广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东三法常民一初字第1028号
原告张小波，公民身份证住址：陕西省宁陕县。
被告东莞市拜尔塑胶有限公司，住所：东莞市。
法定代表人黄祖兵。
委托代理人钟春标、梁海连，均系广东旗轩律师事务所律师。
原告张小波诉被告东莞市拜尔塑胶有限公司（下称“拜尔塑胶公司”）、被告“拜尔塑胶公司”诉原告张小波劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员钟思玲适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张小波，被告委托代理人梁海连均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张小波诉称，2012年3月16日，原告入职被告处工作，从事塑料改性生产，在职期间每月平均上班28天，每天平均上班12个小时，月平均工资3200元；2013年4月18日，原告在被告处发生工伤；2013年4月22日实施手术治疗，2013年8月8日、9日分别经东莞市常平医院和东莞市人民医院检查诊断为：左膝关节内侧副韧带损伤术后功能障碍，建议进行康复治疗，2013年10月28日进行工伤认定时，才发现被告未与原告签订正式劳动合同，亦未为原告依法缴纳社会保险费用，因被告未依法为原告缴纳工伤保险，致使原告无法享受工伤保险待遇，无法对伤腿进行康复治疗。原告多次找劳动和社保部门协商解决，可被告却置之不理，至今未支付原告工资和相关待遇，并强行将原告赶出公司宿舍。因原告经济条件差无法自行到康复医院进行康复治疗，无奈之下只能回陕西老家自己进行康复锻炼。现原告不服该仲裁裁决，请求法院判令：1、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金6400元；2、被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额70400元；3、被告为原告补缴自2012年3月20日起至2014年2月24日止未缴纳的社会保险费；4、被告承担本案诉讼费。
被告“拜尔塑胶公司”辩称，被告无需支付原告解除劳动关系经济补偿金。原告2013年4月18日发生工伤，当日住院治疗至5月14日出院，医嘱全休3个月。即原告的医疗期为2013年5月14日至8月13日。2013年8月7日，原、被告协商解除方案，原告拒不接受继续上班，要求解除劳动关系，且一直未回被告处上班。双方的劳动关系于医疗期终结后的2013年8月14日终止，原告主动提出解除劳动关系且拒不回被告处上班，要求被告支付经济补偿金无事实和法律依据。此外，原告劳动仲裁时的诉请的经济补偿金为4000元，现诉请6400元明显超出仲裁请求；原告主张的未签订书面劳动合同的双倍工资差额已过诉讼时效，依法应不予支持；原告诉请补缴2013年3月20日至2014年2月24日社保不属于人民法院受理案件的范围，且该诉求未经劳动仲裁，依法应予以驳回，本案诉讼费由原告承担。
被告“拜尔塑胶公司”诉称，2012年3月16日，原告入职被告处工作，从事塑料改性生产。2013年4月18日，原告发生工伤并到东莞市常平医院治疗。2013年8月7日，原告与被告协商其因工受伤治愈后的解决方案，原告明确表态不接受被告提出的继续上班方案，要求解除劳动关系。故原、被告双方的劳动关系应于原告医疗期满后的2013年8月14日终止。原告受伤前，即2013年3月工资为3200元，扣除加班费、装卸费、夜班补贴共800元后的正常工作时间工资，即停工留薪期的工资应为2400元／月。此外，扣除原告已预支的工资（欠款）6200元。故被告应支付原告未领工作实为5000元。现被告不服仲裁裁决，请求法院判令：1.确认原、被告之间的劳动关系已于2013年8月14日解除；2、被告应向原告支付的工资为5000元（2013年4月1日至2013年4月18日的工资以实际上班工资3200元／月计算，2013年4月19日至2013年8月15日停工留薪期工资以正常工作时间2400元／月计算）；3、原告承担本案诉讼费。
原告张小波辩称，被告无任何证据证明原告工伤已经痊愈，是被告主观臆断认为原告工伤痊愈；被告认为原告遵医嘱休养期届满后劳动关系自动解除无法律依据；被告所提供的2013年8月7日谈话录音与当时在场的证人证言相互矛盾，录音光盘里的录音内容再现了2013年8月7日当时谈话的情况，被告提供的证人证言无任何意义，不能证明原、被告双方已协商解除劳动关系。被告诉称支付原告的工资及停工留薪期间工资只有5000元，无法律依据。从被告提供2013年3月工资表可知，原告的月薪是3200元，且在仲裁庭审过程中得到原被告双方确认，案涉仲裁裁决书也已认定了这一事实。原告在遵医嘱全休3个月后工伤未康复的事实有2013年8月8日在东莞常平医院复诊时该院出具的建议“康复治疗“诊断证明书及2013年8月9日在东莞市人民医院检查结果为证。综上，请求法院驳回被告的全部诉求，诉讼费由被告承担。
经审理查明，原告张小波于2012年3月20日入职被告处工作，从事塑料改性生产一职，双方未签订书面劳动合同，被告亦未为原告参缴社保，仅为原告参缴了商业人身保险。2013年4月18日，原告在被告“拜尔塑胶公司”发生受伤事故；受伤当天进入常平医院住院治疗，入院诊断为“左膝关节内侧副韧带损伤”，至2013年5月14日出院，共住院26天。住院期间医疗费由被告支付。出院医嘱要求原告全休3个月，每周复诊1次。原告出院后回到被告处宿舍休养，未再上班。2013年8月7日，原告与被告法人代表黄祖兵就双方劳动关系问题进行协商，但双方未达成一致意见。2013年8月8日，原告自行到常平医院复诊，医生建议“康复治疗”；同日，原告又到东莞市人民医院治疗，并做了核磁共振的检查，花费了1000元的检查费。2013年8月9日，东莞市人民医院向原告出具了《MR诊断报告》，该报告单表明原告并未完全康复，还存在：1、左膝内侧副韧带肿胀；2、左膝前交叉韧带损伤、髌韧带挫伤；3、左膝内侧半月板后角及外侧半月板前角变性；4、左侧股骨远端及胫骨平台骨髓水肿，左膝内侧软组织广泛水肿；5、左侧关节囊及髌山囊积液。
2013年10月28日，经原告本人申请，东莞市社会保障局将原告受伤认定为工伤。2014年2月24日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定原告未达伤残等级。原告在本次伤残等级鉴定中，共支付了136元检查费及300元鉴定费。原告不服该伤残等级鉴定结论，向广东省劳动能力鉴定委员会申请了再次鉴定。2014年5月16日，广东省劳动能力鉴定委员会出具《省级劳动能力鉴定结论》再次鉴定原告伤残等级为未达级。在该次鉴定中，原告支付了350元会诊费。
原告受伤后，被告未支付过原告任何工资，包括原告2013年4月1日至18日的工资亦未支付。原告在职期间，常以向被告借款的形式来预支工资，被告再通过扣工资的形式来抵消该借款。截至2013年2月12日，原告预支工资（欠款）共计6200元。另，原告工伤前12个月的平均工资为3200元／月。2014年6月10日，原告申请劳动仲裁，请求被告支付：一、解除劳动关系经济补偿金4000元；二、2013年4月1日起至2014年2月24日止未付工资35640元；三、2012年5月起至2014年2月24日止被告未签订书面劳动合同双倍工资差额72600元；四、2012年3月16日起至2014年2月24日止的社会保险费23026.65元；五、医疗费1000元、鉴定费786元及交通费794元。在仲裁庭审中，原告主张其本人以提起劳动仲裁的形式要求解除与被告之间的劳动关系，且双方之间劳动关系终止的时间为伤残等级鉴定之日即2014年2月24日。
东莞市劳动人事争议仲裁院常平仲裁庭作出东劳人仲院常庭案字（2014）125号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认申请人（本案原告）与被申请人（本案被告）之间的劳动关系于2014年2月24日解除。二、限被申请人（本案被告）自本裁决书发生法律效力之日起两日内支付申请人（本案原告）：2013年4月1日至2014年2月24日工资共28360元、医疗费1000元及鉴定费436元，以上三项共计29796元。三、驳回申请人（本案原告）提出的其他仲裁请求。原、被告均不服该裁决，以诉称理由诉至本院。
另查明，庭审中，被告主张原告工伤前12个月扣除加班费后的平均工资为底薪2400元／月，并在举证期限内提交了原告2013年3月份工资发放表，后又在庭审中提交了关于原告的一系列工资表作为依据。原告对被告提交的所有工资表真实性予以确认，但主张原告实际上是月薪制，没有加班费，按月计算工资，均为3200元／月，且被告提交的工资表不完整，被告只提交了工资较低的部分工资表，没有提交工资较高的工资表，认为被告应提交原告入职以来到离职期间的工资表。
以上事实，有仲裁裁决书、送达回证、《平安养老保险公司团体人身保险保险单》、《调查资料目录》、《调查报告》、《核查信息》、《平安养老保险股份有限公司团体人身险被保险人清单（短期险）》、病历资料、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、2013年3月份工资发放表及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，原告张小波入职被告“拜尔塑胶公司”工作，双方已建立劳动关系，所产生的劳动争议纠纷适用劳动法的规定进行处理；2014年2月24日，原告以提起劳动仲裁的形式解除原、被告双方劳动关系，故确认双方的劳动关系于当日解除；根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，原告作为劳动者有权单方提出解除劳动关系，对于原告“通过劳动仲裁形式解除与被告之间劳动关系”的做法，本院予以认可；因原告是自己主动提出要求解除劳动关系，故其关于“解除劳动关系经济补偿金”的诉求缺乏法律依据，本院不予支持；原告自2012年3月20日入职被告处，入职后双方一直未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，被告应支付原告2012年4月21日至2013年3月19日期间双倍工资，且视为自2013年3月20日起，原、被告双方签订无固定期限劳动合同。原告于2014年6月10日申请劳动仲裁，其要求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，原告的该项请求已经超过一年的仲裁时效，本院予以驳回；另，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四、八十六条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。对照本案，原告要求被告支付其在职期间的社会保险费，按照上述法律规定，原告应向社会保险行政部门提请。此外，因原告工伤停工留薪期为2013年4月18日至2014年2月24日，在停工留薪期内，被告一直未支付原告工资，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款规定：职工因工伤需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而2013年4月1日至4月18日正常上班期间的工资，被告亦未支付；庭审中，被告主张原告工伤前12个月扣除加班费后的平均工资为底薪2400元／月，但仅在举证期限内提交了原告2013年3月份工资发放表，后在庭审中提交的的一系列工资表已超过举证期限，属于逾期提交证据，本院不予采纳；故被告本应支付原告2013年4月1日至2014年2月24日工资总额34560元（3200元／月×10.8个月=34560元），又因截至2013年2月12日，原告通过借款形式向被告预支了6200元工资，该6200元原告尚未归还被告，应在被告支付原告的工资中扣除，即被告实际应支付原告2013年4月1日至2014年2月24日工资共28360元（34560元-6200元=28360元）。被告未对案涉仲裁裁决书中裁决项目的医疗费1000元及鉴定费436元提出起诉，视为服从该项目中关于医疗费及鉴定费的仲裁结果，故被告还应支付原告2013年4月1日至2014年2月24日工资共28360元、医疗费1000元及鉴定费436元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、第八十六条，参照《广东省工伤保险条例》第二十六条以及依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告张小波与被告东莞市拜尔塑胶有限公司的劳动关系于2014年2月24日解除；
二、限被告东莞市拜尔塑胶有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告张小波：2013年4月1日至2014年2月24日工资共28360元，医疗费1000元及鉴定费436元；
三、驳回原告张小波全部诉讼请求；
四、驳回被告东莞市拜尔塑胶有限公司其他诉讼请求。
如果被告东莞市拜尔塑胶有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告张小波承担5元，被告东莞市拜尔塑胶有限公司承担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 钟思玲
二〇一四年九月二十九日
书 记 员 黄嘉辉
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国社会保险法》
第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。