重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝01民终115号
上诉人（原审被告）：重庆市潼南区瑞诚劳务输出有限公司,住所地重庆市潼南区桂林街道办事处民丰路1号民丰化工公司宿舍A栋112号，统一社会信用代码91500236814646199。
法定代表人：袁家明，该公司经理。
委托诉讼代理人：何健，重庆兴潼律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：吴太芳，女，汉族，1982年5月9日出生，住重庆市潼南区。
委托诉讼代理人：夏雪春，重庆市潼南区江北法律服务所法律工作者。
原审被告：重庆民丰化工有限责任公司，住所地重庆市潼南区桂林街道办事处民丰路1号，统一社会信用代码9150223660889933D。
法定代表人：袁代建，该公司董事长。
委托诉讼代理人：傅正安，男，汉族，1971年3月12日出生，住重庆市沙坪坝区，该公司职工。
上诉人重庆市潼南区瑞诚劳务输出有限公司（以下简称瑞诚劳务公司）因与被上诉人吴太芳、原审被告重庆民丰化工有限责任公司（以下简称民丰化工公司）劳动争议纠纷一案，不服重庆市潼南区人民法院(2016)渝0152民初522民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年1月9日立案后，依法组成合议庭进行了公开审理。上诉人瑞诚劳务公司的委托诉讼代理人何健，被上诉人吴太芳的委托诉讼代理人夏雪春，原审被告民丰化工公司的委托诉讼代理人傅正安到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
瑞诚劳务公司上诉请求：1、撤销一审判决，改判驳回吴太芳的诉讼请求；2、一、二审案件受理费由吴太芳负担。主要事实和理由：应以吴太芳辞职信确定辞职理由。
吴太芳二审答辩：请求驳回上诉，维持原判。
民丰化工公司二审陈述：民丰化工公司不应承担责任。
吴太芳向一审法院请求：判决瑞诚劳务公司及民丰化工公司支付吴太芳解除劳动关系的经济补偿金5000元；未给吴太芳购买失业保险的赔偿金2646元；未与吴太芳签订书面劳动合同双倍赔偿金22500元；本案诉讼费由瑞诚劳务公司及民丰化工公司负担。
一审法院认定事实：1、劳动合同书一审法院予以采信，劳动合同书约定的劳动合同期限为2013年12月10日起，终止时间为2015年12月9日。吴太芳称该合同系后来与瑞诚劳务公司补签，原合同终止时间并非2015年12月9日，但吴太芳未提交证据证明其主张，故一审法院认定双方签订劳动合同约定的合同终止时间为2015年12月9日。2、解除劳动关系通知书一审法院予以采信。瑞诚劳务公司质证称未收到该通知书，结合吴太芳提交的仲裁委庭审笔录，瑞诚劳务公司法定代表人袁彬认可于2015年9月9日收到该通知书，一审法院对该事实予以认可。3、辞职申请一审法院不予采信。如前所述，吴太芳于2015年9月6日已经向瑞诚劳务公司邮寄了解除劳动合同通知书，瑞诚劳务公司也于2015年9月9日签收，双方劳动关系于2015年9月9日已经解除，吴太芳称为领取失业保险金而配合瑞诚劳务公司的要求写了辞职申请，该申请在劳动关系解除之后，一审法院不予采信。4、工资表一审法院予以采信。瑞诚劳务提交的吴太芳2014年9月至2015年8月的工资表，其中2015年5月、6月、8月均低于重庆市最低工资标准，对该三月的平均工资，一审法院认定为2015年重庆市最低工资标准1250元，综合其他几月的工资，吴太芳解除劳动合同前12月的月平均工资为1987元。5、社会保险参保证明一审法院予以采信。该参保证明证实瑞诚劳务公司为其购买了养老保险、工伤保险、失业保险，未为其购买医疗保险和生育保险。瑞诚劳务公司质证称未购买医疗保险和生育保险系因为客观原因不能为其购买，且有些劳动者系自愿不买，但瑞诚劳务公司未提交相应证据予以证明，一审法院对该参保证明的证明内容予以采信。
一审法院认为，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，解除劳动合同的时间应为劳动者解除合同的意思表示到达用人单位之日。劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由要求解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案中，吴太芳以瑞诚劳务公司未购买各项社会保险为由向瑞诚劳务公司邮寄了解除劳动关系通知书，瑞诚劳务公司于2015年9月9日签收，即2015年9月9日，吴太芳与瑞诚劳务公司的劳动关系解除。吴太芳于2013年12月10日到瑞诚劳务公司上班，双方于2015年9月9日解除劳动合同，故依照相关规定原告经济补偿金应计算2月，其计算标准应按双方解除劳动关系前12个的月平均工资1987元予以计算，故吴太芳的经济补偿金为1987元/月×2月=3974元。
用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，一审法院认定吴太芳与瑞诚劳务公司签订了书面劳动合同，约定合同期限为2013年12月10日至2015年12月9日。吴太芳2015年9月9日与瑞诚劳务公司解除劳动关系，尚在合同期限内，故瑞诚劳务公司不需向吴太芳支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定，累计缴费时间满一年不足两年的为三个月。吴太芳于2013年12月10日到瑞诚劳务公司上班，至2015年9月9日双方解除劳动关系，瑞诚劳务公司应为吴太芳缴费时间为一年九个月，吴太芳领取失业保险金的期限应为三个月。而瑞诚劳务公司实际为吴太芳缴费的时间为一年九个月，则吴太芳实际可以领取失业保险金的期限亦为三个月，故瑞诚劳务公司不需要再向吴太芳支付失业保险赔偿金。
吴太芳主张民丰化工公司与瑞诚劳务公司一起承担赔偿责任，因吴太芳系与瑞诚劳务公司签订劳动合同，其与瑞诚劳务公司形成劳动关系，与民丰化工公司不形成劳动关系，且民丰化工公司已按照与瑞诚劳务公司签订的《劳务派遣协议》足额向瑞诚劳务公司支付了派遣人员的工资、社会保险费用等，故吴太芳主张民丰化工公司承担赔偿责任的诉讼请求，一审法院不予支持。
一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、第四十六条第一项、第四十七条、第五十八条、第五十九条、第八十二条，《失业保险条例》第三十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决：“一、被告重庆市潼南区瑞诚劳务输出有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内向原告吴太芳支付经济补偿金3974元。二、驳回原告吴太芳对被告重庆民丰化工有限责任公司的诉讼请求。三、驳回原告吴太芳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告重庆市潼南区瑞诚劳务输出有限公司负担。”
二审中，瑞诚劳务公司当庭陈述：劳动者解除劳动关系通知书在前，辞职报告在后。
本院二审查明的其他事实与一审查明的事实相同。
本院认为，本案二审争议焦点为：瑞诚劳务公司是否应支付吴太芳经济补偿金。本院评判如下：
对于瑞诚劳务公司提出应以劳动者辞职报告载明的辞职理由确定是否应支付经济补偿金的上诉理由。因劳动者解除劳动关系通知书形成并送达在前，已经依据劳动合同法第三十八条的规定解除了与瑞诚劳务公司的劳动关系，符合请求瑞诚劳务公司支付经济补偿金的条件。瑞诚劳务公司请求按其后形成的辞职报告的辞职理由确定劳动者解除劳动关系的理由，与事实和法律规定不符，本院不予支持。
综上所述，瑞诚劳务公司上诉请求不能成立，应予以驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人重庆市潼南区瑞诚劳务输出有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 康 炜
审 判 员 刘家秀
代理审判员 吴学文
二〇一七年二月二十一日
书 记 员 程译莹