沈阳市大东区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）大东民二初字第00178号
原告：张燕萍。
委托代理人：田宇福。
被告：沈阳华通丰田汽车服务有限公司。
法定代表人：费晨光。
委托代理人：曹景元。
委托代理人：夏秀杰。
原告张燕萍与被告沈阳华通丰田汽车服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月9日受理后，依法组成由审判员田志宏担任审判长并主审、审判员雷凯、人民陪审员于洪君参加的合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人田宇福、被告委托代理人曹景元、夏秀杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张燕萍诉称：原告于2013年1月23日到被告单位从事会计工作。2013年3月1日，双方签订劳动合同，约定原告每月工资2500元，奖金500元。原告从2013年2月6日开始打卡，工资按月给付到2013年6月30日。2013年8月6日，被告以不适应工作为由与原告解除劳动合同。原告于2013年8月申请�动仲裁，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会仅支持了原告部分仲裁请求。被告提供的工资表中的其他补助552元，2000元÷21.75天×6=551.724元，四舍五入为552元，说明原告2013年1月23日至2013年1月30日工作6天（去掉入职当日）。出勤卡是2013年2月6日前给的，所以从2013年2月6日才开始打卡。原告并不是不适应工作，是被告的原因，原告绩效考核分数都很高。2013年6月，被告把当月双休改成单休。原告加班都到晚上9、10点钟，基本每天加班3个多小时。原告在被告单位工作到2013年8月5日。被告没有给原告基本工资2500元。原告诉讼请求为：1、判令被告支付原告2013年1月23日至2013年3月1日未签订劳动合同双倍工资差额15041元；2、判令被告支付原告2013年2月至2013年8月5日拖欠工资18208.36元；3、判令被告支付原告2013年1月23日至2013年8月5日加班费6000元；4、判令被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金10442元；5、判令被告按原告实际工资依法补缴2013年2月的养老、医疗、工伤、生育、失业保险；6、判令被告支付原告代通知金5866元；7、判令被告承担本案的诉讼费用。
被告沈阳华通丰田汽车服务有限公司辩称：原告于2013年2月6月到被告单位工作。2013年3月1日，双方签订了劳动合同，约定试用期为2013年3月1日—2013年8月15日。在试用期内原告的表现不符合条件，不向单位提供会计人员上岗证，不能按时完成银行存款调节表的核对工作，岗位技能欠缺。原告经常违反劳动纪律，工作时间聊天，有病有事不请假。2013年8月5日，被告作出决定，解除与原告的劳动合同。2013年8月6日，当面进行了送达，原告持保留意见。原告于2013年2月6日入职，故双方于2013年3月1日签订劳动合同不违反法律规定。平时我单位没有加班，2013年6月确实是单休。被告安排加班也在出勤卡中有记载，并且给了加班费，如果出勤卡中没有记载，被告不予认可。我单位同意补交2013年2月的社会保险。原告2013年7月1日—8月5日工资合计3640元，同意给付。
经审理查明：2013年3月1日，双方签订劳动合同一份，约定原告从事财务工作，工资标准为每月2500元。合同期限从2013年3月1日至2016年2月28日，其中试用期从2013年3月1日至2013年8月15日。被告实行打卡方式考勤，原告从2013年2月6日开始打卡。被告从2013年3月开始为原告缴纳社会保险。2013年6月期间，被告单位每周只休息一天，被告在2013年7月向原告支付了加班工资748元。2013年8月5日，被告以原告在试用期内不适合本岗位工作为由与原告解除劳动合同。2013年8月6日，被告向原告送达了解除劳动合同证明书。原告于2013年8月15日申请劳动仲裁，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会于2013年10月作出沈劳人仲字�2013）840号仲裁裁决书，原告不服该裁决，诉至本院。另查，被告2013年7月1日至2013年8月5日期间拖欠原告工资3640元未付。被告提供的考勤打卡记录显示原告2013年2月6日至2013年8月5日期间延时加班合计65小时，被告未支付加班费。证人王宁出庭作证，证明原告在被告单位工作期间未能按时完成岗位工作。被告提供银行余额调节表、发票等证据证明原告存在未能按时完成岗位工作的情形。
上述事实，有沈阳市劳动人事争议仲裁委员会沈劳人仲字（2013）840号仲裁裁决书、劳动合同、考勤打卡记录、工资表、解除劳动合同证明、录用职工登记表、证人王宁证言、银行余额调节表、发票等证据及庭审笔录，经质证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为：劳动争议当事人的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告主张2013年1月23日到被告单位工作，但未能举证证明。被告实行打卡方式考勤，原告从2013年2月6日开始打卡，故本院认定原告入职时间为2013年2月6日。双方于2013年3月1日签订劳动合同，并未超过一个月，故本院对原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额15041元的诉讼请求不予支持。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。故被告应立即给付原告2013年7月1日至2013年8月5日期间的工资3640元。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工�的百分之二百的工资报酬。被告提供的考勤打卡记录显示原告2013年2月6日至2013年8月5日期间延时加班合计65小时，故被告应向原告支付延时加班费1400.86元（2500元÷21.75天÷8小时×65小时×150%）。原告2013年6月期间休息日加班5天，被告应向原告支付休息日加班费1149.43元（2500元÷21.75天×5天×200%），扣除被告已向原告支付的加班工资748元，被告应给付原告休息日加班费401.43元。
对原告要求被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金10442元的诉讼请求，因被告提供的银行余额调节表、发票等证据证明原告存在未能按时完成岗位工作的情形，且证人王宁亦证明原告在被告单位工作期间未能按时完成岗位工作，故被告以原告在试用期内不适合本岗位工作为由与原告解除劳动合同不违反法律规定。故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。
《中华人民共和�劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。故被告应立即为原告补缴2013年2月的养老、医疗、工伤、生育、失业保险。对原告要求被告支付代通知金的诉讼请求，因不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的支付代通知金的条件，故本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第八十二条之规定，判决如下：
一、被告沈阳华通丰田汽车服务有限公司给付原告张燕萍2013年7月1日至2013年8月5日的工资3640元，于本判决发生法律效力后10日内付清；
二、被告沈阳华通丰田汽车服务有限公司给付原告张燕萍延时加班费1400.86元，于本判决发生法律效力后10日内付清；
三、被告沈阳华通丰田汽车服务有限公司给付原告张燕萍休息日加班费401.43元，于本判决发生法律效力后10日内付清；
四、被告沈阳华通丰田汽车服务有限公司于本判决生效后10日内为原告张燕萍补缴2013年2月应由用人单位承担的养老保险费（补缴金额按社会保险经办机构核定的标准计算）；
五、被告沈阳华通丰田汽车服务有限公司于本判决生效后10日内为原告张燕萍补缴2013年2月应由用人单位承担的医疗保险费（补缴金额按医疗保险经办机构核定的标准计算）；
六、被告沈阳华通丰田汽车服务有限公司于本判决生效后10日内为原告张燕萍补缴2013年2月应由用人单位承担的失业保险费（补缴金额按社会保险经办机构核定的标准计算）；
七、被告沈阳华通丰田汽车服务有限公司于本�决生效后10日内为原告张燕萍补缴2013年2月的工伤保险费（补缴金额按社会保险经办机构核定的标准计算）；
八、被告沈阳华通丰田汽车服务有限公司于本判决生效后10日内为原告张燕萍补缴2013年2月的生育保险费（补缴金额按医疗保险经办机构核定的标准计算）；
九、驳回原、被告其他诉讼请求。
如未按本判决所指定的期限履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告沈阳华通丰田汽车服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院，如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤�上诉处理。
审 判 长 田志宏
审 判 员 雷 凯
人民陪审员 于洪君
二〇一五年四月九日
书 记 员 蔡鲁宁