天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）一中民四终字第1210号
上诉人（原审原告）天津龙迈涂装设备有限公司，住所地天津市静海县子牙循环产业园区十二号路5号-8。
法定代表人马静霞，经理。
委托代理人熊伟娜，天津张盈律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）乔永胜。
委托代理人闫建霞，天津云会律师事务所律师。
上诉人天津龙迈涂装设备有限公司因工伤保险待遇纠纷一案，不服天津市静海县人民法院（2015）静民初字第3460号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明，被告乔永胜系原告天津龙迈涂装设备有限公司职工，2014年9月1日入职，操作工。受伤前领取9月份工资5106元，2014年10月19日被告在工作时致伤左足。受伤后领取10月1日至10月19日工资3233.8元及受伤期间生活费1872.2元，未支付其他费用。被告伤愈后一直未回公司上班。被告工作期间，原告未为其缴纳社会保险。诉讼中被告要求解除与原告的劳动关系。被告所受伤害经静海县人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年3月23日，经静海县劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级、停工留薪期4.5个月。另被告曾以本案原告为被申请人提起劳动仲裁，2015年6月5日，静海县劳动人事争议仲裁委员会作出静劳人仲案字（2015）第287号仲裁裁决书，裁决本案原告向被告支付各项工伤保险待遇80276.8元。因原告对该仲裁裁决不服成诉。以上事实有被告提交的认定工伤决定书、工伤职工停工留薪期确认通知、劳动能力鉴定结论书、中国农业银行明细对账单、2014年10月份的原告公司考勤表照片打印件两张、证人证言，一审法院依法调取的农行西湖道支行打款材料和询问笔录、电话记录追记以及原、被告当庭陈述为证。
一审法院认为，一、原、被告双方是否存在劳动关系。
庭审中被告提交原告处2014年10月份考勤表照片及申请两位证人出庭作证被告系原告处职工。虽然原告方对于被告提交证据不予认可，但鉴于认定被告为工伤的认定工伤决定书、认定被告为十级伤残的劳动能力鉴定结论书、及确认被告停工留薪期为4.5个月的工伤职工停工留薪期确认通知，均已产生法律效力。原告未提交证据证明劳动部门的上述文件存有不当之处，且原告方在收到上述文件后也未提起相应的诉讼或复议。因此，一审法院依法确认劳动部门上述三份文件的证据效力；确认原、被告间存在劳动关系。
二、被告是否享受工伤保险待遇。
庭审中，被告乔永胜提出解除与原告方的劳动关系，符合劳动法律的相关规定，一审法院予以准予。被告乔永胜系工作原因受到事故伤害且经工伤认定，其应当享受工伤保险待遇。因没有证据证明原告为被告缴纳了社会保险，因此，一审法院认定原告未为被告缴纳工伤保险费。依据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。”故，被告乔永胜依法享受的工伤保险待遇应由原告支付。
三、被告享受工伤保险待遇的数额计算。
虽然原告对于被告主张其月工资为5106元不认可、对被告提供的中国农业银行金穗借记卡明细对账单中于佳鹭在2014年10月28日存入的5106元不认为系被告的工资，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”由于原告对自己的主张未提交任何证据予以证明，因此，一审法院依据被告方提交的证据及一审法院依法调取的证据，确认被告月工资为5106元。1、关于被告停工留薪期工资及一次性伤残补助金的计算依据。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。经鉴定，被告的停工留薪期为4.5个月，因此，原告应向被告支付停工留薪期工资为22977元（5106元/月×4.5个月）。同时，根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，工伤伤残等级为十级的，一次性伤残补助金为7个月职工本人工资。故，被告乔永胜的一次性伤残补助金应当为35724元（5106元/月×7个月）。2、关于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的计算依据。根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项、《天津市工伤保险若干规定》第二十三条的规定，解除劳动合同或者终止劳动关系的职工，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金均应以本市上年度职工月平均工资为标准计算。被告于2015年劳动仲裁中以及在本案审理过程中要求解除与原告之间的劳动关系，因此，应当以被告提出解除劳动合同时上一年度即2014年天津市职工月平均工资4686元为标准计算赔偿数额。根据被告的伤残等级，原告应向被告支付一次性工伤医疗补助金为9372元（4686元/月×2个月）、一次性伤残就业补助金为14058元（4686元/月×3个月）。原告应给付被告方的工伤保险待遇共计82149元，被告受伤期间已领取生活费1872.2元应从中扣除。综上，一审法院经调解不成，判决如下：一、解除原告天津龙迈涂装设备有限公司与被告乔永胜的劳动关系；二、原告天津龙迈涂装设备有限公司于本判决生效之日起五日内给付被告乔永胜一次性伤残补助金35742元、一次性伤残就业补助金14058元、一次性工伤医疗补助金9372元、停工留薪期工资22977元，扣除被告乔永胜已领取的生活费1872.2元，原告天津龙迈涂装设备有限公司再支付被告乔永胜80276.8元；三、驳回原告天津龙迈涂装设备有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告天津龙迈涂装设备有限公司负担。
一审法院判决后，上诉人天津龙迈涂装设备有限公司不服一审判决，上诉来院。上诉人天津龙迈涂装设备有限公司诉称，上诉人与被上诉人不存在劳动关系，原审认定上诉人与被上诉人存在劳动关系认定事实不清。在上诉人与被上诉人间不存在劳动关系的情况下上诉人不应向被上诉人支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资。要求二审法院判决：1、依法撤销原判，改判上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，上诉人不应向被上诉人支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资。2、全部诉讼费由被上诉人承担。
被上诉人乔永胜辩称不同意上诉人的上诉请求，上诉人和被上诉人存在劳动关系，被上诉人的工伤经认定为工伤，上诉人收到工伤认定后没有提出行政诉讼，也未提起行政复议，对工伤认定予以认可。被上诉人鉴定十级伤残，上诉人和被上诉人就工伤赔偿事宜经被上诉人所居住的村委会主任调解过，该主任在原审庭审中出庭证实上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，被上诉人系上诉人处职工，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明，一审人民法院认定事实无误，本院予以确认。双方当事人均未提供新的证据。
案经本院调解，双方未能达成一致意见。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”上诉人天津龙迈涂装设备有限公司虽强调与被上诉人之间不存在劳动关系，不应向被上诉人支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资，但上诉人天津龙迈涂装设备有限公司未能提供证据加以证明其上诉主张成立，而被上诉人乔永胜经行政部门认定为工伤，证明与上诉人天津龙迈涂装设备有限公司之间存在劳动关系。故上诉人天津龙迈涂装设备有限公司的上诉请求，证据不足，理由不能成立，本院不予支持。一审法院判决并无不妥，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元，由上诉人天津龙迈涂装设备有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 俊
代理审判员 刘雪峰
代理审判员 谢 宏
二〇一五年十一月十一日
书 记 员 王 越
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……