湖北省钟祥市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂钟祥民一初字第00086号
原告（被告）钟祥市华美纺织有限公司，住所地：钟祥市经济开发区西环二路。
法定代表人董衍鹤，董事长。
委托代理人李成群（特别授权代理），湖北飞奥律师事务所律师。
委托代理人（特别授权代理）陈福美。
被告（原告）曾祥松。
委托代理人王小云（特别授权代理），湖北祥鑫律师事务所律师。
委托代理人张涛（特别授权代理）。
原告钟祥市华美纺织有限公司诉被告曾祥松劳动争议一案，本院于2015年5月14日受理，本案受理后，被告曾祥松于同日以不服钟祥市劳动争议仲裁委员会的同一裁决为由向本院起诉，本院于2015年5月21日作出（2015）鄂钟祥民一初字第00088号裁定书，裁定将曾祥松提出的诉讼合并到本案互为原、被告一并审理。依法由审判员徐先金独任审判，于2015年6月2日公开开庭进行了审理。原告钟祥市华美纺织有限公司的委托代理人李成群、陈福美、被告曾祥松的委托代理人王小云、张涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）钟祥市华美纺织有限公司诉、辩称，2014年3月27日，原、被告签订了一份《聘用合同》，合同约定：被告到原告处担任总经理职务，任期六年，即2014年4月1日至2020年3月31日止，可享受税后年薪150000元。2014年6月，被告到原告处从事总经理工作，2015年2月10日，由于被告的原因，公司经常无故停产，员工不稳定，造成公司严重亏损，原告公司免去被告总经理职务，改任副经理，文件下达给被告，并在公司内部公示。2015年3月14号起被告离开公司，一直未上班。2015年3月16日，被告曾祥松向钟祥市劳动争议仲裁委员会申诉，要求原告支付其工资82000余元，并要求原告赔偿损失80余万元，并提出解除劳动关系。2015年5月4日，钟祥市劳动争议仲裁委员会作出裁决：原告支付被告曾祥松工资72000元。原告认为仲裁裁决缺乏事实依据，证据不足，因此诉至法院，要求依法判决原告不支付被告工资。
原告钟祥市华美纺织有限公司为支持其诉讼请求，向本院提供了下列证据：
A1、2014年3月27日双方签订的聘用合同复印件一份，证明甲方以书面形式通知乙方曾祥松上班；如果乙方曾祥松不履行合同条款，甲方华美公司有权解除合同。
A2、华美纺织股份有限公司2014年第1号文件、会议纪要复印件各一份，证明双方劳动关系从2014年6月16日聘用曾祥松为总经理。
A3、2015年2月10日公司下发的第3号文件复印件一份，证明曾祥松没有按照聘用合同约定的计划完成工作计算及任务，公司解任曾祥松为副经理。
A4、曾祥松的工资单复印件4张及借支单复印件2张，证明曾祥松2014年6月份领取工资53000元。
A5、打卡记录复印件2份（2至3月份），证明华美公司将曾祥松改任为副经理后其仍然上班的事实。
A6、华美公司总经理职责一份、劳动人事管理制度一份、公司请假制度复印件，证明曾祥松要完成董事会的工作任务。
A7、劳动人事仲裁委员会裁决书一份，证明本案经过劳动部门仲裁。
A8、证人郭某的当庭证词。证明作为公司总经理曾祥松从2014年6月至12月，天热的时间主要是坐在办公室，很少下车间；在管理上浪费很大，车间没有做工的时间，二个空压机空转8、9个小时；在2014年12月份的时候，曾祥松克扣员工的工资少的300元，多的达到700元，导致工人不满罢工，在曾祥松作为总经理期间，工人罢工至少有3次，少的7天，多的达到15天。
被告（原告）曾祥松辩、诉称，被告到原告单位上班后努力工作，认真处理各项事宜，但却在2015年2月10日被免去总经理职务，改任公司副经理分管行政后勤工作，减少被告的劳动报酬。2015年3月下旬，原告拒绝被告在该公司工作。依据聘用合同约定，“甲方不能正常履行合同，不能按既定合同支付乙方工资，则由甲方按合同期剩余年限按每年10万元付给乙方经济损失费。”“未经双方协商同意，合同任何一方都不得擅自变更或解除本合同，若违约，则由违约方赔偿守约方按合同期剩余年限每年10万元的违约金。”原告在没有与被告协商的情况下，单方变更被告总经理职务，并且拒绝被告在该公司工作，其行为不仅严重违反《劳动法》《劳动合同法》的相关规定，也违反了聘用合同的约定。原告为维护自己的合法权益，依据事实及相关法律规定，依法向钟祥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，钟祥市劳动人事争议仲裁委员会仅裁决原告支付拖欠被告的工资，现请求法院依法判决解除被告与原告之间的劳动关系；判决原告支付被告工资82185元；判决原告支付被告经济损失50万元；判决原告支付被告违约金50万元。并支付曾祥松担任总经理职务期间垫付的交通费和食宿费票据复印件102张，共计7776元，采购配件票据和加工费单据以及运费单据复印件27张，证明曾祥松为华美公司垫付费用7159元。
被告曾祥松提交了如下证据：
B1、曾祥松的身份证复印件一份，证明曾祥松的基本情况。
B2、聘用合同一份、2014年华美公司的第1号文件、2015年第3号文件各一份，证明曾祥松与华美公司存在劳动关系，其聘任总经理，期限为6年，报酬为每年15万元。双方的权利义务及违约责任。华美下达任命书是合同履行之后；华美公司擅自变更了曾祥松的职务，违反了合同的约定，应该承担违约责任。光盘一张，证明华美公司于2015年3月9日开始拒绝曾祥松在该公司工作，并且严重违反聘用合同的约定。
B3、华美公司人事科长高辉的书面证明一份，证明曾祥松在华美公司担任总经理职务期间履行了自己的职责。
B4、从华美公司财务账目复制的华美公司的工资单复印件及领条复印件共13张，证明曾祥松以2014年4月开始在华美公司领取工资；并且作为总经理签发工人的工资和经营中的领款手续。
B5、交通费和食宿费票据102张，证明曾祥松因工出差分别于2014年5月（1610元）、8月（1970元）、9月（1365元）、10月（2831元）花费共计7776元，并与华美公司股东陈福美予以核对。合同约定从2014年4月1日履行，曾祥松在2014年5月份履职。
B6、采购配件票据、加工费单据和运费单据27张，证明曾祥松为华美公司垫付费用7159元，并与华美公司股东陈福美予以核对。
B7、钟祥市劳动人事争议仲裁裁决书一份及送达回证一份，证明本案经过劳动仲裁前置程序。
经庭审质证，被告曾祥松对原告钟祥市华美纺织有限公司提交的证据A1、A2、A3、A4、A5、A7的真实性没有异议，本院认为该组证据能够证明相关事实，来源合法，故对其证据效力予以确认。
原告钟祥市华美纺织有限公司对被告曾祥松提交的证据B1、B2中的聘用合同、2014年华美公司的第1号文件、2015年第3号文件及B4、B5、B6、B7的真实性没有异议，本院认为该组证据能够证明相关事实，来源合法，故对其证据效力予以确认。
被告曾祥松对原告钟祥市华美纺织有限公司提交的证据A6提出异议，认为该制度是钟祥市华美纺织有限公司制定的，双方的劳动合同中没有进行约定。本院认为曾祥松对该证据的真实性无异议，与本案有关联性，来源合法，应作为本案有效证据，对与曾祥松劳动关系的处理是否适用该项制度，应当依法律规定处理。
被告曾祥松对原告钟祥市华美纺织有限公司提交的证据A8提出异议，认为证人是公司的电工，与公司有利害关系，其证词不真实，证人证明电费的浪费与曾祥松没有关系，工人罢工不是曾祥松克扣工资引起的。本院认为该证人是钟祥市华美纺织有限公司的在职员工，与该公司有利害关系，其证词不能单独作为本案有效证据。
原告钟祥市华美纺织有限公司对被告曾祥松提交的证据B2中的光盘提出异议，认为该视听资料来源不合法，录音的时间不明确，内容也有异议，曾祥松是2015年3月14日自己离开公司，未被辞退。该录音证据与本案不具有关联性。本院认为，该光盘不是视听资料的原始载体，未反映出录音的时间、地点和方式，且无其他证据相佐证，鉴于视听资料证据的特殊性，本院不将该证据作为本案的有效证据。
原告钟祥市华美纺织有限公司对被告曾祥松提交的证据B3提出异议，认为证人应当出庭作证，未出庭作证的证人证词不能作为有效证据。本院认为钟祥市华美纺织有限公司提出的异议有理，且无其他有效证据佐证，故对该证据的效力不予确认。
经审理查明，钟祥市华美纺织有限公司于2006年6月13日登记成立，法定代表人为董衍鹤，经营场所为：钟祥市经济开发区西环二路，经营范围为：棉布、鞋材布、工业革基布的生产及销售（法律、法规禁止的不得经营，需获审批未经审批前不得经营）。2014年3月27日，钟祥市华美纺织有限公司（甲方）与曾祥松（乙方）签订一份“聘用合同”，合同载明有“双方根据《劳动法》和有关法律法规之规定，甲、乙双方本着自愿平等的原则一致同意签定本合同，并共同遵守执行：”并载明工作岗位及任期为：1、甲方聘任乙方担任华美纺织公司总经理，任期为六年（即从2014年4月1日-2020年3月31日）。2、合同期满双方需提前一个月以书面形式通知对方是否续签合同。载明工作报酬及福利待遇为：1、乙方完成甲方（按人员和设备生产能力）规定的生产指标，可享受税后年薪15万元，其中78000元每年元月份一次付给，年薪剩余款每月按6000元人民币支付，乙方将按甲方年利润的10%享受年终奖；2、乙方可享受每月两天的休息，法定假日如春节长假等乙方享受带薪假期。还载明了“双方的权利和义务”“违约责任”“双方约定的其它事项”“合同文本及生效条件”等事项。“双方的权利和义务”事项中载明：甲方义务1、……6、甲方若因股权变更、停产、变卖或其他原因导致甲方无法正常履行合同，使乙方工作发生变动或者失业；甲方不能正常履行合同同，不能按既定合同支付乙方工资，则由甲方按合同期剩余年限按每年10万元付给乙方经济损失费。“违约责任”事项中载明：（1）未经双方协商同意，合同任何一方都不得擅自变更或解除本合同，若违约，则由违约方赔偿守约方按合同期剩余年限每年10万元的违约金。“双方约定的其它事项”中载明“自本合同生效之日起，甲方将以书面形式聘任乙方为甲方总经理”。双方签订该合同后，曾祥松并未于2014年4月1日到钟祥市华美纺织有限公司上班，而是于2014年5月到钟祥市华美纺织有限公司上班，2014年6月16日钟祥市华美纺织有限公司发布《关于公司总经理任命的通知》的华发《2014》第001号文件，通知公司各部门，经董事长提名，董事会研究决定任命曾祥松为公司总经理，负责公司全面工作。2014年6月17日8时30分，钟祥市华美纺织有限公司召开由公司高层管理人员及车间管理人员参加的会议，宣布公司总经理的任命，并制作了会议纪要。曾祥松入职后担任总经理职务，负责公司全面工作。钟祥市华美纺织有限公司自2014年5月开始支付曾祥松工资，曾祥松任钟祥市华美纺织有限公司总经理期间，双方未对入职时间和支付工资发生争议。2015年2月10日，钟祥市华美纺织有限公司以“公司经常无故停产，员工不稳定，造成公司严重亏损”为由，免去曾祥松总经理职务，改任公司副经理，分管行政后勤工作，并下发了文件，送达曾祥松，在公司内部进行了公示。另查明曾祥松离开钟祥市华美纺织有限公司前，钟祥市华美纺织有限公司向曾祥松支付了2014年5月至2015年2月的工资共计53000元。曾祥松担任总经理职务期间尚有应当在公司报销的交通费和食宿费票据102张（共计金额为7776元）未予报销；另有应当在公司报销的采购配件票据、加工费单据和运费单据共27张（共计金额为7159元）未予报销，上述总计金额为14935元的条据，曾祥松和公司股东陈福美于2015年3月8日进行了核对，并签名确认，审理中双方对条据和金额无争议。2015年3月13日，曾祥松离开钟祥市华美纺织有限公司，双方发生争议。曾祥松向钟祥市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，钟祥市劳动争议仲裁委员会于2015年5月4日作出钟劳人裁（2015）06号裁决书，裁决钟祥市华美纺织有限公司支付曾祥松工资72000元；驳回曾祥松要求钟祥市华美纺织有限公司支付违约金和经济损失的诉求。钟祥市华美纺织有限公司与曾祥松均不服该裁决，向本院提起诉讼。审理中，因双方意见分歧，法庭调解不能成立。
本院认为，本案合并审理的钟祥市华美纺织有限公司与曾祥松互为原、被告的劳动争议，根据双方的诉讼请求主要存在四个方面的争议：一是双方劳动关系是否解除；二是钟祥市华美纺织有限公司是否应当支付曾祥松的工资；三是钟祥市华美纺织有限公司是否应当承担违约责任。四是曾祥松在钟祥市华美纺织有限公司任职期间应当报销的费用是否在本案中一并处理。
对于第一个方面的争议，双方依照劳动法和相关法律法规签订的聘用合同在实质上属于劳动合同的性质，双方依合同成立的法律关系应当确定为劳动关系，双方签订合同后均应当诚信履行并遵守相关的法律规定。双方签订的合同明确约定曾祥松的任期为六年（即从2014年4月1日-2020年3月31日），曾祥松的实际入职时间应为2014年4月1日，依劳动合同法的规定，其工资应从2014年4月1日开始计算。钟祥市华美纺织有限公司应将曾祥松的工资支付至2015年3月。2015年3月13日曾祥松离开钟祥市华美纺织有限公司后于2015年3月16日向钟祥市劳动人事仲裁委员会申请仲裁时提出解除与钟祥市华美纺织有限公司的劳动关系，钟祥市华美纺织有限公司同意解除与曾祥松的劳动关系，审理中双方对劳动关系的解除持相同意见，故双方的劳动关系自2015年3月依法解除。
对于第二方面的争议，曾祥松从2014年4月1日与钟祥市华美纺织有限公司形成劳动关系至2015年3月双方同意解除劳动关系，实际用工时间应当确定为10个月，按照双方的合同约定乙方完成甲方（按人员和设备生产能力）规定的生产指标，可享受税后年薪15万元的标准计算，曾祥松平均每月税后工资应为12500元。因钟祥市华美纺织有限公司未在审理中举出充分证据证明曾祥松在任职期间应当完成的工作量和已经完成的工作量，以及曾祥松任职期间未能完成相应的工作量，故本院认为应当由钟祥市华美纺织有限公司支付曾祥松10个月的工资即125000元。审理中查明钟祥市华美纺织有限公司已向曾祥松支付工资53000元，还应支付72000元，故钟祥市华美纺织有限公司称不应支付曾祥松工资不符合法律规定和双方的约定。曾祥松要求支付82185元的工资，没有事实依据，本院不予支持。
对于第三个方面的争议，本院认为曾祥松自己离开钟祥市华美纺织有限公司并提出的解除劳动合同，钟祥市华美纺织有限公司没有违反劳动合同的行为，且双方在聘用合同中约定的赔偿曾祥松经济损失和违约责任等事项超出劳动法律法规的调整范围，不属于劳动争议的范畴。依照合同法的规定，双方在聘用合同中约定的赔偿曾祥松经济损失和违约责任等事项也违背了公平原则，故对曾祥松要求钟祥市华美纺织有限公司支付经济损失50万元、支付违约金50万元的诉讼请求不予支持。
对于第四方面的争议，本院认为曾祥松任职期间用于公司生产经营开支的应当在钟祥市华美纺织有限公司报销的费用14935元，已经双方核对确认，只是未到公司财务报销，故该费用应属于债的范畴，不属于劳动争议解决的范围。但因双方对上述应当在钟祥市华美纺织有限公司报销的条据和金额均无争议，为节约诉讼成本，方便当事人诉讼，可将曾祥松的此项请求与本案合并处理，由钟祥市华美纺织有限公司向曾祥松支付。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《中华人民共和国民法通则》第八十四条的规定，判决如下：
一、钟祥市华美纺织有限公司支付曾祥松工资72000元。
二、钟祥市华美纺织有限公司支付曾祥松任职期间应当报销的各项开支费用14935元。
三、驳回钟祥市华美纺织有限公司的其他诉讼请求。
四、驳回曾祥松的其他诉讼请求。
上述一至二项限判决生效后十日内履行。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由钟祥市华美纺织有限公司、曾祥松各负担2.5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省荆门市中级人民法院。
审判员 徐先金
二〇一五年六月十二日
书记员 杨玉华