广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0605民初11242号
原告：陈小坚，男。
委托代理人：ＸＸ华，广东高木律师事务所律师。
被告：广东百合医疗科技股份有限公司。
法定代表人：黄凯。
委托代理人：罗国亮和刘肖芳，该司员工。
本院于2017年7月27日受理了原告陈小坚与被告广东百合医疗科技股份有限公司（下称百合公司）劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序，于2017年8月24日公开开庭进行了审理。原告陈小坚及其委托代理人ＸＸ华、被告的委托代理人罗国亮和刘肖芳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求。原告于2017年5月31日作为申请人以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：（1）被申请人向申请人支付二倍经济补偿即赔偿金310739元；（2）2017年5月工资8297元；（3）法定节假日工资10299元、未休年休假工资26702元。
2.劳动仲裁仲裁情况。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会2017年7月13日作出佛南劳人仲案字［2017］1384号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人的全部仲裁请求。
3.原告的诉讼请求。原告请求法院判令：（1）被告向原告支付经济补偿金99564元（8297元×12个月，2005年8月29日至2017年4月25日）；（2）被告向原告支付法定节假日工资10299元（2015、2016年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，2017年元旦、春节、清明节共27天，8297元÷21.75天×27天）；未休年休假工资26702元（8297元÷21.75天×5×10年＋8297元÷21.75天×10天×2年，从离职开始倒推两年开始计算）。
4.原告的入职情况和工作岗位。原告在2005年8月29日入职被告处，最后职务为担任厂长助理工作。
5.社会保险参加情况。被告为原告参加了2007年5月至2017年6月期间的社会保险。
6.劳动合同签订情况。原告与被告有签订多份书面的劳动合同。原告与被告在2017年4月28日签订最后一份《劳动合同》，约定：劳动合同期限自建立劳动关系之日起至2022年4月30日止，原告在生产系统工作，原告的报酬按计时形式发放，月基本工资额为1680元；被告依法制定的各项规章制度（包括但不限于员工守则、岗位职责、薪酬制度、安全准则）均属于本合同的主要附件，与本合同具有同等的效力；原告确认在签订本合同之前，被告已向原告出示了这些规章制度，原告经过阅读已清楚明白这些规章制度的内容并且没有任何异议。
7.工资支付情况。原告和被告在庭审中确认原告正常工作时间工资为8333.33元。从2016年4月至2017年3月，被告向原告发放了下列应收工资：9233.33元、9233.33元、9233.33元、9233.33元、9233.33元、9233.33元、9233.33元、9233.33元、9233.33元、9233.33元、9233.33元、8604.22元（8291.45元+312.77元）。2017年1月23日，被告另外向原告支付了年终奖21912.47元。原告每月应收工资均超过8297元，加上年终奖金，原告的月平均工资更远远超过8297元。但原告在本案中仅主张按月平均工资8297元计算。
8.需要说明的情况。（1）2017年4月25日，被告将原告调整到位于佛山市三水区白坭镇的被告属下的全资子公司佛山市迪华科技有限公司（下称迪华公司）工作，被告当日到迪华公司报到，工作至2017年5月3日；2017年5月4日，迪华公司派原告回到其公司驻被告处的修模组工作至2017年5月23日。
（2）2017年5月10日，迪华公司出具一份《通知》：主要内容为：因驻百合的修模组最近出现一系列问题，决定：修模组的工作由冯朗负责安排，如修模、记录修模工时、跟进试产、试产模具调试等；修模组成员有岑冠兴、欧松华、陈小坚；修模组必须全面配合好公司工作。
（3）被告在2017年5月11日出具一份《关于显亚分厂管理者严重失职处罚的通告》，主要内容为：各部门、各分厂：在4月被公司领导直接发现显亚分厂对注塑件管理严重失职，致使约200万个的血路管注塑件被当成废品变卖，严重影响血路管生产的同时，也给公司带来重大的损失，为此，公司决定，对显亚分厂管理者作出如下处罚，并通告如下：厂长陈海文免职，并同意辞职；厂长助理陈小坚免职，保留察看且调往迪华公司担任模具维修。
（4）在2015年元旦至2017年清明期间的所有法定节假日被告均有放假。
（5）原告和被告在庭审中确认：2015年，原告未通过申请的方式休年休假；被告认为公司通过贴公告，在春节期间统一安排休年休假,原告则不确认。2016年，原告通过申请的方式休了5天的年休假；被告认为公司通过贴公告，在春节期间统一安排休年休假5天,原告则不确认。2017年，原告未通过申请的方式休年休假；被告认为公司通过贴公告，在春节期间统一安排休年休假,原告则不确认。
（6）原告和被告确认原告正常工作时间工资为8333.33元。
（7）迪华公司是被告属下的全资子公司，唯一股东为被告。
（8）2017年5月23日，原告向迪华公司提出辞职，并递交了一份《职员辞职申请审批表》，原告以“对调入此处的工作岗位和相对应的薪酬不能接受”为由提出辞职。迪华公司批准了原告的申请。
本案中，双方举证及质证意见如下：
（一）原告提交了如下证据：
1.原告身份证、被告企业机读档案登记资料。2.佛南劳人仲案字[2017]1384号仲裁裁决书、送达回证。3.广东百合医械集团陈小坚工卡、乘车卡。4.关于显亚分厂管理者严重失职处罚的通告。5.有关驻百合修模组的通知。6.职员辞职申请审批表。7.兴业银行借记卡交易明细。8.佛山市社会保险参保缴费证明。9.微信聊天截图。
经质证，被告对原告证据1、2、3、5没有异议。对证据4的真实性没有异议，不能证明原告所要证明的内容，被告并没有在2017年4月25日解除与原告的劳动关系，而是将原告调到被告的关联企业迪华公司。对证据6的真实性没有异议，对证明内容有异议，薪酬没有变动，岗位是原告自己同意的调动的。对证据7的真实性确认，但其中2017年1月22日的25000元并不是被告汇入原告账户的。对证据8的真实性没有异议，但是对证明内容有异议，因为被告在2017年6月仍为原告购买社保。对证据9的真实性无异议。
（二）被告向本院提交了下列证据：
1.劳动合同。2.内部公文收发登记本及《关于重申工作纪律的通知》、《员工守则》。3.佛南劳人仲案字[2017]1384号仲裁裁决书。4.百合科技内网公示、关于人事任命的通知、公告栏照片。5.培训记录表和现场培训照片。6.合格注塑产品被当成废品变卖照片。7.壶盖挑选比例统计电脑裁图表。8.员工陈海文的辞职申请表、工作交接单。9.证人证言：关于显亚分厂管理人员工作调整谈话记录。10.证人证言—与陈小坚的电话通话情况。11.证人证言
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冯记胜电话及微信聊天记录。12.2017年3月1日-2017年4月24日考勤记录。13.2017年4月27日-2017年5月3日考勤记录。14.迪华公司企业机读档案登记资料、网上企业登记资料及公司章程。15.证人证言－陈小坚在迪华期间的工作表现说明书。16.消费记录。17.应聘登记表和求职登记表。18.保密协议书、员工电话津贴调整申请表。19.干部履因表。20.工卡。21.乘车卡。22.证书和岗位职责表。23.辞职表。24.通告。25.人事管理制度。26.2017年1月-5月工资表和考勤表、4月份和5月份工资银行的转帐凭证。27.2015年所有法定节假日与年休假放假安排的公司通告。28.2015年1-12月工资表和考勤表。29.2016年所有法定节假日与年休假放假安排的公司通告、2017年元旦、2016的农历新年、清明节放假的通知。30.2016年4月考勤统计表和请假单、2016年5月考勤统计表和请假单、2016年7月考勤统计表和请假单。31.考勤制度。32.2016年1-12月的工资表和考勤表。33.证人证言。
经质证，原告对被告证据1的真实性没有异议，对证明内容有异议，对工作地点约定为全国，应视为对工作地点约定不明确。对证据2中内部公文收发登记本中陈小坚的签名予以确认，相关文件也是有收到。对证据3没有异议。对证据4的真实性予以确认。对证据5培训记录表上的陈小坚签名予以确认，但是培训记录内容有异议，只是对管理技能进行培训。对证据6的三性不予确认，不清楚该照片来源是否与本案有关，是否造成损失或造成的损失有多大均无法确认，该组证据上的产品是否与原告有关，均不能确认，但确认照片上的产品是原告在百合公司工作时制造生产的同类产品。对证据7三性不予确认，是被告单方制作，与原告无关，亦没有原告签名认可。对证据8的三性不予确认，该证据的相关当事人是否是当事人本人签名，无法确认，并非被告所说陈海文引咎辞职，该证据最后的内容未经当事人签名认可，有事后造假的嫌疑。对证据9的三性不予认可，因为没有原告签名确认，未签名的理由也没有说明。对证据10、11的三性不予认可。对证据12的真实性予以确认，关联性有异议，该证据证明原、被告劳动关系解除时间与原告的主张相吻合，就是2017年4月25日，被告单方解除劳动关系。对证据13的真实性予以确认，该证据正好证明原告在与被告解除劳动关系后，在迪华公司上班，从2017年4月25日至5月23日接受迪华公司管理的事实。对证据14的真实性予以确认，迪华公司与被告虽为关联企业，但两公司均有独立法人，原告在迪华公司正常上班，接受管理，已经成为迪华公司的正式员工。对证据15的三性不予确认。对证据16的真实性予以确认，该证据正好证明原告接受迪华公司管理，原告被迪华公司派到其驻被告公司的模具车间工作，并接受打卡上班。对证据17真实性予以确认。对证据18与本案无关。对证据19的真实性确认，关联性不予确认。对证据20的真实性确认，原告的职位是厂长助理并非工艺科长，该证据显示的时间是2005年8月29日。对证据21真实性没有异议，但要说明，原告去迪华公司没有使用该车卡。对证据22与本案无关。对证据23的真实性予以确认，该证据正好证明原告是迪华公司员工，迪华公司的相关人员对该辞职表签名，说明迪华公司确认原告是迪华公司员工。对证据24的真实性确认，该证据是处罚结果的告知，而非处罚事实的认定，原告对相关事实不予认可。对证据25的三性不予确认，原告没有收到该证据。对26的真实性予以确认，被告并没有出示全部的工资条，应以原告提交的银行流水为准。对证据27不予确认，该公告内容看不清楚。对证据28的真实性予以确认，但原告认为，应以原告提交的银行转账记录为准，该证据没有显示原告曾经放过年假，也没有发放2015年的年假工资。对证据29，该证据也没有显示原告曾经休过2016年假，被告也没有向原告发放年假工资，原告所休的是特休假。对证据30的真实性确认，该证据刚好证明，原告因事请假，并非享受年假。对证据31的真实性确认。对证据32的考勤记录确认，但工资应该以银行记录为准。对证据33的真实性不确认，相关人员是被告的员工，与被告存在利害关系，其出具的证言可信度低，原告不予认可。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
1.关于原告请求被告支付解除劳动合同的经济补偿金99564元（从2005年8月29日至2017年4月25日）的问题。原告主张其2017年4月25日被调到迪华公司工作，被告实际上在2017年4月25日解除与原告的解除劳动合同关系，原告在2017年4月25日之后到迪华公司上班实际上是重新入职，故主张上述期间的解除劳动合同的经济补偿金。而被告则认为其并没有在2017年4月25日解除与原告的劳动合同关系，是因为原告在管理被告的显亚分厂的过程中存在失职，将合格产品当废品变卖，被告将原告调到其属于的关联企业迪华公司。双方当事人各执一词，争议较大。原告在本案中认为被告在2017年4月25日已解除与原告的解除劳动合同关系，并主张2005年8月29日期间至在2017年4月25日的解除劳动合同经济补偿金，而不主张2017年4月25日至2017年5月23日期间的经济补偿金，本院经分析后认为，原告的主张没有事实依据，理由不成立。理由是：首先，原告认为被告在2017年4月25日已解除与原告的解除劳动合同关系，但被告在2017年4月25日并没有向原告作出解除劳动合同的意思表示，而是将原告调岗到其属下的关联企业迪华公司工作；如果被告在2017年4月25日已解除与原告的劳动合同关系，为何被告在解除劳动合同之后仍然于2017年4月28日与原告续签订一份劳动合同期限至2022年4月30日止的《劳动合同》，这不符合常理。其次，原告确认迪华公司与被告存在关联关系，且在庭审中确认其到迪华公司工作时及之后并没有办理入职登记手续和与迪华公司签订书面的劳动合同，按常理，如果被告已与原告解除了劳动合同，且原告重新入职迪华公司，则迪华公司应当与原告办理入职登记手续。再次，原告在迪华公司工作期间，工资是由被告发放，社会保险也是由被告购买，原告认为是被告事后补发工资和补购买社会保险，并没有证据证实。最后，从原告提交的《职员辞职申请审批表》反映，原告到迪华公司工作是调入，非重新入职，原告只是对调入迪华公司工作不能接受而向迪华公司提出辞职。故本院认为被告在2017年4月25日并没有解除与原告的劳动合同关系，原告以2017年4月25日被被告解除劳动合同关系并请求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，没有事实依据，本院不予支持。
2.关于原告请求被告支付原告带薪年假工资的问题。原告于2005年8月29日入职被告处，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，原告工作满1年后即2006年8月29日起开始每年可享受5天的带薪年休假，原告工作满10年后即2015年8月29日起开始可每年享受10天的带薪年休假。被告认为在过年期间安排原告多休几天视为休年休假，原告予以否认，被告应当承担举证不能的责任，本院不予确认。原告在2017年5月31日提起仲裁，并主张从仲裁时倒推2年的带薪年休假工资。对于2015年6月1日起至2015年8月29日期间的年休假，折算年休假为1天（90天÷365天×5天）；对于2015年8月30日起至2015年12月31日期间的年休假，折算年休假为3天（124天÷365天×5天），按原告正常工作时间工资8333.33元/月计算,扣除被告已正常发放一倍工资后,原告应得的带薪年休假加班工资为3065元（8333.33元÷21.75天×4天×200%）。对于2016年的年休假，原告尚有5天未休,按原告正常工作时间工资8333.33元/月计算,扣除被告已正常发放一倍工资后,原告应得的带薪年休假工资3831元（8333.33元÷21.75天×5天×200%）。对于2017年1月1日起至2017年5月23日期间的年休假，折算年休假为3天（143天÷365天×10天）,按原告正常工作时间工资8333.33元/月计算,扣除被告已正常发放一倍工资后,原告应得的带薪年休假工资2299元（8333.33元÷21.75天×3天×200%）。综上，原告应得的带薪年休假工资为9195元（3065元+3831元+2299元）。
3.关于原告主张的2015年元旦至2017年清明期间的所有法定节假日工资的，双方确认法定节假日均有放假，而从被告提供的工资表反映，包括春节在内的有法定节假日在内的所有月份被告均没有减少原告的正常工作时间工资，被告已足额支付原告的正常工作时间工资，故本院对原告此请求，不予支持。
裁判结果
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告广东百合医疗科技股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告陈小坚支付带薪年休假工资9195元。
二、驳回原告陈小坚的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 汤镜波
二〇一七年八月二十七日
书记员 廖嘉颖