山东省即墨市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0282民初12759号
原告吕阿宝，男，1964年1月16日出生，汉族，住即墨市。
委托代理人张元领，山东彤升律师事务所律师。
被告青岛天赢工业有限公司，住所地即墨市环秀办事处西山前正阳街2号。统一社会信用代码913702822647678898。
法定代表人赵建斌，经理。
委托代理人刘校成，男，1984年6月5日出生，汉族，住青岛市市北区，系被告人力资源部经理。
委托代理人吕圣勇，山东锦海盛律师事务所律师。
原告吕阿宝与被告青岛天赢工业有限公司（以下简称天赢工业公司）劳动争议纠纷一案，双方均不服即墨市劳动人事争议仲裁委员会即劳人仲案字[2016]第422号仲裁裁决，均向本院提起诉讼。本院受理后，分别以（2016）鲁0282民初12759号，（2016）鲁0282民初13264号立案，因两案系同一事实同一法律关系，本院依法将（2016）鲁0282民初13264号移送至（2016）0282民初12759合并审理，并依法组成合议庭，于2016年12月30日公开开庭进行了审理。原告吕阿宝及其委托代理人张元领，被告天赢工业公司委托代理人刘校成、吕圣勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吕阿宝诉称，原告于2003年6月10日起在被告处工作，履行劳动合同期间，被告一直不按照合同的约定及法律规定，及时足额支付原告工资以及支付原告带薪年休假工资，并不按照劳动合同约定提供劳动条件，为此，原告于2016年8月17日向即墨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除双方之间的劳动关系，并支付相关的经济补偿金及拖欠的工资。综上所述，被告的行为侵害了原告的合法权益，为此，根据法律规定，今具状起诉，请求依法判令被告：1、支付原告吕阿宝欠发的2016年2月份工资2400元、2016年6月份、7月份、8月份工资共计13500元；2、支付原告吕阿宝解除劳动合同经济补偿金60750元；3、支付原告带薪年休假工资8689.65元；4、诉讼费用由被告承担。
被告天赢工业公司未予书面答辩，在庭审中口头辩称，2016年2月份实际工资2112.70元，因被告处施行计件工资，工资时多时少很正常，2016年6月份工资已经发放4112.60元，7月份工资也已经发放，是1731.40元，8月份原告未到被告处工作仅办理相关交接手续，且被告已经为原告交纳2016年8月份的社保，代原告垫付个人承担部分286元。对于2016年的带薪年休假工资，被告已经于2016年1月份发放，在原告的工资中已经包含该工资。对于经济补偿金，因原告系主动辞职，故不应支付其经济补偿金。
在天赢工业公司与吕阿宝（2016）鲁0282民初13264号劳动争议纠纷一案中：
天赢工业公司诉称，2013年6月10日，原告到被告处工作，被告依法发放工资，及相关待遇，原告想辞职，竟然乱用劳动仲裁，即墨市劳动人事争议仲裁委员会却没有查明事情真相，适用法律错误，裁定由被告承担赔偿责任，为维护被告的合法权益，特具状起诉，请求依法判令:被告不支付原告2016年6月工资4500元、7月工资4500元、2015年带薪年休假工资4137.93元。
吕阿宝未提交书面答辩，在庭审中口头辩称，被告的诉讼请求均不成立，请求依法驳回被告的诉请。另外，被告从未支付过带薪年休假工资，欠付的2016年6月份工资也是在原告提出仲裁后支付的部分工资，并未全额支付。
经本院开庭审理查明，原告吕阿宝于2003年6月10日到被告天赢工业公司处从事石墨电极制作工作，双方签订书面劳动合同，被告天赢工业公司自2003年6月为原告吕阿宝缴纳社会保险费至2016年8月。
原告吕阿宝在被告天赢工业公司工作至2016年8月16日，双方没有办理书面解除劳动合同手续。被告天赢工业公司为原告吕阿宝发放2016年2月份工资2112.7元、6月份工资4112.46元、7月份工资1731.4元。原告吕阿宝离职前十二个月平均应发工资4500元，被告天赢工业公司称原告吕阿宝离职前十二个月平均应发工资为4000元，但未提交相关证据予以证明，本院不予采信。
原告吕阿宝于2016年7月31日至8月13日以精神抑郁、失眠、需休息静养为由向被告天赢工业公司请假。
2016年8月17日，原告吕阿宝向即墨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求依法裁决：1、被告天赢工业公司支付欠发的2016年2月份工资2400元、6月至8月工资共计13500元，解除原告与被告之间劳动合同，支付经济补偿金60750元。仲裁委员会经审理，于2016年10月18日作出了即劳人仲案字[2016]第422号仲裁裁决，裁决：一、被告天赢工业公司补发原告吕阿宝2016年6月工资4500元、7月工资4500元；二、被告天赢工业公司支付原告吕阿宝2015年未休带薪年休假工资4137.93元；三、驳回本案原告吕阿宝的其它仲裁请求。原、被告均对该仲裁裁决不服，分别向本院提起诉讼，要求判如所请。
上述事实有原、被告的陈述，被告天赢工业公司提交的员工请假审批表、2015年1月、2016年1月、6月、7月工资表，及本院调取的仲裁委员会即劳人仲案字[2016]第422号仲裁案卷在案佐证，经质证，本院予以确认。
本院认为，根据查明的事实，及本案诉讼当事人的诉辩、陈述和证据的质证与认定，针对原、被告的诉讼请求，本院认为：
1、关于原告吕阿宝要求被告天赢工业公司支付欠发的2016年2月份工资2400元、6月份、7月份、8月份工资共计13500元的诉讼请求，根据查明的事实，被告天赢工业公司为原告吕阿宝发放2016年2月份工资2112.7元、6月份工资4112.46元、7月份工资1731.4元。关于原告吕阿宝2016年2月份、7月份工资明显低于其他月份工资数额，被告天赢工业公司称系因被告处施行计件工资，且受请假、车间考核等影响，原告吕阿宝不予认可，被告天赢工业公司对上述主张也未提交相关证据予以证明，本院不予采信。关于原告吕阿宝2016年6月份工资，被告已发放原告吕阿宝6月份工资4112.46元，扣除社会保险费个人应缴纳的数额后，结合原告吕阿宝提交的工资发放银行明细，与之前实际发放的工作数额基本持平，关于原告吕阿宝主张的2016年8月份工资，原告吕阿宝自2016年7月31请假至8月13日，系因病请假，但未提交相关病历及医疗费单据，因此原告吕阿宝2016年8月份没有实际提供劳动，其要求被告天赢工业公司支付其8月份工资的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”被告天赢工业公司应支付原告吕阿宝2016年2月、7月工资共计5155.9元（4500元/月×2个月-2112.7元-1731.4元）。因此，关于原告吕阿宝的该诉讼请求，本院予以部分支持。关于被告天赢工业公司要求不支付原告吕阿宝2016年6月份工资4500元、7月份工资4500元的诉讼请求，本院予以部分支持。
2、关于原告吕阿宝要求被告天赢工业公司支付2014年至2016年带薪年休假工资8689.65元的诉讼请求，原告吕阿宝称在被告天赢工业公司处工作期间未休带薪年休假，被告天赢工业公司不予认可，提交了2015年1月、2016年1月份工资表证明发放了未休带薪年休假工资各1000元，原告吕阿宝对该工资表不予认可，称系被告天赢工业公司单方伪造的。该工资表没有原告吕阿宝签字确认，被告也未提交其他证据予以佐证，真实性无法确认，本院不予采信。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款的规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”以及第十一条第一款、第二款的规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”并参照《青岛市企业工资支付规定》的相关规定：“用人单位工资清单至少保存2年备查。”因此，本院酌情认定，被告天赢工业公司应支付原告吕阿宝带薪年休假工资8275.86元（4500元/月÷21.75天×10天×2年×200%）。原告吕阿宝的该诉讼请求，本院予以部分支持。关于被告天赢工业公司要求不支付原告吕阿宝带薪年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。
3、关于原告吕阿宝要求被告天赢工业公司支付经济补偿金60750元的诉讼请求，本院认为，原告吕阿宝于2016年8月17日向仲裁委员会申请劳动仲裁要求解除与被告天赢工业公司解除劳动合同关系，仲裁委员会于2016年8月18日向被告天赢工业公司送达了相关应诉手续，因此，原、被告双方的劳动合同关系应自2016年8月18日解除。被告天赢工业公司未及时足额为原告吕阿宝发放劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”第四十六条第一项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条第一款、第三款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”被告天赢工业公司应支付原告吕阿宝经济补偿金60750元（4500元/月×13.5个月）。原告吕阿宝的该诉讼请求，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款、第五十条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条第一款、第二款，最高人民法院《关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告青岛天赢工业有限公司于判决生效后十日内支付原告吕阿宝2016年2月、7月工资共计5155.9元；
二、被告青岛天赢工业有限公司于判决生效后十日内支付原告吕阿宝带薪年休假工资8275.86元；
三、被告青岛天赢工业有限公司于判决生效后十日内支付原告吕阿宝经济补偿金60750元；
四、驳回原告吕阿宝的其他诉讼请求；
五、驳回被告青岛天赢工业有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务及其他义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。
案件受理费20元（原、被告各预缴10元），由被告青岛天赢工业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 宋金修
审 判 员 刘平平
人民陪审员 张方志
二〇一七年二月二十日
书 记 员 王文萃
附法律条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”
3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”
4、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
5、《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
6、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款的规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”
7、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款、第二款的规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”
8、最高人民法院《关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”