北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）顺民初字第09600号
原告北京金色时光房地产经纪有限公司，住所地北京市顺义区仁和地区幸福东区19号楼一层2号，组织机构代码79510962—3。
法定代表人刘胜秋，总经理。
委托代理人苟波，北京智勇律师事务所律师。
被告范洪宝，男，1976年1月25日出生。
原告北京金色时光房地产经纪有限公司(以下简称金色时光公司)与被告范洪宝劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。原告金色时光公司之委托代理人苟波、被告范洪宝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告金色时光公司诉称:原、被告于2011年11月29日建立劳动关系，基本工资为每月1500元。被告工作期间，原告依法与其签订了劳动合同，并与其约定如果需要加班的，必须经过审批，未经审批的不算加班。工作期间，被告依法休年假。2013年11月28日，原、被告合同到期后，被告仍在原告处工作至2013年12月31日，但未另行签订劳动合同。后被告自行离职，并未向原告提出解除劳动关系，更谈不上是因为未缴纳社会保险提出辞职。本案仲裁结论没有严格的计算，仅凭推论得出结论，本案被告范洪宝与另案被告李帅，计算基数同为1500元，裁令支付补偿金的期限同为2009年9月8日至2014年1月5日，但两人的数额却不同。由此可见仲裁结果太过随意，严重损害了原告的合法权益。为维护原告合法权益，故诉至法院，请求法院判令：1.原、被告仅在2011年11月29日至2013年12月31日期间存在劳动关系；2.原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金14805元；3.原告无需支付被告加班费48750元；4.原告无需支付被告未休年假工资1379元；5.本案诉讼费用由被告承担。
被告范洪宝辩称：被告在原告处2009年9月8日正式上班，每月工资远远超过1500元。由于工作的深入，被告于2010年4月升为店长，至2013年12月31日，工资平均13000元。原告与被告签订一份无字劳动合同。被告每天上班时间为8:40至21:00，有系统截图证明加班和未休年假事宜。原告从未支付加班费，未让被告休过年假，也并未给被告缴纳社会保险。被告每月加班4天，每天加班4小时，工资表显示工资数额远不止这些，原告严重损害劳动者的利益，原告应当支付加班费。原告拖欠加班费、节假日加班费，未为被告缴纳社会保险，被告以邮寄方式向原告提出解除劳动关系，原告应当支付解除劳动关系经济补偿金。
经审理查明:
范洪宝于2014年1月10日至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）申请仲裁，要求确认自2009年9月8日至2014年1月5日与金色时光公司存在劳动关系，并要求金色时光公司支付2009年9月8日至2014年1月5日解除劳动关系经济补偿金50000元、未缴纳社会保险补偿金
36000元、加班费220000元、未休年假工资230000元、未签订劳动合同二倍工资差额110000元。顺义仲裁委于2014年5月27日作出京顺劳仲字[2014]第1169号裁决书：1.确认范洪宝与金色时光公司自2009年9月8日至2014年1月5日存在劳动关系；2.金色时光公司支付范洪宝2009年9月8日至2014年1月5日解除劳动关系经济补偿金14805元；3.金色时光公司支付范洪宝2012年1月12日至2014年1月5日加班费48750元；4.金色时光公司支付范洪宝2012年、2013年未休年假工资1379元；5.驳回范洪宝的其他申请请求。金色时光公司不服仲裁裁决，持其诉称理由诉至法院。范洪宝认可仲裁裁决。
范洪宝称其2009年9月8日入职金色时光公司，离职前担任金色时光公司双兴店店长，要求确认与金色时光公司自2009年9月8日至2014年1月5日期间存在劳动关系,并提交荣誉证书为证。金色时光公司认可范洪宝的工作岗位；对荣誉证书不予认可，称荣誉证书上的公章并非其公司的，但不申请鉴定；主张与范洪宝自2011年11月29日至2013年12月31日期间存在劳动关系，并提交劳动合同为证。劳动合同显示合同期限为2011年11月29日至2013年11月28日，2011年11月29日至2012年1月28日为试用期，未记载入职时间，月工资1500元，签订日期为2011（2012，年份有涂改痕迹）年11月29日。范洪宝认可劳动合同上的个人信息及尾部签名为其本人所签，并称签字时是空白合同，但并未提交证据予以证明。庭审中，金色时光公司表示无法提交入职登记表，并称劳动合同的生效日期就是入职时间，虽然劳动合同没有入职时间的记载，但双方约定了试用期，即可以作证。
范洪宝称2014年1月5日领取了2013年12月1日至12月31日的工资后向金色时光公司提出休假，公司不同意，因此其强行休假，在2014年1月5日之后就未提供实际劳动；2014年2月11日以邮寄解除劳动关系告知书的方式向金色时光公司提出解除劳动关系，主张与金色时光公司于2014年2月11日解除劳动关系。解除劳动关系告知书显示解除理由为未缴纳社会保险、未支付双休日及法定节假日加班费。
金色时光公司称因范洪宝在2013年12月31日后未到岗，其公司视为范洪宝自动离职，因此劳动关系存续至2013年12月31日；认可其公司收到解除劳动关系告知书；解除劳动关系告知书记载的解除理由不应成立，应以实际离职之时的理由为准。庭审中，经本院询问，金色时光公司表示视为自动离职即是对范洪宝未到岗行为的处理；认可每月5日发放上一个自然月的工资，但无法确定最后一次工资的发放时间，无法提交工资支付记录；没有与范洪宝办理离职交接手续。对于解除劳动关系经济补偿金数额，范洪宝认可仲裁裁决；金色时光公司认可仲裁裁决确定的计算基数，但称计算年限应以其主张的劳动关系存续时间为准，并表示因范洪宝自动离职，其公司不同意支付解除劳动关系经济补偿金。
关于工资标准，范洪宝称其每月工资为底薪4000元加提成，按照店面总业绩计算提成，提成计算方法根据金色时光公司的运营管理制度确定；提成计算方法没有加班时间与非加班时间之分。运营管理制度载明店经理薪金包括底薪加提成，并对考勤管理、提成方式等作出规定。金色时光公司主张根据劳动合同约定，范洪宝每月固定工资1500元。庭审中，金色时光公司先是陈述其公司有运营管理制度，但与本案无关，后陈述其公司找不到运营管理制度。
范洪宝称其在职期间从未休过年假，每天上午8：40之前到岗，晚上9点下班，通过考勤员电话查岗方式记录考勤，节假日均需要上班，因此要求金色时光公司支付加班费和未休年假工资。为证明其主张，范洪宝提交办公系统工作截图。金色时光公司对办公系统工作截图不予认可，称没有其公司确认信息；认可电话考勤，其公司有考勤管理规定规范考勤，出勤情况以其提交的考勤表为准。考勤管理规定落款时间为2008年5月10日，上有顾明启签字。考勤表为范洪宝2012年和2013年的考勤汇总，未见范洪宝签字确认，亦未明确体现休年假情况。范洪宝对考勤表和考勤管理规定均不认可，称考勤表记录与真实出勤情况不相符；顾明启是2009年8月入职，因此考勤管理规定不真实。庭审中，金色时光公司表示不清楚顾明启入职时间及其在考勤管理规定上的签字时间。对于范洪宝的年假事宜，金色时光公司认可仲裁裁决关于未休年假的计算基数，但称范洪宝已休年假，以考勤表记载为准；对于范洪宝每年应休年假天数，金色时光公司未提出明确主张，只主张以法律规定为准。
另，金色时光公司未为范洪宝缴纳在职期间社会保险，仅给付范洪宝一个月保险补助。
上述事实，有双方当事人的陈述、工作牌、运营管理制度、劳动合同、解除劳动关系告知书、考勤表、考勤管理规定、仲裁裁决书等证据在案佐证，可作为认定事实之依据。
本院认为：
关于范洪宝的入职时间，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，金色时光公司对范洪宝的入职时间负有举证责任。范洪宝未提交证据证明签署劳动合同时为空白合同，本院对劳动合同真实性予以确认。金色时光公司称劳动合同生效日期就是入职时间，但劳动合同并未记载入职时间，金色时光公司亦未提交证据予以佐证。与此同时，范洪宝提交荣誉证书证明其2011年12月1日之前已与金色时光公司存在劳动关系。故，本院对范洪宝提出的其2009年9月8日入职的主张予以支持。
关于劳动关系解除事宜,金色时光公司称范洪宝2013年12月31日之后未到岗，其公司视为范洪宝自动离职，双方未办理离职交接手续。然，结合金色时光公司认可每月5日发放上一个自然月的工资，以及并未说明范洪宝2013年12月工资的发放时间的情况来看，本院对金色时光公司提出的范洪宝2013年12月31日自动离职的主张不予采信，对范洪宝提出的提供实际劳动至2014年1月5日领取工资之日的主张予以采信。故，对范洪宝要求确认自2009年9月8日至2014年1月5日与金色时光公司存在劳动关系的请求，本院予以支持。因金色时光公司未依法为范洪宝缴纳社会保险费，范洪宝以此为由要求与金色时光公司解除劳动关系，金色时光公司应当支付范洪宝解除劳动关系经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。鉴于金色时光公司认可仲裁裁决的解除劳动关系经济补偿金的计算基数，范洪宝认可仲裁裁决，本院对仲裁裁决确认的解除劳动关系经济补偿金的计算数额予以确认。
《北京市工资支付规定》第十三条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。金色时光公司在仲裁庭审中陈述范洪宝的加班费和未休年假工资已经包含在提成工资中，在本次庭审中陈述范洪宝每月固定工资1500元，并且庭审中就其公司是否有运营管理制度的陈述前后矛盾，亦未提交工资支付记录，本院对金色时光公司主张的范洪宝每月工资1500元不予采信，对范洪宝提交的运营管理制度予以采信。同时，根据运营管理制度以及范洪宝担任店长的情况来看，范洪宝的工资构成应为底薪加提成。然，根据范洪宝的工作性质，以及提成计算方式，其工资中应已包括加班收入。故，对于范洪宝要求金色时光公司支付加班费的主张，本院难以支持。
关于范洪宝要求金色时光公司支付未休年假工资一节，金色时光公司提交的考勤表并未明确显示范洪宝已休年假，并且范洪宝对考勤表真实性并未认可，故，本院对金色时光公司的主张不予支持。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。据此，范洪宝2012年度和2013年度应享受每年5天年休假。鉴于范洪宝认可仲裁裁决的未休年假工资数额，金色时光公司认可仲裁裁决确定的未休年假工资计算基数，本院对仲裁裁决确认的未休年假工资计算数额予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
一、原告北京金色时光房地产经纪有限公司与被告范洪宝自二○○九年九月八日至二○一四年一月五日期间存在劳动关系；
二、原告北京金色时光房地产经纪有限公司给付被告范洪宝二○○九年九月八日至二○一四年一月五日期间解除劳动关系经济补偿金一万四千八百零五元，于本判决生效之日起七日内执行；
三、原告北京金色时光房地产经纪有限公司无需支付被告范洪宝二○一二年一月十二日至二○一四年一月五日期间加班费四万八千七百五十元；
四、原告北京金色时光房地产经纪有限公司给付被告范洪宝二○一二年度、二○一三年度未休年假工资共计一千三百七十九元，于本判决生效之日起七日内执行；
五、驳回原告北京金色时光房地产经纪有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告北京金色时光房地产经纪有限公司负担五元（已交纳），由被告范洪宝负担五元，于本判决生效之日起七日内执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 黄 敏
人民陪审员 孙春霞
人民陪审员 李秀兰
二〇一五年六月十五日
书 记 员 倪晓铭