浙江省绍兴市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2011）浙绍民终字第1239号
上诉人（原审原告）黄建芳。
委托代理人（特别授权代理）宣晓芳。
被上诉人（原审被告）诸暨神鹰制衣有限公司。
法定代表人朱百超。
被上诉人（原审被告）浙江神鹰集团有限公司。
法定代表人朱百超。
上述两被上诉人之共同委托代理人（特别授权代理）宣少军、徐宇峰。
上诉人黄建芳因劳动争议纠纷一案，不服浙江省诸暨市人民法院（2011）绍诸民初字第1083民事判决，向本院提起上诉。本院于2011年11月3日立案受理，同日依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审判决查明：原告黄建芳自1998年10月进入被告浙江神鹰集团有限公司（以下简称神鹰集团公司）工作，2002年2月设立被告诸暨神鹰制衣有限公司（以下简称神鹰制衣公司）后，原告在神鹰制衣公司工作。原告先后从事生产组长、质检员、跟单员等工作。2008年4月1日，原告与被告神鹰集团公司签订了劳动合同，约定合同期自2008年4月1日起至2011年3月31日；工作时间按综合计算工时工作制；社会保险因经济原因及地区转移困难，原告放弃参加社会保险，并由单位给予一定的社会保险补贴。合同签订后，原告被指派在被告神鹰制衣公司工作。原告工作中存在休息日加班的情况，被告神鹰制衣公司已支付加班费。2009年1月至2010年4月被告在原告应付工资中每月扣除了个人交纳金18元。工作期间，被告没有为原告缴纳职工基本养老保险费。2010年2月22日，原告向被告提交《辞工书》，称“因家中有事不能在厂继续上班…”。原告实际工作至2010年4月8日止。2011年1月30日原告向诸暨市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告为原告办理社会保险手续或赔偿由此造成的损失，返还个人交纳金，支付未签订合同的双倍工资，支付加班费，并支付经济补偿金、赔偿金等。另查明，被告神鹰制衣公司由被告神鹰集团公司及诸暨市神鹰房地产开发有限公司投资设立。神鹰集团公司占51.67%的投资比例，两被告法定代表人均为朱百超。
以上事实，由原告提供的诸劳仲案字（2011）第83号仲裁裁决书一份、申请调取的（2010）绍诸民初字第2950号案件中被告提供的考勤表2份、诸暨神鹰制衣有限公司对一年以上生产线员工进行奖励的通知文件1份、庭审笔录1份、申请出示的诸劳仲案字（2011）第83号劳动争议仲裁案件庭审笔录，两被告提供的被告神鹰制衣公司工商登记基本情况表一份、2009年1月至2010年3月原告在被告公司技术部、质检部工作的考勤表及2009年1月至2010年4月的工资发放表、劳动合同一份、辞工报告一份以及当事人陈述等证据所证实。
原审判决认为：劳动者、用人单位应按照《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的规定，享受权利、承担义务。本案原告与被告神鹰制衣公司建立的劳动关系合法有效，应受法律保护。对原告提出的诉讼请求，本院认为：一、关于双倍工资。原告于2008年4月1日与被告神鹰集团公司签订了劳动合同，并被指派在神鹰集团公司的子公司被告神鹰制衣公司工作，不违反法律法规规定，该劳动合同对双方具有约束力。原告要求被告神鹰制衣公司支付未签订劳动合同的双倍工资33000元，缺乏事实依据，本院不予支持。二、关于社会保险，双方约定原告放弃参加社会保险，并由被告神鹰集团公司给予一定的社会保险补贴，故签订合同之日原告应知道其权利是否被侵害，2008年4月1日应视为双方关于社会保险的劳动争议发生之日，原告于2011年1月30日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由，其请求不再受法律保护，原告要求被告神鹰制衣公司补缴社会保险或赔偿损失的请求本院不予支持。三、关于个人交纳金，从被告神鹰制衣公司提供的工资发放表看，被告神鹰制衣公司在原告的工资中每月扣除了个人交纳金18元，庭审中陈述该款系为政府部门代扣农民工管理费，但未提供相应的证据，本院对其辩述意见不予采信。根据《工资支付暂行规定》，用人单位保存工资支付凭证的最低保存年限为2年，现被告神鹰制衣公司仅提供了2009年1月至2010年4月的工资发放表，本院按上述工资发放表中所扣个人交纳金的平均数计算2年为432元，被告神鹰制衣公司应返还给原告。四、关于加班费，从被告神鹰制衣公司提供的考勤表看，原告在法定休假日均正常休假，休息日存在加班的情况。被告提供了相应月份的工资发放表，载明每月支付给原告的工资中均包含了加班费。原告请求支付加夜班费、双休日加班费、法定节假日加班费，所提供的证据不足以证实其主张的事实，本院依法不予支持。五、关于经济补偿金、赔偿金。原告以家中有事为由于2010年2月22日向被告提交了辞工报告，双方劳动关系于2010年4月8日正式解除，该劳动关系的解除不符合劳动合同法规定的应当支付经济补偿金的情形。赔偿金是以用人单位应支付劳动报酬、加班费、经济补偿金等，且经过劳动行政部门限期支付这一前提程序，用人单位仍未支付的，劳动者可以请求加付赔偿金，故本案原告请求被告支付经济补偿金、赔偿金缺乏事实依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决：一、被告诸暨神鹰制衣有限公司应返还原告黄建芳被扣工资432元，被告浙江神鹰集团有限公司承担连带支付责任，限本判决生效之日起十日内付清；二、驳回原告黄建芳其余诉讼请求。本案应收案件受理费10元，依法减半收取5元，由原告黄建芳负担。
黄建芳不服原审判决，提起上诉称：一、原审法院认定事实不清。1、上诉人自2002年2月起至2010年4月一直在第一被上诉人神鹰制衣公司工作，从未间断，双方并未签订劳动合同。2008年4月1日，第二被上诉人神鹰集团公司发给上诉人空白格式合同要求上诉人签名，嗣后却不录用，并收回该劳动合同。双方实际未发生劳动关系，该合同已作废，上诉人仍一直在第一被上诉人处工作。上诉人与第一被上诉人应确认为事实劳动关系，与第二被上诉人未建立劳动关系。故原审法院认定劳动合同有效系错误。2、上诉人因长期夜以继日超强度劳动曾昏倒在车间，无法继续工作，故于2010年4月提出辞呈。第一被上诉人一直未给上诉人缴纳养老金并支付加班费，反而巧设名目无故克扣上诉人的工资和奖金，这从第一被上诉人制定的工资表和内部文件中可以看出。为此，上诉人自终止劳动关系后，多次要求被上诉人依法支付各项费用，但第一被上诉人一直拖延，直至上诉人投诉市政府，其才于2010年9月底支付了长期拖欠的奖金。显然，被上诉人严重违反劳动法规定，同时本案也存在着时效中断。二、原审法院适用法律不当。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第六十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十八条、《省高院关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第三十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三项的规定，两被上诉人之间不得设立劳务派遣，上诉人与第一被上诉人未签订劳动合同，应确认为事实劳动关系；第二被上诉人采用欺骗手段与上诉人签订劳动合同，自始至终未发生劳动关系，该合同无效。综上，请求二审法院撤销原判，依法改判，并判令本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。
被上诉人神鹰制衣公司、神鹰集团公司答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，具体理由为：1、关于双倍工资，我们认为与上诉人建立劳动关系的系神鹰集团公司，神鹰制衣公司只是上诉人实际工作的地点。神鹰集团公司与上诉人于2008年4月1日订立书面劳动合同，因此上诉人要求神鹰制衣公司支付双倍工资缺乏事实依据。即便双方没有签订劳动合同，上诉人于2011年要求支付双倍工资也过了仲裁时效。2、关于社会保险，根据上诉人与神鹰集团公司签定的书面劳动合同，上诉人放弃参加社会保险，由神鹰集团公司给予一定的社会保险补贴。尽管该约定违反法律法规的强制性规定是无效的，但是上诉人应当从签订合同之日起知道其权利受到侵害，2008年4月1日应当视为双方关于社会保险劳动争议发生之日。上诉人实际于2011年1月30日申请仲裁，已超过了1年的申请期限。3、关于加班工资，尽管上诉人存在加班的事实，但是根据被上诉人在一审中提供的考勤表及工资单看，实际上上诉人的工资中已包含了相应的加班费。同时，被上诉人单位实行的是一种综合工时制。因此，我们认为无需再支付加班工资。4、关于经济补偿金及赔偿金，本案是上诉人主动向被上诉人方提出辞职，并不存在劳动合同法规定的应当支付经济补偿金的情况。赔偿金必须是用人单位拖欠劳动报酬等并且未在规定时间内支付，本案中被上诉人不存在这个情况，所以上诉人请求支付赔偿金没有依据。5、关于时效，上诉人提到被上诉人2010年9月份有支付奖金的情况，即使确有支付奖金的事实，与本案上诉人主张的双倍工资、社会保险、加班工资等没有关联性。所以，本案不存在时效中断的情形。6、关于劳务派遣，上诉人认为本案中神鹰集团公司是劳务派遣单位，其不得向下属单位进行劳务派遣。其实神鹰集团公司是拥有多种经营模式的单位，其与员工签订劳动合同后派遣员工到下面公司去工作不属于劳务派遣。综上，请求二审法院驳回上诉请求，维持原判。
各方当事人在二审中均未提供新的证据。
二审经审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。
本院围绕上诉请求和理由审理认为，本案争议焦点为上诉人要求支付双倍工资、加班费、经济补偿金及赔偿金，办理社会保险或赔偿相应损失的主张是否应予支持。对此，本院分析评判如下：
关于双倍工资。上诉人主张神鹰集团公司采用欺骗手段与其签订劳动合同，但上诉人未能提供证据加以证明，对该主张本院不予采纳。神鹰集团公司于2008年4月1日与上诉人签订劳动合同，并指派上诉人到其子公司神鹰制衣公司工作，并未违反相关法律规定，故该劳动合同合法有效，对双方当事人具有约束力。因此，上诉人要求支付未签订劳动合同的主张于法无据，本院不予支持。
关于加班费。根据考勤表和工资发放表，被上诉人支付给上诉人的工资中已包括了相应的加班费，且上诉人并未能提供充分的证据证明被上诉人尚有其他加班费未予支付，故本院对上诉人要求支付加班费的主张不予支持。
关于经济补偿金和赔偿金。因上诉人系以自身原因为由要求解除劳动合同，本案并不存在应当支付经济补偿金或赔偿金的情形，故原审判决驳回上诉人的该一诉讼请求并无不当，本院予以确认。
关于社会保险。因上诉人在与神鹰集团公司签订的劳动合同中已放弃参加社会保险的权利，故自2008年4月1日起上诉人应知道其权利受到侵害。上诉人主张本案存在仲裁时效中断的情形，但上诉人并未能提供证据证明劳动关系终止后，其曾向被上诉人主张过双倍工资、加班费、经济补偿金、赔偿金以及社会保险，且被上诉人是否于2010年9月支付过奖金与本案并无实质联系，故本院认为本案并不存在诉讼时效中断的情形。因此，上诉人于2011年提起仲裁已经超过了仲裁时效，其要求办理社会保险或赔偿相应损失的主张本院难以支持。
综上，上诉人提出的上诉理由不足，其上诉请求本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人黄建芳负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 章建荣
代理审判员 王红良
代理审判员 马利英
二〇一一年十一月二十二日
书 记 员 赵剑英