安徽省淮南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）淮民一终字第00057号
上诉人（原审原告）：淮南东华劳务有限公司，住所地安徽省淮南市洞山迎宾路，组织机构代码79013298-X。
法定代表人：雷鸣，该公司总经理。
委托代理人：许瑞磊，该公司法律顾问。
委托代理人：蔡利利，该公司法律顾问。
被上诉人（原审被告）：苏伟，男，1973年1月10日出生，汉族，工人。
委托代理人：陈红，安徽高黎煜律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：淮浙煤电有限责任公司顾北煤矿分公司，住所地安徽省凤台县顾桥镇童郢村，组织机构代码77738615-X。
负责人：周占魁，该分公司经理。
上诉人淮南东华劳务有限公司（以下简称东华劳务公司）因劳动争议纠纷一案，不服安徽省凤台县人民法院（2013）凤民一初字第01807号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2014年元月22日公开开庭审理了本案。上诉人东华劳务公司的委托代理人许瑞磊、蔡利利，被上诉人苏伟的委托代理人陈红到庭参加诉讼；上诉人东华劳务公司的法定代表人雷鸣，被上诉人苏伟，被上诉人淮浙煤电有限责任公司顾北煤矿分公司（以下简称淮浙煤电顾北分公司）的法定代表人周占魁经本院传票传唤通知无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
东华劳务公司原审诉称：苏伟的一次性伤残就业补助金应按2011年淮南市职工月平均工资的标准4326元计算，计86520元。苏伟的停工留薪期未经劳动能力鉴定委员会确认，苏伟也没有提交医疗机构出具的需要护理的证明，因此，计算苏伟停工留薪期工资、护理费的证据不足，请求依法判令苏伟的一次性伤残就业补助金为86520元，并且不承担苏伟的停工留薪期工资差额30833元、护理费4715元。
苏伟原审针对东华劳务公司的起诉答辩称：东华劳务公司应当给付苏伟相应的停工留薪期工资和护理费。
淮浙煤电顾北分公司原审针对东华劳务公司的起诉答辩称：苏伟的伤残补助金，其公司不予认可；停工留薪期不能确定期限；其公司在本案中不承担工伤保险义务。
苏伟原审诉称：苏伟于2010年9月1日经东华劳务公司派遣到淮浙煤电顾北分公司工作，2012年5月27日因在下班途中发生交通事故，于同年7月27日被认定为工伤，经鉴定属七级伤残。因伤情严重，不能胜任原工种，无奈于2013年3月提出辞职，并于同年7月31日申请劳动仲裁，现苏伟对仲裁裁决不服，请求依法判令支持以下诉讼请求：1、解除劳动合同经济补偿金21633元；2、停工留薪期6个月的工资37446元；3、伙食补助费820元；4、一次性伤残就业补助金86520元；5、护理费4715元。
东华劳务公司原审针对苏伟的起诉答辩称：其公司不应承担解除劳动合同后的经济补偿金；一次性伤残补助金，其公司不予认可；苏伟没有举出证据证明护理天数及人员。
淮浙煤电顾北分公司原审针对苏伟起诉的答辩意见，同其公司对东华劳务公司的答辩意见。
原判查明：苏伟于2010年9月1日与东华劳务公司签订了劳动合同，东华劳务公司依据与淮浙煤电顾北分公司签订的劳务派遣用工协议，派遣包括苏伟在内的共计2704名人员到淮浙煤电顾北分公司工作。2012年5月27日，苏伟在下班途中因发生交通事故受伤，经诊断，系：失血性休克、脾破裂、肋骨骨折、腰椎横突骨折，在凤台县人民医院共住院治疗47天，于同年7月13日出院。2012年7月27日，淮南市人力资源和社会保障局认定苏伟为工伤，同年11月28日，经淮南市劳动能力鉴定委员会鉴定，苏伟的劳动功能障碍为七级。苏伟于2013年3月提出辞职，东华劳务公司于同年3月29日出具了劳动合同解除证明书。苏伟于2013年7月31日向淮南市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于同年8月30日作出仲裁裁决，淮南东华劳务有限公司及苏伟均不服裁决，在法定期限内先后向法院提起诉讼。
另查明，苏伟发生工伤前12个月的工资为79796元，月平均工资为6649.67元，在苏伟受工伤后的6个月，东华劳务公司已经支付苏伟工资9217元。东华劳务公司为苏伟办理了工伤保险，并缴纳了工伤保险费，2011年淮南市职工月平均工资为4326元。
原审法院认为：本案劳动争议包括针对经济补偿金的劳动合同纠纷和工伤保险待遇纠纷两个部分。首先，就经济补偿金的争议来讲，劳动者要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，需要符合法律规定的条件。本案劳动合同的解除是由劳动者苏伟主动提出，用人单位予以接受，属于劳动者与用人单位协商解除劳动合同的情形，依照法律规定，用人单位在此种情况下不需要支付经济补偿金，并且本案也不存在劳动者可以单方解除劳动合同的情形，苏伟要求用人单位支付经济补偿金的理由不能成立，故对苏伟的该项诉讼请求不予支持。其次，就工伤保险待遇的争议来讲，劳动者因工受伤后，其依法享受的工伤保险待遇，应由工伤保险基金和用人单位依照法律规定的项目和标准分别支付，东华劳务公司作为苏伟的劳务派遣单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳动者因工伤在治疗期间及恢复性治疗阶段享受停工留薪期待遇，即在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第四条的规定，停工留薪期的具体时间应按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行，苏伟的伤情中较重的是脾损伤，其对应的停工留薪期为6个月，苏伟在规定的时间内未提出延长停工留薪期的申请，故其停工留薪期应按6个月计算，用人单位在停工留薪期内已经支付的工资9217元应予以扣除，苏伟停工留薪期的工资差额为：6649.67元／月×6个月-9217元＝30681.02元。按照有关规定，停工留薪期是根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》确定的，在不需要延长的情况下，不需要经过劳动能力鉴定委员会确认，东华劳公司认为苏伟的停工留薪期应经劳动能力鉴定委员会确认的理由，没有法律依据，故对其提出不应计算停工留薪期的主张不予采纳。对于苏伟主张的住院治疗工伤的伙食补助费，属于应当从工伤保险基金支付的费用，其要求由用人单位支付的请求，没有法律依据，不予支持。苏伟因工致残被鉴定为七级伤残后，其本人在劳动合同期满前提出辞职，用人单位予以接受，应由用人单位按淮南市上一年度职工月平均工资的标准，支付20个月的一次性伤残就业补助金，计：4326元／月×20个月＝86520元。凤台县人民医院的病历证实，苏伟的伤情在住院期间确实需要护理，在苏伟不能证明出院后仍需继续护理的情况下，其护理天数应与住院天数一致，东华劳务公司对需要护理有异议，应按规定在停工留薪期内向劳动能力鉴定委员会申请确认，在其未申请确认的情况下，对其异议不予采纳，故对东华劳务公司提出不予计算护理费的主张，不予支持。苏伟主张的护理费4715元，未超出法律规定的标准，予以支持。淮浙煤电顾北分公司属于接受以劳务派遣形式用工的单位，依法不承担支付劳动者工伤保险待遇的义务，故在本案中不承担责任。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第五十八条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十五条、第二十九条和《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第四条的规定，判决如下：一、原告淮南东华劳务有限公司支付被告苏伟一次性伤残就业补助金86520元，于本判决生效之日起5日内履行；二、原告淮南东华劳务有限公司支付被告苏伟停工留薪期工资差额30681.02元，于本判决生效之日起5日内履行；三、原告淮南东华劳务有限公司支付被告苏伟护理费4715元，于本判决生效之日起5日内履行；四、被告淮浙煤电有限责任公司顾北煤矿分公司在本案中不承担责任；五、驳回被告苏伟要求原告淮南东华劳务有限公司支付解除劳动合同经济补偿金21633元、伙食补助费820元的诉讼请求。案件受理费20元，由原告淮南东华劳务有限公司负担。
一审判决宣判后，东华劳务公司不服向本院提起上诉称：根据《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》的相关规定，职工工伤需要护理的，应当凭医疗机构证明，但苏伟未举出相关证明，故护理费不应当由其公司承担；二、根据《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第十九条规定，“设区的市劳动能力鉴定委员会承担以下工作：（五）停工留薪期或者工伤复发治疗期间对需要护理有争议的确认”。因此停工留薪期应当由劳动能力鉴定委员会确认，苏伟没有提供相应证据，应当承担举证不能的不利后果，其公司不应当承担苏伟的停工留薪期的工资。
苏伟针对东华劳务公司的上诉答辩称：苏伟提交的医院病历可以证明护理问题；停工留薪期应当根据法律规定认定。原判认定事实清楚，适用法律正确。请求维持原判。
二审期间淮浙煤电顾北分公司未发表答辩意见。
本案二审期间，双方当事人所举证据与一审相同，本院认证意见与一审一致。
二审查明的事实与一审一致，本院予以确认。
根据双方当事人的上诉和答辩，结合庭审情况，归纳本案的争议焦点为：原判认定苏伟相应护理费用由东华劳务公司承担是否妥当；原判认定的苏伟停工留薪期间是否妥当。
本院对上述焦点问题评议如下：
（一）关于原判认定苏伟相应护理费用由东华劳务公司承担是否妥当的问题。
本院认为：工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。本案中，在苏伟提交的医院病历中的长期医嘱可以证明苏伟住院期间需要护理。原判认定，苏伟因工伤住院期间产生的相应护理费用由东华劳务公司承担，并无不当。东华劳务公司关于此节的上诉理由不能成立，本院不予采纳。
（二）关于原判认定的苏伟停工留薪期间是否妥当的问题。
本院认为：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。本案中，苏伟伤情中较重为脾损伤，原审法院根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，认定苏伟停工留薪期为6个月，合法允当。东华劳务公司虽认为原判认定停工留薪期不当，但没有向劳动能力鉴定委员会对苏伟的停工留薪期进行评定。故东华劳务公司关于此节的上诉理由不能成立，本院不予采纳。
综上所述，原判认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十四条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费负担方式按一审判决执行；二审案件受理费10元由淮南东华劳务有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王雪霞
代理审判员 石兴辉
代理审判员 王元元
二○一四年元月二十二日
书 记 员 曹红军
附相关法律法规：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第一百七十四条第二审人民法院审理上诉案件，除依照本章规定外，适用第一审普通程序。