内蒙古自治区通辽市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）通民终字第860号
上诉人（一审原告）霍林郭勒市永兴建设集团有限公司。
法定代表人史相臣，董事长。
委托代理人刘凤学，男，1967年10月9日出生，汉族，霍林郭勒市永兴建设集团有限公司法律顾问。
上诉人（一审被告）汪海瑞，男，1963年8月4日出生，汉族，农民。
委托代理人刘秀琴，内蒙古华粹律师事务所律师。
上诉人霍林郭勒市永兴建设集团有限公司因与上诉人汪海瑞劳动争议纠纷一案，双方均不服霍林郭勒市人民法院（2014）霍民初字第561号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭公开开庭审理了此案，上诉人霍林郭勒市永兴建设集团有限公司的委托代理人刘凤学、上诉人汪海瑞的委托代理人刘秀琴到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
一审法院经审理查明，霍林郭勒市某小区由原告永兴公司承建，并由其下属的永兴建设集团第一项目部负责进行具体施工，项目经理是罗某某。自2012年6月3日起，被告汪海瑞在某小区建筑工地从事地热混凝土垫层、打、砸地面等工作，其与王某甲约定劳务报酬每天150元，2012年7月18日凌晨，被告汪海瑞在某小区二楼进行打地热垫层时不慎摔伤，随后被王某甲、王某乙二人送入霍林郭勒市某医院治疗，经诊断被告汪海瑞右尺桡骨折、左桡骨远端骨折、右眶内壁骨折及头皮裂伤，同日王某甲在霍林郭勒市某医院为被告汪海瑞交纳2000元住院押金，于2012年8月19日汪海瑞转入巴林左旗某医院，与霍林郭勒市某医院诊断同样的病情继续治疗，于2012年8月8日出院，住院治疗20天，发生医疗费13551.36元，霍市及左旗两院医疗费合计15084.46元，发生交通费1708元，住宿费500元，劳动能力鉴定费200元，发生各项费用合计17492.46元。
另查明，汪海瑞于2013年11月21日经通辽市人力资源和社会保障局认定为工伤；2013年12月20日经通辽市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为九级。
再查明，于2014年5月19日，霍林郭勒市劳动人事争议仲裁委员会对原、被告之间的劳动争议作出霍劳人仲字（2014）××号裁决书，裁决霍林郭勒市永兴建设集团有限公司支付被告汪海瑞医疗费14114.46元，住院伙食补助费415元（统筹地区以内15元／天×1天＋统筹地区以外20元／天×20天），交通费1242元，住宿费500元，护理费2495元，鉴定费200元；停工留薪期间月工资为3262.50元（申请人受伤前日工资为150元／日×21.75天），停工留薪期间工资为22837.50元（3262.5元／月×7个月），一次性伤残补助金29362.50元（3262.5元／月×9个月），一次性工伤补助金和一次性伤残就业金51894元（2011年度通辽地区职工平均工资2883元／月×18个月）。以上支付项目合计123060.46元。
证明以上事实的证据有：原告提举2份证据：1、霍劳人仲字（2012）第1××号仲裁裁决书一份。2、民事诉状一份。被告提举7组证据。1、（2012）1××号仲裁裁决书一份；2、（2012）霍民初字第277号民事判决书一份；3、（2013）通民终字第507号民事判决书一份（均为与原件核对无异议的复印件）。4、工伤认定决定书一份（与原件核对无异议的复印件）。5、霍市某医院病历一册、诊断证明书一份、巴林左旗某医院病历一册、诊断证明书一份（与原件核对无异议的复印件）。6、劳动能力鉴定表一份（复印件）。7、医疗费票据13张、交通费票据17张、住宿费票据5张、鉴定费票据1张（复印件）。经该院审查，对原告永兴公司提举的第1份证据的真实性予以确认并采信，对第2份证据的真实性予以确认。对被告汪海瑞提举的证据1、2、3、4、5、6份证据因原告永兴公司不持异议且与本案争议事实具有关联，故本院对其予以确认并采信；对被告汪海瑞提举的第7份证据，原告永兴公司质证认为有异议，但未提供反驳证据，本院认为该票据是其治疗期间所发生的各项医疗费用，且与本案事实存在关联，故本院对该证据予以确认并采信。
一审法院认为，原告永兴公司作为具有相应建设及施工资质的法人，具备招用工人、依法实施用工管理的资格，符合法定用人主体条件，应当依法自主招用劳动者并与之签订书面劳动合同。永兴公司第一项目部在性质上为原告的内设下属机构或分支机构，其本身并非独立法人，不具备招用工主体资格，其在用工方面的法律责任应由原告永兴公司承担。汪海瑞的工作受到原告永兴公司的指派和管控，被告汪海瑞提供的地热混凝土垫层、打、砸地面等工作是原告永兴公司建筑施工业务的组成部分。无论永兴公司第一项目部与王某甲之间是否存在转包关系，以及王某甲与被告汪海瑞之间是否存在雇佣关系，被告汪海瑞的工伤认定决定及劳动能力鉴定，都不能否认被告汪海瑞在原告永兴公司处工作，并在工作期间受伤的事实。故被告汪海瑞要求原告永兴公司支付住院期间和伤残就业补助及停工留薪期间的工资等费用的诉讼请求理由成立，本院予以支持。原告永兴公司辩解被告汪海瑞在巴林左旗某医院住院期间案外人王某甲缴纳了部分医疗费，但未能提供相应的证据加以证明，故本院对原告永兴公司的辩解理由不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十条，《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条，《工伤保险条列》第二条、第二十九条、第三十条、第三十三条、第三十七条，《内蒙古自治区﹤工伤保险条列﹥实施办法》第十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七条之规定，判决：一、原告霍林郭勒市永兴建设集团有限公司于本判决生效后支付被告汪海瑞医疗费14114.46元、住院伙食补助费415元、护理费2495元、交通费1242元、住宿费500元、鉴定费200元；二、原告霍林郭勒市永兴建设集团有限公司于本判决生效后支付被告汪海瑞停工留薪期间工资22837.50元（3262.50元／月×7个月）、一次性伤残补助金29362元（3262.50元／月×9个月）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金51894元（2011年通辽地区职工月平均工资2883.00元／月×18个月）；以上两项合计金额123060.46元。案件受理费10元（原告已预交），由原告霍林郭勒市永兴建设集团有限公司负担。
宣判后，上诉人霍林郭勒市永兴建设集团有限公司（以下简称永兴公司）不服此判决提起上诉，理由为：一、一审法院计算赔偿的依据不足，因为汪福瑞没有提供2010年至2012年平均缴费工资的依据，同时汪福瑞的交通费、住宿费均不合理，此外汪福瑞治疗期间的费用均由其雇主王某甲全部承担完毕，因此医疗费14114.46元缺乏依据。请求二审法院撤销原判，发回重审或改判。
上诉人汪福瑞答辩称：汪福瑞工伤的事实并不复杂，只是永兴公司为了不给钱、晚给钱耗尽所有的法律资源，无理缠诉，请求法院驳回永兴公司的上诉请求，支持我方的合理请求。
上诉人汪福瑞不服此判决提起上诉，理由为：一审判决赔偿的一次性工伤医疗费和一次性伤残就业补助金的计算适用法律错误。2014年6月5日的《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》中第37条规定，职工解除合同一次性工伤医疗补助金九级伤残的赔偿10个月工资，一次性就业补助金九级伤残的赔偿10个月工资，两项合计应是20个月统筹地区的平均工资。一审判决应适用新修改的法律，不应适用作废的法律。
上诉人永兴公司答辩称：一审法院应以《通辽市工伤保险暂行办法》的规定为准，并没有适用过时法律，因此一审判决的赔偿金额并无不当，请求二审法院驳回汪福瑞的上诉请求。
二审查明的事实及采信的证据与一审基本一致，对一致部分本院予以确认。
另查明，2012年7月19日，汪福瑞转入巴林左旗某医院继续治疗。
本院认为，上诉人永兴公司与上诉人汪福瑞之间的劳动关系成立，此事实已经生效裁判认定，因汪福瑞是在永兴公司劳动过程中受伤，经工伤认定为九级伤残，那么，永兴公司应承担工伤保险、医疗费等各项费用。上诉人永兴公司对其他费用认可，但对承担汪福瑞医疗费14114.46元不予认可，其认为汪福瑞的医疗费已经由案外人王某甲给付。经查证，上诉人永兴公司对此主张没有证据证实，故对其主张不予支持。
上诉人汪福瑞认为一审法院适用法律有误，其请求依照《内蒙古自治区﹤工伤保险条例﹥实施办法》（内政发（2014）65号）第37条规定，永兴公司应给付汪福瑞一次性工伤补助金和一次性伤残就业金共计20个月的统筹地区平均工资。综合本案情况，本案诉讼始于《内蒙古自治区﹤工伤保险条例﹥实施办法》（内政发（2014）65号）施行前，按照相关法律规定，原审适用《内蒙古自治区﹤工伤保险条例﹥实施办法》（内政办字（2003）462号）第18条规定确认一次性工伤补助金和一次性伤残就业金数额并无不当，应予维持。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的诉讼请求无事实及法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人霍林郭勒市永兴建设集团有限公司、汪福瑞各负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 刘 娟
审判员 巴根那
审判员 李雁北
二〇一五年六月十日
书记员 张佳琪