辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈中民五终字第1233号
上诉人（原审被告）：沈阳新东方机械有限公司，住所地沈阳市皇姑区。
法定代表人：刘富春，该厂总经理。
委托代理人：武晓艳，该单位职工。
委托代理人：刘福元，沈阳市和平区绍兴街59号，退休干部。
被上诉人（原审原告）：王苏春，女，1972年3月31日出生，汉族，住沈阳市于洪区。
上诉人沈阳新东方机械有限公司因与被上诉人王苏春劳动争议纠纷一案，不服沈阳市皇姑区人民法院（2014）皇民一初字第352号民事判决，向本院提出上诉。本院依法由审判员王银华任审判长，与审判员史军峰、代理审判员郭伟（主审）共同组成合议庭，对本案进行了公开审理，现已审理终结。
原告王苏春诉称，2008年7月1日，我经人介绍来到被告处工作。2013年10月14日，被告将我辞退。现起诉被告，要求被告赔偿因没有给我办理失业保险转出手续而造成的没有领取失业保险金的损失，办理养老保险、医疗保险的转出手续及没有办理转出期间的损失，并支付我五年的经济补偿金。
被告沈阳新东方机械有限公司辩称，原告2013年10月主动离职，其请求停保后赔偿、经济补偿金没有依据。双方劳动合同是2013年3月1日至2014年3月1日，原告离职时合同没有到期，根据劳动合同法的相关规定，原告应向被告承担违约责任，不存在被告向其支付补偿金的问题，也不存在其主动离职后的赔偿问题。被告已经将保险如约缴纳至2013年10月，由于离职当月不能本月办理失业保险金，要到11月15日办理，被告已将此情况通知原告，但原告本人没有配合，故责任不在被告。关于养老保险、医疗保险不存在支付保险金的问题，原告主张没有道理。由于原告是主动离职违约，被告给原告缴纳的保险到离职当月，离职之后被告没有义务为原告缴纳保险费。原告要求保险金，应该是发生事故或者是退休时候才可以取得，原告主张没有道理。综上，被告没有违约违法，请求法院驳回原告诉讼请求。
原审法院经审理查明，原告于2007年7月入职被告单位，从事厨师工作，月薪从800元调整为1300元，被告于2008年8月起开始为原告缴纳各项社会保险。双方于2013年3月签订劳动合同，合同约定：合同期限为2013年3月1日起至2014年3月1日止。同年10月，被告以原告工作存在问题为由，解除与原告的劳动关系，未为原告出具解除劳动合同相关手续，后将原告的社会保险费缴至同年10月份，同时办理了停止为原告缴纳社会保险费手续，将变动通知单通过单位会计交给原告。
2013年12月26日，原告向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位：1、赔偿失业保险金；2、赔偿失业期间医疗保险和养老保险；3、支付经济补偿金。该仲裁委员会于2014年1月3日作出沈劳人仲字（2014）7号不予受理通知书。原告不服，遂于2014年1月3日起诉来院。
上述事实，有双方当事人陈述、不予受理通知书、公司登记情况查询卡、变动通知单、劳动合同、沈阳市参保人员缴费明细、证人证言等证据，经庭上质证，原审法院予以确认，并附入卷内佐证。
原审法院认为，关于原告要求被告办理失业金、及停保后损失、医疗保险、养老保险金问题。原告庭上陈述，对该项诉讼请求，其意思表示为被告解除其劳动合同后，既未为其办理相关领取失业保险金手续，亦未为其办理医疗保险、养老保险转出手续，致使其不能领取失业保险金，不能缴纳医疗保险、养老保险费，其要求被告赔偿未能领取的失业保险金；并办理医疗保险、养老保险转出手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”、《失业保险条例》第十六条规定：“城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。”、《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。现被告作为用人单位，在解除原告劳动合同时，未为原告出具解除或者终止劳动合同的证明，亦未为原告办理社会保险关系转移手续，其行为违反上述法律规定，其有义务为原告办理社会保险关系转移手续。同时，亦因被告的行为，导致原告不能依法享受社会保险待遇，不能够享受到失业保险救济，即原告不能办理失业保险金领取手续，故对原告的诉讼请求，本院予以支持。具体数额，依据上述条例第十七条规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中累计缴费时间满1年的，可领取3个月的失业保险金。累计缴费时间每增加1年，增加3个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不足1０年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年，增加1个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为18个月；结合原告2007年7月至被告处工作，及2008年8月至2013年10月期间被告为原告缴纳社会保险计算，累计缴纳保险5年，按上述规定，给付期限为13个月，依据沈阳市失业救济金标准每月910元，共计11，830元。
关于原告要求被告办理转出养老保险、医疗保险手续及没有办理转出期间的损失问题，因被告与原告解除劳动合同，依据相关法律规定，应该将原告各项社会保险手续办理转出，但被告至今未予办理，故本院认定被告应为原告办理养老保险、失业保险转出手续。但原告主张要求被告赔偿没有办理转出期间的损失，因原告未能明确损失具体内容，故原告该项主张，本院不予支持。
关于原告要求被告支付经济补偿金问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”现被告主张解除原告的劳动合同，是因为原告自动离职，但对其主张，未能提供相关证据，故其应当承担举证不能的后果。现原告主张要求五年的经济补偿金较为合理，本院予以支持。以原告月薪1300元计算，被告应给付原告经济补偿金6500元。
综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第五十条、第八十七条，《失业保险条例》第十六条、第十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、被告沈阳新东方机械有限公司赔偿原告王苏春失业保险金11，830元。二、被告沈阳新东方机械有限公司为原告王苏春办理养老保险、医疗保险关系转出手续。三、被告沈阳新东方机械有限公司支付原告王苏春经济补偿金7800元。上述款项自本判决生效后十日内履行，如逾期履行被执行人应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告承担。
宣判后，上诉人沈阳新东方机械有限公司不服，向本院提出上诉称：被上诉人是主动离职，不应给付经济补偿金。上诉人已经为被上诉人缴纳了失业保险金，不应该再判决赔偿失业保险金损失，一审13个月失业保险金计算错误，最多应该为12个月。请求二审撤销一审判决，重新改判。
被上诉人王苏春答辩称：同意一审判决。
本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实基本一致。
本院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”上诉人主张解除与被上诉人的劳动合同，是因为被上诉人自动离职，却未能提供相关证据证明其主张的事实，对上诉人的此项上诉请求，本院无法支持；被上诉人现不能够享受到失业保险救济，即不能办理失业保险金领取手续，系因上诉人未及时为被上诉人办理社会保险转移手续，上诉人应承担赔偿责任。且数额经本院核定并无不当。对上诉人的此项上诉请求本院不予支持；一审在事实认定部分经济补偿金6500元，是根据被上诉人在一审庭审主张要求五年的经济补偿金，但判决部分却写为7800元，本院予以更正，确认为6500元。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一，撤销沈阳市皇姑区人民法院（2014）皇民一初字第352号民事判决第四项。
二、维持沈阳市皇姑区人民法院（2014）皇民一初字第352
号民事判决第一项即：被告沈阳新东方机械有限公司赔偿原告王苏春失业保险金11，830元。第二项即：被告沈阳新东方机械有限公司为原告王苏春办理养老保险、医疗保险关系转出手续。
三、变更沈阳市皇姑区人民法院（2014）皇民一初字第352
号民事判决第三项为：沈阳新东方机械有限公司支付王苏春经济补偿金6500元。
四、驳回双方当事人的其他诉讼请求。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由上诉人沈阳新东方机械有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王银华
审 判 员 史军峰
代理审判员 郭 伟
二〇一五年三月十七日
书 记 员 孙思宇