广西壮族自治区百色市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）百中民一终字第1246号
上诉人（一审原告）何升球，个体工商户。
被上诉人（一审被告）广西百色右江水务有限责任公司，住所地百色市右江区中山二路3-1号。
法定代表人郭新，该公司董事长。
委托代理人黄慧红，该公司职员。
委托代理人黄国尚，广西百澄律师事务所律师。
上诉人何升球因与被上诉人广西百色右江水务有限责任公司劳动争议一案，不服百色市右江区人民法院（2015）右民一初字第1236号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年11月5日立案受理后，依法组成合议庭，于2016年1月14日召集双方当事人到庭进行举证、质证、调查和辩论。上诉人何升球，被上诉人的委托代理人黄慧红、黄国尚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院查明，2010年4月10日，根据百色市市政管理局《关于委托管理污水管网一期试运行工作的通知》（百市政字（2010）17号）文件要求，被告负责对污水管网一期进行试运行和管理，并垫付运行人员的工资福利费用。同年6月21日，被告向百色市人民政府递交《关于调整污水管网一期运行人员工资的请示》（右水务报（2010）13号），经批示，同意被告按1500元（包干）的待遇与聘用人员签订劳动合同，该支出暂由被告垫付，并按季向百色市财政局申请聘用人员工资，由市财政局按季核拨。2011年1月5日，被告以《关于要求招聘污水管网二期运行人员的请示》（右水务报（2011）1号）报百色市人民政府同意后，对外招聘23名污水管网二期运行人员。2011年5月，原告应聘为污水管网二期运行人员，由于二期污水管网项目未能正常运行，除安排必要值班人员外，2011年6月，被告将包括原告在内的3名二期污水管网人员安排到被告下属单位汇通水建安装公司工作，工资报酬仍按百色市财政局核拨的污水管网人员薪资待遇执行。2013年4月，原告返回污水管网项目工作。2012年5月11日，被告向百色市财政局递交《关于要求拨付2012年代管阶段污水管网人员工资及生产运行经费的请示》（右水务报（2012）15号），要求调整污水管网人员工资。同月28日，百色市财政局同意从6月份开始将污水管网运行人员的月工资调整为1100元，并按每人每月495.5元（五险一金）的标准向被告另行拨付单位应缴部分社会保险费。2013年，原告月基本工资标准调整为1400元，单位应缴部分社会保险费调整为630.76元；2014年，原告月基本工资标准调整为1369.5元，单位应缴部分社会保险费调整为635.45元。
另查明，2011年9月5日，被告与原告签订第一份劳动合同，期限从2011年6月1日起至2012年5月30日止。该合同约定原告的工作地点为污水管网管理处，工资标准为每月1500元（含五险一金）；2012年9月14日，原、被告续签第二份劳动合同，期限从2012年9月1日起至2013年8月30日止，合同约定原告的工资标准按财政局2012年拨付污水管网运行人员待遇执行；2013年8月30日，原、被告双方续签第三份劳动合同，期限至2014年8月止，该合同期满后，原告仍在污水管网项目工作，但双方未再续签新的书面劳动合同。2014年12月8日，原告以被告未按规定为其缴纳社会保险，未解决原告身份待遇等为由，向被告递交辞职报告，被告同意原告的辞职申请，并于当日出具《解除（终止）劳动合同证明》。2015年4月9日，原告向百色市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告：1.返还原告2011年5月至2014年12月期间从原告工资中扣除的应由被告缴纳部分社会保险和住房公积金27852元；2.按原告最高月工资2150元标准支付未与原告签订合法有效劳动合同11个月双倍工资23650元；3.按同工同酬原则支付原告2011年5月至2014年12月期间的工资差额52000元；4.按同工同酬原则支付原告2011年5月至2014年12月期间的年终奖差额8000元；5.支付原告解除劳动关系经济补偿金8600元；6.支付原告解除劳动关系额外经济补偿金4300元；7.退还原告已被扣除的医保大病救助1600元；8.支付应由被告缴纳部分社会保险滞纳金1494.8元和住房公积金滞纳金176.4元，合计1671.2元；9.支付原告未提前一个月通知解除劳动关系额外支付一个月工资2150元。同年6月4日，百色市劳动人事争议仲裁委员会作出百劳人仲案字（2015）103号仲裁裁决书，对原告的全部仲裁申请均不予支持，为此，原告诉至法院。
一审法院认为，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。从被告提供的《关于调整污水管网一期运行人员工资的请示》、《关于右江水务公司要求调整污水管网一期运行人员工资的意见》及《市政府办公室（第二秘书科）文件处理笺等请示报告及答复意见可以清楚说明，市财政局拨付给被告代管的污水管理网项目运行人员的经费主要由员工基本工资和单位应缴部分社会保险两项构成，而单位应缴部分社会保险，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第十一条第（二）项的规定，有关劳动保险和职工福利方面的各项费用，不属于工资总额的范围。从《工资发放表》、《何升球养老个人缴费明细表》和《个人缴费明细表》可以证明，被告已按市财政局核定的工资标准，按时、足额支付原告工资，并依法为原告缴纳社会保险，不存在拖欠或克扣工资的行为。原告认为被告应缴部分社会保险是从其工资中扣除，但未能提供证据加以证实，故原告要求被告返还2011年5月至2014年12月期间被被告从其工资中扣除的应由单位缴纳部分社会保险费27852元的诉讼请求，没有事实依据，该院不予支持。
关于二倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，用人单位在法律规定的期限内未与劳动者签订书面劳动合同，每月应支付劳动者二倍工资。从原、被告提供的证据证实，双方已分别于2011年6月1日、2012年9月和2013年9月签订了三份，每份期限为一年的书面劳动合同。原告没有证据证明，在签订劳动合同时，被告存在《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的”规定的情形，虽然被告未按规定将所签的劳动合同交付原告，违反了有关规定，但并不影响劳动合同的有效性。故原告以被告胁迫原告每年与被告签订实行“包干工资”的劳动合同无效为由，要求被告按月2150元的工资标准支付11个月二倍工资23650元的诉讼请求，没有事实依据，于法亦无据，该院不予支持。
关于同工同酬工资差额问题。从工资发放表看，同时期其他污水管网运行人员领取的工资待遇可以证实，原告工资福利待遇与同岗位同类人员的工资标准一致。原告提供2014年10月韦承业、劳云鹏等7位职工的工资发放表，既不能证明原告与韦承业等职工具体工作岗位和隶属部门，也不能证明原告与韦承业等职工在同一部门同一岗位工作。且原告也未能提供证据证明被告安排其到百色水务汇通公司工作后，原告的工资待遇与同岗位的其他职工不一致，根据《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条第一款：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，原告应承担举证不能的法律后果。故原告要求被告按“同工同酬”原则支付工资差额52000元和年终奖差额8000元的诉讼请求，于法无据，该院不予支持。
关于解除劳动合同经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”。从被告提供的证据材料可以证实，被告已按时足额支付原告的劳动报酬，并依法为原告缴纳社会保险，被告亦不存在第四十六条规定的应该支付经济补偿金的情形。原告以被告未及时足额支付劳动报酬，未依法为其缴纳社会保险为由，提出解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金8600元和解除劳动合同额外经济补偿金4300元，没有事实依据，于法亦无据，该院不予支持。
关于大额医疗统筹费问题。根据《百色市人民政府关于印发百色市城镇职工大额医疗费统筹管理办法（修订）的通知》第二条、第五条的规定，原告作为参加城镇职工基本医疗保险的参保人员，必须同时参加城镇职工大额医疗费统筹，并按每人每年100元的标准缴纳大额医疗统筹费，所需费用由参保个人缴纳，单位负责代扣找缴。参保人员因各种原因终止基本医疗保险关系，大额医疗费统筹也随即终止，已缴纳的大额医疗费统筹费不予退还。因此，原告要求被告退还大医疗统筹费1600元的诉讼请求，于法无据，该院不予支持。
关于保险滞纳金问题。原告在污水管网项目工作期间，被告作为代管单位，已及时足额支付原告劳动报酬，并为原告缴纳了各项社会保险费用，原告要求被告支付2011年6月至2014年12月未按规定及时为其缴纳单位应缴部分社会保险应付滞纳金1671.2元的诉讼请求，没有事实依据，于法亦无据，该院不予支持。
关于额外支付一个月工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”的规定，本案是原告主动向被告提出辞职，而非被告向原告提出解除劳动合同，因此，原告要求额外支付一个月工资2150元的诉讼请求，于法无据，该院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第三十八条第一款第（二）项、第（三）项、第四十条、第四十六条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，并参照国家统计局《关于工资总额组成的规定》第十一条第（二）项，《百色市人民政府关于印发百色市城镇职工大额医疗费统筹管理办法（修订）的通知》第二条、第五条的规定，判决：一、驳回原告何升球要求被告广西百色右江水务有限责任返还27852元的诉讼请求；二、驳回原告何升球要求被告广西百色右江水务有限责任公司按每月2150元标准支付二倍工资23650元的诉讼请求；三、驳回原告何升球要求被告广西百色右江水务有限责任公司按同工同酬支付2011年5月至2014年12月期间工资差额52000元和年终奖差额8000元的诉讼请求；四、驳回原告何升球要求被告广西百色右江水务有限责任公司支付解除劳动关系经济补偿金8600元和解除劳动合同额外经济补偿金4300元；五、驳回原告何升球要求被告广西百色右江水务有××救助1600元的诉讼请求；六、驳回原告何升球要求被告广西百色右江水务有限责任公司支付社会保险滞纳金1671.2元的诉讼请求；七、驳回原告何升球要求被告广西百色右江水务有限责任公司额外支付未提前一个月通知解除劳动关系一个月工资2150元的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告何升球负担。
何升球不服一审判决，向本院提起上诉，请求依法撤销百色市右江区人民法院的（2015）右民一初字第1236号民事判决，支持上诉人的诉讼请求。理由是以下诉讼请求有事实和法律依据：1.返还上诉人2011年5月至2014年12月期间从上诉人工资中扣除的应由被告缴纳部分社会保险和住房公积金27852元；2.按上诉人最高月工资2150元标准支付未与上诉人签订合法有效劳动合同11个月双倍工资23650元；3.按同工同酬原则支付上诉人2011年5月至2014年12月期间的工资差额52000元及按同工同酬原则支付上诉人2011年5月至2014年12月期间的年终奖差额8000元；4.支付上诉人解除劳动关系经济补偿金8600元及支付上诉人解除劳动关系额外经济补偿金4300元；5.退还上诉人已被扣除的医保大病救助1600元；6.支付应由被上诉人缴纳部分社会保险滞纳金1494.8元和住房公积金滞纳金176.4元，合计1671.2元；7.支付上诉人未提前一个月通知解除劳动关系额外支付一个月工资2150元。
被上诉人广西百色右江水务有限责任公司答辩称，上诉人何升球经应聘到右江水务公司代管的污水管网二期项目工作后，双方签订的《劳动合同》合法有效，双方已经按照合同履行。一审判决认定事实清楚、适用法律正确、判决得当，上诉人的上诉请求没有事实和法律依据，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审庭审中，上诉人何升球向本院提交6份新证据，证据一2013年10月的排班表，拟证明双方存在劳动关系，违法加班及实际工作与所签的劳动合同不相符。被上诉人的质证意见是对证据的真实性和关联性有异议；本院认为该证据与本案无关联，不予采信；证据二加压泵站房记录两本（2013年3月-2013年10月）拟证明双方存在劳动关系，违法加班的事实；被上诉人的质证意见是对证据的真实性和关联性有异议。本院认为该证据与本案无关联，不予采信；证据三工资发放表复印件，拟证明存在同工不同酬、社会保险五险一金中本应是用人单位为本人缴纳的部分也从本人工资中扣除的事实；被上诉人的质证意见是对证据真实性和关联性有异议；本院认为该证据不能证明待证事实。证据四全体污水运行人员向百色水务提交的申请书，拟证明违法用工和同工不同酬的事实；被上诉人的质证意见是对申请书真实性和关联性有异议；本院认为该证据不能证明待证事实。证据五第三水厂扩建招投标建设材料目录，拟证明上诉人参与第三水厂扩建的事实；被上诉人的质证意见是对第三水厂扩建招投标建设材料目录三性有异议；本院认为该证据不能证明待证事实。证据六百色市财政局经费拨付意见，拟证明被上诉方申请财政资金用于自身员工工资的发放，以及存在违法用工、同工不同酬的事实。被上诉人的质证意见是对该证据的真实性和合法性没有异议，对其关联性有异议。本院认为该证据不能证明待证事实。
一审法院查明的事实属实，本院予以确认。二审中，上诉人增加独立的诉讼请求，本院依照《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第三百二十八条的规定，组织双方当事人进行调解，被上诉人不愿意调解，本院已告知上诉人另行起诉。
本院认为，本案的争议焦点为上诉人的上诉请求是否有事实依据和法律依据。
关于上诉人请求返还2011年5月至2014年12月期间被上诉人从上诉人工资中扣除的应由被上诉人缴纳部分社会保险和住房公积金27852元的问题。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。从上诉人提供的《关于调整污水管网一期运行人员工资的请示》、《关于右江水务公司要求调整污水管网一期运行人员工资的意见》及《市政府办公室（第二秘书科）文件处理笺等请示报告及答复意见可以清楚说明，市财政局拨付给被上诉人代管的污水管理网项目运行人员的经费主要由员工基本工资和单位应缴部分社会保险两项构成，而单位应缴部分社会保险，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第十一条第（二）项的规定，有关劳动保险和职工福利方面的各项费用，不属于工资总额的范围。从《工资发放表》、《何升球养老个人缴费明细表》和《个人缴费明细表》可以证明，被上诉人已按市财政局核定的工资标准，按时、足额支付上诉人工资，并依法为上诉人缴纳社会保险，不存在拖欠或克扣工资的行为。上诉人认为被上诉人应缴部分社会保险是从其工资中扣除，但未能提供证据加以证实，故上诉人请求被上诉人返还2011年5月至2014年12月期间被上诉人从其工资中扣除的应由单位缴纳部分社会保险费27852元的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。
关于二倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，用人单位在法律规定的期限内未与劳动者签订书面劳动合同，每月应支付劳动者二倍工资。本案中，在案证据证实，双方当事人分别于2011年6月1日、2012年9月和2013年9月签订三份每份期限为一年的书面劳动合同。上诉人没有证据证明，在签订劳动合同时，被上诉人存在《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的”规定的情形，虽然被上诉人未按规定将所签的劳动合同交付上诉人，违反有关规定，但并不影响劳动合同的有效性。故上诉人以被上诉人胁迫上诉人每年与被上诉人签订实行“包干工资”的劳动合同无效为由，要求被上诉人按月2150元的工资标准支付11个月二倍工资23650元的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于同工同酬工资差额问题。本案中，从工资发放表看，同时期其他污水管网运行人员领取的工资待遇可以证实，上诉人工资福利待遇与同岗位同类人员的工资标准一致。上诉人提供2014年10月韦承业、劳云鹏等7位职工的工资发放表，既不能证明上诉人与韦承业等职工具体工作岗位和隶属部门，也不能证明上诉人与韦承业等职工在同一部门同一岗位工作，且上诉人也未能提供证据证明被上诉人安排其到百色水务汇通公司工作后，上诉人的工资待遇与同岗位的其他职工不一致，根据《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条第一款：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，上诉人应承担举证不能的法律后果。故上诉人要求被上诉人按“同工同酬”原则支付工资差额52000元和年终奖差额8000元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
关于解除劳动合同经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”。本案中，从被上诉人提供的证据材料可以证实，被上诉人已按时足额支付上诉人的劳动报酬，并依法为上诉人缴纳社会保险，被上诉人亦不存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应该支付经济补偿金的情形。上诉人以被上诉人未及时足额支付劳动报酬，未依法为其缴纳社会保险为由，提出解除劳动合同，并要求被上诉人支付经济补偿金8600元和解除劳动合同额外经济补偿金4300元，没有事实依据和法律依据，本院不予支持。
关于大额医疗统筹费问题。根据《百色市人民政府关于印发百色市城镇职工大额医疗费统筹管理办法（修订）的通知》第二条、第五条的规定，上诉人作为参加城镇职工基本医疗保险的参保人员，必须同时参加城镇职工大额医疗费统筹，并按每人每年100元的标准缴纳大额医疗统筹费，所需费用由参保个人缴纳，单位负责代扣代缴。参保人员因各种原因终止基本医疗保险关系，大额医疗费统筹也随即终止，已缴纳的大额医疗费统筹费不予退还。因此，上诉人要求被上诉人退还大额医疗统筹费1600元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
关于保险滞纳金问题。上诉人在污水管网项目工作期间，被上诉人作为代管单位，已及时足额支付上诉人劳动报酬，并为上诉人缴纳了各项社会保险费用，上诉人要求被上诉人支付2011年6月至2014年12月未按规定及时为其缴纳单位应缴部分社会保险应付滞纳金1671.2元的诉讼请求，没有事实依据和法律依据，本院不予支持。
关于额外支付一个月工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”。本案中，上诉人主动向被上诉人提出辞职，而非被上诉人向上诉人提出解除劳动合同，因此，上诉人请求额外支付一个月工资2150元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
综上所述，上诉人的上诉请求没有事实和法律依据。一审判决认定事实清楚、程序合法、适用法律及判决正确，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人何升球负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 邓梅君
审 判 员 罗金瑞
代理审判员 何双安
二〇一六年四月十二日
书 记 员 郑思渝