广东省深圳市南山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深南法粤民初字第1864号
原告（互诉被告）深圳鼎晶光电有限公司，住所地广东省深圳市南山区桃源街道留仙大道1213号众冠红花岭工业南区2区4栋5楼。
法定代表人喻泷，该公司执行董事。
委托代理人胡海瑞，广东联睿律师事务所律师。
被告（互诉原告）简利敏，户籍地址四川省芦山县。
深圳鼎晶光电有限公司（以下简称“鼎晶公司”）与简利敏劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理。鼎晶公司的委托代理人胡海瑞，简利敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
相关案情
一、入职时间：2011年10月11日。
二、工作岗位：简利敏离职前任鼎晶公司销售总监。
三、劳动合同签订情况：鼎晶公司与简利敏签订有书面的劳动合同，最后一份劳动合同的期限为自2015年1月1日起至2017年12月31日止。
四、离职时间：深圳市劳动人事争议仲裁委员会认定简利敏离职时间为2015年6月18日。简利敏对此认定提出异议，其主张自己于2015年6月19日至2015年7月30日期间仍为鼎晶公司提供劳动，但简利敏未提交任何证据证明其主张，应当承担举证不能的不利后果，本院对其主张不予采信。鼎晶公司对仲裁委认定的离职时间未提出异议。故，本院确认简利敏的离职时间为2015年6月18日。
五、离职原因：鼎晶公司主张，简利敏自2015年6月19日开始就再未到鼎晶公司上班。根据鼎晶公司的考勤管理制度，简利敏的行为已构成自动离职，鼎晶公司无需向其支付解除劳动合同的经济补偿金。为证明其主张，鼎晶公司向本院提交了鼎晶公司考勤管理制度（附签阅单）原件、考勤记录原件。简利敏对鼎晶公司考勤管理制度原件不予认可，辩称该规章制度有作修改，原本规定公司对经理级以上的员工不要求打卡。简利敏以考勤记录上没有其本人签名为由，对考勤记录的真实性不予认可。经查，鼎晶公司提交的规章制度第五条“缺勤处理”第4项规定：“……每月连续旷工三天（含三天）或累计旷工达五天（含五天）以上者视为自动离职处理。”所附“签阅单”上有简利敏的签名。简利敏未对“签阅单”上的签名提出异议，同时主张考勤管理制度有作修改，但并未提交相关证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果，本院对其主张不予采信，并对考勤管理制度予以采纳。鼎晶公司提交的考勤记录仅加盖了鼎晶公司的公章，没有简利敏的签名，且简利敏不认可该考勤记录，因此本院对该考勤记录不予采纳。
简利敏主张，鼎晶公司于2015年7月7日发出人事公告，称简利敏已于2015年6月30日自动离职，并解除了其与简利敏的劳动合同关系。鼎晶公司属于违法解除劳动合同，应当向简利敏支付违法解除劳动合同赔偿金。为证明其主张，简利敏向本院提交了人事公告复印件、离职协议复印件、微信聊天记录打印件。鼎晶公司对前述证据均不予认可，并辩称鼎晶公司没有作出任何关于解除与员工方劳动关系的通知和决定。经查，简利敏提交的人事公告仅为复印件，鼎晶公司不认可该证据且无原件予以核对，本院无法确认该证据的真实性，因此无法采信；简利敏提交的离职协议无鼎晶公司的签章，鼎晶公司也不认可该证据的真实性，本院对该证据亦不予采纳；简利敏提交的微信聊天记录打印件，属于电子证据，未经公证，本院无法确认该证据的真实性，因此亦不予采信。
本院认为，鼎晶公司未提交充分的证据证明简利敏系自动离职，简利敏也未提交充分的证据证明鼎晶公司系单方违法解除了双方的劳动合同，均应承担举证不能的不利后果。根据相关法律规定，用人单位和劳动者均无法证明离职原因的，可视为由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。因此，本案中简利敏的离职原因应视为由鼎晶公司提出，经鼎晶公司与简利敏协商一致解除劳动合同。
六、关于是否应当支付解除劳动合同经济补偿金的问题：根据前述认定，简利敏的离职原因系由鼎晶公司提出，经简利敏与鼎晶公司协商一致解除劳动合同，因此鼎晶公司应当向简利敏支付解除劳动合同的经济补偿金。加上简利敏的销售佣金，简利敏离职前十二个月的月平均工资已经超过了解除劳动合同时上年度深圳市在岗职工月平均工资的三倍。故，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，鼎晶公司应当支付简利敏解除劳动合同的经济补偿金为59016元（4918元/月×3倍×4个月）。
七、关于是否应当支付2015年6月1日至2015年7月30日正常工作时间工资的问题：根据前述认定，简利敏的离职时间为2015年6月18日。2015年6月1日至2015年6月18日，简利敏为鼎晶公司正常提供劳动，在仲裁庭审中，简利敏确认鼎晶公司已向其足额支付了这一期间的工资，因此本院对简利敏要求鼎晶公司支付该期间工资的诉讼请求不予支持。2015年6月19日至2015年7月30日，简利敏已经离职，未再向鼎晶公司提供劳动，其要求鼎晶公司支付工资的诉讼请求没有事实和法律依据，本院亦不予支持。
八、关于是否应当支付销售佣金的问题；鼎晶公司主张，简利敏要求鼎晶公司支付2015年第二季度的销售佣金无任何依据，其无需向简利敏支付该款项。简利敏主张，鼎晶公司应当向其支付2015年第二季度的佣金。为证明其主张，简利敏向本院提交了银行交易明细清单、营销激励及考核制度复印件、佣金付款申请书及计算方式表复印件、微信聊天记录打印件，用以证明销售佣金的计算依据。鼎晶公司对前述证据均不予认可。经查，简利敏提交的营销激励及考核制度复印件，没有鼎晶公司的签章，亦无原件予以核对，本院无法确认其真实性，因此对该证据不予采纳。根据简利敏提交的经鼎晶公司认可的银行交易明细清单，鼎晶公司通过其法定代表人喻泷及其妻子罗蕊（鼎晶公司的股东之一）的个人账户向简利敏支付了合计266149元的款项，具体包括：2014年7月28日转账支付的17290元，2015年2月13日转账支付的50000元、123054元、65000元，2015年5月23日转账支付的10805元。简利敏称前述款项为鼎晶公司向其支付的部分销售佣金。鼎晶公司辩称，前述款项并非销售佣金，其法定代表人喻泷向简利敏支付的是报销款或其他款项，罗蕊向简利敏支付的原因不清楚，但鼎晶公司并未举证证明支付前述款项系其法定代表人喻泷及其妻子罗蕊的个人行为，或者支付原因系基于报销制度或其他特殊约定，鼎晶公司应当承担举证不能的不利后果，因此本院对鼎晶公司的主张不予采信，并对简利敏提出的前述款项为销售佣金的主张予以采纳。根据相关法律规定，用人单位应当对员工工资的支付情况负举证责任，且销售佣金属于员工工资的组成部分。本案中，鼎晶公司未举证证明销售佣金的计算依据、具体数额以及其已经足额支付了简利敏的销售佣金，应当承担举证不能的不利后果，因此本院采信简利敏主张的销售佣金的数额，确认鼎晶公司应当向简利敏支付2015年第二季度的销售佣金49121元。
九、关于是否应当开具离职证明的问题：简利敏要求鼎晶公司开具离职证明的诉讼请求符合劳动合同法的相关规定，因此本院予以支持。
十、仲裁情况：简利敏向深圳市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁请求为：1、鼎晶公司支付简利敏2015年6月1日至2015年7月30日期间的工资16000元；2、鼎晶公司支付简利敏售佣金49121元；3、鼎晶公司支付简利敏违法解除劳动合同赔偿金224000元；4、鼎晶公司向简利敏开具离职证明。
深圳市劳动人事争议仲裁委员会作出深劳人仲案（2015）4978号仲裁裁决书，裁决结果为：1、鼎晶公司支付简利敏2015年第二季度销售佣金49121元；2、鼎晶公司支付简利敏解除劳动合同的经济补偿金59016元；3、鼎晶公司为简利敏出具离职证明；4、驳回简利敏的其他仲裁请求。
十一、诉讼请求：鼎晶公司的诉讼请求：1、鼎晶公司无需支付简利敏解除劳动合同的经济补偿金59016元；2、鼎晶公司无需支付简利敏销售佣金49121元；3、鼎晶公司无需为简利敏开具离职证明；4、驳回简利敏的其他请求。
简利敏的诉讼请求：1、鼎晶公司支付简利敏正常工作时间（2015年6月1日至2015年7月30日）的工资16000元；2、鼎晶公司支付简利敏销售佣金49121元；3、鼎晶公司支付简利敏违法解除劳动合同赔偿金224000元；4、鼎晶公司为简利敏开具离职证明。
判决结果
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、深圳鼎晶光电有限公司应于本判决生效之日起十日内支付简利敏2015年第二季度销售佣金49121元；
2、深圳鼎晶光电有限公司应于本判决生效之日起十日内支付简利敏解除劳动合同的经济补偿金59016元；
3、深圳鼎晶光电有限公司应于本判决生效之日起十日内为简利敏开具离职证明；
4、驳回简利敏的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案中，深圳鼎晶光电有限公司起诉的案件受理费5元，由深圳鼎晶光电有限公司负担；简利敏起诉的案件受理费5元，由简利敏负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 张法民
二〇一六年二月十九日
书记员 吴佳妮