山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁02民终669号
上诉人（原审原告）：青岛梦之家酒店管理有限公司。
法定代表人：李雪峰，职务经理。
委托诉讼代理人：赵伟，山东震声律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张彦利，山东震声律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：玄兰星。
委托诉讼代理人：白松岩，山东康桥（青岛）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：包玺，山东康桥（青岛）律师事务所律师。
上诉人青岛梦之家酒店管理有限公司因与被上诉人玄兰星劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市李沧区人民法院（2017）鲁0213民初3245号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
上诉人青岛梦之家酒店管理有限公司上诉请求：一、依法撤销青岛市李沧区人民法院(2017)鲁0213民初3245号民事判决，依法改判上诉人与被上诉人自2015年7月18日起至2016年11月20日不存在劳动关系。2、依法判令上诉人不支付被上诉人双倍工资差额38500元。二、两审诉讼费由被上诉人承担。上诉理由：第一、一审判决认定劳动关系事实错误：一审判决没有根据的推定被上诉人收到上诉人转账支付费用的时间就是其入职建立劳动关系的时间是错误的，被上诉人收到上诉人转账支付费用是劳务费用，充其量只能说明双方可能存在劳务关系，而不是劳动关系。第二、一审判决被上诉人双倍工资的诉求超出了被上诉人的仲裁请求范围，被上诉人双倍工资仲裁请求超出了一年的仲裁时效，应当予以驳回。上诉人一审提交证据证明：被上诉人玄兰星仲裁请求主张的双倍工资为2015年7月18日至2016年6月18日双倍工资38500元，被上诉人于2017年6月27日申请仲裁，自2016年6月18日至2017年6月27日超出一年的仲裁时效，在上诉人提出仲裁时效抗辩时，一审没有正确适用法律，一审该项判决错误。综上请求二审判决查清事实后，秉公处理，依法支持上诉人的上诉请求。
被上诉人玄兰星辩称：双方自2015年7月18日至2016年11月20日存在劳动关系。请求驳回上诉，维持原判。
青岛梦之家酒店管理有限公司向一审法院起诉请求：1、依法判令双方当事人之间不存在劳动关系。2、依法判令青岛梦之家酒店管理有限公司不支付玄兰星2015年8月18日至2016年7月17日期间的未订立书面劳动合同的双倍工资差额38500元。3、诉讼费由玄兰星承担。
一审法院对双方当事人无异议的证据和事实认定如下：
2016年6月19日，玄兰星到青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认青岛梦之家酒店管理有限公司、玄兰星自2015年7月18日至2016年11月20日期间存在劳动关系；青岛梦之家酒店管理有限公司支付未签订劳动合同的二倍工资38500元（2015.7.18-2016.6.18）；青岛梦之家酒店管理有限公司支付经济补偿金5250元（2015.7.18-2016.11.20）。该委裁决：1、确认双方当事人自2015年7月18日至2016年11月20日期间存在劳动关系；2、青岛梦之家酒店管理有限公司支付玄兰星2015年8月18日至2016年7月17日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额38500元；驳回玄兰星的其他仲裁请求。青岛梦之家酒店管理有限公司不服上述仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。
一审法院对双方当事人有争议的证据和事实认定如下：
1、玄兰星主张，其自2015年7月18日至2016年11月20日与青岛梦之家酒店管理有限公司存在劳动关系，提交青岛梦之家酒店管理有限公司法定代表人李雪峰发放工资的借记卡历史明细清单一份予以证明，该明细清单载明，户名为“李*峰”的账户分别于2015年8月20日、9月22日、10月21日、11月23日、12月25日、2016年1月20日、2月25日、3月21日、4月26日、5月24日、6月23日、7月25日、8月23日、9月26日、11月11日向玄兰星支付1210元、4106.88元、4946.15元、4130元、4130元、4056元、4072元、2312元、4100元、4100元、4100元、4100元、4100元、3362元、4296元。青岛梦之家酒店管理有限公司对该证据的真实性没有异议，但对证明事项有异议，认为该证据并未显示青岛梦之家酒店管理有限公司的信息，即使上述款项是青岛梦之家酒店管理有限公司的法定代表人李雪峰支付，也是李雪峰的个人行为，仅能证明其个人与玄兰星之间存在某种经济关系。
青岛梦之家酒店管理有限公司对借记卡历史明细清单的真实性没有异议，一审法院予以采信。证据清单显示，“李*峰”自2015年8月至2016年11月期间每月23日左右向玄兰星转账付款，具有周期性，一审法院对“李*峰”向玄兰星发放工资的事实予以认定。
2、青岛梦之家酒店管理有限公司主张，玄兰星在仲裁申请中要求支付双倍工资差额的截止期限是2016年6月18日，而玄兰星在2017年6月29日申请仲裁已过诉讼时效，因此，青岛梦之家酒店管理有限公司不应支付其二倍工资差额。提交仲裁申请书、仲裁应诉通知书各一份予以证明。玄兰星对证据的真实性没有异议，但认为玄兰星自2015年7月18日到青岛梦之家酒店管理有限公司处工作，青岛梦之家酒店管理有限公司应当与其签订劳动合同，青岛梦之家酒店管理有限公司一直未与玄兰星签订劳动合同，则应当向玄兰星支付2015年7月18日至2016年7月18日的二倍工资差额，二倍工资差额是青岛梦之家酒店管理有限公司违反法定义务的一项整体债务，玄兰星于2016年6月19日申请仲裁并未过1年的仲裁时效，仲裁申请中的日期系笔误。
一审法院认为，本案的争议焦点为：一、双方当事人之间是否存在劳动关系。二、青岛梦之家酒店管理有限公司是否应当向玄兰星支付二倍工资差额。关于双方是否存在劳动关系。玄兰星提交的明细清单中的“李*峰”系青岛梦之家酒店管理有限公司处法定代表人具有高度盖然性，青岛梦之家酒店管理有限公司未提交2015年7月至2016年11月的工资发放原始凭证，应承担不利后果，因此，一审法院认定“李*峰”向玄兰星支付的款项是青岛梦之家酒店管理有限公司法定代表人李雪峰支付的工资，双方存在劳动关系。因第一笔工资的支付时间是2015年8月20日，玄兰星主张劳动关系自2015年7月18日开始建立，符合工资发放惯例，一审法院予以确认。青岛梦之家酒店管理有限公司作为用人单位对劳动者负有管理义务，应当对劳动者的离职时间承担举证责任，青岛梦之家酒店管理有限公司未举证证明玄兰星的离职时间，玄兰星称其于2016年11月20日离职，一审法院予以认定。综上，一审法院认定，双方当事人之间自2015年7月18日至2016年11月20日期间存在劳动关系。关于未签订劳动合同的二倍工资差额。玄兰星自2015年7月18日开始到青岛梦之家酒店管理有限公司处工作，根据法律规定，青岛梦之家酒店管理有限公司至迟应自2015年8月18日与玄兰星签订书面劳动合同，青岛梦之家酒店管理有限公司未与玄兰星签订书面劳动合同，应当向玄兰星支付2015年8月19日至2016年7月18日期间的二倍工资差额。玄兰星主张按照每月3500元的标准计算二倍工资差额，不超过其工资明细中的月均工资数额，一审法院予以采信。综上，青岛梦之家酒店管理有限公司应当向玄兰星支付未签订劳动合同的二倍工资差额38500元（3500元/月×11个月）。一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，判决如下：一、青岛梦之家酒店管理有限公司与玄兰星自2015年7月18日至2016年11月20日期间存在劳动关系；二、青岛梦之家酒店管理有限公司于判决生效之日起10日内给付玄兰星未签订劳动合同的二倍工资差额38500元。青岛梦之家酒店管理有限公司如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由青岛梦之家酒店管理有限公司负担。
经本院审理查明，一审法院认定的事实属实。
本院认为，上诉人青岛梦之家酒店管理有限公司的法定代表人李雪峰，自2015年7月18日至2016年11月20日每月向被上诉人玄兰星支付报酬的事实，符合工资发放的特征，一审法院认定此期间双方当事人存在劳动关系并无不当。上诉人青岛梦之家酒店管理有限公司认为上述费用是劳务费，因无有效证据证明，本院不予采信。双方当事人自2015年7月18日至2016年11月20日存在劳动关系，却未签订劳动合同，违反了法律规定。因此玄兰星2017年6月27日提起仲裁未超过一年仲裁时效。青岛梦之家酒店管理有限公司认为超过仲裁时效，没有事实和法律依据，本院不予采信。综上所述，上诉人青岛梦之家酒店管理有限公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛梦之家酒店管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李 蕾
审判员 王昌民
审判员 杨保国
二〇一八年三月八日
书记员 王 晶
书记员 吴苗苗