新疆维吾尔自治区哈密地区中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新22民终133号
上诉人（原审被告）：巴里坤县红十字诊所。
法定代表人：王才堂，该诊所负责人。
委托代理人：王永涛，男，汉族，1985年5月7日出生，现住巴里坤县。
被上诉人（原审原告）：阿英古丽·玛米拉，女，哈萨克族，1988年2月13日出生，现住巴里坤县。
上诉人巴里坤县红十字诊所因劳动争议纠纷一案，不服巴里坤县人民法院（2015）巴民一初字第325号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人巴里坤县红十字诊所的法定代理人王才堂及其委托代理人王永涛、被上诉人阿英古丽·玛米拉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明：2014年11月3日原告阿英古丽·玛米拉被被告巴里坤县红十字诊所招聘从事护士工作，双方没有签订书面劳动合同，被告也没有为原告缴纳社会保险费，只是口头约定月工资为2000.00元，自2014年11月至2015年3月被告均按照月工资2000.00元标准予以发放原告工资。2015年4月25日，被告因原告在诊所工作期间工作没有搞好，诊所卫生不搞、工作期间绣花、没有按规定处理医疗垃圾、可能发生医疗管理部门罚款等原因询问原告继续干不干诊所工作，原告口头表示继续干诊所工作，2015年4月29日，原告向被告提出不干诊所工作，同时要求支付2015年4月的工资2000.00元，被告以原告不按规定履行工作职责等原因可能发生医疗管理部门罚款为由，要扣发原告工资200.00元，原告不同意，遂未领取工资。2015年5月原告阿英古丽·玛米拉提起仲裁申请，2015年6月18日，巴里坤县劳动争议仲裁委员会作出巴劳仲裁字（2015）8号仲裁裁决书，裁决：1、确认原告与被告存在劳动关系；2、被告向原告支付2015年4月工资2000.00元；3、被告向原告支付双倍工资差额5000.00元；4、驳回原告的其他请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。
原审法院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。订立书面的劳动合同不但能保护劳动者的合法权益，也能降低用人单位的管理风险。本案中原告与被告自2014年11月3日至2015年4月29日期间建立了劳动关系，但双方没有签订书面的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿”。被告巴里坤县红十字诊所未及时与原告阿英古丽·玛米拉终止劳动关系，而是放任事实劳动关系延续至2015年4月29日，依据劳动合同法及相关的法律法规，被告应当承担相应的法律责任。因此原告主张被告偿付双倍工资的请求予以支持。被告辩称原告在工作中不认真履行职责，不按照规定操作可能发生医疗部门罚款，原告突然辞职造成诊所经济损失。被告巴里坤县红十字诊所未能提供造成经济损失和医疗管理部门处罚的相关证据证实，故被告的意见不予采信。原告阿英古丽·玛米拉主张的被告无正当理由不让我上班的辩论和被告巴里坤县红十字诊所辩称原告阿英古丽·玛米拉突然就辞职的辩论意见，双方都不能提供相应的证据证实，故不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资”。原告阿英古丽·玛米拉2014年11月3日开始在巴里坤县红十字诊所工作，原告所主张的双倍工资应从工作的次月开始计算即2014年12月至2015年4月共计五个月，根据原告月工资2000.00元的事实，被告巴里坤县红十字诊所应支付原告阿英古丽·玛米拉双倍工资的差额为10000.00元。关于原告阿英古丽·玛米拉主张的被告巴里坤县红十字诊所补缴社会保险费的请求，应由有关行政机关依法予以处理，故对此诉请不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认2014年11月至2015年4月原告阿英古丽·玛米拉与被告巴里坤县红十字诊所存在事实劳动关系；二、被告巴里坤县红十字诊所给付原告阿英古丽·玛米拉2015年4月工资2000.00元，于本判决生效之日起十日内付清；三、被告巴里坤县红十字诊所给付未与原告阿英古丽·玛米拉签订书面劳动合同的双倍工资的差额10000.00元，于本判决生效之日起十日内付清；四、驳回原告阿英古丽·玛米拉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10.00元，由被告巴里坤县红十字诊所承担。
原审法院宣判后，原审被告巴里坤县红十字诊所不服原审判决，向本院提起上诉认为：上诉人巴里坤县红十字诊所与被上诉人阿英古丽·玛米拉不是劳动关系，是雇佣关系，所以不能使用劳动法的条例，一审程序不合法，综上一审法院处理本案错误。请求二审法院查明事实，依法公正判决。
被上诉人阿英古丽·玛米拉答辩称：上诉人的上诉请求不能成立，请求二审维持原审判决。
经二审审理查明，一审法院查明认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为，本案中双方当事人主要争议的是双方之间是雇佣关系还是劳动关系，上诉人支付给被上诉人双倍工资是否妥当，一审程序是否合法的问题。双方之间是雇佣关系还是劳动关系根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部（2005）12号）明确规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律，法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规范制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位的安排有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。根据上述规定上诉人巴里坤红十字诊所作为用人单位，聘用了被上诉人阿英古丽·玛米拉在自己的诊所从事护士工作满六个月，期间双方没有签订书面劳动合同的事实，双方均无异议。因此本院认定为双方之间存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资”。根据被上诉人阿英古丽·玛米拉2014年11月3日开始在上诉人巴里坤县红十字诊所工作，双倍工资应从工作的次月开始计算即2014年12月至2015年4月共计五个月，被上诉人阿英古丽·玛米拉月工资2000元的事实，原审判令上诉人巴里坤县红十字诊向本上诉人支付双倍工资的差额为10000元，符合劳动合同法有关规定。对于上诉人巴里坤县红十字诊所在所提出的一审法院程序不合法的上诉理由，经审查，一审程序符合《中华人民共和国民事诉讼法》三十九条，第四十九条的有关规定，一审开庭时上诉人巴里坤县红十字诊所亦未提出异议。因此上诉人巴里坤县红十字诊所的上诉请求，本院不予支持。综上，一审判决认定事实清楚，处理适当，程序合法，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人巴里坤县红十字诊所负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 邱 洪
审 判 员 卡德别克·胡衣鲁汗
代理审判员 阿丽亚 · 铁木尔
二〇一六年三月二十三日
书 记 员 李 伟