山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁02民终3081号
上诉人（原审原告）青岛桥港制衣有限公司。
法定代表人刘仁禄，职务总经理。
委托代理人崔燕，青岛桥港制衣有限公司工作人员。
被上诉人（原审被告）綦国芹。
上诉人青岛桥港制衣有限公司（以下简称桥港制衣公司）因与被上诉人綦国芹劳动合同纠纷一案，不服青岛市崂山区人民法院（2015）崂民三初字第46号民事判决，于2015年12月23日向本院提起上诉。本院于2016年4月5日受理后，依法组成由代理审判员孙琦担任审判长，代理审判员甘玉军担任本案主审，代理审判员王楷参加评议的合议庭。经过阅卷审查，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭审理，并于2016年6月14日组织双方当事人进行了证据和事实核对。上诉人桥港制衣公司的委托代理人崔燕、被上诉人綦国芹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
上诉人桥港制衣公司在一审中诉称，桥港制衣公司在2011年1月1日与綦国芹签订有书面劳动合同，合同到期后，桥港制衣公司多次催告綦国芹签订劳动合同，但綦国芹故意不续签书面劳动合同，并于2014年7月2日离职。桥港制衣公司认为，綦国芹离职及不签订书面劳动合同是其自身的故意，桥港制衣公司无过错，不应当支付经济补偿金及未签订劳动合同的二倍工资。
被上诉人綦国芹在一审中辩称，要求按照劳动仲裁裁决执行。
一审法院经审理查明：
桥港制衣公司、綦国芹双方签订了期限自2011年1月1日起至2013年12月31日止的劳动合同。2014年7月14日，桥港制衣公司作出关于再次催告续签劳动合同的函，称：“綦国芹女士：您的劳动合同早已到期，期间经公司多次催告您仍未与公司续签劳动合同，现再次催告您务必在接到通知之日起三日内到公司续签劳动合同。”桥港制衣公司于2014年7月15日邮寄了该函，綦国芹于2014年7月16日收到该函。2014年7月22日，桥港制衣公司作出关于终止劳动关系并办理工作交接及失业手续的通知，称：“綦国芹女士：鉴于，公司曾多次要求您续签劳动合同，但您一直未与公司签订，在您未与公司签订劳动合同的情况下，公司对您不能继续留用。为此，公司决定自即日起终止与您的劳动关系，并催告您收到本通知之日起一周内到公司办理工作交接及失业有关手续。”桥港制衣公司于2014年7月25日邮寄了该通知，綦国芹于2014年7月26日收到该通知。
綦国芹2013年7月至12月的应发工资为每月3220元；2014年1月至6月的应发工资为每月3420元。
桥港制衣公司、綦国芹发生劳动争议后，綦国芹向青岛市崂山区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1、被申请人支付申请人2014年1月1日至2014年7月28日未签订书面劳动合同的二倍工资23331元（3333元×7个月）；2、被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿13332元（3333元×4个月）。
青岛市崂山区劳动争议仲裁委员会做出的青崂劳人仲案字（2014）第488号裁决书裁决：一、被申请人青岛桥港制衣有限公司在本裁决生效之日起十日内支付申请人綦国芹终止劳动关系的经济补偿13280元（3320元×4个月）。二、被申请人青岛桥港制衣有限公司在本裁决生效之日起十日内支付申请人綦国芹2014年2月1日至2014年7月1日的未签订劳动合同的二倍工资16818.24元（3333元×5个月＋3333元÷21.75天×1天）。三、驳回申请人綦国芹的其他仲裁请求。
桥港制衣公司对该裁决不服，诉至一审法院。
一审法院认为：
《山东省劳动合同条例》第五十七条规定，劳动合同期满，劳动者在用人单位安排下继续提供劳动，用人单位自劳动合同期满之日起超过一个月未满一年未与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第六条规定，支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。桥港制衣公司在2013年12月31日劳动合同期满之日起一个月内未与綦国芹续订劳动合同，违反了上述规定，应支付綦国芹2014年2月1日至7月1日期间未签订书面劳动合同的二倍工资。綦国芹2014年1月至6月的应发工资为每月3420元，其主张按3333元的月工资标准计算二倍工资，一审法院应予以认可。
《青岛市中级人民法院、青岛市劳动争议仲裁委员会、青岛市人事争议仲裁委员会关于转发鲁高法【2010】84号文件进一步做好劳动人事争议处理工作的通知》第（二十三）条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同期间，用人单位提出终止劳动关系，或劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定提出终止劳动关系的，用人单位应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定向劳动者支付经济补偿。该通知第（二十四）条规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同期满后，劳动者继续为用人单位提供劳动，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，且劳动者不符合订立无固定期限条件的，按本通知第（二十三）条规定执行。桥港制衣公司在2013年12月31日劳动合同期满之日起一个月内未与綦国芹续订劳动合同，而綦国芹继续为桥港制衣公司提供劳动，桥港制衣公司于2014年7月22日作出通知，以多次要求綦国芹续签劳动合同而綦国芹未续签为由终止双方之间的劳动关系，未支付綦国芹经济补偿，违反了上述规定，应予支付。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经计算，按照綦国芹在桥港制衣公司处的本单位工作年限，綦国芹应支付桥港制衣公司四个月工资的经济补偿。
据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条、《山东省劳动合同条例》第五十七条、《劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决：一、桥港制衣公司在判决书生效之日起十日内支付给綦国芹终止劳动关系的经济补偿13280元（3320元×4个月）；二、桥港制衣公司在判决书生效之日起十日内支付给綦国芹2014年2月1日至2014年7月1日的未签订劳动合同的二倍工资16818.24元（3333元×5个月＋3333元÷21.75天×1天）；三、驳回桥港制衣公司的诉讼请求。桥港制衣公司如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费共计10元，由桥港制衣公司承担。
宣判后，上诉人桥港制衣公司不服一审判决上诉至本院。
上诉人桥港制衣公司上诉请求，撤销一审判决，改判支持其起诉请求，一二审诉讼费用由綦国芹负担。其上诉理由主要为：桥港制衣公司自2011年1月1日与綦国芹签订有书面劳动合同，合同到期后，桥港制衣公司催促綦国芹签订书面劳动合同，但綦国芹故意不续签书面劳动合同，并于2014年7月2日离职。桥港制衣公司认为，綦国芹离职及不续签劳动合同本身是其自身的故意，桥港制衣公司无过错，不应当支付綦国芹解除劳动合同经济补偿金及未续签劳动合同的二倍工资。
被上诉人綦国芹答辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求驳回上诉，维持原判。
本院查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本案经调解，双方当事人未能达成协议。
本院认为，本案诉争焦点为，上诉人桥港制衣公司应否支付綦国芹解除劳动合同经济补偿金及未签书面劳动合同二倍工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”用人单位与劳动者自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的，劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当与劳动者解除劳动合同，并依法支付解除劳动合同经济补偿金。桥港制衣公司与綦国芹之间劳动合同到期后，綦国芹继续在桥港制衣公司工作，桥港制衣公司应当在合同到期后一个月内与綦国芹续订书面劳动合同，双方在劳动合同到期一个月内，未续订书面劳动合同，桥港制衣公司应当自用工之日起满一个月的次日与綦国芹补订劳动合同，向綦国芹支付二倍工资，綦国芹不同意订立书面劳动合同，桥港制衣公司应当向綦国芹支付解除劳动合同经济补偿金并与綦国芹解除劳动关系。综上，一审判决桥港制衣公司支付綦国芹二倍工资及解除劳动合同经济补偿金，符合本案事实与法律规定。
综上，本院认为，上诉人桥港制衣公司的上诉理由不成立，其上诉请求本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛桥港制衣有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙 琦
代理审判员 王 楷
代理审判员 甘玉军
二〇一六年六月十六日
书 记 员 王 明
书 记 员 吴苗苗