湖南省沅陵县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沅民二初字第91号
原告三明市水利水电工程有限公司，组织机构代码：75496566-9。
法定代表人巫华仁，系该公司经理。
委托代理人廉道忠，湖南兴沅律师事务所律师。
被告邓梦义，男，1959年10月14日出生，汉族，居民。
原告三明市水利水电工程有限公司与被告邓梦义确认劳动关系纠纷一案，本院于2015年5月26日立案受理，依法由审判员瞿勇适用简易程序于2015年6月26日公开开庭进行了审理。原告三明市水利水电工程有限公司的委托代理人廉道忠，被告邓梦义到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告三明市水利水电工程有限公司诉称，原告承包了沅陵县深溪口乡刘家溪水电站引水隧道工程，将该工程的部分劳务发包给被告，双方于2014年6月12日签订了《劳务合同协议书》。被告在履行该协议中所需的劳动者都是由被告自主聘请，不受原告支配。被告所聘请的工人都是由被告支付工资和管理，原告只向被告按合同的约定支付工程承包款。后被告在工作中受伤，向沅陵县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原、被告之间存在劳动关系，并要求原告按照工伤保险待遇的标准支付费用。该会于2015年4月7日作出（2015）沅劳人仲字第33号仲裁裁决书，裁决确认原、被告之间存在劳动关系。原告因对该裁决不服诉至法院，要求确认原、被告之间不存在劳动关系。
原告三明市水利水电工程有限公司就其主张，向本院提交了以下证据：
1、企业法人营业执照、组织机构代码证、法人身份证明书各1份，用于证实原告的基本情况。
2、劳务合同协议书1份，用于证实原、被告之间是承包合同关系，不存在劳动关系。
3、结算书1份，用于证实原、被告双方按照承包合同约定已于2014年9月6日结算完毕。
4、劳动仲裁裁决书及送达回证各1份，用于证实本案已经劳动仲裁，是在法定期限内向法院提起的诉讼。
被告邓梦义辩称：被告不具备承包工程的资质，故原告不能将工程发包给被告。被告每天的工作受到原告的安排，且原告没有按照合同约定按期付款，故原、被告之间存在劳动关系。
被告邓梦义就其主张未向本院提交证据。
庭审质证时，被告邓梦义对原告提交的证据1、3、4无异议。对证据2的真实性无异议，但认为自己没有承包工程的资质，该合同不合法。
经审查，原告提交的证据1、3、4来源合法，内容客观真实，与案件有关联性，且被告无异议，本院予以采信。原告提交的证据2，被告虽对其合法性提出异议，但该份合同能够证实本案的客观事实，原、被告双方是按照该合同的约定确立关系，并已实际履行了该合同，本院应依据原、被告双方在实际工作中的权利义务关系来认定双方是否具有劳动关系，现在对该合同的合法性作出评判并不能改变双方履行合同的过程，亦即该合同是否合法并不影响对双方劳动关系的认定，故该证据本院应予采信。
根据采信的证据及当事人的陈述，本院可以认定以下事实：
原告三明市水利水电工程有限公司承包了沅陵县深溪口乡刘家溪水电站引水隧道工程，原告将该工程的爆破、打锚杆、出渣、喷浆等配套工作发包给被告邓梦义。双方于2014年6月12日签订了1份《劳务合同协议书》，协议书中对被告需完成各项工作的的计价标准作出了约定，按照工作量计算总工程款。付款方式为每月按工程进度付80%，余款在项目完工结算后30日内支付完毕。邓梦义在当地聘请人员进场施工，该批施工人员与邓梦义约定了每日固定的劳动报酬标准，工程结算后按照总工作日进行结算，由邓梦义负责发放劳动报酬。2014年8月下旬，因原告公司主体工程停工，被告所负责的工作亦停止。2014年9月6日，原、被告进行了结算，被告完成的工作量的总价款为279000元，扣除被告以借支的形式向公司已领取的材料款、生活费共计205650元，公司还向其支付了73350元，双方结算完毕。后因双方就邓梦义在工作中受伤一事未达成一致赔偿协议，邓梦义向沅陵县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认原、被告之间存在劳动关系，并要求原告按照工伤保险待遇的项目和标准向被告支付202500元。沅陵县劳动人事争议仲裁委员会于2015年4月7日作出（2015）沅劳人仲字033号仲裁裁决书，裁决确认原、被告之间劳动关系成立，但对被告要求工伤待遇的申请未作处理。该仲裁裁决书于2015年5月19日送达给双方当事人，因对该裁决不服，原告诉至法院。
本院认为：劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原、被告双方签订的是《劳务合同协议书》，可见原告并无招用被告为劳动者的意思表示。在合同实际履行中，被告自己聘请员工完成相应工作，原告按照完成工作量给被告结算报酬，至于该工作是由被告完成还是由被告聘请的员工完成，原告不予干涉。被告只需按照合同约定完成各种劳务工作，其报酬仅与完成工作量挂钩，而与被告个人工作时间及工作表现无任何关联，可见原告公司的考勤及相关奖惩制度并不适用于被告，被告的人身不受原告的管理和制约。被告辩称其每天的工作受到原告的安排，但这是因为被告承包的劳务工作需配合原告的主体工程进行，原告安排的是工作进度，而不是对被告的人身进行管理，被告可安排自己聘请的员工去完成工作，由此可见原、被告双方并没有人身隶属性，不符合劳动关系的基本特征。
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张其与被告间存在劳动关系，应当对有关事实负举证责任。现原告未能提供充分有效的证据证实与原告存在事实劳动关系，应承担举证不能的不利后果。
综上所述，原、被告双方的关系不符合劳动关系的特征，不能认定双方存在事实劳动关系，被告不能享受工伤保险待遇。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第五条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第一款、第九十一条第（一）项之规定，判决如下：
原告三明市水利水电工程有限公司与被告邓梦义之间不存在劳动关系，被告邓梦义在原告单位不享受工伤保险待遇。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告邓梦义负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。
审 判 员 瞿 勇
二〇一五年八月四日
代理书记员 丁陵霞
附法律条款：
《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第五条在合同纠纷案件中，主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任；主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任。
对合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。
对代理权发生争议的，由主张有代理权一方当事人承担举证责任。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
第九十一条人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：
（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；
（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。