上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沪一中民三（民）终字第975号
上诉人（原审原告）宋玉婷。
被上诉人（原审被告）天健会计师事务所（特殊普通合伙）上海分所。
上诉人宋玉婷因劳动合同纠纷一案，不服上海市长宁区人民法院（2014）长民四（民）初字第223号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年6月27日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
原审认定，2012年4月16日，宋玉婷进入天健会计师事务所（特殊普通合伙）上海分所（以下简称天健会计师上海分所）工作。双方签有劳动合同，约定期限自2012年4月16日起至2014年4月15日止；宋玉婷担任业务部高级审计员工作；月基本工资为人民币900元；天健会计师上海分所依照国家规定为宋玉婷缴纳基本养老、基本医疗、工伤、失业等社会保险费和住房公积金，社会保险费和住房公积金个人缴纳部分由天健会计师上海分所从宋玉婷工资中代扣代缴；天健会计师上海分所未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，宋玉婷可随时通知天健会计师上海分所解除劳动合同等。
根据天健会计师上海分所提供的议程安排记录，2012年5月宋玉婷参加天健会计师上海分所组织的旅游、运动会和培训活动。其中培训内容包括员工手册、人事财务管理制度、浮动报酬管理办法和操作流程。宋玉婷确认参加该次活动，但表示并未详细培训浮动报酬发放规定。
2012年宋玉婷初步可获浮动报酬总额为28，281元，部门经理未对数额进行调整。天健会计师上海分所通过每月发放的方式合计发放2012年浮动报酬16，800元，2013年初发放剩余2012年浮动报酬11，481元。
2013年宋玉婷初步可获浮动报酬总额为36，679元，部门经理审核后将数额调整为35，660.20元。
2013年6月起，宋玉婷开始病假。2013年7月，宋玉婷有部分日期出勤。2013年7月16日，宋玉婷作为被访谈人之一，在《会计师事务所检查访谈笔录》上签字。2013年6月至10月，根据宋玉婷的银行交易记录，天健会计师上海分所实发宋玉婷劳动报酬分别为300元（节日费）、2，246.90元、1，778.90元、488.90元、1，982.35元、500元、1，445.66元、1，958.90元。
根据天健会计师上海分所仲裁时提供的工资清单载明：“2013年1月至4月每月宋玉婷基本工资900元、卫理补贴300元、岗位津贴400元、浮动工资2，400元；2013年5月基本工资1，000元、卫理补贴300元、岗位津贴400元、浮动工资2，800元；2013年6月基本工资1，000元、卫理补贴300元、岗位津贴400元、浮动工资2，800元、应扣工资1，728元；2013年7月基本工资1，000元、卫理补贴300元、岗位津贴400元、浮动工资2，800元、应扣工资2，160元；2013年8月基本工资1，000元、卫理补贴50元（2013年9月11日补8月工资差异1，982.35元）；2013年9月基本工资1，000元、岗位津贴400元、浮动工资2，800元、应扣工资197.65元；2013年10月基本工资1，000元、岗位津贴400元、浮动工资2，800元、应扣工资1，680元”。
原审中，天健会计师上海分所提供的工资明细载明：“2013年1月至4月每月宋玉婷基本工资900元、卫理补贴300元、岗位津贴400元、浮动工资2，400元；2013年5月基本工资1，000元、卫理补贴300元、岗位津贴400元、浮动工资2，800元；2013年6月基本工资1，000元、卫理补贴300元、岗位津贴400元、应付工资1，296元（即本市职工最低工资的80%）、浮动工资1，776元；2013年7月基本工资1，000元、卫理补贴300元、岗位津贴400元、应付工资1，296元、浮动工资1，044元；2013年8月基本工资1，000元、卫理补贴50元、应付工资1，296元、浮动工资1，736.35元；2013年9月基本工资1，000元、岗位津贴400元、应付工资1，296元、浮动工资1，224元；2013年10月基本工资1，000元、岗位津贴400元、应付工资1，296元、浮动工资1，224元”。宋玉婷否认该明细真实性，认为系天健会计师上海分所事后根据实发工资编造。
2013年10月11日，宋玉婷书面通知天健会计师上海分所解除劳动合同，该通知载明：“鉴于你方长期拖欠本人工资，未及时足额支付劳动报酬及缴纳社会保险费，因此根据相关法律规定，本人即日起解除与你方的劳动合同关系……”。
2013年10月17日，宋玉婷向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求天健会计师上海分所足额缴纳2012年11月至2013年10月社会保险费；支付2012年5月至2013年5月工资差额52，679元；支付解除劳动合同经济补偿金10，130.17元。2013年11月29日，该仲裁委员会裁决：一、天健会计师上海分所应自裁决生效之日起十五日内向上海市长宁区社会保险事业管理中心为宋玉婷足额缴纳2012年11月至2013年10月期间社会保险费6，181.60元（其中包括代扣代缴宋玉婷个人应缴社会保险费1，418.70元）；二、宋玉婷应自裁决生效之日起十日内将个人应缴社会保险费1，418.70元交予天健会计师上海分所；三、天健会计师上海分所应自裁决生效之日起七日内支付宋玉婷2013年1月至2013年5月工资差额14，860.20元；四、对宋玉婷其他请求不予支持。宋玉婷不服该裁决，诉至原审法院，要求天健会计师上海分所支付2013年1月至2013年5月期间的浮动报酬差额7，391.39元、解除劳动合同经济补偿金10，130.17元、2013年6月至2013年10月期间的病假工资差额8，400元，并足额缴纳2012年11月至2013年10月期间的社会保险费。
仲裁裁决后，天健会计师上海分所仅支付宋玉婷2013年1月至2013年5月工资（浮动报酬）差额7，468.81元，尚有余额7，391.39元未付。
天健会计师上海分所提供的《关于对宋玉婷工作失职的处罚决定》表明2014年1月天健会计师上海分所调整宋玉婷2013年浮动报酬为19，224.11元。
仲裁审理中，天健会计师上海分所针对发问作如下陈述：“仲裁员：申（宋玉婷）2013年1-5月浮报应得数？被申请人（天健会计师上海分所）：35，660.20元。浮报为整年度发放，申2013年6月起病假未参加项目，但1-10月公司仍预发申浮报20，800元”。
原审另认定，天健会计师上海分所提供的《业务部浮动报酬考核管理办法》规定“分配方式：月预发占30%，项目完成底稿整理好后发40%，年终奖发放30%”，“病事假未超过一周的，可按原规定全额计发；超过一周但未超过15天的，发给70%；超过15天但未超过一个月的，发给50%；超过一个月的停发”，“业务人员离所后不再享受浮动报酬”。
天健会计师上海分所提供的《员工手册》规定“病假及其待遇：员工病假应按时办理请假手续。在职员工一天以上病假，须出具医保定点医院的证明和相关病例。病假超过一周的，酌情停发部分浮动报酬；超过一个月的，停发餐贴、交通费、考勤奖和浮动报酬；超过三个月的，从第四个月起，在执行病假工资的基础上，再停发福利费、卫理费等工资性福利费，只发基本工资部分”。
原审认为，根据天健会计师上海分所于仲裁审理中的自认，仲裁裁决天健会计师上海分所支付宋玉婷2013年工资（浮动报酬）差额14，860.20元，此后天健会计师上海分所再次调整宋玉婷2013年浮动报酬为19，224.11元，并仅履行部分裁决款项7，468.81元。因天健会计师上海分所未对仲裁裁决提起诉讼，视为其认可仲裁裁决，宋玉婷亦对于仲裁裁决的第三项主文予以认可，故原审法院以仲裁确认的2013年浮动报酬差额确定天健会计师上海分所应向宋玉婷支付的数额。扣除天健会计师上海分所已支付的7，468.81元，天健会计师上海分所尚需支付宋玉婷2013年浮动报酬差额7，391.39元，宋玉婷要求天健会计师上海分所支付浮动报酬差额的诉讼请求，原审法院予以支持。
因宋玉婷与天健会计师上海分所对于浮动报酬的支付方式、计算方法存在争议，天健会计师上海分所未能足额支付宋玉婷浮动报酬，且天健会计师上海分所亦为宋玉婷缴纳社会保险费，而非恶意未缴。故宋玉婷于2013年10月11日以天健会计师上海分所长期拖欠其劳动报酬及未按其实际工资标准为其缴纳社会保险费、住房公积金为由解除劳动合同，并据此要求天健会计师上海分所支付经济补偿金的诉讼请求，不符合法律规定的情形，原审法院不予支持。
因社会保险纠纷已不属于人民法院处理范围，对于宋玉婷要求天健会计师上海分所足额缴纳2012年11月至2013年10月期间社会保险费的诉讼请求，原审法院不作处理。宋玉婷要求天健会计师上海分所支付2013年6月至2013年10月期间的病假工资差额8，400元的诉讼请求，未经仲裁前置程序，本案不作处理。
原审法院经审理后，于2014年5月29日作出判决：一、天健会计师事务所（特殊普通合伙）上海分所应于判决生效之日起七日内支付宋玉婷浮动报酬差额7，391.39元；二、驳回宋玉婷的其余诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由宋玉婷与天健会计师事务所（特殊普通合伙）上海分所各半负担。
判决后，宋玉婷不服，向本院提起上诉称，仲裁裁决认定宋玉婷2013年1月至5月浮动报酬为35，660.20元，减去2013年1月至10月浮动报酬20，800元，裁决天健会计师上海分所支付宋玉婷2013年工资（浮动报酬）差额14，860.20元，而扣减的20，800元包括了宋玉婷2013年6月至10月的部分病假工资，导致宋玉婷上述几月的病假工资减少，故其于原审中主张2013年6月至10月病假工资差额与仲裁裁决相关，应在本案中一并处理。天健会计师上海分所未足额支付宋玉婷劳动报酬，未足额缴纳社会保险费，应依法支付经济补偿金。综上，请求撤销原审判决第二项，改判支持宋玉婷原审相应诉讼请求。
被上诉人天健会计师上海分所辩称，不同意宋玉婷的上诉请求，请求驳回上诉，维持原审判决。
本院经审理查明，原审认定事实无误，本院依法予以确认。
本院认为，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向法院提起诉讼。起诉的条件之一是争议事项属于法院的受案范围。本案中，宋玉婷要求天健会计师上海分所支付2013年6月至10月病假工资差额和补缴社会保险费的两项请求，前者未经仲裁前置程序，后者不属于法院受案范围，故原审法院对该两项请求不作处理，符合法律规定，本院予以赞同。
用人单位依法向劳动者支付劳动报酬和缴纳社会保险费，是用人单位的基本义务。但是，劳动报酬和社会保险费的计算标准，在实际操作中往往比较复杂。而法律规定被迫辞职的情况下用人单位应当支付经济补偿金，目的在于促使劳动合同当事人双方都诚信履行。用人单位因主观恶意而未及时、足额支付劳动报酬或未缴纳社会保险费，可以作为劳动者解除劳动合同的理由，用人单位应支付经济补偿金。本案中，双方对浮动报酬的支付方式、计算方法存在争议，导致天健会计师上海分所未及时支付宋玉婷浮动报酬，天健会计师上海分所已为宋玉婷缴纳了社会保险费，难以认定天健会计师上海分所存在有悖诚信的行为。故宋玉婷主张天健会计师上海分所应支付被迫辞职经济补偿金，缺乏依据，本院难以采纳。
综上，宋玉婷的上诉请求，依据不足，本院不予支持。原审法院所作判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元，由上诉人宋玉婷负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 金绍奇
代理审判员 钱文珍
代理审判员 孙少君
二〇一四年八月二十六日
书 记 员 陆 薇
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第二审人民法院审理上诉案件，可以在本院进行，也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……