湖北省武汉市东西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂东西湖民初字第02184号
原告武汉某某建筑集团有限公司。
法定代表人丁某某。
委托代理人汪某某。
被告郭某某。
委托代理人彭某某。
委托代理人尹某某。
原告武汉某某建筑幕墙工程集团有限公司（以下简称某某建筑公司）与被告郭某某劳动合同纠纷一案，本院于2015年12月8日立案受理后，依法由审判员殷璇独任审判，于2015年12月30日公开开庭进行了审理。原告某某建筑公司的委托代理人汪某某，被告郭某某及其委托代理人彭某某、尹某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告某某建筑公司诉称，2014年3月3日，我公司与被告郭某某签订书面劳动合同，并于2014年5月7日签订书面劳动合同补充协议，补充协议将月薪调整为6，000元；双方在劳动合同第三十九条中有明确约定：“乙方（××）不辞而别，致使甲方（用人单位）无法办理或延迟办理离职相关手续的，乙方不可撤销的承认其负有过错，并承担相应的责任。”被告郭某某擅自离职并直接提起劳动仲裁，且未与我公司办理工作交接，其离职行为致使我公司的工作损失严重。2015年4月19日，被告郭某某在我公司某某科研试验新基地二期工地任职项目经理期间，玩忽职守，致使我公司的工程延误，发包单位对我公司作出罚款100，000元的经济处罚。现我公司不服武汉市劳动人事争议仲裁委员会作出的武劳人仲裁字（2015）第331号仲裁裁决，诉至法院，请求判令原告某某建筑公司不向被告郭某某支付：1、2015年3月至5月的工资15，677.42元；2、2014年6月至2015年2月的工资差额5，400元；3、2014年8月至2015年5月19日的交通补贴3，845.16元；4、2014年4月至2015年5月19日的生活补贴4，140元；5、经济补偿金9，000元；6、2015年未休年休假工资551.72元。
被告郭某某辩称，根据双方签订的劳动合同，原告某某建筑公司每月预留我10%的工资，现其未发放预留工资，故应予支付。根据原告某某建筑公司的相关文件，其应该支付我交通补贴和生活补贴。由于在职期间原告某某建筑公司未按时支付我劳动报酬，亦未足额为我缴纳社会保险，导致我被迫离职，故其应支付我经济补偿金。根据原告某某建筑公司单方制作的文件及相关法律规定，我作为员工应该享有年休假的权利，但我在职期间未依法享有，故原告某某建筑公司应支付我未休年休假工资。综上，请求驳回原告某某建筑公司的全部诉讼请求。
原告某某建筑公司为支持其诉称意见，在举证期限内向本院提交如下证据材料：
证据一、仲裁裁决书及送达回执，证明本案经过仲裁前置程序；
证据二、劳动合同及劳动合同补充条款，证明2014年8月30日，原、被告双方修改劳动合同，约定被告郭某某的税前工资为6，000元／月，工作岗位为幕墙工程部项目经理，并对该劳动合同中第三十九条进行了约定；
证据三、2015年3月至5月的考勤表，证明被告郭某某担任原告某某建筑公司派驻某某幕墙工程项目部的项目经理；
证据四、《工程联系函》及《停发工资的决定》，证明2015年4月9日原告某某建筑公司的长航项目受到建设单位的罚款决定，因被告郭某某的玩忽职守导致原告某某建筑公司的损失，故该公司于2015年5月15日停发了被告郭某某的工资。
被告郭某某对原告某某建筑公司所举证据的质证意见为：对证据一无异议；对证据二中劳动合同的真实性无异议，对证明目的有异议，双方约定转正后的基本工资为7，000元，对补充条款的真实性有异议，并非被告郭某某的签名；对证据三中2015年3月的真实性有异议，无被告郭某某的签名，对其他的考勤表无异议；对证据四中工作联系函的真实性无法确认，对停发工资的决定也无法确认，但该证据可证明原告某某建筑公司扣克被告郭某某工资的事实。
被告郭某某为支持其辩称意见，在举证期限内向本院提交如下证据材料：
证据一、劳动合同书及劳动合同补充条款，证明2014年3月3日双方建立劳动关系，被告郭某某的月工资为6，000元，2014年6月至2015年5月，原告某某建筑公司预留10%的工资未发放，故原告某某建筑公司应向被告郭某某支付该期间的预留工资5，400元；
证据二、关于长航实验基地幕墙工程项目备用金的申请；
证据三、中国建设银行客户交易查询；
证据四、武汉某某综字（2014）12号《关于各类费用报销及审批权限暂行规定》；
证据二、三、四共同证明原告某某建筑公司应按相应文件规定支付补贴；被告郭某某的银行交易明细显示交通费补助标准为400元／月；被告郭某某系原告某某建筑公司的项目经理，原告某某建筑公司应向被告郭某某支付交通费补贴400元／月，生活费补贴10元／天；原告某某建筑公司拖欠被告郭某某2015年3月至2015年5月期间的工资，应予支付；
证据五、参加社会保险人员登记表及个人养老账户对账单，证明被告郭某某的工作经历为5年，按照《带薪年休假条例》的规定，被告郭某某在职期间每年应享受5天年休假，原仲裁裁决原告某某建筑公司向被告郭某某支付1天未休年休假工资合法；
证据六、武汉某某综字（2014）13号《关于管理人员、员工带薪休假管理暂行规定》，证明被告郭某某每年应享受12天年休假，原仲裁裁决原告某某建筑公司向被告郭某某支付1天未休年休假工资合法；
证据七、某某项目部办公资产移交清单；
证据八、湖北华隆工程建设监理有限公司与武汉建工集团股份有限公司共同出具的情况说明；
证据九、解除劳动合同通知书及快递单回执；
证据七、八、九共同证明被告郭某某在原告某某建筑公司工作时认真负责，并无玩忽职守的行为，离职时办理了工作交接手续，并未擅自离职；原告某某建筑公司拖欠劳动报酬致使被告郭某某被迫解除劳动合同，原告某某建筑公司应向被告郭某某支付经济补偿金。
原告某某建筑公司对被告郭某某所举证据的质证意见为：对证据一无异议；撤回原告某某建筑公司提交的证据一中的劳动合同补充条款；对证据二的真实性及证明目的有异议，此系复印件，无原告某某建筑公司的盖章或法定代表人签字；对证据三的真实性无异议，但银行交易明细中原告某某建筑公司只发放6月及7月的交通补贴，并未发放生活费，间接证明交通补贴和生活补贴并非常规性的，劳动合同中也没有明确约定；对证据四的真实性有异议，是复印件；对证据五不予质证，该证据与本案无关；对证据六的真实性有异议，是复印件，对证明目的也不予认可；对证据七的真实性无法核实，“综合管理办签收”处为空白，被移交人周春波的身份也不清楚，资产移交应是被告郭某某与原告某某建筑公司的代表进行移交，故对证明目的也有异议；对证据八不予质证，第三方公司不可能知道被告郭某某完整的出勤状况；对证据九无异议。
经庭审质证，对原、被告双方均质证无异议的证据本院予以确认。对双方提出异议的证据本院经审查后认为：对原告某某建筑公司提交的证据二中的劳动合同，被告郭某某对其真实性无异议，本院予以确认；对于补充条款，原告某某建筑公司已撤回，故本院不予确认；证据三中2015年3月的考勤表无被告郭某某的签名，对其真实性本院不予确认，对其他考勤表的真实性本院予以确认；证据四中的《工程联系函》，虽有武汉建工集团股份有限公司的公章，但该公司并未出庭作证，仅凭书面证据无法客观证明案件事实，故对该证据本院不予确认；对于《停发工资的决定》，被告郭某某虽对其真实性无法确认，但对原告某某建筑公司扣发其工资的事实无异议，故对该证据的真实性，本院予以确认。被告郭某某提交的证据二、四、六，原告某某建筑公司虽对其真实性有异议，但鉴于证据二的申请公司相关负责人签字后一般交由公司保存，证据四、六的公司文件个人保存原件的可能性较低，且原告某某建筑公司未提交相反的证据予以反驳，故对该证据的真实性本院予以确认；证据三，原告某某建筑公司对于其真实性无异议，本院对其真实性予以确认；对证据五的真实性本院予以确认；证据七原告某某建筑公司虽对其真实性有异议，但未提交相反的证据予以反驳，故对该证据的真实性本院予以确认；证据八系武汉建工集团股份有限公司出具的情况说明，由于该公司未出庭接受质询，不符合证据的形式要求，仅凭书面证言难以客观证明案件事实，故对其真实性本院不予确认。对上述真实性予以确认的证据的证明目的本院综合予以认定。
经审理查明，2014年3月3日，郭某某入职某某建筑公司担任项目经理。双方于当日签署劳动合同，约定合同期限自2014年3月3日至2017年4月3日，试用期为2014年3月3日至2014年6月3日，工作岗位为幕墙工程部门项目经理，试用期工资为5，600元／月，月工资为7，000元／月。2014年5月7日，双方签署劳动合同补充条款，约定郭某某的月工资为6，000元，每月预留10%为绩效考核工资，待年底发放，上述工资均为税前工资。2014年6月，某某建筑公司开始为郭某某缴纳社会保险，但未安排郭某某休带薪年休假。2015年5月15日，某某建筑公司作出《停发工资的决定》，以郭某某玩忽职守致使集团工程延误，发包单位扣压工程款致集团公司损失为由，自2015年3月起停发郭某某工资。2015年5月19日，郭某某向某某建筑公司下达《解除劳动合同通知书》，以某某建筑公司拖欠其2015年3月起至今的工资等为由，提出解除劳动合同。2015年6月5日，郭某某与某某项目部办理了资产移交手续。
另查明，2014年4月25日，某某建筑公司制定《关于各类费用报销及审批权限暂行规定》，载明经理自行带车每月补贴1，000元，不带车每月补贴400元；对武汉市内设有项目部的项目管理人员补贴按10元／天计发；此文从2014年4月1日开始执行。2014年5月5日，某某建筑公司制定《关于管理人员、员工带薪休假管理暂行规定》，载明在该公司连续工作满一年以上（不含试用期）的员工，均可享受带薪年假；所有适用带薪休假对象的员工每年均可享受带薪休假12天；员工在休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入及福利。再查明，某某建筑公司支付郭某某工资至2015年2月，其发放的工资中每月预留了10%的工资未发放。2014年9月30日及2014年11月25日，某某建筑公司分别向郭某某支付6月及7月交通费各400元。
2015年6月11日，郭某某向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决某某建筑公司：（一）支付2015年3月至5月欠发工资18，000元；（二）支付2014年8月至2015年5月期间的交通补贴10，000元；（三）支付经济补偿金24，000元；（四）支付因为工作原因垫付的费用1，400元；（五）返还2014年6月至2015年5月期间预留工工资的10%，共计5，400元；（六）支付2014年4月至2015年5月期间的生活补贴4，200元；（七）支付未安排带薪年休假的损失3，310.30元。该委于2015年11月3日作出武劳人仲裁字（2015）第331号仲裁裁决：一、本裁决书生效之日起15日内某某建筑公司支付郭某某2015年3月至5月工资15，677.42元；二、本裁决书生效之日起15日内某某建筑公司支付郭某某2014年6月至2015年2月工资差额5，400元；三、本裁决书生效之日起15日内某某建筑公司支付郭某某2014年8月至2015年5月19日交通补贴3，845.16元、2014年4月至2015年5月19日生活补贴4，140元；四、本裁决书生效之日起15日内某某建筑公司支付郭某某经济补偿金9，000元；五、本裁决书生效之日起15日内某某建筑公司支付郭某某2015年度未休年休假报酬551.72元；六、驳回郭某某的其它仲裁请求。某某建筑公司不服上述仲裁裁决，诉至法院，要求如诉称，审理中，因双方意见分歧较大，致本案不能调解。
本院认为，关于不支付2015年3月至5月的工资15，677.42元的诉请。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定第一款规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向××及时足额支付劳动报酬。”第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，××可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”郭某某实际出勤至2015年5月19日，某某建筑公司应支付其2015年3月至5月19日的工资15，677.42元［6，000元／月＋6，000元／月＋（6，000元／月÷31天×19天）］。某某建筑公司诉称，双方在劳动合同中有明确约定“乙方（××）不辞而别，致使甲方（用人单位）无法办理或延迟办理离职相关手续的，乙方不可撤销的承认其负有过错，并承担相应的责任。”郭某某擅自离职并直接提起劳动仲裁，且未与其办理工作交接，致使其工作严重受损。且郭某某在某某科研试验新基地二期工地任职项目经理期间，玩忽职守，致使工程延误，发包单位对其作出罚款100，000元的经济处罚，故其不应支付各种款项。但其一，某某建筑公司未提交客观充分的证据证明郭某某在工作中玩忽职守，导致工程延误，并造成发包单位的罚款；其二，某某建筑公司存在拖欠工资的事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，郭某某可以解除劳动合同；其三，郭某某解除劳动合同时，曾向某某建筑公司下达《解除劳动合同通知书》，并于2015年6月5日办理了移交手续，并非该公司所称的擅自离职，未办理工作交接。故某某建筑公司的该项诉称意见，本院不予支持。
关于不支付2014年6月至2015年2月工资差额5，400元的诉请。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给××本人。不得克扣或者无故拖欠××的工资。”2014年5月7日，某某建筑公司与郭某某签署《劳动合同补充条款》时，约定郭某某的工资为6，000元／月，每月预留10%为绩效考核工资，待年底发放。某某建筑公司按约定实际执行。由于该情形属于克扣××工资的行为，已违反法律规定，故某某建筑公司应支付郭某某2014年6月至2015年2月工资差额5，400元（6，000元／月×10%×9个月）。对于某某建筑公司的该项诉请，本院不予支持。
关于不支付2014年8月至2015年5月19日交通补贴3，845.16元的诉请。某某建筑公司在其制定《关于各类费用报销及审批权限暂行规定》中载明经理自行带车每月铺贴1，000元，不带车每月补贴400元。且某某建筑公司已向郭某某支付了2015年6月及7月交通费各400元，故其应按照公司文件的规定，支付郭某某2014年8月至2015年5月19日交通补贴3，845.16元（400元／月×9个月＋400元／月÷31天×19天）。某某建筑公司主张，《关于各类费用报销及审批权限暂行规定》系复印件，但郭某某作为公司普通员工，获得原件的可能性较小，且某某建筑公司并未提出相反的证据予以反驳，应承担举证不能的后果，故对某某建筑公司的该项诉请，本院不予支持。
关于不支付2014年4月至2015年5月19日生活补贴4，140元的诉请。某某建筑公司在其制定《关于各类费用报销及审批权限暂行规定》中载明对武汉市内设有项目部的项目管理人员补贴按10元／天计发，从2014年4月1日开始执行。郭某某于2015年5月19日离职，其应享受414天生活补贴，共计4，140元（10元／天×414天）。故对某某建筑公司的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于不支付经济补偿金9，000元的诉请。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向××支付经济补偿：（一）××依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”，第四十七条第一款规定“经济补偿按××在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向××支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向××支付半个月工资的经济补偿。”根据查明的事实，某某建筑公司未按时足额支付劳动报酬，郭某某以此为由解除劳动合同，某某建筑公司应当向郭某某支付经济补偿金。郭某某入职一年零二个月，某某建筑公司应支付经济补偿金的数额为9，000元（6，000元／月×1.5个月）。故对某某建筑公司的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于不支付2015年未休年休假工资551.72元的诉请。《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第十二条规定“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。”第十八条规定“本办法中的‘年度’是指公历年度。”郭某某在某某建筑公司工作已满一年，依法可在某某建筑公司享受年休假，但其未能证明累计工作已满10年，故其依法只能每年享受5天带薪年休假。郭某某在在某某建筑公司工作满一年后，已过的日历天数为78天，因此，其应享受带薪年休假为1天。某某建筑公司未举证证明已为郭某某安排休年休假天数，故应支付郭某某未休年休假工资，但应扣除已支付的一倍工资，经计算为551.72元（6，000元／月÷21.75天×1天×200%）。某某建筑公司于2014年5月5日制定的《关于管理人员、员工带薪休假管理暂行规定》中虽载明，在该公司连续工作满一年以上（不含试用期）的员工，均可享受带薪年假。但休年休假的起止时间排除试用期的作法，与国家法律规定相矛盾，故本院不予采信，对某某建筑公司的该项诉讼请求，本院不予支持。
综上，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条、第十八条之规定，判决如下：
一、驳回原告武汉某某建筑幕墙工程集团有限公司的诉讼请求；
二、原告武汉某某建筑幕墙工程集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告郭某某2015年3月至5月的工资15，677.42元，2014年6月至2015年2月工资差额5，400元，2014年8月至2015年5月19日交通补贴3，845.16元，2014年4月至2015年5月19日生活补贴4，140元，经济补偿金9，000元，2015年未休年休假工资551.72元，以上共计38，614.30元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院。户名：湖北省武汉市中级人民法院；账号：17×××67；开户行：农行武汉市民航东路支行832886；上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 殷璇
二〇一六年五月十二日
书记员 王明