湖南省临湘市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）临民初字第1773号
原告叶道军，男，汉族。
委托代理人李洪，湖南省岳阳市岳阳楼区法律服务所法律工作者。
被告湖南兆邦陶瓷有限公司，住所地：临湘市工业园三湾园区兆邦大道。
法定代理人程达光，系该公司常务副总经理。
委托代理人肖太勋，临湘市民声法律服务所法律工作者。
委托代理人赵关良，男，汉族。
原告叶道军诉被告湖南兆邦陶瓷有限公司劳动争议一案，于2015年11月5日向本院提起了诉讼。本院受理后依法由审判员邓曙龙适用简易程序公开进行了审理。书记员方瑶担任记录。原告叶道军及其委托代理人李洪，被告湖南兆邦陶瓷有限公司及其委托代理人肖太勋、赵关良到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2010年4月原告被招聘到被告单位工作，每月工资3000元。2014年12月4日原告在被告单位工作时，左脚被压伤，事后送往临湘市湘北医院治疗。2015年3月17日，临湘市人力资源和社会保障局作出临人社工伤认字（2015）053号工伤认定书，对原告的受伤认定为工伤。2015年6月17日，岳阳市劳动能力鉴定委员会评定原告伤残等级为8级。原告不服临劳动仲裁字（2015）第56号仲裁裁决书，故依法诉至本院，请求法院判令：1、解除原、被告的劳动关系；2、增加住院期间的护理费8550元，交通费及伙食费5000元，解除劳动合同经济补偿金1.5万元；3、以原告本人工资为3000元计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及停工留薪期间工资。
原告为支持其诉求向本院提交了以下证据：
1、原告身份证，证明原告的基本情况及诉讼主体资格。
2、工伤认定书，证明叶道军在上班期间受伤，经临湘市人力资源和社会保障局认定为工伤。
3、2014年12月4日叶道军受伤的伤情情况，经评定为八级伤残，证明因八级伤残叶道军应获得一次性伤残补助金11个月，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金10个月；证明叶道军应获得停薪期间工资为7个月工资。
4、临湘市农业银行工资流水单，证明从2014年受伤前12个月的平均工资为2862.77元。原告2014年2月工资为3141.52元，3月工资为2171.98元，4月份工资为2867.4元，5月份工资为3372.05元，6月份工资为3181.24元，7月份工资为3599.25元，8月份工资为3278.84元，9月份工资为2876.13元，10月工资为2617.93元，11月工资为2585元，12月为2670.1元。
5、仲裁裁决书，证明叶道军申请工伤待遇的请求没有获得裁决书支持，故向临湘市法院提起诉讼。
被告对原告提供的证据发表质证意见如下：
对证据1-3均无异议。对证据4，对真实性无异议，对关联性和证明目的有异议，不能证明其卡上所发的钱都是工资，其中包括福利、津贴、劳动保护费用和社会保险费。对证据5，对关联性和证明目的有异议，该份法律文书没有效力，裁决的事实不能证明其他的事实。
被告兆邦公司辩称：1、工资基数只能按照2013年前后来计算。2013年缴费基数为2030元；2015年缴费基数为2200元，所以工资标准不能按照2800元计算。对被告的工伤及劳动关系无异议。2、被告增加的护理费、住院期间的生活费及停薪留职期间的工资我们也支付，叶道军受伤后，我们也没有扣除叶道军妻子的工资。3、解除劳动关系的经济补偿金不成立，原告自愿提出解除劳动关系，不符合支付经济补偿金的规定，是因原告想享受工伤待遇而提出的。
被告提供了如下证据：
1、资格证明，证明兆邦公司的基本情况及诉讼主体资格。2、劳动合同书3份，证明原、被告的劳动合同关系，保险费用由叶道军自行支付。3、叶道军受伤前工资表，证明叶道军的实际工资为1384.95元，包括福利、津贴、劳动保护费用和社会保险费，当事人都签字认可的。4、工伤员工费用登记表，证明原告领取了生活补贴570元，领取了停薪留职期间的工资5676元。
原告对被告提供的证据发表质证意见如下：
对证据1均无异议。对证据2，真实性无异议，但对合法性有异议，这份劳动合同只有用人单位持有，而叶道军没有，劳动合同书应当由用人单位与劳动者各执一份；劳动补充协议中并未约定劳动者申请用人单位应承担的向社会保险行政部门缴纳的比例。对证据3，对工资表的合法性、关联性和证明目的均有异议，均无财务主管的签名，不能作为用人单位作为工资确定的数额向劳动者发放，且工资表上有一部分没有叶道军的签名。对证据4，对叶道军领取了570元的生活费属实，但领取标准过低。叶道军从受伤至作出鉴定之日，停薪留职期间工资不变，按照949元计算。
针对原告提供的证据，本院认证如下：
对证据1-3，经被告质证均无异议，本院予以采信。对证据4，本院认为工资结构或组成部分应当与银行转账方式支付的总额、平均数值一致，本院予以认定。对证据5，本院予以采信。
针对被告提供的证据，本院认证如下：
对证据1、4，经被告质证均无异议，本院予以采信。对证据2，劳动合同合法且有双方当事人亲笔签字，本院予以采信。对证据3，根据《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第1号）第四条、第十一条的规定，其中包括福利待遇、劳动保护费用和社会保险补贴三个部分不属于工资总额的组成部分，且被告提供的证据4与之相驳，本院不予采信。
根据本院采信的证据及庭审中原、被告的陈述，可确认如下案件事实：
2014年4月7日，原告招录为被告单位为员工，双方签订了书面劳动合同。2014年12月4日，原告在车间被压伤，事后被告在临湘市湘北医院住院治疗57天，被告支付了全部医疗费、生活费、护理费。2015年3月17日，临湘市人社局作出了工伤认定书，认定被告为工伤。2015年6月17日，岳阳市劳动能力鉴定委员会评定被告为八级伤残。期间原告支付了被告停工留薪期的工资5676元。
本院认为，本案争议的焦点：原告基本工资的标准。原告于2014年12月工作中发生工伤，被岳阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，原、被告对此均不持异议。依据《工伤保险条例》第三十七条，以及《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十九条的规定，原告享有一次性伤残补助金（即11个月的本人工资待遇），一次性伤残就业补助金（本人10个月的工资）。以及承担由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（10个月本人工资）之后不足部分。原告提交了其工资发放银行2014年12个月的工资流水清单，计算出原告每月工资标准为3000元，经本院核实该银行清单计算出其月工资标准为2862.77元。原告提交的被告工资表，根据《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第1号）第四条、第十一条的规定，其中包括福利待遇、劳动保护费用和社会保险补贴三个部分不属于工资总额的组成部分，且工资表与原告的按月银行转账支付金额不一致，具有不真实性。故按照本院以核实的银行流水记录人民币为2862.77元作为原告的基本工资。原告主张基本工资超出部分，本院不予采纳。被告主张基本工资为1384.95元，本院不予认定。原告主张停工留薪工资，依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，被告应向申请人支付7个月的停工留薪工资。故原告的主张本院予以支持。但在停工留薪期间，被告已向原告支付相关待遇共计人民币5676元，在计算停工留薪期工资时应予以扣除。同时，原、被告双方签订了劳动合同，已建立合法的劳动关系，根据《中华人民劳动合同法》第三十六条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，原告在庭审中提出解除劳动合同的主张，被告未提出异议。故原告解除劳动合同的主张，本院予以认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，原告因工伤待遇而提出解除劳动关系，该情形不符合法律规定。故原告主张解除劳动合同经济补偿金1.5万元，本院不予支持。对于原告主张住院期间的护理费8550元。依据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经审核实，原告住院期间由其妻子进行护理，而原告妻子在被告处工作，在原告护理期间，被告按月向原告妻子发放了工资，即护理费。故本院不予认定。原告主张交通费及伙食费5000元，依据《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条规定，《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条之规定，进行计算总费用为1140元（【（57天／住院自疗天数×10元／被告承诺的支付标准=570）＋（57天／住院自疗天数×10元／法定支付标准=570元）=1140元】），减去原告已领取的570元，超出部分本院不予支持。综上计算所有费用为103679.26元，在庭审过程中经本院组织原、被告协商，原告承诺只要求被告再另行支付原告85000元，原、被告合法自愿处分民事权益，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条之规定，故本院予以支持。据此，依照《工伤保险条例》第三十七条，《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十九条的规定，《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第1号）第四条、第十一条的规定，《工伤保险条例》第三十三条，《中华人共和国民劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《工伤保险条例》第三十三条第三款，《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条，《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款，判决如下：
一、原告叶道军与被告湖南兆邦陶瓷有限公司于判决生效之日起解除劳动合同关系；
二、被告湖南兆邦陶瓷有限公司于判决生效之日起5日内支付原告叶道军因工伤所有损失85000元（已先行支付的不予抵扣）。
三、驳回原告其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免交诉讼费。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。
审判员 邓曙龙
二〇一六年四月五日
书记员 方 瑶
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十九条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准是：一次性工伤医疗补助金，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，七级为15个月的本人工资，八级为10个月的本人工资，九级为8个月的本人工资，十级为6个月的本人工资。
《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第1号）第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第1号）第十一条
下列各项不列入工资总额的范围：
（一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；
（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；
（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；
（四）劳动保护的各项支出；
（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；
（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；
（七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；
（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；
（九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；
（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；
（十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；
（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；
（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；
（十四）计划生育独生子女补贴。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：?（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；?（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；?（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；?（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；?（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
《工伤保险条例》第三十三条第三款
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条
经统筹地区劳动保障行政部门认定为工伤的职工，其治疗工伤的医疗费用从工伤保险基金支付。
《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条
工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费按每人每天10元发放。该标准根据职工年平均工资和生活费用变化等情况由省人力资源和社会保障厅商省财政厅适时调整。
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；?（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条
民事诉讼应当遵循诚实信用原则。
当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。