河南省林州市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0581民初702号
原告（反诉被告）林州市恒星有色铸造有限公司，住所地河南省林州市城郊乡逆河头村东。
法定代表人李明会，系该公司经理。
委托代理人岳俊梅，女，汉族，1976年8月19日生，住林州市，系该公司员工。
委托代理人李宪增，男，汉族，1957年9月5日生，住林州市，系该公司员工。
被告（反诉原告）栗全荣，女，汉族，1970年1月10日生，住林州市
委托代理人董惠燕,河南国厚律师事务所律师
原告林州市恒星有色铸造有限公司（以下简称恒星公司）诉被告栗全荣劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告恒星公司及其委托代理人岳俊梅、李宪增，被告栗全荣及其委托代理人董惠燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告恒星公司诉称，原被告因工伤保险待遇纠纷一案，经林州市劳动人事争议仲裁委员会审理，于2016年1月22日作出裁决，要求原告支付被告：一次性伤残就业补助金181216元、伤残津贴28492元。原告认为：1、一次性伤残就业补助金181216元应减少20％，即144972.8元：《工伤保险条例》第34条规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《河南省工伤保险条例》第27条规定：“五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第34条、第35条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，一次性伤残就业补助金，五级为五十六个月：领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距正常退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十；距正常退休年龄不足一年的按百分之二十支付。”林州市劳动人事争议仲裁委员会于2016年1月22日应视为双方解除劳动关系之日。被告距离距正常退休年龄不足五年，一次性伤残就业补助金181216元应减少20％2、伤残津贴28492元不应支持：《工伤保险条例》第36条规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。”《河南省工伤保险条例》第25条规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。”《河南省工伤保险条例》第25条规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按国务院《工伤保险条例》第34条规定执行。保留与用人单位的劳动关系，用人单位为其安排适当工作。职工难以胜任用人单位安排的工作或者用人单位难以安排工作的，用人单位应当按月发给伤残津贴，并以伤残津贴为基数按规定为其交纳各项社会保险费。扣除个人缴纳的各项社会保险费后，伤残津贴实际领取数额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。”由此可见，只有职工难以胜任单位安排的工作，或单位难以为其安排工作的，才符合支付伤残津贴的前提条件！本案中，被告既未要求原告为其安排工作，原告又不是难以为其安排工作，也无法证明被告无法胜任原告安排的工作，故支付伤残津贴的前提条件不存在，不应支付其伤残津贴。为维护原告合法权益，特依据相关法律之规定，诉至人民法院，寻求司法保护。请求人民法院判决支付被告一次性伤残就业补助金144972.8元（在181216元的基础上减少20％）；驳回被告伤残津贴的请求；本案诉讼费用由被告承担。
被告栗全荣答辩兼反诉称，反诉原告栗全荣于2013年3月6日到反诉被告处制芯车间从事制芯工作，同时双方签订了劳动合同，但两份合同都被反诉被告拿走。2013年8月25日上午10时40分左右，反诉原告在S600壳芯机前操作制芯，壳芯机上的上下热盒将反诉原告的右手压伤，被送往林州市中医院紧急救治，后转往安阳市人民医院治疗，被诊断右手热压毁损伤。因医疗水平有限，又转往郑州第一附属医院和北京积水潭医院进行治疗。根据2013年9月13日豫（安人社）工伤认字[2013]2130号认定工伤决定书认定，反诉原告受伤部位及伤情为工伤。2013年12月31日安阳市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定委员会鉴定结论书（编号20130395）认定认定反诉原告为五级伤残。由于反诉原告伤残严重，导致反诉原告不能独立工作、正常生活，而反诉被告在支付部分医疗费后，对反诉原告不管不问，即不支付工资，也不与反诉原告合同解除。现反诉原告急需医疗等费用进行后续手术治疗，反诉原告多次请求反诉被告支付继续治疗的医疗费、工资等费用，遭反诉被告拒绝。无奈下，反诉原告要求与反诉被告解除劳动合同，反诉被告不予理会。综上，反诉被告的行为已经严重侵犯了反诉原告的合法权益，为了维护反诉原告的合法权益，依据我国法律的相关规定，特向贵法院提起诉讼，请求贵法院支持反诉原告的全部请求。判决反诉被告与反诉原告解除劳动关系，判决反诉被告立即支付给反诉原告一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、鉴定费、护理费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、伤残津贴等费用共计509019.08元（详见赔偿清单）
针对被告栗全荣的反诉，原告恒星公司答辩称。被告栗全荣提出的反诉不合法，应不予受理；1、我公司与栗全荣之间的工伤赔偿争议一案，是经林州市劳动人事争议仲裁委员会依法仲裁的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，双方当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到本裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起起诉。我公司由于对仲裁裁决不服，在规定期限内向林州市人民法院提交了起诉状，而栗全荣并没有在规定的15天内向人民法院提起诉讼，可以认定栗全荣已认可劳动仲裁裁决的效力。但是，栗全荣在接到法院应诉通知后，提起反诉，与《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定相违背，于法无据，程序违法，法院应当驳回栗全荣的反诉。
经审理查明，被告栗全荣于2013年3月6日起到原告恒星公司制芯车间从事制芯工作，试用期一个月，期间工资2400元。试用期后，工资按计件计算。2013年8月25日上午10时40分左右，被告栗全荣在S600壳芯机前操作制芯，壳芯机上的上下热盒将申请人的右手压伤，被送往林州市中医院紧急救治，后转往安阳市人民医院治疗，被诊断右手热压毁损伤。后又转往郑州大学第一附属医院和北京积水潭医院进行治疗。被告栗全荣所受伤于2013年9月13日经安阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，2013年12月31日经安阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为五级伤残，无护理依赖；被告栗全荣于2015年11月3日通过邮递方式向被申请人提出终止劳动合同申请书，原告恒星公司拒收。原告恒星公司给被告栗全荣缴纳了工伤保险。被告栗全荣在郑州大学第一附属医院住院治疗59天，在北京市积水潭医院两次住院治疗共计23天，在安阳市人民医院住院治疗1天，住院治疗期间，原告恒星公司派人护理了7天。被告栗全荣三月份试用期工资一个月2400元，4月-8月份工资为计件工资，3月份考勤24天，4月份考勤15天，4月份工资1076元，5月份考勤15.5天，工资为958元，6月份考勤12.5天，工资为780元，7月份考勤1.5天，工资为92元，8月份考勤7天，工资为443元。被告栗全荣受伤前日工资为76元，每个月考勤天数平均为13天。
被告栗全荣向林州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称林州仲裁委）申请仲裁。林州仲裁委于2016年1月22日作出林劳人案字（2015）第19号仲裁裁决书，裁决如下：一、申请人与被申请人解除劳动关系。二、申请人享有的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医药费、住院伙食费、鉴定费、交通费、食宿费应当由工伤保险经办机构按规定核准，并从工伤保险基金中支付，申请人与被申请人应当相互配合到工伤保险经办机构领取相应待遇。三、被申请人林州市恒星有色铸造有限公司于本裁决生效后十日内一次性支付申请人：一次性就业补助金181216元、停工留薪工资5317元、住院期间陪护费共计3581元、伤残津贴28492元，共计218606元（大写：二十一万捌仟陆零陆元整）；三、驳回申请人栗全荣的其他仲裁请求。后原告恒星公司不服该裁决，向本院起诉。
另查明，2014年度安阳市职工月平均工资为3236元，被告栗全荣受伤前工伤保险缴费工资为1696元，2013年林州市最低工资标准为每月1100元。
上述事实，有原告恒星公司向本院提交的林劳人案字（2015）第19号仲裁裁决书一份，被告栗全荣向本院提交的医疗费票据、工伤认定申请受理书、豫（安人社）工伤认字【2013】2130号认定工伤决定书一份、安阳市劳动能力鉴定委员会鉴定结论书一份、崔少辉证人证言一份及原、被告当庭陈述等证据予以证实，经庭审举证、质证，合议庭评议，可以作为认定本案事实的根据。
本院认为，被告栗全荣与原告恒星公司存在劳动关系，被告栗全荣在原告恒星公司处发生工伤事故，原告恒星公司应按照法律规定，给付被告栗全荣相关工伤待遇。被告栗全荣于2015年11月3日通过邮递方式向原告恒星公司提出终止劳动合同申请书，被原告恒星公司拒收，应认定原、被告双方解除劳动关系的时间为2015年11月3日。被告栗全荣为五级伤残，原告恒星公司应支付被告栗全荣一次性伤残就业补助金为56个月×3236元=181216元，停工留薪期工资按照林州仲裁委认定的5317元计算，住院期间陪护费按照林州仲裁委认定的3581元计算。上述费用共计190114元。被告栗全荣享有的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医药费、住院伙食费、鉴定费、交通费、食宿费应当由工伤保险经办机构按规定核准，并从工伤保险基金中支付，原告恒星公司与被告栗全荣应当相互配合到工伤保险经办机构领取相应待遇。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十六条、《河南省工伤保险条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告（反诉被告）林州市恒星有色铸造有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告（反诉原告）栗全荣各项费用共计190114元；
二、驳回原告（反诉被告）林州市恒星有色铸造有限公司、被告（反诉原告）栗全荣的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本诉案件受理费10元，由原告（反诉被告）林州市恒星有色铸造有限公司负担，反诉案件受理费5元，由被告（反诉原告）栗全荣负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。
审 判 长 冯相庆
代理审判员 钟 星
人民陪审员 付莹莹
二〇一六年五月十日
书 记 员 冯雪婷