辽宁省大连市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）大民五终字第110号
上诉人（原审原告）：关凤芝，无职业。
被上诉人（原审被告）：大连嘉宇建筑工程有限公司，住所地庄河市兰店乡兰店村。
法定代表人：宋元官，该公司总经理。
委托代理人：张俊帅，辽宁环胜律师事务所律师。
原审原告关凤芝与原审被告大连嘉宇建筑工程有限公司劳动合同纠纷一案，辽宁省庄河市人民法院于2014年10月22日作出（2014）庄民初字第3629号民事判决，关凤芝不服该判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2015年2月3日公开开庭审理了本案。上诉人关凤芝、被上诉人大连嘉宇建筑工程有限公司的委托代理人张俊帅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告关凤芝一审诉称：本人于2010年3月通过人才招聘到被告单位做工程档案员工作，工程地址在甘井子区工兴路中央储备粮大连直属库甘井子分库，招聘书上约定工资年薪50，000元。2012年5月末被告口头将我辞退，欠当年1月至5月工资未付，只给付了5，000元，让我签字同意，否则不给我办理档案员调出手续。被告扣押我档案员关系至2014年3月，直接导致我不能从事本职工作，造成我工资损失50，000元。现要求被告支付2013年3月至2014年3月的工资50，000元及拖欠工资25％的经济补偿金12，500元、扣押档案期间未签订劳动合同的双倍工资、支付辞退补偿金4个月16，664元。
被告大连嘉宇建筑工程有限公司一审辩称：1、被告与原告之间原系劳务关系，而非劳动关系。被告已于2012年5月将原告辞退，双方间的劳务关系已于2012年5月结束，上述事实已经人民法院生效的裁决所确认。2、原告在被告处的档案员关系，大连市中级人民法院2013年3月11日作出的（2013）大民一终字第247号民事判决书，判决被告于判决生效后15日内为原告办理档案员调离手续。被告依据判决为原告办理调离手续的前提条件是，应由原告向行政主管部门申请后，被告方能按行政主管部门的要求为原告出具调离手续。因原告不申请，才导致被告未能在判决确定期限内为其办理调离手续，对此被告并无过错。3、无论因何原因导致原告的档案员调离手续未及时办理，均不产生未调离期间被告需要向原告支付工资、补偿金等问题。原告没有向被告提供劳务，无论其档案关系是否调离，均无权要求被告给付未调离期间的工资、补偿金等待遇。
一审法院审理查明：原告于2010年3月22日到被告处做档案员工作，双方未签订书面合同，口头约定每月工资4，000元，2011年期间因原告在被告处身兼数职，当年按年工资50，000元执行，此后仍为每月4，000元。2012年5月末被告将原告辞退，被告辞退原告时欠原告2011年工资5，000元及2012年1月至5月的工资20，000元（4，000元／月×5个月）。原告在被告处工作期间共向被告借款4，000元。2012年6月5日，原告向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、被告支付其2011年末扣押的工资5，000元及额外经济补偿金1，250元；2、支付2012年1月至5月工资20，833.35元及额外补偿金5，208.34元；3、支付2012年1月至5月加班费418.36元及额外补偿金1，037.09元；4、将原告档案员关系调出。大连市劳动人事争议仲裁委员会以原告超过退休年龄，不属于《劳动人事争议仲裁办案规则》规定的受理范围为由，作出了不予受理通知。原告在法定期限内持与仲裁相同的请求向大连市中山区人民法院提起诉讼。2012年10月9日，该院作出了（2012）中民初字第2628号民事判决，判令被告于判决生效后10日内给付原告2011年被扣押的5，000元劳务费及2012年1月至5月的劳务费20，000元，扣除应予以抵消的借款4，000元，总计给付21，000元；被告于决书生效之日起15日内为原告办理档案员调离手续；驳回原告其他诉讼请求。原告不服该判决，提出上诉，大连市中级人民法院于2013年3月11日作出了（2013）大民一终字第247号民事判决，驳回上诉，维持原判。原告又向辽宁省高级人民法院申请再审，经审理该院于2013年9月16日作出了（2013）辽审四民申字第00720号民事裁定，驳回了原告的再审申请。
2012年9月7日，原告向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2010年4月至2011年10月休息日的加班工资50，320元及额外经济补偿金12，580元；支付2010年4月至2011年10月质检员工资68，000元及额外经济补偿17，000元；支付2010年10月至11月夜班工资16，652元及补偿金4，163元。该仲裁委于2012年9月7日作出大劳人仲不字（2012）第230号不予受理通知书，以原告超过退休年龄，不属于《劳动人事争议办案规则》受理范围为由，对原告的仲裁请求不予受理。原告对此不服，在法定期间内向大连市中山区人民法院起诉。2013年10月24日，该院作出了（2012）中民初字第3377号民事判决，驳回原告的诉讼请求。原告不服，提出上诉；大连市中级人民法院于2013年10月24日作出（2013）大民五终字第739号民事判决，驳回上诉维持原判。原告仍不服，向辽宁省高级人民法院申请再审；2014年8月18日，该院作出了（2014）辽审四民申字第550号民事裁决，驳回原告的再审请求。
2014年3月13日，原告向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2012年3月至2014年3月工资50，000元及经济补偿金l2，500元；未签订劳动合同的双倍工资50，000元；辞退补偿金16，664元。该仲裁委于当日以原告的请求不符合受理条件为由，作出大劳人仲不字（2014）第61号不予受理通知书。现原告不服该裁决，以与仲裁请求相同的请求诉至本院。
另查：原告的档案员关系原登记在被告处，2014年3月被调出。原告到被告处工作时已过法定的退休年龄。
一审法院认为：《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”劳动和社会保障部办公厅《关于企业职工“法定退休年龄含义”的复函》：“国家法定的企业职工退休年龄”是指国家法律规定的正常退休年龄，即：“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。原告到被告单位工作时已超过法定退休年龄，已不具备签订劳动合同的主体资格，双方之间的法律关系不属于劳动合同关系，原告提供劳务，被告给付报酬，双方间的法律关系系劳务关系，且该劳务关系已为人民法院发生法律效力的裁判所确定。原告已于2012年5月份离开被告单位，现原告要求被告支付2013年3月至2014年3月工资50，000元及其经济补偿金12，500元，给付2013年3月至2014年3月未签订劳动合同的双倍工资5，000元，支付辞退补偿金16，664元，既无事实依据，又无法律依据，对此主张本院不予支持。据此判决如下：驳回原告的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
关凤芝的上诉理由及请求是：本人于2010年3月到被上诉人处工作，担任档案员，约定年薪50，000元。2012年5月末被上诉人口头将我辞退，并扣押档案员关系至2014年3月11日，直接导致我不能从事本职工作，造成工资损失50，000元。故诉至二审法院，请求支付扣押档案员关系期间工资50，000元及拖欠工资补偿金25%即12，500元。
大连嘉宇建筑工程有限公司二审答辩认为：不同意上诉人的上诉请求，请求维持原判。一、上诉人与被上诉人之间是劳务关系，而且双方在2012年5月结束劳务关系。二、被上诉人调出上诉人档案员关系，需要上诉人先向相关的部门申请，被上诉人单方没有办法办理，上诉人没有向相关的部门申请，所以被上诉人没有办法单方办理调出手续。三、无论什么原因导致上诉人的档案员关系没有调出，都不产生未调离期间工资和经济补偿金，因为在此期间上诉人根本没有提供劳务。
本院经审理查明：一审判决认定事实属实。
本院认为，上诉人与被上诉人之间系劳务关系已为人民法院发生法律效力的裁判所确定，且上诉人已于2012年5月份离开被上诉人处。上诉人主张按照劳动关系要求被上诉人支付2013年3月至2014年3月的工资及拖欠工资的经济补偿金、扣押档案期间未签订劳动合同的双倍工资、辞退补偿金，缺乏事实和法律依据，上诉人另主张因被上诉人扣押档案员关系至2014年3月，导致不能从事本职工作，造成工资损失50，000元，亦未能证明损失实际发生。故原审法院对其请求不予支持，并无不当，应予维持。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持，上诉人的上诉请求缺乏事实依据和法律根据，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人关凤芝负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 付 丽
审 判 员 王迎春
代理审判员 范瑞瑶
二〇一五年二月五日
书 记 员 郑 颖