辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第1228号
上诉人（原审原告）：沈阳北方航空鸿江实业有限公司沈阳皇朝万豪酒店，住所地：沈阳市和平区。
负责人：文凯，该公司总经理。
委托代理人：陈浩，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。
委托代理人：夏辉，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：孙葵，女，1969年10月12日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。
委托代理人：张亚辉，辽宁同格律师事务所律师。
上诉人沈阳北方航空鸿江实业有限公司沈阳皇朝万豪酒店（以下简称万豪酒店）与被上诉人孙葵因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2014）沈和民四初字第258号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员石瑷丹担任审判长，审判员董莉和代理审判员张春韬（主审）参加评议的合议庭，于2015年4月21日公开开庭审理了本案。上诉人万豪酒店的委托代理人陈浩、被上诉人孙葵及其委托代理人张亚辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告系原告员工，从事财务工作。从2013年2月16日起，被告无正当理由不到原告处上班。2013年2月19日，原告接到律师函一份，称因原告不支付被告工资，被告委托律师通知原告解除劳动合同，但随律师函邮寄的授权委托书中并无委托律师邮寄送达解除劳动合同通知的任何授权。该律师函不具有解除劳动合同的效力。2013年2月26日，因被告持续旷工，原告向被告邮寄了解除劳动合同通知书，但被告拒收。原告于2013年3月22日再次邮寄了解除劳动合同通知书，被告仍然拒收。原告认为，虽然被告两次拒收解除劳动合同通知书，但解除劳动合同的意思表示已经明确送达至被告，通知发生法律效力。被告严重违反公司规章制度，原告解除与其劳动合同，符合法律规定。然而在劳动仲裁程序中，仲裁裁决认可了被告解除劳动合同的行为，并裁决原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金。该裁决存在错误。为此，原告根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告的诉讼请求，维护原告的合法权益。诉讼请求：1．判令原告不向被告支付解除劳动合同经济补偿金；2．判令被告承担本案全部诉讼费用。
被告辩称：被告离开工作岗位的时间是2013年2月9日，原告拖欠被告2012年12月份的工资。调整工作岗位应以双方协商为前提，协商不成就拒绝给付被告工资没有法律依据。被告在原告拖欠其工资的情况下提出解除劳动合同的请求是有法律依据的。被告委托送达律师函的行为已经得到被告本人的授权，并就解除劳动合同事宜全权委托律师处理。律师函起了解除劳动合同的效力。
原审法院查明：被告于2000年3月14日入职原告处工作，双方于2011年8月1日订立最后一份书面劳动合同，约定的合同期限为2011年8月1日至2013年7月31日，工作岗位为财务部。
被告于2013年11月18日以原告为被申请人向沈阳市东陵区（浑南新区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、补发工资5，173元；2、补发2012年年终奖4，000元；3、支付2012年年休假工资5，700元；4、支付解除劳动合同经济补偿金24，000元。该委于2013年12月23日作出沈东（浑）劳人仲字（2014）5号仲裁裁决，裁决“一、被申请人自本裁决生效之日起十五日内向申请人支付解除劳动合同经济补偿金24，000元；二、驳回申请人的其它仲裁请求。”原告不服，诉至法院。
另查明：原告主张2012年12月14日至2013年2月8日期间，被告因不满单位的岗位调整而到岗未工作，但未能就此提供有效证据予以佐证，被告对此亦不予认可。
原告向被告发放工资至2012年12月（当月实发工资727.98元），被告在原告处工作至2013年2月8日。2013年2月19日，被告委托代理人以特快专递形式向原告发送律师函一份，以原告擅自变更被告工作部门及职位，且未及时足额支付劳动报酬为由解除与原告的劳动关系。原告于2013年12月10日沈阳市东陵区（浑南新区）劳动人事争议仲裁委员会庭庭审中自认于2013年2月19日签收该函。
2013年2月26日，原告经其工会委员会同意，作出《关于李金玲、张璐、孙葵三人违反﹤员工手册﹥的处理决定》，以被告2013年2月16日至2013年2月26日无任何理由且未请假的情况下未到岗工作，单方解除与被告的劳动关系，并于当日通过邮政快递向被告邮寄了解除劳动合同通知书。
又查明：原告于2013年5月10日在代扣代缴社会保险费及公积金后向被告补发2012年12月至2013年2月的工资3，215.33元。被告离职前12个月平均工资为2，000元。
再查明：原告原名为沈阳北方航空扬子实业有限公司沈阳皇朝万豪酒店，于2013年12月10日更名为沈阳北方航空鸿江实业有限公司沈阳皇朝万豪酒店。
上述事实，有原告向法庭提供的仲裁裁决书、工商变更登记、劳动合同书、通知、考勤表、解除劳动合同通知书、快递邮单、仲裁庭审笔录，被告向法庭提供的工资单、律师函及当事人当庭陈述笔录等在卷佐证，并经开庭质证，该院予以确认。
原审法院认为：当事人对自己提出的主张，有责任和义务提供证据加以证明，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的……”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，原告自2012年12月起未及时足额向被告支付工资，虽原告主张被告自2012年12月14日至2013年2月8日期间因不满单位的岗位调整而一直到岗未工作，但未能提供有效证据予以佐证，被告对此亦不予认可，且原告于2013年5月10日向被告补发2012年12月至2013年2月的工资3，215.33元的行为与其所主张的上述事实相互矛盾，故该院对原告的上述主张不予采信。被告因原告未及时足额支付劳动报酬于2013年2月19与其解除劳动关系，符合上述法律规定，故原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金24，000元（2，000元×12个月）。
原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、驳回原告沈阳北方航空鸿江实业有限公司沈阳皇朝万豪酒店的诉讼请求；二、原告沈阳北方航空鸿江实业有限公司沈阳皇朝万豪酒店于判决生效之日起十五日内一次性支付被告孙葵解除劳动合同经济补偿金24，000元。如原告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告承担。
宣判后，上诉人万豪酒店不服一审法院判决，向本院提出上诉称：一审判决认定事实不清，适用法律错误。1、被上诉人拒不接受上诉人关于调整工作部门的安排，并停止工作，不向上诉人提供任何劳动，上诉人停止发放其工资具有正当理由，不存在过错。2、被上诉人无故旷工，严重违反上诉人单位规章制度，上诉人与其解除劳动关系符合规定。3、上诉人收到的解除劳动关系律师函无被上诉人授权，不具有解除的效力。
被上诉人孙葵答辩称：坚持一审答辩意见，请求维持一审判决。
本院二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。
本院认为：本案争议焦点是双方当事人因为何种原因、何时解除劳动合同。经查，上诉人万豪酒店于2013年2月19日收到，被上诉人孙葵的委托代理人以特快专递形式发送的律师函，以上诉人擅自变更被上诉人工作部门及职位，且未及时足额支付劳动报酬为由解除与上诉人的劳动关系。被上诉人在上诉人单位工作至2013年2月8日，上诉人却于2012年12月起未足额向被上诉人支付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（二）项规定，被上诉人与上诉人于2013年2月19日解除劳动合同，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（一）项规定，上诉人应当向被上诉人支付经济补偿金。上诉人上诉提出以上诉人2013年2月26日作出《关于李金玲、张璐、孙葵三人违反﹤员工手册﹥的处理决定》解除劳动关系的上诉主张，没有法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳北方航空鸿江实业有限公司沈阳皇朝万豪酒店负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 石瑷丹
审 判 员 董 莉
代理审判员 张春韬
二〇一五年五月十一日
书 记 员 李长贤