沈阳市和平区人民法院
民 事 裁 定 书
（2015）沈和民四初字第00061号
原告：姜海涛（居民身份证号：×××318），男，××年××月××日出生，汉族。
被告：沈阳军区联勤部金辉招待所二部。
负责人：李春祥。
委托代理人：王宇辉，男，××年××月××日出生，汉族，系该单位员工。
委托代理人：肖芳，女，××年××月××日出生，汉族，系该单位员工。
原告姜海涛诉被告沈阳军区联勤部金辉招待所二部劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员秦斌独任审判，于2015年1月19日公开开庭进行了审理。原告姜海涛，被告沈阳军区联勤部金辉招待所二部委托代理人王宇辉、肖芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告姜海涛诉称：原告于2014年4月28日参加工作在金辉大厦当保安，2014年5月20日8时30分，在金辉大厦门前停车场上，我在执勤，在金辉大厦17楼租写字间的苏红娜女士驾驶辽A×××××号车，突然倒车把我撞倒，经120急救中心抢救和平区交警二大队出现场。金辉大厦保安经理、人事经理说我不是金辉大厦员工，不给生活费、医疗费、精神损失费，共拖欠4个月生活费3，200元，医疗费1，447元，精神损失费4个月共800元，故诉至法院。诉讼请求：请求被告给付生活费3，200元、起诉费20元、医疗费1，447元、精神损失费800元。
被告沈阳军区联勤部金辉招待所二部辩称：原告于2014年4月28日入职保安部保安员岗位。因5月20日发生碰擦事件，姜海涛对我单位先提出仲裁，再提起诉讼，以下为事件发生经过及仲裁、诉讼进行过程。5月20日姜海涛当班（未下夜班）一人在前岗执岗。正门前用路锥预留车位，早8：20左右，苏红娜驾驶别克车强行停至门前预留车位，见有路锥站位，下车将路锥踢开，后开始倒车。姜海涛此时一直在看，但并未上前制止，而是背手慢步前行。苏红娜倒车车速很慢，姜海涛行至车尾后，先手扶车后盖，车已停住，随即倒地，滚至车左侧不起。同班保安得知后通知保安部王经理，王经理赶到现场询问情况，苏红娜认定姜海涛为故意碰瓷，随即离开现场。王经理拨打120、122。122先到现场，交警找到苏红娜询问处理，此时120到现场，王经理和苏红娜的一名同事随急救车将姜海涛送至急救中心。经检查姜海涛为腰间盘膨出，医生说此病情不能确定为此次事件造成，开病假休养，检查费用已由苏红娜方支付，后姜海涛自己打车回家休息。3日后交警通知当事双方到交警支队接受处理，姜海涛自己到场同王经理接受与苏红娜方的调解，苏红娜方认全责，并表示看病一切费用由其车辆保险公司负责承担。当天苏红娜的同事、王经理一同陪姜海涛再到急救中心复检。医生建议休养或到权威医院进行检查，姜海涛说没钱，苏红娜的同事支付1，000元现金给姜海涛，姜海涛签写收条。后来王经理先后两次向姜海涛询问病情，姜海涛表示要继续休养，期间态度未见异常，未对单位提出任何异议与要求。苏红娜方为尽快结案提出与姜海涛协商解决，姜海涛要3，000元精神损失费了结，苏红娜方未同意，说：“那你继续看病吧，反正都走车险”。6月18日姜海涛到单位要求要一份营业执照，办理保险赔付事宜，单位未给其出具（实则为骗取单位证明要起诉单位）。6月20日接到和平区劳动仲裁下发通知，姜海涛要求仲裁劳动争议，认定劳动关系。6月23日王经理通知姜海涛到人事部办理离职，姜海涛到店拒绝在离职通知单上签字，说不能办离职，问其原因，不讲，只说如果这样，要上一级领导找他谈，问其有何要求可以提，不讲，随后离店。7月21日仲裁开庭，姜海涛庭间并未提赔偿，只提出精神损失费，数额未提。劳动仲裁裁决4月28日起劳动关系成立。8月25日人事部以挂号信方式给姜海涛邮寄信件，内容为让他速到店办理离职手续返还工装和员工手册。8月29日接到法院传票，姜海涛提出诉讼：退工装押金、赔偿生活费5，000元、我方支付诉讼费。9月25日开庭，姜海涛撤诉。2015年1月7日再次取传票，姜海涛提出生活费等赔偿诉求，单位不予认同，原因如下：1、所诉情况不属实，事件发生并非是突然倒车，当时120急救只是将姜海涛送至急救中心并未抢救；2、姜海涛在事件中有夸大事实表现，动作夸张，伤情并不能确定是此次事件直接造成，不能确定为工作中受伤；3、事件发生后姜海涛未向单位提出异议，未填报员工休假申请，诊断书从未主动出示，直至单位通知他办理离职。
经审理查明：原告于2014年4月28日入职被告处任保安。2014年5月20日，原告在金辉大厦门前停车场发生交通事故。沈阳市公安局交通警察支队和平区二大队认定原告无责任。2014年6月19日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：确认劳动关系。该委于2014年7月23日作出沈劳人仲字（2013）189号仲裁裁决，裁决“申请人姜海涛与被申请人沈阳军区联勤部金辉招待所二部自2014年4月28日起劳动关系成立。”该裁决已发生法律效力。2014年9月25日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：生活费，起诉费，医疗费，精神损失费。该委以原告申请的内容不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条受理范围的规定为由作出沈和劳人仲不字（2014）460号不予受理通知书。原告不服，起诉来院。
上述事实，有原告向法庭提供的沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会沈劳人仲字（2014）460号不予受理通知书、沈劳人仲字（2013）189号仲裁裁决书及原、被告当庭陈述笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第十七条规定，工伤认定应当由用人单位统筹地区的社会保险行政部门作出。据此，人民法院受理工伤待遇案件应以职工已被认定为工伤且经过伤残等级鉴定为前提。而本案原告所受伤害并未经社会保险行政部门进行工伤认定，故原告的诉讼请求，本院不予审理。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、《工伤保险条例》第十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、“最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见”第139条一款之规定，裁定如下：
驳回原告姜海涛的起诉。
案件受理费10元，退还原告。
如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审判员 秦 斌
二〇一五年一月二十八日
书记员 侯欣颖
本案裁定所依据的相关法律
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
“最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见”第139条一款起诉不符合受理条件的，人民法院应当裁定不予受理。立案后发现起诉不符合受理条件的，裁定驳回起诉。