山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）济民一终字第272号
上诉人（原审被告）济南嘉馨物业管理有限公司，住所地济南市。
法定代表人王伟，总经理。
委托代理人周明杰，男，1986年6月28日出生，汉族，该公司职工。
被上诉人（原审原告）王金水，男，1961年3月29日出生，汉族，住济南市。
委托代理人刘彦玲，山东舜泽律师事务所律师。
上诉人济南嘉馨物业管理有限公司（以下简称嘉馨物业公司）因与被上诉人王金水劳动合同纠纷一案，不服济南市槐荫区人民法院（2013）槐民初字第3009号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭于2014年6月5日公开开庭审理了本案。上诉人济南嘉馨物业管理有限公司委托代理人周明杰，被上诉人王金水及其委托代理人刘彦玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定：王金水于2006年11月到嘉馨物业公司工作，岗位为保安。王金水工作期间，单位未依法为其缴纳社会保险。根据王金水提交的工资发放明细，嘉馨物业公司向其发放的工资数额低于济南市最低工资标准，差额共计3465元。王金水称其在工作期间，法定的休假日从未安排休班，应当按照相应的最低工资标准的三倍支付加班费。为证实其主张，其提交了自己及另案当事人王某某的保安日交接记录，以证明其法定假日没有休班。2013年8月20日，嘉馨物业公司向王金水发出解除劳动关系通知书，以王金水无正当理由不与单位签订书面劳动合同为由与其解除了劳动关系。王金水称当时不与单位签订合同是因为单位提供的合同不规范，也不对之前不签订合同的事给出解释和说法。王金水与单位解除劳动关系后，以本案诉讼请求为申请事项向槐荫区劳动人事争议委员会提起劳动仲裁，该委裁决嘉馨物业公司向王金水支付工资差额3052.99元、经济补偿金9660元并驳回了王金水的其他诉讼请求。王金水不服该裁决，诉至原审法院。
另查明，济南市最低工资标准2011年3月至2012年2月为1100元／月；2012年3月至2013年2月为1240元／月；2013年3月至7月开始调整为1380元／月。
原审法院认为：王金水于2006年11月进入嘉馨物业公司工作，双方建立劳动关系，应予以确认。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，用人单位向劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准。王金水提交的工资发放明细显示，嘉馨物业公司向王金水支付的工资低于济南市当月的最低工资标准，差额共计3465元，应当向王金水补齐差额。王金水在嘉馨物业公司工作期间，嘉馨物业未依法为其缴纳社会保险，也存在工资报酬低于最低工资差额的违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的相关规定，嘉馨物业公司与王金水解除劳动关系，应当向其支付经济补偿金。按照王金水解除劳动关系前一年的最低工资标准及其工作年限，嘉馨物业公司应向王金水支付经济补偿金9088元。王金水主张按照最低工资标准的三倍支付法定休假日的工资，根据王金水提交的保安交接记录，存在法定休假日加班的情况，嘉馨物业公司未到庭答辩并提交相应的考勤记录。据此，原审法院认定王金水在2010年1月至2013年7月期间的法定休假日存在加班事实。根据该段期间内的法定休假天数以及当月的济南市最低工资标准核算，王金水主张的加班费10277.8元符合法律规定，嘉馨物业公司应当支付。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条以及相关劳动法规政策之规定，判决：一、被告济南嘉馨物业管理有限公司于本判决生效之日起10日内向原告王金水支付低于济南市最低工资标准的差额工资3465元。二、被告济南嘉馨物业管理有限公司于本判决生效之日起10日内向原告王金水支付加班费10277.8元。三、被告济南嘉馨物业管理有限公司于本判决生效之日起10日内向原告王金水支付解除劳动关系的经济补偿金9088元。四、驳回原告王金水的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告济南嘉馨物业管理有限公司负担。
上诉人嘉馨物业公司不服原审判决上诉称：1、本案的发生系王金水不按照规定与嘉馨物业公司签订劳动合同，在此情况下，嘉馨物业公司解除了与王金水之间的劳动关系，嘉馨物业公司不存在任何过错，因此，不应向王金水支付经济补偿金。2、王金水在嘉馨物业公司工作期间，不存在加班的事实，即使存在加班，也已及时予以调休，原审判决支付王金水加班费不当。综上，原审判决嘉馨物业向王金水支付经济补偿金及加班费错误，请求依法改判，本案诉讼的全部费用由王金水承担。
被上诉人答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法维持原判。
经审理本院认定，原审认定的事实属实，本院予以确认。
另查明：1、二审诉讼中，嘉馨物业公司对王金水主张的每年11天的法定节假日加班没有异议。对王金水按照实际上班的时间计算出每年应当有18天的休息日未安按排休息，嘉馨物业公司以已经安排其进行了调休为由提出异议，但未提交调休的相关证据；2、王金水本案中主张的加班费是指每年11天法定节假日的加班费以及按实际工作时间计算出的18天公休日的加班费。时间是从2010年1月1日的法定节假日至2013年的端午节，共计4年的法定节假日及公休日的加班费，共计10277.8元；3、2013年8月20日，上诉人嘉馨物业公司向被上诉人王金水出具《解除劳动关系通知书》，其内容为：“本公司为了完善用工制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定于2013年8月14日要求与贵方在2013年8月19日之前签订劳动合同，贵方违反法律规定到今不与我公司签订劳动合同，也不说明理由。现公司根据劳动法合同法及相关法律规定解除与你之间的劳动关系，特通知你于2013年8月30日之前办理工作交接，结算2013年8月份工资。特此通知。”
本院认为：王金水于2006年11月进入上诉人嘉馨物业公司工作后，嘉馨物业公司作为用人单位，没有按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定在法定期限内与被上诉人王金水签订书面劳动合同的事实清楚，本院予以确认。上诉人嘉馨物业公司主张，公司与王金水终止劳动关系系因其本人未在嘉馨物业公司规定的时间内与公司签订书面劳动合同。本院认为，嘉馨物业公司虽然在给王金水出具的解除劳动关系证明中称与王金水解除劳动关系系因其本人没有在公司规定的时间内签订书面劳动合同，但王金水本人对此不予认可。由于嘉馨物业公司提出与王金水签订劳动合同并非在劳动合同法规定的法定期限内，且嘉馨物业公司与王金水形成事实劳动关系期间并未按法律规定为其交纳社会保险费以及支付给王金水的工资均低于法定的最低工资标准。原审法院根据相关法律规定判决上诉人嘉馨物业公司向王金水支付解除劳动关系经济补偿金并无不当。关于王金水在本案中所主张节假日加班费，上诉人嘉馨物业公司对于王金水主张的每年11天的法定节假日在工作岗位加班的事实没有异议。而对于王金水按照实际上班的时间计算出的每年应当有18天的休息日未按排休息的主张，嘉馨物业公司以已经安排其进行了调休为由提出异议，但未提交调休的相关证据。故原审法院根据相关劳动法规规定，以济南市最低工资标准为据判决嘉馨物业公司向被上诉人王金水支付加班费10277.8元正确。上诉人嘉馨物业公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审受理费10元，由上诉人济南嘉馨物业管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵建军
审 判 员 翟 勇
代理审判员 何菊红
二〇一四年六月二十五日
书 记 员 白 雪