河北省保定市莲池区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀0606民初391号
原告：张红波，男，1970年3月16日生，汉族，住保定市。
被告：中铁建（北京）物业管理有限公司保定分公司，住所地，保定市北市区复兴中路999号京南一品小区25、26号楼南侧物业服务用房。
法定代表人：郑甘家，总经理。
委托诉讼代理人：赵艳，女，1982年4月29日生，汉族，公司客服经理。
委托诉讼代理人：陈丹丹，女，1986年10月5日生，汉族，公司人事主管。
原告张红波诉被告中铁建（北京）物业管理有限公司保定分公司（以下简称中铁建公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张红波，被告中铁建公司的委托诉讼代理人赵艳、陈丹丹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张红波诉称，原告2011年10月在被告处工作，2015年9月17日被辞退，工作岗位为维修助理，月工资2000元。2015年8月底原告值夜班期间，凌晨四点在值班室桌子上趴了几分钟，被工程主管发现。2015年9月1日，他拿着警告书要求原告签字，原告未签。后工程主管称是公司决定，两次要求原告签字，原告仍未签署。2015年9月17日，公司下达解雇通知书，责令原告办理离职手续。因被告违法解除劳动合同，故原告诉至法院，请求判令被告双倍支付原告9个月补偿金、200小时的加班费、2015年的绩效工资、6天年假工资、误工费2200元，撤销仲裁裁决书第一、第三条裁决。
被告辩称，原告严重违反公司规章制度，被告解除合同合法，不应向原告支付补偿金。原告不存在加班事实，无权要求被告支付加班费。双方解除合同后，原告不是绩效考核的对象，无权要求支付2015年的绩效工资。原告未休年假问题，被告同意按照法律规定处理。
原告为了证明自己的主张，向法庭提交如下证据：证据1、被告2015年9月1日向原告出具的警告书，该警告处罚内容过于严重；证据2、2015年11月9日被告向原告出具的终止劳动合同书，不应适用劳动合同法39条第2项，原告不是严重过错。公司对严重过错的标准进行曲解；证据3、被告的员工手册，原告没有违反对严重过错的具体规定，接到书面警告后原告没有任何过错，被告的解雇违反公司自己制定的规章制度；证据4、证人张某、肖某证言，证人原某被告处负责维修工作，后被公司辞退，证明公司存在加班现象，平时加班只要和领导说一声，法定节假日加班才填加班审批表。平时与原告有交往，不知道原告的加班情况。
被告对原告证据质证意见：证据1-3真实性认可。但被告对原告的处罚不严重，原告值夜班睡觉，行为本身很严重。原告在收到警告后，继续违反公司规章制度，依据员工手册，被告有权解雇原告；对证据4真实性不认可，证人对公司有意见，与本案有利害关系，证言与原告主张的加班时间无关，不能反映事实。
被告为了证明自己的主张，向法庭提交证据如下：1、员工手册，证明原告严重违反规章制度，公司依法解除合同；2、培训签到表，证明原告知道规章制度；3、京南一品物业物业中心作业指导文件，对于工程部员工应履行的职责有明确的规定；4、被告会议培训签到表，证明对于原告所在工作岗位的职责进行了明确要求；5、原告上班期间睡觉的照片，证明原告违反公司职责；6、2015年9月4、8、9、12、13日的监控录像，证明原告再次违反公司职责，没有履行相关工作义务，完成工作内容；7、被告与原告签订的劳动合同；8、公司人事管理规定；9、劳动合同管理办法；7-9证实被告依据劳动合同和公司制度依法解除劳动合同；10、公司警告书；11、公司离职审批表；12、解除终止劳动合同通知书；10-12证实公司依据合法程序解除劳动合同；13、出勤表、派工单，出勤表显示的x表示休息，c表示正常白班，d是夜班，jb时加班。出勤表根据打卡记录制作，统一由综合部制作；14、2015年3月9日被告加班记录申请表，证明2014年11、12月、2015年1、2月原告确实加班12.5小时，但是已经调休12个小时。
原告质证意见：对证据2、5、7、8、10、11、13真实性认可；对证据1真实性认可，但原告第一次见该手册，进行培训时没有进行内容详解，公司没有发放员工手册；对证据3、9没见过；证据4不是我签字，当天原告在值班，没有参加培训；对证据6、真实性认可，但不能显示原告有严重违纪的行为；对证据12认可，但不是原告真实意愿；证据13、出勤表可以显示原告的上班规律，但是被告经常在原告应该休息的时间内安排加班；证据14不能显示调休的时间是原告主张的加班时间。
经审理查明，2013年10月10日，原、被告双方签订书面劳动合同，合同期限自2013年10月11日起至2016年10月10日止，工作部门为工程部维修助理，月基本工资1800元（双方合同实际履行过程中月工资按照2200/月进行支付）。合同第九条规定，员工应严格遵守和执行公司的规章制度。合同第十一条第2款规定，员工严重违反《员工手册》及本合同第九条所述其它规章制度及劳动纪律，公司可以立即解除本合同，并无需支付经济补偿。《员工手册》第12.3、12.4条规定，上班时间睡觉或者无故外出，公司将会向其发出书面警告，经书面警告后再犯者，将毋须经过口头警告等程序可即时解聘。《京南一品物业服务中心作业指导文件》规定维修助理岗位职责包括：夜班完成应急维修后，在物业前台值班，及时接班。《员工离职管理办法》亦规定，严重违反公司制度者，公司可随时辞退；员工中途离职，其他奖金（包括但不限于年终奖）不予发放。《考勤管理制度》规定，员工加班需由本人填写《加班申请及实施记录表》，经审批后执行。被告针对《员工手册》及《京南一品物业服务中心作业指导文件》的内容对职工进行过培训。
2015年8月底原告值夜班时间睡觉，未按照公司规定在前台值班，违反公司规定。其主管发现后于9月1日对其出具书面警告书，原告认为该警告过于严重，未在该警告书上签字。9月4、8、9、12、13日原告在工作时未按照《作业指导文件》中维修助理岗位要求在前台值班，再次违反了公司的规章制度。被告于2015年9月17日出具解雇通知书，称原告因“未按照公司要求值班，不服从公司管理，公司对其予以警告处分，但其本人不接受警告处罚，给公司管理造成极大负面影响，违反公司有关制度……做即时解雇处理”。2015年11月9日，原告在解除、终止劳动合同通知书和离职审批表上签字，确认双方解除劳动关系时间为2015年9月18日。
原告主张2015年未休年休假天数为6天，工资为1820.69元，被告当庭认可。原告主张加班200小时，对此未提交证据，被告不予认可。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的……。原告在值班期间睡觉，不履行自己的职务职责，在被告予以书面警告后，再次违反了被告公司的《作业指导文件》的工作要求，属于严重违反用人单位规章制度，被告解除双方之间的劳动合同合法，原告基于被告违法解除劳动合同主张的经济补偿金无法律依据，本院不予支持。原告主张2015年未休年休假天数为6天，工资为1820.69元，被告当庭认可，本院予以确认。原告主张自己加班时间200小时，无证据提交且被告不予认可。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果，故对原告该主张，本院不予支持。被告提交的公司出勤表显示2014年11、12月、2015年1、2月，原告加班时间共计12.5小时。被告提交2015年3月9日加班申请表，辩称原告已经调休12小时。原告不予认可，本院认为该申请表无法证实调休时间与出勤表显示的加班时间一致，对被告的该辩解，本院不予采纳，原告月工资2200元，故原告的加班工资为237.07元。原告主张2015年的绩效工资，因原告中途离职，原告解除合同合法，根据《员工离职管理办法》，员工中途离职，其他奖金（包括但不限于年终奖）不予发放，故对原告该诉请，本院不予支持。
综上，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条之规定，判决如下：
一、被告中铁建（北京）物业管理有限公司保定分公司支付原告张红波2014年11月、12月、2015年1月、2月加班工资237.07元。
二、被告中铁建（北京）物业管理有限公司保定分公司支付原告张红波2015年未休年休假工资1820.69元。
被告如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告张红波其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告中铁建（北京）物业管理有限公司保定分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省保定市中级人民法院。
审 判 长 张任飞
审 判 员 韩 青
人民陪审员 房 楠
二〇一六年十一月二十八日
书记 员代 倩