江苏省淮安市淮安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0803民初2417号
原告：于加龙，男，1957年3月27日生，汉族，住淮安市淮阴区。
委托诉讼代理人：陶维民，淮安市淮阴区四方法律服务所法律工作者。
被告：淮安市盛宏生态农业有限公司，住所地淮安市淮安区车桥镇丰年村。
法定代表人：乐洪高。
原告于加龙与被告淮安市盛宏生态农业有限公司（以下简称盛宏公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月1日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告于加龙到庭参加诉讼，被告盛宏公司经传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告于加龙向本院提出诉讼请求：判决被告支付原告：1、经济补偿金12000元。2、经济补偿金6000元。3、2016年8月至2017年2月工资30000元。4、失业金6000元。事实和理由：2016年8月13日，原、被告签订技术顾问聘用协议一份。约定原告担任被告技术顾问职务。被告未为原告缴纳社会保险。工作期间，原告兢兢业业。2017年2月4日，被告以原告不能胜任工作无故解除协议。被告只支付一个月工资6000元，剩余工资均未支付。
被告盛宏公司未作答辩。
本院经审理查明事实如下：2016年8月13日，原、被告签订技术顾问聘用协议一份，主要内容为：“第一条甲方聘用乙方任技术顾问职务，分管农业项目申报、新产品研发、订单农业、农业市场开拓等系列业务。第二条聘用期限为三年，从2016年8月13日起至2019年8月12日止（其中试用期一年，从2016年8月13日至2017年8月12日止），期满后由甲方（被告盛宏公司）根据考核决定是否续聘。聘用期间，发现乙方（原告于加龙）不能胜任其职位，甲方有权单方终止本协议…第四条甲、乙双方经协商，确定乙方工资标准为6000元/月；…”。
原告工作期间，被告未为原告缴纳社会保险。工资为每月6000元，被告只支付原告一个月工资6000元。2017年2月4日，被告向原告发出解除聘用通知书，内容为：“于加龙先生：您2016年8月13日与本公司签订一份《技术顾问聘用协议》，受聘担任技术顾问，分管农业项目申报、新产品研发、订单农业、农业市场开拓等系列业务。经过半年考核，您未能完全达到本公司胜任标准，农业项目申报没有任何进展，其他业务没有一项达到要求，导致公司无法继续发展，现决定自2017年1月26日起解除与您签订的《技术顾问聘用协议》。本通知书一式两份特此通知加盖被告公司印章二0一七年二月四日”。
2017年3月16日，原告就本案诉讼请求向淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年3月16日，淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会作出淮劳人仲不字（2017）第93号不予受理通知书。原告诉至本院。
上列事实，有原告陈述，聘用协议、解除聘用通知书和淮劳人仲不字（2017）第93号不予受理通知书等证据在卷，经庭审审查，本院予以确认。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原、被告2016年8月13日双方签字聘用协议至2017年2月4日双方解除聘用协议，在该期间内双方存在劳动关系。原告称，协议签订前三个月就在被告单位工作以及解除通知书系通过他人转交给原告，原告工作至2月底，因原告未提供证据证明其主张，不予采信。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告以原告不能胜任工作为由作出解除与原告之间的劳动合同，但庭审中并未提供证据予以证明，故本院认定原、被告之间解除劳动合同系违法解除，被告应当支付赔偿金6000元（3000元×2倍）。
用人单位违法劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。故对原告主张经济补偿金和赔偿金，本院只支持赔偿金。
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有就职要求的。因原告工作时间未满一年，故其要求被告赔偿失业赔偿金6000元，本院不予支持。
用人单位应当及时足额支付劳动报酬。原告在被告单位工作近六个月，被告只支付一个月工资，剩余五个月工资30000元，被告应当支付。
被告淮安市盛宏生态农业有限公司经传票传唤，未到庭参加诉讼，视为放弃自己的诉讼权利。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
一、被告淮安市盛宏生态农业有限公司于本判决生效后三日内支付原告于加龙赔偿金6000元和工资30000元，共计36000元；
二、驳回原告于加龙的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，公告费600元，共计610元。由被告淮安市盛宏生态农业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
审 判 长 孙环亮
代理审判员 陆 伟
代理审判员 刘 威
二〇一七年九月三十日
书 记 员 吴 双
附裁判所依据的法律条款：
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第四十七经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国社会保险法》
第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有就职要求的。
三、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十五条用人单位违法劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。