湖南省浏阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浏民初字第4090号
原告游林林。
委托代理人柳奔，湖南恒昌律师事务所律师。
被告长沙市外贸永安养殖有限公司永安生态园，住所地浏阳市永安镇芦塘村。
负责人赵祖凡，经理。
委托代理人何松，湖南金桥律师事务所律师。
原告游林林与被告长沙市外贸永安养殖有限公司永安生态园劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月11日立案受理，依法由代理审判员苏逢连适用简易程序公开开庭进行了审理。本案原告游林林及其委托代理人柳奔，被告长沙市外贸永安养殖有限公司永安生态园的委托代理人何松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告游林林请求法院判令：1.要求确认原、被告劳动关系的存续期间为2008年6月至2015年2月；2.被告向原告支付违法解除劳动合同关系的赔偿金30000元；3.被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额27500元；4.本案诉讼费由被告承担。诉讼中，原告将第一项诉讼请求变更为：要求确认原、被告劳动关系的存续期间为2006年8月6月24日至2015年2月13日。
被告长沙市外贸永安养殖有限公司永安生态园答辩要点：1.对原告诉称的原、被告劳动关系的起始时间没有异议；2.原告与被告的劳动关系至今仍未解除，被告无需向原告支付赔偿金；3.原告要求未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求超过了时效；4.本案诉讼费应由原告承担。
查明的事实
根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下法律事实：
被告长沙市外贸永安养殖有限公司永安生态园一家经营小型餐馆等为主的有限责任公司分公司。原告游林林2008年6月24日入职被告处担任前台主管工作，被告未为原告缴纳各项社会保险。2015年2月左右，被告的实际经营者变更为唐松明，被告的工商登记并未变更，此后原告的工资由原来的2500元／月调整为2800元／月，原告的工作岗位及内容等至今一直未调整。原告称因被告经营者发生变更，故原、被告实际已解除劳动关系，此后系唐松明个人雇请原告工作。原告于2015年6月4日向浏阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，要求确认：1.原告2008年6月至2015年2月与被告的劳动关系成立；2.被告向原告补缴2008年6月至2015年2月期间的各项社会保险；3.被告向原告支付非法解除劳动合同的赔偿金35000元；4.被告支付原告未交失业保险所造成的损失35000元；5.被告支付原告节假日加班工资22127元；6.被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资60000元。仲裁委经审理，于2015年7月20日作出浏劳人仲字（2015）第366号仲裁裁决书，裁决原、被告2008年6月劳动关系开始建立；驳回原告的其他仲裁请求。原告对该仲裁不服，于2015年8月11日向本院提起诉讼。
上述事实，有当事人陈述，浏阳市劳动人事争议仲裁委员会浏劳人仲字（2015）第366号仲裁裁决书、送达回证、开庭笔录等证据证实。经庭审质证核实，足以认定。
本院认为，被告长沙市外贸永安养殖有限公司永安生态园作为合法的用工主体聘请原告游林林从事前台主管工作，原告在被告的管理下从事被告安排的有报酬的劳动，可以确认双方存在劳动关系。原告入职被告的时间为2008年6月24日，被告对此表示认可，本院认定原、被告双方自2008年6月24日开始建立劳动关系。2015年2月左右，被告的实际经营者发生变更，但原告的工作岗位及内容等并无调整，被告实际经营者的更换并不等同于被告用工主体的变更，原告的用工主体系被告而非被告的实际经营者个人，应当认定原、被告至今劳动关系仍未解除。原告要求确认双方劳动关系于2015年2月13日已解除以及要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金的主张，因双方劳动关系迄今处于存续状态，本院均不予支持。原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额部分的诉讼请求，最迟应于2009年6月24日后的一年即2010年6月24日前提出，故被告的此项诉讼请求已超过仲裁时效，本院亦不予以支持。据此，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十条、第四十一条第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、游林林与长沙市外贸永安养殖有限公司永安生态园自2008年6月24日起建立劳动关系；
二、驳回游林林的其他诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由游林林负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
代理审判员 苏逢连
二〇一五年十月十二日
书 记 员 罗 静
附相关法律条文：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。