山东省青岛市黄岛区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0211民初1504号
原告：修阳，男，汉族，工人，住即墨市。
被告：菏泽汇思劳务有限公司青岛分公司。住所地：青岛经济技术开发区。
法定代表人：魏普照，总经理。
委托代理人：张倩倩，女，汉族，该公司法务，住黄岛区。
原告修阳与被告菏泽汇思劳务有限公司青岛分公司(以下简称汇思劳务青岛分公司)劳动争议纠纷一案,于2015年12月22日向本院起诉。2015年12月15日，汇思劳务青岛分公司向本院对修阳提起劳动争议纠�之诉，案号为（2016）鲁0211民初889号，因该两案系同一事实、同一法律关系，本院将该案移送至（2016）鲁0211民初1504号案件中合并审理。因原、被告申请庭外和解，本案中止审理。2016年7月26日，本案依法由审判员鲍广平适用简易程序公开开庭进行审理。原告修阳，被告汇思劳务青岛分公司之委托代理人张倩倩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告修阳诉称：原、被告之间的劳动争议纠纷，经青岛市黄岛区劳动争议仲裁委员会受理、审查，作出了青黄劳仲案字[2015]第20314号仲裁裁决书。原告认为，仲裁裁决认定的被告不支付原告经济赔偿金的事实和适用法律错误，依法应当撤销。请求法院判令被告支付原告经济补偿金1750元、加班费2531.40元，本案诉讼费由被告承担。
被告汇思劳务青岛分公司辩称：一、原告主张的�济补偿金缺乏事实、法律依据，请求依法驳回。根据原告提交的《员工离职书》证明，原告系个人原因提出离职，被告于2015年3月16日为其出具《解除/终止劳动合同报告书》，其主张经济补偿不符合劳动合同法第四十六条规定的用人单位支付经济补偿金的情形，其主张没有事实及法律依据，请求法院依法驳回。二、原告主张的加班费缺乏法律依据，请求依法驳回。根据原告在职期间自2014年10月至2015年3月考勤表及工资发放明细证明，在合同履行期间，被告按原告实际出勤情况已及时足额按月发放工资及各种岗位、加班费补贴，不存在未支付加班费的情况，原告的请求于法无据，请求法院依法驳回。综上，原告的各项请求缺乏事实、法律依据，不能证明其主张，请求法院依法驳回其诉讼请求，维护被告的合法权益。
（2016）鲁0211民初889号汇思�务青岛分公司与被告修阳劳动争议纠纷一案中，汇思劳务作为原告诉称:原、被告劳动争议纠纷一案，经青岛市黄岛区劳动争议仲裁委员会审理，于2015年12月4日作出青黄劳仲案字[2015]第20314号裁决书。原告认为：首先，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”之规定，应当由被告就加班事实承担举证责任，而在仲裁过程中被告并无证据证明其加班。其次，依据《山东省企业工资支付规定》，加班费的计算应当按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定，而非以劳动合同约定工资为标准，该仲裁委适用法律错误。综上，原告对该裁决书不服，现依法向人民法院提起诉讼，请求法院依法判决原告无需支付被告2014年10月20日至2015年3月16�期间休息日加班工资差额2531.04元,由被告承担本案诉讼费用。
修阳作为被告辩称：仲裁过程中修阳有与汇思劳务青岛分公司财务人员以电子邮件形式发送的工资表，该表与汇思劳务青岛分公司在仲裁阶段出具的出勤工资表数据完全一致。并且汇思劳务青岛分公司在仲裁阶段承认了周六加班，并参与仲裁裁决中修阳加班费具体数额的计算，修阳认为汇思劳务青岛分公司对于应当支付加班费的事实已经构成自认，不需更多的证据证明，并已获仲裁的支持，故该诉讼请求不成立。
经审理查明：原告修阳于20l4年10月20日到被告汇思劳务青岛分公司从事法务工作,修阳与汇思劳务有限公司青岛分公司签订自2014年10月20日起至2015年10月20日止的劳动合同,工作期间修阳每个星期六都工作6小时,汇思劳务青岛分公司每月支付修阳加班费400元。2015年3月16日,修阳向汇思劳务青岛分公司递交《员工离职表》，离开汇思劳务青岛分公司。在“离职原因”一栏修阳填写“其它”。修阳向黄岛区劳动争议仲裁委员会递交的仲裁申请书上写明离职的原因为“汇思劳务青岛分公司将修阳所在部门取消”。汇思劳务青岛分公司为修阳出具《解除/终止劳动合同报告书》,解除原因为“个人申请解除劳动合同”。修阳没有提交法务部门被取消的相关证据，汇思劳务青岛分公司本案的委托代理人张倩倩系公司法务。
另查,修阳提交的劳动合同显示修阳试用期工资标准为3000元，试用期后工资标准为3500元。汇思劳务青岛分公司按照修阳的实际出勤天数向修阳支付了20l4年10月20日至2015年3月16日期间工资，该期间修阳的实发工资、工资构成分别为1269.23元（基本工资2000元+岗位500元+加班费400元+�勤奖100元-缺勤1730.77元）、2803.85元（基本工资2000元+岗位500元+加班费400元+全勤奖100元-事假96.15元-其它扣款100元）、2550.19元（基本工资2000元+岗位500元+加班费400元+全勤奖100元-保险157.50元-事假192.31元-其它扣款100元）、3000元（基本工资2000元+岗位500元+加班费400元+全勤奖100元）、3051.86元（基本工资2500元+岗位500元+加班费400元+全勤奖100元-保险448.14元）、1750元（基本工资2500元+岗位500元+加班费400元+全勤奖100元-缺勤1750元）。
修阳认为，2014年10月修阳实际出勤为11天，实发工资1269元，加班费为400元。2014年10月份修阳入职后只有一个星期六，汇思劳务青岛分公司也在工资表上列上400元加班费，由此说明汇思劳务青岛分公司的工资表中，基本工资、岗位、加班费、全勤奖均为固定格式。
修阳向本院提交辞职后与汇思劳务青岛分公司财务部负责人崔云的谈话录音及文字整理，双方就修阳是否应当享受经济补偿金进行交谈。汇思劳务青岛分公司对录音及文字整理证据的来源及真实性有异议，称，修阳未申请崔云出庭作证，录音中的对话也是双方对经济补偿金问题的探讨，与修阳的诉讼请求没有关联性。崔云的陈述不能代表汇思劳务青岛分公司的意见，该份录音据不能作为定案的依据，另外，修阳因个人原因提出离职申请,汇思劳务青岛分公司无需支付经济补偿金。
2015年9月14日，修阳向黄岛区劳动争议仲裁委员会提起申请，请求裁决汇思劳务青岛分公司支付2014年10月20日至2015年3月16日期间休息日加班工资2785元、解除劳动合同经济补偿金1750元。2015年12月4日，黄岛区劳动争议仲裁委员会作出黄劳仲案字[2015]第20314号仲裁裁决书，裁决汇思劳务青岛分公司支付修阳2014年10月20日至2015年3月16日期间休息日加班工资差额2531.04元，驳回修阳的其它仲裁请求。修阳和汇思劳务青岛分公司对该裁决书均不服，分别诉至本院。
上述事实，有原、被告的陈述，原告修阳提交的青黄劳仲案字[2015]第20314号裁决书、谈话录音及文字整理，被告汇思劳务青岛分公司提交的考勤表、工资表、员工离职申请书、解除劳动合同报告书在案为凭，上述证据经开庭质证，可以作为定案的依据。
本院认为，原告修阳系被告汇思劳务青岛分公司的职工，在劳动合同期限内双方均应按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原告修阳与系被告汇思劳务青岛分公司签订的劳动合同期限为1年，按照劳动合同法第十九条规定，试用期不超过1个月。在劳动合同中双方�定试用期间修阳工资标准为3000元/月，试用期满后3500元/月。但汇思劳务青岛分公司未按劳动合同约定的数额支付修阳工资，但在核算修阳加班费时，应按照双方在劳动合同中约定的工资标准作为加班费计算基数。汇思劳务青岛分公司已按修阳的实际上班天数支付了修阳加班期间的一倍工资，还应支付修阳周六上班的另外一倍加班费。
2014年10月20日至10月31日期间修阳在10月25日（周六）上班，但汇思劳务青岛分公司已支付给修阳加班费400元，无需再支付加班费差额；2014年11月修阳5个周六上班，加班费的计算基数为2903.85元（3500元-事假96.15元-其它扣款100元-加班费400元）。5个周六的加班费为667.55元（2903.85元÷21.75天×5天×100%），扣除汇思劳务青岛分公司已支付加班费400元，还应再支付给修阳加班费差额267.55元；2014年12月修阳3个周六上班，加班费的计算基数为2650.19元（3500元-保险157.50元-事假192.31元-其它扣款100元-加班费400元），加班费为365.54元（2650.19元÷21.75天×3天×100%），汇思劳务青岛分公司已支付修阳加班费400元，无需再支付加班费差额；2015年1月修阳5个周六上班，加班费的计算基数为3100元（3500元-加班费400元），加班费为712.64元（3100元÷21.75天×5天×100%），扣除汇思劳务青岛分公司已支付的加班费400元，还应再支付给修阳加班费差额312.64元；2015年2月修阳3个周六上班，加班费的计算基数为2651.86元（3500元-保险448.14元-加班费400元），加班费为365.77元（2651.86元÷21.75天×3天×100%），汇思劳务青岛分公司已支付修阳加班费400元，无需再支付加班费差额；2015年3月修阳2个周六上班，加班费的计算基数为1750元，加班费为160.92元（1750元÷21.75天×2天×100%），汇思劳务青岛分公司已支付修阳加班�400元，无需再支付加班费差额。
综上，汇思劳务青岛分公司应向修阳支付2014年10月20日至2015年3月16日期间的周六加班费差额580.19元（267.55元+312.64元）。对修阳主张加班费差额2531.40元的过高部分，本院不予支持。
2015年3月16日,修阳向汇思劳务青岛分公司递交《员工离职表》而离职，在“离职原因”一栏修阳填写“其它”，修阳解释“其它”是汇思劳务青岛分公司将修阳所在的法务部门取消，但修阳未提交法务部门被取消的证据，且本案汇思劳务青岛分公司公司的委托代理人张倩倩系公司法务，因此，修阳系自身原因提出辞职，其要求汇思劳务青岛分公司公司支付经济补偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同�》第十九条、第二十九条、第三十条、第四十六条之规定，判决如下：
一、被告菏泽汇思劳务有限公司青岛分公司于本判决生效之日起10日内支付给原告修阳2014年10月20日至2015年3月16日期间周六加班费差额580.19元。
如果被告菏泽汇思劳务有限公司青岛分公司未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告修阳要求被告菏泽汇思劳务有限公司青岛分公司支付经济补偿金1750元的诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元,由被告菏泽汇思劳务有限公司青岛分公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 鲍广平
二〇一六年八月一日
书记员 马 亮