辽宁省铁岭县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）铁县民三初字第00336号
原告：辽宁山川行机械设备有限公司，住所地铁岭县腰堡镇腰堡村。
法定代表人：周纳川，系该公司总经理。
委托代理人：刘赛男，女，1982年生，汉族，住沈阳市皇姑区，系该公司法律顾问。
被告：何景林，男，1956年生，汉族，工人，住沈阳市皇姑区。
原告辽宁山川行机械设备有限公司诉被告何景林劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告的委托代理�刘赛男、被告何景林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告2009年9月7日到我单位工作，双方没有签订劳动合同，口头约定每天8小时工作制，按天支付工资，没有关于休息和休假的约定，我单位也没有为被告上社会保险，2012年10月被告说不想干了提出离职，后被告向铁岭县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求我单位向被告支付未签劳动合同11个月的双倍工资49467元、补缴被告2009年9月至2012年9月的养老保险金15148元，支付违法解除劳动关系的三个月赔偿金13491元，补发一倍星期日加班费2925元、超时加点费1380元，并出示被告的考勤表、签字收货单、护照证明我单位与被告存在劳动关系，后铁岭县劳动人事争议仲裁委员会作出铁县劳人仲案字【2013】第16号仲裁裁决书，裁决我单位向被告支付解除劳动关系经济补偿金13425元及加班费2925元。我单位认为根�《劳动合同法》第四十六条关于经济补偿金的规定中，被告辞职是不能有任何经济补偿和赔偿的，本案被告在仲裁申请书中的事实和理由说明是自己辞职，我单位不存在违法解除，所以被告离职不符合支付经济补偿金的要求，而且被告在仲裁申请中要求的是赔偿金，并没有要求经济补偿金，仲裁委员会在没有要求经济补偿金的前提下裁定支付被告经济补偿金，属于超裁，应予以纠正。另外，仲裁委员会认定对方的辞职理由是我单位没有签订劳动合同和未交保险，辞职理由是被告口述的，并没有相应的证据予以证实，不能以被告口述的辞职原因作为仲裁认定事实的证据。
被告是我单位在劳务市场找到的劳务人员，他们都不愿签劳动合同，我们双方已经对劳动报酬进行约定，且几年来都是按小时支付，仲裁庭上被告已经肯定我单位按照约定没有拖欠一分钱，安排加班的情况下也都按月支付给被告加班费，有工资条为证，因此被告不能索要两次加班费，而且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）中第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班的事实存在承担举证责任。被告没有证据证明其是周末加班，我单位未支付周末加班的加班费，所以我单位无需再支付加班费。
综上所述，仲裁委员会的裁决无事实和法律依据，请求法院判令原告无需支付被告经济补偿金13425元，无需支付被告加班费2925元。
原告为证明自己的主张提供了如下证据：
1、仲裁申请书、仲裁裁决书，证明本案已经过仲裁程序以及仲裁结果，被告无异议，本院予以采信。
2、企业法人营业执照、组织机构代码证，证明原告单位的自然情况，被告无异议，本院予以采信。
3、法定代表人身份证明书、身份证复印件，被告无异议，本院予以采信。
4、工资条复印件，证明被告的工资情况及加班情况，被告无异议，本院予以采信。
被告辩称，我于2009年9月7日到原告单位任装配工人，三年多原告单位一直未与我签订劳动合同，也未给我缴纳社会保险。当初招工的时候我与原告单位口头说工资按小时算，最开始是一天100元，第二年是一天120元，第三年是一天150元。我们不是8小时工作制，没有活的时候就回家，一天超过8小时算加班，从工资条中的数据可以看出星期日加班，八小时以外是加点的时间，原告单位虽然给过我加班费，但是没有按法律规定的标准给。2012年8月3日工厂由沈阳搬迁到台安县工业园，新厂房未建好，不具备生产条件，没有消防设施，吊车不符合吊装要求，380伏生产用电的电线在地上全裸露在外面，装配现场存在很多安全隐患，原告单位违规违章强令我们工人冒险作业，原告单位也不事先告知劳动报酬和各项待遇，在此期间我多次讨要，原告单位一再推托，我无奈于2012年9月30日自己选择辞职。原告单位未提供约定的劳动保护和条件，未按时足额支付劳动报酬、不与劳动者签订劳动合同，未依法缴纳社会保险，违规违章强令我们工人冒险工作，根据法律规定，原告须支付我经济补偿金和加班费。
被告为证明自己的主张提供了如下证据：
1、工资条，证明被告的2012年9个月的工资数额、17.5天的加班天数、加点工资，原告对该证据的真实性无异议，本院予以采信。
经审理查明：被告于2009年9月7日到原告单位工作，双方未签订劳动合同，原告单位也未给被告缴纳社会保险，工作期间原告单位按日向被告支付工资，2009年的日工资为150元。被告于2012年9月30日向原告单位提出离职，后向铁岭县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告单位向被告支付未签劳动合同11个月的双倍工资49467元、补缴被告2009年9月至2012年9月的养老保险金15148元，支付违法解除劳动关系的三个月赔偿金13491元，补发一倍星期日加班费2925元、超时加点费1380元，并出示被告的考勤表、签字收货单、护照证明原告单位与被告存在劳动关系，铁岭县劳动人事争议仲裁委员会作出铁县劳人仲案字【2013】第16号仲裁裁决书，裁决原告单位向被告支付解除劳动关系经济补偿金13425元及加班费2925元。原告单位不服该仲裁，诉至本院请求本院判令原告无需支付被告经济补偿金13425元，无需支付被告加班费2925元。
另查，被告在庭审中已明确表示同意仲裁委员会关于原告单位向被告支付解除劳动关系经济补偿金13425元及加班费2925元的裁决，放弃其余部分的仲裁请求。
本院认为，被告在原告单位工作三年多，原告单位一直未与被告签订劳动合同，也未给被告上社会保险，现被告以原告单位未提供约定的劳动保护和条件，未按时足额支付劳动报酬、不与劳动者签订劳动合同，未依法缴纳社会保险，违规违章强令工人冒险工作，致使被告解除劳动合同为由向原告要求经济补偿金，虽被告未能提供证据证明原告未提供提供约定的劳动保护和条件，未按时足额支付劳动报酬、违规违章强令工人冒险工作，但原告单位一直未给被告缴纳社会保险的事实存在，根据法律规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。关于原告单位认为被告在仲裁申请时要求原告单位支付赔偿金，并未对经济补偿金提出请求，仲裁委员会属于超裁一节，本院认为被告在庭审中已明确表示请求的是经济补偿金，况且被告因原告未给其缴纳社会保险而提出离职的客观情况存在�故被告要求原告给付经济补偿金的请求本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作地年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。在本案中，因原、被告未能提供解除劳动合同前12个月的平均工资，且双方均同意以解除劳动合同前9个月的工资计算被告的月平均工资，故以被告2012年实际工作的9个月计算被告的月平均工资为宜，因被告在原告处工作三年23天，故原告单位应支付被告经济补偿金共计15945元（4898＋4778＋4500＋4055＋3731＋4500＋4703＋4044＋5794）∕9×3＋（4898＋4778＋4500＋4055＋3731＋4500＋4703＋4044＋5794）∕9／2。因被告同意原告按照仲裁裁决的13425元给付经济补偿金，故本院确认原告支付给被告13425元经济补偿金为宜。关于被告要求原告单位支付2925元加班费一节，因原告同意给付，故本院予以确认。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项，第四十六条第一款、第四十七条之规定，判决如下：
原告辽宁山川行机械设备有限公司给付被告何景林经济补偿金13425元、加班费2925元，共计16350元。
诉讼费10元，由原告辽宁山川行机械设备有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省铁岭市中�人民法院。
审 判 长 银洪宝
代理审判员 刘振振
人民陪审员 田长林
二〇一四年二月二十四日
书 记 员 刘 泽