江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏05民终624号
上诉人（原审原告）：ＸＸ，男，1988年4月2日出生，汉族，住太仓市。
被上诉人（原审被告）：雅鹿控股股份有限公司，住所地太仓市经济开发区郑和中路318号。
法定代表人：宋建国。
委托诉讼代理人：邵永兴，江苏金太律师事务所律师。
委托诉讼代理人：施骁，江苏金太律师事务所律师。
上诉人ＸＸ因与被上诉人雅鹿控股股份有限公司（以下简称雅鹿公司）经济补偿金纠纷一案，不服江苏省太仓市人民法院（2017）苏0585民初5721号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月16日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
ＸＸ上诉请求：撤销一审判决，依法改判雅鹿公司支付解除劳动关系经济赔偿金110000元。事实和理由：ＸＸ填写的离职申请表日期为2016年6月30日，ＸＸ明确迫于无奈填写，实际填写日期为2016年9月初，在填写前ＸＸ明确并非自愿离职，而是公司强制。雅鹿公司办理退工原因为单位解除劳动合同。
雅鹿公司辩称，请求二审法院维持原判。
ＸＸ向一审法院起诉请求：1、雅鹿公司支付违法解除劳动合同赔偿金110000元；2、本案诉讼费用由雅鹿公司承担。
一审法院认定事实：2006年6月1日，ＸＸ进入雅鹿公司从事销售工作。双方订立了劳动合同，最后一份劳动合同期限为2014年5月26日至2017年5月31日。
2016年6月30日，雅鹿公司向ＸＸ发送《调岗通知》，载明：“ＸＸ同志：因公司业务转型，组织架构调整，需进行人员分流，公司决定自本通知发出之日起将你调岗分流至集团公司内部企业：苏州雅鹿生物科技有限公司上班，薪资、工龄不变。请你于2016年7月1日报到，如到时不报到视作你已自动离职。”
同日，ＸＸ向雅鹿公司递交《离职申请书》，载明：“填表时间2016年6月30日，入职时间2006年6月1日，实际离职日2016年6月30日，我离职的主要原因是：个人原因。本人自即日起申请解除与公司的劳动合同，并自解除劳动合同日起接受公司停止支付一切薪资及福利待遇。”
2017年7月6日，太仓市劳动人事争议仲裁委员会受理了ＸＸ诉雅鹿公司劳动争议一案，ＸＸ要求确认雅鹿公司解除ＸＸ劳动关系的行为系违法，雅鹿公司支付ＸＸ赔偿金132000元并支付2014年6月至2016年6月期间的休息日加班工资44137元。2017年9月1日，该委作出太劳人仲案字[2017]第491号仲裁裁决书，裁决雅鹿公司支付ＸＸ2016年5月至6月加班工资差额0.61元，对ＸＸ要求确认雅鹿公司解除ＸＸ劳动合同系违法，雅鹿公司支付赔偿金的请求，不予支持。后ＸＸ不服该仲裁裁决诉至一审法院。在一审审理过程中，ＸＸ明确赔偿金的金额为110000元，并放弃要求支付加班工资的请求。
ＸＸ为证明《离职申请表》填写时间系雅鹿公司单方篡改，ＸＸ真实离职原因为雅鹿公司单方解除，向一审法院提交了如下证据：
1、打印日期为2017年6月22日的退工备案登记表，载明：“姓名：ＸＸ，合同开始日期：2014年7月1日，合同结束日期：2017年7月1日，退工原因：单位解除合同，退工日期：2016年7月21日。”
2、ＸＸ与雅鹿公司人事周贤电话录音及整理材料：载明：“王：经理，能否给我开具一份解除劳动关系的东西？”“周：解除劳动关系？又没有跟你解除呀?”……“周：给你解除的话要给你出单子的。”……“王：不去那边，生物科技就算我自动离职？”“周：对，对，对，这个我也没办法，也不是我的意见，是他们的意见。”……“王：第一个，你之前的那个东西算不算我旷工？”“周：你不来的话，肯定算你自动离职。”……
一审审理过程中，一审法院至太仓市社会保险基金管理结算中心调取的打印日期为2017年11月10日的退工备案登记表，该登记表载明ＸＸ退工原因系自动离职，退工日期为2016年7月21日。
2017年11月15日，一审法院就ＸＸ退工备案情况向太仓市社保基金管理结算中心副主任朱雅询问并制作笔录，朱雅陈述：1、根据目前系统查询，社保系统显示单位网上申报的离职原因为自动离职，劳动就业管理平台显示的退工备案原因为自动离职，两者是一致的。2、正常退工申报由单位自行网上申报，我们进行批量审核，如重新申报，则需再审核，重新申报或者修改，均会有操作日志记录修改痕迹，但该案没有修改痕迹。
苏州雅鹿生物科技有限公司于2016年2月18日成立，法定代表人为葛长才，股东为苏州汉鼎纺织科技有限公司、常州卓娅投资管理有限公司、常州九之润商贸有限公司，经营范围为生物技术研发、经销服装服饰、针纺织品、床上用品、日用百货、健身器材、化妆品、家用电器、环保设备、厨房用具、办公用品、皮革制品、塑料制品、电子产品、通讯设备等。
以上事实，由ＸＸ提供的电话录音、文字整理稿、退工备案登记表、调岗通知、面试通知、保险缴费明细、工资明细、仲裁裁决书，雅鹿公司提供的离职申请书、劳动合同书、工商登记信息、退工备案登记表，本院调取的退工备案登记表、制作的调查笔录以及ＸＸ、雅鹿公司当庭陈述等证据予以佐证。
一审法院认为，本案的争议焦点在于双方劳动关系的解除因ＸＸ申请辞职还是由雅鹿公司单方解除而导致。
一审法院认为：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。雅鹿公司为证明双方劳动关系解除的原因系因ＸＸ申请辞职而导致并向一审法院提交了《离职申请书》等证据，ＸＸ对此不予认可。纵观本案，一审法院认为，双方劳动关系解除系因ＸＸ申请辞职而导致，理由如下：首先，雅鹿公司向ＸＸ发出《调岗通知书》，将ＸＸ调岗分流至苏州雅鹿生物科技有限公司，薪资、工龄不变，后ＸＸ因不同意调岗，填写《离职申请书》。ＸＸ作为完全民事行为能力人，理应知晓签署《离职申请书》的法律后果，ＸＸ虽认为雅鹿公司对于填表日期存在篡改，但未提供相应证据，且《离职申请表》中明确实际离职日期为“2016.6.30”，并无涂改痕迹。其次，打印日期为2017年6月22日退工备案登记表虽载明ＸＸ退工原因为单位开除，但雅鹿公司认为系勾选错误，且已及时更正，现退工原因为自动离职，结合ＸＸ填写的《离职申请表》，雅鹿公司的陈述具有合理性，一审法院予以采信。最后，ＸＸ提供的与雅鹿公司人事周贤的录音资料无法显示录音形成时间，且根据录音资料内容可知，录音当天ＸＸ要求雅鹿公司开具解除劳动关系证明，雅鹿公司明确表示未与ＸＸ解除劳动关系，且要求ＸＸ至苏州雅鹿生物科技有限公司上班，如未上班，按照自动离职处理，并不能达到ＸＸ所述的雅鹿公司单方解除劳动合同的证明目的。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违法解除或终止与劳动者的劳动合同且劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。本案中，ＸＸ以“个人原因”为由向雅鹿公司提交《离职申请书》，系ＸＸ自愿向用人单位提出解除劳动合同，不符合法律规定的用人单位应当支付赔偿金的情形。因此，一审法院对于ＸＸ诉讼请求，不予支持。
据此判决，驳回ＸＸ的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由ＸＸ负担（已交纳）。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院认为，ＸＸ以个人原因为由向雅鹿公司提出离职申请，系ＸＸ作为劳动者提出解除劳动合同，雅鹿公司根据ＸＸ的离职申请办理退工并不违反法律规定。ＸＸ申请离职在前，雅鹿公司为其办理退工在后，雅鹿公司作为用人单位并未实施解除ＸＸ劳动合同的行为。ＸＸ要求雅鹿公司支付违法解除劳动合同赔偿金的主张缺乏相应的事实及法律依据。ＸＸ关于离职申请表实际填写日期为2016年9月、雅鹿公司强制其离职的主张依据不足。
综上所述，上诉人ＸＸ的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人ＸＸ负担。
本判决为终审判决。
审判长 蔡燕芳
审判员 祝春雄
审判员 林李金
二〇一八年四月四日
书记员 龚璐瑾