湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长中民四终字第06528号
上诉人（原审原告）：湖南浏阳河酒业发展有限公司，住所地湖南省浏阳市制造产业基地南辅路1号。
法定代表人：彭潮，该公司董事长。
委托代理人：陈俊杰，男，1990年3月1日出生，汉族，系该公司员工。
委托代理人：杨可，湖南炜弘律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：刘敏，男，1963年3月3日出生，汉族。
委托代理人：鲍海雄，湖南如金律师事务所律师。
上诉人湖南浏阳河酒业发展有限公司（以下简称浏阳河酒业发展公司）因与被上诉人刘敏劳动争议纠纷一案，不服湖南省浏阳市人民法院（以下称原审法院）作出的（2015）浏民初字第01753号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，于2015年11月11日公开开庭对本案进行了审理。上诉人浏阳河酒业发展公司的委托代理人陈俊杰、杨可，被上诉人刘敏的委托代理人鲍海雄均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定：2013年4月1日，浏阳河酒业发展公司、刘敏订立书面劳动合同，同日签订了《聘请协议书》，约定浏阳河酒业发展公司聘请刘敏担任公司总经理。其中第二条约定：聘请期限自2013年4月1日至2016年3月31日止，试用期自2013年4月1日至2013年9月30日止，期限为6个月。第五条约定刘敏报酬为：聘请期间，刘敏实行年薪制。年薪由基础工资60%和绩效工资40%组成。1、年薪：刘敏实现总体目标年薪为人民币500万元（含个人所得税和社会保险等）。2、基础工资：为人民币300万元／年，平均在每月以现金方式支付，支付时间由劳动合同约定。3、绩效工资：为人民币200万元／年，年终结算。（1）考核指标以刘敏向浏阳河酒业发展公司董事会提交并审议通过的《年度经营目标责任书》为准，考核范围包括总体目标和分类目标实现结果，包括实现年度销售收入目标、年度净利润目标、制度建设、团队建设等（具体考核内容及比例在被告提交的《年度经营目标责任书》中约定）。若80%＜刘敏完成当年度考核指标≤120%，则浏阳河酒业发展公司向刘敏发放绩效工资。若刘敏完成当年度考核指标≤80%，浏阳河酒业发展公司有权不计算且发放绩效工资。若刘敏完成当年度绩效考核指标＞120%，浏阳河酒业发展公司向刘敏发放绩效工资且刘敏领导的经营班子实施绩效奖励。绩效奖励的具体内容见本条第4款…。7、试用期工资：试用期基础工资按70%发放。刘敏试用期转正后第一个月，浏阳河酒业发展公司补足刘敏试用期30%的基础工资。若试用期未结束而终止协议，则浏阳河酒业发展公司无需向刘敏支付剩余30%的基础工资和任何绩效工资。第六条第一款刘敏的职责：本协议书签订后30日内向浏阳河酒业发展公司提交《年度经营计划方案》和《年度经营目标责任书》，报董事会审核通过…。第十条第二款协议的解除：刘敏无正当理由提前单方面解除协议的，浏阳河酒业发展公司有权不发放当年剩余的基础工资和当年绩效工资。若因刘敏无正当理由提前单方解除协议给浏阳河酒业发展公司造成损失的，刘敏依法承担法律和经济责任。第五款如刘敏不能胜任该职位工作导致当年考核没有完成年度生产经营利润目标，且无董事会认可的正当理由，则刘敏应自动辞职，浏阳河酒业发展公司不予补偿薪酬。第十一条第二款第一项：执行股东会及董事会作出的各种决议不力或者拒不执行的，由董事会给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。第十四条第三款：因履行本协议发生的争议，由相关各方友好协商解决；如经协商调解无效，向长沙仲裁委员会申请仲裁。2013年5月31日，浏阳河酒业发展公司召开公司5年发展规划电话会议并作出会议纪要。刘敏作为公司总经理参加了该会议。会议总结明确了公司2013年6月-12月的销售目标为1.5亿-2亿，具体数字由管理团队论证确定并提交董事会审议。根据浏阳河酒业发展公司提交的销售数据显示，2013年6-12月公司累计销售金额为4946.3963万元，未完成销售目标。2014年1月2日，刘敏向浏阳河酒业发展公司提交辞职信，称因自己能力有限，无法完成董事会对公司发展的要求，无法实现预期目标，无法解决公司的遗留问题，为了不影响公司发展和整体工作安排，故辞去总经理职务。浏阳河酒业发展公司于2014年1月13日批准刘敏的辞职申请。浏阳河酒业发展公司2013年4月-12月期间共支付刘敏基础工资1088019.75元（税后）。2015年1月，刘敏向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求浏阳河酒业发展公司支付拖欠的基础工资80万元和绩效工资158万元。仲裁委审理后裁决：“一、浏阳河酒业发展公司支付刘敏基础工资差额285200.25元；二、对刘敏的其他仲裁请求不予支持。”浏阳河酒业发展公司收到该仲裁裁决书后不服，遂向法院提起诉讼。
原审法院认为：浏阳河酒业发展公司、刘敏协商一致签订劳动合同和聘请协议书，协议合法、有效，对双方均具有约束力。浏阳河酒业发展公司应按约定支付刘敏工资。其中协议约定刘敏基础工资为3000000元一年，每月以现金方式发放，试用期6个月内，按基础工资的70%发放，转正后第一个月内补足试用期30%的基础工资。刘敏于2014年10月1日起转正，浏阳河酒业发展公司应在2014年10月31日前补足试用期30%的基础工资，即在2014年10月31日前按照100%的基础工资标准补足之前的基础工资差额及发放之后的基础工资。经查，刘敏2013年4月1日入职担任浏阳河酒业发展公司总经理职务，基础工资税前250000元／月（3000000元÷12个月），按照个人所得税扣税标准，刘敏每月应纳税97420元［（250000-3500）×45%-13505元］，故每月税后的基础工资为152580元（250000元-97420元），故刘敏2013年4月至12月的税后工资总额为1373220元（152580元×9），浏阳河酒业发展公司已支付1088019.75元，还应补足差额285200.25元。刘敏在2013年6月至12月期间未完成销售目标，且自称无法完成预期目标而提出辞职，故浏阳河酒业发展公司无需支付其绩效工资。浏阳河酒业发展公司主张聘请协议约定“乙方无正当理由提前单方解除协议的，甲方有权不发放当年剩余的基础工资和当年绩效工资”，对于浏阳河酒业发展公司未发放的基础工资即“当年剩余基础工资”，浏阳河酒业发展公司有权不予发放。法院认为，刘敏2014年1月2日提出辞职，1月13日获批，当年剩余工资指2014年1月至离职之日的基础工资和绩效工资，浏阳河酒业发展公司有权不予发放。但刘敏2013年4月至12月的基础工资系浏阳河酒业发展公司应付而欠付的，应当及时发放。浏阳河酒业发展公司另主张刘敏未完成董事会下达的工作目标，浏阳河酒业发展公司有权扣除刘敏工资，法院认为，聘请协议约定“执行股东会及董事会作出的各种决议不力或者拒不执行的，由董事会给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理”但浏阳河酒业发展公司没有提供证据证明董事会曾给予过刘敏相关处理，浏阳河酒业发展公司直接扣薪的行为也违反法律法规规定，故该辩解意见，法院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《工资支付暂行规定》第十五条之规定，判决：一、驳回浏阳河酒业发展公司的诉讼请求。二、浏阳河酒业发展公司于判决生效之日起10日内支付刘敏基础工资差额285200.25元。如果逾期未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由浏阳河酒业发展公司负担。
浏阳河酒业发展公司不服原审判决，上诉称：根据原审查明的事实，刘敏无法胜任总经理职位工作，且未完成2013年度生产经营利润目标，完全符合双方有关“不予补偿薪酬”的约定条件，浏阳河酒业发展公司可依此不再补偿未支付的薪酬。故请求二审法院判令撤销原审判决，并判决刘敏承担上诉费用。
刘敏辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确。浏阳河酒业发展公司的上诉意见是对《聘请协议书》本意的曲解。请求二审法院驳回浏阳河酒业发展公司的上诉请求。
本院二审审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，根据当事人的诉辩主张及辩论意见，本案的争议焦点为：浏阳河酒业发展公司应否补发刘敏2013年4月至12月的基础工资。经审查，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”浏阳河酒业发展公司与刘敏签订的《聘请协议书》中对刘敏工作期间的薪酬标准有明确约定，即：“年薪由基础工资和绩效工资两部分组成。其中，基础工资为人民币300万元／年，平均在每月以现金方式支付。绩效工资为人民币200万元／年，根据绩效考核指标完成情况进行年终结算”。刘敏自2013年4月1日开始在浏阳河酒业发展公司工作，但浏阳河酒业发展公司未发放刘敏2013年4月至12月期间的部分基础工资，依法应予补发。浏阳河酒业发展公司虽主张刘敏不胜任总经理工作、未完成2013年度考核目标，但双方签订的《聘请协议书》中并未约定基础工资的发放须以绩效考核的结果为依据。因此，上诉人浏阳河酒业发展公司提出的其无须支付刘敏2013年期间基础工资的上诉请求，没有事实与法律依据，本院不予支持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人浏阳河酒业发展公司提出的上诉理由不成立，本案应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费10元，由湖南浏阳河酒业发展有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李祖湖
代理审判员 李雨佳
代理审判员 戴 静
二〇一五年十一月二十四日
书 记 员 周 倩
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。