四川省郫县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）成郫民初字第1595号
原告沈光琴，女，1978年6月29日，。
委托代理人丁庆林，四川君盛律师事务所律师，系特别授权。
被告成都清洋宝柏包装有限公司。住所地：四川省成都市郫县成都现代工业港北片区泰大道***号。
法定代表人：WongChiMun，该公司董事长。
委托代理人韩文刚，四川时代经纬律师事务所律师，系特别授权。
原告沈光琴与被告成都清洋宝柏包装有限公司（以下简称清洋公司）劳动争议一案，本院于2014年6月4日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员徐晓莉于2014年6月26日公开开庭进行了审理，原告沈光琴的委托代理人丁庆林、被告清洋公司的委托代理人韩文刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告沈光琴诉称，其于1999年8月入职被告清洋公司，担任仓库主管。被告清洋公司于2006年7月开始为其购买社会保险，且未足额购买。被告清洋公司安排其加班，但未向其支付加班费。2014年1月15日，被告清洋公司单方捏造理由违法解除与其之间的劳动关系。同时，原告沈光琴以被告清洋公司未为其足额购买社会保险等理由，向被告清洋公司递交了辞职信。原告沈光琴遂申请仲裁，因不服相应仲裁裁决，现起诉至本院，请求判决：被告清洋公司为其补买1999年8月至2006年6月的社会保险、补足2006年7月至2014年1月的社会保险；被告清洋公司支付其经济补偿70143.75元、支付赔偿金62887.50元、未休年休假工资53379元、2013年12月工资1598.50元、2014年工资3457元、2013年度年终奖4837.50元、加班费21565元；被告清洋公司为其出具解除劳动合同的证明。
被告清洋公司辩称，因原告沈光琴严重违反单位的规章制度，经被告清洋公司核实后，原、被告就其违反规章制度的行为达成一致处理意见后，由原告沈光琴主动辞去仓库主管职务，并调入生产部工作，其工资及其他待遇随岗位变动而变动。但原告沈光琴拒绝到岗，被告清洋公司征徇本单位工会的意见后，于2014年1月10日依法解除了与原告沈光琴的劳动关系，被告清洋公司无需向原告沈光琴支付经济补偿和赔偿金。被告清洋公司依法安排原告沈光琴休了年休假，并足额支付了其2013年12月和2014年1月的工资和加班工资，且其主张支付年休假工资和周末加班工资的请求已过诉讼时效。原告沈光琴关于社会保险费的请求不属于人民法院的受案范围，且相应请求已过诉讼时效。同时，原告沈光琴2013年度没有年终奖。另，原告沈光琴离职前12个月的月平均工资为3819元。
经审理查明，原告沈光琴于1998年8月起在被告清洋公司上班，被告清洋公司于2006年7月起为原告沈光琴购买社会保险。2012年1月18日，原、被告签订《劳动合同》，该合同约定原告沈光琴为无固定期限、岗位为仓库主管、工作地点在郫县红光镇、适用标准工作制、月工资1050元等内容。
2013年10月9日，原告沈光琴安排员工黄某将未报废的剩余膜料出售给废品商，被单位发现，且单位就相应事件展开调查。
2013年10月11日，原告沈光琴向清洋公司递交《申请》，自愿辞去仓库主管一职。
2013年10月25日，被告清洋公司对沈光琴和黄某停职留薪，等待进一步调查核实。
2013年11月21日，被告清洋公司作出《关于10.9仓库废料处理事件对原仓库主管沈光琴及员工黄某的处理决定》，该决定载明，原告沈光琴违反《员工行为规范考核细则》的规定，应给予其三次警告处分，累计扣26分，单位可直接与其解除劳动合同，考虑其在单位服务10余年，单位讨论并征求工会意见，形成如下处理决定：接受沈光琴2013年10月11日辞去仓库主管一职的申请，将其调入生产部工作，具体工作由生产部经理安排；沈光琴调岗后，其工资将随岗位做相应调整。原告沈光琴在上述决定上签署姓名。
2013年12月19日，被告清洋公司通知原告沈光琴到新岗位工作，相应岗位为生产部的成品入库岗位，原告沈光琴以上班时间与原合同不相符为由，不接受所调整的岗位。2013年12月19日，被告清洋公司另行调整原告沈光琴到生产部的质检岗位，原告沈光琴仍然不同意调整的岗位。2013年12月30日，被告清洋公司再次通知原告沈光琴，要求其于2013年12月31日至生产部质检主管处报到，参加质检岗位上岗前培训，其表示不同意，拒绝参加上岗前培训，一直未到岗上班。
2014年1月10日，被告清洋公司向原告沈光琴发出《通知》，以原告沈光琴从事件发生后历时两月余，一直处于脱岗发薪状态，单位给予其合理期限赴岗，其均予以拒绝，单位征询工会意见后，作出如下处理意见：从2014年1月10日起，解除与原告沈光琴解除劳动关系，其工资结算至2014年1月10日等内容。原告沈光琴对此提出异议，并以被告清洋公司未足额为其购买社会保险为由向其邮寄了辞职报告。
原告沈光琴后来依法向郫县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称郫县仲裁委员会）提起劳动仲裁，请求裁决：清洋公司为其补买1999年8月至2006年6月的社会保险、补足2006年7月至2014年1月的社会保险；清洋公司支付其经济补偿70143.75元、违法解除劳动合同赔偿金62887.50元、未休年休假工资53379元、2013年12月工资1598.50元、2014年1月工资3457元、2013年度年终奖4837.50元、加班费21565元；清洋公司为其出具解除劳动合同的证明。郫县仲裁委员会于2014年5月12日作出裁决：清洋公司应支付沈光琴2013年未休年休假3天的工资1231.50元；驳回沈光琴的其他仲裁请求。原告沈光琴对此表示不服，在法定期间内向人民法院提起了诉讼。
被告清洋公司所提供的《员工行为规范考核细则》中考勤制度载明：连续旷工三日以上或累计旷工五日以上的后果是解除劳动合同。被告清洋公司在2013年安排原告沈光琴休年休假7天。
原告沈光琴所提供的银行交易信息载明，其2008年的月平均工资为2403元{1月4405（2160元＋2245元）＋2月1885元＋3月2220元＋4月2320元＋5月1395元＋6月2045元＋7月1925元＋8月2265元＋9月0元＋10月2800元＋11月2655元＋12月4926元（2675元＋2251元）}÷12；
2009年的月平均工资为2740元{（1月2330元＋2月2145元＋3月2585元＋4月2440元＋5月2480元＋6月2645元＋7月2495元＋8月2640元＋9月3040元＋10月3325元＋11月3225元＋12月3525元）÷12}；
2010年的月平均工资为3387元{1月3150元＋2月2505元＋3月2920元＋4月2795元＋5月3020元＋6月2765元＋7月2810元＋8月3160元＋9月3695元＋10月3650元＋11月3585元＋12月6585元（3585元＋3000元）}÷12；
2011年的月平均工资为3900元{1月3250元＋2715元＋3月3120元＋4月3165元＋5月3225元＋6月3020元＋7月3720元＋8月4495元＋9月4290元＋10月4135元＋11月4420元＋12月7245元（4245元＋3000元）}÷12；
2012年的月平均工资为4008元{（1月3460元＋2月3605元＋3月3890元＋4月4100元＋5月4245元＋6月3650元＋7月4065元＋8月4080元＋9月4250元＋10月4400元＋11月4255元＋12月4090元）÷12}；
2013年的月平均工资为4323元{1月7715元（6305元＋1410元）＋2月3670元＋3月4085元＋4月3805元＋5月3715元＋6月4205元＋7月4195元＋8月5560元＋9月4260＋10月4215元＋11月3615元＋12月2830元}÷12，其中被告清洋公司支付原告沈光琴12月份的工资2830元。
被告清洋公司提供的信息交易信息载明，其已支付原告沈光琴2014年1月1日至10日期间的工资1315元。
诉讼中，被告清洋公司以原告沈光琴所提供的部分银行交易信息，没有载明账户名，也没有载明其所称的发放工资的账号为由，不认可相应交易信息中所记载的工资金额。
以上事实，有原告沈光琴出具的本人身份证、被告清洋公司的营业执照、劳动合同、社会保险实缴信息、荣誉证书、银行交易明细清单、快递回单，被告清洋公司提供的申请、《清洋宝柏员工行为规范考核细则》、《关于10.9仓库废料处理事件对原仓库主管沈光琴及员工黄某的处理决定》、调岗通知函2份、通知2份、年假调休申请单4份、请假条1份、银行交易明细、工资单、仲裁裁决书及送达回执、当事人陈述等证明。被告清洋公司提交的年春节放假通知、年春节期间放假及值班安排表，是被告清洋公司单方制作，且无证据佐证，其真实性无法核实，不能证明原告沈光琴2010年至2013年休年休假的情况，本院对其不予认定。
本院认为，关于解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……（二）严重违反用人单位的规章制度……”在被告清洋公司调查原告沈光琴违规安排员工将未报废的剩余膜料出售给废品商的事件过程中，原告沈光琴主动向被告清洋公司申请辞去仓库主管岗位；上述事件调查结束后，在原告沈光琴的相应行为依照单位的制度规定，可直接解除劳动合同的情况下，其考虑原告沈光琴是单位老员工，决定接受原告沈光琴辞去仓库主管的书面申请，未解除劳动合同，而是将其调入生产部，具体工作由工作部经理安排。原告沈光琴在该决定中签署了姓名。由此可见，双方对原告沈光琴岗位的变更达成了合意。被告清洋公司在此基础上，多次通知原告沈光琴到新的岗位上班，原告沈光琴均表示拒绝，一直不到新的岗位上班，其已构成连续旷工三日以上或累计旷工五日以上的条件，被告清洋公司按照单位的制度《员工行为规范考核细则》的规定，于2014年1月10日作出“从2014年1月10日起，解除与原告沈光琴解除劳动关系”的处理意见，符合以上法律规定，双方的劳动关系已经解除。因此，对原告沈光琴主张被告清洋公司违法解除劳动合同，应支付其违法解除劳动关系的经济赔偿金的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。原告沈光琴收到解除劳动关系的相应通知后，双方的劳动关系已经解除，其另行单方解除与被告清洋公司的劳动关系，对双方不具有任何约束力。因此，原告沈光琴主张被告清洋公司支付解除劳动关系的经济补偿，亦无事实和法律依据，本院不予支持。
关于加班工资和年终奖。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”本案中，原告沈光琴没有提供证据证明其存在加班和年终奖的事实，应承担举证不能的后果。因此，原告沈光琴主张加班工资和年终奖的主张，没有事实依据，本院不予支持。
关于工资。原、被告就原告沈光琴的岗位调整达成合意后，原告沈光琴未按照被告清洋公司的通知到岗上班，其未上班的责任在于本人，其未上班期间，被告清洋公司没有向其支付工资的义务。而且，其未上班期间，被告清洋公司仍然向其支付了一定金额的工资。因此，原告沈光琴请求被告清洋公司应支付其未上班期间即2013年12月、2014年1月的工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于未休年休假工资。我国《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；本条例自2008年1月1日起施行。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的收入。”第十一条规定：“计算成本未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算……”第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被分割之日起计算……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制……”本案中，清洋公司提供的证据不能证明从2008年起至2012年已安排原告休了年休假的事实（其中2008年、2009年应休年休假分别为5天，2010年、2011年、2012年分别应休年休假为10天），被告清洋公司在2013年安排原告沈光琴休年休假7天，剩余3天未予安排。2014年未安排原告休年休假，但按上述规定计算，原告2014年工作时间只有10天，应休年休假为0天。按照上述规定，被告清洋公司拖欠原告沈光琴未休年休假的工资属于劳动报酬的范畴，至其申请仲裁时尚未超过仲裁时效，对其主张被告清洋公司支付未休年休假工资报酬的诉讼请求，本院予以支持。对被告清洋公司提出2008年至2012年未休年休假已过仲裁时效的意见，本院不予采纳。原告沈光琴提供了银行交易信息以证明其工资情况，被告清洋公司对该项证据所证明的事实不予认可，却未向本院提交相应的反驳证据，其反驳观点不成立。综上，经计算，原告沈光琴的相应年休假工资为13911元{2008年1105元（月2403元÷21.75天×5天×200%）＋2009年1260元（月2740元÷21.75天×5天×200%）＋2010年3114元（月3387元÷21.75天×10天×200%）＋2011年3586元（月3900元÷21.75天×10天×200%）、2012年3686元（月4008元÷21.75天×10天×200%）、2013年1160元（月4205元÷21.75天×3天×200%）}。
关于社会保险。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳……”本案中，原告沈光琴以被告清洋公司无故不为其缴纳1999年8月至2006年6月、不为其足额缴纳2006年7月至2014年1月的社会保险费为由，要求清洋公司其补办和补缴纳社会保险费的事宜，不属于人民法院的受案范围，本院在本案中不作处理。但原告沈光琴可以向有关劳动行政部门申请或采取其他途径予以救济。
关于出具解除劳动合同的证明。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。本案中，原告沈光琴与被告清洋公司解除劳动关系后，被告清洋公司未向其出具解除劳动合同的证明，原告沈光琴主张被告清洋公司为其出具相应证明的请求，有事实和法律依据，本院予以支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（一）项、第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第一条、第二条、第三条、第五条第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条第一款、第十一条、第十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告成都清洋宝柏包装有限公司应于本判决生效后十日内支付原告沈光琴未休年休假工资13911元。
二、被告成都清洋宝柏包装有限公司应于本判决生效后十日内向原告沈光琴出具解除劳动合同的书面证明。
三、驳回原告沈光琴的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案收取案件受理费10元，由被告成都清洋宝柏包装有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 徐晓莉
二〇一四年六月二十六日
书记员 杨 爽