新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）乌中民五终字第639号
上诉人（原审原告）：唐某某，男，1967年出生，汉族，无固定职业，住本市头屯河区。
被上诉人（原审被告）：甲公司，住所地乌鲁木齐市。
法定代表人：凌某，公司总经理。
委托代理人：李某某，女，1969年出生，汉族，公司人事科副科长，住本市新市区。
委托代理人：李某，新疆天阳律师事务所律师。
上诉人唐某某因劳动争议纠纷一案，不服乌鲁木齐市新市区人民法院（2015）新民一初字第236号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年5月19日受理后，依法组成合议庭于2015年5月26日公开开庭对本案进行了审理。上诉人唐某某与被上诉人甲公司的委托代理人李某某、李某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原判认定，2009年1月1日，被告甲公司与乙公司签订《劳务派遣协议书》、《劳务派遣安全合同》各一份，该劳务派遣协议书中载明的用工单位（甲方）为甲公司下属的丙公司，劳务派遣单位（乙方）为乙公司，双方协议书约定：一、合作事项1、乙方根据甲方的需要和要求，向甲方派遣员工从事有关工作，甲乙双方建立劳务派遣合同关系，乙方与派遣到甲方的员工签订劳动合同，建立劳动关系；2、劳务派遣员工从事的岗位为管道巡线工、厨师、保洁员等岗位，本次派遣人数74人，每月派遣人数以实际人数为准；二、派遣员工由乙方按照甲方要求负责组织招录，甲方可以推荐合适人选，按照择优原则确定；经确定录用的员工，由乙方制作书面的《劳务派遣员工清单》，甲乙双方签字、签章确认，《劳务派遣员工清单》作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力；三、本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，合同期限自2009年1月1日至2009年12月31日，本合同期限届满，甲乙双方均未提出解除本协议的，本协议自动续期有效；四、甲方向乙方支付的劳务费用包括：派遣员工的工资、相关社会保险费用；乙方负责为派遣员工建立、缴纳、代扣代缴国家和地方政府规定的各项社会保险金、人民教育基金、个人所得税；乙方与派遣员工建立劳动关系，签订劳动合同。上述劳务派遣协议书所附的劳务派遣员工清单中无唐某某。2009年6月1日，被告甲公司下属的丙公司首站给原告唐某某发放了管道巡查证，该证载明唐某某职务为巡线员。2009年8月，乙公司将原告唐某某派遣至丙公司从事管道巡线工工作。2009年8月至2009年12月期间，原告唐某某工资由乙公司发放，原告唐某某2009年8月至2009年12月期间月平均实发工资为1，360.69元，民乙公司未给原告唐某某缴纳社会保险。2010年1月1日，被告甲公司下属的丁公司与戊公司签订《劳务派遣协议书》，协议载明的用工单位（甲方）为丁公司，劳务派遣单位（乙方）为戊公司，协议约定：本协议期限2年，自2010年1月1日至2011年12月31日止；乙方按照甲方书面提出的工作任务、岗位要求及录用条件，为甲方派遣符合用工条件的派遣员工，从事甲方指定的岗位工作；甲方向乙方按时支付派遣服务费（包含派遣员工工资及附加费、社会保险费和派遣服务管理费等相关费用；乙方负责向派遣员工签订劳动合同，为派遣员工建立并缴纳各项社会保险，并依法代扣代缴各项社会保险费、人教基金、税金。）2012年1月1日，丁公司与戊公司又签订一份《劳务派遣协议书》，该协议书内容与上一份协议基本一致，该协议书期限为1年，自2012年1月1日至2012年12月31日止。2013年3月4日，丁公司与戊公司签订一份《管道巡护服务合同》，约定戊公司派巡护人员为丁公司提供管道巡护服务，该合同期限自签订之日至2013年12月31日止。2014年1月3日，丁公司与戊公司又签订一份《管道巡护服务合同》，期限自签订之日至2014年12月31日止。2010年1月26日，原告唐某某与戊公司签订一份《劳动合同书》，合同载明：乙方（唐某某）为甲方（戊公司）工作起始时间2010年1月26日，合同于同日生效，于2012年12月31日终止；甲乙双方约定劳动合同履行地为新疆；乙方同意从事巡线员工作。合同签订后，原告唐某某被派遣至丁公司从事管道巡线工工作。2013年1月23日原告唐某某与戊公司又签订一份《劳动合同书》，载明：合同于2013年1月1日生效，2014年12月31日终止；合同履行地为新疆；乙方同意从事巡线工作。2014年6月12日至6月17日，原告唐某某因原发性高血压3级在医院住院治疗5天，支出住院费用4，768.26元。出院后原告唐某某于2014年6月21日向戊公司提出辞职，写明：“本人因身体原因，不能给单位增加负担，本人提出辞职，特别望准”。2014年6月21日，戊公司即向原告唐某某出具《解除或终止劳动合同（关系）证明书》，原告亦在当天签收了该证明书。戊公司为唐某某缴纳了2010年2月至2014年双方解除劳动关系期间的社会保险费。
因对社会保险费、经济补偿金、医疗补助费等事项产生争议，原告唐某某作为申请人，以被告甲公司为被申请人，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，。2014年12月10日，该仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决：一、被申请人甲公司为申请人唐某某补缴2009年6月至2010年1月的社会保险费，期间的滞纳金及利息由被申请人承担；二、驳回申请人其他仲裁请求。原告唐某某不服该仲裁裁决，诉至法院。
原判认为，用人单位与劳动者应当依法参加社会保险。对于原告要求被告补缴2008年5月至2010年2月社会保险费的请求，原告仅提供了被告甲公司下属公司首站2009年6月1日给原告发放的管道巡查证作为证据，被告甲公司也认可该证据的真实性，此外原告认可被告甲公司提交的工资发放表、派遣员工花名册、社会保险缴纳明细表、劳动合同书、辞职申请、解除或终止劳动合同（关系）证明书等证据的真实性，故结合上述证据，法院确认2009年6月1日至2009年7月期间，原、被告存在劳动关系；2009年8月至2010年12月期间，原告与乙公司存在劳动关系；2010年1月26日至2014年6月21日期间，原告与戊公司存在劳动关系，被告甲公司只应当为原告唐某某缴纳2009年6月至2009年7月期间的社会保险费，但仲裁裁决被告为原告唐某某缴纳2009年6月至2010年1月其间的社会保险费，被告未起诉，视为认可仲裁裁决该项，法院仍按仲裁裁决的期间支持。对于原告主张的其他期间的社会保险费，缺乏事实依据不予支持。对于原告唐某某主张的经济补偿金17，500元，因被告公司存在未依法为原告缴纳社会保险费的情形，故被告仍需支付原告解除劳动合同的经济补偿金，法院确认的原告与被告劳动关系年限不足六个月，被告应支付原告0.5个月的解除劳动合同经济补偿金。因原、被告均未提供证据证明2009年6月1日至2009年7月期间原告工资数额，故参照原告在2009年8月至2009年12月期间的月平均实发工资1，360.69元标准计算经济补偿金，为680.35元。对于原告唐某某要求被告甲公司支付住院期间的一次性医疗补助费5，000元，因2010年1月26日原告唐某某与戊公司签订了劳动合同，2014年6月21日才解除劳动关系，故此期间原告唐某某与被告甲公司不存在劳动关系，该项请求缺乏事实和法律依据。故判决：一、被告甲公司为原告唐某某补缴2009年6月至2010年1月期间由企业负担的养老保险、失业保险费（缴费基数按社会保险经办机构核定，期间利息由被告甲公司负担）；二、被告甲公司支付原告唐某某解除劳动合同（关系）的经济补偿金680.35元；三、驳回原告唐某某的其余诉讼请求。
宣判后，上诉人唐某某不服原审判决上诉称，在甲公司给我发放巡查证之前我就已经在公司工作，原审认定事实不符。要求支付我的经济补偿金17，500元，补缴我的养老保险，失业保险费、医疗费。劳务派遣公司是用来逃避法律责任的。
被上诉人甲公司答辩称，原审认定事实准确，不同意支付经济补偿金17，500元。请求维持原判。
经本院审理查明的事实与原审判决认定事实一致。
以上事实有劳务派遣协议书、劳务派遣安全合同、劳务派遣员工清单、工资发放表、派遣员工花名册、社会保险缴纳明细表、管道巡护服务合同、劳动合同书、辞职申请、解除或终止劳动合同（关系）证明书、管道村查证、养老保险缴费账单、出院证明书、住院费用结算统一票据及一、二审法院审理笔录等证据为证。
本院认为，上诉人唐某某与被上诉人甲公司之间的劳动关系存续时间依据巡查证可以证实，而其与乙公司、戊公司在不同的时间段分别签订了劳动合同书，此后上诉人唐某某又与戊公司签订《解除或终止劳动合同（关系）证明书》，以上证据均可以证实合同双方之间的劳动关系。原审据此认定了不同时间段上诉人唐某某与不同单位之间的劳动关系，并根据认定的事实确认被上诉人甲公司在其与上诉人唐某某具有劳动关系期间承担养老保险、失业保险费及解除劳动合同的经济补偿金。上诉人唐某某否认其签名的劳动合同等证据的有效性，坚持与被上诉人甲公司具有从始至终的劳动关系，缺乏证据证实。故对其上诉请求不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元（唐某某已预交），由上诉人唐某某负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 马 骏
代理审判员 李海涛
代理审判员 朱 虹
二〇一五年六月一日
书 记 员 宋 磊