贵州省凯里市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）凯民初字第2484号
原告李某某，女，1963年8月16日出生，苗族，贵州省凯里市人。
被告贵州恒昊投资有限公司黔东南分公司。住所地：凯里市环城西路***号。
负责人孙向明，总经理。
委托代理人（特别授权）杨焕东，男，1970年7月10日出生，侗族，贵州省凯里市人，贵州恒昊投资有限公司黔东南分公司职工。
委托代理人（特别授权）王家明，男，1962年5月24日出生，汉族，贵州省凯里市人，贵州恒昊投资有限公司黔东南分公司职工。
原告李某某诉被告贵州恒昊投资有限公司黔东南分公司（以下简称：恒昊黔东南分公司）劳动争议纠纷一案，本院2015年9月24日立案受理之后，依法适用简易程序于2015年11月12日公开开庭进行了审理。原告李某某、被告恒昊黔东南分公司的委托代理人杨焕东与王家明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李某某诉称：2003年11月，被告恒昊黔东南分公司招用我到煤球车间工作。虽然公司名称不断变更，但我的工作岗位始终没有变动，并与被告签订了劳动合同，工资为2000元／月。2013年7月，公司因停产通知全体员工放假。期间，被告既没有发放我的生活费，也未通知我上班，我为此向被告提出解除劳动合同关系。根据我国劳动合同法的相关规定，被告应当发放放假期间的生活费，并支付解除劳动关系的经济补偿金。综上所述，凯里市劳动仲裁委员会驳回我的仲裁请求没有事实与法律依据。为了维护我的合法权益，特诉至法院，请求依法判令被告：1、支付原告的经济补偿金26000元；2、支付原告假期生活补助费24500元；3、承担本案诉讼费。
原告李某某为证明诉请理由成立，在举证期限内向本院提交的证据材料有：1、原告的《居民身份证》复印件一份1页，拟证明原告的基本身份信息和诉讼主体资格。2、《员工聘用合同》复印件一份4页，拟证明原、被告之间存在劳动合同关系的事实。3、黔东南州劳人仲案字（2015）第224号《仲裁裁决书》复印件一份6页，拟证明原告已就本案争议内容申请仲裁裁决的事实。
被告恒昊黔东南分公司未递交书面答辩意见。庭审中，被告恒昊黔东南分公司的委托代理人口头辩称：一、本案已经过劳动仲裁委员会裁决，我公司对劳动仲裁裁决没有异议；二、截止2013年8月16日，原告已年满50岁周岁，达到国家规定的退休年龄，其要求支付经济补偿金不符合法律规定；三、原告主张的生活费已经超过法定诉讼时效；四、2012年1月1日-12月31日期间，我公司与原告之间存在劳动关系，此后，我公司停产，故双方之间不存在劳动关系。
被告恒昊黔东南分公司在举证期限内未向本院提交任何证据材料。为证明委托代理人的答辩理由成立，当庭提交的证据有：《营业执照》、《组织机构代码证》复印件各一份1页，拟证明被告恒昊公司的企业性质、工商登记信息和诉讼主体资格。
经审理查明：2002年4月29日，贵州全江化工投资有限责任公司凯里分公司成立后。2003年11月，原告进入贵州全江化工投资有限公司凯里分公司煤球车间工作。2004年6月22日，黔东南州全江化工投资有限责任公司成立，2005年6月20日，贵州全江化工投资有限公司凯里分公司向黔东南州工商行政管理局申请注销，并于同月27日办理注销手续，理由是另行成立黔东南州全江化工投资有限责任公司，并接纳原贵州全江化工投资有限公司凯里分公司的业务与员工。2009年1月16日，贵州恒昊投资有限公司黔东南分公司成立。2012年1月1日，原、被告签订了一份为期一年的《员工聘用合同》，合同期限从2012年1月1日至2012年12月31日止。合同期限届满后，虽然双方未继续签订劳动合同，但原告一直在被告处继续上班。2013年8月16日，被告因全面停产宣布对职工放假。期间，原告不再继续履行劳动义务，被告也未发放工资或生活费。2014年12月31日，被告以张贴公告和发送终止劳动合同通知书的形式终止与其存在劳动关系职工的劳动关系。2015年5月15日，原告向黔东南州劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：“1、请求裁决被申请人向其支付解除劳动合同经济补偿金26000元（13个月×2000元／月）；二、请求裁决被申请人向申请人支付生活费24500元。”黔东南州劳动人事争议仲裁委员会立案受理后，于2015年7月7日作出凯劳人仲案字（2015）第224号《仲裁裁决书》裁决：“驳回申请人的仲裁请求。”仲裁裁决书送达双方当事人后，原告不服仲裁结果，于2015年9月24日向本院提起诉讼。庭审中，因双方当事人意见分歧较大，案经本院调解未果。
另查明：虽然贵州全江化工投资有限责任公司凯里分公司、黔东南州全江化工投资有限责任公司、恒昊黔东南分公司的名称不同，但经营场所相同，原告的工作也未发生变化。
同时查明：原告在被告处上班期间，工资由车间主任杨军到被告处领取后发放给原告。
上述事实，有原告的起诉状、被告委托代理人的口头答辩以及双方当事人所举证据材料和庭审记录等在卷佐证，经庭审举证、质证，本院依法审查，可以认定。
本院认为：劳动者与用人单位的合法权益依法应予保护。我国劳动合同法所述的劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案被告对仲裁裁决书表示无异议，故本院对仲裁裁决书认定原告的入职时间（2003年11月）予以确认。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。原告已于2013年8月16日年满五十周岁，依照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发（1978）104号）之规定，原、被告之间的劳动关系于2013年8月16日终止。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止；（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散的……”。第四十六条规定：”有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件签订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的……”。原、被告终止劳动关系是因原告已达到法定退休年龄，符合劳动合同法第四十四条第（二）项规定的情形，故其主张经济补偿金不符合法律规定，本院依法不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”原、被告之间的劳动关系是2013年8月16日终止的，原告于2015年5月提出仲裁申请，已经超过仲裁时效。被告对原告主张生活费已超过诉讼时效的辩解意见与庭审查明的事实相符，本院予以采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十八条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条，第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决如下：
驳回原告李某某的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告李某某负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本。同时，在上诉期限内直接向上诉法院预交上诉费，上诉于贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院。逾期，本判决则发生法律效力。
审判员 朱 艳
二〇一五年十二月十五日
书记员 张安宏