乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沙民一初字第1653号
原告：徐海辉，男，1974年4月27日出生，汉族，新疆生产建设兵团农十二师法院驾驶员，住新疆额敏县。
委托代理人：李争圆，新疆星河律师事务所律师。
被告：新疆维吾尔自治区交通规划勘察设计研究院，住所地：新疆乌鲁木齐市沙依巴克区仓房沟路**号。
法定代表人：宋学艺，新疆维吾尔自治区交通规划勘察设计研究院院长。
委托代理人：岳梅林，新疆金桥律师事务所律师。
委托代理人：杜坤尧，新疆金桥律师事务所实习律师。
原告徐海辉与被告新疆维吾尔自治区交通规划勘察设计研究院（以下简称交通规划研究院）劳动争议一案，本院于2014年7月8日受理后，依法由代理审判员吴建民独任审判，公开开庭进行了审理。原告徐海辉及其委托代理人李争圆，被告交通规划研究院的委托代理人岳梅林、杜坤尧到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告徐海辉诉称。2012年10月我在网络上看到被告发布的招聘驾驶员信息，就到被告单位从事野外钻探车驾驶员工作，约定每月工资4200元，但被告未与我签订劳动合同，未给我缴纳社会保险费，一旦外出也没有节假日，也未支付出差伙食补助费、过节费、高温补贴等，现请求法院判决：1、被告为原告补缴2012年10月至2013年8月的社会保险费；2、被告支付2012年10月至2013年8月未签订劳动合同双倍工资33115元；3、被告支付解除劳动合同经济补偿金4200元；4、被告补发2012年10月至2013年8月间219天出差伙食补助费8760元（219天×40元）；5、被告支付2013年上半年奖金400元；6、被告支付2012年10月至2013年8月间过节费及高温补贴共计9000元。
被告交通规划研究院辩称，原、被告之间是平等民事主体的劳务关系，原告只是按约提供劳务，我院也已按约支付了劳务报酬，双方不存在隶属关系，我院没有义务给原告缴纳社会保险，也没有义务支付伙食补助费、奖金、过节费、高温补贴等，原告在提供劳务期间自行离开我院，双方劳务关系就此终结，请求法院驳回原告诉讼请求。
经审理查明，2013年7月、8月期间原告徐海辉在被告处驾驶野外钻探车，共提供劳动26天，每天工资140元，2013年8月17日被告交通规划研究院支付原告徐海辉报酬3640元。
另查明，原告徐海辉向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告为原告补缴2012年10月至2013年8月的社会保险费；2、被告支付2012年10月至2013年8月未签订劳动合同双倍工资33115元；3、被告支付2012年10月至2013年8月出差伙食费8760元；4、被告支付2013年上半年奖金400元；5、被告支付2012年10月至2013年8月间过节费7900元、高温补贴1100元，共计9000元；6、被告支付解除劳动合同经济补偿金4200元。乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会于2014年6月30日作出（2014）乌劳人仲裁字第668号仲裁裁决书，裁决：驳回原告全部申请请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
上述认定事实，除有庭审笔录、当事人陈述证实外，还有劳务费收条在卷为证。
本院认为，本案存在以下争议焦点：一、原、被告之间是否存在劳动关系。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发（2005）12号）第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。原告徐海辉与被告交通规划研究院是符合法律规定的劳动关系主体资格，原告徐海辉工作岗位为驾驶被告提供的野外勘探车，并听从被告的日常管理，从被告处领取劳动报酬，故原、被告之间虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系。二、被告应否补缴原告社会保险费。被告提交的收条显示，2013年8月17日原告领取26天工资3640元，经查2013年7月12日至8月17日共有工作日26天，本院确认上述期间原、被告存在劳动关系。劳动关系存续期间，被告交通规划研究院给原告徐海辉缴纳社会保险费是其法定义务，未予缴纳，应予补缴养老保险费、失业保险费，并承担期间利息，根据我国现有政策，工伤、医疗、生育保险属于现收现支，不能补缴，故对于原告徐海辉要求被告交通规划研究院补缴2012年10月至2013年8月的社会保险费的诉讼请求，本院部分予以支持。三、根据劳动合同法的相关规定，原告应在与被告建立劳动关系之日一个月内与被告签订书面的劳动合同，未予签订，应在双方建立劳动关系的次月起向其支付双倍工资，经查2013年8月13日至17日共有4个工作日，故对于原告要求被告支付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，本院部分予以支持。四、被告应否支付原告解除劳动关系经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》规定，因用人单位未缴纳劳动者社保费用的，在劳动者提出解除劳动合同后，用人单位应当支付劳动者相应的解除劳动关系经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资。”原告在被告处工作未满六个月，被告应支付原告半个月工资作为解除劳动关系的经济补偿金，本院以3045元（140元／天×21.75天）作为标准进行计算，故对于原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，本院部分予以支持。五、被告是否应支付原告出差伙食补助费、2013年上半年奖金、过节费、高温费等。被告陈述单位并没有发放上述款项，原告徐海辉也未提供充分证据证明被告交通规划研究院应支付上述款项，故对于原告要求被告支付出差伙食补助费、2013年上半年奖金、过节费、高温费的诉讼请求，本院均不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条的规定，判决如下：
一、被告新疆维吾尔自治区交通规划勘察设计研究院按照社保经办机构核定的缴费基数及比例补缴原告徐海辉2013年7月、8月养老保险费、失业保险费，期间利息由被告承担；
二、被告新疆维吾尔自治区交通规划勘察设计研究院支付原告徐海辉未签订劳动合同双倍工资560元（2013年8月13日至17日，140元／天×4天）；
三、被告新疆维吾尔自治区交通规划勘察设计研究院支付原告徐海辉解除劳动关系经济补偿金1522.50元（2013年7月12日至8月17日，3045元／月×0.5个月）；
四、驳回原告徐海辉要求被告新疆维吾尔自治区交通规划勘察设计研究院支付2012年10月至2013年8月219天出差伙食补助费8760元的诉讼请求；
五、驳回原告徐海辉要求被告新疆维吾尔自治区交通规划勘察设计研究院支付2013年上半年奖金400元的诉讼请求；
六、驳回原告徐海辉要求被告新疆维吾尔自治区交通规划勘察设计研究院支付2012年10月至2013年8月过节费及高温补贴共计9000元的诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由被告负担5元。余款5元，退还原告。
上述被告应履行义务，由被告于本判决书生效后十五日内一次性向原告履行，逾期应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
代理审判员 吴建民
二〇一四年九月九日
书 记 员 杨 墨