上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民一（民）初字第33768号
原告上海蓝西实验设备有限公司，住所地上海市浦东新区。
法定代表人曾奇，董事长。
委托代理人李明，上海市欣隆律师事务所律师。
委托代理人杨东，上海市欣隆律师事务所律师。
被告陈冬辉，男，1980年1月2日生，汉族，住上海市崇明县。
委托代理人王磊，上海市韩明志律师事务所律师。
原告上海蓝西实验设备有限公司与被告陈冬辉劳动合同纠纷一案，本院于2015年9月10日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年11月9日公开开庭进行了审理。原委托代理人杨东、被告陈冬辉及其委托代理人王磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海蓝西实验设备有限公司诉称，被告于2012年1月10日进入原告处工作，月工资为人民币3，000元；2015年1月，被告以找到新工作且待遇较好为由向公司法定代表人施加压力，要求工资增至25，000元，为此公司开会商议此事，因意见不统一而被否决，但法定代表人考虑到被告的确是个人才，对公司发展具有一定作用，故其个人决定从2015年2月开始，以个人名义从个人银行账户支付给被告18，000元作为额外奖励，以此想挽留被告；然在2015年4月30日被告直接口头提出了辞职，之后公司对此感到十分惋惜和遗憾，多次与被告沟通，希望被告继续回来上班，并为了给被告一定的考虑时间，还特地让被告补了请假单，但被告最后还是坚持辞职。原告认为公司并无解除被告的意思，系被告主动辞职并要求原告为其办理退工手续，故无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金。此外，根据双方劳动合同的约定，被告基本工资为3，000元，加上奖金为6，755元，原告法定代表人个人支付给被告款项为额外奖励，不应计入工资范围，故原告仅应支付被告2015年4月1日至4月30日期间工资3，000元。现原告起诉来院，请求：1、判令原告不支付被告2015年4月1日至4月30日工资25，000元；2、判令原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金114，471元。
被告陈冬辉辩称，被告于2012年1月10日进入原告处工作，2015年2月之前工资为10，000元，2月起调整为25，000元，被告最后工作至2015年4月30日；2015年5月18日，原告单方解除了与被告劳动关系；被告认为原告系违法解除劳动合同，应当支付赔偿金；此外，原告也未支付被告2015年4月工资。综上，被告不同意原告诉讼请求。
经审理查明，被告于2012年1月10日进入原告处工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为2015年1月12日至2018年1月11日，约定：被告在原告处从事设计经理岗位工作，月工资为3，000元；被告最后出勤至2015年4月30日，2015年5月4日至5月15日被告请事假10天，2015年5月18日原告为被告办理网上退工手续。2015年6月29日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求原告：1、支付2014年1月1日至2014年12月31日工资差额33，723元；2、支付2014年4月1日至4月30日工资25，000元；3、支付违法解除劳动合同赔偿金114，471元；4、返还劳动手册及退工单。经仲裁，裁决：1、原告支付被告2014年4月1日至4月30日工资25，000元；2、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金114，471元；3、原告向被告出具退工单、返还劳动手册；对被告其余请求不予支持。被告不服该裁决，遂起诉来院。
另查明，1、被告2015年4月系全月正常出勤，原告未支付被告该月工资。
2、原告每月25日左右支付被告上个自然月工资；被告提供的银行交易明细显示，2014年4月至2015年3月期间，原告每月通过银行转账方式向被告支付工资6，483.02元；另2014年4月至2015年4月期间，原告法定代表人曾奇通过银行转账方式向被告支付款项，其中2014年4月23日3，000元、5月21日3，000元、7月3日3，000元、7月22日3，000元、9月3日3，000元、10月28日6，000元、2015年1月12日6，000元、3月20日18，000元、4月20日18，000元。
以上事实由原告提供的仲裁裁决书、劳动合同、仲裁申请书、请假单，被告提供的银行明细、请假单、退工人员信息以及双方当事人的陈述等证据予以佐证。
审理中，1、原告提供qq聊天记录、公证书，证明被告系主动辞职，而非原告违法解除，原告曾挽留被告，但是被告坚持称自己要走，以及沟通办理退工、预约领回劳动手册等事宜，被告知晓退工办理情况；经质证，被告对该证据真实性无异议，确认聊天记录中的昵称系被告以及原告处人事，并确认该qq号码为被告唯一号码，但表示聊天记录并非被告所为，系他人使用被告账号所致；经审查，鉴于被告对该证据真实性无异议，且确认聊天记录中的昵称身份以及qq号码，被告虽表示聊天记录并非被告所为，系他人使用被告账号所致，然其对此并未提供相关证据予以证明，故本院对该证据予以采信；根据该证据，2015年5月15日中的聊天记录载明，“被告（idea288）：在哇”“原告人事（一诺Oo☆）：在哦，陈老师”“被告：我的退工手续怎么办啊？”“原告人事：看你怎么方便吧”。2015年5月18日聊天记录载明，“原告人事：陈老师，早上我帮你问了财务你工资的事情，好像耿总说停掉了……你只能私下自己找他谈了，就说为什么上个月工资没收到，不要说停掉的事情哦”。“被告：哎，为什么要停掉啊我上个月是上班的啊”“原告：就是啊，老不按规矩出牌。无语”“被告：你们下次走之前做好准备吧”“被告：我给他电话吧”。“原告人事：恩，好的，和他聊一下，我也没办法；我会私下也和他说一下的，老这样，不像做企业的人啊”。“被告：是啊，你也知道我为什么要走了”。“原告人事：我一直知道啊，但是他当时一直叫我去和你谈，其实我一般会讲很多话，去说服别人，但是我觉得我理解你，也不想违心说太多，只能说我们都不希望你走，但是你有更好的去处，我也不想劝。那时候你对我也抵触。后来我就跟耿说了，这个事情多说了也抵触，去意已决，他说他能说服你，叫我不要管了”。“被告：其实说实话，要不是这些乱七八糟的事情，我真不想走。核心人物都留不住啊”。“原告人事：你在那边好吗”“被告：关键说话算数”。“被告：电话了，要我先把退工办了，你看怎么操作”“原告人事：退工得去专门的机构退的，财务会通知我的。莉姐说帮你退，没问题的，退好了，你现在的公司就可以帮你去办招工了”。
2、原、被告双方均提供处罚通知及通知函，原告以此证明其要求被告前来办理离职手续或回来上班，并无解除的意思表示；被告以此证明原告违法解除被告；另双方确认，因邮寄地址有误该通知并未送达被告。
3、原告表示给予被告事假以及发送相关通知，其真实目的系想挽留被告。
4、原告表示原告法定代表人支付被告的款项系报销款，但其并未提供证据予以证明。
本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。现争议焦点在于劳动合同系因哪一方提出而解除？原告主张系被告于2015年4月30日提出辞职，并在被告要求下于2015年5月18日办理退工，原告为此提供了聊天记录为证；被告主张系原告于2015年5月18日解除被告，依据为5月18日的网上退工信息；对此，本院认为，除2015年5月18日网上退工信息之外，原告并未向被告发出过书面解除通知，而从原告提供的聊天记录内容来看，首先，系被告主动询问退工手续事宜，原告系基于被告提出而办理了退工手续，并非原告单方、主动为被告办理了退工手续；其次，根据“被告：是啊，你也知道我为什么要走了”“被告：其实说实话，要不是这些乱七八糟的事情，我真不想走。核心人物都留不住啊”以及“原告人事：我一直知道啊，但是他当时一直叫我去和你谈，其实我一般会讲很多话，去说服别人，但是我觉得我理解你，也不想违心说太多，只能说我们都不希望你走，但是你有更好的去处，我也不想劝。那时候你对我也抵触。后来我就跟耿说了，这个事情多说了也抵触，去意已决，他说他能说服你，叫我不要管了”“原告人事：你在那边好吗”“被告：关键说话算数”聊天内容以及上下文来看，原告并无解除被告的意思表示，且意欲挽留被告，而被告却表达了系因对公司管理存在一定的不满而离开了公司，同时，整个聊天内容被告也从未表达系公司解除劳动合同的意思表示。故基于以上分析，本院确认系被告主动提出辞职导致双方劳动合同解除，原告系在此情形下为其办理退工手续，原告并未解除被告。至于被告主张的相关通知函，一则内容上并无解除劳动合同的的意思表示，二则该通知系在原告为被告办理网上退工即劳动合同解除之后出具且未送达被告，并不具有法律效力，故该证据并不能证明系原告单方解除被告。综上，鉴于原、被告之间劳动合同系因被告提辞职而解除，故原告要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金114，471元的请求，本院予以支持。
根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，双方对工资标准存在争议；对此，根据被告提供的银行交易明细，2015年3月以及4月，原告每月除支付被告6，483.02元之外，其公司法定代表人另每月支付被告18，000元，上述金额与被告主张其工资自2015年2月起调整为25，000元／月基本相吻合；至于原告虽主张公司法定代表人支付给被告的上述款项为报销款，然其对此并未提供证据证明，故本院对原告该主张不予采纳，确认被告工资自2015年2月起为25，000元／月。基于此，现原告未支付被告2015年4月工资，故原告应支付被告2015年4月1日至30日工资25，000元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十七条之规定，判决如下：
一、原告上海蓝西实验设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈冬辉2015年4月1日至30日工资25，000元；
二、原告上海蓝西实验设备有限公司无需支付被告陈冬辉违法解除劳动合同赔偿金114，471元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 陈浩
二〇一五年十一月二十五日
书记员 单沁
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。