天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）滨功民初字第698号
原告高堂波。
委托代理人张周斌，天津华盛理律师事务所律师。
被告天津博信汽车零部件有限公司，住所地天津经济技术开发区睦西区南大街99号。
法定代表人魏建军，总经理。
委托代理人杨士勇，该公司职员。
原告高堂波诉被告天津博信汽车零部件有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年2月27日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告高堂波的委托代理人张周斌，被告天津博信汽车零部件有限公司的委托代理人杨士勇均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告高堂波诉称，原告于2011年6月3日进入被告处工作，双方于2011年8月2日签订书面《劳动合同》，约定劳动合同期限为3年，自2011年8月2日起至2014年8月1日止。
2014年1月3日，被告作出经过经营部部长段洪亮，人力资源部部长阮彦丽审核，总经理刘东杰签发的《关于年终评优的通报》，认为原告提出的“抓阄”评选“最佳新锐”的方法，造成员工严重抱怨，给企业造成不良影响，遂撤销原告软饰生管物流部代理班长职务并解除劳动合同。随后通知原告办理了相应的工作交接手续，原告无奈，再未去上班。
原告认为，被告《关于年终评优的通报》与其解除劳动合同的行为违反劳动合同的约定和《劳动合同法》的约定，依照《劳动合同法》第四十八条的规定，应当支付赔偿金。原告在被告解除劳动合同之前12个月平均工资为3500元，合同履行期限已经超过2年零6个月，因此被告应当支付6个月工资为赔偿金。故原告呈诉，请求判令：1、判决被告向原告支付解除劳动合同经济赔偿金20000元，年终奖12000元；2、诉讼费由被告承担。
原告高堂波向本院提交如下证据材料：
证据1、劳动合同书，证明原被告2011年8月2日签订书面《劳动合同》，约定劳动合同期限为3年，自2011年8月2日起至2014年8月1日止。
证据2、关于年终评优的通报，证明2014年1月3日，被告作出《关于年终评优的通报》，撤销原告软饰生管物流部代理班长职务并解除劳动合同。
证据3、中国银行股份有限公司天津河西支行历史交易明细，证明原告被解除合同之前12个月（2013年1月-12月）平均工资为3448.96元。
证据4、仲裁申请书、仲裁裁决书，证明本案已经仲裁前置程序。
证据5、解除劳动关系通知书，证明被告于2014年2月27日向原告作出解除劳动关系通知书。
被告天津博信汽车零部件有限公司辩称，对于原告的三项诉讼请求均不认可。第一原告要求支付解除劳动合同经济补偿金20000元，主张没有事实及法律依据，应予驳回。在2014年2月27日前被告并未与原告解除劳动关系反而是原告在未向被告办理请假手续的情况下于2013年1月5日起擅自脱岗，在此期间被告催告原告限期回岗上班，但原告无视被告其催告，未在被告催告期间回岗上班，其行为严重违反双方所签订的《劳动合同书》约定，原告在未办理请假手续的情况下脱岗长达40余天，严重违反劳动纪律和劳动合同约定，给被告的正常生产秩序造成严重影响，其要求支付解除劳动合同经济补偿的主张没有法律依据应予驳回。
第二原告要求支付2013年年终奖12000元主张与事实不符应予驳回。被告已按照与原告签订的劳动合同履行了合同义务，按时支付其应得报酬并不存在违约行为，同时劳动合同中并未约定年终奖事项，原告提出的主张没有事实及法律依据，应予以驳回。关于原告请求法院判决办理开具解除劳动关系通知书，在原告旷工后我们向原告寄送了催告函，本案诉讼费用应该由原告承担。
被告向本院提交如下证据材料：
证据1、劳动合同，证明被告与原告之间存在劳动关系，并未对年终奖内容进行约定。
证据2、《催告函》、邮寄单及查询单，证明在2014年2月27日前被告终止与原告的劳动关系，被告催告限期回岗上班。
证据3、博信公司事业部内外事业部通报事件的处理通报，证明被告并未对原告解除劳动关系处理决定，被告公司知悉原告部门作出的通报后，对该通报进行了纠正。
证据4、被告为原告缴纳社会保险证明，证明被告在2014年2月期间还在为原告缴纳社会保险，说明双方并没有解除劳动关系。
证据5、照片两张，证明通报作出后，被告在公司内进行了张贴。
证据6、解除劳动关系通知书，证明解除劳动关系通知书公司使用的都是社保局的文本，公司并未向原告出具过该通知书。
证据7、出勤记录，证明在1月4日作出处理通报之后，其他五个人依然上班。
证据8、员工行为纪律雷区，证明公司部门是依据该规定第196条与原告解除合同的。
依据上述证据及当事人陈述，本院查明以下事实：
2011年8月2日，原告入职被告公司，双方签订了劳动合同，期限自2011年8月2日至2014年8月1日。合同中约定原告工作内容为“生产”，工作地点为“天津市”。
2014年1月3日，天津博信内外饰事业部作出文号为“BXN／JG／TB-1401-04”的“关于年终评优的通报”，通报中宣布“公司调查发现，软饰生管物流部软饰车间在年终评优过程中存在严重违规现象。……以上现象体现软饰生管物流部管理者管理简单粗放，处理问题方法违背公司公平、公正原则，完全弃员工利益于不顾，管理过程中存在渎职行为，造成员工抱怨严重，同时给企业造成不良影响，公司处理如下：1、事件过程中软饰生管物流部代理班长高堂波提出“抓阄”评选方法，……造成员工严重抱怨，给企业造成不良影响，依据《员工行为纪律雷区》196条规定，现将此二人撤销一切职务（含履职），并解除劳动合同。”该通报并未加盖公司公章。
被告提交了2014年1月4日由被告作出的，文号为“TJBX／TB-14-01”的“关于对天津博信内外饰事业部通报事件的处理通报”，其中写明：“天津博信内外饰事业部对2014年1月3日作出的部门文号“BXN／JG／TB-1401-04”通报中对相关员工的处理意见未提前征求公司同意存在处理方式不规范问题，公司对于天津博信内外饰事业部通报内容不予认可，现要求天津博信内外饰事业部纠正对组长刘帅和代理班长高堂波解除劳动合同及参会班长许慎豹等6人经济处罚的处理意见。”并提交了该通报在公司内外饰事业部门外张贴的照片，但从照片上无法看出张贴时间。原告称没有看到该通报，同时对该通报的真实性提出了异议，认为系公司后来伪造，但并未就此提供任何证据。
2014年1月17日，被告再次发出“催告函”，函件中称：“公司编号为BXN／JG／TB-1401-04的通报中对您的处理意见为：撤销一切职务（含履职）并解除劳动关系，由于您未对解除劳动关系通知书进行签字确认，即视为仍与公司继续履行劳动关系，现要求您于2014年1月22日前回岗。”函件中还称：“如您对通报中的处理意见持有异议，请于2014年1月20日向公司进行书面回执：自本函发出5日内您未书面回执则视为无异议，请于2014年1月22日前返回公司办理离职手续，逾期未办理则按旷工情形处理。”该函件于2014年1月21日经原告本人签收。但并未对2014年1月3日的通报提出书面异议，也并未返回公司办理离职手续。被告将原告此行为认定为“旷工”，并依据劳动合同第26条第2款的内容认定原告“连续旷工3个工作日”并于2014年1月27日向原告出具解除劳动关系通知书。该通知书已经原告签收。
被告公司提交的《员工行为纪律雷区》第196条规定，“其他违反公司规定的违规违纪行为，如存在渎职、违反公平、公正、公开原则的软性腐败等行为，视情节严重对责任人处以100元以上罚款，造成恶劣影响的情形解除劳动合同。”被告不能提交该规章制度系通过法定程序出台的证据，亦无法提供该证据经原告本人学习培训的证据。
以上事实经劳动合同、关于年终评优的通报、关于对天津博信内外饰事业部通报事件的处理通报、催告函、解除劳动关系通知书、邮寄回执及当事人陈述等证据证明属实。
本院认为，本案双方争议焦点有二，其一系2014年1月3日文号为“BXN／JG／TB-1401-04”的“关于年终评优的通报”的性质，其二系公司解除劳动合同的原因是否合法。
首先，关于2014年1月3日的通报，其落款为天津博信内外饰事业部，且该通报并未加盖公司公章，故不能认定为公司行为。但被告于2014年1月17日向原告送达催告函，结合该催告函上下文，该催告函的内容应系对于公司于2014年1月3日作出的通报的效力进行了追认，认可了1月3日通报中的内容系公司作出，但给予原告对该通报提出异议的权利，并称如果原告没有异议，则通报中内容生效，原告须返回公司，而返回公司的目的并非如被告所解释是继续履行合同，而是办理离职手续。故对于2014年1月3日的通报，应认定为部门作出，但事后经公司追认，仍应视为公司行为。由于原告并未书面向公司提出异议，故解除劳动合同的日期应系催告函发出后五日即2014年1月22日。而解除的理由应为“BXN／JG／TB-1401-04”通报中写明的“造成员工严重抱怨，给企业造成不良影响，依据《员工行为纪律雷区》196条规定……”。
被告主张其于2014年1月4日作出的通报内容中对1月3日的通报内容进行了纠正，但从被告提供的送达照片中无法看出张贴时间，且该通报内容与其后2014年1月17日作出的催告函内容相互矛盾，在原告否认收悉该通报的前提下，本院无法认定该通报的真实性。
其次，对于被告以旷工为由解除劳动合同的行为是否合法。原告未到公司上班的行为系因为其收到了2014年1月3日的通报，而被告之后寄送的催告函的内容认可了通报的效力。并解除了与原告的劳动合同，但纵观通报全文，其与原告解除合同的理由系原告违反了被告公司的规章制度，但被告不能提供该规章制度系通过合法程序出台的证据，亦不能提供该制度经原告本人学习培训的证据，因此，该制度不应对原告发生效力，被告藉此作出与原告解除合同的决定应属违法，应向原告支付违法解除经济补偿金，至于补偿金的计算，应以原告解除劳动合同前十二个月平均工资3349元为标准，结合原告工作年限，具体数额应为26792元（3349＊4＊2=26792元），原告请求的20000元并未超出该范围，本院予以支持。
用人单位对于年终奖的支付有自主权，本案中，原告与被告对于年终奖的发放并未进行约定，故对于原告年终奖的请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告天津博信汽车零部件有限公司于本判决生效之日起十日内向原告高堂波支付违法解除劳动合同赔偿金20000元；
二、驳回原告其他诉讼请求。
如原告未按本判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延期间的债务利息。
案件受理费收取为10元，由原告负担3元，由被告负担7元，被告负担部分，由其在履行本判决第一项的同时，迳行给付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审 判 长 罗 东
代理审判员 杨 婧
人民陪审员 于江虹
二〇一四年十一月六日
书 记 员 陈镜西
附：法律释明：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。