重庆市渝中区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）中区法民初字第04925号
原告杨文宇，男，1960年7月5日出生，汉族，住四川省富顺县。
委托代理人赵龙龙，重庆升正律师事务所律师。
委托代理人邹婷，重庆升正律师事务所实习律师。
被告重庆市渝中区城市邻居养老院，住所地重庆市渝中区捍卫路32号11、12层，组织机构代码57481421-4。
法定代表人傅强，院长。
委托代理人高敏，重庆原野律师事务所律师。
原告杨文宇与被告重庆市渝中区城市邻居养老院（以下简称“邻居养老院”）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员周绍月独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理，书记员许楠担任法庭记录。原告杨文宇以及委托代理人赵龙龙、邹婷，被告邻居养老院的负责人傅强以及委托代理人高敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨文宇诉称，原告于2013年8月24日进入被告处从事护理工作，并签订了为期一年的劳动合同。2014年8月24日，双方合同到期后原告继续在被告处工作，但被告未与原告补签或续签劳动合同。原告每月工资标准为4252元。2015年7月20日，被告解除与原告的劳动关系，原告于2015年7月23日开始未到被告处上班。现原告起诉至法院，要求判令：被告支付原告2014年8月23日期间自2015年7月23日期间的未签订劳动合同的二倍工资差额46772元（4252元×11个月）。
被告邻居养老院辩称，原告于2013年8月24日进入被告处工作，从事护理工作，双方签订了为期一年的劳动合同。期满之后，原告拒绝与被告签订书面劳动合同，双方至今未签订书面劳动合同的责任在原告，被告不应当承担未签订劳动合同二倍工资差额的责任。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，邻居养老院系民办非企业，法定代表人为傅强，有效期自2011年5月11日至2015年5月11日。2013年8月24日，杨文宇与邻居养老院签订《劳动合同》，约定杨文宇的工作岗位是护理工，地点在渝中区捍卫路XX号第XX层，合同期限为自签约之日起一年，报酬是基本工资1050元／月＋护理费提成（特级450元，一级300元，二级150元），工作时间为8小时工作制度，每月休假4天，享受国家法定的节假日的休假。
2014年3月20日，邻居养老院安排杨文宇到重庆渝中区领事巷城市邻居养老院（以下简称“领事巷养老院”）继续从事护理工作。劳动合同到期后，邻居养老院与杨文宇未续签劳动合同，杨文宇继续在领事巷养老院工作。2015年3月17日，杨文宇与邻居养老院在渝中区劳动监察大队就补缴社会保险、签订劳动合同等事宜协商，但未能达成一致。2015年7月20日，傅强以重庆文文科技商务有限公司（以下简称“文文公司”）的名义，作出解除与文文公司下属分支机构—领事巷养老院护理工杨文宇的劳动关系的决定。杨文宇当天收到该决定，于2015年7月23日起未到领事巷养老院上班。
2015年4月16日，杨文宇向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁院（以下简称“渝中区劳仲院”）申请仲裁，取得《收件回执》一份，载明的请求事项为：裁决邻居养老院支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额34016元（从2014年8月25日至2015年4月30日至）。2015年4月24日，渝中区劳仲院向杨文宇出具编号2015-526号《证明》，证明杨文宇的仲裁申请无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定的情形。杨文宇乃以本案的诉讼请求诉至本院。
另查明，2014年9月2日，领事巷养老院获得重庆市食品监督管理局渝中区分局颁发的《餐饮服务许可证》。2014年11月26日，领事巷养老院室内装饰工程通过重庆市渝中区公安消防支队的消防验收。2014年12月10日，重庆市渝中区环境保护局作出渝中环准（2014）48号《重庆市建设项目环境保护批准书》，同意领事巷养老院报送的《环境保护申报表》的内容及对该建设项目提出的环境保护措施，批准领事巷养老院建设项目在领事巷8号建设。2015年2月17日，重庆市渝中区民政局作出渝中民许受理字（2015）第3号《行政许可受理决定书》，决定受理傅强提出的领事巷养老院机构设立许可申请。2015年3月20日，重庆市渝中区民政局作出渝民许不予字（2015）第1号《不准予行政许可决定书》，以傅强拟办场地实际情况与申报材料不一致，不符合《重庆市养老机构设立许可实施办法》、《老年人社会福利机构基本规范》的相关规定为由，决定不予批准傅强取得领事巷养老院设立行政许可。
再查明，杨文宇的工资系现金支付，工资标准为每月4252元。
庭审中，杨文宇陈述邻居养老院在2015年2月19日曾提出签订书面劳动合同，杨文宇因补缴社会保险未与邻居养老院协商一致，没有与邻居养老院签订书面劳动合同。
庭审中，邻居养老院称以文文公司作出与杨文宇的劳动关系的决定是因为杨文宇已经在领事巷养老院工作，但领事巷养老院没有取得行政批复设立许可，而邻居养老院的行政许可时间已经到期，文文公司是邻居养老院、领事巷养老院的唯一股东，故以文文公司的名义作出与杨文宇解除劳动关系的决定。
上述事实，有《劳动合同》、收件回执、《证明》、录音、《关于开出杨文宇的办公会决定》、《行政许可受理决定书》等证据材料以及双方当事人的陈述载卷为凭，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资……”本案中，原告杨文宇于2013年8月24日与被告邻居养老院签订期限为一年的劳动合同，2014年8月23日合同到期后，原告继续在被告处上班，被告至迟应当在2014年9月23日之前与原告续签劳动合同，但原告陈述被告直到2015年2月19日才提出续签劳动合同。按照上述法律的规定，被告应当支付原告2014年9月24日到2015年2月18日期间的未签订劳动合同的二倍工资差额。至于原告提出的2015年2月19日至2015年7月23日期间的未签订劳动合同的二倍工资差额，因2015年2月19日被告已经提出与原告续签劳动合同，是原告拒绝签订，故该期间的二倍工资差额的诉求，缺乏事实依据，本院不予支持。根据庭审查明原告的工资标准为4252元／月，被告应当支付原告未签订劳动合同的二倍工资差额20331元（4252÷21.75天×5天＋4252元×4个月＋4252÷21.75天×12天）。
关于被告认为其不是适格的被告的辩称理由。本院认为，傅强系被告与领事巷养老院的负责人，原告是在被告的安排之下，于2014年3月开始在领事巷养老院工作，领事巷养老院一直处于筹备阶段，未取得渝中区民政局的行政许可设立批复，而邻居养老院虽行政批复的有效期已经届满但至今未注销，原告在此情况下以被告为用人单位起诉并无不妥。而文文公司只是被告和领事巷养老院的出资人，原告没有与文文公司建立过劳动关系。故被告的该辩称理由，缺乏事实依据，本院不予支持。
综上所述，原告杨文宇的诉讼请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告重庆市渝中区城市邻居养老院在本判决生效后立即支付原告杨文宇未签订书面劳动合同的二倍工资差额20331元；
二、驳回原告杨文宇的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆市渝中区城市邻居养老院负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
本判决生效后，当事人可以向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。本案申请执行的期间为两年。该期间，从本判决书规定履行期间的最后一日起计算。申请执行时效的中止、中断，适用有关诉讼时效的中止、中断的规定。权利人逾期不申请执行的，视为放弃申请执行的权利。
代理审判员 周绍月
二〇一五年十一月十二日
书 记 员 许 楠