北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0105民初47539号
原告：慈铭健康体检管理集团有限公司，住所地北京市朝阳区北苑路91号院1号楼-1至5层101三层。
法定代表人：韩圣群，总经理。
委托诉讼代理人：马小骥，北京市华泰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：蒋雨航，女，慈铭健康体检管理集团有限公司职员。
被告：彭金萍，女，1990年1月27日出生，住河北省廊坊市。
委托诉讼代理人：赵燕国，天津嘉权律师事务所律师。
原告慈铭健康体检管理集团有限公司（以下简称原告）与被告彭金萍（以下简称被告）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人马小骥、蒋雨航，被告及其委托诉讼代理人赵燕国到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1．判令我公司与被告2014年12月1日至12月31日不存在劳动关系；2．判令我公司不支付被告2014年12月1日至2014年12月31日工资2500元；3．判令我公司不支付被告2014年11月及2014年12月提成9738.11元；4．判令我公司不支付被告2015年1月1日至2015年5月31日工资损失12500元；5．判令我公司无需与被告继续履行劳动关系；6．判令被告承担本案全部诉讼费由。事实及理由：我公司已于2014年11月29日通知被告自2014年11月30日起解除双方之间的非全日制用工劳动关系，并已结清被告11月工资及提成，因此无义务支付被告12月工资提成、2015年1月1日至5月31日的误工费，双方继续履行劳动关系亦无事实及法律依据。北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会的裁决适用法律及认定事实错误，因此我公司诉至法院，请求支持我公司的诉讼请求。
被告辩称：不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。此部分证据显示：2014年6月23日原告与被告签订非全日制劳动合同一份，约定被告担任原告销售员，工作时间为弹性工作制，劳动报酬为2500元/月，其他约定为业绩提成，未约定合同期限。2014年11月29日原告通知被告解除劳动合同，工资支付至2014年11月，提成支付至2014年10月。
对双方有争议的证据和事实，本院认定如下：1．原告主张与被告为非全日制用工关系，弹性工作制，不需要打卡。被告主张双方实际为全日制用工关系，其有固定办公室及工位，每周工作5天，每天工作8小时，早8点上班，下午5点下班，要求指纹打卡，外出拜访客户要登记。就此双方均未举证证明。2．原告主张被告工作至2014年11月29日，被告主张工作至2014年12月31日，原告在与其解除劳动关系时要求其12月将之前的全部订单款项收回，自2015年1月1日起不再上班。3．被告要求继续履行劳动合同。根据本院要求，被告提交了2015年1月1日后至今的个人所得税纳税记录及社会保险缴费记录，显示2015年1月至2016年6月无纳税记录，自2016年7月起至2017年10月有个人所得税的纳税记录。2015年1月至2016年5月无社保缴费记录，2016年6月至2017年10月缴费单位先后为北京清大科艺文化创意有限公司及北京益医移动健康科技有限公司。被告称两公司系代为缴纳社会保险及个人所得税，并提交了两公司于2017年12月出具的《社保委托证明》，证明中两公司均称被告的社保由其代缴。4．原告称被告2014年11月无业绩，12月未上班，因此不应支付被告2014年11月、12月提成。被告提交了2014年11月及12月的提成表，显示其11月提成为2451.535元、12月提成为7772.13元。原告对其真实性不予认可。
2015年被告向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2014年12月1日至2015年5月31日工资、业绩提成、补缴社会保险、支付产假前门诊检查费及住院费，确认劳动关系、恢复劳动关系，继续履行劳动合同。该仲裁委裁决确认原告与被告2014年6月27日至12月31日存在劳动关系，原告支付被告2014年12月1日至31日工资2500元、2014年11月及12月提成9738.11元、支付2015年1月1日至5月31日工资损失12500元，继续履行劳动关系，驳回了被告的其他仲裁请求。原告不服裁决诉至本院。
本院认为，1．《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累积不超过二十四小时的用工形式。”第七十二条规定：“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日”。本案中，原告虽与被告签订了非全日制用工劳动合同，但未约定具体工作时间，仅约定为弹性工作制，审理中原告亦不能陈述对被告具体的工作时间要求，而被告称原告要求其每周工作五天、每天8:00-17:00上班，因此本院无法确认被告的工作时间每周不超过24小时。且双方在劳动合同中约定按月支付基本工资，不符合非全日制用工的法律规定，因此本院认为原告与被告之间实际为全日制用工劳动关系。2．依据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。但全日制用工用人单位解除劳动合同必须符合法律规定的条件，否则不能解除劳动合同。因原告与被告并非非全日制用工关系，其对于2014年11月29日与被告解除劳动合同未提出符合法律规定的理由，因此构成违法解除劳动合同。被告要求继续履行劳动合同，本院予以支持。但自2016年6月起其他单位为被告缴纳社会保险、7月起开始缴纳个人所得税，被告仅提交了两公司的证明以证实系代缴关系，本院难以采信。因此应视为自2016年6月起被告与原告解除劳动合同，双方应继续履行劳动合同至2016年5月31日。对被告要求原告赔偿2015年1月1日至5月31日工资损失2500*5=12500元的请求本院予以支持。3．因原告作为用人单位未举证证明被告的出勤情况，本院对被告提出的工作至2014年12月31日的陈述予以采信，对原告要求确认双方2014年12月1日至31日不存在劳动关系的请求不予支持。因此原告应支付被告2014年12月的基本工资2500元。关于被告所主张的2014年11月、12月提成，原告曾在劳动争议仲裁过程中答辩称已支付被告11月提成，在确认2014年12月所付提成为10月提成后，现于本案审理中又称被告2014年11月无业绩，根据被告之前的业绩完成情况，本院对此难以采信。因此本院认为原告应对被告的业绩完成情况承担举证不能责任，对被告主张的2014年11月、12月共计9738.11元提成予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条规定，判决如下：
一、确认原告慈铭健康体检管理集团有限公司与被告彭金萍二〇一四年六月二十七日至二〇一四年十二月三十一日期间存在劳动关系；
二、原告慈铭健康体检管理集团有限公司于本判决生效后七日内支付被告彭金萍二〇一四年十二月一日至三十一日工资2500元；
三、原告慈铭健康体检管理集团有限公司于本判决生效后七日内支付被告彭金萍二〇一五年一月一日至二〇一五年五月三十一日工资损失12500元；
四、原告慈铭健康体检管理集团有限公司于本判决生效后七日内支付被告彭金萍二〇一四年十一月及二〇一四年十二月提成共计9738.11元；
五、原告慈铭健康体检管理集团有限公司与被告彭金萍继续履行劳动合同至二〇一六年五月三十一日；
六、驳回原告慈铭健康体检管理集团有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告慈铭健康体检管理集团有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 黄 岚
人民陪审员 林克仙
人民陪审员 王桂香
二〇一八年二月二十八日
书 记 员 陈 慧