四川省广安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）广法民终字第776号
上诉人（原审被告）邻水县东升煤矿有限责任公司。住所地四川省邻水县。
法定代表人毛智斌，该公司董事长。
委托代理人邱雄，男，汉族，生于1969年5月6日，住四川省邻水县。（特别授权）
被上诉人（原审原告）王贤成，男，汉族，生于1963年12月17日，住四川省邻水县。
委托代理人陈银文，邻水县兴仁法律服务所法律工作者。
王贤成与邻水县东升煤矿有限责任公司（以下简称：东升煤矿）劳动争议纠纷一案，东升煤矿不服邻水县人民法院（2015）邻水民初字第859号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭于2015年11月11日公开开庭进行了审理。上诉人东升煤矿的委托代理人邱雄，被上诉王贤成及其委托代理人陈银文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明：王贤成于2008年7月起在东升煤矿务工，从事井下掘进工作。2014年4月14日经广安市疾病预防控制中心预防医学门诊部诊断为：煤工尘肺贰期。2014年11月7日，广安市人力资源和社会保障局以广安人社工决（2014）6210号认定工伤决定书认定王贤成所受伤害性质为工伤。2015年1月23日，广安市劳动能力鉴定委员会以广安劳鉴（2014）1019号《广安市初次鉴定结论书》鉴定意见为：肆级。2015年3月30日，邻水县劳动人事争议仲裁委员会出具邻劳人仲案字（2015）第36号超时未审结案件证明书。同时查明，因2014年4月14日王贤成经广安市疾病预防控制中心预防医学门诊部诊断为煤工尘肺贰期。据此，王贤成与东升煤矿达成了《一次性享受各项工作保险待遇及解除劳动关系协议》，协议内容为：一、自本协议签字之日起，甲（东升煤矿）、乙（王贤成）双方解除劳动关系；二、由甲方一次性支付乙方治疗期间的伙食补助费、护理费、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金、交通费、鉴定费、后期治疗费、旧伤复发的所有费用、解除劳动关系的经济补偿金等一切费用共计72000.00元（大写：柒万贰仟元整）。同时，王贤成向东升煤矿出具了领取赔偿款72000元的领条，2014年4月14日，东升煤矿向王贤成出具“今欠到王贤成患职业病协商一次性赔偿各种费用共计72000元，大写柒万贰仟元整，订于2014年8月30日前支付。”，后因双方发生劳动争议，此款一直未予支付。另查明，王贤成在东升煤矿工作期间未参加工伤保险。
原审法院认为：王贤成与东升煤矿之间存在劳动关系，王贤成长期在工业煤炭粉尘环境中作业患有煤工尘肺职业病经广安市疾病预防控制中心预防医学门诊部诊断为煤工尘肺贰期、广安市人力资源和社会保障局认定为工伤及广安市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定为伤残肆级，应予以采信，应享受相应的工伤待遇。东升煤矿称双方于2014年4月14日签订的《一次性享受各项工伤保险待遇及解除劳动关系协议》合法有效因该协议系王贤成诊断出患职业病之后伤残等级鉴定之前签订的，王贤成应当享受工伤待遇的数额尚未确定，而且该协议约定的赔付金额远远低于法定的计算标准，因此东升煤矿在与王贤成签订该协议具有乘人之危情形，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，该协议应当认定为无效。无效的协议自始无效，劳动者无需再单独请求认定该协议无效。因东升煤矿没有为王贤成办理工伤保险手续，导致王贤成无法根据《工伤保险条例》第三十五条之规定享受长期工伤保险待遇，东升煤矿提出王贤成的医疗费由其到工伤保险机构领取不符合法律规定，应由东升煤矿赔偿。王贤成的月工资标准，根据2013年广安市全部单位职工平均工资36213元，根据王贤成从事的行业工种，参照广安市人民政府办公室《关于提高煤矿从业人员经济待遇的指导意见》（广安府办发（2004）197号、劳动和社会保障部《关于调整煤矿井下艰苦岗位津贴有关工作的通知》（劳社部发（2006）24号），酌定王贤成的月平均工资标准为2650元。一、王贤成应享受的工伤待遇有：（一）、停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”。根据《广安市人力资源和社会保障局关于印发广安市工伤职工停工留薪期管理办法的通知》（广安人社发（2011）106号）文件规定，酌定王贤成的停工留薪期为6个月。其停工留薪期工资为15900元（2650元／月×6个月）。（二）、一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十五条“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；”，确定王贤成的一次性伤残补助金（四级）为55650元（2650元／月×21个月）。（三）、一次性伤残津贴。根据《四川省劳动和社会保障厅转发劳动和社会保障部《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》的通知》（川劳社办（2004）76号）第二条“农民工受到事故伤害或患职业病，其工伤保险待遇应严格执行《工伤保险条例》的规定。因工伤残鉴定为一至四级伤残的农民工选择一次性享受长期待遇、因工死亡农民工的供养亲属选择一次性享受供养亲属抚恤金等问题，按照以下办法处理：（一）劳动能力鉴定为一至四级伤残的农民工，选择一次性享受工伤保险长期待遇的，其伤残津贴计算标准按照全省人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时的年龄之差（不满一年的按照一年计算），以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一级伤残，每满一年发给3.3个月；二级伤残，每满一年发给3个月；三级伤残，每满一年发给2.7个月；四级伤残，每满一年发给2.4个月。一至四级伤残农民工一次性享受伤残津贴待遇的标准不得低于100个月、90个月、80个月、70个月。”的规定，全省人口平均预期寿命根据四川省统计局发布2012年四川省人口平均预期寿命达到75岁计算，统筹地区上年度职工月平均工资按广安市2013年度单位职工年平均工资36213元，月平均工资3017.75元计算，王贤成的一次性伤残津贴211242.5元（2.4个月／年×23年＝55.2个月，3017.75元／月×70个月，以不低于70个月计）。（四）、一次性医疗补助金。根据川劳社办（2004）76号文件第二条第1款第2项“按照前款的计算办法，伤残农民工一次性医疗补助金每满一年增发0.3个月（职业病人员加发0.2个月），不得低于6个月（职业病人员10个月）；需要生活护理的人员，按照鉴定的生活护理等级，每满一年增发0.7、0.5、0.3个月生活护理费，不得低于14、10、6个月；经鉴定委员会确认安装了辅助器具的农民工，可享受一次辅助器具更换的补助费用。”的规定，王贤成一次性工伤医疗补助金为34704.13元（0.5个月／年×23年＝11.5个月，3017.75元／月×11.5个月）。（五）、治疗费。另王贤成提供的医疗发票共计1344.26元，原审法院院予以认可；另有邻水县协和医院中药处方三张，划价324元，无医院发票，也无药房购药依据，原审法院不予认可。（六）、交通费。王贤成提供交通费发票138元，原审法院予以认可。（七）、鉴定费。王贤成劳动能力鉴定费300元，检查费195元，共计495元，原审法院予以认可。王贤成自行去广安福源司法鉴定所作的伤残等级鉴定无法律依据，对该鉴定意见原审法院不予采信。据此，依照《工伤保险条例》第30条、第32条、第33条、第35条及《四川省劳动和社会保障厅转发劳动和社会保障部《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》的通知》第2条的规定，判决：一、终止王贤成与邻水县东升煤矿有限责任公司的劳动关系和工伤保险关系；二、由邻水县东升煤矿有限责任公司支付王贤成下列工伤待遇：停工留薪期工资15900元（2650元／月×6个月），一次性伤残补助金55650元（2650元／月×21个月），一次性伤残津贴211242.5元（2.4个月／年×23年＝55.2个月，3017.75元／月×70个月），一次性工伤医疗补助金34704.13元（0.5个月／年×23年＝11.5个月，3017.75元／月×11.5个月），治疗费1344.26元，交通费138元，鉴定费495元，共计319473.89元；
东升煤矿不服该判决，向本院提起上诉称：1、一审判决的内容与一审原告王贤成的请求不一致，王贤成在一审中没有请求终止劳动合同和工伤保险关系，也没有提停工留薪工资，但一审法院对此作出了判决；2、双方达成的《一次性享受各项工伤保险待遇及解除劳动关系协议》合法有效应当按照此协议执行，原审法院对该协议的认定不当；3、被上诉人被鉴定为四级伤残，应保留劳动关系，按月领取伤残津贴。综上理由认为原审判决认定事实不清，法律适用法律错误，要撤销原判，发回重审或者改判。
被上诉人王贤成答辩称，一审判决公正，请求予以维持。
二审中，双方均未提供新证据。本院查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，王贤成在东升煤矿处务工并患职业病，应依法享受相应的工伤待遇。据查实，在原审庭审中王贤成明确要求解除劳动关系并选择一次性享受工伤保险长期待遇，在二审中仍然坚持以上请求。根据《四川省劳动和社会保障厅转发劳动和社会保障部《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》的通知》（川劳社办（2004）76号）第二条的规定，应当予以支持。上诉人辩称王贤成没有要求解除劳动关系和主张一次性享受工伤保险长期待遇，与事实不符，本院不予支持。
对双方签订的《一次性享受各项工伤保险待遇及解除劳动关系协议》效力问题，本院认为，因该协议系王贤成诊断出患职业病之后王贤成应当享受工伤待遇的数额尚未确定之前签订的，该协议约定的赔付金额远远低于法定的计算标准。在该协议中受害者王贤成接受了对自己十分不利的条件，东升煤矿则取得了在正常情况下不可能取得的重大利益，明显违背了公平原则，超出了法律允许的限度。而根据王贤成在庭审中的陈述所称，他是在为了早日拿到钱治病才在不得已的情况下签订，而且在签订该协议时东升煤矿欺骗说签了协议后就可以拿到钱，不签就拿不到钱，以上陈述可以表明该协议的签订明显违背王贤成的真实意思。现王贤成要求东升煤矿按工伤四级进行赔付，明确表示不愿意保持该协议的效力，为切实保护受害人王贤成的利益、维护法律的公平正义，理应否定该协议的效力。原审法院认定该协议无效，符合法律的基本原则，本院予以维持。协议被确认无效或者被撤销后，协议双方关系不再存在，原协议对当事人不再具有约束力，当事人不得基于原协议主张任何权利或享受任何利益。因此，东升煤矿在上诉中所称“原审法院对该协议的认定将导致王贤成依据判决获得工伤赔付后，还可以依据该协议得到重复赔偿”的辩称是对法律规定的错误认识，不能成立。
对王贤成的停工留薪期工资是否应当支持的问题，本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款“当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。”之规定，为维护当事人的民事处分权利，法院只能按照当事人提出的诉讼事实和主张进行审理，对超出当事人诉讼主张的部分不应主动审理。根据查明的事实，王贤成在一审中对停工留薪期工资并没有提出请求，一审法院在审理时依职权对当事人的诉讼请求予以变更，明显不当。现上诉人对此提出异议，依法应当予以纠正。
关于东升煤矿提出的其他上诉请求，与原审时的诉请一致，原审法院充分阐述了认定的理由和法律依据，本院经审核，并无不当，本院予以确认。
综上，一审判决除第二项有误应当予以纠正外，其他事实认定清楚，适用法律正确，应依法维持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持邻水县人民法院（2015）邻水民初字第859号民事判决的第一项，即终止王贤成与邻水县东升煤矿有限责任公司的劳动关系和工伤保险关系；
二、变更邻水县人民法院（2015）邻水民初字第859号民事判决的第二项：“由邻水县东升煤矿有限责任公司支付王贤成下列工伤待遇：停工留薪期工资15900元（2650元／月×6个月），一次性伤残补助金55650元（2650元／月×21个月），一次性伤残津贴211242.5元（2.4个月／年×23年＝55.2个月，3017.75元／月×70个月），一次性工伤医疗补助金34704.13元（0.5个月／年×23年＝11.5个月，3017.75元／月×11.5个月），治疗费1344.26元，交通费138元，鉴定费495元，共计319473.89元。”为由邻水县东升煤矿有限责任公司支付王贤成下列工伤待遇：一次性伤残补助金55650元（2650元／月×21个月），一次性伤残津贴211242.5元（2.4个月／年×23年＝55.2个月，3017.75元／月×70个月），一次性工伤医疗补助金34704.13元（0.5个月／年×23年＝11.5个月，3017.75元／月×11.5个月），治疗费1344.26元，交通费138元，鉴定费495元，共计303573.89元。
一审案件受理费按一审判决执行，二审诉讼费用10元由上诉人邻水县东升煤矿有限责任公司承担。
以上金额限上诉人邻水县东升煤矿有限责任公司在本判决生效后15日内向被上诉人王贤成支付。如果上诉人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本判决为终审判决。
审 判 长 张登贵
审 判 员 黄正明
代理审判员 梁 成
二〇一五年十一月十七日
书 记 员 杨 珺
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。