江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏05民终1176号
上诉人（原审被告）李芹。
委托代理人张吉，江苏名威名律师事务所律师。
上诉人（原审原告）苏州凯美电子有限公司，住所地江苏省苏州市相城区望亭镇。
法定代表人何文等，董事长。
委托代理人吴怯、瞿杰，江苏恒之律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）苏州宏图人力资源职介有限公司，住所地江苏省苏州市相城区望亭镇项路村机场路旁。
法定代表人陆春明，经理。
委托代理人王丽，系公司员工。
上诉人李芹、苏州凯美电子有限公司（以下简称凯美电子公司）因与被上诉人苏州宏图人力资源职介有限公司（以下简称宏图人力资源公司）工伤保险待遇纠纷一案，不服苏州市相城区人民法院（2015）相民初字第01801号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年2月1日受理后依法组成合议庭，现已审理终结。
原审法院查明：李芹于2014年11月7日经宏图人力资源公司派遣进入凯美电子公司从事操作工一职。2015年1月5日，李芹在工作中左环指夹伤，当日至苏州大学附属瑞华医院住院治疗，于2015年1月16日出院，瑞华医院于出院当日为李芹开具了一个月的病假证明。李芹所受伤害于2015年7月8日经苏州市人力资源和社会保障局依法认定为工伤，并在2015年8月10日经苏州市劳动能力鉴定委员会核准为伤残拾级，劳动能力鉴定费400元由李芹垫付。
当事人因工伤赔偿等事宜发生劳动争议，李芹于2015年8月18日申请劳动仲裁。苏州市劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月29日作出仲裁裁决书，裁决：一、宏图人力资源公司支付李芹一次性伤残补助金25557元、一次性工伤医疗补助金47761元、一次性伤残就业补助金20472元、劳动能力鉴定费400元，凯美电子公司承担连带责任；二、宏图人力资源公司支付李芹经济补偿金3651元；三、凯美电子公司支付李芹停工留薪期工资5477元。凯美电子公司不服该仲裁裁决，现诉至原审法院。
另查明，在职期间，宏图人力资源公司未为李芹缴纳过社会保险，李芹的工资由宏图人力资源公司代发，发放情况为：2014年11月份2624.68元、2015年12月份3878.01元。对此，凯美电子公司认可工资的发放数额，但认为其中包含加班费，计算停工留薪期工资时应扣除加班费。
以上事实由当事人举证的出院记录、疾病诊断证明书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、仲裁裁决书、工资卡发放明细以及当事人陈述等证据附卷左证。
原审原告凯美电子公司在原审中的诉讼请求为：1、宏图人力资源公司无需向李芹支付一次性伤残补助金25557元、一次性工伤医疗补助金47761元、一次性伤残就业补助金20472元，及停工留薪期工资5477元；2、凯美电子公司无需对第一项请求中的各项工伤赔偿及停工留薪期工资承担连带赔偿责任；3、由李芹承担本案的诉讼费用。
庭审中，凯美电子公司认为李芹所受伤情不应属于工伤，为此提供照片打印件一页、训练课程记录及工业安全卫生培训数据各一份，证明李芹接受相关工作安全培训并通过考核，导致其受伤的机器马达非其工作内容所应涉及，故其所受伤害不应属于工伤，凯美电子公司另明确在收到工伤认定书后曾提起行政诉讼，但已撤诉。李芹、宏图人力资源公司对该组证据真实性均无异议。李芹还认为，在其操作过程中，机器突然发生故障卡住，其是在移动皮带时手部受伤，其受伤符合工作时间、工作场所、工作原因三个要素，且本次受伤已被认定为工伤，对凯美电子公司的证明目的不认可。
凯美电子公司另主张，其不应对李芹的工伤待遇承担连带赔偿责任，为此提供2014年8月1日凯美电子公司与宏图人力资源公司签订劳务派遣协议书原件一份，证明派遣员工的社保、工伤事宜应由宏图人力资源公司负责；提供仲裁调解书一份，证明李芹、宏图人力资源公司间存在劳动关系。李芹认为，用工单位给派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担承担连带赔偿责任。
关于双方解除劳动合同的时间，李芹另提供《解除劳动合同通知》、邮寄凭证及快递查询记录，证明其以宏图人力资源公司未为其缴纳社保且未支付工伤待遇赔偿为由，向宏图人力资源公司提出解除劳动合同。经查，该份通知于2015年5月26日由宏图人力资源公司签收（同事代收）。凯美电子公司及宏图人力资源公司均认为未收到该份通知，应按照李芹申请工伤待遇的劳动仲裁时间作为解除劳动合同的时间。宏图人力资源公司另明确邮寄凭证上所写的收件人地址与其公司地址一致。
原审法院认为，宏图人力资源公司作为用人单位应依法为职工参加工伤保险，但事实上未给李芹参保；李芹于2015年1月5日遭受的伤害已经劳动行政部门认定为工伤，凯美电子公司虽对工伤认定有异议，但在提起行政诉讼后又自愿撤回起诉，故在工伤认定书已发生法律效力的情况下，对凯美电子公司认为不构成工伤的辩解不予采信。宏图人力资源公司作为用人单位应按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。关于李芹的伤前平均工资，凯美电子公司主张应扣除加班费后计算，原审法院认为，工资是指用人单位以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，应包括计时工资、延长工作时间的工资报酬等，凯美电子公司的主张无事实及法律依据，原审法院不予支持。李芹于2014年11月7日入职，受伤前仅领取2014年11月、12月工资分别为2624.68元，3878.01元，故其受伤前的平均工资为3722.97元。关于一次性伤残补助金，李芹构成拾级伤残，宏图人力资源公司应支付7个月平均工资的一次性伤残补助金为26060.79元。关于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。因李芹于2015年8月18日即新《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》正式施行后，就工伤保险待遇等申请劳动仲裁，应当适用新办法的规定，对李芹要求按照旧办法标准计算的辩解不予采信，故宏图人力资源公司应支付李芹一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元。劳动能力鉴定费400元由李芹预付，对此亦应由宏图人力资源公司承担。关于停工留薪期工资，李芹因伤住院11天，出院时医院为其开具1个月的病假证明，故可认定李芹可享受的停工留薪期为1个月又11天，故停工留薪期工资为5605.85元，该款应由宏图人力资源公司支付。关于经济补偿金，宏图人力资源公司未为李芹缴纳社保，李芹寄往宏图人力资源公司住所地的《解除劳动合同通知》于2015年5月26日由该公司同事代收，可认定李芹、宏图人力资源公司间的劳动关系于该日解除，故宏图人力资源公司应向李芹支付一个月的工资3722.97元作为经济补偿金。用工单位给派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，故凯美电子公司应对上述一次性伤残补助金26060.79元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、劳动能力鉴定费400元、停工留薪期工资5605.85元、经济补偿金3722.97元承担连带赔偿责任。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》（修订）第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款、第六十五条第一款、第九十二条第二款，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》（2015年6月1日起实施）第二十一条、第二十七条，判决：苏州宏图人力资源职介有限公司于判决生效之日起十日内支付李芹一次性伤残补助金26060.79元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、劳动能力鉴定费400元、停工留薪期工资5605.85元、经济补偿金3722.97元，合计人民币80789.61元，苏州凯美电子有限公司对此承担连带赔偿责任。本案案件受理费减半收取为人民币5元，由苏州凯美电子有限公司负担。
宣判后，上诉人李芹、凯美电子公司不服原审判决，向本院提起上诉。
上诉人李芹诉称：李芹与宏图人力资源公司解除劳动关系时间为2015年5月26日，在2015年6月1日起实施的《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》之前，具体赔付标准应当用旧办法的标准。综上，请求二审法院撤销原判，依法改判宏图人力资源公司、凯美电子公司连带支付李芹一次性伤残补助金26060.79元、一次工伤医疗补助金47761元、一次性伤残就业补助金20472元、鉴定费400元、经济补偿金3722.79元、停工留薪期工资5605.85元，共计104022.43元。
上诉人凯美电子公司诉称：派遣员工的工伤、社保事宜应由凯美电子公司负责，凯美电子公司作为用工单位不应承担赔偿责任。李芹并非因工作原因受到事故伤害，不应属于工伤。原审法院计算平均工资有误，应当扣除加班费部分。综上，请求二审法院撤销原判，依法改判凯美电子公司无需承担赔偿责任。
被上诉人宏图人力资源公司服从原审判决。
本院查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，劳动者的合法权利受法律保护。李芹所受伤害经苏州市人力资源和社会保障局依法认定为工伤，并经苏州市劳动能力鉴定委员会核准为伤残拾级，依法应当享受相应的工伤待遇。宏图人力资源公司作为用人单位未为李芹缴纳社会保险，相应的工伤待遇应由宏图人力资源公司承担。李芹被派遣至凯美电子公司工作，因本次劳务派遣违反法律相关规定，凯美电子公司作为用工单位应就李芹之工伤待遇赔偿等费用承担连带责任。凯美电子公司上诉认为非工伤及凯美电子公司不应承担赔偿责任的主张，无事实和法律依据，本院不予支持。工资是指用人单位以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，应包括计时工资、延长工作时间的工资报酬等，凯美电子公司上诉认为平均工资应扣除加班工费的主张，无事实及法律依据，本院不予支持。关于具体计算标准，因2015年4月1日颁布的《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》自2015年6月1日起施行，而本案劳动合同解除在此之前，应当适用旧办法的标准计算李芹应得赔偿金额。原审适用新办法标准计算李芹应得赔偿金额不当，应当予以纠正。当事人对于仲裁裁决中根据旧办法标准计算的李芹的工伤待遇金额并无异议，本院予以认定。李芹应得一次性伤残补助金25557元、一次性工伤医疗补助金47761元、一次性伤残就业补助金20472元。
综上，原审法院认定事实清楚，然适用法律错误，本院依法改判。依照《中华人民共和国劳动合同法》（修订）第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款、第六十五条第一款、第九十二条第二款，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》（2005年4月1日起实施）第二十条、第二十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销苏州市相城区人民法院（2015）相民初字第01801号民事判决。
二、苏州宏图人力资源职介有限公司于本判决生效之日起十日内支付李芹一次性伤残补助金25557元、一次性工伤医疗补助金47761元、一次性伤残就业补助金20472元、劳动能力鉴定费400元、停工留薪期工资5605.85元、经济补偿金3722.97元，合计人民币103518.82元。
三、苏州凯美电子有限公司在本判决第二项款项范围内承担连带赔偿责任。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费减半收取为人民币5元，二审案件受理费20元，均由苏州凯美电子有限公司、苏州宏图人力资源职介有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 蔡燕芳
代理审判员 林李金
代理审判员 姚栋财
二〇一六年四月二十五日
书 记 员 韩 颖