福建省泉州市鲤城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鲤民初字第2177号
原告陈幼婷，女，1982年10月21日出生，汉族，住福建省泉州市洛江区。
被告福建省东南大宗商品交易中心有限公司，住所地泉州市鲤城区。
法定代表人叶孙福，董事长。
委托代理人张照东，福建天衡联合律师事务所律师。
委托代理人阮秋梅，福建刺桐律师事务所律师。
原告陈幼婷诉被告福建省东南大宗商品交易中心有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月15日立案受理后，依法组成合议庭，于同年6月23日、9月1日、11月18日公开开庭进行了审理。原告陈幼婷，被告的委托代理人张照东、阮秋梅到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告陈幼婷诉称：原告与被告福建省东南大宗商品交易中心有限公司于2014年9月建立劳动关系，合同期限三年，试用期为三个月，年薪94000元（月均工资7833元）。2014年9月3日至2015年1月8日间，被告多次无理克扣原告工资，且没有为原告办理、缴纳社会保险费用，并拒绝安排年休假，为此原告被迫辞职。2015年3月，原告向泉州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.陈幼婷与福建省东南大宗商品交易中心有限公司的劳动关系于2015年1月8日解除；2.福建省东南大宗商品交易中心有限公司应支付陈幼婷因解除劳动合同的经济补偿金3916.5元、被克扣的工资10105.65元及相应半个月工资3916.5元作为经济赔偿金；3.支付2014年9月至2015年1月的社会保险6266.4元及未办理社会保险的经济补偿金3916.5元；4.支付5天未休年休假工资5402元。同年4月28日，泉州市劳动争议仲裁委员会作出泉劳仲案（2015）14号仲裁裁决书，裁决：1.确认陈幼婷与福建省东南大宗商品交易中心有限公司的劳动合同关系于2015年1月8日解除；2.驳回陈幼婷的其他申请请求。原告因不服该仲裁现向法院起诉，请求判令：1.原、被告劳动关系于2015年1月8日解除；2.被告支付克扣原告的工资10105.65元﹛32951.65元（自2014年9月3日至2015年1月8日应发工资）-22846元（实际收到工资）=10105.65元﹜及解除劳动合同的经济补偿金3916.5元；3.被告支付原告五天应休未休年休假工资5402元（7833元／月÷21.75天×5天×3倍=5402元）；4.被告支付原告加付赔偿金3916.5元；5.被告为原告办理、补缴社会保险费用6266.4元（7833元／月×20%×4个月=6266.4元）。案件审理中，原告放弃要求被告支付加付赔偿金3916.5元的诉讼请求，并变更第五项诉讼请求为：被告支付原告自2014年9月起至2015年1月止的社会保险费6266.4元。
被告福建省东南大宗商品交易中心有限公司辩称：原告陈幼婷在答辩人公司任职期间，还兼职做律师，违反了《律师执业管理办法》等相关规定，原告的行为导致双方的劳动关系无效。原告的诉讼请求不能成立。1.关于克扣工资问题。根据双方签订的劳动合同补充协议第一条规定，答辩人已依约按每月6000元的标准发放工资，因原告工作年限未满一年，没有达到合同约定的享受年终薪资22000元的条件，故答辩人不存在克扣原告工资的情形；2.关于解除合同的经济补偿金问题。根据原告签字确认的员工离职申请表中注明的辞职原因“因本职工作岗位与个人职业规划不符，特申请提前终止与公司劳动关系，其他具体原因已与公司领导沟通清楚”可知，原告离职是其个人原因所致，而非受公司强迫，故其要求答辩人支付经济补偿金于法无据；3.关于支付应休未休年休假工资的问题。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。由于原告在答辩人公司任职仅四个月，不符合享受年休假的条件，故原告该主张于法无据；4.关于加付赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿……；逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金……。”可见，即使答辩人存在克扣工资等违法情形，也必须由“劳动行政部门责令限期支付”，只有在“逾期不支付”的情形外才存在支付加付赔偿金的问题。因答辩人公司不存在克扣原告工资等情形，故原告该项诉求于法无据；5.关于办理、补缴或支付社会保险费用的问题。按照我国社会保险管理规定，一个人只能缴交一份社会保险，不能重复缴交，且社会保险属于强制险，不能以现金方式支付。本案原告在入职答辩人公司前，就在福建尚品律师事务所从事律师工作并缴交社保至今，即便答辩人有意为原告办理、缴交社保费用也是无法办到的，原告应承担由此产生的所有责任。综上所述，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，应当予以驳回。
经审理查明：被告福建省东南大宗商品交易中心有限公司于2014年9月3日聘请原告陈幼婷担任公司经理，双方签订为期三年的劳动合同，试用期为2014年9月3日至2014年12月2日，月工资1170元（包括试用期）；同日，双方还签订劳动合同补充协议一份，约定陈幼婷任公司法务合规部经理一职，年薪94000元，每月6000元，其中月基本工资1170元，年终薪资为22000元，但必须在交易中心工作届满一年方可享受年终薪资。原告陈幼婷在公司的岗位职责包括组织执行其任职部门的各项管理制度、流程及相关规划工作、负责其任职部门的日常管理工作及监督协调工作、负责其任职部门人员的绩效考核、培训、工作调配、人事任免等。2014年9月3日至2015年1月8日原告在被告公司任职期间，被告通过中国银行对公账户转至原告中国银行账户上的工资共计27885元。其中，2014年9月工资5405元，10月工资5805元，11月工资5945元，12月工资5695元，2015年1月工作8天的工资、补发的部份年终薪资及其他款项共计5035元。2014年12月9日，原告以“因本职工作岗位与个人职业规划不符，特申请提前终止与公司的劳动关系。其他具体原因已与公司领导沟通清楚”为由辞职，并于2015年1月8日与被告公司办理交接手续后离职。
另查明：原告陈幼婷于2013年10月至2015年7月间在福建尚品律师事务所从事法律工作（2014年3月取得实习律师证），2014年4月起在该律所办理、缴交社会保险费用至今。2014年2月21日，原告还与天津金世家贵金属经营有限公司建立劳动关系，劳动合同期限二年，年薪工资为人民币100000元，年度奖金为8333元。2015年1月8日，原告与该公司终止劳动关系。
上述事实，除原告陈幼婷、被告的委托代理人张照东、阮秋梅在庭审中的陈述外，还有原告陈幼婷提供的福建省东南大宗商品交易中心有限公司的营业执照副本、劳动合同补充协议、员工离职（岗）交接表、离职证明、社保缴交记录、年休假请示件、泉劳仲案（2015）14号仲裁裁决书；被告提供的劳动合同、考勤记录、银行转账支付清单、工资发放确认书、关于陈幼婷工资发放和医社保缴纳说明、原告离职申请表、离职证明、陈幼婷诉天津金世家贵金属经营有限公司的起诉状、（2014）泉民终字第2984号民事判决书（网上打印版）等为证，本院予以认定。
本院认为：原告陈幼婷在被告福建省东南大宗商品交易中心有限公司任职期间，不仅与天津金世家贵金属经营有限公司存在劳动关系，同时还在福建尚品律师事务所从事实习律师工作，这种与不同用人单位建立多个劳动关系所形成的双重劳动关系情形，应当类推适用最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条的规定，认定多个劳动关系同时存在。由于《律师法》、《律师执业管理办法》、《律师执业行为规范》并未明确规定实习律师不得从事律师事务性以外的工作，而现实生活中，实习律师也普遍存在兼职的情形，因此本案原告与被告公司建立的劳动合同关系，合法有效，双方应按劳动合同的约定及相关的劳动法律规定享有权利、履行义务。鉴于双方劳动关系已于2015年1月8日实际解除，现原告要求确认该事实，本院予以支持。本案的争议焦点：1.关于支付克扣工资的问题。原告主张被告每月应发放工资7833元，即任职四个月应发放工资32951.65元，但原告实际收到22846元，故被告克扣工资为10105.65元。本院认为，原、被告签订的劳动合同补充协议明确约定：陈幼婷任职薪酬为人民币94000元，每月发放6000元，其中基本工资1170元／月；年终薪资为22000元，但必须在交易中心工作届满一年方可享受年终薪资。从被告公司提供的银行转账支付清单、工资发放确认书、关于陈幼婷工资发放说明可知：被告公司已按合同约定支付原告自2014年9月3日起至2015年1月8日止以每月6000元计算的税后工资；2015年1月被告还补发了原告部分年终薪资2132.6元（自试用期届满后即2014年12月至2015年1月）。综上，被告公司已依约履行每月支付被告工资的义务，并不存在克扣原告工资的情形，原告要求被告支付克扣工资10105.65元的诉求，事实依据不足，不予支持。2.关于解除合同经济补偿金的问题。根据原告签字确认的员工离职申请表中注明的辞职原因“因本职工作岗位与个人职业规划不符，特申请提前终止与公司劳动关系，其他具体原因已与公司领导沟通清楚”可知，原告离职是其个人原因，而非被告公司强迫或胁迫，故原告要求被告支付经济补偿金3916.5元的诉求，依法无据，不予支持。3.关于支付应休未休年休假工资的问题。根据《职工带薪年休假条例》第七条规定，单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，应由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权认定并责令限期改正，对逾期不改正的由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门责令支付赔偿金，对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位之外的其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。由此可见，原告要求被告支付应休未休年休假工资的诉求，不属于人民法院民事诉讼的受案范围，本院不予审查处理。4.关于支付加付赔偿金的问题。根据相关法律规定，加付赔偿金是否支付，属于劳动行政部门职权的处理范围，不属于人民法院民事诉讼的受理范围，鉴于原告已放弃该项诉求，本院在此不予处理。5.关于支付社会保险费的问题。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔损失而发生争议的，人民法院应予受理。故人民法院审理此类纠纷需同时满足以下二个条件：（1）用人单位未为劳动者办理社会保险手续；（2）社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇。本案原告的社保费用已由用人单位之一的福建尚品律师事务所办理、缴交，显然不符合上述情形。原告要求被告支付社会保险费，本院不予审查处理。经本庭主持调解，原、被告双方未能达成调解协议。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十条、第四十六条、第八十五条，《职工带薪年休假条例》第七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、确认原告陈幼婷与被告福建省东南大宗商品交易中心有限公司的劳动合同关系于2015年1月8日解除；
二、驳回原告陈幼婷的其他诉讼请求。
本案受理费10元，由原告陈幼婷负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
审 判 长 张 晓
审 判 员 洪良直
人民陪审员 庄燕茹
二〇一五年十二月十五日
书 记 员 吴铭达
主要法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条第一款中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合
同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《职工带薪年休假条例》
第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔损失而发生争议的，人民法院应予受理。
第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待业人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。