四川省西昌市人民法院民 事 判 决 书（2015）西昌民初字2485号原告凉山州爱尚家装饰有限责任公司（组织机构代码证代码：31452458-7）。住所地：西昌市合盐路和建昌东路交汇处“中所安置新村”**幢***楼。法定代表人赖星宇，系该公司总经理。委托代理人曾蓓蓓，系四川明炬（凉山）律师事务所律师，代理权限为特别授权。委托代理人苏小平，系四川明炬（凉山）律师事务所律师，代理权限为特别授权。被告周霞，女，1992年8月21日出生，汉族，四川省西昌市人，村民，住四川省西昌市高枧乡陈所村*组*号，居民身份证号：5134011992********。原告凉山州爱尚家装饰有限责任公司（以下简称：爱尚家装饰公司）诉被告周霞劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月20日立案受理后，依法由审判员牛丹适用简易程序于2015年8月25日公开开庭进行了审理。原告爱尚家装饰公司的委托代理人苏小平、被告周霞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告爱尚家装饰公司诉称：被告是2015年3月28日正式成为原告的员工，担任原告公司前台，每月工资人民币2000.00元（以下币种均为：人民币）。2015年5月，当原告提出要与被告签订劳动合同时，被告称工资太低，不愿意与原告签订合同，后被告自动辞职离开了原告公司。因双倍工资、经济补偿金等争议，被告向凉山州劳动人事争议仲裁委员会提出了仲裁申请，该仲裁委员会作出了凉劳人仲案字【2015】10号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人爱尚家装饰公司（本案原告）应以申请人（本案被告）月工资2000.00元支付申请人一个月的经济补偿金2000.00元；二、被申请人应按申请人工资2000.00元支付申请人8个月的双倍工资16000.00元；三、被申请人应支付申请人2015年4月15日至2015年5月6日工资1333.33元。该仲裁裁决审查证据、认定事实错误，该仲裁裁决书对原告提交的证明被告于2015年3月开始在原告处担任前台工作的考勤表、工资表没有认定，反而对被告提供的没有任何证明力的证据予以认定，从而认定“申请人周霞于2014年9月1日招聘到被申请人爱尚家装饰公司从事前台工作”没有事实依据，事实上被告是2015年3月28日才到原告公司从事前台工作，双方确实没有及时签订劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对于被告的双倍工资及经济补偿金的给付，应当以被告在原告公司工作的时间一个半月来计算，仲裁裁决书要求原告支付被告8个月的双倍工资及1个月的经济补偿金，属于适用法律不当。原告不服该仲裁裁决，故提起诉讼，要求判决：1、原告向被告支付1.5个月的双倍工资3000.00元；2、原告支付被告半个月的经济补偿金1000.00元；3、原告支付被告2015年4月15日至2015年5月6日的工资1333.33元。被告周霞辩称：被告是2014年9月1日去原告公司上班的，那时候公司还没有开业，进去负责筹备公司开业的一些事项，被告上班的时间应该是从2014年9月份开始计算。原告招聘的时候说满了一个月的试用期后就与被告签订劳动合同，但是原告一直没有和被告签订劳动合同，且强行把被告辞退。原告是2015年5月6日辞退被告的，经济补偿金应当按照1个月计算，双倍工资应当按照8个月计算。本案在审理过程中，原告爱尚家装饰公司为支持自己的诉讼请求提交了以下证据：1、原告的营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明，证明原告主体适格；2、被告的工资表、考勤表，证明被告工作时间和考勤情况。被告周霞对原告提交的证据发表以下质证意见：对证据1无异议；对证据2的真实性有异议，考勤表上的病假和旷工没有提供其他纸质证明，工资表上也没有被告的签字，每个月发工资，原告都会将考勤表交给每个员工签字，签字确认后原告才核算工资。被告周霞为支持自己的反驳主张提交了以下证据：1、工资条两份，证明被告是从2014年9月进入原告公司工作；2、照片2张，证明公司2014年10月18日开业的时候被告就已经在原告公司了；3、原告向被告发出的《辞退决定书》，证明是原告将被告辞退的，辞退时间是2015年5月6日；4、录音光盘一张，证明是原告主动辞退的被告及被告到原告公司工作的时间。原告爱尚家装饰公司对被告周霞提交的证据发表以下质证意见：对证据1的真实性有异议，该工资条无法看出是否系复印件，且只有3个月的，不完整，原告有合理理由怀疑该证据是被告变造或者伪造的；对证据2的真实性有异议，根据证据规则，无法与原物、原件核对的证据不能作为定案依据，对证据的关联性也有异议，2张照片并不能证明原告是在2014年就入职并担任公司前台的事实；对证据3的真实性有异议，该证据是复印件，没有与原件核对不能作为定案的依据；对证据4的合法性有异议，根据证据规则，未经对方同意私自录制的录音资料其取得途径不合法，因此不能作为证据使用。根据双方当事人的上述举证、质证意见，本院对双方当事人提交的证据材料认证如下：原告提交的证据1客观、真实，本院对其真实性与证明力予以确认；证据2因系原告制作，且均无员工的签字确认，本院对其真实性及证明力不予确认。被告提交的证据1工资条虽无原告公司的公章或相关负责人的签字，但结合证据2照片显示原告于2014年10月18日举行爱尚家整体家装工厂店开业庆典时，被告身着工作服作为原告公司的员工参与了原告的开业庆典，证据1工资条中也显示被告领到了原告发放的2014年10月16日至2014年11月15日工资，原告开业时间与被告领取工资的时间基本吻合，证据1、2能够相互印证，可确认被告自2014年10月16日就已进入原告公司工作，本院对证据1、2的真实性及证明力予以确认；证据3虽系复印件，但有原告公司的公章，且原告没有对公章真实性提出异议并对辞退时间予以认可，本院对其真实性及证明力予以确认；证据4因原告对该证据不予认可，无法核实录音中谈话人的身份，本院对其真实性及证明力不予确认。根据双方当事人的举证、质证、本院认证及双方当事人在庭审中的陈述，本院查明以下事实：被告周霞于2014年10月16日进入原告爱尚家装饰公司工作，约定被告周霞担任原告公司前台，工资为每月2000.00元，双方一直未签订书面劳动合同。2015年5月6日，原告辞退被告，辞退前，原告未向被告支付2015年4月15日至2015年5月6日的工资1333.33元。后被告向凉山州劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、被申请人向申请人支付双倍的工资，共计8个月×2000.00元/月=16000.00元；2、支付申请人一个月的经济补偿金2000.00元；3、支付申请人2015年4月15日至5月6日的工资。凉山州劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出凉劳人仲案字【2015】10号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人爱尚家装饰公司应以申请人月工资2000.00元支付申请人一个月的经济补偿金2000.00元；二、被申请人爱尚家装饰公司应按申请人工资2000.00元支付申请人双倍工资16000.00元（2000.00元/月×8个月）；三、被申请人爱尚家装饰公司应支付申请人2015年4月15日—5月6日的工资1333.33元。上述事实有本院予以确认的证据和当事人的陈述在卷佐证。本院认为：本案争议的焦点系被告周霞进入原告爱尚家装饰公司工作的时间问题。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，对证明被告周霞何时进入原告爱尚家装饰公司工作，由原告爱尚家装饰公司负举证责任，在原告爱尚家装饰公司未能提供充分证据证明被告周霞何时进入原告爱尚家装饰公司工作时，由原告爱尚家装饰公司承担举证不能的法律后果，而被告周霞提交的证据1、2能够证实其自2014年10月16日起就已进入原告公司工作，故本院酌定被告周霞在原告公司工作的时间从2014年10月16日起算。自2014年10月16日被告周霞进入原告爱尚家装饰公司工作，至2015年5月6日原告爱尚家装饰公司辞退被告周霞，被告周霞工作时间为7个月，因未签订书面劳动合同原告爱尚家装饰公司应支付的双倍工资及因辞退劳动者应支付的经济补偿金均应按7个月的工作时间来计算。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告凉山州爱尚家装饰有限责任公司于本判决生效之日起10日内向被告周霞支付7个月的双倍工资14000.00元。二、原告凉山州爱尚家装饰有限责任公司于本判决生效之日起10日内向被告周霞支付1个月的经济补偿金2000.00元。三、原告凉山州爱尚家装饰有限责任公司于本判决生效之日起10日内向被告周霞支付2015年4月15日至2015年5月6的工资1333.33元。案件受理费10.00元，由原告凉山州爱尚家装饰有限责任公司负担。如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于凉山彝族自治州中级人民法院。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。审判员 牛 丹二〇一五年十月九日书记员 余元正附本判决所适用的法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同时，劳动关系自用工之日起建立。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违法本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。