江西省吉安市青原区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣0803民初704号
原告：余玲玲，男。
委托诉讼代理人：王海军，吉安市青原区河东法律服务所法律工作者。
被告：吉安市中寰物业服务有限公司。
法定代表人：曾造新，董事长。
委托诉讼代理人：马彦彦，江西赣中律师事务所律师。
第三人：江西省烟草公司吉安市公司。
法定代表人：刘光辉，经理。
委托诉讼代理人：邱洪浩，江西赣中律师事务所律师。
原告余玲玲与被告吉安市中寰物业服务有限公司（以下简称中寰物业公司）、第三人江西省烟草公司吉安市公司（以下简称烟草吉安市公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月1日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告余玲玲及其委托诉讼代理人王海军、被告中寰物业公司的委托诉讼代理人马彦彦、第三人烟草吉安市公司的委托诉讼代理人邱洪浩均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
余玲玲向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2015年1月1日至同年4月1日未签订劳动合同的双倍工资差额4950元（1650元×3个月）；2、被告支付原告上述期间的经济补偿金1650元；3、被告补缴原告上述期间的社会保险费用。事实和理由：2014年9月1日,原告余玲玲受吉安市青原区保安服务公司指派在第三人烟草吉安市公司担任保安工作至2014年12月底。自2015年1月1日起至2015年6月27日，原告一直在第三人烟草吉安市公司担任保安工作，未签订劳动合同，其工资为1650元/月。原告担任保安期间，第三人烟草吉安市公司将其保安服务工作分别委托给被告中寰物业公司（2015年1月1日至4月1日）和案外人吉安市金鼎保安服务有限公司（2015年4月1日至6月27日）。2015年6月底，案外人吉安市金鼎保安服务有限公司安排其他保安入场，迫使原告离职。原告与被告中寰物业公司、案外人吉安市金鼎保安服务有限公司协商未果，于是提出了劳动仲裁，要求被告中寰物业公司及案外人吉安市金鼎保安服务有限公司支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额9900元、经济补偿金1650元、原告应由单位缴纳自2015年1月至2015年6月的社会保险费用。2016年6月17日，吉安市青原区劳动人事争议仲裁委员会作出了吉青劳人仲案字[2016]第8号仲裁裁决书，结论为1、吉安市金鼎保安服务有限公司支付原告2015年5月1日至6月20日期间未签订劳动合同双倍工资差额2016.67元、经济补偿金605元，以上合计2621.67元；2、吉安市金鼎保安服务有限公司为原告补缴自2015年4月1日起至2015年6月27日按规定应由用人单位缴纳的社会保险费，具体金额由当地社保机构核定金额予以支付，个人部分由原告自行承担；3、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决书主文第3项驳回原告对被告中寰物业公司仲裁的内容，诉至本院。
中寰物业公司辩称，被告中寰物业公司并未指派原告在第三人处担任保安工作，原告一直是由案外人青原保安服务有限公司指派在第三人处工作，被告中寰物业公司与原告无事实上的劳动关系，劳动裁决书认定事实清楚，应依法维持原仲裁裁决书的内容。
烟草吉安市公司述称，原告的诉请与其无关，要求驳回原告对其的诉请。
原告围绕诉讼请求依法提交了仲裁裁决书、委托安全保安服务合同、保安人员交接班签名表、工作证，以上证据经被告质证无异议的证据，本院予以认定。原告提供的2014年12月至2015年6月吉安市烟草安全自查记录本、江西烟草巡查值班记录本可以与原告提供的保安人员交接班签名表相互印证原告在第三人处长期担任保安的事实，对该份证据本院予以采信。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2014年9月1日,原告余玲玲受案外人吉安市青原区保安服务公司指派在第三人烟草吉安市公司担任保安工作至2014年12月底。2015年2月6日，被告中寰物业公司与第三人烟草吉安市公司签订安全保卫服务合同，约定由被告向第三人提供安全保卫服务，派驻14名保卫员为第三人提供有偿服务，每人每月计人民币2280元，合同期限为2015年1月1日至2015年3月31日止。2015年4月16日，案外人吉安市金鼎保安服务有限公司与第三人烟草吉安市公司签订安全保卫服务合同，约定由案外人吉安市金鼎保安服务有限公司向第三人提供安全保卫服务，期限为2015年4月1日至2016年3月31日。自2015年1月1日起至2015年6月20日期间，原告余玲玲一直在第三人烟草吉安市公司担任保安工作，未签订劳动合同，其工资为1650元/月。2015年6月21日，原告与案外人吉安市金鼎保安服务有限公司签订书面的劳动合同，合同期限从2015年4月1日至2016年3月31日。2015年6月27日，案外人吉安市金鼎保安服务有限公司解除了与原告的劳动关系；劳动关系存续期间，其亦未为原告办理社会保险缴纳手续。此后，原告与被告中寰物业公司、案外人吉安市金鼎保安服务有限公司协商未果，于是提出了劳动仲裁，要求被告中寰物业公司及案外人吉安市金鼎保安服务有限公司支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额9900元、经济补偿金1650元、原告应由单位缴纳自2015年1月至2015年6月的社会保险费用。2016年6月17日，吉安市青原区劳动人事争议仲裁委员会作出了吉青劳人仲案字[2016]第8号仲裁裁决书，结论为1、吉安市金鼎保安服务有限公司支付原告2015年5月1日至6月20日期间未签订劳动合同双倍工资差额2016.67元、经济补偿金605元，以上合计2621.67元；2、吉安市金鼎保安服务有限公司为原告补缴自2015年4月1日起至2015年6月27日按规定应由用人单位缴纳的社会保险费，具体金额由当地社保机构核定金额予以支付，个人部分由原告自行承担；3、驳回原告的其他仲裁请求。原告服从该仲裁裁决书中第1、2项仲裁内容，不服该仲裁裁决书中第3项仲裁内容，故诉至本院。
本院认为，我国《劳动合同法》规定劳动者与用人单位必须签订书面劳动合同的目的在于明确双方的劳动关系、劳动者的福利待遇，保护劳动者的合法利益。因第三人烟草吉安市公司在庭审中陈述其就2015年1月至3月底期间的安全保卫服务工作仅与被告中寰物业公司一家公司签订了安全保卫服务合同，该陈述与原告所举证据劳动仲裁裁决书中认定原告自2015年1月至6月一直在第三人处工作的事实可以相互印证原告与被告中寰物业公司存在事实上的劳动关系，被告中寰物业公司的辩称与事实不符，亦于法无据，本院不予支持。被告中寰物业公司未与原告余玲玲签订书面的劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，被告应支付未与原告签订劳动合同二倍工资的差额为3300元（1650元×2个月）。依据中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，被告应支付原告经济补偿金825元（1650元÷2）。缴纳基本社会保险是用人单位的法定义务，被告应当为原告补缴双方劳动关系存续期间的基本社会保险费用。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条的规定，判决如下：
一、被告吉安市中寰物业服务有限公司支付原告余玲玲2015年2月1日至3月31日期间的未签订劳动合同二倍工资差额3300元；
二、被告吉安市中寰物业服务有限公司支付原告余玲玲经济补偿金825元；
三、被告吉安市中寰物业服务有限公司为原告余玲玲补缴自2015年1月1日至2015年3月31日期间的社会保险费用，具体标准、项目、金额以当地社保经办机构核定为准，个人部分由原告自行承担。
以上给付款项，限被告在本判决生效之日起5日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。
案件受理费10元，由被告吉安市中寰物业服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省吉安市中级人民法院。
审 判 长 罗 芳
代理审判员 刘 艳
人民陪审员 蒋克诚
二〇一六年十月二十一日
书 记 员 胡依婷
附:本判决生效后,权利人可以申请执行,申请执行的期间为2年。