包头市青山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）内0204民初1221号
原告：潘爱华，男，1962年5月6日出生，汉族，无职业
委托诉讼代理人：李顺，内蒙古昆峰律师事务所律师。
被告：内蒙古第一机械集团有限公司。
法定代表人白晓光，内蒙古第一机械集团有限公司董事长。
委托诉讼代理人：王淳，内蒙古第一机械集团有限公司公司法律顾问。
委托诉讼代理人：冀霞，内蒙古第一机械集团有限公司公司法律顾问。
原告潘爱华与被告内蒙古第一机械集团有限公司（以下简称一机集团）劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理；后于2017年6月23日依法变更为普通程序，公开开庭进行了审理。原告潘爱华及其委托诉讼代理人李顺，被告一机集团的委托诉讼代理人冀霞、王淳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告潘爱华向本院提出诉讼请求：1、依法解除原告与被告的劳动关系；2、依法判决被告支付原告2002年3月至2017年2月工资496962元；3、依法判决被告支付原告经济补偿金178451元；4、依法判决被告支付原告经济赔偿金356902元；5、依法判决被告以包头市在岗职工历年平均工资为基数缴纳2002年3月以后的“五险一金”；6、依法判决被告承担诉讼费。事实和理由：原告潘爱华于1980年1月入伍，1983年10月分配到被告处工作，曾任被告一机集团公安处经警、党群部小车司机。2002年3月18日经一机党群部研究决定任命为内蒙古一机四方综合服务公司经理。四方综合服务公司是一个“三无”公司，无资金、无办公场所、无生产设备。1994年9月6日被内蒙古自治区高级人民法院判决支付河北省唐山市第二轧钢厂欠款140万，被告为逃避连带清偿债务责任，不准四方公司撤销，原告只能坚守并四处逃避被执行。2012年2月，被告决定收回四方公司营业执照、公章等，并答应为原告安排工作、补发工资、缴纳社保等，但至今相关部门相互推诿，不履行承诺，以实际行动解除了原告的劳动关系。原告于2017年3月向包头市劳动争议仲裁院提起仲裁，该院出具包劳人仲案字[2017]112号不予受理通知书，为此，原告诉至法院。
被告一机集团辩称，首先，原告的诉讼已超过诉讼时效。原告所诉支付从2002年3月至2017年2月的工资及补缴各项社会保险的争议，自2002年3月即已相继发生，至原告提起仲裁申请时，已超过法律规定的仲裁时效期间。其次，被告已于2008年解除与原告的劳动关系。原告于2003年5月22日至2007年12月25日，连续旷工，被告于2007年11月4日曾编制《返岗通知书》，在此期间，单位曾多次派人找原告，但始终联系不上。原告已严重违反劳动纪律，被告有权单方解除与原告的劳动合同。2007年12月25日给原告发了《解除劳动合同通知书》并在2008年3月22日的《包头日报》刊登通知了原告。综上，请人民法院依法驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。经审理，本院认定事实如下：原告潘爱华于1980年1月入伍，1983年2月20日退伍后入职被告一机集团，先后担任公安处经警、党群部小车司机。2002年2月28日，王进祥将内蒙一机厂四方综合服务公司（以下简称四方公司）的支票和印鉴移交给潘爱华，2002年3月18日，被告一机集团党群部下发党群部（2002）14号文件，研究决定任命潘爱华接替王进祥担任四方公司经理、企业法人代表。2002年8月1日，被告一机集团与原告潘爱华签订了无固定期限的劳动合同。四方公司系被告一机集团党群部成立的第三产业公司。原告担任四方公司经理以后，四方公司没有任何生产经营行为。期间潘爱华多次向被告一机集团打报告汇报四方公司无办公场所、无生产设备、无资金的状况，一机集团未予解决。2012年2月9日，潘爱华向被告一机集团法律事务办公室移交了四方公司相应手续。之后被告一机集团未给原告安排其他工作。事实部分双方争议在于：原告陈述向被告一机集团交接四方公司手续之后，被告承诺给原告重新安排工作、补发工资、缴纳社会保险费用等，但至今相关部门互相推诿，不履行承诺，以实际行动解除了与原告的劳动关系。被告一机集团陈述，原告交接四方公司工作后，擅自离岗，违反了《内蒙古一机集团劳动纪律管理实施细则》中关于劳动纪律以及公司的相关规章制度，于2007年12月25日发党群部（2007）20号文件，与原告解除了劳动合同，因原告下落不明，联系不到，被告一机集团党群工作部于2008年3月22日在《包头日报》上公告送达通知原告解除劳动合同。对以上陈述，双方均不认可。
2011年，原告潘爱华以劳动争议为由将被告一机集团诉至本院，后于2011年11月24日撤诉。2017年3月7日，原告向包头市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求与被告一机集团解除劳动关系，由被告支付2002年3月至2017年2月工资及经济补偿、经济赔偿并交纳2002年3月以后的“五险一金”。2017年3月10日，包头市劳动人事争议仲裁院作出包劳人仲案字[2017]112号《不予受理通知书》，原告因此向本院提起诉讼。
本院认为，原告潘爱华于1980年1月入伍并于1983年2月退伍后到被告一机集团工作，双方于2002年8月1日签订《劳动合同书》，原、被告之间存在无固定期限劳动合同关系，本院予以确认。原告于2002年3月接受被告委派担任四方公司经理，并未与被告脱离劳动关系，劳动者有取得劳动报酬的权利，被告应按时向原告发放劳动报酬。被告一机集团辩称原告的请求已超过诉讼时效，因劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制，因此，被告的抗辩理由，本院不予采信。从2002年开始，被告未向原告支付工资报酬，原告现请求解除双方劳动合同，本院予以支持。2012年2月，原告向被告交接四方公司手续，期间2007年被告一机集团以党群部名义与原告解除劳动合同，于法无据，本院不予支持，双方之间劳动合同关系一直存续，被告一机集团应支付原告的工资，从2002年3月开始至2012年2月，原告担任四方公司经理期间，按照内蒙古自治区职工年平均工资计算，本院支持原告230653元；2012年3月至2017年2月，被告一机集团未给原告安排新的工作，按照内蒙古自治区职工最低工资标准计算，本院支持原告88840元。原告请求经济补偿金178451元，原告于1980年1月1日入伍，于1983年2月20日进入一机集团，至2008年1月1日《劳动合同法》施行前已有28年工龄，且原告在《劳动合同法》施行前的经济补偿年限按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定不受“经济补偿金总额不超过劳动者十二个月的工资收入”的限制，应按28个月计算，根据2008年上一年度内蒙古自治区职工平均工资计算，本院支持51072元（1824*28）；《劳动合同法》实施之后，本院支持2008年至2012年原告在四方公司工作期间的经济补偿金，根据2012年上一年度内蒙古自治区职工平均工资计算，本院支持13828元（3457*4）；2012年至2017年被告未给原告安排工作期间，根据2016年上一年度内蒙古自治区职工最低工资计算，本院支持8200元（1640*5），综上，经济补偿金本院支持73100元。原告请求经济赔偿金356902元，举证不足，本院不予支持。原告请求被告以包头市在岗职工历年平均工资为基数缴纳2002年3月以后的“五险一金”，不属于人民法院受案范围，本院不做处理。
综上所述，解除原告潘爱华与被告一机集团之间的劳动合同关系，被告一机集团支付原告工资319493元、经济补偿金73100元。驳回原告其他诉讼请求。依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，规定，判决如下：
一、解除原告潘爱华与被告内蒙古第一机械集团有限公司之间的劳动合同。
二、被告内蒙古第一机械集团有限公司支付原告潘爱华工资319493元。
三、被告内蒙古第一机械集团有限公司支付原告潘爱华经济补偿金73100元。
四、驳回原告潘爱华的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告内蒙古第一机械集团有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。
审 判 长 周爱萍
审 判 员 苏峻岭
人民陪审员 于宝君
二〇一七年九月十八日
书 记 员 张 倩
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第五十条工资应当以货币形式按月支付劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。