浙江省金华市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙07民终5255号
上诉人（原审原告）：欧阳忠明，男，1978年7月30日出生，汉族，住江西省抚州市宜黄县。
委托诉讼代理人（特别授权）：李荣茂，浙江明其道律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：武义福海堂门业有限公司，住所地：浙江省武义县泉溪镇永武路15号。
法定代表人：李世火。
委托诉讼代理人（特别授权）：徐浙武，武义县联合法律服务所法律工作者。
上诉人欧阳忠明因与被上诉人武义福海堂门业有限公司（以下简称福海堂公司）工伤保险待遇纠纷一案，不服浙江省武义县人民法院（2016）浙0723民初2165号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
欧阳忠明上诉请求：1、撤销一审判决并依法改判。2、解除双方之间的劳动关系。3、由福海堂公司支付欧阳忠明工伤保险待遇、病假工资等共计444988元（其中：医药费249元、住院伙食补助费2400元、护理费12000元、交通费1600元、停工留薪期工资及病假工资145116元、康复费即后续髋关节置换费150000元、一次性伤残赔偿金52403元、一次性医疗补助金40310元、一次性伤残就业补助金40310元、鉴定费600元）。事实和理由：1、关于后续治疗费问题。根据工伤保险条例第38条的规定，参加工伤保险的职工应享有工伤保险待遇第一项就是工伤的医疗费和康复费，而终止劳动关系后受伤职工无法从原有的工伤保险中享有该康复费用。如若工伤职工领取的一次性工伤医疗补助金不足以支付后续治疗费用的，应由用人单位就超出的部分予以承担。据此，用人单位应一次性赔偿后续治疗费。2、关于停工留薪期工资及病假工资问题。欧阳忠明在最长的停工留薪期结束后，仍无法继续从事原工作，且公司也未对其进行调岗，也未支付病假工资，违反了劳动法有关规定。而非因公负伤都要给劳动者生活保障，何况工伤，故公司应给与欧阳忠明病假工资。
福海堂公司辩称，一审认定事实正确，适用法律正确，请求二审驳回上诉，维持原判。
欧阳忠明向一审法院起诉请求：1、解除双方的劳动关系；2、由被告支付原告工伤保险待遇、病假工资等共计444988元（其中：医药费249元、住院伙食补助费2400元、护理费12000元、交通费1600元、停工留薪期工资以及病假工资145116元、康复费即后续髋关节置换费150000元、一次性伤残赔偿金52403元、一次性医疗补助金40310元、一次性伤残就业补助金40310元、鉴定费600元）。
一审法院认定事实：2012年9月，欧阳忠明进入福海堂公司工作，后为装配车间装车工。福海堂公司为欧阳忠明办理参加了职工工伤保险。2012年12月13日下午5时30分许，欧阳忠明在背对着门准备背门时，身体被突然倒下的门面砸伤。经武义县第一人民医院住院治疗23天，诊断为左髋关节脱位伴股骨颈、股骨头骨折。2013年2月1日，武义县人力资源和社会保障局认定欧阳忠明的前述伤为工伤。2015年5月19日，欧阳忠明入住文荣医院，诊断为左侧股骨头无菌性坏死、左股骨颈骨折，当月21日行左股骨颈内固定拆除术和左人工全髋关节转换术，住院57天后出院，期间住院费用已由福海堂公司支付。另有武义县第一人民医院等的放射费等计318元。2015年7月15日，文荣医院出具诊治证明书，认为人工髋关节假体使用年限约10年、置换一次预计材料费5万元。2015年8月20日，金华市劳动能力鉴定委员会作出金市劳鉴字（2015）第06-497号劳动能力初次鉴定结论书，认定欧阳忠明的左股骨颈头骨折、后行全髋关节置换术构成工伤七级，共花鉴定费600元。2016年2月，欧阳忠明向武义县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除双方的劳动关系；由福海堂公司支付欧阳忠明一次性伤残赔偿金51403元、停工留薪期工资96744元、护理费12000元、住院伙食补助费2400元、交通费1600元、一次性医疗补助金40310元、一次性伤残就业补助金40310元、后续髋关节置换费150000元、鉴定费280元，合计395047元。欧阳忠明对2016年5月25日的武劳人仲案字（2016）第106号仲裁裁决书不服，遂起诉，请求判如所请。另，事发后欧阳忠明已向福海堂公司预支生活费15000元，未再回福海堂公司单位上班。
一审法院认为，欧阳忠明在福海堂公司上班过程中受伤、经武义县人力资源和社会保障局认定为工伤、金华市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残的事实明确。现欧阳忠明要求解除与福海堂公司间的劳动关系，福海堂公司也未予反对，该院予以支持。福海堂公司依法为欧阳忠明办理参加了职工工伤保险，欧阳忠明依法享有工伤保险待遇，同时福海堂公司也应对欧阳忠明的损失承担无过错补偿责任。因工伤发生的治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金、解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、劳动能力鉴定费，按照规定从工伤保险基金中支付。欧阳忠明相关的损失，因其参加了工伤保险，可向工伤保险经办机构申请，欧阳忠明要求福海堂公司赔偿上述费用的诉讼请求，于法无据，该院不予支持。关于后续髋关节置换费用问题，该院认为，此费用目前没有实际发生，而欧阳忠明诉请解除双方劳动关系、一次性解决工伤待遇赔偿。因此，欧阳忠明不能再向福海堂公司或工伤保险经办机构主张一次性解决工伤待遇后发生的费用，欧阳忠明要求福海堂公司赔偿此项费用的请求，于法无据，该院不予支持。关于欧阳忠明的月工资问题，双方陈述不一，福海堂公司也没有提交工资单之类的证据予以证明。因此，该院按浙江省2014年在岗职工月平均工资确定为每月4031元。福海堂公司辩称欧阳忠明工资不到4000元应按2978元计算的意见，该院不予采纳。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗、致残的，可以要求用人单位支付停工留薪期工资、生活不能自理期间的护理人员工资、解除劳动合同的一次性伤残就业补助金。故，欧阳忠明要求福海堂公司支付12个月的停工留薪期工资、护理人员工资、一次性伤残就业补助金，于法有据，该院予以支持。关于护理人员工资，根据欧阳忠明住院时间，其请求12000元属合理范围，福海堂公司相关的辩解意见该院不予采纳。尽管欧阳忠明受伤后休息时间较长，但欧阳忠明要求福海堂公司支付病假工资的请求，于法无据，该院不予支持。欧阳忠明合理的诉讼请求，该院予以支持。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，判决：一、确认欧阳忠明与武义福海堂门业有限公司的劳动关系解除；二、由武义福海堂门业有限公司支付欧阳忠明停工留薪期工资48372元、护理人员工资12000元、一次性伤残就业补助金40310元，合计100682元，扣除已支付的15000元，尚需支付85682元，限于判决生效后十日内履行；三、驳回欧阳忠明的其它诉讼请求。如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元（已减半），免予收取。
二审中，当事人没有提交新证据。
经审理查明，原判认定事实清楚，证据确实、充分，本院予以确认。
本院认为，一、关于后续治疗费问题。根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，职工本人提出解除劳动关系的，工伤职工享受一次性工伤医疗补助金待遇。本案中，欧阳忠明提出解除劳动合同，其应享受一次性工伤医疗补助金。其经鉴定及医院证明，需定期更换人工髋关节假体，存在后续治疗的事实，但未实际发生，而从立法本义上看一次性工伤医疗补助金具有职工离职后一次性解决其医疗支出的功能，故欧阳忠明的后续治疗费可待实际发生后，就超出一次性工伤医疗补助金部分向用人单位福海堂公司主张。二、关于停工留薪期工资问题。《工伤保险条例》第三十三条之规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。本案中，欧阳忠明的停工留薪期并未经金华市劳动能力鉴定委员会确认延长，故一审法院按12个月计算其停工留薪期工资并无不当。三、关于病假工资问题。首先，欧阳忠明在向仲裁委提出仲裁申请时并无该项目之请求；其次，《工伤保险条例》也无该赔偿项目之规定，且一次性伤残补助金已具备该项保障功能。至于欧阳忠明上诉请求中关于工伤保险基金支付的项目，因福海堂公司已为其办理工伤保险，其可向工伤保险机构提出申请即可。
综上，欧阳忠明提出的上诉请求缺乏依据，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免除。
本判决为终审判决。
审 判 长 金桦
代理审判员 盛伟
代理审判员 黄晖
二〇一七年一月十七日
代书 记员 周莉