山东省淄博市临淄区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0305民初3725号
原告：山东清源集团有限公司，住所地：淄博市临淄区金岭镇西首。
法定代表人：马之清，董事长。
委托诉讼代理人：贾纯迪，山东大地人（临淄）律师事务所律师。
被告：王军，男，1987年5月11日出生，汉族，居民，住淄博市张店区。
原告山东清源集团有限公司与被告王军劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告山东清源集团有限公司的委托诉讼代理人贾纯迪，被告王军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
山东清源集团有限公司（以下简称清源集团）向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告工资98394.50元；2、诉讼费由被告负担。事实和理由：被告2017年6月27日提起劳动仲裁，要求原告支付工资98394.50元，解除劳动合同经济补偿44000元。2017年9月11日，临淄区劳动人事争议仲裁委员会作出临劳人仲案字【2017】251号仲裁裁决书，裁决原告支付被告工资98394.50元。原告认为仲裁委认定事实错误。原告不拖欠被告工资，被告无绩效工资。根据《劳动合同法》和原、被告的劳动合同，原告不应支付被告工资98394.50元。
王军辩称，要求按照仲裁裁决执行。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
1、原告提交的劳动合同,虽被告对其真实性及内容均有异议，但劳动合同中有清源集团的公章及被告签字，故本院对此予以采信。
2、原告提交的《清源集团工资构成及支付管理办法》，与被告提交的同一份证据中部分内容不一致，对关于被告绩效工资待遇的内容进行了改动和删除，且该证据本身也有很多矛盾之处，对此，本院不予采信，对被告提交的该份证据予以采信。
3、原告提交的关于废止《清源集团工资构成及支付管理办法》的决定、职工代表审议结果、工会意见、废止2014年11月1日《清源集团工资构成及支付管理办法》的公示表OA管理系统截图，均系单位单方面制作，且职工代表审议结果落款日期与李波签字下面的日期不一致，被告不予认可，对此，本院不予采信。
4、被告提交的山东清源集团有限公司文件（2014）3号（oa系统彩色打印件）、山东清源集团有限公司文件（2015）4号，（oa系统彩色打印件）、《关于调整员工绩效考核系数》的通知一份（oa系统彩色打印件），均系打印件，原告称所盖公章不是原告处的公章，但未提供相应证据予以证实，对此，本院予以采信。
5、被告提交的手机通话界面打印件、视听资料光盘，均无法证明其主张，本院不予采信。
6、被告提交的《劳动合同》，虽原告对其真实性有异议，但劳动合同中有清源集团的公章及被告签字，故本院对此予以采信。
7、被告提交的工资调整核算表电子邮件截图照片两份，与离职人员交接表中尹丽娟的签字相互印证，能证明其为原告职工，对此，本院予以采信。
8、被告提交的《清源集团工资构成及支付办法》打印件两份，未能说明其来源，不能证明其主张，对此，本院予以采信。
9、被告提交的U盘下载资料一份、由清源集团人资专员崔艳霞发的邮件截图，及内容复印件《2014年3月份集团及各公司绩效考核的公司系数明细表》一份、《山东清源集团有限公司人事管理制度》文件一份，因未有原告的签字确认，对真实性有异议，本院不予采信。
对原告提交的员工意见征求表8份、工会意见、工资发放明细、郭峰2015年1月份至2015年12月工资发放明细表及仲裁裁决书，经被告质证，对其真实性均无异议，本院对此予以采信。对被告提交的《劳动合同》复印件、《解除、终止劳动合同证明书》复印件、银行卡交易清单六份、工资单4份、原告处通讯录一份、社保缴费证明一份、中国移动通信客户详单一宗、离职人员交接表图片印件，经原告质证，对其真实性均无异议，本院对此予以采信。
本院经审理认定事实如下：被告自2008年2月15日起到原告处在加氢制氢岗位工作，自2014年1月起担任厂长助理职务。原、被告自2008年2月15日起签订书面劳动合同，最后一次签订劳动合同的期限为自2014年11月1日至2019年10月30日。原告为被告缴纳了各项社会保险费。自2014年1月起，被告的基本工资执行九级四档，标准为5200元/月，绩效工资标准为基本工资的60%按月发放。原告拖欠被告2016年5月至6月基本工资10400元、2014年2月至2016年6月绩效工资90480元未发放。原告提供的《清源集团工资构成及支付管理办法》第二条第一款中载明：子公司副总工/子公司总助为九级职工，非销售类员工中1-10级员工按级别执行工资；第六条（基本工资的支付）第二款载明：“标准：在基本工资的标准范围内按岗位分类和职位级别进行确定”，第三款第三条载明：“七级到十三级员工的基本工资根据所在公司的等级不同可在对应范围内进行档的评定”；第九条第一款（绩效工资）第一项载明：“范围：通过试用期考核已经转为正式编制的三级到九级职工，计件工资制和销售类员工除外”，第三项中载明：“g)非销售服务类：三-六级工资基数为基本工资的40%，七-八级工资基数为基本工资的60%”。被告提供的《清源集团工资构成及支付管理办法》第九条第一款（绩效工资）第三项中载明：“g)非销售服务类：三-六级工资基数为基本工资的40%，七-九级工资基数为基本工资的60%”。原、被告自2016年6月30日起因“劳动者提出解除，双方协商一致”解除劳动合同。被告于2017年6月27日申请仲裁，要求原告支付被告工资98394.50元、解除劳动合同经济补偿44000元。临淄区劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月11日作出临劳人仲案字【2017】251号仲裁裁决书，裁决山东清源集团有限公司支付王军工资98394.50元，并驳回了王军的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，为此，提起诉讼。
本院认为，原告主张被告是一般职工，但未提供有效证据证明，被告提供的山东清源集团有限公司文件（2014）3号文件证实被告2014年1月13日被任命为山东方宇润滑油有限公司厂长助理。原告认可被告是九级职工，但并未举证证明被告的工资档，故本院采信被告关于其自2014年1月起基本工资标准为5200元/月（九级四档）的主张。原、被告提供的《清源集团工资构成及支付管理办法》均载明绩效工资的发放范围为三级到九级职工，但原告提供的证据中关于绩效工资计算方式的内容为“七-八级工资基数为基本工资的60%”，被告的为“七-九级工资基数为基本工资的60%”，原告未举证证明九级职工绩效工资的计算方式，且九级职工绩效工资计算比例不应少于八级职工，故本院对采信被告关于其自2014年1月起绩效工资计算方式为基本工资60%的主张。工资发放的相关证据由原告掌握管理，应由原告提供，但原告未提供已为被告发放2016年5月、6月基本工资及2014年2月至2016年6月绩效工资的相关证据，故本院支持原告关于被告拖欠其上述月份基本工资及绩效工资的主张。原告应按时足额支付被告的工资，不得无故拖欠被告的工资，故原告应当支付被告2016年5月、6月基本工资及2014年2月至2016年6月绩效工资。原告拖欠被告的工资数额为100880元（其中，2016年5月、6月的基本工资数额为：5200元/月×2个月=10400元；2014年2月至2016年6月的绩效工资数额为：5200元/月×60%×29个月=90480元）。被告主张的工资数额符合法律规定的范围，本院予以支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条,《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条,《山东省企业工资支付规定》第十六条、第十九条、第四十三条等有关规定，判决如下：
原告山东清源集团有限公司支付被告王军工资98394.50元，于本判决生效之日起十日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告山东清源集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。
审 判 员 朱新桂
二〇一八年三月二日
代理书记员 周美静