江苏省南通经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）开民初字第00758号
原告卜志兵。
被告南通龙威金盾保安服务有限公司，住所地南通开发区中央路25号新星商厦201室。
法定代表人沈刚荣，总经理。
委托代理人黄秀彬，该公司副经理。
委托代理人朱建，江苏濠滨律师事务所律师。
原告卜志兵与被告南通龙威金盾保安服务有限公司劳动争议一案，本院于2015年6月23日立案受理后，依法由代理审判员曹维维独任审判，于2015年7月20日进行了公开开庭审理。后依法组成合议庭，于2015年11月9日进行了公开开庭审理。原告卜志兵、被告南通龙威金盾保安服务有限公司的委托代理人黄秀彬、朱建到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2013年5月27日进入被告公司任保安，后任队长。2015年2月8日，原告被送至医院，在回来的路上遭被告老板娘电话通知不再上班。后原告多次要求上班未获批准。原告于3月6日到开发区劳动监察大队投诉，要求索取2013年5月-2014年5月的合同，得到的却是2014年7月-2015年7月的合同。后原告申请仲裁，原告对仲裁裁决书不服，故诉至法院，请求判令：1、被告支付各类加班工资87533.34元、未签合同的双倍工资131139.92元、未签固定合同的双倍工资140000元、违法解除劳动关系的双倍赔偿金及额外支付一个月工资39448.3元、百分之二十五的补偿金93568.32元、2014年7月-12月工资15600元、医疗期工资189351.86元，以上合计696641.74元；2、确认收条中“和公司无任何经济瓜葛”条款无效；确认劳动合同中保险以现金发放形式无效。
被告辩称：1、被告已经足额支付了各类工资。合同约定的基本工资是每月1800元，被告支付的工资远超过了合同约定的工资，其余为加班工资和社保补贴。此外，双方在2015年2月11日结算的收条上已经注明已结清全部工资，和公司没有任何经济瓜葛，原告要求被告支付加班工资和2014年7月-12月的工资没有依据。2、原告在收条上已经明确结清全部工资，可视为原告放弃对2013年5月入职后未能签订劳动合同双倍工资的主张，系原告自行处分其民事权利。3、原告要求支付未签固定合同双倍工资的请求未经劳动仲裁，且该请求无法律依据。4、被告不存在违法解除劳动关系的情形，原告无权主张双倍赔偿金和代通知金。5、原告主张的百分之二十五的补偿金缺乏事实和法律依据。6、原告并没有提交病历及病休证明，其主张医疗费工资没有事实依据。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告于2013年5月27日到被告公司从事保安工作，2013年7月18日被告收取原告服装费押金300元。此后，双方于2014年7月15日签订劳动合同一份，约定劳动合同期限为2014年7月15日至2015年7月14日，工作地点为南通市开发区能达公园，工作岗位为保安，每月工资为1800元。如本人承诺不要交社会保险，可直接在工资表中补贴给本人。后原告工作至2015年2月7日。2015年2月8日，南通市公安局开发区分局新开派出所接警，报警人称能达中央公园传达室杜成岗看到一名保安躺在床上口吐鲜血，目前未发现外伤。民警赶赴现场了解情况，系能达中央公园保安卜志兵躺在床上嘴里有出血，其同事杜成岗上班看到后拨打120和110，民警到场时卜志兵正被送到救护车上。2015年2月11日，原、被告进行结算，由被告公司黄秀彬起草收条，内容为“今收到龙威保安公司工资、服装费，从2015年元月份-2月份工资是4870元，退服装费150元，合计5020元（大写伍仟零贰拾元正）已结清全部工资。（过节100元）和公司没有任何经济瓜蔼。”原告在收款人处签字。2015年3月23日原告向南通市经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会作出通开劳人仲案字（2015）第180号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人向申请人支付2014年3月24日至2014年5月26日期间的二倍工资8443.45元；二、被申请人向申请人支付2014年3月24日至2015年1月14日期间的加班加点工资24194.37元；三、对申请人的其他仲裁请求，均不予支持。原告对该仲裁裁决不服，诉至法院，提出如前诉请。
上述事实，有原告提供的劳动合同、收条、报警证明、仲裁裁决书，被告提供的押金收条等书证及双方当事人的陈述在卷佐证。
本院认为，原、被告于2014年7月15日签订的劳动合同是双方真实意思表示，双方应当按照合同约定履行。原告对合同真实性予以否认，但未提供相应的证据，故本院对劳动合同的真实性予以确认。
本案的争议焦点为：一、合同及收条中相关条款的效力；二、原告主张的工资、加班工资、双倍工资、赔偿金、代通知金、25%的补偿金及医疗期工资是否应当支持。
关于争议焦点一：合同及收条中相关条款的效力。
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。原、被告签订的劳动合同约定不缴纳社会保险，违反了法律的强制性规定，该条款应属无效。关于收条中“和公司无任何经济瓜葛”，原告主张该内容系被告事后添加，但未提供相关证据，故本院认定收条系双方在结算时达成的一致意见，原告要求确认该条款无效，本院不予支持。
关于争议焦点二：原告主张的工资、加班工资、双倍工资、赔偿金、代通知金、25%的补偿金及医疗期工资是否应当支持。
本院认为，原、被告于2014年7月15日签订了为期一年的劳动合同，在合同未到期前，双方于2015年2月11日对工资、服装费以收条的形式进行了结算，应认定为双方就此前的工资结算完毕。虽然该收条中载明“和公司没有任何经济瓜葛”，但对该条款的理解，双方存在分歧。根据双方的陈述，当时并未提及解除合同之后的法律后果以及用人单位违反法律规定的法律责任，故对“和公司没有任何经济瓜葛”的理解应认定为双方之间有关劳动报酬及服装押金等已经结算完毕，而不应当涉及因违反法律规定所应当承担的法律责任。
对于原告主张要求被告支付的各项费用：第一、关于原告主张的工资、加班工资，因收条中已经明确载明“已结清全部工资”，故对原告要求被告支付2014年7月-12月工资及加班工资的请求，本院不予支持。
第二、关于原告主张的双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2013年5月27日到被告公司工作，被告公司未签订书面劳动合同的违法行为持续，直至2014年7月15日才签订劳动合同，原告于2015年3月23日申请仲裁，系在一年仲裁时效期间内，故被告应当支付原告2013年6月27日至2014年5月26日的二倍工资。关于工资标准，双方均认可该期间的工资为每月2600元，故被告应当支付原告未签合同的二倍工资28600元（2600×11）。
第三、关于原告主张的赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告认为被告于2015年2月11日违法解除双方之间的劳动关系，被告认为双方于2015年2月11日通过协商解除劳动关系。本院认为，收条仅为有关劳动报酬及服装押金等已经结算完毕的证明，并无解除劳动关系的法律后果，被告并未提供证据证明双方之间协商解除劳动关系，故应当认定被告于2015年2月11日解除劳动关系的行为系违法解除，原告要求被告支付赔偿金，于法有据。2014年7月15日前原告工资为2600元／月，此后被告认可原告工资为3000元／月，因此解除合同前十二个月的平均工资为2833.33元，故被告应当支付原告11333.32元（2833.33元×4）。
第四、关于原告主张的代通知金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，系用人单位在法律规定的情况下，单方解除劳动合同，可以支付劳动者一个月工资而无需提前三十日以书面形式通知劳动者。本案系被告违法解除，故原告主张的代通知金，本院不予支持。
第五、关于原告主张的医疗期工资，由于原告并未提供证据证明其在工作过程中患病，且应当享受医疗期待遇，故原告主张的医疗期工资没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十七条、第八十二条、第八十七条之规定，判决如下：
一、确认2014年7月15日原告卜志兵与被告南通龙威金盾保安服务有限公司签订的劳动合同中关于社会保险以现金形式发放的条款无效；
二、被告南通龙威金盾保安服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告卜志兵未签合同的二倍工资28600元、赔偿金11333.32元，合计39933.32元；
三、驳回原告卜志兵的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院予以免收。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院。
审 判 长 王锦辉
代理审判员 曹维维
人民陪审员 曹 钤
二〇一五年十二月二十二日
书 记 员 陈雅雯
附相关法律条文：
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。