上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沪二中民三（民）终字第820号
上诉人（原审原告）刘瑞松。
被上诉人（原审被告）上海元为模具有限公司。
法定代表人陈文辉。
委托代理人陆佳茜。
上诉人刘瑞松因追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院（2015）嘉民四（民）初字第164号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人刘瑞松，被上诉人上海元为模具有限公司（以下简称“元为模具公司”）的委托代理人陆佳茜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，刘瑞松系本市外来从业人员。2011年12月12日，刘瑞松进入元为模具公司工作，担任模具项目经理，双方签订期限自2011年12月12日至2014年12月11日的劳动合同，约定刘瑞松月基本工资人民币（以下币种均为人民币）1，000元、岗位工资12，200元、保密费800元，合计1，4000元。劳动合同附件约定刘瑞松的年薪（含元为模具公司支付刘瑞松的工资、奖金、各项津贴及保险等所有费用）为20万元，按元为模具公司工资制度考核计发。2013年12月18日，刘瑞松被调至产品开发部模具跟踪岗位工作。2014年12月12日，双方间劳动合同期满后不再续签合同，刘瑞松离职。2014年12月19日，元为模具公司支付刘瑞松补偿金45，324元、剩余工资27，015元及12月份工资3，248元。2014年12月23日，刘瑞松向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求元为模具公司支付2011年12月12日至同月31日欠付工资3，243.25元及欠付工资的赔偿金共计5，668元、2011年12月31日至2012年12月11日间欠付工资4，879元及欠付工资的赔偿金共计7，318.5元、2012年12月12日至2013年12月11日间欠付工资5，413.6元及欠付工资的赔偿金共计6，767元、2011年12月12日至2012年12月11日间克扣的节日费2，100元、2012年12月12日至2013年12月11日克扣节日费2，100元、2013年12月12日至2014年12月11日间克扣节日费2，100元、2011年12月12日至2014年12月11日间欠付工资2，828元及欠付工资的赔偿金共计3，535元、2011年12月12日至2012年12月11日间应休未休年休假工资11，494.2元、2013年12月12日至2014年12月11日间工资扣款676元及赔偿金共计845元、因岗位调动未经刘瑞松同意严重影响刘瑞松求职的赔偿金80，000元。2015年2月12日，该会嘉劳人仲（2014）办字第4288号裁决书作出裁决，不支持刘瑞松所有仲裁请求。刘瑞松不服仲裁裁决，诉至原审法院，要求元为模具公司支付2011年12月12日至同月31日欠付工资3，243.25元及欠付工资的赔偿金2，424.75元、2011年12月31日至2012年12月11日间欠付工资4，879元及欠付工资的赔偿金2，439.5元、2012年12月12日至2013年12月11日间欠付工资5，413.6元（年底剩余工资32，000元扣除已付26，586.4元的余额）及欠付工资的赔偿金1，353.4元、2011年12月12日至2012年12月11日间克扣的节日费2，100元、2012年12月12日至2013年12月11日克扣节日费2，100元、2013年12月12日至2014年12月11日间克扣节日费2，100元、2011年12月12日至2014年12月11日间欠付工资（每月克扣的工资）3，504元及欠付工资的赔偿金876元、2011年12月12日至2012年12月11日间应休未休年休假工资11，494.2元。
原审法院另查明，银行对账单显示，元为模具公司支付刘瑞松节日费为2012年2月200元，4月200元，9月600元。2013年2月500元，4月500元，9月600元，2014年1月500元。2014年2月500元，4月500元，9月600元［元为模具公司提供的工资单显示刘瑞松每年有春节后的“开门红”500元、“五一节日奖”500元、“十一节日奖”600元、春节节日奖500元，计2，100元］。刘瑞松2013年度应发年终奖26，586元、2014年度应发年终奖29900元。刘瑞松2014年1月至同年12月间员工考核评估表显示，每月由刘瑞松自评，再由公司评定。考核得分为1月498分、2月497分、3月494分、4月496分、5月498分、6月498分、7月496分、8月496分、9月500分、10月497分、11月498分。
原审法院庭审中，刘瑞松陈述，确认元为模具公司提供的2014年1月至同年12月对其的考核评估。并认为除2011年12月及2012年1月未考核外，以后按照2014年的这个模式考核。刘瑞松另提供的工资单显示，刘瑞松2013年考核得分为1月500分、2月500分、3月490分、5月500分、6月500分、7月488分、8月488分、9月497分、10月497分、11月498分、12月485分。元为模具公司提供2013年年终绩效考核评估表显示，刘瑞松考核460分。刘瑞松对此不予认可。
以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、考核评估表、调令、银行对账单、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。
原审法院经审理后认为，根据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。另据规定，用人单位负有保管劳动者工资支付凭证等资料两年以上备查的义务。刘瑞松与元为模具公司的劳动合同约定根据公司考核发放刘瑞松工资，刘瑞松亦确认劳动合同履行期间，元为模具公司根据考核发放其工资。刘瑞松未举证证明元为模具公司存在欠付其2011年12月12日至同月31日工资3，243.25元、2011年12月31日至2012年12月11日间工资4，879元的事实，故刘瑞松要求元为模具公司支付2011年12月12日至同月31日欠付工资3，243.25元及欠付工资的赔偿金2，424.75元、2011年12月31日至2012年12月11日间欠付工资4，879元及欠付工资的赔偿金2，439.5元的请求，尚未相应的事实依据，原审法院难以支持。关于刘瑞松主张的2012年12月12日至2013年12月11日间欠付工资（2013年年终奖差额）的请求，根据双方劳动合同约定及元为模具公司实际支付刘瑞松工资情况显示，刘瑞松年薪20万元，其中包括每月14，000元工资、每年节日奖2，100元及年终奖29，900元。刘瑞松对元为模具公司作出的2013年年终考核未予认可，原审法院参照元为模具公司对刘瑞松2013年度每月考核情况，确定年终考核为98.96%，扣除元为模具公司已付刘瑞松2013年年终奖26，586.4元，元为模具公司尚应再支付刘瑞松3，002.64元，故刘瑞松要求元为模具公司支付2012年12月12日至2013年12月11日间欠付工资（年终奖）的请求，原审法院予以支持。但元为模具公司根据公司对刘瑞松的年终考核发放年终奖，不存在故意克扣刘瑞松年终奖，故刘瑞松要求元为模具公司支付克扣年终奖赔偿金的请求，没有事实及法律依据，原审法院不予支持。关于刘瑞松主张的2011年12月12日至2014年12月11日间欠付工资（每月克扣的工资）及赔偿金的请求，该项请求中2011年12月12日至2012年12月11日的工资差额请求，前述已作处理。2012年12月12日至2014年12月11日，元为模具公司每月对刘瑞松进行考核，并根据考核结果发放工资，刘瑞松对考核结果予以认可，因而不存在少付工资的情形，故刘瑞松要求元为模具公司支付2011年12月12日至2014年12月11日间欠付工资（每月克扣的工资）3，504元及欠付工资的赔偿金876元的请求，尚无相应的事实依据，原审法院难以支持。根据双方当事人的陈述及所提供的工资单显示，刘瑞松工资总额中包括每年节日奖2，100元。又根据银行对账单显示，元为模具公司少付刘瑞松2012年度节日奖1，100元。2013年度已足额支付，2014年12月份刘瑞松已离职，不符合发放2015年春节节日奖的条件，故刘瑞松要求元为模具公司支付2011年12月12日至2012年12月11日间克扣的节日费1，100元的请求，原审法院予以支持。刘瑞松要求元为模具公司支付2012年12月12日至2013年12月11日克扣节日费2，100元、2013年12月12日至2014年12月11日间克扣节日费2，100元的诉讼请求，没有事实依据，原审法院不予支持。依据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。刘瑞松认为元为模具公司未安排其2011年12月至2012年12月11日间年休假，亦未支付年休假工资，劳动争议已于2012年12月底发生，刘瑞松至迟应于次日起一年内（2013年12月底前）申请劳动仲裁。但刘瑞松于2014年12月23日才申请仲裁，要求元为模具公司支付该期间年休假工资，显已超过申请劳动仲裁的法定时限，又无时效中止、中断等正当理由，刘瑞松已丧失实体上的胜诉权。元为模具公司关于刘瑞松2011年12月至2012年12月11日间年休假工资的请求已过时效的意见，原审法院予以采纳，故刘瑞松要求元为模具公司支付2011年12月12日至2012年12月11日间应休未休年休假工资11494.2元的请求，原审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十六条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、上海元为模具有限公司应于本判决生效之日起十日内支付刘瑞松2012年12月12日至2013年12月11日间欠付工资（年终奖）3，002.64元；二、上海元为模具有限公司应于本判决生效之日起十日内支付刘瑞松2011年12月12日至2012年12月11日间克扣的节日费1，100元；三、驳回刘瑞松要求上海元为模具有限公司支付2011年12月12日至同月31日欠付工资3，243.25元及欠付工资的赔偿金2，424.75元的诉讼请求；四、驳回刘瑞松要求上海元为模具有限公司支付2011年12月31日至2012年12月11日间欠付工资4，879元及欠付工资的赔偿金2，439.5元的诉讼请求；五、驳回刘瑞松要求上海元为模具有限公司支付2012年12月12日至2013年12月11日间欠付工资5，413.6元的赔偿金1，353.4元的诉讼请求；六、驳回刘瑞松要求上海元为模具有限公司支付2012年12月12日至2013年12月11日克扣节日费2，100元的诉讼请求；七、驳回刘瑞松要求上海元为模具有限公司支付2013年12月12日至2014年12月11日间克扣节日费2，100元的诉讼请求；八、驳回刘瑞松要求上海元为模具有限公司支付2011年12月12日至2014年12月11日间欠付工资3，504元及欠付工资的赔偿金876元的诉讼请求；九、驳回刘瑞松要求上海元为模具有限公司支付2011年12月12日至2012年12月11日间应休未休年休假工资11，494.2元的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
原审判决后，刘瑞松不服，向本院提起上诉。
上诉人刘瑞松上诉称，2011年12月11日其进入元为模具公司工作，担任项目经理，年薪20万元，每月发放14，000元，余款32，000元年底一次性支付。元为模具公司一直欠付刘瑞松工资，且没有支付刘瑞松节日费。没有安排刘瑞松2012年度休年休假。原审法院认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院依法撤销原审判决，判令元为模具公司支付刘瑞松2011年12月12日至同月31日欠付工资3，243.25元、2011年12月31日至2012年12月11日间欠付工资4，879元、2012年12月12日至2013年12月11日间欠付工资5，413.6元、2011年12月12日至2012年12月11日间克扣的节日费2，100元、2012年12月12日至2013年12月11日克扣节日费2，100元、2013年12月12日至2014年12月11日间克扣节日费2，100元、2011年12月12日至2014年12月11日间欠付工资（每月克扣的工资）3，504元、2011年12月12日至2012年12月11日间应休未休年休假工资11，494.2元。
被上诉人元为模具公司辩称，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明，原审法院查明事实属实，本院予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。刘瑞松要求元为模具公司支付其2011年12月12日至同月31日欠付的工资3，243.25元及2011年12月31日至2012年12月11日欠付的工资4，879元。根据规定，用人单位负有保管劳动者工资支付凭证等资料两年以上备查的义务，故刘瑞松应当对元为模具公司欠付其2011年12月12日至2012年12月11日期间工资的事实举证。现刘瑞松未举证证明元为模具公司存在欠付其2011年12月12日至2012年12月11日期间工资的事实，故刘瑞松要求元为模具公司支付其2011年12月12日至同月31日欠付工资3，243.25及2011年12月31日至2012年12月11日间欠付工资4，879元的请求，本院不予支持。根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。刘瑞松认为元为模具公司未安排其2011年12月至2012年12月11日期间年休假，亦未支付年休假工资，劳动争议已于2012年12月底发生，刘瑞松至迟应于次日起一年内（2013年12月底前）申请劳动仲裁。但刘瑞松于2014年12月23日才申请仲裁，要求元为模具公司支付该期间年休假工资，显已超过申请劳动仲裁的法定时限，又无时效中止、中断等正当理由，刘瑞松已丧失实体上的胜诉权。刘瑞松要求元为模具公司支付其2011年12月12日至2012年12月11日间应休未休年休假工资11，494.2元的请求，原审法院不予支持，无不当，本院予以维持。关于刘瑞松主张的2012年12月12日至2013年12月11日及2011年12月12日至2014年12月11日欠付的工资、2011年12月12日至2012年12月11日、2012年12月12日至2013年12月11日、2013年12月12日至2014年12月11日克扣节日费的诉讼请求，原审法院说理清楚，判决正确，本院认同，不再赘述。原审法院关于欠付工资赔偿金的判决，双方当事人均无异议，故本院予以维持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人刘瑞松负担。
本判决为终审判决。
审判长 翁 俊
审判员 叶旭初
审判员 谢亚琳
二〇一五年十月八日
书记员 王于辰
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……。