山西省寿阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）晋0725民初185号
原告:姜秀亮，男，1976年6月28日生，山西省寿阳县人。
委托代理人:闫真田，寿阳县乡联法律服务所法律工作者。
被告:山西平舒煤业有限公司。住所地，寿阳县温家庄乡大兴庄村。
法定代表人:穆计科，该公司董事长。
委托代理人:张久红，该公司人力资源部部长。
委托代理人:贾某，该公司机电队书记。
原告姜秀亮诉被告山西平舒煤业有限公司（以下简称“平舒煤业”）劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月3日立案后，依法由审判员吴志彪适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告姜秀亮及委托代理人闫真田、被告平舒煤业委托代理人张久红、贾某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告姜秀亮向本院提出诉讼请求：1、依法撤销被告作出的《终止解除劳动合同》书，判决被告继续履行合同，安排原告上班；如不能安排原告上班，应依据劳动合同法规定支付原告经济补偿等待遇。2、判决被告支付原告2015年10月份、12月份和2016年1-12月份工资。2015年12月份和2016年1-12月至少要求支付按最低工资标准1350元的80%的生活费。3、判决被告为原告交纳各项社会保险。事实和理由：2009年6月份，原告到被告公司上班，从事机电工区皮带队工作，被告与原告签订有劳动合同，原告因长期在井下工作致使腿疼，2015年9月、10月、11月请假治疗，假期期满后原告回去上班，被告不予安排工作，且2015年10月、12月工资不予支付，2016年全年工资未付。2016年11月22日被告以原告长期旷工为由，向原告发出《终止解除劳动合同》书。原告认为被告的行为违反法律规定，侵害原告的合法权益。向寿阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被驳回。为此，原告诉至法院，请求支持原告的诉讼请求。
被告平舒煤业辩称，原告于2009年6月进入被告平舒煤业机电工区皮带队工作，2015年9月原告以腿疼为由请假休息，队组准假一个月，10月其继续以腿疼为由请假休息，队组当时以人员出勤率低未准假，但原告在未办理请假手续的情况下负气而走。因此，10月队组给原告以旷工处理。另外2015年下半年，平舒煤业效益差，工资收入低，原告请假在外开大车，挣额外工资，11月原告继续以腿疼为由请假休息，队组不同意，后经工区领导协调后，队组批准一个月的假期，2015年12月至2016年11月，原告未办理任何请假休息手续，队组以旷工计，在此期间，队组四次通知原告回单位上班，但本人拒不上班。四次通知的时间具体为：2015年12月时任队书记郭某电话通知其上班、2016年2月时任队书记郭某再次电话通知其上班、2016年7月现任队书记贾某电话通知其上班、2016年9月现任队书记贾某电话通知其上班并计划进行家访，但原告不同意，便约定在单位见面，有书面谈话记录。原告仍然不上班，随后队组以书面建议报回公司，建议解除与原告的劳动合同，公司根据劳动合同法第39条第二款的规定及平煤发（2016）20号文件《山西平舒煤业有限公司合同制员工考核管理规定》第三项第二条的规定，上报工会后，对其决定解除与原告的劳动合同。2016年10月16日，公司派人力资源部、党群部、队组相关人员电话通知原告回公司办理合同解除手续，但原告未到公司办理。无奈之下，公司以邮件形式给原告发解除劳动合同书，并分别于2016年10月28日、11月9日在阳泉矿工报、晋中日报登报促其回公司办理相关手续，原告回公司人力资源部问了情况后，未办理任何手续，于2016年12月15日向寿阳县人事争议仲裁委员会递交了申请，申请内容同本案诉讼请求，后仲裁委驳回原告的全部仲裁请求。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告姜秀亮于2009年6月到被告平舒煤业机电工区皮带队工作，2009年6月1日，双方签订第一次劳动合同，期满后，双方于2016年6月1日签订第二次劳动合同，期限自2015年6月1日至2018年5月31日。2015年9月、11月，原告因腿部类风湿性关节炎，请假两个月，并办理了请假手续。2015年12月起至2016年8月，原告姜秀亮未履行请假手续一直未上班。在此期间，原告所在队组领导几次打电话通知其上班，原告未予答复。2016年9月1日，原告所在队组领导贾某找原告就上班问题进行谈话，并制作谈话笔录。在该谈话笔录中原告认可自己从2015年12月到2016年8月未上班且未履行请假手续。在谈话中，原告称请假问题解决后才答复上班问题。之后原告仍未上班。2016年9月21日，原告所在机电运输部机电队出具关于姜秀亮解除劳动合同的请示报告建议被告平舒煤业解除与原告姜秀亮的劳动合同。公司根据《劳动合同法》第三十九条第二款“劳动者严重违反用人单位规章制度可以解除合同”的规定及平煤发（2016）20号《山西平舒煤业有限公司合同制员工考核管理规定》第三项第二条“劳动者连续旷工15天或一年内累计旷工30天可以解除劳动合同”的规定上报工会后决定，解除与原告姜秀亮的劳动合同。2016年11月22日，被告平舒煤业出具《终止、解除劳动合同通知书》，之后将该通知书向原告姜秀亮邮寄送达，并分别于2016年10月28日、2016年11月9日在《阳泉矿工报》、《晋中日报》登报促其回公司办理相关手续。双方之间产生争议。2016年12月15日，原告姜秀亮向寿阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、请求撤销作出的《终止、解除劳动合同通知书》，继续履行劳动合同，安排其上班；请求支付原告2015年10月、12月和2016年1月至12月工资；3、请求为其缴纳各项社会保险。2017年2月，寿阳县劳动争议仲裁委员会作出裁决如下：驳回申请人姜秀亮的全部仲裁请求。姜秀亮不服于2017年3月3日诉至法院。
另查明，原告姜秀亮2015年10月份请假一个月已经主管领导、主管矿长、队长、组长批准，且在请假条上签字确认。但由于请假条是在2015年11月才审批完毕，原告送到人力资源部时，人力资源部不签字，被告单位考勤组以人力资源部不签字为理由未将该月考勤记为请假。另外，被告平舒煤业于2015年9月支付原告病假工资815元；2015年11月支付原告病假工资856元。
本院认为，1、原告姜秀亮在2015年10月份的请假手续已经被告单位各级领导审批，原告未能及时将请假条送至人力资源部及考勤组的原因是被告方领导签字确认迟导致的，应予认定原告姜秀亮2015年10月1日至10月31日履行了请假手续，属于病假，被告应支付原告病假工资。原告主张符合法律规定，本院予以支持。具体数额比照2015年11月份的病假工资支付。2、原告姜秀亮于2015年12月起至被告平舒煤业于2016年11月22日作出《终止、解除劳动合同通知书》时止，其未提供劳动也未履行请假手续，该行为已经严重违反被告制定的平煤发（2016）20号文件《山西平舒煤业有限公司合同制员工考核管理规定》第三项第二条的规定，属于严重违反用人单位内部管理制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形的，用人单位可以解除合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”的规定，被告平舒煤业解除与原告的劳动合同符合法律规定。且被告在解除与原告姜秀亮劳动合同的过程中，依法履行了相应的程序义务。故原告主张的依法撤销被告作出的《终止解除劳动合同》书，判决被告继续履行合同，安排原告上班；如不能安排原告上班，应依据劳动合同法规定支付原告经济补偿等待遇以及判决被告按最低工资标准1350元的80%的标准支付原告2015年12月份和2016年1-12月份的工资的诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。3、关于原告主张的判决被告为原告交纳各项社会保险。关于补缴社会保险费用的问题，不属于法院审理劳动争议纠纷案件的受理范围，本院不予审查。征缴社会保险费属于社会保险费征收机构的法定职责。为此依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条的规定，判决如下：
被告山西平舒煤业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，支付原告姜秀亮2015年10月的病假工资856元。
驳回原告姜秀亮的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告姜秀亮负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省晋中市中级人民法院。
审判员 吴志彪
二〇一七年四月二十八日
书记员 韩丽萍
（校对人：韩丽萍）