安徽省芜湖市镜湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）镜民一初字第01724号
原告：郑军，女，1976年6月9日出生。
委托代理人：邵克服，芜湖市总商会维权中心法律工作者。
被告：芜湖汉爵阳明大酒店有限公司，住所地安徽省芜湖市镜湖区。
法定代表人：吴丹，董事长。
委托代理人:方静，女，该公司副总经理。
委托代理人：周宇浩，安徽宇浩律师事务所律师。
原告郑军诉被告芜湖汉爵阳明大酒店有限公司（以下简称汉爵酒店）劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月1日受理后，依法由代理审判员丁丽珺适用简易程序独任审判，于2014年7月28日公开开庭进行了审理。原告郑军及其委托代理人邵克服，被告汉爵酒店的委托代理人方静、周宇浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郑军诉称：原告于2005年1月应聘至被告处任职，月工资3000元，每个月无休息日，每天上班时间9.5小时。2014年1月20日，被告擅自调动原告岗位，导致原告上班地点与时间发生重大变化，并在原告提出异议后违法解除了劳动合同。拖欠原告2013年8月至2013年10月共计2.5个月的工资尚未支付，自2005年上班至今被告亦未替原告购买社保。原告遂向镜湖区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，并于2014年6月18日收到裁决书，原告认为裁决书适用法律错误，故诉至法院，请求判令：1、被告支付拖欠工资7500元、延期支付工资的赔偿金1875元，违法解除劳动关系的经济赔偿金54000元，加班工资127499元，周末加班未调休工资258336元，法定节假日上班工资40986元；2、被告支付原告垫付的社会保险费共计92340元。
被告汉爵酒店辩称：1、被告已支付原告相应劳动报酬包含加班费，原告重复请求无依据；2、原告当初未要求被告为其办理社保，后提出缴纳社保，被告即为其办理社保手续，支付社保费用。
经审理查明：原告2004年7月入职被告单位，任收银员、人事部文员等职，2010年5月起被派往同一集团旗下的芜湖汉爵广场营销部任客户经理，同时也为被告营销部开展业务并从两部门领取营销奖；2006年12月至2009年3月被告为原告参保，2009年4月起应原告申请以现金发放社保补贴代替参保，2012年4月重新参保，并停发社保补贴。在担保客户经理期间，被告要求原告加班，并支付一定加班工资。2013年7月被告总部进行调整，规定芜湖汉爵广场营销部隶属于被告营销部，并制定新的客户经理工资考核方案，原告知晓相关内容并签字确认。2014年元月，因原告承办业务的流水帐目不清楚需要核实，暂停发放原告2013年12月及之后的工资。2014年元月12日被告根据会议记录内容要求原告进入被告营销部轮岗，原告工作至2014年2月7日，后请假4天，11日自行离职。至申请人离职时，双方未解除合同，也未核减社保。
另查明：原、被告曾于2011年签订书面劳动合同，约定原告月工资680元，奖金、绩效等按被告制度执行等内容；2014年1月25日，被告出具收入证明，载明原告近三个月平均月工资3000元。
以上事实，有原、被告双方提供的劳动合同书、仲裁裁决书、当事人双方陈述等证据在卷佐证，本院予以确认。
本院认为：原告对其在被告单位的工作性质及2013年7月的部门调整方案明确知悉，2014年被告根据工作实际和会议纪要对原告做出轮岗的决定并无不妥。2014年2月原告请假期满后未及时到岗，系自行离职，被告并未与其解除劳动关系。故原告主张违法解除劳动关系赔偿金缺乏事实依据，本院不予支持。及时支付劳动报酬是用人单位的法定义务，被告因原告经办的业务帐目不清楚而停发员工工资并非法律规定可以合理推迟或扣减工资的情形，即为《劳动合同法》规定的“无故拖欠劳动者工资”，被告应将拖欠的工资支付给原告，同时支付25%的补偿金。依据被告出具的收入证明，原告2014年1月前三个月平均月工资为3000元，本院据此计算停发工资期间（2013年12月至2014年2月11日）应得工资总计为3000元/月×（11÷21.75+2）=7517.24元，补偿金为7517.24×25%=1879.31元。双方确认原告在被告工作期间确有加班情况发生，被告也已支付一定的加班工资，双方均无法提供证据证明原告工作期间确切的加班时间、劳动强度等，仲裁委依据原告工作性质等因素酌定被告另支付加班工资4000元，本院认为并无不妥，予以确认。依法缴纳社保是劳动者与用人单位共同的法定义务，用人单位与劳动者约定以现金发放社保补贴代替缴纳社保违反法律规定，应为无效。故用人单位应赔偿因未缴纳社保而给劳动者造成的损失，原告应退还用人单位发放的社保补贴。原告在被告工作期间，被告未为其办理社保的区间为：2004年7月至2006年12月、2009年4月至2012年3月，该区间由原告自行缴纳社保，其中应由单位负担的部分被告应给付原告。但原告按照月收入3000元标准计算该区间自行缴纳社保金额缺乏事实依据，因该金额出自于被告2014年1月出具的收入证明，不能由此推定原告自入职被告单位时即有此收入。原告未提供证据证明其自行缴纳社保金额，本院对其相关诉请不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国合同法》第五十二条、第五十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告芜湖汉爵阳明大酒店有限公司于本判决生效后十日内支付原告郑军工资7517.24元、拖欠工资补偿金1879.31元、加班工资4000元；
二、驳回原告郑军的其他诉讼请求。
如未按上述指定期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延期履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取5元，由被告芜湖汉爵阳明大酒店有限公司承担（受理费原告郑军已预交，被告给付前述款项时将诉讼费一并支付给原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。
代理审判员 丁丽珺
二〇一四年九月二十九日
书 记 员 吴 蓓
附判决所依据的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位与劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国合同法》
第五十二条：有下列情形之一的，合同无效：
（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三方利益；
（三）以合法形式掩盖非法目的；
（四）损害社会公共利益；
（五）违反法律、行政法规的强制性规定。
第五十八条：合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对该因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提供的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。