广东省中山市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）中二法民五初字第1290号
原告：熊景，男，汉族，住湖北省赤壁市。
委托代理人：吕向前、王燕玲，律师、律师助理。
被告：中山市维康爱马仕洁具有限公司，住所地广东省中山市。
法定代表人：DANIELROGERJEANLECOENT，该公司董事长。
委托代理人：冼志文，该公司员工。
原告熊景诉被告中山市维康爱马仕洁具有限公司（以下简称维康爱马仕公司）劳动合同纠纷一案，本院2015年9月21日立案受理后，依法由代理审判员周斌适用简易程序，于2015年11月19日公开开庭进行了审理。原告熊景及其委托代理人吕向前，被告维康爱马仕公司的委托代理人冼志文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告熊景诉称：原告熊景于2010年6月12日入职被告维康爱马仕公司处，职务为生产组长，工资为4000元至5000元不等。原告熊景入职后工作认真，但从2015年3月份，被告维康爱马仕公司认为原告熊景的职位是多余的，需要撤销其岗位，又不愿意对原告熊景进行补偿，因此无故减少原告熊景的奖金工资，且在被告维康爱马仕公司统一加班的情况下，取消原告熊景平时加班，使原告熊景工资进一步减少，因此被告维康爱马仕公司的行为已经构成变相解除劳动关系。故原告熊景诉至法院，请求判令：一、被告维康爱马仕公司支付原告熊景变相违法解除合同的赔偿金51821元；二、被告维康爱马仕公司支付原告熊景工资差额5529.4元（2015年3月、4月及5月）。
原告熊景为支持其诉讼请求，在举证期限内向本院提供以下证据：1.中劳人仲案字（2015）2874号仲裁裁决书及送达回证原件，证明本案经过仲裁前置程序，并在法定期间起诉；2.工作证复印件，证明原告熊景与被告维康爱马仕公司的劳动关系；3.借记卡账户历史明细清单（以下简称借记卡明细清单）、维康爱马仕公司员工工资单（以下简称员工工资单），证明被告维康爱马仕公司无故降低工资的事实。
被告维康爱马仕公司辩称：一、被告维康爱马仕公司未解除与原告熊景的劳动关系，也未曾通知过原告熊景解除劳动关系，从以下方面可以看出：1.被告维康爱马仕公司在原告熊景2015年7月7日、7月8日及7月9日连续三天无故旷工之后的第一个工作日即2015年7月13日即发出返岗通知书，要求原告熊景立即返岗；2.被告维康爱马仕公司一方仍然在履行劳动合同，继续给原告熊景购买社保；第二、原告熊景长期以来无心在被告维康爱马仕公司处工作，上班时间打游戏、回宿舍睡觉、经常旷工，但其为取得补偿，又不愿辞工，因此故意找理由来试图获取经济上的利益，以上从原告熊景的打卡记录、查岗记录、上班时的照片及录像可以看出；三、原告熊景长期故意违纪，没有加班，才造成其收入降低。
被告维康爱马仕公司为支持其辩解理由，在举证期限内向本院提供以下证据：1.劳动合同原件，证明原、被告双方的劳动关系并未到期、原告熊景的工资构成及被告维康爱马仕公司无向原告熊景提供宿舍的义务；2.中国邮政邮件详情单；3.返岗通知单函原件，证据2、3证明原告熊景连续旷工达3天后，被告维康爱马仕公司发出通知要求返岗，被告维康爱马仕公司无解除劳动合同的意思、原告熊景属于旷工；4.个人社保申报入库情况表打印件；5.缴费单位的个人社保申报入库情况表打印件，证据4、5证明被告维康爱马仕公司还在继续为原告熊景购买社保，被告维康爱马仕公司没有解除合同的意思；6.指纹打卡情况表打印件，证明原告熊景经常旷工，到2015年7月7日后，没有上班打卡记录；7.2015年3月份、4月份员工工资单打印件、同年4月份工资签收表原件；2015年1-5月熊景工资明细表打印件（以下简称工资明细表），证明原告熊景3、4月份工资发放及签收情况；原告熊景3、4月份收入减少系因其多次缺勤，且因没有加班而没有加班费，证明原告熊景5月份无奖金；8.2015年5月21日、2015年5月22日、2015年5月28日、2015年6月19日及2015年6月23日行政奖惩通知单5份原件、2015年5月22日公告1份原件、照片7份原件、收回员工宿舍通知书打印件、岗位检查表原件、视频光盘，证明原告熊景经常多次违反公司规章制度，上班时间回宿舍睡觉，上班时间看电影、打游戏、多次矿工；被告维康爱马仕公司之所以收回宿舍是因原告熊景在上班时间回宿舍睡觉，经劝阻无效；原告熊景5月份多次恶意违纪，没有奖金。
经审理查明：熊景于2015年7月10日向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决维康爱马仕公司支付：一、变相违法解除合同经济赔偿金51821元；二、2015年3月份工资差额1921.62元、同年4月份工资差额1150.43元、同年5月份工资差额2457.35元；以上合计57350.4元。2015年8月24日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字（2015）2874号仲裁裁决，裁决：驳回熊景的全部仲裁请求。熊景不服该裁决，向本院起诉，请求判如所请。
又查明：熊景称其于2010年6月12日入职维康爱马仕公司处，担任物料组长，最后工作至2015年7月7日，平均工资为4711元／月；维康爱马仕公司对以上事实均予以确认。
熊景主张维康爱马仕公司无故降低其工资，逼迫其辞职，故熊景认为维康爱马仕公司变相违法解除劳动关系；其提交借记卡明细清单、员工工资单拟予证实，并认为维康爱马仕公司提交、其确认真实性的工资明细表亦可证实。维康爱马仕公司确认借记卡明细清单、员工工资单的真实性，确认其中的工资金额，但不确认员工工资单中的具体明细。经查，工资明细表反映熊景2015年1月至同年5月的工资分别为4379.4元、2789.38元、3560.57元、3396.5元及2004.74元，其中奖金每月分别为1040元、712.83元、910元、1200元及0元。
维康爱马仕公司对熊景的主张不予确认，其主张并未无故降低熊景的工资，反而熊景长期违纪无心在维康爱马仕公司处工作，故维康爱马仕公司依据员工手册的相关规定对其进行处罚，熊景的工资降低是其故意违纪造成的；维康爱马仕公司提交行政奖惩通知单、2015年5月22日的公告、照片、收回员工宿舍通知书、岗位检查表、视频光盘及在诉讼过程中提交2013年版员工手册培训签到表及员工手册拟予证实。熊景对2015年5月21日的行政奖惩通知单不予确认；对2015年5月28日的行政奖惩通知单不予确认，其称当时只是没有时间打物料单，并未拒绝，也未造成生产线停止；对2015年5月22日的公告只确认在电脑中玩纸牌游戏，并未在宿舍睡觉；对岗位检查表不予确认；对2015年5月22日、2015年6月19日、2015年6月23日的行政奖惩通知单、视频光盘、照片及2013年版员工手册培训签到表及员工手册均予以确认。经查：2015年5月21日的行政奖惩通知单反映熊景在宿舍睡觉，严重违反公司规章制度，公司决定给予警告处分，并且视为旷工半天处理；2015年5月22日的行政奖惩通知单反映熊景在工作时使用电脑玩纸牌游戏，严重影响公司的规章制度，公司决定给予警告处分；2015年5月28日的行政奖惩通知单反映熊景以没有时间为由拒绝打物料单，导致A组物料供应不到位，停产，其行为对公司造成严重影响，对其行为经公司决定给予记大过处分；2015年6月19日的行政奖惩通知单反映熊景在宿舍睡觉，此行为严重影响公司的规章制度，公司决定给与警告处分，视为旷工半天；2015年6月23日的行政奖惩通知单反映熊景穿着人字拖且未经允许进入注塑车间，不按规定采取劳保措施进入车间，对生产管理造成危险，同时人事部对其进行劝导和教育，尚未端正态度，公司决定给予书面警告。2015年5月22日的公告反映计划部熊景，工号403960，不服从上级工作安排，2015年5月21日下午没在工作岗位上，在宿舍睡觉，2015年5月22日上午在工作岗位，却没在工作，而是在用电脑玩纸牌游戏；公司决定取消熊景所有奖金和所有加班资格。视频光盘反映熊景在工作时间使用手机看电视剧。员工手册中的“绩效管理”反映奖金的确定依据为公司年度经营业绩、员工工作业绩、目标达成情况、出勤、纪律情况等因素。
在本院庭审中，熊景称维康爱马仕公司并未明确提出与其解除劳动关系，但其在申请劳动仲裁后就未再回维康爱马仕公司上班，其认为维康爱马仕公司变相违法解除劳动关系。维康爱马仕公司称其方并未解除与熊景的劳动关系，也从未通知熊景解除劳动关系，仍然在履行劳动合同并继续为熊景购买社保，且维康爱马仕公司还发出的返岗通知书，要求熊景继续回公司上班。维康爱马仕公司提交返岗通知函、中国邮政邮件详情单、个人社保申报入库情况表及缴费单位的个人社保申报入库情况表拟予证实。熊景对返岗通知函、中国邮政邮件详情单不予确认，对个人社保申报入库情况表及缴费单位的个人社保申报入库情况表予以确认。
本院认为：一、关于熊景诉求违法解除劳动合同的赔偿金的问题。首先，从维康爱马仕公司提交的行政奖惩通知单及视频光盘反映熊景在2015年5月份至同年6月份期间存在工作时使用电脑玩纸牌游戏、工作时间在宿舍睡觉、不按规定采取劳保措施进入车间以及在工作时间使用手机看电视剧等违纪行为，由此可见熊景的上述违纪行为才是维康爱马仕公司取消其所有奖金和所有加班资格的真正原因，此与熊景称维康爱马仕公司无故降低其工资的主张不符，且熊景未提交其他依据证实其主张，因此依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，熊景应承担举证不能的不利后果，故本院对熊景的主张不予采信；其次，依据维康爱马仕公司提交的、熊景确认的员工手册中的“绩效管理”反映奖金的确定依据为公司年度经营业绩、员工工作业绩、目标达成情况、出勤、纪律情况等因素，因此维康爱马仕公司在熊景2015年5月份至同年6月份期间多次违纪、并受到警告或记大过处分的情况下扣发其奖金，并未违反法律规定；再次，依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条、第四十三条的规定，用人单位由于生产经营需要，在与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但延长时间不得违反法律规定，因此维康爱马仕公司自2015年5月22日发出公告后未安排熊景加班，亦未违反法律规定；故熊景该项诉求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
二、关于熊景诉求工资差额的问题。鉴于本院已认定维康爱马仕公司取消熊景所有奖金和所有加班资格并未违反法律规定，故熊景该项诉求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十一条、第四十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
驳回原告熊景的全部诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取为5元，由原告熊景负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
代理审判员 周 斌
二〇一五年十二月十一日
书 记 员 郭晓琳
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