广东省佛山市三水区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0607民初3758号
原告：刘少生，男，1970年8月8日出生，汉族，住广东省三水区。
委托诉讼代理人：曾源，广东信征律师事务所律师。
被告：佛山市三水永嘉制衣辅料工贸有限公司，住所地广东省佛山市三水区西南街河口工业大道二十四号，统一社会信用代码91440607707797746N。
法定代表人：黄超凡，该公司总经理。
委托诉讼代理人：黄超群，该公司职员。
原告刘少生诉被告佛山市三水永嘉制衣辅料工贸有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年9月28日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年10月25日公开开庭进行了审理。原告刘少生及其委托诉讼代理人曾源、被告佛山市三水永嘉制衣辅料工贸有限公司的委托诉讼代理人黄超群到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
双方当事人对以下事实无争议，本院予以确认：原告于2005年6月28日入职被告处从事车钮造刀工作。被告为原告参加了社会保险。被告每月制作工资表并在原告签名确认工资数额后通过银行转账方式发放工资。
劳动仲裁情况：刘少生于2016年8月9日以佛山市三水永嘉制衣辅料工贸有限公司为被申请人向佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以被申请人无故降低其工资待遇为由主张解除双方劳动关系并要求解除劳动关系经济补偿金。三水区仲裁委于2016年9月20日作出三劳人仲案非终字[2016]884号仲裁裁决书，裁决如下：“一、确认申请人刘少生和被申请人佛山市三水永嘉制衣辅料工贸有限公司的劳动关系于2016年8月10日解除；二、被申请人佛山市三水永嘉制衣辅料工贸有限公司在本裁决书生效之日起五日内向申请人刘少生支付2016年7月工资1353元、8月工资451元；三、驳回申请人刘少生的其他仲裁请求。”
原告刘少生的诉讼请求：1、判令确认原、被告之间的劳动关系于2016年8月10日解除；2、判令被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金37775元、未签订劳动合同双倍工资差额39417.50元；3、判令被告向原告支付2016年7月工资3000元、2016年8月工资1000元；4、本案诉讼费由被告承担。
针对双方当事人争议事项，原告提供的证据如下：
1.劳动合同一份和工资方案一组（均为复印件），拟证明被告将原告原来工资构成“底薪1500元/月+计件工资”更改为“底薪1520元/月”；
2.三劳人仲案终字[2016]528号仲裁裁决书一份，拟证明在此前原、被告的劳动争议仲裁阶段仲裁委已确认原告的平均工资为3284.79元/月；
3.录音资料、EMS邮寄详情单、回复信件各一份，拟证明原告要求被告签订无固定期限劳动合同，被告不愿与原告协商；
4.三劳人仲案终字[2015]852号仲裁裁决书一份，拟证明在此前原、被告的劳动仲裁阶段仲裁委已确认原告的工资构成为基本工资+提成工资。
被告提供的证据如下：
1.工资表一组，拟证明原告的工资收入情况；
2.视频资料一份，拟证明被告积极与原告就签订劳动合同事宜进行协商；
3.劳动合同二份，拟证明双方签订劳动合同情况；
4.考勤表一组，拟证明原告在2016年5月至8月期间的出勤情况。
经庭审辩证、质证，被告对原告提供的证据1中的劳动合同无异议，对工资方案有异议；对证据2无异议；对证据3的真实性无异议，双方一直有就签订劳动合同事宜进行协商；对证据4的真实性无异议，但认为原告的工资构成在2015年有改变。原告对被告提供的证据1的真实性无异议，但不确认工资构成；对证据2的真实性无异议；对证据3中2011年1月1日签订的劳动合同无异议，对2007年12月12日签订的劳动合同有异议，认为合同中并非原告名字；对证据4无异议。
综合审查原、被告提供的证据，结合双方当事人的陈述，本院再确认以下事实：
2007年12月12日，原告以“刘小生”名义与被告签订劳动合同，合同期限从2007年12月30日起至2008年12月30日止。2011年1月1日，双方签订劳动合同，合同期限从2011年1月1日起至2011年12月31日止。原告在2016年5月出勤18天，6月出勤16.5天，该两月工资均为1623元。原告在2016年7月出勤15天，8月出勤6.5天，被告未支付该两月工资。
对双方争议事项，本院认定如下：
关于解除劳动关系经济补偿金问题。原告诉称被告在2016年5月、6月无故降低原告工资待遇，主张解除劳动关系并要求被告支付解除劳动关系经济补偿金。根据被告提供的工资表，原告每月工资由正常工作时间工资、加班工资、岗位津贴、技能津贴、其他补助等构成，且工资表也有原告的签名确认。原告对工资表的工资构成不予确认，认为其工资由基本工资和提成工资构成，但并未能提供充分有效的证据推翻工资表，本院对原告该项主张不予确认。原告在2016年5月出勤18天，6月出勤16.5天，均未达到正常工作天数，被告根据原告的出勤天数和正常工作时间工资1510元/月的标准，核发该两月工资，并无违反法律规定，也符合其一贯的工资发放标准。因此，对于原告诉称被告无故降低其工资待遇，本院不予确认，原告以此为由主张被告支付解除劳动关系经济补偿金，于法无据，本院不予支持。
关于未签订劳动合同双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”被告提供的劳动合同，可证双方分别于2007年12月12日、2011年1月1日签订了劳动合同。原、被告双方于2011年1月1日签订的劳动合同在2011年12月31日到期后，双方并无签订其他劳动合同，因此，从2013年1月1日起，视为双方已订立了无固定期限劳动合同。原告诉请被告支付2015年9月9日至2016年8月9日期间未签订劳动合同双倍工资差额，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
关于工资问题。被告并未向原告支付2016年7月、8月工资，原告诉请被告支付该两月工资，符合《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，本院应予支持。原告在2016年7月出勤15天，8月出勤6.5天，依据工资表中载明的正常工作时间1510元/月，被告应向原告支付2016年7月份工资1510元/月÷21.75天×15天=1041.38元，8月工资1510元/月÷21.75天×6.5天=451.26元，以上工资数额尚未扣除原告社会保险个人缴费部分278.08元。由于被告并无对三劳人仲案非终字[2016]884号仲裁裁决提起诉讼，视为对其无异议，因此被告应支付的工资数额以该仲裁裁决确认的为限，即被告应支付原告2016年7月工资1353元、8月工资451元。原告诉请过高部分，本院不予支持。
双方当事人对仲裁裁决双方劳动关系于2016年8月10日解除均无异议，本院予以确认。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：
一、确认原告刘少生和被告佛山市三水永嘉制衣辅料工贸有限公司于2016年8月10日解除劳动关系。
二、被告佛山市三水永嘉制衣辅料工贸有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘少生支付2016年7月工资1353元、8月工资451元。
三、驳回原告刘少生的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取，计5元，本院免予收取。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 梁 敏
二〇一六年十二月二十三日
书记员 何嘉颖