江苏省南通市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）通中民终字第02609号
上诉人（原审被告）江苏绿佳置业有限公司，住所地如皋市长江镇海港新城4幢8号。
法定代表人赵新民，该公司总经理。
委托代理人朱幼华，江苏启星律师事务所律师。
委托代理人施夏燕，江苏启星律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）陈晶。
委托代理人任红银，如皋市长江法律服务所法律工作者。
委托代理人王国华，如皋市长江法律服务所法律工作者。
上诉人江苏绿佳置业有限公司（以下简称绿佳公司）因与被上诉人陈晶劳动争议纠纷一案，不服如皋市人民法院（2015）皋民初字第0511号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
陈晶一审诉称，2008年4月，绿佳公司录用其从事楼房销售工作，2013年8月25日合同到期后，绿佳公司一直未与其签订劳动合同，自2011年10月起未依法为其缴纳各项社会保险，自2013年4月起未发放工资，而且未按约定支付房屋销售佣金、节假日值班费用以及话费补贴。绿佳公司的行为严重侵犯了其合法权益，因多次协商未果，在劳动监察部门责令改正后，绿佳公司仍未改正，无奈先后两次致函绿佳公司，但绿佳公司置之不理，态度恶劣。请求法院判令：1.绿佳公司支付经济补偿金18200元；2.绿佳公司支付拖欠工资44800元；3.绿佳公司支付房屋销售佣金27926.48元和话费补贴3400元；4.绿佳公司支付未依法签订劳动合同的双倍工资30800元；5.绿佳公司支付拖欠工资及经济补偿金的赔偿金63000元；6.绿佳公司出具解除劳动合同证明、办理档案转移和社会保险转移等手续。
绿佳公司未应诉答辩，亦未在举证期限内向原审法院提供任何证据。
原审查明，2008年1月至2009年11月，绿佳公司为陈晶缴纳了社会保险，2009年11月27日，因在职人员辞职办理了停保手续。2011年1月至2011年10月，绿佳公司为陈晶缴纳了社会保险。2011年8月25日，双方签订劳动合同一份，约定劳动合同期限自2011年8月至2012年8月，月工资为2800元等。2012年8月16日，双方签订一份期限自2012年8月26日起至2013年8月25日止的劳动合同，约定陈晶的月工资为2800元等。陈晶在绿佳公司工作至2014年5月份。2014年7月，陈晶向如皋市长江镇综合执法局投诉，要求绿佳公司立即支付欠发工资及补缴各项社会保险。2014年8月5日，如皋市长江镇人民政府作出皋江综执（人社）（2014）第001号劳动保障监察限期改正指令书，责令绿佳公司自指令书送达之日起十日内支付所欠员工未发的工资；自指令书送达之日起十五日内依法申报、补缴员工各项保险。该指令书于当日送达绿佳公司。2014年8月26日、9月1日，陈晶分别两次通过EMS特快专递向绿佳公司邮寄送达解除劳动关系通知书，该通知书内容为：因绿佳公司2013年4月起至今的工资未发放，且未按约定支付房屋销售佣金等，绿佳公司的行为严重违反了《劳动合同法》相关规定，劳动监察部门协调后绿佳公司仍未改正，现依据《劳动合同法》第三十八条规定，与绿佳公司解除劳动关系，要求绿佳公司支付拖欠的工资及赔偿金、经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资，并支付拖欠的佣金、值班费用及话费补贴，依法缴纳社会保险，并出具和交付解除劳动关系证明等手续。但绿佳公司均拒收。
陈晶于2014年9月17日向如皋市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求绿佳公司支付其经济补偿金16102.65元、2013年4月至2014年4月份工资29727.96元、2014年6月至2014年8月工资7431.99元、房屋销售佣金27926.48元、话费补贴3400元、2012年9月至2013年8月期间未签订劳动合同的双倍工资27250.63元、拖欠工资的赔偿金37159.95元、拖欠经济补偿金的赔偿金16102.65元、绿佳公司出具解除劳动关系的证明并为陈晶办理档案和社会保险关系转移手续。绿佳公司在仲裁时辩称，绿佳公司不应支付陈晶的经济补偿金、双倍工资、赔偿金及话费补贴，由于陈晶的自行离职，造成了其劳动关系、人事档案关系没有及时转移，责任应当由陈晶自行承担。陈晶所主张的双倍工资已经超过了仲裁时效。由于陈晶自行离职，不存在经济补偿金及赔偿金。对于拖欠工资，绿佳公司的新法定代表人接任以后，并不存在拖欠工资的情况，事实上绿佳公司也已经支付陈晶2014年5月至7月的工资，因此绿佳公司认为陈晶的主张无事实和法律依据，请求依法驳回。绿佳公司在仲裁时未提供证据。2015年6月9日，如皋市劳动人事争议仲裁委员会作出皋劳人仲案字（2014）第847号仲裁裁决书，裁决：一、双方劳动关系自2014年8月26日起解除；二、绿佳公司自裁决生效之日起十日内支付陈晶2013年4月至2014年4月期间的工资29727.96元、2014年6月份工资2477.33元、经济补偿金9909.32元；三、绿佳公司在裁决生效后立即为陈晶出具解除劳动关系证明，并为陈晶办理档案和社会保险转移手续；四、不予支持陈晶其他仲裁请求。
陈晶不服仲裁裁决诉至原审法院，请求判如所请。
原审认为，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动合同期满继续留用劳动者工作，但自期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并向劳动者每月支付二倍的工资。陈晶称其至绿佳公司工作至2014年5月，绿佳公司未能提供相反证据，予以认定。双方的劳动合同期限至2013年8月25日止，因绿佳公司未提供证据证实双方劳动合同期限届满后已与陈晶订立书面劳动合同。陈晶可依法主张自2013年9月25日至2014年8月24日期间未签订劳动合同的双倍工资，陈晶自述其实际在绿佳公司上班至2014年5月，故绿佳公司应支付陈晶自2013年9月25日起至2014年5月的未签订书面劳动合同的双倍工资，按照劳动合同约定的陈晶的工资标准2800元／月，绿佳公司应支付陈晶双倍工资为23043.68元。因陈晶在绿佳公司上班至2014年5月，之后未能向绿佳公司提供劳动，故陈晶主张11个月的双倍工资，不予支持。
劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。用人单位对工资支付承担举证责任。绿佳公司未能提供证据证明陈晶主张的2013年4月至2014年4月期间的工资已发放，根据陈晶的工资标准2800元／月，则绿佳公司应支付陈晶2013年4月至2014年4月期间的工资36400元。
用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿金。陈晶于2014年8月26日以绿佳公司单位未为其缴纳社会保险费及拖欠工资为由向绿佳公司邮寄解除劳动关系通知书，原审认定双方的劳动关系自2014年8月26日起解除。陈晶要求绿佳公司支付经济补偿金应予以支持。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。该工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。陈晶称其自2008年4月1日进入绿佳公司工作，但2009年11月27日因在职人员辞职办理了停保手续，故陈晶主张自2008年4月1日起计算经济补偿金，不予支持。绿佳公司自2011年1月为陈晶缴纳社会保险，至2014年8月26日劳动关系解除，则绿佳公司应支付陈晶4个月本人工资的经济补偿金为11200元。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……。《江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》第十五条规定，用人单位存在《劳动合同法》第八十五条规定之违法情形，经人力资源社会保障部门责令限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿、工资差额后，用人单位逾期仍不支付，劳动者请求用人单位赔偿应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金的，应予支持。如皋市长江镇人民政府已对绿佳公司拖欠员工工资的情形作出劳动保障监察限期改正指令书，责令绿佳公司自指令书送达之日起十日内支付所欠公司员工未发的工资以及自指令书送达之日起十五日内依法申报、补缴公司员工的各项社会保险。但该指令书送达后，绿佳公司至今未能支付所欠陈晶的工资。故绿佳公司应支付陈晶欠付工资百分之一百的赔偿金即36400元。对于陈晶要求绿佳公司支付经济补偿金的赔偿金的诉求，因该诉求未经劳动行政部门行政前置，故不应予以支持。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故绿佳公司应当为陈晶出具解除劳动合同证明并办理陈晶档案和社会保险关系转移手续。对于陈晶主张的房屋销售佣金，因陈晶提供的证据是否与陈晶销售房屋佣金具有关联性无法确认，故不予支持。对于陈晶要求绿佳公司支付话费补贴3400元的诉求，因陈晶未能提供证据证实，不予支持。
据此，原审根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条、第八十五条，《江苏省劳动合同条例》第五十二条，《江苏省工资支付条例》第十二条、第五十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决：一、陈晶与绿佳公司的劳动关系自2014年8月26日起解除。二、绿佳公司于判决生效后十日内支付陈晶经济补偿金11200元、2013年4月至2014年4月期间的工资36400元、未签订劳动合同的双倍工资23043.68元、拖欠工资的赔偿金36400元。三、绿佳公司于判决生效后立即为陈晶出具解除劳动关系证明，并于判决生效后十五日内为陈晶办理档案和社会保险关系转移手续。四、驳回陈晶的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由绿佳公司负担。
宣判后，上诉人绿佳公司不服，向本院提起上诉称，原审查明事实不清，陈晶未能提交证据证明其在原审认定的时间内正常履行了劳动合同。从其公司近年来的运营情况看，因前几任法定代表人肆意妄为，导致诉讼缠身，名下楼盘皆被法院查封，在此情况下陈晶已不可能为其公司提供正常劳动。对于该事实，应由陈晶就其在2013年4月至2014年4月期间提供正常劳动提供初步证据证明，在陈晶未能就此提供证据的情况下，原审判令我公司承担法律责任属适用法律错误。请求二审法院查明事实，依法改判。
被上诉人陈晶辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
经审理查明，原审法院查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，本案二审中的争议焦点为：原审认定陈晶在绿佳公司实际工作至2014年5月是否正确。对于工作时间，陈晶在仲裁和原审审理阶段均已提供绿佳公司制作的考勤表予以证明，绿佳公司在仲裁时对该份证据亦予以认可，故原审据此认定陈晶在绿佳公司实际工作至2014年5月并无不当。绿佳公司虽对陈晶的工作时间不予认可，但未能提供相反证据予以推翻，其仅以公司经营状况不佳为由主张陈晶的工作时间缺乏事实依据。综上，绿佳公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 钱泊霖
代理审判员 王吉美
代理审判员 吕 敏
二〇一六年四月十八日
书 记 员 王邵君