济南市槐荫区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）槐民初字第1754号
原告赵忠发，男，1960年2月1日出生，汉族，住江西省贵溪市。
委托代理人张海杰，山东千舜律师事务所律师。
被告山东交运房地产开发有限公司，住所地济南市。
法定代表人陈重阳，董事长。
原告赵忠发与被告山东交运房地产开发有限公司（以下简称交运公司）劳动争议一案，本院于2015年7月30日立案受理。本案依法由审判员李子萍独任审判，后因被告交运公司下落不明、无法直接送达，本院于2015年9月23日作出（2015）槐民初字第1574-1号民事裁定：本案转为普通程序审理。本院依法向被告交运公司进行公告送达，并于2016年1月15日公开开庭进行了审理，原告赵忠发及委托代理人张海杰到庭参加诉讼，被告交运公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵忠发诉称：2013年4月12日，原告进入被告处工作，担任被告项目现场主管，并与被告签订劳动合同，期限为2013年4月12日至2014年4月11日。合同签订后，原告一直兢兢业业工作。合同到期后，双方又续签了一年的劳动合同。自2014年2月份开始，被告开始拖欠原告工资。2014年2月至2014年6月工资仅仅发放了一半，2014年7月至目前的工资仍未发放。在劳动关系存续期间，被告未依法为原告缴纳社会保险，未及时足额支付劳动报酬，也未依法支付带薪年休假工资。被告的行为严重损害了原告的合法权益。诉请法院判令被告：1、支付原告2014年2月至2015年7月工资258332元；2、支付原告解除劳动合同补偿金32820元；3、支付原告年休假工资50372.41元；4、支付原告2014年8月至2015年7月餐费补贴6000元；5、支付原告未及时支付劳动报酬的经济补偿258332元；6、支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资33200元；7、诉讼费由被告负担。
在审理过程中，原告赵忠发确认：其第一项诉讼请求计算有误，工资应为258323元；其第三项诉讼请求的年休假工资是指2013年4月12日至2015年7月31日年休假工资50372.41元。
被告交运公司未答辩。
经审理查明，2014年4月11日，原告赵忠发与被告交运公司签订《劳动合同续订书》，约定：双方同意续订2013年4月12日签订的劳动合同，续订为固定期限合同，期限为2014年4月12日起至2015年4月11日止。原告赵忠发在被告交运公司工作至2015年7月底，2015年8月1日起，原告赵忠发未再到被告交运公司工作。
2015年7月16日，原告赵忠发向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称槐荫仲裁委）提出仲裁申请，要求被告交运公司：1、支付2014年2月至2015年7月工资258332元；2、支付解除劳动合同补偿金32820元；3、支付年休假工资50372.41元；4、支付2014年8月至2015年7月餐费补贴6000元；5、支付未及时支付劳动报酬的经济补偿258332元；6、支付未签订书面劳动合同的双倍工资33200元。2015年7月30日，槐荫仲裁委作出济槐劳人仲不［2015］93号《仲裁决定书》，认为：原告赵忠发提出的请求事项不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第二十九条规定，已超过仲裁申请时效。遂决定：对原告赵忠发的申请，不予受理。
在审理过程中，原告赵忠发提供其与被告交运公司于2013年4月12日签订《劳动合同》复印件1份，约定：合同期限经双方协商一致，采取固定期限形式：自2013年3月1日起至2014年2月28日止，手写添加了“以实际到岗时间计工资”；原告赵忠发从事甲方项目现场主管工作；原告赵忠发工资由以下几部分组成：基本工资、奖金、五险，其标准分别为10000元/月、6600元/月，合同中该条的尾部手写添加了“年工资奖金总额贰拾万元，住宿自理”。合同并就休息日和社会保险及福利待遇等事项进行了约定。
在审理过程中，原告赵忠发提供其中国建设银行账号370616XXX97147号2013年4月22日至2014年4月28日的活期账户明细1份，载明内容：被告交运公司于2013年4月23日分别存入1万元、4449元；5月16日存入3508.98元；5月17日，“陈某”以“工资”名义存入1444元；6月14日存入5695.06元，“陈某”以“工资”名义存入2333元；7月4日，“陈某”以“季度工资”名义存入5224元；7月19日存入6775.06元，“陈某”以“工资”名义存入2333元；8月30日、9月16日、11月14日、12月5日分别存入6055.06元，“陈某”分别以“工资”名义存入2333元；2014年1月3日存入6055.05元，并注明“11月工资”，“陈某”存入2333元；1月17日存入6055.05元，并注明“12月工资”，“陈某”以“工资”名义存入2333元，以“补助费”名义存入5000元；1月24日存入6055.05元，并注明“1月份工资”，“陈某”以“2014年1月工资”名义存入2333元，以“奖金”名义分别存入4万元、24167元；3月28日，存入6055.05元，并注明“2月份工资”，“陈某”以“工资”名义存入2333元。
在审理过程中，原告赵忠发提供其中国建设银行卡号621XXX29882号自2014年4月14日至2015年7月7日的银行卡客户交易查询单1份，其中2014年8月1日被告交运公司向原告赵忠发账户存入款项24220.2元，陈某存入9332元。
在审理过程中，原告赵忠发提供其于2105年7月8日出具的《解除劳动合同通知书》1份，载明：交运公司：由于公司不及时发放劳动报酬，未依法为本人缴纳社会保险，现通知公司解除劳动合同，请安排人员及时与本人进行工作交接。原告赵忠发未提供证据证实该《解除劳动合同通知书》已经送达到被告交运公司。
在审理过程中，原告赵忠发提供其养老保险手册复印件及基本养老保险金个人缴费清单复印件，用以证实其工龄已经超过20年。
上述事实，有原告赵忠发提供济槐劳人仲不［2015］93号《仲裁决定书》、《劳动合同》、《劳动合同续订书》、《解除劳动合同通知书》、银行账户资料及当事人当庭陈述为证，经开庭审查和质证，可以采信。
本院认为，原告赵忠发于2013年4到被告交运公司处工作，双方建立劳动关系并签订劳动合同，劳动合同期满后，双方续订劳动合同。2015年4月11日劳动合同期满后，双方未再签订劳动合同。2015年8月1日，原告赵忠发未再到被告交运公司工作，双方劳动合同已经解除。
关于原告赵忠发主张的2014年2月至2015年7月工资258323元问题。原告赵忠发诉称其年薪20万元，折合每月工资16666元，自2014年2月至6月，每月只发一半，2014年7月至2015年7月，被告交运公司未向其发放工资，被告交运公司共欠发工资258323元。经审查，原告赵忠发该项请求符合法律规定，予以支持。
关于原告赵忠发主张的解除合同补偿金32820元问题。原告赵忠发诉称因其在被告交运公司工作期间，被告交运公司未足额支付劳动报酬，亦没有为原告赵忠发缴纳社会保险，要求被告交运公司支付解除劳动合同经济补偿金32820元。经审查，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条第一款第（一）项规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过二十年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。原告赵忠发月工资16666元，高于济南市人民政府2014年度职工月平均工资4376元的三倍，故其解除劳动合同经济补偿金应按照2014年职工月平均工资三倍计算，原告赵忠发自2013年4月至2015年7月在被告交运公司工作2年零3个月，经核算，原告赵忠发该项请求符合法律规定，予以支持。
关于原告赵忠发主张的2012年8至2015年年休假工资50372.41元问题。原告赵忠发诉称其自1976年参加工作，每年应休年休假为15天，2013年4月至2015年7月应休年休假为33天。经审查，根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条第一款规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条第三款规定：单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条规定：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。原告赵忠发应休年休假为每年15天，其正常工作期间已经领取工资，故原告赵忠发的未休年休假工资报酬应按照其当年度日工资收入的200%计算。原告赵忠发在2015年7月离开被告交运公司，其月平均工资为16666元，其以月工资16600元计算未休年休假工资系对其权利的处分，予以准许，经核算，原告赵忠发的该项请求符合法律规定，予以支持。
关于原告赵忠发主张的2014年8月至2015年7月餐费补贴6000元问题。原告赵忠发诉称被告交运公司承诺自2014年8月起每月发放餐费补贴500元，经审查，原告赵忠发未提供任何证据予以证实其该项请求，故原告赵忠发该项请求依据不足，不能支持。
关于原告赵忠发主张的未及时支付劳动报酬的经济补偿258323元问题。原告赵忠发诉称因被告交运公司为及时支付劳动报酬，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未按照本法规定规定向劳动者支付经济补偿的，由于被告交运公司未及时足额支付劳动报酬，所以其按照百分之一百主张经济补偿金。经审查，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定劳动行政部门对用人单位进行处理，该法第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告赵忠发未提供证据证实被告交运公司违法解除或者终止劳动合同，故原告赵忠发该项请求于法无据，不能支持。
关于原告赵忠发主张的未签订书面劳动合同的双倍工资33200元问题。经审查，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2015年4月11日劳动合同期限届满后，原告赵忠发与被告交运公司未签订书面劳动合同，被告交运公司应当向原告赵忠发每月支付二倍工资的时间。因本院确定原告赵忠发与被告交运公司于2015年8月解除劳动关系，故被告交运公司应支付原告赵忠发自2015年5月12日至7月31日的双倍工资的差额。原告赵忠发以月工资16600元计算2015年5月12日至7月11日的双倍工资差额，系对其权利的处分，予以准许，经核算，原告赵忠发该项请求符合法律规定，予以支持。
依照《中国人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告山东交运房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告赵忠发工资258323元；
二、被告山东交运房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告赵忠发解除劳动合同经济补偿金32820元；
三、被告山东交运房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告赵忠发未休年休假工资50372.41元；
四、被告山东交运房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告赵忠发双倍工资差额33200元；
五、驳回原告赵忠发的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告山东交运房地产开发有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 李子萍
人民陪审员 高金辉
人民陪审员 付玉俊
二〇一六年三月二十四日
书 记 员 裴立红