广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东三法民一初字第142号
原告容力实业（东莞）有限公司，住所地：东莞市。
法定代表人伍松源，该公司董事长。
委托代理人陈威，广东尚融律师事务所律师。
被告刘克群，男，1966年3月2日出生，汉族，身份证住址：湖南省邵东县。
委托代理人梁浩枝，广东济律本律师事务所律师。
原告容力实业（东莞）有限公司诉被告刘克群劳动合同纠纷一案，本院于2013年12月30日立案受理后，依法由审判员冯影琳适用简易程序，于2014年2月28日公开开庭进行了审理。原告容力实业（东莞）有限公司的委托代理人陈威、被告刘克群的委托代理人梁浩枝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告容力实业（东莞）有限公司诉称，被告于2013年2月6日入职原告处担任啤机部啤工，每月工作26天，每天工作8小时，月均工资1800元。2013年10月28日，被告在原告不知情的情况下，自行离厂拒不到原告处上班，单方解除与原告的劳动关系，但被告却反而申请劳动仲裁，称原告无故将其辞退。现因不服仲裁裁决，原告起诉请求判令：1、原告无须支付被告违法解除劳动关系赔偿金、2013年2月26日至10月28日的工资差额、2013年6月1日至10月28日高温津贴共计9845元；2、本案诉讼费由被告承担。
被告刘克群辩称，原告违法解除与被告的劳动关系，没有足额支付被告的加班费及津贴，应当支付被告经济补偿金及加班费。
经审理查明，被告于2013年2月26日入职原告处任职啤机部啤工。被告出勤至2013年10月28日离厂。随后，被告向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭提起劳动仲裁，请求原告支付2013年9月、10月工资各3800元、2013年6月至10月高温津贴750元、违法解除劳动关系赔偿金7600元、2013年3月26日至10月28日未签订劳动合同二倍工资差额26600元、及2013年3月至10月加班费差额6400元。该仲裁庭于2013年12月6日作出东劳人仲院塘庭案字（2013）798号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金3788元、2013年9月1日至10月28日工资差额2690元、2013年2月26日至8月31日工资差额2632元、2013年6月1日至10月28日高温津贴735元，驳回被告其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，在法定期限内提起了本案诉讼。被告未提起诉讼。
庭审中，原告提供了2013年2月至9月工资明细表，显示被告的工资由基本工资、加班费构成，期间被告的工资分别为153元、1603元、1710元、2015元、2066元、2015元、1890元、1957元。该工资明细表上也记载了出勤天数、加班时间等，显示被告每月双休日加班32小时，每�一个月轮上晚班，轮上晚班当月一般晚班12天。原告称员工实行两班制，每班8小时，晚班天数包含在正常出勤天数内。被告对该工资明细表中被告签名的真实性予以确认，但主张每月领取工资时，分别在两份工资明细表中签名，一份真实反映工资情况、一份虚假记账，原告现提供的为虚假的一份。被告主张每月满勤出勤、每天工作12小时，被告未就其在岗期间的工资收入情况、出勤情况进行举证。原告主张被告自行离职，被告主张原告对其违法辞退，但双方亦未就被告的离职事由进行举证。
另查，2011年3月1日至2013年4月30日，东莞市企业职工最低工资标准为1100元／月（6.32元／小时），2013年5月1日起，该标准调整为1310元（7.53元／小时）。
以上事实，有原告营业执照、被告身份证、仲裁裁决书及送达回证、工资明细表以及本院庭审笔录附卷为据。
本院认为，双方就入职时间、工作岗位、离职时间无异议，对此本院予以确认。综合双方的诉辩意见，本案的争议焦点主要在于：原告是否须向被告支付在职期间的工资差额、解除劳动关系的经济补偿以及高温津贴问题。
关于在职期间工资差额问题。首先，原告提供了由被告签名确认的工资明细表，被告在确认签名真实性的前提下未就该工资明细表反映的工资发放情况进行反驳，对该表反映的工资发放情况本院予以采纳。根据该表的反映，2013年2月至9月，被告已领取工资为153＋1603元＋1710元＋2015元＋2066元＋2015元＋1890元＋1957元=13409元。其次，原告提供的工资明细表中反映的出勤情况，每月较统一、固定，与一般的用工实际不相符，原告未提供与该记录相对应的考勤记录，对该部分内容本院不予采纳。双方均未就被告的出勤提供有效的考勤记录，本院参考被告的工作岗位酌情认定�告每月出勤26天、每天出勤10小时。即被告每月出勤时间折算为8小时×21.75天＋（10-8）小时×21.75天×150%＋10小时×（26-21.75）天×200%=324.25小时。双方每月按月收支工资，已就上班时间、工资支付标准有较固定的合意，该支付标准是否合法，关键在于工资报酬的支付是否违反了法律法规的强制性规定即低于东莞市同期最低工资标准。结合前述认定的出勤情况及查明的最低工资标准，2013年4月30日前被告每月最低应得工资为6.32元／小时×324.25小时=2049.26元，2013年5月1日后被告每月最低应得工资为7.53元／小时×324.25小时=2441.60元。即2013年2月26日至9月30日，被告应领工资最低为2049.26元／月×（2＋3／28）月＋2441.60元／月×5月=16526.08元。经对比，2013年2月26日至9月30日原告已发放的工资额低于被告依法应得的最低工资额，原告应依法予以补足差额16526.08元-13409元=3117.08元。最后，原告未向被告支付2013年10月1日至28日的工资，双方均未就该期间的工资额进行举证，本院依法以前述工资水平推算为2441.60元×28／31=2205.32元。综上，原告应向被告支付的2013年2月26日至9月30日工资差额以及2013年10月工资额共计5322.40元。仲裁裁决原告应付该期间的工资额共计2690元＋2632元=5322元，低于被告实际应得的差额，被告未提起诉讼，视为服从仲裁，原告须按仲裁裁决确认的5322元支付被告在职期间的工资差额。
关于解除劳动关系的经济补偿问题。原告主张被告自动离职，被告主张原告违法辞退，但双方均未就被告的具体离职事由进行举证，本院酌情认定经原告提出、双方协商一致解除了劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条规定，原告须按被告的工作年限计付解除劳动关系的经济补偿金。结合前述认定的工资水平，被告2013年3月至9月的月均工资应为（2049.26元×2＋2441.60元×5）÷7=2358.07元，即原告须向被告支付的经济补偿金为2358.07元×1个月=2358.07元。被告主张原告应支付违法解除劳动关系的赔偿金，本院不予采纳。
关于高温津贴问题。根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条等相关规定，每年6月至10月，用人单位不能采取有效措施将劳动者所在的作业场所温度降低至33℃以下的，用人单位应按每人每月150元支付高温津贴。本案中，原告未举证证明在被告所在的啤机部车间内安放了有效的降温设备，且降温措施有效把室温降至33℃以下，原告应承担相应的举证不能责任，原告须向被告支付2013年6月1日至10月28日的高温津贴150元／月×（4＋28／31）月=735.48元。仲裁裁决原告应付的高温津贴为735元，低于被告实际应得的差额�被告未提起诉讼，视为服从仲裁，原告须按仲裁裁决确认的735元支付高温津贴。
综上，原告请求无须向被告支付在职期间的工资差额、解除劳动关系的经济补偿、高温津贴，均缺乏事实依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，参照《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条的规定，判决如下：
一、驳回原告容力实业（东莞）有限公司的全部诉讼请求；
二、原告容力实业（东莞）有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告刘克群支付2013年2月26日至9月30日工资差额以及2013年10月1日至28日工资额共计5322元；
三、原告容力实业（东莞）有限公司于本判决发生法律效力之�起五日内向被告刘克群支付2013年6月1日至10月28日高温津贴735元；
四、原告容力实业（东莞）有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告刘克群支付解除劳动关系的经济补偿金2358.07元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告容力实业（东莞）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 冯影琳
二〇一四年三月二十八日
书记员 房嘉敏
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或�未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政�规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当作出依法判决，判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《广东省高温天气劳动保护办法》
第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。
高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。