天津市静海县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）静民初字第2968号
原告崔宏彬。
被告天津友发钢管集团股份有限公司第一分公司被告天津友发钢管集团股份有限公司，住所地天津市静海县大邱庄镇百亿元工业区。
原告崔宏彬与被告天津友发钢管集团股份有限公司第一分公司（以下简称友发第一分公司）、被告天津友发钢管集团股份有限公司（以下简称友发公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年5月26日立案受理，依法由审判员孙学兵适用简易程序公开开庭进行了审理。原告崔宏彬及其委托代理人姜彪，被告友发第一分公司、被告友发公司的共同委托代理人崔宝利、张连禄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告崔宏彬诉称，原告2004年入职被告友发公司，后于2009年11月被委派至被告友发第一分公司处工作，工作岗位为操作工。2014年1月13日原告在工作中发生工伤，2014年11月13日经静海县劳动能力鉴定委员会鉴定构成六级伤残。原告的工资等各项工伤保险待遇与被告多次协商未果。原告于2015年3月13日向天津市静海县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委员会于2015年5月15日作出（2015）第207号仲裁裁决书，驳回了原告的部分仲裁请求。原告认为，作为被告的正式员工，于工作中发生工伤事故，原告依法有享受工伤待遇的权利，因此向静海县人民法院提出起诉，请求判令被告支付：一、拖欠2014年1月14日至2014年11月13日期间的工资56300元及百分之25经济赔偿金14075元，共计70375元；二、护理费23800元；三、住院伙食补助费11500元；四、营养费5750元；五、交通费2000元；六、住宿费4500元；七、劳鉴费300元；八、医药费52元；九、一次性伤残就业补助金63900元；十、一次性伤残津贴608040元；十一、诉讼费由被告承担。庭审中，原告将第一项诉讼请求变更为，要求被告支付停工留薪期工资42225元、停工留薪期满至定残前一日的工资14075元并当庭放弃了要求被告支付拖欠停工留薪期及停工留薪期满至定残前工资25%经济赔偿金的诉讼请求；第九项诉讼请求变更为要求被告支付一次性伤残就业补助金70290元。
被告友发第一分公司及友发公司辩称，不同意原告的诉讼请求。一、拖欠停工留薪期满及停工留薪期满至定残前即2014年1月14日至2014年11月13日的工资56300元及百分之25经济赔偿金，总计70375元不认可，因为原告在停工留薪期满后没有上班，认可仲裁裁决；二、护理费被告只同意支付原告住院期间的，其主张出院后的部分没有事实依据，被告不应承担；三、住院伙食补助应按工伤标准支付，且该项费用应由社保支付；四、要求支付营养费的主张无事实及法律依据，被告不认可；五、不同意向原告支付交通费，因为一直都是企业派车接送原告就医，原告本人没有实际支出交通费，对于家属花费的交通费被告不予承担，应由社保进行支付；六、原告家属花费的住宿费被告不同意承担，应由社保进行支付，且原告所提交的住宿费票据有矛盾之处；七、劳鉴费应由社保支付；八、不同意承担52元的医药费，因为这52元是在治疗终结后产生的，属于扩大的损失，应由社保进行支付；九、一次性伤残就业补助金认可裁决的数额；十、不同意支付一次性伤残津贴。
经审理查明，原告崔宏彬2011年入职被告友发公司，后被委派到被告友发第一分公司，工作岗位为操作工，月均工资5630元。原告于2014年1月13日在工作中致伤头部，伤后在天津市环湖医院住院治疗两次，共计115天（第一次住院时间2014年1月14日至2014年4月28日；第二次住院时间2014年5月20日至2014年5月31日）。住院期间，家属陪护（家属无固定收入）。2014年4月30日，原告的事故伤害被认定为工伤。同日，静海县劳动能力鉴定委员会确认原告的停工留薪期自2014年1月13日至2014年8月28日。2014年11月13日经静海县劳动能力鉴定委员会鉴定构成六级伤残。原告伤后未回厂工作。原告工作期间，被告友发第一分公司为其缴纳了社会保险。原、被告均同意解除劳动关系。
被告友发第一分公司没有法人资格，系被告友发公司的分公司。
另原告曾以本案被告友发第一分公司为被申请人提起劳动仲裁，2015年5月15日，静海县劳动争议仲裁委员会作出静劳人仲案字（2015）第207号仲裁裁决书，裁决本案被告友发第一分公司向原告支付一次性伤残就业补助金70290元、停工留薪期工资42225元、停工留薪期满至定残前一日的工资14075元、护理费8247，以上合计人民币134837元。因原告对该仲裁裁决不服成诉。
以上事实有原告提交的认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、停工留薪期确认通知、伤残证、银行流水账单、交通费票据、住宿费票据、鉴定费票据、医疗费票据、门诊病历、住院期间病历以及原、被告当庭陈述为证。
本院认为，原告系工作原因受到事故伤害且经工伤认定，其应当享受工伤保险待遇。关于原告入职时间问题，原告主张其于2004年入职被告友发公司，但其提交的社保缴费显示被告友发公司自2011年开始为原告缴费，因此本院认定原告2011年入职被告友发公司。庭审中，原、被告对于解除双方劳动关系均无异议，对此本院予以准予。被告方对应向原告支付一次性伤残就业补助金70290元、停工留薪期工资42225元、停工留薪期满至定残前一日的工资14075元无异议，本院予以确认。
对于原告要求被告支付住院伙食补助费11500元、交通费2000元、住宿费4500元、劳鉴费300元、医药费52元的诉讼主张，由于被告已为原告缴纳工伤保险，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，原告因工伤发生的下列费用：治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、劳动能力鉴定费，按照国家规定从工伤保险基金中支付。因此，原告所诉此五项费用，应由工伤保险基金支付，原告向被告主张权利，不符合法律规定，本院不予支持。
对于原告主张的护理费23800元，由于原告在伤残鉴定中，不含有护理依赖部分，因此，原告只享受住院期间的护理费。原告护理人为其家属，无固定收入，故其护理费应为天津市2014年度居民服务、修理和其他服务业28559元÷365天×115天=8970元。对于原告主张的营养费5750元，无法律依据，本院不予支持。
对于原告主张的一次性伤残津贴608040元，根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。鉴于本案中，原告已提出与被告方解除劳动关系，且庭审中，双方对被告支付原告一次性伤残就业补助金70290元无异议，原告再要求被告支付一次性伤残津贴608040元，不符合法律规定，本院不予支持。
根据《中华人民共和国公司法》第十四条第一款的规定：“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。”由于被告友发第一分公司系被告友发公司的分公司，因此，本案的给付责任由被告友发公司承担。
综上，依照《中华人民共和国公司法》第十四条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，最高人民法院《关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条、第一百零八条之规定，判决如下：
一、被告天津友发钢管集团股份有限公司于本判决生效之日起五日内给付原告崔宏彬一次性伤残就业补助金70290元、停工留薪期工资42225元、停工留薪期满至定残前一日的工资14075元、护理费8970元，共计135560元；
二、驳回原告崔宏彬的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告天津友发钢管集团股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审判员 孙学兵
二〇一五年七月二十八日
书记员 王亚琼