贵州省贵阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黔01民终2903号
上诉人（原审原告）李某。
被上诉人（原审被告）贵阳檀溪谷物业管理有限公司，住所地贵州省贵阳市云岩区瑞金北路75号17层。
法定代表人何冰莹，该公司董事长。
委托代理人司明，该公司员工。
上诉人李某因与被上诉人贵阳檀溪谷物业管理有限公司（以下简称檀溪谷物业公司）劳动争议纠纷一案，不服贵州省贵阳市南明区人民法院（2016）黔0103民初160号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年6月8日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原判查明，2013年8月23日，原告李某进入檀溪谷物业公司工作，任保安一职。2014年11月27日，李某因受伤被送往医院治疗，之后并未回到檀溪谷物业公司上班。
2015年11月18日，李某向云岩区劳动人事争议仲裁委员会因社保、经济补偿金问题申请仲裁。2015年12月21日，该会做出云劳人仲调字（2016）第07-1、07-2号裁决书，李某不服，诉至法院，请求判令：一、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金7061.79元；二、被告支付2014年3月被克扣的工资60元；三、被告为原告补交2013年8月至2014年11月的社保；四、被告支付2013年10月1日和2014年6月2日法定节假日加班工资868.98元；五、被告支付原告2014年11月1日至11月27日未付工资1665元；六、本案诉讼费用由被告承担。
经查，檀溪谷物业公司每月向李某发放1600元至2400元工资不等，工资组成为基本工资1030元，另有加班费、节日加班费等。其中，2013年11月至2014年10月平均月工资约为1912元，2013年10月1日及2014年6月2日发放加班工资360元。
原判认为，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。李某2014年11月27日属于因伤无法上班，伤愈后一直与檀溪谷物业公司处于纠纷中，不能认定李某属于劳动合同法规定的用人单位可以单方面解除劳动合同不支付补偿金的情形，被告应向李某支付解除劳动合同补偿金。对于补偿金具体金额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按××在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向××支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向××支付半个月工资的经济补偿。”、第三款“本条所称月工资是指××在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”，应当以李某实际所得的每月1912元为基数，计算1.5个月，共计2868元。××的工资不应无故扣除，檀溪谷物业公司扣除2014年3月60元工资于法无据，应返还李某，2014年11月欠付工资1665元也应当支付。对于2013年10月1日和2014年6月2日两个法定节假日加班工资问题，工资应当以实得工资为基数，按照节假日工资300％的标准，檀溪谷物业公司应补发1912元／月÷21.75天×300％×2-360元＝167元。李某诉称补交社保费问题，并非人民法院劳动争议受案范围，不予处理。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”、第七十五条第一款“人民法院对当事人的陈述，应当结合本案的其他证据，审查确定能否作为认定事实的根据”之规定，判决：一、贵阳檀溪谷物业管理有限公司于本判决书生效之日起十日内向李某支付解除劳动合同补偿金2868元；二、贵阳檀溪谷物业管理有限公司于本判决书生效之日起十日内向李某支付2014年3月被扣工资60元；三、贵阳檀溪谷物业管理有限公司于本判决书生效之日起十日内向李某支付2013年10月1日及2014年6月2日节假日工资差额167元；四、贵阳檀溪谷物业管理有限公司于本判决书生效之日起十日内向李某支付2014年11月工资1665元；五、驳回李某其余诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由檀溪谷物业公司承担。
原审宣判后，李某不服，向本院提起上诉，请求：一、撤销原判第一、三、五项，依法改判；二、请求被上诉人支付上诉人2013年12月份被克扣的工资20元、2014年1月份被克扣的工资80元、2014年2月份被克扣的工资110元、2014年7月份被克扣的工资50元，共计260元；三、本案一、二审案件受理费由被上诉人承担。其主要上诉理由为：原判认定事实不清，适用法律错误。李某解除劳动关系前12个月平均工资为2778.59元，经济补偿金应为6167.89元。对于2013年10月1日和2014年6月2日的加班工资，2013年10月1日白班12个小时，檀溪谷物业公司安排到同年9月30日晚上21点至第二天9点，原判扣除的360元是2013年10月3日和2014年6月2日的，2013年10月1日的加班费未支付。李某请求檀溪谷物业公司补缴社会保险费用于法有据。
被上诉人檀溪谷物业公司答辩称，原判认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
二审经审理查明，根据檀溪谷物业公司提供的工资表，檀溪谷物业公司在2013年10月发放李某节日加班费180元，2014年6月发放180元。李某提交的“关于被上诉人贵阳檀溪谷物管公司委托贵阳银行代发其职工李某的各月工资金额详细明细情况说明”载明其各月的工资数额与檀溪谷物业公司提供的工资表载明的工资数额一致。檀溪谷物业公司提交的《劳动合同书》载明甲方（用人单位）为檀溪谷物业公司，乙方（××）为李某，劳动合同期限自2013年8月23日起至2015年8月22日止，工资标准为1030元／月。在“乙方”落款处有“李某”字样的签名及捺印。除此之外，二审经审理查明的事实与原判查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，关于李某要求檀溪谷物业公司支付2013年12月份被克扣的工资20元、2014年1月份被克扣的工资80元、2014年2月份被克扣的工资110元、2014年7月份被克扣的工资50元的请求。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十八条“在第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或者原审被告提出反诉的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或者反诉进行调解；调解不成的，告知当事人另行起诉。双方当事人同意由第二审人民法院一并审理的，第二审人民法院可以一并裁判。”之规定，该请求系二审程序中新增加的诉讼请求，檀溪谷物业公司不同意调解，也不同意由本院一并审理，李某对该请求应当另行主张。
关于李某要求檀溪谷物业公司补交2013年8月至2014年11月社保的请求。因社会保险的缴纳涉及政策性问题，在调整用人单位与××之间的劳动争议案件中不宜处理，应通过其他渠道寻求救济，故李某关于补办补缴社会保险的请求不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，本院不予处理。
关于檀溪谷物业公司支付李某解除劳动关系经济补偿金金额的问题。根据檀溪谷物业公司提供的工资表和李某提交的“关于被上诉人贵阳檀溪谷物业公司委托贵阳银行代发其职工李某的各月工资金额详细明细情况说明”，李某在解除劳动关系前12个月平均工资为1912元，故本院对李某关于其解除劳动关系前12个月平均工资为2778.59元的主张不予采纳，原判认定檀溪谷物业公司支付李某经济补偿金2868元并无不当，本院予以维持。
关于檀溪谷物业公司是否支付李某2013年10月1日和2014年6月2日法定节假日加班工资868.98元的问题。李某称2013年10月1日的加班费未支付，但未提交证据证明2013年10月支付的节日加班费180元系10月3日的加班费，也不能证明10月3日存在加班的事实。李某的月基本工资为1030元，其在法定节假日的正常加班工资每日应为142元，檀溪谷物业公司已经足额支付李某2013年10月1日和2014年6月2日的加班工资，故对李某关于该两日加班工资的上诉理由不予采纳。原判认定檀溪谷物业公司应补发李某2013年10月1日和2014年6月2日节假日工资差额167元不当，但檀溪谷物业公司未提起上诉，本院从其自愿，予以维持。
综上，李某的上诉理由不能成立，对其上诉请求本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项“原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；”之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
案件受理费10元，由李某负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴 霞
代理审判员 邓 艳
代理审判员 李婷婷
二〇一六年七月十五日
书 记 员 陈 燕