上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0115民初69544号
原告：陈静宇，女，1989年3月6日出生，汉族，住江苏省苏州市。
委托诉讼代理人：宋琳琳，北京大成(上海)律师事务所律师。
被告：上海掌耀信息科技有限公司，住所地上海市崇明区。
法定代表人：秦智勇。
原告陈静宇与被告上海掌耀信息科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年10月8日立案受理后，依法适用简易程序，后适用普通程序，于2017年2月7日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人宋琳琳到庭参加诉讼，被告上海掌耀信息科技有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审�。本案现已审理终结。
原告陈静宇向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告2015年8月3日至2016年5月31日期间的平时延时加班工资及休息日加班工资共计人民币76,365.06元。事实和理由：原告于2015年8月3日进入被告处工作，双方签订了期限从2015年8月3日至2018年8月2日止的《劳动合同》，月工资为11,500元。2015年11月6日，被告发布《研发团队考勤管理规定》，明确职工的工作时间为：周一至周四上班时间为9时至9时30分，下班时间为21时至21时30分，工作时长必须要满12小时；周五上班时间为9时至9时30分，下班时间由团队负责人把控，工作时长不低于9小时；周六上下班时间为10时至18时。原告在职期间均按上述公司规定的工作时间上下班，有时甚至超过上述时间下班。2016年5月31日，被告无故解除了与原告的劳动合同。同时，被告未支付原告在职期间的延时加班工资及�息日加班工资。为此，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，经仲裁裁决，原告不服，故向法院提出起诉。
被告上海掌耀信息科技有限公司未作答辩。
本院经审理认定事实如下：原告于2015年8月3日进入被告处工作，双方签订了期限从2015年8月3日至2018年8月2日止的《劳动合同》，其中试用期为3个月，试用期月工资为9,200元，转正后月工资为11,500元。2015年11月6日，被告发布《研发团队考勤管理规定》，明确职工的工作时间为：周一至周四上班时间为9时至9时30分，下班时间为21时至21时30分，工作时长必须要满12小时(含两小时用餐时间)；周五上班时间为9时至9时30分，下班时间根据各项目进度情况，由团队负责人把控，工作时长不低于9小时(含1小时用餐时间)；周六上下班时间为10时至18时，根据各项进度情况，由团队负责人把控周�是否需要上班，上线项目周六需要上班。2016年5月31日，双方解除了劳动合同。因原告认为被告未支付其上班期间的加班工资，为此，原告于2016年6月22日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求：1、恢复与被告的劳动关系；2、支付2016年6月1日至6月30日工资14,145元；3、支付2015年8月3日至2016年5月31日期间的超时加班工资43,125元。经仲裁，裁决被告支付原告2015年8月3日至2016年5月31日期间的超时加班工资8,027.59元；对原告的其余请求不予支持。原告不服，向本院提出起诉。
双方当事人争议的事实如下：原告认为其入职后上下班时间就已经按被告2015年11月6日发布的《研发团队考勤管理规定》执行，且被告对员工进行考勤，但被告处留存的考勤记录与事实不符。原告根据上述考勤规定及实际上下班的事实，原告在职期间的平时延时加班小时为：2015年8月3日至2015年8月31日期间，平时延时加班17天，按照每日加班2小时计算(已扣除用餐时间两小时)，平时延时加班共计34小时；2015年9月平时延时加班18天，按照每日加班2小时计算，平时延时加班共计36小时；2015年10月平时延时加班13天，按照每日加班2小时计算，平时延时加班共计26小时；2015年11月平时延时加班21天，按照每日加班2小时计算，平时延时加班共计42小时；2015年12月平时延时加班14天，按照每日加班2小时计算，平时延时加班共计28小时；2016年1月平时延时加班18天，按照每日加班2小时计算，平时延时加班共计36小时；2016年2月平时延时加班12天，按照每日加班2小时计算，平时延时加班共计24小时；2016年3月平时延时加班23天，按照每日加班2小时计算，平时延时加班共计46小时；2016年4月平时延时加班20天，按照每日加班2小时计算，平时延时加班共计40小时；2016�5月平时延时加班20天，按照每日加班2小时计算，平时延时加班共计40小时；平时延时加班共计352小时。原告周六休息日的加班，上班时间为上午10时至下午18时，中间扣除一小时的用餐休息时间，其中2015年11月加班3天，每日加班7小时，共计加班21小时；2015年12月加班3天，每日加班7小时，共计加班21小时；2016年1月加班4天，每日加班7小时，共计加班28小时；2016年2月加班2天，每日加班7小时，共计加班14小时；2016年3月加班4天，每日加班7小时，共计加班28小时；2016年4月加班3天，每日加班7小时，共计加班21小时；2016年5月加班4天，每日加班7小时，共计加班28小时；周六休息日加班共计161小时。另原告确认被告已支付2015年8月3日至2016年5月31日期间加班工资3,066.67元。
本院认为，根据劳动法规定，用人单位安排职工的工作时间超过法定工作时间的，用人单位应当支付职工加班工资。本案中，根据被告2015年11月6日发布的《研发团队考勤管理规定》看，被告确实安排职工的工作时间超过了法定工作时间。现原告认为其在该规定发布前亦按该规定的考勤时间上下班，因被告对此未提出反驳的抗辩意见，故本院采信原告的主张。同时，原告在上述计算的2015年8月3日至2016年5月31日期间平时延时加班小时及休息日加班小时与被告发布的考勤管理规定基本相符，且被告对此亦未提供反驳的抗辩意见，故本院采信原告主张的平时延时及休息日加班小时。根据原告上述期间试用期月工资及转正后月工资标准，经本院计算，被告应支付原告2015年8月3日至2016年5月31日期间的平时延时加班工资32,993.10元及休息日加班工资21,281.60元，合计54,274.71元，扣除原告确认的被告已支付的加班工资3,066.67元，被告还应支付原告2015年8月3日至2016年5月31日期间的�时延时加班工资及休息日加班工资差额共计51,208.04元。被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席判决。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(一)项、第(二)项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
被告上海掌耀信息科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈静宇2015年8月3日至2016年5月31日期间的平时延时加班工资及休息日加班工资差额51,208.04元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 蔡 瑜
人民陪审员 樊大林
人民陪审员 张蓓莉
二〇一七年二月二十四日
书 记 员 孙 成
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
……
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。