长春高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长高开民初字第1632号
原告：朱立辉，女，汉族，住长春市绿园区。
被告：吉林大学莱姆顿学院，住长春市硅谷大街***号。
法定代表人：梁红星，副院长。
诉讼代理人：杨波，吉林兢诚律师事务所律师。
原告朱立辉诉被告吉林大学莱姆顿学院劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告朱立辉、被告吉林大学莱姆顿学院的委托代理人杨波到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告朱立辉诉称:原告于1999年8月在被告吉林大学莱姆顿学院后勤部门做保洁，一直没有签订劳动合同，直至2010年9月1日才正式签订劳动合同。日工资具体为2002年10月起26元，2005年起28元，2010年日工资为35元，月工资为1050元，2011年至今日工资为40元，月工资为1200元。2015年3月末，吉林大学莱姆顿学院实行后勤社会化，将后勤部门全部工作承包给益安公司，并将申请人等20多人全部推给该公司。被告终止与原告劳动合同的行为违反了劳动合同法的相关规定，因此被告应依法支付原告劳动合同经济补偿金。另外被告还应依法支付原告差额工资、双倍工资等合理费用。故向人民法院提出诉讼请求:1.支付经济补偿金20460元；2.支付赔偿金40920元；3.支付原告2013年7月至2015年3月不足最低工资标准的差额共计2520元；4.支付原告2008年2月起11个月的双倍工资8250元。以上总计72150元。
被告吉林大学莱姆顿学院辩称:原告主动提出辞职，被告没有违法解除劳动关系，也没有其他违法情节，要求支付经济赔偿金和经济补偿金无法无据。原告朱立辉原是莱姆顿学院的后勤人员，劳动合同于2015年5月30日到期，2015年4月份，益安公司承包了莱姆顿学院的后勤工作，承包期间原来的后勤人员工资待遇及岗位不变，劳动合同继续履行。原告在益安公司承包又工作多日，在劳动合同即将到期时原告没有与被告协商就单方口头通知益安公司要求辞职。原告不来学校办手续，导致被告无法单方面解除合同，至今仍为原告缴纳五险一金。原告半年没有为学校创造价值，但却一直在享受保险待遇，根据不当得利原则，原告应该将该笔费用返还给被告。被告没有与原告解除合同，也没有其他违法情节。被告将后勤工作分包给益安公司是学校的正常管理行为，别人无权干涉，而且也没有损害到原告的利益。益安公司只承包两个月，因某些原因被告又将后勤管理工作收回，至今仍又被告自行管理。原告主动要求解除劳动合同，被告依据法律规定，不需要向原告支付补偿，更不需要赔偿，而且补偿金与赔偿金也不能兼得。由于原告经常请事假，致使其个别月份的工资低于最低工资标准，过错完全在原告自身，无权要求单位补发工资。2014年3月至辞职前，原告每月应发工资均超出最低工资标准，原告要求根据最低工资标准补发工资差额毫无道理，而且也没有根据。原告要求被告支付11个月的双倍工资这一请求已过仲裁时效，而且被告也不是适格主体，法院应驳回其诉求。被告在建校之初曾与吉林省捷诚实业发展有限公司签订协议书，约定由捷诚公司负责莱姆顿学院后勤保障工作，后勤人员的工作地点虽然在莱姆顿学院，但日常管理和工资发放均由捷诚公司负责，自2010年9月份学校的后勤工作开始由莱姆顿学院自行管理，原告此时才与莱姆顿学院形成劳动关系并签订书面劳动合同。原告向被告主张2008年因没有签订书面合同要求双倍工资，但被告并不是当时的用人单位，这个双倍工资其实质并不是工资，所以应该受到仲裁时效的限制。《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，因此原告的这项主张不予以保护。
经审理查明:被告吉林大学莱姆顿学院与原告朱立辉2010年9月3日签订劳动合同书,双方同意合同期限从2010年9月1日起至2011年12月30日止；工作内容和地点根据吉林大学莱姆顿学院工作需要，朱立辉同意在后勤部门清扫岗位(工种)工作。工作时间和休假时间吉林大学莱姆顿学院安排朱立辉执行标准工时制度，每天工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。每周休息日为周日。劳动报酬双方经协商一致，确定朱立辉试用期满工资为35元/月，莱姆顿学院应当于每月31日前以货币形式按时足额支付朱立辉工资，不得克扣或无故拖欠；2013年1月10日双方平等协商一致，同意继续签订劳动合同，合同期限从2013年1月1日起至2013年12月30日止；2014年1月8日双方平等协商一致，同意继续签订劳动合同，合同期限自2014年1月1日起至2014年12月30日止；2015年3月7日双方平等协商一致，同意继续签订劳动合同，合同期限自2015年1月1日起至2015年5月30日止。2015年3月莱姆顿学院将后勤部门的全部工作承包给益安公司，朱立辉在益安公司承包的后勤部门工作至2015年3月末，因不同意为益安公司工作而辞职。2015年6月8日朱立辉向吉林省劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，载明：申请人于1999年8月在被申请人吉林大学莱姆顿学院后勤部门做保洁，一直没有签订劳动合同，直至2010年9月1日才正式签订劳动合同。日工资具体为2002年10月起26元，2005年起28元，2010年日工资为35元，月工资为1050元，2011年至今日工资为40元，月工资为1200元。2015年3月末，被申请人实行后勤社会化，将后勤部门全部工作承包给益安公司，并将申请人等20多人全部推给该公司。由于益安公司承包期段、承办不稳定等原因，申请人等人当然不同意给益安公司干活，便去找被申请人，被申请人向申请人等人表示想继续干就去找该公司，不想干就不干。申请人迫于无奈只能先要已付出劳动的工资，再准备讨说法。然而当申请人讨要工资时，被告知工资已经打给益安公司，让找益安公司要，当申请人向益安公司要时，该公司却要求申请人出具一份离职申请，才能发放工资。就这样，申请人等人进退两难，继续干活，没人给开工资，不继续干活，等于无缘无故没了工作。申请人在被申请人处连续工作了15年半，被申请人的行为侵害了申请人的合法权益，故依法申请仲裁。请依法裁决被申请人:1.支付经济补偿金20460元；2.支付赔偿金40920元；3.支付申请人2013年7月至2015年3月不足最低工资标准的差额共计2520元；4.支付申请人2008年2月起11个月的双倍工资8250元。申请人工资构成包括基本工资、工龄工资（累积贡献）、补贴、加班工资等内容。2013年7月，申请人日工资标准为40元，每月工龄工资（累积贡献）65元，补贴120元；2013年8月至2014年7月，申请人日工资标准为40元，每月工龄工资（累积贡献）70元，补贴120元；2014年8月至9月，申请人日工资标准为40月，每月工龄工资（累积贡献）75元，补贴120元；2014年10月至2015年3月，申请人日工资标准为40元，每月工龄工资（累积贡献）75元，补贴200元。据此吉林省劳动人事争议仲裁委员会于2015年11月9日作出了吉劳人仲字（2015）第240号仲裁裁决书，裁决如下：1、自本裁决生效之日起十日内，被申请人吉林大学莱姆顿学院支付申请人朱立辉2013年7月至2015年3月不足最低工资标准的差额2351.7元；2、驳回申请人朱立辉其他仲裁请求。并于2015年11月11日向朱立辉送达仲裁裁决书。
本院认为，朱立辉与莱姆顿学院签订劳动合同，建立劳动关系，劳动合同履行期间，劳动者与用人单位发生劳动争议应依照相关法律规定处理，并主张权利，朱立辉有以不同意给益安公司工作为由辞职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位向劳动者支付经济补偿的情形，莱姆顿学院亦没有作出解除劳动合同的决定，不构成违法解除劳动合同。朱立辉的工作内容为保洁，后勤部门由谁管理系莱姆顿学院企业自主经营权的范围，对朱立辉的工作并无影响，莱姆顿学院未对其劳动关系进行调整、变更、解除。朱立辉提出莱姆顿学院与其解除劳动关系违法，但朱立辉在审理中承认，其是因不满2015年3月莱姆顿学院将后勤部门管理工作承包给益安公司而主动离职，故朱立辉向莱姆顿学院索要违法解除劳动合同的经济赔偿金没有事实及法律依据，本院依法不予支持。《最低工资规定》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号）第十二条规定：“在劳动者正常劳动的情况下，用人单位应支付劳动者的工资在剔除下列各项后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规规定的劳动者福利待遇等。”故吉林大学莱姆顿学院支付给朱立辉的工资在剔除加班工资后，即基本工资、工龄工资和补贴的总额不得低于当地最低工资标准。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号），月计薪天数为21.75天，自2013年7月1日起长春市最低工资标准应为1320元。故2013年7月朱立辉日最低工资标准应为52.18元[（1320元-65元-120元）/21.75];2013年8月至2014年7月朱立辉日最低工资标准应为51.95元[（1320元-70元-120元）/21.75];2014年8月至9月朱立辉日最低工资标准应为51.72元[（1320元-75元-120元）/21.75];2014年10月至2015年3月朱立辉日最低工资标准应为48.05元[（1320元-75元-200元）/21.75]。申请人日工资为40元，2013年8月、2013年12月、2014年1月和2015年2月朱立辉分别出勤9天、7天、2天、12天，故莱姆顿学院应支付不足最低工资标准的差额107.55元[（51.95元-40元）*9天]、83.65元[(51.95元-40元)*7天]、23.9元[(51.95元-40元)*2天]、96.6元[（48.05元-40元）*12天]。2013年7月至2015年3月期间其他17个月根据朱立辉出勤情况，朱立辉主张吉林大学莱姆顿学院每月支付不足最低工资标准的差额120元，符合法律规定，本院予以支持。对朱立辉要求莱姆顿学院支付2008年2月起11个月的双倍工资一节，莱姆顿学院答辩时称朱立辉的此部分诉讼请求已过诉讼时效，故不同意给付。因劳动仲裁争议时效为一年，朱立辉诉请的2008年2月起11个月的双倍工资已超过一年，且朱立辉无其他证据证明诉讼时效存在中止或中断的情形，故莱姆顿学院提出的双倍工资的诉讼请求已过诉讼时效的观点予以采纳，对朱立辉提出莱姆顿学院支付2008年2月起11个月的双倍工资的诉讼请求不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起十日内，被告吉林大学莱姆顿学院支付原告朱立辉2013年7月至2015年3月不足最低工资标准的差额2351.70元；
二、驳回原告朱立辉的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由朱立辉负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
审 判 长 杨 鹤
人民陪审员 关玉萍
人民陪审员 董世阔
二〇一六年八月二十日
书 记 员 李盈盈