四川省雅安市名山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）名山民初字第1189号
原告雅安市文明建筑工程有限责任公司。
住所地：雅安市雨城区香江南路**号。
法定代表人万加雄，总经理。
委托代理人（特别授权）梁武均，男，生于1972年5月21日，现住雅安市名山区，该公司员工。
被告汤兴平，男，生于1964年8月1日，汉族，住雅安市名山区。
委托代理人张明聪，雅安市名山区蒙阳法律服务所法律工作者。
205年9月25日，本院立案受理原告雅安市文明建筑工程有限责任公司诉被告汤兴平劳动争议纠纷一案后，本院依法适用简易程序，由审判员杜永洪独任审判，于2015年11月2日公开开庭进行了审理。原告雅安市文明建筑工程有限责任公司的委托代理人梁武均、被告汤兴平及其委托代理人张明聪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告雅安市文明建筑工程有限责任公司诉称：被告因工伤赔偿事宜向雅安市名山区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委以名劳人仲案字（2015）第42号作出裁决。原告不服裁决，现依法提起诉讼，请求人民法院依法重新计算原告应赔偿被告工伤待遇。理由如下：一、一次性伤残就业补助金和医疗补助金适用标准错误。被告系2013年9月7日受伤，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，及《四川省人民政府关于贯彻工伤保险条例和实施意见》第八条第二款规定，一次性伤残就业补助金和医疗补助金，其标准以统筹地区上半年度职工月平均工资为基数计算，即应按雅安市2012年度的平均工资计算，10个月应为27400元；二、停工留薪工资计算错误。被告受伤前在原告处工作时间很短，且不固定，所以受伤前12个月工资无法核定，也就在按2012年度雅安市平均工资2740元计算，且被告没有住院，不到一个月就到其他单位打工去了，故最多可计算一个月2740元；三、一次伤残补助金也应按2740元标准计算，7个月为19180元。加上后续医疗费577.2元，鉴定费和检查费535元，交通费132元，被告应得工伤赔偿款为50564.2元。为维护原告合法权益，根据《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和劳动争议调解仲裁法》等法律规定规定，特请求人民法院依法判令原告原告赔偿被告工伤赔偿款50564.2元。
原告雅安市文明建筑工程有限责任公司为支持其主张，提交了以下证据：1、营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明书、身份证复印件，证明原告的诉讼主体资格；2、名山区劳动人事仲裁委员会仲裁裁决书，证明案件事实和仲裁裁决情况。
被告汤兴平辩称，我到原告工地上了约7个月班，做杂工，日工资为100元。2013年9月7日约11时，在名山看守所工地，我抱砖上炮楼，上炮楼的架子长约3-4米，我抱了9匹多孔砖，走到一半时觉得架子有点闪，就从架子上退了下来。刚退到巡逻道，碰到一个人，我就从围墙上掉了下来，围墙高约7米，摔伤了右肩肩胛骨。受伤后，工地上的人送我到县医院打CT，说是肩胛骨骨折，当天就把我送到天全县医院敷了点药，然后我隔一天去一次天全去换药，交通费开支了100多元。被告于2014年12月1日认定为工伤，2015年3月31日鉴定为十级伤残。交通费是从名山到天全中医院换药的交通费，没有车票。后续治疗费是被告受伤后在天全换药开支的费用，这个在仲裁委时都没有争议的，仲裁委的仲裁有笔误。在仲裁委仲裁时，原告拒不提交工资证明，所以就由仲裁委酌情认定的工资标准。名山区劳动人事争议仲裁委员会裁决的工伤保险待遇赔偿是符合法律规定的，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。
被告汤兴平未提交有证据。
经庭审质证，被告对原告出示的证据均无异议。本院认为，原告出示的证据来源合法，客观真实，能证明案件事实，本院均予以采信。
经审理查明：2013年2月25日，被告到原告公司建筑工地从事杂工，约定工资为100元／天。2013年9月7日，被告在原告公司工地工作时从架上摔下受伤。事发后，被告被送往雅安市名山区人民医院门诊治疗，经诊断为右肩胛骨骨折，原告支付了全部医疗费用。2014年12月1日，雅安市人力资源和社会保障局以雅人社险（2014）2－990号认定工伤决定书认定被告汤兴平为工伤。2015年3月31日，雅安市劳动能力鉴定委员会以雅鉴定（2015）148号鉴定被告汤兴平为十级伤残。2015年9月10日，雅安市名山区劳动人事争议仲裁委员会作出名劳人仲案字（2015）第42号仲裁裁决书，裁定：一、双方解除劳动关系和工伤保险关系；二、雅安市文明建筑工程有限责任公司一次性支付汤兴平十级工伤保险待遇为：停工留薪期间的工资8868元、一次性伤残补助金20693元、一次性伤残就业补助金和医疗补助金32960元，后续医疗费577元，鉴定费和检查费535元，交通费132元，共计工伤待遇63765元。
本院认为，公民的人身权利受法律保护。国务院《工伤保险条例》第十四条第一款规定“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤；（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”。原告公司作为用人单位，被告在原告公司工地从事杂工中受伤，被告的工伤保险责任应由原告公司承担。被告汤兴平作为原告公司员工，在原告公司工地从事杂工中受伤，属工伤，并被雅安市人力资源和社会保障局所确认。经雅安市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告汤兴平为十级伤残，故应享受十级工伤待遇。根据国务院《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定，由于双方约定日工资为100元，原告也未提供被告月工资数额，在计算工伤待遇时，可采用雅安市职工2013年度月平均工资2956.08元计算。被告汤兴平2013年3月25日受伤，2015年3月31日进行劳动能力鉴定，根据被告的伤情和门诊治疗情况，可酌情考虑停工留薪期间为3个月。根据国务院《工伤保险条例》、四川省人民政府《关于贯彻＜工伤保险条例＞的实施意见，被告汤兴平的十级工伤待遇计算为63761.6元。其中，1.一次性伤残补助金7个月×2956.08元／月（雅安市职工2013年度月平均工资）=20692.56元；2.一次性伤残就业补助金和医疗补助金10个月×3256.66元（雅安市职工2014年度月平均工资）／月=32956.6元；3.停工留薪期间工资3个月×2956.08元／月（雅安市职工2013年度月平均工资）＝8868.24元；4.后续治疗费577.2元；5.鉴定费和检查费535元；6.交通费132元。
为依法保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第七十二条，《中华人民共和国侵权责任法》第十五条第一款第（六）项，国务院《工伤保险条例》第十四条第一款第（一）项、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、解除原告雅安市文明建筑工程有限责任公司与被告汤兴平之间的一次性劳动关系和工伤保险关系；
二、由原告雅安市文明建筑工程有限责任公司一次性支付被告汤兴平十级工伤保险待遇：一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和医疗补助金、停工留薪期间的工资、后续治疗费、鉴定费和检查费、交通费63761.6元；
三、驳回原告雅安市文明建筑工程有限责任公司的其他诉讼请求。
以上款项在本判决生效之日起15日内付清。
如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告雅安市文明建筑工程有限责任公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省雅安市中级人民法院。
审判员 杜永洪
二〇一五年十一月十六日
书记员 韩 乐