黑龙江省牡丹江市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）牡民终字第122号
上诉人（原审被告）哈尔滨恒大伟业房地产开发有限公司。
被上诉人（原审原告）邢行。
上诉人哈尔滨恒大伟业房地产开发有限公司（下称恒大公司）与被上诉人邢行劳动争议纠纷一案，不服牡丹江市东安区人民法院（2013）东民初字第294号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年2月19日受案后，于2014年4月3日公开开庭进行了审理。上诉人恒大公司、被上诉人邢行到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原判认定：邢行于2012年7月6日开始在恒大公司牡丹江市昌健工程部工作，具体工作为土建监理员。邢行于2012年7月6日签订保证书并填写了入职登记表，入职登记表记载试用期为3-6个月，试用工资为每月人民币5700元。恒大公司在哈尔滨市人力资源和社会保障局为邢行办理录入劳动合同登记备案时，将邢行的姓名录入错误，此后双方未签订书面的劳动合同。2012年11月13日恒大公司作出处理决定，给予邢行辞退。于2012年11月15日将处理决定送达给邢行，恒大公司按月已向邢行支付其从2012年7月至2012年11月工作期间的工资，（每月实发工资情况：1.2012年7月份邢行工资情况。邢行于2013年7月6日开始恒大公司上班，实际工作天数18天，扣减邢行工资
1036.36元、个人所得税金45.86元、其它扣款系恒大公司餐费345元，餐费没有实际扣减而在加项部分补发给邢行，故邢行7月份实发工资为4617.78元；2.2012年8月份邢行工资情况。实际工作天数23天，扣减公积金456元、个人所得税金额102.70元、社会保险费系失业保险金57元、其它扣款系恒大公司餐费390元，餐费没有实际扣减而在加项部分已补发给邢行，故邢行8月份实发工资为5084.30元；3.2012年9月份邢行工资情况。实际工作天数22天，扣减公积金456元、个人所得税金额91.70元、其他考核项110元系邢行9月份的工作完成率、社会保险费系失业保险金57元、扣减其它扣款系恒大公司餐费390元，餐费没有实际扣减而在加项部分补发给邢行，故邢行9月份实发工资为4985.30元；4.2012年10月份邢行工资情况。实际工作天数21天，扣减公积金456元、个人所得税金额96.70元、社会保险费系失业保险金57元、其它扣款系恒大公司餐费330元，餐费没有实际扣减而在加项部分补发给邢行，故邢行10月份实发工资为5090.30元；5.2012年11月份邢行工资情况，工资截止2013年11月15日，邢行11月份实际工作天数为11天，应发工资为2850元（5700元÷22天×11天］；扣减的社会保险费系失业保险金228元；扣减其它扣款仍恒大公司餐费195元，餐费没有实际扣减而在加项部分补发给邢行，故邢行11月份实发工资为
2622元）。2013年1月29日，恒大公司对邢行办理了企业职工解除劳动关系备案登记。邢行于2013年2月25日申请仲裁，仲裁请求为：1.恒大公司补发拖欠申请人的工资10203元；2.恒大公司支付双倍工资28500元；3.恒大公司支付申请人经济补偿金
2850元。仲裁裁决驳回仲裁请求。邢行不服提起诉讼。
原判认为：本案案由应为劳动争议纠纷。关于邢行主张恒大公司补发拖欠邢行工资10203元的诉讼请求，邢行首先主张被告拖欠其11、12月份工资，恒大公司提供的证据三能够证明已支付邢行自2012年7月6日至2012年11月份末的工资，恒大公司不拖欠邢行11月份工资，邢行主张恒大公司补发拖欠的2012年12月份工资，因为原、被告之间于2013年11月15日已解除劳动关系，故邢行主张的2012年12月工资无事实依据。邢行在庭审中称其主张的10203元系邢行在被告单位工作期间累计拖欠的工资，经本院核实，恒大公司每月应当支付邢行工资5700元，但按照邢行的实际工作天数以及应当代扣代缴的保险及税金，应当发放的实际工作报酬已经发放给邢行，故邢行主张恒大公司补发拖欠邢行工资10203元的诉讼请求与事实不符，本院予以驳回。
关于邢行主张恒大公司支付双倍工资28500元的诉讼请求，恒大公司在审理过程中未提供充分有效的证据证明，其与邢行签订劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，恒大公司自用工之日起超过一个月不满一年未与邢行签订书面劳动合同，应对邢行支付每月二倍工资的经济补偿，恒大公司应当从2012年8月7日至2012年11月15日支付双倍工资（2013年8月7日至2013年8月31日工资4093.30元（5084.30元-5700元÷23天×4天），9月份工资4985.30元，10月份工资5090.30元，11月1日至11月15日工资2622元，共计16790.60元］。故本院确认恒大公司应支付邢行经济补偿金为16790.60元。
关于邢行主张恒大公司向邢行支付经济补偿金2850元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，因邢行在试用期内违反单位的规章，恒大公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，将邢行辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，邢行主张按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条要求给付经济补偿的主张，不符合第四十六条规定的情形，故邢行请求于法无依，故本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、第四十六条、第三十九条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：一、被告哈尔滨恒大伟业房地产开发有限公司于本判决生效后十日内支付邢行济补偿金人民币16790.60元；二、驳回邢行的其他诉讼请求。
宣判后，恒大公司不服，向本院提出上诉。
上诉人上诉的理由是：一审法院确认“原被告之间未签订书面的劳动合同”系认定事实不清，适用法律错误。一审中上诉人提交的劳动合同备案登记册、失业保险参保单位职工人数增减员情况申报表、失业保险变更申请表均盖有哈尔滨市松北区人力资源和社会保障局专用章，上诉人作为用人单位能取得并持有上述材料的前提是与劳动者签订了书面的劳动合同，即上诉人如果不能提交书面的劳动合同就不能取得以上三份证据，还有被上诉人提交的证据四养老保险关系接收函，上诉人要从哈尔滨市社会保险事业管理局取得该份接收函也必须提供双方签订的书面劳动合同。请求改判。
被上诉人辩称：上诉人没有提交双方签订的劳动合同，请求维持原判。
本案的争议焦点为：1.一审判决上诉人支付被上诉人经济补偿金16790.60元是否有事实根据和法律依据；2.一审判决认定事实是否清楚，适用法律是否正确；3.双方是否签订劳动合同。
二审审理过程中，上诉人为证明自己的主张举证如下。
证据一，劳动合同备案网上办事程序、在线咨询、在线回复打印件及网址，意在证明：1.上诉人在哈尔滨市人力资源和社会保障局网上申请备案且经核准后，打印出劳动合同书和劳动合同备案登记册，并经劳动者签字后才能在哈尔滨市松北区人力资源和社会保障局盖备案章；2.双方签署过书面劳动合同。
被上诉人未到庭质证。
本院认为，该证据证明不了上诉人要证明的问题。
根据当事人举证、质证、当庭陈述，并结合一审认定证据，本院认定案件事实与一审认定事实一致。
本院认为：上诉人恒大公司提供的其在一审出示的劳动合同备案登记册、失业保险参保单位职工人数增减员情况申报表、失业保险变更申请表，和在二审出示的劳动合同备案网上办事程序、在线咨询、在线回复打印件及网址等证据，均不能证实其和被上诉人邢行签署过书面的劳动合同。上诉人称因为被上诉人的原因只签署过一份，上诉人搬家将其一份书面劳动合同丢失，以上事实均无证据支持。二审中本院曾给予上诉人到劳动合同备案机构调取相关证据证实其与被上诉人签署过书面劳动合同，上诉人也未在规定时间内提交。故一审认定双方并未签署过书面劳动合同并无不当。一审依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，判决上诉人支付被上诉人双倍工资16790.60元是正确的。但一审在判项中将16790.60元表述为“经济补偿金”不当，应为“双倍工资”，二审予以纠正。
综上，原审认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人恒大公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 姜 波
审 判 员 曲新颖
代理审判员 李先平
二〇一四年四月二十二日
书 记 员 刘 鸿