浙江省慈溪市人民法院
民 事 判 决 书
（2008）慈民一初字第1035号
原告：宁波红润塑料电器有限公司，住所慈溪市三北镇老塘村。
法定代表人：宋军坤，总经理。
委托代理人(特别授权代理)：张利权，宁波市维权法律服务所法律工作者。
委托代理人(特别授权代理)：沈桂君，宁波市维权法律服务所法律工作者。
被告：蹇再武，男，1978年3月25日出生，汉族，农民，住所湖北省公安县。
委托代理人(特别授权代理)：苟江红，广东金塘律师事务所律师。
原告宁波红润塑料电器有限公司为与被告蹇再武劳动合同纠纷一案，于2008年2月20日向本院提起诉讼，本院于同日立案受理后，由审判员华蓓真适用简易程序于2008年4月16日、2008年4月22日两次公开开庭进行审理；因案情复杂，本案依法转普通程序组成合议庭于2008年6月6日第三次公开开庭进行审理，并当庭宣告了判决。在第一次公开开庭审理时，原告宁波红润塑料电器有限公司的委托代理人张利权、被告蹇再武的委托代理人苟江红到庭参加了诉讼。本院第二次及第三次公开开庭审理时，原告宁波红润塑料电器有限公司的委托代理人沈桂君到庭参加了诉讼，被告蹇再武经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告宁波红润塑料电器有限公司起诉称：被告于2005年10月6日进入原告公司从事模具钳工工作。双方签订书面劳动合同，约定合同履行期限二年，从2005年10月6日始至2007年10月5日止。2007年8月30日，原告以公告的形式告知被告合同履行期限届满后终止原、被告的劳动合同关系。2007年11月5日，被告以因支付工资、奖金、加班工资及其经济补偿金和赔偿保险待遇损失等问题与原告发生劳动争议为由，向慈溪市劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，慈溪市劳动争议仲裁委员会于2008年2月5日作出慈劳仲案字［2007］第317号仲裁裁决，裁决原告支付被告工资、奖金、加班工资、失业保险待遇损失及经济补偿金合计66703元；同时裁决由原告向被告出具解除劳动合同证明书、失业人员登记证明书、中止缴纳养老保险费通知书、中止缴纳医疗保险费等相关的证明。因原告对此裁决不服，向本院提起诉讼。
原告认为，原、被告劳动合同关系因劳动合同约定的履行期限届满而终止。原告已按劳动合同约定及时、足额支付被告工资。被告在原告公司工作期间，原告并未要求被告加班，原告也无需支付被告加班工资。原告未拖欠被告工资、加班工资、年终奖金，仲裁裁决原告支付被告各项费用合计66703元缺乏事实与法律依据，故请求判令驳回被告向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时所主张的由原告支付被告工资、加班工资、奖金及经济补偿金等合计66703元的申诉请求，同时判令被告承担本案的诉讼费。
被告蹇再武在法定的答辩期间内未作书面答辩，在庭审中答辩称：原告拖欠被告两个月的工资、拖欠两年的年终奖金、拖欠两年加班工资(仅支付每小时5元的加班加点工资)的事实清楚，原告理应履行支付上述款项的义务，同时应支付被告相应的经济补偿金。原告未为被告办理失业保险，依法应承担赔偿被告保险待遇损失。慈劳仲案字［2007］第317号仲裁裁决裁决仅支持被告两个月的加班工资有误，法院应予以纠正，应支持被告要求支付两年加班工资的申诉请求。原告的诉讼请求无事实与法律根据，依法应予以驳回。
本案在审理过程中，经本院对原、被告所提供的书证、物证等证据的组织质证及认证，结合原、被告的陈述，对本案事实归纳如下：
一、双方当事人对以下事实无异议，本院予以确认。
被告于2005年10月5日进入原告公司，从事模具钳工工作。2005年11月30日，原、被告签订书面劳动合同，约定合同履行期间为2005年10月6日始至2007年10月5日止，约定被告的月工资为5000元，其中工资底薪为1000元、全月奖30元、岗位工资3470元、考核工资500元，合同还约定被告每做满一年可得年终奖金10000元，中途离职的取消年终奖金。被告在原告公司工作期间，原告未为被告缴纳失业保险费。原告至今未出具解除劳动合同的证明，未将被告相关的档案材料递至被告户籍所在地的就业管理服务机构。2007年11月5日，被告就原、被告间的劳动争议向慈溪市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请：一、要求原告支付拖欠的2007年9月及10月的工资9500元及25%的经济补偿金2375元；要求原告支付二个月的工资补偿金17000元；三、要求原告支付2005年至2007年的年终奖金20000元；四、要求原告赔偿失业保险待遇损失2100元；五、要求原告支付2005年10月至2007年10月的加班加点工资132737元及25%的经济补偿金33184元；六、要求原告赔偿二个月工资收入的损失1500元；七、要求原告出具《终止(解除)劳动合同的证明书》、《失业人员登记证明书》；八、要求原告出具《宁波市社会养老保险职工中止缴费通知书》、《宁波市城镇职工基本医疗保险中(终)止缴费表》。2008年2月5日，慈溪市劳动争议仲裁委员会作出慈劳仲案字［2007］第317号仲裁裁决，裁决原告应支付被告工资、奖金及相应的经济补偿金等66703元，同时裁决原告于裁决书生效后的十日内给被告出具解除劳动合同及相关的证明材料。
上述事实，由原告提供的慈溪市慈劳仲案字［2007］第317号仲裁裁决书、被告提供的宁波红润塑料电器有限公司劳动合同文本及原、被告双方当事人在庭审中的陈述等证据证实。
二、双方当事人的争议焦点为被告在原告公司工作期间，原告有无延长工作时间、被告是否在休息日及法定节假日加班。
围绕争议焦点，被告陈述其在原告公司工作期间，一个月上班29天，其中周一至周五每天工作11小时，周六和周日每天工作8小时。被告除提供宁波红润塑料电器有限公司劳动合同文本外，还向本院提供被告在原告模具部工作时厂牌及2007年9月26日始至2007年10月17日上午的考勤卡各一份。
原告向本院提供其单位其他职工的编号为0004237230064，42926电脑考勤卡一张。
原告对被告所提供的劳动合同文本、厂牌作为证据的真实性、合法性、关联性无异议；原告否认被告提供的考勤记录卡的真实性，认为系被告伪造的证据，否认考勤记录卡的证明力。原告认为，原告已在合同约定的履行期限届满之前30日即2007年8月30日以公告方式明确通知被告合同履行期届满后终止双方劳动关系，故原、被告的劳动关系已于2007年10月7日终止。
被告未就原告提供的电脑考勤卡发表质证意见。
本院认为，原告对被告所提供的劳动合同文本及厂牌的真实性、合法性、关联性无异议，本院应确认劳动合同文本及厂牌作为证据的证明力；对原告所提供的电脑考勤卡，虽然被告未发表质证意见，但此证据与本案争议的事实缺乏关联，不具有证据的证明力。被告提供的2007年9月26日至10月17日上午11时止的考勤卡所记载的被告姓名、工作岗位与原告无异议的厂牌及劳动合同所登记的被告姓名、工作岗位相印证，又系原件；原告又未在本院指定的举证期限内提供应由原告持有的被告在原告公司工作期间的考勤记录(除被告已提供的部分考勤记录外)，故本院确认被告提供的考勤卡作为证据的证明力。
通过对原、被告提供的证据的审查分析，本院可以认定以下事实：被告在原告公司工作期间，一个月上班29天(除2007年9月26日至10月17日外)，其中周一至周五每天工作11小时，周六和周日每天工作8小时。2007年9月26日至同年10月17日，共计22天，其中3天是法定假日，6天是休息日。在2007年9月26日至2007年10月17日期间，被告除9月26日、9月28日、10月1日、9月2日休息，在2007年9月27日及10月17日各工作4小时，9月29日工作11小时外，其余15天被告每天工作8小时(包括10月3日)，
另查明，2007年9月1日始，慈溪市企业职工最低工资调整为每月750元。
本院认为，原、被告签订的劳动合同合法有效，应受法律保护。合同约定的履行期限届满后，原、被告未续签劳动合同，被告继续在原告公司工作，原告也未提出异议，原、被告已形成事实劳动关系，应根据劳动法的相关规定及原劳动合同的约定履行各自义务。
因原告不能举证证明原、被告已于2007年10月6日终止劳动关系，而被告提供的证据证明了被告在原告公司工作至2007年10月17日上午11时止，被告在提起劳动争议仲裁时，要求原告支付拖欠的2007年9月及10月工资，原告虽认为已付清被告工资，但未提供应由其持有的工资支付清单，应承担举证不能的法律后果；对被告在劳动争议仲裁时所提出的应由原告支付2007年9月份工资5000元及10月份工资4500元（5000*18.5/20.9）及25%的经济补偿金2375元的申诉请求，本院应予以支持。
被告在原、被告签订的书面劳动合同履行期限届满后仍在原告公司工作至2007年10月17日，并于当日向原告提出终止劳动关系，原告应按照被告履行正常的劳动义务十二个月实得的月平均工资计付被告二个月的工资作为补偿。综合考虑被告月工资5000元、年终奖金10000元及加班工资，对被告在劳动争议仲裁时所提出的由原告支付二个月工资17000元作为补偿的申诉请求，本院应予支持。
原告应当在不违反法律规定的前提下，按照原、被告签订的劳动合同所约定的时间以货币的形式按月足额支付被告工资或加班工资，原、被告明确约定月工资发放日期为次月的25日前，但未就加班工资明确约定支付期限，故加班工资应与工资同时发放。被告应得的2007年7月25日前的加班工资可于2007年8月25日前支付；同年7月26日至同年的8月25日的加班工资应于同年的9月25前支付；因为原、被告于2007年10月17日终止劳动关系，故应于同年的10月25日前支付的2007年8月26日至2007年9月25日的加班工资及2007年9月26日至10月17日的加班工资，应于2007年10月17日一次性支付。慈溪市劳动争议仲裁委员会作出的慈劳仲案［2007］第317号仲裁裁决未支持被告应得的2007年7月25日前的加班工资并无不妥；被告在仲裁时所提出的由原告支付2007年7月26日至同年的10月17日的加班工资的申诉请求，未超过仲裁申请的期限，应该予以支持。原、被告合同约定的被告的岗位工资为3470元、月底薪工资为1000元，计算被告的加班工资的基数应为4470元，同时被告自认已由原告支付延长工作时间的每小时5元的加班工资。2007年7月26日至同年的9月25日的延长工作时间的加班工资4523.17元(4470/20.92/8*3*43*150%-5*3*43)；休息日加班工资8119.50(4470/20.92*19*200%)；法定节假日加班工资641.01元(4470/20.92*1*300%)，被告在2007年7月26日至同年的10月17日的加班加点工资经核实应合计为13283.68元，相应的25%的经济补偿金为3320.92元。原、被告在劳动合同中明确约定被告每做满一年的年终奖金10000元，被告已按合同的约定在原告处连续工作满二年，未中途离职，对被告在劳动争议仲裁时所提出由原告支付二年的年终奖金合计20000元的申诉请求应予以支持。原告未提供证据以证明原告已为被告缴纳失业保险费，被告至今未从社会保险经办机构享受相应的失业保险待遇，原告应按照失业保险待遇损失或一次性生活补助损失的总额的二倍赔偿被告相关损失，其中月失业保险金标准为525元(750*0.7)至600元(750*0.8)间，保险金发放月数为4个月(2+13/8)，对被告在劳动争议仲裁时所提出由原告支付保险待遇损失2100元(750*70%*4*50%*2)的申诉请求，应予以支持。劳动合同解除或者终止，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的有效证明，原告作为用人单位未在规定的期限内及时出具相关证明、未将被告档案转递到相关单位，原告应出具相关证明，同时还应赔偿被告相关的经济损失，故对被告在劳动争议仲裁时所提出的由原告出具《终止(解除)劳动合同的证明书》、《失业人员登记证明书》、《宁波市社会养老保险职工中止缴费通知书》、《宁波城镇职工基本医疗保险中(终)止缴费表》，并按照企业最低月工资750元，赔偿二个月工资损失合计1500元的申诉请求应予支持。
据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、第七十二条、第八十二条，《浙江省失业保险条例》第二十二条、第二十三条、第二十四条第二款、第四十七条，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，《浙江省劳动合同办法》第三十四条、第三十五条，《宁波市劳动合同条例》第三十四条，《宁波市劳动合同条例实施细则》第十一条第二款、第三款、第十九条第二款，浙江省劳动厅《关于全面实行劳动合同制度若干问题的处理意见的通知》(浙劳政)［1995］第103号)第九条第一项、第五项，浙江省劳动争议仲裁委员会《关于加班工资纠纷劳动仲裁时效问题的批复》(浙仲［2004］1号)之规定，判决如下：
一、原告宁波红润塑料电器有限公司应支付被告蹇再武尚欠工资9500元及其25%的经济补偿金2375元、尚欠的加班工资13283.68元及25%的经济补偿金3320.92元、应支付二个月工资补偿金17000元、应支付年终奖金20000元、应赔偿的失业保险待遇2100元、应赔偿工资损失1500元，合计69079.60元，于本判决生效之日起的七日内履行。
二、原告宁波红润塑料电器有限公司于本判决生效之日起的十日内向被告出具《终止(解除)劳动合同的证明书》、《失业人员登记证明书》、《宁波市社会养老保险职工中止缴费通知书》、《宁波市城镇职工基本医疗保险中(终)止缴费表》。
三、驳回原告宁波红润塑料电器有限公司的诉讼请求。
本案案件受理费10元，由原告宁波红润塑料电器有限公司负担，于本判决生效之日起的七日内交纳本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院（在递交上诉状之日起的七日内凭判决书到宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费10元。如银行汇款，收款人为宁波市财政税务局预算外资金，帐号：81×××01，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理）。
审 判 长 华蓓真
审 判 员 许建素
代理审判员 方苏琴
二〇〇八年六月六日
代书 记员 戚海燕
附本判决所适用的法律条款：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条规定：被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
第五十条规定：工资应当以货币的形式按月支付给劳动者。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第八十二条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
3、《浙江省失业保险条例》第二十二条规定：失业人员每月领取失业保险金的标准，由设区的市根据省人民政府确定的企业最低工资的百分之七十至百分之八十确定。
第二十三条规定：失业人员失业保险待遇的期限(以下称享受待遇的期限)，根据本人及其失业前所在单位累计缴纳失业保险费的时间(以下简称缴费时间)确定：
(一)缴费时间不满一年的，不领取失业保险金；(二)缴费时间满一年的，领取二个月失业保险金；(三)缴费时间一个以上的，一年以上的部分，每满八个月增发一个月失业保险金，余数超过四个月不满八个月的，按照八个月计算，但享受的待遇期限最长不超过二十四个月。
第二十七条规定：农民合同制职工连续工作满一年，其用人单位已按照规定缴纳失业保险费，劳动合同期未续订或者提前解除劳动合同的，由经办补助机构对其支付一次性生活补助一。一次性生活补助按照不低于相同缴费时间的城镇职工可以享受的失业保险金总额的百分之四十确定。补助的具体办法和标准由统筹地区人民政府规定。
第四十七条规定：因用人单位不按照规定参加失业保险、不按照规定缴纳失业保险费等原因，造成失业人员不能按照规定享受失业保险待遇、农民合同制职工不能按照规定享受一次性生活补助的，用人单位应当按照其失业保险保险待遇损失或者一次性生活补助损失总额的二倍给予赔偿。
4、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬的25%的经济补偿金。
5、《浙江省劳动合同办法》第三十四条规定：用人单位应当在劳动合同期限届满30日前，就终止或者续订劳动合同的意向书面通知劳动者。续订劳动合同的，双方协商办理续订的手续。续订劳动合同不得约定试用期。
劳动合同期限届满，因用人单位原因未办理终止劳动合同手续，劳动者仍在本单位工作的，视为原劳动合同延续。用人单位与劳动者应当及时办理劳动合同的续订手续。双方未能就续订劳动合同达成一致的，用人单位不得继续留用该劳动者，由此给劳动者造成损失的，用人单位应当赔偿。
第三十五条规定：劳动合同解除或者终止，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的有效证明；在劳动者提供必要证件之日起10日内，为劳动者办理解除或者终止劳动合同的相关手续；并在办理完相关手续之日起15日内向劳动者支付相应的经济补偿金。
6、《宁波市劳动合同条例》第三十四条规定：终止或者解除劳动合同以及用人单位依照国家有关规定对劳动者作出辞退、除名、开除的决定后，用人单位应当在劳动者履行完必要手续的十日内向劳动者出具《终止(解除)劳动合同的证明书》，发还《劳动手册》等证件，并将其档案转递到其户籍所在地劳动行政部门指定的机构或者新的用人单位。劳动者凭上述证件按有关规定办理失业登记或者流动(转移)手续。
7、《宁波市劳动合同条例实施细则》第十一条规定：用人单位在劳动合同期满前三十日内向劳动者递交终止劳动合同意向通知书的，劳动合同终止日往后顺延二个月；如劳动者同意按原劳动合同约定的终止日终止劳动合同的，用人单位应当支付劳动者二个月的工资作为补偿。
劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。如劳动者提出终止劳动关系的，应按原劳动合同的期限作为对劳动者补偿的依据，其中合同期限在二年以内的，支付劳动者二个月工资作为补偿，超过二年的，每满一年(不满一年按一年计算)支付劳动者一个月的工资作为补偿，但最多不超过十二个月。
本条所称工资补偿，以终止劳动关系前劳动者本人履行正常劳动义务的十二个月实得月平均工资标准进行计发，其中劳动者实得月平均工资低于用人单位每月平均工资的，按用人单位月平均工资计发。
第十九条规定：劳动者在劳动合同终止或解除之日起十日内被新用人单位录用的，劳动者或新用人单位应及时告知原用人单位，原用人单位应将其档案(含有关证明材料，下同)转递到新用人单位；劳动者未重新就业或被新用人单位录用后未告知原用人单位的，原用人单位应将劳动档案转递到其户籍所在地就业管理服务机构。劳动者不能自带或保管本人档案，用人单位也不能委托劳动者转递本人档案。
用人单位因自身原因而未在上述规定的时间内将劳动档案转递到相关单位，使劳动者不能及时办理失业登记及影响其就业的。用人单位除需负责劳动者享有相应的失业保险待遇外，还应当根据档案的延误转递月份数赔偿劳动者的有关损失，具体赔偿额度按档案每延误转递一个月赔偿一个月当地政府规定的企业职工最低工资标准，依次累计计算，不满一个月的按一个月计算。造成劳动者其他损失的，劳动者不可以依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。
8、浙江省劳动厅《关于全面实行劳动合同制度若干问题的处理意见的通知》(浙劳政)［1995］第103号)第九条第一项规定：单位安排职工加班加点的，应当以劳动合同规定的职工本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准为加班加点工资的计发基数；第五项规定：单位支付的加班加点工资，不包括支付职工的正常工资报酬。(举例：某职工在法定休假日加班一天，日工资为十元，加班工资应不低于10元*300%=30元。)
9、浙江省劳动争议仲裁委员会《关于加班工资纠纷劳动争议仲裁时效问题的批复》如下：加班工资的发放具有不确定性，加班工资争议的申诉时效不适用《浙江省劳动争议仲裁委员会关于印发劳动争议案件处理若干问题意见的通知》(浙仲［2002］2号)第6条有关连续侵权时效的计算的规定。加班工资争议的申诉时效应当按照《中华人民共和国劳动法》第八十二条等规定执行。
相关执行规定
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百一十五条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。
《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定(试行)》第18条：
人民法院受理执行案件应当符合下列条件：
（１）申请或移送执行的法律文书已经生效；
（２）申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利承受人；（３）申请执行人在法定期限内提出申请；（４）申请执行的法律文书有给付内容，且执行标的和被执行人明确；（５）义务人在生效法律文书确定的期限内未履行义务；（６）属于受申请执行的人民法院管辖。人民法院对符合上述条件的申请，应当在七日内予以立案；不符合上述条件之一的，应当在七日内裁定不予受理。