辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第02536号
上诉人（原审原告）：刘旭。
委托代理人：杨秀春，辽宁大宸律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：沈阳金杯泰峰表面处理有限公司，住所地沈阳市于洪区。
法定代表人：ＸＸ，该公司董事长。
委托代理人：赵兵，辽宁合朔律师事务所律师。
上诉人刘旭因与被上诉人沈阳金杯泰峰表面处理有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2015）于民一初字第02184号民事判决，向本院提起上诉。本院受理此案后，依法组成由审判员赵吉顺担任审判长，审判员王银华（主审）、审判员李娜参加评议的合议庭，对本案进行了公开审理。本案现已审理终结。
一审中刘旭起诉称：2010年12月其到沈阳金杯泰峰表面处理有限公司处上班，从事技术工作，后与沈阳金杯泰峰表面处理有限公司签订无固定期限劳动合同。其在沈阳金杯泰峰表面处理有限公司处工作期间，始终勤勉尽责，因工作任务增加，经常加班，而且在公司出现火灾、外来人员电击身亡事件中贡献突出，沈阳金杯泰峰表面处理有限公司对其工作也给予了充分肯定。自2013年10月起，沈阳金杯泰峰表面处理有限公司以刘旭是中层管理干部不支付加班费仅安排串休为由拒绝支付刘旭加班费，但其并非中层干部。2015年4月29日，沈阳金杯泰峰表面处理有限公司召开全体员工大会，宣布公司经济状况不好，将陆续与部分员工协商解除劳动关系，如果协商不成将采取让员工待岗的方式处理，待岗后分配的工作均为打扫厕所、除草等工作，且工资降为基本生活费。沈阳金杯泰峰表面处理有限公司在与刘旭签订无固定期限劳动合同的情况下胁迫刘旭解除劳动合同的行为与大范围裁员未优先留用刘旭的行为均属违法，且沈阳金杯泰峰表面处理有限公司裁员未经过合法程序，属于违法裁员，所以应该双倍赔偿刘旭一次性补偿金。刘旭累积加班工时已经达到1040小时，从没依法享受过年休假待遇。2015年4月30日沈阳金杯泰峰表面处理有限公司与刘旭协商解除劳动关系事宜，沈阳金杯泰峰表面处理有限公司仅同意支付一次性经济补偿金20，387元，该一次性赔偿金过少，且加班费、年假未休补偿金均未给付。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议、不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持”，应当依法认定沈阳金杯泰峰表面处理有限公司胁迫刘旭签订的《解除劳动合同协议书》为无效协议，这同时也是沈阳金杯泰峰表面处理有限公司利用自身优势地位强加给刘旭的不公平协议。现刘旭诉至法院，要求：1、判决刘旭与沈阳金杯泰峰表面处理有限公司签订的解除劳动关系协议书无效；2、判决沈阳金杯泰峰表面处理有限公司支付刘旭解除劳动合同赔偿金47，261元；3、判决沈阳金杯泰峰表面处理有限公司支付刘旭2013年10月至2015年4月加班费共计38，293元；4、判决沈阳金杯泰峰表面处理有限公司支付刘旭入职起至协商解除劳动关系止未休年休假补偿金6552元。
一审中沈阳金杯泰峰表面处理有限公司辩称：刘旭诉求的第一项没有在仲裁中提出过，刘旭、沈阳金杯泰峰表面处理有限公司之间是协商一致解除的劳动合同，不是沈阳金杯泰峰表面处理有限公司强制解除。解除劳动关系后，沈阳金杯泰峰表面处理有限公司给刘旭支付了足额的经济补偿金，而且也在劳动局办理了解除劳动关系的手续，整个过程中没有胁迫、欺诈等民事行为。所以解除劳动关系是合法有效的。刘旭要求支付的加班费年假未休补偿金，刘旭在沈阳金杯泰峰表面处理有限公司工作期间每月的工资都已经支付完毕，而且在刘旭、沈阳金杯泰峰表面处理有限公司的解除劳动关系协议书中刘旭也承认上述的加班费、年假未休补偿金等一切与劳动关系有关的都已经领取，没有任何的争议。请求法院驳回刘旭的诉求。
一审法院审理查明：2011年4月11日，刘旭与沈阳天启劳务派遣服务有限公司签订劳动合同，被派遣至沈阳金杯泰峰表面处理有限公司处从事操作工作。2011年12月1日，刘旭与沈阳金杯泰峰表面处理有限公司签订固定期限劳动合同，合同期至2014年11月30日，合同约定刘旭从事技术工作，月工资为1500元。2014年12月1日，刘旭与沈阳金杯泰峰表面处理有限公司签订无固定期限劳动合同，合同约定刘旭从事技术工作，月工资为4000元。2015年4月30日，刘旭、沈阳金杯泰峰表面处理有限公司签订《解除劳动关系协议书》，协议书中注明：经双方协商一致，由沈阳金杯泰峰表面处理有限公司给予刘旭一次性经济补偿金，共计人民币20，387元，刘旭同意并认可上述经济补偿金额。本协议签订后，刘旭、沈阳金杯泰峰表面处理有限公司双方之间就刘旭对于沈阳金杯泰峰表面处理有限公司的财物返还、借款、罚款、赔偿等债务和沈阳金杯泰峰表面处理有限公司对于刘旭的工资、加班费、一次性补偿金及其他与劳动关系相关事宜，不再存在任何纠纷。刘旭在该协议上签字捺印，沈阳金杯泰峰表面处理有限公司在该协议上加盖公章。沈阳金杯泰峰表面处理有限公司已经完成上述金钱给付义务。
另查明：2015年4月29日，沈阳金杯泰峰表面处理有限公司公司召开全体职工会议，决定对公司进行战略调整，由自主经营的模式改为生产环节独立承包，所有员工都可以以个人、组合或与其他人员合作的形式参与生产线的承包经营，并将人员调整分为两个阶段，刘旭属于第一阶段调整人员。沈阳金杯泰峰表面处理有限公司对第一阶段调整人员共给出三种选择：第一种为竞聘管理人员及辅助人员，共16个岗位；第二种为想继续在公司做的，根据公司承包情况推荐优先录用；第三种为未能录用且还想继续留在公司的，可以选择待岗发放基本生活保障金，而不想留在公司的可以选择与公司协商解除劳动关系。会议上，沈阳金杯泰峰表面处理有限公司工作人员宣布了竞聘岗位情况、竞聘时间、报名时间方式及考核方法。刘旭参加了本次会议，且向法院提供了会议内容录音。刘旭未报名参加竞聘，亦未选择待岗，于2015年4月30日与沈阳金杯泰峰表面处理有限公司协商解除劳动关系。
再查明：刘旭于2015年6月16日向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、要求沈阳金杯泰峰表面处理有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金差额16，544.15元（2011年4月11日至2015年4月30日）；2、要求被申请人支付延时、休息日、法定节假日加班费37，202.36元（2013年10月至2015年4月）；3、要求被申请人支付2014年度和2015年1月至4月的未休年假工资2256.55元。沈阳市劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月24日出具沈劳人仲字（2015）818号仲裁裁决书，对刘旭的全部仲裁请求不予支持。刘旭对此仲裁裁决不服，诉至一审法院。
一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。关于刘旭主张沈阳金杯泰峰表面处理有限公司为违法经济性裁员的问题。所谓经济性裁员，是指用人单位一次性裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职工总数百分之十以上的，作为改善生产经营状况的一种手段，是由用人单位为主导对员工进行裁减和辞退。本案中，沈阳金杯泰峰表面处理有限公司单位虽然与部分员工解除劳动关系，但解除与否的选择权仍在于劳动者，故沈阳金杯泰峰表面处理有限公司的行为不应认定为是经济性裁员，故对于刘旭的主张不予支持。
关于刘旭、沈阳金杯泰峰表面处理有限公司双方签订《解除劳动关系协议书》的效力问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议、不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持”，劳动者与用人单位之间可以通过协商一致的方式解除劳动关系。
本案中，刘旭、沈阳金杯泰峰表面处理有限公司之间签订《解除劳动关系协议书》，不违反法律、行政法规的强制性规定，刘旭主张签订该协议为受到沈阳金杯泰峰表面处理有限公司胁迫，但从刘旭提供的会议录音中可以明确显示，员工对于自己的去留是有选择权利的，对于选择待岗后的工作问题，刘旭未直接选择待岗，对于待岗后的工作内容并不知晓，其主张的内容均为听他人描述，未提供足够的证据予以证明，仅凭证人证言不能证明其主张，且刘旭提供的证人中李某某、白某某、于某某均表示沈阳金杯泰峰表面处理有限公司未通知竞聘内容、时间、报名方式等，但通过刘旭提供的录音可以看出，在会议中沈阳金杯泰峰表面处理有限公司已经将竞聘内容、时间、报名方式等均已告知，明显与事实不符。对于该协议的内容，协议中条理清晰、内容明确，不存在歧义，刘旭系完全行为能力人，在此情况下，是足以正确认知与理解协议内容的，完全有正确处分自己的民事权利的能力。综上所述，该协议并不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，亦不存在重大误解或者显失公平，应当认定有效。
关于刘旭解除劳动关系赔偿金差额、加班费及年休假工资的诉讼请求。刘旭、沈阳金杯泰峰表面处理有限公司双方签订的《解除劳动关系协议书》真实有效，且沈阳金杯泰峰表面处理有限公司已经按照协议约定足额支付刘旭补偿金，沈阳金杯泰峰表面处理有限公司已经对协议义务履行完毕。根据双方签订的协议书，协议签订后，刘旭、沈阳金杯泰峰表面处理有限公司双方之间就刘旭对于沈阳金杯泰峰表面处理有限公司的财物返还、借款、罚款、赔偿等债务和沈阳金杯泰峰表面处理有限公司对于刘旭的工资、加班费、一次性补偿金及其他与劳动关系相关事宜，不再存在任何纠纷，对于刘旭的上述诉求，已经在协议中解决完毕，故对于刘旭关于解除劳动关系赔偿金差额、加班费及年休假工资的诉讼请求，一审法院不予支持。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告承担。
宣判后，刘旭不服一审法院判决，向本院提起上诉称：上诉人是在被胁迫的情况下签署的《解除劳动关系协议书》，该协议书无效；被上诉人主张其提供了三种方案，实际为两种，一个是签署协议，一个是待岗等待推荐，而我没有可竞聘的岗位；一审法院认定被上诉人非经济性裁员，认定事实不清；一审中被上诉人提交的工资明细、打卡记录均为伪造。
沈阳金杯泰峰表面处理有限公司答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
本院查明事实与一审法院认定事实基本一致。
上述事实，有双方当事人当庭陈述笔录、仲裁裁决书、劳动合同、解除劳动关系协议书等证据在一审、二审卷宗佐证，经质证，本院予以确认。
本院认为：本案双方当事人争议的焦点是双方所签署的《解除劳动关系协议书》是否合法有效及上诉人本案中的诉求在《解除劳动关系协议书》是否得到了处理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议、不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持”。经查，双方当事人已在该协议上签字捺印或盖章，约定就刘旭对于沈阳金杯泰峰表面处理有限公司的财物返还、借款、罚款、赔偿等债务和沈阳金杯泰峰表面处理有限公司对于刘旭的工资、加班费、一次性补偿金及其他与劳动关系相关事宜，不再存在任何纠纷，并约定“本协议签订后，甲、乙双方的权利义务即行终止，乙方不得再要求甲方承担任何费用和责任”。该协议并不存在违反法律、法规强制性规定、重大误解或显失公平等情形。上诉人自认其已领取了该协议中约定的补偿金。上诉人与被上诉人就解除劳动合同、支付工资报酬、加班费及经济补偿发生争议可以采取协商达成协议或其他方式解决，上诉人既已签署了协议并领取了补偿金，上诉人并未提供证据证明存在胁迫的情形存在。上诉人主张的其只有选择待岗领取生活费，该协议是其被迫签订的，应该无效，并不属于法律规定的胁迫导致协议无效的情形，且上诉人实际上可以选择不签署该协议，故双方所签署的该协议是双方真实意思表示，合法有效。本案中上诉人诉求均在《解除劳动关系协议书》得到了处理。上诉人主张被上诉人属经济性裁员，证据不足，本院不予支持。故一审判决并无不当。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人刘旭负担。
本判决为终审判决。
审判长 赵吉顺
审判员 王银华
审判员 李 娜
二〇一五年十二月十一日
书记员 谢 媛
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。