吉林省长春市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉0104民初5615号
原告：徐传敏，女，1984年6月2日生，住长春市绿园区。
委托诉讼代理人：乔英辉（系原告丈夫），男，1985年11月12日生，住长春市绿园区。
被告：吉林省瑞航伟业集团有限公司，地址长春市朝阳区。法定代表人：于大伟，董事长。
委托诉讼代理人：尚丰兴（系该单位员工），男，1975年12月19日生，住长春市宽城区。
原告徐传敏诉被告吉林省瑞航伟业集团有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年10月10日立案后，于2017年11月2日公开开庭进行了审理。原告徐传敏委托诉讼代理人乔英辉、被告吉林省瑞航伟业集团有限公司法定代表人于大伟及委托诉讼代理人尚丰兴到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告徐传敏向本院提出诉讼请求：1.原告应享有的生育津贴已由社会保险机构于2017年1月23日支付到被告的公司账户，请求被告立即支付给原告，金额12,808.89元；2.原告应享有的失业险，被告一直不配合办理，导致原告无法拿到应享有的失业险，请求被告立即办理，如相关机构因超时不予办理，请求被告赔偿失业金，金额1,256.00元×18个月=39,600.00元；3.原告于2014年11月24日入职被告处工作，但未签订劳动合同书，2015年6月1日签了期限三年的劳动合同，约定月工资3,300.00元，因被告自用工之日起超过一个月不满一年未与原告签订书面劳动合同的应赔付原告每月二倍工资，金额3,300.00元×2倍×6个月=39,600.00元。事实及理由：由于被告严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关法律规定，原告为维护自身合法权益，于2016年9月1日提请仲裁，并于2016年11月27日由吉林省劳动人事争议仲裁委员会仲裁，下达仲裁裁决书。下达仲裁裁决书后被告执行不积极，原告多次与之沟通无果，最后由朝阳区人民法院配合强制性执行，但上述原告该享有的生育津贴，失业险，被申告迟迟不予配合，不予支付，请求长春市朝阳区人民法院，维护劳动者合法权益。
吉林省瑞航伟业集团有限公司辩称：一、关于原告第一项请求，按照劳动仲裁，我公司已履行过，事情已经解决了，不应再予以支持。二、关于失业金领取，不存在不能领取，失业金我们已经缴纳，已经在原告账户内，没有失去也没有损失，国家给付的失业金，企业不应给付，我们和原告一同去过保险部门，这是事实。其未能领取失业金是原告自己造成的，不是我方过错，不应由我方承担，失业金是由国家发放。我们公司接到原告找我们办理失业金已超过60天，情况说明也是原告以我们公司名义写的，要求我们帮助其领取失业金，综上，我方无过错。三、关于原告的第三项请求，1.原仲裁已经仲裁过，此次不应再诉；2.原告请求已超过诉讼时效，已超过两年。3.在原告请求过程中，公司已给原告发放应有工资，原告认同公司的行为，不应再起诉，是不道德的。
经审理查明：原告是2014年11月24日入被告处工作，被告于2015年6月1日与被告签订劳动合同，约定月工资为2,500.00元，合同期限为2015年6月1日至2018年6月1日。2016年7月31日被告与原告解除了劳动合同。2016年8月原告得知被告已解除了双方的劳动合同。为此原告于2016年9月1日向吉林省劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告：1、支付原告解除劳动关系的经济赔偿金13,200.00元；2、支付原告病假工资5,940.00元；3、支付原告应享有的生育津贴15,107.00元。该委于2016年11月27日作出吉劳人仲字（2016）第253号裁决书，认定被告解除与原告的劳动合同属违法解除，同时裁决：“一、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人吉林省瑞航伟业集团有限公司支付申请人徐传敏三个月病假工资5,920.00元；二、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人吉林省瑞航伟业集团有限公司支付申请人徐传敏赔偿金5,920.00元；三、驳回申请人徐传敏其他仲裁请求。”，该裁决书已发生法律效力。
被告为原告缴纳了失业保险金，原、被告解除劳动关系后被告未向原告送达解除劳动关系的相关手续亦未书面通知原告到相关部门领取失业金，原告于2017年3月28日以吉林省瑞航伟业集团有限公司名义起草了一份延迟领取失业金情况说明，现原告未领取到失业金，原告的失业保险金额为1，256.00元×15个月=18，840.00元。因此原告于2017年9月26日向吉林省劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告：1、原告应享有的生育津贴已由社会保险机构于2017年1月23日支付到被告的公司账户，请求被告立即支付给原告，金额12,808.89元；2、原告应享有的失业险，被告一直不配合办理，导致原告无法拿到应享有的失业险，请求被告立即办理，如相关机构因超时不予办理，请求被告赔偿失业金，金额1,256.00元×18个月=39,600.00元。3、原告于2014年11月24日入职被告处工作，但为签订劳动合同书，2015年6月1日签了期限三年的劳动合同，约定月工资3,300.00元，因被告自用工之日起超过一个月不满一年未与原告签订书面劳动合同的应赔付原告每月二倍工资，金额3,300.00元×2倍×6个月=39,600.00元。该委同日作出吉劳人仲字（2017）第739号不予受理通知书。
另查明，被告为原告缴纳了社会保险费用，社会保险机构于2017年1月23日将原告的生育津贴支付到被告账户。2017年10月23日被告将该笔津贴支付给原告。
本院认为：第一，关于徐传敏要求吉林省瑞航伟业集团有限公司支付于2014年11月24日至2015年5月31日期间未签订劳动合同双倍工资39,600.00元的请求是否成立的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，徐传敏要求吉林省瑞航伟业集团有限公司支付其未签订书面劳动合同期间的二倍工资的诉讼时效应从不签订书面劳动合同的违法事实结束之次日起开始计算一年，即从2015年6月1日徐传敏与吉林省瑞航伟业集团有限公司签订劳动合同之日起计算至2016年6月1日，而本案中徐传敏于2017年9月26日才向仲裁委员会申请仲裁，已超过法律规定的一年仲裁时效，故对其该请求不予支持。
第二，关于原告要求被告赔偿失业金的请求是否成立的问题。《失业保险条例》第十六条规定“城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”本案中，仲裁委于2016年11月27日作出的裁决，系对被告解除与原告的劳动合同行为是否合法的裁决，而非对解除时间的裁决，故被告违法解除与原告的劳动合同的时间应为2016年7月31日，被告与原告解除了劳动合同后并未向原告送达解除劳动关系的相关手续亦未告知原告到相关部门领取失业金，导致原告至今因超时而无法取得应享有的失业保险金。原告的失业保险金额为1,256.00元×15个月=18,840.00元，故被告应赔偿原告未能领取失业保险金18,840.00元。关于原告主张的生育津贴，因被告已支付完毕，本院将不再处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十九条之规定，判决如下：
一、被告吉林省瑞航伟业集团有限公司于判决生效之日起五日内向原告徐传敏支付赔偿金18,840.00元。
二、驳回原告徐传敏的其他诉讼请求。
如果被告未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，由被告吉林省瑞航伟业集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
审判员 王 强
二〇一七年十二月十三日
书记员 钱莹莹