江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宁民终字第265号
上诉人（原审原告）南京名城物业管理有限公司。
法定代表人唐学斌，该公司总经理。
委托代理人叶美，女，汉族，该公司人事主管。
委托代理人舒义友，南京市江宁区秣陵法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）张云，女，汉族。
上诉人南京名城物业管理有限公司（以下简称名城公司）因与被上诉人张云劳动争议纠纷一案，不服南京市秦淮区人民法院（2013）秦民初字第2685号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年1月7日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人名城公司的委托代理人叶美、舒义友，被上诉人张云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，张云于2007年6月1日至名城公司工作，双方签订的最后一期劳动合同期限为2009年6月1日至2012年5月31日，约定张云在办公室从事管理工作。2012年5月31日合同到期后，双方未再续签。2012年7月1日至2013年5月28日期间，名城公司应当支付张云工资为81625元。2013年3月份、4月份，名城公司将张云的工资标准由5500元／月调整为4450元／月，共计少发2100元。2013年5月28日，张云向名城公司邮寄送达《关于与南京名城物业管理有限公司终止劳动合同的函件》，称“1.因南京名城物业管理有限公司未经本人同意克扣2013年3月、4月工资。本人原工资为每月5500元整，从2013年3月起公司每月发放工资为4450元，每月工资无故少1050元。2.本人于2012年5月31日劳动合同到期后，单位未及时与我续签合同。现依据劳动合同法第三十八条规定，本人要求即日起与南京名城物业管理有限公司终止劳动关系并要求公司支付工资差额及经济补偿金等，具体金额明细如下······”。2013年5月28日，张云向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求裁决名城公司：1.支付2012年6月至2013年5月未签订劳动合同的双倍工资71400元；2.支付克扣2013年3月、4月工资差额2100元；3.支付经济补偿金38940元。该委裁决名城公司支付张云20**年7月1日至2013年5月28日期间双倍工资71400元、2013年3月、4月工资差额2100元、经济补偿金38940元。裁决后，名城公司不服，于法定期限内诉至原审法院，要求判令：1.不支付张云双倍工资71400元；2.不支付张云20**年3月和4月工资差额2100元；3.不支付张云经济补偿金38940元。张云未提起诉讼，并要求维持仲裁裁决结果。
以上事实，有劳动合同书、《关于与南京名城物业管理有限公司终止劳动合同的函件》、工资表、仲裁裁决书等证据证实。
原审法院认为，劳动者和用人单位的合法权益均应受到法律的保护。
第一，关于名城公司调整张云20**年3月份、4月份工资数额的问题，法律规定，虽然用人单位有用工自主权，但涉及劳动合同履行内容的变更，需要与劳动者协商一致或有合法有效的规章制度规定的调整机制，但本案中，名城公司降低张云工资标准，未与张云协商一致，也未提供证据证明其合法性和合理性，故张云主张系名城公司克扣，依法应予支持，名城公司应补足张云20**年3月份、4月份工资差额共计2100元。因此，张云劳动关系解除前十二个月平均应发工资数额为5500元。
第二，关于双倍工资问题，法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。签订劳动合同应当是法人意志与劳动者意思表示的结合，用人单位应当明确签订劳动合同的法人意志的行使人。本案中，双方在最近一期劳动合同于2012年5月31日到期后未再续签，但名城公司举证不足以证明与包括张云在内的员工签订劳动合同系张云工作职责，故与张云未能续签劳动合同的法律责任应由名城公司承担，即名城公司应支付张云双倍工资。由于张云申诉请求低于本案查明的标准，故其要求名城公司支付双倍工资71400元的请求，于法有据，本院予以支持。
第三，关于经济补偿金问题，根据前述分析和认定，名城公司未足额发放工资以及未续签劳动合同的违法用工事实客观存在，张云解除与其的劳动合同关系依法能够成立，名城公司应当依法支付张云工作年限的经济补偿金。本案中，张云在名城公司工作年限超过5年零11月不足6年，故名城公司应当支付张云经济补偿金为5500元／月×6个月=33000元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、驳回名城公司的诉讼请求。二、名城公司于判决生效之日起五日内一次性支付张云20**年7月1日至2013年5月28日期间双倍工资71400元。三、名城公司于判决生效之日起五日内一次性支付张云20**年3月份、4月份工资差额共计2100元。四、名城公司于判决生效之日起五日内一次性支付张云经济补偿金33000元。如果未按照判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
宣判后，名城公司不服上述判决，向本院提起上诉称：一、其不支付张云双倍工资71400元。张云系其行政总监，在其处负责人事、行政综合工作，是张云不愿和自己续签劳动合同，以期获得更长时间的经济效益即双倍工资。结合其提供的人事任命书和工资表，证明其已实际履行用人的义务，应视为双方之间已经签订劳动合同。张云主动提出终止劳动合同，亦说明双方之间存在劳动合同关系。此外，张云20**年5月31日劳动合同到期后，仍在其处工作至2013年6月5日，双方未定劳动合同已超过一年，应视为双方已订立无固定期限劳动合同，张云不能再向其主张双倍工资。二、其不支付张云工资差额2100元。其没有克扣张云20**年3月和4月的工资2100元，出现差额是由于当月少了超时加班工资和绩效工资。受经济影响，其发给员工的每月工资有波动，符合经济规律。且即便是降为每月4450元，该工资远高于当地最低工资标准，符合工资发放规定。三、其不支付张云经济补偿金33000元。首先，是张云书面通知其终止劳动关系；其次，其并未克扣张云20**年3月和4月的工资；再者，其为张云办理了社会保险。四、本案诉讼费用由张云负担。综上，请求二审法院在查明事实的基础上，依法改判。
张云辩称：其于2011年8月16日起已被任命为总经理助理，非名城公司所说的人事主管人员，名城公司自2012年6月1日起未与其签订劳动合同的原因是名城公司管理混乱，责任不在其，名城公司应支付双倍工资。其工资标准一直是固定的，为每月5500元，但到了2013年3月份在其不知情的情况下，名城公司擅自将其工资降低为每月4450元，每月克扣1050元。名城公司主张系绩效工资，但未提交考评依据，属于违法克扣。故请求二审法院维持原判，驳回名城公司的上诉请求。
本院审理中，上诉人名城公司、被上诉人张云对原审查明的事实无异议。本院对原审查明的事实予以认定。
另查明，原审庭审过程中，双方当事人对南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会查明的“2012年7月1日至2013年5月28日期间，名城公司应当支付张云工资为81625元”这一节事实均无异议。
二审审理期间，双方当事人均未提交新证据。
本院认为，根据上诉人名城公司的上诉理由和被上诉人张云的答辩意见，本案存在以下争议焦点：一、上诉人是否应支付被上诉人2013年3月、4月工资差额共计2100元；二、上诉人是否应支付被上诉人双倍工资；若支付，应支付多少；三、上诉人是否应支付被上诉人经济补偿金。若支付，应支付多少经济补偿金。
关于上诉人是否应支付被上诉人2013年3月、4月工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位修改有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将这些重大事项决定决定公示，或告知劳动者。本案中，名城公司既未经民主程序、也未履行告知义务，在没有合法依据下擅自降低张云的工资，张云有权要求名城公司补足差额。原审法院据此判决名城公司补足张云20**年3月和4月工资差额共计2100元，并无不妥，本院予以支持。
关于上诉人是否应支付被上诉人双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，名城公司与张云最近一期劳动合同于2012年5月31日到期后，双方未再续签。此后张云一直在名城公司工作，直至2013年5月28日致函名城公司要求解除劳动合同，并向仲裁委申请仲裁。根据法律规定，张云有权要求名城公司向其支付2012年7月1日至2013年5月28日期间的双倍工资。名城公司认为张云是公司主管人事的行政总监，签订劳动合同是其工作职责，张云未与自己续签劳动合同系主观恶意，但名城公司并未提供充足的证据予以证明，故对该抗辩理由，本院不予采信；另，双方签订的最后一期劳动合同期限为2009年6月1日至2012年5月31日，张云于2013年5月28日致函名城公司要求解除劳动合同，并向仲裁委申请仲裁，名城公司认为张云未签劳动合同在其处工作已超一年，缺乏事实依据，本院亦不予采信。名城公司和张云双方确认，2012年7月1日至2013年5月28日期间，名城公司应当支付张云工资为81625元，张云主张的双倍工资71400元并未超过法定标准，原审法院判令名城公司向张云支付双倍工资71400元，具有事实和法律依据，本院予以支持。
关于上诉人是否应支付被上诉人经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一款规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。本案中，因名城公司未及时足额发放张云工资，张云有权解除与名城公司的劳动合同，并主张经济补偿，原审法院据此判决名城公司应支付张云330**元经济补偿金，于法有据，本院予以支持。
综综上，上诉人名城公司提出的上诉理由不能成立，其上诉请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 干
代理审判员 王晓燕
代理审判员 陆红霞
二〇一四年四月三日
书 记 员 顾 欢