北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0115民初11172号
原告：赵春山，男，1974年8月11日出生，住河北省张家口市涿鹿县。
委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。
被告：北京博泽制冷设备有限公司，住所地北京市大兴区工业开发区金苑路3号多元商务大厦D51室。
法定代表人：张锋，总经理。
委托诉讼代理人：吴慧兰，1989年1月29日出生，北京博泽制冷设备有限公司人力资源专员，住北京博泽制冷设备有限公司宿舍。
原告赵春山诉被告北京博泽制冷设备有限公司(以下简称博泽制冷公司)劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵春山的委托诉讼代理人张国志、张雅然，被告博泽制冷公司的委托诉讼代理人吴慧兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
赵春山向本院提出诉讼请求：1、确认赵春山与博泽制冷公司自2014年6月10日至2016年10月12日期间存在劳动关系；2、博泽制冷公司支付赵春山解除劳动关系经济补偿金10000元；3、博泽制冷公司支付赵春山一次性伤残补助金28000元；4、博泽制冷公司支付赵春山一次性工伤医疗补助金21258元；5、博泽制冷公司支付赵春山一次性伤残就业补助金21258元；6、博泽制冷公司支付赵春山2014年12月10日至2015年12月10日期间停工留薪期工资48000元；7、博泽制冷公司支付赵春山2015年2月10日至2016年2月10日期间的基本生活费48000元；8、博泽制冷公司报销赵春山交通费、医疗费、复印费、住宿费共计5789.98元。事实与理由：赵春山于2014年6月10日入职博泽制冷公司，任职安装工，月平均工资4000元。2014年12月10日赵春山在工作中受伤，后经鉴定为工伤十级。因博泽制冷公司未给赵春山缴纳社会保险、未支付任何补偿，赵春山提起仲裁解除劳动关系。赵春山不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称大兴仲裁委)作出的京兴劳人不受字【2017】第3013号不予受理通知书，向大兴区人民法院提起诉讼。
博泽制冷公司辩称：认可2014年6月10日至2015年6月10日期间双方存在劳动关系。2015年6月10日，赵春山劳动合同到期自动终止，不同意支付解除劳动关系经济补偿金。赵春山的工资数额通过上次诉讼已经确认为2771.11元，一次性伤残补助金应当按照这个数额作为基数去计算，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照法律规定计算。赵春山的停工留薪期工资已支付完毕。赵春山从受伤之日起就没有去博泽制冷公司上班，博泽制冷公司已支付赵春山从受伤到劳动合同终止前的工资，不同意支付劳动合同终止后的生活费。赵春山受伤期间的医疗费、饭费都已经支付，其主张交通费、医疗费、复印费、住宿费不知道是什么时间产生的，不同意支付。
本院经审理认定事实如下：2014年6月10日，赵春山入职博泽制冷公司，双方签订了劳动合同，约定合同有效期为2014年6月10日至2015年6月10日，其中2014年6月10日至2014年9月10日为试用期。博泽制冷公司未为赵春山缴纳社会保险。赵春山为安装工，其于2014年12月10日在工作时受伤，被送往西安市高陵县医院就医，被诊断为：右足跟骨骨折、高空坠落伤。受伤后，赵春山未再向博泽制冷公司提供劳动。2016年8月16日，经北京市大兴区人力资源和社会保障局认定赵春山为工伤。2016年9月27日，经北京市大兴区劳动能力鉴定委员会鉴定，赵春山目前已达到职工工伤与职业病致残等级标准十级。赵春山主张因博泽制冷公司未给付缴纳社会保险、未支付其工伤待遇，其于2016年10月12日提出解除劳动关系；博泽制冷公司对此不认可，主张2015年6月10日双方劳动合同到期终止。
2016年10月12日，赵春山向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1、确认双方自2014年6月10日至2016年10月12日期间存在劳动关系；2、博泽制冷公司支付解除劳动关系经济补偿金10000元；3、博泽制冷公司支付一次性伤残补助金28000元；4、博泽制冷公司支付一次性工伤医疗补助金21258元；5、博泽制冷公司支付一次性伤残就业补助金21258元；6、博泽制冷公司支付2014年12月10日至2015年12月10日期间停工留薪期工资48000元；7、博泽制冷公司支付2015年2月10日至2016年2月10日期间的生活费48000元；8、博泽制冷公司支付交通费、医疗费、复印费、住宿费5789.98元。2017年6月6日，因赵春山无正当理由拒不到庭，大兴仲裁委做出京兴劳人仲字[2016]第5020号决定书，视为其撤回仲裁申请。2017年6月6日，赵春山以同样的请求再次提出申请，大兴仲裁委做出京兴劳人仲不受字[2017]第3013号不予受理通知书，决定对赵春山的申请请求不予受理。赵春山不服，诉至本院。
赵春山为证明博泽制冷公司应当支付其医疗费1235.98元、交通费3134元、住宿费1420元，提交了医疗费票据、交通费票据、住宿费票据、诊断证明、住院病历，称该组证据是看门诊的费用，其住院7天的医药费是公司支付的，其没有主张。博泽制冷公司对诊断证明、住宿费票据不认可，对医疗费票据、住院病历、交通费票据的真实性认可，但对证明目的不认可，称赵春山看病期间的医疗费其公司已支付，这些都是超过法律规定之外的费用。
赵春山为证明双方就劳动关系确认进行过诉讼，提交了（2016）京0115民初1904号民事判决书，其上载明：“2015年7月14日，赵春山向大兴仲裁委申诉，要求确认其与博泽制冷公司自2014年6月10日至今存在劳动关系……。大兴仲裁委以赵春山提交的证据不足以证明其与博泽制冷公司之间存在劳动关系为由，裁决驳回赵春山的全部仲裁请求。赵春山不服该裁决，诉至法院。本院认为因工伤认定结论对双方之间劳动关系存续期间有影响，故在尚未进行工伤认定前，对双方在2015年6月11日以后是否继续存在劳动关系不宜进行认定，故本院在本案中对赵春山要求确认双方自2015年6月11日至2016年3月23日期间存在劳动关系的诉讼请求不予处理。……判决如下：一、确认赵春山与博泽制冷公司自2014年6月10日至2015年6月10日期间存在劳动关系；二、驳回赵春山的其他诉讼请求”。博泽制冷公司对该证据认可。
博泽制冷公司为证明赵春山月平均工资为2771.11元，提交了以下证据：1、银行对账单；2、赵春山月均工资说明，其上载明：“2014年7月10日发放6月工资1270元，……2014年12月10日发放11月工资3150元，2015年1月12日发放12月工资3130元，2015年2月11日发放1月工资2190元，2015年4月10日发放3月工资1900元；合计24940元，月均工资2771.11元，2015年3月11日发放营养费600元。”赵春山对该证据认可。
博泽制冷公司为证明双方的劳动关系于2015年6月10日自然终止，提交了通话记录，赵春山对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称与本案无关。
博泽制冷公司为证明双方签订了一年的劳动合同，合同到期后自然终止，提交劳动合同。赵春山对合同上签字的真实性认可，但对证明目的不认可，称赵春山当时处于工伤，还没有进行劳动能力鉴定，不能终止劳动合同。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。根据《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》第十二条规定，工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得与之解除或者终止劳动合同，故本院认定赵春山与博泽制冷公司自2014年6月10日至2016年10月12日期间存在劳动关系。因博泽制冷公司未给赵春山缴纳社会保险，赵春山以此为由申请仲裁，要求博泽制冷公司支付解除劳动关系经济补偿金，于法有据，本院予以支持。
根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，未依法参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。博泽制冷公司未给赵春山缴纳社会保险，应当支付赵春山一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
赵春山所受跟骨骨折工伤享有6个月停工留薪期待遇，期间为2014年12月10日至2015年6月9日。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款之规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”博泽制冷公司已支付赵春山部分停工留薪工资，故对赵春山要求支付停工留薪期工资中合理部分的请求，本院予以支持。
根据《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》第十条之规定，“工伤职工停工留薪期满，应当进行劳动能力鉴定，停发停工留薪期待遇。需要继续治疗的，必须有工伤医疗机构的休假证明，其工伤医疗费用予以报销，但不享受停工留薪期待遇，由用人单位发给生活津贴，标准不得低于病假工资。”赵春山仅主张基本生活费，本院对此不持异议，故博泽制冷公司应当支付赵春山2015年6月10日至2016年2月10日期间的基本生活费。
赵春山为证明博泽制冷公司应当支付其医疗费、交通费、住宿费，提交了医疗费票据、交通费票据、住宿费票据、诊断证明、住院病历。博泽制冷公司虽然对赵春山主张的医疗费、交通费费用不认可，称其已经将相应费用报销结算，但未能就自己的主张举证证明，博泽制冷公司应当对此承担不利后果。故对赵春山要求博泽制冷公司支付医疗费、交通费的请求，本院在合理范围内予以支持。赵春山提交的住宿费票据不足以充分证明其主张，且赵春山要求博泽制冷公司支付复印费于法无据，故对赵春山要求支付住宿费及复印费的请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第一款、第三款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条之规定，判决如下：
一、确认赵春山与北京博泽制冷设备有限公司自2014年6月10日至2016年10月12日期间存在劳动关系；
二、北京博泽制冷设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付赵春山一次性伤残补助金24330.6元；
三、北京博泽制冷设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付赵春山一次性工伤医疗补助金21258元；
四、北京博泽制冷设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付赵春山一次性伤残就业补助金21258元；
五、北京博泽制冷设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付赵春山2014年12月10日至2015年6月9日期间停工留薪期工资差额11327.45元；
六、北京博泽制冷设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付赵春山2015年6月10日至2016年2月10日期间的基本生活费9701.19元；
七、北京博泽制冷设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付赵春山医疗费、交通费共计2992.48元。
八、北京博泽制冷设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付赵春山解除劳动关系经济补偿金4725元；
九、驳回赵春山的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由北京博泽制冷设备有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审判员 王洪芳
二〇一七年十二月七日
书记员 高 贺