浙江省乐清市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）温乐民初字第1633号
原告：谭艳才。
委托代理人：吴守如，浙江不同律师事务所律师。
委托代理人：郑茂鑫，浙江不同律师事务所实习律师。
被告：朗诗德电气有限公司。
法定代表人：朱锦成，系该公司董事长。
委托代理人：潘光飞、杨倩倩，浙江汉桥律师事务所律师。
原告谭艳才与被告朗诗德电气有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月11日受理后，依法由审判员刘忠敏适用简易程序独任审判，并于2016年1月13日公开开庭进行了审理。原告谭艳才及其委托代理人吴守如、郑茂鑫，被告朗诗德电气有限公司的委托代理人杨倩倩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告谭艳才起诉称：2005年10月，原告受聘于被告公司从事出厂检验员工作。劳动关系存续期间，被告屡屡拖欠工资。2015年7月开始，被告未依法为原告缴纳社会保险，且被告未安排原告带薪年休假。现原告不服乐清市劳动人事争议仲裁委员会乐劳仲案字（2015）第267号仲裁裁决，故请求：1、判令被告支付原告经济补偿金28070元（33685元／年÷12个月／年×10）；2、判令被告支付原告未安排2015年年休假工资2768元（33685元／年÷365天／年×10天／年×300%）；3、判令被告补缴原告从2015年7月至2015年10月的社会保险。
被告朗诗德电气有限公司答辩称：1、《劳动合同法》于2008年1月1日起实施，该法实施之日存续的劳动合同在该法实施后解除或终止的，依照该法第46条支付经济补偿金，经济补偿年限自该法实施之日起计算。该法实施前按照1995年1月1日劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，原告要求被告支付2005年10月至2007年12月31日的经济补偿金，不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿补偿办法》相关规定，应当不予支持。因此，经济补偿金支付期限应为7个月。2、根据《企业职工带薪年休假实施办法》第11条、第12条的规定，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。经乐清市劳动人事争议仲裁委员会乐劳仲案字（2015）第267号仲裁裁决书认定原告离职前12个月的平均工资为2759.25元，劳动合同已经明确写明原告的加班工资为590元。因此，剔除加班工资后原告的月平均工资为2169.25元／月。3、被告已经为原告缴纳基本养老等各项社会保险。
经审理查明：原告于2005年10月进入被告公司从事线束事业部检验员工作。劳动关系存续期间，被告分别于2005年12月开始为原告办理并缴纳基本养老保险，2008年1月开始，被告为原告办理并缴纳工伤保险；2012年12月开始为原告办理并缴纳基本医疗保险、失业保险、生育保险，上述保险费均已缴纳至2015年11月。2014年7月19日，双方签订了有效期为2014年7月19日至2017年7月18日的《劳动合同》，约定原告月工资为1510元，被告发放工资日期为每月10日。实际工资发放时，原告基本工资为2100元，原告如有加班则另行计算加班工资，发放工资时间为第三个月发放第一个月工资。
2015年10月15日，原告向被告邮寄《劳动合同解除通知书》，载明：“根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，本人决定于2015年10月31日与朗诗德电气有限公司解除劳动合同关系。解除劳动合同理由：因公司经常拖欠工资、未缴纳社保，根据劳动合同法第四章第三十八条第二款、第三款的规定，本人依法与公司解除劳动合同关系。”该通知书寄出后，原告即不再到被告处工作。被告收到原告邮寄的《劳动合同解除通知书》后，于2015年10月22日向原告发出《通告》，载明：“朗诗德电气有限公司于2015年10月20日收到线束事业部员工谭艳才诉讼朗诗德电气有限公司要求解除双方之间的劳务合同关系的申请书，经研究决定，自即日起解除双方劳动合同关系。”之后，原告就本案纠纷向乐清市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，仲裁委经审理，于2015年11月30日作出乐劳仲案字（2015）第267号仲裁裁决书，裁决：“一、确认双方劳动关系解除。二、被申请人朗诗德电气有限公司应于本裁决生效之日起三日内向申请人谭艳才支付经济补偿金19314.75元（2759.25元／月×7个月）、2015年度年休假工资报酬1014.89元（2759.25元／月÷21.75天／月×8天），共计人民币20329.64元。三、驳回申请人其他的仲裁请求。”原告不服该仲裁裁决，从而引起本案之诉。
另查明：原告离职前12个月平均工资为2642.17元。
以上事实有原告身份证、被告公司工商登记信息、组织机构代码证、劳动合同、员工就业登记表、线束事业部2014年1月至2015年8月月薪人员工资表、中国农业银行银行卡活期子账户交易明细、原告社会保险缴费信息、劳动合同解除通知书、通告、乐劳仲案字（2015）第267号仲裁裁决书及原、被告陈述予以证实。
本院认为，原告于2015年10月15日以被告拖欠工资为由要求与被告解除劳动合同，被告于2015年10月22日予以同意，双方劳动合同关系已于2015年10月22日解除。本案原、被告劳动合同约定被告发放工资日期为每月的10日，但实际发放工资时间为第三个月发放第一个月工资，被告存在拖欠原告工资的行为，现双方劳动合同关系已经解除，原告要求被告支付2008年1月1日开始的经济补偿金，于法有据，本院予以支持。《劳动合同法》于2008年1月1日开始实行，该法实行前经济补偿金是否应当支付应按照《违反和解除劳动合同的经济补偿补偿办法》的相关规定执行，原告要求被告支付2008年1月1日前的经济补偿金，于法无据，本院不予支持。2008年1月1日至双方劳动合同关系解除的2015年10月22日为6年零10个月22天，被告依法应支付原告7个月的经济补偿金，结合原告离职前12个月平均工资为2642.17元的实际，故经济补偿金为18495.19元（2642.17元／月×7个月）。
关于带薪年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。原告在被告公司工作满10年未满20年，应享受10天的带薪年休假待遇。被告未举证证明其已安排原告年休或已支付带薪年休假工资，应承担举证不能的法律后果，故对原告要求被告支付2015年带薪年休假工资的请求，本院予以支持。带薪年休假工资应按2015年原告月平均工资2642.17元、月计薪天数21.75天及原告2015年实际工作时间予以计算，但原告未年休正常工作时被告已支付的工资部分应予扣除。本案原、被告劳动关系于2015年10月22日解除，劳动关系存续期间，原告2015年在被告处工作时间为295天，依法应享受8天的带薪年休假，故被告应支付原告2015年带薪年休假工资1943.67元（2642.17元／月÷21.75天／月×8天／年×（300%-100%）］。
关于社会保险的办理及保险费补缴问题。被告已为原告缴纳至2015年11月的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，现原告要求被告补缴2015年7月至2015年10月的社会保险，无事实依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条之规定，判决如下：
一、被告朗诗德电气有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告谭艳才经济补偿金18495.19元、带薪年休假工资1943.67元，合计20438.86元，款交本院民一庭转付。
二、驳回原告谭艳才的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告朗诗德电气有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。
审判员 刘忠敏
二〇一六年二月二十三日
书记员 於丹建