山东省莱芜市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）莱中民四终字第89号
上诉人（一审原告）：莱芜市泰山阳光冶金有限公司。住所地：莱城区牛泉镇。
法定代表人：姜坚贞，该公司执行董事。
委托代理人：王伟，系该公司员工。
委托代理人：王雨，山东金诚诺律师事务所律师。
被上诉人（一审被告）：李爱勇，1970年12月9日。
委托代理人：高珊珊，山东圣宏律师事务所律师。
上诉人莱芜市泰山阳光冶金有限公司（以下简称泰山阳光公司）与被上诉人李爱勇因工伤保险待遇纠纷一案，不服莱芜市莱城区人民法院（2015）莱城民初字第1284号民事判决，向本院提起上诉。本院依法由审判员高新江担任审判长、审判员蔺双祝、代理审判员焦玉兴参加的合议庭对本案公开开庭进行了审理。上诉人泰山阳光公司的委托代理人王伟、王雨，被上诉人李爱勇及委托代理人高珊珊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审原告泰山阳光公司于2015年5月11日诉称：被告李爱勇是我单位的职工，2014年2月7日，被告李爱勇在工作过程中，因未按规定佩戴劳动保护用具，导致火花蹦伤左眼，在山东省眼科医院住院治疗，后认定为工伤，根据《工伤保险条例》《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》及《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，其伤害部位为眼部，确定停工留薪期为三个月，被告应于2014年5月7日到我公司报到。2015年1月20日莱芜市劳动能力鉴定委员会下发鉴定结论通知书，鉴定结论为：伤残等级八级，无护理依赖。2015年2月13日，公司再次下发书面通知并送达至本人家中，要求被告到公司上班，被告一直旷工。2015年3月1日，公司下发文件按有关规定将其除名，原告将与被告解除劳动关系的文件通知了被告并在莱芜市人力资源与社会保障局予以备案。
原告是因被告旷工而与其解除劳动关系，因此被告不应当享有《工伤保险条例》规定的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。2015年4月30日莱芜市人事仲裁委作出仲裁裁决错误，故向法院提起诉讼，请求依法判令：1、确认原被告之间的劳动关系已经解除；2、被告李爱勇不享受一次性伤残就业补助金63312元、一次性工伤医疗补助金；3、被告李爱勇的部分医疗费及交通费1778元由工伤保险基金支付；4、诉讼费用由被告承担。
一审法院经审理查明：2011年被告到原告处上班，双方签订有书面的劳动合同。2014年2月7日，被告李爱勇在工作过程中受伤，2015年1月20日莱芜市劳动能力鉴定委员会下发鉴定结论通知书，认定被告李爱勇之工伤构成八级伤残，无护理依赖。
2015年3月25日，被告李爱勇诉至莱芜市劳动人事争议仲裁委员会，该委于2015年4月30日作出莱劳人仲裁字【2015】第9号裁决书，裁决双方解除劳动关系，莱芜市泰山阳光冶金有限公司支付给李爱勇一次性伤残就业补助金63312元，未报医疗费1577.5元，交通费200元，共计65090元；莱芜市泰山阳光冶金有限公司协助李爱勇向社会保险机构申报一次性工伤医疗补助金。
另查明，被告李爱勇在原告泰山阳光公司工作期间缴纳工伤保险，月平均收入2649元。山东省莱芜市2014年度职工月平均工资为3957元。
以上事实，由解除劳动合同证明书、工伤认定决定书、被告的收入证明等证据及庭审笔录予以证实。
一审法院经审理认为：被告李爱勇自2011年到原告泰山阳光公司处上班，双方签订有书面的劳动合同，原、被告之间存在劳动关系。2014年2月7日，被告李爱勇在工作过程中受伤，到莱芜市人民医院住院治疗，后经批准到上级医院治疗，经莱芜市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告李爱勇之伤情构成八级伤残，无护理依赖。《工伤保险条例》第三十六条第三款规定：“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”另外，根据《山东省人民政府关于印发山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法的通知》第二十五条规定：“工伤职工被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金，一次性工伤医疗补助金的计算标准为：八级十个月；…….一次性伤残就业补助金的标准为：八级十六个月……。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；……”，由于原告泰山阳光公司为被告李爱勇缴纳工伤保险，因此一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金支付。因此被告应当享受的原告支付的工伤待遇为：一次性伤残就业补助金63312元（上年度职工平均工资3957元／月＊16个月）。
另外，根据《山东省人民政府关于印发山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法的通知》第十条规定：“工伤保险基金用于下列支出：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；……（四）经批准到统筹地区以外就医、配置辅助器具的交通食宿费；……”，因此被告要求的医疗费、交通费应当由工伤保险基金支付；原告认为其与被告李爱勇的劳动关系自2015年3月1日已经解除劳动关系，被告李爱勇予以认可，符合法律的相关规定，依法予以准许。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六、四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第六十四条、《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的相关规定，判决：一、被告李爱勇与原告莱芜市泰山阳光冶金有限公司于2015年3月1日解除劳动关系；二、原告莱芜市泰山阳光冶金有限公司支付被告李爱勇一次性伤残就业补助金63312元。于判决书生效之日起十五日内履行完毕。
上诉人泰山阳光公司不服一审法院作出的上述民事判决，向本院提起上诉称，请求二审法院查明事实，撤销一审判决，理由如下：上诉人因被上诉人旷工而解除和被上诉人的劳动关系，不符合《工伤保险条例》第36条和《山东省人民政府关于印发山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法的通知》第25条规定的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金支付条件。被上诉人不再享有《工伤保险条例》规定的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
被上诉人李爱勇答辩称：被上诉人一直没有收到上诉人解除劳动关系的任何书面材料，因而该劳动关系解除是由被上诉人提出，上诉人因恶意下发公司文件，目的就在于规避公司应当承担的义务，因而一审判决事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回上诉人的上诉请求，维持一审判决。
根据上诉人泰山阳光公司的上诉及被上诉人李爱勇的答辩，本案当事人争议焦点是：上诉人泰山阳光公司应否支付被上诉人李爱勇一次性伤残就业补助金63312元。对上述争议焦点，当事人无异议，无补充。
经审理，与一审法院查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为：关于泰山阳光公司应否支付李爱勇一次性伤残就业补助金的问题，本院经审查认为，《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《工伤保险条例》第四十二条规定：工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：一是丧失享受待遇条件的；二是拒不接受劳动能力鉴定的；三是拒绝治疗的。从《工伤保险条例》的立法意图和目的来看，所谓一次性工伤医疗补助金，应当是对工伤职工以后生活可能发生工伤复发以及治疗的一种补助；同样，一次性伤残就业补助金也是对工伤职工因所受伤残对其再就业造成困难的一种补助。此两金是工伤职工与用人单位脱离劳动关系后才发生的权利义务关系，相反，如果保留劳动关系，该两金就不需要支付。从法律关系上来看，工伤职工自受伤后就与用人单位产生了两个关系，一是正常的劳动关系，二是工伤职工还与用人单位存在一个工伤保险关系，这两种关系属于不同的法律关系。工伤职工因过错被用人单位依法解除了劳动关系，仅是丧失了经济补偿和事业保险金的请求权。其应承担的是违纪的法律后果，与其因工作原因受到事故伤害的工伤职工身份没有任何关系，不影响其享受工伤保险待遇。
本案中，即使泰山阳光公司依法与李爱勇解除劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金”的规定，泰山阳光公司仍应支付李爱勇一次性伤残就业补助金。
综上所述，上诉人的上诉理由不能成立，上诉请求不予支持。一审判决认定事实清楚，但一审法院适用《工伤保险条列》第三十六条错误，应适用《工伤保险条列》第三十七条，本院予以纠正，但鉴于判决结果正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人莱芜市泰山阳光冶金有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 高新江
审 判 员 蔺双祝
代理审判员 焦玉兴
二〇一五年九月十八日
书 记 员 吕 敏