四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）成民终字第682号
上诉人（原审被告、原告）杨祥，男，1976年1月16日出生，汉族，住四川省阆中市。
委托代理人白贵全，四川聚沙律师事务所律师。
被上诉人（原审原告、被告）成都市亚泰纸业有限公司。住所地：四川省成都蛟龙工业港双流园区。
法定代表人张传胜，董事长。
委托代理人李国杨，四川蜀航律师事务所律师。
上诉人杨祥因与被上诉人成都市亚泰纸业有限公司（以下简称亚泰纸业公司）劳动争议纠纷一案，不服四川省双流县人民法院（2014）双流民初字第4162号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年12月29日受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明，杨祥于2008年10月进入亚泰纸业公司工作。2014年5月14日至5月17日，杨祥向亚泰纸业公司请假后未归，杨祥曾于5月16日向亚泰纸业公司邮寄解除劳动合同通知书。在亚泰纸业公司工作期间，双方签订了书面劳动合同。双方于2008年10月21日、2011年10月22日签订的合同期限为1年的劳动合同第五条对工作时间约定为：“实行每周六天、每日八小时工作制，劳动者以完成工作任务为目标，加班费计入月薪或者计件工资范围内”。双方于2013年10月22日签订的期限为3年至2016年10月21日的劳动合同对工作时间约定为：“劳动者以完成工作任务为目标，以计件方式自愿按多劳多得形式上班，保证劳动者每月至少三天休息，如因工作需要加班或延长工作时间，应支付加班工资或安排补休。”原审庭审中，双方均认可杨祥的基本工资为3000元／月，加绩效奖金；并对双流县劳动争议仲裁委员会核实的杨祥2013年5月至2014年3月期间的工资分别为4250元、4350元、4250元、4850元、4338元、4750元、2900元、7200元、3500元、1970元、4000元予以认可。对杨祥2013年5月17日至2014年5月16日实发月平均工资为4195.6元予以认可。杨祥在亚泰纸业公司工作期间，亚泰纸业公司未为其交纳社会保险。
原审另查明，2014年5月21日，杨祥向双流县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2014年7月18日，双流县劳动争议仲裁委员会作出双劳仲委裁字（2014）第244号仲裁裁决书，裁决：1、亚泰纸业公司一次性支付杨祥2014年4月、5月工资5590元。2、亚泰纸业公司一次性支付杨祥因享受年休假期间克扣的工资1000元。3、亚泰纸业公司于裁决生效之日起10日内一次性支付杨祥休息日加班的加班工资15432元。4、亚泰纸业公司于裁决生效之日起10日内一次性支付杨祥解除劳动合同关系的经济补偿金30608.4元。5、亚泰纸业公司到社会保险经办机构为杨祥补缴2008年10月至2014年5月的社会保险，个人应缴纳部分由杨祥承担，具体金额以社会保险经办机构核定为准。6、驳回杨祥的其他仲裁请求。亚泰纸业公司、杨祥均对该仲裁裁决不服分别诉至原审法院。原审庭审中，亚泰纸业公司、杨祥均明确对该仲裁裁决的一、二项无异议。
原审法院认定上述事实，采信了企业法人营业执照、法定代表人身份证明、双劳仲委裁字（2014）第244号仲裁裁决书、送达证明、三份劳动合同、以及双方当事人在庭审中的一致陈述。
原审法院认为，根据亚泰纸业公司、杨祥的诉讼请求及其陈述的事实、理由和答辩意见，本案双方当事人争议的焦点问题主要涉及四个方面：一是杨祥要求亚泰纸业公司支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额158143.4元的主张是否应当得到支持；二是亚泰纸业公司是否应该支付杨祥休息日加班的加班工资15432元；三是亚泰纸业公司是否应该支付杨祥解除劳动合同关系的经济补偿金30608.4元；四是亚泰纸业公司是否应当为杨祥补缴2008年10月至2013年5月的社会保险。
（一）关于杨祥要求亚泰纸业公司支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资中的差额部分，杨祥未提交证据证实在2011年11月21日第二次劳动合同到期后，其向公司提出申请要求和公司签订无固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条规定：“除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。”本案中，杨祥在2013年10月22日已与公司签订了期限为3年的固定期限劳动合同，视为双方协商一致的情形，故对杨祥要求亚泰纸业公司支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额158143.4元的诉讼请求，不予支持。
（二）关于亚泰纸业公司是否应该支付杨祥休息日加班的加班工资，双方于2013年签订的期限为2013年10月22日至2016年10月21日的劳动合同并未对加班费已经计入月薪或者计件工资范围进行约定，且亚泰纸业公司在仲裁提交的工资表以及杨祥的基本工资为3000元／月加绩效奖金均不能体现亚泰纸业公司已支付休息日加班工资。故对杨祥从2013年5月17日至2014年5月16日期间的休息日、法定节假日的加班工资予以支持，在此期间杨祥存在休息日加班40天，从2013年5月17日至2014年5月16日杨祥实发月平均工资为4195.6元，故亚泰纸业公司应支付杨祥休息日加班工资15432元（4195.6元／月÷21.75×40×200%）。
（三）关于亚泰纸业公司是否应该支付杨祥解除劳动合同关系的经济补偿金30608.4元，杨祥以公司未交纳社会保险为由申请辞职，亚泰纸业公司辩称是杨祥主动申请公司不必为其购买社保，但杨祥否认附在公司的《劳动合同》后面的申请书上签名是其本人的签名，而自己手中的《劳动合同》后面的申请书也未签名。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的相关规定，杨祥的离职原因符合领取经济补偿金的情形，故对杨祥要求亚泰纸业公司支付经济补偿金30608.4元的请求，予以支持。
（四）关于亚泰纸业公司是否应当为杨祥补缴2008年10月至2013年5月的社会保险这一主张，属于征缴社会保险费范畴，是社保管理部门的职责，社保机构对用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者、用人单位与社保机构之间就欠费等发生争议的，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，非法院民事案件受案范围。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条，《职工带薪年休假条例》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，原审法院判决：一、亚泰纸业公司于判决生效之日起10日内支付杨祥2014年4月、5月工资5590元。二、亚泰纸业公司于判决生效之日起10日内支付杨祥因享受年休假期间克扣的工资1000元。三、亚泰纸业公司于判决生效之日起10日内支付杨祥休息日加班的加班工资15432元。四、亚泰纸业公司于判决生效之日起10日内支付杨祥解除劳动合同关系的经济补偿金30608.4元。五、驳回亚泰纸业公司的其它诉讼请求。六、驳回杨祥的其它诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由亚泰纸业公司负担5元，杨祥负担5元。
宣判后，杨祥不服一审判决，向本院提起上诉称，一、休息日加班工资属于劳动者应当获得的劳动报酬，因劳动报酬发生的争议，在劳动关系存续期间，不受一年仲裁时效期间的限制，一审仅支持一年的加班费系适用法律错误。二、杨祥在亚泰纸业公司工作期间，签订了多份劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一款第三项的规定，除非用人单位举证证明劳动者提出订立固定期限劳动合同的情形，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位违反此规定的，应当支付二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条规定的举证责任是劳动者提出证据证明提出订立无固定期限劳动合同的情形，否则用人单位不承担支付二倍工资的法律责任。《中华人民共和国劳动合同法》的效力高于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，在出现冲突时应当适用法律效力较高的规定，一审法院适用《中华人民共和国劳动合同法实施条例》之规定，属适用法律不当。请求改判亚泰纸业公司支付杨祥休息日加班工资52298.4元，判决亚泰纸业公司支付杨祥未签无固定期限劳动合同的二倍工资158143.4元。
亚泰纸业公司答辩称，一、杨祥主张的2008年至2013年5月17日以前的加班工资属于克扣工资范围，应根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定适用一年的仲裁时效。二、关于杨祥要求支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额部分的主张，杨祥未提交证据证明2011年11月21日第二次劳动合同到期后，其向公司提出申请要求和公司签订无固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条的规定，杨祥于2013年10月22日已与公司签订了期限为三年的固定期限劳动合同，视为双方协商一致的情形。故杨祥要求亚泰纸业公司支付其未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额的请求，不应支持。
二审审理中各方当事人均无新的证据向本院提交。
二审查明的事实与一审判决查明的事实一致，本院对此予以确认。
本院认为，（一）关于杨祥要求亚泰纸业公司支付其2008年至2014年5月17日的加班工资应否适用一年仲裁时效的问题。亚泰纸业公司对杨祥在工作期间存在加班的事实不持异议，当亚泰纸业公司未支付杨祥加班工资时，杨祥应当知道自己的权利受到了侵害，其应当及时主张自己的权利。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算一年仲裁时效。”的规定，杨祥于2014年5月才申请仲裁，由于2013年5月17日之前杨祥主张的加班工资已超过一年的仲裁时效，故一审法院仅支持杨祥2013年5月17日至2014年5月16日期间的休息日、法定节假日的加班工资于法有据，本院对杨祥要求亚泰纸业公司支付其2008年至2013年5月17日的加班工资的主张不予支持。
（二）关于杨祥要求亚泰纸业公司支付其未签订无固定期限劳动合同二倍工资的主张。2008年9月18日施行的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条规定：“除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。”本案中，杨祥在与亚泰纸业公司已签订过两份劳动合同的情况下，于2013年10月22日与亚泰纸业公司又签订了期限为3年的固定期限劳动合同，杨祥未提交证据证明在签订该合同时，其向亚泰纸业公司提出过要求签订无固定期限劳动合同，因此，双方签订3年的固定期限劳动合同，应当视为双方协商一致的情形。现杨祥以亚泰纸业公司未与其签订无固定期限劳动合同为由，要求亚泰纸业公司支付其未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额的主张与事实不符，因此，一审法院对其该项请求不予支持于法有据。本院对杨祥要求亚泰纸业公司支付其未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额的上诉请求不予支持。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费按一审判决确定的方式负担；二审案件受理费10元，由杨祥负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 周 文
代理审判员 史 洁
代理审判员 徐苑效
二〇一五年一月八日
书 记 员 宋 扬