湖北省武汉市黄陂区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0116民初289号
原告方红金，男，1981年9月20日出生，汉族，住湖北省武汉市黄陂区。
委托诉讼代理人王长生，男，1965年8月8日出生，汉族，住武汉市黄陂区，（特别授权）。
被告武汉绝代双骄电子商务有限公司，住所地：武汉市黄陂区武湖农场青龙分场陡马河华中企业城一期E3栋1-3层。
法定代表人楚友良，执行董事、总经理。
委托诉讼代理人戈仁锋，湖北首义律师事务所律师（一般代理）。
原告方红金诉被告武汉绝代双骄电子商务有限公司（下称双骄公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月10日立案受理后，依法适用普通程序，组成由审判员刘芳担任审判长，人民陪审员陈婷、严家政参加的合议庭，于2017年4月7日公开开庭进行了审理。原告方红金及其委托诉讼代理人王长生、被告双骄公司的委托诉讼代理人戈仁锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告方红金向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告非法解除劳动合同的经济赔偿金11600元（2900元/月×2个月×2）；2.判令被告支付原告2014年2月16日至2015年11月16日工作期间故意不与原告签订劳动合同的赔偿金116000元（20个月×2900元/月×2）；3.判令被告支付原告一年零九个月工作期间延时加班费32900元；4.判令被告支付原告2014年2月16日至2015年11月16日工作期间的年休假工资2266.67元（2900元/月÷21.75天/月÷8小时/天×68小时（8天）×200%【已剔除一倍】）；5.判令被告支付原告2015年1月1日至2015年11月16日期间的国家节假日加班费（除五一、春节外）2550元（2900元/月÷21.75天/月÷8小时/天×76.5小时×200%【已剔除一倍】）；6.判令被告支付原告2014年至2015年期间的高温补贴费500元；7.判令被告支付原告失业损失金4550元（5个月×910元/月）；8.判令被告支付原告2014年2月16日至2015年11月16日期间应由社保部门划入个人账户1.1%的医保费用669.9元（2900元/月×21个月×1.1%）。事实和理由：原告于2014年2月16日入职双骄公司，从事打包工作，2015年11月16日，原告被无故辞退。原告在工作期间，被告双骄公司故意不与原告签订书面的劳动合同，也不为原告缴纳社会保险费，原告的月平均工资是2900元，每天工作8.5小时，工作考勤实行电子打卡制，迟到罚款。原告在工作期间从未迟到，工作认真负责，工资也较高。2015年11月16日，被告公司的负责人向原告传达裁人精神，并口头通知将原告裁减离职。原告离开公司后于2015年12月12日要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金，公司向原告补偿了3000元并威胁原告，原告因此于2016年1月19日申请劳动仲裁，仲裁裁决后原告不服诉至法院。
双骄公司辩称：原告与被告是协商一致解除劳动关系，不是被告单方解除与原告的劳动关系。原告是2015年11月16日离职的，被告于12月12日向其支付了3000元的经济补偿金，原告已经收到，这个事实说明原告与被告是经过协商解除劳动关系的。原告提出的1-8项诉讼请求，没有事实依据，被告不予支付，因此，请求依法驳回原告的诉讼请求。
原告方红金和被告双骄公司围绕各自的诉讼请求和答辩理由依法提交了证据，本院在庭审中组织双方进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据（原告的证据一、二、三，被告的证据一、二，相对方对其真实性、合法性均无异议）本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：方红金的证据四手机录音：证据来源和形式不合法，内容的真实性不能确定，本院不予采信，对其证明的事实也不予确认。
现查明事实如下：被告双骄公司于2011年10月12日依法登记成立，为有限责任公司，法定代表人为楚有良，该公司从事网上提供和销售电子产品，数码产品的经营活动。2014年2月16日，原告方红金到被告双骄公司工作，工作期间，双方没有签订书面的劳动合同，被告也没有为原告缴纳社会保险费，被告公司通过银行转账向原告发放月工资。2015年11月16日，被告向原告提出离职，原告于次日离开被告公司。被告离职后原告向其发放了离职当月的工资和离职经济补偿金3000元。2016年1月19日，原告将武汉联创优品贸易有限公司（下称联创公司）作为其用人单位申请劳动仲裁，仲裁委员会以原告和联创公司没有建立劳动关系为由，驳回了原告的仲裁请求，原告不服诉至本院，本院于2016年8月21日以（2016）鄂0116民初1877号民事裁定书驳回原告的起诉。2016年9月12日，原告将双骄公司作为其用人单位申请劳动仲裁，请求裁决：1.被告支付原告非法解除劳动合同的经济赔偿金11600元（2900元/月×2个月×2）；2.被告支付原告2014年2月16日至2015年11月16日工作期间故意不与原告签订劳动合同的赔偿金116000元（20个月×2900元/月份×2）；3.被告支付原告一年零九个月工作期间延时加班费32900元；4.被告支付原告2014年2月16日至2015年11月16日工作期间的年休假工资2266.67元（2900元/月÷21.75天/月÷8小时/天×68小时（8天）×200%【已剔除一倍】）；5.被告支付原告2015年1月1日至2015年11月16日期间的国家节假日加班费（除五一、春节外）2550元（2900元/月÷21.75天/月÷8小时/天×76.5小时×200%【已剔除一倍】）；6.被告支付原告2014年至2015年期间的高温补贴费500元；仲裁委员会以劳人仲裁字（2016）第496号仲裁裁决书裁决被告支付原告未休年休假工资1203元，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服诉至本院，提出前述诉讼请求。
另查明：原告在被告处的工作年限为1年9个月（2014年2月至2015年11月），原告离职前的月平均工资为2866元，在2014年3月至2015年2月期间，被告向原告发放了工资共计人民币30311元。原告在被告处工作期间没有享受年休假待遇，被告也没有支付原告年休假工资。
再查明：2016年9月12日，原告申请劳动仲裁，请求裁决：1、被告为原告缴纳2014年2月至2015年11月的社会保险，2、被告支付原告失业保险补偿金2730元，3、被告支付原告2014年2月16日至2015年11月16日期间医保账户费669.90元。仲裁委员会以陂劳人仲裁字（2016）第495号一裁终局的仲裁裁决书裁决：被告为原告补办2014年3月至2015年11月的基本养老保险，如补办不成则支付养老保险补偿金9156元。该裁决书原告没有提起诉讼，被告也没有申请撤销裁决，原告将被告作为被执行人，依法向人民法院申请强制执行该仲裁裁决书的裁决事项。
本院认为：原告在被告处从事打包工作，被告按月向原告发放工资，双方间建立了劳动用工关系，被告应当在2014年3月与原告签订书面的劳动合同。然而在双方劳动关系存续期间被告没有与原告签订书面的劳动合同，则被告依法应当向原告支付双倍工资，双倍工资依法核定为30311元。
原告与被告在劳动关系存续期间没有签订书面的劳动合同，则原告主张被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉求，没有事实依据，故本院依法不予支持。
原告要求被告离职，被告离职后原告向其支付经济补偿金3000元的事实，符合用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动关系的法定情形，则被告应当向原告支付解除劳动关系的经济补偿金，其金额依法核定为5732元（2866元×2月），被告已支付3000元，还应当支付2732元（5732元-3000元）。原告在工作期间没有依法享受5天的年休假，被告应当向其支付未休年休假的工资，年休假工资依法核定为1318元（2866元÷21.75天×5天×2倍），被告应当予以支付。原告没有证据证明其在工作期间延时加班，节假日加班和被告欠发其高温补贴的事实，则其主张被告支付延时加班费、节假日加班费和高温补贴的诉求，没有事实依据，本院不予支持。
关于原告的失业保险金和医保账户费，原告就此申请了劳动仲裁，仲裁委员会以陂劳人仲裁字（2016）第495号一裁终局仲裁裁决书进行了裁决，该裁决书生效后原告又申请了法院强制执行，则原告与被告间关于失业保险金和医保账户费的纠纷，已经依法裁决并生效执行解决，现原告再次主张被告支付失业保险金和医保账户费的诉求，没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上，原告的诉讼请求，本院予以部分支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，四十六条、四十七条、八十二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第九条，第十条《中华人民共和国民事诉讼法法第六十四条之规定，判决如下：
被告武汉绝代双骄电子商务有限公司支付原告方红金未签订劳动合同的双倍工资30311元；
被告武汉绝代双骄电子商务有限公司支付原告方红金解除劳动关系的经济补偿金2732元；
被告武汉绝代双骄电子商务有限公司支付原告方红金未休年休假工资1318元；
驳回原告方红金的其他诉讼请求。
前述一、二、三项于本判决生效后十日内履行。
案件受理费10元，由原告方红金负担，予以减免。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人以及代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审 判 长 刘 芳
人民陪审员 陈 婷
人民陪审员 严家政
二〇一七年五月十一日
书 记 员 刘雨婷