宁波市北仑区人民法院民 事 判 决 书（2017）浙0206民初7507号原告：和振友男，1965年8月20日出生，汉族，住河南省开封市顺河回族区。委托代理人：张卫强，浙江裕丰（宁波）律师事务所律师。被告：宁波银三起重搬运有限公司（统一社会信用代码：9133020630905308XD）。住所地：浙江省宁波市北仑区新碶街道松花江路***号*楼-1。法定代表人：陈银三，该公司总经理。委托代理人：姚志杰，北京盈科（宁波）律师事务所律师。原告和振友与被告宁波银三起重搬运有限公司（以下简称银三公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年11月14日立案受理，依法由审判员宋建侠适用简易程序于2017年12月19日公开开庭进行了审理。原告和振友及其委托代理人张卫强、被告银三公司的委托代理人姚志杰出庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告和振友起诉称：原告系被告员工，2015年7月3日晚上7时左右，原告前去排除吊车卷扬机机械故障，被钢丝绳打落在地。事发后，原告被送往宁波市北仑区人民医院和宁波市第六人民医院治疗，并于2015年8月12日从宁波市第六人民医院出院，被告支付了原告在该两家医院花费的医疗费。2016年6月16日，该事故被认定为工伤。2017年7月28日，原告所受伤害被鉴定为八级伤残。此后，原告根据《工伤保险条例》规定向被告提出解除劳动合同关系。后就工伤赔偿事宜，原、被告双方未能协商一致，故原告诉至法院要求：被告支付原告医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、后续治疗费、交通费、鉴定费等共计376550.54元。被告银三公司答辩称：认可原告赔偿清单中的医疗费主张；一次性伤残补助金以劳动仲裁认定为准；对一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金无异议；住院伙食补助费无异议；护理费过高，主要是计算标准，请法院酌定；停工留薪期工资标准应以3500元每月为准，休息时间应为12个月零6天；后续治疗费无法律依据，因一次性工伤医疗补助金已经支付给原告，若原告需要后续治疗，这是旧伤复发才涉及的；交通费无依据；鉴定费以发票为准。关于事实方面，原告入职第一天就受伤，之后的工伤认定及伤残等级无异议，已支付原告住院费。2015年9月2日，原告曾向被告借款2000元，应从赔偿款中予以扣除。原告提交如下证据：1.仲裁裁决书1份，拟证明原、被告的纠纷已经过仲裁前置程序。2.病历及入院和住院记录各1份，拟证明原告发生工伤事故后先后在北仑区人民医院和宁波市第六医院住院治疗，共计住院40天，该两笔费用由被告支付。3.医疗费票据1组，拟证明原告出院后先后去113医院和宁波六院进行复查，先后支付费用72元和1928.6元，共计2000.6元。4.鉴定费发票1组，拟证明原告支出鉴定费用460元。5.疾病诊断意见书及6.医疗期鉴定结论各1组，拟证明原告出院后一直休息至2017年7月2日，且该停工留薪期经过宁波市劳动能力鉴定委员会同意。7.认定工伤决定书1份，拟证明原告所受伤害被认定为工伤。8.劳动功能障碍认定1份，拟证明经宁波市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的工伤为八级伤残。9.陪护证明1份，拟证明原告在住院期间有陪护一名。10.解除劳动合同通知书及快递面单1组，拟证明原告在收到伤残鉴定结论后依法与被告解除了劳动关系。11.后续治疗费评估1份，拟证明原告仍需后续治疗费1万元；12．作业人员证1份，拟证明原告系起重机械操作人员，系特种作业人员。被告对上述证据1-4、证据7-10均无异议，本院予以认定。被告对上述证据5及证据6的真实性无异议，但是认为医疗期鉴定结论仅仅是发生工伤后法律规定的最长休息期限，不是说每个员工都可以享受停工留薪期，具体要应结合医院的病休证明，原告的停工留薪期应为12个月6天。经审核，证据6系相关权威部门作出，与证据5能相互印证，能够证明原告停工留薪期为24个月，被告抗辩意见没有依据，本院对原告证据5、证据6依法采信。被告对上述证据11不认可，认为与本案无关。本院认为，职工工伤后治疗所需费用应为实际发生费用，原告主张的后续治疗费尚未发生，且其伤残等级已经评定，并依法向被告提出解除劳动关系及一次性工伤医疗补助金的主张，故对该主张本院不予支持。被告对上述证据12真实性无异议，但认为与本案无关。经审核，该证据系原件，能够证明原告待证目的，且与原告在被告单位的实际工作岗位相符，本院予以采信。被告提交如下证据：1.付款单据1份，拟证明被告给付的2000元应该扣除；原告对该证据真实性无异议，但认为该款不是生活费，是被告给原告治疗而预支给原告的，后来已经凭医药费发票向被告报销，不应扣除。被告后认可该款是预支的医药费，已经凭医药费发票报销，不需要再扣除。本院对此予以确认。2.工资单1份，拟证明其他员工工资情况（原告应参照该工资记录）；原告对该证据三性均不认可。经审核，其他员工工资与原告工资没有必然关联性，本院不予采信。3.证人葛某出庭陈述：证人与原告起先不认识，原告出事后才认识。证人系被告的员工，与被告法定代表人系亲戚。今天出庭是想陈述员工的工资组成，即：3000元基本工资+1000元保险+1000元安全奖+1000元工龄。工作时间比较自由，有事情就做，没事时就休息。原告出事时，证人是吊车司机，从业需要特种设备证。被告公司有十多个人做吊车司机。证人2005年入职，有吊车司机相应证件。2015年工资组成如上所述，有时发现金，有时微信转账。微信转账通过个人账户，被告公司会计人员不固定，有时是证人的妻子郭某在发工资。证人与被告签有劳动合同，社保从2009年缴纳至今。现在被告单位做主管，全面负责后勤方面的事情。2016年1月原告报销的2000元是预支的2000元用医药费发票报销的，无需再扣除。4.证人郭某出庭陈述：葛某与证人系夫妻，证人系被告员工，做零星的记账，与原告系同事。证人与原告见过两次，第一次原告入职时证人给复印证据，第二次原告出事后证人去医院看望。2015年7-8月份时，被告公司吊车司机一般是6000元，学徒3000多元。工作时间是从早8点到晚上。每月有活就做，没活就待命。工资都是发现金。原告有特种作业操作证。2015年，当时张连成已到被告单位工作了一两年，杨继望是老员工。二人工资一样的。以前单位发工资不是微信转账，今年开始微信转账比较多。陈迎龙何时来被告单位记不清了，操作证都有的。证人不清楚原告与被告的工资如何约定的。证人与被告签订有劳动合同，社保在交。5.证人徐某出庭陈述：今天到庭陈述工资组成。证人从2015年开始工资包括：基础工资3000元+养老保险1000元+工龄1000元+安全奖1000元，之前没有这么多。每月有活就干，没活就休息，在家待命。请假要扣工资，如果是公司没有派活就不扣工资。如果要求交社保，因工资已包含社保补贴，需要另外支付给被告。证人是吊车司机，有特种设备证。一般一个月工作23天或者24天。证人2011年年初入职，到手工资6000元左右。张连成与证人入职时间差不多。工资现金发放，在工资条上签字。今年开始有时微信转账支付工资。每天一般工作8小时，加班另计。有活就做，没活就休息。没活也给保底工资的。证人与被告没有签订劳动合同，也没有交社保。被告提供的工资单都属实。原告对被告三位出庭证人关于工资数额、出勤时间及工作时间的陈述均不认可，对于证人葛某陈述的2000元无异议。被告对三位证人出庭陈述均无异议。经审核，证人系被告员工，关于工资的陈述系孤证，且与原告工资无必然关联，本院不予采信。根据上述采信的证据及原、被告的陈述，本院查明：原告和振友于2015年7月3日进入被告单位上班，从事吊车驾驶员岗位。双方未签订劳动合同，被告也未给原告缴纳社保。当日晚上7时左右，原告在工作中不慎受伤，被送往北仑人民医院治疗，住院4天。后转院到宁波第六医院治疗，住院36天，均由其妻子护理。2016年6月16日，原告所受伤害被认定为工伤。2017年7月28日，经宁波市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级。2017年8月15日，原告以“发生工伤”为由通过快递方式提出解除与被告的劳动关系。双方因工伤待遇事宜协商未果，原告于2017年8月25日申请仲裁。2017年11月3日，宁波市北仑区劳动人事争议仲裁委员会作出仑劳仲案字[2017]第829号仲裁裁决书，裁决被告支付原告各项工伤保险待遇共计175713.6元，同时驳回原告其他仲裁请求。现原告不服，诉至本院。另查明：原告受伤后医院为原告出具病休证明至2016年7月10日，此后分别于2016年7月31日、2016年12月30日、2017年4月28日经宁波市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的停工留薪期最终延长至2017年7月2日。本院认为：原告受工伤，被告作为用人单位应当承担工伤保险待遇责任。关于各项工伤保险待遇，本院分析如下：1.医疗费2000.6元、住院伙食补助费600元、一次性工伤医疗补助金32893元、一次性伤残就业补助金32893元。被告无异议，本院予以确认。2.一次性伤残补助金。原告工伤八级，一次性伤残补助金为11个月的本人工资。至于原告本人工资，因工作时间尚不满一个工资支付周期且未签订书面劳动合同，双方对工资标准有争议，本院以宁波人力资源与社会保障部门2015年年度的全日制就业人员起重装卸机械操作工的工资指导价中位数72299元为标准确定，一次性伤残补助金为66274元（72299÷12×11）。3.停工留薪期工资。根据鉴定结论确定的停工留薪期24个月，结合原告所属行业的工资指导价72299元，本院确定停工留薪期工资为144598元。4.护理费5890元。根据原告住院天数，结合陪护证明，原告该主张并无不当，本院予以确认。5.鉴定费460元。根据相应发票，本院予以确认。6.后续治疗费10000元及交通费500元，于法无据，本院不予支持。上述共计285608.6元。依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：一、被告宁波银三起重搬运有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告和振友各项工伤待遇共计285608.6元（含医疗费2000.6元、住院伙食补助费600元、一次性工伤医疗补助金32893元、一次性伤残就业补助金32893元、一次性伤残补助金为66274元、停工留薪期工资144598元、护理费5890元、鉴定费460元）；二、驳回原告和振友的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。本判决生效后，如义务人拒绝履行，权利人可在判决确定的履行期间的最后一日起二年内向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。（此页无正文）审 判 员 宋建侠二〇一八年二月九日代书记员 戚 婷??