广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深中法劳终字第736-757号
上诉人（原审被告）深圳赤湾海洋石油工程有限公司。
法定代表人孙建军，董事长。
委托代理人范艳霞，广东前海律师事务所律师。
委托代理人肖添辉，广东前海律师事务所实习律师。
被上诉人（原审原告）陈玉林等22人。（具体身份事项详见附表）
22名被上诉人共同委托代理人梁喜梅，广东五维律师事务所律师。
22名被上诉人共同委托代理人熊煜，广东五维律师事务所律师。
上诉人深圳赤湾海洋石油工程有限公司（以下简称赤湾石油公司）因与被上诉人陈玉林等22人劳动合同纠纷二十二案，不服广东省深圳市南山区人民法院（2014）深南法蛇民初字第487-508号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此二十二案，现已审理终结。
经本院审理查明，陈玉林等22人中的高宽、马立洋、洪于兵和王宁在其起诉状中均主张其在2013年1月1日至2014年4月25日依法应当享受的年休假天数为13天。
另查明，二审期间，赤湾石油公司提供了2012年4月至2014年3月的《工资单签收表》，以证明其向陈玉林等22人发放了工资单。陈玉林等22人对该《工资单签收表》的真实性予以认可，并承认赤湾石油公司每月有向其发放工资单。但陈玉林等22人主张其所领取的工资单上显示的工资构成项目与赤湾石油公司提交的《工资清单》中显示的工资构成项目不符。
再查明，二审期间，赤湾石油公司提供了《补发加班工资清单》及银行《代发业务成功报告》以证明其向陈玉林等22人补足了加班工资。陈玉林等22人认可曾收到赤湾石油公司转账支付的款项，但否认该款项性质为补发的加班工资。原审查明其他事实清楚，本院予以确认。
本院认为，本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。本案存在以下两个争议焦点：第一，赤湾石油公司是否应当支付陈玉林等22人被迫解除劳动关系的经济补偿；第二，赤湾石油公司是否应当支付高宽、马立洋、洪于兵和王宁20**年度和2014年度未休年休假工资。
对于第一个争议焦点，原审已认定赤湾石油公司已足额支付了陈玉林等22人海上工作时间的平时和休息日加班工作，而陈玉林等22人对此并未提出上诉，本院对此予以确认。虽然陈玉林等22人在本案期间并未主张陆地加班工资，但由于陈玉林等22人提出被迫解除劳动合同的理由包括了“未足额支付陆地工作的加班工资”，而陈玉林等22人也未明确表示赤湾石油公司已足额支付其陆地加班工资，是否要求陆地加班工资是陈玉林等22人的民事权利，其可以自由处分。因此，陈玉林等22人未在本案中主张陆地加班工资的行为并不妨碍其以此为由提出被迫解除劳动合同。而对于赤湾石油公司是否已经足额支付了陈玉林等22人陆地的加班工资，本院认为，赤湾石油公司已提供《工资清单》显示其支付的工资中包括加班工资，陈玉林等22人虽对赤湾石油公司提供的《工资清单》显示的工资构成项目及其金额不予认可，但其在持有《工资单》的情况下并未提交其持有的《工资单》以推翻赤湾石油公司《工资清单》所显示的内容，故本院对赤湾石油公司提供的《工资清单》予以采信。赤湾石油公司提供的陈玉林等22人的考勤记录并无陈玉林等22人的签名，陈玉林等22人也不予认可，赤湾石油公司提供的考勤记录的《公证书》等证据也无法证明其考勤记录的真实性和完整性，故本院对赤湾石油公司提供的考勤记录不予采信。且即使按照赤湾石油公司提供的考勤记录和《工资清单》核算，赤湾石油公司也存在未足额支付陈玉林等22人陆地加班工资的行为。赤湾石油公司在二审期间提供了《补发加班工资清单》以证明其之后曾补发过加班工资。但该《补发加班工资清单》并无陈玉林等22人的签名，陈玉林等22人虽认可收到了相关款项，但否认该款项为加班工资。而《补发加班工资清单》中显示的补发的加班工资金额亦与赤湾石油公司提交的考勤记录无法吻合，赤湾石油公司无法证明其所支付的款项即为补发的加班工资。因此，本院对赤湾石油公司主张已补足加班工资的抗辩理由不予采信。由于赤湾石油公司确实存在未足额支付陈玉林等22人陆地加班工资的行为，陈玉林等22人提出被迫解除劳动合同符合法律规定，赤湾石油公司依法应当支付解除劳动合同的经济补偿。原审计算数额正确，本院予以维持。
对于第二个争议焦点，本院认为，基于高宽、马立洋、洪于兵和王宁在起诉状中陈述的内容，高宽、马立洋、洪于兵和王宁系主张其在2013年1月1日至2014年4月25日期间应当享受的年休假天数为13天，原审超出高宽、马立洋、洪于兵和王宁的主张，认定其应享受的年休假天数为15天不当，本院予以纠正。双方对于原审认定的高宽和洪于兵已享受的年休假天数未提出异议，本院予以确认。赤湾石油公司主张马立洋和王宁已休满2013年度和2014年度的年休假，但其提交的《CPEC员工请假单》上关于休假所在年度的内容字迹与其他内容的字迹不一致，且填写方式也不符合日常惯例。因此，本院对该内容不予认可。由于赤湾石油公司提供的马立洋休假日期为“4.26-5.2”和王宁休假日期为“2.4-2.25”的《CPEC员工请假单》未注明休假所在年份，无法证实休假属于2013年度和2014年度的年休假，故本院对赤湾石油公司关于马立洋和王宁已休满2013年度和2014年度年休假的主张不予采信。原审认定的马立洋和王宁已休年休假天数正确，本院予以确认。由此，在2013年1月1日至2014年4月25日期间，高宽、马立洋、洪于兵均还有1天年休假未休，王宁还有5天年休假未休。基于本院之前论述，本院对赤湾石油公司提供的《工资清单》的真实性予以采纳。《工资清单》中显示赤湾石油公司已支付了部分加班工资，故在计算未休年休假工资时，应将加班工资部分剔除在计算基数之外，原审按照高宽、马立洋、洪于兵和王宁的平均工资作为计算未休年休假工资的基数有误，本院予以纠正。经本院核算，赤湾石油公司应当支付高宽未休年休假工资598.7元、马立洋未休年休假工资546.4元、洪于兵未休年休假工资462.6元、王宁未休年休假工资2402.1元，共计4009.8元。原审处理有误，本院予以纠正。由此，赤湾石油公司应当负担的高宽、马立洋、洪于兵和王宁律师费金额也有所调整，具体为高宽150元、马立洋180元、洪于兵90元、王宁90元。原审确定的其余人员的律师费数额正确，本院予以确认。
综上，上诉人赤湾石油公司的上诉理由部分成立，本院对成立部分予以支持。原审认定事实部分不清，处理欠妥，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市南山区人民法院（2014）深南法蛇民初字第487-508号民事判决第二项（具体金额详见附表二）；
二、撤销广东省深圳市南山区人民法院（2014）深南法蛇民初字第487-508号民事判决第四项；
三、变更广东省深圳市南山区人民法院（2014）深南法蛇民初字第487-508号民事判决第一项为：上诉人深圳赤湾海洋石油工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被上诉人高宽、马立洋、洪于兵、王宁20**年度和2014年度未休年休假工资共计4009.8元（具体金额详见附表二）；
四、变更广东省深圳市南山区人民法院（2014）深南法蛇民初字第487-508号民事判决第三项为：上诉人深圳赤湾海洋石油工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被上诉人陈玉林等22人律师费用共计4277.62元（具体金额详见附表二）；
五、驳回上诉人深圳赤湾海洋石油工程有限公司的其他上诉请求；
六、驳回被上诉人陈玉林等22人的其他诉讼请求。
如果上诉人深圳赤湾海洋石油工程有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本二十二案一、二审案件受理费共计人民币330元，由上诉人深圳赤湾海洋石油工程有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 张 华
审判员 彭 建 钦
审判员 邢 蓓 华
二〇一五年三月九日
书记员 王慧贞（兼）
书记员 叶云 （ 兼）
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条
民事诉讼应当遵循诚实信用原则。
当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
附表一
二审案号原审案号姓名性别736487陈玉林男737488但玉平男738489高宽男739490刘贵兵男740491李高鹏男741492李松柏男742494马全男743495田光东男744496田光喜男745497宛帅良男746498张厚宽男747499张俊男748500张银宏男749501张银会男750502周帅男751503张波男752504洪于兵男753505王宁男754506吴春雷男755507王纪会男756508曹德魁男757493马立洋男附表二
案号姓名解除劳动合同经济补偿（元）律师费数额（元）年休假
工资（元）736陈玉林29423.8895.440737但玉平29519.1297.60738高宽46917150598.7739刘贵兵32850.81295.320740李高鹏37603.93128.610741李松柏29062.67220.150757马立洋40662.38180546.4742马全32829.68427.860743田光东40232.14255.890744田光喜37777.29199.730745宛帅良51165.27421.070746张厚宽38069.92110.340747张俊38569.57150.70748张银宏41409.9482.040749张银会39184.08119.930750周帅28896.3296.150751张波33485.92149.620752洪于兵39929.3190462.6753王宁377**.4902402.1754吴春雷31864.95142.360755王纪会38700.42258.390756曹德魁31463.71116.420总计807388.674277.624009.8