湖北省武汉市东西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂东西湖民初字第00558号
原告武汉某某科技发展有限公司。
法定代表人朱某，经理。
委托代理人高某某，湖北某某律师事务所律师。
委托代理人张某某，公司员工。
被告钱某。
原告武汉某某科技发展有限公司与被告钱某劳动合同纠纷一案，本院于2015年4月1日立案受理后，依法由审判员李蜀军独任审判，于2015年4月21日公开开庭进行了审理，原告武汉某某科技发展有限公司的委托代理人高某某、被告钱某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告武汉某某科技发展有限公司诉称，原仲裁裁决书认为被告的双倍工资差额12，048元是仅依据被告的陈述就予以采纳，原仲裁裁决书同时认为不应当采纳我公司叙述是因为我公司未提供证据证明和被告签订了劳动合同，应该承担不利后果，这些认定显然错误。当时并不是我公司不提供被告的劳动合同，而是受当时的客观条件限制无法提供，因为在2014年的10月份，我公司出事（即被告不愿到异地工作，进而鼓动他人经常锁公司大门，导致整个公司陷入瘫痪）公司的相关管理人员均已自动离职，被告劳动合同资料没有移交而遗失，导致我公司无法在仲裁期间提供该证据。现经多方努力，已找到原来的部分资料，有被告的劳动合同。双方事实上是签订了劳动合同，我公司认为不应支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额12，048元。因不服仲裁裁决向法院起诉，请求判决原告武汉某某科技发展有限公司不承担支付未签订劳动合同的双倍工资差额12，048元。
被告钱某辩称，我于2013年5月入职武汉某某科技发展有限公司从事普工工作，双方签订了劳动合同，缴纳了社会保险，每月工资2000-3000元，武汉某某科技发展有限公司自2014年6月起未为我缴纳社会保险。2014年10月23日公司因为生产不景气，通知我们下岗。仲裁裁决正确，请求维持仲裁裁决。
原告武汉某某科技发展有限公司为支持其诉称意见，在举证期限内向本院提交了如下证据材料：
证据一、东劳人仲裁字（2015）第88-1号仲裁裁决书及送达回执，证明本案经过前置程序；
证据二、劳动合同，证明被告签订合同的时间；
证据三、公司企业信息表，证明武汉某某科技发展有限公司公司是2012年成立的。
被告钱某为支持其辩称意见，在举证期限内向本院提交了如下证据材料：
一、交通银行交易明细以及武汉某某科技发展有限公司盖章的工资单，证明被告钱某的工资情况，同时可以印证仲裁认定的未发工资金额；
二、个人社会保险险种查询表，证明原告自2014年6月起欠缴社会保险。
上述原、被告提供的证据材料，经庭审质证，被告钱某对原告武汉某某科技发展有限公司提供的所有证据的真实性均无异议。原告武汉某某科技发展有限公司对被告钱某提供的证据材料亦无异议。
因原、被告双方对对方当事人提供的证据均无异议，故本案原、被告提供的证据的真实性可以证明本案事实，本院予以确认。
经审理查明，武汉某某科技发展有限公司原名武汉杭天钢构有限公司，原住所地为武汉市东西湖区海口金山大道北1355号，于2012年11月19日更名为武汉神圣建材科技有限公司，公司住所地同时变更为武汉市东西湖区新沟镇工业园惠安大道106号，后于2013年2月28日更名为武汉某某科技发展有限公司。
钱某于2013年5月入职武汉某某科技发展有限公司从事普工工作，双方于2014年3月28日签订了一份劳动合同，约定武汉某某科技发展有限公司聘用钱某从事普工工作，其所在岗位执行综合计算工时工作制；月工资为1，500元；双方还就社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动合同的变更、解除、终止、劳动争议的处理等进行约定；合同期限自2014年3月28日至2015年3月28日止。武汉某某科技发展有限公司于2013年8月起为钱某缴纳社会保险至2014年5月，之后未再为其缴纳社会保险。2014年10月23日，武汉某某科技发展有限公司与钱某解除劳动关系。钱某离职前的平均工资为2，409.60元。双方认可截止钱某离职时止，武汉某某科技发展有限公司尚欠其工资2，625元未发，以代扣代缴社会保险的名义在钱某工资中扣减1，099.98元，但实际未缴纳社会保险。
钱某因工资纠纷向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决武汉某某科技发展有限公司支付：（一）2014年8月至2014年10月的工资和逾期支付工资的赔偿金27，543元；（二）返还2014年6月至2014年7月以办理社会保险的名义扣除的工资2，197.96元；（三）违法解除劳动关系的赔偿金18，356元；（四）未签订劳动合同的双倍工资差额55，068元。该委于2015年3月5日作出东劳人仲裁字（2015）第88-1号仲裁裁决：一、本裁决书生效之日起十日内武汉某某科技发展有限公司支付钱某2014年8月至2014年10月的工资2，625元，2014年7月份工资中扣除的社会保险费1，099.98元，2014年6月至2014年10月期间未签订劳动合同的双倍工资差额12，048元（2，409.60元／月×5个月），解除劳动关系的经济补偿2，409.60元（2，409.60元／月×1个月），以上共计18，182.58元；二、驳回钱某的其他仲裁请求。武汉某某科技发展有限公司不服该仲裁裁决向本院提起诉讼，要求如诉称。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被告钱某提供的交通银行交易明细显示，其自2013年5月开始每月均有工资收入，在此之前，自2012年12月3日至2013年6月10日期间无工资收入进帐，根据企业惯例，2013年6月10日发放的应当是上月工资，故本院认定钱某于2013年5月入职武汉某某科技发展有限公司。仲裁裁决认定武汉某某科技发展有限公司应当支付钱某未签订劳动合同的期间为2014年6月至2014年10月，被告钱某对仲裁裁决认定的未签订劳动合同的期间以及双倍工资金额均未提出异议，本院查明原、被告双方于2014年3月28日签订了劳动合同，合同期限至2015年3月28日止，也就是说仲裁裁决认定武汉某某科技发展有限公司与钱某在2014年6月至2014年10月期间未签订劳动合同的事实不成立，据此裁决武汉某某科技发展有限公司支付钱某未签订劳动合同的双倍工资不妥，原告武汉某某科技发展有限公司不服该项仲裁裁决，请求不予支付双倍工资的请求符合法律规定，本院予以支持，原告武汉某某科技发展有限公司不予支付被告钱某双倍工资12，048元。
原、被告对仲裁裁决认定的武汉某某科技发展有限公司支付钱某2014年8月至2014年10月的工资2，625元，2014年7月工资中扣除的社会保险费1，099.98元以及解除劳动合同的经济补偿2，409.60元未提出异议，本院支持由武汉某某科技发展有限公司武汉某某科技发展有限公司支付钱某欠发的工资2，625元元、返还代扣的社会保险费1，099.98元以及解除劳动合同的经济补偿金2，409.60元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条的规定，判决如下：
一、原告武汉某某科技发展有限公司不予支付被告钱某未签订劳动合同的双倍工资12，048元；
二、原告武汉某某科技发展有限公司支付被告钱某欠发工资2，625元，返还代扣的社会保险费1，099.98元，支付解除劳动合同的经济补偿金2，409.60元，共计6，135.58元，于本判决生效后十日内履行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，预交上诉案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院，收款单位全称：武汉市财政局非税收入汇缴专户市中院诉讼费分户；账号：079501040000393；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886；上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 李蜀军
二〇一五年七月十三日
书记员 张 雪