四川省泸州市纳溪区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）纳溪民初字第934号
原告刘中富，女，生于1959年8月8日，汉族，农村居民，住四川省泸州市纳溪区。
委托代理人许其翔，泸州市纳溪区安富法律服务所法律工作者。
被告纳溪区龙车建坝页岩砖厂，住所地：纳溪区龙车乡建坝村，组织机构代码：77982526-7。
投资人先小利，男，生于1972年6月17日，汉族，住四川省泸州市龙马潭区。
委托代理人陶学刚，男，生于1968年11月12日，汉族，住四川省泸州市纳溪区，该厂厂长，（特别授权）。
本院于2015年6月2日受理原告刘中富诉被告纳溪区龙车建坝页岩砖厂（以下简称建坝砖厂）劳动合同纠纷一案后，依法由代理审判员易正平适用简易程序分别于2015年7月9日、7月29日公开开庭进行了审理，原告刘中富及其委托代理人许其翔到庭参加了诉讼，被告建坝砖厂的特别授权代理人陶学刚经本院传票传唤未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告刘中富诉称，原告刘中富自2010年1月起到被告建坝砖厂工作至2015年3月，被告建坝砖厂因拖欠支付2014年12月至2015年3月工资，根据劳动法律法规的规定，起诉要求解除原告与被告的劳动关系，支付拖欠工资、因拖欠工资的经济补偿金和工作期间的经济补偿。庭审过程中，原告自愿变更诉讼请求为：要求被告建坝砖厂支付拖欠工资6230元及拖欠工资的经济补偿金1557.50元，并支付工作期间的经济补偿共计15000元，放弃其余部分经济补偿金。
被告建坝砖厂辨称，对于原告刘中富起诉的拖欠工资无异议，由于建坝砖厂经济状况不佳，只愿意支付拖欠的工资。原告刘中富已经超过法定退休年龄，应当认定双方构成劳务关系。即使双方构成劳动关系，建坝砖厂已于2014年农历春节前明确表示与原告刘中富解除劳动合同关系，且原告刘中富在2015年3月起便未在建坝砖厂继续工作，应当视为已经解除劳动合同关系。另外，对于原告刘中富起诉的拖欠工资的经济补偿金和工作期间的经济补偿不予认可，即使计算工作期间的经济补偿，也应当从2013年开始计算工作年限。
经审理查明，2010年1月，原告刘中富到被告建坝砖厂工作，先后从事捡砖、开行车等工作。双方未签订劳动合同，口头约定按月支付工资，2014年3月以来，被告建坝砖厂按3000元／月向原告刘中富支付工资。2015年2月（即农历春节前），被告建坝砖厂告知原告刘中富，因其年龄已超过国家法定退休年龄，2015年春节后不再聘用原告刘中富到建坝砖厂工作。2015年4月，被告建坝砖厂恢复生产，原告刘中富意欲继续到建坝砖厂工作，但建坝砖厂已经另行聘用工作人员，未再安排原告刘中富从事工作。因经营不善，被告建坝砖厂自2014年12月份起便未向原告刘中富支付工资，至2015年2月拖欠原告刘中富工资共计7230元。2015年4月14日，原告刘中富从建坝砖厂处领取1000元，抵扣拖欠工资后，截止2015年4月，被告建坝砖厂尚欠原告刘中富工资共计6230元。对于拖欠工资及经济补偿金，原告刘中富多次催要，被告建坝砖厂均以经济困难为由拒绝支付，原告遂诉至本院要求支付拖欠工资、拖欠工资的经济补偿金及用工期间的经济补偿。庭审过程中，原告刘中富自愿变更诉讼请求为：要求被告建坝砖厂支付拖欠工资6230元及拖欠工资的经济补偿金1557.50元，并支付工作期间的经济补偿共计15000元，放弃其余部分经济补偿金。
认定上述事实，除原、被告双方的陈述外，原告向本院提交了以下证据：1、泸州市纳溪区龙车镇建坝村村民委员会的证明；2、张元禄、尹成、唐忠友、王福银、张碧宽、张吉文、郑安杰、王海清、黄国鲜、余田生等人签字捺印的证明及其身份证复印件；3、泸纳劳人仲不字（2009）第09号不予受理案件通知书及送达回证。被告向本院提交了以下证据：1、企业法人营业执照复印件；2、拖欠工资情况明细4页；3、2015年4月14日工人借支明细；4、2014年1月至2015年5月的工资表。上述证据经当庭质证，符合证据的客观性、真实性、关联性、可以作为定案的依据。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”原被告双方虽未签订劳动合同，但被告建坝砖厂招用原告刘中富时，双方口头约定了原告的工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等，且原告自2010年1月进入建坝砖厂工作以来，长期不间断地在被告处工作，服从建坝砖厂的管理，按月领取劳动报酬，故可以认定原被告之间成立劳动关系。被告主张原告的年龄已经超过国家法定退休年龄，应当以劳务关系来处理。本院认为，原告自2010年以来一直在建坝砖厂工作，虽然在2014年8月份达到了国家法定退休年龄，但其超过退休年龄后仍在建坝砖厂继续工作，对超过退休年龄继续工作的期间仍应按劳动关系处理为宜。本案中，被告建坝砖厂于2015年2月已提出不再聘用原告，且被告建坝砖厂自2014年12月起亦未再支付劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”。故本院对原告刘中富提出解除劳动合同的诉讼请求予以支持。被告建坝砖厂提供的工资明细显示，截止2014年2月原告刘中富离开建坝砖厂时，被告建坝砖厂拖欠原告刘中富劳动报酬共计7230元，扣除建坝砖厂于2015年4月14日支付的1000元后，尚欠原告刘中富劳动报酬6230元。根据劳动部印发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发（1994）481号）第三条的规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”故被告建坝砖厂还应当加发拖欠工资报酬25%的经济补偿金1557.50元（6230元×25%）。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”本案原告刘中富以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，对其要求用工期间的经济补偿，本院予以支持。从原告刘中富出示的证人证言以及建坝村村民委员会的证明来看，原告刘中富于2010年1月即进入建坝砖厂工作，直至2015年2月离开建坝砖厂，在被告建坝砖厂处工作期间为4年1个月。从被告建坝砖厂提供的2014年2月至2015年2月的工资表可以看出，原告刘中富的月工资为3000元，且原告建坝砖厂在庭审中也予以确认。被告建坝砖厂认为原告刘中富从2013年才开始在建坝砖厂工作的抗辩主张，因未提供证据加以证明，故本院对此抗辩主张不予支持。原告自愿变更用工期间的经济补偿为15000元，并放弃其余部分经济补偿，经本院审查，符合法律规定，依法予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八条、第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、解除原告刘中富与被告纳溪区龙车建坝页岩砖厂的劳动合同关系；
二、被告纳溪区龙车建坝页岩砖厂于本判决生效后十五日内支付原告刘中富工资及拖欠工资经济补偿金共计7787.5元；
三、被告纳溪区龙车建坝页岩砖厂于本判决生效后十五日内支付原告刘中富用工期间的经济补偿金共计15000元。
案件受理费10元，由被告纳溪区龙车建坝页岩砖厂承担。（原告刘中富已垫付，被告在支付上述判项金额时直接向原告刘中富支付）
如果未按此判决指定的期间给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省泸州市中级人民法院。
代理审判员 易正平
二〇一五年七月二十九日
书 记 员 向远东