四川省广安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）广法民终字第184号
上诉人（原审原告）华蓥市老岩湾煤业有限公司，住所地四川省华蓥市。
法定代表人邓兴洪，该公司总经理。
委托代理人杜柯飏，四川智群律师事务所律师。
委托代理人胡平，四川智群律师事务所律师。
上诉人（原审被告）王述亮，男，生于1964年2月2日，汉族，小学文化，农村居民，住四川省华蓥市。
委托代理人杨建国，重庆弘平律师事务所律师。
上诉人华蓥市老岩湾煤业有限公司、上诉人王述亮工伤保险待遇纠纷一案，不服华蓥市人民法院（2014）华蓥民初字第1698号�事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了该案，被上诉人华蓥市老岩湾煤业有限公司的委托代理人杜柯飏、上诉人王述亮及委托代理人杨建国到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审查明，王述亮于2009年2月与华蓥市老岩湾煤业有限公司建立劳动关系。2010年1月9日，王述亮因急性一氧化碳中毒发生工伤事故，并于2011年8月与华蓥市老岩湾煤业有限公司终止劳动关系。2013年5月4日，王述亮经广安市职业病诊断鉴定委员会广市职诊鉴字（2013）5号职业病鉴定意见书鉴定为煤工肺尘壹期。其伤情于2014年3月26日经广安市劳动能力鉴定委员会广安劳鉴（2014）120号广安市劳动能力鉴定表鉴定构成柒级伤残，于2013年11月25日经广安市人力资源和社会保障局广安人社工决（2013）30196号工伤认定决定书确定为工伤。华蓥市老岩湾煤业有限公司对广安市人力资源和社会保障局确定王述亮之损伤不服，分别向广安市人民政府提起了行政复议及向四川省前锋区人民法院、四川省广安市中级人民法院提起了行政诉讼。之后，经四川省广安市中级人民法院（2014）广法行终字第47号行政判决书判决确认王述亮之损伤为工伤。2014年5月4日，王述亮向华蓥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁其工伤保险待遇。2014年9月12日，华蓥市劳动争议仲裁委员会以华劳人仲案字（2014）第30号仲裁裁决书仲裁裁决，华蓥市老岩湾煤业有限公司向王述亮支付工伤待遇：一次性伤残补助金65000.00元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金99568.80元、停工留薪待遇30000.00元、鉴定检查费480.00元，共计195048.80元；终止华蓥市老岩湾煤业有限公司与王述亮的劳动关系。华蓥市老岩湾煤业有限公司对此不服，认为华蓥市劳动争议仲裁委员会在仲裁时适用标准错误，且认定王述亮本人工资为5000.00元无证据及法律依据，故于2014年10月8日起诉至本院，要求依法支持王述亮的工伤保险待遇。
原审审理认为，王述亮于2011年8月与原告华蓥市老岩湾煤业有限公司终止劳动关系后，于2013年5月4日经广安市职业病诊断鉴定委员会广市职诊鉴字（2013）5号职业病鉴定意见书鉴定为煤工肺尘壹期，其损伤经四川省广安市中级人民法院（2014）广法行终字第47号行政判决书判决确认为工伤，被告王述亮依法应当享受工伤待遇。原告华蓥市老岩湾煤业有限公司应当向被告王述亮支付工伤保险待遇。被告王述亮之损伤于2014年3月26日经广安市劳动能力鉴定委员会广安劳鉴（2014）120号广安市劳动能力鉴定表鉴定构成柒级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金�伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；……”、第六十四条第二款规定，“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。……”。而被告王述亮已于2011年8月与原告华蓥市老岩湾煤业有限公司终止劳动关系，且被告王述亮亦未向本院提供证据证其与原告华蓥市老岩湾煤业有限公司终止劳动关系的每月工资为5000.00元，根据人力资源社会保障部人社部发（2013）34号《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第八项“曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病�日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理：（一）办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员；（二）劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。经工伤认定和劳动能力鉴定，前款第（一）项人员符合领取一次性伤残补助金条件的，按就高原则以本人退休前12个月平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数计发。前款第（二）项人员被鉴定为一级至十级伤残、按《条例》规定应以本人工资作为基数享受相关待遇的，按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费工资计发。”之规定，被告王述亮享受工伤保险待遇的本人工资应当按其终止与原告华蓥市老岩湾煤业有限公司劳关系前的12个月平均月缴费工资计发。故原告华蓥市老岩湾煤业有限公司诉�华蓥市劳动争议仲裁委员会在仲裁被告王述亮工伤待遇时适用标准错误的诉讼主张，理由充分，本院予以支持。而四川省在岗职工2010年度缴费工资为33112.00元／年，因此，被告王述亮工伤保险待遇应享受的一次性伤残补助金应为35871.33元（33112.00元／年÷12个月／年×13个月）。四川省人民政府川府发（2011）8号《关于贯彻实施国务院关于修改＜工伤保险条例＞决定的通知》第二款第三项规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，十级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准�七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，十级伤残6个月”，而广安市职工2010年度职工平均工资为22908.00元，因而被告王述亮的工伤待遇一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应为68724.00元（22908.00元／年÷12个月／年×36个月）。根据《工伤保险条例》第三十三条第二款规定，“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”及广安市人民政府《广安市工伤职工停工留薪期管理办法》第四条“工伤职工所受伤害未列入《目录》的，停工留薪期一般不超过6个月，……”之规定，被告王述亮�患“煤工肺尘壹期”职业病未列入《广安市工伤职工停工留薪期分类目录》，因而，被告王述亮所患职业病的停工留薪期为6个月，而四川省在岗职工2010年度缴费工资为33112.00元／年，因此，其停工留薪待遇应为16556.00元（33112.00元／年÷12个月／年×6个月）。。综上所述，被告王述亮工伤后应享受的工伤待遇伤残补助金35871.33元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金68724.00元、停工留薪待遇16556.00元、鉴定检查费480.00元，共计为121631.33元。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项、《工伤保险条例》第三十三条第二款、第三十七条、第六十四条第二款、四川省人民政府《关于贯彻实施国务院关于修改＜工伤保险条例＞决定的通知》第二款第三项以及广安市人民政府《广安市工伤职工停工留薪期管理办法》第四条之规定，判决如�：原告华蓥市老岩湾煤业有限公司在本判决发生法律效力后五日内向被告王述亮一次性支付工伤保险待遇121631.33元。本案案件受理费10元，由原告华蓥市老岩湾煤业有限公司承担。
宣判后，华蓥市老岩湾煤业有限公司、王述亮均不服该民事判决，向本院提起上诉。
华蓥市老岩湾煤业有限公司以原审认定事实不清、适用法律错误为由，向本院提起上诉，请求：一、撤销原审判决，依法改判；二、一、二审诉讼费由被上诉人承担。其事实及理由：一、原审法院认定被上诉人工资基数标准参照“四川省在岗职工2010年度缴费工资”计算错误，应2010年度职工平均工资计算被上诉人工资标准。二、被上诉人确诊职业病是在解除劳动关系后，故不应再支付停工留薪待遇。
王述亮不服该判决上诉请求：一、撤销原审判决，维持仲裁裁决；二、由被上诉人支付上诉人续治�100000元。其事实及理由：自己从2007年6月至2010年1月在被上诉人处从事井下采煤工作，2013年1月27日诊断为煤工尘肺壹期，并且被认定为工伤，根据工伤保险条例的规定，原审判决错误。
二审期间，双方均未提供新证据。
二审查明的事实与一审相同。同时查明，2010年1月9日，王述亮因急性一氧化碳中毒发生工伤事故，本院于2011年9月27日作出（2011）广法民终字第557号民事调解书，查明王述亮与华蓥市老岩湾煤业有限公司终止了劳动关系，且就该次工伤劳动部门作出仲裁裁决认定王述亮本人月工资3000元，王述亮未因不服该仲裁裁决而提起诉讼。
本院认为，王述亮在与华蓥市老岩湾煤业有限公司终止劳动关系后，经广安市职业病诊断鉴定委员会鉴定为煤工肺尘壹期，其损伤经四川省广安市中级人民法院（2014）广法行终字第47号行政判决书判决确认为工伤，故王述亮依法应当享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》中本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。……”。由于本院作出业已生效的（2011）广法民终字第557号民事调解书已查明王述亮与华蓥市老岩湾煤业有限公司终止劳动关系，该民事调解书查明的事实应作为本案认定事实的依据，且就该次工伤劳动部门作出仲裁裁决认定王述亮本人月工资3000元。在用人单位和劳动者均未充分提供王述亮患职业病前12个月平均月缴费工资的情况下，原审采信四川省在岗职工2010年度缴费工资为33112.00元／年为其本人工资并无不妥。因此，两上诉人认为原审认定王述亮本人工资错误的上诉理由均不成立，本院不予支持。
一次性医疗补助金和一次性就业补助金是基于解除劳动关系而享受的工伤保险待遇，一次性医疗补助金也是对终止工伤保险关系后对劳动者后续医疗方面的补偿。现王述亮主张终止工伤保险关系后工伤续治费100000元缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。
综上所述，原审认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，上诉人华蓥市老岩湾煤业有限公司和王述亮的上诉理由均不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费共计20元，由上诉人华蓥市老岩湾煤业有限公司和王述亮各负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 张登贵
审 判 员 黄正明
代理审判员 梁 成
二〇一五年三月二十七日
书 记 员 杨 珺
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人�法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。