江西省南昌县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民初字第1768号
原告：王小敏。
被告：中恒建设集团有限公司。
委托代理人：邹晨，江西红阳光律师事务所律师。
委托代理人：熊小冰，江西红阳光律师事务所实习律师。
原告王小敏诉被告中恒建设集团有限公司（以下中恒公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告王小敏、被告中恒公司委托代理人邹晨、熊小冰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王小敏诉称，原告于2013年7月11日入职中恒公司，岗位为外派项目会计，当时谈妥工资每月4000元，试用期为3个月，劳动合同期限为2013年7月12日至2016年7月11日。进入中恒公司后，在未签订书面劳动合同的情形下，下派到中恒公司方大上上城项目部任职项目会计。试用期内，我曾多次要求与公司签订书面劳动合同并将签订后的正式的书面合同一份交与我，但公司以各种理由推脱。工作期间一直没有正常的周末休息日，公司也未安排调休。公司于2015年9月16日在未与本人协商、也未给予任何赔偿，违法解除与本人的劳动关系。故原告诉至法院，请求判令被告中恒公司违法《劳动合同法》未与本人签订书面劳动合同支付双倍工资差额（补发工资合计26月×4000/元=104000元）；判决中恒公司补发周末休息日工资（104天×4000元/月×2倍/20.83=39942元）；判决中恒公司违法解除劳动关系支付赔偿金（2.5月×4500元/月×2=22500元）；判决中恒公司补发2015年7、8月少发工资429.38元；案件受理费由被告承担。
原告王小敏提交了如下证据：
证据1：原告自制日历三张，证明2013年至2015年三年来总共加班104天，每天加班八小时。
证据2：解除劳动关系书复印件一份，证明被告中恒公司违法解除劳动关系，是被告单方解除。
证据3：建设银行流水单一份，证明2015年7月少分226.88元、8月少分202.50元工资。公司发工资是当月发上个月的工资，一般是每月的15至20日发工资，工资打在银行卡上。
证据4：仲裁裁决书一份，证明该案已经过仲裁。
被告中恒公司质证称，证据1不能证明加班的事实，无被告方签字确认。中恒公司每月都向原告发放了工资，原告事没有提出异议的。证据2三性无异议，是双方确认的情况下签字的，是依法解除劳动关系。证据3无异议。但我方已在九月份补足其少发的工资，8月份扣发工资是因绩效考核。对证据4无异议。
被告中恒公司答辩称，原、被告双方已依法签订劳动合同。原告诉称未签劳动合同，主张双倍工资，没有依据。原告诉请支付加班工资无事实依据。原告主张中恒公司违法解除要求支付赔偿金无法律依据。原告主张补发2015年7、8月份工资，在原告起诉时被告已补发其工资。
被告中恒公司提交了如下证据：
证据1：劳动合同一份，证明原、被告于2013年7月11日签订劳动合同，合同期限至南昌方大上上城项目竣工验收时止，原告王小敏的工作岗位为项目会计，工作区域是全国。双方已签订劳动合同，不存在支付双倍工资的情况。
证据2：新员工入职培训测试试卷、试用承诺书、廉洁自律承诺书、考勤管理规定各一份，证明原告学习了被告中恒公司的各项管理制度，根据制度加班需要提前申请并经过审批，原告没有加班，中恒公司不应支付加班工资。
证据3：中恒公司绩效管理制度、八月份《关于开展直营项目惠及绩效考核评估试点工作的通知》、直营项目会计考核表、OA系统王小敏学习通知的记录、中恒公司群系统中关于对八月份绩效提出异议的通知截屏、中恒公司群中王小敏的信息各一份，证明王小敏学习了相关的薪酬绩效制度，王小敏2014年8月份的考核成绩低于80分，应扣除相应系数的工资，实际为202.50元。中恒公司人力资源部对绩效的异议发布了通知，原告王小敏未提出异议。王小敏在中恒公司的公司群内，可以随时获得公司的相关通知信息。
证据4：王小敏与财务经理对话截图、离职交接表、解除劳动关系书、员工离职证明书各一份，证明王小敏的劳动合同在2015年9月已期限届满，王小敏不同意前往山西工作，不同意公司的工作安排。原、被告因合同期限届满解除劳动关系，并办理交接，所以中恒公司不应承担支付2.5月的补偿金。
证据5：社保部门的基本养老保险参保缴费证明，证明中恒公司代王小敏缴纳了9月份个人应交的部分社保266.88元。该部分费用在王小敏的9月份工资中没有扣缴，实际冲抵了7月份多扣的社保266.88元。所以王小敏主张的7、8月份未发的工资实际为应扣的202.50元绩效。中恒公司未拖欠其工资。
原告王小敏质证称，证据1是虚假的，我没有签字。证据2应聘人员登记表是我写的，个人简历是我提交面试的。试用承诺书不是我写的，新员工测试是我写的，廉洁自律承诺书是我写的，与本案无关联性，考勤管理制度我没有见过。证据3中恒公司的文件我都未见过。证据4离职交接表是中恒公司伪造的，虚假的，对QQ记录、截图无异议，解除劳动关系是有的，但部分内容是被告自己钩的，字是我签字。证据5养老保险是有的。
经审理查明，原告王小敏与被告中恒公司因双倍工资、经济补偿、加班费等问题发生争议，诉至南昌县劳动争议仲裁委员会，2015年12月7日，南昌县劳动争议仲裁委员会作出南劳仲裁字（2015）第153号仲裁裁决书，裁决被告中恒公司向原告王小敏支付解除劳动合同经济补偿金11250元（4500元/月×2.5月），支付2015年7月被扣工资226.88元，以上合计11476.88元自裁决书生效之日起5日内付清；驳回原告王小敏的其他仲裁请求。原告王小敏对该仲裁不服，诉至本院。
另查明，2013年7月11日，原告王小敏与被告中恒公司签订劳动合同，该合同约定：1、劳动合同期限为以完成一定的工作任务为期限，自2013年7月12日至南昌方大上上城项目竣工验收完成之日为止。2、试用期为3个月，自2013年7月12日起至2013年10月11日止。3、试用期薪资标准为税后3200元/月，转正薪资为税后4000元/月。4、被告中恒公司安排原告王小敏从事外派项目会计工作，工作地点或工作区域为全国。后在2015年9月16日，被告中恒公司向原告王小敏发出解除劳动关系书，以员工与公司双方友好协商，达成一致，与公司无任何纠纷及劳动合同到期为由，解除与原告王小敏的劳动关系。同日，原告王小敏在该解除劳动关系书上进行了签字确认。
庭审中，原告王小敏表示方大上上城项目在2015年1月份竣工，被告中恒公司表示是在2015年9月份竣工。原告王小敏表示2015年7月份扣除社保后应得的工资为4323.12元，但被告少了226.88元。2015年8月份扣除社保后应得的工资为4323.12元，但实际到账是4120.62元，少了202.50元。2016年1月18日原告王小敏向本院申请对劳动合同上“王小敏”字样的签字是否是王小敏本人的签字申请鉴定，后在2016年1月20日原告王小敏向本院申请撤回该鉴定。
以上事实，有各方提交的证据及庭审笔录为证。
本院认为，原、被告双方已签订书面劳动合同，故对于原告王小敏要求被告中恒公司支付未签订劳动合同双倍工资差额部分104000元的诉讼请求不予支持。劳动合同中约定劳动存续期间至方大上上城竣工时止，庭审中双方均表示方大上上城已竣工，且原告王小敏举证的经原告王小敏签字认可的解除劳动关系书中已明确双方是基于协商一致及劳动合同到期的事由解除劳动关系，故本院认定被告中恒公司未违法解除与原告王小敏的劳动关系。本院对于原告王小敏诉请要求被告中恒公司支付违法解除劳动关系赔偿金22500元的诉讼请求不予支持。但根据相关法律规定，被告中恒公司应按照原告王小敏的工作期限及月工资水平向原告王小敏支付经济补偿金。原告王小敏仅凭其单方自制的日历主张加班工资39942元证据不足，本院不予支持。在劳资双方中，用人单位有权基于其内部人事、绩效管理的需要对员工的工资进行调整，庭审中原告王小敏自认其2015年8月份工资已得到4120.62元，该工资待遇并不低于劳动合同所约定的4000元/月，故本院对于被告中恒公司主张系因绩效考核扣减2015年8月份原告王小敏工资202.50元予以认定，对于原告王小敏要求被告中恒公司支付2015年8月份少发工资202.50元的诉讼请求不予支持。南昌县劳动争议仲裁委员会裁决被告中恒公司向原告王小敏支付解除劳动合同经济补偿金11250元（4500元/月×2.5月），支付2015年7月被扣工资226.88元，对于该两项仲裁项目被告中恒公司并未对此不服诉至法院，故本院视为被告中恒公司对该劳动仲裁的认可，则在本案中被告中恒公司应向原告王小敏支付解除合同经济补偿金11250元及2015年7月份被扣工资226.88元。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动法》第五十条，判决如下：
一、被告中恒建设集团有限公司自本判决生效后五日内给付原告王小敏经济补偿金11250元。
二、被告中恒建设集团有限公司自本判决生效后五日内给付原告王小敏2015年7月份少发工资226.88元。
三、驳回原告王小敏的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告王小敏承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。
审 判 长 张俊欣
审 判 员 谭志雄
人民陪审员 周南花
二〇一六年五月三十日
书 记 员 刘 芳