江苏省苏州市吴江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）吴江民初字第1780号
原告陈鑫刚。
委托代理人张玉，上海小城（苏州）律师事务所律师。
委托代理人胡刚，上海小城（苏州）律师事务所律师。
被告吴江南玻华东工程玻璃有限公司，住所地江苏省苏州市吴江经济技术开发区庞金路。
法定代表人胡勇，总裁助理。
委托代理人杨新登，北京市大成（苏州）律师事务所律师。
委托代理人何聪敏，系单位员工。
原告陈鑫刚与被告吴江南玻华东工程玻璃有限公司（下称吴江南玻公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年7月16日立案受理后，依法由审判员潘景信适用简易程序于2015年8月27日公开开庭进行了审理。原告陈鑫刚的委托代理人张玉、胡刚，被告吴江南玻公司的委托代理人杨新登、何聪敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈鑫刚诉称：2010年11月4日，原告与被告签订劳动合同，在被告处从事销售工作。2014年8月26日，原告与被告续签劳动合同，合同约定原告从事管理类工作，合同变更为无期限劳动合同。原告作为公司管理人员，每年除获得正常工资、季度奖及年终奖外，还可获得企业高管激励奖金。2014年12月3日，被告在未与原告协商的情况下，单方将原告的岗位变更为生产工程师，违反劳动合同约定。2014年12月4日起，原告因病请假，被告未足额支付原告2014年12月、2015年1月的病假工资。2015年3月25日，原告向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委员会）申请仲裁。2015年7月1日，仲裁委员会作出吴江劳人仲案字（2015）第0569号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。原告认为：1、原告要求被告支付第四季度奖金、年终奖金差额以及高管激励奖金差额的请求，应当由被告单位举证，仲裁委员会认为原告未举证，系适用法律错误。2、仲裁委员会对案件事实认定错误。被告单位的《员工手册》规定，员工在国家规定的医疗期内，公司按照不低于本人前三个月的正常工作时间的工资的百分之六十支付病伤假工资。事实上，被告给予原告的病假工资远低于正常工作时间工资的百分之六十，被告未足额支付原告病假工资，已经违反合同约定。2014年12月3日，被告在未与原告协商的情况下，单方将原告的工作岗位变更为生产工程师，并且未足额支付原告第四季度奖金、年终奖金以及高管激励奖金，已经符合劳动合同法第三十八条的规定，劳动者可以解除劳动合同并获得相应经济补偿。综上，原告请求法院判令：1、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金58455元（12990＊4.5）；2、被告支付原告2014年12月工资差额6003元及2015年1月工资差额5351元；3、被告支付原告2014年第四季度奖金82500元及年终奖金差额15332.87元；4、被告支付原告2014年度高管激励奖金差额204202元；5、解除原告与被告之间的劳动合同。
被告吴江南玻公司辩称：1、原告未提交证据证明双方存在“第四季度奖金、年终奖金以及高管激励奖金”的相关约定，故被告不存在扣发奖金的事实。2、原告请病假后，被告单位一直为原告发放病假工资，且每月发放的病假工资高于法定的病假工资标准，被告并不存在拖欠工资的事实。3、原告与被告之间的劳动合同一直在履行，被告并未与原告解除劳动合同，请求驳回原告关于经济补偿金的诉讼请求。
经审理查明：2010年11月4日，陈鑫刚进入吴江南玻公司工作，2010年12月起，吴江南玻公司开始为陈鑫刚缴纳社会保险费。后陈鑫刚调至中国南玻集团股份有限公司其他子公司工作。2014年8月5日，中国南玻集团股份有限公司工程玻璃事业部出具文件，调陈鑫刚至吴江南玻公司任总经理助理。2014年8月26日，陈鑫刚与吴江南玻公司签订无固定期限劳动合同一份，约定劳动合同期限自2014年8月5日起至法定终止条件出现时止，陈鑫刚从事管理类工作，每月工资大于等于1530元。吴江南玻公司可根据工作需要，按照合理诚信原则变动陈鑫刚的工作岗位。劳动合同附件包括《南玻集团员工手册》、《保密承诺书》。2014年12月3日，吴江南玻公司认为陈鑫刚不能胜任原工作岗位，作出岗位安排通知一份，调陈鑫刚任生产部推进办“精益生产工程师”岗位。陈鑫刚于同日回复吴江南玻公司，认为自己未取得生产工程师之类的职称，无法到新的岗位任职。2014年12月4日，陈鑫刚因病向吴江南玻公司请假，并开始休病假。吴江南玻公司支付陈鑫刚2014年12月份工资1966.92元，2015年1月份工资2169.39元。2015年3月25日，陈鑫刚向仲裁委员会申请仲裁，要求吴江南玻公司支付经济补偿金58455元、2014年12月工资差额6003元及2015年1月工资差额5351元、第四季度奖金82500元及年终奖金差额15332.87元、2014年度高管激励奖金差额204202元，并解除双方之间的劳动合同。2015年7月1日，仲裁委员会作出吴江劳人仲案字（2015）第0569号仲裁裁决书，裁决驳回陈鑫刚的仲裁请求。陈鑫刚收到仲裁裁决书后在法定期限向本院提起诉讼。
另查明：陈鑫刚2014年8月至2014年11月的工资数额分别为13167.94元、11483.25元、15480.95元、12887.69元。2014年9月6日、11月25日，陈鑫刚银行账户分别收入87322.48元、45008.51元，陈鑫刚认为该款为其季度奖，吴江南玻公司认为该款项系陈鑫刚原用人单位发放，与吴江南玻公司无关。
陈鑫刚提交“咸宁工程总经理部成员绩效考核表”一份，证明在中国南玻集团股份有限公司其他分公司确实存在绩效奖金。吴江南玻公司认为该证据为复印件，无任何单位的公章，对其真实性、合法性、关联性均不予认可。
再查明：中国南玻集团股份有限公司《员工手册》第三十三条第（二）项规定：医疗期内工资待遇为：在国家规定的医疗期内，公司按照不低于本人前三个月的正常工作时间工资的百分之六十支付病伤假期工资，但不得低于当地最低工资的百分之八十。
以上事实，由原告提交的仲裁裁决书、劳动合同、参保证明、岗位安排通知、员工手册、银行对账单、病历、入院证、病假条、人事编制记录、绩效考核表，以及原、被告的当庭陈述予以证实。
本院认为：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原告陈鑫刚与被告吴江南玻公司签订的劳动合同附件包含《南玻集团员工手册》，该《员工手册》对原、被告双方均具有约束力，被告吴江南玻公司应当按照《员工手册》的规定向原告发放病假期间工资。原告病假前三个月的平均工资为13283.96元（（11483.25＋15480.95元＋12887.69）／3），原告的病假工资不应低于前三个月平均工资的百分之六十，即7970.38元，被告在2014年12月至2015年1月原告病假期间，未足额支付原告病假工资，应当分别补发6003.46元、5800.99元。原告请求被告支付2014年12月、2015年1月的病假工资差额6003元、5351元，在法律规定范围之内，本院予以支持。
用人单位应当及时足额支付劳动者劳动报酬。被告吴江南玻公司在工资支付周期内未足额支付原告陈鑫刚病假期间工资，原告要求与被告解除劳动合同并由被告支付经济补偿金的主张，符合法律规定，本院予以支持。原告于2010年11月4日进入被告公司工作，后在关联企业之间调动，其工作年限应当连续计算，原告的工作年限超过四年不足四年六个月。原告与被告签订的劳动合同期限自2014年8月5日起至法定终止条件出现时止，原告解除劳动前的本人工资应当以其正常工作月份的工资计算，即13283.96元，故被告应当支付原告经济补偿金为59777.82元（13283.96＊4.5），原告要求被告支付经济补偿金58455元的请求，在法律规定范围之内，本院予以确认。关于原告要求被告支付第四季度奖金、年终奖金差额、2014年度高管激励奖金差额的请求，因原告未提交相应证据证明双方存在上述报酬约定，故原告的主张无事实依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、原告陈鑫刚与被告吴江南玻华东工程玻璃有限公司之间的劳动合同于2015年3月25日解除。
二、被告吴江南玻华东工程玻璃有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈鑫刚经济补偿金58455元，2014年12月份工资差额6003元，2015年1月份工资差额5351元。（如采用转账方式支付，请汇入当事人指定账号；或汇入苏州市吴江区人民法院，开户行：吴江农村商业银行营业部，账号：0706678011120100001793）
三、驳回原告陈鑫刚的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告陈鑫刚负担3.5元，被告吴江南玻华东工程玻璃有限公司负担1.5元，被告负担部分于本判决生效之日起十日内直接给付原告，原告已预交的诉讼费用本院不再退还。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费（苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州分行园区支行；账户名称：苏州市中级人民法院；账号10×××99），并将交纳上诉费的凭证提交本院。
审判员 潘景信
二〇一五年十月十四日
书记员 陈 洁