湖北省武汉市武昌区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0106民初691号
原告：林涛。
被告：武汉地质勘察基础工程有限公司，住所地武汉市解放大道342号。
法定代表人：钟明，总经理。
委托代理人：唐小红，公司员工，特别授权。
委托代理人：游峰，湖北首义律师事务所律师，特别授权。
原告林涛诉被告武汉地质勘察基础工程有限公司（以下简称：地质公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年2月15日受理后，由审判员付敏适用简易程序，于2016年3月18日公开开庭进行了审理。原告林涛，被告地质公司的委托代理人唐小红、游峰到庭参加了诉讼。庭审后，双方申请调解，未能达成一致。本案现已审理终结。
原告林涛诉称，原告于2010年12月入职被告处，2015年8月因个人原因离职，但被告拒不出具解约协议，造成原告的建造师证、注册证书及印章无法领取，无法继续开始工作。双方就年终奖、社保问题和损失发生争议，未协商一致，原告不服昌劳人仲裁字（2015）第657号仲裁裁决书结果，现诉至法院，请求判令：1、被告支付原告2014年剩余年终奖及2015年1月至7月的年终奖共计34367元；2、被告支付在2015年9月1日至2015年11月间因不予办理解约手续给原告造成的损失18542.8元。
被告地质公司辩称，被告已足额支付原告2014年年终奖；原告2015年辞职，无全年出勤率，不符合被告支付年终奖的要求，无权获得2015年年终奖，且应返还预发的7000元年终奖；原告辞职后要求被告为其出具“解约协议”，但双方未就劳动合同解除相关事宜达成一致意见，被告无法向其出具解约协议，2015年11月原告要求明确后，被告已为其出具了“劳动关系解除证明”并返还了建筑师证、注册证书及印章，不应支付原告不办理解约手续的经济损失。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。
经庭审举证、质证，本院审理查明，原告于2010年12月7日入职被告处工作。2011年7月29日，双方签订劳动合同书，约定原告从事技术员工作，劳动合同期限自2011年7月11日至2014年7月10日，实行岗位绩效工资。
2014年7月1日，双方续订劳动合同3年，从2014年7月11日至2017年7月11日止，其他合同条款不变。
2015年7月31日，原告因个人原因向被告提出离职申请，预计离职日期为2015年9月1日。2015年8月1日起，原告未上班，双方于2015年8月6日至2015年9月11日办理了工作交接手续。
2014年，地质公司共计支付林涛年终奖25000元，2015年1月至2015年7月，地质公司每月支付林涛1000元年终奖。
2015年9月14日，林涛向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求地质公司支付其提前解约违约金12336.5元；出具解除劳动关系证明，并为林涛办理社会保险和公积金转出手续，返还林涛二级建造师证书、注册证书和印章；支付林涛2014年剩余年终奖及2015年1月至7月期间的年终奖34367元；支付因地质公司不办理解约手续造成的林涛2015年9月1日至2015年11月1日经济损失18542.8元。该委于2015年12月31日作出昌劳人仲裁字（2015）第657号仲裁裁决书，裁决：地质公司向林涛返还二级建造师证书、注册证书和印章；地质公司向林涛出具解除劳动关系证明；地质公司为林涛办理社会保险和公积金的转出手续；驳回林涛的仲裁请求。
2015年9月14日，林涛还向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求地质公司为其补缴2010年12月至2011年8月期间的社会保险，该委于2015年12月31日作出昌劳人仲裁字（2015）第658号仲裁裁决书，裁决：地质公司在本裁决生效之日起十五日内依社会保险经办机构的规定为林涛补缴2010年12月至2011年8月期间的社会保险，林涛承担个人缴费部分。该裁决为终局裁决，双方均未起诉。
2015年9月29日，地质公司也向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求林涛支付提前解约，违反劳动合同服务年限约定且未提前一个月申请的违约金18542.8元；支付提前解约给地质公司造成的损失10000元；退还预发的2015年1月至7月的年终奖7000元；退还2015年9月至2015年10月期间缴纳的社会保险费用2533.48元。该委于2015年12月31日作出昌劳人仲裁字（2015）第659号仲裁裁决书，裁决：林涛于本裁决书生效之日起十五日内向地质公司支付2015年9月至2015年10月期间的社会保险费2533.48元；驳回地质公司其他仲裁请求。双方均未对本裁决书起诉。
2015年11月17日，地质公司向林涛出具劳动关系解除证明，载明：“我公司与林涛的劳动关系于2015年9月1日解除。由于林涛未按照法律规定提前一个月提出辞职，双方劳动关系解除的相关事宜及问题未达成一致意见，现双方争议已提请武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会进行裁决，该案件现正在审理过程中”。同日，地质公司向林涛退还了二级建造师职业资格证、注册证和印章。
另查，地质公司2013年11月13日印发的工资分配管理办法第二十六条规定：“机关人员年终奖励工资=公司领导班子及各工程处领导班子（奖励＋效益）年薪之和的平均数×岗位比例系数×个人全年考核分值×个人出勤率”；各类假别处理制度第四条规定：××或非因工负伤不能坚持工作者，持有定点医保医院诊断证明，可以请病假……需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三到二十四个月的医疗期”。该规章制度已经工会委员会讨论通过，并在公司内部进行培训学习。
以上事实有劳动合同、职工办理交接手续单、工资统计表、工资银行流水、社保明细单、武汉地质勘察基础工程有限公司工资分配管理办法、员工辞职申请表、考勤表、武基公司机关年终奖励工资发放表、林涛2014年年终奖、武基公司机关年终奖励工资发放表、劳动人事争议仲裁申请书、劳动关系解除证明、登记表及当事人陈述证明。
本院根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条、第六十五条、第六十六条、第七十条、第七十二条、第七十三条规定，综合全案情况进行审查判断。
本院认为，单位有权制定本单位的规章管理规定，地质公司对于本单位员工的年终奖发放数额和标准均有明确规定，林涛主张地质公司拖欠其2014年至2015年7月份年终奖证据不足，本院不予支持。林涛主张要求地质公司支付其未及时办理离职手续导致的损失，未向本院提交其损失的相关证据，本院不予支持。
关于武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会2015年12月31日作出的昌劳人仲裁字（2015）第657号仲裁裁决书中裁决：地质公司向林涛返还二级建造师证书、注册证书和印章；地质公司向林涛出具解除劳动关系证明；地质公司为林涛办理社会保险和公积金的转出手续。双方对上述裁决项均未起诉，且均认可地质公司已实际履行，本院不再处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第五十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
驳回原告林涛的全部诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交上诉案件受理费，款汇武汉市中级人民法院，户名：湖北省武汉市中级人民法院；账号：17×××67；开户行：农行武汉民航东路支行。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，当事人必须履行，一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期限为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
审判员 付 敏
二〇一六年五月十日
书记员 谢宇飞