四川省隆昌县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）隆昌民初字第1954号
原告：兰长彬，男，1986年5月5日出生，汉族，隆昌县人，村民。
委托代理人：黄小平，隆昌县法律援助中心律师，特别授权。
被告：隆昌爱朋精密工业有限公司。
法定代表人：文鸿儒，董事长。
委托代理人：高麒麟，四川永炽律师事务所律师，特别授权。
原告兰长彬诉被告隆昌爱朋精密工业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月16日立案受理后，依法由审判员罗自江适用简易程序公开开庭进行了审理。原告兰长彬及其委托代理人黄小平和被告隆昌爱朋精密工业有限公司的委托代理人高麒麟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告兰长彬诉称：原告自2013年5月18日在被告处上班，每周工作6天，法定节假日也照常上班，被告拖欠原告工资2015年1月份工资4282元已在诉讼过程中全部付清。2015年3月2日原告向隆昌县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2015年3月25日出具隆劳人仲案字（2015）第021-17号仲裁裁决书，裁决被告支付原告各项赔偿共计16377.32元，后被告向内江中院提起上诉，申请撤销仲裁裁决。2015年5月26日，内江中院撤销了该裁决，并告知原告可自收到裁定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。为维护原告的合法权益，特向人民法院起诉，请求判令依法解除原、被告的劳动合同关系，由被支付经济补偿金4844.50元，加班工资16794元，失业金3750元，并由被告补足用工期间的各项社会保险，本案诉讼费由被告承担。
被告隆昌爱朋精密工业有限公司辩称：1、被告不同意解除劳动关系，被告公司正在想办法恢复生产；2、被告自动离职，不应支付经济补偿金；3、社会保险费被告公司正在与社保局协商处理；4、原告是计件工资制，加班不是事实，不应有加班工资；5、被告是拖欠失业保险费。请法院依法处理。
原告向法庭提交如下证据：1、原告的身份证复印件，用于证明原告的主体身份；2、裁决书、裁定书及生效证明书各一份，用于证明该案已经仲裁前置程序，起诉合法；3、劳动合同书及入职离职时间表、仲裁办的庭审笔录及个人情况表等，用于证明原告离职前月平均工资2422.25元及入厂时间为2013年5月18日，还证明被告未为原告缴纳社会保险。
被告未向法庭提交证据。
经庭审质证，被告对原告提交的证据均无异议。
对原告提交的证据，符合证据规定，且被告无异议，本院予以采信。
经审理查明：被告隆昌爱朋精密工业有限公司成立于2004年11月17日，经营范围：生产粉末冶金零件、汽车减振器等汽车零部件和新型材料产品，销售本公司生产的产品，对售后产品进行维修服务；开发相关新产品；对外贸易经营。自2013年5月起至2015年2月，原告兰长彬在被告隆昌爱朋精密工业有限公司上班，从事烧料工作，双方签订有书面劳动合同，合同有效期为2013年5月18日至2016年5月17日。工作期间，被告未为原告按时足额缴纳社会保险，因被告公司停产，自2015年3月1日起原告未再上班，2015年3月2日，原告以被告未为其办理社保为由向隆昌县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，隆昌县劳动争议仲裁委员会于2015年3月25日作出隆劳人仲字（2015）第021-17号仲裁裁决书。后隆昌爱朋精密工业有限公司以原告仲裁裁决认定事实不清、适用法律错误为由向内江市中级人民法院申请撤销仲裁裁决，内江市中级人民法院于2015年5月26日作出（2015）内民申他字第100-118号民事裁定书，裁定撤销该仲裁裁决。原告于2015年6月16日向隆昌法院起诉，请求依法判决解除原告与被告的劳动合同关系，并由被告支付经济补偿金4844.5元，加班工资16794元，失业保险金3750元，补足各项社会保险，本案诉讼费由被告承担。
另查明：2015年2月前原告在被告处的月平均工资为2422.25元／月；自2015年7月1日起，内江市最低工资标准为1380元／月。
本院认为，劳动者的合法权利应受法律保护。一、关于原告主张解除劳动合同关系，因被告未为原告按时足额缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”的规定，原告有权要求解除劳动合同，对原告主张解除劳动合同关系的请求本院予以支持。因被告公司停产，原告自2015年3月1日起未再上班，故本院支持自2015年3月1日起双方解除劳动合同关系。二、对于原告诉请的经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”、第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，被告隆昌爱朋精密工业有限公司应向原告兰长彬支付自2013年5月至2015年2月期间2个月工资标准的经济补偿金，即2422.25元／月×2个月=4844.50元。对原告诉请的经济补偿金4844.50元，本院予以支持。三、对于原告诉请的加班工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”的规定，因原告属计件工资制，且未举证明存在加班事实，故对原告主张的加班工资本院不予支持。四、对于失业保险金，根据《中华人民共和国失业保险条例》第十四条第一款“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。”的规定，原告在合同期内中断就业系被告公司停产所致，符合“非因本人意愿中断就业的”的情形，且被告公司未为原告缴纳失业保险费，故被告应向原告支付失业保险金。根据《中华人民共和国失业保险条例》第十八条“失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。”、《四川省失业保险条例》第二十一条“失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定：累计缴费时间满1年以上不满2年的为3个月；2年以上不满3年的为6个月；3年以上不满5年的为12个月；5年以上不满8年的为15个月；8年以上不满10年的为18个月；10年以上的为24个月。失业保险金领取期限最长不得超过24个月。失业人员重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而未领取的失业保险金期限合并计算，但最长不得超过24个月。”和第二十四条“失业保险金的发放标准，一般按照失业人员原单位所在地同期最低工资标准的70%执行；省人民政府可根据实际情况进行调整。”的规定，原告在被告处工作1年以上不满2年，被告应向原告支付3个月的失业保险金，即：1380元／月×3个月×70%=2898元。对原告诉请的失业保险金3750元，本院支持2898元。五、对于原告诉请的补足各项社会保险费，依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”的规定，权利人应向有关行政部门主张权利，而非人民法院受理范畴。故对原告诉请的各项社会保险，本院不作处理。
为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国失业保险条例》第十四条、第十八条、《四川省失业保险条例》第二十一条、第二十四条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、原告兰长彬与被告隆昌爱朋精密工业有限公司的劳动关系从2015年3月1日起解除；
二、被告隆昌爱朋精密工业有限公司于本判决生效后十日内向原告支付经济补偿金4844.50元和失业保险金2898元，共计7742.5元；
三、驳回原告兰长彬其他诉讼请求。
如果被告隆昌爱朋精密工业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告隆昌爱朋精密工业有限公司负担。此款原告已垫付，被告在给付上述款项时一并给付。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省内江市中级人民法院。
审判员 罗自江
二〇一五年八月二十六日
书记员 唐宗会