河南省夏邑县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）夏民初字第03043号
原告夏邑县利民物业管理有限公司。
住所地：河南省夏邑县建设路南段西侧天龙湖运河大门北侧由南至北第19间。
法定代表人刘猛，系该公司总经理。
组织机构代码。
委托代理人马森，河南言华律师事务所律师。
被告张迪，农民。
委托代理人张振华，河南公朴律师事务所律师。
原告夏邑县利民物业管理有限公司与被告张迪劳动争议纠纷一案。本院2015年9月8日受理后，依法组成合议庭，于2015年10月12日公开开庭进行了审理。原告夏邑县利民物业管理有限公司的委托代理人马森，被告张迪及其委托代理人张振华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2015年1月20日被告到原告处工作，被安排在与原告存在物业服务合同关系的夏邑县“国际春城”小区担任保安。2015年2月16日被告请假后，一直未回原告处工作，自动离职。后经原告了解得知，2015年2月16日被告离开原告处后，即去与商丘佑邦物业管理有限公司存在物业服务合同的夏邑县帝豪国际小区工作，并且担任了帝豪国际项目服务部的副经理。2016年6月，被告向夏邑县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，夏邑县劳动仲裁委员会在未查清事实情况下，认定被告自2014年9月16日至2015年5月28日即在原告处工作，裁决原告支付被告双倍工资15400元及经济补偿金2200元。原告认为该裁决缺乏事实依据，损害了原告的合法权益，原告为维护其合法权益，向本院提起诉讼。请求依法判决原告不为被告缴纳2014年9月至2015年5月由用人单位应承担的养老保险费部分；不支付被告未签订劳动合同的双倍工资15400元；不支付被告经济补偿金2200元。
被告辩称，夏邑县劳动仲裁委员会作出的夏劳仲字（2015）09号裁决书认定事实清楚，适用法律正确，对其作出的裁决依法应予支持。
在举证期限内，原告向本院提供的证据材料有：
1、夏邑县康业房地产开发有限公司营业执照（副本）复印件，组织机构代码证（副本）复印件，商品房预售许可证复印件及2014年9月29日该公司与夏邑县利民物业管理有限公司签订的《前期物业服务合同》各一份。证明观点：国际春城住宅小区是由夏邑县康业房地产开发有限公司开发；2014年10月1日原告为该公司开发的“国际春城住宅小区”提供物业管理服务，被告称自2014年9月16日到原告处工作与事实不符。
2、国际春城业主服务中心关于2014年10月份至2015年3月31日物业部人员工资的申请报告，员工工资单及考勤表一组。证明观点：被告于2015年1月20日入职原告处，担任保安职务，2015年2月16日离职，工作28天，不足一个月。不符合《劳动合同法》第八十二条规定的“用人单位自用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”的条件。
3、夏邑中邦置业有限公司营业执照复印件，组织机构代码证复印件，商品房预售许可证复印件各一份。证明观点：帝豪国际花园住宅小区是由夏邑中邦置业有限公司投资建设。
4、夏邑中邦置业有限公司出具的证明材料一份。证明观点：该公司与原告没有签订协议，原告也未给帝豪国际花园小区提供物业服务，被告在帝豪国际花园小区工作与原告没有关系。
5、夏邑县利民物业管理有限公司与时某签订的《协议书》，时某出具的证明和时某的身份证复印件各一份。
证明观点：时某系原告驻国际春城项目负责人，被告在原告处工作28天，工作岗位是保安。为保证年关工作正常运行，激发员工工作热情，利民物业于农历2014年腊月二十三（公历2015年2月11日），召开国际春城项目2014年度工作总结会，会上对近阶段表现较好的员工进行表彰，并颁发了荣誉证书。张迪入职后各项工作表现优秀，被评为“优秀员工”，因2015年春节未到，大家工作时间全部在农历2014年内，为此荣誉证书内容为“在2014年度工作表现突出，被评为我夏邑县利民物业管理有限公司优秀员工，特发此证，以资鼓励！”。
6、证人时某出庭证言一份。证明观点：2014年10月1日时某在原告处就职，没有签订劳动合同，工资发放方式为银行汇款；被告张迪自2015年1月20日至2015年2月16日在利民物业工作，工作时间不满一个月；时某之前曾担任帝皇时代名城的项目经理，后被帝豪国际的开发商任职为项目经理，该项目与帝豪国际项目系同一开发商，并由时某代管该项目；张迪的工资由帝豪国际开发商负责发放，帝豪国际即夏邑县中邦置业有限公司。
在举证期限内，被告向本院提供的证据材料有：
1、帝豪国际物业服务中心员工档案一份，证明被告入职原告处的时间为2014年9月16日。
2、2015年2月11日夏邑县利民物业管理有限公司颁发的荣誉证书一份，证明由于原告在2014年度工作表现突出，被评为夏邑县利民物业管理有限公司“优秀员工”。
3、胸卡一张、胸牌一个，证明被告张迪系利民物业项目经理，帝豪国际副经理，原告与被告之间存在劳动合同关系。
4、名片一张，证明被告张迪系利民物业项目经理，服务范围包括帝豪国际、国际春城、帝皇时代等小区，与原告之间存在劳动关系。
5、2015年4月、5月员工考勤表二份，证明被告的出勤情况，原、被告之间存在劳动关系。
6、原告工资发放记录一份，证明原、被告存在劳动关系，原告担任帝豪国际项目经理，工资发放形式为银行汇款与现金发放相结合，工商银行卡号6251。
7、中国工商行股份有限公司夏邑新区支行2014年10月1日被告为原告办理的银行卡，向被告发放工资。
8、照片三张，证明原告与帝豪国际之间存在合作关系。
9、夏劳仲案字（2015）09号仲裁裁决书一份，证明原告在被告处工作期间未签订劳动合同，未为原告购买养老保险。双方存在劳动合同关系。
经庭审质证，被告对原告提供的证据1中《前期物业服务合同》真实性有异议，认为系原告与康业房地产开发有限公司后期制作；对证据1中其他证据真实性没有异议，但对证明观点有异议，不能证明被告在2014年9月16日没有在国际春城工作，作为第一批被派遣至国际春城的物业人员，从日常惯例可看出应当提前数日为开发商服务，被告于2014年9月16日为原告服务符合常理。对证据2真实性有异议，均系原告单方伪造，无法真实反映被告入职时间。对证据3真实性无异议，认为与本案无关。对证据4有异议，系原告伪造，无法证实帝豪国际与原告之间无物业服务关系。对证据5有异议，系原告单方陈述与辩解，与客观事实不符。对证据6证言真实性有异议，证人陈述的被告入职时间2015年1月20日和工资发放形式均为银行汇款方式，与被告提供的银行流水记录相矛盾。
经庭审质证，原告对被告提供的证据3、9没有异议。对证据1有异议，不是原告方制作，无原告方印章，不能证明被告2014年9月16日入职原告公司。对证据2真实性没有异议，但对证明观点有异议，被告的入职时间原告方提供的证人时某已经证明。对证据4真实性没有异议，但对证明观点有异议，不能证明原告业务范围涉及众多小区，只能证明帝豪国际不是原告方服务对象。对证据5有异议。证据系复印件，无公司印章，不能证明原、被告之间存在劳动关系。但可以证明被告系帝豪国际物业服务人员，与原告没有关联。对证据6、7认为能够证明原告方工资发放形式为银行汇款，没有采取现金发放形式，也可以证明被告入职时间不是2014年9月16日。对证据8有异议，照片无制作人及拍摄时间，无法排除场景布置及照片剪辑情形，无法证明被告证明观点。
经审查，本院对原、被告提供的证据作如下分析、认定：对原、被告没有异议的原告提供的证据1、3，被告提供的证据3、9本院予以采信。原告提供的证据2系原告单方制作，不是原告发放其员工工资的凭证，且与被告被评为2014年度优秀员工的荣誉证书相矛盾，该证据的真实性本院不予采信。原告提供的证据4与原告发给被告任帝豪国际副经理的利民物业胸牌相矛盾，该证据的真实性不予采信。原告提供的证据5、6与原告存在利害关系，该证据的真实性不予采信。被告提供的证据1、2、3、4、5、6、7、8，能够相互印证，可以证明被告自2014年9月16日至2015年5月27日在被告处工作，其证明观点予以采信。
依据上述有效证据，结合当事人陈述，本院确认以下案件事实：被告自2014年9月16日至2015年5月27日在原告处工作，月工资2200元。由于原告在2014年度工作表现突出，被评为2014年的“优秀员工”，并为原告颁发“优秀员工”荣誉证书。被告在原告处工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同，也未给原告缴纳社会保险费。
另查明，被告因劳动争议于2015年6月18日向夏邑县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，夏邑县劳动争议仲裁委员会于2015年8月28日作出夏劳仲案（2015）09号仲裁裁决书，原告不服裁决诉至本院。
本院认为，被告自2014年9月16日至2015年5月27日在原告处工作，原告应与被告签订书面劳动合同，并为被告交纳社会保险费。原告没有为被告缴纳社会保险费，被告可以解除合同，因被告工作时间八个月有余，首月不加罚，原告应支付被告七个月的双倍工资15400元，同时还应支付一个月工资的经济补偿金2200元。综上，原告“请求依法判决原告不为被告缴纳2014年9月至2015年5月由用人单位应承担的养老保险费部分；不支付被告未签订劳动合同的双倍工资15400元；不支付被告经济补偿金2200元。”的诉讼请求应予驳回。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条之规定，判决如下：
驳回原告夏邑县利民物业管理有限公司的诉讼请
求；
原告夏邑县利民物业管理有限公司于判决书生效
后十日内为被告张迪缴纳2014年9月至2015年5月期间的社会保险费单位应承担部分，具体数额以社会保险经办机构核算为准；
原告夏邑县利民物业管理有限公司于判决书生效
后十日内支付给被告张迪工作期间双倍工资15400元；
原告夏邑县利民物业管理有限公司于判决书生效
后十日内支付给被告张迪经济补偿金2200元。
如果未按本院确定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省商丘市中级人民法院。
审判长 董恒体
审判员 翁秋敏
审判员 尹晓林
二〇一六年三月二日
书记员 李琳颖