北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）三中民终字第10265号
上诉人（原审被告）沈彬，男，1991年5月13日出生。
委托代理人沈信（上诉人之兄），1988年5月5日出生，
被上诉人（原审原告）北京金色时光房地产经纪有限公司，住所地北京市顺义区仁和地区幸福东区19号楼一层2号。
法定代表人刘胜秋，总经理。
委托代理人苟波，北京智勇律师事务所律师。
上诉人沈彬因与被上诉人北京金色时光房地产经纪有限公司（以下简称金色时光公司）劳动争议一案，不服北京市顺义区人民法院（2014）顺民初字第09602号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年8月6日受理后，依法组成由法官黄海涛担任审判长，法官王黎、法官龚勇超参加的合议庭，对本案进行审理。本案现已审理终结。
金色时光公司在一审时诉称：双方于2011年9月15日建立劳动关系，基本工资为每月1500元。沈彬工作期间，金色时光公司依法与其签订了劳动合同，并与其约定如果需要加班的，必须经过审批，未经审批的不算加班。2013年12月13日，沈彬休息，但其后一直没有回公司上班，也未向金色时光公司提出解除劳动关系，更谈不上是因为未缴纳社会保险提出辞职。本案仲裁结论没有严格的计算，仅凭推论得出结论，严重损害了金色时光公司的合法权益，故诉至法院，请求法院判令：1.金色时光公司无需支付沈彬解除劳动关系经济补偿金2250元；2.金色时光公司无需支付沈彬加班费24375元；3.本案诉讼费用由沈彬承担。
沈彬在一审时辩称：沈彬在金色时光公司自2011年9月15日至2013年12月9日上班期间，每月工资远远超过1500元，有工资条为证。金色时光公司制定的制度规定新人入职前四个月保底工资就是2000元再加上提成，比金色时光公司所谓的1500元多。沈彬作为经纪人每月收入不等，平均月工资5000元。金色时光公司与沈彬没有签订劳动合同。沈彬在职期间早8：40至晚9：00上班，每天加班4小时，每月至少加班4天，有单位系统截图和金色时光公司制度为证。金色时光公司从未支付加班费，严重损害了沈彬利益。金色时光公司只给沈彬交纳过2013年11月至2013年12月期间上了一个月的社会保险。沈彬以金色时光公司拖欠加班费、未缴纳社会保险为由，通过邮寄方式向公司提出解除劳动关系，金色时光公司应当支付解除劳动关系经济补偿金。
一审法院审理查明：沈彬于2014年1月10日至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）申请仲裁，要求确认自2012年11月2日至2013年12月9日与金色时光公司存在劳动关系，并要求金色时光公司支付2012年11月2日至2013年12月9日解除劳动关系经济补偿金5500元、未缴纳社会保险补偿金9900元、加班费31200元、未休年假工资26052元、未签订劳动合同二倍工资差额55000元。顺义仲裁委于2014年5月27日作出京顺劳仲字（2014）第1167号裁决书：1.确认沈彬与金色时光公司自2012年11月2日至2013年12月9日存在劳动关系；2.金色时光公司支付沈彬2012年11月2日至2013年12月9日解除劳动关系经济补偿金2250元；3.金色时光公司支付沈彬2012年11月2日至2013年12月9日加班费24375元；4.驳回沈彬的其他申请请求。金色时光公司不服仲裁裁决，持其诉称理由诉至法院。沈彬认可仲裁裁决。
沈彬与金色时光公司确认自2012年11月2日至2013年12月9日期间存在劳动关系。
金色时光公司提交劳动合同，证明其与沈彬已签订劳动合同。劳动合同显示合同期限为2012年9月15日至2014年9月14日，月工资1500元，签订日期为2012年9月15日。沈彬以劳动合同并非其本人所签为由不予认可，但表示不申请笔迹鉴定。
沈彬称2013年12月9日向金色时光公司申请10多天假期，之后就未再上班，直到2014年2月11日以邮寄解除劳动关系告知书的方式向金色时光公司提出解除劳动关系，主张与金色时光公司于2014年2月11日解除劳动关系。解除劳动关系告知书显示解除理由为未缴纳社会保险、未支付双休日及法定节假日加班费。金色时光公司称沈彬2013年12月9日后没有到岗，其公司视为沈彬自动离职；认可其公司收到解除劳动关系告知书；解除劳动关系告知书记载的解除理由不应成立，应以实际离职之时的理由为准，并且其公司不知道沈彬的离职理由。庭审中，经法院询问，金色时光公司表示视为自动离职即是对沈彬未到岗行为的处理；认可每月5日发放上一个自然月的工资，但无法确定最后一次工资的发放时间，无法提交工资支付记录；没有与沈彬办理离职交接手续。对于解除劳动关系经济补偿金数额，沈彬认可仲裁裁决；金色时光公司认可仲裁裁决确定的计算基数和计算年限，并表示因沈彬自动离职，其公司不同意支付解除劳动关系经济补偿金。
关于工资标准，沈彬称其每月工资为底薪2500元加提成，录入房源信息、提供钥匙、提供房源照片，以及促成房屋租赁、贷款、买卖的居间合同均可计提成，提成计算方法根据金色时光公司的运营管理制度确定；提成计算方法没有加班时间与非加班时间之分。运营管理制度载明经纪人薪金包括底薪加提成，并对考勤管理、提成方式等作出规定。金色时光公司主张根据劳动合同约定，沈彬每月固定工资1500元。庭审中，金色时光公司先是陈述其公司有运营管理制度，但与本案无关，后陈述其公司找不到运营管理制度。
另，沈彬在答辩状中表示称金色时光公司为其缴纳了2013年11月至2013年12月期间一个月的社会保险，在庭审中陈述金色时光公司未为其缴纳在职期间社会保险。金色时光公司表示只为沈彬缴纳了2013年11月的社会保险。
一审法院判决认定：沈彬与金色时光公司确认自2012年11月2日至2013年12月9日期间存在劳动关系，法院不持异议。
关于劳动关系解除事宜，金色时光公司称沈彬2013年12月9日之后未到岗，其公司视为沈彬自动离职，双方未办理离职交接手续。然，金色时光公司对此的解释系视为自动离职即是对沈彬未到岗行为的处理，法院对此辩称不予采信。因金色时光公司未依法为沈彬缴纳社会保险费，沈彬以此为由要求与金色时光公司解除劳动关系，金色时光公司应当支付沈彬解除劳动关系经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。鉴于金色时光公司认可仲裁裁决的解除劳动关系经济补偿金的计算基数和计算年限，沈彬认可仲裁裁决，法院对仲裁裁决确认的解除劳动关系经济补偿金的计算数额予以确认。
《北京市工资支付规定》第十三条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。金色时光公司在仲裁庭审中陈述沈彬的加班费和未休年假工资已经包含在提成工资中，在本次庭审中陈述沈彬每月固定工资1500元，并且庭审中就其公司是否有运营管理制度的陈述前后矛盾，亦未提交工资支付记录，法院对金色时光公司主张的沈彬每月工资1500元不予采信，对沈彬提交的运营管理制度予以采信。同时，根据运营管理制度以及沈彬担任经纪人的情况来看，沈彬的工资构成应为底薪加提成。然，根据沈彬的工作性质，以及提成计算方式，其工资中应已包括加班收入。故，对于沈彬要求金色时光公司支付加班费的主张，法院难以支持。据此，一审法院判决：一、金色时光公司与沈彬自二○一二年十一月二日至二○一三年十二月九日期间存在劳动关系；二、金色时光公司给付沈彬二○一二年十一月二日至二○一三年十二月九日期间解除劳动关系经济补偿金二千二百五十元，于判决生效之日起七日内执行；三、金色时光公司无需支付沈彬二○一二年十一月二日至二○一三年十二月九日期间加班费二万四千三百七十五元；四、驳回金色时光公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
沈彬不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉，其主要的上诉理由为：金色时光公司没有向法庭提交工资支付记录证明其已经足额支付了加班工资。运营管理制度中记载的底薪加提成，沈彬认为是在正常工作时间内的劳动报酬，该制度中没有记录提成工资中已经明确包含了超过法定工作时间之外的加班工资是否支付。金色时光公司主张工作时间是8：30至17时，但实际上金色时光公司强行命令沈彬工作到21时，金色时光公司没有提交工资表及真实考勤记录。沈彬主张的加班工资是超过正常工作时间的延时加班工资和休息日加班工资，金色时光公司没有提交任何证据可以反映出其已经支付了超出正常工作时间的加班工资。劳动合同不真实。金色时光公司提交的考勤表中没有任何信息显示沈彬的工作时间，请求撤销一审判决，依法改判。金色时光公司服从一审判决。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有双方当事人的陈述、工作牌、运营管理制度、劳动合同、解除劳动关系告知书、考勤表、考勤管理规定、仲裁裁决书等证据在案佐证，可作为认定事实之依据。
本院认为：综合双方诉辩主张，本案二审的争议焦点归纳为金色时光公司是否应支付沈彬加班工资。本案中，沈彬主张金色时光公司支付工作期间的延时加班、休息日加班以及法定节假日加班工资，应就其主张的上述期间内存在加班的事实提供证据予以证实，沈彬向法院提供了金色时光公司运营管理制度、办公系统截图予以证实，金色时光公司运营管理制度中有门店营业时间的规定，但鉴于沈彬所提供的证据均系复印件，亦无用工单位的确认信息，而对照双方所签订的劳动合同中关于沈彬加班应经过金色时光公司的审批，未经审批不计算加班的约定，金色时光公司对于沈彬加班的事实又予以否认，故本院对于沈彬所提供的证据难以采信。沈彬应承担举证不能的法律后果。
双方均同意一审判决第一项、第二项、第四项判决内容，本院对此不持异议。
综上，沈彬上诉认为原审判决认定事实有误，金色时光公司未支付其加班工资，因未提供充分证据证明其主张，其上诉理由不能成立，本院不予支持。一审法院判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由北京金色时光房地产经纪有限公司负担5元（已交纳），由沈彬负担5元（于本判决生效之日起7日内执行）。
二审案件受理费10元，由沈彬负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 黄海涛
代理审判员 王 黎
代理审判员 龚勇超
二〇一五年九月十八日
书 记 员 吴 栋