河南周口市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫16民终5517号
上诉人（原审被告）：周口金丝猴食品有限公司。住所地：河南省沈丘县付井镇工业园区。统一社会信用代码：914116006700655831。
法定代表人：斯蒂文?克雷?席勒（StevenCIaySchller）,该公司董事长。
委托诉讼代理人：梁伟，河南裕恒律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：王锟，男，1985年3月12日出生，汉族，住河南省沈丘县。
委托诉讼代理人：李梦珂，河南旺庆律师事务所律师。
上诉人周口金丝猴食品有限公司（以下简称金丝猴食品公司）因与被上诉人王锟合同纠纷一案，不服河南省沈丘县人民法院（２０１７）豫１６２４民初３０８４号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年１２月５日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人金丝猴食品公司委托诉讼代理人梁伟、被上诉人王锟委托诉讼代理人李梦珂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
金丝猴食品公司上诉请求：依法撤销河南省沈丘县人民法院（２０１７）豫１６２４民初３０８４号民事判决，改判驳回王锟对其的诉讼请求或将本案发回重审；本案诉讼费由王锟承担。事实与理由：王锟所主张的２０１４年度销售提成、销售奖励、二次配送费用均已超过诉讼时效，不应支持；王锟离职后已与金丝猴食品公司结清其工作期间的所有的工资及福利待遇，因此，即便存在销售提成、奖励费用、二次配送费用等也已结清。另外，王锟所称的提成、奖励费用属工资范畴，因此双方产生争议，王锟应向劳动争议调解委员会申请调解或在法定期间内向劳动仲裁委员会申请仲裁，但即便是仲裁也超过了仲裁时效；王锟在一审中提交的证据相互矛盾，不应被采信。首先，王锟提供的证据是金丝猴食品公司ERP管理系统明细表，系复印件，不排除王锟单方制作的可能性，且缺乏相关人员盖章确认；其次，2014年金丝猴食品公司大区一办事处全年任务达成情况表与张东个人的邮件认定的销售提成相矛盾，再者，张东邮件显示的时间是２０１６年１２月６日。此时，王锟已与金丝猴食品公司解除劳动合同，张东是否仍为金丝猴食品公司公司员工也需查证后方能知晓，是否有权代表金丝猴食品公司对外往来也有待商榷，该邮件中张东的邮箱ｄｚｈ×××＠ｈｅｒｓｈｅｙｓ.ｃｏｍ与金丝猴食品公司营销总部通讯录中张东zhangdong.jinshou.com.cn也不一致；根据双方签订的销售目标责任书第四条第４款约定，王锟作为办事处主任，未能确保本辖区内所有预借贷款按照约定期限收回，金丝猴食品公司也有权扣发其奖金或销售提成；本案王锟应先行劳动仲裁，一审按照普通民事纠纷审理并判决属适用法律错误。
王锟答辩称，１、王锟所主张的２０１４年的销售提成及二次配送费用依法应得到支持。（１）从金丝猴食品公司ＥＲＰ管理系统提取的且有关负责人签字的明细表记载和公司营销财务稽核专员张东经ＱＱ邮箱向王锟所发的２０１４年未支付提成的邮件内容客观真实。（２）张东的身份系金丝猴食品公司营销财务部稽核专员，其通过工作邮箱向王锟发送邮件、确认金额的行为属职务行为，金丝猴食品公司并未提供２０１６年１２月６日张东向王锟发送邮件时张东已非金丝猴食品公司员工的证据。（３）王锟是在２０１６年１２月６日才得知２０１４年应该得到的销售提成及二次配送费用具体数额的。（４）金丝猴食品公司与王锟签订的解除劳动合同书中给付的工资及福利不包括２０１４年应支付的销售提成及二次配送费用。２、本案是一般的合同纠纷，不是劳动合同纠纷案件，应由法院直接受理。（１）王锟诉请的销售提成是根据双方之间签订的营销目标责任书确定的，而目标责任书的性质类似于销售合同，且该责任书针对争议的解决方式作出了明确的约定“发生争议的由沈丘县人民法院裁决”。（２）已生效的民事判决已确认销售提成系劳动报酬，是业务费用。３、王锟辖区的经销商欠款与王锟向金丝猴食品公司主张２０１４年的销售提成及二次配送费用无关。综上，请求驳回上诉，维持原判。
王锟向一审法院起诉请求：1、判令金丝猴食品公司向其支付2014年的销售提成140979.22元、费用奖励51957元、二次配送费用56269元并承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：王锟进入金丝猴食品公司工作后，于2013年10月份担任该公司划分的销售区域华南大区衡阳办事处主任，负责金丝猴公司产品在该区域的市场营销工作。王锟与金丝猴食品公司任命的其他区域办事处主任一样，每年签订经营目标责任书，约定有关费用奖励、销售提成等。在王锟担任华南大区衡阳办事处主任期间，根据金丝猴食品公司ERP管理系统提取的数据，其中2014年的全年发货货款金额5，195，741元，全年销售任务4，996，250元，全年任务达成率104%，1%费用奖励为51，957元。销售提成为140，979.22元，二次配送费用为52，629元。其中销售提成和二次配送费有王锟和该公司营销财务部稽核专员张东经QQ邮箱所发邮件证明，且二次配送费担任该公司营销总部营销财务订单主管的张薇制表，该公司营销财务部经理许朝阳，该公司营销总部总经理崔文中，以及该公司原法定代表人赵启三均在分配表上签字。2012年7月27日，上海金丝猴食品股份有限公司作出上金股字（2012）93号文件“关于二次配送费用操作办法的通知”，规定各办事处产生的二次配送费用，先由办事处垫付，每季度根据办事处的二次配送批复额度，以销售提成的形式返还办事处。2015年6月29日，王锟所在的衡阳办事处所辖区域的经销商耒阳长峰食品贸易部陈莹于2014年11月28日向金丝猴食品公司借款410，000元,归还204，042.06元，剩余贷款205,957.94元，高强食品批发商行王凯于2014年10月31日向金丝猴食品公司借款200,000元，归还155,000元，剩余贷款45,000元，郴州发涛销售有限公司张东于2014年12月31日向金丝猴食品公司借款300,000元，剩余贷款300,000元。
王锟、金丝猴食品公司于2014年1月1日签订有劳动合同，合同期限一年，自2014年1月1日至2014年12月31日。合同约定，王锟为金丝猴食品公司聘任的劳动合同制员工，在金丝猴食品公司产品销售所辖地区担任办事处主任职务，从事销售工作。劳动报酬实行基本工资、绩效工资、提成工资相结合的内部工资分配办法，月基本工资为960元，每月15日以前为发薪日，金丝猴食品公司按照国家及地方缴纳保险的要求，为王锟缴纳社会保险。双方协商一致可以解除劳动合同等条款。2016年5月12日，金丝猴食品公司作为甲方，王锟作为乙方经协商达成协议，约定双方劳动合同于2016年5月31日解除，甲方支付乙方工资及福利至2016年5月31日，支付乙方经济补偿34，534.50元、代通知金3,551.27元、再就业补助费8，595.42元、签约奖励3,500元，合计税前50,181.19元，甲方代扣代缴乙方个人所得税。乙方按照甲方要求完成各项工作交接和离职手续后，甲方于解除劳动合同次月的工资发放日通过银行转账支付上述补偿费用，在甲方支付完毕本协议约定的补偿款后，乙方确认已结清乙方在甲方公司工作期间的所有工资及各种福利待遇，乙方同意在劳动合同解除后仍有义务配合甲方核对相关账目、回收甲方款项、按规定做离职审计。双方劳动合同解除后，金丝猴食品公司于2016年6月15日通过银行向王锟支付补偿款51,862.70元。双方解除劳动合同后，因王锟向金丝猴食品公司主张2014年的销售提成、奖励费用、二次配送费用被拒绝，双方发生纠纷。
一审院认为，王锟系金丝猴食品公司聘用的销售区域办事处主任，根据双方签订的经营目标责任书的规定，办事处主任所负责的区域全年销售任务达到一定数额的，给予一定销售提成和市场费用。根据总公司上海金丝猴食品股份有限公司的相关文件，凡是发生二次中转配送的物流作业，所产生的二次配送费用，先由办事处垫付，每季度根据办事处的二次配送批复额度，以销售提成的形式返还办事处。2014年王锟所负责的衡阳办事处超额完成全年销售额，奖励费用51，957元，销售提成140，979.22元，因货物中转产生的二次配送费用52，629元。其中二次配送费用52，629元，有金丝猴食品公司ERP管理系统提取的明细表记载，并有金丝猴食品公司有关负责人的签字，销售提成140，979.22元，有金丝猴食品公司公司营销财务部稽核专员张东经QQ邮箱向王锟所发的邮件证明。王锟请求金丝猴食品公司支付2014年的销售提成140，979.22元和二次配送费用52,629元，予以支持；请求2014年费用奖励51,957元，虽有全年任务达成情况表的统计，但该费用是否应向王锟发放或者已经发放，在稽核专员张东所发送的邮件中并不显示，该邮件显示2014年未发金额只有“未发提成140，979.22元和未发二次配送费用52,629元”，故请求2014年费用奖励51,957元不予支持。金丝猴食品公司辩称因王锟所辖区域的经销商拖欠预借货款，因此扣发王锟销售提成等费用，不予采纳，因为王锟作为金丝猴食品公司聘任的区域营销负责人，仅靠月基本工资收入960元，基本生活就难以维持，很难负责一个办事处的正常工作，故办事处主任的销售提成应按该公司有关人员核实的金额向王锟发放。并且王锟已经被金丝猴食品公司辞退，金丝猴食品公司的债权是否已经实现也无证据证实。二次配送费用是王锟作为办事处主任已经垫付的货物中转运输费用，金丝猴食品公司审核后也应当及时返还。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。本案金丝猴食品公司虽未向王锟出具欠条，但上述费用是在金丝猴食品公司ERP销售管理系统提取并经该公司财务以及其有关部门负责人签批确认，销售提成是王锟的劳动报酬，虽然属工资组成部分，但金丝猴食品公司拖欠的销售提成费用具体明确，王锟请求销售提成不涉及劳动关系其他争议，可以按照普通民事纠纷处理。金丝猴食品公司辩称销售提成，是因劳动争议引发的纠纷，应当首先进行劳动仲裁，不予支持。金丝猴食品公司辩称王锟提交的有关证据均为复印件，不能作为定案依据，不予采纳。因为金丝猴食品公司公司是ERP系统管理，有关数据是电脑生成并在系统中提取，双方信息不对称，有关数据王锟只能被动接受，王锟提供的有关证据客观真实存在，故金丝猴食品公司该辩称理由不采纳。
综上所述，王锟请求销售提成140，979.22元，二次配送费用52，629元,合计193，608元，予以支持；请求费用奖励证据不充分，不予支持。依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条规定，判决：一、周口金丝猴食品有限公司于判决生效后10日内向王锟支付销售提成和二次配送费用合计人民币193，608元；二、驳回王锟的其他诉讼请求。案件受理费减半收取2，520元，由周口金丝猴食品有限公司负担2，086元，王锟负担434元。如果未按判决指定的期间给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，金丝猴食品公司提供两组证据，第一组为（２０１４）沈证终字第１２９６号公证书、（２０１４）沈证经字第１４１２号公证书，该公司向耒阳长峰食品贸易部、高强食品批发商行、郴州发涛销售有限公司发货发运单及发货明细，证明王锟辖区内的经销商向金丝猴食品公司有借款、金丝猴食品公司对其有发货。第二组为衡阳办经销商未还贷款表、耒阳长峰食品贸易部辅助明细帐，高强食品批发商行辅助明细帐、郴州发涛销售有限公司辅助明细帐，证明截止到目前王锟辖区内的经销商尚有未还贷款，根据双方签订的《目标责任书》，王锟无权要求销售提成等奖励，金丝猴食品公司也有权扣除。王锟经质证认为，该两组证据一审已提交过，不是新的证据，且达不到金丝猴食品公司证明目的。王锟提供一组证据即四份民事判决书，证明与王锟同为金丝猴食品公司区域办主任身份的柴家伟、李连友、孔德威向该公司主张与王锟诉求一致的案件判决已生效，金丝猴食品公司在本案上诉状中提到的理由在上述案件中均提出过答辩意见，均被法院予以驳回；金丝猴食品公司因全国性覆盖性经营模式，所采用的均是上传下达，以复印件、扫描件、传真件、在线文件的方式。金丝猴食品公司经质证认为，对证据真实性无异议，但生效判决不一定是正确的判决，不代表其公司对该几份判决没有异议，不能以判例来定案。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：本院经审理查明的事实与一审认定的事实一致。
本院认为，根据双方的诉、辩意见，本案的焦点是本案是否超过诉讼时效，本案是否适用仲裁前置程序，是否超过仲裁时效，王锟的请求是否成立，应否支持。
王锟所主张的虽是２０１４年度的相关费用，但其是根据金丝猴食品公司营销财务部稽核专员张东２０１６年１２月６日向其发送的邮件才确定有关费用的，故王锟起诉并未超诉讼时效。王锟所主张的销售提成虽然属工资组成部分，但金丝猴食品公司拖欠王锟的销售提成费用明确具体，且不涉及劳动关系其他争议，原审按普通民事纠纷处理符合法律规定，本案并不适用仲裁前置程序。王锟所主张的销售提成，有金丝猴食品公司营销财务部稽核专员张东向王锟发送的邮件证明，所主张的二次配送费用，有从金丝猴食品公司ＥＲＰ管理系统提取的明细表记载，且有该公司负责人的签字，金丝猴食品公司并未提供足以推翻的证据，加之与王锟同为金丝猴食品公司区域办主任身份的柴家伟、李连友、孔德威向该公司主张与王锟诉求一致的案件判决已生效，应保持裁判的统一性。
综上所述，金丝猴食品公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费４１７２元由上诉人周口金丝猴食品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李保利
审 判 员 秦天鹏
代理审判员 王 璐
二〇一七年十二月二十日
书 记 员 位小燚