安徽省马鞍山市雨山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）雨民一初字第02728号
原告：安徽业之峰工程建设有限公司，住所地安徽省马鞍山市雨山区。
法定代表人：蔡继业，该公司执行董事兼总经理。
委托代理人：张顺，江苏富建律师事务所律师。
被告：李德宏，男，1969年7月18日生，汉族。
委托代理人：王学强，安徽净源律师事务所律师。
原告安徽业之峰工程建设有限公司（以下简称业之峰公司）与被告李德宏劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员刘洪涛独任审判，公开开庭进行了审理。原告业之峰公司的委托代理人张顺、被告李德宏及其委托代理人王学强到庭参加诉讼，现已审理终结。
业之峰公司诉称：2015年1月20日，马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决业之峰公司支付李德宏工伤待遇共计82579.93元。业之峰公司对仲裁裁决不服，故诉请判令其无须支付李德宏支付工伤待遇共计82579.93元并由李德宏承担本案诉讼费用。
李德宏辩称：业之峰公司的诉请没有事实和法律依据，请求法院驳回。仲裁裁决书的裁决符合事实，有法律依据。
业之峰公司就其诉请向本院递交如下证据：1、营业执照、组织机构代码证、法人身份证明复印件各一份，证明业之峰公司的原告主体资格；2、仲裁裁决书及送达时效证明复印件各一份，证明本案经过了仲裁前置程序，业之峰公司在时效内向法院提出诉讼。
针对业之峰公司所提交的证据，李德宏对证据1、2均无异议。
李德宏向法庭提交以下证据：1、身份证复印件一份，证明李德宏的被告主体资格；2、证人证言原件三份、考勤表影印件两张，班组长手写的清单一份，证明李德宏在业之峰公司工作发生工伤的事故情况以及李德宏的收入；3、含山县出院记录及病历原件各一份、医疗费票据复印件两张、病人费用清单盖章的打印件两张，证明李德宏治疗及费用；4、工伤认定决定书原件一份，证明原、被告形成劳动关系以及李德宏工伤认定的情况；5、劳动能力鉴定结论书原件一份，证明李德宏的劳动功能障碍程度为拾级；6、请假条原件一份，证明李德宏需护理；7、交通费发票原件28张、医疗费发票原件5张、鉴定费发票原件1张，证明李德宏费用花费情况。
针对李德宏所提交证据，业之峰公司对证据1、4、5均无异议；对证据2证人证言有异议，证明人的身份不清楚，证人应当出庭作证接受质证，否则不能作为证据使用。李德宏也无证据证明其与业之峰公司的关系。对考勤表有异议，因为是复印件，没有原件，业之峰公司认为是不真实的，不能达到其证明目的。清单不能算作证据，只是李德宏自己的一个陈述；对证据3病历的真实性有异议，第一页无法看清字体，没有含山县医院的任何公章，也没有医生的签名。对出院记录和费用清单无异议；对证据6有异议，请假人杨小芬和足疗会所是什么关系不清楚。虽然有公章，但没有经办人的电话，无法核实其真实性；对证据7鉴定费发票无异议，医疗费是工头出钱给李德宏垫的，对交通费有异议，不知道是谁制作的。
本院认证意见如下：业之峰公司所提交的证据和李德宏所提交的证据1、4、5及证据3中的出院记录、费用清单的真实性、证据7中的鉴定费发票、医疗费发票的真实性均因对方无异议而予以认定。李德宏所提交的病历，本院结合其他证据及当事人的陈述，本院予以认定。
经审理查明：李德宏系业之峰公司的职工，2014年11月2日李德宏在工作过程中受伤，经含山县中医医院诊断为左桡骨远端骨折并住院治疗5天。住院期间，业之峰公司支付医疗费3000元，未派人护理。2015年4月27日经马鞍山市人力资源和社会保障局认定李德宏受伤为工伤。2015年6月18日经马鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定李德宏劳动功能障碍程度为拾级。
另查明：因工伤待遇问题与业之峰公司协商未果，李德宏向马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请裁决业之峰公司支付其停工留薪期工资36000元、一次性伤残补助金42000元、一次性工伤医疗补助金17860元、一次性伤残就业补助金22325元、住院伙食补助费150元、护理费3000元、住宿费1000元、经济补偿金6000元，合计128335元并补办2015年5月的社会保险。该委员会于2015年10月20日作出马劳人仲案字（2015）第256号仲裁裁决书，裁决业之峰公司支付李德宏停工留薪期工资待遇12498元、一次性伤残补助金29162元、一次性工伤医疗补助金17860元、一次性伤残就业补助金22325元、住院伙食补助费100元、护理费634.93元，合计82579.93元并驳回李德宏其他的仲裁请求。业之峰公司对仲裁结果不服，以致成讼。
本院认为：用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方均应当遵照劳动法律法规的规定来履行相应的权利和义务。一、关于李德宏与业之峰公司是否存在劳动关系的问题。马鞍山市人力资源和社会保障局于2015年4月27日出具的工伤认定决定书中载明：2014年11月2日，李德宏在业之峰公司承建的项目施工现场工作过程中受伤。李德宏与业之峰公司之间存在事实劳动关系。该工伤认定决定书已生效，故本院认为李德宏与业之峰公司之间存在事实的劳动关系；二、李德宏所提交的证据尚不足以证明其工资水平，故参照2014年安徽省分行业就业人员年平均工资，李德宏的月平均工资应当按照3969元计算。因业之峰公司未为李德宏办理社会保险并缴纳相关费用，李德宏受伤被认定为工伤且劳动功能障碍程度为拾级，李德宏受伤后未再去业之峰公司上班，双方劳动关系已经解除，故业之峰公司应当支付李德宏一次性伤残补助金27783元（3969元／月×7个月）、一次性工伤医疗补助金17860元（4465元／月×4个月）、一次性伤残就业补助金22325元（4465元／月×5个月）、住院伙食补助费100元（20元／天×5天）。李德宏在住院期间，业之峰公司未派人护理，故业之峰公司应当支付李德宏护理费634.93元（4762元／月×80%÷30天×5天）；三、李德宏所受工伤经诊断为左桡骨远端骨折。根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》（2006）及《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的相关规定，其停工留薪期为受伤后三个月。故业之峰公司应支付李德宏停工留薪期工资11907元（3969元／月×3个月）；四、李德宏所主张的住宿费、经济补偿金等仲裁请求，因李德宏无证据证明其到统筹地区以外就医及停工留薪期满后未再去业之峰公司上班等原因，马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会对李德宏的该部分仲裁请求不予支持并无不当。李德宏本次诉讼所提及的交通费、劳动能力鉴定费、医疗费等问题，因未经仲裁程序，本院不予处理。
据此，依照《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号）第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》（安徽省人民政府令第247号）第二十五条、第二十九条、第三十条、第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
安徽业之峰工程建设有限公司于本判决生效之日起七日内一次性支付李德宏一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资合计80609.93元。
如不按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（已减半收取），由安徽业之峰工程建设有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。
审判员 刘洪涛
二〇一五年十一月三十日
书记员 刘 慧
附：相关法律条文
1、《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号）第二条：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》（安徽省人民政府令第247号）第二十五条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第二十九条：工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。
对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
第三十条：下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付：
（一）工伤医疗费、康复费；
（二）住院伙食补助费；
（三）伤残辅助器具费；
（四）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；
（七）一次性工伤医疗补助金；
（八）一次性工亡补助金；
（九）丧葬补助金；
（十）供养亲属抚恤金；
（十一）法律、法规、规章规定的其他费用。
第三十一条：下列工伤保险待遇由用人单位支付：
（一）停工留薪期护理费；
（二）停工留薪期工资福利待遇；
（三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分；
（四）五级、六级伤残职工的伤残津贴；
（五）一次性伤残就业补助金。
3、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。