山东省广饶县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）广民二初字第37号
原告东营联信汽车配件有限公司。住所地广饶县丁庄镇李道村。
法定代表人王强，该公司经理。
委托代理人聂宪法，广饶广信法律服务所法律工作者。
被告曹受芬。
委托代理人呼振煜，山东鼎旭律师事务所律师。
原告东营联信汽车配件有限公司诉被告曹受芬劳动争议纠纷一案，原告于2013年12月27日诉来本院。本院受理后，依法由审判员任柯浔独任审判，公开开庭进行了审理。原告东营联信汽车配件有限公司委托代理人聂宪法，被告曹受芬及其委托代理人呼振煜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告东营联信汽车配件有限公司诉称，被告不是原告员工，与原告不存在劳动合同关系，被告因违章私自操作受伤，不属于工伤范围，即使是工伤，原告伤残等级也达不到七级。请求法院依法判决原告不予承担解除劳动关系经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金，共计148032.58元，由被告承担诉讼费用。
被告曹受芬辩称，被告经广饶县人力资源和社会保障局认定为工伤，经东营市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残程度为7级，经广饶县劳动人事争议仲裁委员会裁决原告赔偿被告148032.58元，综上，原告所述与事实不符。
原告为证实自己主张的事实和理由，向本院提交以下证据：
证人刘东村证言，证人出庭作证，拟证明在被告的工伤认定中，刘东村做了伪证。
在庭审中，被告对原告提交的证据发表了如下质证意见：
证人称其是原告的职工，虽然证人不在事故发生时的现场，但被告是在工作时间工作地点受到的伤害，证人已经证实。证人看到了被告受到伤害后的受伤情况。
被告为支持自己的抗辩主张，向本院提交了以下证据：
证据一，广饶县人力资源和社会保障局出具的认定工伤决定书一份，拟证明被告曹受芬被认定为工伤。
证据二，东营市劳动能力鉴定委员会出具的鉴定书一份，拟证明被告的伤残程度为7级。
证据三，广饶县劳动人事争议仲裁委员会出具的仲裁裁决书一份，拟证明原告应赔偿被告共计148032.58元。
证据四，劳动能力鉴定申报表一份，拟证明原告认可被告受伤的过程和事实，同意进行劳动能力鉴定。
在庭审中，原告对被告提交的证据发表如下质证意见：
证据一和证据二，原告都没有收到，两个证据违法，导致证据三违法。证据四内容不能证明其证据目的，上面没有负责人签字，也没有填写意见。
本院依法调取了广饶县劳动人事争议仲裁委员会广劳人仲案字（2013）第110号卷宗中的诊断证明书2份，出院病案2份，广饶县通用门诊病历1份，丁庄镇王道村卫生室医疗费票据3张，东营市正骨医院医疗费票据3张。
在庭审中，原告对本院调取的证据发表如下质证意见：对证据的真实性没有异议，但与原告无关。
在庭审中，被告对本院调取的证据发表如下质证意见：对证据的真实性没有异议，从被告受伤的时间和伤情可看出，被告的工伤伤情与发生的时间是一致的。
本院认为，原告提供的证据为证人证言，证人所述与被告认定为工伤的事实并无矛盾，该证据不能证明原告的证明目的，本院不予采信。被告提供的证据一，证据二、证据三、证据四，符合证据形式要件，对其证据效力，本院予以采信。本院调取的广饶县劳动人事争议仲裁委员会广劳人仲案字（2013）第110号卷宗中的诊断证明书2份，出院病案2份，广饶县通用门诊病历1份，丁庄镇王道村卫生室医疗费票据3张，东营市正骨医院医疗费票据3张，符合证据形式要件，本院予以采信。
根据本院采信的证据证明的事实及庭审查明的情况，本院确认以下法律事实：
被告曹受芬系原告东营联信汽车配件有限公司职工，自2012年2月6日在该公司从事刹车片制作工作。2012年3月25日，被告曹受芬在工作时受伤，被送往东营市正骨医院治疗，被告分别于2012年3月25日至4月15日和2013年1月14日至1月23日在该院住院治疗，住院期间由被告丈夫护理，其身份为农民，被告因治疗伤害自行支付医疗费共457元。2012年7月13日，广饶县人力资源和社会保障局作出广人社工认字（2012）410号认定工伤认定书，认定被告所受伤害属于工伤。被告伤情经东营市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告伤残程度为七级。2013年9月3日，被告申请劳动争议仲裁，要求解除与原告之间的劳动关系，原告向被告支付解除劳动关系的各项费用共190350元。广饶县劳动人事争议仲裁委员会于2013年11月29日，作出广劳人仲案字（2013）第110号仲裁裁决书，裁决解除原告与被告之间的劳动关系，原告支付被告医疗费457元、停工留薪期工资10800元、护理费776.38元、一次性伤残补助金25732.20元、一次性工伤医疗补助金42887元、一次性伤残就业补助金65980元、双倍工资1400元，共计148032.58元，后原告向本院起诉。
另查明，山东省2012年农村居民人均纯收入为9446元，东营市2012年工伤保险统筹地区职工月平均工资3299元。
本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均应受法律保护。被告作为原告的工作人员，在工作中受伤，其伤害被认定为工伤，应享受工伤职工的待遇。被告因工伤住院治疗期间的医疗费、护理费应由原告负担。依据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资。依据《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条的规定，工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，现被告本人提出解除劳动合同，其伤残程度为七级，依据上述规定，原告应向被告按2012年度东营市职工月平均工资为基数，支付13个月的一次性工伤医疗补助金和20个月的一次性伤残就业补助金。被告因工伤接受医疗，应享受停工留薪期，结合被告伤情及《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，被告停工留薪期以6个月为宜，原告应支付被告在此期间的工资，因原告拒不提交有关被告工资数额的证据，被告的工资按被告所述第一个月为1800元，第二个月每天70元计算。综上，原告要求不予承担被告因工伤造成的各项损失的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条、《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条、第二十九条、《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
一、原告东营联信汽车配件有限公司与被告曹受芬之间的劳动关系解除。
二、原告东营联信汽车配件有限公司支付被告曹受芬医疗费457元、停工留薪期工资10800元、护理费776.38元、一次性伤残补助金25732.20元、一次性工伤医疗补助金42887元、一次性伤残就业补助金65980元、双倍工资1400元，共计148032.58元，于本判决生效后十日内一次性付清。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告东营联信汽车配件有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。
审判员 任柯浔
二〇一四年六月四日
书记员 郑文婷
附本判决书适用法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》
第二十五条工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别支付本人22个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和36个月、30个月的一次性伤残就业补助金。
工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。
职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。
工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。
第二十九条应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照《条例》和本办法的规定支付新发生的费用。
用人单位未按时足额缴纳工伤保险费的，欠缴期间的工伤保险待遇由用人单位支付。补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，新发生的工伤保险费用由工伤保险基金和用人单位依照《条例》和本办法的规定支付。
《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》
第六条所受伤害部位或组织器官未列入《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》的，以临床治愈或者经治疗相对稳定的时间为停工留薪期，一般不超过6个月。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。