北京市通州区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0112民初4282号
原告中标建设集团股份有限公司北京分公司，住所地北京市通州区中关村科技园区通州园光机电一体化产业基地政府路6号。
负责人陈晓锋，总经理。
委托代理人张海峰，住北京市石景山区。
委托代理人张琰。
被告张立家，住河北省保定市曲阳县。
原告中标建设集团股份有限公司北京分公司（以下简称原告）与被告张立家（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员芦玉杰独任审判，公开开庭进行了审理。本案原告的委托代理人张海峰、张琰，被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告于2014年6月16日入职原告处工作，任工程技术人员职务，双方订有2017年6月30日止的劳动合同。2015年11月1日，被告擅离职守、无故旷工，原告因此于2015年11月18日与其解除劳动合同。原告认为，被告无故旷工的行为，严重违反劳动纪律，原告与其解除劳动合同合法有据；被告主张巨额加班费，无任何证据支持，且其主张的加班时长明显有悖常理，故原告不服京通劳人仲字[2016]第0230号裁决书，提起诉讼，要求原告与被告不继续履行劳动合同，不支付被告2015年10月1日至11月2日期间工资差额1479.26元，不支付被告2014年7月1日至2015年10月31日期间延时加班工资43034.48元，不支付被告2014年7月1日至2015年10月31日期间休息日加班工资35310.34元，不支付被告2014年7月1日至2015年10月31日期间法定节假日加班工资8275.86元。
被告辩称：原告所述与事实不符。第一，2015年10月底，原告删除被告的打卡指纹、关闭被告的系统，被告无法打卡但坚持上班至2015年11月2日，其后无奈离开并提起仲裁；第二，被告每天工作不少于10小时，每月休息不超过4天。故同意仲裁结果，不同意原告的诉讼请求。
经审理查明：2014年6月16日，被告入职原告处工作。同日，双方签订书面劳动合同，约定：被告实行标准工时制；月工资由基本工资、岗位工资、加班工资、绩效工资、保密津贴等组成，试用期3个月，试用期工资总计5000元，正式录用工资总计6000元；合同期限自2014年6月16日起至2017年6月30日止。2015年11月23日，原告作出解除劳动合同通知书，以被告2015年11月1日起擅自离开岗位，直属领导多次打电话不接，发短信通知也不予回复，连续旷工三天以上为由，与被告解除劳动关系。经核实，原告已支付被告2015年10月工资4774.74元。
其后，原告向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求继续履行劳动合同，原告支付工资差额、延时、休息日及法定节假日加班工资。仲裁委经审理作出京通劳人仲字[2016]第0230号裁决书，裁决原告与被告继续履行劳动合同，原告支付被告2015年10月1日至11月2日期间工资1479.26元，支付被告2014年7月1日至2015年10月31日期间延时加班工资43034.48元、休息日加班工资35310.34元、法定节假日加班工资8275.86元。原告不服该裁决，向本院提起诉讼；被告认可仲裁结果。
庭审中，原告主张被告不存在加班情形，为证其主张，原告提交了2014年7月至2015年10月期间指纹打卡记录（记载被告不存在休息日、法定节假日出勤情形；无2015年10月1日至5日出勤记录）。被告对此不予认可，称指纹打卡记录存在删改，并不完整，主张其每月休息不超过4天，法定节假日不休息，且存在延时加班。为反驳原告的主张，被告提交了仲裁庭审笔录（记载原告代理人陈述被告偶尔存在加班，有过5次加班，有加班的已经调休了，还有16小时没有调休）、2015年6月打卡记录、调休确认流程（2015年8月24日下午至8月25日上午调休，2015年10月8日至10月10日调休）。原告对此不予认可，同时原告认可被告2015年10月1日至5日出勤。原告未能进一步提供证据予以反驳。
同时，原告主张被告2015年11月1日旷工，违反其规章制度，为证明其主张，原告提交了网站规章制度页打印件、考勤管理制度。被告对此不予认可，称工作时未见过上述制度，同时主张其未旷工，原告关闭其OA系统并要求其离职。为反驳原告的主张，被告提交了其与人事经理、直属领导的谈话录音（原告要求被告办理离职手续，结算工资至2015年11月15日，11月1日至15日期间被告可以不出勤；被告未予同意）、OA系统无法登陆的照片。原告认可谈话录音的真实性，否认被告的证明目的。此外，经本院多次释明，被告坚持要求与原告继续履行劳动合同。
以上事实，有京通劳人仲字[2016]第0230号裁决书、仲裁庭审笔录、当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为：用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的、法定节假日安排劳动者工作的，应依法支付劳动者加班工资；当事人对自己的主张有责任提供证据予以证实，不能提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张，应承担举证不能的法律后果。根据查明的事实，原告在仲裁委庭审时自认被告存在5次加班，在本院庭审时自认被告2015年10月1日至5日期间正常出勤，但原告提交的打卡记录显示被告不存在休息日、法定节假日加班，原告不能作出合理解释，亦不能对此进一步提供证据，存在明显瑕疵，故对于原告的考勤记录，本院不予采信。现原告掌握能够证明被告是否存在加班情形的真实、原始考勤，但其未能提供，应承担不利后果，结合原告自认被告存在加班的事实，可以认定被告存在双休日、法定节假日加班情形。同时，双方签订的劳动合同虽约定工资包含加班工资，但该约定并不具体、明确，且原告不能明确说明被告工资项目、加班工资计算方式及金额，仅凭该约定不能表明原告已支付被告上述加班费，原告应支付被告休息日、法定节假日加班工资，具体数额由本院予以核定。
对于延时加班工资一节。被告主张其存在延时加班，但其未能就此举证，同时考虑其工作内容、工作强度，对被告主张其存在延时加班的事实，本院难以采信，对原告要求不支付被告延时加班工资的诉请，本院予以支持。
用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。原告主张被告2015年11月1日起旷工，被告对此不予认可，原告未能提供确实有效证据证明其主张，同时，被告提交的录音显示原告要求被告办理离职手续，2015年11月1日至15日期间可以不出勤，此亦可与被告陈述原告要求其离职的主张相互印证；原告主张被告旷工期间多次与被告联系，但其未能就此举证，故原告直接以被告旷工为由解除劳动合同缺乏事实依据；另，原告未能提供证据证明其依据的规章制度系经民主程序制定，原告与被告解除劳动合同亦缺乏合法有效的制度依据。因此，原告行为构成违法解除，现被告坚持要求继续履行劳动合同，原告应当继续履行。故对原告要求不继续履行劳动合同的诉请，本院不予支持。
原告主张已足额支付被告工资，被告对此不予认可，原告未能提供证据予以证明，其亦不能说明被告工资的计算方式及依据，故对原告的该项主张，本院不予采信，对其要求不支付被告工资差额的诉请，无事实与法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告中标建设集团股份有限公司北京分公司与被告张立家继续履行劳动合同；
二、原告中标建设集团股份有限公司北京分公司支付被告张立家二〇一五年十月一日至二〇一五年十一月二日期间工资差额人民币一千四百七十九元二角六分，于本判决生效之日起七日内执行清；
三、原告中标建设集团股份有限公司北京分公司不支付被告张立家二〇一四年七月一日至二〇一五年十月三十一日期间延时加班工资人民币四万三千零三十四元四角八分；
四、原告中标建设集团股份有限公司北京分公司支付被告张立家二〇一四年七月一日至二〇一五年十月三十一日期间休息日加班工资人民币三万二千零九十一元，于本判决生效之日起七日内执行清；
五、原告中标建设集团股份有限公司北京分公司支付被告张立家二〇一四年七月一日至二〇一五年十月三十一日期间法定节假日加班工资人民币七千三百一十元，于本判决生效之日起七日内执行清；
六、驳回原告中标建设集团股份有限公司北京分公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由原告中标建设集团股份有限公司北京分公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 芦玉杰
二〇一六年四月二十八日
书记员 张亚男