新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）巴民一终字第1338号
上诉人（原审原告）新疆新能源工贸有限公司（以下简称新能源公司），住所地轮台县。
法定代表人陈新民，该公司董事长。
委托�理人赵纯忠，男，汉族，1969年2月15日出生。
被上诉人（原审被告）吴国强，男，汉族，1974年3月16日出生。
委托代理人朱长生，新疆伦兴律师事务所律师。
上诉人新能源公司因劳动合同纠纷一案不服轮台县人民法院（2015）轮民初字第594号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭。公开开庭进行了审理。上诉人新能源公司的委托代理人赵纯忠，被上诉人吴国强的委托代理人朱长生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审查明：2013年5月10日18时许，被告吴国强在原告的井下运输巷清理刮板两侧及尾部的浮渣时，因机尾没有打压柱造成机尾拉翻，导致刮板机的链条打在被告身上致其受伤。被告被送往轮台县人民医院住院治疗34天，医院诊断为：1、左锁骨骨折；2、头面部多处软组织裂伤；3、全身多处皮肤软组织�伤；4、左侧胸腔少量积液。被告为原告缴纳了工伤保险，故于2013年6月5日，原告向巴州人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局于2013年8月25日受理该申请，并于2013年9月11日依法作出（2013）604号认定工伤决定书，认定被告吴国强所受的事故伤害属于工伤认定范围，认定为工伤。2014年4月21日，巴州劳动鉴定委员会作出（2014）229号工伤与职业病伤残等级评定结论通知书，认定工伤等级为八级。被告不服，遂向自治区劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，2014年7月3日，自治区劳动能力鉴定委员会作出自治区（再）劳鉴（2014）196号鉴定结论书认定为八级。后被告向轮台县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求：1、解除与原告的劳动关系；2、由原告支付：一次性伤残补助金38170元，一次性医疗补助金30526元，一次性就业补助金68683.5元，停工留薪期工资45789元，住院�食补助费357元，医疗费38.5元，交通费500元，8、鉴定费300元，复印费41元，合计184364元。该院于2015年1月4日作出裁决：1、原告于该裁决生效之日起立即向被告支付72116元（一次性伤残就业补助金68706元，停工留薪期待遇10410元，扣除7000元）。2、驳回被告的其他申请请求。后原告不服，遂向本院起诉。另查明，原告为被告支付了1135元的生活护理费。
原审法院认为：被告在原告处工作期间遭受了事故伤害，被认定为工伤，其伤情亦被鉴定为八级伤残，故被告依法有权享受工伤保险待遇。原告为被告缴纳了工伤保险，故根据《新疆维吾尔自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》第九条之规定，医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付；原告应支付被告停工留薪期待遇及一次性伤残就业补助金。本�中，原、被告在审理过程中均未向本院提交有效证据证明被告的工资，故本院按照2013年度新疆维吾尔自治区在岗职工平均工资45804元计算，即每月3817元。被告在轮台县劳动人事争议仲裁院申请仲裁时即提出解除劳动关系，在本院审理过程中亦要求解除劳动关系，根据劳动和社会保障部《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》第四条规定，被告有权主张解除劳动关系，本院予以支持。根据《工伤保险条例》第三十七条及《新疆维吾尔自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十九条之规定，一次性伤残就业补助金是以终止或解除劳动关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数。被告在劳动仲裁时即提出解除劳动关系，故应以2013年度新疆维吾尔自治区在岗职工平均工资45804元为基数，乘以18个月，即68706元（3817元／月×18个月），被告主张68683.5元，本院予�支持。参照《新疆维吾尔自治区工伤职工停工留薪期管理试行办法》和自治区停工留薪分类目录（试行）》规定，被告的停工留薪期应为3个月，故根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，停工留薪期待遇为11451元（3817元／月×3个月）。对原告主张扣除的6300元医疗费，本院认为，本案中原告提供的仅是其单位自己制作的借款账目表，被告亦不认可，故本院不予支持。对原告主张扣除的生活护理费1135元，有被告蒋贵萍的签字，且被告亦认可，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《新疆维吾尔自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》第九条、第二十条、第二十九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，遂判决：一、解除原告新疆新能源工贸有�公司和被告吴国强之间的劳动关系。二、原告新疆新能源工贸有限公司于本判决生效后五日内一次性支付给被告吴国强一次性伤残就业补助金68683.5元、停工留薪期待遇11451元，扣除生活护理费1135元，合计78999.5元。三、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已交纳），减半收取5元，由原告承担，另一半5元退还原告。
新能源公司上诉称：被上诉人受伤发生在2013年5月，被上诉人的一次性就业补助金应当适用2012年的标准，同时被上诉人自2013年3月起在上诉人处工作，每月平均工资为2891元，故停工留薪期间工资应按照2891元计算。另被上诉人受伤后，被上诉人借支医疗费7000元，但被上诉人一直未将该医疗费票据交付上诉人，致使被上诉人至今无法报销，上述费用应当予以扣除，恳请二审法院查清本案事实，撤销一审判决，公正判决。
吴国强辩称：一审认定事实清楚，判决正确，恳请二审法院驳回上诉，维持原判。
本院二审查明的其他事实与原审相同。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护，根据《工伤保险条例》第37条第2款第2项之规定“…..劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出及解除劳动、聘用合同的的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金….的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《新疆维吾尔自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》第29条之规定“七级至十级伤残职工劳动（聘用）合同期满终止劳动（聘用）合同或者本人提出解除劳动（聘用）合同的，以终止或者解除劳动（聘用）关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金….”被上诉人在2014年7月3日自治区劳动能力鉴定委员会作出自治区（再）劳鉴（2014）196号鉴定结论书认定其工伤为八级后，同年向轮台县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求解除与上诉人的劳动关系，仲裁院在2014年解除本案双方当事人的劳动关系，一审法院以2013年的标准计算上诉人应支付的一次性伤残就业补助金，认定事实清楚，适用法律正确；故上诉人要求一次性伤残就业补助金按2012年的标准适用的上诉请求没有事实及法律依据，本院不予支持；根据谁主张，谁举证的原则，上诉人上诉称被上诉人停工留薪期间工资应按照2891元计算，其一、二审出示的证据不能证明其主张，其该项上诉请求不能成立，本院亦不予支持；关于7000元医疗费问题，被上诉人辩称上诉人办理完出院手续后，被上诉人已将上述票据交给上诉人，实际医疗费的数额为6300元；上诉人上诉称因被上诉人一直未将7000元医�费票据交付给上诉人致使其至今无法报销上述费用，应扣减7000元医疗费，其一、二审出示的证据不能证明其主张，故其该项上诉请求不能成立，本院不予支持；综上，一审认定事实清楚，判决正确，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人新疆新能源工贸有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 杰
审 判 员 邓晓辉
代理审判员 刘 媛
二〇一五年十一月二十三日
书 记 员 唐梦婕