浙江省兰溪市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）金兰民初字第384号
原告钱建中。
委托代理人胡炜翔，浙江梦园律师事务所律师。
委托代理人姚燕军，浙江梦园律师事务所律师。
被告浙江联赢印染有限公司。
法定代表人吴玉华。
委托代理人陈建学，浙江大名律师事务所律师。
原告钱建中为与被告浙江联赢印染有限公司劳动争议纠纷一案，于2015年4月3日向本院起诉，本院于同日受理后，依法由代理审判员徐露苗独任审判，于2015年5月12日公开开庭进行了审理。原告钱建中及其委托代理人胡炜翔、姚燕军、被告浙江联赢印染有限公司的委托代理人陈建学到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告钱建中诉称，一、劳动仲裁裁决被告应当支付经济赔偿金40812元计算标准错误，并且仲裁委也未对这一数字的计算方法进行释明，原告认为经济赔偿金应为166666.67元。既然仲裁委已经认定被告是违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条的规定经济补偿按劳动者在本单位的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资的经济补偿；第八十七条的规定用人单位违法解除劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；原告在2013年6月进入被告处工作担任总经理职务，2014年被被告公司解聘，工作时间一年零七个月，原告担任总经理期间的年收入为500000元，平均月工资41666.67元。因此原告因被告违法解除劳动合同的经济赔偿金应为41666.67元×2个月×2倍=166666.67元。二、原被告在《总经理聘用协议》第四条第二项中约定：当原告在任总经理期间，已经做到尽职尽责，被告不能擅自提出解聘，否则赔偿原告经济损失人民币750000元。劳动仲裁已经确认了被告是违约解除聘用协议，被告就应当按照协议的约定承担违约责任。劳动仲裁裁决被告支付原告因违约解除聘用协议经济损失人民币250000元，仲裁委未对这一数字的计算方法予以释明，也没有说明哪些损失为不合理损失。原告认为该项裁决错误，被告应当支付原告因违约解除聘用协议的经济损失人民币750000元。综上所述，原告为维护自身的合法权益诉至贵院，请求依法支持原告的诉讼请求。为维护原告合法权益，特向法院起诉，请求依法判令：1、请求依法判决被告因违法解除劳动合同而应支付原告的赔偿金41666.67元×2个月×2倍=166666.67元。2、请求依法判决被告因对原告违约解除聘用协议而应赔偿原告的经济损失750000元。
原告钱建中为证明其主张，向本院提供了下列证据，经被告浙江联赢印染有限公司质证，本院作如下认证：
1、原告的身份证复印件，证明原告的主体资格。被告对真实性、合法性、关联性无异议，本院予以确认。
2、仲裁申请书，证明本案已由兰溪市争议仲裁委员会作出仲裁裁决。被告对真实性无异议，对合法性、关联性有异议，本院对该证据的真实性予以确认。
3、庭审笔录，证明劳动仲裁庭审情况。被告对真实性、合法性、关联性无异议，本院对该证据的真实性予以确认。
4、送达回证，证明起诉在法定期限之内。被告对真实性、合法性、关联性无异议，本院对该证据的真实性予以确认。
5、总经理聘用协议，证明原告与被告约定的工资报酬、违约解除聘用协议的经济赔偿。被告对真实性无异议，但认为被2013年8月5日所签订的劳动合同所替代。本院对该证据的真实性予以确认。
6、解除聘用协议通知书，证明被告违法解除聘用合同的事实。被告对真实性无异议，但认为原、被告在2014年8月21日双方已签字确认终止劳动合同。本院对该证据的真实性予以确认。
7、报告，证明原告就赔偿事宜已向被告提出的事实。被告对报告是不知道，没有收到过。本院认为，原告未提供相应的证据证明曾向被告送达该报告，故不予确认。
8、工资明细，证明原告的部分工资发放情况，同时证明原告在2014年12月份还在被告处工作的事实。对三性都有异议。对客户查询记录仅仅是打印记录，没有银行的盖章确认，即使有银行盖章确认也只能证明往来记录，并不能证明被告向原告工资发放情况。而且该份交易记录，用颜色书写的都是原告自己写的，其它的请求原告提供原件。2014年9月10日及2014年11月25日这两张凭证不能证明被告支付工资事实，只能证明留凤娟与原告经济往来的事实，对于2015年2月11日这张凭证不能证明被告支付工资的事实，对真实性有异议。针对被告的质证意见，原告补充说明留凤娟是公司的出纳，原件已经在仲裁的时候提供，而被告所说没有银行的盖章，我们也提供原件证明9月份之后都有银行的盖章。本院对上述证据的真实性予以确认。
9、环评报告、会议签到单，证明原告在被解聘以前一直担任被告公司的总经理并代表公司参加会议履行职务的职责。被告认为由于原告提供的复印件，根据民诉法的规定，必须提供原件，而且被告的法定代表人告知没有开过这个会议，对三性都有异议。本院对上述证据的真实性予以确认。
10、公司基本情况，证明被告的诉讼主体资格及公司基本情况。被告对真实性、合法性、关联性无异议，本院对该证据的真实性予以确认。
被告浙江联赢印染有限公司辩称，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。1、根据被告在劳动仲裁中提供的2013年8月5日提供的劳动合同及2014年8月的劳动终止合同书，以及在劳动仲裁中，原告认可已经领取失业保险的事实，可充分证明原、被告已经因劳动合同期满而终止劳动关系，根据劳动合同法的相关规定，没有事实依据和法律依据支付赔偿金，也没有事实依据和法律依据支付经济损失。2、即使存在被告违法解除劳动合同，根据劳动合同法的第八十七条、第四十七条规定进行赔偿，原告的工资超过了金华平均工资的三倍，支付经济补偿的数额应当按照金华地区平均工资的三倍计算，不能以原告的基本工资的三倍进行计算。3、原告要求赔偿经济损失75万元没有法律依据。根据劳动合同及劳动终止合同书的，被告是不存在违法解除劳动关系的。即使存在被告违法解除劳动合同，根据劳动合同法的第八十七条、第四十七条规定进行赔偿。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
被告浙江联赢印染有限公司为证明其主张，向本院提供了下列证据，经原告钱建中质证，本院作如下认证：
1、劳动合同，证明2013年8月5日原、被告重新签订了劳动合同情况。原告对真实性无异议，对关联性有异议，该合同并不是双方真实履行的依据。该合同只是对工作期限做出约定，并没有对报酬等进行约定。原先是被告缴纳的社保，因被告连续4个月单位部分未缴纳，原告提出个人缴纳，但个人缴纳必须先与公司终止劳动关系，双方出于这个目的才签订这个劳动合同，而且签订这个合同并不是2013年8月5日，是2014年的7月份签订的，这个只是空白合同。本院对该证据的真实性予以确认。
2、终止劳动合同证明书及终止社会保险名册，证明终止劳动合同及终止社会保险的事实。原告对真实性无异议，对关联性有异议。这两份文件是为了交缴社保的主体从单位到个人，从而证明留凤娟是被告的员工。本院对上述证据的真实性予以确认。
3、工资领取单，证明工资领取情况。原告对真实性无异议，对被告证明的内容及发放时间有异议，被告没有将2014年8至12月份的拿出来，也证明了2013年8月5日所签订的劳动合同是没有履行的，双方还是按照2013年6月1日的聘用协议履行的。本院对上述证据的真实性予以确认。
4、仲裁裁决书、送达回证，证明仲裁前置及已经在规定时间内起诉。原告对上述证据的真实性、合法性、关联性无异议，本院予以确认。
5、聘用协议、劳动合同，证明双方在2013年8月5日重新签订劳动合同。原告对真实性无异议，对证明目的有异议。本院对上述证据的真实性予以确认。
根据以上证据及原、被告在庭审中的陈述，本庭认定事实如下，原告于2013年6月1日到被告处工作，担任总经理职务，双方于同日签订了自《总经理聘用协议》，协议约定合同期限自2013年6月1日起至2016年8月31日止，聘用期限为三年零三个月，前三个月甲方（被告）每月支付乙方（原告）工资补贴20000元，从2013年9月1日起至至2016年8月31日止，乙方年薪为税后40万元（包括工资、住房、生活补贴等费用），平时每月发放2万元基本工资，年底一次性结清。乙方另行享受行车补贴、手机通信费、社会保险费等一切费用，由甲方给予每年补贴10万元。乙方在任总经理期间，已经做到尽职尽责，甲方不能擅自提出解聘，否则赔偿乙方经济损失，按第三条报酬待遇（含各种补贴）等待遇三年50%赔偿。乙方担任总经理不得在任职期间无故提出辞职，否则赔偿甲方经济损失，按三年报酬待遇（含各种补贴）50%计算。之后双方签订《劳动合同书》，合同约定固定期限自2013年8月1日起至2014年7月31日止，但未约定劳动报酬、劳动岗位等其他内容。2014年8月21日，双方办理终止劳动合同手续，并于当日办理社会保险中断缴费手续。此后，原告仍在被告处工作，被告仍按2013年6月1日签订的《总经理聘用协议》中约定的待遇报酬支付给原告，工资发至2014年12月，并于2014年12月12日将原告年薪中未支付部分一次性结清，打入原告银行卡。2014年12月11日，被告以“公司遇到经济环境发生严重困难，技改融资贷款根本无法筹集，使本公司面临严重经营困难”为由，向原告送达《解除聘用合同通知书》。原告遂向兰溪市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告因违法解除劳动合同而应支付原告赔偿金166666.67元，赔偿经济损失750000元。2015年2月10日，兰溪市劳动人事争议仲裁委员会作出兰劳人仲案字（2015）第22号仲裁裁决书，裁决被告支付原告赔偿金40812元，因违约解除聘用协议赔偿经济损失250000元。原告不服，向本院提起诉讼。
本院认为，原、被告于2013年6月1日签订了期限自2013年6月1日至2016年8月31日的《总经理聘用协议》，之后双方签订了期限自2013年8月1日至2014年7月31日的《劳动合同书》。两份合同都明确了原、被告之间的劳动关系，其中前者对双方的权利义务作出了详细的约定，后者仅仅对劳动合同期限作出约定，且后者约定的期限包含在前者约定的期限之中，但并未对前者作出实质性的补充或者变更。《总经理聘用协议》第四条3项的约定违反了《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条“用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”的禁止性法律规定，故该项内容无效，但不影响《总经理聘用协议》其他条款的效力。2014年8月21日，双方办理劳动合同终止手续后，原告仍在被告处工作，在实际履行劳动关系过程中，双方遵循的亦是《总经理聘用协议》，意味着《劳动合同书》并未对原、被告的劳动关系产生实质上的影响。被告于2014年12月11日向原告送达了《解除聘用合同通知书》，属违法解除劳动合同的行为，原告要求被告因违法解除劳动合同而应支付原告的赔偿金的诉讼请求的合理部分，本院予以支持，因原告的工资高于金华市2014年度职工月平均工资3401元的三倍，故被告应支付原告赔偿金40812元。被告违法解除劳动合同，违反了《总经理聘用协议》第四条2项的约定，且被告未提供相应的证据证明原告未尽职尽责，故原告要求被告因违约解除聘用协议而应赔偿原告经济损失的诉讼请求的合理部分，本院予以支持。被告认为原告主张的违约金过高，要求本院调整，因原告未就其实际损失提供相应证据，故本院结合合同的履行情况以及原告的预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则酌情予以调整，被告应当支付原告违约金250000元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国合同法》第一百一十四条之规定，判决如下：
一、被告浙江联赢印染有限公司支付原告钱建中违法解除劳动合同赔偿金40812元、违法解除劳动合同违约金250000元，合计人民币290812元。
二、驳回原告钱建中的其他诉讼请求。
如果被告浙江联赢印染有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。
代理审判员 徐露苗
二〇一五年九月二十八日
代书 记员 唐智超