陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西中民二终字第01738号
上诉人（原审原告）西安富凯酒店有限公司，住所地西安市南新街27号。
法定代表人吴旭社，该公司董事长。
委托代理人郑知弘，该公司法律顾问。
上诉人（原审被告）来娟莉，无业。．
委托代理人李向飞，陕西哲勤律师事务所律师。
上诉人西安富凯酒店有限公司（以下简称富凯酒店）、上诉人来娟莉因劳动争议一案，均不服西安市新城区人民法院（2015）新民重字第00013号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，对本案进行了审理，现已审理终结。
原审法院经审理查德明，2010年12月6日来娟莉入职富凯酒店，富凯酒店收取了来娟莉工服押金200元，月平均工资1831.92元，每月安排来娟莉休息4天，双方未签订书面劳动合同，2013年经来娟莉要求，双方签订了2013年元月至2014年12月期间的劳动合同。富凯酒店未为来娟莉缴纳在职期间的养老、医疗、失业、生育及工伤保险，未支付公休日加班费，亦未安排调休。2013年11月21日，来娟莉因富凯酒店未给其缴纳社会保险向富凯酒店提出辞职，并向西安市新城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、富凯酒店为来娟莉补交2010年12月6日至2013年11月21日的养老、医疗、失业、生育及工伤保险；2、支付解除劳动关系相当于三个半月工资的经济补偿金5700元；3、支付2011年1月6日至2011年12月6日未签订书面劳动合同的双倍工资18700元；4、支付2010至2013年11月21日工作期间154天的公休日加班工资13452元；5、返还工服押金200元。2014年6月3日西安市新城区劳动争议仲裁委员会做出新劳人仲案字（2014）72号裁决书，裁决：一、富凯酒店于裁决书生效之日起30日内为来娟莉补缴2010年12月6日至2013年11月21日的养老、医疗、失业、生育及工伤保险（具体缴费基数、期限、数额应以经办机构核准为准）。二、富凯酒店于裁决书生效之日起10日内一次性支付来娟莉2011年1月6日至2011年12月6日的未签订劳动合同的双倍工资18700元、解除劳动关系的经济补偿金5495.76元、返还工服押金200元，以上共计24395.8元。三、驳回来娟莉的其它申诉请求。后富凯酒店不服裁决提起诉讼。
上述事实有新劳人仲案字（2014）72号裁决书、押金条、光大银行账户交易明细单、辞职申请书、特快专递快递单及当事人陈述等在卷为证。
原审法院认为，来娟莉入职富凯酒店后，双方在劳动关系存续期间签订了2013年元月至2014年12月的劳动合同，庭审中双方对此亦予以认可，且来娟莉提起仲裁时（2011年1月6日至2011年1l月6曰）已超过仲裁时效，因此对于富凯酒店主张的要求不支付来娟莉2011年1月6日至2011年11月6日期间未签订书面劳动合同的双倍工资，予以支持；来娟莉以富凯酒店未为其缴纳社会保险为由申请辞职，属劳动者依法行使单方解除权的合法行为，在双方劳动关系解除后，富凯酒店依法应向来娟莉支付从2010年12月至2013年11月在富凯酒店工作的经济补偿金（以三个月工资计算）共计5495.76元；同时富凯酒店应返还违法收取来娟莉交纳的工服押金200元。来娟莉要求富凯酒店为其补交2010年12月6日至2013年11月21日的养老、医疗、失业、生育及工伤保险，属劳动行政部门处理范畴，不属人民法院处理范围，故不予处理。来娟莉主张的2010年12月6日至2013年11月21日工作期间154天的公休日加班工资一节，虽双方约定每月休息4天，双方一直按此约定执行，但富凯酒店一直未安排来娟莉调、换休。故对每月未休的4天，富凯酒店应为来娟莉支付加班费，来娟莉于2014年4月9日申请仲裁，故对未超过诉讼时效期间（2012年4月至2014年）的加班费予以保护，超过诉讼时效期间的加班费，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、第七条之规定，判决：一、原告西安富凯酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告来娟莉解除劳动关系的经济补偿金5495.76元、工服押金200元。二、原告西安富凯酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告来娟莉节假日加班费7423元。三、驳回原告西安富凯酒店有限公司其余诉讼请求。四、驳回被告来娟莉其余请求。诉讼费10元由原告西安富凯酒店有限公司负担（原告已预付，原告随上述欠款一并支付给被告）。
上诉人富凯酒店上诉称，一、原审判令上诉人支付经济补偿金没有事实和法律依据。来娟莉不愿承担应缴纳的社会保险部分，主动要求将这部分费用直接发放到自己手中，上诉人同意了来娟莉的要求，因此原审以上诉人没有给来娟莉缴纳社会保险为由申请辞职，单方解除劳动关系合法为由，判令上诉人支付经济补偿金，没有事实与法律依据。来娟莉在上诉人停业装修的前提下不服从上诉人分流安置，不遵守单位的劳动规章制度，在单位可以依法单方解除劳动合同之前主动提出辞职，上诉人依法不用给来娟莉支付经济补偿金。二、原审判令上诉人支付节假日加班费没有事实和法律依据。上诉人依据劳动法的规定及合同的约定，安排来娟莉每月休息4天，双方一直按此约定执行，不违反法律规定。三、案件被发回重审后就开始了一个新的审理阶段，其提出时效问题不违反法律规定。综上，请求撤销原判第一项、第二项，不支付来娟莉解除劳动关系经济补偿金5495.76元和节假日加班费7423元。
上诉人来娟莉上诉称，一、富凯酒店应支付其2011年1月6日至2011年12月6日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额16421.13元。富凯酒店在仲裁、一审、二审阶段从未提出诉讼时效抗辩，均以与其2012年之后签订书面劳动合同抗辩。根据《最高人民法院关于民事诉讼时效的司法解释》第四条的规定，富凯酒店关于诉讼时效的抗辩无效，应支付双倍工资。二、加班工资属于劳动报酬，不受仲裁时效期间的限制和诉讼时效的影响，富凯酒店也没有提出诉讼时效抗辩，故富凯酒店应支付其在职期间的全部加班费10087.43元。原审认定部分加班工资超过诉讼时效于法无据。三、富凯酒店没有给其办理社会保险，应支付经济补偿金。综上，请求维持原判第一项、第三项，变更第二项为：由富凯酒店支付其节假日加班费为10087.43元，撤销原判第四项，由富凯酒店支付其2011年1月6日至2011年12月6日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额15411元。本案一、二审诉讼费用由富凯酒店承担。
经审理查德明，双方当事人对原审判决查明的事实均无异议，本院予以确认。
又查明，二审中，双方均认可来娟莉2011年月平均工资为1401元，2012年为1609.2元，2013年为1872.8元（2013年1月至10月）；来娟莉于2014年3月24日申请劳动仲裁，新城区人事争议仲裁委员会于2014年4月9日受理。
上述事实有仲裁裁决书、辞职申请书、情况说明、询问笔录等在卷佐证。
本院认为，来娟莉2010年12月6日入职，2013年11月21日辞职，2014年3月24日申请劳动仲裁，要求富凯酒店支付2011年1月6日至2011年12月6日未签订书面劳动合同双倍工资，确已超过1年的仲裁时效。富凯酒店在本案发回重审后的一审中以来娟莉该项请求超过仲裁时效抗辩，原审予以采纳，并驳回来娟莉该项请求，并无不当。来娟莉认为富凯酒店抗辩无效的主张不能成立，依法不予支持。富凯酒店未给来娟莉缴纳在职期间的社会保险，来娟莉以此为由申请辞职，富凯酒店应依法支付来娟莉经济补偿金5495.76元。富凯酒店不予支付的理由不能成立，本院不予支持。富凯酒店违法收取来娟莉工服押金，应予返还。富凯酒店每月安排来娟莉休息4天，根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时，每周工作40小时”的规定，可以认定来娟莉每周周末加班一天的事实。来娟莉在申请仲裁时要求支付公休日加班工资，二审中明确表示富凯酒店已经支付了法律规定的200%加班工资中的100%，现要求支付另外一半。根据《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。”之规定，富凯酒店应当支付来娟莉离职以前两年内的加班工资8194.6元。原审判决第二项计算有误，依法应予更正。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项之规定，判决如下：
一、维持西安市新城区人民法院（2015）新民重字第00013号民事判决第一项、第三项、第四项；
二、变更西安市新城区人民法院（2015）新民重字第00013号民事判决第二项“原告西安富凯酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告来娟莉节假日加班费7423元”为：西安富凯酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付来娟莉公休日加班工资8194.6元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，二审案件受理费20元，由西安富凯酒店有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 王峰
审判员 张静
审判员 赵兆
二〇一五年十月二十九日
书记员 张楠