四川省南充市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川13民终239号
上诉人（原审原告）路野，男，汉族，生于1962年12月4日，住四川省南充市顺庆区。
委托代理人李洪，四川天普律师事务所律师。
上诉人（原审被告）南充市天玖车业有限公司。
住所地南充市嘉陵区嘉南路5段**号。
法定代表人杨子明，总经理。
委托代理人祝继明，四川辽原律师事务所律师。
上诉人路野与上诉人南充市天玖车业有限公司（以下简称天玖车业公司）因劳动争议纠纷一案，均不服南充市嘉陵区人民法院（2015）嘉民初字第132号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人路野及其委托代理人李洪、上诉人天玖车业公司法定代表人杨子明及其委托代理人祝继明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
路野上诉请求：1、撤销原判第二项，改判天玖车业公司向其支付拖欠的工资8400元，应当签订而非签订无固定期限劳动合同之日起二倍工资148400元，法定节假日加班工资10298.88元、法定休息休假日工资57673.6元，共计224772.48元；2、本案上诉费用由天玖车业公司负担。事实及理由：1、一审法院认定上诉人未能提交被上诉人拖欠自己工资的依据，对上诉人要求支付拖欠工资的诉讼请求不予支持错误。2、一审法院依据劳动合同法实施条例第十一条之规定，未予支持从应当签订而未签订无固定期限劳动合同之日起的二倍工资148400元，系适用法律错误。3、一审法院认定上诉人未能提交其加班的依据，不支持上诉人加班费的认定错误。
天玖车业公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判上诉人不支付经济补偿金，由被上诉人承担一、二审诉讼费用。事实及理由：一、合同期限已经于2014年3月届满，上诉人主动续签劳动合同而路野本人拒绝续签，路野无权要求支付经济补偿金，一审判决支持经济补偿金属于适用法律错误。二、路野无论是申请仲裁还是提起诉讼均已超过时效。无论双方是否签订书面劳动合同，假定申请人的理由属实，为主张经济补偿金而申请仲裁也均已超过仲裁时效。三、路野提出经济补偿金的请求不但已超过仲裁时效，而且缺乏事实依据，合同依法终止，不应支持。退而言之，假定有部分经济补偿金应当支付，在没有依法办结工作交接的情况下，本公司有权拒绝支付。四、路野称其于2006年7月份到本公司上班至2014年6月底缺乏证据支持，一审判决认定事实错误。五、一审判决关于路野月工资2800元的认定缺乏事实依据，其月基本工资应为1000元。
路野向一审法院起诉请求：判令被告天玖车业公司支付拖欠的工资8400.00元、无故解除劳动合同的经济补偿金22400.00元、未签订劳动合同的二倍工资47600.00元、从应当签订而未签订无固定期限劳动合同之日起二倍工资148400.00元、法定节假日加班工资10298.88元、法定休息休假日工资57673.60元，共计294772.48元；判令被告天玖车业公司补缴五险一金，并承担本案的诉讼费用。
原审查明，路野于2006年7月到天玖车业公司上班，从事后勤保障工作，从2009年开始，天玖车业公司与路野签订劳动合同，合同期限为一年，以后每年一签。2014年3月，合同期满，天玖车业公司提出签订三个月劳动合同，路野拒绝。2014年6月底，天玖车业公司因城市规划，被南充市嘉陵区人民政府提前收回土地使用权，遂停止经营。路野于2014年6月18日向南充市嘉陵区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2014年11月2日，该仲裁委员会作出了驳回申请人全部仲裁请求的仲裁裁决书。
原审认为，路野未能提交天玖车业公司欠自己工资的依据，故对路野要求支付拖欠工资的诉讼请求，不予支持；天玖车业公司因南充市嘉陵区政府对其土地使用权进行收储，致使企业提前解散，无法继续履行劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五款的规定，应给予经济补偿金，故对其要求经济补偿的诉讼请求予以支持，经济补偿金为2800元/月×8月=22400元；双方每年签订了劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条的规定，订立无固定期限劳动合同存在法定除外情形，即劳动者与用人单位协商一致。路野作为完全民事行为能力人，在无证据证明其受到了欺诈、胁迫等情形下，路野在劳动合同上的签字体现了其对合同内容的认可，因此对其要求按应当签定而未签定无固定期限劳动合同之日起二倍工资，不予支持。天玖车业公司提交了部分考勤表复印件及节假日休假安排，证实安排了休假。路野未能提交其加班的依据，且路野提交的工资条复印件显示天玖车业公司给付了加班费，故对其要求给付加班工资的诉讼请求不予支持。判决：一、天玖车业公司支付路野经济补偿金22400元。二、驳回路野的其他诉讼请求。上述款项，在本判决生效后五日内给付。
二审中，路野向本院提交了天玖车业公司因借款合同纠纷一案，不服南充市顺庆区人民法院（2015）顺庆民初字第1223号民事裁定而提起上诉的上诉状副本一份，欲证实其与天玖车业公司终止劳动合同的时间是2014年6月，天玖车业公司对该上诉状真实性无异议。二审查明的其余案件事实与一审查明的案件事实一致。
本院认为，本案争议焦点为：1、天玖车业公司是否应当向路野支付经济补偿金，经济补偿金如何计算。2、天玖车业公司是否应当向路野支付加班费。3、天玖车业公司是否应当向路野支付未签订无固定期限合同的双倍工资。4、天玖车业公司是否拖欠路野的工资，拖欠路野多少工资。
（一）关于经济补偿金的问题。天玖车业公司因南充市嘉陵区政府对其土地使用权进行收储，致使企业提前解散，无法继续履行劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；……”及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；……”之规定，天玖车业公司应当向路野支付经济补偿金。天玖车业公司上诉称该公司不应向路野支付经济补偿金的各项理由均不成立，本院不予支持。一审据相关证据认定的路野的工资标准及工作年限计算经济补偿金正确，本院予以维持。天玖车业公司上诉对经济补偿金的标准及路野在该公司的工作年限提出异议理据不足，本院不予支持。
（二）关于加班费的问题。工资发放证明证实天玖车业公司向路野支付了加班费。路野主张加班费，并没有提供相关证据证实除天玖车业公司已发放的加班费外，另有加班的事实，对路野的该项上诉请求，本院不予支持。
（三）关于双倍工资的问题。从2009年起天玖车业公司每年与路野签订劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项之规定，路野在第三次订立劳动合同时，有权要求天玖车业公司与其订立无固定期限劳动合同。但路野作为具有完全民事行为能力人，在第二次固定期限劳动合同期满后，仍然每次均与天玖车业公司订立固定期限劳动合同，应视为连续订立二次固定期限劳动合同后，天玖车业公司与路野双方协商一致订立固定期限劳动合同，天玖车业公司在订立劳动合同的问题上并无违法行为，路野主张双倍工资缺乏依据，本院不予支持。
（四）关于拖欠工资的问题。路野认为2014年3月劳动合同期满后其继续在天玖车业公司上班至2014年6月底，天玖车业公司未向其发放2014年4-6月共三个月工资8400元。天玖车业公司则认为路野主张2014年4-6月三个月工资缺乏依据。现有证据证实双方2014年6月1日发生纠纷，2014年6月18日路野即提起劳动仲裁申请，故路野称其2014年6月仍在天玖车业公司上班不符合情理，依据不足。但天玖车业公司因与路野借款合同纠纷一案，不服南充市顺庆区人民法院（2015）顺庆民初字第1223号民事裁定，向本院提出上诉时称该公司与路野于2014年6月解除劳动关系。本院认为，综合本案证据，认定路野在天玖车业公司上班至2014年5月，2014年6月与天玖车业公司解除劳动关系较为适当。天玖车业公司向路野发放工资至2014年3月，应向路野补发2014年4月、5月两个月的工资共5600元（2800元×2）。
综上所述，天玖车业公司上诉请求判决不予向路野支付经济补偿金依据不足，应不予支持。路野上诉请求判决天玖车业公司向其支付加班费、双倍工资均缺乏依据，应不予支持。路野上诉请求天玖车业公司向其支付拖欠工资，应予以部分支持。一审认定基本事实清楚，适用法律正确。因二审中路野提交了新证据，本院据此进行相应调整。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项“原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定”及第（二）项“原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更”之规定，判决如下：
一、维持南充市嘉陵区人民法院（2015）嘉民初字第132号民事判决。
二、增判：上诉人南充市天玖车业有限公司收到本判决次日起五日内向上诉人支付2014年4月、5月两月工资共5600元。
如未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元由上诉人南充市天玖车业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 朱 伟
审判员 江 春 虹
审判员 雷 发 军
二〇一六年十月十三日
书记员 庞旭（代）