河北省丰宁满族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀0826民初378号
原告：左库。
委托代理人：郭月明，河北坤平律师事务所律师。
被告：丰宁满族自治县天宝水泥制造有限公司。
法定代表人：陈力民，职务董事长。
委托代理人：姚金生。
原告左库与被告丰宁满族自治县天宝水泥制造有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月20日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告左库及其委托代理人郭月明、被告丰宁满族自治县天宝水泥制造有限公司的委托代理人姚金生到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告左库向本院提出诉讼请求：1，请求判决被告给付原告经济补偿金11400元。2，请求判决被告给付拖欠原告工资8000元。3，请求判决被告给付原告医疗费补助3000元。4，请求判决被告给付原告自2014年5月1日至今的养老保险补偿，具体数额以社保局核算为准。5，请求判决被告给付原告三个月的医疗期工资11400元。
事实和理由：一、原告于2014年5月1日给被告开铲车，每月工资3800元。丰宁满族自治县劳动人事争议仲裁委员会认为原告没有向被告出具疾病诊断书，因不服从单位工作安排而擅自离开工作岗位，不符合《劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿金的情形是错误的。原告向仲裁委提交了三份健康体检表，其中2016年3月11日的体检表明确记载:考虑右肺上叶支气管扩张，纵膈多发增大淋巴结，建议结合临床症状，综合医院治疗后复查。被告得知原告身体状况后随即停止了原告的工作。原告于2016年4月28日第一次提请仲裁，请求确认事实劳动关系以及请求职业病鉴定，在原告申请职业病鉴定期间，被告于2016年8月6日又从新安排原告到其门卫工作，原告于2016年8月15日向仲裁委提出撤诉申请，仲裁委准予撤诉。2016年10月18日经检测原告肺部疾病不属于尘肺，10月30日，被告即通知原告离开门卫到车间最呛的地方也就是粉尘最多的地方捅料，原告和被告公司的领导说自己的肺病不好，不能接触粉尘，被告公司领导说原告能上就上，不能上就辞职!原告向仲裁委提交的三份录音能够证实原告多次找被告领导诉说自己因病不能接触粉尘。而被告坚持不让原告重回门卫工作，并且也不给原告再安排岗位，并非仲裁委认定的原告擅自离岗!而且，在用工期间，被告从没给原告缴纳过任何社会保险，还拖欠原告几个月的工资，被告向仲裁委提交原告的六、七、八、九、十月份的工资表也能证实被告拖欠工资的事实。依据《劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿金的情形第二款、第三款的规定，被告也应当依法向原告支付经济补偿金。所以，仲裁委认定不予支付经济补偿金的问题上，事实认定错误，同时适用法律也有错误。
二、仲裁委认为原告无尘肺即无病，所以被告不用给付原告医药费补助是错误的。尘肺是严重的疾病，支气管扩张同样是一种比较严重的肺部疾病。由于被告没有依法给原告缴纳医疗保险，致使原告治疗疾病的医疗费无法正常报销，这部分损失理应由被告给予补偿。同样道理，依据法律规定，被告应当给付原告3个月的医疗期的工资。为了维护原告的合法权益，原告特向贵院提起诉讼，请求贵院依法支持原告的所有诉求!
被告辩称：1、关于左库提出申请的经济补偿金11400元(3800X3),根据劳动法、劳动合同法有关规定，应予驳回请求。2、左库在仲裁理由中，没有提出辞职，但是，仲裁请求要求支付经济补偿金，表明他自己要求辞职。理由是调换工作岗位。这样做是不符合法律规定的。事实理由:左库不服从分配工作，擅自离岗造成公司工作不能正常运行，给公司造成一定负面影响和经济损失，严重违反公司规章制度，本应我公司辞退他，公司宽厚待人还是留下了他。2016年3月份，我公司对全体员工，委托丰宁县中医院对员工进行体检，查出左库右肺上支气管扩张，请结合临床的结果。此后左库为证实自己有没有尘肺病，向市疾控中心提交了检查尘肺的有关资料。左库在公司对他在向市疾控巾心申请尘肺鉴定期间，公司为照顾左库，给左库安排到门工作。左库在门卫工作期间，工作不积极拖拉，该干的工作不干，多次被领导批评警告，睡岗多次被领导抓住，即有一次，在午前10点左右，左库靠在椅子上双脚放在办公桌上，双眼紧闭睡觉，郭总路经几次都没醒，被领导处以罚款警告。左库在门卫工作期间严重违反了公司的各项规章管理制度。2016年10月18日，经市疾控中心编号:承市疾控职诊字w2016-065号检测结果左库无尘肺。公司根据检查结果，对左库原来照顾的门卫工种进行调整为上料工。公司根据本人表现及总体工作部署，为照顾高血压重者于景普与身体健康的左库调换一下岗位也是必要的。左库不服从公司调整马上自动离岗，影响公司正常生产，造成经济损失。根据《劳动合同法》，第二十五条劳动者有下,情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;因此，左库随意不来上班，我公司根据上述事实依《劳动合同法》，第二十五条第(二)款，可以子以辞退。用人单位不需支付经济补偿。不存在左库随意违法自行解除合同，还支付经济补偿的规定。
2、拖欠工资问题，我公司一直积极解决支付工资。与左库因存在他休病假及换岗争议情况，于2016年8月17日，双方协商支付工资数额达成协议，公司正对外加人催款还款力度，并及时兑现员工工资。不存在无故拖欠工人工资情况。对于左库同志的工资与员工一样努力解决。
3、对于左库提出的药费补助3000元，不予支持。左库既不是工伤又没有病(尘肺)无病不存在医药费。就是参加城镇医保的职工也得在住院期间享受医疗报销补助。
4、申请人左库提出的第4条，不存在养老金补偿问题。且不交养老金保险是本人自愿的，他本人写了不交养老金申请承诺。缴纳养老金是双方共同缴纳的，所以，他不同意缴纳，我们也不能强制上保险。
5、左库提出的第5条请求，我公司早已解决，并做了工资表。有本人签字为证(即关于左库同志病待岗体期间工资待遇的告知)。
本院经审理认定事实如下，原告左库自2014年5月1日开始在被告丰宁满族自治县天宝水泥制造有限公司从事铲车司机工作，原被告签订了书面劳动合同，约定月工资3800元，被告并未按合同约定为原告缴纳社会保险，亦未从原告工资中扣缴个人应缴部分。原告于2016年3月在公司体检中检查出疑似肺部疾病，原告放假，双方约定工资每月900元，自8月开始被告安排原告在门卫工作，工资按上班天数计算。2016年10月18日，经市疾控中心承市疾控职诊字W2016-065号职业病诊断证明书检测原告无尘肺，10月28日被告将原告由门卫调岗为上料工;原告认为身体有病不能接触粉尘工作，与被告沟通未果后，未办理辞职手续离开工作岗位。原告提交了2016年11月11日由丰宁县医院开具的疾病诊断书，病名为支气管扩张。根据被告提供的工资表，原告6月工资900.00元，7月工资900.00元，8月工资1663.46元，9月工资1996.15元，10月工资1796.54元。被告庭后向本院提交了向原告发放工资的银行记录清单，其中8、9、10三个月的记录与被告提供的银行流水相符，且原告本人也予以认可。而被告提交的电子回单不足以证明6、7月份工资已发放给原告，原告对此也予以否认，故被告理应给付原告6、7月份工资。
原告于2016年10月31日申请劳动仲裁，丰宁满族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出丰劳人仲案字（2016）第706号仲裁裁决书，原告左库不服该裁决，诉至本院。
本院认为，被告欠付原告工资，理应予以支付，庭审中原告对8月份工资数额不认可，但未提交相应证据予以反驳，且8月工资已实际发放给原告，故工资数额应以被告提交的工资表为准。在原告工作过程中，工作岗位由铲车司机变更为门卫，后经市疾控中心检测证明原告无尘肺，被告将原告由门卫调岗为上料工。原告认为身体有病不能接触粉尘工作，与被告沟通未果后，未办理辞职手续擅自离开工作岗位，不符合《劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿金的情形，因此对原告要求被告支付经济补偿金的诉请，本院不予支持。原告提交的疾病诊断书，病名为支气管扩张，但于2016年10月18日经市疾控中心的职业病检测确诊无尘肺，故原告要求被告给付医药费补助3000元的诉请没有事实及法律依据，本院不予支持。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，本案中，原告并非停止工作治病休息，而是因不同意被告公司安排的工作岗位而未到岗上班，故原告主张医疗期工资无事实及法律依据，本院不予支持。被告未按法律规定履行为原告缴纳社会保险的法定义务，理应为原告补缴在仲裁时效期间内的社会保险。原告主张由被告赔偿未缴纳社会保险的损失，但本案不属于不能补办社会保险手续导致原告无法享受社保待遇的情形，故对原告该项诉请本院依法不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款之规定，判决如下：
一、被告丰宁满族自治县天宝水泥制造有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告左库2016年6月、7月工资共计1800.00元。
二、被告丰宁满族自治县天宝水泥制造有限公司于本判决生效之日起十日内为原告左库补缴2015年11月至2016年10月的社会保险费，被告承担国家规定的用人单位负担部分，原告承担国家规定的个人负担部分。
三、驳回原告左库其它诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由被告丰宁满族自治县天宝水泥制造有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。
审判员 孙云新
二〇一七年二月二十三日
书记员 于美玲
附页：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知
第五条企业职工医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。