江苏省如皋市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）皋民初字第938号
原告：朱立群。
委托代理人：孔祥伟，江苏如一律师事务所律师，特别授权。
被告：如皋市如皋港船舶服务有限公司，住所地：如皋市长江镇长新街50号。
法定代表人：张敏华，董事长。
委托代理人：李如、杨雯，该公司员工，特别授权。
原告朱立群与被告如皋市如皋港船舶服务有限公司（以下简称如皋港船舶公司）经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告朱立群的特别授权委托代理人孔祥伟，被告如皋港船舶公司的特别授权委托代理人李如、杨雯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2010年9月原告经招聘到被告处上班，原告在被告处工作期间，被告多次拖欠原告的工资，并且从2013年8月份起被告就不再为原告缴纳各项社会保险。原告于2014年2月25日书面通知被告解除劳动关系，并告知被告依法应当给付经济补偿金。现请求判令：一、与被告解除劳动合同，被告给付原告经济补偿金28000元。二、给付欠发的2014年2月份工资8375元，并给付2013年11月至2014年1月克扣的基本工资3525元。
原告为证明其诉称主张，向本院提交如下证据：
证据1、2011年10月1日原、被告签订的劳动合同书，证明原告的工资标准为基本工资4175元，绩效工资4175元。被告每月的10日或者20日发放工资。
证据2、2014年2月25日解除劳动合同通知以及EMS的回执一份，证明原告书面告知被告多次拖欠工资，欠缴社保的事实，告知其依法应当支付经济补偿金。
证据3、被告代理人李如向仲裁委员会提交的原告的2013年2月至2014年1月的工资清单，证明从2013年11月至2014年1月，每月基本工资发放的是3000元，根据合同的约定，少发了原告1175元，克扣原告3个月每个月1175元的工资。
证据4、原告申请调取仲裁卷宗，证明从2013年起被告方每月发放工资均拖欠两个月或者两个月以上，社会保险从2013年5月起一直停发，直至2014年4月份才予以补缴。
被告质证如下：
证据1、2，真实性没有异议。
证据3，真实性没有异议，2013年11月被告单位进行工资结构调整，原告在绩效工资和基本工资总和不变的情况下，将基本工资1175元调整至绩效工资中予以发放。
证据4，仲裁卷宗中没有显示被告每月发放工资均拖欠两个月或两个月以上。
被告辩称：原告的申请没有事实依据，不予认可。
被告为证明其主张，提交如下证据：
证据1、解除劳动合同通知书及挂号信签收单。
证据2、原告的工资发放记录，证明已发放至2014年1月，每月平均工资为7750.71元。
原告质证如下：
没有异议。
综合以上证据并经审理查明：原告于2010年9月10日进入被告单位工作，2014年2月25日离开公司。双方曾于2011年10月1日签订劳动合同一份，期限自2011年10月1日至2016年9月30日，从事现场主管工作，月工资标准为4175元，绩效工资为4175元。2014年2月25日，原告向被告邮寄《解除劳动合同的通知》一份，内容为：因被告拖欠工资、欠缴社会保险，要求与公司解除劳动合同并依法给付经济补偿金。被告收到该解除劳动合同通知后，向原告发出劳动合同解除通知书，双方的合同于2014年2月25日予以解除，并通知原告于2014年3月5日前来模块事业部办理离职相关手续，公司将在办理离职流转与结算确认后，发放原告的末月工资等结算费用（包含社会保险待遇、工伤待遇等）和退工单、养老保险手册等。原告在被告处工作至2014年2月26日。
原告向如皋市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与被告解除劳动关系；要求被告支付原告经济补偿金28000元；2013年12月至2014年2月工资20000元。仲裁委员会于2014年5月20日作出皋劳人仲案字（2014）第364号仲裁裁决书，仲裁查明：原告主张2013年12月至2014年2月份的工资共计20000元，被告已发放16914元。庭审中原告陈述被告2013年12月及2014年1月份的工资被告已发放；原告的社会保险目前缴纳至2014年3月份。遂裁决如下：一、双方劳动关系自2014年2月26日起解除；二、被告在本裁决生效之日起十日内向原告支付2014年2月份的工资3086元；三、不予支持原告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，于2014年6月6日诉至本院，要求判如所请。
上述事实有当事人陈述及相关证据并经庭审质证确认在卷佐证。
本院认为：我国《劳动合同法》的立法宗旨是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。法院在审理具体劳动争议案件中，对劳动者与用人单位的合法权益应视个案情况，结合特定阶段的经济发展形势予以平衡保护，以达到既有利于保护劳动者的正当合法权益，又有利于企业的可持续发展。经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。充分体现了劳动法对劳动者倾斜保护的原则和目的。经济补偿金具有劳动贡献补偿和社会保障的双重功能，在某种程度上也具有违约金的功能，是劳动法上特有的和独立的解约补偿方式。《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。从立法本意是为了充分保护劳动者的合法权益，即用人单位有上列两种情形时，劳动者有权提出解除劳动合同，且用人单位必须支付经济补偿，否则劳动者提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
结合本案，原告向被告邮寄送达辞职信，原告提出辞职的理由是：因用人单位拖欠发放劳动者的工资、未按时缴纳社会保险。针对原告提出的这两项理由，首先，能否认定用人单位存在拖欠工资情形？劳动报酬应当在用人单位与劳动者约定的日期支付。从实际情况考虑，应理解为第二个月发放上月的工资，以便对应上月的考勤。同时，因原告的工资分为基本工资和绩效工资，尤其是绩效工资需通过考核评定等程序确定。从原告的银行交易记录中可以看出，工资发放的操作模式为滞后一至两月发放，原告对此是明知的。而被告滞后发放的原因是企业受金融危机的影响，生产经营发生严重困难，被告作为我市熔盛集团公司下属公司，企业及整个集团公司生产经营发生困难，原告作为企业职工是明知的。故滞后发放不能等同于主观上的恶意。其次，原告主张被告未按时缴纳社会保险费而辞职的理由是否成立？劳动合同法要求用人单位按照社会保险法的规定及时足额缴纳社会保险费，从社保中心的缴费记录看，该费用的缴费模式也是滞后缴纳。至仲裁开庭前，被告已补缴了原告在职期间的社会保险费。由此可见，被告虽存在社保费用欠缴的事实，但只要及时补缴，不损害劳动者的实体权利。故原告以欠缴社保费用提出辞职的理由不充分，本院难以支持。
此外，从用人单位是否存在拖欠职工工资和拒不支付社会保险费用的主观恶意角度分析，因为金融危机影响，被告在2013年期间经营状况发生重大变化，生产经营发生严重困难，原告作为企业员工是知晓的。被告没有消极等待，仍在积极想方设法筹集资金，至劳动者申请仲裁时，用人单位已不存在欠付劳动者社会保险费的情形。虽2014年2月份工资因原告未办理离职相关手续，双方未结算，但尚不构成被告故意拖欠或主观上存在恶意。作为劳动者和用人单位应相互理解和支持，妥善处理好存在的矛盾。作为执法者，找到双方利益的衡平点，才符合劳动合同法的立法目的，即保护劳动者的合法权益和有利于企业的发展这一根本目标。
综上，原告提出解除劳动关系，仲裁裁决准予其解除，本院应予支持。现原告以被告拖欠工资及未按时缴纳社会保险为由辞职，并要求用人单位支付经济补偿，不符合劳动合同法规定的支付经济补偿金的情形，本院对原告的该项请求不予支持。
关于欠付工资的金额，原告在仲裁时主张欠付工资金额未超出其工资标准，至仲裁开庭前已发放16914元，尚欠3086元，被告应当给付原告。
据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，判决如下：
一、原、被告的劳动关系自2014年2月22日起解除。
二、被告于本判决生效之日起十日内给付原告2014年2月份工资3086元。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告负担（此款原告已垫付，由被告与上述款项一并给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本各一份，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元（该院开户行：中国银行南通市西被闸支行，户名：南通市财政局，帐号：471558227682）。
审 判 长 宗卫明
人民陪审员 陈克毅
人民陪审员 叶 飞
二〇一四年十一月五日
书 记 员 李菲菲