广东省惠州市惠城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）惠城法民一初字第2503号
原告：惠州集鑫装饰材料有限公司，住所：惠州市惠城区三栋数码工业园。
法定代表人：黄耀宾，董事长。
委托代理人：林瑞红，该公司职员。
委托代理人：姚纪宁，广东伟伦律师事务所律师。
被告：陈玉程。
原告惠州集鑫装饰材料有限公司诉被告陈玉程劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，2014年11月5日公开开庭进行了审理。原告惠州集鑫装饰材料有限公司的委托代理人姚纪宁律师，被告陈玉程到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
当事人诉辩意见
原告惠州集鑫装饰材料有限公司诉称，被告于2009年3月16日开始被招用至原告处工作，双方最近签订《劳动合同》时间为2012年3月16，合同约定劳动合同期限从2012年3月16日至2015年3月16日，工作岗位为生产部准组长，工作地点在惠城区三栋数码工业园，正常工作时间工为950元（每月），每月9日发放上月工资。被告2009年3月16日进入原告工厂工作后，即由原告出资派往上海学习开贴合机技术，2010年9月28日回到惠州工作，负责操作贴合机。但被告在该岗位工作以来，自恃掌握技术，经常不服从工作安排，破坏公司的管理秩序。公司要求被告教授其他员工开机技术，但被告以各种理由拒绝。2014年4月17日，被告因其工作成效差并且与其他同事关系恶劣的原因，递交书面辞职申请，7月17日公司想做一个新型号产品，他就以机器有问题为由坚决不开机。7月17日、18日、21日连续三个工作日一直找经理纠缠此事，非要经理答应说机器没问题，否则就坚决不开机，但事实上机器可以正常运作。21日上午，他就在业务部叫嚣吵闹，干扰经理及业务部其他同事的工作，不肯离开，还不让经理做其它工作，并对副总经理出言不逊，致办公秩序严重影响。此行为严重违反公司守则。但经过公司为给他一次改过自新的机会，于是决定把被告调他能胜任的其它机组工作，但被告一直不服从工作派遣、拒不上工。根据以上的综合表现，被告已经严重违反我公司劳动纪律和规章制度，于是我公司于2014年7月23日早上口头告知将他调至复卷机工作的决定继而出示公告，其拒不从服工作安排，未到该岗位工作，因被告一天都未到新工作岗位，于是下午公司做出了《员工违纪处理通知书》的决定，于2014年7月23日与被告正式解除合同。被告不服以上处理，向惠州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求原告支付：一、解除合同经济补偿金22050元；二、一个月代通知金3700元。劳动仲裁委经审理后，认为被申请人“未提交己经向申请人公示过的规章制度及能证明申请人违反规章制度的相应证据”，被告要求支付经济补偿金和代通知金的请求有事实和法律依据，因而裁决原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金20350元和代通知金3700元。原告认为：一、根据原告就本案提交的证据证明：原告制订的《公司守则》，内容合法，根据原告的记录，被告2009年3月27日签名确认了对该《公司守则》的内容已经完全清楚。该《公司守则》作为企业合法制订的规章制度，公司有权行使企业管理自主权，员工也应照章遵守。二、《公司守则》中《员工规范》第六条第1款规定“破坏或干扰同事、主管或经理的工作”属严重违反公司规章制度的行为，公司可立即解雇。此外，《公司守则》中《公司规定与奖惩原则》第17条也规定“发生员工无理取闹或者聚众起哄的情形己经严重影响公司纪律与形象”严重的可以开除。对比被告的行为，在2014年7月17日期间被告不服从管理，并在公司无理取闹，破坏干扰上级主管的工作，依据公司规章制度可以予以开除处理。三、《公司守则》中《员工规范》第六条第1款规定：“公司根据工作需要调整员工岗位时，员工必须服从公司的工作调度，如确实有困难，可向人总部提出申请，在未作出安排之前，员工必须服从，如果拒不服从，可以视作其自动离职，公司将不作任何的赔偿”。对比被告的行为，因被告不服从管理并且由于各方面工作能力欠缺，原告2014年7月23曰调其到其他工作性质和工作条件相近部门工作，被告却拒不上岗，根据公司规章制度可以解除合同而不予补偿。四、被告在工作中还存在不服从管理、违反公司请假制度等行为，情形严重，均可依据公司规章制度作出开除处理。综合以上，原告依据合法有效的公司规章制度对被告行使管理，维持企业正常的工作秩序，应受到法律保护，并且，根据《劳动合同法》第三十九条、第四十六条的规定，因劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以立解除合同，无需支付经济补偿及代通知金。因此，原告的诉讼请求合理合法，人民法院应予支持。1、原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金20350元和代通知金3700元。2、由被告承担本案诉讼费用。
被告陈玉程辩称，答辩人在2014年7月23日口头通知调离岗位，答辩人并没有不适合原岗位工作的情况，故不接受调离岗位。答辩人在2009年入职共与被答辩人签订两次劳动合同，第一次合同自2009年3月16日至2012年3月16日，第二次自2012年3月16日至2015年3月16日。2012年答辩人任职生产部准组长，工作地点在三栋市场工业园。答辩人并没有违反厂规，2014年7月10日和11日答辩人因肠胃炎请假两天，并口头告知被答辩人，后因答辩人身体未愈，直至7月15日，答辩人补写请假条，被答辩人批准了。被答辩人称答辩人未按照规定请假，且不适合现在岗位，没有事实依据。
查明的案件事实
经审理查明，2009年3月16日，被告入职原告处，后被派到上海学习技术，2010年9月28日被告返回原告处工作。2012年3月16日，原、被告签订一份《劳动合同》，载明：固定期限从2012年3月16日起至2015年3月16日止；被告担任生产部准组长；工作地点在惠城区三栋数码工业园；标准工作时工作制，即每日工作8小时、每周工作五天、每周至少休息一天；正常工作时间工资为950元。被告称其每月工资3700元，通过银行转账支付；原告认为3700元包括奖金、加班费等项目。原告为此，提供自制的被告自2013年8月至2014年7月《工资表》，加盖原告公司印章，未有被告签名。
另查一，2014年4月17日，被告陈玉程向原告出具一份《申请书》，载明：本人陈玉程现任贴合机技术员，因自认技术不完善，和其他工友合作不佳，现要求公司同意本人辞去技术员职务，望公司可批准。
另查二，2014年7月23日，被告出具《工作调度公告》，载明：员工陈玉程因不遵守公司规定执行派予的工作，已不适现任工作岗位。根据公司制度《员工规范》第六条规定，从即日起调至复卷机工作，现有的贴合机组长职务及该职务的待遇取消。同日，被告发出《员工违纪处理通知书》，载明：生产部员工陈玉程：1、不执行现有岗位工作（不开机）；2、并且不服从工作调动安排，违反《员工规定》第6条第一项规定；3、干扰经理的工作，违反《员工规范》第8条规定；4、不按照公司请假规定，办理请假手续。依照劳动合同第八条（一）2（2）条规定，以上违纪事项已到达开除条件，故公司决定予以开除（解除劳动合同），2014年7月24日起立即生效。被告对于原告提供的上述证据，不予认可，认为其并未出现违法公司规定的行为，不符合开除（解除劳动合同）的条件。
另查三，被告（申请人）向惠州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告（被申请人）：1、解除合同经济补偿金22050元；2、一个月代通知金3700元。惠州市劳动人事争议仲裁委员会于2014年8月25日作出惠市劳人仲案字（2014）0382号《仲裁裁决书》，裁决：被申请人应在本裁决书发生法律效力之日起3日内，向申请人支付解除劳动合同经济补偿金20350元和代通知金3700元。原告不服惠市劳人仲案字（2014）0382号《仲裁裁决书》，诉至本院。
以上事实有当事人身份证明、《劳动合同》、工资表、申请书、工作调度公告、员工违纪处理通知书、惠市劳人仲案字（2014）0382号仲裁裁决书及当事人陈述在案佐证，可以认定。
裁决理由和结果
本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，双方均应依法履行自己的义务，以确保构建和发展和谐稳定有序的劳动关系，促进经济发展和社会进步。本案中，2014年7月23日，原告以被告违法公司章程为由，向被告发出《工作调度公告》及《员工违纪处理通知书》，解除与被告之间的劳动合同；被告称其未违反公司章程，对原告所述不予认可。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，本案中，原告负有进一步提供证据证明被告存在违反公司规章制度的责任，但从现有证据原告并不能证明被告存在违反公司规章制度的事实，原告应承担举证不能的不利后果，故对于被告主张应由原告支付其解除劳动合同经济补偿金及代通知金的请求，本院予以支持。另，根据《最高人民法院关于民事诉讼法证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定，本案中，由于原告未能提交经被告确认的工资收入凭证等证据，故对于被告主张每月工资为3700元，本院予以采信。综上所述，根据《中国人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、第四十六条第三项、第四十七条的规定，原告应支付被告解除劳动合同关系经济补偿金20350元（5.5个月×3700元／月）、代通知金3700元。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼法证据的若干规定》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告惠州集鑫装饰材料有限公司应在本判决发生法律效力之日起五日内向被告陈玉程支付解除劳动合同关系经济补偿金20350元、代通知金3700元。
二、驳回原告惠州集鑫装饰材料有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于惠州市中级人民法院。
代理审判员 杨 璐
二〇一四年十一月十九日
书 记 员 黄玉玲
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