宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）宁0104民初3441号
原告：银川万运达工贸有限公司，住所地宁夏回族自治区银川德胜工业园区新胜东路15号。
法定代表人：仙海龙，该公司董事长。
委托诉讼代理人：连峰，宁夏辅德律师事务所律师。
被告：何增龙，男，1989年7月22日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。
委托诉讼代理人：王少君，宁夏新中元律师事务所律师。
原告银川万运达工贸有限公司与被告何增龙劳动争议一案，本院于2016年4月25日立案后，依法适用普通程序，于2016年7月27日公开开庭进行了审理。原告银川万运达工贸有限公司的委托诉讼代理人连峰、被告何增龙及其委托诉讼代理人王少君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
银川万运达工贸有限公司向本院提出诉讼请求：1.银川万运达工贸有限公司不支付何增龙一次性伤残补助金28699元、一次性工伤医疗补助金31308元、一次性伤残就业补助金31308元、停工留薪期间工资19657.5元、医疗费22354.4元、伙食补助费420元，合计133656.9元；2.本案诉讼费由何增龙承担。事实和理由：2014年3月21日上午，被告在银川市兴庆区南辰雅居工地工作期间，未按照施工安全操作流程施工，擅自解开安全扣、摘除安全带，攀爬脚手架，造成坠地受伤。被告受伤后，原告将被告送往医院救治并支付了医疗费、营养费等，并按照被告的工资标准支付了停工留薪期工资。被告的伤残等级过高，且二次医疗费用超出实际发生金额。银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决认定事实不清，原告不服，故诉至法院。
何增龙辩称，首先，工伤不论过错，用工单位都应承担工伤责任；第二，原告应该为被告缴纳工伤保险但未缴纳，因此被告的工伤赔偿应由原告承担；第三，被告的伤残等级鉴定符合法定程序，原告在法定期间内未对鉴定结论提出异议，视为放弃权利；第四，被告的二次医疗费用有相关票据支持；最后、被告对仲裁裁决中未支持护理费有异议，要求法院依法支持被告的护理费用。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。现原、被告无异议的事实如下：被告于2008年8月到原告处工作，岗位系安装工，月工资2609元。工作期间，原、被告未签订书面劳动合同，原告也未给被告缴纳社会保险费。2014年3月21日，被告在原告工地工作时受伤，住院20天，期间医疗费由原告支付。被告伤情经医院断为：1、经皮腔静脉滤器置入术后；2、后路骨折复位、内固定、后外侧植骨合术后；3、右胫腓骨骨折。2015年4月16日，银川市人力资源和社会保障局认定被告为工伤。2015年9月9日，经银川市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告的伤残等级为八级。被告伤愈后于2015年3月16日到原告处上班至2015年6月15日。期间，原告支付被告停工留薪期工资11000元。2015年11月30日至12月8日，被告在宁夏医科大学总医院进行二次治疗，住院8天，被告支付医疗费21844.62元、门诊费424.78元、病案复印费23元，合计22292.40元。2016年1月26日，被告向兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.解除原、被告之间的劳动关系；2.原告支付被告医疗费22354.40元、伙食补助费540元、住院期间护理费3600元、停工留薪期工资31311元、一次性工伤医疗补助金31311元、一次性伤残补助金28701.75元、一次性伤残补助金31311元。该仲裁委裁决原告支付被告一次性伤残补助金28699元、一次性工伤医疗补助金31308元、一次性伤残就业补助金31308元、停工留薪期工资19567.50元、医疗费22354.40元、伙食补助费420元，合计133656.90元。
对有争议的证据和事实，本院认定如下：１．原告认为被告受伤系被告违法施工安全操作流程，擅自解开安全带、摘除安全帽、攀爬脚手架导致，存在过错，原告不应承担工伤赔偿责任。根据《工伤保险条例》第十六条：“有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自杀或者自残情形之一的，不认定为工伤或者视同工伤”之规定，被告受伤的原因属于以上情形，故对原告该项主张，本院不予支持；２.原告认为被告住院期间原告派人护理被告，不应支付护理费。被告认可原告派人护理一天，但其他时间均由被告家人护理。因原告未提交证据证明被告住院期间一直由原告派人护理，故原告应支付被告护理费；3.原告认为被告的伤残等级认定过高，要求重新鉴定。因原告在法定期间内未对鉴定结论提出异议，故对原告该项主张，本院不予支持；4、被告要求原告支付2015年11月30日至12月8日期间的二次医疗费。被告不予认可。因被告提交住院病案、医疗费收据、门诊收据，可以证明被告支付2015年11月30日至12月8日期间的二次医疗费22292.40元（含病案复印费）。故对被告该项主张，本院予以支持。
本院认为，原、被告系劳动关系。工作期间，原告未给被告缴纳社会保险费，被告的工伤待遇应由原告承担，故原告应按照《工伤保险条例》的赔偿项目对被告予以赔偿。
综上所述，被告伤情经宁夏回族自治区劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级伤残。依据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为八级，享受一次性伤残补助金标准为11个月本人工资。故原告应支付被告一次性伤残补助金28699元（2609元×11个月）。因被告于2015年6月15日后再未到原告处工作，原、被告之间的事实劳动关系解除，根据《宁夏回族自治区实施<工伤保险条例>办法》的规定，被告除按照《工伤保险条例》规定享受相应待遇外，还享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，两项待遇标准各为12个月本人工资，故原告应支付被告一次性工伤医疗补助金31308元（2609元×12个月）、一次性伤残就业补助金31308元（2609元×12个月）。被告的二次医疗费22292.40元（含病案复印费）应由原告承担。因职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故原告应支付被告停工留薪期工资。本院参照《宁夏回族自治区工伤职工停工留薪期分类目录》说明，结合被告的受伤部位，确认被告应享受7.5个月的停工留薪期工资19567.50元（2609元×7.5个月）。原告已支付被告停工留薪期工资11000元，故应再支付8567.50元。因职工在自治区内住院治疗及康复治疗工伤的，应按实际住院天数每人每天计发十五元伙食补助费。被告住院28天，应应向被告支付住院伙食补助费420元（15元×28天）。被告住院28天，原告派人护理了1天，故原告告应按银川市最低工资标准向被告支付27天的护理费。被告主张按照服务业工资标准支付护理费，但未提交护理人员的工作证明及工资标准，故本院按照银川市最低工资标准支持护理费1613.79元（1300元÷21.75天×27天）。依照《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《宁夏回族自治区实施<工伤保险条例>办法》第二十六条、第二十七条、第二十八条、第三十一条、《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，判决如下：
原告银川万运达工贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告何增龙一次性伤残补助金28699元、一次性工伤医疗补助金31308元、一次性伤残就业补助金31308元、医疗费22292.40元（含病案复印费）、住院伙食补助费420元、护理费1613.79元、停工留薪期工资8567.50元，合计124208.69元；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告银川万运达工贸有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审 判 长 王 娜
人民陪审员 徐永芳
人民陪审员 纳晓燕
二〇一六年九月二十日
书 记 员 袁 慧
《中华人民共和国工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患××进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《宁夏回族自治区实施<工伤保险条例>
第二十六条工伤的伙食补助费、旧伤复发住院治疗和住院康复伙食补助费，以及转往自治区外就医的交通费、伙食补助费从工伤保险基金中支付，具体标准参照《自治区机关事业单位差旅费管理办法》执行：
（一）职工在自治区内住院治疗及康复治疗工伤的，按实际住院天数每人每天计发十五元伙食补助费。经定点医疗机构出具证明报经办机构同意，工伤职工需转院在自治区内跨市、县就医的，其往返交通费按长途汽车和火车硬卧及以下标准，凭票据报销（不包括出租车票）。
（二）工伤职工需转院到自治区外就医的，经定点医疗机构出具证明，报经办机构同意，其往返交通费按长途汽车和火车硬卧及以下标准，凭票据报销（不包括出租车票）；伙食补助费按实际住院天数每人每天三十元计发；办理住院期间的住宿费按照每人每天不超过二百元标准，最多支付三天，凭住宿票据报销，住院期间费用按规定报销。
自治区机关事业单位差旅费的相关标准调整的，前款规定的相关费用应当适时调整。
第二十七条工伤职工停工留薪期时限由工伤保险协议医疗机构按照受伤部位的常规治疗期限提出意见，经劳动能力鉴定委员会审核后予以确定。
停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除劳动关系。
停工留薪期满，用人单位应当为工伤职工安排适当工作；确因伤情不能安排工作的，用人单位应当以工伤职工受伤前十二个月月平均工资为标准按月发给生活费，待评定伤残等级后，按照《条例》的规定享受相关待遇。
停工留薪期的具体确定办法，由自治区人力资源社会保障部门制定。
第二十八条工伤职工在救治期间需要护理的，由工伤保险协议医疗机构出具证明，用人单位派人护理或者雇用人员护理。
第三十一条工伤职工经鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，经双方协商一致后签订协议，解除劳动关系。
职工按照前款规定与用人单位解除劳动关系的，除按照《条例》规定享受相应待遇外，还享受以下工伤待遇：
（一）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。
（二）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。
《中华人民共和国社会保险法》
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。