上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民四（民）初字第830号
原告马辉仙，女，1972年7月17日出生，汉族。
被告上海振翰实业有限公司。
原告马辉仙诉被告上海振翰实业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年4月15日立案受理后，依法由代理审判员陈薇独任审判。本案于2015年5月25日、2015年6月26日两次公开开庭进行了审理，原告马辉仙到庭参加诉讼。被告上海振翰实业有限公司两次经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。
原告马辉仙诉称：其自2014年2月10日之前进入被告公司担任车间操作工，双方口头约定原告月基本工资为人民币1，820元，奖金200元／月，津贴200元／月，合计基本工资为2，200元／月。原告入职一个月后就要求被告签订劳动合同，但被告不予理睬。因被告未依法缴纳社会保险费及未足额支付劳动报酬，导致双方劳动关系解除。因对仲裁裁决不服，原告诉诸法院，要求判令：1、被告为原告办理招退工手续（2014年2月10日至2014年11月30日）；2、被告支付原告未订立书面劳动合同双倍工资差额19，980元（2014年3月10日至2014年11月30日）；3、被告为原告缴纳社会保险费，支付解除劳动合同补偿金2，200元；4、被告支付原告平时加班工资13，600元（2014年2月10日至2014年11月30日）；5、被告支付原告双休日加班工资19，200元（2014年2月10日至2014年11月30日）；6、被告支付原告中夜班津贴2，500元（2014年2月10日至2014年11月30日）；7、被告支付原告欠结工资1，200元（2014年10月至2014年11月）；8、被告支付原告年休假工资900元（2014年2月10日至2014年11月30日）；9、被告支付原告高温费800元（2014年6月至9月）；10、被告支付原告未办理退工手续影响就业的赔偿金12，740元（2014年11月30日至2015年6月30日）。
被告上海振翰实业有限公司未作答辩。
经开庭审理查明：原告系外省市来沪从业人员，被告系销售包装材料、包装制品、办公用品、服装服饰辅料等的用人单位。据查询原告个人缴费信息，上海青浦塑料电机厂有限公司于2014年1月10日为原告办理了社保转出手续，无被告为原告缴纳社会保险费的记录。原告于2014年12月向青浦区香花桥街道劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）申请调解，称2014年2月10日进入公司，2014年11月30日离职，要求被告支付未签劳动合同双倍工资、经济补偿、加班工资差额、中夜班津贴及高温费等。调解委员会调处过程记录显示：12月15日及22日两次与公司进行沟通，公司一直表示否认这名员工，亦不解决问题，经多次宣传、解释、化解，公司一直不肯出面解释。调解委员会于2015年1月7日出具了调解不成通知书。
又查明：原告于2015年1月7日申请仲裁，要求被告补办2014年2月10日至11月30日的招退工手续，支付2014年3月10日至11月30日期间未签订劳动合同的二倍工资、2014年2月10日至11月30日期间平时加班工资、双休日加班工资、中夜班津贴、年休假工资、解除劳动关系经济补偿、2014年10月和11月的剩余工资、2014年6月至9月高温津贴，并要求被告支付2014年11月30日至2015年6月30日期间因未办理招退工手续的赔偿。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）经审理裁决对原告的请求均不予支持。原告不服该裁决遂诉诸本院。
另查明：经法院实地调查，＊＊公路＊＊＊号＊幢＊层办公室门口悬挂铭牌为：上海振翰包装有限公司。＊＊公路＊＊＊＊号厂院的大门口开在＊＊路上，靠近＊＊公路路口。
以上查明的事实，有原告的陈述；档案机读材料、调解委员会调解不成通知书、劳资纠纷接待登记表、调解过程结果记录、照片、青劳人仲（2015）办字第46号案件仲裁庭审笔录及仲裁裁决书等证据予以佐证，并经庭审出证，本院予以确认。
审理过程中，原告称：其于2014年2月10日看到招工广告，就去了被告处应聘，当时吴丹凤接待的原告，让原告第二天就来上班。上班后两、三个月，被告让原告提供了身份证复印件，但未与原告签订过劳动合同，亦未为原告办理用工登记，未为原告缴纳社保。原告工作的地址是青浦区＊＊公路、＊＊路路口，大门开在＊＊路上，院子里有好几幢楼，原告在＊＊号楼＊层工作。楼里有电梯，被告只有一个大车间，有一间办公室，办公室是玻璃门的，门口挂了牌子，但原告不清楚写了什么。车间内生产设备是按照生产线摆放，员工是流水线操作。原告工作至2014年11月30日，因被告没有为原告缴纳保险，原告要求被告缴纳，被告不同意，原告就走掉了。原告在被告处担任普工，负责做包，起初由吴丹凤管理，之后变为付金城管理，工作由他们安排。工资是现金发放，发放时间不固定，领取时需要在工资表上签字，所有员工签在一张表格上。原告月工资为1，820元，加班费按照12元每小时支付，工资由吴丹凤发放，发放至2014年11月30日。2014年10月、11月的工资被告称钱不够，欠了原告1，200元。原告工作时间为8点至16点半，中午吃饭休息半小时，如果加班的话是加到晚上9点，吃晚饭半小时。公司没有考勤，正常是做六休一，忙时星期日也要加班。加班时间不固定，忙的时候每月平时加班和双休日加班能达到100多小时，闲时没有加班。原告按照1，820元为计算基数主张加班工资，金额系估算。原告按照每年5天主张应休年休假，原告没有休过年休假。原告工作的车间内没有空调及风扇，2014年6月至9月没有发放过高温费。中夜班津贴按照每个夜班4.40元计算，基本每天都加班至晚上9点之后。被告未为原告办理招退工手续，影响了原告的就业，原告至今没有找到工作，故按照最低工资主张了这期间的损失。原告在2015年1月曾通过电话要求吴丹凤支付欠付工资1，200元，被告当时同意支付，但要求原告写一个承诺书，承诺双方争议一次性了结。原告不同意写承诺书，去了香花桥劳动监察部门，监察部门第一次打电话给吴丹凤时，吴丹凤是同意支付1，200元的，但因原告还主张了双倍工资、加班费等其他项目，被告就不接电话了，监察部门就向原告出具了调解不成通知书。
原告为证明其主张提供下列证据：
1、照片14份，证明原告在被告处上班。原告称上述照片系2014年4月至2014年8月期间陆续拍摄，是车间同事在厂里拍的，其中吴丹凤是老板娘，最后一张照片是原告在厂里拍的。部分照片中的人员身着冬装，部分照片中的人员身着春夏装。
2、一起工作的员工罗列清单，原告称清单中的人都是被告处与原告一起工作的员工，这些人应该还在职。
3、招工通知复印件。原告称这份通知张贴在工作的院子的墙上，被告不认可原、被告之间的劳动关系之后，原告就把这份招工通知拿来作为证据了。
根据庭审确认的事实，本院认为：原告要求被告办理招退工手续，支付未订立劳动合同双倍工资、解除劳动合同的经济补偿金等，应基于双方之间存在劳动关系。而原告应就其与被告存在劳动关系承担举证责任。现原告提供的员工清单系其自行制作，招工通知亦未加盖被告公章，且原告未提供其他证据予以佐证，故对该清单及招工通知，本院均不予采信。原告提供的照片无法看出系在被告公司拍摄，且即使该组照片的拍摄地点为被告公司，仅凭该组照片亦无法认定原、被告双方存在劳动关系。现根据本院实地调查的情况，原告陈述的工作地点所挂铭牌名称与被告名称不符，被告的经营范围亦不包括原告所陈述的工作内容，且根据法院调取的调解委员会的调处过程记录，被告公司一直表示否认原告这名员工，与原告陈述的调解过程亦不相符。综上，原告未提供有效证据证明其与被告之间存在劳动关系，故其要求被告办理招退工手续，支付未订立书面劳动合同双倍工资差额19，980元、解除劳动合同补偿金2，200元、平时加班工资13，600元、双休日加班工资19，200元、中夜班津贴2，500元、欠结工资1，200元、年休假工资900元、高温费800元、未办理退工手续影响就业的赔偿金12，740元的诉讼请求，缺乏依据，本院难以支持。原告要求被告缴纳社会保险费的诉讼请求，不属于法院的受理范围，本院依法不予处理。被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，放弃了自己的诉讼权利。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
驳回原告马辉仙的全部诉讼请求（不包括不予处理部分）。
本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告马辉仙负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 陈薇
二〇一五年七月十五日
书 记 员 柯岩
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第二条第一款在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。