广东省清远市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤18民终1171号
上诉人（原审被告）：艺强（清新）人造首饰制品有限公司。住所地：清远市清新区太和镇工业区。
法定代表人：周少玲。
委托代理人：李燕如，广东尚义律师事务所律师。
上诉人（原审原告）：何景春，男，户籍住址：湖南省宁远县。
委托代理人：朱运兴，广东汇棋律师事务所律师。
上诉人艺强（清新）人造首饰制品有限公司（以下简称艺强公司）与上诉人何景春劳动合同纠纷一案，不服广东省清远市清新区人民法院（2016）粤1803民初3008号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人艺强公司委托代理人李燕如，上诉人何景春及其委托代理人朱运兴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人艺强公司上诉请求：一、判令撤销原审判决第一项，依法改判为驳回经济补偿金支付请求；二、判令何景春承担一、二审诉讼费用。事实与理由：一、艺强公司不存在未及时足额支付工资的行为，原审法院认定事实不清，从而适用法律错误。首先，从时间因素和工资发放流程分析，工资已是及时发放的。再则，从工资发放数额分析，工资支付是足额的。二、原审法院单一认为所有公司都应当月工资当月发，否则即违法，明显是错误的，罔顾艺强公司多年与员工已达成的工资发放流程约定，不结合公司在1月至6月经营期间的特殊性，属认定事实错误。三、本案并不存在用人单位提出解除劳动关系或协商解除劳动关系的情形，原审法院认定事实错误，从而导致适用法律错误，应予纠正。（一）何景春提供的证据7图片，艺强公司代理人已在一审庭审质证明确否认其三性（包括真实性），原审法院依据一份未经艺强公司认可的复印件作为认定本案事实的关键证据，明显错误；（二）原审认定是何景春在2016年7月8日先提出解除劳动关系，且何景春已经承认在提出同时单方离职。艺强公司多次电话通知其回公司上班，其均拒绝，此足以说明，并非艺强公司提出或同意与其解除劳动关系；（三）退一万步，证据7图片与本案也无关联性，从图片内容分析，是2016年7月12日贴出，而何景春在2016年7月8日已提出要解除劳动关系并离职，因此该份通知在内容上也根本与何景春无关联性。四、原审法院计算月平均工资存在错误。原审法院计算近一年月平均工资错误，艺强公司发放给何景春工资及缴交社保至2016年6月，月平均工资应为1576元。原审法院以2016年4月计至2015年5月错误，应从2016年6月计至2015年7月。
何景春对艺强公司的上诉答辩称：一、艺强公司明显存在未及时足额的支付工资的行为，事实清楚，证据确实充分。（一）答辩人在一审中提供的《刷卡记录》证据，既记录了答辩人的出勤情况，又记录了答辩人的工资组成情况，工资的计算方式，工资的签收情况，工资核算的时间。不但是考勤表，也是工资表。结合银行流水的工资发放记录，艺强公司明显违反《广东省工资支付条例》的相关规定，明显存在拖欠工资的行为；（二）艺强公司把拖欠发放工资的责任推给劳动者，明显是歪曲事实，想逃避责任。二、艺强公司认为“原审法院不结合公司在1月至6月经营期间的特殊性，属认定事实错误”明显是没有任何事实和法律依据。（一）艺强公司因环保问题需要整治不能成为拖欠劳动者工资的理由；（二）艺强公司不支付劳动报酬是要逼着劳动者自动离开，而令公司不用支付任何补偿金给劳动者，艺强公司存在过错；（三）艺强公司在上诉状中认为“答辩人并非主观恶意而未及时足额支付劳动报酬”，则艺强公司也承认存在未及时足额支付劳动报酬的行为，按法律规定，不管是否恶意，只要企业未及时足额支付劳动报酬，劳动者就可以解除劳动合同，获得经济补偿；（四）艺强公司曾要求劳动者“搬新厂”，但“新厂”实际是龙湾工业园附近的一座民房，不符合安全、消防和环保要求，艺强公司没有提供劳动条件，劳动者可以解除劳动合同，有权获得经济补偿。三、艺强公司已经明确向所有劳动者提出解除劳动关系，原审认定事实清楚，证据充足。四、原审法院计算经济补偿金的方式正确，适用法律正确，应予以维持。
上诉人何景春上诉请求：一、撤销（2016）粤1803民初3008号民事判决书第二项；二、依法改判艺强公司向何景春支付拖欠的工资2059.27元；三、依法改判艺强公司因未签订书面劳动合同而应支付何景春双倍工资40800元（3400元/月×11个月）；四、本案一审、二审诉讼费由艺强公司承担。事实与理由：一、原审认定“何景春对主张艺强公司拖欠其工资2059.27元的事实，没有向法院提交相应的证据”，明显是认定事实不清，没有对本案的关键证据进行审查。何景春在一审中提供的《刷卡记录》，既记录了何景春的出勤情况，又记录了何景春的工资组成情况，工资的计算方式，工资的签收情况，工资核算的时间。但发放工资的银行卡的《银行流水》显示，艺强公司发放给何景春的工资与《刷卡记录》中显示的工资计算方式不一致，艺强公司从2016年1月起共克扣拖欠何景春工资合计2059.27元。而一审法院没有全面审查《刷卡记录》这组证据，导致认定事实不清。二、艺强公司是否应支付未签订劳动合同双倍工资，一审法院认定事实和适用法律错误。本案中，何景春与艺强公司形成事实上的劳动关系后，艺强公司没有与何景春签订劳动合同，至今也没有补签。因此，艺强公司违反了法律规定，何景春请求支付双倍工资是符合法律规定的。一审法院没有查清事实，导致认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院予以改判，支持何景春的上诉请求。
艺强公司对何景春的上诉答辩称：一、答辩人已足额支付工资，何景春诉求支付拖欠工资并要求支付经济补偿金，无合法依据。（一）何景春在2016年1月份仅工作5天，2月份无上班，3月份工作14天，4月工作8.5天，5月及6月无上班，1-6月份何景春的工作时间均少于法定工作天数21.75天，答辩人仍以不低于清远市最低工资标准或最低工资标准80%发放，在何景春依财务制度先签名确认后再发放至工资卡，合法合规，不存在不足额支付工资的情况；（二）2016年4月，部分工人提出当月工作4天的和不工作的均取得相同工资，那宁愿不上班。为提高员工积极性，答辩人才无奈自愿从2016年4月又额外支付工资给上班员工，工资只有多付而没有少付。何景春要求按4月份工资计算方式，补偿1月、3月工资的诉求于法无据，且2月、5月、6月工资已在扣除社保、餐费、电费项目后足额支付。何景春所有工资发放及计算方式已经其签名确认，如今请求支付拖欠工资于法无据；（三）何景春2016年5月底6月初左右才确认3月份工资，2016年7月4日才到厂签名确认4、5月的工资，答辩人已在其确认当月付清其工资，6月份工资在2016年7月12日统一发放。答辩人根本不存在拖欠且不足额支付工资的情形，工资全部已发清，何景春据此要求支付经济补偿金无合法依据。二、何景春请求支付未签订书面劳动合同的双倍工资已过仲裁时效，要求支付近一年未签订书面劳动合同双倍工资也无法律依据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，何景春仅可要求入职的下一个月起11个月的双倍工资赔偿，何景春入职已超过一年，要求支付自入职第二个月起11个月工资明显超过一年仲裁时效，即自入职起第二个月2014年1月20日起至2014年12月20日11个月工资，已超过一年仲裁时效。对超过一年未签订劳动合同的用工时间，应视为已签订了无固定期限劳动合同，则不存在未签订劳动合同的情形，何景春要求支付近一年（2016年5月至2015年5月）未签订劳动合同的双倍工资，无合法依据，请法院予以驳回。
何景春向一审法院起诉请求：1、依法判决艺强公司向何景春支付拖欠的工资2059.27元；2、依法判决艺强公司向何景春支付经济补偿金10200元；3、依法判决艺强公司支付因未签订书面劳动合同而应支付何景春双倍工资40800元（3400元/月×12个月）。以上各项合计：53059.27元。
一审法院认定事实：2013年12月20日何景春入职艺强公司，任职合金部，何景春、艺强公司之间没有签订《劳动合同》，到何景春提出解除劳动合同时止（2016年5月27日），何景春已在艺强公司工作了2年5个月。
何景春2016年4月至2015年5月的工资为：1548元、1571.7元、943.67元、943.67元、2399元、2268元、1093元、2326.7元、2183.7元、2218.3元、3066元、3183元，以上12个月的平均工资为1796元（四舍五入取整数）。
何景春2016年1月至3月的工资分别是在2016年3月29日及同年4月5日、6月2日支付。
仲裁阶段，何景春表示在2016年5月27日已明确口头通知艺强公司解除劳动合同，艺强公司对此没有异议。
2016年6月6日，申请人（何景春）向清远市清新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年7月25日，该委员会裁决如下：一、双方劳动关系于2016年5月27日解除。二、驳回申请人的其他仲裁申请。申请人不服，于同年11月9日向一审法院提起诉讼。
对于以上双方当事人都没有争议的事实，一审法院予以确认。
本案争议的事实：1、艺强公司是否存在未及时足额支付劳动报酬的行为。
何景春为证明艺强公司存在未及时足额支付劳动报酬的行为，向一审法院提供了证据4银行流水、刷卡记录予以证实，艺强公司对该证据的真实性没有异议，但对其要证明的内容有异议，认为没有克扣、拖欠何景春的工资，但艺强公司对其主张没有提供证据予以证明。从何景春提供的证据4银行流水来看，其2016年1月至3月的工资，分别是在2016年3月29日及同年4月5日、6月2日发放到何景春的银行卡，工资确是存在延迟支付的情况，因此，对该证据所要证明的内容，一审法院予以确认。
2、艺强公司有否拖欠何景春2059.27元的工资。
何景春对主张艺强公司拖欠其工资2059.27元的事实，没有向法院提交相应的证据。
3、艺强公司应否支付未签订劳动合同的双倍工资。
何景春对主张艺强公司应支付未签订劳动合同的双倍工资的事实，也没有向法院提交证据予以证实。艺强公司认为依法无须支付何景春双倍工资。
一审法院认为：本案是劳动合同纠纷，本案争议的焦点是：一、艺强公司应否支付何景春的经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”《广东省工资支付条例》第十条“用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。……，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。…”的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以与之解除劳动关系。何景春在艺强公司工作了2年，虽然双方没有签订书面劳动合同，但他们之间已形成了事实劳动关系，受《中华人民共和国劳动合同法》的保护。从何景春提供的证据4银行流水可知，何景春工资的支付周期是按月计算的，因此，艺强公司应当按照约定每月支付工资。
《广东省工资支付条例》第六十二条第一款第（四）项的规定：“拖欠工资是指用人单位无法定理由逾期未支付或者未足额支付劳动者应得工资的行为。”对于艺强公司认为何景春没按时回公司对其工资进行核对并签名，是造成其工资无法正常支付的原因，不属于无故拖欠工资的辩解意见，由于对工资进行核对、签名并不是逾期支付工资的法定理由，到5月27日何景春提出解除劳动关系时止，艺强公司尚拖欠何景春3、4、5月份的工资，故一审法院对艺强公司以上的辩解意见不予采纳。依照以上规定，艺强公司未及时足额支付何景春的劳动报酬，何景春有权解除劳动关系，其于2016年5月27日口头通知何景春解除双方的劳动关系，因此，何景春、艺强公司之间的劳动关系于2016年5月27日解除。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”的规定，艺强公司因延迟支付工资，导致何景春解除劳动关系，因此艺强公司应支付经济补偿金，何景春已在艺强公司工作了2年5个月，其经济补偿金为1796元×2.5个月＝4490元，对何景春该请求超出的部分金额，一审法院不予支持。
二、艺强公司应否支付何景春拖欠的工资及双倍工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”及《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。”的规定，何景春在艺强公司工作了2年，在其工作满一年之日起，何景春、艺强公司之间视为已订立了无固定期限的劳动合同，因此，何景春要求支付因未签订书面劳动合同而应支付双倍工资40800元的请求，不符合法律规定，一审法院不予支持。
根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第二款“在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，当事人对其主张的事实负有举证证明的责任，否则承担举证不能的法律后果。本案何景春要求艺强公司支付拖欠的工资，由于何景春并没有提供证据证明存在拖欠工资的情况，因此，应由何景春承担举证不能的法律后果，对其要求艺强公司支付拖欠工资2059.27元的请求，一审法院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十八条、第四十六条第一款、第四十七条、《广东省工资支付条例》第十条、第六十二条第一款第（四）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，一审法院于2017年2月8日作出如下判决：一、艺强（清新）人造首饰制品有限公司应于判决发生法律效力之日起十日内支付何景春经济补偿金4490元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回何景春的其他诉讼请求。案件受理费5元，由何景春负担。
一审法院查明的事实基本属实，本院予以确认。
本院二审期间，双方均未提交新证据。
本院认为，本案系劳动合同纠纷，结合上诉人艺强公司、何景春的上诉请求与相应答辩意见，归纳本案争议焦点为：1、艺强公司有否拖欠何景春工资、是否按时支付工资；2、对何景春主张双倍工资、经济补偿金应否予以支持以及经济补偿金应如何计算。
关于第一个争议焦点，根据《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”的规定，结合何景春的工作、出勤情况以及工资发放情况，艺强公司虽然确实存在延迟发放何景春工资的情况，但并没有拖欠其工资，故一审法院驳回何景春要求艺强公司向其支付拖欠工资的诉请，符合法律规定，本院依法予以维持。
关于第二个争议焦点，双倍工资问题，何景春认为艺强公司因未与其签订书面劳动合同而要求支付11个月的双倍工资。本院经审查认为，何景春自2013年12月20日入职艺强公司至其提出解除劳动关系止，双方一直未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，何景春可以以未签订书面劳动合同为由请求艺强公司支付2014年1月至2014年11月期间共11个月的双倍工资。但何景春于2016年6月6日才提出仲裁申请，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的规定，何景春以未签订书面劳动合同为由请求艺强公司支付上述期间的双倍工资，已超过一年的仲裁时效。另外，何景春在入职满一年后，双方仍未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，从2015年1月起，应视为双方已订立无固定期限的劳动合同，艺强公司无需再支付何景春用工之日起满一年之后未订立书面劳动合同的双倍工资。综上，对何景春的该项上诉请求，本院不予支持。
关于经济补偿金问题。本案中，仲裁阶段，何景春表示在2016年5月27日已明确口头通知艺强公司解除劳动合同，艺强公司对此没有异议。2016年7月12日，艺强公司贴出与所有在职员工协商解除劳动关系的通知书，由于艺强公司还未处理何景春提出的解除劳动关系的问题，故其贴出的通知书可视为向所有在职员工提出解除劳动关系，并与何景春协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”的规定，艺强公司应向何景春支付经济补偿金，对艺强公司主张其不应支付经济补偿金的意见，于法无据，本院不予采纳。
关于经济补偿金如何计算问题。艺强公司主张以何景春2016年6月至2015年7月期间的工资收入来计算其月平均工资。本院经审查认为，何景春于2016年6月6日向清远市清新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年7月25日，该委员会裁决双方劳动关系于2016年5月27日解除。对于双方劳动关系的解除时间，艺强公司和何景春均未向一审法院提出起诉，一审法院根据涉案仲裁裁决中双方解除劳动关系的时间即2016年5月27日起向前推12个月，以2016年4月至2015年5月计算月平均工资，并无不当，本院予以维持。艺强公司认为一审法院以2016年4月至2015年5月计算月平均工资错误，应从2016年6月计至2015年7月的意见，于法无据，本院不予采纳。
综上所述，上诉人艺强（清新）人造首饰制品有限公司、何景春的上诉理据均不能成立，应予驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费合共20元，由上诉人艺强（清新）人造首饰制品有限公司负担10元，上诉人何景春负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 谢伟诚
审 判 员 禹 莉
审 判 员 刘永戈
二〇一七年八月十六日
法官助理 钟子晴
书 记 员 何 叶
附相关法律条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。