安徽省芜湖市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖02民终1453号
上诉人（原审原告）：欧阳森雯，女，1989年2月4日出生，住安徽省芜湖市鸠江区。
委托诉讼代理人：范益民，安徽兴皖律师事务所律师。
委托诉讼代理人：朱其凡，安徽兴皖律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）：南翔万商（安徽）物流产业股份有限公司，住所地安徽省芜湖市鸠江区万春西路与中江大道交汇口处，统一社会信用代码91340200554577346U（1-1）。
法定代表人：叶斌，该公司董事长。
委托诉讼代理人：陈敏，该公司员工。
委托诉讼代理人：李小龙，该公司员工。
上诉人欧阳森雯因与被上诉人南翔万商（安徽）物流产业股份有限公司劳动争议纠纷一案，不服安徽省芜湖市鸠江区人民法院（2016）皖0207民初1163号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年6月28日立案后，依法组成合议庭不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
欧阳森雯上诉请求：撤销一审判决，发回重审或改判支持其诉讼请求。事实和理由：1、被上诉人所谓的《员工违纪违规处理规定》根本就没有公示，即使其在食堂张贴，也不是有效的公示，不能达到全公司范围知晓其内容的效果。2、《履职承诺书》是被上诉人提供的格式条款，被上诉人并没有对条款内容尽到必要的提示义务，上诉人为了工作不得不签字，并且没有签字日期，不能据此认定上诉人已明确知晓并同意承担多次迟到将面临解除劳动关系的处罚后果。3、上诉人提交的录音材料中已经提到上诉人确有年终奖和销售佣金提成可以获得的事实，并有销售佣金分配表、租金台账等证据予以佐证，一审法院认定上诉人要求被上诉人支付年终奖和销售佣金提成证据不足不能成立。
南翔万商（安徽）物流产业股份有限公司答辩称：一审判决正确，请求予以维持。
欧阳森雯向一审法院起诉请求：1、南翔万商（安徽）物流产业股份有限公司支付其2015年12月份工资4610元；2、南翔万商（安徽）物流产业股份有限公司支付其2015年全年年终奖5000元；3、南翔万商（安徽）物流产业股份有限公司支付其解除劳动关系代通知金（即一个月的工资）4610元；4、南翔万商（安徽）物流产业股份有限公司支付其违法解除劳动合同经济赔偿金41490元（4610元／月×4.5个月×2倍）；5、南翔万商（安徽）物流产业股份有限公司支付其销售佣金提成86728.596元（187650.58元×28％＋854660.832元×4％）。
一审法院认定事实：2011年9月26日，欧阳森雯应聘至南翔万商（安徽）物流产业股份有限公司处招商部工作，工作岗位为项目讲解员，双方于同年10月18日签订《劳动合同书》一份，约定合同期限自2011年9月26日至2012年12月31日。2012年12月19日，双方又签订一份《劳动合同书》，约定合同期限自2013年1月1日至2015年12月31日，欧阳森雯的工作部门为招商部，工作岗位为招商专员。2014年10月17日，原、南翔万商（安徽）物流产业股份有限公司双方签订《劳动合同变更协议书》，将欧阳森雯的工作岗位变更为招商主管。2015年12月1日，双方再次续签一份无固定期限劳动合同，约定欧阳森雯的工作部门为家居博览中心，工作岗位为运营主管。2016年1月11日，南翔万商（安徽）物流产业股份有限公司向欧阳森雯发出解除劳动合同通知书，告知欧阳森雯因其在2015年1月1日至2015年11月30日期间累计迟到达27次，违反了公司规章制度，根据《劳动合同法》及公司《员工违纪违规处理规定》的相关规定，决定与其解除劳动关系，并要求欧阳森雯于2016年1月13日前办理离职交接手续。次日，南翔万商（安徽）物流产业股份有限公司向公司工会递交《关于解除与欧阳森雯劳动关系的通知》，以欧阳森雯违反《员工违纪违规处理规定》第十三条第16目规定为由，提请自2016年1月14日起解除与欧阳森雯的劳动关系。2016年1月13日，工会向南翔万商（安徽）物流产业股份有限公司公司集团人力资源部发出复函，同意公司依据有关法律法规和公司规章制度解除与欧阳森雯之间的劳动关系。此后，因欧阳森雯认为南翔万商（安徽）物流产业股份有限公司违法解除劳动合同，遂向芜湖市鸠江区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求南翔万商（安徽）物流产业股份有限公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金等各项费用。2016年4月13日，芜湖市鸠江区劳动人事争议仲裁委员会作出（2016）鸠劳人仲裁字第055号仲裁裁决书，裁决南翔万商（安徽）物流产业股份有限公司支付欧阳森雯2015年12月份的工资4610元，同时驳回了欧阳森雯的其他仲裁请求。欧阳森雯认为仲裁委员会作出的裁决认定事实及适用法律均有错误，遂于2016年4月28日向本院提起诉讼，请求依法判如所请。另查明：1、2015年3月10日，南翔万商（安徽）物流产业股份有限公司发布南万芜字（2015）17号《关于调整工作时间的通知》，决定自2015年3月11日起，各部门上下班时间统一调整为上午8：40-12：00，下午13：30-17：30，此前的工作时间为上午8：45-12：00，下午13：30-17：30。根据该工作时间，结合南翔万商（安徽）物流产业股份有限公司公司的员工刷卡记录，2015年度欧阳森雯累计迟到达27次。2、2013年6月8日，南翔万商（安徽）物流产业股份有限公司召开了职工代表大会，会议审议并通过了《员工违纪违规处理决定》，该规定第四条明确了对违纪违规员工的处理包括了扣分、警告、通报批评、解除劳动合同等七种方式，其中第十三条第16项规定，员工月累计迟到、早退5次（含）以上的，年累计迟到、早退12次（含）以上的，公司有权解除劳动合同；第一百六十一条规定，本规定所称的年为自然年即1月1日至12月31日，以年为计算违纪违规周期的，应于次年1月15日前处理完毕。以月为计算违纪违规周期的，应于次月15日前处理完毕。次日，南翔万商（安徽）物流产业股份有限公司发布南万芜字（2013）14号《关于〈员工违纪违规处理规定〉的公示》文件，文件中告知公司各部门2013年6月8日经公司职工代表大会会议审议并通过了《员工违纪违规处理规定》，该制度将于2013年6月9日至6月18日在全公司范围内进行公示，公示期为10天。3、欧阳森雯工作期间曾签订一份《履职承诺书》，承诺书第二条称：“本人奉行公示倡导的……，如有违反将按照《员工违纪违规处理规定》接受处理。作为中高层管理人员还应践行……”。
一审法院认为：（一）关于欧阳森雯要求南翔万商（安徽）物流产业股份有限公司支付的2015年12月份工资4610元，对此南翔万商（安徽）物流产业股份有限公司并无异议，予以支持。（二）关于欧阳森雯要求南翔万商（安徽）物流产业股份有限公司支付的解除劳动合同经济赔偿金及代通知金。根据南翔万商（安徽）物流产业股份有限公司提供的欧阳森雯工作期间的考勤记录，结合单位工作时间，欧阳森雯2015年度累计迟到达27次。南翔万商（安徽）物流产业股份有限公司依照《员工违纪违规处理规定》第十三条第16项的规定，于2015年12月31日向欧阳森雯发出《解除劳动合同通知书》，解除了与欧阳森雯的劳动合同关系。因《员工违纪违规处理规定》已经过南翔万商（安徽）物流产业股份有限公司公司职工代表大会学习讨论通过，通过后在公司范围内进行了为期十天的公示，且欧阳森雯作为家居博览中心的运营主管，任职期间签署了《履职承诺书》，知晓了该规定的相关内容，南翔万商（安徽）物流产业股份有限公司依照公司规章制度解除与欧阳森雯之间的劳动关系符合法律规定，故对欧阳森雯要求南翔万商（安徽）物流产业股份有限公司支付解除劳动关系经济赔偿金及代通知金的诉请，不予支持。欧阳森雯认为南翔万商（安徽）物流产业股份有限公司解除劳动合同事先未经过工会同意属违法解除，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条的规定：“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外”，虽南翔万商（安徽）物流产业股份有限公司向欧阳森雯发出解除通知书在前，但次日即履行了向工会的报批手续，工会也于收到函件的第二天作出了同意解除的回函，该程序符合法律规定，故对欧阳森雯的该项主张本院不予认定。欧阳森雯同时提出，其2015年度加班时间远超过迟到累计时常，故可以加班时间冲抵迟到时间的意见无法律依据，本院亦不予认定。（三）关于欧阳森雯要求南翔万商（安徽）物流产业股份有限公司支付的2015年度年终奖5000元及销售佣金提成86728.596元。欧阳森雯认为，从其提交的录音资料中可知，南翔万商（安徽）物流产业股份有限公司已经承诺将发放2015年度的年终奖和销售佣金提成，但谈话过程中，经南翔万商（安徽）物流产业股份有限公司授权的人力资源部负责人并未作出如此承诺。欧阳森雯也未提供其他证据证明南翔万商（安徽）物流产业股份有限公司应当支付而未支付该部分费用，故对欧阳森雯的该两项诉请，均不予支持。综上，该院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第（三）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、被告南翔万商（安徽）物流产业股份有限公司于判决生效之日起十日内支付原告欧阳森雯2015年12月份工资4610元；二、驳回原告欧阳森雯的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由被告南翔万商（安徽）物流产业股份有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院二审查明的事实同一审认定的事实。
本院认为，1、根据南翔万商（安徽）物流产业股份有限公司南翔万商（安徽）物流产业股份有限公司提供的欧阳森雯工作期间的考勤记录，欧阳森雯2015年度累计迟到达27次，严重违反用人单位的规章制度的，南翔万商（安徽）物流产业股份有限公司是依法与其解除劳动关系。单位考勤制度是职工应当遵守的基本制度，欧阳森雯以其不知且并未同意承担多次迟到将面临解除劳动关系的处罚后果为由主张公司违法解除劳动关系，并无法律依据。2、关于欧阳森雯要求南翔万商（安徽）物流产业股份有限公司向其支付2015年度年终奖5000元及销售佣金提成86728.596元的诉讼主张，其提交的录音资料并不能证明南翔万商（安徽）物流产业股份有限公司应当支付而未支付该部分费用。综上，一审判决并无不当，欧阳森雯的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人欧阳森雯负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王利民
审 判 员 鲍 迪
代理审判员 江 怡
二〇一六年九月二十二日
书 记 员 赵青青
附：本案适用法律条款
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。