江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宁民终字第3238号
上诉人（原审被告）南京师范大学附属中学江宁分校，住所地南京市江宁经济技术开发区。
法定代表人葛军，南京师范大学附属中学江宁分校董事长。
委托代理人张金岭，北京市高朋（南京）律师事务所律师。
委托代理人濮新民，北京市高朋（南京）律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）储德文，男，汉族，1971年1月28日生。
上诉人南京师范大学附属中学江宁分校（以下简称南师附中江宁分校）因与被上诉人储德文劳动合同纠纷一案，不服南京市雨花台区人民法院（2013）雨民初字第2048号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年7月30日受理后，依法组成合议庭并于2014年8月17日公开开庭进行审理。上诉人南师附中江宁分校的委托代理人张金岭、濮新民、被上诉人储德文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，储德文于2009年8月进入南师附中江宁分校，双方签订了劳动合同，期限分别2009年8月21日至2010年7月30日和2010年7月30日至2013年7月30日。南师附中江宁分校为储德文缴纳了社会保险费。自2010年至2012年，南师附中江宁分校以储德文考核为“基本合格”为由，扣发绩效奖8000元。2013年7月30日，南师附中江宁分校以合同到期为由与储德文终止了劳动合同。储德文在职期间月平均工资为3308.77元。2013年10月22日，储德文向南京市江宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。南京市江宁区劳动争议仲裁委员会以审理周期超过45天为由，终止案件的审理活动。后储德文诉至法院。诉讼请求是，1、确认双方形成无固定期限劳动关系，补发2013年7月31日起至判决之日止的双倍工资、补缴2013年7月31日起至判决之日止的五险、补发校庆1000元、福利2013年9月校庆200元、2013年9月参观费500元；2、返还被克扣的绩效奖10000元、2012年9月1日起至判决之日止每月增加工资60元（每月岗位津贴）、校龄补贴每月30元。
上述事实，有劳动合同、关于不再与储德文同志续签合同的通知、张士民和陈履伟的短信、2010年至2011年第一学期考核汇总表、陈履伟与储德文谈话的电子邮件、德育团队分布表、2012年工资总收入凭条、全校初高中老师的联系单和学生的明细单、生活委证明、2012年工资总收入、2012年8月至2013年7月的工资单及双方当事人的陈述等证据予以证实。
原审法院认为，劳动者与用人单位之间建立劳动关系后应当签订书面劳动合同，用人单位应当为劳动者办理社会保险，并按照劳动合同的约定履行各自的义务。
本案中，储德文进入南师附中江宁分校后双方签订了劳动合同，南师附中江宁分校也为储德文缴纳了社会保险费。双方自2009年8月起签订两份书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项的规定，双方2013年7月30日劳动合同到期后应当签订无固定期限的劳动合同。储德文要求确认与南师附中江宁分校形成无固定期限劳动关系，符合法律规定，予以支持。
对于储德文要求南师附中江宁分校补发2013年7月31日起至判决之日止的双倍工资，原审法院认为双方已形成无固定期限的劳动关系，南师附中江宁分校应当支付储德文该期间的工资。
对于储德文要求南师附中江宁分校补缴2013年7月31日起至判决之日止的五险，因补缴社会保险不属于法院受理范围，不予以支持。
对于储德文要求南师附中江宁分校补发校庆1000元、2013年9月校庆200元、2013年9月参观费500元，原审法院认为，储德文作为南师附中江宁分校的员工，应当享受南师附中江宁分校对于员工的一切福利待遇，故储德文的该项请求予以支持；
对于储德文要求南师附中江宁分校返还被克扣的绩效奖10000元，经查，南师附中江宁分校自2010年至2012年共扣发储德文绩效奖8000元，而南师附中江宁分校提供的《南师附中江宁分校教职工绩效考核方案》中对绩效奖的扣发未作规定，故南师附中江宁分校应当返还扣发储德文的绩效奖8000元。
对于储德文要求南师附中江宁分校支付2012年9月1日起至判决之日止调整工资每月60元（每月岗位津贴）、校龄补贴每月30元的主张，原审法院认为调整工资系用人单位的内部行政行为，法院不予干涉。故对储德文的该项请求，不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，原审法院判决：1、储德文自2013年7月31日起与南师附中江宁分校形成无固定期限的劳动关系；2、南师附中江宁分校于判决生效之日起十日内一次性支付储德文自2013年7月31日起至判决生效之日止每月3308.77元工资；3、南师附中江宁分校于判决生效之日起十日内一次性返还扣发储德文的绩效奖8000元；4、南师附中江宁分校于判决生效之日起十日内一次性支付储德文各项福利1700元；5、驳回储德文的其他诉讼请求。案件受理费10元予以免收。
宣判后，南师附中江宁分校不服，向本院提起上诉称：1、原审判决第一项“储德文自2013年7月31日起与南师附中江宁分校形成无固定期限的劳动关系”，系超请求判决。《中华人民共和国劳动合同法》赋予了劳动者在一定的条件下可以要求与用人单位签订无固定期限劳动合同的权利。在一审中，储德文的诉讼请求是要求与南师附中江宁分校签订无固定期限劳动合同，但原审判决却判定确认储德文与南师附中江宁分校之间存在无固定期限劳动关系。2、在储德文并没有提供劳动的情况下，原审判决“南师附中江宁分校于判决生效之日起十日内一次性支付储德文自2013年7月31日起至判决生效之日止每月3308.77元工资”，缺乏法律依据。3、储德文在工作期间连续三年测评中，排名最后，南师附中江宁分校扣发其绩效奖金，是管理自主权范围之内的事项。原审判决“南师附中江宁分校于判决生效之日起十日内一次性返还扣发储德文的绩效奖8000元”，没有法律依据。4、原审判决第四项“南师附中江宁分校于判决生效之日起十日内一次性支付储德文各项福利1700元”，没有法律依据，因储德文没有提供劳动，南师附中江宁分校没有义务向储德文发放福利。请求二审法院撤销原审判决，改判：驳回储德文的诉讼请求。
被上诉人储德文辩称：南师附中江宁分校存在违法终止劳动合同的情形，理应承担相应的责任。请求二审法院维持原审判决。
原审法院查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，南师附中江宁分校、储德文连续签订了二次固定期限的劳动合同，期限分别为2009年8月21日至2010年7月30日和2010年7月30日至2013年7月30日，在二次固定期限劳动合同的履行过程中，没有出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的南师附中江宁分校可以解除劳动合同的情形。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，在劳动合同到期后，南师附中江宁分校应当与储德文签订无固定期限劳动合同。本案中，与储德文签订无固定期限劳动合同，是南师附中江宁分校的法定义务。南师附中江宁分校未能履行法定义务，却终止与储德文的劳动合同，应认定南师附中江宁分校终止劳动合同的行为违法。依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，储德文有权主张继续履行劳动合同，原审判决“储德文自2013年7月31日起与南师附中江宁分校形成无固定期限的劳动关系”，符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十八条的规定。鉴于南师附中江宁分校违法终止劳动合同导致储德文未能提供劳动，所造成储德文的工资损失，依照《中华人民共和国劳动法》第九十八条的规定，南师附中江宁分校应当承担赔偿责任。原审法院查明储德文在职期间月平均工资3308.77元，并以此为标准，判令“南师附中江宁分校于判决生效之日起十日内一次性支付储德文自2013年7月31日起至判决生效之日止每月3308.77元工资”，符合《中华人民共和国劳动法》第九十八条的规定。本案两份固定期限劳动合同对储德文劳动报酬的约定均为基本工资1060元／月，绩效工资按储德文的业绩和南师附中江宁分校制订的相关规定考核确定。因此，本案所涉绩效工资，应属于储德文的劳动报酬，而非劳动报酬之外的项目。南师附中江宁分校以储德文考核结果排名在后而扣发绩效工资8000元，没有提供相应的规章制度，该扣除绩效工资的行为没有依据。关于储德文主张校庆福利1700元，该福利系南师附中江宁分校校庆活动中惠及整体员工的福利，基于南师附中江宁分校违法终止劳动合同，原审判决南师附中江宁分校支付储德文各项福利1700元，并无不当。综上，南师附中江宁分校的上诉请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院决定予以免收。
本判决为终审判决。
审判长 刘 干
审判员 袁奕炜
审判员 韩文利
二〇一四年十月八日
书记员 顾 欢