山西省孝义市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）孝民初字第364号
原告（反诉被告）山西红沟煤化工有限公司。所在地：孝义市宋家庄村。
法定代表人宋某，职务董事长。
委托代理人杨强，山西仁睿成律事务所律师。
被告（反诉原告）田某甲，性别：××，××族。
委托代理人田某乙。
原告山西红沟煤化工有限公司诉被告田某甲劳动争议纠纷一案，本院于2015年2月25日立案受理后，被告田某甲于2015年4月9日向本院提出反诉，本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告（反诉被告）山西红沟煤化工有限公司委托代理人杨强，被告（反诉原告）田某甲及其委托代理人田某乙均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告（反诉被告）诉称：被告田某甲要求原告支付平时加班费、节假日加班费，原告不同意。原告对孝劳仲案裁字（2014）第33号《仲裁裁决书》不服，在法定期限内提起诉讼。理由如下：1、根据我国劳动法的规定，用人单位支付劳动者经济补偿金的法律基础是，双方之间存在合法的劳动关系。在本案中，原告与被告之间不存在劳动关系。在仲裁程序，原告明确表态原、被告之间没有充分的证据证明双方存在劳动关系。据此，劳动仲裁委员会应当中止经济补偿金的审理，待劳动关系确认后，再恢复经济补偿金的审理。2、被告已经达到法定退休年龄，不再具有劳动者的合法主体，双方之间或存在劳务关系或雇佣关系，不能使用《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、劳动部《工资支付暂行规定》、《劳动和社会保障部关于职工全能月平均工作时间和工资折算问题的通知》等文件处理此案。3、没有任何证据证明被告平时每天加班、每天工作12小时、休息日仍加班。正如劳动仲裁时也认定：申请人并非每月满勤在工作岗位上，每年并非工作365日等。被告的请求，明显证据不足，不应当给付。4、被告不遵守记录、不辞而别，主动提出与原告解除关系，且双方之间没有订立劳动合同，也就不存在解除劳动合同经济补偿金的问题。
原告（反诉被告）山西红沟煤化工有限公司针对自己的主张向本院提供证据如下：
山西红沟煤化工有限公司组织机构代码证、营业执照、法人身份证明，用以证明原告的主体资格。
孝劳仲案裁字（2014）第33号《仲裁裁决书》。
被告（反诉原告）田某甲辩称：原、被告之间存在劳动关系；被告（反诉原告）没有达到退休年龄；被告被告（反诉原告）每日上班都刷卡，应由原告（反诉被告）举证；关于原告（反诉被告）所述的规章制度，原告（反诉被告）应举证。
被告（反诉原告）田某甲诉称：反诉原告于2010年5月26日进入反诉被告公司工作。双方没有签订劳动合同。期间反诉被告没有为反诉原告缴纳社会保险费。2014年6月中旬，为逃避给反诉原告涨第四个50元的工龄工资，要求反诉原告写辞职申请，重新报名参加工作，否则不发工资。反诉原告不能接受，公司电话通知反诉原告不要上班了，从2010年5月26日至2014年6月中旬，反诉原告每天工作12小时，没有节假日。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，在劳动争议纠纷案件中，计算劳动者工作年限等由用人单位负举证责任。根据《劳动合同法》第7条、47条、48条、85条、87条、89条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，应判决反诉被告支付反诉原告2010年5月26日到2011年5月的双倍工资差额、2010年5月26日到2011年6月的加点费、休息日加班费、节假日加班费、经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金合计人民币284271.1元；反诉费用由被告承担。
被告（反诉原告）田某甲针对自己的主张向本院提供证据如下：
1、被告（反诉原告）田某甲的身份证复印件，证明诉讼主体资格。
2、反诉被告为反诉原告制作的单位胸卡，证明反诉原告为反诉被告处的员工。
3、反诉被告为反诉原告发放工资的银行流水记录，证明为反诉原告发放工资的情况。
反诉被告答辩称：反诉没有在举证期间提出，不予认可；双方没有签定劳动合同，应在确认劳动关系后再主张补偿费用，请求驳回反诉原告的诉讼请求。
在本院组织的质证过程中，原、被告对相对方提供的证据真实性均无异议。
根据上述举证、质证结合开庭调查，本院确认本案事实如下：
被告（反诉原告）田某甲于2010年5月26日到原告山西红沟煤化工有限公司工作，从事门卫工作，双方未签订劳动合同。2014年6月初，原告山西红沟煤化工有限公司因调整门卫工作，通知被告（反诉原告）田某甲离岗，一周后，又通知田某甲重新填写录用手续，遭到田某甲拒绝，双方发生矛盾，被告（反诉原告）田某甲离开工作单位。期间，通过孝义市劳动和社会保障监察大队，山西红沟煤化工有限公司将所欠田某甲工资款全部结清。2014年12月15日，被告（反诉原告）田某甲向孝义市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告山西红沟煤化工有限公司支付被告（反诉原告）田某甲2010年5月26日到2014年6月的加班费、休息日加班费、节假日加班费、经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金合计人民币284271.1元。孝义市劳动仲裁委员会于2015年2月5日作出孝劳仲案裁字（2014）第33号《仲裁裁决书》，结论：1、原告山西红沟煤化工有限公司支付被告（反诉原告）田某甲2013年9月至2004年6月的加班费10500元，休息日加班费17500元，节假日加班费2777元。2、原告山西红沟煤化工有限公司支付被告（反诉原告）田某甲解除劳动合同经济补偿金7320元。原告收到仲裁裁决书后，在法定期限内向本院提起诉讼，被告田某甲在举证期间提出反诉。另查明:根据被告（反诉原告）田某甲提供的其在2011年7月至2014年5月的工资记录，田某甲2011年平均工资为每月1456元；2012年平均工资为每月1418元；2013年平均工资为每月2198元；2014年平均工资为每月1830元。
本院认为：根据反诉原告田某甲提供的反诉被告山西红沟煤化工有限公司出具的胸卡及工资流水记录，能够证明田某甲确系与山西红沟煤化工有限公司构成劳动关系。原告（反诉被告）山西红沟煤化工有限公司作为用人单位在对被告（反诉原告）用工满一个月后，未与被告订立书面合同，违反劳动法的相关规定，原告存在过错，依法应当从被告去原告公司工作的第二个月至满一年的前一日向被告每月支付二倍的工资，被告从2010年5月底开始上班，从用工第二个月起计算，2010年6月至2011年5月，按当年平均月薪1456元计算，11个月的工资为1456元/月×11月=16016元。原告依法应当给付被告。被告田某甲在本案中主张解除劳动合同补偿金，说明被告同意解除双方的劳动关系，符合《劳动合同法》第46条规定的情形，原告依法应当支付被告解除劳动合同补偿金。按照被告在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的补偿标准，依法应当支付被告解除劳动合同补偿金1456+1418+2198+1830=6902元。原、被告的其他主张，因均未提供相关证据，本院依法不予支持。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：
原告（反诉被告）山西红沟煤化工有限公司给付被告（反诉原告）田某甲因未订立劳动合同工资补偿款16016元，于本判决生效后十五内付清。
原告（反诉被告）山西红沟煤化工有限公司给付被告（反诉原告）田某甲解除劳动合同经济补偿金6902元，于本判决生效后十五内付清。
三、驳回原、被告的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告山西红沟煤化工有限公司承担；反诉费2782元，由原告山西红沟煤化工有限公司承担373元，被告田某甲承担2409元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于吕梁市中级人民法院。
审 判 长 马月萍
审 判 员 刘 婷
人民陪审员 刘铁铸
二〇一五年六月二十四日
书 记 员 梁舒棠
审 判 长 马月萍
审 判 员 任建恩
人民陪审员 刘铁铸
二〇一五年五月五日
书 记 员 梁舒棠