湖南省长沙市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2014）长中民四仲字第01264号
申请人湖南省正源储能材料与器件研究所，住所地湖南省长沙市高新技术产业开发区延农创业大厦***号。
法定代表人李荐，所长。
委托代理人邹桂荣，女，1970年9月16日出生，汉族。
被申请人赵林玉，女，1981年2月24日出生，汉族。
委托代理人王平，湖南南楚律师事务所律师。
申请人湖南省正源储能材料与器件研究所（以下简称湖南正源研究所）因与被申请人赵林玉申请撤销仲裁裁决纠纷一案，不服长沙市劳动人事争议仲裁委员会长劳人仲案字（2014）第508号裁决，向本院申请撤销该裁决。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。
湖南正源研究所申请称：长沙市劳动人事争议仲裁委员会对本案认定事实错误，适用法律错误。一、2014年6月16日上午，赵林玉不愿承担湖南正源研究所安排的正常工作，在和所长电话交流时说“你给我结账走人”，按照其要求湖南正源研究所才给其结算工资、销售提成等款项，且赵林玉当时就领取了结算的工资、销售提成，表明赵林玉同意并认可了离职；同时当天下午赵林玉没跟单位请假、说明就没来单位正常上班。因此这一事实表明赵林玉是自己要求离职的。二、根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。赵林玉不仅没有提前一个月提出辞职申请，还未履行正常的工作交接就不来单位上班，且未向单位说明或请假，造成单位工作衔接不上，应该赔偿单位损失。三、根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。赵林玉没做办理交接手续并带走单位物品大门钥匙、文件柜钥匙（直到仲裁开庭时才在仲裁员的要求下归还单位的钥匙），增加了单位的安全隐患，工作衔接不上。同时当事人未经我单位同意对外擅自对外发送我单位营业执照、组织机构代码证等资料。综上，请求撤销长沙市劳动人事争议仲裁委员会长劳人仲案字（2014）第508号裁决。
被申请人赵林玉答辩称：湖南正源研究所未提交证据证明赵林玉系主动离职，并且没有提前三十日以书面形式通知赵林玉。综上，请求人民法院驳回申请人湖南正源研究所的申请，维持长沙市劳动人事争议仲裁委员会长劳人仲案字（2014）第508号裁决。
为证明其主张赵林玉向本院提交如下证据：证据一、双方签订劳动合同，拟证明赵林玉与湖南正源研究所存在劳动关系；证据二、社会保险参保人员异动表，拟证明湖南正源研究所在未向赵林玉发出正式解除劳动关系的情况下，于2014年6月16日当天办停了赵林玉的社会保险。
湖南正源研究所对赵林玉提交的上述证据质证认为：对证据一的真实性、合法性与关联性均有异议，但认可双方存在劳动关系。对证据二的真实性、合法性与关联性均无异议。
对赵林玉提交的上述证据，本院经审查认为：证据一能达到其证明目的，且湖南正源研究所认可双方存在劳动关系，本院予以采信。证据二，湖南正源研究所对该证据的三性无异议，本院予以采信。
经审理查明：赵林玉于2014年1月8日进入湖南正源研研究所工作，担任行政综合岗文员一职。湖南正源研究所于2014年6月16日与赵林玉进行了工资结算，并停缴了社会保险。赵林玉2014年4月21日至6月16日工资为3282.85元，扣除赵林玉领用的备用金与已支付部分，还有1000元未支付，赵林玉月平均工资为2400元。赵林玉以湖南正源研究所为被申请人向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决湖南正源研究所支付赵林玉工资及销售奖3282.85元、代通知金2400元与经济补偿1200元。湖南正源研究所提出反申请请求：一、赵林玉不仅没有提前一个月提出辞职申请，还未履行正常的工作交接就不来单位上班，且未向单位说明或请假，造成单位工作衔接不上，应该赔偿单位损失；二、赵林玉未做工作交接就带走单位物品大门钥匙、文件柜钥匙，增加了单位的安全隐患，同时未经单位同意对外擅自发送单位营业执照、组织机构代码证等资料，应赔偿损失3000元。长沙市劳动人事争议仲裁委员会经审理作出长劳人仲案字（2014）第508号终局裁决：一、湖南正源研究所支付赵林玉工资差额1000元；二、湖南正源研究所支付赵林玉经济补偿1200元；三、湖南正源研究所支付赵林玉代通知金2400元；四、对湖南正源研究所的仲裁反请求不予支持。另查明，赵林玉在仲裁庭审中退还了湖南正源研究所办公室文件柜钥匙。湖南正源研究所因赵林玉不能完全胜任工资解除与赵林玉的劳动合同。
本院认为，根据湖南正源研究所与赵林玉的意见以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，本案的争议焦点在于：长沙市劳动人事争议仲裁委员会裁决湖南正源研究所支付赵林玉工资差额、经济补偿与代通知金是否属于适用法律错误。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。经审查，湖南正源研究所尚欠赵林玉工资差额1000元，且赵林玉在仲裁庭审中已退还了湖南正源研究所办公室文件柜钥匙，湖南正源研究所以赵林玉未将办公用品退交给单位为由扣发赵林玉工资差额1000元缺乏法律依据，故长沙市劳动人事争议仲裁委员会裁决湖南正源研究所支付赵林玉工资差额1000元并无不当。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；”。本案中，湖南正源研究所以赵林玉不能完全胜任工作为由解除与赵林玉的劳动合同，且未调整赵林玉工作岗位或对赵林玉进行培训，湖南正源研究所应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除与赵林玉的劳动合同。故长沙市劳动人事争议仲裁委员会裁决湖南正源研究所支付赵林玉一个月工资的代通知金2400元并无不当。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；”。湖南正源研究所以赵林玉不能胜任工作为由解除与赵林玉的劳动合同，湖南正源研究所应根据赵林玉的工作年限向赵林玉支付相应的经济补偿金。故长沙市劳动人事争议仲裁委员会裁决湖南正源研究所支付赵林玉经济补偿1200元并无不当。
综上所述，湖南正源研究所向本院申请撤销长沙市劳动人事争议仲裁委员会长劳人仲案字（2014）第508号裁决的理由不成立，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下：
驳回湖南省正源储能材料与器件研究所要求撤销长沙市劳动人事争议仲裁委员会长劳人仲案字（2014）第508号裁决的申请。
本案案件受理费400元，由申请人湖南省正源储能材料与器件研究所负担。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 熊晓震
代理审判员 罗 希
代理审判员 戴 莉
二〇一四年十月十日
书 记 员 吴世兵
附相关法律法规：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。