上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沪二中民三（民）终字第17号
上诉人（原审被告）上海新域信息系统有限公司。
法定代表人曾君伟。
委托代理人李海生。
委托代理人沈璐。
被上诉人（原审原告）叶良民。
上诉人上海新域信息系统有限公司（以下简称新域公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院（2014）普民一（民）初字第3291号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人新域公司的委托代理人李海生、沈璐，被上诉人叶良民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2012年6月，叶良民进入新域公司工作。2013年7月5日，双方签订了一份书面劳动合同，约定期限自2013年6月27日起至2014年6月26日止，叶良民担任弱电工程师之职。2013年7月15日，新域公司将叶良民及单位其他三、四名员工派往客户单位大庆油田万方物业服务有限公司太仓分公司从事小区闭路监控系统设施维修保养工作，至同年12月31日。在此期间，大庆油田万方物业服务有限公司太仓分公司先后于2013年7月28日、8月28日、10月28日、11月28日以及同年12月20日以新域公司存在“系统维保期间有空岗现象”、“未及时建立系统维保记录”、“参加生产会迟到”、“巡检不及时”、“宿舍混乱、存在安全隐患”为由向其出具了五份处罚通知书，叶良民予以了签收。2014年1月8日，新域公司向叶良民出具解除劳动合同通知，其中载明“叶良民：你在负责大庆油田万方物业服务有限公司太仓分公司（客户）弱电维保期间（2013.7—2013.12），因空岗、不及时建立维保记录、参加安全会议迟到、巡检不及时、宿舍乱存在安全隐患等问题多次受到客户处罚【罚金共计人民币530元（以下币种均为人民币），由于你主观因素、失职所致，该罚款将由你个人全额承担】并被退场，以至于客户终止与我司后期合作，给公司造成严重经济损失及重大损害……我司决定即日起与你解除劳动合同……”。2014年3月4日，叶良民就其本案诉请向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉。同年4月18日，该会作出普劳人仲（2014）办字第1034号裁决书，裁决：“一、被申请人（新域公司）应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人（叶良民）违法解除劳动合同赔偿金16，133.20元；二、被申请人应于本裁决书生效之日起五日内返还申请人罚款530元；三、申请人的其他仲裁请求不予支持。”双方均不服，分别向原审法院提起诉讼。
叶良民诉称，其在为新域公司工作期间，存在法定节假日及双休日加班，对此新域公司有着详细的加班统计表，却拒不提供，而且还于2014年1月8日单方违法解除了双方的劳动关系，故叶良民为维护自己的合法权益，请求判令：1、新域公司支付2013年4月4日至2013年10月3日期间法定节假日加班工资3，420元以及2012年6月28日至2013年12月31日期间双休日加班工资17，360元；2、新域公司支付2013年7月15日至2013年12月31日期间法定节假日及双休日的出差补贴2，220元；3、新域公司支付经济赔偿金16，133.20元；4、新域公司返还罚款530元。
新域公司辩称，叶良民由于脱岗违反了单位的劳动手册及员工手册规定，同时还弄虚作假、营私舞弊，给新域公司造成重大经济损失和名誉损失，故不同意支付其赔偿金。至于叶良民主张的加班费，双方所签劳动合同已经明确单位不提倡加班，确实需要加班的应当由主管同意并填写加班申请单方可享受相关待遇，新域公司的总务每周都会去太仓工地，叶良民完全有机会提供加班申请单，但实际却并未提供，故新域公司不同意支付加班费。综上，不同意叶良民所有的诉讼请求。
新域公司诉称，双方于2013年7月5日签订了为期一年的劳动合同，2013年下半年新域公司将叶良民派驻太仓客户处工作，但叶良民在工作期间肆意违反劳动合同约定，无视公司考勤制度，频繁不请假外出、旷工、脱岗，于2013年7月28日至2013年9月10日期间多次被客户单位查处。此外，还伪造现场维保记录单上客户当事人的签名，以全勤记录欺骗新域公司发放全勤工资、外派津贴和高温补贴，故新域公司基于此解除了与叶良民的劳动关系，该解除行为并无不当。因此，新域公司请求判令：1、其无需支付叶良民经济赔偿金16，133.20元；2、其无需返还叶良民罚款530元。
叶良民辩称，双方所签劳动合同并未到期，新域公司就解除了双方的劳动关系，故构成违法解除。至于新域公司陈述的叶良民脱岗、违反劳动手册，给单位造成损失等，并不符合事实。对于530元的罚款，系属于客户单位对新域公司的处罚，新域公司将这笔费用转嫁给叶良民承担，并无法律依据，故不同意新域公司的上述诉讼请求。
原审法院另查明，叶良民在新域公司工作期间，其2013年3月之前每月工资为3，500元，2013年4月起调整为每月4，000元，2013年7月后又调整至每月4，200元。
原审法院经审理后认为，公民、法人的合法权益受法律保护。本案中，根据双方的庭审陈述，主要存在如下争议：
一、关于违法解除劳动合同的赔偿金
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案新域公司主张其解除双方的劳动关系因叶良民严重违纪，连续被客户处罚，以致客户终止了与公司的后期合作，给公司造成严重的经济损失及重大的损害所致，其虽提供了客户单位出具的五份处罚通知单予以证明。然原审法院认为，首先，新域公司提供的上述处罚通知单均系案外人大庆油田万方物业服务有限公司太仓分公司向其公司所出具，叶良民仅是作为接收人进行了签收，新域公司并无证据证明该处罚通知单上记载的处罚事由均系叶良民所实施，故其认定叶良民存在严重违纪，缺乏事实依据；其次，根据新域公司制定的《员工手册》以及双方所订立的劳动合同约定，其中也并未对员工“未及时建立系统维保记录”、“未及时巡检”、“宿舍脏乱”、“参加会议迟到”以及“脱岗一次”的行为是否构成严重违纪进行界定，故现新域公司认定叶良民有违纪行为且达到严重程度，也缺乏法律依据；再次，根据新域公司提供的其与案外人大庆油田万方物业服务有限公司太仓分公司签订的《闭路监控系统维修保养合同》分析，该合同至2013年12月31日已期满终止，之后新域公司称客户单位不与其续签合作协议系因叶良民违纪造成，但因并未提供证据加以证明，故不予采信。因此，新域公司以叶良民严重违反劳动纪律，给单位造成重大损失为由，提前解除双方劳动合同，缺乏法律依据，故叶良民要求新域公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，予以支持。至于赔偿金的具体金额，根据叶良民解除劳动关系前十二个月的平均收入及其在新域公司的工作年限计算确认应为15，900元。对新域公司辩称，叶良民在职期间还连续旷工且伪造维保记录单、弄虚作假营私舞弊，故其解除双方劳动关系依法有据。原审法院认为，用人单位与劳动者解除劳动合同，其解除理由一经确定后，由解除引起的争议焦点即处于静止状态，双方发生争议后需探究的是用人单位该解除理由与解除事实的一致性，故用人单位不得事后补充理由或进行补充解释。本案中，根据新域公司提供的解除劳动关系通知所载，已明确其解除与叶良民劳动关系系因认为叶良民在负责大庆油田万方物业服务有限公司太仓分公司弱电维保期间，有空岗、不及时建立维保记录、参加安全会议迟到、巡检不及时、宿舍乱存在安全隐患等问题，多次受到客户处罚并被退场，以至于客户终止与公司的后期合作，给公司造成严重经济损失及重大损害所引起，故本案应仅对该解除理由进行审查，至于新域公司所述其他理由，不予采纳。
二、关于罚款
原审法院认为，劳动者在履行劳动合同过程中，由于违反法律法规或者用人单位的规章制度，给用人单位造成经济损失的，应当承担法律责任。但本案中，根据上述所作认定，新域公司并无证据证明叶良民在被派至客户单位大庆油田万方物业服务有限公司太仓分公司从事维保工作期间有“未及时建立系统维保记录”、“未及时巡检”、“宿舍脏乱”、“参加会议迟到”以及“脱岗”的行为，故新域公司将客户对其作出的罚款处罚，转嫁要求叶良民承担，并无法律依据。因此，叶良民诉请要求新域公司返还上述扣发的530元工资，予以支持。
三、关于双休日及法定节假日加班费
原审法院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。现根据叶良民原审庭审提供的江苏太仓大庆锦绣新城监控维保记录单以及证人张某某的证言，两者相互印证，可以证明2013年10月1日至同年10月7日以及2013年10月12日、10月13日、10月19日、10月20日、10月26日、10月27日、11月2日、11月3日、11月9日、11月10日、11月16日、11月17日、11月23日、11月24日、11月30日、12月1日、12月7日、12月8日、12月14日、12月15日、12月21日、12月22日、12月28日、12月29日期间，叶良民确系在向客户单位提供劳动，且客户单位的工作人员对此也予以了确认，故新域公司理应支付上述期间的法定节假日及双休日加班费。具体金额，经计算应为12，551.72元。对新域公司辩称，其对叶良民提供的江苏太仓大庆锦绣新城监控维保记录单的真实性并不认可，原审法院认为，根据叶良民举证的2013年8月28日处罚通知书分析，新域公司员工在被派至客户处工作期间，确实制作有维保记录单以记录每天工作内容，故新域公司对叶良民提供的维保记录单不予认可，应当提供证据加以反驳，然现新域公司并未进行举证，故采信叶良民提供证据的真实性，对新域公司的辩称意见不予采纳。
至于叶良民主张2013年8月至同年9月期间的双休日及法定节假日加班工资，其虽亦提供了15份系统维保记录单予以证明，但因该记录单上并未明确维修工作均系叶良民实施完成，故叶良民以此主张上述期间的双休日及法定节假日加班工资，缺乏事实依据，故难予支持。对叶良民主张2013年8月之前的法定节假日及双休日加班工资，因其未提供其他证据加以证明，故亦难予支持。
四、关于法定节假日及双休日的出差补贴
根据双方的原审庭审自述及提供的2013年工资明细表分析，自2013年7月15日起，新域公司外派员工每天有30元的外派补贴及15元的餐费补贴，同时还有10元／天的高温费，双方对此均无异议，故予以确认。因此，现根据原审法院所作认定，2013年10月至同年12月期间，叶良民被派至太仓工作，其法定节假日及双休日共计加班31天，故其要求新域公司按照每天45元标准支付上述期间的外派补贴及餐费补贴，并无不当，应予支持。对叶良民主张2013年7月15日至同年9月30日期间法定节假日及双休日加班的外派补贴、餐费补贴、高温费，因无相应事实依据，故不予支持。据此判决如下：一、上海新域信息系统有限公司应于判决生效之日起十日内支付叶良民违法解除劳动合同的赔偿金15，900元；二、上海新域信息系统有限公司应于判决生效之日起十日内返还叶良民罚款530元；三、上海新域信息系统有限公司应于判决生效之日起十日内支付叶良民2013年10月至同年12月期间法定节假日及双休日加班工资12，551.72元；四、上海新域信息系统有限公司应于判决生效之日起十日内支付叶良民2013年10月至同年12月期间法定节假日及双休日的外派补贴、餐费补贴共计1，395元；五、对双方的其余诉讼请求不予支持。
原审判决后，上诉人新域公司不服，向本院提起上诉。
新域公司上诉称，因叶良民连续旷工七天，且受现场客户五次处罚，严重违反了公司规章制度，新域公司与其解除劳动合同是合法的，故不同意支付违法解除劳动合同赔偿金。新域公司对加班审批流程有着严格的规定，需要填写加班申请单并交由领导签字确认，叶良民提供的维保记录单不能作为加班的依据，故不同意支付加班费、外派补贴及餐费补贴。另外，维保记录单上的“颜学苗”签名与该人本人的签名不符，故要求对“颜学苗”的签名真伪做司法鉴定。
被上诉人叶良民辩称，新域公司与叶良民解除劳动合同并无合法依据，应支付违法解除劳动合同赔偿金。叶良民在工作时是根据经理的要求执行工作安排的，因工作来不及做，必然导致加班，也引发了不能及时填写加班申请单的问题，但加班的情形确实存在。故要求驳回新域公司的上诉请求，维持原审判决。
本院经审理查明，原审法院查明事实属实，本院予以确认。
本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。新域公司以叶良民空岗、不及时建立维保记录、参加安全会议迟到、巡检不及时、宿舍乱存在安全隐患等问题多次受到客户处罚，以致客户终止了与新域公司后期合作为由与其解除劳动合同，虽提供了客户单位出具的五份处罚通知单，但新域公司并无证据证明该处罚通知单上记载的处罚事由均系叶良民所实施，也无证据证明上述处罚事由均属“严重违纪”之范畴，故新域公司认定叶良民存在严重违纪并据此与其解除劳动合同缺乏依据，应支付相应的赔偿金。赔偿金的具体金额根据叶良民解除劳动关系前十二个月的平均收入及其在新域公司的工作年限计算确认应为15，900元。根据叶良民在原审庭审中提供的江苏太仓大庆锦绣新城监控维保记录单以及证人张某某的证言，可以证明2013年10月1日至同年10月7日以及2013年10月12日、10月13日、10月19日、10月20日、10月26日、10月27日、11月2日、11月3日、11月9日、11月10日、11月16日、11月17日、11月23日、11月24日、11月30日、12月1日、12月7日、12月8日、12月14日、12月15日、12月21日、12月22日、12月28日、12月29日期间，叶良民确系在向客户单位提供劳动，且客户单位的工作人员对此也予以了确认，故新域公司理应支付上述期间的法定节假日及双休日加班费，具体金额，经本院计算应为12，551.72元。新域公司称维保记录单上颜学苗的签名并非其本人所签，要求对笔迹进行司法鉴定，但在原审庭审时，新域公司并未就此提出相关司法鉴定的申请，故对该申请本院不予同意。根据双方原审法院庭审自述及提供的2013年工资明细表分析，自2013年7月15日起，新域公司外派员工每天有30元的外派补贴及15元的餐费补贴。2013年10月至同年12月期间，叶良民被派至太仓工作，其法定节假日及双休日共计加班31天，故其要求新域公司按照每天45元标准支付上述期间的外派补贴及餐费补贴，并无不当，本院应予支持。关于返还罚款530元，对该项原审判决双方均未提出异议，本院予以确认。综上所述，原审法院认定事实清楚，判决并无不当。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海新域信息系统有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐树良
审 判 员 姜 婷
代理审判员 傅 珺
二〇一五年三月三十日
书 记 员 莫敏磊
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……