湖南省沅江市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沅民一初字第251号
原告湖南万森木业有限公司，住所地沅江市石矶湖鑫海路。
法定代表人谢志武，系该公司董事长。
委托代理人肖建新，沅江市共华法律服务所法律工作者
被告田华，男
委托代理人曹建平，沅江市琼湖法律服务所法律工作者
本院于2014年3月11日立案受理原告湖南万森木业有限公司（以下简称万森公司）与被告田华劳动争议纠纷一案，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告万森公司的委托代理人肖建新、被告田华及其委托代理人曹建平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告万森公司诉称，2012年11月7日，被告在原告处工作期间因擅自操作机械，被机器压伤左手，经鉴定构成九级伤残，2014年2月25日沅江市劳动人事争议仲裁委员会裁决：由万森公司支付田华工伤后的工伤待遇款共计51393元。原告不服，认为该仲裁委员会计算田华的工伤待遇标准2507元每月过高，应按社会平均工资的60%即1400-1500元每月计算，停工期限过长、支付工资过多、护理费过高；故诉至法院，请求依法判决。
原告万森公司为支持自己的主张，向本院提供了以下证据：仲裁裁决书，证明原、被告的争议已经过仲裁前置程序。
被告对原告提供的证据没有异议。
被告田华辩称，原、被告于2012年11月7日建立劳动关系。同年11月12日下午1点30分许，被告在原告处操作机器时，被机器砸伤左手，在沅江市人民医院住院15天，2013年5月2日确认为工伤，同年11月5日鉴定原告的损伤构成九级伤残。因原告不支付工伤保险待遇，被告于2013年11月6日向沅江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会的裁决合法、有效，原告应向被告支付工伤保险待遇51393元。
被告田华为支持其答辩主张，向本院提供了以下证据：
工伤认定鉴定书，证明被告的受伤为工伤；
劳动能力鉴定书，证明被告的伤残等级为9级；
疾病诊断证明书，证明被告的受伤情况；
仲裁裁决书，证明原、被告争议已经过仲裁前置程序。
原告对被告提供的以上证据均没有异议。
原、被告对对方提供的证据均没有异议，且原、被告提供的证据均具有合法性、客观性、关联性，故本院对其证明效力均予以认定。
经审理查明，被告田华2012年11月7日开始在原告处工作，原告为被告办理并缴纳工伤保险。同年11月12日下午1点30分许，被告在原告处集成材车间操作指接机时被机器轧伤左手，事故发生后，被送至沅江市人民医院诊治。住院15天，用去医药费四千多元，已由原告支付。2013年5月2日沅江市人力资源与社会保障局作出沅人社工伤认定（2013）093号工伤认定结论书，认定被告的受伤为工伤。2013年10月15日，益阳市劳动能力鉴定委员会作出编号为：2013780号的初次劳动能力鉴定结论书，鉴定被告为九级伤残。2013年11月16日被告向沅江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁解除劳动关系，要求原告支付工伤待遇及经济补偿等项其他待遇，2014年2月25日该委员会作出（2014）沅劳人仲案字第40号仲裁裁决书，裁决如下：一、由被申请人湖南万森木业有限公司支付申请人田华工伤后的工伤待遇款共计51393元。其中一次性伤残就业补助金20056元、停工期间的待遇30084元、住院期间的护理费1253元。双方终止劳动关系。二、驳回申请人田华的其他仲裁请求。
另查明，被告田华2011年度月平均月缴费工资为2118元，2011年度益阳市在岗社会平均工资为2507元。
本院认为，劳动者在工作过程中因工作原因受到人身伤害应当依法享受工伤待遇。原告为被告提供劳动、受被告制定的规章制度约束，原、被告之间成立劳动关系。原告在集成材车间操作指接机时被机器轧伤左手，已构成九级伤残，且被告已为原告办理并缴纳工伤保险，依据我国《工伤保险条例》的规定，被告应当享受相应的工伤保险待遇，对于被告超出应当由工伤保险基金支付的损失部分即被告停工留薪期间的工资、解除劳动关系后的一次性伤残就业补助金等均应当由原告承担。
对于被告田华工伤待遇的补偿标准，原告万森公司主张按社会平均工资的60%即1400-1500元每月计算，但根据《工伤保险条例》第六十四条第二款的规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，故原告万森公司的主张没有法律依据，本院依法不予采信，工伤前被告田华12个月的平均月缴费为工资2118元，故本院按照此标准计算田华的各项工伤待遇；对于停工留薪的工资福利待遇标准，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，停工留薪的工资福利待遇应以职工本人的实际收入为计算标准，因无法知道田华的实际工资收入，故应以上年度益阳地区社会月平均工资2507元作为计算停工留薪的工资福利待遇的合法依据，停工期间为事故发生之日2012年11月12日起至田华被评定伤残等级之日2013年10月15日止，共计11个月零3天。经本院审核，对被告田华由原告万森公司承担的工伤保险待遇确认如下：一次性伤残就业补助金16944元（2118元／月×8个月）、停工期间的待遇27827.7元（2507元／月×（11个月＋3天）】、住院期间的护理费900元（60元／天×15天），以上各项合计45671.7元。
综上所述，根据《工伤保险条例》（国务院令第586号）第二条、第三十条、第三十三条第一、二款、第三十七条、第六十四条与《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十九条之规定，判决如下：
解除原告湖南万森木业有限公司与被告田华之间的劳动关系；
限原告湖南万森木业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告田华工伤待遇款合计45671.7元；
驳回原告湖南万森木业有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决书指定的期限履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告湖南万森木业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达后十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。
审 判 长 曾建荣
审 判 员 吴 莎
人民陪审员 陈建军
二〇一四年七月二十三日
书 记 员 李冰冰
附相关法律法规：
《工伤保险条例》（国务院令第586号）
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十九条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准是：一次性工伤医疗补助金，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，七级为15个月的本人工资，八级为10个月的本人工资，九级为8个月的本人工资，十级为6个月的本人工资。