湖北省十堰市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂03民终573号
上诉人（原审原告）十堰市山鹰工贸有限公司。
法定代表人郭为禹。
委托代理人王树江，湖北举烛律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、调解，代收法律文书。
被上诉人（原审被告）任正娥。
委托代理人杨道成。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、调解，代收法律文书。
上诉人十堰市山鹰工贸有限公司（以下简称：山鹰工贸公司）为与被上诉人任正娥工伤保险待遇纠纷一案，不服湖北省十堰市张湾区人民法院（2015）鄂张湾民一初字第01534号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年4月13日受理后，依法组成由审判员张妍担任审判长并主审，审判员张洪、刘占省参加的合议庭，经过阅卷、调查和询问当事人，合议庭认为本案事实已核对清楚，决定不开庭审理。经合议庭评议，本案现已审理终结。
山鹰工贸公司在一审法院请求：判令其公司不支付任正娥停工留薪工资，任正娥的一次性伤残补助金应按照1750元的工资基数计算为15750元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按照2620元（2013年十堰市在岗职工平均工资）计算，分别为26000元和31200元。
一审法院认定：2012年11月8日，任正娥到山鹰工贸公司从事冲床工作，月工资为计件工资。双方未签订书面劳动合同，山鹰工贸公司亦未给任正娥交纳社会保险。2013年12月6日下午4时左右，任正娥在山鹰工贸公司车间工作时，不慎被机器压伤右手拇指，后被送往十堰市人民医院治疗，入院诊断为：右手拇指远节离断伤。任正娥住院18天，由其亲属护理，住院费已由山鹰工贸公司支付。2014年3月14日，经十堰市人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年5月26日，经十堰市劳动能力鉴定委员会鉴定：任正娥的工伤劳动能力鉴定结论为七级。任正娥花鉴定费50元。2014年7月25日，经湖北省劳动能力鉴定委员会鉴定：任正娥工伤的致残程度为九级。任正娥为再次鉴定花检查费200元，花交通费149元。
后任正娥向十堰市张湾区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求山鹰工贸公司履行以下义务：1.解除双方劳动关系，并由山鹰工贸公司支付经济补偿金3600元；2.支付工伤待遇共计129274元：一次性伤残补助金24700元、一次性医疗补助金和就业补助金98974元、停工留薪期工资11400元、住院伙食补助费360元、护理费1440元、鉴定费50元；3.缴纳任正娥2012年11月至今的各项社会保险。2015年9月23日，十堰市张湾区劳动人事争议仲裁委员会作出张劳人仲（2015）裁字第75号裁决书：一、解除申请人和被申请人之间的劳动关系；二、被申请人一次性支付申请人各项工伤待遇：一次性伤残补助金17712元、一次性医疗补助金26248元、一次性就业补助金39372元、停工留薪期工资11808元、护理费1080元、伙食补助费360元，合计96580元。任正娥和山鹰工贸公司分别于2015年9月24日和2015年10月15日收到该裁决书，山鹰工贸公司不服该裁决，引起诉讼。
一审法院另查明，十堰市张湾区劳动人事争议仲裁委员会认定任正娥月平均工资为1750元，山鹰工贸公司和任正娥双方均无异议。
一审法院认为：用人单位未依法提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，任正娥在工作中受伤，视为山鹰工贸公司未依法提供劳动保护和劳动条件，故任正娥有权解除劳动合同。山鹰工贸公司未依法为任正娥交纳工伤保险费，故山鹰工贸公司应当按照工伤保险的相关标准给付任正娥各项工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。任正娥的停工留薪期未作鉴定，但其住院病历记载“右手拇指远节离断伤”，根据《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》中“拇指切断”相对应的期限，需要暂停工作接受工伤治疗，继续享受原工资待遇的期限为6个月，故任正娥的停工留薪期认定为6个月。任正娥的工资，十堰市张湾区劳动人事争议仲裁委员会认定为1750元／月，双方均无异议，故任正娥的工资认定为1750元／月。因任正娥的受伤事件于2014年被确定为工伤及确定工伤致残等级，故任正娥的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金本院按照2013年度职工月平均工资2910元（34928元÷12个月）为基数来计算。任正娥在收到十堰市张湾区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书后，未在法律规定的时间内向法院起诉，视为任正娥服从该仲裁裁决结果。根据双方提交的证据及本案查明的事实，结合十堰市张湾区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，山鹰工贸公司应支付给任正娥的工伤保险待遇为：一次性伤残补助金15750元（1750元／月9个月）、一次性医疗补助金23285元（34928元／年÷12个月8个月）、一次性伤残就业补助金34928元（34928元／年÷12个月12个月）、停工留薪工资10500元（1750元／月6个月）、住院伙食补助费360元（20元／天18天）、护理费1080元，共计85903元。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条第（一）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条第一款的规定，判决：一、驳回山鹰工贸公司的诉讼请求。二、解除山鹰工贸公司和任正娥之间的劳动关系。三、山鹰工贸公司于判决生效之日起二十日内一次性支付任正娥各项工伤保险待遇85903元。如果山鹰工贸公司未按判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由山鹰工贸公司负担。
山鹰工贸公司不服一审法院作出的上述判决，向本院提起上诉称：一审法院认定任正娥6个月的停工留薪期工资无证据支持。依照《工伤保险条例》的相关规定，职工遭受工伤后需要享受停工留薪期待遇，应当由医疗机构或者劳动能力鉴定部门出具相应的证据。本案任正娥在一审期间并未提供相关证据，故，一审判决支持任正娥6个月的停工留薪期工资错误。请求二审法院依法改判我公司不承担任正娥停工留薪期工资。
任正娥在法定期限内未提交书面答辩状。二审口头答辩称：任正娥的停工留薪期低于12个月，无需由劳动能力鉴定委员会确认，一审法院参照《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》确定我的停工留薪期是正确的。请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。
山鹰工贸公司和任正娥在二审指定的举证期限内均未向本院提交新的证据。
关于一审判决所列各方当事人提交的证据已装订卷宗，移送本院审理。本院经审查，一审法院认定的证据合法有效，可以作为本案定案的依据。
二审审理查明，一审法院查明认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为：任正娥于2012年11月8日进入山鹰工贸公司工作，2013年12月6日在工作中受伤，经劳动保障行政部门依法认定为工伤，并经湖北省劳动能力鉴定委员会审定任正娥工伤的致残程度为九级，其应依法享受各项工伤保险待遇。因山鹰工贸公司未依法给任正娥缴纳工伤保险，其公司作为用人单位，应当承担支付任正娥各项工伤保险待遇的法律责任。根据相关规定，任正娥应享受的工伤保险待遇为一次性伤残补助金15750元（1750元／月9个月）、一次性医疗补助金23285元（34928元／年÷12个月8个月）、一次性伤残就业补助金34928元（34928元／年÷12个月12个月）、停工留薪工资10500元（1750元／月6个月）、住院伙食补助费360元（20元／天18天）、护理费1080元，共计85903元。关于山鹰工贸公司上诉提出任正娥未提交证据证明其停工留薪期的期限，一审法院认定其停工留薪期为6个月错误的主张，根据相关法律规定，所谓工伤职工停工留薪期，后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第五条规定：需要确定停工留薪期的职工，应及时将指定医院或医疗机构出具的诊断证明报送用人单位，申请确定停工留薪期。用人单位根据指定医院或医疗机构出具的诊断证明，按照《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》确定停工留薪期，并书面通知工伤职工本人。本案因任正娥和山鹰工贸公司均未办理确定停工留薪期的相关手续，而任正娥受工伤后确实需要暂停工作接受工伤医疗，情证明并参照《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》确定任正娥停工留薪期6个月符合相关法律规定，并无不当。上诉人山鹰公司的该上诉理由不能成立，本院依法不予支持。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，实体处理得当。上诉人山鹰工贸公司上诉主张的事实和理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人十堰市山鹰工贸有限公司负担。
本判决为终审判决。
本判决发生法律效力后，十堰市山鹰工贸有限公司必须履行。如其拒绝履行，任正娥可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从本判决书规定履行期间的最后一日起计算。
审判长 张 妍
审判员 张 洪
审判员 刘占省
二〇一六年六月十八日
书记员 刘 攀
附：本判决所引用的法律（法规、司法解释）规定
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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