湖北省南漳县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0624民初802号
原告：王贤。
委托代理人：杜菊香，湖北水镜律师事务所律师。代理权限为特别授权。
被告：湖北盛世神农家居有限责任公司，住所地南漳县经济开发区涌泉工业园。
法定代表人：王贵敏，该公司董事长。
委托代理人：李镇方，湖北盛世神农家居有限责任公司行政总监。代理权限为一般代理。
原告王贤与被告湖北盛世神农家居有限责任公司为劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月17日受理后，依法由审判员罗学斌适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王贤及其委托代理人杜菊香、被告的委托代理人李镇方到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王贤诉称，2015年8月10日原告入职被告公司，从事沙发制作工作，平时的工作任务由带班班长时某负责安排。原告与被告口头约定月工资为5000元，每月初3号发工资，不得克扣或无故拖欠工资，起初每月工资还能按时发放，后来被告拖欠2015年11月、12月两个月工资，经讨要被告支付了11月份工资，但12月份的工资被告拒绝支付，并口头解聘我们一起工作的6名员工（除本人外，还有时某、费爱萍、石桂银、刘翠锋、龚爱国），原告讨薪直到2016年1月6日无果后，才离开被告公司。原告在被告公司工作期间，被告既不与原告签订书面劳动合同，又不为其缴纳基本的社会保险，被告的行为严重违反了《社会保险法》和《劳动合同法》第10条、14条等规定。基于以上事实和理由，为维护原告的合法权益，特依据《劳动法》第73条、《劳动合同法》第3条、7条、10条、14条、47条、82条、87条、《劳动争议调解仲裁法》第2条之规定，诉请贵院，依法支持原告的下列诉讼请求：1、判令原告与被告之间构成劳动关系。2、判令被告立即支付拖欠原告的工资6127元。3、判令被告向原告立即支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿10000元。4、判令被告为原告立即缴纳自2015年8月至2016年1月6日期间的社会保险费。5、判令被告向原告立即支付因未签订书面劳动合同的双倍工资40000元。
被告湖北盛世神农家居有限责任公司辩称，我公司聘请时某、费爱萍、石桂银来我公司从事沙发生产制作工作，并签订劳动合同，时某作为班长工资5500元／月，费爱萍、石桂银工资5000元／月。时某、费爱萍、石桂银不服从公司管理，不能完成工作任务，还罢工，故意损坏公司的布匹等原材料，给公司造成了巨大的损失。我公司未聘请原告在我公司务工，没有与原告签订劳动合同，没有原告的考勤登记，没有给原告发过工资，也没有工资表，原告与我公司不存在劳动关系。更不存在我公司口头或书面解除与原告劳动关系的情况，另外，2015年11月7日从我公司给原告之妻刘翠锋转款10000元，是时某骑摩托带原告出交通事故后，为给原告治伤时某向公司借款，按其要求转到刘翠锋账户的，不是给原告支付的工资，请求法院驳回原告的诉求。
经审理查明，被告湖北盛世神农家居有限责任公司成立于2010年11月18日，主要从事实木家具和照明器材的制造、销售。2015年8月10日原告经被告员工时某介绍，到被告公司从事沙发制作工序中的裁棉工作，双方未签订劳动合同，被告未给原告缴纳社保费。原、被告约定：原告工资每月5000元，每月30天，按26天计算工作日，有4天休息日。原告平时的工作任务由带班班长时某负责安排，并受被告制定的相关制度的管理。2015年11月份被告为原告造有工资表，金额为5000元，该表还注明当月全勤26天，原告之妻刘翠锋在工资表上签有名字，还有被告公司的其他员工签名。同年11月7日被告通过自己公司在南漳农村商业银行水镜路支行82×××11账号向原告之妻刘翠锋转工资10000元（含原告王贤5000元）。2015年12月因被告公司经营困难，拖欠该月工资，未能发放，双方遂起纷争，2015年12月31日原告与时某、费爱萍、石桂银、刘翠锋、龚爱国一起结束在被告公司的生产劳动，被告对此予以默许。后6人向被告讨薪无果，于2016年1月6日离开被告公司。同年1月11日原告向南漳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，4月7日该仲裁委员会作出裁决，以双方不存在劳动关系为由，驳回了原告的请求。原告对此不服，诉至本院。请求法院支持原告的下列诉讼请求：1、判令原告与被告之间构成劳动关系。2、判令被告立即支付拖欠原告的工资6127元。3、判令被告向原告立即支付违法解除劳动合同双倍经济补偿10000元。4、判令被告为原告立即缴纳自2015年8月至2016年1月6日期间的社会保险费。5、判令被告向原告立即支付因未签订书面劳动合同的双倍工资40000元。
上述事实，有原、被告的当庭陈述证实，有原告提供的仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、银行转款明细、工资表复印件、考勤表复印件、证人时某证言证实，有被告提供的银行证明、对账单、考勤表、湖北盛世神农家居有限责任公司的内部规章制度证实，经质证，本院审查后，予以确认。
本院认为，原告到被告处从事被告安排的工作，接受被告的管理，由被告支付劳动报酬，双方虽未签订劳动合同，但符合形成事实劳动关系的实质要件，应认定双方存在事实劳动关系。为证明上述事实，原告提供的考勤表、工资表虽是复印件，还有部分表模糊不清，但从其提供的2015年11月份的工资表上签名看，该公司员工张静、米华丽的签名字迹与被告提供的考勤表上考勤员米华丽、制表人张静的签名字迹高度一致，由此可推断出被告保管有工资表的原件，但被告不愿提供，并在仲裁过程中解释说，公司发工资，支付现金，没有工资表。被告作为合法成立，并依法登记的企业，支付工资不留工资表或发放记录，显然不符合劳动部制定的《工资支付暂行规定》的相关要求，对被告的辩解，本院不予采信。被告因此还要承担举证不能的不利后果。结合原告提供的银行转款明细、被告提供的银行对账单，可以认定被告有向原告支付劳动报酬的行为。被告对2015年11月7日从其公司给原告之妻刘翠锋转款10000元的辩解，因缺乏相应证据，原告亦不认可，本院不予采信。原告要求被告支付拖欠的2015年12月份工资5000元诉讼请求，事实清楚，本院予以支持。关于原告要求被告支付违法解除劳动合同双倍经济补偿10000元的诉求，本院认为，被告当时经营困难，不能按时发放工资，双方的矛盾较为激化，一方要走，一方不留，对解除劳动关系，双方有一定的合意。因此不适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条关于“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，可依照该法第四十七条第一款规定，原告在被告处工作不满六个月，按其月工资支付半个月经济补偿，即2500元。关于原告要求被告为其缴纳自2015年8月至2016年1月6日期间社会保险费的诉求，因社会保险费的征缴，由社会保险行政部门处理，不属人民法院受案范围，本院不予支持。原告要求被告支付因未签订书面劳动合同的双倍工资40000元的诉求，本院认为，依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。因此支付原告二倍工资时间为2015年9月11日至12月31日，计3个月20天，双倍工资的差额为18333.33元（5000×3＋5000×20／30）。对原告超出该金额的请求，本院不予支持。经调解，双方未能达成协议。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条、参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条、第二条的规定，判决如下：
一、原告王贤与被告湖北盛世神农家居有限责任公司自2015年8月10日至2015年12月31日建立劳动关系。
二、被告湖北盛世神农家居有限责任公司向原告王贤支付拖欠的2015年12月份工资5000元。
三、被告湖北盛世神农家居有限责任公司向原告王贤支付解除劳动关系的经济补偿2500元。
四、被告湖北盛世神农家居有限责任公司向原告王贤支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额18333.33元。
五、驳回原告王贤的其他诉讼请求。
上述二、三、四项判决于本判决生效后10日内执行。
若未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告湖北盛世神农家居有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省襄阳市中级人民法院。
审判员 罗学斌
二〇一六年八月五日
书记员 陶军翼