山东省烟台市芝罘区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）芝民劳初字第416号
原告：张淑华，女，1980年11月22日出生，汉族，住烟台市莱山区。
委托诉讼代理人:郑丽丽、陈岩，山东欣业来律师事务所律师。
被告：桦林建设集团有限公司，住所地烟台市芝罘区机场路198-8号。
法定代表人：牟华芳，该公司理事长。
委托诉讼代理人：李敬琳、孙奉涛，该公司工作人员。
原告孙淑华诉被告桦林建设集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张淑华及其委托代理人郑丽丽、陈岩与被告桦林建设集团有限公司的委托代理人李敬琳、孙奉涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张淑华诉称：原告于2014年4月到被告处工作，双方订立书面劳动合同后，被告将原告派至德阳桦林桐辉文化古城旅游开发有限公司（以下简称德阳公司）工作，双方约定试用期月工资6800元，试用期满月工资8000元。2014年4月17日，原告与德阳公司订立书面劳动合同。2014年10月，被告要求原告签订了放假协议，之后，未再安排原告工作。2015年3月23日，原告与被告解除劳动合同。故具状请求被告支付：1、未足额支付工资19836.37元及25%的赔偿金4959元；2、支付解除劳动合同经济补偿金4908元；3、支付带薪年休假工资3597元。
被告桦林建设集团有限公司辩称：请求维持仲裁裁决。
经审理查明，德阳公司由杜业倩与王衍玲出资5000万元于2014年3月13日成立的有限责任公司，法定代表人王衍玲。2014年7月16日，该公司出资人变更为陈某、杜亚倩、李忠智、王焕昌、桦林置业有限公司，注册资本为15000万元，法定代表人为吕清波（同时担任被告单位董事长职务）。
2014年4月17日，原告与德阳公司在签订的书面劳动合同中载明：原告任德阳公司行政经理，工作地点为德阳市孝泉镇，月工资为6400元。原告工作期间，德阳公司按月通过银行向原告发放了2014年11月前的工资。2015年3月23日，原告以被告未足额支付工资、未缴纳社会保险为由，与被告解除劳动合同。2015年3月份，原告申诉至烟台市芝罘区劳动人事争议仲裁委员会请求被告：1、支付未足额支付的工资19836.37元及25%的赔偿金4959元；2、支付解除劳动合同经济补偿金4908元；3、支付带薪年休假工资3597元。2015年7月20日，该委作出烟芝劳人仲案字（2014）第941号裁决书，裁决：驳回原告的各项仲裁请求。原告不服裁决，诉至本院请求被告支付：1、未足额支付工资19836.37元及25%的赔偿金4959元；2、解除劳动合同经济补偿金4908元。3、带薪年休假工资3597元。庭审中，原告将诉讼请求变更为：1、被告支付2014年9月、10月、11月未足额发放的工资19922.69元及2014年12月至2015年3月拖欠的工资29935.48元以及其25%的赔偿金12464.54元；2、被告支付经济补偿金7889.85元；3、被告支付带薪年休假工资3548.01元。
庭审中，原告与被告对双方间是否存在劳动关系未能质证一致：
原告主张，原告是由被告招聘，由被告派至与被告公司存在关联关系的德阳公司工作，故其与被告存在劳动关系。
被告主张，原告与德阳公司签订劳动合同，并由德阳公司为原告发放工资，由德阳公司进行管理，原告与德阳公司存在劳动关系，与被告间不存在劳动关系。
原告提供了以下证据：
1、2014年9月1日制表的被告董事长吕清波亲笔签字的德阳公司2014年9月份工资表1份，其中原告的工资内容为“发德阳工资，桦林集团底薪工资”，证明被告直接决定原告的工资发放金额及内容，原告的工资虽然是以德阳公司的名义发放，但是金额和内容由被告直接决定。
被告表示吕清波也是德阳公司的董事长，其在工资表中签字是正常的，此证据更加证明了原告为德阳公司的职工，由德阳公司的管理的事实。
2、2014年3月25日被告人事部经理温红梅发给原告的入职报道需知短信两条复印件，第一条内容为：“我们非常荣幸地通知您，经过综合评估和慎重考虑，桦林建设集团欢迎您的加盟！…桦林温红梅。”第二条短信：“资料暂时提交不了的，请先将照片和身份证复印件明天上午交给我。”证明被告已经正式录用原告，并通知原告于2014年3月26日上午提交部分入职资料。
3、2014年6月12日被告企管部总监徐飞发给原告的《关于集团公司对外派员工薪酬、探亲问题的请示》工作联系单复印件一份，“第二条关于对外派员工薪酬、探亲问题的请示：1、关于曹丽娜、张淑华工资问题，集团已经明确答复：曹丽纳9000元/元，年底根据绩效考核情况给与奖励；张淑华试用期每月按转正工资80%发放（每月6400元/月），试用期时间执行集团统一标准。2、关于员工回家探亲问题，和领导协商后再给予答复。”证明原告作为被告外派员工试用期工资按照转正工资的80%，即6400元/月，原告回家探亲问题需要被告领导决定。
4、2014年5月23日，被告人事部经理温红梅发给原告烟台市劳动合同的版本的qq邮件打印件1份，内容为：“张经理，附件为公司的劳动合同版本，请您和曹经理根据各自入职时间填写合同期限，合同期限一般为三年，试用期三个月，最后面签名。如有疑问，可打电话问我。”证明被告要求原告重新填写一份劳动合同，并规定了合同的期限和试用期。
被告认为表示对上述证据的真实性无法确认，而以上几份证据显示的内容均是就某一事项的协商、沟通过程，无法证明原告与被告之间存在的劳动关系的事实。
5、2014年4月30日被告企管部文员王金明发给原告的山东桦林建设集团HR项目管理现状调查问卷的电子邮件，内容：“您好，为配合瑞诚嘉信管理咨询有限公司对我公司进行绩效管理咨询项目前期调研，现将有关人力资源管理现状调查问卷发放给您，请认真填写调查问卷，并于2014年5月4日下班前报企业管理部王金明，谢谢合作。企业管理部2014年4月30日王金明”证明被告企业管理部要求原告填写被告公司管理现状调查问卷并与2014年5月4日下班之前报被告企业管理部。
被告表示对该证据的真实性无法确认。
6、2014年8月27日原告与被告企管部总监徐飞就原告工作数额的微信聊天记录。内容：“徐总：我的转正工资是否按8000元发放？（领导让我问您）。”“让陈总和田总商议一下。”“好的，谢谢”证明原告向被告企管部领导请示工资发放标准。
7、2014年4月29日至2014年8月28日被告财务部会计邵常娟与原告就被告OA员工平台登录问题及工作内容互发OA邮件沟通的微信记录，证明被告OA员工平台原告有权登录并上传工作任务。
被告认为证据6、7的真实性无法确认，原告曾经接收过涉及被告公司的调查问卷也并不能证明双方就有劳动关系，该两份证据均无法证明原告主张的事实。
8、盖有被告公章的《关于提交社保资料及签订放假协议的催办函》，内容为“张淑华：1、提交办理社保所需材料。关于社保问题，公司相关人员已多次催促你提交相应资料。但截至10月16日，你仍未交齐办理社保所需材料：原工作单位（恒基加固）的《劳动合同书》等原件以及需要原单位盖章的《人才流动登记表》。请你于10月22前到集团公司企业管理部交齐办理就业备案和社保增加手续的相关材料。2、签订放假协议。根据国家及公司相应规定，结合公司实际经营情况，公司作出对你放假的决定，期间多次催促未与公司签订协议，请你于10月18日前到公司签订《放假协议》。以上两项催办内容，如逾期未按要求办理的，所产生的一切损失及后果均由你本人承担。如有疑问请致电0535-6686076。”证明被告通知原告于2014年10月22日到被告企业管理部交齐办理就业备案和社保增加手续相关材料及签订放假协议的事实。
被告对该证据的真实性没有异议。但该证据无法证明原告主张的事实，也与原告实际与德阳公司签署劳动合同，发放工资的事实不符。事实上，该函件系因原告与德阳公司的人事问题，被告受德阳公司的委托致函原告，原被告之间实际并不存在劳动关系。
9、2014年9月1日财务部费用报销单照片1张，其中部门负责人和经办人张淑华即为本案原告的身份向被告，原告作为被告的员工向单位进行报销；被告单位外派员工向被告就其工作情况的请示报告照片1张，证明原告的薪酬和探亲均由被告决定。
被告对上述两份证据均不予认可，认为上述证据均是由原告自行编写，上述证据中没有被告的签字或其它认证。
10、证人陈某与证人李某出庭作证，陈某称：其于2013年到被告单位从事管理工作，是被告单位的职工，其在进入被告单位工作以后，与被告单位签订了很多内容是空白的劳动合同，而且被告单位也没有将签订的劳动合同交给他。原告是在2014年大约3月份招聘到被告单位工作，后被告把原告外派到德阳公司。其在2014年也由被告派到德阳公司工作，包括原告在内大约4、5个人，时间从2014年4月份一直工作到2014年12月份，工作地点在四川。
李某称：其于2014年3月12日到被告单位工作，与被告签订了劳动合同。和原告一起被被告派到德阳公司工作，一直到2014年5月底回到烟台。原告一直是在四川工作，具体工作到什么时候不清楚。
原告对两位证人证言没有异议。
被告对两份证人证言的真实性不认可。认为证人陈某与原告认识多年，且陈某本人也以与原告相同的理由提起了劳动仲裁，目前该案正在烟台市芝罘区仲裁审理，陈某与本案有厉害关系，其证言的证明效力是很低。证人李某并不了解公司情况，其对于事实的叙述是不真实客观的。
本院所确认的上述事实，有裁决书、工资表等为证，还有原告与被告双方当事人的陈述笔录在案为凭。上述证据，均经开庭质证和本院审查认证，可以采信。
本委认为：德阳公司系独立法人，应独立承担民事责任。依据劳动和社会保障部劳社部发（2005)12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录，（五）其他劳动者的证言。其中（一）、（三）、(四)项的有关凭证由用人单位负责举证”之规定，原告与德阳订立书面劳动合同，该劳动合同形式要件完备，意思表示真实，应为合法有效。在该劳动合同签订后，原告为德阳公司工作，由德阳公司为原告发放工资，故原告应为德阳公司的职工，与该公司存在劳动关系。依据<<最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定>>第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”规定，原告在本院限期内未提供确凿有效的证据，故其与被告存在劳动关系的主张，本院不予采信。现原告主张被告支付经济补偿金、工资、带薪年休假工资等请求，均是基于原告与被告存在劳动关系而来，故原告的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。被告的抗辩理由，于法无据，本院不予采信。综上所述，判决如下：
驳回原告张淑华的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告张淑华负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
审 判 长 孔 佳
人民陪审员 李 莉 华
人民陪审员 张 举 秋
二〇一七年三月二十八日
书 记 员 于飞（代）