大连市中山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0202民初6074号
原告：孙广平，女，1987年7月19日生，汉族，住黑龙江省大庆市大同区。
委托诉讼代理人：程晓巍，系大连西岗农民工法律服务站律师。
被告：深圳市华创服饰有限公司，住所地深圳市南山区南头街道桃园路北南新路东苏豪名厦17C2。
法定代表人陆华昂，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：廖红梅，系该公司职员。
委托诉讼代理人：郑丹，系该公司职员。
第三人：大连前锦众程厚德人力资源有限公司，住所地大连市沙河口区迎春街45号6113-6116室。
法定代表人：田力文，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：曲凯，系该公司职员。
委托诉讼代理人：陈明明，系辽宁东亚律师事务所律师。
原告孙广平诉被告深圳市华创服饰有限公司、第三人大连前锦众程厚德人力资源有限公司劳动争议纠纷一案，本院依法适用普通程序，组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告孙广平的委托诉讼代理人程晓巍，被告深圳市华创服饰有限公司的委托诉讼代理人郑丹、第三人大连前锦众程厚德人力资源有限公司的委托诉讼代理人陈明明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告孙广平向本院提出诉讼请求：1、请求被告支付一次性伤残就业补助金36886.8元。当庭变更为36768.7元。事实及理由：原告于2016年6月5日与被告深圳市华创服饰有限公司订立劳动合同，由第三人大连前锦众程厚德人力资源有限公司缴纳社会保险，工种为商场营业员，工作地点在大连市友谊商城人民路店。2016年12月20日，原告在商场工作中，由于商场卫生间地面湿滑，下楼过程中摔倒导致多处骨伤，后经大连市人力资源和社会保障局于2017年3月9日认定为工伤，2017年5月18日经大连市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，原告于2017年6月7日与被告解除劳动关系，原告受伤前12个月平均工资为3073.9元。现原告要求按照《工伤保险条例》及《大连市关于贯彻社会保险法有关问题的通知》的相关规定支付伤残待遇。2017年7月20日原告向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2017年8月2日大连市劳动人事争议仲裁委员会向原告送达了不予受理通知书，原告不服，故诉至法院。
被告深圳市华创服饰有限公司辩称，不同意原告诉讼请求。理由：1、原告未在举证期间内提交不予受理通知书，违反了劳动争议纠纷程序先置的诉讼规则，根据劳动法第79条规定，劳动争议纠纷程序的规则，只有在符合劳动争议调解仲裁法第29条规定的“书面通知不予受理”的情形下，原告才能依此向人民法院提起诉讼，但是原告仅于起诉书中提及本案已经仲裁委作出书面的不予受理通知书，但被告就本案现有证据中未发现有该分文书。因此被告认为，本案未经过仲裁程序，请法庭驳回原告的起诉。2、原告未在举证期内提供其可以享受伤残就业补助金的相关证据，根据原告提供的证据显示，其与被告签订了劳动合同，双方之间存在劳动关系，但原告未进一步举证证明工伤事实的存在，也未就其主张的伤残补助金额的计算方式提供相应的计算依据，故原告应对此承担举证不利的法律后果。
第三人大连前锦众程厚德人力资源有限公司辩称：不清楚事情过程。
经审理查明，2016年6月12日，原告孙广平与被告深圳市华创服饰有限公司签订劳动合同，约定：合同期限以完成所任职专柜的工作任务为期限从2016年6月5日起至所任职撤柜时止。原告的工作岗位为专柜营业人员，工作地点为大连市及其他省内外城市，原告每月工资按照公司员工审核表核定的工资标准执行，但不低于当地的最低工资标准，每月15日发放工资。合同签订后，被告安排原告在大连市友谊商城人民路店工作。
2016年12月20日，原告在大连市友谊商城人民路店工作期间，在去往一楼的员工卫生间途中，脚下不慎踩空摔倒受伤，导致右锁骨远端骨折，右桡骨远端骨折，后经大连市人力资源和社会保障局于2017年3月9日认定为工伤，2017年5月18日经大连市劳动能力鉴定委员会鉴定，结论为：停工留薪期满，伤残九级。原告于2017年6月7日与被告解除劳动关系，解除劳动合同原因：双方协商一致，劳动者辞职。原告受伤前工作时间为六个月,月平均工资为人民币3552.13元，原告解除劳动合同前工作时间为十一个月,月平均工资为3153.4元。
另查，被告与案外人前锦网络信息技术（上海）有限公司签订《前程无忧人事外包服务协议》，约定：案外人前锦网络信息技术（上海）有限公司接受被告的委托，为被告合法聘用的员工办理社保缴纳；被告应与其聘用的员工签订劳动合同，并拥有对员工的管理权，被告与其员工因劳动关系发生的争议与案外人前锦网络信息技术（上海）有限公司无关；合同期限为2012年10月1日至2014年9月30日，有效期满，双方如无异议，协议将自动延长。
案外人前锦网络信息技术（上海）有限公司与第三人大连前锦众程厚德人力资源有限公司签订《委托社会保险缴纳协议》，约定：前锦网络信息技术（上海）有限公司应人事外包的客户的人事服务需求，委托大连前锦众程厚德人力资源有限公司为其提供服务。
后前锦网络信息技术（上海）有限公司接受被告委托，交由第三人为原告代缴2016年8月至2017年7月间的社会保险。
另查，2017年7月20日，原告向大连市劳动人事争议仲裁委员会就上述诉请申请仲裁。2017年7月25日，该仲裁委员会作出大劳人仲不字【2017】第404号不予受理通知书。原告不服，提起诉讼。
本院所确认的上述事实，有原告提交的不予受理通知书、劳动合同书、工伤认定书、大连市劳动能力鉴定委员会鉴定结论书、银行流水、解除劳动合同证明书、保险缴费证明；有被告提交的银行流水清单；有第三人提交的证明、人事外包服务协议、委托社会保险缴纳协议及双方当庭笔录在案为凭，这些证据材料业经当庭质证和本院审查，可以作为定案的依据。
本院认为，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。按照《大连市人社局关于贯彻实施〈社会保险法〉有关问题的通知》第三条（六）项之规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，并按有关规定与用人单位解除、终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的计发基数以工伤职工受伤前12个月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月平均工资相比较，采取就高不就低的原则，计算工伤职工月平均工资。其中，九级伤残的为12个月。原告孙广平因工伤被评定为九级伤残,受伤前月平均工资3552.13元高于解除劳动合同前月平均工资,应以3552.13元为标准,计算12个月,另，双方基于劳动者辞职协商一致解除劳动合同,故原告要求被告给付一次性伤残就业补助金36768.7元,证据充分,本院予以支持。关于被告提出的本案未经过仲裁程序、原告未在举证期内提供其可以享受伤残就业补助金的相关证据及未进一步举证证明工伤事实存在，要求驳回原告起诉的答辩意见，因原告在庭审前已提供了不予受理通知书、工伤认定书、大连市劳动能力鉴定委员会鉴定等相关证据，足以证明本案经过仲裁前置程序，原告可以享受伤残就业补助金以及工伤事实的存在，故此节辩称不予采信。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十五条（二）项之规定，判决如下：
被告深圳市华创服饰有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告孙广平支付一次性伤残就业补助金人民币36768.7元；若逾期给付，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由被告深圳市华创服饰有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。并于递交上诉状之次日起七日内，向本院缴纳上诉费用，逾期不交的按放弃上诉处理。
审 判 长 刘洪斌
人民陪审员 王 莉
人民陪审员 史玉珍
二〇一八年六月十五日
书 记 员 刘贵霞