宁波市江东区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甬东民初字第26号
原告：练义桂。
委托代理人：徐巍。
被告：宁波捷骏汽车销售服务有限公司。
法定代表人：IVAYLONIKOLAEVPULEV。
委托代理人：钱清。
委托代理人：张姣云。
原告练义桂诉被告宁波捷骏汽车销售服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年12月24日立案受理后，依法由代理审判员陈露露适用简易程序于2015年1月29日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人徐巍、被告的委托代理人张姣云、钱清到庭参加诉讼。本案经庭外和解未果，现已审理终结。
原告练义桂起诉称：原告于2008年8月4日进入被告公司工作，双方签有劳动合同，末次劳动合同期限至2014年8月3日。原告在被告处工作期间，被告经常要求原告休息日加班。但未足额发放加班工资。被告于2014年7月7日向原告送达了《解除劳动合同通知书》，原告不同意解除双方的合同，但被告以扣发原告2014年6、7月份的工资为要挟，原告无奈只能在《解除劳动合同通知书》上签名。原告认为被告解除双方劳动合同依法应支付经济补偿金。请求法院判决：一、被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金96000元；二、被告补发原告2012年10月1日至2014年7月7日期间的加班工资差额68550.36元。原告当庭增加诉讼请求：被告支付原告因未足额支付加班工资的赔偿金68550.36元。本案审理过程中，原告变更第一项诉讼请求为要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金192000元。
被告宁波捷骏汽车销售服务有限公司答辩称：原告于2014年4月21日至2014年5月6日期间无故旷工，也未向被告履行请假手续。被告根据规章制度的规定解除双方劳动合同符合法律规定。且被告已经足额支付了原告加班工资。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
原告为证明其诉讼请求，向本院提供证据如下：
1.宁波市江东区劳动人事争议仲裁委员会甬东劳仲案字（2014）第258号仲裁裁决书原件及宁波市江东区劳动人事争议仲裁委员会送达回执原件各一份，拟证明原告的诉讼请求经过仲裁前置。
2.《劳动合同书》及《劳动合同续订书》原件各一份，拟证明原告与被告之间存在劳动关系。
3.《解除劳动合同通知书》原件一份，拟证明被告于2014年7月7日提出与原告解除劳动合同。
4.工资单复印件一组，拟证明被告未足额发放原告加班工资。
5.被告给原告的《工作证明》原件一份，拟证明原告的工资为16000元。
6.宁波市公安局江东分局甬公东诉字（2014）第153号起诉意见书复印件、浙江省宁波市江东区人民检察院甬东检公诉刑诉（2015）27号起诉书原件一份，拟证明原告2014年4月21日至2014年5月6日期间被刑事拘留。
经质证，被告对证据6的起诉意见书复印件真实性无法确认，对其余证据真实性无异议，但主张其已足额发放了原告加班工资。起诉意见书与起诉书互相印证，故本院对该证据真实性予以确认。被告对其余证据真实性无异议，本院对此予以确认。
被告为证明其答辩意见，向本院提供证据如下：
1.排班表、考勤记录、原告于2014年5月8日提交被告的《情况说明》原件各一份，拟证明原告多次旷工，被告据此以严重违纪为由解除与原告的劳动合同。
2.员工手册、员工手册签收单、《员工手册2013版》员工讨论会议记录及附件、《2013版员工手册讨论会签到表》原件各一份，拟证明被告依据员工手册的规定单方解除与原告的劳动合同符合法律规定。
3.《工资通知单》、2014年7月工资单原件各一份，拟证明被告已经足额发放原告加班工资。
4.宁波市江东区劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录复印件，拟证明原告在仲裁时承认旷工，也承认双方之间就加班工资基数有约定。
经质证，原告对证据1排班表、考勤记录真实性不予确认。对《情况说明》真实性无异议。对证据2真实性无异议，但认为员工手册进行民主讨论时没有经过原告签字确认。对证据3、4真实性无异议，但原告在工资通知单上签字，仅表明收到该通知单，不代表原告认可通知单的内容。本院认证意见如下：考勤记录和排班表系被告单方制作，并无其他证据予以佐证，本院对该两份证据真实性不予确认。原告对其余证据真实性无异议，本院对其余证据的真实性予以确认。
本院经过审理，认定事实如下：原告于2008年8月4日进入被告处担任钣金维修工，双方签有劳动合同，末次劳动合同期限为2011年8月4日至2014年8月3日，劳动合同约定“工资总额组成分为：基本工资、岗位工资和奖金三部分，详见《工资通知单》执行”。2008年11月14日，原告在《工资通知单》上本人确认签字栏处签名，该通知单的主要内容为：原告转正工资4500元，由基本工资1000元，岗位工资1700元和固定奖金1800元组成。
被告处《员工手册2013版》已依法经过民主程序。2013年7月19日，原告在《员工手册签收单》上签名，“确认已经收到以上《员工手册2013版》的手册，并阅读了手册内容，且已全部了解该内容并承诺遵守。”《员工手册2013版》第十三章第六十六条规定：“下列严重过失的违规行为，将导致解除劳动合同。……14.一个日历年之中旷工累计达3天；……”
原告出勤时间不固定，根据被告的排班表来安排。2014年4月21日至2014年5月6日期间，原告未出勤，也未办理请假手续。2014年5月8日，原告向被告出具《情况说明》一份，内容为“……今年4月21日，东郊派出所再次对我去年的这件事进行了追究。……拘留了15天后放我出来了。……这次我也造成了无故旷工了十几天。”2014年6月7日，被告安排原告上班，原告未出勤。2014年7月7日，被告向原告出具《解除劳动合同通知书》，因原告2014年4月21日至2014年5月6日以及2014年6月7日旷工，被告依据《劳动合同》、《员工手册2013版》及法律规定，解除与原告的劳动合同。原告在提起劳动仲裁前未将起诉意见书与起诉书交给被告。原告2012年10月1日至2014年7月7日期间的休息日加班共计56.5天，被告已支付原告上述期间加班工资14575.83元。
原告为追索劳动报酬等争议向宁波市江东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年8月4日至2014年7月7日的加班工资264388.38元、原告垫付的培训费用2180元及解除劳动合同经济补偿金96000元。该仲裁委于2014年12月3日作出仲裁裁决：驳回原告的仲裁申请。原告不服，起诉至本院。
本院认为，被告于2014年7月7日向原告出具了《解除劳动合同通知书》，以原告旷工违纪为由解除劳动合同，系被告单方解除。原告2014年4月21日至2014年5月6日及2014年6月7日未出勤，事先也未向被告履行请假手续，事后未将其被刑事拘留的相关材料交给被告，被告解除与原告的劳动合同符合《员工手册（2013版）》的规定。对于原告要求被告支付其违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。计算劳动者加班工资应以劳动者与用人单位的约定为准，未作约定的，以劳动者正常工作情况下的工资收入作为加班工资的计发基数。《工资通知单》载明原告转正工资每月4500元，虽包含1800元的固定奖金，但该笔款项只要原告正常劳动，即可获得。因此，原告的加班工资应以4500元为基数计发。故原告2012年10月1日至2014年7月7日期间的加班工资差额为8803.48元（4500元／月÷21.75天／月×56.5天×2倍－14575.83元）。原告要求被告支付原告因未足额支付加班工资的赔偿金68550.36元，未经仲裁前置，且未提供证据证明其已向劳动行政部门提出申诉，并由劳动行政部门责令用人单位支付，对于原告的上述请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项及《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、被告宁波捷骏汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告练义桂20**年10月1日至2014年7月7日期间加班工资差额8803.48元；
二、驳回原告练义桂的其他诉讼请求。
如果被告宁波捷骏汽车销售服务有限公司未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后的七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作放弃上诉处理。
代理审判员 陈露露
二〇一五年四月十五日
代书 记员 鲁 斓