福建省福州市仓山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0104民初4249号
原告：邓泽银，男，1956年12月15日出生，住四川省大竹县。
委托诉讼代理人：祝艳勤，福建三山律师事务所执业律师。
被告：福州华泓服装有限公司，住所地福州市仓山区金山工业集中区浦上片百花洲路仓山园10-7号。
法定代表人：周迎春，总经理。
委托诉讼代理人：陈栋、刘敏敏，福建知信衡律师事务所执业律师。
原告邓泽银与被告福州华泓服装有限公司（以下简称“华泓公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月5日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。邓泽银及其委托诉讼代理人祝艳勤、华泓公司的委托诉讼代理人陈栋、刘敏敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
邓泽银向本院提出诉讼请求：华泓公司向邓泽银支付经济补偿金3500元/月*7个月=24500元。
事实和理由：邓泽银于2009年4月8日受聘于华泓公司，从事针车工工作。自受聘起至华泓公司停业，除其中一年没有签订书面劳动合同外，华泓公司每年均让邓泽银在劳动合同书上签字，但劳动合同书从未交付给邓泽银。华泓公司实行计件工资制，起初邓泽银的工资只能领到1500元左右，到2014年期间，邓泽银的工资平均达3000多元。2015年起，邓泽银的工资正常情况下都达3500元以上。之前华泓公司都是现金发放月工资，领工资时让邓泽银签字；大概从2013年开始，华泓公司于每月25日左右就将上个月的工资通过银行转账到邓泽银账户中。直到2016年3月31日，华泓公司突然停业。邓泽银多次找华泓公司法人周迎春协商补交社保、医保及支付经济补偿金事宜，但周迎春以种种理由推脱。无奈，邓泽银于2016年4月份向福州市仓山区劳动监察投诉，最终无法协调；该监察大队告知邓泽银到福州市申请劳动仲裁。2016年6月份，邓泽银就上述争议纠纷向福州市员会申请仲裁，该委于2016年8月23日向邓泽银送达榕劳仲案【2016】410号裁决书，裁决驳回邓泽银的仲裁请求。邓泽银认为，因华泓公司停业终止与邓泽银的劳动关系，且华泓公司至今未依法为邓泽银缴纳劳动关系存续期间的各项社会保险，邓泽银无论基于前述何种理由，均有权向华泓公司主张经济补偿金，且华泓公司有义务为邓泽银补缴劳动关系存续期间的基本养老保险和医疗保险，故邓泽银的诉讼请求应得到支持。福州市员会不顾双方确已终止劳动关系的客观情况，驳回邓泽银的劳动仲裁请求，显然与法相悖，邓泽银无法信服，现诉至法院。
华泓公司辩称，1.华泓公司没有与邓泽银解除劳动关系。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。华泓公司支付给邓泽银经济补偿金的前提是邓泽银应当提供证据证明其与华泓公司之间已经解除或终止劳动关系。邓泽银在劳动仲裁的前置程序中，并没有要求确认双方劳动关系终止或解除，也没有提供任何证据证明邓泽银与华泓公司双方之间的劳动关系已经终止或解除。邓泽银在向法院起诉的过程中，直至开庭还是没有提供任何证据予以证明，因此，邓泽银应当承担举证不能和未经前置程序的后果，法庭应当驳回邓泽银的诉请；2.退一步来说，即使邓泽银与华泓公司已经解除了劳动关系，根据邓泽银在起诉状中阐述，华泓公司每年与邓泽银签订劳动合同，那么根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”因此，邓泽银所能主张的也是最近一年的经济补偿，其他的均过了时效。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
1.双方均提交邓泽银的工资条作为证据，双方对对方提交的工资条真实性均无异议，本院对上述工资条真实性予以认定。
2.华泓公司对银行明细单、暂住证、福州市劳动人事争议仲裁委员会的答辩状真实性无异议，本院对其真实性予以认定。
3.该招工信息没有加盖华泓公司公章，且华泓公司招工信息真实性有异议，本院对其真实性不予认定。
4.华泓公司对邓泽银补充提交的中国农业银行银行卡交易明细清单真实性无异议，本院对其真实性予以认定，结合邓泽银在立案时已提交作为证据的银行明细单，可以认定该明细清单中“对方账号和户名”为“131305”每月汇入的款项为华泓公司每月支付给邓泽银的工资。
5.对于邓泽银补充提交的2013年1月至2013年5月、2013年7月至2013年12月、2014年4月至2014年12月工资条，其中2013年1月、2月、4月的工资条无银行卡交易明细相佐证，本院不予认定，其余各月工资条体现的金额与银行卡交易明细相一致，本院对其上体现的每月实发工资金额予以认定。
6.福州市劳动人事争议仲裁委员会的庭审笔录有原件核对，且邓泽银对其真实性无异议，本院对其真实性予以认定。华泓公司在该笔录中对邓泽银陈述的工龄工资计算方式无异议，基于邓泽银在该笔录中“15年1月申请人工作5年”的陈述，本院认定邓泽银从2010年1月起在华泓公司工作至2016年3月。
本院认定事实如下：邓泽银于2010年1月起在华泓公司工作至2016年3月止。邓泽银在华泓公司工作期间，华泓公司未为邓泽银缴纳社会保险费。在本案审理过程中，华泓公司自认2016年3月发放给邓泽银的工资中，包含2016年1月份的补贴以及2016年2月至3月的全部工资。另查，邓泽银2015年4月至2016年3月在华泓公司的月平均工资为3130.15元。2016年4月起，邓泽银在福州嘉航制衣有限公司工作。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”华泓公司在第一次庭审结合后提交书面答复，确认其没有为邓泽银缴纳社会保险费，故邓泽银有权解除与华泓公司之间的劳动合同。华泓公司自认其于2016年3月发放给邓泽银的工资中，包含2016年1月份的补贴以及2016年2月至3月的全部工资，故可以推定，邓泽银在2016年3月前已向华泓公司提出解除劳动合同并得到华泓公司同意。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”邓泽银于2010年1月起在华泓公司工作至2016年3月止，劳动合同解除前十二个月的平均工资为3130.15元，经济补偿金计算为3130.15元*6.5个月=20345.98元。
综上所述，华泓公司应向邓泽银支付解除劳动关系经济补偿金20345.98元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下：
一、福州华泓服装有限公司于本判决生效之日起十日内支付邓泽银解除劳动关系经济补偿金20345.98元；
二、驳回邓泽银的其他诉讼请求。
如果债务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由邓泽银负担2元，福州华泓服装有限公司负担8元。福州华泓服装有限公司应负担的诉讼费用于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。
审 判 长 黄 慧
人民陪审员 冯文龙
人民陪审员 陈小兰
二〇一七年九月一日
书 记 员 林 萍
附：执行申请提示
发生法律效力的民事判决、裁定、调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：“申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。”