沈阳市苏家屯区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）苏民四初字第108号
原告张雪谦，女。
被告沈阳盛京古城文化旅游置业股份有限公司。
法定代表人高兴桥。
委托代理人马静。
原告张雪谦与被告沈阳盛京古城文化旅游置业股份有限公司（以下简称盛京古城旅游置业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年2月16日立案受理后，依法由审判员刘英民担任审判长，与人民陪审员关晶、人民陪审员姜秋月组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张雪谦、被告沈阳盛京古城文化旅游置业股份有限公司委托代理人马静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张雪谦诉称，原告于2012年3月19日到沈阳浅草绿阁景致房屋开发有限公司�以下简称景致公司）处工作（景致公司为被告盛京古城旅游置业公司的投资方），职务为人力资源部经理，双方约定月薪7500元，实行标准工作工时工作制度，约定被告为原告缴纳五险一金，合同期限为一年，试用期一个月。2012年10月，原告在工作期间于单位办公区内滑到，经医院诊断为腰损伤，根据医嘱需住院治疗，原告遂向单位提出病休申请，并经单位同意，原告于2013年1月3日返回单位原岗位上班，此后，在原告与被告劳动合同未到期且未与原告协商的情况下将原告的劳动关系掉转至白清古镇公司（现改名为盛京古城旅游置业公司），职务为综合办主任，月薪为6500元，合同期限为3年。原告在被告工作期间严格遵守单位的制度，经常加班至晚八、九点钟，而且每个周六及节日期间均加班工作（原告在被告处工作期间所有打卡记录均在被告处存有记录，并且在每月工资表中的考勤表中已进行体现），被告在原告无任何过错的情况下以降薪、降职、不予发薪等理由强迫原告自动申请离职，且未按《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定对原告做出任何经济补偿；甚至以与原告签订的《劳动合同》丢失为由未按承诺为原告办理失业金的申领。为此，原告特提起诉讼，以维护原告的合法权益，请求法院依法判令：一、申请将被告沈阳浅草绿阁白清古镇房屋开发有限公司变更为沈阳盛京古城文化旅游置业股份有限公司；二、被告支付强制性违法解除劳动合同赔偿金27400元（2012年3月19日至2013年10月15日）；三、被告支付加班费18620.69元（即6500÷21.75×9天×2＋6000÷21.75×24天×2）。四、被告支付年假工资1494.25元（2013年3月1日至2013年10月15日）。五、被告支付失业赔偿金11830元（910元×13个月）。
被告盛京古城旅游置业公司辩称，1、�于原告个人申请离职，所以不存在违法解除的情况，不应支付经济赔偿金；2、加班费已经支付；3、按照实际工作时间不满一年，不符合带薪年假的情况；4、因个人离职原因，不存在赔偿情况。
经审理查明，原告张雪谦于2012年3月19日到沈阳浅草绿阁景致房屋开发有限公司工作（景致公司为盛京古城旅游置业公司的投资方），原告与景致公司签订期限为一年的固定期限劳动合同。原告于2013年2月至2013年10月15日在被告盛京古城旅游置业公司单位工作，职务为综合办主任，月薪为6000元，原告与被告盛京古城旅游置业公司签订为期三年的劳动合同。2013年10月15日，原告张雪谦因个人原因与被告盛京古城旅游置业公司解除劳动合同关系。原告张雪谦在被告盛京古城旅游置业公司工作期间加班时间为2013年3月2日、9日、16日、23日、30日，2013年4月13日、20日、27日，2013年5月4日、11日，2013年6月1日、8日、9日、15日、22日，2013年7月6日、27日，2013年8月3日、10日、17日、24日、31日，2013年9月7日、14日、21日、22日、28日，2013年10月12日，共计28天。2013年4月、5月、6月、7月、8月每月分别向被告支付原告加班费500元。2014年9月29日，原告张雪谦向沈阳市苏家屯区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告向其支付强制违法解除劳动合同的赔偿金27400元（2012年3月19日至2013年10月15日）；支付2013年3月1日至2013年10月15日加班费18620.69元（即6500÷21.75×9天×2＋6000÷21.75×24天×2）；支付工作期间（2013年3月1日至2013年10月15日）的年假工资1494.25元（5天）；因企业原因未能及时领取的失业金11830元（910元×13个月）。2014年12月3日，该委做出沈苏劳人仲字（2014）120号仲裁裁决书，裁决对申请人的所有请求事项不予支持。原告不服此裁决，故诉至法院。
另查明，被告沈阳盛京古城文化旅游置业股份有限公司原名为沈阳浅草绿阁白清古镇房屋开发有限公司，于2014年8月21日变更为沈阳盛京古城文化旅游置业股份有限公司。
上述事实，有原、被告陈述，原告提供的仲裁裁决书、证明承诺、员工岗位调整审批表、2013年2月至8月份考勤表及工资表、岗位入职岗位说明书、2012年沈阳浅草绿阁集团公司工资总表、白清古镇（现更名为盛京古城旅游置业公司）项目六月份考勤说明、被告提供的员工辞职报告单、员工离职审批表、证明承诺、降薪通知等证据在卷为凭，经开庭质证，本院予以确认。
本院认为，关于工资认定，根据原告提供的2013年2月至2013年8月份在被告盛京古城文化置业公司的工资表，扣除加班费，原告每月应发工资为6000元，故本院认定原告每月工资为6000元。关于原告张雪谦要求被告�付强制性违法解除劳动合同赔偿金的主张，被告在庭审提出原告系个人原因主动离职，被告所提供的员工辞职报告单、员工离职审批表、证明承诺等证据中均有原告张雪谦本人的签名，原告未能提供足够证据证明因非本人自愿签名，故本院对被告的意见予以采纳，认定原告系个人原因申请离职是其真实意思表示，因此，本院对原告要求被告支付强制性违法解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。关于原告张雪谦要求被告支付加班费的主张，根据原告提供的考勤记录表，法院认定原告张雪谦加班的事实成立，原告加班共计28天，均为休息日，被告已向原告支付2013年4月、5月、6月、7月、8月每月500元的加班费，共计2500元（500元×5个月），故本院认定被告应支付原告加班费12948.28元（6000元／月÷21.75天×28天×2-2500元）。关于原告要求被告支付工作期间年假工资的主张，根据�据本院查明，原告于2012年3月19日在景致公司工作并与其签订了劳动合同，后于2013年2月至2013年10月到被告盛京古城旅游置业公司工作并签订劳动合同。景致公司与盛京古城旅游置业公司均依法取得营业执照，均具有独立的法人地位，具备独立的用工主体资格，均可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。景致公司和盛京古城旅游置业公司是不同的用人单位，系分别与原告建立了劳动合同关系。原告于2013年3月到被告盛京古城旅游置业公司工作，实际工作不足一年，不符合《职工带薪年休假条例》第二条规定，故本院对原告提出的带薪年假不予支持。关于原告要求被告支付失业赔偿金的主张，因原告系个人离职，不属于被告违法解除劳动合同，不符合《中华人民共和国失业保险条例》第十四条、第十五条规定的领取保险金的条件，故对原告该主张不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条之规定判决如下：
一、被告沈阳盛京古城文化旅游置业股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内给付原告张雪谦加班费12948.28元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告张雪谦的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告沈阳盛京古城文化旅游置业股份有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于沈阳市中级人民法院。
审 判 长 刘英民
人民陪审员 关 晶
人民陪审员 姜秋月
二〇一五年八月十二日
书 记 员 金丽娜