天津市河西区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西民二初字第263号
原告张亮。
被告天津市骏林汽车销售服务有限公司，住所地天津市河西区解放南路613号环渤海汽车城三期27-31号。组织机构代码55340474-2
法定代表人王宁，该公司总经理。
委托代理人刘宝明，该公司员工。
委托代理人于萌，天津津玉律师事务所律师。
原告张亮与被告天津市骏林汽车销售服务有限公司劳动争议一案，本院于2014年3月11日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张亮、被告天津市骏林汽车销售服务有限公司的委托代理人刘宝明、于萌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张亮诉称，原告于2012年10月1日入职被告处，2013年2月23日因未签订劳动合同、未上保险，原告书面提出辞职。工作期间，原告一直要求被告签订劳动合同、缴纳各项社会保险，但被告无视原告的要求，以种种理由拒绝。劳动合同法对用人单位不与劳动者签订书面劳动合同采取双倍工资惩罚的措施，适用于本案的被告。仲裁庭审过程中，被告已承认了原告加班、没支付加班费的事实，辩称因特殊行业。被告没有提供考勤记录，应承担不利后果，而仲裁直接认定无证据证明加班，有失公正。根据劳动争议调解仲裁法第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项相关的证据，属于用人单位掌握管理的，用人单位应提供，用人单位不提供的，应承担不利后果。因此，原告要求被告提供本人签字确认的工资支付凭证。因被告违反劳动合同法第三十八条规定，未依法为劳动者缴纳社会保险，所以原告提出了辞职，而被告却一直未向原告支付经济补偿。原告要求被告出具由被告签订确认的领取离职证明的记录，以及由原告签字的离职证明。被告应支付未及时出具解除劳动关系证明的经济补偿。原告已经提供银行流水证明被告拖欠工资，被告应出具有原告签字的工资支付记录。综上所述，被告没有遵守劳动法规，存在违法行为，为维护原告的合法权益和法律尊严，特向贵院起诉，请求法院判令：1、被告支付原告2012年10月1日至2013年2月23日未签订劳动合同二倍工资6952元；2、被告支付原告2012年10月1日至2013年2月23日期间延时、休息日、法定节假日加班费3514元；3、被告支付原告2013年2月1日至2013年2月23日的工资1140元；4、被告支付原告因未签订劳动合同、未缴纳社会保险解除劳动关系的经济补偿金924元；5、被告支付原告未及时开具解除劳动关系证明的经济补偿金1500元；6、被告支付原告2012至2013年度冬季采暖补贴520元；7、案件受理费由被告承担。
原告张亮提供如下证据：1、仲裁裁决书，证明原、被告之间的争议已经经过仲裁前置程序；2、工牌、众泰名片，证明原、被告存在劳动关系；3、2012年梅江车展门卡，证明原、被告存在劳动关系及原告自2012年10月1日起在被告处工作；4、工商银行流水，证明原、被告存在劳动关系，被告每月支付给原告的工资数额，被告拖欠原告2013年2月的工资；5、天津市社会保险参保人员缴费查询清单复印件，证明因被告未给原告缴纳社会保险，所以原告才提出辞职；6、电子邮箱截屏及附件21张、外出巡展照片4张，证明原、被告存在劳动关系，且原告在2013年1月21日给被告代理人刘宝明发过客户信息照片；7、通知复印件，证明原告每月只能休息4天，存在休息日加班，休息需要填写外出请假单。
被告天津市骏林汽车销售服务有限公司辩称，不同意原告的全部诉讼请求。原、被告之间没有建立劳动关系。2012年10月份，被告在梅江会展中心举办车展，需要人手，原告是通过朋友介绍来被告处帮忙，后来被告缺人手，就联系原告。2012年12月1日之后，双方再无其他联系，被告未按公司的规定要求原告。关于工资报酬，代理人不清楚，具体发放报酬与否不知道，正式员工是通过银行转账支付工资。
被告天津市骏林汽车销售服务有限公司未提供证据。
被告天津市骏林汽车销售服务有限公司对原告张亮提供的证据，发表如下质证意见：对证据1没有异议；对证据2的真实性、证明目的不认可；对证据3的真实性认可，但仅是临时帮忙；对证据4没有异议；对证据5的真实性不认可，系复印件；对证据6中照片的形成时间、地点均难看出与被告有关，邮箱截屏系原告单方制作，对真实性不认可；对证据7的真实性无法确认，且通知上的时间为2012年，与原告无关，对证明目的、关联性均不认可。
本院对原告张亮提供的证据认定意见如下：对证据1-4的真实性、合法性、关联性予以确认；对证据5的真实性予以确认，对其证明目的不予确认；对证据6的证明目的不予确认；对证据7的真实性不予确认，因无法与原件核对。
经原告张亮的申请，本院至天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会调取了津西劳仲案字1091号仲裁案卷。
原告张亮表示申请调取仲裁案卷的目的是为了证明仲裁的过程，并表示对案卷没有异议。
被告天津市骏林汽车销售服务有限公司对仲裁案卷的真实性没有异议，确实是代理人的真实意思表示，代理人前后表述基本一致。
本院对仲裁案卷予以采信。
依据当事人陈述及采信的证据，本院认定如下事实：被告为众泰汽车的经销商。原告于2012年10月1日入职被告处，从事销售工作，并于2012年10月3日至2012年10月8日代表被告参加第十一届天津国际汽车贸易展览会。2012年11月16日、2012年12月19日、2013年1月17日、2013年2月20日，被告通过银行转账以“工资”、“旅差”等名义，分别向原告支付2300元、1500元、1300元、2297元。2013年11月20日，原告因与被告发生争议，至天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2012年10月1日至2013年2月23日期间各项加班费3514元、2012年冬季取暖补贴520元、2013年2月1日至2013年2月23日工资1140元、未签订劳动合同二倍工资6952元、解除劳动合同经济补偿金924元，出具解除劳动关系证明并支付未及时开具证明的经济补偿1500元。仲裁委裁决驳回了原告的申诉请求。现原告不服仲裁裁决，起诉来院，诉如所请。诉讼过程中，被告表示双方存在劳动关系的期间为2012年10月1日至2012年12月1日。
本院认为，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动合同不是认定劳动关系存在的唯一证据，事实劳动关系受到法律保护。劳动者及用人单位均应依法全面履行各自的义务。
原、被告于2012年10月1日建立事实劳动关系。原告未举证证明离职时间及相关信息，故本院根据工资发放的日期，认定双方的劳动关系存续至2013年1月31日。被告提出2013年1月发放的工资是补偿的抗辩事由，无事实和法律依据，本院不予采信。
关于2012年10月1日至2013年2月23日未签订劳动合同二倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据本院认定原、被告双方存在劳动关系的期间，结合原告每月工资数额（低于天津市最低工资标准的，按天津市最低工资标准计算），被告应向原告支付2012年11月1日至2013年1月31日未签订劳动合同二倍工资的另一倍5107元。
关于加班费。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。根据原告的入职日期及参加车展的日期，可以确认原告存在法定节假日加班2天（2012年10月1日、2012年10月3日）、双休日加班2天的情况。原告未举证证明加班费的计算基数，故本院以2012年10月的天津市最低工资标准1310元为加班费计算基数。因此被告应据实支付法定节假日加班费361.4元、双休日加班费240.9元。就其他加班的事实，原告未提供充分的证据予以佐证，故应承担举证不能的法律后果，故本院对剩余的延时、双休日、法定节假日加班费的诉讼请求不予支持。
关于2013年2月1日至2013年2月23日的工资。原告提供的证据无法确认离职的时间及上述期间是否提供劳动，结合本院认定双方劳动关系存续的期间，本院对该项诉讼请求不予支持。
关于因未签订劳动合同、未缴纳社会保险解除劳动关系的经济补偿金。原告在被告处工作期间，被告确实未在法律规定的期限内为原告缴纳社会保险，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定的劳动者解除劳动合同的情形。因此被告应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，根据原告每月工资数额（低于天津市最低工资标准的，按天津市最低工资标准计算），支付原告半个月工资的经济补偿。因原告主张的数额924元未超过法律规定，本院予以支持。
关于未出具解除劳动关系证明应支付的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，但原告要求的经济补偿无事实和法律依据，本院不予支持。
关于冬季采暖补贴。入职一年，方可享受冬季采暖补贴的福利待遇，故原告不符合条件，本院对该项诉讼请求不予支持。
关于原告的其他诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。
关于被告的其他抗辩事由，本院不予采信。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、被告天津市骏林汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起15日内，支付原告张亮未签订劳动合同二倍工资的另一倍5107元；
二、被告天津市骏林汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起15日内，支付原告张亮法定节假日加班费361.4元、双休日加班费240.9元；
三、被告天津市骏林汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起15日内，支付原告张亮解除劳动关系经济补偿金924元；
四、驳回原告张亮的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告张亮、被告天津市骏林汽车销售服务有限公司各负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状（上诉费向天津市第二中级人民法院交纳），并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审 判 长 臧 昆
代理审判员 潘 烨
人民陪审员 陈芝龙
二〇一四年八月二十六日
书 记 员 敖 翔
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果