黑龙江省哈尔滨市道外区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）外民一初字第1386号
原告李和壁，1984年2月24日出生（公民身份号码：×××），住所地哈尔滨市道里区。
委托代理人李国华，哈市道外区民主法律服务所法律工作者。
被告哈尔滨圣峰机电设备有限公司，住所地哈尔滨市道外区五道街247号。
法定代表人张佳慧，职务总经理。
委托代理人曹俊，1978年4月25日出生（公民身份号码：×××），住所地哈尔滨市南岗区。
原告李和壁与被告哈尔滨圣峰机电设备有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人李国华、被告委托代理人曹俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，一、哈外劳仲字（2014）第103-2号仲裁裁决书裁决原告一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金按照2011年哈尔滨市职工平均工资60%即按1823.25元计算，无事实依据和法律依据。原裁决书适用法律错误，依据《国务院工伤保险条例》第十四条第一款、第三十七条、《黑龙江省工伤保险条例若干问题的规定》第十三条第一款、第二款规定，原告工伤一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金的具体标准由省级人民政府规定，原告上述补偿金依据2014年黑龙江省服务行业平均工资主张，有事实依据和法律依据，法院应按照原告的诉请予以保护。二、停工留薪期按二个月保护无依据，依据《工伤保险条例》第三十三条规定，《黑龙江省工伤职工停工留薪期管理办法》第二条，停工留薪期间应包括住院期间、康复治疗期间、原告受伤后恢复期间，故应按18个月来保护。三、原裁决没有认定生活护理费于法无据，原告受伤后卧床18个月，完全依赖原告的父母护理，原告单位没有安排护理人员，故原告生活护理费没予认定于法无据。四、依据《中华人民共和国劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级医疗依赖判定分级》第二款，九级伤残存在一般医疗依赖，要求被告支付一般医疗依赖费用有法律依据。总之，原裁定书裁定事实不清，使用法律错误侵害原告合法权益，故依法起诉，请求依法撤销原裁定书，维护原告的合法权益。原告的诉讼请求为：1、请求依法解除原告和被告之间的劳动关系。2、依法判令被告给付原告因公负伤的是伤残补助金27348.75元、医疗补助金30387.50元、就业补助金24310元、停工留薪补偿金69891.25元。3、判令被告给付原告住院期间、停工留薪期间生活护理费12155元。4、判令给付原告伤残后一般医疗依赖费用115200元。
被告辩称，原告所述事情经过都对，答辩意见如下：一、被告同意与原告解除劳动关系；二、原告事故发生在入职后第八天，正在试用期，原告的职务是库管，约定工资试用期1200元，转正1500元，所以被告同意工伤赔偿项目计算标准按照每月1500元计算；三、根据原告伤情，以及工伤鉴定为九级伤残，根本不可能存在卧床18个月的可能性，黑龙江省工伤职工停工留薪期管理办法明确约定，股骨颈骨折S72.0停工留薪期为2个月；四、被告同意依法承担对原告的工伤补偿责任，但对于原告请求的生活护理费、一般医疗依赖、停工留薪期工资、三个一次性补偿金没有事实和法律依据部分，以及标准过高部分，被告不同意承担；五、仲裁裁决认定事实适用法律以及裁判结果基本准确，请法院依法判决。
原告为证明其主张的事实成立，向本院提供证据如下：
证据一、哈尔滨市道外区劳动人事争议仲裁委员会哈外劳人仲字第103-2号非终局裁决书一份。证明仲裁委对原告的裁决错误。
证据二、哈尔滨市人力资源和社会保障局工伤认定决定书一份。证明原告受伤依法认定为工伤。
证据三、哈尔滨市道外区劳动争议仲裁委员会哈外劳仲字2012第198号仲裁裁决书、哈尔滨市道外区人民法院2013外民二初字第232号民事判决书、哈尔滨市中级人民法院2013哈民二民终字第550号民事判决书各一份。证明原告与被告存在劳动关系。
证据四、哈尔滨市劳动能力鉴定委员会哈劳鉴字2014第S0853号劳动能力鉴定结论通知书一份。证明原告依法评定为九级伤残。
证据五、医大一院诊断书一份。证明原告住院手术期间需卧床休息3个月。
被告为证明其主张的事实成立，向本院提供证据如下：
证据一、原告在道外区劳动仲裁委申请劳动关系时亲笔签名仲裁申请书一份。证明原、被告对工资有明确约定即原告试用期工资每月1200元，期限一个月，转正后工资每月1500元。根据法律规定，各项赔偿标准应该按照其约定的工资标准计算。
证据二、黑劳社发（2007）89号黑龙江省劳动和社会保障厅关于工伤职工停工留薪期管理办法的通知一份、《黑龙江省工伤职工停工留薪期管理办法》节选一份。证明根据原告伤情，符合黑龙江省设立的规定中股骨颈骨折S72.0标准，原告的停工留薪期应是2个月。
庭审中，原、被告对双方提供的证据进行了质证，并发表了如下质证意见：被告对原告提供的证据一的真实性无异议，对证明问题有异议。该证据无法证明原告主张，该份裁决认定事实和裁判标准合法，属于公正裁决。对证据二与证据三的真实性与证明问题均无异议。对证据四真实性无异议，工伤鉴定标准比较宽松，所以原告属于工伤中的低等级残，不可能存在卧床18个月的可能。对证据五真实性无异议，对证明问题有异议，对于卧床休息三个月的医嘱有异议，根据《黑龙江省工伤职工停工留薪期管理办法》中的股骨颈骨折S72.0中明确规定，原告伤情停工留薪期法定标准为2个月，所以该医嘱无效。原告对被告提供的证据一真实性无异议，对证明问题有异议。原告试用期及转正后工资均低于当地平均工资的，依据工伤保险条例及黑龙江省工伤职工停工留薪期管理办法的规定，原告工伤计算标准应该按照2011年哈尔滨市职工平均工资给付。对证据二的真实性无异议，关于股骨颈骨折、九级伤残停工留薪期2个月标准无异议，对证明问题有异议。依据国务院工伤管理条例第三十三条，以及黑龙江省工伤职工停工留薪期管理办法的规定，职工停工留薪期应当包括住院期间和康复医疗期间，故给付两个月是不合理的。
通过对上列证据的质证与分析，合议庭认证如下：原告提供的证据一至证据五，被告提供的证据一与证据二因来源合法，内容客观真实，与本案的事实具有关联性，本院对其真实性予以采信。
本院认定事实如下：2012年5月25日，原告到被告处从事库管工作，约定试用期工资每月1200元，转正后为每月1500元。2012年6月3日，原告在外出工作过程中受伤。2014年1月6日，哈尔滨市人力资源和社会保障局出具认定工伤决定书（编号：1206031201），认定原告为工伤。2014年5月20日，哈尔滨市劳动能力鉴定委员会出具哈劳鉴字（2014）第S0853号劳动能力鉴定结论通知书，评定原告为伤残九级。
本院认为，原、被告之间存在劳动关系，庭审中原、被告均同意解除双方劳动关系，对原告要求解除与被告劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。原告要求的三个一次性的补助金，因《工伤保险条例》第三十七条第一款明确规定，原告因工伤被确定为九级伤残，应享受上述补助金的待遇，故本院予以支持。根据《黑龙江省贯彻工伤保险条例的若干规定》第十一条、《哈尔滨市贯彻工伤保险条例的实施意见》第五条的规定，原告本人工资低于哈尔滨市上一年度职工月平均工资60%，应以哈尔滨市月平均工资的60%为缴费基数。因原告在2012年发生工伤事故，故原告的缴费基数为2011年哈尔滨市职工月平均工资的60%即1823.25元。原告的一次性工伤医疗补助金的计算期限为10个月，一次性伤残补助金的计算期限为9个月，一次性伤残就业补助金的计算期限为8个月。根据《黑龙江省工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，原告的停工留薪期的计算期限为2个月。另原告要求的生活护理费，根据《工伤保险条例》第三十四条规定，需经过劳动能力鉴定委员会确认，因原告未提供相应证据，故本院不予支持。原告要求的一般医疗依赖费，因原告未提供相应证据，本院不予支持。依据《工伤保险条例》第三十七条第一款、《黑龙江省贯彻工伤保险条例的若干规定》第十一条、《哈尔滨市贯彻工伤保险条例的实施意见》第五条之规定，判决如下：
一、原告李和壁与被告哈尔滨圣峰机电设备有限公司解除劳动关系。
二、被告哈尔滨圣峰机电设备有限公司给付原告李和壁一次性伤残补助金16409.25元（1823.25元×9个月）。
三、被告哈尔滨圣峰机电设备有限公司给付原告李和壁一次性工伤医疗补助金18232.5元（1823.25元×10个月）。
四、被告哈尔滨圣峰机电设备有限公司给付原告李和壁一次性伤残就业补助金14586元（1823.25元×8个月）。
五、被告哈尔滨圣峰机电设备有限公司给付原告李和壁停工留薪期工资3646.5元（1823.25元×2个月）。
六、驳回原告李和壁的其他诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预付），由被告负担，此款待本判决发生法律效力之日给付给原告。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。
审 判 长 李在华
代理审判员 宋伶军
人民陪审员 滕韶华
二〇一五年三月三十日
书 记 员 张国建