重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渝五中法民终字第08052号
上诉人（原审被告）被告重庆市永川区美宏煤业（集团）有限公司。
法定代表人蒋基春，董事长。
委托代理人王兰飞，重庆新源律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）周裕刚。
委托代理人段廷会，重庆市永川区昌州法律服务所法律工作者。
原审被告重庆市永川区石梁子煤业有限公司。
法定代表人蒋基春，董事长。
委托代理人王兰飞，重庆新源律师事务所律师。
上诉人重庆市永川区美宏煤业（集团）有限公司因与被上诉人周裕刚原审被告重庆市永川区石梁子煤业有限公司劳动争议纠纷一案，不服重庆市永川区人民法院（2015）永法民初字第04460号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明，周裕刚从2010年3月12日起在原石梁子煤矿工作。2014年7月23日，周裕刚在工作中受伤，被送往永荣矿务局永川煤矿职工医院住院治疗，经诊断为左足第一趾近节骨折，左足第一趾软组织挫伤，并于2014年8月11日出院。2014年8月14日，周裕刚受伤性质被认定为工伤。2014年11月15日，原石梁子煤矿向重庆市永川区劳动能力鉴定委员会申请对周裕刚进行劳动能力鉴定，该委于2014年12月23日作出鉴定结论，伤残等级为十级，无护理依赖。周裕刚受伤后未再上班。2015年5月22日，周裕刚向重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系，由二被告支付工伤保险待遇。该委于2015年5月25日以周裕刚申请的主体不适格为由作出不予受理案件通知书。
另查明，2014年9月4日，原石梁子煤矿注销。2014年9月4日，重庆市永川区石梁子煤业有限公司成立。周裕刚未在重庆市永川区石梁子煤业有限公司上过班。周裕刚从2010年3月12日至今参加工伤保险，从2011年4月至2014年12月参加养老保险。周裕刚受伤后在单位借支3000元，其同意在本案中予以抵扣。
周裕刚工作实行计件工资，运的多得的多。周裕刚2013年7月至2014年6月工资分别为2864元、2627元、3097元、2581元、3026元、1666元、1494元、682元、2875元、2942元、2646元、790元。
周裕刚一审起诉称，其从2010年到原重庆市永川区美宏煤业有限公司红炉镇石梁子煤矿（以下简称原石梁子煤矿）从事采煤工作。2014年7月23日，其在工作中受伤，后被认定为工伤，伤残等级被评定为十级。上班期间单位没有足额为其购买社会保险。后原石梁子煤矿注销变更为重庆市永川区石梁子煤业有限公司，其工伤责任应由重庆市永川区美宏煤业（集团）有限公司、重庆市永川区石梁子煤业有限公司共同承担。现起诉来院要求解除与被告重庆市永川区石梁子煤业有限公司之间的劳动关系，由二被告支付一次性伤残补助金29764元（4252元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金9476元（4738元/月×2个月）、一次性伤残就业补助金28428元（4738元/月×6个月）、停工留薪期工资12756元（4252元/月×3个月）、生活津贴2976元（4252元/月×1个月×70%）、住院期间护理费1140元（60元/天×19天）、住院期间伙食补助费152元（8元/天×19天）、交通费200元、经济补偿25512元（4252元/月×6个月）。
重庆市永川区美宏煤业（集团）有限公司辩称，周裕刚是原石梁子煤矿的运输工，周裕刚与该矿之间的劳动关系已于2014年9月4日该矿注销之日终止。原石梁子煤矿为周裕刚参加齐五项社会保险，不应支付经济补偿，且周裕刚要求支付经济补偿的诉讼请求未经过仲裁前置程序。周裕刚为工伤保险参保职工，其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费应当由工伤保险基金支付。同意按照法律规定支付一次性伤残就业补助金，护理费按照48元/天支付。周裕刚受伤前平均工资为1827元/月，停工留薪期工资应按此标准计算1个月，不应支付生活津贴及交通费。另周裕刚借支的3000元应当在本案中予以抵扣。
重庆市永川区石梁子煤业有限公司辩称，周裕刚与重庆市永川区石梁子煤业有限公司之间没有劳动关系，其不应在本案中承担责任。
一审法院认为，原石梁子煤矿于2014年9月4日注销，根据相关规定，周裕刚与原石梁子煤矿之间的劳动合同于该矿注销之日终止。根据《中华人民共和国公司法》之规定，分公司注销后的权利义务应由其总公司承担。根据该规定，原石梁子煤矿注销后的权利义务应由其总公司即重庆市永川区美宏煤业（集团）有限公司承担。周裕刚未举证证明原石梁子煤矿与被告重庆市永川区石梁子煤业有限公司之间存在权利义务承继关系，且周裕刚亦未在该公司上过班，故周裕刚要求解除与被告重庆市永川区石梁子煤业有限公司之间的劳动关系并要求该公司在本案中承担相应责任的请求不能成立，不予支持。
周裕刚在工作中受伤，受伤性质被认定为工伤，伤残等级被评定为十级，周裕刚要求享受工伤保险待遇符合《工伤保险条例》规定。周裕刚为工伤保险参保职工，其主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费应由工伤保险基金审核支付，本案不作处理。根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，用人单位应向劳动者支付一次性伤残就业补助金，一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定，一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，十级按6个月计发，终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付，距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的按90%支付，以此类推，每减少一年递减10%。2013年重庆市社平月工资为4252元，劳动合同终止时，周裕刚尚未年满50周岁，其应全额享受一次性伤残就业补助金，故周裕刚的一次性伤残就业补助金为25512元（4252元/月×6个月）。
按照《工伤保险条例》规定，××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据原告受伤部位，周裕刚应享受3个月停工留薪期。周裕刚陈述其工资是一部分打卡发放，一部分领取现金，但其未举证证明。周裕刚工作实行计件工资，运的多得的多，周裕刚受伤前平均工资酌定为2274元/月[（2864元+2627元+3097元+2581元+3026元+1666元+1494元+682元+2875元+2942元+2646元+790元）÷12个月]，故周裕刚的停工留薪期工资为6822元（2274元/月×3个月）。根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条之规定，停工留薪期满，应当进行劳动能力鉴定，在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，××医疗期内的病假工资。2014年11月15日，原石梁子煤矿向重庆市永川区劳动能力鉴定委员会申请对周裕刚进行劳动能力鉴定，该委于2014年12月23日作出鉴定结论，周裕刚主张1个月生活津贴符合上述规定，予以支持。故周裕刚的生活津贴为1592元（2274元/月×1个月×70%）。周裕刚于2014年7月23日住院治疗，于2014年8月11日出院，其要求支付19天护理费符合相关规定，予以支持，故周裕刚的护理费为1083元（57元/天×19天）。周裕刚对于其主张的交通费200元未举示证据予以证明，周裕刚陈述该费用是其就医产生的费用，故酌情主张100元。
根据周裕刚举示的不予受理案件通知书，其申请仲裁时并未要求被告支付经济补偿，重庆市永川区美宏煤业（集团）有限公司辩称周裕刚要求支付经济补偿的诉讼请求未经过仲裁前置程序的理由成立，予以采纳。故对周裕刚要求支付经济补偿的诉讼请求本案不作处理。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《工伤保险条例》（修订）第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条之规定，判决：一、由重庆市永川区美宏煤业（集团）有限公司支付周裕刚一次性伤残就业补助金25512元；二、由重庆市永川区美宏煤业（集团）有限公司支付周裕刚停工留薪期工资6822元；三、由重庆市永川区美宏煤业（集团）有限公司支付周裕刚生活津贴1592元；四、由重庆市永川区美宏煤业（集团）有限公司支付周裕刚护理费1083元；五、由重庆市永川区美宏煤业（集团）有限公司支付周裕刚交通费100元；六、驳回周裕刚其他诉讼请求。上述一至五项共计35109元，扣除周裕刚在单位的借支3000元，余下32109元，限重庆市永川区美宏煤业（集团）有限公司于本判决生效后三日内支付周裕刚。案件受理费10元，减半收取5元，由重庆市永川区美宏煤业（集团）有限公司负担。
重庆市永川区美宏煤业（集团）有限公司不服该判决，上诉称，2014年8月11日周裕刚出院后，医疗期届满，应到公司上班，却自行不上班，故该生活津贴不应支付。关于交通费，周裕刚是公司送到医院，即使出院产生费用，也只有10元左右，另这与《工伤保险条例》规定以票据为证相悖，周裕刚没有举示交通费依据，也没有转院等情况，所以不应支付交通费。请求撤销一审判决，改判不支付周裕刚交通费100元、生活津贴1952元。
周裕刚答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。出院后单位没有要求周裕刚回去上班，生活津贴是工伤待遇，理应支付。交通费同意一审认定。请求维持原判。
二审审理查明的事实与一审查明事实相同。
本院认为，周裕刚系工伤职工，依法应享受相应工伤待遇。其在2014年7月23日受伤并开始治疗。在停工留薪期满后，原石梁子煤矿于2014年11月15日向重庆市永川区劳动能力鉴定委员会申请对其进行劳动能力鉴定，该委于204年12月23日作出鉴定结论，根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条之规定，停工留薪期满，应当进行劳动能力鉴定，在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，××医疗期内的病假工资。故一审法院依此规定对周裕刚一个月的生活津贴1592元予以主张正确。对重庆市永川区美宏煤业（集团）有限公司关于不应支付该生活津贴的上诉请求，本院不予支持。关于交通费，虽然周裕刚对其主张的交通费200元未举示证据证明，××进行治疗必然合产生相应的交通费用，所以，一审法院酌情主张交通费100元，并无不当。对重庆市永川区美宏煤业（集团）有限公司关于不应支付该交通费的上诉请求，本院亦不予支持。由于重庆市永川区美宏煤业（集团）有限公司对一审法院主张的周裕刚其他工伤待遇并未提出异议，对此，本院不再缀述。
综上，一审判决认定事实清楚，对周裕刚工伤待遇主张正确。对重庆市永川区美宏煤业（集团）有限公司撤销原判或改判的上诉请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由重庆市永川区美宏煤业（集团）有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 申 威
代理审判员 陈 杨
代理审判员 周媛媛
二〇一五年十二月十四日
书 记 员 高广宇