山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁02民终2060号
上诉人（原审原告）：青岛莱西市东庄头蔬菜批发市场服务有限公司。
法定代表人：洪亮，董事长。
委托诉讼代理人：张文彤，山东瀚生律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：程美花。
委托诉讼代理人：史卫东，山东福泰律师事务所律师。
上诉人青岛莱西市东庄头蔬菜批发市场服务有限公司（以下简称东庄头蔬菜批发市场）与上诉人程美花因经济补偿金纠纷一案，均不服山东省莱西市人民法院（2016）鲁0285民初7059号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。东庄头蔬菜批发市场的委托诉讼代理人张文彤、程美花的委托诉讼代理人史卫东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
东庄头蔬菜批发市场上诉请求：1.撤销山东省莱西市人民法院（2016）鲁0285民初7059号民事判决书第一项、第四项、第五项，依法改判东庄头蔬菜批发市场与程美花在2014年5月至2016年8月29日存在劳动关系，无需向程美花支付防暑降温费、带薪年休假；2.本案诉讼费由程美花负担。事实和理由：程美花于2014年5月到东庄头蔬菜批发市场工作，期间东庄头蔬菜批发市场按时发放了工资，安排了年休假，并给予防暑降温费。系因程美花自己提出辞职解除双方间劳动合同，并在离职申请表中表明双方不存在任何劳动纠纷，故东庄头蔬菜批发市场不应给付经济补偿金。
程美花答辩称，程美花已经提交工作证、证明、出勤表等证据能够充分证明双方间自1997年4月14日起存在劳动关系，一审判决第一项应当予以维持。东庄头蔬菜批发市场未依法发放带薪年休假工资和防暑降温费，一审判决第四项、第五项应当予以维持。
程美花上诉请求：1.撤销山东省莱西市人民法院（2016）鲁0285民初7059号民事判决书第二项、第三项，依法改判东庄头蔬菜批发市场支付程美花工资差额20338.5元、经济补偿金53293.5元；2.一、二审诉讼费均由东庄头蔬菜批发市场负担。事实和理由：1.程美花自劳动关系终止后2016年9月1日就申请仲裁主张工资差额，不存在时效问题。2.离职声明中程美花只填写了自愿离职四个字，其他均系打印，是东庄头蔬菜批发市场单方意思表示，并非程美花意愿。3.东庄头蔬菜批发市场未及时足额发放工资、未缴纳社保，程美花以此为由解除双方劳动合同，东庄头蔬菜批发市场应支付程美花经济补偿金。
东庄头蔬菜批发市场向一审法院起诉请求：1.依法确认东庄头蔬菜批发市场与程美花在2014年5月至2016年8月期间存在劳动合同关系；2.判令东庄头蔬菜批发市场无需向程美花支付工资差额、经济补偿金、防暑降温费、带薪年休假工资。3.诉讼费用由程美花承担。
一审法院认定事实：程美花于1995年12月到东庄头蔬菜批发市场从事市场司磅员工作，离职前月均工资2733元，双方未签订劳动合同，东庄头蔬菜批发市场未为程美花缴纳社会保险费。
2016年8月29日，程美花以东庄头蔬菜批发市场未缴纳社会保险费、未足额支付劳动报酬为由，书面要求与东庄头蔬菜批发市场解除劳动关系。遂后，程美花向莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求：1、依法确认程美花与东庄头蔬菜批发市场在1995年12月至2016年8月期间存在劳动合同关系。2、依法判令东庄头蔬菜批发市场支付程美花2001年4月至2016年8月期间拖欠的工资差额48070.7元、休息日加班费49320.4元、节假日工资12482.8元；2008年1月至2016年期间带薪年休假工资5651元；未签订劳动合同二倍工资6820元；1996年至2015年期间防暑降温费6320元；经济补偿56026.5元；失业待遇损失11400元。莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会经审理作出西劳人仲案字[2016]第399号裁决书，裁决：一、程美花与东庄头蔬菜批发市场在1997年4月14日至2016年8月29日期间存在劳动关系。二、东庄头蔬菜批发市场自本裁决生效之日起10日内，支付程美花工资差额20338.5元、带薪年休假工资2576元、防暑降温费940元、经济补偿53293.5元。三、驳回程美花的其他仲裁请求。该裁决书向东庄头蔬菜批发市场、程美花双方送达后，东庄头蔬菜批发市场不服，向一审法院提起诉讼。
程美花在向东庄头蔬菜批发市场提出辞职后，东庄头蔬菜批发市场2016年8月30日与其进行了洽谈，程美花在员工离职申请表中陈述自愿离职，并声明保证情况属实，离开公司不存在任何未解决问题，东庄头蔬菜批发市场同意其辞职。
一审法院认为，本案劳动者、用人单位均符合法律、法规规定的劳动合同主体身份。程美花提供的工作证、证明、出勤表及工资表足以证明程美花与东庄头蔬菜批发市场于1997年4月14日至2016年8月29日期间存在劳动关系。东庄头蔬菜批发市场请求确认其与程美花仅于2014年5月至2016年6月6日期间存在劳动关系，证据不足，不予采信。
程美花请求东庄头蔬菜批发市场支付2014年4月份之前工资差额，但程美花未提供证据证实其在诉讼时效期间内向东庄头蔬菜批发市场主张该项权利，且程美花离职也声明不存在任何未解决问题，故对程美花该项请求，不予支持。东庄头蔬菜批发市场请求不予支付程美花工资差额，理由正当，应予支持。
关于经济补偿金。东庄头蔬菜批发市场、程美花双方签署的员工离职申请表，充分表明了程美花提出辞职，东庄头蔬菜批发市场同意，应属双方协商解除劳动关系，程美花请求东庄头蔬菜批发市场支付经济补偿金，不符合法定情形。
关于未休带薪年休假工资和防暑降温费。程美花在东庄头蔬菜批发市场工作期间，东庄头蔬菜批发市场未依法安排程美花休带薪年休假亦未支付程美花未休带薪年休假工资及防暑降温费，故程美花要求东庄头蔬菜批发市场支付未休带薪年休假工资和防暑降温费，应予支持。东庄头蔬菜批发市场未能根据《工资支付规定》提供近两年的支付程美花上述待遇的证据，故东庄头蔬菜批发市场应支付程美花防暑降温940元；东庄头蔬菜批发市场连续工作满19年零4个月，依法每年应享受带薪年休假10天，仲裁裁决东庄头蔬菜批发市场支付程美花未休带薪年休假工资2576元未超出法定标准，且程美花无异议，予以确认。东庄头蔬菜批发市场请求不予支付程美花未休带薪年休假工资及防暑降温费，证据不足，不予支持。程美花对仲裁裁决东庄头蔬菜批发市场不予支付其加班费、失业待遇损失、二倍工资差额均无异议，予以确认。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《企业职工带薪年休假条例》第二条、《山东省高温天气劳动保护办法》第九条之规定，一审判决：一、东庄头蔬菜批发市场与程美花于1997年4月14日至2016年8月29日期间存在劳动关系；二、东庄头蔬菜批发市场不予支付程美花工资差额20338.5元；三、东庄头蔬菜批发市场不予支付程美花经济补偿金53293.5元；四、东庄头蔬菜批发市场支付程美花防暑降温费940元；五、东庄头蔬菜批发市场支付程美花未休带薪年休假工资2576元；六、驳回东庄头蔬菜批发市场的其他诉讼请求；上述四、五款于判决生效后十日内执行；如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；案件受理费10元，减半收取5元，由东庄头蔬菜批发市场负担。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。
经审理查明，2016年8月29日，程美花向东庄头蔬菜批发市场发出《通知书》，以东庄头蔬菜批发市场未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险费、未足额支付劳动报酬为由，与东庄头蔬菜批发市场解除劳动关系，并要求东庄头蔬菜批发市场立即为其办理解除劳动关系及档案转移手续，补缴社会保险、支付经济补偿金。2016年8月30日程美花的《员工离职申请表》中“离职原因陈述”部分中，“自愿离职”系程美花手写；“离职人员声明：1、我保证上述情况属实。2、离开公司不存在任何未解决问题”是打印字体。本院查明的其他事实与一审一致。
本院认为，民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。本案中，程美花于2016年8月29日以东庄头蔬菜批发市场未缴纳社会保险费、未足额支付劳动报酬为由，书面要求与东庄头蔬菜批发市场解除劳动关系，并要求其立即为其办理解除劳动关系及档案转移手续，补缴社会保险、支付经济补偿金。随后其即向莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁，申请支付差额工资、经济补偿金、防暑降温费、未休带薪年休假工资等。可见，程美花自其提出解除双方间劳动关系起即主张经济补偿金等权利，并未明示放弃。《员工离职申请表》上程美花手写的离职原因系“自愿离职”，亦未明示放弃主张经济补偿金等权利，而其上的“离职人员声明：1、我保证上述情况属实。2、离开公司不存在任何未解决问题”是事先打印形成，其内容并未遵循公平原则确定程美花与东庄头蔬菜批发市场之间的权利和义务，东庄头蔬菜批发市场亦并采取合理的方式提请程美花注意该内容免除了其相关责任，或对此予以说明，故程美花主张该内容并非其真实意思表示，具有较高的可能性，综合劳动者在解除劳动关系及办理相关档案转移手续等的过程中处于弱势地位的客观情况，本院对程美花主张该声明非其意愿予以采信。一审判决对此认定欠妥，本院予以纠正。
东庄头蔬菜批发市场欠缴程美花的社会保险，未足额支付程美花劳动报酬，程美花提出解除双方劳动关系并主张经济补偿金，符合法律规定，依法应予支持。对于劳动关系的存续时间，程美花已经提交工作证、证明、出勤表及工资表加以证明，足以认定相关事实，一审法院对此认定证据充分，本院对此予以支持。东庄头蔬菜批发市场主张劳动关系自2014年5月起缺乏证据支持，且与事实不符，一审对此不予支持，并无不当。对于欠付工资差额，东庄头蔬菜批发市场并未提交证据证明2001、2004、2005、2006、2009、2010、2011、2012、2013、2014年1-4月其向程美花支付的工资达到了当年莱西市最低工资标准，而程美花对本案仲裁裁决认定的工资差额并未提出异议，故东庄头蔬菜批发市场应支付程美花工资差额20338.5元。对于经济补偿金的数额，程美花离职前月均工资2733元，其自1997年4月至2016年8月在东庄头蔬菜批发市场工作，故东庄头蔬菜批发市场应向程美花支付经济补偿金53293.5（2733×19.5）元。东庄头蔬菜批发市场无证据证明其向程美花支付了防暑降温费和未休带薪年休假工资，故一审判决其进行支付，并无不当。
综上，上诉人东庄头蔬菜批发市场的上诉理由不能成立，本院对此不予支持。上诉人程美花的上诉理由成立，本院予以支持。原审判决欠妥，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条规定，判决如下：
一、维持山东省莱西市人民法院（2016）鲁0285民初7059号民事判决第一、四、五、六项。
二、变更山东省莱西市人民法院（2016）鲁0285民初7059号民事判决第二项为：上诉人青岛莱西市东庄头蔬菜批发市场服务有限公司支付上诉人程美花工资差额20338.5元。
三、变更山东省莱西市人民法院（2016）鲁0285民初7059号民事判决第三项为：上诉人青岛莱西市东庄头蔬菜批发市场服务有限公司支付上诉人程美花经济补偿金53293.5元。
上述第二、三、四、五项于本判决生效之日起10日内支付。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；
一审案件受理费10元，减半收取5元，二审案件受理费10元，共计15元，由上诉人青岛莱西市东庄头蔬菜批发市场服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 楷
代理审判员 孙 琦
代理审判员 甘玉军
二〇一七年五月六日
书 记 员 孔 怡
书 记 员 吴苗苗