东营市东营区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东民初字第654号
原告许建成，男，x年x月x日出生，汉族，住东营市东营区。
委托代理人赵昊，山东领先律师事务所律师。
委托代理人张学文，山东领先律师事务所律师。
被告山东省显通安装有限公司东营分公司。住所地：东营市东营区育新路北、军分区西（柏年大厦4层）。组织机构代码79617380-3。
代表人韩全忠，经理。
委托代理人孙绪河，山东同成（肥城）律师事务所律师。
委托代理人郭涛，山东同成（肥城）律师事务所律师。
被告山东省显通安装有限公司。住所地：山东省肥城市泰东路***号。组织机构代码16660074-3。
法定代表人雷印峰，董事长。
委托代理人闫文明，山东同成（肥城）律师事务所律师。
原告许建成与被告山东省显通安装有限公司东营分公司（以下简称显通东营分公司）、被告山东省显通安装有限公司（以下简称显通公司）劳动合同纠纷一案，本院于2014年2月18日立案受理，依法由代理审判员徐小璇适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人赵昊、张学文，被告显通东营分公司委托代理人孙绪河、郭涛，被告显通公司委托代理人闫文明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告许建成诉称，2008年2月原告与被告显通东营分公司签订劳动合同，原告到被告处工作，月工资4500元。2011年12月19日，原告在京博益丰化工项目工地施工中左眼不慎受伤，原告在工作期间受伤，被劳动部门认定为工伤，并鉴定为六级伤残，部分丧失劳动能力。2013年7月被告显通东营分公司将原告违法辞退。被告显通东营分公司是显通公司的分公司，二者应承担连带责任。本纠纷经东营市东营区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，原告对仲裁裁决不服。请求判令被告向原告支付一次性工伤医疗补助金59382元、一次性伤残就业补助金98970元、一次性伤残补助金72000元、停职留薪期间的工资27000元、伤残津贴37800元、补偿金49500元、护理费770元、代通知金4500元，共计349922元。扣除已付105000元，二被告还应支付原告244922元。
被告显通东营分公司辩称，原告与被告显通东营分公司达成的《解除劳动合同一次性就业补偿协议》和《一次性补偿终结协议》合法有效，被告显通东营分公司已履行协商的赔偿义务，原告的主张没有事实和法律依据。原告主张的赔偿金、代通知金、护理费等无事实和法律依据。请求依法驳回原告的诉讼请求。
被告显通公司辩称，显通公司与原告不存在法律上的劳动合同关系，也不存在事实上的劳动关系，不应作为被告，请求法院驳回对显通公司的诉讼请求。
经审理查明，2008年2月原告许建成与被告显通东营分公司签订书面劳动合同，原告在被告显通东营分公司工作。2011年12月19日，原告在京博益丰化工项目工地施工中左眼不慎受伤，原告在工作期间受伤，在胜利油田中心医院住院治疗5天，后又在该院住院治疗6天，经东营市东营区人力资源和社会保障局认定为工伤，并经东营市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残，部分丧失劳动能力。经原告许建成要求，双方协商于2013年7月2日解除劳动合同，并签订《解除劳动合同一次性就业补偿协议》，双方于2013年7月22日签订《一次性补偿终结协议》，原告许建成分别于2013年7月22日、2013年8月5日收到被告显通东营分公司一次性补偿终结协议款10000元，共计20000元，被告给原告工资发放到2011年12月。2008年4月至2012年3月被告为原告按照月工资1681元为基数投保工伤保险，2012年4月至2012年12月被告为原告按照月工资1906元为基数投保工伤保险，2013年1月至2013年6月被告为原告按照月工资2142元为基数投保工伤保险。原告许建成已从东营市东营区工伤保险股领取一次性伤残补助金26896元、一次性医疗补助金59382元。
2013年原告就该劳动纠纷向东营市东营区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残补助金、停工留薪期间的工资、伤残津贴、赔偿金、护理费、代通知金。该仲裁委员会于2014年1月16日做出了（2013）东区劳人仲案字0065号裁决书，裁决被告显通东营分公司一次性支付原告停工留薪期工资21954元、伤残津贴51227元、一次性伤残就业补助金98970元，以上款项共计172151元，扣除已经支付的105000元，被告显通东营分公司还应支付给原告67151元，由被告显通公司承担连带责任。
上述事实，有原、被告当庭陈述、工伤认定书及劳动能力鉴定书、解除劳动合同一次性就业补偿协议、一次性补偿终结协议、解除劳动合同证明书、收条、东营区工伤保险参保单位工伤事故报告单、显通东营分公司职工社会保险基金投保花名册、东营区工伤保险股出具的证明、（2013）东区劳人仲案字0065号裁决书、住院病历等证据予以证实。
原、被告对以下事实存在争议：
原告申请法院调取劳动仲裁期间被告显通东营分公司提交的2011年度职工工资表，证明原告在显通东营分公司工作期间月工资为（日工资50＋日考核奖金100）＊天数30，即为4500元。被告对工资表的真实性没有异议，认为显通东营分公司工资发放形式是每月支付基本工资，年底结算绩效工资，原告日基本工资为50元，日绩效工资100元，2011年实际出勤274.70天，加班考勤15.65天。因此在工资表中补助费357.11元以及加班费15.65＊150均不能计算在月平均工资中，因此原告2011年每月平均工资为（43909.61-357.11-15.65＊150）／12，为3421.25元。
原告提交住院病历及认定工伤决定书，证明原告停工留薪期间为S05.0＋S05.1＋S05.3＋1个月，即为6个月。被告对住院病历及认定工伤决定书的真实性没有异议，认为停工留薪期间不可叠加，应为1个月。
本院分析以上证据，并认定如下事实：根据显通东营分公司2011年度工资表，显通东营分公司工资发放形式为每月支付基本工资，年底结算绩效工资，原告日基本工资为50元，日绩效工资100元，日补助1.3元，因此加班费15.65＊151.3不计算在月平均工资中，故原告2011年每月平均工资为（43909.61-15.65＊151.3）／12，为3462元。根据原告住院病历及认定工伤决定书，原告停工留薪期间应按照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》S05.3认定为3个月。
本院认为，原告在劳动合同关系存续期间，因工受伤，被依法认定为工伤且构成六级伤残，根据被告显通东营分公司提交的《解除劳动合同证明书》，经原告要求，双方协商解除劳动合同，原告主张被告显通东营分公司违法辞退原告并没有提交证据予以证明，因此对于原告要求被告支付补偿金及代通知金的主张，本院不予支持。原告主张被告应承担住院期间的护理费，没有提交证据予以证实，因此对于原告要求被告支付护理费的主张，本院不予支持。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此被告还应支付原告三个月的停工留薪期工资3462＊3，即为10386元，对于原告主张的停工留薪期工资的超出部分，本院不予支持。根据《工伤保险条例》第三十六条（二）之规定，保留劳动关系期间，用人单位应按月发给伤残津贴，时间从停工留薪期间结束之日起至劳动合同解除之日起计算，即3462＊60%＊16为33235.2元，对于原告主张的伤残津贴的超出部分，本院不予支持。被告虽为原告交纳了工伤保险，但其为原告交纳的交费基数明显少于原告的工资数额，违反了相关规定，致使原告从工伤保险事业处领取的一次性伤残补助金少于其实际损失。因此，被告应补足原告所应享受的保险待遇差额。原告构成六级伤残，一次性伤残补助金为16个月的本人工资即55392元，原告从工伤保险事业处已领取一次性伤残补助金26896元，因此，被告应赔偿原告一次性伤残补助金28496元，原告主张的一次性伤残补助金的超出部分，本院不予支持。按照统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算为原告一次性伤残就业补助金98970元、一次性工伤医疗补助金59382元，其中一次性工伤医疗补助金59382元原告已从工伤保险事业处领取，因此对于原告主张的一次性伤残就业补助金98970元，本院予以支持。被告显通东营分公司系被告显通公司领取营业执照的非法人分支机构，因此被告显通公司应当承担连带责任。综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告山东省显通安装有限公司东营分公司于本判决生效之日起十日内支付原告一次性伤残就业补助金98970元、一次性伤残补助金28496元、停职留薪期间的工资10386元、伤残津贴33235.2元，扣除被告已支付原告的20000元，共计151087.2元。
二、被告山东省显通安装有限公司承担连带责任。
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。
代理审判员 徐小璇
二〇一四年五月十五日
书 记 员 张珊珊