上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪02民终10681号
上诉人(原审被告)：斯帝尔模具(上海)有限公司，住所地上海市嘉定区。
法定代表人：程索娇。
委托诉讼代理人：杨骅，上海市同建律师事务所律师。
委托诉讼代理人：彭雁。
被上诉人(原审原告)：陈亚，男，1968年2月15日出生，汉族，户籍地安徽省。
上诉人斯帝尔模具(上海)有限公司(以下简称“斯帝尔公司”)因与被上诉人陈亚劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2017)沪0114民初2948号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。
上诉人斯帝尔公司上诉请求：撤销一审判决主文第一、二项并予以改判。
事实和理由：一、一审认定己方违法解除劳动合同与事实不符，缺乏法律依据。2016年7月12日，己方与陈亚经调解达成协议：陈亚按照公司原来的薪资条件同意与己方续签劳动合同。7月13日，己方将合同文本交给陈亚，但其不认可部分内容并拒签。7月20日，陈亚未按安排进行工作，在公司会议中未作汇报直接离开。陈亚的行为表明其拒签劳动合同，且属于自动离职。己方有权依法解除劳动合同，并不存在违法解除劳动合同的情形。二、一审判令己方支付五年服务奖是错误的。五年服务奖是己方自行颁布的福利规定，明确前提是公司盈利，解释权归公司。由于公司未盈利、陈亚已经享受4年的年终奖，按规定不能同时享受五年服务奖、且其未继续工作满五年，故陈亚不符合该奖金的条件。
被上诉人陈亚辩称，同意一审判决，请求予以维持。
陈亚向一审法院起诉，要求判令斯帝尔公司支付：一、违�解除劳动合同赔偿金人民币(以下币种均为人民币)230,000元；二、2011年1月1日至2015年12月31日期间五年服务奖234,592.77元。
斯帝尔公司向一审法院起诉，要求判令不予支付陈亚：一、2013年7月1日至2016年6月30日期间延时加班工资89,820.71元；二、2015年至2016年期间年休假工资3,623.89元；三、2016年6月工资差额687元；四、2016年7月工资及加班工资5,306.41元。
一审法院认定事实如下：
1、陈亚系上海市外来从业人员，于2005年7月19日进入斯帝尔公司处工作，双方之间签订的最近一份劳动合同的期限为2013年6月14日至2016年6月13日，约定：陈亚担任生产主管岗位工作，执行综合计算工时工作制，每天工作时间不超过8小时、每周不超过40小时，但陈亚因未能完成工作任务而自愿延长工作时间除外，陈亚因完成工作任务的需要，确需加班的，应当向主管领导提�书面申请，说明加班理由和时间，经主管领导批准后，方视为加班，享受加班待遇，加班工资基数为陈亚的基本工资，加班时间以实际发生的时间为准，斯帝尔公司由于工作需要，经与陈亚协商后可延长工作时间；工资报酬含税每月8,000元，其中基本工资1,620元、岗位工资100元、职位补贴1,000元、绩效工资5,280元。劳动合同期满后，双方未续签合同，陈亚仍在斯帝尔公司处工作。
2、2013年4月1日起，斯帝尔公司调整陈亚的工作岗位，从原事业二部生产主管调整为事业二部副经理，调整岗位后工资由“基本工资2,000元、全勤100元、技能补贴2,400元、考核工资3,000元、职务津贴1,500元”组成，合计9,000元，还注明“无加班费”。2016年5月30日，陈亚在记载有上述内容的人员异动表上签字确认。
3、2016年7月12日，陈亚、斯帝尔公司经上海市嘉定区江桥镇劳动争�调解委员会调解后达成如下协议：(1)经考核陈亚在绩效考核按时交货率不合格，斯帝尔公司按规定扣除500元，同意退还多扣的3,000元，2016年7月25日支付，陈亚按照原来薪资条件同意与斯帝尔公司续签劳动合同，岗位为工艺生产部主管；(2)陈亚同意上述调解结果，放弃申请劳动仲裁、诉讼的请求，上述协议的达成是陈亚、斯帝尔公司真实意思表述，在退回扣款、奖金、工作岗位、薪资条件、劳动关系履行等方面自愿达成、协商一致，双方不存在任何劳动合同纠纷或经济纠纷；(3)双方继续履行劳动关系。
4、陈亚在斯帝尔公司处最后一次考勤时间为2016年7月21日10时34分，7月22日起斯帝尔公司不再允许陈亚进厂工作。
5、根据陈亚2015年1月至2016年5月期间工资明细表显示，工资由本薪5,500元、全勤奖100元、职务技能津贴900元、考核工资(金额不固定)组成，�动关系解除前陈亚的月平均工资9,745.89元。2016年6月工资中扣除病假三天的工资687元。2016年7月工资尚未支付。
6、陈亚在斯帝尔公司处执行做六休一工作制，陈亚、斯帝尔公司对仲裁委根据斯帝尔公司提交的考勤记录、请假单记录统计的工作时间、请假时间无异议，即2014年7月27日至2014年12月31日期间陈亚总工作时间1,561.50小时，2015年1月至2015年12月期间总工作时间3,172.50小时、请假98.50小时，2016年1月至2016年6月期间总工作时间1,358小时、请假55.50小时，2016年7月出勤17.50天，最后考勤时间7月21日10时34分。
7、根据陈亚的年假单显示，2015年7月19日至2016年7月19日期间及2014年7月19日至2015年7月19日期间各有10天年休假，分别应当在2017年7月19日之前、2016年7月19日之前享受。陈亚尚未享受2015年7月19日至2016年7月19日期间10天年休假。
8、2016年7月26日，陈亚向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求斯帝尔公司支付工资、违法解除劳动合同赔偿金、加班工资、年休假工资等。2016年10月25日，仲裁委以嘉劳人仲(2016)办字第2804号裁决书作出斯帝尔公司应支付陈亚2014年7月27日至2016年6月30日期间延时加班工资89,820.71元、2015年至2016年期间未休年休假工资3,623.89元、2016年6月工资差额687元、2016年7月工资(含加班工资)5,306.41元及对陈亚的其他请求事项不予支持的裁决。陈亚、斯帝尔公司均不服该裁决，遂先后诉至一审法院。
9、2012年3月23日，斯帝尔公司颁布“关于工龄满五年以上员工及中高层管理人员或贡献突出精英享有福利的规定”，内容如下：(1)、本福利发放对象为a、在本公司连续工作满5、10、15年，b、为本公司作出突出贡献的所有员工，c、当年度未有任何纪律惩处记录，d、年度事假未超出三天�(2)、每年年终由公司认定获奖名单，并在公司公布；(3)、a、享有福利的所有员工每年至少5,000元至50,000元不等，b、中高层管理人员(组长及以上)至少为10,000元至200,000元不等；(4)、该奖金暂存放公司，公司以奖金额按月息率1.5%计息满一年结息一次，结息与原奖金累加款于第二年仍按1.5%月息率计息，第三、第四年照前顺推至满五年发放奖金及孳息，五年后此福利如不结算可继续滚动至下个五年(若五年服务奖入围者在公司一直服务至退休，且其五年服务奖的奖金一直存放公司，则奖金将于退休时发放给该五年服务奖入围者)；(5)、享有该福利的所有员工未继续工作满五年的，不享受此待遇；(6)、企业年终所获单项奖等不在此列，另行规定；(7)、本规定建立在公司盈利的前提；(8)、本规定自2011年1月1日实行；(9)、特别说明，a、五年服务奖与年终奖不同时实施，凡�年度同时具备五年服务奖及年终奖入围资格的员工，不能同时享受两种福利，只能选择享受五年服务奖或是年终奖两者中的其中一项，如果选择享受五年服务奖的福利，则视为自动放弃年终奖福利，在以后服务的年限里将不再享受年终奖的福利，如果选择享受年终奖的福利，则在以后服务的年限里将不再具备入选五年服务奖的资格，也无权享受五年服务奖的福利，b、本规定建立在公司盈利的前提，解释权归公司所有。
10、2012年3月28日，斯帝尔公司确认陈亚入围五年服务奖名单，入围时间2011年1月1日，2011年(年底)累计奖金23,600元，2012年(年底)累计奖金51,448元，2013年(年底)累计奖金96,108元，2014年(年底)累计奖金148807.44元，2015年(年初)累计奖金198,807.44元。2016年五年服务奖名单确认2016年奖金80,000元，入围时间2016年1月1日。上述内容有斯帝尔公司盖章及斯帝尔�司管理人员方月燕签字确认。
一审法院认为,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
1、关于违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。
根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因此，用人单位应当对解除劳动合同的合法性承担举证义务。2016年7月21日中午斯帝尔公司管理人员将陈亚“请出公司”，2016年7月22日起不再允许陈亚正常工作，斯帝尔公司主张因陈亚劳动合同期满后陈亚不愿意续签合同、不愿意参加任何�议、无法协调工作，扰乱正常经营秩序，于2016年7月21日与陈亚面谈后解除劳动合同，但陈亚否认存在上述行为，斯帝尔公司应当对解除劳动合同的合法性承担举证义务。但斯帝尔公司在仲裁时、诉讼时均没有提交证据证实陈亚有上述行为，相应举证不利的法律后果由斯帝尔公司承担。因斯帝尔公司没有提交证据证实解除劳动合同的合法性，属违法解除。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。根据陈亚的工资标准、工作年限计算，斯帝尔公司应当支付赔偿金224,155.47元。陈亚要求�支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，合法有据，一审法院予以支持。
2、关于五年服务奖的诉讼请求。
陈亚提交的五年服务奖名单及规定有斯帝尔公司的盖章及管理人员的签字确认，一审法院对于真实性、合法性、关联性予以认定。根据上述规定，斯帝尔公司于2012年3月28日确认陈亚入围五年服务奖名单，并在每年均确定陈亚可以享受的奖金数额，截止2015年底，陈亚可以享受奖金及利息合计234,592.77元。斯帝尔公司主张陈亚已经享受年终奖及五年服务奖应在退休时支付，但根据斯帝尔公司提交的证据无法证实上述主张，且与五年服务奖相应的规定亦不吻合，斯帝尔公司的上述主张，一审法院难以采纳。陈亚要求其支付上述五年服务奖的诉讼请求，合法有据，一审法院予以支持。
3、关于2014年7月27日至2016年6月30日期间延时加班工资�诉讼请求。
根据劳动法的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间或者休息日工作又不能安排补休的，应当分别支付不低于工资的150%、200%的工资报酬。陈亚在斯帝尔公司处执行做六休一的工作制度。一审诉讼中，双方对仲裁委根据斯帝尔公司提交的考勤记录统计的工作时间、调休时间均无异议，斯帝尔公司虽提及考勤记录不应作为工作时间，但却无法提交其他证据证实陈亚的有效工作时间。人员异动表上载明“无加班费”的内容，但是斯帝尔公司对陈亚进行考勤，从考勤记录显示有陈亚除了做六休一外，还存在大量加班事实，而斯帝尔公司亦允许陈亚就相应的加班事实调休，故上述“无加班费”的内容理解为做六休一的工资更为合理。至于斯帝尔公司提及的加班需审批一节，陈亚则不予认可，斯帝尔公司就已经给予陈亚调休所对应的加班事实亦没有提交相应的审批手续的证据，故斯帝尔公司的上述意见，一审法院难以采信。综上分析，一审法院根据仲裁委确定的工作时间，扣除做六休一的正常出勤时间、调休时间后，确定陈亚的加班时间。据此核算，上述期间陈亚存在延时加班1,106小时，根据陈亚的工资标准计算，斯帝尔公司应付加班工资43,657.89元。斯帝尔公司要求不予支付上述加班工资的诉讼请求，于法无据，一审法院不予支持，具体金额由一审法院核算确定。
4、关于2015年至2016年期间未休年休假工资的诉讼请求。
国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。根据斯帝尔公司提交的年假单显示，陈亚在2015年7月19日至2016年7月19日期间及2014年7月19日至2015年7月19日期间各有10天年休假，分别应当在2017年7月19日之前、2016年7月19日之前享受，而陈亚在2016年7月19日之前享受年休假58小时，2016年7月19日起尚未享受年休假，即2015年7月19日至2016年7月19日期间的年假单载明的10天年休假尚未享受，斯帝尔公司应当支付上述期间应休未休年休假工资。根据陈亚的工资标准计算，仲裁委确定斯帝尔公司应支付2015年至2016年期间未休年休假工资3,623.89元，而陈亚对此亦无异议，该数额在一审法院核算范围之内，一审法院予以确认。斯帝尔公司要求不予支付陈亚上述年休假工资的诉讼请求，于法无据，一审法院难以支持。
5、关于2016年6月工资差额的诉讼请求。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。斯帝尔公司因陈亚病假3天而扣除工资687元，陈亚不予认可。陈亚于2005年7月19日进入斯帝尔公司工作，至2016年6月已经工作满10年，而按照病假工资的规定，即连续工龄满8年以上的，按本人工资的100%计发病假工资，斯帝尔公司不应当扣除陈亚病假工资。斯帝尔公司要求不予支付陈亚2016年6月工资差额687元的诉讼请求，于法无据，一审法院难以支持。
6、关于2016年7月工资的诉讼请求。
2016年7月1日至7月21日上午期间，陈亚按照劳动合同约定向斯帝尔公司提供劳动，斯帝尔公司应当按约足额支付劳动报酬。根据陈亚的工资标准及出勤计算，斯帝尔公司应当支付上述期间工资及加班工资合计4,315.79元(尚未扣除社会保险等)。斯帝尔公司要求不予支付陈亚上述工资的诉讼请求，于法无据，一审法院难以支持。
一审法院判决：一、斯帝尔模具(上海)有限公司应于判决生效之日起十日内支付陈亚违法解除劳动合同赔偿金224,155.47元；二、斯帝尔模具(上海)有限公司应于判决生效之日起十日内支付陈亚2011年1月1日至2015年12月31日期间五年服务奖234,592.77元；三、斯帝尔模具(上海)有限公司应于判决生效之日起十日内支付陈亚2014年7月27日至2016年6月30日期间延时加班工资43,657.89元；四、斯帝尔模具(上海)有限公司应于判决生效之日起十日内支付陈亚2015年及2016年年休假工资3,623.89元；五、斯帝尔模具(上海)有限公司应于判决生效之日起十日内支付陈亚2016年6月工资差额687元；六、斯帝尔模具(上海)有限公司应于判决生效之日起十日内支付陈亚2016年7月工资及加班工资合计4,315.79元。
二审中，当事人均无新证据提交。
本院经审理查明，一审法院查明的事实无误，本院予以确认。
本院认为，根据有关规定，斯帝尔公司应当对解除劳动合同的合法性承担举证责任。根据在案证据，没有确实充分的证据能够证实陈亚在劳动合同期满后不愿意续签合同、不愿意参加任何会议、无�协调工作，扰乱正常经营秩序等行为。一审关于斯帝尔公司违法解除劳动合同的认定意见，符合法律规定，本院予以认同。一审法院关于斯帝尔公司应支付五年服务奖的认定意见，理由确实充分，本院予以认同，不再赘述。上诉人斯帝尔公司要求改判不支付违法解除劳动合同赔偿金和五年服务奖的主张，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人斯帝尔模具(上海)有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 彭 辰
审 判 员 姚 跃
代理审判员 陈家旭
二〇一八年一月二�四日
书 记 员 张末然
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……