北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0106民初28208号
原告：中鑫润达投资管理（北京）有限公司，住所地北京市丰台区南窑村3号院12号楼1009室。
法定代表人：孙祥策，董事长。
委托诉讼代理人：闫宇璇，女，该公司员工。
委托诉讼代理人：隗韩冬，男，该公司员工。
被告：裴如莹，女，1988年8月10日出生，住北京市朝阳区。
委托诉讼代理人：郑晓丽，北京君途律师事务所律师。
原告中鑫润达投资管理（北京）有限公司（以下简称中鑫润达公司）与被告裴如莹劳动争议一案，本院于2017年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中鑫润达公司法定代表人孙祥策，被告裴如莹的委托诉讼代理人郑晓丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告中鑫润达公司向本院提出诉讼请求：1.原告与被告依法解除劳动关系；2.原告不支付被告工资10053.4元；3.本案全部诉讼费用由被告承担。事实与理由：2016年5月10日，原被告建立劳动关系，被告任客户经理，月工资为2000元。2017年3月，被告因坏孕不再适合外出，出于安全考虑需要调整工作岗位，但被告拒不执行工作安排，且私自旷工，严重违反劳动纪律，被原告于2017年3月17日解除劳动关系。因此，应当认定双方劳动关系已解除。被告于2017年3月17日后，并没有再回原告处上班，并已经在与其他公司建立劳动关系，故双方之间事实上已经解除劳动关系。原告向被告发放工资的构成为基本工资、绩效工资，原告在庭前提供了向被告发放工资的清单及电子回证，且根据被告提供的工资发放情况，每月工资发放标准远远超出2000元，故仲裁委员会裁决原告向被告发放工资10053.4元，没有事实与法律依据。原告提供的银行交易明细记载2017年7月20日裴如莹借款2万元，故被告应当向原告返还借款2万元整。现原告不服仲裁裁决，起诉至人民法院。
被告裴如莹辩称，我不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。
本院经审理认定事实如下：裴如莹于2016年5月10日入职中鑫润达公司，担任客户经理。中鑫润达公司为裴如莹缴纳了2016年6月至2017年2月期间的社会保险。2017年3月17日，中鑫润达公司向裴如莹发出《通知》，记载“近半个月（3月8日未经公司允许私自旷工，3月14日下午未经批准私自外出，3月15日未经领导允许私自外出，3月16日上午未经批准私自外出，3月17日上午未经允许私自外出。以上行为均有公司监控为证），因经常违反公司考勤制度规定，并未经领导批准私自外出多次，多次沟通未果，已达到旷工五次。因无视公司规定，扰乱公司纪律，对公司造成严重影响，在屡次说教不改的情况下，根据公司管理制度第六章第三条c款‘月累积旷工五日者，予以自动离职处理’。根据劳动法第三十九条第二项‘严重违反用人单位的规章制度的’，用人单位可以解除劳动合同：现公司决定按照自动离职处理该员工”。2017年3月22日，裴如莹向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会提出本案前置仲裁申请，要求中鑫润达公司继续履行劳动合同，支付2016年8月1日至2017年3月17日拖欠的工资24750.8元、2016年6月10日至2017年3月17日期间未签订劳动合同二倍工资82835.1元、拓展新渠道提成10000元及2017年1月业务提成6630元。2017年9月25日，仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2017]第1908号裁决书，缺席裁决中鑫润达公司继续履行劳动合同、支付裴如莹2016年8月1日至2017年3月17日期间拖欠工资10053.4元，驳回裴如莹其他仲裁请求。中鑫润达公司不服，起诉至本院。
中鑫润达公司提交签订日期为2016年3月19日的《劳动合同书》以证明双方签订了劳动合同，该份《劳动合同书》记载合同日期为2016年3月19日至2017年3月18日，基本工资为每月2000元。裴如莹认可《劳动合同书》上其签字的真实性，提出签字时为空白合同。
中鑫润达公司主张其考虑裴如莹怀孕外出不安全，故于2017年3月为裴如莹调整工作岗位，但裴如莹拒不执行工作安排，且私自旷工，严重违反劳动纪律，被其于2017年3月17日解除劳动关系，就此提交2017年2月13日《员工调岗通知书》、《中鑫润达投资管理（北京）有限公司管理制度》、刷卡记录表、补卡表、请假表及裴如莹与隗韩冬微信聊天记录截图为证。补卡表、请假表均有部门主管签字，部分有总经办人员签字。裴如莹对《员工调岗通知书》、《中鑫润达投资管理（北京）有限公司管理制度》的真实性不予认可，提出未见过，也没有本人签字确认；对刷卡记录表的真实性不予认可，提出存在删减；对补卡表、请假表真实性不持异议，提出未提交完全；对微信聊天记录截图真实性不持异议，提出微信聊天记录截图不全。裴如莹对中鑫润达公司上述主张不予认可，提出公司系于其怀孕期间违法与其解除劳动关系，其不存在旷工情况，就此提交2017年3月8日产二科门诊挂号凭证照片、2017年3月14日与客户聊天记录、2016年10月28日超声检查报告单、2017年4月14日产科彩色多普勒超声检查报告单照片、北京市母子健康档案复查记录、2017年6月23日出生医学证明、结婚证为证。中鑫润达公司对北京市母子健康档案复查记录、2017年6月23日出生医学证明、结婚证的真实性不持异议，对其余证据及裴如莹上述主张不予认可，并提出裴如莹已入职其他单位并由其他单位缴纳社会保险。裴如莹提出因中鑫润达公司停缴其社会保险，故其找到北京健睦人力资源管理顾问有限公司为其代缴了2017年3月至今的社会保险，就此提交《劳动人事代理（社会保险代缴）协议书》、社会保险费及服务费收据为证。中鑫润达公司对上述证据不予认可。
裴如莹主张中鑫润达公司拖欠其2016年8月11日至2017年3月17日期间工资，就此提交个人账户对账单为证，该对账单记载“2016年6月8日裴如莹5月工资1431元、2016年6月20日裴如莹5月工资945元、2016年6月23日裴如莹5月计效工资1000元、2016年7月12日裴如莹6月提成6079元、2016年7月20日裴如莹借款2万元、2016年7月20日裴6月工资3667元、2016年8月10日裴如莹7月提成20222元、2016年8月24日裴如莹7月工资3662元、2016年9月21日裴如莹8月工资1640元、2016年10月21日9月工资1610元、2016年11月10日10月提成工资4240.8元、2016年11月21日10月工资940元、2017年2月2日2016年留存4074元、2017年2月13日1月提成498元”。中鑫润达公司对个人账户对账单真实性不持异议，对其主张不予认可，提出其已经发放裴如莹工资，就此提交“9月工资”“10天婚假”“10月提成工资”“2016年留存”“1月提成”的付款回单凭证、2016年9月工资表、2017年1月的业绩提成支付单、2016年留存业绩支出凭单及10天婚假952元支出凭单为证。裴如莹对付款回单凭证及支出凭单真实性不持异议，对其余证据及上述主张均不予认可。
本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。裴如莹提交的个人账户对账单显示中鑫润达公司存在拖欠其工资的事实，中鑫润达公司虽然对此不予认可，但未提交工资表等证据予以反驳，故中鑫润达公司应按照仲裁裁决支付裴如莹2016年8月1日至2017年3月17日期间工资差额10053.4元。中鑫润达公司提交的刷卡记录表未见裴如莹签字确认，而其提交的补卡表以及请假表可以证明裴如莹履行了向其部门主管请假的手续，其提交的微信聊天记录不足以证明裴如莹存在多日旷工情况，其提交的《中鑫润达投资管理（北京）有限公司管理制度》亦无公示及告知记录，故中鑫润达公司以裴如莹严重违反规章制度与裴如莹解除劳动合同系违法解除劳动合同。裴如莹提交的《劳动人事代理（社会保险代缴）协议书》、社会保险费及服务费收据显示其社会保险系人力资源管理顾问公司代为缴纳，中鑫润达公司虽然对此不予认可，但未提交证据证明裴如莹已入职其他公司。因此，现裴如莹要求中鑫润达公司继续履行劳动合同，中鑫润达公司应继续履行双方所签劳动合同。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，判决如下：
一、中鑫润达投资管理（北京）有限公司继续履行劳动合同；
二、中鑫润达投资管理（北京）有限公司于本判决生效后5日内支付裴如莹2016年8月1日至2017年3月17日期间工资差额10053.4元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告中鑫润达投资管理（北京）有限公司负担，已交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审判员 曹静
二〇一七年十二月二十日
书记员 郭蕊