河南省许昌市魏都区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）魏民一初字第90号
原告：许昌新世纪商贸有限公司。
委托代理人：范柯，河南度邦律师事务所律师。
被告：刘保记，男，汉族，1953年11月5日生。
委托代理人：周鑫阳，河南君志合律师事务所律师。
原告许昌新世纪商贸有限公司（以下简称许昌新世纪公司）诉被告刘保记劳动争议纠纷一案，于2014年3月5日向本院提起诉讼。本院于同日受理本案，后依法组成合议庭，于2014年5月13日公开开庭审理了本案。原告许昌新世纪公司的委托代理人范柯，被告刘保记及其委托代理人周鑫阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告许昌新世纪公司诉称：被告刘保记于2011年6月8日遭遇交通事故，后经许昌市人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年12月26日，许昌市劳动人事争议仲裁委员会作出许劳人仲案字（2013）第60号仲裁裁决书，裁决原告一次性支付被告工伤待遇62149.5元。同时裁决原告为被告补缴自2011年6月起至裁决生效之日的基本养老保险费和基本医疗保险费。原告认为被告的损失已得到第三方140000多元，被告主张的工伤待遇与交通事故赔偿系重复赔偿，违背《中华人民共和国民法通则》中公平原则。仲裁裁决书中要求原告为被告缴纳基本养老和基本医疗保险金的决定没有任何法律依据。被告在原告处工作不足半月，其受伤后第二天就电话通知原告，要求解除劳动合同。故请求判令：1、撤销许昌市劳动人事争议仲裁委员会作出的许劳人仲案字（2013）第60号仲裁裁决书第二项、第三项裁决；2、原告不承担被告工伤待遇；3、本案诉讼费由被告承担。
被告刘保记辩称：1、仲裁裁决书认定书认定事实清楚，程序合法，应用法律正确。2、2011年5月24日原被告双方建立劳动关系，并签订有书面劳动合同。2011年6月8日晚，被告下班途中发生交通事故，根据工伤保险条例规定，被告所受伤害，经劳动行政部门认定，属于工伤，被告伤情经鉴定构成工伤八级伤残，虽然侵权人对被告进行了赔偿，但侵权人的赔偿属于民事赔偿，与本案原告应对被告承担的赔偿是两种不同性质的赔偿，根据工伤保险条例相关法律规定，原告仍应按照工伤保险条例规定，依法给予被告赔偿。
根据原被告的诉辩意见并征询双方当事人的同意，本院归纳本案争议的焦点为：1、许劳人仲案字（2013）第60号仲裁裁决书中的仲裁事项是否符合法律规定。2、原告的诉请是否有充分的事实及法律依据予以支持。
原告许昌新世纪公司为支持自己的主张，向本院提供的证据有：
1、许劳人仲案字（2013）第60号仲裁裁决书一份。证明仲裁书中仲裁事项有违反劳动合同的事项，仲裁事项第2项违反法律规定，第3项违反了劳动合同约定。2、许昌县人民法院民事调解书（2011）许县法民初字第767-1号、767号两份。证明被告已经从交通事故侵权人手中获得了充分的赔偿。3、用工协议1份。证明原被告之间签订用工期为1年，合同到期后原被告劳动关系就解除了，不应再享受医疗、工伤、保险待遇。
被告刘保记对原告提供的第1组证据真实性无异议，认为仲裁裁决书认定事实及适用法律正确，裁决的第2、3项没有任何错误。对第2组证据真实性无异议，被告确实从侵权人手中获得14万元赔偿款，但该赔偿与原告进行工伤赔偿的性质不同。对第3组证据真实性无异议，但认为该用工协议证明了2011年5月24日双方订立了劳动合同，双方存在劳动关系，迄今为止双方劳动关系并没有解除，被告所受伤害发生于劳动合同期间内，已经依法被认定为工伤，原告应依照工伤保险条例对被告进行赔偿。
本院对原告提交的上述证据经审查后认为，因被告对原告所举证据的真实性均无异议，故本院上述证据的真实性予以确认。
被告刘保记为支持自己的主张，向本院提供的证据有：
1、用工协议1份。证明原被告之间的劳动关系；双方明确约定被告工资为每月1000元。2、事故认定书1份。证明2011年6月8日被告在下班途中发生交通事故，并负次要责任。3、河南省许昌市“豫（许）工伤认字（2012）386号”工伤决定书1份。证明被告所受伤害属于工伤，原告应当依法对被告承担用人单位应负的法律责任。4、伤残等级鉴定表1份。证明经鉴定，被告所受伤害为八级伤残，原告应当依法对被告支付工伤伤残费用。
原告许昌新世纪公司对被告提供的第1组证据真实性无异议，但认为按照约定原被告之间用工期限为1年，时间到合同结束。对2、3、4号证据无异议。
本院对被告提交的上述证据经审查后认为，因原告对被告所举证据的均无异议，且上述证据内容真实，形式合法，故本院对被告上述证据予以确认。
综合上述证据的认证及庭审情况，本院确认以下事实：
2011年6月8日23时10分，田艳君驾驶豫KT96**号小型轿车由南向北行驶，与自西向东行驶由刘保记骑行的自行车相撞，造成刘保记受伤。该事故经许昌县交警大队事故认定，田艳君负事故的主要责任，刘保记负次要责任。2011年11月16日，刘保记向许昌县人民法院提起民事诉讼，要求田艳君、郭勇跃及中国人民财产保险股份有限公司许昌支公司对其损失进行赔偿。后经许昌县人民法院调解，当事人各方于2012年4月20日达成调解协议，刘保记获得中国人民财产保险股份有限公司许昌支公司各项赔偿共计144000元，其中医疗费46903.67元。2012年9月7日，许昌市人力资源与社会保障局作出豫（许）工伤认字（2012）386号工伤认定决定书，认定刘保记的用人单位为许昌新世纪有限公司，刘保记所受伤害为工伤。2013年5月29日，刘保记的伤情经许昌市劳动鉴定委员会鉴定为八级伤残。2013年8月19日，刘保记向许昌市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求依法解除刘保记与许昌新世纪公司之间的劳动关系，并由许昌新世纪公司为刘保记补缴2011年5月至2013年7月间的养老保险及医疗保险及医疗费、停工工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、解除劳动合同经济补偿金等共计190172.67元。2013年12月26日，许昌市劳动人事争议仲裁委员会作出许劳人仲案字（2013）第60号仲裁裁决书，仲裁内容为：“一、自本裁决生效之日起，申请人与被申请人之间的劳动关系和工伤保险关系即行终止。二、被申请人自本裁决生效之日起，15日内一次性支付申请人工伤待遇62149.5元。其中，停工留薪工资12000元，一次性伤残补助金14655.3元，一次性工伤医疗补助金28170元，一次性伤残就业补助金7324.2元。三、被申请人自本裁决生效之日起，15日内为申请人补缴2011年6月起至本裁决生效之日当月期间的基本养老保险费和基本医疗保险费，所缴金额及具体补缴月份以相关社会保险经办机构核算为准。经相关社会保险经办机构核算，由用人单位承担部分由被申请人承担，应由劳动者个人承担部分由申请人自本裁决生效之日其15日内缴至被申请人，由被申请人连同用人单位承担部分一并缴至相关社会保险经办机构。补缴各项社会保险费的滞纳金或利息按国家规定执行。四、申请人的其他仲裁请求，本委不予支持。”原告不服该仲裁裁决引起本案纠纷。
另查，2011年5月24日，被告刘保记与原告许昌新世纪公司签订了一年用工协议，工资待遇每月1000元。
本院认为：原、被告之间系劳动合同关系。被告刘保记在仲裁中要求解除与原告的劳动关系的请求，符合《劳动法》的相关规定，本院予以支持。被告因伤被认定为工伤，故其在仲裁中要求原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资的请求符合法律规定，本院予以支持。职工因遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月。被告刘保记的停工留薪时间应自2011年6月至2012年5月计算，原告应按照被告原工资待遇1000元／月的标准支付12个月的停工留薪期工资即12000元。被告刘保记受伤时月工资1000元，低于2010年度许昌市职工月平均工资2220.5元的60%即1332.3元，故被告刘保记受伤前的工资应按1332.3元核算。依照国务院《工伤保险条例》的规定，被告应享受11个月本人工资的一次性伤残补助金，即1332.3元／月×11个月=14655.3元；职工提出解除劳动合同的，用人单位应按统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付10个月的一次性工伤医疗补助金，即2817元／月×10个月=28170元（2012年许昌市职工月平均工资为2817元）和26个月的一次性伤残就业补助金，即2817元／月×26个月=73242元；根据《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定，工伤职工距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付一次性伤残就业补助金，本案中被告刘保记于1953年11月5日出生，鉴于被告于2013年8月14日申请解除劳动合同关系，故一次性伤残就业补助金按10%即7324.2元计算。综上，原告应支付被告停工留薪工资12000元、一次性伤残补助金14655.3元、一次性工伤医疗补助金28170元、一次性伤残就业补助金7324.2元，共计62149.5元。用人单位和劳动者建立劳动关系，必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告于2011年5月24日到原告处工作，原告应为被告补缴自2011年6月至2012年5月期间的基本养老保险费和基本医疗保险费，所缴纳金额以相关社会保险经办机构核算为准。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿纠纷案件使用法律若干问题的解释》第十二条第二款，用人单位的劳动者因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属请求用人单位承担民事赔偿责任的，按《工伤保险条例》的规定处理；因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事责任的，人民法院应予支持。本案中，被告刘保记因工受伤，原告许昌新世纪公司因刘保记应参加工伤保险而未参加工伤保险，应承担工伤保险待遇赔偿责任。二者系不同的法律关系，原告有权基于不同的法律规定获得赔偿。故原告许昌新世纪公司应向被告刘保记支付工伤待遇62149.5元。因原告许昌新世纪公司提起诉讼，故许昌市劳动人事争议仲裁委员会作出的许劳人仲案字（2013）第60号仲裁裁决书不发生法律效力，原告要求撤销该仲裁裁决书的诉讼请求不符合法律规定，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款，《河南省工伤保险条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿纠纷案件使用法律若干问题的解释》第十二条第二款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、解除原告许昌新世纪商贸有限公司与被告刘保记之间的劳动关系和工伤保险关系。
二、原告许昌新世纪商贸有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告刘保记停工留薪工资12000元、一次性伤残补助金14655.3元、一次性工伤医疗补助金28170元、一次性伤残就业补助金7324.2元，共计62149.5元。
三、原告许昌新世纪商贸有限公司于本判决生效之日起五日内为被告刘保记补缴2011年6月至2012年5月期间的基本养老保险费和基本医疗保险费，所缴纳金额以相关社会保险经办机构核算为准。补缴各项社会保险费的滞纳金或利息按国家规定执行。
四、驳回原告许昌新世纪商贸有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省许昌市中级人民法院。
审 判 长 吴 正 勤
代理审判员 刘 强
人民陪审员 韩 华
二〇一四年十月八日
书 记 员 张岚（兼）