广东省珠海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）珠中法民一终字第972号
上诉人（原审原告）：珠海市加新华房产有限公司，住所地：珠海市。
法定代表人：叶艳青，系公司董事长。
委托代理人：罗永盛，广东敬业律师事务所律师。
委托代理人：周玉燕，广东敬业律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：李观有，男，汉族，住广东省珠海市香洲区，身份证号码：×××1111。
委托代理人：姚丽慧，广东海鸥律师事务所律师。
上诉人珠海市加新华房产有限公司（以下简称“加新华公司”）因与被上诉人李观有劳动合同纠纷一案，不服广东省珠海市香洲区人民法院（2015）珠香法民一初字第718号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审查明，一、入职时间：加新华公司与珠海市快利达商业有限公司（以下简称“快利达公司”）是两个关联企业，李观有主张于2008年8月份入职，2010年10月底前以快利达公司作为用人单位购买社保，2010年12月参加社保的单位变为加新华公司，认为入职的单位一直是加新华公司；加新华公司主张李观有于2010年8月入职，9月份开始购买社保，但2010年10月以后李观有与快利达公司建立劳动关系，与加新华公司没有劳动关系。二、签订书面劳动合同时间：加新华公司主张李观有与快利达公司签订劳动合同，合同期限至2015年8月30日止。李观有对加新华公司提交的《劳动合同书》（2009年9月1日签订）有异议，主张该合同书有多处明显改动的痕迹，而且这些改动的痕迹没有李观有签字确认，是伪造证据；该合同书第5页甲乙双方签署的时间，原来写的时间是2010年1月1日，但可以看出改成了2010年9月1日，甲方签署的时间也做了改动；续签一栏中，甲方法定代表人张向文签名下面注有一行合同期截止期限，正常的合同下面不会多出这一行字；合同书上约定的工资待遇上有单位社保费244元，约定单位应缴社保费由劳动者承担是不合法，该款不是工资的构成内容；续签合同期限也有涂改。单位签订劳动合同后未将劳动合同发给劳动者，李观有未能持有劳动合同，从而方便加新华公司伪造证据。加新华公司李观有主张于2012年1月19日与加新华公司签订劳动合同。三、合同期满时间：李观有与加新华公司于2012年1月19日签订的劳动合同约定合同期限从2012年1月1日起至2012年12月31日止。四、合同约定的员工工作岗位：工程部经理。五、合同约定每周工作6天，每天工作7小时。六、合同约定的每月工资数及工资构成：月薪人民币10000元。七、员工实际每月工资数及工资构成：11000元，基本工资4178元＋加班工资1519元＋其他补贴1425元＋其他加班费3500元等。八、每年领取经济补偿情况：李观有从2009年度起，每年在补贴表上（表格抬头已注明“经济补偿金”字样）签收确认，2009年度领取3440元、2010年度领取6500元、2011年度领取10000元、2012年度领取7789元、2013年度领取7789元。九、年休假情况：加新华公司提供的《考勤表》显示，李观有在2012年休年休假5天、2013年1月休年休假3天、2014年4月休年休假2天。十、办理社会保险的时间和险种：2008年9月至2010年10月由快利达公司为李观有参加社会保险，2010年11月至2014年9月由加新华公司为李观有参加社会保险。十一、解除或终止劳动关系前十二个月员工的月平均工资数额：11000元。十二、员工的工作年限：李观有主张工作年限6.5年；加新华公司不认可，认为李观有工作年限为4年。十三、解除或终止劳动关系的原因：李观有以加新华公司未足额支付工资为由解除关系。十四、解除或终止劳动关系的时间：2014年10月20日。十五、申请仲裁时间：李观有第一次申请仲裁时间为2014年8月4日、第二次申请仲裁时间为2014年10月22日。十六、李观有第一次申请仲裁请求：1.要求加新华公司支付2008年9月至2010年10月工资差额6277.0元；2.要求加新华公司支付2013年2月至12月未签订书面劳动合同的二倍工资差额121000元；3.要求加新华公司支付2009年至2014年未休年休假工资35822元；4.要求加新华公司支付2013年1月至2014年6月工资差额6804元。加新华公司提出反诉仲裁申请，要求李观有退回多发工资83588元及少扣个人所得税6246.8元（共计89834.8元）。李观有第二次申请仲裁请求：1.要求加新华公司支付经济补偿金71500元；2.要求加新华公司支付2014年7月26日至2014年10月20日工资差额2357.14元；3.要求加新华公司支付2013年未休年休假工资8482.75元；4.要求加新华公司支付2014年未休年休假工资8482.75元；5.要求加新华公司支付2014年7月份应发工资11000元；6.要求加新华公司支付2014年8月份工资差额4903.87元；7.要求加新华公司支付2014年9月份工资差额663.48元；8.要求加新华公司支付2014年10月1日至20日工资3724.41元。十七、仲裁结果：珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会针对李观有第一次申请仲裁的第1-3项请求，作出珠香劳人仲案字（2014）1000号之非终局仲裁裁决书，裁决如下：1.由加新华公司自裁决书生效之日起三日内向李观有支付2013年8月5日至12月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额53581元；2.由加新华公司自裁决书生效之日起三日内向李观有支付2012年度未休年休假工资2576元；3.驳回李观有的其他仲裁请求；4.驳回加新华公司的全部反诉仲裁请求。珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会针对李观有第一次申请仲裁的第4项请求，作出珠香劳人仲案字（2014）1000号之终局仲裁裁决书，裁决如下：由加新华公司自裁决书生效之日起三日内向李观有支付2013年1月至2014年6月工资差额共计6804元。本院对加新华公司申请撤销该终局裁决作出（2015）珠中法民一仲字第55号民事裁定书，驳回加新华公司请求撤销珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会珠香劳人仲案字（2014）1000号之终局仲裁裁决书的申请。珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会针对李观有第二次申请仲裁的第1-4项请求，作出珠香劳人仲案字（2014）1525号之非终局仲裁裁决书，裁决如下：1.由加新华公司自裁决书生效之日起三日内向李观有支付经济补偿金71500元；2.由加新华公司自裁决书生效之日起三日内向李观有支付2013年度未休年休假工资3607元；3.由加新华公司自裁决书生效之日起三日内向李观有支付2014年1月1日至10月20日未休年休假工资2576元；4.驳回李观有的其他仲裁请求。珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会针对李观有第二次申请仲裁的第5-8项请求，作出珠香劳人仲案字（2014）1525号之终局仲裁裁决书，裁决如下：1.由加新华公司自裁决书生效之日起三日内向李观有支付2014年7月份应发工资11000元，具体个人社会保险费用及个人所得税按实际扣除；2.由加新华公司自裁决书生效之日起三日内向李观有支付2014年8月份工资差额4864元，具体个人社会保险费用及个人所得税按实际扣除；3.由加新华公司自裁决书生效之日起三日内向李观有支付2014年9月份工资差额4774元，具体个人社会保险费用及个人所得税按实际扣除；4.由加新华公司自裁决书生效之日起三日内向李观有支付2014年10月1日至20日工资3366.77元，具体个人社会保险费用及个人所得税按实际扣除。本院对加新华公司申请撤销该终局裁决作出（2015）珠中法民一仲字第56号民事裁定书，驳回加新华公司请求撤销珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会珠香劳人仲案字（2014）1525号之终局仲裁裁决书的申请。十八、加新华公司的诉讼请求：1.改判加新华公司无需支付李观有未签订书面劳动合同的二倍工资及2012年度的年休假工资；改判李观有向加新华公司退回多发工资83588元及少扣个人所得税6246.8元（共计89834.8元）；2.诉讼费用由李观有承担。
原审法院认为，从2010年11月至2014年9月由加新华公司作为用人单位为李观有参加社会保险，表明双方建立了劳动关系。加新华公司提供的李观有与快利达公司签订《劳动合同书》（2009年9月1日签订），该合同书有多处明显改动的痕迹，而且这些改动的痕迹没有李观有签字确认，因此该合同不能作为认定案件事实的依据。相反，李观有提供了与加新华公司于2012年1月19日签订的《劳动合同书》，该合同有加新华公司的总经理梁某签字，并加盖加新华公司的公章，原审法院对该证据予以采信。原审法院对于加新华公司主张因梁某对该合同误签的抗辩意见不予采纳。事实上，有关李观有的工资表、考勤表的抬头均印有“珠海市加新华房产有限公司”，并且工资表盖有加新华公司的公章，因此，从2010年11月起，加新华公司与李观有双方建立了劳动关系。加新华公司主张李观有于2010年10月以后与快利达公司建立劳动关系，与加新华公司没有劳动关系，原审法院不予支持。加新华公司与李观有续签的劳动合同约定合同期限从2012年1月1日起至2012年12月31日止。在该劳动合同期满后，李观有继续在加新华公司工作，但加新华公司没有过与李观有续订劳动合同，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第十四条第二款规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，超过一个月双方仍未续订劳动合同，劳动者根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定要求支付二倍工资的，应予支持。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第十五条规定：“劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定。用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。”本案中，李观有于2014年8月4日提起劳动仲裁申请，应视为主张权利之日，按上述规定往前倒推一年即是2013年8月，李观有可主张2013年8月起至2013年12月期间的未签劳动合同二倍工资差额。仲裁裁决由加新华公司向李观有支付2013年8月5日至2013年12月31日未签订劳动合同二倍工资差额53581元（11000元／月×4个月＋11000元／月÷31天×27天），因李观有对该裁决没有提出起诉，则视为李观有服从该裁决。加新华公司请求无需向李观有支付未签订劳动合同的二倍工资差额53581元，原审法院不予支持。
李观有提供的《珠海市职工社会保险缴费记录》显示，其工作累计已满10年，可享受每年10天年休假。加新华公司提交的《考勤表》对年假以“⊙”作为标志，李观有在2012年休年休假5天，加新华公司应向李观有支付5天未休年休假工资，计算标准为剔除加班工资的月平均工资，即基本工资4178元＋其他补贴1425元，共计2576元［（4178元＋1425元）／月÷21.75天／月×5天×200%］。加新华公司请求无需支付李观有2012年度的未休年休假工资2576元，原审法院不予支持。
对于加新华公司要求李观有退回多发工资83588元的问题，由于加新华公司主张李观有的每月工资标准并非11000元／月，事实上加新华公司存在克扣李观有工资的情况，多个月份没有以11000元／月的工资标准向李观有支付工资，因此加新华公司要求李观有退还多发工资没有事实依据，原审法院不予支持。对于加新华公司要求李观有退回少扣个人所得税6246.8元的问题，从加新华公司提交的《工资表》中“代扣个人所得税”一栏显示，加新华公司已经在每月工资中扣除李观有的个人所得税，至于未足额扣除的部分，应由税务部门出具的专用发票为准，但加新华公司没有提供该方面的证据，因此，加新华公司该项诉讼请求，原审法院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，原审法院判决如下：一、珠海市加新华房产有限公司于判决生效之日起3日内向李观有支付2013年8月5日至12月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额53581元；二、珠海市加新华房产有限公司于判决生效之日起3日内向李观有支付2012年度未休年休假工资2576元；三、驳回珠海市加新华房产有限公司的诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由珠海市加新华房产有限公司负担。
一审判决后，加新华公司不服，向本院提起上诉，请求：1、撤销（2015）珠香法民一初字第718号《民事判决书》，改判加新华公司无需支付未签书面劳动合同的二倍工资差额，无需支付2012年年休假工资；2、改判李观有向加新华公司退回多发工资83588元及少扣个人所得税6246.8元；3、案件受理费由李观有负担。事实和理由如下：加新华公司自始至终与李观有不存在劳动关系。李观有2008年入职快利达公司，与其建立劳动关系。2010年10月，因项目合作，快利达公司将其抽调至加新华公司处协助管理拆迁工作，委托加新华公司代发工资，劳动关系还属快利达公司管理。2012年1月19日签订的《劳动合同书》系加新华公司当时的项目负责人梁某在不清楚李观有抽调背景的情况下签订。一审未采信“快利达公司与李观有签订的《劳动合同书》”的理由不成立，该合同系依李观有申请签订，乙方处的两个签名均系李观有本人签署，表明李观有确实于2010年8月31日与快利达公司续签了劳动合同。加新华公司一审庭审中也表示，其没有向快利达公司提出过解除劳动合同，表明其与快利达公司的劳动合同一直在履行中。劳动合同期限续至2015年8月30日，故不存在未签劳动合同的事实。另基于李观有与快利达公司的劳动关系，未签劳动合同二倍工资应向快利达公司主张。二、关于2012年的年假，李观有当年考勤表显示，标注年假符号的已休7.5天，分别为2012年6月7日、8日；8月30日、31日；9月14日下午、15日；12月8日、10日。另外法定节假日期间连休年假9天，分别为2012年1月3日（元旦期间）、1月26日、27日、28日（春节期间）；4月3日（清明期间）；4月30日、31日（劳动节期间）；6月22日（端午期间）；10月5日（国庆期间），这9天均未扣减工资。三、李观有月工资标准并非11000元，故需退回多发放工资部分，经统计应退金额为83588元。按其应领工资金额统计少扣个人所得税6246.8元。综上，恳请二审法院正确认定用人单位以及两份劳动合同的效力，支持加新华公司的上诉请求。
李观有答辩称：一、加新华公司要求改判无需支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额及2012年度年休假工资，无事实依据。1、双方存在劳动关系有大量事实及证据证明。李观有自2008年起便入职加新华公司处，工作地点及工作内容至双方解除劳动合同关系都未有变更过。李观有提交的双方签订的《劳动合同书》、加新华公司为李观有购买的社会保险缴费清单、李观有缴税证明、银行存折交易明细清单、与加新华公司领导之间的谈话录音、解除劳动合同通知书、解除劳动关系交接清单、物品清单、照片等证据；加新华公司向法院提交了李观有的考勤表、工资签收表等一系列大量详细的用工记录；还有就是仲裁阶段庭审笔录、一审庭审笔录等。上述大量证据均证明双方存在劳动关系，在此情况下加新华公司仍主张双方未有劳动关系，在上诉状中称双方签订的劳动合同是“误签”，显然是在滥用诉权。2、双方于2012年1月19日签订了为期一年的劳动合同书，劳动合同期限届满之后加新华公司未依法与李观有续签书面劳动合同，对此加新华公司应依法向李观有支付2013年2月至12月份期间未续签书面劳动合同的双倍工资差额。由于仲裁裁决下判后，李观有为了尽快了结此事，对裁决书计算的起止时间未提出起诉，一审判决也以此为由按原仲裁结果进行判决，因此李观有也认可了一审判决结果，认为一审判决事实清楚，应予以维持。3、一审判决判令加新华公司向李观有支付2012年未休年休假工资的问题。李观有2012年已休5天年休假，仍有5天未休，加新华公司应依法支付该5天未休年休假工资。一审法院计算金额，李观有认为合理合法，应予维持。至于加新华公司在上诉状中称已安排李观有休年休假，对此未有证据予以证实，因此其应承担举证不能的不利后果。二、加新华公司要求李观有退还多发工资及少扣个人所得税，无事实及法律依据。一审法院对此问题的认定，事实清楚、证据充分，应予以维持。
二审时，加新华公司提供了一份《情况说明》，拟证明加新华公司与李观有之间签订的劳动合同属于误签。李观有质证称，对该证据的三性均不予认可，理由如下：1、该证据属于证人证言，而证人梁某本人并未出庭接受询问；2、加新华公司如果认为属于误签，存在重大误解，应该在签订后一年内提出撤销；3、双方的劳动合同已经履行多年，不存在误签的事实；4、加新华公司与快利达公司属于关联公司，所以加新华公司出具的证明不客观；5、加新华公司之所以与李观有签订劳动合同，主要原因是李观有入职本就是加新华公司，而不是快利达公司，李观有的工作地点、工作职务从未变更。经审查，本院认为，该份证据属于证人证言，在证人梁某未能出庭作证的前提下，该证据的真实性无法核实，且李观有不认可该证言的真实性，故此，本院不将该证据纳入二审的审查范围。
经本院审理查明，本院作出的（2015）珠中法民一仲字第55号民事裁定书依法驳回加新华公司请求撤销珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会珠香劳人仲案字（2014）第1000号之终局仲裁裁决书的申请，并确认如下事实：加新华公司在仲裁阶段认可从2012年8月份开始每月按照11000元的标准发放李观有的工资，且没有提供证据材料证明按照11000元／月的标准发放李观有的工资是由于财务人员的疏忽导致，应承担举证不能的责任，因此，珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会对李观有所述的双方约定工资为11000元／月的说法予以采信。另查，根据加新华公司提交的《考勤表》，其中备注部分明确记载了年假以“⊙”符号进行标注，而2012年以“⊙”符号进行标注的李观有年假为7.5天，即2012年6月7日至6月8日、8月30日至31日、9月14日下午至9月15日、12月8日、12月10日，其中，2012年9月14日下午至9月15日的年休假符号存在明显的改动痕迹，且“出勤天数”一栏也有明显的改动痕迹。本院对于一审法院审理查明的其他事实予以确认。
综合本案的事实和证据，结合双方的上诉请求和答辩意见。
本院综合评判如下：
一、关于加新华公司是否应向李观有支付未签书面劳动合同的二倍工资差额。经查，李观有提供了其与加新华公司于2012年1月19日签订的《劳动合同书》，该合同有加新华公司负责人签字并加盖公司的印章，且与李观有的社保记录、工资表、考勤表相互吻合，具有高度盖然性，依法应予以采信，至于加新华公司上诉称其与李观有之间不存在劳动关系的反驳理由，加新华公司提供了快利达公司与李观有之间的劳动合同书，该合同有多处明显的涂改痕迹，且李观有不认可改动的内容，故该合同真实性存疑，不能作为认定本案事实的证据，故本院采信李观有称其自与加新华公司之间存在劳动合同关系的主张，并认定双方自2010年11月起建立了劳动关系。加新华公司与李观有签订的劳动合同期限为2012年1月1日至2012年12月31日，该劳动合同期限届满后，李观有继续在加新华公司工作，但加新华公司未与李观有续订劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另查，本院作出的（2015）珠中法民一仲字第55号民事裁定书依法驳回加新华公司请求撤销珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会珠香劳人仲案字（2014）第1000号之终局仲裁裁决书的申请，并确认如下事实：加新华公司在仲裁阶段认可从2012年8月份开始每月按照11000元的标准发放李观有的工资，且没有提供证据材料证明按照11000元／月的标准发放李观有的工资是由于财务人员的疏忽导致，应承担举证不能的责任，因此，珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会对李观有所述的双方约定工资为11000元／月的说法予以采信，对上述生效法律文书确认的事实，本院依法予以确认。综上所述，原审法院裁决加新华公司应向李观有支付2013年8月5日至2013年12月31日未签订劳动合同的二倍工资差额53581元（11000元／月×4个月＋11000元／月÷31天×27天），于法有据，应予维持。
二、关于加新华公司是否应向李观有支付2012年年休假工资。经查，李观有工作累积已满10年，依法应享受年休假10天。根据加新华公司提交的《考勤表》，其中备注部分明确记载了年假以“⊙”符号进行标注，而2012年以“⊙”符号进行标注的李观有年假为7.5天，即2012年6月7日至6月8日、8月30日至31日、9月14日下午至9月15日、12月8日、12月10日，其中，2012年9月14日下午至9月15日的年休假符号存在明显的改动痕迹，且“出勤天数”一栏也有明显的改动痕迹。对此，本院认为，加新华公司提交的《考勤表》中关于李观有年休假的记载内容，未作改动的记录内容，真实有效，可作为定案的事实，即本院认可李观有在2012年已休年休假6天；李观有2012年9月14日下午至9月15日的考勤记录存在明显改动痕迹，且李观有当月的“出勤天数“也作了相应的改动，导致该月的考勤记录真实性存疑，无法作为定案的事实，而加新华公司亦未对该月考勤记录人为改动的情况作出合理解释，故此，本院对李观有2012年9月14日下午至9月15日的考勤记录不予采信。至于加新华公司称2012年1月3日、1月26日至1月28日、4月3日、4月30日至31日、6月22日、10月5日为法定节假日期间连休，上述连休期间应认定为年假，对此，本院认为：一则，根据《考勤表》记载的实际情况，加新华在上述法定节假日期间实行的所谓“连休”，是公司全体员工普遍享受的休息政策，并非根据李观有工龄情况而实行的年休假；二则，加新华公司制作的《考勤表》中记载的所谓法定节假日“连休”期间，是采用的其他符号进行标注的，并非是年假“⊙”符号，加新华公司事后主张“元旦”、“春节”、“清”、“劳动”、“端午”、“休”等符号标注的是年假，缺乏事实依据，且李观有并不认可，故本院对加新华公司的上述主张不予采信。由于李观有、加新华公司均对李观有计算未休年休假公司的标准未提出上诉，故本院对原审法院的未休年休假的计算基数径行予以维持。综上，李观有2012年未休年休假4天，加新华公司应向李观有支付2012年度未休年休假工资2061元［（基本工资4178元＋其他补贴1425元）÷21.75天／月×4天×200%=2061元］。
三、关于李观有是否应向加新华公司退回多发工资83588元以及少扣个人所得税6246.3元。由于李观有每月的工资标准为11000元的事实，已有本院生效法律文书予以确认，本院依法予以认定，具体理由详见前文所述，在此不再赘述。而加新华公司确存在克扣李观有多个月份工资的情况，因此其主张李观有应退还多发工资83588元的上诉理由，缺乏事实和法律依据，不予支持。根据加新华公司提交的《工资表》中“代扣个人所得税”一栏，均显示加新华公司已经在每月工资中扣除了李观有的个人所得税，加新华公司主张其少扣个人所得税6246.3元，应出具相应的税务机关的专用发票予以佐证，但本案中加新华公司未能进行举证证明，故应承担举证证明不能的不利后果，本院对加新华公司的此项上诉请求，不予支持。
综上，上诉人加新华公司的上诉请求部分有据，应予支持，部分无据，不予支持。原判决认定事实基本清楚，唯对李观有2012年度已休年休假事实认定有误，导致适用法律结果部分错误，应予以改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、撤销广东省珠海市香洲区人民法院（2015）珠香法民一初字第718号民事判决书第三项；
二、维持广东省珠海市香洲区人民法院（2015）珠香法民一初字第718号民事判决书第一项；
三、改判广东省珠海市香洲区人民法院（2015）珠香法民一初字第718号民事判决书第二项为：珠海市加新华房产有限公司于本判决生效之日起三日内向李观有支付2012年度未休年休假工资2061元；
四、驳回加新华公司其他上诉请求。
一审受理费5元，二审受理费10元，均由上诉人珠海市加新华房产有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 孟庆锋
代理审判员 艾欣欣
代理审判员 唐育萍
二〇一五年十一月三十日
书 记 员 陈宝玲