广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗中法民二终字第1477号
上诉人（原审被告）：广州市进步鞋业有限公司。
法定代表人：杨天韵。
委托代理人：章欢。
委托代理人：杨志勇。
被上诉人（原审原告）：百识人才咨询（上海）有限公司。
法定代表人：邓炳生。
委托代理人：钟斌、赵瑞，均为上海富兰德林律师事务所律师。
上诉人广州市进步鞋业有限公司（以下简称进步鞋业公司）因与被上诉人百识人才咨询（上海）有限公司（以下简称百识人才公司）服务合同纠纷一案，不服广州市天河区人民法院（2013）穗天法民二初字第3913号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原审法院经审理查明：2012年10月12日，进步鞋业公司以委托人的名义与百识人才公司签订《人才招募委托书》，约定如下主要条款：1、名词定义：推荐人才指被委托人推荐予委托人之人才；聘用人才指被委托人推荐予委托人，经委托人录用而报到上班之人才；年薪指委托人按年固定支付人才至税前薪资报酬；聘书指委托人以电子邮件、传真或书面方式，将聘用人才之税前薪资报酬及报到日等与聘用条件相关之内容提供予被委托人之档；报到日指聘用人才依聘书所载之上班日；保证期间指被委托人提供委托人自聘用人才报到当日起算起之任职保证期间；2、本委托书有效期间自生效日起算一年；3、本委托书有效期间内，委托人若有人才招募之需求时，委托人应事先以电子邮件、传真或书面，将职缺条件清楚载明后提供予被委托人；4、服务报酬：签约后二十个工作日内，委托人应先支付被委托人10000元。服务费率为聘雇人员年薪的21%，保证期间为90天；5、委托人应于聘用人才报到日前，主动提供被委托人该聘雇人才之聘书，作为服务报酬计费基础。委托人应于聘用人才报到当日算二十日内，以现金、即期支票或银行转账一次付清服务报酬给被委托人。若委托人未于二十日内一次付清服务报酬，被委托人免除提供人选保证期之义务，且保有追索报酬及违约金之权利；6、若聘用人才于保证期间内自行离职或因绩效考核未达委托人标准经委托人评估为不适任而解聘时，委托人得选择以下任一方式处理有关聘用人才是否递补之问题：选择由被委托人提供同一职缺一次免费甄寻递补人才之服务，但递补人才不再适用保证期间之约定；选择不续委托被委托人甄寻递补人才之服务，被委托人于受委托人通知后，同意将原已收受前开聘用人才服务报酬百分之四十之金额，保留作为委托人未来委托被委托人依本委托书提供其它人才招聘服务时之服务报酬抵扣之用等条款。
原审庭审中，百识人才公司表示合同签订后，进步鞋业公司于2012年10月11日以网上银行转账方式向百识人才公司支付10000元预付款。百识人才公司也依照进步鞋业公司的要求为其推荐李尽美作为聘用人选。进步鞋业公司于2012年12月3日依据百识人才公司的推荐聘用李尽美任职进步餐饮管理有限公司总经理，合同试用期为3个月，合同期为3年，入职税前年薪为400000元。以上事实，百识人才公司向原审法院提供《长沙银行网上银行电子受理凭证》及《录用通知书》予以证明，进步鞋业公司在庭审中以需要庭后核实为由未对该两证据发表质证意见的，但在原审法院限定的期限内，进步鞋业公司未对该两份证据提交书面的质证意见。
2012年12月5日，百识人才公司向进步鞋业公司开具了84000元的服务费发票，并发函催告进步鞋业公司于发票开具后10日内向百识人才公司支付74000元服务费用。
原审庭审中，百识人才公司还向原审法院提供了电子邮件的截屏打印件，用以证明百识人才公司收到进步鞋业公司申请招聘员工申请表后，双方进行沟通往来及百识人才公司向进步鞋业公司催收欠款的情况。进步鞋业公司对上述证据的真实性予以确认。
此外，百识人才公司还向原审法院提供进步鞋业公司的网站截图，用以证明进步鞋业公司与进步餐饮管理有限公司属同一集团的下属企业。进步鞋业公司对该网站截图的真实性无异议，但就认为进步鞋业公司与进步餐饮管理有限公司是两个不同的企业法人。
原审诉讼中，进步鞋业公司确认百识人才公司推荐的人才李尽美于2013年1月30日离职，也确认其入职年薪按400000元／计算。另进步鞋业公司表示李尽美离职原因是其绩效考核未能达到进步鞋业公司的标准。
百识人才公司于2013年8月14日向原审法院起诉，要求：1、判令进步鞋业公司向百识人才公司支付74000元服务费；2、判令进步鞋业公司向百识人才公司支付逾期付款违约金（自2012年12月6日起计至付清款之日止，按中国人民银行同期贷款利率计付）。
原审法院认为：百识人才公司与进步鞋业公司签订的《人才招募委托书》是双方当事人的真实意思表示，合同内容并未违反法律、法规的禁止性规定，合同依法成立并合法有效，合同双方均应依约履行。
庭审查明，合同签订后，百识人才公司为进步鞋业公司推荐的人选已被进步鞋业公司所录用，进步鞋业公司也确认百识人才公司推荐的人选于2012年12月3日与其签订合同，于2013年1月30日离职，该人选的年薪为400000元。由此可见，百识人才公司已依约履行合同。根据《人才招募委托书》的约定，进步鞋业公司应向百识人才公司支付的服务费用为推荐人选年薪的21%，也即为84000元，而进步鞋业公司仅向百识人才公司支付了10000元，故现百识人才公司诉请进步鞋业公司支付剩余的74000元及自合同约定的付款人2012年12月6日起按中国人民银行同期贷款利率计付逾期付款的利息损失合法有理，原审法院对此予支持。至于进步鞋业公司提及的保证期间自行离职或因绩效考核未达标情形下的免费甄寻递补人才服务的问题。根据合同约定，在三个月的保证期间内，只有进步鞋业公司依约向百识人才公司支付全额的服务费用情况下，才享有该项服务，而本案进步鞋业公司并未向百识人才公司足额付款，故进步鞋业公司要求百识人才公司提供一次免费的人才甄寻递补服务，依法无据，原审法院对此不予支持。
综上所述，原审法院依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百一十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、进步鞋业公司于判决发生法律效力之日起十日内向百识人才公司支付服务费74000元；二、进步鞋业公司于判决发生法律效力之日起十日内向百识人才公司支付逾期付款的违约金（自2012年12月6日起至本判决确定的给付之日止，按中国人民银行同期贷款利率计付）。如果进步鞋业公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费1650元，由进步鞋业公司负担。
原审法院宣判后，进步鞋业公司不服原审判决，向本院上诉称：根据双方合同约定，百识人才公司推荐的人才保证期间为90日，在90日内自行离职或考核不达标的，百识人才公司有责任递补人才。百识人才公司推荐的李尽美先生于2012年12月3日被录用，于2013年1月30日离职，其工作时间尚不足90天，依约应由百识人才公司甄寻递补人才，但其未履行上述合同义务，故进步鞋业公司无须支付剩余的服务费用，请求二审法院驳回百识人才公司的诉讼请求。
被上诉人百识人才公司服从原审判决。
本院经审理，核实原审法院查明的事实清楚，故对原审法院查明的事实本院予以确认。
本院认为：双方订立的委托合同自成立之日生效，对当事人具有约束力。根据合同第5.2、5.3条的约定，进步鞋业公司应当在聘用人才报到当日起20日内付清服务报酬，否则百识人才公司免除提供保证期之义务。百识人才公司认为进步鞋业公司并未向其足额付款，故进步鞋业公司无权再要求百识人才公司提供一次免费的人才甄寻递补服务。原审法院据此认定进步鞋业公司提出的付款抗辩理由不成立，认定正确，本院予以维持。
综上所述，进步鞋业公司上诉理由不足，本院不予采纳，对其上诉请求，予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理1650元，由上诉人进步鞋业公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 国平平
审 判 员 叶建伟
代理审判员 徐 艳
二〇一四年九月十五日
书 记 员 张罗澜
何浩