广西壮族自治区钦州市钦南区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）钦南民初字第2459号
原告广西港基管桩有限公司。
住所地：钦州市黎合江工业园。
法定代表人袁贵华，该公司总经理。
委托代理人陈同宇，钦州市文峰街道法律服务所法律工作者。
被告王继江，广西港基管桩有限公司员工。
委托代理人杨海英，广西海岸律师事务所律师。
原告广西港基管桩有限公司与被告王继江劳动合同纠纷一案，本院于2015年10月13日受理后，依法由审判员廖朝霞适用简易程序，于2015年11月24日公开开庭进行了审理。原告广西港基管桩有限公司的委托代理人陈同宇、被告王继江及其委托代理人杨海英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告起诉称：原告因与被告劳动争议一案，不服钦州市钦南区劳动人事争议仲裁委员会作出的钦南劳人仲案字（2015）第89号仲裁裁决书，向法院提起诉讼。事实和理由：一、钦南区劳动争议仲裁委员会裁决以2342.3元平均工资标准计算裁决原告支付一次性支付9个月的伤残补助金21080.7元给被告，没有事实依据和法律依据。2014年8月21日，原、被告双方签订的《劳动合同书》第六条第一点约定，乙方的基本工资为1500元／月，既然双方在劳动合同
中已经明确约定被告的月基本工资为1500元，且该约定没有违反法律法规的规定，应执行此工资标准，对支付给被告的一次性支付9个月的伤残补助金，应按乙方的基本工资为1500元／月为标准计算，原仲裁裁决错误，应予撤销改判。二、被告申请仲裁时，原、被告双方签订的《劳动合同书》仍在合同期限内，至今被告没有提出过解除《劳动合同书》，这事实在仲裁庭上被告已经确认，被告向仲裁提出的三个一次性补偿中，其中要求补偿一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金必须是在解除《劳动合同书》基础上才能裁决，原被告没有解除合同，被告要求补偿一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金于法无据。三、被告受伤后，原告公司多方面照顾被告，被告一直吃住在原告公司员工宿舍，在仲裁庭上被告已经确认。即使被告伤愈后不上班，原告仍照发基本工资给被告，并且每给月给予几百元到一千多元不定的补助，原告已经对被告尽了企业应尽的义务。在这次被告受伤事件中，是被告明显违反了安全操作规范造成了，被告对其受伤有明显的过错，被告应承担一定的过错责任，方符合法律的公平原则。基于以上事实，为维护原告的合法权益，特提起诉讼，请求判令：1、原告支付一次性伤残补助金13500元给被告（按9个月＊1500元／月=13500元）；2、本案诉讼费由被告承担。
原告对其主张向法院提交如下证据：
1、钦南劳人仲案字（2015）第89号仲裁书；2、劳动合同书；3、工资表；4、营业执照、机构代码证。
被告答辩称：一、钦南劳人仲案字（2015）第89号仲裁书裁决认定本人工资按照2342.30元计算合法有据，王继江因工伤所得的三个补助金的计算标准不可能按照双方合同约定的1500元的基本工资计算而是按照钦州市在港职工年平均工资46846元计算，仲裁裁决合法有效。二、被告已经以口头方式告知港基公司解除劳动关系，且已经到钦南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，应视为已经和港基公司解除双方劳动关系。被告的劳动合同是2014年8月21日到2015年8月21日，从被告华夏银行个人账户明细账单也可以看出，港基公司支付给被告从合同生效时起到解除正好是11个月的工资，也就是支付到被告申请仲裁之时，正好印证了双方已经在2015年7月份实际解除了劳动合同关系。且根据双方劳动合同约定，由港基公司为被告购买社会保险，但港基公司一直没有按合同约定为被告购买。根据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：第（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”。港基公司明显违反了《劳动合同法》，被告可以随时解除合同。三、被告工伤之后，港基公司对被告有照顾，支付了医疗费用和停工留薪期间的工资，但并不代表被告不享有工伤保险待遇。事故发生时，被告按安全操作规程进行操作，不存在违规操作的事实。
被告为其主张向本院提供其工资银行卡流水账。
经审理查明：被告自2014年8月21日起到原告处从事堆场挂勾工作，双方签订书面劳动合同，约定申请人的基本工资为1500元／月。2014年11月24日，被告因工作而受伤，经钦州市人力资源和社会保障局认定为工伤，2015年7月9日经钦州市劳动能力鉴定委会员鉴定为伤残九级。事故发生后，被告没有到原告处上班，因双方无法就补偿达成一致意见，原告向钦州市钦南区劳动人事争议仲裁委会员申请仲裁，钦州市钦南区劳动人事争议仲裁委会员于2015年9月28日作出钦南劳人仲案字（2015）第89号《仲裁裁决书》，裁决：一、在本仲裁裁决书生效之日起十五日内，被申请人广西港基管桩有限公司支付给申请人王继江一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计63242.10元。二、在本仲裁裁决书生效之日起十五日内，广西港基管桩有限公司支付给申请人王继江劳动能力鉴定费547.20元。原告对该仲裁裁决不服，于2015年10月13日向本院提起诉讼。
另查明，被告到原告处工作期间，原告没有为被告缴纳社会保险费。
上述事实，有原被告陈述和原告提供的钦南劳人仲案字（2015）第89号仲裁书、劳动合同书、工资表、营业执照、机构代码证、工资卡银行流水帐等证据证实，本院予以采信。
本院认为，原、被告存在劳动关系，原告未依法为被告缴纳社会保险费，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八的规定，被告可以与原告解除劳动合同关系。被告于2014年11月24日因工作受到伤后不再回原告处工作，以口头方式向被告解除劳动合同，应视为原告与被告终止劳动合同关系。原告提出原告与被告还没有解除劳动合同关系，不应支付被告一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，本院不予支持。被告自2014年8月21日起到原告处工作，于2014年11月24日因工作遭受事故伤害，被告在原告处的每月基本工资是1500元／月，但并非为原告的实际工作收入，根据被告提供的银行工资卡流水账显示，这期间的工资合为5789.92元，（2000元＋2000元＋1789.92元=5789.92元），月平均工资为1754.52元（5789.92元÷3.3个月（10天÷30天／月＋3个月）=1754.52元。《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，××前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”又根据《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于确定统一使用2014年全区城镇单位在岗职工平均工资的通知》（桂人社发（2015）40号）的规定，钦州市2014年在岗职工年平均工资为46846元，月平均工资为3903.83元（46846元÷12个月=3903.83元），月平均工资60%为2342.3元（3903.83元／月×60%=2342.3元）。被告工资低于钦州市2014年在岗职工平均工资60%，即2342.3元，故仲裁委依照被告工资2342.3元计算一次性伤残补助金（本人工资2342.3元／月×9个月=21080.7元）、一次性工伤医疗补助金（本人工资2342.3元／月×10个月=23423元））和一次性伤残就业补助金18738.4元（本人工资2342.3元／月×8个月=18738.4元），合计63242.1元，本院予以采纳。原告主张原告支付被告一次性伤残补助金13500元，没有依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动法合同法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款的规定，判决如下：
一、驳回原告广西港基管桩有限公司的其他诉讼请求；
二、原告广西港基管桩有限公司支付给被告王继江一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计63242.10元；
三、原告广西港基管桩有限公司支付给申请人王继江劳动能力鉴定费547.20元。
案件受理费100元（原告广西港基管桩有限公司已预交），减半收取50元，由原告广西港基管桩有限公司承担。
上述判决规定的债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行，或向本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于广西壮族自治区钦州市中级人民法院，并在上诉期届满之日起七日内按《诉讼费缴纳办法》第十七条的规定预交上诉案件受理费（直接到钦州市中级人民法院立案庭缴纳或汇入银行帐户，开户行：农行钦州分行榕树分理处；开户名称：钦州市中级人民法院；开户帐号：73×××20），逾期不交也不提出缓、减、免交申请的，按自动撤回上诉处理。
审判员 廖朝霞
二〇一五年十二月三十日
书记员 梁 映