北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0108民初18190号
原告：北京神州汉方医药科技有限公司，住所地北京市海淀区上地信息路1号2号楼2505室。
法定代表人：王梅林，总经理。
委托诉讼代理人：袁加川，男，北京神州汉方医药科技有限公司行政兼财务。
被告：周惠质，女，1989年1月10日出生，户籍所在地及住址均系长沙市。
委托诉讼代理人：李首仁，北京市国典律师事务所律师。
原告北京神州汉方医药科技有限公司（以下简称神州汉方医药公司）与被告周惠质劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月29日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告神州汉方医药公司之委托诉讼代理人袁加川与被告周惠质之委托诉讼代理人李首仁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
神州汉方医药公司向本院提出诉讼请求:确认我公司无需支付周惠质违法解除劳动合同赔偿金36000元。事实和理由：周惠质在邮件中明确表示其向公司口头提出离职要回湖南长沙，而我公司在长沙没有任何业务和办公场所，其不可能异地完成其签订的岗位目标责任书约定的工作内容。周惠质也未提供证据证明其上述期间为我公司提供任何形式工作内容或远程协助。周惠质没有提前向我公司提出离职申请，而是在2016年春节放假之际提出，未办理任何交接手续就离开公司回长沙老家，事实上形成自动离职，劳动关系自动解除。公司向其发放之后补助是公司领导对工作三年以上员工的一项福利制度，不能以公司这一福利制度的实施而不考虑周惠质有无向我公司提供实质工作内容来认定是否存在劳动关系。现我公司不服仲裁裁决，起诉至法院。
周惠质辩称，我于2012年7月与神州汉方医药公司建立劳动关系，我曾于2016年1月份提出离职，但是神州汉方医药公司同意我在长沙远程办公，所以没有签订解除劳动合同协议书，双方劳动关系存续，神州汉方医药公司于2016年8月以邮件单方提出与我方解除劳动关系没有事实及法律依据，我同意仲裁裁决，不同意神州汉方医药公司诉讼请求。
本院经审理认定的事实如下:周惠质于2012年7月1日入职神州汉方医药公司，月工资标准为4500元，工作岗位为研发专员。双方签订了期限自2012年7月1日至2015年6月30日的劳动合同，此后劳动合同到期未续签，周惠质继续为神州汉方医药公司提供劳动。神州汉方医药公司支付周惠质工资至2016年7月31日，为周惠质缴纳社会保险至2016年7月31日。
神州汉方医药公司主张，周惠质正常工作至2016年2月1日，当日周惠质口头提出离职，其公司同意。但其公司考虑到周惠质对其公司研发项目比较熟悉，希望其还能继续回公司上班，所以一直按照周惠质的工资标准支付其工资至2016年7月31日，该钱款系补助的性质。在此期间其公司也口头与周惠质沟通希望其回岗上班，但周惠质一直没有回来。周惠质工作内容不可能异地完成。现其公司主张双方劳动关系已经于2016年2月1日解除。因其公司之前一直没有书面的解除手续，故于2016年8月份向周惠质补发了电子邮件。就其主张，神州汉方医药公司提交目标责任书、电子邮件打印件、出勤管理制度予以证明。其中目标责任书系2013年1月29日签订，其中明确了研发专员岗位目标责任。电子邮件其中一封显示神州汉方医药公司于2016年8月26日向周惠质发送电子邮件，附件内容为通知，通知内容为：周惠质，您好！自2016年春节前你向公司提出离职申请，公司根据你所提出的原因（跟随丈夫家人回长沙定居）同意你的离职申请，你于2016年2月1日离开公司，由于春节原因你离职时未办交接手续，鉴于公司一些工作仍然需要你在移交后继续做一些协助，双方经口头协商一致同意：你离职公司回长沙老家定居后，可以在你的老家对你所经手的一些工作给公司提供一些协助；公司承诺：在提供帮助时间段的补助，按照你以前的工资标准进行发放，社保按以前的标准进行缴纳。由于根据公司的业务需要……公司早已口头通知你停止提供异地协助的工作方式。公司通知后你至今未提出异议和回复，也未返回公司上班，根据劳动法相关规定和公司制度的规定公司视为你自动离职。另一封邮件显示为2016年8月29日周惠质回复神州汉方医药公司，内容为：本人周惠质……2016年1月决定离开北京回长沙时口头向公司提出离职申请，由于公司一些工作仍然需要我为公司服务，公司决定并未同意离职而让本人回长沙在家办公，继续为公司服务，期间按照以前的工资标准进行发放，社保按以前的标准进行缴纳。现公司通知我由于根据公司的业务需要，异地办公的形式可能不能完全满足现有的公司需求。公司决定与我解除劳动关系，与我协商处理。由于我目前已经怀有身孕，根据劳动法相关规定原则上公司是在此期间是不能与我解除劳动关系，但考虑公司目前状况，愿与公司协商解决补偿三个月的工资作为经济补偿金，同意公司决定。出勤管理制度内容为神州汉方医药公司的相关考勤规定及请假管理办法。就上述证据，周惠质认可目标责任书的真实性，认可电子邮件打印件的真实性，但不认可证明目的。周惠质不认可出勤管理制度的真实性。
周惠质主张，2016年1月份其定回老家长沙故口头提出离职决，但公司未同意其离职申请，公司同意其在长沙办公。2016年2月1日之前其一直在神州汉方医药公司北京的办公地点工作，此后一直在长沙异地办公。其正常工作至2016年8月26日，当日其收到了神州汉方医药公司的解除劳动合同邮件，公司系违法解除劳动合同。
周惠质以要求神州汉方医药公司支付工资、违法解除劳动合同赔偿金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会作出京海劳人仲字（2017）第2017号裁决书,裁决如下：1、神州汉方医药公司支付周惠质违法解除劳动赔偿金36000元；2、驳回周惠质的其他仲裁请求。神州汉方医药公司不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。
本院认为，本案中双方就劳动关系的解除时间及解除原因各执一词。神州汉方医药公司主张劳动关系于2016年2月1日因周惠质自行提出离职而解除。首先，从神州汉方医药公司与周惠质往来的电子邮件可见，周惠质确实于2016年春节前向神州汉方医药公司提出离职，此后在其公司办公地点工作至2016年2月1日。但神州汉方医药公司一直按照周惠质的工资标准支付其工资至2016年7月31日，社会保险亦缴纳至2016年7月31日，其公司当庭主张2016年2月1日之后仍向周惠质支付工资系因为周惠质对其公司研发项目比较熟悉，希望其还能继续回公司上班。其公司提交的电子邮件中显示原因为周惠质可以为公司提供一些协助。神州汉方医药公司就上述主张未提交证据予以证明的情况下，其公司未对2016年2月1日之后仍按照工资标准正常支付周惠质工资、缴纳社会保险作出合理解释，本院对其公司该主张不予采信。其次，神州汉方医药公司于2016年8月26日邮件中明确“公司通知后你至今未提出异议和回复，也未返回公司上班，根据劳动法相关规定和公司制度的规定公司视为你自动离职”显然作出的是解除劳动关系的意思表示，与其公司主张双方劳动关系已于2016年2月1日解除自相矛盾。综上，本院对神州汉方医药公司所持与周惠质的劳动关系于2016年2月1日解除的主张不予采信。进而，本院采信周惠质所持其于2016年1月提出离职但公司未予批准、自2016年2月1日起异地远程办公、双方劳动关系于2016年8月26日解除的主张。
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现神州汉方医药公司未就曾通知周惠质返回公司上班提交证据予以证明，在其公司未就解除劳动合同的原因进行说明及举证的情况下，神州汉方医药公司与周惠质解除劳动关系的行为，缺乏相应的事实依据，构成违法解除劳动合同。鉴于此，神州汉方医药公司应当支付周惠质违法解除劳动合同赔偿金。现仲裁裁决所确定的金额，并未高于法定标准，本院予以采纳。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决如下：
北京神州汉方医药科技有限公司于本判决生效后七日内支付周惠质违法解除劳动合同赔偿金三万六千元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由北京神州汉方医药科技有限公司负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。
代理审判员 耿 余
二〇一七年七月二十五日
书 记 员 张玮玮