安徽省铜陵市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）铜中民一终字第000245号
上诉人（原审被告）：温州矿山井巷工程有限公司铜陵分公司，住所地安徽省铜陵市冬瓜山铜矿原采矿工区。
负责人：卢兴艺，该公司总经理。
委托代理人：胡良亭，安徽铜都律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：周冬庆，男，汉族，1972年7月19日出生，温州矿山井巷工程有限公司铜陵分公司职工，住安徽省巢湖市无为县。
委托代理人：吴艳，安徽古圣律师事务所律师。
上诉人温州矿山井巷工程有限公司铜陵分公司（以下简称温矿公司）因与被上诉人周冬庆工伤保险待遇纠纷一案，不服铜陵市狮子山区人民法院于2015年7月2日作出的（2015）狮民一初字第00093号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年8月14日受理后，依法组成合议庭，于2015年9月8日公开开庭审理了本案。上诉人温矿公司的委托代理人胡良亭、被上诉人周冬庆及其委托代理人吴艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
周冬庆于2015年2月11日向一审法院提起诉讼，请求法院判决：温矿公司支付一次性伤残补偿金65000元、一次性医疗补助金40880元、一次性就业补助金81760元、鉴定费和医疗费2280元合计189920元，并承担本案的诉讼费用。
温矿公司在一审辩称：周冬庆的尘肺病是其在其他单位工作时造成的，与温矿公司无关。周冬庆主张各项职业病工伤保险待遇的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，请求法院驳回周冬庆的诉讼请求。
一审法院审理查明：2012年11月8日，温矿公司招用周冬庆从事井下采矿工作，双方签订了《劳动合同书》，约定合同期限自2012年11月8日起至2013年6月30日止。2013年6月4日，周冬庆在温矿公司井下作业时被撬棍打到腰部受伤。2013年6月8日，周冬庆自行离开温矿公司。2013年8月25日，周冬庆经医疗机构检查怀疑患有××。2013年9月5日，温矿公司与周冬庆签订《一次性补贴协议书》，协议载明：周冬庆经过铜陵市二院、人民医院拍片诊断为间质性肺炎，另外怀疑××，故温矿公司补助周冬庆7000元。2014年7月25日，铜陵市有色金属（集团）公司职业病防治院出具的职业病诊断证明书认定周冬庆为职业性煤工尘肺壹期，用人单位名称为温矿公司。2014年10月8日，铜陵市劳动和社会保障局出具的工伤认定决定书认定周冬庆为职业性煤工尘肺壹期为工伤，受伤时用人单位为温矿公司。2013年10月28日，铜陵市劳动能力鉴定委员会认定周冬庆2013年6月4日受伤为劳动功能障十级。2015年1月7日，铜陵市劳动能力鉴定委员会出具的工伤职工劳动能力鉴定结论书认定周冬庆职业性煤工尘肺壹期劳动功能障碍程度为柒级，用人单位为温矿公司。另查明，温矿公司为周冬庆交纳了工伤保险费用。
一审法院判决认为：劳动者的合法权益受法律保护。参照人力资源社会保障部《关于执行﹤工伤保险条例﹥若干问题的意见》第八条和第九条规定，曾经从事接触职业病危害作业，离开工作岗位后被诊断为职业病的职工，职业病诊断证明书中明确的并为该职工交纳工伤保险费的用人单位，应依法支付工伤保险待遇。周冬庆在温矿公司从事接触职业病危害的井下挖掘作业、在离开工作岗位后被诊断为职业病，并且其提供的职业病诊断证明书、工伤认定决定书及工伤职业劳动能力鉴定结论书明确周冬庆的用人单位为温矿公司，温矿公司也为其缴纳工伤保险费，故温矿公司应依法支付周冬庆相关工伤保险待遇。温矿公司辩称周冬庆的煤尘职业病是在进入温矿公司之前的其他单位造成的，参照《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》第八条规定，“职工到新单位后，新发现的职业病不论与现工作有无关系，其职业病待遇由新单位负责。”，因此即便是周冬庆的煤尘职业病是在进入温矿公司之前的其他单位造成的，温矿公司也应负责，更何况温矿公司亦未举证证明周冬庆的煤尘职业病是在其他单位造成的，故本院对其辩解意见不予采信。周冬庆要求温矿公司支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，因一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金依法由工伤保险基金支付，故本院不予支持。参照人力资源社会保障部《关于执行﹤工伤保险条例﹥若干问题的意见》第十条规定，“职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《条例》第三十六、第三十七条规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。”周冬庆在温矿公司工作期间先后发生了十级工伤和七级工伤，一次性伤残就业补助金应按七级工伤计算。根据《工伤保险条例》并参照《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》规定，职工因工致残被鉴定为七级，其一次性伤残就业补助金为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资。周冬庆主张一次性伤残就业补助金81760元，符合法律规定，本院予以支持。但温矿公司已于2013年9月5日在周冬庆被医疗机构检查怀疑患有××时已支付周冬庆补偿款7000元，故应予扣除，温矿公司尚需支付周冬庆74760元（81760元－7000元＝74760元）。周冬庆主张劳动能力鉴定费和医疗费，因该费用应由工伤保险基金依法支付，故本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十四条、《中华人民共和国职业病防治法》第五十九条、《工伤保险条例》第三十七条的规定，判决：一、被告温州矿山井巷工程有限公司铜陵分公司于本判决生效之日起十日内支付原告周冬庆一次性伤残就业补助金74760元；二、驳回原告周冬庆的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告温州矿山井巷工程有限公司铜陵分公司负担。
温矿公司上诉称：一、原审认定事实不清。周冬庆2012年11月之前长期从事煤矿出矿工作，所患××是长期从事煤矿挖掘过程中造成，这和周冬庆在原审所举的铜陵有色金属（集团）公司职业病防治院出具的职业诊断（证明书）所诊断的职业性煤工尘肺一期的诊断结果相一致。周冬庆的尘肺与温矿公司给周冬庆安排的工作或工作环境无因果关系。二、××患者处理办法的规定》第八条规定错误。该第八条规定职工到新单位后，是指原计划经济或企业改制前的全民所有制，或劳动集体所有制职工工作关系调动的情形。该规定第九条规定对合同制和临时工在终止或解除合同后，在待业期发生职业病与上一个劳动合同期工作有关的，由原终止或解除合同的单位负责，如原单位撤销的，由原单位上级主管机关负责。周冬庆属于后一种情形，他人给周冬庆造成伤害，温矿公司不能替他人受过。三、周冬庆和温矿公司解除劳动合同后，于2014年经原审法院诉讼已判决赔偿周冬庆一次性伤残就业补助金，本案又判决支持周冬庆一次性伤残就业补助金的请求不当。请求二审法院撤销原审判决，驳回周冬庆的诉讼请求；一、二审诉讼费由周冬庆承担。
周冬庆答辩称：周冬庆所主张的工伤保险待遇依据的是铜陵市人力资源社会保障局的《工伤认定决定书》、铜陵市劳动能力鉴定委员会的《工伤职工劳动能力鉴定结论书》，该两份证据能够证明周冬庆的职业病与上诉人温矿公司有直接关系，如温矿公司认为不应承担相应的工伤待遇责任，应撤销相应的劳动能力鉴定书，在没有撤销之前，周冬庆依据该决定书主张的权利，法院应当支持。
温矿公司在一审、二审均未提交证据。
二审经审理查明的事实与一审法院审理查明的事实一致。
综合双方举证、质证及诉辩意见，本院归纳如下争议焦点：
温矿公司是否应支付周冬庆一次性伤残就业补助金？
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。上诉人温矿公司与被上诉人周冬庆于2012年11月8日签订《劳动合同书》，双方存在劳动关系。周冬庆作为温矿公司的职工，从事接触职业病危害的井下挖掘作业，在离开工作岗位后被诊断为职业病，按《工伤保险条例》规定，其依法享有工伤保险待遇的权利，一审认定温矿公司应支付周冬庆一次性伤残就业补助金，符合法律规定。温矿公司认为不应承担周冬庆的工伤保险待遇责任，于法无据。温矿公司认为周冬庆的职业性煤尘职业病与其无关，不应承担责任，对此，一审参照《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》第八条规定，认为即便是周冬庆的煤尘职业病是在进入温矿公司之前的其他单位造成，温矿公司也应负责，所述事实理由充分，并无不当。周冬庆离开温矿公司后被诊断为职业病，温矿公司未举证证明周冬庆离开其公司后与其它单位曾建立劳动关系，且周冬庆的工伤与该单位的劳动有关，因此，温矿公司认为××患者处理办法的规定》第九条规定，应确认其不承担责任，事实依据不足。温矿公司称原审法院诉讼已判决赔偿周冬庆一次性伤残就业补助金，未提交证据证实，其主张不应再次判决支付周冬庆一次性伤残就业补助金，无事实依据。综上，温矿公司上诉事实理由不能成立，其上诉请求不予支持。原判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由温州矿山井巷工程有限公司铜陵分公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 范 道 云
代理审判员 戴 瑞 亭
代理审判员 郎 继 栋
二〇一五年十月十二日
书 记 员 查瑛（代）
附：本判决所依据的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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