山东省烟台市芝罘区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）芝民劳初字第292号
原告：烟台华帝装饰工程有限公司幸福乐天分公司，住所地烟台市芝罘区幸福中路60号。
负责人：黄宏博，该公司经理。
委托代理人：李广武、李伟，山东信谊律师事务所律师。
被告：庄立强。
委托代理人：庄甸新。
被告：烟台华帝装饰工程有限公司，住所地烟台市莱山区轸大路58号。
法定代表人：徐斌，该公司经理。
委托代理人：李广武、李伟，山东信谊律师事务所律师。
原告烟台华帝装饰工程有限公司幸福乐天分公司诉被告庄立强、被告烟台华帝装饰工程有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告烟台华帝装饰工程有限公司幸福乐天分公司的委托代理人李广武、李伟与被告庄立强及其委托代理人庄甸新、被告烟台华帝装饰工程有限公司的委托代理人李广武到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：其公司认为烟台市芝罘区劳动人事争议仲裁委员会作出的烟芝劳人仲案字（2014）第625号裁决书认定事实不清，适用法律错误，故具状请求：1、确认原告与被告庄立强2014年6月30日至2014年8月22日期间不存在劳动关系；2、不支付被告庄立强2014年6月30日工资58元、8月工资1160元；3、不支付被告庄立强2014年7月30日至2014年8月22日未签订书面劳动合同双倍工资1500元；4、本案的诉讼费用由被告庄立强承担。
被告庄立强辩称：其于2014年6月30日到原告单位工作，双方口头约定了工资和提成，没有签订书面劳动合同。其在原告单位工作期间，原告仅支付了其2014年7月的工资，欠付2014年8月的工资。因原告系被告烟台华帝装饰工程有限公司下属的没有独立法人资格的分支机构，故请求原告和被告烟台华帝装饰工程有限公司共同支付2014年8月的工资1160元和二倍工资差额1500元。
被告烟台华帝装饰工程有限公司辩称，原告系其单位下属的分支机构，其派被告庄立强到原告单位工作。其与被告庄立强之间系松散的雇佣关系而非劳动关系。
经审理查明，原告是被告烟台华帝装饰工程有限公司下属的不具有法人资格的分支机构。2014年9月1日，被告庄立强申诉至烟台市芝罘区劳动人事争议仲裁委员会请求：1、确认其与原告自2014年6月30日至2014年8月22日期间存在劳动关系；2、原告支付其2014年6月30日工资58元、8月工资1160元；3、原告支付其阳光首院57号2306室工程款提成2550元；4、原告支付其2014年6月30日至2014年8月22日未订立书面劳动合同二倍工资3000元。2015年5月5日，该委作出烟芝劳人仲案字（2014）第625号裁决书裁决：1、确认原告与被告庄立强2014年6月30日至2014年8月22日期间不存在劳动关系；2、原告支付被告庄立强2014年6月30日工资58元、8月工资1160元；3、原告支付被告庄立强2014年7月30日至2014年8月22日未签订书面劳动合同双倍工资1500元；4、驳回被告庄立强的其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院请求：1、确认原告与被告庄立强2014年6月30日至2014年8月22日期间不存在劳动关系；2、不支付被告庄立强2014年6月30日工资58元、8月工资1160元；3、不支付被告庄立强2014年7月30日至2014年8月22日未签订书面劳动合同双倍工资1500元。诉讼中，本院依据被告庄立强的申请追加烟台华帝装饰工程有限公司参加诉讼。庭审中，被告庄立强将申诉请求明确为：1、确认被告烟台华帝装饰工程有限公司与其自2014年6月30日至2014年8月22日期间存在劳动关系；2、原告和被告烟台华帝装饰工程有限公司共同支付其2014年8月工资1160元及2014年7月30日至2014年8月22日未签订书面劳动合同双倍工资1500元；同时自愿撤回请求原告支付2014年6月30日工资58元的申诉请求。
原、被告双方对仲裁裁决的被告庄立强2014年7月30日至2014年8月22日间未签订书面劳动合同双倍工资差额1500元的金额及计算方式没有异议，但对以下问题未能质证一致：
原告与被告烟台华帝装饰工程有限公司称，被告庄立强是由被告烟台华帝装饰工程有限公司派至原告处工作，其与被告烟台华帝装饰工程有限公司间系松散的雇佣关系，而非劳动关系。
被告庄立强称，其于2014年6月30日至原告处从事设计师工作，口头约定工资1500元／月，每月15日以现金形式发放，原告未与其订立书面劳动合同，也未为被告缴纳社会保险费。2014年8月22日，因原告未支付其2014年7月提成及8月工资，被告离开原告单位。
被告庄立强提交了以下证据：
1、2014年7月其与原告单位职工纪旭艳的电话录音一份，内容为其与纪旭艳讨论原告单位职工小葛的工资和提成问题。
2、2014年8月22日其与原告单位孙益波手机电话录音一份，内容为：其提出若没有提成就辞职，孙益波称辞职不影响工资的发放，即使辞职了，核算之后也会发放提成。并称其若辞职，应在9月15日去领工资。
3、2014年8月22日其与原告单位纪良的电话录音两份，内容为：确认原告单位应给其发放提成，但纪良不确定提成何时发放。
原告与被告烟台华帝装饰工程有限公司表示对上述录音证据如何形成并不清楚，但认可上述证据所涉的被录音人员系其单位工作人员；并确认被告庄立强在其单位工作过，但对被告庄立强在其单位具体工作时间不清楚。
本院限期要求原告和被告烟台华帝装饰工程有限公司提供其与被告庄立强系雇佣关系及被告庄立强在其单位工作时间及工资发放情况的相关证据，至期，原告与被告烟台华帝装饰工程有限公司未能提供。
本院所确认的上述事实，有仲裁裁决书、录音光盘等为证，以及原、被告双方当事人的陈述笔录在案为凭。上述证据，均经开庭质证和本院审查认证，可以采信。
本院认为，原告系被告烟台华帝装饰工程有限公司下属的不具有法人资格的分支机构，应当与被告烟台华帝装饰工程有限公司共同承担相应的民事责任。原告与被告烟台华帝装饰工程有限公司认可被告庄立强在其单位工作，但主张与被告庄立强系雇佣关系，因原告和被告烟台华帝装饰工程有限公司在本院限期内未能提供被告庄立强在其单位的具体工作时间及双方系雇佣关系的相关证据，将承担怠于举证的不利后果，故认定被告烟台华帝装饰工程有限公司与被告庄立强间系劳动关系，被告庄立强在被告烟台华帝装饰工程有限公司的工作时间以被告庄立强主张的时间即2014年6月30日至2014年8月22日为准。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”之规定，因被告烟台华帝装饰工程有限公司在本院限期内未能提供被告庄立强在其单位工作期间工资发放情况的相关证据，故被告庄立强请求原告和被告烟台华帝装饰工程有限公司支付其2014年8月工资1160元的申诉请求，本院依法予以支持。被告庄立强在被告烟台华帝装饰工程有限公司单位工作期间，被告烟台华帝装饰工程有限公司未与被告庄立强签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，原告和被告烟台华帝装饰工程有限公司应当支付被告2014年7月30日至2014年8月22日间未签订劳动合同二倍工资差额1500元。原告与被告烟台华帝装饰工程有限公司的抗辩理由，没有事实和法律依据，本院不予采信。综上所述，判决如下：
一、确认被告烟台华帝装饰工程有限公司与被告庄立强自2014年6月30日至2014年8月22日间存在劳动关系。
二、原告烟台华帝装饰工程有限公司幸福乐天分公司与被告烟台华帝装饰工程有限公司共同支付被告2014年8月工资1160元。
三、原告烟台华帝装饰工程有限公司幸福乐天分公司与被告烟台华帝装饰工程有限公司共同支付被告庄立强2014年7月30日至2014年8月22日未签订书面劳动合同二倍工资差额1500元。
如果原告烟台华帝装饰工程有限公司幸福乐天分公司和被告烟台华帝装饰工程有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告烟台华帝装饰工程有限公司幸福乐天分公司与被告烟台华帝装饰工程有限公司共同负担。
以上二、三两项及案件受理费，限原告烟台华帝装饰工程有限公司幸福乐天分公司与被告烟台华帝装饰工程有限公司于本判决生效之日起10日内履行。同时由原告烟台华帝装饰工程有限公司幸福乐天分公司与被告烟台华帝装饰工程有限公司互负连带责任。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院
审 判 长 孔 佳
人民陪审员 陈 泽 卿
人民陪审员 张 惠 敏
二〇一六年三月十八日
书 记 员 林迎秋（代）