上海市闸北区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）闸民四（民）初字第200号
原告上海康大泵业制造有限公司。
法定代表人林凯胜。
委托代理人孔建国。
委托代理人雷光华。
被告韩焕荣。
原告上海康大泵业制造有限公司（以下简称为“康大公司”）与被告韩焕荣劳动合同纠纷一案，本院于2014年5月13日立案受理，依法由代理审判员金燕独任审判，于2014年6月10日公开开庭进行审理，原告康大公司的委托代理人雷光华到庭参加诉讼，被告韩焕荣经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。2014年7月10日，本院第二次公开开庭进行了审理，原告康大公司的委托代理人雷光华到庭参加诉讼，被告韩焕荣经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告康大公司诉称，其与被告先后于2009年11月24日、2011年12月31日签订劳动合同，期限自2009年11月24日至2013年12月31日止。2013年3月25日起，被告无故旷工至同年4月16日。同月17日，原告开除被告，后被告申请仲裁，现因不服仲裁裁决结果，诉至法院要求不支付被告解除劳动关系赔偿金人民币（以下币种均为人民币）13853元；不支付被告双倍工资差额5700元；不支付被告经济补偿金6926.50元。
被告韩焕荣书面答辩意见称，同意仲裁裁决。被告认为原告确认了被告在仲裁时陈述的事实，原告在纠纷发生后伪造了2011年12月31日至2013年12月31日劳动合同书，2013年3月、4月驻外机构考勤表，对被告的处理决定。被告韩焕荣在答辩状最后打印本人姓名并加盖手印。
经审理查明，被告系山西省户籍从业人员。2009年11月24日，原、被告签订劳动合同，约定原告聘用被告在原告山西部门从事业务主管工作，工作地址：临汾，月基本工资1750元。原、被告于2011年12月31日再次签订劳动合同，约定原告聘用被告在太原从事销售工作，期限自2011年12月31日至2013年12月31日，月工资标准为基础工资1200元、职务津贴200元、技能津贴200元、福利1200元。
另查明，原、被告因签订劳动合同、缴纳社会保险费、支付经济补偿金等事宜发生争议后，被告向山西省临汾市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，被告表示其于2009年11月24日与原告签订了劳动合同，担任原告在临汾市市区的经营管理工作。后分别两次续签各一年的劳动合同书。2012年12月25日合同到期后，原告没有与被告签订劳动合同。但2013年1月-3月被告继续在原告处开展工作，原告支付被告每月1900元工资。3月26日原告指派山西分公司闽贵山一行4人突然到临汾，让被告解散临汾办事处，移交财产，但未给被告书面解除劳动合同。被告在为原告工作期间，原告也没有为被告办理社会保险，故要求原告支付2013年1月-2013年3月双倍工资5700元；经济补偿金6926.50元及赔偿金13853元。该仲裁委对于涉讼案件事实及争议标的的评判中表述有：“…2009年11月24日起到被申请人上海康大泵业制造有限公司从事销售工作。双方签订自2011年12月31日至2013年12月31日止的两年期限劳动合同…”，“2012年12月31日，双方签订的劳动合同到期后，被申请人未与申请人续订书面劳动合同，申请人继续在被申请人处工作至2013年3月23日。2013年1月、2月，申请人每月领取工资为1900元”，“2013年4月17日，被申请人以申请人‘未经请假无故旷工达21天’为由，根据该公司《驻外机构管理制度》的规定，作出对申请人的开除决定”；据此该委认为：“申请人与被申请人双方签订自2011年12月31日至2013年12月31日止的两年期限书面劳动合同。双方签订的劳动合同到期以后，被申请人未按规定与申请人续订书面劳动合同，双方形成事实劳动关系。因此，被申请人应当支付申请人2013年2月、3月两倍工资的差额。按1900元工资标准计算，被申请人应支付申请人两倍工资差额3800元。”，“2013年12月31日双方签订的劳动合同到期以后，双方未续订劳动合同，双方之间形成事实劳动关系。2013年4月17日，被申请人根据该公司《驻外机构管理制度》的规定作出开除申请人的决定。由于被申请人并未提供该公司《驻外机构管理制度的规定》，无法证明该规章制度经过民主程序制定、已向职工公示、符合法律规定，因而不能作为定案依据。且该期间被申请人尚未履行与申请人续订劳动合的手续，双方系事实劳动关系。被申请人作出开除申请人的决定理由不充分，缺乏法律依据，不予认可。视为被申请人违法解除与申请人的劳动关系。2009年11月24日至2013年3月23日，申请人为被申请人工作满三年，被申请人应支付申请人解除劳动关系赔偿金11400元（1900＊3＊2）。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。因此，驳回申请人要求支付经济补偿金6926.50元的请求。”
庭审中，原告出示了2013年3月、4月驻外机构考勤表，依据该表登记显示被告自2013年3月23日起旷工至4月28日；原告出示了处理决定表示：“山西分公司韩焕荣员工：经调查核实，你于2013年3月23日至4月14日，未经请假无故旷工，已达21天之久，根据公司《驻外机构管理制度》的有关规定，经公司研究决定：因你连续旷工不到公司上班，作开除处理，同时终止劳动合同，结束劳动关系。”；原告出示了2011年6月1日颁发的《驻外机构管理制度》，表示连续旷工（指在工作日既未请假又未出勤的情况）达到了3天以上（包括3天）或全年累计旷工达到7天以上（包括7天）的，原告可以辞退员工。
以上事实，由临市劳仲裁字（2014）第6号裁决书、劳动合同、考勤表、处理决定、管理制度及当事人陈述等为证。
本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。当事人应当对其主张的事实负有举证责任，若举证不能，则应当承担相应不利后果。依据本院查明情况并结合仲裁裁决书认定事实，本院无法确认原、被告未签订劳动合同，故对原告认为不应当支付被告双倍工资差额的诉请予以支持；原告虽提供了《驻外机构管理制度》，但本院无法查实该制度制定过程合法且已公示或为被告知晓，在被告同意仲裁裁决的情况下，本院认为原告应向被告支付解除劳动关系赔偿金11400元；因原、被告对仲裁裁决其他条款无异议，本院认为于法无悖，予以确认，但涉及社保内容的条款非本院处理范围。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、原告上海康大泵业制造有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告韩焕荣解除劳动关系赔偿金人民币11400元；
二、原告上海康大泵业制造有限公司无须向被告韩焕荣支付未签订劳动合同双倍工资差额人民币3800元；
三、原告上海康大泵业制造有限公司无须向被告韩焕荣支付经济补偿金人民币6926.50元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为人民币5元，由原告上海康大泵业制造有限公司与被告韩焕荣各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 金 燕
二〇一四年八月十二日
书 记 员 张冠文
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。