广东省佛山市顺德区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0606民初1273号
原告周绍东，男，汉族，住广西玉林市玉州区。
委托代理人黄文学，广东常道律师事务所律师。
被告佛山市顺德区星岛印刷有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。
法定代表人冯剑光。
委托代理人尹艳萍，广东东立律师事务所律师。
原告周绍东诉被告佛山市顺德区星岛印刷有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年1月25日受理后，依法由审判员谢琳适用简易程序独任审判，于2016年3月16日公开开庭审理，原告周绍东及其委托代理人黄文学，被告佛山市顺德区星岛印刷有限公司的委托代理人尹艳萍到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
1.劳动仲裁请求：周绍东申请劳动仲裁，请求裁决佛山市顺德区星岛印刷有限公司支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金共105000元，停工留薪期工资10500元、解除劳动关系经济补偿金14000元。
2.劳动仲裁结果：佛山市顺德区星岛印刷有限公司支付一次性伤残补助金30624元、一次性伤残就业补助金41760元、一次性工伤医疗补助金11136元，停工留薪期工资8352元、解除劳动关系经济补偿金11529.60元，扣减借支款13000元，应支付90401.60元。
3.原告的诉讼请求：被告支付原告一次性伤残补助金38500元、一次性伤残就业补助金52500元、一次性工伤医疗补助金14000元，停工留薪期工资21000元、解除劳动关系经济补偿金17500元并承担诉讼费用。
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.原告于2011年5月7日入职。
2.双方签订了劳动合同。
3.被告未为原告参加社会保险。
4.2014年12月26日18时左右，原告在工作时被冲床压伤右手拇指和食指，送院治疗。
5.2015年7月27日，原告伤情被认定为工伤。
6.2015年10月19日，原告伤情被鉴定为八级伤残、并被确认停工留薪期3个月。
7.原告受伤期间向被告借支13000元。
本案中，双方举证及质证意见如下：
1.原告提交了如下证据：仲裁裁决书、送达回证、工伤认定决定书、初次鉴定（确认）结论书、门诊休假证明3份、录音摘要及光盘。
被告认为，对录音摘要的真实性、合法性及关联性均不予确认，工资应以工资单为准；对其他证据的真实性无异议；但门诊休假证明都是2015年3月开具的，停工留薪期已包括这些时间，且没有其他证据佐证，不能证明与工伤治疗有关。
2.被告提交了如下证据：劳动合同、工资单12张、彭召雄工资单3张。
原告认为，对劳动合同中原告的签名及填写内容的真实性无异议，对其他内容有异议，原告签名时合同内容空白，工资数额1310元是被告事后填写的，与事实不符；原告工资由底薪2800元加加班费、奖金及其他补贴构成，平均工资为3500元；对工资单上原告签名的真实性无异议，但工资金额不属实，工资条右上角用铅笔写了实际工资，后被被告擦去，还可以看到痕迹；被告告知工资明细与原告无关，是做账需要，实际工资数额是铅笔的数额，被告也不让原告看工资明细，只让原告核对上面的数额是否正确；彭召雄工资单不能确认是其本人所签，不予确认。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
原告的工伤保险待遇及经济补偿金应按何基数进行计算。
原告认为，原告出院后伤情并未康复，仍多次门诊治疗，医嘱需休息至2015年5月28日。根据《工伤保险条例》第三十一条规定，原告实际应享受的停工留薪期应为6个月。原告月平均工资为3500元左右，发放工资时被告用铅笔在工资单的抬头上注明原告的实际工资金额并按该金额发放现金，不让原告看工资表中的具体内容并说没有关系，工资表中的实发金额并不是原告的实际工资金额。
被告认为，原告受伤前的平均工资为2305.92元，工伤保险待遇及经济补偿金应按此标准计算。停工留薪期为3个月，原告要求按6个月计算无法律依据。
本院经审查后认为，原告主张月平均工资为3500元左右，但仅提交了录音佐证，但该录音中涉及音频的来源及真实性无法确认且原告指认为被告工作人员的音频并未确认原告的月工资数额，原告应承担举证不能的不利后果。根据被告提交的劳动合同及工资单，原告对该些证据中自己的签名予以了确认，但认为签名时劳动合同内容部分空白、工资单中的工资表格及数额并非自己实收数额。首先，原告并无证据佐证自己的主张；其次，即使工资单上曾存在铅笔的痕迹，亦不代表就是原告的实际工资数额、亦不能证明该数额是原告主张的3500元左右；再次，原告作为完全民事行为能力人，应当清楚自己签名的法律后果，亦应对自己的签名承担相应法律后果；同时，根据该劳动合同，已经明确约定原告正常工作时间工资为1310元／月，与工资单可以相互印证，原告亦确认在签收该工资单时，工资单上已经打印有相应工资明细及数额、且双方发放工资只签收一张工资单，故本院对该劳动合同及工资单予以采信，以该工资单显示的数额确认原告受伤前十二个月的月平均工资为2305.92元。
原告在2015年12月24日仲裁庭审时明确以被告未为其参加社会保险为由提出解除劳动关系，而被告亦确认未为原告参加社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条的规定，原告以此为由要求解除劳动关系并由被告支付经济补偿金合法有理，本院予以支持。因原告受伤后未再回被告处工作，被告亦未再支付相应的劳动报酬，故本院以原告受伤前十二个月的月平均工资2305.92元作为双方劳动关系解除前十二个月原告的月平均工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，结合原告2011年5月7日入职的事实，确认被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿金11529.60元（2305.92元／月×5个月）。
原告主张其停工留薪期应为6个月，并提交门诊休假证明以证明其因“右手外伤术后”仍须门诊治疗且医嘱建议休息，但根据《广东省工伤保险条例》第十九条第三款、第二十六条第一款的规定，停工留薪期应由劳动能力鉴定委员会确认，而佛山市顺德区劳动能力鉴定委员会出具的《初次鉴定（确认）结论书》，已经确认原告停工留薪期为3个月（指骨骨折医疗期2个月＋内固定拆除、肌腱松解术医疗期1个月），该结论书针对原告的骨折医疗及内固定拆除等治疗均确认了停工留薪期，且出具日期在原告提交的门诊休假证明医嘱休息期间之后，原告亦无其他证据足以推翻该结论书，因此，本院对原告该主张不予采纳，原告的停工留薪期应按3个月计算。
综上，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款、第三十四条、第三十五条、第五十七条的规定，被告依法应为原告参加工伤保险而未参加，则原告发生工伤、且要求与被告解除劳动关系，应由被告向原告支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金；同时，因原告受伤前十二个月的月平均工资为2305.92元，低于佛山市2014年度职工月平均工资4640元的百分之六十即2784元，则被告应向原告支付的停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金应以2784元为基数计算。因此，本院认定被告应向原告支付停工留薪期工资8352元（2784元／月×3个月）、一次性伤残补助金30624元（2784元／月×11个月）、一次性工伤医疗补助金11136元（2784元／月×4个月）及一次性伤残就业补助金41760元（2784元／月×15个月），合计91872元，扣减原告向被告借支的13000元，被告还应向原告支付78872元。
裁判结果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条，《广东省工伤保险条例》第十九条第三款、第二十六条第一款、第三十四条、第三十五条、第五十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告佛山市顺德区星岛印刷有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告周绍东支付解除劳动关系经济补偿金11529.60元；
二、被告佛山市顺德区星岛印刷有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告周绍东支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金共78872元；
三、驳回原告周绍东的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（已减半计算），本院准予免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 谢 琳
二〇一六年三月二十八日
书记员 梁淑军