北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京02民终5363号
上诉人（原审原告）：房永良，男，1966年6月30日出生，汉族，住北京市朝阳区。
被上诉人（原审被告）：北京四达星辰劳务服务有限公司，住所地北京市西城区车公庄大街甲4号物华大厦B1302室。
法定代表人：黄永浩，总经理。
委托诉讼代理人：刘红梅，女，1972年3月12日出生，汉族，北京四达星辰劳务服务有限公司副总经理兼法务。
原审被告：中国共产党北京市委员会党校，住所地北京市西城区车公庄大街六号。
法定代表人：王民忠，常务副校长。
委托诉讼代理人：ＸＸ周，男，1975年9月22日出生，汉族，中国共产党北京市委员会党校后勤服务中心办公室主任。
上诉人房永良因与被上诉人北京四达星辰劳务服务有限公司（以下简称四达星辰公司）、原审被告中国共产党北京市委员会党校（以下简称北京市委党校）劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2017）京0102民初29730号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月15日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
房永良上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持一审全部诉讼请求。事实与理由：我于2015年8月31日认定职业病工伤，四达星辰公司于2015年9月7日在未进行离岗前健康检查的情况下，认定职业病工伤只有7天后便开除我，四达星辰公司违法终止与我的劳动合同，系无效的法律行为；四达星辰公司提交的终止劳动合同证明快递流水和签收复印件，违反法律规定，不应作为证据。
四达星辰公司辩称，同意一审判决。
北京市委党校辩称，同意一审判决。
房永良向一审法院起诉请求：1.四达星辰公司继续履行劳动合同；2.四达星辰公司支付2015年6月1日至2016年4月30日期间工资差额33117元、2016年5月1日至2017年9月的工资74271元。
一审法院认定事实：2013年10月8日房永良入职四达星辰公司，双方签订期限为2013年10月8日至2015年10月7日的劳动合同，房永良被派遣至北京市委党校，担任水暖工。房永良月工资标准为2250元，工资发放周期为每月16日至次月15日，下下月打卡发放。2013年11月10日，房永良在工作中受伤。2014年1月26日，北京市西城区人力资源和社会保障局认定房永良左足背软组织损伤符合工伤认定情形，认定为工伤。2014年1月1日房永良在工作中受伤。2014年3月28日，北京市西城区人力资源和社会保障局认定房永良2014年1月1日盐酸吸入所致支气管炎符合工伤认定情形，认定为工伤。2014年7月31日北京市西城区劳动能力鉴定委员会针对房永良伤情（左足背软组织损伤、盐酸吸入所致支气管炎）作出鉴定意见：目前未达到职工工伤与职业病致残等级标准。2014年8月13日房永良向北京市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力再次鉴定申请，2014年10月30日该委针对房永良吸入盐酸所致支气管炎、咽痛，再次鉴定、确认结论为目前未达到职工工伤与职业病致残等级标准。2015年6月15日房永良经首都医科大学附属北京朝阳医院诊断为职业性急性轻度化学物中毒性呼吸系统疾病（盐酸吸入）。2015年8月31日，北京市西城区人力资源和社会保障局认定房永良所患职业性急性轻度化学物中毒性呼吸系统疾病属于工伤认定范围，认定为工伤。
当事人均认可的工资表载明工资发放情况如下：2015年4月16日至6月15日应发金额1633.88元，2015年6月16日至9月15日每月应发工资1663.36元，2015年4月16日至9月15日每月实发工资1376元，2015年9月16日至10月15日应发金额793.85元，实发506.49元。房永良提交的银行明细显示2015年6月至2016年4月期间实发工资情况如下：2015年6月至2015年9月每月实发工资1376元；2015年10月工资为506.49元；2015年11月工资未发；2015年12月工资2752元；2016年1月至2016年3月每月实发工资1376元。
2014年8月15日，四达星辰公司向房永良邮寄上班通知，通知其于2014年8月19日正常上班，否则按旷工处理。四达星辰公司于2015年9月7日向房永良送达了劳动合同终止书，但房永良拒绝签字。2015年10月19日，四达星辰公司向房永良邮寄解除合同证明书，收件地址为北京市朝阳区双桥东路甲10号零点特区3单元415室，收件电话130XX****XX。解除合同证明书的内容为：兹有房永良同志于2013年10月8日与我司签订了劳动合同，并由我司派遣至北京市委党校曾任水工工作，现该同志与我公司的劳动合同期满，已于2015年10月8日终止劳动合同关系。快递查询显示该快递于2015年10月21日由本人签收。房永良向四达星辰公司提交了2015年6月至2016年4月的休假证明，2016年5月起休假证明未提交给公司。2016年6月27日，四达星辰公司在中国劳动保障报刊登公告：内容为：“房永良，你于2013年10月8日入职，本公司签订期限自2013年10月8日至2015年10月7日止的劳动合同派遣至中共，市委党校工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，公司与你的劳动合同于2015年10月7日期满终止，因公司多次与你联系未果，特此通告送达。”。四达星辰公司为房永良缴纳社保至2017年6月。
关于四达星辰公司通知房永良进行劳动能力鉴定情况。2016年5月3日、2016年9月12日，四达星辰公司向房永良邮寄进行劳动能力鉴定的通知，收件地址为北京市朝阳区双桥东路甲10号零点特区3单元415室，收件电话130XX****XX。房永良认可收到上述通知，但称其在收到通知后在2016年下半年（具体时间记不住）前往四达星辰公司交劳动能力鉴定的材料，但四达星辰公司要求交纳劳动能力鉴定费用，其没钱交纳，要求四达星辰公司交纳，四达星辰公司不同意，因此未将材料交给公司。2017年8月23日再次提交劳动能力鉴定的材料，但公司拒绝表示不应再由其提交，因此没有收鉴定材料。
房永良曾向北京市西城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求四达星辰公司、北京市委党校为其报销医药费、支付2014年2月16日至2014年4月15日期间的工资差额1765.76元。2014年11月25日该仲裁委员会作出京西劳仲字[2014]第2631号裁决书，裁决四达星辰公司支付房永良2014年3月工资差额568.97元；驳回其他申请请求。
此次诉讼前，房永良向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.继续履行劳动合同；2.四达星辰公司支付2015年6月1日至2016年4月30日期间工资差额33107元、2016年5月1日至2017年7月31日的工资65989元。2017年9月30日，该仲裁委员会作出京西劳人仲字[2017]第2736号裁决书，裁决驳回房永良的仲裁请求。房永良不服该裁决，起诉至一审法院。
一审法院认为：关于继续履行劳动合同。双方均认可四达星辰公司在2015年9月7日与房永良谈话要求与房永良终止劳动合同，同时快递详情单显示四达星辰公司2015年10月19日邮寄的终止劳动合同房永良已签收。现房永良主张其所患职业性急性轻度化学物中毒性呼吸系统疾病属于工伤认定范围，四达星辰公司不能在没有进行劳动能力鉴定前终止劳动合同。北京市西城区劳动能力鉴定委员会作出的北京市西城区（2014）劳鉴第00944号劳动能力鉴定、确认结论通知书和北京市劳动能力鉴定委员会作出的北京市（2014年）劳鉴第01065号劳动能力再次鉴定、确认结论通知书都对房永良2014年1月1日盐酸吸入所致支气管炎作出鉴定、确认结论是“目前未达到职工工伤与职业病致残等级标准”，而房永良的职业病也是针对房永良2014年1月1日盐酸吸入所致支气管炎作出的认定，由此可知，针对房永良的工伤与职业病已经作出了劳动能力鉴定。因此，法院认定四达星辰公司终止双方劳动关系合法，房永良要求继续履行劳动合同的诉讼请求,法院不予支持。2015年6月1日已经超过停工留薪期，四达星辰公司按照病假工资向房永良发放2015年6月1日至2015年10月8日期间的工资符合法律规定，因此房永良关于工资差额的诉讼请求，法院不予支持。因双方劳动关系已于2015年10月8日终止，因此房永良要求四达星辰公司支付工资的诉讼请求，法院亦不予支持。判决：驳回房永良的诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为：本案中，房永良所受工伤经劳动能力鉴定部门鉴定及再次鉴定，结论均为“目前未达到职工工伤与职业病致残等级标准”，四达星辰公司在双方劳动合同期满前曾通知房永良，双方劳动合同将到期终止，后四达星辰公司又向房永良邮寄了解除劳动合同证明书，表明双方劳动合同期满终止，快递查询显示房永良已签收。根据上述查明的事实，一审法院认定四达星辰公司终止与房永良的劳动合同合法，未支持房永良主张继续履行劳动合同的诉请，并无不当，本院对此予以维持。四达星辰公司已按照病假工资标准向房永良发放了2015年6月1日至10月8日期间的工资，符合法律规定，房永良主张该期间工资差额的诉请，不应支持。房永良与四达星辰公司劳动合同已于2015年10月8日终止，房永良关于此后工资的诉请，缺乏依据，亦不应支持。综上所述，房永良的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由房永良负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王丰伦
审 判 员 刘 洁
审 判 员 庞 妍
二〇一八年六月二十一日
法官助理 曹成成
书 记 员 王铎霖