江西省九江市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）九中民三终字第81号
上诉人（原审原告）九江市金仕堡健身服务有限公司，住所地九江市浔阳区，组织机构代码57875765-9。
法定代表人刘海峰，总经理。
委托代理人陈再雄，江西康润律师事务所律师，执业证号13604200620486071。
被上诉人（原审被告）尹凌，女。
上诉人九江市金仕堡健身服务有限公司劳动争议纠纷一案，因不服江西省九江市浔阳区人民法院（2014）浔民一初字第367号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成了合议庭对本案进行了审理，本案现已审理终结。
原审查明，2011年7月15日，被告在原告处工作，担任健身教练。2011年10月20日，双方签订书面劳动合同，约定合同期限为2011年7月15日至2012年7月14日，基本工资为1700元／月。合同期满后，被告仍在原告处工作。被告工作期间，原告未为被告办理缴纳社保手续。2013年12月9日，原告负责人口头通知开除被告，2013年11月份的提成工资及2013年12月份工资未发放。被告随后向九江市浔阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付产假工资三个月基本工资5100元；2、从2011年7月15日至2013年12月未帮本人购买任何保险要求公司全部补齐；3、违规解除要求赔偿2.5乘以平均工资5000元共计12500元；4、补偿本人孕期及待产期间因未买保险而可以报销的费用4300元×0.74=3182元；5、从2011年7月15日至2013年12月未签订劳动合同双倍工资5000元×26=130000元；6、发放11月份工资3640元和12月份工资。该委于2014年1月21日作出浔劳仲裁字（2014）03仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人为申请人补办2011年8月15日至2013年11月养老保险和医疗保险手续并缴费，申请人按规定承担个人缴纳费用；二、被申请人向申请人支付双倍工资11×5000元=55000元；三、被申请人向申请人支付经济补偿金2.5×5000元=12500元；四、被申请人向申请人支付2013年11月、12月劳动报酬共计2740元；五、被申请人向申请人支付三个月产假工资1700元×3=5100元；六、驳回申请人其它诉求。”裁决书于2014年2月8日向原告送达后，原告不服该裁决，于2014年2月24日诉至原审法院。
另查明：案件审理过程中，原、被告双方认可被告月平均工资为5000元。原、被告曾签订有《养老保险补偿协议》，约定原告以现金形式给予被告2012年6月30日之前的养老保险补偿。但后原告未实际履行该协议。
原审认为，被告自2011年7月15日即在原告处工作，双方劳动关系于该日建立，依法原告应于2011年8月15日前与被告签订书面劳动合同，但后原告系于2011年10月20日才与被告签订书面劳动合同，应支付2011年8月15日至2011年10月20日两个月的双倍工资，但被告未在一年的仲裁时效内向原告主张权利，故该段期间的双倍工资已过仲裁时效，原审不予支持。双方2011年的劳动合同于2012年7月14日期满后，被告仍在原告处工作，原、被告双方应在一个月内续签书面劳动合同，但原告后一直未与被告续签合同，依法原告应给付2012年8月15日至2013年7月15日11个月的双倍工资，但被告于2013年12月才申请仲裁，故2012年12月之前3个月的双倍工资已过仲裁时效，原审不予支持。原、被告双方均未提交证据证明被告工资情况，但均认可月均工资为5000元，原审予以确认，故原告应向被告支付8个月的双倍工资40000元。缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，双方应共同履行，故对原告以双方已签订过《养老保险补偿协议》为由不补缴社保的诉请本院不予支持。原告自2012年7月14日与被告的原劳动合同期满后继续用工，在一年内未与被告重新签订书面劳动合同，依法视为双方已订立无固定期限劳动合同。按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，因用人单位提出解除劳动合同的劳动争议，由用人单位负举证责任。本案中原告在劳动合同期限未满的情况下要求被告重新入职，即是提出了解除双方的无固定期限劳动合同，而其所提交证据并不足以证明存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定的情形，应承担举证不利责任。故原告属于违法解除劳动合同，依法应给付经济赔偿金，故对原告关于不支付经济赔偿的诉请不予支持。被告在原告处工作满两年四个月，依法可得2倍的2.5个月平均工资的经济赔偿。仲裁裁决第三项数额低于可获赔偿数额，被告未对仲裁裁决提起诉讼，故原审按仲裁裁决数额予以确认经济赔偿。原、被告均未对仲裁裁决第四、五项提起诉讼，原审对此予以确认。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条三款、第八十二条一款、第三十九条、第四十条、第四十一条、第八十七条、第四十七条一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决：一、原告九江市金仕堡健身服务有限公司在判决生效后三十日内为被告尹凌补办2011年7月至2013年12月的社保手续并按社保机构核定的缴费标准缴费，被告尹凌同时缴纳其个人应负担部分。二、原告九江市金仕堡健身服务有限公司在判决生效后五日内向被告尹凌支付8个月的双倍工资40000元、违法解除劳动合同的经济赔偿金12500元、2013年11月和12月劳动报酬2740元、3个月的产假工资5100元，共计60340元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取，由原告九江市金仕堡健身服务有限公司负担。
宣判后，九江市金仕堡健身服务有限公司不服原审判决，向本院提起上诉称，被上诉人尹凌等人在上诉人九江市金仕堡健身服务有限公司处工作期间，双方签订过《养老保险补偿协议》，约定被上诉人尹凌放弃追诉上诉人九江市金仕堡健身服务有限公司责任的权利。双方签订过两份《劳动合同书》和一份《用工薪酬协议》，所以不存在未签订书面劳动合同的情况，上诉人九江市金仕堡健身服务有限公司不应当向被上诉人尹凌支付双倍工资。离职补偿的问题，是由于被上诉人尹凌对上诉人九江市金仕堡健身服务有限公司管理制度不满而自动离职，所以上诉人九江市金仕堡健身服务有限公司依法不应补偿被上诉人尹凌。综上，请求二审法院：1、撤销浔阳区人民法院（2014）浔民一初字第367号民事判决；2、将本案发回重审或依法改判上诉人不应为被上诉人补缴2013年1月以前的养老保险、不应向被上诉人支付8个月双倍工资40000元、不应向被上诉人支付解除劳动合同的经济赔偿金12500元；3、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。
尹凌答辩称，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，恳请二审法院维持原审判决，驳回上诉人九江市金仕堡健身服务有限公司的上诉。
本院查明与原审法院查明的事实一致。
本院认为，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。缴纳社会保险费用不因双方协议而免除，上诉人九江市金仕堡健身服务有限公司仍然应当为被上诉人尹凌缴纳社会保险费用。对于上诉人九江市金仕堡健身服务有限公司诉请不应为被上诉人尹凌补缴2013年1月以前的养老保险，本院不予支持。被上诉人尹凌2011年7月15日在上诉人九江市金仕堡健身服务有限公司处工作，2011年10月20日双方签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第八十二条之规定，上诉人九江市金仕堡健身服务有限公司应当向被上诉人尹凌支付2011年8月15日至2011年10月20日之间的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或应当其权利被侵害之日起计算。由于双倍工资的基础建立在用人单位违法不与劳动者签订合同，其是对用人单位的一种惩罚性措施，并不属于劳动报酬，劳动报酬是劳动者因提供劳动而从用人单位获得的收入，体现的是按劳取酬的原则，因此双倍工资不属于劳动报酬范围，对于双倍工资诉讼时效的起算点应当适用一般仲裁时效即1年。对于2011年8月15日至2011年10月20日之间的双倍工资，被上诉人尹凌本应当于2012年8月提起仲裁，但是被上诉人尹凌于2013年12月才申请仲裁，已经超过了仲裁时效，对于此期间的双倍工资，本院不予支持。双方2012年10月20日签订劳动合同约定合同期限从2011年7月15日至2012年7月14日，合同期满后，被上诉人尹凌仍在上诉人九江市金仕堡健身服务有限公司处工作，且一直没有签订书面劳动合同，因此上诉人九江市金仕堡健身服务有限公司应当向被上诉人尹凌支付从2012年8月15日至2013年7月15日之间11个月的双倍工资，由于被上诉人尹凌于2013年12月才申请仲裁，对于2012年8月到11月之间的双倍工资已经超过了仲裁时效，对此3个月的双倍工资，本院不予支持，对于从2012年12月到2013年7月之间的8个月双倍工资，由于双方均认可被上诉人尹凌的月工资为5000元，因此上诉人九江市金仕堡健身服务有限公司应当向被上诉人尹凌支付8个月的双倍工资8×5000=40000元。由于用人单位违法解除合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，上诉人九江市金仕堡健身服务有限公司应当向被上诉人尹凌支付经济赔偿金，而被上诉人从2011年7月15日到2013年12月期间在上诉人处工作，上诉人九江市金仕堡健身服务有限公司应当向被上诉人尹凌支付的经济赔偿金为2.5×5000×2=25000元，由于被上诉人尹凌未对仲裁裁决提起诉讼，故应当以原仲裁裁决所确定的12500元为经济赔偿金的支付标准，对于上诉人九江市金仕堡健身服务有限公司诉请不应当向被上诉人尹凌支付违法解除合同的经济赔偿金12500元，本院不予支持。
综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元、二审案件受理费10元均由上诉人九江市金仕堡健身服务有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 张 薇
审判员 江龙浔
审判员 张 耀
二〇一四年八月二十日
书记员 毛江东