北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0101民初18764号
原告：刘广义，男，1957年4月16日出生。
委托诉讼代理人：李晓娟，北京义贤律师事务所律师。
委托诉讼代理人：朱茂林，北京义贤律师事务所律师。
被告：北京市邮票公司，住所地北京市东城区东皇城根南街66号。
法定代表人：梁洪涛,该公司经理。
委托诉讼代理人：白永亮，北京继来律师事务所律师。
原告刘广义与被告北京市邮票公司（以下简称邮票公司）劳动争议一案，本院于2016年10月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘广义，委托代理人李晓娟及被告的委托代理人白永亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘广义诉称：原告于1986年入职被告单位，双方签订有无固定期限的劳动合同并严格履行。2014年1月2日，被告在业务经营管理正常的情况下，与北京市西区邮电局（即北京邮政局西区邮电局,2014年2月19日更名为北京市西城区邮电局，2015年4月28日更名为中国邮政集团公司北京市西城区分公司，以下简称西城区邮电局）联合北京市邮政公司，以营业部地处西城区为借口，将原告及另23名职工转至西城区邮电局；且领导承诺仍保留北京市邮票公司营业部的名称，所涉员工的工作地点、岗位及待遇均不变。但会后几天，包括原告在内的24名员工同时收到1份被告开出的“解除（终止）劳动合同证明书”及两份新的劳动合同，用人单位由原来的北京市邮票公司变更为西城区邮电局。原告当即表示不同意北京市邮票公司解除本人的劳动合同，被告强制员工必须在解除劳动合同书及新的劳动合同上签字，否则单位将停发员工工资、停止工作，并宣称“员工本人必须在30日内重新择业，如届时未能找到新的工作单位，则单位将把员工个人档案直接转移至所在街道作求职登记手续”。为避免陷入失业困境，2014年2月8日，原告在被告提供的一份新的劳动合同上签字，但原告拒绝在被告开出的解除合同书上签字。现被告违反承诺，在工作岗位、工作职责均未发生变化的情况下，将原告的工资薪酬由原来7800元降低至3000多元。原告认为被告提供的西城区邮电局的劳动合同是在以欺诈及胁迫的手段或乘人之危的情况下签署的，在没有任何附加条件下就签署变更合同不是本人的真实意思表示，本人明确拒签解除劳动合同通知书。原告认为被告之行为违反了法律的规定，在违背真实意思的情况下，订立或变更劳动合同应属无效，故原告曾向北京市西城区人民法院（以下简称西城法院）提起诉讼，要求法院判决原告与西城区邮电局签订的合同无效，但西城法院判决驳回了原告的诉讼请求，该判决已发生法律效力。鉴于上述事实，原告认为被告在原告明确拒绝的情况下，已于2014年1月单方解除了与原告签订的无固定期限的劳动合同，应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。原告与被告签订有《劳动合同补充协议-
保密协议》，被告要求邮品设计部门和原告所在的销售部门员工对邮品收购价格、经营方式、销售渠道及大客户群信息对外保密，原告严格遵守了被告要求的保密职责，未向他人透漏任何被告的商业经营秘密，故被告应按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条的规定，向原告支付补偿。
另外，原、被告签订的劳动合同中约定原告的工作时间为标准工时制。自2006年10月至2013年12月期间，原告长期上夜班，时间为17：00至次日8：30，长达15.5小时，上1天休1天。由于工作性质的特殊性，公司明文规定不睡班、不脱班，不间断地在营业部内外、楼上、地下巡夜，且无论公休日、法定节假日都要上班，但被告未支付上述加班费。
且原告曾于2005年5月在工作期间摔伤，并被认定为工伤，伤残等级为八级。因被告在事实上已于2014年1月单方与原告违法解除了劳动合同，但未向原告支付一次性就业补助金及一次性伤残医疗补助金。
为维护原告的合法权利，现原告起诉至法院，要求被告向原告支付1、违法解除劳动合同赔偿金475551元；2、原告夜班延长工作时间报酬328443元；3、法定公休日及法定节假日加班费260720元；4、补充保密协议中的守信经济补偿56160元（自2014年2月起按照每月2340元计算2年）；5、一次性伤残就业补助金70200元及一次性伤残医疗补助金52137元。
被告辩称：关于原告的诉求1，首先被告没有解除原告的劳动合同，被告是在上级单位的要求下对原告的劳动关系进行的整体划转，属于非劳动者原因导致签订劳动合同主体变化，根据相关法律规定，在人员划转情况下，工作年限连续计算，原单位没有给经济补偿金的，新单位在解除时一并给付，原单位已经支付的，新单位在解除时无需再行给付。故本案劳动关系一并划转的情况下，被告无需支付经济补偿金；其次、原告基于划转文件与中国邮政集团公司北京市西城区分公司签订了合法有效的劳动合同，该劳动合同的生效日期与劳动划转的日期是无缝连接的，因此，在划转的情况下，原告已经与中国邮政集团公司北京市西城区分公司签署书面劳动合同并已经履行，被告亦无需向原告支付经济补偿金及赔偿金。关于原告的诉求2及诉求3，原告的工作系值班的性质，且是二人轮流值班，每月每人值班时间为15或16天，且值班期间并没有任何需要持续提供劳动的工作内容，可以休息；被告也已经支付原告法定节假日的加班费，故原告主张加班费没有事实和法律依据。关于原告的诉求4保密费用一节，原告遵守被告的商业秘密是作为劳动者应尽的法定义务，该义务下双方并没有约定要支付任何保密的费用，法律也没有规定保密需要支付任何费用。关于原告的诉求5，本案中双方劳动关系系整体划转而非解除，因此原告的工伤保险待遇整体延续；本案不存在工伤保险条例规定的解除或终止应支付一次性伤残就业补助金及一次性伤残医疗补助金的情况，因此，被告无需支付该二笔补助金。综上，被告不同意刘广义全部诉讼请求。
经审理查明：原告于1986年3月1日入职被告公司。1995年12月25日，原告（作为乙方）与被告（作为甲方）签订《劳动合同书》，双方约定合同期限为无固定期限合同。生效日期为1995年12月31日。乙方同意根据甲方工作需要，在业务科担任集邮业务员岗位工作。对于劳动保护和劳动条件一节，双方约定甲方安排乙方执行国家规定的工作制。执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。‥‥‥执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假乙方自行安排。同时双方对于劳动报酬、保险福利待遇等均作了约定。劳动合同履行期间，原告在被告公司的营业部工作。2005年，刘广义发生工伤，鉴定等级为八级，邮票公司未支付刘广义一次性伤残就业补助金及一次性伤残医疗补助金。2006年5月23日，原告（作为乙方）与被告（作为甲方）签订《〈劳动合同〉补充协议》（以下简称《补充协议》），双方在该《补充协议》第八条的诚信保密原则和义务约定：乙方在甲方任职期间，知悉甲方各种商业信息，必须遵守甲方任何成文或不成文保密制度，严格履行与其工作岗位相应的保密职责和义务，不得向第三方透漏任何商业秘密。第九条在职期间的禁止一节约定：乙方不得利用工作之便，利用甲方的物质技术条件和知识产权，为第三方提供有偿或无偿服务。第十条在职期间的竞业禁止一节约定：乙方承诺，其在甲方任职期间，非经甲方事先同意，不得再从事与甲方生产、经营和服务相同或类似的机构任职，包括股东、合伙人、董事、经理、职员、代理人、顾问等。第十一条合同期限一节约定：保密义务对乙方长期有效，无论其在职期间，还是离职之后。乙方离职后，由双方协商另签协议。若双方未另签协议，则甲方不得限制乙方离职之后的就业、任职范围。
2013年12月30日，被告的上级单位北京市邮政公司作出《关于邮票公司营业部划转西区局的通知》，内容为“为更好地适应专业化管理要求，充分发挥专业局的引领、服务和支撑作用。经研究决定，按照属地原则，将北京市邮票公司营业部划归西区邮电局管理，具体通知如下：营业部所属全部从业人员（24人，名单见附件）、生产及办公场地、各类生产设备、集邮品库存等资产及原有职责，于2014年1月1日起整建制划归西区邮电局管理。对外保留“北京市邮票公司营业部”的牌子，隶属于西区集邮公司‥‥‥。”在附件《北京市邮票公司营业部划转人员名单及岗位》中包含原告在内。
在双方劳动关系存续期间，被告以向原告的两个银行账户汇款的形式发放原告的工资性收入。其中一个账户用于发放工资，另一个账户用于发放奖金，通过原告提交上述两个银行账户的交易明细可见，原告每月的工资性收入变化较大，无明显规律。
2014年2月8日，原告与西城区邮电局签订了2014年2月1日起生效的无固定期限劳动合同，约定原告从事生产岗位工作，西城区邮电局根据原告所在岗位、技能水平和绩效考核等情况，按西城区邮电局制定的相关薪酬制度，确定原告的劳动报酬。上述劳动合同签订后，原告在工作地点、工作内容无变化的情况下履行上述劳动合同，原告的社保缴费单位亦变更为西城区邮电局。
之后，原告在西城法院起诉中国邮政集团公司北京市西城区分公司（作为被告）及北京市邮票公司（作为第三人），要求确认其与中国邮政集团公司北京市西城区分公司签订的劳动合同无效。2015年12月5日，北京市西城区人民法院作出（2015）西民初字第31870号民事判决书，认为原告与中国邮政集团公司北京市西城区分公司签订的劳动合同是双方的真实意思表示，具有法律约束力，判决驳回了原告的诉讼请求。
另查，2006年10月起，原告专职营业部夜班工作。原告与另一员工交替工作，即当日原告工作，次日休息后第三日再次工作，不受休息日及法定节假日的影响。2006年10月至2011年11月30日前夜班工作时间为17：00工作至次日8：30，2011年12月1日起夜班工作时间为18：00工作至次日8：30，对此，原告提交“值班消防交接本”及“值班记录簿”予以佐证。对于原告这一工作模式，被告按照每个夜班8元的标准向原告支付夜班费，现原告主张自2006年10月起平日夜班延长工作时间的工资报酬及法定休息日及节假日的加班费。对于原告主张的法定节假日的加班费，被告表示其已经发放，原告认可被告已经发放上班当日为法定节假日的加班费，并对此加班费无异议，但原告坚持要求其于法定节假日前一日上班，次日（即法定节假日）凌晨0时至8：30的加班费。
对于加班费的工资基数，原告主张以社保缴费基数计算，被告表示其2013年的加班费根据职工的岗位工资数额计算。根据被告提交的2013年工资台账及考勤记录可见，被告以原告的岗位工资为基数，以300%的标准，为原告发放了上班当日为法定节假日期间的加班费。原告2013年岗位工资为1840元。现原告同意其主张的法定节假日下班时间段的加班费可按照上述岗位工资1840元为基数计算，原告对于其主张其他时间的加班费工资基数，仍要求按照社保缴费基数计算。
另，原告曾出示2014年1月31日终止（解除）劳动合同证明书第7号，载明：北京市邮票公司与刘广义同志签订的无固定期限劳动合同。依据北京市邮政公司京邮机编[2013]10号通知，北京市邮票公司于2014年1月31日与刘广义终止（解除）劳动合同关系。如无接收单位，请本人于终止（解除）劳动合同之日起30日内到本人户口所在街道（镇）劳动部门办理求职登记手续。上面没有单位盖章及原告签字。
2015年1月，原告向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称东城仲裁委)提出申请，要求北京市邮票公司支付1986年3月1日至2014年1月31日违法解除劳动合同赔偿金436800元；2、支付2006年10月至2013年12月31日延时加班工资218032元；3、支付一次性伤残就业补助金70200元、一次性伤残医疗补助金52137元；4、支付2006年10月至2013年12月双休日加班工资91440元、法定节假日加班工资13860元；5、支付2006年5月至2014年1月每月保守商业秘密经济补偿2340元。2016年9月16日，东城仲裁委裁决驳回了原告的全部仲裁请求。原告不服，诉至本院，诉如所请。被告同意仲裁裁决。
上述事实，有劳动合同，东城仲裁委裁决书，终止（解除）劳动合同证明书（原告未签字），劳动合同补充协议，（2015）西民初字第31870号民事判决书，西城仲裁委裁决书，京邮机编（2013）10号文，北京市西城区集邮营业厅抗战胜利70周年庆典和国庆节期间夜班安全责任书，奥运值班要求，值班消防交接本，值班记录簿，工资明细，社会保险缴费记录及双方当事人陈述等证据材料在案为证。
本院认为:当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。依据已查明的事实，被告与西城区邮局均系北京市邮政公司的下属单位，北京市邮政公司将北京市邮票公司营业部划转至西城区邮局系其经营自主权，被告按照上级单位的文件要求变更劳动关系主体，西城区邮电局亦表示同意接收，且原告对此表示同意并与西城区邮电局签订了劳动合同书亦已实际履行，故原告认为被告提供的西城区邮电局的劳动合同存在欺诈、胁迫等情形，违背其真实意思表示，系被告违法与其解除劳动合同，证据不足，据此原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。因一次性工伤医疗补助金的支付主体并非用人单位，同时原告在劳动合同的主体变更为西城区邮电局，保险手续也已转移至西城区邮电局的情形下，再行要求被告支付一次性伤残就业补助金及一次性伤残医疗补助金，缺乏法律依据，本院不予支持。
对于原告要求自2014年2月起遵守补充保密协议的守信经济补偿的请求，因原告申请仲裁时要求的保守商业秘密经济补偿期间是2006年5月至2014年1月，现原告起诉要求2014年2月起的守信经济补偿，未经仲裁前置程序，本院不予处理。
对于原告主张的加班费一节，应指出，原告依此工作模式工作近十年，并未提出异议；依据原告提交的值班记录，被告提交的值班人员岗位职责要求等可见，原告此工作的性质是值班，这一值班性质的工作即为其本职工作；且从值班室有床等设施，并基于人体的正常生理需要及工作强度状况来看，原告在此值班工作期间可以适当休息。故原告要求在此工作模式下的平日延时工资、双休日工资，理由不足，本院不予支持。但要指出，此工作模式下在适逢法定节假日上班时（即17：00或18：00至24：00期间），被告按照日工资300%的标准向原告支付了法定节假日的加班工资，原告对此亦无异议，故对于法定节假日下班时（即0：00至8：30期间），被告仍应参照上述标准支付原告的法定节假日加班工资。对于2013年之前的工资标准，被告负有举证责任，现被告不提交2013年之前原告的岗位工资标准，故被告应承担举证不利的后果，现原告同意按照2013年岗位工资标准作为基数计算，本院准许。
综上所述，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《工伤保险条例》第三十七条，《北京市工资支付规定》第十四条之规定，判决如下：
一、被告于本判决生效后十日内支付原告刘广义法定节假日加班工资4568.3元；
二、驳回原告刘广义的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，交纳上诉案件受理费，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 王 红
代理审判员 王 玫
人民陪审员 郑 虹
二〇一七年六月七日
书 记 员 朱迺迪