北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京02民终1242号
上诉人（原审原告）北京华厦兴业物业管理有限公司，住所地北京市延庆县延庆镇京张路口南（六场院内）。
法定代表人刘记华，总经理。
委托代理人赵军委，男，1982年8月21日出生。
被上诉人（原审被告）时老五，男，1958年1月16日出生。
原审原告北京华厦兴业物业管理有限公司丰台分公司，住所地北京市丰台区成寿寺路甲1号院内1号楼1层4单元102室。
负责人李增瑞，总经理。
委托代理人赵军委，男，1982年8月21日出生。
上诉人北京华厦兴业物业管理有限公司（以下简称华厦兴业公司）因劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2015）丰民初字第15775号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。
2015年7月，华厦兴业公司、北京华厦兴业物业管理有限公司丰台分公司（以下简称华厦兴业丰台分公司）起诉至原审法院称：双方在劳动合同履行过程中，因时老五不想继续工作，在已签订的合同到期后，以各种理由拖延与我公司续订书面劳动合同。合同期间，我公司已为时老五缴纳了2014年10月份的社会保险，应将个人承担部分予以扣除。我公司实行的是综合工时制，不存在加班费的问题，因此我公司无需向时老五支付加班费、二倍工资等，故诉至法院请求判令：我公司无需向时老五支付工资2385元、饭费200元、节假日加班工资575元、未签订劳动合同二倍工资7500元。
时老五辩称：华厦兴业丰台分公司作为用人单位负有与劳动者主动签订劳动合同的法定义务，华厦兴业丰台分公司应向我支付2014年10月工资2385元，华厦兴业丰台分公司称实行综合工时制就无须向劳动者支付加班工资没有法律依据，请求驳回华厦兴业公司、华厦兴业丰台分公司的诉讼请求。
原审法院经审理确认，双方当事人均认可时老五与华厦兴业丰台分公司自2013年7月8日起至2014年11月11日止存在劳动关系，故法院对此予以确认。根据《劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，华厦兴业公司、华厦兴业丰台分公司认可未支付时老五2014年10月工资及饭费，应按照实际工作天数支付时老五2014年10月工资，故对于华厦兴业公司、华厦兴业丰台分公司主张的不支付时老五工资、饭费的诉讼请求，法院不予支持。根据《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第62条规定，“实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日时，要依照劳动法第四十四条第（三）项的规定支付职工的工资报酬”，《劳动法》第四十四条第（三）项规定，“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”，时老五于2014年10月1日至10月3日加班2.5天，故对于华厦兴业公司、华厦兴业丰台分公司主张的不支付时老五节假日加班工资的诉讼请求，法院不予支持。根据《劳动合同法》第十条规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，本案中劳动合同于2014年7月7日到期，至2014年11月12日劳动合同解除前仍存在劳动关系，华厦兴业丰台分公司负有与时老五签订在此期间劳动合同的义务，故对于华厦兴业公司、华厦兴业丰台分公司主张的不支付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，法院不予支持。根据《中华人民共和国公司法》第十四条第一款规定，“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担”，华厦兴业公司应对华厦兴业丰台分公司所负债务承担责任。
据此，原审法院于2015年11月判决：一、时老五自二○一三年七月八日起至二○一四年十一月十一日止与北京华厦兴业物业管理有限公司丰台分公司存在劳动关系；二、北京华厦兴业物业管理有限公司于判决生效后七日内支付时老五二○一四年十月一日至二○一四年十月三十一日工资二千三百八十五元、饭费二百元；三、北京华厦兴业物业管理有限公司于判决生效后七日内支付时老五二○一四年十月一日至十月三日法定节假日加班工资五百七十五元；四、北京华厦兴业物业管理有限公司于判决生效后七日内支付时老五二○一四年七月八日至二○一四年十一月一日未签定书面劳动合同二倍工资七千五百元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，华厦兴业公司不服，上诉至本院称，时老五在最后一个月经常请假，且饭费包含在工资中，因此无需支付其2014年10月工资及饭费；我公司属于服务行业，实行不定时工时制，根据实际工作情况倒替休假，劳动合同期间，时老五已经休了比应休的假期还多的假，因此无需支付其加班费；因时老五家中老人生病，我公司多次批准其回家照顾老人，由于其不能确认老人病情是否需要长期护理，请求我公司等老人病情稳定后再确定是否续签劳动合同，我公司考虑到时老五实际情况，没有硬性要求签订书面劳动合同或解除劳动关系，现时老五以此要求赔偿，无事实依据，因此无需支付双倍工资，故请求二审法院撤销原审判决，依法改判。华厦兴业丰台分公司亦不同意原审判决，但未提起上诉，其意见同华厦兴业公司。时老五同意原审判决。
经审理查明：时老五与华厦兴业丰台分公司自2013年7月8日起至2014年11月11日止存在劳动关系，双方签订期限为2013年7月8日起至2014年7月7日止的固定期限劳动合同，岗位执行综合工时制，月实发工资为2500元加饭费200元，工作时间为上3天休3天，合同到期后未续签劳动合同，2014年11月12日，华厦兴业丰台分公司与时老五解除劳动关系。据考勤表显示，时老五于2014年10月3日、10月15日各休息半天，2014年10月1日至10月3日加班2.5天。
另查：2015年1月27日，时老五以华厦兴业丰台分公司、华厦兴业公司为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台区仲裁委）申请仲裁，请求：1、确认自2013年7月8日起至2014年11月12日止与华厦兴业丰台分公司存在劳动关系；2、华厦兴业丰台分公司、华厦兴业公司支付2014年10月1日至10月31日工资、饭费2700元；3、华厦兴业丰台分公司、华厦兴业公司支付解除劳动关系经济补偿金3750元；4、华厦兴业丰台分公司、华厦兴业公司支付2013年7月8日至2014年10月31日未休年休假工资1724元；5、华厦兴业丰台分公司、华厦兴业公司支付2014年10月1日至10月3日法定节假日加班工资1034元；6、华厦兴业丰台分公司、华厦兴业公司支付2014年7月8日至11月1日未签订劳动合同二倍工资7500元。2015年7月6日，丰台区仲裁委作出京丰劳仲字（2015）第967号裁决书，裁决：1、时老五自2013年7月8日起至2014年11月12日止与华厦兴业丰台分公司存在劳动关系；2、华厦兴业丰台分公司支付时老五2014年10月1日至2014年10月31日工资2385元，饭费200元；3、华厦兴业丰台分公司支付时老五2014年10月1日至10月3日法定节假日加班工资575元；4、华厦兴业丰台分公司支付时老五2014年7月8日至2014年11月1日未签劳动合同二倍工资7500元；5、华厦兴业公司对华厦兴业丰台分公司的上述债权债务共同承担；6、驳回时老五其他仲裁请求。
以上事实，有劳动合同、考勤表、解除劳动关系通知及当事人陈述等材料在案佐证。
本院认为：2014年10月，华厦兴业丰台分公司与时老五之间的劳动合同既未解除亦未终止，华厦兴业公司、华厦兴业丰台分公司认可未支付时老五2014年10月工资及饭费，两公司虽主张时老五在2014年10月时常请假，且饭费200元包含在工资2500元中，但未充分证明，故原审法院判令华厦兴业公司支付时老五2014年10月1日至2014年10月31日工资及饭费正确，华厦兴业公司上诉不同意支付此款，没有事实及法律依据，不予支持。虽然华厦兴业公司实行综合计算工时工作制，但工作日属于法定节假日的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。时老五于2014年10月1日至2014年10月3日期间加班2.5天，故原审法院判令华厦兴业公司支付时老五2014年10月1日至2014年10月3日法定节假日加班工资正确，华厦兴业公司上诉不同意支付此款，没有事实及法律依据，不予支持。与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，本案中的劳动合同于2014年7月7日到期，而华厦兴业丰台分公司直至2014年11月12日解除双方劳动关系之前始终未与时老五签订书面劳动合同，故原审法院判令华厦兴业公司支付时老五2014年7月8日至2014年11月1日未签订书面劳动合同二倍工资正确。华厦兴业公司上诉不同意支付此款，没有事实及法律依据，不予支持。
综上所述，原审法院判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由北京华厦兴业物业管理有限公司、北京华厦兴业物业管理有限公司丰台分公司共同负担（已交纳）；二审案件受理费10元，由北京华厦兴业物业管理有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王晓云
代理审判员 易晶晶
代理审判员 刘 洁
二〇一六年四月十五日
书 记 员 金 铭