湖南省株洲市芦淞区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）芦法民一初字第226号
原告陈燕，女，1973年12月16日生，汉族，湖南省株洲市人。
被告株洲中唐华宝投资有限公司，住所地湖南省株洲市芦淞区天顺楼1709号。
法定代表人吴亚，系公司董事长。
本院于2014年2月18日立案受理原告陈燕与被告株洲中唐华宝投资有限公司劳动争议纠纷一案。依法由审判员舒家良适用简易程序于2014年6月17日公开开庭进行了审理。原告陈燕到庭参加了诉讼，被告株洲中唐华宝投资有限公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告陈燕诉称，原告自2013年6月1日至2013年12月17日间在被告公司工作，任主管会计，原、被告双方已形成事实上的劳动关系。被告未为原告缴纳各类社会保险，并拖欠工资。原告试用期工资为3300元，被告口头答应试用期过后年薪50000元，即4166.7元／月。被告未与原告签订书面的劳动合同，应支付双倍工资给原告。为维护原告合法权益诉至贵院支持原告如下诉讼请求：1、判令被告赔偿原告2013年6月1日至2013年12月17日间养老保险损失3900元；2、判令被告赔偿原告2013年6月1日至2013年12月17日间医疗保险损失1178.13元；3、判令被告支付原告双倍工资22687.5元（3300元÷0.8×5.5）及拖欠工资14987.5元（3300元＋（3300÷0.8）×5.5月-11000元】。
原告陈燕为了支持自己的主张，向本院提交了以下证据：
1、原告身份证复印件，证明原告的诉讼主体资格；
2、企业注册登记资料，证明被告的诉讼主体资格；
3、欠发工资凭证，证明被告拖欠原告的工资；
4、基本养老保险缴款凭证，证明养老保险系原告自己缴纳；
5、医疗保险缴款凭证，证明医疗保险系原告自己缴纳；
6、公司工资表，证明原告的工资收入情况；
7、劳动仲裁申请书，证明已经过劳动仲裁程序；
8、劳动仲裁案件通知书，证明劳动仲裁委员会45天内未作出裁决；
9、仲裁委员会送达回执，证明被告公司已收到仲裁通知。
被告株洲中唐华宝投资有限公司未提交书面答辩意见，也未在举证期限内向本院提交证据。
对原告提交的证据，本院认证如下：证据1、2、3、4、5、6、7、8、9，经本院审查，符合证据三性，予以采信。
经审理查明，2013年6月1日，原告进入被告公司工作，原、被告之间未签订书面劳动合同，每月工资3300元。被告未为原告缴纳各类社会保险。被告已向原告支付工资15000元，拖欠原告工资6450元（3300元×6.5月-15000元）。2013年12月17日，原告以被告没有为其购买各类社会保险及拖欠工资为由解除劳动合同。2013年12月23日，被告向株洲市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出如下仲裁请求：1、裁决被告赔偿原告2013年6月1日至2013年12月17日间养老保险损失3900元；2、裁决被告赔偿原告2013年6月1日至2013年12月17日间医疗保险损失1178.13元；3、裁决被告支付原告双倍工资22687.5元（3300元÷0.8×5.5）及拖欠工资14987.5元（3300元＋（3300÷0.8）×5.5月-11000元】。株洲市劳动人事争议仲裁委员会在收到原告陈燕仲裁申请书后45日内未作出仲裁裁决。
另查明，原告已自行缴纳2013年全年养老保险费8006.4元及2013年4月至2014年3月间医疗保险费2175元。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点为：1、被告是否应当赔偿原告养老保险、医疗保险损失；2、被告是否应当向原告支付拖欠的工资；3、被告是否应当向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资。对此，本院评述如下：
1、被告是否应当赔偿原告养老保险、医疗保险损失。
依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告自2013年6月进入被告公司工作，被告未为原告缴纳各种社会保险，导致原告自行缴纳养老保险费及医疗保险费。现原告要求被告赔偿其因此遭受的损失，符合法律规定，本院予以支持。但养老保险费、医疗保险费是用人单位和劳动者共同向社会保险机构缴纳（养老保险费劳动者与用人单位承担的承担比例为8：20；医疗保险费劳动者与用人单位的承担比例为2：8），故被告应赔偿原告养老保险损失为3097.71元（8006.4元÷12月×6.5月÷28×20）、医疗保险费损失为942.5元（2175元÷12月×6.5月×0.8）。
2、被告是否应当向原告支付拖欠的工资。
原告为被告提供了劳动，被告应足额支付原告工资。现原告要求被告支付拖欠的工资于法有据，本院予以支持。故被告应向原告支付拖欠工资6450元。
3、被告是否应当向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资。
根据《中华人民共和国劳动合同实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付双倍的工资。在本案中，被告未与原告签订书面的劳动合同，原告要求被告支付五个半月双倍工资的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。结合原告每月工资3300元的事实，故被告应支付给原告未签订书面劳动的双倍工资为18150元（3300元×5.5月）。被告株洲中唐华宝投资有限公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼，本院依法缺席判决。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、由被告株洲中唐华宝投资有限公司向原告陈燕支付养老保险损失3097.71元；
二、由被告株洲中唐华宝投资有限公司向原告陈燕支付医疗保险损失942.5元；
三、由被告株洲中唐华宝投资有限公司向原告陈燕支付拖欠工资6450元；
四、由被告株洲中唐华宝投资有限公司向原告陈燕支付未签订书面劳动合同双倍工资18150元；
五、驳回原告陈燕的其它诉讼请求。
上述给付内容，限在本判决生效之日起十日内一次性付清。逾期未付的，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，本院予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按照不服本判决部分的上诉请求数额向株洲市中级人民法院交纳案件受理费，现金交纳的，直接向市农行红广支行驻株洲市中级人民法院收费点缴纳；汇款或转帐的，开户行：中国农业银行株洲市荷塘支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，帐号：161101040002686。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。
审判员 舒家良
二〇一四年六月十七日
书记员 王 毅
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日超过一个月不满一年未与劳动订立书面劳动的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。