上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）徐民五（民）初字第141号
原告张英。
委托代理人陈耀，上海市沪中律师事务所律师。
被告葛俐贸易（上海）有限公司，住所地上海市徐汇区中山西路1800号12楼E2座。
法定代表人褚伟刚，董事长。
委托代理人冯大志，上海精诚海众律师事务所律师。
原告张英诉被告葛俐贸易（上海）有限公司（以下简称葛俐公司）劳动合同纠纷一案，本院于2014年2月26日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年4月15日公开开庭进行了审理。原告张英的委托代理人陈耀、被告葛俐公司的委托代理人冯大志到庭参加诉讼。诉讼中，当事人一致同意延长一个月继续适用简易程序审理。本案现已审理终结。
原告张英诉称，2013年4月5日，张英至葛俐公司工作，试用期内工资10，000元，2013年5月1日转正后每月工资12，000元。在张英的数次催促下，葛俐公司才于2013年6月6日与张英签订了劳动合同。但劳动合同中月薪与实际收入不符，张英提出后，葛俐公司推脱敷衍未予更正。张英按约尽职工作，并多次加班加点，但葛俐公司未支付过加班工资。2013年10月31日，葛俐公司通过电子邮件告知张英解除双方劳动合同，解除理由没有事实依据。工资支付至2013年9月。现请求判令葛俐公司支付：1、2013年5月5日至6月6日未签订劳动合同的双倍工资差额12，000元；2、违法解除劳动合同赔偿金24，000元；3、2013年10月1日至11月1日工资12，551元；4、2013年4月5日至9月12日休息日加班42小时的加班工资5，793元。
被告葛俐公司辩称，张英于2013年5月2日入职，每月工资5，000元。次日，葛俐公司就将劳动合同交给张英，但张英直至2013年6月6日才在劳动合同上签字。2013年11月1日，张英自行离职，工资确支付至2013年9月，同意2013年10月工资5，000元，并扣除社会保险费及个人所得税。2013年11月1日，张英办理离职手续，并未工作，不同意支付该日工资。因考勤不严格，无法明确张英是否存在加班，现确认其存在休息日加班42小时，同意按每月5，000元标准支付加班工资。综上，请求驳回张英的诉讼请求。
张英向本院提供如下证据：
1、劳动合同，证明双方于2013年6月6日签订劳动合同；
2、（2014）沪静证字第55号公证书及中文翻译文本，公证书记载2013年4月3日、10月31日至11月3日期间，felicia@texfin.com.cn、dchu7@hotmail.com、hsiaoling9@gmail.com与merryzhang@texfin.com.cn及merry4251@hotmail.com之间的电子邮件往来。张英表示felicia系葛俐公司行政秘书黄某某、dchu系葛俐公司法定代表人褚伟刚、hsiaoling系葛俐公司财务经理纪某某（英文名ALICE），后面两个电子邮箱为张英所有。该组邮件证明张英入职日期为2013年4月5日、试用期工资10，000元，葛俐公司于2013年10月31日解除双方劳动合同。另外，葛俐公司同意补偿1个半月工资为17，203.25元，印证张英每月工资12，000元。
3、（2014）沪静证字第56号公证书，公证书记载2013年8月14日，hsiaoling9@gmail.com发送给张英电子邮件，内容为“打样费8750＋菲林片6620”、另附有中国工商银行网上银行电子回单，收款人户名为纪某某，卡（账）号622202100108776AAAA，附言为货款。张英表示葛俐公司要求客户将货款汇入纪某某上述账号内，纪某某的该账号实际为葛俐公司所用。
4、中国工商银行活期历史明细清单，证明葛俐公司分别通过622202100112239BBBB、622202100108776AAAA、100128250930007CCCC三个银行账号支付其工资，每月合计支付工资12，000元。
5、中国工商银行个人客户卡内账户详细清单，证明账号622202100108776AAAA户名为纪某某、账号622202100112239BBBB户名为林某某，张英表示林某某系褚伟刚的妻子，该证据对应上述证据3-4。
6、员工离职移交单，证明张英于2013年11月1日办理离职移交。
7、社会保险费缴费清单及个人所得税，证明葛俐公司以每月5，000元的标准为张英缴纳了2013年5月至9月的社会保险费及个人所得税。
葛俐公司对证据1真实性无异议；对证据2真实性无异议，但表示邮箱系公司邮箱，但不清楚何人所有，不排除有人恶意注册，损害公司利益；对证据3真实性和关联性均不予认可，表示该邮件保存在OUTLOOK中，且纪某某并非葛俐公司员工；对证据4真实性无异议，但仅确认账号100128250930007CCCC的汇款为工资，其他与公司无关；对证据5真实性无异议，但林某某和纪某某并非葛俐公司员工，林某某与褚伟刚没有关系；对证据6真实性无异议，表示可以证明张英于2013年11月1日自行离职；证据7真实性无异议，表示可以证明张英于2013年5月1日入职，每月工资5，000元。
葛俐公司向本院提供：2013年5月至10月张英工资表，证明张英的每月工资情况。张英对该证据真实性有异议，表示该表实发金额仅为工资的一部分。
本院对上述张英提供的证据中葛俐公司无异议的证据1、6、7的真实性予以确认。证据2，葛俐公司确认所涉邮箱系公司邮箱，但表示不清楚具体何人所有，不排除有人恶意注册，葛俐公司的解释缺乏合理性，也未就其主张提供相应证据，故本院对其主张不予采信，确认该组证据的真实性及发件人系葛俐公司员工。证据3，葛俐公司表示因邮件保存在OUTLOOK中，真实性不予确认，但葛俐公司未举证证明邮件有修改，且邮件中的发件人地址与证据2相对应，故本院对证据3的真实性予以确认，葛俐公司未对邮件中纪某某的账号作出解释，本院采信张英的主张，确认该账号与葛俐公司有关。证据4、5，葛俐公司对真实性无异议，本院对真实性予以确认。本院对葛俐公司的证据，因张英有异议，该证据系葛俐公司制作，本院对真实性不予确认。
根据双方当事人的陈述及举证、质证情况，本院确认如下事实：2013年4月3日，葛俐公司发送电子邮件给张英，内容为：“我公司为您提供外贸业务跟单一职。试用期：1个月；试用期工资：人民币10，000.00元；固定工资视考察结果而定。我们希望您能于4月5日（星期五）入职。”当日，张英答复：将于4月5日入职。后双方签订劳动合同，约定合同期限自2013年5月1日至2014年4月30日，张英在美国组部门出任业务岗位，每月月薪5，000元，双方还对其他事项作了约定。该份劳动合同最后落款处葛俐公司签署日期为2013年5月1日，张英签署日期为2013年6月6日。葛俐公司每月通过银行转账形式支付张英上月全月工资。
2013年10月31日，葛俐公司发送电子邮件给张英，主要内容为：“我们将于2013年11月2日解除对您的聘用，原因如下：1.面料采购／订购错误2.采用的无效方法及所做的糟糕决定，使得订单需空运3.在孟加拉国期间，不能处理订单质量问题。这些致使公司蒙受巨额损失。我们将向您支付2013年10月份的工资，并额外支付半个月的工资作为遣散费。请在2013年11月1日（即明天）将所有相关工作交接完毕。谨致问候Felicia代表Chu先生”。
次日，张英回复：不同意这些原因，但接受解约，除10月份工资（人民币1，200／每月）外，须额外支付两个月的遣散费。当日，葛俐公司法定代表人褚伟刚回复：不同意支付两个月的遣散费，如有任何疑问，可以与台湾的ALICE联系。张英发送电子邮件给ALICE，要求除10月份工资（人民币12，000／每月）外，还须两个月遣散费及42小时周末加班费。ALICE回复：“……原则是这样：10月＋补半个月，这是公司能给你的最大极限。你可以用自动请辞的方式。因为目前也只有我跟老板felicia知道。钱也是这样方式补你，总共的金额17，203.25元。”张英明确答复不同意。当天12时，ALICE发送电子邮件给张英，要求张英还是每天准时上班，工作上会调整。2013年11月3日，张英回复：已经完成合同解除程序，调岗调薪没有意义，不能接受。
2013年11月1日上午，张英进行离职移交手续。葛俐公司实际支付张英工资至2013年9月，社会保险费缴纳至2013年10月，其中张英个人承担部分金额为550元。
另查明，2013年6月至10月，葛俐公司通过银行转账方式分别以工资名义支付张英4，082元、3，936.50元、4，033.50元、4，033.50元、4，082元。2013年5月16日、6月17日，账号622202100108776AAAA（户名纪某某）先后网上转账给张英4，137.93元、6，000元。2013年7月至10月期间，账号622202100112239BBBB（户名林某某）每月网上转账给张英7，000元。
2013年11月25日，张英向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出包含本案诉讼请求在内的申诉请求。2014年1月2日，该仲裁委员会作出裁决：1、葛俐公司于裁决生效之日起七日内支付张英2013年6月1日至6月5日未签订劳动合同的双倍工资差额750元、2013年10月工资5，000元、2013年4月5日至6月6日休息日加班工资4，413.79元；2、对张英的其他申诉请求不予支持。张英不服该裁决，遂向本院提起诉讼。
诉讼中，张英同意在2013年10月工资中扣除该月社会保险费个人承担部分550元。
本院认为，本案的第一个争议焦点为张英的入职日期。张英主张入职日期为2013年4月5日，葛俐公司主张系2013年5月2日。根据已查明的事实，2013年4月3日，葛俐公司发送电子邮件给张英，通知其入职日期为2013年4月5日。同日，张英答复确认该日入职。故双方实际已就入职日期作了约定。另外，2013年5月16日，纪某某名下的银行账号转账给张英4，137.93元。如前所述，本院确认纪某某名下的银行账号与葛俐公司有关，葛俐公司未对该笔转账作出合理的解释，故本院采信张英的主张，确认该笔转账系葛俐公司支付的工资。结合葛俐公司每月支付上月工资的事实，本院认定该笔转账支付的系2013年4月工资。综上，本院采信张英的主张，确认其入职日期为2013年4月5日。
本案第二个争议焦点为张英每月工资金额。张英主张其试用期工资10，000元、2013年5月1日转正后每月工资12，000元。葛俐公司主张张英每月工资5，000元。葛俐公司于2013年4月3日发送给张英的电子邮件明确张英试用期1个月，试用期每月工资10，000元，转正后工资视考核而定。另外，葛俐公司工作人员ALICE于2013年11月1日发送给张英的电子邮件明确支付给张英10月工资及补半个月工资，金额为17，203.25元，葛俐公司未对该金额的组成作出合理解释，本院根据其字面含义认定该金额为张英1个半月的工资，该金额显然与葛俐公司主张的每月5，000元存在较大的差距，葛俐公司的主张不具有可信度。况且，葛俐公司未举证证明张英试用期的考核结果及将张英转正后的工资减少至5，000元的合理性。再结合2013年5月、6月，葛俐公司除以工资名义转账给张英钱款外，纪某某名下的账号也转账给张英钱款，合计金额均超过5，000元。综上，张英的主张具有一定的合理性及事实依据，本院予以采信，确认其试用期工资10，000元，转正后每月工资12，000元。因双方签订的劳动合同未约定试用期，故本院认定张英于2013年5月1日转正。
本案的第三个争议焦点为双方未能及时签订劳动合同的原因。根据已查明的事实，双方签订的劳动合同最后落款日期为2013年6月6日，葛俐公司主张已于2013年5月3日将劳动合同交给张英，系张英拖延签订，张英予以否认。葛俐公司作为主张方，未能就其主张提供相应依据，故本院对其主张不予采信。葛俐公司应支付张英2013年5月5日至6月5日未签订劳动合同的双倍工资差额。经本院核算，张英主张12，000元，并无不当，本院予以支持。
本案的第四个争议焦点为双方劳动合同解除的原因。张英主张系葛俐公司单方解除双方劳动合同，葛俐公司主张系张英自行离职。2013年10月31日，葛俐公司发送电子邮件给张英，明确将于2013年11月2日解除聘用。故当日葛俐公司已将解除劳动合同的意思表示告知张英，张英于2013年11月1日上午完成移交工作，双方劳动合同应于当日解除。葛俐公司主张张英自行离职，缺乏相应依据，本院不予采信。因葛俐公司未举证证明其解除理由符合法律规定，故其应支付张英违法解除劳动合同赔偿金23，428.57元。张英未举证证明2013年11月1日下午仍在为葛俐公司工作，故张英实际工作至2013年11月1日上午，葛俐公司应结算工资至该日上午，张英主张2013年10月1日至11月1日工资，扣除2013年10月已缴纳的社会保险费个人承担部分550元后，金额为12，001元，经本院核算，并无不当，本院予以支持。
葛俐公司确认张英休息日加班42小时，故其应支付张英2013年4月5日至9月12日休息日加班工资5，632.19元（11，666.67／21.75／8×42×2）。
张英未对其余仲裁裁决提起诉讼，视为服从，因无执行内容，本院不在判决主文中予以表述。
依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条的规定，判决如下：
一、被告葛俐贸易（上海）有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告张英2013年5月5日至6月5日未签订劳动合同的双倍工资差额12，000元；
二、被告葛俐贸易（上海）有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告张英违法解除劳动合同赔偿金23，428.57元；
三、被告葛俐贸易（上海）有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告张英2013年10月1日至11月1日工资12，001元；
四、被告葛俐贸易（上海）有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告张英2013年4月5日至9月12日休息日加班工资5，632.19元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 蒋凤莲
二〇一四年六月二十七日
书 记 员 戚垠川
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。