湖南省郴州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）郴民一终字第532号
上诉人（原审原告）田运兰。
委托代理人黄旭亮（系上诉人田运兰之夫）。
被上诉人（原审被告）郴州市柿竹园综合厂。
法定代表人刘旭兰，该厂厂长。
被上诉人（原审被告）郴州红海人力资源服务有限公司。
以上两被上诉人共同委托代理人李柏成，湖南福城律师事务所律师。
上诉人田运兰因与被上诉人郴州市柿竹园综合厂（以下简称“柿竹园厂”）、郴州红海人力资源服务有限公司（以下简称“红海公司”）劳动争议一案，不服湖南省郴州市苏仙区人民法院（2015）郴苏民初字第357号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2015年8月5日公开开庭审理了本案。上诉人田运兰及其委托代理人黄旭亮，被上诉人柿竹园厂、红海公司的共同委托代理人李柏成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明：2011年10月24日，田运兰在柿竹园厂工作，与该厂签订了一年期劳动合同，合同到期后未再续签。2013年5月16日，柿竹园厂（甲方）与红海公司（乙方）签订《人力资源服务合作协议》，有效期两年，协议第三条第一款约定：“乙方根据甲方工作需要及要求负责招聘符合条件的劳务人员经甲方同意后，由乙方与劳务人员建立劳动关系并将其派至甲方务工；也可由甲方直接推荐合格人员与乙方签订劳动合同等录用手续后再直接安排到甲方务工。”2013年5月18日，田运兰与红海公司签订《劳动保障事务代理委托书》，约定红海公司为田运兰代办工伤、失业保险的参保、续保的缴费及落实相关待遇，代理期限为两年。2013年5月29日，柿竹园厂、红海公司与产品包装组职工签订《工资发放更改协议》，约定原来的产量工资半个月结算一次更改为每月月底发放。合同签订后，柿竹园厂每月将包括田运兰在内的职工的工资、社会保险、服务费转账给红海公司，由红海公司支付职工工资。根据工作性质，田运兰每天工作时间为三小时左右，工作两天休息两天，月平均工资为1300元。2013年11月15日和2014年10月22日，田运兰两次在工作期间与同事发生打架事件，被柿竹园厂予以通报批评和罚款。2014年10月23日，田运兰未去上班，经红海公司通知仍未去上班，之后，劳务派遣单位解除与田运兰的劳动关系。田运兰向郴州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决柿竹园厂和红海公司支付2013年11月至2014年10月期间未签订书面劳动合同的双倍工资15600元，违法解除劳动关系经济赔偿金15600元，法定节假日加班工资3300元。郴州市劳动人事争议仲裁委员会经审理后做出了郴劳人仲案裁（2015）第4号仲裁裁决书，裁定：一、被申请人柿竹园厂于裁决生效之日起十日内支付申请人法定节假日加班工资537.93元；二、驳回申请人对被申请人柿竹园厂的其他申请请求；三、驳回申请人对被申请人红海公司的全部诉请。田运兰不服上述仲裁裁决，诉至法院，请求判令：一、柿竹园厂支付未签订书面劳动合同双倍工资15600元；二、柿竹园厂支付违法解除劳动关系赔偿金14300元；三、柿竹园厂支付2009年8月至2014年10月期间法定假日加班工资5370元；四、柿竹园厂和红海公司共同承担田运兰电话费、交通费、误工费、打印费、法律咨询费、工商信息检索费共计2300元。其中，2009年8月至2013年10月法定节假日加班工资，电话费、交通费、误工费、打印费、法律咨询费、工商信息检索费属于诉讼过程中增加的诉讼请求。
原审法院认为，田运兰的工作系以小时计酬为主，每天工作时间不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时，属于非全日制用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，故田运兰主张未订书面劳动合同的双倍工资于法无据，不予支持。非全日制用工双方当事人任何一方随时可通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，且田运兰是在严重违反用工单位劳动纪律和规章制度的情况下被解除劳动关系，故田运兰主张违法解除劳动关系的赔偿金于法无据，不予支持。关于法定节假日加班工资，因田运兰在诉讼中增加的诉讼请求与诉争的劳动争议具有可分性，田运兰就增加部分诉请可另行申请仲裁。2013年11月至2014年10月，田运兰有3天法定节假日加班的事实，用工单位应支付加班工资537.93元（1300元÷21.75天×3天×3倍）。田运兰诉请电话费、交通费、误工费、打印费、法律咨询费、工商信息检索费共计2300元，因系在诉讼中新增的诉请，且系独立的劳动争议，具有可分性，田运兰可另行申请劳动仲裁。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项、第四十四条第三项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第六十二条第一款第三项、第六十八条、第六十九条第一款、第七十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决：“一、被告郴州市柿竹园综合厂于本判决生效后三日内支付原告田运兰法定节假日加班工资537.93元。二、驳回原告田运兰的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告郴州市柿竹园综合厂承担”。
上诉人田运兰不服上述民事判决，向本院提起上诉称：一、根据劳动法相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。柿竹园厂的打包组规章制度，未经民主程序制定，也无证据证实经过了公示或劳动者确认了该规章制度，上诉人的打架行为并未造成严重后果，不属于严重违纪行为，柿竹园厂依据未经认可的规章制度解除有五年半工龄的上诉人的劳动关系，明显属于违法解除劳动合同，应当向上诉人支付赔偿金。二、上诉人在柿竹园厂工作期间，并非按小时计酬，柿竹园厂也未按非全日制用工报酬支付周期不超过十五日的规定支付劳动报酬，且二被上诉人为上诉人购买了工伤保险和失业保险，上诉人与柿竹园厂之间的劳动关系符合全日制用工形式；三、原审判决认定上诉人属于非全日制用工，却按照全日制用工的加班工资标准计算上诉人的法定节假日加班工资，明显错误；四、上诉人提交了柿竹园厂2009年8月的工资卡和银行调单证实上诉人自2009年8月就在柿竹园厂工作，原审认定上诉人2011年10月24日在柿竹园厂工作，与事实不符。综上，请求二审依法判令柿竹园厂向上诉人支付违法解除劳动关系的赔偿金14300元，本案上诉费由二被上诉人负担。
被上诉人柿竹园厂答辩称：一、上诉人2013年11月15日和2014年10月22日两次与同事发生打架事件，被上诉人柿竹园厂予以了通报批评并罚款，上诉人自2014年10月23日就未在被上诉人柿竹园厂上班，经被上诉人柿竹园厂通知，上诉人仍未上班，被上诉人柿竹园厂才做出了开除上诉人的处理；二、上诉人属于非全日制用工，被上诉人柿竹园厂对上诉人作开除处理不需要支付赔偿金。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审驳回上诉人的上诉，维持原判。
被上诉人红海公司的答辩意见与被上诉人柿竹园厂的答辩意见一致。
二审中，上诉人田运兰为支持其上诉主张，向本院提交了一份《湖南柿竹园有色金属有限责任公司员工奖惩暂行办法》，拟证明上诉人并未严重违反柿竹园厂的规章制度，被上诉人柿竹园厂属于违法解除劳动关系。被上诉人柿竹园厂质证认为，该份证据是湖南柿竹园有色金属有限责任公司的员工奖惩暂行办法，并非被上诉人柿竹园厂的奖惩办法，即便该证据与柿竹园厂有关联，因上诉人是严重违反规章制度，被上诉人也有权与上诉人解除劳动关系。本院认为，该份证据并不能证实柿竹园厂系违法解除劳动关系，不能达到上诉人的证明目的，本院不予采信。
本院二审查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为，根据双方当事人的诉辩主张，本案二审的争议焦点是被上诉人柿竹园厂是否应支付上诉人解除劳动合同的经济补偿金。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的”。本案中，上诉人在工作期间，两次与同事发生打架事件，严重违反了用工单位劳动纪律和规章制度，并在被上诉人红海公司通知其上班的情况下仍未去上班。用人单位依据上诉人的此种情形解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动法》第二十五条之规定，并未违法。《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定：“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿”。从以上规定可知，用人单位依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条之规定解除与劳动者之间的劳动关系，不属于应当支付经济补偿的情形。因此，上诉人主张被上诉人柿竹园厂属于违法解除劳动合同，应当支付经济补偿金的上诉理由不成立，本院不予支持。上诉人与被上诉人之间是否是全日制用工关系，并非本案经济补偿金应否给付的决定性因素，上诉人提交的邮政储蓄卡记录亦不足以证实上诉人于2009年就与被上诉人柿竹园厂建立了劳动关系，故对于上诉人的该两项上诉理由，本院不予采信。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院已予免交。
本判决为终审判决。
审 判 长 胡桐辉
审 判 员 蒋向京
代理审判员 何伦康
二〇一五年九月二十一日
书 记 员 郝 敏
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。