重庆市綦江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）綦法民初字第05095号
原告王定生，男，1961年10月3日出生，汉族，住重庆市綦江区。
委托代理人黄现财，男，1954年10月27日生，汉族，住重庆市綦江区。
被告重庆市万盛区东风能源有限责任公司红伟煤矿，住所地重庆市綦江区。
代表人黄云超，总经理。
委托代理人徐元明，男，1961年3月26日生，汉族，住重庆市开县。
原告王定生与被告重庆市万盛区东风能源有限责任公司红伟煤矿（以下简称：红伟煤矿）劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月23日受理后，依法由代理审判员许朋适用简易程序独任审判，于2015年7月23日公开开庭进行了审理。原告王定生的委托代理人黄现财、被告红伟煤矿的委托代理人徐元明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王定生诉称，原告于2014年9月1日起在被告处上班，双方未签订劳动合同，工种为井下电工，月均工资3500元。在双方劳动关系存续期间，被告未为原告参加养老保险、医疗保险、失业保险，只购买了工伤保险，也未支付井下津贴。原告于2015年3月12日依照《劳动合同法》第三十八条第二、第三款的规定，以邮寄的方式告知被告解除劳动关系。原告遂提起劳动仲裁，万盛经开区劳动争议仲裁委员会于2015年5月13日作出仲裁裁决，原告不服仲裁裁决，诉请法院判令被告支付原告2014年9月至2015年2月的井下津贴2100元（15元／天×140天）、职业病检查费135元、2014年10月至2015年2月未签劳动合同的双倍工资17500元（3500元×5个月）、经济补偿金1750元，合计21485元。
庭审中，原告将井下津贴15元／天的诉讼请求变更为按照10元／天计算。
被告红伟煤矿辩称，原告于2014年9月来单位上班属实，原来入职都要体检，但原告是招的临时工，故没有职业病检查费，不同意支付原告检查费。原告工资按计件工资计算，且发放工资里面包含了井下津贴，不应再另行支付井下津贴。被告曾要求原告签订劳动合同，原告不签，故不同意支付双倍工资。原告2015年2月就没有上班了，劳动关系自动解除，不同意支付经济补偿金。被告为原告投保了工伤保险，没有投保其他险种属实。故请求驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明，原告于2014年9月起在被告处上班，双方未签订劳动合同，工种为井下电气作业。原告入职后于2014年9月15日自行去医院做了职业病检查，花费135元。在双方劳动关系存续期间，被告未为原告参加养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险，只购买了2014年9月至2015年3月的工伤保险。原告于2015年3月12日以邮寄的方式按照被告的住所地向被告寄送告知书一份，载明：“我与你公司建立劳动关系以来，用人单位存在多处违反《劳动合同法》第38条的行为，所以我依照《劳动合同法》第38条的规定，依法告知用人单位解除双方劳动关系，要求贵公司接到告知书后，即时履行为我作离岗检查，出具解除证明，办理社会档案转移手续等相关法定义务”。被告于2015年3月16日收到该告知书。原告遂提起劳动仲裁，万盛经开区劳动争议仲裁委员会于2015年5月13日作出仲裁裁决，裁决重庆市万盛区东风能源有限责任公司红伟煤矿支付王定生未签劳动合同的二倍工资差额11912元、体检费135元，共计12047元。原告不服仲裁裁决，诉至法院。
另，原、被告认可原告的出勤天数为131天。根据被告出具的工资表，原、被告双方认可原告的月平均工资为3000元。
上述事实，有渝万盛经开劳人仲案字（2015）第172号仲裁裁决书、送达回执、王定生工作证、解除劳动关系告知书及邮寄回单、体检费票据、重庆市綦江区社会保险公共业务管理办公室出具的重庆市社会保险参保证明、工资表以及当事人陈述等证据在卷证实，经当庭质证，本院予以采信。
本院认为，原告于2014年9月开始上班。2015年3月12日，原告按照被告的地址向被告邮寄送达解除劳动关系告知书，解除劳动关系的理由系被告未为原告购买养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险。为劳动者购买社会保险是单位的法定义务，被告未履行法定义务，原告享有即时解除劳动关系的权利，即解除劳动关系的通知到达被告处生效。原告按照被告的住所地进行邮寄送达，符合法律的规定，回单显示被告于2015年3月16日收到告知书，故双方劳动关系于2015年3月16日解除。被告辩称的原告2月就没来上班，双方劳动关系已于2015年2月自动解除。本院认为，从被告为原告缴纳的社会保险参保证明来看，被告从2014年9月至2015年3月为原告缴纳了工伤保险，可见，原、被告的劳动关系一直存续到2015年3月，且被告未举示双方劳动关系已于2015年2月解除的证据，故被告应承担举证不利的后果。
签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。被告辩称是原告拒绝签订劳动合同，但被告应当对原告拒绝签订书面劳动合同承担举证责任。现被告没有提供证据证明未签书面劳动合同是原告造成的，故应当支付未签书面劳动合同的双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即被告应从2014年10月起支付原告双倍工资差额。现原告主张被告支付2014年10月至2015年2月的双倍工资的差额15000元（3000元×5个月），本院予以支持。
用人单位为劳动者参加社会保险并缴纳保险费是其法定义务，被告未履行前述义务，原告行使单方解除权，要求解除劳动关系并由被告支付经济补偿金，符合法律法规规定，本院予以支持。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年，按一年计算，不满六个月，向劳动者支付半个月的工资的经济补偿。现原告主张1500元（3000元／月×0.5月）的经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。
用人单位应当为劳动者提供适当的就业保障。煤矿井下作业的工人用人单位应当组织其进行体检。被告所述劳动者入职前单位均要组织就业前体检，但原告系临时工入职前单位未组织体检。现原告自行进行就业体检，费用应当由单位承担。故原告要求被告支付135元的体检费的诉讼请求，本院予以支持。
根据渝劳社发【2006】37号文件通知，我市煤炭企业井下艰苦岗位津贴按照井下采掘工：15元／工，井下辅助工：10元／工，安检人员以及下井工作且编制在井下采掘、辅助队的基层干部、技术人员及管理人员的井下津贴标准按井下辅助工标准执行。文件还规定：实行吨煤工资含量计件制的企业，不得将井下艰苦岗位津贴包含在计件单价中，必须在计件工资外发放。被告辩称原告的工资属于计件工资，发放的工资中包含了井下津贴，不应再额外支付井下津贴。本院认为，单位支付井下津贴应由单位举证证明已经支付了井下津贴，现被告未举证证明在发放的工资中包含了井下津贴，也未证明在工资额外支付了井下津贴，故被告应承担举证不利的后果，视为未支付井下津贴。现原、被告双方认可原告出勤天数为131天，原告从事的井下电气作业应属于井下辅助工，应按10元／工支付井下津贴，故现被告应支付原告井下津贴为131天×10元=1310元。故原告要求被告支付井下津贴的诉讼请求，本院予以部分支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第(一)项、第四十七条第一款,最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下：
一、被告重庆市万盛区东风能源有限责任公司红伟煤矿于本判决生效后5日内支付原告王定生井下津贴1310元、双倍工资差额15000元、经济补偿金1500元、体检费135元，共计17945元；
二、驳回原告王定生的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由被告重庆市万盛区东风能源有限责任公司红伟煤矿负担（限本判决生效后5日内被告向本院缴纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之次日起十五日内，通过本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 许朋
二〇一五年八月六日
书 记 员 徐晴