上海市奉贤区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）奉民三（民）初字第1755号
原告苏涛。
委托代理人郑焱，上海关天律师事务所律师。
被告上海恒逸聚酯纤维有限公司。
法定代表人邱建林，董事长。
委托代理人刘四桃，女，上海恒逸聚酯纤维有限公司工作。
委托代理人钟爱民，男，上海恒逸聚酯纤维有限公司工作。
原告苏涛与被告上海恒逸聚酯纤维有限公司（以下简称“恒逸公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2014年6月5日受理后，依法适用简易程序，于2014年7月10日公开开庭进行了审理。后因案件审理需要，本案依法组成合议庭，并于2014年10月20日再次公开开庭进行了审理。原告苏涛委托代理人郑焱，被告恒逸公司委托代理人刘四桃、钟爱民到庭参加了两次庭审。原告苏涛到庭参加了第一次庭审。本案现已审理终结。
原告苏涛诉称，原告于2011年3月14日进入被告处工作。双方签订过书面劳动合同，合同期限从2011年3月14日至2014年3月14日。原告的月工资为人民币3，500元（以下币种同），工作岗位为电气维修。原告自2011年10月8日至2013年12月31日期间实行倒班制度，两天白班，每班工作9小时，两天晚班，每班工作15小时，再休息两天。电仪部休息室没有床，只有一张凳子，无工作任务时可以休息。原告在职期间，被告未足额支付原告的加班工资。为此，原告以未足额支付加班工资为由向被告提出解除劳动合同。在双方解除劳动合同后，被告拒不支付加班工资、补偿金和经济补偿金。原告不服仲裁裁决，故诉至法院，请求判令被告：一、支付原告2011年10月8日至2013年12月31日平时延时加班工资差额24，000元；二、支付工资50%的补偿金12，000元；三、支付解除劳动合同的经济补偿金7，800元。
庭审中，原告将第二项诉讼请求变更为支付工资25%的补偿金6，000元。
原告苏涛为其诉称向本院提供了如下证据：
1、《劳动合同书》一份，证明双方签订了书面劳动合同，合同期限从2011年3月14日至2014年3月14日。
2、《岗位记录本》一份，证明原告的工作情况及加班情况。
3、《工资条》一组，证明原告的工资情况及加班事实。
4、《银行交易明细清单》一份，证明原告的月工资标准。
5、《考勤表》一组，系原告自己制作，证明原告的加班情况。
6、奉劳人仲（2014）办字第726号裁决书一份，证明双方之间的劳动争议经过仲裁前置程序，原告不服仲裁裁决。
被告恒逸公司辩称，对于原告提出的第一项诉请，原告系电气维修人员，该岗位实行两天白班，两天夜班，两天休息的工时制度。原告所称的夜班是值班。原告在夜班期间的维修任务较少，在没有维修任务时可以在休息室里睡觉休息。被告处制定的《薪酬福利制度》中“特殊岗位加班说明”第4点规定：“电仪值班人员因夜间工作任务较少可在值班室休息，偶尔遇到小的事情需处理，除按标准时间计工资和倒班津贴外，另每月给予2天加班工资作为补助。”故被告认为原告所称的夜班加班是值班，无须支付加班工资。对于原告提出的第二项诉请，被告无须支付原告加班工资，亦即无须支付25%的补偿金。对于原告提出的第三项诉请，原告系主动提出辞职，原告在《员工离职申请单》中写明的离职原因为“个人原因”，故被告无须支付经济补偿金。
被告恒逸公司为其辩称向本院提供了如下证据：
1、《劳动合同书》一份，证明双方签订了书面劳动合同。
2、2011年10月至2013年12月的《工资明细》一组，证明被告除了向原告支付正常工作时间的工资外，还额外支付了夜班值班补贴。
3、《员工离职申请单》一份，证明原告是因个人原因申请离职。
4、《工资制度补充与修订》一份，证明该制度通过了职工代表大会的表决，制度实施时组织过员工培训学习，该制度规定被告处普通员工加班工资的计算基数是职工月最低工资标准。
5、《电仪部会议签到表》一份，证明《工资制度补充与修订》已经组织了包括原告在内的员工进行培训学习。
6、《说明》一份，证明《工资制度补充与修订》已发放给各部门员工学习，原告的直属领导签字予以证明。
7、《培训记录及效果评估表》一份，证明《工资制度补充与修订》已经经过培训，该制度已经在电仪部值班室墙上公示。
8、《照片》一组，证明被告处的《薪酬福利制度》、《考勤管理制度》、《工资制度补充与修订》已经进行了公示。
9、2011年10月至2013年12月的《考勤表》一组，证明原告的出勤时间。
10、《上海市单位退工证明》一份，证明不是被告解除原告的劳动关系。
11、《薪酬福利制度》、《考勤管理制度》各一份，其中《薪酬福利制度》中“特殊岗位加班说明”第4点规定了电仪人员工作任务较小，可以休息。《考勤管理制度》中规定了员工就餐时间为1小时。
12、《制度公示》一份，证明原告值班是有补贴的，用餐时间一个小时；原告夜班值班时间有活干就去干活，没活是可以回宿舍睡觉的；被告给予了原告夜班补助。
13、2011年至2013年《岗位记录本》各一份，证明夜班值班时候偶尔有工作任务，其他时间原告都在休息。
14、《企业实行其他工作时间制度的批复》一份，证明被告处于2008年10月1日至2009年9月30日期间对操作工岗位实行以季为周期的综合工时制。
经当庭质证，原、被告对相对方的证据发表了质证意见。被告对原告提供的证据5的真实性有异议，对其他证据的真实性无异议。原告对被告提供的证据2、4、5、6、7、8、9、11、12、13的真实性有异议，对其他证据的真实性无异议。
本院采纳证据如下：原、被告对于相对方真实性无异议的证据，与本案具有关联性，故本院予以采纳。被告对原告提供的证据5的真实性有异议，该证据系原告自行制作，又无其他证据予以佐证，故本院不予采纳。原告对被告提供的证据2、9、11的真实性有异议，但原告于仲裁庭审时对该证据的真实性表示认可，原告又未提供证据对其于仲裁庭审时的质证意见予以推翻，故本院予以采纳。原告对被告提供的证据4、5、6、7、8、12的真实性有异议，该证据又无原告的签字确认，故本院不予采纳。原告对被告提供的证据13的真实性有异议，被告又未提供证据原件予以核对，故本院不予采纳。
为了查明案件事实，本院依法向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会调取了本案的《仲裁庭审笔录》。原、被告均对《仲裁庭审笔录》的真实性表示无异议，故本院予以采纳。
经审理查明：原告于2011年3月14日进入被告处电仪部从事电气维修工作。同日，原、被告双方签订《劳动合同书》一份，约定劳动合同期限自2011年3月14日至2014年3月14日止，原告从事生产操作岗位，工作时间实行综合计算工时制，原告的月工资不低于本地最低工资标准。2011年10月8日至2011年10月20日期间，原告的工作岗位实行做五休二的工作制度。2011年10月21日至2013年12月31日期间，原告的工作岗位实行两天白班，两天晚班，两天休息的工作制度。白班工作时间为8时至17时，晚班工作时间为17时至次日8时，其中午餐、晚餐、夜宵用餐时间均各1小时。被告处电仪部休息室配备有一个长凳子，有的员工自己备了被子。电仪部电气维修人员于夜班时在休息室里待命，有维修任务时去修理，没有维修任务时可以在休息室里睡觉休息。夜班实行两人一班，原告于每个夜班期间的巡查及维修时间平均在1至2小时左右。对于电仪部电气维修人员的夜班工作，被告处于2008年至2011年10月期间，每月给予2天的工作日调休作为夜班补助；2011年11月至2013年8月期间，每月给予2天的加班工资及2天工作日调休作为夜班补助；2013年9月至2013年12月期间，每月给予4天的加班工资及2天工作日调休作为夜班补助。原告在职期间的月工资由岗位工资、技能工资、考核工资、浮动技能、夜班津贴、全勤奖、夜班补助、法定节假日加班工资等组成。2014年2月21日，原告向被告申请离职，原告在《员工离职申请单》中“离职原因”一栏填写“个人原因”。原告在被告处最后工作至2014年2月28日。2014年3月20日，原告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：一、支付原告2011年10月8日至2013年12月31日平时延时加班工资差额24，000元；二、支付工资50%的补偿金12，000元；三、支付解除劳动合同的经济补偿金7，800元。2014年5月22日，上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会作出奉劳人仲（2014）办字第726号仲裁裁决：对原告的请求均不予支持。原告不服仲裁裁决，遂诉至法院。
另查明，被告处的《薪酬福利制度》中“特殊岗位加班说明”载明，因电仪岗位和设备保全岗位工作的特殊性，员工经常会接到临时加班任务需要即时完成，但临时加班时间不长，按工资制度无法调动员工积极性，为此，根据公司集体协商决定，在系统里公司制度不支持的前提下，要求征求员工意见后由统计员在系统里即时进行维护。其中第4点规定：“电仪值班人员因夜间工作任务较少可在值班室休息，偶尔遇到小的事情需处理，除按标准时间计工资和倒班津贴外，另每月给予2天加班工资作为补助。”被告处《考勤管理制度》第二条考勤时间规定“工作就餐时间为1小时”。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。
对于原告提出的第一项诉讼请求，关于原告于2011年10月21日至2013年12月31日期间的加班工资，原告主张按照两天白班，两天晚班，两天休息的工作制度，其白班每班工作9小时，夜班每班工作15小时，故原告每月工作240小时，扣除每月法定工作时间后，每月存在64小时的加班时间，被告应当支付原告加班工资。而被告主张原告白班每班工作8小时，夜班每班工作14小时，但夜班属于值班，夜班维修任务较少，在没有维修任务时可以在休息室里睡觉休息。被告除按标准时间计工资和支付倒班津贴等外，另外每月给予了夜班补助，被告无须支付原告加班工资。本院认为，原告作为电气维修人员，其工作性质具有特殊性。第一，被告处电仪部休息室配备有一个长凳子，有的员工自己备了被子。应当讲，休息室里已经具备了必要的休息设施。第二，原告夜班工作时在休息室里待命，有维修任务时去修理，没有维修任务时可以在休息室里睡觉休息，并非一直处于工作状态。第三，夜班实行两人一班，在同一时段原告可以进行轮换休息。第四，从夜班的工作强度来看，《岗位记录本》中记载原告于每个夜班的巡查及维修时间平均在1至2小时左右，工作强度较小。第五，考虑到被告岗位的特殊性，被告除按标准时间计工资和支付夜班津贴等外，另外每月给予了原告夜班补助，已足以对被告的夜班工作进行补偿。第六，原告无证据证明其于在职期间就加班工资差额向被告提出过异议。综合原告的岗位特点、工作性质，工作强度、无维修任务时可以睡觉休息等因素，原告除维修时间外，并非一直处于工作状态，另被告已支付了夜班补助，故原告再向被告主张2011年10月21日至2013年12月31日期间的加班工资，本院不予支持。关于原告于2011年10月8日至2011年10月20日期间的加班工资，原告主张该期间亦系执行两天白班，两天晚班，两天休息的工作制度，而根据被告提供的2011年10月的考勤表可以看出，原告于该期间系执行做五休二的标准工时制，且原告于该期间并无加班事实，故原告主张该期间的加班工资，本院亦不予支持。
对于原告提出的第二项诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。
对于原告提出的第三项诉讼请求，原告主张其系以未足额支付加班费为由向被告提出辞职并主张经济补偿金，但却未提供相应的证据佐证，而原告于2014年2月21日向被告提交的《员工离职申请单》中载明的离职原因为“个人原因”。该解除劳动合同的理由不符合法律规定用人单位应当支付经济补偿金的法定情形，故原告的该项诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
驳回原告苏涛的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告苏涛负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 肖明弟
代理审判员 谭文忠
人民陪审员 杨士芳
二〇一四年十月二十二日
书 记 员 毛振亚
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。