重庆市綦江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）綦法民初字第01868号
原告重庆市綦江区苍南摩配有限公司，住所地重庆市綦江区古南街道新山村61号，组织机构代码：75005767-1。
法定代表人ＸＸ望，该公司总经理。
委托代理人文成国，重庆市綦江区三江法律服务所法律工作者，特别授权代理。
委托代理人李剑（实习），重庆市綦江区三江法律服务所法律工作者，特别授权代理。
被告刘德群，女，1970年12月17日出生，汉族，住重庆市綦江区。
委托代理人罗江启，重庆展图律师事务所律师，特别授权代理。
原告重庆市綦江区苍南摩配有限公司（以下简称苍南摩配公司）与被告刘德群经济补偿金纠纷一案，本院于2015年3月6日立案受理后，由审判员王君平独任审判，依法适用简易程序，于2015年4月1日公开开庭进行了审理。审理中，因本案需以另案［即（2015）渝五中法民特字第56号案件］的审理结果为依据，而另案尚未审结，本案即中止审理；待另案审结后，本案于2015年9月14日又恢复进行了审理。原告之委托代理人文成国、李剑和被告之委托代理人罗江启到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告苍南摩配公司诉称，被告于2009年9月到原告处上班并签订劳动合同，形成劳动关系。之后，原告在不同的时间里为被告依法参加了五险。2014年12月15日，被告提出解除劳动关系。经劳动争议仲裁委员会裁决，认定双方劳动关系于2008年1月工伤保险参保时成立，于2014年12月16日解除。该裁决认定不当，请求：1、确认原、被告劳动关系于2014年12月16日解除；2、原告不支付被告经济补偿金16185.47元；3、诉讼费用由被告承担。
被告刘德群辩称，原告未依法参保，未安排被告休年休假，该事实已经仲裁裁决确认，且关于支付带薪年休假工资报酬的裁决是终局裁决，已经发生效力。因此，被告提出解除劳动关系理由正当，原告应当按照裁决向被告支付经济补偿金。
经审理查明，被告是原告聘用的冲压工人，计件工资制。自2008年1月1日始，原告为被告参加了工伤保险。2009年9月6日，原被告签订了为期二年的劳动合同；2011年1月1日，原被告签订了无固定期限的劳动合同。2010年4月、2010年10月、2012年4月、2013年4月始，原告先后为被告参加了失业保险、养老保险、医疗保险、生育保险。2013年9月和2014年5-6月，原告因环保项目整改，曾分别停产放假10天、8天。2014年12月15日，被告以原告未依法为其参加社会保险、未安排休年休假等事项为由，向原告寄交《解除劳动合同（关系）通知书》，要求与原告于2014年12月18日解除劳动关系，并在三日内给付其经济补偿金并赔偿其他相关损失。次日，原告收到该通知书，但未予回应。同月26日，被告向重庆市綦江区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求裁决确认双方劳动关系于2014年12月18日解除，由原告支付被告经济补偿金24000元。2015年2月11日，该委审理后作出渝綦劳人仲案字（2015）第38号仲裁裁决，确认原、被告劳动关系于2014年12月16日解除，原告支付被告经济补偿金16185.47元。原告不服，遂提起本案诉讼。
另查明，被告在提起本案纠纷仲裁申请时，同时以其在原告处工作期间，原告未安排其休年休假，也未支付其未休年休假工资为由，另案请求原告支付其带薪年休假工资报酬12414元。重庆市綦江区劳动人事争议仲裁委员会审理后，作出渝綦劳人仲案字（2015）第40号仲裁裁决，由原告支付被告带薪年休假工资报酬6165.89元。原告不服，向重庆市第五中级人民法院申请撤销渝綦劳人仲案字（2015）第40号仲裁裁决书（该案为一裁终局案件）。重庆市第五中级人民法院经审查后认为，原告提出已安排职工休年休假的理由并不属于适用法律、法规错误，且其提出2013年和2014年因环保项目整改放假18天应视为已安排职工休年休假，因其通知并未明确放假是安排员工休年休假，故原告申请撤销重庆市綦江区劳动人事争议仲裁委员会渝綦劳人仲案字（2015）第40号仲裁裁决书的理由不能成立，不予支持。由此，重庆市第五中级人民法院裁定驳回了原告的撤销申请（［（2015）渝五中法民特字第56号民事裁定书］。
又查明，生效的渝綦劳人仲案字（2015）第40号仲裁裁决认定，原、被告劳动关系于原告为被告参加工伤保险的2008年1月1日成立；双方解除劳动关系前，原告12个月平均工资为2312.21元／月。
前述事实，有原、被告当庭陈述，劳动合同书（二份）、綦江府（2013）94号通知、停产放假通知（二份）、参保缴费明细、基本养老保险信息表、工伤保险参保证明、失业保险参保证明、解除劳动合同通知书（含特快查询单）、渝綦劳人仲案字（2015）第38号、40号仲裁裁决书、（2015）渝五中法民特字第56号民事裁定书等证据在案为凭，并经庭审质证和审查，足以认定。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原、被告在签订劳动合同前，被告已受原告聘用并提供劳动，2008年1月1日原告为被告参加了工伤保险，尽管双方于2009年9月6日才签订书面劳动合同，但劳动关系已客观存在；加之，渝綦劳人仲案字（2015）第40号仲裁裁决认定原被告劳动关系于2008年1月1日成立，该裁决已发生法律效力，虽然原告对此持有异议，但未提供相反证据证明。因此，原告主张其与被告劳动关系于2009年9月6日成立，证据不足，本院不予支持。被告要求解除劳动关系的通知书于2014年12月15日寄出，原告于次日收到，被告之意思表示于原告收件时到达，虽然如此，但被告并未在通知书上表示在原告收件时立即解除劳动关系，而是明确表示在2014年12月18日解除劳动关系，且原告收件后并未作出回应，所以，解除劳动关系的时间应认定为2014年12月18日。被告在原告处工作期间，原告未按时为被告缴纳社会保险费，也未安排被告休年薪假，又未支付未休年休假工资报酬，违反了法律的相关规定，侵害了被告的合法权益，被告依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”和第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”之规定，行使单方解除权，要求解除劳动关系并由原告支付经济补偿金，理由正当，本院予以支持；反之，原告请求不予支付被告经济补偿金，所持理由与查明的事实不符，本院不予支持。经审查，原告应支付被告的经济补偿金为16185.47元（2312.21元／月×7月）。为此，依照《中华人民共和国民法通则》第五条、《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一、三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告重庆市綦江区苍南摩配有限公司与被告刘德群之间的劳动关系于2014年12月18日解除；
二、原告重庆市綦江区苍南摩配有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告刘德群经济补偿金16185.47元。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告重庆市綦江区苍南摩配有限公司承担（限于本判决生效时立即向本院交纳）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 王君平
二〇一五年九月十四日
书记员 兰云星