四川省新津县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）新津民初字第451号
原告曾志琴。
委托代理人徐冰。
被告成都天路路桥机械有限公司。
法定代表人高志军。
委托代理人李晓波。
原告曾志琴诉被告成都天路路桥机械有限公司（以下简称天路公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由陈健独任审判，并公开开庭进行了审理。原告曾志琴的委托代理人徐冰、被告天路公司的委托代理人李晓波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告曾志琴诉称，原告于2009年10月14日由被告录用，在公司销售部担任销售员。被告一直未与原告签订劳动合同。原告在被告工作期间，每月领取1000元基本工资，其余收入按公司制定的《天路公司销售员包干提出结算执行报告》再依据原告的销售金额计算包干提成费。截止2012年12月，被告一直未支付原告应得的销售提成费，连1000元的保底工资也于2012年4月停发。2013年2月，因被告一直拖欠原告劳动报酬，原告离开被告。原告离开被告前12个月的平均报酬为13933元。2014年1月21日，原告依法向新津县仲裁委提出仲裁申请。因仲裁委超过5日未作出受理或不予受理决定，故原告诉至法院请求判决被告支付：1、解除劳动合同的经济补偿金48765.5元（13933＊3.5）；2、未签订劳动合同的双倍工资153263元（13933＊11）。
被告天路公司辩称，关于解除劳动合同的双倍工资，已过诉讼时效；关于解除劳动合同的经济补偿金，是原告擅自离开，未办理书面衔接手续，对公司债权收取造成了巨大损失，不应当给予经济补偿金。
经审理查明，2009年10月14日，原告进入被告处上班，从事销售员工作，双方未签订书面劳动合同。原告在被告处的工资实行底薪1000元加提成。2013年2月1日，原告离开被告。被告为原告购买社保至2013年1月。2014年1月21日，原告向新津县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求被告支付经济补偿金及未签订合同的双倍工资。同日，新津县劳动人事争议仲裁委员会出具收件回执。因新津县劳动人事争议仲裁委员会超过5日未作出受理或不予受理决定，原告为维护自身合法权益，遂向法院提起诉讼。
另查明，原告和另一同事谢世清在被告工作期间的总提成款为1471253元，原告认可其在上述总提成款中占的比例为30%。原告在被告工作期间未足额领取到提成款，原告确认被告尚未支付原告的提成款金额为182409.93元。
上述事实，有经庭审质证，本院予以确认采信的身份证、仲裁申请书、仲裁收件证明、员工进出申请表、社保缴费信息及当事人的当庭陈述等在案为证。
本院认为，1、关于经济补偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。本案中，原告在被告处的工资包括底薪和提成，被告至今尚未将提成款支付完毕，原告在庭审中明确2013年2月1日后未再到被告处上班，原、被告劳动合同关系已解除，故被告应支付原告经济补偿金。参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，本案中，原告在被告处工作的时间段为2009年10月14日至2013年2月1日，该期间被告每月底薪为1000元、总提成为441375.9元（1471253＊30%），计算被告的月工资高于市平工资的三倍，故被告应支付原告经济补偿金为33442.5元（3185＊3＊3.5）。2、关于双倍工资。本案中，原告在被告工作的时间为2009年10月14日至2013年2月1日，在此期间被告一直未与原告签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条及《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，二倍工资的支付是按月支付，且对二倍工资的主张应当适用一年的仲裁时效。本案原告2013年2月1日离开被告，2014年1月21日申请劳动仲裁，其2013年1月21日之前的二倍工资已超过仲裁时效，故被告应支付原告的二倍工资为322.58元（1000／31＊10）。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告成都天路路桥机械有限公司从本判决生效之日起十日内支付原告曾志琴经济补偿金33442.5元、二倍工资322.58元；
二、驳回原告曾志琴的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告成都天路路桥机械有限公司负担。此费原告曾志琴已预交，被告成都天路路桥机械有限公司在给付上述款项时，一并给付。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 陈 健
二〇一四年三月二十七日
书记员 刘建鑫
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提供劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止规定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，由责任提供证据。
最高人民法院《关于民事诉讼证据若干规定》第二条
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。