浙江省义乌市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0782民初17867号
原告：陈国英，女，1956年12月20日出生，汉族，住黑龙江省伊春市伊春区。
委托诉讼代理人：王倩，浙江哲望律师事务所律师。
委托诉讼代理人：虞丹东，浙江哲望律师事务所律师。
被告：义乌稠州医院，住所地：浙江省义乌市宾王路*号。
法定代表人：楼仁通，董事长。
委托诉讼代理人：肖方孔，男，被告公司员工。
委托诉讼代理人：钱磊，浙江天谐律师事务所律师。
原告陈国英诉被告义乌稠州医院提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2017年10月23日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人王倩，被告的委托诉讼代理人肖方孔、钱磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈国英提出诉讼请求：判令被告赔偿原告各项损失计人民币317687.63元。事实与理由：2016年9月22日，被告雇佣原告在其临床妇产科工作，双方约定劳务期限为2016年9月22日至2021年9月21日，报酬为每月15000元。2016年12月15日，原告在被告组织的业务培训中摔倒，造成原告右腿股骨骨折，原告先后在义乌稠州医院、义乌市中心医院、伊春市中心医院进行治疗。后经司法部门鉴定，原告因本次事故受伤构成九级伤残。
被告义乌稠州医院辩称：根据鉴定结论，原告受伤系十级伤残。原告的摔伤是在试用期内，摔伤的主要原因是由于其本人未尽到安全注意义务所导致，当时是医院组织的业务培训，是在条件很好的会议室内，地面是平整的，桌椅也是七八成新的，原告会摔伤，肯定是因为原告在走路或者起立的时候没有注意到凳脚，这个只能归责于原告，是原告没有尽到安全注意义务。而且那天摔倒的只有原告一人。针对原告的诉讼请求：1、伤残赔偿金，被告认可原告的计算方法；2、误工费，不能这样计算，原、被告签订的合同试用期报酬是15000元/月，试用期满后的基本工资是2300元/月，原告以15000元/月来计算误工是不妥当的；3、护理费，被告认可原告的计算方法；4、交通费，没有凭据，被告不予认可；5、精神抚慰金，从本案来说，被告没有任何主观恶意，被告认为最多只能按3000元的标准；6、住院伙食补助费、营养费是认可的；医疗费不知道原告提交的是否原件，有没有经过报销。
为证明自己的主张，原告向本院提供了下列证据材料：
1、借记卡帐户历史明细清单两份，证明原、被告之间的劳务关系及约定报酬是月收入15000元的事实。
2、义乌稠州医院出院证明、诊治证明书、住院收费票据各一份，证明事故发生后在稠州医院接受治疗花去的相关费用19158.86元。
3、义乌市中心医院门诊病历、医疗证明书、收费票据各一份，伊春市中心医院门诊病历一份、门诊票据两份，证明发生事故后，花去的相关费用410.9元。
4、好护士医疗器械销售信誉卡发票一张，证明原告因事故支出医疗器械费用的事实。
5、伊春林业管理局中心医院司法鉴定所司法鉴定意见书、鉴定费发票各一份，证明原告因本次事故受伤构成的伤残情况及花去鉴定费的事实。
6、义乌市普济骨伤科医院的病历一份、发票两份，证明原告为了配合鉴定而花去的合理的费用是132.9元。
7、伊春市场中心医院的病历、出院诊断证明、发票各一份，证明为了拆除内固定花去的费用6108.87元。
经庭审质证，被告发表如下质证意见：
对证据1的真实性没有异议，对证明目的有异议，按劳动合同的内容是试用期15000元，试用期满后是2300元/月的基本工资，15000元只能证明是试用期的收入。
对证据2的真实性没有异议，对出院记录没有异议，对发票19185.86元的金额也没有异议，对诊治证明书原告也没有交给医院，恰恰可以证明他摔伤以后没有和医院有任何主动的联系。
对证据3的真实性没有异议。
对证据4没有异议。
对证据5，鉴定意见书是原告单方委托，被告不认可，对鉴定费发票也不认可。
对证据6的真实性没有异议。
对证据7，发票上写着医保记帐，但交的又是现金。发票上的金额大、小写对不上。
为证明自己的主张，被告向本院提供了下列证据材料：
1、劳动合同一份，证明原、被告于2016年9月22日签订了劳动合同，约定试用期是从2016年9月22日到2016年12月21日止；试用期间的劳务报酬是每月15000元，同时还约定试用期满后的月基本工资是2300元，奖金劳务兑现按协议，但后来协议没有签。
2、会议室的照片打印件三张，证明当时的会议室安全性是足够高的，不存在不安全的因素，原告的摔倒是由于自己没有尽到安全注意义务所造成的。
3、义乌稠州医院的文件两份，证明被告对聘用人员最后发工资着重是在绩效考核，原告只能享受当时医院规定的基本工资。
4、补充协议两份，系被告医院与其他人员签订的补充协议，证明如果原告试用期满后也要这样签过的。
5、被告申请证人陈某出庭作证，由于庭审过程中，证人在旁听席旁听，因此，本院不准许其出庭作证。
经庭审质证，原告发表质证意见如下：
对证据1，劳务合同原来只签了一份并且保留在被告处，原告发生事故后就是在稠州医院进行就诊的，但是稠州医院一直没有给出明确的回复进行赔偿。其中试用期的月劳务报酬15000元是在签订劳动合同时填写的，试用期满后的月基本工资2300元当时是没有填写的。原告的家属也曾多次要求医院出具劳务合同，医院给出的回复是按内部规定没有经过医院的领导签字流程，直到2017年10月份才给了一份给原告方。但是这个2300元是在原告不知情的情况下被告方进行添加的，我们对试用期后的月基本工资2300元我们是不认可的。同时，原告发生事故时的劳务报酬就是15000元每月，试用期后由于被告没有积极的进行赔偿，双方没有在履行劳动合同，不能认为试用期满后原告的收入就必然会减少。从常理上讲，试用期的劳务报酬一般都少于正式入用后的整体收入。因此，假设试用期后双方约定的月基本工资是2300元也不能推定试用期后原告的总体收入会降低。
对证据2的真实性没有异议，但该照片并不是事故发生时的状态，被告是利用原告的休息时间进行的培训，会议室比较小，当时有几十人在会议室，桌椅都摆放的比较密集，而且没有对过道进行提示和相应的保障措施，不能证明主要的过错在原告方。
对证据3的真实性没有异议，对证明目的有异议，误工费用应该是指由于发生事故后导致原告方减少的收入，参考依据是在原告受伤之前，而这两份文件均是指在试用期结束后的绩效工资的一个分配制度，并不能直接推定出原告如果正式入职后不符合绩效工资的要求而减少其收入。因此，我们认为误工费应该以原告受伤前的工资为参照基础。
对证据4的真实性没有异议，对关联性和证明目的有异议，因为不是与原告签订的，与本案没有关联性。签订补充协议恰恰证明了试用期后的收入不会在原劳动合同上进行签订。所以，被告提供的劳务合同中的试用期后的月基本工资2300元并不是双方签订劳动合同时所填写，当时并没有约定。原告还是坚持误工费的参照基础是受伤前的，而不是以没有发生的来进行参照。
对原、被告提供的证据材料，本院认证如下：
原告提供的证据1、2、3、4、6，被告对真实性均无异议，对其真实性及证明力，本院依法予以认定。原告提供的证据5，系原告单方委托，在诉讼过程中，被告已申请重新鉴定，对该组证据的证明力，本院依法不予认定。原告提供的证据7，系医院的病历及发票，对其真实性及证明力，本院依法予以认定。
被告提供的证据1，原告对于其签名的真实性没有异议，对该证据的证明力，本院依法予以认定。被告提供的证据2、3、4的真实性没有异议，对其真实性，本院依法予以认定。
另，根据被告的申请，本院依法委托金华天鉴司法鉴定所对原告的伤残等级、误工期、营养期、护理期进行了鉴定，金华天鉴司法鉴定所出具司法鉴定意见书一份。对鉴定意见书及鉴定费发票，经庭审质证，原、被告均无异议。对该证据的证明力，本院依法予以认定。
综上，本院认定本案事实如下：
2016年9月22日，原、被告签订《劳动合同》一份，约定原告自2016年9月22日起至2021年9月21日止在被告医院临床妇产科岗位工作。其中试用期自2016年9月22日至2016年12月21日止。试用期的月劳务报酬为15000元，试用期满的月基本工资为2300元，奖金劳务兑现按“协议”（双方实际未签订相关“协议”）执行。上述合同签订后，原告在被告医院工作。2016年12月15日中午，原告参加被告医院在会议室组织的业务培训，培训结束原告离开座位往过道上走时，被凳脚勾住摔倒，摔倒后原告因右髋区疼痛不适4小时后到被告医院住院治疗（于2016年12月19日行“右股骨胫骨折空心螺钉内固定术后螺钉调整置换术”），住院16天后于2016年12月31日出院，花去住院费人民币19158.86元。2017年3月19日，原告到义乌市中心医院门诊复查，花去医疗费99.90元。2017年3月12日，原告购买拐杖一付，花去人民币100元。2017年5月23日及6月21日，原告到黑龙江省伊春市中心医院复查治疗，花去医疗费311元。2017年12月29日，原告到义乌普济骨伤科医院复查，花去挂号及医疗费132.9元。2018年1月8日，为取出手术内固定物，原告到黑龙江省伊春市中心医院住院治疗5天，花去住院治疗费6108.8770元。
另，在诉讼过程中，因被告申请，被告委托金华天鉴司法鉴定所对原告的伤残等级、误工期限、营养期限、护理期进行鉴定，金华天鉴司法鉴定所于2018年2月1日出具金华天鉴司鉴所【2017】临鉴字第2194号鉴定意见书，鉴定意见：1、陈国英因右股骨胫骨折，现遗留右髋关节活动功能部分障碍，构成人体损伤十级残疾；2、陈国英的误工期为365日、营养期为90日、护理期为150日。为此，被告交纳鉴定费2470元。
本院认为：提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。原告在被告组织的业务培训（中午午休时间在会议室组织）中摔倒受伤，在会议室参加业务培训，对于一个成年人来说，并非具有高度危险性的工作，因此，原告对于其自身在培训结束后因凳脚勾住而摔倒受伤应承担主要的责任。被告在中午休息时间组织业务培训，也应承担相应的赔偿责任。根据本案的实际情况，本院确定由被告承担30%的赔偿责任。关于原告的经济损失：1、医疗费：25811.53元；2、误工费：由于原、被告仅签订了《劳动合同》，并未签订所谓的“协议”，因此，原告的误工以月收入15000元作为赔偿标准：15000元*12月=180000元；3、护理费：150元/天*150天=22500元；4、交通费：由于原告在被告医院受伤后即在被告医院治疗，且原告未能提供凭据，本院不予认定。5、住院伙食补助费：21天*30元/天=630元；6、营养费：60元/天*90天=5400元；7、残疾赔偿金：38529元/年*19年*10%=73205.1元；8、精神抚慰金：考虑本案的实际情况，本院确定为3000元；9、医疗器械费：100元；10、鉴定费：原告所主张的其自行委托鉴定所花费的鉴定费2121元，由被告负担缺乏依据，本院不予认定；本案的鉴定费为2470元（被告预交）。综上，原告的合理损失为310646.63元，由被告承担30%的赔偿责任计人民币93193.99元。依据《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、第二十六条、第三十五条的规定，判决如下：
一、被告义乌稠州医院于本判决生效后十日内赔偿原告陈国英各项经济损失计人民币93193.99元。
二、驳回原告陈国英的其他诉讼请求。
案件受理费3033元，由原告陈国英负担2143元，由被告义乌稠州医院负担890元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。
审 判 员 张小燕
二〇一八年五月八日
代书记员 傅俊霞