江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）苏中民终字第0382号
上诉人（原审原告）苏桂荣，男，汉族，1964年11月24日生。
被上诉人（原审被告）昆山雄峰特殊钢有限公司。
法定代表人何振成，该公司总经理。
委托代理人曹小燕，女，该公司员工。
上�人苏桂荣因追索劳动报酬纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2013）昆张民初字第0908号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年1月21日日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明：苏桂荣于2009年6月1日进入雄峰公司从事保安工作，双方签订劳动合同，劳动合同约定苏桂荣从事保安工作，工作时间为每周工作5.5日，每天工作7.3小时，正常工作时间工资报酬为1150元每月，加班费计算基数为1370元每月。该份劳动合同后经书面变更，载明：双方协商同意，对2013年12月20日签订的劳动合同做如下变更，2013年1月1日至2013年6月30日。该书面变更亦经由双方签字盖章确认。雄峰公司已于2013年4月24日支付苏桂荣2012年6月至2013年2月的底薪及加班费差额共计4549元。2013年4月28日苏桂荣向昆山市劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求雄峰公司：1、交付2009年6月至2013年4月的工资条及考勤记录；2、支付除保安以外工作的辛苦费23000元；3、赔偿精神损失费10000元；4、双倍赔偿2009年6月至2013年4月的最低工资差额18000元。后该委作出昆劳人仲案字（2013）第760号作出裁决：一、雄峰公司交付苏桂荣2011年4月至2013年4月工资条；2、雄峰公司支付苏桂荣工资差额1045元；3、驳回苏桂荣的其它申诉请求。裁决后，雄峰公司支付了苏桂荣1045元。苏桂荣于2013年6月29日提出辞职申请，申请原因为合同到期终止，希望离职日期为2013年6月30日。后苏桂荣该离职申请得到公司批准。2013年6月30日，苏桂荣还签署离职会签单一份，载明：本人已办好一切离职手续，同意离职，从今以后与公司无任何经济或法律的关系。2013年6月27日，苏桂荣再次向昆山市劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求雄峰公司：1、赔偿2009年6月1日至2013年4月11日除保安职�以外的工作的加班费25400元；2、赔偿2012年6月至2013年2月劳动仲裁以后支付的加班费的滞纳金4549元；3、支付2013年4月份、5月份、6月份的工资差额5500元。后该委作出昆劳人仲案字（2013）第1090号裁决：一、雄峰公司支付苏桂荣2013年5月、6月加班费846.4元。二、驳回苏桂荣的其它申诉请求。裁决后，雄峰公司支付了苏桂荣846.4元。但苏桂荣对裁决不服，故诉至原审法院。
原审法院另查明：苏桂荣2013年3月工资结构为合同工资1370元、加班小时124小时、加班费1810.92元、奖罚70元、变动补助95元，扣除社保和餐费后，实际发放3105.22元。苏桂荣2013年5、6月工资结构均为合同工资1370元、无加班及加班费，扣除社保和餐费后实际发放1129.3元每月。关于奖罚和变动补助两项，苏桂荣陈述奖罚是对于割草给予的补贴，每月100元，变动补助是夜班补贴，雄峰公司对此予以认可。苏桂荣还�述2013年5月和6月其并无割草和夜班。
原审原告苏桂荣的诉讼请求为：1、雄峰公司支付变相开除经济赔偿金24000元；2、雄峰公司支付2013年4、5、6月工资差额5500元（按照2013年3月份的工资标准3105元减去当月实发工资的差额）；3、雄峰公司支付加班费滞纳金6440元（指仲裁后雄峰公司支付的加班费的滞纳金，因为拖了一年多）；4、雄峰公司支付2009年6月1日至2013年4月11日期间其保安工作之外做的其他杂活的加班费25400元。
原审法院认为：劳动关系存续期间，用人单位应依法及时足额支付劳动者工资报酬。本案中，苏桂荣主张雄峰公司支付其2013年4、5、6月的工资差额5500元，其明确指的是每个月按照2013年3月份的工资标准3105元，减去当月实发工资的差额。雄峰公司对此认为，在2013年4月之前，雄峰公司支付给苏桂荣的工资包含正常工作时间工资和加班费；但从2013年4月13�起，苏桂荣的上班时间调整为周一至周五每天上班7.3小时，周六上班3.5小时，也就是苏桂荣从2013年4月13日起不需要加班，故苏桂荣2013年4、5、6三个月的工资也自然比2013年4月之前的工资少，苏桂荣主张工资差额没有事实及法律依据。原审法院认为，苏桂荣依据2013年3月份的工资标准来主张2013年4-6份的工资差额没有依据，但如存在最低工资标准差额及加班费差额，则雄峰公司应依法补足。根据查明的事实，苏桂荣就2009年6月至2013年4月份的最低工资差额及加班费差额已作出主张且经裁决，故对于2013年4月份的工资差额，依法不予理涉。对于2013年5月和6月的工资差额，虽然双方在合同中约定周一至周五每天上班7.3小时，周六上班3.5小时，雄峰公司据此认为不存在加班，故不存在加班费。原审法院认为，双方合同约定及实际执行的上述工作时间并无不妥，但雄峰公司发放�工资不应低于最低工资标准。现根据查明的事实，雄峰公司每月发放的合同工资为1370元，结合苏桂荣出勤时间，折算成小时工资低于最低工资标准，故原审法院依法予以调整。综上，雄峰公司应支付苏桂荣2013年5、6月最低工资和加班费共计3209.6元，现雄峰公司已发放2258.6元，故尚存在差额951元。现雄峰公司认可仲裁裁决的846.4元并已支付完毕，故尚应支付差额104.6元。
关于苏桂荣要求雄峰公司支付加班费滞纳金6440元的主张，苏桂荣明确指的是上次仲裁后雄峰公司支付给其的加班费应支付的滞纳金，因为拖了一年多。原审法院认为，苏桂荣该项诉求无充分事实及法律依据，依法不予支持。
关于苏桂荣要求雄峰公司支付2009年6月1日至2013年4月11日期间除了保安工作之外做的其他杂活的加班费的主张，苏桂荣陈述2009年6月1日到2013年4月11日期间，其除了保安工作以外，每天还从事大量杂活，主要是在考勤时间内给来往的购货车登记过磅。苏桂荣认为这些不是其本来的工作内容。雄峰公司则称保安的工作内容本来就包括给来往的车辆登记过磅以及锯床的登记，苏桂荣确实干了这些杂活，但这属于本来的工作内容。因为苏桂荣认可上述杂货均系在考勤时间内所做，且双方提供的保安工作制度明确约定的工作职责里面也包含了苏桂荣所陈述的工作内容，故原审法院认为苏桂荣主张上述加班费无充分事实及法律依据，依法不予支持。
关于苏桂荣要求雄峰公司支付变相开除的赔偿金，即8个月工资24000元的主张，因该项请求未经仲裁，同时也无事实依据，故依法不予理涉。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、被告昆山雄峰特殊钢有限公司于判决生效之日起十五日内支付原告苏桂荣2013年5、6月工资差额104.6元。二、驳回原告苏桂荣其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告昆山雄峰特殊钢有限公司负担。
上诉人苏桂荣不服上述民事判决，向本院提起上诉称：上诉人在公司遭遇不公平对待，其他保安每月加班120多个小时，工资每月3000多元，上诉人每月加班20多个小时，工资是1129元。上诉人2013年3月份的工资3105元，但4月份降到1794元，5、6月份降到1129元，在工资一降再降的情况下上诉人被迫离职，实际上是用人单位变相开除上诉人。关于合同变更，是公司在上诉人不知道的情况下单方面进行了变更，上诉人并不认可变更合同日期。请求二审法院撤销原判，改判支持上诉人一审的全部诉请。
被上诉人雄峰公司辩称，上诉人的上诉请求缺乏事实依据，请求二审法院维持原判。
本院查明的事实与原审查明的�实一致。
本院认为：劳动关系存续期间，用人单位应依法及时足额支付劳动者工资报酬。本案中，上诉人依据2013年3月份的工资标准基数主张同年4-6份存在工资差额没有事实依据。但被上诉人发放的工资不应低于最低工资标准。被上诉人2013年5、6月发放的工资低于最低工资标准，原审法院经调整折算，被上诉人还应支付上诉人2013年5、6月最低工资和加班费差额计951元。被上诉人认可仲裁裁决的846.4元并已支付完毕，故被上诉人还应支付差额104.6元。除此之外，上诉人主张的公司拖延支付加班费的滞纳金6440元、其从事保安工作之外做的其他杂活的加班费25400元、公司变相开除上诉人的赔偿金24000元等请求均无充分的事实及法律依据，原审法院未予支持并无不当。综上，上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决并无不当，本院应予维持。依照《中华人民共�国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人苏桂荣负担。
本判决为终审判决。
审判长 张翊雯
审判员 徐 辉
审判员 朱婉清
二０一四年三月十八日
书记员 杨乐婷