天津市武清区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）武民一重字第19号
原告齐剑梅。
委托代理人徐强，天津华凯律师事务所律师。
被告天马筛得力工艺设备（天津）有限公司，地址天津市武清开发区福源道北侧。
法定代表人KARLBONGARTZ，该公司董事长。
委托代理人叶红艳，天津永真律师事务所律师。
委托代理人解立伟，天津永真律师事务所律师。
原告齐剑梅与被告天马筛得力工艺设备（天津）有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年11月7日作出的（2013）武民一初字第4448号民事判决，被天津市第一中级人民法院裁定撤销并发回重审后，本院依法另行组成合议庭公开开庭进行了审理。原告齐剑梅及其委托代理人徐强，被告天马筛得力工艺设备（天津）有限公司的委托代理人叶红艳、解立伟到庭参加了诉讼。此案现已审理终结。
原告齐剑梅诉称：原告自2008年3月31日至2013年5月10日在被告处担任销售管理主管职务，2013年3月4日，原告与被告重新签订了自2013年3月1日开始的无固定期限劳动合同；2013年5月10日，被告以原告违反公司内部制定的《员工惩罚条例》为由给原告下发了《解除劳动合同通知》，且无任何经济补偿；原告并未违反公司的规章制度，被告无故辞退原告，违法解除劳动合同侵犯了原告的合法权益，但天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会仅支持原告部分仲裁请求，原告因此诉至法院，请求撤销津武劳人仲案字（2013）第205号仲裁裁决书；判令被告向原告支付赔偿金101808元、待通知金9255元、五月份8天的工资3404元及带薪年休假工资差额3404元，四项合计117871元；案件受理费由被告承担。
被告天马筛得力工艺设备（天津）有限公司辩称：仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求法庭予以维持；原告与公司其他员工不团结，严重影响办公秩序，并通过电子邮件扩大事端，肆意评论公司同事，拒绝接受公司的既定安排，并将邮件抄送公司无关人员，分化公司团队，假借汇报工作的名义将公司办公邮件系统作为泄私愤的工具的行为，严重违反公司的规章制度和劳动纪律，被告与其解除劳动关系并不给予经济补偿的做法合理合法；原告离职源于其严重违反公司制度，不符合支付代通知金的法定情形，原告请求于法无据，应予驳回。
经审理查明，原告于2008年3月31日与天马筛得力筛选技术（天津）有限公司建立劳动关系，后因工作需要，被调动至被告单位工作，任销售管理主管；原、被告双方签订无固定期限劳动合同，合同期限自2013年3月1日开始，合同约定：月税前工资为7747元；《员工手册》、《反贪腐指南》作为合同附件；原告自2008年3月31日至2013年2月28日在天马筛得力筛选技术（天津）有限公司的工作年限视同为在被告公司的工作年限等内容；被告向原告发放了《员工手册》，原告在认可收到并理解其内容的确认书上签字；2013年4月28日，原告因工作原因与同事产生矛盾，并在办公室进行了争吵，后又到技术总监Weller先生办公室发泄不满；被告因此于2013年5月2日以原告态度恶劣，不尊重上级，严重扰乱办公室秩序，对办公室的工作造成了恶劣的影响，严重违反《员工手册》第六章“惩罚条例”第2条第7款“抵触、违抗上级安排，影响团队协作的”之规定为由，向原告发出严重书面警告；2013年5月6日，原告通过电子邮件向被告位于境外的董事会发出原告及被告公司多名员工联名的对Ｗeller先生和他的团队的投诉书，反映“公司内部存在有两个办公室人员集团，任命不专业的人员，公司内部管理方式不当，人力资源部和财务部的问题”等内容；2013年5月7日，被告董事会代表向原告发出电子邮件回复书，表示“董事会不了解细节及实际情况，很难对原告提出的问题发表评论”，同时肯定了Ｗeller先生对公司的贡献；2013年5月9日，被告以原告在董事会已经明确要求其遵守公司的管理流程的情况下，仍旧违反公司的规章制度，不尊重上级领导，在上级领导不知情的情况下私自越级向董事会发送邮件为由，根据《员工手册》第六章“惩罚条例”第2条第7款“抵触、违抗上级安排，影响团队协作的”之规定，再次向原告发出严重书面警告；2013年5月10日，被告根据《员工手册》惩罚条例第3条第11项“关于解除劳动合同的情形：一年内收到连续两次或者任职期间总共收到两次书面警告者”的规定，决定与原告解除劳动合同，不给予任何经济补偿，并向原告送达了解除劳动合同通知；原告于2013年5月16日向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动关系经济赔偿金101808元、解除劳动关系代通知金9255元、2013年5月1日至2013年5月10日工资3404元、2013年上半年未休年假（4天）工资5106元；天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会作出津武劳人仲案字（2013）第205号仲裁裁决书，裁决被告于裁决书生效之日起7日内给付原告2013年5月工资1638.47元；支付2013年带薪年休假工资差额2879.47元；驳回原告的其他申请请求；原告不服该仲裁裁决书，故诉至法院；庭审中，原、被告双方均认可被告应向原告支付2013年5月未付工资2163元及2013年带薪年休假工资差额3404元。
上述事实，有原、被告陈述和相关书证等证据证明属实。
本院认为，劳动者和用人单位均应按劳动法律相关规定以及劳动合同的约定行使权利、履行义务；根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，当劳动者存在严重违反用人单位的规章制度的行为时，用人单位有权解除劳动合同；但用人单位行使这一对劳动者切身利益有重大影响的权利时，应当慎之又慎，做到事实清楚，依据充分；本案被告2013年5月9日给予原告第二次严重书面警告的理由是“原告在董事会已经明确要求其遵守公司管理流程的情况下，仍旧违反公司的规章制度，不尊重上级领导，在上级领导不知情的情况下私自越级向董事会发送邮件”，然而无论是被告提交的《员工手册》内容还是被告董事会回复邮件的情况，均不能证实原告该行为违反被告公司的规章制度；被告称公司内部会议曾明确提出禁止员工越级上访，但以此作为处罚原告的理由，并进而与原告解除劳动合同，依据明显不足，属于用人单位违法解除劳动合同情形；故原告请求被告支付解除劳动合同赔偿金，符合法律规定，本院予以支持；解除劳动合同赔偿金为原告月工资7747元／月×5.5个月×2，即85217元；根据法律规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，故原告主张月工资含十三月工资及奖金，依据不足，本院不予采信；本案原、被告解除劳动合同的情形不属于法律规定“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”的情形；故原告要求被告支付解除劳动合同代通知金的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持；关于原告要求被告支付2013年5月工资及2013年带薪年休假工资差额的诉讼请求，原、被告双方于庭审中达成一致，本院对此予以照准；综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告天马筛得力工艺设备（天津）有限公司于本判决生效之日起5日内给付原告齐剑梅解除劳动合同赔偿金85217元；
二、被告天马筛得力工艺设备（天津）有限公司于本判决生效之日起5日内给付原告齐剑梅2013年5月未付工资2163元；
三、被告天马筛得力工艺设备（天津）有限公司于本判决生效之日起5日内给付原告齐剑梅2013年带薪年休假工资差额3404元；
四、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告天马筛得力工艺设备（天津）有限公司担负。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状并按对方当事人数提交副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审 判 长 杨 君
代理审判员 林万翔
人民陪审员 张宝和
二〇一四年十一月十七日
书 记 员 刘德云
附本判决书适用相关法律规定的具体条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。