湖北省孝感市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂孝感中民三终字第00069号
上诉人（原审原告）程祖玲。
委托代理人王慧峰，湖北书院律师事务所律师。代理权限：一般代理。
被上诉人（原审被告）湖北神丹健康食品有限公司。住所地：湖北省安陆市解放大道**号。
法定代表人刘华桥，该公司董事长。
委托代理人彭锐，湖北孝法律师事务所律师。代理权限：代为诉讼，承认、反驳对方上诉请求，代为调解，签收法律文书。
上诉人程祖玲因劳动争议一案，不服湖北省安陆市人民法院（2012）鄂安陆民初字第00077号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2015年7月1日公开开庭审理了本案。上诉人程祖玲及其委托代理人王慧峰，被上诉人湖北神丹健康食品有限公司（以下简称湖北神丹公司）的委托代理人彭锐到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，程祖玲自1988年12月至2010年8月，一直在湖北神丹公司从事财务工作，双方签订有正式劳动合同。2010年8月，湖北神丹公司发生蛋塑筐押金退款收据重复报账套取现金的事件，经安陆市公安局经侦大队委托，安陆中宇会计师事务所于2010年9月16日出具安中鉴字（2010）第001号经济鉴证意见书，作出结论为“湖北神丹公司在2009年3月至2010年7月期间，有8张蛋塑筐押金单据在出纳环节重复报账套取现金，金额大写：伍万伍仟玖佰贰拾元整”。2010年10月9日，湖北神丹公司根据《劳动合同法》、该公司《奖惩制度》的规定及经济鉴证意见结论，作出解除程祖玲劳动合同的决定，并向该公司工会予以说明，2010年10月10日，该公司工会同意解除程祖玲劳动合同。湖北神丹公司遂于2010年10月13日作出解除劳动合同通知书，决定从2010年10月15日起解除与程祖玲劳动合同，并向其寄出解除劳动合同通知书。程祖玲不服该决定，于2010年11月16日，向安陆市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2010年12月21日，安陆市劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回程祖玲关于要求确认解除合同无效的请求，由湖北神丹公司支付其两个半月生活费共计1675元。程祖玲于2010年12月26日诉讼至法院，请求判令湖北神丹公司解除劳动合同无效，由该公司支付停工期间劳动报酬9200元，恢复工作并赔礼道歉。2011年6月8日，程祖玲书面申请撤回要求湖北神丹公司支付劳动报酬的诉请，保留裁决后追诉补发停工期间工资。案件在重审过程中，程祖玲变更第二项诉讼请求，要求湖北神丹公司补发其工资及劳动保险金，按档案工资标准自2010年8月起计算至恢复工作之日。
另查明，2010年8月4日，湖北神丹公司停止程祖玲的出纳工作，但其多次参与湖北神丹公司财务对帐和调查。
同时查明，2010年安陆市公安局对湖北神丹公司原出纳程祖玲涉嫌职务侵占立案侦查，后于2014年7月30日，以证据不足，不能认定程祖玲涉嫌职务侵占为由，作出安公（经）终侦字（2014）001号终止侦查决定书。
原审法院认为，用人单位解除与劳动者的劳动合同，必须符合《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》规定的相应条件；双方均举证的经济鉴证意见书合法有效，能证明湖北神丹公司因出纳环节重复报账套取现金导致经济损失。公安机关虽终止对程祖玲涉嫌职务侵占的侦查，但按现有证据能够证明程祖玲存在失职情形，依照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定及双方所签劳动合同的约定，湖北神丹公司解除程祖玲劳动合同的决定程序合法，依据充分。程祖玲要求湖北神丹公司补发工资及劳动保险金的诉讼请求，因程祖玲在停工至解除劳动合同期间，参与湖北神丹公司的财务帐目清理，为该公司提供劳动，应予支持，其支付标准因程祖玲提供了其停工前两个月的工资证明，湖北神丹公司未提供相反的证据，故停工期间工资应以程祖玲停工前两个月的平均工资计算为宜，并按湖北神丹公司其他员工标准补交劳动保险金。程祖玲诉请的其他事项，因不属于本案审理的范围，依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第三项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、驳回程祖玲请求判令湖北神丹公司单方面解除与其劳动合同无效的诉讼请求。二、由湖北神丹公司支付程祖玲2010年8月至2010年10月15日期间工资5711.35元（2284.54×2.5），并补交劳动保险金（止于2010年10月15日）以上给付内容在判决生效后七日内给付。三、驳回程祖玲的其他诉讼请求。案件受理费10元，由程祖玲负担。
上诉人程祖玲不服上述判决，向本院提出上诉，请求撤销一审判决，依法改判：1、撤销被上诉人做出的解除劳动关系决定，恢复上诉人名誉及工作，并支付从2010年8月4日起至实际恢复上诉人工作日为止的工资及社保；2、判决被上诉人返还2013年8月27日非法侵占的上诉人股权红利55920元，并按银行同期定期存款利率支付本息；3、由被上诉人承担本案一、二审诉讼费用。理由为：上诉人原任被上诉人单位出纳，按财务制度认真履行了自己职责，按时将财务票据转交给公司会计，并有会计签字验收认可。票据由会计负责保管，但会计失职造成票据丢失，责任在会计。票据被盗被上诉人已报案，到目前为止案件还未侦破，案件发生后，会计依然上班，却解除出纳的劳动合同非常反常。一审中，被上诉人出具的证据只能证明上诉人任被上诉人公司出纳，并不能证明上诉人有什么失职或失误。经济鉴证意见书不能证明上诉人失职，经济鉴定意见书的结论是：“这8张被盗的票据是在出纳环节重复报账的”。出纳就是负责现金进出，负责报账的，这是出纳的职能所在，上诉人只是在履行自己的职责。经安陆市公安局审理的案件，结论为“我局办理的程祖玲职务侵占案，经查证据不足，不能认定程祖玲涉嫌职务侵占”。由此可见，被上诉人不负责任的做法错误。本案应根据《中华人民共和国会计法》和会计制度审理。案件在一审期间，被上诉人非法侵占程祖玲的股权红利55920元，严重损害了上诉人的合法权益。
被上诉人湖北神丹公司答辩称，我公司做出的解除劳动关系决定合法有效，程祖玲请求判决支付其2010年8月4日起至实际恢复工作日止的工资及社会保险费的理由依法不能成立；程祖玲请求我公司返还2013年8月27日非法侵占其股权红利55920元，并按银行同期定期存款利率支付本息，不属于劳动争议案件审理范围。综上，一审认定事实清楚，证据充分，适用法律得当，请求驳回上诉，维持原判。
二审中，上诉人程祖玲未向本院提交新的证据。被上诉人湖北神丹公司向本院提交1份安陆市人民检察院安检不捕（2012）10号《不予批准逮捕案件补充侦查提纲》，用以证明现有证据不排除程祖玲有重大作案嫌疑，检察机关审查认定了程祖玲工作失误的情形。程祖玲经质证认为，该证据不能达到湖北神丹公司的证明目的，刑事案件不能对民事案件当事人的行为作出判断，检察院认定工作失误与法院认定事实无关。本院经审查认为，该证据系检察机关对程祖玲另案中作出的存在可能性的判断，与本案无关联性，本院依法不予采信。
经审理查明，一审判决查明的事实属实，本院予以确认。
另查明，湖北神丹公司与程祖玲之间签定的《劳动合同》笫八条第四款约定：严重违反公司规章制度的；严重失职、徇私舞弊，给公司利益造成重大损害的，解除其劳动合同。湖北神丹公司《奖惩制度》规定财务人员违规致公司损失2000元以上可以解除双方劳动合同。
本案争议焦点：湖北神丹公司作出的解除程祖玲劳动合同的决定是否合法？
本院认为，湖北神丹公司与程祖玲签订的《劳动合同》、湖北神丹公司制定的《奖惩制度》的内容不违反法律强制性、禁止性规定，亦未损害国家、集体、第三人的利益，合法有效。安陆市公安局经侦大队依照法定程序委托司法鉴定机构安陆市中宇会计师事务所对湖北神丹公司因重复报账导致经济损失的报案情况进行鉴定，该所出具的安中鉴字（2010）第001号《经济鉴证意见书》的鉴证意见为：湖北神丹健康食品有限公司因出纳环节重复报账套取现金，导致55920元的经济损失。湖北神丹公司依据该《经济鉴证意见书》内容，根据《中华人民共和国劳动合同法》、本公司《奖惩制度》、《劳动合同》做出解除与程祖玲劳动合同关系的决定合法有据，本院予以确认。故程祖玲提出湖北神丹公司应恢复其名誉及工作，并支付从离开该公司起至实际恢复工作日止的工资及社保的上诉主张缺乏事实及法律依据，本院不予支持。程祖玲要求被上诉人返还2013年8月27日非法侵占的上诉人股权红利55920元，并按银行同期定期存款利率支付本息的主张，不属于本案审理范围，程祖玲可以通过其他途径予以救济。程祖玲提出湖北神丹公司应处分其他人员的问题，亦不属于本案审理范围。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元按原判执行，二审案件受理费10元由上诉人程祖玲负担。
本判决为终审判决。
审判长 毛 峰
审判员 戴 捷
审判员 鲍 龙
二〇一五年八月十三日
书记员 祝苗苗
附录
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……