宝鸡市陈仓区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）陈民初字第01341号
原告宝鸡某某乳品（集团）有限公司。
法定代表人张某甲，任公司董事长。
委托代理人张某某，男，汉族，宝鸡某某乳品（集团）有限公司副总经理。
委托代理人梁某某，陕西际傧律师事务所律师。
被告侯某某，男，汉族，宝鸡某某乳品（集团）有限公司职工。
委托代理人王某某，宝鸡市陈仓区司法局148法律服务所法律工作者。
原告宝鸡某某乳品（集团）有限公司（以下简称：某某公司）与被告侯某某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告某某公司的委托代理人张某某、梁某某，被告侯某某及其委托代理人王某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告某某公司诉称，被告在30年前因铡草时右手受伤致食指远端关节以远缺失、中指甲床以远部分缺失，被中华残疾人联合会确定为肢体四级伤残。1989年原告招收被告为工人开始与被告建立劳动关系。2013年7月20日，被告因工受伤，受伤部位为右手食指、中指骨折。被告受伤后，原告将被告送往医院救治并承担了医疗费、护理费及生活费，并在被告停工留薪期间支付了其六个月工资。被告伤情经劳动功能障碍鉴定委员会鉴定为九级伤残。2014年6月17日，被告向劳动仲裁委员会申请享受工伤待遇。2014年7月15日，宝鸡市劳动仲裁委员会裁决：1、原告将申报的工伤医疗费、劳鉴费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及时足额支付给被告；2、由原告支付被告一次性伤残就业补助金31113元；3、由原告支付被告停工留薪期工资差额1050元等。原告认为，被告右手食指远端缺失的伤残九级与本次工伤无关，且原告已支付工伤医疗费、停工留薪期工资。故请求法院依法判决：1、不予给付被告医疗费、劳鉴费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金；2、不予支付被告一次性伤残就业补助金31113元；3、不予支付被告停工留薪工资差额1050元。
原告某某公司为证明其主张，向法院提交了以下证据：
1、被告的残疾证复印件、宝鸡市金台医院住院病案、“劳动能力鉴定标准”摘抄，用以证明被告右手食指缺失是在工伤事故发生前就存在的，与本次工伤没有关联性；
2、企业残疾职工工资表（3013年7月-2014年1月）及2013年1-10月企业残疾职工补发工资表，用以证明原告单位按法定工资标准足额给被告发放2013年7月-2014年1月工资的事实；
3、宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会裁决书，用以证明被告申请工伤待遇的事实及仲裁委的裁决情况。
被告侯某某辩称，原告所述被告30年前铡草时右手受伤致残疾、双方建立劳动关系及2013年被告工作时受伤、原告承担医疗费、护理费、住院生活费的事实均属实。但原告在被告停工留薪期间仅发了部分工资。被告伤情经两级劳动功能障碍鉴定委员会鉴定，最终评定为九级伤残。2014年6月22日，被告申请与原告解除了劳动关系。后双方对赔偿事宜协商无果，被告才向仲裁委提请仲裁。宝鸡市劳动仲裁委员会作出的裁决正确。现原告不服起诉，所提理由无事实及法律依据，故请法院驳回原告的诉讼请求，依法判令原告支付被告因工伤造成的经济损失83803.30元，其中：检查费369.5元、劳动能力鉴定费200元、交通费316.5元、一次性伤残补助金17506.80元（陕西省上年度在岗职工平均工资44330元×60%）、一次性工伤医疗补助金33247.5元（44330元÷12个月×9个月）、一次性伤残就业补助金31113元、停工留薪期工资差额1050元。
被告侯某某为证明其主张，向法院提交了以下证据：
1、宝鸡市人力资源和社会保障局宝人社工认决书（2013）881号《工伤认定决定书》，用以证明被告受伤系工伤的事实；
2、宝鸡市金台医院诊断证明、住院病历，用以证明被告的伤情及治疗过程；
3、宝鸡市劳动能力鉴定委员会《劳动能力鉴定结论通知书》、陕西劳动能力鉴定委员会《再次鉴定结论书》，用以证明被告受工伤后劳动功能障碍程度为九级；
4、陕西省第二人民医院医疗费结算收据、医疗保险门诊收据、宝鸡市中医医院医疗费结算收据、宝鸡市人力资源和社会保障局劳动能力鉴定费收据及交通费票据，用以证明被告支付医疗费、鉴定费、交通费的情况；
5、企业残疾职工工资表（2013年7月）、被告工资折复印件，用以证明被告事故前及事故后月工资的情况；
6、宝鸡某某乳品（集团）有限公司营业执照复印件，用以证明原告与被告之间的劳动关系。
本案原、被告提交的证据，在开庭审理中均进行了质证。
被告对原告提交的证据1中住院病历的真实性、关联性无异议，认为残疾证只能说明被告是四级伤残，并没有说明残疾部位，故与本案没有关联性；对劳动能力鉴定标准摘抄无异议；证据2工资表无异议，1-10月份的1500元实际没有发放；证据3裁决书第二项中一次性工伤医疗补助金也应当由原告支付，其他没有异议。
原告对被告提交的证据1、证据6无异议；对证据2真实性无异议，但认为被告右手手指受伤与本起工伤没有关联性；证据3不符合法律规定，如果是九级伤残，食指伤残应该是二到三个关节；证据4中医疗费及交通费是原告出的，因被告做鉴定支出的相关费用属实；证据5可以证明原告单位给被告发放基本工资910元，岗位工资260元，事发当月发放1260元的事实。
合议庭对上述证据结合当事人陈述，综合分析后认为，对原告提交的证据1中的住院病历、残疾证，客观真实，与本案具有关联性，本院予以确认；“劳动能力鉴定标准”摘抄不能作为证据予以认定。证据2的工资表结合被告提交的证据5，可以确认被告事故当月工资为1260元，此后以每月910元标准连发三月工资的事实。对证据3予以认定。对被告提交的证据，与原、被告陈述能相互印证，客观真实，与本案具有关联性，本院予以确认。
合议庭依据采信的证据和当事人的陈述，审理查明如下案件事实：宝鸡某某乳品（集团）有限公司系企业法人。被告侯某某系残疾人，住宝鸡市陈仓区天王镇八庙村。1989年4月1日被告侯某某与原告确立劳动关系，从事喷粉工作。2013年7月20日，被告侯某某在工作中右手受伤，被送至宝鸡市金台医院住院治疗，被诊断为右手食、中指挤压伤：1、食指远节指骨粉碎性骨折；2、中指双侧指固有动脉、神经撕脱性离断；3、中指远指间关节囊破裂、关节脱位；4、中指屈、伸肌腱断裂；5、中指中节指骨粉碎性骨折。被告住院治疗23天，原告承担了医疗费、护理费及住院期间的生活费。2013年9月30日，宝鸡市人力资源和社会保障局认定被告系工伤。后被告去宝鸡市第二人民医院、宝鸡市中医医院检查，支付检查费165.5元，交通费28元。被告上班后，原告将被告工作岗位调整到喷码车间，月工资由原来的1260元调整至910元。2014年3月7日，经宝鸡市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告劳动功能障碍程度为十级伤残。原告对该结论提出异议后，陕西省劳动能力鉴定委员会于2014年5月22日再次鉴定，被告劳动功能障碍程度被评定为九级伤残。被告支付检查费214元、鉴定费200元、交通费97元。2014年6月22日，被告提出与原告解除劳动关系，并要求享受工伤保险待遇，双方发生纠纷，协议未果。2014年6月23日，被告向宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年7月15日宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会作出宝劳人仲案字（2014）第162号裁决书，裁决：一、被申请人（本案原告）与申请人（本案被告）于2014年6月22日解除劳动关系。二、被申请人（本案原告）将申报的医疗费、劳鉴费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及时足额支付给申请人（本案被告）。三、被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）一次性伤残就业补助金31113元。四、被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）停工留薪期工资差额1050元。五、被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）交通费200元。六、驳回申请人（本案被告）其余请求。以上三至五项合计32363元。原告不服，于2014年7月25日向本院提起诉讼，请判如所求。
另查明，宝鸡市2013年在岗职工平均工资3457元／月。被告受伤前月工资1260元，原告已为被告办理了社会工伤保险，并支付停工留薪期工资2730元。
经审查，被告因工伤支出检查费379.5元、交通费123元、劳动能力鉴定费200元。被告因工伤应享受工伤保险待遇有：一次性伤残补助金11340元（1260元／月×9个月）、一次性工伤医疗补助金31113元（3457元／月×9个月）、一次性伤残就业补助金31113元（3457元／月×9个月）、停工留薪期间工资差额1050元（1260元／月×3个月-2730元）。
本院认为，合法的劳动关系受法律保护。本案原、被告对双方之间的劳动关系于2014年6月22日解除无有异议，双方争议的焦点是被告的残疾是否与本次工伤有关。根据查明事实，被告的工伤虽然发生在其原来的残疾部位，但其在本案工伤中受伤事实存在，损伤程度超过原来损伤的程度，造成的功能障碍也更大，省劳动能力鉴定委员会的鉴定是劳动者在工伤后造成的劳动功能障碍程度的鉴定，而该鉴定是劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，该鉴定的目的是为了保障和补偿劳动者在工伤后基本的生活能力和损失弥补，与其他侵权损害致残的鉴定目的不同，故原告关于被告残疾与本次工伤无关的陈述，与事实不符，与劳动法保护劳动者权益的立法目的不符，本院不予采信。现原、被告均同意解除双方之间的劳动关系，原告按规定已为被告办理了社会工伤保险，所以被告要求享受工伤保险待遇的请求于法有据，本院予以支持。按照相关法律规定，医疗费、劳动能力鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金均属工伤保险基金支付的项目，应由原告按照规定申报后支付给被告。一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资差额、交通费属用人单位承担的项目，应由用人单位按照规定支付给被告。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条第（一）、（六）、（七）、（九）项，第三十九条第（一）、（三）项，《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条，《陕西省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第八条、二十四条，《陕西省工伤职工停工留薪期管理暂行规定》之规定，判决如下：
一、原告宝鸡某某乳品（集团）有限公司与被告侯某某于2014年6月22日解除劳动关系。
二、原告宝鸡某某乳品（集团）有限公司按规定向社会保险经办机构申报垫付的被告侯某某因工伤治疗的医疗费。
三、原告宝鸡某某乳品（集团）有限公司于本判决生效之日起十五日内向社会保险经办机构申报被告侯某某因工伤产生的医疗费、劳动能力鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金支付给被告侯某某。
四、由原告宝鸡某某乳品（集团）有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告侯某某支付一次性伤残就业补助金31113元。
五、由原告宝鸡某某乳品（集团）有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告侯某某支付停工留薪期工资差额1050元。
六、由原告宝鸡某某乳品（集团）有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告侯某某支付交通费123元。
以上四至六项合计32286元。
如原告宝鸡某某乳品（集团）有限公司未按本判决指定的期间履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告宝鸡某某乳品（集团）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于陕西省宝鸡市中级人民法院。
审 判 长 闫 浩
代理审判员 王晓辉
人民陪审员 张军录
二〇一四年十一月十一日
书 记 员 高 媛
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