广东省中山市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤2071民初3418号
原告：联益精密（中山）有限公司。住所地广东省中山市中山火炬开发区科技东路33号，统一社会信用代码91442000707880566A。
法定代表人：罗荣德，总经理。
委托诉讼代理人：何平，公司员工。
委托诉讼代理人：赖亿新，广东卓建律师事务所律师。
被告：黄普强，男，1980年9月15日出生，汉族，住重庆市荣昌县，
委托诉讼代理人：卢庆方，广东品信律师事务所律师。
原告联益精密（中山）有限公司（以下简称联益公司）诉被告黄普强劳动合同纠纷一案，本院于2017年3月2日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告联益公司委托诉讼代理人赖亿新，被告黄普强委托诉讼代理人卢庆方到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告联益公司向本院提出诉讼请求：1.原告无须向被告支付解除劳动合同的赔偿金85142.8元；2.原告无须向被告支付2015年至2016年11月2日的带薪年休假工资3264.26元。事实与理由：被告于2008年8月11日入职原告处，担任塑模课钳工，双方已签订期限为2014年8月11日至2017年8月10日的书面劳动合同。被告于2016年5月10日和同年6月5日于上班时间玩手机分别被记小过处分，于同年10月25日不服从管理被处大过处分，又于同年11月2日有意怠慢、消极怠工、无法按时完成工作安排被记小过处分，年度累计达到两次大过处分，严重违反了员工手册第十二章9.13条应予解除劳动合同处分的规定，原告向被告发出通知，解除与其之间劳动合同关系。原告认为，依据原告方合理流程呈报的人事奖惩建议表及被告上班时间玩手机的照片，被告与主管争执、不服从工作安排的视频光盘等，足以证明被告存在严重违反原告方规章制度的事实；被告在劳动合同及员工手册签收表中明确确认知道原告处规章制度内容并承诺遵守，原告依据该规章制度的有关规定处分被告、解除与被告之间的劳动关系，符合劳动合同法解除合同关系的规定，根据相关法律规定，原告无须支付经济补偿金或赔偿金。根据东宝人力资源管理系统（企业版）专业人力资源管理软件“请假出差管理”记录，被告已经于2016年2月3日春节放假期间一并享受年休假，该请假记录与被告工资明细表记录的出勤天数可以一一对应，工资数额与被告的银行流水一一对应，因此可以认定被告已经享受带薪年休假，原告无须再支付带薪年休假工资。
被告黄普强辩称：1.原告的诉求及提供的证据不能证明被告违反了原告制定的规章制度。另外，按照法律规定和双方签订的劳动合同的约定，原告所制定的规章制度应该先进行公示，被告对原告制定的相关规章制度不予认可。2.安排被告年休假是原告的法定义务，原告提交的证据不能证明已安排被告休年假，所以原告理应支付被告休年假的相应报酬。综上，原告的诉求既没有事实更没有法律依据，请法院依法驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认定事实如下：
1.黄普强于2008年8月11日入职联益公司，离任前任塑模部钳工技师，双方有签订书面劳动合同。2014年8月11日，黄普强与联益公司签订最后一份书面劳动合同，合同载明：合同类型为有固定期限劳动合同，合同期限自2014年8月11日起至2017年8月10日；工作岗位为塑模部，正常工作时间月工资为1310元，每月20日为发薪日，根据联益公司的需要，经双方协商同意，可以变更工作岗位和薪资标准；黄普强依国家与联益公司有关规定享有节假日，并依联益公司相关作业程序申请；黄普强应当遵守联益公司的各项规章制度、完成劳动任务，服从联益公司的领导、管理和指挥，若黄普强违反劳动纪律，联益公司可依据其制定的规章制度给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。
2.联益公司的人事奖惩建议表显示：黄普强因上班玩手机、多次与经理争执不服从管理、有意怠慢工作分别于2016年5月10日、同年6月5日、同年10月25日、同年11月2日被记小过三次、大过一次。以上记过处分联益公司均在其奖惩公告栏进行了公告。
3.2016年11月2日，联益公司向黄普强发出解除劳动合同通知书，告知：黄普强因多次违反公司规章制度，年度记大过已累计两次，达到解除合同的条件，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，联益公司解除与黄普强的劳动合同，并通知其于收到通知之日起三日内到公司办理离职手续。次日，黄普强在该通知书上签名，联益公司向全体员工公告通知书内容。
4.黄普强离职前十二个月的平均工资为5008.4元/月；黄普强2015年1月至同年12月期间剔除加班工资后的平均工资为3960.37元/月；黄普强2016年1月至同年10月期间剔除加班工资后的平均工资为3924.24元；黄普强2016年2月应发工资为3992.7元；黄普强带薪年休假天数为5天。
5.2016年11月22日，黄普强（申请人）向中山市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求裁决联益公司（被申请人）支付：一、违法解除劳动合同赔偿金87015.35元；二、2014年11月3日至2016年11月2日应休而未休的带薪年休假工资差额4706.8元（5118.55元/月÷21.75元/月×10天×2）；三、2015年6月至同年10月及2016年6月至同年10月的高温补贴1800元（150元/月×6个月×2年）；2016年10月工资5200元。该会出具中劳人仲案字[2016]5550号仲裁裁决：“一、被申请人须于本裁决生效后即支付申请人：（一）违法解除劳动合同赔偿金85142.8元；（二）2016年10月工资4527.6元；（三）2015年至2016年11月2日的带薪年休假工资3264.26元；以上合计92934.66元。二、驳回申请人其余仲裁请求。”联益公司（被申请人）不服该裁决，在法定期间内诉至本院，提出前述诉讼请求。
6.联益公司员工手册第十二章奖惩制度规定：工作时间偷懒（如玩手机）、拒绝听从上级主管合理指挥均记小过处分一次；一年内累计记三次小过、对各级主管态度傲慢、轻视、谩骂上级主管者记大过一次；一年内累计记两次大过者，予以解除劳动关系，并不予支付经济补偿金。书面惩处由各单位直属主管部门或执法单位依据事实对有违纪行为者依照奖惩标准提出并填写奖惩建议表，经当事人签名后（如当事人拒签的，可在事发时在其他在场一至两名员工签字后生效），经部门主管复核，送管理部会签意见后，提报最高主管核准。2011年12月28日，黄普强签收联益公司的员工手册。
7.联益公司提供的东宝人力资源管理系统（企业版）页面截图打印件记载：2016年2月3日至2016年2月14日期间，黄普强休假12天；同年2月15日至同年2月17日，黄普强请事假3天。
本院认为，黄普强于2008年8月11日入职联益公司，双方构成劳动合同法律关系。合法有效的劳动合同受法律保护，当事人解除合同应当符合法律规定的条件和程序。联益公司向黄普强出具解除劳动合同通知书，以黄普强存在多次违反公司规章制度，年度大过已达两次（其中一次大过是一年内累计三次小过所抵算），达到合同约定的解除劳动合同的条件为由解除与黄普强的劳动合同。联益公司解除劳动合同是否符合法律规定，本院分析如下：首先，联益公司主张黄普强于2016年5月10日、同年6月5日于上班时间玩手机被记小过处分两次，并提供两张照片为据，但照片均没有拍摄时间，也无法判断是拍摄于工作场所，并且其中一张照片没有当时员工的面部头像，无法判断照片中玩手机的人是不是黄普强，另一张照片无法判断黄普强是不是在玩手机；联益公司主张黄普强于2016年10月25日不服从管理被处大过处分一次，并提供一张光盘为据，但该光盘不能显示联益公司经理谈话对象为黄普强，谈话内容也未能反映黄普强与联益公司经理有多次争议，并且不服从管理；联益公司还主张黄普强于2016年11月2日有意怠慢、消极怠工、无法按时完成工作安排，但未能提供相关证据。故而，联益公司提供的证据不足以证实黄普强严重违反联益公司规章制度并且已经达到了解除合同的条件。其次，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》十二条的规定，即便黄普强确实违反了公司奖惩管理制度，满足解除劳动合同的实体条件，但联益公司解除劳动合同前未依法通知工会，在起诉前亦未补正该程序，属解除劳动合同程序违法。故联益公司属于违法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。黄普强离职前12个月的平均工资为5008.4元/月，故，莎丽公司应支付黄普强违法解除劳动合同的赔偿金85142.8元（5008.4元/月×8.5个月×2倍）。
关于2015年至2016年11月2日的带薪年休假工资问题。黄普强与联益公司在仲裁中共同确认黄普强的带薪年休假为5天/年，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工休年假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回”的规定，黄普强2015年的年休假天数为5天，2016年1月1日至同年11月2日的年休假为4天（307天÷365天/年×5天/年﹦4.2天，按4天折算）。对于2015年的5天年休假，联益公司没有提供黄普强已享受的相关证据。对于2016年1月至同年11月2日的年休假，联益公司主张黄普强已经在2016年2月3日至同月14日休假期间享受，并提供了其方人事档案系统页面截图证明予以证明，但该人事档案系统系其单方制作、使用，没有相应的基础凭据予以支撑，不足以证实联益公司的主张。虽然黄普强2016年2月的工资相比其他月份工资有所减少，但是该期间有春节长假，工资减少亦属正常，此外还存在请休病假、事假的可能，故不能据此以推断出黄普强在该期间有请休年休假。据此，联益公司未能举证证明黄普强已享受2015年至2016年11月2日期间的带薪年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，其应当向黄普强支付带薪年休假工资3264.26元[（3960.37元/月÷21.75天/月×5天+3924.24元/月÷21.75天/月×4天）×（300%﹣100%）]。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告联益精密（中山）有限公司于本判决生效之日起七日内向被告黄普强支付违法解除劳动合同的赔偿金85142.8元；
二、原告联益精密（中山）有限公司于本判决生效之日起七日内向被告黄普强支付2015年至2016年11月2日期间的带薪年休假工资3264.26元；
三、驳回原告联益精密（中山）有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行上述债务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由原告联益精密（中山）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 陆招胜
二〇一七年五月十六日
书记员 张治强
罗鑫