辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽02民终1021号上诉人(原审原告、被告)：张颖。委托诉讼代理人：孙天斌，辽宁士林律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）：华利保温建材（大连）有限公司，住所地辽宁省瓦房店市西郊工业园区。统一社会信用代码:×××。法定代表人：梁印茂，该公司董事长。委托诉讼代理人：孙岱，辽宁双护律师事务所律师。委托诉讼代理人：王绍学，辽宁金刚石律师事务所律师。上诉人张颖因与上诉人华利保温建材（大连）有限公司（以下简称华利公司）劳动争议纠纷一案，均不服辽宁省瓦房店市人民法院（2017）辽0281民初4920号并5054号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月19日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人张颖的委托诉讼代理人孙天斌，上诉人华利公司的委托诉讼代理人孙岱到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张颖上诉请求：1.请求法院撤销一审判决，依法改判支持上诉人的诉讼请求；2.本案的诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审法院审认定事实错误、适用法律错误，程序违法，故上诉人依法提起上诉。一审法院大量采信了伪造的、不能自圆其说的、实质上的真实性存在重大疑点的证据并作为定案依据，采纳被上诉人矛盾的答辩意见，错误的适用法律，促成上诉人单位达到逃避法律责任的目的，并进而促成其从违法行为中获利。华利公司辩称，不同意上诉人张颖的上诉请求，请求二审法院支持上诉人单位的上诉请求。具体答辩意见同原审的答辩意见。华利公司上诉请求：请求法院撤销一审判决第二项，依法改判上诉人不承担被上诉人2016年2月至2016年7月的工资。事实和理由：由于上诉人张颖长时间旷工已构成自动离职，对于这种情况，上诉人公司已经没有对其旷工行为做出处理的必要，原审判决以这样的理由判令上诉人向其继续支付工资，其不是助长了员工可以随意离开公司不上班的风气，作为用人单位而言，由于该员工的长期无故旷工本身已经构成自动离职，原审判决不应以此为由判令华利公司向其支付这段期间的工资。车间主任不是公司的人力资源的管理人员，其是否上班车间主任无权做出决定，上诉人张颖称”车间主任告知其后不用上班”，这么一句话就可以作为公司向其支付未上班期间工资的理由，这样做毫无道理，这样的判决随意性也太大了，更没有法律依据。张颖辩称，不同意上诉人华利公司的上诉请求。2008年11月份劳动者到用人单位工作，用人单位一直未及时支付延时加班费及带薪年休假工资，也没有依法为劳动者缴纳保险，后因劳动者拒绝用人单位要求签订离职申请，用人单位单方提前结算工资，不给安排工作长期放假，用人单位不支付长期生活费，根据《辽宁省工资支付暂行条例》第22条第2款的规定，用人单位不仅要支付2016年2月至2016年7月份的假期工资，同时还要支付休息日加班费、经济补偿金、带薪年休假工资。张颖向一审法院起诉请求：1.请求裁定双方解除劳动关系，由华利公司为张颖办理正式的解除劳动合同手续；2.判令华利公司向张颖支付因违法解除劳动合同的经济补偿金25072元及赔偿金；3.判令华利公司向张颖支付2014年3月至2016年1月的休息日加班费23158元及赔偿金；4.判令华利公司向张颖补发2016年2月至2016年7月的工资8580元（瓦房店市月最低工资标准1430元/月×6个月）；5.判令华利公司向张颖补发带薪年休假工资2882元（月平均工资3134元÷21.75天×5天×200%×2年）；6.判令华利公司向张颖支付应由单位缴纳的社会保险费76089.52元。华利公司向一审法院起诉请求：1.请求判令华利公司无需支付张颖2014年8月至2015年2月及2016年1月加班工资8092元；2.案件受理费由张颖负担。一审法院认定事实：2013年8月1日，华利公司（甲方）与张颖（乙方）签订了固定期限的劳动合同，合同约定：安排乙方在管厂杂工岗位工作，每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，月工资1500元，合同期至2016年7月31日，张颖在合同中乙方处签名。华利公司已经支付张颖2014年8月至2016年1月的基本工资、加班工资。张颖2015年1月至12月工资中剔除加班工资，工资总额为15353.05元。华利公司2015年未安排张颖年休假，未支付2015年应休未休年休假工资。自2016年1月28日起至2016年7月31日，张颖未到华利公司上班。华利公司自2016年1月28日起至2016年7月31日再未支付张颖工资。华利公司为张颖缴纳社会保险的时间至2015年5月，险种为医疗保险和工伤保险。劳动合同终止前，张颖与华利公司均未通知要求与对方解除劳动关系，亦未协商解除双方间的劳动关系，双方间的劳动合同期限在仲裁审理阶段已届满。2016年7月22日，张颖向瓦房店市劳动人事争议委员会提出仲裁申请，该委于2016年8月15日作出仲裁裁决书，双方均不服该裁决分别诉至本院，本院并案审理。一审法院认为，我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动合同期满的，劳动合同终止。华利公司与张颖的劳动合同期限自2013年8月1日至2016年7月31日，劳动合同期限届满之日，双方间的劳动关系即终止。关于张颖请求裁定双方解除劳动关系及支付因违法解除劳动合同的经济补偿金及赔偿金的诉讼请求，在双方劳动合同终止前，双方均未通知要求与对方解除劳动关系，亦未协商解除双方间的劳动关系，双方间的劳动合同期限在仲裁审理阶段已届满。本院经审理释明双方的劳动关系于2016年7月31日终止，但张颖并不变更第一项诉讼请求，故对此项诉讼请求不予支持。张颖主张华利公司违法解除劳动合同并支付经济补偿金及赔偿金，其主张未有事实及法律依据，本院亦不予支持。关于双方对加班费的诉讼请求，本院认为，当事人对自己的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。华利公司应当承担申请仲裁之日前两年即2014年8月至2016年7月加班费支付的举证责任，华利公司提供的2014年8月至2015年12月工资表及2016年1月28日收条中有张颖或其丈夫孙天强签字领取工资及加班工资，可证明华利公司已经向张颖支付加班费，故对华利公司的此项诉讼请求予以支持，对张颖的此项诉讼请求不予支持。关于张颖请求补发2016年2月至2016年7月放假工资的请求，张颖称是华利公司的车间主任告知其年后不用上班，2016年1月28日，张颖与华利公司结算完2016年1月份工资后就再未到华利公司上班，华利公司对此不认可，称张颖自2016年春节后未上班属于无故旷工，但华利公司并未对其主张的张颖属于旷工行为进行处理，在双方劳动合同期限届满前华利公司与张颖仍存在劳动关系，故华利公司应支付张颖2016年2月至2016年7月工资8580元（瓦房店市月最低工资标准1430元/月×6个月）。关于张颖请求补发2015年、2016年带薪年休假工资，本院认为，张颖在华利公司工作已满1年不满10年，每年应享受5天年休假，华利公司未为张颖安排2015年年休假，应支付年休假工资，因华利公司已经支付张颖100%的2015年工作期间的工资，故其应按200%的日工资标准支付张颖2015年年休假工资报酬即588.24元（15353.05元/年÷12个月÷21.75天×5天×200%）。2016年张颖未休年假天数经折算后不足1整天，张颖请求华利公司支付2016年未休年假工资报酬的请求，本院不予支持。关于张颖主张华利公司向其支付社会保险费的请求，因不属于劳动争议受理范围，该项请求本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告（并案原告）华利保温建材（大连）有限公司无需支付原告（并案被告）张颖2014年8月至2015年2月、2016年1月的加班工资；二、被告（并案原告）华利保温建材（大连）有限公司于本判决生效之日起10日内给付原告（并案被告）张颖2016年2月至2016年7月工资8580元；三、被告（并案原告）华利保温建材（大连）有限公司于本判决生效之日起10日内给付原告（并案被告）张颖带薪年休假工资报酬588.24元；四、驳回原告（并案被告）张颖的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告（并案被告）张颖承担5元，由被告（并案原告）华利保温材料（大连）有限公司承担5元，并案受理费10元，由原告（并案被告）张颖承担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审判决认定事实属实。本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。关于双方之间劳动合同系终止还是解除的问题。当事人对自己的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。上诉人张颖主张是上诉人单位的车间主任告知其年后不用上班，上诉人张颖对其主张未提供证据予以证明。上诉人华利公司则主张上诉人张颖自2016年春节后未上班属于无故旷工，上诉人单位对其主张亦未提供证据予以证明。劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。本案中，双方当事人均未举证证明劳动合同已经解除，原审法院考虑双方之间的劳动合同期限在本案仲裁审理阶段已届满，认定双方之间的劳动关系于2016年7月31日到期终止并无不当。在原审庭审过程中，原审法院已向双方当事人释明二上诉人之间的劳动关系于2016年7月31日终止，上诉人张颖明确表示不变更原审第一项诉讼请求，在此情形下，原审法院驳回上诉人张颖原审第一项、第二项诉讼请求，于法有据，本院予以确认。如上所述，双方劳动关系属劳动合同到期终止，上诉人华利公司应向上诉人张颖支付2016年2月至2016年7月工资8580元，上诉人华利公司主张不予支付上诉人张颖工资的上诉请求，无事实及法律依据，本院不予支持。关于加班工资的问题。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。上诉人华利公司已提供2014年8月至2015年12月工资表及2016年1月28日收条，该收条中有上诉人张颖或其丈夫孙天强签字领取工资及加班工资，可以证明上诉人单位已向上诉人张颖支付了加班费，上诉人张颖的该项上诉请求，无据认定，本院不予支持。关于2015年、2016年带薪年休假工资的问题。原审法院依据上诉人张颖的工作年限认定其应享受的带薪年休假天数为5天正确。2015年上诉人华利公司未安排劳动者休假，应支付带薪年休假工资。原审法院认定的2015年带薪年休假工资数额正确，本院予以确认。2016年上诉人张颖应享受的带薪年休假天数经折算不足一整天，上诉人华利公司无需支付上诉人张颖2016年的带薪年休假工资。关于上诉人张颖主张上诉人华利公司向其支付社会保险费的问题。因上诉人张颖的该项上诉请求，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院不予处理。综上所述，二上诉人的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人张颖负担10元，上诉人华利保温建材（大连）有限公司负担10元。本判决为终审判决。审判长  车兆东审判员  梁 爽审判员  曾国救二〇一八年三月十九日书记员  郑 颖