台州市椒江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）台椒民初字第1441号
原告（被告）：于道勇。
委托代理人：邱士云，台州市下陈法律服务所法律服务工作者。
委托代理人：施亚茜，台州市下陈法律服务所法律服务工作者。
被告（原告）：台州市恒申缝纫机有限公司，住所地：浙江省台州市椒江区下陈街道下六份村。
法定代表人：陈亨陆，执行董事。
委托代理人：阮金炳，浙江星海律师事务所律师。
委托代理人：陈俊伟，浙江星海律师事务所律师。
于道勇与台州市恒申缝纫机有限公司（以下简称恒申公司）因劳动争议一案，均不服台州市椒江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称椒江区劳动仲裁委）作出的同一仲裁裁决，分别于2015年6月8日、6月18日向本院起诉。本院受理后并案予以审理，并依法由审判员郑楚楠适用简易程序于2015年7月2日进行了第一次公开开庭审理。于道勇及其委托代理人邱士云，恒申公司的委托代理人阮金炳、陈俊伟到庭参加诉讼。应于道勇的申请，本院于2015年8月3日决定对恒申公司提供的劳动合同上的签名“于道勇”是否系于道勇本人所签进行笔迹鉴定，并委托中国广州分析测试中心司法鉴定所（以下简称广州鉴定所）进行鉴定。广州鉴定所于2015年10月28日作出司法鉴定意见书。本院于2015年12月14日对本案进行了第二次公开开庭审理。于道勇及其委托代理人邱士云，恒申公司的委托代理人阮金炳到庭参加诉讼。本院于2016年1月25日对本案进行了第三次公开开庭审理。于道勇的委托代理人邱士云，恒申公司的委托代理人阮金炳到庭参加诉讼。本案经双方庭外和解未果，现已审理终结。
于道勇起诉称：于道勇与恒申公司存在劳动关系。2014年6月11日，于道勇在执行工作任务的过程中，左手无名指指环被机器绞伤，诊断为左环指末节指骨开放性粉碎性骨折、左环指末节软组织逆行撕脱伤，医院建议于道勇出院后休息两月，住院期间需一人陪护。该伤残经台州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。2014年8月，于道勇因恒申公司技术支持需要，在工伤疗养期间返回厂里进行技术指导及从事简单的工作，直至2015年3月底。双方因工伤赔偿款项的数额未能达成一致意见，恒申公司以降低工资标准（取消月考核工资部分，原5500元底薪标准变更为计时工资等）为难于道勇（原工资为基本包月工资加月考核加年终奖，按受伤前一年计算的月平均工资为6367.25元），并在双方讨论赔偿事宜时提出解除双方劳动关系。于道勇自2006年进入台州市方达机械有限公司（以下简称方达公司）上班，该公司法定代表人为陈亨陆。2013年9月，陈亨陆成立新的公司，即恒申公司。陈亨陆将于道勇安排到恒申公司上班，工作地点及职务均未发生改变。2013年9月，于道勇与恒申公司建立劳动关系，但双方未签订劳动合同。于道勇因工伤产生的医疗费用发票及相关文件一并交由恒申公司保管，但恒申公司未为于道勇办理社保手续。在劳动争议仲裁过程中，椒江区劳动仲裁委要求于道勇将仲裁请求的18个月双倍工资缩减至11个月，8.5个月的经济补偿金变更为1.5个月，并不同意于道勇增加仲裁请求，其所作仲裁裁决缺乏法律依据，请求法院：一、撤销椒劳人仲字（2015）第0033号仲裁裁决书；二、判令恒申公司支付于道勇护理费、一次性伤残就业补助金及停工留薪工资33677.90元；三、判令恒申公司支付于道勇经济补偿金60073.75元；四、判令恒申公司立即支付于道勇2013年9月至2015年3月未签订劳动合同的双倍工资114610.50元；五、判令恒申公司支付于道勇3月份基本工资5500元；六、判令恒申公司为于道勇办理社保局工伤赔偿手续。案件审理过程中，于道勇放弃第一项诉讼请求。
恒申公司答辩称：于道勇与恒申公司在2013年12月7日建立劳动关系。恒申公司不存在为难于道勇并提出解除劳动合同的事实。方达公司目前依然存在。于道勇的部分诉请越过了劳动仲裁前置程序，且诉请过高，恒申公司只需赔偿于道勇各项费用31181.40元。
恒申公司起诉称：于道勇系恒申公司员工，于2012年2月开始在恒申公司（原名称为方达公司）处上班。2014年6月11日，于道勇在工作时不慎被机器绞伤左手环指，伤后至台州章氏骨伤医院住院治疗14天。于道勇出院休息至2014年8月8日后回公司继续工作。2014年10月24日，台州市椒江区人力资源和社会保障局认定于道勇的该次受伤为工伤。2014年12月19日，于道勇的伤情经台州市劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残。其后，于道勇多次向恒申公司提出不合理的赔偿要求，导致双方无法达成协议。于道勇于2015年3月31日自行离职，并于2015年4月24日向椒江区劳动仲裁委提出劳动争议仲裁申请。2015年6月3日，椒江区劳动仲裁委裁决：由恒申公司支付于道勇护理费1708元、一次性伤残就业补助金14840元、停工留薪期工资9133.40元、未签订书面劳动合同的另一倍工资27500元以及2015年3月工资5500元，合计58681.40元，驳回于道勇的其他仲裁请求。因双方已签订了劳动合同，恒申公司对仲裁裁决不服，请求法院：一、撤销椒劳人仲字（2015）第0033号仲裁裁决书的第一项：未签订书面劳动合同的另一倍工资27500元，改判由恒申公司支付给于道勇护理费1708元、一次性伤残就业补助金14840元、停工留薪期工资9133.40元以及2015年3月份工资5500元，合计31181.40元。案件审理过程中，恒申公司认为其成立时间为2013年9月，于道勇于2013年12月7日起在恒申公司上班，双方签订有书面劳动合同，故变更诉讼请求为：由恒申公司支付给于道勇护理费1848元、一次性伤残就业补助金16124元、停工留薪期工资9133.40元以及2015年3月份工资5500元，恒申公司无需支付未签订书面劳动合同的另一倍工资27500元。
于道勇答辩称：于道勇自2006开始为恒申公司的法定代表人设立的方达公司工作，虽然其法定代表人之后另行成立了恒申公司，但于道勇一直为同一个老板工作，且工作地点未发生变化。于道勇没有在2013年12月7日跟恒申公司签订过劳动合同，恒申公司在仲裁时也承认没有签订劳动合同，本案所涉劳动合同系恒申公司伪造，请求法院按照于道勇起诉的诉请计算各项费用。
经审理查明：2014年6月11日，于道勇在恒申公司工作时被机器绞伤左手环指，后被送往台州章氏骨伤医院住院治疗14天。台州章氏骨伤医院出具医疗诊断证明书，建议出院后休息2个月。2014年7月，恒申公司支付于道勇工资1500元。2014年8月8日，于道勇回恒申公司开始正常上班。于道勇2014年8月的工资为4128元。2014年10月24日，于道勇的伤情被认定为工伤。2014年12月19日，台州市劳动能力鉴定委员会评定于道勇的工伤伤情为九级伤残，于道勇支付了鉴定费300元。于道勇2007年5月至2013年11月的养老保险及医疗保险由方达公司缴纳，其2013年12月至2015年3月的养老保险及医疗保险由恒申公司缴纳。2015年3月底至2015年4月初，于道勇与恒申公司就工伤赔偿及今后工作待遇问题进行协商，双方未能达成一致意见。于道勇于2015年4月离开恒申公司。2015年4月24日，于道勇提起劳动争议仲裁申请，请求恒申公司支付护理费、一次性伤残就业补助金及停工留薪共计32267.90元，并支付解除劳动合同经济补偿金9550.90元、2013年9月至2015年3月未签订劳动合同的双倍工资70039.80元、3月份基本工资5500元。2015年6月3日，椒江区劳动仲裁委裁决：由恒申公司支付于道勇护理费1708元、一次性伤残就业补助金14840元、停工留薪期工资9133.40元、未签订书面劳动合同的另一倍工资27500元以及2015年3月工资5500元，合计58681.40元，驳回于道勇的其他仲裁请求。
恒申公司成立于2013年9月6日，法定代表人为陈亨陆，投资人为陈亨陆、陈翔宇、王群英。方达公司成立于1999年2月1日，股东为陈亨陆、王群荣。恒申公司持有一份其与于道勇在2013年12月7日签订的劳动合同，该合同约定的期限为2013年12月7日至2014年12月7日。2015年10月28日，广州鉴定所确认该劳动合同上落款乙方（签名）处的“于道勇”签名是于道勇本人所写。于道勇支付鉴定费3680元。
上述事实有工商登记信息、组织机构代码证、住院病历、出院记录、门诊病历、医疗诊断证明书、工伤认定申请表、劳动能力鉴定结论、鉴定费发票、账户交易明细、社保记录、职工缴费情况表、台椒劳人仲案字（2015）第0033号仲裁裁决书、录音光盘、录音记录、劳动合同、劳动仲裁案件庭审笔录、司法鉴定意见书、鉴定费发票、工伤保险待遇结算表及恒申公司、于道勇的陈述等证据证实。
本院认为：于道勇与恒申公司要求撤销仲裁裁决的请求不属于本院的案件受理范围，且双方在案件审理过程中均已撤回该项请求，故本院对该项请求不予处理。于道勇主张的经济补偿金及双倍工资金额高于仲裁申请，但该请求与仲裁的请求具有不可分割性，故本院一并予以处理。于道勇要求恒申公司为其办理社保局工伤赔偿手续的请求未经劳动争议仲裁前置程序，故本院不予处理。恒申公司对支付给于道勇护理费1848元、一次性伤残就业补助金16142元及2015年3月份工资5500元没有异议，故本院对于道勇的该部分诉讼请求予以支持。根据双方的诉辩称，本院确定本案处理要点并评析如下：
一、于道勇合理的停工留薪期工资金额。
于道勇受伤后住院治疗14天，医嘱休息时间为2个月，但其于2014年8月8日便已回恒申公司正常上班，故于道勇的停工留薪期为2014年6月11日至2014年8月8日。于道勇主张其月基本工资为5500元，加上月考核工资及年终奖，月平均工资为6367.25元，但其提供工资卡中的月平均工资为5500元左右，且其未提供证据证明存在现金发放的月考核工资及奖金等，恒申公司认可于道勇月工资为5500元，故本院按每月5500元标准计算停工留薪期工资，确认合理的金额为10633.40元（5500元／月×58天÷30天／月）。恒申公司已支付了1500元，尚需支付9133.40元。
二、恒申公司是否应该支付双倍工资。
于道勇否认与恒申公司签订过书面劳动合同，但根据广州鉴定所的鉴定结论，恒申公司提供的劳动合同上“于道勇”的签字确系于道勇本人所签，故本院确认双方在2013年12月7日签订过书面劳动合同。但该劳动合同已到期，恒申公司未在劳动合同到期后一个月内与于道勇续签书面劳动合同，且双方劳动关系在合同到期后依然存续，恒申公司未依法与于道勇签订书面劳动合同，应支付2015年1月至2015年3月的双倍工资的另一倍工资16500元（5500元／月×3个月）。
三、恒申公司是否应当支付经济补偿金。
根据于道勇提供的录音资料，恒申公司的法定代表人在录音中主动提出给予于道勇一次性赔偿作为解除劳动合同的补偿金，在双方对工伤赔偿及今后工资待遇问题达不成一致意见的情况下，恒申公司的法定代表人明确让于道勇明天就不用做了，而于道勇对此并无异议且离开了恒申公司。因此，本院认定系恒申公司向于道勇提出解除劳动关系，双方对解除劳动关系达成了一致意见，但对工伤赔偿问题等未能达成一致意见，恒申公司应依法向于道勇支付经济补偿金。于道勇与恒申公司在2013年12月签订劳动合同，但在劳动仲裁案件庭审中，于道勇主张其在2006年12月开始进入恒申公司的前身方达公司工作，恒申公司认可于道勇在2013年9月前在方达公司工作多年，而且恒申公司在其提交的诉状中提到恒申公司原名称为方达公司。虽然方达公司与恒申公司系不同的企业主体，但两者拥有共同的法定代表人，工作场所一致，于道勇仍在原工作场所、工作岗位继续工作，属于非因劳动者本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，故于道勇请求把原用人单位的工作年限合并计算经济补偿金的请求合理。根据于道勇提供的职工缴费情况表，其2006年12月及2007年1月的养老保险费均由浙江杰克精密机械有限公司缴纳，并非方达公司缴纳，而方达公司为其缴纳工伤保险费的起始时间为2007年5月，故本院确认于道勇于2007年5月与方达公司建立了劳动关系，故恒申公司应支付于道勇经济补偿金44000元（5500元／月×8个月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条、第八十二条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条第一款第（二）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，判决如下：
一、被告（原告）台州市恒申缝纫机有限公司在本判决发生法律效力后十日内支付给原告（被告）于道勇护理费1848元、一次性伤残就业补助金16142元、停工留薪期工资9133.40元及2015年3月份工资5500元；
二、被告（原告）台州市恒申缝纫机有限公司在本判决发生法律效力后十日内支付给原告（被告）于道勇经济补偿金44000元；
三、被告（原告）台州市恒申缝纫机有限公司在本判决发生法律效力后十日内支付原告（被告）于道勇2015年1月至3月未签订劳动合同的另一倍工资16500元；
四、驳回原告（被告）于道勇的其他诉讼请求；
五、驳回被告（原告）台州市恒申缝纫机有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元［减半收取，原告（被告）于道勇已预付5元、被告（原告）台州市恒申缝纫机有限公司已预付5元］，由原告（被告）于道勇、被告（原告）台州市恒申缝纫机有限公司各负担5元；鉴定费3680元，由原告（被告）于道勇负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于浙江省台州市中级人民法院。上诉案件受理费应交纳20元，在上诉期满后七日内未预交的，将按自动撤回上诉处理。款汇：台州市财政局，开户行：台州市农行，账号：19-900001040000225089001。
如法律文书生效后，义务人不自觉履行义务的，权利人申请本院执行的期间为二年，上述期间从法律文书确定履行期间的最后一日起计算。
审 判 员 郑楚楠
二〇一六年一月二十六日
代书记员 陈肖倩
附件：
本案裁判所依据的相关法律和法条
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。