河北省围场满族蒙古族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀0828民初2666号
原告:四川广安智丰建设工程有限公司，住所地四川省广安经济技术开发区奎阁大道1号。
法定代表人：段治斌，职务董事长。
委托诉讼代理人：冀洪涛，河北天宏律师事务所律师。
被告:宋海涛,男，1979年12月12日生，汉族，农民，住辽宁省朝阳市龙城区。
委托诉讼代理人：李术荣，河北正围律师事务所律师。
原告四川广安智丰建设工程有限公司与被告宋海涛劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告四川广安智丰建设工程有限公司的委托诉讼代理人冀洪涛、被告宋海涛及委托诉讼代理人李术荣到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告四川广安智丰建设工程有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院确认原、被告双方不存在劳动关系；2、被告承担本案的诉讼费用。
事实和理由：2016年9月9日下午18时40分许，被告宋海涛乘坐汪恒驾驶的蒙Ｄ×××××号低速货车，在围场满族蒙古族自治县阴河林场红水梁下坡路段因车辆失控翻入路下，造成被告身体伤害。该交通事故经围场满族蒙古族自治县公安交警大队认定汪恒负全部责任，被告宋海涛不承担责任。被告宋海涛与汪恒均是向梁有才（梁海云）个人提供劳务的临时人员，被告宋海涛自认在梁有才（梁海云）处干活仅有10余天的时间，且在劳动中具体工作安排及报酬发放均由梁有才（梁海云）负责，与梁有才（梁海云）系个人劳务关系，属于平等的民事合同关系。原告与梁有才（梁海云）签订劳务分包合同，双方系承揽合同关系，按照合同结算工程款。原告与被告宋海涛之间无建立劳动关系的合意，并未形成管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系。围场满族蒙古族自治县劳动人事争议仲裁委员会围劳人仲裁字【2017】第025号仲裁裁决书错误，混淆了劳动关系与劳务关系的区别。被告宋海涛提供的是临时劳务，按日工作量取酬，被告自称日工资280.00元，梁有才（梁海云）是该劳务的接受者，被告提供的劳务不受原告管理、监督和指挥，未与原告形成隶属关系，不符合劳动关系的实质要件，且被告的人身伤害并不是在梁有才（梁海云）承包工程的施工作业过程中造成的，是在工作时间和工作地点以外，由于第三人的原因造成的伤害，被告宋海涛选择乘坐汪恒驾驶的低速货车，是其个人选择，并非原告的安排，原告对交通事故没有任何过错，被告应该向交通事故责任方或依据《侵权责任法》第三十五条的规定向接受劳务方的梁有才（梁海云）索赔，综上，原告认为与被告宋海涛之间不存在劳动关系。
原告四川广安智丰建设工程有限公司向本院提交如下证据材料。
1号证据，仲裁裁决书意在证明本案经过劳动仲裁处理，原告不服仲裁结果，向人民法院提起诉讼。
2号证据，中国邮政快递单，意在证明原告于2017年5月15日收到裁决书。
3号证据，汪恒询问笔录，意在证明汪恒驾驶的白色农用车系老板梁海云让其所开用于拉料、接送工人，车上的18人包括被告宋海涛给梁有才（梁海云）提供劳务，且该交通事故时在施工结束后发生的。
4号证据，劳务分包施工合同，意在证明原告将围场富丰风电场220MW工程配套220KV送出线路工程铁塔及架线施工承包给乙方梁有才，约定工程期限自2016年4月1日至2016年6月30日，工程开始至结束所有人工均由乙方梁有才负责。如乙方梁有才出现人员伤、亡事故均由乙方负责。乙方提供所有施工人员的身份证复印件由甲方（原告）统一办理工伤保险，费用在进度款中扣除（每人每月60元）。
5号证据，梁有才的身份证复印件一份，意在证明梁有才的身份信息。
6号证据，交通事故认定书，意在证明被告宋海涛受伤系交通事故，与原告不存在联系。
以上证据经被告进行质证，对1号证据没有异议，认为仲裁结果正确；对2号证据予以认可；对3号证据不予认可，认为该证据不能证明原告的目的，证明被告宋海涛及其他工人是在往返住所地时发生的事故，属于工伤范围；对4号证据不予认可，劳务分包施工合同不属于承揽合同，合同中施工期限至2016年6月30日，被告宋海涛是2016年9月9日发生的事故，且从该合同的安全注意事项中可以看出甲方即本案原告四川广安智丰建设工程有限公司缴纳工伤保险，系用工单位，对梁有才与梁海云是否为同一个人存在异议，即使属于同一个人，甲方即本案原告四川广安智丰建设工程有限公司属于违法分包，合同无效，架线风险性高，甲方应承包给有资质的单位；对6号证据的真实性予以认可，证明了被告及其他人发生的时间在施工结束往返住所途中。
被告宋海涛辩称，被告与原告存在劳动合同关系，被告系工伤，围场满族蒙古族自治县劳动人争议仲裁委员会围劳人仲裁字【2017】第025号仲裁裁决书仲裁结果正确，原告将工程承包给没有资质的梁有才违反法律规定，合同无效。
被告宋海涛为支持其诉讼主张，向本院提交如下证据材料：
1号证据，贾治卫、郑愧的书面证人证言，意在证明被告宋海涛经郑世鹏介绍在围场富丰风电场从事修塔工作，在2016年9月9日返回驻地的途中发生事故。
2号证据，交通事故认定书，意在证明被告宋海涛在工作结束后做车辆返回驻地途中发生事故。
3号证据，电话录音，意在证明原告四川广安智丰建设工程有限公司认可张龙是项目经理，原告与被告之间存在劳动关系。
4号证据，被告与原告四川广安智丰建设工程有限公司短信照片一张，意在证明处理事故是由原告四川广安智丰建设工程有限公司理赔的。
以上证据经原告四川广安智丰建设工程有限公司质证，对1号证据不予认可，两位证人未到庭，书面证言不能作为证据使用，且书面证言中只能证明被告的工作地点和事故过程，不能证实原、被告之间存在劳动关系，两位证人也不是我公司的人，书面证言中回避了给梁有才（梁海云）打工的事实；对2号证据的真实性没有异议，但对关联性存在异议，无法证实原、被告之间存在法律关系；对3号证据不予认可，不能证实是张龙所说的话，书面内容中只是记录张龙协助梁海云处理事故的过程，并不能代表公司认可存在劳动关系，我公司只是负责结算工程款，确认劳动关系应依据劳动关系的本质，是否存在管理与被管理、监督与被监督的关系，不能因事故倒推出双方存在劳动关系。
本院审理认定的事实如下，被告宋海涛于2016年8月9日经郑世鹏介绍在梁有才承包的围场富丰风电场200MW工程配套220KM送出线路工程从事线路塔基维修工作，双方约定日工资280.00元，双方未签订劳动合同，2016年9月9日18时40分许，被告宋海涛在劳动工地结束劳动后乘坐施工单位安排的汪恒驾驶的蒙Ｄ×××××号低速货车返回临时居住地中，在围场满族蒙古族自治县阴河林场红水梁下坡路段因车辆失控翻入路下，造成多人受伤包括被告，该交通事故经围场满族蒙古族自治县公安交警大队认定汪恒负全部责任，被告宋海涛不承担责任，事故发生后，梁有才赶往现场实施救援，原告四川广安智丰建设工程有限公司的项目经理张龙协助处理善后事宜，原告四川广安智丰建设工程有限公司与梁有才签订了劳务分包施工合同，合同约定由原告四川广安智丰建设工程有限公司统一办理工伤保险，费用在进度款中扣除（每人每月60元），汪恒在询问笔录中说明当天他驾驶的白色农用车系老板梁有才(梁海云)让其所开用于拉料、接送工人，在施工结束返回驻地的路途中发生事故。被告在开庭审理中表示其从事的架线工作为高空作业，技术性、风险性高，应承包给有资质的单位，对于承包施工人梁有才是否具备施工资质，原告方未能进行说明及提供证据证实，在被告乘坐的车发生交通事故后，处理此事的人包括原告四川广安智丰建设工程有限公司的项目经理张龙。另查明，梁有才与其梁海云，系同一人。
本院认为，被告宋海涛经人介绍于2016年8月9日到原告四川广安智丰建设工程有限公司承包的富丰风电场从事线路工程和修塔工作，在2016年9月9日晚下班后返回驻地途中乘坐的车辆发生交通事故，造成身体伤害的事实清楚，证据充分，有原、被告提供的证据及及陈述所证实，原告虽然将部分工程分包给梁有才，并签订了《劳务分包施工合同》，双方约定工程承包范围及工程造价，其施工材料均由原告方提供，梁有才按施工进度获取劳动报酬，被告受雇于梁有才，从事其承包的工程施工，约定日工资280.00元，原告方为梁有才雇佣的施工人员统一办理工伤保险，其保险费用在进度款中扣除（每人每月60元），并限制梁有才不得大面积雇佣当地劳力，必须向原告提供真实的工人工资发放清单（含工人签名），在施工过程中乙方必须听从项目部的安排，不能违章操作。被告宋海涛受雇于梁有才，但从事的工作是原告方承包的工程，只是凭劳动挣工资，梁有才与原告方签订的施工合同也是按照工程进度获取报酬，不存在承揽加工性质，需听从原告方项目部的安排，不能违章操作，根据以上事实和中华人民共和国劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四项之规定，原告和被告符合法定的用人单位和劳动者的主体资格，被告从事的工作是原告的业务组成部分，虽双方没有签订劳动合同，但已经形成劳动关系，原告四川广安智丰建设工程有限公司要求确认与被告宋海涛之间不存在劳动关系的请求证据不充分，本院不予以支持，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，中华人民共和国劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的第一条、第二条第五款、第四条之规定，判决如下：
一、被告宋海涛与原告四川广安智丰建设工程有限公司存在劳动关系。
二、驳回原告的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告四川广安智丰建设工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院（同时预交二审案件受理费）。
审判员 徐海峰
二〇一七年六月二十二日
书记员 温艳阳
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（1）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（1）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
（1）用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（1）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（1）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（1）考勤记录；
（1）其他劳动者的证言等。
四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。