贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2017）黔27民特1号
申请人：贵州洪茂实业有限公司，住所地贵州省都匀经济开发区洛邦工业园，社会统一信用代码91522720059077352G。
法定代表人：任宏，该公司总经理。
委托诉讼代理人：陈关华，该公司综合部部长。
被申请人：杨育华，彝族，1975年9月20日生，住都匀市，
申请人贵州洪茂实业有限公司与被申请人杨育华申请撤销仲裁裁决纠纷一案，本院于2017年2月21日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。申请人贵州洪茂实业有限公司委托诉讼代理人陈关华、被申请人杨育华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
贵州洪茂实业有限公司向本院提出撤销申请请求：撤销贵州省黔南布依族苗族自治州劳动人事争议仲裁委员会黔南劳人仲案字（2017）1号仲裁裁决。事实和理由：1、申请人与被申请人已签订了《劳动合同》，但被申请人一直隐瞒签订合同的事实，造成未签订劳动合同假象被裁决支付双倍工资。申请人在被申请人入职时，将书面合同文本交给被申请人，要求其签字后立即归还申请人。后经申请人多次要求被申请人将其签字合同文本返还申请人处盖章或者另外签订书面合同，均被被申请人拒绝。直至仲裁庭审被申请人拒绝提供合同文本，属于隐瞒足以影响公正裁决的证据。被申请人在试用期间，无故旷工并带领部分员工窝工、怠工、旷工，申请人劝退被申请人才引发本案。2、仲裁裁决认定申请人试用期规定为六个月没有依据。申请人根据国家法律和各个岗位的情况，并与劳动者协商确定试用期为6个月，并非裁决书认定一律六个月，裁决认定没有任何事实依据。本案中，被申请人仅提供其单方陈述形成的工厂上班考勤表、无证叉车驾驶事故报告复印件等单方证据，仲裁裁决仅依靠这些证据作出对申请人不利的裁决。
杨育华辩称，2017年1月8日，申请人要求被申请人正常上班，以抵2017年元旦调休。但申请人2017年元旦放假，是2016年12月31日至2017年元月1日、元月2日。被申请人2016年12月11日星期日加班，抵2016年12月31日调休；2016年12月25日星期日加班抵2017年元旦节放假。申请人通知被申请人2017年1月8日上班，没有加班工资，被申请人有理由不同意申请人2017年1月8日上班的要求。而申请人以被申请人2017年1月8日未上班为由，将被申请人开除。申请人应给予被申请人经济补偿。被申请人进入申请人处，申请人未给被申请人缴纳社保。2016年11月底，申请人将劳动合同拿给被申请人，被申请人因工作忙未看和未签劳动合同。
申请人与被申请人围绕撤销申请请求提交了证据，申请人提交的证据有：1、仲裁裁决书，证明本案已经过仲裁，申请人不提出撤销仲裁申请。2、杨育华工作申请表，证明杨育华应聘申请人的情况；3、关于杨育华工作期间的基本情况和工作情况说明，证明被申请人不服申请人安排，不符合录用条件，对其进行劝退并解除劳动关系。经本案庭审组织质证，被申请人质证意见为，对证据1、证据2没有异议。证据3，从考勤表上显示被申请人正常上班，2017年1月8日，申请人要求被申请人正常上班，以抵2017年元旦调休。但申请人2017年元旦放假，是2016年12月31日至2017年元月1日、元月2日。被申请人2016年12月11日星期日加班，抵2016年12月31日调休；2016年12月25日星期日加班抵2017年元旦节放假。申请人通知被申请人2017年1月8日上班，没有加班工资，被申请人有理由不同意申请人2017年1月8日上班的要求。被申请人提交的证据有：1、考勤表，证明被申请人正常上班，存在加班。叉车情况（设备检点表）反映，证明被申请人工作尽责，不存在不胜任工作情况。证据3、事故通报、解职通知书，证明出事故的人员都没被解职，被申请人没出事故反而被解职。申请人质证意见，对证据1、证据2、证据3没有异议。本院认为，对于申请人提交证据1、证据2，被申请人没有异议，对该证据予以采信。申请人提交的证据3、被申请人有异议，申请人未提供证据证明被申请人工作未尽职，故对申请人提供证据3不予采信。对于被申请人提供的证据1、证据2，申请人无异议，对被申请人提供的证据1、证据2予以采信。证据3中事故通报与本案无关联不予采信，证据3通知，仅能证明申请人单方解除其与被申请人的劳动关系。
综合申请人、被申请人举证、质证意见，查明本案的事实为：2016年8月17日，被申请人到申请人单位工作，先从事炉前工，一个月后，因被申请人有叉车工操作资格证，双方协商改为叉车工，工作期间约定月工资为2800元，每周上班星期一至星期六，星期日休息，加班工资为每小时12.5元。被申请人在申请人处工作期间，申请人将劳动合同拿给被申请人，被申请人未签。2016年12月，被申请人加班时间为13小时。2016年12月14日、12月24日被申请人加班，申请人未给予被申请人调休。2017年1月，被申请人上班5天，加班3.5小时。申请人因元旦放假，申请人通知被申请人2017年1月8日上班（对元旦放假调休）。被申请人以其于2016年12月11日星期日加班，抵2016年12月31日调休，以及被申请人于2016年12月25日星期日加班抵2017年元旦节放假为由，而未上班。被申请人于2017年1月9日通知被申请人:根据《员工告之书》中关于新员工必须经过6个月试用期，试用期内经过车间生产岗位优化重组不能胜任工作的，可以进行劝退的规定，请被申请人接到通知后，按相关规定办理离职手续并给被申请人结算工资。之后，双方为终止劳动关系补偿等发生争议，被申请人向贵州省黔南布依族苗族自治州劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2017年1月27日作出（2017）黔南劳人仲案字（2017）1号仲裁裁决，裁决：一、贵州洪茂实业有限公司于裁决书生效之日起15日个工作日内（2月15日以前），支付杨育华终止劳动关系经济补偿、拖欠劳动报酬、加班工资、未签书面劳动合同二倍工资差额10672.91元。如果未按裁决指定的期间履行给付款项义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债利息。二、驳回杨育华其他仲裁请求。贵州洪茂实业有限公司不服该裁决，向本院提出撤销仲裁申请。
本院认为，贵州省黔南布依族苗族自治州劳动人事争议仲裁委员会黔南劳人仲案字（2017）1号仲裁裁决是否存在被申请人隐瞒足以影响公正裁决的证据的情形。首先，被申请人2016年12月11日、12月25日加班，申请人未安排被申请人补休。被申请人主张2016年12月11日星期日加班，抵2016年12月31日调休；2016年12月25日星期日加班抵2017年元旦节放假，被申请人2017年1月8日未上班有正当理由，予以采纳。申请人主张被申请人工作未尽职，但未提供证据证实，应承担举证不能之责。申请人解除与被申请人的劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，申请人应支付被申请人解除劳动关系经济补偿金。其次，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动合同，并无需向劳动者支付经济补偿金，但是应当依法向劳动支付其实际工作时间的劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。本案中，申请人将劳动合同书交给被申请人签，被申请人未签，申请人应当终止其与被申请人的劳动关系。被申请人未签劳动合同情况下，申请人不与被申请人终止劳动关系，仍与被申请人继续保持劳动关系，且未与被申请人签订劳动合同。申请人应按上述规定支付被申请人2016年9月17日至2017年1月9日期间未签劳动合同二倍工资差额，仲裁裁决申请人支付被申请人二倍工资差额5600元，与被申请人仲裁请求相符，被申请人没有异议，应予确认。第三，对被申请人2016年12月工资及加班工资共计2962.5元，申请人与被申请人均无异议，予以确认。申请人认可被申请人2017年1月份上班5天，但认为被申请人2017年1月8日旷工1天，按照申请人的相关规定，申请人应支付被申请人2017年1月工资为366.08元。被申请人主张2017年1月上班5天，加班3.5个小时，有被申请人提供的考勤表证实。2017年1月8日被申请人未上班有正当理由，不应认定被申请人2017年1月8日旷工。被申请人主张申请人应支付其2016年12月、2017年工资及加班工资共计3672.91元并无不当，应予确认。
综上所述，贵州省黔南布依族苗族自治州劳动人事争议仲裁委员会黔南劳人仲案字（2017）1号仲裁裁决不存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第（五）项规定的情形，申请人撤销仲裁理由不能成立，对其撤销申请，予以驳回。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第（五）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十六条的规定，裁定如下：
驳回贵州洪茂实业有限公司撤销贵州省黔南布依族苗族自治州劳动人事争议仲裁委员会黔南劳人仲案字（2017）1号仲裁裁决的申请。
案件受理费400元，由申请人贵州洪茂实业有限公司负担400元。
本裁定为终审裁定。
审判长 熊元伦
审判员 王天才
审判员 陈福江
二〇一七年三月三十日
书记员 李才福