北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）朝民初字第04331号
原告北京九鼎易物科贸有限责任公司，住所地北京市朝阳区八里庄西里61号楼407室。
法定代表人洪其林，董事长。
委托代理人郑雪梅，女，1988年3月24日出生，北京九鼎易物科贸有限责任公司人事。
委托代理人王文，北京市东卫律师事务所律师。
被告李楠，男，1976年9月3日出生。
原告北京九鼎易物科贸有限责任公司（以下简称九鼎公司）与被告李楠劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员ＸＸ林独任审判，公开开庭进行了审理。九鼎公司之委托代理人郑雪梅、王文，李楠到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
九鼎公司诉称：2012年5月24日，李楠到我公司工作，任技术主管，并签订了为期一年的劳动合同。我公司在劳动合同期限届满前，向李楠发出同意续签劳动合同通知书，但李楠提出加薪、减工作量等要求。至劳动合同届满后，我公司人事部门及相关领导分别与李楠进行谈话，磋商续签劳动合同事宜，但最终双方也未能就续签劳动合同事宜达成一致意见。2013年6月25日我公司以电子邮件方式向李楠下发《劳动关系通知书》、《劳动合同终止协议》。我公司起诉至法院，请求判令我公司不支付李楠：1、违法解除劳动关系赔偿金41318.16元；2、2013年5月24日至6月25日期间未签订劳动合同双倍工资差额15678.16元。
李楠辩称：我愿意续签劳动合同，没续签是九鼎公司造成的。劳动合同到期后，九鼎公司未主动提前一个月通知我，是在我找到公司之后，公司才开始谈续签事项。但在续签期间，九鼎公司又安排大量的工作任务，在之前的劳动合同中没有约定这些工作任务，在续签劳动合同过程中，我也积极主动配合，但突然收到九鼎公司发出的解除劳动合同的邮件和短信。我认为九鼎公司应当支付违法解除劳动合同赔偿金和双倍工资。
经审理查明：李楠于2012年5月24日入职九鼎公司，当天双方签订期限为2012年5月24日至2013年5月23日的《劳动合同书》。双方均认可每月10日支付上自然月工资，李楠2012年7月至2013年6月应发工资分别为12430元、12445元、12829元、15370元、15430元、15400元、15430元、15265元、15415元、15915元、18037.93元、15855元。
庭审中，九鼎公司称劳动合同到期前，向李楠发出同意续订合同通知书，李楠提出加薪等要求，其公司也满足李楠的部分要求，但双方未能达成一致，劳动合同期满后，公司人事及相关领导分别与李楠协商续订事宜，最终未达成一致，因此为了避免纠纷，其公司在2013年6月25日向李楠发出劳动关系通知书和劳动合同终止协议书，因此不续订劳动合同原因是李楠导致的，其公司同意按照经济补偿金的标准支付，不同意支付赔偿金，并且未续订劳动合同双倍工资差额也应当有一个月的宽限期。为此，九鼎公司提交了2013年6月24日《谈话录音》、电子邮件、《劳动关系通知书》和《劳动合同终止协议》予以佐证。李楠认可《谈话录音》的真实性，但称不完整；认可收到了电子邮件、《劳动关系通知书》和《劳动合同终止协议》。李楠称提出过要求涨工资，但认为劳动合同到期提出这样的要求属于合理要求。
2013年8月2日，李楠申诉至北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会，要求支付2013年5月24日至2013年6月25日期间未签订劳动合同双倍工资差额16925.3元、违法解除劳动关系赔偿金46500元、2012年5月24日至2013年6月25日期间工资差额8698.56元。2013年12月10日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳仲字（2013）第10011号裁决书，裁决九鼎公司支付李楠违法解除劳动关系赔偿41318.16元、2013年5月24日至6月25日未签订劳动合同双倍工资差额15678.16元、驳回李楠的其他仲裁请求。九鼎公司不服仲裁裁决，起诉至本院。
上述事实，有《劳动合同书》、《谈话录音》、电子邮件、《劳动关系通知书》、《劳动合同终止协议》、京朝劳仲字（2013）第10011号裁决书及当事人当庭陈述等证据在案佐证。
本院认为：本案双方当事人争议的焦点有二：一是因未及时续签劳动合同而支付双倍工资，是否同样有一个月的宽限期；二是九鼎公司终止劳动关系是否属于违法终止。
关于第一个问题，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。同时，《北京市劳动合同规定》第四十条规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。本案中，李楠于2012年5月24日入职九鼎公司，双方自该日起即已建立劳动关系，该日即为用工之日。双方一年劳动合同期满后未及时续签劳动合同，显然不属于《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定的自用工之日起一个月内，由此可以推论出未及时续签劳动合同在双倍工资的支付上，不享有一个月的宽限期；按照《北京市劳动合同规定》第四十条规定，九鼎公司有义务在双方劳动合同期满前提前30天通知是否续签，并进行协商，该30天可以视为对是否续签以及协商如何续签劳动合同的一个宽限期。综上，在劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未及时与劳动者续签劳动合同的，不享有一个月的宽限期，支付未签订劳动合同双倍工资的起算点为自劳动合同期满的次日，截止点为双方补订书面劳动合同的前一日。故，本院对于九鼎公司提出的劳动合同期满后仍享有一个月宽限期的抗辩，不予采纳。九鼎公司虽然提交证据证明未续订劳动合同的过错在李楠方，但是九鼎公司未能在双方劳动合同期限届满时，及时与李楠终止劳动关系，应当承担相应的法律后果。故，九鼎公司应当支付李楠2013年5月24日至2013年6月25日期间未续签劳动合同双倍工资差额。仲裁裁决的数额15678.16元，不高于法律规定，本院予以确认。九鼎公司主张不予支付，没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于第二个问题，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。九鼎公司与李楠的劳动合同期限届满，双方就续订劳动合同进行协商，李楠也认可提出过加薪，最终双方未能协商一致，九鼎公司书面通知李楠终止劳动关系，符合法律规定，但应当依法向李楠支付经济补偿，九鼎公司也同意支付经济补偿金，本院不持异议。根据双方均认可的李楠离职前12个月的工资数额核算出李楠的平均工资为14985元，九鼎公司应当支付李楠终止劳动关系经济补偿22477.5元（14985元＊1.5个月）。李楠主张九鼎公司违法解除劳动关系，本院不予采信。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：
一、原告北京九鼎易物科贸有限责任公司于本判决生效后七日内支付被告李楠终止劳动关系经济补偿二万二千四百七十七元五角；
二、原告北京九鼎易物科贸有限责任公司于本判决生效后七日内支付被告李楠二〇一三年五月二十四日至二〇一三年六月二十五日期间未续签劳动合同双倍工资差额一万五千六百七十八元一角六分；
三、驳回原告北京九鼎易物科贸有限责任公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告北京九鼎易物科贸有限责任公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
代理审判员 ＸＸ林
二〇一四年四月十七日
书 记 员 李 蕊