江苏省无锡市惠山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）惠民初字第00090号
原告陆利宪。
被告无锡市山昌混凝土有限公司，住所地无锡市惠山区堰桥街道西漳牌楼村。
法定代表人堵根昌，该公司董事长。
原告陆利宪诉被告无锡市山昌混凝土有限公司（以下简称山昌公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2014年12月31日立案受理后，由代理审判员张茹婷独任审理，于2015年2月5日公开开庭进行了审理，原告陆利宪、被告山昌公司的委托代理人赵屹雄到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陆利宪诉称，其虽与山昌公司在劳动关系解除时签订了协议，但该协议显失公平且不合理，且协议仅就加班工资、经济补偿进行了协商，并不包含高温费、餐费等项目，山昌公司应支付陆利宪经济补偿金、未付足的工资、餐费以及高温费、加班工资，各项合计32429元。
被告山昌公司辩称，双方已达成协议，陆利宪明确表示放弃工资、加班工资、经济补偿金等劳动关系存续期间的一切权利义务，并且山昌公司已按约支付相应补偿，请求驳回陆利宪的诉讼请求。
经审理查明，陆利宪系山昌公司员工，双方签订了劳动合同，最后一期劳动合同期限为2013年2月1日起至2015年3月31日，山昌公司为陆利宪参加了工伤保险。2011年6月15日、2013年9月3日，陆利宪在山昌公司工作时两次受伤。2014年7月4日至2014年7月10日期间，陆利宪至无锡市手外科医院治疗。陆利宪所受两次伤害经无锡市人力资源和社会保障局均认定为工伤，其所受两次受伤经无锡市劳动能力委员会鉴定均为十级。2014年7月16日，两次伤残合并鉴定为九级。2014年8月27日，陆利宪与山昌公司签订《劳动关系解除协议》，双方约定：“一、双方从2014年8月27日起终止劳动关系；二、在互谅互让的基础上，经双方协商一致，申请人工资结算至2014年8月27日，合计人民币142元；三、被申请人支付7400元，作为申请人经济补偿，另不继续在山昌公司工作，包括全体在内补充1480元，合计9022元；四、本协议签订后，双方因劳动关系存续期间产生的所有权利和义务即行终止，申请人放弃对工资、加班工资、社保、经济补偿等事宜主张及请求的权利”等内容。后，山昌公司按协议约定向陆利宪支付了人民币9022元。2014年8月29日，山昌公司为陆利宪办理了解除劳动合同的退工手续，解除合同原因为协商解除劳动合同，单位方提出。后，陆利宪向无锡市惠山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求山昌公司支付高温费、未付清的工资、补偿金、加班工资以及各项一次性工伤保险待遇各项合计195617.3元。2014年12月24日，仲裁委作出仲裁裁决“一、由被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金81528元、一次性伤残就业补助金37920元、以上款项合计人民币119448元，并应在本裁决书生效之日起15日内支付完毕；二、申请人领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，双方工伤保险关系终止；三、对申请人提出的其他仲裁请求本委不予支持。”2014年12月31日，陆利宪不服该仲裁裁决，诉至本院。
审理过程中，山昌公司表示一次性工伤医疗补助金81528元已由社保基金中心核发至公司帐户，双方对于一次性工伤医疗补助金81528元、一次性伤残就业补助金37920元均无异议。陆利宪为证明其主张向法庭提供了：工薪表复印件、工资明细、山昌公司其他三名员工的书面证词、无锡市第九人民医院出院记录以及医疗证明书，山昌公司质证表示双方就劳动关系存续期间的权利义务已一次性协商解决。
上述事实，由仲裁裁决书、劳动关系解除协议、工薪表、工资明细、出院记录及当事人的陈述等证据在卷佐证。
本院认为，陆利宪因工作遭受事故伤害，构成工伤，依法应享有《工伤保险条例》所规定的各项工伤保险待遇。陆利宪参加了工伤保险，工伤保险基金已经核发了一次性工伤医疗补助金81528元并已支付至山昌公司账户，山昌公司应将该款项支付给陆利宪。双方对于一次性工伤医疗补助金81528元、一次性伤残就业补助金37920元均无异议，本院予以确认。陆利宪与山昌公司于2014年8月27日签订劳动关系解除协议，就解除劳动关系以及工资、加班工资、经济补偿等事宜协商一致，山昌公司按约履行了协议约定的付款义务，该协议系双方自愿协商达成，并不违反法律、行政法规的强制性规定，也无证据证明存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，应当认定有效。协议中明确载明双方因劳动关系存续期间产生的所有权利和义务即行终止，陆利宪放弃对工资、加班工资、经济补偿金等事宜主张及请求的权利，由双方签字或印章确认，陆利宪现主张该协议存在重大误解及显失公平，本院不予采信。关于陆利宪主张的高温费、未付足的工资、餐费、经济补偿金、加班工资，本院不予支持。据此，依照国务院《工伤保险条例》第三十七条第一款第二项、《江苏省人民政府实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释﹤三﹥》第十条之规定，判决如下：
一、山昌公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付陆利宪一次性伤残就业补助金37920元、一次性工伤医疗补助金81528元，共计119448元。
二、驳回陆利宪的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由陆利宪负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五天内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
代理审判员 张茹婷
二〇一五年三月二十日
书 记 员 钱 立
本案援引法律条款
《工伤保险条例》：
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《江苏省人民政府实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：
（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：
单位：个月
年龄
等级
20周岁以下
20-30周岁
周岁
周岁
周岁
周岁
五级
六级
七级
八级
九级
十级
注：20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。
（三）作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。