沈阳市于洪区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）于民一初字第01876号
原告：程睿，男，满族，住辽宁省开原市下肥镇
委托代理人：林姝婧，系辽宁同泽律师事务所律师。
被告：沈阳盈好机械有限公司，住所地沈阳市于洪区于洪乡西和平村。
组织机构代码证：74649059-5。
法定代表人：ＸＸ原，系该公司董事长。
委托代理人：谢锋，系辽宁正直律师事务所律师。
原告程睿诉被告沈阳盈好机械有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法由审判员周楠适用简易程序，独任审判，公开开庭进行了审理。原告程睿及其委托代理人林姝婧，被告沈阳盈好机械有限公司的委托代理人谢锋均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2012年12月10日，原告程睿到沈阳盈好单位入职工作，直至2015年4月10日，程睿因为沈阳盈好拒绝与其签订书面劳动合同，和拒绝为其缴纳各项保险，而要求与沈阳盈好解除劳动关系。原告程睿工作期间，沈阳盈好未与原告签订劳动合同，也未给原告缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育险、工伤保险，损害了程睿的合法权益。同时，原告在被告单位工作期间，经常超过八小时工作时间加班，被告未支付原告加班费。故原告诉至法院，请法院判令：1、被告支付原告未签订劳动合同双倍工资38500元；2、被告为原告补缴工作期间的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险；3、被告支付原告加班费30000元；4、被告赔偿原告违法解除劳动合同赔偿金12000元；5、相关诉讼费用由被告承担。
被告辩称：一、关于未签劳动合同双倍工资问题，未签劳动合同双倍工资不是一种因拖欠劳动报酬发生的争议，而是一种对企业未签订劳动合同的惩罚性措施，并不属于劳动报酬的范围，应受一年仲裁时效的限制，原告主张已超过一年的仲裁时效，应予驳回；二、关于各项保险，原告在社保部门没有账号，保险无法补缴，补缴保险的请求不属于人民法院的受案范围；三、关于加班费，被告单位不存在加班情况，原告属于计件工资，被告已按其生产计件数额足额支付了全部工资；四、关于解除劳动合同经济补偿金，原告系自行离职，被告不存在违法解除劳动合同的情况，故被告不应支付。
经审理查明：原告于2012年12月10日入职被告公司，双方未签订书面劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险。2015年4月10日，原告以被告未给其缴纳社会保险，未签订劳动合同为由与被告解除劳动关系，该解除通知于2015年4月11日送达被告。
原告在职期间2013年1月至2013年11月工资总额为27311.25元，离职前12个月平均工资为2949.5元。
另查明：2015年4月20日，原告就本案诉讼请求向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年6月29日，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会作出沈劳人仲字（2015）530号仲裁裁决书。裁决内容为：一、被申请人在本裁决生效之日起三十日内依据相关规定为申请人补缴2012年12月至2015年4月期间的养老保险费、医疗保险费、工伤保险费、生育保险费（以社会保险经办机构核定数额为准，个人部分由申请人承担）；二、被申请人于本裁决生效之日起十五日内一次性支付申请人2012年12月10日至2015年4月10日经济补偿金7382.03元；三、对申请人其他仲裁请求不予支持。2015年7月9日，原告不服该仲裁裁决，来院诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述，原告提供的仲裁裁决书、工资银行卡明细、快递送达详单等证据，经开庭审理，双方当事人质证，本院审查，予以确认，在卷佐证。
本院认为：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。本案中，原告主张的未签劳动合同期间双倍工资，应于劳动关系终止之日起1年内提出。原、被告于2015年4月11日解除劳动关系，原告于2015年4月20日向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，故原告的申请符合劳动争议案件关于仲裁时效的规定，人民法院应当予以审理。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案中，原告于2012年12月10日入职，被告未按法律规定与原告签订劳动合同已经超过一年，故应支付原告2013年1月至2013年11月期间未签劳动合同二倍工资差额27311.25元。
关于原告要求被告为其补缴社会保险的诉讼请求，本院认为，社保管理部门对用人单位与劳动者的社保缴纳具有征缴的义务，征缴社会保险费是社保管理部门的职责，社会保险费的缴纳属于行政法规规定的强制缴纳的范畴，用人单位如果不按规定为劳动者缴纳社会保险金，社保管理部门可依法强制征缴。因此，社保管理部门与缴费义务主体之间是一种管理与被管理的行政法律关系，故补缴社会保险费纠纷不属于人民法院民事案件的受案范围，原告的该项主张，本院不予审理。
关于解除劳动合同经济赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，原告系因被告未给其缴纳社会保险，未签订书面劳动合同等原因提出与被告解除劳动关系，而非被告违法解除劳动合同，故原告要求被告支付经济赔偿金的请求，本院不予支持。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，故本案中被告应支付原告经济补偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告于2012年12月10日入职，2015年4月11日原、被告解除劳动关系，原告在被告单位工作2年零4个月，被告应支付原告2.5个月工资的经济补偿金，共计7373.75元（2949.5元×2.5个月）。
关于原告主张加班费问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，原告既未能就其存在加班事实向法庭提供相关证据，又无法证明用人单位掌握加班事实存在的证据，故对于原告要求加班费的主张，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告未签订劳动合同的二倍工资差额人民币27311.25元；
二、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告经济补偿金7373.75元；
三、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 周楠
二〇一五年九月六日
书记员 曹慧