山东省青岛市城阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）城民初字第2147号
原告青岛天德商标有限公司，住所地青岛市城阳区棘洪滩街道裕园七路11号，组织机构代码：76363900-5。
法定代表人桥本侑司，系该公司董事长。
委托代理人唐琳群，山东吴金利律师事务所律师。
被告矫新革，男，汉族，1970年9月25日生，住青岛市城阳区。
委托代理人牛长舟，山东诚功（城阳）律师事务所律师。
原告青岛天德商标有限公司与被告矫新革劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告青岛天德商标有限公司的委托代理人唐琳群，被告矫新革的委托代理人牛长舟均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2011年10月12日，原、被告双方签订劳动合同，被告成为原告职工，因被告连续多日旷工，且拒不接受公司要求其写检查的处罚，严重违反原告规章制度，原告于2014年11月26日按照法律规定程序书面通知被告解除劳动合同并履行正常的送达程序，因此，原告依据《员工守则》与被告解除劳动合同系合法解除，不应支付经济赔偿金；被告在劳动关系存续期间无故旷工，其旷工期间的工资应当扣发；被告主张的2013年及之前的带薪年休假已休完，且已经过诉讼时效，依法不应支持，故请求判令：1、确认原告与被告解除劳动合同合法，不支付被告经济赔偿金；2、不支付被告2014年11月工资及2013年带薪年休假工资；3、诉讼费由被告承担。
被告辩称，仲裁认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回原告的诉讼请求。
为证明其诉讼请求，原告向本院提交下列证据：
1，青中一（职）检评（2014）1155号职业病危害因素检测与评价报告书复印件1份，证明被告等职工生病后，安监部门委托有资质的检测机构对原告的生产环境进行了检测，结果表明原告生产环境符合国家规定的安全生产要求。被告对该证据的真实性无异议，但认为该报告第七项劳动保护措施采取不当，未尽到劳动保护的义务，也属于原告的过错，实际在车间原告未为被告配备相应的劳保用品，2014年10月14日发生事故，已经经过了安全卫生行政部门的联合查处，证明原告处的生产及劳动保护设施是存在需要改进的地方的。
2，（P检）字（2014）第101607号检验报告复印件1份，证明被告等职工生病后，安监部门委托有资质的检测机构对原告的加湿器进行了检测，结果表明原告加湿器、通风系统符合卫生规范要求。被告认为对该证据的真实性无法确认，即使是真实的，该检测报告系原告自行委托，并非相关行政部门委托，被告无法确认其法律效力。
3，考勤明细打印件2张，证明矫新革自2014年11月19日至2014年11月26日旷工。被告对该证据不予认可，认为系原告自行打印，根据单位制度，请假必须填写请假条，被告仅认可请假签字的请假条。
4，2014年11月13日孟祥龙部长与被告的谈话录音光盘1张及相应的文字整理材料1份，证明在被告连续旷工多日，严重违反公司员工守则后，原告领导想再给其一次机会，要求其写检查，被告拒绝该处罚。被告对该录音的真实性认可，但是对其证明事项不予认可，认为该录音恰证明被告与其他职工在单位发生事故之后人身受到了伤害，原告以生产紧张为由，不顾被告身体健康状况，强行要求工人上班，否则以辞退威胁被告，被告与其他职工对单位的做法不满意，与原告就被告的病情处理、费用报销、继续治疗问题进行了交涉。
5，被告的病历复印件1页，证明被告于2014年10月31日已经病愈，且其11月3日至18日正常上班，其2014年11月19日至26日旷工无任何正当理由。被告对该证据的真实性认可，但认为原告提交的仅是一阶段的病历，在解除劳动合同之时和之后原告的病情状况一概不知，是不符合逻辑也不合情理的，被告提交的证据可证明原告出具解除劳动合同通知书之后仍存在身体各项指标不正常继续治疗的事实。
6，员工守则复印件1份，证明结合第二组证据，被告无正当理由旷工超过3天，且经过督促仍不出勤，原告与其解除劳动合同符合员工守则71条规定。被告称在入职时没有见过该员工守则，对其何时制定不清楚，即便该守则是合法有效的，应当经过后入职员工的签字、学习确认。
7，通过《员工守则》的职工代表大会会议记录、工会会议记录各1份，证明原告《员工守则》经过民主程序制定，内容合法，依法可以作为公司处理员工的依据。被告对该证据的真实性无异议，但对证明内容有异议，因为召开职工代表大会会议的时间是2008年，当时实际员工也就十几名，代表不了目前四百多名员工的民主权利，原告不予认可该证据。
8，劳动合同1份，证明《员工守则》内容被告没有异议，作为劳动合同的组成部分，依法可以作为公司对其进行处分的依据。被告对该证据的真实性无异议，认为虽然被告进行了签字，但是在劳动关系中劳动者处于弱势地位，没有也不可能注意到该合同中处于不利地位的表述，合同是原告提供，属于格式合同的一种，在合同中未在显明的位置提醒被告注意对其不利的表述，应当做出对于原告不利的解释。
9，城劳人仲案字[2012]第1472号裁决书1份，证明证据6员工守则、证据7通过原告规章制度的职工代表大会及工会会议记录原件在该仲裁案件中提交。被告对该证据本身的真实性无异议，但对证明事项不认可，该证据与本案无关联性，不能作为证据使用；该裁决书也未经过司法确认，不能确认其合法性。
10，员工培训考试题、学习笔记各1份，证明被告对于员工守则的内容已经认真学习和培训，了解公司规章制度的内容；被告对旷工的法律后果明知。被告对该证据真实性予以认可，但对证明事项不认可，因为这是职工应原告要求做出的集中抄写的行为，规章的制定要合法合理，原告的该证据与被告在生病期间没有上班被予以开除没有实际的联系。
11，拟解除与被告劳动关系的通知、研究与被告解除劳动关系决定的合法合理性职工代表会议签到表、工会会议记录、对公司拟解除与被告劳动合同的意见各1份，证明原告拟解除劳动合同通知了工会且原告拟解除与被告劳动关系的决定经过公司工会讨论通过，解除程序合法。被告认为对该证据的真实性无法确认，这是原告的内部的运转机制，被告无法知晓，即便是通知了工会，工会也应当按照法律规定及内部工作流程通知被告，听取被告的有关陈述及申辩，但是其并未落实该项程序，被告作为劳动者的权利未得到应有的保护，该证据系流于形式做出还是由原告单方制作被告无法确认且不予认可。
12，顺丰速运快递回单及文件签收回执单各1份，证明原告将解除通知依法送达给被告，解除程序合法。被告认可收到了解除通知书。
13，2013年、2014年带薪假请假单8份，证明被告2013年、2014年带薪年休假已经休完。被告对该证据的签字无异议，但对请假单内容的真实性不予认可，被告在请假时请假原因一栏中明确载明有事、开家长会等事项，请的是事假，根据原告处的规定请事假要考勤，要扣除相应的劳动报酬，被告当时请假的时间并没有在有薪休假处做出标记，该标记是后来添加的，事假与法律规定的带薪休假并非同一概念。
14，2014年11月工资表1份，证明被告2014年11月份的工资已足额支付。被告认可工资已经发放，但认为不是足额发放。
为证明其抗辩理由，被告向本院提交下列证据：
1，劳动合同1份，证明被告与原告之间存在劳动合同关系及被告在原告处工作年限。原告对该证据的真实性认可，合同约定其他事项第六条甲方将员工守则规章制度提供给乙方并进行了说明，乙方已详细阅读，对上述规章制度的内容没有异议，承诺严格遵守相关条款，证明员工守则是双方劳动合同的组成部分，依法可以作为公司对其进行解除劳动关系的依据。
2，原告2014年10月23日出具车间工作人员加湿器事故中毒情况公告影印件1份，证明2014年10月14日被告因所在车间加湿器事故而受到人身伤害的事实，该事故系公司对加湿器使用、维护监管不当所致，事故发生后原告同意被告医疗就诊并承诺报销费用。原告认为公告系复印件看不清楚，其内容不认可，不质证。
3，2014年10月14日青大门诊病历2页，检查报告2页、城阳区人民医院住院病案18页、青岛中心医院门诊病历1页及检查报告单1页，证明被告在原告解除劳动合同时即2014年12月4日之后仍在治疗当中，身体仍然不适。原告认为被告在2014年10月31日前已经完全治愈，2014年12月4日应被告要求组织去职业病医院检查，结果显示各项指标均正常，该证据与原告无关。
4，原告出具的解聘通知1份，证明原告在劳动合同期限届满前违法解聘的事实。原告对该证据的真实性认可，证明原告依法履行了通知解除的程序。
5，银行交易明细5张，证明原告月平均工资1950元。原告对该证据的真实性认可，但对证明事项不认可，交易明细中每年的1月和7月的发放金额中包含了半年奖金的数额，不应计算在平均工资当中。
6，被告与原告处车间主管苟杰书通话录音光盘1份及相应的文字整理材料1份，证明被告曾向原告请假，原告不顾被告的身体状况，强行让被告上班，其不准假的事实。原告认为谈话对方是否是苟杰书无法确认，即使是，从该整理资料显示被告说“我当时打电话请假”，“当时”是什么时间不清楚，苟杰书称“你回来找孟祥龙补假”，这里显然是要求其按照公司规章制度履行请假手续，但事实上被告并没有履行请假手续，该证据与本案无关。
经审理查明，2011年10月12日，被告矫新革到原告青岛天德商标有限公司从事生产工人工作，双方签订了期限自2011年10月12日起至2016年10月11日止的劳动合同，劳动合同中双方需要约定的其他事项第6条约定：甲方（原告）已经将公司的《员工守则》等规章制度提供乙方（被告）并进行了说明，乙方已经详细阅读，对上述规章制度的内容没有意义，承诺严格遵守相关条款。原告为被告缴纳了2011年10月至2014年11月期间的社会保险。2014年10月14日，原告处纸加工车间18名职工发生上呼吸道感染，被告是其中之一，2014年10月16日，原告组织被告到青岛市城阳区第二人民医院入院治疗，2014年10月27日出院，住院11天，经治疗出院诊断为急性支气管炎、××、轻中度脂肪肝、脑供血不足，出院医嘱注意休息，不适就诊，门诊复查。2014年11月3日至2014年11月18日，被告到原告处上班；2014年11月19日至21日未工作；11月24日，被告工作至上午10点后离开，未再回原告处上班。被告2013年11月至2014年10月期间的平均工资为1937元，原告已为被告发放2014年11月份工资1382.95元。被告2013年休假4天，2014年休假5天。
2014年11月26日，原告向被告发出通知，载明2014年11月19日至11月22日是公司正常工作时间，被告旷工4天，原告为此责令被告提交检讨书检查、改正，被告拒绝接受，11月24日10点以后未按公司请假规定请假，在正常工作期间脱岗造成旷工，11月25日和11月26日再次旷工2日，根据公司《员工守则》第71条第4项之规定，决定解除与原告的劳动合同关系，通知在15日内办理完毕与公司的经济结算手续，并将与劳动关系有关的相关关系转出公司，逾期后果自负。2014年11月28日，原告签收该通知。
再查明，被告为索要工资、违法解除劳动合同赔偿金等，于2015年1月19日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁定被申请人：1、确认被申请人违法解除与申请人的劳动关系（庭审中申请人撤销该项请求）；2、被申请人给付申请人经济赔偿金11700元；3、被申请人支付申请人工资4467元；4、被申请人支付申请人带薪年休假工资2690元；5、被申请人为申请人依法解除劳动关系证明，并办理人事档案和社会保险关系转移手续（庭审中申请人撤销该项请求）。城阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决：一、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金11700元；二、被申请人支付申请人2014年11月份病假工资364元。三、被申请人支付申请人2013带薪年休假工资917.24元。四、驳回申请人的其他仲裁请求。后被申请人不服该仲裁裁决，依法诉至本院。
以上事实，有仲裁裁决书、工资表、通知、当事人陈述及庭审笔录等在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，根据我国法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明其事实主张的，应承担不利后果。本案中，被告矫新革系被告青岛天德商标有限公司职工，双方合法权益均受法律保护。原告处的《员工守则》经法定程序制定，原告已经学习并知晓，因此该《员工守则》对双方均具有约束力，根据该手册第70条规定：“员工有下列之一的情况，给予警告、降级、停止出勤、减薪的处罚：……5、工作时没有上司的许可脱岗的”；第71条规定：“有以下情况之一的，予以解除合同处理：……2、因第70条的事项被告公司处罚而拒绝接受或者改正的；……4、无正当理由连续缺勤3天以上或缺勤后经督促仍不出勤的”。原告主张被告自2014年11月19日起没有履行请假手续无故不到岗上班，连续旷工，原告因此依据《员工守则》规定与被告解除劳动合同并无不当，因此不应支付违法解除劳动合同赔偿金，被告对此不予认可，认为其已经请假，并非旷工，对此被告应承担相应的举证责任，被告提交了其与车间主管苟杰书的通话录音证实其向苟杰书打电话请假，本院认为，根据该通话录音显示，被告确实打电话向苟杰书请假，苟杰书同意被告2014年11月19日请事假一天，并要求其第二天到单位补假，但被告第二天并未补假，也未履行正常的请假手续，2014年11月20、21日均未正常出勤，2014年11月24日工作至10点又无故脱岗，25日、26日未请假的情况下未出勤，原告因此要求被告写书面检讨书，被告明确拒绝，原告因此依据上述《员工守则》的规定与被告解除劳动合同，且原告在与被告解除劳动合同的过程中依法履行了相应的程序，因此原告于2014年11月26日通知被告解除劳动合同并无不当，对被告主张系违法解除劳动合同的意见本院不予采纳，对被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的主张本院不予支持。仲裁裁决原告支付被告2014年11月份工资364元，被告对此未提起诉讼，视为其对该仲裁裁决的认可，本院予以确认，后原告支付被告工资1832.95元，故对被告要求原告支付2014年11月份工资的主张本院不予支持。被告主张其在原告处工作期间未休年休假，要求原告支付未休年休假工资，仲裁裁决驳回了被告要求原告支付2011年、2012年、2014年带薪年休假工资的请求，被告对此未提起诉讼，视为其对该仲裁裁决的认可，本院对此予以确认；原告主张被告2013年年休假已休完，因此不应支付被告带薪年休假工资917.24元，对此原告提交了被告签字的请假单予以证实，但根据该请假单显示，其中被告2013年1月23日请假3.5小时与1月26日换休，因此不应视为被告休假，故本院认定被告2013年已休假4天，原告应支付被告2013年带薪年休假工资178元（1937元÷21.75天×1天×200%）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《职工带薪年休假条例》第三条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第八条第一款之规定，判决如下：
一、确认原告被告矫新革与被告原告青岛天德商标有限公司的劳动合同自2014年11月26日解除。
二、原告青岛天德商标有限公司于本判决生效后十日内支付被告矫新革2013年带薪年休假工资178元。
三、驳回被告矫新革要求原告青岛天德商标有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金11700元、工资4467元的请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告青岛天德商标有限公司负担。
如不服本判决，可在判决送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 秦忠基
审 判 员 顾 伟
人民陪审员 赵 润
二〇一七年三月九日
书 记 员 胡绪云