江苏省宜兴市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宜民初字第704号
原告宜兴市畅捷汽车道路牵引有限公司。
法定代表人叶丽芳，该公司董事长。
委托代理人陶月姣，该公司职员。
委托代理人茅伟，该公司职员。
被告蒋国新。
委托代理人杨俊辉，宜兴市法律援助中心律师。
原告宜兴市畅捷汽车道路牵引有限公司（以下简称畅捷公司）因与被告蒋国新劳动合同纠纷一案，不服宜兴市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称宜兴仲裁委）作出的仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院于2015年4月8日立案受理后，依法由代理审判员沈展望独任审判，于2015年5月8日公开开庭进行了审理，原告畅捷公司的委托代理人陶月姣与茅伟、被告蒋国新及其委托代理人杨俊辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告畅捷公司诉称：畅捷公司已经向蒋国新支付其剩余工资1700元。畅捷公司至今未与蒋国新解除劳动关系，一直为蒋国新缴纳社会保险费。蒋国新自2014年5月以来多次违反公司的规章制度，与公司管理层人员发生矛盾，公司针对上述情形作出停职检查的决定。但蒋国新恼羞成怒，反而自2014年8月12日开始一直不到公司上班，公司多次通知，甚至在2014年12月2日发出书面通知，责令蒋国新回公司上班，蒋国新不予理会。因此，畅捷公司不应向蒋国新支付经济补偿。畅捷公司与蒋国新签订的劳动合同期满后，公司通知蒋国新续签劳动合同，但蒋国新不予理睬，也不提出辞职，公司因此在2014年6月曾拟定辞退通知书，但并未向蒋国新送达，只是告知他。之后由于蒋国新拖延及多种原因，造成双方至今未续签劳动合同。故畅捷公司不应向蒋国新支付二倍的工资。
被告蒋国新辩称：他于2012年2月13日进入畅捷公司工作，担任驾驶员。畅捷公司没有制定规章制度进行公示，他在工作期间也没有违反公司规章制度。畅捷公司以劳动合同期满为由在2014年8月11日将他辞退，虽然畅捷公司仍然在为他缴纳社会保险费，但不能改变辞退的事实。劳动合同在2014年5月31日期满后，双方没有续签劳动合同，但他继续留在畅捷公司正常工作至2014年8月11日。因畅捷公司辞退他，没有支付经济补偿，没有结清工资，故他向宜兴仲裁委申请仲裁。现请求：一、畅捷公司支付经济补偿11007.73元；二、畅捷公司支付二倍工资差额6062.9元。
经审理查明：畅捷公司与蒋国新签订劳动合同，约定劳动合同期限自2012年6月1日起至2013年5月31日止，蒋国新担任驾驶员，实际工作地点在畅捷公司溧阳分公司。合同期满后，双方未续签劳动合同，畅捷公司继续留用蒋国新。2014年6月17日，畅捷公司针对蒋国新拟定一份员工辞退通知书，载明“由于劳动合同到期的原因，经部门主管和人事主管共同协商，最后经公司研究决定，请您于2014年7月16日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司”。2014年8月11日，畅捷公司向蒋国新出示该员工辞退通知书。之后，蒋国新向宜兴仲裁委申请仲裁，请求畅捷公司支付剩余工资1700元、经济补偿13500元以及二倍工资差额22500元。宜兴仲裁委经审理，裁决畅捷公司支付剩余工资1700元、经济补偿11007.73元，二倍工资差额6062.9元。畅捷公司在仲裁裁决后，主动向蒋国新支付工资1700元。
上述事实，有畅捷公司提供的仲裁裁决书、劳动合同书、转账支付凭证，蒋国新提供的工作证、社保五险缴费证明、辞退通知书以及本院开庭笔录等证据在卷佐证。
审理中，蒋国新提供1、银行账户明细对账单，显示蒋国新的银行账户在2013年11月、12月，2014年1月、2月、3月、5月、6月先后汇入4738元、4793元、4619元、4633元、3931.55元、4714.8元、3812.7元，在摘要一栏对应记载“工资”或“转存”或“戴溧鹏”；2、工资单二张，显示2013年12月与2014年1月的工资数额与银行账户明细对账单中2014年1月、2月汇入的金额是一致的。畅捷公司不认可蒋国新欲以证明的工资事实，只认可戴溧鹏之前是其溧阳分公司的负责人。在法庭规定的举证期限内，畅捷公司拒不提供工资支付记录等其他证据证明其公司向蒋国新支付的工资数额。
审理中，畅捷公司主张从未向蒋国新送达辞退通知书，是蒋国新自己偷拿的，但没有进行举证。
本院认为：劳动合同期满，劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。用人单位自劳动合同期满次日起超过一个月不满一年未与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自劳动合同期满次日起满一年不与劳动者续订书面劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2013年5月31日，双方订立的劳动合同期满，此后畅捷公司未与蒋国新续订劳动合同，也没有书面通知蒋国新续订劳动合同的事实。故畅捷公司应当自2013年7月1日起至2014年5月31日每月向蒋国新支付二倍的工资，2014年6月1日起，视为双方已订立无固定期限的劳动合同。2014年8月11日，畅捷公司向蒋国新出示员工辞退通知书，根据通知书的内容以及出示的行为，可以推断出畅捷公司具有与蒋国新解除劳动关系的意思表示。蒋国新之后也确实离开畅捷公司，并仲裁请求经济补偿，应当理解为蒋国新同意与畅捷公司解除劳动关系，本院对该经济补偿的请求予以支持。蒋国新提供相应证据欲以证明离职前畅捷公司支付的月工资数额。畅捷公司不予认可，但又不提供法律规定的应当由用人单位提供的工资支付记录等证据证明蒋国新的工资数额。根据蒋国新的举证，本院依法认定蒋国新离职前的月平均工资是4463.15元［（4738＋4793＋4619＋4633＋3931.55＋4714.8＋3812.7）÷7］。因双方都未提供蒋国新在2013年7月至2014年5月期间的工资数额，本院根据蒋国新的月平均工资估算出畅捷公司应支付十一个月的二倍工资差额大约是49094.65（4463.15×11）元。蒋国新主张2012年2月13日双方建立劳动关系，但没有任何证据能够证明该入职时间，本院按照双方订立的劳动合同，确认蒋国新在畅捷公司的工作年限起算时间是2012年6月1日，终止时间是2014年8月11日，实际工作年限满二年不满二年六个月。经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算。故畅捷公司应支付经济补偿11157元（4463.15×2.5）。蒋国新在仲裁裁决之后未向本院提起诉讼，同时在本次诉讼中明确按照裁决结果主张二倍工资差额6062.9元、经济补偿11007.73元，本院予以支持。
畅捷公司在仲裁裁决后已实际向蒋国新支付剩余工资1700元，双方无异议，本院确认该事实，双方对工资已无争议。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条，《江苏省劳动合同条例》第十六条、第五十二条第一款第（二）项与第二款，《江苏省工资支付条例》第五十一条第一款之规定，判决如下：
一、原告畅捷公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告蒋国新支付二倍工资差额6062.9元、经济补偿11007.73元，合计17070.63元。
二、驳回被告蒋国新的其他仲裁请求。
如畅捷公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元（已减半收取），由畅捷公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。（户名：江苏省无锡市中级人民法院，开户行：中国工商银行无锡城中支行，账号：11×××05）
代理审判员 沈展望
二〇一五年六月三日
书 记 员 邵俐英