江苏省建湖县人民法院民 事 判 决 书（2016）苏0925民初4787号原告：符广军，男，1969年12月17日生，汉族，居民，住建湖县。委托诉讼代理人：赵德怀，江苏唯博律师事务所律师。被告：建湖县益祥金属制品有限公司，住所地建湖县经济开发区明珠东路。法定代表人：李荣军，该公司总经理。委托诉讼代理人：凌亚明，江苏行正律师事务所律师。原告符广军与被告建湖县益祥金属制品有限公司（以下简称：益祥公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月12日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告符广军的委托诉讼代理人赵德怀，被告益祥公司的委托诉讼代理人凌亚明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告符广军向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院判决被告支付原告延长工作时间的加班工资84526元及拖欠加班工资的经济补偿金21131元；2、判决被告支付原告扣发的工资1000元；3、判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金21127元并加付经济补偿金10563元；4、判决被告支付原告一次性医疗补助金80000元和一次性伤残就业补助金31500元。在诉讼过程中，原告放弃第2项诉讼请求。事实与理由：2014年5月1日，原告到被告处上班，从事模具制作工作，双方签订了劳动期限为一年的劳动合同，约定了劳动期限从2014年5月1日起至2015年4月30日止，正常月工资5200元。合同到期后，双方未续签劳动合同。原告在工作期间，被告违反劳动法规安排原告每天工作9小时，且每周只安排休息一天，存在长期加班的事实，但被告并未支付原告26个月的加班工资84526元。2015年3月7日，原告在工作时左手拇指受伤，被鉴定工伤八级伤残，被告未支付原告一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。2016年6月30日，原、被告双方解除劳动关系，但被告未支付原告经济补偿金、加班工资及2016年5、6月份的工资。在原告申请仲裁期间，被告在扣发原告1000元工资后将2016年5、6月份的工资付给原告。2016年9月22日，建湖县劳动人事争议仲裁委员会作出建劳人仲案字[2016]第67号仲裁裁决书。原告不服该裁决，遂提起诉讼。综上，请求人民法院支持原告的诉讼请求。被告益祥公司辩称：对仲裁裁决书认定的事实及裁决结果无异议。原告主张的第1-3项诉讼请求，无事实依据和法律依据。被告为原告缴纳了社会保险，故原告主张的第4项诉讼请求应由社会保险基金支付。综上，请求人民法院驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年5月1日，原告符广军到被告益祥公司从事模具制作工作，双方签订了《全日制劳动合同书》，主要约定了劳动合同期限自2014年5月1日起至2015年4月30日止，工资报酬实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，基本工资确定为每月1100元，以后根据内部工资分配方法调整其工资；绩效工资根据工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。同时约定了基本工资、加班、全勤、养老、医疗、综合工资5200元/月。合同签订后，被告为原告缴纳了社会保险。原告在被告处工作时间为每天9小时，双方在建立劳动关系时并未约定加班费的基数，被告提交的工资表也未显示已支付加班费的事实。2014年3月7日16时许，原告在模具车间操作铣床时，钻头不慎缠住其手套，致其左手拇指受伤。经盐城同洲手外科医院诊治，被诊断为：“左拇指旋转撕脱离断伤”，于2015年3月28日出院，住院天数为21天。原告于2014年4月下旬到被告处正常上班至2016年6月。2015年6月9日，原告的伤情经建湖县人力资源和社会保障局认定为工伤，于2015年12月18日经盐城市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤八级。被告以支付工伤款的名义分别支付原告27500元、27500元，合计55000元，并有原告出具了收据两份。收据分别载明：“八级工伤一次性伤残补助金五万五千元（11个月×本人工资5000.00元），现收：￥：27500.00元，余额：￥：27500.00元未收。收款人：符广军，2016年4月2日”；“收到一次性伤残补助金余额：27500.00元，收款人：符广军”。后当地工伤基金核算原告一次性伤残补助金为21842.5元，并将该款项支付给被告。2016年6月30日，原、被告双方协商以合同到期为由书面解除劳动关系。原、被告双方一致认可原告解除劳动关系前12个月的平均工资为5200元/月。被告已支付原告2016年5-6月份的工资。2016年9月22日，建湖县劳动人事争议仲裁委员会作出建劳人仲案字[2016]第67号仲裁裁决书，裁决内容：被告益祥公司于本裁决生效之日起7日内一次性支付原告符广军工资待遇合计人民币壹万肆仟捌佰陆拾陆元整（￥：14866）。其中：经济补偿金13652.5元、加班工资2871元、一次性伤残就业补助金31500元，扣减被告已支付工伤款差额33157.5元。原告不服该裁决，遂于2016年10月12日向本院提起诉讼。本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，原告符广军与被告益祥公司签订的《全日制劳动合同书》，其性质为全日制合同。被告认可原告每天工作9小时的事实，但其提交的工资发放表中未载明支付原告加班工资的事实，也未提交证据证明合同约定的内部工资分配方法和每月5200元工资的具体组成，故对原告诉称被告未及时支付其加班工资的事实，本院依法予以认定，其性质属于违法克扣工资的行为，应适用仲裁时效的规定。原告要求被告支付原告延长工作时间的加班工资84526元的诉讼请求，因原告于2006年8月17日向建湖县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，之前并未向有关行政部门请求权利救济，故本院依法支持原告2015年8月至2016年6月期间的加班工资16176.12元。原告要求被告支付拖欠加班工资的经济补偿金的诉讼请求，不符合法律规定，本院依法不予支持。原、被告双方于2016年6月30日以合同到期为由书面解除劳动关系，该解除理由不违反法律规定，系协议解除，被告应支付原告经济补偿金。原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金21127元的诉讼请求，其金额计算有误，本院依法支持16676.4元（2.5个月×6670.56元/月）。原告要求被告支付加付经济补偿金10563元的诉讼请求，不符合法律规定，本院依法不予支持。用人单位为劳动者缴纳工伤保险，双方劳动关系终止后，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，由当地工伤保险基金予以结算一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。本案中，原告符广军发生工伤后，被告益祥公司已支付工伤赔偿款55000元。原告认为该款项系一次性伤残补助金，而被告认为其已收到工伤保险基金支付的一次性伤残补助金为21842.5元，而不是55000元，同意在本案中予以抵扣。经查，工伤保险基金已向被告支付原告的一次性伤残补助金21842.5元，被告为原告缴纳的工伤保险的基数并未按照原告的工资为基数，从而造成该赔偿项目金额上的差异，该赔偿项目应由原告向工伤保险基金申请解决，本院不予理涉。被告要求抵扣21842.5元的请求，不违反法律规定，应予准许。原告要求被告支付一次性伤残就业补助金31500元的诉讼请求，本院依法予以支持。原告要求被告支付原告一次性医疗补助金80000元的诉讼请求，本院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《工伤保险条例》第三十七条和参照《江苏省实施办法》（省政府令第103号）第二十七条的规定，判决如下：一、被告建湖县益祥金属制品有限公司于本判决书发生法律效力后十日内支付原告符广军经济补偿金16676.4元、加班工资16176.12元、一次性伤残就业补助金31500元，合计64352.52元，与其已支付的工伤款差额33157.5元相抵冲结算，还应支付31195.02元。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。二、驳回原告符广军其余诉讼请求。案件受理费10元，由被告建湖县益祥金属制品有限公司负担，经本院依法决定予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。审 判 长  李乃春审 判 员  刘 开代理审判员  肖 锐二〇一七年七月五日书 记 员  黄金鑫附录法律条文1.《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。3.《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。