上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0118民初3386号
原告深圳速尔物流有限公司上海分公司，住所地上海市法定代表人徐云，总经理。委托代理人易清显，深圳速尔物流有限公司上海分公司工作人员。被告何勋利，男，1981年5月3日生，汉族，住陕西省平利县正阳乡委托代理人吴宇驰，上海市雄风律师事务所律师。原告深圳速尔物流有限公司上海分公司诉被告何勋利劳动合同纠纷一案，本院于2016年4月5日立案受理后，依法由审判员李大为独任审判。本案于2016年5月20日公开开庭进行了审理，原告深圳速尔物流有限公司上海分公司的委托代理人易清显、被告何勋利及其委托代理人吴宇驰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告深圳速尔物流有限公司上海分公司诉称：被告于2015年5月14日入职原告处，担任运营司机一职，因被告在职期间多次不服从上级领导安排且工作态度差，原告于2015年12月9日将其予以辞退；2016年1月28日，被告申请劳动仲裁。2016年3月17日，上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决。原告对仲裁委认定的被告离职时间及《仲裁裁决书》第三项、第四项关于加班费裁决内容不服。具体诉讼请求：1、确认被告的离职时间为2015年12月9日；2、原告不予支付被告2015年5月14日-12月15日制度工作日延时加班工资人民币4,980.30元；3、原告不予支付被告2015年5月14日-12月15日休息日加班工资差额1,950.80元；本案诉讼费由被告承担。被告何勋利辩称：不同意原告的诉请。原告单方面解除劳动合同，劳动仲裁至今，我是正常上下班的，也一直提供劳动服务。我们双方一直存在劳动关系。要求恢复劳动关系，我方认可劳动仲裁的内容。经开庭审理查明：被告于2015年5月14日进入原告处工作，担任驾驶员，双方签订了期限为2015年5月14日至2018年6月30日的劳动合同，约定试用期为6个月，岗位工资1,750元、加班工资644元（周六固定上班报酬）、综合绩效工资上限为1,056元、月津贴（包含全勤、保密、高温费）上限80元，转正后薪资总待遇上限为3,530元/月。2015年12月，原告以被告服务态度不好、不服从上级工作安排为由解除与被告的劳动合同。另查明：2016年1月28日，被告向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、恢复劳动关系；2、支付2015年12月1日至2016年1月28日工资7,060元；3、支付2015年5月14日至2015年12月15日制度工作日延时加班工资差额20,000元、休息日加班工资差额20,000元；4、支付2015年6月至9月高温费800元。该仲裁委员会作出仲裁，内容如下：1、原告应自解除劳动关系之日起恢复与被告的劳动关系。2、原告应于本裁决书生效之日起5日内支付被告2015年12月1日至2016年1月28日工资6,340元。3、原告应于本裁决书生效之日起5日内支付被告2015年5月14日至12月15日制度工作日延时加班工资4,980.30元。4、原告应于本裁决书生效之日起5日内支付被告2015年5月14日至12月15日休息日加班工资差额1,950.80元。5、原告应于本裁决书生效之日起5日内支付被告2015年6月至9月高温费差额100元。以上查明的事实，有以下证据证明：原、被告的陈述，原告提供的裁决书复印件、劳动合同、工资表，本院出示的劳动仲裁卷宗，上述证据经庭审质证，本院予以确认。审理中，原告称，2015年12月9日，原告解除了与被告的劳动关系，并将解除劳动合同的通知书邮寄至被告的户籍地。为证明该项主张，原告提供了解除劳动关系通知书、快递单存根、邮件查单状态打印件。被告称，我方没有收到解除劳动关系通知书，快递面单上我也没有签字。2015年12月20日，我只是口头听原告说解除与我的劳动关系，但是我没有收到过书面通知书。我一直没有离职。审理中，原告称，原告已经针对被告的工资组成发放了被告工资，包括季度工作日及休息日加班费、高温津贴等均已发放。为证明该项主张，原告提供了工资表、考勤表。被告对证据的真实性不认可，认为系原告单方面制作，没有被告的确认，要求原告提供电子考勤记录。审理中，被告为证明其加班情况，提供了出车记录复印件。原告对该组证据的真实性不予认可，认为出车记录均是被告自行手写，没有车管人员的签字，且从出车记录中看出，被告工作时间都在公司正常的工作时间之内，并无加班，且该出车记录系复印件，不是原件，故原告对该证据的真实性不确认。根据庭审确认的事实，本院认为：关于被告2015年5月14日-2015年12月15日制度工作日延时加班工资以及休息日加班工资差额。根据原告提供的工资表，其工资构成包括基本工资、综合绩效、综合津贴、加班费，与原、被告劳动合同的约定基本一致，故本院对工资表的真实性予以认可。原告提供的考勤表，系其单方面制作，并非原始考勤记录，原告未提供原始签到记录及出车单予以佐证，被告亦不确认，故本院对考勤统计表的真实性难以确认。对于被告提供的出车记录单，亦系其单方面制作，并无原告主管人员的签字确认，且原告不予认可，故本院对该份出车记录单真实性亦难以确认。用人单位对劳动者进行日常劳动管理，应负有提供劳动者考勤记录的举证责任，原告未提供对被告的原始考勤记录，应承担举证不能的不利后果。根据公平、合理的原则和被告驾驶员岗位的特性，仲裁认定被告制度工作日延时加班为每天2小时、每周工作6天，并无不当，本院予以确认。根据原、被告的陈述，2015年12月10日-2015年12月15日期间，被告在公司处于待命状态，因此不存在加班的情况。综上，本院以被告基本工资2,020元作为基数分别按150%、200%计算其2015年5月14日至2015年12月9日的延时加班工资及休息日加班工资。其中，延时加班工资仲裁裁决金额在本院核算之内，被告对仲裁裁决无异议，故本院对该项裁决予以确认，计4,980.30元。被告的休息日加班工资5,572.41元，扣除原告已支付的休息日加班工资4,086元，原告还应支付被告休息日加班工资差额1,486.41元。关于被告的离职时间。因该项诉请未经仲裁前置，故本院不予处理。关于仲裁裁决的其他各项。因原、被告双方均未起诉，故本院分别予以确认。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决如下：一、被告深圳速尔物流有限公司上海分公司应自解除劳动关系之日起恢复与原告何勋利的劳动关系；二、被告深圳速尔物流有限公司上海分公司应于本判决生效之日起十日内支付原告何勋利2015年12月1日至2016年1月28日工资6,340元；三、被告深圳速尔物流有限公司上海分公司应于本判决生效之日起十日内支付原告何勋利2015年5月14日至2016年12月9日制度工作日延时加班工资4,980.30元；四、被告深圳速尔物流有限公司上海分公司应于本判决生效之日起十日内支付原告何勋利2015年5月14日至2016年12月9日休息日加班工资差额1,486.41元；五、被告深圳速尔物流有限公司上海分公司应于本判决生效之日起十日内支付原告何勋利2015年6月至9月高温费差额100元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 李大为
二〇一六年七月四日
书记员 陈畑畑
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。