安徽省合肥市蜀山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）蜀民一初字第03933号
原告：安徽尚意广告有限公司，住所地安徽省合肥市青阳路金枫苑小区4幢1202室。
法定代表人：彭武，该公司总经理。
委托代理人：王曦，安徽协利律师事务所律师。
委托代理人：王彩云，安徽协利律师事务所律师。
被告：陈中海。
委托代理人：秦春，安徽江淮律师事务所律师。
委托代理人：桑永明，安徽江淮律师事务所实习律师。
原告安徽尚意广告有限公司（以下简称尚意公司）诉被告陈中海劳动争议纠纷一案，本院受理后依法由审判员李建莉适用简易程序于2015年9月25日公开开庭进行了审理。原告尚意公司的委托代理人王曦、王彩云，被告陈中海的委托代理人秦春、桑永明均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告尚意公司诉称：原被告的劳动争议纠纷一案，合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书认定事实和适用法律错误，理由如下：1、原被告之间不存在劳动关系，被告要求原告赔偿没有事实和法律依据。被告系拓新标牌制作中心处员工，其在从事劳动过程中，接受拓新标牌制作中心的管理、约束和支配，在该中心处领取劳动报酬；2、即使原被告之间被认定存在劳动关系，仲裁委对案件事实的认定也有错误。被告未能举证证明其工资标准，仲裁委参照2014年安徽省建筑业在岗职工年平均工资44677元认定被告月工资收入为3723元，属于认定错误。被告的工资应为4585元×60%=2750.4元，被告的一次性伤残补助金应为24753.6元、停工留薪期工资应为16502.4元；仲裁委对被告的护理费认定为3667.2元属事实认定不清，被告未能出具医疗机构关于其需要护理的证明，原告不需要支付护理费；仲裁委对被告的交通费认定错误，被告未能证明交通费与其治疗有关。综上，仲裁裁决对事实认定存在错误，为维护自身合法权益，原告诉至法院，请求判令：1、原被告之间不存在劳动关系；2、原告不支付被告医疗费61593.18元、住院伙食补助费600元、住院期间护理费3667.2元、停工留薪期工资22388元、鉴定费280元、一次性伤残补助金33507元、一次性工伤医疗补助金27504元、一次性伤残就业补助金45840元、交通费1000元。
陈中海在庭审中辩称：1、原被告之间存在工伤赔偿关系，已经相关劳动部门作出认定。被告不服，提起行政诉讼，法院予以驳回；2、被告的各项赔偿款已经劳动争议仲裁委员会作出裁决，原告的诉请没有事实和法律依据。
经审理查明：2013年5月17日，陈中海在尚意公司承建的蚌埠市万达广场商业街橱窗及美陈包装设计制作工程中安装灯箱时摔伤。当日，陈中海被送往蚌埠市第一人民医院住院治疗，并于5月28日转入安徽省立医院救治，接受了在全麻下行椎弓根钉棒固定＋复位固定术，6月6日出院。2014年7月12日，陈中海再次在安徽省立医院住院治疗，接受在气管内麻醉下行腰椎内固定装置取出术，同年7月20日出院。上述治疗期间，陈中海支出急救费100元、门诊费用551.02元、住院费用60942.16元（6671.7元＋46020.78元＋8249.68），合计61593.18元。
2013年8月28日，陈中海的该起受伤事故被合肥市蜀山区人力资源和社会保障局认定为工伤。尚意公司向本院提起行政诉讼，请求撤销蜀山工认（2013）311号《认定工伤决定书》。本院以“已超过法律规定三个月的诉讼时效期限”为由，裁定：驳回尚意公司的起诉。尚意公司不服提起上诉，合肥市中级人民法院作出裁定：驳回上诉，维持一审裁定。
2014年9月19日，陈中海的伤情经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍9级。陈中海为此支付鉴定费280元。
后陈中海以尚意公司为被申请人，向合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2、被申请人支付申请人医疗费64918.78元、一次性工伤医疗补助金27504元、一次性伤残补助金41256元、一次性伤残就业补助金45840元、停工留薪期工资55008元、住院期间护理费3667.2元、住院伙食补助费600元、劳动能力鉴定费280元、交通费1619元，合计240692.99元。2015年6月16日，合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会作出裁决：一、申请人与被申请人的劳动关系于2015年11月17日解除；二、被申请人于本裁决生效后十日内支付申请人医疗费61593.18元、住院伙食补助费600元（20元／天×30天）、住院期间护理费3667.2元（4584元／月×80%）、停工留薪期工资22388元（3723元／月×6个月）、鉴定费280元、一次性伤残补助金33507元（3723元／月×9个月）、一次性工伤医疗补助金27504元（4584元／月×6个月）、一次性伤残就业补助金45840元（4584元／月×10个月）、交通费1000元，合计196329.38元。尚意公司不服该裁决，向本院提起诉讼。
以上事实，有原告提交的仲裁裁决书、送达证明、《蚌埠万达广场2013年样板段金街美陈合同》，被告提交的病历、出院小结3份、医疗费发票3份及用药清单、急救费发票、门诊发票、工伤认定书、职工因工劳动能力鉴定结论通知书、鉴定费发票、交通费发票及双方当事人的当庭陈述在卷佐证，足以认定。
原告提交的《蚌埠万达广场门头制作合同》、用款申请单、交易电子凭证，与本案不具有关联性，无法达到其证明目的，本院对其证明效力不予确认。
被告提供的2013年5月27日的收条，2013年6月6日、2013年7月4日、2013年8月10日的3张收据，因并非正式发票且无医疗机构印章，原告对真实性有异议，该证据无法达到被告产生相关费用的证明目的，故本院对其证明效力不予确认。
被告提供的外购药发票、矫形器发票，因并无医嘱予以佐证，本院对其证明效力不予确认。
被告提供的超市发票、陪床费证明，与本案不具有关联性，本院对其证明效力不予确认。
本院认为：合肥市蜀山区人力资源和社会保障局作出的工伤认定书，认定陈中海因案涉事故所受伤害为工伤，该工伤认定结果已经生效裁定书认定为合法有效，依法可以作为本案裁判依据。尚意公司关于与陈中海之间不存在劳动关系的抗辩意见，缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。职工发生工伤事故后，有权享受《工伤保险条例》规定的相关待遇。陈中海因工伤事故产生的医疗费61593.18元、住院伙食补助费600元（20元／天×30天），尚意公司应予支付。陈中海在遭受工伤事故后申请劳动仲裁，主张解除与尚意公司的劳动关系，故对双方劳动关系已解除的事实，本院予以认定。陈中海主张的住院期间护理费3667.2元（2013年度合肥地区职工平均工资4584元／月×80%×1个月），符合法律规定，本院予以支持。陈中海未提供证据证明其受伤前月工资为5000元的主张，故本院结合陈中海受伤前从事的建筑安装行业，参照2013年度安徽省建筑业在岗职工的年平均工资44677元，认定陈中海受伤前月工资为3723元。劳动者因工受伤在救治和恢复性治疗阶段实行停工留薪期制度，停工留薪期一般不超过12个月。根据陈中海的伤情并参照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，本院酌定其可享受6个月的停工留薪期待遇，据此主张尚意公司支付停工留薪期工资22338元（3723元／月×6个月）的诉求，本院予以支持。陈中海主张的鉴定费280元，系已实际发生的损失，尚意公司应予支付。陈中海的劳动功能障碍9级，其要求尚意公司支付一次性伤残补助金33507元（3723元／月×9个月）、一次性工伤医疗补助金27504元（2013年度合肥地区职工平均工资4584元／月×6个月）、一次性伤残就业补助金45840元（2013年度合肥地区职工平均工资4584元／月×10个月）的诉请，符合法律规定，本院予以支持。结合陈中海的伤情及治疗情况，本院酌定支持交通费1000元。据此，依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条，《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、解除陈中海与安徽尚意广告有限公司之间的劳动关系；
二、安徽尚意广告有限公司于本判决生效之日起十日内支付陈中海医疗费61593.18元、住院伙食补助费600元、住院期间护理费3667.2元、停工留薪期工资22388元、鉴定费280元、一次性伤残补助金33507元、一次性工伤医疗补助金27504元、一次性伤残就业补助金45840元、交通费1000元，合计196379.38元；
三、驳回安徽尚意广告有限公司的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由安徽尚意广告有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于合肥市中级人民法院。
审判员 李建莉
二〇一五年十一月十二日
书记员 杨晓悦
附本案适用的法律条文：
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当支付迟延履行金。