广东省清远市清城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1802民初2011号
原告：陈世林，男，1967年7月1日出生，汉族，住广东省阳山县。
委托诉讼代理人：曾彦杰，广东德良律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陆社炎，广东一粤律师事务所律师。
被告：清远市嘉业联行物业管理有限公司，住所地：清远市清城区新城振兴路25号恒福商务中心4楼09号。
法定代表人：汤彩云。
委托诉讼代理人：李跨章、郑卫玲，公司员工。
原告陈世林与被告清远市嘉业联行物业管理有限公司（简称嘉业联行物业公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年4月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈世林的委托诉讼代理人陆社炎，被告嘉业联行物业公司的委托诉讼代理人李跨章、郑卫玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈世林向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付所欠2016年10月1日至2015年11月3日的工资共2880元；2、被告向原告支付因未签订劳动合同而应当支付的双倍工资5760元；3、被告补缴原告工作期间的社会保险；4、被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金2880元；5、被告因未依法支付经济补偿金与未及时支付劳动报酬而向原告加付100%的赔偿金共5760元；6、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告陈世林于2016年9月11日入职被告公司，从事安保工作。2016年10月2日凌晨零时许，原告陈世林与同为被告公司的同事黄志强因工作安排的事情发生口角，在争执过程中，黄志强在公司的员工宿舍将原告陈世林殴打致伤。事发后，公司同事将原告送往清远市人民医院住院治疗，经诊断为右锁骨中段骨折。出院后，原告回到被告处，但是被告让原告先在员工宿舍休养，到时再另行安排。2016年11月3日，被告通知原告于2016年11月3日即解除劳动合同，但是被告一直未向原告支付经济补偿金和2016年10月1日至2016年11月3日的工资，而且还拒不支付加班费及绩效奖金等相关费用。原告曾多次与被告就经济补偿金等其它费用的相关事宜提出协商，但被告均以各种理由拒绝。为维护原告的正当权益，请求依法判决支持原告的请求。
被告嘉业联行物业公司辩称，1、我方已于原告在2016年9月10日签订了劳动合同，请法院驳回原告要求支付未签订劳动合同双倍工资的请求。2、原告实际在我处上班的时间是2016年9月至10月1日，我方已为原告缴纳了2016年9月、10月的社会保险，对此我方提供了书面证据。3、我方解除与原告的劳动合同原因是原告在休息时间非因工作原因与他人发生口角并打架，且原告此时在试用期内，其表现违反了我方劳动纪律和规章制度，故我方根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条及双方签订的劳动合同，于2016年11月3日解除了与原告的劳动合同，并无须向原告支付经济赔偿金。4、因原告违反公司的劳动纪律和规章制度，且原告自2016年10月2日后未到公司上班亦未请假，故我方无须向其支付2016年10月2日至11月3日期间的劳动报酬。5、原告在住院期间我方已为其垫付了医疗费15707.8元，我方要求原告返还。综上，请法院依法驳回原告的请求。
本院经审理认定事实如下：原告陈世林于2016年9月10日入职被告嘉业联行物业公司工作，任保安一职，双方有签订劳动合同，约定试用期从2016年9月10日至2017年3月9日，被告有为原告参加社会保险。
2016年10月2日凌晨零时许，原告与案外人黄志强在保安宿舍发生纠纷，黄志强将原告殴打致伤。清远市公安局清城区分局做出清公城行罚决字[2016]03937号《行政处罚决定书》，对黄志强除以行政拘留十日。2016年10月2日至17日期间，原告于清远市人民医院住院。被告为原告垫付医疗费用15707.8元。庭审中，双方确认原告出院后有返回被告宿舍住，但未回被告处上班。
2016年11月3日，被告以原告与黄志强发生打架斗殴事件严重违反公司规章制度为由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除与原告的劳动合同。
被告实际支付原告2016年9月工资1701.5元，未向原告发放2016年10月1日至11月3日的工资。
庭审中，原告认可其于2016年10月17日出院后未在被告工作岗位实际提供劳动，并主张被告提交的书面劳动合同系补签，但未对其主张的倒签事实提供证据予以证明。
上述双方于庭审中无异议的事实，本院予以确认。
对双方有争议的证据和事实，本院认定如下：被告以原告与黄志强发生打架斗殴事件严重违反公司规章制度为由解除与原告的劳动合同是否属于违法解除。庭审中，被告向本院提交了《员工手册》一份，其中第七章第7点规定：打架斗殴者，视情节轻重或作更高罚款，或并处以留队查看、辞退、开除等，触犯法律者移交司法机关处理。而公安机关做出的《行政处罚决定书》认定，案外人黄志强系与原告发生纠纷，继而将原告殴打致伤。打架斗殴是一种故意伤害他人生命、健康权利的行为，行为人具有侵害他人身体的主观故意，对社会、公共秩序也造成了一定的不良影响，但本案中原告因与黄志强发生纠纷而被殴打致伤，从公安机关认定的事实中无法看出原告有伤害他人身体的主观故意，该决定书仅能够证明原告因与黄志强发生纠纷而被殴打致伤的事实，被告仅以《行政处罚决定书》为据认定原告有“打架斗殴”行为、严重违反公司规章制度，进而解除与原告的劳动合同依据不足。
本院认为，原告陈世林因对清城区劳动人事争议仲裁委员会做出的城劳人仲案子[2017]3号仲裁裁决书不服，向本院起诉，该仲裁裁决书不发生法律效力，本院依据本案的事实重新做出处理。
原告主张的2016年10月至11月3日期间的工资2880元，此期间内原告因与他人发生纠纷而被殴打致伤，未向被告实际提供劳动，原告亦未提交办理请假手续的相关书面证据，根据《广东省工资支付条例》的规定，上述原告未提供劳动期间，被告可以不支付工资。对于原告该项请求，本院不予支持。
原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资5760元的请求，根据被告提供的证据，原、被告双方已于2016年9月10日签订了书面劳动合同，原告虽主张该合同系倒签，但未提供相应的证据予以证明，且庭审中，原告对仲裁委已查明的“双方签订劳动合同”的事实无异议，故原告该项请求依据不足，本院不予支持。
原告要求被告补缴工作期间社会保险的请求，依法不属于劳动争议，原告可向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决。
原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金2880元的请求，上述本院已认定被告仅《行政处罚决定书》为据认定原告有“打架斗殴”行为、严重违反公司规章制度，进而解除与原告的劳动合同依据不足，故被告解除与原告的劳动关系属于违法解除劳动合同，依法应向原告支付赔偿金。原告自2016年9月10日入职至11月3日离职，其工作年限未满六个月，结合原告已领取的2016年9月工资标准，被告应向原告支付赔偿金1701.5元。原告要求被告支付赔偿金2880元的请求，本院仅予部分支持。
原告要求被告支付因未及时支付劳动报酬及经济补偿金而加付100%赔偿金共5760元的请求，原告应提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿等的限期整改指令和用人单位逾期仍未履行该指令书的证据，本案中原告未能提供上述书面依据，故对其该项请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告清远市嘉业联行物业管理有限公司于本判决生效之日起5日内向原告陈世林支付赔偿金1701.5元；
二、驳回原告陈世林的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告陈世林负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。
审判员 曲洋逸
二〇一七年七月七日
书记员 黄盈盈
附有关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。