绍兴市柯桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0603民初1925号
原告：熊中琼。
被告：浙江绍兴中环印染有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区安昌镇东市。
法定代表人：李爱凤，系公司执行董事长。
委托代理人：陆金根、罗春芳，系公司工作人员。
原告熊中琼为与被告浙江绍兴中环印染有限公司（以下简称中环印染公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年2月16日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员王炳江独任审判，于2016年3月28日公开开庭进行了审理，原告熊中琼，被告中环印染公司的委托代理人陆金根、罗春芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告熊中琼诉称�原告于2012年2月8日进入被告公司做缝头工，约定工资4000元／月保底，国家工作制。进厂后，每天工作12个小时，双休日从不放假。原告在被告处工作至2015年1月26日春节放假，被告尚欠付原告工资2000元。现要求公平审理，判令：被告支付加班费（平时加班费、节假日加班费、双休日加班费）、带薪年休假金、上班工资等共计237859元。
被告中环印染公司辩称：原告自认在被告处工作至2015年1月26日春节放假，而原告于2016年2月1日提请仲裁，已超过时效期间。
本院经审理查明：原告曾系被告公司员工。被告为原告缴纳了2015年1月份至3月份的工伤保险费用。原告在被告处工作至2015年1月26日。2015年6月21日，原、被告结算了2015年1月份至4月份的劳动报酬合计4050元。2016年2月1日，原告为本案争议提请绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委逾期未�出受理决定，原告遂诉至法院成讼。
上述事实由原告提交的社保缴纳信息打印件、收案回执；被告提交的2015年1-4月份工资及各种费用表及当事人在庭审中的陈述等证据证明。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐、稳定的用工环境，促进经济社会发展。结合原、被告诉辩意见，本院围绕案件争议焦点及原告各项诉请分述如下：
其一，关于仲裁时效期间。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第三款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的�制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案原告在被告处实际工作至2015年1月26日，但被告并无证据证明此时原、被告已解除或终止劳动关系，故被告抗辩主张自2015年1月26日起计算仲裁时效期间，理由不当，本院不予采纳。2015年3月1日，原告名为向被告请假一年，实为至其他单位另寻工作，则应视为原告向被告提出了解除劳动关系的意思表示，被告虽未表达同意解除劳动关系的意思表示，但即使自2015年3月1日起算至原告提请仲裁之日即2016年2月1日，期间并未超过一年。故被告抗辩主张原告提请仲裁已超过时效期间，理由不能成立，本院不予采纳。
其二，关于原告的入职时间。原告主张其于2012年2月8日进入被告公司工作，但仅有己方陈述，未有充分有效的证据佐证，本院不予采信。且根据原告提交的社保缴费信息显示，原�被告自2015年1月份始建立社会保险关系，据此仅能推定原、被告自2015年1月份起存在劳动关系，在未有其他证据佐证的情况下，本院难以认定2015年1月之前原、被告之间存在劳动关系的事实。
其三，关于扣押工资。原告主张2015年1月份其应得工资为4050元，实得工资为2050元，被告尚应支付扣押的工资2000元。但根据被告提交的2015年1-4月份工资及各种费用表显示，原告已签字确认领取2015年1月份、2月份（1月份部分工资纳入2月份统计）工资合计4050元，被告扣押原告工资的事实，并无充分有效证据予以印证，故原告要求被告返还扣押工资2000元的诉请，事实依据不足，本院不予支持。
其四，关于加班工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。�劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案原告主ＸＸ时延长工作时间加班费、法定节假日工作加班费，但未能举证证明相应的加班事实，应承担举证不能的不利后果，故原告主张该部分加班费的诉请，本院不予支持。对于休息日加班费，根据被告提交的2015年1-4月份工资及各种费用表可知，2015年1月份原告共计出勤25天（包括纳入2月份统计的1天），结合该月原告实际工作至2015年1月26日的事实，可推定该月原告双休日加班天数为8天，但被告并未依法向原告支付相应的加班工资，故原告主张要求被告支付该部分加班费的诉请，于法有据，其合理部分本院依法予以支持。因被告已按原告的出勤天数支付了相应的劳动报酬，故原告的休息日加班费本院仅计算额外的100%部分，计算基数参照2015年1-4月份工�及各种费用表载明的基本工资1470元／月标准核定，据此本院依法确认被告应支付原告2015年1月份休息日工作的加班工资540.69元（1470元／月÷21.75天／月×8天×100%）。
其五，关于年休假工资报酬。《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”根据原告提交的现有证据，仅能认定原、被告自2015年1月起至2015年3月1日存在劳动关系，劳动关系存续期间不满1年，据此原告尚不符合享受年休假的法定条件，故原告要求被告支付年休假工资报酬的诉请，于法无据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁�》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、被告浙江绍兴中环印染有限公司应支付原告熊中琼20**年1月份休息日加班工资540.69元，款限于本判决生效之日起十日内付清；
二、驳回原告熊中琼的其他诉讼请求。
如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（缓缴），减半收取5元，由被告浙江绍兴中环印染有限公司负担，限于本判决书生效之日起七日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院［在递交上诉状7日内先预缴上诉案件受理费10元，款汇至绍兴市非税收入结算分户，账号：09×××13-9008，开户行：绍兴银行营业部。逾期按自动撤回上诉处理］。
代理审判员 王炳江
二〇一六年四月十三日
书 记 员 徐春燕
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者以滚动知道其权利被侵害之日起计算。
第三款劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体�企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。