江西省景德镇市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣02民终472号
上诉人（原审原告）：蒋建英，女，1964年11月17日出生，汉族，住乐平市。
委托诉讼代理人：黄俊（蒋建英儿子），男，1988年10月8日出生，汉族，住乐平市。
委托诉讼代理人：黄娟（蒋建英女儿），女，1991年4月29日出生，汉族，住景德镇市。
被上诉人（原审被告）：乐平市季季红火锅店，住所地乐平市翥山西路***号*楼。
经营者：周红，女，1970年4月20日出生，汉族，住南昌市青云谱区。
委托诉讼代理人：杨志（系该店店长），男，1988年10月14日出生，汉族，户籍所在地河南省南召县。
上诉人蒋建英因与被上诉人乐平市季季红火锅店劳动争议纠纷一案，不服乐平市人民法院（2017）赣0281民初220号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月27日立案受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
蒋建英上诉请求：1、撤销一审判决，并依法改判被上诉人向上诉人支付2016年5月、6月份工资2537元、加班工资报酬9592.7元、经济补偿金2100元及为上诉人缴纳2015年12月份至2016年6月份的社会保险；2、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1、上诉人于2016年5月21日受伤，经批准在家休病假。上诉人发现被上诉人工资表上被扣除了病休假期间的工资，上诉人于2016年6月18日行使单方解除权，与被上诉人解除劳动关系。直至2016年7月3日被上诉人仅支付上诉人2016年5月份部分工资，尚欠5月份工资800元和6月份工资1737元。2、上诉人在被上诉人处工作136天（工作日），每天实际工作时间9小时以上（除去用餐时间），且休息日加班28天，法定节假日加班6天。被上诉人向一审法院提交的考勤表是不真实的，其没有证据证实上诉人每天工作8小时。上诉人月基本工资为2100元，日工资为96.55元，小时工资为12.06元，因此，上诉人的加班报酬为：12元/时×136天×150％＋96.55元/天×28天×200％＋96.55元/天×6天×300％＝9592.7元。但原判在计算了加班工资后，还扣除了实际已发的工资21天×96.55元/天＝2027.5元，该计算是错误的。3、上诉人在被上诉人处工作六个月以上不满一年，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被上诉人依法应当向上诉人支付一个月工资的经济补偿金2100元。4、根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，被上诉人依法应当为上诉人缴纳2015年12月份至2016年6月份的社会保险。
乐平市季季红火锅店答辩称，原来用于考勤的电脑换过系统，但是原来的系统会每月通过邮件的方式向总部（南昌）上报考勤记录，我们都有电子版的考勤。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
蒋建英向一审法院起诉请求：1、判决被告支付经济补偿金2100元；2、为其缴纳2015年12月份至2016年6月份的社会保险费；3、判决被告向其补足2016年5、6月份工资2537元、支付2015年12月至2016年5月21日的加班费7473元，合计10010元。
一审法院认定事实：2015年12月11日蒋建英到乐平市季季红火锅店上班，负责后堂的清洁工作，双方于2015年12月11日签订书面“劳务合同书”。蒋建英上班分为早班与晚班，早班时间为：9：30-14:30（10:30-11:00为吃饭时间）、14:30-16:30休息、16:30-20:30上班；晚班时间为17:30-02:30（22:00-22：30为晚餐时间），劳动报酬的结算方式为每月15日左右发放上月工资。乐平市季季红火锅店提供的打卡考勤表显示蒋建英2015年12月份休息2天、加班4天；2016年1月份休息5天、加班6天（其中1月1日为法定的元旦假期）；2016年2月份休息7天、加班4天（其中2月7日、2月8日、2月9日为法定的春节假期）；2016年3月份休息5天、加班3天；2016年4月份休息9天、加班1天（4月4日为法定的清明节假期）；2016年5月份休息5天、加班3天（其中5月1日为法定的劳动节假期）；2016年5月22日蒋建英受伤休病假，至此蒋建英就未到店里上班。2016年6月18日蒋建英以乐平市季季红火锅店未按时支付劳动报酬及缴纳社会保险为由行使单方解除权，解除了与乐平市季季红火锅店的劳动关系。2016年7月3日，乐平市季季红火锅店将1443元钱打入蒋建英账户。后双方协商未果，蒋建英于2016年8月2日向乐平市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，乐平市劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月30日作出乐劳人仲案字[2016]55号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人补发申请人工资657元（2100元-1443元）；2、被申请人为申请人补缴2015年12月至2016年5月的社会养老保险4278.96元，其中单位应缴3056.4元，申请人承担1222.56元（具体缴费金额以社保局核算为准）；3、驳回双方当事人的其他请求事项。蒋建英不服该仲裁裁决，向法院起诉，引发本案纠纷。
蒋建英主张乐平市季季红火锅店庭后提交的电子考勤表未在举证期限内提交且未在庭审过程中出示，不具备程序合法性，不属于证据，且认为该考勤记录表上无劳动者签字认可，而且该数据可以修改，故不具备客观真实性。
一审法院认为，一、蒋建英系乐平市季季红火锅店聘请的员工这一事实双方均无争议，双方虽签订的是劳务合同，蒋建英虽年满50周岁，但并未享受社会养老保险待遇，双方之间应按事实劳动关系处理。二、根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，蒋建英2016年5月22日以后虽未上班，但是乐平市季季红火锅店批准的病假时间，乐平市季季红火锅店扣除该部分的工资于法无据，故乐平市季季红火锅店应当将该部分的工资支付给蒋建英，即2100元-1443元=657元；蒋建英2016年6月18日行使单方解除权解除劳动合同符合法律规定，双方劳动合同的终止时间为2016年6月18日，但蒋建英6月份并未实际上班，也未提供证据证明其未上班属正当原因，故对其主张6月份的工资不予支持。三、蒋建英依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第三项规定行使单方解除权，乐平市季季红火锅店应当支付蒋建英经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八、第四十七条规定，蒋建英于2015年12月11日到乐平市季季红火锅店工作，至2016年6月18日止已超过6个月，故乐平市季季红火锅店应支付蒋建英一个月的工资即2100元作为经济补偿金。四、根据《中华人民共和国社会保险法》第十条“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险”的规定，乐平市季季红火锅店应当为蒋建英缴纳基本养老保险费。五、关于加班费问题。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作制度”，蒋建英主张每天工作9小时，但该9小时包含1小时的用餐时间，即每天实际工作时间仍为8小时，并未超过法律规定，故对蒋建英要求乐平市季季红火锅店支付每天超过8小时工作时间的加班工资的诉请不予支持。蒋建英主张乐平市季季红火锅店提供的考勤表无劳动者签字认可，且考勤数据可以修改，不具备客观真实性，并要求乐平市季季红火锅店对该考勤记录的真实性予以证明。对此一审法院认为电子考勤表系乐平市季季红火锅店因此次诉讼需要打印出来的，没有劳动者签名符合客观实际，乐平市季季红火锅店提供了电子考勤打卡记录，蒋建英对该考勤记录的真实性有异议，对此蒋建英应当提供证据证明，现蒋建英仅因考勤记录的电脑数据可以修改来推定乐平市季季红火锅店提供的考勤记录不具备客观真实性，于法无据，不予认定，故蒋建英主张的加班费天数应当根据乐平市季季红火锅店提供的考勤记录中反映的情况来认定。根据劳动保障部2008年1月3日发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资这算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，蒋建英每天的工资为2100元÷21.75天=96.55元/天。经审理查实，蒋建英休息日加班的天数为15天，法定休假日加班的天数为6天，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，蒋建英的加班费核算为：15天×96.55元/天×200%+6天×96.55元/天×300%=4634.4元，扣除其实际已发的工资21天×96.55元/天=2027.5元，乐平市季季红火锅店还应支付蒋建英加班费2606.9元。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、乐平市季季红火锅店在本判决发生法律效力之日起十日内一次性补发蒋建英工资657元，支付蒋建英经济补偿金2100元，为蒋建英补缴2015年12月至2016年6月18日的社会养老保险（具体缴费金额以社保局核算为准），乐平市季季红火锅店支付蒋建英加班费2606.9元；二、驳回蒋建英的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由乐平市季季红火锅店承担。
二审中，双方均未提交新的证据。乐平市季季红火锅店每月是通过银行转账的方式将工资转入蒋建英的账户，根据乐平市季季红火锅店提供的工资转账凭条，蒋建英工作期间领取的工资为：2015年12月1243元、2016年1月2253元、2016年2月2491元、2016年3月2076元、2016年4月1746元、2016年5月1443元。其他事实与一审法院认定的事实一致。
本院认为，根据上诉人的上诉理由及被上诉人的答辩意见，归纳本案争议焦点为：一审法院认定的加班天数及计算的加班工资是否恰当。
一审庭审中，乐平市季季红火锅店提交了2016年5月份的纸质考勤登记表，蒋建英对该考勤表真实性持有异议。庭审中，一审法院责令乐平市季季红火锅店在庭审七日内补充提交2015年12月11日至2016年5月30日的考勤表。乐平市季季红火锅店在规定期限内补充提交了该期间的考勤表。但蒋建英认为该补充证据已过举证期间，且对该补充证据的真实性持有异议。二审中，乐平市季季红火锅店表示之所以未能提供考勤表原始记录，主要是因为记录考勤的电脑换过系统，但以前每月的考勤记录均上报到南昌总部，该补充的考勤记录是根据总部的记录反映过来的结果。本院认为，根据法律规定，举证一般应在规定的举证期限内完成，一审庭审中，乐平市季季红火锅店提供了纸质的考勤表，由于蒋建英对该证据的证明力提出抗辩，为此，一审法院责令乐平市季季红火锅店补充提交证据以进一步证实考勤情况的事实，该补强证据符合法律规定，蒋建英认为该证据已过举证期限的主张不予采纳。根据蒋建英在乐平市季季红火锅店的工作时间及每月领取的工资金额，乐平市季季红火锅店提供的考勤记录基本符合事实。故一审法院采纳乐平市季季红火锅店的考勤记录并无不当。
蒋建英主张每天实际工作时间为9小时，但该9小时包含1小时的用餐时间，上诉人蒋建英主张实际工作时间为9小时未能提供证据证实，故其实际工作时间为8小时。因此对蒋建英要求乐平市季季红火锅店支付每天超过8小时工作时间的加班工资（12元/时×136天×150％＝2448元）不成立，不予支持。蒋建英的加班工资为15天×96.55元/天×200%+6天×96.55元/天×300%=4634.4元，扣除其实际已发的工资21天×96.55元/天=2027.5元，乐平市季季红火锅店还应支付蒋建英加班费2606.9元。蒋建英上诉提出，在计算了加班工资后，不应扣减已发的相应加班时间的工资2606.9元，经审查认为，该理由不成立，不予支持。
对于上诉人提出的乐平市季季红火锅店应支付5月份工资800元和6月份工资1737元，一审法院已经补满5月份工资657元，但蒋建英6月份未实际上班，故对其要求支付6月份工资不予支持。对上诉人上诉提出的经济补偿金2100元及缴纳2015年12月份至2016年6月份的社会保险费的请求，一审法院已认定并判决予以支持，二审法院对该部分判决予以维持。
综上所述，上诉人蒋建英的上诉理由不成立，不予采纳。一审法院认定事实清楚，适用法律正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人蒋建英负担。
本判决为终审判决。
审判长 刘亮常
审判员 陈苾铃
审判员 程丽君
二〇一七年九月二十六日
书记员 吴维波