宁夏回族自治区石嘴山市大武口区人民法院
p t ” > 民 事 判 决 书
（2018）宁0202民初1118号
原告：杨红军，男，1968年10月9日出生，回族，无职业。
被告：宁夏圣华恒基房地产开发有限公司，住所地：银川市湖滨东街45号。
法定代表人：孙万平，宁夏圣华恒基房地产开发有限公司董事长。
委托诉讼代理人：姚东廷，宁夏圣华恒基房地产开发有限公司职工。
原告杨红军与被告宁夏圣华恒基房地产开发有限公司（以下简称宁夏圣华恒基房地产公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年3月22日立案后。依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告杨红军，被告宁夏圣华恒基房地产公司的委托诉讼代理人姚东廷均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
杨红军向本院提出诉讼请求：1.判令解除原告杨红军与被告宁夏圣华恒基房地产公司之间的劳动合同；2.判令被告宁夏圣华恒基房地产公司支付拖欠原告杨红军工资30万元；3.判令被告宁夏圣华恒基房地产公司支付原告杨红军劳动经济补偿金6万元；4.判令被告宁夏圣华恒基房地产公司支付原告杨红军未缴纳社会保险各项费用75000元，以上合计435000元；5.本案案件受理费由被告宁夏圣华恒基房地产公司承担。事实和理由：2011年9月1日，杨红军与宁夏圣华恒基房地产公司签订了一份劳动合同（以下简称合同),合同明确约定:1.宁夏圣华恒基房地产公司聘请杨红军担任其石嘴山市大武口区石嘴山分公司经理职务(2015年由陈冲担任),主要负责石嘴山市大武口区”卧龙湾”项目;2.合同期限自2011年9月1日起至法定终止条件出现时止;3.合同期内,宁夏圣华恒基房地产公司应当依法为杨红军办理参加养老、医疗、失业、工伤及生育等社会保险;4.合同还对劳动纪律、劳动保护及其他事项做了相应的约定;5.发生争议,先协商解决,不愿协商或者协商不成的,可以向宁夏圣华恒基房地产公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。合同签订后,杨红军依约履行了其作为劳动者应履行的全部义务,但是宁夏圣华恒基房地产公司从2014年4月份开始未按照合同的约定向杨红军支付全部劳动报酬且未按照合同的约定给杨红军办理各项社会保险并缴纳相关费用,这已明显侵犯了杨红军的合法权益。2014年11月14日,杨红军与宁夏圣华恒基房地产公司签订了合同的补充协议,又约定:杨红军的工资为每月1万元,同时还对其他事项做了相应的约定。补充协议签订后,宁夏圣华恒基房地产公司分别于2014年、2015年向杨红军支付了各6个月总计12个月的工资,下欠工资至今未支付。鉴于上述情形,杨红军多次找到宁夏圣华恒基房地产公司的相关负责人要求支付拖欠工资、劳动经济补偿金及未缴纳社会保险的各项费用,但是宁夏圣华恒基房地产公司均借故推拖。2017年8月,因宁夏圣华恒基房地产公司拖欠杨红军工资等相关事宜,杨红军向石嘴山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,宁夏圣华恒基房地产公司收到通知后,主动联系了杨红军,提出庭外和解申请,并先支付杨红军工资1万元,下剩部分于2017年底全部付清,杨红军同意了和解意见。但当杨红军收到宁夏圣华恒基房地产公司支付1万元工资后,下剩部分款项经催要至今无果。现杨红军为维护其自身合法权益，特向本院提出诉讼，恳请本院作出公正裁决。
宁夏圣华恒基房地产公司辩称，宁夏圣华恒基房地产公司对于劳动合同及向杨红军支付未缴纳社会保险各项费用均不认可，劳动合同不正规，是杨红军自己打印的；而宁夏圣华恒基房地产公司的劳动合同都是制式劳动合同，是通过宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅监制的。宁夏圣华恒基房地产公司具体要支付杨红军下欠工资多少尚不清楚，需通过本单位财务核算才能确定。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证、质证。杨红军提交的宁夏圣华恒基房地产公司劳动合同、劳动合同补充协议书均具有证据属性，能体现杨红军证明主张的存在，予以采信。宁夏圣华恒基房地产公司提交的劳动合同、录用职工备案证明书、招收转入职工备案登记表仅具有证据的真实性、合法性，在证据关联性上不足以体现其证明主张的存在，不予采信。
本院经审理认定事实如下：2011年11月14日，杨红军与宁夏圣华恒基房地产公司签订了一份《宁夏圣华恒基房地产公司劳动合同》,从而确立了双方劳动关系。当天双方又针对上述劳动合同签订了《劳动合同补充协议书》，该补充协议主要确定杨红军月工资为1万元。在劳动合同的履行中，自2014年宁夏圣华恒基房地产公司出现经常拖欠杨红军工资的现象。宁夏圣华恒基房地产公司仅分别于2014年、2015年向杨红军各支付了6个月总计12个月的工资。2017年8月15日,杨红军向石嘴山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在劳动仲裁中，2017年9月18日，杨红军以双方达成和解协议为由，向石嘴山市劳动人事争议仲裁委员会递交撤回仲裁申请书。2017年9月22日，石嘴山市劳动人事争议仲裁委员会作出石劳人仲字[2017]071号仲裁决定书，准予杨红军撤回仲裁申请。之后，宁夏圣华恒基房地产公司仅向杨红军支付1万元工资，则再未履行给付义务。2018年3月22日，杨红军再次向石嘴山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。当天石嘴山市劳动人事争议仲裁委员会以一事不再理的仲裁审理原则作出石劳人仲字[2018]第004号不予受理通知书。现杨红军为维护其合法财产权将纠纷诉至本院。
本院认为，因杨红军与宁夏圣华恒基房地产公司均认可，杨红军于2017年8月15日提起劳动仲裁之日即双方的劳动关系解除形成的共识，且这一共识不违反法律的规定并无不当。杨红军主张解除双方的劳动关系成立，予以支持。虽双方均同意解除劳动关系，但解除劳动关系原因从杨红军民事诉状中可以看出是源于宁夏圣华恒基房地产公司一直拖欠其工资，即自2014年至双方劳动合同解除以前，杨红军陈述宁夏圣华恒基房地产公司仅向其支付2014年度和2015年度各6个月工资。对此，宁夏圣华恒基房地产公司未举证证明其确切向杨红军支付工资的证据，则应推定杨红军的自认所产生的自认效果。即：第一，宁夏圣华恒基房地产公司应向杨红军支付下欠工资30万元（已扣减撤回仲裁申请后支付的1万元工资）；第二，因宁夏圣华恒基房地产公司未向杨红军及时足额支付劳动报酬，在双方劳动合同解除后，杨红军主张宁夏圣华恒基房地产公司向其支付6个月经济补偿金6万元亦符合相关法律的规定，予以支持。杨红军主张宁夏圣华恒基房地产公司支付未缴纳社会保险各项费用，因该部分主张不是人民法院民事案件受理范围，杨红军可通过其他救济渠道进行解决，该项请求不符合相关法律的规定，不予支持。
综上所述，为维护自然人等民事主体的合法财产权等民事权益。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，判决如下：
一、解除原告杨红军与宁夏圣华恒基房地产开发有限公司的劳动关系；
二、被告宁夏圣华恒基房地产开发有限公司支付拖欠原告杨红军工资300000元；
三、被告宁夏圣华恒基房地产开发有限公司支付原告杨红军经济补偿金60000元；
以上二、三项合计360000元，被告宁夏圣华恒基房地产开发有限公司于本判决生效后十日内付清；
四、驳回原告杨红军其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取计5元，由宁夏圣华恒基房地产开发有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于石嘴山市中级人民法院。
审判员刘力
二〇一八年四月十日
书记员范抒意
附：本判决适用的相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
本院特别提醒：当事人上诉的，应当于递交上诉状之日起至上诉期届满后七日内，向石嘴山市中级人民法院交纳上诉案件受理费，逾期则视为放弃上诉。