上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）徐民五（民）初字第50号
原告刘小红。
委托代理人蔡全才，上海市国定律师事务所律师。
被告西安杨森制药有限公司上海分公司，营业场所上海市徐汇区虹桥路355号3B室。
负责人牟艳萍。
委托代理人顾俊，上海保华律师事务所律师。
委托代理人丁在锋，上海保华律师事务所律师。
原告刘小红诉被告西安杨森制药有限公司上海分公司（以下简称西安杨森上海分公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，于2014年4月14日公开开庭进行了审理，后因本案不宜适用简易程序，裁定转为普通程序，依法组成合议庭，于2014年6月27日再次开庭审理。原告刘小红及其委托代理人蔡全才、被告西安杨森上海分公司的委托代理人顾俊、丁在锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘小红诉称，其于2008年2月1日进入西安杨森制药有限公司（以下简称西安杨森总公司）从事销售工作，原告在职期间的报销均是按照被告允许的方式进行，购买购物卡也是经领导指示的，且被告对于原告的报销申请均已经审批通过，也已经实际报销，故被告在2013年8月以原告报销中存在违纪行为而解除劳动合同属违法。原告在被告处遵守了保密义务，离职后原告也遵守了竞业限制义务，故被告应当向原告支付保密费和竞业限制补偿金，原告在职期间没有使用过年休假，被告也没有向原告支付过折算工资，对于仲裁裁决的2012年及2013年未休年休假折算工资服从，但被告还应支付2008年至2011年的未休年休假折算工资，原告在职期间尚有餐费以及飞机票被告未报销。故现在请求判令被告支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金240，000元；2、按月工资20，318元标准支付2008年2月1日至2013年8月10日未休年休假折算工资62，441元；3、保密费99，000元、竞业限制补偿金99，000元；4、报销机票707.30元及餐费4，998元。
被告西安杨森上海分公司辩称，原告作为医药行业的销售人员，多次严重违反劳动纪律，原告在报销过程中提供虚假的不合理的发票，原告提供的一部分发票内容和实际不符，明明是购买购物卡的发票，实际上却是餐费形式报销。另外原告提供的活动签到表存在冒签，原告参与了被告禁止的与客户的游玩活动，故被告解除劳动合同是合法有据的。同意给原告报销机票款707.30元，原告主张被告报销餐费4，998元因原告提供的发票形式不符规定，故不同意报销，2008年至2011年未休年休假折算工资已经超过了时效，对于2012年及2013年未休年休假折算工资同意仲裁裁决，双方未约定过保密费，原告主张保密费没有依据，原告另外主张的竞业限制补偿金未经过仲裁前置程序，故不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，原告于2008年2月1日进入西安杨森总公司工作，双方签有数份劳动合同，最后一份劳动合同期限自2011年4月1日至2014年3月31日，约定原告从事销售工作。2012年7月1日原告、西安杨森总公司以及西安杨森上海分公司签订了补充协议，约定原告的劳动关系转至西安杨森上海分公司，工作年限合并计算。原告与西安杨森总公司2011年2月16日签订了保密协议书，约定原告作为员工负有保密义务，但未约定原告可以基于遵守保密义务而享有保密费。原告离职前12个月平均收入为20，318元。西安杨森总公司于2013年7月31日致信西安杨森总公司工会，表示包括原告在内的多名员工严重违反规章制度，决定解除劳动合同，解除的时间为2013年8月10日，该工会于当日出具回执，表示知悉了西安杨森总公司的决定。2013年8月8日被告向原告出具解除劳动合同通知书，表示原告违反员工手册2.8章遵守劳动规章制度及违纪处分，属于严重违反公司的规章制度，故决定于2013年8月10日解除劳动合同。原告最后工作至2013年8月10日，双方工资结算至8月10日。
原告提供了一份2013年6月18日被告的发票审核部门向其发送的电子邮件，表示原告提交的2013年4月16日上海金钱豹宴会餐饮管理有限公司开具的发票抬头“西安扬森”有误，应为“西安杨森”，故要求原告将已经获得的4，998元报销款退回被告，原告更正发票抬头后可以重新申请报销。现原告提供了已经更正为“西安杨森”抬头的发票，并在修改处加盖了“上海徐汇金钱豹国际美食有限公司”发票专用章。被告对该事实认可。
经查，上海金钱豹宴会餐饮管理有限公司与上海徐汇金钱豹国际美食有限公司的投资主体均为GoldenJaguarInternationalCo.，Ltd。
被告提供了一组餐饮发票（被告证据编号6），表示原告存在以下违纪行为：1.原告提供的发票（证据编号6-12）与其他员工提供的发票（证据编号6-8）重号但金额以及开票日期不同；2、收款单位与实际发票盖章单位名称不一致（证据编号6-27）。原告表示因时间较长，原告无法明确该些发票是否原告提交，其表示其提交的发票需要签字，现被告提供的发票并无原告的签字，且原告的报销均经过其领导审批，领导是知道费用的发生的，故被告说原告报销不符合规定缺乏依据。
被告还提供了一组活动签到表，表示系原告组织学术活动时让参加人员签到，其中有些字迹明显是同一人所写，存在冒签和代签，这是规章制度不允许的。原告表示都是参加人员自己签的字，被告无法证明是冒签或代签。
被告另提供了一组上海畅购企业服务有限公司、上海金钱豹宴会餐饮管理有限公司以及上海欧尚超市有限公司出具的发票，表示原告实际买的是购物卡，但是开具的发票内容却是餐费、食品，在上海畅购企业服务有限公司的发票单据边有原告上级领导签字。原告表示这些卡买来用于学术会议费用及餐费的支付，因为被告对于金额高于500元的费用要求员工使用公务卡结算，而有些场所无法使用公务卡，故原告根据活动预算提前购买这类消费卡用于结算。原告提供了一封被告2012年8月1日向原告在内的多名员工发送的电子邮件，该份邮件禁止员工在上述企业购买任何产品或服务，如果存在该类报销行为将不予报销并认定员工违纪，原告表示2012年8月收到该封邮件后就未在上述企业进行产品购买或消费，而被告提供的这组发票日期均在2012年8月之前，在此之前被告并未禁止员工在上述企业内消费，报销款也已经全额报销了，所以被告是许可的。被告对该封邮件的真实性认可，表示只是对于已经存在的政策的重申。
被告还提供了一组电子邮件以及照片，电子邮件显示被告处员工刘成于2011年10月19日向包括原告在内的多人发送了一份会议通知，写到：“…在这肛肠科的旺季，拟定于10月30号开展太宁阳澄湖会议…”、日程安排为9点15分签到，9点30分至10点30分举办《太宁在痔病中的应用》会议，10点30分前往阳澄湖。原告表示是收到过该邮件，但是原告实际没有参与该活动，也没有因该活动而向被告申请过报销。
被告处的2007版及2013版员工手册规定，在发票、财务凭证等上弄虚作假的、报假账的、报销时提供虚假票据等的均属于严重违纪，对于严重违纪人员被告可以解除劳动合同。原告对该两份员工手册进行了签收。
2013年9月10日原告向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，案号为徐劳人仲（2013）办字第1944号，要求被告：1、支付解除劳动合同的赔偿金240，000元；2、按每年13，793.10元标准支付2008年度至2012年度每年5天未休年休假折算工资、及2013年3天未休年休假折算工资7，268.94元；3、支付2008年2月1日至2013年8月10日的保密费198，000元；4、报销机票707.30元及餐费4，998元。该委员会于2013年10月29日作出裁决：被告应在裁决生效之日起七日内支付原告2012年度5天未休年休假的折算工资8，667.77元及2013年2天未休年休假的折算工资3，678.16元、对原告的其他申诉请求不予支持。原告不服该裁决，向我院提起诉讼。
以上事实，除当事人陈述外，另有劳动合同、补充协议、解除劳动合同通知书、解除劳动合同告知书、发票、报销明细单、电子邮件、2007版、2013版员工手册及签收单、本案仲裁裁决书等予以证实，本院予以确认。
本院认为，关于被告指出原告餐饮发票问题等，首先在原告无法确认该些发票均是其提供的情况下，被告未充分举证证明该点，故本院无法认定该些发票系原告提供。其次，被告提出发票重号、盖章不符等问题，被告未证明该些发票系虚假，照被告所述对于该些发票已经进行审核并实际报销，说明对于该些费用的发生是知晓的，并认可其符合报销政策。故本院无法认定原告在餐费报销上存在违反规章制度的情形。
关于被告提供的活动签到表，被告也未充分举证证明该些签到系冒签或代签，故本院对此不予采信。
关于被告提供的上海畅购企业服务有限公司、上海金钱豹宴会餐饮管理有限公司以及上海欧尚超市有限公司出具的发票问题，对此类发票被告也已经全部予以报销，可见在当时来说被告是认可原告提供的该些发票的。且该些发票的发生期间为2012年8月前，被告直至2012年8月才正式向员工发送邮件明确禁止员工在上述企业进行消费报销的行为，被告未举证原告在2012年8月之后还存在该类行为，故本院认为原告在此点上未违反规章制度。
最后，关于邮件中显示的客户游玩问题，被告未举证证明原告实际参与或者组织了该活动，故本院无法采信被告所述。
综合以上几点，本院无法认定原告存在严重违反被告处规章制度的行为，故被告的解除系违法，应当向原告支付赔偿金。原告离职前12个月平均收入为20，318元，高于上海市2012年度职工月平均工资三倍，故赔偿金按上海市2012年度职工平均工资三倍计算，又因原告非本人原因劳动关系从西安杨森总公司转至西安杨森上海分公司，故其工作年限按照6年计算，赔偿金为168，912元。（4，692×3×6×2）
关于原告主张的2008年至2011年未休年休假折算工资，因已经超过了时效，故本院不予支持。对于仲裁裁决的原告2012年及2013年未休年休假折算工资，双方均服从该裁决，本院予以确认。
关于原告主张的在职期间的保密费，因双方对此并未约定，故原告该主张缺乏依据，本院不予支持。原告在本案庭审中明确其主张的保密费中包含了竞业限制补偿金，因该竞业限制补偿金未经过仲裁前置程序，故本案不予处理。
关于原告主张的报销飞机票费用707.30元，被告同意报销，故本院予以确认。关于原告主张的餐费4，998元，被告之前已经审核后将报销款支付给了原告，说明被告对于该笔费用是认可的，只因发票抬头原因让原告重新开具发票，现原告已经将发票抬头补证，故被告应向原告报销该笔钱款。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，判决如下：
一、被告西安杨森制药有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘小红违法解除劳动合同赔偿金168，912元；
二、被告西安杨森制药有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘小红2012年度5天未休年休假的折算工资8，667.77元及2013年2天未休年休假的折算工资3，678.16元；
三、被告西安杨森制药有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘小红机票报销款707.30元以及餐费报销款4，998元；
四、驳回原告刘小红的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 汪海燕
代理审判员 韩 俊
人民陪审员 沈鸣放
二〇一四年八月十二日
书 记 员 顾祎君
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。