上海市奉贤区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）奉民三（民）初字第598号
原告上海胜鼎数控科技有限公司。
法定代表人吴骏，校长。
委托代理人周军，男，上海胜鼎数控科技有限公司工作。
委托代理人张华，男，上海胜鼎数控科技有限公司工作。
被告程丽丹。
原告上海胜鼎数控科技有限公司（以下简称“胜鼎公司”）与被告程丽丹劳动合同纠纷一案，本院于2015年1月7日受理后，依法适用简易程序，于2015年3月3日公开开庭进行了审理。后因案件审理需要，本院依法组成合议庭，于2015年10月9日再次公开开庭进行了审理。原告胜鼎公司委托代理人周军、被告程丽丹到庭参加了两次庭审。原告胜鼎公司委托代理人张华到庭参加了第二次庭审。本案现已审理终结。
原告胜鼎公司诉称，原告公司从事模具培训工作。原告和上海泉威机电技术有限公司（以下简称“泉威公司”）存在合作关系达七、八年之久。尹春泉是泉威公司的法定代表人。泉威公司本身有宝山、川沙和奉贤三个校区，原告有七个校区，合计10个校区。合作期间，尹春泉担任CEO，负责管理所有校区。两公司之间未签订合作协议，亦未办理工商登记。2014年5月，尹春泉提出要与原告分离。2014年6月，原告正式收购和接管泉威公司的三个校区。迄今为止，两家公司都是独立法人。奉贤校区主管老师是刘磊。2014年6月前，刘磊的社保关系在泉威公司。自2014年7月开始，刘磊的社保关系转入原告公司。被告在奉贤校区工作，担任招生老师。原告认为，被告是在泉威公司的奉贤校区工作，被告入职后的所有工资都由尹春泉发放，并由尹春泉管理。原告是从2014年6月开始收购泉威公司的，被告于2014年6月前的劳动关系在泉威公司，未签订劳动合同是由泉威公司造成的。公司与其他九个校区的员工都签订了劳动合同，仅奉贤校区的员工没有签订，责任在泉威公司。原告不服仲裁裁决，故诉至法院，请求判令：原告无须支付被告2013年9月23日至2014年5月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额人民币13，606.90元（以下币种同）。
被告程丽丹辩称，被告应聘时只在网络上看到了原告公司的招聘信息。原告公司有十个到十一个校区，尹春泉是原告所有校区的校务主管，刘磊是奉贤校区的校务主管。被告由奉贤校区校务主管刘磊面试，入职后在奉贤校区工作。原告从未向其提及过泉威公司，被告直到仲裁时才知晓还有泉威公司的存在，被告不知道原告公司和泉威公司之间的关系。被告担任招生老师，具体负责课程咨询。其系以原告公司名义给学员开具培训费发票，所有学员的培训费用是打入原告法定代表人吴骏账户。2013年5至2013年12月期间的考勤表中的抬头注明为原告公司。被告于2013年6月至2014年4月期间的工资单是由尹春泉制作和提供的，工资是打入银行卡的，但其不知具体由谁支付。被告在职期间，原告从未提出与被告签订劳动合同。原告提出的诉讼请求缺乏事实和法律依据，请求法庭予以驳回。
经审理查明：原告公司和泉威公司原存在合作关系。奉贤校区是原告公司和泉威公司的合作校区之一。被告于2013年5月22日进入奉贤校区从事招生工作。原、被告之间未签订过书面劳动合同。原告未为被告缴纳社会保险费。2014年5月29日，原告法定代表人吴骏书面批准被告自2014年6月起请产假3个月。被告在奉贤校区最后工作至2014年5月30日。2014年9月24日，被告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：一、支付2013年5月22日至2014年5月30日未订立劳动合同的双倍工资差额27，710元；二、支付2013年8月至2014年1月每月扣款200元共计1，200元；三、支付2014年5月无故扣款500元。2014年11月4日，上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会作出奉劳人仲（2014）办字第2193号裁决：一、原告于裁决书生效之日起七日内一次性支付被告2013年9月23日至2014年5月30日未订立劳动合同的双倍工资差额13，606.90元；二、原告于裁决书生效之日起七日内一次性支付被告2013年8月至2014年1月扣款1，200元；三、对于被告的其他请求不予支持。原告不服该裁决，遂诉讼来院。
另查明，奉贤校区制作的2013年5月至2013年12月期间的考勤表抬头注明为“上海胜鼎教职工考勤记录表”，该表显示奉贤校区包括被告在内共有三名职工。被告作为招生老师系以原告公司名义给学员开具培训费发票。被告收取学员的培训费后均通过银行转账方式汇入原告法定代表人吴骏账户。被告在职期间的工资系由尹春泉和张苗美通过银行转账方式支付。尹春泉是泉威公司的法定代表人。
庭审中，原告陈述其和泉威公司合作期间，对外大部分都是以原告公司名义经营。
以上事实由仲裁裁决书、银行流水明细、员工档案表、工资条、上海胜鼎教职工考勤记录表、本院至中国工商银行上海市奉贤支行调取的工资支付方材料、上海市社会保险事业管理中心奉贤分中心出具的证明、本院与尹春泉制作的谈话笔录等证据予以佐证，经庭审质证，本院予以确认，作为本案定案依据。
本院认为，劳动关系是指用人单位向劳动者支付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。原告主张其和泉威公司原存在合作关系，被告是在泉威公司的奉贤校区工作。被告入职后的所有工资都由泉威公司法定代表人尹春泉发放，并由尹春泉管理。原告是从2014年6月开始正式收购和接管泉威公司的三个校区，被告于2014年6月前的劳动关系在泉威公司。泉威公司未与被告签订劳动合同，故应由泉威公司承担相应的法律责任。而被告则辩称其不知晓原告公司与泉威公司之间的关系，其系与原告存在劳动关系。对此，本院认为，第一，原告和泉威公司原虽存在合作关系，但无证据证明原告和泉威公司曾向被告进行过告知。被告作为普通员工，不必然知晓原告和泉威公司之间的关系。第二，奉贤校区制作的2013年5月至2013年12月期间的考勤表抬头注明为“上海胜鼎教职工考勤记录表”，该表显示奉贤校区包括被告在内共有三名职工。由此可此，原告系以其自己名义对被告进行管理和考勤。第三，被告作为招生老师系以原告公司名义给学员开具培训费发票。被告收取学员的培训费后均通过银行转账方式汇入原告法定代表人吴骏账户。另，原告于庭审中陈述其和泉威公司合作期间，对外大部分都是以原告公司名义经营。由此可此，原告系其自己名义对外经营，被告系接受原告的管理，为原告提供劳动。第四，虽然被告在职期间的工资系由尹春泉和张苗美通过银行转账方式支付，但在以银行转账方式支付工资的情况下，被告辩称其并不知晓工资的支付主体，具有合理性。且原告和泉威公司原存在合作关系，故由尹春泉支付工资，并不必然得出被告与泉威公司存在劳动关系。综上，本院认为，被告辩称其不知晓原告公司与泉威公司之间的合作关系具有可信度，本院予以采信。纵观全案，被告系接受原告的管理和考勤，为原告提供劳动，被告提供的劳动属于原告的业务组成部分，故本院认定，原、被告之间存在劳动关系。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告于2013年5月22日至2014年5月30日期间在原告处工作，但原告并未与被告签订书面劳动合同，故应当承担支付未订立劳动合同双倍工资差额的法律责任。双方当事人均认可双倍工资差额以上海市职工最低工资为标准，自2013年9月23日计算至2014年5月21日止。该计算方式与法不悖，本院予以确认。经核算，原告应当向被告支付2013年9月23日至2014年5月21日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额13，242.07元（1，620÷21.75×6＋1，620×6＋1，820＋1，820÷21.75×15）。
关于仲裁裁决原告支付被告2013年8月至2014年1月扣款1，200元的裁决主文，原告表示无异议，故本院予以确认。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，第十条第一款、第二款，第八十二条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告上海胜鼎数控科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告程丽丹2013年9月23日至2014年5月21日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币13，242.07元；
二、原告上海胜鼎数控科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告程丽丹2013年8月至2014年1月期间扣款人民币1，200元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由原告上海胜鼎数控科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 张晓燕
代理审判员 谭文忠
人民陪审员 顾秀英
二〇一五年十月十二日
书 记 员 胡 琼
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
……
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。