江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）苏中民终字第1672号
上诉人（原审原告）吴江港申纺织印染有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区盛泽镇。
法定代表人王龙元，董事长。
委托代理人薛开明，江苏震宇震律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）刘兰英。
委托代理人刘书华，男，1949年2月12日出生，汉族。
上诉人吴江港申纺织印染有限公司（以下简称港申公司）因与被上诉人刘兰英工伤保险待遇纠纷一案，不服苏州市吴江区人民法院（2014）吴江民初字第0153号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年4月22日受理后依法组成合议庭，现已审理终结。
原审法院审理查明，刘兰英于2011年3月进入港申公司工作，从事定型机挂码工作。港申公司与刘兰英签订了书面劳动合同，但没有为刘兰英缴纳社会保险。2012年5月24日，刘兰英在工作场所内从事预备性工作时发生意外事故受伤，并被送至嘉兴市中医医院住院治疗62天，出院后嘉兴市中医医院为刘兰英出具了三个月休息证明。刘兰英治疗产生的医疗费中有858.2元医疗费由刘兰英自行支付。2013年1月18日，苏州市吴江区人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定刘兰英受到的伤害为工伤，2013年8月24日，苏州市劳动能力鉴定委员会经鉴定认为刘兰英所受伤害构成伤残玖级。2013年9月26日，刘兰英向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与港申公司解除劳动关系，港申公司支付一次性伤残补助金36000元、一次性工伤医疗补助金75987元、一次性伤残就业补助金28812元、停工留薪工资48000元、护理费3720元、住院伙食补助费1240元、鉴定费230元、交通费2000元。仲裁庭审时刘兰英增加诉讼请求，要求港申公司支付医疗费858.2元、调取工资证明费用20元，调取企业咨询证明100元，护理误工费15200元。2013年12月23日，该委经审理后裁决刘兰英与港申公司自裁决书生效之日起解除劳动关系，港申公司支付刘兰英一次性伤残补助金20503.8元、一次性工伤医疗补助金75986.85元、一次性伤残就业补助金28812元、停工留薪期工资7749元、住院伙食补助费1240元、住院护理费3905.28元、鉴定费230元、医疗费858.2元、交通费1000元，共计140285.13元。港申公司不服上述裁定，遂在法定期限内向原审法院提起诉讼，刘兰英未对上述仲裁裁决提起诉讼。庭审中，港申公司对仲裁裁决的医疗费、鉴定费、住院伙食补助费的数额没有异议。
原审另查明，刘兰英2011年5月工资为2820元，2011年6月份工资为2700元，2011年7月份工资为2760元，2011年8月份工资为1380元，2011年9月份工资为2600元，2011年10月份工资为2660元，2011年11月份、12月份工资共5800元，2012年1月份、2月份工资共3670元，2012年3月份工资为2810元，2012年4月份工资为3070元，即刘兰英离职前12个月平均工资为2522.5元。
原审再查明，苏州市2012年度职工平均工资为4802元／月。
以上事实，由港申公司提供的吴江劳人仲案字（2013）第1330号仲裁裁决书，刘兰英提交的疾病证明书、医疗费发票、工资清单、工伤认定书、苏州市劳动能力鉴定结论书及庭审笔录予以证实。
原审原告港申公司在原审中的诉讼请求为：判令港申公司无需向刘兰英支付各项工伤待遇及相关费用，且本案诉讼费用由刘兰英承担。
原审法院认为，职工因工作遭受事故受伤，经认定为工伤，理应享受相应的工伤待遇。因港申公司未依法为刘兰英办理工伤保险，刘兰英无法享受工伤保险待遇，故港申公司应按照相关法律规定的工伤保险待遇项目和标准承担赔偿责任。刘兰英之伤经评定达九级伤残，依规定，应享受一次性伤残补助金即9个月的本人工资，因刘兰英本人工资为2522.5元，低于其受伤时统筹地区职工平均工资（4802元／月）的60%，应按统筹地区职工平均工资的60%计算，即2811.2元／月，故一次性伤残补助金应为25930.8元（2811.2元×9）；根据相关法律规定，刘兰英申请劳动仲裁，要求解除劳动合同，原告港申公司应向被告刘兰英支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，按被告刘兰英申请仲裁时公布的上一年度苏州市职工平均工资的标准计算分别为75986.85元（4802×（81.56-42）×0.4）、28812元（4802×6）。按照相关法律规定，劳动者治疗工伤期间，用人单位应按劳动者原工资待遇支付工资，根据刘兰英的伤残程度及医疗机构证明，原审法院认定停工留薪期为3个月，以每月工资2522.5元计，停工留薪期工资应为7567.5元。对于鉴定费230元、医疗费858.2元、住院伙食补助费1240元，双方对数额均无异议，原审法院予以确认。至于交通费，原审法院根据刘兰英受伤情况及当地公共交通费用等，酌情认定1000元。至于住院护理费，刘兰英申请仲裁时主张62天，每天60元，原审法院参照当地护工的平均工资计算刘兰英的护理费，结合刘兰英的伤情，认定护理费每天60元在合理范围内，故刘兰英护理费应为3720元。至于刘兰英在仲裁庭审时提出的调取工资证明费20元、调取企业咨询证明100元、护理误工费15200元，仲裁裁决书未予以支持后，刘兰英未对仲裁裁决书提起诉讼，同时，刘兰英的上述主张也没有相关依据，故原审法院不予支持。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、参照《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十条、第二十二条、第二十四条的规定，判决：吴江港申纺织印染有限公司于本判决生效后十日内支付刘兰英一次性伤残补助金25930.8元、一次性工伤医疗补助金75986.85元、一次性伤残就业补助金28812元、停工留薪期工资7567.5元、鉴定费230元、医疗费858.2元、住院伙食补助费1240元、护理费3720元、交通费1000元，共计145345.35元。案件受理费减半收取5元，由吴江港申纺织印染有限公司负担。
宣判后，上诉人港申公司不服原审判决，向本院提起上诉称：刘兰英所受伤害系被人骑电动车撞伤造成，显然不符合认定为工伤的要件，因此，港申公司不应当按照工伤保险待遇向其赔偿。另外，原审计算一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资所采用的计算基数不符合规定，应当按照刘兰英受伤的上一年度即2011年度职工平均工资计算。综上，请求二审撤销原判并依法改判。
被上诉人刘兰英则辩称请求维持原判。
本院查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，劳动者的合法权利受法律保护。刘兰英所受伤害已经苏州市吴江区人力资源和社会保障局认定为工伤，港申公司上诉认为不属工伤的上诉主张，本院不予采纳。刘兰英所受工伤经评定达九级伤残，港申公司未依法为刘兰英办理工伤保险，应按照相关法律规定的工伤保险待遇项目和标准承担赔偿责任。关于一次性工伤医疗补助金的计算基数，根据相关法律规定，一次性工伤医疗补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。本案中，刘兰英申请劳动仲裁时要求解除劳动合同，原审法院以刘兰英申请仲裁时公布的上一年度即2012年度苏州市职工平均工资作为基数计算并无不当。关于停工留薪期工资，劳动者因工作遭受事故伤害需要暂停接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变。本案中，原审法院以查明的刘兰英每月工资2522.5元作为基数计算停工留薪期工资并无不当。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
案件受理费10元，由上诉人吴江港申纺织印染有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 蔡燕芳
审 判 员 祝春雄
代理审判员 林李金
二〇一四年六月十九日
书 记 员 韦婷婷