沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈和民四初字第01156号
原告侯梦琳，女，1984年4月4日出生，满族，住沈阳市于洪区。
被告北京盛世驼邦信息技术有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市和平区南京南街150号1406房间，注册号210102100049773。
法定代表人张显赫，系该公司总经理。
委托代理人陶斯礼，男，1985年6月9日出生，汉族，系该公司工作人员，住沈阳市皇姑区。
被告北京盛世驼邦信息技术有限公司，住所地北京市海淀区信息路22号B座2层02-A432室，注册号110108018669171。
法定代表人许铁男，系该公司董事长。
委托代理人陶斯礼，男，1985年6月9日出生，汉族，住沈阳市皇姑区.
原告侯梦琳诉被告北京盛世驼邦信息技术有限公司沈阳分公司、北京盛世驼邦信息技术有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员荆彤独任审判，于2015年11月5日公开开庭进行了审理。原告侯梦琳，被告北京盛世驼邦信息技术有限公司沈阳分公司的委托代理人陶斯礼、被告北京盛世驼邦信息技术有限公司的委托代理人陶斯礼均到庭参加诉讼。本案现已经审理终结。
原告侯梦琳诉称：原告于2015年5月5日在被告北京盛世驼邦信息技术有限公司沈阳分公司处开始工作，工作岗位为人事行政主管，月工资为4000元，每月15日发放上月工资，工资支付方式为银行转帐支付。在被告北京盛世驼邦信息技术有限公司沈阳分公司处工作期间，被告北京盛世驼邦信息技术有限公司沈阳分公司未与原告签订劳动合同，未给原告缴纳社会保险和公积金，并拖欠原告2015年7月至8月期间的工资，综上，提出上述请求，请求法院依法裁决。诉讼请求：1、请求法院依法判令被告支付2015年7月工资3865.61元，2015年8月工资4000元；2、请求法院依法判令被告支付2015年5月5日起至2015年8月27日期间未与本人签订劳动合同的双倍工资赔偿；3、补交2015年5月至2015年8月期间的养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金。
被告北京盛世驼邦信息技术有限公司沈阳分公司辩称：我公司不同意原告的诉讼请求，理由如下：一、未签劳动合同的主要原因是原告造成的，公司曾于2015年6月份向员工作了交代，由于分公司刚刚成立，各种手续正在办理，先签订劳动合同，劳动保险推迟一个月，然后再给大家补缴。因原告负责分公司的人事管理工作，公司特别告知原告代表公司与员工签订合同，结果原告私自决定不办理与员工签订合同事宜，致使公司蒙受了赔偿员工双份工资损失20000多元，对于原告违反劳动纪律造成公司损失的行为我们已经另行提起仲裁，希望法庭中止审理该案；二、原告采取非法手段胁迫公司。自与公司发生纠纷以后，原告私自拿走公司三星笔记本电脑一部，公司全套公章，以此来要挟公司，致使公司不能正常开展业务，给公司带来难以估量的损失，此事我们已向法院提起诉讼；三、公司雇佣员工试用期两个月，应不计算在劳动合同期限内。
被告北京盛世驼邦信息技术有限公司辩称：我公司不同意原告的诉讼请求，具体理由同被告北京盛世驼邦信息技术有限公司沈阳分公司。
经审理查明：原告于2015年5月5日入职被告北京盛世驼邦信息技术有限公司沈阳分公司处从事人事行政主管工，于2015年8月27日离职。任职期间被告北京盛世驼邦信息技术有限公司沈阳分公司尚未向原告侯梦琳发放2015年7月工资3865.61元和2015年8月工资3599元。原、被告双方未签订书面劳动合同。
原告于2015年8月31日以二被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、支付2015年7月工资3865.61元，8月工资4000元；2、自2015年5月5日入职之日起，未签订劳动合同，请求双倍工资补偿；3、补缴2015年5月至2015年8月期间的养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金。该委于2015年9月22日以原告未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲不字[2015]563号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
上述事实，有原告向法庭提供的转正申请审批表、工资表、沈和劳人仲不字[2015]563号不予受理通知书及当事人当庭陈述笔录等证据在卷佐证，已经开庭质证，本院予以确认。
本院认为:劳动者的合法权益受法律保护。本案中，原告侯梦琳为被告北京盛世驼邦信息技术有限公司沈阳分公司职工，原告从入职之日起即与被告北京盛世驼邦信息技术有限公司沈阳分公司建立劳动关系。被告北京盛世驼邦信息技术有限公司沈阳分公司作为原告的用人单位有向原告支付工资报酬的义务，庭审中，原、被告对2015年7月工资3865.61元和2015年8月工资3599元尚未发放给原告的事实均予以认可，故被告北京盛世驼邦信息技术有限公司沈阳分公司应当足额给付原告上述拖欠的工资共计7464.61元。因被告北京盛世驼邦信息技术有限公司沈阳分公司系被告北京盛世驼邦信息技术有限公司的分支机构，据此，被告北京盛世驼邦信息技术有限公司应当承担给付上述原告拖欠工资的民事责任。
关于原告提出的支付未签劳动合同双倍工资的主张。本案中，原告侯梦琳在被告北京盛世驼邦信息技术有限公司沈阳分公司处担任人事行政主管的职务，因劳动合同的签订是其工作职责范围，现原告未提供证据证明其曾向被告北京盛世驼邦信息技术有限公司沈阳分公司要求签订合同，并遭到恶意拒绝，故对于原告的该项主张，本院不予支持。
关于原告提出的补交2015年5月至2015年8月期间养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金的主张。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，《住房公积金管理条例》第三十七条、三十八条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费和住房公积金的，应由社会保险费征收机构和住房公积金管理中心予以处理，故原告的该项主张不属于人民法院民事案件受理的范围，本院不予审理。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条、《住房公积金管理条例》第三十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告北京盛世驼邦信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告侯梦琳2015年7月和8月的工资7464.61元；
二、驳回原告侯梦琳的其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告北京盛世驼邦信息技术有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 荆彤
二〇一五年十一月二十七日
书记员 刘雷
本判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《住房公积金管理条例》第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。