福建省莆田市城厢区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）城民初字第436号
原告莆田萨拉曼户外用品有限公司，住所地：莆田市城厢区华亭镇湖头村。组织机构代码证代码：58313306-6。
法定代表人王宗光，董事长。
委托代理人陈金顺（特别代理），福建鹏翼律师事务所律师。
被告苏经万，男，汉族，住四川省达县。
委托代理人梁正旺，男，汉族，住重庆市南川区。
原告莆田萨拉曼户外用品有限公司与被告苏经万工伤保险待遇纠纷一案，本院依照简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人陈金顺、被告苏经万及委托代理人梁正旺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告莆田萨拉曼户外用品有限公司诉称：一、被告于2013年2月25日受聘于原告单位上班，2013年3月28日发生所谓事故伤害，因为不排除被告与他人发生肢体冲突而引发伤害或者自伤自残造成伤害的可能，因此，原告对被告被认定为工伤存在异议。二、被告所谓的事故伤害属于轻微伤害，并已经治愈，且没有留下任何后遗症及劳动功能障碍，莆劳鉴（2013）第261号劳动能力鉴定结论通知书鉴定结论为：被告劳动能力功能障碍十级与实际情况不符，因此，原告对被告被评定为十级伤残亦有异议。三、鉴于上述一、二项的事实情况存在，被告主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、鉴定费等缺乏合法事实前提及基础，理应不予支持，莆田市城厢区劳动争议仲裁委员会作出的莆城劳仲案（2013）68号裁定书显然是错误的，请求法院予以纠正。四、莆田市城厢区劳动争议仲裁委员会裁决原告一次性支付被告停工留薪期工资12050元严重不当。被告发生所谓事故伤害后并没有进行住院方面的需要暂停工作的工伤医疗，也没有相关医疗机构出具证明建议需要病休5个月，因此，被告不存在停工留薪期的事实，故莆田市城厢区劳动争议仲裁委员会裁决5个月支付停工留薪期工资存在严重不当，理应不予支持。综上所述，请求：判决原告不应支付被告苏经万一次性伤残补助金16870元、一次性工伤医疗补助金8909.12元、停工留薪期工资12050元、鉴定费320元。
被告辩称：一、被告在原告厂区内上班，是在工作场所和工作时间内因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，应认定为工伤，若原告对莆人社工认（2013）2098号认定工伤决定书存在异议，原告应在收到莆人社工认（2013）2098号工伤决定书之日起60日内向莆田市人民政府或福建省人力资源和社会保障厅申请行政复议，或者三个月内向莆田市城厢区人民法院提起行政诉讼。二、原告在收到莆劳鉴（2013）第261号劳动能力鉴定结论书后，如对鉴定结论不服，应该在收到之日起十五日内向福建省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。三、被告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、鉴定费合理合法，应维持莆城劳仲案（2013）68号裁定书。四、被告受伤后，原告财务工作人员将被告送往九五医院治疗后不让被告住院治疗，强迫被告回到租房地方疗养到伤残评定，医疗机构无法向被告开取建议休息时间证明，莆田市城厢区劳动争议仲裁委员会对被告按5个月停工留薪期裁决，是根据《工伤保险条例》第三十三条第（二）项之规定裁决，被告认定这是无法可依，并无不当。综上，请求依法驳回原告的全部诉讼请求。
在本院审理过程中，原告在本院指定的举证期限内对其主张提交以下证据：
一、原告的营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明各一份，证明原告的主体资格。
二、莆城劳仲案（2013）68号裁决书一份，证明原、被告之间的劳动争议已经经过劳动仲裁。
三、送达回证一份，证明原告的起诉是在法定期限内。
被告对原告提供证据的真实性均无异议。
本院审查认为，被告对原告提供的证据的真实性没有异议，本院予以确认，可以作为定案的依据。
在本院审理过程中，被告苏经万在本院指定的举证期限内对其主张提交以下证据：
一、厂牌复印件一张，证明被告上班打卡的标志。
二、病历、诊断证明一份，证明被告受伤害的部位及受伤害的事实。
三、认定工伤决定书一份，证明被告在工作时间和工作场所受伤，认定为工伤的事实。
四、劳动能力鉴定结论通知书一份，证明被告受伤已构成劳动功能障碍十级的事实。
五、工资条和工资袋各一份（复印件），证明被告2013年2月份上班4天的实发工资是337元，日平均工资为84.25元，月平均工资为2527.5元（按照84.25元乘以30天）。
六、鉴定费收据一份，证明被告伤残鉴定的实际费用。
七、莆城劳仲案（2013）68号裁决书一份，证明被告在原告公司上班受伤应享受工伤待遇赔偿47058.24元。
原告对被告提供的证据一的真实性没有异议。对证据二的真实性没有异议，对证明对象有异议，不能证明被告所要证明的主张，诊断证明应有诊断报告相互印证，而本案没有经过检查，就得出结论。对证据三的真实性没有异议，对证明内容有异议，不能证明被告是在原告单位因工受伤的事实。对证据四的真实性有异议，被告的伤情不足以构成劳动功能障碍十级。对证据五、六的真实性没有异议。对证据七的真实性没有异议，对证明内容有异议，因为该裁决书未生效，不能证明被告所要主张的内容。
本院审查认为，原告对被告提供的证据一、二、三、五、六、七的真实性无异议，本院予以确认。因被告的伤情已经莆田市劳动能力鉴定委员会进行鉴定，且原告在法定期限内未提出重新鉴定申请，故对被告受伤已构成劳动功能障碍十级的事实本院予以认定。
经庭审举证、质证，本院认定本案的事实如下：
被告苏经万于2013年2月25日进入原告单位上班，岗位是裁断机手，原告没有为被告办理工伤保险手续。2013年3月28日，被告在工作过程中发生事故后，被送往莆田解放军九五医院救治，经医院诊断，被告的伤情是“右桡骨上段骨折、右尺骨茎突骨折”。被告提出工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，2013年6月17日，莆田市人力资源和社会保障局作出莆人社工认（2013）2098号《认定工伤决定书》，认定被告为工伤。2013年9月2日，莆田市劳动能力鉴定委员会作出莆劳鉴（2013）261号《劳动能力鉴定结论通知书》，认定被告为“劳动功能障碍十级”。后被告因要求享受工伤待遇与原告发生争议，于2013年9月25日，向莆田市城厢区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决：“一、裁决申请人与被申请人单位之间的劳动关系解除；2、裁决被申请人单位支付申请人停工留薪期工资153天×84.25元=12890.25元、一次性伤残补助金7个月×2527.5元=17692.5元、一次性工伤医疗补助金8612.04元、一次性伤残就业补助金8612.04元、鉴定费320元。以上合计48126.83元”。该委于2013年12月20日作出莆城劳仲案（2013）68号裁决书，裁决如下：“一、申请人苏经万与被申请人莆田萨拉曼户外用品有限公司之间的劳动关系解除；二、被申请人莆田萨拉曼户外用品有限公司应在本裁定生效之日起七日内支付申请人苏经万一次性伤残补助金16870元、一次性工伤医疗补助金8909.12元、一次性伤残就业补助金8909.12元、停工留薪期的工资12050元、鉴定费320元。以上金额共计人民币47058.24元。”原告莆田萨拉曼户外用品有限公司不服该裁决，于2014年1月13日向本院提起诉讼，请求：判决原告不应支付被告苏经万一次性伤残补助金16870元、一次性工伤医疗补助金8909.12元、停工留薪期工资12050元、鉴定费320元。
另查明，被告上班期间，2月份领取工资人民币337元，3月份领取工资2350元，原、被告双方对被告月平均工资按人民币2350元计算，均无异议。
本院认为，被告苏经万因工受伤，伤残十级，有莆田市人力资源和社会保障局的《认定工伤决定书》及莆田市劳动能力鉴定委员会的《劳动能力鉴定结论通知书》为证，原告虽对此有异议，但均未提供有效的证据予以反驳，故对被告因工受伤及劳动功能障碍十级的事实，本院予以认定，被告可依法享有工伤待遇。本案中，因原告未依法为被告办理工伤保险，被告的工伤待遇应当由原告承担。因原、被告对被告月平均工资按人民币2350元计算无异议，按照《工伤保险条例》，被告十级伤残，原告应支付被告一次性伤残补助金为被告7个月的本人工资，即2350元／月×7个月=16450元。因被告主动提出解除与原告之间的劳动关系，故原告应支付被告一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，因被告要求解除劳动合同关系时的实际年龄为46岁，按照《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》原告应支付被告一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的总额为（71.8岁-46岁）×3338元×0.1个月×2=17224.08元。因被告于2013年3月28日因工受伤，2013年9月2日被鉴定为十级伤残，故原告应支付被告5个月的停工留薪期工资，即2350元／月×5个月=11750元。原告以被告受伤后未住院进行治疗、没有医疗机构出具证明需要病休为由，主张不予支付停工留薪期工资，理由不能成立，本院不予支持。因原告未依法为被告办理工伤保险，故劳动能力鉴定费人民币320元应由原告承担。故原告应支付给被告人民币合计为：16450＋17224.08＋11750＋320=45744.08元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十九条、第四十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、解除原告莆田萨拉曼户外用品有限公司与被告苏经万之间的劳动关系；
二、原告莆田萨拉曼户外用品有限公司应于判决生效之日起十日内支付给被告苏经万一次性伤残补助金一万六千四百五十元、一次性工伤医疗补助金八千六百一十二元零四分、一次性伤残就业补助金八千六百一十二元零四分、停工留薪期工资一万一千七百五十元、鉴定费三百二十元，以上合计人民币四万五千七百四十四元零八分。
本案案件受理费人民币100元，减半收取为50元，由原告莆田萨拉曼户外用品有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
申请执行的期间为二年。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。
代理审判员 韩文
二〇一四年四月十六日
书 记 员 陈芬
附：本案相关的法律法规及申请执行提示
《中国人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十一条劳动能力鉴定费用从统筹地区当年征收的工伤保险费中支付。
用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险期间，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位支付。具体收费标准由省人民政府价格主管部门和财政部门制定。
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。
第二十八条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。
《福建省劳动和社会保障厅关于印发省统计局近期公布的我省最后一次人口平均寿命的通知》（闽劳社文（2004）327号）
各市、县、区劳动和社会保障局：
《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》（闽劳社文（2004）327号）以下简称《实施办法》颁发实施后，各地不少用人单位来电询问《实施办法》第二十三条一次性待遇如何计算及我省近期最后一次公布的人口平均预期寿命问题。根据福建省统计局2000年第五次人口普查公布的统计数据，我省的人口平均预期寿命为：男性71.8岁，女性76.5岁。
二○○四年八月二十六日
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。