上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）闵民一（民）初字第4816号
原告张国友。
被告上海帮友劳务服务有限公司。
法定代表人崔爱萍。
委托代理人乔广高。
被告双钱集团股份有限公司双钱载重轮胎分公司。
负责人王文浩。
委托代理人高贵红。
委托代理人卢毅。
原告张国友与被告上海帮友劳务服务有限公司（以下简称帮友劳务公司）、双钱集团股份有限公司双钱载重轮胎分公司（以下简称双钱载重轮胎分公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年3月4日立案受理。依法由审判员陆莉萍适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张国友，被告帮友劳务公司的委托代理人乔广高，被告双钱载重轮胎分公司的委托代理人高贵红、卢毅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张国友诉称，之前的生效判决已认定两被告违法解除了与其的劳动关系。已生效的二审判决书已查明其一直要求回原单位、原岗位上班，然遭两被告拒绝。其本人连续两年体检都查出血液不好，并查明原因为生化不好。因其系被违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，其劳动关系是不能解除的。并且根据《劳务派遣暂行规定》之规定，两被告应承担连带赔偿责任。现其不服仲裁裁决，故诉至法院，要求判令：1、被告帮友劳务公司自2013年10月26日起恢复与原告的劳动关系；2、两被告按每月人民币（币种下同）3，900元之标准支付原告2013年6月19日至上班之日期间工资及25%的滞纳金；3、两被告支付原告2013年6月19日至2014年8月15日期间的工资54，600元及25%的滞纳金；4、两被告支付原告车费、误工费、材料费合计5，000元；5、两被告为原告办理提前5年退休的相关手续。
被告帮友劳务公司辩称，其已按生效判决支付了原告违法解除劳动关系的赔偿金。原告已在2013年11月27日与新的用人单位签订了期限为二年的劳动合同。综上，原告的诉请均应予驳回。
被告双钱载重轮胎分公司辩称，原告已领取了违法解除劳动关系的赔偿金，并已与其他单位建立了劳动关系。综上，原告的诉请均应予驳回。
经审理查明，原告系外省市户籍来沪从业人员，于2004年2月13日经江苏省淮安市劳务技术开发有限公司劳务派遣至双钱载重轮胎分公司工作，原告与该公司的劳动合同期限至2013年2月4日止。2013年2月5日，原告与帮友劳务公司签订了期限为2013年2月5日起至2015年2月4日止的劳动合同。就原告的工资，劳动合同未作约定。劳动合同约定原告同意在该公司安排的工作单位双钱载重轮胎分公司工作，并约定，根据帮友劳务公司工作需要，原告同意从事用工单位轮胎制造及相关岗位工作。经原告与帮友劳务公司协商同意，可以变更工作岗位（工种）。原告在双钱载重轮胎分公司实际工作至2013年7月3日。同年7月25日，双钱载重轮胎分公司人力资源部出具了离厂通知单，载明“帮友劳务公司：2013年7月25日属你公司张国友同志根据双钱载重轮胎分公司与贵公司签署的《劳务派遣协议》第四项第二条之规定，现将人员退回贵公司”。双钱载重轮胎分公司人力资源部工作人员在该通知单上手写“企业调岗，本人不同意”。同年8月1日，原告在帮友劳务公司的报到签到表中签名。同年8月9日、9月23日，帮友劳务公司以挂号信形式先后向原告邮寄报到通知一份，其中8月9日的报到通知内载“请您于2013年8月13日到上海帮友劳务服务有限公司报到，协商关于重新为您安排工作岗位的事宜，我公司地址为上海市闵行区东川路XXX弄XXX号XXX室”；9月23日的报到通知内载“请您于2013年9月29日上午9点至下午4点到上海市帮友劳务服务有限公司报到，商谈关于《劳动合同》的变更事宜，望您准时报到。我公司地址为：上海市闵行区东川路XXX弄XXX号XXX室”。帮友劳务公司为原告缴纳社会保险费至2013年9月，并于同年10月25日为原告办理了社会保险转移手续。
2013年7月26日，原告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求双钱载重轮胎分公司、帮友劳务公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金72，390元、2013年7月27日至2015年2月4日期间未履行劳动合同的工资补偿金144，780元、2008年7月1日至2013年4月1日期间同工同酬的津补贴差额7，020元、2013年1月1日至2013年7月31日期间的工资差额2，000元、高血压病一次性补偿20，000元并加付上述金额99%的赔偿金，并要求为其办理上岗证、办理有毒有害岗位证。该会于2013年9月19日作出闵劳人仲（2013）办字第4596号仲裁裁决，裁决原告的所有仲裁请求，不予支持（不包括不予处理部分）。原告不服上述仲裁裁决，遂诉至本院，要求判令：1、两被告支付其违法解除劳动合同的赔偿金72，390元并加付上述金额99%的赔偿金；2、两被告支付其2013年7月27日至2015年2月4日期间未履行劳动合同的工资补偿金144，780元并加付上述金额99%的赔偿金；3、双钱载重轮胎分公司为其办理有毒有害岗位证；4、两被告支付其2008年7月1日至2013年4月1日期间同工同酬的津贴差额7，740元并加付上述金额99%的赔偿金；5、两被告支付其2013年1月1日至同年7月31日期间的工资差额2，000元并加付上述金额99%的赔偿金；6、两被告支付其高血压一次性补偿金20，000元；7、双钱载重轮胎分公司为其办理上岗证；8、两被告支付其2013年7月克扣的工资3，300元并加付上述金额99%的赔偿金；9、两被告支付其交通费、误工费合计3，000元。原告于庭审中陈述，自2013年1月起，其包括工资与月奖每月均减少了300元，故主张双钱载重轮胎分公司与帮友劳务公司支付其2013年1月至同年7月期间的工资差额。本院于2014年4月21日作出（2013）闵民一（民）初字第18028号民事判决，判决如下：1、帮友劳务公司支付原告工资差额349元；2、帮友劳务公司支付原告张国友违法解除劳动关系的赔偿金6，737.08元；3、双钱载重轮胎分公司对该判决第一项、第二项之被告帮友劳务公司应付款，承担连带赔偿责任；4、驳回原告的其他诉讼请求（不包括本案不予处理部分）。原告及帮友劳务公司、双钱载重轮胎分公司均不服上述判决，上诉至上海市第一中级人民法院。该院于作出2014年8月15日作出（2014）沪一中民三（民）终字第752号民事判决，判决驳回帮友劳务公司及双载重轮胎分公司的上诉，维持原判，并由帮友劳务公司支付原告违法解除劳动关系的赔偿金60，633.72元、双钱载重轮胎分公司承担连带赔偿责任。
2014年12月17日，原告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求帮友劳务公司自2013年10月26日起与其恢复劳动关系，并由两被告支付其2013年6月19日起至上班之日期间的工资及25%的滞纳金、2013年7月4日至2014年1月24日期间的工资23，000元、车费、误工费、材料费共计5，000元，以及由两被告为其办理提前5年退休的相关手续。该会于2015年1月23日作出闵劳人仲（2014）办字第8261号仲裁裁决，裁决原告的所有仲裁请求，不予支持（不包括不予处理部分）。原告不服上述裁决，遂起诉至本院。
另查明，原告工资明细表显示，其2012年8月至同年12月期间，每月由岗技工资1，190元、津补贴330元及月奖等组成，其中原告2012年8月至同年9月期间月奖为1，014元／月；2012年10月至同年11月期间，月奖为996元／月，2012年12月月奖为879元；2013年1月，原告工资由岗技工资1，070元、保留70元、增减240元、月奖945元、“加奖1”3，080元、津补贴330元及中班、夜班津贴组成，该月应发工资为5，851元；同年2月，原告工资由岗技工资1，070元、保留70元、增减240元、月奖867元、津补贴330元及中班、夜班津贴组成，该月应发工资为2，757元；同年3月，原告工资由岗技工资1，070元、保留70元、增减240元、月奖825元、“加奖1”200元、津补贴330元及中班津贴组成，该月应发工资为2，755元；同年4月，原告工资由岗技工资1，070元、保留70元、增减240元、月奖825元、“加奖1”300元、加班542元及津补贴330元组成，该月应发工资为3，377元；同年5月，原告工资由岗技工资1，300元、保留70元、增减240元、月奖990元、“加奖1”385元、津补贴450元及中、夜班津贴组成，该月应发工资为3，570元；同年6月，原告工资由岗技工资1，300元、保留70元、增减240元、月奖1，026元、津补贴450元及中、夜班津贴组成，该月应发工资为3，271元；同年7月，原告工资由岗技工资1，300元、保留70元、增减240元、月奖1，080元、“加奖1”1，300元、津补贴450元及中、夜班津贴组成，该月应发工资为4，605元。
在（2013）闵民一（民）初字第18028号一案中，原告于庭审中陈述，其原在双钱载重轮胎分公司质保部工艺检查岗位工作，因该岗位被外包，故该公司于2012年11月将其调岗至挂单岗位工作。2013年1月，其发现工资减少，遂去找双钱载重轮胎分公司代理人，其答应对其进行调岗再补发工资。双钱载重轮胎分公司代理人还询问其想去哪个岗位工作，其提出想去磅秤岗位工作，该代理人承诺过年前安排其至该岗位工作。过年前，其找了该代理人，该代理人称现没有名额，并表示年后再说。年后，其找了该代理人两、三次，对方称磅秤岗位并不缺人，让其重新选择工作岗位，其遂选择了硫化车间。同年4月其至硫化岗位报完到后回挂单岗位上班。其下班回家后告知在硫化车间工作的老乡，其将至该车间工作，该老乡告知其高血压患者不适合在硫化车间工作。次日，其上班后找到工区主任告知其患有高血压一事，工区主任打电话给人事部称调岗须做调岗体检，原告不适合调岗，其遂回到质保部仍然在挂单岗位工作。2013年7月，其要求双钱载重轮胎分公司与其签订无固定期限劳动合同，该公司不同意，以调岗不成为由将其退回帮友劳务公司。其于同年7月4日收到双钱载重轮胎分公司出具的离厂结算表。双钱载重轮胎分公司则陈述，由于该公司实行业务主辅分离，2012年11月原告原有岗位即质保部的工艺检查已外包给其他单位，其遂与原告就转岗进行协商。当时，该公司向原告提供了三个岗位供其选择，原告选择了磅秤岗位。该公司告知原告该岗位当时并不缺人，但向原告做出承诺该岗位一旦有名额就将原告进行调岗，并另承诺原告若其留在原部门即质保部工作，工作待遇不变。原告在质保部先做机动，后开始在挂单岗位工作，因该岗位的工作人员当时请病假，原告属于顶岗性质。2013年1月，其告知原告磅秤岗位也有可能实行主、辅分离，原告选择留在质保部工作。当时，其另明确告知原告，其工资将变化，对此原告予以默认。2013年过完年后，原告再次询问磅秤岗位，其明确告知原告该岗位不缺人。同年7月，其找到原告，告知原告原请病假的挂单岗位工作人员已恢复上班，其无法继续在挂单岗位工作，要求原告在质保部选择其他岗位工作或选择至其他部门工作，由该公司进行协调。最终，原告选择了至03工区的硫化岗位工作。但原告只在该岗位工作了一天。次日，原告称其因其患有高血压，不能在硫化岗位工作。代理人遂告知原告因其患有高血压不适合硫化工的工作，要求原告重新选择工作岗位。该月，代理人最后一次找到原告，让其选择工作岗位，但原告称只要双方签订劳动合同，随便何种工作岗位都愿意去，如果不与其签订劳动合同，则将其退回帮友劳务公司。同年7月3日，该公司向原告出具了离厂结算单，通知原告按照流程办理相关手续，当时原告拿着此结算单即回了家。次日，原告找到代理人，重申双方签订劳动合同后，随便什么岗位都愿意去，如果不与其签订劳动合同，则将其退回帮友劳务公司。于是代理人找来了帮友劳务公司，与原告进行协商，当时其表态愿意支付原告一定数额的补偿金，但对此金额原告并不认同，主张80，000元的补偿款。当日，三方未谈拢，原告离开了公司。此后一、二天后，原告再次来到代理人处，声称要做离岗职业健康检查，其即答复原告，因原告已在2013年4月进行了岗中职业健康检查，故根据相关规定，此次岗中职业健康检查可视为离岗职业健康检查。原告对此并不认可，并向安监局举报，后在安监局协调下，该公司于同年7月12日安排原告进行了离岗职业健康检查，检查结果合格。于是，该公司于同年7月25日向原告出具离厂通知单，告知原告将其退回帮友劳务公司。帮友劳务公司则陈述，2013年7月3日，双钱载重轮胎分公司通知其至该公司与原告就调岗一事进行沟通。当时，原告所从事的挂单岗已经没有了，双钱载重轮胎分公司提供了几个岗位供原告选择，但原告不接受。双钱载重轮胎分公司当时表示如果实在不行就将原告退回其处，原告对此表示同意。2013年7月4日，其向原告邮寄挂号信，通知原告于同年7月9日至其处报到，重新安排工作岗位，但原告称要进行离岗职业健康检查，且劳动合同仍然存续期间。同年8月1日，原告至其处报到，其告知原告有两种选择，一是为其重新安排工作，二是如果原告因身体原因确无法安排工作的，由其按上海市同期最低工资标准向原告发放工资。但原告坚持要回双钱载重轮胎分公司工作。其告知原告，原告刚被双钱载重轮胎分公司退回，再回该公司显然不可能。之后，原告未再至其处。其已于2013年10月为原告办理了退工手续。
原告于庭审中表示，其所主张的两被告按每月3，900元之标准支付其2013年6月19日至上班之日期间工资与主张两被告支付其2013年6月19日至2014年8月15日期间的工资54，600元两项诉请中，有关2013年6月19日至2014年8月15日期间的工资属重复主张。
原告于庭审中陈述，其于2015年1月中旬收到了帮友劳务公司支付的2013年7月至同年10月期间的工资合计6，360元。为此，原告提供了帮友劳务公司在仲裁阶段提供的情况说明以印证。该情况说明载明原告2013年7月的月奖为180元、2013年8月至同年10月期间的工资均为2，060元。此2，060元工资由岗技工资1，300元、保留70元、增减240元、津补贴450元组成。帮友劳务公司对情况说明的真实性不持异议。双钱载重轮胎分公司则表示并不清楚。
以上事实，由仲裁裁决书、（2013）闵民一（民）初字第18028号民事判决书、（2014）沪一中民三（民）终字第752号民事判决书等证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。就原告有关恢复劳动关系之诉请，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。可见恢复劳动关系与赔偿金，相对劳动者而言，只能择其一。原告在之前的生效判决中，主张了违法解除劳动关系的赔偿金，生效判决中已判决帮友劳务公司支付原告相应的违法解除劳动关系的赔偿金，并由双钱载重轮胎分公司就此款承担连带赔偿责任。故原告有关恢复劳动关系之诉请，因缺乏依据，本院实难支持。
就原告主张两被告按每月3，900元之标准支付其2013年6月19日至上班之日期间工资及25%的滞纳金与主张两被告支付其2013年6月19日至2014年8月15日期间的工资54，600元及25%的滞纳金之诉请，原告表示，上述两项诉请中2013年6月19日至2014年8月15日期间的工资系重复。就原告主张两被告支付其2013年6月19日至同年10月期间的工资之诉请，本院认为，原告实际工作至2014年7月3日，根据原告的工资发放情况，帮友劳务公司已足额支付了原告2013年6月19日至同年10月期间的工资。原告此项诉请，因缺乏依据，本院实难支持。就原告主张两被告支付其2014年11月至上班之日期间的工资之诉请，本院认为，原告此项诉请得以支持的前提是双方间的劳动关系业已恢复，然原告有关恢复劳动关系的诉请，并未得到支持。故原告此项诉请，因缺乏依据，本院实难支持。就原告有关加付滞纳金之诉请，因不属劳动争议受案范围，故本院于本案中不予处理。
就原告主张两被告支付其车费、误工费、材料费并为其办理提前5年退休的相关手续之诉请，因不属劳动争议受案范围，故原告上述诉请，本院于本案中不予处理。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决如下：
驳回原告张国友的诉讼请求（不包括本案不予处理部分）。
案件受理费减半收取计5元，由原告张国友负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 陆莉萍
二〇一五年六月三日
书记员 严 敏
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
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