南京市建邺区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0105民初4856号
原告：汪宏伟，男，1975年6月16日生，汉族，住本市栖霞区。
委托代理人许勇、李楚炫，江苏永孚律师事务所律师。
被告：南京悦家超市有限公司，住所地在本市鼓楼区大桥南路7号。
法定代表人戴瑞克（ERICDELIERS），董事长。
委托代理人董润青、郭旭瑾，上海保华律师事务所律师。
原告汪宏伟诉被告南京悦家超市有限公司（以下简称南京悦家超市）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告汪宏伟及其委托代理人许勇、李楚炫，被告南京悦家超市的委托代理人董润青、郭旭瑾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、请求确认被告解除劳动合同违法；2、请求判决被告支付违法解除劳动合同的赔偿金759254元；3、请求判决被告支付2014年2月至2016年1月延长工作时间和休息日、法定节假日加班费共计831836元；4、请求判决被告支付解除劳动合同医疗补助费163836元；5、请求判决被告支付原告2016年2月至4月工资差额（病假工资）49350元；6、请求判决被告支付2016年年休假工资14592元；7、请求判决因被告违法解除劳动合同给原告造成的损失218448元。事实和理由：原告于1999年8月2日到被告处工作，最后一期劳动合同于2009年8月2日签订，为无固定期限劳动合同。约定工作岗位为店长，月工资为23500元，且每年有13个月月薪和年终奖。2015年9月，因其履行职责，被员工殴打受伤，后被认定为工伤，经鉴定为十级伤残。在职期间，每月仅有六天休息，且每天7点30分上班，晚上10点下班，总共休息一个多小时，导致脊椎严重受损，不得不在2016年2月11日后开始休病假。在其休病假期间，被告于2016年4月15日以其担任家乐福长虹路店店长期间经营管理混乱，商品盘点、库存管理和申报存在严重问题为由解除了劳动合同。被告解除劳动合同无事实和法律依据，且在其病假期间，被告未支付病假工资。
被告南京悦家超市辩称，原告作为门店店长，在职期间存在多项严重违反国家法律法规以及超市规章制度的行为，不仅给超市造成了经济损失，同时损害了公司的商誉，公司根据《员工手册》以及法律规定解除与原告的劳动合同合法。因原告所在的岗位适用不定时工时制，原告在职期间并不存在加班的事实，故不应当支付原告加班工资。因原告未提交证据证明其符合领取医疗补助费的条件，且公司根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，不符合法律规定可以领取医疗补助费的情形，故不应当支付原告医疗补助费。因2016年2月11日至4月15日，原告请病假，公司已经发放了病假工资待遇，故公司不予支付原告2016年2月至4月的工资差额。原告的第六项诉讼请求，不属于劳动争议案件的受理范围。对于第七项诉讼请求，缺乏相应的事实及法律依据。据此，请求法院驳回原告所有诉讼请求。
经审理查明，原告系被告的员工，1999年8月2日入职。原、被告双方最后一期劳动合同于2009年8月2日签订，约定：自2009年8月2日起为无固定期限的劳动合同，工作性质为店长。2014年9月，原告在被告门店长虹店担任店长职务。原告为不定时工作制，月工资为23500元。
2016年2月11日至2016年4月16日，原告因××在家休病假，被告未支付原告病假工资。2016年4月15日，被告以原告担任长虹店店长期间，为了不让上层发现库存中存在大量的过期食品，对过期食品不是一次性报损，而是分月报损；原告经营管理混乱，商品盘点、库存管理和申报存在严重问题，严重违反食品安全规章制度，且经提醒后仍无改正，损害、影响公司利益，给公司造成重大损失为由，依据《员工手册》第五版第十四章第五条（第5.1.1.9、5.1.2、5.1.3.5、5.1.6.5、5.1.5、5.1.9款）、第八条（第8.1.3、8.1.4、8.1.6款）规定解除与原告间的劳动合同，并于当天向原告邮寄送达《解除劳动合同通知书》。2016年4月16日，原告收到被告邮寄的《解除劳动合同通知书》。2016年5月24日，原告向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年7月14日，上述仲裁委以四十五日内未审结，当事人申请终结仲裁为由，决定终结仲裁案件的审理。2016年7月26日，原告向本院提起民事诉讼。
另查明，因被告销售的食品超过保质期，不符合食品安全法的相关规定，被提起民事诉讼。后法院判决被告共赔偿2100元，并退还购物款60.6元。
以上事实有双方当事人的当庭陈述、仲裁决定书、劳动合同、解除劳动合同通知书及违章违纪单、工资单、病历、录音、判决书等证据证实。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，被告以原告担任长虹店店长期间，对过期食品不是一次性报损，而是分月报损，原告经营管理混乱，商品盘点、库存管理和申报存在严重问题，严重违反食品安全规章制度，且经提醒后仍无改正，损害、影响公司利益，给公司造成重大损失为由，解除与原告间的劳动合同。虽然被告认为原告对过期食品不是一次性报损，而是分月报损的行为违反我国食品安全法的相关规定，但食品安全法要求的是销售者要定期进行检查，及时清理并不得销售超过保质期的食品。至于对超过保质期的食品如何报损，则是生产经营者内部的管理事宜。而被告并未提交证据证实对经营中出现的过期食品如何报损，且被告提交的证据也不能证实原告经营管理混乱，商品盘点、库存管理和申报存在严重问题，及因原告的行为给公司造成重大损失。故被告以上述理由解除与原告之间的劳动合同属于违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。依据上述法律规定，被告应当向原告支付赔偿金。因原告于1999年8月2日入职，2016年4月16日解除劳动合同，原告在被告处工作16年零8个月，原告被解除劳动关系前12个月的平均工资为23500元，已经超过南京市2015年度职工月平均工资的三倍，故被告应当向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金为564000元（12个月×2×23500元/月）。
原告要求被告支付2014年2月至2016年1月延长工作时间和休息日、法定节假日加班费共计831836元的诉讼请求。因原告在被告处担任店长职务，实行不定时工作制，依据法律规定，不定时工作制不执行其他工作制加班工资的规定，故原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
原告要求被告支付解除劳动合同医疗补助费163836元的诉讼请求。《江苏省劳动合同条例》第三十四条规定，劳动者患病医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同；劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位应当给予劳动者不低于本人六个月工资的医疗补助费。而本案中，原告的病情为××，未经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力，故原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
原告要求被告支付2016年2月至4月工资差额（病假工资）49350元的诉讼请求。《江苏省工资支付条例》第二十七条规定，劳动者患病停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同的约定或国家有关规定，向劳动者支付病假工资；病假工资不低于当地最低工资标准的百分之八十。因原告2016年2月11日至2016年4月16日停止劳动休病假，被告未支付原告病假期间的工资，故被告应当支付原告病假期间工资2995元（1770元/月÷21.75×46天×80%）。
原告要求被告支付2016年年休假工资14592元的诉讼请求。因该项诉讼请求不属于劳动争议受案范围，故不予支持。
原告要求被告支付违法解除劳动合同所造成218448元损失的诉讼请求。原告的该项请求无事实及法律依据，故本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条规定、《江苏省工资支付条例》第二十七条、《江苏省劳动合同条例》第三十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条之规定，判决如下：
一、被告南京悦家超市有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告汪宏伟违法解除劳动合同的赔偿金564000元，及2016年2月11日至2016年4月16日的病假工资2995元。
二、驳回原告汪宏伟的其他诉讼请求。
本案受理费10元，予以免交。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 曾牛平
人民陪审员 傅庭笙
人民陪审员 徐 堃
二〇一七年一月二十四日
书 记 员 朱 菀