广东省中山市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤2071民初8341号
原告：房向前，男，1980年10月21日出生，瑶族，住广东省连南瑶族自治县。
被告：中山市港联华凯电器制品有限公司。住所地广东省中山市民众镇浪网科�工业城［共增设1处经营场所，具体为1.中山市民众镇浪网中学斜对面（接福路口）］。
法定代表人：卢志强，该公司总经理。
原告房向前诉被告中山市港联华凯电器制品有限公司（以下简称港联公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年4月26日立案受理后，依法由审判员周逵适用简易程序公开开庭进行了审理。原告房向前到庭参加诉讼。被告港联公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告房向前诉称：原告不服仲裁裁决，向法院起诉。原告于2015年5月21日到被告处任保安，月薪3000元，28天工作制。2015年10月12日签订空白劳动合同，其它公司伪造，本人只签了名。在职期间，副班长梁粤强要原告给他100元。2015年10月14日，队长以不合格为由将原告开除。为此，请求判令：1.被告支付违法解除劳动合同的赔偿�3000元；2.被告支付2015年5月21日至同年10月12日期间未签订劳动合同二倍工资15000元；3.被告支付2015年5月21日至同年10月14日期间克扣的工资3000元；4.被告支付2015年高温津贴750元；5.被告支付鉴定伪造劳动合同日期的鉴定费；6.被告支付解除劳动合同未按法律规定事先通知工会的赔偿金3000元；7.被告支付一个月代通知金3000元；8.被告返还100元（副班长梁粤强收取的）及其利息；9.被告承担本案诉讼费。诉讼中，房向前明确放弃第6项诉讼请求。
原告房向前向本院提供的证据有：1.仲裁裁决书及送达回证；2.参保证明。
被告港联公司未答辩，也未向本院提供证据。
经审理查明：2015年5月21日，房向前入职港联公司，任保安员。当日，港联公司（甲方）与房向前（乙方）签订劳动合同，约定：合同期限为2015年5月21日至2018年6月30日；乙方的岗位为保安队，职务为保安员；月正常工作时间工资为1680元，每月10日为发薪日。合同还约定了其他事项。
房向前主张其每月上班28天，每天工作8小时的工资为3000元。房向前自2015年10月14日后没有再上班。
2016年1月6日，房向前（申请人）向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决港联公司（被申请人）支付：一、违法解除劳动合同的赔偿金3000元；二、2015年5月21日至同年10月12日未签订劳动合同二倍工资差额15000元；三、2015年5月21日至同年10月14日期间克扣的工资3000元；四、2015年高温津贴750元；五、鉴定伪造劳动合同日期的鉴定费；六、解除劳动合同未按法律规定事先通知工会的赔偿金3000元；七、一个月代通知金3000元。2016年4月15日，该会出具中劳人仲案字（2016）330号仲裁裁决（终局）：一、被申请人须于本裁决生效后即支付：㈠申请人2015年5月29日至同年10月14日工资（含加班工资）差额1018.65元；㈡2015年6月至10月14日的高温津贴648.3元；二、驳回申请人其余仲裁请求。房向前不服该裁决，于法定期限内向本院提起诉讼，提出以上诉讼请求。港联公司没有在法定期间内向中山市中级人民法院提出撤销仲裁裁决的申请。
另查明：仲裁中，港联公司提交的劳动合同显示有双方的签章，房向前有捺按指印，合同签订日期为“2015年5月21日”。港联公司提交的劳动合同发放签名册反映房向前签收劳动合同的时间为“2015年5月21日”。港联公司提交的2015年4月26日至2015年10月25日期间的工资条显示：签领处有“房向前”的签名；房向前的出勤时间分别为：正常工作时间有2个月为满勤，其余月份正常工作时间合计为60.25天；延长工作时间合计为2.75小时，休息日合计为16天，法定节假日合计为2天；该期间的应发工�合计为10433.59元（其中2015年8月26日至9月25日法定节日为1天，法定节日工资为163.68元，2015年9月26日至10月25日法定节日为1天，法定节日工资为327.36元）；港联公司以1510元／月的标准结合房向前的出勤时间计算其每月工资。港联公司提交连续教育通知单和通告，拟证明房向前连续旷工的情况，但上面均无房向前签名确认。港联公司称房向前连续旷工，故根据厂规纪律手册和劳动合同的规定，于2015年10月25日解除与房向前的劳动关系。
诉讼中，房向前明确，对高温津贴的诉讼请求，认同仲裁裁决认定的金额648.3元。
本院认为：本案系劳动合同纠纷。房向前明确放弃第6项诉讼请求，不违反法律法规的规定，本院予以准许。
关于房向前的高温津贴请求，因港联公司未在法定期间内向中山市中级人民法院提出撤销仲裁裁决的申请，视为接受仲裁�决的结果，且房向前认同仲裁裁决认定的金额648.3元，港联公司应向房向前支付2015年6月至同年10月14日的高温津贴648.3元。
关于签订劳动合同时间的问题。由于港联公司在仲裁中提交的劳动合同显示签订劳动合同的时间为“2015年5月21日”，而港联公司提交的劳动合同发放签名册反映房向前签收劳动合同的时间为“2015年5月21日”，据此，本院认定双方于2015年5月21日签订合同期限为2015年5月21日至2018年6月30日的劳动合同。房向前要求港联公司支付2015年5月21日至2015年10月12日期间未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。
关于房向前主张的克扣工资问题。房向前主张其工资标准为3000元／月，但未进行举证，本院不予采信。由于双方劳动合同约定的月正常工作时间的工资标准为1680元，而港联公司在工资条中仅以1510元／�的标准计算房向前的每月工资，明显不妥。根据工资条所反映的出勤时间，港联公司应由依法向房向前支付2015年5月21日至同年10月14日的工资（含加班工资）差额1018.65元{1680元／月×2个月＋1680元／月÷21.75天／月×［60.25天＋16天×200%＋（2天＋2天）×300%］＋1680元／月÷21.75天／月÷8小时×2.75小时×150%-10433.59元}。
关于双方解除劳动关系的原因问题。虽然房向前主张港联公司通过其方保安队长以其不合格为由对其进行辞退，但未提交证据证实，港联公司为证实房向前存在连续旷工所依据的连续教育通知单和通告没有房向前的签名确认，而房向前在2015年10月14日后没有再上班为事实。据此，本院认为，由于双方均不能证实房向前的离职原因，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，双方均需承担举证不能的不利后果。鉴于用人单位对劳动者负有管理责任，故本院视为双方经协商一致由港联公司提出解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条的规定，港联公司依法应向房向前支付解除劳动合同的经济补偿金1192.94元{［（10433.59＋1018.65元）÷（4个月＋24天÷30天）］×0.5个月}。
关于房向前的代通知金请求。因本院已认定视为双方经协商一致由港联公司提出解除劳动关系，房向前要求港联公司支付代通知金的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。
关于房向前的鉴定费请求，因该费用未实际产生，本院予以驳回。对房向前要求港联公司返还100元（副班长梁粤强收取的）及其利息的诉讼请求，因未经过仲裁程序，本院不作处理。
港联公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，�影响案件的审理。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第九十条、第一百四十四条的规定，并参照《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《关于公布广东省高温津贴标准的通知》第一条的规定，判决如下：
一、被告中山市港联华凯电器制品有限公司于本判决生效之日起七日内向原告房向前支付2015年5月21日至同年10月14日的工资（含加班工资）差额1018.65元；
二、被告中山市港联华凯电器制品有限公司于本判决生效之日起七日内向原告房向前支付2015年6月至同年10月14日的高温津贴648.3元；
三、被告中山市港联华凯电器制品有限公司于本判决生效之日起七日内向原告�向前支付解除劳动合同的经济补偿金1192.94元。
四、驳回原告房向前的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由原告房向前负担4元，由被告中山市港联华凯电器制品有限公司负担1元（被告于本判决生效之日起七日内径行支付给原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五天内，向本
院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 周 逵
二〇一六年七月七日
书记员 何浚欢
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