河南省平顶山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫04民终2733号
上诉人（原审原告）平顶山市卓利化工产品销售有限公司。
法定代表人李广，董事长。
委托代理人王菲，系该公司职工。
委托代理人侯锦，河南首位律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）平顶山市中业人力资源服务有限公司。
法定代表人李鹤，董事长。
委托代理人陈春磊。系该公司职工。
委托代理人缑轩初，河南旭宏然律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）河南神马氯碱化工股份有限公司。
法定代表人齐建华，董事长。
委托代理人柳明。
委托代理人卫承玺，河南首位律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）可红庆，男，1967年12月27日出生，汉族。
委托代理人孙金海，平顶山市援助中心工作人员。
上诉人平顶山市卓利化工产品销售有限公司（以下简称卓利公司）与被上诉人平顶山市中业人力资源服务有限公司（以下简称中业公司）、河南神马氯碱化工股份有限公司（以下简称神马氯碱公司）、可红庆劳动争议一案，卓利公司原审请求判决其不连带赔偿可红庆的工伤医疗费用、伤残鉴定费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金92066元、住院陪护费4453元、停工留薪期工资16800元，并不承担本案诉讼费用。平顶山市新华区人民法院经审理，作出（2015）新民劳初字第48号民事判决，卓利公司不服，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。卓利公司的委托代理人王菲、侯锦，中业公司的委托代理人陈春磊、缑轩初，神马氯碱公司的委托代理人柳明、卫承玺，可红庆的委托代理人孙金海到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审查明，2013年2月1日，卓利公司作为甲方，中业公司作为乙方，双方签订劳务派遣协议书，约定，劳务派遣人员是按合同的约定，由乙方派遣到甲方工作的乙方员工，与乙方为劳动关系，与甲方为劳务关系。期限为自2013年2月1日起至2014年1月31日止。乙方人员在合同期内负伤（××）或死亡的待遇，由甲乙双方按《工伤保险条例》等文件规定执行，甲方承担由用人单位承担的经济责任。2013年9月7日，中业公司派遣的员工可红庆在卓利公司工作期间受伤，后经平顶山市人力资源和社会保障局认定为工伤。可红庆受伤后先后住院三次，第一次在平煤神马医疗集团总医院住院治疗60天，后两次在平顶山市第二人民医院住院治疗共38天。可红庆前两次的住院费用中业公司已支付，2014年10月20日最后一次住院的医疗费用4722.79元中业公司未支付。2015年6月23日，经平顶山市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，可红庆支付鉴定费300元。2015年6月，可红庆因工伤待遇问题向平顶山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年8月3日，平顶山市劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字（2015）第98号仲裁裁决书，裁决如下：一、中业公司与可红庆解除劳动合同关系；二、中业公司在六十日内协助可红庆向工伤保险经办机构申领工伤医疗费用、伤残鉴定费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金待遇，若可红庆无法领取到以上待遇，则中业公司应支付可红庆工伤医疗费用4722.79元、伤残鉴定费用300元、住院伙食补助费1960元、一次性伤残补助金30800元、一次性工伤医疗补助金35410元；三、中业公司应支付可红庆一次性伤残就业补助金92066元、住院期间陪护费4453元、停工留薪期工资16800元；四、卓利公司对以上第二、第三项裁决内容承担连带赔偿责任；五、驳回可红庆的其它仲裁请求。卓利公司对该仲裁裁决不服，向法院提起诉讼。
另查明，可红庆受伤前十二个月的月平均工资2800元。2015年9月25日，可红庆与中业公司达成和解协议，由中业公司向可红庆一次性支付130000元，可红庆不再就劳动关系或工伤等事项以任何方式向任何单位对中业公司或卓利公司主张权利。
原审认为，本案中，可红庆与中业公司之间存在劳动关系，可红庆的伤情已被认定为工伤，且可红庆与中业公司已就工伤赔偿问题达成和解协议，并履行完毕。此时，认定卓利公司是否应承担连带赔偿责任，对该劳动争议已没有意义。且根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，卓利公司在本案中应当承担连带赔偿责任。故应驳回卓利公司的诉讼请求。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决：驳回平顶山市卓利化工产品销售有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由平顶山市卓利化工产品销售有限公司负担。
卓利公司不服原审判决向本院提起上诉，其上诉请求为，依法撤销原审判决；改判其不承担可红庆的工伤医疗费用4722.79元、伤残鉴定费用300元、住院伙食补助费1960元、一次性伤残补助金30800元、一次性工伤医疗补助金35410元、一次性伤残就业补助金92066元、住院陪护费4453元，停工留薪期工资16800元，共计186511.79元；不承担本案诉讼费用。其主要上诉理由为，一审判决适用法律错误，根据现行的《劳动合同法》92条规定，卓利公司是不需要承担连带赔偿责任的，一审判决及仲裁均引用了失效的法律规定，错误的裁判卓利公司承担连带赔偿责任，是极其错误的，严重损害了卓利公司的合法权益。卓利公司不是可红庆的用工单位，可红庆的真实用工单位是神马氯碱公司。可红庆一直在为神马氯碱公司工作，其工作岗位从未发生过变化。而卓利公司与神马氯碱公司只是加工承榄合同关系，可红庆不是卓利公司招聘的工人。卓利公司与中业公司签订劳务派遣协议，不是卓利公司的真实意思表示，卓利公司不是本案的责任主体，不应对可红庆的损失承担赔偿贵任。卓利公司与中业公司所签的劳务派遣协议第七条第2款的约定，违反法律、法规的强制性规定，属无效约定。
中业公司答辩称，可红庆是在卓利公司工作期间受的伤。卓利公司与中业公司签订的合同是合法有效的，该合同并非中业公司提供的格式合同，是双方充分协商达成的，也不存在转嫁他人承担费用问题，故卓利公司的说法是不能成立的，且双方的约定也没有违反法律法规的强制性规定，也没有损害第三人的利益，应该是合法有效的合同。请求二审法院驳回上诉维持原判。
神马氯碱公司答辩称，原审判决事实清楚，证据确凿，适用法律正确。卓利公司称神马氯碱公司是真实的用工单位没有事实和法律依据。卓利公司与中业公司签订的劳务派遣协议合法有效，该协议清楚的表明了中业公司是派遣单位，卓利公司是被派遣单位（即用工单位）。无论是劳动仲裁和一审判决，都是依据该协议对事实作出的认定，因此是正确的。请求二审法院驳回上诉维持原判。
可红庆答辩称，要求维持原判，具体同神马氯碱公司的答辩意见。
二审查明的事实与原审判决认定的事实相一致。
本院认为，2013年9月7日，中业公司派遣的员工可红庆在卓利公司工作期间受伤，后经平顶山市人力资源和社会保障局认定为工伤。本案中，可红庆与中业公司之间存在劳动关系，中业公司应承担可红庆的工伤赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，因可红庆在卓利公司工作期间受伤，造成可红庆一定的损害，故卓利公司在本案中应当承担连带赔偿责任。2015年9月25日，可红庆与中业公司达成和解协议，由中业公司向可红庆一次性支付130000元（已履行完毕），可红庆不再就劳动关系或工伤等事项以任何方式向任何单位对中业公司或卓利公司主张权利，故本案中的劳动争议纠纷已经解决。综上，卓利公司的上诉理由本院不予采纳，其上诉请求本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理适当，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由平顶山市卓利化工产品销售有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈亚超
审判员 张新兰
审判员 尚少辉
二〇一六年九月十九日
书记员 张占雷
附：《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。