广东省广州市荔湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗荔法民一初字第2487号
原告：黎智愿，住广州市海珠区。
�托代理人：刘玉芳，广东红棉律师事务所律师。
被告：广东缤果动漫集团有限公司，住所地广东省江门市蓬江区。
法定代表人：孔祥忠。
被告：广东缤果动漫连锁管理有限公司，住所地广东省江门市蓬江区。
法定代表人：黄伟刚。
上述两被告共同委托代理人：陈浩兰，广东巨信律师事务所律师。
被告：广东缤果动漫连锁管理有限公司广州分公司，住所地广州市荔湾区。
负责人：孔祥忠。
原告黎智愿诉被告广东缤果动漫集团有限公司（以下简称“缤果集团公司”）、广东缤果动漫连锁管理有限公司（以下简称“缤果连锁公司”）、广东缤果动漫连锁管理有限公司广州分公司（以下简称“缤果连锁广州分公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月25日立案受理，依法由审判员杨文洁适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黎智愿的委托代理人刘玉芳，被告缤果集团公司、缤果连锁公司的共同委托代理人陈浩兰，到庭参加诉讼。被告缤果连锁广州分公司经本院合法传唤无到庭应诉。本案现已审理终结。
原告黎智愿诉称：原告于2015年4月27日入职被告缤果连锁广州分公司，任职IOS开发工程师，双方签订了一份期限为2015年4月27日至2018年4月27日的劳动合同。被告缤果连锁广州分公司自2015年6月开始拖欠工资，原告因被告缤果连锁广州分公司拖欠工资于2015年9月11日辞职。原告认为，被告缤果连锁广州分公司无故拖欠原告工资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，其有权提出解除劳动合同，各被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。被告缤果集团公司参与了缤果连锁广州分公司的管理，原告在工作中亦受三被告的共同管�，因此，被告缤果连锁公司、缤果集团公司及被告缤果连锁广州分公司应连带支付原告的工资、经济补偿金等。据此，请求法院判令：1、三被告连带支付原告工资13375元、经济补偿金2350元；2、本案诉讼费用由三被告承担。
被告缤果集团公司、缤果连锁公司共同辩称：一、原告与被告缤果连锁公司建立劳动关系的时间应以劳动仲裁裁决书认定的时间2014年4月27日为准，确认原告主张的签订劳动合同时间、拖欠工资时间数额及离职时间，被告缤果连锁公司同意支付工资13375元给原告。二、原告提供的证据不能证明其是因为被告缤果连锁广州分公司拖欠工资而辞职，不确认原告辞职的理由，原告是自行辞职，不同意支付经济补偿金。三、被告缤果集团公司与被告缤果连锁公司分别是独立的法人，原告要求被告缤果集团公司承担连带责任没有法律依据，被告缤果�团公司不同意对被告缤果连锁广州分公司拖欠原告的工资等承担连带责任。
被告缤果连锁广州分公司没有答辩。
经审理查明，被告缤果连锁广州分公司是被告缤果连锁公司的下设分公司，注册资本为零；被告缤果集团公司在2015年8月13日前是被告缤果连锁公司的投资者（全资股东）。
原告黎智愿在被告缤果连锁广州分公司任职IOS开发工程师一职，双方签订了一份期限为2015年4月27日至2018年4月27日的劳动合同。被告缤果连锁广州分公司自2015年6月开始拖欠原告黎智愿工资，原告黎智愿于2015年9月11日离职。
因被告缤果连锁广州分公司拖欠原告等员工工资，原告黎智愿等人向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该会于2015年11月11日作出“穗劳人仲案〔2015〕4055－4120号”裁决书，裁决：一、…。二、……三、本裁决生效之�起三日内，缤果连锁广州分公司一次性支付杜某等61人的工资，其中黎智愿13375元；四、…。五、缤果连锁公司对上述第三、第四项裁决事项承担补充清偿责任；五、驳回本案许晓珊等66人的其他仲裁请求。原告黎智愿等54人对该裁决不服，向本院提起诉讼。
庭审中，原告黎智愿及被告缤果集团公司、缤果连锁公司对仲裁裁决书认定的入职、离职时间和拖欠的工资数额没有异议。
原告黎智愿主张其离职前4个月的月平均工资为3001元，提交了中国光大银行账户交易明细，原告黎智愿称该账户是其工资账户，所发放的工资数额是在扣除社保等费用后的实发工资。被告缤果集团公司、缤果连锁公司称由法院审核认定原告黎智愿的月平均工资情况。
原告黎智愿为证明其主张的离职原因、及其为三被告共同工作的事实，提交的证据有：1、原告黎智�于2015年9月10日向被告缤果连锁广州分公司发出的《通知》及邮寄快递EMS单据，证明其与被告缤果连锁广州分公司解除劳动合同的原因及被告缤果连锁广州分公司已收到上述通知。2、薪酬统计表，该表是被告缤果集团公司在劳动仲裁阶段提交的证据，盖有被告缤果集团公司公章，该表上载有员工名字、部门名称、职务、应发工资数额、实发工资数额等内容。3、被告缤果连锁广州分公司员工工卡，卡上载有“广东缤果动漫集团有限公司”字样。4、被告缤果连锁广州分公司部分员工的离职证明，证明上该有被告缤果集团公司的公章。5、报销费用单，该单据抬头记载的单位是被告缤果集团公司的名称，该单据是被告缤果集团公司所有和使用的，被告缤果连锁广州分公司也使用该单据报销费用。6、被告缤果集团公司、缤果连锁公司的工商登记材料，材料显示上述两被告�执行董事、监事相同，表明两被告是共同的。7、被告缤果集团公司、缤果连锁公司注册地址现场图片，证明上述两被告的办公地址均在江门市蓬江区宏江路6号，办公地址没有挂上述两被告的牌子，只挂有缤果动漫标志。8、江门市蓬江区宏江路6号房地产登记证明，证明被告缤果集团公司、缤果连锁公司的办公大楼的产权登记在被告缤果集团公司名下。9、《关于公司现金销售收入存款账户的通知》复印件，证明公司各部门现金收入原存入法人孔祥忠名下，后存入被告缤果集团公司财务总监孙静茹名下。10、工商备案通知书，证明缤果动漫在全国的门店都是以被告缤果集团公司名义开设。11、合同审批及用印申请表、授权事项审批表复印件，证明被告缤果连锁广州分公司员工的工作由被告缤果集团公司审批，被告缤果连锁广州分公司对重大事项没有审批权限，全部由被告缤果集团公司审批。12、收据、出差报销发票复印件，被告缤果连锁广州分公司员工金某从分公司财务部门借出的，收据上记载的交款及收款单位均是被告缤果集团公司的名称，金某出差报销的发票填写的单位是广东缤果动漫集团有限公司，证明被告缤果连锁广州分公司处理被告缤果集团公司的业务。13、莫某书写的情况说明，莫某是被告缤果连锁广州分公司的会计，证明被告缤果连锁广州分公司从来没有开具过报销发票和发放过工资，广州的门店是以被告缤果集团公司名义开设。14、金某的人事任命通知书复印件（从被告缤果连锁广州分公司内部办公网打印），该通知书上加盖了缤果集团公司人力资源部公章。15、被告缤果连锁广州分公司部分员工名片，名片上印有被告缤果集团公司的名称。
被告缤果集团公司、缤果连锁公司质证意见：对证据1，不清�被告缤果连锁广州分公司有否收到该通知，由法院审查；对正2－5的真实性没有异议，被告缤果连锁广州分公司只是借用了其公司的报销费用单，部分员工依据报销单主张报销费用，没有相关发票、票据佐证，不认可这些员工的报销费用，另，员工工卡上所载有的其公司名称，也只是被告缤果连锁广州分公司借用，上述证据不能证明被告缤果集团公司与原告存在劳动关系，劳动关系应以劳动合同来确定；证据6、7、8、10与本无关联，不确认；对证据9、11、12、14，因没有原件核对，不确认；对证据13，莫某与三被告存在劳动争议纠纷，双方之间存在利害关系，对该证据不确认；对证据15，不能显示与被告缤果连锁广州分公司、缤果连锁公司有关联，不予确认。
本院对原告黎智愿提交的证据经审核后认为，被告缤果连锁广州分公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，视为其放弃一审诉讼抗辩权利。对证据1，《通知》中载明的拖欠工资和离职时间均符合事实，且已送达给了被告缤果连锁广州分公司，本院对其证据效力予以确认；对证据2－5，被告缤果集团公司、缤果连锁公司对其真实性没有提出异议，本院对证据2－5的真实性予以确认；对证据6、7、8的真实性予以确认；对证据9、12，该部分单据不能显示与本案存在关联，也没有证据证明单据是金某经手或借出，对证据9、12不确认；对证据10、11，与本案没有关联，本院不予认定；对证据13，该证据属于证人证言，因证人没有出庭作证，本院难以审查其真实性，故对该证据不予采信；对证据14，该证据来源于被告缤果连锁广州分公司内网，被告缤果集团公司、缤果连锁公司否认该证据，但没有提交证据反驳，本院对该证据予以确认；证据15，名片上所载内容与员工的职务名�相符，本院予以确认。
本院认为，原告黎智愿与被告缤果连锁广州分公司依法建立劳动关系并订立劳动合同，双方均应履行劳动合同约定的义务，双方的合法权益均应受法律保护。
关于原告黎智愿主张被告缤果连锁广州分公司拖欠其2015年6月至9月工资13375元的问题。被告缤果集团公司、缤果连锁公司对原告黎智愿主张的拖欠工资事实和数额无异议，原告黎智愿对此主张亦提供了相关证据予以证实，故本院认定被告缤果连锁广州分公司拖欠原告黎智愿工资13375元。原告黎智愿要求被告缤果连锁广州分公司立即支付工资13375元的请求，理据充分，本院予以支持。
关于经济补偿金问题。原告黎智愿主张其是因为被告缤果连锁广州分公司未依法支付其2015年6月至9月的工资而辞职，并对该主张提交了其于2015年9月10日向被告缤果连锁广州分公司发�的《通知》予以证实，原告黎智愿提交的上述《通知》能证明原告黎智愿是因为被告缤果连锁广州分公司未依法支付工资而离职，且被告缤果集团公司、缤果连锁公司也确认被告缤果连锁广州分公司拖欠原告黎智愿工资的事实，对此，本院对原告黎智愿主张的离职理由予以采信。原告黎智愿与被告缤果连锁广州分公司解除劳动合同的情形符合《中华人民共和国劳动合同法》四十六条第一款第（一）项规定的支付经济补偿金的情形，故被告缤果连锁广州分公司应向原告黎智愿支付解除劳动合同的经济补偿金。对于原告黎智愿离职前的月平均工资数额，《广东省工资支付条例》第四十四条规定：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等材料的，劳动争议仲裁委员会可以按照劳动者提供的工资数�及其他有关证据作出认定。”本案中，被告缤果连锁广州分公司、缤果连锁公司、缤果集团公司没有提交证据证明原告黎智愿在职期间的工资收入情况，应承担举证不能的不利后果，对此，本院确认原告黎智愿主张其离职前的月平均工资为3001元。经核算，原告黎智愿应得的经济补偿金为1501元，被告缤果连锁广州分公司应向原告黎智愿支付经济补偿金1501元。
关于被告缤果连锁广州分公司、缤果连锁公司、缤果集团公司在本案承担的责任问题。《中华人民共和国公司法》第十四条第一款的规定：“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。”本案中，被告缤果连锁广州分公司是被告缤果连锁公司的分公司，不具有法人资格，也无注册资本，故被告缤果连锁公司应对被�缤果连锁广州分公司应负的责任承担连带责任。对于被告缤果集团公司的责任，首先，根据被告缤果集团公司、缤果连锁公司的工商登记资料显示，被告缤果集团公司原是被告缤果连锁公司的投资人及全资股东，被告缤果连锁公司的办公场所在被告缤果集团公司的办公大楼内，而且上述两被告的经营范围基本相同，上述两被告存在一定的关联，属关联企业。其次，从被告缤果连锁广州分公司部分员工陈述的工作管理情况及原告黎智愿提交的证据看，在实际经营过程中，被告缤果连锁广州分公司的员工是以被告缤果集团公司名义展开工作，使用的报销费用单是被告缤果集团公司的，以及在业务工作中发生的费用票据上填写的单位均是被告缤果集团公司的名称，就连员工的工卡上亦载有被告缤果集团公司的名称，而且被告缤果集团公司还对被告缤果连锁广州分公司的�事任用上进行管理，上述事实表明，被告缤果集团公司直接对被告缤果连锁广州分公司的业务、工作、人员任用等进行了管理，被告缤果连锁广州分公司员工直接为被告缤果集团公司工作。综上，被告缤果集团公司与被告缤果连锁公司不但是关联企业，还存在共同用工的情形，被告缤果集团公司在被告缤果连锁广州分公司的经营中享受了利益，因此，其应就被告缤果连锁广州分公司员工的工资、经济补偿金等承担连带责任。
被告缤果连锁广州分公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭应诉，本院依法缺席判决。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条，《中华人民�和国公司法》第十四条第一款、《广东省工资支付条例》第三十五条、第四十四条，及参照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、自本判决发生法律效力之日起三日内，被告广东缤果动漫连锁管理有限公司广州分公司向原告黎智愿支付工资13375元及经济补偿金1501元，被告广东缤果动漫连锁管理有限公司对上述债务承担连带清偿责任；
二、被告广东缤果动漫集团有限公司对本判决第一项承担连带清偿责任。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告广东缤果动漫连锁管理有限公司广州分公司负担，被告广东缤果动漫连锁管理有限公司及被告广东缤果动漫集团�限公司承担连带责任。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
审判员 杨文洁
二〇一五年十二月三十日
书记员 邹贤宇
申婷婷