浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2011）浙甬民一终字第36号
上诉人（原审原告）：刘某某。
被上诉人（原审被告）：宁波××电器有限公司。住所
地：浙江省××鄞州工业园区（宁波市鄞州区姜山镇）。
法定代表人：蔡某某。
委托代理人：徐某。
上诉人刘某某因劳动争议一案，不服浙江省宁波市鄞州
区人民法院于2010年11月19日作出的（2010）甬鄞民初字第16
73号民事判决，向本院提起上诉。本院于2010年12月28日立案
受理后，依法组成合议庭进行审理。经过阅卷和询问当事人，
事实已核对清楚，决定迳行判决。本案现已审理终结。
原审法院审理认定：刘某某于2008年1月1日与江某省五
州人力资源有限公某（以下简称江某五州公某）签订劳动合同
一份，江某五州公某将刘某某派遣至宁波××电器有限公司（
以下简称丰强电器公某）工作，合同期限为2008年1月1日起至
2009年12月31日止。2009年11月1日，刘某某与丰强电器公某
签订书面劳动合同一份，约定合同期限为2009年11月1日起至2
012年10月30日止。刘某某在丰强电器公某的岗位为一线操作
工，工资计件。丰强电器公某自2009年12月起为刘某某缴纳了
社会保险。丰强电器公某的操作工岗位经宁波市鄞州区劳动和
社会保障局许某，实行以年为周期的综合计算工时工作制，许某有效期为2009年4月1日起至2011年3月31日止。刘某某在职
期间，原先实行电子考勤，2009年12月起，刘某某的考勤实行
内部考勤，由班组长确认出勤情况并进行汇总。
刘某某在丰强电器公某工作期间，2009年3月加班10.5小
时，4月加班46.5小时、5月加班86.5小时、6月加班28小时、7
月加班55小时、8月加班54.5小时、9月加班81小时、10月加班
31小时、11月加班33小时，12月加班12小时。2010年1月加班4
9小时，2月加班22小时（当月出勤10天），3月加班14小时，4
月加班46小时，5月加班46小时。刘某某2008年7月至2010年6
月计件工资分别为869元、1272元、931元、1410元、681元、1
307元、1751元、2291元、2181元、2189元、1838元、1384元
、2274元、1313元、1821元、1459元、1289元、2413元、2639
元、787元、2524元、2856元、2636元、2008元。刘某某离职
前月平均工资为2128元。
刘某某在丰强电器公某实际工作至2010年6月25日。2010
年7月6日，刘某某以丰强电器公某一直加班从不调休并且一直
拖欠加班费为由，通过ems向丰强电器公某邮寄解除劳动关系
通知书，通知丰强电器公某解除劳动关系。同年7月13日，刘
某某向宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会提出仲裁，后该委裁
决驳回了刘某某的全部仲裁请求。
2010年9月14日，刘某某以不服仲裁裁决为由，向法院提
起诉讼。诉称：刘某某于2002年3月被丰强电器公某聘用，任
空调钣金分厂操作工，月平均工资4874.18元。刘某某在2002
年3月至2010年期间多次签订了劳动合同，但丰强电器公某一直未为刘某某缴纳社会保险。刘某某在职期间，每天延长工作
时间4小时，每个双休日均进行加班，但丰强电器公某一直拖
欠加班费，严重违反了法律法规，后刘某某于2010年7月3日与
公某书面解除劳动关系。现刘某某不服仲裁裁决，向法院起诉
，请求判决：一、丰强电器公某向宁波市养老保险管理中心补
缴2002年3月至2006年12月的养老保险、医疗保险和失业保险
；二、丰强电器公某支付2002年3月至2010年6月的加班费2736
89.18元；三、丰强电器公某支付2009年6月的工资4874.18元
（含加班费）；四、丰强电器公某支付刘某某经济补偿金4386
7.61元；五、丰强电器公某支付一次性失业保险补偿2880元。
原审庭审中，刘某某表示6月份的工资2880元（不包括加班费
）已经支付，放弃第三项诉讼请求。
丰强电器公某在原审中辩称：刘某某、丰强电器公某于2
009年11月1日建立劳动关系并签订了劳动合同，之后丰强电器
公某即为刘某某缴纳了社会保险。2008年1月至2009年10月期
间，刘某某是受江某五州公某派遣至丰强电器公某工作，之前
的社会保险应当向江某五州公某主张。刘某某是钣金分厂的一
线操作工，工资定额计酬，丰强电器公某每月按时足额向其发
放报酬，刘某某从未表示过异议。刘某某离职前12个月月平均
工资为2128元。钣金分厂的一线操作工经行政审批，实行以年
为单位的综合计算工时制。刘某某、丰强电器公某的劳动关系
建立时间不足一年，丰强电器公某无需支付其加班费，而且20
09年6月之前的加班费已过仲裁时效。2010年6月25日左右，刘
某某未办理手续即自动离职，故丰强电器公某无需支付其经济补偿金和一次性失业补偿金。综上，请求驳回刘某某的全部诉
讼请求。
原审法院审理认为：刘某某在2008年1月至2009年10月期
间，系受江某五洲公某派遣至丰强电器公某工作，该期间丰强
电器公某系刘某某的用工单位，负有依法支付加班费的义务。
2009年11月至2010年6月，刘某某系与丰强电器公某直接建立
劳动关系，丰强电器公某系刘某某的用人单位，也应当按照劳
动合同约定和国家规定向刘某某及时足额支付劳动报酬。刘某
某的工资实行计件制，其所在岗位实行以年为周期的综合计算
工时工作制。刘某某主张的2008年7月之前的加班工资已过仲
裁时效，原审法院不予支持。2009年8月刘某某加班54.5小时
，实得计件工资为1313元，该工资经折算低于宁波市最低标准
，不足部分98元，丰强电器公某应予以补发。2008年7月至200
9年8月、2009年9月至2010年6月刘某某领取的计件工资，经折
算，未低于宁波市最低工资标准，刘某某再行主张加班费，理
由不成立，原审法院不予支持。刘某某未有证据证明在2008年
1月之前与丰强电器公某存在劳动关系，其要求丰强电器公某
补缴2002年3月20日至2006年12月养老保险、医疗保险和失业
保险的诉讼请求，无事实依据，原审法院不予支持。丰强电器
公某在与刘某某直接建立劳动关系期间，不存在未足额支付劳
动报酬的情形，刘某某要求丰强电器公某支付经济补偿金的诉
讼请求，不符合法律规定，原审法院不予支持。丰强电器公某
在与刘某某直接建立劳动关系期间，已经为刘某某缴纳了社会
保险，刘某某要求丰强电器公某支付一次性失业保险补偿的诉讼请求，不符合法律规定，原审法院不予支持。综上，原审法
院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共
和国劳动合同法》第六十二条之规定，作出判决：一、宁波×
×电器有限公司在判决生效后三日内补发刘某某2009年8月加
班工资98元；二、驳回刘某某的其他诉讼请求。如未按判决指
定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事
诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债
务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由宁波××电器有
限公司负担。
宣判后，原审原告刘某某不服，向本院提起上诉称：上
诉人于2002年3月受聘于被上诉人单位，任空调板金工作，平
均工资4874.18元，上诉人从2002年3月至2010年之间多次签订
劳动合同，被上诉人一直未缴社保，另一直长期加班及延时加
班，一直拖欠加班费，严重违反《劳动合同法》的有关规定，
上诉人于2010年7月3日与被上诉人解除劳动关系。请求二审法
院撤销原判，依法判决：一、被上诉人向宁波市养老保险管理
中心补缴2002年3月至2006年12月养老保险及医疗保险和失业
保险金。二、被上诉人一次性付清2002年3月至2010年6月份拖
欠所有的加班费273689.18元。三、被上诉人付清6月份工资48
74.18元（含加班费）。四、被上诉人支付经济补偿金43867.6
1元。五、被上诉人一次性支付失业补偿金2880元。
被上诉人丰强电器公某辩称：上诉人于2009年11月1日与
被上诉人签订劳动合同，之前是受江某五州公某的劳务派遣，
故上诉人要求被上诉人缴纳2009年11月之前的社会保险，没有事实与法律依据。上诉人与被上诉人签订劳动合同后，被上诉
人已为上诉人缴纳社会保险。被上诉人在上诉人单位工作是按
定额计件计算工资，上诉人离职未办理任何手续，属自动离职
。
二审期间，双方当事人均未向本院提供新的证据。
上诉人刘某某对原审法院查某的事实没有异议，但上诉
人认为其于2002年3月受聘于被上诉人丰强电器公某，期间多
次签订过劳动合同，被上诉人一直未为上诉人缴纳社会保险，
上诉人每天工作时间延长4小时。上述事实原审法院没有查某
。被上诉人认为上诉人2008年是受江某五州公某派遣到被上诉
人单位工作，2009年11月与被上诉人建立劳动关系，被上诉人
已为上诉人缴纳了社会保险，并已足额支付上诉人工资。
本院经审查认为：上诉人主张某某2002年3月受聘于被上
诉人单位，但在一、二审审理期间，上诉人均未能提供证据予
以证实。上诉人与被上诉人于2009年11月1日签订劳动合同，
正式建立劳动关系。上诉人的工资实行计件制，其所在岗位实
行以年为周期的综合计算工时工作制。据此，本院对上诉人的
上述主张，不予采纳。
综上，二审经审理查某的事实与原审法院认定的事实一
致，本院对原审法院认定的事实予以确认。
本院认为：2008年1月，上诉人刘某某受江某五州公某的
派遣至被上诉人丰强电器公某工作，被上诉人系上诉人的用工
单位，应依法支付上诉人加班费。2009年11月1日，上诉人与
被上诉人签订劳动合同，建立劳动关系，被上诉人依法为上诉人缴纳了社会保险，据此，上诉人主张与被上诉人于2002年3
月建立劳动关系，要求被上诉人补缴2002年3月至2006年12月
养老保险及医疗保险和失业保险金的请求，本院不予支持。20
09年7月之前的加班工资已过仲裁时效，2009年8月的加班工资
不足部分98元，原审法院已予以支持。上诉人在原审审理期间
，已明确放弃要求被上诉人支付2010年6月的工资（该工资被
上诉人已经支付上诉人）的请求，二审再次提出上述请求，本
院不予支持。被上诉人不存在未足额支付劳动报酬情形，本院
对上诉人要求被上诉人支付经济补偿金的请求，不予支持。上
诉人与被上诉人建立劳动关系，签订劳动合同后，被上诉人已
为上诉人缴纳社会保险，据此，上诉人要求被上诉人支付一次
性失业保险补偿的请求，无法律依据，本院不予支持。综上，
原审法院认定事实清楚，实体判决妥当。依照《中华人民共和
国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判
决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人刘某某负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 曹 炜
审 判 员 周 娜
代理审判员 梅亚琴
二〇一一年一月二十日
代书 记员 许玲儿