北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）大民初字第198号
原告陶春照，男，1962年10月6日出生。
委托代理人李妮，北京杨梅律师事务所律师。
被告北京东明世家工贸有限公司，住所地北京市大兴区旧宫镇南街第一村西毓顺路66-22号。
法定代表人林声明，总经理。
委托代理人戴长洪，北京大成律师事务所律师。
原告陶春照与被告北京东明世家工贸有限公司（以下简称：东明世家公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陶春照的委托代理人李妮，被告东明世家公司的委托代理人戴长洪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陶春照诉称：原告于2011年2月20日入职到被告单位，签订合同期限为2011年2月20日至2012年1月15日。月工资2500元。2011年8月17日10点30分因为厨房楼顶水管滴水地滑，原告端菜时摔倒受伤，被告送原告到北京博爱医院治疗，被诊断为股骨胫骨折，后被认定工伤，工伤等级为七级。原告不服北京市大兴区劳动争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）作出的京兴劳人仲不受字〔2014〕第0524号不予受理通知书，要求人民法院依法判决东明世家公司：1、支付解除劳动关系经济补偿金7500元；2、支付一次性伤残补助金67899元；3、支付一次性工伤医疗和伤残就业补助金125352元；4、支付2011年8月18日至2012年8月17日停工留薪工资30000元；5、支付2011年8月18日至2013年6月3日期间的生活费
33000元；6、支付劳动能力鉴定费200元；7、支付2012年2月至2013年1月未签订劳动合同双倍工资的另一倍27500元；8、报销医疗费用20247.81元。
被告东明世家公司辩称：不同意原告的诉讼请求，原告的请求已经超过仲裁时效，原告与被告在2012年1月15日劳动关系已经终止，不存在经济补偿的问题，并且原告当时摔伤的主要原因是原告在工作中喝酒造成的。
经审理查明：2011年2月20日，陶春照入职东明世家公司，担任厨房员工。2011年2月20日，双方签订了劳动合同，约定双方劳动合同期限自2011年2月20日至2012年1月15日，陶春照前5个月每月工资2000元，后续工资调整为每月2500元。2011年8月17日上午10:00左右，陶春照在厨房端菜时摔伤。陶春照摔伤后，东明世家公司支付了住院费和医疗费。经北京市大兴区人力资源和社会保障局认定，陶春照的伤情被认定为工伤，工伤等级为七级。东明世家公司支付了陶春照2011年2月20日至2011年8月21日工资。
2013年6月9日，陶春照向大兴仲裁委提起仲裁，要求东明世家公司支付：1、一次性伤残补助金65000元；2、一次性工伤医疗和伤残就业补助金12000元；3、2011年8月18日至2012年8月17日停工留薪期工资30000元；4、2011年8月18日至2013年6月3日生活费33000元；5、劳动能力鉴定费200元；6、2012年2月至2013年1月未签劳动合同双倍工资的另一倍27500元。后陶春照撤回仲裁申请。2013年9月17日，陶春照以同样的理由再次申请仲裁后，无正当理由未按时到庭。2013年12月13日，陶春照再次申请仲裁，要求东明世家公司支付：1、解除劳动关系经济补偿金7500元；2、一次性伤残补助金67899元；3、一次性工伤医疗和伤残就业补助金125352元；4、2011年8月18日至2012年8月17日停工留薪期工资30000元；5、2011年8月18日至2013年6月3日生活费33000元；6、劳动能力鉴定费200元；7、2012年2月至2013年1月未签劳动合同双倍工资的另一倍27500元；8、报销医疗费用
20247.81元。大兴仲裁委于2013年12月13日作出京兴劳人仲字〔2014〕第0524号不予受理通知书，对陶春照的申请不予受理。陶春照不服仲裁裁决，诉至法院。
陶春照提交下列证据：
1、诊断证明，证明陶春照于2011年8月17日在北京博爱医院治疗，经诊断为股骨胫骨折。东明世家公司对该证据认可；
2、住院病历，证明陶春照2011年8月17日至2011年8月31日住院治疗。东明世家公司对该证据认可；
3、北京博爱医院住院病人结算清单，证明陶春照住院期间的医疗费共计20247.81元。东明世家公司对该证据认可，主张相关住院费和医疗费已经支付；
4、北京市大兴区人力资源和社会保障局工伤认定结论通知书，证明陶春照2011年8月17日发生股骨胫骨折，被认定为工伤。东明世家公司对该证据不认可，称其没有收到通知书；
5、北京市大兴区劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定、确认结论通知书、工伤证，证明陶春照的伤情已经达到工伤等级七级。东明世家公司对该证据不认可，称其没有见过。东明世家公司提交下列证据：
1、受理通知书，证明陶春照两次提起仲裁，两次最终撤诉，因为陶春照的劳动仲裁已经超过诉讼时效；陶春照对该证据真实性认可，证明目的不认可，认为其请求没有超过诉讼时效；
2、招聘合同，证明双方劳动关系于2012年1月15日终止。陶春照对该证据真实性认可，证明目的不认可，认为双方劳动关系没有终止，东明世家公司应当支付未签劳动合同双倍工资差额；
3、结算清单复印件、收据、中国银行底单，证明其已经为陶春照支付了医疗费20818元。陶春照对该证据认可；
4、支出凭证，证明其为陶春照支付了复查费500元，同时还支付了陶春照与其爱人蒋训花其他费用17500元。陶春照对该证据认可；
5、仲裁申请书，证明陶春照两次申请仲裁都撤诉了。陶春照对该证据真实性认可，证明目的不认可。
经法院调查，2011年12月20日，北京市大兴区人力资源和社会保障局向东明世家公司送达了陶春照工伤认定结论通知书，并于2013年6月5日向东明世家公司送达了陶春照劳动能力鉴定、确认结论通知书，均由东明世家的委托代理人刘凯签收。
上述事实，有双方当事人当庭陈述笔录、诊断证明、住院病历、结算清单、工伤认定结论通知书、劳动能力鉴定、确认结论通知书、工伤证、受理通知书、招聘合同、支出凭证等证据材料在案佐证。
本院认为：用人单位和劳动者的合法权益均受法律保护。职工因工作遭受事故伤害，享受工伤保险待遇。用人单位应当依法参加工伤保险而未参加，其职工发生工伤的，由该用人单位按照规定向受伤职工支付工伤保险待遇。陶春照主张2013年6月9日向大兴仲裁委提出仲裁时双方劳动关系解除，本院不持异议，认定双方劳动关系于2013年6月9日解除，东明世家公司应当支付陶春照解除劳动关系经济补偿金。陶春照在工作中受伤，工伤等级为七级，东明世家公司未给陶春照缴纳社会保险，应当支付陶春照一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和一次性伤残就业补助金。根据《北京市停工留薪期分类目录》，陶春照停工留薪期为6个月时间，东明世家公司应当支付陶春照2011年8月18日至2012年2月17日停工留薪期工资，双方均认可东明世家公司已经支付陶春照2011年8月18日至2011年8月21日工资，东明世家公司应当支付陶春照2011年8月22日至2012年2月17日停工留薪期工资；陶春照主张2012年2月18日至2012年8月17日停工留薪期工资，没有依据，本院不予支持。2012年2月18日至2013年6月3日，双方劳动关系存续期间，东明世家公司未给陶春照安排工作，陶春照亦未到公司上班，东明世家公司应当支付陶春照上述期间的基本生活费。陶春照主张2011年8月18日至2012年2月17日期间的基本生活费，没有法律依据，本院不予支持。陶春照主张东明世家公司支付劳动能力鉴定费，本院予以支持。2011年8月17日，陶春照受伤后没有到公司上班，陶春照主张东明世佳公司支付2012年2月至2013年1月未签劳动合同双倍工资差额，没有事实和法律依据，本院不予支持。陶春照认可东明世家公司为其支付了医疗费用，对其要求东明世家公司报销医疗费用的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条第（一）、（二）项、《北京市工资支付规定》第二十七之规定，判决如下：
一、被告北京东明世家工贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陶春照解除劳动关系经济补偿金六千二百五十元；
二、被告北京东明世家工贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陶春照一次性伤残补助金三万六千四百四十一元六角；
三、被告北京东明世家工贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陶春照一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金十二万五千三百五十二元；
四、被告北京东明世家工贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陶春照二〇一一年八月二十二日至二〇一二年二月十七日停工留薪期间工资一万四千九百一十三元七角九分；
五、被告北京东明世家工贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陶春照二〇一二年二月十八日至二〇一三年六月三日基本生活费二万零一百二十七元八角二分；
六、被告北京东明世家工贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陶春照劳动能力鉴定费二百元；
七、驳回原告陶春照的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告北京东明世家工贸有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 杨 洁
人民陪审员 韩俊敏
人民陪审员 闫占芳
二〇一四年十二月十九日
书 记 员 徐 菲