成都市锦江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）锦江民初字第5210号
原告刘亚萍，女，出生于1987年1月2日，汉族，住成都市锦江区。
委托代理人张磊（系刘亚萍配偶），男，出生于1983年10月14日，回族，住成都市成华区。
被告成都乳白金贸易有限公司。住所地：成都市高新区。
法定代表人汪成华，成都乳白金贸易有限公司经理。
委托代理人陈晓红，女，成都乳白金贸易有限公司员工，住成都市高新区。
原告刘亚萍与被告成都乳白金贸易有限公司（以下简称乳白金公司）劳动争议一案，本院于2014年11月20日立案受理，依法由审判员郭莉适用简易程序于2015年1月6日公开开庭进行了审理。原告刘亚萍及其委托代理人张磊、被告乳白金公司的法定代表人汪成华及其委托代理人陈晓红到庭参加诉讼。审理中，双方当事人未能达成调解协议，本案现已审理终结。
原告刘亚萍诉称，刘亚萍于2012年5月17日应聘到乳白金公司工作，担任导购员一职，月工资为2500元加业务提成。2012年5月至2012年12月期间乳白金公司未与刘亚萍签订劳动合同，刘亚萍曾多次要求乳白金公司签订劳动合同，乳白金公司均不置可否。刘亚萍在乳白金公司处工作到2014年8月，乳白金公司从未给刘亚萍缴纳社会保险，造成刘亚萍多项社保待遇的损失，依照相关规定，乳白金公司应当为刘亚萍补缴社会保险。2014年8月，刘亚萍依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除与乳白金公司的劳动合同关系，乳白金公司应当向刘亚萍支付经济补偿金。故此，刘亚萍不服成都市锦江区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，起诉至法院，请求法院判令：1、乳白金公司支付刘亚萍7个月（2012年6月至2012年12月）未签订劳动合同的双倍工资差额17500元；2、乳白金公司为刘亚萍补缴28个月的社会保险（2012年5月至2014年8月）；3、乳白金公司支付刘亚萍2.5个月的经济补偿金6500元。
被告乳白金公司辩称，从刘亚萍到乳白金公司工作的时候双方就签订了劳动合同，2013年1月1日双方又签订了一份劳动合同，期限自2013年1月1日至2017年12月31日，乳白金公司不应当支付未签订劳动合同的双倍工资。根据劳动合同和刘亚萍的书面承诺，双方对社会保险事宜进行了约定，刘亚萍要求社保不转入公司，由乳白金公司给予刘亚萍现金的社保补助，现刘亚萍以乳白金公司未缴纳社会保险要求解除劳动关系显然出于恶意。刘亚萍解除劳动关系的真实事由是刘亚萍偷窃公司货品，给公司造成了损失，公司要求刘亚萍赔偿，刘亚萍即擅自离职，因此乳白金公司不应当支付刘亚萍经济补偿金。2014年6月，乳白金公司盘点时发现短少了13249元货物，刘亚萍同意5折赔偿，7月盘点的时候又发现短少了6856元的货物，刘亚萍便无故未再上班了，公司一直联系刘亚萍，但刘亚萍一直回避。刘亚萍的偷盗行为已经造成恶劣影响，给公司造成了损失，对此乳白金公司将保留追诉的权利。2014年10月，成都市锦江区劳动人事争议仲裁委员会出具了仲裁裁决书，乳白金公司也已经按照裁决书履行了支付义务，请求法院依法驳回刘亚萍的诉讼请求。
经审理查明，刘亚萍自2012年5月17日开始入职乳白金公司，乳白金公司安排刘亚萍在成都伊藤洋华堂有限公司春熙店工作。2012年9月25日，刘亚萍出具一份《情况说明》，主要内容为，刘亚萍以个人名义购买社保，不转入公司，接受公司现金补贴。2013年1月1日，乳白金公司与刘亚萍签订一份《劳动合同》，合同期限为固定期限，自2013年1月1日起至2017年12月31日止；合同第三十二条为双方协商一致约定的其他事项，主要包括刘亚萍接受公司管理制度，乳白金公司按约定为刘亚萍购买社保，刘亚萍若自愿以个人名义购买社保，乳白金公司以现金形式予以补贴。工作期间，乳白金公司未为刘亚萍缴纳社会保险。刘亚萍在乳白金公司工作到2014年8月3日。
庭审中，乳白金公司提交了日期为2014年7月25日的退货单，退货单备注栏注明“丢失赔款”，刘亚萍在退货单上签名；乳白金公司同时提交了一份《伊藤春熙店货物遗失清单（8月1日-8月4日）》，备注栏注明“刘收5折钱”，刘亚萍在遗失清单上签名。
2014年8月4日，刘亚萍通过增益速递向乳白金公司邮寄一份《解除劳动关系通知书》，主要内容为，乳白金公司2012年5月17日到2014年8月一直未给刘亚萍购买社会保险，不续签劳动合同，乳白金公司严重违反了法律规定，现刘亚萍决定与乳白金公司解除劳动关系，增益速递的快递信息显示乳白金公司的法定代表人汪成华于2014年8月5日签收快递。
刘亚萍的工资由工资加提成构成，工资部分由基本工资、奖金、社保补助、加班费、话费等部分构成。乳白金公司未发放刘亚萍2014年7月至8月的工资。刘亚萍2013年7月至2014年6月期间的工资情况为：2013年7月2288元、2013年8月2375元、2013年9月2934元、2013年10月2402元、2013年11月2230元、2013年12月2230元、2014年1月3312元、2014年2月2541元、2014年3月2571元、2014年4月2560元、2014年5月2966元、2014年6月2543元。
2014年8月26日，刘亚萍向成都市锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、乳白金公司支付刘亚萍11个月（2013年6月-2014年8月）的不续签劳动合同的双倍工资差额共计28600元；2、乳白金公司为刘亚萍补缴28个月的社会保险（2012年5月-2014年8月）；3、乳白金公司向刘亚萍支付两个月的经济补偿金6500元；4、乳白金公司支付刘亚萍未休年休假五天的工资1793.1元；5、乳白金公司为刘亚萍补发2014年7月工资2600元、8月工资478.16元。成都市锦江区劳动人事争议仲裁委员会于2014年10月31日作出锦劳人仲委裁字（2014）第196号仲裁裁决书，裁决：1、乳白金公司支付刘亚萍未休年休假工资1149.4元；2、乳白金公司支付刘亚萍2014年7月至8月4日的工资2729.8元；3、驳回刘亚萍的其他仲裁请求。刘亚萍不服该仲裁裁决第三项，在法定期限内起诉至法院，乳白金公司未提起诉讼。
上述事实，有经庭审质证的原告刘亚萍提交的锦劳人仲委裁字（2014）第196号仲裁裁决书、送达证明、工牌、成都伊藤洋华堂有限公司出具的收据、《解除劳动关系通知书》、增益速递快递单及快递信息查询单、刘亚萍的个人养老保险实缴信息，被告乳白金公司提交的《劳动合同》、《情况说明》、退货单、《伊藤春熙店货物遗失清单（8月1日-8月4日）》、工资表及双方当事人在庭审中的陈述在案为证。
本院认为，成都市锦江区劳动人事争议仲裁委员会作出成劳仲委裁字（2014）第196号仲裁裁决后，刘亚萍对仲裁裁决的第一、二项关于乳白金公司支付刘亚萍未休年休假五天的工资1149.4元及支付刘亚萍2014年7月至8月4日的工资2729.8元的裁决事项未提起诉讼，乳白金公司亦未起诉，对双方当事人均未起诉的部分，应视为双方当事人对该仲裁裁决事项的认可，本院予以确认。
关于刘亚萍主张的2012年6月至2012年12月期间未签订劳动合同的双倍工资问题，刘亚萍在仲裁阶段主张的系2013年6月至2014年8月期间未续签劳动合同的双倍工资，本案中关于双倍工资的主张系增加的诉讼请求，该诉讼请求属独立的劳动争议事项，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，刘亚萍应当向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对刘亚萍的该项主张本案中不予处理。
关于刘亚萍主张的补缴2012年5月至2014年8月期间社会保险问题，本院认为，社会保险费的缴纳属于行政法规规定的强制缴纳的范畴，征缴社会保险费是社保管理部门的职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，本案中不予处理。
关于刘亚萍主张的经济补偿金问题，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条的规定，在用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形时，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。本案中，经查乳白金公司确实存在未依法为刘亚萍缴纳社会保险费的情形，乳白金公司辩称系刘亚萍自愿接受现金补贴，放弃要求乳白金公司为其缴纳社会保险，乳白金公司不存在违法行为。对此，本院认为，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，乳白金公司未依法为刘亚萍缴纳社会保险即违反法律规定，刘亚萍以此为由解除与乳白金公司的劳动关系，乳白金公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定向刘亚萍支付经济补偿金。刘亚萍与乳白金公司劳动关系存续的时间为2012年5月17日至2014年8月3日，因乳白金公司未支付刘亚萍2014年7月的工资，刘亚萍离职前2013年7月至2014年6月期间12个月的平均工资为2579元，刘亚萍主张以2500元／月的工资标准作为计算经济补偿金的基数符合法律规定，则乳白金公司应向刘亚萍支付经济补偿金6250元（2500元×2.5月），对刘亚萍关于经济补偿金的主张本院予以部分支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条（法律条文全文附后）的规定，判决如下：
一、被告成都乳白金贸易有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告刘亚萍未休年休假工资1149.4元；
二、被告成都乳白金贸易有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告刘亚萍2014年7月至8月4日工资2729.8元；
三、被告成都乳白金贸易有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告刘亚萍经济补偿金6250元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告成都乳白金贸易有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 郭 莉
二〇一五年三月十一日
书记员 张媛媛
附：本判决所适用法律条文全文
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。