上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0118民初12963号
原告：上海良峰金属铸造有限公司，住所地上海市青浦区。
法定代表人：何正荣，经理。
被告：宋杰，男，1963年10月21日出生，汉族，住四川省资阳市雁江区保和镇。
委托诉讼代理人：刘光琴，上海国年律师事务所律师。
原告上海良峰金属铸造有限公司诉被告宋杰劳动合同纠纷一案，本院于2016年11月14日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海良峰金属铸造有限公司的法定代表人何正荣、被告宋杰及其委托诉讼代理人刘光琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海良峰金属铸造有限公司向本院提出诉讼请求，要求判令原告不支付被告：1、未提前30日通知解除劳动关系的替代期工资人民币2,200元；2、2014年8月至2016年7月期间的休息日加班工资差额42,482.70元。事实和理由：2014年3月31日被告应聘至原告处从事抛光工作，2016年7月31日原告因青浦区产业结构调整被迫停产，并终止与被告之间的劳动关系，为此被告申请仲裁。仲裁期间，原告代理人未经原告确认私自同意支付代通金2,200元，且因搬迁导致账册混乱及考勤机故障，原告未提交相关证据，因此造成原告被裁决多支付代通金及加班工资。原告为维护自身合法权益，故起诉至法院。原告对仲裁裁决的其他项无异议。
被告宋杰辩称：不同意原告的诉讼请求，认可仲裁裁决。代通金是原告代理人在仲裁阶段同意支付的，原告应该支付。
本院经审理认定事实如下:被告在原告处工作至2016年7月31日，原告因练塘镇产业结构调整的影响决定解散公司，至7月底所有职工的劳动合同终止。据查询被告的社会保险缴费信息，原告为被告缴纳了2014年5月至2016年7月的上海市城镇社会保险费。
又查明：原告处工资结算周期为上月6日至当月5日，据被告2014年8月6日至2016年8月5日的工资明细表显示，被告工资由计件工资3,500元、加班费1,500元、岗位津贴500元、全勤奖40元及住房补贴30元构成，其中加班费共计34,500元。被告上夜班，不安排就餐，洗澡之后打卡下班。根据被告的电子考勤记录，其2014年8月1日至2016年7月31日期间休息日加班共计115天，扣除洗澡时间后，被告休息日加班共计920小时。
另查明：被告于2016年8月17日申请仲裁，要求原告支付解除劳动关系经济补偿金，未提前30日通知解除劳动关系的替代期工资，2015年6月至9月、2016年6月至7月高温费，2015年1月1日至2016年7月31日年休假工资，2014年3月1日至2016年7月31日夜班津贴及双休日加班工资，并要求做离职前职业病体检。原告在仲裁审理阶段委托其单位员工沈卫民为委托代理人，其委托权限包括：代为出庭，代为承认、放弃、变更诉讼请求。原告在2016年9月20日的仲裁庭审中答辩称：同意支付代通金2,200元。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决原告支付被告解除劳动关系经济补偿10,221元，未提前30日通知解除劳动关系的替代期工资2,200元，2015年8月至9月、2016年6月高温津贴差额500元，2015年5天、2016年2天年休假工资2,619.80元，2014年8月至2016年7月休息日加班工资差额42,482.70元、夜班津贴2,121.60元，原告安排被告做离职前职业病健康检查，对被告的其他请求不予支持。原告不服该裁决遂诉诸本院。
以上查明的事实，有原、被告的陈述；工资明细表、考勤记录、董事会决议、授权委托书、青劳人仲（2016）办字第1798号案件仲裁庭审笔录及裁决书等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。
审理中，原告称：被告的工资为计件工资，每月完成168吨才能领取5,000元，调整为夜班后工资也调整为5,500元，如果每月超出168吨，则每吨按照27元结算。实际上被告产量没有达到168吨，但为了照顾被告仍按照该标准发放。工资明细中的项目是为了统计员后期统计方便才划分的，可以证明被告加班工资已经足额领取。
被告称：其基本工资为5,500元，认为工资明细中的各个项目实际上都是基本工资，原告未发放过加班工资。
本院认为：关于加班工资。原告主张被告的工资实际为计件工资，工资明细表中的项目仅为方便统计划分，但原告未提供原始计件统计表格，被告对此亦不予认可，故对原告的主张，本院不予采纳。被告主张其基本工资即为5,500元，但亦未提供证据予以证明，且与其签字确认的工资明细表明显不符，故本院对其主张亦不予采纳。现根据被告的工资明细表，其每月基本工资3,500元，故以此作为被告加班工资的计算基数。原告应按照3,500元的200%支付被告2014年8月至2016年7月期间的休息日加班工资，并扣除原告已经支付的加班工资，原告应支付被告上述期间的休息日加班工资差额2,511.49元。
关于代通金。原告在仲裁阶段委托的代理人具有参加庭审及代为承认诉讼请求的权限，其在仲裁庭审中对被告请求的认可系代表原告作出，原告应承担相应的法律后果。现原告代理人在仲裁庭审中明确同意支付被告未提前30日通知解除劳动关系的替代期工资2,200元，原告以代理人未经确认私自同意为由要求不支付该代通金，显然违背禁止反言原则，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
仲裁裁决原告支付被告解除劳动关系经济补偿10,221元，2015年8月至9月、2016年6月高温津贴差额500元，2015年5天、2016年2天年休假工资2,619.80元、2014年8月至2016年7月夜班津贴2,121.60元，并安排被告做离职前职业病健康检查。原、被告对此均无异议，故本院对上述裁决予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第五十条之规定，判决如下：
一、原告上海良峰金属铸造有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告宋杰2014年8月至2016年7月期间的休息日加班工资差额2,511.49元；
二、原告上海良峰金属铸造有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告宋杰未提前30日通知解除劳动关系的替代期工资2,200元；
三、原告上海良峰金属铸造有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告宋杰解除劳动关系经济补偿10,221元；
四、原告上海良峰金属铸造有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告宋杰2015年8月至9月、2016年6月高温津贴差额500元；
五、原告上海良峰金属铸造有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告宋杰2015年5天、2016年2天年休假工资2,619.80元；
六、原告上海良峰金属铸造有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告宋杰2014年8月至2016年7月夜班津贴2,121.60元；
七、原告上海良峰金属铸造有限公司应于本判决生效之日起十日内安排被告宋杰做离职前职业病健康检查。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海良峰金属铸造有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 陈薇
二〇一七年一月十二日
书记员 张静
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
……
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
……。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。