青岛市城阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）城民初字第2040号
原告青岛康泰重工机械有限公司。
法定代表人史贵礼。
委托代理人王见，山东青成律师事务所律师。
被告李国斌。
委托代理人来庆菊，山东青大泽汇律师事务所律师。
原告青岛康泰重工机械有限公司与被告李国斌劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原、被告委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告于2012年4月1日到原告处工作，双方签订了劳动合同，从事焊工工作，月平均工资2400元，2013年3月11日，被告申请辞职，其辞职申请在审批过程中时，被告未经原告同意即自动离职，故原告不应向被告支付二倍工资、经济补偿金等，特提起诉讼。请求判令：1、原告不支付被告工资3200元、未签订劳动合同二倍工资29000元、经济补偿金6900元；2、诉讼费用由被告承担。
为支持其诉讼请求，原告向法庭提供下列证据：
应聘人员登记表1份，证明：1、被告到原告处参加工作的时间是2012年5月1日；2、被告自愿在原告处不缴纳社会保险。被告对该证据真实性部分予以认可，但对被告在杨氏门窗工作起止时间有异议，认为其实际工作时间为2010年3月至2011年5月，其中该证据中数字“2”有明显改动痕迹，故对原告证明事项1不认可；原告在仲裁、一审诉状及庭审中均称被告自2012年4月1日到原告处工作，与其证明事项自相矛盾，即使原告所称属实，被告在2012年5月份从杨氏门窗离职到原告处工作，时间也存在重合；被告提交的工资明细显示原告2012年4月1日发放被告工资2575元，此时被告尚未入职，原告即发放被告工资，不合常理；用人单位缴纳社会保险是法律的强制性规定，不因职工自愿放弃而免除缴纳义务。
被告辩称，被告2011年6月2日到原告处工作，被告以原告未履行签订书面劳动合同、未缴纳社会保险、拖欠工资为由于2013年3月11日提交离职手续表，而非辞职单；因原告违法，被告可予解除合同，不需原告审批。原告所诉无事实及法律依据，应依法驳回其诉讼请求，维持仲裁裁决。
为支持其抗辩理由，被告向法庭提供下列证据：
一、证明1份，证明被告为原告处员工，双方存在劳动关系。原告无异议。
二、离职手续表1份，证明被告自2011年6月2日至2013年3月11日在原告处从事焊工工作，被告已完成工作离职交接，原告拖欠被告2013年2月份、3月份工资。原告对该证据真实性有异议，认为该证据系被告单方制作，对此不认可，称被告入职时间是2012年4月入职，离职原因是个人申请辞职。
三、工资条5份及银行卡账户明细1份，证明被告离职前12月平均工资为3467.6元。被告对工资条真实性有异议，认为系被告单方制作，对此不认可；对银行卡账户明细真实性无异议，认为双方劳动关系存续时间是2012年4月1日至2013年3月11日，工资数额是2400元左右。
四、银行卡账户明细1份，证明原告从2011年9月30日通过银行向被告发放工资。原告对该证据真实性无异议，但认为该证据不能证明被告的证明事项，称其从未以现金形式发放过工资。
五、职工到岗通知单1份，证明被告于2011年6月2日到原告处工作。原告对该证据真实性不认可，认为该证据系复写件，且无原告处公章。
经审理查明，一、原告系具有法人资格的有限责任公司。被告称其于2011年6月2日到原告处从事焊工工作，为此提交《职工到岗通知单》予以佐证，该通知单载明“兹有员工李国斌，身份证号码：××，由新调往生产，担任电焊学徒工作。自2011年6月2日起，其工资、福利、劳保用品等由生产负责发放。望各相关部门按照此单办理！青岛康泰重工机械有限公司”。原告称被告入职时间是2012年4月1日，为此提交《应聘人员登记表》予以佐证，该登记表显示被告参加工作时间“2012.5.1”，本人主要工作经历一栏显示10.3至12.5在杨氏门窗从事装配工作，但该12.5中的数字“2”有明显改动痕迹。原、被告一致确认被告离职时间为2013年3月11日，原告未支付被告2013年3月份工资，未为被告缴纳社会保险费。
二、被告称原告未与其签订书面劳动合同，原告虽称已与被告签订书面劳动合同，但未提交证据予以证实。被告称入职后至2011年8月份期间工资发放现金，2011年9月份后通过银行卡发放工资。根据被告提交的2011年9月份至2013年2月份期间的银行卡工资账户明细计算，被告离职前12个月平均工资为3467.6元，被告2011年9月份至2012年5月份期间的平均工资为2585.16元。原告对此不认可，但未在本院指定期限内提交被告的工资发放明细。
三、申请人（被告）为索要工资、经济补偿金等，于2013年3月12日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁定被申请人（原告）：1、支付2013年2月1日至2013年3月10日的拖欠工资3200元；2、支付2011年7月至2012年6月未依法签订书面劳动合同的双倍工资29000元；3、支付经济补偿金6900元。该委认为：一、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《山东省劳动争议仲裁证据规则》第九条之规定，综合申请人提供的证据及被申请人质证意见，被申请人虽对申请人的入职时间不认可，但未提交证据证明工资数额及申请人的入职时间，故对申请人提交的证据予以采信，被申请人应承担举证不能的不利后果，故认定申请人2011年6月2日至2013年3月11日在被申请人处工作，离职前平均工资3467.6元；二、依据《青岛市企业工资支付规定》第十条、《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，申请人要求被申请人支付2013年2月1日至2013年3月10日拖欠工资3200元的仲裁请求予以支持；三、被申请人未提交证据证明已与申请人签订了劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，申请人要求被申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资29000元，予以支持；四、被申请人未支付申请人的工资及缴纳社会保险属实，申请人要求解除双方的劳动关系予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六、第四十七条、第三十八条之规定，申请人以被申请人未支付工资及缴纳社会保险费于2013年3月11日离开被申请人处，故对申请人要求被申请人支付经济补偿金6900元的仲裁请求予以支持。遂裁决被申请人支付申请人：一、2013年2月1日至2013年3月10日拖欠工资3200元；二、未签订劳动合同的二倍工资29000元；三、经济补偿金6900元。仲裁裁决后，被申请人不服该仲裁裁决，依法起诉至本院。
以上事实，有原、被告提供的证据，询问笔录及庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，被告作为原告处职工，双方存在劳动关系，合法权益受法律保护。本案双方争议的焦点问题是被告入职时间和工资数额。关于被告入职时间，应由作为用人单位的原告举证证实，本案中，原告提交的《应聘人员登记表》显示的被告参加工作时间“2012.5.1”笔迹明显与被告书写不一致，与被告2010年3月份即在杨氏门窗参加工作时间相矛盾，亦与原告所称被告2011年4月1日入职的时间不符，且本人主要工作经历一栏12.5中的数字“2”亦有明显改动痕迹，故本院对该证据不予采信，相反，被告提交的《职工到岗通知单》、《离职手续表》、银行卡工资账户明细等证据足以确认被告入职时间为2011年6月2日。关于被告工资数额，亦应由作为用人单位的原告举证证实，本案中，原告未在本院指定期限内被告的工资发放明细，应承担对其不利的法律后果，故本院对被告主张的工资数额予以采信。被告2013年3月1日至3月10日期间在原告处提供劳动，原告在被告离职时未依法发放工资，被告要求予以支付，理由正当，于法有据，本院予以支持，其计算方法为：（3467.6元÷21.75天×6个工作日）=956.58元。原告虽称已与被告签订书面劳动合同，但未提交证据予以证实，对此应承担对其不利的法律后果，被告要求原告支付2011年7月3日至2012年6月3日期间未签订书面劳动合同的二倍工资，理由正当，于法有据，本院予以支持，被告要求按照实发工资数额作为二倍工资计算基数，低于实际数额，本院予以照准，二倍工资计算方式为：（2585.16元×11个月）=28436.76元。原告未依法支付被告工资且未依法为被告缴纳社会保险费，被告提出解除劳动关系于2013年3月11日离开原告处，要求原告支付解除劳动关系经济补偿金，理由正当，于法有据，本院予以支持，其计算方法为：（3467.6元×2个月）=6935.2元，被告仅要求原告支付6900元，低于实际数额，本院予以确认。原告所诉无事实法律依据，其诉请依法应予驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第（三）项，第四十六条第（一）项，第四十七条第一款，第八十二条第一款，《工资支付暂行规定》（劳部发（1994）489号）第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告青岛康泰重工机械有限公司于本判决书生效后十日内支付被告李国斌2013年3月1日至3月10日期间的工资人民币956.58元。
二、原告青岛康泰重工机械有限公司于本判决书生效后十日内支付被告李国斌未签订书面劳动合同的二倍工资人民币28436.76元。
三、原告青岛康泰重工机械有限公司于本判决书生效后十日内支付被告李国斌解除劳动关系经济补偿金人民币6900元。
四、驳回原告青岛康泰重工机械有限公司的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判长 纪仁峰
审判员 顾 伟
审判员 李 珂
二〇一三年九月二十七日
书记员 栾慧慧
附相关法律条文：
一、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条第一款第（三）项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条第（一）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
三、《工资支付暂行规定》（劳部发（1994）489号）
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
四、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。