江苏省射阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）射民初字第00386号
原告陈春钱。
委托代理人施平新，滨海县五汛法律服务所法律工作者。
被告射阳县明达双语小学，住所地在射阳县合德镇双山南路东侧。
法定代表人华建芬，该校校长。
委托代理人徐丰成、曾浩，江苏一正律师事务所律师。
原告陈春钱与被告射阳县明达双语小学（下称双语小学）劳动合同纠纷一案，本院于2015年2月27日受理后，先适用简易程序，于2015年4月9日公开开庭进行了审理；后又口头裁定转为普通程序，于2015年8月19日公开开庭进行了审理。原告陈春钱在两次开庭时均到庭参加诉讼；原告的委托代理人施平新、被告双语小学的委托代理人曾浩在第一次开庭时到庭参加诉讼，第二次开庭，双语小学经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告陈春钱诉称：原告于2001年到被告单位食堂工作。2014年暑假期间，被告让原告不定期加班，其中7月至8月加班12天，加班期间被告未按规定发放劳动报酬。2014年7月24日至7月28日，被告未通知原告上班，单方制定没有任何依据的所谓考勤表，认定原告旷工三天，并单方违法解除与原告的劳动关系。原告于2015年1月7日向射阳县劳动人事争议仲裁委员会（下称射阳仲裁委）申请仲裁，该委于2月5日作出仲裁裁决，仅支持了原告的部分仲裁请求，对原告的合法请求没有依法裁决。请求法院依法判决被告支付原告经济补偿金55832元（原告在被告单位工作14年，每月工资1994元，应按《劳动合同法》第八十七条规定双倍支付赔偿金，即为14个月×1994元／月×2），额外经济补偿金27916元（55832元×50%，依据劳部发（1994）481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定］，差欠工资5629元（原告起诉时主张的金额为4036元，第一次庭审时当庭变更为5629元，并解释变更后金额的计算方式为：2014年6、7、8三个月被告共差欠工资2814.8元，根据《劳动合同法》第八十五条规定应当双倍支付差欠工资即2814.8元×2），加班工资1596元（2014年7月、8月加班12天，1194元／月÷30×12天），合计90967元。
原告提交的证据有：1、射阳仲裁委（2015）射劳人仲案第7号仲裁裁决书一份，证明①原被告存在事实上的无固定期限的劳动合同关系；②证明原告在被告单位于2001年9月份上班至被被告解除劳动关系止，时间13年；③该裁决书证明被告单位拖欠原告工资的事实存在。2、2014年8月25日被告向原告作出的解除劳动合同通知，证明原告于2014年8月25日被被告非法解除劳动合同。3、被告单位2014年1月至9月工资发放的信息清单一份，证明被告于2014年6月至8月期间共拖欠原告工资2814.8元，其中6月份差欠490元，7月份差欠1162.4元，8月份差欠1162.4元。4、被告单位2014年7月8月两个月部分的签到簿，证明原告在法定的暑假期间为被告单位加班了12天，其中7月份4.5天，8月份7.5天。
被告双语小学辩称：1、对于变更诉讼请求的部分原告申请仲裁时没有涉及，应该不在审理范围；原告要求支付经济补偿金没有事实和法律依据，《劳动合同法》第四十六条规定了须支付经济补偿金的各种情形，但原告的情形不符合任何一条。2、额外经济补偿金没有法律依据。3、不存在差欠工资。4、不存在加班工资，暑假不是法定节假日，同时原告也不是教师。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
被告提交的证据有：1、2014年7月22日、23日、24日、25日、28日考勤表签到簿，证明①22日原告是正常上班的，23日是请的病假，说明原告知道7月份是正常上班的；②24、25、28日原告旷工三天，同时考勤表均有其他员工的签字。2、员工日常行为规范，证明旷工2天以上就有权解除合同，原告旷工是3天。3、《员工日常行为规范》的征询讨论记录、工会的征询函、行为规范的公布栏照片，证明《员工日常行为规范》依法履行了征求意见协商及公示的法定程序和义务。4、解除合同前通知工会的通知，证明单位解除合同履行了法定义务，且工会对解除合同无异议。
经质证，被告对原告提交证据的质证意见为：证据1、2、3，真实性无异议，与其诉讼请求的关联性有异议。证据4，是复印件，且原告在上面已经进行了书写，对真实性不予认可。原告对被告提交证据的质证意见为：证据1，对五份考勤表22日的这份真实性无异议，对23日24日25日28日的真实性和证明目的的关联性均有异议，22日的考勤表只能证明原告在法定的假日期间上班的事实。证据2，合法性、关联性均有异议，这份证据不能证明被告对员工旷工三天以上有权解除合同的依据，因为解除合同的条款首先要合法，二是要双方自愿履行，该合同条款没有与原告签订告知义务和劳动合同的书面约定，被告的单方条款不能与劳动合同法的规定相违背。证据3，三性均有异议，会议记录名字是原告签的，但是会议记录是复印件。证据4，真实性和证明目的、关联性均有异议，这份函是被告单位为了解除与原告的劳动关系而蓄意编造的通知，该通知被告单位通知是2014年8月25日，而工会的答复是2014年8月24日，显然是造假的，不能作为证据（被告就此解释称：发给工会的通知是2014年8月23日，但是由于书写人的书写习惯，在“3”字后面加了个点，使日期看起来像“25”，书写笔画的方向与“5”是不符的）。
经审理查明：原告陈春钱于2001年到被告双语小学食堂工作。根据被告在（2014）射民初字第01211号案件中提供的工资发放表反映，2014年1-6月份，被告应得的工资在没有扣款的情况下每月总额均为1994元；2014年6月，原告的工资在被扣考勤90元、代扣上半年应扣未扣的社会保险个人负担部分400元后，实发金额为1504元；2014年7月份、8月份，原告应得的工资均按每月1250元计算，在分别代扣上半年及当月社会保险费个人部分200元、218.4元后，该两个月被告实发原告工资各为831.6元。
被告双语小学于2014年6月制定并公布的《员工日常行为规范》第四章第四条规定，员工一个月内旷工两天以上或一年内旷工三天以上的，视为严重违反单位规章制度，单位可直接解除劳动合同。根据被告双语小学提供的考勤表记载，2014年7月24日、7月25日、7月28日，原告陈春钱旷工三天。同年8月25日，被告双语小学在通知单位工会后作出与原告陈春钱解除劳动关系的书面通知并送达给原告。
在第二次庭审中，原告陈春钱将诉讼请求中加班工资部分变更为2596元，并解释称增加的1000元系指2013年8月21日至30日的加班工资，对该增加的1000元原告自认未经过劳动仲裁。经查，本院在（2014）射民初字第01211号民事判决中已判决被告双语小学支付原告2013年8月份工资1300元。
2015年1月，原告陈春钱向射阳仲裁委申请仲裁，要求裁决被告双语小学：1、支付经济补偿金55832元及额外经济补偿金27916元；2、支付差欠工资4036元；3、支付加班工资1596元。射阳仲裁委审理后作出射劳人仲案字（2015）第7号仲裁裁决书，裁决被告双语小学向原告陈春钱支付2014年7月、8月应发工资差额1488元，不支持其他仲裁请求。原告陈春钱不服，向本院提起诉讼。
本院认为：
一、关于原告陈春钱主张的经济补偿金55832元、额外经济补偿金27916元。结合《中华人民共和国教师法》（下称《教师法》）、《职工带薪年休假条例》的有关规定可知，教师所享受的寒暑假期属带薪休假，但寒暑假不属于法定节假日；教师的寒暑假期也并不完全与学生的假期相同，在保证教师有足够时间休假的情况下，学校可以组织教师进行总结工作、集体备课或进行培训等活动；教育教学辅助人员可以根据实际情况参照《教师法》的相关规定执行。因此，学校可以参照相关规定给教学辅助人员安排寒暑假期间休假，也可以在假期中根据需要要求教学辅助人员上班。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且不需要向劳动者支付经济补偿金。本案被告双语小学依据其制定的《员工日常行为规范》的相关规定，根据原告违反规章制度的事实，在履行了法定程序后作出与原告解除劳动关系的通知，该解除行为不属于须向原告支付经济补偿金及额外经济补偿金的情形，故原告的该两项请求均无事实和法律依据，本院不予支持。
二、关于原告陈春钱主张的差欠2014年6、7、8三个月工资5629元。根据原告陈春钱说明的计算方式，该主张金额中实际包含差欠工资和加付赔偿金两个部分。由于原、被告未有就工资变更进行协商达成协议，故2014年6、7、8三个月的月工资额仍应按原标准计算，但被告可以依法扣减或代扣考核、应由原告承担的社会保险等费用。2014年6月的工资，被告在扣减相关费用后向原告发放1504元并无不当；2014年7月、8月的工资在扣减相应应扣款项后，差额计为1488元，该差额部分被告应向原告支付。原告主张差额为2814.8元没有依据。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定的须加付赔偿金的前提是，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬，经劳动行政部门限期支付而逾期仍未支付的，原告未提供证据证明本案存在该前提，故原告的该部分请求中加付赔偿金的部分本院不予支持。
三、关于原告陈春钱主张的2014年7月、8月加班工资1596元。上述第一项已述及，即使参照《教师法》的相关规定执行，原告作为教学辅助人员所享受的寒暑假亦仅为带薪休假，被告可以在假期内根据工作需要安排包括原告在内的教职员工上班，原告主张在此期间内上班被告须支付加班工资没有依据。
四、关于原告陈春钱在第二次庭审中增加主张的2013年8月21日至2013年8月30日的加班工资1000元。原告就该请求在与本起诉讼相关的仲裁申请中未提及，而该节加班事实与本案所涉的事实并不相同，故原告如需主张本部分工资，仍应在履行前置仲裁程序后才能向人民法院提起诉讼，在本案中对该部分请求本院不予理涉。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十九条第（二）项、第四十三条、第四十六条、第八十五条《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告射阳县明达双语小学于本判决生效后十日内向原告陈春钱支付2014年7月、8月应发的工资差额1488元；
二、驳回原告陈春钱的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如未按本判决指定的期限履行义务的，权利人可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条、第二百三十九条之规定，于本判决发生法律效力且指定的履行期届满之日起2年内，向本院申请执行。判决书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；判决书未规定履行期间的，从判决书生效之日起计算。
案件受理费10元，由被告射阳县明达双语小学负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的规定，向该院（户名：盐城市财政局非税收入汇缴专户，开户行：盐城市农行中汇支行，账号：40×××21）预交上诉案件受理费。
审 判 长 路 文
审 判 员 徐 霞
代理审判员 史益新
二〇一五年八月二十四日
书 记 员 杨 洋
附录法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。