西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）雁民初字第03869号
原告陕西五隆新能源科技有限责任公司，住所地西安市高新区高新路33号。
法定代表人胡兵，该公司总经理。
委托代理人李永锋，该公司法律顾问。
委托代理人种艺东，该公司法律顾问。
被告弓建平。
原告陕西五隆新能源科技有限责任公司（以下简称五隆科技公司）与弓建平劳动争议纠纷一案，弓建平向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字（2013）23号裁决，五隆科技公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告五隆科技公司的委托代理人李永锋、种艺东，被告弓建平均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告五隆科技公司诉称，2012年1月被告入职原告单位，岗位为市场部副经理，月工资1900元。同年3月，将被告调任阎良生产工厂担任营销厂长，核定月工资2600元。被告在职期间不认真履行职务，连续几个月未达到公司的考核标准，2012年6月原告按照单位《销售提成方案》之规定，向被告发放绩效工资，被告因工资比以前低，于同年8月12日自动离职。离职后被告向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经仲裁裁决，原告对仲裁裁决不服，故向本院提起诉讼，请求驳回被告要求原告支付双倍工资35500元、经济补偿金3900元、工资8544元及补缴养老、医疗保险的诉请，并由被告承担本案的诉讼费用。
被告弓建平辩称，其与原告于2011年7月建立劳动关系，在原告位于高新区高新路33号新汇大厦19层01室上班至2012年3月中旬。在此期间，被告为原告公司业务积极拓展销售及合作渠道。2012年3月，被告调到原告所在阎良储存化工原料厂里担任管理人员，该厂在被告到任前和工作期间均被阎良当地政府安监部门定为危险企业。厂内储存大量液体易爆化工产品，且生产的设备及条件达不到要求，被安监部门多次警告并查封。在此情况下，原告还要安排未经过培训且无资质的人员违规加工，考虑到自身安全及安全事故等原因，2012年8月被告与原告协商一致解除了劳动关系。为了维护个人的合法权益，被告申请劳动仲裁，被告认为劳动仲裁委作出的裁决合理、合法，请求依法予以维持。
经审理查明，2012年1月，被告弓建平入职原告五隆科技公司，担任市场部副经理，2012年3月18日调任阎良复合液厂担任营销副厂长。2012年5月31日，原告五隆科技公司颁发《关于阎良复合液工厂领导班子调整的通知》，该通知称弓建平为复合液厂市场销售部总经理，待遇2600元，分管全厂销售工作。2012年8月16日，被告弓建平离职。被告在职期间，原告未与被告签订书面的劳动合同，亦未缴纳社会保险。工资以现金形式发放，根据原告提供的工资表显示，被告2012年3月工资1930元、4月2500元、5月2960元、6月1579元、7月966元。原告还提供了2012年1月、2月、3月的工资表，但是该工资表上没有弓建平的签字，被告不予认可。庭审中，被告称其于2011年7月入职，提供了其于2011年11月8日代表原告五隆科技公司签订的《汽车租赁登记表》、《汽车租赁合同》，但该登记表和合同中均未加盖五隆科技公司的印章。
审理中，原告五隆科技公司提供了2011年8月23日颁布的《陕西五隆新能源科技有限公司销售提成方案》，该方案载明的销售提成政策适用的人员为公司非市场部工作人员、市场部工作人员。
另查明，被告在职期间自己以灵活就业人员自行缴纳了养老、医疗保险。根据结算收据显示2012年1月至12月被告缴纳养老保险费7808.64元、缴纳医疗保险费2346.72元。
被告弓建平离职后，向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、支付2011年7月至2012年8月期间未签订书面劳动合同双倍工资的另一倍35500元。2、支付解除劳动合同的经济补偿金3900元。3、补缴2011年7月至2012年8月期间养老、医疗保险。4、支付未足额发放的2011年11月份工资750元、12月份工资600元、2012年1月工资600元、2月工资600元、3月工资700元、6月工资1030元、7月工资1664元及未发放的2012年8月实际上班半个月的工资1300元。西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会于2013年5月13日作出雁劳仲案字（2013）23号裁决书，五隆科技公司对该裁决不服，诉至本院。庭审中，弓建平称其已经自行缴纳了社会保险，五隆科技公司已经无法补缴，因此请求原告五隆科技公司向其支付2011年7月至12月的养老保险费3429.9元、2012年1月至2012年8月16日的养老保险费4880.4元、2011年7月至2011年12月的医疗保险费1070.76元、2012年1月至2012年8月16日的医疗保险费1564.48元。
上述事实，有《关于阎良复合液工厂领导班子调整的通知》、《陕西五隆新能源科技有限公司销售提成方案》、工资表、结算收据、员工离职单、雁劳仲案字（2013）23号裁决书及本院的庭审笔录等证据在卷佐证，并经当庭核实无误。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。被告弓建平称其于2011年7月入职，虽提供了其于2011年11月8日代表五隆科技公司签订的《汽车租赁登记表》、《汽车租赁合同》，但该登记表和合同中均未加盖五隆科技公司的印章，因此无法证明被告的入职时间，故被告所述其于2011年7月入职，本院不予采信。原告认可被告于2012年1月入职，因此本院认定从2012年1月至2012年8月16日，弓建平与五隆科技公司存在劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据2012年5月31日五隆科技公司颁发的《关于阎良复合液工厂领导班子调整的通知》承诺给弓建平每月支付2600元，该通知中并未约定对弓建平进行销售业绩的考核。虽然原告要求对被告按照《陕西五隆新能源科技有限公司销售提成方案》中的规定进行业绩考核，但是该方案载明的销售提成政策适用的人员为公司非市场部工作人员、市场部工作人员，而弓建平从2012年3月18日之后担任阎良复合液厂的销售部总经理，不适用该方案，因此从2012年4月起至2012年8月15日应该按月向被告弓建平发放2600元。而原告2012年4月、5月均已经按照每月2600元为考核标准向弓建平发放工资，因此该期间不存在拖欠被告工资的情形。2012年6月、7月、8月，原告均未按照每月2600元的标准足额向被告支付工资，因此原告应向被告补足该期间的工资共计3989元。关于被告要求原告向其支付的2011年11月份工资750元、12月份工资600元，因被告无法提供证据证明该期间双方存在劳动关系，因此被告的该请求，本院不予支持。关于被告要求原告向其支付2012年1月工资600元、2月工资600元、3月工资700元的请求，被告并未提供证据证明其与原告约定的该期间薪酬标准的数额，因此被告的该项请求，本院亦不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告弓建平自2012年1月入职，直至2012年8月15日离职，原告均未与被告签订书面劳动合同，因此应该自2012年2月至2012年8月15日向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，根据被告的工资表计算双倍工资差额为15824元。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。被告在职期间，原告未给被告缴纳各项社会保险、未足额支付劳动报酬，已经违反了法律规定，现被告主张其因未缴纳社保等理由离职，客观上符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条应该由用人单位支付经济补偿金的规定，应该由原告向被告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，被告自2012年1月入职至2012年8月15日离职，原告应向被告支付1个月工资作为经济补偿金。被告离职前的平均工资为每月2344元，故经济补偿金应为2344元。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告在职期间，原告未为被告缴纳社会保险，违反法律规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。被告已经自行以灵活就业身份缴纳了养老、医疗保险，因此原告应该向被告支付被告2012年1月至2012年8月15日期间已经自行缴纳的养老、医疗保险费用7193.38元。关于被告要求原告向其支付2011年7月至12月的养老、医疗保险费，因该期间双方不存在劳动关系，本院不予支持。
兹依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
一、原告陕西五隆新能源科技有限公司于本判决生效之日起十日内为被告弓建平支付2012年6月、7月、8月工资3989元。
二、原告陕西五隆新能源科技有限公司于本判决生效之日起十日内为被告弓建平支付经济补偿金2344元。
三、原告陕西五隆新能源科技有限公司于本判决生效之日起十日内为被告弓建平支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额15824元。
四、原告陕西五隆新能源科技有限公司于本判决生效之日起十日内为被告弓建平支付2012年1月至2012年8月15日的养老、医疗保险费用7193.38元。
五、驳回被告弓建平其余请求。
六、驳回原告陕西五隆新能源科技有限公司的诉讼请求。
本案案件受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 刘 茹
代理审判员 郭 瑶
人民陪审员 卞立刚
二〇一三年十一月二十五日
书 记 员 赵丹丹