重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）渝五中法民终字第4522号
上诉人（原审被告）重庆麦香园食品有限公司，住所地重庆市九龙坡区石新路160号3单元16-2号。
法定代表人白国和，该公司总经理。
被上诉人（原审原告）林大勇。
委托代理人崔远明，重庆向道律师事务所律师。
委托代理人何玲莉，重庆向道律师事务所律师。
上诉人重庆麦香园食品有限公司（简称麦香园公司）因失业保险待遇纠纷一案，不服重庆市九龙坡区法院（2014）九法民初字第00727号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。
一审法院查明，林大勇于2005年2月到麦香园公司上班，工种面点工，农村户口，麦香园公司未为林大勇参加社会保险。2013年4月16日，林大勇向麦香园公司邮寄《解除劳动合同通知书》，载明：“本人于2005年2月到贵公司上班，2012年12月本人要求签订劳动合同、补缴社会保险、支付加班加点工资、带薪年休假、法定节假日加班工资，贵公司拒绝予以解决上述劳动待遇，现因双方对上述问题无法达成一致意见，贵公司无任何诚意给申请人签订合同、购买社会保险、支付加班加点工资、带薪年休假、法定假日加班工资等，而根据我国法律有关规定，本人上述要求符合享受有关待遇条件，因贵公司的行为严重违反了国家的有关法律法规，特通知贵公司解除劳动关系。”麦香园公司于2013年4月18日收到该解除劳动合同通知书。
2013年12月6日，林大勇因与麦香园公司发生经济补偿金、赔偿金、加班工资、年休假工资、失业保险待遇损失争议向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2013年12月16日，该委出具超时未决定受理案件证明书。2013年12月19日林大勇起诉。
一审审理庭审中，麦香园公司举示了劳动合同，拟证明麦香园公司未为林大勇参加社会保险是基于双方在劳动合同中的约定，且麦香园公司也按照约定支付了林大勇100元／月的社保补助金，故麦香园公司不应支付林大勇失业保险待遇损失赔偿。该合同显示，合同签订于2011年9月10日，期限为2011年9月10日至2012年12月31日。合同第七条约定：“甲（麦香园公司）乙（林大勇）双方协商一致，因乙方系农民工，不同意参加社会保险，甲方每月支付乙方100元社保补助金，乙方自行承担责任。如因未参保乙方提出解除劳动关系，甲方不支付经济补偿金。”林大勇对合同上的本人签字真实性无异议，林大勇也确实领取了每月100元的社保补助金，但陈述其在签订时合同内容为空白，且认为该合同有被篡改的嫌疑。
林大勇、麦香园公司确认，林大勇于2012年11月30日离开麦香园公司公司。
林大勇起诉称，林大勇于2005年2月到麦香园公司处工作。2013年4月16日，林大勇因麦香园公司未为其签订劳动合同、缴纳社保、未支付加班工资及未休年休假工资，被迫与麦香园公司解除劳动关系，现请求法院判决麦香园公司支付林大勇失业保险待遇损失14994元（735元／月×17个月×120%）。
麦香园公司辩称，林大勇解除劳动关系并不是因为麦香园公司未为其缴纳社保，而是因为麦香园公司公司门店升级，停止现场生产改在中央生产，林大勇不同意才解除劳动关系，双方在劳动合同中已经约定因林大勇不同意参加社保，麦香园公司每月支付林大勇100元社保补助金，故麦香园公司不应当支付林大勇失业保险待遇损失。
一审法院认为，麦香园公司举示的劳动合同上签字是林大勇本人所签，林大勇未举示证据证明其在签订该合同时内容为空白，也未举示证据证明该合同被篡改，该劳动合同本院予以采信。原、麦香园公司对林大勇自2012年11月30日离开后未再到麦香园公司处上班无异议，但双方均未办理任何离职手续，故林大勇关于双方的劳动关系于2012年11月30日解除的主张，本院不予采纳；因林大勇、麦香园公司签订的劳动合同于2012年12月31日到期，故麦香园公司关于双方的劳动关系于麦香园公司收到《解除劳动合同通知书》之日即2013年4月18日解除的主张，本院亦不予采纳。林大勇、麦香园公司劳动关系应确认为于2012年12月31日到期终止，林大勇符合领取失业保险待遇的条件。
用人单位依法应当为劳动者参加失业保险，用人单位未按规定为劳动者参加失业保险造成劳动者失业保险待遇损失的，用人单位负责赔偿。本案林大勇是麦香园公司员工，麦香园公司未为林大勇参加失业保险，双方虽在劳动合同中明确约定因林大勇不同意参加社会保险，麦香园公司每月支付林大勇100元社保补助金，林大勇自行承担责任，林大勇也实际领取了每月100元的社保补助金，但麦香园公司应当为林大勇参加失业保险的法定义务并不能以双方协议的方式予以免除，故因麦香园公司未为林大勇参加失业保险导致林大勇不能享受失业保险待遇的损失，依法应由麦香园公司承担赔偿责任。
劳动者在失业前所在单位失业保险累计缴费时间满七年的，领取失业保险金的期限为16个月；农民合同工一次性生活补助金标准按单位为其实际缴费年限应享受失业保险金标准的50%一次性发放；单位未按规定参加失业保险，应比照失业人员应享受失业保险金的120%予以赔偿。本案林大勇为农村户口，故应享受的失业保险待遇为7056元（735元／月×16个月×50%×120%），麦香园公司应支付原告失业保险待遇损失赔偿金7056元。
综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十六条，《重庆市失业保险条例》第二十四条第一款第（六）项、第三十一条之规定，判决：一、被告重庆麦香园食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告林大勇失业保险待遇损失赔偿金7056元。二、驳回原告林大勇的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，予以免收。
宣判后，麦香园公司不服上诉，其主要理由：双方签订劳动合同约定，林大勇系农民工，双方签订劳动合同已约定其不同意参加社保，由上诉人每月发林大勇100元社保补助金。林大勇先以自动离岗行为后以书面通知表示解除与上诉人之间的劳动关系，依照法律规定双方劳动关系在2012年12月31日已解除，且其请求已超过申请仲裁的法定时效。请求二审法院改判撤销原判，驳回林大勇的诉讼请求。
林大勇答辩，原判正确。
二审审理中，双方当事人对一审法院审理查明的事实无异议，本院予以确认。
本院认为，用人单位依法应当为劳动者参加失业保险，用人单位未按规定为劳动者参加失业保险造成劳动者失业保险待遇损失的，用人单位负责赔偿。麦香园公司和林大勇虽在劳动合同中明确约定，因林大勇不同意参加社会保险，麦香园公司每月支付林大勇100元社保补助金，林大勇自行承担责任，林大勇也实际领取了每月100元的社保补助金，但为林大勇参加失业保险是麦香园公司法定义务，该义务不能以双方协议的方式予以免除，双方当事人在上述合同中的相关约定违反法律规定，麦香园公司应赔偿因其未为林大勇参加失业保险导致林大勇不能享受失业保险待遇的损失。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。双方当事人对林大勇自2012年11月30日离开后未再到麦香园公司上班无异议，但双方均未办理任何离职手续，双方签订的劳动合同于2012年12月31日到期终止后，林大勇于2013年12月6日申请仲裁主张失业保险待遇损失并未超过申请仲裁的时效期间。
综上，麦香园公司请求不支付林大勇失业保险待遇损失的上诉理由不能成立。原审法院判决正确。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案受理费10元由重庆麦香园食品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 商雪梅
审 判 员 邓方彬
代理审判员 何 流
二〇一四年十一月十日
书 记 员 刘琳妍