新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）乌中民五终字第840号
上诉人（原审原告）：新疆商贸经济学校，住所地：乌鲁木齐市。
法定代表人：叶德明，新疆商贸经济学校校长。
委托代理人：严峰，新疆众望律师事务所律师。
委托代理人：何永基，男，新疆商贸经济学校党政办公室主任，住乌鲁木齐市新市区。
上诉人（原审被告）：施磊
委托代理人：赵国伟，北京大成（乌鲁木齐）律师事务所律师。
上诉人新疆商贸经济学校因与上诉人施磊因人事争议纠纷一案，不服乌鲁木齐市新市区人民法院（2015）新民一初字第965号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭于2015年8月19日公开开庭审理了本案。上诉人新疆商贸经济学校的委托代理人严峰、何永基，被上诉人施磊的委托代理人赵国伟均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定，施磊系新疆商贸经济学校专职教师。2014年5月7日，新疆商贸经济学校向施磊送达《新疆商贸经济学校招生任务书》，决定将施磊从专职教师岗位调整至招生办公室招生干事岗位。此外，因施磊2014年3-4月、10月期间存在无故缺勤等情况，新疆商贸经济学校扣除其2014年3月工资3460.80元（活工资387元、全月津贴2370元、岗位工资27%计639元、3天工资64.80元）、2014年4月工资1382元（活工资434元、工作性津贴948元）、2014年10月工资1382元（活工资434元、工作性津贴948元），合计6224.80元。对此，施磊与新疆商贸经济学校发生争议申请人事争议仲裁。2015年2月3日，新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲字（2015）第048号仲裁裁决：一、新疆商贸经济学校支付施磊扣发的2014年3月、4月、10月的工资5018元；二、新疆商贸经济学校恢复施磊专职教师岗位；三、驳回施磊其他仲裁请求。
原审法院认为，《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条：“本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。”《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。”《中华人民共和国劳动合同法》第四条第一款：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”庭审中，新疆商贸经济学校向提供的证人证言及考勤记录等证据，用以证实施磊施磊在工作中因旷工、迟到、早退等扣除施磊2014年3月-4月、10月期间工资报酬合计6224.80元。根据全案证据并结合庭审中双方陈述意见情况，施磊未经过单位主管领导批准并履行请假审批手续，上班时间无故缺勤的情形确实存在，新疆商贸经济学校扣除施磊上述期间工资6224.80元事实清楚、理由充分。因新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会新劳人仲字（2015）048号仲裁裁决的工资数额仅为5018元，故此，对于新疆商贸经济学校要求不予支付施磊2014年3月-4月、10月期间工资报酬
5018元的诉求，依据正当，应予支持。通常情形下，用人单位未不得擅自随意变更劳动者工作岗位。因用人单位工作岗位等客观情况发生变化，需要予以适当调整劳动者工作岗位的，应当遵照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，需经过民主程序制定出相应切实可行的规定或制度予以具体实施。新疆商贸经济学校庭审中提出，施磊担任班主任时未能尽责履职遭到学生投诉，学校方才变更施磊专职教师岗位。新疆商贸经济学校未提供施磊在履职时的工作态度及工作责任心等工作表现所作出调查并形成充分有效证据材料。再之，新疆商贸经济学校调整施磊工作岗位，既未经民主讨论通过的竞聘上岗制度作为依据，也未能证实学校在实行竞聘上岗机制中切实保障施磊公平参与竞聘机制。据此，新疆商贸经济学校将施磊工作岗位由专职教师岗位调整至招生干事的决定缺乏规范性、妥当性。新疆商贸经济学校应当依法为施磊恢复专职教师工作岗位。新疆商贸经济学校要求不予恢复施磊工作岗位的诉讼请求，缺乏充分的事实依据与法律依据，不予支持。遂判决：一、新疆商贸经济学校不予退还扣发施磊2014年3月-4月、10月期间的缺勤工资合计5018元；二、新疆商贸经济学校应当恢复施磊专职教师工作岗位。
宣判后，上诉人新疆商贸经济学校不服原审判决提出上诉称，施磊的专职教师身份一直未变，并按专职教师享受相关待遇，不存在恢复施磊专职教师工作岗位问题。原审法院认定事实不清，请求二审法院依法撤销原审判决第二项并予以改判。
针对上诉人新疆商贸经济学校的上诉，上诉人施磊答辩称，商贸学校的上诉请求不能成立，我是从教职岗位转到招生岗位，商贸学校在上诉中承认我从党政办转到招生办工作，改变了岗位。故请求二审法院查明事实公正判决。
宣判后，上诉人施磊不服原审判决提出上诉称，商贸学校在原审中所出示的证据不能证实我存在迟到、早退、旷工的情形，对于扣发工资的事实应当由商贸学校承担全部举证责任，原审法院对扣发工资的依据认定错误。请求二审法院依法撤销原审判决第一项，并改判商贸学校向我退还扣发的工资5018元。
针对上诉人施磊的上诉，上诉人新疆商贸经济学校答辩称，施磊在校期间有严重的迟到、早退、旷工情形，根据学校的规章制度，学校扣除了施磊相应的津贴是正确的。请求二审法院查明事实，公正判决。
二审查明事实及认定证据与原审认定事实基本一致。二审另查明，新疆商贸经济学校二审期间提交2014年3、4、10月的职工考核成绩表和活工资考核发放表、学校教师交流群的记录、事业单位工资统计表和代扣信息表、在职补贴发放单，证明在2014年3、4、10月期间学校根据当月考勤扣发施磊的工资情况。
以上事实有扣款情况说明、新疆商贸经济学校招生任务书、证人证言、当事人陈述及一、二审庭审笔录等证据在卷予以证实。
本院认为，用人单位不得擅自随意变更劳动者工作岗位。关于是否恢复施磊专职教师岗位的问题，在庭审中商贸经济学校认可把施磊调入了招生岗位，但一直领取的专职教师的待遇，本院认为，专职教师岗位不但包括领取相关待遇也包含岗位工作内容，根据《劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”的规定，商贸经济学校未与施磊协商一致将其调入招生岗位，施磊有权利要求商贸经济学校按照双方的约定恢复其专职教师岗位。原审法院判决新疆商贸经济学校应当依法为施磊恢复专职教师工作岗位并无不当，本院应予以支持。《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。”《中华人民共和国劳动合同法》第四条第一款：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”本案中，新疆商贸经济学校提供的证人证言及考勤记录等证据，用以证实施磊在工作中因旷工、迟到、早退等扣除施磊2014年3月-4月、10月期间工资报酬合计6224.80元。因施磊未经过单位主管领导批准并履行请假审批手续，上班时间无故缺勤的情形确有存在，新疆商贸经济学校扣除施磊上述期间工资6224.80元事实清楚、理由充分。因新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会新劳人仲字（2015）048号仲裁裁决的工资数额仅为5018元，原审法院依据新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会新劳人仲字（2015）048号仲裁裁决的工资数额5018元予以判决，并无正当，本院应予支持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判决。
二审案件审理费20元（新疆商贸经济学校预交10元，施磊预交10元），由上诉人新疆商贸经济学校负担10元，由上诉人施磊负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 蔡 联
审 判 员 肖 炜
代理审判员 杨 莉
二〇一五年十月十二日
书 记 员 彭德翔