杭州市富阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0111民初721、939号
原告（被告）：韦永琴。
委托代理人：石爱清。
被告（原告）：浙江飞马纸业有限公司。
法定代表人：汪龙飞。
委托代理人：韩峰明、曾荣晖。
韦永琴为与浙江飞马纸业有限公司（以下简称飞马公司）劳动争议不服仲裁裁决，于2016年1月20日向本院提起诉讼［案号（2016）浙0111民初721号］。飞马公司为与韦永琴劳动争议不服仲裁裁决，于2016年1月27日向本院提起诉讼［案号（2016）浙0111民初939号］。本院先后受理后，依法合并处理，由审判员傅红盛于2016年2月29日公开开庭进行了审理。韦永琴及委托代理人石爱清、飞马公司的委托代理人韩峰明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
韦永琴起诉称：韦永琴于2006年5月进飞马公司做工，2006年6月办理了暂住证，双方已签劳动合同两次，分别为两年和一年，到2013年2月8日止。约定发薪日为每月25日。飞马公司仅为韦永琴缴纳了单项工伤保险，未依法缴纳其他社会保险。规定每月休息2天，每天上班时间从上午7：20到下午16：30。考勤由飞马公司负责，考勤卡、出勤记录、计件工资记录均由飞马公司保存。双休日加班和节假日劳动，飞马公司均未依法支付加班工资。因飞马公司未给韦永琴缴纳养老保险，也不支付加班工资，2015年春节又不签订劳动合同。放假后，韦永琴就不再去飞马公司上班。后韦永琴已致函飞马公司要求依法缴纳社会保险。韦永琴申请仲裁，仲裁已裁决，但韦永琴认为，飞马公司2015年3月27日的决定不合法，也未给韦永琴解约文书，且韦永琴函告飞马公司缴纳社保而未缴纳，加之飞马公司未按约发放工资、不支付加班工资，仲裁应裁令飞马公司支付经济补偿金而未支持韦永琴的该项请求不当。考勤记录、工资发放记录均由飞马公司保存，举证责任应分配给飞马公司，飞马公司未举证，应承担相应的责任。韦永琴于2006年5月入职，当年的工资记录由飞马公司永久保存，应由其举证，而飞马公司将韦永琴的单项工伤保险交至2015年3月，终止劳动关系决定于2015年3月27日发布，故裁决时对补缴养老保险和医疗保险少了2006年5月和2015年3月两个月。此外，飞马公司尚应按杭州市标准支付韦永琴失业保险损失（一次性生活补助）14个月。故起诉请求：1、因未交养老、医疗保险、未及时足额支付劳动报酬，韦永琴解除劳动关系，飞马公司需向韦永琴支付经济补偿金25956元（2884元／月×9月）；2、为韦永琴补缴2006年5月至2015年3月的养老及医疗保险共计107个月；3、赔偿韦永琴一次性生活补助损失14582.40元（1860元／月×28%×2倍×14月）；4、向韦永琴支付未休年休假工资1989元（2884元／月÷21.75天／月×300%×5天）；5、向韦永琴支付加班工资7000元（2884元／月÷28天×7天×（200%-100%）8月＋2884元／月÷28天×5天×300%=”7”303元，取整数］；6、由飞马公司承担本案受理费。
飞马公司答辩称：韦永琴在2006年6月至2007年7月间并没有在飞马公司务工；2007年8月份开始到飞马公司上班，双方建立了劳务合同关系；2008年3月份，韦永琴离职；2010年2月8日，韦永琴重新回到飞马公司工作，并签订劳动合同，该合同到期后顺延至2013年2月8日。由于行业形势低迷，韦永琴便不再与飞马公司签订劳动合同。2015年春节放假后韦永琴一直未到飞马公司处上班，飞马公司在申请仲裁后才知道韦永琴已经在浙ＸＸ茂纸业有限公司工作至今。双方自2010年2月8日建立劳动关系，并于2015年2月份由韦永琴单方面终止与飞马公司之间的劳动关系。飞马公司同意为韦永琴补缴2010年2月8日至2015年2月间的养老及医疗保险。关于经济补偿金，由于韦永琴单方面解除劳动关系，且未说明解除原因，故该项主张没有法律依据。因韦永琴擅自单方面离职，与其他单位建立劳动合同关系，并未中断就业，故主张一次性生活补助也不应该得到支持。关于加班工资，韦永琴应提供存在加班的证据，飞马公司不存在加班的客观事实，该请求不应该得到支持。关于2014年未休年休假工资，飞马公司以春假方式安排韦永琴休假且该诉讼请求已超过时效。请求法庭支持韦永琴的合法请求，驳回其不合理的诉讼请求。
飞马公司起诉称：韦永琴于2015年11月19日向仲裁委申请仲裁，要求解除双方之间的劳动关系，由飞马公司支付经济补偿金、一次性生活补助损失、年休假工资和补缴养老、医疗保险。2016年1月6日，仲裁委作出裁决，裁令由飞马公司为韦永琴补缴2006年6月至2015年2月的杭州市富阳区城镇职工基本养老、医疗保险，由飞马公司支付一次性生活补助9878.40元，由飞马公司支付其2014年未休年休假工资1326元。2006年6月至2007年7月，韦永琴未在飞马公司务工。2007年8月开始，因飞马公司生产需求与韦永琴建立劳务合同关系。韦永琴因自身原因于2008年2月底与飞马公司解除了劳务合同关系。2010年2月8日，韦永琴回到飞马公司工作并与飞马公司签订劳动合同，到期后顺延至2013年2月8日。由于富阳区整个造纸行业低迷，韦永琴不再与飞马公司签订劳动合同。2015年春节放假后，韦永琴一直未到飞马公司报到上班，转而到浙ＸＸ茂纸业有限公司工作至今。因此，飞马公司认为韦永琴要求飞马公司补缴2010年2月8日前养老、医疗保险无事实基础，且已过仲裁时效，不应得到支持。韦永琴在放假期间未向飞马公司提出辞职申请到浙ＸＸ茂纸业有限公司工作，事实上并未中断就业，其要求飞马公司支付一次性生活补助的请求于法无据。2014年未休年休假，飞马公司早已春假的形式给予年休，故无需另行支付2014年年休假工资。故起诉，要求：1、判令飞马公司无需为韦永琴补缴2006年6月至2010年1月止的杭州市富阳区城镇职工基本养老、医疗保险；2、判令飞马公司无需支付韦永琴一次性生活补助9878.40元；3、判令飞马公司无需支付韦永琴2014年未休年休假工资1326元；4、本案诉讼费由韦永琴承担。审理中，飞马公司要求将其第1项诉讼请求变更为判令飞马公司无需为韦永琴补缴2006年6月至2013年2月间的养老和医疗保险。
韦永琴答辩称：韦永琴自2006年5月至2015年3月连续在飞马公司工作，累计8年11个月，飞马公司未为韦永琴缴纳社保保险。根据最高人民法院司法解释规定，侵权行为是持续发生的，诉讼时效从侵权行为实施终了之日起计算。韦永琴自2015年3月离职到2015年11月15日申请仲裁，不足一年，未超过时效，因此，应由飞马公司为韦永琴补缴2006年5月至2015年3月的养老及医疗保险。因飞马公司未为韦永琴缴纳失业保险，由此所造成的损失，应由飞马公司承担。仲裁裁决仅支付了韦永琴年休假工资的一小部分，该支持的部分于法有据。综上，飞马公司的起诉属违法缠诉，要求法院公正判决，驳回飞马公司的起诉。
韦永琴为证明其诉讼主张，向本院提交了下列证据材料：
1、裁决书1份，证明已经仲裁前置程序，韦永琴不服部分裁决；
2、函1份（复印件），证明韦永琴解除劳动关系的理由合法，飞马公司应支付经济补偿金；
3、暂住证4份，证明韦永琴于2006年5月进入飞马公司工作，2006年6月26日，飞马公司要求韦永琴办理暂住证；
4、工伤保险证明1份，证明工伤保险已交至2015年3月；
5、劳动合同2份，证明劳动合同签至2013年2月8日，约定每月25日发工资，由飞马公司代扣代缴社会保险；
6、工资汇总1份、工资单10份（复印件），证明韦永琴月平均工资为2884.12月；
7、文件1份（复印件），证明飞马公司违法终止劳动关系。
飞马公司为证明其诉讼主张，向本院提交了下列证据材料：
1、仲裁裁决书1份，证明双方之间的劳动争议已由仲裁委裁决；
2、社会保险参保证明1份，证明2008年3月双方解除劳务合同关系，飞马公司停止为韦永琴缴纳工伤保险；
3、工资单10份（复印件），证明韦永琴实际收入情况。
对韦永琴提交的证据材料，飞马公司质证认为：证据1，无异议；证据2，真实性无异议，但该函件飞马公司没有收到；韦永琴事先单方解除劳动合同，故不能达到其证明目的；证据3，真实性无异议，但不能直接证明暂住期间韦永琴在飞马公司直接务工的事实；证据4，真实性无异议，但韦永琴在飞马公司上班具有中断性，飞马公司因此也未全部为韦永琴缴纳保险；证据5，对其真实性及证明目的均无异议，需要说明的是，第二份劳动合同中劳动者名字并非韦永琴本人所签；证据6，对工资汇总的真实性、合法性、关联性均有异议，此系韦永琴单方面制作；对于工资单的真实性、合法性、关联性均无异议，但韦永琴并未将所有月份的工资相加并平均计算；证据7，真实性无异议，但不能达到其证明目的，韦永琴属单方面终止与飞马公司的劳动关系。
对飞马公司提交的证据材料，韦永琴质证认为：证据1，无异议；证据2，真实性无异议，恰好证明飞马公司未给韦永琴缴纳社会保险是违法的；证据3，真实性无异议，韦永琴认可工资数额，但无考勤记录及出勤记录，无法判断是否按法定时间进行工作。
对前述证据材料，本院认证如下：
1、韦永琴提交的证据材料1、4及证据材料6中的工资单，即为飞马公司提交的证据材料1、2、3，其真实性均予以确认；
2、韦永琴提交的证据材料2，飞马公司对其真实性不持异议，故对其真实性予以确认；
3、韦永琴提交的证据材料3，系原件，暂住证记载自2006年6月26日起至1010年4月18日间，韦永琴暂住于富阳（包括飞马公司宿舍），工作处所为飞马公司，故对其真实性予以确认；
4、韦永琴提交的证据材料5，予以确认；
5、韦永琴提交的证据材料6中的工资汇总单，系韦永琴自行列制，不符合证据的形式要件，不予确认；
6、韦永琴提交的证据7，其本身的真实性予以确认。
经审理，本院认定如下事实：
1、韦永琴于2006年6月进入飞马公司工作，工种为捡纸工。2007年8月至2008年2月、2012年5月至2015年3月间，飞马公司为韦永琴只缴纳单项工伤保险，未缴纳基本养老保险、医疗保险和失业保险。双方于2010年2月8日签订劳动合同，期限自2010年2月8日至2012年2月8日。2012年2月8日，双方再次签订劳动合同，期限自2012年2月8日至2013年2月8日。韦永琴的工资实行计件工资制。
2、根据双方提交的工资单显示，飞马公司自2014年5月至2015年2月，分别向韦永琴发放的工资为2962.52元、2989.58元、2705.56元、1747.13元、993.96元、2977.37元、2653.86元、3015.87元、1986.13元、895.07元。
3、仲裁庭审中，韦永琴称其于2015年2月9日离开飞马公司；之后，韦永琴到浙ＸＸ茂纸业有限公司上班至今。
4、2015年11月前，富阳区职工最低月工资标准为1470元。
6、2015年11月16日，韦永琴向仲裁委提出申请，要求：1、因未缴养老、医疗保险、未足额支付劳动报酬，韦永琴要求解除劳动关系，需由飞马公司支付经济补偿金25200元（2800元／月×9月）；2、为韦永琴补缴自2006年5月至2015年2月的养老、医疗保险，共计106个月；3、赔偿韦永琴一次性生活补助损失13540元（1860元／月×2倍×13个月）；4、向韦永琴支付未休年休假工资5793元（2800元／月÷21.75天／月×300%×15天，即2012年至2014年共三年）；5、向韦永琴支付加班工资10000元（2800元／月÷28天／月×7×（200%-100%）×12＋2800元／月÷28天／月×8×300%=”10”800元，取整数］。仲裁委于2015年11月19日受理后经开庭审理，并于2016年1月6日作出富劳人仲案字（2015）第566号仲裁裁决，裁令：1、由飞马公司为韦永琴补缴2006年6月至2015年2月的杭州市富阳区城镇职工基本养老、医疗保险，其中个人部分由韦永琴自己承担（具体标准由经办机构核定），补缴手续于裁决书生效之日起15日内办理完毕；2、飞马公司支付韦永琴一次性生活补助9878.40元（1470元／月×70%×12月×40%×2倍），于裁决书生效之日起5日内履行；3、飞马公司支付韦永琴2014年度未休年休假工资1326元（2884元／月÷21.75天／月×200%×5天），于裁决书生效之日起5日内履行；4、驳回韦永琴的其他申请请求。
7、2015年11月17日，韦永琴通过挂号信方式向飞马公司邮寄了《关于解除劳动关系的函》，载明：职工韦永琴自2006年5月1日进单位工作以来，公司未依法缴纳社会保险费，未及时足额支付劳动报酬，现根据有关法律规定，提出解除劳动关系，并请支付9个月工资的经济补偿金以及补缴社会保险等事宜。
本院认为：双方劳动关系存续期间，用人单位为劳动者缴纳社会保险系法定义务，故对韦永琴要求飞马公司补缴社会基本养老保险、医疗保险的请求，于法有据。但双方对飞马公司是否应该为韦永琴补缴2006年5月、2006年6月至2007年7月、2008年2月至2010年2月以及2015年3月的相应保险存有争议。从韦永琴提交的暂住证看，其初始暂住于富阳且工作处所为飞马公司的时间为2006年6月26日。韦永琴应提交相应的证据证明2006年5月即与飞马公司建立劳动关系而未提交，故对韦永琴要求补缴2006年5月份养老及医疗保险的请求，本院不予支持。飞马公司认可其与韦永琴的书面合同关系存续期间为2010年2月8日至2013年2月8日，但从社保参保证明看，并未为韦永琴缴纳2010年2月至2012年4月的单项工伤保险，因此仅凭参保情况，无法客观反映双方之间劳动关系的存续情况，而韦永琴已提交了暂住证等证明其自2006年6月26日起至2010年4月的工作处所为飞马公司，飞马公司完全有条件和能力提交相应的证据证明其所提出的主张而未提交，应承担对其不利的后果，故对自2006年6月起至2015年2月间的养老及医疗保险，飞马公司应负有补缴义务。韦永琴自认于2015年2月9日离开飞马公司，之后并未提供相应的劳动；飞马公司为韦永琴实际缴纳了2015年3月的单项工伤保险，并不当然有义务为韦永琴补缴该月份的养老及医疗保险，故韦永琴要求飞马公司补缴2015年3月份社保的请求，本院不予支持。根据国务院《失业保险条例》、《浙江省失业保险条例》的规定，用人单位不按规定为劳动者参加失业保险，造成农民合同制职工不能按照规定享受一次性生活补助的，用人单位应按两倍的标准赔偿一次性生活补助损失，故对韦永琴要求飞马公司支付一次性生活补助费的请求，于法有据，本院予以支持。根据《职工带薪年休假条例》的规定，用人单位不安排职工年休假，除正常收入外，应按职工应休未休年休假天数，额外支付职工相当于其日工资两倍的年休假工资报酬。飞马公司虽主张已通过春节放假的形式安排了韦永琴的年休假，但并未就此提交相应的证据材料予以证明，故对韦永琴要求飞马工资支付2014年的年休假工资，本院予以支持。对工资标准，飞马公司虽对韦永琴主张的2884元／月持有一定的异议，但同样有条件和能力举证证明而不提交证据，故应承担不利的后果。2015年2月9日，韦永琴离开飞马公司到其他单位上班，在事实上已单方面作出了与飞马公司解除劳动关系的意思表示，且解除劳动关系时未告知相应的理由，应属其个人原因离开飞马公司，其又以飞马公司未为其缴纳社会保险为由于2015年11月17日函告飞马公司解除劳动关系，并要求飞马公司支付经济补偿金，理由不能成立，本院不予支持。韦永琴的工资实行计件工资，本案中并无证据证明其存在由飞马公司安排加班的事实，故其要求飞马公司支付加班工资的请求，证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《浙江省失业保险条例》第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、参照浙劳社劳薪（2009）36号浙江省劳动和社会保障厅《关于贯彻实施企业职工带薪年休假制度的若干意见》第八条之规定，判决如下：
一、浙江飞马纸业有限公司为韦永琴补缴2006年6月至2015年2月的杭州市富阳区城镇职工基本养老、医疗保险，其中个人部分由韦永琴自己承担（具体标准由经办机构核定），补缴手续限浙江飞马纸业有限公司于本判决生效之日起十五日内办理完毕；
二、浙江飞马纸业有限公司支付韦永琴一次性生活补助9878.40元（1470元／月×70%×12月×40%×2倍），于本判决生效之日起十五日内履行；
三、浙江飞马纸业有限公司支付韦永琴2014年度未休年休假工资1326元（2884元／月÷21.75天／月×200%×5天），于本判决生效之日起十五日内履行；
四、驳回韦永琴的其他诉讼请求；
五、驳回浙江飞马纸业有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
两案受理费各10元，共20元（缓交），减半收取10元，由双方各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交［浙江省杭州市中级人民法院开户行为工商银行湖滨支行，户名浙江省杭州市中级人民法院，帐号12×××68］。在上诉期满后7日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。
审判员 傅红盛
二〇一六年三月三日
书记员 李 明