广西壮族自治区玉林市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂09民终1029号
上诉人（一审原告）赵令泉，男，汉族，1971年9月23日出生，住广西博白县。
委托诉讼代理人徐柏英，广西纳百川律师事务所律师。
被上诉人（一审被告）玉林双胞胎饲料有限公司，住所地广西陆川县珊罗镇六燕村。
法定代表人邓书甄，总经理。
委托诉讼代理人张海峰，男，汉族，1977年5月3日出生，玉林双胞胎饲料有限公司法务专员。
委托诉讼代理人吴定恩，男，汉族，1983年5月17日出生，玉林双胞胎饲料有限公司人事经理。
上诉人赵令泉因与被上诉人玉林双胞胎饲料有限公司（以下简称双胞胎饲料公司）劳动争议纠纷一案，不服陆川县人民法院（2015）陆民初字第2168号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月6日立案受理后，依法组成合议庭，于2016年8月10日公开开庭进行了审理。上诉人赵令泉及委托诉讼代理人徐柏英到庭参加诉讼，被上诉人双胞胎饲料公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。
上诉人赵令泉上诉请求：1、撤销（2015）陆民初字第2168号民事判决第三项；2、判令被上诉人支付经济补偿金18690元给上诉人；3、判令被上诉人支付赔偿金37380元给上诉人；一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：2011年2月12日上诉人入职被上诉人处工作，双方签订了为期三年的劳动合同，合同约定上诉人的工作岗位为堆包工，劳动报酬计件工资，但不得低于被上诉人所在地的最低工资标准。2014年2月12日，上诉人与被上诉人续签了第二次劳动合同，期限从2014年2月12日起至2017年2月11日，工作岗位为操作工，具体工作为制粒膨化。2014年3月，上诉人参加了被上诉人举办的有关制粒膨化的技能培训，并获得了该岗位的资格证书，具备该岗位的上岗资格。2015年5月28日，被上诉人在没有与上诉人协商的情况下，突然口头通知上诉人由操作岗位转到缝包岗位，不服从则按自动离职处理，并于2015年6月1日执行。上诉人不同意被上诉人对其调岗，仍然到原岗位打卡上班，上诉人一直坚持打卡上班到2015年8月份，但被上诉人没有安排任何工作给上诉人，并且在指纹打卡机上取消了上诉人的信息，查封了上诉人居住的宿舍，致使上诉人无法上班，无地方可居住，迫使上诉人不得不提出解除劳动合同。被上诉人的行为已严重侵害了上诉人的合法权益，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第（二）项：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金：（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”的规定，被上诉人应当支付经济补偿金和赔偿金给上诉人。
被上诉人提交书面答辩状，辨称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉请求没有事实和法律依据，应维持一审判决。
上诉人赵令泉向一审法院起诉请求：1、判决双胞胎饲料公司向赵令泉支付经济补偿金18690元。2、判决双胞胎饲料公司向赵令泉支付赔偿金37380元。3、判决解除赵令泉与双胞胎饲料公司之间的劳动关系。4、判决双胞胎饲料公司按照相关法律给赵令泉办理离职手续。5、判决双胞胎饲料公司为赵令泉补缴2011年1月至2015年6月期间以及至劳动合同解除之日的各项社会保险。6、本案诉讼费用由双胞胎饲料公司承担。
一审法院认定事实：2011年2月12日，赵令泉入职双胞胎饲料公司工作，并签署了第一次劳动合同，合同约定赵令泉的岗位为“堆包员”，合同期限为3年，劳动报酬按计件计算，但不低于本地最低工资标准。2014年2月12日，赵令泉与双胞胎饲料公司续签署了第二次劳动合同，约定合同期从2014年2月12日起至2017年2月11日止，劳动报酬按计件计算，但不低于本地最低工资标准，赵令泉的岗位为“操作工”，在合同履行期间，根据工作变化、需要及考核结果等，双胞胎饲料公司可以调整原告的工作岗位，赵令泉自愿服从在其工作范围内工作地点变动或能力范围内岗位职务变动的安排，并自愿接受调整后的岗位工资待遇。2015年6月份，双胞胎饲料公司根据工作需要调整赵令泉工作岗位为“缝包工”，但赵令泉拒绝双胞胎饲料公司调整其岗位，并一直坚持在双胞胎饲料公司处报到打卡但不上岗工作。双胞胎饲料公司只发给赵令泉2015年6月份生活费，从2015年5月起不再给赵令泉缴交社会保险，从2015年8月28日起取消了对赵令泉的考勤打卡按指纹系统，赵令泉于2015年8月份离开双胞胎饲料公司处。赵令泉已办理社会保险登记手续，双胞胎饲料公司历年未足额为赵令泉缴交社会保险。2015年8月10日，赵令泉向陆川县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除双方的劳动关系及要求双胞胎饲料公司对其进行经济补偿金、赔偿金和补交各项社会保险。2015年11月19日，陆川县劳动人事争议仲裁委员会作出陆劳人仲字（2015）第12号仲裁裁决书，对赵令泉的仲裁请求不予支持。赵令泉不服，诉至一审法院。
一审法院认为：赵令泉与双胞胎饲料公司双方签订的劳动合同没有违反法律的强制性规定，合法有效，双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，双方约定，双胞胎饲料公司根据工作变化、需要等，可以调整赵令泉的工作岗位，赵令泉应服从能力范围内岗位职务变动的安排。2015年6月份，双胞胎饲料公司根据工作需要调整赵令泉工作岗位为“缝包工”，但赵令泉拒绝双胞胎饲料公司对其岗位的调整，过错在赵令泉。赵令泉以双胞胎饲料公司擅自变更其工作岗位，违反劳动合同约定的义务，强行辞退赵令泉为由，请求双胞胎饲料公司支付经济补偿金，没有事实依据，本院不予以支持。双胞胎饲料公司辩称，造成双方之间劳动关系无法正常履行的原因是赵令泉不服从正常的工作岗位调动，不履行劳动合同的义务的，有事实根据，本院予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，本案双胞胎饲料公司至今未有对赵令泉作出有解除劳动关系的事实，故不存在有双胞胎饲料公司违反本法规定解除或者终止劳动合同的情形，故一审法院对赵令泉请求双胞胎饲料公司支付经济赔偿金的请求不予支持。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第七十四条规定：“社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金增值的责任。社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理的运营实施监督。”本法第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费用的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。”本案双方在建立劳动关系后，双胞胎饲料公司未足额为赵令泉缴纳社会保险，根据法律规定，此争议事项不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，赵令泉应向社会保险机构或相关行政部门申请解决。故对赵令泉此请求，一审法院不予以处理。赵令泉现要求与双胞胎饲料公司解除劳动关系，并要求按相关法律给其办理离职手续的理由正当，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第五十条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、解除赵令泉与玉林双胞胎饲料有限公司的劳动关系；二、玉林双胞胎饲料有限公司应按照相关法律规定给赵令泉办理离职手续；三、驳回赵令泉的其他诉讼请求。案件受理费10元（赵令泉已预交），减半收取5元，由双胞胎饲料公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审判决查明的基本事实属实，本院依法予以确认。
另查明，被上诉人双胞胎饲料公司是领取有营业执照、具有企业法人资格的有限责任公司。
再查明，上诉人赵令泉2014年6月至12月月工资分别为3606.7元、2866元、3725元、4574元、5199.35元、4051元、3845元；2015年1月至5月的月工资分别为3489元、3919.76元、3429.82元、3199.62元、3588.64元。
本院认为，上诉人赵令泉从2011年2月12日开始在被上诉人双胞胎饲料公司处务工，双方形成劳动关系，双方基于劳动关系应享受的相关权益应受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。”。2015年6月份被上诉人双胞胎饲料公司将上诉人赵令泉的工作岗位由操作工调整为缝包工，该调岗决定未经双方协商一致且两个工作岗位的工作内容、性质均存在重大不同。对于该次调岗，被上诉人双胞胎饲料公司未给出充分合理的理由也没有提供证据证实调岗前与上诉人赵令泉协商的事实。上诉人赵令泉也不同意上述调岗行为，并一直坚持在被上诉人双胞胎饲料公司处打卡上班至2015年8月份，而被上诉人双胞胎饲料公司只发给上诉人赵令泉2015年6月份生活费，从2015年5月起不再给上诉人赵令泉缴交社会保险，违反法律规定。一审判决认定造成双方之间劳动关系无法正常履行的过错在于上诉人赵令泉显属不当，应予纠正。关于经济补偿金的问题，涉及到劳动关系解除的具体原因，该原因内容的确定以用人单位或劳动者向对方作出解除劳动关系意思表示为准。本案中，上诉人赵令泉于2015年8月10日已向陆川县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除双方的劳动关系及被上诉人双胞胎饲料公司支付其经济补偿金、赔偿金和补交各项社会保险，此案件事实已表明上诉人赵令泉要求与被上诉人双胞胎饲料公司解除劳动关系的真实意思表示。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”的规定，上诉人赵令泉有权提出解除劳动合同和要求用人单位支付经济补偿金，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”第三款：“本条所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，本案中，被上诉人双胞胎饲料公司无法定事由单方变更上诉人赵令泉的工作岗位存在不当，其应依法向上诉人赵令泉支付经济补偿金。上诉人赵令泉从2014年6月份起至2015年的5月份的月平均工资为3791.15元，其工作年限应自2011年2月起至2015年8月止共4年零5个月，依法可领取4.5个月的经济补偿金17060.18元（3791.15元×4.5个月）。关于支付赔偿金的问题，因被上诉人双胞胎饲料公司至今未与上诉人赵令泉解除劳动合同关系，故上诉人赵令泉上诉请求支付赔偿金无事实和法律依据，本院依法不予支持。综上所述，上诉人赵令泉的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条、第四十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持陆川县人民法院（2015）陆民初字第2168号民事判决第一、二项；
二、变更陆川县人民法院（2015）陆民初字第2168号民事判决第三项为被上诉人玉林双胞胎饲料公司支付上诉人赵令泉经济补偿金17060.18元；
三、驳回上诉人赵令泉的其他诉讼请求。
一审案件受理费半费收取5元、二审案件受理费10元，合计15元，由被上诉人玉林双胞胎饲料有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 黄炳才
审 判 员 李 斌
代理审判员 罗旭葵
二〇一六年九月二十二日
书 记 员 葛 雁