广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东一法南民一初字第2016号
原告彭志来，男，汉族，住湖南省安乡县，身份证号码：×××2534。
委托代理人张振煌，广东经致律师事务所律师。
委托代理人李与立，广东经致律师事务所辅助人员。
被告东莞市金田纸业有限公司，住所地：广东省东莞市万江区，注册号：441900000364669。
法定代表人欧阳忠。
委托代理人胡华昌，广东臻善律师事务所律师。
委托代理人戴宏传，广东臻善律师事务所辅助人员。
原告彭志来诉被告东莞市金田纸业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月8日受理后，依法适用简易程序，于2015年11月12日公开开庭进行了审理。原告委托代理人张振煌，被告委托代理人胡华昌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2005年7月15日入职被告处，担任生产部纸机班长一职，月平均工资为8000元。2015年7月9日被告以该员工严重失职给公司造成重大损失为由解雇原告。原告认为被告上述行为属于违法解除劳动合同，应按劳动合同法之规定支付原告赔偿金。为维护原告的合法权益，现诉至法院，请求判决：1.确认原告与被告的劳动关系于2015年7月9日已解除；2.被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金160000元；3.被告支付原告2015年6月工资7895元、7月工资1800元；4.被告支付原告2014年6月至2015年7月高温津贴1050元。
被告辩称，一、原告工作存在重大过失，造成被告重大财产损失。原告刻意制造事端，严重扰乱生产秩序和安全管理规程。原告的行为违反了员工手册和劳动合同法规定，被告据此解除劳动合同依法有据。二、关于高温津贴。原告工作场所在室内，平时作业室内工作场所温度低于33摄氏度，不属于高温作业人员，不应获得高温津贴。
经审理查明，原告于2005年7月15日入职被告处任纸机班长。双方于2012年11月1日签订的《劳动合同》约定合同期限为2012年11月1日至2022年10月31日；原告严重失职，给被告造成重大损害的（经济损失或其他损失超过2000元），被告可以解除合同。2015年7月9日被告出具《终止劳动关系证明》，以“严重失职给公司造成重大经济损失”为由与原告终止劳动关系。被告没有支付原告2015年6月和7月的工资合计9695元。
关于原告的离职原因。被告主张在2015年6月28日，原告在工作的过程中，因工作失职，造成被告底网损坏，直接设备的损坏成本是251256.6元，另外由于停机造成的生产的损失是160多吨。另外，原告在7月2日晚班时间，刻意制造安全事故隐患，扰乱被告正常生产秩序。基于上述两点，被告在7月3日开始让原告停薪留职，对原告的行为进行调查，后被告在2015年7月9日对原告作出终止劳动关系的决定。
被告为证明原告违纪行为提交了《关于底网事故报告》、《关于2015年6月28日3#机底网损坏调查报告》、《东莞市金田纸业有限公司外购入库单》、《金田纸业工艺备品及化学品安全库存》、《东莞市金田纸业有限公司材料出库单》、《金田纸业专用器材使用寿命表》、《3#纸机底网更换台账》、发票、《关于7月2日彭志来上班恶意制造事端描述》、《东莞市金田纸业有限公司离职申请／通知书》等证据予以证明。其中，《关于底网事故报告》系原告出具，内容为“6月28日乙班正常生产至10：22左右，网部烂浆断纸，工段长通知清洗面层流浆箱，10：56左右到纸上卷，生产至11：48左右烂浆光压断纸，工段长再次通知要求清洗面层流浆箱，因平时时间扣得紧加上流浆箱和走台间有30公分距离（底网更换后工段已亲自处理），在上第4个螺母时不慎跌落底网上，造成底网损坏（责任人彭志来），报告人：彭志来”；《东莞市金田纸业有限公司外购入库单》、发票显示6.3＊57.8底网三层单价为251256.6元（含税）；《金田纸业工艺备品及化学品安全库存》显示6.3＊57.8三层网使用周期为三个月；《东莞市金田纸业有限公司材料出库单》显示6.3＊57.8底网三层于2015年6月15日被工程项目领料，《3#纸机底网更换台账》显示底网上机时间为2015年6月17日；《关于7月2日彭志来上班恶意制造事端描述》显示原告在2015年7月2日凌晨在上班时间爬到白水流槽上呆了1.5小时，后经被告多名员工劝告才爬下来。
原告对《关于底网事故报告》、《3#纸机底网更换台账》、《东莞市金田纸业有限公司外购入库单》、《金田纸业工艺备品及化学品安全库存》、《东莞市金田纸业有限公司材料出库单》、发票真实性确认，对《关于2015年6月28日3#机底网损坏调查报告》、《金田纸业专用器材使用寿命表》、《关于7月2日彭志来上班恶意制造事端描述》、《东莞市金田纸业有限公司离职申请／通知书》不确认。原告主张《东莞市金田纸业有限公司外购入库单》、《金田纸业工艺备品及化学品安全库存》、《东莞市金田纸业有限公司材料出库单》、发票不能证明原告弄坏的底网就是上述证据中的底网，被告主张的损失没有专业机构评估，原告对被告主张的损失数额不确认。原告还主张2015年6月28日由于机器网部出现烂浆断纸，原告在工段长的指示下对机器网部进行清洗，在清洗过程中，由于螺母没有上紧，意外掉落，造成底网损坏。原告认为该事件是一次意外事件，并不是原告工作的失职。另外，被告对上述事件已经对原告作出降职（由大班长调为纸机班长）和扣除2000分考核分的处理。原告也愿意服从被告的处罚决定，并在2015年7月1日再次到岗工作，被告从7月3日开始不允许原告进车间工作，并安排原告放假，但要正常打卡，只发基本工资。原告就被告对其作出处理一事，提交《通报》的复印件作为凭证。另，原告主张其在2015年7月2日凌晨爬上白水流槽是正常的生产检查过程。被告主张原告未能提交《通报》的原件，不确认其真实性，并主张没有对原告作出降职和扣薪的处罚，被告就该主张提交了工资表、考勤记录予以证明。原告对该工资表、考勤表予以确认。
关于原告的工作环境。原告主张其在生产车间工作，车间里面有排气扇、电风扇，温度较高，属于高温。被告主张原告的工作地点是办公室内、生产车间，安装了降温设施，不属于高温。
原告与被告就解除劳动关系、赔偿金、代通知金、工资和高温津贴等问题发生劳动争议，原告向东莞市劳动人事争议仲裁院万江仲裁庭申请劳动仲裁。仲裁庭于2015年9月23日作出东劳人仲院南城庭案字（2015）634号裁决书，裁决如下：1.确认原告与被告的劳动关系于2015年7月9日解除；2.被告向原告支付2015年6、7月工资共9695元；3.驳回原告其他申诉请求。原告不服该仲裁裁决，故诉至法院，诉如所请。
以上事实，有原告提交的仲裁裁决书及送达回证、《终止劳动关系证明》复印件、《通报》复印件，被告提交的仲裁裁决书、《劳动合同》、《员工手册》、《关于底网事故报告》、《关于2015年6月28日3#机底网损坏调查报告》、《东莞市金田纸业有限公司外购入库单》、《金田纸业工艺备品及化学品安全库存》、《东莞市金田纸业有限公司材料出库单》、《金田纸业专用器材使用寿命表》、《3#纸机底网更换台账》、发票、《关于7月2日彭志来上班恶意制造事端描述》、《东莞市金田纸业有限公司离职申请／通知书》、《金田纸业终止劳动关系证明》、工资表、考勤表，以及本院的庭审笔录等书证附卷为证。
本院认为，对于仲裁裁决确认双方劳动关系于2015年7月9日已解除，被告应向原告支付2015年6、7月工资9695元，双方均无异议，本院依法予以确认。本案争议焦点在于：一、被告是否构成违法解雇原告；二、被告是否需要向原告支付2014年6月至2015年7月高温津贴。
关于争议焦点一。根据被告提交、经原告确认真实性的《关于底网事故报告》、发票等证据，可以查明2015年6月28日原告在清洗面层流浆箱时，在上第4个螺母时不慎跌落底网上，造成被告价值251256.6元的底网损坏。原告虽对被告主张的损失数额不予确认，但原告提交的《通报》复印件也载明原告操作不慎给被告造成严重损失。故本院认定原告在2015年6月28日严重失职，给被告造成重大损害。原告主张被告已对原告上述行为作出降职和扣分的处理，并提交《通报》复印件予以证明，由于该《通报》是复印件，且被告对其真实性不予确认，故本院对《通报》不予采信。由于原告严重失职给被告造成重大损害，被告有权依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项之规定解除与原告的劳动关系，被告不构成违法解雇原告。因此，对于原告要求被告支付赔偿金160000元，本院不予支持。
关于争议焦点二。由于原告在室内工作，原告确认其工作地点有排气扇、电风扇，原告没有提交证据证明其工作环境属于高温，因此对于原告要求被告支付2014年6月至2015年7月高温津贴1050元，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告彭志来与被告东莞市金田纸业有限公司的劳动关系于2015年7月9日解除；
二、被告东莞市金田纸业有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告彭志来支付2015年6、7月工资合计9695元；
三、驳回原告彭志来的其他诉讼请求。
本案诉讼费5元，已由原告预交，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 吴勇洲
二〇一五年十一月二十七日
书 记 员 彭淑一
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。