江苏省南京市六合区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0116民初1429号
原告：马林楠，男，1962年10月1日出生，汉族，住南京市鼓楼区。
委托诉讼代理人：郭君宇，江苏泰和律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张健，江苏泰和律师事务所律师。
被告：南京百泉物流有限公司，住所地南京化学工业园区宁六路606号3069室。
法定代表人：郭阗，南京百泉物流有限公司执行董事。
委托诉讼代理人：王炫，北京德恒（南京）律师事务所律师。
被告：大庆高新国际工贸有限公司，住所地黑龙江省大庆市高新区金融东街西工商银行办公楼13层1314室。
法定代表人：郭海鹏，大庆高新国际工贸有限公司总经理。
委托诉讼代理人：包明涛，男，1969年3月20日出生，满族，大庆高新国际工贸有限公司财务负责人，住黑龙江省大庆市让胡路区。
被告：容海（北京）炭素新材料科技有限公司，住所地北京市朝阳区北四环东路108号院千鹤家园1号楼15层1504。
法定代表人：郭宇飞，容海（北京）炭素新材料科技有限公司总经理。
委托诉讼代理人：王旭，男，1978年12月1日出生，回族，容海（北京）炭素新材料科技有限公司行政负责人，住北京市西城区。
委托诉讼代理人：穆向东，男，1986年2月20日出生，满族，容海（北京）炭素新材料科技有限公司行政专员，住河北省秦皇岛市青龙满族自治县。
原告马林楠与被告南京百泉物流有限公司（以下简称百泉公司）、被告大庆高新国际工贸有限公司（以下简称大庆公司）、被告容海（北京）炭素新材料科技有限公司（以下简称容海公司）追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，本院于2017年3月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。后转为普通程序，再次公开开庭进行了审理。第一次庭审中，原告马林楠的委托诉讼代理人郭君宇、被告百泉公司委托诉讼代理人王炫、被告大庆公司的委托诉讼代理人包明涛、被告容海公司的委托诉讼代理人王旭到庭参加诉讼；第二次庭审中，原告马林楠的委托诉讼代理人张健、被告百泉公司委托诉讼代理人王炫、被告容海公司的委托诉讼代理人穆向东到庭参加诉讼，被告大庆公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原、被告诉辩意见
原告马林楠向本院提出诉讼请求：1.判令被告百泉公司补发2016年10月、11月、12月工资30000元；2.判令三被告向原告支付经济赔偿金150000元（工作年限：2009年8月至2016年12月，共7年4个月，按75000元×2=150000元）。事实和理由：百泉公司和容海公司都是大庆公司的分支机构。原告自2009年8月经大庆公司实际控制人郭云飞介绍进入大庆公司工作，负责该公司在南京地区的业务。入职后，大庆公司没有与原告签订书面的劳动合同。原告工作两年后，根据郭云飞的安排，原告于2011年7月4日和被告容海公司签订劳动合同。2013年，郭云飞成立了百泉公司。2013年8月1日，郭云飞要求原告与百泉公司签订劳动合同，担任总经理职务。2016年8月1日，因原告合同到期，百泉公司与原告进行了续签，续签的劳动合同期限为2016年8月1日至2021年12月31日。2016年9月底，原告先后接到总部容海公司人事部经理侯静媛、人事总监孙某的电话，称因业务调整，原告年龄偏大等原因，希望原告自行离职，原告当即表示不同意。2016年11月，百泉公司在未与原告协商也无合法理由的情况下单方停止缴纳原告的社会保险费，并拒绝向原告发放工资。之后，原告虽然仍然上班并要求发放工资、缴纳社会保险费，但百泉公司均予拒绝，并非法停止了原告的考勤系统、办公系统，要求原告签收解除劳动合同的通知。鉴于该通知内容与事实严重不符，且落款时间与实际出示时间出入较大，原告未签收。百泉公司工作人员同时口头通知原告称，接总部通知原告已被解除劳动合同，无需到单位上班。百泉公司非法解除与原告的劳动合同，故原告诉至法院，要求按照双倍经济补偿金的标准向原告支付赔偿金，并向原告支付2016年10月、11月、12月工资。
被告百泉公司辩称：1.认可欠付原告2016年10月1日至10月12日工资，共3771.3元。计算依据：原告解除劳动合同前一年月平均收入（6835.54元÷21.75天×12天）。百泉公司已经于2016年9月12日通知原告，因原告违反百泉公司员工行为规范的相关规定，给百泉公司造成了重大损失。2016年10月12日，百泉公司与原告解除劳动合同。截止原告提起诉讼之日，原告工资已经发放至2016年9月。2.原告违反百泉公司员工行为规范，给百泉公司造成重大损失，百泉公司依据相关规定解除了原告的劳动合同关系，合法合理，不存在违法解除劳动合同的情形，故百泉公司无须支付原告经济赔偿金。3.原告与百泉公司之间于2013年8月1日签订劳动合同，2013年8月1日起，双方形成劳动合同关系，工资为8000元。解除合同前原告的月平均收入为6835.54元。百泉公司与大庆公司、容海公司属于不同的法律主体，原告诉称经容海公司安排至百泉公司处工作，无事实依据。即使百泉公司违法解除合同，需要支付经济补偿金，也应当从劳动合同关系建立之日起起算，以原告上一年度月平均工资6835.54作为计算依据。
被告大庆公司辩称：大庆公司与原告不存在劳动关系，大庆公司没有原告的任职记录，不存在大庆公司安排他到其他被告处工作的事实。不认可原告所述的百泉公司和容海公司都是大庆公司的分支机构，三方只有业务上的往来，特别是和百泉公司，大庆公司与和其不存在法律上的关系。原告要求大庆公司支付经济补偿，没有法律依据。
被告容海公司辩称：2011年7月4日，容海公司与原告签订过劳动合同，但是2013年以后，南京的业务没有做起来，一直亏损。南京的办公室租期到期后，部分员工不再来上班了，我们以最后的考勤打卡作为最后的考勤，与员工结算了工资。原告没有办理离职手续，容海公司也没有安排原告到其他公司上班。2013年7月以后，原告就没有到容海公司上班。容海公司视为原告自动离职。根据原告本人陈述，2013年8月1日，原告与百泉公司签订了劳动合同，此时容海公司与原告签订的劳动合同自动失效，容海公司不存在支付赔偿金的问题。
本院查明的事实
一、双方无争议的事实
原告马林楠在被告百泉公司工作，双方签订最后一期劳动合同时间为2016年8月1日，合同期满时间为2021年12月31日，合同约定原告的工作岗位为总经理，原告的实际工作岗位亦为总经理。合同约定的月工资标准为8000元。百泉公司以银行转账帐的方式向原告发放工资，并且制作了工资表。百泉公司依法为原告办理和缴纳了社会保险费。后因百泉公司解除了与原告的劳动合同，双方产生争议。原告于2016年12月22日向南京化学工业园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年2月21日，该仲裁委作出宁化劳人仲案（2017）36号仲裁决定书，终结了马林楠与百泉公司的劳动合同争议案件，原告遂向本院提起诉讼。
二、双方有争议的事实
1.三被告之间的关系、以及原告的入职时间。
原告主张，三被告系关联公司，原告2009年8月入职被告大庆公司南京分公司。提供被告大庆公司的网站截图，证明2009年大庆公司南京分公司成立，该事实与原告入职大庆公司南京分公司相吻合。2011年容海公司成立，也与原告入职容海公司的时间相一致。2012年百泉公司成立，大庆公司在原告与容海公司劳动合同未履行完毕的情况下，要求原告到百泉公司担任经理，与百泉公司建立劳动关系。大庆公司在北京的地址即容海公司的注册地址。“联系我们”南京分公司的电话与百泉公司的电话，大庆公司的联系电话也是容海公司的电话。提供原告在百泉公司担任总经理的名片，证明电话与大庆公司南京分公司的电话相一致，因为百泉公司办公地点发生过变化，所以不一致。提供招商银行户口历史交易明细表，证明从2009年开始，大庆公司向原告尾号为0429的信用卡转账发放工资的记录。与容海公司签订劳动合同后，部分工资由大庆公司发放。原告工资其中的2000元由大庆公司发放，剩余的8000元由百泉公司发放。提供与容海公司的劳动合同书、与百泉公司的劳动合同书及合同续签书，证明原告与三被告都签订过劳动合同的事实。提供百泉公司的网站截图，证明联系电话与原告名片上的电话相一致。提供百泉公司的企业信用信息公示报告，证明百泉公司的法定代表人原来是郭云飞，现在为郭阗，而郭云飞是三被告的实际控制人。
被告百泉公司经质证，对大庆公司网站截图的真实性不予认可，认为应当由大庆公司核实。大庆公司与百泉公司是两个独立的法人主体，仅凭网站描述的内容难以达到原告的证明目的。对名片的真实性不予认可，虽然原告为百泉公司员工，但该名片可以由原告自行复制。对招商银行户口历史交易明细表，与本案没有关联性，对原告所称的与大庆公司之间的工资发放记录的真实性不予认可。对与容海公司的劳动合同书，真实性认可，但与百泉公司无关，两者系不同的法律主体。对与百泉公司的劳动合同书及合同续签书，真实性认可，证明了原告与百泉公司劳动合同建立时间为2013年2月1日。对百泉公司的网站截图、以及百泉公司的企业信用信息公示报告，真实性予以认可，但认为不能达到原告的证明目的。百泉公司抗辩称，三被告系不同的法律主体，原告入职百泉公司的时间为2013年8月1日。
被告大庆公司经质证，对当庭打开的网站及网站截图真实性没有异议，但其认为公司在宣传过程中，有可能会与事实不符，仅为一种宣传手段。大庆公司与其他两被告之间是业务上的关系。对名片，认为与大庆公司无关。对招商银行户口历史交易明细表，反映不出来是大庆公司向原告发放的工资。对容海公司的劳动合同书、与百泉公司的劳动合同书及合同续签书，认为与大庆公司无关。大庆公司抗辩称原告与其没有任何关系，原告未入职过大庆公司。
被告容海公司经质证，对网站截图不认可，认为大庆公司使用了容海公司作为宣传方式。对招商银行户口历史交易明细表，原告认为工资是大庆公司发放，与容海公司无关。对容海公司的劳动合同书、与百泉公司的劳动合同书及合同续签书，认可2011年原告与容海公司签订的劳动合同。容海公司抗辩称，2011年7月4日，原告入职容海公司工作。
本院认证如下：百泉公司对其公司网站没有异议，本院依法予以确认。大庆公司对其公司网站及网站截图，真实性没有异议，但其主张网站内容与事实可能不符，是一种宣传手段，其与百泉公司仅有业务上的联系，但未提供相反证据予以证明，本院不予采信。百泉公司网站“联系我们”中载明北京公司地址为“北京市朝阳区北四环东路108号千鹤家园1号商务楼15层2301室”，与大庆公司网站上载明的北京业务中心地址相同。百泉公司南京公司电话“025-8341****”、传真“025-83414943”，与大庆公司网站上载明的其南京分公司固定电话、传真也相同。根据大庆公司网站截图，其国内分支机构中清楚载明了“2011年容海公司成立，主要开展石油焦内外贸销售业务”、“2012年百泉公司成立，致力于建立公司内部物流网络中心，同时对外独立承揽和经营其他物流业务”。容海公司承认其注册地址在“北京市朝阳区北四环东路108号千鹤家园1号楼”，这也与百泉公司北京公司地址、以及大庆公司的北京业务中心地址相一致。另外，百泉公司股东为郭云飞；大庆公司的股东为郭海鹏、张菊芬；容海公司股东为张菊芬、郭云飞。即郭云飞系百泉公司、容海公司股东，张菊芬为大庆公司、容海公司股东。综上，原告主张百泉公司、大庆公司、容海公司三者之间系关联公司，本院予以采信。
根据原告申请，本院向中国工商银行股份有限公司江苏省分行信用卡业务部调取的原告2009年8月1日至2016年12月31日期间的相关信用卡交易明细，该明细无法证明自2009年开始，大庆公司向其每月支付工资10000元，且其提供的招商银行户口历史交易明细表亦无法证明。故原告以此主张其2009年8月入职大庆公司，无事实和法律依据，本院不予支持。原告提供的与容海公司签订的劳动合同书，以及与百泉公司签订的劳动合同续签书，容海公司与百泉公司均予以认可，本院依法予以确认。根据2011年7月4日原告与容海公司签订的劳动合同，原告自2011年7月4日起与容海公司建立劳动关系，故本院依法认定原告的入职时间为2011年7月4日。
2.解除劳动合同的时间及原因。
原告主张，百泉公司单方无故解除了与原告的劳动关系，通知原告解除的时间为2016年9月12日，原告当时有异议就没有签收，解除的时间为2016年11月16日左右。提供终止或解除劳动合同的证明、南京市职工社会保险关系变动表予以证明。百泉公司经质证，对上述证据的真实性予以认可，但认为解除的时间应当为2016年10月12日，社会保险关系变动表虽然是2016年11月办理的，但不能证明解除劳动关系的时间。大庆公司经质证，对上述证据没有异议，但认为社会保险关系变动表需要一个月才能办理，所以解除劳动关系的时间应为2016年10月。容海公司经质证，没有异议。
被告百泉公司抗辩称，解除劳动关系的时间为2016年10月12日，通知的时间为2016年9月12日。原告擅自处理大庆公司存放于南京港口的货物，造成公司12万元的损失，根据员工手册第七章员工行为规范第27条规定解除与原告的劳动关系。提供解除劳动合同通知书、员工手册、百泉公司给大庆公司的商务函、百泉公司第一次全体职工大会会议纪要、员工手册公示的照片予以证明。原告经质证，对解除劳动合同通知书真实性予以认可，但认为实际送达时间为2016年11月，且原告不存在擅自处理货物的情况，也未造成公司损失。对员工手册，未向原告出示，没有经过合法的制定和公示程序，对其形成时间也存在异议，系百泉公司后来单方制作。对商务函，是百泉公司单方面出具的，不能证明原告存在违规行为。商务函也恰恰说明了百泉公司与大庆公司之间存在隶属关系。对会议纪要，真实性不予认可，形成时间与记载时间不符，原告亦不清楚此事。对员工手册公示照片，不认可，系原告百泉公司后补。大庆公司经质证，认可商务函载明的事实，对其他证据没有异议。容海公司经质证，对上述证据没有异议。
本院认证如下：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。对于与原告解除劳动关系的时间，百泉公司作为用人单位仅有陈述而未能提供相关证据证明向原告送达解除劳动关系通知书的时间，应当承担举证不能的不利后果，故本院依法采信原告主张，双方解除劳动关系的时间为2016年11月16日。关于解除劳动关系的原因，百泉公司对于原告违规处理货物行为以及造成的损失，亦没有相关直接证据予以证明，仅在解除劳动合同通知书、商务函上有所陈述，本院亦不予采信。且百泉公司在解除与原告的劳动关系时，并未履行通知工会的法定程序，故本院依法认定百泉公司违法解除了与原告的劳动关系。
3.原告解除劳动关系前12个月的月平均工资。
原告主张，其解除劳动关系前12个月的月平均工资为10000元，其中8000元由百泉公司发放，2000元由大庆公司发放。提供卡尾号为0429的信用卡交易明细，证明大庆公司自2011年之后每月向原告发放2000元工资，直到其离开百泉公司。百泉公司、大庆公司、容海公司经质证，对该证据的真实性均不予认可。
被告百泉公司抗辩称原告税前工资为每月8000元，但实际发放的工资为每月6835.54元。提供交通银行电子回单予以证明。原告经质证，对该证据的真实性予以认可，认可每个月发放的数额，但认为被告提供的交通银行电子回单仅为2016年5月至2016年10月，应当提供完整的12个月的回单，以及其他补贴津贴的证据。
本院认证如下：原告主张其在百泉公司工作期间，大庆公司一直在向原告每月发放工资2000元，但根据其提供的信用卡交易明细，只能看出向其每月转账2000元的交易场所为海淀区支行和清算中心，无法证明该款项系大庆公司向其支付的工资。另外，本院向中国工商银行股份有限公司江苏省分行信用卡业务部调取的原告相关信用卡交易明细，也未查询到大庆公司向其发放工资的事实。且原告亦当庭陈述称，银行无法查询到每月的2000元具体由谁支付。因此，对原告所称的大庆公司向其每月支付2000元工资，无相关证据予以证明，本院不予采信。百泉公司当庭认可原告税前工资为8000元，原告也认可百泉公司向其支付的工资标准确为8000元，故本院认定原告解除劳动关系前12个月的月平均工资为8000元。
4.被告百泉公司欠付原告工资的期间和数额。
原告主张，百泉公司欠付原告2016年10月、11月和12月工资，每月10000元，共计30000元。原告2016年11月中下旬收到百泉公司解除劳动合同的通知，但原告没有签字，之后仍然正常去上班，一直上到2016年12月。原告未向本院提供证据。
被告百泉公司认可欠付原告2016年10月1日至10月12日工资，共3771.3元。但其抗辩称，原告自2016年9月21日开始就未到公司实际参加工作，2016年10月和11月的考勤记录上没有原告，原告的月平均工资为6835.54元。提供2016年5月至11月的考勤表、员工工资明细表、交通银行电子回单予以证明。原告经质证，对2016年5月至9月考勤表真实性予以认可，系原告本人签字确认，但对2016年10月至11月考勤表的真实性不予认可，认为百泉公司更换了门禁卡并关闭了原告的考勤系统。虽然没有门禁卡，但是百泉公司大门是正常打开的，原告可以自由进出。对员工工资明细表以及交通银行电子回单，真实性不予认可，原告每月实发工资大概为6800元、6900元左右。
本院认证如下：当事人对自己的主张，有责任提供证据。百泉公司解除与原告劳动关系的时间为2016年11月16日，原告主张2016年11月16日至2016年12月期间工资，无事实和法律依据，本院不予支持。对于原告2016年10月至2016年11月16日期间工资，百泉公司依法应当予以支付。根据原告认可的被告提供的员工工资明细表以及交通银行电子回单，本院酌情计算原告每月的平均实发工资为6907元，因此百泉公司欠付原告的工资数额为10400.2元（6907元+6907元÷21.75天×11天）。
本院判决理由和结果
本案争议焦点为：1.被告百泉公司是否需要支付原告2016年10月、11月、12月工资；2.被告百泉公司解除与原告的劳动合同关系，是否符合法律规定，三被告是否需要支付经济赔偿金；
本院认为，关于第一项争议焦点，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，被告百泉公司欠付原告2016年10月至2016年11月16日期间工资10400.2元，依法应当予以支付。
关于第二项争议焦点，当事人对自己的主张，有责任提供证据。本案中，被告容海公司主张2013年7月21日与原告解除了劳动关系，并分别于2013年9月、10月支付了原告两个月的经济补偿金，但其提供的劳动关系解除告知书以及顺丰速运底单，无法证明劳动关系解除告知书已被原告签收。招商银行代发工资流水、招商银行付款回单，也无法证明2013年9月9日、2013年10月11日发放的金额即为经济补偿金。且原告认为没有收到过解除劳动关系的告知书、也没有收到过两个月的经济补偿金。综上，本院依法认定被告容海公司未与原告解除劳动关系，且未支付原告经济补偿。
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，2016年11月16日，被告百泉公司违法解除了与原告之间的劳动关系，依法应当向原告支付经济赔偿金。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。本案中，原告未能提供证据证明入职被告大庆公司工作，其于2011年7月4日入职被告容海公司，被告容海公司不能证明与原告解除过劳动关系，原告又于2013年8月1日入职被告百泉公司。被告容海公司与被告百泉公司系关联公司，双方轮流与原告订立劳动合同，应当认定为劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作。被告容海公司未支付原告经济补偿，故在计算经济补偿的工作年限时，应当将原告在被告容海公司的工作年限合并计算。因此，被告百泉公司依法应当向原告支付经济赔偿金88000元（8000元×5.5个月×2倍）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告南京百泉物流有限公司于本判决生效之日起十日内向原告马林楠补发2016年10月至2016年11月16日期间工资10400.2元；
二、被告南京百泉物流有限公司于本判决生效之日起十日内向原告马林楠支付经济赔偿金88000元；
三、驳回原告马林楠的其他诉讼请求。
如果未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告百泉公司负担（原告已垫付，被告在给付上述款项时一并给付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南京市中级人民法院。
审 判 长 陈久荣
人民陪审员 焦建民
人民陪审员 李鸿云
二〇一七年八月十五日
见习书记员 周 坤