广西壮族自治区河池市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）河市民四终字第41号
上诉人（一审原告）：河池市永大物业管理有限公司，住所地：河池市金城江。
法定代表人：吴文政，该公司总经理。
委托代理人：黄杜锦，广西皓辰律师事务所律师。
被上诉人（一审被告）：何柳萍，住河池市金城江区。
委托代理人：翁鸿权，北京市尚衡律师事务所广西分所律师。
上诉人河池市永大物业管理有限公司与被上诉人何柳萍劳动争议纠纷一案，金城江区人民法院于2014年12月15日作出（2014）金民初字第1744号民事判决。河池市永大物业管理有限公司不服该判决，于2015年2月5日向本院提起上诉。本院于2015年2月5日立案受理后，依法组成由审判员韦媛担任审判长、审判员张桂生和代理审判员蓝苑榕参加的合议庭，于2015年3月17日公开开庭审理了本案。书记员陈少杰担任法庭记录。上诉人河池市永大物业管理有限公司（以下称永大物业公司）的委托代理人黄杜锦，被上诉人何柳萍及其委托代理人翁鸿权到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明：2013年2月28日，原告永大物业公司作甲方，被告何柳萍作乙方签订《劳动合同书》，主要内容为：合同期限自2013年2月28日至2014年2月28日止；乙方同意按甲方要求担任销售部经理职务。乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成本职工作；甲方每月30日为货币形式支付乙方上月工资时间；乙方月工资分为两个部分：一、固定工资1200元；二、（考勤工资＋绩效工资400元＋奖励工资114元＋福利工资666元），此部分工资为浮动工资，根据甲方对乙方当月考评结果决定该部分的工资额度，此部分含乙方的“五金一险”费用；应乙方要求，甲方每月按乙方工资比例发放甲方应为乙方缴纳的劳动保险费给乙方自行缴纳，如乙方挪作他用不缴纳，造成的后果由乙方负责，甲方并有权向乙方迫回已发放给乙方的应缴纳保险费额。合同订立后，何柳萍开始在永大物业公司处工作。2014年1月1日，永大物业公司以“何柳萍在2013年12月份旷工多次，同时没有履行工作义务，按时完成公司下达的工作任务，并在合作单位之间搬弄事非，损害公司名誉，使公司的资金无法按合同回笼，给公司造成严重的经济损失，同时，在办理房屋档案备案过程中处事不当，造成公司与合作单位之间产生严重矛盾”为由，作出《关于开除何柳萍任职的通知》，决定撤销何柳萍销售部经理职务，同时解除与何柳萍的劳动合同关系，但永大物业公司未将该《通知》送达何柳萍。
何柳萍于2011年7月10日向河池市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、撤销永大物业公司作出的《关于开除何柳萍任职的通知》；2、确认《劳动合同书》第三条第（二）项、第六条第（一）项规定的内容无效；3、永大物业公司为何柳萍补交2013年2月28日至离职期间的社会保险费，同时支付给何柳萍生育医疗费、生育津贴费10539.90元；4、支付2013年12月至2014年3月期间的工资以及2014年4月至7月期间未签订劳动合同的双倍工资32160元；5、支付个人销售奖金、销售经理奖金36199元；6、支付培训费900元。2014年8月22日，该仲裁委作出河劳仲裁（2014）第73号仲裁裁决书，裁决：一、撤销被申请人永大物业公司于2014年1月1日作出的关于开除何柳萍任职的通知，申请人何柳萍、被申请人永大物业公司之间的劳动关系延长至何柳萍哺乳期消失或双方解除劳动合同的条件出现时止；二、被申请人永大物业公司、申请人何柳萍在劳动合同书约定工资中含五险以及应乙方要求，甲方每月按乙方工资比例发放甲方应为乙方激纳的劳动保险费给乙方自行激纳的内容无效；三、由被申请人永大物业公司为申请人何柳萍补交从2013年2月28日至2014年7月期间的社会保险费单位应缴部分，个人部分由申请人何柳萍自行承担，并持续缴纳至何柳萍哺乳期消失或双方解除劳动合同的条件出现时止，具体缴纳数额以社会保险经办机构核算为准；四、由被申请人永大物业公司一次性支付给申请人何柳萍生育医疗费2500元、生育津贴费7340元、2013年12月份工资2380元、培训费900元，合计13120元；五、申请人何柳萍的其他仲裁请求不予支持。永大物业公司不服，于2014年9月17日诉至河池市金城江区法院，提出如前所诉。
此外，何柳萍于2013年11月1日参加业务培训垫付培训费900元。2014年5月27日，何柳萍在医院剖宫分娩，现尚在哺乳期内，哺乳期至2015年5月27日止。永大物业公司提供何柳萍2013年3月至11月的工资单，何柳萍2013年3月至8月的月工资为2380元，2013年9月至10月的月工资为2680元，2014年11月的月工资为2380元，月平均工资为2446.70元。
一审法院审理认为：基于原告永大物业公司对仲裁裁决的“撤销被申请人于2014年1月1日作出的关于开除何柳萍任职的通知，申请人、被申请人之间的劳动关系延长至申请人哺乳期消失或双方解除劳动合同的条件出现时止以及支付培训费900元”并无异议，故予以确认。关于原告永大物业公司请求不应为被告何柳萍补交社会保险费的问题。根据相关规定，劳动者与用人单位因基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险所引发的纠纷，包括劳动者起诉要求用人单位依法缴纳社会保险费，或起诉社会保险经办机构要求发放保险金，或要求享受其他社会保险待遇等纠纷，人民法院目前暂不受理。为此，对于该项请求，不予审理和判决。关于原告永大物业公司是否应当支付生育医疗费和生育津贴费给被告何柳萍的问题。被告何柳萍于2014年5月27日剖宫分娩，根据《中华人民共和国劳动法》第六十条“女职工生产享受不少于90天的产假。”、《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）第八条第一款“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；女职工生育或是流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。”和《河池市城镇职工基本医疗保险和生育保险暂行办法》第二十九条生育医疗费的支付标准为：顺产1500元，难产（剖宫产）或多胞生育2500元的规定。原告永大物业公司应当支付生育津贴为7140元（2380元／月（被告产前工资）÷30天×90天）、生育医疗费2500元给被告何柳萍。关于原告永大物业公司是否应当支付2014年12月份工资给被告何柳萍的问题。从双方方提供的证据材料看，被告何柳萍在2013年12月份还在为原告永大物业公司办理房产档案查档、房屋预告登记等手续，且这一期间被告何柳萍在孕期内，故原告永大物业公司应当正常支付该月工资。关于原告永大物业公司是否应当返还福利工资5994元给被告的问题。因原告永大物业公司的该项请求未经过仲裁程序，故对该项请求不予审理。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动法》第六十条、《女职工劳动保护特别规定》第八条、《河池市城镇职工基本医疗保险和生育保险暂行办法》第二十九条之规定，判决：一、撤销原告河池市永大物业管理有限公司于2014年1月1日作出的关于开除何柳萍任职的通知，原、被告之间的劳动关系延长至被告哺乳期消失或双方解除劳动合同的条件出现时止；二、由原告河池市永大物业管理有限公司支付生育医疗费2500元、生育津贴费7140元给被告何柳萍；三、由原告河池市永大物业管理有限公司支付2013年12月份工资2380元给被告何柳萍；四、由原告河池市永大物业管理有限公司支付培训费900元给被告何柳萍；五、驳回原告河池市永大物业管理有限公司的其他诉讼请求。
上诉人永大物业公司不服一审判决，上诉称：一、一审判决上诉人支付给被上诉人生育医疗费2500元、生育津贴7340元事实认定不清，显失公平、公正。2013年2月28日上诉人与被上诉人双方签订的《劳动合同书》，合同中第三条（二）项明确约定：乙方的月工资分为两部分：一是固定工资1200元；二是考勤工资＋绩效工资400元＋奖励工资＋福利工资为666元，其中含乙方的“五险一金”费用。及第六条（一）项中约定劳动保险费含在发放工资中并由被上诉人自行缴纳和不缴纳造成的后果由被上诉人自行负责，上述条款内容都是经双方平等自愿协商一致下签订的。根据《劳动合同书》第三条“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务”。因此，被上诉没有取得生育医疗费2500元、生育津贴7340元的原因是自己造成的，违反了诚信原则，上诉人依据双方合同约定已经履行了合同约定义务，一审法院判决上诉人支付被上诉人生育医疗费、生育津贴没事实依据，判决显失公正。二、一审判决要求上诉人支付被上诉人2014年12月份工资没有法律和事实依据。2014年12月份根据公司的考勤表，被上诉人在12月份期间只上了2天班，按照公司的销售管理考勤制度：旷工，未经请假，私自不来上班者按旷工处理，旷工1天罚款80元，旷工累计超过3次，将给予除名处理。上诉人不需要向被上诉人发放12月份工资。退一步而言，从被上诉人所举的证据及考勤表来看12月份被上诉人也只上了4天班，依据劳动法的按劳分配原则，被上诉人2014年12月份工资为317元（2380元÷30天×4天=317元）。请求二审法院：一、撤销一审判决，依法改判。二、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。
被上诉人何柳萍辩称：一、一审判决上诉人支付被上诉人生育医疗费和生育津贴所认定的事实清楚，适用法律正确。二、一审判决上诉人支付被上诉人工资于法有据，上诉人的主张没有事实和法律依据。综上，一审判决认定事实清楚、适用法律正确，判决得当，请求二审法院依法予以维持。
二审中，双方当事人均未提交新的证据。
二审经审理查明，一审法院查明的事实属实，本院予以确认。
综合双方当事人二审的诉辩主张，归纳本案二审的争议焦点为：1、永大物业公司是否应当向何柳萍支付生育医疗费、生育津贴共计9640元；2、永大物业公司应当支付多少2013年12月份的工资给何柳萍。
本院认为：一、关于永大物业公司是否应当向何柳萍支付生育医疗费、生育津贴共计9640元的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第一条、第六条的规定精神，第五十三条“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费”的规定，缴纳生育保险费是用人单位的法定义务，是为建立健全统一的社会保险体系的需要而对用人单位的强制性规范要求。依照《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）第八条第一款的规定，一审法院判令由永大物业公司支付给何柳萍生育医疗费、生育津贴费并无不当。
二、关于永大物业公司应当支付多少2013年12月份的工资给何柳萍的问题。2013年12月份何柳萍处于孕期，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外”的规定精神，妇女职工怀孕的特殊时期，用人单位应按原福利待遇发放该职工的工资。何柳萍2013年12月份仍在永大物业公司上班，办理房产档案查档、房屋预告登记等手续，且因其处在孕期内，永大物业公司应向其足额发放当月工资给何柳萍。
综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律准确，程序合法，判决正确，应予以维持。河池市永大物业管理有限公司的上诉请求没有事实与法律依据，应不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人河池市永大物业管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 韦 媛
审 判 员 张桂生
代理审判员 蓝苑榕
二〇一五年三月二十日
书 记 员 黄誉雅