北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海民初字第18583号
原告：北京航天宏图信息技术有限责任公司，住北京市海淀区杏石口路甲18号1号楼西区2层，注册号110108010770237。
法定代表人：王宇翔，总经理。
委托代理人：冯艳丽，女，原告公司人力行政总监。
委托代理人：胡妍娜，女，原告公司人事专员。
被告：赵芮，女。
委托代理人：刘文涛，北京市汇源律师事务所律师。
原告北京航天宏图信息技术有限责任公司（以下简称航天宏图公司）诉被告赵芮劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月26日立案受理后，依法由代理审判员马敬独任审判，公开开庭进行了审理。原告航天宏图公司的委托代理人冯艳丽、胡妍娜与被告赵芮及其委托代理人刘文涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
航天宏图公司诉称：赵芮于2012年7月1日入职我公司，担任行政助理职务并签订有劳动合同书（固定期限），合同期限为2年，工资为2000元。2014年2月15、16日我公司提前安排要加班在国展举行招聘活动，此次活动的主要负责人为赵芮，她明知道我公司有加班的情况下，于2014年2月14日向我公司领导请假，并谎称生病，提供了北京大学首钢医院过期的病假单，并未按照我公司规定履行请假手续，因此我公司与其解除了劳动关系，并向仲裁委提供了相关证据但仲裁委认定事实错误。赵芮未与我公司办理工作交接手续，故我公司未支付其2014年2月工资。我公司同意第三项裁决结果，支付赵芮2014年1月1日至2014年2月14日期间的未休年休假工资433.24元。不同意仲裁裁决其他结果，诉讼请求：判决我公司无需支付赵芮：1、解除劳动合同赔偿金9422.88元；2、2014年2月1日至2014年2月14日期间的工资915.99元；3、诉讼费用由赵芮承担。
赵芮辩称：我因病休假受法律保护，航天宏图公司以此解除劳动合同违反法律规定，应予以赔偿。航天宏图公司应当发放我的工资，我同意仲裁的结果，不同意航天宏图公司的诉讼请求。
经审理查明，赵芮于2012年7月1日入职航天宏图公司，担任行政助理。双方签订有期限为2012年7月1日至2014年7月1日的劳动合同。航天宏图公司通过银行转账方式支付赵芮工资至2014年1月31日。双方均认可赵芮离职前12个月平均工资标准为2355.72元。
赵芮正常工作至2014年2月13日，次日通过微信方式向航天宏图公司行政人力总监冯艳丽请病假，当晚赵芮将病假证明（北京大学首钢医院诊断书）交由其他同事转交航天宏图公司。2014年2月17日，航天宏图公司与赵芮解除劳动合同。就解除理由，航天宏图公司主张赵芮请病假次数较多，且2014年2月14日提交的病假证明存在涂改情况，违反该公司员工手册规定。航天宏图公司就此提交了如下证据：证据1、解除劳动关系协议，载明赵芮在知悉2014年2月15日、16日要加班的情况下，2月14日提出病假申请，但未能按照要求提供病假条，违反公司规定……；证据2、北京大学首钢医院（以下简称首钢医院）诊断书，该诊断书加盖有首钢医院门诊部公章及经治医师签字，临床诊断为发热、支气管炎，处理意见为休叁天（14／2-16／2），右上角日期处2014年中“1”（手写）原系由“0”（打印）；证据3、员工手册，该手册规定“各种假期无证明、证明无效或伪造、涂改各种假期证明者”视为旷工，旷工属于严重违反劳动纪律的行为，公司有权因严重违纪立即解除劳动关系，且不给于任何形式的补偿。赵芮对上述证据的真实性均予以认可，但主张航天宏图公司违法与其解除劳动合同。赵芮为证明其病情提交了病历手册予以佐证，病历手册载明赵芮存在发热、咳嗽等情形，医嘱休息3天，航天宏图公司对该病历手册的真实性不予认可。
经本院前往首钢医院核实，首钢医院出具书面证明说明：病假证明（北京大学首钢医院诊断书）“为我院医师书写，其诊断章确为我院诊断章。门急诊病历手册确为我院医师书写，诊断书日期确为我院医师修改。”
另查，航天宏图公司为赵芮缴纳了2014年2月社会保险，其中个人应缴部分为167.12元。
再查，赵芮曾以要求航天宏图公司支付工资及25%经济补偿金、解除劳动合同赔偿金、未休年假工资等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决：一、自本裁决书生效之日起十日内，航天宏图公司一次性向赵芮支付违法解除劳动合同赔偿金9422.88元；二、自本裁决书生效之日起十日内，航天宏图公司一次性向赵芮支付2014年2月1日至2014年2月14日期间的工资915.99元；三、自本裁决书生效之日起十日内，航天宏图公司一次性向赵芮支付2014年1月1日至2014年2月14日期间的未休年假工资433.24元；四、驳回赵芮的其他申请请求。航天宏图公司同意仲裁第三项结果，不服其他仲裁结果，于法定期限内提起诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述、京海劳仲字（2014）第4252号裁决书、员工手册、病假证明、解除劳动关系协议、首钢医院证明等证据材料在案佐证。
本院认为，劳动者享受休息休假的权利，对于患病劳动者可依据医院出具的诊断证明依法享受病假。2014年2月14日赵芮因身体不适就诊并由经治医师出具诊断书，医嘱休假3天，当天赵芮通过微信方式向航天宏图公司人力行政总监冯艳丽请假，并于当晚将首钢医院诊断书交由其他同事转交航天宏图公司。由此可见，赵芮确通过合情合理方式及时向航天宏图公司履行了请病假的手续。航天宏图公司在审查赵芮提交的病假证明后应当充分保障其休息休假的权利。本案中，航天宏图公司主张赵芮提交的病假证明存在涂改情形，依据该公司员工手册应视为旷工，但经本院前往首钢医院进行核实，赵芮向航天宏图公司提交的病假证明及赵芮向本院提交的病历手册确为该医院出具，且病假证明中载明的病情及医嘱休假时间均与病假证明一致。虽该病假证明中所载明的年份确存在涂改情况，但经首钢医院确认，系经治医师修改，且此处改动并不构成对病假证明的实质性修改，亦不影响病假证明的证明效力。据此，本院认为航天宏图公司以赵芮请病假次数较多，且2014年2月14日提交的病假证明存在涂改情况与其解除劳动合同，确有不当之处，应向赵芮支付解除劳动合同赔偿金9422.88元。
赵芮工作至2014年2月13日，2014年2月14日系病假，航天宏图公司支付赵芮工资至2014年1月底。航天宏图公司所持赵芮未办理工作交接，并非该公司不支付赵芮2014年2月1日至14日期间工资的合理抗辩理由。航天宏图公司已为赵芮缴纳2014年2月社会保险，其中个人应缴部分应在当月工资中予以扣除。经核算，航天宏图公司应向赵芮支付2014年2月1日至14日期间工资534.22元。
航天宏图公司同意按照仲裁裁决第三项结果向赵芮支付未休年假工资，对此本院不持异议。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条之规定，判决如下：
一、北京航天宏图信息技术有限责任公司于本判决生效后七日内支付赵芮解除劳动合同赔偿金九千四百二十二元八角八分；
二、北京航天宏图信息技术有限责任公司于本判决生效后七日内支付赵芮二Ｏ一四年二月一日至二Ｏ一四年二月十四日期间工资五百三十四元二角二分；
三、北京航天宏图信息技术有限责任公司于本判决生效后七日内支付赵芮二Ｏ一四年二月一日至二Ｏ一四年二月十四日期间未休年假工资四百三十三元二角四分。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由北京航天宏图信息技术有限责任公司负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 马 敬
二〇一四年八月十四日
书 记 员 赵星月