准格尔旗人民法院
民 事 判 决 书
（2017）内0622民初2968号
原告内蒙古易高煤化科技有限公司，统一社会信用代码×××，住所地内蒙古自治区鄂尔多斯市准格尔旗大路工业园区。
法定代表人连泽芬，系该公司董事长。
委托代理人杨晓东，系该公司法务律师。
被告任宝元，公民身份号码×××，男，1966年12月25日出生，汉族，无业，现住天津市河西区。
委托代理人苗文晔，内蒙古京蒙律师事务所律师。
委托代理人刘桂琴，内蒙古京蒙律师事务所律师。
第三人内蒙古三维资源集团有限公司，统一社会信用代码×××，住所地内蒙古自治区鄂尔多斯市鄂托克旗棋盘井镇高耗能工业园区。
法定代表人樊敏，系该公司总经理。
原告内蒙古易高煤化科技有限公司(以下简称易高公司)诉被告任宝元、第三人内蒙古三维资源集团有限公司（以下简称三维公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年8月7日立案受理后，依法由审判员王珍适用简易程序公开开庭进行审理。原告易高公司的委托代理人杨晓东、被告任宝元的委托代理人苗文晔、刘桂琴到庭参加了诉讼，第三人三维公司经本院合法传唤，未到庭参加庭审。本案现已审理终结。
原告易高公司向本院提出诉讼请求：原告不认可鄂尔多斯市劳动争议仲裁委员会市劳人仲字（2017）第86号劳动仲裁裁决书。1、确认原告与被告之间不存在劳动合同关系，请求判令驳回被告任宝元的劳动仲裁请求；2、请求法院驳回鄂尔多斯市劳动争议仲裁委员会市劳人仲字（2017）第86号劳动仲裁裁决书中的第二项”支付2015年7月至2017年3月生活费27552元”、第三项”违法解除劳动合同赔偿金256355元”、第四项”为申请人办理档案和社保关系转移手续”的裁决结果。事实及理由：一、被告并非原告公司的公司员工，原告公司从未与其签订过《劳动合同书》。被告系第三人三维公司员工，是三维公司作为股东委派的董事，而并非职工董事。被告并未在原告公司担任其他职务，也并未纳入原告公司的员工管理体系之中，不参加员工考核、没有办公地点，平时也不在原告公司的工作地上班，其作为三维公司的代表只是正常参加股东会和董事会，领取董事报酬。被告作为三维公司的股东代表进入董事会，其罢免由股东会做出决议，其作为董事并领取报酬也是依据我国《公司法》的相关规定进行的。二、原告公司为被告代缴社保，系受命于原控股股东三维公司的指令。从原告公司注册登记所在工商局调取的工商档案得知，被告系在2005年9月7日被三维公司委派到原告公司(原内蒙古三维煤化科技有限公司)担任董事，直到2015年6月三维公司全部转让了股权之后，被告才退出了原告公司的董事会的。期间三维公司作为原告公司的大股东，指令原告公司为其委派的董事缴纳社保，原告公司作为三维公司下属的子公司是受三维公司控制，只能服从于其意志和命令。三、原告公司与其形成的是劳务法律关系，并非劳动法律关系。虽然原告公司为被告发放董事报酬的同时，听命于三维公司的指令也为其缴纳社会保险，但由于被告不参与原告公司的日常经营管理，不属于职工董事范畴，原告公司与其形成的法律关系依据的是《公司法》，而并非《劳动合同法》，故双方形成的是劳务法律关系，而并非劳动法律关系。综上，请求法院支持原告的诉讼请求。
被告任宝元辩称，原告与被告形成事实上的劳动关系，原告未与被告签订书面《劳动合同书》属于违法行为。鄂尔多斯市劳动人事争议仲裁委员会作出的鄂劳人仲字(2017)86号裁决书中明确阐明了原告与被告存在劳动关系的法律依据和证明事实的证据”本委认为，根据劳社部装(2005)12号文件第一条规定”用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”原告与被告均符合上述情形，且从原告为被告出具的解除/终止劳动关系证明以及为被告缴纳社会保险等行为中可以看出，被告认可与原告之间存在劳动关系。原告诉称的”原告公司为被告代缴社保，系受命于原控股股东三维公司的指令”不成立，更不符合法律规定。被告是独立的法人，有其独立的人格，并不受控于其他人。根据公司法和章程的规定，股东会选举和更换由非职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的日报酬事项。《公司法》只是规定了董事的选任和任期等规定，并没有就其与董事的关系是劳动关系还是劳务关系做出明确规定，反而从其法条的一些规定可以明确董事与其任职的公司是劳动关系。比如《公司法》第四十五条规定”董事任期由公司章程规定，但毎届任期不得超过三年。董事任期届满，连选可以连任。董事任期届满未及时改选，或者董事在任期内辞职导致董事会成员低于法定人数的，在改选出的董事就任前，原董事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定，履行董事职务。”由此可以知道董事是受《公司法》和《公司章程》的双重约束，受公司管理，自然董事也是公司的一员，只是其作为高管人员在选任上有其特殊规定，同时适用《劳动法》和《公司法》，二者并不冲突，也没有任何一条法律规定适用《公司法》规定的高管人员，不再适用《劳动法》。综上所述，被告认为鄂尔多斯市劳动人事争议仲裁委员会作出的鄂劳人仲宇(2017)86号裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回原告的全部诉讼请求。
第三人三维公司未进行答辩。
经审理查明，原告易高公司（原内蒙古三维煤化科技有限公司）于2006年6月9日依法成立，原始股东为JB（中国）发展有限公司、内蒙古三维资源集团有限公司，后变更为内蒙古三维资源集团有限公司、易高甲醇合成利用有限公司，后又变更为内蒙古三维资源集团有限公司、易高环保资源投资有限公司。2015年6月5日，内蒙古三维资源集团有限公司从原告公司撤资，原告公司股东变更为易高环保资源投资有限公司、易高煤化科技（内蒙古）有限公司。被告任宝元系第三人内蒙古三维资源集团有限公司委派到原告易高公司(原内蒙古三维煤化科技有限公司)担任董事一职，期间每月发放10254.2元董事报酬及从2008年1月至2015年6月缴纳社会保险。2015年6月因第三人内蒙古三维资源集团有限公司撤资，原告易高公司罢免被告任宝元董事资格，停发了被告任宝元的报酬及停缴了社保。另查明，被告任宝元担任董事期间不参与原告易高公司的日常事物的管理。以上事实有原、被告的陈述、原告提供的董事会决议、企业档案登记资料及被告提供的准格尔旗社保证明、银行明细等证据在案证实。
本院认为，被告任宝元与原告易高公司之间是否存在劳动合同关系是本案争议的焦点，只有确定了劳动合同关系成立的大前提，才适用《劳动合同法》对劳动者及用人单位进行调处。被告任宝元系第三人三维公司委派到原告易高公司(原内蒙古三维煤化科技有限公司)担任董事，被告任宝元并不参与原告易高公司的日常事务的管理，本院认为，有别于在公司任职的董事，被告任宝元与原告易高公司之间并非劳动关系，本院依法采纳原告主张被告任宝元与原告易高公司之间的纠纷不适用《劳动合同法》进行调处，应适用《公司法》等相关规定进行调处的观点。既然原、被告存在劳动合同关系这个大前提不存在，被告以劳动合同为由向原告主张权利，便不符合法律规定。综上，支持原告易高公司的诉讼请求。本院依法确认原告易高公司与被告任宝元之间不存在劳动合同关系，进而原告易高公司无须向被告任宝元支付2015年7月至2017年3月生活费27552元及违法解除劳动合同赔偿金256355元；至于被告任宝元的档案及社保关系的转移手续，鉴于原告易高公司确实在被告任宝元任董事期间，为其缴纳社会保险，并于2015年6月停缴的情形，根据”诚实信用原则”，原告易高公司应协助被告任宝元办理社保关系的转移手续，但本案庭审中，双方均没有出示证据证明被告任宝元档案及社保关系的转移手续的现存状况，或原、被告双方就该档案及社保关系的转移手续的交接存在争议或纠纷，本案中尚不能调处该纠纷，被告任宝元可在收集证据之后，另案主张权利。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定,判决如下：
一、依法确认原告内蒙古易高煤化科技有限公司与被告任宝元之间不存在劳动合同关系；
二、原告内蒙古易高煤化科技有限公司无须向被告任宝元支付2015年7月至2017年3月生活费27552元及违法解除劳动合同赔偿金256355元；
案件受理费10元（原告已预交），由被告任宝元负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于鄂尔多斯市中级人民法院。
审判员 王珍
二〇一七年十一月三日
书记员 王洋