天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0116民初84712号
原告：郝家亮，男，1989年6月30日出生，汉族，住江苏省苏州市高新区，
被告：天津华纳高尔夫俱乐部管理有限公司，住所地天津经济技术开发区第二大街，统一社会信用代码91120116600908768R。
法定代表人：陈建鑫，董事长。
委托诉讼代理人：张亚坤，公司职员。
委托诉讼代理人：张雪，公司职员。
原告郝家亮诉被告天津华纳高尔夫俱乐部管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月19日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告与被告委托诉讼代理人张亚坤、张雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、被告给付原告2011年至2015年的工资差额19290元；2、被告给付原告2008年至2012年的防暑降温费2000元；3、被告给付原告2009年至2010年的提成奖金5419元；4、被告给付原告2008年10月23日至2017年1月的加班费，共计89497元；5、被告补发原告2017年10月和11月份的工资各2050元。庭审期间，原告以已收到2050元为由撤回第5项诉讼请求；将第4项诉讼请求变更为“被告给付原告2008年10月23日至2010年12月31日及2016年1月1日至2017年1月1日的加班费89497元。”事实和理由：原告诉称，原告于2008年10月23日入职被告处，在高尔夫练习场做服务员，2011年后转为球童。原告在被告工作期间存在加班情况，但被告未按国家规定支付加班费。另，被告拒不发放2009年至2010年的提成奖5419元。原告曾多次要求被告支付上述费用，但被告均拒绝支付。现因不服仲裁委做出的仲裁裁决，故诉至法院。原告提交排班表等证据予以证明。
被告辩称，工资差额确实存在，但是数额不对。被告认可支付工资差额4883元；2012年之前的防暑降温费确实未发，但超过了诉讼时效，不同意支付；工资里面没有提成奖金，不应发提成奖金，不知道提成奖金是以什么为依据做的；公司有严格的加班制度，如果加班需要提前申请，加班发生之后也需要填写加班单，由部门去申请，人事部核对，再报到总经理签字。如果完全按照这个程序做的话，会给相应的假期或钱。原告没有申请延时加班，被告不认可。原告每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40个小时，不存在休息日的加班。被告提交劳动合同等证据证明。
本院经审理认定事实如下：原告于2008年10月23日入职被告处，双方签订劳动合同，期限为2008年10月23日至2011年11月22日，岗位为高尔夫部练习场服务员，合同约定工时制为标准工时制。原告于2011年9月岗位调整为球童，并任组长。此后，双方签订第二份劳动合同，合同期限为2011年11月23日至2014年11月22日，合同约定工时制为综合工时制，并约定《员工手册》等规章制度是劳动合同的组成部分，原告已阅读上述制度和规定，应严格遵守。球童正式上岗后的平均月工资收入不得低于当地最低工资标准。2014年11月23日双方续订为无固定期限劳动合同。
原告正常情况下的工作时间为每天8.5个小时，其中半小时为吃饭时间。对于加班的情况，原告表示并非每天都存在延时加班的情形，2016年1月以后球场夜间即不存在灯光。另，日常打球客人都会给小费，一般标准为100元/客人，小费不属于工资的组成部分。
被告《员工手册》规定，各部门严格控制加班，确需加班的应加班前填写《加班申请表》，部门经理审核后方可实施加班。另规定，所有《加班申请表》必须有人事部门确认签字才能生效，人事部门有权根据“加班工作成果报告”重新核对加班时数。原告对于《员工手册》及加班需要审批没有异议。另，原告亦表示其作为球童亦系组长，由其本人当天确认加班时间，记录入电脑，月底经过主管汇总进行确认，后又称第二天其与主管一同确认加班时数。被告所提供的2016年1月1日至2017年1月1日考勤表上所反映出来的加班被告已经足额发放加班费。双方对于按照最低工资标准为基数计算加班费无争议。原告提交了2008年10月20日至2010年9月25日期间的排班表或考勤表。其中，2009年1月26日至4月25日及2009年10月26日至6月25日期间为考勤表，其余期间为排班表。其中，被告对考勤表的真实性没有异议，对于考勤表上部门经理的签字亦没有异议，并表示部门经理掌握原告实际上班的情况。2009年1月26日至4月25日及2009年10月26日至2010年6月25日期间考勤表显示原告周末加班的天数为78天，平日休息的天数为46天，倒休天数为8天。
被告未向原告发放2008年至2012年期间的防暑降温补贴。双方对于劳动合同中无关于提成奖的约定，公司亦无提成奖的规定无异议。
天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会于2017年12月13日作出津开劳仲字[2017]第0895号仲裁裁决，确定被告向原告支付2011年1月至2015年12月期间工资差额7348.32元；2008年10月至2017年1月期间的加班费2265元；2017年10月至2017年11月期间工资2800元。另，该裁决书载明劳动者不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼，用人单位有证据证明裁决存在《劳动争议调解仲裁法》第四十九条所列情形之一的，可以自收到裁决书之日起三十日内向仲裁委所在地中级人民法院申请撤销裁决。上述裁决做出后，被告已经向原告支付了裁决所认定的2008年10月至2017年1月期间的加班费2265元及2017年10月至2017年11月期间工资2800元。上述裁决做出后，被告亦向天津市第二中级人民法院提出了撤销涉案裁定的申请，后以被申请人郝家亮已在基层法院提起诉讼为由提出撤回申请。本案庭审过程中，原、被告双方对于2011年1月至2015年12月工资差额为4883元无异议。上述加班费2265元系被告在仲裁期间自愿支付数额，在本案中被告对自愿支付的性质予以确认，并主张在本案中应进行扣除。
以上事实，原、被告双方提供的证据以及双方当事人的陈述予以证实。
本院认为，原、被告之间存在劳动合同关系，双方均应依法、依约行使权利，履行义务。
关于加班费问题，虽原告每天正常上班状态下的工作时间为8.5个小时，但双方对0.5个小时为吃饭时间并无异议。故，此0.5个小时不应算作加班时间，亦不应支付此时间的加班费。此外，关于2008年10月23日至2010年12月31日期间的加班费，原告主张系该期间的休息日加班费。此期间，原告分别提交排班表或考勤表予以证明。对于原告依据排班表主张的加班费，被告不予认可。本院认为，此期间迄今已历经多年，原告应提供较为充分的证据予以证明。排班表系最初对工作的预设安排，在被告对于两年以上考勤记录等材料的保存不具有相应法定义务的情况下，无法仅通过原告提交的排班表得出原告此期间的具体加班情况。故，本院对原告依据排班表主张的相应期间的加班费不予支持。对于原告依据考勤表主张的加班费，被告亦不予认可。然，被告对于该证据上部门经理的签字无异议，并认可部门经理掌握原告实际上班情况。故，原告提交的考勤表足以证明其加班事实的存在，被告未提交已发放的证据，被告应向原告发放此期间的加班费。双方对于加班费计算基数以最低工资为标准没有异议。经计算，被告应向原告支付的此期间的加班费为4001.84元；对于2016年1月1日至2017年1月1日期间的加班费，被告主张其所提供的2016年1月1日至2017年1月1日期间考勤表上所涉及的加班均已足额发放加班费，原告对此予以认可。但，原告陈述其所主张的加班费系日常工作过程中，到了下班点客人仍未打完球，而其继续陪客人在场上打球但未经加班审批的时间的加班费。对此，本院认为，被告《员工手册》明确规定加班需经审批，原告对《员工手册》及加班需审批的规定亦无异议。此外，本案被告并非生产型企业，且位居繁华市区内，到、离单位均较为方便。另，高尔夫球场及球童岗位存在其特殊性，如被告高尔夫球场的工作环境系室外，存在受天气影响的情形，亦存在气候变化致使封场、夜间无灯光即无法经营等多种情况；该行业球童陪客人打球，每位客人均会给球童100元小费且不计入工资收入等特殊情形。上述特殊性，均决定了被告《员工手册》加班需审批规定的合理性。故，对于原告主张的按照打卡记录的记载，要求被告支付此期间未经审批时间的加班费的主张不予支持。综上，因仲裁期间被告自愿支付原告加班费2265元，并已支付。故，4001.84元扣除已支付的2265元后，被告应向原告支付的加班费数额为1736.84元。
关于工资差额的问题，原告主张的数额被告不予认可，并主张经其计算工资差额为4883元，原对于被告计算的工资差额为4883元予以认可。另，被告亦确系提出过撤销裁决的申请，综合本案的情况，本院对4883元工资差额予以确认；
关于提成奖的问题，原告虽提交了提成奖的付款申请单予以证明被告应当支付提成奖，但被告不予认可，且该单据上仅有原告部门经理的签字，财务部经理、副总经理、总经理/董事长均未签字。庭审中，原、被告双方对于劳动合同无发放提成奖的约定，公司亦无发放提成奖的规定的意见一致。在此种情况下，应认定提成奖系公司自主决定发放的范畴，在原告未能提交应当发放证据的情况下，主张应当发放缺乏依据，本院不予支持。
关于防暑降温补贴的问题，被告以已过诉讼时效为由不予认可。对此，原告未能提交诉讼时效中断的证据。故，确已超过诉讼时效，本院亦不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定判决如下：
一、被告天津华纳高尔夫俱乐部管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告郝家亮支付2011年1月至2015年12月工资差额4883元；
二、被告天津华纳高尔夫俱乐部管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告郝家亮支付加班费1736.84元；
三、驳回原告郝家亮的其他诉讼请求。
案件受理费5元，由原告郝家亮承担3元，由被告天津华纳高尔夫俱乐部管理有限公司承担2元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 张红杰
二〇一八年三月二十九日
书 记 员 王天远
附：法律释明
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。