上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0114民初6226号
原告：上海腾蕊网络科技有限公司，住所地上海市嘉定区。
法定代表人：凤帆，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：刘梦宁。
被告：施玉凤。
委托诉讼代理人：袁圣东，上海长策律师事务所律师。
原告上海腾蕊网络科技有限公司(下称腾蕊公司)诉被告施玉凤劳动合同纠纷一案，本院于2017年4月28日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告腾蕊公司之委托诉讼代理人刘梦宁、被告施玉凤的委托诉讼代理人袁圣东等到庭参加诉讼。
腾蕊公司向本院提出诉讼请求：1、要求判决原告不予支付被告解除劳动合同替代提前通知期一个月工资(代通金)28000元；2、要求判决原告不予支付被告解除劳动合同经济补偿金8908.5元；3、要求判决原告不予支付被告报销款17501.9元。被告于2016年3月17日起担任公司总经理。2016年9月2日，原告公司召开员工会议，通知员工将终止部分业务并进行业务结算工作，因此，原告公司要求被告配合进行相关业务的应收款收回及业务清算工作，但被告并未配合公司清算工作，9月26日原告公司再次发函要求被告履行高管职责，被告再次表示拒绝。原告公司没有解除被告的劳动合同，被告自行离职，不应支付被告解除劳动合同替代提前通知期一个月工资及经济补偿金。被告存在三万元暂支款未提交相关单据报销的情况，应予抵扣未报销的费用。仲裁裁决缺乏依据。
原告为支持其请求，提供如下证据，被告发表了相应质证意见。
1、裁决书，旨在证明本案经过仲裁前置程序。被告对该证据的真实性无异议。
2、通知1份(2016.9.26的电子邮件)，旨在证明被告与原告公司还有业务交接未清，被告没有履行职责。被告对该证据不予认可，并表示不能证明原告公司没有解除劳动合同。
3、劳动合同解约书(原告与杨业淮、朱春梅、秦彤、尤晓燕、吴怩间)，旨在证明原告公司因业务调整，与杨业淮等解除劳动合同，签订解约书。被告对该证据的真实性无异议，并表示解约书显示原告公司确实于2016年8月31日因经营原因与部分员工解除劳动合同，并支付解除劳动合同经济补偿金，但不能证明与所有解除劳动合同的员工都签订解约书。
4、考勤制度。被告对该证据的真实性无异议。
施玉凤辩称，原告公司因经营原因停止了腾讯广告业务的代理，客观上导致无法继续履行劳动合同，解除了与被告的劳动合同。且没有提前一个月通知被告，原告公司依法应支付被告代通金及解除劳动合同经济补偿金。要求驳回原告的诉讼请求。
被告为支持其辩称意见，提供如下证据，原告发表了相应质证意见。
1、新员工录用工资确认表。原告对该证据的真实性无异议。
2、仲裁庭审理笔录，旨在证明原告公司因本案仲裁时明确将广告业务的员工都辞退，表明被告在内的代理腾讯广告业务团队成员均被辞退。原告公司未发表质证意见。
经本院组织举证、质证，结合当事人陈述，被告对原告提供的证据1、3-4无异议，原告对被告提供的证据1无异议，本院予以认定。被告提供的证据2，由仲裁机关盖章确认，本院对该证据的真实性予以认定。原告提供的证据2，系电子证据，未经公证，无法证明证据的合法来源，本院对该证据的真实性难以认定。本院结合双方的质证意见、证据的认定及当事人陈述，认定如下事实：
经审理查明，2016年3月17日，被告进原告公司工作，担任总经理，主要负责原告公司所代理腾讯广告业务的中后台运营工作，双方签订期限自2016年3月17日至2019年3月16日的劳动合同，约定被告试用期自2016年3月17日至同年6月16日，被告试用期劳动报酬为税前28000元/月，试用期满合格后，劳动报酬为税前28000元/月，被告个税部分由原告公司缴纳。之后，原告公司在支付被告2016年4-7月工资中，代扣代缴了被告的个人收入调节税。因原告公司经营原因，原告终止了其代理的腾讯广告业务。2016年9月2日，原告公司召开会议，告知被告因业务转型，所在腾讯广告业务团队解散，原告解除了与被告的劳动合同。被告离职前月平均工资为28200元。原告公司财务账册显示，被告已向原告公司暂支、报销了费用共计45597元，还有垫付运营资金17501.9元已审批通过未予报销(未入财务账册)。2016年11月11日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告公司支付解除劳动关系经济补偿金14000元、代通金28000元、2016年8月工资28000元、垫付企业运营资金60000元、提成款50694元。2016年12月30日，该会嘉劳人仲(2016)办字第3771号裁决书作出裁决，原告公司应支付被告2016年8月份工资(实发)22603.03元、未报销垫付款17501.9元、解除劳动合同替代提前通知期一个月工资28000元、解除劳动合同经济补偿金8908.5元，对被告其它的仲裁请求不予支持。原告公司不服仲裁裁决，诉至本院。
另查，2016年12月12日仲裁庭审时，原告公司陈述，原告公司一部分业务是代理腾讯广告业务，有个投资人的资金未到位，无法支付代理费，为了止损，决定终止腾讯的广告业务，所以将广告业务的员工都辞退了。被告及信贵仁属于腾讯广告业务的人员，侯波是电商业务的，三人从事的业务单位都不经营。
本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于原告公司要求判决不予支付被告报销款一节，首先，按照公司财务制度规定，业务人员因企业运营垫付的资金及开展业务所支出的费用，经业务人员提出申请，相关主管审批同意后，财务部门给予报销，表明报销款系原、被告应予履行的权利义务；其次，原告公司财务账册显示，被告已向原告公司暂支、报销了费用共计45597元，还有垫付运营资金17501.9元已审批通过未予报销，表明被告报销款的申请客观真实、符合规定，原告公司理应予以报销。故原告公司要求不予支付被告报销款的请求，没有事实依据，本院不予支持。另据劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日通知劳动者，可以解除劳动合同，应支付劳动者经济补偿。民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于原告公司主张不予支付被告解除劳动合同经济补偿金一节，首先，被告入职原告公司，担任公司代理腾讯广告业务中后台运营的总经理，原告公司未经事先告知，于2016年9月2日开会通知，因原告公司经营原因，原告公司终止了其代理的腾讯广告业务，腾讯广告业务团队解散。原告公司在仲裁庭审中明确“将广告业务的员工都辞退了”，被告系腾讯广告业务团队成员，也在辞退之列。由此表明，因原告经营原因，原、被告不再履行劳动合同，原告公司以解散腾讯广告业务团队的行为解除了与被告的劳动合同；其次，原告公司表示通知腾讯广告业务团队解散时，要求被告留下，配合进行相关业务的应收款收回及业务清算工作，但被告并未配合公司清算工作。对此，被告未予认可，原告公司未进一步举证证明通知被告继续履行劳动合同，亦未向被告明确，因约定的工作岗位取消后，被告继续履行劳动合同的期限、工资标准等劳动待遇。况且，被告工作至9月初，但原告并没有支付被告9月份工作期间的工资。表明原告公司通知被告腾讯广告业务团队解散时，实际解除了与被告的劳动合同。退一步讲，即便原告公司要求被告配合进行相关业务的应收款收回及业务清算工作，但原告公司不支付被告工资，停缴被告的社会保险费。且未与被告协商变更劳动合同内容，说明原告公司将被告仅作为公司业务管理人员，帮助原告公司完成业务收尾工作，并不表明原告要求被告继续履行劳动合同；再次，原告公司提供的解约书表明，原告公司确认因业务调整，与相关员工解除劳动合同，并承诺支付经济补偿金，进一步证明原告公司解散腾讯广告业务团队，解除了该团队成员之一被告的劳动合同，应支付经济补偿，故原告公司要求判决不予支付被告解除劳动合同经济补偿金的请求，尚无相应的事实及法律依据，本院不予支持。关于原告公司主张不予支付被告解除劳动合同替代提前通知期一个月工资一节，原告公司因经营原因，于2016年8月底终止了其代理的腾讯广告业务，并于9月2日通知解散腾讯广告业务团队，解除了与被告的劳动合同，且不支付被告9月份工资。表明原告公司因经营原因，解除被告的劳动合同，但没有提前一个月通知被告，依法应支付一个月工资的代通金，故原告要求判决不予支付被告解除劳动合同替代提前通知期一个月工资的请求，本院亦不予支持。双方对仲裁裁决原告应付被告2016年8月份(实发)工资22603.03元均无异议，本院予以照准。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十条第(三)项、第四十六条第(三)项、第四十七条第一款、第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告上海腾蕊网络科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告施玉凤解除劳动合同替代提前通知期一个月工资人民币28000元；
二、原告上海腾蕊网络科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告施玉凤解除劳动合同经济补偿金人民币8908.5元；
三、原告上海腾蕊网络科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告施玉凤报销款人民币17501.9元；
四、原告上海腾蕊网络科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告施玉凤2016年8月份工资(实发)人民币22603.03元。
负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，减半收取5元，由原告上海腾蕊网络科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 陈曰良
二〇一七年七月十二日
书记员 袁晓冬
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
……
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
……
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。