上海市虹口区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）虹民四（民）初字第187号
原告刘孟君。
被告上海联华快客便利有限公司。
法定代表人华国平。
委托代理人丁玉雯。
委托代理人高晖。
原告刘孟君与被告上海联华快客便利有限公司（以下简称联华快客公司）其他劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘孟君，被告联华快客公司的委托代理人丁玉雯、高晖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘孟君诉称，原告于2012年11月12日进入被告单位，担任营业员工作，双方签订了期限为2012年11月12日至2015年5月31日的劳动合同。2013年5月29日晚，原告在工作时右髋部软组织损伤住院治疗，后又因膀胱结石等病治疗休息，受伤后一直未去被告处上班。2013年7月4日原告经查询得知被告无故与其解除了劳动关系。2013年9月18日原告申请工伤认定，同年11月25日被认定为工伤。相关病历和工伤证明已交给被告，履行过请假手续。原告了解被告员工手册中的相关规定，但原告系工伤，可以享有一年的病假待遇，且原告2013年6月4日之后又患有膀胱结石，在此期间被告不能与原告解除劳动合同。故起诉要求：从2013年7月4日起原、被告恢复劳动关系。
被告联华快客公司辩称，对原告进公司时间、任职岗位、合同签订情况等均没有异议。2013年5月29日，原告右髋部软组织受伤，原告住院检查期间，被告派员工看望，并告知原告出院后就立即上班。2013年6月3日原告已治愈出院，但之后一直未来上班。6月下旬，被告与原告电话联系，原告称其因膀胱结石不能工作，被告要求原告立即提供休息期间的相关病历和病假单，办理请假手续。2013年7月4日，原告至被告处办理请假手续，但仅提供了2013年6月22日至7月4日的病假单，和两页没有日期的病史。被告要求原告于7月8日前提供6月4日至21日的病历证明并补齐所有病假材料，但原告7月8日至被告处时仍无法完整提供上述材料。2013年7月9日被告书面通知原告，要求原告于7月12日前补齐病假手续及材料，但至7月12日原告仍未提供病假相关依据。在此情况下，被告公司按员工手册规定，认为原告属于连续旷工三天以上，可以解除劳动关系。故被告当天以原告违反公司考勤制度、自动离职为由，与原告解除劳动关系。并以相同理由向原告出具了书面解除通知，告知原告从2013年7月12日起双方解除劳动关系，要求原告于7月17日前办理离职手续。7月17日，原告未至被告处，故被告于7月18日办理了原告的退工手续。被告认为，原告工伤或疾病，就医请假均应遵守公司规章制度，履行相应的请假手续，被告已多次要求原告递交相关病历及病假单，但原告仍拒不提供、补齐。被告按公司制度与被告解除劳动关系并无不当，故被告不同意原告诉请，要求维持仲裁裁决。
经审理查明，2012年11月12日，原告进入被告公司担任营业员，双方签订了期限为2012年11月12日至2015年5月31日的劳动合同。2013年5月29日，原告工作时造成右髋部外伤，于同年5月30日至6月3日在上海市同济医院住院治疗，入院诊断为右髋关节外伤、出院诊断为右髋部软组织损伤，治疗结果为治愈。原告从5月29日受伤后，未再至被告处工作。2013年6月下旬，被告与原告电话联系，要求原告递交所有未上班期间的病历证明及病假单。因原告提供的病历报告及病假单不完整，2013年7月9日，被告向原告发出书面通知载明：“原告7月4日向单位递交的病历报告不完整，原告承诺7月5日来公司提交病历报告，但当天原告并未至公司提交完整病历。人事部与原告联系，原告称7月8日再递交，该日原告未至且手机关机，被告与原告妻子联系后要求其向原告转达公司要求。但原告仍未来公司提交完整的病历报告并缺勤至今。被告通知原告于2013年7月12日上午10点带好完整的病历报告至公司人事部办理手续，逾期将按自动离职处理。”2013年7月12日，被告再次向原告出具书面通知载明：“原告称膀胱结石于2013年6月22日至7月4日请病假，病假单由同济医院开具，但原告未按公司要求提供出院及病历报告。7月4日，原告提供的病历卡，有6页被撕毁，公司要求原告提供合理解释及完整病历报告，但原告缺勤至今。公司人力资源部三次电话通知原告及其家属，要求原告尽快至公司办理手续，但原告多次拖延不予答复。公司2013年7月9日书面通知原告要求于7月12日带好完整病历报告至公司办理手续，但7月12日上午，原告虽至公司，仍未提供任何病历资料，也无法提供合理的假期证明。至此，公司依据员工手册中考勤制度及相关规定，对原告作自动离职处理。”2013年9月18日，原告就5月29日右髋部的软组织损伤申请工伤认定，2013年11月25日，经上海市虹口区人力资源和社会保障局认定，属于工伤。2013年12月2日，原告向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、从2013年7月4日起恢复双方劳动关系；2、支付2013年6月15日至12月15日期间工资人民币26，400元。仲裁委做出裁决，对原告的请求均不予支持。现原告不服该委裁决遂诉至本院。
另查明，被告2008年1月1日起实行的《员工手册》第五条假期中病假7.1、7.2规定：员工请假须出具县级及以上和使用社保卡医院开出的病假证明；病假时间超过3天以上，由相关主管负责人审核后，同时出示病假单、病历卡报人力资源部门审核，病假单必须在48小时内送达人力资源部门。第16条惩罚2.1、2.2、6.1规定：自然年度内，考核累计处罚分达到10分者，公司可以与员工解除劳动或劳务关系；丁类过失记过失处罚分10分；连续旷工或累计旷工三天及以上的为丁类过失。
再查明，原告在2013年12月18日仲裁庭审时表示：2013年6月4日起的住院情况不见了，无法提供6月4日至22日的住院情况；7月4日原告向单位提供过病历卡，但存在缺页情况；原告住院期间，无法办理请假手续，出院后，也并未补交请假手续。
审理中，原告表示就仲裁时要求被告支付2013年6月15日至12月15日期间工资人民币26，400元的诉请不再坚持。原告庭审时陈述，6月3日至22日、6月22日至7月4日病历材料、病假单于6月27日递交被告，后又变更陈述为前述材料于6月21日递交给被告。被告表示原告病假后，被告已多次通知原告递交完整的病历材料及病假单，除被告了解的原告右髋部软组织损伤在2013年6月3日已治愈外，原告就6月4日至21日的病历证明至仲裁庭审时仍未向被告提供过，原告当时提供给被告6月22日至7月4日的病历材料中也存在缺页情况，经被告多次口头、书面要求，原告至2013年7月12日仍未将病假证明材料补充完整，故被告从该日起做出与原告解除劳动关系的决定。
上述事实，有原、被告提供的劳动合同、工伤认定书、出院记录、病情证明单、病假单、药费单据、员工手册、2013年7月9日、12日通知，本院调取的仲裁庭审笔录等证据及当事人庭审陈述为证，本院予以确认。
本院认为，劳动者应遵守用人单位的劳动纪律和人事制度。原告2012年11月即进入被告公司工作，亦认可知晓被告公司《员工手册》相关规定。原告2013年5月29日因工伤引起的右髋部软组织挫伤已于6月3日已治愈出院，之后原告即使因病住院仍应按公司规章制度履行相应的请假手续，递交病假证明材料。但原告在公司多次口头及书面要求下，仍未就请假未工作期间的完整病历及病假单递交被告公司。根据仲裁笔录记载，至仲裁庭审时原告仍无法提供2013年6月4日至21日的病假证明，就此原告也未能做出合理说明。本院审理中，原告虽提供了前述期间的出院记录、药费单据等证据，但庭审中原告就病历递交单位的时间陈述不一致，与原告仲裁庭审表述也相互矛盾。且原告所述递交时间亦已超过被告规定提交病假证明的合理期限，故原告的行为显然已违反公司病假请假手续及规章制度。本院认为，被告在口头、书面多次要求原告提供完整病历、履行正常请假手续未果情况下，以原告违反公司规章制度为由，与原告解除劳动合同的行为并无不当，故对原告要求自2013年7月4日起与被告恢复劳动关系的诉请，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款之规定，判决如下：
原告刘孟君要求从2013年7月4日起与被告上海联华快客便利有限公司恢复劳动关系的诉讼请求，不予支持；
本案受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 陆 卫
代理审判员 周虹君
人民陪审员 李爱珍
二〇一四年五月四日
书 记 员 陈 晔
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。