四川省自贡市贡井区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）贡井民一初字第381号
原告自贡市川泰机械铸造有限责任公司，住所地四川省自贡市贡井区桥头镇白房村三组。
法定代表人林颖青，总经理。
委托代理人廖跟东，四川博胜律师事务所律师。
委托代理人许华英，四川博胜律师事务所律师。
被告万利洪，男，汉族，四川省自贡市人，务农。
委托代理人冯学韩，男，汉族。
本院于2014年9月24日立案受理了原告自贡市川泰机械铸造有限责任公司诉被告万利洪劳动争议纠纷一案，依法由本院代理审判员罗李梅适用简易程序公开开庭进行了审理。原告自贡市川泰机械铸造有限责任公司委托代理人廖跟东、许华英，被告万利洪及委托代理人冯雪韩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告自贡市川泰机械铸造有限责任公司诉称：被告系原告的机电工，于2013年7月14日在工作中受伤，经自贡市人社局认定为工伤。被告的伤情经自贡市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，无护理依赖。被告住院治疗期间的所有医疗费、护理费、伙食费等均由原告全额支付。被告于2014年7月25日向自贡市贡井区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，自贡市贡井区劳动人事争议仲裁委员会于2014年9月2日作出裁决，裁决原告支付被告一次性伤残补助金等各项费用80798元。原告认为被告停工留薪期只有5个月，仲裁裁决支持10个月停工留薪工资于法无据。原告在被告住院期间已支付其住院期间的所有费用，且被告在仲裁时并未对住院伙食补助费提出申请，仲裁裁决支付住院伙食补助费与事实不符，也超出了仲裁请求事项范围。故原告诉至法院要求判决：1.原告承担一次性伤残补助金18207元、一次性医疗补助金和就业补助金49441元、5个月停工留薪工资6215元，合计73863元；2.本案诉讼费由被告承担。
被告万利洪答辩称：对自贡市贡井区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决中原告应支付的一次性伤残补助金18207元、一次性医疗补助金和就业补助金49441元、住院伙食补助费720元无异议，停工留薪期应按10个月计算，原告的诉讼请求于法无据，被告在仲裁中的申请事项包含了住院伙食补助费，请求法院在本案中一并处理，并依法作出判决。
经审理查明：被告万利洪系原告自贡市川泰机械铸造有限责任公司机电工。2013年7月14日，被告在原告处工作时受伤，并于当日被送往自贡市第三人民医院住院治疗，于2013年9月3日出院。被告的伤情经诊断为：1.右髌骨开放性粉碎性骨折；2.全身多处软组织挫擦伤。出院医嘱要求被告：1.专科医师指导下逐渐行患肢功能锻炼，避免外伤暴力；2.出院后两周回院复查直至骨折愈合，骨折愈合后行内固定取除；3.门诊随访；4.休息1月。自贡市第三人民医院休息证明书证实，被告出院后需要休息197天。2014年4月2日，被告再次到自贡市第三人民医院住院治疗，于2014年4月10日出院，出院诊断为：右髌骨骨折术后骨愈合。出院医嘱要求被告：1.保持伤口清洁干燥，伤口术后两周愈合后拆线，每3天回院换药1次；2.逐渐功能锻炼；3.避免外伤暴力；4.休息1月；5.门诊随访。自贡市第三人民医院休息证明书证实，被告此次出院后需要休息122天。被告两次住院治疗期间的医疗费、护理费已由原告支付。2013年10月16日，自贡市人力资源和社会保障局作出自人社工决（2013）3-119号认定工伤决定书，认定被告受伤为工伤。2014年5月27日，自贡市劳动能力鉴定委员会作出自工鉴字（2014）394号四川省职工工伤（职业病）伤残程度鉴定表，被告工伤致残等级为九级无护理依赖。2014年7月25日，被告向自贡市贡井区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2014年9月2日作出贡劳人仲案字（2014）24号仲裁裁决书，裁决：解除原、被告劳动关系；由原告一次性支付被告一次性伤残补助金18207元、一次性医疗补助金和就业补助金49441元、停工留薪工资12430元、住院伙食补助费720元，共计80798元；驳回被告其他诉求事项。原告不服该仲裁裁决，于2014年9月24日向本院提起诉讼。本案在审理过程中，本院依法组织原、被告双方进行调解，但因双方分歧较大，未达成一致意见。
另查明：原告没有为被告申办工伤保险。被告停工留薪期间，原告按每月780元支付了被告8个月生活费，被告向原告借支了1500元。原、被告在庭审中均表示愿意解除双方劳动关系，对仲裁中查明的被告月平均工资2023元，仲裁裁决的一次性伤残补助金18207元、一次性医疗补助金和就业补助金49441元均无异议。
上述事实，有双方当事人的当庭陈述，原告向法庭提交的原告营业执照、组织机构代码证复印件，原、被告共同提交的仲裁裁决书复印件、出院证明复印件，被告向法庭提交的被告身份证复印件、休息证明书、认定工伤决定书复印件、四川省职工工伤（职业病）伤残程度鉴定表复印件等证据予以证实。对原、被告双方举示的上述证据，符合法律规定，本院予以采信。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。被告万利洪在原告处工作时受伤并被认定为工伤，应当享受工伤保险待遇，因原告未给被告申办工伤保险，被告应享受的工伤保险待遇依法应由原告承担，原告作为用人单位理应依法承担支付被告工伤待遇的义务。原、被告双方在庭审中均表示愿意解除劳动关系，本院予以确认。因自贡市劳动能力鉴定委员会认定被告工伤致残等级为九级，故被告应当享受的工伤待遇有：1.一次性伤残补助金18207元；2.一次性医疗补助金和就业补助金49441元；3.停工留薪期工资12490元。原告主张被告停工留薪期为5个月，但未进一步提供证据证明被告休息时间过长，其应承担举证不能的责任，对原告的该主张本院不予支持。结合被告两次住院时间以及医疗机构出具的休息证明证实的被告在评定伤残等级前需要休息的时间，本院确定被告停工留薪期为10个月。因原、被告双方均认可被告月平均工资为2023元，故被告停工留薪期的工资应以双方认可的月平均工资计算10个月为20230元。同时因被告停工留薪期间，原告按每月780元支付了被告8个月生活费，被告又向原告借支了1500元，上述费用应在停工留薪工资中予以品迭抵扣，故原告还应支付被告的停工留薪期工资为12490元；4.住院伙食补助费720元，原告主张仲裁裁决超出申请范围对住院伙食补助费进行裁决，并且其已支付了住院伙食补助费，其不应再支付，本院认为被告虽在申请仲裁时未明确要求支付住院伙食补助费，但其在本案审理过程中明确提出了该项请求，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，被告该项请求与本案讼争的劳动争议具有不可分性，应在本案中一并处理；同时原告未提供证据证明其已支付被告住院伙食补助费，故对原告的该主张不予支持。双方对被告住院时间共计60天不持异议，被告的住院伙食补助费按12元／天计算为720元。上述四项合计为80858元，应由原告支付给被告。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、解除被告万利洪与原告自贡市川泰机械铸造有限责任公司之间的劳动关系；
二、原告自贡市川泰机械铸造有限责任公司于本判决生效之日起十日内给付被告万利洪80858元；
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决第二项指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，因适用简易程序结案，减半收取5元，由原告自贡市川泰机械铸造有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省自贡市中级人民法院。
代理审判员 罗李梅
二〇一四年十二月三日
书 记 员 袁 皓