上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）嘉民四（民）初字第231号
原告张瑞秀。
被告上海创为烟具有限公司。
法定代表人陆启正，总经理。
原告张瑞秀与被告上海创为烟具有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员周逸敏独任审判，于2015年5月7日公开开庭进行了审理。原告张瑞秀、被告上海创为烟具有限公司的法定代表人陆启正到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2008年7月30日进入被告处工作，2014年3月1日与被告签订书面劳动合同，合同期限是2014年3月1日至2015年2月28日。被告按照上海市最低工资标准支付工资，并且扣除社会保险费，即原告每月所得工资低于最低工资标准。2014年6月，原告因身体不适至医院治疗，并于8月11日住院手术治疗，医疗机构为原告开具病假休息证明。2014年10月20日，原告至被告处提出上班，但被告管理人员拒绝原告上班，被告于2014年11月5日为原告办理社会保险退出手续。现起诉要求被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金20840元；2、2014年6月1日至2014年10月20日期间工资9100元；3、2011年7月至2014年5月期间上海市最低工资标准差额6390元（2011年7月至2012年3月期间每月140元，2012年4月至2013年3月期间每月175元，2013年4月至2014年3月期间每月211元，2014年4月及5月每月249元）。诉讼中，原告撤回要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金20840元及2011年7月至2012年12月期间上海市最低工资标准差额的诉讼请求，并要求被告按照裁决结果支付2014年6月工资347元及2014年8月11日至2014年10月20日期间病假工资3382元，不再主张2014年6月1日至2014年10月20日期间其余工资。
被告辩称，2014年6月原告在被告处工作4天，6月21日下班后就未再来上班，直至10月20日，原告至被告处提出上班，被告遂要求原告说明之前不上班也不请假的理由，原告要求被告开具辞工单，被告提出原告就之前4个月未上班作出书面说明后仍可以上班，但是原告随后就去申请调解，被告不存在违法解除劳动合同的行为，不同意支付赔偿金。被告同意支付原告2014年6月的上班工资，其余时间原告未上班、也未请假，不同意支付工资。被告每月都足额支付工资，不存在最低工资标准差额。
经审理查明，原告系上海市外来从业人员。2011年3月至2011年6月期间，被告为原告缴纳上海市外来从业人员综合保险。2011年7月起，被告为原告缴纳上海市城镇社会保险（外省市非城镇户籍）。2014年3月1日，原、被告签订期限为2014年3月1日至2015年2月28日的劳动合同，劳动合同未约定月工资标准。2014年6月，原告共计出勤32小时（出勤日分别是3日、4日、16日、17日、19月、20日、21日）。2014年6月18日，原告至医院就诊，之后陆续有就诊。2014年6月22日起，原告未至被告处上班。2014年8月11日至8月23日，原告住院手术治疗，出院时，医疗机构出具休息一个月的医务证明书。9月22日，医疗机构再次出具休息一个月的医务证明书。2014年10月20日，原告至被告处提出继续上班，但未果。2014年11月5日，被告为原告办理社会保险统筹人员转出手续。2014年12月31日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、工资、上海市最低工资标准差额等。2015年3月16日，该会作出嘉劳人仲（2014）办字第4379号裁决，裁决被告应支付原告2014年6月工资347元、2014年8月11日至2014年10月20日期间病假工资3382元及对原告的其他请求事项不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。
审理中，原告提交2011年至2014年期间部分工资条原件、社会保险缴纳情况，旨在证明被告每月扣除社会保险费后支付原告的工资都低于上海市最低工资标准。经质证，被告对工资单的真实性有异议，对社会保险缴纳情况无异议。此外，被告先是陈述每月支付原告工资时不发工资条，随后又陈述支付工资时有发放工资条，原告在签字表上签字后，被告将工资表裁剪下原告的工资条后交给原告。
审理中，被告提交劳动合同、2013年5月至2014年5月期间工资表、签字表、账册等证据，旨在证明原告每月签收工资，被告未低于最低工资标准支付工资。此外，被告还陈述，账册中只有付款凭证证明已付工资的总数，因还有临时工的工资（未在账册中体现），所以该付款凭证与工资表的金额不一致。经质证，原告对签字表的真实性无异议，对其余证据不认可，被告交给原告的工资条上的工资组成与被告的工资表不一致，原告不懂最低工资的事情，直至申请仲裁咨询时才得知扣除社会保险费后不能低于最低工资标准。
上述事实，有原告提交的裁决书、调解不成通知书、医务证明书、病历资料、社会保险缴纳情况、工资条，被告提交的考勤卡、通告、企业规章制度、劳动合同、工资表、签字表、扣缴个人所得税报告表及本案庭审笔录等证据为凭，事实清楚，依法应予认定。
本院认为，根据民事诉讼法律、法规规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
根据劳动合同法的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。根据《最低工资规定》的规定，劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项之后，不得低于当地最低工资标准：1、延长工作时间工资；2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3、法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等。而根据上海市人力资源和社会保障局的规定，下列项目不作为月最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付：1、延长法定工作时间的工资；2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金；4、伙食补贴（饭贴）、上下班交通补贴、住房补贴。原告提交工资条原件，旨在证明被告每月支付工资时扣除社会保险费，即低于最低工资标准支付工资，而被告否认上述工资条的真实性，被告应当提交有效的证据反驳该证据，并提交有效的证据证实每月支付原告的工资组成，否则即承担举证不利的法律后果。分析被告提交的证据：2013年5月至2014年5月期间工资表，上面记载有基本工资、实际工作天数、应发工资、社会保险费、实领工资等项目，但是该工资表上无原告的签字，而原告又予以否认，被告应当提交其他的证据佐证该工资表的真实性；2013年5月至2014年5月期间签字表，上面记载有姓名、签字两项内容，而无实际的工资组成及金额，无法与工资表对应一致；被告提交的账册中，工资付款凭证上的总金额与工资表上金额不一致，被告虽辩称还有临时工的工资内容，但是没有提交证据予以证实，且账册中扣缴个人所得税报告表上的工资金额与工资表亦不一致，被告对此未作合理解释。此外，根据规定，用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等，并按规定保存备查，同时向劳动者提供一份工资清单。被告以现金方式支付原告工资，但要求原告签字的签字表上却仅有姓名和签字，而无工资数额的记载，被告将工资表和签字表分离的做法欠妥当，现又没有提交有效的证据证实工资表的真实性，也没有提交有效的证据推翻原告提交的工资条原件的真实性，相应举证不利的法律后果由被告自行负担，本院采信原告提交的工资条原件的真实性。根据原告提交的工资条记载，被告将原告个人依法缴纳的社会保险费作为最低工资的组成部分，被告的该行为有悖于法律法规的规定。原告要求被告支付2013年1月至2014年5月期间最低工资标准差额的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。
诉讼中，原告撤回部分诉讼请求，系当事人依法处分自己的权利，于法无悖，本院予以准许。此外，原告要求被告按照裁决结果支付2014年6月工资347元、2014年8月11日至2014年10月20日期间病假工资3382元，而被告在收到裁决书后未在法律规定的期限内主张权利，视为对裁决结果的认可，本院予以确认。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告上海创为烟具有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张瑞秀2014年6月工资347元、2014年8月11日至2014年10月20日期间病假工资3382元；
二、被告上海创为烟具有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张瑞秀2013年1月至2014年5月期间上海市最低工资标准差额3555元。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告上海创为烟具有限公司负担（该款被告应于本判决生效之日起七日内交付本院）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 周逸敏
二〇一五年五月二十七日
书记员 林君玉
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
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