河南省新蔡县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）新民一初字第26号
原告刘森海，男，1970年10月7日出生，汉族。
委托代理人刘国强、邢亚男，河南北纬律师事务所律师。
被告新蔡爱迪亚营养科技开发有限公司。
法定代表人应国海，经理。
委托代理人江平通，该公司员工。
原告刘森海与被告新蔡爱迪亚营养科技开发有限公司（以下简称新蔡爱迪亚公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告刘森海的委托代理人刘国强，被告新蔡爱迪亚营养科技开发有限公司的委托代理人江平通均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2009年5月起，原告开始到被告处工作，在后勤担任司炉工工作，实发工资是每月1810元左右，当时没有签订书面的劳动合同，2010年9月30日签订了一年的劳动合同，2011年9月30日合同到期后，原告还继续在原岗位工作。截止到仲裁时，被告一直再未与原告签订书面的劳动合同，且自用工之日至今一直未给办理社会保险、2012年元月至今的工资也一直未给发放，且被告是从事医药和农药生产的化工企业，存在一定的职业病危害。
综上所述，原告认为被告的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，为维护原告的正当权益，依法向人民法院提起诉讼，请求依法判令1、解除原告与被告之间的劳动合同关系；2、被告向原告支付解除合同经济补偿金10860元；3、被告向原告支付赔偿金21720元；4、被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资差额19910元；5、被告为原告补缴2009年5月至2014年12月的社会保险费；6、被告向原告支付拖欠工资63350元；7、被告对原告进行离岗体检。
被告辩称：请求法院依法核实。
经审理查明：原告于2009年5月份进入被告新蔡爱迪亚公司工作。2010年9月30日原、被告签订书面劳动合同，合同载明：1、合同期限自2010年10月1日起至2011年9月30日止。2、乙方（刘森海）担任司炉工岗位（工种）工作。3、如果甲方（新蔡爱迪亚公司）原因引起停产，工资按15元／天执行。工资由基本工资、岗位工资、加班工资、停产工资组成，应勤天数为26天，实勤天数每月不定。2011年10月以后，原告仍在被告处工作，但双方未再签订书面劳动合同。此时被告新蔡爱迪亚公司的负责人（即厂长）为江平通。2011年年底，被告新蔡爱迪亚公司停产，厂长江平通离开，其离厂时安排徐波等十三人在厂里看场子等待重新生产。2012年以后，被告新蔡爱迪亚公司因生产、管理问题陷入混乱，被告新蔡爱迪亚公司再未重新生产。其厂长江平通离厂时因工厂混乱未向员工明确说明看厂时间。持续至2012年6月份，原告刘森海仍到厂里就餐并签字。2014年12月28日原告向新蔡县劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，仲裁请求与本案的诉讼请求一致，2014年12月31日新劳仲不字（2014）第25号仲裁裁决，集体劳动争议案件中部分劳动关系不明确，决定不予受理。原告对仲裁不服诉至法院。
另查明：原告刘森海2009年6月至2010年1月的实发工资合计为7389.7元。2010年4月至6月的工资表工资合计为4844.6元。2011年度原告的月平均实发工资是1577元。2012年1月至3月的实发工资为6992.3元，此三个月的工资未实际发放。2013年河南省新蔡县最低工资标准是960元／月。
上述事实由原告提供的证据在卷，经当庭举证、质证，足以认定。
本院认为：本案中原告自2009年5月至2013年12月在被告处工作，其间，原、被告双方签订的书面劳动合同，证明了双方之间的劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”规定，2011年9月30日双方的劳动合同期满后，虽原、被告未再签订书面劳动合同，但原告仍继续在被告处工作，被告未表示异议并支付了劳动报酬，原、被告双方之间的劳动关系仍然存在。2012年1月至2012年6月，被告公司停产，原告根据厂里安排看厂，该期间仍为原被告双方劳动关系存续期间。2014年以后，原告未再提供劳动，被告也没有给原告发过工资，双方不存在相互间的权利义务关系，即双方的劳动关系在事实上已经实际解除。故原告请求解除与被告之间的劳动关系，本院予以支持。
被告新蔡爱迪亚公司由于生产经营发生严重困难，无法再为原告提供工作条件，也未及时足额支付劳动报酬，原告作为劳动者有权解除劳动合同，被告作为用人单位应当支付劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。但根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。故对原告请求支付拖欠工资及赔偿金的诉讼请求，本院予以支持。
2012年1月至2012年6月期间被告停产，但被告公司安排原告等人看厂，故看厂期间被告应当给付原告工资。又因被告公司已作出的2012年1月、2月、3月这三个月的应发工资数额，而后原、被告均无法提供2012年3月份以后的具体工资数额，又因原告提供的证据不足以证明其像生产期间一样按照正常工作时间提供劳动，故结合河南省新蔡县最低工资标准，被告应当支付原告拖欠工资6992.3元＋960元×3=9872.3元。
从2009年5月至2013年12月，原告在被告处已工作了近4年时间，结合原告2011年度12个月的平均工资为1577元的情况。被告应当支付原告的赔偿金1577×2×4=12616元。
关于原告诉求未签订劳动合同双倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，…应当向劳动者每月支付2倍的工资。原告2009年5月进被告公司后，原、被告双方只有2010年10月1日至2011年9月30日签订劳动合同，其他工作时间未签订劳动合同。故被告应向原告支付2009年6月至2010年4月的双倍工资差额。又因原告缺少2010年2月、3月的工资，故结合4月至6月的工资。计款7389.7＋4844.6=12234.3元。
关于原告要求离岗体检问题。因原告的工作岗位为司炉工，且自2012年至今该公司未再实际生产，故原告要求离岗体检的诉讼请求证据不足，本院不予支持。
关于原告诉求补缴社会保险费问题。劳动者与用人单位之间的社会保险费依法应由社保部门向用人单位征缴，如果用人单位不缴纳，劳动部门可以采取行政处罚措施促使用人单位缴纳，故社会保险费的缴纳属于行政职权处理的范围。本院不予处理。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）、（二）、（三）项，第四十七条、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、解除原告刘森海与被告新蔡爱迪亚营养科技开发有限公司的劳动关系。
二、被告新蔡爱迪亚营养科技开发有限公司于判决生效后十日内支付原告刘森海拖欠的工资9872.3元，赔偿金12616元，双倍工资差额12234.3元。
三、驳回原告刘森海其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告新蔡爱迪亚营养科技开发有限公司承担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。
审 判 长 周明春
审 判 员 赵义超
代理审判员 李 明
二〇一五年七月三日
书 记 员 郭雪梅