南京市建邺区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0105民初4634号
原告：林丰，男，1961年7月6日生，汉族，户籍地在本市玄武区。
委托代理人丁力群，江苏金正达律师事务所律师。
被告：南京金榜房地产开发有限公司，住所地在本市建邺区汉中西路83号。
法定代表人陈雷，董事长。
委托代理人王政、常家俊，江苏苏源律师事务所律师。
原告林丰诉被告南京金榜房地产开发有限公司（以下简称南京金榜房地产公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告林丰及其委托代理人丁力群，被告南京金榜房地产公司的委托代理人王政、常家俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、判决被告解除与原告之间劳动合同的决定违法；2、判决被告支付赔偿金450260元；3、判决被告补发2015年年终奖8330元（参照2014年的年终奖数额）；4、判决被告补发2016年2月份的工资8609元。事实和理由：1992年10月，原告入职被告处，2011年12月1日起双方签订无固定期限劳动合同。2016年2月23日，被告以原告工作失职，导致施工出现质量问题，给公司造成损失为由，解除了与原告之间的劳动合同。因被告所施工的工程漏水的原因系施工单位使用的配件质量问题引起，而施工单位使用的配件是被告所认可的，且经整改后，漏水问题已经等到解决，此次漏水事故并非原告监管不力所引起。另一次漏水的原因系被告无视防水层施工后的保养期，且匆忙使用有关。被告所谓因此造成了损失无事实依据，即使存在损失，也是由施工单位造成，与原告无关。被告以原告严重违纪为由，解除劳动关系，但被告未明确原告违反了哪条纪律或规章制度。在职期间，原告因工作突出获得多项奖励，被告扣发其2015年年终奖和2016年2月份的工资也毫无道理。
被告南京金榜房地产公司辩称，原告在任职期间所负责的工程项目出现漏水的情形后，未通知公司，也未及时挽救，造成了大面积的漏水，对公司造成了经济损失，公司依据《劳动合同法》的规定及公司规章制度解除与原告的劳动合同，不存在违法解除的情形，故公司也不需要支付原告经济赔偿金。即使存在违法解除劳动合同的情形，也不应当从1992年开始计算。因为公司成立的时间是1993年6月10日，且最多应当按照12年进行计算。公司于2015年12月31日、2016年1月28日向原告发放奖金8000元、4745元，于2016年3月24日、4月28日已向原告发放2016年2月份的工资380.99元、1929元，公司不存在漏发原告年终奖、2016年2月份工资的行为。
经审理查明，原告系被告的员工，1992年10月入职，2016年2月23日离职。2011年11月28日，原、被告双方签订了书面劳动合同，劳动合同书的首页载明：在本单位工作起始时间为1992年10月。双方约定：自2011年12月1日起为无固定期限的劳动合同。2015年8月，被告所有的莲子营会所进行装修，原告系被告委派至该工地的项目负责人之一。2015年11月，装修工程竣工。2015年12月，会所出现漏水问题，后经两次整改。被告认为出现上述问题是原告监管失职造成，原告认为漏水的原因是水管、水阀等材料问题，并不是施工问题，且发现漏水后，工程部3个人一直督促工程队维修，而被告在工程未验收前提下就投入使用。双方产生争议后，原告自2016年1月21日起未至公司上班。庭审中，原告陈述未上班的原因系被告要求其回家反省。被告提交的指纹考勤显示，原告在2016年2月22日、23日均进行了考勤。2016年2月23日，被告以原告在“金榜艺术品展示中心装修项目”施工过程中，监管失职，导致宾客休息室多处漏水，造成直接经济损失99200元，原告的行为严重违反用人单位制度为由，作出自2016年2月2日起解除与原告之间劳动合同的决定。并于当天向原告送达。2016年4月28日，原告林丰向本市建邺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年7月18日，仲裁委员会以四十五日内未能作出仲裁裁决，申请人申请终结本案为由，决定终结仲裁活动。2016年7月19日，原告向法院提起民事诉讼。庭审中，原告撤回要求被告参照2014年年终奖数额补发2015年年终奖8330元的诉讼请求。
另查明，原告被解除劳动关系前12个月的平均工资为8887.5元，分别为：2015年2月8990元、3月至6月8790元、7月8760元、8月8790元、9月至2016年1月8990元。在职期间，原告因工作表现突出，于2015年11月被被告评为金牛奖、优秀员工、期权奖等奖励。
以上事实有双方当事人的当庭陈述、仲裁决定书、劳动合同、社会保险关系变动表、解除劳动合同的决定书及解除劳动合同的证明、莲子营项目现场工作日记及整改清单、税收完税证明、奖状、考勤记录等证据证实。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，被告以原告在“金榜艺术品展示中心装修项目”施工过程中，监管失职，导致宾客休息室多处漏水，造成直接经济损失99200元，原告的行为严重违反用人单位制度为由，解除与原告之间劳动合同。因原告作为该项目的监管人之一，其履行了应当履行的义务，就出现的漏水问题进行积极整改，被告提交的证据不能充分证明原告存在重大失职行为，并因原告的失职行为导致损失99200元，被告以上述理由解除与原告之间的劳动关系属于违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。依据上述法律规定，被告应当向原告支付赔偿金。因原告于1992年10月入职，2016年2月23日解除劳动关系，原告在被告处工作23年零5个月，原告被解除劳动关系前12个月的平均工资为8887.5元，故被告应当向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金为417713元（23.5个月×2×8887.5元/月）。
原告要求被告补发2016年2月份的工资8609元的诉讼请求。因原告于2016年2月上班两天，再加上春节法定节假日3天，原告2016年2月的工资为2043.1元（8887.5元/月÷21.75×5天），而被告已经向原告发放了当月工资380.99元，故被告应当支付原告2016年2月差额工资1662元。被告关于2016年3月24日、4月28日已向原告发放2016年2月份的工资380.99元、1929元的抗辩，因原告只认可380.99元是2016年2月份工资，另外的1929元不是工资，是一季度奖金，而被告未提交证据证实其主张，故对被告已向原告发放的1929元为工资的抗辩，本院不予采纳。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条规定、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条之规定，判决如下：
一、被告南京金榜房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告林丰违法解除劳动合同的赔偿金417713元，及2016年2月工资差额1662元。
二、驳回原告林丰的其他诉讼请求。
本案受理费10元，予以免交。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 曾牛平
人民陪审员 陈 霞
人民陪审员 王玉兰
二〇一七年一月十八日
书 记 员 朱 菀