安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖0191民初699号
原告：合肥建工劳务有限公司，住所地安徽省合肥高新区。
法定代表人：余一波，总经理。
委托诉讼代理人：徐亮，安徽锦和律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李云，安徽�和律师事务所律师。
被告：王旺民，男，1967年2月11日出生，汉族，住安徽省休宁县。
委托诉讼代理人：项银广，安徽项银广律师事务所律师。
委托诉讼代理人：程畅，安徽项银广律师事务所实习律师。
原告合肥建工劳务有限公司（以下简称劳务公司）与被告王旺民劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告劳务公司的委托诉讼代理人徐亮到庭参加诉讼。被告王旺民经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法对其缺席审判。本案现已审理终结。
劳务公司向本院提出诉讼请求：1.劳务公司不支付王旺民一次性伤残补助金49356�；2.劳务公司不支付王旺民一次性工伤医疗补助金32904元；3.劳务公司不支付王旺民停工留薪期工资32904元；4.劳务公司不支付王旺民住院期间护理费3227元；5.本案诉讼费用由王旺民承担。事实和理由：劳务公司依法为王旺民缴纳了建筑领域的农民工工伤保险，也依照相应的程序进行了申报和理赔，王旺民的相关赔偿项目应当依法由工伤保险基金予以理赔；一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间的护理费用、停工留薪期工资等均应由社保基金支付，不应由劳务公司支付；认定王旺民的工资标准为5484元/月明显错误，王旺民无法举证证明其工资标准的，应当按照统筹工资的百分之六十计算，应为3290元/月。
王旺民辩称：1.（2017）合高新劳人仲案字第248号仲裁裁决书已经生效，现该案又进入诉讼程序，违反法律规定；2.王�民因工作原因受伤，劳务公司作为用人单位支付工伤赔偿款是应有之义。
本院经审理认定事实如下：2016年2月，王旺民进入劳务公司从事木工工作。2016年3月20日，王旺民在工作时受伤，后被送往合肥市康瑞骨科医院治疗，住院治疗十六日后出院。2016年9月22日，合肥市包河区人力资源和社会保障局认定王旺民所受伤害为工伤。2017年5月17日，合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定王旺民劳动功能障碍程度为九级。2017年7月8日，王旺民向劳务公司出具《解除事实劳动合同通知书》。2017年7月底，王旺民向合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2017年9月10日，该仲裁委作出（2017）合高新劳人仲案字第248号仲裁裁决书，裁决：1.王旺民与劳务公司的劳动关系于2017年7月8日解除；2.劳务公司向王旺民支付一次性伤残补助金49356元、一次性伤残就业补助金54840元、一次性工伤医疗补助金32904元、停工留薪期工资32904元、住院期间护理费3227元；3.驳回王旺民的其他请求。劳务公司不服该裁决，在法定期限内，诉请本院判如所请。
另查明：劳务公司于2017年9月27日收到（2017）合高新劳人仲案字第248号仲裁裁决书，于2017年10月11日向本院递交了起诉状等相关材料。本院诉前调解征询意见书显示：劳务公司同意诉前调解。后本院于2018年1月18日对本案正式立案。
再查明：劳务公司系书城新安里二期项目施工方，于2015年12月23日缴纳了涉案工程的农民工工伤保险费。2018年3月5日，劳务公司向合肥市社会保险征缴中心报送《职工社会保险增加花名册》，增加了王旺民的名单。合肥市社会保险征缴中心在该花名册上盖章确认。
2015年度，合肥市在职职工月平均工资为5484元；2016年度安徽省建筑业年平均工资为51399元。
上述事实，有身份证复印件、企业基本信息单、病历、《认定工伤决定书》、《因工负伤劳动能力鉴定结论书》、《职工社会保险增加花名册》、仲裁裁决书、起诉材料收据、诉前调解征询意见书、受理案件通知书、职工社会保险增加花名册及当事人陈述予以证实。
本院认为：一、关于仲裁裁决书是否生效的问题。
根据法律规定，当事人对非终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。本案中，劳务公司于2017年9月27日收到仲裁裁决书，由于对仲裁裁决不服，于2017年10月11日向本院提起诉讼。劳务公司提起诉讼的时间并未违反法律规定，故（2017）合高新劳人仲案字第248号仲裁裁决书因当事人提起诉讼而未生效。
二、关于劳动关系解除。
2017年7月8日，王旺民向劳务公司出具《解除事实劳动合同通知书》，解除了双方之间的劳动关系。故劳务公司与王旺民劳动关系于2017年7月8日解除。
三、关于工伤待遇赔偿问题。
王旺民系建筑业农民工，其在工作中受伤，经合肥市包河区人力资源和社会保障局认定王旺民所受伤害为工伤，并经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定王旺民劳动功能障碍程度为九级。王旺民理应享受工伤保险待遇。劳务公司为王旺民购买了工伤保险，并缴纳了保险费用，王旺民受伤经认定系工伤，其一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金均应由合肥市工伤生育保险管理中心支付给王旺民。劳务公司作为用工单位，应对王旺民的月工资标准承担举证责任，但其未能提供证据证明王旺民的月工资标准，王旺民亦未能提供任何证据证明其月工资标准，本院依据与王旺民工作最近似的安徽省建筑业年平均工资为51399元计算王旺民的相关损失。根据王旺民所受伤害程度、《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》等，王旺民应享有停工留薪期为六个月，劳务公司应支付王旺民停工留薪期工资25699.5元（51399元/年÷12个月×6个月）和王旺民住院期间的护理费3227元（5484元/月÷21.75日×80%×16日）。根据相关规定，王旺民劳动功能障碍程度九级，其一次性伤残就业补助金为10个月合肥市在职职工月平均工资，故劳务公司应支付王旺民一次性伤残就业补助金为54840元（5484元/月×10个月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款（三）项、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条第一款（一）项、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第十条第一款（一）项、第二十五条第二款、第三十条第一款（一）、（五）、（七）项、第三十一条第一款（二）、（五）项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、原告合肥建工劳务有限公司与被告王旺民劳动关系于2017年7月8日解除；
二、原告合肥建工劳务有限公司应于本判决生效之日起十日内向合肥市工伤生育保险管理中心申报办理被告王旺民工伤保险待遇（一次性伤�补助金、一次性工伤医疗补助金），集体项目及标准由合肥市工伤生育保险管理中心核准，被告王旺民应积极予以配合，所获补偿归被告王旺民所有；
三、原告合肥建工劳务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告一次性伤残就业补助金54840元、停工留薪期工资25699.5元、护理费3227元，合计83766.5元；
四、驳回原告合肥建工劳务有限公司的其他诉讼请求。
如果本案赔偿义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由原告合肥建工劳务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 周 鹏
二〇一八年三月六日
书记员 祁可圆
附适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（三）因工伤残或者患职业病；
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪�内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》
第十条第一款工伤保险基金用于下列项目：
（一）按照规定支付的工伤保险待遇。
第二十五条第二款劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医�补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：九级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金的标准：九级伤残为10个月。
第三十条下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付：
（一）工伤医疗费、康复费；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（七）一次性工伤医疗补助金。
第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付：
（二）停工留薪期工资待遇；
（五）一次性伤残就业补助金。
《合肥市建筑业农民工参加工伤保险实施办法》
第一条根据《建筑法》第48条：建筑施工企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费；鼓励企业为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费的规定。从2011年7月1日起我市全面执行《合肥市建筑业农民工参加工伤保险实施办法》。
第二条建筑工程农民工工伤保险实行按工程项目参保，工伤保险费在项目开工前按施工承包合同总造价的1.5‰由项目业主代缴，代缴的工伤保险费列入工程预付款范围。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。