广西壮族自治区贵港市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）贵民二终字第123号
上诉人（一审被告、原告）甘荣勇。
委托代理人覃寿平。
被上诉人（一审原告、被告）贵港市区农村信用合作联社，住所地贵港市xx大道**号。
法定代表人陈伟昌。
委托代理人农毅军
委托代理人陈志明。
上诉人甘荣勇因与被上诉人贵港市区农村信用合作联社（以下简称信用社）劳动争议纠纷一案，不服贵港市港北区人民法院（2014）港北民初字第2721号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年3月19日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明，被告（原告）甘荣勇从1994年5月1日起受原告（被告）信用社聘用在信用社处从事保安工作。2008年12月31日，信用社与甘荣勇签订无固定期限劳动合同，约定甘荣勇的工作岗位为工勤岗（门卫），信用社执行国家规定的工时制度，根据工作需要，可以延长甘荣勇的工作时间，或在休息日、法定节假日安排甘荣勇工作。甘荣勇享有法定休息休假的权利。信用社根据国家和本系统有关规定，确定员工工资分配办法，实行基本生活费每月1200元，加工龄补贴标准：工龄在10年以下部分发15元／月，工龄超过10年至20年的部分发30元／月，工龄超过20年的部分发40元／月。
2009年1月1日，信用社实施《贵港市区农村信用合作联社企业年金方案》，开始在企业内部建立企业年金制度。该方案第四条规定员工加入本方案必须同时具备下列条件：1、已与企业签订劳动合同，并履行劳动合同规定的全部义务；2、已参加基本养老保险并履行缴费义务；3、在本社或信用社系统连续工作满1年；4、本人自愿参加企业年金方案，自觉遵守企业年金制度，并授权企业从工资收入中代扣个人缴费、按照本方案的规定对其个人账户财产进行管理；5、在编的正式职工。
2010年8月10日，信用社印发《贵港市区农村信用合作联社2010年工资分配管理办法》并执行沿用至今。办法规定信用社工资总额包含在岗员工工资、内退人员工资两部分，在岗员工工资总额包含在岗在编人员的工资总额。在岗员工指在岗在编人员，包括区联社统一招聘的短期劳动合同工。在岗员工工资分为基本工资、绩效工资、奖励工资三部分。基本工资是为保障员工基本生活需要支付的基本报酬，包括津补贴。绩效工资是支付给员工的发展业绩、效益管理、风险控制等的报酬，绩效工资与完成任务情况相挂钩，各网点及员工的考核任务由各社根据联社考核内容结合自身实际制定。奖励工资是支付给员工的计价报酬，主要与经营利润、各项存款、各项贷款、中间业务收入、收回不良贷款等挂钩分配。
2012年3月23日，信用社下发通知，从2012年1月开始对全辖在职在编正式员工实行限额报销油料费用，其中联社员工允许每人每月报销额为500元。
另查明，信用社的性质为具有独立法人资格的企业法人，信用社在开展企业内部管理时将职工区分为正式在编职工和非正式在编职工两类。信用社以甘荣勇并非正式在编职工为由，拒绝其参加企业年金，也不允许甘荣勇报销油料费用。
再查明，甘荣勇2009年1月到2013年12月的月工资为1500元，已包含工龄补贴。
另查明，甘荣勇所在岗位实行三班倒轮换工时制，甘荣勇每天工作8小时，每周工作48小时，每月休息4天。从2009年1月到2013年12月，甘荣勇在以下法定节假日存在加班：2010年2月13日、14日、15日，4月5日、5月1日、6月16日、9月22日、10月1日、2日、3日，2011年1月1日、2月2日、5月1日、6月6日、10月1日、2日、3日，2012年1月1日、22日、23日、24日、5月1日、6月23日、9月30日、10月1日、2日、3日，2013年1月1日、2月9日、6月12日、9月19日、10月3日。另外，信用社在2009年1月至2013年12月期间没有安排甘荣勇休年休假，也没有支付应休未休年休假工资，甘荣勇在2013年也没有请过事假或病假。
又查明，甘荣勇已依法参加基本养老保险并与信用社共同履行缴费义务。
2014年7月4日，甘荣勇向仲裁委提起劳动仲裁申请，请求裁决：1、信用社向甘荣勇支付2009年1月至2013年12月加班费110950元（其中休息日加班费78400元，法定节假日加班费11550元，年休假日加班费21000元）；2、信用社向甘荣勇支付2009年1月至2014年6月的工龄补贴工资3600元；3、信用社为甘荣勇缴存住房公积金，并从2009年起补交住房公积金；4、信用社为甘荣勇安排福利购房指标一套；5、信用社为甘荣勇补交企业年金。经审理，仲裁委于2014年9月1日作出裁决：一、自本裁决书生效之日起十五日内信用社一次性支付甘荣勇2012年7月至2013年12月的延时加班费8068.97元、法定节假日加班费1862.19元。二、自本裁决书生效之日起十五日内信用社一次性支付甘荣勇2013年度应休未休年休假工资1379.31元。三、自本裁决书生效之日起十五日内信用社为甘荣勇补缴2009年1月至2014年6月的企业年金，其中个人部分按甘荣勇上年度月平均工资的4％从甘荣勇的月工资收入中扣缴，企业应承担部分按一般员工岗位系数及甘荣勇的实际工作年限对应的工龄系数确定并从企业缴纳部分分配，具体数额由经办机构核算。四、自本裁决书生效之日起十五日内信用社一次性为甘荣勇报销2012年1月至2014年6月的油料费用15000元。五、对甘荣勇的其他仲裁请求不予支持。
一审法院认为，信用社与甘荣勇于2008年12月31日签订的无固定期限劳动合同，是双方的真实意思表示，不违反法律法规定的禁止性规定，合法有效，双方均应依约履行。
关于甘荣勇要求信用社向其支付2009年1月至2013年12月加班费110950元（其中休息日加班费78400元，法定节假日加班费11550元，年休假日加班费21000元）的请求。根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》（桂劳社发（2003）142号）第十四条规定：用人单位支付工资时应当书面记录支付劳动者的工资数额、发放时间、工作天数、应发和扣减工资的项目、依据和领取工资者的签名，并至少保存两年备案。由于用人单位负有保存加班工资支付凭证的法定期限为两年，甘荣勇直到2014年7月才向仲裁委提起劳动仲裁申请，其应当对2012年7月前加班费支付情况承担举证责任，因甘荣勇未能提供证据证明2012年7月前还有未支付加班费的事实存在，故对甘荣勇追索2012年7月以前加班费的请求不予支持。对于2012年7月至2013年12月的加班费请求，甘荣勇所在岗位实行三班倒轮换工时制，甘荣勇每天工作8小时，每周工作48小时，每月休息4天。根据甘荣勇工作性质的特殊性，企业执行上述轮班制并未违反法律的强制性规定，但亦应保证劳动者每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。从2012年7月至2013年12月，甘荣勇每周延长工作时间8小时，共延长加班624小时（78周，每周8小时），法定节假日加班9天（2012年9月30日、10月1日、2日、3日，2013年1月1日、2月9日、6月12日、9月19日、10月3日），信用社应当依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。”的规定，支付甘荣勇延时加班费和法定节假日加班费。甘荣勇每月工资1500元，日工资为68.97元（1500元，21.75天／月），小时工资为8.62元（1500元／月，21.75天／月，8小时／天）。因此，信用社应当支付甘荣勇延长工作时间加班费8069元，法定节假日加班费1862.2元。由于信用社未能提供证据证明其已支付了上述加班费，因此甘荣勇请求信用社支付2012年7月至2013年12月的延时加班费8069元及法定节假日加班费1862.2元，应予支持。信用社在2009年1月至2013年12月期间没有安排甘荣勇休过年休假，也没有支付甘荣勇应休未休年假的工资，但甘荣勇直至2014年7月份才向仲裁委主张权利，已超过一年的仲裁时效，故对该项请求不予支持。对于2013年的应休未休年假工资，甘荣勇到2013年累计工作年限为19年，根据《职工带薪年休假条例》规定，甘荣勇2013年的年休假应为10天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条第一款、第二款的规定，信用社应支付甘荣勇2013年度应休未休年休假工资为1379.3元（1500元／月，21.75天／月，10天，200％）。
关于工龄工资3600元的问题，甘荣勇在2009年至2013年对应的工龄为14年至19年，甘荣勇与信用社签订的劳动合同约定，甘荣勇的工龄补贴发放标准为：工龄在10年以下部分发15元／月，工龄超过10年至20年的部分发30元／月，工龄超过20年的部分发40元／月。根据双方签订的劳动合同约定，甘荣勇2009年至2013年的工龄在10年至20年的区间段内，其工龄补贴应为相同，由于甘荣勇未能提供证据证明尚有未支付工龄补贴的事实存在，因此对甘荣勇要求信用社支付2009年1月至2014年6月的工龄工资3600元的诉讼请求，不予支持。
关于甘荣勇要求信用社补交2009年1月至2014年6月的住房公积金及为其安排福利购房指标一套的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，甘荣勇的该项请求不属于劳动争议受案范围，依法不予处理。
关于企业年金、燃油补贴问题，因为《贵港市区农村信用合作联社企业年金方案》的第二章第四条规定：“员工加入本方案必须同时具备下列条件：……（五）在编的正式职工。”信用社报销油料费的通知开头规定：“联社对全辖在职在编正式员工实行限额报销油料费用，有关事宜通知如下：……”甘荣勇不列入信用社在职员工花名册，故不属上述享受企业年金及报销油料费用人员范畴，且甘荣勇与信用社就企业年金、燃油补贴问题没有约定，对甘荣勇的要求信用社补缴2009年1月至2014年6月的企业年金及支付燃油补贴的诉讼请求，因无事实根据，不予支持。
关于绩效工资问题，因为甘荣勇的劳动报酬，与信用社在双方签订的《劳动合同书》中已有明确约定，且绩效工资不在劳动合同约定范围，故甘荣勇的这一请求，没有事实和法律依据，不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项、第三项、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条的规定，判决：一、原告（被告）贵港市区农村信用合作联社支付被告（原告）甘荣勇2012年7月至2013年12月的延时加班费8069元、法定节假日加班费1862.2元；二、原告（被告）贵港市区农村信用合作联社支付被告（原告）甘荣勇2013年度应休未休年休假工资1379.3元；三、驳回原告（被告）贵港市区农村信用合作联社不支付被告（原告）甘荣勇延时加班费8068.97元、法定节假日加班费1862.19元的诉讼请求；四、驳回被告（原告）甘荣勇要求原告（被告）贵港市区农村信用合作联社为其补交2009年1月至2014年6月的住房公积金、为其安排福利购房指标一套、为其补缴2009年1月至2014年6月的企业年金、向其支付燃油补贴2万元、向其支付绩效工资10万元的诉讼请求。案件受理费20元，因适用简易程序审理减半收取为10元，由原告（被告）贵港市区农村信用合作联社负担5元，被告（原告）甘荣勇负担5元。
上诉人甘荣勇不服一审判决，向本院上诉称，一、被上诉人应向上诉人支付2009年1月至2013年12月加班费110950元（其中休息日加班费78400元，法定节假日加班费11550元，年休假日加班费21000元）。理由是：1、一审判决认为上诉人“应当对2012年7月前加班费支付情况承担举证责任”是错误的。上诉人和被上诉人对加班事实都没有异议，是否已支付加班费应由被上诉人承担举证责任；2、一审判决把上诉人双休日加班作为延时加班，并只按150%计算加班费是错误的。上诉人双休日加班，应按日工资的200%计算加班费；3、一审判决认为上诉人请求被上诉人支付2009年至2012年应休未休年假工资已过仲裁时效是错误的。上诉人还在被上诉人处工作，不应受一年时效限制。二、被上诉人应向上诉人支付2009年1月至2014年6月的工龄工资3600元。从被上诉人提交的工资明细表中，可以看出上诉人的工资构成部分只有单一的基本工资，工龄工资一栏为空白，而其他员工除了基本工资外，还有工龄工资等其他工资项目。工资明细表足以证明被上诉人支付给上诉人的工资中没有包含工龄工资。三、被上诉人应为上诉人补交2009年1月至2014年6月的住房公积金；为上诉人安排福利购房指标一套。住房公积金、福利购房具有福利性质，属于仲裁和法院受理范围，一审法院认为该请求不属于劳动争议受案范围不予处理，是错误的。四、被上诉人应为上诉人补缴2009年1月至2014年6月的企业年金；向上诉人支付燃油补贴2万元；向上诉人支付绩效工资10万元。被上诉人违反《劳动合同法》关于同工同酬的规定，剥夺上诉人享受企业年金、燃油补贴的权利，不按规定支付绩效工资给上诉人是错误的。请求撤销一审判决，依法改判支持上诉人的上诉请求。
被上诉人信用社辩称，上诉人提出的上诉理由不成立。一审法院认定事实清楚，判决正确，请求驳回上诉，维持原判。
本院二审查明的事实与一审法院查明的事实相同，本院予以确认。
本院认为，一、关于甘荣勇要求信用社向其支付2009年1月至2013年12月加班费110950元（其中休息日加班费78400元，法定节假日加班费11550元，年休假日加班费21000元）的问题。根据法律规定，用人单位负有保存加班工资支付凭证的法定期限为两年，甘荣勇在2014年7月向仲裁委提起劳动仲裁申请，其应当对2012年7月之前的加班费支付情况承担举证责任，由于甘荣勇未能提供证据证明2012年7月前还有未支付加班费的事实存在，一审法院对甘荣勇的该项请求，只支持2012年7月之后的加班费，而不支持2012年7月之前加班费是正确的。上诉人甘荣勇每天工作8小时，每周工作48小时，每月休息4天，被上诉人已按《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，保证上诉人每周至少休息一日。因此，一审法院认定上诉人每周多工作的8小时属于延长工作时间并无不当，上诉人主张属于双休日加班，应按日工资的200%计算加班费的理由不成立，本院依法不予支持。由于应休未休年假工资不属于劳动报酬，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。一审法院认定甘荣勇请求信用社支付2009年至2012年应休未休年假工资已过仲裁时效，符合法律规定，本院予以确认。
二、关于上诉人请求被上诉人支付工龄工资3600元的问题。上诉人甘荣勇在2009年至2013年的工龄为10年至20年的区间段内，根据双方签订的劳动合同约定，该区间段内的工龄工资为30元／月，信用社已按合同约定支付给了上诉人，上诉人请求每年递增工龄工资没有依据。故对上诉人的该项请求，不予支持。
三、关于上诉人请求被上诉人补交2009年1月至2014年6月的住房公积金、为上诉人安排福利购房指标一套的问题。由于该请求不属于劳动争议受案范围，故一审本院不予处理是正确的，本院应予维持。
四、关于上诉人请求被上诉人补缴2009年1月至2014年6月的企业年金、向上诉人支付燃油补贴2万元、向上诉人支付绩效工资10万元的问题。由于上诉人甘荣勇不是被上诉人在编的正式职工，不属上述享受企业年金及报销油料费用人员范畴。根据双方签订的《劳动合同》，甘荣勇与信用社就企业年金、燃油补贴问题没有约定。因此，上诉人请求被上诉人补缴企业年金、支付燃油补贴、支付绩效工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，上诉人上诉理由不成立，本院依法不予支持。一审法院认定事实清楚，判决正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人甘荣勇负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李志廉
审 判 员 黄钰雄
代理审判员 陈燕霞
二〇一五年六月十二日
书 记 员 陆海美