成都市武侯区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）武侯民初字第669、671号
原告（被告）曾某某，女，汉族，1978年8月26日出生，住四川省仁寿县。
委托代理人贾华林，四川和奇律师事务所律师。
被告（原告）上海路嘉胶粘剂有限公司。住所地：上海市青浦区。
法定代表人凌万青，总经理。
委托代理人陈东梁，男，汉族，1977年12月17日出生，住上海市松江区九亭镇九亭大街***弄**号***室。
委托代理人杨涛，四川蜀坤律师事务所律师。
被告成都市。住所地：成都市二环路北一段*号营门口劳动保障大厦**楼。
法定代表人侯晓萍，经理。
原告曾某某诉被告上海路嘉胶粘剂有限公司（以下简称路嘉公司）、成都市人力资源管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院2014年1月3日受理后，同日路嘉公司就该劳动争议向本院提起起诉，本案依法由审判员朱军良适用简易程序，于2014年3月11日公开开庭进行了合并审理。曾某某和委托代理人、路嘉公司的委托代理人到庭参加诉讼，被告成都市人力资源管理有限公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭应诉。本案现已审理终结。
原告（被告）曾某某诉（辩）称，认可仲裁裁决书第二、三、四、五项。曾某某停工留薪期为4个月零20天，合18032.72元。曾某某花费医疗费、门诊费、劳动能力鉴定费27870.27元。路嘉公司支付原告护理费8000元、医疗费19000元，路嘉公司还应支付医疗费8870.72元。曾某某2005年7月1日与路嘉公司建立劳动关系，2011年1月，路嘉公司委托被告成都市人力资源管理有限公司按成都市最低标准1896元为曾某某代缴社保，导致曾某某工伤八级伤残仅获得一次性伤残补助金18700元，根据《工伤保险条例》第三十七条，曾某某应得的一次性伤残补助金为103496.25元，成都市人力资源管理有限公司应补差84796.25元。曾某某诉请判令被告支付原告：1、停工留薪待遇46258.97元；2、医疗费8889.27元；3、一次性伤残就业补助金51012元；4、2012年9月、10月、11月工资20547.84元；5、违法解除劳动合同赔偿金211349元。共338057.08元。
被告（原告）路嘉公司辩（诉）称，曾某某与路嘉公司于2008年1月1日签订劳动合同才建立劳动关系，于2011年1月1日续签劳动合同，曾某某任省区经理、每月工资为1480元。2012年4月9日，曾某某受伤。2012年8月28日，曾某某工作内容等发生变动。2012年9月7日，曾某某拒不参加公司培训。2012年11月1日、2日、5日曾某某无故旷工，公司2012年11月7日作出处理决定，将曾某某开除。曾某某提供的证据不能证明其从2005年7月起就在路嘉公司处工作。曾某某工资构成为：基本工资、补贴、业绩提成。曾某某的基本工资为每月3000元，业绩提成不固定，和工作实绩有关。曾某某停工留薪期为3个月，应按每月3000支付工资。曾某某2012年9月、10月工资为每月3000元，无提成。根据《劳动合同法》和规章制度，路嘉公司通过合法程序解除了和曾某某的劳动合同，不应支付2倍赔偿金。路嘉公司已按规定为曾某某购买了社保，缴费金额经过社保机构核定，一次性伤残补助金应由社保支付。诉请判令路嘉公司不支付曾某某：停工留薪期工资28226.25元、一次性伤残就业补助金51012元、医疗费等870.27元、2012年9月、10月、11月工资共20547.84元、违法解除劳动合同赔偿金136032元。
被告成都市人力资源管理有限公司未进行答辩。
经审理查明，曾某某与路嘉公司于2008年1月1日签订劳动合同，2011年1月1日续签劳动合同，约定合同期限至2015年12月31日止，曾某某任省区经理，每月工资为1480元，工作地点是成都市人民南路四段27号的商鼎销售部，在商鼎销售部打考勤，劳动者严重违反公司劳动纪律、规章制度，或者一年内受到三次（含三次）以上书面警告或旷工累计三天（含三天）以上的，公司可立即解除劳动合同且不作经济补偿。曾某某在员工手册上签字，并作为主讲人对员工培训公司规章制度，包含：员工应填写每个工作日的工作报告，拜访客户的，如无拜访报告或报告不实的，将作缺勤处理，员工可被调职升职或降级至其他职位或部门，薪资职级及福利等依公司规定进行调整等。2012年4月9日，曾某某未经客户许可擅自操作设备，造成其手指受伤，2012年8月6日经成都市劳动能力鉴定委员会认定为工伤九级，2013年1月15日经四川省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，认定为工伤八级。因曾某某擅自动用客户设备，路嘉公司2012年9月给予其严重警告处分，并将曾某某从2012年9月3日起调任成都地区纸品包装胶大客户经理，基本工资不变，曾某某签字表示服从安排。2012年9月7日，公司通知曾某某到上海接受培训，曾某某拒不参加。因曾某某连续多日不按规定提交、填写客户拜访报告，路嘉公司2012年10月22日给予其严重警告处分。2012年11月1日曾某某到路嘉公司位于西南材料装饰城的门店用车堵仓库，路嘉公司报警后于2012年11月2日给予其严重警告处分。因2012年11月1日、2日、5日曾某某未履行请假手续、未到商鼎销售部考勤，路嘉公司2012年11月7日以其旷工3天、数次被严重警告为由作出开除曾某某的处理决定，路嘉公司工会对开除曾某某没有意见，随后路嘉公司向曾某某送达开除决定，曾某某拒绝签收，路嘉公司将该决定张贴于商鼎销售部，并于2012年11月30日邮寄曾某某，曾某某签收。后曾某某申请劳动仲裁，要求路嘉公司支付曾某某一次性伤残补助金10万元、停工留薪期补贴5万元、伙食补贴2500元、医疗费等8889.27元、一次性伤残就业补助金73684元、2012年9月、10月、11月工资3万元、违法解除劳动合同赔偿金24万元、补缴社保。成都市劳动人事争议仲裁委员会2013年5月15日作出成劳人仲委裁字（2013）第546号仲裁裁决书，裁决：路嘉公司支付曾某某停工留薪期工资28226.25元、医疗费等870.27元、一次性伤残就业补助金51012元、2012年9月、10月、11月工资共计20547.84元、违法解除劳动合同赔偿金136032元。
另查明，曾某某出院医嘱全休三个月，花费医疗费、门诊费、劳动能力鉴定费27870.27元。曾某某实得工资构成为：基本工资3000元、补贴、提成，提成不固定；路嘉公司向曾某某转帐发放了2012年1月至5月的工资3452元、3452元、3613元、2913.4元、2821.82元；曾某某在工伤前12个月平均工资（不含提成）为5126元。路嘉公司垫付曾某某医疗费27000元，曾某某没交回医疗费收据，路嘉公司多次催要结算，且因曾某某未将2012年2月以后的工资收条交回，路嘉公司未发放曾某某2012年6月以后的工资。曾某某2012年9月、10月工资为每月3000元，无提成。经路嘉公司委托，2011年1月起被告成都市人力资源管理有限公司为曾某某代缴社保。工伤保险基金2013年8月1日支付曾某某一次性伤残补助金18700元。
上述事实，有入库单、送货单、出院病情证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、票据复印件、社保明细、工伤保险待遇拨付确认单、劳动合同、员工手册、曾某某培训签到表、公司日报相关制度、工资收条及支付其医疗费情况、公司从2012年9月起取消成都办事处各种补贴的通知、申请、任命通知、培训通知、拜访报告、商鼎销售部考勤表、严重警告处分及开除决定、催要工资收条和医疗凭证的通知、曾某某的说明、仲裁裁决书、仲裁笔录、当事人身份及陈述等证据在案佐证。
本院认为，曾某某提供的宏发木制品厂和邛崃市本木木业有限公司证明因不符合证据形式，不能作为证据；销售清单虽有2006年刘某个人签名，但路嘉公司不认可销售的是公司产品；客户名单、欠款清单、凌万青的委托书等证据不能直接、确实地证明曾某某从2005年7月起就在路嘉公司处工作。相反，书面劳动合同证实曾某某与路嘉公司2008年1月1日建立了劳动关系，入库单、送货单均证明的是2008年以后的业务，故对曾某某主张2005年7月起就在路嘉公司处工作，本院不予支持；对路嘉公司主张曾某某2008年1月1日才和其建立了劳动关系，本院予以支持。曾某某为路嘉公司工作期间受伤属工伤，路嘉公司应向其支付工伤待遇：停工留薪期间工资15378元（以工伤前12个月平均工资5126元计算3个月，因路嘉公司已支付2012年4月、5月工资，故对曾某某主张按提成工资计算4个月零20天的意见，不予采纳。对路嘉公司主张按每月3000支付停工留薪期间工资的意见，不予采纳）；曾某某医疗费、门诊费、劳动能力鉴定费27870.27元，路嘉公司垫付27000元，故路嘉公司尚应支付曾某某医疗费等870.27元，曾某某称公司垫付费用中有8000元为护理费、主张医疗费8889.27元，因未提供相关证据，故不予支持；一次性伤残就业补助金51012元（双方均认可）。关于2012年9月、10月、11月工资，路嘉公司应支付曾某某2012年9月、10月工资每月3000元、11月6日工作一天工资300元，共6300元，对曾某某主张按提成工资计算3个月的意见，不予采纳。关于违法解除劳动合同赔偿金，2012年11月1日、2日、5日曾某某未履行请假手续、未到商鼎销售部考勤，旷工3天的证据是充分的，曾某某称在公司门店上班，未提供充分的证据证实，相反，路嘉公司却有报警记录证实其用车挡住仓库，扰乱门店工作秩序，故路嘉公司根据曾某某签字学习过的公司管理制度，以其旷工3天、数次被严重警告对其作出开除决定，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”的规定，曾某某诉请路嘉公司支付违法解除劳动合同赔偿金136032元，无事实和法律依据，本院不予支持。对路嘉公司主张不应支付曾某某违法解除劳动合同赔偿金的意见，本院予以采纳。工伤保险基金已支付曾某某一次性伤残补助金18700元，符合《工伤保险条例》第三十七条的规定，曾某某要求成都市人力资源管理有限公司补足差额84796.25元，未提供依据，且其未将该意见在诉讼请求中列出，故对其该意见，本院不予采纳。对路嘉公司诉请不支付曾某某停工留薪期工资28226.25元、一次性伤残就业补助金51012元、医疗费等870.27元、2012年9月、10月、11月工资20547.84元，本院不予支持。
据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条、第一百四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十九条、第八十七条、《工伤保险条例》第三十七条之规定，判决如下：
一、在本判决生效之日起十日内，上海路嘉胶粘剂有限公司支付曾某某停工留薪期工资15378元、一次性伤残就业补助金51012元、医疗费等870.27元、2012年9月、10月、11月工资共6300元；
二、驳回曾某某的其他诉讼请求；
三、驳回上海路嘉胶粘剂有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，减半收取10元，由上海路嘉胶粘剂有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 朱军良
二〇一四年三月十九日
书记员 王佳莉