北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京02民终8212号
上诉人（原审互为原、被告）：北京钜嘉机械有限公司，住所地北京市丰台区丰台南路甲108号院1号楼102号。
法定代表人：王春竹，总经理。
委托诉讼代理人：褚飞飞，女。
被上诉人（原审互为原、被告）：兰秦力，男，1979年7月2日出生。
上诉人北京钜嘉机械有限公司（以下简称钜嘉机械公司）因与被上诉人兰秦力劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2017）京0106民初13072号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
锯嘉机械公司上诉请求：判决我公司不支付兰秦力：1.2015年12月10日至2016年4月23日未签订劳动合同二倍工资差额15865.83元；2.违法解除劳动关系赔偿金5079.95元；3.2016年2月8日至2016年2月9日工资367.81元。事实和理由：因行业人员的流动性较大，我公司规定员工办理转正手续后方可签订劳动合同，同时开始缴纳社会保险，兰秦力于2015年11月10日入职我公司，岗位为质检员，而兰秦力在职期间因个人原因始终处于试用期，因兰秦力在试用期内屡屡出现上班玩手机、串岗、和同事闲聊等违反公司规章制度的行为，2016年2月期间由于身体原因多次请假，故无法转正。在此期间生产部经理陈林锋多次与之座谈均无果，直接造成无法转正，不符合签订劳动合同的要求。另，兰秦力任职期间所有的工资都按期如实发放，并不存在其他问题。
兰秦力通过提交书面意见辩称，锯嘉机械公司关于不支付未签订劳动合同二倍工资差额的上诉意见，与《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定相违背；关于锯嘉机械公司非法解除劳动关系这一事实，我提交了锯嘉机械公司经理陈林锋突然找我去人事部办理离职手续的录音证据，锯嘉机械公司在庭审中也对此予以认可；关于锯嘉机械公司未支付我法定节假日工资的事实，锯嘉机械公司提交的工资表没有我签字确认，我对工资表不予认可，其公司应承担举证不能的不利后果。综上，我同意一审判决，请求锯嘉机械公司的上诉请求。
兰秦力向一审法院起诉请求：判令钜嘉机械公司支付我：1.2015年11月10日至2016年4月23日未签订劳动合同二倍工资差额30000元；2.2015年11月10日至2016年4月23日违法解除劳动合同的赔偿金6000元；3.2016年春节放假期间2017年2月7日至2017年2月9日工资3200元。
锯嘉机械公司向一审法院起诉请求：判令我公司不支付兰秦力：1.2015年12月10日至2016年4月23日未签订劳动合同二倍工资差额17839元；2.违法解除劳动合同的赔偿金4000元；3.2016年2月7日至2016年2月9日工资510.7元。
一审法院认定事实：兰秦力于2015年11月10日入职钜嘉机械公司，岗位为质检员，未签订劳动合同，月基本工资4000元，2016年2月加班工资为855.7元，2016年4月加班工资为394元，2015年12月、2016年1月、2016年3月实发工资中超过4000元的部分均为加班工资，工资以银行转账方式支付。钜嘉机械公司于2016年4月23日与兰秦力解除劳动关系。2016年2月7日至2016年2月9日兰秦力未出勤。兰秦力于2016年7月13日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台区仲裁委）申请仲裁，要求钜嘉机械公司支付：1.2015年11月10日至2016年4月23日未签订劳动合同二倍工资差额30000元，2.违法解除劳动合同赔偿金6000元，3.2016年春节放假期间的工资3200元。丰台区仲裁委于2017年4月21日作出京丰劳人仲字[2016]第3683号裁决书，裁决：1.钜嘉机械公司支付兰秦力2015年12月10日至2016年4月23日未签订劳动合同二倍工资差额17839元；2.钜嘉机械公司支付兰秦力违法解除劳动合同赔偿金4000元；3.钜嘉机械公司支付兰秦力2016年2月7日至2016年2月9日工资551.7元。
兰秦力主张钜嘉机械公司未与其签订劳动合同，应支付其未签订劳动合同二倍工资，钜嘉机械公司违法解除劳动合同应支付其违法解除劳动合同赔偿金，钜嘉机械公司未支付其2017年2月7日至2017年2月9日的工资，并提交银行交易记录、录音材料等证据材料予以证明。钜嘉机械公司对上述银行交易记录认可，对录音材料的真实性及证明目的不认可。上述银行交易记录显示，2015年12月25日转入3837元，2016年1月25日转入5779元，2016年3月11日转入5385元，2016年3月25日转入3317元，2016年5月23日转入5471元，2016年5月23日转入2856元。钜嘉机械公司主张，兰秦力不符合转正的要求故未与其签订劳动合同，兰秦力2016年2月7日至2016年2月9日期间的工资已经发放，因兰秦力破坏产品故与其解除劳动合同，并提交春节放假通知、员工工资表、考勤、员工转正申请表等证据材料予以证明。上述员工工资表显示兰秦力2015年11月至2016年3月期间的应发工资数额分别为：3837元、5779元、5385元、3317元、5471元。兰秦力对上述春节放假通知不认可，对员工工资表不予认可，主张没有其签字，但对其上记载的应发工资数额认可，对考勤不认可，对员工转正申请表不认可。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。兰秦力要求支付2015年11月10日至2015年12月9日期间未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求于法无据，法院不予支持。钜嘉机械公司以兰秦力不符合转正要求为由未签订劳动合同，缺乏法律依据，法院不予采信。钜嘉机械公司应支付兰秦力2015年12月10日至2016年4月23日未签订劳动合同二倍工资差额15865.83元。钜嘉机械公司于2016年4月23日与兰秦力解除劳动关系，但未就其解除劳动关系的依据提供充分的证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，法院对兰秦力关于钜嘉机械公司违法解除劳动关系的主张予以采信。钜嘉机械公司应支付兰秦力违法解除劳动关系的赔偿金5079.95元。2016年2月7日至2016年2月9日兰秦力未出勤，其中2016年2月8日及2016年2月9日为法定节假日，钜嘉机械公司应当支付兰秦力2016年2月8日至2016年2月9日的工资。钜嘉机械公司主张已经支付了兰秦力上述期间的工资，但其提交工资表没有兰秦力的签字，兰秦力对此亦不予认可，应承担举证不能的不利后果。钜嘉机械公司应支付兰秦力2016年2月8日至2016年2月9日期间工资367.81元。兰秦力要求支付其2016年2月7日工资的诉讼请求缺乏依据，法院不予支持。
判决：一、北京钜嘉机械有限公司于判决生效后10日内支付兰秦力2015年12月10日至2016年4月23日未签订劳动合同二倍工资差额15865.83元；二、北京钜嘉机械有限公司于判决生效后10日内支付兰秦力违法解除劳动关系赔偿金5079.95元；三、北京钜嘉机械有限公司于判决生效后10日内支付兰秦力2016年2月8日至2016年2月9日工资367.81元；四、驳回兰秦力的其他诉讼请求；五、驳回北京钜嘉机械有限公司的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，双方均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。法律规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。钜嘉机械公司与兰秦力未签劳动合同，故钜嘉机械公司应支付兰秦力2015年12月10日至2016年4月23日未签订劳动合同二倍工资差额。2016年2月8日及2016年2月9日为法定节假日，钜嘉机械公司应当支付兰秦力2016年2月8日至2016年2月9日的工资。锯嘉机械公司未提交证据证明其公司解除与兰秦力劳动关系的具有合法理由，应承担不利后果，一审法院判令其公司支付兰秦力违法解除劳动关系赔偿金，亦无不当。
综上所述，锯嘉机械公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京钜嘉机械有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 史 伟
审 判 员 张 洁
审 判 员 庞 妍
二〇一七年九月十二日
法官助理 张玉贤
书 记 员 刘 妍
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