重庆市璧山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）璧法民初字第04097号
原告雷飞芳，女，汉族，1963年7月6日出生，住重庆市璧山县。
委托代理人吴代华，重庆竞豪律师事务所律师。
被告重庆南雁集团天元汽车配件有限责任公司，住所地：重庆市璧山区璧城街道甘棠片区北二环路。组织机构代码：70932626-X。
法定代表人何文杰，董事长。
原告雷飞芳与被告重庆南雁集团天元汽车配件有限责任公司（以下简称南雁天元公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，南雁天元公司向本院提出管辖权异议，本院作出（2015）璧法民管异字第00248号民事裁定书，驳回了南雁天元公司的管辖异议申请，南雁天元公�未在上诉期内提起上诉，该民事裁定书已生效。本案依法适用简易程序，由代理审判员姜利独任审判，公开开庭进行了审理。原告雷飞芳及委托代理人吴代华到庭参加了诉讼。被告南雁天元公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法对本案进行了缺席审理。本案现已审理终结。
原告雷飞芳诉称，原告系被告南雁天元公司的职工，在上班期间原告与被告公司签订有书面劳动合同，该劳动合同对原告在被告处上班期间的工资、工种、劳动合同的期限等均作了详尽的约定。合同签订后，原告如约的履行了合同义务，2015年5月底，由于被告南雁天元公司经营不善，生产经营发生严重困难，公司停产停业。2015年6月29日，被告南雁天元公司的经营状况没有任何好转，于是，就向原告发出《解除劳动合同通知书》，后原告数次要求被告按《劳动合同�》的相关规定，支付请求事项中的各种款项，被告都以各种理由拒绝，为此，原告特根据劳动合同法及相关法律、法规的规定，向璧山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，由于璧山区人事争议仲裁委员会在5日内未受理，且作出不予受理通知书，为此，原告特起诉来院，请求：1、请求法院判决被告南雁天元公司立即支付因解除原告劳动合同的经济补偿金18000元；2、请求法院判决被告南雁天元公司立即支付原告2015年6月的工资1250元；3、请求法院判决被告南雁天元公司立即支付原告年休假期间的工资3000元；4、请求法院判决被告南雁天元公司立即支付原告失业待业赔偿款（一次性生活补助金）3150元。庭审中，原告当庭撤回诉讼请求4。
被告南雁天元公司未提出答辩。
经审理查明，原告雷飞芳于2011年9月20日到被告处上班，工种为组装工。2015年6月，因被告公司停产，被告未安排原告上班，也未解除与原告之间的劳动关系，且未发放2015年6月工资。2015年6月29日，被告向原告雷飞芳出具《解除劳动合同通知书》，其主要内容载明：“雷飞芳：重庆南雁集团天元汽车配件有限责任公司（以下简称我公司）因经营不善，生产经营发生严重困难，已于2015年5月起停产停业。现我公司提出与你解除劳动合同，终止劳动关系。如涉及经济补偿或赔偿等有关问题，应当按照法律规定执行。特此通知。”被告南雁天元公司在该通知书上加盖了公司印章。
2015年6月30日，原告雷飞芳以被告为被申请人向重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求事项：请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金、2015年6月工资、年休假工资、失业保险金等。重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会超过五日未作出受理决定并于2015年7月6日作出璧劳人仲案字（2015）第901号函，原告遂起诉来院，请求判令如上请求事项。庭审中，因原告已领取失业保险待遇，原告当庭撤回了其第4项诉讼请求。
上述事实。有原告举示的仲裁申请书、璧劳人仲案字（2015）第901号函、《解除劳动合同通知书》、工资表、员工花名册（入职时间表）及原告的陈述等在卷证实，本院予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”因雷飞芳于2013年7月6日年满50周岁，达到法定退休年龄，其与被告南雁天元公司之间的劳动合同关系于2013年7月6日终止，之后，双方不存在劳动关系。故原告雷飞芳于2001年10月起至2013年7月6日止，该期间双方劳动合同关系成立，并合法有效。对原告雷飞芳当庭撤回要求被告支付失业保险待遇的�讼请求，本院予以准许。
关于经济补偿金的问题。雷飞芳诉请被告南雁天元公司支付经济补偿金的前提是双方存在劳动关系。雷飞芳与被告南雁天元公司之间的劳动关系因雷飞芳达到法定退休年龄而终止，不符合劳动合同法第四十六条用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，雷飞芳诉请被告南雁天元公司支付经济补偿金缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
关于2015年6月的工资问题。被告南雁天元公司在2015年5月底停产停业，未安排原告工作，且原告雷飞芳已达到法定退休年龄，故对原告主张由被告南雁天元公司按本区最低工资标准1250元/月支付2015年6月工资的请求本院不予支持。
关于原告雷飞芳起诉请求被告南雁天元公司支付未休年休假工资3000元的问题。《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，�休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年年休假15天。第十条规定：本条例自2008年1月1日起施行。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休天数，应当在本年度内对职工应休未休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条规定：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满年休假的应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。原告雷飞芳在2011年9月20日起在被告南雁天元公司工作，被告南雁天元公司未举示证据证明其已安排原告雷飞芳从2012年9月20日起已休年休假，或原告雷飞芳书面申请自愿不休年休假的依据及被告南雁天元公司已向原告雷飞芳支付年休假工资报酬。因此，根据上述规定，被告南雁天元公司应当支付原告雷飞芳从2012年9月20日起至原、被告双方劳动合同关系终止日2013年7月6日止的未休年休假的工资报酬。2012年9月20日起至2012年12月31日时止原告雷飞芳可休年休假1.3天，折算后不�1整天的部分不享受年休假，故2012年原告雷飞芳可休年休假天数为1天；2013年1月1日起至2013年7月6日止原告雷飞芳共可享受年休假为2.5天，折算后不足1整天的部分不享受年休假，故2012年原告雷飞芳可休年休假天数为2天。2012年9月20日起至2013年7月6日时止原告雷飞芳可休年休假3天，因被告不到庭、不举证，未对原告申请仲裁时效问题提出抗辩，本院不作主动审查，也未提交工人2012年至2013年期间日工资的标准。就原告2012年度至2013年度工作期间的日工资，本院按照各年度重庆市社会平均工资计算：2012年社平工资：3783元/月，日薪：3783/21.75=173.9元/天，2013年社平工资：4252元/月，日薪：4252/21.75=195.5元/天。被告南雁天元公司已按月向原告雷飞芳支付了正常工作期间的工资，还应按原告雷飞芳日工资收入的200%支付原告未休年休假的工资报酬：2012年未休年休假工资报酬：173.9元/天×1天×200%=347.8元；2013年未休年休假工资报酬：195.5元/天×2天×200%=782元；因此，被告南雁天元公司应当支付原告雷飞芳的未休年休假工资报酬为1129.8元。对雷飞芳请求支付的带薪年休假工资超过此金额的部分，本院不予主张。
为此，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《职工带薪年休假条例》第三条、第十条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百四十四条、第一百四十五条的规定，判决如下：
一、被告重庆南雁集团天元汽车配件有限责任公司在本判决生效后五日内支付原告雷飞芳未休年休假工资1129.8元。
二、驳回原告雷飞芳的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱�务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆南雁集团天元汽车配件有限责任公司负担（限被告于本判决生效后三日内向本院交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
本案申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 姜 利
二〇一五年十一月十三日
书 记 员 李佳利