上海市奉贤区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0120民初6149号
原告王琳，女，1969年2月7日生，汉族，住江苏省。委托代理人蔡亚东，上海朱方官律师事务所律师。被告上海奉井劳务派遣有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人井延英，总经理。委托代理人井宗光，男。被告上海易择教育信息咨询有限公司，住所地上海市杨浦区。法定代表人王鹏昊，经理。原告王琳诉被告上海奉井劳务派遣有限公司(以下简称奉井公司)、上海易择教育信息咨询有限公司(以下简称易泽公司)工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年4月7日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年5月16日公开开庭进行了审理。原告王琳及其委托代理人蔡亚东、被告奉井公司委托代理人井宗光、被告易泽公司法定代表人王鹏昊均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王琳诉称，原告于2014年10月8日进入易泽公司从事清洁工作。2014年12月26日原告在上班途中发生交通事故，2015年3月20日奉贤区人力资源和社会保障局对原告作出工伤认定，2015年11月6日上海市劳动能力鉴定委员会对原告作出伤残鉴定，结论为因工致残程度八级。之后，原告继续在家治疗休息。2016年1月21日原告突然收到银行短信提示有笔钱款打入原告的银行卡内，经查，该笔钱款系工伤医疗补助金。现原告仍需进行二次手术治疗。原告认为，被告在原告毫不知情的情况下伪造解除劳动合同等相关手续，擅自为原告办理工伤待遇理赔，其行为严重侵犯了原告的合法权益，理应承担相应的法律责任。为此，诉讼至法院，要求被告支付：1、停工留薪期工资人民币31,200元(以下币种同)(2014年12月26日至2015年11月6日)；2、护理费9,540元(2014年12月26日至2015年6月2日)；3、交通费500元；4、一次性伤残就业补助金49,059元；5、一次性工伤医疗补助金差额19,623.60元；6、医疗费6,200元；7、违法解除劳动合同赔偿金9,000元；8、后续手术费30,000元。被告奉井公司辩称，不同意原告诉请，愿意按仲裁裁决结果支付。被告易泽公司辩称，不同意原告诉请，愿意按仲裁裁决结果支付。经审理查明，原告于2014年10月8日入职于被告易泽公司，后与被告易泽公司终止劳动关系，并于同年12月8日与被告奉井公司签订了期限自2014年12月8日至2016年11月7日的劳动合同，由被告奉井公司派遣原告至被告易泽公司工作，任清洁工一职，每月工资为3,000元。事后，双方均按约履行。2014年12月26日，原告在上班途中发生交通事故，致使原告左侧闭合性胫骨平台骨折、左第3肋骨骨折、左突发性耳聋，住院治疗。2015年3月20日，上海市奉贤区人力资源和社会保障局出具认定工伤决定书，认定该事故伤害为工伤。2015年8月，奉贤区劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论为因工致残程度九级，因原告不服该鉴定结论，遂申请复议。同年11月6日，上海市劳动能力鉴定委员会作出再次鉴定结论为因工致残程度八级。期间，原告于2014年12月25日至2015年1月20日、2015年2月10日至2015年2月17日、2015年2月27日至2015年3月2日在上海市浦东新区公利医院住院治疗。上述期间，原告均由其亲属进行护理。2015年11月21日，被告奉井公司以原告名义向上海市社会保险事业管理中心(以下简称社保中心)出具辞职书一份，同年11月23日向社保中心出具情况说明一份，内容为申请办理一次性工伤医疗补助金。2016年1月21日，原告收到社保中心支付的一次性工伤医疗补助金29435.40元。2016年2月23日，原告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称奉贤区仲裁委)申请仲裁，要求两被告支付停工留薪期工资等。奉贤区仲裁委于2016年3月23日作出裁决，支持了原告的部分仲裁请求，因原告不服仲裁裁决，遂诉讼来院。另查明，被告奉井公司自2014年12月12日起为原告缴纳社会保险。原告受伤后再未至被告易泽公司上班。原告的工资已支付至2014年12月26日止。原告至今未就交通事故向肇事方提起侵权民事诉讼。以上事实，由原告提供的裁决书、工伤认定书、再次鉴定结论书、病历、出院小结、病假建议书、交通费凭证、辞职书、情况说明、被告档案机读材料、原告身份信息及双方当事人的陈述予以佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，对原告的第一项诉讼请求，本院认为，原告的事故伤害被认定为工伤，上海市劳动能力鉴定委员会于2015年11月6日作出再次鉴定结论为因工致残程度八级，在上述时间段，两被告均未提供证据证明要求原告上班或另行安排适当工作，原告不服从或不能胜任。故根据工伤保险条例相关规定，被告奉井公司应支付原告自2014年12月26日至2015年11月6日的停工留薪期工资。依据查明的事实，原告受伤前的工资为每月3000元，经核算，原告请求的该数额符合相关法律法规规定，本院予以支持；对原告的第二项诉讼请求，本院认为，原告发生事故伤害后，共住院治疗38天，根据工伤保险条例相关规定，原告的护理应由用人单位被告奉井公司负责，现由于用人单位奉井公司未派人护理。故本院根据原告的伤残部位、致残等级、住院时间及护工市场的行情认定原告的该请求数额尚属合理，本院予以支持；对原告的第三项诉讼请求，本院认为该请求项目不属于法院处理范围，本院不作处理；对原告的第四项诉讼请求，本院认为，原告以被告违法解除双方的劳动关系为由要求被告按伤残等级足额支付一次性伤残就业补助金不符合上海市工伤保险实施办法第四十条第三款规定的例外情形，根据原告的出生日期及解除劳动关系的日期应递减40%，经核算，被告奉井公司应支付原告一次性伤残就业补助金为29,435.40元(5,451元/月*9个月-5,451元/月*9个月*40%)；对原告的第五项诉讼请求，本院认为，与法无据，不予支持；对原告的第六项诉讼请求，本院认为，庭审中经本院释明，原告在限期举证期限内未提供证据证明未报销医疗费的具体数额，故本院亦不予支持；对原告的第七项诉讼请求，本院认为，原告与被告奉井公司签订的劳动合同到期日为2016年11月7日，而被告奉井公司于2015年11月21日以原告的名义向社保中心出具辞职书，显属违法，根据劳动合同法相关规定，被告奉井公司应支付原告违法解除劳动合同赔偿金6,000元(3,000元/月*2)；对原告的第八项诉讼请求，本院认为与法无据，不予支持；对原告要求被告易泽公司承担上述一系列责任的请求，与法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三款、第三十七条第(二)项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告上海奉井劳务派遣有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王琳停工留薪期工资人民币31,200元；二、被告上海奉井劳务派遣有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王琳护理费人民币9,540元；三、被告上海奉井劳务派遣有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王琳一次性伤残就业补助金人民币29,435.40元；四、被告上海奉井劳务派遣有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王琳违法解除劳动关系赔偿金人民币6,000元。五、驳回原告王琳的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由被告上海奉井劳务派遣有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员肖明弟二○一六年七月六日书记员胡琼
审判员 肖明弟
二〇一六年七月十九日
书记员 胡 琼
附：相关法律条文
附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……