广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1972民初10690号
原告：胡赵英，女，汉族，1964年2月14日出生，住陕西省旬阳县。
委托代理人：陈汉荣，广东国锋律师事务所律师。
被告：东莞市睿智劳务派遣有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇沙头社区振安中路***号**楼****室。组织机构代码为692404937。
法定代表人：王同强。
被告：东莞玮光礼品有限公司。住所地：广东省东莞市万江区新兴工业区第*栋。组织机构代码为743668888。
法定代表人：李哲瑜，该公司总经理。
委托代理人：王敏玲，广东君政律师事务所律师。
委托代理人：谢文泽，广东君政律师事务所实习律师。
原告胡赵英诉被告东莞市睿智劳务派遣有限公司（以下简称：睿智公司）、东莞玮光礼品有限公司（以下简称：玮光公司）劳动争议一案，本院于2016年9月23日受理后，依法由审判员胡植彬适用简易程序进行独任审判，于2016年11月15日公开开庭进行了审理。原告胡赵英及其委托代理人陈汉荣，被告玮光公司的委托代理人王敏玲、谢文泽到庭参加诉讼，被告睿智公司经本院合法传唤无正当理由未到庭。原、被告双方申请庭外和解扣除审限三十天，本院予以准许。本案现已审理终结。
原告胡赵英诉称:胡赵英于2014年3月8日以“班正树”之名入职睿智公司，被派遣至玮光公司上班，工种为制造部员工。入职后，睿智公司没为胡赵英购买社会保险，也没有与胡赵英签订书面劳动合同。胡赵英月平均工资3600元（每小时工资10元），每天平均上班12小时，从上午8点至下午22点，每月满勤。2014年4月23日上午，胡赵英在上班地点玮光公司（原名是东莞文九礼品有限公司）门口被该公司人员打伤左手环指。之后到万江医院治疗，门诊治疗后住院治疗，同年6月20日出院，住院56天。2016年1月19日东莞市社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定胡赵英左手环指受伤属工伤。2016年6月15日胡赵英工伤被鉴定为伤残十级。2014年3、4月上班工资、医疗费、住院伙食补助费睿智公司已支付，其余费用未给付。胡赵英现因不服仲裁裁决，请求判令睿智公司、玮光公司：1.支付胡赵英一次性伤残补助金25200元；2.支付胡赵英一次性伤残就业补助金14400元；3.支付胡赵英一次性工伤医疗补助金3600元；4.支付胡赵英2014年4月23日至2016年6月15日停工留薪期间工资93600元；5.支付胡赵英劳动能力鉴定费430元；6.支付胡赵英解除劳动关系补偿金3600元。
被告玮光公司辩称：第一、玮光公司已经依法依约履行了用工单位的义务，无需为用人单位睿智公司人员的的工伤损失承担责任。1.与胡赵英存在劳动关系的是睿智公司而不是玮光公司；2.玮光公司与睿智公司订立劳务派遣协议，玮光公司只是用工单位，且已经履行了作为用工单位的义务。玮光公司先后于2014年3月9日、2014年4月9日与睿智公司签订《劳务派遣协议书》，约定由睿智公司将包括胡赵英在内的人员派遣至玮光公司处工作，胡赵英与睿智公司结算所派遣人员的工资。根据被派遣人员的出勤情况，玮光公司已于2014年4月21日、2014年5月20日与睿智公司结算2014年3月、2014年4月的工资，玮光公司已依法依约履行了用工单位的义务。睿智公司未与胡赵英签订书面劳动合同，未给胡赵英购买社保，导致胡赵英工伤事故时无法得到社保基金的赔付，依法应由用人单位睿智公司承担赔偿责任。第二、胡赵英请求的工伤待遇计算基数不准确，其中停工留薪期工资计算基数及期间错误。胡赵英在2014年3月9日至2014年3月31日的工资为3763元，在2014年4月1日至2014年4月21日的工资为3335元。胡赵英于2014年4月23日受伤，2014年4月25日入院至同年6月20日在东莞市万江医院治疗，《出院小结》中显示“目前患者左手环指中节骨折及伸肌腱断裂已基本康复，达到出院标准”出院医嘱中显示“门诊随诊，不适随诊”，且胡赵英没有提交证据证明出院后仍需继续进行工伤治疗，因此，停工留薪期应计至2014年6月20日。第三，停工留薪期应指正常工作时间的工资待遇，不应包括加班工资。
被告睿智公司未提供答辩意见，亦未提供任何证据或质证意见。
经审理查明：东莞文九礼品有限公司（以下简称：文九公司）系一家有限责任公司，后于2015年7月7日变更公司名称为玮光公司。文九公司于2014年3月9日、同年4月9日先后与睿智公司签订两份劳动派遣协议书，协议约定由睿智公司派遣员工给文九公司用工，双方约定工作时间薪资统一为14.5元/小时，文九公司给睿智公司的保底工时为280小时/月，请假相应扣除；因请假、旷工等个人原因导致达不到280小时，则以实际出勤时间计算，工作时间薪资统一为14.5元/小时。
胡赵英于2014年3月8日以“班正树”之名入职睿智公司，后被派遣至文九公司上班。胡赵英主张其入职后睿智公司没有为其购买社会保险，双方没有签订书面劳动合同。2014年4月23日上午8时10分，胡赵英在文九公司宿舍去上班途中在保安室被保安阻止上班，双方发生争执导致胡赵英左手受伤。受伤后胡赵英被送至东莞市万江医院治疗。2014年6月20日，××诊断证明及出院小结，确认胡赵英在2014年4月25日至同年6月20日住院治疗并医嘱门诊随诊，不适随诊。东莞市社会保障局出具《认定工伤决定书》，认定胡赵英事故属于工伤，后经东莞市劳动能力鉴定委员会认定为伤残十级，胡赵英为此支出劳动能力鉴定费用436元。庭审中，胡赵英主张睿智公司未要求其回去上班，胡赵英也不想回去上班，故其与睿智公司之间劳动关系已经解除。
胡赵英确认2014年3月、4月上班工资、医疗费、住院伙食补助费已由睿智公司支付。根据玮光公司提供的并经胡赵英确认的临时工工资明细表及考勤结果明细查询显示，胡赵英于2014年3月正常工作时间128小时，平时工作日加班65.5小时，休息日加班66小时，应发工资3763元；2014年4月正常工作时间112小时，平时工作日加班55.5小时，休息日加班62.5小时，应发工资3335元。根据以上数据，可计得胡赵英受伤前月平均工资为3549元/月，计得剔除加班费后胡赵英受伤前月平均工资为1254.96元。另查明，东莞市同期最低工资标准为1310元/月。
再查明，2016年9月21日，胡赵英申请劳动仲裁，请求两被告支付一次性伤残补助金25200元、一次性伤残就业补助金14400元、一次性工伤医疗补助金3600元、停工留薪期工资93600元、劳动能力鉴定费430元、解除劳动关系补偿金3600元。东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭出具不受理通知书，以胡赵英与两被告不属于劳动关系为由决定不予受理。
以上事实，有劳动人事争议仲裁申请书、《劳务派遣协议书》、《不受理通知书》、送达回证、民事裁定书、《认定工伤决定书》、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、厂牌、行政判决书、××诊断证明、出院小结、发票、《证明》、《工伤认定申请不予受理决定书》、《工伤认定申请收件回执》、核准变更登记通知书、《许可证》、考勤结果明细查询、《临时工工资明细表》、请款申请单两份、收据两份、当事人陈述及本案庭审笔录等附卷为证。
本院认为，本案为劳动争议。睿智公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，亦未向法庭说明正当理由，视为其放弃举证、质证及抗辩的权利。
胡赵英经睿智公司派遣至玮光公司用工，故三方存在劳动派遣用工关系，其中睿智公司与胡赵英成立劳动关系，玮光公司则与胡赵英成立用工关系。胡赵英发生工伤并被认定伤残十级事实清楚证据充分，本院予以确认。睿智公司作为用人单位未为胡赵英参加工伤保险，因此胡赵英因工伤事故产生的工伤待遇及相关民事责任应由睿智公司负担。胡赵英要求玮光公司承担连带责任未提供有效证据加以证明，亦未向本院说明法律依据，本院予以驳回。针对胡赵英的各项诉讼请求，本院分析如下：
一、解除劳动关系经济补偿金。首先，胡赵英于1964年2月14日出生，于2014年2月13日达到法定退休年龄，胡赵英于2014年3月8日才入职睿智公司，双方仅成立劳务关系，胡赵英请求支付解除劳动关系经济补偿金缺乏依据。退一步讲，即使双方存在劳动关系，胡赵英以提起劳动仲裁方式主张经济补偿金，本案中又确认其不想回睿智公司处上班，在没有证据证明睿智公司存在解除劳动关系的行为情况下，应认定胡赵英以其个人原因解除双方劳动关系，其要求睿智公司支付解除劳动关系经济补偿金缺乏依据，本院不予支持。
二、劳动能力鉴定费。胡赵英申请劳动能力鉴定支出鉴定费436元事实清楚证据充分，本院予以支持。因胡赵英只要求睿智公司支付鉴定费430元是其对自身权利处分，本院予以准许。
三、停工留薪期工资。停工留薪期应结合本案胡赵英治疗期间及相关医嘱来认定，结合胡赵英提供的出院证明等证据，故胡赵英停工留薪期应认定为2014年4月23日至2014年6月20日。由于剔除加班费后受伤前平均工资低于东莞市同期最低工资标准，本院酌定按照东莞市同期最低工资标准1310元/月计算，故胡赵英2014年4月23日至2014年6月20日停工留薪期工资为2532.66元（1310元/月÷30日×8日+1310元+1310元/月÷30日×20日）。
四、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。胡赵英工伤十级，故睿智公司应支付胡赵英一次性伤残补助金24843元（3549元/月×7个月）、一次性伤残就业补助金14196元（3549元/月×4个月）、一次性工伤医疗补助金3549元（3549元/月×1个月）。
综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第一百四十四条，判决如下：
一、限被告东莞市睿智劳务派遣有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告胡赵英支付劳动能力鉴定费430元；
二、限被告东莞市睿智劳务派遣有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告胡赵英支付2014年4月23日至2014年6月20日停工留薪期工资为2532.66元；
三、限被告东莞市睿智劳务派遣有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告胡赵英支付一次性伤残补助金24843元、一次性伤残就业补助金14196元、一次性工伤医疗补助金3549元；
四、驳回原告胡赵英的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告东莞市睿智劳务派遣有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 胡植彬
二〇一六年十二月二十二日
书记员 刘淑恩
香建霞