广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东一法寮民一初字第1087号
原告东莞市宇达家具有限公司，住所地东莞市寮步镇向西村向西工业区福安路1号。
法定代表人李宬宏。
委托代理人刘伟业、周俊生，分别系广东和业律师事务所律师、实习律师。
被告索绍余。
委托代理人李强，系广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师。
原告东莞市宇达家具有限公司（以下简称宇达公司）诉被告索绍余劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员成瑶适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人刘伟业、周俊生，被告索绍余及其委托代理人李强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宇达公司诉称，被告索绍余在2012年11月17日应聘到原告处工作，任职操作机手，不幸在2014年2月16日操作刨花机时伤到左手食指和小指，后住院治疗35天。从2014年4月22日起康复治疗45天，被告医疗终结时间应为2014年6月7日。东莞市劳动能力鉴定委员会在2014年7月11日出具鉴定书确定被告为工伤伤残七级。被告2013年2月到2014年1月的月平均工资为2996元。2014年7月、8月索绍余有正常上班，2014年8月13日索绍余辞职。根据被告在劳动仲裁中的请求，原告同意解除与被告的劳动关系，并且愿意按照诉讼请求的标准支付被告的工伤待遇。为维护原告自身合法权益，特起诉请求法院判令：1、同意解除与被告的劳动关系。2、判决原告只需支付被告七级工伤待遇一次性伤残补助金差额为人民币15548元（2996元／月×13个月-23400元）；一次性工伤医疗补助金差额为人民币7176元（2996元／月×6个月-10800元）；一次性就业补助金为74900元（2996元／月×25个月）。合计：人民币97624元。3、判决原告补发被告2014年2月至2014年7月停工留薪工资差额人民币2357元；4、本案诉讼费由被告承担。
被告索绍余辩称，原告的诉求没有事实和法律依据，根据工伤保险条例的规定，被告的停工留薪期待遇，应按应得工资来发。原告计算的数额不是被告的应得工资。
经审理查明：被告索绍余于2012年11月17日进入原告宇达公司处工作，任机手，双方签订了2013年10月14日至2014年10月14日的劳动合同，合同约定索绍余的劳动报酬为计时工资，初始工资为1310元／月。2014年2月16日，索绍余在车间操作刨花机时被锯片锯伤左手食指、小指，伤后被送至东莞友华医院治疗。2014年2月21日，东莞市社会保险局认定索绍余在2014年2月16日所发生的事故属工伤，2014年7月11日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定索绍余为工伤七级伤残。2014年7月15日，东莞市社会保险基金管理中心作出职工因工伤伤亡补偿待遇支付决定，支付索绍余一次性伤残补助金23400元，一次性工伤医疗补助金10800元。2014年8月13日，索绍余辞职。
双方确认，索绍余的停工留薪期为2014年2月16日至2014年7月11日，宇达公司已支付索绍余该期间的停工留薪期工资分别为：1193元、1310元、1310元、1310元、1310元、542.07元，共6975.07元；索绍余2013年2月至2014年1月期间的应发工资分别为：608元、3042元、3093元、3243元、3093元、3370元、2499元、2054元、4029元、4078元、4090元、2755元。但双方对平均工资的计算方法有争议，宇达公司主张应以上述12个月的工资总额计算平均工资，索绍余则主张应扣除其未全勤工作的2013年2月、8月、9月及2014年1月的工资后再计算平均工资。根据双方确认的工资表显示，其2013年2月放假17天、2013年8月休事假4天、2013年9月休事假13天、2014年1月放假7天。
索绍余与宇达公司因工伤保险待遇等问题向劳动仲裁庭申请仲裁，请求宇达公司支付：1、一次性伤残补助金差额29458元；2、一次性伤残就业补助金101650元；3、一次性工伤医疗补助金差额13596元；4、护理费4250元；5、2014年2月至7月份期间停工留薪期工资差额部分2430元、2756元、2756元、2756元、2756元、2056元。仲裁庭作出东劳仲寮案字（2014）427号裁决书，裁决：一、确认索绍余与宇达公司之间的劳动关系已解除。二、由宇达公司自收到本裁决书之日起五日内负责通知并支付索绍余如下款项：1、补发2014年2月16日至2014年7月11日期间停工留薪期工资10522.14元。2、一次性伤残补助金差额3570.86元／月×13个月-23400元（社保已支付部分）=23021.18元；一次性工伤医疗补助金差额3570.86元／月×6个月-10800元（社保已支付部分）=10625.16元；一次性伤残就业补助金3570.86元／月×25个月=89271.5元。三、驳回索绍余的其他仲裁请求。宇达公司不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
以上事实，有原告提交的劳动仲裁裁决书及送达回证、工资表、工伤康复通知书，被告提交的住院诊断证明书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定书、工伤待遇支付决定、受理回执，以及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，索绍余在宇达公司工作，由宇达公司每月支付劳动报酬，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。索绍余发生工伤的事实已由社会保障部门认定，双方现对劳动关系已解除均无异议，本院予以确认。
一、关于宇达公司应支付给索绍余的一次性工伤待遇。双方已解除了劳动合同关系，索绍余因工作遭受的事故伤害被认定为工伤，经鉴定为七级伤残，依法享受工伤七级伤残的待遇，东莞市社会保险基金管理中心已向索绍余支付了一次性伤残补助金23400元，一次性医疗补助金10800元，宇达公司降低了索绍余缴纳社会保险费的工资标准，应按照索绍余受伤前的月平均工资补足并支付一次性工伤待遇。关于索绍余受伤前的月平均工资，由于索绍余2013年2月放假放假17天、2013年9月休事假13天，故在计算平均工资时不包含该两月的工资，按双方确认的索绍余2013年3月至2013年8月，2013年10月至2014年1月的工资数额核算其月平均工资为3329.2元［（3042元＋3093元＋3243元＋3093元＋3370元＋2499元＋4029元＋4078元＋4090元＋2755元）÷10个月］。因此，宇达公司应支付索绍余一次性伤残补助金差额19879.6元（3329.2元／月×13个月-23400元），一次性工伤医疗补助金差额9175.2元（3329.2元／月×6个月-10800元），一次性伤残就业补助金83230元（3329.2元／月×25个月）。
二、关于索绍余的停工留薪期工资。双方确认索绍余从2014年2月16日至2014年7月11日属于停工留薪期，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变。此处的“原工资福利待遇”应当不含加班费，因双方在劳动合同中约定初始工资为1310元／月，故索绍余的停工留薪期工资应当按照1310元／月计算，经核算，索绍余从2014年2月16日至2014年7月11日的停工留薪期工资应为6313元（1310元／月×（13天÷28天＋4个月＋11天÷31天）］。从本案查明的事实可知，宇达公司已支付索绍余停工留薪期工资6975.07元，高于本院核算的数额，故宇达公司请求无需支付索绍余停工留薪期差额10522.14元的诉讼请求，本院予以支持。
综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市宇达家具有限公司与被告索绍余的劳动关系已解除；
二、原告东莞市宇达家具有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告索绍余支付一次性伤残补助金差额19879.6元、一次性工伤医疗补助金差额9175.2元、一次性伤残就业补助金83230元；
三、确认原告东莞市宇达家具有限公司无需支付被告索绍余停工留薪期工资差额10522.14；
四、驳回原告东莞市宇达家具有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼受理费5元，原告已预交，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 成 瑶
二〇一五年一月二十六日
书 记 员 黄彦奇
附相关法律条文：
《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
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