山东省青岛市城阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）城民初字第3192号
原告青岛大成事工艺品有限公司，住所地山东省青岛市城阳区夏庄街道华岭路北、华夏路东3层304号，组织机构代码：08140182-5。
法定代表人严承燮，该公司董事长。
委托代理人赵一惠，山东圣恩律师事务所律师。
委托代理人王娇，山东圣恩律师事务所律师。
被告刘芝香，女，汉族，1974年9月29日生，住山东省青岛市城阳区。
委托代理人江存开，男，汉族，1964年5月2日生，住山东省青岛市城阳区。系刘芝香之夫。
原告青岛大成事工艺品有限公司与被告刘芝香劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人王娇，被告委托代理人江存开到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，首先，被告于2015年3月、4月多日旷工，根据原告处的规章制度《员工手册》，该行为属于严重违反规章制度的违纪行为，原告根据规章制度《员工手册》的内容与被告解除劳动合同，不应支付经济补偿金。其次，原告在仲裁庭审期间，已经提交了劳动合同、原告的营业执照以及组织机构代码证等证据，证明原告自2013年10月31日成立，2013年12月2日与被告签订劳动合同，该两份证据充分证明了被告在原告处的开始工作的时间。城阳区劳动人事争议仲裁委员会未经当事人申请，依职权调取的企业登记基本信息以及城阳区的社会保险管理中心查询的三家企业的社会保险信息等证据，未开庭经双方质证，直接作为断案的证据使用，不符合法律规定的程序，并且，从依职权调取的证据上来看，也无法看出青岛万汇服装有限公司、青岛元造工艺品有限公司与原告存在关联企业关系，这三家公司分别依法成立。在仲裁庭审中，按被告所述，被告在青岛万汇服装有限公司时在城阳区街道西田村工作，在青岛元造工艺品时在城阳街道西旺疃社区工作，在原告处工作时在夏庄街道华岭路北、华夏路东，这三处的工作地点不一致，公司的投资股东也不一致，不是关联企业。原告是依法成立的独立的公司，不应把被告在这三家企业的工作年限合并计算，由原告承担全部责任。再次，该名职工在2015年3月上班3天、4月上班2天半，与当月缴纳的保险费用相当，不存在拖欠工资的情形。最后，原告已经安排被告进行了休息休假，被告要求的带薪休假的请求不应予以支持。故请求依法判令：1、不支付被告2015年3月、4月工资4906元；2、不支付被告经济补偿金19200元；3、不支付被告带薪年休假工资1417元；4、本案诉讼费用由被告承担。
原告提交如下证据：
一、劳动合同1份。证明原告与被告2013年12月2日签订劳动合同，按照合同约定如果被告无故缺勤三天则按自动退社处理，被告签字确认应受该条约束。被告无异议。
二、入社简介1份。证明被告入社日期为2013年12月2日，该证据备注4约定在合同期间内，员工未按要求提出书面辞职书，或未经提前请假，无故旷工三天（含三天）者，公司有权解除合同，并不支付任何经济补偿。被告对该证据的真实性无法确认。
三、员工手册、会议记录各1份。证明被告系无故缺勤可按旷工处理，原告处制定员工手册的程序合法有效。被告对该证据的真实性有异议，该证据系原告事后单方制作的，并且曾为见到过该证据。
四、新员工入职培训表1份。证明被告已经接受过员工手册的培训，应受员工手册约束。被告对该证据的真实性有异议，该证据系原告单方制作。
五、考勤表1份。证明被告无故旷工多日。被告对该证据的真实性无异议，考勤卡上刘芝香系被告本人所写，但是原告处日常上班不打卡考勤，打卡考勤只是为了应付检查。
六、工商信息登记查询2份。证明原告与青岛元造工艺品有限公司系分别依法成立的公司，两个公司并非仲裁所认定的属于关联企业，股东及法定代表人都不一致。被告对该证据的真实性无法确认，原告与青岛元造工艺品有限公司系关联企业。
被告辩称，原告的诉讼请求与事实不符，请求驳回原告诉讼请求。
被告提交如下证据：
一、银行查询明细1份。证明被告与原告及青岛万汇服装有限公司、青岛元造工艺品有限公司存在过劳动关系，原告及青岛万汇服装有限公司、青岛元造工艺品有限公司系关联企业。原告对该证据的真实性无异议，对证明事项有异议，原告认为该证据看不出原告与青岛万汇服装有限公司、青岛元造工艺品有限公司有关联关系，该证据只是显示刘芝香个人账户中的出入账，并没有被告所主张的三个公司的信息。
二、社保卡1张、工作证3张、就业失业登记证1张。证明被告与原告及青岛万汇服装有限公司、青岛元造工艺品有限公司存在过劳动关系，原告及青岛万汇服装有限公司、青岛元造工艺品有限公司系关联企业。原告对工作证、就业失业登记证的真实性有异议，认为该证据与其证明事项不能相对应，青岛万汇服装有限公司、青岛元造工艺品有限公司与本案无关，原告与此两公司没有关联关系；原告对社保卡的真实性无异议，对证明事项有异议。
经审理查明，2009年10月起至2013年4月由青岛万汇服装有限公司为被告缴纳社会养老保险。2013年4月，包含被告等共计八人，社会保险关系由青岛万汇服装有限公司转入青岛元造工艺品有限公司，并缴纳社会保险费。被告在青岛元造工艺品有限公司缴费至2013年11月，2014年1月包含被告等共计5人，社会保险关系由青岛元造工艺品有限公司转入原告青岛大成事工艺品有限公司并缴纳社会保险费，原被告于2013年12月2日签订了劳动合同，双方于2015年4月28日解除劳动关系。另外，被告2013年12月的社会保险费未缴纳。
另查明，被告(申请人)为要求原告（被申请人）支付工资等向城阳区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1、依法裁决解除申请人与被申请人劳动关系；2、被申请人支付申请人2015年3月、4月工资4906元；3、被申请人支付申请人解除合同经济补偿金19200元；4、被申请人支付申请人未休年假加班费13500元；5、被申请人支付申请人加班费45381元；6、被申请人为申请人办理解除劳动关系手续。城阳区劳动人事争议仲裁委员会认为：一、申请人自称在被申请人处工作至2015年3月9日，之后公司没有活，公司说让申请人在家等着，只要有活，随叫随到，4月份到公司7、8天验厂，2015年4月28日因被申请人未按时发放2015年3月10日至4月28日的工资、未发放年休假工资、未足额支付加班费而提出解除劳动合同。被申请人辩称，申请人因无故旷工而自动退社，并提交2015年3、4月份考勤证明申请人无故旷工多日，可按旷工处理。并提交2015年3、4月份考勤、被申请人处员工手册、会议记录、新员工入职培训表等证据予以证明。通过被申请人提交的申请人2015年3、4月考勤显示：“2015年3月1日至8日无考勤；9日上午：7:56打卡、12:01打卡，下午无；10日至25日无；26日上午无、下午13:58打卡、15:08打卡；27日上午7:53打卡、12:03打卡、下午12:51打卡、15:58打卡；28、29日无打卡；30日上午7:51打卡、11:57打卡；31日7:53打卡、12:00打卡。2015年4月份1日上午7:56打卡、12:01打卡；2日7:58打卡、12:01打卡；下午12:55打卡、16:55打卡；3日至7日无打卡；8日上午7:54、12:01；下午12：57、17:16打卡；之后无打卡。”，综上，被申请人提交的2015年3、4月考勤显示2015年3月9日上午：7:56打卡、12:01打卡；26日上午无、下午13:58打卡、15:08打卡；27日上午7:53打卡、12:03打卡、下午12:51打卡、15:58打卡；30日上午7:51打卡、11:57打卡；31日7:53打卡、12:00打卡。2015年4月1日上午7:56打卡、12:01打卡；8日上午7:54、12：01打卡；下午12:57、17:16打卡上班与被申请人所称申请人无故旷工多日互相矛盾。且被申请人一直为申请人缴纳保险至2015年5月份。被申请人也未依据被申请人处员工手册、会议记录、新员工入职培训表解除与申请人的劳动关系，故对被申请人辩称申请人无故旷工多日的说法不予采信。被申请人提交的劳动合同约定甲方于每月31日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作支付日支付，被申请人未提交证据证明其已支付申请人的工资，故对申请人要求被申请人支付2015年3月10日至25日、3月26日至4月25日工资4906元的仲裁请求，理由正当，本委予以支持。二、申请人提交的证人证言，证人胡某、曲某、孟某未出庭作证，申请人也未提交有加班事实的相关证据，故对申请人要求被申请人支付加班费45381元的仲裁请求，本委不予支持。三、被申请人于2013年10月31日成立，申请人2013年12月2日与被申请人签订劳动合同，2013年度年休假时间在被申请人处不足一天，2014年度被申请人未提供证据证明已支付申请人年休假工资，应承担举证不能的法律责任。2015年度通过被申请人提交的考勤表显示申请人休息时间超过休假时间，故申请人应享受2014年度年休假5天，故对申请人要求被申请人支付申请人未休带薪年休假工资13500元的仲裁请求予以部分支持。被申请人应支付申请人未休带薪年休假工资1471元。四、2015年4月28日申请人因被申请人未按时发放2015年3月10日至4月28日的工资、未发放带薪年休假工资、未足额支付加班费而提出解除劳动合同。被申请人未及时足额支付劳动报酬属实，故对申请人要求自2015年4月28日与被申请人解除劳动关系的仲裁请求，本委予以支持。申请人与被申请人解除劳动关系的时间为2015年4月28日。五、关于被申请人青岛大成事工艺品有限公司与青岛万汇服装有限公司及青岛元造工艺品有限公司是否为关联公司问题。申请人自称2009年4月到青岛万汇服装有限公司上班，青岛万汇服装有限公司变成了青岛元造工艺品有限公司，申请人继续在公司工作，青岛元造工艺品有限公司变成青岛大成事工艺品有限公司，为证明其主张提交的证人证言、申请人在青岛万汇服装有限公司、青岛元造工艺品有限公司、青岛大成事工艺品有限公司工作证三张、社保卡、工资袋、平安银行明细清单等证据。被申请人不认可，认为青岛万汇服装有限公司和青岛元造工艺品有限公司与被申请人无关联关系，被申请人于2013年10月31日正式成立，不可能如申请人所述于2013年12月2日起至2014年11月30日止的劳动合同及2013年10月31日成立的营业执照证明其辩称。申请人提交的证人证言，证人胡某、曲某、孟某未出庭作证，工资袋无工作单位名称、无印章、无金额，故对申请人提交的证人证言及工资袋的证据，本委不予采信。申请人提交的青岛万汇服装有限公司、青岛元造工艺品有限公司、青岛大成事工艺品有限公司的工作证上三家单位的公章，社保卡经委托城阳区社会保险事业管理中心查询青岛市社会保险一体化信息平台显示：“青岛万汇服装有限公司自2009年10月起至2013年4月止为申请人缴纳社会养老保险。2013年4月，包含申请人等共计8人，社会保险关系由青岛万汇服装有限公司（单位编号：3702313589）转入青岛元造工艺品有限公司（单位编号：3703011930），并交纳社会保险费。申请人在青岛元造工艺品有限公司缴费至2013年11月，2014年1月，包含申请人等共计5人，社会保险关系由青岛元造工艺品有限公司转入青岛大成事工艺品有限公司（单位编号：3703055916）并缴纳社会保险费。申请人2013年12月的社会保险费未缴纳。截止2015年5月，青岛大成事工艺品有限公司缴费正常。通过平安银行青岛城阳支行个人交易明细清单显示自2011年8月29日至2014年5月30日有大额金额转进转出。被申请人虽不认可申请人提交的平安银行明细清单，但未对申请人提交的平安银行明细清单庭后提交落实意见，虽认可申请人月均工资3200元的工资数额，但未提交申请人的工资表及入职登记表予以证明申请人的工作时间，被申请人提交的与申请人于2013年12月2日起至2014年11月30日止的劳动合同上也未约定试用期。被申请人应承担不利后果。故对申请人提交的上述证据予以采信。通过查询全国企业信用信息公示系统及青岛市城阳市场监督管理局企业登记档案显示，青岛大成事工艺品有限公司与青岛万汇服装有限公司及青岛元造工艺品有限公司三家公司虽分别设立，但三家公司经营范围一致，青岛万汇服装有限公司与青岛元造工艺品有限公司经营地点一致，青岛元造工艺品有限公司法定代表人吴炳赫，监事严承燮。青岛元造工艺品有限公司监事严承燮于2013年10月22日签发委派书，委派严承燮为青岛大成事工艺品有限公司的执行董事兼总经理并为法定代表人。另外，青岛万汇服装有限公司自2009年10月起至2013年4月止为申请人缴纳社会养老保险。2013年4月，包含申请人等共计8人，社会保险关系由青岛万汇服装有限公司（单位编号：3702313589）转入青岛元造工艺品有限公司（单位编号：3703011930），并交纳社会保险费。申请人在青岛元造工艺品有限公司缴费至2013年11月，2013年11月29日，由该单位通过网上经办系统办理停保业务。2014年1月，包含申请人等共计5人，社会保险关系由青岛元造工艺品有限公司转入青岛大成事工艺品有限公司（单位编号：3703055916）并交纳社会保险费。申请人2013年12月的社会保险费未缴纳。申请人提交的青岛万汇服装有限公司、青岛元造工艺品有限公司、青岛大成事工艺品有限公司三家公司的工作证虽然公司名称不同，但制作工艺及背面工作证制度全部一致。综上，可以认定申请人是统一安排由青岛万汇服装有限公司到青岛元造工艺品有限公司，之后又转进被申请人处时支付了经济补偿金，现申请人在被申请人离职的工作年限应以上三家公司合并计算。计算申请人经济补偿或赔偿金时工作年限应从2009年4月1日起至2015年4月28日止共6年零28天。六、申请人以被申请人未按时发放2015年3月10日至4月28日的工资、未发放年休假工资、未足额支付加班费而提出解除劳动合同离开被申请人处，故对申请人要求被申请人支付解除劳动合同的经济补偿金19200元的仲裁请求，理由正当，本委予以支持。七、申请人要求被申请人办理解除劳动关系手续，理由正当，本委予以支持。遂裁决：一、申请人刘芝香与被申请人青岛大成事工艺品有限公司劳动关系于2015年4月28日解除；二、被申请人青岛大成事工艺品有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人2015年3月、4月工资4906元、经济补偿金19200元、带薪年休假工资1471元；三、被申请人青岛大成事工艺品有限公司于本裁决生效之日起十日内为申请人办理解除劳动关系手续；四、驳回申请人的其他仲裁请求。仲裁裁决后，原告不服仲裁裁决，依法诉至本院。
以上事实，有原、被告提交的证据，仲裁卷宗，当事人陈述，庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，一、仲裁裁决原告与被告劳动关系于2015年4月28日解除，原告为被告办理解除劳动关系手续，原、被告双方对该裁决事项均无异议，本院对此予以确认。另外，根据仲裁委庭审笔录，原告对被告月平均工资为3200元予以认可，因此，本院认可被告的月平均工资数额为3200元；
二、关于原告是否应支付被告2015年3月、2015年4月工资4906元的问题。原告在诉辩中称被告无故旷工多日，应按照公司规定予以解除劳动合同，所以不应支付被告工资；被告则称其工作至2015年3月9日后，原告处车间有工作的时候才叫被告来公司工作。根据原告在仲裁委提交的2015年3月、2015年4月考勤表上显示的打卡信息，被告在此期间有到公司工作的打卡记录，更符合被告所述情况，且原告一直为申请人缴纳社会保险至2015年5月份，也未依据员工手册、会议记录、新员工入职培训表解除与被告的劳动关系，原告也未提交证据证明原告因被告旷工通知被告来公司上班，故对原告诉称的被告无故旷工的说法不予采信。原告未提交证据证明已支付被告2015年3月10日至2015年3月25日、2015年3月26日至2015年4月25日工资，故被告要求原告支付2015年3月10日至2015年4月25日期间的工资4906元，不违反法律规定，本院予以支持。
三、关于原告是否应支付被告经济补偿金的问题。被告青岛大成事工艺品有限公司、青岛万汇服装有限公司、青岛元造工艺品有限公司是否具有关联性。被告所提交的银行查询明细，上面只显示被告本人在平安银行青岛城阳支行的银行卡出入账信息，并无青岛大成事工艺品有限公司、青岛万汇服装有限公司、青岛元造工艺品有限公司的信息，也无法证明上述三家公司具有关联性。就业失业登记证、社保卡也不能证明三家公司具有关联性。被告提交的青岛大成事工艺
品有限公司、青岛万汇服装有限公司、青岛元造工艺品有限公司工作证上分别盖有三公司公章，虽然公司名称不同，但是制作工艺、外观样式、背面工作证制度全部一致。经查询全国企业信息公示系统及青岛城阳区市场监督管理局企业登记档案显示，青岛大成事工艺品有限公司、青岛万汇服装有限公司、青岛元造工艺品有限公司三家公司虽分别成立，但经营范围一致，青岛万汇服装有限公司与青岛元造工艺品有限公司经营地点一致，青岛元造工艺品有限公司严承燮于2013年10月22日签发委派书，委派严承燮为青岛大成事工艺品有限公司执行董事兼总经理并为法定代表人。2013年4月，包含被告等共计八人，社会保险关系由青岛万汇服装有限公司转入青岛元造工艺品有限公司，并缴纳社会保险费。2014年1月包含被告等共计5人，社会保险关系由青岛元造工艺品有限公司转入青岛大成事工艺品有限公司并缴纳社会保险费。综上，可以认定被告是统一安排由青岛万汇服装有限公司到青岛元造工艺品有限公司工作，又统一安排被告到原告处工作。因原告未提交证据证明被告在原告处由青岛万汇服装有限公司到青岛元造工艺品有限公司工作，又转进到原告处工作时支付了经济补偿金，故被告经济补偿金计算的工作年限应从2009年4月1日起至2015年4月28日止，共计6年零28天，双方劳动关系于2015年4月28日解除。被告以原告未按时发放2015年3月10日至4月29日的工资、未发放年休假工资、未足额支付加班费而提出解除劳动合同而离开原告处。因此，被告要求原告支付解除劳动合同的经济补偿金19200元（3200元/月×6个月），理由正当，本院予以支持。
四、关于原告是否应支付被告带薪年休假工资的问题。被告在2013年12月2日与原告签订劳动合同，2013年度被告在原告处应享受年度休假时间不足一天；2014年度被告在原告处应享受年度休假时间5天，原告未提供证据证明已支付申请人年休假工资，应承担举证不能的法律责任；原告提交的2015年考勤表显示被告休息时间超过应享受的带薪年休假时间。故被告要求原告支付未休带薪年休假工资1471元（3200元/月÷21.75天×5天×2倍），理由正当，本院予以支持。
五、仲裁裁决驳回被告的其他仲裁请求，被告未提出异议，本院予以确认。
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第四条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条及相关规定，判决如下：
一、确认原告青岛大成事工艺品有限公司与被告刘芝香的劳动关系于2015年4月28日解除，原告青岛大成事工艺品有限公司于本判决生效后十日内为被告刘芝香办理解除劳动关系手续；
二、原告青岛大成事工艺品有限公司于本判决生效后十日内支付被告刘芝香2015年3月10日至2015年3月25日、2015年3月26日至2015年4月25日工资共计4906元；
三、原告青岛大成事工艺品有限公司于本判决生效后十日内支付被告刘芝香经济补偿金19200元；
四、原告青岛大成事工艺品有限公司于本判决生效后十日内支付被告刘芝香带薪年休假工资1471元；
案件受理费10元，诉讼保全费320元，由原告青岛大成事工艺品有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 秦忠基
审 判 员 李 珂
人民陪审员 徐友春
二〇一六年一月十日
书 记 员 帅玉杰
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实由责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。