宁夏回族自治区中卫市沙坡头区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沙民初字第117号
原告郭丽芬，女，生于1987年8月9日，汉族，宁夏中卫市人，初中文化，无业，住宁夏回族自治区中卫市沙坡头区。
委托代理人张学兵，宁夏永东律师事务所律师，代理权限为一般代理。
被告中冶美利纸业股份有限公司，住所地：宁夏回族自治区中卫市沙坡头区。
法定代表人高景春，系该公司董事长。
委托代理人史红权，宁夏君元律师事务所律师，代理权限为特别授权。
原告郭丽芬诉被告中冶美利纸业股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月7日立案受理后，依法组成合议庭，于2014年3月24日公开开庭进行了审理。原告郭丽芬及其委托代理人张学兵，被告中冶美利纸业股份有限公司的委托代理人史红权到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告系被告公司职工，经应聘于2005年5月上班，任配浆工。被告自用工之日起未给原告交纳任何社会保险。直到2011年6月1日，被告才为原告交纳了养老保险、医疗保险、失业保险，以上社会保险交至2012年10月。2012年10月23日开始，被告不为原告安排工作岗位，原告回家等待被告安排工作岗位至今。2013年12月22日原告向中卫市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委审查后以原告申请超过了仲裁时效为由作出卫人劳仲不字（2013）第54号不予受理通知书。
2014年1月3日，被告通知原告已将其人事档案调出托管至中卫市劳动就业中�，此时原告才得知在其不知情的情况下，被告已经于2012年10月24日终止了双方的劳动关系，并经劳动行政部门备案确认。原告认为被告解除与原告之间的劳动合同未通知原告，因此双方的劳动关系并未在2012年10月24日终止。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被告应自用工之日为原告缴纳各项社会保险，被告解除与原告之间的劳动关系，应向原告支付经济补偿金。现诉请人民法院：1.判决被告为原告补缴2005年5月1日至2011年5月30日期间的养老保险、医疗保险、失业保险；2.判决解除原、被告之间的劳动关系，并判决被告支付原告经济补偿金22750元（2005年5月至2012年10月共6.5年，每年补偿3500元）；3.本案诉讼费由被告承担。
原告向法庭提供以下证据证明其主张的事实：
1.卫人劳仲不字（2013）第54号不予受理通知书1份，证明原告依法申请仲裁，中卫市人事劳动争议仲裁委员会不予受理的事实；
2.劳动合同1份，证明2011年6月1日被告与原告签订劳动合同，合同期限从2011年6月1日至2016年6月30日，自2011年6月1日原告成为被告单位的正式职工，至今劳动合同期限未届满的事实；
3.解除劳动合同证明书（字（2012）431号）、解除终止劳动合同备案登记表各1份，证明被告解除与原告之间的劳动合同关系未经原告同意，系其单方行为。证据系被告在2014年1月3日通知原告将档案资料提出时送达给原告的材料。
被告中冶美利纸业股份有限公司对原告提供的证据质证后，对证据1、2、3的三性不表异议。
被告中冶美利纸业股份有限公司辩称：原、被告双方于2011年6月1日签订5年期劳动合同，至2012年8月25日，原告未办理请假、辞职手续擅自离岗，2012年9月14日被告在中卫日报通知包括原告在内的43人，因连续旷工或未按正常程序办理离职手续，�通知30日内，到被告处办理相关手续，逾期将解除劳动合同。2012年10月24日，被告以原告旷工违反了劳动纪律解除了与原告的劳动关系，并且在劳动行政主管部门进行了备案。
综上，原、被告双方劳动关系自2012年10月24日已经解除，原告之前的各项社会保险被告已经给交清，被告因原告违反劳动纪律解除劳动合同依法可以不支付经济补偿金。原告在2013年12月22日向劳动部门申请仲裁已超过法定时效，所以劳动仲裁部门作出的不予受理决定是正确的，请求法庭驳回原告的诉讼请求。
被告向法庭提供以下证据证明其主张的事实：
1.中卫日报的《通告》1份（复印件），证明被告与原告解除劳动合同之前已进行了公告，被告是因原告连续旷工解除劳动关系的事实；
2.中冶美利股份发（2012）170号文件1份（复印件），证明原、被告双方劳动关系自2012年10月24日解除的事实。
原告对被告提供证据的质证意见：
中卫日报的通告和中冶美利股份发（2012）170号文件均系复印件，其真实性无法确定，中卫日报的发行时间也无法确定。通告的内容只能表明是为了办理相关手续，而不是为了上岗工作，即使通知存在，也属被告单方行为，不能证实原、被告之间的劳动关系终止，也不能证明原告存在擅自离岗旷工的事实。
对于原告提供的证据1、2、3，被告质证后均不表异议，对其证明效力予以确认。
对于被告出示的证据，原告质证后对证据1、2的真实性有异议，本院认为，中卫日报是公开发行的刊物，复印的报纸并不影响报刊本身已经公开登载内容的存在和真实性。中冶美利股份发（2012）170号文件是中冶美利纸业股份有限公司按照公司管理制度和《劳动合同法》的相关规定下发的文件，因此证据来源合法，内容客观真实，对其证明效力本院予�确认。
经审理查明：原告于2005年5月至2008年11月在被告八抄车间工作。2008年12月至2011年5月30日原告没有到岗上班。2011年6月1日被告中冶美利纸业股份有限公司与原告签订劳动合同，合同期限从2011年6月1日起至2016年6月30日止，工种为配浆工。合同签订后原告在被告单位上班，被告从此为原告缴纳养老保险、医疗保险、失业保险。
自2012年8月25日开始，包括原告在内的43名被告单位的职工没有到岗上班，也没有在被告单位办理相关手续。2012年9月14日被告在中卫日报刊登《通告》，通告的内容：冯平安、刘艳、何水来、孙文东、郭丽芬等43人，因你们连续旷工或未按正常程序办理辞职手续离开公司，已严重违反了公司的规章制度。请你们自本通告发布之日起30日内回公司办理相关手续。逾期不办，公司将与你们解除劳动合同。通告期限届满，原告等42人没有到被告单位办理相关手续，被告于2012年10月24日下发中冶美利股份发（2012）170号文件，以原告等人无正当理由，又不履行请假手续，旷工时间长达数月之久，个别职工虽主动提出辞职，但未及时与公司办理解除劳动合同手续，自行离职，严重违反了公司的劳动纪律和规章制度。经公司研究，决定与原告等42名违纪职工解除劳动合同。同日，被告单位将与原告解除终止劳动合同职工备案登记表报劳动行政部门确认：该职工从2012年10月24日起离开该用人单位。
2013年12月22日原告向中卫市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2013年12月24日作出卫人劳仲不字（2013）第54号不予受理通知书。原告收到卫人劳仲不字（2013）第54号不予受理通知书后，向人民法院提起诉讼。
本院认为：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原告郭丽芳自2005年5月到被告单位工�，双方形成了劳动关系，依据劳动法的相关规定，原、被告应当签订劳动合同，同时被告还应为原告缴纳养老保险、医疗保险、失业保险。但被告并没有履行上述义务，至2011年6月1日原、被告签订劳动合同，被告开始为原告缴纳各项社会保险，此时，原告就应当知道被告没有为其缴纳2011年6月1日之前的各项社会保险侵害了其合法权益并可依法申请仲裁保护。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。”之规定，原告申请仲裁的时效期间应至2012年6月1日止，原告在2013年12月22日要求被告为其补缴2005年5月1日至2011年5月30日期间的养老保险、医疗保险、失业保险并向仲裁委员会申请仲裁，明显超过了上述法律规定的仲裁时效期间，其该项诉讼请求本院不予支持。
原告自2012年8月25日开始没有到被告单位上班，被告开会研究后下文解除了与原告之间的劳动关系并在中卫日报通告，同时报劳动行政部门进行了确认。被告解除与原告之间劳动关系的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。”之规定，原告要求解除与被告之间的劳动关系并要求被告支付其经济补偿金22750元的诉讼请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（�）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”之规定的情形，因此原告该项诉讼请求本院不予支持。原告称其自2011年8月25日之后因待岗，所以没有到被告单位上班，但其没有向法庭提供证据证实，对此本院不予采纳。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条第（二）项、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，第一百三十四条之规定，判决如下：
驳回原告郭丽芳的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告郭丽芳负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区中卫市中级人民法院。
审 判 长 王希刚
审 判 员 吴晓利
人民陪审员 张学孝
二〇一四年五月六日
书 记 员 张立佳
附：本案适用法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第一百三十四条人民法院审理民事案件�除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。
离婚案件，涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。