绍兴市柯桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0603民初7506号
原告：黄叶林，男，1981年5月29日出生，汉族，户籍所在地绍兴市。
委托诉讼代理人：卢兵，浙江秦国光律师事务所律师。
被告：绍兴国泰印染�限公司（曾用名绍兴县国泰印染有限公司），住所地：绍兴市柯桥区滨海工业区兴滨路和北十路交叉口。统一社会信用代码913306217265890961。
法定代表人：邵国炎，系公司执行董事。
委托诉讼代理人：金国海，男，系绍兴市三农法律服务所法律工作者。
委托诉讼代理人：金达伟，男，系绍兴市三农法律服务所法律工作者。
原告黄叶林与被告绍兴国泰印染有限公司（以下简称国泰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月28日立案后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告黄叶林的委托诉讼代理人卢兵，被告国泰公司的委托诉讼代理人金达伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄叶林向本院提出诉讼请求：1.被告支付2015年1月至6月工资差额19000.2元，支付2015年7月份及8月份前5天工资7777.7元，工资计26777.9元；2.判决被告支付违法解除劳动合同赔偿金53333.6元；3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2011年9月1日原告进入被告处从事办公室主任工作，双方订立劳动合同，合同期限至2014年12月31日，约定正式合同其原告的工资为年薪8万元。原告平时只拿到3500元/月工资，年底时补足差额部分。2013年起缴纳了工伤保险，2014年5月起有了五大保险。合同到期后未续签劳动合同，但原告继续在上班。
2015年1月，被告说年后办公室要来新人，大家要相互配合，原告的待遇不变，合同也不用签了。2015年7月25日，被告要求原告签订合同，其中条款为：员工本人提出辞职的，工资余额不予结算；如公司提出解除合同，则公司只要再付一个月的经济补偿金，原告认为该条款不合理不合法，故不同意签订。2015年7月31日，被告向原告发出解职函，原告无奈只有离职，原告上班到2015年8月5日�理移交手续。原告认为，被告属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿金的两倍作出赔偿。为维护原告合法权利，特起诉至法院。
被告国泰公司辩称，首先，被告没有违法解除双方的劳动关系，双方劳动关系于2014年12月31日到期，双方间的劳动合同因原告不同意续签而终止。2015年1月以后，因被告单位搬迁至滨海，很多材料原告保管不能移交，移交期间被告一直催告原告按照原待遇签合同。移交期间每月3500元的工资在扣除相应保险后已经结清。后来劳动合同未签订的责任在于原告方，是合同到期后，在被告提出按照原待遇，原告要求提高待遇，双方达不成一致，所以一直签不了。是原告不肯签才终止的劳动关系。综上，原告的诉请缺乏事实和法律依据，请求驳回。
经审理本院认定事实如下，原告系被告处员工，双方曾于2011年9月1日订立书面劳动合同一份，约定合同期限为2011年9月1日-2014年12月31日，工作岗位为办公室主任，合同第六条约定原告的工资计发形式为计件工资+出勤工资。双方在合同中约定了补充条款，约定试用期为2011年9月1日-2011年12月31日，原告试用期的工资为每月五千元，正式合同期的工资为年薪八万元。2015年7月31日，被告向原告出具解职函一份，内容如下：我公司原与你签订的劳动合同已到期，现与你重新签订，因你对所签订劳动合同有异议，经协商不成，现与你终止劳动关系，请按规定做好离职交接手续。同年8月5日，原告将被告处的工作内容及使用物品移交完毕。2016年7月20日，原告以本案纠纷为由向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，该委在法定期限内未作出是否受理的决定。原告遂诉至法院成讼。对于上述事实，当事人并无争议，且由原告提交的收案回执、仲裁申请书、劳动合同、解职函、移交清单（复印件）等证据在卷佐证，本院予以确认。本案原、被告在事实部分的争议焦点为：1.原告的工资水平应当如何认定？工资发放周期如何认定？2.双方解除劳动关系的原因为何？
关于焦点一，原告主张其工资为年薪8万元，被告则抗辩原告工资为3500元/月并提交2014年9月-2015年8月的工资表（复印件）一份予以佐证。本院认为，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款之规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。结合本案，原、被告双方曾于2011年9月1日签订书面劳动合同，并约定正式合同期的工资为年薪八万元，于2014年12月31日合同期满后双方未再订立新的劳动合同，原告仍在被告处工作。再者，原告在劳动合同期限内，其工资发放形式均为每月发放3000元-3500元不等，其余部分年底发放。故被告辩称合同到期后原告工资以实际收入为准，与事实不符。现原告主张其工资为年薪8万元，符合法律规定，本院予以支持。被告抗辩双方劳动关系因合同到期终止，然其提交的工资表中载明原告自2015年1月-2015年7月的出勤天数，且被告按月向原告发放工资，可见，原告在合同到期后仍向被告提供劳动，双方劳动关系并未因劳动合同到期而终止，被告该项抗辩前后矛盾，本院不予采信。关于工资发放周期的问题，原告主张工资为次月发放，且被告未向其发放2016年7月-2016年8月5日期间的工资，本院经核实查明，原告提交的银行清单，与被告提交的工资单在工资发放时间、数额上均能相互印证，且被告提交的2014年9月-2015年3月工�单原告在“主管负责人”一栏中签字确认，本院对其真实性予以认定，故本院采信被告之抗辩意见，认定原告的工资发放周期为当月工资当月月初发放，并认定被告于2015年1月-2015年8月期间向原告发放工资26346.20元。
关于焦点二，经查明，原、被告因续订劳动合同的意见相左，后被告向原告送达解职函，要求于原告解除劳动关系。本院认为，如上述，原告在合同期满后仍在被告处工作，现被告提出终止劳动关系，本院予以支持。现双方就解除的原因意见不一，本院认为，被告主张系原告对续订的合同内容有异议，双方协商未成，故与原告解除劳动关系，仅有己方陈述，无有效证据佐证，本院不予采信。现被告向原告提出解除劳动关系，原告配合移交了工作内容及物品，应视为原告同意与被告解除劳动关系。原告主张系被告违法开除原告，与查证事实不符，本院亦不予采信。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境。
关于原告要求被告支付差额工资的问题，现原告工资为年薪8万元的事实业已查明，且双方并未约定该年薪的具体发放形式及工资性质，故本院采信原告之主张，核定原告平均工资为6666.67元/月。原告2015年1月-2015年8月的应收工资为47586.23元[6666.67元/月×7个月＋6666.67元/月÷21.75天×3天]，现原告实际收入为26346.20元，被告尚应补足21240.03元。
关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的问题，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。以及第四十六条第一款第二项之规定，有下列情形之一的，用人�位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……原告主张违法解除劳动关系赔偿金，与经被告提出，双方协商一致解除劳动关系之事实并不相符，本院不予支持。现双方解除劳动关系的原因符合用人单位应当支付经济补偿金的条件，且原告对此并无异议，故本院对经济补偿金一项予以支持，具体计算为26666.68元[6666.67元/月×4]。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十六条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款之规定，判决如下：
一、被告绍兴国泰印染有限公司应当支付原告黄叶林未足额发放的的工资差额21240.03元、经济补偿金26666.68元，两项合计47906.71元，款限于本判决生效之日起十日内履行完毕；
二、驳回原告黄叶林的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（申请缓缴），减半收取5元，由原告黄叶林负担，限于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
代理审判员 李佩艺
二〇一六年十月二十五日
书 记 员 盛 薇
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。