南宁市西乡塘区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西民一初字第1220号
原告劳华俊。
被告广西正田节能玻璃有限责任公司。
法定代表人唐红毅，总经理。
委托代理人叶健文，广西同望律师事务所律师。
委托代理人张明波，广西同望律师事务所钦州分所律师。
原告劳华俊与被告广西正田节能玻璃有限责任公司（以下简称“正田公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2014年6月12日立案受理后，依法组成合议庭，于2014年8月13日公开开庭进行了审理。原告劳华俊、被告正田公司的委托代理人张明波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告劳华俊诉称：2013年5月23日，原告到被告处工作，双方签订期限自2013年6月1日至2014年5月31日止的劳动合同，约定原告在被告的质检部门从事管理工作。原告每月工资由基本工资、岗位工资、工龄工资、加班工资等构成，每月15日通过银行转账方式支付上月工资。由于原告在工作中表现突出，2013年7月1日被告聘任原告为质检部经理，2014年1月1日，被告任命原告为公司质量负责人和管理者代表。2013年7月27日，公司董事兼财务部经理朱某通过个人网银转账方式向原告支付2000元奖金。2014年1月22日，公司法人代表兼总经理唐红毅通过个人网银转账方式向原告支付3000元奖金。被告规定白天上班时间是上午8：00-12：00，下午13：30-17：30，每天工作8小时，每周休息两天。被告采用电子考勤机对员工进行刷卡考勤记录，电子考勤机安装在公司大门口处。考勤机刷卡时会显示员工名字、日期和时间三项信息，电子考勤记录由被告的行政人事部掌握和管理。被告员工加班无需书面申请，员工加班根据工作任务需要而定，由部门经理监督，部门经理加班由总经理监督，加班时间以电子考勤机刷卡时间为准。工作期间，原告为完成工作任务经常需要休息日加班和晚上延长工作时间加班，但被告从未向原告支付休息日加班工资和延长工作时间加班工资，也从未安排原告补休。2014年2月18日，被告与原告违法解除劳动合同，并出具《南宁市失业人员介绍信》。2014年2月19日起，双方的劳动关系正式解除。原告为维护自己的合法权益，于2014年3月3日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金、未提前30日通知解除劳动关系的代通知金、周末休息日加班工资、支付延长工作时间加班工资。南宁市劳动人事争议仲裁委员会于2014年5月23日作出南劳人仲裁字（2014）第277号仲裁裁决书，裁决被告一次性支付原告违法解除劳动合同赔偿金624元，对原告的其他仲裁请求不予支持。
原告对该裁决不服，原告认为，原告自2013年5月23日至2014年2月18日期间，周六休息日上班共计35天，晚上延长工作时间加班共计136小时，但被告从未向原告支付周六休息日加班工资、晚上延长工作时间加班工资，也从未安排原告补休，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，被告应当支付原告35天的周六休息日加班工资13314.90元（4137.13元÷21.75天／月×200%×35天）及晚上延长工作时间加班工资4850.43元（4137.13元÷21.75天／月÷8小时×150%×136小时）。同时，因被告拖欠原告35天的周六休息日加班工资13314.90元及136小时延长工作时间加班工资4850.43元，共计18165.33元，根据《违法和解除劳动合同经济补偿办法》（劳部发（1994）481号）第三条规定，被告还应加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金即4541.33元，且该项请求与周六休息日加班工资和延长工作时间加班工资基于同一事实而产生，故原告的该项请求应当合并审理。
另外，2014年2月18日，被告与原告违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，原告月平均工资4137.13元，被告应支付违法解除劳动关系赔偿金4137.14元×2，但被告未足额支付，仅支付5544.14元，被告尚应支付赔偿金差额2730.12元。综上，为维护原告的合法权益，现诉至法院，请求法院判令：1、被告支付原告2013年5月23日至2014年2月17日期间休息日加班工资13314.90元；2、被告支付原告2013年5月23日至2014年2月17日期间延长工作时间加班工资4850.43元；3、被告支付原告2013年5月23日至2014年2月17日期间拖欠工资18165.33元的25%经济补偿金4541.33元；4、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金差额2730.12元；5、本案诉讼费由被告承担。
原告劳华俊向本院提交以下证据：1、劳动合同书，拟证实双方存在劳动关系及劳动合同的起止时间；2、关于聘任劳华俊同志的通知，拟证实原告在被告处担任的工作职务及工作职责范围；3、任命书，拟证实原告在被告处担任的工作职务及工作职责范围；4、南宁市失业人员介绍信，拟证实被告与原告解除劳动合同的原因及时间；5、牡丹灵通卡账户历史明细清单，拟证实双方存在劳动关系及原告已收到的工资和赔偿金数额；6、转账汇款查询单，拟证实原告收到方朱某、唐红毅通过个人网银转账方式支付的奖金数额及时间；7、南宁市劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录，拟证实证人韦某证明被告采用考勤机打卡考勤，原告与证人共同加班，原告每周休息一天，证人2014年1月22日也收到唐红毅以个人账户发放的奖金；8、南劳人仲裁字（2014）第277号仲裁裁决书，拟证实受诉法院有管辖权；9、送达回证，拟证实原告在收到裁决书十五日期限内起诉；10、关于公司加班的管理规定，拟证实被告2014年5月12日前对加班书面申请无规定；11、2014年8月12日下午17时30分被告处大门下班视频，拟证实被告处大门安装有电子考勤机，而非门禁；12、证人黄某出庭作证的证言，拟证实原告加班情况及被告处考勤的情况。
被告正田公司辩称：一、原告称在被告处工作期间存在休息日及延长工作时间加班与事实不符，原告在被告处工作时不存在休息日及延长工作时加班，被告也按照原告的出勤情况发放原告所有的工资，不存在拖欠工资的事实。二、原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金差额2370.12元，无事实依据。被告与原告解除劳动合同是双方协商一致解除，被告在解除合同时已支付6400元给原告，解除理由是原告不胜任工作岗位，解除后被告已按相关法律规定支付原告一个月的经济补偿金及一个月的代通知金。三、仲裁裁决认定被告与原告属违法解除合同，并裁决被告支付原告双倍经济补偿金差额六百多元，裁决之后原告认可该裁决结果，同时被告亦按裁决结果支付原告624元，原告再提出赔偿金差额没有依据。四、原告提出被告支付拖欠工资的25%的经济补偿金与本案事实不符，被告不存在拖欠工资的事实，且25%的经济补偿金是用人单位拖欠劳动者工资，经劳动者向劳动行政部门投诉，劳动行政部门限令用人单位支付而用人单位不支付的情况下才需支付，原告不属该情形。综上，原告诉请无事实根据及法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。
被告正田公司提交如下证据：1、考勤表，拟证实原告的工作时间；2、工资表，拟证实原告的工资收入情况；3、收条，拟证实原告已服从劳动仲裁裁决；3、证人施某出庭作证的证言，拟证实原告工作时间、出勤情况、工资情况等。
经审理查明：原告劳华俊于2013年5月23日到被告处任质检部经理。原告上班时间为上午8：00-12：00，下午13：30-17：30。被告正田公司支付原告劳华俊解除劳动关系经济补偿金6400元。原告2013年6月至2014年1月应发工资情况：2013年6月2917元、7月3730元、8月3900元、9月3690元、10月3790元、11月3760元、12月3560元；2014年1月2750元。2013年7月27日，朱某通过个人网银转账汇款给原告劳华俊2000元，给收款人附言处载明奖金；2014年1月22日，唐红毅通过个人网银转账汇款3000元给原告劳华俊，给收款人附言处为空白。2014年6月13日，被告正田公司支付原告劳华俊违法解除劳动合同赔偿金624元。
另查明：2014年2月18日，被告正田公司出具的南宁市失业人员介绍信载明劳华俊失业原因为单位解除劳动关系。
又查明：原告劳华俊于2014年3月3日作为申请人向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人正田公司：1、支付违法解除劳动合同赔偿金差额2310.90元；2、支付未提前30日通知解除劳动关系的代通知金5750元；3、支付2013年6月1日至2014年2月17日的周末休息日加班工资6657.45元；4、支付2013年6月1日至2014年2月17日延长工作时间加班工资3328.73元。南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：一、自本裁决生效之日起五日内，被申请人广西正田节能玻璃有限责任公司一次性支付申请人劳华俊违法解除劳动合同赔偿金陆佰贰拾肆元（￥624）；二、对申请人劳华俊的其他仲裁请求，不予支持。劳华俊对该裁决书不服，诉至本院，提出前述请求。
本院认为：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释（2010）12号）第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。关于原告2013年5月23日至2014年2月17日期间是否存在休息日及延长工作时间加班的事实问题，原、被告均分别进行举证，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十三条之规定，双方当事人就同一事实分别举出相反的证据，但都没有足够的依据否定对方证据的，人民法院应当结合案件情况，判断一方提供证据的证明力是否明显大于另一方提供证据的证明力，并对证明力较大的证据予以确认。被告认为原告在该期间不存在加班的事实，其为此提供考勤表、工资表及证人证言等拟证实其主张，原告劳华俊对被告提交的工资表上反映的应发工资、实发工资、餐费及社保没有异议，考勤表、工资表等并未载明原告加班的情况，而其他员工如存在加班，则工资表上的加班工资一栏会显示发放加班工资数额。原告主张其在该期间加班，其为此提供证人黄某等证实其主张，但证人黄某陈述其并不清楚原告劳华俊的具体加班时间及情况，劳华俊本人也不能具体陈述晚上加班的具体时间及情况，且除证人证言之外，原告劳华俊并无其他充足证据证实其该期间加班事实的存在；同时，原告提交视频拟证实被告实行刷卡考勤，但原告提交的视频为原告与被告劳动关系解除之后的视频，不能真实反映原告在职时的考勤方式，且按原告所述门禁卡集门卡、饭卡等为一体，至于卡上反映的时间是开门亦或考勤，无法真实反映，故综合原、被告就加班事实所提供的证据，被告所提交证据的证明力明显大于原告劳华俊所提交证据的证明力，故原告劳华俊主张2013年5月23日至2014年2月17日期间休息日及延长工作时间加班证据不足，本院不予采信，故对其请求该期间的休息日及延长工作时间加班费，本院不予支持。
至于原告请求的拖欠2013年5月23日至2014年2月17日期间加班工资25%的经济补偿金4541.33元的问题，基于前述理由，因原告无证据证实其在该期间存在加班，故原告请求该期间拖欠加班工资的25%的经济补偿金4541.33元，无事实根据，本院不予支持。
至于原告劳华俊在仲裁时提出的请求被告支付未提前30日通知解除劳动关系的代通知金5750元问题，因仲裁裁决作出驳回原告该项仲裁请求后，原、被告双方均未在法定期限内对此项请求提起诉讼，视为双方对该项仲裁裁决结果的认可，故被告正田公司不支付原告劳华俊提前30日通知解除劳动关系的代通知金5750元。
至于被告是否支付原告违法解除劳动合同赔偿金问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2001）14号）第十三条的规定，双方对解除劳动合同的原因存在争议，由被告负举证责任，被告正田公司出具的南宁市失业人员介绍信载明劳华俊失业原因为单位解除劳动关系，而被告正田公司主张原告不胜任工作而解除，但即便如此，被告应按《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项的规定，如原告不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，被告可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但被告未能举证证实原告不能胜任工作，也未能举证证实对原告经过培训或者调整工作岗位，原告仍不能胜任工作，故本院认定被告违法解除与原告的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，被告按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付原告违法解除劳动合同赔偿金。至于赔偿金的计算标准，原告认为其平均工资应加上朱某转账的2000元及唐红毅转账的3000元，对于朱某转账的2000元转账单上载明为奖金，且朱某为被告公司的财务经理及董事，本院认可朱某转账的2000元为被告发给原告的奖金，至于唐红毅所转的3000元，转账单上未载明该款的性质，无法核实该款是唐红毅与原告私人之间其他资金往来的转账还是被告转给原告的奖金，故对唐红毅转给原告的3000元不宜认定为被告发给原告的奖金，故原告的月平均工资应加上朱某转的2000元，即平均工资为3762.125元，因此被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金7524.25元（3762.125元×2），扣除被告已支付原告经济补偿金6400元及仲裁裁决之后被告已支付原告的赔偿金624元，被告还应支付原告违法解除劳动合同赔偿金500.25元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释（2010）12号）第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2001）14号）第十三条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十三条的规定，判决如下：
一、被告广西正田节能玻璃有限责任公司不支付原告劳华俊2013年5月23日至2014年2月17日期间休息日加班工资13314.90元；
二、被告广西正田节能玻璃有限责任公司不支付原告劳华俊2013年5月23日至2014年2月17日期间延长工作时间加班工资4850.43元；
三、被告广西正田节能玻璃有限责任公司不支付原告劳华俊2013年5月23日至2014年2月17日期间拖欠工资18165.33元的25%经济补偿金4541.33元；
四、被告广西正田节能玻璃有限责任公司不支付原告劳华俊未提前30日通知解除劳动关系的代通知金5750元；
五、被告广西正田节能玻璃有限责任公司支付原告劳华俊违法解除劳动合同赔偿金500.25元。
案件受理费10元（原告劳华俊已预交），由被告广西正田节能玻璃有限责任公司负担。
上述应付款项，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地的人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时预交上诉案件受理费，逾期不预交又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 潘艳华
人民陪审员 张有德
人民陪审员 黎细石
二〇一四年九月四日
书 记 员 何梅龙
附法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释（2010）12号）
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2001）14号）
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第七十三条双方当事人对同一事实分别举出相反的证据，但都没有足够的依据否定对方证据的，人民法院应当结合案件情况，判断一方提供证据的证明力是否明显大于另一方提供证据的证明力，并对证明力较大的证据予以确认。
因证据的证明力无法判断导致争议事实难以认定的，人民法院应当依据举证责任分配的规则作出裁判。