广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东二法岭民一初字第320号
原告：彭琼姣，女，汉族，1979年6月8日出生，住湖北省仙桃市。
委托代理人：甘涓，广东百椹律师事务所律师。
被告：东莞高绮印刷有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：简明添，该公司董事长。
委托代理人：杨爱英，广东莞信律师事务所律师。
委托代理人：李旭辉，广东莞信律师事务所实习律师。
原告彭琼姣诉被告东莞高绮印刷有限公司（以下简称“高绮公司”）劳动争议一案，本院于2014年4月4日受理后，依法由代理审判员邝小敏适用简易程序独任审判，分别于2014年5月12日、2014年6月10日公开开庭进行了审理，后转换适用普通程序，由审判员罗艳艳担任审判长、与代理审判员邝小敏、人民陪审员李强基组成合议庭，于2014年8月28日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人甘涓、被告的委托代理人杨爱英到庭参加了三次庭审，原告彭琼姣到庭参加了第一次、第三次庭审，被告的委托代理人李旭辉到庭参加了第一次庭审。本案现已审理终结。
原告彭琼姣诉称：彭琼姣于2003年3月进入高绮公司工作，任财务部门主办会计，月平均工资为5160元，双方已签订劳动合同，劳动合同为无固定期限劳动合同。2014年1月21日，高绮公司无故辞退彭琼姣，未按法律规定支付彭琼姣相关工资待遇及赔偿金。在仲裁阶段，高绮公司申请证人出庭作证，但仲裁员在证人出庭作证时未向证人宣布纪律，亦未核实证人身份，提示证人不要回答彭琼姣的部分问话。因此彭琼姣不服仲裁裁决，起诉至法院，请求判令高绮公司支付彭琼姣：1.2013年12月份工资5160元、2014年1月份工资5160元及100%的赔偿金10320元；2.工作期间代付差旅费共计260.30元；3.无故解除劳动关系的赔偿金113520元；4.无故解除劳动合同的代通知金5160元；5.厂规制度约定满十年员工金牌奖价值5000元；6.2013年度优秀员工评比奖价值500元；7.为本案支付的律师费10000元。彭琼姣明确第4项诉讼请求的代通知金为高绮公司未提前三十日通知即解除与彭琼姣的劳动关系的经济补偿金。
被告高绮公司辩称：第一，彭琼姣2013年12月的工资为彭琼姣2013年12月的应发工资为5160元，减去社保费153元及个人所得税45.7元后，彭琼姣2013年12月工资为4961.3元。彭琼姣2014年1月的工资为3877.03元。第二，高绮公司一般安排专车接送彭琼姣外出交报表，办公文具是统一采购，不存在彭琼姣所主张的差旅费。第三，彭琼姣严重违反公司的规章制度，高绮公司按公司的规章制度将其开除，合理合法，高绮公司无需向其支付赔偿金及代通知金。第四，奖金的发放是不确定的，是与公司的利润相关联的，彭琼姣不是高绮公司2013年年度的优秀员工，高绮公司无需向彭琼姣支付满十年员工金牌奖及优秀员工评比奖。第五，彭琼姣要求高绮公司支付律师费，缺乏法律依据。
经审理查明：
一、劳动者入职时间及工作岗位：彭琼姣于2003年3月17日入职高绮公司，担任财务部主办会计。
二、用人单位与劳动者有无签订书面劳动合同：双方已签订劳动合同。双方于2008年8月29日签订的劳动合同约定劳动合同期限从2008年9月1日起至2013年9月1日，彭琼姣正常工作时间工资按正常工资执行，初始工资额为3150元。双方于2013年9月1日签订的劳动合同约定劳动合同期限从2013年9月1日起至法定终止条件出现时止，彭琼姣正常工作时间工资按正常工资执行，初始工资额为4860元。
三、劳动者离职前工资情况及离职前工资有无结清：彭琼姣主张其在2013年4月前每月工资4660元，从2013年5月开始每月工资5160元，并提交了2013年10月至2013年12月的员工薪资明细表、2014年1月的个人所得税纳税清单、2013年现金日记账作为证据。彭琼姣提交的个人所得税纳税清单载明彭琼姣2014年1月1日至2014年1月31日期间纳税申报收入为5160元，缴税金额为45.7元，但没有载明单位名称。彭琼姣提交的2013年现金日记账上没有相关人员的签名。高绮公司对员工薪资明细表予以确认。高绮公司认为2014年1月的个人所得税纳税清单没有载明单位名称，对该证据不予确认。高绮公司认为2013年现金日记账只是复印件，且高绮公司没有通过现金的形式支付工资，均是通过转账的方式支付工资，故对该证据不予确认。高绮公司主张彭琼姣2013年8月前每月工资为3150元，2013年9月开始每月工资为4860元，并提交了两份劳动合同、2013年1月至2014年1月的工资表作为证据。高绮公司与彭琼姣于2008年9月29日签订的劳动合同约定彭琼姣从2008年9月1日至2013年9月1日每月工资3150元；双方于2013年9月1日签订的劳动合同约定彭琼姣从2013年9月1日起每月工资为4860元。高绮公司提供的工资表载明彭琼姣2013年1月至2013年12月的应发工资为3810元、3810元、3810元、3810元、3810元、3810元、3810元、3748.64元、3649.29元、4797.61元、5160元、5160元，其中2013年12月保险扣款153元，所得税扣款45.7元，代发工资手续费1元，实发工资为4960.3元。彭琼姣对两份劳动合同、2013年1月至2013年12月的工资表的真实性予以确认，并确认高绮公司提交的工资表上载明的金额与其提交的2013年10月至2013年12月的员工薪资明细表上载明的金额一致。
高绮公司未向彭琼姣支付2013年12月及2014年1月的工资。彭琼姣主张其2013年12月及2014年1月的应发工资为5160元，其2014年1月的工资应以高绮公司代为缴纳个人所得税的基数为准，扣除每月社保费153元及个人所得税45.7元后，高绮公司应向其支付4961.3元。高绮公司主张彭琼姣2013年12月的应发工资为5160元，扣除2013年12月社保费153元及个人所得税45.7元后，彭琼姣的实发工资为4961.3元；彭琼姣2014年1月的工资为3877.03元。彭琼姣主张高绮公司未向其支付2013年12月及2014年1月的工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，要求高绮公司支付工资100%的赔偿金。
四、双方解除劳动关系的时间及原因：双方解除劳动关系的时间。彭琼姣主张其于2014年1月21日收到《员工辞退、开除申请单》后，高绮公司于当天解除与其的劳动关系。高绮公司主张高绮公司于2014年1月22日向彭琼姣出具《员工辞退、开除申请单》，并于当天贴出公告正式告知开除彭琼姣，高绮公司于当天解除与其的劳动关系。双方确认彭琼姣于2014年1月21日离开高绮公司，从2014年1月22日开始没有到高绮公司上班。
双方解除劳动关系的原因。高绮公司主张2014年1月17日（周五）上午，高绮公司针对刘某（非高绮公司员工）“伪造仓管签名”一事进行会议调查，刘某在会议现场吵闹，随后联系其丈夫马某（高绮公司的报关员），马某到场后同样吵闹且扰乱高绮公司的办公秩序，为此，高绮公司要求刘某夫妇先行离开高绮公司；彭琼姣为了支援刘某，在2014年1月17日上班时间内即上午11时45分（高绮公司的上午下班时间为12时）提前下班自行离开高绮公司，彭琼姣该行为属早退，高绮公司对彭琼姣的该行为作记小过处分；彭琼姣在高绮公司外与刘某夫妇吃午饭；因高绮公司的公章由彭琼姣保管、报表由彭琼姣处理，彭琼姣下午没有上班，高绮公司安排人事文员彭某某联系彭琼姣上班，彭琼姣却一直没有返回高绮公司并称要请假，但彭琼姣未递交请假单，彭琼姣下午旷工没有上班，严重影响所在部门的工作，故高绮公司对彭琼姣的行为作记大过处分；2014年1月17日下午17时高绮公司向杨屋派出所报案称因当天上午马某、彭琼姣等人引起的吵闹事件严重影响公司秩序，要求杨屋派出所派出民警进行处理，但马某、彭琼姣等人未回高绮公司接受民警询问或处理；2014年1月17日晚8时30分，高绮公司需要急用由彭琼姣保管的财务章等公司物品，在有证人和录像的情况下撬开彭琼姣的办公桌抽屉，并取得财务章等公司物品；2014年1月18日（周六）、2014年1月19日（周日）高绮公司休息，彭琼姣没有上班；2014年1月20日（周一）上午8时30分，彭琼姣上班时发现办公桌抽屉被撬开并声称其财务被盗向杨屋派出所报警处理，经查证彭琼姣未丢失个人物品，高绮公司认为彭琼姣报假案并扰乱高绮公司的工作秩序，且彭琼姣没有按要求向镇政府统计办提交报表属工作失职，故对彭琼姣作记小过处分；2014年1月20日下午，彭琼姣没有正常工作，高绮公司认为彭琼姣负责管理高绮公司的公章及对外税务申报，因彭琼姣没有进入工作状态，相关工作不能进行，影响公司正常运作，高绮公司要求彭琼姣先交接工作，包括资料交接、工作进度的交接、软件、U盘的交接及储存在电脑上的内容的交接，让公司正常工作，后续情况再决定，并非要开除彭琼姣，但高绮公司聘请会计事务所会计人员与彭琼姣进行工作交接时，遭到彭琼姣的拒绝，彭琼姣认为其工作无需进行交接，未进行工作交接，故高绮公司对彭琼姣作出记大过处分；2014年1月22日（周三），彭琼姣从该天开始没有上班，高绮公司发出通告以彭琼姣不配合工作交接，不服从领导管理安排，造成财务管理工作无法正常进行，造谣生事、情节恶劣，给公司管理造成极其恶劣影响，给予彭琼姣开除处理；高绮公司的工会就开除彭琼姣的决定进行了讨论，经讨论后一致通过开除彭琼姣；综上，高绮公司根据《员工奖励与行政处罚管理办法》第5.6.6条、第5.6.16条，《员工管理手册》第10.2.2.4条第（12）项的规定，认为彭琼姣已达到开除的条件，高绮公司据此规定解除双方之间的劳动合同关系。高绮公司并提交了四份《员工奖惩告知书》、两份《通告》、《关于税务会计彭琼姣无故旷工造谣生事影响报告》、东莞市大岭山公安分局杨屋派出所（以下简称杨屋派出所）出具的两份《证明》、《员工奖惩与行政处罚管理办法》、《员工管理手册》、高绮公司工会委员会的《会议记录》作为证据。
高绮公司提交的四份《员工奖惩告知书》均有相关主管及总经理的签名，内容分别为：1.2014年1月17日11时45分，财务账务员黄某某、会计彭琼姣上班时间未经许可私自外出，根据公司相关管理制度，给予以上人员记小过一次处罚；2.2014年1月17日13：30至17：30分，财务账务员黄某某、会计彭琼姣两人无故旷工，严重影响其所在部门工作的正常运转，给管理工作造成重大困扰，根据公司相关管理制度，给予以上人员记大过一次处分；3.2014年1月20日，财务部会计彭琼姣不配合工作交接，不服从领导管理安排，造成财务管理工作无法正常运行，造谣生事、情节恶劣，给公司管理造成极其恶劣影响，根据公司相关管理制度，给予彭琼姣记大过一次处罚；4.2014年1月20日，财务部会计彭琼姣工作失职，未能按要求向上级（大岭山政府统计办）提交报表，严重影响公司和政府机关的工作，给公司造成极不良的社会影响，根据公司相关管理制度，给予彭琼姣记小过一次处罚。彭琼姣对高绮公司提供的上述四份《员工奖惩告知书》不予确认。
高绮公司提供的两份《通告》的内容分别为：1.兹有公司财务课账务员黄某某、会计彭琼姣，于2014年1月17日下午13：30至17：30无故旷工，严重影响其部门工作的正常运行，给财务管理工作造成重大困扰，故给予上述两人各记大过一次，并记旷工半天，落款日期为2014年1月17日。2.财务部会计彭琼姣不配合工作交接，不服从领导管理安排，造成财务管理工作无法正常运行，造谣生事、情节恶劣，给公司管理造成极其恶劣的影响，故给予彭琼姣开除处罚，落款日期为2014年1月22日。彭琼姣认为上述两份《通告》为高绮公司单方制作，对上述两份《通告》不予确认。
高绮公司提交的两份杨屋派出所出具的《证明》的内容分别为：1.2014年1月17日17时许，高绮公司管理人员涂某某受该公司委托到我所报案称该公司员工马某某、彭琼姣、黄某某等三人于当日上午在公司大吵大闹，严重影响公司秩序；接到报案后，我所即派民警赶赴现场处置，但民警到达现场时该三名员工已离开工厂，于是民警嘱厂方通知该三名员工回厂（拟向其了解情况或进行教育），但该三人当天并未回厂接受民警询问或处理；经现场调查了解，此事实为企业内部事务亦或劳资纠纷，现场民警告诫厂方应依照有关劳动法规及企业内部管理制度妥善处理，尽快化解矛盾纠纷。2.2014年1月20日8时30分许，高绮公司财务人员彭琼姣电话报警称其办公桌被撬开，抽屉内财物被盗；接到报警后，我所即派民警赶赴现场调查；经查，因彭琼姣无故旷工，公司需要急用由彭琼姣保管的财务章等公司财物，所以在有证人和录像的情况下撬开了彭琼姣的办公桌；彭琼姣对公司未经其本人同意而擅自撬开其办公桌感到非常气愤，所以报警；后在民警的主持下，经彭琼姣现场检查核对，确认其个人物品并未丢失。彭琼姣对上述两份《证明》予以确认，但认为该证据不能证明彭琼姣在2014年1月17日上午有在高绮公司大吵大闹的行为。
彭琼姣对高绮公司提交的《员工奖惩与行政处罚管理办法》及《员工管理手册》予以确认。《员工奖惩与行政处罚管理办法》第5.4.8条规定，拒绝服从主管人员之工作安排或有威胁侮辱主管之行为，情节较轻者，予以记大过；第5.4.11条规定，其他情形经相关部门主管或管理部主管确认应予以记大过处罚者，予以记大过；第5.6.6条规定一再不听各级主管人员之安排，且行为粗暴情节严重，有具体事证者，予以解雇；第5.6.16条规定，其他违反重大厂规厂纪、管理规定或触犯法律行为经管理部确认情况属实并符合劳动相关法规规定的，呈公司高层主管核准后无偿解雇，予以解雇。《员工管理手册》第10.2.2.4条第（12）项规定，年度累计记大过两次（功过不能相抵），经公司核定解雇者，予以解雇。
高绮公司提交的高绮公司工会委员会的《会议记录》的主要内容为高绮公司工会委员会于2014年1月22日上午8时30分召开关于开除会计彭琼姣的会议，就高绮公司决定开除会计彭琼姣的决定进行讨论，经表决，一致通过，会议记录有各位参与会议人员的签名。彭琼姣认为该《会议记录》为高绮公司单方制作，会议记录的签名是逼迫员工进行签名，对该《会议记录》不予确认。
彭琼姣主张2014年1月17日午饭后，高绮公司财务部人员赵某某电话告知其“高绮公司认为彭琼姣与刘某夫妇结成一伙，高绮公司内部有警察和记者”，彭琼姣出于安全考虑下午没有到高绮公司上班，人事文员彭某某打电话询问其为何没有上班，其就在电话上口头向彭某某请假，其没有填写《请假卡》；2014年1月18日，大岭山镇统计办张小姐致电要求彭琼姣递交报表，彭琼姣返回高绮公司办公室时得知财务室已换门锁，彭琼姣认为没有提交报表的责任不在于其，其联系同事得知高绮公司不打算让其继续做该份工作；2014年1月21日（周二）上午，高绮公司管理部经理唐某某告知其已被开除，要求其进行工作交接，其没有办理工作交接便被赶出高绮公司，此后高绮公司不再允许其进入高绮公司。彭琼姣提交了《员工辞退、开除申请单》作为证据。《员工辞退、开除申请单》的内容为高绮公司开除彭琼姣，原因是累计一年记两次大过，严重违反厂纪厂规，不配合交接工作、造谣生事等其他，并有相关主管及总经理的签名，但未载明出具的日期。高绮公司对该《员工辞退、开除申请单》予以确认，但主张高绮公司于2012年1月22日向彭琼姣出具该《员工辞退、开除申请单》。
五、劳动仲裁申诉请求：彭琼姣要求高绮公司支付：1.2013年12月份工资5160元及100%的赔偿金5160元；2.2014年1月份工资3495.5元及100%的赔偿金3495.5元；3.工作期间代付差旅费260.3元；4.无故解除劳动合同的赔偿金113520元；5.无故解除劳动合同的代通知金5160元；6.厂规制度约定的满十年员工金牌奖价值5000元；7.2013年度优秀员工评比奖价值500元；7.彭琼姣为本案支出的律师费10000元。
六、仲裁裁决结果：1.高绮公司支付彭琼姣2013年12月工资4960.3元及2014年1月工资3876.03元；2.高绮公司支付彭琼姣购买办公用品费90.3元；3.确认双方当事人之间的劳动关系已解除；4.驳回彭琼姣提出的其它申诉请求。
七、其他事项：1.关于差旅费。彭琼姣主张其分别于2014年1月10日、2014年1月14日到大岭山镇地税分局、大岭山镇外经办及大岭山镇国税分局上交报表产生了交通费130元、误餐费40元及购买办公文具费用90.3元，并提交了交通费发票、办公用品发票作为证据。交通费发票的总金额为281元，交通费发票并没有载明乘车时间。办公用品发票的金额为90.3元，开票时间为2014年1月10日。高绮公司主张高绮公司一般安排专车接送彭琼姣外出交报表，办公文具是统一采购，不存在彭琼姣所主张的差旅费，对彭琼姣提交的发票不予确认。彭琼姣未提供证据证明误餐费的发生。
2.关于满十年员工金牌奖价值5000元。彭琼姣主张其已在高绮公司工作满十年，根据《入职培训教材》第10页第十二章福利管理第4条的规定，每年根据实情举办多期文化宣传、文艺、体育、年终大型歌舞晚会等活动，十年员工金牌奖颁奖，并有丰富多次的摸奖仪式，尾牙聚餐宴等，高绮公司应向其支付满十年员工金牌奖价值5000元，并提交了《入职培训教材》作为证据。高绮公司对《入职培训教材》予以确认，但认为奖金的发放是不确定的，是与企业利润相关联的，对彭琼姣的主张予以否认。彭琼姣未能提供证据证明在高绮公司工作满十年的员工均有价值5000元的金牌奖。《入职培训教材》第十章第16条请假程序的规定，当事人在请假前向管理部人事领取《请假卡》填写，当事人请假2天内提前1天申请，当事人在休假前必须将《请假卡》送至管理部人事，经相关主管核准后方可有效，否则以旷工处理；员工请假9天以内由部门主管及管理部副理核准。
3.关于2013年度优秀员工评比奖。彭琼姣主张其被高绮公司评为2013年度优秀员工，高绮公司应向其支付奖金500元，并提交了《2013年年度优秀员工评选公告》作为证据。高绮公司认为彭琼姣提交的证据为复印件，没有提供原件予以核对，对该证据的真实性不予确认，并主张彭琼姣没有被评为2013年度优秀员工，高绮公司无需向彭琼姣支付优秀员工的奖金，且提交了《2013年年度优秀员工及优秀干部名单》作为证据。彭琼姣对《2013年年度优秀员工及优秀干部名单》不予确认，认为该证据系高绮公司单方自行制作的。彭琼姣未能提交其被评为高绮公司2013年年度的优秀员工的证据。
4.关于律师费。彭琼姣主张其聘请律师向本院起诉高绮公司产生了律师费10000元，其仅提交了诉讼委托代理合同作为证据，未能提交相应的发票作为证据。高绮公司认为彭琼姣的该主张缺乏依据，高绮公司无需向彭琼姣支付律师费。
以上事实，有原告彭琼姣提供的仲裁裁决书、送达回证、厂牌、员工辞退、开除申请单、员工薪资明细表、2013年现金日记账、个人所得税纳税清单、费用报销单、交通费发票、办公用品发票、员工外出证、录音及整理文字资料、2013年年度优秀员工评选公告、诉讼委托代理合同、入职培训教材，被告高绮公司提供的仲裁裁决书、劳动合同、成立工会的批复、法人资格证、高绮公司工会会议记录、员工奖惩告知书、考勤卡、员工奖励与行政处罚管理办法、通告、报告、工资单、杨屋派出所的证明、员工管理手册、2013年年度优秀员工及优秀干部名单、证人简中华的证言，本院从大岭山仲裁庭调取的调查笔录，以及彭琼姣、高绮公司的陈述附卷为证。
本院认为：高绮公司与彭琼姣之间已签订书面劳动合同，双方存在劳动合同关系，理应按照相关劳动法律规定履行各自的权利义务。双方确认高绮公司与彭琼姣之间的劳动关系已解除，本院予以确认。本案的争议焦点为：一、彭琼姣2013年12月、2014年1月1日至2014年1月20日的工资数额；二、彭琼姣诉请的差旅费是否合法有据；三、高绮公司解除与彭琼姣的劳动合同关系是否合法；四、彭琼姣诉请高绮公司向其支付十年员工金牌奖5000元、2013年度优秀员工奖500元、律师费是否合法有据。
关于焦点一。双方确认彭琼姣2013年12月的应发工资为5160元，减去社保费153元及个人所得税45.7元后，彭琼姣2013年12月工资为4961.3元，本院予以确认。关于彭琼姣2014年1月的工资数额。彭琼姣主张高绮公司申报其2014年1月1日至2014年1月31日期间的纳税申报收入为5160元，高绮公司应向其支付2014年1月工资5160元。本院认为，首先，彭琼姣2014年1月仅上班至21日，从1月22日起没有上班，未提供劳动，高绮公司无需支付彭琼姣2014年1月22日后的工资；其次，彭琼姣提交的2013年现金日记账没有相关人员的签收，高绮公司对该证据不予确认，本院对该证据亦不予确认；再次，根据高绮公司提交的经彭琼姣确认的2013年1月至2013年12月的工资表，计得彭琼姣2013年的月平均工资为4099元，本院酌定彭琼姣2014年1月1日至2014年1月21日的工资为2777元（4099元÷31天×21天）。高绮公司主张彭琼姣2014年1月的工资为3877.03元，系高绮公司对其自身权利的合法处置，本院予以准许，本院确认彭琼姣2014年1月的工资为3877.03元。综上，高绮公司应向彭琼姣支付2013年12月工资4961.3元、2014年1月1日至2014年1月21日期间的工资3877.03元。关于彭琼姣根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条请求高绮公司向其支付2013年12月及2014年1月工资100%的赔偿金的诉请，因彭琼姣未提交劳动行政部门责令高绮公司限期支付劳动报酬的限期整改指令书和高绮公司逾期未履行该指令书的证据，故对彭琼姣的该诉请，本院不予支持。
关于焦点二。彭琼姣提交的交通费发票并没有载明时间，未能证明交通费发生的时间，故对彭琼姣提交的交通费发票不予确认，对彭琼姣要求高绮公司支付交通费的诉请，本院不予支持。彭琼姣未提供证据证明误餐费的发生，对彭琼姣诉请的误餐费，因缺乏事实依据，本院不予支持。彭琼姣主张其为高绮公司购买了办公用品，并提供了相应日期的发票作为证据，本院对此予以采信，故高绮公司应向彭琼姣支付购买办公用品的费用90.3元。
关于焦点三。对于高绮公司解除与彭琼姣的劳动合同是否合法，本院分析如下：首先，彭琼姣确认2014年1月17日下午其没有上班，人事文员彭某某打电话询问其为何没有上班，其就在电话上口头向彭某某请假，其没有填写《请假卡》。根据双方确认的《入职培训教材》第十章第16条的规定，彭琼姣2014年1月17日下午未上班的行为应视为旷工。彭琼姣保管高绮公司的公章，其旷工半天，高绮公司无法使用该公章，影响到高绮公司的正常运作。高绮公司根据《员工奖励与行政处罚管理办法》第5.4.11条对彭琼姣作出记大过的处分并无不当。其次，彭琼姣作为高绮公司的财务部门主办会计，保管高绮公司公章等物品，其于2014年1月17日（周五）下午旷工半天，且当天下午17时许杨屋派出所民警接到报案到高绮公司需彭琼姣回高绮公司配合调查，但彭琼姣一直未回到高绮公司配合杨屋派出所民警的调查，在此情况下，高绮公司需要使用公司公章等公司物品，在有相关人员和录像的情况下撬开彭琼姣办公桌抽屉仅取出高绮公司公章等高绮公司的物品的行为并无不当。彭琼姣于2014年1月20日（周一）上午报警称其办公桌被撬开，办公桌抽屉内的财物被盗，后彭琼姣在杨屋派出所民警的主持下确认其未丢失个人物品。高绮公司认为彭琼姣上述行为已经影响到彭琼姣的工作状态，让彭琼姣先进行工作交接，包括资料交接、工作进度的交接、软件、U盘的交接及储存在电脑上的内容的交接，让高绮公司的相关工作能够正常运行。彭琼姣主张其工作无需进行交接，故未进行工作交接。彭琼姣作为公司的财务部门主办会计，负责向地税部门、国税部门、外经办提交申报报表等工作，本院对彭琼姣称其工作无需交接的主张不予采信。高绮公司根据《员工奖励与行政处罚管理办法》第5.4.8条对彭琼姣作出记大过的处分并无不当。再次，高绮公司根据《员工奖励与行政处罚管理办法》第5.6.6条、第5.6.16条，《员工管理手册》第10.2.2.4条第（12）项的规定，认为彭琼姣已达到开除的条件，高绮公司据此规定解除双方之间的劳动合同关系并无不当。另，高绮公司已就其解除与彭琼姣劳动关系的事宜通知了该公司的工会。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同，本案中，彭琼姣严重违反了高绮公司的上述规章制度，高绮公司可以解除与彭琼姣的劳动合同，故高绮公司无需向彭琼姣支付解除劳动合同的赔偿金。高绮公司合法解除与彭琼姣之间的劳动合同，彭琼姣请求高绮公司支付未提前三十日通知即解除双方劳动关系的经济补偿金的诉请，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
关于焦点四。彭琼姣提供的证据不足以证明工作满十年的员工均有金牌奖价值5000元及其系2013年度优秀员工，其应承担举证不能的不利后果，故对彭琼姣请求高绮公司向其支付满十年员工金牌奖价值5000元及2013年度优秀员工评比奖价值500元的诉请，本院不予支持。彭琼姣主张其聘请律师向本院起诉高绮公司产生了律师费10000元，其仅提交了诉讼委托代理合同作为证据，未能提交相应的发票作为证据，彭琼姣未举证证明律师费的实际发生，且我国未实行律师强制代理制度，故彭琼姣请求高绮公司支付律师费10000元的诉请，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条第（二）项，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，的规定，判决如下：
一、确认原告彭琼姣与被告东莞高绮印刷有限公司之间的劳动合同关系已解除；
二、限被告东莞高绮印刷有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告彭琼姣支付2013年12月工资4961.3元，2014年1月1日至2014年1月21日工资3877.03元；
三、限被告东莞高绮印刷有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告彭琼姣支付购买办公用品费90.3元；
四、驳回原告彭琼姣的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告东莞高绮印刷有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 长 罗艳艳
代理审判员 邝小敏
人民陪审员 李强基
二〇一四年十月八日
书 记 员 陈婉华
何洁静