安徽省铜陵市铜官区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0705民初4096号
原告：杨某，男，1945年12月24日出生，汉族，住安徽省铜陵市铜官区，
委托诉讼代理人：蒋兵兵，安徽铜鼎律师事务所律师。
原告：丁庆生，女，1952年10月8日出生，汉族，住安徽省铜陵市铜官区，
委托诉讼代理人：蒋兵兵，安徽铜鼎律师事务所律师。
原告：杨琨，女，2002年7月31日出生，汉族，住安徽省铜陵市铜官区，
法定代理人：杨某（系杨琨爷爷），男，1945年12月24日出生，汉族，住安徽省铜陵市铜官区，
委托诉讼代理人：蒋兵兵，安徽铜鼎律师事务所律师。
被告：安徽铜冠机械股份有限公司，住所地：安徽省铜陵市经济开发区翠湖三路西段1660号，统一社会信用代码91340700737331568Y。
法定代表人：范锡生，职务总经理。
委托诉讼代理人：陈悦彪，安徽创元律师事务所律师。
委托诉讼代理人：孔祥静，铜冠机械公司职工。
原告杨某、丁庆生、杨琨诉被告安徽铜冠机械股份有限公司(以下简称铜冠公司)工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年11月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进了审理，原告杨某及三原告委托诉讼代理人蒋兵兵、被告铜冠公司委托诉讼代理人陈悦彪、孔祥静到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告杨某、丁庆生、杨琨向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告向原告支付工伤待遇66,584.72元及从2007年10月26日始按同期银行贷款利率计算至实际支付日止的利息；2.诉讼费由被告承担。事实与理由：2005年6月1日上午10时许，杨成伟根据派班指令，将TT-18陶瓷过滤机轴从加工车间搬上叉车转移到装配车间进行组装，在搬第二根时，将腰扭伤。2005年8月30日经铜陵市劳动和社会保障局认定为工伤，并鉴定劳动功能障碍十级。但被告（2008年安徽铜都特种环保设备股份有限公司与安徽铜冠机械股份有限公司合并）没有立即处理与杨成伟之间的工伤保险待遇。2007年9月杨成伟将工伤保险待遇纠纷诉讼至法院，被告承诺全部履行杨成伟工伤待遇，但被告未完全履行。后原告多次找到被告，请求支付工伤待遇，但被告答复需排队等候支付，但排队至今仍未得到支付。2015年12月14日杨成伟在车间摔倒，后不幸去世。原告杨某、丁庆生系杨成伟父母，原�杨琨系杨成伟女儿。经计算，杨成伟因工伤产生的待遇有：住院期间药品费1,960元、一次性伤残补助金7,700元、停工留薪工资18,724.72元、年终兑现奖15,000元、丧葬费10,000元、供养抚恤金13,200元，合计66,584.72元。
被告铜冠公司辩称：杨成伟在2005年受伤属于工伤是事实，被告也认可，关于一次性伤残补助金被告在前期已经支付了，原告陈述的丧葬费、年终奖、停工留薪期工资、供养抚恤金等诉请没有依据，年终奖、停工留薪期工资单位并没有扣发，丧葬费和供养抚恤金是对于因工死亡的家属进行支付的，药品费应该有工伤保险基金进行支付，工伤保险资金也有相关的药品名称目录，如果不是属于工伤保险基金目录之内就不予报销，杨成伟的工伤事故是在2005年发生的，在2007年就完成了工伤等级鉴定和认定工伤，且在2007年杨成伟也向劳动仲裁部门和法院提起了诉讼，现在已经相隔十年，已经超过了诉讼时效两年的规定，故请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：原告杨某、丁庆生系杨成伟父母，原告杨琨系杨成伟女儿，杨成伟于2015年12月去世，三原告系杨成伟第一顺序法定继承人。2005年6月1日，杨成伟在车间工作时腰部受伤，同年8月30日经铜陵市劳动和社会保障局认定为工伤。杨成伟与原安徽铜都特种环保设备股份有限公司（后合并变更为铜冠公司）为工伤待遇产生纠纷，2007年9月17日杨成伟申请仲裁，次日铜陵市劳动争议仲裁委员会以证据不足为由决定不予受理，2007年10月28日杨成伟诉讼至原铜陵市狮子山区人民法院要求原安徽铜都特种环保设备股份有限公司给付工伤津贴3,081.84元、一次性伤残补助金7,099.08元、经济损失18,904.16元、伙食补助费896元、医疗费1,960元。原安徽铜都特种环保设备股份有限公司生产部书面答复杨成伟：1.关于工伤一次性伤残补助金，按照控股公司政策和工作程序办；2.关于工伤治疗费用的问题，自费部分和报销部分按照控股公司规定的工伤报销政策办；3.关于住院期间的护理费等相关费用，根据《铜陵有色金属（集团）公司工伤保险实施细则》规定予以核定发放，其中护理费567.2元、伙食补助224元，合计791.2元；4.关于工作岗位问题，公司根据其本人实际状况同意调整岗位，相关待遇按照新岗位标准执行。随后，杨成伟撤回起诉。2015年12月14日杨成伟在车间摔倒，后不幸去世，但未认定为工伤，原告就杨成伟死亡一事另行提起健康权诉讼。本案审理过程中，被告铜冠公司向原告支付了一次性伤残补助金8,500多元。原告起诉前于2016年11月8日向铜陵市劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，当日，该委员�以证据不足为由决定不予受理。
本院认为：2015年杨成伟死亡一事未认定为工伤，原告关于丧葬费10,000元、供养抚恤金13,200元的诉讼请求，本院依法不予支持。原告其余诉讼请求涉及杨成伟2005年发生的工伤，2007年杨成伟在收到原安徽铜都特种环保设备股份有限公司生产部书面答复后就工伤事故损害赔偿纠纷一案撤回起诉，仲裁时效中断；被告未按答复履行，双方形成新的工伤保险待遇纠纷，但杨成伟未在一年内重新申请仲裁，直至2015年杨成伟死亡；原告作为杨成伟的继承人于2016年11月8日申请仲裁已过仲裁时效，且超过仲裁时效又无不可抗力或者其他正当理由。除一次性伤残补助金因被告主动履行外，原告就杨成伟2005年工伤所诉请的其余诉讼请求，本院依法不予支持。据此依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，《工伤保险条例》�三十九条之规定，判决如下:
驳回原告杨某、丁庆生、杨琨诉讼请求。
案件受理费10元,减半收取5元由原告杨某、丁庆生、杨琨负担，于本判决生效后十日内交付给本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于安徽省铜陵市中级人民法院。
审判员 洪 峰
二〇一七年三月二十七日
书记员 邾海霞
附：相关法律条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一�第（一）项、第（二）项规定的待遇。