湖北省武汉市江汉区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）鄂江汉民一初字第00523号
原告冉艳琴，女，1982年1月30日出生，汉族。
委托代理人张帆、李敏，湖北多能律师事务所律师，代理权限为特别授权。
被告京信通信系统（中国）有限公司湖北分公司。
负责人陈剑斌，该公司总经理。
委托代理人闵力胜，湖北诺亚律师事务所律师。代理权限为特别授权。
委托代理人代莎莎，女，1984年6月14日出生，汉族，该公司职员。代理权限为特别授权。
原告冉艳琴（下称原告）与被告京信通信系统（中国）有限公司湖北分公司（下称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员陈艳玲适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人张帆、李敏，被告的委托代理人闵力胜、代莎莎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2005年10月18日入职被告前身京信通信系统（广州）有限公司武汉办事处，2010年1月26日双方签订了劳动合同书，并确认劳动合同期限为无固定期限。2013年6月9日被告以原告严重违反公司规章制度和公司内部奖惩管理办法为由单方解除了劳动合同。原告认为自己并没有违反公司规章制度及内部奖惩管理办法，被告单方面解除劳动合同的行为违法，原告于2013年6月18日向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因不服该委作出的江劳人仲裁字（2013）第0364号仲裁裁决书，而诉至法院，请求判决：1、被告单方面解除劳动合同违法；2、被告向原告支付赔偿金92233元、欠发奖金29184元，共计121417元；3、被告向原告出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为申请人办理档案转移手续。
被告辩称，被告对原告作出的解除劳动合同处理合理合法的，原告作为运营中心计划物控室成本会计，不能按照被告公司规定的时间将仓库单据及时过账，导致5台设备的遗失，给被告公司造成了损失。原告给集团公司高层发送邮件，散布不实言论影响了被告及被告公司内同事之形象。原告的行为违反劳动合同所附的《京信通信员工奖惩管理办法》的规定，属于严重违反公司规章制度，适用于违纪辞退。综上，请求驳回原告全部诉讼请求。
经审理查明，原告2005年10月入职京信通信系统（广州）有限公司武汉办事处，京信通信系统（广州）有限公司武汉办事处于2010年5月7日变更为京信通信系统（中国）有限公司湖北分公司即本案被告。原告与京信通信系统（广州）有限公司武汉办事处于2008年1月16日签订《劳动合同书》一份，约定：合同类型为固定期限，自2008年1月18日起至2009年1月17日止，试用期自2005年10月18日起至2006年1月17日止，共3个月，试用期工资每月800元。被告聘用原告从事物控工作，每月工资2000元，被告每月8至15日支付上月1号到30号或31号的工资。2009年1月19日原告与京信通信系统（广州）有限公司武汉办事处又签订《劳动合同书》一份，约定合同类型为固定期限，自2009年1月18日起至2010年1月17日止，其他内容同上一年劳动合同一致。《京信通信员工奖惩管理办法》作为合同附件一附于双方签订的《劳动合同书》之后。2010年1月26原告与京信通信系统（广州）有限公司武汉办事处签订《劳动合同续订书》，约定劳动合同期限类型为无固定期限合同，自2010年1月18日起。2012年10月16日原告与被告签订《劳动合同变更书》，将原告岗位由运营中心计划员变更为运营中心成本会计。解除劳动关系前原告十二个月平均工资为3682.01元。
原告2013年6月5日以电子邮件形式向集团公司18名领导群发一封《分公司基层员工受到不平对待，请总部给予帮助》的信件，该信件部分内容：“……原技术主管（工作十年）……为人正直的老员工忍受不了领导的工作作风及手段，看透公司的黑暗面，主动提出辞职，最终领导赠送数万元补偿封口。……现在，领导儿女生日设宴，领导升迁设宴，年会豪掷数万元现金抽奖（单个最高抽奖金额高达万元），真是几家欢喜几家愁”。2013年6月9日，被告向原告出具《离职通知》，该离职通知写明：……2013年1月你划账不及时造成公司数台设备至今无法追回，你的行为已严重违反公司规章制度。……甚至还在集团公司内部邮箱通过群发邮件散布不实言论影响湖北分公司及湖北分公司同事之形象。公司根据劳动合同所附《京信通信员工奖惩管理办法》第十一条第32款、19款之规定，对你做出处理如下：给予冉艳琴女士违纪辞退处分，自2013年6月9日起解除劳动合同。《京信通信员工奖惩管理办法》第十一条的规定如下：有下列行为／情形之一者，属于严重违反公司规章制度，适用于违纪辞退，该条第32款的规定，工作期间擅离职守或工作不负责而造成公司损失1000元以上者；该条第19款的规定，以举报或投诉为名制造传播虚假、不切实际含有恶意之谣言，损及公司及员工名誉，造成恶劣影响者。
原告于2013年6月18日向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求：1、确认被申请人（本案被告，下同）单方面解除劳动合同违法；2、裁决被申请人向申请人（本案原告，下同）支付经济赔偿金92233元、2012年1月至2013年5月欠发奖金29184元、欠缴公积金12001元；3、裁决被申请人向申请人出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为申请人办理档案转移手续。该委于2013年8月14日作出江劳人仲裁字（2013）第0364号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人应在本裁决书生效之日起十日内向申请人出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为申请人办理档案转移手续。二、驳回申请人的其他仲裁请求。该裁决书送达后原告不服向本院起诉，提出前述诉讼请求。
审理中，原、被告各持己见，调解未成。
上述事实，有原、被告陈述，原告提供的江劳人仲裁字（2013）第0364号仲裁裁决书、《劳动合同书》二份《劳动合同续订书》、《劳动合同变更书》、《离职通知》、领款单，被告提供的《劳动合同书》、《劳动合同续订书》、《劳动合同变更书》、会议纪要电子邮件、原告与部门主管的电子邮件来往记录、操作记录、《分公司基层员工受到不平对待，请总部给予帮助》的电子邮件、劳动合同附件一《京信通信员工奖惩管理办法》、会议纪要、违纪处理记录、离职协议等证据经庭审质证后证实。
本院认为，根据被告出具的《离职通知》，被告解除与原告的劳动合同关系理由有两点，一是原告作为成本会计过账不及时，导致被告五台设备的损失。本院认为被告没有证据证明原告作为成本会计依据公司规章制度或者双方劳动合同约定，应当什么时间过账，故被告称原告过账不及时没有依据。另依据被告公司提供的ERP管理平台介绍，物料领用流程，施工队去仓库领料，仓库管理员严格按照领料单上物料编码及数量发料，并填写实发数量，发料后双方签字，单据交成本会计、仓库、督导、施工队各一份。可见成本会计是众多环节中的一节，成本会计过账不及时并不必然导致领料中的设备丢失，另被告提供的证据也不足以证明有五台设备丢失。综上，本院认为被告解除与原告劳动关系的第一个理由没有事实依据。被告解除与原告劳动合同关系第二个理由即原告以投诉为名，向集团公司高层群发邮件，传播虚假、不切实际的言论，损害了湖北分公司及湖北同事的名誉。根据本院查明的事实，原告2013年6月5日以电子邮件形式向集团公司公司18名领导群发一封《分公司基层员工受到不平对待，请总部给予帮助》的信件，该信件内容是否属实被告单位没有核实，且单位规章制度并没有明确什么样的影响为恶劣影响，故本院认为被告解除劳动合同的第二个理由亦没有事实依据。综上，被告解除与原告的劳动合同关系不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，属违法解除劳动合同。故原告请求判令被告单方解除劳动合同违法的诉讼请求本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告在被告处工作时间为2005年10月至2013年6月，被告应按原告8个月平均工资的标准向原告支付赔偿金，计算为3682.01元×8月×2倍=58912.16元。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金92233元的诉讼请求本院予以部分支持。原告要求被告支付2012年年终奖及2013年1月至5月的年终奖29184元的诉讼请求，原告提供的领款单能够证明原告2012年的年终奖为17600元，但原告没有证据证明2013年的1月至5月能够领取年终奖金的依据，故被告应支付原告年终奖金为17600元，对原告上述请求本院予以部分支持。原告要求被告出具终止劳动合同证明，并在十五日内为申请人办理档案转移手续的诉讼请求，本院认为根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为申请人办理档案转移手续，故对原告上述诉讼请求本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法合同法》第五十条、第八十七条、及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告京信通信系统（中国）有限公司湖北分公司解除与原告冉艳琴的劳动合同关系违法。
二、被告京信通信系统（中国）有限公司湖北分公司在本判决生效之日起十日内一次性支付原告冉艳琴赔偿金58912.16元。
三、被告京信通信系统（中国）有限公司湖北分公司在本判决生效之日起十日内一次性支付原告冉艳琴2012年年终奖金17600元。
四、被告京信通信系统（中国）有限公司湖北分公司在本判决生效之日起十日内为原告冉艳琴出具终止劳动的证明，并在十五日内为申请人办理档案转移手续。
五、驳回原告冉艳琴其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
减半后案件受理费5元（已免交）、邮寄送达费46元，共计46元由被告京信通信系统（中国）有限公司湖北分公司负担（该款原告冉艳琴已垫付，被告京信通信系统（中国）有限公司湖北分公司随上述款项一并支付给原告冉艳琴）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉
市中级人民法院。
审判员 陈艳玲
二〇一四年三月三十一日
书记员 白 斌