赤峰市元宝山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）元民初字第3387号
原告：刘洪，男，42岁，汉族。
委托代理人：姚汉春，赤峰市元宝山区平庄法律服务所法律工作者。
委托代理人：李占英，赤峰市元宝山区平庄法律服务所法律工作者。
被告：内蒙伊品生物科技有限公司，住所地平庄城区北环工业园区。组织机构代码：57064984-8。
法定代表人：闫晓平，职务：董事长。
委托代理人：龚瑜，公司劳动关系专员。
委托代理人：白凤武，内蒙古大川律师事务所律师。
原告刘洪与被告内蒙伊品生物科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员杨评独任审判，适用简易程序于2012年10月15日公开开庭进行了审理，原告刘洪的委托代理人姚汉春、李占英、被告内蒙伊品生物科技有限公司的委托代理人龚瑜、白凤武到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2012年6月25日与被告签订了《劳动合同书》，被录用为正式员工，合同期限至2017年6月24日。2012年6月21日被告为原告送达了《上岗通知单》，通知单明确其职位（岗位）为：“电仪车间主任”。报到部门为“淀粉项目部”。《劳动合同书》中第三条确认：根据甲方工作需要担任“电仪车间主任”岗位职务。2012年10月25日被告正式下文，聘任原告为“电仪车间主任”岗位。2015年4月，被告以“公司优化管理，提高运营效率”为由，下文解聘了原告工作岗位，变更了原告签订劳动合同的工作内容（工作岗位）。
根据电仪车间上报的《考勤记录》，原告在岗期间，公司安排休息日加班130天，延长工作时间加班678.5小时，被告至今未按规定给付加班费。
原告不服《裁决书》中关于“申请人解除被申请人职务的决定，系对申请人的岗位调整，据此解除劳动合同，不符合用人单位应当支付劳动者经济补偿金的法定条件，以及申请人主张由被申请人支付延长工作时间加班劳动报酬及休息日出勤劳动报酬的仲裁请求，因事实无法查清，本庭不予支持”的裁定。
综上，被告在未与原告协商一致情况下，单方面擅自变更劳动合同所确定的岗位，违反了《劳动合同法》第35条关于“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式”的规定，侵犯了原告合法的劳动权益，应当承担违反《劳动合同法》的责任。被告的行为导致劳动合同实际无法履行。被告无故拖延和未支付加班费的行为，已侵害了原告应获得合法劳动报酬的权利，违反了《劳动合同法》第31条规定精神。
为维护原告的合法权益，提起诉讼，请法院依法支持原告的诉讼请求。1、确认被告存在单方面变更（解除）劳动关系的事实。2、判令被告因违法解除劳动合同应支付经济补偿金的双倍赔偿金67130元（11188.35元×6个月），另支付一个月的额外工资11188.35元。3、判令被告支付工作期间的加班及延长工作时间的劳动报酬199187.99元。①休息日加班劳动报酬：133745.80元。即2012年6月至2015年4月期间：130天×（11188.35元÷21.75天×200%）；②延长工作时间加班劳动报酬：65442.19元。678.5小时×（11188.35元÷21.75天÷8小时×150%），总计：277506.34元。
被告辩称，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，应驳回其诉讼请求。本案事实是2015年4月27日前原告就单方向被告提出辞职，并在未办理移交手续的情况下擅自离开，因此原告所称的被告单方解除劳动关系的事实不存在。因原告属于个人辞职，并在员工离职审核表上已承诺不再向伊品公司提出任何赔偿要求，因此不论基于双方的约定还是法律规定，被告都不应该支付原告经济补偿金及赔偿金和一个月额外通知金（额外工资）。
关于加班期间劳动报酬，被告认为伊品公司在建设期间虽个别有加班的事实，但已通过给员工补休的方式予以弥补。
关于变更劳动合同内容的问题，1.因被告组织架构调整，包括原告3个部门合并为一个部门，原告的职务虽有变动，但其薪酬、福利待遇均与原职务相同，也就是说原告在双方的劳动关系中权利并没有减少，只是其需要承担的义务范围减少了，因此虽有调整对原告来说，是更多的保障其权益，没有损害其利益。2.双方在调整工作岗位前，经过了充分的协商，并征得了原告方的同意，原告已自动到新的岗位，10余天后提出辞职。3.如果原告对变更双方的劳动合同有异议，可以就此提出变更无效的诉讼或者书面向公司提出异议，但原告没有提出异议，因此在其辞职一个多月后再向公司主张权利违反了诚实信用原则。
综上，请求法院驳回原告诉讼请求。
在庭审过程中，原告提交的证据如下：
1、元宝山区劳动人事争议仲裁委员会元劳人仲裁字（2015）161号仲裁一份，证明本案已经过仲裁前置。
被告质证没有异议。
2、原告与被告之间签订的劳动合同一份，证明原被告之间存在事实劳动关系。
3、上岗通知单一份，证明原告被用人单位录用的事实。
被告质证为，对劳动合同、上岗通知书真实性无异议。
4.伊品生物科技有限公司文件复印件2份，证明原告的岗位是电仪车间主任，第二份证明将原告的岗位职务解除了。
被告质证为，对真实性有异议，对聘任和解聘原告职务的事实予以认可。
5、加班考勤表一份共31页，证明原告存在加班事实。
6、考勤记录一份共6页，证明原告在岗期间被延长工作时间的事实。
7、加班申请表一份5页（复制件），证明原告加班通过了审批程序。
8、加班统计表一份，证明原告从上岗之日起到离职的加班事实。
9、伊品公司关于公司作息时间调整的通知一份，证明2014年4月25日公司已经开始正式生产。
被告质证为，对加班考勤表的真实性有异议，2013年3月至9月考勤签到表黑乎乎一片看不清内容，并且所附的考勤签到表还有考勤汇总表因是原告的单方陈述，所以不予认可。对6页的考勤记录表真实性有异议，因其是电子版，没有签字等相关手续，部分也是黑乎乎看不清，所以不予认可。对5页加班申请表真实性没有异议，通过此表可以看出正常加班应履行审批手续，从此表可以看出原告只有一天的加班时间（2013年4月28日这一天）。对加班统计表真实性有异议，因其是电子版，不是公司所发，对此不予认可。对公司作息时间调整通知的真实性有异议，与本案无关联性。
被告提交的证据如下：
1、员工离职审核表一份（复印件，原告向劳动仲裁委提交的），经过原告本人签字提出本人申请，并经过部门经理的批准，复印时原告将其签名覆盖，表格上方的相关内容是原告亲笔书写。证明原告是单方提出的辞职申请，并非被告的单方解聘。原被告双方就离职后的相关事宜进行了约定包括确定双方劳动关系，保守商业秘密，原告不再向伊品公司提出任何的赔偿要求。
原告质证为，对真实性有异议，公司提供表格后原告没有同意，没有签字也没有提交。
2、刘洪缺勤通知函一份以及所附特快专递回单一份，证明刘洪提出辞职后，就不辞而别相应手续没有办全，辞退刘洪事实不成立。
原告质证为，对通知函真实性无异议，对快递回执真实性没有异议，但证明不了被告单方面解除劳动关系的事实。
3、短息记录两份，证明告知原告回公司核实工资及办理相关手续，同时证明被告没有单方解除与原告的劳动关系。
原告质证为，对真实性有异议，因为不知道1384876****是否是原告的手机号。
4、伊品公司人力资源保管的生产一部的人事考察报告一份与访谈表一份，证明原告岗位调整时与原告进行过协商，想让原告当车间主任时原告没有同意。
原告质证为，对此份证据的真实性有异议，没有原告本人的签字，所以对其真实性不予认可。
本院认证：对原告提交的证据1、2、3、7，被告质证无异议，本院予以采信；对证据4，被告虽对真实性有异议，但对证实的内容予以认可，本院予以采信；对证据5、6、8、9，被告对真实性有异议，且均是电子版，无相关人员签字，上述证据，本院不予采信。对被告提交的证据1，原告对真实性有异议，该表无原件无法核实真实性，亦无原告签字，本院不予采信；对证据2，原告质证无异议，证据3，原告虽有异议，但与证据2可相互印证，故对证据2、3予以采信；对证据4，原告对真实性有异议，该证据无原告人签字，不能证实被告所要证实的内容，该证据本院不予采信。
经审理查明：原告于2012年6月14日到被告处从事电仪车间主任岗位工作。双方签订了劳动合同，合同期限至2017年6月24日。2015年4月14日，被告作出解聘原告生产一部电仪车间主任职务的决定。2015年4月30日原告因不同意被告作出的解除其生产一部电仪车间主任职务的决定离开工作岗位。被告为原告安排了休息场所。被告实行下开支，被告尚未支付原告2015年4月份工资11188.35元。被告同意解除与原告的劳动合同。
2015年6月14日原告向元宝山区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求与被告解除劳动合同；被告支付原告经济补偿金32366.55元；支付2015年4月份的工资10788.85元；节假日出勤及延长工作时间的劳动报酬（2012年6月至2015年4月期间）休息日出勤劳动报酬：130天×（10788.85元÷21.75天×200%）=128960元、延长时间加班劳动报酬：678.5小时×（10788.85元÷21.75天÷8小时×150%）=62422元，合计234537.4元。2015年8月5日，仲裁委作出裁决，双方之间劳动合同于2015年6月14日解除；被告支付原告2015年4月份工资11188.35元；驳回原告其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。庭审中，原告对双倍赔偿金的请求予以放弃。变更休息日加班劳动报酬为：133745.8元=130天×（11188.35元÷21.75天×200%）、延长时间加班劳动报酬为：65442.19元=678.5小时×（11188.35元÷21.75天÷8小时×150%）。
另查，原告主张离职前12个月的平均工资为10788.85元。原告提交的考勤签到表中有“休”、“调”、“差”、“探”等字样记载，原、被告解释为“休”是指正常休班，“调”是指原来有加班后来补休，
“事”是指请事假，“差”是指出差等。
原告原来是电仪车间主任，变更为电仪工程师岗位，工资待遇不变。
本院认为，一、双方当事人均表示了解除劳动合同的意愿，故原告要求解除劳动合同的请求，本院予以支持。
二、关于原告在仲裁请求的被告支付解除劳动合同经济补偿金32366.55元，及诉讼中要求的被告支付一个月的额外工资11188.35元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”。第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”。本案被告做出解除原告生产一部电仪车间主任职务，变更为电仪工程师岗位的决定，系对原告岗位的调整，原告据此要求解除与被告的劳动合同，不符合用人单位应当支付劳动者经济补偿金的法定条件。且原告在向本院提起诉讼时，在具体的诉讼请求中，亦未要求被告支付解除合同经济补偿金，故原告主张的经济补偿金，本院不予支持。而原告主张的一个月的额外工资11188.35元。因该请求原告没有进行仲裁前置程序，本院亦不予支持。
三、关于原告要求被告支付工作期间的休息日加班及延长工作时间加班的劳动报酬199187.99元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”原告主张的休息日加班及延长工作时间加班，不属于被告举证范围，应由原告举证证明。而原告所举的加班考勤表、考勤记录、加班申请表、加班统计表等证据，均为电子版，无相关人员签字，无法确认其内容的真实性，且原告对休息日加班及延长工作时间加班的具体情况无法说清。另外，从考勤记录、考勤签到表中，亦注明“休”“调”等字样，说明原告有正常休班或有过加班后进行补休的情况，综上，原告上述请求，本院不予支持。
四、原告主张的2015年4月份工资，被告同意给付，本院予以支持。
五、关于原告主张的被告单方解除劳动合同的问题，被告根据单位工作的需要，将原告的工作岗位由原来的电仪车间主任，变更为电仪工程师，薪酬待遇未发生变化，只是工作岗位的变更，并没有解除双方的劳动合同，故原告上述主张不能成立。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
一、原告刘洪与被告内蒙伊品生物科技有限公司之间的劳动合同于2015年6月14日解除。
二、被告内蒙伊品生物科技有限公司支付原告刘洪2015年4月份工资11188.35元，于本判决生效后立即给付。
三、驳回原告刘洪其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于赤峰市中级人民法院。
审判员 杨 评
二〇一五年十一月十二日
书记员 罗翔馨