山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁02民终1139号
上诉人（原审原告）：青岛圣晟林船舶有限公司。
法定代表人：林希春，总经理。
委托诉讼代理人：张中昊，山东元衡律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘晓宇，山东元衡律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：王凡林。
上诉人青岛圣晟林船舶有限公司（以下简称圣晟林公司）因与被上诉人王凡林劳动争议纠纷一案，不服山东省即墨市人民法院（2016）鲁0282民初7859号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月8日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人圣晟林公司的委托诉讼代理人张中昊、刘晓宇，被上诉人王凡林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
圣晟林公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判驳回王凡林的诉讼请求；一、二审诉讼费由王凡林负担。事实和理由：一审判决认定事实有误，适用法律错误。一、王凡林并非圣晟林公司员工，而是与圣晟林公司合作的承揽方派遣来该公司协助工作的员工，工资本应由承揽方发放，但在合作过程中承揽方拖欠王凡林工资，圣晟林公司担心因此导致王凡林工作出问题影响圣晟林公司工作进程，故代为发放救济金，并非发放工资。二、从王凡林提供的银行转账来看，转账凭证上代为支付的款项是连续的，王凡林主张的2015年6月工资已于2015年7月发放。综上，一审判决无事实依据及法律依据，请求二审法院依法予以改判。
王凡林辩称，其为圣晟林公司工作，圣晟林公司提到的包工头王磊系圣晟林公司员工。王凡林与圣晟林公司之间存在劳动关系，圣晟林公司拖欠王凡林的工资，应予支付。一审判决正确，请求驳回上诉，维持原判。
圣晟林公司向一审法院起诉请求：1、圣晟林公司无需支付王凡林2015年6月工资3,500元；2、圣晟林公司无需支付王凡林2015年4月至2016年1月期间未签订劳动合同的二倍工资差额35,717元；3、诉讼费由王凡林承担。
一审法院认定事实：王凡林在仲裁期间提交的威海市商业银行股份有限公司青岛即墨支行的活期存款账户明细查询单记载：2015年5月至2016年1月，圣晟林公司法定代表人林希春通过网上银行转账方式向王凡林支付工资。其中，2015年5月15日支付2,510元，6月4日支付3,500元，7月2日支付2,288元，8月19日支付4,667元，9月18日支付3,097元，10月23日支付3,500元，12月7日支付3,500元；2016年1月26日分两笔共支付5,538元，1月27日支付1,346元。
圣晟林公司与王凡林未签订书面劳动合同，圣晟林公司未为王凡林缴纳社会保险费。
2016年4月7日，王凡林向即墨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决圣晟林公司支付王凡林：1、2015年6月1日至6月30日工资3,500元；2、2015年3月11日至2016年1月29日经济补偿3,500元；3、2015年3月11日至2016年1月29日加班费41,600元；4、2015年3月11日至2016年1月29日未签订劳动合同的双倍工资38,500元。该仲裁委员会经审理于2016年5月27日作出即劳人仲案字[2016]第133号仲裁裁决，裁决：一、圣晟林公司支付王凡林2015年6月工资3,500元；二、圣晟林公司支付王凡林2015年4月至2016年1月期间未签订劳动合同的二倍工资差额30,936元；三、驳回王凡林的其他仲裁请求。圣晟林公司对仲裁裁决不服，提起本案诉讼。
一审法院认为，根据本案查明的事实及当事人的诉辩主张，分别评判如下：
1、关于圣晟林公司要求不支付王凡林2015年6月工资3,500元的诉讼请求。根据本案查明事实，圣晟林公司称其与王凡林之间不存在劳动关系。关于圣晟林公司法定代表人在2015年5月至2016年1月期间向王凡林转账明细，圣晟林公司称银行流水中的款项为圣晟林公司所转，该款项并非是工资，而是其与承揽方合作过程中向农民工发放的救济金，但圣晟林公司对该主张未提交证据予以证明，且其关于转账的解释也不符合常理，不予采信。王凡林称其于2015年3月11日到圣晟林公司工作至2016年1月29日，圣晟林公司拖欠其2015年6月工资3,500元，其他月份工资均已发放。圣晟林公司称该公司法定代表人发放工资数额都是连续的，没有中断过，仲裁中关于2015年6月工资的裁决是不合理的。圣晟林公司在2015年5月15日至2016年1月27日期间共向王凡林发放了10笔工资，其中2016年1月26日发放了两笔。一审法院认为，王凡林在圣晟林公司工作了11个月，圣晟林公司发放了10笔工资，圣晟林公司未提交证据证明其已经向王凡林发放2015年6月工资。因此，圣晟林公司应支付王凡林2015年6月份工资3,500元。
2、关于圣晟林公司要求不支付王凡林2015年4月至2016年1月期间未签订劳动合同的二倍工资差额30,936元的诉讼请求。根据本案查明事实，圣晟林公司与王凡林未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，圣晟林公司应支付王凡林2015年4月11日至2016年1月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额29,688.87元（3,500元/月÷21.75天/月×14天+2,288元+3,500元+4,667元+3,097元+3,500元+3,500元+5,538元+1,346元）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款，最高人民法院《关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条规定，判决：一、圣晟林公司于判决生效后十日内支付王凡林2015年6月工资3,500元；二、圣晟林公司于判决生效后十日内支付王凡林未签订书面劳动合同的二倍工资差额29,688.87元；三、驳回圣晟林公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由圣晟林公司负担。
本院二审期间，圣晟林公司提交其公司员工花名册复印件一份、工商信息查询单打印件一份，欲证明王磊并非圣晟林公司员工，也并非圣晟林公司股东，王磊与圣晟林公司仅是承揽关系。经质证，王凡林对员工花名册不予认可，认为工商信息查询单与本案无关。
经审理查明，本院查明的事实与一审一致。
本院认为，王凡林在2015年3月11日至2016年1月29日期间在圣晟林公司工作，圣晟林公司的法定代表人林希春通过网上银行转账方式向王凡林支付了10笔工资，双方之间符合劳动关系的构成要件，应认定双方在上述期间存在劳动关系。圣晟林公司主张其与王凡林之间不存在劳动关系，王凡林系由案外人王磊雇佣，王磊既非圣晟林公司员工亦非其公司股东，圣晟林公司系代王磊为王凡林发放工资，王凡林对此不予认可。圣晟林公司提交的公司员工花名册复印件、工商信息查询单打印件等证据，不足以证明其上述主张，应承担举证不能的法律后果。双方在上述期间存在劳动关系且对工资发放存在争议的情况下，圣晟林公司作为用人单位应当对王凡林的工资发放情况承担举证责任。圣晟林公司未提交已及时、足额为王凡林发放工资及王凡林何时离开公司的相关证据，应承担举证不能的法律后果。一审判决圣晟林公司向王凡林支付所欠工资，并无不当，本院予以确认。
综上所述，上诉人圣晟林公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛圣晟林船舶有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 谢雄心
代理审判员 安太欣
代理审判员 齐 新
二〇一七年四月二十四日
书 记 员 韩明玉
书 记 员 郭丹丹