福建省福州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽01民终1354号
上诉人（原审原告）:叶百如，男，1963年5月1日出生，汉族，住福建省连江县。
被上诉人（原审被告）:福州美医营销策划有限公司，住所地福建省福州市鼓楼区华林路250号壮安大厦9层901室。
法定代表人：徐雅敏。
委托诉讼代理人：张林，男，公司员工。
上诉人叶百如因与被上诉人福州美医营销策划有限公司劳动争议纠纷一案，不服福州市晋安区人民法院（2016）闽0111民初4548号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
叶百如上诉请求：1.请求撤销一审民事判决，改判支持叶百如在一审的各项请求；2.本案一审、二审诉讼费由福州美医营销策划有限公司承担。事实和理由：一、一审法院认定事实、采信证据以及适用的法律均存在明显错误。1.叶百如的工作时间执行的是标准工时制，合同中也未能找到相应条款证明双方约定叶百如每月工作天数为26天。合同第五条第三款“综合工时计算制”也必须经过劳动行政部门的审批，但福州美医营销策划有限公司至今未能提供证据证明其提供的工作所执行的工时经过劳动行政部门审批。故叶百如的工资折算为每天69元，餐补每天19元，满勤奖每天4元。一审认定叶百如每月26天工作制计算出来的工资标准都低于我市的最低工资标准，也不可能有1070元尚未支付的依据。2.满勤奖方面，叶百如完全依照合同约定正常上班，没有缺勤。是用人单位单方让我辞职，并非叶百如的“个人原因”要辞职，且用人单位也未举证证明叶百如有一次未打卡的事实。故满勤奖应按比例支付，扣10元没有事实和法律依据。3.叶百如在5月和6月还在上班，按照福州市政府规定要支付高温补贴。4.福州美医营销策划有限公司提供的《离职证明》是其自编自造的统一格式模板，离职原因均统一写成“个人原因”，上诉人离职并非因个人原因，一审认定错误。5.适用法律错误。根据《工资支付暂行规定》第12条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第3条的规定，一审法院不支持克扣工资须加付赔偿金的诉请，处理错误。综上，福州美医营销策划有限公司违法开除叶百如的劳动报酬事实清楚。一审法院认定事实不清，证据依据不足，请求撤销原判，维护叶百如的合法权益。
福州美医营销策划有限公司答辩称:叶百如的上诉请求不合理。叶百如上诉状中的综合工时的说法我们并不认同，一审判决事实认定清楚，叶百如说我方让他签的空白合同，这并不符合常理。
叶百如向一审法院提出诉讼请求：1.被告返还克扣原告的工资、加班费3000元，加付赔偿金1500元；2.支付2016年5月、6月份的高温补助300元；3.支付违法解除劳动关系的赔偿金2000元。
一审法院查明：2016年4月2日，原、被告签订劳动合同约定，原告在被告处从事引导员工作，合同期限三年，自2016年3月17日起至2019年3月17日止，试用期自2016年3月17日起至2016年6月16日止，试用期工资1500元/月，每日工作7.5小时，每周最少休息1天，每月另有餐费补贴400元，满勤奖100元。原告于2016年3月在被告处工作11天，4月工作27天，5月工作19天，6月工作7天。后原告离职，并于2016年6月27日签收离职证明。另查，2016年9月30日，原告申请劳动争议仲裁，福州市晋安区劳动争议仲裁委员会于2016年10月11日以不符合受理条件为由，决定不予受理。当事人双方对下列事实有争议，原审法院查明认定如下：1.原告主张其2016年4月上班天数为27天，6月为7天，被告则主张原告2016年4月上班天数为26天，6月为6.5天。原审法院认定，被告提交的4月考勤明细表，未有原告的签名，被告也未提交原告的考勤记录，故被告的主张依据不足，不能支持。2.原告主张其与被告约定的工资收入为试用期每月2000元。原审法院认定，根据原、被告签订的劳动合同约定，试用期工资为每月1500元，原告亦在合同上签字确认，原告主张被告是将空白的合同拿给其签字，但未提供相应证据予以证明，故其主张依据不足，不能支持。3.原告主张其是被被告以公司无事可做为由辞退，被告则主张，原告是因其自身原因而离职。原审法院认定，被告提交的证据离职证明中写明，由于原告个人原因，原、被告之间解除劳动关系，且被告提供了由原告签收的离职证明登记表，原告主张其并没有拿走离职证明，是被告先让原告签字，后才将离职证明交予原告，原告因不认可证明中所写的因个人原因解除劳动关系，便将离职证明还给被告，但未提供相应证据予以证明，故其主张依据不足，不能支持。4.原告诉请被告尚欠其工资、加班费3000元。原审法院认定，根据双方签订的劳动合同约定，原告试用期每月工资为1500元，每月工作应为26天，故原告每日工资折算约为58元（1500元÷26天）；餐费补贴每月400元，折算每日约为15元（400元÷26天）；满勤奖每月100月，原告只有4月份工作满26天，因一次未打卡扣除10元钱，其余3、5、6月份均未达到满勤，故其在被告处的满勤奖总共为90元。原告在被告处共工作64天（3月11天+4月27天+5月19天+6月7天），故其收入应为4762元（64天×58元＋64天×15元＋90）。根据《中国人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。原告3月、5月均为工作日上班，或休息日上班但被告已给予其补休，故上述两月不存在双倍或三倍的工资报酬；4月份原告工作27天，包括法定节假日1天（清明节），休息日9天，其中三个休息日被告已给予原告补休（4月8日、13日、20日下午、21日上午），故4月份原告休息日、法定节假日的工资报酬应为464元（2×58元＋6×58元）；6月份原告工作7天，其中休息日2天，故6月份原告休息日的工资报酬应为116元（2×58元）。据此，原审法院认定，原告在被告处工作期间的总收入应为5342元（4762元＋464元＋116元），扣除已支付的餐费补贴、满勤奖和部分工资4272元（625元＋1990元＋1192元＋465元），被告尚欠原告工资1070元。
一审法院认为：民事诉讼的当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告主张被告应支付其相应的工资，有相应的事实和法律依据，原审法院予以支持，但数额应予调整，原告主张被告加付赔偿金，根据法律规定，加倍支付赔偿金必须经过行政机关处理的前提法定程序，但本案中未有劳动行政部门责令被告支付的情形，故原告主张加付赔偿金缺乏法律依据，原审法院不予支持。原告主张5、6月份的高温补贴300元无事实依据，原审法院不予支持。原告主张被告违法解除劳动关系，但未提供相应证据予以证明，故其要求被告赔偿其违约解除赔偿金2000元缺乏依据，原审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院《关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决：一、被告福州美医营销策划有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告叶百如工资1070元；二、驳回原告叶百如的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告叶百如负担。
本案二审期间，叶百如围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了质证。本院认为，美医公司对叶百如提供的短信记录真实性予以认可，本院对该证据的真实性予以确认。根据现有证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。根据双方的《劳动合同》第五条约定，双方采用标准工时制,“每日工作7.5小时，每周工作天数安公司规定执行，每周最少休息一天”，而美医公司在一审程序中自认叶百如于2016年3月17日入职，并在2016年3月工作11天，这与叶百如在一审中陈述的其于2016年3月份均在工作日上班相符，故本院确认双方执行的是工作5天休息2天的工作制度，即叶百如月工作天数应为21.75天，一审法院认定叶百如每月工作应为26天有误，予以纠正。
双方解除劳动关系时叶百如尚处于试用期，根据双方之间的约定，试用期工资为1500元/月；餐费补贴400元/月；满勤奖100元/月，故叶百如日工资约为69元（1500元/月÷21.75天），叶百如2016年3月在美医公司工作11天，2016年4月份工作27天，2016年5月份工作19天，2016年6月份工作7天，共计64天，其中仅2016年4月满勤但因一次未打卡扣除10元，故叶百如的收入应为5658元（69元×64天+18元×64天+90元）。满勤奖系用人单位对于达到满勤的劳动者的奖励，叶百如主张满勤奖应按比例支付没有依据，不予采纳。
叶百如在一审中陈述其2016年3月及5月均为工作日上班，或休息日上班但美医公司已给予其补休，故上述两个月不存在加班工资。而叶百如2016年4月上班27天，其中清明节1天，休息日9天，其中休息日加班已补休3天，故叶百如休息日、法定节假日工资应为552元（2×69元+6×69元）；6月份工作7天，休息2天，其休息日工资为138元（2×69元）。
综上，叶百如在美医公司工作期间的总收入为6348元（5658元+552元+138元），扣除美医公司已支付的4272元，美医公司尚欠叶百如工资2076元。
根据美医公司提供的《离职证明》记载，叶百如因“个人原因”离职，而叶百如在二审程序中虽提供证据证明该《离职证明》系公司统一模板，但其提供的证据不足以证明其系应公司要求辞职，结合叶百如以重新找到工作为由要求美医公司提供离职证明以及美医公司表示同意的事实，本院认定双方对解除劳动关系达成一致意见，属协商一致解除劳动关系，美医公司应向叶百如支付解除劳动关系补偿金750元。
双方的《劳动合同》中并未约定高温补贴，叶百如主张高温补贴没有合同依据，不予支持。
综上所述，叶百如的上诉理由部分成立，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、撤销福州市晋安区人民法院（2016）闽0111民初4548号民事判决；
二、福州美医营销策划有限公司应于本判决生效之日起时日内支付叶百如工资2076元；
三、福州美医营销策划有限公司应于本判决生效之日起十日内支付叶百如经济补偿金750元。
四、驳回叶百如的其他上诉请求及原审其他诉讼请求。
一审案件受理费5元，由叶百如负担，二审案件受理费10元，由福州美医营销策划有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 林哲森
审 判 员 黄 锋
审 判 员 吴筱洲
二〇一七年五月三十一日
法官助理 刘 奕
书 记 员 段 薇
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