湖北省宜昌市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂05民终310号
上诉人（原审被告）宜昌燕莎酒店管理有限公司。
法定代表人马晓燕，该公司董事长。
委托代理人覃文刚，宜昌市问鼎法律服务所法律工作者。特别授权代理。
被上诉人（原审原告）李伟。
上诉人宜昌燕莎酒店管理有限公司（以下简称燕莎酒店）与被上诉人李伟劳动纠纷一案，不服宜昌市葛洲坝人民法院（2015）鄂葛洲坝民初字第00339号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年1月8日受理后，依法组成由审判员张灿担任审判长，代理审判员易正鑫、王明兵参加的合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：2013年7月，李伟到燕莎酒店处从事服务员工作。2013年8月29日，双方签订书面劳动合同，合同期限从2013年8月29日起至2014年8月29日止。双方在合同中约定“经双方协商同意，酒店在签订合同后，给予每月社保补贴200元，由�动者自行缴纳”。李伟月均工资为1564元（不含社会保险费）。燕莎酒店分别于2013年7月6日和2013年8月15日共收取被告培训费共500元。燕莎酒店发放2013年8月至11月工资共计7223元（含社会保险费968元），未为李伟缴纳社会保险。2013年12月17日，李伟在燕莎酒店处参加年终演艺节目排练时，因地面湿滑摔倒受伤，后被送往三峡大学仁和医院治疗，被诊断为：左髌骨骨折，左膝半月板损伤，关节腔积液。被告李伟住院治疗43天，燕莎酒店支付了住院医疗费，并派人护理。2015年1月7日，李伟因行左髌骨内固定取出术，在三峡大学仁和医院住院12天，花费医疗费6455.75元。李伟通过新农合报销医疗费6768.45元。受伤后，李伟再未到燕莎酒店处上班。
2014年11月13日，宜昌市人力资源和社会保障局作出宜人社工（2014）第1223号《认定工伤决定�》，认定李伟受伤为工伤，2015年4月1日，宜昌市劳动能力鉴定委员会出具宜劳鉴字（2015）113号《工伤职工劳动技能鉴定结论通知书》，鉴定结论表明：李伟因伤致残程度为九级、停工留薪期自2013年12月17日至2014年9月16日。
李伟于2015年5月向宜昌市宜昌市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，宜昌市劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月17日作出（2015）宜劳仲决字048号裁决书，裁决：1.解除李伟和燕莎酒店的劳动关系；2.燕莎酒店于本裁决书生效后15日内一次性支付申请人一次性伤残补助金14076元、一次性工伤医疗补助金27525元、一次性伤残就业补助金补助金33030元、停工留薪期工资14076元、住院伙食补助费825元、医疗费6455.75元、住院护理费1200元、2013年12月1日至16日工资610元、返还培训费500元，以上合计98297.75元。3.驳回李伟其他请求�燕莎酒店对第2项裁决内容不符，向葛洲坝人民法院提起诉讼。
原审法院认为，一、李伟与燕莎酒店虽然签订了书面劳动合同，但李伟自受伤之后便再未到燕莎酒店处上班，李伟要求解除劳动关系的请求，予以支持，解除劳动关系的时间即为停工留薪期届满之日。二、职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，应由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位缴纳社会保险是法律强制性规定，双方约定由李伟自行缴纳社保，属无效条款，用人单位应为员工依法缴纳社保，否则应承担相应的法律后果，故燕莎酒店应支付李伟工伤保险待遇。其辩称李伟未参加社保所造成的后果，系双方共同行为导致，双方应均等承担缔约过失责任的观点不能成立。具体赔偿数额：1.一次性伤残补助金，结合李伟伤残等级和月工资，计算为9月1564�=14076元；2.一次性工伤医疗补助金，工伤认定的时间为2014年11月12日，应适用修改前的《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条的规定，参照统筹地区上年度职工月平工资，计算为10月33030元／年÷12月／年=27525元；3.一次性伤残就业补助金，适用修改前的《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条的规定计算为12月33030元／年÷12月／年=33030元；4.停工留薪期工资，参照李伟的停工留薪期和月工资，计算为9月1564元=14076元、5.住院伙食补助费，参照李伟住院天数，计算为20元（43天＋12天）=1100元，但李伟只要求825元，支持825元；6.第二次住院医疗费，医疗费发票证明李伟第二次住院支出医疗费为6455.75元，予以支持。李伟辩称其第一次住院期间自己垫付了2000元医疗费，应由燕莎酒店予以支付，但其提供的证据无法证明该事实，故不予采信。7.第二次住院护理费，李伟没有提交证据证明其护理费支出，结合李伟第二次住院天数和上年度居民服务业人均年平均工资收入标准，计算为12天78.71元／天=944.52元。8.劳动能力鉴定费200元，因李伟没有提供证据证明，不予支持。9.李伟要求宜昌市燕莎酒店管理有限公司支付李伟2013年12月1日至16日的工资，符合法律规定，予以支持，但金额应为610元。10.李伟要求宜昌市燕莎酒店管理有限公司退还违规收取的培训费500元的请求，宜昌市燕莎酒店管理有限公司没有提交证据证明培训费的收取原因及用途，理应退还李伟。11.李伟要求燕莎酒店支付未签订书面劳动合同的两倍工资的差额19800元的请求，该请求和事实不符，不予支持。以上共计98042.27元。用人单位未为劳动者缴纳社会保险，但劳动者参加了农村合作医疗，且通过农村合作医疗报销了部分医疗费的，后劳动者要求用人单位承担医疗费的，用人单位在按工伤保险标准扣除农村合作医疗已报销部分的范围内承担责任。本案中李伟已通过农村合作医疗报销的6768.45元医疗费应从上述费用中予以扣除。故燕莎酒店应支付李伟共计91273.82元。
综上，原审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，修改前的《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、解除宜昌燕莎酒店管理有限公司与李伟的劳动关系；二、宜昌燕莎酒店管理有限公司于本判决生效之日起十五日内支付李伟一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、医疗费、护理费、2013年12月1日至16日�资、返还的培训费共计91273.82元；三、驳回宜昌燕莎酒店管理有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由宜昌燕莎酒店管理有限公司负担。
上诉人燕莎酒店不服原审法院的上述判决，向本院提起上诉，请求：依法撤销（2015）鄂葛洲坝民初字第00339号民事判决，并予以改判或发回重审。主要事实与理由如下：燕莎酒店与李伟建立劳动关系、签订劳动合同时，李伟不愿参与社会保险，要求将其应当承担的保险费额发放给自己。虽然国家对社会保险的征收、缴纳具有强制性，但上诉人对被上诉人的具体民事行为没有任何强制力，同时上诉人据此将应收款项足额支付给了被上诉�。被上诉人收取款项后，未自行参加社会保险，其责任应当由被上诉人自行承担。
被上诉人李伟未提交相关答辩意见。
二审过程中，双方当事人均未提交新的证据。
经审理查明，原审法院认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四条都对用人单位和劳动者依法参加社会保险、缴纳社会保险费的义务作出了规定。国家建立社会保险制度，是为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。现用人单位燕莎酒店未依法缴纳李伟的社会保险费已违反法律的强制性规定，应承担相应的法律后果。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。上诉人燕莎酒店未按照规定参加工伤保险，应当支付李伟因工伤而产生相关待遇和费用。综上，对于上诉人的上诉请求和理由，本院不予支持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。经合议庭评议，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人宜昌燕莎酒店管理有限公�负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 灿
代理审判员 易正鑫
代理审判员 王明兵
二〇一六年一月二十七日
书 记 员 张 娟