山东省济南市市中区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0103民初601号
原告：山东济发物业管理有限公司，住所地济南市。
法定代表人：赵新，董事长。
委托诉讼代理人：刘海燕，女，该公司员工。
委托诉讼代理人：李安南，北京市百瑞（济南）律师事务所律师。
被告：李树芬，女，1959年1月14日生，汉族，无业，住济南市。
被告：杨明旗，男，1983年9月21日生，汉族，住济南市。
两被告共同委托诉讼代理人：张琳，山东华剑律师事务所律师。
原告山东济发物业管理有限公司（以下简称济发物业公司）与被告李树芬、杨明旗劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月16日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告济发物业公司法定代表人赵新的委托诉讼代理人刘海燕、李安南，被告杨明旗及其委托诉讼代理人张琳（亦系被告李树芬委托诉讼代理人）到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
济发物业公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告与杨殿法自2016年10月21日解除劳动合同；2、判令原告不支付经济补偿5932元；3、判令原告不支付最低工资差额5169元；4、判令原告不支付2015�、2016年1月1日至2016年10月20日期间的带薪年休假工资1211.31元；5、判令原告不支付医疗费2230.55元。事实和理由：原告因与杨殿法劳动争议一案，不服济南市市中区劳动人事争议仲裁委员作出济市中劳人仲裁案[2016]409号裁决。原告认为该裁决存在部分事实认定不当，适用法律错误的情况，该裁决结果有失公平、公正。1、原告未收到杨殿法解除劳动关系的通知书，该证据对原告不产生法律效力，仲裁委基于该证据做出的关于劳动合同解除时间等裁决结果属认定事实有误，原告不予认可。双方解除劳动关系的原因，系杨殿法无故旷工，原告依据单位经过民主决议制定并向其公示的规章制度，结合劳动合同法第三十九条的相关法律规定，解除了与杨殿法的劳动关系，该解除行为合法有据，原告没有支付经济补偿金的法定义务。2、最低工资差额已过法定时效，因而该项诉求也没有法律依据，依法不应予以支持。3、关于带薪年休假工资，原告认为，已过法定时效。退一步讲，依据法律规定，用人单位可以跨年度安排带薪年假，也即，原告即使2015年未安排，也可以在2016年安排，但因杨殿法旷工解除劳动关系，导致原告无法安排，其未能休假，原因在杨殿法，因此，原告也不应该支付该工资。4、关于医疗费用，根据原告考勤表显示，杨殿法2016年9月正常出勤，也未依据单位请假制度办理病假手续，因而对发生在2016年9月9日至2016年9月14日的医疗费用，依据不足，且该部分医疗费属医疗保险未能报销部分，本身就属于个人自担部分，原告不应承担。综上，原告诉至法院，望判如所请。
李树芬、杨明�辩称，对于原告在起诉状中所述的情况我方不予认可，杨殿法不存在原告所述的旷工情况，其主张规章制度经过民主决意我方不认可，杨殿法之所以解除劳动合同是因为原告没有为杨殿法缴纳社保，而且工资发放低于最低工资，其解除合同于法有据，我方主张的最低工资差额及带薪年休假工资均应得到支持，并未超过时效，因杨殿法多次向原告主张权利。杨殿法是在劳动关系存续期间患有疾病，原告应当根据劳动法及劳动合同法及济南市职工基本医疗保险办法为杨殿法缴纳医疗保险等各项社会保险，但是原告没有缴纳，以至于杨殿法无法享受医疗保险待遇，同时根据劳动部关于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知，杨殿法在医疗期内治疗疾病的费用应当由原告承担。
本院经审理认定事实如下：2012年10月20日，杨殿法到济发物业公司处工作，济发物业公司将杨殿法安排到山东管理学院长清校区3号楼担任秩序维护员工作，双方未签订书面劳动合同，济发物业公司未为杨殿法缴纳社会保险费，济发物业公司为杨殿法发放工资至2016年9月，杨殿法在职期间未休带薪年休假。2016年10月21日，杨殿法以济发物业公司未依法为其缴纳社会保险费且工资低于最低工资标准为由，通过EMS方式向济发物业公司邮寄解除劳动合同通知，收件地址为济发物业公司住所地，该邮件于2016年10月24日被拒收退回。原、被告均认可杨殿法与济发物业公司劳动合同解除的时间为2016年10月21日。
根据两被告提交的银行账户交易明细显示，杨殿法的工资发放情况如下表：
2012年
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11月
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12月
880元
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1030元
2013年
1月
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2月
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3月
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4月
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5月
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6月
1030元
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1030元
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1030元
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1030元
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1200元
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1110元
7月
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8月
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9月
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10月
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11月
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12月
1110元
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1110元
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1150元
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1110元
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1110元
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1110元
2014年
1月
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2月
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3月
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4月
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5月
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6月
1110元
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1110元
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1110元
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1250元
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1180元
|
1180元
7月
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8月
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9月
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10月
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11月
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12月
1180元
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1180元
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1360元
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1280元
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1280元
|
1280元
2015年
1月
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2月
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3月
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4月
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5月
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6月
1480元
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1280元
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1280元
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1370元
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1230元
|
1280元
7月
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8月
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9月
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10月
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11月
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12月
1330元
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1280元
|
1480元
|
1380元
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1380元
|
1380元
2016年
1月
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2月
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3月
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4月
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5月
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6月
1291元
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1469元
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1380元
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1380元
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1380元
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1380元
7月
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8月
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9月
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1380元
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1380元
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1480元
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2016年10月25日，杨殿法向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求解除与济发物业公司的劳动关系并要求济发物业公司支付经济补偿金、最低工资差额、带薪年休假工资、加班费、医疗费损失及补缴各项社会保险，该委经审理作出济市中劳人仲案[2016]409号仲裁裁决书，裁决：“一、申请人与被申请人自2016年10月21日解除劳动合同。二、被申请人向申请人支付经济补偿5932元。三、被申请人向申请人支付低于济南市长清区最低工资标准部分的差额工资5169元。四、被申请人向申请人支付2015年及2016年1月1日至10月20日带薪年休假工资1211.31元。五、被申请人向申请人支付医疗费2230.55元。六、驳回申请人的其他仲裁请求。”杨殿法及济发物业公司不服该裁决，均在法定期限内诉至本院。本院将杨殿法作为原告起诉的（2017）鲁0103民初564号案件与本案并案审理。
另查明，李树芬系杨殿法之妻，杨明旗系杨殿法之子，杨殿法已于2017年2月23日因病死亡。
再查明，济南市长清区最低工资标准为：2012年11月至2013年2月28日为1100元/月；2013�3月1日至2014年2月28日为1220元/月；2014年3月1日至2015年2月28日为1350元/月；2015年3月1日至2016年5月31日为1450元/月；2016年6月1日起为1550元/月。国家规定的月计薪日为21.75天。
庭审中，济发物业公司主张双方劳动关系解除的原因是杨殿法旷工，违反公司规章制度，故此济发物业公司才通过快递方式向杨殿法邮寄解除劳动合同通知，并提交规章制度、会议培训签到表、培训记录表、考勤表、快递单为证。两被告称虽然会议培训签到表中的签名系杨殿法本人所签，但杨殿法没有学习过上述规章制度，对考勤表的真实性不予认可。对于原告邮寄的解除劳动合同通知，杨殿法确实收到了，但这是由于杨殿法先邮寄了解除劳动合同通知后原告采取的打击报复行为。
庭审中，两被告主张医疗费损失，要求原告承担扣除居民医保支付金额后的剩余医疗费用，并提交如下证据：1、2016年9月9日金额为466.98元的济南市长清区中医医院门诊票据一张；2、2016年9月9日至2016年9月14日期间的住院病案、费用结算单及金额为3440.29元的济南市长清区中医医院住院收费票据一张[其中医保支付金额为1283.09元（居民医保），个人支付金额为2157.20元]；3、2016年9月27日至2016年10月31日期间的住院病案、费用汇总明细清单、费用结算单及金额为4516.90元的山东省千佛山医院住院收费票据一张、金额为74493.85元的山东省千佛山医院住院收费票据一张[其中医保支付金额为39681.91元（居民医保），�人支付金额为34811.94元]；4、2016年11月29日至2016年12月6日期间的住院病案、费用汇总明细清单、费用结算单及金额为0.90元的山东省千佛山医院住院收费票据一张、金额为14000.35元的山东省千佛山医院住院收费票据一张[其中医保支付金额为8126.46元（居民医保），个人支付金额为5873.89元]；5、2016年12月28日至2017年1月2日期间的费用结算单、费用清单及金额为9756.26元的济南市长清区人民医院住院收费票据一张[其中医保支付金额为4574.80元（居民医保），个人支付金额为5181.46元]；6、2017年1月31日至2017年2月11日期间的费用结算单、费用汇总明细清单及金额为71.80元的山东省千佛山医院住院收费票据一张、金额为13265.64元的山东省千佛山医院住院收费票据一张[其中医保支付金额为5069.59元（居民医保），个人支付金额为8196.05元]。原告认为，原告与杨殿法已于2016年10月21日解除劳�关系，对于解除劳动关系之后的医疗费用原告不应负担，对于解除劳动关系之前的2016年9月9日至2016年9月14日期间的相关医疗费用，其中门诊收费票据466.98元不在报销范围之内，原告不应承担，住院收费票据3440.29元，根据原告的考勤记录显示，此期间杨殿法一直处于出勤状态，不可能同时住院治疗，对该费用的产生原因及依据原告均不认可。另外，因杨殿法2016年9月处在出勤状态，2016年10月21日双方劳动关系解除，而两被告提交的2016年9月27日至2016年10月31日期间的住院医疗费用无法区分具体产生时间，原告亦不予认可。
以上事实，有仲裁裁决书、银行明细、EMS邮单、殡葬证、户口本、证明及当事人的陈述等证据予以证实。
本院认为，原、被告在庭审中均认可杨殿法与济发物业公司劳动合同解除的时间为2016年10月21日，本院予以确认。
对于解除劳动合同经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付�个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。本案中，因济发物业公司未依法为杨殿法缴纳社会保险、未足额向其支付工资，杨殿法据此解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》关于用人单位支付经济补偿的规定，且杨殿法离职前12个月的平均工资低于济南市长清区最低工资标准，故济发物业公司应向两被告支付杨殿法解除劳动合同经济补偿6675元[（1450元/月×8个月+1550元/月×4个月）÷12个月×4.5个月]，两被告仅主张5932元，本院予以支持。济发物业公司主张系因杨殿法�工违反公司规章制度，其才向杨殿法寄发解除劳动合同通知，故其不应支付经济补偿，但其提交的证据不足以证明杨殿法存在旷工情形，故济发物业公司的该项主张，依据不足，本院不予采信。
对于最低工资差额。《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。根据两被告提交的工资发放明细显示，杨殿法在职期间共有43个月工资低于济南市长清区最低工资标准，故济发物业公司应向两被告支付杨殿法2012年11月至2016年9月期间最低工资差额5169元，对于两被告主张的超出部分，本院不予支持。济发物业公司主张两被告的该项诉讼请求已超仲裁时效，对此，本院认为�《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。杨殿法与济发物业公司之间劳动合同于2016年10月21日解除，杨殿法于2016年10月25日向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，并未超出一年的仲裁时效期间，故对济发物业公司的该项主张，本院不予支持。
对于带薪年休假工资。济发物业公司主张两被告的该项诉讼请求已超过仲裁时效，对此，本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。鉴于未休年休假工资属于劳动报酬，应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，杨殿法与济发物业公司之间劳动合同于2016年10月21日解除，杨殿法于2016年10月25日向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，并未超出一年的仲裁时效期间，故对济发物业公司的该项主张，本院不予支持。《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。根据上述规定，杨殿法于2012年10月20日入职，自2013年10月20日起享受年休假待遇，其2013年、2014年、2015年应休年休假天数均为5天，2016年折算后应休年休假天数�4天。故济发物业公司应向两被告支付杨殿法自2013年至2016年期间带薪年休假工资2378.42元[（1100元/月×2个月+1220元/月×10个月）÷12个月÷21.75天/月×5天×200%+（1360元+1220元/月×2个月+1350元/月×9个月）÷12个月÷21.75天/月×5天×200%+（1480元+1480元+1350元+1450元/月×9个月）÷12个月÷21.75天/月×5天×200%+（1469元+1450元/月×4个月+1550元/月×4个月）÷9个月÷21.75天/月×4天×200%]，对于两被告主张的超出部分，本院不予支持。
对于医疗费用，因济发物业公司未为杨殿法缴纳医疗保险费，致使杨殿法无法享受职工医疗保险待遇，故济发物业公司应当支付杨殿法在职期间产生的医疗费，支付比例应按照《济南市城镇职工基本医疗保险暂行办法》第十八条的规定予以确定，即1万元以下部分支付比例为85%，1万元以上部分支付比例为88%，且应当扣除居民医保已支付的费用。据此，对两被告主张的医疗费用分别认定如下：首先，对2016年9月9日至2016年9月14日期间产生的医疗费用3907.27元（466.98元+3440.29元），系杨殿法在职期间产生的医疗费用，应按上述计算方式确定济发物业公司负担金额；其次，对2016年9月27日至2016年10月31日期间产生的医疗费用79010.75元（4516.90元+74493.85元），虽然杨殿法与济发物业公司于2016年10月21日解除劳动关系，但因该期间为一个连续的住院期间，且两被告提交的票据系该期间医疗费用总和，在无法进行区分核算的情况下，该期间的医疗费用应视为一个整体，亦可按上述计算方式确定济发物业公司负担金额；最后，对于2016年11月29日至2016年12月6日、2016年12月28日至2017年1月2日、2017年1月31日至2017年2月11日期间产生的医疗费用，因发生在杨殿法与济发物业公司劳动关系解除之后，故不应由济发物业公司负担。综上，济发物业公司应向两被告支付杨殿法医疗费31702.86元[10000元×85%+（3907.27元+79010.75元-10000元）×88%-（1283.09元+39681.91元）]，对于两被告主张的超出部分，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，判决如下：
一、杨殿法与原告山东济发物业管理有限公司于2016年10月21日解除劳动合同。
二、驳回原告山东济发物�管理有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告山东济发物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 宋 芳
人民陪审员 乔永欣
人民陪审员 关晓军
二〇一八年一月九日
代理书记员 孙 靖