河北省黄骅市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）黄民初字第1310号
原告：王友国，无业。
委托代理人：董红旗，系法律工作者。
被告：河北乡谣食品有限公司，住所地：河北省沧州市。
法定代表人：李长峰，董事长。
委托代理人：张艳，系被告公司员工。
委托代理人：刘湛勇，河北沧海律师事务所律师。
原告王友国与被告河北乡谣食品有限公司（以下简称乡谣公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王友国的委托代理人董红旗、被告乡谣公司的委托代理人张艳、刘湛勇均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告王友国诉称：原告于2000年9月开始到被告处，从事奶押运和质检工作工作，每天都工作十几个小时，也没有节假日。2012年7月底被告无故辞退原告，2015年2月沧州渤海新区中捷产业园区劳动争议仲裁委员会做出了中捷劳仲字（2014）第092号仲裁裁决书，裁决驳回原告王友国请求被告乡谣公司支付2012年7月份的工资1890元和未签订书面劳动合同双倍工资差额45360元；裁决被告给付原告加班费5100元。原告不服中捷劳仲字（2014）第092号仲裁裁决书，请求法院依法撤销中捷劳仲字（2014）第092号仲裁裁决书第一、二项；判令被告乡谣公司支付2012年7月份的工资1890元和未签订书面劳动合同双倍工资差额45360元。
被告乡谣公司辩称：原告申请仲裁时，并未申请确认与被告存在事实劳动关系，原告在被告处提供劳务期间，其劳动关系和社会保险关系均在中捷产业园区农业管理委员会，且未解除劳动关系，原、被告之间是劳务关系，在被告通知原告将其劳动关系转入被告处时，原告拒绝调入。另根据向原告的银行卡汇款记录和原告在仲裁开庭时的自认，被告已结清原告的全部劳务费用。
原告为支持其主张，提供了以下证据：
证据一、提交证人孙某、张某、杨某、闫某的《证明》一份；内容为：2000年9月原告经人介绍进入被告处工作，至2012年7月一直从事质检押运工作。证明原告和被告之间存在事实劳动关系。
证据二、《中国农业银行工资交易表》十一张，证明被告给付原告工资每月1890元。
证据三、提交《收据》十一份，补交养老保险《完税证明》一份，证明2004年补交1996年到2004年的养老保险费。
证据四、《劳动仲裁裁决书》一份，证明1.原、被告之间存在劳动关系；2.对于原告方主张的1890元的工资劳动仲裁裁决有误，被告方并未给付2012年7月份的工资1890元；3.关于双倍工资因为已过诉讼时效仲裁裁决有误；4.仲裁裁决裁定被告支付原告节假日及加班费5100元，原告方认可。对于第二项的裁决内容的诉讼时效，劳动仲裁以2009年1月1日起订立无固定期限劳动合同，为此过诉讼时效是错误的，应当从原告知道或应当知道权利受到侵害日起，也就是2012年7月份以后开始计算相应的诉讼时效，原告已于2012年12月17日申请劳动仲裁对原告的诉求进行裁决，不存在超过诉讼时效的行为，故此请求法院支持原告的相应诉求。
对原告所提交的证据，被告方质证认为：
证据一证人证言，因证人未出庭，不符合法定形式，被告对该证据不予认可；证据二，被告认可原告从2011年10月17日至2012年7月份每月劳务报酬为1890元。对原告所提交证据三无异议，原告的证据只能证明原告与中捷产业园区农业管理委员会存在劳动关系和社会保险关系，因此原、被告之间只能是劳务关系。对证据四，被告认为原、被告之间是劳务关系，被告已支付原告2012年7月份全部劳务报酬1890元，中捷劳动仲裁委适用仲裁时效法律依据是正确的，原告应当提交证明其有加班的证据。
被告乡谣公司为支持自己的主张，向法庭提交了：
证据一、《中捷农管委社保所证明》一份，《中捷社保所证明》一份，证明原告与中捷产业园区农管委存在劳动关系和社会保险关系，原、被告之间只能是劳务关系。
证据二、《通知书》一份，证明被告要求原告将劳动关系调入被告处，但被告拒绝调入，原、被告之间不存在劳动关系，双方之间未签订书面劳动合同的责任在原告。
证据三、带有中捷劳动仲裁委员会公章的《庭审笔录》一份，《银行卡交易记录》两份，证明被告已向原告支付了2012年7月份的全部劳务报酬。
证据四、《劳务结算表》三十二张，证明原、被告之间是劳务关系，原告没有加班，不存在节假日及日常加班的事实。
原告方对被告所提交的证据一中《中捷社保所证明》无异议，对《中捷农管委社保所证明》有异议，认为只能证明原告租赁土地，不能证实是承包土地；对证据二、三、四均有异议，这是被告的单方行为，原告并不知情，原、被告之间存在着双层劳动关系。
经审理查明：原告王友国自2000年9月5日开始到被告乡谣公司处工作，从事押运、质检工作，月工资为1890元，但双方始终未签订书面劳动合同。2004年10月，在沧州市渤海新区中捷产业园区社会保险事业管理所补交了1996年到2004年的养老保险费后，自2004年10月开始，一直由沧州临港经济技术开发区四队现已更名为沧州市渤海新区中捷产业园区四队为其缴纳养老保险金。2012年7月，被告通知原告将劳动关系调入，但原告没有调入，后原告向沧州渤海新区中捷产业园区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2015年2月4日，区劳动争议仲裁委员会做出了中捷劳仲字（2014）第092号仲裁裁决书，裁决驳回原告王友国请求被告乡谣公司支付2012年7月份的工资1890元和未签订书面劳动合同双倍工资差额45360元；裁决被告给付原告加班费5100元。
上述事实有当事人陈述、证明、工资表、仲裁裁决书、收据等在案佐证。
本院认为：被告主张的“原告在被告处提供劳务期间，其劳动关系和社会保险关系均在中捷产业园区农业管理委员会，且未解除劳动关系，原、被告之间是劳务关系”的观点。因原告王友国自2000年9月至2012年7月至被告工作已近12年，每月工资1890元，虽未签立书面《劳动合同》，但原告接受被告的管理、支配，原告按时上下班遵守被告的规章制度，是管理与被管理的关系，完全符合劳动关系的构成要件。因此，原、被告间应确定为事实上的劳动关系。故对被告的这一主张本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条中：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，原告与被告之间自2009年1月1日起应认定为订立了无固定期限的劳动合同。就原告主张被告应支付2012年7月份的工资1890元一节，因被告提交的《银行卡交易记录》能证实已向原告支付，且原告已在仲裁笔录中亦认可被告已给付了2012年7月的工资，故对原告的主张本院不予支持。关于原告主张“未与被告签订书面劳动合同，请求被告支付双倍工资差额45360元”的观点，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”；原告确已超出时效期间，因此对于原告这一主张本院亦不予支持。关于被告主张不应支付原告节假日工资及加班费5100元，因依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“。劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的由用人单位承担不利后果”，被告提交的考勤表未有原告签字，对其所提交的证据原告亦不认可，其不能证实原告未有在节假日工作及加班的事实，故被告应承担举证不能的法律后果。因此被告的主张理据不足，本院不予支持。被告应支付给原告王友国节假日工资和加班费5100元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告河北乡谣食品有限公司于本判决生效后七日内支付给原告王友国节假日工资和加班费5100元。
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告河北乡谣食品有限公司（限本判决生效之日交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费上诉于河北省沧州市中级人民法院。
审 判 长 张博晓
审 判 员 孟庆亮
人民陪审员 李志义
二〇一五年十月十四日
书 记 员 李建锟