山东省青岛市市北区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0203民初1562号
原告代强，男。
委托代理人胡义秋，山东天和人律师事务所律师。
被告熊英，女。
委托代理人王雪，山东建林律师事务所律师。
委托代理人邹辉，山东建林律师事务所实习律师。
原告代强诉被告熊英劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人胡义秋与被告的委托代理人王雪、邹辉到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2012年3月1日入职被告为负责人的市北区品薇天使亲子摄影会馆工作，该摄影会馆于2015年11月2日注销。自2015年1月以来，该摄影会馆即拖欠工资，原告被迫于2015年6月30日与该摄影会馆解除劳动合同关系。迄今，该摄影会馆尚拖欠原告工资7109.40元没有支付，也没有支付经济补偿金。另外，原告在该摄影会馆工作期间，没有休过带薪年休假。原告认为，该摄影会馆的行为侵害了原告的合法权益，但因该摄影会馆已经被注销，其民事责任应由被告承担。为此，原告起诉至法院，请求依法判令：1、被告支付原告2015年1月至6月欠发的工资7109.40元；2、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金8199.93元；3、被告支付原告未休带薪年休假工资4976.40元。
被告辩称，1、被告欠发原告的工资为6951.40元。2、原告离职是因个人原因辞职，被告不应支付经济补偿金；即使支付，也应按照实际发放工资予以支付。3、2013年12月之前的年休假工资已经超过诉讼时效，不应得到支持；2014年1月至2015年6月的年休假工资也应按照实际发放工资的平均工资计算，上班当日工资已计入当月工资发放，故仅应补发2倍工资。
经审理查明：1、2012年3月1日原告入职市北区品薇天使亲子摄影会馆工作。该会馆系个体工商户，负责人为本案被告熊英。2015年6月30日原告与市北区品薇天使亲子摄影会馆解除了劳动合同。2015年11月2日市北区品薇天使亲子摄影会馆注销。
2、庭审中，原告向法庭提交以下证据：证据1，市北区品薇天使亲子摄影会馆的工商查询资料一份。原告欲以此证明该摄影会馆是个体工商户，负责人为熊英，已经于2015年11月2日被注销，因此相关责任应由熊英承担。证据2，解除劳动合同报告书一份。原告欲以此证明原告与该摄影会馆在2015年6月30日解除了劳动合同。证据3，青岛银行转账记录1份、交通银行转账记录4份、2015年1月至2015年6月期间的工资明细一份。原告欲以此证明原告在解除合同前12个月的实发工资情况。证据4，原告的参保证明一份，原告欲以此证明原告在2014年12月之前，原告个人应承担的社保费是每月213.40元，该费用应计入应发工资的范围内；同时，结合证据3和证据4，可以证明原告在解除合同前12月的应发工资是39360.69元，平均每月3280.06元。证据5，劳动仲裁委不予决定受理书一份，原告欲以此证明本案经过劳动仲裁前置程序。
被告对原告提交的上述证据质证认为：对证据1的真实性及证明事项均无异议。对证据2的真实性无异议，但该报告书中解除终止原因写的是“个人申请解除劳动合同”。对证据3中青岛银行的转账记录因无转账相对方的信息，需要回去核实；对交通银行的转账记录无异议，但平均工资应以该转账金额来计算；对工资明细无异议。对证据4需要回去核实。对证据5的真实性及证明事项均无异议。
3、庭审中，被告仅向法庭提交一份证据：即市北区品薇天使亲子摄影会馆（甲方）与代强（乙方）签订的劳动合同一份。合同约定：“期限自2014年11月1日至2017年10月31日，甲方根据生产工作需要，安排乙方从事服务岗位工作，工资标准为1500元/月，绩效工资根据乙方实际劳动贡献确定”。被告欲以此证明原、被告最新的一份劳动合同在2014年11月1日签订，约定工资标准为1500元每月。
原告对该证据质证认为：对签字、盖章无异议，但签订合同的时候内容都是空白的，原告仅在合同最后签名；且该合同被告并没有给原告一份，当时双方约定的工资为4000元每月。
4、庭审中，本院询问被告：“你方称系原告申请解除合同，对此有无证据提交？”被告回答：“有申请表，但该公司已经注销，相关资料在会计处，现在会计回老家了，今天无法提交，可以庭后补交”。原告对此则认为：“双方解除劳动合同原因是被告发放工资不及时和欠发工资，且没有按时缴纳社会保险，在这种情况下，原告才和被告解除了劳动合同。被告陈述是原告个人申请解除，与事实不符”。庭审后，被告未向法庭补交相关申请表等证据。
5、2016年1月代强以熊英为被申请人，向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决：“1、被申请人支付2015年1月至6月欠发的工资7109.40元；2、被申请人支付解除劳动合同经济补偿金8199.93元；3、被申请人支付未休带薪年休假工资4976.40元”。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会对申请人的申诉请求，经审查后作出北劳人仲定字（2016）第38号不予受理决定书，决定：“对申请人代强的仲裁申请不予受理”。该决定书下发后，申请人不服起诉至我院，即为本案。
上述事实，有原告、被告陈述，原告、被告各自提交的证据，庭审笔录以及仲裁决定书在案为凭，所有证据均已经庭审质证，可以认定。
本院认为：1、关于欠发工资问题。《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，被告熊英作为市北区品薇天使亲子摄影会馆的负责人，在该会馆被注销后，应由其个人对原市北区品薇天使亲子摄影会馆的债权债务承担责任。现原告主张2015年1月至6月欠发工资7109.40元；被告承认欠发的数额则为6951.40元，两者有差异。对此应由被告承担相应的举证责任，而被告未能举证证明自己的主张，故应承担举证不能的不利后果。本院采信原告的主张，确认被告欠发原告的工资数为7109.40元，对此被告应予补发给原告。
2、关于解除劳动合同经济补偿金问题。《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。本案中，虽然被告陈述是原告申请解除劳动合同的，但被告未对此提交证据证明；而原告主张是因被告发放工资不及时、欠发工资、且没有按时缴纳社会保险的情况下，才和被告解除了劳动合同。现欠发工资事实已经庭审查明，故本院认为原告的主张符合事实和法律规定，被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。其支付标准为按照原告在单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资，该工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资，具体数额为11480.21元（3280.06元/月×3.5个月=11480.21元）。又因原告诉讼请求中主张的数额为8199.93元，低于应付数额，对此本院予以准许。
3、关于未休带薪年休假工资问题。《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；用人单位不安排年休假的，应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，原告与市北区品薇天使亲子摄影会馆自2012年3月起建立劳动关系，故2014年原告可享受5天的带薪年休假，2015年原告可享受2天的带薪年休假。现被告未提交证据证明安排原告休了带薪年休假，故应向原告补发未休带薪年休假工资。而根据《青岛市企业工资支付规定》第十条：“用人单位工资清单至少保存2年备查”之规定，对2年以内的未休带薪年休假工资的发放情况，应由用人单位承担举证责任，对2年以上的未休带薪年休假工资的发放情况，用人单位不负举证责任。故本院对原告主张的2014年和2015年期间的未休带薪年休假工资予以支持，其具体数额为2111.30元（3280.06元/月÷21.75天×7天×200%=2111.30元）；对原告主张的2014年之前的未休带薪年休假工资不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条之规定，判决如下：
一、被告熊英于本判决生效之日起十日内补发原告代强工资7109.40元；
二、被告熊英于本判决生效之日起十日内给付原告代强解除劳动合同经济补偿金8199.93元；
三、被告熊英于本判决生效之日起十日内补发原告代强未休带薪年休假工资2111.30元。
如果被告未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，缴纳上诉费，上诉于青岛市中级人民法院。
审 判 长 顾晶京
人民陪审员 王 静
人民陪审员 葛增华
二〇一六年四月十二日
书 记 员 于丽君