湖南省株洲市天元区人民法院民 事 判 决 书（2016）湘0211民初539号原告王姿，女，1990年5月7出生，汉族，湖南省株洲市人。委托代理人何向前，湖南卓进律师事务所律师。代理权限为特别授权，即代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起上诉。委托代理人覃艳丽，湖南卓进律师事务所律师。代理权限为一般代理。被告天元区玛格家具店，住所地株洲市。经营者陈晶，女，1990年7月27日出生，汉族，户籍地江西省宜春市。委托代理人黄文,男,1988年12月5日出生,汉族,广东省雷州市人,系陈晶丈夫。代理权限为特别授权，即代为承认、放弃、变更诉讼请求，提起反诉，进行和解。原告王姿与被告天元区玛格家具店劳动争议一案，本院于2016年3月17日受理后，依法由本院助理审判员张轶强适用简易程序独任审判，于2016年5月16日公开开庭进行了审理。原告王姿及其委托代理人何向前、覃艳丽,被告天元区玛格家具店经营者陈晶到庭参加诉讼。后本案转为普通程序，由本院助理审判员张轶强与人民陪审员彭福寿、曹佩均组成合议庭，于2016年10月14日公开开庭进行了审理，原告王姿及其委托代理人覃艳丽，被告经营者陈晶及其委托代理人黄文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王姿诉称，2014年2月15日，原告入职于被告处从事衣柜设计工作。劳资双方约定劳动报酬计价标准为:基本底薪2200元/月＋餐补250元/月＋业务提成（6万元以内1%，6万元以上1.5%，12万元以上1.8%），每月15日由被告之经营业主陈晶向原告支付工资。原告入职后，即要求被告并经营业主陈晶与原告签订书面劳动合同并依法缴纳各类社会保险金，但被告却以种种理由推诿。因被告违法不与原告签订书面劳动合同并不缴纳各类社会保险，严重损害了原告作为劳动者的合法权益，原告惟被迫解除劳动关系。因与被告就履行本劳动关系的争议多方协商未果，故原告诉至法院，请求判令：1.解除原告王姿与被告天元区玛格家具店之间的劳动关系；2.被告支付拖欠原告王姿的工资及业务提成款15963元；3.被告向原告王姿支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿金58531元；4.被告赔偿原告王姿养老保险费损失23412.4元；5.被告向原告王姿支付解除劳动关系的经济补偿金10642元；6.被告向原告王姿支付未缴纳失业保险的损失4448元。被告天元区玛格家具店经营者陈晶在2016年5月16日庭审答辩阶段辩称其与原告并不认识，原告与被告不存在劳动关系，但在庭审过程中最后认可了与被告存在劳动关系的事实，但辩称是原告不接受公司调配，自动于2015年11月2日离职的，并认为原告主张双倍工资超过了诉讼时效，因为原告主动离职且没有签订合同，所以保险、社保经济补偿金等都不应当支持。而在2016年10月14日，被告方当庭提交了授权委托书委托黄文为代理人，黄文在庭审过程中又自始至终否认原告与被告存在劳动关系。经审理查明：陈晶为株洲市天元区湘山路红星美凯龙家居生活广场二楼B9090天元区玛格家具店的经营者，黄文为陈晶丈夫。原告王姿于2014年2月15日起到被告处从事衣柜设计工作，双方未签订书面劳动合同。原告工资待遇为基本底薪2200元/月，工作时间餐补10元/天，另计算业务提成。原告的工资待遇采取现金支付或者银行转帐的方式支付。2015年11月3日，原告因穿工装一事与被方告意见不和而离职。离职时，被告方未发放原告2015年10月份工资待遇。后双方因为劳资问题发生争执，原告于2015年12月16日向株洲市天元区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，株洲市天元区劳动人事争议仲裁委员会驳回了原告的仲裁申请。原告遂诉至本院。以上事实有原告提交的营业员上岗审核登记表、考勤表、银行卡交易明细清单、玛格产品定制确认书、收据、定/销货单、票据、通话记录、提成计算单、证人邱正祥的证言及被告提交的聊天记录等证据证明，本院予以确认。本院认为，本案系劳动争议。本案双方争议的焦点是：原告的各项诉讼请求有无事实与法律依据。对此，本院具体分析如下：1.关于解除原告与被告之间劳动关系的问题。虽然在劳动仲裁时及在本案2016年5月16日庭审答辩阶段被告均否认与原告存在劳动关系，但在随后的庭审过程中，被告最终认可了与原告存在劳动关系的事实，且认可未为原告缴纳社会保险费用，同时被告还提交了一份聊天记录，证实原告2015年11月3日离职的事实。而被告委托代理人黄文虽然在2016年10月14日开庭时又对原告与被告存在劳动关系的事实予以否认，但被告委托代理人并未提供充实的依据对此予以证实，应当以陈晶2016年5月16日当庭自认及被告2016年5月16日庭审时提交的证据为准。且原告提交了营业员上岗审核登记表、考勤表、银行卡交易明细清单、玛格产品定制确认书、收据、定/销货单、票据、通话记录、证人证言等证据予以证实，并且申请了证人邱正祥出庭作证，以上证据能够充分证实原告与被告存在事实劳动关系。而被告对原告提交的证据发表的质证意见缺乏说服力，故本院对原告与被告存在劳动关系及被告未为原告缴纳社会保险费用的事实予以认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，在此种情况下原告可以与被告解除劳动关系，且原告已经于2015年11月3日离职，继续维持原告与被告之间的劳动关系已无实际可能，故本院对原告要求解除其与被告之间劳动关系的诉讼请求予以支持。2.关于被告拖欠原告的工资问题。虽然原告在诉状中主张原告支付拖欠的三个月工资，但被告当庭提交了一份聊天记录，证实原告2015年11月3日就离职了，而原告在本案庭审时亦认可只有2015年10月一个月的工资待遇未发放，故本院仅认定被告尚欠原告2015年10月份一个月的工资待遇未发放。至于该月工资待遇的具体金额，原告提交了一份考勤表打印件，证明被告记录原告2015年10月基本工资2200元，吃饭补贴250元，提成1276元，共计3726元。而原告认为被告对2015年10月份的提成计算有误，应当按照被告方2015年2月7日的书面承诺予以计算，原告当月签下合同159500元，超过了12万元，按照书面承诺应当按1.8%计算提成，计2871元，而非按照0.8%计算提成。提成2871元加上基本工资2200元及餐补250元共计5321元。虽然被告对原告提交的考勤表及提成计算单的真实性不予认可，但原告提交的考勤表、提成计算单及收款收据中均包含了客户陈沁含的信息，三份证据能够相互印证，故本院对原告提交的该三份证据予以认定。在被告未提交其它证据对该月的具体工资待遇金额予以证实的情况下，本院只能根据原告提交的证据对原告2015年10月份的工资待遇进行认定，即认定被告应当向原告支付2015年10月份工资待遇5321元。3.关于未签订劳动合同的双倍工资问题。原告主张被告支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿金58531元，被告对其未与原告签订劳动合同的事实当庭予以认可，但是认为原告的该项请求超过了诉讼时效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告应当在就业的第二月至就业满一年（即自2014年3月15日起至2015年2月15日）即知道自己的权利被侵害，并在其后的一年内（2016年2月14日前）主张权利，现原告系在2015年12月16日申请劳动仲裁，故其受法律保护的期限仅仅为2014年12月16日-2015年2月15日2个月。该2个月被告应支付给原告二倍工资，扣除已发原工资，被告应另行向原告支付2个月的工资。而计算未签订劳动合同双倍工资的基数，应以劳动者获得的月收入扣除加班费、非常规性奖金、提成等项目后的正常工作时间的月工资确定。原告主张其基本工资待遇为2200元每月，被告在2016年5月16日庭审过程中也对此予以了认可，故本院按照2200元每月计算原告基本工资，即被告应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定另行支付原告4400元未签订劳动合同双倍工资差额。4.关于养老保险费损失问题。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正”，据此，劳动者、用人单位等就社会保险缴纳产生的纠纷，带有社会管理性质，属于行政管理的范畴，不属于人民法院受理范围，故本院对原告要求被告赔偿其养老保险费损失23412.4元的请求不予支持。5.关于解除劳动关系经济补偿金问题。本案被告未依法为原告缴纳过社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，应当向原告支付经济补偿。原告自2014年2月起在被告处上班，2015年11月离职，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告应当依法支付给原告2个月的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”因被告未提交证据证实原告的工资发放情况，而原告仅提交了被告通过超级网银转账至原告账户的9个月的工资发放记录及2015年10月份的工资待遇金额共计10个月的发放记录，故仅能按照该10个月的平均工资待遇计算解除劳动关系经济补偿金。被告转帐明细如下：2014年12月16日2500元，2015年1月17日2500元,2015年2月18日5600元,2015年4月4日2000元，2015年5月17日3800元,2015年7月20日3840元,2015年8月15日3850元,2015年9月21日2900元,2015年10月16日4011元。另本院已认定被告应当向原告支付2015年10月份工资待遇5321元。虽然被告方对原告提交的银行卡交易明细清单中的记录予以否认，但是交易明细中显示2015年2月18日转帐对方户名为黄文，2015年10月16日转帐对方户名为陈晶，而被告未提交相反的证据对原告的证据进行反驳，故应当对原告的证据予以采信。另，庭审时原告陈述2015年2月18日黄文转账的5600元中包含了2015年度的年度提成款3140元，故应当将该笔提成款从5600元中扣除。经计算，原告上述10个月的月平均工资待遇为3318元。因此被告应当按照2个月的工资待遇标准向原告支付解除劳动关系经济补偿金，计6636元。6.关于支付未缴纳失业保险损失问题。因原告无证据证实其离职系被告将其违法辞退，不符合《中华人民共和国社会保险法》第四十五条第二项所规定的“非因本人意愿中断就业”这一领取保险待遇的法定情形，故本院对原告要求被告向原告王姿支付未缴纳失业保险的损失4448元的请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十二条,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八条之规定，判决如下：一、解除原告王姿与被告天元区玛格家具店的劳动关系；二、被告天元区玛格家具店于本判决生效后十日内向原告王姿支付拖欠的工资待遇5321元、未签订劳动合同双倍工资差额4400元、解除劳动关系经济补偿金6636元，共计16357元；三、驳回原告王姿其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，本院依法予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费，现金交纳的，直接向农行驻株洲市中级人民法院收费点交纳。汇款或转帐的，开户行：农业银行株洲市荷塘支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，帐号：18-161101040002686。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。审 判 长  张轶强人民陪审员  彭福寿人民陪审员  曹佩均二〇一六年十月十七日书 记 员  戴 芬附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八条诉讼过程中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证。但涉及身分关系的案件除外。