四川省攀枝花市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）攀民终字第856号
上诉人（原审被告）攀枝花市健园工贸有限责任公司。住所地：四川省攀枝花市。
法定代表人赵顺从，该公司董事长。
委托代理人唐祖荣，四川舟楫（攀枝花）律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）张治坚，男，1982年7月10日出生，汉族，无业，住重庆市江北区。
委托代理人张进，四川三才律师事务所律师。
委托代理人曾勇，四川三才律师事务所律师。
上诉人攀枝花市健园工贸有限责任公司（以下简称健园公司）因与张治坚劳动争议一案，不服四川省攀枝花市西区人民法院（2015）攀西民初字第408号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年8月7日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明，2008年6月，健园公司与张冶坚建立劳动关系。2010年2月1日张治坚与健园公司签订劳动合同书，约定合同期限自2010年2月1日起至2013年12月31日止，健园公司聘用张治坚为健园公司副总工程师、攀枝花市兆丰工贸有限责任公司九台湾煤矿技术负责人，工作地点在公司。张治坚工资由底薪和吨煤提成组成，年薪为20万元／年（即月薪16666元），吨煤提成：0.3元／吨（安全0.09元／吨＋产量0.12元／吨＋掘进进度0.04元／吨＋工程质量0.05元／吨），吨煤提成中产量、掘进进度和工程质量三部分考核每月根据实际产量、工程进度及质量进行兑现。从2013年6月起至今，健园公司未依法足额为张治坚缴纳各项社会保险。健园公司工资汇总表记载，从2014年1月至2014年9月张治坚每月的工资为12975元。2014年10月30日张治坚向攀枝花市西区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称西区仲裁委）提出仲裁申请，要求解除劳动关系并支付未签订书面劳动合同二倍工资差额182044元、解除劳动合同经济补偿金71857.5元、失业保险损失15750元。2015年1月20日西区仲裁委作出攀西劳人仲案（2014）135号裁决书，裁决：一、健园公司与张治坚之间的劳动关系于2014年10月30日终止；二、健园公司支付张治坚解除劳动合同经济补偿金71857.5元、失业保险金损失13125元，合计84982.5元；三、驳回张治坚的其他仲裁请求。张治坚不服该裁决，遂向原审法院提起诉讼。
原审法院认为，关于双方形成劳动关系的具体时间，张治坚主张为2008年6月，健园公司未按原审法院要求提交关于职工入职时间、工资表等证据，应自行承担举证不能的后果，原审法院确认张治坚与健园公司建立劳动关系的时间为2008年6月。2014年10月30日张治坚在申请仲裁时，提出解除与健园公司之间的劳动关系，该仲裁申请已送达健园公司，故原审法院确认双方之间的劳动关系已解除。双方在2013年12月31日合同到期后，未续签劳动合同，从张治坚提供的工资汇总表可知，张治坚在之后仍在健园公司工作，健园公司也在计算相应的工资，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”故应视为双方同意以原劳动合同约定的除劳动期限以外的条件继续履行劳动合同。因此，对张治坚要求健园公司支付未签书面劳动合同双倍工资差额182044元的诉讼请求，不予支持。张治坚主张解除劳动合同的经济补偿金71857.5元的问题，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”张治坚从2008年6月至2014年10月在健园公司工作，故应按6.5个月计算经济补偿金，且按张治坚解除劳动合同前十二个月平均工资计算。依据张治坚提供的健园公司工资汇总表，2013年10月至12月，张治坚的月工资为12928元，2014年1月至9月，张治坚的月工资为12975元。张治坚在劳动合同解除前十二个月的平均工资为12963.25元，已超过本地区上年度职工月平均工资3685元的三倍。故原审法院认可张治坚在劳动合同解除前十二个月的平均工资为11055元，其经济补偿金为71857.5元。张治坚以健园公司未依法足额缴纳各项社会保险，致其不能享受失业保险金为由，要求健园公司赔偿失业保险损失15750元，依照《中华人民共和国社会保险法》第八十六条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”之规定，由于责令用人单位缴纳社会保险费，是社会保险费征收机构的职权，张治坚并未提供证据证明社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇，故对于张治坚的该请求，原审法院不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条及最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条的规定，判决：一、解除张治坚与健园公司之间的劳动关系；二、在判决生效之日起十日内，健园公司支付张治坚经济补偿金71857.5元；三、驳回张治坚的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由健园公司承担。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
宣判后，健园公司不服，向本院提起上诉称，1.被上诉人2010年2月才到上诉人处上班，经济补偿金应计算5个月为55275元；2.一审判决未扣除被上诉人在上诉人处的借支款。请求本院撤销一审判决，依法改判。
被上诉人张治坚辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求本院维持原判。
二审过程中，上诉人健园公司出示《工资结算表》、转款凭证，拟证明上诉人尚欠被上诉人的工资情况及社保交款情况；被上诉人的质证意见为对证据的真实性没有异议，但只上诉人已支付工资的情形不能改变其已违法的事实。因双方对该证据的真实性没有异议，本院予以采信。
上诉人健园公司出示《解除劳动关系协议》，拟证明本案双方曾对相关费用进行了结算，形成了新的金额，间接证明双方存在借支情形；被上诉人的质证意见为对证据的真实性没有异议，但双方均未按该协议进行履行，且该协议未涉及经济补偿金和社保。因双方对该证据的真实性没有异议，本院予以采信。
被上诉人张治坚未向本院提交新证据。
原审判决查明的事实与本院经审理查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，对于上诉人主张被上诉人的经济补偿金应为55275元的上诉请求，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，上诉人对被上诉人的工作年限未按一审法院的要求提交相应证据证明，其应承担举证不能的法律后果，因此本院对其该项上诉主张不予支持。
对于上诉人主张一审判决未扣除被上诉人在上诉人处的借支款的上诉理由，因上诉人的该主张与本案系不同的法律关系，本院不予处理。
综上，原审判决认定事实清楚、适用法律正确、程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人攀枝花市健园工贸有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 顾 玉
代理审判员 李淑群
代理审判员 熊 疆
二〇一五年十月十四日
书 记 员 倪林蓉