吉林省临江市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）临民一初字第98号
原告王云龙（反诉被告），男，1963年10月14日出生，汉族，煤矿工人，住临江市。
委托代理人刘维彦，男，临江仲博法律服务所法律工作者。
被告通化矿业（集团）有限责任公司。地址：白山市。
法定代表人：初俊福，职务：董事长。
委托代理人于学彬，男，1960年4月24日出生，汉族，该公司法律顾问。
第三人（反诉原告）通化矿业（集团）有限责任公司永安煤矿。地址：临江市。
法定代表人孙长发，职务：矿长。
委托代理人田宝林，男，1964年10月31日出生，汉族，永安煤矿下属段位单位承包人。
委托代理人于学彬，男，1960年4月24日出生，汉族，该公司法律顾问。
原告王云龙（反诉被告）诉被告通化矿业（集团）有限责任公司、第三人通化矿业（集团）有限责任公司永安煤矿（反诉原告）劳动争议一案，原告于2014年5月12日向本院提起诉讼。本院受理后，依法由代理审判员潘晶适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王云龙（反诉被告）委托代理人刘维彦，被告通化矿业（集团）有限责任公司委托代理人于学彬，第三人通化矿业（集团）有限责任公司永安煤矿（反诉原告）委托代理人于学彬、田宝林到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告王云龙（反诉被告）诉称：原告于2012年4月份到被告单位工作，同月参加了永安煤矿安全资格培训，取得了由通化矿业（集团）有限责任公司核准颁发的永安煤矿井下作业人员安全资格证书，并安排在井下开拓三队进行工作，从事掘进工种。2012年7月6日4点班，原告正常在井下主井107车场准备推车皮，于4时左右原告左眼被左邦锚索钢丝刮伤，原告的伤情经临江市医院初步诊断后转入吉林大学第二医院住院治疗17天。原告伤情稳定后，找到被告永安煤矿处理工伤认定事宜，被告以不存在劳动关系拒绝。2013年2月26日原告向临江市劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系，临江市劳动人事争议仲裁委员会于2013年6月8日依法作出事实劳动关系存在的裁决。原告以个人名义向吉林省人力资源和社会保障厅申请工伤认定，吉林省人力资源和社会保障厅于2013年9月24日作出工伤认定决定书，该认定书被告未在异议期内提出异议。2013年省劳委受理了原告鉴定申请，原告伤情被评定为七级伤残。为维护原告的合法权益，现起诉要求被告支付原告医疗费1，206.62元、住院伙食补助费255元、护理费1，747.09元、一次性伤残补助金37，046.75元、一次性工伤医疗补助金34，197.00元、一次性就业补助金28，497.50元、停工留薪工资17，098.50元、鉴定费300元、交通费3，426.00元，并由被告承担本案的诉讼费用。
被告通化矿业（集团）有限责任公司辩称：原告诉讼请求医药费我们已经支付了现金2万元，花销清单我们还不清楚，按票据发生的实际数额支付。住院期间伙食补助无异议同意支付。对17天护理费有异议，劳动仲裁是13天，每天是67.24元，同意按仲裁的天数给付。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金的工资基数有异议，原告工伤前就上了2个月的班，应该是按2个月的平均工资1，556.00元进行计算。5停工留薪工资劳动仲裁裁决的工资基数不对，应该按两个月的平觉工资1，556.00元计算；6鉴定费没有异议；7交通费有异议，仲裁裁决的不合理，没有证据证实去长春做了什么，不同意支付。
第三人通化矿业（集团）有限责任公司永安煤矿（反诉原告）辩称：对原告工伤认定不认可，对各项工伤保险待遇的工资基数的计算标准有异议，应该按两个月的平均数计算。
反诉原告通化矿业（集团）有限责任公司永安煤矿（第三人）诉称：反诉被告王云龙于2012年4月份到永安煤矿外包队工作，同年7月6日王云龙在没有参加班前学习也未向任何人请示的情况下私自入井，升井后称将眼睛碰伤，没有人证实被告王云龙受伤。被告多次到通化矿业（集团）有限责任公司、吉煤集团和省人社厅上访，认定为工伤并于2013年12月份评定为七级伤残。原告认为此认定缺乏证据依据，应该予以撤销。临江劳动仲裁依据此认定书判令原告支付各种公司保险待遇，原告不服，现提起反诉要求撤销临劳仲裁字（2014）2号裁决书的裁决、撤销吉认社工（通煤（2013）105号）认定工伤决定书、确定被告人的工资问题、判令反诉被告不享受各项工伤保险待遇，并由反诉被告承担本案的诉讼费用。
反诉被告王云龙（原告）辩称：反诉人的反诉请求没有事实及法律依据，人民法院审理劳动争议案件，无需撤销仲裁裁决，根据工伤保险条例第55条第二项的规定，反诉原告对工伤认定结论不服的应当在法定期间内申请行政复议或者提起行政诉讼，该项请求不属于人民法院受理的民事案件范围。我方与对方经仲裁裁决确认了事实劳动关系，我方因工伤就应当享受各项工伤保险待遇，请求驳回反诉请求。
经审理查明：原告王云龙于2012年4月到通化矿业（集团）有限责任公司永安煤矿工作，双方未签订劳动合同。通化矿业（集团）有限责任公司永安煤矿系被告通化矿业（集团）有限责任公司分公司。同年7月6日原告在工作期间左眼被左邦锚索钢丝刮伤，受伤后经临江市医院初步诊查后转入吉林大学第二医院住院治疗17天，其中三级护理6天，二级护理12天，花费医疗费16，379.08元、门诊治疗费1，206.62元。经临江市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告与被告间存在事实劳动关系，原告同时要求解除劳动关系。2012年9月吉林省人力资源和社会保障厅作出认定工伤决定书，对原告受到的事故伤害予以工伤认定。2013年12月原告伤情经吉林省劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残，鉴定费300元。被告垫付医药费20，000.00元。原告因申请工伤、鉴定伤残等级、就诊、复诊时花费的交通费为1，428.00元（长春往返7次）。被告在原告受伤后支付给原告四个月工资，每个月600元。
以上事实有原告临劳人仲裁字（2014）2号裁决书、工伤认定书、工伤职工劳动能力鉴定表、住院病历、出院诊断书、工资表、交通费票据复印件、鉴定费票据复印件，被告提供的工资表，原、被告双方的陈述及相关证据等在卷为证，足资认定属实。
本院认为：原告王云龙（反诉被告）于2012年4月到第三人通化矿业（集团）有限责任公司永安煤矿（反诉原告）处工作，原告王云龙与第三人通化矿业（集团）有限责任公司永安煤矿事实劳动关系成立。原告王云龙（反诉被告）在从事工作过程中发生工伤，对原告要求与第三人解除劳动关系并要求被告通化矿业（集团）有限责任公司承担各项工伤保险待遇的主张予以采信，被告通化矿业（集团）有限责任公司作为第三人通化矿业（集团）有限责任公司永安煤矿（反诉原告）的总公司应该承担。原告王云龙（反诉被告）在通化矿业（集团）有限责任公司永安煤矿工作不满一年，其工资标准按上一年度同行业标准计算。原告请求工资标准并不超出法律规定，应予支持。反诉原告要求撤销工伤认定书的主张不属于民事审理范畴，本案不予审理。反诉原告其他诉讼请求与本诉诉争内容一致，本案一并审理。故依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第五十五条、第六十四条，《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第十四条，《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法》第三条、第四条，《吉林省实施〈工伤保险条例〉若干规定》第十条的规定，判决如下：
被告通化矿业（集团）有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告王云龙（反诉被告）一次性伤残补助金37，046.75元（2，849.75元／月×13个月）、一次性医疗补助金34，197.00元（2，849.75元／月×12个月）、一次性伤残就业补助金28，497.50元（2，849.75元／月×10个月）、停工留薪期间工资14，698.50元（2，849.75元／月×6个月-
被告已支付2，400.00元）、医药费17，585.70元（1，206.62元＋1，6379.08元）、交通费1，428.00元、护理费806.88元（67.24元／天×12天）、住院伙食补助费255元（15元／天×17天）、鉴定费300元，以上合计134，815.33元；被告已垫付20，000.00元医疗费，应支付114，815.33元。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告通化矿业（集团）有限责任公司负担；反诉费10，减半收取5元，由第三人通化矿业（集团）有限责任公司永安煤矿负担。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省白山市中级人民法院。
代理审判员 ： 潘 晶
二〇一四年六月四日
书 记 员 ：罗玉婷