江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书（2017）苏0583民初7218号原告：宝玮汽车科技（江苏）有限公司，住所地江苏省昆山市千灯镇圣祥西路200号3号房。法定代表人：王松茂，该公司总经理。委托诉讼代理人：唐天宝，江苏季沛律师事务所律师。委托诉讼代理人：沈玉萍，江苏季沛律师事务所律师。被告：杨光志，男，1998年6月26日出生，汉族，住云南省昆明市寻甸回族彝族自治县。委托诉讼代理人：江瑶，江苏能成律师事务所律师。原告宝玮汽车科技（江苏）有限公司（以下简称宝玮公司）与被告杨光志工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年4月11日立案后，依法适用简易程序，于2017年6月6日公开开庭进行了审理。原告宝玮公司的委托诉讼代理人沈玉萍、被告杨光志的委托诉讼代理人江瑶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宝玮公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告不支付被告各项赔偿合计88756.89元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2015年8月16日进入原告处，原告一般是先给被告一定的考核期之后再决定是否录取，被告的一个月考核期尚未到期，还不能确定是否录用被告，所以被告还不算是原告公司的员工。被告于2015年9月5日上午8点正常离开工厂，两个小时后突然带着父亲回到原告处说受伤，原告当时出于人道考虑安排司机送其就医并垫付医疗费用，没想到被告事后咬定是在原告处受的伤，被告并无有力证据证明是在原告处受伤，故原告对其赔偿请求不予承认。被告杨光志辩称：被告于2015年9月5日在工作过程中受伤，已经昆山市人力资源和社会保障局依法认定为工伤，并构成十级伤残，故被告认可仲裁裁决书的结论，请求人民法院驳回原告的诉讼请求，由原告承担诉讼费用。本院经审理认定事实如下：2015年8月16日，杨光志入职宝玮公司任操作工，宝玮公司未为杨光志缴纳社会保险。2016年9月5日，杨光志在工作中受伤。2016年6月17日经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年11月9日经苏州市劳动能力鉴定委员会核准杨光志构成十级伤残，杨光志为此支付鉴定费200元。杨光志受伤后于2015年9月16日至2015年9月23日、2016年3月8日至2016年3月14日期间住院治疗，自行承担医药费15056.89元。杨光志因就医治疗向宝玮公司借款10000元，杨光志同意在本案中将该款予以扣除。2016年12月18日，杨光志通过EMS向宝玮公司寄送解除劳动合同通知一份，内容为“因贵公司未依法为我缴纳社保和住房公积金，未依法足额支付本人工资和工伤待遇，故决定与你解除劳动合同，特此通知”。该份通知的寄送地址为宝玮公司注册的经营地址，后于2016年12月20日因拒收而被退回。杨光志向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，杨光志要求宝玮公司支付一次性伤残补助金25305元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资14820元、解除劳动关系经济补偿金20000元、鉴定费200元、医疗费15056.89元、住院伙食补助费350元。2017年2月28日，该委作出昆劳人仲案字（2017）第0414号仲裁裁决书，裁决宝玮公司支付杨光志一次性伤残补助金24500元、一次性伤残就业补助金15000元，一次性工伤医疗补助金30000元、停工留薪期工资差额14000元、伤残鉴定费200元、医疗费5056.89元。宝玮公司不服该仲裁结果，故诉诸本院。审理中杨光志向本院提供医事证明两份，时间分别为2015年9月5日和2015年9月23日，医嘱内容分别为休息一个月。2015年9月10日，宝玮公司发放杨光志2015年8月份工资1249元，之后宝玮公司未再发放工资。本院要求宝玮公司在指定期限内提供杨光志的工资结构明细，但宝玮公司未能提供。上述事实，有仲裁裁决书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、鉴定费发票、医疗费发票、病历、医事证明书、银行账户流水、通知书及当事人陈述予以证实。本院认为：杨光志在宝玮公司工作中受到损害，已经认定为工伤，伤残等级为十级，依法应享受工伤保险待遇，由宝玮公司承担工伤保险赔偿责任。宝玮公司对杨光志的工伤认定和伤残等级鉴定结论存在异议，但并无充分证据佐证其主张，故本院对宝玮公司的意见不予采信。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为七个月的本人工资，在职工提出解除劳动合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据《江苏省工伤保险条例》第二十七条之规定，工伤十级的一次性工伤医疗补助金的标准为30000元，一次性伤残就业补助金的标准为15000元。宝玮公司尚未为杨光志缴纳社会保险，故应该由宝玮公司承担相应的工伤保险待遇之责任，由宝玮公司支付杨光志一次性工伤医疗补助金30000元和一次性伤残就业补助金15000元。杨光志自入职后不久便受到工伤，无法具体核算其受伤前的本人工资。宝玮公司在本院指定期限内未就杨光志的工资结构做出说明，故应该承担相应的不利后果。根据第四十条规定，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。杨光志受伤时苏州地区职工平均工资为5580元，按照60%的标准计3348元计算七个月，一次性伤残补助金应为23436元，由宝玮公司支付杨光志。杨光志于2015年9月5日受伤，2015年9月16日住院治疗，于2015年9月23日出院，医嘱为休息一个月，故杨光志第一次住院治疗期间的停工留薪期为2015年9月5日至2015年10月22日。杨光志于2016年3月8日进行第二次住院治疗，于2016年3月14日出院，但杨光志并未提供医事休假证明。本院根据杨光志二次手术后治疗的情况酌情给予杨光志一个月的停工留薪期，故杨光志第二次住院治疗期间停工留薪期自2016年3月8日至2016年4月13日。杨光志于停工留薪期届满后并未回宝玮公司上班，视为双方之间劳动关系解除，故杨光志与宝玮公司之间劳动关系解除时间为2016年4月14日。职工因工作遭受事故受伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，故应该由宝玮公司支付杨光志2015年9月5日至2015年10月22日、2016年3月8日至2016年4月13日期间的工资，标准为统筹地区职工平均工资5580元的60%即3348元/月。经核算，宝玮公司应该支付杨光志停工留薪期工资差额9374.4元。杨光志为工伤等级鉴定而支出的伤残鉴定费200元，应该由宝玮公司负担。杨光志支出的医疗费15056.89元，亦应由宝玮公司负担。现杨光志同意在本案中扣除向宝玮公司借支的10000元，故宝玮公司还应承担医疗费5056.89元。关于解除劳动关系经济补偿金，因杨光志于停工留薪期满后未再回宝玮公司上班，双方之间的劳动关系自行解除，杨光志不符合享受经济补偿金的条件，故本院对杨光志的该项请求不予支持。关于住院伙食补助费，杨光志对仲裁仲裁书的裁决结论不持异议，故本院对此不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《工伤保险条例》第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：原告宝玮汽车科技（江苏）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨光志一次性伤残补助金23436元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资差额9374.4元、鉴定费200元、医疗费5056.89元。如果未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告宝玮汽车科技（江苏）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费（苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）。审判员 张 伟二〇一七年六月十二日书记员 沈佳萍附相关法条：1、《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。2、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。3、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。