山东省青岛市城阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）城民初字第1851号
原告孙志超。
委托代理人宫庆方，山东龙旭律师事务所律师。
被告青岛宇廷服装有限公司
法定代表人柳承福，该公司总经理。
委托代理人陈国栋，山东青成律师事务所律师。
原告孙志超与被告青岛宇廷服装有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告孙志超委托代理人宫庆方与被告青岛宇廷服装有限公司委托代理人陈国栋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孙志超诉称，原告自2012年11月进入被告处工作，于2013年3月8日在工作中受伤，后被青岛市城阳区人力资源和社会保障局认定为工伤，并经青岛市劳动能力鉴定委员会和山东省劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍程度玖级。事发后，被告仅支付一部分工伤待遇。青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会作出的城劳人仲案字（2014）第365号裁决书认定事实不清，适用法律错误，请求判令：一、解除原告与被告的劳动关系；二、被告于本裁决生效后十五日内一次性支付原告一次性伤残就业补助金37404元、鉴定费200元、交通费376.20元、停工留薪期工资29400元；3、被告支付原告一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金21819元。
为支持其诉讼请求，原告孙志超向本院提交证据如下：
证据1，工伤认定书及劳动能力鉴定书各一份，证明原告受伤属于工伤，经鉴定为伤残玖级。并可以证明停工留薪期应该计算到2014年1月24日。被告对工伤及伤残等级无异议，对停工留薪期有异议，认可三个月。
证据2，收据2张，证明原告花费劳动能力鉴定费200元。被告无异议。
证据3，交通费单据一宗，计239元。证明原告为进行劳动能力鉴定花费交通费239元。
被告青岛宇廷服装有限公司诉称，青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会作出的城劳人仲案字（2014）第365号裁决书认定事实不清，适用法律错误，请求判令：一、被告不支付原告一次性支付原告一次性伤残就业补助金37404元、鉴定费200元、交通费239元、2013年3月至2013年9月30日停工留薪期工资17220元二、诉讼费用由原告负担。
被告青岛宇廷服装有限公司没有提交证据。
经审理查明，被告青岛宇廷服装有限公司系具有法人资格的有限责任公司。原告孙志超称自2012年11月到被告处工作，月工资3000元。被告称原告于2012年12月入职，月工资2600元。被告自2013年3月12日起为原告缴纳社会保险。2013年3月8日，原告受伤，2013年7月29日被青岛市城阳区人力资源和社会保障局认定为工伤，并于2013年11月29日经青岛市劳动能力鉴定委员会认定为工伤玖级。被告申请再次鉴定。原告于2014年1月24日经山东省劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残玖级。原告伤后未回被告处上班。2013年3月至5月，被告每月为原告发放工资1260元。双方同意解除劳动关系。在庭审中，双方认可鉴定费200元及交通费239元。后被告为原告补交相关社会保险。在案件审理过程中，原告已到社保部门领取一次性工伤医疗补助金。
另查明，在庭审中，被告申请对原告的停工留薪期限进行鉴定。本院依法委托青岛市劳动能力鉴定委员会对原告的停工留薪期进行鉴定。该委员会于2014年7月23日作出青劳鉴函[2014]028号《关于小指末节离断伤等部位停工留薪期限问题的复函》，认为根据《山东省工伤职工停工留薪期限管理办法》（鲁劳发[2006]15号规定），小指末节离断伤等工伤部位的停工留薪期限位三个月。
再查明，申请人（原告孙志超）为解除劳动关系、索要一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期期限工资差额、鉴定及交通费，于2014年2月12日向青岛市城阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求依法裁决被申请人（被告青岛宇廷服装有限公司）支付申请人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期期限工资差额、鉴定及交通费共计119199.20元。该委认为：一、被申请人未提供证据证明申请人的入职时间及工资，应负举证不能的责任，对申请人自称其于2012年11月到被申请人处工作，受伤前月均工资3000元，2013年3月至2013年5月被申请人每月发放工资1260元的说法，本委予以彩信。二、申请人于2013年3月8日受伤，2013年7月29日被青岛市城阳区人力资源和社会保障局认定为工伤，2013年9月30日申请劳动能力鉴定，2013年9月30日经鉴定为伤残玖级，2014年1月24日经山东省劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残玖级。申请人于2012年2月12日申请劳动仲裁，要求被申请人支付工资待遇。依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条规定，《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法(鲁政发[2011]25号)》第十条、第二十五条、第三十一条之规定，《青岛市人民政府办公厅关于工伤保险有关问题的通知》（青政办字[2011]143号）第十五条规定，申请人应当享受工伤待遇。被申请人为申请人交纳了社会保险费，故申请人要求解除劳动关系，要求被申请人支付一次性伤残就业补助金，理由正当，予以支持；一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费应由工伤保险基金支付，申请人要求被申请人支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，本委不予支持，应由被申请人到社保机构为申请人办理拨付手续。申请人要求被申请人支付第二次劳动能力鉴定的鉴定费，理由正当，予以支持。申请人要求被申请人支付因鉴定发生的交通费，理由正当，予以支持。被申请人未依法支付申请人停工留薪期工资，属实，故申请人要求被申请人支付停工留薪期工资，予以部分支持。遂裁决：一、解除申请人与被申请人的劳动关系；二、被申请人于本裁决生效后十五日内一次性支付申请人一次性伤残就业补助金37404元、鉴定费200元、交通费239元、2013年3月至2013年9月30日停工留薪期工资17220元（3000元×7个月－1260元×3个月）；三、被申请人协助申请人到社保部门办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的拨付手续。后双方不服仲裁裁决，依法起诉至本院。
以上事实，有原、被告提交的证据，当事人陈述，庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。原告系被告处职工，其合法权益受法律保护。用人单位对劳动者负有管理义务，相关用工资料由用人单位保管，故用人单位对劳动者入职时间负有举证责任。本案中，被告没有提交入职表、考勤簿，故对原告主张2012年11月入职的主张，本院予以采信。被告于2014年2月12日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求解除与原告的劳动关系，理由正当，于法有据，本院予以支持。原告系在被告处工作中受到伤害，经劳动保障部门认定为工伤，并鉴定为伤残玖级，依法应当享受工伤保险待遇。原告2013年3月8日受伤，被告于2013年3月12日为原告缴纳社会保险缴纳，原告依法享受的工伤保险待遇应由被告承担，因此被告应当向原告支付一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金。关于原告受伤前的工资情况，被告主张2600元，但未提交工资表，故对原告月工资3000元的主张，本院予以采信。关于原告主张的一次性伤残就业补助金，据《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》（鲁政发[2011]25号）第二十五条之规定，一次性伤残就业补助金以2012年青岛市职工月平均工资3117元为基数，支付12个月的工资，因此原告应支付被告一次性伤残就业补助金37404元（3117元×12个月）。关于原告主张的鉴定费200元、交通费239元，双方在庭审中无异议，本院予以确认。关于原告主张的停工留薪期工资，因青岛市劳动能力鉴定委员会对原告的停工留薪期鉴定为三个月，故被告应支付原告停工留薪期工资9000元（3000元×3个月），扣除已支付的3780元（1260元×3个月），还应支付停工留薪期工资差额5220元。关于原告主张的一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，玖级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资，故被告应支付原告一次性伤残补助金27000元（3000元×9个月）。原告已到社保部门领取一次性工伤医疗补助金，故对其要求被告支付一次性工伤医疗补助金21819元的主张，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》第二十五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告孙志超与被告青岛宇廷服装有限公司的劳动关系于2014年2月12日解除；
二、被告青岛宇廷服装有限公司支付原告孙志超一次性伤残就业补助金37404元、鉴定费200元、交通费239元、停工留薪期工资差额5220元；
三、被告青岛宇廷服装有限公司支付原告孙志超一次性伤残补助金27000元；
上述二、三项共计70063元，于本判决生效后十日内付清。
四、驳回原告孙志超的其他诉讼请求。
五、驳回被告青岛宇廷服装有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由被告青岛宇廷服装有限公司负担。
如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内，递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 纪仁峰
审 判 员 黄瑛玲
人民陪审员 赵 润
二〇一四年八月十一日
书 记 员 孙志双
附本案相关法律规定：
《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，玖级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《山东省贯彻<工伤保险条例>试行办法》（鲁政发[2011]25号）第二十五条工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别支付本人22个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和36个月、30个月的一次性伤残就业补助金。
工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，玖级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，玖级12个月，十级8个月。
职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。
工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。