四川省绵竹市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）绵竹民初字第1729号
原告李长富，男，生于1964年3月。
委托代理人米恒光，四川旭辉律师事务所律师。
被告绵竹实验学校，住所地绵竹市滨河西路三段90号。
法定代表人谭小波，董事长。
委托代理人杨万礼，四川环峰律师事务所律师。
原告李长富诉被告绵竹实验学校劳动争议纠纷一案，本院于2013年10月8日立案受理。依法由审判员蔡力适用简易程序于2013年11月4日、12月16日、2014年1月6日公开开庭进行了审理。原告李长富及其委托代理人米恒光、被告绵竹实验学校的委托代理人杨万礼到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2009年4月，被告聘请原告为学校校警（即保安）负责学校的治安维护和门卫工作以及其他临时杂务工作，每天上24小时班休息一天的工作方式。另外，双方口头约定了月工资报酬以及满一年多发一个月工资。四年多来，原告认真工作，遵守校纪校规，服从领导，按时上下班，保证了学校的正常教学秩序。四年来，被告却一直未向原告支付满一年多发一月工资，从未安排原告节假日补休，未给付未休带薪年休假的报酬以及节假日和平时的加班工资，也未依法为原告缴纳社会保险金，双方因此发生纠纷。故，原告依法提起诉讼，请求判令被告：1、补缴2009年4月至2013年6月的社会保险（即五险一金）；2、支付加班工资95695元；3、支付带薪年休假报酬3088元；4、支付一次性生活补助费20160元；5、支付失业保险金4258.80元；6、解除劳动合同经济补偿金7560元；7、满一年给予一个月工资的奖励费6720元；8、未订立书面劳动合同加倍工资20160元；9、加付赔偿金。
被告辩称，被告对仲裁裁决不服，被告没有解除劳动合同，因原告的工作表现不好，合同期满时，被告要求原告写出书面认识，并提出书面的续签劳动合同申请，是原告自已不来续签劳动合同，因此，被告不应支付一次性生活补助费；原、被告双方签订了书面劳动合同，不应支付加倍工资；未为原告购买社会保险，是因原告个人提出书面承诺并由被告将用人单位应承担的缴费金额直接支付给了原告；因保安是特殊工种，学校发放工资时给予了岗位考核工资，故，加班费不应给付；原告在职期间未提出休带薪年休假，所以被告不应支付带薪年休假报酬；已支付给原告的社会保险补贴费，原告应当返还被告。
综合原、被告双方的陈述及举证，本院对本案事实认定如下：
原告李长富从2009年4月至2013年6月30日在被告绵竹实验学校从事保安（门卫）工作。劳动关系建立后，直至2012年10月7日，被告才与原告签订书面劳动合同，约定：劳动合同期限为2012年9月1日起至2013年6月30日，原告每月基本工资和考核工资共计1230元；原告的工作时间安排为工作一天休息一天，工作时间内，原告的食宿均在学校；除门卫的日常工作外，原告的工作内容还包括下晚自习后对住校学生进行清点、巡夜（2012年之前由5个保安轮流巡夜，2012年之后由7个保安轮流巡夜），在工作完成后，原告可休息、睡觉。劳动关系存续期间，被告未为原告办理社会保险登记及缴纳社会保险费用，双方协议将被告应承担的社会保险费用缴纳金额由被告以现金形式发放给原告，2009年9月1日至2012年8月30日，被告每月支付原告社会保险补贴200元，共计36个月，小计金额7200元；2012年9月至2013年6月30日，被告每月支付原告社会保险补贴580元，共计10个月，小计金额5800元。2013年6月30日，劳动合同到期限后，被告未与原告续签劳动合同，双方就补偿问题未能协商一致。
另查明：2011年2月3日（春节）、2月5日（春节），2013年2月11日（春节），原告在法定节假日加班3天。原告2012年7至8月的月基本工资为1000元，2012年9月至2013年6月的月基本工资为960元，原告在解除劳动合同前12个月的月平均工资为1230元。原告在职期间，被告未根据单位工作的具体情况统筹安排并通知原告可申请休带薪年休假。
2013年7月12日，原告就社会保险、工资、经济补偿、等争议提出仲裁申请，绵竹市劳动人事争议仲裁委员会受理并审理该案，于2013年9月6日作出竹劳仲裁字（2013）712号仲裁裁决书。原告不服仲裁裁决，在法定期限内提起本案诉讼。
上述认定的事实，有原、被告双方的陈述及原告出示的仲裁裁决书、值班安排表，被告出示的2012年10月7日劳动合同书、工资发放花名册、承诺书等证据在卷予以证实。
因双方意见分歧较大，致本院调解不成。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第17条、《中华人民共和国社会保险法》第2条之规定，社会保险是劳动合同的必备条款，为职工办理、缴纳社会保险是用人单位的法定义务，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。原告要求被告补缴2009年4月至2013年6月的社会保险的诉讼请求，本院予以支持。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。《中华人民共和国劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中，原告是工作一天、休息一天，休息日数超过法定的每周至少休息一天的标准，故被告无需支付原告休息日加班工资；原告举证证明了2011年2月3日、2月5日、2013年2月11日法定节假日加班的事实，同时，原告的工作时间为工作一日，休息一日，本院综合考虑原告在工作时间内必要的休息、就餐以及保安岗位的特殊性、每班的人数等因素，将原告的加班时间确定为每个工作日加班4个小时，每天工作12小时，每周工作3.5天，一周工作时间为42小时，未超过法定平均每周工作时间不超过44小时的规定，被告不需支付原告延长工作时间加班工资。《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”可见，用工单位应根据工作安排，通知职工在何时间可休带薪年休假，以便职工结合自身情况确定休假时间。本案中，被告未履行相应的告知义务，造成职工未依法休假，因此，被告应当支付年休假工资报酬。以上年休假工资报酬，属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定的因拖欠劳动报酬发生争议的，不受第一款仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，本院予以支持。本院支持了原告要求被告补缴2009年4月至2013年6月的社会保险的诉讼请求，关于原告诉请的一次性生活补助费和失业保险金，根据《四川省失业保险条例》第2条、第3条、条20条、条21条、第28条之规定，应由社保相应职能部门根据具体情况予以发放，故原告要求被告支付一次性生活补助费和失业保险金的诉讼请求，本院不予支持。原、被告双方所签劳动合同到期限后，被告未与原告续订劳动合同，但被告未举证证明系原告方的原因导致未续订劳动合同，故，依据《中华人民共和国劳动合同法》第46条、第47条之规定，本院对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求予以支持。原告要求被告支付工作满一年给予一个月工资的奖励费的请求，于法无据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本条规定的二倍的工资，是因用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的一种处罚，不应属于劳动者的正常劳动报酬范围，应受仲裁时效的限制，故本院不予支持。社会保险是国家为保护劳动者的合法权益所作出的强制性规定，社会保险费应依法缴纳至社会保险经办机构，纳入社会保险基金的统一管理，被告将应缴纳的社会保险费以现金形式发放给原告本人的行为违反法律的强制性规定，原告对领取的社会保险费用补贴（1300元）应予以退还。为保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第64条第1款、《中华人民共和国劳动法》第17条、第44条、《中华人民共和国社会保险法》第2条、《中华人民共和国劳动合同法》第46条、第47条之规定，判决如下：
一、被告绵竹实验学校应在本判决书生效之日起20日内为原告李长富补缴2009年4月至2013年6月的社会保险，原告李长富个人应承担部分由原告承担并于本判决生效之日起10日内缴纳到被告绵竹实验学校处，同时提供办理社会保险所需个人资料，并返还已领取的社会保险费用补贴13000元，补缴社会保险的滞纳金由被告绵竹实验学校承担；
二、被告绵竹实验学校应于本判决生效之日起10日内支付原告李长富如下款项：
1、法定节假日加班工资：2011年2月3日（春节）、2月5日（春节）、2013年2月11日（春节），1000元／月÷21.75元×300%×2天=275.86元，960元／月÷21.75元×300%×1天=132.41元，共计408.27元；
休息日安排劳动者工作的年休假工资报酬：1000元／月÷21.75×200%×10天=919.54元（2010年、2011年）、960元／月÷21.75×200%×10天=882.75元（2012年、2013年），共计1802.30元；
2、终止劳动合同经济补偿金：4.5个月×1230元／月=5535元；
以上二项共计7337.30元，按本判决第一项确定的原告李长富应返还被告的社会保险费用补贴13000元，两相抵扣后，原告李长富实际还应返还被告绵竹实验学校已支付给原告的社会保险费用补贴5662.70元。
三、驳回原告李长富的其他诉讼请求。
本案征收诉讼费5元（已依法减半征收），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省德阳市中级人民法院。
审判员 蔡 力
二〇一四年一月六日
书记员 罗小红