江苏省无锡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）锡民终字第2167号
上诉人（原审原告）苗珍山。
被上诉人（原审被告）江阴万事兴汽车部件股份有限公司，住所地江阴市澄杨路1555号。
法定代表人沈方华，该公司总经理。
委托代理人张萌萌，江阴市南亿法律服务所法律工作者。
上诉人苗珍山因与被上诉人江阴万事兴汽车部件股份有限公司（原名称为江阴市万事兴汽车部件制造有限公司，2015年更名为现名称，以下简称万事兴公司）劳动合同纠纷一案，不服江阴市人民法院（2015）澄民初字第00179号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年9月9日受理后，依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。
苗珍山一审诉称：其从2011年3月7日到万事兴公司上班，到2014年8月29日离职，上班期间公司未与其签订劳动合同，未为其交纳社会保险。上班时间加班加点，公司未足额支付加班加点工资和高温费。其未休年休假5天。公司未支付其2014年8月工资。请求判令：万事兴公司支付：1、2014年8月份未付工资3695.2元；2、2011年3月7日到2014年8月28日高温费3000元；3、2014年年终奖5366.66元；4、补交2011年3月到2014年4月共14个月的社会保险；5、支付（2011年到2014年）带薪年休假工资18413.04元；6、2011年3月7日到2014年8月28日少发的加班费96492.77元；7、双倍工资（从2013年9月1日到2014年8月28日）91539.11元。8、因仲裁和诉讼发生的交通费用110元。以上合计218616.77元。
万事兴公司一审答辩称：1、2011年3月至2014年8月的高温费，其对仲裁裁决800元予以认可，2011年、2012年的高温费超出了仲裁时效，不应当支持。2、第3、5项诉讼请求，其在仲裁时并未提出该请求，由于劳动争议案件应当有仲裁前置程序，所以该两项诉请在本案中应当不予理涉。3、第4项诉讼请求不属于劳动仲裁的受案范围，所以也不应当在本案中处理。4、第6项诉讼请求，其认可仲裁裁决书的结果，同意向苗珍山支付2011年3月至2014年8月的加班费共计17564元。5、对于第7项诉讼请求，其认为已经超过了仲裁时效，所以不应当得到支持。6、对于第8项诉请，与劳动争议案件没有关联性，不应当得到支持。
原审法院经审理查明：2011年3月7日，苗珍山到万事兴公司工作，在模具车间做模具工，保养、生产模具。双方未签订劳动合同。2014年8月29日，苗珍山离开万事兴公司。
2014年9月15日，苗珍山向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、支付2014年8月份未付工资4693.52元；2、支付2011年3月7日至2014年8月28日高温费3000元；3、补交2011年3月至2012年4月的社会保险、医疗保险；4、支付2011年4月至2014年8月28日少发的休息日和延时加班费74036.94元；5、支付2013年9月1日至2014年8月28日的双倍工资76568.12元。江阴市劳动人事争议仲裁委员会于2015年1月15日作出澄劳人仲案字（2014）第2040号仲裁裁决：1、被申请人支付申请人2014年8月工资3695.2元；2、被申请人支付申请人2011年3月至2014年8月加班工资17564元；3、被申请人支付申请人高温费800元。4、对申请人的其他请求不予支持。上述款项合计22059.2元，该款由被申请人在本裁决生效后十五日内支付给申请人。苗珍山不服，诉至原审法院。双方对劳动裁决结果的第一项均无异议。
原审法院另查明：万事兴公司对苗珍山实行计时工资制。公司规定每年5月到9月底工作时间为10小时，10月到来年4月工作时间为每天9.5小时，每周工作六天，休息一天，多于六天的作为加班天数记载在工资表上的加班天数一栏。
2011年3月至2014年8月，苗珍山工作日延时加班分别为367小时、423.55小时、415.8小时、274.65小时；休息日加班分别为473.9小时、644.7小时、684.625小时、516.75小时；法定休假日加班分别为0小时、19小时、10小时、19.5小时。
万事兴公司以自然月为工资支付周期，本月支付上上月工资，通过银行代为支付工资。苗珍山的工资构成包括基本工资、岗位工资、加班工资、各项补贴等。万事兴公司发放苗珍山的基本工资标准为1500元／月，发放的加班工资的计算基数是基本工资。万事兴公司每年将工资表发给职工签字核对。2011年3月至2014年7月，万事兴公司支付苗珍山加班工资分别为335元、17869.27元、14728.72元、9698.94元。2014年8月，万事兴公司未支付苗珍山工资为3695.2元，包含加班工资1244元。
一审庭审过程中，苗珍山对万事兴公司所陈述的“加班工资计算基数为基本工资，因未严格按照法律规定的倍数计算，所以加班工资少算了”表示无异议。
以上事实，有澄劳人仲案字（2014）第2040号仲裁裁决书、工资表、考勤表及当事人陈述在卷佐证。
原审审理中，双方对于年终奖的问题陈述不一：苗珍山主张尽管公司没有在开会时候说过发年终奖，但是在农历年底的时候除了十二个月的工资都会发一笔钱，他就认为这笔钱是年终奖；万事兴公司表示工资表上第十三个月的工资类似于过年的福利，发放也没有具体标准，也没有专门的规章制度，公司也没有规定过要发年终奖。
原审法院认为：本案的争议焦点是：1、万事兴公司应当支付苗珍山加班加点工资的金额，包括加班加点工资的计算基数以及加班加点的时间。2、万事兴公司有未克扣苗珍山2014年的年终奖。3、万事兴公司应当支付苗珍山2011年3月7日至2014年8月28日的高温费的金额。4、苗珍山主张从2013年9月1日到2014年8月28日的双倍工资是否支持。5、苗珍山有关仲裁和诉讼发生的交通费用的诉讼请求是否能够支持。
关于焦点一，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
关于计算加班加点工资的计算基数问题。万事兴公司以1500元／月作为加班加点工资的计算基数，苗珍山在工作期间每年都收到工资单核对，但并未提出异议，故本案计算加班加点工资的计算基数应当以1500元／月为准。
用人单位安排劳动者在工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。本案中，根据苗珍山2011年3月至2014年8月的加班加点时间和计算加班加点工资的计算基数，可以计算出万事兴公司应支付苗珍山该期间的加班加点工资合计60404.74元，扣除2011年3月至2014年7月已付加班工资和双方确认一致的包含在2014年8月未付工资中的加班工资之和43875.93元，万事兴公司还应当支付苗珍山加班加点工资16528.81元。
关于焦点二，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。本案中，尽管苗珍山未在劳动仲裁时提出年终奖的请求，但因年终奖也属于劳动报酬，故该请求与加班加点工资的请求具有不可分性，应当合并审理。苗珍山主张万事兴公司每年农历年底发放年终奖，万事兴公司不认可，因苗珍山的工资表上第十三个月收入并非每年固定项目为奖金，金额也无规律可循，苗珍山也未提供证据证明万事兴公司发放奖金的分配办法，故苗珍山关于年终奖的诉请无事实依据，不予支持。
关于焦点三，用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的，应当采取防暑降温措施，并按照国家和省的规定向劳动者支付高温津贴。高温津贴是指用人单位安排职工在室外露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃（不含）以下，应当向职工支付夏季高温津贴，具体标准是每人每月200元，支付时间为4个月（6、7、8、9月）。本案中，万事兴公司未能提供证据证明采取了有效降温措施，工资单中也未具体明确已支付高温费，应承担不利后果，故万事兴公司应支付苗珍山2011年3月7日至2014年8月28日的高温费3000元（800元＊3＋600元）。
关于焦点四，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，双方自2011年3月7日起建立劳动关系，双方一直未签订劳动合同，视为双方从2012年3月7日起已订立无固定期限劳动合同，故对苗珍山的要求万事兴公司支付2013年9月1日到2014年8月28日未签订劳动合同的双倍工资不予支持。
关于焦点五，因于法无据，不予支持。
苗珍山关于补缴社会保险和支付带薪年休假工资的诉请，不属于劳动争议案件的受理范围，本案不予理涉。双方对劳动裁决结果的第一项均无异议，法院予以确认。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十条第一款、第三十一条、第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《江苏省劳动合同条例》第二十三条，《江苏省工资支付条例》第二十条之规定，判决：一、万事兴公司支付苗珍山2014年8月工资3695.2元、2011年3月至2014年8月加班工资16528.81元、高温费3000元，上述款项合计23224.01元，由万事兴公司于判决发生法律效力后十日内支付苗珍山；二、驳回苗珍山的其他诉讼请求；案件受理费10元，由万事兴公司负担。
苗珍山不服原审法院上述判决，向本院提起上诉称：一、根据劳动法规定，进厂一个月零一天要签订劳动合同，否则应支付双倍工资，现万事兴公司超过此期间未与其签订劳动合同，应支付双倍工资251881.78元。二、原审法院以1500元／月作为计算加班加点工资的基数不妥，苗珍山的月工资应包括：计时工资或计件工资、奖金、津贴、补贴，以及季度奖、半年度奖、年终奖分摊在每月的奖金额。应以按此计算的月工资作为计算加班加点工资的基数，加班费少发96492.77元。三、继续主张：2014年8月未付工资3695.2元、2011年3月7日至2014年8月28日的高温费3000元、2014年年终奖5366.66元、带薪年休假工资18413.04元、车费150元、补交2011年3月至2012年4月的社会保险、医疗保险金。
万事兴公司答辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确，所作判决应予维持。
二审经审理，对一审查明的事实予以确认。
二审中，万事兴公司向本院出具情况说明，载明：其认为原审所确定的对苗珍山的补偿金额是合理和正确的，但考虑到苗珍山毕竟与万事兴公司曾经存在劳动关系，从人文关怀的角度同意在原审判决的基础上再补偿苗珍山1万元。
本案二审争议焦点为：一、万事兴公司是否应向苗珍山支付未签订劳动合同的双倍工资；二、苗珍山加班加点工资的计算基数应是多少；三、万事兴公司是否应给付苗珍山2014年年终奖、带薪年休假工资、车费，并为苗珍山补交社会保险金。
本院认为：关于争议焦点一，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》中对用人单位与劳动者之间存在无固定期限劳动合同的劳动者保护也有专门规定。从上述规定可以看出，用人单位与劳动者自用工之日起是否满一年未与劳动者订立书面劳动合同应适用不同的法条。在上述两种情形下，对劳动者的经济补偿金计算方法并不相同。本案中，苗珍山与万事兴公司之间存在劳动关系已超过一年，故应适用第十四条第三款，视为用人单位与其已订立无固定期限劳动合同，而不应适用第八十二条第一款。故对苗珍山要求按第八十二条第一款计算经济补偿不予支持。
关于争议焦点二，因苗珍山在一审庭审过程中对万事兴公司所陈述的加班工资计算基数为基本工资表示无异议，故原审法院以1500元／月的基本工资作为加班工资的计算基数并无不妥。
关于争议焦点三，苗珍山主张的年终奖，因双方对此并无约定，从苗珍山历年的工资表看亦无此项目及金额的规律可循，且苗珍山也未提供万事兴公司对中途离职的员工亦须发放此项福利的依据，故原审对苗珍山该项主张不予支持并无不妥。苗珍山关于补缴社会保险金和支付带薪年休假工资的诉请，不属于劳动争议案件的受理范围，本案不予理涉。苗珍山要求万事兴公司承担因仲裁和诉讼发生的交通费用，并无法律依据，故不予支持。
综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，所作判决应予维持。鉴于万事兴公司在二审过程中表示同意从人文关怀的角度在原审判决的基础上再补偿苗珍山1万元，对此属万事兴公司自愿处分其民事权利，本院予以准许。
据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条的规定，判决如下：
一、驳回上诉，维持江阴市人民法院（2015）澄民初字第00179号民事判决。
二、除上述第一项确定的给付内容外，万事兴公司于本判决生效后10日内给付苗珍山补偿金1万元。
二审案件受理费10元，由苗珍山负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐 冰
审 判 员 贾建中
代理审判员 龚 甜
二〇一五年十一月二十日
书 记 员 吕明天