辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终字第3069号
上诉人（一审被告）：辽宁耀华电控设备有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。
法定代表人：林金化，系该公司总经理。
委托代理人：张澍，系辽宁名望律师事务所律师。
被上诉人（一审原告）：马友忠，男，汉族，1962年9月18日出生，住沈阳市。
上诉人辽宁耀华电控设备有限公司因与被上诉人马友忠劳动合同纠纷一案，不服沈阳经济技术开发区人民法院（2015）经开民初字第3187号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成由审判员赵智（主审）担任审判长，审判员谢宏、王耀锋参加评议的合议庭审理了本案，现已审理终结。
马友忠向一审法院起诉称：辽宁耀华电控设备有限公司于2010年10月30日与马友忠建立劳动关系，但在建立劳动关系后，直至2012年3月辽宁耀华电控设备有限公司未能按照《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年为与劳动者定力书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资，故辽宁耀华电控设备有限公司应当另行支付马友忠在此期间的二倍工资差额，2015年2月辽宁耀华电控设备有限公司在没有任何通知的情况下，擅自予以马友忠停薪、停保，并且至今未办理马友忠手续，从2015年2月起辽宁耀华电控设备有限公司停止支付马友忠的工资、养老、医疗等。根据相关的法规辽宁耀华电控设备有限公司支付未发解除劳动关系期间的工资，养老，医疗等，并承担经济补偿金责任，在擅自停保的情况下，造成马友忠因并不能正常使用一包造成的经济损失，请求予以赔偿，现马友忠为了维护自身的合法权益，故诉至法院，请求依法判令辽宁耀华电控设备有限公司：1、补交2010年11月至2012年2月辽宁耀华电控设备有限公司未给马友忠缴纳的养老保险、医疗保险；补交2015年3月至2015年6月辽宁耀华电控设备有限公司未给马友忠缴纳的养老保险、医疗保险；2、补发马友忠2011年1月至2011年11月未签订书面劳动合同，辽宁耀华电控设备有限公司未支付的双倍工资差额（根据相关规定共11个月工资）；3、给予马友忠经济补偿金（4个月工资）；4、给付马友忠失业金（按照24个月的工资支付）；5、诉讼费由辽宁耀华电控设备有限公司承担。
一审被告辽宁耀华电控设备有限公司答辩称，辽宁耀华电控设备有限公司认为马友忠所提诸多请求，已有人事仲裁裁决，处理完毕，辽宁耀华电控设备有限公司仅对裁决的第一项有异议，其他项均无异议，我方认为马友忠主动提出离职，辽宁耀华电控设备有限公司依法不应支付经济补偿金。
一审法院经审理查明：马友忠于2010年10月30日入职辽宁耀华电控设备有限公司工作。马友忠入职时，双方未签订书面劳动合同。后双方先后签订过两份劳动合同，第一份合同期限自2012年3月1日至2013年12月31日，第二份合同期限自2014年1月1日至2015年12月31日。2015年2月4日，辽宁耀华电控设备有限公司以马友忠不能胜任岗位要求，领导与之无法沟通为由，口头通知马友忠双方解除劳动合同关系。马友忠、辽宁耀华电控设备有限公司双方就缴纳保险、工资、补偿金等事宜未达成一致，后经辽宁省劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月17日作出辽劳人仲字（2015）第389号仲裁裁决书，马友忠不服该裁决，诉至法院。
再查明，2011年1月至2011年11月，马友忠在辽宁耀华电控设备有限公司处工作的每月收入为2000元。马友忠离职前12个月平均工资为2735.37元。
上述事实，有劳动仲裁裁决书、工资银行流水明细、劳动合同、离职申请书、终止解除劳动合同通知书、变动通知单、职工录用登记表及双方当事人当庭陈述等证据在卷佐证，经庭审质证及审查，予以确认。
一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。关于马友忠主张辽宁耀华电控设备有限公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额部分的诉请，辽宁耀华电控设备有限公司庭审中提出马友忠该项诉请已过诉讼时效之抗辩，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。本案中，马友忠于2010年11月30日入职辽宁耀华电控设备有限公司处工作，直至2012年3月1日双方才签订书面劳动合同，2015年2月4日马友忠与辽宁耀华电控设备有限公司解除劳动合同关系。马友忠于2015年7月23日诉至法院时，其该项诉请尚未超过诉讼时效的限制。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。马友忠在岗期间辽宁耀华电控设备有限公司已按时支付了马友忠工资，辽宁耀华电控设备有限公司应当支付马友忠2011年1月1日至2011年11月30日期间双倍工资与已支付工资的差额，该期间内马友忠的月工资为2000元，故对于马友忠的该项诉请，辽宁耀华电控设备有限公司应支付马友忠未签订书面劳动合同双倍工资差额22000元。
关于马友忠主张辽宁耀华电控设备有限公司支付解除劳动合同的经济补偿金的诉请，辽宁耀华电控设备有限公司因马友忠不能胜任工作而解除双方的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，辽宁耀华电控设备有限公司应当支付马友忠经济补偿金，又因马友忠于2010年11月30日入职辽宁耀华电控设备有限公司，工作至2015年2月4日解除劳动关系，解除劳动关系前12个月平均工资为2735.37元。另，马友忠认同辽劳人仲字（2015）第389号仲裁裁决书的第一项裁决：“被申请人支付申请人经济补偿金10941.48元（2735.37元／月×4个月）”。马友忠的该项诉请因符合法律规定和事实情况，故辽宁耀华电控设备有限公司应当向马友忠支付解除劳动合同的经济补偿金为10941.48元（2735.37元／月×4个月）。
关于马友忠要求辽宁耀华电控设备有限公司给付失业金的诉请，辽宁耀华电控设备有限公司为马友忠缴纳了失业保险，2015年2月4日，双方解除劳动关系后，辽宁耀华电控设备有限公司应为马友忠办理失业金，但马友忠未提供相应手续，致使无法办理领取失业金。但是，失业保险可以累积计算，马友忠再就业后可以连续失业保险年限，因此，对于马友忠该项诉请，因无事实和法律依据，不予支持。
关于马友忠要求辽宁耀华电控设备有限公司补交2010年11月至2012年2月期间和2015年3月至2015年6月期间未给缴纳的养老保险、医疗保险的诉请，因社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，马友忠请求辽宁耀华电控设备有限公司为其缴纳养老保险、医疗保险的诉请不属于人民法院劳动争议案件受理范围，故不予支持。
一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十一条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、被告辽宁耀华电控设备有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告马友忠未签订书面劳动合同工资差额22000元；二、被告辽宁耀华电控设备有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告马友忠解除劳动合同经济补偿金10941.48元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；三、驳回原告马友忠的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告辽宁耀华电控设备有限公司负担。
宣判后，辽宁耀华电控设备有限公司不服一审判决，向本院提出上诉称：1、被上诉人请求未签劳动合同双倍工资，已超仲裁时效；2、2015年2月4日被上诉人提交离职申请书一份，表明其自愿离职，依据劳动合同法第四十六条的规定，不应支付经济补偿金。
被上诉人马友忠答辩称：同意一审法院判决。
本院认为：关于上诉人提出被上诉人支付未签劳动合同双倍工资已超过仲裁时效的上诉主张，我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”上述法律明确规定了在劳动关系存续期间的劳动报酬权不受仲裁时效限制。劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第53条规定，“劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。可见，“工资”在劳动法领域，是法律和规章明文规定的劳动者提供劳动依法获得的劳动报酬，为体现劳动法“保护劳动者合法权益”的宗旨，劳动者主张未休年假工资的，准用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款关于劳动报酬仲裁时效的规定为宜。劳动者主张的社会保险权与劳动者的劳动报酬权同等重要，故劳动者主张社会保险权的亦应准用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款关于劳动报酬仲裁时效的规定为宜。本案中，被上诉人于2015年2月4日口头通知上诉人离职，上诉人于2015年7月诉至法院并未超过一年的仲裁申请期限。故上诉人提出的该项上诉主张，本院不予支持。
关于上诉人提出被上诉人系自动离职，不同意支付经济补偿金的上诉主张，一审法院审理期间，上诉人提供申请书一份，被上诉人在乙方签字处签名，在内容一栏记载：“与领导沟通有障碍，自愿申请离职”。但该申请书的内容均为打印，其内容非本人书写。且上诉人在辽宁省劳动人事争议仲裁委员会审理期间辩称“被答辩人的直接领导在2015年2月4日已通知其当日解除劳动合同”“被答辩人于2012年3月份入职，至2015年2月份离职，工作年限为2年11个月，不应给予补偿4个月工资”。综上，一审法院认定系上诉人提出与被上诉人解除劳动关系并判决上诉人向被上诉人支付经济补偿并无不当。上诉人提出的该项上诉主张，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人辽宁耀华电控设备有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 赵 智
审判员 谢 宏
审判员 王耀锋
二〇一六年四月十三日
书记员 席红跃