石家庄市长安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀0102民初677号
原告信和财富投资管理（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区东三环北路甲19号楼31层3601。
法定代表人王杨，该公司总经理。
委托代理人刘勇，河北纳达律师事务所律师。
被告冯金良，男，汉族，1969年9月11日出生，住址石家庄裕华区。
原告信和财富投资管理（北京）有限公司诉被告冯金良劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由适用简易程序公开开庭进行了审理。原告信和财富投资管理（北京）有限公司及其委托代理人刘勇，被告冯金良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告信和财富投资管理（北京）有限公司诉称，一、原告无须向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金65505元；被告在工作期间，对公司合作单位进行诋毁辱骂，严重违反了公司规章管理制度，严重影响公司与合作单位之间合作关系，给公司造成重大损害，公司依据劳动合同法第39条规定，解除劳动关系，公司无须向被告支付赔偿金。其次，即便认定公司违法解除劳动合同，赔偿金数额计算也属错误，被告月平均工资计算错误，不应包含绩效工资。二、原告无须向被告支付2016年7月的绩效工资22411元、业绩提成3000元，理由是首先数额不予认可。其次绩效工资应当是用人单位根据劳动者提供的劳动，结合其为用人单位产生的效益等情况进行综合的评定予以确定，用人单位有自主决定权，本案，被告不仅没有为公司创造效益，而且还违反公司规章制度，给公司造成损害，公司决定扣除当月绩效工资符合建立绩效工资的初衷。被告要求公司支付绩效工资，实质上是对绩效工资的发放标准提出异议，绩效工资属于单位自主经营范畴，自主考核，仲裁无法算出来到底该发给每一个人的金额，应依法驳回被告该请求。三、原告无须向被告支付2016年度未休的年休假工资25787元。被告是被公司解除的，公司不应支付未休的年休假工资。被告未提出年休假申请。应休未休年休假天数计算错误。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。被告当年在本单位已过天数为2.78天，因0.78天不足一天，不支付未休年休假工资报酬。如单位应支付被告未休的年休假工资，那么也应是二天，而非仲裁计算的天数，并且应当扣除正常工作期间的工资收入。综上，原告认为仲裁裁决第二、三、四项，既无事实依据，有无法律依据，故请求法院判决原告无须向被告支付2016年7月的绩效工资22411元、业绩提成3000元，无须向被告支付2016年度未休年休假工资25787元，无须向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金65505元。
原告为支持其诉请，提交如下证据：
1、考核内容确认函、新入职员工对信和财富员工手册、员工考勤与休假管理制度通知制度签收确认表，证明被告对公司规章制度已经知悉，并明确清楚违反公司规定的处罚后果。
2、原告员工手册、员工合规操作手册、违规处罚管理规定、开除通知，证明公司对年休假的规定，被告交流不当言论，公司员工合规操作手册第一条第八款第一项的规定，公司依据违规处罚管理规定，被告发表不当言论，给公司造成了不良影响，决定予以开除。被告对该证据真实性予以认定，认可制度的存在，但原告没有组织学习，也没有按照规定进行公示，违反了劳动法的相关规定，同时与本案无关。
3、短息、微信记录、证人证言，证明被告发表不当言论，给公司造成不良影响，公司依据规章制度决定予以开除。被告认为开除其时间是2016年7月22日，短息内容是之后的，与开除被告没有关联性，原告提供的证据没有截图，不是有效的原始载体，不予认可。
4、被告薪资发放明细及考勤表、请假申请单，证明被告工资实际发放情况，被告已经休带薪年休假5.5天。被告应休十天，年休假应按自然年计算，2016年休年休假是2015年的，公司规定与法律相违背的情况下，应按照国家法律规定计算，被告称2016年年休假未休，原告应支付其未休年休假工资。
5、关于财务端营销费用管理规定的通知、被告负责的营业部关于营销费用报销旅游费的申请、签到表、离职人员审计报告，证明被告违反公司规定关于营销费用报销的规定，违反员工合规操作手册规定。被告质证认为，对制度本人身存在认可，但与被告无关，审计报告也是开除被告之后，所以该证据与本案没有关系。
被告冯金良辩称，原告与被告解除劳动合同的理由是与创新路演嘉宾交流不当言论，与事实不符，更没有法律依据。依法支付违法解除劳动合同的赔偿金是65505元是法定义务。原告的创新路演在石家庄市公开向非特定人群宣传推广私募基金本身就是非法的，被告保留向中国证监会及河北证监局投诉的权利。原告依法支付被告2016年7月1日至7月22日的合法劳动收入25411元。由于原告的私募基金路演是非法的，我的任何言论都谈不上对公司的伤害。依据《企业职工带薪休假实施办法》和《信和财富员工考勤与休假管理规定》，被告2016年1月1日到8月15日的年休假应该6天，原告依法支付2016年未休的年休假工资25787元。原告与被告解除劳动关系属于非法解除，所以原告应当支付被告违法解除的赔偿金。原告应支付被告合法工资，同时根据相关法律规定，原告还应支付我未休年休假工资。
1、工商银行流水，应按银行流水计算工资。
2、出示正式劳动合同书，不是原件，因原告未将原件给被告。
3、创新路演和参与过的一名员工的证词、2016年8月15日被告签收的EMS原件、员工考勤年休假制度、石家庄市年休假工资、个人业绩提成工资单、人事主管与被告短信沟通载体原件、经理牌，证明原告开除被告的决定是非法的，构成非法解除，应当予以赔偿，同时证明被告未休假5.5天，按照国家规定三倍予以赔偿。根据劳动部人社部规定对被告2016年7月1日至22日合法收入25411元依法予以支付。
原告对被告提供证据发表如下意见：
原告对解除通知及EMS、员工牌及下载的信息、劳动合同、员工考勤及休假制度、工作证明，没有异议。对被告提供的短息内容不予认可，证人未出庭，且对方系被告下属，内容不可信。对被告提供的表格，因无法看清，不予认可。对被告提供银行流水，原告对摘要部分写明工资的没有异议，对其他有异议。
经审理查明，2014年2月26日被告冯金良入职原告公司，负责筹备石家庄第二分公司，并担任该分公司总经理。双方签订了书面劳动合同，合同期限自2014年2月26日至2017年2月25日，2016年4月1日被告职务被调整为原告西北分公司总经理，同年7月16日、17日，被告到南京参加了原告举办的“2016年度半年度财富事业部全部管理层会议”。7月22日，原告作出“关于西北分公司冯金良开除的通知”，并以发送电子邮件方式向被告送达，称被告在创新项目路演过程中，与路演嘉宾交流不当言论，给原告造成不良影响为由，给予被告开除处理，被告也予以收到。8月15日原告将开除通知邮寄送达被告本人，被告也予以签收。双方就此发生纠纷，被告向石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出裁决后，原告不服诉至法院。
本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同，本案中，被告虽称原告未给付其劳动合同，但原告与被告确已签订了书面劳动合同，被告亦予以认可，因此被告提出原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额的主张，于法无据，本院不予支持。
关于双方解除劳动关系的问题，用人单位与劳动者解除劳动关系，应当符合法律规定的情形，并履行法定程序。本案中，因被告的不当言论，给原告造成了不良影响，原告据此对被告作出了开除决定，且作出了通知，并先后通过邮件及邮寄方式通知被告，被告予以收到及签收，原告与被告之间解除劳动关系并无不妥，且原告履行了法定程序，故被告提出违法解除劳动合同的赔偿金81000元的主张，本院不予支持。
关于被告主张2016年7月23日至9月的基本工资63140元问题，虽原告于2016年7月22日以邮件方式解除与被告的劳动关系，但被告认可其2016年8月15日通过邮寄方式送达的通知，因此双方解除劳动关系的时间应为2016年8月15日，同时因被告2016年7月22日收到原告开除的邮件通知次日离开公司，之后未提供劳动，因此原告应给付被告2016年7月23日至2016年8月15日期间的待岗生活费，1680元乘以80%，即1344元。
关于被告提出加班费问题，被告系原告西北分公司总经理，其负责公司的运营管理工作，为非直接从事生产的中层管理人员，该部分人员不享受加班加点工资待遇，因此，被告提出原告支付其加班工资的主张，于法无据，本院不予支持。
关于被告提出未休年休假工资问题，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当安排职工当年已经工作时间折算应休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，折算后不足一整天的不支付未休年休假工资报酬，被告已经休年休假0.5天，因此被告提出原告支付剩余未休年休假工资的主张，即25787元，本院予以支持。
关于被告提出的绩效工资及业绩提出问题，原告给予被告开除处理，扣发被告的绩效工资22411元及月度奖金3000元，被告提供了银行对账单及转账记录、工资流水予以证实，原告虽不予认可，但未提供证据予以反驳，故上述绩效工资及提成亦系被告提供劳动而应得劳动报酬，原告应当予以返还。因此被告提出该主张，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，判决如下：
一、原告信和财富投资管理（北京）有限公司与被告冯金良于2016年8月15日解除劳动关系。原告协助被告办理档案和社会保险关系转移手续。
二、原告信和财富投资管理（北京）有限公司在本判决生效之日起十五日内支付被告冯金良2016年7月绩效工资22411元、业绩提成3000元及2016年度未休年休假工资25787元。共计51198元。
三、驳回被告冯金良其他请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告信和财富投资管理（北京）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。
审 判 员 郭冬
二〇一七年三月十六日
书记员代 增辉