辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2017）辽01民特26号
申请人:华润置地（沈阳）物业服务有限公司，住所地沈阳市和平区。
法定代表人：李欣，该公司董事长。
委托诉讼代理人：杨光，该公司员工。
委托诉讼代理人：费远航，该公司员工。
被申请人：代宾。
申请人华润置地（沈阳）物业服务有限公司因与被申请人代宾申请撤销劳动仲裁裁决纠纷一案，不服沈阳市劳动人事争议仲裁委员会沈劳人仲字〔2016〕1311号仲裁裁决，向本院提出撤销申请。本院于2017年2月4日受理后，由审判员王银华任审判长，与审判员丁广昱、代理审判员李元旬组成合议庭，对本案进行了审查核实。
沈阳市劳动人事争议仲裁委员会经审理查明：2014年7月30日入职华润置地（沈阳）物业服务有限公司，任水暖工。月工资标准为基本工资1300元+浮动工资200元+绩效工资150元，每月15日打入银行卡支付上月整月工资。双方签订一份书面劳动合同，期限自2014年7月30日起至2017年9月30日止。代宾在华润置地（沈阳）物业服务有限公司工作期间社会保险正常缴纳，2016年10月起停止缴纳。代宾在华润置地（沈阳）物业服务有限公司工作期间，华润置地（沈阳）物业服务有限公司于2016年9月28日以代宾未按照开水阀正确操作流程导致幸福里8#2-19-1跑水，违反《员工奖惩管理制度》第4.3.3.6条、4.3.4.5条规定，向代宾出具《解除劳动合同通知书》，因代宾未签收，故华润置地（沈阳）物业服务有限公司向代宾口头告知解除劳动合同，事后代宾签收了《解除劳动合同通知书》、《终止解除劳动合同证明书》，但对华润置地（沈阳）物业服务有限公司解除理由不认可。
经查，幸福里8#楼2-19层有两户业主，2016年7月18日幸福里8#楼2-19-2号业主向华润置地（沈阳）物业服务有限公司申请开水阀，华润置地（沈阳）物业服务有限公司向代宾下派工单，代宾于当日下午到8#楼2-19层开启公共楼道内总阀门，入8#楼2-19-2室内施工。当日8#楼2-19-1室内因跑水导致公区墙面被水泡、电梯底坑进水、电梯停运等情况。
另查，2016年7月5日华润置地（沈阳）物业服务有限公司幸福里中心工程专业班组会作出相应工作要求，其中就“幸福里1.2期装修期开水阀需检查另一户水表是否走字，防止跑水”事项作出明确要求。该会议出勤人员包括代宾在内共八人，均签字确认参会。
核查华润置地（沈阳）物业服务有限公司《员工奖惩管理制度》内容，其中4.3.3.6条款内容为“未按岗位职责要求及时保质保量的完成本职工作，工作失误或违反操作规程安全守则者”属于4.3.3条“记过：触犯以下行为给予记过并自工资中扣除人民币200-500元，公司保留随时解除劳动合同的权利。该员工1年内将不获加薪及晋升，年度累计二次记过者降一档工资”，4.3.4.5条款内容为“玩忽职守，违反安全生产操作规程，忽视安全管理，发生安全事故或造成严重后果者”属于4.3.4条“记大过：触犯以下行为给予记大过，公司有权即时解除劳动合同，给公司造成损失的，应承担相应的经济赔偿责任”。
代宾提交《解除劳动合同通知书》佐证华润置地（沈阳）物业服务有限公司以代宾违纪为由解除双方劳动合同。华润置地（沈阳）物业服务有限公司对该证据资料无异议。
代宾提交《终止解除劳动合同证明书》佐证华润置地（沈阳）物业服务有限公司与代宾解除劳动合同情况。华润置地（沈阳）物业服务有限公司对该证据资料无异议。
代宾提交《变动通知单》佐证华润置地（沈阳）物业服务有限公司已于2016年10月开始停止为代宾缴纳社会保险。华润置地（沈阳）物业服务有限公司对该证据资料无异议。
代宾提交《劳动合同书》佐证与华润置地（沈阳）物业服务有限公司劳动合同签订情况。华润置地（沈阳）物业服务有限公司对该证据资料无异议。
代宾提交《关于值夜班差额的工资的赔偿说明》佐证工作期间值夜班华润置地（沈阳）物业服务有限公司未全额支付值班工资的情况。华润置地（沈阳）物业服务有限公司对该份证明的真实性、合法性、关联性均有异议，认为该证据系代宾自行制作，对于其中费用的计算也不合理，无法证明单位拖欠或克扣值班费差额。
代宾提交《招商银行股份有限公司沈阳万泉支行》2016年10月4日出具的自2015年5月5日起至2016年9月21日期间银行流水。华润置地（沈阳）物业服务有限公司对该证据资料无异议。
华润置地（沈阳）物业服务有限公司提交《幸福里中心工程专业班组会记录》佐证华润置地（沈阳）物业服务有限公司曾就幸福里1.2期项目装修期间开水阀需检查另一户水表是否走字防止跑水一事通过班组会作过工作要求。代宾对该证据资料无异议。
华润置地（沈阳）物业服务有限公司提交《华润置地物业维修工单位》佐证华润置地（沈阳）物业服务有限公司于2016年7月18日16时25分向代宾下派工作单对幸福里二期8栋2-19-2号进行物业维修。代宾对此份证据真实性有异议，认为没见过此格式的派工单，与7月18日当天的派工单不是一份。
华润置地（沈阳）物业服务有限公司提交七份《员工面谈表》佐证代宾违反操作流程操作，导致业主家跑水的客观事实。代宾此组证据中证据3-1及3-2，真实性有异议，认为当时看了两家的水表，均正常。对证据3-3，无异议，单位确实赔付了该款项。证据3-4，真实性有异议，不认可单位对我的评价。证据3-5，真实性有异议，当日2-19-1业主并未要求开水阀，我也没接到派工单。证据3-6，真实性有异议，本人不认可。证据3-7，真实性无法确认，本人不清楚。
华润置地（沈阳）物业服务有限公司提交《照片》佐证代宾值班休息房间以及因代宾违规操作，造成墙面大白大面积被泡，电梯被水浸。代宾以该组证据认为，证据4-1，真实性无法确认，本人未见过该房间。证据4-2至4-3，无异议。对证据4-4真实性无法确认，我本人没在场。对证据4-5至4-10，真实性有异议，拍摄的照片是否为华润置地（沈阳）物业服务有限公司所述的楼层本人无法确认。对证据4-11至4-12真实性有异议，无法证明华润置地（沈阳）物业服务有限公司所述的楼层。
华润置地（沈阳）物业服务有限公司提交《电梯材料销售合同》佐证因代宾违规操作对电梯造成直接经济损失达2155元。代宾对此证据真实性无法确认，我不负责电梯的工作。
华润置地（沈阳）物业服务有限公司提交《过失单》佐证华润置地（沈阳）物业服务有限公司按照公司规章制度对代宾的违纪行为出具了有效的书面过失单以及代宾已经屡次违反规章制度并达到了解除劳动合同的情形。代宾对此证据真实性无异议，本人收到了，但是对于其中所述的内容不认可。
华润置地（沈阳）物业服务有限公司提交《解除劳动合同通知书》佐证华润置地（沈阳）物业服务有限公司因代宾严重违反公司规章制度履行了劳动合同解除手续，且代宾已经收到华润置地（沈阳）物业服务有限公司出具的解除劳动合同通知书，并知晓解除原因。代宾对此证据真实性无异议，本人收到了，但是对于其中所述的内容不认可。
华润置地（沈阳）物业服务有限公司提交《终止解除劳动合同证明书》佐证华润置地（沈阳）物业服务有限公司已按政策要求为代宾出具了劳动合同解除手续，代宾予以签字确认。代宾对此证据无异议。
华润置地（沈阳）物业服务有限公司提交《2015年3月至2016年8月期间薪酬结算确认》佐证代宾经核对后，对华润置地（沈阳）物业服务有限公司按月足额支付的薪酬无异议，不存在拖欠值班费情况。代宾对此组证据无异议。
华润置地（沈阳）物业服务有限公司提交《员工奖惩管理制度》佐证华润置地（沈阳）物业服务有限公司的规章制度规范。代宾对此证据无异议。
华润置地（沈阳）物业服务有限公司提交《沈阳市特殊工时制度审批表》佐证代宾工程岗位执行综合计算工时制度，且已获得审批。代宾对此证据的真实性无法确认。
华润置地（沈阳）物业服务有限公司提交两份《视听资料》佐证华润置地（沈阳）物业服务有限公司已就开水阀需要观察水表是否转动做出多次强调，代宾知晓操作流程却违规操作且找各种理由推卸自己责任；代宾承认2016年7月18日开水阀跑水事件，以及因1门业主家跑水导致楼下业主家被淹、电梯底坑进水、电梯停运事实。代宾录像所记载对开水阀操作过程录像有异议，此录像不能还原当时水阀状态。对2016年12月5日形成的录像有异议，如业主家跑水，不可能漏到顺着电梯前室逐个楼层漏水。对2016年10月18日形成的录像有异议，认为录像为偷录、2016年7月18日下午应幸福里8号楼2单元19-2业主申请受公司派工开启2单位19层公共水阀时已检查两户水表未转动后入19-2业主室内施工、幸福里8号楼2单元19-1室内跑水系因其室内装修期间工人忘记关闭水龙头所致与本人开启该楼层公共水阀无关、本人施工在2016年7月18日下午而跑水时间华润置地（沈阳）物业服务有限公司当庭确认为晚10时后、华润置地（沈阳）物业服务有限公司向我出具的过失单所描述的跑水时间是2016年7月10日并不是2016年7月18日跑水事件。
以上事实有双方当事人陈述，代宾提交的《解除劳动合同通知书》、《终止解除劳动合同证明书》、《变动通知单》、《劳动合同书》、《关于值夜班差额的工资的赔偿说明》、《招商银行股份有限公司沈阳万泉支行》，华润置地（沈阳）物业服务有限公司提交的《幸福里中心工程专业班组会记录》、《华润置地物业维修工单位》、《员工面谈表》、《照片》、《电梯材料销售合同》、《过失单》、《解除劳动合同通知书》、《终止解除劳动合同证明书》、《2015年3月至2016年8月期间薪酬结算确认》、《员工奖惩管理制度》、《沈阳市特殊工时制度审批表》、《视听资料》等证据材料，经庭审质证，予以确认，连同庭审笔录、华润置地（沈阳）物业服务有限公司提交的录音录像光盘在卷佐证。
沈阳市劳动人事争议仲裁委员会认为：关于代宾主张华润置地（沈阳）物业服务有限公司违法根据相关法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。首先，华润置地（沈阳）物业服务有限公司提交《员工奖惩管理制度》、《幸福里中心工程专业班组会记录》佐证华润置地（沈阳）物业服务有限公司单位相关制度规范以及工作要求，代宾对该组证据质证无异议，予以确认，确认代宾在华润置地（沈阳）物业服务有限公司工作期间受该两份规范内容约束；其次，鉴于代宾与华润置地（沈阳）物业服务有限公司双方无论是在庭审过程中，还是在《录音》资料显示双方在沟通过程中，均对2016年7月18日晚华润置地（沈阳）物业服务有限公司幸福里项目8号楼2单元19楼2门业主室内跑水事实均未否认，对跑水事实发生日期、时间、地点予以确认。同时鉴于代宾和华润置地（沈阳）物业服务有限公司均未能提交相关有效证据佐证代宾在2016年7月18日受华润置地（沈阳）物业服务有限公司指派为幸福里项目8号楼2单元19楼开启公共楼道间水阀过程中是否检查过两户水表转动的事实，故对上述代宾开启水阀的行为作出之时代宾是否检查过水表转动的事实无法确认；再次，鉴于不动产住宅给水设施在入户前后即产权分割节点上均存在户外水阀、户内水阀等多层次关闭设备，对照本案中跑水事件发生的情形也不仅仅限于开启公共楼道水阀单一行为即可发生，还可能包括但不限于户内水阀是否开启、用水终端如水龙头是否开启等多种可能性，另外本案代宾的开启水阀的行为与跑水事件存在时间差等情形，故对本案中代宾于2016年7月18日下午开启华润置地（沈阳）物业服务有限公司幸福里项目8号楼2单元19层公共楼道内两户业主共用水阀与当日晚19层1号门业主家中跑水事件无法确认为必然因果关系，不能排除其他原因导致跑水的可能性。综述，该委认为在代宾开启水阀的行为作出之时代宾是否检查过水表转动的事实无法确认、代宾开启水阀与业主室内跑水不存在必然因果关系的前提下，华润置地（沈阳）物业服务有限公司认为系因代宾在开启水阀时未检查水表是否转动导致业主家跑水的法律事实无法认定。因此，华润置地（沈阳）物业服务有限公司据此不确定的事实即界定代宾的行为为违纪行为进而作出的解除劳动合同的决定是不符合法律规定的，故对代宾主张华润置地（沈阳）物业服务有限公司支付违法解除赔偿金的仲裁请求予以支持。
经核查，代宾于2014年7月30日入职至2016年9月28日离职在华润置地（沈阳）物业服务有限公司处工作时间为满二年不足二年半。另，代宾庭审中提交的且华润置地（沈阳）物业服务有限公司无异议《招商银行股份有限公司沈阳万泉支行》2016年10月4日出具的自2015年5月5日起至2016年9月21日期间银行流水，代宾离职前12个月平均工资金额为2443.82元。
关于代宾主张2014年7月30日至2016年9月28日的值夜班费差额的问题。根据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，鉴于代宾对华润置地（沈阳）物业服务有限公司提交的《2015年3月至2016年8月期间薪酬结算确认》未提出异议，核查该份证据资料显示代宾对工作期间即入职之日至2015年3月31日期间、2015年4月1日至2018年31日期间每月薪酬结算予以确认，而且未在每份月薪发薪后7日内提出书面异议，且代宾未能提交足以佐证加班费存在差额的有效证据，因此该委认可华润置地（沈阳）物业服务有限公司所述“公司已按期足额支付申请人每月工资，不存在拖欠或克扣申请人薪资的情况”的抗辩理由。故，该委对代宾主张加班费差额的仲裁请求不予支持。
综上所述，华润置地（沈阳）物业服务有限公司以代宾违纪为由，依据公司规章制度与代宾解除劳动合同，不符合法律规定。故对代宾主张华润置地（沈阳）物业服务有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金的仲裁请求予以支持。
鉴于本案事实清楚，证据确实，经调解不成，故，依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十九条，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》(法释〔2001〕14号)第十三条之规定裁决如下：一.华润置地（沈阳）物业服务有限公司在本裁决生效之日起十五日内向代宾一次性支付违法解除赔偿金12219.10元（2443.82元×2.5个月×2倍）。二．代宾的其他仲裁请求不予支持。本裁决为终局裁决。
华润置地（沈阳）物业服务有限公司不服仲裁裁决，向本院申请撤销。称：代宾隐瞒事实，我公司属于合法解除劳动合同。
被申请人代宾答辩称：仲裁裁决程序合法，适用法律法规正确，应驳回华润置地（沈阳）物业服务有限公司的申请请求。
本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。”因此，本院的审查范围仅限于申请人的撤销仲裁裁决申请，是否符合前述法定条件。
关于合同解除问题，华润置地（沈阳）物业服务有限公司以代宾违规操作、造成跑水为由与代宾解除劳动关系，因华润置地（沈阳）物业服务有限公司未能证明代宾隐瞒了足以影响公正裁决的证据之事实存在，故华润置地（沈阳）物业服务有限公司提出的该项请求，不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下：
驳回华润置地（沈阳）物业服务有限公司撤销沈阳市劳动人事争议仲裁委员会沈劳人仲字〔2016〕第1311号仲裁裁决的申请。
申请费10元，由申请人华润置地（沈阳）物业服务有限公司负担。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 王银华
审 判 员 丁广昱
代理审判员 李元旬
二〇一七年二月十六日
书 记 员 谢 媛