青岛市崂山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）崂民三初字第495号
原告解晓慧。
委托代理人谢继功，山东汉通律师事务所律师
被告青岛国际高尔夫俱乐部有限公司，住所地青岛市崂山区松岭路118号。
法定代表人宋书强，职务董事长。
委托代理人张晓明，山东德衡律师事务所律师。
原告解晓慧诉被告青岛国际高尔夫俱乐部有限公司（以下简称“高尔夫公司”）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告解晓慧之委托代理人谢继功，被告高尔夫公司之委托代理人张晓明，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告解晓慧诉称：原告于2006年8月到被告处工作，期间未签订劳动合同，亦未投保，2014年6月起，因原告怀孕，被告不再给原告安排工作，且未发放工资至今，后经崂山区劳动仲裁作出裁决，对原告部分诉请未予支持，原告对劳动仲裁裁决结果不服，诉至法院，请求判令：被告支付原告欠发工资22403.75元，经济补偿金12000元，未签订劳动合同双倍工资6710元，高温费3840元，带薪年休假3636.61元，合计48590.36元。
被告高尔夫公司辩称：原告的诉讼请求无事实及法律依据，应当予以驳回。
原告解晓慧为证明其主张，提交如下证据：
证据一、青崂劳人仲案字（2014）第462号裁决书一份，证明本案经过仲裁前置程序。
被告质证称：对该证据的真实性及证明内容均无异议。
证据二、中国农业银行出具的工资明细一份，证明被告除了实际向原告发放工资的数额外，尚欠原告工资17923元。
被告质证称：对证据真实性无异议，对证明事项有异议，鉴于原告在工作中每月从客户处获得小费，与被告支付工资之和高于最低工资标准，因此无权主张工资差额。
经审理查明，原告2006年8月1日入职被告处，任被告处球童，双方2008年1月1日以后签订劳动合同，最后一份劳动合同为无固定期限劳动合同，被告虽称2008年之前也签订了劳动合同，但未提交证据予以证明，原告称因2014年6月起被告不再为原告安排工作，原告自2014年8月23日离职并申请劳动仲裁，被告称原告自2014年6月自动离职。
被告为原告发放了2012年度及2013年度的高温费。被告称2013年1月至2014年6月期间没有安排原告休带薪年休假，之前的时间虽未安排，但向原告支付了带薪年休假工资，原告称被告既未安排带薪年休假，也未发放带薪年休假工资。
原告提供的银行明细显示：2006年8月至12月实发工资分别为535元、630元、756元、792元、480元，2007年1月至12月实发工资分别为645元、495元、960元、708元、546元、288元、708元、595元、530元、635元、708元，528元，2008年1月至12月实发工资分别为2268元、492元、690元、400元、735元、630元、605元、515元、515元、515元、504元、1518元，2009年1月至12月实发工资分别为252元、576元、408元、786元、726元、1544元、978元、1926元、0元、1530元、672元、792元，2010年1月至12月实发工资分别为456元、1763.3元、1149元、1320元、1068元、1853.7元、918元、894元、1155元、1295元、975元、1762.5元，2011年1月至12月实发工资分别为195元、325元、975元、1540元、1355元、1080元、1450元、1174.9元、1370元、1635元、2365元、2328元，2012年1月至12月实发工资分别为1500元、1500元、2000元、1960元、2340元、4380元、1420元、3680元、0元、3320元、1600元、3066元，2013年1月至12月实发工资分别为0元、960元、1320元、1700元、1760元、0元、1520元、1340元、1560元、1810元、3671元、1890元，2014年1月至6月实发工资分别为0元、2090元、1590元、1650元、1440元、300元，上述款项所涉及的交易摘要为工资或者转存。青岛市最低工资标准2005年1月至2006年9月为530元、2006年10月至2007年12月为610元、2008年1月至2010年4月为760元、2010年5月至2011年2月为920元、2011年3月至2012年2月为1100元、2012年3月至2013年2月为1240元、2013年3月至2014年2月为1380元、2014年3月至今1500元。
解晓慧向青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会申请裁决：1、确认解晓慧与高尔夫公司2006年8月1日至2014年8月23日期间存在劳动关系；2、高尔夫公司支付解晓慧2006年8月1日至2014年8月23日期间欠发的工资22403.75元，解除劳动合同经济补偿金12000元，自2006年9月至2007年7月期间未签劳动合同二倍工资6710元，2006年8月1日至2014年8月23日期间的高温费3840元，2006年8月1日至2014年8月23日带薪年休假工资3636.61元，合计48590.36元。青崂劳人仲案字（2014）第462号劳动人事争议仲裁委员会裁决书裁决：一、确认解晓慧与青岛国际高尔夫俱乐部有限公司2006年8月1日至2014年6月30日期间存在劳动关系；二、青岛国际高尔夫俱乐部有限公司支付解晓慧2006年8月至2014年6月工资差额13410元；三、青岛国际高尔夫俱乐部有限公司支付解晓慧2014年6月份防暑降温费120元；四、青岛国际高尔夫俱乐部有限公司支付解晓慧带薪年休假工资1707.59元；五、驳回解晓慧的其他仲裁请求。解晓慧不服，起诉至我院。
上述事实，有原告提交的青崂劳人仲案字（2014）第462号劳动人事争议仲裁委员会裁决书、中国农业银行出具的工资明细及双方当事人当庭陈述在案佐证，业经开庭审查、质证，可以采信。
本院认为，关于原告主张的欠发工资问题，被告称原告在工作中每月从客户处获得小费与被告支付的工资总额高于最低工资标准，因此无权主张工资差额，但被告未提供证据证明原告获得的小费数额且该小费数额应计算为工资，对此，原告不予认可，因此，本院对被告的主张不予采信。原告称在被告处工作期间部分月份发放工资低于青岛市最低工资标准，并提供了2006年8月至2014年7月的银行交易明细予以证明，被告虽对2008年1月份之前的银行明细不予认可，但因该明细中上述月份所涉款项的交易摘要为工资或者转账，且工资及转账金额涉及的对方账号为同一账号，故本院对原告所提交的银行明细予以采信。依据《青岛市企业工资支付规定》第四条规定，劳动者在法定工作时间提供正常劳动的，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。2006年8月至2014年6月期间，原告的部分月份工资低于最低工资标准或者没有发放，被告应予以补发，经核算，应补发的数额为13410元，故本院对原告要求被告向其支付2006年8月1日至2014年8月23日期间欠发工资22403.75元的诉讼请求部分予以支持。
关于原告主张的2006年9月至2007年7月期间未签订劳动合同的二倍工资问题，因《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，且本法九十一条第二款规定本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。原、被告双方2008年1月1日以后签订劳动合同，故原告主张之前的未签劳动合同二倍工资没有法律依据，因此，原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的2006年8月1日至2014年8月23日期间高温费问题，因被告已向原告支付2012年度及2013年度的高温费，原告主张2012年度至2013年度高温费没有事实依据，故本院对该请求不予支持。根据《山东省劳动和社会保障厅关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社（2006）44号）第一条规定，企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。原告和被告之间的劳动关系终止于2014年6月底，被告应当向原告计发2014年6月份的防暑降温费120元。因原告未向本院提交证据证明2006年度至2011年度被告未向其支付高温费，本院对该请求不予支持。
关于原告主张的2006年至2014年带薪年休假工资问题，依据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。被告对原告是否已休带薪年休假及已支付带薪年休假工资负有两年的举证义务，被告未提供证据证明已安排原告2012年7月至2014年6月期间休带薪年休假或已支付其该期间的年休假工资，应承担不利后果，经核算上述期间内原告的平均工资为1857元，被告应向原告支付带薪年休假工资1707.59元（1857元÷21.75天×5天／年×2年×200％）。根据《山东省劳动争议仲裁证据规则》第四条规定，发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据，原告未能提供证据证明被告未安排其2012年6月之前年度的带薪年休假且未支付年休假工资，故本院对该诉讼请求不予支持。
关于原告主张解除劳动合同经济补偿金，原告称被告通过各种方式拒绝其上班，但未提交证据证明且被告不予认可并称原告系自动离职，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”，原告未提交证据证明其向被告提出解除劳动合同，其主张解除劳动合同经济补偿金于法无据，本院无法支持。
青崂劳人仲案字（2014）第462号裁决确认解晓慧与青岛国际高尔夫俱乐部有限公司2006年8月1日至2014年6月30日期间存在劳动关系，双方均未就此起诉至法院，本院予以确认。
综上，依据《青岛市企业工资支付规定》第四条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条，《山东省劳动和社会保障厅关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社（2006）44号）之规定，判决如下：
一、原告解晓慧与被告青岛国际高尔夫俱乐部有限公司2006年8月1日至2014年6月30日期间存在劳动关系。
二、被告青岛国际高尔夫俱乐部有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告解晓慧2006年8月至2014年6月工资差额13410元。
三、被告青岛国际高尔夫俱乐部有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告解晓慧2014年6月份防暑降温费120元。
四、被告青岛国际高尔夫俱乐部有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告解晓慧带薪年休假工资1707.59元。
五、驳回原告解晓慧的其他请求。
被告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告解晓慧承担7元，被告青岛国际高尔夫俱乐部有限公司承担3元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 刘 佳
人民陪审员 张朝霞
人民陪审员 邱 怡
二〇一六年一月五日
书 记 员 曲晓华