安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖01民终488号
上诉人（原审原告）：江苏华江建设集团有限公司，住所地江苏省扬州市江都区新都路399号，组织机构代码14123569-8。
法定代理人：庞永祥。
委托代理人：杨爱国，安徽潜川律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：许东。
委托代理人：王宏。
上诉人江苏华江建设集团有限公司（以下简称华江建设公司）因与被上诉人许东劳动争议一案，不服安徽省庐江县人民法院（2015）庐江民一初字第04004号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明：许东于2014年8月进入华江建设公司承建的“庐江中心城”23号楼项目工程工地从事瓦工作业。2014年11月11日，许东工作时受伤，后被送至庐江县人民医院住院治疗30天，医药费由华江建设公司支付，住院护理由许东亲属负责。2015年2月4日，庐江县人力资源和社会保障局认定许东受伤为工伤。2015年5月20日，合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定许东八级劳动功能障碍。华江建设公司为许东办理了单项工程工伤保险。许东就与华江建设公司的劳动争议向庐江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2015年9月11日作出庐劳仲裁字（2015）182号《仲裁裁决书》，裁决：一、许东与华江建设公司于2015年6月23日解除劳动合同；二、华江建设公司为许东补缴自2014年8月至2015年6月期间的养老、医疗、失业、生育保险费，其中个人缴费部分由许东个人承担；三、华江建设公司支付许东解除劳动合同经济补偿4350元；四、华江建设公司支付许东各项工伤待遇合计99125元（含：护理费3667元、停工留薪期工资26100元、一次性伤残就业补助金68758元、交通费600元）；五、华江建设公司为许东到工伤保险经办机构依相关规定办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定费等工伤保险待遇申领手续；六、驳回许东的其他仲裁请求。华江建设公司不服裁决，起诉至原审法院，请求判令不支付许东工伤待遇99125元、经济补偿金4350元，不为许东办理社会保险，本案诉讼费由许东承担。
原审法院认为：劳动者合法权益受法律保护。许东与华江建设公司虽未签订书面劳动合同，但许东自2014年8月始为华江建设公司工作，双方建立事实劳动关系。许东于2015年6月23日申请劳动争议仲裁，请求解除双方劳动关系，故确认双方劳动合同于该日解除。华江建设公司应为许东缴纳劳动关系存续期间社会保险费，其公司仅办理了单项工程工伤保险，未办理其他社会保险，许东要求补缴纳2014年8月至2015年6月期间养老、医疗、失业、生育保险费，于法有据，予以支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。华江建设公司仅为许东缴纳单项工伤保险，许东要求华江建设公司支付解除劳动合同经济补偿金，于法有据，予以支持，华江建设公司应按照许东工作年限（六个月以上不满一年的，按一年计算）支付4350元（4350元／月1个月）。
根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。许东遭受伤害被认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第十二条、第三十条、三十七条规定，工伤职工劳动能力鉴定费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤待遇由工伤保险基金支付，华江建设公司对此无异议，并表示愿意协助许东办理上述工伤待遇申领手续，予以确认。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、三十七条规定，住院期间护理费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、交通费由用人单位支付，对华江建设公司应付许东工伤保险待遇赔偿金确认如下：双方认可仲裁裁决护理费3667元、一次性伤残就业补助金68758元、交通费600元，予以确认；华江建设公司对仲裁裁决停工留薪期及工资标准有异议，但未提交证据。许东受伤经诊断为颅脑损伤（重），对照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，应享受停工留薪期6个月。华江建设公司未举证证明许东受伤前12个月工资数额，故按月工资4350元计算许东停工留薪期工资26100元（4350元／月6个月）。
原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条第一款第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一、三款，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、第五十八条，《工伤保险条例》第二条、第十二条、第三十条、第三十三条第一、三款、第三十七条、第六十四条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决：一、确认江苏华江建设集团有限公司与许东于2015年6月23日解除劳动合同；二、江苏华江建设集团有限公司于判决生效之日起十日内为许东补缴自2014年8月至2015年6月期间的养老、医疗、失业、生育保险费，其中个人缴费部分由许东个人承担；三、江苏华江建设集团有限公司于判决生效之日起十日内支付许东解除劳动合同经济补偿4350元；四、江苏华江建设集团有限公司于判决生效之日起十日内支付许东各项工伤待遇99125元（含：护理费3667元、停工留薪期工资26100元、一次性伤残就业补助金68758元、交通费600元）；五、江苏华江建设集团有限公司于判决生效之日起十日内为许东到工伤保险经办机构依相关规定办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定费等工伤待遇申领手续；六、驳回江苏华江建设集团有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由江苏华江建设集团有限公司负担。
华江建设公司上诉称：上诉人与许东未建立劳动关系，许东的各项请求无证据证明，原审判令上诉人支付许东工伤待遇及经济补偿金，并为许东办理社会保险，无事实及法律依据。请求二审法院予以撤销，改判支持上诉人诉请，并由许东承担本案一、二审诉讼费用。
许东二审答辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判。
本院对原审法院查明的事实予以确认。
本院认为：许东为华江建设公司提供劳动，工作时受伤被权责行政机构认定为工伤，且合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定许东为八级劳动功能障碍，许东的劳动者权益受相关劳工法律、法规保护。华江建设公司上诉称双方未建立劳动关系，其公司免予承担用人单位工伤待遇支付义务，因《认定工伤决定书》及《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》均载明华江建设公司为用人单位，该两份书据具备法律效力，为法院审理劳动争议案件的法定依据，对该上诉理由不予采纳。经审查，原审认定许东应享受的各项工伤待遇，名目和标准于法有据，计算正确，本院予以确认。
综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人江苏华江建设集团有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 勇
审 判 员 马枫蔷
代理审判员 余海兰
二〇一六年四月十五日
书 记 员 胡梦云
附相关法律法规：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。