湖南省益阳市赫山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0903民初3412号
原告（被告）：邓某某，男。
委托诉讼代理人：彭文科，湖南公言律师事务所律师。代理权限为特别授权。
被告（原告）：湖南山恩网络通信工程有限公司。
法定代表人：侯某某，系公司总经理。
委托诉讼代理人：苏雨薇，湖南理定明律师事务所律师。代理权限为特别授权。
原告（被告）邓某某（以下简称原告）与被告（原告）湖南山恩网络通信工程有限公司（以下简称被告山恩网络通信公司）劳动争议一案，双方均不服劳动仲裁裁决，分别向本院提起诉讼。本院根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定并案审理,并依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告邓某某及其委托诉讼代理人彭文科、被告山恩网络通信公司法定代表人候某某及委托诉讼代理人苏雨薇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、确认双方劳动合同已于2016年1月21日解除；2、判令被告支付一次性伤残补助金差额16292元；3、判令被告支付一次性医疗补助金30000元（或被告为原告办理工伤保险基金赔付后由被告按30000元补齐差额）；4、判令被告支付一次性伤残就业补助金30000元；5、判令被告支付工伤停工留薪期待遇差额、护理工资、劳动能力鉴定费用、住院伙食补助费、交通费、营养费等39575元；6、判令被告支付加班工资70830元；7、判令被告支付未休年休假待遇6986元；8、判令被告支付未签劳动合同双倍工资差额68275元；以上合计261868元。事实和理由：原告于2012年12月26日起受聘到被告处工作，工作地点为益阳市高新区重塘冲巷工艺美大宿舍楼。2014年3月1日至2015年2月28日期间，原、被告签订了劳动合同，约定原告工资为年薪6万元，年底结算。合同期满后，原告继续在被告处工作，但被告未再与原告签订劳动合同。2014年9月20日，原告在工作过程中受伤，经益阳市人力资源与社会保障局认定为工伤，并经益阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级。原告因工伤住院治疗101天。2016年1月21日，双方解除劳动关系。因工伤待遇、劳动报酬等协商无果，原告向益阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2016年10月28日作出益劳人仲字〔2016〕142号仲裁裁决书。原告不服该裁决，遂向本院提起诉讼，请求支持其诉讼请求。
被告辩称，原告的诉讼请求没有事实与法律依据。1、关于未签订劳动合同期间双倍工资问题。双方签订的劳动合同于2015年2月28日到期，原告如主张未签订书面合同，应从2013年3月起算一年的仲裁时效，原告申请劳动仲裁的时间是2016年6月，已超过一年的时效，仲裁认定该项请求超过时效而不予支持是正确的。双方是书面合同到期后未签订书面合同，不符合自用工之日起超过一个月不满一年应计算双倍工资的规定，不应适用该条款计算此项赔偿；2、关于加班工资问题。原告的工作岗位具有特殊性，不能如其他岗位完全按作息时间工作休息，被告已安排原告调休，不存在拖欠加班工资的情形，不应支付加班工资；3、关于停工留薪期待遇。原告住院治疗101天，已支付基本工资，不应重复计算；4、关于年休假待遇。双方已签订《合同解除协议及结算书》，已结清，不应再支付年休假工资；5、关于工伤待遇问题。被告已为原告办理工伤保险手续，并按单位职工工资总额缴纳了工伤保险费用，不存在原告所称未足额缴纳的问题，其此项请求不应支持；6、关于工伤双重赔付问题。原告主张的双重赔付，应由第三人及工伤保险基金承担，而不应由用人单位承担，被告已垫付的医药费及其他第三人应赔偿的费用，应在赔付金额中抵扣；7、关于工伤保险赔付项目问题。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，不应向被告主张；一次性伤残就业补助金，根据《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第26条规定，应按工伤职工本人工资计算，工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算，故一次性伤残就业补助金应计算14557.5元。请依法驳回原告的诉讼请求。
被告向本院提出诉讼请求：请求判令被告无需向原告支付停工留薪期工资及年休假工资，并依法核减一次性伤残就业补助金。事实和理由：益阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的益劳人仲字〔2016〕142号仲裁裁决书认定事实错误，该裁决认定的原告的工资收入包含了非工资组成部分，应予以剔除；原告于2016年1月主动提出辞职，并与被告签订了《合同解除协议及结算书》，约定合同解除事宜，并认可在公司支付24106元后除工伤待遇未结清外无其他劳资纠纷。该协议系双方真实意思表示，且不违反法律禁止性规定，对双方均具有约束力。被告在签订协议后已履行支付义务，故支付年休假工资无事实和法律依据，不应支持。
原告针对被告的起诉辩称，仲裁认定被告需支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资正确，但支持标准不足。被告未足额为原告缴纳工伤保险费，致使原告的工伤保险待遇受到损失，被告应当补足差额，原告的各项工伤保险待遇赔付主张应得到支持。双方签订的合同解除协议是基于原告不签订协议就无法结算工资而被迫签订，原告对协议内容存在重大误解，协议内容显失公平，应为无效协议。请驳回被告的诉讼请求，支持原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告提供的银行明细与被告提供的工资发放表，双方虽提出部分异议，但上述两份证据内容吻合，能够证明原告的工资发放情况，本院予以采信；被告提供的合同解除协议书，原告对其真实性无异议，本院对该协议书的真实性予以采信；被告提供的原告的出勤记录，原告虽有异议，但未提供反驳证据，本院对该份证据予以确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
被告系主要从事通信线路的架设施工和通信设备、线路维护工作的企业。2012年12月26日，原告受聘至被告处工作。2014年3月1日，原、被告签订《劳动合同书》，约定原告在被告处从事管理类工作岗位，工作地点以办公场所为主，施工地为辅，根据工作任务需要，进行调整确定为原则。公司对原告的工资福利实行包干制，工资包括：劳动工资、食宿、医疗、劳保、社保、通讯、法定节假日加班等各项费用；工资由基本工资、保险补助、工龄工资、岗位工资和绩效考核工资组成。原告合同工资确定为年薪陆万元，年底结算，每月预发考核前工资叁仟元。工资的发放方式为：根据原告的工作任务完成情况，对绩效工资进行考核后，确定每月工资的实际发放数，于每月15日前进行工资发放。合同为有固定期限的合同，期限自2014年3月1日至2015年2月28日止。合同自签订之日起生效。
2014年9月20日6时许，原告与同事秦政等三人乘坐曾建军驾驶的小型轿车到安化白沙溪抢修线路故障后返回益阳，途经益阳迎宾路维克市场路段时，车辆向右撞上路边电线杆，致原告头部、胸部、肩部受伤，经益阳市第四人民医院诊断为：脑震荡、肩锁关节半脱位、肝脾挫伤等，原告住院治疗101天，被告垫付医疗费、门诊费21419元。2014年12月31日，益阳市人力资源和社会保障局作出益人社工伤认字〔2014〕1217号《工伤认定决定书》，认定原告所受事故伤害为工伤。2015年3月27日，益阳市劳动能力鉴定委员会作出《益阳市初次劳动能力鉴定结论书》（编号20150269号），认定原告构成拾级伤残。
2015年2月1日，原告继续回被告处上班。2015年2月28日之后，双方未再签订书面劳动合同。2015年7月1日，原告与肇事司机曾建军达成协议：曾建军将其在中国人民保险公司办理的车辆座位险赔偿给原告（扣除被告已经垫付的医药费）。2015年7月8日，原告与曾建军在益阳市公安局交通警察支队直属一大队的调解下，达成《道路交通事故损害赔偿人民调解协议书》，内容如下：曾建军已支付原告的医药费外，另应赔偿原告误工费、陪护费、生活补助费、交通费、后续治疗费、法医鉴定费等共计16406元（此笔款项已由被告垫付给原告）。
2016年1月21日，原告以身体原因向被告提出辞职，双方达成《合同解除协议及结算书》和《员工劳动合同结算单》，约定双方的劳动合同关系于2016年1月21日终止，由被告支付原告应发工资、其他补助工资（含加班工资、交通补助、出差伙食补助等）共计24106元，双方就劳动合同的履行全部结清（除2014年9月20日车祸工伤待遇未结算外），原告不再以任何理由向被告请求解决任何经济及其它问题，涉及个人的其他债务纠纷由原告本人负责处理，与被告公司无关。该协议经双方签字盖章后生效，被告于2016年2月5日按协议内容向原告支付了24106元。
另查明，原告受伤前12个月的月平均工资为4697元，离职前12个月的月平均工资为4703元。在原告因工受伤住院治疗期间（2014年10月-2015年1月），被告向原告发放停工留薪期工资共计7495元。被告已为原告参加工伤保险，原告2014年工伤参保基数为2770元/月。原告已在工伤保险基金领取一次性伤残补助金18708元。
后原告向益阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2016年10月28日作出益劳人仲字[2016]142号仲裁裁决书，裁决：一、湖南山恩网络通信工程有限公司与邓某某的劳动关系于2016年1月21日解除；二、湖南山恩网络通信工程有限公司支付邓某某一次性伤残就业补助金28218元、停工留薪期工资13012元；三、湖南山恩网络通信工程有限公司支付邓某某年休假工资4320元。上述二、三项共计金额45550元,抵扣湖南山恩网络通信工程有限公司已垫付的37823元，还应支付7727元，限裁决书生效之日起10日内付清;三、驳回邓某某其他仲裁请求。
本院认为，本案双方存在以下争议焦点：一、原、被告于2016年1月21日签订的《合同解除协议及结算书》及《员工劳动合同结算单》是否合法有效，原告有关劳动合同履行的各项诉讼请求是否应当支持；二、被告是否为原告足额缴纳了工伤保险费，是否应为少缴工伤保险费给原告造成的工伤保险待遇损失补足差额；三、被告代侵权第三人曾建军垫付的医疗费及误工费、陪护费等各项赔偿款共计37825元是否应当从被告应给付原告的款项中予以扣除。
关于争议焦点一，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条明确规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。原告虽主张其基于被迫签订该协议，且对协议内容存在重大误解，但未就此提供相应证据，之前亦未向法院申请撤销该协议，原告上述主张，本院不予采纳。该协议系双方当事人的真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，对双方均具有法律约束力。根据协议内容及民法的诚实信用原则，原告除可以就工伤保险待遇主张权利外，不得就劳动合同的履行再主张权利。原告要求被告支付加班工资、年休假待遇、未签书面劳动合同双倍工资的三项诉讼请求，均系劳动合同履行过程中产生的争议，该三项诉讼请求，本院不予支持。原、被告之间的劳动合同于2016年1月21日解除，双方无争议，本院予以确认。
关于争议焦点二，《工伤保险条例》、《社会保险费征缴暂行条例》及《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》规定，用人单位应当按时足额缴纳工伤保险费，未按规定足额缴纳工伤保险费，造成职工工伤保险待遇损失的，由用人单位补足差额。原告受伤前12个月的平均工资为4697元/月，被告按2770元/月给原告缴纳工伤保险费，被告未足额缴纳工伤保险费，原告因此遭受的工伤保险待遇损失应当由被告补足差额。按原告的本人工资计算各项工伤保险待遇及被告应补差额如下：1、一次性伤残补助金为32879元（7个月×4697元/月），原告已从工伤保险基金领取18708元，差额为14171元；2、一次性医疗补助金为28182元（6个月×4697元/月），按2770元/月参保基数计算，工伤保险基金应支付16620元，差额为11562元；3、一次性伤残就业补助金28182元（6个月×4697元/月）；4、原告的停工留薪期从受伤之日计算至其伤愈后继续回被告处上班之日即2015年2月1日止，计4.3个月,停工留薪期待遇应为20197元（4.3个月×4697元/月），扣除已支付的7495元，差额为12702元；原告主张的护理工资、住院伙食补助费、交通费已在道路交通事故损害赔偿中获得赔偿，本院不予支持；原告主张的劳动能力鉴定费，应当从工伤保险基金支付，被告不负支付义务；被告应当按规定为原告办理上述各项工伤保险待遇申报手续。营养费不属于工伤保险待遇支付项目，且原告亦未提供证据证实需加强营养，本院不予支持。
关于争议焦点三，《社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。原告与第三人曾建军之间达成调解协议后，本案被告作为原告的用人单位及第三人曾建军的雇主，代第三人曾建军向原告履行支付义务，被告与曾建军之间成立另一法律关系，应当由被告自行向曾建军追偿，原告作为接受赔偿款一方，不负有返还义务，故被告代第三人曾建军垫付的医疗费及误工费、陪护费等各项赔偿款共计37825元，不应在应给付原告的工伤保险待遇中予以扣除。被告此项主张，本院不予支持。
综上所述，对于被告请求判令无需向原告支付年休假工资的诉讼请求，本院予以支持，其他诉讼请求不予支持。
根据《工伤保险条例》第十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条、《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条、第三十七条第二款及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告（被告）邓某某与被告（原告）湖南山恩网络通信工程有限公司的劳动关系于2016年1月21日解除；
二、被告（原告）湖南山恩网络通信工程有限公司支付原告（被告）邓某某一次性伤残补助金差额14171元、一次性医疗补助金差额11562元、一次性伤残就业补助金28182元、停工留薪期待遇差额12702元，上述各项共计66617元，限于本判决生效之日起十五日内履行；
三、被告（原告）湖南山恩网络通信工程有限公司无需向原告（被告）邓某某支付年休假工资；
四、驳回原告（被告）邓某某的其他诉讼请求；
五、驳回被告（原告）湖南山恩网络通信工程有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的履行期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告（原告）湖南山恩网络通信工程有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。
审 判 长 孙黎丽
审 判 员 伍敏菁
人民陪审员 夏克军
二〇一七年三月八日
书 记 员 皮 霞
附相关法律条文：
《工伤保险条例》第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系》。
一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
第三十七条第二款用人单位未参加工伤保险或者无故停缴工伤保险费，其职工受到事故伤害或者患职业病的，经统筹地区社会保险行政部门认定工伤后，由用人单位依据《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准承担职工的工伤保险责任。
用人单位参加工伤保险后未按规定足额缴纳工伤保险费，造成职工工伤保险待遇损失的，由用人单位补足差额。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。