湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂武汉中民商终字第01005号
上诉人（原审原告）：武汉乘利木业有限公司，住所地湖北省武汉市黄陂区武湖农场肖湾队23号。
法定代表人：浦乘利，该公司总经理。
委托代理人：陶莉，湖北今天律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：许本标，男，1966年4月27日出生，汉族。
上诉人武汉乘利木业有限公司为与被上诉人许本标劳动争议一案，不服湖北省武汉市黄陂区人民法院（2014）鄂黄陂民一初字�00643号民事判决，向本院提起上诉。本院受理案件后依法组成合议庭，于2015年5月27日公开开庭进行了审理。上诉人武汉乘利木业有限公司的委托代理人陶莉，被上诉人许本标，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明：2013年6月22日，许本标到武汉乘利木业有限公司（下称乘利公司）工作，该公司按月向许本标发放工资。双方没有签订书面劳动合同，乘利公司没有为许本标在社保机构办理社会保险。2013年8月30日下午，许本标在工作中受伤，乘利公司将许本标送至医院治疗，许本标住院治疗8天后出院休息，乘利公司支付了许本标住院期间的医疗费。许本标的伤情经诊断为：1、左手第4、5指毁损伤。2、左手中指挫裂伤。此后许本标申请工伤认定，2013年12月19日武汉市黄陂区人力资源和社会保障局认定许本标受伤为工伤。2014年3月20日，武汉市劳动能力鉴定委员会鉴定许本标工伤的伤残程度为八级。乘利公司对此结论不服，申请再次鉴定。2014年6月11日，湖北省劳动能力鉴定委员会鉴定许本标的致残程度为八级。双方因工伤待遇款的支付没有协商一致产生纠纷，2014年3月12日，许本标申请劳动仲裁，请求裁决乘利公司支付其工伤待遇款、双倍工资以及精神损失费等共计250096元。2014年10月13日，仲裁裁决乘利公司支付许本标工伤待遇款和双倍工资共计147051元。乘利公司不服，向原审法院起诉，请求判令：1、无需支付许本标各项工伤待遇147051元；2、本案全部诉讼费用由许本标承担。
原审另查明：许本标在乘利公司工作期间，乘利公司每月通过银行转账向许本标发放工资，乘利公司每月应当发放许本标的工资是4500元，扣减伙食费和电费后许本标实际领取的金额是六月份1396元、七月份4282元、八月份4323元。武汉市黄陂区2012年度企业职工月平均工资为2512元。许本标垫付鉴定费215元。
原审法院认为：许本标在乘利公司受伤的事实，经相关部门认定为工伤八级伤残，乘利公司主张许本标存在旧伤，工伤八级残不完全是许本标在该公司处所致的事实，没有证据证实，依法不予确认。故许本标依法应当享受工伤保险待遇，然而乘利公司没有依法为许本标缴纳工伤保险，导致其不能在工伤保险基金中领取工伤保险待遇款，则乘利公司就应当依法支付许本标的工伤待遇款。
《工伤保险条例》第三十七条规定“工伤八级伤残的一次性伤残补助金为11个月本人工资”。则乘利公司主张一次性伤残补助金按2013年度月平工资2512元计算，于法无据，应不予支持。关于许本标停工留薪期的时间，根据许本标的伤残等级、治疗时间和相关法律规定，依法确认停工留薪期为3个月。乘利公司主张停工留薪期3个月，�无不当，故予以支持。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定“建立劳动关系应当订立劳动合同”；第七十三条规定“劳动者因工伤残依法享受工伤保险待遇”。许本标八级伤残的相关工伤待遇款如下：一次性伤残补助金49500元（4500元×11月）、一次性伤残医疗补助金30144元（2512元×12月）、一次性伤残就业补助金40192元（2512元×16月）、停工留薪期工资13500元（4500×3）、鉴定费215元。
许本标在2013年6月22日至8月30日期间在乘利公司工作，该公司向许本标发放了工资，双方在此期间建立了劳动关系，乘利公司应当与许本标签订书面劳动合同，然而乘利公司在双方劳动关系存续期间一直没有签订劳动合同，则应当依法支付许本标2013年7月至2013年8月的双倍工资4500元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者�立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资”。工伤待遇款和双倍工资的支付问题，均是用人单位与劳动者在劳动关系存续期间法定的权利和义务，同属劳动法规调整的范畴，则双方因此产生的纠纷，都是劳动争议案件审理的范围，且经过了劳动仲裁的前置程序，故乘利公司主张双倍工资不应予以审理，于法无据，故不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《工伤保险条例》第三十七条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条之规定，原审法院判决：一、由乘利公司支付许本标一次性伤残补助金49500元；二、由乘利公司支付许本标一次性医疗补助金30144元；三、由乘利公司支付许本标一次性就业补助金40192元；四、由乘利公司支付许本标鉴定费215元；五、由乘利公司支付许本标停工留薪期工资13500元；六、由乘利公司支付许本标双倍工资4500元；七、驳回乘利公司的诉讼请求。前述款项于判决生效后十日内履行。如果未按判决指定的期间履行支付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由乘利公司负担。
上诉人乘利公司不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉，请求撤销原判，依法改判。其上诉的事实和理由是：1、被上诉人到上诉人处工作时，上诉人准备给其办理社会保险（包括工伤保险），但被上诉人称自己有社保，拒绝上诉人为其办理社保事宜，而是要求上诉人将应为其缴纳社保的费用直接支付给其本人（已包含在工资内）。上诉人未能为被上诉人办理社保的过错在其本人，上诉人不应为被上诉人的过错承担责任。原审法院未查明此事实，故原审判决没有事实依据，应予撤销。2、被上诉人在劳动仲裁程序中未对未签订劳动合同的二倍工资提出仲裁请求，在案件审理过程中也没有就双倍工资事宜提交追加仲裁请求的申请书，应当不告不理，而不是超出其仲裁请求范围作出仲裁裁决。且被上诉人申请仲裁的案由为工伤待遇，与未签订劳动合同系不同案由，原仲裁裁决第四项的双倍工资超出仲裁范围，理应撤销。原审判决第六项维持了仲裁裁决第四项的内容，也超出了本案审理范围。
被上诉人许本标答辩称：上诉人所说要给被上诉人办理社会保险被上诉人自己不要，是虚假的。请求驳回上诉，维持原判。
二审中，乘利公司向本院申请调取许本标的社会保险信息。鉴于用人单位为劳动者办理并缴纳社会保险费是法定义务，且双方当事人均承认劳动关系存续期间乘利公司未为许本标办理并缴纳社会保险费的事实，故对乘利�司的该项申请，本院不予准许。
双方当事人对原审查明的事实均无异议，本院予以确认。
本院认为：为劳动者办理并缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，乘利公司在与许本标劳动关系存续期间未履行该义务，则应当承担相应法律后果。许本标在工作中所受伤害已经被武汉市黄陂区人力资源和社会保障局认定为工伤，并经湖北省劳动能力鉴定委员会鉴定致残程度为八级。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，原审法院判令乘利公司向许本标支付工伤保险待遇款项共计133551元，适用法律正确，应予维持。对乘利公司要求撤销该原审判决的上诉主张，本院不予支持。
许本标在劳动仲裁前置程序中，已经提出了要求乘利公司支付双倍工资的仲裁请求，劳动仲裁委员会业已作出相应裁决，加之双方当事人在劳动关系存续期间并未签订书面劳动合同，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，判令乘利公司向许本标支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额4500元，适用法律正确，亦应予以维持。乘利公司认为原审法院的该项判决超出本案审理范围的上诉主张，没有事实依据和法律依据，本院不予支持。
综上，上诉人乘利公司的上诉理由及上诉请求均不能成立，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，实体处理恰当。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由武汉乘利木业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 何义林
审 判 员 周 靖
代理审判员 易齐立
二〇一五年七月八日
书 记 员 孙 仪