安徽省池州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖17民终16号
上诉人（原审原告）：钱根海，男，1970年10月21日生，汉族，住安徽省池州市贵池区。
被上诉人（原审被告）：安徽省深装世纪新型建筑材料有限公司，住所地安徽省池州市贵池区。
法定代表人：朱国家，该公司董事长。
上诉人钱根海与被上诉人安徽省深装世纪新型建筑材料有限公司（以下简称深装建筑材料公司）劳动争议一案，不服安徽省池州市贵池区人民法院（2015）青民一初字第03042号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人钱根海到庭参加诉讼，被上诉人深装建筑材料公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审查明：原告于2014年6月9日到被告单位生产部工作，每天就餐补助费8元，原告所在的生产部自2015年5月5日全体放假，原告与被告未订立书面劳动合同，原告与被告未办理解除劳动合同手续，被告未为原告办理社会保险手续，被告支付原告工资至2015年3月份，之后的工资未支付。
根据被告提供的工资表及原告提供的银行对帐单，绘制了下表，为钱根海2014年6月9日至2015年5月4日的工资
月份基本工资（元）考勤天数（天）加班工资（元）就餐补助（元）社保补助（元）代扣个税（元）实发工资（元）2014年6月22288023082014年7月29032722431542014年8月3266281212243.333607.672014年9月322028529.4622450029.24444.262014年10月350027.5853.921632.14517.91＋19.892014年11月3500231604.83655.22014年12月3500251685.043662.962015年1月35002316836682015年2月2918.7512.5402958.752015年3月3296.771523448.772015年4月3500301166.724042.24864.472015年5月159.182（其中：加班1天）15916334.18因工资、经济补偿金支付和社会保险费补缴发生纠纷，原告向池州市贵池区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年9月2日，该仲裁委员会作出贵劳仲裁字（2015）040号仲裁裁决书，裁决：一、被告支付原告非原告原因停工在1个工资支付周期内的工资2856.87元、未订立书面劳动合同的二倍工资28568.7元，合计31425.57元；二、被告按照社会保险经办机构的核定，到社会保险费征收机构为原告补缴2014年6月至2015年4月的社会保险费，个人缴纳的部分由被告承担；三、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，提起诉讼，请求判令：1、被告拖欠原告2014年6月9日至2015年5月4日基本工资5667.16元、休息日及法定节日加班工资13228.57元、应支付签订劳动合同11个月的双倍工资40348元、被告支付原告经济补偿金3668元、放假5月5日至6月4日被告支付原告一个放假周期内的工资3668元；2、被告为原告补缴2014年6月至2015年6月5日的社会保险费；3、由被告承担本案的诉讼费用。诉讼过程中，池州市劳动人事争议仲裁委员会作出贵劳仲定字（2015）004号仲裁决定书，更正如下：原告的月平均工资应为3542.56元，社会保险费的补缴年限应至2015年6月。裁决结果的一、二更正后为：一、被告支付原告非原告原因停工在1个工资支付周期内的工资3542.56元、未订立书面劳动合同的二倍工资35425.6元，合计38968.16元；二、被告按照社会保险经办机构的核定，到社会保险费征收机构为原告补缴自2014年6月至2015年5月的社会保险费，个人缴纳的部分由被告承担。原告仍不服，诉讼过程中，变更诉讼请求为：一、请求人民法院依法改判贵劳仲定字（2015）004号仲裁决定书；二、请求人民法院法判决时按照原告实际工资总额（包括实发工资、克扣、拒付的基本工资、加班工资）计算补偿金及11个月双倍工资；三、仲裁委在判决书上删除了《劳动仲裁申请书》第一至十请求事项中的详细计算内容，可能会造成人民法院误判，请求人民法院依法审查《劳动仲裁裁决书》，恢复《劳动仲裁申请书》的本来面目，仲裁委并承担相应的责任。
原审认为：从原告的工资表可以看出，原告的工资由基本工资、加班工资和就餐补助几个部分构成，从其上班开始有一个试用过渡期，后期工资按考勤天数来确定的。从2014年6月9日至2015年5月4日，原告的基本工资总额为35491.7元，月平均工资为35491.7元÷11月=3226.51元；2014年6月9日至2015年3月份的工资被告已按工资表数额发放到原告的银行卡上，不存在克扣工资的问题。根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（2008年）》的规定，职工月计薪天数为21.75天，日工资=月工资收入÷月计薪天数，原告2014年7月至2015年1月、4月、5月均有加班，加班天数分别为6.25天、6.25天、6.25天、5.75天、1.25天、3.25天、1.25天、8.25天、1天，加班工资按月工资收入÷月计薪天数×加班天数×200%，2015年5月份的加班工资按月工资3500元计算，因被告未提供考勤表，对2014年国庆节加班按3天计算，2015年劳动节按1天计算，节日加班工资由前述公式中的200%换成300%计算，加班工资分别为1668.39元、1877.01元、1850.57元、2333.32元、402.29元、1045.97元、402.29元、2655.17元、482.75元，合计12717.76元，被告已向原告支付加班工资1531.36元，尚欠原告加班工资11186.4元，应向原告支付；被告尚欠原告2015年4-5月份工资及就餐补助费3915.18元应予支付；原告与被告必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；由于原告未提供与被告书面约定的月工资标准，被告停工放假在1个工资支付周期内的工资，按原告的月平均工资支付给原告；被告自用工之日起超过一个月未与原告订立书面劳动合同，应当向原告每月支付二倍的工资，原告从2014年6月9日至2015年5月4日在被告处工作，共上班11个月，对于原告双倍工资请求，计算10个月，计算标准为原告的月平均工资。由于原告与被告未依法办理解除劳动关系手续，对原告经济补偿金的请求，不予支持。遂判决：一、被告安徽省深装世纪新型建筑材料有限公司于判决生效之日起十日内支付原告钱根海2015年4、5月份工资及就餐补助费3915.18元、加班工资11186.4元、非原告原因停工在1个工资支付周期内的工资3226.51元、未订立书面劳动合同的二倍工资32265.1元，合计50593.18元；二、被告安徽省深装世纪新型建筑材料有限公司于判决生效之日起十日内按照社会保险经办机构的核定，到社会保险费征收机构为原告钱根海补缴自2014年6月至2015年5月的社会保险费（被告安徽省深装世纪新型建筑材料有限公司已支付给原告钱根海的500元可折抵），个人缴纳的部分由原告钱根海承担；三、驳回原告钱根海其他诉讼请求。
宣判后，钱根海不服，向本院提起上诉称：根据钱根海提供的工资条，钱根海2个月试用期的月基本工资应为2800元，转正后的月基本工资应为3500元，且被上诉人拖欠了钱根海的基本工资及餐补；原审计算加班费、双倍工资等有误。综上，请求二审查清本案事实，依法改判被上诉人向钱根海支付拖欠的2014年6月9日至2015年5月4日基本工资及餐补5284.16元、休息日及法定节假日加班工资13228.57元、未签订劳动合同11个月的双倍工资54538.03元、经济补偿金4958元、放假一个周期内的工资4958元及缴纳劳动关系存续期间的社会保险费。
二审期间上诉人钱根海提供如下证据：
离职报告，证明被上诉人拒收钱根海的离职报告，且未支付钱根海的工资，未为钱根海办理社会保险，本案劳动仲裁以前钱根海已向被上诉人提出解除劳动关系，被上诉人应支付经济补偿金。
本院对上诉人钱根海提供的证据分析认证如下：
该离职报告不能证明钱根海向被上诉人提出离职的事实及时间，本院不予认定。
被上诉人深装建筑材料公司二审期间未提供答辩意见，亦未提供新的证据，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为：原审依据深装建筑材料公司的工资表以及钱根海的储蓄对账单、工资条，认定钱根海2014年6月至2015年5月的月平均工资为3226.51元，并根据工资表及工资条上载明的加班天数计算加班费，并无不当。钱根海上诉认为其月平均工资为4958元，无事实依据，且与钱根海原审诉称月基本工资为3500元不符，故钱根海要求深装建筑材料公司按月基本工资4958元计算并支付未签订劳动合同的双倍工资及放假一个周期内的工资的上诉理由，不能成立。因深装建筑材料公司已按工资表数额将工资等发放到钱根海的银行卡，钱根海认为深装建筑材料公司拖欠其工资及餐补的上诉理由，本院不予支持。钱根海与深装建筑材料公司未依法解除劳动关系，故钱根海要求深装建筑材料公司支付其经济补偿金，无法律依据。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。上诉人钱根海的上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人钱根海负担。
本判决为终审判决。
审判长 余 玮
审判员 杨似友
审判员 向 奚
二〇一六年三月二十九日
书记员 胡 静