广西壮族自治区北海市海城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0502民初3690号
原告：唐某，男，1987年1月16日出生，汉族，住北海市。
被告：北海某公司，住所地北海市云南路天海阁内。
法定代表人：张动，董事长。
委托代理人：莫积奎，广西嘉友律师事务所律师（同为被告北海某某公司的委托代理人）。
委托代理人：王熙聪，广西嘉友律师事务所律师（同为被告北海某某公司的委托代理人）。
被告：北海某某公司，住所地北海市北海银滩景区内9#功能岛至松林。
法定代表人：庞香富，总经理。
原告唐某与被告北海某公司、北海某某公司劳动争议一案，本院于2016年12月8日立案受理后,于2017年3月13日公开开庭进行了审理,原告唐某、被告北海某公司、北海某某公司的委托代理人王熙聪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告唐某向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付原告在被告单位工作期间2015年3月至2016年6月的被告应该给原告缴纳的社会保险（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险）费用；2、请求判令被告支付原告在被告单位工作期间2015年3月至2016年6月法定节假日加班的加班费合计6233.3元；3、请求判令被告支付原告在被告单位工作期间2015年3月1日至2016年6月4日每周一天休息日的加班费合计6325元；4、请求判令被告支付原告在被告单位工作期间2015年3月1日至2016年6月4日每日超过8小时延时加班的加班费合计37491.6元。事实和理由：原告于2015年3月1日正式入职北海嘉莱度假酒店并签订合同期限为三年的劳动合同。2015年3月1日起被告北海嘉莱度假酒店总经理黄明安排原告在北海某某公司正式上班，任命原告为古厘岛酒店运营总监，月工资5500元。直至原告办理离职2016年7月5日，被告未给原告办理社会保险缴费开户，也没有为原告缴纳任何保险费用，被告应当按规定给原告缴纳社会保险费用。原告在被告单位工作期间，共计有18天的法定节假日均被被告安排工作，但是被告未按照劳动法规定给原告发放法定节假日加班费，只是给原告按照1:1的比例安排补休，违反劳动法的规定，被告应当支付法定节假日加班费给原告。原告在被告单位工作期间，被告给予原告的休息日安排为每月4天休息，但是由于工作的原因，原告经常需要加班，截止至2016年7月5日原告办理离职时累计的休息日未休假期合计为34.5天+5天补休，原告要求被告按照劳动法支付2倍的休息日加班工资，但被告按照1:1的比例支付39.5天的休息日工资7308元并要求原告签订劳动关系解除协议。原告在被告单位工作期间，被告要求原告除休假外，其他时间都要吃住在酒店，原告从2015年10月至2016年7月4日期间每日超过8小时的加班合计工时为1091小时，被告应当按照劳动法规定支付原告不低于1.5倍的延时加班工资，综上，为维护原告的合法权益，原告向法院起诉，希望判如所请。
被告北海某公司辩称：1、原告请求被告缴纳社会保险费用属于社保管理部门的职责，依法不属于人民法院受理民事案件的范围；2、被告不存在拖欠原告加班费的事实，被告在原告离职时已就原告的劳动报酬及相关费用进行了最终的结算并将款项结清给原告，原告亦在《员工离职清算表》上签字予以确认，双方已不存在其他争议，原告请求被告支付加班费没有事实及法律依据。
被告北海某某公司辩称：北海古厘岛酒店与原告不存在劳动关系，即便双方存在纠纷也不属于本案的审理范围。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
当事人有争议的证据如下：原告提供的证据5古厘岛酒店员工签到表，证据6嘉莱度假酒店考勤表。对双方提出异议的证据，本院对以下证据作如下确认，原告提供的证据5古厘岛酒店员工签到表及证据6嘉莱度假酒店考勤表，没有被告北海嘉莱度假酒店或被告北海古厘岛酒店公司的盖章确认，被告亦不予认可，对此本院不予确认。
综合本案证据，本院确认的法律事实如下：
被告北海某公司与被告北海某某公司是两个具有独立法人资格的不同法人单位。原告唐某于2015年3月1日与北海某公司签订劳动合同，被告北海嘉莱酒店有限公司安排原告于2015年3月1日到被告北海某某公司从事酒店运营总监，工资由北海某公司发放。原告2016年6月前的工资为5500元/月，2016年6月1日起工资为6000元/月。
原告于2015年3月1日在被告北海某某公司工作至2016年7月4日，并于2016年7月4日向原告递交辞职申请，原告与被告北海某公司于2016年7月5日签订《劳动关系解除协议》，主要内容为：“原告因个人原因主动申请离职，经双方一致同意字2016年7月4日起自愿解除劳动合同关系；经双方结算，被告应向原告支付六月份工资6000元、七月份工资581元、余假工资7308元、个税扣款421元、以上合计13468元；原、被告确认自此双方因劳动关系解除所产生的所有问题均协商处理完毕，原、被告双方不存在其他任何债权债务关系和未提事项，不存在其他任何纠纷。”《劳动关系解除协议》还对其他事项作了约定。双方当事人办理工作交接时，双方签订了《员工离职清算表》，被告北海嘉莱度假酒店向原告支付了加班费7308元。
原、被告因加班费等问题引发争议，原告为此向北海市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，北海市劳动人事争议仲裁委员会据此作出北劳人仲字[2016]第464号仲裁裁决，原告对该裁决不服，故向本院起诉，提出上述诉讼请求。
以上事实，有《电脑咨询单》、《仲裁裁决书》、证明、嘉莱度假酒店员工离职清算单、古厘岛酒店员工签到表、嘉莱度假酒店考勤表、《劳动关系解除协议》、辞职申请以及庭审笔录在卷证实。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有提供证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于原告请求被告支付2015年3月1日至2016年6月4日法定节假日加班费、每周一天休息日的加班费、每日超过8小时延时加班的加班费的问题，原告主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告提供的《考勤表》、《古厘岛酒店员工签到表》、《员工离店前的30天出勤表》没有被告单位签章或考勤人员签署，对此本院不予确认。根据双方均认可的《劳动关系解除协议》、《员工离职清算表》，原、被告在原告离职前已对原告的工资及余假工资问题协商处理完毕，故原告请求被告支付2015年3月1日至2016年6月4日法定节假日加班费、每周一天休息日的加班费、每日超过8小时延时加班的加班费的请求，缺乏依据，本院不予支持。
关于原告请求被告北海嘉莱度假酒店缴纳原告在被告单位工作期间应该给原告缴纳的社会保险费用的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。该请求不在本院审理范围内，故本院不做处理。
综上所述，依照依照《中华人民共和国民法通则》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告北海某公司、北海某某公司不应当支付2015年3月至2016年6月法定节假日加班费6233.3元给原告唐某；
二、被告北海某公司、北海某某公司不应当支付2015年3月1日至2016年6月4日每周一天加班费6325元给原告唐某；
三、被告北海某公司、北海某某公司不应当支付2015年3月1日至2016年6月4日每日超过8小时延时加班费37491.6元给原告唐某。
案件受理费5元，由原告唐某负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院或广西壮族自治区北海市中级人民法院递交上诉状，按对方当事人人数提交副本，上诉于广西壮族自治区北海市中级人民法院，并于递交上诉状之日起至上诉期限届满后7日内预交上诉案件受理费10元（收款单位：广西壮族自治区北海市中级人民法院，帐号：455060600018120098416，开户银行：交通银行北海分行北部湾东路支行）。逾期不交也不提出缓交、减交、免交案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理
审判员 谭晓明
二〇一七年四月七日
书记员 黄素莹