山东省潍坊市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁07民终870号
上诉人（原审被告）：潍坊长安铁塔股份有限公司，住所地：山东省安丘市潍徐北路176号。
法定代表人：张淑玲，董事长。
委托诉讼代理人：张爱莲，女，该公司职工。
被上诉人（原审原告）：朱兵，男，1973年2月18出生，汉族，住山东省安丘市。
委托诉讼代理人：王祥军，山东安丘联合法律服务所法律工作者。
上诉人潍坊长安铁塔股份有限公司（以下简称长安铁塔公司）因与被上诉人朱兵劳动争议纠纷一案，不服山东省安丘市人民法院（2016）鲁0784民初4165号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
长安铁塔公司上诉请求：1.依法撤销山东省安丘市人民法院（2016）鲁0784民初4165号民事判决第2、3项，2.依法改判长安铁塔公司无需支付朱兵赔偿金、驳回朱兵一审全部诉讼请求或者发回重审3、本案的一审、二审诉讼费用由朱兵承担。事实和理由：本案中，长安铁塔公司做出的开除处理决定及解除劳动合同，主要是依据朱兵打架斗殴的行为，严重违反长安铁塔公司的《规章制度》和《劳动纪律》，并不是因为朱兵擅自离开工作岗位。长安铁塔公司提供的“潍坊长安铁塔股份有限公司关于拟对朱兵同志的处理的通知”可证明长安铁塔公司已事先通知工会，该证据的“拟”字即表明了该通知并非最终的决定，而是在征求工会的意见，工会签收并没有提出反对意见，后长安铁塔公司才向朱兵发出的最终的解除劳动合同通知，长安铁塔公司发出的通知是发送给工会的，张世华作为工会主席的签字及回复应是代表工会，其程序是完全符合劳动合同法规定的，故一审法院判决长安铁塔公司支付朱兵赔偿金也是错误的。
朱兵未提交书面答辩意见。
朱兵向一审法院起诉请求：1.依法判令长安铁塔公司一次性支付朱兵经济补偿金100000元、经济赔偿金200000元，共计300000元；2.本案诉讼费用由长安铁塔公司承担。
一审法院认定事实：一、朱兵原系长安铁塔公司的职工，在公司保卫部工作，双方曾于2007年签订劳动合同，公司依法为朱兵参加社会保险。二、2016年4月27日长安铁塔公司印发潍塔字（2016）第23号文件，“关于对朱兵处罚的通报2016年4月25日下午，公司保卫朱兵上班期间无故擅离工作岗位，并离开公司跟踪公司员工到某小区，在小区门前恶意殴打公司员工，导致公司员工受伤。以上行为严重违反了国家相关法律法规和公司规章制度，给公司造成了极大的负面影响，经公司研究，决定对朱兵处罚如下：1.给予朱兵开除处分，自2016年4月28日起公司解除与朱兵的劳动关系。2.朱兵承担受伤员工治疗的全部医疗费。望公司各部门加强上下级沟通，引导员工树立正确价值观，规范日常行为，通过正常、合法途径解决问题，严禁此类行为的再次发生，再次发生此类事件，公司将追究相关责任人法律责任和经济赔偿。二○一六年四月二十七日”。文件送达朱兵后，朱兵向山东省安丘市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，朱兵称：其原系长安铁塔公司的职工，自1999年10月份在长安铁塔公司工作……，长安铁塔公司处罚错误，要求长安铁塔公司一次性支付其经济补偿金100000元、经济赔偿金200000元，共计300000元；支付拖欠工资20000元；补交2016年2月至5月养老保险金。仲裁审理时，长安铁塔公司对朱兵主张的“自1999年10月份在长安铁塔公司工作”没有提出异议。安劳人仲案字（2016）第205号裁决书认定，“朱兵1999年10月份到长安铁塔公司处工作，工种为保安。双方签订了劳动合同，长安铁塔公司为朱兵缴纳了社会保险至2016年2月份。长安铁塔公司未为朱兵发放2016年4月份工资。朱兵离职前月平均工资为4587.85元”，裁决：双方解除劳动合同，长安铁塔公司支付朱兵工资4587.85元。朱兵不服该裁决，诉至本院。三、2012年1月18日双方签订的劳动合同第十六条约定，“乙方（朱兵）违反劳动纪律和规章制度的，甲方（长安铁塔公司）有权按照国家和本单位规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同”。对有争议的证据和事实，认定如下：一、朱兵为证明自1999年在长安铁塔公司处工作，提交工商银行9558811607100574366借记卡账户交易明细，该账户自2006年6月5日开户，至2016年8月20日长安铁塔公司一直通过该账户为朱兵发放工资，解除劳动合同前十二个月工资分别为：4966.33元、4784.56元、4495.06元、4649.97元、4256.24元、5115.26元、4323.97元、3967.02元、4603.50元、4753.82元、4983.55元、4992.16元，平均月工资4657.62元；朱兵提交长安铁塔公司“同事”宋光杰、郭振强、周振武证明，均证实朱兵自1999年进公司工作。长安铁塔公司对交易明细、“同事”证明不予认可，但未提交关于朱兵工作年限的有关证据。因在2007年之前长安铁塔公司已为朱兵发放工资，仲裁审理时长安铁塔公司对朱兵主张的“1999年10月到公司工作”没有异议，认定朱兵工作年限自1999年10月起。二、关于朱兵作出开除决定的依据及作出开除决定的程序。长安铁塔公司主张，因朱兵用脚踢、用拳打公司保卫部部长吴某，致吴某无法忍受，110出警并做了笔录，朱兵违反公司职工不能打仗、互相斗殴的规定，公司依据双方签订的劳动合同第五章规章制度、劳动纪律及第九章劳动合同变更和终止的规定，拟解除与朱兵的劳动合同，通知了公司工会后以文件的形式开除朱兵。朱兵主张，自己与吴某是上下级，当时朱兵在厂内巡逻，吴某说朱兵干的不好，双方因此吵吵了起来，随后吴某拨打了110，派出所出警后没有认定双方有殴打行为，事实上朱兵也没有殴打吴某。长安铁塔公司提交城北派出所接处警登记表证明，吴某与朱兵因琐事发生矛盾，在福海家园小区门口朱兵用脚踢和胳膊肘顶的方式殴打吴某，后双方私了，未经公安机关处理。依据接处警登记表，认定朱兵对吴某有殴打的行为。长安铁塔公司未提交公司关于职工殴斗，违反规章制度和劳动纪律，予以开除的具体规定。长安铁塔公司提交“潍坊长安铁塔股份有限公司关于拟对朱兵同志处理的通知潍坊长安铁塔股份有限公司工会委员会：2016年4月25日下午，公司保卫朱兵上班期间无故擅离工作岗位，并离开公司跟踪员工到某小区，在小区门前恶意殴打公司员工，导致员工受伤。以上行为严重违反了国家相关法律规定和公司规章制度，给公司造成了极大的负面影响，经公司研究，拟决定对朱兵如下处理：1.给予朱兵开除处分，自2016年4月28日起公司解除与朱兵的劳动关系。2.朱兵承担受伤员工治疗的全部医疗费。以上事由及拟处理决定特此通知二○一六年四月二十六日”，在该通知底部签有“同意以上处理决定张世华2016年4月26日”。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位根据法律、法规制定的有效的规章制度，具有法律效力，是调整用人单位和劳动者之间的权利义务关系以及解决劳动争议的重要依据，用人单位和劳动者都必须遵守。如果劳动者严重违反用人单位规章制度，如多次迟到、早退、旷工，消极怠工，影响生产、工作秩序；玩忽职守，严重违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，给用人单位造成经济损失；不服从正常工作调动，盗窃、赌博、打架斗殴、犯有其他严重错误的，用人单位应当及时进行教育，或者给予行政处分。如果经过教育或者行政处分后，劳动者仍然不能或不愿改正错误的，用人单位可以直接与劳动者解除劳动合同。长安铁塔公司未提交本单位书面的规章制度，与朱兵解除劳动合同的依据是劳动合同中关于“规章制度、劳动纪律”以及“劳动合同变更和终止”的约定，内容笼统不具体，操作起来有较强的随意性，长安铁塔公司应当组织包括朱兵在内的公司职工进行学习、培训或以其他方式让职工知悉规章制度的具体规定，以便遵照执行。朱兵在某小区门口确有殴打吴某的行为，该行为不是在公司内发生，报警后双方私了，公安机关未作处理，谁是谁非没有了断。朱兵擅离工作岗位，违反公司的规章制度确定无疑，但达不到长安铁塔公司认定的“严重违反了国家相关法律规定和公司规章制度”的程度，长安铁塔公司的开除决定，对朱兵的行为而言，过于严厉和苛刻，将严重影响朱兵今后的生活，长安铁塔公司可给予朱兵批评教育或经济处罚等处分，以观后效。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。此处的通知工会不能简单理解为履行了通知义务这一程序，而应理解为企业单方面解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规或合同约定，有权以书面形式提出不同意见，要求用人单位纠正错误的解除行为，使工会更好及时地发挥职责，以保护劳动者的合法权益。长安铁塔公司提交的“通知”，没有工会组织的签章，只有“张世华”在“通知”底部签有“同意处理决定”的意见，张世华的身份以及个人签署的意见能否代表工会，均不能确定，因此，长安铁塔公司履行的极为简单的通知义务，不能起到保护劳动者合法权益的目的，不能视为已经履行了法定的通知义务。综上所述，朱兵的行为没有达到严重违反公司规章制度的程度，且长安铁塔公司没有履行法定的通知义务，故长安铁塔公司作出开除决定，即解除与朱兵的劳动关系，违反法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，朱兵要求长安铁塔公司支付赔偿金，符合法律规定，予以支持。朱兵工作年限自1999年10月起，至2016年4月按照17年计算赔偿金为：4657.62元×17×2=158359.08元。朱兵要求长安铁塔公司支付经济补偿金100000元，没有法律依据，不予支持。为维护劳动者的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决：一、解除朱兵与长安铁塔公司的劳动合同；二、长安铁塔公司支付朱兵赔偿金158359.08元，于判决生效之日起十日内履行完毕；三、驳回朱兵的其他诉讼请求。
本院二审期间，当事人双方均未提交新证据。本院查明的事实与原审法院认定一致，本院予以确认。
本院认为，上诉人长安铁塔公司关于被上诉人朱兵打架斗殴的行为严重违反公司的《规章制度》和《劳动纪律》，上诉人长安铁塔公司解除与朱兵劳动合同的决定已经公会同意，程序合法，不应支付被上诉人朱兵赔偿金的上诉理由，与其在一审中的答辩理由及举证质证意见完全一致，一审判决对此综合双方当事人提交的证据进行了准确认定并依据相关法律法规进行了充分说理，认定事实清楚，适用法律得当，实体处理正确。二审上诉人长安铁塔公司并未提出新的事实理由，应当维持原审判决。
综上所述，上诉人长安铁塔公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人潍坊长安铁塔股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张国良
审 判 员 王 斌
审 判 员 王 峰
二〇一八年四月二十四日
法官助理 郭晓莉
书 记 员 仲自然