广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1972民初字第3730号
原告：东莞市长安综合市场服务管理有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇S358省道锦厦路段***号。统一社会信用代码为91441900315022626H。
法定代表人：王永全。
委托代理人：李平，广东博厚律师事务所律师。
被告：秦植安，男，汉族，1981年10月4日出生，住广东省东莞市，
原告东莞市长安综合市场服务管理有限公司（以下简称“长安综合市场公司”）诉被告秦植安劳动争议一案，本院于2017年4月7日受理后，依法由审判员江和平独任审判，于2017年5月16日公开开庭进行了审理。原告长安综合市场公司的委托代理人李平，被告秦植安均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：
一、入职时间与职位：被告于2004年5月8日进入原告处工作，担任市场管理队队员一职。
二、工资构成及工资领取情况：双方约定的工资标准为每月休息4天，每天工作8小时的工资为2430元。被告2015年1月至2016年5月期间的工资构成为月工资2430元；2016年6月至2016年12月期间的工资构成为工资2430元加当月的值班补助。2015年1月至2016年5月，被告每月实际领取工资2430元，2016年6月至2016年12月应发工资分别为2975元、2919元、3399元、3089元、3760元、2985元、2985元。
三、劳动合同签订及劳动关系存续情况：双方自2007年起每年签订一份为期一年的劳动合同，最后一份合同期限为2015年1月1日至2015年12月31日，到期后双方未续签。
原告主张双方于2015年1月1日签署的劳动合同期满后，双方继续劳动关系，应视为劳动合同期限的延长，不应视为未签署劳动合同。而且，原告要求被告签署劳动合同，并要求被告录入指纹打卡考勤，但被告拒不签署合同，也不录入指纹，是被告过错导致未续签劳动合同。此外，双方签署劳动合同的次数和劳动关系持续的时间，均未达到法律规定的视为无固定期限的劳动关系的情形，未签署劳动合同的责任和过错在于被告，因此，不能视为双方存在无固定期限劳动关系。原告未对其主张的事实提供任何证据。
被告主张2015年12月31日双方劳动合同到期后，原告未再与被告签订劳动合同，双方之间视为存在无固定期限的劳动关系。被告未对其主张的事实提供任何证据。
本院认为，在双方于2015年1月1日签订的期限为2015年1月1日至2015年12月31日的劳动合同期满后，原告依法应于2016年1月31日之前与被告签订书面的劳动合同，在双方未再续签书面劳动合同的情况下，原告依法应承担向被告支付2016年2月至2016年12月期间的二倍工资差额的责任，具体数额为31832元（2430元×4+2975元+2919元+3399元+3089元+3760元+2985元+2985元）。由于原告至今仍未与被告签订劳动合同，该期限已经满1年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，本院确认双方之间已存在无固定期限劳动合同关系。
四、年休假情况：原告主张2015年和2016年已安排被告休年休假。被告主张原告在2015年和2016年未安排被告休年休假，也未支付相应的年休假工资。双方均未对此提供任何证据。
本院认为，原告依法应对被告休年休假的情况承担举证责任，在原告未能提供证据的情况下，原告应承担举证不能的不利后果，本院采信被告的主张，认定原告没有按法律规定安排被告年休假，依法应支付被告未休年假的工资。被告于2004年5月8日入职，2015年、2016年均在原告处工作已满10年不满20年，每年均应享有10天的年休假，鉴于双方约定的工资标准为每月休息4天，每天工作8小时的工资为2430元，故被告每小时的工资为2430元÷[8小时/天×21.75天+8小时×（26天－21.75天）×200%]=10.04元。因被告未休年假上班期间，原告已按正常工作时间支付了100%的工资，因此原告尚需支付被告未休年假的期间200%的工资，具体金额为3212.8元（10.04元/小时×8小时/天×200%×10天/年×2年）。
五、仲裁请求：被告于2016年12月29日向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭提起仲裁，请求裁决：（1）原告支付被告2016年2月至2016年12月期间未签订劳动合同的二倍工资差额41800元；（2）原告支付被告2015年至2016年两年的带薪年休假工资7297元；（3）原告支付被告2015年1月1日至2016年12月31日的加班费差额20000元；（4）确认双方签订无固定期限劳动合同。
六、仲裁结果：仲裁庭于2017年3月9日作出东劳人仲院长安庭案字[2017]222号仲裁裁决书，裁决：1.确认双方已存在无固定期限劳动合同关系；2.由原告支付被告2016年2月至2016年12月期间二倍工资差额31832元；3.由原告支付被告2015年、2016年度未休年休假工资3212.8元；4.驳回被告提出的其他申诉请求。
七、诉讼请求：1.原告不需向被告支付2016年2月至2016年12月期间的二倍工资差额31832元；2.原告不需向被告支付2015年和2016年度未休年休假工资3212.8元；3.确认双方不存在无固定期限劳动关系；4.被告承担本案诉讼费用。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第四十八条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市长安综合市场服务管理有限公司与被告秦植安之间存在无固定期限的劳动关系；
二、限原告东莞市长安综合市场服务管理有限公司在本判决生效三日内支付被告秦植安二倍工资差额31832元及未休年休假工资3212.8元；
三、驳回原告东莞市长安综合市场服务管理有限公司的全部诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元，由原告东莞市长安综合市场服务管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 江和平
二〇一七年五月十六日
书记员 黄雪兴
附主要法律条文：
《中国人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。