沈阳市于洪区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）于民一初字第00031号
原告：王文利，男，1975年2月23日出生，汉族，住辽宁省辽中县四方台镇。
委托代理人：罗玉德，系辽宁基源律师事务所律师。
被告：沈阳索坤日用玻璃有限公司，住所地：沈阳市于洪区洪汇路永旺街。
法定代表人：陈泉和，系该公司董事长。
委托代理人：王宝清，男，1957年3月14日出生，汉族，系该公司法律顾问，住沈阳市于洪区。
原告王文利诉被告沈阳索坤日用玻璃有限公司（以下简称“索坤公司”）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由本院审判员刘春杰担任审判长，与代理审判员王庆丽，人民陪审员张舰组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人罗玉德，被告委托代理人王宝清均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2008年9月20日到被告处从事吹扫工作，月平均工资2287元。被告未与原告签订书面劳动合同，每个周六、周日均加班，法定节假日从不休息，未支付过任何加班费，未为原告缴纳过各项社会保险，原告亦从未享受过带薪休假待遇。2013年8月31日原告离职。被告的行为侵害了原告的合法权益。2013年10月21日，原告向被告邮寄了书面解除劳动合同通知书，要求立即解除劳动关系。2013年12月6日，向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但该仲裁委于2013年12月10日向原告下达了不予受理通知书。现原告依法起诉，请求法院判决被告赔偿原告如下损失：1、支付未签订劳动合同双倍工资差额25157元；2、（劳动者合法解除劳动合同）经济补偿金11435元；3、周六、周日加班工资94845.3元；4、法定节假日工资17034.3元；5、应休未休年假工资7886.25元；6、迟延支付工资的经济补偿金29941.46元；7、支付失业金损失9240元；8、为原告补缴2008年9月20日至2013年10月21日期间的养老、医疗、失业等各项社会保险，9、诉讼费由被告承担。
被告辩称：双方已经签订了合同，并约定了原告的基本工资，基本工资之外发给原告的工资中，已经包含了加班费等其他工资。原告没有证据证明其加班的具体事实，根据最高人民法院关于劳动争议的司法解释三第九条的规定，关于加班的内容应予驳回。关于保险和二倍工资的问题，依据劳动合同法及劳动仲裁法第26、27条规定，原告申请仲裁日一年之前的内容已经超过仲裁时效、诉讼时效，这部分的诉讼请求应当被驳回。原告属于自己无故辞职，依据公司的考勤规定属于旷工数日，应按自动除名处理。依据劳动合同法第39条规定，原告无权要求经济补偿金。
经审理查明：原告于2008年9月20日到被告公司从事吹扫工作，原、被告在2009年1月1日至2010年1月1日签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳各项社会保险。原告于2013年8月31日离职。2013年10月21日，原告通过特快专递的形式向被告邮递《解除劳动关系通知书》，以被告违反劳动合同法有关规定为由，与被告解除劳动关系。
再查明：2013年12月6日，原告向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告支付其双倍工资、经济补偿金、周末加班费、节假日工资、应休未休年假工资、延迟支付工资的经济补偿金、失业金及补缴养老、医疗、失业等各项保险。2013年12月9日，该仲裁委员会作出不予受理通知书，以原告未提供劳动关系证明为由不予受理。原告不服此不予受理通知书，向本院提起诉讼。
上述事实有原、被告双方陈述，原告提供的仲裁不予受理通知书、解除劳动关系通知书、特快专递邮件、工作证、银行对帐单等证据在卷佐证，经庭审质证及审查，予以确认。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。关于原告的入职时间问题，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，本案中，可以确认原告属被告单位员工，被告单位在工作中对原告进行考勤，但庭审中被告并未提供原告的考勤记录，入职审批表等证明原告入职时间的有效证据，故应承担举证不能的不利后果，本院对原告所述2008年9月20日入职于被告公司参加工作的事实予以确认。至于离职时间，被告并未提供明确能够证明原告工作期限的出勤、打卡记录等证据，本院对原告所述2013年8月31日因被告违反劳动法侵害原告权益而离职，并于2013年10月21日向被告提出解除劳动关系的事实予以确认。但在2013年8月31日后，原告再未到被告单位工作，亦未向被告单位提供劳动，本院确认双方的劳动关系存续期间为：2008年9月20日至2013年8月31日。
关于社会保险问题，用人单位为劳动者缴纳各项社会保险是其法定责任。本案中，被告未为原告交纳各项社会保险，违反了国家法律的强制性规定，侵害了劳动者的合法权益。故原告要求被告为其补缴在职期间的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险及失业保险的诉讼请求，本院予以支持。
关于被告主张原告主张已过诉讼时效问题。民法通则关于诉讼时效的规定系适用调整平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间的财产关系和人身关系。本案属劳动争议案件，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，双方解除劳动合同的时间为2013年8月31日，故原告应于2014年8月31日前向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，现原告于2013年12月申请劳动仲裁，未超过一年的仲裁时效。故被告关于原告主张已过时效的反驳意见，本院不予采纳。
关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告虽然曾经与原告签订过为期一年的劳动合同，但合同期满后，在长达长三年多的时间内未再与原告签订书面劳动合同，违反了劳动合同法的规定，被告应当向原告支付相应期间的二倍工资差额。对于原告入职后的工资数额，因被告未与原告签订劳动合同、未提供工资支付明细及有关会计账簿，故被告应对原告工资标准承担举证不能的责任，原告自诉其入职后工资为2287元／月，该工资数额并未超出本地区同行业工资标准，故本院对原告的主张予以认可。被告应支付原告未签订劳动合同二倍工资差额25157元（2287元×11个月）。
关于劳动者合法解除劳动合同经济补偿金问题，原告到被告公司从事吹扫工作，被告首个劳动期限届满后，未与原告依法签订劳动合同、未为原告缴纳有关社会保险，依据劳动法律规定，原告有权单方解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金，原告在被告公司实际工作近5年，原告离职前12个月平均工资2287元，故该项经济补偿金合计11435元（2287元／年×5年）。
关于双休日加班费及法定假日加班费问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。庭审中，原告虽提供了证人证言证明加班情况，但因该证人证言无其他证据佐证，且被告对证人身份及证人陈述的事实不予认可，故本院对原告仅依证人证言证明加班事实的主张不予支持。
关于未休年假工资问题，劳动者是否已经休了年假，用人单位应当掌握有关证据，但庭审中，被告未提供原告已经休过年假的有效证据，故本院对原告主张的原告未休年假的事实予以确认，原告在被告处工作近5年，根据《职工带薪年休假条例》的有关规定，原告应休年假天数合计应为19天，结合原告的工资标准计算，原告应休未休年假工资合计3995.68元（2287元／21.75天×19天×200%）。
关于迟延支付工资的经济补偿金问题，此类经济补偿金的适用有严格的法律程序，即应先由劳动行政部门受理，并作出处理决定，原告在未向劳动部门先行主张权利的情况下提出此项请求，本院不予支持。
关于失业金损失问题。由于被告未为原告缴纳失业保险，致使原告在其与被告解除劳动关系后，无法从社会保险机构获取失业金，此项损失被告应当赔偿。原告在被告公司工作近5年，可以领取12个月失业金，故被告应支付原告未依法缴纳失业保险费造成无法领取的失业金。
综上所述，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、被告沈阳索坤日用玻璃有限公司于本判决生效之日起10日内为原告补缴2008年9月至2013年8月的养老、医疗、生育、失业及工伤保险费（具体金额以社保经办机构核定数额为准，个人应承担的部分由原告自行承担，相关滞纳金由被告承担）；
二、被告沈阳索坤日用玻璃有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告未签订劳动合同二倍工资差额25157元；
三、被告沈阳索坤日用玻璃有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告解除劳动合同经济补偿金11435元；
四、被告沈阳索坤日用玻璃有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告应休未休年假工资3995.68元；
五、被告沈阳索坤日用玻璃有限公司于本判决生效之日起十日内一次性赔偿原告失业保险金（按12个月计算，具体数额由社会保险机构核定）；
六、驳回原告的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由沈阳索坤日用玻璃有限公司承担，并直接支付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 刘春杰
代理审判员 王庆丽
人民陪审员 张 舰
二〇一四年八月十三日
书 记 员 曹 慧