西安市莲湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕0104民初7698号
原告：西安翰德电力电器制造有限公司，住所地西安市莲湖区。
法定代表人：张毅，该公司总经理。
委托诉讼代理人：孟华，陕西正纲律师事务所律师。
被告:安旗，女，1968年7月25日出生，汉族，住西安市未央区。
委托诉讼代理人:袁明,西安市莲湖区西关法律服务所法律工作者。
委托诉讼代理人:马李龙,西安市莲湖区西关法律服务所法律工作者。
原告西安翰德电力电器制造有限公司（以下简称“翰德电器公司”）与被告安旗劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月18日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告翰德电器公司之委托诉讼代理人孟华，被告安旗及其委托诉讼代理人袁明、马李龙均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告翰德电器公司提出诉讼请求：1、原告不应向被告支付2015年12月至2017年2月期间生活费16650元及拖欠工资补偿金4162.5元；2、原告不应为被告补缴2004年8月至2006年11月期间的医疗保险及2015年11月份、2017年1月份、2月份期间的养老、医疗、失业、工伤及生育等保险费。本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告于2006年在原告处上班，之前被告曾在华盛福利钢厂上班，原告不曾兼并华盛福利钢厂，只是吸收了一部分钢厂职工，原告与华盛福利钢厂没有任何承继关系，所以被告之前的养老等保险因与原告没有劳动关系，所以原告没有义务为被告缴纳之前的保险金等。被告因个人原因没有在公司（原告）上班，但公司一直给其发放生活费，并缴纳生活养老医疗保险，原告不存在拖欠工资的事实，所以不应向被告支付经济补偿金。裁决书裁决原告支付经济补偿金、补缴劳动保险于理于法不通。为维护原告合法权益，特向人民法院提起诉讼，请依法裁决，维护当事人合法权益。
被告安旗辩称:1、原告所述均不是事实，被告于2004年8月3日直接由原告公司招聘上班，当时上班还在华盛钢厂，成为其员工，被告在原告工作处工作数十年，双方建立无固定期限合同，而被告在原告处工作期间，原告并未给被告缴纳保险，违反法律强制性义务，西安市莲湖区仲裁委在依法查明以上事实后依法作出裁决，符合法律规定；2、原告应为被告补缴各项保险，被告在原告处上班至2016年11月，原告口头通知被告将停止缴纳被告2017年1月的保险，随后被告与原告经过多次协商未果，无奈向莲湖区仲裁委提起仲裁申请；3、被告在原告工作期间每月工资为2000元，然而原告私自将被告工资取出，每月仅向被告支付400元，依据法律规定，原告不得无故拖欠被告工资，因此原告应该支付被告的拖欠工资和25%的补偿。基于以上三点，西安市莲湖区仲裁委作出依法裁决，在认定事实和依法裁决上并无不当，请法院维持仲裁，驳回原告的诉请。
经审理查明，西安华盛钢厂系西安市残疾人联合会劳动服务公司出资于1999年9月20日设立的集体所有制企业，地址在西安市未央区玄武路111号，2006年停产，后被工商部门依法吊销营业执照。原告翰德电器公司系张毅、赵希华、朱承利、西安西北电力电器制造公司出资于2000年9月29日成立的有限责任公司（后股东变更为张毅、蒋超两人），地址在西安市莲湖区团结西路26号标准工业园内西侧铸造车间，后迁至西安市莲湖区南小巷，因同属于福利企业，2006年12月从西安华盛钢厂招聘了包括被告安旗在内的6、7名残疾人。被告入职原告公司后，并未实际上班，双方口头约定，每月发放400元生活费，并从2006年12月开始为被告缴纳社会保险，每年签订《劳动合同书》。2013年5月13日签订的《劳动合同书》约定期限自2013年5月13日起至2014年12月31日止，月工资1350元，实际上，扣除个人应缴纳社保费用后还是按400元发放。2014年1月1日被告向原告出具了《承诺书》，承诺：“本人安旗因身体状况差，需要长期住院或卧床在家休养，暂时不能正常上班。按照劳动合同约定，在家休养期间工资待遇按照合同签署的月基本工资50%发放，同意西安翰德电力电器制造有限公司将多发部分扣回”。2015年9月开始原告将被告生活费调整为1135元（扣除个人应缴纳社保费用后），并按此标准支付了被告2015年9月至11月期间的生活费。2015年11月，原告以公司被取消福利企业资格，2015年11月原告停缴被告的社会保险，后经被告要求，原告又继续为被告缴纳社会保险，但自2015年12月起至2017年2月止期间停发了被告的生活费，自2017年1月1日起停缴社会保险费。2015年12月14日被告书面告知原告要求与原告签订无固定期限劳动合同，原告未同意。
2017年3月16日，被告安旗向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、被申请人翰德电器公司向申请人安旗支付2015年7月、8月生活费补差部分和2015年12月至2017年2月扣发生活费共计18070元及25%补偿金4517.5元；2、被申请人翰德电器公司支付申请人安旗2006年12月至2015年6月期间差额工资58151.63元和25%补偿金14537.79元；3、被申请人翰德电器公司支付申请人安旗2016年1月至12月期间因未签订书面无固定期限劳动合同应另行支付的工资13320元；4、被申请人翰德电器公司向申请人办理缴纳2004年8月至2006年11月医疗保险并支付2004年8月至2006年11月份的养老保险费；5、被申请人翰德电器公司向申请人安旗办理缴纳2015年11月份及2017年1月份、2月份的养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险及失业保险。2017年8月18日，西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会作出莲劳人仲案字2017第190号《仲裁裁决书》，裁决：1、被申请人翰德电器公司自本裁决生效后五日内支付申请人安旗2015年12月至2017年2月期间生活费16650元及因无故拖欠工资的25%经济补偿金4162.5元。2、被申请人翰德电器公司自本裁决生效后十五日内为申请人安旗办理缴纳2004年8月至2006年11月期间的医疗保险；2015年11月份及2017年1月份、2月份期间养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险（具体补缴的数额以社会保险经办机构核准的数额为准，申请人与被申请人分别承担其应缴部分）。3、驳回申请人安旗其他申请请求。原告于2017年9月4日领取裁决书后，不服，于9月18日向本院提起民事诉讼。
证实上述事实的证据有，《劳动合同书》、《承诺书》、工商档案、工资流水单、《仲裁裁决书》、庭审笔录、谈话笔录等在卷佐证。上述证据，经法庭质证、认证，足以认定。
本院认为，“谁主张，谁举证”是民事诉讼在举证责任分配的基本原则。被告安旗称其于2004年8月3日经原告翰德电器公司招聘，被安排在西安华盛钢厂上班，2006年西安华盛钢厂关停，其又继续在原告公司上班。原告对此予以否认，称2006年12月招聘被告，双方建立劳动关系，并从当月起向被告发放生活费、缴纳社会保险。被告不能当庭提供充分证据支持其主张，应承担举证不能的法律后果。应当认定原、被告双方于2006年12月1日起建立劳动关系。被告入职后并未实际上班，双方约定每月向被告发放生活费并缴纳社会保险，但自2015年12月份起，原告以其福利企业资格被取消为由停发被告的生活费，违反了双方的约定，也违反了法律规定。原告应依法支付被告2015年12月至2017年2月期间生活费16650元及因无故拖欠工资的25%经济补偿金4162.5元。原告要求不应为被告补缴2004年8月至2006年11月期间的医疗保险；2015年11月份及2017年1月份、2月份期间养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险等保险费之诉请，不属于人民法院劳动争议案件受案范围，不予处理。双方对仲裁裁决驳回了被告要求原告支付2015年7月、8月生活费补差及未签订书面无固定期限劳动合同应另行支付的工资13320元等仲裁请求均未提起诉讼，应视为双方对上述仲裁事项的认可，本院予以确认。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、劳动部劳部发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、参照《陕西省企业工资支付条例》第二十五条之规定，判决如下：
一、原告西安翰德电力电器制造有限公司于本判决生效后十五日内支付被告安旗2015年12月至2017年2月期间生活费16650元及因无故拖欠工资的25%经济补偿金4162.5元。
二、驳回被告安旗其余请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由原告西安翰德电力电器制造有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 员 宋宏凯
人民陪审员 李 军
人民陪审员 唐 超
二〇一七年十二月十八日
书 记 员 张 金