金华市婺城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0702民初11217号
原告（被告）：金华青年汽车制造有限公司，住所地：金华市婺城区工业园区M-09地块。
法定代表人：庞青年，董事长。
委托代理人：陈兆文，公司员工。
被告（原告）：张文跃，男，1971年9月23日出生，汉族，住金华市金东区。
委托代理人：叶旭明、胡昊，浙江八婺律师事务所律师。
金华青年汽车制造有限公司（以下简称青年公司）为与张文跃劳动争议一案，于2016年10月14日向本院起诉，本院于同日受理后，依法由审判员胡曼独任审判。同年10月24日，张文跃向本院起诉，本院受理后于2016年11月24日公开开庭进行了合并审理。青年公司的委托代理人陈兆文，张文跃的委托代理人胡昊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
青年公司作为原告诉称：原告如今遭到严重的经营困难，并非主观意愿有意拖延发放工资，原告已经在积极整合资源、筹备资金，努力在嗣后及时补发工资。《劳动合同法》针对因拖欠工资需支付补偿金的规定，旨在处罚那些恶意拖欠工资的企业。另，根据浙江省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见（试行）》第43条之规定，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动者报酬为由，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，如果该事实发生在《劳动合同法》实施以前的，除符合《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（一）》第十五条规定的情形以外，不予支持；如果该事实发生在《劳动合同法》实施后，应予以支持，但用人单位确有特殊困难、合理理由或劳动者曾经认可的除外。原告的情形符合上述规定，不应支付经济补偿金。诉讼请求：判决原告无需支付经济补偿金58918.72元。
张文跃答辩称：根据银行交易明细，可以看出青年公司在支付每月工资时都存在迟延三个月以上的情形，其中2016年3月至6月期间的工资迟延时间更久，这是长期的行为。若无法按时发放工资，应与劳动者协商，并征求工会意见，但原告并没有做到。故原告应当支付经济补偿金。
张文跃作为原告诉称：原告张文跃于2002年9月9日进入被告青年公司的前身金华北方客车制造有限公司工作，从事操作工一职。后因公司改制按照集团要求调入青年公司任调试工段操作工。原告一直按照被告的要求，认真完成各项工作任务，受到好评。但是被告没有按时支付2016年3至6月的工资12000元，且未为原告缴纳2002年9月至2007年7月、2014年11月至2016年6月的各项社会保险，严重侵害了原告的利益。原告多次向被告提出上述要求，但是被告置之不理。原告提出了劳动仲裁申请，现因不服仲裁裁决，诉至本院，请求：1.解除双方的劳动合同；2.被告支付2016年3至月6月期间的工资共计12000元，若部分已支付，则补足未支付部分；3.被告支付经济补偿金71400元；4.被告赔偿失业保险金18480元；5.被告补缴2002年9月至2007年7月的各项社会保险和2014年11月至2016年6月未足额缴纳的部分；6.被告支付未休年假工资63310元；7.被告返还2002年缴纳的风险金200元；8.被告支付一次性伤残就业补助金17240元。
青年公司答辩称：对风险金200元予以认可。仲裁委对于工资、年休假工资及伤残就业补助金的仲裁结果正确。补缴社会保险不属于法院受理范围，且已过诉讼时效。
在审理过程中，本院依法组织双方当事人进行举证并当庭质证。根据质证意见及证据审核认定的有关规定，本院认证如下：
对青年公司提交的证据：1.仲裁裁决书复印件1份，证明本案已经劳动仲裁前置程序的事实；2.工资表复印件1份，证明离职前12个月的工资（公司已将仲裁裁决的4238.95元工资支付给张文跃）。
张文跃提出质证意见：对证据1无异议，本院确认其证明力。证据2：应以银行交易明细为准，其中2016年5、6月份的工资不能计入离职前12个月的工资，且2016年3至6月份的工资明显偏低，需要补发。本院结合其他证据进行认证。
对张文跃提交的证据：1.身份证复印件、公司基本情况复印件各1份，证明原、被告的诉讼主体资格；2.仲裁裁决书复印件1份，证明本案已经劳动仲裁前置程序；3.劳动合同1份，证明原、被告之间存在劳动关系；4.部分银行交易清单1份，证明被告参加工作的时间、工资数额、未及时足额支付劳动报酬的事实；5.社保缴纳记录复印件1份，证明未及时缴纳社保的事实；6.通知1份，证明被告已按劳动合同法第38条的规定通知被告解除劳动关系的事实；7.调解协议书1份，证明被告2008年工伤鉴定九级，一次性医疗补助金和伤残就业补偿金未发放；8.押金1份，证明被告2002年缴纳风险金200元；9.关于2016年春节放假通知复印件1份（青年公司在仲裁审理时提供），证明张文跃确实存在未休年休假的事实；10.张文跃工资明细1份，证明青年公司在仲裁阶段提供了一份工资明细，其并未发放年休假工资。
青年公司提出质证意见：对证据1-3、5-8无异议，本院确认其证明力。证据4：该份银行交易明细中涉及到的工资金额，与我方所提供的工资表基本一致，应认定我方提供的工资清单真实。本院认为，该份明细所显示的进账日期发生在2015年8月至2016年5月期间的工资，可与青年公司提供的工资表中2015年5月至2016年2月期间的工资数额核对一致，且因双方均未提供有关工资组成及计算标准的依据，在劳动关系存续期间，张文跃对2015年5月至2016年2月的工资发放数额及青年公司的计算方式均未提出过异议，现青年公司按照同样的发放标准计算2016年3月至6月的工资，应予确认，故本院对青年公司提交的工资表的证明力予以确认；对于张文跃提交的银行交易明细，能够证实被告参加工作的时间及工资情况，且按照之前工资的发放标准，青年公司确未及时足额支付劳动报酬，故对该份证据的证明力也予以确认。证据9：对真实性无异议，但当时我方提供该证据是为了证明张文跃已享受年休假，且年休假期间对应的工资数额已经发放。经查，青年公司在2016年春节期间已统一安排员工享受2015年的年休假，但未按日常工资支付年休假工资，故对该组证据的证明力不予确认。证据10：对证据本身无异议，但张文跃在平常工作二十几天的工资为四千至五千元，而2月份仅出勤11天，工资就达到了四千余元，是明显高于平时的工资的。本院认为，基于青年公司对该份证据未持异议，即其曾在劳动仲裁阶段提交了该份证据，从该份明细来看，未能体现张文跃的任一月工资含有年休假待遇，青年公司应就其所主张的用人单位已发放年休假待遇的事实承担举证责任，故本院确认该组证据的证明力。
根据本院确认证明力的上述证据及到庭当事人当庭陈述，本院确认本案事实如下：
张文跃于2002年9月进入青年公司（原系金华北方客车制造有限公司）工作。自2007年起双方签订了劳动合同，青年公司开始为张文跃缴纳社会保险。2008年6月29日，张文跃因工受伤，劳动能力鉴定结论为九级，同年10月31日双方达成调解协议，明确一次性伤残就业补助金按4个月计算，于劳动关系解除或终止时支付。2015年开始，青年公司因生产经营困难未将劳动报酬按时足额发放给张文跃等员工。2016年6月17日，张文跃以邮寄形式向青年公司发出了一份《通知》，载明“由于公司未及时足额支付劳动报酬，且未为本人缴纳各项社会保险，依据劳动合同法的规定提出解除双方劳动合同”等内容。2016年7月1日，张文跃离开了青年公司。双方劳动关系存续期间，青年公司尚有2016年3月至6月的工资合计9235.15元未发放、200元风险金未退还。青年公司在2016年春节期间安排员工统一休假，其中包含了2015年期间的年休假，当月已发放出勤11天工资5689.77元，2016年张文跃未休年休假，张文跃在2015年6月至2016年5月期间的平均工资为4431.46元。后张文跃向金华市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求解除劳动关系，由青年公司支付2016年3月至6月的工资、终止劳动关系经济补偿金、失业保险金、未休年休假工资、押金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金，并要求补缴社会保险。该委于2016年9月30日作出金市劳人仲开办案字[2016]第47号仲裁裁决书，裁决：双方劳动关系已于2016年7月1日解除，由青年公司支付张文跃经济补偿金58918.72元、工资4238.95元、一次性伤残就业补助金16124元，并驳回了其他仲裁请求。在仲裁审理过程中，青年公司支付了2016年3月、4月的工资。因双方均不服仲裁裁决，诉至本院。青年公司在起诉前支付了工资4238.95元。
本院认为：劳动者依法享有取得劳动报酬、休息休假的权利。本案的主要争议焦点为青年公司是否应向张文跃支付拖欠工资、经济补偿金及带薪年休假工资等。一、关于拖欠工资：经庭审查明，在张文跃申请劳动仲裁前，被告确实拖欠2016年3月至6月的工资，但在仲裁阶段及本案起诉前，青年公司已付清工资，故对张文跃主张的补足剩余工资的请求，本院不予支持。二、关于经济补偿金：用人单位应将工资按月足额支付给劳动者，不得克扣和无故拖欠劳动者的工资，并应及时为劳动者缴纳社会保险。青年公司对迟延发放工资的事实予以认可，但主张系因生产经营困难暂时无法按时发放，且都已在以后的几个月内足额补发，并无恶意拖欠工资行为。根据银行交易明细，青年公司拖欠工资时间长达数月且次数较多，即便存在生产经营困难暂时无法按时发放工资的情形，也应当向劳动者说明情况，并与工会或职工代表协商，向社会保险经办机构提出暂时缓交申请并经审批。但青年公司对延时发放工资及缴纳社保并未依法履行相应的延期支付程序，张文跃有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金。因张文跃在青年公司工作已达13年6个月以上，按照2015年6月至2016年5月期间的月平均工资计算，青年公司应支付经济补偿金62040.44元（4431.46元/月×14个月）。三、关于带薪年休假工资，张文跃主张的2014年之前的带薪年休假工资，已过仲裁时效，不予支持。对于张文跃主张的2015年带薪年休假工资，该年度内其工作年限满12年，应享受的年休假天数应为10天，结合春节法定节假日的天数，青年公司安排张文跃等员工在2016年度春节期间休假，应视为张文跃已享受了应休天数的年休假，但青年公司未按照正常的日工资收入标准支付年休假工资，故应支付2037.45元（4431.46元/21.75×10）；对于2016年期间的未休年休假工资，因原告并未休假，至双方解除劳动关系时，当年度折算后的年休假天数为4天（180天/365天×10天=4.93），青年公司应按照日工资收入的300%支付工资，扣除已支付的1倍工资部分，还应支付其余的200%即1629.96元（4431.46元/21.75×4×200%）。四、张文跃系因企业拖欠工资、未及时足额缴纳社会保险而提出解除劳动合同关系，属非本人意愿中断就业，可领取失业保险金，现因青年公司不按规定缴纳失业保险费，造成张文跃不能按规定享受失业保险待遇，青年公司应按照失业保险待遇损失总额的二倍给予赔偿2988元（498元/月×3个月×2）。五、关于一次性伤残就业补助金：因双方解除劳动关系的时间在2016年期间，按照上一年度即2015年的全省在岗职工平均工资标准（4310元/月），青年公司应支付一次性伤残就业补助金17240元。对于双方已无争议的风险金200元，本院予以确认。另，社会保险费的补缴不属于民事诉讼案件的范畴，本院对补缴社会保险费不予处理。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、参照国务院《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条等之规定，判决如下：
一、确认张文跃与金华青年汽车制造有限公司的劳动合同关系于2016年7月1日解除。
二、金华青年汽车制造有限公司应支付张文跃经济补偿金62040.44元。
三、金华青年汽车制造有限公司应支付张文跃2015年期间的年休假工资2037.45元、2016年应休未休年休假工资1629.96元。
四、金华青年汽车制造有限公司应支付张文跃失业保险待遇2988元。
五、金华青年汽车制造有限公司应支付张文跃未退还的风险金200元。
六、金华青年汽车制造有限公司应支付张文跃一次性伤残就业补助金17240元。
以上二至六项应于本判决生效之日起7日内给付。
七、驳回金华青年汽车制造有限公司及张文跃的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收案件受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。
审 判 员 胡 曼
二〇一七年二月九日
代书记员 徐筱玮