江苏省泗洪县人民法院民 事 判 决 书（2015）洪民初字第01637号原告宿迁小森包装有限公司。法定代表人林兴招，系该公司总经理。委托代理人李保华，江苏可行律师事务所律师。被告胡冬平，无业。委托代理人许巧利，泗洪县车门法律服务所法律工作者。原告宿迁小森包装有限公司（以下简称小森包装公司）诉被告胡冬平劳动争议一案，本院于2015年5月4日受理后，依法组成合议庭，于2015年6月9日、8月12日两次公开开庭进行了审理。两次庭审，原告小森包装公司的委托代理人李保华，被告胡冬平及其委托代理人许巧利均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告小森包装公司诉称：被告胡冬平系在明知机器有故障的情况下，不听车间负责人及其他人员劝阻，仍然去操作机器，从而导致事故的发生。根据劳社部函（2001）48号规定及精神，属于“蓄意违章”，不属于工伤。故原告不应承担工伤赔偿责任，请求撤销洪劳人仲案字【2015】第34号裁决书。即使判令承担责任，根据相关规定，该裁决书也是存在错误的。一是被告早在2013年5月2日作出洪劳人仲案字【2013】第95号裁决书中就要求原告支付相应工伤待遇赔偿的申请，从那时起就已经解除了劳动关系，相关赔偿计算标准起算应该以2013年度标准计算；二是停工留薪工资、停工留薪护理费的计算时间方法是错误的。适用的社平工资应该是2301元。根据《江苏省实施工伤保险条例办法》第30条的规定，由于被告已经达到退休年龄，不再支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。故请求判令：1、撤销洪劳人仲案字【2015】第34号裁决书中第二项护理费、一次性工伤医疗补助金及停工留薪工资三项，其中停工留薪工资计算时间错误，医疗补助金不应支付，即使支付也应按照2013年2301元/月标准计算；护理费不应支持；2、被告承担本案的诉讼费用。原告小森包装公司为支持其诉讼请求，提供了以下证据：洪人社工认字（2013）167号工伤认定书1份，证明该认定书认定原、被告之间存在劳动关系；洪劳人社仲字（2013）095号裁决书1份，证明原、被告存在事实的劳动关系；宿人鉴核通（2014）第69号鉴定书1份，证明原告对鉴定书的鉴定意见不服；洪劳人仲字（2015）第34号裁决书1份，证明原被告之间的工伤赔偿关系，原告对此不服提起诉讼的；5、分金亭医院的入院和城南医院的出院记录各1份，证明被告的停工留薪工资应该计算的是住院期间，且因是原告派人前去护理，故不应再支付被告护理费。被告胡冬平辩称：不同意撤销仲裁裁决书，原告在诉状中陈述的事实和理由无事实依据。原告的目的就是为了拖延时间，其提起诉讼本身就是不诚信的表现。原告诉请中所陈述的仲裁裁决计算标准错误不属实，仲裁裁决是正确的。故请求驳回原告的诉讼请求。被告胡冬平对原告提供的证据质证如下：对证据1至4，真实性无异议，该四组证据能证明原、被告之间存在劳务关系，并经认定存在工伤关系，原告应当支付裁决中裁决的费用；对证据5，真实性无异议，但该两份证据均有入院和出院的时间，不能证明原告所要实现的证明目的。本院依职权调取了原告小森包装公司在仲裁委时提供的被告胡冬平2012年2月至8月期间工资表及仲裁庭笔录。原、被告双方对上述工资表及仲裁庭笔录均无异议。本院对本案的证据分析认证如下：对原告提供的证据，原、被告双方对证据的真实性均无异议，能证明原、被告之间存在劳动关系，即被告因工伤事故受伤的事实，且已经仲裁程序处理，与本案具有关联性，本院依法予以认定；对于本院依职权调取的工资表及仲裁庭笔录双方均不持异议，两份证据与本案具有关联性，本院依法予以认定。本院经审理查明：被告胡冬平系原告小森包装公司职工。双方未签订书面劳动合同，原告小森包装公司未为被告胡冬平交纳工伤保险。2012年9月9日上午十时许，被告胡冬平在车间操作烫金机时，由于机器操作开关失控而受伤。当日被告胡冬平被送至泗洪某甲医院住院治疗，入院诊断左手皮肤挤压伤、2%三度烫伤。后于2012年9月20日转入泗洪某乙医院治疗，被告胡冬平于2012年11月1日要求出院，出院医嘱载明：1、注意休息；2、××治疗；3、出院五天后拆线，定期检查；4、专业指导下功能练习；5、定期复查，不适随诊（一周2次）；6、避免伤口进水污染。后被告胡冬平向泗洪劳动人事争议仲裁委员会（以下简称泗洪劳动仲裁委）申请确认其与原告小森包装公司之间存在劳动关系，并由原告小森包装公司支付相应工伤待遇赔偿。泗洪劳动仲裁委于2013年5月2日作出裁决，裁决原、被告之间存在事实劳动关系，驳回了被告胡冬平关于支付工伤待遇赔偿的请求。2013年12月20日，被告胡冬平被泗洪人力资源和社会保障局认定为工伤，并于2014年11月27日被江苏省劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级。之后被告胡冬平向泗洪劳动仲裁委申请仲裁，要求原告小森包装公司支付其各项工伤损失待遇，泗洪劳动仲裁委于2015年4月10日作出仲裁裁决，裁决结果为：终止被告胡冬平与原告小森包装公司之间的劳动关系、工伤保险关系；原告小森包装公司支付被告胡冬平护理费3732.40元、伙食补助费840元、劳动能力鉴定费400元、一次性伤残补助金25457.19元、一次性工伤医疗补助金69196.80元、停工留薪期工资10946.59元；对被告胡冬平要求原告小森包装公司支付交通费及一次性工伤就业补助金的请求，未予支持。原告小森包装公司不服仲裁裁决结果，于2015年5月4日向本院提起诉讼。另查明：被告胡冬平受伤前十二个月平均工资为2288.57元,仲裁及案件审理过程中原、被告双方一致认可被告胡冬平受伤前十二个月平均工资为2314.29元。庭审中，被告胡冬平认可其住院期间，原告小森包装公司曾安排人员护理其一个星期。另，被告胡冬平住院期间由石某进行护理。被告胡冬平因申请进行劳动能力鉴定支付鉴定费用400元。泗洪本地人口预期寿命为75岁，2012年度社会平均工资为2666元/月。本地社会保险基金支付工伤职工住院期间伙食补助费标准为20元/天。本院认为：被告胡冬平在原告小森包装公司车间工作时受伤，已经认定属工伤，故应依法享有各项工伤保险待遇。因原告小森包装公司未为被告胡冬平缴纳工伤保险，故原告小森包装公司应承担被告胡冬平的各项工伤待遇赔偿。对于原告小森包装公司应向被告胡冬平支付的各项工伤待遇项目及费用计算标准，具体如下：1、根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按约支付。本案中，被告胡冬平住院共计42天，根据《江苏省实施办法》的规定，工伤职工的停工留薪期，应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。本案中被告胡冬平系要求出院并非治愈出院，出院时尚未拆线，且出院医嘱要求注意休息、定期复查，伤口不能进水并进行抗感染治疗，虽未载明具体休息时间长短，但根据原告的伤情及治疗情况，结合医嘱，原告主张出院后休息三个月时间未有不妥，故停工留薪期工资为10946.59元（2314.29元/月×4.73）；2、根据《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。原告小森包装公司虽主张胡冬平住院期间系由单位派人进行护理，但未能提供证据予以证明。但胡冬平自认其住院期间单位曾派人护理其一个星期，其余时间由其丈夫石某护理，但又未提供证据证明护理人员护理期间的工资损失，故应按住院时上一年度社会平均工资标准计算护理费，具体为3110.33元（2666元/月÷30天×35天）；3、根据《工伤保险条例》第三十三条第四款的规定，原告小森包装公司应支付被告胡冬平住院伙食补助费，原、被告双方对伙食补助费按20元/天计算均不持异议，故伙食补助费应为840元（20元/天×42天）；4、根据《江苏省实施办法》第二十条之规定，原告小森包装公司应支付被告胡冬平劳动能力鉴定费400元；5、根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，被告胡冬平系八级伤残，原告小森包装公司应支付其一次性伤残补助金，计算标准应为11个月的本人工资，故该项费用数额为25457.19元（2314.29元/月×11个月）；6、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的支付条件是职工因工伤致五至十级伤残后，在劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的前提下，由用人单位或是工伤保险基金根据法律规定按用人单位是否为职工办理了工伤保险而区别给付，该两项费用应系一次性给付，分别用于伤残后的医疗、营养费用和对因工伤导致的就业能力损失的补偿。因被告胡冬平已于2013年2月8日年满50周岁，已达法定退休年龄，故一次性伤残就业补助金不应再给付。但原告小森包装公司应依法给付被告胡冬平一次性医疗补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项及《江苏省实施办法》（2005年4月1日起施行的）第二十四条第一款第（一）项、第（三）项之规定，被告胡冬平于2013年2月年满50周岁，达到法定退休年龄，即为与原告之间终止劳动合同关系的时间，作为一次性工伤医疗补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资，故被告胡冬平的一次性工伤医疗补助金的计发基数应按2012年度本地社会平均工资2666元/月计算，故一次性医疗补助金数额为53320元【（75岁-50岁）×2666元/月×0.8】。原告小森包装公司主张根据2015年6月1日起实施的《江苏省实施工伤保险条例办法》第30条的规定，由于被告已经达到退休年龄，不再支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。本院认为，新的《江苏省实施工伤保险条例办法》系自2015年6月1日起施行，不具有溯及力，故本案中在计算原告小森包装公司应付费用时不应参照该标准适用。据此，依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项、第三十条第四款、第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决如下：一、终止原告宿迁小森包装有限公司与被告胡冬平之间的劳动关系、工伤保险关系；二、原告宿迁小森包装有限公司给付被告胡冬平停工留薪期工资10946.59元、护理费3110.33元、住院伙食补助费840元、劳动能力鉴定费400元、一次性伤残补助金25457.19元、一次性医疗补助金53320元，合计94074.11元，于判决生效后十五日内履行。如果未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告宿迁小森包装有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院。根据《诉讼费用交纳办法》的规定，向江苏省宿迁市中级人民法院预交上诉案件受理费10元(开户行：中国农业银行宿城支行，帐号：46×××80，户名：宿迁市财政局国库处)。审 判 长  孙仲洪代理审判员  曹静静人民陪审员  杨有同二〇一五年十二月十七日书 记 员  王 珊附录法律条文《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第三十条第四款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。第三十三条××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款对于追索劳动报酬、养老金、医疗费及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《江苏省实施办法》（2005年1月24日江苏省人民政府第45次常务会议讨论通过，2005年4月1日起施行）第二十二条工伤职工的停工留薪期，应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经劳动能力鉴定委员会确认。工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。第二十四条第一款（一）、（三）项、第二款职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%（二）一次性伤残就业补助金。（三）作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。