山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）济民一终字第1388号
上诉人（原审被告）李雪梅，女，1973年8月18日出生，汉族，无业，住济南市。
被上诉人（原审原告）山东省福建商会，住所地济南市。
法定代表人陈能豪，会长。
委托代理人史进进，北京大成（济南）律师事务所律师。
上诉人李雪梅因与被上诉人山东省福建商会（以下简称福建商会）劳动合同纠纷一案，不服济南市历下区人民法院（2014）历民初字第2432号民事判决书，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原审法院认定：2009年9月1日，李雪梅到福建商会工作，岗位为对外联络和出纳。2010年1月1日，李雪梅与福建商会签订书面劳动合同，期限自2010年1月1日起至2010年12月31日止。2011年9月1日，李雪梅与福建商会再次签订书面劳动合同，期限自2011年9月1日起至2012年8月31日止。李雪梅的月工资为3000元。福建商会支付李雪梅2012年10月工资2322元，自2012年11月起，福建商会停止向李雪梅发放工资。李雪梅于2012年10月8日开始休产假。2012年12月3日，济南市社会保险事业局向李雪梅出具了《济南市生育保险待遇结算单》，载明：李雪梅的分娩时间为2012年10月14日，分娩方式为剖宫产，产假天数为165天，生育津贴数额为11197元。2013年3月23日产假结束后，李雪梅未继续到福建商会上班。福建商会为李雪梅缴纳社会保险费至2013年6月。2013年7月，福建商会为李雪梅办理了社保减员。其中李雪梅2012年11月至2013年6月社会保险费个人负担部分由福建商会垫付，共计2651元。
2013年9月5日，李雪梅向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求福建商会支付：1、2012年9月至10月两个月的工资6000元；2、2012年9月30日至2013年7月30日期间的双倍工资差额30000元；3、违法解除劳动关系经济赔偿金24000元；4、经济补偿金12000元；5、2013年3月至2013年7月期间的生活费4830元；5、2012年度至2013年度福利待遇5100元。2013年10月8日，福建商会曾向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提出反申请，要求李雪梅返还多发的工资2322元及2012年11月至2013年6月垫付的社会保险，但该委未予受理。该委于2013年10月28日作出济历下劳人仲案（2013）474号裁决书，裁决福建商会支付李雪梅解除劳动合同赔偿金24000元、2013年5月至7月的生活费2898元、福利待遇1500元，驳回了李雪梅的其他仲裁请求。李雪梅对裁决不服，在法定期限内诉至原审法院。原审法院经审理，于2014年6月4日作出（2013）历民初字第1989号民事判决，判决：福建商会于判决生效之日起10日内支付李雪梅违法解除劳动合同的赔偿金24000元、2013年3月23日至2013年6月30日期间的生活费4554元、2012年中秋节过节费1000元、2012年年终奖2000元、2013年春节过节费1000元、2013年端午节过节费500元、2012-2013年度冬季采暖费1100元，驳回李雪梅的其他诉讼请求。双方对该判决均未提出上诉，该民事判决已发生法律效力。
2014年9月30日，福建商会向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求李雪梅返还多发的工资及垫付的社会保险。该委作出济历下劳人仲案（2014）430号裁决书，驳回了福建商会的仲裁请求。福建商会不服，在法定期限内诉至原审法院。
原审法院认为：《济南市人民政府关于进一步做好企业职工生育保险工作有关问题的通知》第三条规定：“……女职工领取生育津贴后，用人单位不再支付其产假期间的工资。”李雪梅自2012年10月8日开始休产假并领取生育津贴，福建商会不需再向李雪梅支付2012年10月8日之后的工资，因此，福建商会已向李雪梅支付的2012年10月工资2328元，李雪梅应予部分返还，计1802.32元（2328元／31天×24天），故对福建商会的此项诉讼请求，原审法院予以部分支持，超出部分的诉讼请求，不予支持。李雪梅辩称此款项为生育津贴并非工资，但未能提交证据予以证实，原审法院对此不予采纳。李雪梅2012年11月至2013年6月社会保险费个人负担部分由福建商会垫付，社会保险费个人负担部分应由李雪梅自行负担，因此应向福建商会返还，故对福建商会的该部分诉讼请求，原审法院予以支持。福建商会还要求李雪梅返还垫付的住房公积金，但未能提交证据予以证实，原审法院不予支持。李雪梅辩称福建商会的诉讼请求均超过仲裁时效，对此原审法院认为，在李雪梅向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提起的济历下劳人仲案（2013）474号案件中，福建商会曾于2013年10月8日向该委提出反申请，要求李雪梅返还多发的工资2322元及垫付的社会保险，因此，仲裁时效中断，至2014年9月30日，福建商会再次向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，并未超过仲裁时效，故对李雪梅的此项答辩意见，原审法院不予采纳。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及国家有关民事政策之规定，判决：一、被告李雪梅于判决生效之日起10日内返还原告山东省福建商会多支付的2012年10月8日至31日工资1802.32元；二、被告李雪梅于判决生效之日起10日内返还原告山东省福建商会垫付的2012年11月至2013年6月社会保险费个人负担部分2651元；三、驳回原告山东省福建商会超出部分的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由原告山东省福建商会负担5元，由被告李雪梅负担5元。
上诉人李雪梅不服原审判决上诉称：原审判决事实认定不清，导致适用法律错误。李雪梅2012年10月8日开始休产假并领取生育津贴期间，福建商会仍向李雪梅支付了补助金，这是福建商会的福利，所有女职工都享受该福利，故原审判决责令李雪梅返还该福利，显然于法无据。福建商会要求李雪梅返还多发工资及垫付的社会保险费的诉讼请求，确已超过仲裁时效。请求二审法院撤销原审判决，依法改判李雪梅不向福建商会返还2012年10月份工资及垫付的社会保险费；一、二审诉讼费用由福建商会承担。
被上诉人福建商会答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，李雪梅的上诉请求无事实及法律依据，请求驳回李雪梅的上诉请求，维持原判。
经审理本院认定，原审认定的事实属实，本院予以确认。
另查明，济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会于2013年10月28日作出的济历下劳人仲案（2013）474号仲裁裁决书载明，李雪梅于2013年9月5日向该委申请仲裁，该委于2013年10月14日公开开庭进行审理，福建商会答辩时要求李雪梅向其返还多支付的2012年10月份工资2322元、2012年11月至2013年6月社会保险及住房公积金5211元。
原审卷宗第59页2015年1月19日庭审笔录载明，李雪梅认可福建商会在济历下劳人仲案（2013）474号案件中，曾向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提交过要求李雪梅返还多支付的工资及2012年11月至2013年6月垫付的社会保险费的反申请。
本院认为，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，福建商会要求李雪梅向其返还多支付的2012年10月份工资，李雪梅认可收到了该款项，对于该款项的性质，李雪梅在原审中主张系生育津贴，在二审中又主张系福建商会向其发放的福利，对其两次不同的主张，李雪梅均未提交证据证实，依据上述规定，李雪梅应承担不利后果，原审法院依据李雪梅2012年10月8日开始休产假并领取生育津贴的事实，判决李雪梅返还2012年10月8日至31日期间的工资正确，本院予以确认。对于李雪梅主张福建商会本案的诉讼请求已过仲裁时效的问题。根据济历下劳人仲案（2013）474号仲裁裁决书载明的内容及福建商会在该仲裁案中曾提起反申请的事实，可以证实福建商会有关本案的诉讼请求在仲裁时效内向李雪梅主张过权利，仲裁时效中断，故福建商会于2014年9月30日向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，并未超过仲裁时效，对李雪梅的上诉理由，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人李雪梅负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 车言江
审 判 员 赵平洋
代理审判员 何菊红
二〇一五年十一月九日
书 记 员 刘 翔