黑龙江省哈尔滨市平房区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）平民初字第845号
原告尤淑英，住哈尔滨市平房区。
委托代理人刘金祥，黑龙江森耀律师事务所律师。
委托代理人刘彦文，黑龙江森耀律师事务所律师。
被告哈尔滨实诚机械制造有限公司，住所地哈尔滨市平房区。
法定代表人徐和平，该公司董事长。
委托代理人王晶，住哈尔滨市道里区。
委托代理人赵晓丽，住哈尔滨市平房区。
原告尤淑英与被告哈尔滨实诚机械制造有限公司（以下简称实诚公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告尤淑英及其委托代理人刘金祥、刘彦文，被告实诚公司的委托代理人赵晓丽、王晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告尤淑英诉称：尤淑英于1991年8月8日到实诚公司从事技术工作，连续工作至2014年10月，工作23年。2003年因实诚公司企业改制，尤淑英成为实诚公司的股东之一。尤淑英在实诚公司工作期间，实诚公司没有签订书面劳动合同或者违法签订劳动合同；2010年9月1日，双方签订了无固定期限劳动合同。在尤淑英工作期间，实诚公司为尤淑英代扣代缴职工基本养老保险金，2007年至2013年期间采用多扣少缴方式，侵害尤淑英的合法权益。在尤淑英工作期间，实诚公司自2008年起就没有按劳动法规定执行，强令尤淑英加班加点工作，基本没有休息日、节假日，如职工请假休息或者擅自休息，均按旷工处理，加倍扣工资。尤淑英加班加点工作期间，实诚公司没有按劳动法规定的工资标准执行。2014年10月，实诚公司谎称企业破产，无法为在职职工提供劳动就业岗位，违法要求尤淑英在实诚公司单方出具的“终止劳动合同证明”、“企业职工解除劳动关系备案登记表”、“终止劳动合同补偿协议书”、“哈尔滨市从业人员养老保险关系（中、终止）转移单”等文书上签字，侵害了尤淑英的合法权益。尤淑英在实诚公司连续工作23年多，实诚公司采用欺诈方式强行与尤淑英解除劳动关系违反了劳动法及相关法律规定。故诉请：1.确认实诚公司采用欺诈方式与尤淑英解除劳动合同关系违法，依法终止双方劳动关系；2.请求判令实诚公司支付赔偿金差额部分26496元；3.确认实诚公司未与尤淑英签订书面劳动合同违法，并支付未签订书面劳动合同期间（自2008年2月1日至2010年9月1日共计31个月）的双倍工资58590元；4.请求确认实诚公司违法要求尤淑英放弃节假日加班，剥夺带薪休假期间违法，并支付尤淑英自2008年1月1日起至2014年10月30日止的加班工资合计28458.77元、法定节假日加班工资5560.92元、带薪休假工资4344.50元；5.判令实诚公司按实际扣缴的基本养老保险金金额确认实诚公司应承担部分一同补缴或者返还多扣缴基本养老保险金合计3172元；6.判令实诚公司返还2014年3月9日对尤淑英作出的罚款1200元。
被告实诚公司辩称：一、实诚公司不同意尤淑英关于请求确认实诚公司采用欺诈方式解除与其劳动关系。实诚公司依据《公司法》、《劳动合同法》等相关法律法规依法对本企业进行了终止经营、解散清算，同时召开了职工大会，公布了补偿方案，由公司职工大会全体职工表决通过，同全体员工签订了补偿协议书，员工领取了补偿款项，不存在欺骗、欺诈解除劳动合同的情形。二、关于尤淑英要求支付赔偿金差额部分26496元问题。一是尤淑英提出的违法解除劳动合同赔偿金是《劳动合同法》实施以后才有的，计算时间应从2008年以后。二是实诚公司在企业进行终止经营、解散清算时已经先期向其支付了经济补偿，尤淑英已经领取了16974元的经济补偿金，并签字确认。因此，不存在再向其支付赔偿金的法定情形。实诚公司由于生产经营方面的问题，经济效益连年下滑，连续多年亏损，负债经营，在企业无能力继续维持下去的情况下，经研究，先后于2014年6月12日、6月20日、10月27日分别召开公司董事会、股东大会及全体职工大会进行讨论通过，于2014年10月27日宣告东实公司及实诚公司解散，进行清产核算，对职工全员解除劳动合同，与全体职工分别签订了解除劳动关系、支付并领取经济补偿金协议书。实诚公司严格按照《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》等相关法律规定，按照职工参加工作的年限及职工离岗前12个月的平均工资，对全体职工支付了经济补偿，补偿数额均超过了哈尔滨市的最低工资标准，得到职工的认可，职工全员领取了经济补偿金。尤淑英的第二项诉讼请求未经仲裁法定程序审理，请求法院不予支持。三、关于尤淑英要求支付未签订无固定期限书面劳动合同双倍工资58590元问题。尤淑英在单位工作期间，单位均同其签订了劳动合同，其此项请求没有法律依据。此外，按照《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及《劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于受理时效的规定，尤淑英此项请求已经超过法律规定的一年受理时效期间，不应得到法律的支持。四、关于尤淑英要求加班工资、法定假日加班工资、带薪年休假问题。一是根据本单位业务工作实际情况，公司实行了全员计件制，员工每天早8时上班，晚5时下班，工资不设上限，多劳多得。单位从未安排职工加班工作，包括节假日也不安排任何职工加班。二是对转制后的入职职工，均已告知其工资发放采取计件工资的支付形式和采取的办法，多年来一直是按此办法执行，已经为全体员工认可和接受。三是公司于2008年11月18日召开专题会议，专门讨论工资以计件工资形式支付问题，形成了会议纪要，对计件工资的分配方案等均作了记载和说明，后经董事长办公会议讨论通过，并向全体职工宣布后执行。此后，实诚公司一直照此执行，并据此向职工支付劳动报酬。至于带薪年休假工资问题，一是单位每年都放大假，时间长达11天之多，而且是随着东安厂大假一起休的，尤淑英对此是清楚的，不存在年休假及年休假工资问题。特别是单位实行的是计件工资制，也不存在年休假工资问题。五、关于尤淑英要求养老保险补缴或者返还多扣缴基本养老金合计3172元问题。一是社保缴费基数依据是职工的应发工资，其基数都已经超过了最低工资标准。二是每年保险基数都有变化提高，实诚公司是按照社保局的要求和基数变更进行的，而且实诚公司是在单位效益十分不好和负债经营的情况下，首先保证了职工的社保缴费。没有给尤淑英造成任何经济损失，倒是实诚公司为尤淑英垫付了部分社会保险费用，这部分垫款，尤淑英应当向单位返还。尤淑英此项请求不知是如何计算，实诚公司无法支持。六、关于尤淑英要求返还2014年3月9日对其作出的罚款1200元问题。此项请求是不存在的；实诚公司没有对尤淑英实施罚款。实诚公司扣发过尤淑英的社会保险欠缴部分的款项。
在本案审理中，原告尤淑英为证明其主张的事实成立，向法庭提交如下证据并当庭举示：
证据一、仲裁裁决书。意在证明：双方之间的劳动争议经过了劳动仲裁前置程序。
经庭审质证，实诚公司对证据一无异议。
证据二、企业工商档案查询单。意在证明：实诚公司现处于正常生产经营状态。
经庭审质证，实诚公司对证据二的真实性、合法性、关联性及对证明的问题均有异议：该证据不能证明实诚公司仍在经营状态中；从该证据反映的登记状态是存续、变更日期反映的是2015年7月17日，都不能说明实诚公司在经营状态；此外，现在实诚公司是在清产核资过程中，不存在生产经营问题，也没有生产，代表不了实诚公司的经营状态，距离现在已经四个多月了。
证据三、劳动合同、劳资档案查询单。意在证明：1.双方于2010年9月1日签订无固定期限劳动合同；2.尤淑英到实诚公司参加工作时间是1991年8月8日；3.尤淑英距法定退休年龄不足5年。
经庭审质证，实诚公司对证据三的真实性、合法性无异议，对关联性及证明的问题有异议，该证据不能证明尤淑英参加工作的时间是1991年，因为尤淑英系于2003年9月1日改制后到的现企业。
证据四、企业职工解除劳动关系备案登记表。意在证明：实诚公司以企业破产为由，要求尤淑英同意解除劳动关系；实诚公司要求与尤淑英解除劳动合同关系的理由是虚构的，具有欺骗性、强制性。
经庭审质证，实诚公司对证据四的真实性、合法性、关联性无异议，对证明的问题有异议：关于解除原因，企业破产一项是劳动局对终止企业经营归类归到企业破产一项，该证据不存在虚构、欺骗和强制性，是真实的。
证据五、哈尔滨市从业人员养老保险关系（中、终止）转移单。意在证明：实诚公司以企业破产为由与尤淑英解除劳动合同关系，并在2014年11月21日将尤淑英的基本养老保险关系转移。
经庭审质证，实诚公司对证据五的真实性、合法性、关联性无异议，对证明的问题有异议，封存帐户的原因不是企业破产，是社保局归类归到企业破产一项，实质是企业终止经营、解散清算。
证据六、终止劳动合同补偿协议书。意在证明：实诚公司以用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的法律规定，欺骗尤淑英并强制与其签订有关终止劳动合同关系的各项协议。同时证明，实诚公司按尤淑英工作期间实领工资额标准1476元进行补偿，而不是按应发工资总额1890元标准补偿经济补偿金。
经庭审质证，实诚公司对证据六的真实性、合法性、关联性无异议，对证明的问题有异议：该证据能够证明双方达成协议的真实情况，不存在欺骗和欺诈的问题，且尤淑英签字确认，实诚公司对该补偿协议及补偿金额进行了公示；尤淑英离岗前12个月的平均工资额为1476元。
证据七、终止劳动合同关系证明。意在证明：实诚公司单方与尤淑英强制终止劳动合同，并按实诚公司单方要求计算补偿。
经庭审质证，实诚公司对证据七的真实性、合法性、关联性无异议，对证明的问题有异议，实诚公司终止劳动关系，解散清算是依据单位生产经营状况而采取的不得已的措施，经过职工代表大会、股东会议、董事会进行表决通过，且职工参加会议签字确认，没有对职工进行强制，经济补偿是双方签字确认的，不是实诚公司单方进行的。
证据八、中国农业银行金穗借记卡明细对帐单。意在证明：申请人在签订终止劳动合同前12个月的实领工资收入，12月平均实得工资是1686元。
经庭审质证，实诚公司对证据八的真实性、合法性、关联性、证明的问题均无异议，尤淑英离岗前12个月的平均工资是1476元，这一点通过银行工资流水明细可以证实。
证据九、职工基本养老保险缴费流水明细。意在证明：2008年1月1日至2014年10月缴纳基本养老保险情况，同时证明尤淑英个人缴纳部分金额与实诚公司缴纳部分的金额。
经庭审质证，实诚公司对证据九的真实性、合法性、关联性无异议，对证明的问题有异议，该证据能够证明尤淑英缴纳过保险，但是尤淑英现在仍欠个人应缴纳部分，共欠实诚公司10828.52元。
证据十、零件加工随件单4张、产品质量检验记录3张（均为复印件，均与原件核对无异）。意在证明：尤淑英在工作期间法定节假日和法定休息日加班的事实。尤淑英工作期间每天工作量在每天的8小时有效工作时间内根本无法完成，实诚公司强令尤淑英必须当日完成，尤淑英只有延长有效工作时间加班完成工作任务，同时证明在双休日和法定节假日的加班工作状态。
经庭审质证，实诚公司对证据十中零件加工随件单的真实性、合法性无异议，关联性及对证明的问题有异议，该证据只能证明产品的投入和产出，无法证明尤淑英要证明的加班的问题，该证据也无法看出与实诚公司有任何关系；2、产品质量检验记录的真实性、合法性、关联性均有异议，该证据没有单位盖章和负责人签名或检验人员签章，不能证明尤淑英要证明的问题。
证据十一、工资表（复印件，来源于被告向劳动仲裁委员会提供）。意在证明：2008年8月到10月单位扣152元，实缴77.54元，差额223.38元，2010年1月至12月工资表证明单位代缴养老保险金106.48元，单位扣缴个人184元，差额930.24元，2011年2月到12月工资表证明单位代缴109.34元，单位扣缴个人157元，差额524.26元，2012年1月到12月工资表证明单位代缴121.98元，单位扣缴个人157元，差额420.24元，2013年1月到3月单位扣157元，实缴136.48元，差额61.56元，共计2159.68元。
经庭审质证，实诚公司对证据十一的真实性、合法性、关联性及对证明的问题均有异议，单位实际医疗保险和失业保险没有多扣，还有单位少扣的，总共少扣3484.42元，尤淑英长期不上班期间单位垫付的各项保险7344.10元，共计欠单位10828.52元。
证据十二、录音（手机当庭播放）。意在证明：2015年6月4日，尤淑英同事于雁与实诚公司经理赵晓丽当面对话录音，赵晓丽承认尤淑英加班，但没有依据劳动法在法定节假日和休息日支付给尤淑英双倍或三倍及延长工作时间的1.5倍工资。
经庭审质证，实诚公司对证据十二的真实性、合法性、关联性及对证明的问题均有异议，该证据不是尤淑英的直接证据，该证据与尤淑英没有直接关联性。
证据十三、股权证。意在证明：尤淑英是实诚公司的股东；实诚公司在原有微发单位的基础上进行改制更名延续经营，并非新设成立。
经庭审质证，实诚公司对证据十三的真实性、合法性无异议，对关联性及对证明的问题均有异议，该证据能反证尤淑英在入职实诚公司时即2003年9月1日，是以经济补偿金转化为股权成为本企业的股东。
证据十四、通告。意在证明：2014年3月8日下午，尤淑英请假领导没有批准，尤淑英因家中有事下午回家没在工作岗位，实诚公司对其进行罚款200元，事后因尤淑英不服，找到实诚公司领导，被实诚公司加罚1000元，共计1200元，在工资中扣除；同时证明，实诚公司强令职工放弃法定节假日，加班加点工作的事实。
经庭审质证，实诚公司对证据十四的真实性、合法性、对关联性及证明的问题均有异议，该证据是复印件，且实诚公司并没有对尤淑英进行罚款，通报的罚款没有执行，加罚的1000元更没有落实，但实诚公司扣应当缴纳保险的部分是另外一回事。尤淑英从2014年4月以后再没到单位上班。
证据十五、哈尔滨二四二医院门诊医疗手册（5份）。意在证明：尤淑英在工作期间因病就医，尤淑英经医生诊断要求休息治疗并将诊断结果告知实诚公司，实诚公司没有按病假对尤淑英发放工资以保证尤淑英的基本生活保障。
经庭审质证，实诚公司对证据十五的真实性、合法性无异议，对关联性及对证明的问题均有异议，该5份病历本没有医生的签章，而且中间7月份没有医院的治疗情况，特别是尤淑英没有向单位提供，单位对此并不知情。尤淑英从2014年4月以后是擅自离职。
证据十六、独生子女证。意在证明：实诚公司没有根据国家法律政策为尤淑英发放独生子女证每月5元，同时证明实诚公司在与尤淑英劳动合同期间多处违反劳动法规定，侵犯劳动者合法权益。
经庭审质证，实诚公司对证据十六的真实性、合法性无异议，对关联性及对证明的问题均有异议，尤淑英并没有在诉讼请求中对独生子女费进行主张，与尤淑英诉讼请求没有直接关联性，实诚公司对此不予质证。
被告实诚公司为证明其抗辩理由成立，向法庭提交如下证据并当庭举示：
证据一、企业改制方案。意在证明：实诚公司于2003年9月1日改制成立。
经庭审质证，尤淑英认为因改制方案为复印件，没有加盖来源单位档案查询公章，无法查询其内容的真实性，因此不予质证。如加盖公章，同意质证，该证据封存在市场监督管理局（原工商局档案室），内容真实性无异议，但该证据来源于实诚公司企业内部单方印制，其内容没有向尤淑英公示和协商，也没有尤淑英作为股东行使股东权益签字认可，对尤淑英不产生法律效力，属于实诚公司单方法律行为。实诚公司有意放弃对营业执照的举证，是对企业的延续性的回避。
证据二、企业名称变更核准通知书（复印件）。意在证明：企业名称变更过。
经庭审质证，尤淑英对该证据的真实性、合法性、关联性无异议，对证明的问题有异议，该证据证实了实诚公司的成立是由原哈尔滨英豪汽车配件制造有限公司企业改制更名产生，并非新设成立。同时证明实诚公司应对更名前企业的法人行为承担责任。
证据三、公司董事会决议、公司股东大会决议、公司职工大会决议。意在证明：实诚公司决定终止经营解散清算已通过并且职工大会同意表决通过。
经庭审质证，尤淑英对证据三公司董事会决议的真实性、合法性、关联性、对证明的问题均有异议：1.该公司董事会决议没有标明公司董事身份和出席人员的董事身份；2.会议记要形式不能证明与会人员确认会议内容；3.装订内容没有续页，也没有续页骑缝章和骑缝认可，因此不能证明内容的完整性并得到公司董事认可和经过董事会决议。4.装订形式先出公司股东大会决议后出会议记录，会议过程头一页没有列明参会人员名单也没有会议人员签字认可，会议内容没有经过参会人员讨论发表意见，参会人员签字格式相互不统一，会议具体时间没有标明，股东会决议内容是公司终止经营解散清算成立清算组，并非是依法进入破产程序；5.实诚公司的股东大会及职工大会是在掩盖会议内容欺骗尤淑英的情况下，通过经心制作而成，虽然上面有部分原告及工人的签字，但是与会议内容脱节是单页制作的，尤其在职工大会决议当中签字制作成职工大会签到，这使原告及职工无法知道会议内容，因为现在原告及职工是否认当时大会讨论过公司解散清算内容，此证据能反证实诚公司欺诈蒙骗原告及职工，所有的解散清算行为都在隐蔽进行的，因此此证据的真实性、合法性请法庭不予采纳。
证据四、职工安置补偿方案、终止劳动合同补偿协议书、签收回执、经济补偿金发放表、解除劳动合同备案表。意在证明：劳动局批准集体解除劳动合同，由职工签字领取经济补偿金的事实，并经劳动局相关部门批准。
经庭审质证，尤淑英对证据四中职工安置补偿方案的真实性、合法性、关联性、证明的问题均有异议：1.该证据没有劳动部门任何文件和公章加以确认，只能证明实诚公司单方行为，没有得到劳动行政部门认可；该方案由实诚公司单方制定没有经过职工代表大会表决，没有经过股东会决议予以确认，也不能证明该方案经过劳动行政部门批准认可；此方案没有经过任何审计部门的审核，不具有对实诚公司当时情况的合理性及财政方面对尤淑英安置的具体数字依据。2.对终止劳动合同补偿协议书真实性、合法性、关联性无异议，对证明的问题有异议：该协议是实诚公司与尤淑英终止劳动合同并停止尤淑英劳动权利后签订的，具有强迫性，该补偿标准是实诚公司单方计算核定并扣除了尤淑英工资中支付社会保险部分，同时扣除了尤淑英到实诚公司参加工作到双方签订劳动合同期间实际工作年限应得的经济补偿计算得来的，此协议书显失公平。3.对解除劳动合同备案表真实性、合法性、关联性及证明的问题均无异议，但需要补证双方解除劳动关系的法定事由是实诚公司企业破产，同时证明尤淑英诉求内容和真实性。4.对经济补偿金发放表真实性、合法性、关联性无异议，对证明的问题有异议，该笔补偿金已发放给尤淑英，但双方结算方式由实诚公司制定，尤淑英不同意将无法领取终止劳动合同补偿金，所以被迫同意。5.对签收回执真实性无异议，对合法性、关联性及证明的问题有异议，签收时实诚公司故意掩盖内容事实，强迫签字确认，同时证明终止劳动合同解除劳动关系的理由是企业破产。
证据五、哈尔滨市从业人员养老保险关系中止（终止）转移单、人员停保备案表、失业保险减员调控申报表。意在证明：社保局批准企业清算、集体办理各项保险手续。
经庭审质证，尤淑英对证据五中哈尔滨市从业人员养老保险关系中止（终止）转移单的真实性、合法性、关联性无异议，对证明的问题有异议：1.无法证明实诚公司待证事实，同时证实实诚公司以企业破产为由向劳动部门申报和尤淑英解除劳动关系；2.对人员停保备案表真实性、合法性、关联性无异议，对证明的问题有异议，证明实诚公司单方强制要求与尤淑英终止劳动合同关系后，停止对尤淑英的养老保险缴纳义务；3.对失业保险减员调控备案表真实性、合法性无异议，对关联性及对证明的问题有异议，该证据证实实诚公司与尤淑英终止劳动关系是因为实诚公司减员造成的，并非企业破产与全体职工解除劳动关系，双方签订的是无固定期限劳动合同，实诚公司无法定事由不得终止劳动合同。
证据六、申领失业保险金人员名册。意在证明：国家社保局发放失业金情况及尤淑英已经领取了失业金。
经庭审质证，尤淑英对证据六的真实性、合法性、关联性无异议，对证明的问题有异议，尤淑英领取失业救济金的理由是企业破产。
证据七、2008年11月8日《会议纪要》、计件工资分配方案、计件工资情况说明、各种产品定价情况表、工作任务单。意在证明：实诚公司实行计件工资包括节假日及年假工资。
经庭审质证，尤淑英对证据七中2008年11月8日《会议纪要》、计件工资分配方案、计件工资情况说明的真实性、合法性、关联性、证明的问题均有异议：1.该组证据是实诚公司单方制作形成且与尤淑英实际工作量和实际生产任务严重不符，同时证明实诚公司没有给尤淑英在工作时间发放法定节假日和双休日工资，也没有另行安排加班休息时间；2.对各种产品定价情况表真实性、合法性、关联性无异议，对证明的问题有异议，实诚公司刻意删除了尤淑英在双休日、法定节假日工作期间工作的任务单和工作量清单，该产品定价表结合工作任务清单及当日工作量可以证明实诚公司要求尤淑英完成的工作任务，即使是一个成熟的工人在其前三份证据说明的六小时工作时间之内根本无法完成，需要延长工作时间，保证工作生产任务。工作任务单同时反证实诚公司下达工作任务，尤淑英在正常的八小时工作期间根本无法完成，实诚公司要求必须在当日完成工作任务否则加以重罚，尤淑英不得已放弃休息时间、延长工作时间以保证完成实诚公司下达的工作任务。
证据八、2013年1月13日至2014年11月12日工人（技职）人员考勤（签到簿）。意在证明：实诚公司已经安排员工休年假、节假日、双休日；同时证明尤淑英于2014年4月之后再没到单位上班。
经庭审质证，尤淑英对证据八的真实性、合法性、关联性，对证明的问题均有异议：1.该组证据原件属于整洁性和清洁性，该组证据均是同一支笔、同一个人、同一时间完成，并非是本证据证实内容时间梯次完成；2.关于本签到簿制作和考勤人员先后发生更替，和本证据显示均为一人叫郑云竹，实际考勤人员应为王秀梅，双休日期间尤淑英一直在工作加班过程中，实诚公司是单方制作此签到簿，没有得到尤淑英签字认可；3.从中可以证明实诚公司要求尤淑英在双休日和法定节假日加班，虽然实诚公司进行过大放假，但此期间实诚公司并没有为尤淑英支付放假工资，原因是没有产生绩效工资；4.此证据实诚公司完全造假，根据尤淑英工作经历及实诚公司提供的工资表明细可以证实，该表中考勤员郑云竹在当时并非从事考勤工作，工资表中的考勤员与签到簿上的考勤员姓名不符，要求对考勤表的形成是否为同一时间进行鉴定；5.尤淑英没有上班的原因是由于有病需要休息，已经向实诚公司提交医生建议及假条。
证据九、社保局失业缴费明细、社保局医疗缴费明细、职工基本养老个人帐户、各种保险扣缴统计表。意在证明：实诚公司各项保险没有多扣少缴的事实。
经庭审质证，尤淑英对证据九中社保局失业缴费明细、社保局医疗缴费明细、职工基本养老个人帐户的真实性、合法性、关联性均无异议，对证明的问题有异议，实诚公司对尤淑英的各项基本保险采取代扣代缴方式，但没有按法律规定的比例进行缴纳，尤淑英实际应缴纳部分少于实诚公司代扣代缴部分。实诚公司主张失业和医疗少扣多缴不在争议范围内。尤淑英住房公积金也存在着多扣少缴的行为，如果相互充抵，实诚公司仍多扣少缴。对各种保险扣缴统计表真实性有异议，该证据是实诚公司单方为应诉所制作，应当符加尤淑英每月工资表及当月各项保险缴费相互印证其真实性，由于缺乏佐证真实性无法核实。
证据十、月份职工工资计算表（2013年11月到2014年10月）（复印件）。意在证明：尤淑英月平均工资数额是1476元。
经庭审质证，尤淑英对证据十的真实性、合法性无异议，对关联性及证明的问题有异议，2014年3月工资表中明确体现了对尤淑英在2014年3月8日的休息按旷工处理并处以1200元罚款的事实，同时证明实诚公司没有按尤淑英每月应实得工资计算发放补偿款。
证据十一、清算公告。意在证明：实诚公司于2014年11月11日制作了清算公告，后于2014年11月14日在哈尔滨日报刊登。
经庭审质证，尤淑英对证据十一的真实性、合法性、关联性及对证明的问题均有异议，该证据是实诚公司单方制作的，并没有通过法定的程序及原告在内的所有股东对公司资产进行核算后做出决定，是实诚公司管理人员单方决定，因此是非法无效的；而且发布的时间是2014年11月14日，此时已经将企业员工基本全部解除合同，没有争得尤淑英的意见。根据法律规定，企业应当在清产核算后与职工解除劳动合同关系及安置补偿，实诚公司此程序违法。
证据十二、仲裁裁决书。意在证明：尤淑英本次起诉第二项与原仲裁裁决请求的同一类请求的内容不一致，法院不应审理。
经庭审质证，尤淑英对证据十二的真实性、合法性、关联性无异议，但对证明的问题有异议，该裁决书认定了事实和适用的法律均有错误，尤淑英因此提起诉讼；尤淑英诉讼请求根据查明的事实和相关的法律规定进行确定，并非完全依照仲裁时要求诉讼。
证据十三、哈尔滨英豪汽车配件有限公司股东名册第二页。意在证明：2003年以前企业改制由应领取的经济补偿金转化为股权。
经庭审质证，尤淑英对证据十二的真实性无异议，对合法性、关联性及证明的问题均有异议，根据此证据及实诚公司证实的内容，同时可以反证实诚公司的来源于尤淑英先前参加工作的单位即微发配件总厂，同时可以证明尤淑英参加工作的时间，在取得此股东权益时是将原企业性质进行改革，权利义务的连续性按尤淑英参加工作的时间及在原单位体制改革、集体资产应得股份形成，并非解除劳动关系的经济补偿金，且双方劳动关系并没有因此而解除，同时可以证实实诚公司的形成历史延续性。
证据十四、通知回执、关于不上班职工保险费用的规定。意在证明：尤淑英知晓单位关于保险费用缴纳和优惠的规定。同时证明尤淑英在2007年8月1日至12月31日没上班期间欠单位各项保险费用个人应扣缴部分3295元。这其中实诚公司已经扣回1200元。
经庭审质证，尤淑英对证据十四的真实性无异议，对合法性、关联性及证明的问题均有异议，关于合法性实诚公司是在违法劳动法相关规定的情况下单方制定约束劳动者的不平等约定，因违法劳动法规定而无效。同时反证实诚公司没有在尤淑英休病假期间支付其病假工资，并单方按缺勤给考核。关于保险费用应当在尤淑英应得的病假工资中扣除其个人承担部分，并补发剩余应得工资。同时证明实诚公司单位是在原英豪汽车配件厂基础上更名到现单位名称。
本院对上述证据的认证意见为：尤淑英举示的证据一、证据三、证据四、证据五、证据六、证据七、证据八、证据九、证据十、证据十三，证据十四、予以采信；证据二无公章、证据十一系复印件、证据十二与本案无关，证据十五与本案无关、证据十六与本案无关，不予采信。实诚公司举示的证据一、证据二、证据四、证据五、证据六、证据七、证据八、证据九、证据十、证据十一、证据十二、证据十三、证据十四予以采信；证据三中东实公司董事会会议决议及股东会决议，与本案无关，不予采信；对证据三中实诚公司职工大会决议予以采信。
经审理查明：实诚公司注册成立时间为1989年8月2日，原系哈尔滨市微型车发动机配件总厂下属企业，于2003年9月参加所属企业改制，改制后企业名称为哈尔滨市英豪汽车配件制造厂，于2009年5月4日更名为现名称哈尔滨实诚机械制造有限公司。
尤淑英于1991年8月8日参加工作，初始工作单位为哈尔滨市晨光机械加工厂。尤淑英主张其入职实诚公司的时间为1991年8月8日；实诚公司主张尤淑英入职本企业时间为改制后即2003年9月1日。尤淑英举示的证据三即劳资档案查询单中的“被辞退、除名、退职原因”一栏中加盖有2003年9月1日东安实业发展有限公司企业改制时已支付经济补偿金的印章。尤淑英于2003年9月参加了企业改制，适用于其改制的文件即《哈尔滨市东安微型发动机配件总厂企业改制方案》记载显示：自愿参加改制，并留在改制后企业工作的职工，依据股权量化的方案，以解除劳动合同经济补偿的形式，按职工本人在本企业工龄每年1000元的标准核定，直接量化为职工个人在改制后企业的股权，该职工既是改制后企业的员工又依其所持有的该企业股权额度成为企业的股东……2003年9月，哈尔滨市英豪汽车配件制造公司（即实诚公司关联企业前身，现名称为哈尔滨东实汽车发动机零部件制造有限公司）向尤淑英办法股权证（股本12股，每股1000元）。2010年9月1日，尤淑英与实诚公司签订无固定期限的书面劳动合同。2014年6月12日，实诚公司以公司终止经营、解散清算为内容召开董事会会议、股东会，尤淑英作为股东参加了股东会并在签到簿上签字。2014年10月30日，实诚公司就终止经营、解散清算、职工安置补偿召开职工大会，尤淑英参加了该次会议并在签到簿上签字确认。2014年10月27日，双方签订《终止劳动合同补偿协议书》，该《终止劳动合同补偿协议书》载明：双方于2003年9月1日签订的劳动合同于2014年10月30日到期届满（终止条件出现），实诚公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：用人单位被吊销营业执照、责任关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”，协商终止劳动合同……实诚公司向尤淑英支付终止劳动合同经济补偿金16974元。双方于2014年11月办理了解除劳动关系备案登记手续及社会保险转移手续，《企业职工解除劳动关系备案登记表》载明解除原因为“企业破产”，实诚公司称制式表格如上记载的原因系根据行政部门的归类要求而书写。实诚公司明确双方解除劳动合同的原因是企业终止经营，并称自2014年10月与尤淑英等人解除劳动合同后，未再生产。尤淑英认为实诚公司与其签订终止劳动合同协议等相关内容时，存在欺诈、胁迫等违背真实意思表示的情形，故而主张违法解除劳动合同的赔偿金，其未能举示证据证明其上述主张。
实诚公司实行计件工资制。尤淑英称其在2008年1月1日至2009年1月1日期间每月休息两天，休息日加班；2009年1月至2010年1月1日期间中“大干100天”期间（尤淑英未指明具体日期）从未休息，每日延时加班5.71小时，休息日亦加班，其余时间每月休息两天，休息日加班；2010年1月至2011年10月每月休息两天，休息日加班；2011年11月至12月休息日加班9天；2012年休息日加班77天；2013年休息日加班59天；2014年1月至10月休息日加班8天；2008年1月1日至2014年10月30日期间法定节假日每年加班5天。尤淑英为证明加班事实举示了零件加工随件单，该随件单记载2013年1月6日（休息日）完成10′钻铰孔200个。实诚公司对尤淑英加班的事实不予认可，并称其休息日、法定假日不安排工作任务，而出现职工在休息日上班的情形，系其个人为了完成日常工作任务而自行安排。尤淑英称其从未享受过带薪年休假，故而主张2008年至2014年从未休年休假工资报酬4344.50元；实诚公司称尤淑英每年享受11天的假期，实诚公司未能提供证据证实尤淑英休假情况。根据实诚公司举示的2013年1月13日至2014年10月12日工人（技职）人员考勤（签到簿）记载，2013年7月27日至2013年8月6日期间，全体员工休“大假”11天，2014年7月31日至2014年8月10日期间，全体员工休“大假”11天。
实诚公司称尤淑英自2014年4月中旬无故未上班，尤淑英认可其于上述时间内未工作，但称其有病假条。尤淑英称实诚公司于2014年3月9日因尤淑英3月8日下午无故旷工，而对其作出处罚通告罚款200元，又因其不服，加罚1000元；实诚公司对处罚通告一事不予认可，但称通告并未执行。尤淑英2014年3月期间工资明细记载扣款1200元，实诚公司称该扣款为社会保险费扣款，实诚公司未提供证据证明其扣款的具体内容及原因。
实诚公司为尤淑英缴纳各项社会保险费至2014年11月，该期间无欠费。尤淑英的第五项诉讼请求指的是实诚公司在缴费期间代扣基本养老保险费多而未如数上缴至社会保险部门，因而要求将该部分补缴或者返还多扣缴部分。
尤淑英于2015年7月13日向哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、认定实诚公司因违法解除劳动合同，并支付双倍经济补偿金26496元；二、支付2008年2月1日至2010年9月1日期间（共计31个月）未签订书面劳动合同的双倍工资58590元；三、支付2008年1月1日至2014年10月30日止的加班工资28458.77元，法定节假日加班工资5560.92元，带薪休假工资4344.50元；四、补缴基本养老保险，其中尤淑英个人部分3172元及实诚公司应承担部分，或者赔偿由此造成的经济损失；五、撤销实诚公司于2014年3月9日作出的罚款通知，并返还罚款200元及1000元。实诚公司反仲裁请求尤淑英支付实诚公司为其垫付的社会保险费共计3484元。哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月23日作出〔2015〕第419号仲裁裁决书，裁决驳回尤淑英的仲裁请求；驳回驳回实诚公司的反申请仲裁请求。
本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效”。尤淑英主张实诚公司以欺诈方式解除双方的劳动合同，但其未举示证据予以证实，故该诉讼主张不成立，本院不予采纳；双方签订的《终止劳动合同补偿协议书》应当认定合法有效。因双方已经依法终止了劳动关系并领取经济补偿金，故其提出的依法终止双方劳动关系、支付违法解除劳动合同赔偿金差额部分26496元的诉讼请求，无事实根据及法律依据，本院不予支持。
关于尤淑英主张实诚公司自2008年2月1日至2010年9月1日期间未与其签订书面劳动合同违法，应支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条之规定，用人单位满一年未与劳动者签订劳动合同的双倍工资赔偿最多为11个月的工资，一年后不再双罚。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害时起计算。尤淑英在2008年2月1日即知道实诚公司未与其签订书面劳动合同进而知道其权利被侵害，但并未在法律规定的一年仲裁时效期间内申请仲裁，其在2015年7月13日申请仲裁已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年受理时效。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定“对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”。因尤淑英的该项诉请已经超过仲裁申请期限，且未举证证实其有不可抗力或其他正当理由导致仲裁时效中止或中断的情形，故本院不予支持其该项诉讼请求。
关于尤淑英请求确认实诚公司违法要求其放弃节假日加班，剥夺带薪休假期间违法，并支付尤淑英加班工资、法定节假日加班工资、带薪休假工资的诉讼请求。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。尤淑英主张休息日、延时、法定节假日加班事实存在，其应当提供证据予以证实。因实诚公司实行计件工资制度，尤淑英按其实际完成的工作量获得工资；尤淑英举示的2013年1月6日（休息日）零件加工随件单记载完成10′钻铰孔200个，不能证实该工作系超出定额外的工作成果，且实诚公司对尤淑英加班的事实不予认可。故因尤淑英未举示充分有效的证据证明其在定额外有加班的事实，故本院对其主张加班工资的诉讼请求不予支持。
关于尤淑英主张其带薪年休假工资4344.50元。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条及《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第四条之规定，尤淑英主张实诚公司支付2008年至2013年度带薪年休假工资报酬已经超过申请仲裁的法定时效期间；依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定“对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”。因尤淑英的该项诉请已经超过仲裁申请期限，且未举证证实其有不可抗力或其他正当理由导致仲裁时效中止或中断的情形，故本院对其2009年至2013年度带薪年休假工资的诉讼请求不予支持。关于2014年度带薪年休假工资。《职工带薪年休假条例》第四条规定，累计工作满20年以上','2018-10-02
17:31:00',0,'web',NULL),(35967529,'c136ad37-32cd-441b-bfb1-a84e00105bab','$(function(){$(\"#con_llcs\").html(\"浏览：117次\")});$(function(){var
caseinfo=JSON.stringify({\"文书ID\":\"c136ad37-32cd-441b-bfb1-a84e00105bab\",\"案件名称\":\"高海与沽源县住房和城乡规划建设局房屋租赁合同纠纷一审民事判决书\",\"案号\":\"（2017）冀0724民初1638号\",\"审判程序\":\"一审\",\"上传日期\":\"\\\/Date(1531756800000)\\\/\",\"案件类型\":\"2\",\"补正文书\":\"2\",\"法院名称\":\"沽源县人民法院\",\"法院ID\":\"79\",\"法院省份\":\"河北\",\"法院地市\":\"张家口市\",\"法院区县\":\"沽源县\",\"法院区域\":\"\",\"文书类型\":null,\"文书全文类型\":\"1\",\"裁判日期\":null,\"结案方式\":null,\"效力层级\":null,\"不公开理由\":\"\",\"DocContent\":\"\",\"文本首部段落原文\":\"\",\"诉讼参与人信息部分原文\":\"\",\"诉讼记录段原文\":\"原告高海与被告沽源县住房和城乡规划建设局确认劳动关系纠纷一案，本院于2017年11月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告高海及其委托诉讼代理人闫有金、陈广超、被告沽源县住房和城乡规划建设局委托诉讼代理人聂小焕到庭参加诉讼。本案现已审理终结\",\"案件基本情况段原文\":\"\",\"裁判要旨段原文\":\"\",\"判决结果段原文\":\"\",\"附加原文\":\"\",\"文本尾部原文\":\"\"});$(document).attr(\"title\",\"高海与沽源县住房和城乡规划建设局房屋租赁合同纠纷一审民事判决书\");$(\"#tdSource\").html(\"高海与沽源县住房和城乡规划建设局房屋租赁合同纠纷一审民事判决书
（2017）冀0724民初1638号\");$(\"#hidDocID\").val(\"c136ad37-32cd-441b-bfb1-a84e00105bab\");$(\"#hidCaseName\").val(\"高海与沽源县住房和城乡规划建设局房屋租赁合同纠纷一审民事判决书\");$(\"#hidCaseNumber\").val(\"（2017）冀0724民初1638号\");$(\"#hidCaseInfo\").val(caseinfo);$(\"#hidCourt\").val(\"沽源县人民法院\");$(\"#hidCaseType\").val(\"2\");$(\"#HidCourtID\").val(\"79\");$(\"#hidRequireLogin\").val(\"0\");});$(function(){var
dirData = {Elements: [\"RelateInfo\", \"LegalBase\"],RelateInfo: [{ name:
\"审理法院\", key: \"court\", value: \"沽源县人民法院\" },{ name: \"案件类型\", key:
\"caseType\", value: \"民事案件\" },{ name: \"案由\", key: \"reason\", value:
\"房屋租赁合同纠纷\" },{ name: \"审理程序\", key: \"trialRound\", value: \"一审\" },{ name:
\"裁判日期\", key: \"trialDate\", value: \"2017-12-01\" },{ name: \"当事人\", key:
\"appellor\", value: \"高海,沽源县住房和城乡规划建设局\" }],LegalBase: []};if
($(\"#divTool_Summary\").length > 0) {$(\"#divTool_Summary\").ContentSummary({
data: dirData });}});$(function() {\r\n var jsonHtmlData =
\"{\\\\\"Title\\\\\":\\\\\"高海与沽源县住房和城乡规划建设局房屋租赁合同纠纷一审民事判决书\\\\\",\\\\\"PubDate\\\\\":\\\\\"2018-07-17\\\\\",\\\\\