德阳市旌阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）旌民初字第3404号
原告德阳永康铸造有限公司。
委托代理人李武，四川天啸律师事务所律师。
被告令狐某某，男，汉族。
原告德阳永康铸造有限公司（以下简称永康公司）与被告令狐某某工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年8月13日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告永康公司的委托代理人李武，被告令狐某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告永康公司诉称，2015年7月3日，旌阳区仲裁委裁决原告支付被告医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等共计147647元。原告认为，被告受伤的鉴定结论与事实不符，应为九级伤残，且该伤是由于被告在无驾驶证的情况下主动要求驾驶造成，其应承担一半损失。据此，请求人民法院判令原告支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和就业补助金等73823元。
被告令狐某某答辩称，原告所述不实，我是领导安排开的车，也有驾驶证。
经审理查明：被告令狐某某系原告永康公司员工，月平均工资为3200元，双方未签订书面劳动合同，原告也未依法为被告办理社会保险。2014年3月1日15时许，被告在工作中因驾驶的小四轮翻车导致右腿受伤，当即被送往德阳市第一人民医院救治，经诊断为：右大腿皮肤软组织挫裂伤、右侧股动脉挫伤半栓塞、右侧股静脉、股神经挫伤、右侧坐骨神经挫伤、右侧股深动脉分支断裂、右侧大隐静脉挫伤断裂、左足跟骨粉碎性骨折、左足股骨撕脱性骨折，住院30天，于2014年3月31日出院，医嘱休息1个月。住院期间，原告派人护理了10天，支付被告住院期间生活费200元，出院后被告垫支门诊医疗检查费1222.4元。
2014年5月26日，德阳市人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，对被告所受伤害予以认定为工伤。2014年12月8日，德阳市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为捌级伤残，无护理依赖，被告不服，申请再次鉴定。2015年2月15日四川省劳动能力鉴定委员会再次鉴定被告为捌级伤残。2015年5月18日，被告向德阳市旌阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.原告支付被告医疗费1697.9元、住院伙食补助费450元、护理费2280元、停工留薪期工资36800元、交通食宿费500元、一次性伤残补助金35200元、一次性医疗补助金62136元、一次性就业补助金27616元、垫付的补轮胎的费用165元；2.2011年3月至今未签订劳动合同的双倍工资35200元；3.补买2011年3月至今的社会保险；4.经济补偿金14400元；5.解除原、被告之间的劳动关系。仲裁中被告变更部分仲裁请求，将一次性就业补助金由27616元变更为62136元，一次性医疗补助金62136元变更为27616元。该委于2015年7月3日作出仲裁裁决书，裁决：1、双方解除劳动关系；2、永康公司支付令狐某某医疗费1222.4元、住院伙食补助费160元（30天×12元／天）、住院期间护理费1520元［（30天-10天）×76元／天］、停工留薪期待遇6400元（3200元／月×2个月）、交通食宿费293元、一次性伤残补助金35200元（3200元／月×11个月）、一次性工伤医疗补助金27616元（3452元／月×8个月）、一次性伤残就业补助金62136元（3452元／月×18个月）、鉴定费300元，以上合计134847.40元；3、永康公司支付令狐某某解除劳动关系经济补偿金12800元（3200元／月×4个月）；4、驳回令狐某某的其他诉讼请求。被告不服该裁决，遂向本院提起诉讼。
庭审中，原、被告共同认可被告的医疗费1222.4元，住院伙食补助费为160元，住院期间的护理费为1520元，交通食宿费为293元。
德阳市2013年就业人员平均工资为3452元／月。
上述事实有认定工伤决定书、仲裁裁决书、当事人陈述、驾驶证等证据收集在卷予以佐证。
本院认为，被告在原告处工作期间，享有依照《中华人民共和国劳动合同法》所规定的劳动者的各项权利，对其请求作如下分析认定：
一、关于原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及鉴定费的问题
根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”之规定，结合被告伤情及住院时间和出院休息时间，原告应向被告支付2个月的停工留薪期工资6400元（3200元／月×2个月）。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”之规定，参照《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改﹤工伤保险条例﹥决定的通知》第二条第（三）款之规定，被告的一次性伤残补助金为35200元（3200元／月×11个月），一次性工伤医疗补助金为27616元（3452元／月×8个月），一次性伤残就业补助金为62136元（3452元／月×18个月）。因两次鉴定的伤残等级相同，故本院对第一次的鉴定费300元予以确认。原告要求被告承担一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的一半，因无事实依据和法律依据，本院不予支持。原告诉称被告应为九级伤残因无相关证据予以证实，本院不予采信。
二、关于被告主张支付解除劳动合同的经济补偿金问题
原告未依法为被告缴纳社会保险费，且被告因工受伤后根据《工伤保险条例》的规定，提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定之情形，根据《《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，原告应向被告支付经济补偿金。被告于2011年5月4日开始在原告处工作，于2015年5月提出解除劳动合同，故被告的经济补偿金为12800元（3200元／月×4个月）。
三、关于被告主张未签订劳动合同的双倍工资问题
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未予劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”之规定，因原告自用工之日起超过一个月未依法与被告签订劳动合同，故应向被告支付2011年6月5日至2012年5月4日未签合同的双倍工资，但根据相关法律的规定，被告的请求已过一年时效，故被告请求的双倍工资本院不予支持。
四、关于被告主张购买社保的问题
本院认为，用人单位未对劳动者办理社会保险应当由劳动保险行政部门进行处理，不属于人民法院民事案件受案范围，故本院对此不予处理。
五、关于被告垫付的补轮胎费用问题
本院认为，因垫付的补轮胎费用不属于劳动争议范畴，为此，本院在本案中不予处理，被告可另案主张。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，参照《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改﹤工伤保险条例﹥决定的通知（川府发（2011）28号）》之规定，判决如下：
一、解除德阳永康铸造有限公司与令狐某某的劳动关系；
二、德阳永康铸造有限公司于本判决生效之日起十日内向令狐某某支付工伤待遇134847.4元；
三、德阳永康铸造有限公司于本判决生效之日起十日内向令狐某某支付解除劳动关系经济补偿金12800元；
四、驳回德阳永康铸造有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案应征收案件受理费10元，由被告德阳永康铸造有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省德阳市中级人民法院。
审 判 员 陈丽蓉
二〇一五年十一月四日
书记员代 正 琼