上海市奉贤区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）奉民三（民）初字第372号
原告向先伟。
委托代理人王浩，上海市昆仑律师事务所律师。
被告上海顺泽建筑工程有限公司。
法定代表人王泽斌。
委托代理人汤佳，上海关天律师事务所律师。
原告向先伟与被告上海顺泽建筑工程有限公司（以下简称“顺泽公司”）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2013年12月27日受理后，依法适用简易程序，于2014年2月10日公开开庭进行了审理。原告向先伟委托代理人王浩、被告顺泽公司委托代理人汤佳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2011年10月，原告因被告公司安排，到苏州工业园区复合式诚品商业文化综合体项目工地做地暖钻井工作，工资标准为人民币100元／天（以下币种同）。2011年12月30日10时左右，原告在操作钻井机时，右手中指不慎被掉落的钻钢砸伤。2012年9月24日，经原告申请，上海市奉贤区人力资源和社会保障局出具《工伤认定书》，认定原告的受伤属于工伤。2013年1月4日，上海市奉贤区劳动能力鉴定委员会出具《鉴定结论书》，鉴定结论为原告因工致残程度九级。2013年1月23日，原告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。2013年3月19日，上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决。该裁决公告送达被告。之后，原告在公告期间届满后向奉贤法院申请执行。执行过程中，被告认为仲裁委送达程序不妥，故向奉贤法院申请听证，要求不予执行上述裁决。2013年11月20日，奉贤法院作出（2013）奉执异字第18号裁决，裁决对上述裁决不予执行。原、被告双方于2012年4月25日签订的《协议》发生于劳动能力鉴定之前，原告当时对伤情不清楚，存在重大误解。原告处于弱势地位、被告处于强势地位，协议约定的赔偿金额远低于法定标准，存在显失公平。故原告诉至法院，请求判令被告：一、支付原告一次性伤残补助金31，168元；二、支付原告一次性工伤医疗补助金25，986元；三、支付原告一次性伤残就业补助金25，986元；四、支付原告鉴定费350元；五、支付原告2011年12月30日至2012年12月30日期间的停工留薪期工资48，000元。
原告向先伟为其诉称向本院提供了如下证据：
1、《工伤认定书》、《鉴定结论书》各一份，证明原告发生工伤并被鉴定为XXX伤残的事实。
2、奉劳人仲（2013）办字第245号《裁决书》、（2013）奉执异字第18号《执行裁定书》各一份，证明双方之间的劳动争议已经过仲裁前置程序，原告的起诉程序合法。
3、奉劳人仲（2012）办字第891号《裁决书》一份，证明原告于2012年5月8日提起仲裁，双方于2012年4月25日签订的《协议》非原告的真实意思表示。
4、《入院记录》、《出院小结》各一份，证明原告受伤的事实及治疗经过。
5、《鉴定费发票》一份，证明原告产生了350元的劳动能力鉴定费。
被告顺泽公司辩称，原、被告之间的工伤保险待遇纠纷已经达成和解且已经履行完毕。双方于2012年4月25日签订的《协议》系双方的真实意思表示，不构成重大误解或显失公平，且原告亦未在规定期间内向法院申请撤销，故协议依然合法有效。另该协议属于私权领域，应适用意思自治原则，协议内容对双方均具有拘束力。原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，请求予以驳回。
被告为其辩称向本院提供了如下证据：
1、原、被告双方于2012年4月25日签订的《协议》一份，证明原、被告双方就原告的工伤事宜已达成和解协议，协议内容系双方真实意思表示。
2、《关于王泽斌与向先伟协议见证情况说明》一份，证明协议当时的签订过程，协议是双方的真实意思表示，原告不存在误解。
经当庭质证，原、被告对相对方提供的证据发表了各自的质证意见。原告对被告提供的证据的真实性均无异议。被告对原告提供的证据的真实性均无异议。
本院采纳证据如下：基于原、被告对对方提供的证据的真实性均无异议，且均与本案有关联性，故本院予以采纳。
针对原、被告的诉辩、举证、质证及庭审情况，本院确认如下事实：2009年3月，原告进入被告处工作。2011年10月，原告因被告公司安排，到苏州工业园区复合式诚品商业文化综合体项目工地做地暖钻井工作，工资标准为100元／天。2011年12月30日10时左右，原告在操作钻井机时，右手中指不慎被掉落的钻钢砸伤。2012年4月25日，原告与被告法定代表人王泽斌签订《协议》一份，大致内容为“因在2011年12月30日上午10点钻井工作中右手中指施工中受伤，在苏州110解放军医院医治中，医药费由王泽斌承担。出院后因双方私自协商，在达成协议后一次性补偿人民币10，000元整，以后不管有任何事，一切由向先伟自己承担。”同日，被告支付原告10，000元。2012年5月8日，原告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认2009年3月至2011年12月30日原告与被告存在劳动关系。2012年6月15日，上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会作出奉劳人仲（2012）办字第891号仲裁裁决：确认2009年3月至2011年12月30日原告与被告存在劳动关系。2012年9月24日，上海市奉贤区人力资源和社会保障部出具《工伤认定书》，认定原告的受伤属于工伤。2013年1月4日，上海市奉贤区劳动能力鉴定委员会出具《鉴定结论书》，鉴定结论为原告因工致残程度九级。2013年1月23日，原告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求裁决被告：一、支付原告一次性伤残补助金31，168元；二、支付原告一次性工伤医疗补助金25，986元；三、支付原告一次性伤残就业补助金25，986元；四、支付原告鉴定费350元；五、支付原告2011年12月30日至2012年12月30日期间的停工留薪期工资48，000元。2013年3月19日，上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会作出奉劳人仲（2013）办字第245号裁决：一、被告于裁决书生效之日起七日内一次性支付原告伤残九级的一次性伤残补助金21，168元；二、被告于裁决书生效之日起七日内一次性支付原告伤残九级的一次性伤残就业补助金25，986元；三、被告于裁决书生效之日起七日内一次性支付原告伤残九级的一次性工伤医疗补助金25，986元；四、被告于裁决书生效之日起七日内一次性支付原告劳动能力鉴定费350元；五、被告于裁决书生效之日起七日内一次性支付原告2011年12月30日至2012年12月29日期间停工留薪期工资16，890元。2013年7月4日，原告向本院申请执行奉劳人仲（2013）办字第245号仲裁裁决书。嗣后，被告向本院提出书面异议，要求不予执行奉劳人仲（2013）办字第245号仲裁裁决书。2013年11月20日，本院作出（2013）奉执异字第18号《执行裁定书》：对上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会作出的奉劳人仲（2013）办字第245号裁决不予执行。原告遂诉讼来院。
另查明，原告于2011年12月30日受伤后未回被告处工作。被告未为原告缴纳过社会保险费。
庭审中，原告表示其停工留薪期同意按5个月计算。
本院认为，根据法律规定，一方当事人利用优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利义务明显违反公平、等价有偿原则的，可以认定为显失公平。本案中，虽然原、被告于2012年4月25日签订了工伤赔偿协议书，但原告于签订《协议》时尚未经工伤认定及伤残等级鉴定，原告对自己的权利内容及具体伤势情况的认识并不充分，并不清楚其能够获得赔偿的法定数额，在主张赔偿的问题上显然缺乏经验，且原告年龄较大，文化程度不高，加之受到伤害后，其经济状况比较窘困和急迫，因此，签订协议时，原、被告之间形成了较为显著的优劣势对比。被告亦无证据证明其在签订协议时已采取比如告知原告可申请工伤认定和伤残等级鉴定，并根据工伤认定和鉴定结果再向用人单位主张工伤保险待遇赔偿等积极行动消除其优势地位。后经上海市奉贤区劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的伤情已构成工伤XXX伤残。《协议》中约定的赔偿金额远低于《工伤保险条例》及相关法律规定的赔偿标准，《协议》内容明显违反公平原则，直接侵害了原告应当享有的权利，已构成显失公平，也与《劳动法》侧重保护劳动者的立法原则相悖。根据法律规定，在订立合同时显失公平的，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。但是，具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权。本案中，原告迟至上海市奉贤区劳动能力鉴定委员会于2013年1月4日作出《鉴定结论书》时始知其权利受到侵害，且于2013年1月23日即向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，故原告行使撤销权未超过1年的法定期限。综上，原、被告双方签订的工伤赔偿协议书内容显失公平，原告要求撤销原、被告于2012年4月25日签订的《协议》，本院予以支持。
根据法律规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患XXX疾病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。被告未依法为原告缴纳社会保险费，致使原告发生工伤后无法从社会保险基金中获得理赔，被告应当承担相应的替代支付责任。对于原告主张的一次性伤残补助金，本院认为，根据法律规定，XXX伤残的一次性伤残补助金为9个月的工伤人员本人工资。原告的月工资标准2，175元（100元／天×21.75天），根据上海市人民政府《关于贯彻实施﹤社会保险法﹥调整本市现行有关工伤保险政策的通知》【沪府发（2011）34号】的规定，其应该享受的一次性伤残补助金待遇低于2010年全市职工月平均工资乘以《上海市工伤保险实施办法》规定的相应伤残等级的月份数之积，故被告应该按此标准支付原告一次性伤残补助金31，168元。扣除被告已支付的10，000元，故被告仍须支付原告一次性伤残补助金差额21，168元。对于原告主张的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本院认为，根据法律规定，XXX伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为6个月的上年度全市职工月平均工资。原告于2013年1月23日申请仲裁时已向被告主张了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，视为原告已提出了解除劳动关系。经核算，原告主张的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金金额不高于法定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金金额，故被告应当支付原告一次性工伤医疗补助金25，986元、一次性伤残就业补助金25，986元。对于原告主张的劳动能力鉴定费，本院认为，根据《上海市工伤保险实施办法》第三十一条第一款的规定，工伤人员的初次劳动能力鉴定费用，由工伤保险基金支付。被告未为原告缴纳社会保险，应当承担替代支付责任，故被告应当支付原告劳动能力鉴定费350元。对于原告主张的2011年12月30日至2012年12月30日期间的停工留薪期工资，本院认为，根据相关规定，停工留薪期一般不超过12个月。工伤人员在停工留薪期内的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入。关于原告的停工留薪期的期间计算，原告主张其受伤治疗出院后仍继续接受治疗，但未开具病假单，亦未在法庭限定的期限内提供病例等证据作证。原告于庭审中表示其停工留薪期按5个月计算，结合原告的受伤部位、因工致残等级及《出院小结》中载明的出院医嘱等事实，原告主张5个月的停工留薪在合理期限内，本院予以确认，故被告应当支付原告2011年12月30日至2012年5月29日期间的停工留薪期工资10，875元（2，175元／月×5个月）。据此，依照《中华人民共和国合同法》第五十四条第一款、第五十五条，《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、第三款，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款、第三十七条，《最高人民法院关于贯彻执行﹤中华人民共和国民法通则﹥若干问题的意见（试行）》第七十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第二百五十三条的规定，判决如下：
一、被告上海顺泽建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告向先伟一次性伤残补助金差额人民币21，168元；
二、被告上海顺泽建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告向先伟一次性工伤医疗补助金人民币25，986元；
三、被告上海顺泽建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告向先伟一次性伤残就业补助金人民币25，986元；
四、被告上海顺泽建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告向先伟劳动能力鉴定费人民币350元；
五、被告上海顺泽建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告向先伟2011年12月30日至2012年5月29日期间的停工留薪期工资人民币10，875元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，减半收取计5元，由被告上海顺泽建筑工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 谭文忠
二〇一四年二月二十一日
书 记 员 胡 琼
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国合同法》
第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：
（一）因重大误解订立的；
（二）在订立合同时显失公平的。
……
第五十五条有下列情形之一的，撤销权消灭：
（一）具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权；
（二）具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为放弃撤销权。
二、《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
……
（三）因工伤残或者患职业病；
……
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
……
三、《中华人民共和国社会保险法》
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
……
四、《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待业不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
……
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区。直辖市人民政府规定。
五、《最高人民法院关于贯彻执行﹤中华人民共和国民法通则﹥若干问题的意见（试行）》
72．一方当事人利用优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反公平、等价有偿原则的，可以认定为显失公平。
六、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。