广西壮族自治区梧州市长洲区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长民初字第891号
原告钟少杰。
委托代理人义先学，广西正立律师事务所律师。
被告梧州市大正物业服务有限公司，住所地梧州市龙山路3-1号二层。
法定代表人邓锦芬。
委托代理人陈延忠，广西公力律师事务所律师。
原告钟少杰与被告梧州市大正物业服务有限公司（以下简称大正物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月8日立案受理，依法由代理审判员陈国飞适用简易程序，于2015年7月30日公开开庭进行了审理，原告钟少杰及其委托代理人义先学、被告大正物业公司的委托代理人陈延忠到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告钟少杰诉称，2013年1月15日原告应聘到被告处从事地下停车场管理员，至2015年1月14日满2年。在职期间，2014年6月18日原告在梧州市红会医院被查出患肺结核，遂转至市第三人民医院住院治疗，住院治疗共15日。期间被告违反法律规定发放治疗期间工资，原告被迫带病工作。由于疾病需长期治疗的病理特殊性，自发病起一直服药医治，至今未愈。在原告2013年入职时和2014年入职时口头约定，每工作满一年，发放1500元年度奖金，第一年被告发放了1500元给原告，但第二年没有发放。在解除劳动合同前十二个月，原告的月工资为1727.8元，被告因违反法律规定，非法与原告解除劳动合同关系，但没有依规定标准向被告加倍支付经济赔偿金，只是按参照梧州市最低工资标准每月1200元元，按工作年限两年补偿两个月共2400元。依法，被告应按月平均工资1727.8元的标准发放两个月3455.6元，并因违法解除合同而支付加倍赔偿金3455.6元，共计6911.2元。根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发（1996）354号）第22条“劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费”的规定，被告应向原告支付六个月平均工作的医疗补助费10366.8元。原告诉请：一、判令被告向原告补发拖欠2014年7月工资差额360元；二、判令被告向原告支付2014年1月至2015年1月年度奖金1500元；三、判令被告向原告赔偿逾期支付工资的加倍赔偿金1860元；四、判令被告向原告支付违反解除劳动合同经济赔偿金差额4511.2元；五、判令被告支付原告六个月工资的医疗补助费10366.8元。
被告大正物业公司辩称，一、原告钟少杰请求补发2014年7月工资差额360元没有事实和法律依据。2014年7月份，钟少杰因患病治疗出院后在家全休，公司根据相关法律规定按最低工资标准的80%支付其工作960元，但因财务人员失误少发了360元，但财务发现后，公司及时与钟少杰确认，并于2014年8月工资中补发了360元。二、原告钟少杰请求支付2014年1月至2015年1月年度奖金1500元并赔偿逾期支付工资的加倍赔偿金缺乏理据，公司根本不存在逾期支付原告工资的事实。1、公司与原告签订的合同中没有有关奖金的约定；2、公司也没有发放2014年1月至2015年1月年度奖金的事实，2015年2月11日召开的会议明确发放对象是2015年2月在册员工，项目是春节节日生活补助费，原告2015年1月15日已解除劳动关系，不是在册员工；3、2014年7月份工资差额360元已于2014年8月份补发。三、原告请求支付违法解除劳动合同经济赔偿金和六个月工资的医疗补助费是不成立的。原告2014年6月12日患病治疗，2014年8月7日原告以身体病情好转，病情传染性已得到控制为由，申请恢复原工作岗位，公司批准后，原告于2014年8月8日重新回到公司工作，从2014年8月至2015年1月14日双方劳动合同终止，原告正常按时出勤，双方劳动合同关系于2015年1月15日因公司不予续约而终止，公司并无违法解除劳动合同的事实。根据《对劳部发（1996）354号文件有关问题解释的通知》（劳办法（1997）18号）第22条“劳动者患病或非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费，是指合同期满的劳动者终止劳动合同时，医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5-10级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。公司与原告的劳动关系因劳动合同到期而终止，不存在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条应发给医疗补助费的情形，原告的病情也不符合支付医疗补助费的情形。
经审理查明，2013年3月26日，原告与被告签订固定期限劳动合同，合同期限自2013年1月15日至2014年1月14日。2013年12月23日，原、被告继续签订固定期限劳动合同，合同期限自2014年1月15日至2015年1月14日，双方在合同中约定原告工资为1200元／月，加班工资以此为基数进行计算；2014年6月18日原告被查出患肺结核，遂在梧州市第三人民医院住院治疗，梧州市第三人民医院于2014年7月4日开奖的《疾病诊断证明书》载明“建议：全休壹月（2014.7.5-8.4）”。2014年8月7日原告病情有好转，传染性已控制为由向被告递交“复职申请”，从2014年8月8日至2015年1月14日双方劳动合同终止，原告正常按时出勤。原告月平均工资为1727.8元，梧州市2014年最低工资标准为1200元／月，原告每月的社保个人应缴部分为206.91元，被告向原告发放了2014年7月工资393.09元，被告向原告发放8月份工资时以其他奖励向原告发放了360元。合同终止后，被告以1200元／月的标准向原告支付了两个月的经济补偿金。2015年3月27日原告向梧州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2015年5月25日，梧州市劳动人事争议仲裁委员会作出梧劳人仲案字（2015）第100号仲裁裁定书，裁定驳回申请人钟少杰的仲裁请求。
本院认为，原告2014年7月因病疗养，按照《广西壮族自治区工资支付暂行规定》的规定，被告向原告发放的七月份工资应不低于960元，但被告向原告发放的7月份工资为393.09元，少发了360元（1200元×80%-393.09元-206.91元）。被告发现后，已在向原告发放的8月份工资中以其他奖励向原告补发了360元，原告诉请被告向原告补发拖欠的2014年7月工资差额360元无依据，不予支持。对原告诉请要求被告支付支付2014年1月至2015年1月年度奖金1500元诉请，本院认为，原、被告签订的《劳动合同》中并无年度奖金的约定，原告该诉请无事实和法律依据，本院不予支持。被告无逾期支付原告工资，原告诉请的逾期支付工资加倍赔偿金亦无事实和法律依据，本院不予支持。原、被告签订的劳动合同约定合同期限到2015年1月14日，合同期满，劳动合同终止。根据《劳动合同法》第四十六条第（五）项、第四十七条的规定，原告在被告处共工作了两年，合同终止前原告月平均工资为1727.8元，被告应按1727.8元／月的标准支付两个月的经济补偿金给原告，但被告只按照月工资1200元的标准向原告支付经济补偿金，就差额部分的1055.6元被告应向原告支付。被告为合同到期不与原告续签，无违法解除劳动合同，原告诉请被告支付违法解除合同加倍经济补偿金3455.6元无法律依据，本院不予支持。原告诉请根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发（1996）354号）第22条规定判令被告向原告支付六个月平均工资的医疗补助费10366.8元的主张，本院认为，根据《劳动部办公厅关于对劳部发（1996）354号文件有关问题解释的通知》第二条的规定，原告不符合劳部发（1996）354号文件中第22条规定的情形，对原告该诉请，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第四十六条第（五）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告梧州市大正物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告钟少杰经济补偿金差额1055.6元；
二、驳回原告钟少杰的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告梧州市大正物业服务有限公司负担。
如不服本判决，可以在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区梧州市中级人民法院。
代理审判员 陈 国 飞
二〇一五年八月二十八日
书 记 员 陈湘瑜附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。