湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长中民四终字第06346号
上诉人（原审原告）：湖南中正投资有限公司，住所地长沙市芙蓉区韶山路维一星城国际28楼2801-2805号。
法定代表人沈世红。
委托代理人唐齐，湖南国风德赛律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：龚鑫，女，汉族，1985年9月20日出生。
委托代理人李进，湖南一星律师事务所律师。
上诉人湖南中正投资有限公司（以下简称中正公司）因与被上诉人龚鑫劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市芙蓉区人民法院（以下简称原审法院）（2014）芙民初字第4462号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原审法院认定：2008年9月18日，龚鑫入职中正公司，从事出纳工作，双方签订了两次劳动合同，其中第二次劳动合同期限至2012年9月18日止。劳动合同期满后，龚鑫仍在中正公司上班，双方未订立书面劳动合同。龚鑫于2013年4月5日至9月4日休产假，中正公司未支付龚鑫产假期间工资。2013年9月5日至9月30日龚鑫正常上班，中正公司未支付工资。2014年5月31日，中正公司电话通知龚鑫不用继续上班，并要求其另找工作。龚鑫离职前月平均工资为2221.45元（含社会保险个人承担部分，每月实发工资1980元。中正公司为龚鑫缴纳了2010年3月至2014年7月的生育保险费。龚鑫离职后，向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求如下：中正公司支付龚鑫2012年10月19日至2013年9月18日未签订书面劳动合同的二倍工资26840元；中正公司支付龚鑫2008年9月18日至2014年5月31日未休年休假工资6731元；中正公司支付龚鑫违法解除劳动合同赔偿金29280元；中正公司支付龚鑫2013年4月5日至2013年9月5日产假期间工资12200元；中正公司支付龚鑫2013年9月5日至2013年9月30日的工资2440元；中正公司支付龚鑫2013年10月1日至2014年5月31日停业期间的工资8096元；中正公司支付龚鑫生育医疗费15000元。长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲案字（2014）第736号裁决书，裁决如下：终局裁决部分：中正公司支付龚鑫经济补偿13328.7元。非终局裁决部分：中正公司支付龚鑫双倍工资11880元；中正公司支付龚鑫工资11841元及停工津贴8096元；对龚鑫的其他仲裁请求不予支持。中正公司不服裁决，向法院提起诉讼。
原审法院认为：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资，龚鑫自2012年9月18日合同期满后，继续在中正公司上班，但未签订劳动合同，中正公司应支付二倍工资，但龚鑫2013年4月5日至9月4日处于产假期间，并未提供正常劳动，不应支付二倍工资，故中正公司应支付的二倍工资为11880元。中正公司解除劳动合同，应支付经济补偿金13328.7元，龚鑫要求支付赔偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据。龚鑫产假期间，中正公司应支付产假工资9900元。2013年10月1日至2014年5月31日，中正公司停工，应支付龚鑫停工津贴8096元。2013年9月5日至9月30日，龚鑫正常上班，应支付工资1941元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（四）、第四十七条、第八十二条第一款的规定，判决如下：一、中正公司支付龚鑫经济补偿金13328.7元；二、中正公司支付龚鑫未签订劳动合同的双倍工资11880元；三、中正公司支付龚鑫2013年4月5日至9月5日产假期间工资9900元；四、中正公司支付龚鑫2013年9月5日至9月30日的工资1941元；五、中正公司支付龚鑫2013年10月1日至2014年5月30日停业期间的工资8096元。上述款项中正公司在判决生效后三日内支付。本案受理费10元，予以免交。
上诉人中正公司不服原审判决，上诉称：一、原审法院认定事实部分不清，适用法律错误。中正公司聘用龚鑫为公司的员工，龚鑫工作至2013年元月份。自2013年春节前期，龚鑫就开始没有来公司上班。2013年3月之前，中正公司的股东之间开始产生无法调解的矛盾，于同月的29日将中正公司的行政公章及财务章拿走，导致公司的经营陷入无法运作状态。2013年5月份，中正公司也通知了龚鑫停止工作，可另行找工作，龚鑫的工资发放至2013年5月份。龚鑫2013年元月就开始休假，原审法院再认定龚鑫于2013年4月5日至9月4日休产假，要求中正公司支付工资，明显错误。二、原审法院对2013年元月至5月期间龚鑫是否为中正公司提供正常的劳动未进行审查，导致对龚鑫的产假期限认定明显过长。2013年元月份开始，龚鑫已经开始休假，也未正常的为中正公司提供劳动，中正公司也向其支付了假期工资。原审法院再认定龚鑫自2013年4月5日至9月4日休产假明显不妥。正常的产假期限90天。三、原审法院认定中正公司应当支付龚鑫的停工津贴系对事实审查不清，判决不当。中正公司在2013年5月份就通知了龚鑫可以另行找工作，中正公司已经明确表明劳动关系已经终止。至于其后来继续到公司来上班，并不是中正公司要求其来上班，而是公司以外的不能代表公司的人要求龚鑫来上班，这与公司无关综上，请二审法院依法撤销原判，改判：1、中正公司支付龚鑫4个月的双倍工资7920元；2、中正公司不支付龚鑫工资11841元及停工津贴8096元；3、本案全部诉讼费用由龚鑫承担。
被上诉人龚鑫答辩称：一、2012年10月19日至2013年9月18日期间中正公司未与龚鑫签订书面劳动合同，中正公司应当向龚鑫支付双倍工资。而且一审认定的双倍工资没有算产假期间的工资。二、2014年5月31日中正公司告知龚鑫不再履行双方的劳动合同，根据法律规定，中正公司应当支付经济补偿金。三、龚鑫在2013年4月5日至2013年9月5日期间在休产假，中正公司应当支付龚鑫产假期间的待遇。四、2013年9月5日至2013年9月30日期间龚鑫在单位正常上班，但是中正公司没有支付在职期间的劳动报酬。五、2013年10月1日至2014年5月31日期间中正公司要求龚鑫回家等待通知，中正公司没有支付停工期间的工资。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
本案二审期间，中正公司向法庭表示认可原审判决其支付龚鑫经济补偿金13328.7元。中正公司还向法庭表示2013年1月至4月5日期间，龚鑫没有正常工作，但是中正公司支付了工资，应当冲抵产假工资，且2013年4月5日至9月5日期间，中正公司已经停业，不需要员工工作，也无需支付员工工资。龚鑫则向法庭表示其2013年1月至4月5日期间在中正公司正常工作。
本案二审期间，中正公司向法庭表示，2013年9月5日至9月30日期间中正公司的法定代表人没有通知龚鑫来工作，是中正公司的小股东通知龚鑫来工作的，小股东的行为是其单方行为不能代表中正公司，因此中正公司无须支付龚鑫在此期间的工资。
本院二审查明的事实与原审法院查明的一致。
本院认为，根据双方的诉辩意见及案情，本案的焦点在于：一、中正公司应否支付龚鑫2013年1月至4月5日期间未签订书面劳动合同二倍工资；二、中正公司应否支付龚鑫2013年4月5日至9月4日的产假工资；三、中正公司应否支付龚鑫2013年9月5日至9月30日的工资；四、中正公司应否支付龚鑫2013年10月1日至2014年5月31日期间停工津贴。
关于焦点一。2013年1月至4月5日期间中正公司与龚鑫存在劳动关系且未签订书面劳动合同，中正公司应依法支付龚鑫相应二倍工资。中正公司主张龚鑫在2013年1月至4月5日期间未提供劳动，但未提供合法有效证据证明，且此期间中正公司正常支付了龚鑫工资，故本院对此不予支持。原审判决中正公司支付龚鑫未签订劳动合同的二倍工资11880元并无不当，本院予以维持。
关于焦点二。龚鑫2013年4月5日至9月4日休产假，中正公司应支付相应产假工资9900元。中正公司主张龚鑫2013年1月至4月5日期间未正常工作，但是中正公司已支付的工资应当冲抵产假工资，且2013年4月5日至9月5日期间中正公司已经停业，也无需支付员工工资。中正公司提出的该主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
关于焦点三。龚鑫2013年9月5日至9月30日在中正公司工作，中正公司依法应支付工资1941元。中正公司的法定代表人与其他股东之间的纠纷系另一法律关系，应另行解决。中正公司不得因此拒付龚鑫应得的劳动报酬。
关于焦点四。2013年10月1日至2014年5月31日期间中正公司停工，依法应支付龚鑫停工津贴8096元。中正公司主张其2013年5月就明确表明双方劳动关系已经终止。经审查，龚鑫2013年4月5日至9月4日休产假，根据相关法律规定，中正公司不得终止双方劳动关系。此外，龚鑫2013年9月5日至9月30日还在中正公司工作。由此可见，中正公司的该主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，原审判决事实认定清楚，适用法律正确。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费10元由湖南中正投资有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 熊晓震
代理审判员 李维潇
代理审判员 吴世兵
二〇一五年十二月十五日
书 记 员 何 亮
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。