重庆市九龙坡区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）九法民初字第00487号
原告重庆图珀信息技术有限公司，住所地重庆市九龙坡区科园一路210号D－11－11号，组织机构代码56560421-5。
法定代表人高建业，职务总经理。
委托代理人林剑，四川拓泰律师事务所律师，特别授权代理。
委托代理人付小娟，女，1987年5月20日生，汉族，该公司员工，住重庆市潼南县，一般授权代理。
被告朱晓，男，1976年3月9日生，汉族，住四川省宣汉县。
委托代理人徐志松，重庆中柱律师事务所律师，一般授权代理。
委托代理人江艳，重庆中柱律师事务所律师，一般授权代理。
原告重庆图珀信息技术有限公司与被告朱晓劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陈小刚独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人林剑、付小娟，被告及其委托代理人徐志松、江艳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告重庆图珀信息技术有限公司诉称，2014年9月15日，被告向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金16000元、销售业务提成130590元、意向客户前期投入费用33000元以及3个月失业保险待遇损失，该委于2014年11月6日作出渝九劳人仲案字（2014）第1368号仲裁裁决书，裁决原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金14068元、销售提成15000元、失业保险待遇损失2205元，驳回被告的其他仲裁请求。原告认为被告因违反劳动法及合同约定而被原告开除，根据双方合同约定被告在承担销售费用后无销售提成可领取，原告开除被告时已向被告出具了相关开除文书，故诉至法院要求判决原告无需向被告支付违法解除劳动关系赔偿金14068元、销售提成15000元、失业保险待遇损失2205元。
被告朱晓辩称，原告无故解除与被告的劳动合同，应当支付违法解除劳动关系赔偿金及失业保险待遇损失，根据原、被告签订的劳动合同，原告应当支付被告销售提成。
经审理查明，2013年5月6日，原、被告签订劳动合同书，约定合同期限为2013年5月4日至2014年5月3日，被告担任大区经理（销售）一职。2014年5月5日，原、被告签订劳动合同书，约定合同期限为2014年5月4日至2015年5月3日，被告担任大区经理一职。2014年9月15日，被告向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金16000元、销售业务提成130590元（具体提成内容为湖北武汉佳思特公司销售款10万元的12％、十堰市太和医院销售款20万元的25％、城口医院销售款3.5万元的12％、新桥医院销售款0.5万元的12％、广西来宾医院销售款0.5万元的12％、合川医院销售款15.7万元的12％、广东惠州市人民医院销售款17.5万元的25％）、意向客户前期投入费用33000元以及3个月失业保险待遇损失，该委于2014年11月6日作出渝九劳人仲案字（2014）第1368号仲裁裁决书，认定被告应按直销提成25％的约定获得原告与十堰市太和医院签订的20万元的软件购销合同的提成，同时因双方约定提成结算以实际回款金额为准，根据该软件购销合同十堰市太和医院截止裁决时仅向原告支付了6万元，故计算被告应得提成金额为60000元×25％＝15000元，被告主张的其他合同提成未举示任何证据，裁决原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金14068元、销售提成15000元、失业保险待遇损失2205元，驳回被告的其他仲裁请求。原告对该裁决不服，遂诉至本院。
本案审理过程中，原告出示2014年6月4日湖北省十堰市太和医院（甲方）与原告（乙方）签订的《输血科信息化管理系统软件购销合同》一份，合同约定十堰市太和医院向原告购买图珀Top-
Bis输血科信息化管理系统（智能版）及B／S架构的电子申请单，合同金额为20万元，付款方式为合同签订一周内支付合同金额的30％即6万元，软件全部安装调试到位，正式运行一个月，验收合格后支付合同金额的60％即12万元，合同验收满二年后7天内支付剩余款项，原告随输血科软件系统向十堰市太和医院免费赠送图珀临床用血评估和用血后效果评价系统（Top－A），合同落款乙方处有原告公司盖章，并由被告作为原告代表签字。原告主张该证据证明被告代表原告与十堰市太和医院签订了该合同，被告擅自做主赠送了一款软件及增加了功能，每款软件延长了一年的维保期限。被告质证表示对该证据的真实性予以认可，该合同经过原告审核确认后盖章，不存在被告更改合同内容。
原告出示2014年1月16日原告与武汉佳思特科技有限公司签订的《全国渠道销售商经销合作协议》一份，协议约定原告授权武汉佳思特科技有限公司作为TOP输血科系列软件产品的湖北省总代理经销商，协议附件中载明临床输血科业务管理软件系统（Top-
BIS）智能版的代理价为13.5万元，临床合理用血综合评估与用血后效果评价系统（Top－A）标准版的代理价为8.5万元，原告按代理价向武汉佳思特科技有限公司供货，被告作为原告代表在该协议上签字。原告主张该证据证明原告公司产品在该区域的价格政策。被告质证表示该协议与本案无关，不予质证。
原告出示2014年7月1日《关于图珀信息公司实施湖北十堰太和医院输血科软件项目与武汉佳思特科技有限公司的合作事宜告知函》一份，载明原告认为履行与十堰市太和医院签订的软件购销合同原告将承担巨大实施风险和压力，但考虑武汉佳思特科技有限公司的意见，经反复评估和讨论，原告初步决定继续执行该合同，就相关事宜作以下告知：该项目适用于原告与武汉佳思特科技有限公司签订的2014年销售商经销合作协议相关条款，原告执行合同后收取太和医院支付的20万元软件款，冲抵武汉佳思特科技有限公司应付给原告的软件应付款22万元，武汉佳思特科技有限公司须支付上述应付款不足的2万元和一年的维保费2.2万元及5年的自第三年起的0.2万元／年软件维保费差额1万元，合计5.2万元。原告主张该证据证明原告后来发现与十堰市太和医院签订的软件购销合同违反了原告的价格政策，想终止该合同，但考虑到与经销商的关系，最后还是履行了合同。被告质证表示该证据与被告无关。
原告出示2014年10月26日原告公司原总经理李峰书面证言一份，李峰陈述其从2010年公司成立至2014年6月在原告处任总经理职务，其是被告的直属领导，被告的工作由其管理，业务合同都需要其审核确认，十堰市太和医院的那单业务金额是其同意的，但合同中约定的免维护保养费的时间从一年变成两年，合同附件中增加临床科室或医生对不合理用血的申述功能，是未经其同意，被告与医院单方面落实的。原告主张该证言证明被告私自在与十堰市太和医院所签软件购销合同中增加产品功能和维保期限。被告质证表示，证人系原告公司原总经理，其证言明确表示业务合同都需其审核确认，与十堰市太和医院所签软件购销合同的金额是其同意的，故原告对与十堰市太和医院所签软件购销合同是知晓且确认的，被告不存在过错。
原告出示《公司员工奖惩制度》、《销售部工作职责》、《公司规章制度》各一份，《公司员工奖惩制度》第二章第二条中载明故意造成重大过失或重大损失，扣除当月工资及员工管理费后无条件辞退，《销售部工作职责》第一条中载明大区经理应高效完成公司制定的销售拓展目标，《公司规章制度》第九条中载明员工处理业务应有成本概念。原告主张上述证据的上述条款证明原告对被告的岗位职责有书面的设定，以及原告开除被告有相关公司制度规定。被告质证表示原告未告知被告上述规章制度。
原告出示产品知识考核统计表一份及产品知识（演讲）考核评分表一套，主张上述证据证明被告业务能力欠缺，在岗位相关知识考核中的得分很低。被告质证表示上述证据没有向被告公示，也未告知被告具体内容。
原告出示2014年10月24日原告公司销售助理黄容书面证言一份、大区经理谷海波书面证言一份，黄容陈述原告公司的规章制度通过开会培训的方式进行了公示，谷海波陈述被告工作态度比较随意，对经销商态度非常恶劣，对业务知识不能熟练掌握，业绩极其懈怠，未为公司出一个业绩，原告公司的规章制度通过开会讲解、在公示栏张贴的方式进行了公示。原告主张上述证言证明被告不能胜任工作，且公司规章制度已经公示。被告质证表示对上述证人的身份有异议，证言内容不真实，被告任职大区经理期间为原告签订了很多业务合同。
原告出示2014年9月10日《关于给予销售部朱晓开除处理的决定》一份，载明因被告具有如下严重失职和严重违纪行为，原告依照劳动法及双方所签劳动合同对其作出开除处理的决定：“1、对本职工作生疏，未尽心尽职：经过公司长达一年半的各种培训和市场实践锻炼，依然对公司核心产品及相关业务极其不了解，在业务考核中仅得27分（满分100分），任职期间曾多次接到客户投诉或批评意见，严重影响了公司形象；2、擅自做主修改合同并导致重大失误：在签署湖北太和医院项目合同的过程中擅自同意修改公司已审销售合同且未如实汇报等重大失误给公司造成至少10万元的直接经济损失和声誉影响；3、阳奉阴违、当面违背公司领导指令：在湖北太和医院项目实施过程中再次擅做主张糊弄客户，且当面违背公司领导指令，因此收到严厉批评和严肃处理，被当即停止负责湖北太和医院项目；4、违抗公司旨意，拒绝执行公司正常工作安排：近日经公司与本人沟通认为其已不适合继续担任区域经理和从事区域销售工作（曾建议其调岗到技术部被拒绝），遂要求其交回公司发放的笔记本电脑及手机等销售专用办公用品时遭到拒绝，并依此要求公司必须满足其所提条件后才能上交”。原告主张该证据证明原告作出对被告的开除决定有多方面原因，在协商、劝其离职而被告不同意的情况下，原告不得已作出开除决定，双方劳动关系于2014年9月10日因原告向被告发出开除决定而解除。被告质证表示该证据所载内容与事实严重不符，双方劳动关系于2014年9月10日因原告向被告发出开除决定而解除，系原告违法解除双方劳动关系。
原告出示2014年1月2日原、被告签订的《承包式销售协议》一份、2014年3月7日原、被告签订的《承包式销售协议之补充协议》一份。《承包式销售协议》载明被告承包区域为广东、广西、海南、江西、湖南、湖北、重庆，第一章“总则”第三条约定：“承包方式：自负盈亏方式进行承包。承包人负责承包区域内的业务拓展并承担由此产生的所有业务费用及差旅费用”，第三章“承包利润（提成）核算与业绩考核指标”第一条约定：“基本利润（提成）：销售额的12％，超额利润（提成）：超额部分销售额的15％”，第二条约定承包人年度最低任务销售额为200万元，计算时以销售合同的实际金额为准，第三条约定季度目标销售额为一季度40万元，二季度50万元，三季度50万元，四季度60万元，季度累计完成目标销售额为一季度40万元，二季度90万元，三季度140万元，四季度200万元，第四条约定：“1、结算时的核算金额以公司财务统计确认的实际汇款金额为准；2、季度利润结算方式：承包人必须在季度任务完成60％及以上时方可申请结算承包利润，公司根据承包人完成任务的实际比例（60％及以上）结算出承包所得利润后先行扣除承包人借款或报销款项及结算利息后，发放80％，其余20％部分在年终汇算任务完成总额时一并结算”，第四章“结算承包利润的相关事项说明”第一条约定：“计算承包任务完成情况时，是以各承包人签订销售合同的金额为基数；结算承包利润时，是以各承包人销售实际回款为基数”，第二条约定：“承包区域业务开支全成本核算：承包人开展业务产生的所有费用，包括差旅、通讯、差旅补贴等开支、业务相关费用（商务、宣传、学术费用、餐费、公司技术部门现场演示、售前调研以及项目实施超期期间非经销商或客户承担的费用等）均应从结算利润中扣除，并由承包人提供产生的费用发票在财务部冲账”，第三条约定：“上述费用均由承包人自行支付和垫付，每季度核算利润时予以结算（从结算利润中扣除）；确有特殊困难可申请借款（须经部门分管领导和公司财务审批通过），原则上每月借款不超过一次，每次不超过本人基本底薪金额，财务按当期银行利息计息，在核算利润时首先予以归还借款本息”，第六章“其他约定事项”第一条约定：“……（二）因本人在工作中出现重大失误给公司造成经济和声誉损失者，公司将有权降低或全部免去全年承包利润（提成）比例，以示处罚。（三）对于公司颁布的各项规章制度不配合或执行不力的承包人，公司将有权降低全年承包利润（提成）比例，以示处罚。（四）因承包人个人原因辞职，等同于放弃尚未结算的季度或全年承包利润（提成）奖励；因故公司被开除者不再享受承包利润（提成）”，第二条约定协议期限为1年，自2014年1月1日起计算。《承包式销售协议之补充协议》载明被告直销承包区域为广东、湖南、江西，分销承包区域为湖北、重庆，第二条约定：“在直销或分销承包区域内，承包人直接面向终端客户（未通过如何中间渠道）产生的销售合同总额的25％作为承包人的承包利润（包括承包人开展业务产生的所有费用：差旅路费、通讯、差旅补贴等开支；商务费用、宣传、学术费用、餐费；公司技术部门现场演示、售前调研以及项目实施超期期间非经销商或客户承担的费用等），结算时由承包人提供相应发票在财务部冲账”，第三条约定：“在直销或分销承包区域内，承包人通过代理商或分销商达成的销售合同仍按原《承包销售协议》相关条款执行”，第四条约定：“原《承包销售协议》第三章第四条第2款规定‘承办人必须在季度任务完成60％及以上时方可申请结算承包利润……’，变更为：‘承办人必须在季度任务完成30％及以上时方可申请结算承包利润，公司根据承包人完成任务的实际比例（30％及以上）结算出承包所得利润后先行扣除承包人借款或报销款项及结算利息后，发放80％，其余20％部分在年终汇算任务完成总额时一并结算’”，第九条约定：“本补充协议与原《承包销售协议》具有同等法律效力，协议期限：壹年。自2014年1月1日起计算，自双方签字之日起开始执行”。原告主张上述证据的内容证明被告给原告造成损失或是因故被开除，都不再享受提成；按25％提成的前提条件是被告必须直接面向终端客户；根据《承包式销售协议》第三章第二条、第三条及《承包式销售协议之补充协议》第四条的约定，被告未达到提成条件；如果有提成，被告向原告的借款及原告给被告的垫付款应当在结算提成时扣除。被告质证表示，对上述证据真实性无异议，被告已达到提成条件。
原告出示关于被告的2014年第一、二、三季度借、销款信息表一份、销售部费用明细一份，借、销款信息表载明2014年1月至6月期间被告向原告借差旅费用及截止2014年9月24日的利息共计12163.97元；销售部费用明细载明2014年1月至8月期间原告为被告代垫调研、演示差旅费、电话费、快递费共计2854元，其中2014年3月31日差旅费532.50元支出事由为2月18日至20日十堰太和医院演示，2014年7月31日差旅费561元支出事由为十堰太和医院调研确认。原告主张如果被告有提成，上述费用应从被告的提成中扣除。被告质证表示，对上述金额无异议，认可上述费用应当按照承包销售协议扣除，但前提是原告应按被告所签的所有业务合同支付提成。
原告出示2014年7月18日原告与武汉佳思特科技有限公司签订的《全国渠道销售商经销合作协议之补充协议（一）》一份，协议约定武汉佳思特科技有限公司必须严格遵守原告的价格政策，否则原告有权拒绝执行武汉佳思特科技有限公司的相关销售合同，关于十堰太和医院两套软件原告决定不再由武汉佳思特科技有限公司承担代理价差额5.2万元，改由武汉佳思特科技有限公司积极配合原告在项目实施过程中向院方收取，该补充协议随双方签订的《全国渠道销售商经销合作协议》继续执行。原告主张该证据证明十堰市太和医院的合同项目是通过经销商来完成，被告就该合同的提成比例不应是《承包式销售协议之补充协议》约定的直销方式25％，而应是《承包式销售协议》约定的12％。被告质证表示，该协议是原告与十堰市太和医院签订软件购销合同后签订的，对该软件购销合同没有约束力，原告就与十堰市太和医院签订的软件购销合同应当按照直销方式提成比例25％向被告支付提成。
原告出示2014年1月10日、2月11日、6月24日、6月26日、7月16日出示电子邮件打印件五份。2014年1月10日电子邮件打印件载明发件人为被告，收件人为湖北熊总，所发内容为一个word文档附件，附件名称为“十堰太和评估、输血科参数”，原告主张该邮件系被告就太和医院项目与湖北经销商武汉佳思特科技有限公司进行沟通，向经销商的熊总递交太和医院项目的产品技术参数。2014年2月11日电子邮件打印件载明发件人为被告，收件人为湖北熊总，所发内容为被告就原告公司技术、研发人员与太和医院输血科、信息科沟通，明确医院需求后向湖北熊总进行说明，其中载明：“目前，我公司已经立项。一旦医院方与经销商达成商务协议，进驻实施输血科信息化管理系统”，原告主张该邮件反映了当时项目进行的情况，被告作为原告的销售人员是认为医院会和经销商签合同。2014年6月24日电子邮件打印件载明发件人为被告，收件人为湖北熊总及太和刘主任，所发内容为被告将原告与太和医院签订的软件购销合同发送给熊经理、刘主任，并提示收件人详细阅览可能影响软件验收的红色标注部分，原告主张该邮件证明经销商参与了太和医院项目。2014年6月26日电子邮件打印件载明发件人为被告，收件人为黄容，所发内容为一个word文档附件，附件名称为“关于太和医院的邮件（1）”，附件内容载明：“医院信息科（招标办）在拟定合同时，把当初作为招标最高版本的参数附在合同里面，导致需求功能大大增加了实施难度与成本。如果根据合同条款实施，难度与成本巨大，公司难以承担；如果不实施，作为合同签署方（重庆图珀信息技术有限公司），承担的责任也相当大，同时，作为总代理商，贵公司也会得到巨大的损失”，“根据现行签署合同的价格体系、我公司与贵公司的利润分配、技术难度与工作量的评估，我公司研究决定以下三个方案：一、如果执行现在的合同与我们约定的利润分配，公司只能执行安装输血科管理系统多功能版本、评估系统的标准版，附带输血科电子申请单；公司还需你补第二年的维保款2万元。二、如果必须实施输血科管理系统智能版、评估系统的标准版，附带输血科电子申请单，那么我公司至少收取输血科管理系统的智能版总代理价13.5万元；公司还需你补第二年的维保款2万元。三、第三种方案就是全部交由我们公司来做，贵公司此单不再参与。若贵公司选择此方案，对贵司的补偿就是：1、保留合同期间总代理权益；2、以后可以不执行季度打款任务，可根据实际销售进度回款，但是必须继续积极开展工作”，“公司研究决定：给出以上三个方案，请熊经理作决定！是否继续实施？实施的话，按照哪种方式执行？敬请尽快回复”，原告主张该邮件系被告发给原告公司销售助理黄容的原告与武汉佳思特科技有限公司签订《全国渠道销售商经销合作协议之补充协议（一）》之前的一个沟通函初稿，证明太和医院项目有湖北经销商的深度参与。2014年7月16日电子邮件打印件载明发件人为黄容，收件人为湖北熊总，所发内容为一个电子书文件附件，附件名称为“补充协议”，原告主张该邮件系原告向武汉佳思特科技有限公司发送的补充协议内容，证明原告与武汉佳思特科技有限公司于2014年7月18日就太和医院项目签订《全国渠道销售商经销合作协议之补充协议（一）》的事实。被告质证表示对五份电子邮件打印件的真实性无异议，邮件的沟通是原告为了排除经销商的参与，因为原告认为太和医院项目价格偏低，医院方不与经销商合作是考虑到售后的问题，被告全程参与太和医院项目的前期洽谈、现场招投标，最终促成该项目合同签订，被告与经销商之间的沟通及邮件往来更能说明被告在该合同签订中的作用，2014年6月26日、7月16日的电子邮件是原告与经销商之间的信息沟通，但是不能影响被告应按照直销比例提成。
被告出示2015年4月27日重庆市九龙坡区就业服务管理局失业保险科向被告出具的《失业保险待遇办理告知书》一份，载明：“一、朱晓同志身份证号码513025197603090474，通过《重庆市九龙坡区劳动人事仲裁委员会仲裁裁决书》确认朱晓与重庆图珀信息技术有限公司的劳动关系于2014年9月10日解除，该单位与朱晓解除劳动关系后，未按规定出具文件和报送失业人员相关资料，不符合本次办理条件；二、经重庆市社会保障管理信息失业子系统查询到重庆图珀信息技术有限公司于2013年5月为您参加失业保险至2014年9月止，共计17个月，应享受3个月失业金以及享受三个月政府代缴医疗保险政策”。被告主张该证据证明原告应当支付被告失业保险待遇损失。原告质证表示该证据真实性无异议。
经本院询问，原、被告一致认可被告于2013年3月4日开始到原告处上班，被告在职期间的月平均工资为3517元／月。原告称就与十堰市太和医院签订的软件购销合同，目前只收到合同约定的第一期合同款6万元。被告确认要求原告按照重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决金额支付违法解除劳动关系赔偿金和失业保险待遇损失，并要求原告支付与十堰市太和医院签订的软件购销合同的第一期合同回款6万元及第二期合同回款12万元的销售提成。
经本院就2014年第一、二、三季度借、销款信息表及销售部费用明细所载各项借支、垫支费用的具体支出事由进行询问，原、被告均称无法确认各项借支、垫支费用具体是基于哪一项业务而支出。
经本院就原告与十堰市太和医院签订的软件购销合同是否有武汉佳思特科技有限公司参与及其是否参与利润分配进行询问，原告称原告与十堰市太和医院签订的软件购销合同实际是由武汉佳思特科技有限公司代理销售的，之所以由原告直接与十堰市太和医院签订合同是十堰市太和医院基于售后服务保障的考虑而要求的，对于代理销售的软件购销合同，原告是根据《全国渠道销售商经销合作协议》向武汉佳思特科技有限公司收取代理价款，即正常情况下在履行十堰市太和医院的合同过程中，十堰市太和医院向原告支付合同价款后，原告会扣除代理价款再将余额返给武汉佳思特科技有限公司，而与十堰市太和医院签订的软件购销合同所销售及免费赠送的两套软件临床输血科业务管理软件系统（Top-
BIS）智能版和临床合理用血综合评估与用血后效果评价系统（Top－A）标准版，根据《全国渠道销售商经销合作协议》代理价分别为13.5万元和8.5万元，合计22万元，该软件购销合同的合同价款才20万元，如履行该合同原告会亏损，考虑到与经销商武汉佳思特科技有限公司的长期合作关系，原告最后还是决定履行该合同，同时原告向武汉佳思特科技有限公司发送了《关于图珀信息公司实施湖北十堰太和医院输血科软件项目与武汉佳思特科技有限公司的合作事宜告知函》，提出处理意见为武汉佳思特科技有限公司不再参与十堰市太和医院合同的利润分配，该软件购销合同的全部合同价款由原告收取，并且武汉佳思特科技有限公司需向我公司支付该软件购销合同产生的价差及维保费差额5.2万元，武汉佳思特科技有限公司同意原告告知函上提出的不参与利润分配的意见，但对支付差额与原告仍有争议，经协商原告作出让步，双方进一步达成了《全国渠道销售商经销合作协议之补充协议（一）》，约定不再由武汉佳思特科技有限公司支付差额5.2万元，保留双方合作关系，故与十堰市太和医院签订的软件购销合同将是由原告收取全部合同价款，武汉佳思特科技有限公司不参与该软件购销合同的利润分配。
上述事实，有劳动合同书、渝九劳人仲案字（2014）第1368号仲裁裁决书、《输血科信息化管理系统软件购销合同》、《全国渠道销售商经销合作协议》、《关于图珀信息公司实施湖北十堰太和医院输血科软件项目与武汉佳思特科技有限公司的合作事宜告知函》、李峰书面证言、《公司员工奖惩制度》、《销售部工作职责》、《公司规章制度》、产品知识考核统计表、产品知识（演讲）考核评分表、黄容书面证言、谷海波书面证言、《关于给予销售部朱晓开除处理的决定》、《承包式销售协议》、《承包式销售协议之补充协议》、2014年第一、二、三季度借、销款信息表、销售部费用明细、《全国渠道销售商经销合作协议之补充协议（一）》、电子邮件打印件、《失业保险待遇办理告知书》、原、被告双方陈述及本院庭审笔录在卷为据，足以认定。
本院认为，原、被告一致认可被告于2013年3月4日开始到原告处上班，双方劳动关系于2014年9月10日因原告向被告发出开除决定而解除，本院对原、被告双方于2013年3月4日建立劳动关系，于2014年9月10日因原告向被告发出开除决定而解除劳动关系的事实予以确认。
关于原告要求判决无需向被告支付违法解除劳动关系赔偿金14068元的诉讼请求，原告在开除决定中载明被告存在四个方面的严重失职和严重违纪行为，对于第一方面“对本职工作生疏，未尽心尽职：经过公司长达一年半的各种培训和市场实践锻炼，依然对公司核心产品及相关业务极其不了解，在业务考核中仅得27分（满分100分），任职期间曾多次接到客户投诉或批评意见，严重影响了公司形象”，原告虽举示了产品知识考核统计表、产品知识（演讲）考核评分表用以证明被告业务考核得分较低，但被告称并不知道考核结果，同时原告未举示证据证明被告“任职期间曾多次接到客户投诉或批评意见，严重影响了公司形象”，亦未举示证据证明原告有权基于上述情况解除与员工的劳动关系；对于第二方面“擅自做主修改合同并导致重大失误：在签署湖北太和医院项目合同的过程中擅自同意修改公司已审销售合同且未如实汇报等重大失误给公司造成至少10万元的直接经济损失和声誉影响”，原告未举证证明在签订与十堰太和医院的软件购销合同过程中，被告存在“擅自同意修改公司已审销售合同且未如实汇报”的行为，亦未举证证明被告造成原告“至少10万元的直接经济损失和声誉影响”；对于第三方面“阳奉阴违、当面违背公司领导指令：在湖北太和医院项目实施过程中再次擅做主张糊弄客户，且当面违背公司领导指令，因此收到严厉批评和严肃处理，被当即停止负责湖北太和医院项目”及第四方面“违抗公司旨意，拒绝执行公司正常工作安排：近日经公司与本人沟通认为其已不适合继续担任区域经理和从事区域销售工作（曾建议其调岗到技术部被拒绝），遂要求其交回公司发放的笔记本电脑及手机等销售专用办公用品时遭到拒绝，并依此要求公司必须满足其所提条件后才能上交”，原告未举证证明被告存在上述行为；另一方面，原告举示了《公司员工奖惩制度》、《销售部工作职责》、《公司规章制度》，但未举证证明上述规章制度经民主程序制定并进行了公示，同时原告主张的解除与被告的劳动关系所依据的上述规章制度中的条款，除《公司员工奖惩制度》第二章第二条规定了原告有权解除与员工的劳动关系外，其余《销售部工作职责》、《公司规章制度》的相关条款并未明确规定原告在何种情况下有权解除与员工的劳动关系、且对于《公司员工奖惩制度》第二章第二条中所载原告有权解除劳动关系的情形，原告亦未举示证据予以证明。综上，原告未举示证据证明其开除被告符合法律规定，本院确认2014年9月10日原告向被告发出开除决定解除双方劳动关系的行为系违法解除劳动关系，原告应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定支付被告违法解除劳动关系赔偿金。原、被告一致认可被告在职期间的月平均工资为3517元／月，根据双方劳动关系存续时间，被告要求原告按照仲裁裁决金额3517元／月×2个月×2＝14068元支付违法解除劳动关系赔偿金，不违反法律规定，本院予以确认。
关于原告要求判决无需向被告支付销售提成15000元的诉讼请求，首先，根据原告举示的2014年6月4日与湖北省十堰市太和医院签订的《输血科信息化管理系统软件购销合同》及双方举证质证意见，被告代表原告签订了该合同，合同金额为20万元，根据原、被告签订的《承包式销售协议》第三章第二条、第三条及《承包式销售协议之补充协议》第四条之约定，被告在完成第二季度任务50万元的30％即15万元的情况下，即可获得销售提成，同时原告未举证证明被告存在《承包式销售协议》第六章第一条第（二）、（三）项所约定的情形，且双方劳动关系因原告违法解除而解除，亦不应适用《承包式销售协议》第六章第一条第（四）项之约定及《承包式销售协议之补充协议》第四条中关于提成“20％部分在年终汇算任务完成总额时一并结算”的约定，故在被告代表原告与湖北省十堰市太和医院签订的《输血科信息化管理系统软件购销合同》的合同金额已超过《承包式销售协议之补充协议》第四条之约定标准的情况下，原告应当支付被告销售提成；其次，仲裁裁决原告对与湖北省十堰市太和医院签订《输血科信息化管理系统软件购销合同》后已收到的合同款6万元向被告支付提成，原告对该裁决项不服起诉，故本院针对原告的诉讼请求确认原告应对与湖北省十堰市太和医院签订《输血科信息化管理系统软件购销合同》后已收到的合同款6万元向被告支付提成，被告未就仲裁裁决起诉，其要求原告支付第二期合同回款12万元的销售提成，不属于本案的审理范围，本案中不予处理，被告可另案主张；第三，根据《承包式销售协议之补充协议》第二条的约定，被告未经中间渠道直接面向终端客户产生的销售合同，提成比例为25％，根据原告举示的《全国渠道销售商经销合作协议》、《全国渠道销售商经销合作协议之补充协议（一）》、电子邮件打印件及双方的举证质证意见，被告在代表原告与湖北省十堰市太和医院签订软件购销合同前，将相关产品参数发送给了原告在湖北地区的代理经销商武汉佳思特科技有限公司，并将原告公司与医院沟通情况通报给武汉佳思特科技有限公司，在签订软件购销合同后，被告将合同发送给武汉佳思特科技有限公司，在原告公司认为履行该合同存在风险后，被告起草了就该合同利润分配及合作事宜与武汉佳思特科技有限公司沟通的函件初稿，原告与武汉佳思特科技有限公司在《全国渠道销售商经销合作协议之补充协议（一）》中就十堰市太和医院软件购销合同代理差价事宜作出约定，上述事实能够证明在原告与湖北省十堰市太和医院签订软件购销合同前后，武汉佳思特科技有限公司均进行了参与，同时原告所称与湖北省十堰市太和医院直接签订合同是该医院基于售后服务保障的考虑而要求的，也具有合理性，虽然原告陈述武汉佳思特科技有限公司最终未参与该合同的利润分配，但并不影响武汉佳思特科技有限公司参与该合同签订过程的事实，故原告与湖北省十堰市太和医院签订的软件购销合同并非未经中间渠道直接面向终端客户产生的销售合同，被告不应当按照直销提成比例25％获得提成，而应当按照《承包式销售协议》第三章第一条约定的提成比例12％获得提成。综上，原告应支付给被告的与湖北省十堰市太和医院签订《输血科信息化管理系统软件购销合同》后已收到的合同款6万元的销售提成计为6万元×12％＝7200元，同时被告确认根据《承包式销售协议》的约定应对借支、垫支费用从原告应支付的提成中扣除，而原、被告双方均无法确认原告举示的借、销款信息表及销售部费用明细所载各项借支、垫支费用具体是基于哪一项业务而支出，故本院只对销售部费用明细中载明的与十堰市太和医院相关的两笔差旅费合计1093.50元在原告应支付给被告的提成7200元中予以扣除，扣除后原告尚应支付被告提成7200元－1093.50元＝6106.50元。
关于原告要求判决无需向被告失业保险待遇损失2205元的诉讼请求，根据被告出示、原告认可真实性的《失业保险待遇办理告知书》，因原告未按规定出具文件和报送失业人员相关资料，社保机构未为被告办理失业保险待遇领取手续，同时社保机构明确被告应享受3个月的失业保险待遇，故原告的行为造成了被告无法领取失业保险待遇，原告应当赔偿被告失业保险待遇损失，根据目前失业保险待遇标准，被告要求原告按照仲裁裁决金额735元／月×3个月＝2205元支付失业保险待遇损失，不违反法律规定，本院予以确认。
被告在申请劳动争议仲裁时提出要求原告支付湖北武汉佳思特公司销售款10万元的12％的销售提成、城口医院销售款3.5万元的12％的销售提成、新桥医院销售款0.5万元的12％的销售提成、广西来宾医院销售款0.5万元的12％的销售提成、合川医院销售款15.7万元的12％的销售提成、广东惠州市人民医院销售款17.5万元的25％的销售提成以及十堰市太和医院销售款中14万元的25％的销售提成，被重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回，原、被告双方均未就上述请求起诉，本院予以确认。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《失业保险条例》第十六条第一款之规定，判决如下：
一、原告重庆图珀信息技术有限公司于本判决生效后十日内支付被告朱晓违法解除劳动关系赔偿金14068元。
二、原告重庆图珀信息技术有限公司于本判决生效后十日内支付被告朱晓销售提成6106.50元。
三、原告重庆图珀信息技术有限公司于本判决生效后十日内支付被告朱晓失业保险待遇损失2205元。
四、驳回原告重庆图珀信息技术有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
本判决生效后，当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以在本判决规定履行期间的最后一日起两年内向人民法院申请执行。
审判员 陈小刚
二〇一五年九月六日
书记员 雷 莎