安徽省岳西县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0828民初1853号
原告：余凤明，男，1961年11月27日出生，汉族，住安徽省芜湖市新芜区。
委托诉讼代理人：金岳峰，安徽刘光耀律师事务所律师。
被告：安徽华岳矿物材料有限公司，住所地安徽省岳西县温泉镇钾长石开发产业园。
法定代表人：李炜，该公司执行董事兼总经理。
原告余凤明与被告安徽华岳矿物材料有限公司（以下简称华岳矿物公司）劳动争议一案，本院于2017年6月14日立案后，依法适用简易程序，于2017年8月1日公开开庭进行了审理。原告余凤�委托诉讼代理人金岳峰到庭参加诉讼。被告华岳矿物公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
余凤明向本院提出诉讼请求：1．准许自2017年6月1日起解除双方的劳动关系；2.华岳矿物公司立即向余凤明支付拖欠的工资51818元（2015年至2017年1月底）；3．非余凤明原因华岳矿物公司自2017年2月至5月停产，应支付华岳矿物公司四个月生活费3220元；4.华岳矿物公司立即向余凤明支付解除劳动合同经济补偿金4493元（1797元/月×2.5个月）；5.华岳矿物立即支付余凤明未签订劳动合同双倍工资19769元（1797元/月×11个月）。事实和理由：余凤明于2015年3月进入华岳矿物公司工作，双方未签订书面劳动合同，自2015年5月至今，华岳矿物公司未发放余凤明工资和生活费，华岳矿物的上述行为严重违反了劳动法的相关规定。余凤明向岳西县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委以岳劳人仲不字（2017）第002号通知书，决定不予受理，余凤明遂诉诸法院。
华岳矿物公司未作答辩。
余凤明围绕诉讼请求依法提交了证据，华岳矿物公司未予质证且未向本院提交任何证据。对余凤明提交的身份证复印件、工资表复印件、劳动仲裁申请书、不予受理案件通知书，本院经审查予以确认并在卷佐证。
本院经审理认定事实如下：余凤明于2015年3月1日起至2017年5月间就职于华岳矿物公司，从事生产部主管工作。在此期间，双方一直未签订书面劳动合同，华岳矿物公司拖欠余凤明工资共计51818.15元。2017年5月31日，余凤明向岳西县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出自2017年6月1日起解除双方劳动合同关系。岳西县劳动人事争议仲裁委员会作出岳劳人仲不字[2017]第002号不予受理案件通知�，决定不予受理，余凤明遂提起诉讼。
本院认为，本案中余凤明在华岳矿物公司工作，双方劳动关系清楚，余凤明依法享有劳动者的权利。
关于双方劳动关系的解除问题。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，华岳矿物公未及时足额支付余凤明劳动报酬，余凤明实际在华岳矿物公司上班至2017年5月，故余凤明提出于2017年6月1日起，解除双方劳动合同，符合法定条件，本院予以支持。
关于拖欠的工资问题。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的劳动报酬。本案中，华岳矿物公司拖欠余凤明工资至今未付，拖欠工资数额有工资表为凭，故对于余凤明提出华岳矿物公司支付拖欠的工资51818元的诉讼请求，依法予以支持。
关于支付生活费的问题。2017年2月起，华岳矿物公司非因劳动者原因停工停产，但其与余凤明的劳动关系仍存续至2017年5月31日。余凤明未提交证据证明其在停工停产期间从事的工作，参照《安徽省工资支付规定》第二十七条之规定，华岳矿物公司应按照不低于本地最低工资标准即1150元/月的70%支付余凤明生活费。据此，对余凤明主张的四个月生活费3320元（1150元/月×70%×4个月），依法予以支持。
关于解除劳动合同经济补偿金的问题。法律规定劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资的标准向劳动者支付。本案中，余凤明依照劳动合同法第三十八条之规定解除劳动合同，华岳矿物公司应当支付相应的经济补偿。结合余凤明提交的工资表，对于�凤明主张的经济补偿4492.5元（1797元/月×2.5个月），不违反法律规定，本院予以支持。
关于未订立书面劳动合同的双倍工资问题。法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，华岳矿物公司在法定期限内未与余凤明续订书面劳动合同，依法应当向余凤明支付双倍工资。结合余凤明提交的工资表，余凤明主张华岳矿物公司支付未订立书面劳动合同的11个月工资19767元（1797元/月×11个月），不违反法律规定，本院予以支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第三十二条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、准许余凤明与安徽华岳矿物材料有限公司自2017年6月1日起解除劳动合同；
二、安徽华岳矿物材料有限公司向余凤明支付拖欠的工资51818元；
三、安徽华岳矿物材料有限公司向余凤明支付非劳动者原因停工停产生活费3220元；
四、安徽华岳矿物材料有限公司向余凤明支付解除劳动合同经济补偿4492.5元；
五、安徽华岳矿物材料有限公司向余凤明支付未签订书面劳动合同双倍工资19767元；
上述三、四、五项合计79297.5元，安徽华岳矿物材料有限公司限于本判决生效之日起十日内付清。
六、驳回余凤明其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由安徽华岳矿物材料有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。
审判员 吴建业
二〇一七年九月八日
书记员 储梦林
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条经�补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《安徽省工资支付规定》
第二十七条非劳动者原因用人单位停工、停产在1个工资支付周期内的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。超过1个工资支付周期的，用人单位可以根据劳动者在停工停产期间提供的有关劳动重新约定其工资标准，并按约定支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。