重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝05民终6449号
上诉人（原审原告）：重庆远信科技发展有限公司，住址重庆市九龙坡区歇台子科园四路149-4-7-4号，统一社会信用代码：91500107784233004N。
法定代表人：罗胜，该公司经理。
委托诉讼代理人：杨秋月，重庆智渝律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：申玲，女。
委托代理人：先二了，重庆巨力律师事务所律师。
委托代理人：向术淼，重庆巨力律师事务所律师。
上诉人重庆远信科技发展有限公司（下称远信科技公司）因与被上诉人申玲劳动争议纠纷一案，不服重庆市九龙坡区人民法院（2017）渝0107民初2814号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人远信科技公司上诉请求：撤销原判，依法改判上诉人不支付被上诉人双倍工资差额26460.54元。主要理由：1.上诉人与被上诉人的劳动合同期限已于2015年12月31日后转为无固定期限劳动合同，由于上诉人经营状况发生变化，部分员工工作岗位待定，公司决定暂不与员工续订劳动合同，并将会议纪要下发各员工，被上诉人对此并无异议。2.被上诉人的工资为1800元，二倍工资的基数应以此标准计算，其他超过1800元的部分不属于工资部分。
被上诉人申玲辩称：合同到期是否转为无固定期限劳动合同，上诉人均应续签劳动合同，未签订劳动合同就应该承担未续签劳动合同的二倍工资差额。补贴也属于工资组成部分，工资总额的计算应当以直接支付给员工的全部报酬作为依据。一审认定正确，应予维持。
远信科技公司一审请求：不支付申玲双倍工资差额26832.81元。
一审查明：远信科技公司与申玲于2013年4月18日建立劳动关系。双方劳动关系存续期间，先后签订了2013年4月18日至2014年4月17日、2014年4月18日至2014年12月31日、2015年1月1日至2015年12月31日三份劳动合同，合同约定为保障资金安全，远信科技公司每月扣取申玲300元，次年春节前作为年终奖的一部分一次性发放。庭审中，申玲举示了2015年1月1日至2016年8月18日期间中信银行、工商银行个人账户明细，拟证明工作期间本人的工资发放情况及2016年1月至2016年8月期间远信科技公司每月扣取300元，共计2400元的事实。经审查，双方当事人确认远信科技公司通过银行转账方式支付申玲工资，计薪周期为每月中旬左右发放上一个自然月的工资；根据银行明细显示申玲的工资实际发放情况：2015年8月为1825.47元、2015年9月为1932.27元、2015年10月为1654.52元、2015年11月为3701.27元、2015年12月为4165.27元、2016年1月为3172.27元、2016年2月为3795.37元、2016年3月为4656.77元、2016年4月为4027.77元、2016年5月为4222.48元、2016年6月为4029.48元、2016年7月为2928.67元。
2015年12月31日远信科技公司与申玲劳动合同期限届满后，双方劳动关系存续，但未再签订劳动合同。一审庭审中，远信科技公司举示了2015年12月25日关于公租房营业员续签劳动合同的会议纪要，拟证明因公司经营状况发生变化，导致包含申玲在的部分员工工作岗位待定，公司决定暂不续签员工劳动合同的事实。申玲对证据的真实性及证明内容均不认可。经一审审查，根据该会议纪要载明：本次会议就公租房营业厅员工续签劳动合同一事，经管理人员协商一致达成以下内容：我公司与移动签订的公租房营销合同因移动相关政策发生变化，鉴于此情况，我公司经营的营业厅永远存在有可能工作岗位待定的问题，经营业厅管理人员协商决定暂不续签员工的劳动合同，但是员工从2016年1月1日继续享有之前的所有待遇，等移动招投标成功后再续签劳动合同，请管理人员及时传达到每一位人员，员工如有疑问及时以书面形式反馈。
2016年9月1日起申玲未再上班。2016年9月5日申玲向远信科技公司邮寄解除劳动合同通知书，书中载明因公司在工作期间未及时足额支付劳动报酬、未依法安排年休假等原因，要求于2016年8月31日解除双方劳动关系。庭审中双方当事人确认劳动关系于2016年8月31日解除。
2016年9月13日，申玲以远信科技公司为被申请人，向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决远信科技公司支付经济补偿金16011.4元、年休假工资11042.34元、双倍工资差额28019.95元、返还扣取的工资2400元、失业保险待遇损失7875元。该委后作出裁决由远信科技公司支付申玲双倍工资差额26832.81元、经济补偿金12749.2元、扣取的2016年1月至8月工资2400元、年假工资4354.4元，并驳回申玲的其他仲裁请求。后因远信科技公司不服该裁决结果，遂起诉至一审法院并提出如上诉讼请求。
一审审理过程中，关于申玲2016期间的工资标准问题，申玲主张参照银行交易明细的发生金额，另外2016年1月至7月应当每月另加上被扣取的300元，2016年8月应为3100元；远信科技公司则确认申玲2016年8月工资为2800元，每月不存在扣款300元的情形。另外，申玲明确本方主张双倍工资的期间为2016年2月1日至2016年8月31日。
一审认为：劳动者的合法权益受法律保护。一审庭审中远信科技公司与申玲确认双方劳动关系于2016年8月31日解除，一审予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。该法第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案远信科技公司与申玲双方2015年1月1日至2015年12月31日的劳动合同期限届满后，双方劳动关系存续但未续签新的劳动合同。远信科技公司虽举示了会议纪要证明未与申玲续签合同系公司经营状况发生变化，但即使远信科技公司存在会议纪要中载明的相关情形，并不能藉此免除用人单位自用工之日起应当与劳动者签订书面劳动合同的法定义务。据此申玲主张2016年2月1日至2016年8月31日期间未签合同双倍工资差额的诉讼请求符合法律规定。
关于申玲主张2016年1月至2016年7月期间本人工资在参照银行交易明细中金额的基础上每月应再加上300元，2016年8月工资为3100元的问题，一审认为，虽然2016年1月1日之前在双方签订的劳动合同中有关于远信科技公司每月扣取申玲300元的约定内容，而2016年1月1日起至2016年8月31日期间远信科技公司与申玲劳动关系存续但却未参照之前劳动合同内容条款续签新的劳动合同，因此即使2015年12月15日远信科技公司公司会议纪要中载明有“员工从2016年1月1日继续享有之前的所有待遇”的内容，但在申玲未举示其他充分证据证实的情况下，不能仅凭该证据直接认定2016年1月起至2016年7月期间远信科技公司每月对申玲进行过扣款，申玲主张远信科技公司支付2016年1月至2016年8月期间存在扣款的意见缺乏事实依据，一审不予支持。结合银行账户明细及当事人陈述的事实，一审确认申玲工作期间的相关月份工资如下：2016年2月为3795.37元、2016年3月为4656.77元、2016年4月为4027.77元、2016年5月为4222.48元、2016年6月为4029.48元、2016年7月为2928.67元、2016年8月为2800元。据此远信科技公司应当支付申玲双倍工资差额为26460.54元。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、重庆远信科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付申玲未签合同双倍工资差额26460.54元。二、驳回重庆远信科技发展有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，一审予以免收。
在二审中，双方当事人均未举示新的证据，对一审查明的事实，本院予以确认。
本院认为，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，新建立劳动合同关系的应在建立劳动关系后一个月内订立，否则从第二个月起向劳动者支付双倍工资；已签订劳动合同到期后，劳动者与用人单位未解除劳动合同的，应续订劳动合同，续订时间应在合同到期后一个月内，否则从第二个月起向劳动者支付双倍工资。远信科技公司与申玲劳动合同于2015年12月31日到期后，双方的劳动关系并未解除，申玲仍在远信科技公司处上班，远信科技公司应在合同到期后一个月内与申玲续订劳动合同，否则应从2016年2月1日起向申玲支付双倍工资。现远信科技公司未与申玲续订劳动合同，一审根据申玲2016年2月至2016年9月期间领取的工资作为标准，计算出申玲应领取的二倍工资差额为26460.54元正确。远信科技公司虽称其已将暂不与员工订立劳动合同的决定通知申玲，申玲也同意不订立合同，但这一说法未得到申玲的认可，并且远信科技公司也未举示相应证据证实这一说法，故远信科技公司应承担向申玲支付二倍工资差额的责任。至于远信科技公司提出申玲的工资只有1800元，计算二倍工资差额时应以1800元为标准的意见，因申玲对此不予认可，远信科技公司也不能举示申玲工资为1800元的证据，应承担举证不能的责任。一审以申玲实际领取的收入作为计算二倍工资差额的标准的处理正确。原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由重庆远信科技发展有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 蒋 科
审 判 员 肖 琴
代理审判员 肖 飞
二〇一七年十月十二日
书 记 员 汪腊梅