天津市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）和民二初字第0997号
原告天津兴亿仲天商贸有限公司，住所地天津市和平区卫津路与新兴路交口嘉利大厦1-2505。
法定代表人张辉，总经理。
委托代理人刘嵩，该公司职员。
委托代理人何丽，该公司职员。
被告高见。
原告天津兴亿仲天商贸有限公司（以下简称兴亿仲天公司）与被告高见劳动争议纠纷一案，本院于2014年11月12日受理后，依法由代理审判员殷红方适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人刘嵩、何丽，被告高见到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告兴亿仲天公司诉称，2014年3月17日被告入职原告处，2014年4月15日双方签订书面劳动合同，后因被告长期无法达到岗位考核要求并拒绝参加公司培训，更甚至在公司恶意滋事，导致原告全体员工一天无法办公，给原告造成巨大损失和不良影响，2014年9月2日原告解除与被告的劳动关系。经仲裁，现对仲裁裁决结果不服，故诉至本院要求：1.确认双方劳动关系已经解除，且不再继续履行；2.判令原告无需支付与被告双倍工资及加班费。庭后原告表示坚持以第二次作出的解除理由为准，认可仲裁以第一次解除理由不当而作出的继续履行劳动合同的裁决，另主张即使认定应支付双倍工资，因2014年6月份工资已经包括有防暑降温费，故应予以扣除，不应再计入双倍工资的基数。
为支持其主张，向本院提交如下证据：1.津和劳仲案字（2014）第867号仲裁裁决书；2.劳动合同两份；3.营销人员考勤制度及拜访要求；4.违反规章制度警告通知书及照片；5.解除劳动合同通知书及光盘；6.工资核算表。
被告高见辩称，对2014年3月17日入职无异议，但实际是2014年7月才签订的劳动合同，2014年9月2日原告电话通知被告要求解除合同，理由是劳动者过失，违反营销人员考勤制度及拜访要求，被告找原告协商解决相关问题，但原告不予解决，并且报警，说被告寻衅滋事。对于2014年4、5月的加班费，因工作为单休，即每周有一天加班，但原告未足额支付加班费。现同意仲裁结果，不同意原告的诉讼请求。
为支持其主张，向本院提交如下证据：1.劳动合同书；2.解除劳动合同通知书。
经审理查明，2014年3月17日被告入职原告处，工作时间为标准工时，每周工作六天，休息一天，工资构成为1680元＋绩效工资。
对于签订书面劳动合同的具体时间，原告提交的劳动合同签订日期为空白，被告提交的劳动合同显示签订日期为2014年7月。合同其它内容均一致。原告主张为2014年4月15日，但未提交相应的证据。被告当庭表示认可仲裁确认的签订日期为2014年7月1日。
2014年9月1日原告以被告存在劳动者过失，违反营销人员考勤制度及拜访要求为由解除劳动关系，并送达被告，被告对该解除理由不予认可，2014年9月2日在协商过程中双方发生争议并报警，同日原告以违反办公室制度，在办公场所恶意滋事争吵，严重影响公司正常运营为由，解除劳动关系，被告表示未收到也不知晓该通知，原告主张被告拒绝领取。
原告实际发放被告2014年4、5月工资均为2000元，2014年4、5月份原告休息日加班共计9天。2014年6月工资为3400元，原告主张6月份工资中包括防暑降温520元及高温费。被告对此不予认可，表示属于绩效工资，也未收到过工资清单。原告认可未发放过工资清单。
原、被告发生纠纷后，被告向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2014年10月29日以津和劳仲案字（2014）第867号仲裁裁决书裁决：1.双方继续履行劳动合同；2.原告支付被告2013年4月17日至2014年6月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资6319.54元，2014年4、5月加班费差额750.34元；3.驳回被告其它仲裁请求。被告未对该裁决提出异议，原告不服仲裁裁决，起诉来院。
上述事实，有原、被告的当庭陈述及相关证据佐证，经当庭质证，本院予以确认。
本院认为，被告就第一次解除的理由提起仲裁，仲裁认定其解除违法，裁决双方继续履行原劳动合同，现原告变更解除理由，经本院释明，原告表示同意按裁决继续履行与被告的劳动合同，对此本院予以确认。
对于合同签订日期的确定，劳动合同在于固定劳动者和用人单位的权利和义务，保护劳动者的合法权益。我国法律规定，用人单位应于用工之日起一个月内签订劳动合同，而劳动合同的签订日期对于固定和明确该时间点具有重要的意义。用人单位要求日期留为空白，显然不符合立法目的，不利后果应由用人单位承担。原告作为用人单位主张2014年4月15日签订，但未提交相应的证据，本院不予采信。被告认可签订日期为2014年7月1日，本院予以确认。
《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。即用人单位有义务告知劳动者工资的构成。现双方未签订劳动合同，原告亦未发放过被告工资清单，被告无从知晓工资构成，劳动者无形处于不利的地位，故未签订书面劳动的双倍工资的应以劳动者实得工资为计算基数。原告主张防暑降温费应当予以扣除的主张，本院不予采信。综上，原告应支付被告未订立书面劳动合同的双倍工资6319.54元（2000÷21.75×10天＋2000元＋3400元）。
对于休息日加班费，被告工作时间为单休，根据法律规定原告应支付相应的加班费，对于未足额支付的部分，原告应予以支付，原告应支付原告2014年4、5月份的加班费750.34元（1680元÷21.75天×9天×2倍-（2000-1680）元×2个月］。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十八条、第八十二条，《工资支付暂行规定》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、驳回原告全部诉讼请求；
二、原告继续履行与被告的劳动合同；
三、本判决生效之日起五日内，原告给付被告未签订劳动合同的双倍工资6319.54元；
四、本判决生效之日起五日内，原告给付被告2014年4、5月休息日加班费750.34元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼受理费5元，全部由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 殷红方
二〇一四年十二月十八日
书 记 员 张晋宇
本案引用的法律条文
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《工资支付暂行规定》
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。