四川省乐山市沙湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沙湾民初字第887号
原告：陈俞积，男，1981年3月6日出生，居民。
委托代理人：陈木彬（系原告之父），1952年12月18日出生，居民。
被告：乐山沫江煤电有限责任公司，住所地：乐山市沙湾区太平镇草坝村。
法定代表人：陆千友，经理。
委托代理人：胡建刚，该公司人力资源处处长。
委托代理人：郑扶平，该公司法律顾问。
原告陈俞积诉被告乐山沫江煤电有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年10月29日立案受理后，依法由代理审判员姚红适用简易程序分别于2014年11月21日、2014年12月12日、2015年1月23日、2015年1月29日公开开庭进行了审理。原告陈俞积及其委托代理人陈木彬、被告乐山沫江煤电有限责任公司（以下简称沫江煤电公司）的委�代理人胡建刚、郑扶平到庭参加诉讼。审理中，原、被告申请庭外和解，但未达成庭外和解协议。本案现已审理终结。
原告诉称，依照（2008年1月3日，劳社部发（2008）3号）《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》和国务院《职工带薪年休假条例》的规定，依据原告2009年1月至2014年1月工资卡记载：原告2009年1月至2014年1月共有114个休息日上班工作。被告未按劳动法第44条的规定，支付原告114个休息日上班的工资报酬28，974.94元。依据原告2010年至2013年工资卡记载：被告在计发原告法定节假日加班工资报酬时，未按原告的日工资计算原告法定节假日工作报酬，致使原告2010年至2013年少得法定节假日加班工资报酬8，855.50元。为此，原告起诉来院，要求人民法院依法判决：1、支付原告休息日上班的工资报酬28，974.94元；2、支付未支付够的�定节假日加班的工资报酬8，855.50元；3、诉讼费由被告承担。
被告沫江煤电公司在答辩期内提交了书面答辩状，辩称：1、原、被告之间的劳动合同纠纷，已经于2014年8月28日经乐山市中级人民法院（2014）乐民终字第891号民事调解书和（2014）乐民终字第892号民事调解书解决，其对已经处理完结的劳动合同纠纷，再次提起诉讼，于法无据；2、原告要求支付休息日加班工资报酬和未支付够法定节假日加班工资报酬依法不能成立。原、被告双方签订的劳动合同约定：实行综合计算工时制度。原告系被告处机电管理人员，按照工作职责，从事机电管理工作，被告对原告实行灵活的周休息日和法定节假日休息，即使安排原告休息日上班，后也依法安排其进行了补休或支付了加班工资。被告每年春节统一安排员工休息15日以上，不存在未支付或少支付节假日工资的情况。因此，�求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。
原告为了证明自己的主张，在举证期限内提供了如下证据：
1、原告的身份证复印件，证明原告诉讼主体资格及身份情况；
2、（2014）沙湾民初字第372号民事判决书、起诉状及（2014）乐民终字第891号、892号民事调解书、上诉状，证明此次起诉在第一次起诉和中院的处理中没有进行处理，不属于一事不再理；
3、原告工资卡（2009年至2014年）复印件及原告休息日上班计算明细，证明原告工作期间的工资情况，被告未支付休息日工资；
4、法定节假日加班未支付够的计算明细表及工资卡复印件，证明原告在法定节假日加班，被告未支付够的工资为8，855.50元；
5、2008（00044）号《聘用员工劳动合同书》、沫煤电司劳（2011）1017号《劳动合同书》、沫煤电司劳（2013）0732号《劳动合同书》，证明2008年至2013年期间原告所在岗位实行计�工作制；
6、乐山市沙湾区劳动争议仲裁委员会出具的不予受理通知书、仲裁申请书及仲裁回执，证明此案经过仲裁前置程序。
以上证据经庭审质证，被告发表质证意见如下：对证据1、6的真实性、合法性、关联性均无异议；对证据2的真实性、合法性无异议，对关联性、证明目的有异议；对证据3中工资报酬计算明细表有异议，该明细表系原告自己提供和计算的，不属于证据范畴，不能作为证据使用，对证据3中的工资卡真实性无异议，该工资卡也能证明与原告提供的明细计算依据不相符；对证据4有异议，质证意见与证据3一致；对证据5的真实性、合法性、关联性无异议，但对证明目的有异议，2006年3月3日至2010年1月26日期间，原告在参加函授学习，该期间原告没有全部在公司上班，有部分时间是在学习，但被告也支付了相应的工资，2011年至2013年期间原告所在岗位�行计件工时制，不存在加班的问题。
本院认为，原告提交的证据1、6符合证据的真实性、合法性、关联性原则，能够反映案件的事实，本院依法予以采信，作为认定案件事实的依据；证据2，符合证据的真实性、合法性、关联性原则，该组证据不能反映出本案争议问题已经经人民法院处理完毕，本院予以采信；证据3、4中的工资卡，符合证据的真实性、合法性、关联性原则，本院予以采信，作为认定案件事实的依据，但其中的工资支付计算明细，不属于证据的范畴，本院不予采信；证据5，符合证据的真实性，合法性、关联性原则，本院予以采信，作为认定案件事实的依据，对于其证明目的说理部分将具体阐明。
被告为支持自己的抗辩意见，在举证期限内向本院提交了如下证据：
1、营业执照、组织机构代码、法定代表人身份证明，证明被告主体适格；
2、（2014）乐民终字第891号民事调解书，证明原告在2006年3月3日至2010年1月12日期间进行函授学习及该次诉讼请求已经处理完毕，即使没有处理原告也已放弃；
3、（2014）乐民终字第892号民事调解书，证明原、被告之间的劳动争议纠纷已经由乐山市中级人民法院出具调解书处理完毕；
4、2009年至2014年原告的工资表，证明被告已依法支付原告的工资报酬；
5、2013年12月原、被告签订的《劳动合同书》一份，证明原、被告签订了无固定期限的劳动合同，原告所在岗位实行综合计算工时制；
6、《函授学习人员培训协议》一份，证明被告与原告签订学习培训协议，从2006年开始学习三年半，原告在学习期间，被告已经按照协议全部支付了原告的工资，对原告作为人才进行培养的事实；
7、毕业证书复印件一份，证明2010年1月12日原告取得了函授大专学历毕业证书；
8、沫煤电司（2011）27号、（2012）4号、（2013）31号、（2014）29号关于2011年、2012年、2013年、2014年春节放假的通知一份，证明公司统一安排在春节期间法定节假日休假，不存在法定节日加班的事实；
9、安全资格证书一份，证明原告系被告处机电管理人员，实行综合计算工时制；
10、收条一份，证明原告收到档案材料的事实；
11、2011年、2012年、2013年工资结算总表及支付原始台账明细（请示）复印件一份，证明2011年、2012年、2013原告节假日、休息日、延时等加班，被告都额外支付了加班工资的事实；
12、煤电公司工资集体协议4份及请示，证明工资分配经过相关部门批准，原告加班被告已支付加班工资。
以上证据经庭审质证，原告对被告提交的证据发表质证意见如下：对证据1、9、10的真实性、合法性、关联性无异议，对证据2、3、4、5、6、7的真实性、合法性、关联性无异议，但对证�目的有异议，不能达到被告的证明目的；对证据8不发表质证意见；对证据11的真实性有异议，系被告自己制作，自己内部整理的，不能作为证据使用；证据12超过举证期限，不发表质证意见。
本院认为，对被告提交的证据1、4、6、7、8、9符合证据的真实性、关联性、合法性原则，能够反映案件的事实，本院依法予以采信，作为认定案件事实的依据；证据2、3符合证据的真实性、合法性原则，但该组证据不能反映本案争议问题已经经法院处理完毕，本案不属于一事不再理的范畴，对其证明目的本院不予采信；证据5符合证据的真实性、关联性原则，因该份合同约定实行综合计算工时制，但被告没有提供实行该种工时制，已经经劳动行政部门批准的相关手续，故该份证据不符合证据的合法性原则，本院不予采信；证据10，与本案无关，本院不予采信；证据11，系被告单方制作，未加盖公司印章，原告也未签字予以确认，且与被告提供的最终发放的工资卡相矛盾，本院不予采信；证据12，其中煤电公司工资集体协议与本案无关，请示系被告单方制作，未加盖公司印章，原告也未签字予以确认，本院不予采信。
根据原告的陈述、被告的答辩及本院认定的有效证据，本院认定事实如下：
原告于2004年8月26日起到被告处上班，担任井下岗位工作，从2008年1月1日起从事井下安全管理工作。2006年3月3日，原、被告双方签订了函授学习人员培训协议，被告选培原告参加重庆工程技术学院成人教育采矿工程技术专业学习，期间产生的函授学习等费用由被告承担，被告以助学金形式按约支付原告学习期间的工资。2008年1月1日，原、被告双方签订为期三年（2008年1月1日至2010年12月31日）的劳动合同，被告聘用原告到被告生计处部门从事安全管理工作，�告所在岗位执行计时工时制。原告于2010年1月12日取得煤矿开采技术毕业证书，被告将其安排到下属单位向阳井煤矿从事煤矿管理工作。2010年12月26日，原、被告双方签订为期三年（2011年1月1日至2013年12月31日）的劳动合同，被告聘用原告到被告下属单位向阳井煤矿从事煤矿井下抗电管理工作，原告所在岗位执行计件工时制。2012年10月，被告因工作的需要将原告调入另一下属单位红源井煤矿继续从事管理工作。2013年12月26日，原、被告双方签订无固定期限（自2014年1月1日起计算）劳动合同，被告聘用原告到被告下属单位红源井煤矿从事井下管理工作，原告所在岗位执行综合计算工时制。2014年3月5日，原、被告双方解除劳动合同关系。2011年2月2日-18日、2012年1月16日-2月6日、2013年2月8日-2月27日、2014年1月30日一2月14日被告单位员工春节放假，其中包括春节法定节假日、节�公休日、年休假等。庭审中，原、被告双方一致认可，2009年1月至2011年12月期间，每月工资计算周期（考勤时间）为本月21日至下月20日；2012年1月起，每月工资计算周期（考勤时间）为本月17日至下月16日；原告明确第二项诉讼请求中要求被告支付未支付够的法定节假日工资包含要求被告支付2012年、2013年未支付够的带薪年休假报酬。
另查明，2009年至2014年1月期间原告的加班情况分别为：
一、2009年原告的加班情况为：2月份为0天；1月份为5天（应上班21天，工资卡上注明实际上班为26天）；3月份为5天（应上班20天，工资卡上注明实际上班为25天）；4月份为5天（应上班20天，工资卡上注明实际上班为25天）；5月份为4天（应上班21天，工资卡上注明实际上班为25天）；6月份为4天（应上班21天，工资卡上注明实际上班为25天）；7月份为4天（应上班21天，工资卡上注明实际�班为25天）；8月份为2天（应上班23天，工资卡上注明实际上班为25天）；9月份为4天（应上班21天，工资卡上注明实际上班为25天）；10月份为7天（应上班18天，工资卡上注明实际上班为25天）；11月份为2天（应上班23天，工资卡上注明实际上班为25天）；12月份为5天（应上班20天，工资卡上注明实际上班为25天），全年共计加班47天。2009年被告另行支付原告加班工资的情况为：4月份75.9元；5月份75.9元；6月份75.9元，共计227.7元；
二、2010年原告的加班情况为：2、3、4、7、8、9、10、11月份为0天；1月份为3天（应上班22天，工资卡上注明实际上班为25天）；5月份为4天（应上班21天，工资卡上注明实际上班为25天）；6月份为2天（应上班20天，工资卡注明实际上班为22天）；12月份为1天（应上班21天，工资卡注明实际上班为22天），全年共计加班10天。2010年被告另行支付原告加班�资的情况为：3月份100元；4月份75.9元；5月份75元；6月份75元；10月份430.36元，共计756.26元；
三、2011年原告的加班情况为：1、2、4、7、8、9、12月份为0天；3月份为1天（应上班20天，工资卡注明实际上班为21天）；5月份为1天（应上班21天，工资卡注明实际上班为22天）；6月份为2天（应上班20天，工资卡注明实际上班为22天）；9月份为1天（应上班21天，工资卡注明实际上班为22天）；10月份为3天（应上班19天，工资卡注明实际上班为22天）；11月份为1天（应上班21天，工资卡注明实际上班为22天），全年共计加班9天。2011年被告另行支付原告加班工资的情况为：1月份300元；2月份310元；4月份105元；5月份105元；6月份105元；9月份105元；10月份315元，共计1，345.00元；
四、2012年原告的加班情况为：2、6、8月份为0天；1月份为4天（2011年12月21日至2012年1月16日，应上班18天，工资卡注明实际上班为22天）；3月份为1天（应上班21天，工资卡注明实际上班为22天）；4月份为2天（应上班20天，工资卡注明实际上班为22天）；5月份为1天（应上班21天，工资卡注明实际上班为22天）；7月份为2天（应上班20天，工资卡注明实际上班为22天）；9月份为1天（应上班21天，工资卡注明实际上班为22天）；10月份为4天（应上班18天，工资卡注明实际上班为22天）；11月份为4天（应上班23天，工资卡注明实际上班为27天）；12月份为5天（应上班20天，工资卡注明实际上班为25天），全年共计加班24天。2012年被告另行支付原告加班工资的情况为：2月份加班1，571.00元、节假年休320元；4月份132元；5月份132元；7月份132元；10月份265元，共计2，552.00元；
五、2013年原告的加班情况为：2、3、7月份为0天；1月份为4天（应上班22天，工资卡注明实际上班为26天）；4月份为5天（应上班21天，工资卡注明实际上班为26天）；5月份为5天（应上班21天，工资卡注明实际上班为26天）；6月份为3天（应上班20天，工资卡注明实际上班为23天）；8月份为3天（应上班23天，工资卡注明实际上班为26天）；9月份为5天（应上班21天，工资卡注明实际上班为26天）；10月份为8天（应上班18天，工资卡注明实际上班为26天）；11月份为5天（应上班22天，工资卡注明实际上班为27天）；12月份为4天（应上班21天，工资卡注明实际上班为25天），全年共计加班42天。2013年被告另行支付原告加班工资的情况为：3月份年休221元；4月份132元；5月份132元；10月份528元，共计1，013.00元；
六、2014年1月份原告的加班情况为5天（应上班22天，工资卡注明实际上班为27天）。
本院认为，本案争议焦点为：
一、关于原告是否存在休息日加班或者法定节假日加班的问题。
首先，原告工作期间，被告制作工资表，按月向原告发放工资，原告按月领取工资并在工资表上签名。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实承担举证责任，现原告已提交工资表证明原告存在加班事实，被告对其真实性也予以认可，本院将其作为认定原告是否存在加班事实的依据。对劳动者主张加班，而用人单位否认加班或认为已经支付加班费，用人单位应对劳动者未加班或已足额支付加班费的事实负举证责任，被告在举证期限之内未提供相应证据对原告不存在加班事实以及已按约定安排补休或足额发放加班费的问题予以证明，本案中被告提供了工资表证明其已发放过加班费的事实，但其应提供对应的考勤表证明原告实际加班的天数与已获取的加班工资相当的证据，被告未提供该证据，应承担举证不能�法律后果。其次，根据原告提交的工资表，部分月份休息日、法定节假日同时存在，工资表未注明原告加班属于何种情形下的加班，原告也未提供其他证据证明加班事实属于何种情形下加班，原告应承担举证不利的法律后果，且根据庭审核实可知原告每月加班天数均未超过法律规定的每月休息日天数，因此本院推定工资表上反应的加班属于休息日加班更为合理。最后，参照劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发（2008）3号）关于日工资、小时工资的折算规定，月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天，日工资=月工资收入÷月计薪天数。被告在发放工资时已支付部分休息日加班工资，但未按规定发放加班工资，故被告应依法发放原告的加班工资，但应扣减被告已支付的加班工资。综上，原告要求支付2009年1月至2014年1月期间的�息日加班工资的诉求有事实和法律依据，本院予以支持，要求支付2010年至2013年期间未支付够法定节假日加班工资的诉求，无事实依据，本院不予支持。
二、2009年1月至2014年1月期间休息日加班工资金额核实如下：
首先，关于2009年1月至2009年12月休息日加班工资问题。根据庭审查明可知，2009年1月至2010年1月12日期间原告参加函授学习，从原告的学习形式来看，原告属于函授学员、并不脱产，被告提供的工资表上反应、证明原告也属于不脱产学习，被告以助学金形式按约支付原告学习期间的工资，且双方认可工资表上发放的工资即为约定的助学金，其属于原告工作所应得的劳动报酬。2009年1月至2009年12月期间，根据原、被告双方提供的工资表可知，原告共计加班47天，原告所在岗位实行计时工时制，被告按原告实际工作天数发放给原告工资17，859.00元（其中包含已支付的部分加班工资227.7元）。原告的日工资为（17，859.00元-227.7元）÷12月÷21.75天=67.55元／天，即2009年1月-12月期间原告休息日的加班工资为47天×67.55元／天=3，174.85元，扣除被告已另行支付的部分加班工资227.7元，被告还应支付原告休息日加班工资为2，947.15元；
其次，关于2010年1月至2010年12月期间的休息日加班工资问题。根据庭审查明可知，该期间原告所在岗位执行计时工作制，从原告提交的工资表显示，2010年1月至2010年12月期间原告共计加班10天，被告按原告实际工作天数发放给原告工资27，508.00元（其中包含已支付的部分加班工资756.26元）。原告的日工资为（27，508.00-756.26元）÷12月÷21.75天=102.50元／天，即2010年1月-12月期间原告休息日的加班工资为10天×102.50元／天=1，025.00元，扣除被告已另行支付的部分加班工资756.26元，被告还应支付原告该期间的休息日加班工资268.74元。
再次，关于2011年1月至2013年12月期间休息日加班工资问题。根据庭审查明可知，原、被告双方签订的劳动合同约定，该期间原告所在岗位执行计件工时制，但因原告系机电管理人员，按照其工作职责和工作性质，在合同履行过程中被告对原告实际实行的计时工作制，只不过原告的每月的工资计发与其所在的单位生产量相结合而已，被告不能因此改变原告计时工作制的性质。被告据此不支付原告加班工资的抗辩理由，不成立，本院不予采信。2011年1月-12月原告共计加班9天，被告按原告实际工作天数发放给原告工资40，715.00元（其中包含已支付的部分加班工资1，345.00元）。原告的日工资为（40，715.00元-1，345.00元）÷12月÷21.75天=150.84元／天，即2011年1月-12月期间原告休息日的加班工资为9天×150.84元／天=1，357.56元，扣除被告已另行支付的部分加班工资1，345.00元，被告还应支付原告该期间的休息日加班工资12.56元；2012年1月-12月原告共计加班24天，被告按原告实际工作天数发放给原告工资46，290.00元（其中包含已支付的部分加班工资2，232.00元、年休工资320元）。原告的日工资为（46，290.00-2，552.00元）÷12月÷21.75天=167.58元／天，即2012年1月-12月期间原告休息日的加班工资为24天×167.58元／天=4，021.92元，扣除被告已另行支付的部分加班工资2，232.00元，被告还应支付原告该期间的休息日加班工资1，789.92元；2013年1月-12月原告共计加班42天，被告按原告实际工作天数发放给原告工资47，130.00元（其中包含已支付的部分加班工资792元、年休工资221元）。原告的日工资为（47，130.00元-1，013.00元）÷12月÷21.75天=176.70元／天，即2013年1月-12月期间原告休息日的加班工资为42天×176.70元／天=7，421.40元，扣除被告已另行支付的部分加班工资792元，被告还应支付原告该期间的休息日加班工资6，629.40元。故被告应支付原告2011年1月至2013年12月期间的加班工资为8，431.88元（12.56元＋1，789.92元＋6，629.40元）；
最后，关于2014年1月份原告休息日加班问题。根据庭审查明可知，原、被告双方签订的劳动合同约定，该期间原告所在岗位执行综合计算工时制，但被告未提供证据证明其实行综合计算工时制已经劳动行政部分批准，故被告抗辩该期间不应该支付原告加班工资的抗辩理由，不成立，本院不予采信。2014年1月原告共计加班5天，被告按原告当月实际工作天数发放给原告工资3，850.00元，原告的日工资为3，850.00元÷21.75天=177.01元／天，即被告应支付原告2014年1月的休息日加班工资为5天×177.01元／天=885.05元；
综上，被告应支付原告2009年1月-2014年1月期间原告休息日加班工资为12，532.82元（2，947.15元＋268.74元＋12.56元＋1，789.92元＋6，629.40元＋885.05元）。
三、关于要求未足够支付带薪年休假报酬问题。
原告在被告处工作满一年不满十年，根据2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》的规定，原告应享受每年5天的带薪年休假。现原告主张2012年、2013年其未休年假（未提供证据证明其未休假），要求被告按照日工资的300%支付未支付够的带薪年休假报酬，但结合被告提供的证据（春节放假通知），被告2012年、2013年安排原告休了年休假，但未足额发放5天的带薪年休假报酬。被告本应向原告发放2012年带薪年休假报酬为352.41元［（3424-1571-320）元／月÷21.75天×5天］，扣除被告已发放的带薪年休假报酬320元，被告还应支付原告未支付够的带薪年休假报酬32.41元；被告本应向原告发放2013年带薪年休假报酬为556.78元［（2643-221）元／月÷21.75天×5天］，扣除被告已发放的带薪年休假报酬221元，被告还应支付原告未支付够的带薪年休假报酬335.78元。为此，被告应支付原告2012年、2013年未支付够的带薪年休假报酬为368.19元。
综上，原告的诉讼请求部分符合法律规定，本院部分予以支持。为此，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十条、第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定判决如下：
一、被告乐山沫江煤电有限责任公司在本判决生效之日起十日内支付原告陈俞积休息日加班工资12，532.82元、带薪年休假报酬368.19元，共计12，901.01元。
二、驳回原告陈俞积的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规�，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元（已减半收取），由被告乐山沫江煤电有限责任公司承担（原告陈俞积已交，被告乐山沫江煤电有限责任公司在本判决生效之日起十日内直接支付给原告陈俞积）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。
代理审判员 姚红
二〇一五年一月二十九日
书 记 员 李曦
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计�。
附：本案适用法律
《中华人民共和国劳动法》
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
元旦；
春节；
国际劳动节；
国庆节；
法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明�人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的是事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。