金华市婺城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）金婺民初字第866号
原告：金华市住房保障管理中心，住所地：金华市胜利南街玩云岭**号。
法定代表人：段兴华，主任。
委托代理人：陈俊杰，单位职工。
委托代理人：林爱娜，单位职工。
被告：庄鲁。
委托代理人：张骏平，金华市法律援助中心律师。
原告金华市住房�障管理中心（以下简称金华市住房中心）为与被告庄鲁劳动争议纠纷一案，于2015年3月24日向本院起诉，本院于同日受理后，依法由审判员孙霞独任审判。本案于2015年4月22日公开开庭进行了审理。原告金华市住房中心的委托代理人陈俊杰和林爱娜，被告庄鲁及其委托代理人张骏平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告金华市住房中心起诉称：一、裁决书认定的事实错误。1.被告担任保安队长期间，并未履行其应尽的职责。未按任职文件要求履行桃园小区、金竹苑小区和鸿欣苑小区的保安管理工作，仅在东景小区履行保安管理。此外，经常有东景小区住户投诉其工作不尽职、态度恶劣等行为，我单位也多次对其进行口头告诫。2.原告在合同到期前通知被告续签合同，被告表示不继续干了。原告在2014年12月17日通知包括被告在内的保安领取《劳动合同续签通知书》，�告领走通知书但拒绝在回执上签字，没有做出续签合同的登记，也表示不再继续干了。但在得知原告新聘请了保安后，连发2封快递，要求签订无固定期限合同，原告因单位体制的特殊性，聘用人员的名额和经费是受市编办和市财政部门限制的，故在发出续约要约未得到应约后，已另行招聘了保安，已无法满足被告续约要求。被告在合同到期后，明知原告不可能再与其续签劳动合同的情况下，单方面在保安签到簿上签到。该事实未被裁决书认定，这与事实不符。3.根据保安队长担任文件和劳动合同，原告并未要求被告工作日延时加班或双休日、法定节假日加班。此外，保安人员的工作排班由被告负责，包括是否年休，原告并不干涉，期间被告也未提出年休申请，因此裁决书不应该裁决原告承担被告年休假、加班工资。二、裁决书重复计算工作日加点工资。根据裁决�认定内容，工作日加点工资共104天，这属于双休日时间，而双休日加班已被计算过，重复计算不合理。为保护原告的合法权益，特诉至法院请求：1.判决原告不存在违法终止劳动合同行为，不应向被告支付经济赔偿金；2.判决原告不应向被告支付2015年1月1日至1月6日的工资；3.判决原告不应向被告支付加班工资差额；4.判决原告不应向被告支付2013-2014年休假工资；5.本案诉讼费用由被告承担。
被告庄鲁答辩称：一、原告起诉状称被告担任保安队长期间，未履行其应尽职责，没有事实依据。原告提交的证据不能证明被告未履行职责，根据双方签订的《劳动合同》第三条的约定：被告担任的是东景小区专职（保安队长）岗位工作，并明确了具体的工作内容和要求，被告按岗位工作职责，履行了工作内容，并无不当，合同约定如此，被告当然没有义务要对桃园小区、金竹苑�区和鸿欣苑小区进行管理。二、原告起诉状第2小点称原告在合同到期前通知了被告续签合同，是被告表示不续签不干了。不符合事实情况，原告也没有证据能证实是被告不愿意续签，并表示不干了，这一说法没有证据支持，不具有可信度。事实上，被告两次书面通知过原告，明确要求签订无固定期限的劳动合同。是原告因某种原因，不愿意签订无固定期限劳动合同，并解除了与被告的《劳动合同》，属于违法解除。三、关于原告诉称加班的事实，因为被告的工作岗位是保安队长，且若大的一个东景小区仅被告一人，岗位人数配置上就没有每天工作8小时轮换的人员，更无每周至少休息一天的人员。按照《劳动合同》第三条约定的岗位职责第4点，被告要昼夜守护监控、巡逻检查。根据小区临时聘用人员考勤汇总表（1月、3月、4月），2012年1月、2月、3月、4月临时工工资发放表，虽然不全，但能如实反映保安的出勤天数都在31天、29天、31天，上面有制表人及相关领导的签字，足以证实加班的情况。因此原告称未要求被告加班，是被告自愿加班，自愿不休年休假，是与事实不符的。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。四、关于原告诉称年休假问题：《职工带薪年休假条例》第五条第一款规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。第三款规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。而本案原告未能提供证据证明是职工本人书面放弃休假权利的承诺，不安排年休假。五、原告诉称的重复计算工作日加点工资，但工资表中并没有加班工资这一项，原告需提供证据证明已支付过双休日加班工资。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
在审理过程中，本院依法组织双方当事人及代理人进行举证并当庭质证。根据质证意见及证据审核认定的有关规定，本院认证如下：
对原告提交的证据：1.劳动争议仲裁裁决书，证明双方纠纷经过劳动仲裁；2.单位文件、证人证言（钱宝文及桃园小区、金竹苑小区和鸿欣苑小区负责人与保安的证人证言）、投诉信3份（东景小区群众及汤志明的投诉信），证明被告工作职责，被告没有履行应尽的职责，工作不称职的事实；3.劳动合同续签通知书、照片、情况说明（东景小区负责人楼翔出具），证明原告已通知被告续签劳动合同，而被告拒绝的事实；4.聘任庄鲁审批表、工资发放表、考勤表，证明双方在2012年3月建立劳动用工关系；5.劳动合同3份，证明双方在2012年5月签订的合同，加班工资在约定在合同中；6.市机关事业单位编外人员用工审批表，证明我单位人员聘用的名额受市编办的严格控制，财政部门也严格按照市编办核准的人数拨付经费；7.保安人员防暑降温费发放表，证明原告按规定发放防暑降温费。（以上证据均为复印件）
被告提出质证意见：对证据1、6：无异议。对证据2：对单位文件真实性无异议，反而能够证实原告未与被告协商单方面变更劳动合同的重要内容的事实，应属于违法；对抄告单真实性无异议，对证明目的异议，该抄告单没有明确是庄鲁还是金洪基之间的分工，谁负责桃园小区、金竹苑小区和鸿欣苑小区管理；对证人证言三性均有异议，真实性上，不能确认是否是本人所书写；关联性上，首先该证人不知道管理该小区是否是庄鲁的工作职责，其次根据《劳动合同》第三条的约定：被告担任的是东景小区专职（保安队长）岗位工作，并不负责对桃园小区、金竹苑小区和鸿欣苑小区进行管理，即使未进行管理也是理所应当的；在合法性上，证明从证据属性上是证人证言，证人应当出庭作证；对投诉信三性均有异议，真实性无法确认，（除钱定文、汤志明来信外）不知道是何人所写，姓甚名谁，住几栋，是否是小区居民都不得而知。所有来信包括钱定文也不能证明信中所述内容的真实性，举报没有附有任何证明材料，也没有相关调查材料；关联性上，所有群众来信所举报的事实与本案无关，不能证明被告庄鲁严重违反了用人单位的规章制度。首先，用人单位没有这方面的规章制度，也没有给劳动者进行过公示和学习，其次，这些反映的情况也都是鸡毛蒜皮�小事，称不上严重违反，保安提供的是一个公共区域的安保服务，再说钱宝文、汤志明等报案的失窃地点是个人的私有区域，并不属于保安服务的对象，保安也没有能力和义务能够防止一切小偷等违法犯罪行为，一百多亩土地的小区有一两起也再所难免；再次，本案用人单位是以劳动合同到期为由终止了固定期限的劳动合同，并不是以劳动者严重违反规章制度为由进行的解除，原告能找人说被告表现不佳，但被告同样能找更多的人来证明被告工作表现好，因此，这些证明没有任何意义，与本案无关。也可以这样说，这么多住户，只有这几个说被告表现不好，说明大部分住户还是满意的。各小区保安有20几名，说明大部分保安也是认可被告的工作表现的。对证据3，首先劳动合同续签通知书及照片不能证明是在2012年12月12日进行的张贴，只能证实该通知书的落款时间是12日；其次也不能证明张贴的位置是被告必然能看见的场所；对情况说明的三性有异议，证人应当出庭作证。对证据4、7：真实性无异议，关联性有异议，对于该组证据不能证明原告的证明目的，但是能够证明被告加班的事实。对证据5：真实性无异议，关联性有异议，加班工资不能在劳动合同中进行约定，原告应当提供其发放过加班工资的事实，该证据可以证实被告庄鲁担任的是东景小区专职（保安队长）岗位工作及岗位职责。
经查，对证据1、6：本院确认其证明力。对证据2、3、7：被告异议成立，无法证明原告的待证目的，本院不确认其证明力。对证据4，能证明双方在2012年3月建立劳动用工关系，本院确认其证明力。对证据5：无法证明原告的待证目的，本院不确认其证明力。
对被告提交的证据：1.劳动合同复印件，证明双方的劳动关系及相关内容；2.社保信息查询记录复印件，证明被告2011年7月至2013年3月未缴纳社会保险的事实；3.工商银行历史明细清单，证明被告工资情况；4.证明复印件（范光雄、金洪基、陈瑶），证明被告的工作时间、岗位等情况，金洪基系东景小区副队长，范光雄是队长、陈瑶是东景小区物管的员工；5.申请书、快递单，证明被告在合同期限内提出书面申请的事实；6.解除合同通知书1份，证明原告违法解除的事实；7.工作笔记复印件，证明被告的工作时间以及没有休息的事实；8.东景小区的群众证明，证明被告的工作表现。（证据均为复印件）
原告提出质证意见：对证据1、2、3：无异议。对证据4：有异议，这三个人都并非从事我单位的社保工作及工资发放工作，无法是否为被告缴纳社保及工作起始年限做出证明，证明的三个人与被告的工作性质不一样，保安的班次也不一样，证明其评价每天八小时�作缺乏依据，且东景小区共有8个保安。对证据5：真实性无异议，被告是在我单位要求的，超过12月20日之后所提出的申请，已经过了我单位向市编办上报人员的时间，并且被告口头表示不再续干，因此为了考虑保安工作延续性，已经另行聘请他人对被告的岗位进行补缺。对证据6：无异议，但是当时是基于两个原因解除，第一是劳动合同于2014年12月31日到期，我们的工作人员发现庄鲁在合同到期后还继续在签到本上签到，我们对其做出口头说明要求其不要签到，但是他还是继续签到，第二是我们接到劳动监察部门的电话说被告劳动合同到期了，要办理劳动关系的转移，需要用人单位出具一个书面的解除合同证明。对证据7：有异议，签到单及工作笔记平时都是放在保安室的，由保安自行签到，对被告所签的姓名及签到的工作时间真实性有异议，看签到本上笔迹是相同�，原件上的笔墨都是同样的深浅度，应该是事后同一天补的，并非每天记录的。对证据8：有异议，小区内部的治安状况是否得到改善及报案率是否下降无法由这些证人证明，应当到公安部门查实，保安对小区大门消防通道进行规范使得车辆进出有序，这些证人也不能证明以上事实，且保安职责不仅限于对消防通道进出进行规范，被告作为保安同时又是保安队长，其工作职责我们认为应该依照劳动合同里面约定及保安队长的任职文件来确定，保安队长任职文件中明确被告负责我方四个小区保安人员的日常管理、工作安排及工作考核。
经查，对证据1、2、3、6：本院确认其证明力。对证据4、8：原告异议成立，本院不确认其证明力。对证据5：本院确认其真实性。对证据7：2015年之前的工作笔记系复印件，原告不予认可，根据证据规则相关规定，证据应当提供原件，故本院对2015年之前的工作笔记不予确认，对2015年1月的工作笔记确认其证明力。
根据本院确认证明力的证据及双方当事人的当庭陈述，本院确认本案事实如下：
被告庄鲁于2012年3月进入金华市住房中心从事保安工作。2013年5月被聘任为保安队长。双方共签订了三次劳动合同，第一份劳动合同自2012年6月1日起至2012年12月31日止，第二份劳动合同自2013年1月1日起至2013年12月31日止，第三份劳动合同自2014年1月1日起至2014年12月31日止。2013年1月1日起双方合同约定的工资为2210元／月，其中包含基本工资1310元＋岗位工资800元（含加班工资）＋考核奖100元。原告未享受年休假待遇。2013年4月开始被告为原告参加社会保险统筹，缴纳社会保险费。2013年、2014年按每月160元的标准向原告支付高温津贴。2014年12月22日，原告向被告提出签订无固定期限劳动合同申请。2015年1月6日，原告以被告未在规定的时间内办理签订劳动合同登记手续为由终止双方劳动合同。2015年1月7日，被告向金华市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求原告支付：1.违法解除劳动合同赔偿金15470元；2.2015年1月1日至今的工资711.26元；3.2011年7月至2012年12月的双倍工资14960元；4.2011年7月至今的加班工资29852元；5.2011年7月至今的年休假工资1462元；6.2011年7月至今未发放的防暑降温费1720元；7.补发2011年6个月低于最低工资标准的差额1200元；8.补缴2011年7月至2013年3月期间的社会养老保险费。该仲裁委员会经审理后作出仲裁裁决：1.金华市住房中心支付庄鲁违法终止劳动合同经济赔偿金13260元、2015年1月1日至1月6日的工资405.52元、2013年1月7日至2015年1月6日的各项加班工资差额8175.62元、2013—2014年度应休未休年休假工资1351.72元、2014年度高温津贴差额80元；2.驳回庄鲁其他仲裁请求。后原告对�仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。
本院认为：虽然被告发放给原告终止劳动合同通知书上写明的终止劳动合同时间是2015年1月1日，但该份终止劳动合同通知书被告收到的时间是2015年1月7日，且被告的考勤记录一直到2015年1月6日，故原告应支付被告2015年1月1日至1月6日的工资，因庄鲁对仲裁裁决的工资405.52元无异议，本院对仲裁裁决的工资予以确认。关于赔偿金问题，被告提出与原告解除劳动合同是因为原告未在规定的时间内办理签订劳动合同登记手续，结合庭审及相关证据，本院认为原告并未提供相应的证据证明已通知过被告签订劳动合同，原告未提供充分的证据证明与被告解除劳动关系系合法解除，应由原告承担举证不能的后果。因此，原告与被告解除劳动关系属于违法解除。结合被告在原告单位工作的时间，故原告支付被告解除劳动合同赔偿金13260元（2210元�月×3个月×2倍）。关于加班工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中劳动者庄鲁未能向本院提供就加班事实及加班时间的充足证据，应承担举证不能的法律后果。关于休假工资，用人单位应当根据劳动者的工作时间安排劳动者进行年休，未能安排劳动者年休的，应当按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案原告未提供相应证据证明已安排被告休假，结合被告的工作年限，原告应支付被告2013年、2014年应休未休年休假工资1351.72元（1470元／月÷21.75×5天×2倍×2年）。对仲裁裁决原、被告双方均无异议的部分，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八�、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告金华市住房保障管理中心于本判决生效之日起10日内支付被告庄鲁20**年1月1日至1月6日的工资405.52元、违法终止劳动合同赔偿金13260元、2013年—2014年应休未休年休假工资1351.72元、2014年高温津贴差额80元，合计人民币15097.24元。
二、驳回原告金华市住房保障管理中心的其他诉讼请求。
本案免收受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提交副本，上诉于金华市中级人民法院。
审 判 员 孙 霞
二〇一五年六月十日
代书记员 王妍芯