赣州市章贡区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）章民三初字第1736号
原告福建省卓越建设工程开发有限公司，住所地：福建省福清市。
法定代表人：余美核，系该公司总经理。
委托代理人钟声会，江西南芳律师事务所律师，代理权限：一般代理。
被告林曼秀，女，1964年8月11日生，汉族，住江西省赣州市。
委托代理人邓战华，江西宋城律师事务所律师，代理权限：特别授权。
原告福建省卓越建设工程开发有限公司诉被告林曼秀劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人钟声会，被告委托代理人邓战华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告福建省卓越建设工程开发有限公司与被告林曼秀系承包关系，不属于劳动关系调整范畴，被告林曼秀的损失不适用工伤赔偿，应适用人身损害标准进行赔偿。赣州市劳动人事仲裁委员会作出的赣市劳人仲字[2015]第5号仲裁裁决书适用法律错误。原告不服该裁决，现诉至法院，请求依法撤销赣州市劳动人事争议仲裁委员会作出的赣市劳人仲字[2015]第5号仲裁裁决书，判定原告不承担赔偿责任。
被告林曼秀辩称：1、原、被告之间是承包关系还是工伤关系，在赣州市人力资源和社会保障局（2014）413号《工伤认定决定书》已经做出明确的认定，认定被告属于工伤。
2、赣州市劳动人事争议仲裁委员会（2015）第5号仲裁裁决书适用法律正确。原裁决书依据《工伤保险条例》30条、33条、37条《江西省实施工伤保险条例办法》第8条、20条、22条规定，裁决原告支付被告工伤保险待遇142490元并无不当。3、被告向赣州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁庭在查明事实的情况下所作出的最终裁决可能高于或低于所请求的具体数额，这种情况与法律规定的超范围仲裁属于两个不同的范畴，在此不应当将法律规定扩大解释。（1）仲裁请求项目上：仲裁请求是支付停工留薪期工资，仲裁裁决也是该项目，并没有在项目范围之外。（2）仲裁请求的数额上，要看总的请求数额，而不能单看其中的分项数额。（3）停工留薪期工资数额的差异主要是因为计算标准的不同导致的。仲裁裁决并没有超过停工留薪期的天数裁决，所以确定原告支付被告停工留薪期工资30869元并无不当（我引用的是江西省职工的平均日工资计算的，而仲裁委引用的标准不同）。
原告福建省卓越建设工程开发有限公司为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据材料：证据一、企业法人营业执照，法定代表人证明，法定代表人身份证复印件，证明原告主体资格；证据二、赣州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、赣州市劳动人事争议仲裁委员会送达回执，证明该裁决适用法律错误。
被告林曼秀为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据材料：证据1，被告身份证复印件，证明被告诉讼主体资格；证据2，企业信息，证明原告主体资格；证据3，工伤认定决定书、劳动能力鉴定证、送达回证，证明被告属于工伤，等级9级；证据4，工伤医疗期保险待遇鉴定表，证明被告延长停工留薪期6个月；证据5，住院病历资料，证明被告住院20天，停工留薪期200天；证据6，住院费用收据，证明治疗费和门诊费的数额；证据7，劳动能力鉴定费收据，证明被告支付鉴定费560元；证据8，交通费发票，证明被告的交通费支出。
原告、被告提供的证据，经庭审质证，被告对原告提交的证据的质证意见为：对证据一没有异议；对证据二的真实性、合法性无异议，对关联性和证明对象有异议。原告对被告提交的证据的质证意见为：对证据1、2的三性均无异议；证据3、4，对其三性均有异议。被告与原告是承揽关系，被告损失应当根据过错适用人身损害赔偿标准计算，并非构成工伤赔偿；证据5，真实性无异议，证明对象和内容有异议，被告实际住院20天，因此其误工费应当以住院期间为准；证据6，三性无异议，但原告已经垫付；证据7，因为本案不属于工伤案件，所以该费用由被告自己承担；证据8，该证据与本案无关联性，无法证明该费用是原告受伤所造成的开支。
对原告提交的证据，本院认证如下：被告对原告提交的证据一的真实性、合法性、关联性没有异议，本院予以认定；对原告提交的证据二，无法达到其证明目的，本院对其证明目的不予认定。对被告提交的证据，本院认证如下：原告对被告提交的证据1、2、6的真实性、合法性、关联性没有异议，本院予以认定；原告对被告提交的证据3、4的真实性、合法性、关联性均有异议，但未在法定期限内提起行政诉讼、行政复议或重新鉴定，故本院予以认定；原告对被告提交的证据5的证明对象有异议，停工留薪期并不限于住院期间，故本院予以认定；原告对被告提交的证据7鉴定费收据有异议，本案属于劳动争议工伤待遇案件，该组证据形式正确、来源合法、与本案相关联，本院予以认定；原告对被告提交的证据8的关联性有异议，本院对该组证据不予认定。
经审理查明：2014年5月8日，被告林曼秀经原告福建省卓越建设工程开发有限公司安排，在嘉福国际二期工地B号楼二楼站在钢管架子上卸柱子模板时不慎摔下，当天被送至赣南医学院第三附属医院住院治疗20天，经赣南医学院第三附属医院诊断为脑震荡、肋骨骨折、右桡骨桡腕关节面骨折、头皮挫裂伤。2014年10月27日经赣州市人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年11月27日经赣州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残等级并延长停工留薪期6个月，停工留薪期为200天。被告为此支付鉴定费560元。被告林曼秀向赣州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付一次性伤残补助金30690元、一次性工伤医疗补助金23870元、一次性伤残就业补助金57970元、护理费2421.2元、伙食补助费400元、停工留薪期工资23595.63元、鉴定费560元、营养费400元、交通费500元。2015年5月6日，赣州市劳动人事争议仲裁委员会作出赣市劳人仲字[2015]第5号仲裁裁决书，裁决：一、申请人与被申请人依法解除劳动关系；二、被申请人一次性支付申请人工伤待遇补偿款共计人民币142490元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。因原告对裁决的结果不服，向本院提起诉讼。
另查明，原告福建省卓越建设工程开发有限公司未为被告林曼秀办理工伤保险，已支付被告林曼秀的全部医疗费用。原、被告均未提供被告受伤前12个月的月平均工资。
本院认为：被告林曼秀在原告福建省卓越建设工程开发有限公司工地上工作时受伤一事，已由赣州市人力资源和社会保障局认定为工伤。原告在收到工伤认定决定书之后，未在法定期限内就工伤认定结论提起行政诉讼或行政复议，上述工伤认定合法有效。原告福建省卓越建设工程开发有限公司对赣州市劳动人事争议仲裁院作出的赣市劳人仲字[2015]第5号仲裁裁决书不服，向本院提起诉讼，该仲裁裁决不发生法律效力，本院依法对该劳动争议仲裁裁决的内容进行全面审理。原告福建省卓越建设工程开发有限公司未为被告林曼秀办理工伤保险，应按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，向被告林曼秀支付相关费用。
针对被告林曼秀提出的各项工伤待遇问题，本院计算如下：关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金，被告林曼秀系九级伤残，工伤赔偿标准分别为9个月、7个月、17个月本人工资，以被告受伤上一年度（2013年）赣州市在岗职工月平均工资3357元计算，分别为一次性伤残补助金30213元、一次性工伤医疗补助金23499元、一次性伤残就业补助金57069元。原告在被告受伤后的停工留薪期内，应按受伤前待遇向被告支付工资，故停工留薪期工资应为200天×（3357元/月÷21.75天）=30869元。被告住院20天，住院伙食补助费应为20元/天×20天×70%=280元。被告要求原告支付560元劳动能力鉴定费的申请，符合法律规定，本院予以支持。赣州市劳动能力鉴定委员会未对被告的护理等级作出鉴定，亦未有诊疗机构出具的需要护理证明，故对被告要求的护理费，本院不予支持。《工伤保险条例》第三十条规定，“工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付”，被告遭受工伤之后在赣州市（统筹地区）范围内治疗，故对于交通费本院不予支持。被告林曼秀要求的营养费无法律依据，本院不予支持。据此，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条之规定，判决如下：
一、解除原告福建省卓越建设工程开发有限公司与被告林曼秀之间的劳动关系；
二、由原告福建省卓越建设工程开发有限公司向被告林曼秀支付如下工伤保险待遇：一次性伤残补助金30213元、一次性工伤医疗补助金23499元、一次性伤残就业补助金57069元、停工留薪期工资30869元、鉴定费560元、住院伙食补助费280元，共计142490元。限原告福建省卓越建设工程开发有限公司于本判决生效之日起五日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告福建省卓越建设工程开发有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状正本及副本共计二份，并按照规定交纳上诉费用，上诉于江西省赣州市中级人民法院。
审 判 长 肖 军
审 判 员 薛春娟
代理审判员 温文斐
二〇一五年十一月二十七日
代书 记员 程 婕