上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民一（民）初字第34424号
原告陈俊，男，1978年6月23日生，汉族，住上海市浦东新区。
被告上海浦东星河湾酒店有限公司，住所地上海市浦东新区。
法定代表人黄健慧，董事长。
委托代理人王薇，女。
原告陈俊与被告上海浦东星河湾酒店有限公司劳动合同纠纷一案，双方均不服劳动争议仲裁裁决而分别提起起诉，本院于2015年9月18日、9月29日先后立案受理后，以陈俊为原告、以上海浦东星河湾酒店有限公司为被告，予以合并处理。依法适用简易程序，于2015年10月21日公开开庭进行了审理。原告陈俊以及被告上海浦东星河湾酒店有限公司委托代理人王薇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈俊诉称，原告于2013年12月23日进入被告处担任保安部经理工作，双方签订了期限自2013年12月23日至2016年12月22日的劳动合同，约定工资为人民币9，500元2015年6月24日，被告无故解除与原告劳动合同；原告在职期间，存在平时以及双休日加班，但被告并未支付加班工资；被告解除与原告劳动合同后，存在延迟办理退工情形，应当支付原告延误退工损失；此外，被告也未为原告报销2015年6月手机话费。现原告起诉来院，请求：1、判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金60，000元；2、判令被告支付原告2013年12月23日至2015年6月24日未休年休假工资17，471元；3、判令被告支付原告2013年12月23日至2015年6月24日期间双休日加班工资41，057元及平时延时加班工资40，074元；4、判令被告为原告报销2015年6月手机话费300元；5、判令被告支付原告2015年6月24日至8月24日延误退工损失19，000元。
原告为此提供了以下证据材料：
1、仲裁裁决书，证明本案已经仲裁前置程序；
2、原告与人事总监程某某录音光盘及文字资料、离职证明，证明系被告单方解除与原告劳动合同；
3、2015年2月工资单，其中年终奖4，512.50元与被告提供补充协议中款项一致，证明补充协议中的款项实际为年终奖，并非相关加班费及年休假补偿，被告并未支付原告加班费及年休假工资，且工资单仅载明工资9，500元，并不包含加班费；
4、劳动合同及补充协议，证明原告实行标准工时制，另外每月加班费均是固定的与事实不符，该1，520元并非加班费，系工资；
5、2014年5月、8月、2015年2月至3月值班表，证明原告5月11日、27日、8月6日、18日、2月7日、15日、23日、3月3日、11日、19日、27日均值班，存在平时延时加班；
6、考勤制度，证明其中1.1条规定每月仅能休息6天，存在双休日加班；
7、空白考勤表、值班表，证明公司存在考勤与排班；
8、案外人书某的事情经过，证明原告仅系借用公司高尔夫球杆，且第二日已归还。
被告上海浦东星河湾酒店有限公司辩称，原告在职期间，被告接到公司其他员工举报原告存在侵占公司财产行为，公司与原告进行协商后达成一致：公司不再追究原告侵占行为，原告自行提出辞职，原告在离职申请书上签字确认，故系原告提出辞职，被告无需支付其违法解除劳动合同赔偿金；原告在职期间，被告每月支付原告两天的休息日加班工资1，520元，原告并不存在延时加班，仅存在值班，且双方2014年以及之前的加班费已经结算完毕，原告要求支付加班工资并无依据，被告无需支付；原告在职期间，并未申请休年休假，被告无需支付其未休年休假工资；原告并未提交手机话费发票，且原告已于2015年6月24日离职，不应享受报销；原告离职后，被告在2015年6月24日开具了离职证明，7月1日开具了退工单，但原告直至7月16日才来领取，且原告并未提供证据证明存在延误退工损失，被告无需支付延误退工损失。现被告起诉要求：1、判令被告无需支付原告2013年12月23日至2015年6月24日休息日加班工资差额7，862.07元；2、判令被告无需支付原告2015年7月10日至7月20日延误退工损失488.33元。
被告为此提供了以下证据材料：
1、裁决书，证明本案已经仲裁前置；
2、劳动合同，证明原告入职时间，实行综合工时制，工资标准基本工资3，335元、绩效4，655元，其中载明每周有半天为加班，每月另有1，520元两天双休日加班工资；
3、准予企业实行其他工作时间决定书，证明原告岗位实行综合计算工作制；
4、离职申请表，证明原告2015年6月24日提出离职申请；
5、2014年4月至6月、9月至12月、2015年1月至6月考勤表，证明原告出勤及加班情况，每月考勤表中加班时间已经扣除2天的双休日加班，该2天在工资中已经支付完毕；截至原告离职仅有两天双休日加班；
6、年度补充协议，证明双方确认2014年及之前的加班费、未休年假、工资及高温费已经结算完毕；
7、员工手册，证明入职满12月才能享受年假，另外年假不能跨年使用；
8、退工证明、离职证明，证明公司于2015年6月24日开具了离职证明，7月1日开具了退工证明，被告已经履行了退工手续；
9、举报信，证明原告辞职起因系保安部员工举报原告存在违纪事宜，被告与原告沟通后，原告自行提出辞职；
10、视频监控光盘，证明原告未经公司许可擅自拿走了高尔夫球杆。
经质证，被告对原告提供的证据1和证据2的真实性无异议，对原告提供的证据3真实性不予认可，对原告提供的证据4至证据6的真实性无异议，对原告提供的证据7真实性不予认可，对原告提供的证据8真实性无异议；原告对被告提供的证据1至证据6的真实性无异议，对被告提供的证据7真实性不予认可，对被告提供的证据8真实性无异议，对证据9不予认可，对被告提供的证据10真实性无异议。
经审查，本院对原告提供的证据1和证据2的真实性无异议，对原告提供的证据3，因并无被告处盖章或签字，本院对其真实性不予确认，对原告提供的证据4至证据6的真实性予以确认，对原告提供的证据7真实性不予确认，对原告提供的证据8真实性予以确认；对被告提供的证据1至证据6的真实性予以确认，对被告提供的证据7，因被告并未提供证据证明该员工手册原告已签收或知晓的证据，故本院对该证据不予采信，对被告提供的证据8真实性予以确认，对被告提供的证据9，因相关人员并未到庭接受质证，本院对其真实性不予确认，对被告提供的证据10真实性予以确认。
基于上述证据以及当事人的陈述，本院确认以下事实：
原告于2013年12月23日入职被告处，双方签订了期限自2013年12月23日至2016年12月22日的劳动合同，约定原告在被告处担任保安部经理一职，实行综合计算工时制，基本工资为3，325元／月，绩效工资为4，655元／月；同日，双方签订了一份《劳动合同补充协议》，约定：被告安排原告执行标准工时制；双方在《劳动合同》中约定的工资为每周5天工作制（即不超过40小时）正常工作时间的工资；但由于被告酒店的经营工作需要，每周需工作五天半，即每周有半天为加班，加班工资按劳动法规定日工资的200%发放，即每月二天的加班工资为1，520元。2014年7月28日，被告发文规定每位员工每月例休为6天，原则上不得提休，当月例休需当月用完。2015年6月24日，原告签署了一份《离职申请表》，同日，被告出具了《离职证明》，原告于该日离职。2015年8月6日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，要求被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金60，000元；2、支付2013年度至2015年度未休年休假工资17，471元；3、支付2013年12月23日至2015年6月24日期间延时及双休日加班工资81，131元；4、报销2015年6月手机话费300元；5、支付2015年7月1日至8月24日期间延误退工损失19，000元。经仲裁，裁决：1、被告支付原告2013年12月23日至2015年6月24日期间的休息日加班工资差额7，862.07元；2、被告支付原告2015年7月10日至2015年7月20日期间延误退工损失480.33元。原、被告双方均不服仲裁裁决，遂起诉来院。
另查明，1、原告于2015年7月16日签字确认已收到了上海市单位退工证明、劳动手册、离职证明；被告于2015年7月21日为原告办理了网上退工及社保转出手续。
2、经相关部门批准，2014年12月1日至2015年11月30日期间，被告处保安部保安消防员等岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制。
3、被告处实行总值班制度，即安排包括原告在内的各部门经理在晚上轮流值班，处理酒店突发事件，被告提供客房供值班人员休息。
4、2015年3月7日，原告签署一份《星河湾酒店员工年度补充协议》，载明：“公司于2015年3月支付人民币4，512.50元作为2014年及之前的加班费及未休年休假工资补偿，公司已为本人结清2014年应付的工资、加班、高温补贴及未休年假等所有工资福利费用”。
5、原告社保累计缴费年限为19年。
6、根据被告提供的考勤表，原告2015年1月存在2天、2月存在3天、3月存在2天、4月存在2天、5月存在3天、6月存在2天的双休日加班。
审理中，1、原告表示：每年应享受的法定年休假天数为10天；2015年主张的双休日加班天数为12天；2015年6月手机费发票未提交。
2、原告表示其要求被告支付延时加班工资的依据为平时存在值班；另原告表示其2013年不存在双休日加班。
3、原告主张其在离职申请表上签字系因为2015年6月24日被告人力资源总监以及总经理告知原告有人举报原告部门存在侵占公司财产行为，原告负有管理责任，该事情已告知被告法定代表人，要求原告辞职；原告对此不予认可，后被告告知解除与原告劳动合同，并承诺公司会给予离职补偿，并将离职申请表交予原告要求签字，故原告在上面签字、署期。
4、双方确认原告每月应发工资为9，500元；另被告表示其中每月包括双休日加班工资1，520元，2015年6月支付双休日加班工资为1，140元。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，原告主张系被告单方解除劳动合同，并提供了录音资料以证明其主张，然从录音内容来看，无法直接反应系被告解除原告劳动合同；而根据被告提供的离职申请表来看，原告在申请人处签名、署期，说明系原告申请离职、劳动合同系原告提出解除，原告虽主张该离职申请表系在被告要求下签署，然其对此并未提供证据证明，故本院对原告该意见不予采纳；综上，本院确认双方劳动合同系因原告提出而解除，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金60，000元的请求，本院不予支持。
关于原告要求被告支付2013年12月23日至2015年6月24日未休年休假工资的请求；其中关于2013年12月23日至2014年12月31日期间未休年休假工资；因原告系于2013年12月23日入职，其自2014年12月23日起享受年休假，而经折算，原告2014年度年休假不足一天，被告无需支付未休年休假工资；同时，根据原告签字确认的《星河湾酒店员工年度补充协议》，双方2014年度未休年休假工资已经结清；故基于此，原告要求被告支付2013年12月23日至2014年12月31日期间未休年休假工资的请求，本院不予支持。因双方劳动合同系原告于2015年6月24日提出而解除，故无法安排原告休年休假的责任并非在被告，原告要求被告支付2015年未休年休假工资的请求，本院亦不予支持。
关于原告要求被告支付2013年12月23日至2015年6月24日期间双休日加班工资的请求。首先，关于原告的工作制，虽经相关部门批准，被告处相关岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制，然相关决定书并未明确包括原告的岗位，且双方签订的《劳动合同补充协议》也明确约定原告实行标准工时制，故本院确认原告实行的系标准工时制。其次，关于2013年12月23日至2014年12月31日期间的双休日加班工资，其中对于2014年双休日加班工资，根据原告签字确认的《星河湾酒店员工年度补充协议》所载明的内容，原告2014年加班工资已经结清，原告虽主张该协议系在被告胁迫下签署的，然其对此并未提供证据予以证明，本院对原告该意见不予采纳，故原告再要求被告支付2014年双休日加班工资并无依据，本院不予支持；而对于2013年双休日加班工资，因原告确认不存在双休日加班，故被告无需支付其双休日加班工资。最后，关于2015年1月1日至6月24日期间的双休日加班工资，根据原告签字确认的考勤记录，原告主张上述期间存在12天双休日加班于法有据，本院予以确认；因被告每月支付原告的工资中已包含1，520元（其中2015年6月为1，140元）的双休日加班工资，故经核算，被告应支付原告2015年1月1日至6月24日期间的双休日加班工资差额65.52元。
根据规定，因单位安全、消防、假日等需要担任单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的值班；单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的；劳动者要求单位支付加班待遇的，不予支持。本案中，被告系安排原告在内的各部门经理轮流值班，而各部门经理从事的本职工作各不相同，故原告值班并非从事本职工作。且被告安排了客房供值班人员休息，原告以此为由要求被告支付2013年12月23日至2015年6月24日期间延时加班工资40，074元的请求，并无依据，本院不予支持。
关于原告要求被告支付2015年6月24日至8月24日延误退工损失19，000元的诉讼请求；对此，根据规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同后15日内为劳动者办妥退工手续。现双方劳动合同于2015年6月24日解除，故原告要求被告支付2015年6月24日至7月9日期间延误退工损失的请求，并无依据，本院不予支持。因被告直至2015年7月21日才为原告办理了网上退工及社保转出手续，确系存在延误办理退工手续的情形，故被告应支付原告2015年7月10日至7月20日期间的延误退工损失。关于退工损失的标准，因原告并未提供相关证据证明，故本院参照本市失业保险金的标准予以计算，经核算，被告应支付原告2015年7月10日至7月20日期间的延误退工损失398.70元。至于原告要求被告支付2015年7月21日至8月24日期间的延误退工损失的请求，因被告已于2015年7月21日为原告办妥退工手续，故原告该请求本院不予支持。因原告并未向被告提交2015年6月的手机费发票，故其要求被告报销2015年6月的手机费300元的请求，本院亦不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款之规定，判决如下：
一、被告上海浦东星河湾酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈俊2015年7月10日至2015年7月20日期间的延误退工损失398.70元；
二、被告上海浦东星河湾酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈俊2013年12月23日至2015年6月24日期间双休日加班工资差额65.52元。
三、驳回原告陈俊的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 陈浩
二〇一五年十二月十八日
书 记 员 单沁
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
……
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
……
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
……
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。