广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青民一初字第2177号
原告：杨尚林，男，汉族，身份证住所地：广西桂平市，现住南宁市灵秀北一巷。
被告：广西三维建设招标造价咨询有限责任公司，住所地：南宁市青秀区。
法定代表人：万丽，总经理。
委托代理人：梁祝，广西建邦律师事务所律师。
原告杨尚林诉被告广西三维建设招标造价咨询有限责任公司劳动争议一案，本院于2014年7月11日受理后，依法适用简易程序，于2014年9月16日公开开庭进行了审理。原告杨尚林、被告广西三维建设招标造价咨询有限责任公司的法定代表人尚阳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2012年8月25日，原告入职被告单位担任造价员职务，至2013年5月15日原告离职前，被告均未与原告签订书面劳动合同，且在解除劳动关系至今仍拖欠原告绩效工资11920.69元。原告多次催促与被告公司有利害关系的案外人唐亦民请求公司及时支付剩余款项，唐亦民均以公司财务没钱为由拒绝支付。故为维护自身合法权益，原告特诉至法院，请求依法判令：1、被告向原告支付2012年8月25日至2013年5月15日拖欠的劳动绩效工资11920.69元；2、被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金5165.09元；3、被告向原告支付自2012年8月25日至2013年5月15日期间未签订劳动合同的双倍工资差额41320.69元；4、本案诉讼费由被告承担。
被告辩称：原告于2014年7月2日才向劳动仲裁委申请仲裁，其申诉请求已超过法律规定的一年仲裁时效，故被告无需向原告支付绩效工资、解除劳动关系经济补偿金及未签订劳动合同的双倍工资差额。关于绩效工资问题，原、被告在原告离职前对原告的绩效工资进行结算时明确约定以公司实际收入为准，目前还有部分项目未与其他单位结算，而被告自2013年5月13日起陆续向原告支付了17800元，故不应当再向原告支付其诉请金额。综上，应驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：被告广西三维建设招标造价咨询有限公司经营范围：可在本地区内承担各类中型以下建设项目的工程造价咨询（乙级），招标投标代理及房屋建筑工程监理（凭资质证经营）。被告公司承担的项目分为评审项目和审计项目，评审项目收费标准为项目的送审造价与核定造价间的差额，即核减额的5%；审计项目收费标准为项目的送审造价的3‰与核减额的10%之和；以上两个收费标准不足3000元的，按3000元计或按核减额的5%计算，二者取最高值。
原告于2012年进入被告公司担任造价员，主要负责审核各类项目的价格核定工作，双方约定原告工资按绩效工资发放，若当月无绩效，则发放1600元最低工资，但原、被告未签订书面劳动合同。2013年5月15日，被告向原告发出《劳动合同解除证明》，证实原、被告双方劳动关系已解除，同意原告造价员证转注。2013年5月9日，原告与审核人唐亦民就原告在被告处工作期间的绩效工资进行汇总，原告制作了《个人离职（未发绩效）计算汇总表》。表上载明：按照被告公司规定，2012-2013年的45个评审项目、14个审计项目及1个预算项目中，公司实际收入114630.53元，原告应得的绩效工资以公司收费标准的50%乘以35%（平均系数）计算，共计40120.69元；2012年9月至2013年3月，被告已支付原告15000元，合计2012年9月至2013年4月五险金额2000元及2012年11月至2013年4月的造价员补贴600元，截止至2013年5月9日，被告仍有27720.69元未支付给原告。汇总表另附说明：“个人收入数据来源于公司收入，公司收入的计算今后还应按实际收入进行调整。平均月收入超过3500部分应按国家规定扣个税。”该表由原告本人签字、被告公司在“审核人：唐亦民”处盖章确认。2013年5月13日至2014年8月15日，被告向原告支付余下绩效工资17800元，还余9920.69元未支付。
2014年7月2日，原告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被申请人即本案被告：1、2012年8月25日至2013年5月9日拖欠的绩效工资11920.69元；2、支付解除劳动关系的经济补偿金5165.09元；3、支付2012年8月25日至2012年5月9日未签订劳动合同的双倍工资差额41320.69元。2014年7月8日，该委作出南劳人仲不字（2014）第96号不予受理通知书，认定申请人即本案原告提出的仲裁请求已经超过仲裁时效，对其的仲裁申请不予受理。原告对劳动仲裁委不予受理的决定不服，遂诉至本院，提出前述诉讼请求。被告应诉后则答辩如前。
另查明：案外人唐亦民是中国建设银行股份有限公司广西区分行员工，其与被告公司法定代表人万丽系夫妻关系，向被告公司介绍项目，其承认原告离职后至2014年6月左右多次电话联系其要求被告公司支付绩效工资。
再查明：原告主张被告尚未支付其负责的2013年灵山县第二中学美术楼项目的绩效1577.23元，被告则称制作该笔绩效的汇总表系原告单方制作，无被告公司审核盖章，被告对此不予认可。被告同时主张原告的绩效收入应按公司实际收入计算，目前涉案的审计项目仍未结清数额，故无法支付由原告负责的审计项目的绩效工资。
本院认为：2013年5月15日原告离职，被告亦在该日出具《劳动合同解除证明》，原、被告双方的劳动关系即于该日解除。原告虽于2013年7月2日才向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但其自离职后至2014年6月期间多次电话联系案外人唐亦民要求公司向其支付绩效工资。唐亦民虽不是被告公司员工，但系被告公司法定代表人万丽的丈夫，且在原告提交的《个人离职（未发绩效）计算汇总表》中，其本人系审核人，被告公司亦盖章予以确认，故本院认定原告要求被告支付绩效工资的请求未超过法定仲裁时效。原告未提供证据证明其曾向被告就解除劳动关系的经济补偿金及未签订劳动合同的二倍工资差额主张权利，故本院认定原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金5165.09元及要求被告支付自2012年8月25日至2013年5月15日期间未签订劳动合同的双倍工资差额41320.69元的请求超过仲裁时效。
原告离职前，原、被告双方就其绩效收入进行结算汇总，最终确认至2013年5月9日，被告仍有27720.69元未向原告支付。被告主张汇总表中审计项目的收入至今未结清，但未提供证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果。2013年5月13日至2013年8月15日，被告陆续支付17800元给原告，原告对此亦予以认可，故本院认定被告需向原告支付余下的绩效工资9920.69元。原告主张灵山县第二中学美术楼项目由其负责，被告应向原告支付该项目的绩效工资1577.23元，但该项目的汇总表系原告个人自行制作，无被告公司盖章确认，且被告予以否认，故本院对原告的该项主张不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决如下：
一、被告广西三维建设招标造价咨询有限责任公司向原告杨尚林支付2012年8月25日至2013年5月15日的绩效工资9920.69元；
二、驳回原告杨尚林的其他诉讼请求。
本案受理费5元，由原告杨尚林负担。
上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或南宁市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于南宁市中级人民法院（同时在上诉期限届满后七日内预交上诉案件受理费。逾期不交纳也不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理）。
代理审判员 范 俪
二〇一四年十月十六日
书 记 员 韦萍益
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。