贵州省凯里市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）凯民初字第2895号
原告贵州恒昊投资有限公司黔东南分公司。住所地：凯里市环城西路***号。
负责人孙向明，总经理。
委托代理人（特别授权）梁恩岳，男，1975年9月14日出生，侗族，贵州省贵阳市人，贵州恒昊投资有限公司黔东南分公司职工。
被告姚某煌，男，1976年1月21日出生，苗族，贵州省凯里市人，原系贵州恒昊投资有限公司黔东南分公司职工。
原告贵州恒昊投资有限公司黔东南分公司（以下简称：恒昊黔东南分公司）诉被告姚某煌劳动争议纠纷一案，本院2015年12月24日立案受理后，依法适用简易程序于2016年2月1日公开开庭进行了审理。原告恒昊黔东南分公司的委托代理人梁恩岳到庭参加了诉讼。被告姚某煌经本院传票传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告恒昊黔东南分公司诉称：被告姚某煌原系我公司职工是事实。但黔东南州劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：劳动仲裁委）仅凭被告的单方陈述对其工作时间和最后12个月工资标准进行认定，属事实认定错误，据此计算得出的经济补偿金当然有误。劳动仲裁委同样仅凭被告的单方陈述对放假期间生活费作出裁决，于约于法无据。首先，生活费既不属于劳动争议的范围，与劳动关系也不存在牵连性；其次，劳动合同法对生活费未作规定，属于民事诉讼范畴；再次，双方签订的劳动合同对放假期间生活费没有约定。此外，被告进入我公司工作，试用期内公司停产后，双方已不存在劳动关系，故我公司不应支付被告7月份工资、终止劳动合同经济补偿和放假期间生活费。综上所述，劳动仲裁委对部分案件事实尚未查清，以致作出的裁决事实认定和法律适用错误。为了维护我公司的合法权益，特诉至法院，请求依法判决：1、我公司不予支付被告7月份工资1230元；2、我公司不予支付被告经济补偿金4100元；3、我公司不予支付被告放假期间生活费7072元；4、本案诉讼费用由被告承担。
原告恒昊黔东南分公司为证明诉请理由成立，在举证期限内向本院提交的证据有：1、原告的《营业执照》、《组织机构代码证》、《法定代表人身份证明书》复印件各一份1页，拟证明原告的企业性质、工商登记信息及诉讼主体资格；2、黔东南州劳人仲案字〔2015〕第299号《仲裁裁决书》复印件一份6页，拟证明本案纠纷已经劳动仲裁，以及劳动仲裁委作出的裁决错误的事实；3、《送达回执》复印件一份1页，拟证明原告就其与被告之间的劳动争议在法定期限内起诉的事实。
被告姚某煌未递交书面答辩意见，在举证期限内向本院提交的证据有：1、姚某煌的《居民身份证》复印件一份1页，拟证明被告的基本身份信息及诉讼主体资格。2、黔东南州劳人仲案字（2015）第299号《仲裁裁决书》复印件一份6页，拟证明案件已经经过劳动仲裁裁决的事实。3、《上岗证》复印件一份1页，拟证明被告在原告处的工作的事实。4、中国农业银行的《明细对账单》、《恒昊公司的工资发放表》（2013年5月、2013年6月）复印件三份共3页，证明原告的工资发放情况。
经审理查明：原告恒昊黔东南分公司系贵州恒昊投资有限公司2009年1月16日成立的企业非法人分支机构，经营范围有：非金融性投资、化肥、液氨开发生产销售。2013年4月，被告姚某煌进入恒昊黔东南分公司在合成岗位工作，双方既未签订劳动合同，也未约定有工作试用期。2013年7月，被告接到原告停产放假的口头通知后，未继续到公司上班。同年8月，原告全面停产放假。2014年12月31日，原告采用直接送达《终止劳动合同通知》或在公司门口公告《员工合同到期名单》的方式，以公司经营困难、合同到期为由终止了与劳动合同期满职工签订的劳动合同。2014年12月31日之后，原告未给被告安排工作和发放工资。事后，双方因解除劳动关系经济补偿计算标准和未休年休假工资发放问题产生纠纷，被告于2015年10月29日向劳动仲裁委申请仲裁，请求为：“一、被申请人向申请人支付2013年7月的工资及2013年7月至2014年12月生活费9538元（2050元﹢416×18个月）；二、裁决被申请人支付申请人经济补偿金4100元（2050元×2个月）；三、确认申请人与被申请人自2013年4月8日至2014年12月30日存在劳动关系。”劳动仲裁委立案受理后，于2015年12月8日作出黔东南州劳人仲案字〔2015〕第299号《仲裁裁决书》，裁决：“一、确认申请人与被申请人自2013年4月8日至2014年12月31日存在劳动关系。二、被申请人在本裁决书生效之日起十五日内向申请人支付终止劳动合同经济补偿金肆仟壹佰圆整（￥4100.00）。三、被申请人在本裁决书生效之日起十五日内向申请人支付2013年7月份工资壹仟贰百叁拾圆整（￥1230.00）。四、被申请人在本裁决书生效之日起十五日内向申请人支付2013年8月至2014年12月期间生活费柒仟零贰拾圆整（￥7020.）。”仲裁裁决书送达双方当事人后，原告不服仲裁结果于2015年12月24日向本院提起诉讼。庭审中，因被告未到庭，本院未主持双方当事人进行调解。
另查明：2002年，贵州省凯里化肥厂停产。同年2月，贵州省凯里化肥厂与贵州全江化工投资有限公司签订租赁合同，前者由后者租赁经营。2008年11月28日，贵州省凯里化肥厂被法院宣告进入破产程序。同年12月31日，贵州省凯里化肥厂破产清算组终止了与贵州全江化工投资有限公司签订的租赁合同。贵州恒昊投资有限公司因生产经营需要，于2008年12月31日与贵州省凯里化肥厂破产清算组签订了一份《租赁合同》（甲方为贵州省凯里化肥厂破产清算组，乙方为贵州恒昊投资有限公司），租用原贵州省凯里化肥厂的全部场地、生产设备和厂房，并成立了恒昊黔东南分公司。其中合同第四条第3项约定：“生产期间，乙方所聘的原贵州省凯里化肥厂员工，在完成生产经营任务的前提下，每月人均收入不低于1300元人民币，并按时发放，如因故停产时间在壹个月以上（含壹个月），除乙方安排工作的员工发工资外，其余聘用员工由乙方按每月320元发生活费，受聘人员参加学习培训期间，由乙方按每人320元/月发给生活费。”2013年7月中旬，原告总经理闫小利在公司调度室主持召开副科级以上中层干部会议上宣布公司停产放假，放假期间每月向职工发放生活费416元，并要求中层干部逐级传达。
同时查明：被告在2013年5月至6月实领工资数额分别为：1745元、2050元。原告在停产放假期间未向被告发放2013年7月工资，未发放2013年8月至2014年12月生活费。
上述事实，有原告的起诉状以及双方当事人所举证据材料和庭审记录等在卷佐证，经庭审举证、质证，本院依法审查，可以认定。
本院认为：劳动者和用人单位的合法权益依法应予保护。针对本案争议焦点，本院作如下评析：
一、原、被告是否存在劳动关系问题
从本案证据（上岗证、工资发放表等）来看，被告从2013年4月起确在原告处工作，被告对此也无异议，同时结合《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定，足以认定原、被告已确立劳动关系。原告主张其停产放假时处于被告工作试用期内，但未能提供证据证明约定有试用期，依法应承担举证不能的法律后果。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”故原告主张公司停产放假后与被告不存在劳动关系不符合法律规定，理由不能成立，本院不予支持。本院确认原告与被告在2013年4月8日至2014年12月31日期间存在劳动关系。
二、关于2013年7月份工资问题
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”，被告在原告公司7月份上班一直上到18日，原告未支付工资。被告月工资为2050元，原告应支付2013年7月份工资1230元（2050元÷30天×18天＝1230元）。
三、关于经济补偿金的计算标准问题
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”劳动部颁发的[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条规定：“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。……。”从原告停产和职工放假的情况来看，2013年8月前的生产可视为正常生产，经济补偿金应以2012年8月至2013年7月职工应得工资的平均数为计算标准。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。……”原告作为用人单位，应当持有职工每月领取工资的表册，因其未能举证证明停产前12个月被告应得工资的具体数额，依法应当承担相应的不利法律后果。根据被告提交的工资发放表，本院以2013年6月份的工资应发数为计算经济补偿金的标准。具体数额4100元（2050元/月×2个月）。
四、关于停产放假期间的生活费问题
2014年12月31日前，原、被告未解除劳动关系，被告仍是原告的职工。原告作为用人单位有发放职工基本生活费的义务。从原告总经理闫小利在停产放假前副科级中层干部会议上宣布的决议和租赁合同第四条第（3）项约定的内容来看，足以说明原告应当在放假期间发放职工基本生活费。被告本可主张2013年7月至2014年12月（18个月）公司停产放假期间的生活费，但被告已主张2013年7月份的工资，原告应当支付被告2013年8月至2014年12月的基本生活费即7072元（416元/月×17个月）。
综上所述，原告的诉请有悖于法律规定，理由不能成立，本院依法不予支持。被告姚某煌经本院传票合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，虽可视为对原告诉请及提交证据的默认，但其合法权益依法予以保护。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十条、第四十四条、四十六条、第四十七条第一款与第三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、第二十七条，参照劳动部颁发的[1994]481号《违反和解除劳动合同有经济补偿办法》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、驳回原告贵州恒昊投资有限公司黔东南分公司的诉讼请求。
二、原告贵州恒昊投资有限公司黔东南分公司与被告姚某煌自2013年4月8日至2014年12月31日期间存在劳动关系。
三、原告贵州恒昊投资有限公司黔东南分公司在本判决生效之日起五日内一次性支付被告姚某煌终止劳动合同关系经济补偿金4100元。
四、原告贵州恒昊投资有限公司黔东南分公司在本判决生效之日起五日内一次性支付被告姚某煌2013年7月份工资1230元。
五、原告贵州恒昊投资有限公司黔东南分公司在本判决生效之日起五日内一次性支付被告姚某煌在停产放假期间的基本生活费7072元。
若义务人未按照判决确定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元,由原告贵州恒昊投资有限公司黔东南分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本。同时，在上诉期限内直接向上诉法院预交上诉费，上诉于贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院。逾期，本判决则发生法律效力。
本判决生效后，如负有履行义务的一方当事人不履行义务，享有权利的一方当事人可在判决书确定履行义务期限届满之日起两年内向本院申请强制执行。
审判员 肖艳婷
二〇一六年二月五日
书记员 张安宏