北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）二中民终字第03383号
上诉人（原审互为原、被告）北京三幸美洁物业管理有限公司，住所地北京市平谷区大华山镇大华山大街269号。
法定代表人西尾徹，董事长。
委托代理人张亚斌，男，1955年7月18日出生，北京三幸美洁物业管理有限公司人力资源部经理。
被上诉人（原审互为原、被告）郭艳花，女，1967年3月3日出生。
委托代理人吕文池，男，1963年4月20日出生。
上诉人北京三幸美洁物业管理有限公司因劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2013）西民初字第21294号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2013年9月，北京三幸美洁物业管理有限公司（以下简称三幸美洁公司）起诉至原审法院称：郭艳花于2008年3月16日入职我公司，双方签订了2008年3月16日至2011年8月14日的劳动合同，后续签至2012年8月14日。合同期限届满后，郭艳花拒绝续签劳动合同，因此双方未续签劳动合同。2008年3月至2011年3月期间，郭艳花拒绝缴纳社会保险个人负担部分，因此我公司无法给郭艳花缴纳社会保险，自2011年4月起我公司为郭艳花缴纳了社会保险。2013年9月13日，北京市西城区劳动争议仲裁委员会（以下简称西城区仲裁委）裁决我公司给付郭艳花2008年3月至2011年3月未缴纳养老保险和失业保险的补偿共计6000元、2012年8月15日至2012年11月20日未签订劳动合同的二倍工资7669.28元，我公司不服该裁决，现起诉要求不支付郭艳花2008年3月至2011年3月未缴纳养老保险和失业保险的补偿共计6000元、2012年8月15日至2012年11月20日未签订劳动合同的二倍工资7669.28元，诉讼费由郭艳花负担。
郭艳花辩称并诉称：我系农业户口，于2008年3月16日入职三幸美洁公司，双方签订了至2012年8月14日止的劳动合同，此后三幸美洁公司未与我续签劳动合同。我从未拒绝公司为我缴纳社会保险，系三幸美洁公司没有给我缴纳社会保险，故我不同意三幸美洁公司的诉讼请求，同意西城区仲裁委关于三幸美洁公司给付我2008年3月至2011年3月未缴纳养老保险和失业保险的补偿6000元、2012年8月15日至2012年11月20日未签订劳动合同的二倍工资7669.28元的仲裁裁决。此外，因三幸美洁公司未给我缴纳社会保险，且未安排我休带薪年休假，我于2012年11月21日向三幸美洁公司提出解除劳动关系。因西城区仲裁委没有支持我要求三幸美洁公司给付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，故起诉要求三幸美洁公司给付我解除劳动关系经济补偿金9655元。
三幸美洁公司辩称：郭艳花拒绝缴纳社会保险个人负担部分，因此我公司无法给郭艳花缴纳2008年3月至2011年3月的社会保险，自2011年4月起我公司为郭艳花缴纳了社会保险，郭艳花以未缴纳社会保险为由解除劳动关系，不符合劳动合同法有关支付劳动者解除劳动关系经济补偿金的规定，故不同意郭艳花的诉讼请求。
原审法院经审理确认：郭艳花系农业户口，三幸美洁公司未给郭艳花缴纳2008年3月至2011年3月期间的养老保险及失业保险，应给付郭艳花未缴纳养老保险及失业保险的补偿金。三幸美洁公司称郭艳花拒绝缴纳社会保险，未向法院出示有效的证据，法院不予采信，故其要求不支付郭艳花未缴纳养老保险及失业保险的补偿金，法院不予支持。
2012年8月15日至2012年11月20日期间，三幸美洁公司未与郭艳花签订劳动合同，应给付郭艳花未签订劳动合同的双倍工资差额，数额为6059.12元。三幸美洁公司称郭艳花拒绝签订劳动合同，未向法院出示有效的证据，法院不予采信，故其要求不支付郭艳花未签订劳动合同的双倍工资差额，法院不予支持。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应给付劳动者经济补偿金，故郭艳花要求三幸美洁公司给付解除劳动关系的经济补偿金，符合法律规定，法院予以支持。据此，原审法院于2013年11月判决：一、判决生效后七日内，北京三幸美洁物业管理有限公司给付郭艳花二〇〇八年三月至二〇一一年三月期间未缴纳养老保险及失业保险的补偿金六千元。二、判决生效后七日内，北京三幸美洁物业管理有限公司给付郭艳花二〇一二年八月十五日至二〇一二年十一月二十日未签订劳动合同的二倍工资差额六千零五十九元一角二分。三、判决生效后七日内，北京三幸美洁物业管理有限公司给付郭艳花解除劳动关系经济补偿金九千六百五十五元。四、驳回北京三幸美洁物业管理有限公司的诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，三幸美洁公司不服，上诉至本院称：我公司同意原审判决第一项，不同意第二、三、四项；我公司之所以未与郭艳花续签劳动合同及未为其缴纳社会保险系因郭艳花本人原因造成，我公司不应当承担责任；我公司自2011年4月开始为郭艳花缴纳社会保险，故依法不应支付其解除劳动合同的经济补偿金；原审判决认定事实不清、适用法律不当，故请求二审法院撤销原判第二、三、四项，改判我公司无需支付郭艳花2012年8月15日至2012年11月20日期间未签订劳动合同的二倍工资差额及解除劳动合同的经济补偿金。郭艳花同意原审判决。
经审理查明：郭艳花系农业户口，于2008年3月16日入职三幸美洁公司，双方签订了期限自2008年3月16日至2011年8月14日的劳动合同，后续签至2012年8月14日。合同期限届满后，双方未续签劳动合同。三幸美洁公司未给郭艳花缴纳2008年3月至2011年3月期间的社会保险，自2011年4月起三幸美洁公司为郭艳花缴纳了社会保险。2012年11月21日，郭艳花以三幸美洁公司未依法为其缴纳社会保险、未依法安排年休假为由与三幸美洁公司解除劳动关系。
后，郭艳花向西城区仲裁委申请仲裁，要求三幸美洁公司给付未缴纳社会保险的补偿金、未休年假工资、解除劳动关系经济补偿金及未签订劳动合同的双倍工资。2013年9月13日，西城区仲裁委裁决三幸美洁公司给付郭艳花2008年3月至2011年3月未缴纳养老保险和失业保险的补偿共计6000元、2012年8月15日至2012年11月20日未签订劳动合同的二倍工资7669.28元。因三幸美洁公司与郭艳花均不服该裁决，分别起诉至原审法院。
庭审中，三幸美洁公司主张因郭艳花拒绝与公司签订劳动合同及拒绝缴纳社会保险的个人负担部分，故其未与郭艳花签订自2012年8月15日之后的劳动合同，亦未为郭艳花缴纳社会保险。郭艳花对此均不予认可。三幸美洁公司亦未提交证据支持其上述主张。
另查，郭艳花2011年11月21日至2012年11月20日期间的月平均工资为1963.08元，2012年8月15日至11月20日期间的工资共计6059.12元。
上述事实，有双方当事人陈述、户口本、劳动合同、员工请假条、解除劳动关系通知书、工资明细、仲裁裁决书等证据在案佐证。
本院认为：当事人对自己的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据予以证明。根据本案查明的事实，2012年8月15日至2012年11月20日期间，三幸美洁公司未与郭艳花签订劳动合同，其依法应支付郭艳花未签订劳动合同的双倍工资差额。三幸美洁公司虽主张未签订劳动合同的原因在郭艳花一方，但未提交相应证据支持该主张，本院不予采信，原审法院相关处理正确，本院予以维持。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同。此种情况下，用人单位应支付劳动者解除劳动关系的经济补偿金。本案中，三幸美洁公司存在未依法为郭艳花缴纳社会保险的事实，故郭艳花要求三幸美洁公司支付其解除劳动关系的经济补偿金于法有据，本院予以支持。至于原审判决其它处理，因双方未提起上诉，本院亦不持异议并予以确认。三幸美洁公司的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一、二审案件受理费各10元，均由北京三幸美洁物业管理有限公司负担（均已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 佘 卫
代理审判员 王艳芳
代理审判员 刘义军
二〇一四年四月九日
书 记 员 马卫丰