河南省周口市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）周民终字第806号
上诉人（原审原告）皇晓涛，女，1975年10月16日生，汉族，住郑州市高新技术开发区。
委托代理人叶华，男，1972年7月6日生，汉族，住河南省漯河市。
上诉人（原审被告）鹿邑县佳美商贸有限公司。
住所地：河南省鹿邑县。
组织机构代码证：56860982-0。
法定代表人王振伟，该公司经理。
委托代理人李素勤，河南真源律师事务所律师。
上诉人皇晓涛与上诉人鹿邑县佳美商贸有限公司（以下简称佳美公司）劳动争议纠纷一案，双方均不服鹿邑县人民法院（2014）鹿民劳初字第16号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人皇晓涛及其委托代理人叶华，上诉人佳美公司的委托代理人李素勤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审查明，皇晓涛与佳美公司在2012年8月26日和2013年6月3日各签订一份劳动合同。皇晓涛为佳美公司超市三楼员工，2014年7月24日皇晓涛在佳美公司要求帮扶生鲜区时，违反佳美公司员工重大过失的规定，佳美公司与皇晓涛解除劳动合同关系。皇晓涛申请鹿邑县劳动争议仲裁委员会仲裁，鹿邑县劳动争议仲裁委员会作出鹿劳仲案字（2014）16号不予受理通知书，皇晓涛不服鹿邑县劳动争议仲裁委员会作出的仲裁结果，现起诉至原审法院，皇晓涛要求佳美公司退还押金500元及经济补偿金500×25%＝125元，支付皇晓涛延长工作时间的劳动报酬及补偿金34108元，支付国家法定节假日加班费及补偿金16405元。佳美公司以皇晓涛的诉请没有事实和法律依据，不同意支付。为此，双方酿成纠纷，形成诉讼。
原审认为，根据劳动合同法规定，佳美公司作为用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，故不管佳美公司收取皇晓涛的500元是押金还是企业发展金，皇晓涛要求佳美公司退还均于法有据，应予支持。皇晓涛要求佳美公司支付延长工作时间的劳动报酬，因皇晓涛未提供其在佳美公司超市工作期间工作时间的相关证据，故根据佳美公司提供的员工上班时间规定，可算出皇晓涛平均每天工作时间6.67小时，平均每周工作时间46.69小时。根据劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。皇晓涛平均每周延长的工作时间为2.69小时。皇晓涛2012年8月26日至2014年7月24日，共23个月、92周在佳美公司超市工作，共计延长工作时间为2.69小时／周×92周=247.48小时。再根据佳美公司提供的皇晓涛工资表，皇晓涛平均月工资为1328元，以每月30天计算，皇晓涛平均每小时工资为1328元÷30天÷6.67小时=6.6元。根据佳美公司超市工作性质、实行的倒班制，原审认为其已以实行其他工作和休息办法替代周末休息日，皇晓涛的延长工作时间的报酬支付，均按其工资的百分之一百五十的工资报酬计算。皇晓涛延长工作时间的劳动报酬为247.48小时×6.6元／小时×150%=2450元，故皇晓涛要求佳美公司支付延长工作时间的劳动报酬27287元，予以部分支持。皇晓涛2012年8月26日至2014年7月24日在佳美公司超市工作期间，共有国家法定节假日22天，根据劳动法规定，法定休假日安排工作的，不论是否安排补休，都需按不低于工资的百分之三百的工资报酬支付加班报酬，皇晓涛的国家法定节假日加班费为22天×6.67小时×6.6元／小时×300%=2905元，再减去皇晓涛已领到的国家法定节假日工资22天×6.67小时×6.6元／小时=968元，佳美公司应再支付皇晓涛国家法定节假日加班费1937元。皇晓涛要求佳美公司支付国家法定节假日加班费13124元，应予部分支持。因皇晓涛是违反佳美公司规章制度，被佳美公司解除劳动合同的，不符合劳动合同法规定的经济补偿金的情形，故皇晓涛要求佳美公司支付押金的经济补偿金125元、延长工作时间劳动报酬的补偿金、国家法定节假日加班费的补偿金，于法无据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、三十九条、四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十九条、第四十六条之规定，判决：一、鹿邑县佳美商贸有限公司退还皇晓涛押金500元、支付皇晓涛延长工作时间的劳动报酬2450元、国家法定节假日加班费1937元，合计4887元，于判决生效之日起十日内履行完毕。二、驳回皇晓涛其他诉讼请求。如不按判决规定的期限履行义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由鹿邑县佳美商贸有限公司负担。
皇晓涛不服原审判决，向本院上诉称，原审判决认定事实不清，适用法律错误，证据不足，原审认定其月平均工资1328元无事实及法律依据，原审认定其在佳美公司超市工作共23个月，但只计算92周的延长工作时间错误，皇晓涛延长工作时间的劳动报酬应按工资的200%计算，原审认定皇晓涛已领到国家法定节假日工资968元无法律依据，请求二审法院查清事实，改判支持其上诉请求或将本案发回重审。
佳美公司不服原审判决，向本院上诉并答辩称，原审判决认定事实错误，适用法律错误，根据双方合同约定皇晓涛所缴的500元企业发展金应予扣发，超市的工作时间是三班倒，采取的是轮休制度，不存在每天延长工作时间的现象，原审让佳美公司承担给付责任无事实及法律依据，皇晓涛的上诉理由均不能成立，请求二审查明事实，依法改判驳回皇晓涛对佳美公司的诉讼请求。
针对佳美公司的上诉理由，皇晓涛答辩称，佳美公司的上诉理由无事实及法律依据，应不予支持，要求二审支持其上诉请求。
本院经审理查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为，皇晓涛于2012年8月26日至2014年7月24日在佳美公司超市工作的事实清楚，证据充分，应予认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，原审判决佳美公司返还皇晓涛500元押金正确，佳美公司称其不应返还该500元的上诉理由，与法律规定不符，故不能成立，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条关于标准工作时间的规定，结合佳美公司提供的员工上班时间规定及工资表，原审认定皇晓涛平均每天工作时间6.67小时，平均每周延长工作时间2.69小时及平均每小时工资6.6元并无不当，皇晓涛称原审按其平均月工资1328元计算错误的上诉理由，因其并未向法庭提交相应证据加以证明，故不能成立，本院不予采信。皇晓涛于2012年8月26日至2014年7月24日之间在佳美公司超市工作，共23个月，按每月30天计算，应为98.57周，皇晓涛的实际延长工作时间应为2.69小时／周×98.57周=265.15小时，其延长工作时间的劳动报酬为265.15小时×6.6元／小时×150%=2625元，皇晓涛称原审只计算92周的延长工作时间错误的上诉理由，于法有据，本院予以支持。皇晓涛在佳美公司超市工作，考虑到超市的实际工作性质、工作情况及相关法律规定，原审认定皇晓涛的国家法定节假日加班费为1937元适当，皇晓涛称原审认定其已领到国家法定节假日工资968元无法律依据的上诉理由，与法庭所查明的事实不符，故不能成立，本院不予支持。综上，原审在认定皇晓涛实际延长工作时间上计算错误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持鹿邑县人民法院（2014）鹿民劳初字第16号民事判决第二项及诉讼费负担部分；
二、变更鹿邑县人民法院（2014）鹿民劳初字第16号民事判决第一项为：鹿邑县佳美商贸有限公司退还皇晓涛押金500元、支付皇晓涛延长工作时间的劳动报酬2625元、国家法定节假日加班费1937元，合计5062元，于本判决生效之日起十日内履行完毕。
二审诉讼费20元，由上诉人皇晓涛负担10元，上诉人鹿邑县佳美商贸有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 刘 凯
审判员 王红飞
审判员 王 璐
二〇一五年六月八日
书记员 陈翠丽