安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）合民一终字第01495号
上诉人（原审原告）：安徽福欣商品交易中心有限公司，、202室。
法定代表人：夏竹明，总经理。
委托代理人：张苗苗，女，该公司员工。
被上诉人（原审被告）：吴菲，女，1988年3月14日出生，汉族。
上诉人安徽福欣商品交易中心有限公司（以下简称福欣公司）因劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2014）合高新民一初字第00470号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
经审理查明：吴菲于2013年3月22日进入合肥巨欣投资管理有限公司（该公司于2013年9月4日变更名称为安徽福欣贵金属有限公司，又于2013年10月31日变更名称为安徽福欣商品交易中心有限公司）工作，担任该公司行政部门的前台职务。2013年7月份，吴菲调整工作岗位至行政部门的行政人员。2013年10月15日，吴菲从福欣公司处离职。吴菲在福欣公司工作期间的工资发放情况为：3月份工资316元，4、5月份工资均为1800元，6、7月份工资2000元，8月份工资2700元，9月份工资2680元，10月份工资770元。吴菲在福欣公司就职期间，福欣公司曾于2013年9月提供一份劳动合同书，要求与吴菲签订书面劳动合同，但吴菲仅填写了该合同的首页，在合同落款处未签字确认。福欣公司未为吴菲办理社会保险。后吴菲以福欣公司为被申请人，向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求裁决福欣公司支付其一个月经济补偿金2700元，补缴2013年3月22日至2013年10月15日期间的社会保险，支付其2013年4月至2013年9月共6个月的双倍工资13320元。该仲裁委于2013年12月20日作出合经区劳人仲案字（2013）511号《仲裁裁决书》，裁决：1、福欣公司于裁决生效之日起十日内支付吴菲经济补偿金1758元；2、福欣公司于裁决生效之日起十日内支付吴菲2013年4月22日至2013年10月15日期间的双倍工资差额12490元；3、福欣公司于裁决生效之日起三十日内位吴菲补缴2013年3月22日至2013年10月15日期间的社会保险，双方根据国家规定按比例承担各自应承担的费用；4、驳回吴菲的其他仲裁请求。送达后，福欣公司对上述裁决书中的第一、三、四项内容表示认可，但不服其中的第二项裁决内容，故向法院提起诉讼，请求依法判令：1、确定福欣公司无需向吴菲支付双倍工资12490元；2、本案诉讼费用由吴菲承担。
另查明：2013年9月4日，安徽巨欣投资管理有限公司变更名称为安徽福欣贵金属有限公司。福欣公司提交的劳动合同书中，合同落款处盖章单位为安徽福欣贵金属有限公司，且吴菲未在该劳动合同书的落款处签字确认。
原判认为：《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。吴菲于2013年3月22日至2013年10月15日就职于福欣公司，期间，福欣公司未与吴菲订立书面劳动合同，依法应当支付吴菲2013年4月22日至2013年10月15日期间的双倍工资。福欣公司称已与吴菲签订劳动合同，且吴菲利用管理公司员工劳动合同签订事宜的便利，而未在合同落款处签字，吴菲辩称公司提供的劳动合同为空白合同，故其未在合同落款处签字确认。本案中，福欣公司提供的劳动合同落款处为安徽福欣贵金属有限公司的印章，合同落款时间为2013年3月22日，而安徽福欣贵金属有限公司系在2013年9月4日由安徽巨欣投资管理有限公司变更而来，2013年3月22日，安徽福欣贵金属有限公司并不存在，该劳动合同显系后补的合同，且内容为福欣公司自行填写，可以印证吴菲所述的公司提供的是空白合同的辩论意见，故对吴菲的辩论意见该院予以采信。另，吴菲并未在该劳动合同书的落款处签字确认，根据《中华人民共和国合同法》的规定，“当事人采用书面形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。”故福欣公司提交的未经吴菲签字确认的合同并未成立，应为未订立劳动合同。福欣公司就公司名称变更之前是否与吴菲签订了劳动合同未能提供证据证明，应自行承担举证不能的法律后果。吴菲仲裁请求中仅主张2013年4月至2013年9月份的双倍工资，对2013年10月份的双倍工资并未主张，系对其自身权益的处分，不违反法律规定，该院予以支持。综上，福欣公司应当支付吴菲2013年4月22日至2013年9月30日期间的双倍工资共计11720元（1800元／月÷30天×9天＋1800元＋2000元＋2000元＋2700元＋2680元）。
合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的合经区劳人仲案字（2013）511号《仲裁裁决书》中第一项、第三项裁决内容为：福欣公司于裁决生效之日起十日内支付吴菲经济补偿金1758元；福欣公司于裁决生效之日起三十日内为吴菲补缴2013年3月22日至2013年10月15日期间的社会保险，双方根据国家规定按比例承担各自应承担的费用。福欣公司及吴菲对上述两项裁决内容均表示没有异议，该院依法予以认可。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第七条、第四十七条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国合同法》第三十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、安徽福欣贵金属有限公司应于判决生效之日起十日内支付吴菲未订立劳动合同双倍工资11720元；二、安徽福欣贵金属有限公司应于判决生效之日起十日内支付吴菲经济补偿金2700元；三、安徽福欣贵金属有限公司应于判决生效之日起三十日内为吴菲补缴2013年3月22日至2013年10月15日期间的社会保险，社会保险费用由经办部门核算，双方按规定共同承担；四、驳回安徽福欣贵金属有限公司的诉讼请求。
福欣公司上诉称：1、原审法院认定未签订劳动合同无事实和法律依据，我公司提交的劳动合同扉页上有吴菲自行书写的姓名、地址、联系电话等内容，合同尾页没有其签字。该份合同可以认定双方签订了劳动合同的事实。根据《合同法》立法原理，劳动合同仅在形式上达到要求就可，不应苛求合同双方具备一切要件。法律并为对劳动合同的实质要件作出任何规定，所以吴菲在合同扉页上的签字，说明其已知道签订劳动合同的事实，表示双方建立了劳动关系。2、原审法院认定9月份的双倍工资数额有误，双方于2013年9月4日签订劳动合同，计算未签订劳动合同双倍工资应计算至该日止，双倍工资应为2013年4月22日至2013年9月4日，数额为9397元。综上请求依法改判我公司支付吴菲双倍工资9397元，本案诉讼费用由吴菲负担。
吴菲辩称：福欣公司提供的劳动合同是伪造的，本人没有签字，福欣公司的公章也不是以前的，本人刚进公司时，公司的名称是合肥巨欣投资管理有限公司。
本院认为：福欣公司提供的劳动合同虽在扉页处由吴菲填写了名字等内容，但落款处吴菲没有签字，说明吴菲并没有认可该份合同的内容，该份合同不能视为吴菲已签订，即福欣公司没有依法与吴菲签订书面的劳动合同，应支付吴菲相应期间的双倍工资。福欣公司上诉主张其在2013年9月4日与吴菲签订了劳动合同，但并未举证证实，且吴菲也不予认可，本院对此不予认可。综上，原审法院认定事实清楚，判决适当，福欣公司的上诉意见缺乏事实及法律依据，本院不予采信。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由福欣公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陆建群
审判员 张 勇
审判员 马枫蔷
二〇一四年五月十二日
书记员 李 颖
附相关的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。