河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫01民终2944号
上诉人（原审原告）孙环，女，汉族，1983年12月13日出生。
委托代理人杨焱，河南信行律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）北京大学附属中学河南分校。
法定代表人任艳丹，该校执行校长。
上诉人孙环与被上诉人北京大学附属中学河南分校劳动争议纠纷一案，孙环于2014年12月23日向河南省新郑市人民法院提起诉讼，请求：判令解除孙环与北京大学附属中学河南分校签订的《北京大学附中河南分校聘用合同》；判令北京大学附属中学河南分校返还向孙环收取的押金5000元；判令北京大学附属中学河南分校向孙环补发工资37800元（2012年5月至2014年8月共计27个月，最低工资标准每月1400元）；判令北京大学附属中学河南分校为孙环补缴2012年6月至本案判决生效之日的社会保险，并支付医疗费用11847.69元；判令北京大学附属中学河南分校支付孙环三年加班费43034.48元；判令北京大学附属中学河南分校支付孙环经济补偿金18000元，判令北京大学附属中学河南分校支付孙环赔偿金37800元；判令北京大学附属中学河南分校按照合同约定支付孙环合同奖金60000元。河南省新郑市人民法院于2015年12月31日作出（2015）新民初字第59号民事判决。上诉人孙环不服，向本院提起上诉。本院于2016年2月1日受理后，依法组成合议庭，于2016年3月18日公开开庭进行了审理。上诉人孙环及其委托代理人杨炎，被上诉人北京大学附属中学河南分校经本院传票传唤无正当理由未到庭。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：孙环（甲方）与北京大学附属中学河南分校（乙方）于2007年12月18日签订《聘用合同》，约定实习期自2008年8月1日至2008-2009学年结束；聘用期自2009年7月1日至2013-2014学年结束；乙方如有违约行为，应向甲方支付合同违约金5000元；根据乙方《北大附中河南分校关于实施“岗位合同奖”制度的决定》，甲方签约6年，并如期完成合同，期满离校，乙方向甲方一次性支付奖金60000元，如甲方签约并履约5年或5年以上者（实习期不计入履约年数），于学年结束时离开乙方，无论甲方是否完成合同规定年限，无论甲方何种原因离岗，乙方均应按实际履约年限计发甲方合同奖金（奖励标准：履约5年一次性奖励60000元，履约6年一次性奖励80000元，履约7年一次性奖励100000元，履约8年一次性奖励160000元）；签约或履约少于5年者，均不得享受合同奖等。2008年8月1日，孙环到北京大学附属中学河南分校担任初中部数学老师。
2012年10月10日，孙环向新郑市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被申请人北京大学附属中学河南分校继续履行与其签订的聘用合同，为其安排合同约定的工作岗位；2、发放其工资36000元；3、为其补缴2012年6月至裁决生效之日的社会保险费并支付其生育产生的医疗费用11847.69元；4、支付四年加班费57379.30元。新郑市劳动人事争议仲裁委员会经审理于2012年11月28日作出新劳人仲案字（2012）第148号仲裁裁决：一、本裁决书生效之日起五日内，被申请人支付申请人生活费9072元；二、驳回申请人的仲裁请求。孙环不服该仲裁裁决，向该院提起诉讼，请求判令：1、北京大学附属中学河南分校继续履行与孙环签订的劳动聘用合同，为孙环安排合同约定的工作岗位；2、北京大学附属中学河南分校支付孙环无故停发的工资36000元（按月薪3000元标准支付至本案裁决生效之日）；3、北京大学附属中学河南分校赔偿2012年6月至本案裁决生效之日因擅自停止孙环的社会保险给孙环造成的经济损失及医疗费用11847.69元；4、北京大学附属中学河南分校向孙环支付四年加班费57379.30元。该院审理后认为：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，孙环严重违反北京大学附属中学河南分校关于教职工考勤、请假的若干规定，在未办理请假手续的情况下，于2011年8月12日新学期开学后未再为北京大学附属中学河南分校提供劳动，北京大学附属中学河南分校据此于2012年4月7日作出了与孙环解除劳动合同的决定，并向孙环邮寄送达了解除决定，符合法律规定，孙环与北京大学附属中学河南分校之间的劳动合同于2012年4月解除，孙环主张北京大学附属中学河南分校继续履行合同，为其排工作岗位，无法律依据，不予支持；北京大学附属中学河南分校为孙环支付工资至2011年6月，至2012年4月劳动合同依法解除期间，双方劳动关系并非处于正常状态，孙环未为北京大学附属中学河南分校正常提供劳动，北京大学附属中学河南分校应参照新郑市最低工资1080元／月的标准，支付孙环在此期间的工资10800元（1080元／月×10个月）；北京大学附属中学河南分校已为孙环缴纳养老保险、医疗保险、生育保险至2012年6月，孙环主张北京大学附属中学河南分校支付其2012年6月30日前支出的医疗费用无法律依据、不予支持；双方劳动合同于2012年4月依法解除后，北京大学附属中学河南分校没有法定义务继续为孙环缴纳社会保险费用，孙环主张北京大学附属中学河南分校赔偿因停止为其缴纳社会保险给其造成的经济损失及2012年7月1日至2012年10月2日的医疗费，无事实依据及法律依据，不予支持；孙环每周的平均工作时间并未超过法律规定的劳动时间，其要求北京大学附属中学河南分校支付加班费，无事实根据及法律依据，不予支持。该院据此于2013年7月8日作出（2013）新民初字第179号民事判决书，判决：一、北京大学附属中学河南分校应支付孙环工资10800元，于本判决生效之日起十日内付清；二、驳回孙环的其他诉讼请求。孙环不服该判决结果提起上诉，上诉理由为原审法院认定事实不清，孙环与北京大学附属中学河南分校的劳动合同并未解除，孙环从未接到学校邮寄的解除劳动合同的文件，且2011年12月孙环怀孕，北京大学附属中学河南分校无权在孙环孕期与其解除劳动合同，原审法院认定双方劳动合同于2014年4月解除无任何依据；根据全寄宿学校工作的特殊要求，学校实习每周6天工作制，原审法院认定孙环每周的平均工作时间未超过法律规定的劳动时间无任何依据；请求查明事实后依法改判。河南省郑州市中级人民法院审理后认为：自2011年下学期以来，孙环未再为北京大学附属中学河南分校提供劳动，且由于教师工作的特殊性，岗位安排由学校统一调整，现双方合同剩余期限不足一学年，且因双方纠纷，孙环要求北京大学附属中学河南分校继续履行合同为其安排工作岗位的请求客观上已无法实现，对孙环的该项上诉请求不予支持；北京大学附属中学河南分校与孙环在聘用合同中已明确约定学校实行每周6天工作制，并注明教师享有带薪寒暑假，对休假工资进行了相应的调整，双方对合同内容均予以认可，且孙环要求支付加班费的教师坐班时间，与其正常授课时间的工作内容、工作强度、工作任务、执行的工作制度与规章、时间安排的自由度等均有显著区别，该时间段不应认定为加班，孙环要求北京大学附属中学河南分校支付加班费的上诉请求不予支持；因征缴社会保险费用是社保管理部门的职责，不属人民法院民事案件受理范围，虽2012年4月后，北京大学附属中学河南分校未再为孙环缴纳社保费用，但孙环未提供社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇的证据，对孙环要求北京大学附属中学河南分校赔偿其社保损失的请求不予支持；原审法院处理适当，应予维持。河南省郑州市中级人民法院于2013年12月27日作出（2013）郑民二终字第1174号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。该判决书于2014年1月3日送达北京大学附属中学河南分校、孙环。
孙环于2014年12月11日再次向新郑市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委审理后于当日作出新劳人仲案字（2014）380号不予受理通知书，以孙环的仲裁请求超过仲裁申请时效为由决定不予受理。孙环不服该决定，向该院提起诉讼。
原审法院认为：北京大学附属中学河南分校对孙环提交的聘用合同真实性均无异议，该院对该证据予以采用。据此，可认定孙环与北京大学附属中学河南分校于2008年8月1日建立劳动关系。孙环请求判令解除其与北京大学附属中学河南分校签订的《北京大学附中河南分校聘用合同》，但双方于2007年12月18日签订的为聘用合同，且生效的（2013）新民初字第179号民事判决书、（2013）郑民二终字第1174号民事判决书已认定“孙环与北京大学附属中学河南分校之间的劳动合同于2012年4月解除”，依据一事不再理的法律原则，该院对孙环请求判令解除其与北京大学附属中学河南分校签订的《北京大学附中河南分校聘用合同》的诉讼请求不予处理。孙环如对生效裁决有异议，应申请再审。
北京大学附属中学河南分校认可其收取孙环押金5000元，孙环请求北京大学附属中学河南分校返还押金5000元符合《中华人民共和国劳动合同法》第九条之规定，该院予以支持。北京大学附属中学河南分校辩称因孙环违约，依据双方签订的劳动合同，孙环应支付违约金5000元，其无需返还孙环押金5000元，违反《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条之规定，该院不予支持。
该院（2013）新民初字第179号民事判决中已判决认定“孙环严重违反北京大学附属中学河南分校关于教职工考勤、请假的若干规定，在未办理请假手续的情况下，于2011年8月12日新学期开学后未再为北京大学附属中学河南分校提供劳动，北京大学附属中学河南分校据此于2012年4月7日作出了与孙环解除劳动合同的决定，并向孙环邮寄送达了解除决定，符合法律规定，孙环与北京大学附属中学河南分校之间的劳动合同于2012年4月解除，孙环主张北京大学附属中学河南分校继续履行合同，为其排工作岗位，无法律依据，不予支持”，孙环对该认定不服向河南省郑州市中级人民法院提起上诉，河南省郑州市中级人民法院已在（2013）郑民二终字第1174号民事判决中判决认定“原审法院处理适当，应予维持”，并判决驳回了孙环的上诉请求，维持了原审判决。鉴于该院（2013）新民初字第179号民事判决及河南省郑州市中级人民法院（2013）郑民二终字第1174号民事判决已生效，因此生效裁决对双方劳动合同解除已作出了“孙环与北京大学附属中学河南分校之间的劳动合同于2012年4月解除”的认定，孙环请求北京大学附属中学河南分校按每月1400元的最低工资标准支付2012年5月至2014年8月的工资37800元，无事实根据及法律依据，该院不予支持。上述生效裁决已认定“北京大学附属中学河南分校于2012年4月7日作出了与孙环解除劳动合同的决定，并向孙环邮寄送达了解除决定，符合法律规定”，孙环请求北京大学附属中学河南分校支付经济补偿金18000元、支付赔偿金37800元不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十八条之规定，该院不予支持。
孙环请求北京大学附属中学河南分校为其补缴20012年6月至本案判决生效之日的社会保险，因征缴社会保险费用是社保管理部门的职责，不是人民法院民事案件受理范围，该院对此不予处理。孙环请求北京大学附属中学河南分校支付医疗费11847.69元、支付三年加班费43034.48元，但该院（2013）新民初字第179号民事判决及河南省郑州市中级人民法院（2013）郑民二终字第1174号民事判决对上述诉讼请求作出裁决，依据“一事不再理”的法律原则，该院对孙环的上述诉讼请求不予处理。
孙环请求北京大学附属中学河南分校按照合同约定支付其合同奖金60000元，依据双方签订的《聘用合同》中“根据乙方《北大附中河南分校关于实施“岗位合同奖”制度的决定》，甲方签约6年，并如期完成合同，期满离校，乙方向甲方一次性支付奖金60000元，如甲方签约并履约5年或5年以上者（实习期不计入履约年数），于学年结束时离开乙方，无论甲方是否完成合同规定年限，无论甲方何种原因离岗，乙方均应按实际履约年限计发甲方合同奖金（奖励标准：履约5年一次性奖励60000元）；签约或履约少于5年者，均不得享受合同奖”之约定，孙环需履行双方签订的该聘用合同5年或5年以上，于学年结束时离开北京大学附属中学河南分校才能领取一次性奖励。但依据双方于2007年12月18日签订的《聘用合同》，孙环于2008年8月1日开始履约，至该院（2013）新民初字第179号民事判决及河南省郑州市中级人民法院（2013）郑民二终字第1174号民事判决认定的双方劳动合同于2012年4月解除之日，孙环共履约了3年9个月，不符合领取“履约5年一次性奖励60000元”聘用合同约定的条件，该院对孙环的该项诉讼请求不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第二十五条、第四十六条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，第一百二十四条第（五）项之规定，判决如下：一、北京大学附属中学河南分校应当返还孙环押金5000元，于本判决生效之日起十日内付清。二、驳回孙环的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京大学附属中学河南分校负担。
宣判后，孙环不服原审判决，向本院提起上诉称：1.一审认定基本事实不清。孙环要求判令解除聘用合同并未违反一事不再理的原则；一审认定北京大学附属中学河南分校与辛诚解除合同于法无据、于理不通。2.一审判决违反法定程序。孙环于原审法院立案后近13个月后才收到一审判决。综上，请求撤销原审判决，依法查清事实后改判或发回重审；一、二审诉讼费用由北京大学附属中学河南分校承担。
被上诉人北京大学附属中学河南分校未到庭，也未提交书面答辩状。
本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条规定，当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：（一）后诉与前诉的当事人相同；（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。本案中，孙环向原审法院提出了8项诉讼请求，除要求北京大学附属中学河南分校返还押金5000元、支付合同奖60000元、支付经济补偿金18000元及赔偿金37800元4项诉讼请求外，其余4项诉讼请求均在新郑市人民法院（2013）新民初字第179号、郑州市中级人民法院（2013）郑民二终字第1174号民事判决中已经作出了实体处理或事实认定，且该两份判决已经生效，孙环的该4项诉讼请求构成重复起诉。对于孙环要求支付合同奖60000元的诉讼请求，因双方约定的合同奖发放条件不成就，原审法院驳回其该项诉讼请求并无不当。对于孙环要求支付经济补偿金和赔偿金的诉讼请求，前述（2013）新民初字第179号、（2013）郑民二终字第1174号两份生效判决已经确认孙环不遵守考勤、请假规定，北京大学附属中学河南分校解除劳动关系符合法律规定，故其该2项诉讼请求无法律依据。综上，孙环的上诉理由不能成立，本院不予采纳。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理适当，应当予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人孙环负担。
本判决为终审判决。
审判长 童 铸
审判员 刘俊斌
审判员 顾立江
二〇一六年五月十九日
书记员 赵佳伟