湖南省嘉禾县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘1024民初789号
原告：王某某。
委托诉讼代理人：胡东生。
被告：嘉禾县袁家煤矿。
法定代表人：刘志忠，系该矿矿长。
委托诉讼代理人：刘秦佑。
原告王某某与被告嘉禾县袁家煤矿工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年8月16日立案后，依法适用简易程序，于2016年9月19日公开开庭进行了审理。原告王某某及其委托诉讼代理人胡冬生、被告委托诉讼代理人刘秦佑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王某某向本院提出诉讼请求：1.依法解除原告与被告劳动合同，并裁决被告支付原告经济补偿金18000元（4500元/月×4月）；2.依法判决被告支付原告一次性伤残补助72000元（4500元/月×16个月）、一次性工伤医疗补助金81000元（4500元/月×18个月）、一次性伤残就业补助金135000元（4500元/月×30个月）。共计人民币288000元；3.依法判决被告支付原告停工留薪期工资22500元（4500元/月×5个月）；4.本案诉讼费用由被告负担。事实和理由：原告从2010年9月起在被告处从事井下掘进工作，2014年2月27日原告经郴州市疾病预防控制中心（郴）职诊（2014）CF第013号诊断为煤工尘肺一期。2014年4月14日经郴州市人力资源和社会保障局郴人社工伤认字（2014）CF0617号认定为工伤。2014年7月7日原告经郴州市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。嗣后，原告多次向被告请求支付相关工伤保险待遇，因被告借故拒绝支付，原告于2016年5月30日向嘉禾县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求被告支付相关工伤保险待遇。2016年6月26日，嘉禾县劳动人事争议仲裁委员会出具嘉劳人仲案字（2016）第033号仲裁裁决书，原告对该裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼，恳请人民法院支持其诉讼请求。
被告嘉禾县袁家煤矿辩称，原告在我处因工受伤致残属实，被告已经为原告向工伤保险机构申报了工伤待遇，双方所签订的劳动合同也不宜解除。恳请法庭查明事实，依法驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：被告对原告诉称所列的事实部分无异议，本院予以确认。庭审中，原告未能就其主张的月工资4500元提交相应的证据予以证实，也未能提交因工伤住院治疗的相关依据。案经本院组织调解，因双方当事人意见分歧较大，调解未能达成协议。
本院认为，劳动者的合法权益应当受到法律保护。本案原告从2010年9月起在被告处从事井下掘进工作。2014年7月7日因工伤鉴定为六级伤残，故原告应依法享受相关的工伤保险待遇。双方当事人均未提交原告的实际工资数额，故原告的工资标准只能参照2013年度郴州市职工工资标准，即月工资3399元。现原告请求解除原、被告所签订的劳动合同，本院应予支持。就原告的四项诉讼请求，本院评析如下：关于请求一，原告从2010年9月至2014年7月7日定残之日止，历时3年零10个月，故原告要求被告支付因解除劳动合同4个月的经济补偿，符合法律规定，本院予以支持。关于请求二，原告因工伤致六级伤残，原告应依法享受其16个月的工资的一次性伤残补助金、18个月工资的一次性医疗补助金、30个月工资的一次性伤残就业补助金，依照2013年度郴州市职工平均工资3399元计算，原告的请求二符合法律规定，本院予以支持。关于请求三，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。原告未能向本院提交因工伤停工住院治疗的依据，故对原告请求三，本院不予支持。关于请求四，即由被告承担本案的诉讼费用，原告该请求，符合相关法律规定，本院予以支持。
综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十六条第一款第一项、第二款及《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条第三款及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、解除原告王某某与被告嘉禾县袁家煤矿签订的劳动合同，由被告支付原告经济补偿金13596元（3399元/月×4个月）。
二、由被告嘉禾县袁家煤矿支付原告王某某一次性伤残补助金54384元（3399元/月×16个月）、一次性工伤医疗补助金61182元（3399元/月×18个月）、一次性伤残就业补助金101970元（3399元/月×30个月），合计217536元。
三、驳回原告王某某的其他诉讼请求。
上列（一）、（二）项共计由被告袁家煤矿支付原告王某某人民币231132元。此款限本判决生效后十五日内自觉履行。逾期应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告嘉禾县袁家煤矿负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。
审判员 肖向东
二〇一六年十月二十二日
书记员 李文强
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工伤保险条例》
第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十六条第一款第一项、第二款职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十五条第三款职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受《条例》第三十六条规定的待遇。
经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，停发伤残津贴，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。
一次性工伤医疗补助金的具体标准是：五级伤残为24个月的本人工资，六级伤残为18个月的本人工资;一次性伤残就业补助金的具体标准是：五级伤残为36个月的本人工资，六级伤残为30个月的本人工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。