广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1972民初4886号
原告：家利家具（东莞）有限公司。住所地：广东省东莞市大岭山镇马蹄岗工业区。统一社会信用代码为914419007398837888。
法定代表人：黄盅月，该公司总经理。
委托代理人：罗长伟，该公司员工。
委托代理人：盘顺辉，广东广和律师事务所律师。
被告：韩宗喜，男，汉族，1964年6月12日出生，住湖北省南漳县，
委托代理人：刘清清，广东立慧律师事务所律师。
委托代理人：何花，广东立慧律师事务所律师。
原告家利家具（东莞）有限公司（以下简称“家利公司”）诉被告韩宗喜劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员邝小敏适用简易程序独任审判，于2016年6月20日公开开庭进行了审理，后转换适用普通程序，由审判员邝小敏担任审判长，与人民陪审员李松锦、人民陪审员叶玉勤组成合议庭，于2016年11月22日公开开庭进行审理。原告家利公司的委托代理人盘顺辉、被告韩宗喜的委托代理人刘清清到庭参加了第一次庭审，原告家利公司的委托代理人罗长伟、被告的委托代理人何花到庭参加了第二次庭审。原告家利公司与被告韩宗喜有调解意愿，请求本院给予双方40天庭外和解时间，该庭外和解时间不计入审限。本案现已审理终结。
原告家利公司诉称：韩宗喜于2015年4月14日入职家利公司，担任生产部普通员工，双方已签订劳动合同。韩宗喜的工资为计时工资，每月工资为1310元，家利公司已按照2408元/月的标准为韩宗喜参加工伤保险。韩宗喜于2015年7月27日因工受伤，其受伤于2015年8月24日被认定为工伤，于2015年11月2日被认定为伤残十级。家利公司于2015年11月17日申请复查鉴定，因韩宗喜不配合，该复查鉴定无果。家利公司不服劳动仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求判令：一、家利公司无需支付韩宗喜:1.一次性伤残补助金差额20667.5元;2.一次性工伤医疗补助费差额3199元；3.一次性伤残就业补助金22428元；4.停工留薪期工资差额5382.5元；5.住院期间护理费675元；二、韩宗喜承担本案的诉讼费。
被告韩宗喜辩称：韩宗喜同意劳动仲裁裁决。
经审理查明：
一、劳动者入职时间及任职职位：韩宗喜于2015年4月14日入职家利公司，担任普工。
二、用人单位与劳动者有无签订书面劳动合同：双方已签订书面劳动合同，劳动合同期限为2015年4月14日至2018年4月14日。
三、劳动者受伤时间、工伤认定及伤残鉴定情况：韩宗喜于2015年7月27日发生受伤事故，受伤后被送往东莞市大岭山医院住院治疗，于2015年8月4日出院，出院医嘱休息28天。韩宗喜的受伤于2015年8月24日经东莞市社会保障局认定为工伤，于2015年11月2日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。家利公司主张其不服韩宗喜伤残等级的初次鉴定结果，于2015年11月17日申请复查鉴定，东莞市劳动能力鉴定委员会同意其进行复查鉴定的申请，但韩宗喜未到场配合进行鉴定，东莞市劳动能力鉴定通知书出具的关于复查鉴定的通知书已失效。韩宗喜主张家利公司已于2015年11月10日与其一起到社保局领取了一次性伤残补助金，应视为家利公司同意韩宗喜的伤残等级。本院从东莞市社会保障局大岭山分局调取了韩宗喜《工伤保险待遇银行账户信息确认表》，该表载明韩宗喜向东莞市大岭山社会保险基金管理中心提供了工伤待遇银行汇款的账户信息，并载明“本人（本单位）对以上银行账户信息确认无误，并同意将有关工伤待遇汇入以上银行账号”，下方待遇申领人处有韩宗喜的签名及指印，日期为2015年11月10日，单位确认处盖有家利公司的公章。双方对上述《工伤保险待遇银行账户信息确认表》予以确认。
四、有无购买社会保险及工伤待遇支付情况：家利公司已为韩宗喜办理了工伤保险。韩宗喜已从东莞市社会保险基金管理中心领取了一次性伤残补助金16856元、一次性工伤医疗补助金2408元。
五、双方解除劳动关系的时间及原因：韩宗喜于2015年11月11日向家利公司提出辞职申请，于2015年11月13日办理了离职手续后离开公司。
六、劳动者受伤前月平均工资、停工留薪期工资情况及受伤后的上班情况：韩宗喜受伤后于2015年9月19日开始回到家利公司上班。韩宗喜主张其每天上班8小时，每月的上班天数按照工作量安排。家利公司主张韩宗喜每天上班8小时，每月休息4天，并提交了考勤记录作为证据。考勤记录载明韩宗喜满勤月份每月休息约4天。韩宗喜对上述考勤记录予以确认。家利公司主张韩宗喜受伤前的月平均工资为4584元。韩宗喜主张其受伤前的月平均工资为6125.5元、离职前的月平均工资为6831.5元。家利公司提交的工资表载明韩宗喜2015年4月、6月至10月的应发工资分别为2050元（未满勤）、6000元、6251元、1050元（未满勤）、5655元（未满勤）、8008元。韩宗喜提交的经家利公司确认的银行流水载明其2015年5月的工资为4570元（未满勤）。
韩宗喜主张其停工留薪期为2015年7月27日至2015年9月19日。家利公司主张韩宗喜的停工留薪期应由劳动能力鉴定委员会认定。韩宗喜明确表示不申请对其医疗期终结期进行鉴定。家利公司已向韩宗喜支付停工留薪期工资1050元。
七、关于护理费：家利公司在韩宗喜住院期间未派人对韩宗喜进行护理，未向韩宗喜支付护理费。
八、劳动仲裁申诉请求：韩宗喜于2016年3月11日向东莞市劳动人事争议仲裁院大岭山仲裁庭申请仲裁，请求：一、确认韩宗喜、家利公司的劳动关系已解除。二、家利公司支付韩宗喜：1.未签订劳动合同的二倍工资差额28035元；2.一次性伤残补助金差额22393元、一次性工伤医疗补助金差额3199元、一次性伤残就业补助金22428元；3.2015年7月27日至2016年11月2日期间停工留薪期工资11332.4元；4.住院护理费675元。
九、仲裁裁决结果：一、家利公司向韩宗喜支付：1.一次性伤残补助金差额20667.5元、一次性工伤医疗补助金差额3199元、一次性伤残就业补助金22428元；2.停工留薪期工资差额5382.5元；3.护理费675元；二、确认韩宗喜与家利公司之间的劳动关系已解除；三、驳回韩宗喜提出的其他申诉请求。
以上事实，有家利公司提供的仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、复评登记表、考勤记录、工资表，韩宗喜提供的出院记录、诊断证明书、工伤认定书、劳动能力鉴定书、工伤待遇支付决定、辞职申请书、工资条、银行流水，本院从东莞市社会保障局大岭山分局调取的《工伤保险待遇银行账户信息确认表》，及双方当事人的陈述附卷为证。
本院认为：韩宗喜与家利公司之间已签订书面劳动合同，双方存在劳动合同关系，理应按照相关劳动法律规定履行各自的权利义务。双方对韩宗喜与家利公司已于2015年11月13日解除劳动合同关系的事实不持异议，本院予以确认。
本案的争议焦点为：一、家利公司是否应向韩宗喜支付工伤待遇差额；二、家利公司是否应向韩宗喜支付停工留薪期工资差额；三、家利公司是否应向韩宗喜支付护理费。
关于焦点一。双方对《工伤保险待遇银行账户信息确认表》予以确认，本院对该表予以确认。家利公司主张其不同意韩宗喜的初次劳动能力鉴定结果，但家利公司于2015年11月10日同意东莞市大岭山社会保险基金管理中心向韩宗喜发放伤残十级的工伤待遇，应视为家利公司同意韩宗喜的伤残等级为伤残十级，故本院对韩宗喜的伤残等级为伤残十级予以确认。根据双方确认的韩宗喜2015年4月至7月的工资数额，剔除未满勤月份（即2015年4月和5月）的工资，计算出韩宗喜受伤前的月平均工资为6125.5元。根据双方确认的韩宗喜2015年4月至10月的工资数额，剔除未满勤月份（即2015年4月、5月、8月和9月）的工资，计算出韩宗喜离职前的月平均工资为6753元。根据《广东省工伤保险条例》第三十五条的规定，韩宗喜离职前的月平均工资比其受伤前的月平均工资高，故应按韩宗喜离职前的月平均工资数额来计算韩宗喜的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《广东省工伤保险条例》第五十八条的规定，因家利公司未按照韩宗喜本人实际工资足额缴纳工伤保险费，以此产生的工伤保险待遇差额应由家利公司承担。结合韩宗喜的伤残等级为十级伤残，家利公司应向韩宗喜支付工伤待遇如下：
1.一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，家利公司应支付韩宗喜一次性伤残补助金差额26022.5元（6125.5元/月×7个月-16856元）；
2.一次性工伤医疗补助金：根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款第（一）项、第三十五条的规定，家利公司应支付韩宗喜一次性工伤医疗补助金差额4345元（6753元/月×1个月-2408元）；
3.一次性伤残就业补助金：根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款第（二）项、第三十五条的规定，家利公司应支付韩宗喜一次性伤残就业补助金27012元（6753元/月×4个月）。
劳动仲裁裁决家利公司向韩宗喜支付一次性伤残补助金差额20667.5元、一次性工伤医疗补助金差额3199元、一次性伤残就业补助金22428元，韩宗喜未对劳动仲裁裁决提起诉讼，视为其同意劳动仲裁裁决结果，故家利公司应向韩宗喜支付一次性伤残补助金差额20667.5元、一次性工伤医疗补助金差额3199元、一次性伤残就业补助金22428元。家利公司请求无需支付韩宗喜一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额和一次性伤残就业补助金，本院不予支持。
关于焦点二。韩宗喜主张其停工留薪期为2015年7月27日至2015年9月19日，韩宗喜表示不申请东莞市劳动能力鉴定委员会对其医疗终结期进行鉴定，其应承担相应的不利后果，本院对韩宗喜的上述主张不予采纳。结合韩宗喜的受伤时间、住院治疗和出院医嘱情况，本院认定韩宗喜的停工留薪期为2015年7月27日至9月1日，合计37天。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因韩宗喜停工留薪期间一直未回公司上班，故计算其停工留薪期工资待遇应指正常工作时间的工资待遇，不包括加班费。结合家利公司提交的经韩宗喜确认的考勤记录载明韩宗喜满勤月份每月上班26天的内容，及双方确认韩宗喜每天上班8小时，故本院认定韩宗喜受伤前每月上班26天，每天上班8小时。韩宗喜受伤前的月平均工资为6125.5元/月，具体可折算出韩宗喜的正常工作时间工资为4404.29元/月{6125.5元/月÷[21.75天/月×8小时/天+（26天/月-21.75天/月）×8小时/天×200%）]×21.75天/月×8小时/天}，家利公司依法应向韩宗喜支付停工留薪期工资5431.96元（4404.29元÷30天×37天）。家利公司已向韩宗喜支付停工留薪期工资1050元，故家利公司应向韩宗喜支付停工留薪期工资差额4381.96元（5431.96元-1050元）。家利公司请求无需支付韩宗喜停工留薪期工资差额，本院不予支持。
关于焦点三。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定“……工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费”，本案中，韩宗喜在东莞市大岭山医院住院治疗共9天，根据伤情需要一人护理，参照同期东莞市职工月平均工资3489元/月的标准计算，家利公司应向韩宗喜支付护理费1046.7元（3489元/月÷30天×9天）。劳动仲裁裁决家利公司应向韩宗喜支付护理费675元，韩宗喜未对劳动仲裁裁决提起诉讼，视为其同意该项劳动仲裁裁决结果，故家利公司应向韩宗喜支付护理费675元。家利公司请求无需支付韩宗喜护理费，本院不予支持。
综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条第（一）项，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条第二款、第三十五条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告家利家具（东莞）有限公司与被告韩宗喜之间的劳动合同关系已解除；
二、限原告家利家具（东莞）有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告韩宗喜支付一次性伤残补助金差额20667.5元、一次性工伤医疗补助金差额3199元、一次性伤残就业补助金22428元；
三、限原告家利家具（东莞）有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告韩宗喜支付停工留薪期工资差额4381.96元；
四、限原告家利家具（东莞）有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告韩宗喜支付护理费675元；
五、驳回原告家利家具（东莞）有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告家利家具（东莞）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 长 邝小敏
人民陪审员 李松锦
人民陪审员 叶玉勤
二〇一六年十二月十二日
书 记 员 卢楚怡
附：相关的主要法律条文（节选）
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
……
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。