上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）嘉民四（民）初字第624号
原告上海艾高日化有限公司。
法定代表人郭海龙，总经理。
委托代理人祁仁，上海胜超律师事务所律师。
被告李安顺。
委托代理人刘洪，上海兰盾律师事务所律师。
原告上海艾高日化有限公司与被告李安顺劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由审判员周逸敏独任审判，于2015年9月14日公开开庭进行了审理。原告上海艾高日化有限公司的委托代理人祁仁、被告李安顺及其委托代理人刘洪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告于2012年12月29日与原告签订劳动合同，在原告处从事铲车工，每月工资2850元，被告实际工作地点在上海市嘉定区漳翔路XXX号仓库内。2015年4月27日，被告与原告仓库管理员郭某发生争吵后离开原告处，同日被告向劳动争议调解委员会申请调解，但在调解委员会安排调解时又未到场，导致调解不成。之后，被告一直未回原告处上班。现起诉要求不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金50650.38元。诉讼中，原告补充陈述，原告的仓库经理郭某与被告发生争吵，争吵时郭某对被告说过“不要来了，什么都不会”的话，被告误以为是原告解除劳动合同，并申请调解、仲裁，但事实上郭某没有权利作出解除劳动关系的决定，原、被告之间的劳动关系未解除，因此原告不同意支付赔偿金。
被告辩称，被告日常都是受原告的仓储经理郭某管理。2015年4月22日，郭某就一直通知被告不要上班，但被告仍然继续上班。2015年4月27日，郭某再次说正式开除被告，被告遂与原告管理人员沈某某电话联系，并申请调解。4月27日，被告还与沈某某商谈继续上班，但沈某某明确解除劳动关系。调解委员会调解那天，因事先未告知被告，被告接到电话后告知需两个小时到场，但原告没有等被告就离开了。现同意裁决结果。
经审理查明，被告系上海市外来从业人员，于2006年9月4日进入原告处担任叉车工，被告的实际工作地点位于上海市嘉定区漳翔路XXX号，该地址系原告的仓库，平时由仓库主管郭某负责管理。原、被告之间签订的最近一份劳动合同期限是2012年12月29日至2015年12月28日，约定被告固定基本工资税前2850元／月，2015年1月起调整为3000元／月。2015年4月1日至2015年4月26日期间，被告正常出勤。2015年4月底，原告管理人员即仓库主管郭某与被告多次因工作发生争执，言语间郭某告知被告可以请假另行找工作。4月27日上午9时许，郭某与被告再次发生争执，郭某告知被告“你这样不负责任，公司开除你”，被告从原告处离开后即至上海市嘉定区安亭镇劳动争议人民调解委员会申请调解。5月4日，该调解委员会向被告出具调解不成通知书，内容如下：“申请人李安顺，你于2015年4月27日向本会申请调解与被申请人上海艾高日化有限公司的补偿金等争议，因公司开除原因，于2015年5月4日调解不成”。期间，被告多次主动与原告另一管理人员沈某某电话联系，但原告并未通知被告回去继续工作。2015年5月7日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金、工资等。2015年6月25日，该会作出嘉劳人仲（2015）办字第1451号裁决，裁决原告应支付2015年4月1日至2015年4月26日期间工资差额171.48元、违法解除劳动合同赔偿金50650.38元及对被告的其他请求事项不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院，仅提出要求不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。
另查明：原、被告一致确认被告离职前月均工资2813.91元。
上述事实，有原告提交裁决书、劳动合同、考勤记录、社会保险缴纳情况，被告提交的通话记录详单、调解不成通知书、答辩状、仲裁庭审笔录、银行对账记录、劳动合同及本案庭审笔录等证据为凭，事实清楚，依法应予认定。
本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，因此用人单位应当对解除劳动合同的合法性提交证据予以证实。关于原、被告劳动关系的解除情况，被告称原告的仓库主管郭某于2015年4月27日解除劳动关系，而原告则认可郭某在当天确实说过“你这样不负责任，公司开除你”之类的言语，但认为郭某没有权利作出解除劳动关系的决定，原告并未作出解除决定。根据查明事实，被告的实际工作地点位于上海市嘉定区漳翔路XXX号，该地址系原告的仓库，平时由仓库主管郭某负责管理。作为劳动者而言，面对用人单位不出具任何书面材料而解除劳动关系时，本就举证困难，此时劳动者相对用人单位而言完全处于弱势地位，现原告认可作为仓库主管或者说仓库经理的郭某曾对被告说过解除劳动合同的言语。作为被告而言，郭某与被告之间不存在任何个人雇佣关系，劳动关系的相对方是原、被告，郭某代表原告对被告进行日常管理，郭某的一言一行均代表原告而为，郭某作出的解除劳动合同的意思表示也是代表原告而作出。因此，被告在接到郭某的解除通知后，才会立即向调解委员会申请补偿金的调解。而作为用人单位的原告而言，如原告认为双方劳动关系存续，在当时就应当及时通知被告回去继续上班，并向被告说明郭某无权利作出解除决定，但事实上被告申请调解之后，被告与原告另一管理人员沈某某之间也有过多次电话联系，而原告自始自终从未要求被告回去继续上班。因此，本院认定原告于2015年4月27日解除与被告的劳动关系。现原告没有提交证据证实解除劳动合同的合法性，原告的行为属于违法解除劳动合同，应承担相应的法律责任。根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。原告要求不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院难以支持。原告于2006年9月4日入职，工作至2015年4月27日，上述期间原、被告存在劳动关系。根据双方确认一致的工资计算，原告应当支付赔偿金50650.38元。此外，原告还应当按照裁决结果支付被告2015年4月1日至2015年4月26日期间工资差额171.48元。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告上海艾高日化有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李安顺违法解除劳动合同赔偿金50650.38元；
二、原告上海艾高日化有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李安顺2015年4月1日至2015年4月26日期间工资差额171.48元。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告上海艾高日化有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 周逸敏
二〇一五年十月二十九日
书记员 李 静
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……