唐山市路北区人民法院
判 决 书
唐山市路北区人民法院发文稿纸
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会签：主办单位：民一
拟稿人：张娜
事由：劳动争议纠纷附件：
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年月日封发经发人
河北省唐山市路北区人民法院
民事判决书
（2013）北民重字第27号
原告徐海兴，男，1959年6月15日生，汉族。
委托代理人李娜，河北杰大律师事务所律师。
被告唐山市北方瓷都宾馆。
法定代表人李广龙，该企业经理。
住所地唐山市路北区西窑道**号。
委托代理人杨大刚，河北北辰律师事务所律师。
原告徐海兴诉被告唐山市北方瓷都宾馆劳动争议纠纷一案，唐山市中级人民法院将该案发回重审后，本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告徐海兴及委托代理人李娜，被告唐山市北方瓷都宾馆委托代理人杨大刚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告徐海兴诉称，原告徐海兴于2010年4月1日与被告唐山市北方瓷都宾馆建立劳动关系，工资1200元／月，每月工作240小时，无休息日及法定节假日。被告未与原告签定书面劳动合同，未依法为原告缴纳社会保险费，未支付加班工资报酬。2011年10月27日张立生单方面通知解除劳动关系，原告随即向被告主张权利，均遭到无理拒绝。依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律、法规提出十四项诉讼请求，请法院依法判决：1、被告支付2010年4月1日至2011年10月27日的休息日加班工资18096元；2、被告支付2010年4月1日至2011年10月27日的法定节假日加班工资2979.18元；3、被告支付2010年4月1日至2011年10月27日的年休假加班工资3641.22元；4、被告支付经济补偿2400元；5、被告支付经济补偿金6179.1元；6、被告支付赔偿费用6179.1元；7、被告支付额外经济补偿金1200元；8、被告支付加付赔偿金27116.4元；9、被告支付代通知金1200元；10、被告支付年休假赔偿金3641.22元；11、被告支付赔偿金4800元；12、被告支付失业保险金2475元；13、被告支付2010年5月1日至2011年10月27日的二倍工资21600元；14、被告补缴2010年4月至2011年10月的社会保险费。
被告唐山市北方瓷都宾馆辩称，原告14项诉讼请求没有事实及法律根据，不应得到法院支持。原、被告签订有劳动合同，原告要求被告向其支付双倍工资没有事实和法律依据。按照劳动合同约定，原告同意以“打包制”办法领取工资，原告的工资包括养老保险、失业保险等，并且原告与唐山陶瓷集团唐山市第五瓷厂劳动关系尚未解除，其社会保险费只能通过第五瓷厂缴纳，原告要求被告为其补缴社会保险费及支付失业保险金没有事实及法律根据。而且缴纳社会保险问题，不属法院受理范围。原告每月上20个班，其余时间休息，比规定应上21.75天每月少1.75天，法定节假日都已休息或补休，不存在加班问题，其要求的节假日、休息日加班工资及与之有关的经济补偿金、赔偿费用、加付赔偿金、年休假赔偿金没有事实和法律根据。原告2011年10月27日起不再上班，属自行无故辞职，原告没有通知被告解除劳动关系，其要求被告支付经济补偿2400元、额外经济补偿金1200元、赔偿费6179.1元、代通知金1200元、赔偿金4800元没有事实及法律依据。综上，请求依法驳回原告诉讼请求。
经审理查明，原告徐海兴原系唐山陶瓷集团唐山市第五瓷厂职工，2001年12月8日下岗。2010年4月1日，原告到被告唐山市北方瓷都宾馆从事保安工作，月工资1200元，每天工作12小时，休息24小时，每月工作20天，无休假日。2010年9月11日，原、被告签订一份《协议》，该协议第一条约定，合同期限为2010年4月1日至2011年3月31日。第四条第三款约定，原告从事的工作、岗位工资、遵守被告实施“打包制”办法领取工资，原告的工资包括养老保险、失业保险和各类加班补帖，（特殊岗位另行规定）。协议到期后，原告继续在被告处工作。2011年10月27日，原告离开被告处。庭审中原告称系被告将其无故辞退，被告称系原告自动离职，但双方均未提供相应证据证明。原告在被告处工作期间，被告在原告正常工作期间之外未安排原告加班。2011年12月5日，原告向唐山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求1、被告支付原告2010年4月1日至2011年10月27日的休息日加班工资18096元；2、被告支付原告2010年4月1日至2011年10月27日的法定节假日加班工资2979.18元；3、被告支付原告2010年4月1日至2011年10月27日的年休假加班工资3641.22元；4、被告支付原告经济补偿2400元；5、被告支付原告经济补偿金6179.1元；6、被告支付赔偿费用6179.1元；7、被告支付额外经济补偿金1200元；8、被告支付原告加付赔偿金27116.4元；9、被告支付原告代通知金1200元；10、被告支付原告年休假赔偿金3641.22元；11、被告支付原告赔偿金4800元；12、被告支付原告失业保险金2475元；13、被告支付原告2010年5月1日至2011年10月27日的二倍工资21600元；14、被告为原告补缴2010年4月至2011年10月的社会保险费。同日，该仲裁委以徐海兴提出的申诉请求超出仲裁委受案范围为由作出（2011）案通字第75号不予受理案件通知书。原告不服，诉至本院。
上述事实有原、被告陈述、书证材料等证据证实。
本院认为，原告徐海兴从唐山陶瓷集团唐山市第五瓷厂下岗后，2010年4月1日到被告唐山市北方瓷都宾馆从事保安工作，原、被告之间形成劳动关系。原告称系被告无故将原告辞退，被告不认可，称系原告自动离职，但未提供相应证据证实，故本院采纳原告主张。被告无故将原告辞退，违反相关法律规定，故被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金4800元（1200元×2个月×2）。2010年9月11日原、被告补签的书面协议具有劳动合同性质，故被告无须支付原告补签协议之日至合同到期日期间未签订书面劳动合同双倍工资。原、被告补签协议之前未签订书面劳动合同双倍工资，因原告申请仲裁的时间超过申请仲裁一年时效，故本院不予支持。原、被告约定劳动合同期满后，原告仍在被告处工作，被告未表示异议，被告应与原告签订书面劳动合同，被告未与原告签订书面劳动合同，违反劳动合同法相关法律规定，故被告应向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资。原告作为被告处保安，属于特殊岗位的值班人员，原告在被告处正常工作时间之外，被告未安排原告加班，故原告主张加班费依据不足，本院不予支持。原告工作遵守被告方实施打包制办法领取工资，该工资包括各类加班补贴，故原告主张法定节假日、年休假工资，依据不足，本院不予支持。原告要求被告补缴社会保险费的主张，不属于人民法院民事案件受案范围。原告其他诉请依据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下：
一、被告唐山市北方瓷都宾馆给付原告徐海兴未签订书面劳动合同双倍工资7080元（1200元×5个月＋1200元÷30天×27天）。
二、被告唐山市北方瓷都宾馆给付原告徐海兴解除劳动合同赔偿金4800元。
三、驳回原告徐海兴其它诉讼请求。
上述第一项、第二项，自判决生效后十日内履行完毕。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。
审 判 长 贾文茜
审 判 员 轧红芸
代理审判员 张 娜
二〇一三年八月十二日
书 记 员 王丹妮