陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西中民二终字第00435号
上诉人（原审原告）西安市三环路建设发展有限公司。
法定代表人盖文峰，该公司董事长。
委托代理人王建纲，该公司法律顾问。
被上诉人（原审被告）阚荣明。
上诉人西安市三环路建设发展有限公司与被上诉人阚荣明劳动争议纠纷一案，西安市三环路建设发展有限公司不服西安市灞桥区人民法院（2013）灞民初字第03572号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明，阚荣明属于陕西省失业人员，自2012年12月12日起在原审原告西安市三环路建设发展有限公司从事门卫工作，2013年9月13日单位通知阚荣明离职并办理离职手续。阚荣明在原审原告处工作期间，月平均工资为1807.72元，双方未签订书面劳动合同，原审原告也未为阚荣明缴纳社会保险费。2013年1月12日至2013年9月13日，原审原告共支付阚荣明工资合计15521.24元。阚荣明离职后申请仲裁，要求原审原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资、支付解除劳动合同的经济补偿金、补缴上班期间的养老、医疗、失业保险费，西安市灞桥区劳动争议仲裁委员会作出灞劳人仲案字（2013）161号裁决书，裁决原审原告为阚荣明办理医疗保险、失业保险参保手续，按照国家规定比例补缴2012年12月至2013年9月的医疗、失业保险费，原审原告支付阚荣明经济补偿金1807.72元、未签劳动合同的双倍工资15521.24元。原审原告不服，诉至原审法院，故形成本诉之争。另查，阚荣明有养老保险账户，已自行缴纳2012年12月至2013年9月的养老保险费。
原审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业、取得劳动报酬和享受社会保险和福利的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日，至满一年的前一日向劳动者支付二倍工资。阚荣明2012年12月12日上班，至2013年9月13日原审原告要求阚荣明离职，阚荣明为原审原告提供劳动，原审原告应依法与阚荣明签订书面劳动合同，并为阚荣明缴纳上班期间的社会保险费。原审原、被告之间未签订书面劳动合同，原审原告未为阚荣明缴纳社会保险费，阚荣明要求原审原告缴纳养老、医疗、失业社会保险费的请求符合法律规定，但阚荣明养老保险费已自行缴纳，原审原告应为阚荣明缴纳2012年12月至2013年9月的医疗、失业保险费，对原审原告请求不为阚荣明缴纳养老、医疗社会保险费的请求原审法院不予准许。原审原告未与阚荣明签订书面劳动合同，原审原告已支付阚荣明上班期间的工资，还应支付阚荣明2013年1月12日至2013年9月13日未签订书面劳动合同的双倍工资15521.24元。原审原告2013年9月13日要求阚荣明离职，后阚荣明办理离职手续，双方劳动关系解除，原审原告应依法支付阚荣明解除劳动合同的经济补偿金。阚荣明在原审原告处上班六个月以上不满一年，原审原告应依法支付阚荣明的经济补偿金为一个月的工资，即1807.2元。依据《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条、《中华人民共和国社会保险费》第二十三条、第四十四条的规定，遂判决：1、驳回西安市三环路建设发展有限公司请求不为阚荣明办理和补缴医疗保险、失业保险的诉讼请求。西安市三环路建设发展有限公司在本判决发生法律效力之日起30日内为阚荣明办理医疗保险和失业保险参保手续，按照国家规定的比例补缴2012年12月至2013年9月的医疗保险、失业保险费（具体数额以社会保险经办机构核准的数额为准）；2、驳回西安市三环路建设发展有限公司请求不支付经济补偿金的诉讼请求，西安市三环路建设发展有限公司应自本判决发生法律效力之日起十日内，向阚荣明支付解除劳动合同的经济补偿金1807.72元；3、驳回西安市三环路建设发展有限公司请求不支付未签订书面劳动合同双倍工资的诉讼请求，西安市三环路建设发展有限公司应自本判决发生法律效力之日起十日内，向阚荣明支付2013年1月12日至2013年9月13日未签订书面劳动合同的双倍工资15521.24元。本案诉讼费10元，由原审原告承担。
宣判后，西安市三环路建设发展有限公司不服原审判决，向本院提起上诉称，被上诉人阚荣明于2012年12月12日经人介绍担任本公司值班门卫工作。上诉人明确告知阚荣明该岗位属临时性工作，不属公司正式员工。阚荣明称自己是陕钢厂内退员工，已办理社保缴纳手续，阚荣明同意临时来上诉人处工作，可以不签订劳动合同，故上诉人未与阚荣明签订劳动合同。2013年9月13日在阚荣明值班期间，上诉人公司财物被盗，公司通知阚荣明离职并办理离职手续。阚荣明申请仲裁，西安市灞桥区劳动人事争议仲裁委员会裁决上诉人公司为阚荣明办理医疗保险和失业保险手续，并补缴2012年12月至2013年9月的医疗保险费用、失业保险费用，上诉人公司支付阚荣明经济补偿金1807.72元、未签劳动合同的双倍工资15521.24元。综上，请求二审法院判令：1.上诉人不为阚荣明办理并补缴医疗保险、失业保险费用；2.上诉人不支付阚荣明经济补偿金1807.72元；3.上诉人不支付阚荣明未签书面劳动合同的双倍工资15521.24元；4.诉讼费由被上诉人阚荣明承担。
被上诉人阚荣明答辩认为，其于2012年12月12日在上诉人单位担任门卫工作，上诉人公司从未告知被上诉人该岗位属于临时工，自己也没有告诉上诉人公司自己是陕钢厂的内退职工。上诉人与被上诉人未签订书面劳动合同，且上诉人2013年9月13日要求被上诉人离职，上诉人应该为被上诉人缴纳医疗、失业保险费，并支付经济补偿金、未签书面劳动合同的双倍工资。上诉人的上诉理由，没有事实依据。一审法院判决正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
经审理查明，原审法院认定事实属实，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业、取得劳动报酬的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日，至满一年的前一日向劳动者支付二倍工资。阚荣明自2012年12月12日上班至2013年9月13日，上诉人要求阚荣明离职，阚荣明为上诉人单位提供劳动，上诉人未依法与阚荣明签订书面劳动合同，按照法律规定应支付阚荣明2013年1月12日至2013年9月13日未签订书面劳动合同的双倍工资差额15521.24元。上诉人要求阚荣明离职，阚荣明同意，应视为双方协商一致解除劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（二）项之规定，上诉人应当支付阚荣明解除劳动关系的经济补偿金。阚荣明在上诉人处上班六个月以上不满一年，上诉人应依法支付阚荣明经济补偿金为一个月的工资，即1807.2元。上诉人上诉请求不为阚荣明支付未签订书面劳动合同二倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金的上诉理由于法相悖，应予驳回。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条的规定，缴纳社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议的受案范围。原审法院判决为阚荣明补缴社会保险不当，应予纠正。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持西安市灞桥区人民法院（2013）灞民初字第03572号民事判决第二、三项；
二、撤销西安市灞桥区人民法院（2013）灞民初字第03572号民事判决第一项；
二审案件受理费10元，由上诉人西安市三环路建设发展有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 邵永利
审判员 杜佳秋
审判员 雷 雯
二〇一四年三月三十一日
书记员 梁 丹