湖南省衡阳市蒸湘区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）衡蒸民一初字第497号
原告紫光古汉集团衡阳制药有限公司，住所地：衡阳市高新开发区蔡伦路40号。
法定代表人伍某某，该公司董事长。
委托代理人刘某某，男。
委托代理人周某某，男。
被告何某某，男。
委托代理人冯某某，男。
原告紫光古汉集团衡阳制药有限公司（以下简称紫光公司）为与被告何某某劳动争议纠纷一案，于2014年11月10日向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，于2014年12月19日召集双方当事人进行庭前证据交换，并于同年12月22日公开开庭进行了审理。原告紫光公司委托代理人刘某某、周某某，被告何某某及其委托代理人冯某某到庭参加诉讼。本案已审理终结。
原告紫光公司诉称，被告曾经在原告下属车间提供了间断的、临时性的劳务，但原、被告之间无劳动合同关系，衡阳市劳动争议仲裁委员会所作的衡市劳仲委（2014）第220号仲裁裁决书认定事实错误、程序违法。请求人民法院查明事实，判决驳回被告全部仲裁请求。
原告紫光公司为支持其诉讼请求，向法庭提供了以下证据：
1、工资表若干份。以证明原告没有对被告进行考勤，没有向被告支付劳动报酬，因此双方之间无劳动合同关系；
2、出工统计表。以证明被告曾在原告下属车间提供过间断的、临时性的劳务，双方不存在持续稳定的劳动关系。
对原告紫光公司提供的证据，被告何某某质证认为，对证据1的真实性、合法性、关联性均有异议，工资表应该有工人的签字，该表系原告单方制作，上面显示为“小针车间”、“三车间”，未包括搬运队的工资情况，不能证明被告未在原告处领取工资。对证据2的真实性、合法性、关联性均有异议，考勤表不是真实的，但该证据已经证明被告系原告职工。
被告何某某辩称，原告申请撤销裁决应该向衡阳市中级人民法院提出；原告的主张不属实，双方建立了长期的事实劳动关系，请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告何某某为支持其抗辩主张，向法庭提供了以下证据：
1、劳动争议仲裁裁决书。以证明被告与原告存在劳动关系，该裁决公平、公正、合法；
2、衡阳市工伤保险基金管理中心证明。以证明原告在2014年2月还为被告缴纳了工伤保险，双方存在劳动关系；
3、上岗证。以证明原、被告存在劳动关系；
4、街道证明。以证明被告从1994年开始就在原告处工作，双方之间存在劳动关系；
5、场地无偿使用证明。以证明原告原名衡阳制药厂，系改制企业；
6、发票。以证明工商查档费用应由原告承担；
7、证人李某某出庭作证证言。以证明原、被告存在劳动关系；
对被告何某某提供的证据，原告紫光公司质证认为，对证据1有异议，该裁决违反了仲裁程序，未对原告送达相关法律文书，是在原告不知情的情况下开庭并缺席仲裁；裁决书认定事实错误，其中第2、3页中“经审理查明”部分均不属实，被告没有一直在原告处劳动，双方不存在持续稳定的劳动关系，原告也没有向被告发放工资。对证据2有异议，该证据不能证明双方之间存在劳动关系，原告之所以为被告缴纳工伤保险费是因为被告临时性的在原告下属车间提供劳务。对证据3的真实性有异议，该证据不能证明双方存在劳动关系。对证据4有异议，被告本身系五一村第五村民组的村民，与出具证明的组织存在利害关系，且证明内容已经超出了证明人的工作职责范围，三个证明人身份不明，且证人未出庭作证。对证据5的真实性没有异议，对证明目的有异议，原告系原衡阳制药厂演变而来，只是对名称进行变更，并未进行改制。对证据6的关联性有异议。对证据7有异议，根据原告的出工登记，被告并未长期在原告处工作，只是间断性的做过事。
对于原告紫光公司提供的证据，本院认为，证据1、2均系原告自行制作、打印的工资表或工资明细以及出工统计表，不能达到原告的证明目的，本院不予采信。
对于被告何某某提供的证据，本院认为，证据1系劳动争议仲裁裁决书，可以证明双方的劳动争议已经过仲裁程序，本院对此予以认定。证据2系衡阳市工伤保险基金管理中心统一核发的工伤保险手册，原告对其真实性并无异议，可以证明原告已为被告办理工伤保险的事实，本院予以确认。证据3系原告发放给被告的上岗证，证据4系证人刘某某、李某某、王某某与衡阳市石鼓区合江街道五一管理处及其第五管理小组共同出具的证明，证据7系证人李某某当庭作证的证言，上述3份证据与证据2能够相互印证，并符合民事诉讼证据高度可能性的证明标准，可以共同证明被告从1994年开始即与原告建立劳动关系的事实，本院予以确认。证据5、6与本案不具有关联性，本院不予审查。
经审理查明，被告何某某从1994年年底开始进入原告紫光公司（原名衡阳制药厂）工作，主要从事搬运工作，双方至今未签订书面劳动合同。期间原告向被告发放过“上岗位证”，并为被告办理工伤保险。2013年12月17日，被告从原告处离职，双方解除劳动关系。随后被告何某某向衡阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，仲裁请求为：1、被申请人（即本案原告紫光公司）支付申请人（即本案被告何某某）因未签订无固定期限劳动合同的双倍工资22000元；2、裁决双方系无固定期限劳动合同关系或由被申请人按照《劳动合同法》第87条之规定向申请人补偿80000元；3、被申请人为申请人补办补缴各项法定保险；4、被申请人向申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资并补发2013年12月至2014年2月的工资；5、本案产生的合法费用均由被申请人负担。2014年9月20日，衡阳市劳动争议仲裁委员会作出衡市劳仲委（2014）第220号仲裁裁决书，仲裁结果为：一、申请人与被申请人之间的劳动关系解除；二、被申请人紫光公司自裁决书生效后5日内一次性支付申请人何某某未签订书面劳动合同的双倍工资差额22000元；三、被申请人紫光公司自裁决书生效后5日内一次性支付申请人何某某解除劳动关系的经济补偿金40000元；四、被申请人紫光公司自裁决书生效后5日内为申请人何某某补办补缴1995年1月1日起至2013年12月17日期间的基本养老保险费94824元，申请人何某某缴纳个人部分；五、被申请人紫光公司自裁决书生效后5日内为申请人何某某补办补缴2002年1月1日起至2013年12月17日期间的基本医疗保险费20928.6元，申请人何某某缴纳个人部分；六、驳回申请人何某某的其他仲裁请求。
本院认为，原、被告之间的劳动争议经衡阳市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，原告不服而诉至本院，原仲裁裁决不发生法律效力，本院无须对原仲裁裁决作出评判，而应对原、被告之间的劳动争议事项进行全面审查。被告何某某并未对仲裁裁决提起诉讼或者反诉，视为其对仲裁结果没有异议，故本院在本案中仅针对原告的诉讼请求与仲裁裁决结果进行审查即可。在原、被告劳动关系存续期间，双方一直未签订书面劳动合同，原告紫光公司本应支付被告何某某2008年2月1日至2008年12月31日期间的双倍工资差额部分，但由于被告何某某直至2014年才申请仲裁，明显已超过仲裁时效，故本院对被告何某某的该项仲裁请求（已得到仲裁裁决支持）不予支持。双方劳动关系解除后，原告紫光公司应依法向被告何某某支付经济补偿，即按被告何某某在双方解除劳动关系前12个月的平均工资计算20个月，因双方均未就工资支付标准提供证据，而就该待证事实的举证责任在于原告紫光公司，故本院认定被告何某某关于月平均工资标准为2000元的主张成立。至于养老、医疗等社会保险费的补办补缴，不属于人民法院民事诉讼受案范围，本院不予审查。原告紫光公司在庭审中提出该公司已将搬运工作的劳务承包给了他人，被告何某某是接受承包人的雇佣而在该公司工作，原、被告间并非劳动关系，但原告紫光公司却未能就其上述主张提供相应证据予以证实，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告紫光古汉集团衡阳制药有限公司在本判决生效后5日内支付被告何某某经济补偿40000元（2000元/月×20个月=40000元）；
二、驳回原告紫光古汉集团衡阳制药有限公司的其他诉讼请求与被告何某某的其他仲裁请求。
本案受理费10元，原告紫光古汉集团衡阳制药有限公司负担5元，被告何某某负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。
审 判 长 曾佑荣
代理审判员 李世军
人民陪审员 范重辉
二〇一五年七月二十九日
代理书记员 谢 伶
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。