广西壮族自治区柳江县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）江民初字第2035号
原告柳江县穗柳祥乐饼家（业主张文俊），经营场所柳江县拉堡镇柳西路**号。
委托代理人何丰慧，广西永维律师事务所律师。
被告胡少东。
委托代理人王泽仁，柳江县第二法律服务所法律工作者。
原告柳江县穗柳祥乐饼家与被告胡少东劳动争议纠纷一案，本院于2014年11月11日立案受理后，依法由审判员兰炳秋独任审判，于2014年12月8日公开开庭审理了本案。原告柳江县穗柳祥乐饼家的委托代理人何丰慧，被告胡少东及其委托代理人王泽仁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告柳江县穗柳祥乐饼家诉称，被告于2014年8月11日向柳江县劳动人事争议仲裁委员会�请仲裁，要求原告：1、支付给被告解除劳动合同经济补偿金9000元；2、需补发给被告每天超时上班工资2700元；3、支付给被告星期天上班工资28800元；4、支付给被告节假日加班工资9200元。并提供了一些证据。但这些证据既没有原告签字也没有原告盖章，根据“谁主张，谁举证”的原则，被告的证据均不能证明其主张的观点，所以，原告认为自己不应支付被告所诉请的请求。综上所述，原告请求法院判令：1、原告无需支付给被告解除劳动合同经济补偿金9000元；2、原告无需补发给被告每天超时上班工资2700元；3、原告无需支付给被告星期天上班工资28800元；4、原告无需支付给被告节假日加班工资9200元。
原告柳江县穗柳祥乐饼家对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：裁决书及送达回执，拟证明争议经过仲裁，提出诉讼合法。
被告胡少东辩称，该劳动争议已经经�裁决，被告认可仲裁委的裁决，该裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请法院驳回诉讼请求。判决原告支付被告经济补偿金9000元，支付被告2014年6月和7月期间双休日上班工资2008元。
被告胡少东为其辩解在举证期限内提供的证据有：1、裁决书及送达回执，拟证明本案劳动解议经仲裁裁决，被告认可该裁决，原告应该赔偿被告经济补偿金9000元及节假日加班费2008元；2、工作牌及员工工作服，拟证明被告在原告处工作，与原告存在事实的劳动关系；3、韦冬婵书面证言，拟证被告在原告处工作；4、现金收入单据，拟证明被告在原告处上班领取工作服要缴纳押金；5、员工考勤记录表，拟证明被告在原告单位的考勤情况；6、糖业公司证明，拟证明被告于2008年4月到2014年8月在原告处上班。
经过庭前交换证据并开庭质证，原告对被告提供的证据1真实性无异议，被告对原�提供的证据1无异议，本院对上述当事人均无异议的证据予以认定。
原告对被告提供的证据2、3、4、5、6有异议，对被告证据2的真实性及证明目的不认可，对被告证据3的真实性不认可，认为证人未出庭不予认可，对被告证据4不认可，认为单据上没有加盖原告处的公章，对被告证据5不认可，认为考勤表上面没有原告的公章，对被告证据6不认可，认为该份证据与本案无关。本院认为，被告证据2、证据3与证据5能相互印证，本院予以采信。被告证据4、证据6因无证人出庭作证，本院不予采信。
综合全案证据结合庭审查明的情况，本院确认以下法律事实：原告柳江县穗柳祥乐饼家，组织形式为个人经营，经营者张文俊系个体工商户。2008年4月21日，被告受聘到被告处工作，从事值班员工作，工作期间，原、被告双方没有签订书面劳动合同。2014年8月被告以原告未支付加班工资、没有依法缴纳社会险费而辞职，至此被告在原告处工作满6年。被告在原告处工作期间，原告未支付被告2014年6月、7月双休日上班工资。2014年5月19日，被告以原告未支付加班工资、没有依法缴纳社会险费而辞职，故请求广西壮族自治区柳江县劳动人事争议仲裁委员会裁决，要求原告支付：1、解除劳动关系补偿金9000元，2、补发超时工作工资2700元，3、支付6年加班工资28800元，4、补发6年节假日加班工资9200元。广西壮族自治区柳江县劳动人事争议仲裁委员会于2014年9月15日开庭审理，认为被告能够提供工作牌、工作服、现金收入单据、员工考勤表证明被告在原告处工作的事实。虽然原告对被告的上述证据予以否认，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用�单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因此，被告已经提出符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二款规定的初步证据证实原被告双方存在劳动关系的事实，虽然原告予以否认，但原告未能提供属于上述规定自己掌握的证据予以反驳，因此，原告承担举证不能的不利后果。故广西壮族自治区柳江县劳动人事争议仲裁委员会认定原、被告自2008年4月21日起开始建立劳动关系，被告以原告未签订书面劳动合同、缴纳社会保险费、支付加班工资为由而于2014年8月提出解除劳动关系成立，计算被告的经济补偿金按月1500元。广西壮族自治区柳江县劳动人事争议仲裁委员会认定被告在原告处工作满6年，原告应支付被告6个月的经济补偿金，标准按被告月工资1500元计算为9000元。根据被告提供的员工考勤表，2014年6月共30天被告出满勤，2014年7月共31天被告出满勤，两个月双休日为16天，按被告月工资1500元计算出日工资为69元，原告应支付被告双休日上班工资16天×200%×69元／天为2008元。被告的其他仲裁请求的加班工资超出部分及节假日加班工资因未能提供证据证明存在加班事实而不予支持。2014年10月15日，广西壮族自治区柳江县劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲委裁字（2014）第75号裁决书裁决：1、原告于裁决书生效之日起十日内支付被告经济补偿金9000元；2、原告于裁决书生效之日起十日内支付被告2014年6月和7月期间双休日上班工资2008元；3、被告的其他请求事项，不予支持。2014年11月11日，原告不服此仲裁裁决，向本院提起本案诉讼，被告认可此裁决，请求法院判决原告支付被告经济补偿金9000元，支付被告2014年6月和7月期间双休日上班工资2008元。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，被告提供的工作牌、工作服及员工考勤表证明原、被告建立了劳动关系并存在被告双休日上班的主张，原告对此虽然否认，但并没有提供相反证据予以反驳。因此，原、被告之间于2008年4月21日起建立的劳动关系以及被告认可2014年6月、7月期间双休日上班共计16天的事实，本院予以确认。因原告未与被告签订书面劳动合同，未支付双休日上班工资，因此，被告以原告未支付双休日上班工资、未为其缴纳社会保险为由于2014年8月辞职解除与原告的劳动关系合法，被告因此请求原告支付经济补偿金于法有据应予支持，被告提出其月工资1500元，原告否认但原告作为用人单位，掌管员工工资发放，对工资的�放情况负有举证责任，其并未提交证据证实工资数额情况，故被告主张的月工资1500元，属合理范围，本院予以认定。故原告应支付被告经济补金1500元×6为9000元；原告应支付被告2014年6月、7月双休日上班工资为1500元÷21.75天×16天×200%，被告认可原告应支付2008元，本院予以确认。原告诉讼请求其无需支付被告的经济补金及其无需支付被告双休日加班工资的请求，无事实及法律依据，本院不予支持。原告的其他诉讼请求，被告未提出异议，亦未提起诉讼，故本院予以确认，在判决主文中不再作出判决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十一条、第三十八条第一款第（二）、第（三）项、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条，《最高人民法院关于审理劳�争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定。判决如下：
一、原告柳江县穗柳祥乐饼家（业主张文俊）支付被告胡少东经济补偿金9000元；
二、原告柳江县穗柳祥乐饼家（业主张文俊）支付被告胡少东2014年6月和7月期间双休日上班工资2008元；
三、驳回原告柳江县穗柳祥乐饼家（业主张文俊）无需支付给被告胡少东解除劳动合同经济补偿金和双休日上班工资的诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告柳江县穗柳祥乐饼家（业主张文俊）负担。
上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕（款项汇入户名柳江县人民法院，帐号25×××79，开户行广西柳江农村合作银行营业部）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱�务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或广西壮族自治区柳州市中级人民法院递交上诉状正本一份，副本二份，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（收款单位：广西壮族自治区柳州市中级人民法院，账号：20×××09，开户银行：中国农业银行柳南支行潭中分理处）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审判员 兰炳秋
二〇一四年十二月二十三日
书记员 唐大成