湖南省醴陵市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）醴法民一初字第1420号
原告醴陵市金信电子商务有限公司，住所地：醴陵市。
法定代表人汤道明，董事长。
委托代理人袁耀，男，1976年11月5日生，汉族，湖南省醴陵市人，住湖南省醴陵市，代理权限：一般代理。
被告彭兰芬，女，1981年10月10日生，汉族，湖南省醴陵市人，住湖南省醴陵市。
委托代理人余筱平，醴陵市佳源法律服务所法律工作者，代理权限：一般代理。
原告醴陵市金信电子商务有限公司与被告彭兰芬劳动争议一案，本院于2015年7月16日立案受理后，依法由审判员刘涛适用简易程序，于2015年8月21日公开开庭进行了审理。原告醴陵市金信电子商务有限公司的委托代理人袁耀，被告彭兰芬及其委托代理人余筱平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：醴陵市劳动争议仲裁委员会于2015年6月29日作出的醴劳仲案字（2015）第22号裁决书所依据法律与事实不符，原告作为依法注册的企业，始终遵守劳动法律法规规范，对于被告的处理并未超出法律法规规范尺度，公司在承担义务的同时也应当享受法律赋予的权利，劳动仲裁中不应被区别对待。为此特向法院起诉，请求判决原告无须支付被告经济补偿金3063元，并由被告承担本案诉讼费用及仲裁费用。
原告为支持其诉求，向本院提交了下列证据：
证据1、原告单位组织机构代码证及营业执照，拟证实原告的诉讼主体资格；
证据2、醴陵市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书及送达回证，拟证实原告起诉没有超过诉讼时效。
被告辩称：原告在无法定事由、未提前告知被告的情况下单方面解除劳动关系，其行为、依据及程序均不合法。在仲裁过程中，醴陵市劳动争议仲裁委员会采信证人证言，但证人均是原告的利益相关人，根据法律规定，利益相关人的证言不能作为证据。原告属非法解除劳动关系，且醴陵市劳动争议仲裁委员会的仲裁决定书存在重大过错与失误，请求：1、判决被答辩人非法解除与答辩人劳动关系所应承担1.5个月平均工资的2倍计算；2、被答辩人支付答辩人再就业前一个月工资2042元；3、撤销醴陵市劳动争议仲裁委员会《醴劳仲案字（2015）第22号仲裁裁决书》
被告为支持其主张，向本院提交了下列证据：
证据1、处分通知书1份，拟证实原告单位是以不服从上级主管安排，缺乏责任心和主动性为由解聘被告的；
证据2、原告与被告法定代表人汤道明的谈话录音1份，拟证实原告先是以末位淘汰制为由辞退被告，后来是以不服从上级安排辞退被告，其辞退理由自相矛盾。
经庭审举证、质证，被告对原告向本院提交的证据1无异议，本院予以确认；对证据2的真实性无异议，对其有效性有异议，对送达回证无异议。本院认为，原告提交该证据拟证实其是在法律规定的期限内提起诉讼的，对此本院予以采信。原告对被告提交的证据1没有异议，本院予以确认；对证据2的合法性有异议，认为被告录音没有经过当事人允许。本院认为被告未提供录音的原始载体，故本院不予认定。
基于上述证据，结合原、被告的陈述，本院查明本案事实如下：
被告于2014年2月17日进入原告单位工作，当时双方签订了一份为期一年的劳动合同，该合同约定被告的工作岗位是原告的网络工程部，而被告上岗后被安排在原告的行政部。2014年6月1日被告调往原告网络工程部，工资构成为基本工资、加班津贴、全勤奖、工龄工资等。2015年5月17日，原告以被告“工作期间缺乏责任心和主动性，不服从上级主管安排”为由，根据《员工手册》第二篇第三章第五节离职管理规定，对被告开出《纪律处分通知书》作辞退处理。2015年5月21日，被告认为原告对其作出的处理不符合法律规定便向醴陵市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
另查明，2014年9月23日，原告组织全体员工进行了《员工手册》培训，被告未对该手册内容提出异议，原告对被告作出辞退处理后于2015年6月16日将被告2015年5月1日至5月17日的工资1065元发放至被告银行工资卡上，根据被告银行工资卡上的交易记录证实被告离职前12个月的平均工资为2042元。2015年6月29日，醴陵市劳动仲裁委员会作出了“醴劳仲案字（2015）第22号”仲裁裁决书，裁决由原告支付给被告解除劳动合同的经济补偿金3063元。原告对此不服，于2015年7月16日诉来本院，请求处理。
本院认为：本案系劳动争议。本案中，原告按照《员工手册》第二篇第三章第五节离职管理规定，对被告予以辞退处理，此前被告也参与了员工培训并知晓此项规章制度却未提出异议，故原告对被告作出辞退处理的决定并无不妥，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条规定，用人单位以“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作”为由而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，年满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月经济补偿。据此，原告应当支付被告的经济补偿金为3063元（2042元／月×1.5个月），被告对此也无异议；被告虽然对仲裁裁决书不服，但其并未在法定期限内向本院起诉，故被告在本案中另要求原告支付其1.5个月平均工资的二倍赔偿金和再就业前一个月工资2042元的请求本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第十三条和《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条之规定，判决如下：
一、驳回原告醴陵市金信电子商务有限公司的诉讼请求；
二、原告醴陵市金信电子商务有限公司在本判决生效后三日内向被告彭兰芬支付经济补偿金3063元。
如义务人未按判决履行金钱给付义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定由义务人加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告醴陵市金信电子商务有限公司承担，本院决定免于收取。
义务人未在期限内履行义务，权利人可在期限届满之日起二年内向人民法院申请强制执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。
提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按照不服本判决部分的上诉请求数额，向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。现金交纳的，直接向市农行东区支行交通分理处驻株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转帐的，开户行：中国农业银行株洲市荷塘支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，帐号161101040002686。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。
审 判 员 刘涛
二〇一五年十一月二十三日
代理书记员 刘珊
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干裁定〉》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。