湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长中民四终字第07344号
上诉人（原审被告）三一重工股份有限公司，住所地为北京市昌平区。
法定代表人梁稳根，系该公司董事长。
委托代理人周亚冰，系该公司职工。
委托代理人王俊骏，系该公司职工。
被上诉人（原审原告）阳学冬。
委托代理人王娟，湖南李凤祥律师事务所律师。
委托代理人张松柏，湖南李凤祥律师事务所律师。
上诉人三一重工股份有限公司（以下简称三一重工公司）与被上诉人阳学冬劳动争议纠纷一案，三一重工公司不服湖南省长沙县人民法院（以下称原审法院）（2015）长县民初字第02702号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院认定：双方当事人无争议的事实:1、2003年4月22日，阳学冬入职三一重工公司，在泵送本部从事辅工工作。2、2008年1月1日，三一重工公司开始为阳学冬缴纳社会保险。3、2012年12月10日阳学冬与三一重工公司签订了无固定期限劳动合同。4、2015年4月30日阳学冬向三一重工公司发出律师函，通知三一重工公司解除劳动关系，三一重工公司已收到该律师函。5、阳学冬离职前12个月月平均工资为4200元。6、阳学冬2013年9月、10月、11月、2015年2月、3月、4月已发工资分别为143.65元、542.65元、542.65元、758.6元、0元、548.75元。7、发生劳动争议后，阳学冬于2015年5月以三一重工公司为被申请人向长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、三一重工公司向阳学冬出具离职证明；2、三一重工公司向阳学冬补足2013年9月至2013年11月、2015年2月至2015年4月的工资合计25926.6元；3、三一重工公司向阳学冬支付加班工资共计595417.8元；4、三一重工公司向阳学冬支付解除劳动关系的经济补偿54013.8元，并加付100%的赔偿金；5、判决三一重工公司按照法定期限与标准为阳学冬补办自入职之日起至离职之日的社会保险手续并补交相关费用。该会于2015年7月10日作出长县劳人仲案字[2015]第231号仲裁裁决书，裁决如下：一、三一重工公司向阳学冬支付未休年休假工资5570.35元；二、驳回阳学冬其他仲裁请求。阳学冬不服仲裁裁决诉至原审法院。三一重工公司未起诉。
原审法院另认定：双方当事人有争议的事实：１、关于阳学冬是否存在加班事实。阳学冬主张其存在加班，为证明该主张,阳学冬提供了以下证据：（1）结构件部转台焊接班（组）2011年8月、2014年12月、2015年1月、2015年3月、2015年4月份的考勤表（五张），证明三一重工公司制作和保存有员工的考勤记录以及这个表上反映员工被安排加班的事实。三一重工公司质证认为，2011年8月份、2015年1月、2015年3月考勤表没有阳学冬名字，与案件无关，2014年12月份考勤表来源不明，没有原件，不能作为定案的依据，不能证明加班的事实。2015年4月考勤表证明的加班，加班工资已经在工资里面发放了。原审法院审查认为，该考勤表系复印件，其真实性无法核实，手工考勤表的记录人员身份无法核实，且部分考勤表无阳学冬名字，与案件不具有关联性，不能达到阳学冬的证明目的，原审法院不予采信。（2）申请证人马某、周某出庭作证。证人马某称和阳学冬是同事关系，证人在18号厂房，阳学冬在3号厂房，不是同一个班组，证人是电工，阳学冬是钳工，在一起做事，阳学冬上班证人是亲眼看到，正常是早上8点上班，下午8点下班，2010年左右有时候加班到通宵，2011年之前加班比较多，2011年到2014年时间点不固定，活比较少，相对加班少些，主要工作是车子接线和电路，工资构成不清楚，加班工资没给够，星期六、天加班只给了一点点钱，春节休息了七、八天左右，国庆、中秋节有时放假，有时没放假，放假的时间少。三一重工公司对马某的证言质证认为，一是证人证明的阳学冬加班只是凭自己的印象，没有一个明确的事实证明阳学冬哪天加了班，不能作为事实依据；二是从工资构成情况来看，即使加了班也发了加班工资，加班工资已经体现在工资里面了；三是证人和阳学冬有共同利益关系，证人作为阳学冬也起诉了三一重工公司，证人证言可信度不高。证人周某称和阳学冬是同事关系，在同一车间，是同一班组，证人是2008年进的公司，从进公司开始基本没有放假，每年都工作很忙，一个月倒一次班，如果这个月上的白班，下个月就上晚班，早班是早上8点至晚上8点，晚班是晚上8点至早上8点，加班比较多。星期六、天也加班，没有星期六、天的概念，工资的构成不清楚。和阳学冬天天在一起，都是做装配钳工，上班的状态是一样的。春节休息了四、五天，国庆节、中秋节和五一节都没有放假。三一重工公司对阳学冬的证言质证认为，质证意见和马某的一样。原审法院审查认为，两位证人均在另案中作为原告起诉了三一重工公司，与案件处理结果有利害关系，证言的证明力较低。三一重工公司作为管理阳学冬的企业，应保存有原始的考勤记录，其不向原审法院提交真实的考勤记录应承担不利后果，原审法院推定阳学冬存在延长工作时间工作的情况。2、2013年9月2013年11月、2015年2月至2015年4月阳学冬的工作状态（正常上班还是放假待岗）。阳学冬主张以三一重工公司的营业状态为准，公司有定单就上班，没定单就放假，具体上了几天班不知道。三一重工公司主张2013年8月至2013年10月处于放假状态，双方有承诺，并按相关政策发放停工津贴，2015年1月、2月阳学冬请事假，2015年3月上了班。原审法院审查认为，三一重工公司主张的2015年1月、2月阳学冬请事假，因未提交证据，原审法院不予采信，三一重工公司并未提交阳学冬以上月份的考勤表，结合阳学冬的表述，根据案件实际情况，原审法院认定以上时间段系三一重工公司安排的放假，阳学冬处于停工待岗状态。3、阳学冬是否已休过年休假的事实。阳学冬主张了7年的未休年休假工资，三一重工公司主张已足额发放年休假工资，三一重工公司未提交证据。原审法院审查认为，是否安排阳学冬休过年休假或者是否已经足额发放年休假工资，三一重工公司负有举证责任，三一重工公司未提交证据，应承担举证不能的后果，原审法院认定三一重工公司未安排阳学冬休年休假。
原审法院认为：一、关于阳学冬请求判决三一重工公司向阳学冬出具离职证明的诉讼请求，根据《劳动合同法》第五十条之规定，劳动合同解除或者终止后，三一重工公司应当出具解除或者终止劳动合同的证明，阳学冬应当按照双方约定，办理工作交接。对于劳动关系是否已经解除及解除的方式，法庭询问双方，阳学冬认为“劳动关系已解除了，2015年4月30日通过律师函的方式通知三一重工公司解除劳动合同关系。”三一重工公司认为“劳动关系已解除了，系阳学冬主动解除，但认为阳学冬律师函里的理由不成立。”原审法院认定属于劳动者解除劳动合同，对阳学冬的该项诉讼请求，原审法院予以支持。二、关于阳学冬请求判决三一重工公司向阳学冬补足2013年9月至2013年11月、2015年2月至2015年4月的工资合计25926.6元的诉讼请求，根据原审法院认定的事实，从2013年8月开始，阳学冬处于放假状态，三一重工公司应按有关规定向阳学冬支付2013年9月至2013年11月、2015年2月至2015年4月的停工津贴。参照《工资支付暂行规定》第十二条、《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条、《长沙市失业保险办法》第二十二条及《长沙市人民政府关于发布2012年至2013年度最低工资标准的通知》、《长沙市人民政府关于发布2013年至2014年度最低工资标准的通知》、《长沙市人力资源和社会保障局关于发布2015年度最低工资标准的通知》的有关规定，“2012年7月1日至2013年6月30日长沙经开区月最低工资标准为1160元/月、长沙经开区2013年12月1日-2014年11月30日的最低工资标准为1265元/月、2015年1月1日-2015年12月31日的最低工资标准为1390元/月”，三一重工公司应发放的停工津贴经计算为6120元（1160×0.8×3+1390×0.8×3），扣除其中已发的2536.3元（143.65+542.65+542.65+758.6+548.75），三一重工公司还需支付阳学冬停工津贴3583.7元，原审法院对阳学冬的该项诉讼请求在3583.7元的范围内予以支持。三、关于阳学冬主张的三一重工公司向阳学冬支付休息日加班工资495883.5元、法定节假日加班工资78673.8元的诉讼请求，阳学冬提交的证据中证人证言证明力较低，不能全面客观地反映阳学冬加班的情况，但证言尚有一定证明力，三一重工公司有考勤制度和员工的考勤记录未向原审法院提交真实的考勤记录应承担不利后果，原审法院推定阳学冬存在加班的情况。阳学冬与三一重工公司均未提交证据证明阳学冬入职以来历年工资水平及加班时间，故难以精确计算阳学冬加班工资。综合考虑阳学冬任职时间、阳学冬提交证据的证明力以及三一重工公司的实际经营状况，原审法院酌情认定阳学冬的加班工资为4500元，对阳学冬的该项诉讼请求在4500元的范围内予以支持。四、关于阳学冬主张的三一重工公司向阳学冬支付未休年休假加班工资20860.5元的诉讼请求，根据《职工带薪年休假条例》的规定，阳学冬作为三一重工公司的职工，享有带薪年休假。三一重工公司辩称已向阳学冬支付年休假工资，因《工资支付暂行规定》第六条规定用人单位应保存工资支付记录两年以上备查，而三一重工公司未提交历年向阳学冬支付年休假工资的证据，故原审法院认定三一重工公司2014年、2015年未向阳学冬支付年休假工资，2013年及之前的工资支付记录，三一重工公司已无举证责任。阳学冬自2003年4月22日入职，在三一重工公司处工作至2015年4月30日离职，根据阳学冬的工作年限，2014年阳学冬可以休带薪年休假10天。2015年度阳学冬可以休带薪年休假10天，因阳学冬已于2015年4月30日离职，故阳学冬2015年度实际可休年休假天数为3.28天（120天÷365天×10天），不足4天，按3天计算。综上，阳学冬2014年和2015年合计可休13天，三一重工公司应支付阳学冬的带薪年休假工资为5020.7元（4200元∕月÷21.75天×13天×200%），原审法院对阳学冬的该项诉讼请求在5020.7元的范围内予以支持。五、关于阳学冬请求判决三一重工公司向阳学冬支付解除劳动关系的经济补偿54013.8元，并加付100%的赔偿金的诉讼请求，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”，2015年4月30日阳学冬以“三一重工公司未按合同约定与法律规定足额为阳学冬办理社保缴费手续、经常安排加班未依法支付加班工资等”为由提出解除劳动合同，符合劳动合同法关于支付经济补偿的条件，故对阳学冬有关经济补偿的请求原审法院予以支持。依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿计算标准，三一重工公司存在未支付加班工资等情形，故计算经济补偿的年限应自阳学冬入职之日，即从2003年4月22日开始计算，到解除合同之日即2015年4月30日，共计12年零8天，经济补偿标准折算为12.5个月，计算经济补偿的年限一般不超过12年，双方一致认可阳学冬离职前12个月月平均工资为4200元∕月，原审法院支持的经济补偿为50400元（4200元∕月×12个月），故原审法院对阳学冬的该项诉讼请求在50400元的范围内予以支持。阳学冬依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条主张加付100%赔偿金的请求，根据该法条的规定，应经过劳动行政部门先行处理，阳学冬虽然就该项主张向劳动行政部门提出投诉，但劳动行政部门并未处理，原审法院对此不予审查。六、关于阳学冬请求判决三一重工公司依照法定期限与标准为阳学冬补办自入职之日起自离职之日的社会保险手续并补交相关费用的诉讼请求，根据阳学冬提交的《职工个人账户查询单》，从2008年1月1日至2015年4月，三一重工公司已经为阳学冬缴纳社保，阳学冬认为社保未足额缴纳或者少缴纳月份，根据《社会保险法》第六十条、第六十三条关于社会保险费的缴纳和未按时足额缴纳的行政处理的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。因欠缴社会保险费发生的争议，不属于劳动者与用人单位之间的劳动纠纷，不应该属于劳动仲裁和法院受理的劳动争议案件的范围。故阳学冬要求补缴社会保险费的请求，不属于法院审理劳动争议案件的受理范围，原审法院不予审查，阳学冬可向相关社会保险行政部门主张。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十五条、第九十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《社会保险法》第六十条、第六十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、三一重工公司于判决生效之日起十五日内为阳学冬出具解除或终止劳动合同的证明；二、三一重工公司于判决生效之日起十日内向阳学冬补足2013年9月至2013年11月、2015年2月至2015年4月的停工津贴合计3583.7元；三、三一重工公司于判决生效之日起十日内向阳学冬支付加班工资4500元；四、三一重工公司于判决生效之日起十日内向阳学冬支付未休年休假工资5020.7元；五、三一重工公司于判决生效之日起十日内向阳学冬支付经济补偿50400元；六、驳回阳学冬的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件诉讼费10元，减半收取5元，由三一重工公司负担。
上诉人三一重工公司不服原审判决，向本院提起上诉称：第一、根据员工停工放假、考勤请假等情况，三一重工公司已按相关规定足额支付阳学冬2013年9月至2013年11月、2015年2月至2015年4月的工资，原审法院判决三一重工公司补足阳学冬上述期限的工资共计3583.7元没有事实和法律依据。第二、阳学冬的工资是按照计件工资制发放的，三一重工公司未安排阳学冬加班，原审法院判决三一重工公司支付阳学冬加班工资4500元没有事实和法律依据。第三、三一重工公司已安排阳学冬休年休假，原审法院判决三一重工公司支付阳学冬未休年休假工资5020.7元没有事实和法律依据。第四、阳学冬主动与三一重工公司解除劳动合同，而三一重工公司没有违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所列举的任何侵害劳动者合法权益的情形，不需要支付阳学冬经济补偿金，原审法院判决三一重工公司支付阳学冬经济补偿金50400元没有事实和法律依据。故请求撤销原审判决第二、三、四和五项，改判：1、三一重工公司不需补足阳学冬2013年9月至2013年11月、2015年2月至2015年4月的工资共计3583.7元，2、三一重工公司不需支付阳学冬加班工资4500元，3、三一重工公司不需支付阳学冬未休年休假工资5020.7元，4、三一重工公司不需支付阳学冬经济补偿金50400元，5、诉讼费用由阳学冬承担。
被上诉人阳学冬答辩称：第一、三一重工公司实际支付的工资低于长沙市最低工资标准或未实际支付工资，其应支付阳学冬停工津贴或工资。第二、阳学冬存在加班及未休年休假的情况，三一重工公司应支付阳学冬加班工资和未休年休假工资。第三、阳学冬解除与三一重工公司的劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，三一重工公司应支付阳学冬经济补偿金。
本院二审审理查明：长沙经济技术开发区2012年7月1日-2013年6月30日的最低工资标准为1160元/月、2013年12月1日-2014年11月30日的最低工资标准为1265元/月、2015年1月1日-2015年12月31日的最低工资标准为1390元/月。
本院二审查明的其他事实与原审法院审理查明的事实一致。
本院认为，根据查明的事实及双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、三一重工公司是否应补足阳学冬2013年9月至2013年11月、2015年2月至2015年4月的工资共计3583.7元；二、三一重工公司是否应支付阳学冬加班工资4500元；三、三一重工公司是否应支付阳学冬未休年休假工资5020.7元；四、三一重工公司是否应支付阳学冬经济补偿金50400元。现将双方焦点问题分析如下：
关于焦点一。根据查明的事实及相关规定，三一重工公司应发放阳学冬2013年9月至2013年11月的停工津贴为2784元，已发放1228.95元，应补1555.05元；应发2015年2月至2015年4月的停工津贴3336元，已发1307.35元，应补2028.65元。综上，三一重工公司还需支付阳学冬2013年9月至2013年11月、2015年2月至2015年4月的停工津贴共计3583.7元，原审法院判令“三一重工公司支付阳学冬2013年9月至2013年11月、2015年2月至2015年4月的停工津贴共计3583.7元”并无不当，本院依法予以维持。
关于焦点二。三一重工公司主张按件计付工资给阳学冬，阳学冬不予认可，三一重工公司不能就此举证，对其主张本院不予支持。经审查，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，阳学冬向人民法院提供了证人证言及考勤记录用于证明其存在加班事实，三一重工公司亦认可对员工有考勤制度和考勤记录，但未向人民法院提交，故应承担不利后果。原审法院酌情认定阳学冬的加班工资为4500元并无不当，本院依法予以维持。
关于焦点三。根据谁主张谁举证的原则，三一重工公司主张已安排阳学冬休完2014年、2015年年休假，但未提交充分的证据证明，本院不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位未安排职工休年休假，对职工应休未休假天数，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。据此，三一重工公司应向阳学冬支付2014年、2015年未休年休假工资。仲裁裁决“三一重工公司给付阳学冬2014年、2015年未休年休假工资5570.35元”，三一重工公司未起诉，视为认可该裁决内容，故原审法院判令“三一重工公司支付阳学冬未休年休假工资5020.7元”并无不当，本院依法予以维持。
关于焦点四。经审查，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。阳学冬以三一重工公司经常安排加班未依法支付加班工资等为由提出解除劳动合同符合以上法律规定，三一重工公司依法应当支付经济补偿。三一重工公司提出的此上诉理由不成立，本院不予采纳。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。三一重工公司提出的上诉理由均不成立，本案应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费10元，由上诉人三一重工股份有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 熊晓震
审 判 员 戴 莉
代理审判员 龙付送
二〇一五年十二月二十五日
书 记 员 刘璐莹
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;
(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;
(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;
(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。