山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁02民终5610号
上诉人（原审被告）：熊英。
委托诉讼代理人：王雪，山东建林律师事务所律师。
委托诉讼代理人：邹辉，山东建林律师事务所实习律师。
被上诉人（原审原告）：苗植堉。
委托诉讼代理人：胡义秋山东天和人律师事务所律师。
上诉人熊英因与被上诉人苗植堉劳动争议一案，不服青岛市市北区人民法院（2016）鲁0203民初1872号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月2日受理后，依法组成合议庭进行审理。上诉人熊英的委托诉讼代理人王雪、邹辉，被上诉人苗植堉的委托诉讼代理人胡义秋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
熊英上诉请求：1、请求法院撤销一审法院判决书第二、三项判决，发回重审或依法予以改判。2、本案一审、二审费用由苗植堉承担。事实与理由：一审法院判决熊英向苗植堉支付经济补偿金2916.21元是错误的。苗植堉系因个人原因申请离职，并非因熊英未及时发放工资，按照《劳动合同法》的规定，熊英不需向苗植堉支付经济补偿金。熊英离职前十二个月的平均工资为2270元，即使应当支付经济补偿金，也应以该数额为基数计算为2270元。2、一审法院判决熊英补发苗植堉带薪年休假工资1072．63元是错误的。苗植堉在熊英处工作期间的带薪年休假均己休完，所以熊英无须再支付给苗植堉带薪年休假工资。
苗植堉辩称，请求驳回上诉，维持原判。
苗植堉向一审法院起诉请求：1、熊英支付拖欠的工资4500元；2、熊英支付苗植堉解除劳动合同经济补偿金8748.63元；3、熊英支付苗植堉未休带薪年休假工资6033.54元。
一审法院认定事实：1、一审庭审中，苗植堉向法庭提交以下证据：证据1，市北区品薇天使亲子摄影会馆的个体登记工商信息查询资料一份，上载明负责人为熊英，注销日期为2015年11月2日。苗植堉欲以此证明该摄影会馆是个体工商户，负责人为熊英，已经于2015年11月2日被注销，因此相关责任应由熊英承担。证据2，解除劳动合同报告书一份，上载明录用时间为2014年11月1日，解除合同日期为2015年9月30日，解除合同原因为个人申请解除劳动合同。苗植堉欲以此证明苗植堉与该摄影会馆在2015年6月30日解除了劳动合同。证据3，支付宝网上银行转账明细一宗。苗植堉欲以此证明：“熊英在2014年9月至2015年5月工资发放情况。其中2015年1月、6月、7月、8月工资未按时发放；2014年9月发放现金2600元，2014年10月发放现金2600元，2014年11月工资是1966.93元汇款加700元现金，2014年12月工资是2000元汇款加600元现金，2015年2月工资是2900元汇款，2015年3月工资是2000元汇款加700元现金，2015年4月工资是2600元汇款，2015年5月工资是2995.93元汇款”。证据4，苗植堉的养老缴费明细一宗，上载明2012年10月至2014年10月期间，由青岛品薇服饰有限公司为苗植堉缴纳社会保险；2014年11月至2015年9月期间，由市北区品薇天使亲子摄影会馆为苗植堉缴纳社会保险。苗植堉欲以此证明：“在2015年1月之后，苗植堉个人承担的社保费为254.42元/月，2014年12月之前苗植堉个人承担的社保费为224.07元/月，该费用应计入应发工资中。苗植堉在2015年1月、6月至8月的实发工资也应该是每月2600元。加上个人社保承担部分，应为2854.42元。而在解除劳动合同前十二个月，应发工资为34994.50元，月均工资为2916.21元。2012年10月由是由品薇服饰公司为苗植堉缴纳社保，我方认为该摄影会馆和品薇服饰是关联企业”。证据5，人员调动审批表一份，上载明2014年10月6日苗植堉由信息中心调往天使乐园。苗植堉欲以此证明：“在2014年10月6日苗植堉从薇薇信息中心调入天使乐园台东店工作，调动类型是调岗，由人力资源部熊英签字批准，可以证实品薇服饰和品薇天使摄影会馆系关联单位”。证据6，品薇集团员工离职申请表一份，上载明入职日期为2012年1月6日，离职原因为个人原因，但无单位盖章和熊英的签字。苗植堉欲以此证明：“苗植堉在2012年1月6日入职品薇集团，具体单位是品薇天使，离职时间是2015年9月12日。考勤截止日期是2015年8月31日，由店长郭莉娜审批”。证据7，劳动仲裁委不予决定受理书一份，苗植堉欲以此证明本案经过劳动仲裁前置程序。
2、熊英对苗植堉提交的上述证据质证认为：对证据1的真实性及证明事项均无异议。对证据2的真实性无异议，该报告书体现的入职时间为2014年11月1日，解除劳动合同的原因是个人原因。对证据3中转账部分无异议，现金部分需要回去核实。对证据4真实性无异议，熊英是从2014年11月为苗植堉缴纳社保的。对证据5需要回去核实。对证据6系苗植堉单方填写，且填写的离职原因是个人原因。在店长审批中签字的郭莉娜与熊英有利害关系，因此对该申请表的时间部分不予认可。对证据7的真实性及证明事项均无异议。
3、一审庭审中，熊英仅向法庭提交一份证据：即劳动合同一份（甲方为市北区品薇天使亲子摄影会馆，乙方为苗植堉，但合同落款处没有乙方签字），该合同约定：“期限自2014年11月1日至2017年10月31日，甲方根据生产工作需要，安排乙方从事服务岗位工作，工资标准为1500元/月，绩效工资根据乙方实际劳动贡献确定”。熊英欲以此证明苗植堉入职时间是2014年11月1日。苗植堉对该证据质证认为：该合同苗植堉没有签字，且当时双方约定的工资为每月2600元左右。
4、一审庭审中，一审法院询问熊英：“你方称系苗植堉申请解除合同，对此有无证据提交？”熊英回答：“有申请表，但该公司已经注销，相关资料在会计处，现在会计回老家了，今天无法提交，可以庭后补交”。苗植堉对此则认为：“双方解除劳动合同原因是熊英发放工资不及时和欠发工资，且没有按时缴纳社会保险，在这种情况下，苗植堉才和熊英解除了劳动合同。熊英陈述是苗植堉个人申请解除，与事实不符”。庭审后，熊英未向法庭补交相关申请表等证据。
5、2016年1月苗植堉以熊英为被申请人，向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决：“1、被申请人支付欠发的工资4500元；2、被申请人支付解除劳动合同经济补偿金8748.63元；3、被申请人支付未休带薪年休假工资6033.54元”。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会对申请人的申诉请求，审查后作出北劳人仲定字（2016）第55号不予受理决定书，决定：“对申请人苗植堉的仲裁申请不予受理”。该决定书下发后，申请人不服起诉至法院，即为本案。
一审法院认为，1、关于欠发工资问题。苗植堉主张熊英欠发工资4500元，熊英予以认可，愿意补发给苗植堉，对此一审法院不持异议。
2、关于解除劳动合同经济补偿金问题。《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。本案中，虽然熊英陈述是苗植堉申请解除劳动合同的，但熊英未对此提交证据证明；而苗植堉主张是因熊英发放工资不及时、欠发工资、且没有按时缴纳社会保险的情况下，才和熊英解除了劳动合同。现欠发工资事实已经庭审查明，故一审法院认为苗植堉的主张符合事实和法律规定，熊英应向苗植堉支付解除劳动合同的经济补偿金。其支付标准为按照苗植堉在单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资，该工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。其中，（1）工作年限应由劳动者提交初步证据来证明其入职时间，现苗植堉提交的证据显示2012年10月至2014年10月期间，由青岛品薇服饰有限公司为苗植堉缴纳社会保险；2014年11月至2015年9月期间，由市北区品薇天使亲子摄影会馆为苗植堉缴纳社会保险，而苗植堉提交的证据不能证明青岛品薇服饰有限公司与市北区品薇天使亲子摄影会馆之间为关联企业，故一审法院采信熊英的主张，确认苗植堉与市北区品薇天使亲子摄影会馆之间在2014年11月至2015年9月期间存在劳动关系。（2）工资标准应由用人单位提交证据予以证明，现熊英未提交工资表等相关证据证明苗植堉的工资情况，故应承担举证不能的不利后果，一审法院采信苗植堉的主张，确认苗植堉每月的平均工资为2916.21元。据此计算苗植堉的解除劳动合同经济补偿金的具体数额为2916.21元（2916.21元/月×1个月=2916.21元）。
3、关于未休带薪年休假工资问题。《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；用人单位不安排年休假的，应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，苗植堉与市北区品薇天使亲子摄影会馆之间在2014年11月至2015年9月期间存在劳动关系，在此期间苗植堉可享受4天的带薪年休假，现熊英未提交证据证明安排苗植堉休了带薪年休假，故应向苗植堉补发未休带薪年休假工资。具体数额为1072.63元（2916.21元/月÷21.75天×4天×200%=1072.63元）。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条之规定，判决：一、熊英于判决生效之日起十日内补发苗植堉工资4500元；二、熊英于判决生效之日起十日内给付苗植堉解除劳动合同经济补偿金2916.21元；三、熊英于判决生效之日起十日内补发苗植堉未休带薪年休假工资1072.63元。案件受理费10元，由熊英承担。
二审期间，双方均未提交证据。
本院认为：熊英对一审判决第一判项没有异议，本院对该判项予以维持。对于解除劳动合同经济补偿金，因熊英存在拖欠工资及欠缴社会保险的行为，因此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，苗植堉有权向熊英主张解除劳动合同的经济补偿金。对于解除劳动关系前的月工资标准，用人单位应由承担举证责任，熊英在一、二审中均未提交相应的证据证明苗植堉的工资情况，因此，一审法院采信苗植堉的主张，确认苗植堉每月的平均工资为2916.21元并据此计算解除劳动合同经济补偿金的具体数额为2916.21元，并无不当，本院予以维持。熊英主张苗植堉系因个人原因辞职，但未提交相应证据予以证明，本院对此不予采信。对于未休年假工资，熊英主张苗植堉工作期间带薪年休假均已休完，苗植堉对此不予认可，应由熊英对其主张负有举证责任。因熊英未能提供有效证据对此予以证明，一审据此判令其向苗植堉支付未休带薪年休假工资，并无不当。
综上所述，熊英的上诉请求不能成立，应予驳回。一审裁判结果得当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人熊英负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 马 喆
审 判 员 杨保国
代理审判员 龙 骞
二〇一六年九月二十三日
书 记 员 李珊珊
书 记 员 王庆光