黑龙江省大庆市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）庆民二民终字第864号
上诉人（原审原告）杨素霞，女，1965年7月14日出生，汉族，无职业。
委托代理人杨玉萍，女。
被上诉人（原审被告）大庆千盛百货有限公司，住所地大庆市萨尔图区会战大街18号（庆莎商城一楼）。
法定代表人邹彩飞，该公司总经理。
委托代理人孙宗轩，黑龙江远东律师事务所大庆分所律师。
委托代理人刘会丽，黑龙江远东律师事务所大庆分所律师。
上诉人杨素霞与被上诉人大庆千盛百货有限公司劳动争议纠纷一案，一审判决后，上诉人杨素霞不服黑龙江省大庆市萨尔图区人民法院（2015）萨会民初字第174号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。
原审查明，大庆市庆莎商城股份有限公司于1994年6月28日成立，经营范围为国内商业（国家禁止、限制、专营商品除外）经营，原告杨素霞系该公司员工。2002年4月23日，大庆新东方服饰有限公司成立，经营范围为服装、百货、针纺织品、鞋帽、文化用品、劳保用品、日用杂品、饰品、通讯器材、家具销售、钟表修理。2002年4月29日，大庆市庆莎商城股份有限公司（出租人，甲方）与大庆新东方服饰有限公司公司（承租人，乙方）签订《租赁合同》，约定：1、甲方将庆房权证萨尔图区字第000377**号、第AAAZ3690号、第000377**号房产证中体现的建筑物及建筑物附属设施、设备、附属物及大庆国用（2000）字第0777号、大庆国用（00）字第0355号国有土地使用证中规定的土地面积的使用权及地上附属物全部租给乙方使用；2、乙方承租甲方的楼房等只能用于在其企业法人营业执照上注明的经营范围中的项目的经营，如乙方需要进行其他经营，需经甲方同意；3、租赁期限为10年，自2002年4月29日起至2012年4月29日止；4、乙方每年向甲方支付租金10万元人民币及乙方年终结算税后利润的50%，用于支付甲方拖欠职工的工资、福利，剩余部分用于偿还其它债务，以上款项在每个租赁年由乙方向甲方支付；5、乙方在其承租期间一切税费均由其承担，一切收益（除上述4以外）由乙方所有，用于企业发展；6、乙方逐步安排甲方职工上岗，承担福利费用，但甲方职工必须遵守乙方企业有关企业发展制定的所有规章制度，若发生违反相关制度和损害乙方企业利益的行为乙方有权进行必要的处分，直至除名；7、原庆莎商城退休职工由单位承担的福利部分由乙方承担……。2002年5月20日，大庆市庆莎商城股份有限公司与大庆新东方服饰有限公司签订了《租赁合同》的补充协议，将《租赁合同》中关于税费承担进行了变更并约定协议自盖章之日起生效。2002年7月15日，大庆市庆莎商城股份有限公司更名为大庆市庆莎商城有限责任公司，经营范围为国内贸易（国家禁止、限制经营的除外）、房屋租赁、分支机构经营中西药、饮片、医疗器械销售。2002年10月26日，大庆市庆莎商城有限责任公司与大庆新东方服饰有限公司再次签订了《租赁合同》的补充协议，将《租赁合同》中约定的“租赁期限为10年，自2002年4月29日起至2012年4月29日止”变更为“租赁期限为20年，自2002年4月29日起至2022年4月29日止。”并约定协议自盖章之日起生效，后被告大庆千盛百货有限公司加盖公章予以确认。2005年8月1日，原告杨素霞与大庆新东方服饰有限公司签订了《安置协议》，约定：男职工40-50周岁、工龄不足30年的，女职工40-44周岁、工龄不足25年的，可自愿选择是否上岗，公司负责缴“五费”，其中个人承担部分自理，不上岗的每月发给生活费60元；自愿选择不上岗人员，采暖费与在岗人员同样按照公司规定享受同等待遇；此协议从2003年1月份起执行，与在岗人员《劳动合同》截止时同步具有同等效力。在集团没有调整的情况下，可持续执行，以后生活费标准随公司经营情况适当调整。原告杨素霞在《安置协议》中签名确定表示自愿离岗。2007年10月18日，大庆新东方服饰有限公司更名为大庆千盛百货有限公司。2007年11月20日，原告杨素霞与大庆市庆莎商城有限责任公司签订《劳动合同书》一份，约定合同期限为2007年11月20日至2008年11月19日终止，大庆市庆莎商城有限责任公司按《安置协议》为原告杨素霞提供福利待遇。该《劳动合同书》中关于工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬等处均为空白。2015年4月7日，大庆市萨尔图区劳动人事争议仲裁委员会以原告杨素霞与被告大庆千盛百货有限公司劳动争议案件不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三章第二十七条之规定、已超过劳动仲裁时效为由作出了庆萨劳人仲不字（2015）第4号不予受理通知书，对原告杨素霞的劳动争议案件不予受理。现原告杨素霞诉至本院，请求依法判令被告大庆千盛百货有限公司给付自2002年1月1日起至2015年7月31日止的两倍工资共计362400元（月工资1200元×151个月×2倍）并承担本案诉讼费。在庭审中，原告杨素霞自认自2002年1月1日起至今并未为其所在单位提供劳动服务，也未在大庆新东方服饰有限公司、被告大庆千盛百货有限公司工作过。
原审认为，本案系追索劳动报酬纠纷。追索劳动报酬纠纷是指劳动者与用人单位在履行劳动合同期间因劳动报酬而发生的争议。在本案中，即为原告杨素霞和与之形成劳动关系的用人单位在履行劳动合同期间因劳动报酬所发生的争议。结合本案的案情及相关证据：第一、虽然原告杨素霞就本案争议事由已提起劳动仲裁的前置程序，但大庆市萨尔图区劳动人事争议仲裁委员会以其与被告大庆千盛百货有限公司劳动争议案件不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三章第二十七条之规定、已超过劳动仲裁时效为由作出了庆萨劳人仲不字（2015）第4号不予受理通知书。本案中原告杨素霞自认系原大庆市庆莎商城股份有限公司的员工，并以大庆市庆莎商城股份有限公司先后更名为大庆市庆莎商城有限责任公司、大庆新东方服饰有限公司、大庆千盛百货有限公司为由起诉要求被告大庆千盛百货有限公司给付自2002年1月1日起至2015年7月31日止的两倍工资共计362400元（月工资1200元×151个月×2倍）并承担本案诉讼费，故其应在2002年1月1日知道或应当知道权益可能受到侵害之时起一年内主张权利，而直至2015年4月7日原告杨素霞方到大庆市萨尔图区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，明显已超过劳动仲裁时效，且其亦无其他证据佐证在此期间存在仲裁期间中止或中断的法定事由；第二、原告杨素霞、被告大庆千盛百货有限公司对原告杨素霞系大庆市庆莎商城有限责任公司（原大庆市庆莎商城股份有限公司）的员工、大庆新东方服饰有限公司更名为大庆千盛百货有限公司均无异议，原告杨素霞诉称大庆市庆莎商城有限责任公司更名为大庆新东方服饰有限公司却无相关证据予以证实，而依据原告杨素霞提交的2005年8月1日的加盖大庆新东方服饰有限公司公章的《安置协议》、2007年11月20日的加盖大庆市庆莎商城有限责任公司公章的《劳动合同书》、被告大庆千盛百货有限公司提交的2002年4月29日大庆新东方服饰有限公司与大庆市庆莎商城股份有限公司签订的加盖双方公章且亦加盖大庆市庆莎商城有限责任公司、被告大庆千盛百货有限公司公章予以确认的《租赁合同》及2002年5月20日、10月26日两次签订的《租赁合同》的补充协议均可以认定大庆市庆莎商城有限责任公司与被告大庆千盛百货有限公司（原大庆新东方服饰有限公司）系同时存在的两个独立的经济实体，无权利、义务的承继关系，不具有同一性；第三、虽然大庆新东方服饰有限公司（现被告大庆千盛百货有限公司）与大庆市庆莎商城股份有限公司签订的《租赁合同》中约定了大庆新东方服饰有限公司（现被告大庆千盛百货有限公司）每年向大庆市庆莎商城股份有限公司（现大庆市庆莎商城有限责任公司）支付租金10万元及其年终结算税后利润的50%用于支付大庆市庆莎商城股份有限公司（现大庆市庆莎商城有限责任公司）拖欠职工的工资、福利及偿还其他债务，但是此仅为双方约定的大庆新东方服饰有限公司（现被告大庆千盛百货有限公司）向大庆市庆莎商城股份有限公司（现大庆市庆莎商城有限责任公司）所交费用的用途，原告杨素霞系大庆市庆莎商城有限责任公司的离岗员工，其离岗后是否还享受工资待遇、享受什么标准的工资待遇应由其与大庆市庆莎商城有限责任公司之间的协议约束而与被告大庆千盛百货有限公司无关；第三、原告杨素霞自认其自2002年1月1日起至今并未向大庆市庆莎商城股份有限公司（现大庆市庆莎商城有限责任公司）、被告大庆千盛百货有限公司（原大庆新东方服饰有限公司）提供过任何劳动，而其与大庆新东方服饰有限公司（现被告大庆千盛百货有限公司）签订的《安置协议》中约定的被告大庆千盛百货有限公司应承担的是每月发放生活费60元的义务而无发放工资的义务。综上，原告杨素霞的劳动仲裁申请已超过法定的劳动仲裁时效，且其为大庆市庆莎商城有限责任公司的员工而非被告大庆千盛百货有限公司的员工，与被告大庆千盛百货有限公司之间并不存在劳动关系，故本院对原告杨素霞要求被告大庆千盛百货有限公司支付自2002年1月1日起至2015年7月31日止的两倍工资共计362400元的诉讼请求不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决如下：驳回原告杨素霞的诉讼请求。案件受理费10元，由原告杨素霞负担。
判后原审原告杨素霞不服上诉称，大庆市庆莎商城有限责任公司出租给大庆新东方服饰有限公司，后大庆新东方服饰有限公司又更名为大庆千盛百货有限公司，实质大庆市庆莎商城有限责任公司与大庆千盛百货有限公司是共同体，请求法院依法改判或发回重审。
被上诉人大庆千盛百货有限公司答辩称，上诉人与被上诉人之间不存在劳动合同关系，且其请求已超过了仲裁时效，原审程序合法，事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审期间，上诉人提供复印件五份，欲证明上诉人与被上诉人存在劳动合同关系。被上诉人质证称，复印件无法核实真实性，证明劳动关系是否存在的重要证据是劳动合同，本案中有上诉人提供的其与大庆市庆莎商城有限责任公司之间的劳动合同，劳动关系清楚。
上诉人提供退休证复印件一份（与原件核对无异），欲证明上诉人与被上诉人存在劳动合同关系。被上诉人质证称，被上诉人为大庆市庆莎商城有限责任公司的职工交纳相关福利，是基于其与大庆市庆莎商城有限责任公司租赁合同的约定，两个企业没有延续或者承接关系，是两个不同的企业。
本院认为，通过结合本案的其他证据对上述证据进行综合认证，上诉人所提供的上述证据不能直接和足以证明其与被上诉人存在劳动合同关系，对上述证据不予采信。
本院经审理查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为，大庆市庆莎商城有限责任公司与被上诉人大庆千盛百货有限公司在法律上是两个独立的企业，没有合并或者延续关系，上诉人在一审中的自认和提供的劳动合同，均能证明其系大庆市庆莎商城有限责任公司的职工，且自2002年1月1日起至今并未向大庆市庆莎商城有限责任公司、被上诉人大庆千盛百货有限公司提供过任何劳动。同时，上诉人应在2002年1月1日知道或应当知道权益可能受到侵害之时起一年内主张权利，而直至2015年4月7日方到大庆市萨尔图区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，明显已超过劳动仲裁时效。
综上，上诉人的上诉请求不成立。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人杨素霞负担。
本判决为终审判决。
审判长 周广彬
审判员 崔明威
审判员 李艳艳
二〇一五年十一月十七日
书记员 张 博