安徽省宁国市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宁民一初字第03547号
原告：王军，女，1985年10月22日出生，汉族，住安徽省宁国市。
被告：安徽富利达照明电器有限公司，住所地安徽省宁国市经济技术开发区。
法定代表人：汪峰，公司总经理。
原告王军与被告安徽富利达照明电器有限公司劳动争议纠纷一案，本院2014年12月5日立案受理后，依法适用简易程序，因被告安徽富利达照明电器有限公司无法送达，本案依法中止诉讼，并转为普通程序审理。现中止诉讼的原因已消失，本院依法组成合议庭于2015年6月15日公开开庭审理了本案。原告王军到庭参加诉讼，被告安徽富利达照明电器有限公司（以下简称“富利达公司”）经本院公告依法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案经缺席审理，现已审理终结。
原告王军诉称：原告于2012年12月4日进入被告富利达公司担任助理会计职务，至今未与公司签订劳动合同，公司也未为原告办理社会保险。原告工作期间，2013年1月至2013年5月工资为2200元，2013年6月至2014年2月工资为2500元，2014年3月至2014年6月工资为2800元。2014年6月1日，公司完全停产，终止了与员工的劳动关系。原告为维护自身合法权益，故诉至法院，请求判令：1、被告向原告支付2014年2月、5月、6月的工资共计5701元；2、被告向原告支付经济补偿金5200元；3、为原告补缴2012年12月至2014年6月期间养老保险费；4、被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资28500元（2013年1月至2013年11月）。
被告富利达公司在法定期限内未向本院提交答辩状，亦未提供相关证据。
原告王军为证明自己的诉讼主张，向本院举证如下：
证据1、王军身份证复印件一份，拟证明原告主体资格；
证据2、2012年12月至2014年1月工资清单复印件一份，拟证明原告工资情况；
证据3、原告在公司定岗、转正、任职、工资变动等证明复印件一组，拟证明原告在公司定岗、转正、任职、工资变动情况；
证据4、富利达公司未发放工资表复印件一份；
证据5、仲裁申请书复印件、不予受理通知书复印件各一份，拟证明本案经过仲裁前置程序。
本院认证：原告提举的上述证据来源合法，内容客观真实，具备了与本案相应的关联性，应予认定。
根据认定的证据，结合当事人庭审陈述，本院确认如下事实：
原告王军于2012年12月4日进入被告富利达公司担任助理会计职务，2013年1月份转正，2013年5月23日起任公司生产成本审计至2014年6月1日被告公司停产。王军工作期间，富利达公司未与其签订劳动合同，也未为其办理社会基本养老保险；2013年1月至2013年5月期间月工资为2200元，2013年6月至2014年2月期间月工资为2500元，2014年3月起月工资调整为2800元。2014年11月20日，原告向宁国市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，同日，宁国市劳动人事争议仲裁委员会作出（2014）宁劳人仲案字第277号不予受理通知书，对原告的申请决定不予受理。现原告诉至法院，要求判如所请。
另查明：原告离职时，被告公司尚拖欠原告2014年2月份、5月份、6月份工资共计5701元。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。用人单位应当按照劳动合同的约定或法律规定，全面履行义务。本案中，王军系富利达公司职工，富利达公司应按时足额向王军支付劳动报酬，故对王军要求富利达公司支付拖欠2014年2月份、5月份、6月份工资5701元的诉讼请求，予以支持。被告公司因单位停业解除与原告的劳动关系，故应当向原告支付解除劳动关系的经济补偿金，原告应得经济补偿金为5150元（2个月×2575元／月）。原告要求被告补交2012年12月至2014年5月期间养老保险，因征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，故原告此项诉讼请求不属于人民法院受理民事案件的范围，本院在本案中不予支持。原告要求支付2013年1月至2013年11月期间未签订书面劳动合同的双倍工资28500元，王军于2013年12月3日工作满一年后继续留在富利达公司上班，应视为双方已经签订无固定期限的劳动合同。因用人单位未与劳动者签订书面劳动合同须支付双倍工资属惩罚性赔偿责任，受到仲裁时效的约束，王军于2014年11月20日向劳动仲裁部门提出双倍工资的请求，其主张2013年1月至2013年10月期间的双倍工资已经超出一年的仲裁时效，本院对王军该部分诉讼请求不予支持；王军主张2014年11月份的双倍工资2500元符合法律规定，本院予以支持。被告富利达公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼，视为其对自身诉讼权利的放弃。据此，本院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告安徽富利达照明电器有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王军支付拖欠的2014年2月份、5月份、6月份工资共计5701元；
二、被告安徽富利达照明电器有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王军支付经济补偿金5150元；
三、被告安徽富利达照明电器有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王军支付未签订书面劳动合同的双倍工资2500元；
四、驳回原告王军其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，已减半收取5元，公告费560元，合计565元，由被告安徽富利达照明电器有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。
审 判 长 费成兴
人民陪审员 沈宣宁
人民陪审员 刘桂兰
二〇一五年八月十八日
书 记 员 王 培
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
……
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《社会保险费征缴暂行条例》
第二十六条缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。