广东省高级人民法院民 事 裁 定 书（2016）粤民申6927号再审申请人(一审原告、二审上诉人)：瞿得元，男，汉族，身份证住址湖南省桃江县，被申请人（一审被告、二审被上诉人）：深圳市世纪华源酒店有限公司，住所地广东省深圳市福田区。法定代表人：李少德，董事长。委托诉讼代理人：欧兵，广东仁人律师事务所律师。委托诉讼代理人：代黄，广东仁人律师事务所律师。再审申请人瞿得元因与被申请人深圳市世纪华源酒店有限公司追索劳动报酬及经济补偿纠纷一案，不服深圳市中级人民法院(2016)粤03民终11023号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。瞿得元申请再审称：(一)一审判决认定案由为劳动争议纠纷及二审判决认定案由为追索劳动报酬及经济补偿金纠纷，而又查明被申请人与再审申请人签订了劳动合同。据此本案的性质应为劳动合同违约纠纷。双方已建立了劳动合同，双方据此建立的劳动关系应受法律的保护。劳动合同是双方权利、义务的法律关系，保障双方权力、义务平衡的基石，是裁判违约纠纷不可动摇的证据，解除劳动合同是双方权利义务归于消灭的行为。一审、二审应据合同依法核查本案的焦点。2014年11月12日，被申请人是否依法约定了正常工作时间及标准工资；2015年9月2日，被申请人是否依据合同约定的法定程序和法定事由依法解除的劳动合同；2014年11月12日至2015年9月2日，被申请人是否据劳动合同约定依法支付了加班工资，而不是有意将本案焦点转移为月工资总额3500元左右，被申请人是否应支付再审申请人违法解除劳动关系的赔偿金，世纪华源酒店是否支付再审申请人加班工资，并有意颠倒举证责任，其裁判权应该受到法律法规、劳动合同的约束，不得随意损害再审申请人依法享有解除劳动合同的权利和再审申请人依法享有劳动工作和劳动报酬的权利。（二）劳动合同是审理劳动违约纠纷、执行劳动纪律的依据，一审、二审法院不得随意违反。劳动合同约定标准工时制：每天不超过8时，每周不超过40小时，该项约定属约定不明，应依法认定为法定工时制。即每天工作8时，每周不超过40小时。一审、二审认定月工资总额3500元左右不符合劳动合同约定的法定工时制和法律、法规，也与仲裁受理通知书原件请求金额及工资表上实发工资数额不符。广东省工资支付条例第八条规定用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。未约定的或者约定不明确的，以用人单所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资；实际支付的工资高于“当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。深圳市2014年度职工月平均6054元，再审申请人2014年11月至2015午7月实际月平均工资为3364.02元，低于2014年深圳市职工月平均工资。再审申请人请求法定工时的标准工资按双方已实际履行的月平均工资确定完全符合法律法规，而一审、二审有意转移焦点的目的就是不依法核查加班工资。（三）一审、二审法院认定2015年9月2日被申请人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条解除劳动合同的法律是错误的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条及被申请人与再审申请人签订的劳动合同第九条五至七项明确约定了被申请人依法解除劳动合同的法定程序和法定事由的情形。而一审、二审法院以合同法第三条为由不符合双方约定的法定程序和法定事由的情形，且本案中该条以双方均应履行的劳动合同约定义务并不是针对被申请人并将再审申请人无法履行合同约定视作不履行合同约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除劳动合同，用人单位应当依照本法第八十七条支付赔偿金，笫八十七条规定用人违反本法规定解除劳动合同的应当依照本法第四十七条规定经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定了核算的具体办法。《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案中用人单位作出解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的争议，用人单位应负举证责任，而不是由审判员转嫁举证责任对被申请人提供的虚假事实要求再审申请人举证。被申请人未提交再审申请人已签宁的《证据》并不等于未在其《证据》上签字。被申请人交给再审申请人已盖章的《证明》和被申请人的《辞职报告》、华源酒店《员工离职手续办理通知书》均有被申请人任命的经理康某签字签名，被申请人也提供了2015年9月2日已算好的《费用报销单》并由其任命的人事经理、总经理签名，但直到2015年9月8日得知申请仲裁才支付，且被申请人两份《员工离职手续办理通知书》均证明2015午9月2日再审申请人上班并计算了该天的工资。2015年9月2日为“劳动争议发生之日”，一审、二审法院却认定2015年9月2日离职为再审申请人违法解除劳动合同，又以“申请”“同意”即申请违法解除劳动合同，同意违法解除劳动合同，明显是伪造的，不真实的，其内容的制作时间没有显示2015年9月2日“劳动争议发生之日”的关系，无显示导致违约纠纷是由该原因导致的，也没有纠纷发生发展的过程，该内容不是再审申请人签名离职的条件，因当时该证据并未生成，一审、二审法院并有意删掉了再审申请人的签名日期2015年9月8日，因为并不是瞿得元的真实意思表示，再次剥夺再审申请人依合同法第三十七条依法享有解除劳动合同的权力之前2015年9月2日的劳动关系已经被消灭。其认定的内容即无合法性也没有真实性和关联性。一审、二审的行为违反了《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第三十一条规定。由于一审、二审均不能依法举证被申请人解除劳动合同的情形符合双方约定的法定程序和法定事由，也不能举证导致该日发生纠纷的原因，据劳动合同法第四十八条、第八十七条、第四十七条规定被申请人应当依法支付再审申请人赔偿金6728.04元。（四）一审、二审法院以《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款为由，被申请人已依法支付了2014年11月12日至2015年9月2日期间的加班工资不符合《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，未见法定工时标准，加班时间等形成加班费的必要条件，一审、二审认定存在加班事实，应当据《最高人民法院关于审理劳动争议案件的司法解释》三第九条规定要求被申请人承担不利后果。根据《广东省工资支付条例》第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。条例第十七条规定用人单位支付工资时，应当向劳动者提供其本人的工资清单。用人单位延长劳动者工作时间或者在休息日、法定休假日安排劳动者工作的，应当在工资清单中列明相应的工资报酬；未列明且无法举证已支付的，视为未支付相应的工资报酬。工资清单项目及数额应当与工资支付台账相一致。劳动者有权查询和核对本人工资清单。深圳市中级法院裁判指引第二十五条规定当事人因工资支付发生争议的举证责任分配：劳动者举证存在加班事实或者用人单位掌握加班事实存在的，用人单位就劳动者申请仲裁前两年的工作时间承担举证责任。据被申请人提供的《工资表》及《假期申请单》被申请人规定再审申请人正常工作为26天，超过26天可以补休，但每班上班时间12时、10时不等，补休均按每天8时，侵害再审申请人的合法权力，节日加班一天补休两天，按照21.75天的法定工时标准计算再审申请人每月加班不少于4.25天即34时，据其工资表每月安排上班人数及董事会任命的各部门经理、制表人及李某强、李某、康某经理等签名及笔记与考勤签到表签名、笔记完全一致，更改排班表的笔记及制作考勤表的笔记完全与经理康某的笔记一致，工作纪录也再次证明考勤纪录再审申请人无法单方面制作，其签到表证明一天24小时，3人上班时，各上10时，1人休息时另2人各上12时。再审申请人可据日历核对考勤统计加班时间。2015年7月工资表中维修电工有李某强、李某、和康某经理的签字且被申请人任命康某为部门经理与《假期申请单》《签到表》《排班表》《考勤表》《工作纪录》签名、签字对比核对无异，2015年7月除7月2日、3日每天8时外，其余BC、D、E班均为12时／班，A、B、C均为10时／班。《签到表》的签到时间为被申请人实际安排再审申请人的工作时间并不包括吃饭时间，据日历核算被申请人违反合同约定安排再审申请人本月休息日加班90时，正常工作日加班4时，同理可比对其余月份的加班时间。2014年11月12日至2015年9月2日期间再审申请人休息日加班时间619.5时，法定节日加班时间30.05时，正常工作日加班62.5时（详见加班时间请求计算明细表）。被申请人不能提供反证否定上述事实应承担举证不能的法律后果。据劳动法第四十四条规定被申请人应依法支付再审申请人休息日加班工资23954.00元（3364.02元÷21.75÷8x619.5x200%），法定节假日加班工资1768.70元（3364.02元÷21.75÷8x30.5x300%），正常工作日加班工资1812.90元（3364.02元÷21.75÷8x62.5x150%）。（五）一审、二审以工资表再审申请人不认可加班工资及未签字为由否认实发工资数额，被申请人规定每月正常上班26天及维修电工上班人数和被申请人任命的各部门经理、总经理、制表人及李某强、李某等签名不符合《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第三十九条审判人员应对无异议的事实、证据记录在卷，对有异议的内容按照需要证明的事实分类记录在卷，并记载异议的理由。一审、二审法院否定双方一致认可的事实没有依据，广东省高级人民法院也可以核查庭审现场；一审第一次审理时再审申请人多次将原件送到审判员面前请求核对被拒，又将举证、质证内容交给其手中，却要求先划掉质证内容并签名后才能正常审理，划掉后又以案情复杂转入普通程序。一审第二次审理时，又称案件已进入调查阶段，无需举证、质证，而请求调查被申请人依据哪条法律规定解除劳动合同及支付加班工资时，又以无法沟通拒绝，并请求如实记载内容，不要随便改变再审申请人的意思，又称不许改动不服可上诉。到二审时，再次请求核查事实，审判员称你没有必要再交证据了，又一次提出提问，审判长称不可能按你的要求审理，并将“审理无异议”强加于再审申请人同样不许改动，并称不认可、不签名走就行了，因再审申请人请求依《中华人民共和国民事诉讼法》笫六十四条规定核查双方证据均能证明的事实的权力也没有。综上所述，请求依法再审，撤销(2015)深福法民四初字第1645号判决及(2016)粤03民终11023号民事判决，依法改判被申请人支付违法解除劳动合同关系的赔偿金6651.7元、2014年11月12日至2015年9月2日期间休息日加班工资22989.33元、2014年11月12日至2015年9月2日法定节假日加班工资1748.57元、2014年11月12日至2015年9月2日期间正常工作曰加班工资1375.92元、一审、二审受理费由被申请人承担。本院认为：本案的焦点问题有两个，一是本案属于哪一类型的纠纷，二是被申请人是否应当因违法解除劳动合同向再审申请人支付相关赔偿金。根据《最高人民法院民事案件案由规定》第六部分“劳动争议、人事争议”的规定，劳动争议包括“劳动合同纠纷”、“社会保险纠纷”及“福利待遇纠纷”，而“追索劳动报酬纠纷”及“经济补偿金纠纷”均属于“劳动合同纠纷”。因此，一审将本案作为“劳动争议纠纷”案件审理、二审将本案作为“追索劳动报酬纠纷”、“经济补偿金纠纷”案件审理，均属于对双方当事人之间的劳动合同关系进行审理，符合法律规定，并无不当。涉案的《辞职报告》、《员工离职手续办理通知书》、《费用报销单》，均有再审申请人瞿得元的签名，而且再审申请人瞿得元对该签名的真实性予以认可。上述内容均证明再审申请人瞿得元属于自动辞职。一审、二审认定再审申请人瞿得元主张被申请人违法解除劳动合同的理由不能成立，依据充分。现再审申请人瞿得元未能提供新的证据证明上述《辞职报告》、《员工离职手续办理通知书》、《费用报销单》的内容错误。因此，再审申请人瞿得元请求被申请人应当支付赔偿金，缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。涉案的《员工离职手续办理通知书》显示：“瞿得元在职期间的加班费均已结清”，而且再审申请人瞿得元对上述表述内容签名确认。上述内容证明被申请人已足额支付了相关的加班工资。同样，现再审申请人瞿得元未能提供新的证据证明上述《员工离职手续办理通知书》的内容错误，其请求被申请人应当支付加班工资，缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。综上，再审申请人瞿得元的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形，本院对其申请再审不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第三百九十五条第二款之规定，裁定如下：驳回瞿得元的再审申请。审判长  陈良军审判员  陈可舒审判员  陈小虎二○二○一七年一月十日书记员  李翠微