江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宁民终字第3460号
上诉人（原审被告）南京云顶温泉餐饮管理有限公司，住所地南京市鼓楼区察哈尔路90号丁山香格里拉大酒店西塔楼二层。
法定代表人蔡岩松，南京云顶温泉餐饮管理有限公司经理。
委托代理人王庭军，江苏东南律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）沈辛，男，1982年1月21日生，汉族。
委托代理人李宝强，江苏焯然律师事务所律师。
上诉人南京云顶温泉餐饮管理有限公司（以下简称云顶温泉公司）与被上诉人沈辛工伤保险待遇纠纷一案，南京市鼓楼区人民法院于2015年4月7日作出（2014）鼓民初字第4384号民事判决。上诉人云顶温泉公司对该判决不服，向本院提起上诉，本院于2015年6月10日立案受理。本院依法组成合议庭于2015年7月2日公开开庭审理了本案，上诉人云顶温泉公司的委托代理人王庭军与被上诉人沈辛的委托代理人李宝强到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原审法院查明，沈辛于2010年5月进入云顶温泉公司工作，月平均工资为3200元，双方签订的最后一期劳动合同期限为2010年5月1日至2012年12月31日，合同期满后双方未再签订劳动合同，但沈辛继续在云顶温泉公司位于中山陵5号东郊宾馆内的分店工作，该分店的上班时间为中午12时。2013年1月9日，沈辛驾驶电动车在清溪路与后宰门交叉路口与吴斌驾驶的机动车发生交通事故，致沈辛左胫骨平台粉碎性骨折，左腓骨小头骨折。当日，沈辛即入住中国人民解放军八一医院进行治疗。2013年2月6日，沈辛出院，出院记录载明“全休3个月”。该事故经公安交通部门认定，吴斌负本次事故的全部责任。后沈辛将吴斌、吴斌所在单位及车辆保险人中国人民财产保险股份有限公司南京市分公司一并诉至南京市玄武区人民法院，请求赔偿相关损失。云顶温泉公司及沈辛均未就该事故向劳动部门申请工伤认定。
南京市玄武区人民法院就沈辛起诉的机动车交通事故责任纠纷一案进行了调解，各方达成了一致协议：中国人民财产保险股份有限公司南京市分公司赔偿沈辛医疗费、误工费、营养费、护理费、住院伙食补助费等各项损失共计99339.5元。2014年6月3日，沈辛向云顶温泉公司提交辞职报告，载明“因公司及个人原因无法继续上班，特申请辞职”。云顶温泉公司遂据此出具了终止或解除劳动合同的证明，该证明载明根据劳动合同法第37条的规定因个人原因于2014年6月17日双方的劳动关系终止。
2013年6月19日，沈辛再次摔伤，致左胫骨干骨折，并入住中国人民解放军八一医院，医院病案载明“患者自诉缘于入院前约4小时，在家因地滑不慎摔倒受伤，当即致左小腿疼痛”。2013年6月26日，沈辛出院。2014年1月20日，南京医科大学司法鉴定所就沈辛的两次伤情出具了鉴定意见书，认定沈辛的左腿伤情构成十级伤残，其交通事故伤后的误工期为150日，6月19日摔伤的误工期为120日。
2013年1月和7月，云顶温泉公司向沈辛发放了两次工资，数额分别为442元和868元，沈辛主张442元系2014年1月1日至1月8日期间的工资，868元系2013年6月1日至6月19日期间的工资。
原审法院调取的报案记录显示，沈辛因交通事故第一次报案的时间是2013年1月9日上午11时51分。沈辛称其因交通事故住院后，云顶温泉公司相关领导到医院看望了他。为核实该事实是否存在，原审法院至丁山花园酒店内的云顶温泉公司进行了调查，被调查员工所陈述的内容与沈辛陈述的事实基本一致。
一审中，经原审法院委托，南京江北人民医院司法鉴定所参照工伤标准对沈辛的伤情进行了鉴定，该所出具了南江医司鉴所（2015）临鉴字第44号司法鉴定意见书，其中“检案摘要”载明鉴定依据的材料主要包括交通事故认定书、两次八一医院出院记录、南京医科大学司法鉴定意见书、南京江北人民医院X线检查报告单。司法鉴定所在检验过程中对沈辛进行了体格检查，并查看了7张X片，其中有6张系2013年6月19日至2013年11月26日之间拍摄的，另外一张系在南京江北人民医院拍摄。2013年6月19日的X片显示“左胫骨平台骨折，钢板、螺丝钉内固定术后；左腓骨小头骨折。左胫骨干骨折”。11月26日X片显示“左胫骨平台陈旧性骨折，内固定钢板、螺丝钉在位，左腓骨小头陈旧性骨折……”。该鉴定意见书认为，沈辛于2013年1月9日受伤致左胫骨平台骨折内固定术后构成工伤九级，左腓骨骨折构成职工工伤十级，综合评定为工伤九级；2013年6月19日受伤致左胫骨干骨折构成工伤九级；依据晋级原则，综合评定，上述两次损伤结果构成工伤八级伤残。云顶温泉公司认为上述鉴定意见书仅依据了出院记录和2013年6月份以后的X片，而没有参阅2013年1月份的X片，故该鉴定意见书不能作为认定沈辛伤残程度的依据。
沈辛于2014年7月17日向原审法院起诉，主张云顶温泉公司向其支付2013年6月至2014年6月的工资，原审法院对此作出（2014）鼓民初字第3903号民事判决书中认定云顶温泉公司应按病假工资标准向沈辛支付2013年6月19日至2013年10月16日期间的工资10069元，超出该期间的工资，则未予支持。
2014年8月4日，沈辛向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、解除与云顶温泉公司的劳动关系，云顶温泉公司向其支付经济补偿金15750元；2、云顶温泉公司支付双倍工资42000元；3、云顶温泉公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金。因该委未在法定期限内立案，沈辛于2014年8月11日向原审法院起诉，请求判令云顶温泉公司：一、支付解除劳动合同的经济补偿金15750元（3500元／月×4.5个月）；二、支付未签劳动合同的双倍工资42000元（3500元／月×12个月）；三、支付一次性伤残补助金35200元（3200元／月×11个月）、一次性工伤医疗补助金169179元（56268元／年÷12个月×0.8×（77.1岁-32岁）］；一次性工伤就业补助金56268元（56268元／月÷12个月×12个月）。
原审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
一、关于2013年1月9日沈辛是否在上班途中发生交通事故的问题。沈辛在劳动合同到期后虽未与云顶温泉公司签订书面劳动合同，但仍继续在云顶温泉公司工作，云顶温泉公司不仅支付了沈辛2013年1月份的工资，而且为其缴纳了社会保险费，且在2013年1月份以后仍继续为其缴纳，直至2014年沈辛提出解除劳动合同后才停止缴纳，故认定沈辛与云顶温泉公司在2013年1月1日至2014年6月17日之间存在劳动关系。云顶温泉公司虽辩称沈辛的辞职报告系补办2013年1月的离职手续，但并未提供相关证据予以证实，且沈辛不予确认，故对云顶温泉公司的该项抗辩不予采纳。因沈辛发生事故的地点位于前往东郊宾馆的路线中，且沈辛报警的时间与其上班时间相差不足10分钟，云顶温泉公司未提供证据证明沈辛在该日应当休息，故认定沈辛遭遇的交通事故发生在沈辛上班途中。
二、关于南江医司鉴所（2015）临鉴字第44号司法鉴定意见书的鉴定依据是否充分的问题。沈辛虽未向南京江北医院司法鉴定所提交2013年1月份的X光片，但其提交的2014年6月份以后的X光片均显示其存在“左胫骨平台陈旧性骨折，内固定钢板、螺丝钉在位，左腓骨小头陈旧性骨折”的伤情，因该伤情与沈辛2013年1月份出院记录载明的“左胫骨平台粉碎性骨折、左腓骨小头骨折”伤情一致，故对云顶温泉公司辩称该鉴定意见书依据的材料不足的意见，不予采纳。
三、关于沈辛主张的经济补偿金的问题。沈辛虽主张云顶温泉公司未为其申报工伤，亦未向其支付工伤医疗期工资，但其在提出辞职时并未明确其辞职的具体原因，且其辞职报告载明的原因不仅包括公司原因，还包括个人原因，故对其提出的云顶温泉公司向其支付经济补偿金15750元的请求，不予支持。
四、关于沈辛主张的双倍工资的问题。沈辛在2013年1月9日受伤，该情况虽可能使云顶温泉公司无法在2013年1月31日前与沈辛及时签订劳动合同，但因沈辛在2013年6月份又回到云顶温泉公司上班，此时云顶温泉公司应立即与沈辛补签劳动合同，而云顶温泉公司并未补签，故云顶温泉公司应向沈辛支付2013年2月1日起至2014年12月31日期间未签劳动合同的双倍工资。
因（2014）鼓民初字第3903号民事判决认定，云顶温泉公司不应就2013年10月16日以后的工资承担给付责任，故云顶温泉公司支付双倍工资的期间为2013年2月1日起至2013年10月16日止。
因南江医司鉴所（2015）临鉴字第44号司法鉴定意见书认定沈辛交通事故的误工期为150天，故认定沈辛的停工留薪期亦为150天，即自2013年1月9日起至2013年6月7日止。因沈辛自认其2013年7月份领取的868元工资系2013年6月1日至6月19日期间的工资，故根据沈辛的月平均工资标准，认定云顶温泉公司应支付沈辛2013年2月1日至2013年5月31日期间的双倍工资为25600元（3200元／月×4个月×2倍）。因云顶温泉公司已经支付了2013年6月1日至6月19日期间的工资868元，故其应补发另一倍工资868元。因（2014）鼓民初字第3903号民事判决书认定云顶温泉公司应向沈辛补发2013年6月19日至2013年10月6日期间病假工资10069元，云顶温泉公司应支付的另一倍工资数额为10069元。综上，原审法院认定云顶温泉公司应支付沈辛未签订劳动合同的双倍工资36537元。
五、关于沈辛主张的工伤待遇的问题。用人单位在职工发生工伤事故后有义务为其申报工伤，用人单位未在法定期间内申报工伤的，应由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，沈辛发生工伤事故后，云顶温泉公司未在法定期限内申请工伤认定，致使沈辛无法获得相关工伤保险待遇，故应按照工伤保险待遇的项目和标准向沈辛支付相关费用。因沈辛2013年1月9日的伤情经鉴定符合工伤九级的标准，故云顶温泉公司应按照该伤残等级向沈辛支付相关费用。因沈辛的月平均工资为3200元，故云顶温泉公司应支付沈辛一次性伤残补助金28800元（3200元／月×9个月）。因沈辛在解除劳动合同时已满33周岁，且沈辛主张的年平均工资并不超过2014年南京市在岗职工的年平均工资，故云顶温泉公司应支付其一次性工伤医疗补助金82713元（56268元／年÷12个月×0.4×（77.1岁-33岁）］，一次性伤残就业补助金37512元（56268元／年÷12个月×8个月）。综上，云顶温泉公司应按照伤残待遇标准向沈辛支付的费用总额为149025元。
沈辛主张其2013年6月份的伤情系因工作中受伤造成，但并未提供充分的证据予以证明，且与其病案中记载的内容不一致，故对该人身损害系发生在工作中的意见不予采纳，对其要求云顶温泉公司按照工伤八级进行赔偿的请求，亦不予支持。
综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《工伤保险条例》第三十七条，《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条，《江苏省工资支付条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条、第九十三条第一款第（四）条之规定，作出判决：一、南京云顶温泉餐饮管理有限公司于判决生效之日起10日内支付沈辛未签劳动合同的双倍工资36537元；二、南京云顶温泉餐饮管理有限公司于判决生效之日起10日内按照九级工伤伤残待遇的标准支付149025元的费用；三、驳回沈辛的其他诉讼请求。
宣判后，云顶温泉公司不服，向本院提起上诉称，1.本案所涉交通事故的关键事实未查清，原审判决仅根据报警时间即认定该交通事故发生在上班途中缺乏事实依据。2.沈辛未将其发生交通事故的情况告知云顶温泉公司，云顶温泉公司更不知道该事故需要申报工伤，沈辛亦未提供申报工伤的材料。即使云顶温泉公司未为沈辛申报工伤，沈辛也可以在事故发生之日起一年内自行申报工伤，但其并未申报，沈辛对此应当承担主要责任。3.沈辛2013年7月的工资系由云顶温泉公司的关联公司发放，云顶温泉公司在2013年1月后未再向沈辛发放工资。4.（2014）鼓民初字3903号民事判决尚未生效，故不应当作为本案判决的依据。5.沈辛所主张的误工费在交通事故案件中已经得到了赔偿，不应得到重复赔偿。6.在进行鉴定时，沈辛未提供2013年1月9日事故当时及手术后的X光片，故南江医司鉴所（2015）临鉴字第44号司法鉴定意见书没有事实和法律依据，不应采纳。7.一审中，沈辛确认其在2013年6月前未到云顶温泉公司工作，故在此之前双方不存在签订劳动合同的问题。沈辛原来所在的位于东郊宾馆内的分店在2013年2月已经停业，故沈辛不可能在此后仍到云顶温泉公司工作。综上，请求二审法院撤销原审判决，依法改判驳回沈辛的全部诉讼请求。
被上诉人沈辛辩称，沈辛在上班途中发生交通事故，且无责任，故根据工伤保险条例的相关规定，应当认定为工伤。云顶温泉公司作为沈辛的用人单位，应当承担相关的工伤赔偿责任。2013年1月以后，云顶温泉公司未与沈辛签订书面劳动合同，而双方的劳动关系仍在延续，故云顶温泉公司应当支付此后的双倍工资。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
经审理查明，原审法院于2015年4月7日就本案所涉纠纷作出判决时，原审法院（2013）鼓民初字第3903号民事判决尚未生效。
原审法院查明的其他事实属实，本院依法予以确认。
上述事实，有南江医司鉴所（2015）临鉴字第44号司法鉴定意见书、（2014）鼓民初字第3903号民事判决书、道路交通事故认定书、辞职报告、收入证明、银行交易明细、劳动合同、当事人陈述等证据证实。
本院认为，本案二审争议焦点为：1、沈辛于2013年1月发生的交通事故是否应认定为工伤；2、云顶温泉公司是否应向沈辛支付未签订书面劳动合同的双倍工资及数额。
关于第一个争议焦点即沈辛于2013年1月发生的交通事故是否应认定为工伤的问题。《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据上述行政法规规定，应由社会保险行政部门依照一定程序对职工工伤事故进行调查，并作出是否为工伤的认定。原审法院径自对沈辛发生的交通事故伤害作出工伤认定，违反上述行政法规规定，本院依法予以纠正。因沈辛发生的交通事故伤害是否为工伤，尚未经工伤保险行政部门依法作出认定，故沈辛现主张云顶温泉公司向其支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性工伤就业补助金的诉请，缺乏依据，本院不予支持。
关于第二个争议焦点即云顶温泉公司是否应向沈辛支付未签订书面劳动合同双倍工资及数额的问题。经本院审查，云顶温泉公司与沈辛的劳动合同于2012年12月31日到期，此后云顶温泉公司未再与沈辛续订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款的规定，云顶温泉公司应当在2013年1月31日前与沈辛签订书面劳动合同。沈辛2013年1月工作8天，1月9日因发生交通事故入院治疗，2月6日出院，出院记录载明“全休三个月”。病休期满后至2013年5月30日期间，沈辛未到云顶温泉公司工作。因此，沈辛于2013年1月9日至5月30日期间，因伤治疗而未能及时到岗工作，此期间未签订书面劳动合同的责任不能归责于云顶温泉公司，但云顶温泉公司在此期间应有充分的时间进行续订劳动合同的准备工作，故在2013年6月沈辛回到云顶温泉公司工作时，云顶温泉公司应及时与沈辛签订劳动合同。2013年6月19日，沈辛在家不慎摔倒受伤，属非因工负伤。根据南京市职工社会保险关系变动表载明的缴费情况和本案查明的事实，截止到2013年6月，沈辛实际工作年限十年以上，在云顶温泉公司工作不满5年，按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第（二）项的规定，沈辛因摔倒受伤可享有6个月的医疗期。参照南京医科大学司法鉴定所作出的沈辛2013年6月19日摔伤的误工期为120日的鉴定结论，可认定沈辛2013年6月19日摔伤后的医疗期为4个月。因此，云顶温泉公司应向沈辛支付2013年6月1日至18日及2013年6月19日摔伤后的4个月期间的双倍工资。因沈辛在（2014）鼓民初字第3903号案件中已主张云顶温泉公司向其支付2013年6月至2014年6月的工资，故云顶温泉公司还应向沈辛支付上述期间的另一倍工资。按照《江苏省工资支付条例》第二十七条的规定，云顶温泉公司应向沈辛支付的双倍工资为7384.28元（3200元／月÷21.75天×18天＋1480元×80%×4个月）。云顶温泉公司上诉主张其无需向沈辛支付未签订书面劳动合同双倍工资的上诉请求，依据不足，本院不予支持。
综上，原审法院认定沈辛构成工伤，判决云顶温泉公司向沈辛支付工伤保险待遇费用149025元，以及云顶温泉公司按照每月3200元的标准向沈辛支付2013年2月1日至10月16日止的双倍工资错误，本院依法予以纠正。云顶温泉公司上诉主张不予支付沈辛未签订书面劳动合同双倍工资的请求，依据不足，理由亦不充分，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第八十二条第一款，《工伤保险条例》第十七条，《江苏省工资支付条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销南京市鼓楼区人民法院（2014）鼓民初字第4384号民事判决第二项、第三项；
二、变更南京市鼓楼区人民法院（2014）鼓民初字第4384号民事判决第一项为：南京云顶温泉餐饮管理有限公司于本判决生效之日起10日内支付沈辛未签订书面劳动合同的双倍工资7384.28元；
三、驳回沈辛的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，原审法院予以免收；一审鉴定费840元，由被上诉人沈辛负担；二审案件受理费10元，由上诉人云顶温泉公司负担，本院免予收取。
本判决为终审判决。
审 判 长 崔 民
代理审判员 蔡晓文
代理审判员 王 熠
二〇一五年九月一日
书 记 员 莫欣欣