南京市六合区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）六民初字第872号
原告黄小兵，男，1977年3月16日出生，汉族。
委托代理人杨广，江苏衡顺达律师事务所律师。
被告南京鸿岳机械科技实业有限公司，住所地南京市六合区东沟镇熊柳村熊柳路188号。
法定代表人王键红，南京鸿岳机械科技实业有限公司经理。
委托代理人俞群磊，男，南京鸿岳机械科技实业有限公司法律顾问。
原告黄小兵与被告南京鸿岳机械科技实业有限公司（以下简称鸿岳公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月11日立案受理后，依法由代理审判员沈力适用简易程序于2014年9月2日公开开庭进行了审理，原告黄小兵的委托代理人杨广、被告鸿岳公司的委托代理人俞群磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原、被告诉辩意见
原告黄小兵诉称，原告于2012年2月进入被告单位从事钳工工作，每天工作8小时，每周六加班4小时。2013年5月至2014年4月间平均工资为3550元／月。工作以来，被告一直未与其签订书面劳动合同、未缴纳社会保险费、未支付加班工资，双方协商无果，原告为维护自身合法利益于2014年5月13日申请仲裁，要求解除与被告间劳动关系，支付相关报酬。后不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令：1、自2014年5月13日起解除与被告之间的劳动关系；2、被告支付经济补偿金8875元；3、被告支付2014年5月份工资408元；4、被告支付2013年5月1日至2014年4月30日之间的休息日加班工资8487元；5、被告支付2013年高温费800元。
被告鸿岳公司辩称：1、并非被告不与原告签订劳动合同，而是原告拒绝签订劳动合同且拒绝提供缴纳社会保险费的相关材料，声称已有农保，单位以保险津贴形式每月已补偿原告650元。2、双方之间已经形成无固定期限劳动关系，原告于2014年5月12日起未向单位请假，亦未提出辞职无故旷工，故直至目前诉讼时，原告尚未与单位解除劳动关系。3、原告每周六上午加班是事实，但是已经经过调休，2013年5月至2014年4月间，国家规定的工作天数为249天，原告实际上班仅240.5天，而被告足额发放原告工资，故即使存在加班事实，也已支付了加班工资。4、基于以上三点，原告主张经济补偿金没有事实依据，不应支持。5、2014年5月原告实际上班天数为6天，尚未支付劳动报酬是因为原告无故旷工在先。6、2013年高温天数仅一个月，且已经支付了高温费。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
本院查明的事实
一、双方无争议的事实
原告于2012年2月1日进入被告单位从事钳工工作。双方未签订劳动合同，未缴纳社会保险费。
原告工作期间每天上午上班时间为7：30-11：30，下午上班时间为13：00-17：00，每周上班时间为周一至周五全天、周六上午半天（4个小时）。2013年5月至2014年4月间原告平均每月工资为3550元，工资通过银行转账形式发放。
2014年1月1日-15日单位放假原告未上班，同年1月20日-2月16日原告请假未上班，故2013年5月13日-2014年4月30日间原告周六加班共180小时。原告于2014年5月1日至12日间工作6天，被告未向原告支付劳动报酬。
另查明，2014年5月9日原、被告就缴纳社会保险、支付加班工资等协商无果后，原告于2014年5月12日离开单位、停止工作，后于次日向南京市六合区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系并支付相关报酬（申请仲裁事项与本案诉讼请求一致），被告于次日收到该申请书。该委于2014年6月30日作出宁六劳人仲案（2014）426号仲裁裁决书。后原告不服该裁决书后诉至本院，诉如所请。
二、双方有争议的事实
1、原告是否已与被告解除劳动关系；如解除，原告单方面解除劳动关系的时间及是否履行告知义务：
原告认为被告未与其签订劳动合同、未缴纳社会保险费、亦未支付加班工资，原告单方面解除与被告间劳动关系，并履行了相应的告知义务，解除合同时间为2014年5月13日。为此，原告提供告知书、EMS邮寄回单、发票、仲裁裁决书，以证明原告在申请仲裁前已告知被告需协商解决未缴纳社会保险费及未支付加班工资事宜，但被告未予理睬，故应从原告申请仲裁之日起解除与被告之间的劳动关系。被告质证认为：对以上证据真实性均无异议，但对证明目的不予认可。
被告辩称：被告在2014年5月14日才收到原告邮寄的告知书和仲裁委邮寄的仲裁申请书，而原告自2014年5月12日便离开单位、停止工作，但并未告知被告是要辞职或解除劳动关系，故双方并未解除劳动关系。被告并未向本庭提供证据予以证明。
本院认证如下：本院对原告的提供告知书、EMS邮寄回单、发票、仲裁裁决书的真实性、合法性、关联性均予以确认。据此，本院认定：原告虽自2014年5月12日停止工作，但其在停止工作前已经就被告应为其补缴保险和支付加班工资事宜告知被告，而被告未予理睬，原告为维护自身合法权利于2014年5月13日申请仲裁，要求解除与原告间的劳动关系，被告于次日收到该申请书。原告离开单位停止工作时间与其申请仲裁时间仅一天之差，应视为原告履行了相应的告知义务，故本院认定原告与被告已解除劳动关系，且解除时间为2014年5月14日。
2、被告是否存在违法行为、是否应向原告支付经济补偿金：
原告以被告未与其签订书面劳动合同、未缴纳社会保险费、未支付加班工资等而单方面解除与被告间劳动关系，主张被告应支付经济补偿金。但原告并未向本庭提供证据。
被告辩称被告不与原告签订劳动合同、未缴纳社会保险费系原告自身原因，且被告已向原告支付保险补贴，故被告不应承担相应责任；原告加班事实确实存在，但是已经经过调休，且被告已足额支付加班工资，故被告不应支付经济补偿金。为此，被告提供考勤表（2013年5月-2014年5月）、出勤加班情况表（2013年5月-2014年4月）、工资发放表（2013年5月-2014年5月）、中国农业银行对账单、原告的请假条等证据，以证明原告主张的加班时间已经在2014年1月-2月单位放假及原告请假期间进行了调休，加之被告仍全额发放了2014年1月-2月的工资，应视为被告已向原告支付了加班工资。原告质证认为：对考勤表、出勤加班情况表真实性不予认可，因为没有原告的签名，且并没有进行过公示。对工资发放表及银行对账单上载明的工资数额予以认可，但也没有原告签字，对其分列的工资构成不予认可。对农业银行的对账单予以认可。对请假条真实性予以认可，但是原告请假被告足额支付工资应视为对员工的福利，并非加班工资。2014年1月1日-15日被告单位统一放假，是因为单位没有业务，并非调休。上述证据均无法证明被告对原告的加班时间已经经过调休且已足额支付加班工资。
本院认证如下：原告自进入被告单位以来，被告并未与原告签订书面劳动合同，亦未缴纳社会保险费。对被告提供的工资发放表上的工资发放数额予以确认，对农业银行明细对账单真实性予以确认，但因该工资发放表、考勤表、出勤加班情况表均无劳动者签字确认且未经过公示，故本院对工资发放表上分列的工资组成部分、考勤表及出勤加班情况表的真实性不予确认。
3、2013年5月1日至2014年4月30日间原告在周六加班是否已经过调休，被告是否已向原告支付加班工资及应支付的数额：
双方均认可原告在2013年5月1日至2014年4月30日间每周六上午加班4小时。原告认为被告并未支付加班工资，为此并未向本庭提供相应证据。被告辩称2014年1月1日-15日公司统一放假，是对员工2013年度没有放假的调休，且原告自1月20日请假至2月16日，但被告足额发放了原告2014年1-2月工资，其中就包含支付了原告之前加班的加班费。故被告单位已对原告加班时间进行了调休，并且已支付了加班费。被告举证、原告质证意见及本院认证意见同争议焦点2。
4、被告是否应向原告支付2013年高温费：
原告主张被告应支付2013年高温费800元，但并未提供证据予以证据。被告辩称原告的工作环境在室内，2013年度气温超过33度以上的月份也只有一个月，且被告已向原告发放高温费200元。为此，被告提供2013年6-9月生产车间气温检测表，以证明2013年超过法定领取高温费的时间为7月下旬至8月上旬，且已经支付了高温费。原告质证认为：对该组证据的真实性不予认可，且被告并未发放高温费。本院认证如下：该组证据较客观的反映出2013年6-9月被告单位生产车间每天各时间段的温度情况，原告并未提供相反证据以推翻该组证据的真实性，故本院依法予以确认。
本院判决理由和结果
本案争议焦点为：1、被告是否应向原告支付经济补偿金；2、被告是否应向原告支付加班工资，如需支付，应支付的加班工资数额；3、被告是否应向原告支付高温费，如需支付，应支付的数额。
本院认为：
1、关于第一项争议焦点：被告未与原告签订书面劳动合同、未缴纳社会保险费是事实，被告辩称系原告自身原因导致，但并未提供相应证据予以证明，且签订书面合同、缴纳社会保险费系用人单位法定义务，故本院对被告的抗辩意见不予采信。被告以此为由单方面解除双方的劳动关系符合法律规定，被告单位应向原告支付经济补偿金。原告主张的经济补偿金8875元，亦符合法律规定，本院依法予以支持。
2、关于第二项争议焦点：从被告提供的证据中无法看出原告于2014年1月休息15天系对原告之前加班时间的调休，鉴定原告在2014年1-2月实际上班天数未达到法定上班天数而被告足额发放原告工资，并不等同于被告已向原告发放了加班费，原告认为这是公司对原告的福利，有一定的合理性。且在被告提供的工资表中，也并没有反映出已向原告发放了加班工资，且双方均认可加班时间。现原告主张被告应支付2013年5月1日至2014年4月30日之间的加班工资，而本院依法支持原告主张2014年5月13日至2014年4月30日之间的加班工资，经计算，被告应向原告支付该期间内加班工资6931元（3350元／月÷174小时×180小时×2倍）。
3、关于第三项争议焦点：原告主张被告应支付2013年6月-9月的高温费，本院根据被告提供的车间气温检测表可以看出2013年6月-8月份的温度符合领取高温费的条件，根据法律和政策规定，被告应向原告支付2013年度600元高温费。
4、原告要求被告支付2014年5月份工资408元符合法律规定，本院依法予以支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《江苏省劳动合同条例》第二十三条和《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告黄小兵与被告南京鸿岳机械科技实业有限公司于2014年5月14日起解除劳动关系；
二、被告南京鸿岳机械科技实业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告黄小兵支付经济补偿金8875元；
三、被告南京鸿岳机械科技实业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告黄小兵支付工资408元；
四、被告南京鸿岳机械科技实业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告黄小兵支付加班工资6931元；
五、被告南京鸿岳机械科技实业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告黄小兵支付高温费600元。
案件受理费10元、减半收取5元，由被告被告南京鸿岳机械科技实业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院（南京市中级人民法院开户行：农行南京市鼓楼支行；帐号：10105901040001276）。
代理审判员 沈力
二〇一四年十月十一日
见习书记员 仇琴