河北省平泉县人民法院民 事 判 决 书(2015)平民初字第1894号原告平泉鑫达矿业有限公司。地址：平泉县沙陀子乡安杖子村。法定代表人张荣，总经理。委托代理人孟庆泉，河北榆州律师事务所律师。被告高立新，1968年9月18日生，住平泉县。委托代理人孟兆海，平泉县金泉法律服务所法律工作者，住平泉县。原告平泉鑫达矿业有限公司与被告高立新劳动争议纠纷一案，本院于2015年4月28日受理后，依法由审判员裴玉成独任审判，于2015年5月28日公开开庭进行了审理。原告平泉鑫达矿业有限公司的委托代理人孟庆泉，被告高立新及其委托代理人孟兆海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告平泉鑫达矿业有限公司诉称，被告在我单位先后从事炊事员、高频筛工作。2014年11月被告在未请假的情况下擅离岗位，我单位依据《奖罚条例》的规定解除了与被告的劳动关系。依据《劳动合同法》第39条之规定，我单位不支付经济补偿。我单位没有为被告缴纳社会保险，被告应及时向我单位主张权利因其未及时主张，故而超过诉讼时效，法院不应保护其胜诉权。请求法院判决我单位不支付被告经济补偿，不为被告缴纳社会保险。庭审中原告同意为被告缴纳2014年的社会保险。被告高立新未提交书面答辩，庭审中辩称，根据劳动合同法第38条规定，用人单位没给被告缴纳社会保险，被告有权随时解除劳动合同，解除劳动合同的用人单位根据合同法第46条、47条、72条规定支付劳动者经济补偿及为劳动者缴纳补交劳动保险，经济补偿支付三年零两个月，数额为10500.00元，社会保险自2011年9月14日至2014年11月止。本院在审理过程中，根据原、被告双方当事人的诉辩陈述及庭前所举证据，本庭归纳无争议事实如下：被告高立新于2011年9月14日至2014年11月份在原告处从事炊事员和高频筛工作，月工资为3000.00元，工作时间为三年零两个月，原告未为被告缴纳社会保险。原、被告对以上事实均认可。根据原、被告双方当事人的诉辩陈述及庭前所举证据，本庭归纳法庭调查的焦点问题：原告是否应支付被告的经济补偿，支付数额为多少，是否应为被告缴纳社会保险金。原告为支持其诉讼请求，在举证期限内提交并当庭举示如下证据：1、2014年3月17日原、被告签订的劳动合同书一份，拟证明被告在原告处工作时间为2014年3月17日起至2014年12月31日止。双方存在劳动关系。2、2013年12月26日平泉县鑫达矿业有限公司违章违规管理条例一份，拟证明职工连续旷工3天、全年累计旷工超过7天以上时开除出厂。双方解除劳动合同，原告不应支付经济补偿金。被告高立新对原告提供的证据的质证意见为：对1号证据无异议。对2号证据不予认可，因为用人单位的规章制度没有下发到工人，有没有这个制度工人不知道。工人要求解除劳动合同，是因为按照劳动合同法第38条第3项规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以随时解除劳动合同，不需承担任何责任。被告在举证期限内及庭审中未提供证据。对以上证据，本院认为：原告提供的1号证据与本案待证事实具有关联性，且证据的形式、来源符合法律规定，具有客观性，而被告无异议，本院予以采信，2号证据系企业内部的规章制度，原告未能提供该规章制度是否经过职工民主议定程序表决，并经公示公告等的相关证据，故无法认定其证明效力，本院不予采信。根据本院所“采信”的证据，并经结合当事人的陈述，本院审查确认如下事实：被告在原告处工作期间，双方于2014年3月17日签订了书面劳动合同，工作期间原告未为被告缴纳工作期间的养老保险和失业保险，2014年11月份，被告离开原告公司。2015年2月9日被告作为申请人向平泉县劳动人事仲裁委员会提出申请，平泉县劳动人事仲裁委员会于2015年3月23日作出平劳人仲案字（2015）70号仲裁裁决，原告不服该裁决，诉至本院。本院认为，被告在原告处工作，双方签订了劳动合同，且双方对被告工作的起止时间及工资数额均无异议。被告虽于2011年9月14日到原告处工作，但其向劳动仲裁部门申请仲裁的时间为2015年2月9日，按仲裁时效一年计算，2014年2月9日以后的养老保险和失业保险未过时效，对原告超过仲裁时效的权利主张不予保护，但庭审中原告同意为被告缴纳2014年的社会保险，本院准予，故原告应为被告缴纳2014年1月1日至2014年10月31日期间的养老和失业保险。原告未为被告缴纳社会保险费，被告可以解除劳动合同，故原告应当向被告支付经济补偿金。为维护公民的合法权益不受侵犯，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：一、原告平泉鑫达矿业有限公司于本判决生效后十日内支付被告高立新经济补偿金10500.00元。二、原告平泉鑫达矿业有限公司于本判决生效后十日内为被告高立新补缴2014年1月1日至2014年10月31日期间的养老和失业保险费（单位应缴部分）。具体缴纳数额由社会保险经办机构按河北省现行缴费政策核定。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院（同时交纳二审案件受理费10.00元）。审判员  裴玉成二〇一五年六月十九日书记员  孟庆磊附页：相关法律及司法解释：1、《中华人民共和国劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险金来源，逐步实现社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续定劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第五项、第六项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过二十年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十五条，上诉应当递交上诉状。上诉状的内容，应当包括当事人的姓名、法人的名称及其法定代表人的姓名或者其他组织的名称及其主要负责人的姓名；原审人民法院名称、案件的编号和案由；上诉的请求和理由。第二百三十九条，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。4、《诉讼费用交纳办法》第二十二条，原告自接到人民法院交纳诉讼费用通知次日起7日内交纳案件受理费，反诉案件由提起反诉的当事人自提起反诉次日起7日内交纳案件受理费。上诉案件的案件受理费由上诉人向人民法院提交上诉状时预交。双方当事人都提起上诉的，分别预交。上诉人在上诉期内未预交诉讼费用的，人民法院应当书面通知其在7日内预交。申请费由申请人在提出申请时或者在人民法院指定的期限内预交。当事人逾期不交纳诉讼费用又未提出司法救助申请，或者申请司法救助未获批准，在人民法院指定期限内仍未交纳诉讼费用的，由人民法院依照有关规定处理。