湖北省武汉市汉阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂汉阳民三初字第00674号
原告：程金花。
委托代理人：刘胜。特别授权。
委托代理人：张彦光，湖北泓峰律师事务所律师。一般代理。
被告：广东海信冰箱营销股份有限公司武汉分公司，住所地：武汉市江岸区江汉路250号船舶国际广场2305号。
负责人：王金亮，公司总经理。
委托代理人：任林华，湖北獬志律师事务所律师。特别授权。
委托代理人：丁诗兰，公司员工。特别授权。
上列原告程金花诉被告广东海信冰箱营销股份有限公司武汉分公司（以下简称海信武汉分公司公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月14日立案受理后，公开开庭进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
双方有争议的事项为第九、十、十二、十五项，其他事项双方均无争议。
一、入职时间：2015年4月11日；
二、签订书面劳动合同时间及期限：2015年5月1日签订固定期限劳动合同，期限自2015年5月1日起至2018年4月30日止；
三、合同约定的员工工作岗位：销售岗位，原告入职后在武汉工贸有限公司汉阳家电专业卖场（以下简称工贸家电汉阳卖场）从事海信冰箱和洗衣机的销售；
四、合同对劳动报酬的约定：未具体约定工资，仅明确工资发放按照原告所在地最低工资标准执行，被告及时足额向原告支付劳动报酬。被告可以不定时调整原告的劳动报酬；
六、劳动合同履行期间原告的工资及实际发放情况：被告发放原告2015年4月实习期工资800元，原告实习期满后的工资为底薪1，200元／月加提成，2015年5月实际发放工资480元；
七、缴纳社会保险情况：被告未为原告缴纳社会保险；
八、离职时间：2015年5月21日；
九、劳动关系解除情况：2015年5月，被告要求原告提交家庭成员信息办理入职手续，原告认为侵犯了个人隐私拒绝提供。2015年5月20日，原告在跟公司培训师丁某某和业务经理史某某电话沟通时，被明确告知必须提供家庭成员信息，否则就不能办理入职手续和社保手续，原告认为被告是以此为由辞退自己，遂于2015年5月21日起离职，被告则从该日开始计算原告旷工，从而扣发原告当月的工资；
十、2015年5月1-20日销量及提成标准：冰箱销量为：BCD-565WT／B型号1台，每台1**元、BCD-440WDGVBP型号2台，每台4**元、BCD-375WTD型号2台，每台2**元、BCD-308WDGVBP型号2台，每台2**元、BCD-236WTDG型号7台，每台1**元、BCD-210TDAG／D型号2台，每台60元、BCD-210TDU／X1型号1台，每台40元、BCD-202D／F型号8台，每台15元、BCD-252WT型号1台，每台60元、BCD-230F／WS型号4台，每台35元、BCD-180F型号8台，每台10元、BC-150／E型号1台，每台20元；洗衣机销量为：XQB60-C6201型号6台，每台25元、XQB70-C6201型号6号，每台25元、XQG70-U1202型号1台，每台80元；
十一、2015年4月份工资差额：原告2015年4月出勤20日，被告支付的800元低于武汉市中心城区最低工资标准1，300元，差额为395.4元（1，300元÷21.75×20-800）；
十二、2015年5月份未发放的劳动报酬情况：原告2015年5月出勤20天，应发放1，103.45元（1，200÷21.75×20），实际发放工资480元，扣发金额为623.45元。2015年5月1日至20日的工贸家电汉阳卖场销售提成共计为3，675元，根据同工同酬的原则，原告应获得的提成款为1，837.5元，故原告5月份应发放2，940.95（480＋623.45＋1，837.5）元，未发放2，460.95元；
十三、申请仲裁时间：2015年7月21日；
十四、仲裁结果：裁决被告支付原告2015年4月11日至30日的工资395.4元，2015年5月1日至20日的工资623.45元，共计1，269.35元；
十五、需要说明的其他事项：原告在职期间与另一销售员匡某某负责工贸家电汉阳卖场的销售工作，2015年5月该卖场冰箱提成共计3，735元，洗衣机提成共计660元，匡某某当月发放工资6，768.5元，其中冰箱的“绩效工资”为3，735元。洗衣机的“绩效工资”为660元；
十六、诉讼请求：判令被告支付1、原告2015年4月11日至5月20日的工资及提成14，520元；2、违法解除劳动合同的经济补偿金7，260元；3、违法解除劳动合同的赔偿金14，520元；4、2015年4月11日至5月20日无休息加班工资1，849元和五一期间的3天加班工资1，655.1元。5、承担本案诉讼费。
判决结果
被告应当按照原告提供的劳动足额支付其劳动报酬，且不应低于当地最低工资标准。原告在2015年4月份实际工作20天，被告支付其实习工资800元，低于最低工资标准，应当补发当月工资差额395.4元。原告在2015年5月21日离职，但未办理相关手续，被告将21日以后的时间作为旷工处理并扣发了工资623.45元，现查明劳动关系已事实解除，被告应当将扣发的工资支付给原告。关于2015年5月1日至20日的电器销量，工贸家电汉阳卖场作为第三方，其提供的销售清单足以作为确定销量的依据。被告主张存在虚假销售，但其提交的送货清单仅记载部分送货情况，不具有排他性，提交的《证明》系与被告有利害关系的员工提交的书面证言，都不足以证实上述主张，且被告所质疑的7台冰箱均已开具发票，应当认定为销售行为已经完成，对被告的上述主张不予采信。关于提成标准，原告对每个型号电器主张的提成标准系其自行估算，且总的提成金额前后矛盾，而按照被告主张的提成标准计算的提成款，与匡某某已发放的2015年5月工资中“绩效工资”金额一致，两相比较，被告的主张更具有合理性和说服力，以此做为计算提成款的标准更为恰当。因被告未能提交证据证明双方就提成款由原告和对班匡某某按照三七比例分配有补充约定，本院对原告要求同工同酬的主张予以采信，销售提成应由原告与匡某某平均分配。被告为建立职工档案要求原告提交其本人及家庭成员相关资料并无不妥，根据原告提交的录音资料显示，被告的相关工作人员着重强调公司规定的普遍性和对不提交资料的后果进行说明，被告并未以口头或书面形式告知原告解除劳动合同，原告在与相关工作人员沟通不畅后未上班属于自动离职，被告不存在违法解除劳动合同的情形，原告以此主张经济补偿金和赔偿金缺乏法律依据，本院不予支持。但被告确实存在低于最低工资标准支付工资和未及时足额支付劳动报酬的情形，依法应当支付原告经济补偿金。根据原告的工作年限，经济补偿金为半个月工资，即1，470.48元（2，940.95÷2）。原告提交的仲裁裁决书和仲裁笔录显示，仲裁时并未就加班工资进行审理，原告要求被告支付加班工资共计3，494.1元系在本案受理之后增加的诉讼请求，属于独立的劳动争议，未经前置程序，本院不宜审理，原告应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十条、第三十条第一款、第三十八条第二款、第四十七条第一款《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释﹥》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定判决如下：
一、被告广东海信冰箱营销股份有限公司武汉分公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告程金花2015年4月1日至30日工资差额395.40元；
二、被告广东海信冰箱营销股份有限公司武汉分公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告程金花2015年5月份未发放的工资2，460.95元（包含扣发的工资623.45元，2015年5月1日至20日的销售提成款1，837.5元）；
三、被告广东海信冰箱营销股份有限公司武汉分公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告程金花经济补偿金1，470.48元；
四、驳回原告程金花的其他诉讼请求。
如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元减半收取5元免于收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第一项的规定，预交上诉案件受理费，款汇武汉市中级人民法院，收款单位全称：武汉市财政局非税收入汇缴专户市中院诉讼费分户；账号：07×××93；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 柯亚兰
二〇一五年十一月三十日
书记员 梅 昂