天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津01民终3050号
上诉人（原审被告、并案原告）：天津鑫路桥建设工程有限公司，住所地天津市蓟州区洇溜镇京哈公路南侧、津蓟铁路西侧。
法定代表人：刘继军，董事长。
委托诉讼代理人：郭俊海，天津郭俊海律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王建生，男，该公司职工。
被上诉人（原审原告、并案被告）：亢超，男，1966年9月13日出生，汉族，农民，住天津市蓟州区渔阳镇三岗子村4区**排*号，现住天津市蓟州区。
委托诉讼代理人：高维保，天津法都律师事务所律师。
上诉人天津鑫路桥建设工程有限公司（以下简称“鑫路桥公司”）因与被上诉人亢超劳动争议纠纷一案，不服天津市蓟州区人民法院（2017）津0119民初9143号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月27日立案后，依法组成合议庭,对本案进行了审理。本案现已审理终结。
天津鑫路桥建设工程有限公司上诉请求：1.依法撤销一审判决，发回重审；2.诉讼费用对方承担。事实和理由：1.一审判决超出诉讼请求，被上诉人原向仲裁机构诉请为经济补偿金，在起诉状中是经济补偿金34200元。2.被上诉人由天宏佳禾建材销售有限公司缴纳养老保险1993年1月至2007年12月，上诉人与被上诉人应当是劳务关系。3.一审认定被上诉人1997年11月到蓟县交通局第二运输公司上班证据不足。4.一审认定被上诉人到上诉人处劳动与第二运输公司劳动连续未间断缺乏证据。5.一审认定上诉人与被上诉人签订了无固定期限劳动合同应属不当。
亢超辩称，驳回上诉，维持原判。一审中诉讼请求是被上诉人当庭变更，并没有超出诉请判决。被上诉人是借天宏佳禾建材销售有限公司名义缴纳社会保险。
亢超向一审法院起诉请求：1.判令鑫路桥公司支付亢超经济赔偿金64555.2元;2.判令鑫路桥公司给付亢超双倍工资19950元;3.判令鑫路桥公司给付亢超节假日加班工资3668.97元;4.诉讼费由鑫路桥公司负担。
天津鑫路桥建设工程有限公司向一审法院提出诉讼请求：1.判令鑫路桥公司不向亢超支付双倍工资；2.诉讼费由亢超负担。
一审法院认定事实：1997年11月开始，亢超到原蓟县交通局第二运输公司从事货车驾驶员工作。2010年8月亢超非因本人原因从原蓟县交通局第二运输公司被安排到鑫路桥公司继续从事货车驾驶员工作。2016年3月7日，鑫路桥公司作为甲方、亢超作为乙方签订临时用工合同，合同内容为：一、劳动工作范围：驾驶员岗位。二、劳动期限：10个月，自2016年3月7日起至2016年11月30日止或按照本年度工程工序结束为期限。三、劳动地点：随工程地变化而变化。四、劳动报酬：每月发薪日期为15日，以日工资（45.00元/日）计算，为上月的工资合计，工资标准不低于天津市最低工资标准。五、社会保险：乙方年龄符合缴纳范围的按政策缴纳。不符合年龄范围的不缴纳，如有其它情况另附协议。六、劳动保护按企业标准执行。七、劳动合同解除、终止和续订：合同履行中双方可以协商解除，单方解除按劳动合同法规定条件执行。合同期满或依法解除合同自动终止。本合同期满甲方根据乙方劳动表现和工程量变化通知乙方是否续签劳动合同。八、劳动纪律：乙方应遵守国家法律法规、行业规章，企业纪律及岗位职责及相关规章制度。违反时按规定处理。九、争议处理：本合同产生争议依法到劳动行政部门仲裁。不服仲裁裁决的到法院起诉。上述合同内容经鑫路桥公司盖章、亢超签字捺印予以确认。该合同到期后，双方未再签订书面合同，亢超继续在鑫路桥公司工作，鑫路桥公司予以接受，一直向亢超支付工资至2017年4月，此后解除了双方的劳动关系。2017年6月20日，亢超申请仲裁，请求裁决鑫路桥公司支付经济补偿金59400元、2017年1月至6月份的双倍工资22800元、双休日加班费75400元、法定节假日加班费43200元、防暑降温费及取暖费27800元。2017年7月31日，天津市蓟州区劳动人事争议仲裁委员会作出津蓟劳人仲裁字〔2017〕第0083号裁决书，裁决由鑫路桥公司支付亢超双倍工资89.66×30×4=10759.20元、经济补偿89.66×30×7.5=20173.50元、节日加班费2510.48元，亢超的其他请求不予支持。双方均不服该仲裁裁决，诉至法院而成讼。另查，天津市天宏佳禾建材销售有限公司的营业期限起始日期为2007年5月14日，2008年11月17日该公司被吊销。亢超以天津市天宏佳禾建材销售有限公司为参保单位，缴纳了1993年1月至2007年12月的城镇职工基本养老保险、2010年至2017年的城乡居民医疗保险。再查，2016年3月至2016年11月亢超的月工资分别为：2871元、3393元、3045元、3219元、3162元、3612元、3690元、3792元、2850元。
一审法院认为，亢超自1997年11月开始到原蓟县交通局第二运输公司从事货车驾驶员工作，2010年8月亢超非因本人原因从原蓟县交通局第二运输公司被安排到鑫路桥公司工作。鑫路桥公司应自用工之日起一个月内与亢超订立书面劳动合同，自用工之日起满一年未订立的，应视为双方已订立无固定期限劳动合同。鑫路桥公司未举证证明其自用工之日起一年内与亢超订立了书面劳动合同，因此，鑫路桥公司与亢超应视为已订立了无固定期限劳动合同，双方于2016年3月签订的临时用工合同不影响双方已形成的无固定期限劳动合同关系。亢超要求鑫路桥公司给付2016年12月至2017年6月双倍工资的主张，理据不足，一审法院不予支持。鑫路桥公司要求亢超签订固定期限劳动合同，亢超不同意签订的情况下，鑫路桥公司停发了亢超的工资，终止了与亢超的劳动关系，属违法解除，应依法支付违法解除劳动合同赔偿金。关于赔偿金给付年限，亢超要求按照12年的经济补偿标准的二倍支付，因该主张不违反法律规定，一审法院照准。庭审中亢超认可仲裁裁决中计算的89.66元/天×30天=2689.8元为其月工资数额，因该主张不违反法律规定，一审法院予以支持。关于加班费，因亢超未提交相关证据证实，且鑫路桥公司同意仲裁裁决书中关于加班费的意见，故对仲裁裁决的加班费数额一审法院予以认定。判决：一、由天津鑫路桥建设工程有限公司给付亢超赔偿金2689.8元×12月×2=64555.20元、加班费2510.48元，以上合计67065.68元，于本判决生效后5日内付清；二、天津鑫路桥建设工程有限公司不向亢超支付双倍工资；三、驳回亢超的其他诉讼请求。案件受理费20元，由亢超负担10元，由天津鑫路桥建设工程有限公司负担10元。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，关于一审是否超诉请判决问题，经核实，一审庭审中亢超变更了诉讼请求，一审判决并没有超出亢超诉请。关于认定亢超自1997年11月在蓟县交通局第二运输公司上班，然后连续到天津鑫路桥建设工程有限公司上班问题，因亢超提交了相应的证据，天津鑫路桥建设工程有限公司没有提交相反的证据，故一审法院认定亢超自1997年11月在蓟县交通局第二运输公司上班，然后连续到天津鑫路桥建设工程有限公司上班并无不当。关于双方无固定期限劳动合同问题，一审法院判决并无不当。
综上所述，天津鑫路桥建设工程有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由天津鑫路桥建设工程有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 俊
审 判 员 姜海宽
代理审判员 阎 涛
二〇一八年六月十五日
法官 助理 魏道博
书 记 员 屈 岩
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
……
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……