湖北省武汉市江汉区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）鄂江汉民一初字第00471号
原告冯凤娟。
委托代理人刘文进、易峰，代理权限为特别授权。
被告温州市法诺狄士服饰有限公司，住所地温州市泰力路29号。
法定代表人叶建胜，总经理。
委托代理人刘彦庭，湖北恒康律师事务所律师，代理权限为特别授权。
委托代理人许文，湖北恒康律师事务所律师，代理权限为一般授权。
原告冯凤娟（以下称原告）与被告温州市法诺狄士服饰有限公司（以下称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人刘文进、易峰，被告委托代理人刘彦庭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2009年3月1日入职到被告设立的法诺狄士汉口店工作（武汉市江汉区），职务为店长。期间被告每年与原告签订期限为一年的劳动合同，至2012年3月1日到期后，被告再没有与原告订立劳动合同，也没有为原告办理和交纳社会保险，且全年无休，被告从未按规定支付原告加班工资及年休假工资，2013年2月至今，被告对于原告的工资拖欠未予发放。诉讼请求：1、判令被告支付原告自2012年4月至2013年3月因未签订劳动合同的双倍工资2200元／月×11个月=24200元。2、判令被告支付原告2013年2月至3月的工资4400元。3、判令被告支付原告2009年3月起至2013年3月的加班工资142267元。4、判令被告支付原告年休假工资（15天×2200元÷21.75天）1517元。
被告辩称，原告所述不实，被告与原告没有直接的劳动关系，双方也未签订劳动合同。原告工作场所武汉市江汉区法诺狄士中山服饰店是个体户，与被告是加盟关系，该店与原告有劳动关系。原告系乱用诉权，请求法院驳回原告诉讼请求。
经审理查明，2009年3月1日原告入职武汉市汉口法诺狄士专卖店，双方签订劳动合同，合同约定原告任该店服装导购员，试用期一个月，合同期限自2009年3月1日至2011年2月28日。原告具体工作地点为武汉市江汉区中山大道941-943号（新号481号）。2010年12月30日被告向原告颁发《荣誉证书》：冯凤娟同志在2010年度工作表现突出，被评为法诺狄士“销售能手”荣誉称号。2011年12月20日被告再向原告颁发《荣誉证书》：冯凤娟同志在2011年度工作表现突出，被评为法诺狄士“优秀店长”荣誉称号。2013年3月13日原告怀孕，申请病假，并将病情证明书及请假条邮寄到被告公司，办理工作交接后离开被告处。原告入职期间被告未为原告办理社会保险，原告也未享受带薪年休假。
审理中，原告主张武汉市汉口法诺狄士专卖店属于被告直营店，原告系与被告建立劳动关系。为支持其主张，原告提供被告印发的《导购手册》，该《导购手册》第七章店铺人员编制系统与工作职责中明确，被告岗位结构：直营部主管、督导、店长、组长、导购员。该《导购手册》还对劳动关系的其他问题予以规定。根据被告《导购手册》规定，店员通过试用期考核后即可转为正式员工，享受正式员工的福利待遇，员工转正手续由直营部报经公司行政部办理；店长的平调须经公司批准，店员的平调须经部门主管批准。该《导购手册》第四章薪资管理中对汉口法诺狄士直营店试用期导购薪资标准与正式导购薪资标准作出了具体规定，每月15日为发薪日，如当日为星期天或公众假期限则顺延；由公司财务汇入店长指定的银行帐户。原告另提供入职期间2011年1月至2012年1月份工资表，工资表上均有被告法定代表人叶建胜签字。被告对该工资表中被告法定代表人叶建胜签字虽不予认可，但未申请进行笔迹鉴定。原告任职店长后，原告个人工资及店员工资分别由被告财务部朱朋朋、行政部戴雪聪及韩瑾瑜的个人账户汇入原告个人账户。原告提供被告机构通讯录证实朱朋朋、戴雪聪的身份是被告财务部、行政部工作人员；通讯录上将原告任店长的武汉市汉口法诺狄士专卖店简称为“汉一店”，列入被告直营店铺通讯序列。被告虽然否认该机构通讯录的真实性，但未提供朱朋朋、戴雪聪并非被告财务部、行政部工作人员的证据。被告则主张原告系与个体工商户戴雪聪建立的劳动关系，被告与戴雪聪属于特许加盟关系，并提供了武汉市江汉区法诺狄士中山服饰店营业执照和特许专卖合同，武汉市江汉区法诺狄士中山服饰店营业执照上载明经营者为戴雪聪，经营场所为武汉市江汉区中山大道941-943号（新号481号），特许专卖合同系被告与戴雪聪签订，合同中载明戴雪聪获得位于武汉市江汉区中山大道941-943号的被告指定代理商资格等。原告对此不予认可，认为戴雪聪系被告行政部工作人员，武汉市江汉区法诺狄士中山服饰店属于被告直营店，直接由被告经营管理。原告主张其入职期间加班，并提供了部分考勤卡及签到表、原告任店长期间的原告及其他员工节假日加班表，但部分考勤卡及签到表未注明具体时间；被告已经根据原告及其他员工节假日加班表发放了加班工资。原告离职前12个月平均工资为2882元。2013年4月24日原告向湖北省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、依法裁令被申请人（即本案被告，下同）支付申请人（即本案原告，下同）2012年4月至2013年3月因未签订劳动合同的双倍工资2200元／月×11个月=24200元。2、裁令被申请人支付申请人2013年2月至3月的工资4400元。3、裁令被申请人支付申请人2009年3月起至2013年3月的加班工资142267元。4、裁令被申请人支付申请人年休假工资（15天×2200元÷21.75天）1517元。5、裁令被申请人为申请人补缴自2009年3月至今的社会保险。该委于2013年7月3日作出鄂劳人仲裁字（2013）237号仲裁裁决书。裁决：驳回申请人的仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，遂向本院起诉。审理中，因双方各持已见，调解未成。
以上事实，有双方当事人的陈述、劳动合同、工资表、银行流水记录、通讯录、收款收据、收银小票、荣誉证书、工资方案、放假通知、导购手册、考勤卡、病情证明书、收条、加班费明细表、个体工商户营业执照、特许专卖合同、鄂劳人仲裁字（2013）237号仲裁裁决书等证据，经庭审质证予以证实。
本院认为，原告2009年3月1日入职武汉市汉口法诺狄士专卖店，该专卖店与原告签订了劳动合同，原告在实际工作中工资发放需要经过被告法定代表人审批，工资来源于被告行政部门和财务部门工作人员，原告在工作中两次由被告向原告颁发荣誉证书，被告制定的属于员工手册性质的《导购手册》第四章薪资管理中明确将原告工作的武汉市汉口法诺狄士专卖店定性为汉口法诺狄士直营店，该《导购手册》对原、被告的权利义务作出了明确规定，原告实际工作中也是遵照《导购手册》的规定接受被告管理并履行工作职责。原告提供的劳动合同、工资表、银行流水记录、通讯录、收银小票、荣誉证书及《导购手册》，能够相互印证，并且形成完整证据链，证明原告入职的武汉市汉口法诺狄士专卖店为被告直营店，原告系与被告建立劳动关系。被告虽对原告提供的证据不予认可，主张原告与个体工商户戴雪聪之间具有劳动关系，但被告未提拱相应的证据证明其主张，也未对被告法定代表人在原告工资表上签字审批行为，以及被告工作人员向原告及其他员工发放工资行为作出明确合理的解释，故对被告的上述辨称意见，本院不予采纳。原、被告双方劳动合同于2011年2月28日到期后，原告继续在原工作地点从事原工作，双方存在事实劳动关系，被告至迟应当于2011年3月29日与原告续签书面劳动合同。2011年3月29日至2012年3月28日期间，被告应当与原告签订书面劳动合同，被告未与原告继续签订书面劳动合同，应当向原告支付二倍工资。2012年3月29日之后视为双方签订无固定期限劳动合同，被告具有补签无固定期限劳动合同的义务。原告要求被告支付自2012年4月至2013年3月未签订劳动合同的双倍工资24200元的请求，没有法律依据，本院不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受带薪年休假。原告2009年3月1日入职，2010年3月1日开始享受带薪年休假，每年5天。原告实际工作至2013年3月13日，具体计算原告享受带薪年休假期间为2011年4月24日至2013年4月24日，实际应当享受的带薪年休假为8天（具体计算为2011年4月24日至2011年12月31日计251天÷365×5＝3.45天、2012年全年5天、2013年1月1日至2013年3月13日，计72天，72÷365×5＝0.98天）。超过诉讼时效期间部分，本院不予支持。被告不能提供原告已经享受带薪年休假的证据，故应向原告支付年休假工资，具体为被告应按原告日工资收入的300%支付带薪年休假工资报酬，扣除已支付的100%工资，被告还应支付年休假工资2120.09元（2882元÷21.75天×8天×200%）。原告要求被告支付原告带薪年休假工资1517元的请求，本院依法照准。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告向原告发放工资至2013年1月，原告实际工作至2013年3月13日，故被告应向原告支付拖欠的工资。原告要求被告支付工资4400元的请求，本院予以部分支持，具体为被告应向原告支付2013年2月至2013年3月13日工资（2882＋2882÷21.75×9）4074.55元。原告以部分考勤卡及签到表，以被告《导购手册》中店长全年无休的规定，自行理论计算而制作的加班费明细表，要求被告支付原告2009年3月起至2013年3月的加班工资142267元，没有事实及法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第第六十四条第一款、第三款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告温州市法诺狄士服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告冯凤娟2013年2月至2013年3月13日工资4074.55元。
二、被告温州市法诺狄士服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告冯凤娟带薪年休假工资1517元。
三、驳回原告冯凤娟的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（已免）、邮寄送达费46元，由被告温州市法诺狄士服饰有限公司承担（该款原告已预交，被告随上述款项直接给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审 判 长 王瑞生
人民陪审员 刘 芳
人民陪审员 黄 婷
二〇一四年六月二十三日
书 记 员 白 斌
速 录 员 彭 妍