广东省肇庆市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）肇中法民一终字第294号
上诉人（原审被告）：四会市芭芘路鞋厂，住所地：四会市。
投资人：周召光。
委托代理人：邓增共，广东圣禾律师事务所律师。
上诉人（原审原告）：陈冬勋，男，汉族，住四会市。
上诉人四会市芭芘路鞋厂因与被上诉人陈冬勋劳动争议纠纷一案，不服广东省四会市人民法院（2015）肇四法民一初字第706号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明：陈冬勋是四会市芭芘路鞋厂的员工，于2014年3月17日入职至2015年2月16日，在板房开料车间做学徒工，月平均工资2000元，没有参加职工社会保险。四会市芭芘路鞋厂于春节放假（2015年2月17日至2月25日），春节放假后陈冬勋没有上班，于2015年3月13日快递一封辞职书向四会市芭芘路鞋厂辞职，理由是四会市芭芘路鞋厂没有为其购买社会保险。之后，陈冬勋申请劳动争议仲裁。四会市劳动人事争议仲裁委员会于2015年5月27日作出了四劳人仲案字（2015）53号仲裁裁决书，裁决：一、四会市芭芘路鞋厂应自该裁决书生效之日起十日内，一次性支付陈冬勋解除劳动合同的经济补偿金2000元。二、驳回陈冬勋其他的仲裁请求。陈冬勋不服仲裁，遂诉至该院，请求判决由四会市芭芘路鞋厂支付其未签订劳动合同的双倍工资差额20000元及解除劳动关系的经济补偿金2000元。四会市芭芘路鞋厂在仲裁委提交的《劳动合同书》载明甲方（用人单位四会市芭芘路鞋厂）、乙方（劳动者陈冬勋），劳动合同期限从2014年3月17日至2016年3月16日，乙方的工作部门为板房等内容，落款时间为2014年3月17日；甲方栏目下有四会市芭芘路鞋厂的印章及周召光的签名，乙方栏目下签有陈冬勋的名及指模。对此，陈冬勋认为乙方栏目下陈冬勋的签名不是其所书；四会市芭芘路鞋厂则认为该栏目下的指模有可能不是陈冬勋所盖的，但签名是陈冬勋本人所签的。陈冬勋申请对该签名进行鉴定，经双方协商均同意由广东天正司法鉴定中心进行鉴定，该中心在2015年8月10日、9月7日以通知形式复该院：检材签名笔迹特征反映不充分，以致鉴定中可用笔迹特征较少，因此检材检验条件存在一定局限，无法得出鉴定意见。庭审中，陈冬勋要求四会市芭芘路鞋厂为其补缴社保。四会市芭芘路鞋厂称陈冬勋是有加班的，所以才有2000元一个月，实际上陈冬勋只有1700元／月的工资。
原审法院审理认为：一、关于劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条第一款“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”为证明双方签有劳动合同书，四会市芭芘路鞋厂提交了《劳动合同书》，陈冬勋申请对该签名进行鉴定，广东天正司法鉴定中心认为检材签名笔迹特征反映不充分，以致鉴定中可用笔迹特征较少，因此检材检验条件存在一定局限，无法得出鉴定意见；在此情况下举证责任又重新分配至四会市芭芘路鞋厂，故视为四会市芭芘路鞋厂的举证责任尚未完成，应承担举证不能的法律后果。该院认定双方虽没有签订书面劳动合同，但形成了事实的劳动关系，四会市芭芘路鞋厂应向陈冬勋支付未签劳动合同二倍工资差额，陈冬勋主张20000元（2000元／月×10个月×1倍）合理合法，予以支持。
二、关于解除劳动合同问题。《中华人民共和国社会保险法》第四条“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，…。”第十条第一款“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；……月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。”因此，参加社会保险是劳动关系双方的法定义务，为强制性、非选择性参加。四会市芭芘路鞋厂未依法为陈冬勋购买社会保险，与法律相抵触，应承担由此造成的法律责任和不利后果。陈冬勋以此为由，提出解除劳动关系并支付经济补偿金的诉请，符合法规，该院予以支持。解除劳动合同经济补偿金为2000元×1年=2000元。
三、关于社会保险费问题。社保机构对用人单位欠缴费用负有征缴的义务，带有社会管理性质。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国社会保险法》第七十七条、第八十六条的规定，补缴社保费的纠纷，属行政部门主管职责，不作为劳动人事争议处理，陈冬勋应向社会保险行政部门或社保费征收机构寻求解决，故陈冬勋该主张该院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国社会保险法》第四条、第十条第一款、第七十七条、第八十六条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、四会市芭芘路鞋厂应于该判决发生法律效力之日起五日内支付陈冬勋未签劳动合同二倍工资差额20000元、解除劳动合同的经济补偿金2000元。二、驳回陈冬勋的其他诉讼请求。案件受理费5元由四会市芭芘路鞋厂负担。
上诉人四会市芭芘路鞋厂不服原审判决，向本院提起上诉称：根据《劳动合同法》第八十二条的规定，我方是否需要支付陈冬勋二倍工资的前提是：双方是否自用工之日起超过一个月未满一年未订立书面劳动合同。我方是一家守法经营的个人独资企业，所有进入本企业工作的劳动者均有依法订立合同。故我方在劳动仲裁程序及一审答辩期间均依法举证了双方签署的《劳动合同书》以证明双方已订立书面劳动合同。因陈冬勋在一审庭审中否认是其签名故提出对签名进行鉴定。鉴定机构作出“无法得出鉴定意见”，此种情形下一审法院有两种解决途径：一是要求申请方（负有举证义务方）重新提交符合要求的检材或另行委托鉴定机构进行鉴定，二是直接适用《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条的规定，认定我方提交的《劳动合同书》真实有效。但一审法院以鉴定机构未能得出鉴定意见为由从而认为我方未完成举证责任，认定我方没有与陈冬勋签订书面劳动合同，显属认定事实错误。综上，上诉请求撤销一审判决第一项，改判为由我方支付陈冬勋解除劳动合同经济补偿金2000元，并由陈冬勋承担案件诉讼费。
被上诉人陈冬勋答辩称：一审判决认定事实清楚，判决合法，请法院驳回四会市芭芘路鞋厂的上诉，维持原判。
二审期间，双方当事人均没有提供新证据证实其主张。
本院对原审法院查明的事实予以确认。
案经本院主持调解，双方无法达成一致意见。
本院认为：本案是劳动争议纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”的规定，本案争议的焦点是四会市芭芘路鞋厂是否需要支付陈冬勋未签订劳动合同的双倍工资差额问题。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”劳动合同一经依法订立即具有法律效力，受法律保护，双方当事人应当严格履行。本案中，四会市芭芘路鞋厂于诉讼期间提交了一份书面劳动合同，称其已与陈冬勋签订了《劳动合同书》，但只签订了一份且未交予陈冬勋。四会市芭芘路鞋厂仅签订一份《劳动合同书》且未将其交予陈冬勋收执的行为已有违上述法律规定，对于该《劳动合同书》的真实性，四会市芭芘路鞋厂应承担更加严格的举证责任。现陈冬勋申请对《劳动合同书》上的签名进行鉴定，广东天正司法鉴定中心认为“检材签名笔迹特征反映不充分，以致鉴定中可用笔迹特征较少，因此检材检验条件存在一定局限，无法得出鉴定意见”。四会市芭芘路鞋厂无法举证证明其提供的《劳动合同书》的真实性，应承担举证不力的法律后果。故原审法院判决四会市芭芘路鞋厂须支付陈冬勋未签订书面劳动合同的二倍工资差额正确，本院予以维持。四会市芭芘路鞋厂上诉称一审判决认定事实错误的理据不足，本院不予采纳。
至于当事人未提出上诉和请求的其他事项，本院不予审查。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，本院予以维持。上诉人四会市芭芘路鞋厂的上诉请求理据不足，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由四会市芭芘路鞋厂承担（已缴纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 李小冬
审 判 员 蔡红茂
代理审判员 吕翠华
二〇一六年三月二十四日
书 记 员 何桂好
第7页共7页