云南省昆明市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）云01民终3518号
上诉人（原审原告）：宋辉东，男，汉族，1979年12月8日生，住河南省邓州市。
委托诉讼代理人：宋辉峰，男，汉族，1971年11月18日生，住云南省昆明市五华区，系宋辉东哥哥，特别授权代理。
被上诉人（原审被告）：中国石油天然气股份有限公司云南昆明销售分公司，营业场所云南省昆明市高新技术开发区红塔花园1幢红塔大厦。
负责人：杨辉国，该公司总经理。
委托诉讼代理人：蒋婷，云南北川律师事务所律师，特别授权代理。
被上诉人（原审被告）：中国石油天然气股份有限公司云南销售分公司，营业场所云南省昆明市西山区滇池路555号中国石油昆明大厦25楼。
负责人：兰建彬，该公司总经理。
委托诉讼代理人：蒋婷，云南北川律师事务所律师，特别授权代理。
上诉人宋辉东因与被上诉人中国石油天然气股份有限公司云南昆明销售分公司（以下简称中石油昆明销售分公司）、中国石油天然气股份有限公司云南销售分公司（以下简称中石油云南销售分公司）劳动争议纠纷一案，不服昆明市五华区人民法院（2016）云0102民初2135号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月22日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审法院经审理确认的本案事实是：原告于1997年12月1日入伍，2014年4月1日批准退役。原告退役后，经云南省人民政府复员退伍军人安置工作办公室审批，到呈贡区进行异地安置。经安置，原告与被告中石油云南销售分公司订立了期限为2014年11月1日至2017年12月31日的书面劳动合同，并由被告中石油云南销售分公司将原告安排到被告中石油昆明销售分公司从事加油员工作。2015年5月1日，原告向单位递交了辞职报告，辞职报告的内容载明：“本人因家属在河南邓州老家，照顾不便。现欲转入中石油湖北襄阳公司工作，离家更便利，故呈现上辞职报告”，后原告与被告中石油云南销售分公司于2015年5月31日签订了解除劳动合同证明书。原告离职后以被告中石油昆明销售分公司为被申请人向昆明市西山区劳动人事争议仲裁院申请了劳动仲裁，仲裁院作出了（2016）西劳仲字第136号不予受理案件通知书，原告不服遂向法院起诉，请求：一、两被告支付原告因辞职发生的劳动经济补偿金3000元；二、两被告支付原告自应当订立无固定期限劳动合同之日起的二倍工资5.4万元；三、诉讼费由被告承担。
一审法院认为：本案是劳动者与用人单位因解除劳动关系等引发的争议。审理中，两被告认可被告中石油云南销售分公司和被告中石油昆明销售分公司均是中国石油天然气股份有限公司下属的领取了营业执照的分公司，被告中石油云南销售分公司在内部对被告中石油昆明销售分公司行使管理职能，原告对上述事实也不持异议，予以采信。原告与被告中石油云南销售分公司订立书面劳动合同后，被告中石油云南销售分公司将原告指派到被告中石油昆明销售分公司工作，故原告仍是与被告中石油云南销售分公司建立劳动关系，被告中石油昆明销售分公司为实际的用工管理单位。结合原告的请求来分析：1、支付解除劳动合同的经济补偿金。原告递交的辞职报告中已经载明原告是因其个人原因提出辞职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条应由用人单位支付经济补偿金的条件，故对原告的该请求不予保护。2、未订立无固定期限劳动合同的双倍工资。结合庭审查明的事实，原告与被告中石油云南销售分公司已于2014年11月与原告订立了书面劳动合同。原告未举证证明双方订立该合同时被告中石油云南销售分公司存在欺诈、胁迫等致使劳动合同无效的法定事由，故双方订立的合同合法有效，系原告与被告中石油云南销售分公司的真实性意思表示。因合同的订立基于双方自愿协商，订立无固定期限的劳动合同需双方协商一致。因原告与被告中石油云南销售分公司经协商一致已经订立了期限不少于3年的书面劳动合同，故对原告要求被告支付违法不与原告订立无固定期限劳动合同二倍工资差额的请求，不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十三条、第二十九条、第三十六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定判决：驳回原告宋辉东的全部诉讼请求。
一审判决宣判后，上诉人宋辉东不服，向本院提起上诉，请求：1、撤销（2016）云0102民初2135号民事判决；2、改判被上诉人支付因其接受转业安置却拒签无固定期限合同迫使上诉人辞职而发生的劳动经济补偿金3000元；3、改判被上诉人即用人单位违反有关士兵退役安置法规及劳动法规不与上诉人订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向上诉人每月支付一倍工资5.4万元。事实和理由为：被上诉人拒不与上诉人签订无固定期限劳动合同，因上诉人在民政局已写了安置工作选择保证书，只能先安置后维权，无奈之下签了3年期劳动合同，在被上诉人提交的有效工资表中已补发上诉人工龄津贴，故兵龄应视为工龄，上诉人有16年工龄。被上诉人以内部规定为由不认可兵龄即工龄，而拒签无固定期限劳动合同是上诉人辞职的真实原因，书面辞职原因是为了个人社保及转业档案转移及维权证据搜集，属于《中华人民共和国劳动法》第二十六条情形，应当支付经济补偿金。根据《关于深入贯彻〈退役士兵安置条例〉扎实做好退役士兵安置工作意见的通知》的规定，除本人提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，被上诉人已经承认上诉人的工龄，但其违反该规定，应当向上诉人支付二倍工资5.4万元。综上，请求二审法院依法改判。
被上诉人中石油昆明销售分公司、中石油云南销售分公司答辩称：上诉人提交辞职报告，明确其因自身原因主动辞职，不符合应当给付经济补偿金的情形。本案不受《退役士兵安置条例》和云南省规定的限制，因《中华人民共和国劳动合同法》高于上述规定，在上诉人转业后，被上诉人已经按照规定与其签订了三年的劳动合同，不存在应当签订无固定期限劳动合同而没有签订的情形，上诉人也没有举证证明在签订合同时存在欺诈、显失公平的情形。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
对于一审认定的案件事实，上诉人对“经安置，原告与被告中石油云南销售分公司订立了期限为2014年11月1日至2017年12月31日的书面劳动合同”有异议，认为应当签订无固定期限的劳动合同。对此，被上诉人不予认可。此外，双方当事人对于一审判决认定的其余案件事实无异议，本院依法予以确认。经审查，上诉人已经与被上诉人中石油云南销售分公司签订了三年期的劳动合同，而上诉人所提异议涉及案件处理，在本院认为中一并论述。
综上，本案经本院二审审理查明的案件事实与一审判决认定的案件事实一致。
归纳双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点为：两被上诉人是否应当向上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金、未签订无固定期限劳动合同的双倍工资？
本院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，上诉人所举证据不足以证明上诉人与被上诉人中石油云南销售分公司订立了期限为2014年11月1日至2017年12月31日的书面劳动合同时两被上诉人存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形，应由上诉人承担举证不能的后果，本院确认上述合同合法有效，系上诉人与被上诉人中石油云南销售分公司的真实意思表示，在双方当事人已经订立固定期限劳动合同的情况下，上诉人要求被上诉人给付其未签订无固定期限劳动合同的双倍工资的请求无事实和法律依据，予以驳回。上诉人是以“家属在河南邓州老家，照顾不便，现欲转入中石油湖北襄阳公司工作，离家更便利”为由提出辞职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条应当给付解除劳动合同经济补偿金的情形，对上诉人要求给付的请求予以驳回。综上，上诉人的上诉请求无事实和法律依据，本院予以驳回；一审判决认定事实清楚，所作处理正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、《诉讼费用交纳办法》第二十九条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审诉讼费10元（宋辉东预交），由上诉人宋辉东承担。
本判决为终审判决。
审判长 金 馨
审判员 张 楚
审判员 李 蕊
二〇一六年十一月十八日
书记员 杨雯婷