广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东一法南民一初字第1140号
原告邵敏艳，女，XX年XX月XX日出生，汉族，住XXXX，身份证号码：XXX。
委托代理人刘汉东，广东国律律师事务所律师。
被告东莞市开心假日旅行社有限公司，住所地：广东省东莞市，注册号：XXX。
法定代表人张晓东。
委托代理人徐华菊，女，XX年XX月XX日出生，汉族，住XXXX，身份证号码：XXX，系被告员工。
原告邵敏艳诉被告东莞市开心假日旅行社有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年6月2日受理后，依法适用简易程序，于2015年7月16日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人刘汉东、被告的委托代理人徐华菊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2012年12月进入被告处工作，负责人事及业务方面的工作，双方没有签订劳动合同，被告没有为原告买社保。原告的薪金实行底薪加业务提成制度，基本工资3800元，另加业务提成。被告为了促进公司发展业务，制定了《公司业务提成方案》，被告鼓励公司员工承揽团体旅游业务，员工揽的旅游业务有权按照利润的80%的比例提成。原告在被告处工作期间除做好本职工作外同时共经手办理四单团体旅游业务，应提成113993.6元，被告一直拖欠没有给原告。除此之外，被告也拖欠了原告2014年1月至10月的基本工资共38000元。被告本应与原告签订劳动合同，给原告购买社会保险，按时给原告发放工资，但被告都没有做到。业务提成方案是工资的组成部分和补充形式，是被告认可的工资发放形式，被告本应该及时支付，但是至今未支付。原告为此诉至法院，请求判令：1.被告支付原告业务提成113993.6元；2.被告支付原告2014年1月1日至2014年10月31日的工资38000元；3.被告支付原告2013年1月1日至2014年10月31日未签订劳动合同双倍工资83600元；4.诉讼费由被告承担。
被告辩称，原告于2009年入职被告处，担任行政部门主管一职，工作主要是处理被告日常旅游团队和杂活工作。在被告处，任何员工都可以为被告创造利润，并得到提成。除员工工资外，业务提成是另一部分收入。由于被告无法追回客人的欠费，同时拖欠供应商款项，致使被告资金链断裂。供应商为追讨拖欠款项，已向人民法院提起诉讼，并封存被告相关银行账户。被告的旅游行政许可证于2014年被相关部门吊销，致使被告无法再开展业务，被告拖欠原告业务提成113993.6元和工资38000元，目前仍无法支付。原被告没有签订书面的劳动合同，对于原告提出的未签订书面劳动合同的双倍工资差额86300元的诉讼请求，被告愿意根据相关法律执行或协商处理。
经审理查明，2009年6月至7月期间原告第一次入职被告处，2012年5月原告离职。2012年12月原告第二次入职被告，岗位为行政部主管，工作职责为主要负责公司人事与对外杂务，双方没有签订劳动合同，被告没有为原告参加社会保险。原告2014年1月前每月工资为2800元，2014年1月起每月工资为3800元。2014年11月1日起原告已不在被告处上班。
原告主张被告未支付原告2014年1月至2014年10月工资共38000元，原告为此提交《欠款证明》予以证明。《欠款证明》内容为“被告欠原告2014年1月-10月工资3800元／月×10=38000元整”，开具日期为2014年10月28日，并加盖被告公章。被告对原告的主张以及提供的证据均予以确认。
原告主张被告未支付原告2013年业务提成113993.6元，原告为此提交了《欠款条》、《公司业务提成方案合同》复印件、《旅游组团合同》予以证明。《欠款条》内容为“被告欠原告2013年业务提成113993.6元，被告将于2014年12月30日之前支付该款项”，开具日期是2014年4月25日，并加盖被告公章。被告对原告的上述主张以及提供的证据予以确认。
原告就《东莞市劳动人事争议仲裁申请书》上的未签劳动合同双倍工资等请求第一次进行主张的时间是2015年4月1日。
原告与被告就支付业务提成、工资及未签订书面劳动合同等问题发生劳动争议，原告向东莞市劳动人事争议仲裁院（以下简称“仲裁院”）申请劳动仲裁，请求事项如下：被告向原告支付2013年业务提成113993.6元、2013年1月至2014年10月未签订劳动合同的双倍工资差额83600元、2014年1月至2014年10月工资38000元。仲裁院于2015年5月18日作出仲裁裁决书，裁决如下：1.被告向原告支付2014年1月至2014年10月工资38000元；2.驳回原告的其他申诉请求。原告不服该仲裁裁决，故诉至法院，诉如所请。
以上事实，有原告提交的《欠款证明》、《欠款条》、《公司业务提成方案合同》复印件、《旅游组团合同》、仲裁裁决书以及送达回证，以及本院的庭审笔录等书证附卷为证。
本院认为，对于被告未支付原告2013年业务提成113993.6元、2014年1月至2014年10月工资38000元的事实，原被告均无异议，本院依法予以确认。本院认定被告应向原告支付2013年业务提成113993.6元、2014年1月至2014年10月工资38000元。
关于原告诉请的2013年1月至2014年10月未签订书面劳动合同的二倍工资差额83600元。原告于2012年12月份重新入职被告，双方没有签订劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，原告可主张2013年1月至2013年11月期间的二倍工资差额。原告就未签劳动合同二倍工资差额第一次进行主张的时间是2015年4月1日，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，原告可主张的2013年1月至2013年11月期间二倍工资差额已过仲裁时效。因此对于原告要求被告支付2013年1月至2014年10月未签订书面劳动合同二倍工资差额83600元，本院依法不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告东莞市开心假日旅游社有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告邵敏艳支付2013年业务提成113993.6元；
二、被告东莞市开心假日旅游社有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告邵敏艳支付2014年1月至2014年10月工资38000元；
三、驳回原告邵敏艳的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元，已由原告预交，原告负担2元，被告负担3元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 吴 勇 洲
二〇一五年七月十六日
书 记 员 蔡倩倩（代）
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
第6页共9页