重庆市大渡口区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渡法民初字第00884号
原告重庆全隆废旧物资利用有限公司，住所地重庆市大渡口区渔秋浩，组织机构代码75623929-X。
法定代表人龚自全，该公司董事长。
委托代理人罗剑林，重庆金雷律师事务所律师（特别授权）。
被告王健康，男，汉族，1972年8月11日出生，住重庆市长寿区。
委托代理人封燕，重庆联纵律师事务所律师（特别授权）。
原告重庆全隆废旧物资利用有限公司（以下简称“全隆公司”）诉被告王健康工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年2月11日立案受理后，由代理审判员王哲独任审判，适用简易程序，于2015年4月9日依法公开开庭进行了审理。原告全隆公司的委托代理人罗剑林，被告王健康的委托代理人封燕到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告全隆公司诉称，2013年8月31日，被告在外发生交通事故，事故发生后，被告为了交通事故赔偿，需要单位出具相关依据，来被告处出具相关证据资料。交通事故处理完毕后，被告要求工伤认定，并向原告承诺放弃向原告主张工伤待遇赔偿部门，只要求参保部分向社保局赔偿。为此，原告给被告出具了相关证据材料，被告拿去进行了工伤认定及工伤鉴定等。被告发生交通事故，原告并不知情，被告也未通知原告。原告未派人去医院护理被告，是被告的过错，被告应当自己承担责任。由于被告未及时告知原告其发生交通事故，且误导原告，致使原告没有及时申报工伤，没有及时工伤鉴定，才导致鉴定期间的生活津贴，这也是被告的过错，被告应当承担过错责任。为维护原告的合法权益，特诉至法院请求判令：1、原告无需向被告支付工伤待遇赔偿费用；2、本案诉讼费由被告承担。
被告王健康辩称，1、解除原、被告之间的劳动关系；2、要求原告支付被告工伤待遇如下：停工留薪期工资18000元（3000元／月×6个月=18000元）、鉴定期间的生活津贴4200元（3000元／月×2个月×70%=4200元）、一次性伤残就业补助金38268元（4252元／月×9个月=38268元）、住院期间的伙食补助费184元（8元／天×23天=184元）、住院期间的护理费1380元（60元／天×23天=1380元）、交通费200元、医疗费9712.85元【（36782.65元＋593.5元-5000元）×30%=9712.85元】。
经审理查明，被告王健康是原告全隆公司的职工，每月通过签字领现金的方式获取工资，月均工资为3000元。2013年8月31日15时许，被告王健康在下班途中发生交通事故受伤，经重庆市长寿区人民医院诊断为：重型开放性颅脑伤，右颞顶部急性硬膜外血肿，右颞骨开放性骨折，右颞部头皮挫裂伤，右顶部头皮擦伤，头皮血肿，胸前壁软组织挫伤，四肢多处软组织损伤。被告王健康住院治疗了23天，期间，原告全隆公司未派人对其进行护理。被告王健康的受伤性质经重庆市大渡口区人力资源和社会保障局于2014年2月21日作出的《认定工伤决定书》（渡人社伤险认决字（2013）1097号）认定为工伤。被告王健康于2014年4月4日向重庆市大渡口区劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，该委于2014年6月4日作出《重庆市大渡口区工伤职工劳动能力鉴定（确认）结论通知书》（渡劳鉴（初）字（2014）118号）的鉴定结论为：伤残等级为玖级，无护理依赖。被告王健康受伤时，原告全隆公司依法为被告王健康参加了工伤保险。原告全隆公司对被告王健康提出的解除劳动关系的请求无异议。
双方当事人因工伤保险待遇问题发生纠纷，被告王健康于2014年10月9日申请至重庆市大渡口区劳动人事争议仲裁委员会，该委于2014年12月30日作出仲裁裁决书（渡区劳人仲案字（2014）第461号），裁决原、被告解除劳动关系；原告全隆公司一次性支付被告王健康以下工伤待遇：一次性伤残就业补助金38268元、停工留薪期工资18000元、鉴定期间生活津贴4200元、住院期间的护理费1380元、交通费200元。原告全隆公司不服该仲裁裁决，遂诉至本院。
另查明，2013年度重庆市城镇非私营单位在岗职工月平均工资4252元／月（渝人社发（2014）119号）。
以上事实，有原、被告陈述、《重庆市大渡口区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》（渡区劳人仲案字（2014）第461号）、《认定工伤决定书》（渡人社伤险认决字（2013）1097号）、《出院证》、《重庆市大渡口区工伤职工劳动能力鉴定（确认）结论通知书》、《民事判决书》【（2014）长法民初自第03035号】等证据材料在卷为凭，足以认定。
本院认为，职工因工受伤，有获得相应工伤保险待遇的权利。本案中，被告王健康受伤时，原告全隆公司依法为被告王健康参加了工伤保险。故被告王健康主张的住院期间的伙食补助费184元（8元／天×23天=184元）、医疗费9712.85元【（36782.65元＋593.5元-5000元）×30%=9712.85元】应当依法向工伤保险经办机构申领，对被告王健康的上述请求，本院依法不予支持。对原告全隆公司认为被告王健康已经向原告承诺放弃原告全隆公司应当承担的工伤待遇，原告全隆公司不应向被告王健康支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、鉴定期间的生活津贴、交通费等工伤待遇的意见，因被告王健康对此并不认可，且原告全隆公司举示的证据不足以证明其上述主张，故本院对原告全隆公司的上述意见不予采信。
关于停工留薪期工资的问题。停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。本案中，双方当事人对被告王健康受伤前的月平均工资为3000元无异议，本院依法予以确认。被告王健康的伤情与《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》中的“其他颅骨和面骨骨折S02.8”相对应，本院依法确认被告王健康应享受的停工留薪期为6个月，故被告王健康应享受的停工留薪期工资为18000元（3000元／月×6个月=18000元）。
关于鉴定期间的生活津贴的问题。根据法律规定，在进行劳动能力鉴定期间，未能上班的，由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。本案中，被告王健康于2014年4月4日向重庆市大渡口区劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，该委于2014年6月4日作出鉴定结论。对原告主张的被告王健康受伤后，未及时告知原告，致使原告没有及时申报工伤、及时进行工伤鉴定才导致鉴定期间的生活津贴，是被告的过错，原告不应承担鉴定期间的生活津贴的意见，因无相应法律依据，本院依法不予采信，故本院依法确认被告王健康应享受的鉴定期间生活津贴为4200元（3000元／月×2个月×70%=4200元）。
关于一次性伤残就业补助金的问题。一次性伤残就业补助金应以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，玖级伤残的按9个月计发。本案中，被告王健康于2014年10月9日向重庆市大渡口区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除与原告全隆公司之间的劳动关系，原告全隆公司对解除双方的劳动关系亦无异议，故本院依法确认被告王健康的一次性伤残就业补助金应当以重庆市2013年度职工月平均工资4252元为计发基数，被告王健康应享受的一次性伤残就业补助金为38268元（4252元／月×9个月=38268元）。
关于住院期间的护理费问题。原告全隆公司认为被告王健康在发生交通事故受伤后，未及时通知原告，原告不应承担被告王健康住院期间的护理费。原告全隆公司对被告王健康住院期间其未派人进行护理的事实无异议。被告王健康虽未举示证据证明其在住院期间需要额外护理，但因被告王健康所受伤害为重型开放性颅脑伤、右颞骨开放性骨折等的事实，结合治疗医院的医疗等级，本院依法确认被告王健康住院期间的护理费标准为60元／天，故被告王健康应享受的护理费为1380元（60元／天×23天=1380元）。
关于交通费的问题。工伤待遇中的交通费是指工伤职工本人在统筹地区内因治疗、工伤性质认定、申请伤残等级鉴定、申请仲裁等过程中发生的合理交通费。审理中，被告王健康虽未举示相应的交通费票据，但因被告王健康在医院治疗、工伤性质认定、申请伤残等级鉴定、申请仲裁等过程中确需支出交通费，故根据相关法律规定并结合本案具体情况，本院依法酌情确认被告王健康应享受的交通费为200元。
综上，被告王健康应获得的工伤待遇为：1、一次性伤残就业补助金38268元（4252元／月×9个月=38268元）；2、停工留薪期工资18000元（3000元／月×6个月=18000元）；3、鉴定期间生活津贴4200元（3000元／月×2个月×70%=4200元）；4、住院期间的护理费1380元（60元／天×23天=1380元）；5、交通费200元，共计62048元。审理中，原、被告对解除双方之间的劳动关系均无异议，本院依法予以确认。综上，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第一百三十四条第一款、第一百四十二条、第一百五十七条之规定，判决如下：
一、解除重庆全隆废旧物资利用有限公司与王健康的劳动关系；
二、重庆全隆废旧物资利用有限公司于本判决生效之日起三日内一次性支付王健康工伤待遇62048元；
三、驳回王健康的其他诉讼请求；
四、驳回重庆全隆废旧物资利用有限公司的诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由重庆全隆废旧物资利用有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
当事人应当自觉履行生效法律文书确定的义务。一方当事人如不履行，对方当事人应于本判决生效之日起二年内申请执行。
代理审判员 王哲
二〇一五年六月五日
书 记 员 唐凤