江苏省盱眙县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）盱民初字第00149号
原告盱眙同济医院。住所地盱眙县盱城镇五墩东路****号。
法定代理人彭仁全。
委托代理人杨志荣。
委托代理人胡靖祥，江苏衡胜律师事务所律师。
被告何雯。
委托代理人梅家宝。
原告盱眙同济医院诉被告何雯工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年1月4日立案受理后，依法由审判员谢晓明适用简易程序实行独任审判，于2015年1月22日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人杨志荣、胡靖祥，被告委托代理人梅家宝到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告盱眙同济医院诉称，1、盱眙县劳动仲裁委员会在2014年12月18日作出的盱劳人仲案字（2014）第263号仲裁裁决书第二项裁定，要求原告在裁决书生效后15日内支付被告何雯一次性伤残就业补助金人民币56910元有悖法律规定，请求法院撤销。2、伤残就业补助金仍是工伤待遇范围，是对被告受伤因第三者赔偿不足的差额补救，被告已经通过交通事故赔偿对其损失作了赔偿，没有法律规定交通事故和工伤能够明确获得双倍赔偿。被告辩称，盱眙县劳动仲裁委员会在2014年12月18日依法作出的盱劳人仲案字（2014）第263号仲裁裁决书认定的事实清楚，适用的法律法规及处理方式正确，请求法院依法驳回原告诉讼请求。
经审理查明，2012年1月，被告何雯与原告盱眙同济医院建立了劳动关系，双方签订了书面劳动合同。2013年9月18日被告骑电瓶车从盱眙同济医院职工宿舍前往盱眙县人民医院参加由盱眙同济医院安排的进修学习，当车行驶到盱城金鹏大道五墩加油站对面的路段时与一辆同向行驶紧急转弯的小型普通客车相撞，致使被告何雯受伤。事后，被告被送到盱眙县人民医院救治。经诊断为：创伤失血行休克，肝破裂，右侧液气胸，左侧胸腔积液，右侧第十肋股骨骨折，双侧股骨骨挫伤，软组织挫伤。被告出院后未上班，原告也未书面通知被告上班。2014年2月14日，盱眙县人力资源和社会保障局认定被告何雯受到的事故伤害为工伤，同年5月16日，经淮安市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，无护理依赖。2014年10月21日，被告向盱眙县劳动人事仲裁委员会书面申请仲裁，要求与原告与被告解除劳动关系，同时要求被告作工伤待遇赔偿。盱眙县劳动人事仲裁委员会在调解无果的情况下，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《工伤保险条例》第三十七条、《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条的规定作出了裁决：“一、申请人（本案被告）与被申请人（本案原告）自2014年10月21日解除劳动关系，终止工伤保险关系；二、自本裁定生效之日起十五日内，由被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金人民币56910（3794元×15个月）；三、对申请人的其他仲裁请求，不予支持。裁决书送达后，原告不服，在规定的时间内向本院提起诉讼。
上述事实，有原告及其代理人、被告代理人的当庭陈述；原告提交的盱劳人仲案字（2014）第263号仲裁裁决书复印件；被告提交的（盱人社（2014）第40号）认定工伤决定书、［淮劳鉴通（2014）582号］劳动能力鉴定结论通知书等证据予以证明，经庭审质证，本院予以确认。另外，原、被告双方对盱眙县2013年度职工每月平均工资为3794的统计数据均表示认可，对于（2014）第263号仲裁裁决书中查明被告何雯因交通事故受伤治疗过程、原告为被告从2012年1月起缴纳工伤保险费至2014年12月的事实，亦无异议，本院予以确认。庭审中，原告未能提供被告已经通过交通事故的处理得到了赔偿的证据。
本院认为，本案中的原、被告主要争议焦点是：1、原告应不应该支付被告一次性伤残就业补助金。2、交通事故赔偿与工伤赔偿能否重复赔偿。根据国务院《工伤保险条例》规定，职工在在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的都属于工伤。被告何雯工伤并被鉴定为八级伤残，根据《工伤保险条例》及《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》规定职工因工致伤被鉴定为七级至十级伤残，职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。被告提出与原告解除劳动关系，原告应向被告支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金以当地职工平均工资为基数，按伤残等级、解除劳动关系时的年龄计发，被告属20-30岁年龄段、八级伤残发15个月，即为3794元×15个月，计56910元。工伤职工领取一次性伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定，劳动者因工伤事故受到人身损害，劳动者或者近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理；因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，劳动者可请求第三人承担赔偿责任。江苏省高级人民法院《关于在当前宏观经济形势下妥善审理劳动争议案件的指导意见》规定，对于劳动关系以外第三人侵权造成的劳动者人身伤害，同时构成工伤的，如果劳动者已获得侵权赔偿，用人单位在承担的工伤保险责任中扣除第三人已经支付的医疗费、护理费、交通费、误工费等实际发生的费用，用人单位支付工伤保险赔偿的可以在第三人应当承担的赔偿责任范围向第三人追偿。现被告是否已通过交通事故得到赔偿，无证据证实，即使得到赔偿，原告对被告对于第三人已经支付的医疗费、护理费、交通费、误工费等实际发生的费用以外工伤保险赔偿仍应承担赔偿责任。因此，对于原告的诉讼请求，本院不予支持。为此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《中华人民共和国劳动法》第三条、第四条，《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定，《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条第一款第（二）项、第（三）项之规定，判决如下：
一、原告盱眙同济医院诉被告何雯之间的劳动关系自2014年10月21日解除。
二、原告盱眙同济医院在判决生效十日内支付被告何雯一次性伤残就业补助金56910元。
如果未按本判决指定的时间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告盱眙同济医院负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（收款人：淮安市财政局，开户行：淮安市农业银行城中支行，账号：34×××54）。
审判员 谢晓明
二〇一五年一月二十六日
书记员 刘 凯
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择就业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
《工伤保险条例》
第三十七条第（二项）规定劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十四条第一款第（第二项）规定一次性伤残就业补助金，以当地平均工资为基数，八级伤残的，20-30岁的，发给15个月的一次性伤残就业补助金。