上海市奉贤区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0120民初18627号
原告：孙财忠，男，1963年11月24日生，汉族，住上海市奉贤区。
委托诉讼代理人：叶春，上海理帅律师事务所律师。
被告：上海方杰导电电器有限公司，住所地上海市浦东新区。
法定代表人：林哲杰，执行董事。
委托诉讼代理人：费嘉彬，上海美谷律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王鑫，上海关天律师事务所律师。
原告孙财忠与被告上海方杰导电电器有限公司(以下简称方杰公司)劳动合同纠纷一案，当事人均不服上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称奉贤区仲裁委)仲裁裁决，孙财忠向本院提起诉讼，方杰公司向上海市第一中级人民法院申请撤销劳动仲裁，因本院已受理孙财忠提起的诉讼，上海市第一中级人民法院出具告知书，不予受理方杰公司申请撤销劳动仲裁案，故对方杰公司的请求并入本案合并审理，依法适用简易程序，于2017年9月28日、10月25日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人叶春、被告委托诉讼代理人费嘉彬均参加了两次庭审，原告孙财忠参加了第二次庭审。本案现已审理终结。
孙财忠向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付2016年2月18日至2017年1月31日未签劳动合同双倍工资差额人民币55,000元(以下币种同)；2、判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金l5,000元；3、判令被告支付2016年1月18日至2017年1月31日平时加班工资20,690元(5,000元/月÷2l.75天÷8*12个月*40小时/月*1.5)。4、判令被告支付2016年1月18日至2017年1月31日周六加班工资22,069元(5,000元/月÷21．75÷8小时*12个月*4*2)。事实和理由：原告于2016年1月进入被告处工作，任驾驶员及货物接送一职，工资每月5,000元左右，现金支付。2017年2月初，被告无故解除与原告的劳动关系。原告在职期间，被告未与原告签订劳动合同，也未缴纳社会保险，且每天至少加班2个小时，周六也加班，但未支付加班工资。综上，请求法院支持原告的诉请。
方杰公司辩称，双方不存在劳动关系，只是有活时才叫原告送货及接货，报酬即时结清，故对原告所有诉请均不予认可，即使存在劳动关系，未签书面劳动合同已过仲裁时效，双倍工资差额不应支持。
方杰公司向本院提出诉讼请求：要求不支付2016年7月25日至2017年1月6日未签书面劳动合同双倍工资差额11,956.90元。事实和理由：第一，2015年前被告雇佣原告从事过司机工作，后来因为原告酒驾被吊销驾照，就不再雇佣原告了。因留有原告个人信息，被告单位文员操作失误，误将原告拉入被告纳税系统，但始终未为原告缴纳过任何税金。直至2017年2月，被告单位才发现该失误，所以原、被告之间并不存在劳动关系，不属于劳动法和劳动合同法中规定的需支付未签劳动合同双倍工资差额的情形。而仲裁委员会在案件存在诸多疑点，仅凭税单对争议事实作出错误的认定。第二，被告在仲裁庭审中数次强调，原告于2015年因酒驾被吊销驾驶证，根据《中华人民共和国道路交通安全法》饮酒后驾驶营运机动车的，吊销机动车驾驶证，5年内不得重新取得机动车驾驶证。所以原告是否因此被吊销过机动车辆驾驶证，足以证明其是否具备有与任何单位建立劳动关系的客观条件，而原告故意隐瞒证据。综上，奉劳人仲(2017)办字第1908号仲裁裁决书，认定事实不当，适用法律错误。
原告针对被告的诉讼请求认为，不认可该请求，请求法院公正裁判。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。针对原、被告的诉辩、举证、质证及庭审情况，本院确认如下事实：原告于2016年1月18日进入被告处工作，任驾驶员兼装卸工一职，未签订书面劳动合同，亦未缴纳社会保险。口头约定每月工资5,000元，每周工作六天(周一至周六)，劳动报酬现金支付。2017年2月底，被告口头辞退原告。2017年7月24日，原告向奉贤区仲裁委申请仲裁，要求被告支付未签劳动合同双倍工资差额等。奉贤区仲裁委于2017年8月24日作出裁决，支持了原告的部分请求，因当事人均不服仲裁裁决，分别向本院及上海市第一中级人民法院提起诉讼。
以上事实，由原告提供的仲裁裁决书、个人所得税清单、原告身份证复印件、企业公示信息、处罚决定书、教育通知书、驾驶证复印件、被告提供的告知书、申请撤销申请书、机动车信息及双方当事人的陈述等证据予以佐证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，对原告的第一项诉讼请求，原告认为，其于2015年在被告处工作，因驾驶证被公安部门暂扣六个月，故离职。后于2016年1月18日重新进入被告处任驾驶员及装卸工一职，口头约定每月工资5,000元，每周工作5天，但事后实际每周做六休一。被告则认为，2016年前被告确雇佣原告接送货物，系劳务雇佣关系，报酬现金即时结清。后因原告酒后驾车被吊销驾驶证，故未再雇佣原告，即使双方存在劳动关系，未签劳动合同双倍工资差额亦已超过仲裁时效。对此，本院认为，根据原告提供的个人所得税清单显示，2016年1月至2017年2月，被告为原告申报个人所得税，虽被告认为因其处工作人员的失误而为原告申报，且实缴纳额为零，明显存在矛盾，但未提供证据予以佐证，另税单显示实缴税额为零不等于其未支付劳动报酬，故该抗辩意见不成立，本院不予采信。第二，原告所驾驶的车辆(牌号为沪BSXX**)所有人系被告，足以证明为被告提供劳动，现由于被告否认与原告存在劳动关系，而未举证证明原告具体的入职及离职时间，故本院采信原告主张的入职时间为2016年1月18日及离职时间为2017年2月初。现原告于2017年7月24日才提起仲裁，故2016年7月24日之前的双倍工资差额已超过仲裁时效。根据相关法律规定，被告应支付原告自2016年7月24日至2017年1月16日止的双倍工资差额。对工资标准的问题，根据原告庭审中的陈述，其每月工资5,000元，每周工作六天，又陈述每月休息2至3天，鉴于被告亦未提供考勤等证据予以佐证原告实际的工作时间，故本院酌情确定原告正常工作时间的每月工资为4,182.70元(5,000元/月÷26天*21.75天)。据此核算，本院予以支持上述期间的双倍工资差额23,990.42元(4,182.70元/月*5个月+5,000元/月÷21.75天*16天)。故对被告要求不支付原告双倍工资差额的诉讼请求不予支持。对原告的第二项诉讼请求，本院认为，由于被告否认双方存在劳动关系，未举证证明原告离职的原因，故本院采信原告的主张，系被告口头辞退原告，显然构成违法解除，应支付违法解除劳动关系赔偿金，经核算为12,548.10元(4,182.70元/月*1.5个月*2)。对原告的第三项诉讼请求，本院认为，同上所述，被告未提供证据予以反驳，故本院采信原告的主张，即平时每天加班2小时。现原告以每月延时加班40小时，以12个月的时间主张加班费与法无悖，本院予以确认，故被告应支付原告平时延时加班工资17,307.72元(4,182.70元/月÷21.75天÷8小时*40小时/月*12个月*1.5倍)。对原告的第四项诉讼请求，本院认为，同上所述，被告未提供证据予以反驳，故本院采信原告的主张，即每周做六休一，根据查明的事实，周六一倍的工资已在被告发放的工资中予以支付，故被告还需支付一倍的加班工资差额。现原告以每月周六加班4天，以12个月的时间主张加班费，与法无悖，本院予以确认，故被告应支付原告周六加班工资9,230.79元(4,182.70元/月÷21.75天*4天/月*12个月)。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(一)项、第(二)项。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告上海方杰导电电器有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告孙财忠未签劳动合同双倍工资差额人民币23,990.42元；
二、被告上海方杰导电电器有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告孙财忠违法解除劳动合同赔偿金人民币12,548.10元；
三、被告上海方杰导电电器有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告孙财忠平时延时加班工资人民币17,307.72元；
四、被告上海方杰导电电器有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告孙财忠周六加班工资差额9,230.79元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由被告上海方杰导电电器有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 肖明弟
二〇一七年十一月二十九日
书记员 翟国玉
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
……
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
……
四、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
五、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。