河北省衡水市冀州区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀1181民初1908号
原告：河北互强地暖设备有限公司，住所：衡水市冀州区冀新东路111号。
法定代表人：姚吉雪，公司经理。
委托诉讼代理人：李文琥，男，1974年5月3日出生，汉族，现住冀州市，该公司法律顾问。
被告：朱占国，男，1977年2月10日出生，汉族，现住冀州市。
委托诉讼代理人：牛荣奎，河北双冀律师事务所律师。
原告河北互强地暖设备有限公司（以下简称互强地暖）诉被告朱占国劳动争议纠纷一案。本院于2016年12月14日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理,原告互强地暖法定代表人姚吉雪的委托诉讼代理人李文琥、被告朱占国及其委托诉讼代理人朱荣奎到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告互强地暖向本院提出诉讼请求：驳回被告的仲裁请求，后变更为同意给付被告工资4048元，驳回被告其他仲裁请求。事实和理由：一、冀州劳人仲案字[2016]第13号仲裁裁决（以下简称仲裁裁决书）认定事实错误。原、被告于2015年3月5日达成“互强地暖安装部经理2015年工作机�协议书”（以下简称协议书），协议书第二条约定被告年薪定为10万元，月工资按照4000元发放，年薪根据全年完成情况发放。可以看出双方约定被告的工资就是每月4000元，然后根据完成情况核发效益工资，最高不超过10万元。如果约定被告的年薪就是10万元，就没有必要约定每月工资数额了。原告已按照约定向被告按月发放了工资，被告要求补发到10万元不符合双方的约定。二、仲裁裁决书适用法律错误。1、原告根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第三十九条的规定解除与被告的劳动关系，无需支付经济补偿金。由于被告在负责施工工程中疏忽大意、严重失职，既给公司造成经济损失，又让客户产生对原告不利印象。公司指出被告问题后，被告从2016年3月份不让公司安排出差，无故不完成公司安排的任务，4月18日公司开会解除了与被告的劳�关系，符合劳动合同法第三十九条第三项的规定，不用向被告支付经济补偿金。2、原、被告签订的协议书明确约定，通过考核，公司在一年后缴纳养老保险，也就是在协议期内不交社会保险。可以看出该协议书具有劳动合同和劳务合同的双重特征，因为社会保险需要由用人单位和个人共同缴纳，被告当时不同意交社会保险，原告单方无法完成，并非原告违反劳动合同法。对于能不能补交社会保险，应当由社会保险行政主管部门决定，仲裁委员会无权作出裁决。故冀州市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的仲裁裁决书认定事实和适用法律均是错误的。
被告朱占国辩称，仲裁裁决书认定事实清楚，原告起诉没有任何依据，故请求法院驳回原告诉讼请求，并依法按仲裁裁决书执行。
围绕第一焦点被告要求原告给付工资59451.68元的事实及法律依据，被告朱占国陈述并举证：根据2015年3月5日双方签订的协议书，被告工作期间年薪是10万元，原告已经支付被告工资41548.32元，剩余59451.68元原告没有支付，所以要求原告支付剩余部分。协议书已经约定了月工资4000元，现在被告领了10个月的工资。被告的工资卡不但包括工资还包括差旅费、业务提成、加班费、车补，所以被告认为工资就是每月4000元，当时仲裁工资原告没有提起诉讼，所以认可仲裁数额。实际上2015年3、4月份被告已经在原告处上班了，这两个月工资不应包括在年薪10万元内，因为协议书生效时间是5月1日。根据协议书，年薪是一个岗位工资，第四条明确规定了岗位职责，不存在业务量多少的问题，只是完成安装部的职责就行，被告就是一个技术人员，协议书第一条就确定被告是地暖安装部经理。证据：1、协议书一份。2、银行交易明细复印件一份。
原告互强地暖陈述并举证：被告从2015年3月至2016年4月在原告处工作，期间工资总额为56692.82元，原告已向被告发放工资52644.82元，尚欠4048元。原告工资发放大部分是银行转账形式，有部分是现金方式，并且工资表有部分经过被告签字确认，可以通过核对被告提供的银行交易明细和原告提供的工资表来确定被告领取工资总数。根据仲裁认定的已支付数额41548.32元，按照年薪10万元计算，仲裁结果也是错误的。原告在2015年5月至2016年4月实际向被告发放45323.99元。协议书中全年任务完成情况是一个考核性质的工资，双方没有书面约定，因为订立合同时业务量尚无法确定，根据被告所负责的业务数量、质量、工期、成本等来综合考量，考量标准没有书面约定，按照经验性的行业标准考量，没有具体规定。证据：1、协议书复印件一份。证实双方明确约定的是工资按4000元发放�年薪根据全年任务完成情况发放，可以看出年薪10万元只是双方约定的效益工资，且最高额不超过10万元，企业是以创造效益为中心，所以10万元年薪不是固定工资而是根据所创效益来确定的，双方约定只是保证每月工资为4000元，年薪并不是固定确定的，并且约定的并不是按月发4000元到年底10万元，所以不能简单地认为工资就是10万元，另外通过原告提交的工资表，从2015年5月至2016年4月被告工资总额为49371.99元，平均每月是4114元，所以原告是按照协议约定向被告支付工资。2、工资表23页、1张支出凭单、2张收条，均为复印件。证实被告在原告处工作期间的工资发放情况及实际领款数额和尚欠工资数额。
围绕第二焦点被告要求原告给付经济补偿金12500元的事实及法律依据，被告朱占国陈述并举证：被告从2015年3月至2016年4月结束劳动合同是一年多的时间，根据�动合同法第四十七条，原告应支付被告一个半月的经济补偿金，即一个半月的工资。证据：1、协议书一份。2、银行交易明细复印件一份。
原告互强地暖陈述并举证：被告在所负责的施工过程中不尽职尽责，严重失职，从2016年3月份不同意原告对其安排任务，在这种情况下原告于2016年4月18日召开会议，鉴于被告工作期间存在的问题，从次日解除双方劳动关系。原告的行为符合劳动合同法第三十九条规定，不需要向被告支付经济补偿金。即便支付补偿金，也应当按照每月4000元标准支付，因为劳动合同法规定标准是前12月的平均工资。证据：1、2016年4月18日原告公司作出的会议纪要复印件一份。证实参加人员有公司职工和被告，会议内容就是被告存在几个问题。2、2016年1月26日原告与北京巨龙公司签订的销售合同复印件和决算单复印件各一份。证实该工程由被告负责安装，其采购的水箱不符合合同约定，造成北京巨龙公司扣除相应款项，原告购买的水箱也在对方公司搁置，并且将近20万元的工程款至今不能结算。3、证姚某林董某亮出庭作证，且出具书面证明各一份。证实被告施工过程中不负责任，造成原材料浪费、工期延长，并且留下许多遗留问题，工程款不能回收。
围绕第三焦点被告要求原告补交2015年3月到2016年4月18日的养老保险和医疗保险的事实及法律依据，被告朱占国举证：社会保险法第十二条、二十三条对养老保险、医疗保险条款的规定。
原告互强地暖陈述并举证：被告的要求与双方签订的协议书不符，协议书第五条中明确约定通过公司考核，公司在一年后缴纳养老、工伤保险，所以从该约定内容看，协议书更偏向于是劳务合同，被告作为劳动者与单位协商一致，在协议期间双方认同不交社会保险，所以现在要求补交保险与约定不符，同时社会保险应当个人与单位共同缴纳，原告已将工资全部发放给被告，即便补交也应当双方共同承担。另外补交时间也仅限于2015年5月至2016年4月30日。医疗、养老保险可以由多种渠道缴纳，有农村医疗、养老保险，有城镇居民医疗、养老保险，有城镇职工医疗、养老保险，所以双方约定不一定侵害到被告享受社会保险的权益，也不能简单认定该约定违法。证据：协议书第五条约定。
庭下，原告互强地暖向本院提交6张借款单。
本院对双方当事人证据认证如下：原、被告认可协议书的真实性，本院对其真实性予以确认。被告提供的银行交易明细不能完整证实其工资发放情况，故本院对其效力不予认可。原告提供的23页工资表中除含9-12月工资扣款项外的其他工资表、1张支出凭单、2张收条、2016年1月17�借款单，被告无异议，本院对其效力予以确认。原告提供的2015年11月19日、2016年1月3日、2016年1月17日、2016年1月27日4张借款单上有被告的签字，且与9-12月工资相应扣款项能相互印证，被告虽提出异议但未提供证据予以反驳，故本院对以上证据的效力予以确认，2015年12月26日200元借款单、9-12月工资表中的200元加油扣款、150元电话费扣款，没有其他有效证据相佐证，且被告提出异议，故本院对以上证据的效力不予认可。原告提供的会议纪要，被告对其中解除劳动合同的时间无异议，本院对该部分予以采信。原告提供的北京巨龙合同及决算单，没有其他证据佐证，不能充分证实原告述称的被告严重失职或给单位造成重大损害的主张，且被告对关联性提出异议，故本院对其效力不予认可。原告提供的两份证人证言，因两证人与原告有利害关系，原告未提供其他证据相佐证，故本院对其效力不予认可。
本院结合有效证据认定事实如下：原告互强地暖与被告朱占国于2015年3月形成劳动合同关系，2015年3月5日，双方签订协议书，约定被告2015年年薪定为10万元（从合同生效之日起对头一年），月工资按照4000元发放，年薪根据全年任务完成情况发放，协议生效时间为2015年5月1日至2016年4月30日。2016年4月18日原告解除了与被告的劳动合同关系，在双方协议履行期间，原告为被告发放的实际工资数额包括以4000元为基数按出勤天数发放的工资、补助、提成、加班费、车补等项目共计45072.99元。原告未支付被告经济补偿金，在原、被告劳动合同关系存续期间，原、被告未缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。
本院认为：原、被告双方对协议书中的10万元年薪发放标准意见不一致，因双方对全年任务完成情况、考量标准没有书面约定，原告未提供单位效益考核制度等依据，亦未提供充分证据证实被告全年任务完成情况而对应的年薪发放数额，被告亦未提供证据证实其10万元年薪不含补助、提成等项目的主张，故应将协议书中的“年薪按照全年任务完成情况发放”理解为原告因被告工作而支付的全部相关费用。原告已实际支付被告工资45072.99元，还应支付被告剩余工资54927.01元。原告未提供充分证据证实双方解除劳动合同关系的原因是被告不尽职尽责、严重失职或给其造成重大损害，故本院对其依照劳动合同法第三十九条解除与被告劳动合同关系的主张不予支持，根据原告提供的会议纪要，应认定原告与被告协商一致，解除劳动合同。结合被告工作年限，按照年薪10万元计算，原告应依法支付被告一个半月工资的经济补偿即12500元；《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，双方在协议书中对缴纳养老保险的约定违反法律的强制性规定，应认定无效，故原告应当依法为被告补缴2015年3月至2016年4月18日的基本养老保险和基本医疗保险。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第十二条第一款、第二十三条第一款规定，判决如下：
一、驳回原告河北互强地暖设备有限公司的诉讼请求；
二、限原告河北互强地暖设备有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告朱占国剩余工资54927.01元；同期内原告河北互强地暖设备有限公司支付被告朱占国一个半月的经济补偿金12500元；同期内原告河北互强地暖设备有限公司按照《社会保险法》及社会保险部门的有关规定为�告朱占国补缴2015年3月至2016年4月18日的基本养老保险费和基本医疗保险费。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取5元，由原告河北互强地暖设备有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省衡水市中级人民法院。
审判员 赵廉
二〇一七年三月九日
书记员 王红