安徽省合肥市蜀山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0104民初1606号
原告：合肥艾勒姆流体系统装备有限公司。
法定代表人：胡世苓，该公司总经理。
委托代理人：胡敏，该公司职员。
委托代理人：潘建武，江苏刘洪律师事务所律师。
被告：李军。
委托代理人：邹岿，北京盈科（合肥）律师事务所律师。
原告合肥艾勒姆流体系统装备有限公司诉被告李军劳动争议纠纷一案，本院受理后依法由审判员汤本刚于2016年4月7日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告合肥艾勒姆流体系统装备有限公司的委托代理人胡敏、潘建武，被告李军及其委托代理人邹岿均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告合肥艾勒姆流体系统装备有限公司诉称：2013年5月，被告就职于原告合肥艾勒姆流体系统装备有限公司，职务为公司销售总监（法人长期在南京公司工作，被告李军实际主持控制合肥公司日常运营对法人负责），双方并签署了2013年4月15日-2016年4月14日三年有效期的劳动合同。2014年7月9号，被告李军提出辞职。2015年4月，原告获悉被告在外工作并不顺利，遂又诚挚把被告请回公司继续工作，期望被告能诚信履行劳动合同支撑起合肥公司日常工作。因原告与被告对于工作岗位、工作地点、待遇的约定与原合同一致，双方确认原签订的于2016年4月14日到期的合同继续履行。于是公司便按常规由员工李某某主动为被告去办理参投社保续接手续。因办理社保手续，需提交劳动合同备案，在新签合同时被告李军不愿签名要李某某代签，李某某作为被告李总下属员工和经办人，不敢冒犯公司领导，遂遵其指令在劳动合同上代被告签名。后李某某带着代签合同以及被告提供的四张新拍证件照片、身份证去社保局为被告办理了社保手续。此后，直至被告辞职,被告均未就代签合同行为提出过异议，应当视为被告以自己的实际行为接受了代签的劳动合同。2015年9月30日，被告因个人原因再次提出辞职，并向合肥市蜀山区劳动仲裁委要求原告支付其双倍工资。原告认为原被告之间的二份劳动合同都已经社会劳动部门备案，原告也始终自觉的履行了为被告缴纳社会保险等各项义务，不存在损害劳动者权益的行为。仲裁裁决要求原告支付被告双倍工资，明显与劳动合同法有关双倍工资支付的立法目的不符，且与诚实信用等法律原则相悖。为维护原告的合法权益，特起诉要求：判令原告无需向被告支付双倍工资43806.16元。
被告李军辩称：1、2013年4月15日，被告第一次入职原告公司时，双方签订了聘用合同。此后，因双方发生矛盾，被告于2014年8月9日与原告协商解除了聘用合同，双方之间的该劳动合同关系已于同日解除。2015年4月17日，在原告承诺给予被告更好工资待遇的盛情邀请下，被告重新入职原告公司，但原告未与被告重新订立书面劳动合同，原告依法应向被告承担双倍工资的支付责任；2、2015年5月4日，原告在被告不知情、也未追认的情况下擅自代签伪造了一份劳动合同书，该合同对被告不具有法律效力，原告应承担相应的民事责任。综上，被告与原告于2013年4月15日签订的聘用合同已于2014年8月9日解除。2015年4月17日，被告重新入职原告公司后，原告未与被告重新签订书面劳动合同，其理应承担支付双倍工资的法律责任。故其关于不应支付双倍工资的主张，与事实和法律相悖，其相关诉讼请求，依法应予驳回。
经审理查明：2013年4月15日，李军（乙方、受聘人）与合肥艾勒姆流体系统装备有限公司（甲方、聘用人）签订一份聘用合同书，受聘进入合肥艾勒姆流体系统装备有限公司（甲方、聘用人）担任销售副总监职务。2014年9月，李军自该单位离职。2015年4月17日，经双方协商，李军再次受聘进入合肥艾勒姆流体系统装备有限公司工作，双方未再重新签订书面合同，仅口头商定工资待遇、福利、提成等按原劳动合同履行。此后，李军一直在该单位担任销售总监职务，具体负责该公司的技术和销售工作。
2015年5月，因办理社会保险需要，经合肥艾勒姆流体系统装备有限公司通知，李军提交了相关资料，并由公司员工代为签订了一份用于在社保部门备案的劳动合同书。
2015年10月9日，李军再次因个人原因离职。李军在职期间，合肥艾勒姆流体系统装备有限公司除2015年9月份工资8160.89元未发放外，均按月向李军发放了工资（月平均工资为8160.89元），并为李军缴纳了各项社会保险。
2015年10月至11月间，李军（申请人）以合肥艾勒姆流体系统装备有限公司为被申请人向合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、裁决被申请人支付申请人9月份离职工资8160.89元；2、裁决被申请人支付申请人未签订劳动合同的双倍工资48965.34元；3、裁决被申请人向申请人支付经济补偿金4080.45元；4、裁决被申请人支付申请人拖欠工资加付赔偿金4080.45元。2016年1月8日，合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会作出蜀劳裁字[2015]第881号仲裁裁决书，该裁决书裁决：1、合肥艾勒姆流体系统装备有限公司于裁决书生效之日起十日内支付李军2015年9月份工资8160.89元；2、合肥艾勒姆流体系统装备有限公司于裁决书生效之日十日内支付李军未签书面劳动合同的双倍工资差额43806.16元（8160.89元/月×5个月+8160.89元/月÷21.75天÷21.758天）；3、驳回李军的其他仲裁请求。
另查，李军于2013年首次入职合肥艾勒姆流体系统装备有限公司时，其与合肥艾勒姆流体系统装备有限公司签订的聘用合同书载明：本合同的聘用期限自2013年4月15日起至2016年4月14日止；甲方安排乙方在销售副总监岗位从事公司日常的销售和管理工作，实现公司经营管理目标；乙方负责销售与管理工作，实现公司经营管理目标。负责员工的任免、奖惩。负责协助直接领导全面主持公司行政管理工作，建立健全公司各项规章制度，组织制定并落实人力资源管理政策，协助审批相应的人事决策；乙方年收入总额=月固定工资+绩效奖金+年度考核工资+业绩提成+年终奖金。月固定工资总额为9000元/月（税前）；甲方根据乙方从事的岗位工作与考核情况，负责向乙方支付工资报酬；乙方因个人原因离开甲方后，应继续承担保密义务，如在本协议期内再次被公司录用的，各项待遇及考核指标以及相应保密要求可维持本协议不变（第十条第四项）；合同期内，未经甲方同意，乙方不得提出离职要求，如乙方欲提前终止本合同，需支付违约金额为乙方半年的收入总额等内容。
庭审中，李军陈述：其二次入职合肥艾勒姆流体系统装备有限公司时，双方口头商定提成等待遇按原合同履行。
上述事实有原被告共同提交的2015年5月4日代签的劳动合同书、2014年辞职申请单、2015年辞职申请单、合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会蜀劳裁字[2015]第881号仲裁裁决书、送达证明、建设银行工资卡明细单，原告提交的聘用合同、李某某的书面证言、合肥市社会保险征缴中心的个人参保证明、职工社会保险花名册及原被告的当庭陈述在卷证实，本院予以确认。
被告提交的其与案外人斯特林流体设备（北京）有限公司的劳动合同书、工资确认单、申请回复、中信银行对账单，均与本案缺乏关联性，对其证明效力，本院不予确认。
本院认为：原被告对于双方2014年9月解除劳动合同关系后，又于2015年4月至2015年10月期间形成劳动关系的事实，均不持异议，依法应予确认。结合原被告诉讼中关于被告二次入职后工资待遇、奖金、提成的陈述，原告实际发放工资的数额，原被告劳动争议事项的类型、性质，以及双方2013年4月15日聘用合同第十条关于协议期内离职后再入职的待遇约定等因素综合判断，能够认定原被告在被告二次入职时已就劳动合同内容按原聘用合同（2013年4月15日）履行达成了合意。被告作为原告公司的销售总监具体负责技术、行政管理、人事任免、人力资源管理等各项政策的组织、落实，其对于自身再次入职后未能更好的完善与公司之间劳动合同的订立负有直接责任，其也理应清楚公司职员为其代签劳动合同用于办理社会保险的程序和相关事宜。但其在与原告劳动合同的履行过程中从未对劳动合同内容、未重新签订劳动合同等事实提出质疑。其现又以公司未与其签订书面劳动合同，且伪造劳动合同为由，要求原告承担双倍工资支付责任，显与事实和法律相悖。原告关于其不应承担双倍工资支付责任的诉讼请求，依法能够成立。对于合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会就原告应支付被告2015年9月份工资8160.89元等其他裁决事项，依据充分，且双方均未依法提出异议，本院予以确认。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、合肥艾勒姆流体系统装备有限公司于本判决生效之日起十日内支付李军2015年9月份工资8160.89元；
二、合肥艾勒姆流体系统装备有限公司无需支付李军未签书面劳动合同的双倍工资差额43806.16元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由李军负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 汤本刚
二〇一六年五月二十三日
书记员 彭丹丹
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。