湖南省长沙市芙蓉区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0102民初8729号
原告：刘某，男。
被告：某发展公司。
法定代表人：张某，董事长。
委托代理人:张某。
委托代理人:余某。
原告刘某与被告某发展公司（以下简称某公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月30日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘某，被告某公司委托代理人张烨辉、余荣登到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
刘某向本院提出诉讼请求：一、请求某公司收回对原告的解聘，继续履行双方签署过的无固定期限的劳务合同；二、补发本人被错误扣除的2017年2月份工资574元。事实和理由：一、某公司以刘某2017年2月份旷工3天为由与刘某解除劳动合同，但事实上刘某从未旷工。刘某的工作为XXX服务区管理员，某公司的新考勤制度是新领导班子1月底制定初稿，2月初开始完善确定发布施行，益阳服务区在2月10日之前因为安装师傅把新打卡机装在服务区办公室，而办公室因没有网络也就没有调试，无法使用，所以刘某10号之前的考勤打卡仍在安装在超市的老考勤上打卡，并依照的某公司老考勤的要求，老考勤机打卡规定为每天2次，上午、下午各1次。刘某11号休假、10号下午回家的路上安装师傅告知刘某，已将新卡机安装在超市旁老考勤机的位置，从12号开始，刘某就在新考勤机上按新考勤制度打卡考勤。刘某2月份休假的具体日期为7号、11号、15号、18号、22号、26号、27号、28号，考勤符合公司规定。二、针对2016年国庆节益阳区因厕所问题受到省领导批评的事情，主要问题是益阳服务区因为从2010年开始周围村民在服务区接管用水，导致服务区缺水，因而厕所卫生无法维护，刘某于2011年6月到益阳服务区当管理员，服务区的物业管理和维护是由服务区经营单位负责的，刘某虽然作为服务区现场管理员，但无管理的权利，只能起到督查提醒的作用，针对此情况，刘某已不断将问题上报，至国庆节因卫生脏乱差挨批，由此引发调查，导致刘某的领导被追责，此事已处理完结半年，未曾提过路管或服务区有过错要追责，现在某公司拿此事来追责无任何理由。关于办公室脏乱差，服务区工作内页资料由他人代写问题，是因为办公室年久失修显得破败，保洁用品也存在办公室所以显得凌乱，内页资料要求管理员填写的内容是统计服务区大概一天内各种类型的车辆数量及对汽油、柴油的需求量等估算数字，并且每天都需要填写，因此在管理员休假时是由他人代填的。所以某公司给刘某解除劳动合同的理由均不成立，某公司不能因为刘某捍卫自己正当的尊严，对个别领导说话语气不好，就不顾事实的处理刘某。
某公司辩称：一、刘某严重违反某公司规章制度和劳动合同，某公司解除与刘某的劳动合同行为合法有效，双方无需再继续履行劳动合同。某公司于2011年12月1日召开了第三届职工代表暨工会会员代表大会第一次会议，审议表决通过了《某发展公司人事管理制度》等规章制度，并印发组织全体员工学习，刘某所在的长张综合办就此文件进行了学习，有当时学习会议记录、刘某签字确认的会议签到表及同事证言予以充分证明，其中关于考勤管理明确规定：服务区管理岗位作业时间为每日8：30-17:00，值班时间为每日17:00-次日8:00，服务区管理岗位打卡规定为每日9:00之前、17:00-20:00区间、20:00-次日8:00区间内各打一次卡，外出办事需先打卡并填写外勤单。作业时间内未按规定打卡，且无外勤卡的，按旷工处理；未在20:00-次日8:00区间内打卡，且无外勤单的，视同脱岗，根据刘某2017年2月份考勤记录并结合其当月的高速通行交易信息监控数据，刘某2月份旷工共计13天，脱岗次数共计7次，迟到2次，刘某在工作及值班时间，私自驾车离开工作岗位，其行为给某公司造成恶劣影响。根据2011年12月20日双方签订的无固定期限的《劳动合同》第20条第7项规定：从每月的1日起核算，迟到、早退、脱岗次数月度内累计达到10次，或月度内累计旷工达到2天的，属于严重违反单位管理制度。因此某公司依法行使了合同解除权而且程序合法，双方之间劳动关系解除。二、根据某公司管理制度规定，服务区管理岗位值班时间脱岗的，不享受期间的值班补贴，旷工按天数扣除工资，从每月的1日起核算，当月旷工累计达2天以上的，取消当月绩效工资、值班补贴、年终效益奖。刘某2月份多次旷工及脱岗，按公司规定应扣除其2月份的值班补贴300及绩效工资1680元，但公司实际上只扣除了刘某574元。因此某公司在解除劳动关系过程中，无任何违法情形，请求驳回原告诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，刘某提交的劳动人事争议仲裁裁决书，某公司提交的劳动合同、打卡记录、解除劳动合同通知书及送达回执等证据，本院予以认定。
本院经审理认定事实如下：刘某与某公司于2011年12月20日签订无固定期限的劳动合同，刘某担任某公司处服务区管理岗位工作，合同第二十条第七项约定：从每月1日起核算，迟到、早退、脱岗次数月底内累计达到10次，或月度内累计旷工达到2天的，视为严重违反公司规章制度，某公司可以单方面解除劳动合同。某公司于2011年12月1日召开了第三届职工代表暨工会会员代表大会第一次会议，审议表决通过了《某发展公司人事管理制度》、《某发展公司绩效考核办法》、《某发展公司薪酬办法》等规章制度。2011年12月13日，某公司下发广通实业[2011]173号关于印发《人事管理制度》《考核办法》《管理人员薪酬管理办法》和《后勤人员薪酬管理办法》的通知，其中人事管理制度第三十一条第（二）项规定：服务区管理岗位作业时间为每日8：30-17:00，值班时间为每日17:00-次日8:00，服务区管理岗位打卡规定为每日9:00之前、17:00-20:00区间、20:00-次日8:00区间内各打一次卡，外出办事需先打卡并填写外勤单；作业时间内未按规定打卡，且无外勤卡的，按旷工处理；未在20:00-次日8:00区间内打卡，且无外勤单的，视同脱岗。某公司厂长综合办组织包括刘某在内的职员学习了该号文件。根据益阳服务区2017年2月份考勤情况统计记录体现，刘某在2017年2月1日、3日、4日、5日、8日、9日、12日、16日、17日、19日、21日、23日、25日9点前均无打卡记录，且并未按规定填写《外勤单》，据此2017年4月6日某公司向刘某送达《解除劳动合同通知书》，通知其解除劳动合同。刘某于2月份旷工多日，某公司根据广通实业[2011]173号文件中《人事管理制度》第五十二条规定：服务区管理岗位值班时间脱岗的，不享受期间的值班补贴，旷工按天数扣除工资，从每月的1日起核算，当月旷工累计达2天以上的，取消当月绩效工资、值班补贴、年终效益奖，某公司扣除刘某574元工资。刘某因与某公司的纠纷于2017年8月1日向湖南省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经裁决后，刘某对裁决不服，遂向本院起诉
本院认为：根据劳动合同法第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据劳动合同书第二十条第七项约定、公司《人事管理制度》第三十一条第（二）项规定，刘某在2月份多次旷工及脱岗，属于严重违反单位规章制度，公司据此解除劳动合同，系合法解除。刘某要求继续履行其与被告签订的无固定期限劳动合同的请求，本院不予支持。根据某公司《人事管理制度》第五十二条规定，当月旷工累计达2天以上的，取消当月绩效工资、值班补贴、年终效益奖，因刘某旷工及脱岗，扣除2月份部分工资574元，不违反《工资支付暂行规定》第十六条规定，因此对刘某要求某公司返还扣除的574元工资的请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第三十条之规定，判决如下：
驳回原告刘某的全部诉讼请求。
本案受理费10元，本院准予免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 肖涌
二〇一七年十二月二十四日
书记员 谷玲