福建省厦门市海沧区人民法院民 事 判 决 书（2014）海民初字第571号原告叶庆志，男，1983年1月27日出生，汉族。委托代理人陈琴，福建明嘉律师事务所律师。被告厦门鑫茂达贸易有限公司。法定代表人杨秋红，总经理。委托代理人顾春晖，福建典格律师事务所律师。原告叶庆志与被告厦门鑫茂达贸易有限公司（以下简称鑫茂达公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告叶庆志及其委托代理人陈琴，被告鑫茂达公司的委托代理人顾春晖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告叶庆志诉称，原告于2011年8月29日入职被告处工作至2013年11月30日，双方于2012年2月1日签订一份期限三年的书面劳动合同，约定基本工资为3500元，被告自2012年2月1日起为原告缴交社会保险。2012年4月起，原告在被告处担任主管一职，基本工资增加至5000元。原告在被告处任职期间，曾向被告申请年休假，但被告未予批准，此外，被告无故克扣原告工资，也未向原告支付加班工资。2013年11月30日，被告无故辞退原告。原告于2013年11月11日向厦门市海沧区劳动争议仲裁委员会（以下简称海沧劳仲委）申请仲裁，海沧劳仲委亦已作出裁决，原告对裁决结果不服，特诉至法院，请求判令：一、被告向原告支付2012年10月克扣的工资1000元、2012年11月克扣的工资500元、2013年9月克扣的工资2235元；二、被告向原告支付2011年9月1日至2013年10月31日期间的平时加班工资17739.79元、周末加班工资75170.27元、法定节假日加班工资1636.37元；三、被告向原告支付2011年8月29日至2013年8月29日期间两年未休年休假工资2272.7元；四、被告向原告支付2011年9月30日至2012年1月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额15200元；五、被告为原告补缴2011年9月29日至2012年1月31日的社会保险费；六、被告向原告支付2013年10月克扣的工资4388元及2013年11月工资5000元；七、被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金25000元。被告鑫茂达公司辩称，一、因原、被告之间存在借贷关系，被告确实在应发放给原告的2012年10月、2012年11月的工资中进行扣款用于偿还借款，现被告同意依照海沧劳仲委作出的裁决结果向原告支付2012年10月份克扣的工资1000元、2012年11月份克扣的工资500元；二、被告已全额支付原告入职以来的所有加班工资，不存在未足额发放加班工资的情形，原告有关要求被告支付2011年9月1日至2013年10月31日期间加班工资的诉讼请求，缺乏事实和法律依据；三、被告已休年休假天数为3天，剩余未休年休假的工资，被告同意支付；四、原告入职后，原、被告双方有签订劳动合同，被告也依法为原告缴纳了社会保险费，被告无需向原告支付未签订劳动合同的双倍工资，此外，原告主张双倍工资差额已超过法律规定的时效；五、原、被告的劳动关系自2012年2月建立，被告无需为原告补缴2011年9月29日至2012年1月31日的社会保险费；六、原告2013年10月的工资中，因没戴安全帽扣款400元、因利息被扣款195元、因偿还借款扣款1500元，其中偿还借款所扣的1500元在民间借贷案件中已经予以抵扣，不应重复支付，被告同意依照海沧劳仲委作出的裁决结果向原告支付2013年10月份克扣的工资595元；七、原告2013年11月份的工资尚未发放，被告同意依照海沧劳仲委认定的平均工资标准进行支付；八、原告严重违反被告的管理制度，被告系依法解除与原告的劳动合同，无需支付赔偿金，且原告主张的赔偿金金额过高。综上，请求法院依法裁判。经审理查明：一、原告原系被告职工，在被告处工作至2013年11月30日，双方签订有一份期限自2012年2月1日至2015年1月31日的劳动合同，被告为原告缴纳了2012年2月至2013年11月的社会保险。2013年11月30日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，以原告多次违反公司制度为由解除与原告的劳动关系。二、2013年8月6日，原告向被告出具《欠条》一张，确认截止至2013年8月6日，尚欠被告24000元，并同意自2013年8月6日起每月25号从工资中扣除1500元作为还款。三、2013年8月4日至2013年8月6日、2013年9月7日至2013年9月8日，原告均未上班。四、截止至2014年1月，原告养老保险、医疗保险及失业保险的累计缴费时间为1年10个月、工伤保险累计缴费时间为4年10个月、生育保险累计缴费时间为2年7个月。五、原告2013年4月至2013年6月工资剔除加班工资、奖金、津贴和补贴的应发月工资平均为1300元；原告2013年4月至2013年6月工资剔除加班工资后的应发月平均工资为3943.33元；原告2013年4月至2013年6月期间的实发月平均工资为4832.63元；原告2013年4月至2013年6月的应发月平均工资为5053元。六、2013年11月11日，原告向海沧劳仲委申请劳动仲裁，请求被告：1、支付2012年10月克扣的工资1000元、2012年11月份克扣的工资500元、2013年9月份克扣的工资2235元；2、支付2011年9月1日至2013年10月31日的平时加班工资17739.79元、周末加班工资75170.27元、法定节假日加班工资1636.37元；3、支付2011年8月29日至2013年8月29日两年共10天的未休年休假工资2272.7元；4、支付2011年9月30日至2012年1月31日未签订书面劳动合同的双倍工资差额15200元；5、为原告补缴2011年9月29日至2012年1月31日期间的社会保险费；6、支付2013年10月克扣的工资4388元；7、支付违法解除劳动合同的赔偿金25000元。海沧劳仲委于2014年1月11日作出厦海劳仲案（2013）348号《裁决书》，作出如下裁决结果：被告应一次性向原告支付2012年10月克扣的工资1000元、2012年11月份克扣的工资500元、2013年10月份克扣的工资595元、未休年休假工资1701.7元、违法解除劳动合同赔偿金11924.88元，共计15721.58元。后原告对该裁决不服，诉至本院。七、被告另案就其与原告之间的民间借贷纠纷提起诉讼，被告在该案中确认其从应付给原告的2013年7月、8月、9月、10月工资中分别扣取1500元作为还款。另，本案审理过程中，被告申请证人杨某、张某、伍某出庭作证。证人杨某陈述，其系被告员工，亦是被告法定代表人杨秋红的弟弟，其系2013年4月份入职被告处，被告有与其签订劳动合同、为其缴交社保。被告每月25日发放工资，基本不存在拖欠工资、加班费的情况，有时发放时间遇上周末会顺延到周一才发放，工资是在其核对完工资单并签名完才进行发放的。除了工资之外，有一些先行垫付的费用也会一并打到卡上。上班期间每月调休2天，一天固定上班8个小时，法定节假日没有上班。原告在被告处任职期间，其系原告的上级，原告在被告处工作期间违纪的情况，具体如上班时间找不到人、开会顶撞领导、施工未戴安全帽。证人张某陈述，其系被告员工，亦是被告法定代表人杨秋红的侄子，其系于2011年4、5月份进入被告处工作，被告在其进入公司后一个月左右与其签订劳动合同，被告有为其缴交社会保险。被告现在每月25日发放一次工资，工资发放的时候，其有在被告出示的工资单上签名确认，每月发放的工资中包含了加班费及奖金，不存在拖欠的情况。上班期间每月调休2天，一天固定上班8个小时，法定节假日没有上班。证人伍某陈述，其系被告员工，其系于2011年11月份进入被告处工作，其到被告处工作时好像有看到原告。被告每月25日发上个月工资，每月工资发放系其在工资条上签名确认后打到工资卡上的，发放的工资中包含基本工资、加班工资还有一些外出补贴。上班期间每月调休2天，一天固定上班8个小时，法定节假日没有上班。以上事实，有原告提交的《裁决书》、《厦门市地方税务局社会保险参保缴费情况证明》、《解除劳动合同通知书》，被告提交的《欠条》、《厦门市地方税务局社会保险参保缴费情况证明》，证人杨某、张某、伍某的证人证言及双方当事人的庭审陈述为证，本院予以认定。原、被告对以下事实存有异议，本院结合双方的举证加以分析、认定。一、原告的入职时间。原告叶庆志认为，其实际入职时间为2011年8月29日，被告的法定代表人通过其个人账户于2012年1月2日、1月15日向原告账户转入的款项2222元、4310元系被告向原告支付的2011年11月份的工资，于2012年2月11日向原告账户转入的3300元，系被告向原告支付的2011年12月份的工资。为证明其主张，原告向本院提交了以下证据：《通讯录》、《转账明细表》、《邮件往来记录》、《福建福欣特殊钢有限公司出入卡登记记录》。被告鑫茂达公司认为，被告的入职时间为2012年2月1日，被告已依照法律规定与原告签订了自2012年2月1日起的劳动合同，并依法为原告缴纳了社会保险。为证明其主张，被告向本院提交了以下证据：《厦门市地方税务局社会保险参保缴费情况证明》。本院认为，依照原告提交的《转账明细》，被告的法定代表人杨秋红的个人账户分别于2012年1月2日、1月15日向原告账户转入金额为2222元、4310元的款项，其中2012年1月15日款项的支出账户与其余被告所确认的工资支付的支出账户相同，被告虽主张上述两笔款项为原告所借的欠款，但并未提交证据予以证明，而该款项数额均非整数，亦有别于一般的借款，故被告应承担举证不能的责任。由此，本院对原告的主张予以采信，认定原告于2011年8月29日入职被告处。二、被告加班情况时间及已休年休假天数。原告叶庆志认为，原告在被告处任职期间，正常情况下一个月调休两天，一天上班8小时，法定节假日有时休假有时没休假。原告2013年8月4日至2013年8月6日、2013年9月7日至2013年9月8日期间虽然未上班，但请的都是事假，并非年休假。原告未提交证据证明其主张。被告鑫茂达公司认为，原告在被告处任职期间，一个月调休两天，一天上班8小时，法定节假日均有休息。原告2013年8月4日至2013年8月6日休的是年休假。为证明其主张，被告向本院提交了以下证据：《出工记录表》、《打卡记录》、《工资表》（2013年8月）。本院认为，原、被告对原告在被告处入职期间的工作时间为一个月调休2天，一天上班8小时均不持异议，本院亦予以确认。原告主张其在法定节假日存在加班的情形，但未能提交证据予以证明，本院不予采信。原告对被告提交的2013年8月的《工资表》不持异议，依照该份工资表，原告在2013年8月4日至2013年8月6日期间虽未到被告处上班，但被告向原告仍发放了2013年8月的满勤奖200元，故本院认为，原告2013年8月4日至2013年8月6日未到被告处上班，已享受带薪年休假待遇。此外，原告2013年9月7日至9月8日亦未到被告处上班，但被告提交的《出工记录表》上并未体现原告所休假期的性质，且被告亦未能提交证据证明原告在上述日期的休假亦享受带薪年休假待遇，故原告2013年9月7日至9月8日所休之假期，不能认定为系年休假。综上，本院认定，原告的已休年休假天数为3天。三、被告是否已足额向原告发放了加班工资。原告叶庆志认为，被告未向其发放其在职期间的加班工资。原告未提交证据证明其主张。被告鑫茂达公司认为，被告已足额向原告发放了其在职期间的加班工资。为证明其主张，被告向本院提交了《工资表》，并申请证人杨某、张某、伍某出庭作证。本院认为，证人杨某、张某、伍某虽均陈述被告已向其足额发放基本工资及加班费，但其三人均系被告员工，且其中二人与被告的法定代表人存在亲属关系，与被告存在利害关系。即使其三人陈述均为事实，也仅能证明其三人的工资发放情况，而不能证明原告的工资发放情况，因此，本院对三位证人的证言不予采信。案件审理过程中，被告仅向本院提交2013年4月至2013年8月期间的《工资表》原件，其余期间内的工资发放情况，被告虽提交有《工资表》，但未能提供证据原件予以核对，且未能得到原告的确认，应承担举证不能的责任，本院仅对被告提交的2013年4月至2013年8月期间的《工资表》予以采信，并以此核算被告已支付的加班工资。经核算，被告已支付的加班工资为6010元。综上，本院认为，本案系劳动争议纠纷，针对原告主张的各项诉讼请求，本院逐一具体分析、认定如下：一、原告有关要求被告支付2012年10月克扣的工资1000元、2012年11月克扣的工资500元、2013年9月克扣的工资2235元的诉讼请求。本院认为，被告对原告要求其支付2012年10月份克扣的工资1000元、2012年11月份克扣的工资500元不持异议，本院亦予以确认。原告主张被告克扣其2013年9月的工资2235元，但并未提交证据予以证明，应承担举证不能的责任。被告应向原告支付2012年10月克扣的工资1000元、2012年11月克扣的工资500元。二、原告有关要求被告支付2011年9月1日至2013年10月31日期间的加班平时加班工资17739.79元、周末加班工资75170.27元、法定节假日加班工资1636.37元的诉讼请求。本院认为，原告主张其存在平时加班及法定节假日加班的情形，但并未提交证据予以证明，故本院对于原告主张平时加班工资及法定节假日加班工资的主张不予支持。经原、被告双方确认，原告每月调休2天，因此，被告应依照原告每月应休未休天数向原告支付周末加班工资。经核算，原告2011年9月1日至2013年10月31日期间，周末加班天数共计167天（其中2011年9月1日至2013年7月31日期间周末加班天数为147天，2013年8月1日至2013年10月31日期间周末加班天数为20天）。至于原告周末加班工资的计算基数，原、被告均未能提交证据证明双方所签订的劳动合同中就加班工资计算基数的约定，应视为双方未约定加班工资计算基数，在此情形下，应以用人单位支付劳动者加班所属月份的不含加班工资、奖金、津贴和补贴的实际工资作为加班工资的计算基数，加班工资的计算基数不得低于最低工资标准。被告仅能提交2013年4月至2013年8月期间的工资条原件，因2013年7月、8月的工资条中未体现被告另案确认的从原告工资中扣款1500元的事实，故本院仅以被告提交的2013年4月至2013年6月的工资条作为加班工资计算基数核算的基础。经核计，原告2013年4月至2013年6月工资剔除加班工资、奖金、津贴和补贴的应发月工资平均为1300元，鉴于2013年8月后本市最低工资标准为1320元，故原告2011年9月1日至2013年7月31日期间的加班工资计算基数应为1300元、2013年8月1日至2013年10月31日期间的加班工资计算基数应为1320元。因此，原告2011年9月1日至2013年7月31日期间的周末加班工资为17572.41元（1300元÷21.75天×2×147天），2013年8月1日至2013年11月30日期间的周末加班工资为2427.59元（1320元÷21.75天×2×20天），原告2011年9月1日至2013年11月30日期间的加班工资共计20000元，扣除被告已支付的加班工资6010元，被告尚应向原告支付加班工资13990元。三、原告有关被告向其支付2011年8月29日至2013年8月29日两年共10天未休年休假工资2272.7元的主张。原告自2011年8月29日入职被告处，其2011年8月29日至2013年8月29日期间应享有带薪年休假天数为10天，扣除已休年休假3日，原告未休年休假天数应为7天。被告仅能提交2013年4月至2013年8月期间的工资条原件，因2013年7月、8月的工资条中未体现被告另案确认的从原告工资中扣款1500元的事实，故本院仅以被告提交的2013年4月至2013年6月的工资条作为核算原告未休年休假工资计算基数的依据。经核计，原告2013年4月至2013年6月工资剔除加班工资后的应发月平均工资为3943.33元，本院以此作为被告未休年休假工资的计算基数，扣除被告已经向原告支付的正常工作期间的工资收入，被告尚应向原告支付2011年8月29日至2013年8月29日期间的未休年休假工资2538.24元（3943.33元÷21.75天×7天×2），原告现主张被告向其支付2011年8月29日至2013年8月29日期间的未休年休假工资2272.7元，未超出上述范畴，本院予以支持。四、原告有关主张被告向其支付2011年9月30日至2012年1月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额15200元的诉讼请求。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告主张未签订劳动合同期间的双倍工资差额的仲裁时效，应自违法状态消除之时，即原、被告签订劳动合同之时开始计算。原、被告于2012年2月1日签订劳动合同，原告至2013年11月11日方主张未签订劳动合同的双倍工资，已超过仲裁时效，本院不予支持。五、原告有关主张被告向其支付2013年10月克扣的工资4388元、2013年11月克扣的工资5000元的诉讼请求。原告主张被告克扣其2013年10月的工资4388元，但未能提交证据予以证明，应承担举证不能的责任，被告对劳动仲裁裁决其向原告支付2013年10月克扣的工资595元不持异议，本院予以确认。原、被告均确认原告2013年11月的工资尚未发放，但均未提供证据证明原告该月的应发工资金额，被告提交的原告2013年7月、8月的工资条中未体现被告另案确认的从原告工资中扣款1500元的事实，故本院以原告2013年4月至2013年6月期间的实发月平均工资予以认定，经核算，原告2013年4月至2013年6月期间的实发月平均工资为4832.63元。六、原告有关主张被告向其支付违法解除劳动合同的赔偿金25000元的诉讼请求。被告主张原告存在在工作会议上讲粗话并尚自提前离席、2013年10月16日未戴安全帽导致公司被罚款400元、2013年11月9日无故缺席工作会议，并多次电话联系不上；在公司OA系统上乱发邮件的违反公司规章制度的行为，累计处分达三次以上，被告系依照《人事管理制度》给予辞退。对此，本院认为，被告未能提供充分证据证明原告存在被告所列举的行为，且被告处的《人事管理制度》中并未对开会提前离席、无故缺席会议、乱发邮件的行为应当给予处罚进行明确规定，故被告辞退原告的行为缺乏事实和法律依据，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。原告自2011年8月29日入职，工作至2013年11月30日，工作年限共计2年3个月。被告仅能提交2013年4月至2013年8月期间的工资条原件，因2013年7月、8月的工资条中未体现被告另案确认的从原告工资中扣款1500元的事实，故本院仅以被告提交的2013年4月至2013年6月的工资条作为核算原告违法解除劳动合同的赔偿金计算基数的依据。经核算，原告2013年4月至2013年6月的应发月平均工资为5053元，故被告应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金25265元（5053元×2.5×2）。原告主张被告向其支付违法解除劳动合同的赔偿金25000元，未超出上述范畴，本院予以支持。除上述诉讼请求外，原告在本案中还提出要求被告为原告补缴2011年9月29日至2012年1月31日的社会保险费的诉讼请求，本院另行作出裁定，予以处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告厦门鑫茂达贸易有限公司于本判决生效之日起十日内向原告叶庆志支付2012年10月克扣的工资1000元、2012年11月克扣的工资500元、2013年10月克扣的工资595元、2013年11月的工资4832.63元；二、被告厦门鑫茂达贸易有限公司于本判决生效之日起十日内向原告叶庆志支付2011年8月29日至2013年11月30日期间的加班工资13990元；三、被告厦门鑫茂达贸易有限公司于本判决生效之日起十日内向原告叶庆志支付2011年8月29日至2013年8月29日期间的未休年休假工资2272.7元；四、被告厦门鑫茂达贸易有限公司于本判决生效之日起十日内向原告叶庆志支付违法解除劳动合同的赔偿金25000元；五、驳回原告叶庆志的其余诉讼请求。被告厦门鑫茂达贸易有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告厦门鑫茂达贸易有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。审 判 长  颜思远代理审判员  林 丹人民陪审员  吴晓红二〇一四年七月二十九日代书 记员  刘苏晶附本判决所适用的法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。