贵州省平坝县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）平民初字第1149号
原告平坝县乐平乡大尧煤矿，地址：平坝县乐平乡大尧村。组织机构代码：76136771-2。
法定代表人杨先国，系该煤矿矿长。
委托代理人陈礼平。代理权限为特别授权代理。
被告王朝贵。
委托代理人陈仲学。代理权限为一般授权代理。
原告平坝县乐平乡大尧煤矿（以下简称大尧煤矿）诉被告王朝贵确认劳动争议纠纷一案，本院于2014年11月21日立案受理，依法由审判员何中举适用简易程序于2014年12月3日公开开庭进行了审理。除原告法定代表人经合法传唤未到庭外，原告委托代理人、被告及其委托代理人均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告大尧煤矿诉称：被告王朝贵向平坝县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁他与我矿的劳动关某我矿依法向仲裁庭提交了相关证据，表明被告王朝贵不是我矿的工人，与我矿没有任何的劳动关某可仲裁庭未采信，武断仲裁我矿与被告王朝贵有事实劳动关系。其一，我矿在2014年6月17日前，即被告受伤前，没有招收过被告为我矿工人，这有我矿2014年5月至8月的井下工人工资明细表，有我矿2014年5月至6月出入井检身记录，有2014年6月17日下井人员定位系统表，均能证实被告王朝贵不是我矿的工人；其二，我矿招收的工人均按劳动合同法的规定，签订有劳动合同，而被告王朝贵没有劳动合同；其三，被告自称在我矿工作中受伤，但是为什么没有提交任何医疗票据和我矿交纳的医疗费用票据，仅凭被告一句“在外找土医治疗就行了”，平坝县劳动人事争议仲裁委员会引用《劳动合同法》第七条的规定，裁决我矿与被告王朝贵事实劳动关系成立是错误的，被告不是我矿的工人，我矿怎能为他建立职工名册。对此我矿不服，我矿认为，被告王朝贵在没有其他任何他是我矿工人的证据情况下，仅凭他要好的几个证人的证言，就认定是我矿的工人过于草率，于法不公。现原告对该仲裁裁决书中认定不服，特向法院提起诉讼，请求判令：1、请求依法撤销平坝县劳动人事争议仲裁委员会平劳人仲裁字（2014）第34号裁决书；2、判决被告与原告不存在事实劳动关系。
原告提交如下证据支持其主张：
当庭提交证据1，职工登记名单复印件1份共6页，证明被告王朝贵的名字没有在里面，证明平劳人仲裁字（2014）第34号裁决书第6页引用的《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定与事实不符，原告方实际上是有名册的；
当庭提交证据2，2014年5月至7月大尧煤矿工资表原件1份共4页，证明这份证据上没有被告王朝贵的名字，王朝贵不是我矿的工人；
当庭提交证据3，地面人员考勤表复印件1份共4页，证明2014年6月17日这一天的早、中、晚班的记录，此记录上没有被告王朝贵的名字，被告无考勤记录，被告不是原告大尧煤矿的工人；
当庭提交证据4，2014年6月出入井检身表复印件1份共5页，证明这份证据中没有被告王朝贵的名字，被告王朝贵不是我矿工人。
被告王朝贵辩称：被告受伤之后经平坝县劳动人事争议仲裁委员会仲裁与原告大尧煤矿存在事实劳动关某对此证人当时证实得非常清楚，证人沈某与大尧煤矿已定有承包合同关某原告说的是7月份，但是合同并不能说明签定合同之前沈某未在此工作，我们询问过沈某，当天他与王朝贵一同上班，只不过王朝贵在井下，沈某在地面上，王朝贵受伤是6月份，实际上第一次在劳动仲裁时原告方已经承认沈某在他们那里上班，凡是沈某叫来的工人受到伤害，用人单位应该负责任；劳动仲裁委员会裁决确认被告王朝贵与原告大尧煤矿存在事实劳动关某被告方认为劳动仲裁委的仲裁是正确的。因此请求法院支持仲裁裁决原、被告存在事实劳动关某驳回原告的诉讼请求。
被告提交如下证据支持其主张：
证据1，申请证人杨某出庭作证，证明被告王朝贵与证人同时在一起上班，被告是如何受伤、他们是如何将被告背上来的事实。
证据2，当庭出示被告代理人与证人沈某的电话录音，证明当天被告王朝贵与沈某是同一天上班，受伤时沈某在地面上。
对原告所举证据，本院作如下认定：
职工登记名单、2014年5月至7月大尧煤矿工资表、地面人员考勤表，经被告质证后，被告对这三份证据的真实性提出异议，并认为不能达到原告的证明目的。本院对这三份证据的真实性和完整性无法核实，故不予以采信作为定案依据；
2014年6月出入井检身表，原告以此证据证明被告的名字没有在上面，被告不是原告的工人，被告质证后对该份证据的真实性未提出异议，本院对该份证据的真实性和完整性无法核实，故本院不予以采纳作为本案定案依据。
对被告所举证据，本院做如下认定：
证人杨某出庭作证所作证言，经原告质证后原告认为被告与证人所说不一致，仲裁申请上明确被告6月10日进矿工作从事的是采煤工作，证人说是打巷道，证人所述领了矿灯就下井工作，这些都说明了被告王朝贵不是我矿的工人。本院认为该证人证言来源合法、客观公正，故予以采信作为本案定案依据；
被告代理人与证人沈某的电话录音，经原告质证，原告对这份录音的真实性无异议，但对其合法性有异议，被告打电话录音未征得沈某的同意，是非法取证，并认为是沈某自己承包的，是他自己找的人，认为应当由沈某承担责任。本院认为该份证据被告在取证时未对证人沈某采取威逼、利诱等侵犯他人合法权益的方式，故对原告认为该证据不合法的理由不予支持，故本院对该证据的合法性予以确认，又因该证据来源真实、与本案相关联，予以采信作为本案定案依据。
上述被告所举证据：证人杨某出庭作证所作证人证言以及被告代理人与证人沈某的电话录音能相互印证被告王朝贵在原告发包给沈某的掘进巷道工程处上班及受伤的某
经审理查明：被告王朝贵于2014年6月17日在原告大尧煤矿处工作过程中因抬刨沙机导致受伤，伤后由证人杨某将其背在旁边休息。后被告王朝贵与原告大尧煤矿因劳动关系发生争议，双方争议经平坝县劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲裁字（2014）第34号裁决书，原告对裁决书中确认“自2014年6月4日起，申请人与被申请人存在事实劳动关系”不服，遂向法院提起诉讼。
同时查明，原告大尧煤矿将掘进巷道的施工承包给名为“沈某”的自然人，被告王朝贵受沈某招来做工。
另查明，被告王朝贵受伤时沈某在地面上，被告在井下，被告王朝贵的工资由沈某直接借支。
本院认为：劳动者的合法权益受到法律的保护。本案的诉争焦点为：1、平坝县劳动人事争议仲裁委员会作出的平劳人仲裁字（2014）第34号裁决书的主文是否合法、有效；2、原告大尧煤矿与被告王朝贵之间是否存在事实劳动关系。事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”之规定，原告虽然提交了上述规定的（一）、（三）、（四）项证据，但被告对其提交的证据真实性存在异议，且与到庭证人杨某所做证言和原告将工程发包给承包方沈某的电话录音相矛盾，故上述证据不能达到原告所主张的被告不在原告处上班的事实。
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第四条：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”之规定，原告大尧煤矿具有合法用工主体资格，被告王朝贵具有合法劳动者资格，原告大尧煤矿将其掘进巷道的施工工作发包给不具备用工主体资格的自然人沈某，被告王朝贵在原告处工作过程中受伤，理应由其依法承担用工主体资格的责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。、“《最高人民法院﹤关于民事诉讼证据﹥的若干规定》第二条、第六条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”之规定，原告在仲裁过程中以及诉讼中均提出被告与原告不存在事实劳动关某但原告提交的证明被告与原告不存在事实劳动关系的证据，本院认为不能达到原告所主张的被告不在原告处上班的事实，不能证明被告王朝贵与原告不存在事实劳动关某故不予以采信，对于原告大尧煤矿的诉讼请求本院不予以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院﹤关于民事诉讼证据﹥的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：
驳回原告平坝县乐平镇大尧煤矿的诉讼请求。
案件受理费10元，根据《诉讼费用交纳办法》第十六条之规定，减半收取5元，由原告平坝县乐平镇大尧煤矿负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费10元，上诉于贵州省安顺市中级人民法院。
逾期不上诉，本判决即发生法律效力。
审判员 何中举
二〇一四年十二月十二日
书记员 张孟贤