天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津01民终168号
上诉人（原审被告）：天津伟华劳动服务有限公司，住所地天津市南开区灵隐道怀安西里44201号。
法定代表人：王春迎，总经理。
被上诉人（原审原告）：于发杰，男，1960年6月21日出生，汉族，住天津市红桥区。
委托诉讼代理人:于洪涛（系于发杰之子），男，1986年12月28日出生，汉族，住黑龙江省伊春市伊春区。
上诉人天津伟华劳动服务有限公司因与被上诉人于发杰劳动争议纠纷一案，不服天津市南开区人民法院（2016）津0104民初8458号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月3日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
天津伟华劳动服务有限公司上诉请求：1、依法判令被上诉人讹诈；2、判令驳回被上诉人的一切诉讼请求。事实及理由：上诉人与被上诉人签订了用工协议，约定薪酬1800元，含周六日及节假日及加班费在内，以月平均的方式记入工资内发放，协议规定为被上诉人认可。由于被上诉人自己个人原因未经公司批准擅自离职，按自动离职处理。
于发杰辩称，不同意上诉人的意见，认可一审判决各项内容。于发杰请求二审法院：驳回上诉，维持原判。
天津伟华劳动服务有限公司向一审法院起诉请求：1、被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金5000元；2、被告支付原告延时加班费5842元、公休日加班费4386元、法定节假日加班费365元、2015年冬季取暖补贴335元、原告未签订劳动合同双倍工资7500元；3、诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：2015年11月6日于发杰入职天津伟华劳动服务有限公司，双方签订临时用工协议。于发杰岗位为保安，月工资2500元，作息时间为上12小时休24小时。于发杰自述2016年2月5日起因交通事故未到岗工作。2016年3月3日天津伟华劳动服务有限公司以于发杰旷工为由解除劳动合同关系。2016年7月15日于发杰向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求如诉请，2016年7月19日该委做出南劳人仲不字（2016）第530号不予受理通知书。现于发杰不服诉至一审法院。天津伟华劳动服务有限公司提供的临时用工协议，其中没有关于于发杰工资标准的约定，于发杰认可其签字，该证据一审法院予以认定。天津伟华劳动服务有限公司提供的工资发放表显示2015年11月于发杰出勤13天、工资1170元，2015年12月于发杰出勤20天、工资1800元，2016年1月于发杰出勤20天、工资1850元、2016年2月于发杰出勤20天、工资1800元，均签有于发杰名字，于发杰对于签字不予认可，且2016年2月5日起于发杰未到岗工作，而天津伟华劳动服务有限公司提供的2016年2月工资发放表却显示于发杰出勤20天、工资1800元，明显与事实不符，该证据一审法院不予认定。
一审法院认为，职工提供劳动，用人单位应给付相应的劳动报酬和福利待遇。职工所得工资不应低于天津市最低工资标准。天津伟华劳动服务有限公司主张于发杰月工资1800元，双方签订的劳动合同没有关于工资标准的约定，天津伟华劳动服务有限公司提供的工资表明显与事实不符，该证据一审法院不予认定，天津伟华劳动服务有限公司也无其他证据证明于发杰工资标准，因此天津伟华劳动服务有限公司的该项主张，一审法院不予支持。于发杰主张其月工资2500元，天津伟华劳动服务有限公司作为工资标准的持有者，未能就此举证证明，因此于发杰的该项主张，一审法院予以支持。关于违法解除劳动合同赔偿金，天津伟华劳动服务有限公司主张因于发杰旷工与其解除劳动关系，但未就其公司规章制度中关于解除劳动合同的条件、于发杰存在旷工的情况予以举证，以证明其与于发杰解除劳动关系符合条件，因此于发杰主张天津伟华劳动服务有限公司与其违法解除劳动合同，一审法院予以支持。于发杰在职五个月，月工资2500元，因此天津伟华劳动服务有限公司应给付于发杰违法解除劳动合同赔偿金2500元。关于延时加班费，于发杰作息时间为上12小时休24小时，据此计算2015年11月6日入职至2016年2月5日休假期间于发杰延时加班198小时。按于发杰月工资2500元标准计算，天津伟华劳动服务有限公司应给付于发杰延时加班费4267元。关于公休日加班费，于发杰作息为综合工时制，于发杰要求给付公休日加班费，缺乏事实依据，一审法院不予支持。关于法定节假日加班费，于发杰作息时间为上12小时休24小时，据此计算2015年11月6日入职至2016年2月5日休假期间，法定节假日加班费1天，按于发杰月工资2500元标准计算，天津伟华劳动服务有限公司应给付于发杰法定节假日加班费43元。关于冬季取暖补贴，于发杰在职不满1年，不符合给付冬季取暖补贴条件，因此一审法院不予支持。关于未签订书面劳动合同双倍工资差额，天津伟华劳动服务有限公司提供的临时用工协议，该协议于发杰已签署，且该协议没有违反法律强制规定，应为有效，因此于发杰的诉请，不予支持。一审法院判决：一、判决生效后十日内，天津伟华劳动服务有限公司给付于发杰违法解除劳动合同赔偿金2500元；二、判决生效后十日内，天津伟华劳动服务有限公司给付于发杰2015年11月6日入职至2016年2月5日延时加班费4267元；三、判决生效后十日内，天津伟华劳动服务有限公司给付于发杰法定节假日加班费43元；四、驳回于发杰其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由天津伟华劳动服务有限公司负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人天津伟华劳动服务有限公司提交了《临时用工协议》，用以证明于发杰薪金为每月1800元。被上诉人于发杰对此则不予认可。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：上诉人提交的该证据，与其在一审期间提交的《临时用工协议》在薪金约定一栏明显不同，一审期间提交的该协议中该栏为空白，而二审期间提交的协议中则填有“1800”，该协议为上诉人持有，但上诉人并未对两份协议的不同做出合理解释，且被上诉人对此不予认可，故对于该证据，本院不予采信。经查，一审查明事实无误，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，关于上诉人天津伟华劳动服务有限公司提出的被上诉人于发杰月工资标准问题，上诉人为证明被上诉人月工资标准为1800元，且包含周六日及节假日加班费在内，但上诉人提交的证据真实性、客观性不足，并与一审期间提交的证据明显矛盾，且不能做出合理解释，被上诉人亦不认可，故上诉人的该上诉理由，事实依据不足，本院不予采纳。一审法院根据本案案情，认定被上诉人月工资为2500元，并据此计算各项赔偿金和加班费等，并无不当，本院予以确认。
关于上诉人天津伟华劳动服务有限公司提出的被上诉人于发杰系自动离职，不应支付违法解除劳动合同赔偿金的问题，上诉人并未就其公司规章制度中关于解除劳动合同的条件、被上诉人存在旷工的情况予以举证，以证明其与被上诉人解除劳动关系符合条件，一审法院认定上诉人系违法解除劳动合同，并判令上诉人给付违法解除劳动合同赔偿金，并无不妥，本院亦予确认。
综上所述，上诉人天津伟华劳动服务有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津伟华劳动服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张炳正
代理审判员 刘剑腾
代理审判员 刚继斌
二〇一七年一月十一日
书 记 员 姜腾飞
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
……
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……