湖南省长沙市雨花区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0111民初9665号
原告：万次文，男，1963年8月1日出生，汉族，住湖南省道县。
委托诉讼代理人：唐诚，湖南路虎律师事务所律师。
被告：长沙市航通货运代理有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区高桥二号小区13栋2单元一楼。
法定代表人：张运波，总经理。
被告：张运波，男，1990年9月15日出生，汉族，住湖南省ＸＸ瑶族自治县。
被告：陈贤忠，男，1964年7月7日出生，汉族，住湖南省ＸＸ瑶族自治县（县公路局）。
原告万次文（以下简称原告）诉被告长沙市航通货运代理有限公司、张运波、陈贤忠劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人唐诚到庭参加了诉讼。被告长沙市航通货运代理有限公司、张运波、陈贤忠经本院依法传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告在被告长沙市航通货运代理有限公司处从事装卸工作多年。双方约定每月工资3700元，以现金形式发放。2014年10月7日8点左右，原告在装车过程中被砸伤。随后原告被送往湖南××医院、浏阳市骨科医院、湘雅三医院治疗。被告长沙市航通货运代理有限公司承担了部分医疗费后不再过问原告伤情。原告多次复诊，医疗费均自行承担。2016年1月27日，原告伤情被长沙市人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年5月20日，原告伤情被长沙市劳动能力鉴定委员会认定为八级伤残。原告诉至法院，请求判令：三被告支付原告一次性伤残补助金40700元、一次性医疗补助金37000元、一次性伤残就业补助金37000元、停工留薪期工资74000元、复诊费7601.99元、住宿费及鉴定费360元、交通费2377元、住院伙食补助费800元、生活护理费40000元、营养费16000元、伤残津贴3700元。
三被告均未到庭，也未提供书面答辩意见。
经审理查明，原告系被告长沙市航通货运代理有限公司员工，从事装卸工职务。被告长沙市航通货运代理有限公司未为原告购买社会保险。2014年10月7日晚8时左右，原告在装车时被砸伤。原告受伤后先后湖南××医院、浏阳市骨科医院、湘雅三医院进行了治疗。三被告支付了原告的医疗费用。2016年1月27日，原告伤情被长沙市人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年5月20日，原告伤情被长沙市劳动能力鉴定委员会认定为八级伤残。其后原告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，请求三被告支付如本案所请。2016年12月20日，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出雨劳人仲不字（2016）114号《不予受理案件通知书》，认为原告的申请不属于劳动争议案件受理范围，决定不予受理。原告于2016年12月28日诉至本院，请求判如所请。
另查明，本案所涉被告长沙市航通货运代理有限公司因违反《中华人民共和国公司法》第二百一十一条之规定，于2016年6月24日被长沙市工商行政管理局雨花分局吊销了营业执照，该企业目前状态为吊销未注销。被告张运波、陈贤忠系被告长沙市航通货运代理有限公司出资人，二人持股比例各为50%。
以上事实，有原告、三被告的身份信息、工商登记信息、《认定工伤决定书》、《劳动能力鉴定结论书》、仲裁申请书、《不予受理案件通知书》、当事人陈述、开庭笔录等证据在卷佐证，足以认定。
本院认为，原告为被告长沙市航通货运代理有限公司在提供劳动过程中受伤，且已被相关劳动主管部门认定为工伤。被告长沙市航通货运代理有限公司未为原告购买工伤保险，应当承担相应的赔偿责任。同时，《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条规定：发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。本案中，被告长沙市航通货运代理有限公司被吊销营业执照，原告将其与出资人张运波、陈贤忠列为共同当事人，要求三被告共同承担责任，符合法律规定。关于原告因本次工伤受到的损失，本院分析如下：
一、关于一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施工伤保险条例办法》第二十六条规定：一次性工伤医疗补助金的具体标准是：八级伤残为10个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是：八级伤残为10个月的本人工资。原告主张其工资为每月3700元，三被告均未提供相反意见或证据，本院予以采信。故三被告应支付原告一次性伤残补助金40700元（3700元×11个月）、一次性工伤医疗补助金37000元（3700元×10个月）、一次性伤残就业补助金37000元（3700元×10个月）。
二、关于停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，参照本案案情，本院酌情认定原告停工留薪期为6个月。三被告应当支付原告停工留薪期工资22200元（3700元×6个月）。
三、关于原告主张的复诊费、住宿费及鉴定费、交通费、住院伙食补助费、生活护理费、营养费、伤残津贴。原告就上述主张均未提供充分证据予以证实。考虑到原告就诊期间必然会产生交通费、护理费、营养费，本院综合考虑本案案情，酌情认定三被告支付原告交通费400元、住院伙食补助费800元、护理费4000元，原告主张的超出部分，本院不予支持。
据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、三十七条，《湖南省实施工伤保险条例办法》第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判令如下：
一、被告长沙市航通货运代理有限公司、张运波、陈贤忠于本判决生效之日起15日内共同支付原告万次文一次性伤残补助金40700元、一次性工伤医疗补助金37000元、一次性伤残就业补助金37000元、停工留薪期工资22200元、交通费400元、住院伙食补助费800元、护理费4000元；
二、驳回原告万次文的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，公告费560元，共计570元，由被告长沙市航通货运代理有限公司、张运波、陈贤忠负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 刘大川
人民陪审员 廖 翠
人民陪审员 邓正军
二〇一七年十二月二十七日
书 记 员 王 洪
附：
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《湖南省实施工伤保险条例办法》
第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。
一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
终止劳动关系或者解除劳动(聘用)合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。