审判员 赵珠艳
人民陪审员 万春霞
二〇一七年十月十九日
书 记 员 徐 薇
附页：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动法》
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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