江苏省镇江市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏11民终3355号
上诉人（原审原告）：石良保，男，1970年7月11日生，汉族，住江苏省扬中市。
委托诉讼代理人：石杨，女，1995年6月9日生，汉族，住江苏省扬中市，系石良保女儿。
被上诉人(原审被告)：江苏至友电器集团有限公司，住所地江苏省扬中市三茅镇明华村。
法定代表人：王梓卿，该公司董事长。
委托诉讼代理人：李寄，江苏民脉律师事务所律师。
上诉人石良保因与被上诉人江苏至友电器集团有限公司（以下简称至友电器公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省扬中市人民法院（2017）苏1182民初1290号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月10日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。现已审理终结。
石良保上诉请求：1、撤销江苏省扬中市人民法院（2017）苏1182民初1290号民事判决；2、依法改判被上诉人支付2016年及2017年1月所欠上诉人工资48250元；3、依法改判被上诉人为上诉人补交自2007年2月1日至2017年1月31日止期间的社会保险（养老、医疗保险）；4依法改判被上诉人支付上诉人经济补偿金62500元；5、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1、2016年度上诉人工资为75000元，被上诉人仅发放33000元，尚欠42000元，虽然双方劳动合同约定工资中包含社会保险补贴，但该约定无效，且被上诉人未提供财务凭证等材料以证明工资中包含社会保险补贴。2、补缴社会保险费系用人单位法定义务，上诉人主张该请求，人民法院应予支持。3、本案双方劳动关系解除系被上诉人拖欠工资、欠缴社会保险等违反劳动法律规定的行为所致，上诉人可依法随时与被上诉人解除劳动合同，无需提前三十日通知被上诉人，被上诉人应当依法支付上诉人经济补偿金。综上，一审法院认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院依法重新处理。
至友电器公司辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
石良保向一审法院起诉请求：一、判令至友电器公司支付2016年及2017年1月所欠工资48250元；二、至友电器公司补交自2007年2月1日起至2017年1月31日止期间的社会保险；三、至友电器公司支付经济补偿金62500元。
一审法院认定事实：2007年2月1日，石良保至至友电器公司工作，双方订立最后一份劳动合同期限自2016年1月1日至2016年12月31日，合同约定年薪75000元。至友电器公司未依法为石良保申报、缴纳社会保险费，平时预付部分工资，年终结算通过银行代为支付。2017年2月6日，至友电器公司发出通知告知愿意与石良保续签劳动合同，维持原待遇不变。石良保接通知后未返�。
2017年2月17日，石良保向扬中市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、支付2016年度余额工资、2017年1月工资合计48250元；二、支付解除劳动合同经济补偿金62500元；三、缴纳2007年2月至2017年1月各项社会保险费。2017年3月27日，扬中市劳动人事争议仲裁委员会作出扬劳人仲案字[2017]第79号仲裁裁决：一、被申请人支付申请人2016年度余额工资、2017年1月工资合计39583.33元；二、被申请人为申请人办理社会保险申报登记手续，双方均应按照社会保险经办机构核定的缴费金额缴纳2007年2月至2017年1月各项社会保险费；三、申请人其他仲裁请求事项不予支持。石良保不服该裁决，在法定期限内诉至法院。
在一审审理中，对有争议的证据和事实，一审法院认定如下：对余额工资。至友电器公司提供2016年2月19日双方签订的劳动合同以证实2016年度劳动合�中约定年薪75000元，含社会保险补贴8000元。石良保主张劳动合同中有关保险条款双方无约定，系至友电器公司修改、伪造，石良保并未获得任何保险补贴，但未提供相应证据予以反驳，故对石良保的该项主张不予支持。认定2016年度劳动合同约定年薪75000元，含社会保险补贴8000元，因社会保险补贴不属于工资范畴，应予扣减，石良保2016年度年薪标准为67000元。双方对至友电器公司已支付2016年工资33000元均无异议，予以认定。扣减该款，至友电器公司还应支付石良保2016年度余额工资34000元。2017年2月6日，至友电器公司发出书面通知，同意维持石良保原工资待遇，因此2017年度年薪按67000元计算，2017年1月工资为5583.33元，至友电器公司结欠石良保余额工资合计39583.33元。
一审法院认为，劳动者依法享有取得劳动报酬、享受社会保险和福利的权利。用人单位应当按�劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。石良保与至友电器公司签订劳动合同，至友电器公司应当履行及时足额支付石良保劳动报酬的义务，故至友电器公司应支付石良保2016年度余额工资34000元、2017年1月工资5833.33元，以上工资合计39583.33元。关于石良保要求至友电器公司为其补缴自2007年2月至2017年1月的各项社会保险费问题。此项请求属于政府劳动保障行政部门或其征收机关对双方征收社会保险费时依职权处理的范畴，不属于人民法院民事诉讼案件受理的范畴，石良保可申请劳动保障行政部门或其征收机关通过行政途径解决，故对石良保该项主张不予理涉。劳动者依据《劳动合同法》第三十八条第一款提出解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者未履行通知程序，事后又以《劳动合同法》第四十六条第一项规定为由请�用人单位支付经济补偿金的，不予支持。石良保因至友电器公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费，不愿续签劳动合同，口头提出解除劳动合同，但未提供证据证明其已提前三十日以书面形式通知至友电器公司，故对石良保主张解除劳动合同经济补偿金的主张，不予支持。遂判决：一、至友电器公司支付石良保2016年度余额工资、2017年1月工资合计39583.33元；二、驳回石良保的其他诉讼请求。
二审期间，当事人未提供新的证据,本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，一、关于所欠工资余额问题。根据2016年2月19日双方签订的劳动合同约定，2016年度石良保年薪为75000元，包含了社会保险补贴8000元。石良保上诉认为，劳动合同中有关保险条款无效，且其也未获得该保险补贴等，但石良保未提供相应证据予以反驳，故一审法院认定2016年度石良保年薪为75000元中包含了社会保险补贴8000元，并以社会保险补贴不属于工资范畴予以扣减为由，确认2016年度年薪为67000元，并无不当。由于至友电器公司已支付石良保2016年工资33000元，故至友电器公司还尚欠石良保2016年度余额工资34000元。另外，2017年1月工资应按2016年年薪67000元标准计算为5583.33元。总之，一审法院最终确认至友电器公司结欠石良保余额工资合计39583.33元正确，上诉人石良保要求被上诉人支付2016年及2017年1月所欠工资48250元，无事实和法律依据，本院不予支持。
二、关于补缴社会保险费问题。上诉人石良保此项请求属于政府劳动保障行政部门或其征收机关对双方征收社会保险费时依职权处理的范畴，不属于人民法院民事诉讼案件受理的范畴，一审法院对此不予理涉，并无不当。
三、关于经济补偿金问题。双方劳动合�到期后，至友电器公司于2017年2月6日发出通知告知愿意与石良保续签劳动合同，维持原待遇不变。石良保接通知后未返岗，其以公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费为由，不愿续签劳动合同，但石良保未能提前三十日以书面形式通知至友电器公司。根据有关法律规定，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条第一款提出解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者未履行通知程序，事后又以《劳动合同法》第四十六条第一项规定为由请求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。故一审法院不支持石良保主张的解除劳动合同经济补偿金，亦并无不当。
综上，上诉人石良保的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人石良保负担。
本判决为终审判决。
审判长 张伍龙
审判员 朱云云
审判员 贾黛舒
二〇一七年十一月三十日
书记员 潘 悦