甘肃省兰州市红古区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）红民一初字第215号
原告李长财。
原告鲁国胜。
原告吴怀寿。
原告林有成。
原告铁育德。
原告吴承礼。
原告马奴海。
原告杨延恒。
原告孙存海。
原告李生俊。
原告刘永平。
原告张国安。
原告马有福。
原告包有布。
原告马成龙。
原告种树玲。
原告张兆金。
原告何生全。
原告张玉珠。
原告海生志。
原告程文生。
原告何芝令。
原告王占胜。
原告高强。
原告马麦赛也地。
原告马市子。
原告王琪。
原告任建禄。
原告马海清。
原告赵新勇。
原告杨梅玲。
原告崔建英。
原告张成义。
原告安永全。
原告冶万虎。
诉讼代表人李长财。
诉讼代表人马有福。
被告兰州炭洞沟矿业有限公司。
法定代表人马振华。
委托代理人李明。
原告李长财等35人诉被告兰州炭洞沟矿业有限公司、被告兰州炭洞沟矿业有限公司诉原告李长财等35人劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告诉讼代表人李长财、马有福，被告兰州炭洞沟矿业有限公司委托代理人李明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告公司是2005年由国有企业改制成立的，原告李长财等35人系被告公司的协议工，自我们在被告处上班以来，被告没有按我国《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律规定维护职工的合法权益，而是肆意违法，给我们职工加班不依法支付双倍工资，不依法办理社会保险手续，不支付职工冬季取暖费等，自2014年8月以来，被告在没有与原告解除合同的情况下，既不给原告安排工作，也不发给原告工资，更不与原告办理解除或者终止劳动合同的手续，也没有依法向原告支付经济补偿金。被告的上述行为，严重违反了我国《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律规定，为了维护法律尊严及原告的合法权益，特提起诉讼，请求依法判令1、被告支付原告经济补偿金；2、被告支付原告2014年8月至2015年1月6个月最低工资合计8100元；3、被告给原告做离岗前职业健康检查及劳动能力评定，视检查评定结果给予原告相应待遇；4、被告支付原告2011年至2014年冬季取暖费每人3200元；5、支付原告节假日及加班工资、夜班费；6、被告为原告办理社会保险手续；7、被告为原告出具解除或者终止劳动合同的证明。
原告提交的证据有：仲裁裁决书一份。
被告兰州炭洞沟矿业有限公司辩称，首先，原告离矿时间并不一致，并非2014年8月份一起离矿，原告自行离矿，违反劳动合同的约定，对于原告诉请的经济补偿金，由于原告违反劳动合同，违反单位的规章制度，不能取得经济补偿金；关于原告诉请的最低工资，因2014年8月以前原告已自行离矿，没有给单位提供劳动，无权要求支付工资；对于第三项诉请，因为原告自行离矿，被告无法为其进行离岗前职业健康检查；对于原告诉请的支付2011年至2014年冬季取暖费，不属于法院劳动争议的受案范围；对于原告诉请的支付节假日及加班工资、夜班费，因为我单位不存在加班和夜班情况，再者被告根据原告的工作时间已为其安排了休息；对于原告要求的为其办理社会保险手续，因原告自行离岗，无法办理相关手续；对于原告诉请的第七项诉请，如果法院判决解除劳动合同关系，被告愿意出具相关证明。综上，请求法院依法判决驳回原告的诉讼请求。
被告提交的证据有：1、营业执照、机构代码证、法人身份证明；2、仲裁裁决书；3、劳动合同书。
经审理查明，原告李长财等35人原系被告兰州炭洞沟矿业有限公司协议工。2010年12月被告单位改组，2011年1月1日实施股权转让，2010年12月之前原告的经济补偿金已经进行了清算；原、被告双方在劳动合同中约定实行计件工资制；被告在双方劳动关系存续期间，没有依法为原告缴纳社会保险费；2014年8月，被告兰州炭洞沟矿业有限公司因故停止生产放假，未对原告妥善安置，原告此后也未去被告单位报到上班。后原、被告双方发生争议，原告向兰州市红古区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会于2015年2月10日作出红劳人仲（2015）05号裁决书，原告李长财等人不服，向法院提起诉讼，要求依法判令1、被告支付原告经济补偿金；2、被告支付原告2014年8月至2015年1月6个月最低工资合计8100元；3、被告给原告做离岗前职业健康检查及劳动能力评定，视检查评定结果给予原告相应待遇；4、被告支付原告2011年至2014年冬季取暖费每人3200元；5、支付原告节假日及加班工资、夜班费；6、被告为原告办理社会保险手续；7、被告为原告出具解除或者终止劳动合同的证明。
另查明，原告崔建英就同一事实已于2014年向我院提起诉讼，兰州市红古区人民法院（2014）红民一初字第210号民事判决书已对该案作出判决，现原告崔建英再次提起诉讼，本案不再进行处理。
上述事实，有经庭审举证、质证的相关证据予以佐证，且与当事人的庭审陈述相互印证，本院予以认定。
本院认为，劳动者的合法权利应受法律保护。本案中，2014年8月被告兰州炭洞沟矿业有限公司因故停止生产放假，未对原告妥善安置。此后，原告再未去被告单位报到上班，在此期间原告未给单位提供任何劳动，被告也没有给原告发放过任何形式工资及福利待遇，但被告一直未正式与原告解除劳动关系或者提供证据证明已将解除劳动关系的书面通知送达原告。在此情形下，双方之间的劳动关系已经实际解除。对于原告要求被告支付经济补偿金的诉请，根据庭审查明，被告作为用人单位，未依法为劳动者缴纳社会保险费，原告作为劳动者可以解除劳动合同，关于支付经济补偿金的工作年限，2010年12月被告单位改组，对于之前的经济补偿金已经进行了清算，因此，应从2011年算至2014年8月；对于原告前十二个月的平均工资，因被告在举证期限内未提交工资表，后经法庭多次通知，才提交了部分原告的部分工资表，但又不能说明逾期提交证据的理由，依据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释规定，可视为被告因故意或重大过失逾期提供的证据，本院不予采信，但原告诉称其平均工资每人每月为4000元——5000元不等，与被告所提交的工资表差距太大，参照被告提交的工资表，酌定原告月人均工资为3000元，据此其经济补偿金为每人12000元（3000元×4）；对于原告要求被告支付2014年8月至2015年1月6个月最低工资合计8100元的诉请，因原告从2014年8月开始再没有为被告提供劳动，我国法律既然承认事实劳动关系的存在，依据公平原则，应认定双方之间的劳动关系已经解除，被告作为用人单位再无义务向劳动者支付工资，对其请求不予支持；对于原告要求被告做离岗前职业健康检查及劳动能力评定，视检查评定结果给予相应待遇的诉请，依据《职业病防治法》第三十二条之规定：“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担……”，被告应按国家规定，对原告李长财等35人中从事接触职业病危害的人员，给予职业病健康检查，并视检查评定结果给予相应待遇；对于原告要求被告支付2011年至2014年冬季取暖费每人3200元的诉请，因为原告未能提供证据证实2011年至2014年期间被告给单位其他职工发放了取暖费，依据谁主张，谁举证的原则，本院不予支持；对于原告要求被告支付节假日及加班工资、夜班费的诉请，根据庭审查明，双方之间约定的是计件工资，而非计时工资，因此，原告超时付出的劳动业已包含在其所领取的工资报酬中，故对该请求不予支持；对于原告要求被告为其办理社会保险手续的诉请，因为社会保险费的缴纳及相关手续的办理，由《社会保险费征缴暂行条例》予以调整，属于社会保险缴费争议，不属于劳动争议的受案范围，故不予支持；对于原告要求被告出具解除或者终止劳动合同证明的诉请，虽然双方之间的劳动关系已经实际解除，但被告作为用人单位并未依法为劳动者送达解除劳动关系的书面通知，故原告该项诉请应予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《中华人民共和国职业病防治法》第三十二条之规定，判决如下：
一、被告兰州炭洞沟矿业有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告李长财等34人经济补偿金每人12000元。
二、被告兰州炭洞沟矿业有限公司对原告李长财等34人中从事接触职业病危害的人员，给予职业病健康检查，视检查评定结果给予相应待遇。
三、被告兰州炭洞沟矿业有限公司向原告李长财等34人出具解除劳动关系的证明。
四、驳回原告李长财等34人的其他诉讼请求；驳回被告兰州炭洞沟矿业有限公司的其他诉讼请求。
五、驳回原告崔建英的诉讼请求。
如逾期未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由被告兰州炭洞沟矿业有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。
审 判 长 牛高科
代理审判员 师 磊
人民陪审员 韩高稔
二〇一五年七月三十日
书 记 员 李翠兰