湖南省常德市武陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0702民初1413号
原告：湖南华耀浆纸有限公司。住所地常德经济技术开发区德山街道办事处陈家岗居委会沿河路*号。
法定代表人丁耀辉。
诉讼委托代理人刘丰贵，湖南经卫律师事务所律师，代理权限系特别授权。
被告：邱文。
被告：刘兰翠。
被告：邵红霞。
被告：胡夏智。
被告：刘孝国。
被告：田志明。
被告：孙黎明。
被告：朱能军。
被告：丁治军。
被告：邱国福。
十被告共同诉讼委托代理人周晓燕，常德市武陵区天地法律服务所法律工作者，代理权限系特别授权。
原告湖南华耀浆纸有限公司（以下简称华耀公司）与邱文、刘兰翠、邵红霞、胡夏智、刘孝国、田志明、孙黎明、朱能军、丁治军、邱国福劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月19日作出（2016）湘0702民初3266号民事判决书，原告湖南华耀浆纸有限公司不服判决，向湖南省常德市中级人民法院提起上诉，湖南省常德市中级人民法院于2017年3月29日作出（2017）湘07民终308号民事裁定书，裁定发回湖南省常德市武陵区人民法院重审，本院依法组成合议庭于2017年6月20日公开开庭进行了审理，原告华耀公司的委托代理人刘丰贵，被告邱文、刘兰翠、邵红霞、胡夏智、刘孝国、孙黎明、朱能军、丁治军、邱国福及委托代理人周晓燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告华耀公司向本院提出诉讼请求：1、原告与上列10名被告之间不存在劳动关系。2、原告无需向上列10名被告支付2014年6月份工资15549.00元及2014年7月至2016年6月停工津贴共计234960.00元。
被告邱文、刘兰翠、邵红霞、胡夏智、刘孝国、田志明、孙黎明、朱能军、丁治军、邱国福答辩要点：劳动仲裁裁决认定事实清楚，裁决正确，被告在原告处工作长达数十年之久至今未解除劳动关系，故迄今为止双方仍存在劳动关系。原告无法律赋予的任何权利将各被告的劳动关系转包给承包人，且承包关系与劳动关系系二种不同法律范畴，原告不应当用承包关系掩盖、取代、替代劳动关系及劳动合同关系的存在，二审法院是以一审法院适用简易程序违法发回重审，与本案原一审时适用法律的实体无关，且原一审判决也是公正的。
经审理查明，本院确认如下法律事实：被告邱文、刘兰翠、邵红霞、胡夏智、刘孝国、孙黎明、丁治军、邱国福共八人于2009年7月1日与原告签订书面劳动合同，最后一份合同2014年6月30日到期。被告田志明、朱能军两人于2010年7月1日与原告签订书面劳动合同，最后一份合同2014年6月30日到期。
另查明，2010年元月19日，原告华耀公司将动力车间整体承包给案外人常德武陵凯宏商贸有限公司（2011年4月1日，承包主体变更为常德市常雄商贸有限公司），承包协议约定，动力车间的员工全部交由承包方来进行管理并由其承担其工资及社保费用。十被告均为动力车间的员工，且在动力车间工作至2014年6月15日。
再查明，原告为十被告失业保险费缴纳至2016年7月份，医疗保险参保至今。
本院认为：关于原告与十被告是否存在劳动关系的问题。十被告与原告华耀公司均签订了书面劳动合同，且合同到期日为2014年6月30日。虽然原告将其动力车间承包给第三人，双方约定被告的工资及社保费用由承包方来承担，但其属于原告华耀公司与承包方内部费用分担的约定，并不能导致劳动合同主体的变更，且十被告也未和承包方签订任何书面的劳动合同。另原被告书面劳动合同虽然于2014年6月30日到期，但是截止到2016年6月份，原告华耀公司还在为十被告缴纳失业保险和医疗保险，说明原被告之间在合同到期后劳动关系依然存续。另，仲裁裁决认定2014年6月份至2016年6月十被告与原告华耀公司存在事实劳动关系，原告在本案中诉请原告与十被告之间不存在劳动关系，超出仲裁裁决时间范围的劳动关系存续问题因并未经过仲裁裁决的前置程序，故本院对该时间范围之外的请求予以驳回。
关于原告是否需要向十被告支付2014年6月份工资的问题。虽然原告华耀公司辩称该工资是由承包方核发的，与原告无关。但从原告与承包方签订的协议来看，承包方负责动力车间人员的薪资、奖金以及社保等费用，但该费用系由原告来进行代发，然后再从承包款中进行扣除。原告庭审中提供了截止到2014年5月份的劳动者领取的工资表，但并未提供6月份的工资领取表，即使被告劳动者未能提供其工资标准的证据，但该证明责任仍应由原告来承担。因为工资表及考勤记录都是由原告单位掌握的。故原告华耀公司应向被告邱文、刘兰翠、邵红霞、胡夏智、刘孝国、田志明、孙黎明、朱能军、丁治军、邱国福分别补发2014年6月份的工资1372元、1372元、1372元、1322元、1642元、1266元、1535元、1642元、2384元、1642元。
关于原告是否需要向十被告支付2014年7月至2016年6月停工津贴的问题。根据《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业的，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资，超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。原告单位从2014年7月以来一直处于停产状态，虽然帮被告缴纳了失业保险和医疗保险，但未安排被告上岗，也未支付停工津贴，故原告应向十被告支付2014年7月至2016年6月停工津贴。各被告的停工津贴均为人民币23496元（1145元/月×80%×6月+1250元/月×80%×18月,2014年、2015年、2016年常德市最低工资标准分别为1145元、1250元、1250元）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条第一款，《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、2014年6月至2016年6月被告邱文、刘兰翠、邵红霞、胡夏智、刘孝国、田志明、孙黎明、朱能军、丁治军、邱国福与原告湖南华耀浆纸有限公司存在事实劳动关系；
二、原告湖南华耀浆纸有限公司自本判决生效之日起五日内向被告邱文、刘兰翠、邵红霞、胡夏智、刘孝国、田志明、孙黎明、朱能军、丁治军、邱国福分别支付2014年6月份的工资1372元、1372元、1372元、1322元、1642元、1266元、1535元、1642元、2384元、1642元；
三、原告湖南华耀浆纸有限公司自本判决生效之日起五日内向被告邱文、刘兰翠、邵红霞、胡夏智、刘孝国、田志明、孙黎明、朱能军、丁治军、邱国福分别支付2014年7月至2016年6月停工津贴23496元；
四、驳回原告湖南华耀浆纸有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，减半收取5元，由原告湖南华耀浆纸有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。
审 判 长 徐小恒
人民陪审员 吴桂桃
人民陪审员 熊新仁
二〇一七年七月十七日
代理书记员 田 坤
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》
第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
《湖南省工资支付监督管理办法》
第二十三条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。