四川省乐山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）乐民终字第843号
上诉人（原审原告）：朱淑容，女，生于1962年9月18日，汉族，农民。
委托代理人：叶欣，犍为县孝姑法律服务所法律工作者。
委托代理人：黄加其，犍为县孝姑法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：四川国瑞药业有限责任公司，住所地乐山市犍为县玉津镇凤凰路北段，组织机构代码78227938-3。
法定代表人：张苏娅，女，该公司执行董事。
委托代理人：张栩，北京中伦（成都）律师事务所律师。
委托代理人：江玲，女，1965年8月4日出生，该公司员工。
上诉人朱淑容为与被上诉人四川国瑞药业有限责任公司（以下简称国瑞药业）劳动争议纠纷一案，不服四川省犍为县人民法院作出的（2014）犍为民初字第259号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭于2013年8月15日、8月19日公开开庭进行了审理。上诉人朱淑容及其委托代理人叶欣，被上诉人国瑞药业的委托代理人张栩、江玲均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，四川蜀乐药业股份有限公司（以下简称蜀乐药业）于1993年12月30日由四川乐山第二制药厂转制为股份有限公司，1993年7月原告到蜀乐药业从事操作工作。2003年1月，蜀乐药业开始为原告缴纳养老保险。2007年5月，蜀乐药业由于经营不善被四川省乐山市中级人民法院对其抵押资产及商标专用权进行了司法拍卖，被告国瑞药业取得资产。蜀乐药业于2007年8月停止生产，2008年3月10日被债权人申请破产，2009年5月25日被犍为县人民法院裁定宣告破产，2013年12月4日破产程序终结。
2007年12月6日，四川蜀乐药业股份有限公司和四川国瑞药业有限责任公司联合公布的《关于解决蜀乐药业员工遗留问题的方案》中第二条自愿申请进入国瑞药业工作的方案第一款规定“蜀乐药业员工选择在国瑞药业就业并签订劳动合同的，在蜀乐药业的工龄以劳动合同为依据计算，并在国瑞药业连续计算。”2007年12月24日，四川国瑞药业有限责任公司、四川蜀乐药业股份有限公司、四川天恒药业有限责任公司共同签订协议书，约定“国瑞药业优先安置愿意到国瑞药业就业的489名蜀乐药业在职在岗的职工，并将该部分员工在蜀乐药业的工龄计入其在国瑞药业的工龄，按新劳动合同法享受相关待遇；国瑞药业负责与该部分职工签订劳动合同之后，蜀乐药业不再向该部分职工支付全民所有制职工身份了断补偿和（或）农协工安置补偿，该部分职工与蜀乐药业之间的劳动关系也即行了结。作为国瑞药业代蜀乐药业安置并优先解决其489名在岗职工的就业对价，蜀乐药业同意按照2007年12月6日《关于解决蜀乐药业员工遗留问题的方案》及2007年12月11日蜀乐药业《2007年12月自愿离职了断补偿金的决议》标准的80%向国瑞药业支付该489名职工安置和就业对价，以蜀乐药业对天恒药业享有的债权为支付方式。”《对价明细》中原告2003年至2007年补偿费为5675元。2007年12月25日，原告与被告签订了《劳动合同》，合同期限从2008年1月1日起至2008年12月31日止，该合同特别条款约定：根据乙方的要求，甲方（被告）同意：在下述乙方确认真实、有效的前提下，乙方（原告）在四川蜀乐药业股份有限责任公司的有正式劳动合同的工作年限为5年从本合同生效之日起视为乙方在甲方（被告）的工作年限，乙方如符合签署无固定期限劳动合同条件，可以申请签署无固定期限劳动合同，今后如与甲方解除劳动合同，按劳动合同法等相关法律法规办理；乙方确认：涉及乙方的全民所有制职工身份了断补偿和（或）农协工安置补偿，乙方同意按犍为县体改委犍体改（2002）96号文件批准的及蜀乐2002年10月10日第六届职代会通过的《四川蜀乐药业股份有限公司深化企业改革方案》精神与原则处理。甲方和（或）四川蜀乐药业股份有限公司已经没有向乙方支付全民所有制职工身份了断补偿和（或）农协工安置补偿的义务，乙方不再有要求支付上述补偿的权利；乙方郑重承诺：本合同签署后，乙方不得要求甲方解决其与蜀乐药公司因劳动关系或其他情形产生的任何问题。2008年12月28日，原告继续与被告签订劳动合同，合同期限从2009年1月1日起至2013年12月31日止。劳动合同期满前原告已年满50岁，达到退休年龄，双方未续签劳动合同。到2013年12月31日，原告的养老保险未缴够15年，不能享受养老保险待遇。2014年1月2日，原告以被辞退代课教师的身份补缴养老保险满15年，开始享受养老保险待遇。2013年12月31日，原告到犍为县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决被告补缴原告1993年8月至2002年12月的基本养老保险金、医疗保险费、各类补偿费。犍为县劳动人事争议仲裁委员会以原告现年51岁，主体不适格，不符合劳动争议受理范围为由，不予受理。朱淑容诉至原审法院，要求国瑞药业给付其经济补偿金15000元，给付保管的经济补偿费5675元，给付养老保险费18211.2元，合计38886.2元；本案诉讼费由被告承担。
原审法院认为，劳动者达到退休年龄，劳动合同终止。原、被告签订的劳动合同到2013年12月31日止，劳动合同到期前原告已达到法定退休年龄，原告要求被告支付经济补偿金的请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，本院不予支持。原、被告在第一次签订的劳动合同中约定对原告的工龄连续计算，原告在这期间也并未出现过失业状态，且原告已承诺不得要求被告解决其与蜀乐药业因劳动关系或其他情形产生的任何问题，故对原告要求的2003年－2007年的补偿费，本院不予支持。原、被告于2007年12月27日首次签订劳动合同中约定连续计算原告在蜀乐药业有劳动合同的工作年限为5年，2003年1月以前原告并不属于被告公司的员工，与被告没有劳动关系，故原告要求被告给付2003年以前未缴纳的养老保险费的请求，被告主体不适格，本院不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条、第四十六条，《》第之规定，判决驳回原告朱淑容的诉讼请求。案件受理费10元，由原告朱淑容负担。
上诉人朱淑容上诉称：一、被上诉人应给付上诉人经济补偿金15000元。上诉人符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）款、第四十四条第（一）款领取经济补偿金的条件，在合同期限内，被上诉人未依法足额给上诉人缴纳基本的医疗保险。上诉人离开单位前12个月平均工资2500元／月，从2008年开始起算，每工作一年一个月的工资，总计15000元；二、被上诉人应给付上诉人的补偿费5675元。经济补偿金系四川蜀乐药业股份有限责任公司给付上诉人2003年至2007年工作期间的经济补偿金，被上诉人将此款占有，性质应定性为保管。双方劳动合同中约定的“被上诉人没有向上诉人支付全民所有制职工身份了断和（或）农协工安置补偿的义务，上诉人不再有要求支付上述补偿的权利”应为无效条款，自始无效。被上诉人也曾经向中途离职的职工发放了保管的该笔费用；三、被上诉人应给付上诉人额外补缴的养老保险费18211.2元。请求二审法院判决：1、撤销原审判决；2、国瑞药业给付上诉人经济补偿金15000元，给付保管的补偿费5675元，给付养老保险费18211.2元，合计38886.2元；3、一、二审诉讼费由国瑞药业承担。
被上诉人国瑞药业答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决恰当，请求驳回上诉，维持原判。
本院二审查明的事实与原审法院查明事实基本一致。
本院认为，关于上诉人朱淑容要求被上诉人国瑞药业给付经济补偿金15000元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，凡劳动关系解除和终止符合法定情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，朱淑容现年51周岁，在与被上诉人国瑞药业签订的劳动合同期满前已达到法定退休年龄，双方未续签劳动合同，双方劳动关系已经终止，不存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的劳动关系解除和终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形。故上诉人朱淑容要求国瑞药业支付其经济补偿金的请求，本院不予支持。
关于上诉人朱淑容要求被上诉人国瑞药业给付保管的经济补偿费5675元及其额外补缴的养老保险费18211.2元问题。朱淑容认为：蜀乐药业支付给国瑞药业的补偿费5675元，是朱淑容在2003年－2007年工作期间的经济补偿金，是国瑞药业代为保管的补偿费；朱淑容1993年7月到蜀乐药业工作，蜀乐药业于2003年1月才开始为其缴纳养老保险和医疗保险（有4年零8个月未缴），此4年的养老保险由朱淑容于2014年1月补缴，补缴金额为18211.2元，该笔费用应由国瑞药业支付。本院认为，2003年之前朱淑容与国瑞药业之间没有签订劳动合同确立双方有劳动关系，朱淑容与国瑞药业2007年12月27日首次签订劳动合同约定，朱淑容的工龄连续计算，朱淑容不再有要求支付补偿费的权利，且承诺不得要求国瑞药业解决其与蜀乐药业因劳动关系或其他情形产生的任何问题，故朱淑容要求国瑞药业给付保管的经济补偿费5675元及其2003年之前个人补缴的养老保险费18211.2元的主张，本院不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条、第四十六条，《》第之规定，应判决驳回上诉人朱淑容的诉讼请求。上诉人朱淑容的上诉理由不能成立，对其上诉请求本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人朱淑容负担。
本判决为终审判决。
审判长 李亚莉
审判员 文 新
审判员 钟小红
二〇一四年八月十九日
书记员 王 玲
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《》
第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。