湖南省永兴县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）永民初字第255号
原告永兴县碧塘第九砖厂。
负责人李永红，系该砖厂事务执行人。
委托代理人李丽娟，女。
委托代理人曾庆忠，男。
被告张明贵，男。
委托代理人何明军，湖南银光律师事务所律师。特别代理。
委托代理人张门发，男，系被告之兄。
第三人：张朝周，男。
原告永兴县碧塘第九砖厂诉被告张明贵、第三人张朝周劳动争议纠纷一案，本院于2015年2月9日立案受理后，依法由审判员马益坤独任审判，于2015年3月20日公开开庭进行了审理。原告负责人李永红、委托代理人李丽娟、曾庆忠，被告委托代理人何明军、张门发，到庭参加诉讼，第三人张朝周经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告永兴县碧塘第九砖厂诉称：2014年2月原告将所有用工项目承包给第三人张朝周，双方约定第九砖厂的劳务用工全部由第三人负责，砖厂承担总发包费支付给第三人，由第三人雇人做事，具体用工人员和工资发放由第三人自行决定，厂方提供住所，劳务人员自行解决就餐问题，安全操作规范全部由第三人负责。2014年3月8日，被告张明贵由第三人雇佣到砖厂上班，但与原告未形成固定劳动关系。2014年8月31日因被告之妻邹某帮助被告装车时违规操作不当，导致邹某受伤，被告自动停止上班放弃工作，并于2014年9月23日向永兴县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付经济补偿金及双倍工资，并要求认定原被告双方存在劳动关系。原告认为，永劳人仲案字（2014）第98号仲裁裁决书认定的事实是错误的，原告和被告不存在劳动安排指示的隶属关系，也不存在双方之间的工资支付关系，原告与第三人是承揽合同关系，被告与第三人是雇佣关系。
综上，请求法院判令：一、原告与被告不存在劳动关系；二、请求判决原告不承担支付被告经济补偿金及双倍工资等27192元；三、本案诉讼费用由被告承担。
被告张明贵辩称：一、被告是原告单位的职工。原、被告之间虽然没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，原、被告符合法律规定的主体资格，原告单位的规章制度约束被告，被告受原告管理，被告的工作量以原告卡片记载，仲裁中也认定了被告系原告职工，被告提供的劳动是原告单位业务的组成部分；二、第三人张朝周不具备用工主体资格，用工主体责任由发包方承担。根据相关规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任；三、原、被告未签订劳动合同，又形成事实劳动关系，原告单方解除劳动关系，应该按二倍的工资标准支付被告工资和经济补偿金。综上所述，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
原告为支持自己的主张，向本院提交如下证据：
1、第九砖厂用工记录卡复印件7张，拟证明被告张明贵在实际工作过程中的工作量。被告的质证意见是：3至8月份的卡片真实性无异议，证明了张明贵为原告单位的职工，2月份卡片的真实性有异议。
2、永兴县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书及送达回证2份，拟证明原告对裁决书证明内容与方向有异议。被告对真实性、合法性无异议，但补偿标准过低。
3、永兴县碧塘第九砖厂营业执照复印件1份，拟证明原告的诉讼主体资格。被告无异议。
4、协议书1份，拟证明原告与第三人张朝周签订了用工合同。被告的质证意见是：真实性、合法性有异议，此协议是合法的企业将劳务转包给不具备用工主体的个人，乙方没有用人主体资格。
被告未向本院提交证据。
第三人张朝周未予答辩，亦未向本院提交证据。
经过庭审举证、质证和审查，本院对原告提交的证据认证如下：
证据1中被告对3至8月份的卡片真实性无异议，本院予以采信；证据2、3对其真实性、合法性、关联性，本院予以采信；证据4的其真实性予以采信。
上述本院采信的证据，经审查具备证据效力，可以作为本案的定案依据，结合当事人的陈述，查明本案的下列事实：
原告永兴县碧塘第九砖厂成立于2014年7月9日，是普通合伙企业，具备合法的用人主体资格。第三人张朝周与原告签订了用工项目承包合同，约定原告将工资发给第三人张朝周，由第三人张朝周雇请工人并支付工资。被告张明贵（也叫ＸＸ贵）经第三人张朝周雇请于2014年2月份起在原告处从事制砖工作。2014年8月31日，被告妻子在原告处受伤，后被告没有继续在原告处上班。双方因补偿双倍工资和补偿金发生纠纷，协商未果，被告遂向永兴县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年1月28日，永兴县劳动人事争议仲裁委员会作出永劳人仲案字（2014）第98号仲裁裁决书，裁决结果是：一、被申请人永兴县碧塘第九砖厂应当在本裁决书生效之日起三天内支付申请人张明贵（也叫ＸＸ贵）未签订书面劳动合同的二倍工资、经济补偿金共计27192元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告永兴县碧塘第九砖厂不服，于2015年2月9日向本院起诉，要求判其所请。
本院认为，本案争议的焦点是：一、原告与被告是否存在劳动关系；二、原告是否应当支付被告双倍工资及补偿金。阐述如下：
一、原告与被告是否存在劳动关系。原告永兴县碧塘第九砖厂将劳务用工发包给无用工主体资格的第三人张朝周负责，第三人张朝周雇请被告张明贵从事制砖工作，原告的月度工作量卡片记载有ＸＸ贵的名字，第三人无用工主体资格，与被告也未签订劳动合同，但被告所从事的出窑、装车工作是砖厂经营业务的一部分。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，原告永兴县碧塘第九砖厂与被告张明贵形成了事实劳动关系。
二、原告是否应当支付被告双倍工资及补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案的被告系农民工，其与原告没有约定工资，故其月工资应参照上年度（2013年）郴州市职工平均工资3399元／月计算。故原告应当支付被告2014年3月至9月期间未签订书面劳动合同的二倍工资23793元（3399元／月×7个月）。被告的妻子受伤后，被告要求照顾妻子，原告便不再安排被告的工作，双方劳动关系实际已经解除，原告应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定支付被告经济补偿金3399元（3399元／月×1个月）
据此，综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、由原告永兴县碧塘第九砖厂向被告张明贵支付未签劳动合同的二倍工资及经济补偿金共计27192元，限本判决生效后十日内支付清；
二、驳回原告永兴县碧塘第九砖厂的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。
（本页无正文）
审判员 马益坤
二〇一五年四月二十七日
书记员 王媛媛
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。