江苏省江阴市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）澄民初字第1370号
原告唐荣军。
委托代理人周清，江苏优博律师事务所律师。
被告江阴市杰盛塑料制品有限公司，住所地江苏省江阴市临港街道利港北郭庄村前野田。
法定代表人杨红，该公司董事长。
委托代理人朱朝宝，该公司行政管理。
原告唐荣军诉被告江阴市杰盛塑料制品有限公司（以下简称杰盛公司）劳动合同纠纷一案，本院于2014年12月9日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告唐荣军的委托代理人周清，被告杰盛公司的委托代理人朱朝宝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告唐荣军诉称:他自2014年8月30日进入杰盛公司工作，从事打样工作，双方约定工资标准为月薪7000元，但一直未签订劳动合同。他在杰盛公司工作兢兢业业，任劳任怨，但杰盛公司却一�拖欠他劳动报酬。后来杰盛公司老板要安排其亲属进公司，排挤他，所以找各种理由刁难他，最后于2014年11月30日口头通知他被开除。他于2014年12月1日和杰盛公司负责人李荷珍进行工资结算。鉴于杰盛公司的行为已经严重违反了劳动法的规定，他特向法院提起诉讼，请求判令：1、被告向原告支付自2014年8月30日至2014年11月30日未订立书面劳动合同应支付的双倍工资14000元（7000元/月×2个月）。2、被告给付原告违法解除劳动合同赔偿金7000元。上述总计21000元。
被告杰盛公司辩称：（一）唐荣军虚假陈述与事实不符。1、唐荣军经人介绍进入他公司，临时担任打样工作，双方口头约定见习试用期3个月，基本工资2000元/月，期满签订劳动合同。他公司在一个月中多次找唐荣军签订劳动合同，唐荣军多次推诿拒签。双方未依法签订劳动合同系唐荣军主观故意。2、唐�军在工作期间多次违反公司规定，擅自离岗、玩手机等，造成产品多次出现色差被退货，造成他公司重大损失。3、唐荣军以要求将他人的工资也打到他卡上的名义，合并取得19000元到卡里。（二）唐荣军因违反他公司的《职工管理办法》被开除。唐荣军多次违反公司的规章制度，已连续三次对他公司造成重大影响，他公司车间主任、班长等多人能证实。综上所述，唐荣军提起诉讼无事实和法律依据，请求法院驳回其恶意诉求。
经审理查明：2014年8月30日，唐荣军到杰盛公司从事打样工作。2014年11月底，杰盛公司口头单方解除了与唐荣军的劳动关系。2014年12月1日，杰盛公司通过银行转帐支付唐荣军19000元。同日，唐荣军出具了已结清2014年9月至11月30日三个月工资的收条。在该份收条纸张的上半部分有19000元的计算公式，其中有“233*2”和“7000元*3”的公式。
2014年12月5日，唐荣军申请劳动仲裁，主张本案诉请。江阴市劳动人事争议仲裁委员会作出了不予受理通知书。唐荣军遂诉至本院。
以上事实，有唐荣军提供的转账交易明细、收条、不予受理通知书及双方的陈述在卷佐证。
审理中，杰盛公司为证明唐荣军在工作时有时玩手机、离开工作台，导致产品不合格，提供了退料单。唐荣军对真实性有异议，认为无法证明是他造成的损失。
杰盛公司为证明唐荣军的工作表现不好，提供了由公司四名员工签名的工作表现情况反映。唐荣军有异议，主张四位证人均是杰盛公司的在职职工，与公司有利害关系，其可信度低。
杰盛公司为证明他公司单方解除与唐荣军的劳动关系的依据是车间制度的相关规定，提供了其主张为公开张贴的车间制度和离职制度的照片复印件。唐荣军不予认�，主张其从来没有看到过。
本案的争议焦点是：1、唐荣军在杰盛公司工作期间每月的工资标准。2、杰盛公司应否支付唐荣军未签订劳动合同的二倍工资差额。3、杰盛公司是否存在违法解除劳动合同的情形。
关于焦点一，本院认为：杰盛公司关于在唐荣军离职时结算给他的19000元中除了唐荣军的工资还包括其他员工向他公司的借款等的主张，未提供证据证明，故该项主张无事实依据，本院不予采信。根据唐荣军出具的收条上载明的19000元款项的工资期限和该笔款项的计算办法，对唐荣军关于其月工资7000元的主张予以采信。
关于焦点二，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，杰盛公司关于因唐荣军不愿意签订合同所以双方未签订劳动合同的主张，未提供证据证明，故该项主张无事实依据，本院不予采信。杰盛公司应当从唐荣军工作的第二个月起支付唐荣军未签订劳动合同的二倍工资差额，故对唐荣军要求杰盛公司支付两个月的二倍工资差额14000元予以支持。
关于焦点三，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，杰盛公司对于规章制度只提供了张贴的照片复印件，因唐荣军对公示的真实性不予认可，杰盛公司也未提供其他证据予以证明公示的情况，故对杰盛公司关于单方解除唐荣军劳动关系依据的规章制度已公示或告知唐荣军的主张不予采信。杰盛公司提供的退料单并不能证明导致退料的责任人系唐荣军；杰盛公司提供的书面证言，因证人未到庭作证，且证人均系杰盛公司的员工，与杰盛公司有利害关系，故证言不能单独作为证据予以采信。故杰盛公司关于唐荣军违反公司规章制度的主张无事实依据，本院不予采信。因此，杰盛公司单方解除与唐荣军的劳动关系违反了劳动合同法的规定，应当支付唐荣军违法解除劳动关系的赔偿金7000元（7000元/月*0.5个月*2倍）。故对唐荣军的相关诉讼请求予以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
江阴市杰盛塑料制品有限公司支付唐荣军二倍工资差额14000元、违法解除劳动合同的赔偿金7000元。上述合计21000元，江阴市杰盛塑料制品有限公司应于本判决发生法律效力后十日内支付唐荣军。
如果未按本判决�定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由江阴市杰盛塑料制品有限公司负担（唐荣军同意其预交的案件受理费10元，由江阴市杰盛塑料制品有限公司直接向他支付，本院不再退还，由江阴市杰盛塑料制品有限公司于本判决发生法律效力后十日内向唐荣军支付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省无锡市中级人民法院开户银行:中国工商银行无锡城中支行；账号:11×××05。
审 判 长 曹鸣红
人民陪审员 瞿建华
人民陪审员 柳惠田
二〇一五年八月七日
书 记 员 周纯洁
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》：
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章�度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者�工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》：
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。