重庆市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渝二中法民终字第01630号
上诉人(原审原告)重庆市智富新能源股份有限公司，住所地重庆市万州区铁峰乡富强村二组，企业法人营业执照注册号5001016000388334-2-1。
法定代表人乔安平，董事长。
被上诉人(原审被告)黄龙国，男，1975年11月14日出生，汉族。
上诉人重庆市智富新能源股份有限公司与被上诉人黄龙国劳动争议一案，重庆市万州区人民法院作出(2015)万法民初字第05528号民事判决，重庆市智富新能源股份有限公司对该判决不服，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审法院审理查明，2014年2月9日，被告黄龙国到原告重庆市智富新能源公司从事机修工作，双方未签订书面劳动合同，约定被告黄龙国的月工资为4000元。
2014年6月16日14时30分左右，被告黄龙国在维修金属破碎机过程中受伤。即日，被告黄龙国被送往重庆市万州区第一人民医院住院治疗，被诊断为：1、尿道挫裂伤；2、会阴部软组织损伤。被告黄龙国出院后，于2014年7-8月分别到重庆三峡中心医院、重庆西南医院治疗。被告黄龙国前后住院共计31天，原告重庆市智富新能源公司支付其住院、门诊的医疗费和3个月的停工留薪期工资12000元，凭票给被告黄龙国报销了生活费988.48元和交通费2729元。2014年9月24日，被告黄龙国被劳动鉴定部门评定为8级伤残。
2015年1月，黄龙国向万州区劳动人事争议仲裁部门申请仲裁，重庆市智富新能源公司因对仲裁裁决不服，遂在法定期间内提起诉讼。
一审法院认为，本案存在的主要争议为：一、原告重庆市智富新能源公司应否支付被告黄龙国未签订书面劳动合同的双倍工资差额？二、原告重庆市智富新能源公司主张不支付被告黄龙国工伤待遇的请求，是否成立？
针对上述争议，该院评判如下：
一、关于原告重庆市智富新能源公司应否支付被告黄龙国双倍工资差额的问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，原告重庆市智富新能源公司自用工之日起一个月，即2014年2月9日以前未与被告黄龙国签订书面劳动合同，应当从2014年2月10起向被告黄龙国支付双倍工资。但是，2014年9月24日，劳动鉴定部门对被告黄龙国丧失劳动能力的等级作出鉴定结论之后，被告黄龙国选择了解除劳动关系，由单位支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因此，双倍工资的起算时间应从2014年2月10日起至当年2014年9月24日为止，共计7个月零14天。所以，原告重庆市智富新能源公司应支付被告黄龙国的未签订书面劳动合同的双倍工资差额为30574.74元[(7个月×4000元／月)＋(4000元／月÷21.75×14天)]。
二、关于原告重庆市智富新能源公司主张不支付被告黄龙国工伤待遇的问题。
劳动行政部门的工伤认定已经发生法律效力，原告重庆市智富新能源公司应当按照《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施办法》的规定，应承担支付被告黄龙国的工伤待遇的责任。
（一）关于本案涉及的劳动能力鉴定问题。
按照《重庆市工伤保险实施办法》第十九条第（一）项和《重庆市工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第四条第（一）项的规定，对工伤职工是否丧失劳动能力，只有劳动鉴定委员会才有权确定和确认，其他任何鉴定机构均无权作出。因此，原告重庆市智富新能源公司抗辩被告黄龙国属于单方委托鉴定以及无伤残等级的意见，该院不予支持。
（二）对被告黄龙国享受的停工留薪期间的确定。
按照《工伤保险条例》第三十三条第二款和《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条、第三条的规定，所谓停工留薪期，是指工伤职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限；重庆市在国家出台停工留薪期规定标准之前，工伤职工停工留薪期暂按《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》执行，以后国家或重庆市有新的规定，从其规定；工伤职工被评定伤残等级后，停发停工留薪期工资享受伤残待遇。结合本案，参照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》S37.3的规定，其停工留薪期为12个月。但是，2014年9月24日劳动能力鉴定委员会已作出鉴定结论，其停工留薪期应当终止。因此，该院确定被告黄龙国的停工留薪期从2014年6月16日起至同年9月24日终止，共计3个月零8天。因此，原告重庆市智富新能源公司应当支付被告黄龙国停工留薪期工资13471.28元[(3个月×4000元／月)＋(4000元／月÷21.75×8天)]、一次性伤残补助金44000元（4000元／月×11个月）。
（三）按照《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，按照上一年度重庆市城镇非私营单位就业人员平均工资标准，享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金）。但是，被告黄龙国在收到仲裁裁决书后未向该院提起诉讼，其在诉讼中的抗辩不产生诉的请求权，应视为对仲裁裁决的认可。另外，被告黄龙国只提供了医疗费发票，未向法庭提交处方，该院对该证据的真实性，以及被告黄龙国是否治疗与工伤相关联的疾病不能确定，且交通费票据为连号，火车票据也并非其本人姓名。因此，其要求增加交通费、经济补偿金和按照2014年的标准计算一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等意见，该院不予采纳。因此，该院确认被告黄龙国享受的一次性医疗补助金为25003元、一次性伤残就业补助金为50006元、交通费为500元。
（四）根据被告黄龙国的受伤部位和损伤程度，其护理费90元／天符合重庆市护理费标准。因此，原告重庆市智富新能源公司应当支付被告黄龙国住院期间的护理费2790元（90元／天×31天）。
（五）被告黄龙国提供交通费和生活费票据后，原告重庆市智富新能源公司予以报销，现要求将已报销的交通费2729元和生活费3988.48元从赔偿总额中予以中减除请求，该院不予支持。
（六）被告黄龙国鉴定检查费有相关票据佐证，该院予以采信。
基于以上事实和理由，该院对被告黄龙国应当享受的工伤待遇确认如下：一、停工留薪期工资13471.28元；二、一次性伤残补助金44000元；三、一次性医疗补助金25003元；四、一次性伤残就业补助金50006元；五、护理费2790元；六、交通费500元；七、鉴定检查费500元；八、未签订书面劳动合同的双倍工资差额30574.74元。以上共计166845.02元，减去原告重庆市智富新能源公司已支付的停工留薪期工资12000元后，其尚应支付被告黄龙国相关待遇为154845.02元。
综上所述，该院依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《工伤保险条例》第三十三条第二款、第三十七条、第六十二条第二款和参照《重庆市工伤保险实施办法》第十九条第（一）项、第三十六条，《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条、第三条和《重庆市工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第四条第（一）项的规定，判决：一、解除原告重庆市智富新能源股份有限公司与被告黄龙国之间的劳动关系；二、由原告重庆市智富新能源股份有限公司在本判决生效后，立即支付被告黄龙国工伤待遇和未签订书面劳动合同的双倍工资差额共计154845.02元；三、驳回原告重庆市智富新能源股份有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆市智富新能源股份有限公司负担。
一审宣判后，重庆市智富新能源股份有限公司对该判决不服，向本院提起上诉，请求：撤销原判，依法改判。事实和理由：被上诉人黄龙国的伤残等级够不上八级。上诉人自己单方面委托鉴定机构进行鉴定的鉴定结果不真实，上诉人已在仲裁阶段申请劳动能力伤残等级的再次鉴定，但是由于被上诉人的不配合，导致再次鉴定未能进行。故上诉人认为被上诉人的伤残等级够不上八级，一审法院判决错误，应当依法改判。
黄龙国辩称，原判认定事实清楚，适用法律正确，应驳回上诉，维持原判。
二审中，双方当事人均无证据推翻一审判决认定的案件事实，本院对一审查明的事实依法予以确认。另查明，2014年7月15日，黄龙国向万州区社保局申请工伤认定，2014年8月11日，该局作出《认定工伤决定书》，认定黄龙国此次事故伤害为工伤。
本院认为，重庆市万州区社保局关于黄龙国的《认定工伤决定书》已经发生法律效力，故黄龙国应当依法享受工伤待遇。依照《重庆市工伤保险实施办法》第十九条第（一）项和《重庆市工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第四条第（一）项的规定，对工伤职工是否丧失劳动能力，只有劳动鉴定委员会才有权确定和确认，其他任何鉴定机构均无权作出。本案中，重庆市万州区劳动能力鉴定委员会已作出关于黄龙国的劳动能力伤残等级为八级，对此，上诉人并无相反证据予以推翻，应承担举证不能的不利后果。故上诉人的上诉理由不能成立，一审法院判决结果正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元，由上诉人重庆市智富新能源股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 程 杨
审 判 员 黄文革
代理审判员 李 斌
二〇一五年十月二十八日
书 记 员 姜 霞