济南市长清区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0113民初1026号
原告济南市振邦保安服务有限责任公司长清分公司，住所地长清区。
负责人于秀文，经理。
委托代理人赵玉春，女，生于1972年3月21日，汉族，该单位职工，住济南市长清区。
委托代理人戴希，女，生于1987年5月17日，汉族，该单位职工，住济南市长清区。
被告石志亮，男，生于1968年7月26日，汉族，住济南市长清区。
委托代理人王传贵，男，生于1969年12月18日，汉族，济南长清峰山法律服务所法律工作者，住长清区。
原告济南市振邦保安服务有限责任公司长清分公司与被告石志亮劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，由审判员张君凤独任审判，公开开庭进行了审理。原告济南市振邦保安服务有限责任公司长清分公司的委托代理人赵玉春、戴希，被告石志亮及其委托代理人王传贵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告济南市振邦保安服务有限责任公司长清分公司称，济长劳人仲案字（2015）第457号裁定书认定的考勤表并非本单位原始的考勤表，被告主张的休息日加班费、节日加班费及带薪年休假工资证据不足，不应该支持；被告多次违反本公司的规章制度，不适合本岗位工作，公司调岗后被告不服从公司安排，根据公司的相关规章制度，将其辞退，所以不应支持被告经济补偿金数额。为此特向贵院起诉，请求法院依法不支持原告支付被告2014年9月至2015年9月16日休息日加班费8937.93元、节假日加班费2234.48元、2014年和2015年度的带薪年休假工资2234.48元、解除劳动关系的经济补偿金16200元，诉讼费由被告承担。
被告石志亮辩称，原告的诉请不应得到支持，我方认可长清区劳动仲裁委作出的裁决书及裁决的各项内容，请求法院依法驳回原告的诉讼请求，维持仲裁委的裁决。
经审理本院认定，原告济南市振邦保安服务有限责任公司长清分公司原名济南市振邦保安服务总公司长清分公司。被告石志亮于2005年10月开始受原告安排从事保安工作，双方未签订过书面劳动合同，原告未给被告缴纳社会保险，被告的工资发放至2015年2月。2015年9月16日离开工作岗位后未再上班，2015年10月27日，被告以原告拖欠工资及未交纳社会保险为由，向原告公司邮寄“解除劳动关系通知书”。另查，被告2012年2月至2014年4月的月工资为1320元，2014年5月至离职时的月工资为1620元。被告提供考勤表、执勤交接班记录等证据显示，2014年9月至2015年9月16日期间，法定休息日108天，被告正常休息或调休48天，其中的60个休息日上班且未调休，10天节假日加班，被告2014年、2015年亦未休年休假。后被告向济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委出具了济长劳人仲案字（2015）第457号裁决书，确认原被告劳动关系自2015年9月解除，原告支付被告2015年3月至9月16日的工资10762.76元、拖欠工资的经济补偿金2690.69元、2014年9月至2015年9月16日休息日加班费8937.93元及节假日加班费2234.48元、2014年和2015年度带薪年休假工资2234.48元。原告不服仲裁裁决，法定时间内诉至本院。
诉讼中，原告对被告提交的证据均不认可，本院责令其限期提供公司的考勤表、工资发放表，原告明确表示不提供，法院责令其限期核实是否签订劳动合同、社保交纳、拖欠工资等情况，原告亦未向法院反馈任何信息。
本院所确认的上述事实，有原告提交的仲裁裁决书，被告提供的银行对账单、工作证、人员基本情况信息卡、考勤表、执勤交接班记录及双方当事人的陈述笔录在案为凭，经开庭质证和本院审查，予以采信。
本院认为，被告对于济南市劳动仲裁委作出的裁决内容均无异议，本院予以认定。虽然原告始终不认可与被告存在劳动关系，但根据被告提供加盖“济南市振邦保安服务总公司证件专用章”的工作证、人员基本情况信息卡照片、银行对账单，结合被告的考勤表与其自行记录的执勤交接班记录可以相互印证，原告对被告提供的上述证据均不予认可，但未能提供任何相反证据，本院责令其限期提供考勤表、工资表，原告亦未提供，被告提供上述的证据可以形成完整的证据链，能够证实被告自2005年10月份开始受原告安排从事保安工作，接受原告考勤，工资由原告发放的事实，本院予以采信。本院认为，原告具有合法的用人资格，被告系合法的“劳动者”，被告受原告安排从事保安工作，工作期间由原告管理人员对其进行考勤管理，并根据考勤发放工资，双方之间存在管理与被管理关系，具有明显的人身依附关系，符合法律规定的劳动关系的特征。被告提供的快递单证实了其2015年10月27日向原告邮寄“解除劳动关系通知书”，但未能证实原告是否收到了该通知书，根据被告提供的考勤表及执勤交接班记录，被告实际工作至2015年9月16日，之后离开工作岗位未再上班，应当认定自被告实际离开起，原告应当依法支付被告的工资至2015年9月16日。综上，本院认定原、被告之间自2005年10月至2015年9月存在劳动关系。至于被告离职原因，原告虽主张被告是因不满调整工作岗位主动离职，但未能提供证据，本院不予采信，根据被告提供的证据显示，原告确实存在拖欠工资及未给被告交纳社会保险的情况，被告称因拖欠工资和未交社会保险而辞职，本院予以采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动关系，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，原告应当按照被告离职前12个月的平均工资标准，向被告支付10个月的工资作为经济补偿金。根据被告提交的银行对账单，2014年5月至离职时的月工资为1620元，而被告提供的执勤交接班记录显示，2015年9月份，被告的实际工作天数为14天，被告九月份的工资为1042.76元（1620元/21.75天*14天），综上，原告拖欠被告2015年3月至2015年9月工资共计10762.76元（1620元*6个月+1042.76元），应当及时支付。2014年9月至2015年9月16日期间，法定休息日108天，被告正常休息或调休48天，其中的60个休息日上班且未调休，10天节假日加班，故对于被告加班的情形，原告应当支持加班工资，具体加班工资为：休息日加班工资8937.93元（1620元/21.75天*60天*200%），节假日加班工资2234.48元（1620元/21.75天*60天*300%）。本案被告提出离职符合法律规定的用人单位支付经济补偿金的情形，员工应当支付被告经济补偿金16200元（1620元*10个月）。根据《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者有权享受带薪年休假，被告在原告处工作尚不满10年，每年应享受的带薪年休假天数为5天，而被告未能实际休假，原告应当按照被告日工资的300%支付年休假报酬，被告要求原告支付2014年度和2015年度的带薪年休假工资，本院应当支持，具体数额为2234.48元（1620元/21.75天*5天*2年*300%）。
至于劳动仲裁委认定原、被告于2015年9月解除劳动关系及原告支付被告拖欠工资的经济补偿金2690.69元的裁决内容，原、被告双方均未提出异议，应视为当事人认可上述裁决内容，本院予以确认。案经调解未果，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、第三十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
原告济南市振邦保安服务有限责任公司长清分公司与被告石志亮之间的劳动关系于2015年9月16日解除；
原告济南市振邦保安服务有限责任公司长清分公司应当支付被告石志亮拖欠工资的经济补偿金2690.69元，限于本判决生效之日起十日内付清；
原告济南市振邦保安服务有限责任公司长清分公司应当支付被告石志亮2015年3月至2015年9月16日工资10762.76元，限于本判决生效之日起十日内付清；
原告济南市振邦保安服务有限责任公司长清分公司应当支付被告石志亮解除劳动关系的经济补偿金16200元，限于本判决生效之日起十日内付清；
原告济南市振邦保安服务有限责任公司长清分公司应当支付被告石志亮2014年9月至2015年9月16日期间的休息日加班工资8937.93元、节假日加班费2234.48元，限于本判决生效之日起十日内付清；
原告济南市振邦保安服务有限责任公司长清分公司应当支付被告石志亮2014年度、2015年度的带薪年休假2234.48元，限于本判决生效之日起十日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告济南市振邦保安服务有限责任公司长清分公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 张君凤
人民陪审员 宋九兰
人民陪审员 阚 玮
二〇一六年五月二十日
书 记 员 董 娟