辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第915号
上诉人（原审原告）：张鹏，男，1970年11月15日出生，汉族，住址沈阳市皇姑区。
被上诉人（原审被告）：辽宁时代商报社有限公司，住所地沈阳市沈河区。
法定代表人：姜长青，该公司总经理。
委托代理人：王东旭，辽宁大宸律师事务所律师。
委托代理人：庞莹，辽宁大宸律师事务所律师。
上诉人张鹏因与被上诉人辽宁时代商报社有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2014）沈和民四初字第397号民事判决书，向本院提起上诉。本院受理此案后，依法组成由审判员徐雪春担任审判长，审判员贺新发、代理审判员刘风霞（主审）参加评议的合议庭，对本案进行了公开审理。本案现已审理终结。
原告张鹏向原审法院诉称：原告于1999年进入被告时代商报社工作。先后在报社任稽核部主任、发行公司总经理、社办副主任等职务，至今在报社工作13年。2013年1月5日，被告时代商报社通知原告与被告时代商报社所指定的另一家单位签订新的劳动合同，原告不同意被告的要求。被告的该要求在遭到拒绝后，被告开始故意刁难原告，将原告的工资等待遇进行了大幅的下调（注：2012年原告的月实际工资3，900元左右，而2013年开始原告的实际工资分别为1月1，100元、2月880元、3月880元），并取消原告的岗位工资等相关待遇，住房公积金也给原告取消了，并且从2013年开始没有按照双方的原有合同给原告原工作岗位。原告认为，被告的上述行为已经致使劳动合同无法继续履行，原有劳动合同目的无法实现，被告已经构成根本违约。被告的上述行为，已经严重违反了双方之间的原有劳动合同，也违反了《劳动法》、《劳动合同法》的相关法律规定，严重侵犯了劳动者的合法权益。故原告依法向人民法院提起诉讼，诉讼请求：1、请求法院依法判令解除原、被告之间的原劳动合同，并由被告给付原告经济赔偿金等91，512元；2、请求法院依法判令被告为原告补发2013年1月至解除合同之日的工资差额；3、判令被告承担本案的诉讼费用以及交通等费用。
被告辽宁时代商报社有限公司辩称：一、针对原告第一项请求，答辩人系依据劳动合同法第40条规定合法解除其与原告签订的劳动合同，答辩人不应支付赔偿金，理由如下：1、原告离职前工作职务为发行助理，从事报纸发行工作。2012年12月，《时代商报》发行权由辽宁时代商报社有限公司变更为辽宁中泽传媒有限公司（以下简称“中泽传媒”）。由于出版物发行的特殊性，出版物发行主体必须取得出版物经营许可证方可从事发行工作，因此原告必须与中泽传媒建立劳动关系，否则无法从事发行工作。事实上，由于出版发行权的变更，2012年12月开始原告与答辩人签订的劳动合同已经无法继续履行。2、答辩人多次约谈原告与中泽传媒签订劳动合同事宜，并于2012年12月28日下发书面通知，原告接收此通知后仍拒绝与中泽传媒签订合同。原告与答辩人未能就变更劳动合同内容达成一致，答辩人于2013年7月25日依法解除双方劳动合同。二、因第2项诉讼请求未经仲裁前置程序，所以人民法院不应予以审理；三、因该案系劳动争议案件，原告请求支付交通费的诉请不属于劳动争议裁判范围，且无证据证明其实际损失，因此其主张没有依据。综上，请法庭依据事实和相关法律规定，支持答辩人的答辩意见。
原审法院经审理查明：原告于1999年10月入职被告处，从事报刊发行相关工作。双方订立的最后一份劳动合同约定合同期限自2012年1月1日至2014年12月31日止。2012年12月24日，《时代商报》的发行权由被告变更为辽宁中泽传媒有限公司，同月，被告安排原告与辽宁中泽传媒有限公司订立劳动合同，原告未予认可，并因此而待岗。被告提供的待岗签到簿显示原告签到时间截止至2014年7月19日。待岗期间原告并无实际工作内容。后原告以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：请求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金91，512元。该委于2013年3月25日作出辽劳人仲字（2013）第100号仲裁裁决，裁决“对申请人的仲裁请求不予支持。”原告不服，起诉来院。
上述事实，有原告向法庭提供的仲裁裁决书，被告向法庭提供的通知、合同书、待岗签到表、中华人民共和国出版物经营许可证及当事人当庭陈述笔录等证据在卷佐证，并经当庭质证，原审法院予以确认。
原审法院认为：关于原告主张的违法解除劳动合同的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，支付违法解除劳动合同的赔偿金需以认定用人违法解除劳动合同为前提。本案中，因《时代商报》的发行主体于2012年12月24日发生变更，原告与被告订立的劳动合同亦于当月期满，而原告作为从事报刊发行相关工作的劳动者，既不同意与新的发行主体订立劳动合同，亦未能就变更或续订劳动合同与被告协商一致，故应认定双方劳动合同因期限届满而终止，而非被告违法解除劳动合同，故对原告该项诉讼请求，原审法院不予支持。
关于原告主张的补发2013年1月至解除合同之日的工资差额。因该项诉讼请求未经劳动仲裁前置程序，且属于独立的请求事项，故本案不予审理。
关于原告主张的交通费用。因原告并未提供有效证明予以证明，故原审法院不予支持。
原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回原告的张鹏诉讼请求。案件受理费10元，由原告承担。
宣判后，上诉人张鹏不服原审法院判决，向本院提起上诉，称：原审判决认定时代商报社因发行主体转变，双方劳动合同因期限届满而终止属适用法律错误，请求二审法院撤销原审判决，改判被上诉人向上诉人支付解除劳动关系经济赔偿金91，512元。
被上诉人辽宁时代商报社有限公司答辩称：被上诉人解除劳动合同合法，不应当支付解除劳动合同赔偿金。上诉人二审庭审时主张要求支付解除劳动合同经济补偿金，该诉请未经过仲裁前置程序。
本院审理查明的事实与原审认定事实一致。另查明：2013年3月至2013年6月上诉人张鹏应发工资为880元，低于同期沈阳市最低工资标准1100元。双方解除劳动合同前12个月张鹏月平均工资为2，548.75元。
本院认为：因《时代商报》的发行主体于2012年12月24日发生变更，上诉人作为从事报刊发行相关工作的劳动者，既不同意与新的发行主体订立劳动合同，亦未能就变更工作岗位与被上诉人协商一致，故应认定双方劳动合同因订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，而非被上诉人违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（三）项之规定，被上诉人应当支付解除劳动合同经济补偿金。2013年3月至2013年6月上诉人张鹏应发工资低于同期沈阳市最低工资标准，故计算其解除劳动合同前12月平均工资时上述4个月工资额应以沈阳市最低工资标准1100元为依据。双方解除劳动合同前12个月张鹏月平均工资为2，548.75元，被上诉人应支付上诉人经济补偿金金额为35，682.5元（2，548.75元×14个月）。
关于解除劳动合同经济补偿金是否经过仲裁前置程序。本院认为，违法解除劳动合同赔偿金与合法解除劳动合同经济补偿金均应审查解除劳动合同是否违法，作为劳动者申请仲裁时不能对两者均提出主张。上诉人对违法解除经济赔偿金申请仲裁，经人民法院审理认为被上诉人解除劳动合同属合法解除，应当支付经济补偿金，应视为上诉人对解除劳动合同经济补偿金申请了仲裁。为减轻劳动者诉累，避免浪费司法资源，本院对被上诉人解除劳动合同经济补偿金未经过仲裁前置程序的抗辩意见不予采信。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（三）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销沈阳市和平区人民法院（2014）沈和民四初字第397号民事判决；
二、辽宁时代商报社有限公司于本判决生效之日起十日内向张鹏支付解除劳动合同经济补偿金35，682.5元；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
三、驳回双方当事人其他诉讼请求。
一、二审案件受理费共20元，由被上诉人辽宁时代商报社有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐雪春
审 判 员 贺新发
代理审判员 刘风霞
二〇一五年五月二十二日
书 记 员 石 双