新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新01民终266号
上诉人（原审被告）：新疆大光华国际学校。住所地：乌鲁木齐市乌昌路****号。
法定代表人：熊悟，新疆大光华国际学校校长。
委托代理人：张杏和，男，1978年12月21日出生，汉族，新疆大光华国际学校办公室主任，住新疆乌昌大道2456号。
被上诉人（原审原告）：王丽，女，1984年7月7日出生，汉族，无固定职业，住昌吉市华尔兹音乐城B12-1-402。
上诉人新疆大光华国际学校（以下简称大光华学校）因与被上诉人王丽劳动争议一案，不服乌鲁木齐市新市区人民法院（2015）新民一初字第2148号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年1月6日受理后，依法组成合议庭，于2016年1月28日公开开庭审理了本案。上诉人大光华学校的委托代理人张杏和、被上诉人王丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院判决认定，2006年8月，王丽入职大光华学校。2008年1月1日，双方签订聘用合同书，合同期限自2008年1月1日至2010年1月1日。2013年2月19日双方签订了劳动合同，合同期限自2013年2月20日至2015年2月20日。2014年9月16日，王丽向大光华学校提出辞职，大光华学校向王丽出具解除或终止劳动合同（关系）证明手续。在此期间，大光华学校给王丽缴纳了2013年12月至2014年10月的社会保险费用。原审庭审中，王丽提供了银行卡客户交易明细，大光华学校对该证据的真实性不持异议，且王丽提供的银行（工资）汇款凭证明细与大光华学校提供的员工工资台账发放的工资数额基本一致，大光华学校提供的该员工工资台账可基本真实反映大光华学校对王丽工资的发放情况。由此，本院确认王丽离职前平均工资为3725.04元。原审法院另查明，大光华学校向王丽发放了2006年9月至2012年2月、2013年2月至2014年9月期间的工资。
原审法院另查明，王丽于2012年5月25日在昌吉市人民医院生育一子。
后双方因支付经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资、节假日加班工资、补缴社保费、生育保险待遇等发生劳动争议。2015年7月21日，乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）劳动人事争议仲裁委员会作出乌高（新）劳仲（2015）第171号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人（大光华学校）为申请人（王丽）补缴2008年1月至2012年11月、2013年2月至2013年11月期间的社会保险费用；二、驳回申请人的其他仲裁请求。王丽不服该仲裁裁决，诉至原审法院。
原审法院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌控管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案双方均认可王丽自2006年8月入职大光华学校，原审庭审中，王丽未能提供2012年3月至2013年2月与大光华学校存在劳动关系的相关证据，且大光华学校提供了这期间的工资表。因此，原审法院确认王丽与大光华学校建立劳动关系的期间为2006年8月至2012年2月、2013年2月至2014年9月。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第四条规定：缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。大光华学校作为用人单位，为劳动者缴纳社会保险费是其法定义务，双方劳动关系存续期间，大光华学校未给王丽缴纳社会保险费用的事实存在，故大光华学校应当按照社会保险经办机构核定的缴费基数和缴费比例为王丽补缴2006年8月至2012年2月、2013年2月至2013年11月期间应由企业承担的养老、失业基本社会保险费用，期间产生的利息由大光华学校负担。对于王丽要求大光华学校支付2006年8月至2014年9月解除劳动合同经济补偿金36000元的诉讼请求，原审法院认为，大光华学校欠缴王丽社会保险费用的事实存在，导致双方劳动关系解除的，应当支付经济补偿金。但是，《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请……”。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。根据上述规定，2012年3月至2013年2月期间王丽与、大光华学校之间不存在劳动关系，王丽应在2013年3月劳动关系终止之日起一年内对2006年8月至2012年2月双方劳动关系存续期间的争议申请仲裁，而王丽2015年5月才申请仲裁，因此，2006年8月至2012年2月双方劳动关系存续期间的经济补偿金已超过上述一年仲裁时效期间，加之王丽也未举证证明自双方终止劳动关系之日起至其申请仲裁期间存在不可抗力或者其他正当理由使仲裁时效中止或中断的情形，故原审法院认为王丽请求大光华学校支付2006年8月至2012年2月的经济补偿金已过一年仲裁时效。故大光华学校应支付王丽2013年2月至2014年9月的经济补偿金7450.08元（3725.04元／月×2个月）。对于王丽要求大光华学校支付2012年3月至2013年2月生育保险待遇，因为在此期间内，其与大光华学校之间不存在劳动关系，王丽基于劳动关系主张的生育保险待遇没有事实及法律依据，原审法院不予支持。综上，原审依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，判决：一、新疆大光华国际学校支付王丽2013年2月至2014年9月解除劳动关系经济补偿金7450.08元；二、新疆大光华国际学校按照社会保险经办机构核定的缴费基数和缴费比例为王丽补缴2006年8月至2012年2月、2013年2月至2013年11月期间应由企业承担的养老、失业基本社会保险费用，期间产生的利息由大光华学校负担；三、驳回王丽的其他诉讼请求。
上诉人大光华学校不服一审判决，向本院提起上诉称，王丽于2014年9月主动辞职与我单位解除劳动关系，我单位不应支付解除劳动合同经济补偿金。且我单位于2013年12月在昌吉州为王丽购买了社会保险至2014年10月，不存在因不缴纳社保而离职的问题。王丽于2011年9月怀孕后于同年12月底自动离职再未到校，至2013年2月20日重新入职，该期间导致王丽主张补缴2006年8月至2012年2月社保费用的时效已过，我单位不应补缴王丽2006年8月至2012年2月期间的社会保险。请求二审法院依法改判，判决我单位：1、不支付王丽2013年2月至2014年9月解除劳动关系经济补偿金7450.08元；2、不补缴2006年8月至2012年2月期间应由企业承担的养老、失业基本社会保险费用。
被上诉人王丽针对上诉人大光华学校的上诉答辩称，不同意大光华学校的上诉理由。我是以请假的形式在家待产并非主动辞职，之后我又返岗回到学校。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明事实与原审法院查明事实一致。
上述事实的认定，有劳动合同书、解除或终止劳动合同（关系）证明手续、银行卡客户交易明细、社保缴费凭证、员工工资台账、当事人陈述及一、二审庭审笔录等证据在卷佐证。
本院认为，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定强制性义务。本案中，大光华学校未为王丽缴纳2006年8月至2012年2月、2013年2月至2013年11月期间社会保险的事实存在，大光华学校称王丽主张2006年8月至2012年2月期间的社会保险费已过仲裁时效，但大光华学校在该案仲裁阶段并未提出仲裁时效的抗辩，亦未对仲裁裁决由其为王丽补缴2008年1月至2012年11月的社会保险提起诉讼，依照最高人民法院《关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第四条：“当事人在一审期间未提出诉讼时效抗辩，在二审期间提出的，人民法院不予支持”的规定，大光华学校现于二审期间提出时效抗辩，于法无据，故本院对其抗辩主张不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社保保险费的，应当向劳动者支付经济补偿。故原审法院判决大光华学校支付王丽2013年2月至2014年9月解除劳动关系经济补偿金7450.08元合法有据，数额亦无不当，应予维持。综上，大光华学校的上诉理由不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元（新疆大光华国际学校已预交），由新疆大光华国际学校负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 鲍文林
审 判 员 崔晓东
代理审判员 韩 璟
二〇一六年一月二十八日
书 记 员 公维锋