宁波市海曙区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0203民初12377号
原告：吴某，男，1970年7月24日出生，汉族，住宁波市海曙区。
委托诉讼代理人：夏旭恩，浙江正甬律师事务所律师。
被告：浙江江海食品科技股份有限公司（统一社会信用代码：913302006684995503）。住所地：宁波市海曙区洞桥镇。
法定代表人：吴丹争。
原告吴某为与被告浙江江海食品科技股份有限公司（以下简称江海食品公司）劳动合同纠纷一案，于2017年12月11日诉至本院，本院于同日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员刘先霞独任审判。后因被告下落不明，本院裁定转为普通程序，并依法组成合议庭，于2018年4月3日公开开庭进行了审理。原告吴某及其委托诉讼代理人夏旭恩到庭参加诉讼，被告江海食品公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴某向本院提出诉讼请求，请求判令：1.被告支付原告2017年7月、8月份工资共计8600元；2.被告支付原告经济补偿金111800元；3.被告出具解除（终止）劳动合同等证明，并办理档案和社会保险转移手续。事实与理由：原告自1992年2月起，进入被告所在的宁波五洲星集团有限公司上班，五洲星集团下属多家关联企业，实际控制人均为同一人。经多次变更用人单位主体后，原告现与被告江海食品公司存在劳动关系。2017年7月27日，被告因自身债务问题被宁波市鄞州区人民法院查封，双方经多次沟通后，始终无法继续履行劳动合同，劳动合同应当终止，同时被告至2017年7月起也不再发放工资，原告为维护其合法权益，特诉至法院，请求依法判决。
被告江海食品公司未作答辩。
本经审理查明如下事实：
根据原告基本养老保险缴纳记录显示，原告于1999年12月开始在宁波赛克罐头食品有限公司工作，2004年5月至2008年11月期间，在宁波五洲星集团有限公司、宁波赛克罐头食品有限公司、宁波五洲星食品销售有限公司之间多次变换用工主体，自2008年12月开始一直在被告江海食品公司处工作，从事设备管理，2017年1月至6月平均月工资为3981元。2017年7月27日，被告江海食品公司因受其股东宁波五洲星集团有限公司的债务纠纷影响导致其工作场所被宁波市鄞州区人民法院查封，并清空腾退，原告等工作人员被要求离开工作场所，至此原告未能继续在被告处上班,被告未向原告支付2017年7月份及之后的工资，原告称被告为其缴纳社保至2017年8月份。目前，该工作场所已被司法拍卖。
2017年9月6日，原告以被告被法院查封导致其无法继续工作、劳动合同应于申请仲裁之日终止为由，向宁波市海曙区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告：1.支付2017年7月、8月工资合计8600元；2.支付终止劳动合同的经济补偿金111800元；3.出具解除劳动关系证明书、失业人员登记证明书。该委经审理后以用人单位被法院查封不属于法律规定的劳动合同终止的法定情形等为由，于2017年11月23日作出裁决：1.被告江海食品公司支付原告2017年7月份工资3558.6元；2.被告江海食品公司向原告出具解除劳动关系证明书及失业人员登记证明书；3.驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，遂向法院提起诉讼。
另查明，宁波五洲星集团有限公司、宁波赛克罐头食品有限公司、宁波五洲星食品销售有限公司及被告江海食品公司在经营期间案外人吴安星均担任过法定代表人，吴某持有过股权及存在宁波五洲星集团有限公司对其他公司进行投资的事实。
又查明，2017年8月份宁波市海曙区最低工资标准为月1860元。
以上事实由原告提交的仲裁裁决书、浙江省职工基本养老保险历年参保证明、借记卡交易明细查询，本院依职权向宁波市鄞州区人民法院调取的（2014）甬鄞执民字第153-5号、第3549-5号执行裁定书，宁波市鄞州区人民法院向本院出具的函及原告在庭审中的陈述予以证明。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。本案中，被告江海食品公司因受关联企业即宁波五洲星集团有限公司的影响导致其工作场所被法院查封，原告等员工至此未能再继续上班，被告亦无采取其他措施安排原告继续工作，现原告认为上述原因属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项中规定的“责令关闭”情形，其与被告的劳动关系应当终止。本院认为，被告工作场所虽然被法院查封，但其仍具有经营主体资格，劳动合同不处于必然或只能终止的状态，故该情形不构成劳动合同的终止，原告以此为由主张劳动合同终止不能成立，其要求被告支付终止劳动合同的经济补偿金及出具解除（终止）劳动合同证明书、失业人员登记证明书，并办理档案和社会保险转移手续，缺乏法律依据，本院不予支持。原告自2017年7月27日未在被告处上班，本院核算其至当月26日的应发工资为3295元；对于2017年7月27日至8月31日期间的工资，参照《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十二条“非因劳动者原因造成单位停工停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”的规定，被告自2017年7月27日开始因工作场所被法院查封未再继续经营，并非原告原因造成，故原告2017年7月27日至8月26日的工资应按3981元发放，2017年8月27日至8月31日的工资可按本地最低工资标准的80%发放计算为274元。被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭应诉，本院依法缺席判决。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四之规定，判决如下：
一、被告浙江江海食品科技股份有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告吴曙军2017年7月、8月份工资共计7550元；
二、驳回原告吴某的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
本案系劳动争议案件，免收案件受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。
本判决生效后，义务人应在判决确定的履行期限内自动履行。如义务人不履行本判决确定义务的，权利人可自履行期限届满之日起两年内申请法院强制执行。执行期间人民法院有权依法采取查封、扣押、冻结、搜查、拍卖、变卖义务人的财产等强制措施；依据情节限制义务人高消费、纳入失信名单，向社会公布并通报征信机构，依法予以信用惩戒；对拒不履行的义务人，人民法院可以采取罚款、拘留等措施，直至依法追究刑事责任。
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审 判 长 刘先霞
人民陪审员 王锡军
人民陪审员 卓 君
二〇一八年四月二十三日
代书 记员 薛玉儿
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。