昆明市西山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西法民初字第2311号
原告昆明阿米可服饰有限公司。
住所：云南省昆明市西山区环城南路***号云纺东南亚商城*幢*层****号。
法定代表人黄晓军。
组织机构代码：79289123-4
委托代理人邬慧芳，云南刘胡乐律师事务所律师。特别授权代理。
委托代理人陈红庆，女，1974年9月29日出生，汉族，云南省昆明市人，系昆明阿米可服饰有限公司员工。特别授权代理。
被告魏馨，女，1988年12月10日出生，汉族，云南省昆明市人。
委托代理人薛欢，云南国平律师事务所律师。特别授权代理。
原告昆明阿米可服饰有限公司诉被告魏馨劳动争议纠纷一案，本院于2015年4月11日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年5月5日公开开庭进行了审理。原告昆明阿米可服饰有限公司委托代理人陈红庆、邬慧芳，被告魏馨及其委托代理人薛欢到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告昆明阿米可服饰有限公司起诉称，原、被告之间的劳动争议经昆明市西山区劳动人事争议仲裁院审理，原告认为不应向被告支付双倍工资差额，该部分仲裁超过时效。原告不应向被告支付经济补偿金，社会保险费纠纷不属于人民法院民事案件受案范围，认为加班工资证据不充分。故原告诉至本院，请求判令：1、原告无须向被告支付双倍工资差额33951元；2、原告无须向被告支付经济补偿金4225.62元；3、原告无须向被告支付延时加班工资5990.34元；4、被告承担本案诉讼费用。
被告魏馨答辩称，原、被告之间存在事实劳动关系，双方未签订书面劳动合同，原告昆明阿米可服饰有限公司应向被告魏馨支付双倍工资差额及经济补偿金。被告在原告处工作期间超过正常工作时间，原告应向被告支付加班工资。
原告昆明阿米可服饰有限公司为支持其诉讼主张，向本院提交以下证据材料：
一、工作交接表一份。欲证明，被告魏馨在原告昆明阿米可服饰有限公司担任的工作范围及工作职责。
经质证，被告魏馨对该组证据材料的真实性、合法性予以认可，对关联性不予认可。
二、请假条、请假单各一组，病情证明一份。欲证明，被告魏馨在原告昆明阿米可服饰有限公司工作一年内请假长达56天，请假事由为旅游和家里有事，该组证据诊断证明书上的印章是被告伪造的。该部分请假时间系针对加班时间进行的调休。
经质证，被告魏馨对该组证据材料中请假条及请假单的真实性、合法性予以认可，对关联性不予认可。对病情证明单的真实性、合法性、关联性均不予认可。
三、被告魏馨私刻印章一枚。欲证明，被告魏馨私刻印章，虚构事实向原告昆明阿米可服饰有限公司请假。
经质证，被告魏馨对该组证据材料中的真实性、合法性、关联性均不予认可。
被告魏馨为支持其抗辩主张，向本院提交以下证据材料：
一、被告魏馨居民身份证（复印件）一份。欲证明，被告的诉讼主体资格。
经质证，原告昆明阿米可服饰有限公司对该组证据材料真实性、合法性、关联性予以认可。
二、被告魏馨工作证一份、《离职申请书》（复印件）一份。欲证明，被告在原告昆明阿米可服饰有限公司的工作时间为2013年5月10日至2014年10月29日。
经质证，原告昆明阿米可服饰有限公司对该组证据材料中工作证的真实性、合法性、关联性予以认可。认为离职申请书系复印件，对真实性、合法性、关联性均不予认可。
三、被告魏馨在职期间工资流水单一份。欲证明，被告在原告昆明阿米可服饰有限公司工作期间的收入水平。
经质证，原告昆明阿米可服饰有限公司对该组证据材料中工作证的真实性、合法性、关联性予以认可，对欲证明内容不予认可。
四、原告昆明阿米可服饰有限公司考勤管理制度（复印件）一份。欲证明，原告要求员工每周工作时间为六天，每天工作时间为七个半小时，每周工作时间为45个小时。
经质证，原告昆明阿米可服饰有限公司认为该组证据材料系复印件，对真实性、合法性、关联性及欲证明内容均不予认可。
五、劳动仲裁裁决书一份。欲证明，本案经过仲裁裁决。
经质证，原告昆明阿米可服饰有限公司对该组证据材料真实性、合法性、关联性予以认可。
通过以上当事人的举证、质证，本院认为，原告昆明阿米可服饰有限公司提交的证据材料一，该部分证据材料内容真实，与本案相关联，且被告魏馨对该组证据材料真实性予以认可，本院予以确认。原告昆明阿米可服饰有限公司提交的证据材料二、证据材料三，本院无法核实该部分证据材料的真实性，且被告魏馨对该部分证据材料真实性不予认可，本院在本案中对该组证据材料不予确认。被告魏馨提交的证据材料一、证据材料二中的工作证、证据材料三，证据材料五，该部分证据材料内容真实，与本案相关联，且原告昆明阿米可服饰有限公司对该部分证据材料真实性予以认可，本院予以确认。被告魏馨提交证据材料二中的离职申请书、证据材料四系复印件，无法与原件核对一致，且原告昆明阿米可服饰有限公司对该部分证据材料真实性不予认可，本院在本案中对该部分证据材料不予确认。
综上，结合庭审调查，本院确认本案法律事实如下：
被告魏馨2013年5月10日至2014年10月29日在原告昆明阿米可服饰有限公司工作，原、被告双方前述劳动关系存续期间未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳前述劳动关系存续期间的社会保险。原告2013年6月至2014年11月为被告发放了2013年5月至2014年10月期间的工资，该期间每月分别为5421元、6559元、2683元、2950元、3223元、2686元、2730元、3145元、1714元、2552元、2719元、2990元、2826元、3125元、2925元、3140元、3253元。原、被告双方在本案中审理过程中一致确认，被告自2013年10月1日至2014年10月29日在原告公司工作期间，每周周六均在工作。
被告魏馨于2015年以原告昆明阿米可服饰有限公司为被申请人向昆明市西山区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求裁决：1、确认魏馨与昆明阿米可服饰有限公司成立劳动关系；2、昆明阿米可服饰有限公司支付魏馨2013年6月至2014年5月期间的双倍工资35318.8元；3、昆明阿米可服饰有限公司为魏馨补缴2013年5月至2014年10月期间的社会劳动保险费17340元；4、昆明阿米可服饰有限公司支付魏馨经济补偿金4816.2元；5、昆明阿米可服饰有限公司支付魏馨2013年5月至2014年10月期间周六加班工资22730.4元。该仲裁院于2015年3月13日作出裁决，裁决内容为：1、魏馨与昆明阿米可服饰有限公司自2013年5月10日至2014年10月30日存在劳动关系；2、昆明阿米可服饰有限公司支付魏馨双倍工资33951元中3、昆明阿米可服饰有限公司支付魏馨4225.62元；4、昆明阿米可服饰有限公司支付魏馨加班工资5990.34元；5、昆明阿米可服饰有限公司为魏馨补缴2013年5月至2014年10月期间的社会保险。后昆明阿米可服饰有限公司对前述仲裁裁决不服，故诉至本院，请求判令如前诉请。
被告魏馨在本案审理中称双方劳动关系终止是原告昆明阿米可服饰有限公司未与其签订书面劳动合同、未为其缴纳社会保险，被告以此为由提出解除双方劳动关系，原告公司对此不予认可。
本院认为，结合双方当事人举证、质证及法庭调查，本院认为本案争议焦点为：魏馨各项仲裁请求是否符合法律规定？
关于魏馨请求确认与昆明阿米可服饰有限公司成立劳动关系部分，因原、被告双方在本案审理过程中一致确认2013年5月10日至2014年10月29日期间存在劳动关系，本院予以确认。
关于魏馨主张昆明阿米可服饰有限公司支付其2013年6月至2014年5月期间的双倍工资35318.8元部分，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”之规定，在本案中，原、被告双方2013年5月10日至2014年10月29日期间存在劳动关系，作为用人单位的原告公司应自2013年5月10日起一个月内与作为劳动者的魏馨订立书面劳动合同，但原告公司未履行该义务。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，在本案中，因原告未与被告订立书面劳动合同，故原告应向被告支付2014年6月11日起至2014年5月11日期间的二倍工资差额。原告昆明阿米可服饰有限公司在本案审理过程中抗辩魏馨二倍工资仲裁请求部分超过时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”之规定，前述一年的仲裁时效因用人单位与劳动者未订立书面劳动合同的行为处于持续状态，劳动者主张二倍工资的时效从用人单位应当支付二倍工资的最后一个月届满之日起算，故魏馨申请劳动仲裁的诉讼时效应自2014年5月12日起算一年，魏馨申请仲裁的时间为2015年1月，昆明阿米可服饰有限公司关于时效的抗辩理由不符合法律规定，本院不予采信。经审理查明，原告2013年6月至2014年5月期间每月向被告支付的工资分别为6559元、2683元、2950元、3223元、2686元、2730元、3145元、1714元、2552元、2719元、2990元、2826元，故2013年6月11日至2013年6月30日期间的二倍工资差额为4443元（6559元／月÷31天×21天=4443元）。2013年7月至2014年4月期间的二倍工资差额以实际支付为准，该期间合计为27392元。2014年5月1日至2014年5月11日期间的二倍工资差额为1003元（2826元／月÷31天×11天=1003元）。综上，原告应向被告支付的二倍工资差额合计为32838元。
关于魏馨主张昆明阿米可服饰有限公司为其补缴2013年5月至2014年10月期间的社会劳动保险费17340元部分，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”，在本案中，被告主张原告为其办理社会保险不符合前述法律规定，且社会保险的征缴不属于人民法院民事案件受案范围，故本院在本案中针对该部分诉讼请求不作处理。
关于魏馨主张昆明阿米可服饰有限公司支付魏馨经济补偿金4816.2元部分，根据《中华人民共和国劳动合同法《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；......”、第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；......”，在本案中，魏馨称双方劳动终止是昆明阿米可服饰有限公司未为其缴纳社会保险，魏馨以此为由提出解除劳动关系。昆明阿米可服饰有限公司对此不予认可，原、被告双方均未提交证据加以证明劳动关系终止的原因。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”之规定，魏馨对其主张的经济补偿金应提交符合前述法律规定的证据，但其未能提交证据加以证明，本院对其提出的经济补偿金诉讼请求不予支持。
关于魏馨主张昆明阿米可服饰有限公司支付其2013年5月至2014年10月期间周六加班工资22730.4元部分，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”、第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”之规定。在本案中，魏馨自2013年10月1日起至2014年10月29日期间每周工作六天，魏馨未能提交证据证明昆明阿米可服饰有限公司违反前述法律规定。故魏馨作为负有举证责任的当事人承担举证不能的诉讼后果。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第十九条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条之规定，判决如下：
一、原告昆明阿米可服饰有限公司自2013年5月10日起至2014年10月29日止与被告魏馨存在劳动关系；
二、原告昆明阿米可服饰有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告魏馨未签订书面劳动合同的二倍工资差额32838元；
三、驳回原告昆明阿米可服饰有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元（此款原告昆明阿米可服饰有限公司已预交），减半收取，计5元，由原告昆明阿米可服饰有限公司承担，余款5元退还原告昆明阿米可服饰有限公司。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。
代理审判员 罗玮
二〇一五年六月九日
书 记 员 杨莎