宁波市镇海区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）甬镇民初字第486号
原告：宁波俊诚金属管业有限公司。
诉讼代表人：俞土根。
委托代理人：舒辰。
被告：颜旭东。
原告宁波俊诚金属管业有限公司与被告颜旭东劳动合同纠纷一案，本院于2014年5月15日立案受理后，依法由审判员毛益波适用简易程序独任审判，于2014年6月11日公开开庭进行了审理。原告宁波俊诚金属管业有限公司的委托代理人舒辰，被告颜旭东到庭参加诉讼。经双方当事人申请，本案庭外和解一个月。本案现已审理终结。
原告宁波俊诚金属管业有限公司起诉称：被告以原告拖欠工资等为由向宁波市镇海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付拖欠的工资、车辆补贴、经济补偿金等，宁波市镇海区劳动人事争议仲裁委员会经审理后，支持了被告的仲裁请求。原告认为仲裁裁决与事实不符，适用法律、法规错误，原告无需支付被告上述款项。故原告诉至法院，请求判令原告无需支付被告工资84800元、车辆用油补贴6000元、车辆购置补贴30000元、经济补偿金75000元。
被告颜旭东答辩称：仲裁裁决认定事实、适用法律正确，原告诉请没有事实和法律依据，且原告在仲裁裁决书送达回执上的签收时间为2014年4月22日，原告起诉超过法定时间，仲裁裁决已发生法律效力。故被告请求驳回原告诉请。
原告宁波俊诚金属管业有限公司向本院提交了如下证据：
1.镇劳人仲案字（2014）第89号仲裁裁决书复印件一份，欲证明本案已经过仲裁前置程序的事实。被告对该证据没有异议，本院予以认定。
2.情况说明及挂号信信封各一份，欲证明原告于2014年4月30日收到仲裁裁决书的事实。被告对该组证据的真实性没有异议，但称仲裁裁决书的送达时间应以送达回执的记载为准。本院对该组证据的真实性予以认定。关于原告收到仲裁裁决书的时间，本院将在下文予以分析认定。
3.（2013）甬镇破（预）字第4号民事裁定书复印件一份，欲证明法院受理了原告的破产申请，并指定浙江金汉律师事务所为管理人的事实。被告对该证据没有异议，本院予以认定。
被告颜旭东向本院提交了如下证据：
1.镇劳人仲案字（2014）第89号送达回执复印件一份，欲证明原告于2014年4月22日收到仲裁裁决书的事实。原告对该证据形式上的真实性没有异议，但称原告提交的证据可以证明原告是2014年4月30日收到仲裁裁决书的。本院对该证据的真实性予以认定。关于原告收到仲裁裁决书的时间，本院认为，虽然原告于2014年4月22日在仲裁裁决书的送达回执上签字，但根据原告提交的宁波市镇海区劳动人事争议仲裁委员会出具的情况说明，宁波市镇海区劳动人事争议仲裁委员会事实上是通过邮寄挂号信的方式向原告送达仲裁裁决书的，原告收到仲裁裁决书的时间为2014年4月30日，该情况说明与原告提交的挂号信信封相互印证，故本院认定原告于2014年4月30日收到仲裁裁决书。
2.劳动合同复印件一份，欲证明原、被告双方存在劳动关系的事实。原告对该证据没有异议，本院予以认定。
3.解除劳动关系协议书复印件一份，欲证明原、被告双方已解除劳动关系，双方对经济补偿金的赔付没有异议的事实。被告称其工作至2014年1月15日。原告对该证据的真实性没有异议，称被告在原告处工作至2014年1月10日。本院对该证据的真实性予以认定。关于被告在原告处工作的截止时间，本院将在下文结合其他证据予以分析认定。
4.管理人员补贴制度复印件一份，欲证明原告按该补贴制度规定的标准发放工资和补贴的事实。原告对该证据的真实性有异议，称该证据上没有原告的公章，也没有原告法定代表人的签字。本院认为，原告对该证据的真实性提出异议，该证据上也无原告的公章或原告法定代表人的签字，故本院对该证据不予认定。
5.镇劳人仲案字（2014）第89号仲裁裁决书复印件一份，欲证明本案已经过仲裁前置程序的事实。原告对该证据的真实性没有异议，本院予以认定。
6.工作待遇协议复印件一份，欲证明被告的工资待遇情况。原告对协议内容没有异议，称仲裁时被告提供了该协议原件，该协议与被告提供的管理人员补贴制度落款时间差不多，但纸张新旧度差异很大，且该协议仅约定包括被告在内四人的待遇，故该协议可能是原告公司法定代表人为被告在内的四人补写的。被告称之前因未找到管理人员补贴制度，故被告应原告要求签订该协议。本院对该协议内容的真实性予以认定。
本院依职权从宁波市镇海区劳动人事争议仲裁委员会镇劳人仲案字（2014）第89号案卷中调取劳动争议申请书、欠薪情况汇总表、收件回执、受理案件通知书各一份，庭审笔录二份，原、被告对此均没有异议，本院予以认定。仲裁庭审中，原、被告双方确认被告在原告处工作至2014年1月15日。故关于被告在原告处工作的截止时间，虽然原告现主张被告工作至2014年1月10日，但未提供任何证据推翻其在仲裁庭审中确认的事实，且被告提出异议，故本院对此不予认定，本院认定被告在原告处工作至2014年1月15日。
根据已认定的证据，结合原、被告的庭审陈述，本院查明事实如下：
2004年6月1日，原告宁波俊诚金属管业有限公司与被告颜旭东签订无固定期限劳动合同一份，约定合同期从2004年6月1日起至符合法定终止时间止，工作岗位为采购。后原告与被告等工作人员就工作待遇约定如下内容：工作服务年限暂定5年，自2010年1月起至2014年12月止，工作底薪为90000元／年，公司给予每人60000元的车辆购置费，车辆购置费分4年付清，公司支付每人1500元／月的车辆使用费。2013年10月23日，原告以其不能清偿到期债务且已严重资不抵债等为由向本院申请破产清算。2013年11月5日，本院作出（2013）甬镇破（预）字第4号民事裁定，裁定受理原告的破产清算申请，指定浙江金汉律师事务所为原告的管理人。被告在原告处工作至2014年1月15日。当日，原、被告双方签订解除劳动关系协议书一份，约定“1、经甲方（即原告）提出，并经双方协商一致从即日起解除双方的劳动关系。2、甲乙双方对于甲方按照乙方（即被告）的工作年限每年补偿一个月的经济补偿金没有异议。3、鉴于双方对乙方的年薪、车辆购置费、车贴及经济补偿金的计算基数存在争议，故双方一致同意上述争议交由相关部门裁决。”2014年2月24日，被告向宁波市镇海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付被告2010年1月1日至2014年1月15日拖欠工资84800元（2010年90000元＋2011年90000元＋2012年90000元＋2013年90000元＋2014年7500元－已付（2010年70800元＋2011年71500元＋2012年72700元＋2013年67700元）】、2013年10月至2014年1月的车辆用油补贴6000元（1500元／月×4个月）、车辆购置补贴30000元、经济补偿金75000元（7500元／月×10个月）。宁波市镇海区劳动人事争议仲裁委员会于2014年2月28日立案受理。2014年4月17日，宁波市镇海区劳动人事争议仲裁委员会作出镇劳人仲案字（2014）第89号仲裁裁决，裁决原告支付被告拖欠工资84800元、车辆用油补贴6000元、车辆购置补贴30000元、经济补偿金75000元，共计195800元。原告于2014年4月30日收到该仲裁裁决书。原告不服该仲裁裁决，诉至本院，本院于2014年5月15日立案受理。审理中，原、被告双方确认上月26日至当月25日为一个计薪月份。
本院认为：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。本案原告于2014年4月30日收到仲裁裁决书，其于2014年5月15日向本院起诉并未超过法定期间。故本院对被告主张的原告起诉超过法定时间，仲裁裁决已发生法律效力的抗辩理由不予采纳。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原、被告双方约定2010年1月起至2014年12月止被告的工作底薪为90000元／年，被告工作至2014年1月15日，故原告应支付被告2010年1月1日至2014年1月15日工资合计363698.70元（90000元／年×4年＋90000元／年÷365天×15天）。被告称原告已支付被告该期间工资282700元（2010年70800元＋2011年71500元＋2012年72700元＋2013年67700元），原告提出异议，但未提供任何证据予以反驳，故本院认定原告已支付被告2010年1月1日至2014年1月15日工资282700元，尚应支付80998.70元（363698.70元－282700元）。原、被告双方约定2010年1月起至2014年12月止原告每月支付被告1500元车辆使用费（即被告主张的车辆用油补贴），原告未提供任何证据证实其已支付被告2013年10月至2014年1月的车辆用油补贴，故其应支付被告该期间车辆用油补贴。因原告工作至2014年1月15日，上月26日至当月25日为一个计薪月份，故2013年10月至2013年12月每月车辆用油补贴为1500元，2014年1月的车辆用油补贴为1020元（21天÷31天×1500元／月），即原告应支付被告2013年10月至2014年1月车辆用油补贴共计5520元（1500元／月×3个月＋1020元）。原、被告双方约定原告支付被告60000元车辆购置费（即被告主张的车辆购置补贴），原告未提供任何证据证实车辆购置补贴的发放情况，故本院根据被告主张认定原告已支付被告30000元车辆购置补贴，原告尚应支付被告30000元车辆购置补贴。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据双方签订的解除劳动关系协议书的约定，原告向被告提出解除劳动合同并与被告协商一致解除劳动合同，原告应支付被告经济补偿，解除劳动关系协议书也确认“按照乙方（即被告）的工作年限每年补偿一个月的经济补偿金”。双方约定被告自2010年1月起至2014年12月止工作底薪为90000元／年，被告按7500元／月主张经济补偿，未违反双方约定及法律规定，故原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金75000元（7500元／月×10个月）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告宁波俊诚金属管业有限公司支付被告颜旭东工资80998.70元、车辆用油补贴5520元、车辆购置补贴30000元、经济补偿金75000元，合计人民币191518.70元，于本判决生效之日起十日内履行完毕；
二、驳回原告宁波俊诚金属管业有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告宁波俊诚金属管业有限公司负担。（已预交）
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费。如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
本法律文书生效后，有执行内容的部分，权利人可在本判决规定的履行期间的最后一日起二年内向本院申请执行。逾期未申请，将丧失向法院申请执行的权利。
审 判 员 毛益波
二〇一四年七月二十五日
代书记员 吴哲梅