福建省邵武市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）邵民初字第2344号
原告中富通股份有限公司，住所地福州市鼓楼区软件大道89号软件园A区19号楼一层。
法定代表人陈融洁，董事长。
委托代理人陈锴，福建闽天律师事务所律师。
委托代理人王晓程，男，中富通股份有限公司职员，住。
被告黄建民，男，汉族。
委托代理人郭金虎，福建维理律师事务所律师。
原告中富通股份有限公司（以下简称中富通公司）诉被告黄建民劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月15日立案受理，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告中富通公司的委托代理人陈锴，被告黄建民及其委托代理人郭金虎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告中富通公司诉称，1、被告于2010年7月起到原告处任职，负责邵武市移动工作站的维护工作。2015年1月，被告尚在原告处工作且领取了当月工资，2015年2月，被告便擅自离职到福建信睿网络科技有限公司南平分公司邵武站（以下简称信睿公司）工作并领取了2月的满额工资。2015年4月15日，被告向邵武市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出仲裁申请，仲裁委偏听偏信，完全忽视了被告在原告处工作的时间与到信睿公司工作的时间上存在无缝链接的事实，认为原告无法履行劳动合同不能安排被告工作而导致被告提出离职，故应向被告支付经济补偿金。而事实却是被告擅自离职，且原告无《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的情形，原告不应向被告支付经济补偿金，仲裁委的事实认定错误。2、原告已按《失业保险条例》的要求履行了为被告缴纳失业保险的义务。本案中，被告系主动离职，且事实上已在其他单位就业，不符合领取失业保险金的条件，原告也无须向被告支付失业保险金，仲裁委裁决显失公平、公正。综上，请求法院判决：1、撤销仲裁委作出的邵劳仲案（2015）138号裁决书第二、三项；2、原告无须向被告支付经济补偿金、失业金及2015年2月至2015年4月的工资；3、诉讼费由被告负担。
被告黄建民辩称，1、被告于2002年8月起就在原告公司邵武站从事中国移动的维护工作。期间，原、被告大约签订了5-6次的劳动合同，每次期限为一年，劳动合同均在原告处。2、2014年底，原告没有承包中国移动邵武站的维护业务，故无法为被告安排工作，并不是被告主动离职。3、2015年起，中国联通、中国移动、中国电信的邵武站的维护工作由信睿公司承包，被告在原告处失业后到信睿公司就职。4、原告自2002年起就没有为被告缴纳失业保险。根据《福建省失业保险条例》第三十二条第二款规定，用人单位没有为在岗职工缴纳失业保险的，应当按规定赔偿职工因无法领取失业保险金所造成的经济损失。综上，仲裁委的裁决并无不当，请求法院驳回原告的诉讼请求。
在诉讼过程中，原告中富通公司提供了以下证据：
证据1、中富通公司2014年1月至2015年1月南平移动工资表。拟证明2015年1月，被告仍在原告处任职的事实。
证据2、养老保险缴费明细表。拟证明被告在原告处任职期间，原告为被告办理了失业保险的事实。
证据3、信睿公司2、3月的工资组成结构图。拟证明2015年1月被告尚在原告处就职，2015年2月，被告就在信睿公司工作并领取2015年2月的满额工资的事实。
证据4、邵劳仲案（2015）138号裁决书。拟证明本案已经过仲裁委仲裁的事实。
证据5、离职申请表。拟证明被告黄建民于2015年2月1日提交给原告离职申请表，在原告方尚未批准的情况下，被告黄建民便离开原告公司到信睿公司上班，本案系被告主动离职，原告不需要支付被告任何经济补偿，原告也不存在拖欠被告2-4月的工资情况。
被告质证认为，对证据1的真实性、合法性、关联性不持异议。对证据2的真实性不持异议，但只能证明原告为被告缴纳了养老保险并不能证明原告为被告缴纳了失业保险的事实。对证据3的真实性、合法性、关联性不持异议。对证据4的真实性、合法性、关联性不持异议。对证据5的真实性不持异议，但该份申请表是双方在仲裁庭开庭后，原告要求被告填写的，不是被告真实意思的表示，并不能证明是被告主动要求离职。
本院认证认为，被告对原告所举证据1、2、3、4、5的真实性均不持异议，本院予以采信。
在诉讼过程中，被告黄建民未提供证据。
经审理查明，2002年7月，被告黄建民到原告中富通公司处任职，负责邵武市移动工作站的维护工作。2015年1月，被告黄建民仍在原告处工作并领取了当月工资，2015年2月，被告到信睿公司工作并领取了当月的满额工资。2015年4月15日，被告黄建民向仲裁委提出仲裁申请，要求裁决：1、被申请人（原告）支付申请人（被告）2015年2月至2015年4月工资2，993元／月×3个月=8，979元；2、解除申请人与被申请人的劳动关系；3、被申请人为申请人办理个人档案和各种社保转移手续，支付申请人经济补偿金2，993元／月×13个月=38，909元；4、被申请人支付申请人24个月的失业金。2015年6月8日，仲裁委作出邵劳仲案（2015）138号裁决书，裁决：1、双方劳动关系解除，时间为2015年2月1日，被申请人为申请人办理档案手续和转移各项社会保险；2、被申请人支付申请人13个月的经济补偿金38，129元；3、被申请人支付申请人24个月失业保险金：24个月×1，050元／月×75%=18，900元；4、驳回申请人的其他请求。2015年6月30日，仲裁委将裁决书寄送给原告中富通公司。
同时查明，在仲裁过程中，被告黄建民向原告中富通公司补交离职申请表一份，内容：“姓名黄建民，入司时间为2002年7月15日，离职时间为2015年2月1日，离职原因为邵武退出维护。”至本案庭审时，被告仍在信睿公司上班。
本院认为，1、关于解除劳动关系的经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”根据被告黄建民补交给原告的离职申请表，可以认定本案系黄建民主动提出与原告解除劳动合同关系，鉴于该解除劳动合同的情形，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，故黄建民不能依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定要求原告支付经济补偿金。2、关于被告要求原告支付失业保险金的问题。《失业保险条例》第十四条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。”被告在向原告提出离职的当便到信睿公司上班，并领取了当月工资，其不存在失业的情形，故被告黄建民不具备领取失业保险金的条件，其不能主张失业保险金。3、关于原告是否需向被告支付2015年2月至4月的工资问题。被告黄建民在原告中富通公司工作至2015年1月31日，2015年2月1日其主动离职后便到信睿公司工作，并领取了当月工资，且被告黄建民对仲裁委裁决驳回其要求中富通公司支付2015年2月至4月的工资的仲裁申请，亦未提出异议，故原告中富通公司不需支付黄建民2015年2月至4月的工资。4、关于仲裁委裁决的第一项内容，因原、被告均未提出异议，本院予以维持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第五十条第一款、《失业保险条例》第十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告中富通股份有限公司与被告黄建民之间的劳动关系于2015年2月1日解除；
二、原告中富通股份有限公司应于本判决生效后十五日内为被告黄建民办理档案和社会保险关系转移手续；
三、原告中富通股份有限公司不支付被告黄建民解除劳动关系的经济补偿金及失业保险金；
四、原告中富通股份有限公司不支付被告黄建民2015年2月至2015年4月的工资。
本案受理费10元，本院准予免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省南平市中级人民法院。
审 判 长 车荣建
审 判 员 范 敏
人民陪审员 杜锦华
二〇一五年十二月四日
书 记 员 何丽丽
附本案依据的主要法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳
动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无
效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他
情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳
动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动
者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除
劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合
同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动
合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合
同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《失业保险条例》
第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
执行申请提示
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。