江苏省常州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏04民终3047号
上诉人（原审原告）沙洪根，男，汉族，1963年12月14日生，住溧阳市上黄镇。
被上诉人（原审被告）江苏金辉交通工程有限公司，住所地溧阳市经济开发区德盛路68号，统一社会信用代码为91320481771549587A。
法定代表人严继保，该公司总经理。
委托代理人周国庆，系该公司员工。
上诉人沙洪根因与被上诉人江苏金辉交通工程有限公司（以下简称金辉公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服溧阳市人民法院（2015）溧民初字第1252号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年9月22日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
沙洪根上诉请求：撤销一审判决，依法改判金辉公司向其支付2014年8月5日加班2.5小时的加班工资107.18元，平时延长工作时间的加班工资1671.93元，双休日的加班工资5029.64元，以及拖欠工资应加付的赔偿金13717.2元。
事实和理由：1、其在金辉公司工作期间，平时均每天加班一小时。金辉公司为否认该事实，一审中申请证人周某、吴某出庭作证，但该两位证人一位是金辉公司的领导，一位是金辉公司员工的亲戚，与金辉公司存在利害关系，其证言不应采信。2、其在金辉公司的工资标准为每天228.62元，计算加班工资应以此为依据。3、其请求支付拖欠劳动报酬的赔偿金，一审依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定驳回其诉请，系适用法律错误。
金辉公司辩称：1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。沙洪根提起本案诉讼已超过仲裁时效，（2015）常民终字第2434号民事判决已明确不予理涉。2、其公司不存在每天延长工作时间一小时的事实，员工手册明确规定了作息时间，一审中相关证人也对此予以证实。3、沙洪根在金辉公司工作期间的工资标准为每天127.5元，该事实已为（2015）常民终字第2434号生效民事判决确认。
一审情况：
沙洪根诉称，其通过金辉公司招聘，于2014年7月6日到金辉公司工作。招聘中，其写明了职业：木工30余年，从事室内外装饰、装潢、建筑造房、室外安装、制作铝合金门窗、不锈钢、电焊抛光、玻璃幕墙等技术工种；上班时间为上午7时至11时半，下午1时至5时半。2014年8月14日，其在金辉公司工作中被倒下的广告牌压伤发生事故，经溧阳市人力资源和社会保障局（以下简称溧阳市人社局）依法认定为工伤。金辉公司不服该工伤认定，于2015年1月15日向溧阳市人民政府申请行政复议，2015年2月15日，溧阳市人民政府维持工伤认定。同时，在（2015）溧民初字第878号民事案件中，溧阳市人民法院对于其主张的加班工资不予受理。为维护合法权益，提起本案诉讼，请求判令金辉公司立即支付：1、2014年8月5日额外加班2.5小时的加班费107.18元；2、平日延长工作时间的加班费1671.93元（228.62元/天÷8×150%×39小时）；3、双休日期间的加班费5029.64元（228.62元/天×200%×11天）；4、拖欠劳动报酬的赔偿金13717.2元。
金辉公司辩称，其公司不拖欠沙洪根劳动报酬，请求依法驳回沙洪根的诉讼请求。
一审法院经审理查明：
沙洪根于2014年7月6日至金辉公司从事广告牌制作工作，双方未签订书面劳动合同，金辉公司未为沙洪根缴纳社会保险。2014年8月14日，沙洪根在金辉公司车间制作广告牌时被倾倒的广告牌压伤。受伤当日，沙洪根被送至溧阳市中医院治疗，经诊断为左腰部软组织损伤。溧阳市中医院分别于2014年8月14日、2014年8月20日、2014年8月28日出具三份医疗证明，分别建议休息一周。2014年9月22日，沙洪根向溧阳市人社局申请工伤认定，该局于2014年11月18日作出工伤认定决定（溧人社工认字[2014]第0974号），认定沙洪根受伤为工伤。金辉公司不服该工伤认定，申请行政复议，溧阳市人民政府于2015年2月15日作出溧行复字[2015]第2号行政复议决定书，维持工伤认定决定（溧人社工认字[2014]第0974号）。受伤后，沙洪根未再回金辉公司上班。沙洪根在金辉公司实际工作天数为39天，金辉公司共向沙洪根发放4972元工资。
因双方未就工伤待遇达成一致，2015年4月27日，沙洪根向溧阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称溧阳市劳动仲裁委）提出劳动仲裁申请，要求：1、终止双方的劳动关系；2、支付医药费614.08元；3、支付停工留薪期间工资2730元（21天×130元/天）；4、支付交通费100元；5、支付拖欠工资3100元（130元/天×30天-已经发放的生活费2000元）；6、支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额75920元【（130元/天×30天×9个月+130元/天×22天）×2】；7、支付经济补偿金3900元（130元/天×30天）。溧阳市劳动仲裁委于2015年7月8日作出溧劳人仲字（2015）第250号裁决书，裁决：1、金辉公司向沙洪根支付医药费515.5元、交通费80元、停工留薪期间工资2677.23元，合计3272.73元；2、金辉公司向沙洪根支付双倍工资差额1147.38元；3、对沙洪根的其余仲裁请求，不予支持。嗣后，沙洪根不服该裁决，诉至溧阳市人民法院。该院于2015年9月24日作出（2015）溧民初字第878号民事判决，认定沙洪根每天的工资为127.5元，关于沙洪根主张的支付加班工资和赔偿金的诉讼请求，因均未经过劳动仲裁前置程序，依法不予处理，并判令：一、解除双方当事人之间劳动关系；二、江苏金辉交通工程有限公司于判决生效之日起10日内向沙洪根支付医药费515.5元、停工留薪期间工资2677.23元、交通费80元，合计3272.73元；三、江苏金辉交通工程有限公司于判决生效之日起10日内向沙洪根支付双倍工资差额1147.38元；四、驳回沙洪根的其余诉讼请求。沙洪根不服该判决，上诉至本院。本院经审理于2016年3月3日作出（2015）常民终字第2434号民事判决，判令：一、维持溧阳市人民法院（2015）溧民初字第878号民事判决第一项、第二项和第三项；二、撤销溧阳市人民法院（2015）溧民初字第878号民事判决第四项，江苏金辉交通工程有限公司于该判决生效之日起十日内向沙洪根支付解除劳动合同经济补偿金1912.5元；三、驳回沙洪根的其余诉讼请求。
一审另查明，沙洪根自2014年7月6日至2014年7月31日期间，均为满勤。2014年8月1日至8月14日期间，除8月8日之外，沙洪根均为正常上班。此外，2014年8月5日，沙洪根加班2.5小时。
一审还查明，2015年10月13日，沙洪根向溧阳市劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求金辉公司支付加班工资、延长工时工资、周日工时工资、赔偿金。溧阳市劳动仲裁委于2015年10月13日作出溧劳人仲不字（2015）第69号不予受理通知书，决定不予受理。沙洪根不服该不予受理决定，提起本案诉讼。
双方对于争议事实，一审归纳如下;
1、关于沙洪根在平常工作时间有无每天额外再加班一小时问题。沙洪根为支持其诉讼请求，提交其本人向溧阳市人社局作的询问笔录一份，证明其每天的工作时间是早上7:00-11:30，下午13:00-17:30，故每天均加班1小时。金辉公司认为，沙洪根提交的询问笔录系其单方陈述，对该询问笔录不予认可，另外其公司的工作时间为上午7:30-11:30，下午13:30-17:30，每天工作8小时。金辉公司为支持其辩解意见，申请证人周某、吴某到庭作证。周某陈述，其在金辉公司从事电焊工工种，以前每天与沙洪根一起干活，上午7:30至11:30，下午1:00至5:00。吴某陈述，沙洪根以前是其车间的，每天工作时间为上午7:30-11:30，下午1:00至5:00，沙洪根是综合工资，所有费用算在一起，做一天算一天，小工的工资为120元/天，沙洪根的工资为110元/天-120元/天，如果做满一年后还继续在金辉公司工作的话，就是130元/天，当时是要做一段时间看看，看沙洪根的活做得好不好。沙洪根认为，其本人工种也是技术工，并不是小工，吴某当时与其说是130元/天，做好了以后还可以再加，甚至200元/天也有可能。
2、关于金辉公司有无向沙洪根支付加班工资的问题。金辉公司认为，沙洪根的工资为120元/天，做一天，算一天，已经包含加班工资。沙洪根对此不予认可，其认为根据金辉公司提供的其本人签字的工资发放单，并未有加班工资明细，故对加班工资发放的事实不予认可。
3、关于金辉公司为何在2014年8月份期间向沙洪根发放2972元。金辉公司认为，沙洪根在金辉公司处一共工作39天，7月份发放的2000元系生活费，因为沙洪根在2014年8月份离开金辉公司，所以将沙洪根剩下的所有工资都支付给沙洪根，为此还多付了300元。沙洪根对此不予认可，主张其每天的工资为228.62元。为此，一审法院调阅了溧劳人仲案字（2015）第250号案件的劳动仲裁申请书以及赔偿清单。沙洪根向溧阳市劳动仲裁委提交的仲裁申请书载明：“申请人于2014年7月6日通过企业招聘进入被申请人工作，主要是做体力活，双方约定工资130元/天…”。
一审法院认为：
劳动者的合法权益受法律保护。根据法律规定，用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。根据金辉公司提供的考勤记录，可以证明沙洪根在金辉公司工作期间确实存在加班的情形，对该事实，依法予以确认。本案的争议焦点是金辉公司有无按照法律规定向沙洪根支付加班工资。
根据法律规定，劳动关系存续期间产生的劳动报酬争议，如果用人单位虽然已经按月支付劳动者工资报酬，但未向劳动者告知或公示了工资组成明细情况，劳动者申请劳动仲裁追索劳动报酬的，应当对用人单位两年考勤保存期限内的劳动报酬情况予以审查，并由用人单位对考勤记录、工资明细等举证。本案中，金辉公司虽然每月发放工资，但并未提供相应的证据告知沙洪根的工资构成明细，且沙洪根不予认可，故金辉公司辩称，其已经将加班工资全额支付给沙洪根的辩解意见，依法不予采信。
关于沙洪根的本人工资，沙洪根在溧劳人仲案字（2015）第250号案件中，认为其工资为130元/天，现又主张其工资为228.62元/天，明显相互矛盾，且违背诉讼诚信原则。此外，生效判决文书认定的案件事实可以作为本案认定案件事实的依据。沙洪根的本人工资为127.5元/天，已经在（2015）常民终字第2434号民事案件中予以确认。关于沙洪根主张的双休日期间的加班工资，一审认为，金辉公司已经支付的工资应当予以扣除，故需要再支付一倍工资，故双休日加班工资应当为1402.5元（127.5元/天×11天）。由于沙洪根2014年8月5日加班2.5小时，故金辉公司应当支付该加班工资59.8元（127.5元/天÷8小时×2.5小时×1.5倍）。综上，金辉公司应当向沙洪根合计支付加班工资1462.3元。
此外，关于沙洪根主张其平时每天加班一小时的事实，一审认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，沙洪根的依据主要系其本人在溧阳市人社局所作的询问笔录，该询问笔录仅仅是沙洪根单方陈述，且金辉公司提供相应的证人证言予以反驳，故一审对沙洪根主张的平时每天均加班一小时而产生的加班工资1671.93元，不予支持。
关于沙洪根主张的拖欠劳动报酬的赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。根据上述规定，加付赔偿金的前提条件是劳动者必须就用人单位拖欠劳动报酬、加班费或者经济补偿的违法行为向劳动行政监察部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后，用人单位仍未支付的情况下，才存在加付赔偿金。结合本案，沙洪根并未提供相应的证据证明其已经向劳动监察部门投诉，劳动监察部门就该事宜亦未作出限期支付令，故沙洪根主张的加付赔偿金，于法无据，依法不予支持。
本案经调解无效，一审根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十七条，《江苏省工资支付条例》第二十条之规定，判决如下：一、江苏金辉交通工程有限公司于本判决生效之日起10日内向沙洪根支付双休日期间的加班费应当为1402.5元以及平日延长工作时间的加班费59.8元，合计1462.3元；二、驳回沙洪根的其余诉讼请求。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（未预交），由江苏金辉交通工程有限公司负担。
二审过程中，双方当事人均未提交新证据。
一审查明的事实本院予以确认。
本院认为：
关于仲裁时效期间。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。此前，沙洪根与金辉公司因劳动合同和工伤保险待遇纠纷，于2015年7月23日向溧阳市人民法院起诉，其诉讼请求包括判令金辉公司向其支付加班工资。2015年9月24日，溧阳市人民法院作出（2015）溧民初字第878号民事判决，以沙洪根主张加班工资的诉讼请求未经劳动仲裁前置程序，依法不予处理，并判决解除双方当事人的劳动关系。沙洪根不服该判决提起上诉，本院经审理于2016年3月3日作出（2015）常民终字第2434号民事判决，认为沙洪根诉请的加班工资未经劳动仲裁程序，一审判决不予处理并无不当，且沙洪根在一审判决后，已就该部分诉请另行提出劳动仲裁并提起民事诉讼，故本院对其该部分上诉请求依法也不予理涉，并判决维持一审解除双方当事人劳动关系的判项。2015年10月13日，沙洪根向溧阳市劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求金辉公司支付加班工资和赔偿金。溧阳市劳动仲裁委当日书面通知其不予受理，沙洪根遂于2015年10月15日向溧阳市人民法院提起本案诉讼。本院认为，根据上述法律规定，本案的仲裁时效期间应从2015年9月24日溧阳市人民法院判决解除双方当事人劳动关系之日起算，沙洪根于2015年10月13日提起劳动仲裁，要求支付加班工资，其相关诉请并未超过一年的劳动仲裁时效期间。对于金辉公司主张沙洪根相关诉请已超过劳动仲裁时效期间的抗辩理由，本院不予采纳。
关于每天加班一小时的加班工资。本院认为，劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，沙洪根未能提交证据证明其在金辉公司工作期间每天加班一小时的事实，故一审对其提出的每天加班一小时加班工资的诉讼请求依法不予支持，并无不当。对于沙洪根该部分上诉理由，本院依法也不予采纳。
关于工资标准。沙洪根在此前的（2015）常民终字第2434号民事诉讼中即主张，其在金辉公司工作期间工资标准为每天228.62元。本院经审理于2016年3月3日作出（2015）常民终字第2434号民事判决，认定沙洪根在金辉公司工作期间的工资标准为每天127.5元，该判决现已生效。因此，沙洪根工资标准为每天127.5元系生效判决确认的事实，本案中沙洪根未能提交足以推翻该事实的证据，故对其主张应按照每天228.62元计算其加班工资的上诉理由，本院依法也不予采纳。
关于迟延支付劳动报酬的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位安排劳动者加班不支付加班工资的，由劳动行政部门责令限期支付加班工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案中沙洪根支付加班工资的请求未经劳动行政部门先行责令支付程序，金辉公司也不存在经劳动行政部门责令限期支付而未支付的行为，故一审对沙洪根该部分诉请不予支持并无不当，对沙洪根该部分上诉理由，本院也不予采纳。
综上，沙洪根的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由沙洪根负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 卢 力
代理审判员 张丛卓
代理审判员 王 浩
二〇一六年十二月十四日
书 记 员 浦 萍