河北省沧州市新华区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）新民初字第687号
原告沧州华升现代铸业有限公司，住所地沧州市东风东路5号。
法定代表人刘华胜，该公司经理。
委托代理人宫经亮，河北经航律师事务所律师。
委托代理人刘凤霞，该公司职员。
被告甄晓东。
委托代理人蔡磊、陈蕾，法律援助中心工作人员。
原告沧州华升现代铸业有限公司诉被告甄晓东劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月6日受理后，依法组成合议庭，于2014年8月28日公开开庭进行了审理，原告沧州华升现代铸业有限公司的委托代理人宫经亮、刘凤霞，被告甄晓东及委托代理人蔡磊、陈蕾均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，沧州市劳动人事争议仲裁委员会作出冀沧新劳人仲案（2014）第001号裁决书，裁定原告支付被告病假工资并缴纳养老保险，该裁决认定事实错误，适用法律错误，裁决错误。沧州市焊接包装厂、沧州市华升精密铸造有限公司与原告沧州华升现代铸业有限公司并非一个单位，原告沧州华升现代铸业有限公司是2003年12月底由前法定代表人毛利德等自然人和法人股东设立的企业。被告和沧州市焊接包装厂解除劳动合同时“解除劳动合同证明”可以证明被告是在焊接包装厂改制时领取了经济补偿金12277.8元并与焊接包装厂解除了劳动合同。“劳动合同”证明原、被告双方的劳动合同起止时间是2011年8月1日至2013年8月1日，应该缴纳的养老保险已经缴纳。请求法院判令确认双方劳动关系于2013年8月1日终止。依法判决原告不支付被告病假工资，不补缴养老保险。
原告为支持自己的主张，向本院提交的证据包括：
1、解除劳动合同证明；
2、劳动合同书一份；
3、养老保险缴纳情况；
4、医疗保险缴纳情况。
5、沧州市新华区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的冀沧新劳人仲案（2014）001号仲裁裁决书。
被告在法定期限内提交答辩状称，虽然答辩人与被答辩人之间的劳动合同起止时间是2011年8月1日起至2013年8月1日，但答辩人在劳动合同存续期间患病，也就是2012年12月30日正式向本单位请假申请病休。根据劳动部发的（1994）479号文，第二条、第三条之规定，答辩人在劳动合同存续期间因患病需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，应当享有三个月到二十四个月的医疗期，而在医疗期内，是不能解除劳动合同的。所以答辩人与被答辩人在劳动关系应当延期致医疗期满。被答辩人提出双方的劳动关系于2013年8月1日终止没有法律依据。被答辩人应当支付答辩人病假工资，并且补齐欠缴的养老保险。答辩人在劳动关系存续期间患病，根据劳动法的规定，享有病假工资。答辩人1986年参加工作，而答辩人已经缴纳的养老保险费的期间为1993年1月至2008年6月和2012年11月、12月，根据相关法律规定，对于欠缴的养老保险被答辩人有法定义务全部补缴。答辩人要求被答辩人返还答辩人甄晓东垫付的2014年度的医疗保险金。被答辩人并未给职工缴纳2014年度的医疗保险金，2014年度的医疗保险金全部由职工自己垫付。被答辩人应当承担诉讼费用，被答辩人侵害答辩人的合法权益在前，劳动仲裁委作出的仲裁裁决程序合法、适用法律正确、裁决正确，请求法院驳回被答辩人不合法、不合理的诉讼请求。
被告为支持自己的主张，向本院提交的证据包括：
1、被告的诊断证明、住院病历
2、沧州市华升现代铸业有限公司注册信息；
3、被告养老保险清单；
4、沧州银行回执；
经审理查明，被告甄晓东1986年参加工作，工作单位为沧州市焊接包装机械厂，后单位改制后更名为沧州市华升精密铸造有限公司，2003年12月，在原厂的基础上，由原法定代表人毛利德等自然人和法人股东成立沧州华升现代铸业有限公司，被告一直在从事同样的工作，工作性质并未改变。原、被告之间一直存在劳动合同，2011年8月15日双方最后一次签订劳动合同，合同期限自2011年8月1日至2013年8月1日，2012年12月被告甄晓东查出患有××需要住院治疗，后一直未到原告单位继续上班，经查其所患××并未治愈，且还在治疗中。被告甄晓东的工资发放至2012年12月，养老保险缴纳期间为1993年1月至2008年6月，2012年11月12月，医疗保险费缴纳至2013年12月31日，后双方因劳动关系等事项发生纠纷，诉至沧州市新华区劳动人事争议调解仲裁委员会，该委员会于2014年3月10日作出冀沧新劳人仲案（2014）001号仲裁裁决书。原告沧州华升现代铸业有限公司不服该裁决向本院提起诉讼。以上事实有原、被告提交的证据、开庭笔录等证据予以证实。
本院认为，被告甄晓东1986年参加工作时，即在沧州市焊接包装机械厂工作，后根据其提交的证据、证人证言及原告当庭陈述均认可其至2012年12月底虽经企业改制、变更等情况，但其工作性质没有过变更，且自2003年原告沧州华升现代铸业有限公司成立后，一直为原告工作，双方签订有劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：“劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。”，故被告甄晓东与沧州华升现代铸业有限公司之间存在劳动合同关系。劳动合同期限根据被告提交的证据显示，其现患有××，且至庭审时并未治愈，根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：……（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；……”及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：㈠实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。㈡实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”的规定，被告甄晓东的患病医疗期最长为24个月，且在此期限内原告不得因被告的停工行为与被告解除劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条的规定：“因用人单位解除劳动合同发生的争议，由用人单位负举证责任。”因原告沧州华升现代铸业有限公司未在法定期限内提交证据证明，被告甄晓东的××已经治愈能够上班，故其应承担举证不能的责任，本院认定，被告的医疗期应至2014年12月底，如到期原告需要与被告解除劳动关系，应按法律规定程序办理。
原告主张不应支付给被告拖欠的工资，本院认为，因双方劳动关系未解除，根据《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第五十九条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有××救济费，病假工资或××救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”故原告应支付给被告2013年1月至2014年12月的工资，按照2013年度河北省最低工资标准1260元进行计算，被告辩称原告应支付给其拖欠工资24192元，计算方法符合法律规定，本院予以采信。
原告称不应为被告缴纳各项社会保险，本院认为，因原、被告之间存在劳动合同关系，故原告应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定为被告缴纳各种社会保险。缴纳期限为2008年7月至2014年12月，如双方续签劳动合同，原告应为被告继续缴纳。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《社会保险费征缴暂行条例》第13条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。”因此，社会保险的征缴应属于行政机关的行政职责，需要用人单位和收缴机关进行核算后，由用人机关缴纳。故甄晓东的各项社会保险应由其提请相关行政机构进行核算，并将核算结果由该机构责令原告单位补缴。
关于被告辩称其垫付的医保缴纳费用，因其提交的沧州银行回执不能证实缴纳费用的项目及目的，无法确定医保个人垫付数额，故对被告的该项辩称，本院不予采信。
依照《中华人民共和国劳动法》第十条、第一百条，《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第五十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，《最高人民法院关于民事证据的若干规定》第二条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，判决如下：
1、原、被告之间的劳动合同关系未解除。
2、原告沧州华升现代铸业有限公司限本判决生效后十五日内给付拖欠被告甄晓东医疗期限工资24192元。
3、原告沧州华升现代铸业有限公司应为被告甄晓东缴纳自2008年7月至2014年12月的养老保险和医疗保险等社会保险。
本案受理费10元，由原告沧州华升现代铸业有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省沧州市中级人民法院。
审 判 长 顾 峥
人民陪审员 张 杰
人民陪审员 孙智坤
二〇一四年十二月二日
书 记 员 冯 琦