吉林省白山市浑江区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）吉0602民初310号
原告：郑连春，住白山市。
委托诉讼代理人：林晓霞，吉林审航律师事务所律师。
被告：白山市振东煤业有限责任公司。住所：白山市浑江区六道江镇东村。
法定代表人：生振东，董事长。
委托诉讼代理人：刘明珠，该公司法律顾问。
委托诉讼代理人：孙晓松，男，1984年11月11日生，汉族，该公司职员，住吉林省白山市浑江区新建街新七委二组。
原告郑连春诉被告白山市振东煤业有限责任公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告郑连春及其委托诉讼代理人林晓霞、被告委托诉讼代理人刘明珠、孙晓松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
郑连春起诉时向本院提出诉讼请求：一、原、被告之间保留劳动关系；二、住院伙食补助费按11088.24元计算。本案审理过程中，郑连春增加诉讼请求为：一、保留原、被告之间的劳动关系；二、支付一次性伤残补助金74256元（4641元×16个月）；三、支付停工留薪期工资27846元（4641元×6个月）；四、按每月2784.60元（4641元×60%）支付自2017年7月7日评残之日至原告2017年12月26日回单位期间的伤残津贴13923元（2784.60元/月×5个月=13923元）；五、住院伙食补助费12691.70元（3668.25÷21.75×60%×94天+3668.25÷21.75×20%×94天）；六、医药费7480.10元、门诊检查费1034.33元、交通费336元认可仲裁裁决。以上共计123644元。事实与理由：原告于2003年至今在被告单位从事井下采煤工作。2016年12月8日，原告经吉林省职业病防治院诊断为职业病，入院治疗94天。2017年4月18日白山市人力资源和社会保障局作出（2017）第40号认定工伤决定书，认定原告为职业性煤工尘肺壹期，肺功能轻度损伤，被认定为工伤。2017年7月7日白山市劳动能力鉴定委员会作出白山劳鉴字（2017）0221号工伤人员劳动能力鉴定结论通知书，原告被评残陆级。原告在确诊为职业病12个月前月平均工资为3207.11元，被告以该标准支付各项工伤保险待遇。2017年12月20日白山市劳动争议仲裁委员会作出白山劳人仲裁字（2017）147号裁决书，该裁决书作出后，被告已按裁决书内容支付了相关工伤待遇，但原告仍对部分仲裁项目有异议。综上，请法院查明事实，支持原告的各项诉求。
白山市振东煤业有限责任公司辩称：原告诉讼请求第二、三、四项的计算标准，应按照医保缴费工资计算，即3207元/月。第五项伙食补助费按照法律规定应为每天14.7元（3027元/月÷21.75×10%）。对第六项没有异议，我方在仲裁裁决下达后已向原告支付工伤保险待遇82385.71元。我方一直为原告缴纳各项社会保险，包括工伤、基本医疗、失业、养老和生育保险。
经审理查明：原告郑连春从2003年第四季度开始在被告白山市振东煤业有限责任公司从事井下采煤工作，接触煤尘，双方签订了劳动合同，郑连春挣计件工资。白山市振东煤业有限责任公司为郑连春缴纳了社会保险。2015年5月，被告单位停产放假，郑连春领取工资至2015年5月。郑连春因出现胸闷气短症状，于2016年9月6日入吉林省职业病防治院治疗，住院94天，花费住院医疗费7480.10元、门诊医疗费1034.33元、交通费336元。2016年12月8日，郑连春经吉林省职业病防治院诊断为职业性煤工尘肺壹期、肺功能轻度损伤。2017年4月18日，白山市人力资源和社会保障局作出（2017）第40号《认定工伤决定书》，对郑连春予以认定工伤。2017年7月7日，白山市劳动能力鉴定委员会作出白山劳鉴字（2017）0221号《工伤人员劳动能力鉴定结论通知书》，对郑连春的尘肺损伤评残陆级。
2017年9月，郑连春向白山市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决白山市振东煤业有限责任公司支付住院期间的医疗费、护理费、伙食补助费、交通费30613.28元，支付停工留薪期工资37128元，支付一次性伤残补助金，裁决自停工留薪期终止之日按照107671.20元支付伤残津贴，裁决为其缴纳各项社会保险。白山市劳动人事争议仲裁委员会于2017年12月20日作出白山劳人仲裁字（2017）147号裁决书，裁决如下：一、郑连春与白山市振东煤业有限责任公司保留劳动关系和工伤保险关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额；二、白山市振东煤业有限责任公司支付郑连春一次性伤残补助金51313.76元，支付停工留薪期工资19242.66元，支付医疗费7480.10元、门诊检查费1034.33元、交通费336元、住院伙食补助费2978.86元。该裁决书作出后，白山市振东煤业有限责任公司于2017年12月25日向郑连春支付了仲裁裁决书主文第二项确定的各项工伤保险待遇款共计82385.71元，其中包括社会保险经办机构拨付给白山市振东煤业有限责任公司的郑连春一次性伤残补助金50835.68元。另查，仲裁裁决确定的郑连春的一次性伤残补助金和停工留薪期工资是以白山市振东煤业有限责任公司为郑连春参加工伤保险的平均缴费工资3207.11元/月作为本人工资计算的。2017年12月26日，郑连春接受白山市振东煤业有限责任公司的安排，回单位继续工作，正常领取劳动报酬。
上述案件事实，有裁决书、认定工伤决定书、工伤人员劳动能力鉴定结论通知书、仲裁申请书、收据，以及当事人陈述等证据在卷为凭，经本院审核，予以认定。
综上所述，本院认为：一、关于计算工伤保险待遇的本人工资问题。虽然郑连春在被诊断为职业病之前即已由单位放假，但社保缴费并未中断，故根据《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第五十条第一款“本办法中计算工伤保险待遇的本人工资，是指工伤职工受到事故伤害（或诊断为职业病）或者解除劳动（人事）关系前12个月平均缴费工资。用工不足12个月的，按照实际用工月数平均计算。月工资无法确定的，按照统筹地区上年度职工月平均工资计算。”规定，其一次性伤残补助金和停工留薪期工资应按平均缴费工资计算，即每月3207.11元。郑连春以同工同酬为由主张比照马吉华平均工资或者依据2016年全省煤矿业在岗职工平均工资计算，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。郑连春应得一次性伤残补助金为：3207.11元/月×16个月=51313.76元。郑连春应得停工留薪期工资为：3207.11元/月×6个月=19242.66元；二、关于伤残津贴问题。自郑连春2017年7月7日评定伤残等级至其同年12月26日接受被告单位重新安排工作期间，被告依法应当向郑连春发放伤残津贴。依照《工伤保险条例》第三十六条规定，其伤残津贴为本人工资的60%，即3207.11元/月×60%×5个月=9621.33元；三、关于住院伙食补助费问题。根据《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十五条规定，工伤职工到统筹地区以外住院进行工伤医疗的，食宿费分别按照统筹地区上年度职工日平均工资的20%和60%的标准，即住院伙食补助费按照20%的标准，住宿费按照60%的标准。本案查明，郑连春2016年9月份至12月份到吉林省职业病防治院治疗期间没有发生住宿费，故郑连春诉请住院伙食补助费以“3668.25÷21.75×60%×94天+3668.25÷21.75×20%×94天”公式计算，没有事实依据和法律依据，其应得住院伙食补助费为：41354元/年÷12个月÷21.75×20%×94天=2979元；四、对于仲裁裁决确认的医疗费7480.10元、门诊检查费1034.33元、交通费336元，双方当事人均予以认可，本院经审核予以确认。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条等法律规定，判决如下：
一、郑连春与白山市振东煤业有限责任公司保留劳动关系和工伤保险关系。
二、白山市振东煤业有限责任公司支付郑连春一次性伤残补助金51313.76元、停工留薪期工资19242.66元、住院伙食补助费2979元、伤残津贴9621.33元、医疗费7480.10元、门诊检查费1034.33元、交通费336元，合计92007.18元。扣除已经支付的82385.71元，还须支付9621.47元，在本判决生效后立即付清。
三、驳回郑连春的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由白山市振东煤业有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省白山市中级人民法院。
审判长 于瑞成
审判员 孙玉霞
审判员 于青平
二〇一八年七月六日
书记员 李明阳