浙江省宁某市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2011）浙甬民一终字第183号
上诉人（原审原告）：张甲。
委托代理人：张乙。
被上诉人（原审被告）：刘某某。
上诉人张甲因劳动争议纠纷一案，不服浙江省宁某市鄞
州区人民法院于2010年12月21日作出的（2010）甬鄞民初字第
1859号民事判决，向本院提起上诉。本院于2011年1月27日立
案受理后，依法组成合议庭审理了本案。经过阅卷和询问当事
人，事实已核对清楚，决定迳行判决。本案现已审理终结。
原审法院审理认定：张甲于2010年2月28日进入刘某某投
资经营的宁某市鄞州石碶建庄某某门业上班，从事木工工作。
双方未签订书面劳动合同。张甲在职期间，刘某某向其支付20
10年3月至7月份劳动报酬分别为：4356元、3462元、3272元、
976元、4056元。2010年8月份劳动报酬3292元刘某某未支付。
2010年9月起张甲未工作。2010年9月2日，张甲、刘某某因言
语冲突发生纠纷。2010年9月19日，经宁某市鄞州区石碶街道
人民调解委员会调解，双方就张甲因冲突造成的损失达成调解
协议，由刘某某向张甲支付2500元。刘某某于当日履行了该协
议。2010年9月27日张甲以宁某市鄞州石碶建庄某某门业为主
体向宁某市鄞州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2010年10月
12日，该委以“被申请人企业未经工商注册登记，作为被申请人主体不适格”为由决定不予受理。原审法院另认定，宁某市
鄞州石碶建庄某某门业经营所在地为宁某市鄞州区石碶街道鄞
州大道与西零路交叉口，经营范围为实木门、工艺门、仿古门
、防盗门等加工制作。该企业未办理营业执照，刘某某为其投
资经营人。
张甲于2010年10月26日诉至原审法院，请求判令：刘某
某向张甲支付2010年8月份工资3292元；支付解除劳动合同的
经济补偿金3219元；支付2010年3月至同年9月期间未签订劳动
合同的双倍工资16095元；刘某某为张甲补缴2010年3月至2010
年9月期间的各类社会保险。庭审后，张甲申请撤回要求刘某
某为张甲补缴2010年3月至2010年9月期间各类社会保险的诉讼
请求。
刘某某在原审中辩称：张甲进单位的时间忘记了，张甲
确实是做木工的，双方属于雇佣关系。刘某某与张甲虽然发生
言语冲突，但刘某某未打张甲，也没有与张甲解除劳动关系。
刘某某未经工商登记，无营业执照不能与张甲签订劳动合同。
刘某某未为张甲缴纳社会保险属实，但是刘某某自己也没有缴
纳。张甲2010年8月份工资3292元属实，但刘某某已于2010年9
月2日向张甲支付了2000元。
原审法院审理认为：根据《最高人民法院关于审理劳动
争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条的规定：“
劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满
仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者出资
人列为当事人。”现张甲以刘某某为诉讼主体，符合法律规定。刘某某投资的宁某市鄞州石碶建庄某某门业虽未办理营业执
照，但张甲已经为其付出劳动，刘某某应当向张甲支付劳动报
酬，现刘某某未向张甲支付2010年8月份报酬3292元属实，张
甲要求其支付该月劳动报酬，符合法律规定，予以支持。因刘
某某未办理营业执照，不具备与劳动者签订劳动合同的主体资
格，张甲要求刘某某支付未签订劳动合同的双倍工资无法律依
据，不予支持。张甲主张刘某某无故解除劳动合同，要求刘某
某支付赔偿金，但其未能提供证据证明，对张甲的该项诉讼请
求不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同
法》第二条、第九十三条的规定，判决：一、刘某某于判决生
效之日起十日内向张甲支付2010年8月份劳动报酬3292元；二
、驳回张甲的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给
付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百
二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受
理费10元，减半收取计5元，由刘某某负担。
宣判后，原审原告张甲不服，上诉至本院。上诉请求：
撤销原判第二项，发回重审或直接改判被上诉人支付上诉人解
除劳动关系的经济补偿金3219元及未签订书面劳动合同的双倍
工资16095元。事实和理由：1.原审判决认为“因被告未办理
营业执照，不具备与劳动者签订劳动合同的主体资格，原告要
求被告支付未签订劳动合同的双倍工资无法律依据，本院不予
支持”与客观事实不符。凡是用人单位应当依法设立、登记或
备案，并取得相应的经营资质，如营业执照、登记证书等，而
未依法设立的单位就不是用人单位的适格主体。其以用人单位的名义所从事的用工行为就是违法行为，故而其本身就是非法
用人单位。本案中就存在上述情形。被上诉人投资设立企业，
以“红某门业”对外经营，实际上却未办理工商登记手续，故
“红某门业”就是非法用人单位。另被上诉人招录上诉人为“
红某门业”木工时，上诉人根本不清楚被上诉人未办理工商登
记的事实。上诉人也是与被上诉人发生纠纷后至宁某市工商行
政管理局鄞州分局调查所获悉。上诉人认为，既然“红某门业
”是非法用人单位，那么其与上诉人之间形成的就是非法用工
关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条的规定
，劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法
有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金，当然包
括双倍工资。上诉人认为，被上诉人未及时办理工商登记而引
起的后果不应由上诉人来承担。上诉人是因为相信“红某门业
”是正规的工厂而从事木工工作的，而且“红某门业”也是以
正规厂对外生产经营的。现在原审法院因为被上诉人未及时办
理工商登记就驳回上诉人双倍工资的诉请，显然是于法无据，
于理不合的。2.原审判决称“原告主张被告无故解除劳动合同
，要求被告支付赔偿金，但未能提供证据证明，本院对原告的
该项诉讼请求不予支持。”与客观事实不符。本案的事实情况
是，2010年9月2日18时左右，上诉人上班期间与被上诉人发生
言语冲突，被被上诉人摔倒在地，导致上诉人臀部、大腿多处
软组织挫伤。上诉人即住院治疗，并自行垫付了医疗费用。上
诉人出院后回到被上诉人单位索要医疗费遭到拒绝，并告知要
与上诉人解除劳动关系。上诉人认为，在被上诉人单位工作期间，连最基本的生命安全都得不到保障，只不过因为与被上诉
人发生言语冲突，就遭被上诉人殴打。根据《劳动合同法》的
相关规定，发生上述情况的，劳动者可以与用人单位解除劳动
合同。而根据《劳动合同法》的规定，在这种情况下，与用人
单位解除劳动合同的，用人单位还是应当向劳动者支付赔偿金
的。上诉人认为上诉人的诉请既有事实依据，又有法律依据，
二审应予以支持。
被上诉人刘某某辩称：一审判决被上诉人也有异议，但
是不想与上诉人继续纠缠，就未提出上诉。被上诉人本身也是
打工的，没有能力按照上诉人的要求支付相关款项。
二审期间，双方当事人均未提供新的证据。
本院认定的事实与原审法院认定的事实一致，故本院对
原审法院认定的事实予以确认。
本院认为：《劳动合同法》规定的赔偿金适用于用人单
位违法解除或者终止劳动合同，而用人单位向劳动者支付二倍
工资则适用于用人单位未按照法律规定与劳动者签订书面劳动
合同的情形，二者属于不同的概念。被上诉人以“宁某市鄞州
石碶建庄某某门业”名义对外经营，但未办理营业执照，不具
有合法经营资格，被上诉人招用上诉人属于非法用工。依照《
中华人民共和国劳动合同法》第九十三条规定，被上诉人应当
向上诉人支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金。上诉人主张该条
规定中包括了未签订书面劳动合同的二倍工资，理由不能成立
。原审法院对上诉人主张的未签订书面劳动合同的二倍工资请
求不予支持，并无不当，本院对此予以维持。上诉人上诉状中主张其工作期间遭被上诉人殴打，使其生命安全得不到保障，
上诉人可以与被上诉人解除劳动关系，被上诉人应当支付经济
补偿金。二审中，上诉人变更上述理由为：在双方当事人发生
殴打纠纷后，被上诉人提出解除双方之间的劳动关系，上诉人
同意解除劳动关系，在此情形下，被上诉人依法应当支付经济
补偿金。本院认为，上诉人主张系被上诉人主动解除劳动关系
，但未提供相关证据，被上诉人对此事实也不予认可。因此，
上诉人主张系由被上诉人主动解除劳动关系，缺乏事实依据，
本院对此不予采信。综上，上诉人的上诉请求及理由，缺乏事
实和法律依据，不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律
正确，程序合法，予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼
法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张甲负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 晖
审 判 员 陈士涛
审 判 员 樊瑞娟
二〇一一年二月二十五日
代书记员 茅一萍