文书内容上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0115民初28462号原告廖丽萍，女，1977年2月17日生，汉族，住江西省吉安市。委托代理人傅兵，上海康腾律师事务所律师。委托代理人苏小虎，上海康腾律师事务所律师。被告上海汇友人力资源有限公司，住所地上海市浦东新�。法定代表人毛立成，执行董事。委托代理人丁兆华，男。被告美艾利尔(上海)诊断产品有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人俞晓延，总经理。委托代理人ＸＸ杰，男。原告廖丽萍与被告上海汇友人力资源有限公司(以下至判决主文前简称汇友公司)、美艾利尔(上海)诊断产品有限公司(以下至判决主文前简称美艾利尔公司)劳务派遣合同纠纷一案，本院于2016年4月14日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年5月9日公开开庭进行了审理。原告廖丽萍委托代理人苏小虎、被告汇友公司委托代理人丁兆华、被告美艾利尔公司委托代理人ＸＸ杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告廖丽萍诉称，其于2005年8月17日受聘于汇友公司，并被派遣至美艾利尔公司�作。最后一份劳动合同期限自2013年12月25日至2015年12月24日止。终止劳动关系前廖丽萍担任生产部(组装产线)组长，退工前12个月平均工资为人民币4148.78元(以下币种均为人民币)，每月15日发放上一个月工资。2015年12月21日，两被告强迫其递交书面辞职报告，并与其他公司重新签订劳动合同后才能继续在美艾利尔公司工作，同时将降低工资待遇，廖丽萍拒绝后，两被告口头告知劳动合同于派遣期满后终止。此外，汇友公司尚拖欠2015年11月25日至12月24日的工资差额1,100元及2015年年终奖2,800元、服务奖3,000元。后廖丽萍向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因对仲裁裁决结果不服，故提起诉讼，请求判令：1、汇友公司支付2015年11月25日至12月24日的工资差额1,100元；2、汇友公司支付2015年年终奖2,800元、服务奖3,000元；3、汇友公司支付2005年8月17日至2015年12月24日�止劳动合同经济补偿金43,562.19元；4、汇友公司出具离职证明；5、美艾利尔公司对诉请1至3承担连带责任。审理中，廖丽萍确认已收到2015年11月25日至12月24日的工资差额1,100元，故撤回该项诉讼请求。被告汇友公司辩称，2015年年终奖2,800元、服务奖3,000元是否发放应以美艾利尔公司的规章制度为依据；关于经济补偿金，2016年5月5日之前双方尚未解除劳动关系，故不存在终止劳动合同经济补偿金；关于离职证明，由于当时廖丽萍尚未离职，故无法开具，现我公司已经以旷工为由解除双方的劳动合同，故同意开具。被告美艾利尔公司辩称，由于美艾利尔公司的派遣员工比例过高，故将部分员工的用工形式由劳务派遣改为劳务外包。在派遣期限届满前，美艾利尔公司与汇友公司就廖丽萍是否与案外人外包公司上海泰伦特实业有限公司签订劳动合同事宜进行谈话，因廖丽萍拒绝，故于派遣合同到期后，将廖丽萍退回汇友公司。关于2015年年终奖、服务奖，因廖丽萍不符合发放规定，故不同意支付；关于终止劳动合同经济补偿金，同意汇友公司的答辩意见。经审理查明，廖丽萍于2005年8月17日进入汇友公司工作，双方最后一份劳动合同期限自2013年12月25日至2015年12月24日，该段期间廖丽萍被派遣至美艾利尔公司工作，工种为操作工，月工资为3,455.17元，隔月15日前支付。合同期满，双方均无异议且继续履行的，劳动合同可自动延续两年。美艾利尔公司对生产操作工实行以年为周期的综合计算工时工作制，可以集中休息或轮休的方式安排员工补休。2015年12月21日，美艾利尔公司、汇友公司告知廖丽萍，劳务派遣到期后如愿意继续在美艾利尔公司工作，必须先递交辞职报告，与汇友公�解除劳动关系，再与案外人上海泰伦特实业有限公司签订新的劳动合同；如不解除与汇友公司的劳动关系，到期后美艾利尔公司会将廖丽萍退回汇友公司，由汇友公司再行改派至其他单位。廖丽萍表示拒绝递交辞职报告。同日，美艾利尔公司通知其待工。2015年12月24日，美艾利尔公司出具书面通知将廖丽萍退回汇友公司。2015年12月24日，汇友公司通过EMS向廖丽萍的户籍地邮寄《另行改派通知书》。通知记载廖丽萍与美艾利尔公司的派遣期限到期后，汇友公司将另行改派其至其他用工单位，没有工作期间以每月不低于上海市最低工资标准支付工资。从2015年12月25日起，必须每日到公司书面签到两次，否则将作为旷工处理。该通知于2015年12月27日经廖丽萍本人签收。仲裁庭审中，廖丽萍亦确认收到。另查，2015年12月9日，美�利尔公司发出关于发放2015年年终奖的通告，该通告记载：“发放标准：2016年2月1日前入职，且截至2016年3月1日在职劳务人员。发放时间：2016年发放2月份工资中体现。2016年发放2月份工资之日前提出离职的劳务人员不予以发放该项年终奖金。”同日，美艾利尔公司发出关于发放服务奖的通告，该通告记载：“截止至2016年2月1日，工作年限满10年者，发放十年服务奖3,000元……服务奖发放：2016年发放2月份工资中体现，2016年发放2月份工资之日前提出离职的劳务人员不予以发放该项服务奖金。”2016年1月12日，廖丽萍向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、汇友公司支付终止劳动合同经济补偿金43,562.19元；2、汇友公司支付2015年11月25日至12月24日期间的工资差额1,100元；3、汇友公司支付2015年年终奖2,800元、服务奖3,000元；4、汇友公司�具离职证明；5、美艾利尔公司对请求1至请求4承担连带责任。2016年3月4日，该仲裁委员会裁决汇友公司支付2015年11月25日至2015年12月24日期间的工资差额1,100元，并由美艾利尔公司承担连带责任；汇友公司出具离职证明；其余请求不予支持。廖丽萍不服上述裁决，遂诉至本院。以上事实，由原告提供的浦劳人仲(2016)办字第307号裁决书、劳动合同、工资条、银行对账单、通告、录音；被告汇友公司提供的员工守则、另行改派通知书及快递查询单、发放清单；被告美艾利尔公司提供的年终奖、服务奖发放通告、考勤记录、派遣员工退回通知书、《准予企业实行其他工作时间制度决定书》以及原、被告的庭审陈述在案佐证。本院认为，本案的争议焦点有两项,第一，汇友公司是否应当支付2005年8月17日至2015年12月24日终止劳动合同经济补偿金；�二，2015年年终奖、服务奖是否应予发放。关于第一项争议焦点，廖丽萍主张汇友公司在2015年12月21日的谈话中表示双方的劳动关系将于2015年12月24日终止，故应当支付经济补偿金。汇友公司、美艾利尔公司主张当日的谈话仅告知廖丽萍如拒绝与外包单位签订新的劳动合同，将被另行改派其他单位，且汇友公司于派遣期结束后向其书面寄送《另行改派通知书》，双方的劳动关系并未于2015年12月24日终止，故不应支付经济补偿金。本院认为，在2015年12月21日的谈话中，汇友公司及美艾利尔公司已明确告知廖丽萍如拒绝与外包单位签订新的劳动合同，2015年12月24日派遣期届满后将会被美艾利尔公司退回，并由汇友公司另行改派，且汇友公司于劳动合同到期后，再次以书面信函的方式通知其到公司报到，并告知如改派未成，无工作期间以每月不低于本市最低薪资标准发放工资�廖丽萍在庭审中表示未收到该通知。但汇友公司提供的EMS快递查询单显示廖丽萍于2015年12月27日签收该通知，且其在仲裁庭审中已确认收到该通知。在廖丽萍未能提供相关证据足以推翻其自认的情况下，本院确认其已收到该通知。由此可见，汇友公司于2015年12月24日劳动合同期满前后，均已向廖丽萍表达了维持原劳动合同约定条件续签劳动合同的意思表示。根据相关法律规定，劳动合同到期后，用人单位维持或者提高劳动合同的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金。故廖丽萍要求汇友公司支付2005年8月17日至2015年12月24日终止劳动合同经济补偿金并由美艾利尔公司承担连带责任的请求，本院难以支持。关于第二项争议焦点，本院认为年终奖是否发放应按照用工单位的规章制度执行。美艾利尔公司关于2015年年终奖及服务奖的通告中，已明确规定2016年发放2月份工资之日前提出离职的劳务人员不予发放该奖金。廖丽萍在美艾利尔公司最后工作至2015年12月24日，其不符合上述发放条件。关于廖丽萍称离职原因系两被告强迫导致的意见，本院认为根据录音内容可见当时汇友公司与美艾利尔公司已给予其是否继续留在美艾利尔公司工作选择的权利。故对于其要求汇友公司支付2015年年终奖2,800元、服务奖3,000元的请求，本院不予支持。关于廖丽萍要求汇友公司出具离职证明的请求，汇友公司在审理中表示双方劳动关系已于2016年5月5日解除，故同意出具，本院予以准许。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第五十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：被告上海汇友人力资源�限公司于本判决生效之日起三日内为原告廖丽萍出具离职证明；驳回原告廖丽萍的其余诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  孙姣娜二〇一六年六月二十八日书记员  邱 燕附：相关法律条文附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。……二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。