济南市章丘区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0181民初6080号
原告：宋芳，女，1972年9月18日出生，汉族，居民，住济南市。
委托诉讼代理人：郭玉光，山东百脉律师事务所律师。
被告：章丘市宏昌千禧龙大酒店有限责任公司，住所地济南市。
法定代表人：杨殿明，董事长。
委托诉讼代理人：刘峰，章丘高扬法律服务所法律工作者。
原告宋芳与被告章丘市宏昌千禧龙大酒店有限责任公司（以下简称千禧龙大酒店）劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宋芳及其委托诉讼代理人郭玉光，被告千禧龙大酒店委托诉讼代理人刘峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
宋芳向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告自2006年4月28日至2016年7月14日存在劳动关系；2.请求依法判令被告支付原告赔偿金35700元；3.请求判令被告支付原告代通知金1700元；4.请求判令被告支付原告加班费71409.05元；5.请求判令被告支付原告24个月失业金26400元；6.本案涉诉费用由被告负担。事实和理由：宋芳自2006年4月28日到千禧龙大酒店处工作，千禧龙大酒店一直未与宋芳签订劳动合同，也未给宋芳缴纳社会保险。宋芳2008年被评为服务明星，2016年7月14日千禧龙大酒店突然告知宋芳不必再来上班，违法解除双方的无固定期限劳动关系，拒绝支付宋芳经济补偿和加班费，且千禧龙大酒店拖欠宋芳2016年1月、2月工资，也是在宋芳签署离职结算单后才与2016年6、7月工资一并发放给宋芳。为维护宋芳合法权益，特诉至贵院。
宋芳为支持其诉讼请求，在举证期限内向本院提交如下证据：
1.仲裁裁决书1份，证明本案纠纷已经过仲裁程序；
2.荣誉证书1份，证明宋芳在千禧龙大酒店处工作，宋芳于2008年被评为服务明星；
3.宋芳与千禧龙大酒店副总吕兵、正总王念亮的录音光盘2份和笔录2份，证明宋芳在千禧龙大酒店处工作十年半，因企业困难被辞退；
4.宋芳2016年4月至7月考勤表照片5张，证明宋芳正常上班的工作时间；
5.宋芳2016年5月工资表照片1份，证明宋芳2016年5月份工资情况。
千禧龙大酒店辩称，宋芳在将本案诉至章丘市法院之前，已经经过仲裁，裁决结果是确认2006年4月29日至2016年7月14日宋芳与千禧龙大酒店存在劳动关系，驳回了宋芳其它诉求，仲裁裁决已经查清了相关事实，裁决结果符合法律规定，程序合法。宋芳又以同样的理由诉至法院没有事实和法律依据。故请求法庭依法驳回宋芳的起诉。
千禧龙大酒店为支持其答辩意见，在举证期限内向本院提交千禧龙大酒店员工离职结算单（以下简称离职结算单）1份、千禧龙大酒店6、7月工资发放表，证明宋芳离职的事由是辞职，相关交接手续在当天已经办理完毕，其中在财务部一栏中注明财务清算，说明宋芳离职时已经进行了财务结算，宋芳在千禧龙大酒店处工作期间的工资已经结算完毕，并且与被告解除了劳动合同关系，再次提起仲裁及诉讼要求被告赔偿各种项目损失没有事实和法律依据。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。千禧龙大酒店对宋芳提交的证据真实性均无异议，但认为宋芳提交的录音录制时间发生在2016年7月15日、7月16日，是在宋芳办理离职手续后录制的，不能推翻宋芳系自愿离职；宋芳提交的工资表、考勤表照片可以证明宋芳的工资已经结清，不存在拖欠工资的问题。宋芳对千禧龙大酒店提交的证据的真实性无异议，其认可离职结算单上系其本人签名，对工资已经结算的事实没有异议，但宋芳称其签名时该离职结算单上尚无其他人员签名，且宋芳从未向千禧龙大酒店提出过辞职。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
1.2006年4月29日，宋芳到千禧龙大酒店处工作。2016年7月14日，宋芳与千禧龙大酒店签订千禧龙大酒店员工离职结算单，离职事由为“辞职”，且在“财务清算”一栏划“√”。该离职结算单最后一栏注明“离职本人：我确认上述手续已全部完成，从此解除我与千禧龙大酒店的劳动服务关系”。宋芳在该离职结算单上签名。千禧龙大酒店为宋芳结清工资。
2.宋芳向章丘市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求1、确认申请人（宋芳）与被申请人（千禧龙大酒店）自2006年4月28日至2016年7月14日存在劳动关系；2、被申请人支付申请人赔偿金35700元；3、被申请人支付申请人代通知金1700元；4、被申请人支付加班费71409.05元。该仲裁委经审理认为，宋芳主张千禧龙大酒店违法将其辞退应支付赔偿金理由不当；主张代通知金不符合劳动合同法规定，主张加班费，证据不足。该仲裁委于2016年9月2日作出章劳人仲案[2016]1065号仲裁裁决书，裁决：一、2006年4月29日至2016年7月14日申请人与被申请人存在劳动关系；二、驳回申请人的其它申请请求。宋芳对该裁决不服，向本院提起诉讼。
双方当事人对宋芳离职前12个月平均工资、千禧龙是否拖欠宋芳2016年1、2月工资的事实有争议。宋芳主张其离职前12个月平均工资为1700元，千禧龙大酒店拖欠宋芳2016年1、2月工资，千禧龙大酒店均不予认可。本院认为，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，当事人双方提交的证据可以证明，千禧龙大酒店制作工资发放表，并记载工资发放日期，千禧龙大酒店应予提供宋芳离职前十二个月工资表以证明按时发放劳动报酬及宋芳平均工资，千禧龙大酒店未予提供，应承担不利后果。结合宋芳提交的千禧龙大酒店5月工资表（宋芳工资2022元）、千禧龙大酒店提交的宋芳6月工资表（宋芳工资2066元），均高于宋芳主张，故，对宋芳主张离职前12个月平均工资1700元，本院予以认可。对宋芳主张千禧龙大酒店拖欠宋芳1、2月工资的事实，本院予以采信。
本院认为，2006年4月29日至2016年7月14日宋芳在千禧龙大酒店处工作，双方存在劳动关系，事实清楚，证据充分，宋芳、千禧龙大酒店对此均没有异议，本院予以确认。
本院认为，关于宋芳主张违法解除劳动合同赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本院认为，千禧龙大酒店应否向宋芳支付赔偿金取决于宋芳离职系其自动辞职还是千禧龙大酒店违法辞退宋芳。宋芳主张系2016年7月14日其为了讨要工资，被迫在没有千禧龙大酒店工作人员签名的千禧龙大酒店员工离职结算单上签名，存在威胁、欺诈的情形，实际为千禧龙大酒店违法辞退宋芳，并提交录音2份予以证实。千禧龙大酒店辩称宋芳系自动辞职，并提交离职结算单予以证实。本院认为，千禧龙大酒店对宋芳提交的2份录音的真实性无异议，但是该2份录音发生时间分别为2016年7月15日、7月16日，录音形成时宋芳与千禧龙大酒店已经办理完毕离职结算手续。该录音不足以证明宋芳在离职结算单上签名时存在威胁、欺诈的情形，不足以推翻宋芳的离职原因为辞职。宋芳主张千禧龙大酒店违法将其辞退，证据不足，本院依法不予采信。故，宋芳主张赔偿金的诉讼请求，不符合劳动合同法规定的用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同支付赔偿金的情形。但是，根据劳动合同法第三十八条规定，用人单位拖欠劳动者劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，由于千禧龙大酒店存在拖欠宋芳劳动报酬、未依法缴纳社会保险费的事实，宋芳提出与千禧龙大酒店解除劳动合同，千禧龙大酒店应向宋芳支付经济补偿金。本院认为，经济补偿或赔偿金并非针对两个法律关系、两个法律行为，而是针对同一个解除（终止）劳动合同行为，因此，不应将经济补偿或赔偿金割裂为两个完全独立的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。该条即为用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同与用人单位存在违法行为导致劳动者解除劳动合同竞合时，赔偿金和经济补偿的适用规定。因此，本院认为，在劳动者未准确理解其与用人单位解除劳动合同的性质的情形下，劳动者就赔偿金提起诉讼，已经涵盖了对经济补偿金的主张。本案中，宋芳已经就其与千禧龙大酒店解除劳动合同的事实提出诉讼请求（赔偿金），至于该请求的准确性，应由裁判机关作出合法合理的判断。本院认为，宋芳与千禧龙大酒店解除劳动合同的情形符合劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同支付经济补偿金的情形，为节约诉讼资源，减轻当事人诉讼负担，对于宋芳要求千禧龙大酒店支付经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。经济补偿按宋芳与千禧龙大酒店解除劳动合同前十二个月的平均工资，及其在千禧龙大酒店工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的，支付半个月经济补偿。千禧龙大酒店应向宋芳支付经济补偿金17850（1700×10.5）元。
关于宋芳主张代通知金的请求。根据劳动合同法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，宋芳与千禧龙大酒店解除劳动关系不属于该条规定的应支付待通知金的情形，对宋芳该项诉讼请求，本院依法不予支持。
关于宋芳主张失业金的请求，本院认为，该请求系宋芳在诉讼中增加的诉讼请求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案中，宋芳增加的该项诉讼请求与仲裁事项既非属于同一法律关系，亦非基于同一事实，属独立的劳动争议，宋芳应向劳动争议仲裁委员会另行申请仲裁，本院不宜一并审理。故，对宋芳主张失业金的的诉讼请求，本案不予涉及。
关于宋芳主张加班费的请求。宋芳要求千禧龙大酒店支付加班费71409.05元，其理由为自2011年3月至2016年6月，宋芳正常上班时间为下午5时至次日上午8时，共计15小时，隔一天上一次班，主张按照每次正常上班都加班7小时、每月加班15次计算加班费，宋芳提交千禧龙大酒店2016年4-7月考勤表及2016年5月工资表照片予以证实。千禧龙大酒店对宋芳提交的考勤表及工资表照片真实性无异议，但是辩称千禧龙大酒店实行综合工时制，上12小时、休36小时，因此不存在加班的情形，且宋芳已经承认工资已经结清，即使有加班，双方也已经结算完毕。本院认为，根据宋芳提交的千禧龙大酒店工资发放表（五月份）及五月份考勤表照片，千禧龙大酒店提交的千禧龙大酒店工资发放表（七月份）及宋芳提交的七月份考勤表照片，宋芳在正常上班时间之外的额外加班，已经在考勤表中的加班当日予以标注，并且在“加班天数”一栏予以记载，同时，在工资表中以“岗位补助”的形式计算在宋芳当月工资总额中，随工资发放给宋芳。对于该部分额外加班部分，宋芳、千禧龙大酒店对加班的事实及加班费的发放没有异议。本院认为，宋芳提供的证据尚不足以证明除千禧龙大酒店已支付加班工资部分之外还存在正常上班时间单位安排加班的事实，即，宋芳正常上班每次都存在加班7小时的事实仍处于真伪不明的状态。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条对加班事实的举证责任分配做出了明确规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班的事实存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，但用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”宋芳应对其主张的每次加班7小时的事实承担举证责任，宋芳未提供证据对于该事实予以证实，亦未提供证据证明千禧龙大酒店掌握该加班事实存在的证据，故对于宋芳要求支付加班费请求，本院依法不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》三十八条、第四十条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十二条规定，判决如下：
一、宋芳与章丘市宏昌千禧龙大酒店有限责任公司自2006年4月29日至2016年7月14日存在劳动关系；
二、章丘市宏昌千禧龙大酒店有限责任公司于本判决生效之日起十日内向宋芳支付解除劳动合同经济补偿金17850元；
三、章丘市宏昌千禧龙大酒店有限责任公司不向宋芳支付代通知金1700元；
四、章丘市宏昌千禧龙大酒店有限责任公司不向宋芳支付加班费71409.05元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由章丘市宏昌千禧龙大酒店有限责任公司负担。
如不服本判决,可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本,上诉于山东省济南市中级人民法院。
代理审判员 魏延娜
二〇一七年五月十六日
书 记 员 魏凯悦