陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西中民二终字第001538号
上诉人（原审原告）李高勤。
委托代理人宋霞，陕西仁和万国律师事务所律师。
上诉人（原审被告）西安祥源工贸总公司，住所地西安市朱雀大街183号。
法定代表人赵西利，该公司总经理。
委托代理人张慧莹，陕西丰瑞律师事务所律师。
委托代理人常文静，陕西丰瑞律师事务所实习律师。
上诉人李高勤因与上诉人西安祥源工贸总公司劳动争议纠纷一案，双方均不服西安市雁塔区人民法院（2014）雁民初字第05344号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明，2008年4月1日，李高勤入职西安祥源工贸总公司任电工一职。同日，双方签订《劳动合同》，合同约定期限为2008年4月1日至2011年3月31日，同时约定李高勤实行综合工时制。合同期满后，双方又续签了一份劳动合同，约定期限自2011年4月1日至2014年3月31日。李高勤在职期间工资通过银行转账代发，根据李高勤提供的西安银行流水显示，其离职前月均工资为1569.12元。2013年9月2日，李高勤向西安祥源工贸总公司提交了《辞职书》，该辞职书载明“由于本单位工资较低，故而辞职。请各位领导同意。”另查明，李高勤在职期间西安祥源工贸总公司未为李高勤缴纳2008年3月至2009年1月期间的养老保险费及2008年3月至2008年10月期间的医疗保险费。庭审中，李高勤为证明存在加班事实提交了书面证人证言，西安祥源工贸总公司对此不予认可。
原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第三十八、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十七条、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。李高勤在职期间，西安祥源工贸总公司并未为李高勤缴纳全部社会保险，西安祥源工贸总公司应当支付李高勤经济补偿金。李高勤在职期间为2008年4月1日至2013年9月2日，故应当支付经济补偿金共计8630.16元。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。庭审中，李高勤为证明加班事实提供了书面证人证言，西安祥源工贸总公司对此不予认可；因李高勤并未提供有效证据证明该事实的存在，且依据双方签订的《劳动合同》约定，对李高勤实行的是综合工时制，故对李高勤要求加班费的诉请，原审法院依法不予支持。至于李高勤请求西安祥源工贸总公司支付因未缴纳失业保险金造成的损失赔偿金18316.80元，证据不足，原审法院不予支持。李高勤请求西安祥源工贸总公司支付拒不支付延长工作时间工资报酬的赔偿金19200元，无事实及法律依据，原审法院亦不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、西安祥源工贸总公司于判决生效之日起十日内支付李高勤经济补偿金8630.16元。二、驳回李高勤的其余诉讼请求。案件受理费10元，由西安祥源工贸总公司承担。
宣判后，上诉人李高勤不服原审判决提起上诉称，其工作时间应为标准工时制，不属于综合工时制。用人单位实行综合工时制应当由劳动行政部门审批。其被上诉人单位不存在实行综合工时制的事实。其存在加班事实，且提交了证人证言。对于上诉人工作时间，应当由被上诉人提供，因此对于上诉人请求支付加班费的合法请求人民法院依法应予支持。同时因为被上诉人长期拖欠加班工资，拒不支付，其依法要求支付赔偿金；请求支付其因未缴纳失业保险金、医疗保险金造成的损失。同时根据同工同酬的原则，要求单位为其补缴住房公积金。故请求：撤销原判第二项，判令支付其工作日加班工资75900元、休息日加班工资84152.64元，法定节假日加班工资12799.64元，总计172852.08元；支付因拒不支付工作时间工资报酬赔偿金19200元；因未缴纳失业保险金造成的损失赔偿金18316.80元，请求补缴从2008年3月至2013年9月的住房公积金；诉讼费由被上诉人承担。
被上诉人西安祥源工贸总公司答辩称，原审判决不支持上诉人的诉讼请求正确，应当维持。
上诉人西安祥源工贸总公司上诉称，原审法院支持被上诉人李高勤的经济补偿金缺乏依据，因李高勤系因为自觉工资低，自行辞职，因此不应支持其经济补偿金的请求。请求撤销原审判决第一项，诉讼费由被上诉人承担。
被上诉人李高勤答辩称，原审判决该项正确，请求二审法院予以维持。
经审理查明，李高勤与西安祥源工贸总公司签订书面劳动合同，约定双方工作方式采用综合工时制，同时约定采用综合工时制应当按照规定审批。西安祥源工贸总公司实际对李高勤实行综合工时制，但未通过审批。双方均认可李高勤的工作方式为工作一日，休息一日。原审其余认定事实属实，本院予以确认。
本院认为，劳动者主张加班工资的，应当就存在加班事实承担举证责任。由于双方虽约定工作方式为综合工时制，但因该方式未经审批，故综合工时制并不成立，应当按照标准工时制计算李高勤工作时间。按照标准工时制，李高勤每日工作时间不应超过8小时。但因双方在实际履行劳动合同过程中，仍按综合工时制工作，且亦无证据证明双方关于综合工时制的约定并非双方真实意思的表示，因此，对双方已经履行的劳动合同，就李高勤的工作时间，仍应按标准工时制折算。
按照法律规定，李高勤每日工作时间不应超过8小时。超过部分按照加班计算。对李高勤每日工作时间，现双方存在争议：李高勤认为其工作时全组3名工作人员均连续工作24小时。西安祥源工贸总公司认为其单位电工工作每48小时人员分为两组，每组3人，每24小时有3人值班，保证其中每一人均在24小时内有8小时睡眠时间，此外还有4小时就餐时间。因此每组每人每天实际工作时间并超过8小时。因此，李高勤仍应承担其每日工作时间在折算后超过8小时之主张的举证责任。现李高勤提供的证人证言因证人未依法出庭接受质证，依法不能采信。李高勤主张西安祥源工贸总公司掌握相应加班证据，对此李高勤并无证据予以佐证，且李高勤对西安祥源工贸总公司提供的考勤表真实性不予认可，但亦未提供相反证据予以证明。因此对于李高勤主张的平常日及休息日和节假日加班事实，因证据不足，难以明确。因此本院对李高勤主张的加班费及因未支付加班费导致的赔偿金的诉讼请求不予支持。李高勤2013年9月2日辞职，理由为“本单位工资较低”。2013年西安市一类区最低月工资标准为1150元，李高勤离职前月平均工资为1569.2元，高于西安市最低工资标准。李高勤主张因工资过低，致其被迫离职一说，缺乏依据。西安祥源工贸总公司未为李高勤缴纳失业保险金，未按时足额为李高勤缴纳养老保险金及医疗保险金，不符合《社会保险法》等法律规定，但涉及社会保险问题不属于人民法院受案范围。现李高勤主张其因未缴纳失业保险致其损失，又不能举证证明自己符合领取失业保险金的条件，因此，对李高勤的该项主张，本院不予支持。对于李高勤上诉主张应当按照同工同酬的原则，为其补缴住房公积金的问题，由于李高勤起诉时放弃了该项诉讼请求，一审亦未就此进行审理，本院对其超出一审诉讼请求的该上诉请求不予处理。至于上诉人西安祥源工贸总公司主张不应支持李高勤经济补偿金的诉讼请求，由于其确未按照《社会保险法》等相关法律规定，足额为李高勤缴纳社会保险金，因此，李高勤有权依照《劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项之规定，主张经济补偿金，人民法院应当支持。故西安祥源工贸总公司该项主张本院不予支持。综上，原审判决事实基本正确，程序合法应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之请求，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费各10元，由上诉人李高勤、上诉人西安祥源工贸总公司自行承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 娟
审 判 员 胡世华
代理审判员 姜海燕
二〇一五年十月二十三日
书 记 员 胡 静