重庆市渝北区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渝北法民初字第17554号
原告冉玲，女，汉族，1976年9月25日出生，住重庆市江北区。
委托代理人李泽源，重庆市渝北区鸳鸯法律服务所法律工作者。
委托代理人蔡军，重庆市渝北区两路法律服务所法律工作者。
被告重庆平江实业有限责任公司，住所地：重庆市渝北区龙山路68号，组织机构代码79588811-0。
法定代表人刘忠，董事长。
委托代理人张成娟，女，住重庆市巴南区，被告公司办公室主任。
委托代理人王令军，男，住重庆市江北区，被告公司生产部部长。
原告冉玲与被告重庆平江实业有限责任公司（以下简称平江公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张晓星适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告冉玲及委托代理人蔡军，被告平江公司委托代理人张成娟、王令军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告冉玲诉称，原告于2003年8月10日入职到被告单位上班，平均工资2500元/月，在上班期间被告克扣了原告的部分工资，2015年4月27日，被告将原告开除。原告于是向法院起诉，请求判令：1、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金2500元/月7.5个月2倍=37500元；2、被告支付克扣的2014年7月至2015年4月27日的工资共计6206.64元（2014年7月617.58元，8月70.58元，9月30.58元，10月289.58元，11月291.58元，12月270.58元，2015年1月227.58元，2月358.58元，2015年3月25日-2015年4月27日4000元）；3、2014年4月27日-2015年4月27日的带薪年休假加班工资21917.24元（2003年-2013年，按每年5天计算，共计50天，2013年8月-2014年8月以每年10天计算，2014年8月-2015年4月折算为3.6天，共计63.56元。计算方式：2500元÷21.75天63.56天3倍）；4、2014年4月27日至2015年4月27日的法定节假日加班工资2500元/天÷21.75天÷11天3倍=3793元；5、2014年4月27日至2015年4月27日的双休日加班工资23908元（双休日104天，2500元/月÷21.75天104天2倍）。
被告平江公司辩称：1、原告多次不服从工作安排，并且多次旷工，导致生产延误，扰乱生产秩序，在职工中造成负面影响，严重违反公司纪律和规章制度，被告解除与原告之间的劳动合同合法。仲裁委审理认为，原告存在长期在上下班不打考勤情况，旷工已超过5天，故被告解除合法，不应支付赔偿金。2、被告实行计件工资，原告在上班时间如果做出符合数量的产品，完全能保证收入待遇，其工资被告已足额发放完毕（被告因行业特性，一般在下月发上月工资）。3、被告成立于2006年12月，采用统一调休冲抵年休假，仲裁委认为，高温假并非法定假期，故被告根据自身生产经营需要规定高温假折抵年休假并未违反法律的规定。4、法定节假日加班工资，公司对于法定节假日，均按规定放假，仲裁委认为，考勤记录显示，2013年6月-2014年4月期间的法定节假日并没有申请出勤记录，原告无证据证明加班事实，因此对法定节假日加班工资不予支持。原告属于计件工资，其生产量远低于新入职员工，在车间只能完成任务的二分之一甚至三分之一，新入职员工产量也远比原告高，同时从2013年-2015年考勤看，该员工即使有通过加班弥补平时工作任务，已经平时请假和公司高温调休、节假日合并抵消。5、如有未休的年休假及加班已支付工资。综上，原告请求应予全部驳回。
经审理查明，原告于2003年8月10日进入被告公司泵车间从事操作工工作，双方共签订过三份劳动合同，最后一次签订的劳动合同期限为2014年1月1日至2015年12月31日。劳动合同约定原告执行标准工时工作制度，每天工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，每周休息日为双休；工资为计件工资，按公司规定工时定额标准执行。2014年2月27日，被告发出《关于冉玲等违反劳动纪律的通报》，主要内容为：自实行指纹考勤以来，公司少数职工仍存在劳动纪律淡薄、无故不打考勤、请假不履行相关手续情况。对此，特对近期违反劳动纪律、上下班不打考勤的冉玲、郑琼英通报批评一次。
2014年6月18日和2014年6月19日两天原告共完成刷架挤孔3000件，同岗位员工吴兴中在2014年6月18日完成3000件，2014年6月19日完成4000件。2014年6月19日，车间领导王海军要求原告完成3000件，原告明确表示不同意，车间领导王海军、何朝芳找原告谈话，原告认为定额不涨，不愿意完成。
2014年6月20日，原告所在泵车间向公司综合办发出《关于将冉玲退回综合办的报告》，载明：“兹有泵车间小件组成员冉玲不能按时完成每日正常工作任务且不服从工作安排，经多次说服教育仍不改正。车间决定将其调离原岗位，退回综合办另行安排”，泵车间相关人员谭小琴、王海军、何朝芳在该报告中写明：“6月18日、19日两天一共生产3000件，平时班产量3000件/天，不到平时产量的一半，6月18日安排加班未服从。”6月23日泵车间将原告退回综合办。
综合办接到报告后将原告安排到后勤从事辅助工作，工资按后勤岗位工资1350元发放。
2014年7月25日，原告冉玲向公司领导和生产部书面申请，内容为：“通过一个月的锻炼，我认识到了自己在工作中的不足，作为一位员工，一定要求在工作上严格要求自己，服从领导在工作上的安排，完成份内工作，经过领导和同事的帮助，找到缺点，今后一定努力工作，特申请上岗，请领导批准”。
由于原告所在泵车间完成的2659件刷架含油轴承孔偏小，造成电流大被退回128台，造成损失3770元。被告公司决定给予直接责任人冉玲通报批评，赔偿损失377元，取消6-8月质量奖。
原告在上班期间实行IC卡考勤，被告举示的IC卡考勤记录载明：1、2013年度：4月27日未上班、5月11日周六加班、5月14日旷工、5月18日周六加班、5月23日旷工、5月29日旷工、6月1日周六加班半天、6月3日旷工、6月8日周六加班、6月10-13日未上班、6月16日旷工、6月18日旷工、6月21旷工半天、6月27日旷工半天、7月6日周六加班半天、7月12日旷工、7月13周六加班半天、7月14日周日加班半天、7月20日周六加班半天、7月21日周日加班、7月27日周末加班半天、7月30日高温放假半天、7月31日高温放假半天、8月3日高温放假半天、8月4日、8月5日放假、8月6日放假、8-10日放假、8月8日-31日未上下班打卡、9月2日-3日旷工、9月7日周六加班半天、9月10日旷工、10月12日周六加班、10月25日周六加班、12月21日周六加班半天；2014年度：1月20日旷工、1月28日至2月8日放假12天、2月15日周六加班半天、2月22日周六加班、3月15日休息日加班、3月22休息日加班、3月28日旷工、4月10日旷工、4月11旷工,4月17日旷工、4月18日旷工、5月10日周六加班、5月17日周六加班、6月14日早退、6月30日旷工、8月1-10日高温放假、8月29日周六加班、9月19日旷工,11月14日早退、11月18日旷工、11月29日旷工半天；2015年度：1月12日周六加班、1月19日周六加班、1月31日休息日加班、2月1日旷工、2月7日休息日加班、3月6日休息日加班、3月18日旷工、3月27日迟到、4月11日休息日加班、4月17日旷工半天、4月26日旷工、4月29日旷工半天。
2013年7月29日，被告出通知，要求2013年7月30日至8月8日，上午正常上班，下午休息，8月8日至8月11日全天休息，上述假期冲抵但年度年休假及旺季加班。2013年12月31日，被告发出通知，决定2014年1月28日至2月8日共放假12天。2014年7月31日，被告发出通知，决定2014年8月1日至8月10日放假10天，冲抵当年度年休假和周末加班。另被告在每个法定节假日均统一安排了放假
2015年4月27日、被告作出《终止（解除）劳动合同通知书》、以原告严重违反公司规章制度、多次不服从公司工作安排、导致生产延误、扰乱生产秩序、在职工中造成极坏影响为由解除劳动合同。2015年5月8日，原告收到《终止（解除）劳动合同通知书》。庭审中被告明确解除原告的原因是原告连续旷工3天和1年内累计旷工5天以及不服从工作安排。
另查明，2013年3月15日，被告在公司会议室对原告等员工进行了质量体系与五大工具知识、安全培训、公司管理制度汇编进行了培训。2014年7月14日，被告在综合办公室对原告进行了公司制度再次培训，原告二次培训均在培训记录表上签字。
公司制度汇编包括公司记录、员工守则、岗位职责、考勤管理制度、质量考核制度、员工奖惩条例等，其中考勤管理制度规定“连续旷工3天或全年累计达5天的、如无正当或特殊理由、将解除劳动关系、按自动离职处理”。员工守则第第一条规定，公司有权根据员工的能力、工作表现和实际工作需要等因素，将员工调至任何部门工作，异岗异薪。员工守则关于公司与员工解除劳动关系一节规定严重违反公司规章制度或不服从公司工作安排和调动的，公司可以随时解除劳动关系。质量考核制度中质量奖惩条例第5条规定，质量差错有经济损失的，按照直接责任70%承担经济损失。
原告的工资由计件工资+计件工资组成，通过银行转账支付，其中2014年7月实发工资为632.42元、8月为1179.42元、9月1219.42元、10月960.42元、11月985.42元、12月979.42元、2015年1月972.42元、2月891.42元、3月1606.33元。被告代扣代缴了原告应承担的社保费用，其中2014年7月代扣个人保险费为340.58元、8月340.58元、9月340.58元、10月341.58元、11月341.58元、12月341.58元；2015年1月代扣个人保险费为342.58元、2月342.58元、3月342.58元。7月依据规章制度扣款377元。
被告举示的工资发放表载明原告的应发工资：2014年1月2672元、2月2201元、3月3105元、4月2500元、5月2730元、6月2800元、7月973元（扣377元）、8月1520元、9月1569元、10月1302元、11月1100元+200元、12月1321元；2015年1月1315元、2月1234元、3月1775元、4月1740元。
2015年6月30日,原告向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告支付违法解除劳动合同的赔偿金37500元、2014年7月1日至2015年4月27日期间未达法定最低工资标准的工资差额4806.64元、2003年8月10日至2015年4月27日期间未休年休假工资21917.24元、2013年4月27日至2014年4月27日期间法定节假日加班工资3793元、2013年4月27日至2014年4月27日期间休息日加班工资23908元。2015年9月21日，该委作出渝北劳人仲案字（2015）第452号仲裁裁决书，裁决被告支付2014年7月、2015年2月工资差额298元、2015年应休未休年休假工资164元。原告不服裁决，向本院起诉。
经询问，原告明确第二项诉讼请求所称的克扣工资是指所发工资与最低工资之间的差额，要求补足。由于原告所主张的2015年3月25日至2015年4月27日克扣工资4000元，经询问原告认可已发放，故撤回该项诉讼请求，本院当庭予以准许，并告知不再单调制作书面裁定。
以上事实有经过质证的劳动合同书、银行明细、工资表、仲裁裁决书、考勤管理制度、奖惩制度、质量通报、员工培训表、申请书、考勤记录、公司文件通知、解除劳动合同通知书、证人证言、庭审笔录等在卷为证。
本院认为，原告上下班实行IC卡打卡考勤，从被告举示的IC卡打卡记录明显可以看出原告存在多次不打卡及旷工的违纪行为，在2013年4月27日至2015年4月29日两年的期限内旷工累计达20天之久，根据“连续旷工3天或全年累计达5天可解除劳动关系”的考勤管理制度，原告属于严重违反规章制度，被告可据此解除；原告同时存在完不成工作任务又不服从工作安排的情形，符合“不服从公司工作安排，公司可以解除劳动关系”的员工守则规定，被告先后两次组织原告学习公司制度，包括考勤管理制度、员工守则、质量奖惩条例等，可以推定原告对公司规章制度是知悉的，对在哪种情形下被告公司可以解除劳动关系是明知的，属于明知故犯，被告公司以原告的行为严重违反公司规章制度为由解除双方劳动合同符合劳动合同法第三十九条的规定，为合法解除，原告主张违法解除劳动合同的赔偿金没有事实和法律依据，本院予以驳回。
关于原告诉称的所发工资低于最低工资标准，要求补足的诉讼请求。经庭审询问，原告陈述因银行转账的工资低于最低工资1250元，被告应予补足，其中2014年7月补617.58元、8月补70.58元、9月补30.58元、10月补289.58元、11月补291.58元、12月补270.58元、2015年1月补227.58元、2月补358.58元、2015年3月25日至2015年4月27日共补4000元。庭审中原告撤回2015年3月25日至2015年4月27日共补4000元的诉讼请求，本院已当庭准许，下面针对其他月份是否应予补足给予评判。
工资支付暂行规定第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：….（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。工资支付暂行规定有关问题的补充规定第三条规定，用人单位依法制定的厂规、厂纪中有明确规定的不属于克扣。
根据查明的事实，加上代扣保险及合理扣款，原告的事实工资为：2014年7月632.42元+377元+340.58元=1350元、8月1179.42元+340.58元=1520元、9月1219.42元+340.58元=1560元、10月960.42元+341.58元=1302元、11月985.42元+341.58元=1327元、12月979.42元+341.58元=1321元、2015年1月972.42元+342.58元=1315元、2月891.42元+342.58元=1234元。由此可见只有2015年2月的工资低于最低工资1250元，需补发1250元-1234元=16元。
关于2003年8月10日至2015年4月27日带薪年休假工资。由于《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日施行，故原告主张2003年8月至2007年12月期间的未休年休假工资没有法律依据，本院不予支持。对于2007年12月之后的未休的年休假及加班，被告称已支付加班工资及未休年休假工资，原告不予认可，被告对此负有举证义务，但根据《工资支付暂行规定》第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”的规定，被告举示两年内的工资记录即为完成举证义务，原告应对两年之前加班工资及未休年休假工资未支付举证，而本案原告不能举证证明两年之前的未休年休假工资未支付，本院认定两年之前的加班工资及未休年休假工资已支付。因原被告劳动关系2015年5月8日解除，故本院对原告主张的2013年5月8日之前的未休年休假的工资请求予以驳回。对近两年即2013年5月8日至2015年5月8日的未休年休假工资评判如下：根据公司通知安排2013年7月30日-8月10日每天下午休息，8月8日至8月11日全天休息，但查看考勤卡，8月1日、8月2日有打卡记录，认定这两天未休息，故共有7.5天在休息，能够冲抵2013年5月8日-2013年12月31日期间的年休假。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，工作满10年，年休假为10天。原告自2003年8月10日参加工作，至2013年8月10日工作已满10年，因此，2014年可享受10天，被告在2014年8月1日至8月10日放假10天，并告知员工冲抵年休假，可以认定2014年已安排年休假。2015年被告没有证据证明已安排原告年休假，应支付未休年休假工资报酬。劳动关系2015年5月8日解除，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，解除劳动合同时，按照已工作时间折算应休未休年休假天数，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假。则未休天数为129天÷365天/年10天=3天。
根据被告举示的工资表计算出解除前12个月平均工资为1663元。则未休年休假工资为1663元/月÷21.75天3天200%=459元（保留整数）。
关于加班工资。如前所述，本院对原告主张的2013年5月8日之前加班的工资请求应予驳回，仅对2013年5月8日至2015年5月8日期间加班工资是否足额支付进行评判：
1、该期间原告是否存在加班事实。
原告主张加班工资应对存在加班事实举证，首先原告自述记不清哪些法定节假日在加班，应承担不利后果，认定没有法定节假日加班的情形，其次从被告举示的打卡记录，可知每个法定节假日被告均安排了休息，因此，原告不存在法定节假日加班的事实。对于周末加班，原告亦无证据证明，但从被告自己举示的考勤卡记录计算出周末加班有21.5天，本院认定原告存在周末加班的事实。
2、加班工资是否支付。被告没有举示加班工资已支付的证据，应推定没有支付加班工资。被告认为有调休但没有得到被告的认可亦没有调休的证据，应依法向原告支付休息日加班工资。根据劳动法第四十四条的规定，加班工资为1663元/月÷21.75天21.5天200%=3288元（保留整数）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定、判决如下：
一、被告重庆平江实业有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告冉玲支付加班工资3288元；
二、被告重庆平江实业有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告冉玲支付未休年休假工资459元；
三、被告重庆平江实业有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告冉玲补发工资16元;
四、驳回原告冉玲的其他诉讼请求。
若未按本判决指定期限履行给付金钱义务、应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定、加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元由原告冉玲负担。
如不服本判决、可在判决书送达之日起十五日内、向本院递交上诉状、并按对方当事人的人数提出副本、上诉于重庆市第一中级人民法院。
审判员 张晓星
二〇一六年三月二十三日
书记员 穆仕梅