广西壮族自治区河池市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）河市民四终字第65号
上诉人（一审原告）：广西宜州金源煤业有限公司，住所地广西宜州市市委党校内。
委托代理人：华剑。
被上诉人（一审被告）：莫六安。
委托代理人：覃少远，环江毛南族自治县法律援助中心律师。
上诉人广西宜州金源煤业有限公司与被上诉人莫六安劳动争议纠纷一案，宜州市人民法院于2014年12月30日作出（2014）宜民初字第1561号民事判决。广西宜州金源煤业有限公司不服该判决，向本院提出上诉。本院于2015年3月30日立案受理后，依法组成由审判员蒋林飞担任审判长、审判员张桂生和代理审判员蓝苑榕参加的合议庭，于2015年5月8日进行了公开开庭审理。书记员陈少杰担任法庭记录。上诉人广西宜州金源煤业有限公司（以下称金源公司）的委托代理人华剑，被上诉人莫六安及其委托代理人覃少远到庭参加诉讼。本案经申请，院长同意延长审限三个月。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明：2013年11月，环江县东兴镇茶山村百好屯村民覃万读与同属于环江籍的莫六安、覃有销等人共同在罗城县金龙煤矿务工，由于覃万读与金源煤业有限公司拉浪2号矿井负责人朱金山相识，覃万读与朱金山电话取得联系后，2013年12月初，覃万读与莫六安、覃有销等7人
来到金源煤业有限公司拉浪2号矿井工作，双方约定由金源煤业有限公司提供生产工具，每生产1斗车原煤的报酬为70元，覃万读被安排担任井下作业的组长，负责采矿民工的井下作业和代为领取工资，莫六安“覃万读为同一个班组。2014年3月5日凌晨3时30分，莫六安在井下作业的过程中右手示指被运行中机械绞断，事故发生后，金源煤业有限公司将覃六安送到河池市第一人民医院住院治疗，2014年3月13日出院，医院诊断：右手示指中末节缺损。2014年5月9日，莫六安向宜州市劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请书，请求确认与金源煤业有限公司存在劳动关系。2014年7月4日，仲裁机关作出宜劳人仲案字（2014）第15号仲裁裁决书，裁决：2013年12月起，双方当事人的劳动关系成立。金源煤业有限公司不服仲裁裁决，于是，提起对本案的诉讼。另查明，广西宜州金源煤业有限公司于2010年4月26日成立，在宜州市工商行政管理局办理登记，属于自然人投资或控股的股份制企业，经营范围为矿山投资，截至2014年5月8日止，工商登记未注销。
一审法院审理认为：用人单位招用劳动者时，自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，为劳动者办理用工期间的工伤保险，订立劳动合同的目的是明确劳动者与用人单位的权利、义务关系，保护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。金源煤业有限公司属于自然人投资的股份制企业，在工商行政管理部门办理登记，属于依法成立的企业，具有合法的用工资格。莫六安、覃万读等人到金源煤业有限公司工作，从事原煤开采的井下作业属于用人单位的业务组成部分，双方约定以计件方式计算劳动报酬，由金源煤业有限公司支付，金源煤业有限公司作为用人单位，与莫六安建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，明确莫六安的劳动报酬，将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定告知莫六安，并建立职工名册备查。虽然，双方未签订书面劳动合同，但是，自2013年12月起，覃六安在金源煤业有限公司工作并获取劳动报酬的事实客观存在，因此，覃六安与金源煤业有限公司存在事实劳动关系。案件审理中，金源煤业有限公司提出井下作业交由覃万读、莫六安等人完成，双方之间存在承揽关系的辩解，经审查，金源煤业有限公司提供劳动场地、生产工具，对民工负有安全管理的法定义务，莫六安从事用人单位安排有报酬的劳动，接受劳动管理，以计件方式收取报酬，按月结算，双方的关系不符合承揽关系的形式要件和实质要件，据此，金源煤业有限公司起诉陈述的事实与客观事实不符，请求确认与莫六安不存在劳动关系的诉讼理由不成立，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一、二款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条第（二）项，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，判决如下：确认原告广西宜州金源煤业有限公司与被告覃六安从2013年12月起存在事实劳动关系。
上诉人金源公司不服一审判决，上诉称：一、初审法院对事实的调查和认定与事实不相符。上诉人与被上诉人属承揽关系，是不存在事实劳动关系的2013年12月初，被上诉人伙同覃万读、覃有销、潘建循等人，共同就上诉人所属的拉浪2号井的井下掘井（打巷道）作业面达成口头承包协议后，下井作业。而后，涉及井下掘井作业的工人招录用、日常管护、劳务费的发放，都是由覃万读、覃有销、潘建循等人共同完成的。依照合同法的相关规定，双方的口头承包协议合法有效，应当受到维护。虽然被上诉人系在上诉人的工作场所受伤，但被上诉人与上诉人的事实劳动关系不能成立的。二、初审法院判令的法律依据不适格。上诉人与被上诉人属承揽关系，确立双方存在事实劳动关系的条件不成立，双方形成的关系不适用于劳动法规的调整，而适用于其他法规的调整。综上，请求人民法院支持上诉人的诉讼请求，维护上诉人合法的权益。请求：一、依法撤销（2014）宜民初字第1561号判决书判决事项，判令上诉人与被上诉人不存在事实劳动关系。二、本案的上诉费由被上诉人承担。
被上诉人莫六安辩称：被上诉人到上诉人的矿井做工，主要劳动工具是上诉人提供，劳保设备如服装本应该由上诉人提供，只是上诉人不按规定提供，而且已经从工资中克扣，被上诉人不具备承包、承揽开采煤矿的主体资格，双方之间也没有书面的承揽合同，因此上诉人与被上诉人之间不存在承揽关系。被上诉人是提供体力劳动的农民工，不是组团承包劳动，被上诉人在工作中收到上诉人的管理，被上诉人遵守上诉人的规章制度，上诉人发给被上诉人工资，都表明了被上诉人是上诉人的职工。本案是典型的事实劳动关系而不是承揽关系。综上，一审判决认定事实清楚、适用法律正确，判决正确，请求二审法院予以维持。
双方二审中未提交新的证据。
二审经审理查明，一审法院查明的事实属实，本院予以确认。
综合双方当事人二审的诉辩主张，归纳本案二审的争议焦点为：金源公司与莫六安是承揽关系还是劳动关系。
本院认为：参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”，结合本案事实，金源公司是具备用人单位主体资格的用人单位，莫六安于2013年12月初来到金源公司拉浪二号井从事原煤开采工作，工作中使用生产工具由金源公司提供，井下工作接受金源公司规章制度的管理，莫六安的工资是由金源公司拉浪二号井班组长覃万读从金源公司领取，后再根据组员个人的工作量发放给莫六安。以上事实表明，莫六安与金源公司之间存在事实劳动关系。
关于金源公司认为双方构成承揽关系的上诉理由，本院认为，首先，金源公司未提供证据证实双方存在承揽协议或者承包协议；其次，莫六安本身不具备从事煤矿开采的主体资格，其到金源公司从事采煤作业不是依靠自身的技术、设备完成一定的工作任务而是为金源公司提供劳动本身；再者，原煤开采作业要求劳动者服从单位的安全生产等规章制度从事劳动、金源公司也有将井下作业的重大注意事项告知莫六安的义务，莫六安在劳动过程中接受金源公司的管理。故金源公司与莫六安之间不符合构成承揽关系的实质要件和形式要件。综上，金源公司关于其与莫六安是承揽关系而非事实劳动关系的上诉理由不成立，应不予支持。
综上所述，一审判决认定事实，适用法律准确，程序合法，判决正确，应予以维持。广西宜州金源煤业有限公司的上诉请求没有事实与法律依据，应不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人广西宜州金源煤业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 蒋林飞
审 判 员 张桂生
代理审判员 蓝苑榕
二〇一五年八月十日
书 记 员 陈少杰