.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}内蒙古自治区赤峰市红山区人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2017）内0402民初5387号原告：魏鑫华，女，1984年10月23日出生，汉族，无职业，住内蒙古自治区赤峰市。委托诉讼代理人：李文婧，内蒙古京宇信律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘丹丹，内蒙古信华律师事务所律师。被告：赤峰博爱皮革箱包有限公司，住所地内蒙古自治区赤峰市。法定代表人：铃木贵博，总经理。原告魏鑫华与被告赤峰博爱皮革箱包有限公司（以下简称博爱公司）劳动争议一案，本院于2017年8月28日立案受理，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人李文婧、刘丹丹到庭参加诉讼。被告博爱公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。魏鑫华向本院提出诉讼请求：一、判决确认原告与被告之间存在劳动关系；二、判决解除原告与被告之间的劳动关系；三、判决被告支付拖欠原告工资及生活费5903.33元（3个月25天×1540元）；四、判决被告给付原告经济补偿金11021.75元（2204.35元×5个月）；五、判决被告支付原告带薪休假工资4423.84元；六、判决被告为原告补缴未缴纳的社会保险。三、四、五项合计21348.92元。事实和理由：我于2012年8月23日受雇于被告，在被告处工作。工资结算方式为计件工资。自2017年3月31日开始，被告因自身原因停业给我停工，被告拖欠我3个月零25天工资及生活费未付，且未支付我工作期间带薪休假工资，亦未按法律规定为我缴纳社会保险。为维护我的个人利益，现向法院提起诉讼，请求人民法院支持我的诉讼请求。博爱公司未答辩，亦未向本院提供相关证据。经审理查明，本院认定事实如下：原告诉称自2012年8月23日受雇于被告博爱公司，到被告处工作。原告提供个人账户明细显示于2012年9月20日开始发放工资至2017年4月23日止。原告提供的赤峰市社会保险事业管理局职工养老保险个人账户台账显示单位名称为赤峰博爱皮革箱包有限公司。另2014年1月、2016年1月、2017年1月原告魏鑫华与被告博爱公司分别签订了固定期限一年的劳动合同三份，但原告只在被告处工作至2017年3月31日。此后未上班的原因，原告诉称因被告自身原因停业。另查明，2017年5月15日，原告作为申请人向赤峰市红山区劳动人事争议仲裁委员会就与被告博爱公司解除劳动关系、支付拖欠工资、经济补偿金等事项申请仲裁，该委以逾期未作出决定为由通知原告就争议事项向人民法院提出诉讼。原告接到该通知后向本院提起诉讼，后撤回起诉。2017年8月1日，原告再次作为申请人，向赤峰市红山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、判决确认原告与被告之间存在劳动关系；二、判决解除原告与被告之间的劳动关系；三、判决被告支付拖欠原告工资及生活费5903.33元；四、判决被告给付原告经济补偿金11021.75元；五、判决被告支付原告带薪休假工资4423.84元；六、判决被告为原告补缴未缴纳的社会保险。该委以逾期未作出决定为由通知原告向人民法院提起诉讼。为此，原告诉至本院。还查明，2017年8月1日前内蒙古自治区赤峰地区最低月工资标准为1540元。2017年5月15日申请仲裁前12个月原告平均工资为2204.35元。上述事实，有原告提供的赤峰市红山区劳动人事争议仲裁委员会通知、仲裁申请书、劳动合同、职工养老保险个人账户台账、中国工商银行股份有限公司赤峰新城支行个人账户明细清单及原告的陈述被本院认定为有效证据在案佐证。本院认为，参照劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条：”用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录......”的规定，原告提交的工资明细显示原告从2012年9月份领取工资，应认定原告与被告自2012年8月开始建立劳动关系。依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条之规定，劳动争议发生之日应视为劳动者主张权利之日。2017年5月15日，原告首次申请仲裁，应视为劳动争议发生之日。因此，应认定原告与被告劳动关系存续的期间为2012年8月至2017年5月15日。关于原告的其他诉讼请求，一、要求被告支付拖欠的工资及生活费。本案中劳动者未实际工作期间，原告主张系被告因自身原因停业，被告未出庭亦未提供证据证明系劳动者原因停业。本院据此认定原告的主张成立。参照劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第十二条：”非劳动者原因单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”及《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》第二十三条：”非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费”的规定，结合原告提供的银行借记卡账户历史明细清单，被告应向原告支付4月份工资2204.35元及5月份的生活费616元（1540元×80%÷30天×15天）；二、关于原告要求被告支付经济补偿金，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，被告应该依法承担给付劳动者经济补偿金的法定责任。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，本案原告经济补偿金的计算时间应自2012年8月起计算至2017年5月15日，支付5个月本人工资，应为11021.75元（2204.35元×5个月）；三、关于要求支付未休假补贴，依照国务院《职工带薪年休假条例》第三条：”职工累计工作已满1年不满10年的，年休假天数为5天；......”之规定，原告自2012年8月起在被告处工作，2017年5月15日申请仲裁，因申请仲裁的时效为一年，故本院支持其仲裁前一年的请求，即5天的年休假工资，对于超出天数的请求因已超出仲裁时效期间，本院不予支持。依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：”用人单位经职工同意不安排年休假或者按照安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”及第十一条：”计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。”之规定，被告应支付未休年休假工资1013.49元（2204.35元/月÷21.75天×5×200%）；四、关于原告主张解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款：”用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未及时足额支付劳动报酬的；...”之规定，本院依法予以支持；五、原告要求被告补缴医疗保险、养老保险。参照《社会保险费征缴暂行条例》等相关规定，征缴社会保险费属于社会保险征缴部门的法定职责，该事项不属于劳动者与用人单位之间的社保争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不属于人民法院民事案件的受案范畴。故本院对原告的该项请求，依法不予支持。综上，并依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定判决如下：一、原告魏鑫华与被告赤峰博爱皮革箱包有限公司2012年8月至2017年5月15日期间存在劳动关系；二、解除原告魏鑫华与被告赤峰博爱皮革箱包有限公司的劳动关系；三、被告赤峰博爱皮革箱包有限公司于本判决生效后十日内给付原告魏鑫华工资2204.35元、生活费616元、经济补偿金11021.75元、未休年休假工资1013.49元，合计14855.59元；四、驳回原告魏鑫华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费免收，公告费7.4元，由被告赤峰博爱皮革箱包有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于赤峰市中级人民法院。审判长孔宪华人民陪审员李艳萍人民陪审员闫岩二〇一七年十二月十五日书记员宝多音乐