安徽省六安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）六民一初字第00096号
原告：张革胜。
委托代理人：王其炳，安徽皖西律师事务所律师。
委托代理人：杨武飞，安徽皖西律师事务所实习律师。
被告：六安市农业生产资料公司，住所地安徽省六安市梅山中路。
法定代表人：单寿安，该公司经理。
破产管理人：六安市农业生产资料公司破产清算组，住所地安徽省六安市解放中路明珠广场三单元17楼。
负责人：袁俊，组长。
被告：六安市供销合作社联合社，住所地六安市解放中路明珠广场3单元17楼。
法定代表人：袁俊，该社主任。
两被告共同委托代理人：何晓丽，安徽皋兴律师事务所律师。
两被告共同委托代理人：何绵锋，安徽皋兴律师事务所律师。
原告张革胜与被告六安市农业生产资料公司（以下简称六安农资公司）、六安市供销合作社联社（以下简称六安供销联社）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭于2015年8月31日公开开庭审理了本案。原告张革胜及其委托代理人王其炳、杨武飞，被告六安农资公司、六安供销联社的共同委托代理人何晓丽、何绵锋均到庭参加诉讼。本案已审理终结。
原告张革胜诉称：原告于1998年9月到六安农资公司处工作，具体工作是看守六安农资公司位于六安市梅山中路46号的办公楼，双方签订了部分期限劳动合同，合同约定社会保险等费用先由原告垫付，待六安农资公司改制或破产后补给原告。上班期间，原告按照与六安农资公司的约定工作，双休日、法定节假日、年休假均没有休息，但六安农资公司未替原告购买社会保险，没有按照最低工资标准支付工资，没有足额支付加班工资，未支付年休假工资报酬等。2015年1月15日因六安农资公司办公楼被出卖，劳动关系终止，原告依约向被告主张合法权益，双方协商未果。六安供销联社是六安农资公司的出资人，在六安农资公司营业执照被吊销后与劳动者发生发生劳动争议的，应当连带承担劳动法上的责任。请求判令：一、六安农资公司、六安供销联社向原告支付拖欠的工资计18650元，终止劳动关系经济补偿金计15810元，未签订劳动合同双倍工资10230元，休息日加班费161568元，法定节假日加班费17952元，年休假工资报酬22440元，以上共计246650元；二、六安农资公司、六安供销联社为原告补缴1998年9月至2015年1月的养老、工伤、医疗、失业、生育保险。
张革胜向本院提交的证据为：证据一，原告身份证复印件、企业注册信息查询单、工商公示信息，组织机构代码证。证明1、原、被告基本情况，原、被告主体适格；2、六安供销联社作为六安农资公司的出资人，依法应当与其共同承担劳动法上的责任。证据二，《公司办公楼门卫职责》两份、《劳动合同》一份、工资支付银行流水一份。证明1、六安农资公司只与原告签订了部分期限劳动合同，应赔偿原告在事实劳动关系存在期间未签订劳动合同的双倍工资；2、原告与六安农资公司劳动关系终止后，六安农资公司应当依照法律规定的劳动关系终止情形补偿原告经济补偿金；3、六安农资公司没有按照安徽省最低工资支付标准向原告支付工资，应当依法足额支付工资；4、张革胜一直按照六安农资公司要求进行工作，双休日、法定节假日、年假均未休息，六安农资公司依法应当支付休息日加班费、法定节假日加班费、未休年假报酬等；5、六安农资公司没有为原告购买社会保险，依法应替原告补缴1998年9月至2015年1月的社会保险。证据三，六安市社保基金管理中心查询单一份。证明截止2014年6月19日，六安农资公司仍旧与原告存在劳动关系，依法应当为原告缴纳社会保险。证据四、六安市劳动争议仲裁委员会《不予受理通知书》一份。证明本案已经劳动仲裁部门处理过，可以依法提起诉讼。
六安农资公司、六安供销联社辩称：一、2004年7月1日张革胜与皖西农资商场解除了的劳动关系；二、六安农资公司是独立法人，应该独立承担民事责任，六安农资公司于2013年1月21日被六安市中级人民法院裁定宣告破产；三、张革胜要求六安农资公司、六安供销联社承担相关的费用均没有相关依据，请求依法予以驳回。
六安农资公司、六安供销联社向本院提供的证据为：证据一，关于成立六安农资公司破产清算组的通知、破产公告。证明1、自2012年10月16日起，六安农资公司成立了破产清算组，并由六安农资公司清算组接管公司的财务、印章等资料，决定公司的内部管理事务；2、六安农资公司在2002年其就因年年亏损、资不抵债、无力支付员工工资，停止经营，并于2012年9月22日向六安市中级人民法院申请破产，法院受理后，于2013年1月21日裁定宣告六安农资公司破产，并指定六安农资公司清算组为破产管理人。3、六安农资公司于2002年成立留守组，人数有10人，原告不在其中。证据二，解除劳动合同证明书。证明原告原系农资商场员工，因农资商场解体，于2004年7月1日解除了劳动关系。
通过庭审，六安农资公司、六安供销联社对张革胜提供证据的质证意见为：证据一真实性无异议，证明目的存有异议；证据二对于两份门卫职责的真实性合法性均有异议，从形式上看不属于用工合同范畴，聘用的时间上看2002年1月至2005年12月30日，四年时间，第二份门卫职责是2005年1月1日至2010年12月30日，时间是6年，并且在2002年，六安农资公司处于停业状态，我们认为两份门卫职责不具有真实性、合法性；劳动合同的真实性、合法性均持有异议，首先2012年10月六安农资公司清算组已经成立，只有清算组有权决定破产企业的内部管理事务，六安农资公司无权与他人签订合同，且该份由六安市劳动局制作的合同书，未经劳动部门备案，不具有合法性；工资支付银行流水真实性无异议，但对证明目的有异议，从工资卡上无法看出工资发放的单位；证据三查询单当庭才看见，请求给予几天时间对证据进行调查核实；证据四无异议。
张革胜对六安农资公司、六安供销联社提供证据的质证意见为：证据一真实性、合法性无异议，关联性有异议，被告证明目的与本案诉求无关联，其证明目的一、二、三已在原告与被告的补充说明中予以陈述，不在赘述，至于留守组有几人，与原告成立劳动合同关系无关，依据破产法的第42条第4款的规定，本案原告在被告破产后，依旧为六安农资公司提供劳动，为六安农资公司的资产提供维护和保养，依法应该得到相应的报酬和社会保险待遇；证据二解除劳动合同证明书，因被告没有提供原件，故对其三性有异议，补充说明一点原告于1998年9月正式履行合同，进入六安农资公司大楼为其看守，直至2002年双方才签订劳动合同，这与农资商场解除与原告的劳动关系没有关联。因为被告在举证时，农资商场是一个独立法人，六安农资公司是另外一个独立法人，两者不能混为一谈，即便原告在履行与六安农资公司合同的同时，没有解除与农资商场的关系，这与劳动合同法也不冲突，只要原告在后单位的工作不影响原单位的工作即可以。事实上原告在六安农资公司工作，与农资商场没有任何法律关系。
本院为查明本案事实，向六安市劳动与社会保障局调取了张革胜的社会保险交纳情况，并向中国工商银行调取了向张革胜工资卡发放工资的银行账户。
六安农资公司、六安供销联社对本院调取的证据发表的质证意见为：对法院调取的证据三性不持异议，但六安农资公司于2013年1月23日被法院宣告破产，原告与六安农资公司的劳动关系依法于2013年1月23日终止。
本院对当事人提供证据的认证意见为：原告所举证据一、证据二、证据三、证据四的真实性、合法性、关联性应予认定，但从双方签订的相关合同上看，张革胜与六安农资公司建立劳动关系的时间为2012年1月，而六安农资公司于2013年1月21日被本院裁定宣告破产，故双方劳动关系也相应解除，因此该4份证据的部分证明目的，不应认可。
被告所举证据一、证据二的真实性、合法性应予认定，但因张革胜与六安农资公司签订劳动合同的时间为2002年1月1日，故虽皖西农资商场与张革胜在2004年才解除劳动关系，但不影响张革胜与六安农资公司在2002年1月1日成立劳动合同关系。
对本院依法调取的证据的真实性、合法性、关联性应予认定。
本院经审理查明：张革胜原为皖西农资商场职工。2002年1月1日，张革胜与六安农资公司签订《公司办公楼门卫职责》，约定由张革胜看守公司办公楼，负责办公楼安全、卫生等工作，聘用期限为3年。2005年1月1日，张革胜与六安农资公司签订《公司办公楼门卫职责》，约定由张革胜看守公司办公楼，负责办公楼安全、卫生等工作，聘用期限为5年。2013年1月1日，张革胜与六安农资公司签订劳动合同，约定六安农资公司聘用张革胜看守公司办公楼，聘用期限至六安农资公司破产或改制后，月工资为600元。2013年1月21日，本院裁定宣告六安农资公司破产，并指定六安农资公司清算组为六安农资公司管理人。六安供销系统企业改制领导组出具的六安农资公司改制职工安置预案（部分）对1986年后参加工作的职工的安置方案为给予一次性经济补偿：一、按公司改制基准日的前12个月公司月平均工资补偿（或执行市社直属单位标准1956元）。二、职工工作每满一年给予相当于本人一个月的工资补偿，工作不满一年的按一年补偿。三、对解除劳动关系后未再就业的职工按规定享受失业保险待遇。四、已领过独生子女证规定每人一次性补助3000元。五、尚有以下问题待定：（1）公司多年没有发放工资，请求补发职工工资；（2）职工住房公积金、失业保险金在这次改制中一次性补缴。根据本院（2014）六民二初字第00586号民事判决书确定：六安农资公司清算组在对1986年后参加工作的在职职工进行安置时，按照每月530元标准计算职工生活费，按照应补生活费的10%计算住房公积金，按照3000元标准支付独生子女费，按照每年1956元计算工龄补偿款。因六安农资公司清算组未向张革胜支付补偿款，遂引起诉讼。
另查明：张革胜自认自2004年10月始为每月工资为300元，其提供的工资卡表明自2009年8月至2010年11月每月工资为310元，2010年12月至2012年1月为每月工资500元，2012年2月后每月工资600元。张革胜的基本养老保险缴费至2008年6月。张革胜领取了独生子女光荣证。庭审后，六安农资公司认可其与张革胜存在劳动合同关系，张革胜及六安农资公司均同意以六安农资公司改制职工安置方案对张革胜进行安置，但六安农资公司只愿意支付经济补偿金10个月并同意为张革胜补缴2008年6月至2013年1月21日期间的基本养老保险，但对其他安置方案未提供相应材料。
本院认为：张革胜于2002年1月1日与六安农资公司签订的《公司办公楼门卫职责》，约定的内容是劳动者与用人单位之间的劳动权利义务关系，故应认定双方劳动关系自2002年1月1日起建立。因六安农资公司于2013年1月21日被六安市中级人民法院裁定破产，故双方劳动合同关系自该日起解除，根据六安农资公司对在职职工工作年限的认定方法，应认定张革胜在六安农资公司的工作年期限为12年。根据六安农资公司对1986年后参加工作的在职职工的安置方案，张革胜应得一次性经济补金为12年1956元／年=23472元。因张革胜并未提供证据证明其在2002年1月份开始时从六安农资公司领取的工资数额，其自认的工资数额自2004年10月开始为每月300元，六安农资公司并未提供相反证据予以反驳，故本院认定张革胜自2002年1月开始至其工资卡能够证明其工资数额的2009年7月期间每月均按300元计算，此后张革胜领取的工资可按其提供的工资银行卡计算。根据六安农资公司对在职职工的安置方案，六安农资公司应自2002年起每月向张革胜发放530元，因张革胜在六安农资公司领取了部分工资，故对其每月领取的工资的不足部分应予补齐，超过530元／月应视为其劳动所得不应扣回。至2012年1月张革胜共从六安农资公司领取工资41430元=91个月300元／月＋23个月310元／月＋14个月500元／月，但至2012年1月六安农资公司应向张革胜发放生活费为67840元=128个月530元／月，六安农资公司应补偿张革胜生活费26410元=67840元-41430元。根据六安农资公司在职职工安置方案，六安农资公司应补偿张革胜住房公积金为140530元／月10%=7420元。张革胜领取了独生子女光荣证，故应享有独生子女费3000元。六安农资公司愿意为张革胜交纳自2008年6月至2013年1月的基本养老保险金，本院予以准许。因按照六安市供销系统企业改革领导组关于六安农资公司改制职工安置预案的规定，张革胜在企业破产时按规定可享受失业保险，故六安农资公司应为张革胜补缴失业保险。虽然六安农资公司系六安市供销社的社属企业，但其系依法成立的具有独立法人资格的企业，相关权利、义务应由其自行负担，张革胜要求六安市供销社承担给付经济补偿的理由不能成立，不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《中华人民共和国企业破产法》第四十八条之规定，判决如下：
一、被告六安市农业生产资料公司于本判决生效之日起给付原告张革胜各项补偿金60082元；
二、被告六安市农业生产资料公司于本判决生效之日起30日内向社会保险机构补缴原告张革胜自2008年7月至2013年1月份的基本养老保险费用；
三、被告六安市农业生产资料公司于本判决生效之日起30日内向社会保险机构补缴原告张革胜自2002年1月至2013年1月的失业保险费用；
四、驳回原告张革胜的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告张革胜负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省高级人民法院。
审 判 长 张德兵
代理审判员 王 丽
代理审判员 卢文乐
二〇一五年十二月七日
书 记 员 袁 敏
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国企业破产法》
第四十八条债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。
债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、性质法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。