安徽省六安市金安区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）六金民二初字第01170号
原告：夏某某。
委托代理人：魏文武，安徽公众律师事务所律师。
被告：安徽省六安市某某服饰有限公司。
法定代表人：李某某，经理。
委托代理人：杨道珊，安徽晟成律师事务所律师。
原告夏某某与被告安徽省六安市某某服饰有限公司劳动争议一案。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告夏某某的特别授权委托代理人魏文武，被告安徽省六安市某某服饰有限公司的特别授权委托代理人杨道珊等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
夏某某诉称：六安市劳动人事争议仲裁委员会（2013）六劳人仲字097号仲裁裁决书裁决，被告仅支付原告各项损失费用计118177.98元，没有依法维护原告的合法权益。其错误的裁决事项分别是：被告应支付原告医药费41237.5元，而该裁决书只裁决了14947.78元；停工期间工资应是3万元，裁决书只裁决了6781.2元；一次性伤残补助金应是27500元，只裁决了12432.2元；7个月的护理费应是14957.6元，只裁决了12820.8元；210天的伙食补助费和营养费应是8400元，只裁决了3600元。以上各项合计少裁决了71513.12元。原告不服该裁决，提起民事诉讼，请求判令1、被告支付医药费41237.5元（77097.41＋14947.78-58307.7＋7500）、停工期间工资30000元（12个月×2500元／月）、护理费14957.6元（7个月×2671元／月×80%）、住院伙食补助费和营养费8400元（210天、每天40元）、鉴定费190元、交通费200元、一次性伤残等级补助金27500元（八级、11个月、每月2500元）、一次性工伤医疗补助金23376元（八级、8个月、每月2922元）、一次性伤残就业补助金43830元（八级、15个月、每月2922元），合计189691.1元；2、被告补缴社会保险费至解除劳动合同当月止；3、被告承担诉讼费。
原告提供如下证据：
证据一、原告身份证，证明原告夏某某性别、年龄、民族等基本情况；
证据二、仲裁裁决书及仲裁文书送达证明，证明原告对（2013）六劳人仲字097号仲裁裁决书的裁决不服，在法定的期限内提起民事诉讼；
证据三、工伤认定书，证明原告与被告是事实劳动关系，原告在2012年6月21日晚下班途中发生交通事故受伤，被六安市人力资源和社会保障局认定为工伤；
证据四、劳动能力鉴定结论通知书，证明原告的劳动功能障碍经六安市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级；
证据五、出院记录，证明原告左膝周围开放性骨折、全身多处软组织损伤、左尺骨鹰嘴粉碎性骨折等多处损伤，原告先后两次住院治疗200天（第一次180天，第二次20天）；
证据六、医疗费发票，证明原告支付先后两次住院治疗医疗费用计92045.19元；
证据七、交通费发票，证明原告支付的交通费用200元；
证据八、私营企业基本注册信息查询表，证明被告的注册号、法定代表人、注册资本等基本信息；
证据九、民事判决书。，证明裕安区人民法院已判中国人民财产保险股份有限公司六安中心支公司赔原告医疗费50807.7元，被告还应支付原告医疗费41237.5元，原告误工期为1年；
证据十、养老保险缴费通知单，证明被告应按照养老保险通知单上的标准为原告自上班当月缴纳社会保险费至解除劳动合同当月止。
安徽省六安市某某服饰有限公司辩称：一、原告在下班途中发生交通事故构成工伤，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残没有异议。二、原告在交通事故已经获得了侵权方的相应赔偿应当予以比除，不应重复主张。三、针对原告的具体诉请，意见如下：1、医疗费原告实际花去92045.19元、在交通事故中已经获得赔偿的医疗费为58307.705元，被告只应赔偿差额部分33737.485元。2、停工留薪期工资，按照安徽省停工留薪期分类目录，时间应为6个月，原告受伤前月平均工资为1130.2元，停工留薪期工资为6781.2元，由于交通事故中已经赔付误工费23116.67元，超过停工留薪期工资，且属于同一赔偿项目，因此该项不应支持。3、护理费，交通事故中已经赔偿16024元超过原告主张的14957.6元，故不应再予赔偿。4、住院伙食补助费和营养费，交通事故中已经赔偿7200元，只应补差1200元。5、一次性伤残等级补助金，按照标准为11个月，由于原告本人平均工资为1130.2元，总额应为12432.2元，在交通事故中已经赔偿的残疾赔偿金与此属于同一项目，且已赔偿额105120元远高于一次性伤残等级补助金，因此该项不应赔偿。6、对于原告赔偿清单的6、7、8项没有异议。7、对于原告诉请的交通费由于在交通事故中已经赔偿，不应支持。请求法院对原告不合理部分不予支持。
被告提供如下证据：
证据一、营业执照复印件、组织机构代码、法定代表人身份证明，证明被告企业基本情况；
证据二、劳动合同、工资表，证明原告在被告处实际工作时间为5个月，月平均工资为1130.2元；
证据三、民事判决书，证明原告在交通事故处理中已经获赔医疗费用58307.705元、营养费3600元、住院伙食补助费3600原，误工费23116.67元、护理费16024元、残疾赔偿金105120元，交通费1800元，上述赔偿与工伤赔偿中重复部分，不应再赔；
证据四、证明被告与原告之间的劳动争议已经经过劳动人事仲裁的事实。
被告对原告证据1、2、3、4、5、6、8、9无异议，但证据3工伤认定书可以看出原告工伤属于第三人侵权造成的工伤，证据9民事判决书可以看出，第三人在交通事故赔偿中已经赔偿了相应的项目，对于第三人已经赔偿的在工伤中不应再予重复赔偿，医疗费第三人已经支付的医疗费为58307.7元，我方认为现在应由我方支付原告的医疗费用为33737.485元，误工期与工伤待遇中的停工留薪期概念不同，根据安徽省的规定，结合原告的伤情，原告的停工留薪期为6个月；证据7交通费用第三人已经赔偿，因此不应再支持；对证据10三性均有异议，该缴费通知单为空白的通知单，没有缴费的单位的姓名，不能确认该缴费通知单是原告的，同时通知单中的应缴纳费用在2012年6月份之前与我单位无关。原告是2012年6月来我单位工作的，从缴费通知单上可以看出原告是半年一交费，因此这份缴费通知单上的缴费数额与我单位无关。
原告对被告证据1无异议；对证据2真实性无异议，对证明目的有异议，原告在未到被告单位工作前在汽车修配厂工作工资是3000多，原告到被告单位工作每月工资是1900元，我方取中间值为2500元每月；对证据3真实性无异议，但这些费用没有包括第二次住院期间发生的费用；对证据4无异议。
本院对原被告所提供的证据三性予以认定。
根据当庭举证、质证、认证，及当事人的陈述，本院查明的事实如下：2012年2月11日，原告夏某某与被告安徽省六安市某某服饰有限公司签订了为期一年的书面劳动合同，约定在小烫岗位工作，月平均工资1130.2元。六安市2012年度职工月平均工资2922元，2011年度职工月平均工资2671元。2012年6月21日21时40分，夏某某在下班途中发生交通事故，造成左膝开放性骨折、左尺骨粉碎性骨折、全身多处软组织损伤，住院6个月。原告第一次住院期间花去医疗费77097.41元；其第二次住院二次手术花去医疗费14947.78元，两次住院治疗医疗费用计92045.19元。原告伤情经鉴定一处符合“道标”九级伤残、一处“道标”十级伤残，经六安市裕安区人民法院（2013）六裕民一初字第00677号民事判决书判决，夏某某因交通事故可获赔偿款为194938.04元，但经裕安区法院调解，其医疗费实际减少了7500元。其伤害被六安市人力资源和社会保障局认定为工伤并经六安市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍八级。2013年8月28日，六安市劳动人事争议仲裁委员会作出（2013）六劳人仲字097号仲裁裁决书，对申请人夏某某与被申请人安徽省六安市某某服饰有限公司劳动争议进行裁决，一、确认双方劳动关系解除；二、被申请人于本裁决书生效之日起五日内支付申请人八级工伤各项待遇合计118177.98元，具体计算如下：1、一次性伤残补助金11个月×1130.2元／月=12432.2元；2、一次性工伤医疗补助金8个月×2922元／月=23376元；3、一次性伤残就业补助金15个月×2922元／月=43830元；4、伤残鉴定费190元；5、停工留薪期工资6个月×1130.2元／月=6781.2元；6、住院护理费2671元／月×6个月×80%=12820.8元；7、住院伙食补助费180天×20元／天=3600元；8、二次手术费14947.78元；9、交通费200元。三、被申请人于本裁决书生效之日起十五日内为申请人补缴社会保险费，补缴期间为2012年2月至2012年12月，其中属于个人缴费部分由申请人承担。四、驳回申请人的其他仲裁请求。原告夏某某不服该仲裁裁决第5、6、7、8项，向本院提起民事诉讼。
本院认为：本案主要的争议焦点是医疗费。原告认为，其两次住院治疗医疗费用合计92045.19元，比除裕安区人民法院已判中国人民财产保险股份有限公司六安中心支公司赔原告医疗费50807.7元，被告还应支付原告医疗费41237.5元。被告认为，应当比除58307.705元，应付33737.485元。两者对医疗费争议的差额为7500元。根据查明的事实，裕安区人民法院判决认为，预计内固定（四处）取出手术需费用（即二次手术）30000元，但实际花费14947.78元（约15000元其一半为7500元）。原告实际获赔医疗费50807.7元，而不是58307.705元。因此原告夏某某主张被告应支付其医疗费41237.5元的诉讼请求，本院依法予以支持。六安市劳动人事争议仲裁委员会（2013）六劳人仲字097号仲裁裁决书对医疗费的给付数额14947.78元裁决不当，法院依法予以变更为41237.5元。关于本案其他劳动争议，六安市劳动人事争议仲裁委员会（2013）六劳人仲字097号仲裁裁决书作出的各项裁决并无不当，本院依法予以支持。除医疗费之外，原告要求增加的停工期间工资、护理费、住院伙食补助费和营养费等请求，法院不予支持；被告没有起诉，其要求减少的辩解理由，依法不能成立，法院不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条、第九十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条，《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十五条、第二十九条、第三十一条和《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》等相关规定，判决如下：
一、确认双方劳动关系解除；
二、被告于本判决书生效之日起五日内支付原告八级工伤各项待遇合计144467.7元，具体计算如下：1、一次性伤残补助金11个月×1130.2元／月=12432.2元；2、一次性工伤医疗补助金8个月×2922元／月=23376元；3、一次性伤残就业补助金15个月×2922元／月=43830元；4、伤残鉴定费190元；5、停工留薪期工资6个月×1130.2元／月=6781.2元；6、住院护理费2671元／月×6个月×80%=12820.8元；7、住院伙食补助费180天×20元／天=3600元；8、医疗费41237.5元；9、交通费200元；
三、被告于本判决书生效之日起十五日内为原告补缴社会保险费，补缴期间为2012年2月至2012年12月，其中属于个人缴费部分由原告承担；
四、驳回原告的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审 判 长 杨效成
审 判 员 马开功
人民陪审员 蔡 昊
二〇一三年十一月十一日
书 记 员 汪 磊
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第二十条用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。
对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。
安徽省实施《工伤保险条例》办法
第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。
对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付：
（一）停工留薪期护理费；
（二）停工留薪期工资福利待遇；
（三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分；
（四）五级、六级伤残职工的伤残津贴；
（五）一次性伤残就业补助金。