吉林省长春市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉01民终1516号
上诉人（原审被告）长春市双顶山矿业股份有限公司，住所地九台市东湖镇双顶山村。
法定代表人陈丹，董事长。
委托代理人张传金。
被上诉人（原审原告）刘飞，男，1972年12月10日生，汉族，现住长春市二道区。
上诉人长春市双顶山矿业股份有限公司（以下简称双顶山公司）因与被上诉人刘飞劳动合同纠纷一案，不服九台市人民法院（2015）九民初字第245号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人双顶山公司的委托代理人张传金、被上诉人刘飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
刘飞原审时诉称，刘飞自2006年6月起进入双顶山公司工作，原工作岗位采掘，后被调为采煤，月工资5000元。刘飞在双顶山公司处工作期间，双顶山公司未依法与刘飞签订书面的劳动合同，未依法为刘飞缴纳养老保险等各项社会保险，长期安排刘飞加班但从未向刘飞支付加班费及带薪年休假工资。刘飞于2008年4月28日在工作中受伤，经长春市劳动鉴定委员会鉴定为十级伤残。因双顶山公司违法用工行为，刘飞向双顶山公司提出解除劳动关系，并要求双顶山公司依法支付刘飞经济补偿金等各项费用。刘飞于2014年7月28日向长春市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委于2014年12月29日作出仲裁裁决书，刘飞认为仲裁裁决错误，理由为：一、刘飞请求双顶山公司支付未签订书面劳动合同二倍工资未超过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。未签书面劳动合同二倍工资属于劳动报酬，仲裁时效应自解除劳动关系时起算；二、刘飞已依法解除与双顶山公司之间的劳动关系，双顶山公司应依法支付经济补偿金及工伤一次性医疗补助金、一次性就业补助金；三、刘飞工作不适用综合计算工时，且双顶山公司未向相关部门进行综合工时备案，刘飞存在加班事实，双顶山公司应支付加班费；四、仲裁裁决书有关带薪年休假计算期限及标准错误。带薪年休假工资属于劳动报酬，仲裁时效应自解除劳动关系之日起算，另带薪年休假期限工资标准应按照职工日工资收入的百分之三百支付。综上，长劳人仲字[2014]第175号仲裁裁决书是错误的，为维护刘飞的合法权益，请求依法判令双顶山公司支付未签书面劳动合同双倍工资差额5.5万元；刘飞与双顶山公司的劳动关系解除，双顶山公司向刘飞支付经济补偿金；双顶山公司支付刘飞加班费443218元及拖欠2008年4月到2008年6月工伤停工留薪期间工资6000元；双顶山公司支付刘飞带薪年休假工资13793元；双顶山公司支付刘飞一次性医疗补助金3.5万元及一次性就业补助金2.5万元。
双顶山公司原审时辩称，一、刘飞主张未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求已超过仲裁时效。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起，不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。双顶山公司认可与刘飞形成无固定期限劳动关系，要求支付未签劳动合同的二倍工资已超过仲裁时效；二、要求支付解除劳动合同经济补偿金的请求，不同意给付。三、刘飞主张加班费及工伤停工留薪期间工资的请求与事实不符。双顶山公司为煤炭开采业，以计件工资作为主要支付薪酬的手段，2013年以前的请求，已超过仲裁时效；四、要求双顶山公司支付带薪年休假工资。自2013年5月起，企业由于政策性停产和受其他单位影响停产，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第七条规定，“职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的休假”。刘飞主张2014年以前的年休假工资已超过仲裁时效。五、刘飞主张的一次性医疗补助金及一次性就业补助金的请求，是原、双顶山公司在办理解除劳动合同后方可支付，现双顶山公司没有与刘飞解除劳动合同，并且双顶山公司已给刘飞缴纳了工伤保险。法院应依法驳回刘飞的诉讼请求。
原审法院经审理查明，双顶山公司原系地方国营煤矿，双顶山公司于2003年转制组建企业。刘飞于2006年6月到双顶山公司处上班。庭审中，双顶山公司提供与刘飞签订的劳动合同，但刘飞对此劳动合同否认。2008年4月刘飞在工作中受伤，被长春市劳动鉴定委员会评定为10级伤残，停工留薪期间的工资已支付给刘飞，双顶山公司已给刘飞缴纳了工伤保险。2013年7月至2014年6月，刘飞的工资总额64146.60元，月平均工资为5345.55元，双方均认可刘飞的日平均工资为206.32元。2014年7月，因双顶山公司未依法给刘飞缴纳社会保险费等，刘飞要求与双顶山公司解除劳动关系。刘飞存在加班事实，双顶山公司已支付了加班费。2013年双顶山公司未安排刘飞休假，同年5月始，双顶山公司根据政府有关规定进行停产整顿，期间给刘飞放假，放假期间双顶山公司未支付刘飞工资。刘飞要求将解除劳动关系支付赔偿金的请求，变更为要求支付经济补偿金。
原审法院认为，双顶山公司自用工之日起满一年不与刘飞订立书面劳动合同的，视为双顶山公司与刘飞已订立无固定期限劳动合同，双顶山公司向刘飞每月支付二倍工资的起算点为应当订立无固定期限劳动合同之日。因刘飞于2014年7月向长春市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求双顶山公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额时，双方之间也没有签订无固定期限劳动合同，并要求与双顶山公司解除劳动关系，刘飞要求双顶山公司支付二倍工资差额的诉讼请求，没有超过时效，应予支持。要求双顶山公司支付二倍工资，不属于劳动报酬，而是对双顶山公司因未与刘飞签订劳动合同的惩罚。双顶山公司未依法为劳动者缴纳社会保险费等，刘飞可以解除劳动合同，刘飞要求双顶山公司支付自2006年6月至2007年12月末的经济补偿金，没有法律依据，不予支持。双顶山公司应向刘飞支付2008年1月至2014年7月期间的经济补偿金。刘飞存在加班事实，但双顶山公司已给付了刘飞的加班费，对刘飞称没有支付加班费的请求，无法保护。年休假工资属于福利待遇，年休假原则上不跨年度，2013年双顶山公司因停产整顿已经给刘飞放假休息，未支付刘飞工资，双顶山公司须补发应年休假对应天数的工资，刘飞要求给付300%年休假工资，没有法律依据，不予支持，双顶山公司应支付给刘飞2年的带薪年休假工资。2014年7月刘飞以书面形式通知双顶山公司，可以解除劳动合同。双顶山公司已支付刘飞工伤停工留薪期间的工资，对此请求不予保护。双顶山公司应支付刘飞一次性伤残就业补助金，因双顶山公司已为刘飞缴纳了工伤保险，一次性医疗补助金应从工伤保险基金中支付，可另行处理。双顶山公司称，已同刘飞签订了劳动合同，但刘飞否认，双顶山公司未能提供证据证明与刘飞已签订劳动合同，对双顶山公司签订劳动合同的抗辩理由无法采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第三条，《工伤保险条例》第三十七条之规定，原审判决：一、刘飞与双顶山公司解除劳动关系；二、双顶山公司支付给刘飞未签订书面劳动合同双倍工资差额64146.60元（12个月×5345.55元）；三、双顶山公司支付给刘飞解除劳动合同的经济补偿金37418.85（7年×5345.55元）；四、双顶山公司给付刘飞年休假期间工资2063.20元（5天×206.32元×2年）；五、双顶山公司支付刘飞一次性伤残就业补助金26727.75元（5个月×5345.55元）；以上款项于判决生效后立即给付。如果双顶山公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由双顶山公司负担。
宣判后，双顶山公司不服，向本院提起上诉，请求撤销原审判决，驳回被上诉人的诉讼请求，诉讼费由被上诉人承担。主要上诉理由为，原审判决认定事实和适用法律错误。1.上诉人与被上诉人签订了劳动合同，不存在支付未签订书面劳动合同二倍工资差额问题，且被上诉人主张支付二倍工资差额已超过仲裁时效。2.自2013年5月起，上诉人单位由于政策性停产和受其他单位影响停产，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第七条规定，“职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的休假”，被上诉人月起支付带薪年休假工资没有事实和法律依据。3、只有办理解除手续后，被上诉人才能享有一次性就业补助金，被上诉人至今未到上诉人处办理任何解除手续，被上诉人主张一次性就业补助金没有事实及法律依据。
被上诉人刘飞二审时辩称，原审判决正确。应驳回上诉，维持原判。
本院二审审理查明的事实与原审判决认定的事实基本一致。另查明，刘飞与双顶山公司于2010年6月19日签订了期限为2010年6月19日至2015年6月19日的劳动合同。双顶山公司未为刘飞缴纳养老保险及失业保险。刘飞以双顶山公司为被申请人申请劳动争议仲裁，2014年12月29日长春市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲裁字[2014]第175号仲裁裁决：一、双顶山公司自裁决生效之日起十五日内支付刘飞2013年年休假期间工资964.15元（192.83元/天×5天）。二、双顶山公司自裁决生效之日起十五日内支付刘飞停工留薪期工资差额6000元。二、对刘飞的其它仲裁请求不予支持。
本院认为，2010年6月19日上诉人双顶山公司与被上诉人刘飞签订了期限为2010年6月19日至2015年6月19日的劳动合同，故双顶山公司提出双方已签订书面劳动合同的主张成立。虽然刘飞不认可劳动合同上的签字是其本人所签，但从肉眼看，该份劳动合同上刘飞的签字与其在一审庭审笔录上的签字并无二致，其未申请字迹鉴定，也没有提供反驳证据，其抗辩主张不予支持，故原审判决双顶山公司支付刘飞未签订书面劳动合同二倍工资差额64146.60元，属于认定事实错误，应予纠正。带薪年休假是法律赋予劳动者享有的休息休假的权利，用人单位应统筹安排职工年休假。双顶山公司主张2003年公司政策性停产职工放假一个月不应支付带薪年假工资，因双顶山公司没能提供证据证明在公司停产期间已向刘飞发放了工资，故双顶山公司仍需向刘飞支付带薪年假工资。双顶山公司未依法及时、足额为刘飞缴纳社会保险，导致刘飞提出解除劳动合同，双顶山公司应当依法向刘飞支付经济补偿金。2008年刘飞在双顶山工作期间受工伤，并被评定为十级伤残，2014年7月双方解除劳动合同关系，应当由双顶山公司支付刘飞一次性伤残就业补助金。因刘飞受工伤的时间为2008年，应当依照当时施行的《工伤保险条例》第三十五条规定确定一次性伤残就业补助金的具体计算标准，即刘飞受伤前十二个月的平均工资标准乘以6个月，因刘飞、双顶山公司均未提供刘飞受伤前十二个月的工资发放凭证，故本院依照2007年九台市在岗职工平均工资标准即每月1117元计算，双顶山公司应当支付刘飞一次性伤残就业补助金的数额为6702元（1117元×6）。综上，双顶山公司的上诉理由部分成立，应予支持。原审判决认定事实、适用法律部分有误，应予纠正。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：
一、维持九台市人民法院（2015）九民初字第245号民事判决第一、三、四项；
二、撤销九台市人民法院（2015）九民初字第245号民事判决第二项”；
三、变更九台市人民法院（2015）九民初字第245号民事判决第五项为“五、上诉人长春市双顶山矿业股份有限公司支付被上诉人刘飞一次性伤残就业补助金6702元”；
以上款项于本判决生效后立即给付。
四、驳回被上诉人刘飞其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费20元，由上诉人长春市双顶山矿业股份有限公司、被上诉人刘飞各负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵芳芳
代理审判员 梁 明
代理审判员 梁欣华
二〇一六年六月十四日
书 记 员 刘 越