安徽省六安市裕安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）六裕民二初字第00779号
原告（后诉被告）：陈启发，男，汉族，1967年7月15日生，住安徽省六安市金安区新河东路家属区，身份证号码3424011967********。
委托代理人：赵刚，安徽英锐律师事务所律师。
被告（后诉原告）：安徽省开源人力资源服务有限公司（下称开源公司），住所地安徽省六安市明珠广场天景苑二单元1404号，组织机构代码76687605-7。
法定代表人：程芳芳，该公司经理。
委托代理人：赵敦福，安徽皋兴律师事务所律师。
被告（后诉原告）：安徽高速地产物业管理服务有限公司六安市分公司（下称高速公司），住所地安徽省六安市佛子岭西路龙湖山庄商务楼，组织机构代码69414604-6。
负责人：马德红，该公司经理。
委托代理人：郑道迎。
委托代理人：何泽海，安徽高速律师事务所律师。
原告陈启发为与被告安徽省开源人力资源服务有限公司、安徽省高速地产物业管理服务有限公司六安分公司劳动争议一案，于2014年5月14日向本院起诉。2014年5月19日，安徽省开源人力资源服务有限公司（下称开源公司）、安徽省高速地产物业管理服务有限公司六安分公司（下称高速公司）为与陈启发劳动争议案，向本院起诉。本院受理后，依法组成合议庭，合并审理，于2014年7月4日公开开庭审理了本案。原告陈启发及其委托代理人赵刚、被告开源公司的委托代理人赵敦福、高速公司委托代理人郑道迎、何泽海等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈启发诉称：原告于2009年9月22日受聘于被告二，在六安市御景龙湖山庄担任保安工作，双方未签订书面劳动合同，仅口头约定工资事项。2010年5月，被告二将原告劳动关系转至被告一处，强行要求原告与被告一签订劳务派遣劳动合同。后，被告一仍将原告派遣至被告二从事相同岗位工作。上班期间，两被告未给原告缴纳社会保险；原告每天需工作12小时以上且无双休日和法定节假日，对于原告的加班，被告未支付任何加班工资。2013年10月，原告因病向被告二请假被拒绝后自行前往医院治疗。治疗终结后，被告二未经任何程序终止原告工作并停发工资。经交涉无果后，原告向裕安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年5月5日，仲裁裁决书下达。现原告不服该份裁决，特依法向贵院起诉，请求判决解除原告与被告劳动关系；判令被告一支付原告解除劳动关系经济补偿金8955元、加班工资57712元、带薪年休假工资2745元、无工作期间报酬3255元、因其未缴纳失业保险造成原告失业保险金损失5022元，合计77689元；被告二对上述请求承担连带责任；判令被告一为原告补缴劳动关系存续期间各项社会保险，被告二承担连带责任；判令被告承担本案诉讼费用。
被告开源公司辩称：1、陈启发系擅自离岗，要求支付经济补偿金及无工作期间劳动报酬于法无据。2.由于工作岗位原因，确有加班情形，但用工单位根据陈启发的实际加班情况，予以部分调休，部分支付了加班费，仅2013年一年就向原告支付加班费8000余元，无需再行支付加班费。3.陈启发要求年休假工资2745元缺乏依据，超出时效。4.原告本人书面告知我公司在其他单位有保险，我司每月给500元的生活补贴，不存在保险问题。原告如果提供的证据证明部分诉讼请求成立，也应由用工单位赔偿，劳务派遣合同有规定。
被告高速公司辩称：陈启发与开源公司的劳动关系已于2013年9月14日已经解除，他要求现在解除无事实及法律依据。陈启发的诉请无事实及法律依据。经济补偿金，陈启发于2013年9月14日提出辞职，劳动关系已经解除，要求经济补偿金无证据证明。加班费，无证据支持。带薪年休假工资，陈启发在工作期间有相应的休息和休假，带薪年休假工资无事实依据。无工作期间的报酬，陈启发于2013年9月14日已经离职，无须再支付报酬。失业保险金损失，无法律依据，我们已经将社保费用转入开源公司，其辞职是自己的行为造成的，不应支持失业保险金。要求高速承担连带责任无事实及法律依据。社保费用，高速物业已经将社保费用转给开源公司，开源未给陈启发交纳社保是因为其自己申请不要交纳，高速物业不存在责任。
后诉原告开源公司诉称：由于工作岗位原因，被告在高速公司工作期间，确有加班情形，但加班工资多是每月据实随工资发放，劳动仲裁时，本方提交工资表，证实了工资已经发放的事实，请求判令原告不支付被告加班费9467元，被告承担诉讼费。
后诉原告高速公司诉称：1.原告不承担对被告支付加班费9467元。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。但陈启发没有向仲裁庭提交其加班事实的证据。同时，根据陈启发与开源公司的劳动合同约定，陈启发的劳动报酬“（含基本工资、绩效、补贴和加班费）为1100元／月”（2010年5月1日至2012年4月30日劳动合同）。2012年2月1日至2014年1月31日劳动合同约定陈启发的“劳动报酬（含工资、奖金、各类津贴补贴）由劳务用工单位确定，但月平均工资不低于六安市最低工资标准”。根据开源劳务公司和高速物业公司提供的陈启发工资表，陈启发的平均工资已达1500元（不含社保补贴500元），远超过ll00元和同时间的六安市最低平均工资，且工资表中对其加班费也有确定的数额。原告已按法律规定对被告支付了加班费（见原告证据工资表），被告虽对工资表予以否认。原告认为工资表的发放金额能够和被告提供的银行卡数额相一致。而且根据原告与开源公司的《劳务派遣协议》第四条第2项规定，工资是由开源公司向被告支付，开源公司也按时通过银行转账方式向被告支付各项报酬，被告从未提出异议。而且原告向开源公司提供的工资明细，不是向被告提供，无法律规定需被告签字。故原告无需再行向被告支付加班费。2.原告不承担对被告补缴社保费用。根据仲裁裁决，原告已向开源公司支付了被告每月社保费用500元。且原告与被告没有劳动合同关系，其社会保险的缴纳是与其形成劳动关系的来源劳务公司的义务，高速物业公司只是将陈启发的社保费用转给开源劳务公司。不存在为被告办理社保的法律义务。3.原告不对被告陈启发承担连带责任。根据我国《劳动合同法》第92条第二款规定“用工单位给劳务被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任”。被告没有证据证明，高速物业公司对被告陈启发造成任何损害，故高速物业公司无需对陈启发承担赔偿责任。而且根据该法律规定，高速公司也无需对开源劳务的行为承担连带责任。
后诉被告陈启发辩称：开源公司、高速公司的诉讼请求无事实及法律依据，请求依法驳回其诉讼请求。
原告陈启发为印证其主张，提供证据如下：（一）原告身份证复印件、企业注册信息查询单、组织机构代码，证明原、被告主体信息。（二）劳动合同书，证明原、被告劳动关系情况及原告被派遣岗位。（三）建行客户交易查询、打印件、工资发放存折复印件一份，证明原告月平均工资为1990元，证明2010年3月18日高速物业已向陈启发发放1375.71元。（四）工作牌复印件一份，证明原告在被告二处从事保安工作。（五）仲裁裁决书，证明原告依法在仲裁裁决下达后法定期限内起诉。
开源公司对陈启发提供证据的质证意见：除对证据（四）工作牌无法确认外，对其他证据均无异议。原告的每月工资都不同，正好证实了我们每个月向其发放加班工资。
高速公司对陈启发提供证据的质证意见：对证据（一）无异议。对证据（二）真实性无异议，工资标准是按照六安市最低标准计算的。对证据（三）真实性无异议，对其证明目的有异议，不能证明是高速公司支付的。对工资发放的金额无异议，不能证明全部为工资部分。对证据（四）无异议。对证据（五）无异议。
开源公司为印证其主张，提供证据如下：（一）工商登记变更信息，证明我公司名称已经变更为安徽省开源人力资源服务有限公司。（二）劳动合同，证明原、被告建立劳动关系的时间及双方的权利义务。（三）陈启发的申请，证明陈启发要求随工资发放社保补贴，社保自行办理，并承诺责任自己承担。（四）工资表，证明：1、陈启发的工资状况，2、已向陈启发支付社保补贴500元，3、陈启发的加班费据实每月随工资发放。（五）辞职申请，证明陈启发主动辞职。（六）劳务派遣协议书，证明用人单位和用工单位的权利义务，合理的补偿及应支付的费用由用工单位支付。（七）仲裁裁决书，证明原告方变更和增加的诉讼请求已经超出了劳动仲裁范围。
陈启发对开源公司提供证据的质证意见：对证据（一）无异议。对证据（二）的三性无异议，对证明目的有异议。劳动合同签订的时间看不出陈启发从事保安的具体时间。对证据（三）真实性无异议，对合法性及证明目的有异议。此申请违反法律规定，应属无效，且开源公司也未向申请人发放所谓的社保补贴。对证据（四）真实性有异议，没有陈启发的签字确认，系单方制作。对证据（五）真实性有异议，非陈启发书写，系原告单方伪造的证据。对证据（六）三性无异议，对证明目的有异议，并不影响开源公司与高速物业对陈启发请求的连带责任承担问题。对证据（七）无异议。
高速公司对开源公司提供证据的质证意见：对上述证据均无异议，对证据（六）证明目的有异议，即使有费用也不应由高速物业承担。
高速公司为印证其主张，提供证据如下：同开源公司证据。
陈启发质证：同对开源公司的质证意见。对证据（七）仲裁裁决程序中，高速物业自认有加班行为。
经庭审举证、质证，认证如下：1.原告陈启发提供的证据（一）、（二）、（三）、（四）、（五），开源公司、高速公司无异议，予以确认。2.开源公司提供证据（一）、（二）、（三）、（六）、（七），陈启发无异议，予以确认；陈启发对开源公司提供的证据（四）有异议，与陈启发提供的工资表相印证，予以认定；证据（五）中陈启发的签名由他人代书，不予认定。3.高速公司提供证据同开源公司，认定亦同上。
综上，经审理查明：2010年4月27日，陈启发与六安市开源劳务派遣有限责任公司签订了《劳动合同书》，双方约定，合同期限自2010年5月1日至2012年4月30日，派遣至安徽高速地产物业管理服务有限公司六安分公司从事安管员工作，工作时间按国家规定实行，劳动报酬（包括工资、奖金、各类津贴、补贴）社保、超时加班等费用1100元，于每月15日发放上月工资，由六安市开源劳务派遣有限责任公司为陈启发办理社会保险，合同还约定其他事项。陈启发依约到安徽高速地产物业管理服务有限公司六安分公司从事安管员工作。2012年2月1日，陈启发与六安市开源劳务派遣有限责任公司签订了《劳动合同书》，双方约定，合同期限自2012年2月1日起至2014年1月31日止，派遣至安徽高速地产物业管理服务有限公司六安分公司从事秩序维护，未约定劳动报酬。2012年2月1日，陈启发向六安市开源劳务派遣有限责任公司申请，不参加养老等保险，养老保险费用随工资发放。为此，六安市开源劳务派遣有限责任公司未给陈启发缴纳社会保险金，而是随工资发放给陈启发，每月人民币500元，陈启发的工资由六安市开源劳务派遣有限责任公司根据用工单位的考核、列表情况实行打卡发放，2013年陈启发的实际工资为1950元（含社保补贴500元）。2013年5月1日，六安市开源劳务派遣有限责任公司安徽省高速地产物业管理服务有限公司签订《劳务派遣协议书》，双方约定，协议的期限自2012年5月1日至2014年4月30日，被派遣人员由于被解除（终止）劳动合同，按法律、法规应给予经济补偿的，其经济补偿金由安徽省高速地产物业管理服务有限公司支付，安徽省高速地产物业管理服务有限公司按月向六安市开源劳务派遣有限责任公司支付管理费30元／人，并于每月15日前，与支付工资、社保等费用一并付清，协议书还约定其他事项。2013年12月24日，高速公司函告开源公司，陈启发等16人于2014年1月31日合同期满，不再续签，现予退回。2014年1月8日，开源公司通知陈启发于2014年1月31日（终止）解除劳动关系。2012年5月1日后，陈启发在高速公司每周工作6天。开源公司、高速公司未安排陈启发年休假，也未支付年休假工资。六安市开源劳务派遣有限责任公司于2014年1月7日变更为安徽省开源人力资源服务有限公司。
本院认为：（一）陈启发主张2009年9月22日与高速公司签订劳动合同，未提供相应的证据，因此，不予采信，应按合同确定的日期即2010年5月1日起确定劳动关系；2014年1月8日，开源公司通知陈启发在2014年1月31日解除劳动合同，应当确认陈启发与开源公司于2014年1月31日双方终止了劳动关系。1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，开源公司应支付陈启发解除劳动关系经济补偿金，陈启发工作年限应自2010年起算，计算标准应以2013年十二个月的月平均工资人民币1450元（扣除社保补贴500元）计算，共计支付4个月。
2.陈启发诉请主张2012年5月1日之前的加班工资，鉴于陈启发每月工资数额不等，其每月工资实际已包含了加班费用，陈启发也未提供相应的证据，对此项诉请，不予支持。
高速公司与开源公司在仲裁裁决时认可自2012年5月1日后张东仅每周休息一天事实，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”之规定，对陈启发诉请主张休息日加班费用，应予支持。陈启发诉请主张差别工资，没有事实依据，不予支持。
3.对陈启发诉请主张年休假工资，本院认为根据目前本地实际状况，劳动者尚没有全面实施带薪年休假制度，对此项诉请不予支持。
4.陈启发诉请要求开源人力资源公司为其补交2010年1月起至合同解除之日的养老、医疗等社保费用，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，用人单位应当为陈启发办理2010年5月至2014年1月社会保险缴费手续，但因陈启发向开源公司书面申请要求随工资发放社会保险金额，开源公司已经另外每月发放500元给了陈启发。双方行为均违反了劳动法相关规定。开源公司应为陈启发办理2010年5月至2014年1月社会保险缴费手续，应当由用人单位承担的社保费用由陈启发在领取的每月500元金额内承担，不足部分应由开源公司补齐。
5.陈启发与开源公司之间劳动关系在2014年1月31日终止，对陈启发要求用人单位支付2014年1月份工资，予以支持。根据劳动法相关规定，用人单位应支付陈启发2014年1月工资人民币1，450元。开源公司及高速公司辨称该项工资请求没有经过劳动仲裁，不属于本案的审理范围。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条规定，本院认为陈启发该项诉请与本案诉争具有不可分性，应当合并审理。
6.关于陈启发要求支付2013年度绩效奖金500元诉请，绩效奖金系企业根据劳动者的工作业绩自主发放的奖金，不属于正常工资范畴，陈启发亦没有提出证据证明其工作成绩突出，用工单位应当发放绩效奖金的事实，本院对此不予支持。
（二）针对后诉原告高速公司的诉请：1、对于“判令高速公司不连带承担加班费9467元”的诉请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，高速公司作为用工单位依法应当向劳动者支付加班费。根据九十二条规定，“给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”。故开源公司与高速公司对陈启发的经济损失均应承担连带赔偿责任。
2、对于“判令高公司不连带承担对被告补缴社保费用”的诉请，高速公司系用工单位，开源公司系用人单位，用工单位没有为劳动者办理社保手续的法律义务，本院对此诉请予以支持。
（三）针对后诉原告开源公司的诉请：对要求开源公司不支付陈启发加班费9467元的诉请，根据劳动合同法相关规定，用工单位向劳动者支付加班费，劳动派遣单位应与用工单位承担连带赔偿责任。因此，休息日加班费应由高速公司支付，开源公司与高速公司应相互承担连带清偿责任。
据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十八条、第六十二条、第九十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、确认陈启发与安徽省开源人力资源服务有限公司劳动关系于2014年1月31日到期终止；
二、安徽省开源人力资源服务有限公司应于本判决书生效之日起五日内支付陈启发解除劳动关系经济补偿金人民币5，800元（1，450元／月×4个月）；
三、安徽省开源人力资源服务有限公司应于本判决书生效之日起五日内支付陈启发2014年1月工资人民币1，450元
四、安徽省高速地产物业管理服务有限公司六安分公司应于本判决书生效之日起五日内支付陈启发休息日加班工资人民币12133.33元（1，450元／月÷21.75天×91天×200%）；
五、安徽省开源人力资源服务有限公司与安徽省高速地产物业管理服务有限公司六安分公司对上述二、三、四项款相互承担连带清偿责任；
六、安徽省开源人力资源服务有限公司应于本判决书生效之日起十日内到社保经办机构为陈启发办理2010年5月至2014年1月期间的社会保险缴费手续，用人单位承担的社会保险费用（具体数额由社保经办机构测算）由陈启发在领取的每月500元金额内缴纳，不足部分由安徽省开源人力资源服务有限公司补齐；
七、驳回陈启发其他诉讼请求；
八、驳回安徽省高速地产物业管理服务有限公司六安分公司其他诉讼请求；
九、驳回安徽省开源人力资源服务有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币30元，由陈启发、安徽省高速地产物业管理服务有限公司六安分公司、安徽省开源人力资源服务有限公司各承担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审 判 长 金 菊
审 判 员 余学柱
人民陪审员 许庆祝
二〇一四年七月二十五日
书 记 员 韩 洁
附本案相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
第六十二条用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。