上海市虹口区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0109民初5604号
原告：周艳，女，1984年1月17日出生，汉族，住上海市普陀区中山北路XXX号XXX号XXX-
XXX室。委托诉讼代理人：蒋莉莉，上海市功茂律师事务所律师。被告：上海互信金融信息服务有限公司，住所地上海市浦东新区川沙路XXX号XXX室。法定代理人：朱建国，总经理。委托诉讼代理人：刘雅丽，公司员工。委托诉讼代理人：吴洁，上海罗业律师事务所律师。原告周艳与被告上海互信金融信息服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员范雅萍独任审判，公开开庭进行了审理。原告周艳与委托代理人蒋莉莉律师、被告上海互信金融信息服务有限公司的委托代理人刘雅丽和吴洁律师均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周艳诉称：原告于2014年1月21日至被告处从事电话销售工作。同年4月2日、11月25日被告股东朱建国和郭建亮分别与原告发生争执，同年4月3日、8月29日、2015年1月21日、3月31日被告即分别以严重违纪和合同到期终止为由四次与原告解除劳动关系。由于原告2014年4月2日受伤被认定为工伤，被告于2016年1月收到该份认定书，原告在行政复议期满才可以做工伤伤残等级鉴定，况且法院判决双方自2015年1月21日起恢复劳动关系，2014年11月25日第二次受伤是否属于工伤以及2015年3月31日是否恢复劳动关系尚在认定和审理中，故认为双方目前仍存在劳动关系，被告应当与原告补签劳动合同并重新办理2015年1月21日的招工手续。同时，原告每月基本工资为3,000元，另有不固定奖金，工作满1年即增加10%的工资。自2014年9月2日至10月31日期间出勤14天、病假27天、节假日4天，11月病假14天、出勤1天，病假单均以邮寄或当面形式交付被告。另原告于2015年11月25日收到(2015)沪二中民三(民)终字第1266号民事判决书，次日原告上班但被告已经搬迁，现双方工资仅结算至2014年9月1日，故现不服仲裁委裁决诉至本院，要求被告：1、自2015年1月21日补签期限为2015年1月21日至2016年3月31日的劳动合同；2、支付2014年9月2日至11月24日的工资及病假工资5,620.84元；3、支付2015年1月21日至11月26日期间的工资30,461.89元；4、维持仲裁第二项裁决。被告上海互信金融信息服务有限公司辩称：对于原告陈述的入职时间、工伤认定和双方诉讼情况无异议。但认为，双方劳动合同终止日期为2015年1月20日，现因原告2014年4月2日工伤而顺延合同期限，由于原告第二次工伤尚在认定中，目前双方是否存在劳动关系仍应根据工伤认定结果而决定，另被告于2015年4月9日收到工伤认定书，法院判决后已经为原告办理了2015年1月21日的招工手续，故不同意原告第1、4项诉讼请求。原告未向本公司递交过病假证明，也未办理过请假手续，自2014年4月2日受伤后未再上班，况且部分误工费已经在赔偿案中得到补偿，故不同意原告第2、3项诉讼请求。经审理查明：原告于2014年1月21日至被告处担任电话销售，每月工资3,000元，双方曾签订合同期限至2015年1月20日的劳动合同一份。同年4月2日原告与被告总经理朱建国发生肢体冲突。次日，被告以原告严重违纪为由通知解除劳动关系。为此原告曾申请仲裁，仲裁委裁决：双方自2014年4月3日起恢复劳动关系。被告不服该委裁决曾诉至本院，同年8月20日申请撤诉。同月22日被告书面通知原告：“截止2014年8月22日你已累计旷工两天，属于公司制度规定的禁止行为，给予违纪解除的处分。……按照规定，公司将于2014年8月29日与你解除劳动关系。如果你有异议，请在2014年8月28日下午18：00之前前往公司提出，逾期未提出异议，视为你接受此决定。”原告为此申请仲裁，要求自2014年8月29日起与被告恢复劳动关系等。本院以被告实际并未与原告解除劳动关系为由未支持原告该项诉讼请求，上海市第二中级人民法院于2015年10月8日维持原判。2014年11月25日，原告与被告副总经理郭建亮发生争执，致其受伤。2015年1月21日被告以劳动合同期满为由与原告解除劳动合同。本院以原告2014年11月25日受伤是否为工伤认定结果尚未作出为由，判决双方自2015年1月21日恢复劳动关系。上海市第二中级人民法院于2015年11月18日维持原判〔案号为(2015)沪二中民三(民)终字第1266号〕。2016年1月被告为原告开具了退工证明，记载的退工日期为2015年3月31日。2015年12月30日原告向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁〔案号为虹劳人仲(2015)办字第1376号〕，要求被告：1、自2015年1月21日补签劳动合同；2、自2015年1月21日补办招工手续；3、支付2014年9月2日至11月24日病假工资5,672.40元；4、支付2015年1月21日至2015年11月26日期间的工资30,724.12元。2016年2月26日仲裁委作出裁决：1、被告支付原告2015年2月23日至11月25日期间的工资27,413.79元；2、被告应当为原告补办招工手续(时间为2015年1月21日)；3、对原告其余申诉请求均不予支持。现原、被告均不服该委裁决遂诉至本院，本院依法并案审理。另查明：1、2015年4月9日上海市浦东新区人力资源和社会保障局认定原告2014年4月2日受到的事故伤害为工伤。2、原告于2014年9月22日向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁〔案号为虹劳人仲(2014)办字第1029号〕，要求被告支付2014年8月21日至同月28日期间的工资827.58元、2014年8月29日起至仲裁裁决恢复劳动关系之日的工资等。仲裁委未支持原告的上述请求。本院于2015年7月2日判决〔案号为(2014)虹民四(民)初字第2808号〕被告支付原告2014年8月21日至9月1日期间的工资1,103.45元，对于2014年9月2日至同年11月18日期间工资的诉讼请求未予支持。上海市第二中级人民法院亦维持原判。3、原告于2015年5月4日向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁〔案号为虹劳人仲(2015)办字第465号〕，要求被告支付2014年8月21日至同年11月24日期间停工留薪期工资9,172.40元。同年5月29日仲裁委裁决未支持原告的请求。审理中，原告变更诉讼请求，要求被告支付2014年11月19日至同月24日期间的停工留薪期工资551.72元。同年7月2日本院亦判决未支持原告的诉讼请求〔案号为(2015)虹民四(民)初字第1319号〕。4、(2015)虹民四(民)初字第610号原告诉被告总经理朱建国健康权纠纷一案中，本院经向司法鉴定机构咨询，原告的实际病情，在长达5个月的治疗期间应该可予治愈。5、原告诉被告副总经理郭建亮健康权纠纷一案〔案号为(2015)虹民四(民)初字第1177号〕中，原告经司法鉴定，损伤后休息期为90日，本院认为原告应当自行承担30%的责任，并据此判决郭建亮赔偿原告误工费6,300元等费用。上海市第二中级人民法院亦维持原判〔案号为(2016)沪02民终70号〕。6、2016年1月13日被告为原告办理了2015年1月21日至3月31日的招、退工记录。审理中，原告向本院提供了《公司年休假制度及福利》以及给付通知，以证明其工作满1年即增加10%的工资和被告曾同意支付原告2014年8月至10月的工资。对此，被告认为公司并无《公司年休假制度及福利》制度，并未向原告邮寄过给付通知，且两份材料公司公章都在右上角，给付通知经过裁剪，故均不予认可。上述事实，由仲裁裁决书、民事判决书、退工证明等证据与双方当事人的陈述予以佐证。本院认为：公民和法人的合法权益应受法律保护。一、根据《上海市工资支付办法》之规定，用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤消单位原决定的，用人单位应当支付劳动者在仲裁、诉讼期间的工资。现经法院判决双方自2015年1月21日起恢复劳动关系，鉴于(2016)沪02民终70号一案中，法院判决原告取得3个月(即2014年11月25日至2015年2月24日)的误工费，每月为2,100元，故2015年1月21日至2月24日期间被告应当支付原告期间的工资差额计1,034.48元(900元÷21.75×25天)。自2015年2月25日至11月25日期间，被告应当支付原告工资26,896.55元(3,000元×8个月+3,000元÷21.75×21天)。据此，被告应当支付原告2015年1月21日至11月25日期间的工资共计27,931.03元。对于原告诉称工作满1年增加10%工资一节，由于原告提供的《公司年休假制度及福利》中被告公章加盖在文件的右上角，不符合一般文件的签章惯例，原告也无其它证据予以佐证，况且原告实际工作未满1年，故本院对原告上述诉称不予采信。原告于2015年11月25日收到(2015)沪二中民三(民)终字第1266号民事判决书，故其要求被告支付2015年11月26日工资的诉讼请求，因于法无据本院不予支持。二、原告在虹劳人仲(2014)办字第1029号、虹劳人仲(2015)办字第465号仲裁案件中，主张2014年9月2日至同年11月24日期间的停工留薪期工资，现主张病假工资不属于重复诉讼。但根据原告2014年4月2日验伤报告记载的伤势和(2015)虹民四(民)初字第610号民事判决书，原告伤情治愈时间最多5个月，即自2014年9月2日起原告无需继续治疗应当至被告处上班，现原告虽然向本院提供了给付通知，但该纸张上方经过裁剪，被告公章加盖在文件的右上角，不符合一般文件的签章惯例，原告无其它充足证据证明上班事实，故其主张上述期间病假工资并无事实和法律依据本院不予支持。三、原、被告劳动合同期满日期为2015年1月20日，此后由于原告2014年11月25日受伤是否属于工伤尚在认定中，法院因此判决恢复劳动关系，现该鉴定结果仍尚未作出，双方劳动关系是否终止仍无法确认，况且原告主张法定情形下顺延期间签订劳动合同并无法律依据，故原告要求被告补签期限为2015年1月21日至2016年3月31日的劳动合同的诉讼请求本院不予支持。四、本院(2015)虹民四(民)初字第1125号一案中，判决原、被告自2015年1月21日起恢复劳动关系，被告理应为原告办理该日的招工手续。现被告在仲裁审理中为原告办理了上述日期的招工记录并无不当。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起七日内，被告上海互信金融信息服务有限公司支付原告周艳2015年1月21日至11月25日期间的工资共计27,931.03元；二、被告为原告办理2015年1月21日的招工手续(已履行)；三、原告其余诉讼请求不予支持；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 范雅萍
二〇一六年八月五日
书记员 陈 晔
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。