云南省昆明市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）昆民二终字第1363号
上诉人（原审原告）昆明能发科技信息有限公司。住所：昆明市北市区三竹营片区金庐园小区*幢*单元***室。
法定代表人吴星佐，总经理。
特别授权诉讼代理人刘绍伟、周臻杰，云南上义律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）周璐露，女，汉族，1980年6月4日出生。
特别授权诉讼代理人胡跃华，男，汉族，1958年4月15日出生。
上诉人昆明能发科技信息有限公司（以下简称：能发公司）因与被上诉人周璐露确认劳动关系纠纷一案，不服昆明市盘龙区人民法院（2014）盘法民一初字第252号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年11月12日受理后，依法组成合议庭，于2015年1月28日对本案公开开庭进行了审理。上诉人能发公司的诉讼代理人刘绍伟，被上诉人周璐露的诉讼代理人胡跃华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理确认的本案事实是：被告于2003年10月1日进入原告公司工作，岗位为会计，双方签订过的书面劳动合同期限累计自2003年10月1日至2012年10月1日，原告于2013年2月27日解除了双方的劳动关系，原告为被告办理了2003年10月1日至2012年12月31日期间的社会保险，被告的工资为现金发放，2003年10月1日至2006年10月1日每月工资为800元；2006年10月到2009年10月1日每月工资为900元，2009年10月至2011年8月期间的每月工资为1700元，2011年8月以后每月工资为2700元。因双方不能协商解决劳动争议，被告向昆明市盘龙区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、补发从2011年1月1日起至今2年9个月的工资89100元；2、2013年1月1日起未交“五险”7020元；3、承担因被告违法解除劳动合同应承担的赔偿金54000元。盘劳人仲（2014）16号仲裁裁决书裁决：1、被告向原告支付2011年9月至2012年12月31日间的工资39200元；2、驳回原告的其他申请。原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求：一、确认原告与被告双方的劳动关系已经于2012年10月1日解除；二、原告不应向被告支付2011年9月1日至2012年5月，及2012年10月1日至2012年12月31日的工资；三、判令被告承担本案全部诉讼费。
一审法院认为：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”本案中，原告主张双方的劳动关系于2012年10月1日解除，被告主张双方的劳动关系至今未解除。虽然原、被告曾约定劳动合同期限于2012年10月1日届满，但原告在报纸上刊登公告于2013年2月27日与被告解除劳动关系，一审法院确认双方的劳动关系已于2013年2月27日事实解除，故对于原告要求确认双方劳动关系已于2012年10月1日解除的的诉讼请求，一审法院依法确认双方劳动关系于2013年2月27日解除。原告主张被告的工资最后领取到2012年5月，被告自2009年10月以后的工资均为每月1700元；被告主张其工资最后领取到2011年7月，2012年1月起双方口头调整工资至每月2700元。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，工资支付凭证或记录的举证责任在原告，原告提交的证据不能证明其主张的事实，一审法院依法确认被告主张的事实，故对于原告要求不支付被告2011年9月1日至2012年5月以及2012年10月1日至2013年12月31日工资的诉讼请求，一审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《诉讼费用交纳办法》第二十九条之规定，判决如下：“一、原告昆明能发科技信息有限公司与被告周璐露的劳动关系于2013年2月27日解除；二、原告昆明能发科技信息有限公司于本判决生效之日起十日内向被告周璐露支付2011年9月1日至2012年12月31日间的工资人民币39200元；三、驳回原告昆明能发科技信息有限公司的其他诉讼请求。”案件受理费人民币10元由原告昆明能发科技信息有限公司承担5元，被告周璐露承担5元。
宣判后，能发公司不服一审判决，向本院提起上诉。
上诉人能发公司上诉称：一、上诉人一审证据“云南省用人单位续订劳动合同协议书”中约定“…劳动合同续订至2012年10月1日”此后双方并未再续订过劳动合同，且2012年5月后被上诉人即未提供任何劳动，双方不可能形成任何事实劳动关系，而一审判决确认双方劳动关系至2013年2月27日解除认定事实错误。二、双方一审证据“工资表”均证实被上诉人自2009年10月1日至2012年10月1日期间工资标准为1700元每月，其后未作过任何变更。一审判决却在只有被上诉人陈述而无其它证据证实的情况下，即认定被上诉人2012年1月起工资为每月2700元并作出判决，认定事实不清，适用法律错误。综上，请求二审法院：一、撤销昆明市盘龙区人民法院（2014）盘法民一初字第252号民事判决第一、二项，予以改判；二、由被上诉人承担本案全部诉讼费用。
被上诉人周璐露答辩称：上诉人于2013年2月27日才登报解除劳动合同关系，事实清楚，法院依照该事实，判定上诉人承担应支付给被上诉人的工资应计算到2012年12月31日，被上诉人无异议，综上，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
经审理，二审查明事实与一审确认事实一致，本院予以确认。二审中，被上诉人当庭明确截止2012年5月31日的工资上诉人已按2700元每月标准向其支付。
归纳各方当事人的诉辩主张，本案争议的焦点是：上诉人能发公司是否应当向被上诉人周璐露支付2011年9月1日至2012年12月31日间的工资？
本院认为：本案中，上诉人主张双方劳动关系已于2012年10月1日解除，并认为被上诉人自2012年5月后即未再向其提供任何劳动，而被上诉人主张2013年2月之后仍在上诉人处提供劳动，但双方均未对各自的主张提供相应证据予以证明，经审查，上诉人为被上诉人办理社会保险的截止日期为2012年12月31日，故本院确认被上诉人为上诉人最后提供劳动时间为2012年12月31日。被上诉人提供劳动期间的报酬，上诉人应予支付。庭审中，被上诉人自认截止2012年5月31日的工资上诉人已按2700元每月标准向其支付，故上诉人应向被上诉人支付自2012年6月1日起至12月31日止的工资18900元（2700元每月×7个月）。对于双方劳动关系解除的时间，上诉人虽主张于2012年10月1日双方劳动关系已解除，但其主张与上诉人于2013年2月27日在报纸上刊登公告与被上诉人解除劳动关系行为相矛盾，故本院对上诉该主张不予采信，一审认定双方解除劳动关系时间为2013年2月27日并无不当，本院予以确认。综上所述，一审法院认定事实基本清楚，处理不当，上诉人能发公司的上诉请求部分成立，本院予以支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定及《诉讼费用交纳办法》第二十九条之规定，判决如下：
一、维持（2004）盘法民一初字第252号民事判决第一、三项，即“一、原告昆明能发科技信息有限公司与被告周璐露的劳动关系于2013年2月27日解除；三、驳回原告昆明能发科技信息有限公司的其他诉讼请求”；
二、撤销（2004）盘法民一初字第252号民事判决第二项，即“二、原告昆明能发科技信息有限公司于本判决生效之日起十日内向被告周璐露支付2011年9月1日至2012年12月31日间的工资人民币39200元”；
三、由上诉人昆明能发科技信息有限公司于本判决生效之日起十日内向被上诉人周璐露支付2012年5月31日至2012年12月31日间的工资人民币18900元。
一、二审案件受理费合计人民币20元，由上诉人昆明能发科技信息有限公司负担10元，由被上诉人周璐露负担10元。
本判决为终审判决。
若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向一审法院申请强制执行：申请强制执行的期限为二年。
审判长 杨茜
审判员 杨艳
审判员 徐斌
二〇一五年五月七日
书记员 魏星