宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）银民终字第658号
上诉人（原审原告）邵建生，男，1961年9月11日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市。
委托代理人邵建河，男，1958年9月3日出生，汉族，宁夏荣恒物业处管理员，住宁夏回族自治区银川市。
上诉人（原审被告）银川元动力文化体育产业管理有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区北京东路清河园4-401号营业房。
法定代表人刘德挺，该公司总经理。
委托代理人鲁伟，贺兰县城关法律服务所法律工作者。
上诉人邵建生、上诉人银川元动力文化体育产业管理有限公司因劳动争议一案，均不服宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院（2014）兴民初字第218号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2014年7月15日公开开庭审理了本案，上诉人邵建生及其委托代理人邵建河，被上诉人银川元动力文化体育产业管理有限公司的委托代理人鲁伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，邵建生于2009年1月到被告处工作。被告为邵建生缴纳了自2009年1月至2013年6月30日期间的养老保险金及自2009年1月至2013年6月30日期间的医疗保险金。原、被告于2009年6月22日签订了期限自2009年7月1日至2010年6月30日的劳动合同，约定邵建生担任后勤保障岗位，工作时间为标准工时制，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。2013年6月18日，邵建生向被告出具一份《说明》载明：“因本人身体原因，本人有高血压、心脏病等原因，不能胜任保洁工作”。2013年6月27日下午，邵建生在被告处晕倒。银川市紧急救援中心院前急救病历记载：邵建生下午无明显诱因出现头晕、乏力，于十几分钟前突然出现短暂性意外障碍，约几分钟后清醒，自诉头晕、后感胸闷、恶心、无胸痛、气促；既往史为高血压；初步诊断晕厥原因待查；病情危重；现场救治转送医院。2013年6月27日，银川市第一人民医院对邵建生进行了血样检查、CT检查、心电图检查，于2013年6月28日对邵建生进行了超声心动图检查，为此，被告为邵建生垫付门诊医疗费共计1009.10元。2013年6月28日，邵建生从医院回到家中。2013年6月28日、6月29日、6月30日三天邵建生未上班。2013年6月30日，被告法定代表人刘德挺签字并由被告公司盖章说明以邵建生损坏公司财物、自己说明不能胜任保洁工作、推倒被告经理为由决定辞退邵建生并解除与邵建生的劳动关系。2013年7月1日，被告到银川市兴庆区人力资源和社会保障局备案，解除与邵建生劳动关系。2013年7月1日，被告向邵建生出具一份《解除劳动合同证明书》载明：被告与邵建生签订的劳动合同由于辞退原因，自2013年7月1日解除。被告于2013年7月4日将该解除劳动合同证明书送给邵建生。2013年7月16日，邵建生向被告出具一张《收条》载明：“今收到元动力文化体育产业管理有限公司交于的办理离职手续有关个人材料，收到东西有：职工养老保险手册、解除劳动合同证明书、劳动合同复印件（注公司只有1份劳动合同原件）。接收人：邵建生，时间2013.7.16”。邵建生离职前月工资1400元。被告未给邵建生发放2013年6月份工资1400元。邵建生于2013年7月8日向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人：1、支付双倍赔偿金16800元；2、支付自2010年7月至2013年6月期间未签订劳动合同双倍工资50400元；3、支付工伤工资1400元。2013年12月12日，该仲裁委作出银兴劳人仲裁字（2013）196号《裁决书》，裁决：驳回邵建生的仲裁请求。邵建生不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令：一、被告支付邵建生双倍赔偿金16800元；二、被告支付邵建生休息日加班工资27773.60元（从2007年10月7日至2013年6月30日，每周末少休息一天，按每月工资1400元计算）；三、被告支付邵建生拖欠2013年6月份工资1446.60元。
原审庭审中，原、被告一致陈述邵建生每日上班时间从上午八点至下午三点，两班轮倒，邵建生称中午无休息时间，但被告称中午有一个小时吃饭时间。邵建生陈述其诉请以本案诉称为准，在仲裁提出的其他请求不再主张。
原审法院另查明，邵建生提交的青山试验机厂卫生所于2013年7月2日出具病假证明载明：邵建生高血压，病假日数壹拾日。邵建生提交的银川市第一人民医院于2013年7月12日出具疾病诊断证明记载：晕厥原因待查，高血压后。被告提交的其公司人力资源管理制度中，第二十六条规定连续旷工三天或全年累计旷工达十五天者按自动离职处理并解除劳动合同；第一一六条规定对同仁暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者及殴打同仁或相互殴打者予以解除劳动关系。
原审法院还查明，被告提交部分工资表中载明给邵建生发放了加班费。
原审法院认为，根据劳动法的规定，劳动者在患病医疗休息期内，用人单位不得解除与邵建生的劳动合同。被告在邵建生患病检查完后第二天作出解除与邵建生劳动合同的决定，应当向邵建生支付赔偿金，赔偿金依照经济补偿金标准的二倍计为14000元（邵建生工作年限从2009年1月至2013年6月计四年零六个月，每满一年支付一个月工资，满六个月按一年计算，按五年，每月工资1400元计算）。因邵建生否认其殴打公司员工，被告提交证据不足以证明邵建生严重违反单位规章制度，故对被告提出合法解除与邵建生劳动合同的抗辩意见，法院不予采纳。对邵建生主张周末休息日加班工资27773.60元的诉请，因被告提交工资表中载明给邵建生发放了加班费，而邵建生未提交证据证明被告未足额发放加班费，对其诉请法院不予支持。被告未足额向邵建生发放2013年6月份工资1400元，邵建生主张的2013年6月份工资与本案诉争的劳动争议具有不可分性，应与本案合并审理，故对被告提出邵建生在仲裁阶段未申请2013年6月份工资的抗辩意见，法院不予采纳。被告应支付邵建生2013年6月份工资1400元。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十二条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决：一、银川元动力文化体育产业管理有限公司于判决书生效之日起十日内支付邵建生赔偿金14000元、工资1400元，合计15400元；二、驳回邵建生的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由银川元动力文化体育产业管理有限公司负担。
宣判后，邵建生与银川元动力文化体育产业管理有限公司均不服，邵建生上诉称，一审法院对上诉人工作时间，工作年限存在误解与错误，使经济补偿金额发生减少和改变，上诉人工作入职时间为2007年10月7日至2013年6月30日，因被上诉人没有提供真实的加班工作单位证明，是否支付过休息日加班工资，所提供的工资表中载明的加班费是否是休息日加班工资，有无关联性，被上诉人无法解释清楚，且与加班事实严重不符。请求二审法院将原审判决的经济补偿金额由14000元改判为经济补偿金16800元；依法改判被上诉人支付上诉人休息日加班工资27773.6元；上诉费由过错方承担。
银川元动力文化体育产业管理有限公司辩称，1、我公司不应支付邵建生经济补偿金，邵建生是自行解除劳动合同，不存在劳动合同法中规定的经济补偿情形；2、银川市仲裁委作出的银兴劳人仲裁字（2013）196号裁决书合法有效，请求二审法院予以支持。
银川元动力文化体育产业管理有限公司上诉称：1、一审法院对双方之间的劳动争议案件认定事实不清，本案是劳动争议案件，一审法院应该依据银川市仲裁委制作出的银兴劳人仲裁字（2013）196号裁决书所涉及的内容进行审理。2、被上诉人因自己原因无法继续胜任工作自行提出辞职，双方依法解除劳动合同，一审法院认定上诉人违反劳动合同、支付被上诉人经济补偿金错误。请求二审法院支持上诉人的上诉请求，撤销原判；判决银川市仲裁委作出的银兴劳人仲裁字（2013）196号裁决书合法有效；一、二审诉讼费由被上诉人承担。
邵建生辩称，一审法院事实基本认定清楚，就邵建生的入职时间应该是从2007年10月7日至2013年6月30日，按照合同约定每个星期最少要有一天休息时间，如果不休息就按加班工资计算，但工资表未显示休息日给了加班工资。
二审庭审中，上诉人邵建生向法庭提交证据：银川元动力入职表一份（复印件），证明邵建生的入职时间为2007年10月7日。
经当庭质证，银川元动力文化体育产业管理有限公司对邵建生提交证据的真实性、合法性、关联性及证明目的均无异议。
经审查认为，虽然邵建生提交的证据系复印件，但银川元动力文化体育产业管理有限公司对其真实性、合法性、关联性及证明目的均无异议，本院予以采信。
经审理查明，邵建生于2007年10月7日到银川元动力文化体育产业管理有限公司工作。
二审查明的其他事实与一审查明事实一致，本院予以确认。
本院认为，根据劳动法的规定，劳动者在患病医疗休息期内，用人单位不得解除劳动合同。银川元动力文化体育产业管理有限公司在邵建生患病检查完后第二天作出解除劳动合同的决定，应当向邵建生支付赔偿金。依据邵建生在二审中提交的证据可以得知邵建生工作年限从2007年10月至2013年6月，共计五年零八个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，银川元动力文化体育产业管理有限公司应当支付邵建生赔偿金为16800元（1400元／月×6年×2倍）。上诉人邵建生在一审诉讼中增加支付休息日加班工资和支付拖欠工资的请求，需要经过劳动仲裁的前置程序。原审法院将邵建生支付休息日加班工资和支付拖欠工资的请求合并审理不妥，应予纠正。故，上诉人邵建生关于赔偿金的上诉请求成立，予以支持，其他上诉请求不能成立，不予支持。上诉人银川元动力文化体育产业管理有限公司的上诉理由不能成立，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十二条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
一、撤销宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院（2014）兴民初字第218号民事判决；
二、上诉人银川元动力文化体育产业管理有限公司于本判决书生效之日起十日内支付上诉人邵建生赔偿金16800元；
三、驳回邵建生的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由上诉人银川元动力文化体育产业管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李慧琴
代理审判员 王建玲
代理审判员 刘兆平
二〇一四年十月十五日
书 记 员 王丽娟
附：本案相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
……
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
……
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。