河南省虞城县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫1425民初620号
原告虞城县科旺食品有限公司，（东环路）。
法定代表人葛福标，经理。
委托代理人周洪灿、周洁，河南木兰律师事务所律师。
被告张德运，男，汉族。
委托代理人刘保国，河南保航律师事务所律师。
委托代理人刘聪睿，河南保航律师事务所实习律师。
原告虞城县科旺食品有限公司（以下简称科旺公司）与被告张德运劳动争议纠纷一案，本院于2016年2月5日立案受理后，分别向原、被告送达了举证通知书等法律文书。诉讼中原告提出对张德运的伤残等级重新鉴定的申请，本院以原告不服劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定不可以申请法院委托司法鉴定机构进行鉴定等为由，已通知原告不予受理。本院依法组成合议庭，于2016年4月7日上午9时在本院公开开庭进行了审理。原告委托代理人周洁，被告张德运及其委托代理人刘保国、刘聪睿均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告科旺公司诉称，虞城县劳动人事争议仲裁委员会于2016年1月7日受理被告张德运的仲裁申请，并于2016年1月26日作出虞劳人仲字（2016）第003号仲裁裁决书。原告认为该仲裁书存在如下错误：一、9级伤残的鉴定结论无鉴定人资格说明和签名，也无鉴定过程的说明，结论缺乏依据。按9级伤残计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，裁决错误，要求重新鉴定伤残等级。二、被告要求双倍工资差额18000元超过仲裁时效，虞城县劳动人事争议仲裁委员会认定不超过仲裁时效，裁决错误，原告不服第四、五、六、八项，故根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定提起诉讼，要求判决原告不支付一次性伤残补助金16200元、一次性工伤医疗补助金26960元、一次性就业补助金5392元、双倍工资差额18000元。
被告张德运辩称，一、原告要求对被告的伤残重新鉴定缺乏依据，商丘市劳动能力鉴定委员会对工伤职工的劳动能力作出鉴定是劳动能力鉴定部门的职权行为，根据《工伤保险条例》第二十六条规定，原告对鉴定结论不服，应在收到该结论之日起15日内向河南省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，被告未在规定时间内申请，该鉴定结论已经发生法律效力。劳动能力鉴定与司法鉴定依据标准、适用法律都不一样，不能相互代替，原告不服该鉴定不可以申请法院委托司法鉴定机构进行伤残等级鉴定。二、原告认为双倍工资差额超过诉讼时效是错误的，按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请仲裁时效期间为1年，从知道或应该知道权利被侵害之日计算，且因当事人一方主张权利，或向有关部门请求救济而中断，被告伤后先后进行了劳动关系确认、工伤认定，应视为仲裁时效中断，故并未超过仲裁时效。故要求驳回原告诉请，判令解除原被告的劳动关系、支付住院期间停工工资3060元、护理费1718.7元、一次性伤残补助金16200元、一次性工伤医疗补助金26960元、一次性伤残就业补助金5392元、伤残鉴定费300元、双倍工资差额18000元及经济补偿金1800元，另外，伙食费应按每天100元计算支付（5100元），欠发的一个月零两天的工资1920元也应予支付。
根据当事人的诉辩意见，本院归纳本案的焦点问题是：1、1、原告应否支付被告一次性伤残补助金16200元？2、原告应否支付被告一次性工伤医疗补助金26960元？3、原告应否支付被告一次性伤残就业补助金5392元？4、原告应否支付被告双倍工资差额18000元？
原告科旺公司为支持其主张，向本院提交的证据为：1、仲裁申请书1份，2、虞劳人仲案字（2016）第003号仲裁裁决书，证明张德运2013年7月份进公司工作，2014年6月2日发生工伤，因未签订书面劳动合同，2013年8月至2014年6月公司承担双倍工资法律责任，但仲裁时效为一年，按月计算时效起点，至2016年1月7日申请仲裁时，已经超过仲裁时效。3、商丘市劳动能力鉴定委员会作出的商劳鉴2015年304号《工伤职工劳动能力鉴定结论书》，证明评定张德运的损伤构成九级伤残明显缺乏依据，该鉴定意见既没有鉴定人资格说明和签名，也没有鉴定过程的说明。
经庭审质证，被告对上述证据的真实性均无异议。但对证明目的有异议，认为被告主张的双倍工资并未超过仲裁时效，因为被告在出院后于2014年12月20日申请仲裁确认劳动关系，之后申请工伤，时效已经中断。另外《工伤职工劳动能力鉴定结论书》是劳动能力鉴定部门行使的职权行为，若对《工伤职工劳动能力鉴定结论书》有异议应在收到之后15日之内提出申请，原告并未申请再次鉴定或复查鉴定，应当视为对结论书效力的认可。
被告张德运向本院提交证据材料有：一、河南省商丘市认定工伤决定书，证明张德运2014年6月2日下午所受事故伤害为工伤。二、工伤职工劳动能力鉴定结论书，证明张德运的伤残情况为九级伤残。三、商丘市第一人民医院分院出院证，证明张德运住院时间为2014年6月2日至2014年7月23日共计51日。四、伤残鉴定费用收据，证明伤残鉴定费300元。五、虞城县劳动人事争议仲裁委员会仲裁决定书，证明针对张德运的工伤赔偿、劳动报酬、经济补偿等事项，虞城县劳动人事争议委员会已经作出仲裁裁决。六、虞城县劳动人事争议仲裁委员会受理通知书，证明张德运在2014年12月24日向虞城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁劳动关系。
经庭审质证，原告对被告证据一、二、三、四、五无异议；对证据六认为与本案无关联性，认为达不到其证明目的，不能证明在2014年12月24日申请过劳动关系仲裁。
本院结合庭审质证情况，根据相关法律规定，对原、被告所举证据作如下分析认证：一、对被告证据一至五，原告无异议，本院予以确认；二、对被告证据六，反映了被告曾于2014年12月24日向虞城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的事实，对该事实予以采信；三、对原告证据，反映了被告于2015年12月22日提出仲裁申请的事实，本院予以采信；对其其他证据，同被告证据，以作上述认证。
本院根据当事人陈述、举证及诉辩意见，对本案事实确认如下：从2013年7月份，被告张德运进入到原告科旺公司从事机械维修工作，月工资1800元，双方一直未签书面劳动合同，也未办理各项社会保险。2014年6月2日下午，张德运在原告处维修机器时，因别的工人误合电闸，机器运转导致张德运右臂被机器绞伤，随入商丘市第一人民医院分院住院治疗，诊断为“右关节绞压伤”，经四次手术，该院出院证显示张德运住院共51天（入院日期2014年6月2日，出院日期2014年7月23日）。后双方因赔偿发生争议。2015年5月6日，商丘市人力资源和社会保障局作出商人社工伤认字（2015）473号《河南省商丘市认定工伤决定书》，对张德运所受到的事故伤害认定为工伤。2015年11月4日经商丘市劳动能力鉴定委员会作出商劳鉴2015年304号鉴定结论书，结论为9级伤残，张德运支付鉴定费用300元。
该仲裁委于2016年1月26日作出虞劳人仲案字（2016）003号裁决：一、双方解除劳动关系；二、科旺公司支付张德运伙食补助费51天×20元=1020元；三、科旺公司支付住院期间停工工资51天×60元=3060元；四、科旺公司支付一次性残疾补助金9个月×1800元=16200元；五、科旺公司支付一次性工伤医疗补助金8个月×3370元／月=26960元；六、科旺公司支付一次性伤残就业补助金16个月×3370元／月×10%=5392元；七、科旺公司支付伤残鉴定费300元；八、科旺公司支付未签劳动合同双倍工资1800元×10个月=18000元；九、科旺公司支付经济补偿1年×1800元=1800元；十、驳回张德运的其他仲裁请求。被告科旺公司收到该仲裁裁决书后，不服其中第四、五、六、八项，认为按9级伤残计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金裁决错误；张德运要求双倍工资差额18000元超过仲裁时效，对其他裁决事项无异议。2016年2月5日，被告科旺公司向本院提起诉讼。审理中经调解双方未能达成一致意见。
本院认为，原、被告双方存在劳动关系，因原告一直未与被告签订书面劳动合同，也未办理各项社会保险，故被告要求解除劳动关系符合法律规定，本院予以准许。原告对被告所受伤害属工伤无异议，故依商人社工伤认字（2015）473号工伤认定书和商劳鉴2015年304号鉴定结论书为依据，被告张德运因公受伤的各项损失依法应得到支持。商劳鉴2015年304号鉴定结论为9级伤残，原告科旺公司不服该9级伤残的鉴定结论，并要求重新鉴定，本院认为，1、原告应在法定的15日内向河南省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请（该商劳鉴2015年304号工伤职工劳动能力鉴定结论书已告知该项权利），该原告未在法定期限内申请再次鉴定，该结论书已经发生法律效力；2、其审理中提出的重新鉴定申请，因不属于司法鉴定的范畴，已通知不予受理，综上，原告无相反证据推翻，对该鉴定结论予以采信。虞劳人仲案字（2016）003号裁决按9级伤残，依法裁决原告科旺公司支付被告张德运一次性伤残补助金16200元、一次性工伤医疗补助金26960元、一次性伤残就业补助金数额5392元并无不当，本院予以确认。
关于原告主张被告张德运要求双倍工资差额18000元已超过仲裁时效问题，本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁期间从当事人知道或者应该知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”本案中，被告一直在主张赔偿，其于2014年6月2日受伤，向商丘市人力资源和社会保障局申请工伤认定（工伤认定书显示该人社局于2015年3月24日受理），主张权利救济，故未超过仲裁时效期间，原告该主张不能成立。虞劳人仲案字（2016）003号裁决原告支付被告10个月（2013年8月—2014年6月）未签劳动合同的双倍工资，符合法律规定，本院予以确认。对其他仲裁项目，原告无异议，本院经审查予以确认。至于被告主张的护理费，经虞劳人仲案字（2016）003号裁决已予以驳回，本案中被告并未提起诉讼，故本院不予审理。对伙食补助费被告要求按每天100元计算，因并未提供相关证据支持，本院不予采纳。对欠发工资1920元的主张，因被告在仲裁时已自愿放弃，本院也不予审理。依照《中华人民共和国劳动法》第八十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《河南省工伤保险条例》第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告虞城县科旺食品有限公司与被告张德运解除劳动关系；
二、原告虞城县科旺食品有限公司支付被告张德运伙食补助费51天×20元=1020元；
三、原告虞城县科旺食品有限公司支付被告张德运住院期间停工工资51天×60元=3060元；
四、原告虞城县科旺食品有限公司支付被告张德运一次性残疾补助金9个月×1800元=16200元；
五、原告虞城县科旺食品有限公司支付被告张德运一次性工伤医疗补助金8个月×3370元／月=26960元；
六、原告虞城县科旺食品有限公司支付被告张德运一次性伤残就业补助金16个月×3370元／月×10%=5392元；
七、原告虞城县科旺食品有限公司支付被告张德运伤残鉴定费300元；
八、原告虞城县科旺食品有限公司支付被告张德运未签劳动合同双倍工资1800元×10个月=18000元；
九、原告虞城县科旺食品有限公司支付被告张德运经济补偿1年×1800元=1800元；
上述二至九项原告于判决生效后十日内一次性偿清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告虞城县科旺食品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省商丘市中级人民法院。
审判长 王 勇
审判员 张明喜
审判员 李 萍
二〇一六年六月二十八日
书记员 黄亚楠