天津市武清区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0114民初209号
原告常万兴。
委托代理人耿卫华，天津易盈律师事务所律师。
委托代理人闫路萍，天津易盈律师事务所实习律师。
被告天津卓达艺都投资有限公司，住所地天津市武清区河西务镇京津公路西侧企业服务中心二楼。
法定代表人安金达，该公司总经理。
委托代理人韩利科，该公司职工。
原告常万兴与被告天津卓达艺都投资有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员付长镇独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托代理人耿卫华、闫路萍，被告委托代理人韩利科到庭参加了诉讼。此案现已审理终结。
原告诉称，原告于2013年3月22日入职被告处，任电气设计师一职，主要负责公司所有项目强弱电技术工作，月工资为15000元。入职后，原告工作兢兢业业，先后完成大小几百项工作任务，为公司作出较大贡献。但自双方建立劳动关系以来，被告一直存在拒绝为原告缴纳社会保险，拒发加班工资，随意罚款等违法行为。自2015年9月26日起，被告无故停发工资，并于2015年10月10日违法与原告解除了劳动关系。现原告为维护自身的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法查明事实，支持原告的诉讼请求：1、请求依法判决被告向原告支付2015年9月26日至2015年10月10日的工资2068.97元；2、判决被告向原告支付解除劳动关系代通知金15000元；3、判决被告向原告支付违法解除劳动关系经济赔偿金84348元；4、判决被告支付2013年11月25日至2015年10月10日休息日加班115天的加班费176551.72元；5、判决被告向原告支付2014年1月1日法定节假日加班工资2068.97元；6、判决被告支付2014年度未休年休假工资20689.66元；7、判令被告支付原告2014年防暑降温费549.8元；8、判决被告向原告支付2014年采暖补贴335元；9、判决被告返还原告无故罚款2000元。
被告辩称，认可仲裁裁决的防暑降温费549.8元，认可仲裁裁决的冬季采暖补贴335元，认可仲裁裁决的带薪年休假工资20689.66元。关于原告诉讼请求第1项的工资，认可自2015年9月26日之后的工资未支付，但自2015年9月26日起原告未出勤亦未申请倒休，至2015年10月2日我方与被告之间的劳动关系解除；关于原告诉讼请求第2和3项，因原告严重违反我公司规章制度，被告依法解除与原告的劳动合同，无需支付经济赔偿金和代通知金；关于原告诉讼请求第4项，认可休息日加班111.5天，但其中60天已经倒休；关于原告诉讼请求第5项，认可2014年元旦法定节假日加班的事实；关于原告诉讼请求第9项，不认可存在罚款的事实。
经审理查明，原告于2013年3月22日入职被告处，从事电气设计师工作，双方劳动合同约定合同期限从2013年3月22日至2016年3月21日止。合同第七条双方约定乙方的劳动报酬为核定固定额为15000元,其中试用期2个月，试用期工资标准为12000元。被告处的工资计发周期为每月的26日至下月的25日。
2015年7月29日，原告向被告提出因私出国用印申请，获得被告批准。2015年9月8日，原告提出探亲假请假申请，请假时间为2015年9月16日至9月30日，请假原因为长期在外，家中很多事需要本人回去处理，但未获被告批准。2015年9月23至9月25日，原告申请倒休假获得批准。
2015年10月1日，被告作出了《解除劳动关系通知书》，通知书载明：自2015年9月28日到2015年9月30日连续旷工3天，依据公司考勤制度“连续旷工3天以上（含3天）者予以辞退”。同时根据2015年上半年度工作考核结果，您的绩效考核不合格，综合考量不胜任岗位工作，经公司管理层批准，于2015年10月1日正式与您解除劳动关系，请您务必于2015年10月10日之前到公司办理相关交接手续。该通知书，被告以EMS特快专递的方式向原告的家庭住址邮寄，查询结果为投递并签收，单位收发章签收，签收日期为2015年10月2日。庭审中，法庭当庭电话向邮递员王聚峰电话核实投递情况，邮递员表示这种情况是因为收件人不在家，与收件人电话联系后，经收件人同意放到其指定的地点，如放到物业等非本人签收的情况下，则登记为单位收发章签收。对于快递员的合理解释，原告表示认可。但原告主张确实2015年10月10日才见到此快递。
庭审中，原、被双方对2015年9月26日之前的工资发放无异议，只是针对2015年9月26日之后工资发放的截止时间有争议。双方均认可休息日加班111.5天，倒休60日的事实。双方均认可2014年元旦加班的事实。被告同意给付原告经济补偿金，原告认可，双方均同意按照15000元工资基数计算。
另查明，2015年10月27日，原告向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年12月23日，仲裁委员会作出了津武劳人仲案字（2015）第984号仲裁裁决书。裁决如下：一、被申请人（本案被告，下同）在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人（本案原告，下同）2015年8月26日至9月28日的工资14500.06元；二、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人2014年至2015年度防暑降温费128元×1（月）＋140.6元×3（月）=549.8元；三、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人2014年度冬季取暖补贴335元；四、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人带薪年休假工资15000元÷21.75（天）×15（天）×200%=20689.66元；五、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人解除劳动关系经济补偿金12794.17元×3（月）=38382.51元；六、驳回申请人的其他仲裁请求。对该仲裁裁决书，原、被告双方均不服，均向本院提起诉讼，本院分别以（2016）津0114民初209号（常万兴作为原告）和（2016）津0114民初497号（天津卓达艺都投资有限公司作为原告）立案受理，两案合并审理。
上述事实，有原、被告陈述、书证、仲裁裁决书等证据在案佐证。
本院认为，本案双方争议的焦点问题有三个：一、被告应支付原告工资的截止时间；二、原告主张的代通知金有无事实依据；三、原告主张的罚款能否获得支持。
关于本案的第一个争议焦点，确定工资支付截止时间应根据原、被告之间解除劳动关系的时间和原告的出勤情况综合考量。被告送达给原告的《解除劳动关系通知书》签收时间是2015年10月2日，送达结果为单位收发章签收，虽原告主张其实际看到通知书的时间是2015年10月10日，但未提供证据证明，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十六条之规定，本院对原告主张2015年10月10日为劳动关系解除时间的主张不予采信。经快递员对“单位收发章签收”进行合理解释后，原告表示认可，故应认定为2015年10月2日双方劳动关系已经解除。原告倒休至2015年9月25日，9月26日之后未获得任何假期批准，应计缺勤。原告对被告已发放其工资至2015年9月25日的事实认可，故对原告主张被告支付其2015年9月26日至2015年10月10日工资的诉讼请求不予支持。
关于本案的第二个争议焦点，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条是代通知金的法律依据，其中规定了用人单位在其无过错的三种情况下行使解除权的条件。本案被告单方解除与被告之间的劳动合同，不符合任何一种条件，故原告据此主张被告支付其代通知金的诉讼请求无事实依据，本院不予支持。
关于本案的第三个争议焦点，原告就其主张的被无故罚款一事，提供了《处罚通报》予以证实，但该处罚通报无公司签章，被告又予以否认，本院对于该份证据的真实性难以认定。另，原告亦无证据证明已向被告缴纳了《处罚通报》上写明的罚款，故对原告诉请判令被告返还罚款的请求，本院不予支持。
关于原告主张的加班工资，双方均认可休息日加班111.5天，倒休60天，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的计算方法，计算为：15000元÷21.75×（111.5－60）×200%=71034.48元。双方均认可2014年元旦被告加班一天，加班费计算为：15000÷21.75×1×300%=2068.97元。上述计算的加班费，被告未提供证据证明已经支付，故本院根据计算的结果相应支持。
关于原告主张的防暑降温费、冬季取暖补贴、带薪年休假工资，双方均认可仲裁裁决结果，本院在判决主文中列明。关于原告主张的解除劳动合同经济赔偿金，原、被告双方在庭审中达成一致意见，由被告按照15000元工资基数计算经济补偿金，对此本院予以尊重，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，15000元的标准高于2014年天津市职工月平均工资的3倍，故应按照天津市职工月平均工资的3倍计算，根据原告在被告处的工作年限，计算为：4686元×300%×3（月）=42174元。
本案原告不同意调解，故依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十六条之规定，判决如下：
一、被告于本判决书生效之日起7日内给付原告经济补偿金42174元；
二、被告于本判决书生效之日起7日内给付原告休息日加班工资71034.48元；
三、被告于本判决书生效之日起7日内给付原告法定节假日加班工资2068.97元；
四、被告于本判决书生效之日起7日内给付原告2014年度带薪年休假工资20689.66元；
五、被告于本判决书生效之日起7日内给付原告防暑降温费549.8元；
六、被告于本判决书生效之日起7日内给付原告2014年采暖补贴335元；
七、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告担负5元，被告担负5元。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人数提交副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 付长镇
二〇一六年三月十五日
书 记 员 李 青
附本判决书依据的法律条款：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第七十六条当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。