广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2017）粤1971民初29392号原告：龙之江，男，1965年1月11日出生，侗族，住址：湖南省芷江侗族自治县，委托诉讼代理人：龚京国，北京市惠诚（东莞）律师事务所律师。被告：东莞市高艺茶具有限公司，住所地：广东省东莞市茶山镇寒溪水村石大路边。法定代表人：许清彬。委托诉讼代理人：金朝阳，广东桥达律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱涛，广东桥达律师事务所实习律师。原告龙之江诉被告东莞市高艺茶具有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告龙之江的委托诉讼代理人龚京国、被告东莞市高艺茶具有限公司（以下简称“高艺茶具公司”）的委托诉讼代理人金朝阳、朱涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：双方无争议部分：一、入职时间：2015年3月7日。二、办理社会保险情况：高艺茶具公司未为龙之江参加工伤保险。三、受伤时间：2015年9月26日。四、工伤认定：2016年3月25日，东莞市社会保障局认定龙之江所受伤害为工伤。东莞市劳动能力鉴定委员会于2016年4月7日作出伤残九级的鉴定。五、医疗费：共产生17894.6元，高艺茶具公司已支付12000元，差额5894.6元未付。六、解除劳动关系的时间：2016年4月14日；七、解除劳动关系的原因：2016年4月14日，龙之江以高艺茶具公司没有为其参加社会保险为由提出解除劳动关系。双方均无异议。八、高温津贴：2015年6月至9月高温津贴600元，未予发放。有争议部分及认定：一、工资情况：龙之江未提交证据证明其个人的每月工资收入。根据本院作出的（2016）粤1971民初1876号生效民事判决书，已认定龙之江与其妻子杨翠英的工资一起发放且无法区分，两人的工资水平低于东莞市最低工资标准，故本院以东莞市最低工资标准1510元/元作为龙之江的月平均工资。二、停工留薪时间：龙之江主张从受伤之日至鉴定之日止。根据龙之江医疗诊断证明书，龙之江从2015年9月26日至11月3日住院治疗，医嘱建议出院休息3个月。故本院确认龙之江的停工留薪期应为2015年9月26日至2016年2月3日止。仲裁及诉讼情况：一、仲裁请求：1.确认双方当事人的劳动关系于2016年4月14日解除；2.高艺茶具公司支付2015年6月至9月期间的高温津贴800元；3.高艺茶具公司退还押金2000元；4.高艺茶具公司支付住院期间医疗费17894.6元；5.高艺茶具公司支付2015年9月26日至11月3日期间的住院伙食补助费2660元；6.高艺茶具公司支付2015年9月26日至11月3日期间的住院护理人员工资5120元；7.高艺茶具公司支付鉴定费1107.7元；8.高艺茶具公司支付一次性伤残补助金37800元、一次性工伤医疗补助金8400元及一次性伤残就业补助金33600元；9.高艺茶具公司支付2015年9月26日至2016年4月7日期间的停工留薪期工资26520元；10.高艺茶具公司支付2015年4月14日至2015年9月26日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额23800元；11.高艺茶具公司支付解除劳动关系的经济补偿金6300元。二、仲裁结果：一、确认双方当事人的劳动合同关系已解除。二、高艺茶具公司应当自裁决书生效之日起五日内通知并向龙之江支付以下款项：1.一次性伤残补助金13590元、一次性工伤医疗补助金3606元及一次性伤残就业补助金14424元；2.工伤医疗费差额5894.6元；3.停工留薪期工资为6589元；4.鉴定费1107.7元；5.住院伙食费2660元；6.高温津贴为600元；7.经济补偿金2265元。合计53236.3元。三、驳回龙之江的其他申诉请求。三、龙之江的诉讼请求：一、请确认龙之江与高艺茶具公司的劳动关系于2016年4月14日解除。二、高艺茶具公司支付龙之江2015年6月至9月高温津贴800元、工伤医疗费17894.6元、2015年9月26日至11月3日期间的住院伙食补助费2660元、2015年9月26日至11月3日期间住院护理人员工资5120元、鉴定费1107.7元、一次性伤残补助金37800元、一次性伤残就业补助金33600元、一次性工伤医疗补助金8400元、2015年9月26日至2016年4月7日停工留薪期工资26520元、解除劳动关系的经济补偿金6300元。三、本案诉讼费由高艺茶具公司承担。本院认为，本案为劳动合同纠纷，高艺茶具公司未就仲裁裁决提起诉讼，视为其服从仲裁裁决的结果。高艺茶具公司未为龙之江办理工伤保险，相应的赔偿责任应由博高艺茶具公司承担。结合事实认定，高艺茶具公司应向龙之江支付：1.一次性伤残补助金13590元、一次性工伤医疗补助金3606元及一次性伤残就业补助金14424元；2.工伤医疗费差额5894.6元；3.停工留薪期工资为6589元；4.鉴定费1107.7元；5.住院伙食费2660元；6.高温津贴为600元；7.经济补偿金2265元。对龙之江超出以上数额的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《关于高温津贴发放的管理办法》第二条，《广东省工伤保险条例》第26条、第34条、第35条、第49条、第57条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认原告龙之江与被告东莞市高艺茶具有限公司劳动合同关系已解除；二、被告东莞市高艺茶具有限公司应在本判决发生法律效力之日起三日内向原告龙之江支付：一次性伤残补助金13590元、一次性工伤医疗补助金3606元及一次性伤残就业补助金14424元，工伤医疗费差额5894.6元，停工留薪期工资为6589元，鉴定费1107.7元，住院伙食费2660元，高温津贴为600元，经济补偿金2265元；三、驳回原告龙之江的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元，由原告龙之江负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  卢建文二〇一八年二月十三日书记员  赵志芳黄淑琴附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《关于高温津贴发放的管理办法》第二条本省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织（以下称用人单位）在每年6月至10月期间安排劳动者工作有关高温津贴的发放，适用本办法。《广东省工伤保险条例》第26条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第34条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第35条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。第49条工伤保险基金用于下列支出项目：（一）工伤保险待遇；（二）职业康复费用；（三）工伤取证费和劳动能力鉴定费；（四）工伤预防费。前款第二项按照不超过上年度结存的工伤保险基金三分之一的比例，第三项按照不超过上年度工伤保险基金实际收缴总额百分之二的比例，由社会保险经办机构于每年九月提出下年度的用款支出计划，报同级社会保险行政部门和财政部门审核同意后，列入下年度工伤保险基金支出预算，下年度据实列支。在保证本条例第四十七条第二款规定的储备金足额留存和本条第一款第一项、第二项、第三项规定的费用足额支付的前提下，可以按照不超过上年度工伤保险基金实际收缴总额百分之五的比例，提取工伤预防费。提取的费用由社会保险经办机构会同安全生产监督管理部门于每年九月提出下年度的用款支出计划，报同级社会保险行政部门和财政部门审核同意后，列入下年度工伤保险支出预算，下年度据实列支。工伤预防费、工伤取证费和劳动能力鉴定费作为专项经费管理使用，专项经费管理使用按照国家和省的有关规定执行。任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。第57条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。