广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤19民终378号
上诉人（原审原告）：亚西亚（东莞）家具有限公司，住所地：广东省东莞市。
法定代表人：林慧婴，总经理。
委托代理人：崔雪，广东文美律师事务所律师。
委托代理人：吴敏仪，广东文美律师事务所辅助人员。
上诉人（原审被告）：覃燕，女，汉族，住广西灵山县，公民身份号码：。
委托代理人：郝宝金，男，汉族，住湖北省兴山县，公民身份号码：。
上诉人亚西亚（东莞）家具有限公司（以下简称亚西亚公司）因与上诉人覃燕劳动合同纠纷一案，均不服广东省东莞市第一人民法院（2015）东一法道民一初字第520号民事判决，分别向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院判决：一、确认亚西亚公司与覃燕之间的劳动关系已经解除；二、限亚西亚公司于判决发生法律效力之日起五日内支付覃燕门诊治疗费716.8元、鉴定费872元、住院伙食补助费2100元、2014年11月1日至2014年11月11日的工资及2014年11月12日至2015年5月18日的停工留薪期工资共11743.2元、一次性伤残补助金21035元、一次性工伤医疗补助金3005元、一次性伤残就业补助金12020元，经济补偿金22537.5元、失业保险金11476元，扣减已经支付的1000元后，共84505.5元；三、驳回亚西亚公司的其他诉讼请求；四、驳回覃燕的其它诉讼请求。本案诉讼费人民币10元，由亚西亚公司、覃燕各自负担5元。
亚西亚公司、覃燕均不服原审判决，向本院提起上诉，亚西亚公司上诉请求：1.撤销原审判决第二项、第三项，改判为亚西亚公司支付覃燕门诊治疗费716.8元，鉴定费872元，无需支付住院伙食补助费2100元；亚西亚公司支付覃燕2014年11月1日至11日的工资711元和2014年11月12日至2015年5月18日停工留薪期的工资11032.2元，但应扣除覃燕预支的1300元；亚西亚公司只用支付覃燕一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金共计22604.4元；亚西亚公司无需支付覃燕解除劳动关系的经济补偿金22537.5元；亚西亚公司无需支付覃燕失业保险待遇的损失11476元；2.本案上诉费用由覃燕承担。事实与理由：一、覃燕于2008年3月15日入职亚西亚公司油漆部员工，入职时已超过35周岁，不符合购买养老保险的条件，不能购买社保不能归咎于亚西亚公司。2015年亚西亚公司为覃燕购买了工伤和医疗保险，2011年3月1日，亚西亚公司与覃燕签订了无固定期限劳动合同，不存在辞退覃燕的想法。二、覃燕于2014年11月12日因工受伤，亚西亚公司送其至东莞市望牛墩医院门诊治疗，医院并没有建议住院。至2015年1月7日止亚西亚公司共为覃燕支付了医疗费4615.6元。在没有转院建议的情况下，覃燕自行到东莞市中医院治疗，自付门诊医疗费716.8元，其目的为小伤大养，恶意收集证据。亚西亚公司要求覃燕每月回公司领取工资，但覃燕却拒不前往领取，故意制造公司不支付工资的假象。三、覃燕从2015年4月7日至5月8日在康复医院康复治疗属人为扩大损失，亚西亚公司提供的该康复用药清单中大部分费用与康复无关，无关部分费用应由覃燕自己承担。四、2015年5月18日，覃燕领到鉴定书就向亚西亚公司提出辞职，其理由并不成立，亚西亚公司于2015年5月20日书面通知覃燕于2015年6月1日处理工伤赔偿事宜，但覃燕不配合，坚持单方提起仲裁申请，恶意制造被迫辞职的假象，其行为违反诚实信用原则，原审支持经济赔偿金的理由不成立。五、覃燕的月平均工资为1883.7元，计件工资，考勤时间不作为计算给你工资的依据。本案工伤待遇的赔偿标准应为1883.7元。六、亚西亚公司并未辞退覃燕，故其不存在失业的事实，其没有提供实业登记的证据证明其有失业的事实，加上失业保险的取得是以非职工的原因没有工作收入，覃燕单方辞职，其主张工作年限经济补偿金和失业救济金没有事实依据和法律依据。
覃燕上诉请求：撤销原审判决，1.改判为由亚西亚公司支付覃燕2014年11月1日至2015年5月18日停工留薪期工资24645元；2.改判为由亚西亚公司支付覃燕一次性伤残补助金26138元；3.改判为由亚西亚公司支付覃燕一次性伤残就业补助金14936元；4.改判为由亚西亚公司支付覃燕一次性工伤医疗补助金3734元；5.改判为由亚西亚公司支付覃燕2015年4月7日至2015年5月8日住院伙食补助费2100元；6.改判为由亚西亚公司支付覃燕医疗费共716.8元；7.改判为由亚西亚公司支付覃燕劳动能力鉴定费872元；8.改判为由亚西亚公司支付覃燕失业保险待遇的损失11476元；9.改判为由亚西亚公司支付覃燕工作每满一年支付一个月工资标准的经济补偿金25005元，以上共计112622.19元。事实和理由：一、原审法院认定事实错误，亚西亚公司提供的工资表格式明显不一致，应当采信覃燕主张受伤前的月平均工资3734元。二、双方均确认覃燕每月工作26天，每天工作8至8.5小时，原审法院认定每月工作26天，每天上班10小时与事实不符，根据相关法律规定，覃燕认为应按照3734元计算工伤待遇和停工留薪期工资。三、根据相关的法律规定，亚西亚公司应支付覃燕住院伙食补助费、医疗费、劳动能力鉴定费、失业保险待遇损失及经济补偿金。
针对对方的上诉，双方均未在法定期限内向本院提交书面答辩意见。
二审审理期间，亚西亚公司提交了东莞市康复医院的收费票据、出院诊断证明、出院小结、××人费用明细清单等证据，拟证明覃燕在康复医院治疗的费用公司已经全部支付，费用中包含了护理费，从费用明细中可以看出很多费用与康复没有关系，无关费用应该由覃燕自行承担。覃燕质证称亚细亚公司认为部分费用与康复无关，则应该由亚细亚公司举证。另，覃燕于二审期间请求本院调取亚细亚公司2013年1月至2013年12月的工资表。
经二审审理，对原审法院查明的事实，本院予以确认。
本院认为：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。覃燕于二审期间请求本院调取亚细亚公司2013年1月至2013年12月的工资表，不属于本院调查取证范围，本院不予准许。围绕亚西亚公司、覃燕的上诉，本院分析如下：
有关覃燕受伤前月平均工资及工伤待遇的问题。亚西亚公司主张覃燕受伤前月平均工资为1883.7元，并提供了覃燕2014年1月至2014年11月的工资表予以证明，因该工资表格式存在明显差异，亚西亚公司未作出合理解释，且覃燕对此不予确认，认为工资表应有两份，该证据仅为其中的一份，故本院对亚西亚公司的主张不予采信。覃燕主张其月平均工资为3734元，未提供有力证据予以证明，本院亦不予采信。原审法院据此参照2014年东莞市职工平均工资3005元／月的标准认定覃燕的工资，并无不当，本院予以确认。覃燕被鉴定为十级伤残，亚西亚公司未为其购买社会保险，故亚西亚公司应向覃燕支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，原审计算正确，本院予以维持。
有关覃燕停工留薪期工资及住院期间伙食补助费的问题。覃燕于2014年11月12日发生工伤事故，2015年5月18日被鉴定为十级伤残，故其停工留薪期为2014年11月12日至2015年5月18日，原审法院结合东莞市实际情况及覃燕的岗位情况，酌定覃燕每月工作26天，每天工作10小时，继而计算出覃燕剔除加班费后的月平均工资为1612.98元，则其停工留薪期工资应为9974.52元，原审对此处理正确，本院予以维持。覃燕在东莞市康复医院住院治疗30天，亚西亚公司主张覃燕住院伙食补助费已经支付，但未提供证据予以证明，故本院不予采信，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条之规定，亚西亚公司应支付覃燕住院伙食补助费2100元，原审对此处理正确，本院亦予以维持。
有关覃燕被迫解除劳动合同经济补偿金的问题。覃燕因亚西亚公司未为其参加社保，未按时足额支付停工留薪期工资为由被迫解除劳动合同，亚西亚公司应向其支付经济补偿金。原审对此处理正确，本院予以维持。
有关覃燕失业保险待遇的问题。亚西亚公司主张覃燕本可以继续工作，但其自行离职，不具备享受失业保险的条件。亚西亚公司未为覃燕缴纳社会保险，覃燕被迫解除劳动合同，致使其离职后无法享受失业保险待遇，故对亚西亚公司的主张本院不予支持，亚西亚公司应支付覃燕失业保险待遇，原审计算正确，本院予以维持。
另，亚西亚公司主张已经预支覃燕1300元伙食费，应在应付款项中扣除，覃燕主张仅预付1000元，亚西亚公司未能举证证明另外300元预支款项，故本院不予采信，原审认定应在亚西亚公司应付款项中扣除1000元，并无不当，本院予以确认。
综上所述，亚西亚公司、覃燕的上诉理由均缺乏事实及法律依据，其上诉请求，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费20元，由亚西亚（东莞）家具有限公司、覃燕各负担10元（均已预交）。
本判决为终审判决。
审判长 赵五宝
审判员 朱海晖
审判员 陈文静
二〇一六年五月九日
书记员 陈永钏
施淑女