河南省驻马店市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫17民终3767号
上诉人（原审原告）:龚春生，男，1967年3月12日生，汉族，住河南省西平县。
委托诉讼代理人：年涛，河南豫川律师事务所律师。
委托诉讼代理人：马乾瑞，驻马店市法律援助中心法律工作者。
被上诉人（原审被告）:河南尚品食品有限公司，住所地：驻马店市产业聚集区东源路002号。
法定代表人：李根峰，该公司总经理。
委托诉讼代理人：马新军，男，1979年9月16日生，汉族，住河南省漯河市郾城区。该公司员工。
委托诉讼代理人：魏娜，女，1984年6月6日生，汉族，住河南省驻马店市驿城区。该公司员工。
上诉人龚春生因与被上诉人河南尚品食品有限公司（以下简称尚品公司）劳动争议纠纷一案，不服驻马店市驿城区人民法院（2017）豫1702民初4070号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月4日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人龚春生及其委托诉讼代理人年涛、马乾瑞、被上诉人尚品公司的委托诉讼代理人马新军、魏娜均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
龚春生上诉请求：要求判令被上诉人河南尚品食品有限公司支付年休假工资、2017年1月-3月的工资、加班工资、赔偿金等款项。事实与理由：其工作期间经常加班加点，被上诉人应支付加班工资及年休假工资；一审法院未支持2017年1月至3月的工资和职工住房公积金、赔偿金等不当。
被上诉人河南尚品食品有限公司答辩称，已经发放了龚春生的在职期间的所有工资；没有收到龚春生的年休假申请，不存在未支付龚春生年休假工资的事实，公司每年除正常的国家法定假期外均增加安排8-10天的带薪年假；不存在加班费未发事实，如果加班，加班费均在发放工资时一并发放了；龚春生从未以未支付报酬或缴纳社会保险费为由解除劳动合同，要求经济补偿金和赔偿金没有事实与法律依据；饭卡中金额不存在不予退还，应按照公司规定的制度流程办理。
龚春生向一审法院起诉请求:1、解除与被告之间的劳动关系；2、被告支付原告2017年1-3月的工资11136元；3、被告支付原告年休假工资5473.82元；4、被告支付原告加班工资75388.98元；5、被告补交原告劳动关系终止前应缴纳的养老、医疗、失业等社会保险费用和职工住房公积金并承担相应滞纳金、违约责任；6、被告支付原告经济补偿金9019.38元；7、被告支付原告赔偿金9019.38元；8、被告将原告饭卡中的100元退还。
一审法院认定事实：2014年10月10日，龚春生与尚品签订《劳务合同》一份，工作岗位为设备部维修工。2016年12月，尚品公司对生产中心各岗位进行了年底述职，并于2016年12月29日下发了《关于生产中心述职结果的通报》，对龚春生根据本部门安排进行调岗。2017年1月1日，尚品公司设备部下发了《关于对龚春生进行调岗的通知》，把龚春生的工作岗位由车间维修工调整为制冷系统维修工，薪资维持不变。龚春生自2017年1月1日起不再尚品公司工作。2017年2月10日，龚春生与尚品公司因工资等问题发生劳动争议，向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、解除与尚品公司的劳动关系；2、尚品公司为其补缴劳动关系终止前的养老、医疗、失业等社会保险费用；3、尚品公司支付其经济补偿金9019.38元；4、尚品公司支付其赔偿金18038.75元；5、尚品公司支付其年休假工资5473.82元；6、尚品公司支付其加班工资75388.98元；7、尚品公司退还其饭卡中的100元。该仲裁委于2017年4月6日作出驻劳人仲案字[2017]19号仲裁裁决书，裁决：1、依法支持龚春生与尚品公司解除劳动关系；2、尚品公司支付龚春生经济补偿金8702.68元；3、尚品公司为龚春生补缴2014年10月10日至2017年2月10日的养老、医疗、失业保险费（不含个人缴纳部分，具体数额由经办机构计算）；4、驳回龚春生的其它仲裁请求。龚春生对该仲裁裁决不服，于法定期限内向本院提起诉讼。龚春生为证明其加班情况，在诉讼中提交了2016年6月至12月设备部考勤表打印件、设备部工作汇报群等微信聊天记录，并申请证人秦某（原尚品公司员工，现已辞职）出庭作证。尚品公司对考勤表的真实性不予认可，对微信聊天记录及证人出庭作证内容，认为不能证明龚春生的主张。尚品公司为证明龚春生系旷工，公司每年春节除法定节假日外，均增加8至10天的带薪年假，在工资中已包含加班费等事实，在诉讼中提交魏娜、魏刘洋与龚春生的通话录音、李建刚、魏刘洋的询问笔录、2015年和2016年春节放假通知（2015年放假15天、2016年放假16天）、2016年1月至12月的工资表。龚春生对录音内容中让其去上班的真实性予以认可，但认为公司让先上岗后培训，违反法律规定，其不去上班是因为不具备制冷系统维修的资格证，无法工作。工资表中的工资组成部分是尚品公司单方出具，龚春生不知情未签字，不予认可。龚春生2016年1月至12月的月平均工资为3511.24元。龚春生在尚品公司工作期间，该公司未为其缴纳养老、医疗、失业社会保险费。
一审法院认为，原告龚春生于2014年10月10日到被告河南尚品工作，双方建立劳动关系，龚春生于2017年2月10日以尚品公司为依法为其参加社会保险为由要求解除双方劳动关系，符合法律规定，应予支持。双方劳动关系的存续时间应为2014年10月10日至2017年2月10日。龚春生因尚品公司工对其工作调整，与公司发生争议，自2017年1月1日后未再到公司工作，未再提供劳动，其请求尚品公司向其支付2017年1月至3月的工资，没有事实及法律依据，不予支持。根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者应依法参加社会保险，故尚品公司应为龚春生缴纳2014年10月10日至2017年2月10日期间的养老、医疗、失业保险费（不含个人应缴纳部分）。住房公积金不属于劳动争议案件审理范畴，本案不予处理。尚品公司称其公司把社会保险费公司应缴纳部分发放至龚春生工资中，证据不足，不予采纳。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；超过六个月不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。龚春生在尚品公司工作2年零4个月，龚春生月平均工资为3511.24元，尚品公司应向龚春生支付2.5个月的经济补偿8778.1元（3511.24元/月×2.5月）。龚春生请求尚品公司支付其赔偿金，没有法律依据，不予支持。龚春生请求尚品公司支付其年休假工资，因其并未举证证明向尚品公司提交了年休假申请，对该项请求不予支持。龚春生请求尚品公司支付其加班工资及退还其饭卡中的100元，证据不足，不予支持。据此，判决：一、解除原告龚春生与被告河南尚品食品有限公司的劳动关系。二、被告告河南尚品食品有限公司为被原告龚春生补缴2014年10月10日至2017年2月10日期间的养老、医疗、失业保险费（不包含个人应缴纳部分，具体数额由经办机构核算）。三、被告河南尚品食品有限公司于判决生效后十日内向原告龚春生支付经济补偿8778.1元。四、驳回原告龚春生的其它诉讼请求。如原告在本判决指定的期限内不履行付款义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告河南尚品食品有限公司负担。
本院二审期间，当事人未提交新证据；二审查明的其它事实与原审法院判决认定的事实一致。
本院认为，上诉人龚春生与被上诉人河南尚品食品有限公司劳动关系存续期间为2014年10月10日至2017年2月10日，因上诉人龚春生自2017年1月1日后未在到被上诉人处上班，未提供劳动，上诉人请求被上诉人向其支付2017年1月-3月的工资，没有事实与法律依据；上诉人要求支付年休假工资、加班费、赔偿金、饭卡退费100元等，亦缺失相关的事实与法律依据。
综上所述，上诉人龚春生的上诉理由不能成立，不予支持。原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由龚春生负担元。
本判决为终审判决。
审判长 刘耀强
审判员 杨文杰
审判员 刘 东
二〇一七年九月二十七日
书记员 王 伟