安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）合民一终字第04695号
上诉人（原审原告、被告）：安徽省外经建设（集团）有限公司，住所地安徽省合肥市东流路28号，组织机构代码14894317-9。
法定代表人：蒋庆德，董事长。
委托代理人：安超，安徽睿正律师事务所律师。
委托代理人：杨阳，安徽睿正律师事务所律师。
上诉人（原审被告、原告）：巫元章。
上诉人安徽省外经建设（集团）有限公司（以下简称外经公司）、巫元章因劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市包河区人民法院（2015）包民一初字第01840号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
经审理查明：2012年1月，巫元章到外经公司工作，当月9日，双方签订《出国人员劳务合同书》一份，约定：巫元章参加外经公司在贝宁共和国建设项目从事管道安装工作，每月平均工资在1100美元至1400美元，汇率按6.5计算；合同期限为两年左右，自巫元章抵达国外的第二天起至返回中国的前一天止。合同签订后，外经公司安排巫元章到其在贝宁共和国承建的“贝宁行政办公大楼”项目担任管道工。
2012年10月15日，巫元章被安排回国并至合肥市庐江县汤池镇出国劳务培训大队工作，从事温泉度假村管道工岗位。
2013年8月23日，外经公司与巫元章再次签订《劳务合同书》，约定：巫元章参加外经公司在马达加斯加共和国承建的项目从事管道安装，每月平均工资在1100美元至1400美元，汇率按6.5计算；合同期限为两年左右，自巫元章抵达国外的第二天起至返回中国的前一天止；合同履行中如发生纠纷且协商不成的，任何一方可向安徽省劳动争议仲裁委员会申请仲裁。合同签订后，外经公司安排巫元章到其在马达加斯加共和国承建的“综合医院”项目从事晚班保安工作。2014年10月17日，外经公司安排巫元章回国。
另查明：巫元章在贝宁工作期间的月平均工资为1250美元，在马达加斯加工作期间的月平均工资为1300美元。2014年1月16日、7月11日、9月29日，外经公司分别支付巫元章抢工费450美元、500美元、450美元，合计1400美元。
2015年2月10日，巫元章申请劳动仲裁，请求裁决：一、外经公司支付巫元章在周一至周五的延时加班费，计人民币192929.42元，其中贝宁：589**.76元（187天×4.5小时×1.5／8小时×373.56元）；汤池：20203.79元（217天×3小时×1.5／8小时×165.52元）；马达加斯加：113784.87元（284天×5.5小时×1.5／8小时×388.51元）；二、外经公司支付巫元章法定节日的加班费，计人民币51792.5元，其中贝宁：175**.63元（10天×12.5小时×3／8小时×373.56元）；汤池：4779.39元（7天×11小时×3／8小时×165.52元）；马达加斯加：29502.48元（15天×13.5小时×3／8小时×388.51元）；三、外经公司支付巫元章双休日的加班费，计人民币285523.87元，其中贝宁：898**.88元（77天×12.5小时×2／8小时×373.56元）；汤池：39600.66元（87天×11小时×2／8小时×165.52元）；马达加斯加：156035.33元（119天×13.5小时×2／8小时×388.51元）；四、外经公司支付巫元章应休未休年休假工资，计人民币17482.95元（388.51元×15日×3）。2015年4月14日，安徽省劳动争议仲裁委员会作出（2015）皖劳仲裁字89号仲裁裁决书，裁决：一、外经公司支付巫元章应休未休年休假工资报酬7770.11元；二、驳回巫元章的其他仲裁请求。外经公司与巫元章均不服该裁决，并诉至一审法院。外经公司请求判决无需支付巫元章年休假工资报酬，本案诉讼费由巫元章负担。巫元章的诉讼请求同其仲裁请求。
原判认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。本案中，巫元章未举证证明在贝宁和汤池工作期间有加班事实的存在，亦无证据证明外经公司掌握加班事实存在的证据，因此，对其提出在贝宁和汤池工作期间有延时加班、法定节日加班和双休日加班的主张，该院依法不予采纳。
外经公司提交的工资表显示，自2013年8月24日至2014年10月17日在马达加斯加工作期间，巫元章每日出勤，从无间断。该工资表中“应发工资事项”栏内含“岗位工资、社会保险费、加班工资、绩效及其他、月工资总额”等五项内容，由于巫元章未在工资表上签名，且《劳务合同书》中无“岗位工资”的约定，故对巫元章持有异议的“岗位工资、加班工资、绩效及其他”三项内容，该院不予确认。因此，依法外经公司应支付巫元章法定节日的加班费17482.76元（1300美元×6.5÷21.75天×15天×300%）、双休日加班费93241.38元（1300美元×6.5÷21.75天×120天×200%）。外经公司与巫元章提供的收条能够证明在马达加斯加工作期间，巫元章存在延时加班和外经公司及时支付加班费1400美元的事实，故对巫元章关于延时加班费的请求，该院依法不予支持。
《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假”。因此，外经公司应对2013年和2014年已安排巫元章享受年休假或发放未休年休假工资负举证责任，其未能举证，应承担不利后果。巫元章2年的应休未休年休假工资为6216.09元（1300美元×6.5÷21.75天×（5天＋3天）×200%）］。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条之规定，判决：一、安徽省外经建设（集团）有限公司于判决生效之日起十日内支付巫元章法定节日加班费17482.76元、双休日加班费93241.38元、应休未休年休假工资6216.09元，合计116940.23元；二、驳回安徽省外经建设（集团）有限公司的其他诉讼请求；三、驳回巫元章的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由安徽省外经建设（集团）有限公司负担。
外经公司上诉称：1、本公司已向巫元章足额支付其在马达加斯加国工作时双休日及节假日加班费，一审法院不予认定该事实属于事实认定错误，应予纠正。本公司已提供工资表等证据证实已向巫元章足额支付了双休日及节假日工作期间的加班工资，一审法院以该工资表没有巫元章签名及双方合同中无岗位工资的约定而不予认定完全错误。2、一审法院以1300美元每月作为计算本公司加班费的月工资标准与事实不符，应予纠正，双方并无月工资为1300美元的约定。综上，请求撤销原审判决第一、二项，并驳回巫元章的全部诉讼请求，支持本公司的全部诉讼请求；本案一、二审诉讼费用由巫元章负担。
巫元章辩称：外经公司所谓的工资表系伪造，不具有证明效力。该工资表无劳动者或其代理人签字。劳动合同不可能约定加班事项，没有约定社保及支付办法，也没有约定岗位工资和绩效工资等构成。工资表与（2015）包民一初字第01121号民事判决存在保险费用重复的冲突性矛盾，外经公司没有主张返还，证明该工资表是伪造。按常理，加班多绩效应好些，但工资表表现相反，加班少反而绩效多，说明该工资表是伪造。工资表中称岗位工资、保险费已在国内打入指定账户完全不是事实。综上，外经公司提供的工资表不合法，建立之上的诉讼主张均不能成立。
巫元章上诉称：本人于2011年11月14日被外经公司安排进入其管理的培训大队进行出国前的培训，于2012年1月9日签订劳动合同，后被安排在贝宁从事管道安装工资，日工作12.5小时。2012年10月14日被安排回国，于2012年10月19日被安排到庐江县汤池镇出国人员培训大队工作，如工作时间11小时。2013年8月23日再次签订劳动合同并被安排到马达加斯加从事夜间值班工作，日工作时间13.5小时。本人在外经公司工作期间没有休息日。2014年10月17日被强制安排回国并被非法解除劳动关系。本人认为一审法院没有支持贝宁、汤池工作期间的加班事实错误，没有认定未休年休假工资错误。请求撤销一审判决，支持本人一审全部诉讼请求，本案一、二审诉讼费用由外经公司负担。
外经公司辩称：巫元章的全部上诉请求均没有事实和法律依据。巫元章在贝宁、汤池不存在任何加班事实，无权主张加班费。巫元章在马达加斯加期间的加班费已足额支付，其主张该地的加班费没有事实和法律依据。巫元章主张的年休假待遇，应以一审法院判决为准，其主张的数字计算错误。巫元章称本公司强迫其加班并非法解除劳动关系与事实不符，本公司已提交证明证明巫元章在工作期间存在严重违反工资管理制度的情形，故请求驳回巫元章的全部上诉请求。
本院认为：巫元章与外经公司存在劳动关系，巫元章作为劳动者的合法权益，依法应予保护。巫元章在本案中主张加班工资，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”因巫元章不能提供有效证据证实其在贝宁、汤池工作期间的加班事实，故其请求主张该两地的加班工资请求，本院依法不予支持。
外经公司提供的工资表能够反映出巫元章在马达加斯加工作期间存在加班的事实，一审法院据此认定巫元章的法定节假日、双休日的加班工资并无不当，本院予以确认。对于外经公司主张的根据该工资表反映其已足额支付了加班工资，但鉴于巫元章没有在该工资表中签字确认，一审法院对该份工资表中所列的加班工资等分项不予认定，较为妥当，本院予以确认。
一审法院根据巫元章的工作年限及工资标准，确定的巫元章的未休年休假工资适当，本院予以确认。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决适当，本院予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费20元，由外经公司负担10元，巫元章负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 勇
审 判 员 马枫蔷
代理审判员 余海兰
二〇一六年一月二十六日
书 记 员 胡梦云
附相关的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。