广东省汕尾市城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）汕城法民一初字第300号
原告：李远宇，男，1984年9月26日出生，汉族，住汕尾市城区。
委托代理人：杨茂忠，男，1945年12月9日生，汉族，住广州市越秀区。
被告：汕尾市汇能电力物业有限公司，地址：汕尾市城区汕尾大道明珠楼。
法定代表人：张贤能，董事长。
委托代理人：卢若飞，广东文宗律师事务所律师。
委托代理人：杨锦长，广东文宗律师事务所律师。
原告李远宇诉被告汕尾市汇能电力物业有限公司（下称汇能电力公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李远宇及其委托代理人杨茂忠、被告汇能电力公司的委托代理人卢若飞、杨锦长到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告2009年10月12日入职汇能公司，同日双方签订了一份为三年固定期限劳动合同（至2012年10月11日），2013年12月31日被告违法终止了劳动关系。合同届满已一年三个月，被告未与原告续签劳动合同，也不与原告签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。而《劳动合同法》第八十二条明确规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。原告从2009年10月12日入职到2013年12月31日被违法终止期间，被告都没有给予补岗位补贴。此事的证据和事实，可见原告提供的原告的2013年工资发放明细和另一位秩序维护员黄梓豪的2013年工资发放明细，还有被告在汕尾市中区人民法院答辩状也承认有岗位补贴这回事。被告没有严格执行《劳动法》应当承担经济赔偿责任。根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。对于每天八小时的工作制度；延长劳动时间，休息日上班没有补退，法定节假日上班的工资都有明确规定；而这些规定与被告《汕尾市汇能电力物业有限公司员工手册》第四条工作时间和考勤制度，第五条休假制度，第六条工资制度等规定是相吻合的。然而，被告并没有严格执行，原告入职4年2个月18天，执行的是被告综合计工时工作制度，工作一日一夜；休息一日一夜，就是第一天上午9：00至第二天上午9：00，24小时直落（由被告提供值班记录簿），循环反复，天天在上班。以一年365天计算，四年二个月十八天即：1538天；原告工作一天一夜，确是平均每天上12小时的班；按国家规定：法定节假日11天（即：11天×4年2个月18天＝44天）；公休日104天（即：104天×4年2个月18天＝438天）.那（付出的总工的天数－法定节假日－公休日＝付出的天数），原告入职后必须依法付出的总天数1538天－44天－438天＝1056天。即：1056天×12小时＝12672小时，而国家规定的8小时，即：1056天×8小时＝8448小时。12672小时－8448小时＝4224小时，4224小时那就是4年2个月18天这就是延长工作时间的工时。依照上述的计算方式，被告应当依法补偿原告：延长劳动时间工资：4224小时×13.9元×150%＝88070.4元；公休日：438×12小时13.9元×200%＝146116.8元；法定节假日：44×12小时13.9元×300%＝22017.6元。被告也没有严格执行《职工带薪年休假条例》，原告同入职到被违法终止，从来没有享受年休假。根据《职工带薪年休假条例》规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。而单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。在与被告的劳动争议，经过仲裁上诉到城区人民法院，再上诉到中级人民法院长达1年5个月，最终民事判决书（2014）汕尾中法民三终字第95号判决号中，撤销汕尾市城区人民法院（2014）汕城法民一初字第86号，并判决汕尾市汇能电力物业有限公司，违法解除原告劳动关系。根据《广东省工资支付条例》第二十九条用人单位解除劳动关系的决定被裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为劳动者本人前十二个月的平均正常工作时间工资；劳动者已领取失业保险金的，应当全部退回社会保险经办机构。为此，特向法院起诉，请求判令：1、被告补偿原告经济损失共341629.8元（其中：违反劳动合同法不与原告订立无固定期限劳动合同15个月的二倍的工资：33187.5元；支付原告从2009年10月12日入职到2013年12月31日被违法终止。共51个月，每月岗位补贴200元，共10200元；支付原告法定节假日，公休日以及工作日延长劳动工作时间的工资，合计256204.8元；支付原告带薪年休假的工资4425元；支付原告诉讼期间的工资37612.5元）；2、被告承担本案诉讼费用。
被告汇能电力公司庭审时辩称，一、原告主张要求双倍工资、加班工资均属于重复起诉，依法应驳回其起诉。原告对该部分损失的主张，在原来劳动纠纷案件【（2014）汕尾中法民三终字第95号】中已经向劳动仲裁及人民法院提出主张，且汕尾市中级人民法院作出生效判决对原告该部分请求予以驳回。据此，原告由法院作出生效判决予以驳回的主张在另一案件中再次进行起诉，明显属于重复主张，滥用诉权的行为，请贵院依法驳回其起诉。二、原告的起诉违反法律规定，应予驳回。根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议仲裁前置的规定，劳动争议纠纷当事人一方应先依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向法院起诉。本案中，原告并没有提供相关的依据证明其向相关劳动仲裁委员会提出仲裁申请及相应的仲裁请求。据此，即使原告部分不构成重复主张的请求，原告也应当依法向汕尾市劳动仲裁委员会申请仲裁，未经仲裁委作出仲裁裁决，原告直接向法院起诉明显违反法律程序，应予驳回。三、原告的请求已经超过法定时效，请法院依法予以驳回。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告自知道其相应权利被侵害之日至今已经超过法律规定一年的仲裁时效，但原告在此期间并没有对其相应的请求事项依法申请劳动仲裁，其相关的请求依法不受法律保护，请求法院依法予以驳回。四、原告主张要求被告双倍工资33187.5元毫无依据，不能成立，应予驳回。根据最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。本案中，2009年10月12日原告入职被告公司，双方签订了书面的劳动合同约定合同期限为三年，劳动合同期限届满后直至2013年12月31日，双方未续签书面劳动合同。但原告仍在被告公司工作，双方对此没有提出任何异议，即双方依法视为续签劳动合同。据此，被告不存在劳动合同法规定未签订合同的情形，原告主张支付双倍工资毫无依据。五、原告主张加班工资毫无依据，应予驳回。原告在被告公司从事工作，工作时间及工资报酬均经双方自愿协商约定，且有劳动合同确认，属于双方真实意思表示。原告在工作期间一直未提出异议，且被告已经有向原告支付了加班工资。即双方对被告公司实行综合计时工作制度、劳动时间及报酬等均已确认。因此，原告主张相关加班工资的主张是毫无依据的，应予驳回。六、原告关于要求支付51个月的岗位补贴10200元的主张毫无事实及法律依据，应予驳回。原告在职期间，其工作时间及工资报酬均经原告与被告双方自愿协商约定，且有劳动合同确认，属于双方真实意思表示，被告已经足额支付原告工资。七、原告主张要求被告支付诉讼期间工资37612.5的依据不足，不能成立，应予驳回。1.《广东省工资支付条例》已经明确规定，用人单位依法支付工资补偿等，均按照正常工作时间工资标准支付，而对于正常工作时间工资的定义，该条例中已经明确是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬，且有列明不包括加班工资、补贴、津贴及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。本案中，从工资发放表中可以知道，李远宇在职期间的正常工作时间工资为基本工资500元＋岗位工资800元=1300元。原告以2013年收入的平均值为其工资计算标准显然是毫无依据的，是错误的。2.根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。本案中，被告已经分别于2013年9月30日和2013年12月23日两次书面通知原告签订劳动合同，但是原告不愿意与被告签订劳动合同，被告已书面通知原告于2013年12月31日终止劳动关系，被告仅需依法予以一个月的经济补偿，无需另行支付其他赔偿金。3.本案并不属于法律规定用人单位需要向劳动者支付解除劳动合同工资的情形。（1）本案因原告不愿意与被告签订劳动合同，被告依法通知终止劳动关系，不存在非法解除劳动合同的情形。（2）汕尾市中级人民法院对被告终止劳动关系的行为并没有予以撤销或者确认无效，更没有确认双方劳动关系存续，相反法院判决对被告终止劳动关系的行为予以确认，也据此判令被告向原告支付经济赔偿金。据此，被告无需另行支付其他赔偿金或者补发工资。（3）原告已经向法院主张终止劳动关系经济补偿，且汕尾市中级人民法院已经作出生效判决。现再次要求相关赔偿属于重复主张，应予驳回。八、本案诉讼费用应由原告承担。综上所述，原告的起诉违反法律规定，其诉讼请求属于重复主张，原告滥用诉权的行为应当予以驳回；而且原告的诉讼请求毫无依据，不能成立，请法院依法予以驳回。
原告向本院提供的证据：1、原告身份证复印件，证明原告的身份及住址；2、汕尾市中级人民法院判决书，证明汕尾市中级人民法院作了终审判决；3、被告终止原告劳动关系通知，证明被告已非法终止了原告的劳动关系；4、被告2014年4月11日一审对原告的答辩状，证明被告认可原告正常时间月工资1600元；5、不予受理通知书，证明起诉的依据；6、工资表两份，证明三项加班费及200元岗位补贴没有支付给原告；7、（2014）汕城法民一初字第86号判决书，证明该判决书被中级法院撤销；8、2014年2月14日的仲裁裁决书，证明原告现在的诉讼请求没有仲裁过。被告对原告提供的证据质证认为，对证据1、2无异议，该证据同时证明了原告关于加班工资的主张，中级法院认定了证据不足给予驳回，证明原告诉讼的主张是没有依据的；对证据3的真实性、合法性无异议，对证明目的有异议，该证据证明被告依法通知原告签订劳动合同，但原告不同意与被告签订劳动合同，所以被告依法通知原告终止劳动关系，被告不存在违法情况。对证据4的真实性、合法性无异议，对证明目的有异议，该证据不能证明被告认可原告的月工资为1600元，而且答辩状中明确原告的正常工资为1300元，被告是居于同情的理念，同意劳动仲裁委的裁决，给于原告补偿的；对证据5的真实性、合法性无异议，该证据足以证明原告在本案是请求已超过了仲裁时效，而且是重复主张，请求法院驳回原告的诉讼请求；对证据6证明正常工作的工资是1300元，而且被告已向其支付了加班工资，该岗位不存在岗位补贴；黄梓豪的工资与本案不存在关联性；对证据7的真实性、合法性没有异议，该证据足以证明原告的诉讼请求是重复主张，原告已在（2014）汕城法民一初字第86号案件提起诉讼，并经中级法院作出生效判决，驳回其诉讼请求，原告在本案进行起诉是重复主张；对证据8的真实性、合法性无异议，证明原告对于相关的请求已于仲裁中申请，并经汕尾市仲裁委裁决驳回，不能重复主张。
被告提供的证据：1-2、仲裁裁决书【汕劳人仲裁字（2014）第04号】、民事判决书【（2014）汕城法民一初字第86号】，证明原告本案部分请求已经在原来劳动纠纷案件中向汕尾市劳动人事争议仲裁委员提起仲裁申请，经汕尾市劳动仲裁委审理裁决原告请求的理据不足，予以驳回。原告针对驳回其这些诉讼请求的裁决并没有依法向法院起诉主张，即原告对该部分已经没有任何异议。现在再次主张明显属于重复起诉，应予驳回；3、民事判决书【（2014）汕尾中法民三终字第95号】，证明原告关于加班工资的主张已经由汕尾市中级人民法院生效判决认定理据不足，予以驳回；汕尾市中级人民法院的生效判决对被告的终止劳动关系的通知（决定）予以裁决撤销或者判决无效，原告关于诉讼期间工资的主张没有依据；4、广东省劳动合同，证明原、被告双方于2009年10月29日已经签订劳动合同，合同期满后，原告仍在被告公司工作，双方对此没有提出任何异议，即双方依法视为续签劳动合同；双方对实行综合计时工作制度的工作时间及工资报酬均是自愿协商约定确认，属双方真实意思表示；双方对加班费300元用已经明确约定，且被告已经依约支付了相应的加班费；5.工资发放表，证明原告在职期间，其劳动时间和工资均由双方自愿协商约定的，意思表示真实，且被告均有依约发放工资报酬；双方约定原告的正常时间工作工资仅是基本工资和岗位工资，1300元，加班工资300元不属于原告基础工资，不能列入正常时间工作工资计算；被告已经依约支付了相应的加班费。6、签订劳动合同通知书，证明被告已依法通知原告签订书面劳动合同，但原告不愿意与被告签订劳动合同；7、终止劳动关系通知书，证明被告已依法书面通知原告终止劳动关系，不存在违法之说。原告对被告提供的所有证据的真实性、合法性无异议，对证明目的有异议。
经审理查明，原告李远宇于2009年10月12日入职被告单位，工作岗位为秩序维护员，同日原告与被告签订了3年固定期限劳动合同（2009年10月12日-2012年10月11日）。合同期限届满后直至2013年12月31日被告书面通知原告劳动关系止，双方没有书面续签劳动合同。2013年12月23日被告书面通知原告在同月25日续签劳动合同，逾期不签一个月内解除劳动合同，原告收到通知后，向被告提出，根据原告上班情况，劳动报酬都不变，而现在物价上涨，要求提高原告工作待遇，被告对原告的要求未给予满意的答复，双方因此没有再签订书面劳动合同，被告同年12月31日书面通知原告终止劳动关系。在劳动合同终止至现原告没有在被告单位上班。原告在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资即原告2013年平均月工资是1992.23元。
原告于2014年1月3日向汕尾市劳动人事仲裁委员会呈送了裁决申请，请求裁决：一、被申请人给付未续签劳动合同二倍工资（从2012年10月11日至2013年12月31日）人民币17600元（每月工资1600元）；二、被申请人违法解除或者终止劳动合同，应支付经济补偿标准的二倍赔偿金14400元；三、被申请人没有提前30日以书面形式通知申请人解除劳动合同，应额外支付1个月工资1600元。四、要求被申请人给予申请人续订书面劳动合同。2014年2月14日，仲裁委员会以汕劳人仲案字（2014）04号仲裁裁决书裁决：1、被申请人支付申请人经济补偿金4.5个月工资（4.5月×1600元=7200元；2、被申请人支付申请人额外1个月工资1600元；三、驳回申请人其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼，本院于2014年8月26日作出（2014）汕城法民一初字第86号民事判决书，判决：一、被告汕尾市汇能电力物业有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告李远宇经济补偿金8965.04元，额外支付原告1个月工资1992.23元。二、驳回原告李远宇的其他诉讼请求。原、被告均不服本判决向汕尾市中级人民法院提起上诉，在二审诉讼期间上诉人李远宇增加诉讼请求，主张被告赔偿原告岗位补贴。汕尾市中级人民法院作出（2014）汕尾中法民三终字第95号民事判决书，判决：一、变更汕尾市城区人民法院（2014）汕城法民一初字第86号民事判决第一项为：上诉人汇能电力公司于本判决生效之日起10日内支付上诉人李远宇经济补偿金17930.07元。二、撤销（2014）汕城法民一初字第86号民事判决第二项。三、驳回上诉人李远宇、汇能电力公司其他诉讼请求。在该判决中汕尾市中级人民法院认为原告在劳动仲裁期间或一审期间均未主张请求被告赔偿原告岗位补贴，且双方在二审期间就该问题无法达成调解意见，告知上诉人黄梓豪该增加的请求可另行主张。原告遂于2015年6月30日向汕尾市劳动人事仲裁委员会呈送了仲裁申请书，请求裁决：1、被申请人支付违反劳动合同法不与申请人订立无固定期限劳动合同15个月的二倍的工资33187.5元；2、被申请人支付申请人从2009年10月12日入职到2013年12月31日被违法终止共51个月，每月岗位补贴200元，共10200元；3、被申请人支付申请人法定节假日，公休日以及工作日延长劳动工作时间的工资，合计256204.8元；4、被申请人支付被申请人带薪年休假的工资4425元；5、被申请人支付被申请人诉讼期间的工资37612.5元。同年7月3日汕尾市劳动人事仲裁委员会以汕劳人仲案字（2015）15号汕尾市劳动人事争议仲裁委办公室不予审理通知书，以“申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围；申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效；已在汕劳人仲案字（2014）04号作出裁决。”为由决定不予受理。原告遂于2015年7月10日向本院起诉，提出上述诉讼请求。
案经调解，双方当事人无法达成一致意见。
本院认为，本案是劳动争议纠纷。本案争议的焦点：本案是否超过诉讼时效？原告的请求是否合理、合法，应该得到支持？
根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”及第八十二条“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。”本案中，原告所提出的要求被告补偿原告经济损失共341629.8元的诉讼请求，在被告于2013年12月31日书面通知原告终止劳动关系即劳动争议发生后，原告在2014年1月3日向汕尾市劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁期间或在（2014）汕城法民一初字第87号案一审期间对上述请求均未主张，至2015年6月30日才向汕尾市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，汕尾市劳动人事仲裁委员会已于2015年7月3日作出汕劳人仲案字（2015）15号汕尾市劳动人事争议仲裁委办公室不予审理通知书。依据《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释﹥》第三条“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理，对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”的规定，原告提出的上述请求明显已超过法律规定的诉讼时效，已丧失请求人民法院依照诉讼程序强制义务人向权利人履行义务的权利。因此，对于原告上述的诉讼请求依法应予驳回。被告主张本案已超过诉讼时效，请求驳回原告的诉求的抗辩理由成立，应予采纳。综上，依照《中华人民共和国民法通则》第一百四十一条、《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释﹥》第三条之规定，判决如下：
驳回原告李远宇的诉讼请求。
本案受理费人民币10元，由原告李远宇负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于汕尾市中级人民法院。
审 判 长 许黛妮
审 判 员 陈贵文
人民陪审员 辜传芝
二〇一五年十二月二十三日
书 记 员 颜卫东