上海市杨浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）沪0110民初3413号
原告：胡丽芳，女，1987年9月21日出生，汉族，户籍地湖北省大冶市。
委托诉讼代理人：柯常发(系原告表叔)，男，1963年8月1日出生，汉族，户籍地湖北省大冶市。
被告：上海森柯科技发展有限公司，住所地上海市嘉定工业区。
法定代表人：纪�建，总经理。
委托诉讼代理人：柴龙新，北京盈科(上海)律师事务所律师。
原告胡丽芳与被告上海森柯科技发展有限公司(以下简称森柯公司)劳动合同纠纷一案，本院于2018年2月1日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告胡丽芳及其委托诉讼代理人柯常发、被告森柯公司的委托诉讼代理人柴龙新均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告胡丽芳不服劳动争议仲裁裁决，向本院提出诉讼请求，要求：1、判令确认原、被告于2015年7月1日至2017年9月15日期间存在劳动关系；2、判令被告支付解除劳动关系的经济补偿金18,000元(每个月6000元);3、判令被告支付未签订劳动合同11个月的双倍工资66,000元。事实和理由：2015年7月1日，原告在被告处从事办公室绘图工作，2016年3月转为销售。同年7月31日晚9时许，原告送合同资料到办公室，下班后�办公室楼下路口发生交通事故，原告康复后申请工伤认定，因考虑单位实际情况后撤回申请，原告在被告处上班，被告没有和原告签订劳动合同，也未购买社会保险，后多次找被告协商赔偿事宜，均未达成协议。原告为维护合法权益，故诉请来院。
被告森柯公司辩称，同意原告诉讼请求1，不同意诉请2、3。理由是原告离职前十二个月的实际月工资是4589元，补偿标准应该为2.5个月，不是3个月。诉请3已经过了诉讼时效。
本院经审理认定事实如下：
1、原告于2017年11月15日就如上诉请向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。该会于2017年12月25日出具裁决书确认原、被告之间于2015年7月1日至2017年9月15日期间存在劳动关系且被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金。
2、原告主张自2015年7月1日至2017年9月15日期间在被告�工作，被告对此予以认可。双方均认可自2015年10月开始，被告通过户名“陈小晖”的账号向原告发放工资。除此之外，原告还主张2016年年底被告用现金方式发放了4000元的年终奖，被告亦认可。
3、2016年8月12日，被告向原告开具了收入证明，内容为：“兹有我公司员工胡丽芳，现在我单位担任销售部部门销售人员职务，已在我单位工作1年，其月均收入为人民币陆仟元整。”
4、2017年9月15日，原告向被告提交离职申请，内容为：“……因被告未与原告签订劳动合同且未给原告购买社会保险，故原告申请辞职……。经上海市人力资源和社会保障业务经办平台查询，无被告为原告缴纳社会保险费的记录。
以上事实有原告提供的离职申请、工资流水、误工证明、以及双方的庭审陈述等予以证实。
首先，本院认为，当事人对自己提出�诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。本案中，原告主张原、被告于2015年7月1日至2017年9月15日期间存在劳动关系，被告对此亦认可，结合原告提供的证据和本院查明的事实，本院予以确认。
其次，本院认为，依据我国《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。劳动合同解除后，用人单位应支付劳动者解除劳动合同经济补偿。本案中，原告因被告未为其缴纳社会保险费提出离职申请，被告亦无异议，双方劳动关系自2017年9月15日解除，则合同解除后，被告应依法向原告支付经济补偿，综合原告离职前12个月实际收入情况和实际工作年限，本院认定经济补偿金为12,308.33元。至于原告坚持依据被告2016年8月向原告开具的收入证明中记载月工�6000元来计算经济补偿，于法无据，本院不予支持。
最后，本院认为，依据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应在用工之日起一个月内订立书面的劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告主张被告支付11个月双倍工资。本院认为，原告主张2015年7月1日至7月31日和2016年6月30日至2017年9月未签劳动合同的双倍工资，于法无据，本院不予支持。至于2015年8月1日至2016年6月29日期间未签劳动合同的双倍工资，被告抗辩称，原告以上主张超过了时效，本院认为，依据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，对于未签订劳动合同的事实，双方均系明知，原告理应在知�权利侵害之日起一年内即向仲裁委员会申请仲裁或向其它相关部门申请解决，但原告直至2017年11月15日才提起仲裁，已经超过时效，故该期间内的双倍工资本院难以支持。至于原告在庭审中称，用人单位未签劳动合同的行为是一种持续的违法状态，故时效应从2017年9月15日开始计算。对此，本院认为，双倍工资究其本质而言，是对用人单位在给予劳动者在正常的劳动报酬之外的惩罚性赔偿，而非为殆于行使自身权利的劳动者提供获得额外赔偿的便利，在签订和履行劳动合同的过程中，双方均应遵守诚实信用原则，故原告以上关于时效的主张，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一款第一项、第四十七条第一款、第三款、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告胡丽芳与被告上海森柯科技发展有限公司2015年7月1日至2017年9月15日期间存在劳动关系；
二、被告上海森柯科技发展有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告胡丽芳支付经济补偿金12,308.33元；
三、原告胡丽芳要求被告上海森柯科技发展有限公司支付未签订劳动合同11个月的双倍工资66,000元，不予支持。
案件受理费5元，由被告上海森柯科技发展有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 叶 茵 茵
二〇一八年二月二十六日
书记员 �吴佩雯
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工�的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
三、《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以�明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。