辽宁省锦州市古塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0702民初410号
原告：王某，男，1981年9月25日出生，汉族，住锦州市古塔区某某里某某号。
委托代理人：才某某、刘某，锦州市古塔区法律援助中心法律工作者。
被告：锦州某某包装机械有限公司，住所地锦州市古塔区某某乡某某村。
法定代表人：毕某，该公司总经理。
委托代理人：张某某，该公司法律顾问。
委托代理人：王某，该公司员工。
原告王某与被告锦州某某包装机械有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月13日立案受理后，于2016年10月19日作出（2016）辽0702民初1225号民事判决书，被告锦州某某包装机械有限公司对该判决不服，向辽宁省锦州市中级人民法院提起上诉，辽宁省锦州市中级人民法院于2017年3月17日以（2017）辽07民终54号民事裁定，将此案发回本院重审。本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王某及委托诉讼代理人刘某、才某某，被告锦州某某包装机械有限公司委托诉讼代理人张某某、王某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王某向本院提出诉讼请求：一、依法判令被告支付原告赔偿金33600元（2400元×7月×2=33600元），并另行支付一个月工资2400元；二、依法判令被告支付2009年11月至2016年4月份的工资182,400.00元；三、依法判令被告为原告办理失业保险金及相关手续。事实及理由：原告原在被告单位法人代表父亲所办的工厂上班，在该厂的基础上，被告于2009年10月10日登记成立。原告在成立伊始就在该厂上班，工作岗位为组装钳工（日工，底薪固定）岗位，但被告未给原告签署书面劳动合同，直到2012年7月被告给原告签订为期三年的书面劳动合同，2015年7月15日又续签合同三年。2016年4月15日单位主管领导赵某某与王某通知原告改变工作岗位，到计件钳工岗位（没有底薪），原告讲我可能干不出来。2016年4月16日早晨单位主管领导王某到车间再次强令要求原告调换岗位，因原告想表达一下自己的愿望和想法，王某当即以员工不服从分配为由告知原告被单位开除，并当即令其回家。综上，原告在被告处工作七年，依照劳动合同法规定被告非法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。单位解除职工应当提前30天，或另行支付一个月工资，因被告当日即被通知离厂，所以应当支付原告2400元工资。因原告于2009年10月份即开始在该单位工作至今，被告既不给原告签订劳动合同，又未按规定签订无固定期限劳动合同，依据劳动合同法，被告应支付双倍工资，因原告以实际得到约定工资，所以诉请判令被告依法支付原告2009年11月10日至2016年4月15日期间的工资182,400.00元，由于被告拒绝为原告办理失业保险金等相关手续，请依法判令被告为原告办理失业保险金及相关手续，以维护原告的合法权益。
被告锦州某某包装机械有限公司辩称，一、因被答辩人主动辞职，答辩人依约解除与王某的劳动关系，无需支付经济补偿金。王某的补偿金诉求无事实和法律依据，主张经济补偿金没有依据。从2014.4.16日答辩人通过各种渠道通知被答辩人上班，被答辩人一直不上班，暂时按换休，毕某亲自给王某打电话让他来上班，也让他妻子做工作，但是未果。是王某主动辞职，依法应驳回原告的诉讼请求。二、被答辩人主张未签订劳动合同的一倍工资亦没有事实和法律依据。本案属于劳动争议案件应以劳动仲裁为首，原告没有签名，应视为没有经过仲裁前置。关于审理劳动争议案件的法定受理范围，被答辩人的主张没有法律依据，即便法院认定答辩人有过错，也有时效、时间限制，劳动仲裁申请期限为一年，本案中被答辩人申请已过仲裁时效。三、欠缴的社会保险不属于人民法院应予受理的范围。答辩人已经为被答辩人缴纳了保险。对用人单位发生欠缴保险费用的是征收与缴费的关系，是行政问题，因此不宜纳入民事诉讼中。另外、被答辩人在2011年3月份之前是在锦州某某有限公司工作，2011年3月至2012年6月在凌河区某某经销处工作，2012年7月开始在我公司工作。综上所述，答辩人认为被答辩人王某对答辩人的诉讼请求不能成立，恳请法庭驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：原告王某曾系被告锦州某某包装机械有限公司员工，工作内容为组装钳工。2011年5月，被告为原告办理工资折并从2011年5月份开始支付原告工资。2011年5月至2012年5月期间，原告月平均工资约1600元。原告入职后至2012年6月，被告未与原告签订书面劳动合同。2012年7月2日，原、被告签订书面劳动合同。该合同约定，甲方为锦州某某包装机械有限公司，乙方为王某，劳动合同期限为2012年6月25日至2015年6月25日。合同到期后，双方又续签到2018年6月25日。2016年4月30日，被告给原告出具《辞退报告》，内容为：“本公司员工王某于2016年4月16日早晨，在公司经理分配工作时，拒不服从分配。根据《公司员工辞退管理制度》第五条，辞退其员工。特此证明”。下面加盖有法定代表人毕某的印章有锦州某某包装机械有限公司公章。另，被告为原告出具《解除或终止劳动合同证明书》，其中解除或终止劳动合同原因一栏中载明：公司辞退。下有法定代表人毕某签名并加盖毕某印章及锦州某某包装机械有限公司公章。后、双方解除了劳动合同。双方解除劳动合同前，原告月收入为2400元。2016年8月3日，原告向锦州市古塔区劳动争议仲裁院提出仲裁申请。同月9日，该院向被告方发出应诉通知书。同月23日，锦州市古塔区劳动争议仲裁院作出锦古劳仲字（2016）第5号不予受理案件通知书，内容为，“王某：2016年8月3日送来的申请书已经收悉。经审查，不符合受理条件，本院决定不予受理。主要理由如下：申请书及有关材料不符合要求，不予受理。”庭审中，本院询问原告，原告陈述因其提交的劳动争议仲裁申请书王某本人未签名，故此该院不予受理。被告陈述已经收到劳动争议仲裁院送达的应诉通知书。另查，重审后经核实，我院立案庭在接到原告起诉状时，起诉时间为空白，并不是2016年9月13日，因为是否立案的审查期为七日，2016年9月13日立案庭通知原告来院办理立案手续时，才让原告填写的日期，所以此案并未超过起诉期限。
本院所确认的上述事实，有原告王某提供的劳动合同、辞退报告、终止劳动合同证明书、工资本，被告锦州某某包装机械有限公司提供的应诉通知书、本院说明以及原、被告双方当事人陈述笔录在案为凭，这些证明材料已经开庭对质和本院的审查，可以采信。
本院认为，本案争议焦点如下：一、该劳动争议案件是否进行了劳动仲裁前置程序。二、原告王某与被告锦州某某包装机械有限公司何时建立劳动关系，是否应保护用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，而应当向劳动者每月支付二倍的工资。三、原告的申请是否已过仲裁时效和被告锦州某某包装机械有限公司解除与原告王某之间的劳动合同是否违法以及是否予以经济补偿。关于争议焦点一，被告抗辩称该案因原告方没有签名故没有进行劳动仲裁前置程序一节，本院认为，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条之规定，“申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。”上述仲裁申请书应当载明事项中并没有申请人签名一项，且规定如书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。第二十九条规定“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼”。案涉劳动争议，原告已向锦州市古塔区劳动争议仲裁院提出劳动仲裁申请书，且该院向被告发出应诉通知书，之后向原告做出不予受理通知书。故此原告已经完成了仲裁前置程序，可以向人民法院提起诉讼。关于争议焦点二，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原告提供被告在2011年5月为其办理的工资折，该工资折显示被告于2011年5月为原告发放工资，故应认定原告与被告之间建立劳动关系的时间应为2011年5月。原告提出是2009年与被告建立劳动关系及被告提出是2012年与原告建立劳动关系，均未能提供充分证据予以证明，本院不予采信。关于原告请求用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，而应当向劳动者每月支付二倍的工资一节，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。因被告未予原告签订书面劳动合同的时间是2011年5月至2012年6月，在此期间原告是知道或者应当知道其权利被侵害，而原告却没有主张权利，而是于2016年8月3日才申请仲裁，故已超过一年的仲裁时效期间。所以此项请求本院不予支持。关于争议焦点三，根据我国劳动争议调解仲裁法的规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案中，被告给原告出具《辞职报告》的时间是2016年4月30日，原告是从被告与其解除劳动合同后，才知道其权利被侵害，故其申请仲裁时并未超过一年的仲裁时效期间。劳动合同的签订、履行、解除均应依法进行。原告出具了被告签字盖章的《辞退报告》及《解除或终止劳动合同证明书》，庭审中被告抗辩称原告自行提出辞职，因配合原告领取失业保险金，故此将公章及手续交给原告，上述《辞退报告》及《解除或终止劳动合同证明书》均为原告自行办理。对于被告上述抗辩，本院认为，第一，对于被告主张的原告自行提出辞职，被告作为用人单位，并没有原告辞职的报告或者其他文书，也没有提供充分证据佐证原告自行辞职的事实。第二，办理失业保险金系办理解除劳动合同的后续事宜，只有先解除劳动合同关系，才能办理失业保险，而被告陈述因办理失业保险故让原告自行办理《辞退报告》及《解除或终止劳动合同证明书》与常理不符。第三，从单位管理及安全的角度考虑，任何单位均不可能单独让其职工持有单位公章及法定代表人印章自行办理失业保险，即使被告将相关印章交给原告，但《辞退报告》及《解除或终止劳动合同证明书》中有法定代表人本人签名及印章，表明被告对解除与原告之间的劳动合同系明知的。现被告既没有充分证据证明原告自行提出解除劳动合同，又不能合理解释说明或举证证明是否依法解除与原告之间的劳动合同，故被告解除与原告之间的劳动合同，不符合法律规定，属违法解除劳动合同，故被告应当支付原告经济赔偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因原告在被告处工作期间为5年，解除劳动关系前原告每月工资为2400元，故被告应支付原告赔偿金数额为24000元。关于原告要求另行支付一个月工资2400元的请求，因另行支付一个月工资是在一定情形下，用人单位可以解除劳动合同而应支付的，与本案违法解除劳动合同的情况不符，故本院不予支持。关于原告主张要求被告为其办理保险等相关手续的请求，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条之规定，劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。现原、被告双方已经解除劳动关系，被告应当为原告办理档案和社会保险关系转移手续，故对原告该项请求，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第二十八条、第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告锦州某某包装机械有限公司于本判决生效后10日内支付原告王某赔偿金24000元；
二、被告锦州某某包装机械有限公司于本判决生效后15日内配合原告王某办理社会保险关系等转移手续；、
三、驳回原告其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告锦州某某包装机械有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省锦州市中级人民法院。
审 判 长 郝 岩
审 判 员 王丽平
人民陪审员 王 欢
二〇一七年四月二十五日
书 记 员 周佳妮