重庆市巴南区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）巴法民初字第05909号
原告重庆自立建材设备有限公司，住所地重庆市巴南区李家沱街道群乐路47号，组织结构代码20317530-2。
法定代表人唐传明，总经理。
委托代理人赵鸿，男，1965年6月4日出生，汉族，住重庆市渝中区守备街43号附1号，重庆自立建材设备有限公司职工。
被告蒋良财，男，1955年10月24日出生，汉族，住重庆市巴南区。
委托代理人罗保利，重庆市巴南区精英法律服务所法律工作者。
原告重庆自立建材设备有限公司（以下简称自立公司）与被告蒋良财经济补偿金纠纷一案，本院于2015年7月27日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员李杰独任审判，于2015年9月1日公开开庭进行了审理。原告自立公司委托代理人赵鸿、被告蒋良财及其委托代理人罗保利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告自立公司诉称，2007年4月16日，被告蒋良财进入原告公司从事搬运工作，月平均工资2615.9元。2015年2月15日，原告找被告协商解除劳动关系，被告不同意。2015年2月16日起原告单位春节放假10天。2015年3月10日，原告单位经理赵鸿短信要求被告蒋良财回去上班，但被告不予理会。当日，被告蒋良财到重庆市巴南区劳动局投诉，但亦没有回原告单位上班。2015年3月16日，原告通过EMS特快专递向被告蒋良财邮寄除名通知。2015年3月24日，被告蒋良财在原告单位签收除名通知。因原告解除劳动关系合法，不应支付经济补偿金，故诉请原告不支付被告解除劳动关系经济补偿18400元。
被告蒋良财辩称，2007年4月16日，被告蒋良财进入原告公司从事搬运工作，月平均工资2615.9元。2015年2月15日，原告自立公司提出协商解除劳动关系，并以300元／年的标准支付经济补偿金，由于该标准过低，被告不同意。2015年3月10日，被告蒋良财到重庆市巴南区劳动局投诉原告解除劳动关系而不支付经济补偿金，投诉后，原告短信通知被告回单位上班，但被告没有看到该短信。2015年3月16日，原告向被告邮寄除名通知，双方劳动关系解除。
经审理查明，2007年4月16日，被告蒋良财进入原告公司从事搬运工作，月平均工资2615.9元。原、被告分别于2008年、2009年、2010年、2013年分别签订一年期固定期限劳动合同，此四份劳动合同均载明被告蒋良财实行不定时工作制，工作时间和休息休假由乙方及其班组自行安排。2015年2月15日，原告自立公司提出与被告蒋良财协商解除劳动关系，但被告不同意。此后，原告未通知被告回去上班，被告蒋良财亦没有回单位上班。2015年2月16日至2015年2月25日，原告单位春节放假10天。2015年3月10日，被告蒋良财到重庆市巴南区劳动局投诉原告，同日原告经理赵鸿电话和短信通知被告蒋良财回公司上班，但被告蒋良财未回。2015年3月16日，原告自立公司以被告2015年2月26日至2015年3月16日未到原告自立公司工作违反考勤制度为由通过EMS特快专递向被告蒋良财邮寄除名通知。2015年3月16日，被告蒋良财收到该通知。2015年3月24日，被告蒋良财再次签收该通知。2015年5月14日，被告蒋良财向重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称巴南仲裁委）申请裁决原告自立公司支付被告蒋良财经济补偿金18400元（2007年4月至2015年2月）、未休年休假报酬12690元。2015年7月10日，巴南仲裁委作出巴劳人仲案字（2015）第394号仲裁裁决书（以下简称394号裁决）裁决原告自立公司支付被告蒋良财解除劳动合同经济补偿18400元、驳回被告蒋良财的其他仲裁请求。原告不服，遂诉请如上。
另查明，原告自立公司在单位公示栏张贴有原告自立公司考勤制度，该制度落款时间为2010年9月1日，第三条规定所有职工每周轮流休息一天，一月不少于四天，由公司或班组协商安排；第四条规定未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理；第七条规定旷工1至4天的每天扣发2天工资，连续旷工5至14天的扣发一个月的工资，连续旷工15天以上（含15天）者，予以辞退（甲方单方解除劳动合同），并不给予乙方经济补偿。
上述事实，有双方当事人的当庭陈述及提交的下列证据在卷为证，并经庭审质证，足以认定。
原告自立公司提交：劳动合同、考勤制度、通知、394号裁决、短信。
被告蒋良财提交：394号裁决、劳动合同、仲裁庭审笔录、仲裁申请书。
本院认为，2007年4月16日，被告蒋良财进入原告公司从事搬运工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，双方劳动关系从2007年4月16日起建立。2015年2月15日，原告自立公司提出与被告蒋良财协商解除劳动关系，被告蒋良财不同意，由于双方就劳动关系存续发生争议，在原告自立公司通知被告蒋良财回去上班前即2015年3月10日前的期间，不宜认定被告蒋良财旷工。另外，根据原告自立公司自认，原告公司2015年2月16日至2015年2月25日春节放假10日。2015年2月26日至2015年3月15日共18天，但原告单位考勤制度第三条规定所有职工每周轮流休息一天，同时规定一月不少于四天，本院不能据此确认原告一周工作具体天数。结合原、被告签订的四份书面合同均约定被告蒋良财实行不定时工作制，工作时间和休息休假由乙方及其班组自行安排的事实，本院亦无法确认2015年2月26日至2015年3月15日期间，原告旷工达到15日，故本院不能确认2015年3月16日单方解除劳动关系的行为符合法律规定或者合同约定。鉴于庭审中，被告蒋良财认可双方劳动关系2015年3月16日解除，并在仲裁中仅请求支付经济补偿金，本院视为原、被告双方于2015年3月16日协商解除劳动关系，且是原告自立公司提出协商解除。根据劳动合同法第第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”、第四十六条第（二）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”和第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”规定，结合被告蒋良财入职时间2007年4月16日，原告自立公司应支付原告自立公司8个月工资的经济补偿。原告自立公司应支付被告蒋良财经济补偿20927.2元（2615.9元／月×8月），鉴于被告蒋良财的仲裁仅请求经济补偿18400元，本院予以确认，即原告自立公司应支付被告蒋良财经济补偿18400元。被告蒋良财申请的原告支付未休年休假报酬12690元的事项，经巴南仲裁委裁决，双方均未起诉，本院予以确认，即确认原告自立公司不支付被告蒋良财未休年休假报酬12690元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，第三十六条，第四十六条第（二）项，第四十七条第一款之规定，判决如下：
原告自立公司支付被告蒋良财解除劳动关系经济补偿18400元。
上述项，限被告蒋良财于本判决发生法律效力之日起10日内履行完毕。逾期按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院减半收取5元，本院决定免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 李 杰
二〇一五年十月二十三日
书 记 员 陈红宇