成都市武侯区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）武侯民初字第6075号
原告（被告）唐爱国，男，汉族，1964年11月3日出生，住四川省西昌市。
委托代理人麦先清，四川盛豪律师事务所律师。
被告（原告）成都一番照明器材有限公司。住所地：成都市武侯区晋阳路***号金雁大厦*楼*号。
法定代表人唐爱华，董事长。
委托代理人罗斌，四川多元律师事务所律师。
委托代理人徐晓中，四川多元律师事务所律师。
原告（被告）唐爱国与被告（原告）成都一番照明器材有限公司（以下简称一番公司）不服成武劳人仲裁字（2014）第220-1号仲裁裁决，均于2014年11月18日向本院提起诉讼，本院于同日分别以（2014）武侯民初字第6075号和（2014）武侯民初字第6088号立案受理。后依法由代理审判员朱熔成适用简易程序，于2014年12月8日、2015年1月20日公开开庭进行了审理。原告（被告）唐爱国及其委托代理人麦先清，被告（原告）一番公司委托代理人罗斌到庭参加诉讼。两案现已审理终结并一并判决。
原告（被告）唐爱国诉称，唐爱国自一番公司成立时一直在一番公司处上班，从事灯具销售工作，上班地点为一番公司位于武侯区百花正街65号A幢4-1号的实际经营地。工作期间，唐爱国月工资为3500元，一番公司未与唐爱国签订书面劳动合同，未为唐爱国缴纳社会保险。现诉至法院请求判令一番公司支付唐爱国2008年3月至2014年5月未签劳动合同的二倍工资差额231000元、2000年10月至2014年5月的周六加班工资179862元、未依法缴纳社会致解除劳动合同的经济补偿金42000元。
被告（原告）一番公司辩称，一番公司成立于2007年11月，而唐爱国自2007年初就进入案外人四川美林园林绿化工程有限公司上班，直至2012年12月31日，此后，唐爱国也从未在一番公司处工作过，故唐爱国与一番公司不存在劳动关系，请求判令一番公司不支付唐爱国经济补偿金22750元。
经审理查明，2007年11月12日，一番公司经工商注册成立。唐爱国自一番公司成立时即在一番公司处从事销售工作。工作期间，双方未签书面劳动合同，一番公司未依法为唐爱国缴纳社会保险。唐爱国在一番公司工作期间，也在案外人公司兼职从事采购等事务，于2012年12月从案外人公司离开。
另查明：1.一番公司法定代表人唐爱华又名唐艺栖，唐爱国又名唐钰人，两人系兄妹关系；2.一番公司实际办公地址为成都市百花正街65号A栋4-1号；3.2013年5月9日，唐爱国在西昌市注册成立了个体工商户；4.2014年4月，唐爱国申请仲裁，请求裁决一番公司支付2008年3月至2014年5月未签劳动合同的二倍工资差额231000元、2000年10月至2014年5月的周六加班工资179862元、未依法缴纳社会致解除劳动合同的经济补偿金33000元并补缴社会保险。仲裁审理中，唐爱国陈述其月工资为3000元。2014年10月29日，成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会作出成武劳人仲裁字（2014）第220-1号仲裁裁决：一、一番公司支付唐爱国经济补偿金22750元；二、一番公司为唐爱国补缴社会保险。
上述事实，有一番公司营业执照、供货合同、报价单、内江市第二人民医院出具的证明、四川美林园林绿化工程有限公司出具的情况说明、2008年6月3日及2009年11月17日手写流水账等、个体工商户登记情况、音频资料、仲裁裁决书及双方陈述等证据在案佐证。
本院认为，唐爱国所举供货合同、报价单、内江第二人民医院出具的证明、2008年6月3日及2009年11月17日手写流水账及音频资料等证据相互结合，能够证明唐爱国在一番公司处工作的事实。一番公司举出工资表等证据辩称双方不存在劳动关系，本院认为，根据一番公司所举工资表，一番公司除法定代表人唐爱华外，仅有2至3名员工，与常理不符，其相较唐爱国所举证据证明力更低，本院对一番公司据此认为双方不存在劳动关系的辩解不予采纳。一番公司辩称唐爱国自2007年初至2012年在案外人公司处工作，一番公司与唐爱国不可能存在劳动关系，唐爱国认为其在案外人处属非全日制用工，不影响其与一番公司之间的劳动关系持续存在，本院认为，唐爱国提交的证据能够证明该期间唐爱国曾为一番公司提供劳动并领取工资，一番公司的该项辩解及相应证据不足以否定其与唐爱国劳动关系的持续存在，故本院对该项辩解不予采纳。一番公司辩称唐爱国在西昌市注册成立了个体工商户，客观上能够印证唐爱国与一番公司不可能存在劳动关系，本院认为，一番公司未能举证证明该工体工商户处于实际经营状态，且该事实并不影响唐爱国与一番公司劳动关系的成立，故本院对一番公司的该项辩解不予采纳。
关于劳动关系解除。唐爱国主张其劳动关系持续至今，一番公司也未提交双方劳动关系已经解除或终止的证据，应当承担举证不力的法律后果，因唐爱国在仲裁申请中明确要求一番公司支付解除劳动合同的经济补偿金，本院视为唐爱国在申请仲裁的2014年4月提出解除劳动合同，双方劳动关系于此时解除。
关于劳动合同解除前12个月唐爱国的月平均工资。唐爱国主张其月平均工资为3500元，一番公司也未就此举出反证，应当承担举证不力的法律后果，由于唐爱国在仲裁审理时陈述的月工资为3000元，应视为自认，故本院认定唐爱国劳动合同解除前12个月月平均工资为3000元。
关于唐爱国要求的2008年3月至2014年5月期间未签书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求。唐爱国与一番公司劳动关系建立后，一番公司未于劳动合同法实施的1个月内即2008年1月31日前与唐爱国签订书面劳动合同，应支付唐爱国自2008年2月1日至2008年12月31日的未签书面劳动合同二倍工资，因该期间的二倍工资已超过1年的仲裁时效，故本院不予支持。自2009年1月起，应视为双方已订立无固定期限劳动合同，唐爱国的权益已受到无固定期限劳动合同的保护，故本院对2009年1月之后的未签书面劳动合同二倍工资不予支持。
关于唐爱国要求的周六加班工资的诉讼请求。因唐爱国所举证据不足以证明申请仲裁前1年存在加班事实，应当承担举证不力的法律后果，故本院对该项请求不予支持。
关于解除劳动合同的经济补偿金。一番公司未依法为唐爱国缴纳社会保险，唐爱国解除劳动合同并要求支付经济补偿金的请求符合法律规定，一番公司应支付唐爱国自劳动合同法实施的2008年1月至双方劳动关系解除的2014年4月的经济补偿金，参照唐爱国的月工资标准3000元，一番公司应支付唐爱国解除劳动合同的经济补偿金19500元（3000元／月×6.5个月）。2008年1月之前的经济补偿金因不符合《违反和解除劳动合同经济补偿办法》规定的支付条件，故本院不予支持。
关于补缴社保。因社保征缴属于用人单位与社保行政机构的行政关系，不属人民法院民事案件受案范围，故本院不予处理。
据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告（原告）成都一番照明器材有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）唐爱国解除劳动合同的经济补偿金19500元；
二、驳回原告（被告）唐爱国的其他诉讼请求；
三、驳回被告（原告）成都一番照明器材有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，向唐爱国加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，本院予以免收；（2014）武侯民初字第6088号案案件受理费减半收取5元，由成都一番照明器材有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 朱熔成
二〇一五年一月二十三日
书 记 员 苟 藜