湖南省冷水江市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）冷民一初字第1910号
原告王春凡。
委托代理人邹同德，湖南星奥律师事务所律师。
委托代理人王永利，湖南星奥律师事务所律师。
被告湖南省煤业集团金竹山矿业有限公司，住所地冷水江市金竹中路。
法定代表人徐同湘，该公司执行董事。
委托代理人刘小华，湖南湘都律师事务所律师。
原告王春凡与被告湖南省煤业集团金竹山矿业有限公司（以下简称“金竹山矿业”）劳动合同纠纷一案，原告于2013年12月2日向本院提起诉讼。本院受理后，依法由审判员李勇担任审判长，与人民陪审员郭绪海、彭艳君组成合议庭，于2013年1月16日公开开庭进行了审理，书记员邓双飞担任庭审记录。原告王春凡及其委托代理人邹同德、王永利，被告金竹山矿业的委托代理人刘小华均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告王春凡诉称，原告于1989年9月至2009年4月在被告所属托山煤矿从事井下采掘工作，并于2008年4月12日与被告签订了无固定期限劳动合同。2009年4月起，原告因病请假在家休养。后因被告未发工资，原告多次找被告要求安排工作未果。2013年原告查询养老保险情况，得知被告早于2009年5月已停止为原告缴纳养老保险费。原告去被告单位询问，才知道被告早已解除了与原告的劳动合同。原告不服，遂向冷水江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原、被告之间劳动关系并继续履行劳动合同，责令被告为原告补缴2009年5月至今的社会保险费28096.56元，并继续缴纳社会保险费，责令被告为原告补发2009年5月至今的工资180642元。后该会于2013年10月20日作出冷劳人仲裁字（2013）第38号裁决书，裁决：1、确认原、被告之间于2003年3月1日至2009年5月18日期间存在劳动关系；2、驳回原告王春凡的其他仲裁请求。原告王春凡不服上述仲裁裁决。诉至法院，请求人民法院判令：1、撤销被告2009年5月18日违法作出的解除劳动关系决定，并责令继续履行劳动合同；2、判令被告为原告补发2009年5月至今的工资143478元；3、判令被告为原告补缴2009年5月至今的社会保险费56280.96元，并继续为原告缴纳社会保险费，4、判令被告赔偿原告赔偿金32364元。
原告王春凡为证明其主张，向本院提交了如下证据材料：
1．原告王春凡的身份证复印件，拟证明原告王春凡的基本情况和主体资格。
2．被告金竹山矿业的登记资料，拟证明被告的基本情况。
3．劳动合同书，拟证明原、被告之间存在劳动合同关系。
4．冷劳人仲裁字（2013）第38号裁决书，拟证明原、被告之间因劳动合同纠纷申请劳动仲裁的事实。
5．送达回证，拟证明原告在法定期限内向法院起诉。
6．职工养老保险手册、湖南省社会保险管理服务局证明，拟证明被告为原告缴纳社会保险的情况。
7．冷水江市国药堂大药房费用结算单，拟证明原告所属单位是被告金竹山矿业，原告依法享受医疗保险待遇。
8．邮政银行存折复印件一份，拟证明被告金竹山矿业为原告发放工资的情况。
9．荣誉证书两本，拟证明原告是被告职工，系被告单位先进工作者，2006年被授予技术能手荣誉称号。
被告金竹山矿业辩称，原告王春凡在2009年1月上班10天后，连续旷工115天，被告根据托山煤矿的申请，发文依法解除了与原告王春凡的劳动合同关系。该解除劳动合同关系的文件送达了原告王春凡本人，原告王春凡在2009年11月20日，领取了退职安全风险抵押金。原告诉求不符合法律规定，超过了仲裁期限。请求依法驳回原告的诉讼请求。
被告金竹山矿业为证明其主张，向本院提交了如下证据材料：
1．原告王春凡的劳动档案及档案移交表，拟证明原告于2003年与被告建立劳动关系，后来变更为无固定期限劳动合同的时间及劳动合同的内容。
2．金煤人（2009）180号文件及文件会签请示材料，拟证明原告旷工及被告作出与原告解除劳动合同决定的时间，及将解除劳动合同决定通知原告的事实。
3．记账凭证及附件3页，拟证明原告于2009年11月20日领取了退职风险抵押金460元，知道劳动合同解除的事实。
4．金竹山矿业关于对李志坚等16人旷工人员解除劳动关系的决定［金煤人（2008）188号文件］，拟证明原告连续旷工230天，被告依法解除与原告的劳动合同。
5．工资表及证明，拟证明原告自2009年1月起旷工，工资也只发放到2009年1月。
6．工会证明，拟证明原、被告之间解除劳动合同关系，已经告知了工会。
7．从冷水江市失业保险局复印的金煤人（2009）180号文件，拟证明原、被告之间解除劳动合同关系一事，已经报告给了失业保险局。
8．劳动关系确认申请书两份，拟证明原告2009年5月已经知道停保和解除劳动关系，仲裁时没有提出赔偿金的事实。
9．劳动仲裁庭审笔录复印件一份，拟证明原告在被告处领取了风险抵押金，原告离开被告单位后，又在托山龙潭煤矿工作过。
对原告王春凡提交的证据材料，被告金竹山矿业发表质证意见如下：
对证据1、2、3、4、5、6、8无异议。对证据7，认为没有加盖单位公章不予认可。对证据9的关联性有异议。
对被告金竹山矿业提交的证据材料，原告王春凡发表质证意见如下：
对证据1中的无固定期限劳动合同的手写第一款的合法性有异议，对金煤人（2009）180号文件的真实性、合法性有异议，对公文你告知有异议，对托山煤矿矿工花名册的真实性有异议。对证据2的真实性、合法性有异议。对证据3的真实性无异议，对证明目的有异议。对证据4的真实性有异议。对证据5无异议。对证据6的合法性有异议。对证据7、8的真实性无异议，对证明目的有异议。对证据9的真实性无异议。
本院对原告王春凡提交的证据认证如下：
原告王春凡提交的证据1、2、3、4、5、6、8、9符合证据真实性、关联性、合法性的要求，本院予以采信。证据7，真实性不能确定，本院不予采信。
被告金竹山矿业提交的证据1、2、3、4、5、6、7、9符合证据真实性、关联性、合法性的要求，本院予以采信。证据8符合证据真实性、关联性、合法性的要求，但不能达到被告的证明目的，本院对该证据的证明目的不予采信。
经审理查明：
2003年12月31日，原告王春凡与被告金竹山矿业签订劳动合同，合同期限为2003年3月1日至2005年2月28日，工种为煤矿井下采掘。2007年3月14日，原告王春凡与被告金竹山矿业再次签订劳动合同，合同期限为2007年3月1日至2012年2月28日，工种为煤矿井下采掘。2008年4月12日，原告王春凡与被告金竹山矿业签订无固定期限劳动合同，工种地点为金竹山矿业所属托山煤矿，工种为煤矿井下采掘，职务为队长。2008年7月16日，金竹山矿业作出金煤人（2008）188号文件，该文件第八条（一）项规定，连续旷工时间超过15天的员工，公司将根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定与其解除劳动合同，终止劳动关系，不支付经济补偿金，第十一条规定，对员工做出解除劳动关系的决定，企业应当书面通知本人，不能通知本人的应当在地市级以上报刊上进行公告。2009年4月，原告离开被告单位至今。2009年3月12日，金竹山矿业委托中国邮政储蓄银行冷水江市支行代发了原告王春凡2009年1月份（最后一次）的工资395.4元。2009年5月12日，金竹山矿业托山煤矿以王春凡等16人已连续旷工15日以上为由向金竹山矿业请示对上述16人做出解除劳动关系处理。2009年5月18日，金竹山矿业作出金煤人（2009）180号文件，以连续旷工15日以上为由解除与王春凡等16人的劳动合同关系。上述决定作出前，金竹山矿业工会负责人在决定签发稿上签名。2009年11月20日，原告王春凡在被告处领取了退职风险抵押金460元。后被告金竹山矿业将与原告王春凡解除劳动合同关系的相关文件移交给了冷水江市人力资源市场。2013年4月22日，原告王春凡因不服被告金竹山矿业解除劳动合同关系的决定，向冷水江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原、被告之间劳动关系并继续履行劳动合同，责令被告为原告补缴2009年5月至今的社会保险费28096.56元，并继续缴纳社会保险费，责令被告为原告补发2009年5月至今的工资180642元。后该会于2013年10月20日作出冷劳人仲裁字（2013）第38号裁决书，裁决：1、确认原、被告之间于2003年3月1日至2009年5月18日期间存在劳动关系；2、驳回原告王春凡的其他仲裁请求。原告王春凡不服上述仲裁裁决，向本院提起诉讼。
另查明，原告王春凡于2003年4月1日参加湖南省省管企业职工基本养老保险，缴费截止时间为2009年4月。
本案争议的焦点：被告金竹山矿业决定与原告王春凡解除劳动关系的行为是否合法有效？
本院认为，用人单位根据本单位实际情况制定的内部规章制度，只要不违反法律禁止性规定，劳动者均应当遵守。在本案中，原告王春凡擅自离开工作单位超过15日，且不能提供证据证明系请假行为，应当认定为旷工。被告金竹山矿业依据本单位制定的员工奖惩办法［金煤人（2008）188号文件］第八条（一）项的规定，在取得工会认可的情况下作出解除劳动合同关系的决定并无不当。被告金竹山矿业是否向原告王春凡送达书面解除劳动合同的决定，虽无书面送达回证证明，但被告在2009年3月既已停发原告工资，同年5月作出了与被告解除劳动合同关系的书面决定并停交社会保险费，原告王春凡同年4月之后即未在被告单位工作，并于同年11月20日在被告处领取了退职风险抵押金460元。可以推定被告金竹山矿业在2009年即已向原告送达了解除劳动合同的书面通知，双方之间已经解除了劳动合同法律关系。故对原告王春凡要求继续履行劳动合同，补发工资，补缴社会保险费用，支付经济赔偿的诉求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（二）项、第四十三条之规定，判决如下：
驳回原告王春凡的诉讼请求。
本案案件受理费予以免受。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人人数递交副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。
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审 判 长 李 勇
人民陪审员 郭绪海
人民陪审员 彭艳君
二〇一四年八月二十日
书 记 员 邓双飞
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。