湖北省武汉市江岸区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0102民初2639号
原告暨被告周雪，女，1981年1月20日出生，自述无业，住武汉市江岸区。
委托代理人朱宏伟（特别授权代理），湖北元申律师事务所律师。
委托代理人李明照（特别授权代理），湖北元申律师事务所律师。
被告暨原告中国人民财产保险股份有限公司武汉市汉口支公司，住所地武汉市江岸区香港路177号。
代表人王涛，该公司总经理。
委托代理人董水生（一般授权代理），湖北得伟君尚律师事务所律师。
委托代理人王佳恒（一般授权代理），湖北得伟君尚律师事务所律师。
被告暨第三人中国人民财产保险股份有限公司武汉市分公司，住所地武汉市汉阳区钟家村鹦鹉大道136号。
代表人刘方明，该公司总经理。
委托代理人董水生（一般授权代理），湖北得伟君尚律师事务所律师。
委托代理人王佳恒（一般授权代理），湖北得伟君尚律师事务所律师。
原告周雪诉被告中国人民财产保险股份有限公司武汉市汉口支公司（以下简称人保财险汉口支公司）、中国人民财产保险股份有限公司武汉市分公司（以下简称人保财险武汉市分公司）劳动争议纠纷一案及原告人保财险汉口支公司诉被告周雪劳动争议纠纷一案，本院均于2016年5月6日立案受理，案号分别为（2016）鄂0102民初2639号、2638号，依法适用简易程序，由审判员郭芳独任审判。因二案均系不服同一份仲裁裁决书提起的诉讼，二案应合并审理。因人保财险武汉市分公司与人保财险汉口支公司诉周雪劳动争议纠纷一案有利害关系，经人保财险汉口支公司申请，本院追加人保财险武汉市分公司为该案第三人参加诉讼。本院于2016年6月7日、23日二次公开开庭进行了审理，周雪及其委托代理人朱宏伟、李明照，人保财险汉口支公司及人保财险武汉市分公司的委托代理人董水生、王佳恒到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告暨被告周雪诉称：周雪于2003年10月入职人保财险武汉市分公司，人保财险汉口支公司为周雪缴纳社会保险。2014年2月19日劳动合同到期后未续签劳动合同。人保财险汉口支公司、人保财险武汉市分公司未支付周雪2014年8月至今的销售提成，2015年11月19日，周雪被迫离职。现周雪不服仲裁裁决，提起诉讼，请求判令：1、人保财险汉口支公司、人保财险武汉市分公司向周雪支付2014年3月至2015年11月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额61，504.94元；2、人保财险汉口支公司、人保财险武汉市分公司向周雪支付经济补偿金50，000元；3、人保财险汉口支公司、人保财险武汉市分公司向周雪支付2014年至2015年年休假工资3，678元；4、人保财险汉口支公司、人保财险武汉市分公司向周雪支付2014年8月至2015年11月的销售提成182，297元；5、人保财险汉口支公司、人保财险武汉市分公司向周雪支付2015年5月至2015年11月的工资差额3，725元（2015年5月至2015年8月最低工资标准1，300元，差额部分1，700元；2015年9月至2015年11月最低工资标准是1，550元，差额部分2，025元）。6、人保财险汉口支公司、人保财险武汉市分公司向周雪支付失业保险损失26，040元（1，085元／月×24月）。
被告暨原告人保财险汉口支公司辩称及诉称：2004年2月20日，人保财险武汉市分公司出面与周雪签订为期5年的劳动合同，从事该公司安排的工作，合同到期后，该公司于2009年2月19日再次与周雪签订为期三年的劳动合同，该合同到期后，周雪本可以签订无固定期限劳动合同，但周雪只要求签订固定期限劳动合同，故人保财险武汉市分公司与周雪续签为期二年的劳动合同，期限至2014年2月19日止。周雪虽与人保财险武汉市分公司签订劳动合同后，周雪的实际劳动关系在人保财险汉口支公司，从事人保财险汉口支公司排的工作，工资由人保财险汉口支公司发放，社会保险由人保财险汉口支公司缴纳。续签合同到期后，人保财险汉口支公司提出与周雪续签劳动合同，但周雪收到劳动合同书后未签订。周雪在人保财险汉口支公司工作期间，因完不成销售业绩，其职位逐步降低，2012年任重要客户部副经理（主持工作），2014年任业务五部副经理，2015年降为普通销售人员。周雪自2014年起长期旷工，全年累计旷工达183天。自2015年1月1日至2015年11月19日，正常工作日为221天，周雪仅正常出勤4天，旷工达191天。考虑到周雪的家庭变故，出于对其的关怀，人保财险汉口支公司未与其解除劳动合同，还每月支付一定的生活费用。鉴于周雪长期旷工严重违反公司规章制度，人保财险汉口支公司于2015年10月下旬，两次向其发出通知书，敦促其改正并遵章守纪，但周雪均拒绝签收。2015年11月19日，周雪得知其将因严重违纪被辞退之后，以人保财险汉口支公司、人保财险武汉市分公司自2015年5月起支付的工资低于武汉市最低工资标准、拖欠其业务销售费用为由提出解除劳动关系。周雪主张的双倍工资差额的请求与其在仲裁时主张的数额不一致，该项请求未经过仲裁前置程序，不应在本案中进行审理。人保财险汉口支公司未与周雪未签订书面劳动的合同原因是周雪自身原因而未签订，人保财险汉口支公司不应承担相应法律责任。周雪系自行提出离职，其主张经济补偿金无事实及法律依据。周雪长期旷工，不具备享受年休假的法定条件，且已享受了部分的年休假。周雪的工资构成中无销售提成。周雪任保险业务员，工资包括基本工资及业务奖励，基本工资为1，250元，当月发放70%，剩余30%年底发放，由于其未完成工作指标及任务，故无业务奖励。周雪提出辞职，不存在失业保险待遇损失，人保财险汉口支公司已经足额为周雪缴纳了失业保险，不应承担失业保险金的支付义务。综上，请求驳回周雪的全部诉讼请求。现人保财险汉口支公司不服仲裁裁决，请求判令：1、人保财险汉口支公司不向周雪支付未休年休假工资3，600.11元；2、人保财险汉口支公司不向周雪支付工资差额432.69元；3、人保财险汉口支公司不向周雪支付未签订劳动合同的双倍工资差额；4、人保财险汉口支公司不向周雪支付解除劳动合同经济补偿金；5、周雪承担本案诉讼费用。
被告暨第三人人保财险武汉市分公司辩称及述称：周雪将人保财险武汉市分公司列为被告不恰当，人保财险武汉市分公司不是适格被告。请求驳回周雪的全部诉讼请求，对人保财险汉口支公司的诉讼请求无异议。
原告暨被告周雪辩称，2014年2月19日，周雪与人保财险武汉市分公司签订的劳动合同到期后，双方未续签劳动合同，人保财险汉口支公司、人保财险武汉市分公司也无证据证明周雪拒绝签订劳动合同。周雪提出离职的原因是人保财险汉口支公司、人保财险武汉市分公司无故克扣工资及销售提成，人保财险汉口支公司、人保财险武汉市分公司应支付相应的补偿金。周雪不存在旷工事实。综上，请求驳回人保财险汉口支公司的全部诉讼请求。
审理查明：人保财险武汉市分公司系人保财险汉口支公司的上级单位，人保财险武汉市分公司对人保财险汉口支公司负有管理职能。
周雪于2004年1月与人保财险武汉市分公司建立劳动关系，该公司与周雪于2004年2月20日签订5年期劳动合同1份，此后双方二次续订劳动合同，约定合同期限于2014年2月19日届满。周雪虽与人保财险武汉市分公司签订劳动合同，但其在人保财险汉口支公司工作，接受人保财险汉口支公司的管理。
2014年至2015年期间，周雪未按人保财险汉口支公司要求进行考勤，致使多日无考勤记录，但人保财险汉口支公司未因此对周雪作出处罚，也未因此扣发工资。2014年至2015年，周雪于2014年6月3日至6日、2015年10月28日申请并经批准休年休假5天。
2015年10月，人保财险汉口支公司对周雪作出通知书，主要写明：周雪于2015年7月考勤记录为零、8月考勤记录仅为1天，其行为已严重违反了《中国人民财产保险保险股份有限公司武汉市分公司劳动纪律管理暂行规定》和《汉口支公司劳动纪律暂行规定》，要周雪接到通知后五天内周雪向人保财险汉口支公司说明情况并办理相关手续等。此通知未送达给周雪。
2015年11月19日，周雪向人保财险汉口支公司出具解除劳动关系通知书，以2015年5月至今该公司支付的基本工资低于武汉市最低工资标准、2014年8月至今的提成工资拖欠，未续签劳动合同等为由提出解除劳动关系。自当日起，周雪离开工作岗位。
周雪的社会保险由人保财险汉口支公司缴纳，工资由该公司支付，该公司已为周雪办理了失业保险。自2013年9月起，武汉市中心城区实行的最低工资标准为1，300元／月，自2015年9月起，武汉市中心城区实行的最低工资标准调整为1，550元／月。周雪的工资情况如下：2014年3月5，573.48元、2014年4月至2015年1月为64，571.66元（含节日费及防暑降温费共2，000元）、2015年2月为7，022.64元（含节日费1，000元）、2014年11月至2015年10月为46，548.79元、2015年6月为1，548.21元（含节日费300元）、2015年9月为1，511.15元（含节日费500元）、2015年10月为1，117.31元。除2015年6月、9月、10月外，周雪的月工资收入均高于最低工资标准。
2015年11月25日，周雪向武汉市劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求裁决人保财险汉口支公司、人保财险武汉市分公司：1、支付2014年3月至2015年11月未签订劳动合同的双倍工资差额44，000元；2、支付经济补偿金50，000元；3、支付2014年至2015年10天未休年休假工资3，678元；4、支付2014年8月至2015年11月的销售提成182，297元；5、支付2015年5月至2015年11月低于最低工资标准的工资差额3，725元；6、支付失业保险损失26，040元；7、人保财险汉口支公司、人保财险武汉市分公司承担连带赔偿责任。武汉市劳动人事争议仲裁委员会于2016年3月22日作出裁决，由人保财险汉口支公司支付周雪未休年休假工资3，600.11元、工资差额432.69元、未签订劳动合同的二倍工资差额61，504.94元、解除劳动合同经济补偿金46，981.44元；驳回周雪的其他仲裁请求。周雪、人保财险汉口支公司均不服仲裁裁决，分别起诉来院，请求支持各自的诉讼请求。
上述事实有银行对账单、解除劳动关系通知书、销售费用清单表格、特殊团单销售费用申报表、农村商业银行自有资产保险协议、仲裁裁决书、劳动合同书、关于印发《中国人民财产保险股份有限公司湖北省分公司劳动纪律管理暂行规定》的通知、关于转发省公司《中国人民财产保险股份有限公司湖北分公司劳动合同管理暂行办法》等文件的通知、中国人民财产保险股份有限公司湖北省分公司劳动纪律管理暂行规定、传阅列表、关于召开武汉市分公司第一届第一次职代会暨第一届第二次会员代表大会的通知、关于武汉市分公司第一届第一次职代会暨第一届第二次会员代表大会召开时间及参会人员名单的通知（武人保财险工（2010）8号）、关于武汉市分公司召开第一届一次职代会暨第一届二次会员代表大会的情况报告、关于印发《中国人民财产保险股份有限公司武汉分公司用工管理暂行规定》等四项规定的通知、中国人民财产保险股份有限公司武汉市分公司劳动纪律管理暂行规定、关于印发《中国人民财产保险股份有限公司武汉分公司用工管理暂行规定》等四项规定的通知、中国人民财产保险股份有限公司武汉市分公司劳动纪律管理暂行规定、关于进一步加强全市系统劳动纪律管理的通知、关于在全市系统实行统一考勤管理的通知、关于进一步加强考勤管理并规范休假手续的通知、汉口支公司劳动纪律暂行规定、考勤记录、假期申请表、通知书、劳动仲裁申请书、武汉市分公司2013年销售人员薪酬管理实施细则、武汉市分公司2013年销售人员职级管理实施细则、武汉市分公司2013年销售人员绩效管理实施细则、武汉市分公司2013年销售人员职级薪酬标准表、任职文件（2012-2015）、情况说明、关于印发《汉口支公司2014年绩效考核办法》的通知、汉口支公司销售部门经理（副经理）2014年度业绩合同、2014年至2015年签单保费清单和部分保单、2015年职级确认单及工资明细表（2014-2015年）、社会保险缴费信息、证明及双方当事人陈述在卷佐证。
本院认为：周雪于2004年1月与人保财险武汉市分公司建立劳动关系，周雪的工作岗位在人保财险汉口支公司，接受该公司管理。2014年2月19日，周雪与人保财险武汉市分公司签订的劳动合同期限届满后，周雪的工作情况未发生变化，故双方仍在履行期限届满合同的权利和义务，现周雪要求该公司支付未签订合同的双倍工资差额的请求，符合法律规定，双倍工资差额的计算期间应为2014年3月20日至2015年2月19日，该款应为68，815.93元（5，573.48元／月÷31天／月×12天＋64，571.66元-2，000元＋（7，022.64元／月-1，000元／月）÷28天／月×19天），周雪主张双倍工资差额为61，504.94元，本院予以支持。周雪要求人保财险汉口支公司支付双倍工资差额的请求，依据不足，本院不予支持。
扣除节日费后，2015年6月、9月、10月，周雪的工资分别为1，284.21元（1，584.21元-300元）、1，011.15元（1，511.15元-500元）、1，117.31元，此款低于武汉市实际的最低工资标准，差额为987.33元（1，300元-1284.21元＋1，550元／月×2月-1，011.15元-1，117.31元）。因周雪的工资实际由人保财险汉口支公司支付，该公司应将上述差额987.33元支付给周雪。人保财险武汉市分公司与周雪存在劳动关系，且系人保财险汉口支公司的上级管理单位，周雪要求该公司与人保财险汉口支公司共同支付此款的请求，本院予以支持。
2014年11月至2015年10月，周雪的平均月收入应为3，961.34元［（46，548.79元＋987.33元）／年÷12月／年］。人保财险汉口支公司在2015年6月、9月、10月三个月支付给周雪的工资低于最低工资标准，周雪因此提出解除双方劳动关系，符合法律规定。周雪要求人保财险武汉市分公司支付经济补偿金的请求，本院予支持。周雪于2015年11月19日提出解除劳动关系，故周雪与人保财险武汉市分公司的劳动关系应于2015年11月19日解除，双方劳动关系存续期间已满11年半不足12年，其经济补偿金应为47，536.08元（3，961.34元／月×12月）。因周雪实际在人保财险汉口支公司工作，由该公司支付工资并办理社会保险，现周雪要求该公司与人保财险武汉市分公司共同承担支付经济补偿金的义务，本院予以支持。
周雪主张销售提成款，称销售提成系以票据报销的形式支付，但未提交证据证实其工资结构中存在销售提成，且以票据报销形式取得的款项系实报实销的部分，不是货币性收入，不应认定为提成，因此对其主张的此项事实，本院不予确认，对其主张的此项诉讼请求，本院不予支持。
周雪于2004年1月与人保财险武汉市分公司建立劳动关系，其于2014年1月工龄已达到10年，故周雪于2014年应享受年休假10天，周雪于2015年工作323天，应享受年休假8天（323天÷365天／年×10天／年取整数），周雪已休年休假5天，对尚未休的13天，周雪应获得年休假工资差额，该款应为4，735.39元（3，961.34元／月÷21.75天／月×13天×200%），现周雪主张年休假工资差额为3，678元，本院予以支持。周雪实际在人保财险汉口支公司工作，该公司未安排周雪休年休假，周雪要求其支付年休假工资的请求，本院予以支持。人保财险武汉市分公司系人保财险汉口支公司的上级单位，与周雪建立劳动关系，其应保证周雪的年休假待遇的实现，因该公司未履行此项义务，现周雪要求人保财险武汉市分公司与人保财险汉口支公司共同承担支付年休假工资的请求，本院予以支持。
人保财险武汉市分公司及人保财险汉口支公司已先后为周雪办理了失业保险，两公司及周雪应按失业保险经办机构的相关规定办理相关手续，现周雪要求人保财险汉口支公司、人保财险武汉市分公司向周雪支付失业保险损失26，040元的请求，于法无据，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条第一款、第十二条、《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告暨第三人中国人民财产保险股份有限公司武汉市分公司于本判决生效之日起十日内支付给原告暨被告周雪未签订书面劳动合同的双倍工资差额61，504.94元；
二、被告暨原告中国人民财产保险股份有限公司武汉市汉口支公司、被告暨第三人中国人民财产保险股份有限公司武汉市分公司于本判决生效之日起十日内支付给原告暨被告周雪低于最低工资标准差额987.33元；
三、被告暨原告中国人民财产保险股份有限公司武汉市汉口支公司、被告暨第三人中国人民财产保险股份有限公司武汉市分公司于本判决生效之日起十日内支付给原告暨被告周雪经济补偿金47，536.08元；
四、被告暨原告中国人民财产保险股份有限公司武汉市汉口支公司、被告暨第三人中国人民财产保险股份有限公司武汉市分公司于本判决生效之日起十日内支付给原告暨被告周雪年休假工资差额3，678元；
五、驳回原告暨被告周雪的其他诉讼请求；
六、驳回被告暨原告中国人民财产保险股份有限公司武汉市汉口支公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，应减半收取10元，由被告暨原告中国人民财产保险股份有限公司武汉市汉口支公司负担5元，免交5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 郭 芳
二〇一六年八月二日
书记员 曹洲敏