广西壮族自治区平南县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）平民初字第2736号
原告苏颖媚，居民。
被告贵港市仁华药业连锁有限公司。
法定代表人卢国球，经理。
委托代理人吴剑，该公司员工。
原告苏颖媚与被告贵港市仁华药业连锁有限公司（以下简称：“仁华药业公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月7日受理后，依法组成由审判员王燕担任审判长，代理审判员彭姿雁和人民陪审员吴伟珍参加的合议庭，于2015年1月27日公开开庭审理了本案。速录员谢邦华担任法庭记录。原告苏颖媚、被告仁华药业公司的委托代理人吴剑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告苏颖媚诉称，一、原告于2015年3月1日进入仁华药业公司工作，任中西药调剂员、营业员兼收费员，未签订劳动合同，2015年9月1日被告以另外找了人为由与原告解除劳动关系。因被告拖欠工资、违法解除劳动关系、没有缴纳社会保险发生争议，原告于2015年10月26日申请劳动仲裁，因不服平劳人仲字（2015）第54号仲裁裁决书提出民事起诉。二、原告每月只休息2天，故2015年3月、5月、7月、8月上班天数为29天，2015年4月、6月上班天数为28天，故原告2015年3月、5月、7月、8月延长上班天数为共29天【（29天-21.75天）×4个月】，2015年4月、6月延长正常上班天数为12.5天【（28天-21.75天）×2个月】，故本人2015年3月1日至8月31日延长正常上班天数为41.5天。原告每天上班时间为8点至22点30分，故平时加班时间为9.5小时，双休日加班时间为14.30小时，每月加班时间为275.5小时（29天×9.5小时），双休日加班时间为114.4小时（14.30小时×8天），故每月延长正常上班加班计算方式为820.54元（2147元÷21.75天÷8小时×66.5小时），平时加班计算方式为3399.4元（2147元÷21.75天÷8小时×275.5小时），双休日加班计算方式为1430元（2147元÷21.75天÷8小时×114.4小时）。2015年3月1日至8月，共有法定节假日上班4天，总共57.2小时（14.30小时×4天），故法定节假日加班计算方式为715元（2147元÷21.75天÷8小时×57.2小时），故2015年4月法定节假日加班费为357.5元（715元÷4天×2天），5月、6月法定节假日加班费分别为178.75元（715元÷4天×1天），故本人每月工资标准为：2147元＋每月延长正常上班加班费＋平时加班费＋双休日加班费＋法定节假日加班费8154.5元（2147元＋820.54元＋3399.4元＋1430元＋357.5元），按照此计算方式，原告2015年3月的工资为7796.94元，4月的工资为8154.5元，5月的工资为7975.69元，6月的工资为7975.69元，7月的工资为7796.94元，8月的工资为7796.94元。三、原告与被告约定每月工资以现金方式发放，发放时间不固定，但是被告没有履行约定，故诉讼请求第一项按照《劳动法》第三十条规定被告应支付拖欠原告2015年3月1日至2015年8月31日工资，诉讼请求第二项按照《劳动法》第三十一条规定被告应支付原告加班费，诉讼请求第三项按照《劳动法》第八十二条规定被告应支付原告未签订合同的二倍工资，被告没有为原告购买社会保险，故请求被告为原告补缴，因被告没有为原告缴纳失业保险，造成的失业损失由被告承担。因此，请求人民法院判令被告支付：一、2015年3月1日到2015年8月31日工资66000元；二、2015年3月1日到2015年8月31日超时加班费66000元，法定节假日加班费66000元，周末加班费66000元；三、2015年3月1日到2015年8月31日未签订劳动合同的二倍工资66000元；四、违法解除劳动关系的赔偿金66000元；五、补缴2015年3月1日至2015年8月31日的初会保险（医疗、工伤、生育、失业、养老）；六、失业损失赔偿金66000元。原告对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：1、身份证，证明原告身份情况；2、仲裁裁决书，3、平南县劳动人事争议仲裁委员会证明，证据2、3证明平南县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书送达时间；4、从事药学或中药学专业工作年限证明，证明原告与被告存在劳动关系；5、工作证明，证明原告工作时间、任职岗位情况；6、解除劳动关系证明书，证明原告月工作28-29天，被告违法解除劳动关系；7、解除劳动关系证明书，证明2015年9月被告与原告正式解除劳动关系；8、电脑咨询单，证明被告主体资格情况；9、2015年工资清单，证明2015年5月工资情况；10、平南县社会劳动保险事业管理所证明，证明被告没有购买养老保险；11、平南县失业保险所证明，证明被告没有购买医疗、工伤、生育保险；12、平南县城镇职工医疗保险管理中心证明，证明被告没有购买失业保险。
被告仁华药业公司辩称，原告于2015年3月24日至2015年8月25日在其公司上班；每天分两班，上午是8点到下午3点半，下午3点半到晚上10点半，每月休息3天，法定假日轮休；2015年8月24日原告打电话给本案代理人，对其另外聘请一名员工不满意，因此不来上班；本案代理人经营的店是加盟店，原告是在该店上班，并不是在仁华药业上班，原告诉称其是中西药调剂员，但并没有相关的证件，原告仅是普通员工；本案代理人经营的店铺是以现金的方式发放工资，并不需要签字，本公司已经将工资全部发放给原告。被告仁华药业公司为其辩解没有向法庭提供证据。
本院依取权调查的证据有：1、仁华药业公司加盟店康成大药房实际经营者吴晓敏笔录；2、被告在劳动仲裁中提供其公司工人于2015年3月至5月份的工资发放表和康成大药房营业执照。
经过开庭质证，被告仁华药业公司对原告提供的证据1、2、3、8、10、11、12无异议，本院对上述双方当事人均无异议的证据依法予以确认。被告仁华药业公司对原告提供的证据4有异议，认为被告公司是2011年12月28日才成立，原告没有提供相关证据予以证实其在被告公司工作了6年；对证据5有异议，认为原告是2015年3月24日至2015年8月25日在康成大药房工作，该证据证明的具体时间不明确；对证据6有异议，认为原告是2015年8月24日打电话给被告代理人说其辞职，当时被告代理人不在店，是其他员工给原告盖章的；对证据7有异议，被告仅认可落款时间是2015年10月21日的解除劳动关系证明，解除劳动时间是2015年8月底，其他的解除劳动关系证明并不是被告公司盖章；对证据9有异议，被告公司都是以现金方式发放工资，该证据不能证实原告所领取的工资数额。本院认为，原告提供的证据4与原告在庭审中承认的事实不相符，因此，本院对该证据不予确认；对于证据5、6、7，结合庭审查明的事实，可以确认原告于2015年3月24日至2015年8日24日在康成大药房工作；对于证据9，从内容上可以证实原告5月份的工资，因此，本院对该证据依法予以确认。原告对本院调查的证据1有异议，认为最后出具《解除劳动关系证明书》落款时间是2015年10月22日，因此，解除劳动关系时间应是2015年10月22日；对本院调查的证据2中的营业执照无异议，对工资发放表有异议，认为该工资发放表是被告在大安总部工人的工资表，原告是在其分店桂平康成大药房上班，其不清楚其他工人工资情况，原告坚持认为其工资按照所提供的工资标准每月2147元计算。被告对本院调查有证据1、2无异议。本院认为，本院调查的证据1中原告的工作时间与庭审中原告承认其在被告分店工作时间一致，现原告以被告出具《解除劳动关系证明书》落款时间为2015年10月22日作为解除劳动关系的时间，没有事实依据，本院不予确认；对原告工资问题，双方都没有充分的证据证实，不予确认；对本院调查的证据2中工资发放表，因双方都没有提供充分的证据证实，参照被告提供的同行业标准，可以认定同行业工人的平均工资情况。综合全案证据及庭审中当事人陈述，本院确认以下法律事实：原告于2015年3月24日至2015年8月25日进入被告贵港市仁华药业连锁有限公司加盟店康成大药房（以下简称“康成大药房”）工作，任营业员，原告工资构成为底薪1000元加提成，以现金结算。每月休息3天，如不休息，每天补66元。仁华药业公司及康成大药房都没有与原告签订劳动合同，也没有为原告缴纳社会保险。2015年8月，因康成大药房新招多一个人，原告对此有异议，因此不再到康成大药房上班。
2015年10月22日，原告作为申请人向平南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人贵港市仁华药业连锁有限公司赔偿：一、2015年3月1日到2015年8月31日工资66000元；二、2015年3月1日到2015年8月31日超时加班费66000元，法定节假日加班费66000元，周末加班费66000元；三、2015年3月1日到2015年8月31日未签订劳动合同的二倍工资66000元；四、违法解除劳动关系的赔偿金66000元；五、补缴2015年3月1日至2015年8月31日的初会保险（医疗、工伤、生育、失业、养老）；六、失业损失赔偿金66000元。平南县劳动人事争议仲裁委会经审理后，于2015年11月27日作出平劳人仲字（2015）第54号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决书生效之日起十日内被申请人一次性向申请人支付因不签订书面劳动合同的二倍工资差额6488.28元；二、自本裁决书生效之日起十日内被申请人为申请人补缴2015年3月至2015年8月的医疗、工伤、生育、养老保险，其中个人应缴部分由申请人自己承担，具体缴纳金额以县社会保险经办机构计算为准；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告苏颖媚不服该仲裁裁决，遂于2015年12月7日向本院提起诉讼。在本案庭审中，原告变更请求为：一、2015年3月1日到2015年8月31日工资11000元；二、2015年3月1日到2015年8月31日超时加班费22000元，法定节假日加班费3300元，周末加班费120000元；三、2015年3月1日到2015年8月31日未签订劳动合同的二倍工资260000元；四、违法解除劳动关系的赔偿金66000元；五、补缴2015年3月1日至2015年8月31日的社会保险（医疗、工伤、生育、失业、养老）320000元；六、失业损失赔偿金160000元。庭审后，原告称其2015年10月22日还在上班，并且以被告出具《解除劳动关系证明书》落款时间是2015年10月22日作为解除劳动关系的时间，并变更要求被告支付2015年3月1日到2015年10月31日工资15400元，但原告在庭审中承认其于2015年9月不再在康成大药房上班。被告对原告变更的诉讼请求有异议。本院调取在劳动仲裁裁决中被告仁华药业公司提供的2015年3月至5月份工人工资发放表，从工资发放表可知被告工人于2015年3月至5月平均工资为1622.07元。并且被告仁华药业公司对仲裁裁决查明的事实无异议，并同意按照仲裁裁决确定的数额（即仲裁判决第一、第二项）支付给原告。原告主张其每月工资为2147元及与被告存在超时加班、法定节假日加班的事实，但没有提供证据证实其主张，也没有提供证据证实被告的行为给其造成何种损失及损失的程度。另查明，康成大药房是被告的分公司，没有独立的法人资格。
本案的争议焦点是：1、原、被告之间何时解除劳动关系；2、原告各项诉讼请求是否合理合法。
本院认为，关于原、被告之间何时解除劳动关系的问题。原告主张其与被告于2015年10月22日正式解除劳动关系，而被告主张其于2015年8月末正式与原告解除劳动关系。在庭审中，原告承认其于2015年9月不再在康成大药房上班，而10月22日，原告已申请劳动仲裁。结合本案查明的事实，可以确认原告在被告处工作时间为2015年3月24日至2015年8月24日，因此，原告与被告解除劳动关系应是2015年8月25日。对原告以被告出具《解除劳动关系证明书》落款时间2015年10月22日作为解除劳动关系的时间，没有事实依据，本院不予确认。
关于原告各项诉讼请求是否合理合法的问题。一、原告请求被告支付从2015年3月1日至2015年10月份的工资15400元。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因此，被告主张已全部支付原告的工资，但没有提供任何证据证实，本院不予采信。原告主张其每月工资2147元，因原、被告承认原告工资构成是底薪1000元＋提成，不是固定工资。因此，原告以5月份的工资标准主张其他月份的工资，本院不予确认。被告提供的其公司同行业工人每月平均工资1622.07元，符合当地工人工资收入情况，本院予以确认。原告在被告处工作时间为2015年3月24日至8月24日，共5个月，扣除原告已领取5月份的工资，被告应支付原告工资为6488.28元（1622.07元×4个月）。
二、原告请求被告支付2015年3月1日到2015年8月31日超时加班费22000元，法定节假日加班费3300元，周末加班费120000元的问题。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度”。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。原告没有提供证据证实其在正常工作日存在延长加班及法定节假日加班的事实，应承担举证不能的后果。对于周末加班的问题，被告承认原告每月休息3天，原告坚持认为2天，但从原告提供的5月份工资表中可以看出，原告休息2天，被告补1天加班费，结合被告的陈述，可以确认原告每月休息3天。因此，原告在2015年3月份周末加班为2天；4月份周末及法定节假日（清明节）共9天，减去原告休息3天，原告周末加班6天；5月份周末及法定节假日（五一劳动节）11天，减去原告休息3天，原告周末加班8天；6月份周末及法定节假日（端午节）共9天，减去原告休息3天，原告加班6天；7月份周末共8天，减去休息3天，原告加班5天；8月份（至24日）周末共8天，减去原告休息3天，原告加班5天。因此，原告周末加班共32天。根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发（2008）3号）的规定，月计薪天数为21.75天，因此，原告加班费应为2386.49元（1622.07元÷21.75天×32天），过高部分不予支持。三、原告请求被告支付2015年3月1日到2015年8月31日未签订劳动合同的二倍工资260000元的问题。原告自2015年3月24日至2015年8月24日与被告存在劳动关系，但被告与原告没有签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，对原告要求被告支付自2015年3月24日至2015年8月24日不签订书面劳动合同的二倍工资的请求，本院依法予以支持，由于本院已支持原告工作期间除5月份外的工资，因此，故被告应当支付原告工作期间二倍工资的差额部分。为6488.28元（1622.07元×4个月）。
四、对原告要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金66000元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照相关标准向劳动者支付二倍赔偿金。现原告没有提供证据证明被告违法解除劳动合同或者终止劳动合同，因此，应承担举证不能后果，并且原告请求赔偿金66000元于法无据，故本院对原告该项请求依法不予支持。
五、对原告要求被告补缴2015年3月1日至2015年8月31日的社会保险（医疗、工伤、生育、失业、养老）320000元和失业损失赔偿金160000元的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。第一百条规定“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”。根据上述法律规定，原告要求被告补缴2015年3月1日至2015年8月24日的社会保险费，不属于法院受案范围，本院依法不予支持。原告要求被告支付失业损失赔偿金160000元，但没有提供证据证明被告的行为对其失业造成何种损失及损失的程度，属于举证不能，应承担举证不能的后果。因此，对原告该项请求，本院依法不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条第二款、第三十六条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条第一款、第三十一条、第八十二条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款、第六十三条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，判决如下：
一、被告贵港市仁华药业连锁有限公司支付原告苏颖媚从2015年3月24日至2015年8月24日工作期间（除5月份工资外）的工资6488.28元；
二、被告贵港市仁华药业连锁有限公司支付从2015年3月24日到2015年8月24日的周末加班费2386.49元给原告苏颖媚；
三、被告贵港市仁华药业连锁有限公司一次性支付因不签订书面劳动合同的二倍工资差额6488.28元给原告苏颖媚；
四、驳回原告苏颖媚的其他诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），由原告苏颖媚负担。
上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕（平南县人民法院标的款专用帐户，开户行：中国邮政储蓄银行平南县支行。开户名称：平南县人民法院。帐号：10×××88），如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数加五提出副本，上诉于贵港市中级人民法院。同时应在上诉期限届满后七日内预交上诉案件受理费10元，款汇至户名为：款汇至户名为：贵港市中级人民法院—诉讼费；开户行：中国农行银行贵港分行营业部；账号：20×××93。逾期不交也未提出司法救助申请的，则按自动撤回上诉处理。
审 判 长 王 燕
代理审判员 彭姿雁
人民陪审员 吴伟珍
二〇一六年五月十二日
书 记 员 陈桂兰