北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0113民初13500号
原告罗家莉，女，1961年11月11日出生，汉族。
委托代理人索蕊蕊，北京国汉律师事务所律师。
被告首都机场集团公司，住所地北京市顺义区天竺空港工业区A区天柱路28号楼。
法定代表人刘雪松，总经理。
委托代理人井荣风，北京至普律师事务所律师。
委托代理人张明珠，女，1982年9月15日出生，汉族，首都机场集团公司员工。
原告罗家莉诉被告首都机场集团公司（以下简称首都机场公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告罗家莉及其委托代理人索蕊蕊，被告首都机场公司之委托代理人井荣风、张明珠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告罗家莉诉称：
被告于1996年4月25日与原告签订无固定期限劳动合同。自2008年开始被告安排原告在T3航站区急救站工作。工作期间，被告要求原告按照值班表上班，并要求原告每周三加班、开会、培训，以及替代不能上班人员值班每月达10小时以上。但被告未依据法律规定向原告支付任何加班工资。
原告在2008年至2016年期间应被告的要求超时工作、未按规定享受工龄休假，因此被告应当支付加班工资、工龄假期间扣除的工资及未休工龄假的工资。
被告未向原告支付2016年11月的工资、交通费、通讯费、餐费等共计5755.55元。
依据《劳动合同法》等有关法律规定，原告认为被告侵犯了其享有的休息、休假及获得劳动报酬等权利。因此，原告于2017年5月向顺义区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告向原告支付所欠工资、加班费以及其他费用。
2017年7月10日，仲裁委员会作出“京顺劳人仲字（2017）第2296号”裁决，原告认为仲裁裁决错误。
第一，依据《劳动法》、《劳动合同法》等规定，被告应当向原告支付加班的工资报酬。原告所在岗位由于工作性质不同，原告在工作及值班期间均无法施行正常的休息制度。对于原告超出法律规定的工作时间，被告应当按照法律规定向原告支付加班工资。
第二，享有工龄假、年休假并获得休假工资是原告作为劳动者应当享有的权利。被告扣除原告工龄假期间的工资、未合理安排原告工龄休假又未向其支付工龄工资的行为侵犯了原告的合法权益。
第三，2016年11月的工资是被告应当向原告支付的劳动报酬，交通费、通讯费、餐费等是原告在履行工作中实际发生的应当由被告承担的合理费用和补贴。因此，上述工资及费用应当由被告承担。
综上所述，被告未及时足额支付加班费、工龄假期工资及其他劳动报酬违反了法律规定，侵犯原告的合法权益。现为维护原告合法权益，特诉至法院，请法院依法判决。请求判令：1.被告首都机场公司支付原告罗家莉2008年4月至2016年11月期间延时加班工资40919.31元（庭审中，罗家莉变更该项诉讼请求数额为40147.9元）、2009年1月至2016年11月期间假日加班工资184986.18元（庭审中，罗家莉变更该项诉讼请求为要求支付2008年7月至2016年11月期间假日加班工资303579.89元）；2.被告首都机场公司支付原告罗家莉2012年至2015年工龄假期间扣除的工资1257.94元；3.被告首都机场公司支付原告罗家莉2008年至2016年11月未休工龄假的工资83382.75元（庭审中，罗家莉变更该项诉讼请求数额为35824.28元）；4.被告首都机场公司支付原告罗家莉2016年的11月的工资、交通费、通讯费、餐费及其他5755.55元（庭审中，罗家莉变更该项诉讼请求为要求支付2016年的11月的交通费、通讯费、餐费及其他共计680元）；5.案件受理费由被告首都机场公司承担。
被告首都机场公司辩称：原告属于被告单位的地勤人员，按照民航总局人事科教司的相关规定，原告的岗位属于综合计算工时制。我公司不同意支付延时加班工资、假日加班工资，2008年4月至2016年11月期间罗家莉不存在延时加班及假日加班的情况，根据中国民用航空总局人事科教司民航人函2008年66号答复，罗家莉属于从事专业任务的地勤人员，适用综合计算工时制，该批复工时折算规定的第一项应按实际消耗工时的60%计算工作时间，罗家莉在首都机场三号航站楼医疗急救科工作站任护理职位，实行上24小时班休48小时制，其工作时间根据2008年66号文规定折算，罗家莉每月的工时为144小时低于国家法定164小时；我公司不同意支付工龄假期间扣除的工资、“工龄假”期间三倍工资，原告的主张缺乏事实及法律依据，请求法院予以驳回。罗家莉已经依法享受了法定年休假，2015年10月15日至29日依法享受15天的年休假，2016年5月21日至31日休息了11天的年休假，2016年6月1日至4日休息了4天的年休假。2016年11月的绩效工资、交通费、餐费及其他我公司已经如实发放，不存在拖欠，其中不存在通讯费的补助。
经审理查明：
2017年5月17日，罗家莉向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.首都机场公司支付罗家莉2008年4月至2016年11月期间延时加班工资40919.31元、2009年1月至2016年11月期间双休日加班工资184986.18元；2.首都机场公司支付罗家莉2012年至2015年工龄假期间扣除的工资1257.94元；3.首都机场公司支付罗家莉2009年至2016年11月工龄假期间的三倍工资83382.75元；4.首都机场公司支付罗家莉2016年11月的交通费、通讯费、餐费及其他1080元。2017年7月10日，该委作出京顺劳人仲字（2017）第2296号裁决书，裁决：1.首都机场公司支付罗家莉2015年12月扣发工资468.97元；2.首都机场公司支付罗家莉2016年11月通讯费、其他补贴80元。首都机场公司认可仲裁裁决。罗家莉不服仲裁裁决，起诉至本院。
罗家莉于1996年4月25日入职首都机场公司，因罗家莉于2016年11月25日达到法定退休年龄双方终止劳动关系，双方签订有书面劳动合同，该合同约定罗家莉执行综合计算工时制，罗家莉的工作时间为上24小时，休48小时。罗家莉退休前系T3航站楼急救站护理职位，其所在的工作地点有休息室及床铺，首都机场公司已于2016年12月支付罗家莉2016年11月工资5598.99元，于2017年1月补发罗家莉2016年11月夜餐费30元。
罗家莉称首都机场公司于每月1日发放当月岗位工资、上上个月的绩效工资及上上个月各项补贴，其所在的岗位值班时两个人商量休息时间，病人多工作时间就多，病人少工作时间就少，其他时间在随时等待，具体休息时间不清楚，其于2008年4月至2016年11月期间在值班表之外每月存在10小时延时加班，2008年7月至2016年11月期间在值班表之内共计存在7864小时延时加班，其于2012年至2015年休息年休假期间，首都机场公司在隔月发放工资时扣发其休息年休假期间的工资1257.94元，且未支付其2016年11月交通费、通讯费、餐费及其他共计680元。就上述主张，罗家莉提交了2008年4月至2008年7月值班表，2009年3月至2009年4月、2009年6月至2016年11月护理组值班表复印件，2008年8月至2008年9月、2010年5月、2016年8月至2016年10月医生值班表复印件，2016年1月、2016年5月至2016年8月员工考勤月报表复印件，2016年元旦加班申请表照片打印件、2016年端午加班申请表照片打印件，2012年1月至2012年8月工资条、2012年9月至2016年12月工资单、2017年1月工资表、2017年2月工资单，手机短信通知截屏予以证明。工资条和工资单未显示罗家莉所称的加班情况，2015年12月工资单显示午餐补贴93.1元、交通费93.1元、通讯费15.52元、其他补贴9.31元。
庭审中，罗家莉表示其主张的2008年4月至2016年11月期间延时加班工资指的是值班表外每周三开会、培训的延时加班费，每月按10个小时计算，具体计算方式为10小时/月*104个月÷8小时*（617.66元/3）*1.5倍；其主张的2008年7月至2016年11月期间假日加班工资实际指的是2008年7月至2016年11月期间按照标准工时制计算后的延时加班工资，具体计算方式为7864小时/8小时*（617.66元/3）*1.5倍。
首都机场公司认可2008年4月至2008年7月值班表、工资单、工资表的真实性，对其余证据真实性均不认可。首都机场公司称其公司于每月1日发放罗家莉当月岗位工资、上个月的绩效工资及其他各项补贴，其所在岗位执行综合计算工时制，按照中国民用航空总局人事科教司民航人函（2008）66号批复的规定，罗家莉的工时应按实际消耗工时的60%计算工作时间，罗家莉所在岗位有专门的休息室和床铺，故罗家莉不存在延时加班情况，其公司未扣除罗家莉休息年休假期间的工资，也已经足额支付罗家莉2016年11月工资。就此，首都机场公司提交了2015年1月至2017年1月31日期间工资清单、《劳动部关于民航实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》（劳部发﹝1995﹞458号）、中国民用航空总局《关于印发民航实行不定时工作制和综合计算工时工作制暂行办法的通知》（民航人发﹝1996﹞81号）、《关于首都机场集团公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》（民航人函（2008）66号）、岗位绩效工资制管理办法、岗位绩效工资制实施细则、北京首都国际机场医院非工资性发放管理办法、关于首都机场医院理顺薪酬体系工作的请示、2008年至2016年航站区医疗急救科工作量、2015年至2016年工时核算予以证明。《关于首都机场集团公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》（民航人函（2008）66号）第二条规定，对首都机场公司本部及所属企业中符合下列条件之一的工作人员可实行综合计算工时工作制：（七）民用航空机场旅客服务人员执行综合计算工时；第四条规定，对于以下运输生产特点造成的看管或等待（间歇）时间的岗位，其实际消耗时间或等待时间根据实际工时利用率折算后的工时为工作时间：（一）具有看管性质且实行轮班的工作岗位，按照实际消耗工时的60%计算工作时间。北京首都国际机场医院非工资性发放管理办法显示伙食补贴和交通补贴按员工当月实际在岗工作时间于次月计发，应急通讯费按医院通讯管理相关规定执行。
罗家莉认可2015年1月至2017年1月31日期间工资清单的真实性，认可实发数额；不认可岗位绩效工资制管理办法、岗位绩效工资制实施细则、北京首都国际机场医院非工资性发放管理办法、关于首都机场医院理顺薪酬体系工作的请示、2008年至2016年航站区医疗急救科工作量、2015年至2016年工时核算的真实性。庭审中，罗家莉表示其不只是机场旅客服务人员，还包括旅客、工作人员及周围8公里人员的服务，其认可自己适用综合计算工时制，但其工作没有看管性质，不应该进行工时折算。
关于年休假，罗家莉称2015年10月15日至2015年10月29日期间其虽然休假，但是其中包含4天周六日，周六日不应该包含在年假天数内，故其2015年度存在4天年假未休；罗家莉称其2016年5月21日至2016年6月4日其虽然休假，但其中包含5天周六日，故其2016年度存在5天年假未休。
上述事实有各方陈述、庭审笔录、劳动合同书、值班表、值班表复印件、工资条、工资单、工资清单、岗位绩效工资制管理办法、岗位绩效工资制实施细则、北京首都国际机场医院工资性发放管理办法、关于首都机场集团公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复、关于首都机场医院理顺薪酬体系工作的请示、各站点休息室照片、退休证、2008年至2016年航站区医疗急救科工作量、2015年至2016年工时核算、仲裁裁决书等在案证实。
本院认为：
罗家莉于1996年4月25日入职首都机场公司，双方于2016年11月25日法定终止劳动关系，双方予以认可，本院不持异议。
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于2008年4月至2016年11月期间延时加班工资，罗家莉表示该项诉讼请求实际指的是值班表外每周三开会、培训的延时加班工资。就该项诉讼请求，罗家莉虽提交手机短信通知截屏予以证明，但其并未出示原始短信，在首都机场公司对其提交的手机短信截屏不予认可，且罗家莉未提交其他证据予以证明的情况下，本院对手机短信截屏无法采信，故对罗家莉要求支付值班表外每周三开会、培训的延时加班费的诉讼请求，本院不予支持。
根据《劳动部关于民航实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》（劳部发﹝1995﹞458号）第二条之规定，对于由于民航运输生产的特殊性，保证航班正常运行和飞行安全密切相关的工作人员可实行综合计算工时制度，包括（一）民航运输航空空勤人员；（八）民用航空机场旅客服务人员……根据中国民用航空总局《关于印发民航实行不定时工作制和综合计算工时工作制暂行办法的通知》（民航人发﹝1996﹞81号）第十一条第四款之规定，对于以下由于运输生产特点造成的看管或等待(间歇)时间的岗位,其实际消耗时间或等待时间根据实际工时利用率折算后的工时为工作时间：1.具有看管性质且实行轮班的工作岗位，按照实际消耗工时的60%计算工作时间……中国民用航空总局人事科教司《关于首都机场集团公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》（民航人函﹝2008﹞66号）内容为，“首都机场集团公司：根据《关于印发民航实行不定时工作制和综合计算工时工作制暂行办法的通知》，原则同意你公司本部及所属的全资、控股、有实质性控制力的参股成员企业部分岗位的工作人员实行不定时工作制和综合计算工时工作制。”第四条重申了《关于印发民航实行不定时工作制和综合计算工时工作制暂行办法的通知》（民航人发﹝1996﹞81号）关于工时折算的规定以及折算方法。上述文件是原劳动部、民航总局根据相关法律规定，针对民航系统的行业特点，对该行业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的情形进行的具体规定，其目的在于保障民航职工合法的休息休假的权利和促进民航事业持续快速健康发展。因此，对符合上述文件所列情形的，无需另行履行审批手续。
关于2008年7月至2011年11月期间假日加班工资，罗家莉表示该项诉讼请求实际指的是前述期间值班表内按照标准工时制计算后的延时加班工资。本案中，罗家莉自认其所在的岗位值班时两个人商量休息时间，病人多工作时间就多，病人少工作时间就少，其他时间在随时等待，故其所在岗位具有值班性质和看管性质，符合上述文件中规定的综合计算工时制和工作时间折算的规定，因此其工作时间内发生的等待时间应按照60%计算工作时间。根据折算后的有效工时进行计算，罗家莉的工作时间并不超法定工作时间，故本院对其主张的值班表内的延时加班工资的诉讼请求不予支持。
参照《北京市工资支付规定》第十三条之规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。罗家莉于2017年5月17日提起仲裁申请，对于2014年12月31日之前的工资支付和出勤情况，罗家莉负有举证责任，其虽提交2008年4月至2008年7月值班表，2009年3月至2009年4月、2009年6月至2016年11月值班表复印件，2016年1月、2016年5月至2016年8月员工考勤月报表打印件，但是罗家莉未提交2008年1月至2008年3月、2008年8月至2008年12月出勤情况的证据，本院无法核实首都机场公司是否已安排罗家莉休息了2008年度年休假或已支付其未休年假工资；由于2009年3月至2009年4月、2009年6月2016年11月值班表为复印件，2016年1月、2016年5月至2016年8月员工考勤月报表打印件，均无法与原件核对，故对前述证据的真实性本院不予采信，故本院无从核实首都机场公司是否已安排罗家莉于2009年1月1日至2014年12月31日期间休息了年休假或已支付其未休年假工资。故对罗家莉要求首都机场公司支付2008年1月1日至2014年12月31日期间未休年假工资的诉讼请求，本院不予支持。罗家莉亦未进一步提交充分证据证明其关于2012年1月1日至2014年12月31日因其休息年休假被扣款的主张，应承担不利后果，故罗家莉要求首都机场公司支付2012年1月1日至2014年12月31日工龄假期间扣发工资的请求，本院不予支持。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。经折算，罗家莉2015年度应休年假天数为15天，2016年度应休年假天数为13天。罗家莉分别于2015年10月15日至2015年10月29日休息2015年度年假、2016年5月21日至2016年6月4日休息2016年度年假，其中周六日应予以扣除，经本院依法计算，罗家莉2015年度未休年假天数为4天，2016年度未休年假天数为3天，首都机场公司应支付罗家莉相应未休年假工资。罗家莉主张的未休年假工资计算标准不超法定标准，本院予以采信，并以此为基数依法核算未休年假工资的具体数额。
首都机场公司认可罗家莉提交的2012年9月至2016年12月工资单、2017年1月工资表、2017年2月工资单的真实性，故对上述工资单和工资表的真实性，本院予以采信。2015年12月工资单中显示午餐补贴、交通费、通讯费和其他补贴均低于其余月份数额，罗家莉虽称系因其休息年休假造成上述费用的减少，但其并未提交充分证据予以证明，对其因年休假扣减待遇的主张，本院不予采信。对于仲裁裁决认定的首都机场公司支付罗家莉2015年12月扣发工资468.97元，首都机场公司未提起诉讼，本院予以确认。
关于2016年11月的交通费、通讯费、餐费及其他。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。罗家莉虽不认可首都机场公司提交的《北京首都国际机场医院非工资性发放管理办法》，但并未提交证据予以反驳，故本院对前述证据予以采信。《北京首都国际机场医院非工资性发放管理办法》显示交通补贴、伙食补贴按员工当月实际在岗时间于次月发放，系下发薪，加之，首都机场公司已于2016年12月支付罗家莉2016年11月工资5598.99元，故对罗家莉称首都机场公司未支付其2016年11月交通费、餐费的主张，本院不予采信。其要求首都机场公司支付2016年11月交通费、餐费的诉讼请求，本院不予支持。对于仲裁裁决认定的首都机场公司支付罗家莉2016年11月通讯费和其他补贴共计80元，首都机场公司未提起诉讼，本院予以确认。
综上所述，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
被告首都机场集团公司支付原告罗家莉二〇一五年十二月扣发工资四百六十八元九角七分，于本判决生效之日起七日内执行；
被告首都机场集团公司支付原告罗家莉二〇一五年一月一日至二〇一六年十一月二十五日期间未休年假工资二千八百八十二元四角一分，于本判决生效之日起七日内执行；
被告首都机场集团公司支付原告罗家莉二〇一六年十一月通讯费、其他补贴共计八十元，于本判决生效之日起七日内执行；
驳回原告罗家莉的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告首都机场集团公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 焦婵娟
人民陪审员 李 芳
人民陪审员 刘泽伶
二〇一八年二月二十六日
书 记 员 范春艳