天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0113民初5825号
原告：李细芬，女，1974年10月22日出生，汉族，研发工程师，住天津市河东区。
委托诉讼代理人：唐海峰，天津津鼎律师事务所律师。
委托诉讼代理人：窦树华，天津津鼎律师事务所律师。
被告：天津市赛瑞达生物工程有限公司，住所地天津市北辰区铁东路天盈道东侧。
法定代表人：王波，总经理。
委托诉讼代理人：郑宏丽，该公司职员。
原告李细芬与被告天津市赛瑞达生物工程有限公司（以下简称“赛瑞达公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月6日立案后。依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李细芬及其委托诉讼代理人唐海峰、窦树华，被告赛瑞达公司的委托诉讼代理人郑宏丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李细芬向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金3.5万元；2.判令被告支付原告2014年1月至2015年12月期间研发提成费12825元；3.判令被告支付原告2015年1月至12月共计11天的出差补助1650元；4.判令被告支付原告2015、2014、2013年三年的防暑降温费1538.4元；5.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2010年5月24日入职到被告处工作，担任研发部经理一职。被告拒绝支付研发提成费用，并自2015年2月未给原告缴纳社会保险。2016年6月21日原告向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年8月25日作出津北劳人仲裁字（2016）第362号裁决书，原告不服该仲裁裁决特向法院提起诉讼，望判如所请。
被告赛瑞达公司辩称，第一项诉请原告已于2016年9月5日向北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，现在正等待裁决结果。第二项诉请被告不同意支付研发提成费，因为原告未提交证据证明自己的主张，在仲裁期间对其上述期间销售的CRP具体数量表示不清楚。被告不同意支付原告出差补助，因为原告没有证据证明被告关于出差补助的具体规定。防暑降温费问题，部分已过仲裁时效，未过时效部分被告同意支付。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，原告的证据2仲裁裁决书、证据3社保缴费证明、缴费查询清单、证据4欠条、证据5中的提成制度、证据8农业银行卡交易明细清单及被告的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告的证据1劳动合同，因加盖有被告赛瑞达公司公章，被告未对该公章真实性提出异议，故对该证据的真实性本院予以采信；2.原告的证据5中研发提成费计算表因系原告单方制作，本院不予采信；3.原告证据6系证人张某与被告法定代表人王波的微信聊天记录，经当庭查询，该微信号微信名王波（天津赛瑞达）胶体金产品，证人将其备注为赛瑞达王波总经理，系王波本人手机号138××××6820所注册。本院当庭将双方全部微信聊天记录留存，故本院对该微信聊天记录的真实性予以采信；4.原告证据7辞职书，原告称其于2016年6月20日将该份证据交至被告处，因被告法定代表人未在，通过被告当时的内勤安某转交给被告法定代表人王波。结合证人安某及张文有的证言，本院对该份证据的真实性予以采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告李细芬于2010年5月24日入职原告公司，从事研发工作，担任研发部经理职务，被告赛瑞达公司于2014年10月1日实行《天津市赛瑞达生物工程有限公司研发部提成制度（试行）》，原告的工资构成包含底薪、五险一金和提成，原告的底薪即基本工资为7000元，工资实行下发薪，每月10日左右发放。被告为原告缴纳社会保险至2015年2月，原告与研发部张某、庞健共实际销售CRP产品2263盒（其中2014年436盒，2015年1827盒），按照提成制度计算方法，该2年研发提成为33945元（2263盒*50*0.3），其中原告应得11315元被告未支付。2016年6月20日，原告以被告拖欠其提成及停缴社保等为由向被告提出解除劳动合同关系。双方均认可解除劳动关系前12个月的原告月平均工资为7000元。被告认可未支付原告2015年6月21日至2015年9月30日期间防暑降温费468.6元。
2016年6月21日，原告作为申请人，以被告为被申请人向天津市北辰区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2016年8月25日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北劳人仲裁字（2016）第362号仲裁裁决书。裁决如下：一、被申请人（本案被告）自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人（本案原告）休息日加班工资643.7元；二、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2015年6月21日至2015年9月30日期间防暑降温费共计468.6元；三、驳回申请人其他仲裁请求。后原告李细芬不服仲裁裁决第二、三项向本院提起诉讼。
本院认为，本案的争议焦点为：1、被告是否应当支付原告解除劳动合同经济补偿金3.5万元；2、被告是否应当支付原告2014年1月至2015年12月期间研发提成费12825元；3、被告是否应当支付原告2015年1月至12月共计11天的出差补助1650元；4、被告是否应当支付原告2013、2014年该2年的防暑降温费1069.8元。
关于争议焦点1，被告是否应当支付原告解除劳动合同经济补偿金3.5万元。被告存在拖欠原告提成工资、未及时足额支付劳动报酬及未依法为原告缴纳社会保险费等情形，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）、（三）项情形，劳动者可以解除劳动合同，并不必遵守解除预告期和书面形式通知的要求。且原告已通过书面提交辞职书和仲裁申请的形式向被告提出解除。故本院认定双方劳动合同关系解除的时间为2016年6月20日。关于双方劳动合同关系解除前十二个月的平均工资，双方均认可月平均工资为7000元，结合原告提交的银行转账记录，本院予以认定。原告于2010年5月24日入职，故原告主张的解除劳动合同经济补偿金3.5万元，不高于本院计算的解除劳动合同经济补偿金数额，故本院予以支持。
关于争议焦点2，被告是否应当支付原告2014年1月至2015年12月期间研发提成费12825元。原告提交的研发提成计算表因无被告确认，且未加盖公章本院不予认可。但证人张某的微信聊天记录显示，被告赛瑞达公司法定代表人王波对原告、张某、庞健等三人的实际销售的CRP产品进行了确认，且其本人在仲裁阶段答辩时亦称可以支付研发提成，需要核实，故本院认可被告赛瑞达公司应当支付原告的研发提成费应为11315元。关于被告代理人辩称被告有提成制度但是并未实行，证人张某与被告有劳动争议纠纷，与被告存在利害关系，所以部分证言不予采纳。手机微信提到的数量并不是销售数量，而且整个手机微信里有很多恳求的话语让其拿回公司的文件材料以便公司正常生产经营，证人威胁了被告等内容，通过微信聊天记录，被告赛瑞达公司法定代表人王波系主动将实际销售数额发给证人张某，且张某在询问存在误差时，其本人明确确认以其说的实际销售数量为准。其后存在的恳求证人张某回被告处上班，系因被告未兑现其给付证人张某提成的情况下出现的情况，无法证实被告法定代表人受到胁迫，双方存在劳动争议纠纷系在微信聊天记录之后，故对被告代理人的辩称本院不予采信。
关于争议焦点3，被告是否应当支付原告2015年1月至12月共计11天的出差补助1650元。原告未提交被告关于出差补助的规定，关于该诉讼请求，证据不足，本院不予支持。
关于争议焦点4，被告是否应当支付原告2013、2014年该2年的防暑降温费1069.8元。被告认可其未支付原告2015年6月21日至2015年9月30日期间防暑降温费468.6元，但对2013年、2014年的不认可，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。故原告主张的2013、2014年的防暑降温费已超过劳动争议仲裁时效，本院不予支持。原告主张的2015年6月21日至2015年9月30日期间防暑降温费468.6元，被告认可，本院予以支持。
综上所述，原告第一项诉讼请求本院予以支持，第二项诉讼请求经计算应为11315元，第三项诉讼请求本院不予支持，第四项诉讼请求支持其2015年的防暑降温费468.6元。因原被告双方均对津北劳人仲裁（2016）第362号仲裁裁决书第一项即休息日加班工资643.7元均无异议，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条的规定，判决如下：
一、被告天津市赛瑞达生物工程有限公司给付原告李细芬解除劳动合同经济补偿金3.5万元；
二、被告天津市赛瑞达生物工程有限公司给付原告李细芬2014年1月至2015年12月期间研发提成费11315元；
三、被告天津市赛瑞达生物工程有限公司给付原告李细芬2015年6月21日至2015年9月30日期间防暑降温费468.6元；
四、被告天津市赛瑞达生物工程有限公司给付原告李细芬2015年1月17日休息日加班工资643.7元。
上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告天津市赛瑞达生物工程有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 黄 帅
二〇一六年十二月五日
书 记 员 王志亮
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条第（一）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第七十四条诉讼过程中，当事人在起诉状、答辩状、陈述及其委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据，人民法院应当予以确认，但当事人反悔并有相反证据足以推翻的除外。