太原市万柏林区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）万民初字第34号
原告赵树奇，男，1966年1月13日出生，住太原市万柏林区。
委托代理人冉健，山西华晋律师事务所律师。
委托代理人马云丽，山西华晋律师事务所律师。
被告太原煤气化股份有限公司，住所地太原市和平南路83号。
法定代理人王锁奎，董事长。
委托代理人赵鹏，男，该公司法律事务部科员，住太原市万柏林区。
委托代理人徐勇，男，该公司嘉乐泉煤矿人事科科员，住太原市万柏林区。
原告赵树奇与被告太原煤气化股份有限公司劳动争议一案，本院于2013年12月16日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告赵树奇及委托代理人冉健、马云丽，被告太原煤气化股份有限公司的委托代理人赵鹏、徐勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵树奇诉称，原告自1996年12月开始到被告处工作，且从事的岗位存在粉尘职业病危害因素，有可能造成职业病。2005年8月第一次合同到期。原告依要求借用赵玉龙的身份证又与被告签订了为期一年（2005年-2006年）、三年（2006年-2009年）、四年（2009年-2013年）共三次固定期限劳动合同。至2013年9月份，原告在被告处工作了十七年。对原告借用身份证签合同一事被告十分清楚也默认。2013年10月份，原告收到被告下发的《太原煤气化续订、变更、终止、解除劳动合同通知书》。依照通知要求，原告已于2013年10月15日前去被告单位办理续订劳动合同手续，但被告未与原告签订劳动合同。经多次要求无果。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款的规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订，订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的;（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。另外，我在被告处加班加点工作。故原告请求1、依法判令被告支付原告延长工作时间的工资报酬共计57740.4元（自2011年至2013年9月份共计172天，每天223.8元），2、依法判令被告与原告签订书面无固定期限劳动合同。
被告太原煤气化股份有限公司辩称，一、原告诉状中所述事实与我公司调查事实不符，原告1999年1月1日至2001年12月31日是与煤气化集团有限公司签订的劳动合同；2002年1月1日至2002年12月31日是与嘉乐泉煤矿签订的劳动合同；2003年1月1日至2004年12月31日与太原煤气化集团公司签订劳动合同；2005年1月1日至2005年12月31日与嘉乐泉煤矿签订劳动合同，合同期满后自然终止，故原告不符合签订无固定期限劳动合同的条件。二、原告2011年至2013年9月与我公司没有任何劳动关系，原告要求延长工作时间的工资报酬无法律依据。三、我们对原告是用赵玉龙的身份证与我公司签订劳动合同不知情，经我公司调查赵玉龙本人也在我公司工作，二者不是一个人，且赵玉龙的劳动合同并没有申请撤销，原告不能代替赵玉龙行使诉讼权利。如顶替事实存在，我公司认为合同无效，一切后果我方保留诉权。请求法院依法判决。
经审理查明，原告赵树奇于1997年4月至2013年9月在被告的嘉乐泉煤矿从事井下采掘工作。从1999年-2013年共签订七次劳动合同，劳动合同书签订情况如下：1999年3月29日原告赵树奇与太原煤炭气化（集团）有限责任公司签订劳动合同书，合同期限为1999年1月1日起至2001年12月31日止，工作岗位为井下，工种为采掘；2001年3月31日，原告与山西神州煤电集团有限公司嘉乐泉煤矿签订劳动合同书，合同期限为2002年1月1日起至2002年12月31日止，工作岗位为井下，工种为采掘；2003年4月1日原告赵树奇与太原煤气化股份有限公司签订劳动合同书，合同期限为2003年1月1日起至2004年12月31日止，工作岗位为井下，工种为采掘；2005年1月1日原告赵树奇与太原煤气化股份有限公司嘉乐泉煤矿签订劳动合同书，合同期限为2005年1月1日起至2005年12月31日止，工作岗位为井下，工种为采掘；2005年10月19日原告赵树奇使用赵玉龙的身份证与太原煤气化股份有限公司嘉乐泉煤矿签订劳动合同书，合同期限为2005年8月6日起至2006年9月30日止，工作岗位为井下，工种为采掘；2006年11月原告赵树奇继续使用赵玉龙的身份证与太原煤炭气化（集团）有限责任公司签订劳动合同书，合同期限为2006年10月1日起至2009年9月30日止，原告被安排到被告的嘉乐泉煤矿工作，工作岗位为井下，工种为采掘；2009年10月21日原告赵树奇又使用赵玉龙的身份证与被告签订劳动合同书，合同期限为2009年10月1日起至2013年9月30日止，原告被安排在被告的嘉乐泉煤矿工作，岗位为井下，工种为采掘。合同约定每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。2013年9月合同到期后，被告向原告赵树奇下发了署名为赵玉龙通知书（通知书全称为太原煤气化续订、变更、终止、解除劳动合同通知书）要求原告于2013年10月15日前到单位人力资源部办理手续。2013年原告赵树奇办理手续时，被告口头告知原告不再续签合同。原告赵树奇于2013年11月11日向太原市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决被申请人太原煤气化股份有限公司支付延长工作时间的工资报酬共计57740.4元（自2011年至2013年9月份共计172天）；2、依法裁决被申请人与申请人签订书面的无固定期限劳动合同。2013年11月20日太原市劳动人事争议仲裁委员会作出并劳仲不字（2013）第138号不予受理案件通知书，主要理由为申请仲裁主体不适格。原告赵树奇不服仲裁裁决向我院起诉。
原告赵树奇在被告的嘉乐泉煤矿工作期间实行一天三班倒的工作方式（即每天工作8小时）。原告赵树奇在诉讼中提供了太原煤气化股份有限公司嘉乐泉煤矿掘井队于2013年11月5日出具的原告赵树奇在2013年1月至9月的出勤情况表，证明原告1月至9月共计出勤241天；同时该出勤情况表说明“赵玉龙”与“赵树奇”是同一人。原告赵树奇从2013年1月至2013年9月的日平均工资为139元。
被告太原煤气化股份有限公司成立于1998年12月22日，太原煤炭气化（集团）有限公司是被告的股东之一。太原煤气化股份有限公司嘉乐泉煤矿系被告的分公司。被告太原煤气化股份有限公司在庭审中认可嘉乐泉煤矿原属太原煤炭气化（集团）有限公司，被告成立后嘉乐泉煤矿归属了被告；被告太原煤气化股份有限公司前身是山西神州煤电焦化股份有限公司，后更名为现在的名称；原告赵树奇在2005年至2013年间的工作地点在嘉乐泉煤矿。
另查明，本案中所涉及的“赵玉龙”系山西省沁县册村镇东山村人。庭审中证人赵玉龙当庭陈述其于2005年9月把身份证借给原告，原告与被告等签合同的事情他从未参与，也从未去过嘉乐泉煤矿，也未办过任何手续。
上述事实的证据有劳动合同书，太原煤气化股份有限公司嘉乐泉煤矿的企业信息卡、太原煤气股份有限公司的企业信息卡，太原煤炭气化（集团）有限公司的企业信息卡，原告的岗位操作证、职业健康监护证，证人证言、出勤情况证明、工资表等及原、被告的陈述。
本院认为，我国劳动法规定用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。原告赵树奇要求被告支付延长工作时间的工资报酬57740.4元的诉讼请求，因太原煤气化股份有限公司嘉乐泉煤矿掘井队出具的出勤情况表证明原告在2013年1月至9月的出勤天数超过《国务院关于职工工作时间的规定》中职工每周工作40小时的规定及双方签订的劳动合同中平均每周工作时间不超过40小时的约定，但被告提供的原告的工资表上加班工资为零，故被告对原告加班部分应支付加班工资。原告在2013年1月至9月加班天数为56天，原告主张按52天计算，本院予以确认。加班工资为14456元（52天×139元/天×200%）。原告主张2011年—2012年的加班工资，因无证据证明，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。太原煤炭气化（集团）有限公司与被告太原煤气化股份有限公司系关联企业且原告的工作地点一直在被告的嘉乐泉煤矿，故原告赵树奇从1999年至2005年分别与太原煤炭气化（集团）有限公司、被告太原煤气化股份有限公司签订劳动合同不影响其工作年限的连续计算。2005年至2013年间原告赵树奇以赵玉龙的名义与被告等单位签订劳动合同后一直在被告的嘉乐泉煤矿工作的情况，应依法认定为原告赵树奇与被告之间形成事实劳动关系。现原告赵树奇在被告处的工作年限已超过十年，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款的规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订，订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的，现原告赵树奇要求与被告签订无固定期限的劳动合同的请求符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条第二款、第三十一条，《中华人民共和国劳动法》第四十三条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，判决如下：
一、被告太原煤气化股份有限公司于本判决生效之日十日内支付原告赵树奇加班工资14456元。
二、被告太原煤气化股份有限公司于本判决生效之日与原告赵树奇签订无固定期限的劳动合同。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元由被告太原煤气化股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。
审 判 长 赵俊萍
人民陪审员 郭榆生
人民陪审员 高慧琴
二〇一四年六月九日
书 记 员 孙 昀