上海市奉贤区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0120民初3901号
原告李长勇。
被告上海牧果钢管有限公司。
法定代表人陆飞，总经理。
委托代理人管松涛，男，上海牧果钢管有限公司工作。
原告李长勇诉被告上海牧果钢管有限公司（以下简称“牧果公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2016年3月2日立案受理后，依法适用简易程序（小额诉讼），于2016年3月17日公开开庭进行了审理。原告李长勇、被告牧果公司均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李长勇诉称，原告于2015年10月22日到被告处工作至2015年12月9日离职，但被告从2015年10月22日至2015年12月9日支付原告人民币（以下币种同）3，711元工资。工作中，双休加班工资3，534.40元未支付（或社会保险费）等，为维护原告的合法权益，特诉请至本院要求判令被告：1、支付2015年10月22日-2015年12月9日的工资差额82元；2、2015年10月22日-2015年12月9日的休日加班工资3，534.40元；3、2015年11月1日-2015年12月9日未签订劳动合同双倍工资5，833.30元；4、违法解除劳动关系的赔偿金5，000元；5、未提前一个月通知解除劳动关系的代通金2，500元。
被告牧果公司辩称，不同意原告诉请，认为不属实。原告到被告厂里相当于钟点工，不存在劳动合同纠纷，是临时的，也没有工资标准，按日结清。
经审理查明，原告于2015年10月22日进入被告处从事包装工作，原告的工资标准为2，500元／月，原、被告双方未订立书面的劳动合同。因被告要求原告离职，故原告最后工作至2015年12月9日。自2015年10月22日至12月9日期间，原告XX病假休息外，每天都上班，工作时间为每天8小时。被告共支付了原告上述期间的工资3，711元。原告因工资等与被告发生争议，向奉贤区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，要求被告：1、支付2015年10月22日-2015年12月9日的工资差额82元；2、2015年10月22日-2015年12月9日的双休日加班工资3，534.40元；3、2015年11月1日-2015年12月9日未签订劳动合同双倍工资5，833.30元；4、违法解除劳动关系的赔偿金5，000元；5、未提前一个月通知解除劳动关系的代通金2，500元。仲裁委于2016年2月17日作出仲裁裁决：一、被告支付原告2015年11月22日至2015年12月9日未订立劳动合同的双倍工资差额1475.16元；二、对原告的其他请求不予支持。原告不服，致涉讼。
以上事实，由农业银行银行卡交易明细清单、原告自制的考勤记录、病历卡、调解不成通知书、仲裁裁决书以及庭审笔录等证据予以佐证，经庭审核实，本院予以确认。
本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告在原告工作期间未能足额支付劳动报酬，应当予以补足。故对原告的第一项诉讼请求，有事实和法律依据，本院予以支持。
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。庭审中，被告自认在2015年10月22日至12月9日期间，原告XX病假休息外，每天都上班，工作时间为每天8小时。因被告未能举证证明其系经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，亦未为原告安排补休，故被告应当按照不低于原告工资标准的200%予以支付双休日的加班工资。对原告主张的双休日加班工资的3，218.32元部分，本院依法予以支持。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。故被告应当自用工之日起一个月内通知原告签订书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现被告未与原告签订书面的劳动合同，亦未能提供证据证明其通知过原告签订劳动合同而原告拒签，故劳动合同未能签订的责任在于被告。故被告应当支付原告自2015年11月22日起至2015年12月9日期间的双倍工资。鉴于被告已支付了原告上述期间的部分工资，故被告还需支付上述期间的双倍工资的差额。因被告未就仲裁裁决书提出诉讼，故本院对原告主张的双倍工资的差额1，475.16元的部分予以支持。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当与劳动者补订书面劳动合同。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告自用工之日起超过一个月未与原告补订书面劳动合同，且辩称因原告工作态度不认真、不服从管理、不听从安排而要求原告离职，但未就上述辩称向本院提交任何证据，故本院对其辩称难以采信。据此，被告单方面解除与原告的劳动关系，系违法解除，应当向原告支付相应的赔偿金。鉴于原告的实际工作时间为2015年10月22日至12月9日，故对原告要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金的2，500元部分，本院依法予以支持。
对原告主张的提前一个月通知解除劳动关系的代通金，于法无据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第三十条第一款、第三十一条、第四十七条第一款、第八十二条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十二条的规定，判决如下：
一、被告上海牧果钢管有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李长勇2015年10月22日至2015年12月9日期间的工资差额人民币82元。
二、被告上海牧果钢管有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李长勇2015年10月22日至2015年12月9日期间的双休日加班工资人民币3，218.32元。
三、被告上海牧果钢管有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李长勇2015年11月22日至2015年12月9日的未签订劳动合同双倍工资差额人民币1，475.16元。
四、被告上海牧果钢管有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李长勇违法解除劳动关系的赔偿金人民币2，500元。
五、驳回原告李长勇其他诉讼请求。
案件受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由被告上海牧果钢管有限公司负担。
本判决为终审判决。
代理审判员 胡诚诚
二〇一六年三月十七日
书 记 员 常贝贝
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
……
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
……
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
……
三、《上海市企业工资支付办法》
十三、用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；
（二）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；
（三）安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当根据以上原则相应调整计件单价。
经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并按本条第（一）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资；用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，按本条第（三）项的规定支付工资。
经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，按本条第（三）项的规定支付工资。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
……
第一百六十二条基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。