北京市昌平区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0114民初16672号
原告：刘志鹏，男，1987年3月3日，汉族，住北京市延庆区×。
被告：北京纵横丝路商贸有限公司，住所地：北京市海淀区安宁庄村南北丝绸厂幢7幢2002房间。
法定代表人：冯玉艳，董事长。
委托诉讼代理人：魏开权，男，1972年7月25日出生，该公司业务经理，住北京市昌平区×。
原告刘志鹏诉被告北京纵横丝路商贸有限公司（以下简称：纵横丝路公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘志鹏、被告纵横丝路公司的委托诉讼代理人魏开权和法定代表人冯玉艳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘志鹏诉称：原告于2014年4月1日起至2017年7月28日止，在被告处工作，担任司机职务，由于被告长期拖欠工资，每月又不按时发放工资，还安排原告做工作范围以外的重体力劳动，让原告做违法事情，被告多次将过期食品修改日期后让原告送给商家进行销售，此行为已违返《食品安全法》规定，并给消费者带来身体上的直接伤害，情节恶劣，后果严重，原告发现后拒绝去送，2017年7月28日被告又强迫原告将过期食品送给商家，原告拒绝后，被告说：“能干就干，不能干就走”，之后原告提出与被告解除劳动关系，被告不给发放当月工资，故原告要求被告支付2017年7月份未发工资4269元。因被告无视国法，违规强迫指挥劳动者做违法事情，还长期拖欠工资，加班不给加班费，根据《劳动法》第五十条，《劳动合同法》第三十八条，《工资支付暂行规定》第十八条规定，要求被告赔偿三个半月工资的两倍经济赔偿金30100元。
原告2014年4月份、5月份、7月份、8月份、11月份，5个月工资压到现在，被告总是以种种理由拖欠，公司规定每月18日发放工资，每月一到18号就以没钱，没回款，支票未到帐等各种理由不发，被告就说公司都得压员工几个月工资，最后都会给你的，至今未发，故原告要求被告支付拖欠2014年5个月工资共计16647元。
原告于2014年4月1日至2017年7月28日，在该公司上班期间，公司规定上班时间为早8：00至晚17：30，每天上班长达9小时以上，每周六都让加班，三年三个月共计168天，也不给加班费，每个法定节假日也不例外，也让加班1天，原告找被告谈过此事，被告说我们是小公司，不是国企，央企，国家法律法规与我公司无关，让你怎么上就怎么上，不上就扣工资，不算全勤。2014年4月6日、5月3日、6月2日、9月8日、10月6日、10月7日；2015年1月3日、4月6日、5月3日、6月22日、9月26日、9月28日、10月7日；2016年1月3日、2月13日、4月2日、5月2日、6月11日、9月17日、12月31日；2017年5月28日；法定节假日加班共计21天，根据《劳动法》第三十六条国务院令第174号规定，故原告要求被告支付168天周六节假日双倍加班工资共计61091元，21天法定节假日三倍加班工资共计11455元。
原告于2016年4月份陪产期间，休陪产假15天，被告就扣除了当月15天工资，原告找被告索要此工资，被告说咱们公司没有陪产假这一说，小公司哪有那么多福利待遇，你没上班，就没有工资，根据《北京市人口与计划生育条例》第十八条规定，要求被告支付2016年4月份休陪产期扣除15天工资共计2642元。原告在被告处上班三年多从未休过年假，未享受国家相应待遇，也未发过未休年假同等天数三倍工资，曾找过被告说：“咱们不是什么大型企业，哪有年假，根据《职工带薪年休假条例》第三条，第五条之规定，原告要求被告支付2014年至2017年未休15天年假300%工资共计8182元。
原告在被告处工作期间，每天开车在北京城区送货，夏季高温，天气炎热，车上空调坏的又不能用，车内温度高达40度以上，且部分时间还得在各个商场露天排队等候送货，该公司从未发放过防暑降温物品及高温津贴费，根据北京市安监局，卫计委，人力社保局和市总工会联合发布的相关文件规定，故原告要求被告支付2014年至2017年高温津贴费共计2800元。
因被告违反《劳动法》、《劳动合同法》、《食品安全法》等法津法规相关规定，故诉至法院，请求:1、判令被告支付原告2017年7月1日至2017年7月28日工资4269元。2、判令被告支付原告经济赔偿金30100元；3、判令被告支付原告2014年4月份、5月份、7月份、8月份、11月份拖欠5个月工资共计16647元；4、判令被告支付原告2014年4月1日至2017年7月28日周六加班费61091元，法定节假日加班费11455元；5、判令被告支付原告2016年4月份扣除15天陪产假工资2642元；6、判令被告支付原告2014-2017年未休年假工资8182元；7、判令被告支付原告2014-2017年高温津贴2800元；8、诉讼费由被告承担。
被告纵横丝路公司答辩称，不同意原告的诉讼请求，理由如下：一、刘志鹏，2017年7月份上班时间为：7月1日至7月28日（星期五）；旷工两天：7月29日、7月31日，按照公司规章制度，扣除三倍工资：2*3*153.80=922.80，7月工作日26天，他实际工作日24天，应付工资4000-922.80=3077元。二、刘志鹏于7月28日因高速过路费问题，与公司发生争执，公司经理批评他受不了，因此他主动和冯玉艳说要求辞职，冯玉艳要求他写离职申请书，他不写，说第二天写。第二天（7月29日）就不上班了，7月31日（星期一）继续不来上班，既不给公司书面请假，也不打电话、发短信、发微信说明一下。我于7月31日给他发短信要求他上班，因为他虽口头说离职，但没有履行离职手续，还算应该正常上班，咱们的劳动合同还在履行阶段，他有义务继续履行合同，继续上班，他没有任何回复。公司自始自终，到今天也没有和他解除劳动合同，他也没有和公司解除劳动合同，他属于不辞而别，所以不存在经济补偿金的说法。三、2014年4月份、5月份、7月份、8月份、11月份，这几个月不拖欠他工资；假如拖欠的话，他早就维权了，上班还能坚持到2017年？说拖欠这几个月工资不合实际情况、不符合常理，有悖常理。刘志鹏从一进入公司，就怀有不良动机和目的，这人品行有问题，以下三件事恳请人民法院参考一下：1、2014年4月份，刘志鹏是本公司一员工董志刚介绍来的，当时考虑到，他是董志刚的朋友，就对他没有进行任何的考察和甄别，就上班了。刚上班没有几天，公司经理就接到本小区（北七家镇西湖新村居委会）打来电话，说接到平西府派出所的通报，刘志鹏其人有“前科，有案底”，要求本公司对刘志鹏谨慎录用，当时找刘志鹏谈过话，不管您以前干过什么，过去怎么样！公司现在给您一个机会，只看您现在和将来的表现，公司对他，也是出于好心好意，一直录用至今。没有想到，他进入公司是早有预谋，早有心机的。我对以上说的每一个词，每一句话愿意负任何的法律责任，他对公司有敲诈勒索之嫌，建议人民法院移交公安机关对其进行补充侦查，公安机关可要求，本小区居委会和平西府派出所进行协助调查，看看我方反映的是否属实。2、刘志鹏从2014年至2017年，每个春节，都向公司借车，放假前一天，就用公司油卡把汽油加得满满的。将车开到延庆，一借就是7、8天，一直到正月初七上班；还车时，从来不给公司加油，不给公司一分钱。3、他媳妇在西沙各庄怀孕、孕检、待产、产后期间，全程借用公司车，用车前一天，还是用公司油卡把汽油加满；还车时，从来不给公司加油，不给公司一分钱。公司三员工的录像证明，公司从来不拖欠任何员工的工资。这几个月的社保，公司一直再持续为其缴纳，中间从未断档，刘志鹏个人部分300元，是从其个人工资里扣除的，由公司代扣代缴。有这几个月的社保证明为证据。2014年至2017年的社保差额补贴都能证明不拖欠其任何月份工资。2015年5月份工资单及1000元年假补贴证明，干满一年才有1000元年假补贴。四、本公司是商贸公司，经销食品，是服务、窗口行业，针对的是商场、超市、餐饮系统，星期六正常上班，正常开工资。本公司按照劳动法的条款，6天总的上班时间没有超过国家劳动法规的总工时。保证员工每周至少休息一日。并且，外勤业务，每天下班都不用回公司打卡、签到、报到，甚至说，外勤每天工作5个小时都不到，经常有外勤员工，下午2-3点钟就回家了。公司的规章制度和作息时间表里都有明确规定作息时间：外勤每天上班不超过7小时（每个员工签字），国家规定的节假日休息方法按当时的具体情况而临时制定。综上，周六不存在加班一说，更没有任何的加班费;本公司在国家规定的法定节假日期间，从未上过班，更没有加过班（法定放假通知和签到本互相印证）。近2-3年，在公司经济不景气的情况下，刘志鹏每天还完不成公司规定的送货任务，经常把货拉回来，几乎是每天下午2-3点就回公司了（公司有监控、摄像证明）。五、2016年4月份，刘志鹏既没有书面请假，也没有事后补办请假手续，无缘无故不上班，公司酌情按事假对待，没有任何工资。事后才说，他孩子出生，但公司出于人性化考虑，分别于2017年5月份、6月份给予其生育津贴补助共计600元（有刘志鹏签字确认为证据）。六、公司规章制度有规定，员工工作满一年，从第二年起享有三天带薪年假，第三年为五天，以此类推，最多为15天。员工休年假，需申请，否则视为自动放弃，但公司将给予1000元的年假补贴，于下年度续签劳动合同起2-3个月内和工资一起发放（员工必须签字确认）。刘志鹏不申请年假，主要是想多拿年假补贴1000元，因为年假补贴1000元高于休年假的工资。公司每年都为其支付了年假补贴1000元（2015年5月份工资单、2016年5月份工资单，都显示刘志鹏领取1000元年假补贴（有刘志鹏签字确认为证据）。七、不存在高温津贴这一说法，公司送货都是用江淮商务轿车，夏天全天侯空调，货直送商场、超市等客户的地下收货部，不属于户内、户外高温作业。八、由于刘志鹏不辞而别，也没有提前30日书面通知用人单位，也没有交接其工作，已给公司和客户造成很大损失，公司恳请人民法院，依法追究其承担赔偿的法律责任。
本院经审理认定事实如下：刘志鹏于2014年4月1日入职纵横丝路公司。2014年5月1日，刘志鹏与纵横丝路公司签署《劳动合同》，合同期限为2014年5月1日至2015年5月1日，根据合同第三条约定，刘志鹏的主要工作内容为司机，同时也服从公司分配的其他与销售有关的工作。之后双方又三次签署固定期限劳动合同，最后一次签署劳动合同期限至2018年4月30日，最后一份《劳动合同》第三条关于工作时间和休假的约定为刘志鹏实行固定工作时制，平均每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过40小时，纵横丝路公司保证刘志鹏每周至少休息一日。刘志鹏工作至2017年7月28日，2017年7月31日，刘志鹏向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决纵横丝路公司支付：1、2017年7月1日至2017年7月28日工资4269元。2、违法解除劳动合同经济赔偿金30100元；3、2014年4月份、5月份、7月份、8月份、11月份拖欠5个月工资共计16647元；4、2014年4月1日至2017年7月28日期间周六加班费61091元，法定节假日加班费13091元；5、2016年4月份扣除15天陪产假工资2642元；6、2014-2017年未休年假工资8182元；7、2014年4月1日至2017年7月28日期间高温津贴2800元。2017年9月7日，纵横丝路公司亦向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决刘志鹏赔付：1、2017年7月26日至28日期间没有完成送货任务的损失686.4元；2、因2017年7月29日、31日两天旷工给公司造成的损失302.4元；3、2017年8月1日至7日因旷工给公司造成的损失51985.68元；4、因华联、河马、鹿港超市没有送货而客户要求的处罚赔偿10000元;5、因违反劳动合同法及劳动合同条款给公司造成的损失8000元；6、违反公司规章制度经济处罚金100元。2017年9月20日，北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会针对刘志鹏的仲裁申请做出“京昌劳人仲字[2017]第2846号”裁决书，裁决：1、纵横丝路公司支付刘志鹏2017年7月份工资3954.02元；2、纵横丝路公司支付刘志鹏2014年4月、5月、7月、8月、11月期间工资16647元；3、纵横丝路公司补发刘志鹏2016年4月份陪产假工资2482.76元；4、纵横丝路公司支付刘志鹏2016年未休年休假工资1777.78元；5、驳回刘志鹏的其他申请请求。2017年10月31日，北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会针对纵横丝路公司的仲裁申请做出“京昌劳人仲字[2017]第3426号”裁决书，裁决驳回纵横丝路公司的申请请求。因刘志鹏不服北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会针对其申请做出的“京昌劳人仲字[2017]第2846号”裁决，在法定期限内诉至本院。因“京昌劳人仲字[2017]第2846号”裁决对纵横丝路公司为终局裁决，纵横丝路公司亦不服该裁决，向北京市第一中级人民法院申请撤销该裁决，因刘志鹏已针对该裁决向我院起诉，2017年10月27日，北京市第一中级人民法院作出民事裁定书，裁定驳回纵横丝路公司的申请。
庭审中，纵横丝路公司认可每周六上班，但称刘志鹏每天上班不到7小时，每周6天总的上班时间没有超过法律规定的总工时。根据纵横丝路公司提交的有刘志鹏签字的《作息时间表》显示，外勤每周一至周六工作时间为上午8:00到11:00，下午13:30至17:30。根据刘志鹏提交的盖有纵横丝路公司印章的《通知》载明“自2014年1月1日开始，所有员工每周一至周六为工作日。周日休息，法定节假日休息按照正常调休日减少一天……外勤早8:00至晚17:30。所有员工如在工作日请假，公司将扣除当日工资”。根据双方的短信记录显示，2017年7月31日，纵横丝路公司向刘志鹏发送两条短信，内容分别为“刘志鹏，你星期六（7月29日）、星期一（7月31日）至今没有上班，也没有书面请假，也没有电话、发短信、发微信请假，什么情况？什么原因？”以及“你虽口头说离职，但没有履行离职手续，还算应该正常上班”，当日刘志鹏未回复。2017年8月1日，纵横丝路公司再次向刘志鹏发送短信“刘志鹏，今天第三天了，为什么不上班？也不打个电话”，当日刘志鹏回复称“你不说能干就干，不能干就滚蛋吗，你就等传票吧”。2017年8月2日纵横丝路公司再次回复“传票不重要，重要的是你没有书面离职申请，咱们的劳动合同还在履行阶段，你有义务继续履行合同，继续上班，限定你下周一上班，否则公司有权解除劳动合同”。
根据刘志鹏提交的2014年薪金一览表显示，在2014年4月、5月、7月、8月、11月领款人签名处未签名。根据纵横丝路公司提交的社会保险缴费记录显示，刘志鹏自2014年6月开始缴纳社会保险。刘志鹏称入职后第一个月工资3000元，第二个月工资涨到3300元，2014年12月涨到3500元，2015年6月涨到3600元，2016年5月涨到4000元，2017年5月涨到4300元，纵横丝路公司认可刘志鹏所述的2016年之前的工资标准，并称之后每月都是4000元，2017年5月份4300元是因为额外支付了产假补贴300元。根据刘志鹏提交的2017年6月1日盖有纵横丝路公司印章的《收入证明》显示，当时刘志鹏每月工资约4300元。根据纵横丝路公司提交的2015年和2017年薪金表显示，2015年5月和2017年6月发放的工资备注栏显示补满年假奖1000元，刘志鹏对此不认可，并称这是每干满一年给的满年奖并非年假工资，并且其中的“假”字是后加的。根据刘志鹏提交的《出生医学证明》显示，刘志鹏之子刘佳毅出生于2016年3月31日。
上述事实，有劳动合同、录音、薪金表、通知、收入证明、出生医学证明、短信、签到本、管理制度及双方当事人的当庭陈述等证据在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，纵横丝路公司提交了《库房管理、人事及作息制度》欲证明其按照公司规章制度进行管理和发放工资，刘志鹏对此不予认可，称从未收到过，本院认为首先纵横丝路公司未举证证明其曾向刘志鹏发放或者出示该制度的证据，其次该制度中有关带薪年休假的规定亦违反现有法律、法规的规定，故本院对纵横丝路公司提交的该证据不予认可，对其有关按照该制度处理的答辩意见不予采信。关于刘志鹏主张的2017年7月1日至28日期间工资一节，纵横丝路公司亦认可该期间工资未发放，根据刘志鹏提交的收入证明及纵横丝路公司提交的2017年薪金一览表可以得出，刘志鹏当月的基本工资为4300元，故2017年7月1日至28日期间，纵横丝路公司应当支付刘志鹏工资金额为3954.02元。
关于刘志鹏主张的2014年4月、5月、7月、8月、11月期间工资16647元一节，依据《北京市工资支付规定》，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存二年备查，因此在二年保存期间内，由用人单位承担举证责任，超过这一期间的，则适用“谁主张、谁举证”的证明责任分配规则。本案中，刘志鹏主张2014年4月、5月、7月、8月、11月工资未发放，则其应当就未发放该几个月工资承担举证责任，但刘志鹏并未提交任何证据证明其在2017年7月31日申请仲裁前曾向纵横丝路公司主张该几个月的工资，若纵横丝路公司确实未发放该几个月的工资，刘志鹏既未以拖欠工资为由离职，也从未主张权利，明显不符合常情和常理，故本院对刘志鹏的该陈述不予认可，对其该诉讼请求不予支持。
关于刘志鹏主张的2014年4月1日至2017年7月28日期间周六加班费和该期间的法定节假日加班费一节。本院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。根据有刘志鹏签字确认的《作息时间表》显示，刘志鹏周一至周六的工作时间为上午8:00-11:00，下午13:30-17:30，每天工作时间为7个小时，按照此规定计算，刘志鹏每周工作时间为42小时。刘志鹏向本院提交的《通知》中载明的时间为自“2014年1月1日起”，该时间起点刘志鹏尚未入职，因此以刘志鹏签字确认的《作息时间表》作为双方约定的作息时间更为适宜。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不得超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度”，第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日”。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小时”，第七条规定：“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业……可以根据实际情况灵活安排周休息日”。综合上述规定，用人单位应保证劳动者每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1日。此外，双方在《劳动合同》中也约定刘志鹏平均每周工作时间不得超过40小时，根据纵横丝路公司的答辩意见可以看出刘志鹏每周工作时间为42小时，每周超过2小时，因此本院认定刘志鹏每周六加班2个小时，故本院对刘志鹏在职期间每周六加班2个小时的加班费予以支持。关于加班费的计算基数，鉴于劳动合同并未约定加班费的计算方式，故本院以刘志鹏的基本工资作为加班费计算基数，刘志鹏在仲裁时主张入职后第一个月工资3000元，第二个月工资涨到3300元，2014年12月涨到3500元，2015年6月涨到3600元，2016年5月涨到4000元，2017年5月涨到4300元，经计算，纵横丝路公司应当支付刘志鹏周六加班费12800.01元。关于其主张的法定节假日加班费，根据刘志鹏本人提交的签到本，在签到本载明的期间内元旦、清明、五一、端午、中秋、十一法定节假日均未签到，无法证明其在法定节假日提供劳动，故本院对其该陈述不予采信，对其该诉讼请求不予支持。
关于刘志鹏主张的支付违法解除劳动合同经济赔偿金一节，根据双方的短信往来记录和庭审中的陈述可以看出，刘志鹏在2017年7月28日之后未再实际到公司工作，2017年7月31日，纵横丝路公司向刘志鹏发送两条短信询问没来上班的理由及“你虽口头说离职，但没有履行离职手续，还算应该正常上班”，当日刘志鹏未回复。2017年8月1日，纵横丝路公司再次向刘志鹏发送短信询问其为什么不来上班，当日刘志鹏回复称“你不说能干就干，不能干就滚蛋吗，你就等传票吧”，庭审中纵横丝路公司称因2017年7月28日双方因高速过路费问题发生争执，公司经理批评了刘志鹏，刘志鹏便说要辞职，综合以上情况，本院认为即便如刘志鹏短信所说当时公司经理的原话为“能干就干，不能干就滚蛋”，考虑到当时的双方发生争议的语境下及其之后公司询问其未上班的理由，本院无法认定系纵横丝路公司单方违法解除与刘志鹏的劳动关系，根据短信记录，鉴于双方在冲突时纵横丝路公司有解除合同的意思表示，刘志鹏亦以自己的行为表示解除劳动合同，本院视为由纵横丝路公司提出，双方协商一致解除劳动关系，因此纵横丝路公司应当向刘志鹏支付解除劳动合同经济补偿金。结合刘志鹏和纵横丝路公司提交的薪金表，经本院核算，刘志鹏离职前12个月平均工资为4173.58元[计算公式为：（3954.02+4554+4484+4128+4202+3641.07+3977+3961+3967+3937+4226+4121+3933÷21.75×1+1000÷12×9）÷12]，刘志鹏入职时间为2014年4月1日，故纵横丝路公司应当支付经济补偿金14607.53元（4173.58×3.5）。
关于刘志鹏主张的陪产假工资一节，于法有据，应当予以支持，故纵横丝路公司应当支付2016年4月份的工资差额，根据薪金表显示，当月应发数额为3875元，实发金额为1498.06元，社保扣款为300元，故应支付差额为2076.94元。关于刘志鹏主张的高温津贴一节，证据不足，本院不予支持。
关于刘志鹏主张的2014年至2017年未休年假工资一节。根据规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。刘志鹏于2014年4月1日入职，因此应当从2015年4月1日开始享受带薪年休假。纵横丝路公司称已每年发放年假补贴1000元，对此本院认为首先纵横丝路公司依据的公司规章制度并未向刘志鹏出示，其次纵横丝路公司提交的薪金表中关于1000元的部分明显有添加或者涂改的痕迹，与刘志鹏提交的薪金表中不一致，刘志鹏提交的2016年薪金表中2016年5月备注栏中显示的为“补发满年终奖”，结合刘志鹏的入职时间和该笔款项的发放时间，本院认定该1000元应为纵横丝路发放的满年奖，并非未休年休假的补贴，故纵横丝路公司应当支付刘志鹏在职期间的未休年休假工资4221.55元[4173.58÷21.75×（5+5+1）×200%]。
综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第二十九条、第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《北京市工资支付规定》第十三条，《职工带薪年休假条例》第三条、第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告北京纵横丝路商贸有限公司于本判决生效后七日内支付原告刘志鹏二〇一七年七月份工资3954.02元。
二、被告北京纵横丝路商贸有限公司于本判决生效后七日内支付原告刘志鹏解除劳动关系经济补偿金14607.53元。
三、被告北京纵横丝路商贸有限公司于本判决生效后七日内支付原告刘志鹏周六加班费12800.01元。
四、被告北京纵横丝路商贸有限公司于本判决生效后七日内支付原告刘志鹏二〇一六年四月陪产假工资2076.94元。
五、被告北京纵横丝路商贸有限公司于本判决生效后七日内支付原告刘志鹏在职期间未休年休假工资4221.55元。
六、驳回原告刘志鹏的其他诉讼请求。
如果被告北京纵横丝路商贸有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告北京纵横丝路商贸有限公司负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，按对方当事人人数提交副本，并交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院,如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 姚小锋
二〇一八年一月十六日
书 记 员 张思维