重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渝五中法民终字第00717号
上诉人（原审被告）重庆诚锐汽车有限公司，住所地重庆市九龙坡区九龙园区翼龙路2号（泰亨彩云印象会所）。
法定代表人何源，职务总经理。
委托代理人李庆、荣喻，重庆志同律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）张鸿伟。
上诉人重庆诚锐汽车有限公司（以下简称：诚锐公司）与被上诉人张鸿伟劳动争议纠纷一案，诚锐公司不服重庆市九龙坡区人民法院（2014）九法民初字第03768号民事判决，向一审法院提起上诉，一审法院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明：张鸿伟于2013年7月3日入职于诚锐公司，从事市场专员工作，双方于入职当天签订了劳动合同，期限为2013年6月2日至2018年6月3日，合同约定实行标准工时制度、张鸿伟的劳动报酬不低于最低工资标准，具体标准、计薪计算期间及支薪日期依诚锐公司规定执行。诚锐公司为张鸿伟缴纳了社会保险的五个险种。张鸿伟于2014年2月19日单方离职，张鸿伟离职前12个月月平均工资为2500元。张鸿伟在诚锐公司工作期间工资由底薪加绩效组成，按自然月计算，每月15日发放上月工资，工资以打卡和现金发放。
审理中，张鸿伟举示处罚通报（复印件）载明“市场部员工张鸿伟，由于工作不严谨、对奇瑞公司政策不熟悉，在未经部门主管及总经理签批的情况下，在汽车之家网上发布E3优惠2000元现金的广告，被同行竞争对手重庆众宜发现并举报至奇瑞公司，导致公司被考核罚款1-3万元现金。公司决定对该同事罚款现金1000元，并取消2013年度年终奖发放，……”，并显示有诚锐公司法定代表人何源的签字，拟证明诚锐公司对张鸿伟罚款1000元的现金，以及取消其2013年度年终奖700元的发放，该两项款项诚锐公司应予以返还。诚锐公司以该证据为复印件为由对该证据的真实性不予认可，并陈述张鸿伟违反规定发布消息属实，但诚锐公司并没有对其进行罚款，诚锐公司也没有年终奖，只有绩效留底，在年底时一次性发放，此证据上诚锐公司法定代表人签字是否为其本人所签因是复印件无法核实。张鸿伟陈述原件在诚锐公司，其收到的就是复印件，无原件，罚款1000元是在其2014年1月份的工资中扣取的，处罚通报可以显示出诚锐公司有年终奖。张鸿伟举示录音材料，拟证明诚锐公司对其作出处罚通报的内容，以及克扣2013年年终奖的事实。诚锐公司对该证据的真实性和关联性均不予认可，认为录音内容无法听清。张鸿伟陈述录音时间为2014年2月3日，地点在诚锐公司办公室，系诚锐公司市场经理凌渝春与其之间的对话。诚锐公司陈述录音好像是诚锐公司市场经理凌渝春与张鸿伟之间的对话，但诚锐公司市场经理凌渝春的意见不能代表公司，且对话内容与本案没有关联性。诚锐公司举示公司员工守则，该守则上面有张鸿伟本人签字，拟证明诚锐公司每个月留存部分个人绩效工资进行考核的情况，诚锐公司的工作时间是每周5天，每天7个小时。张鸿伟对该证据的真实性认可，上面的签字是其本人所签，但认为员工守则的规定违反了劳动法中公司不得克扣员工工资的规定。诚锐公司陈述员工守则上载明的每月留存的是绩效工资，公司为了管理的需要以及激发员工的积极性才采取的绩效留底方式，但在年终时会返还给员工。
审理中，张鸿伟、诚锐公司双方确认诚锐公司每月从张鸿伟绩效工资中扣取10%到年底一次性发放；诚锐公司尚未发放张鸿伟的绩效留底共计1494.98元，包括2013年绩效留底1200元及2014年1月份绩效留底294.98元；双方的劳动关系于2014年2月19日以张鸿伟自行离职解除；诚锐公司已发放2014年1月份工资2486.35元；张鸿伟离职前平均工资为2500元，并以此计算张鸿伟的诉讼请求。
张鸿伟另陈述其2014年1月份工资应为3486.35元；其主张的解除张鸿伟、诚锐公司双方签订的劳动合同并要求支付经济补偿金的依据是诚锐公司克扣其2013年绩效留底工资；其向劳动保障监察大队投诉反映张鸿伟克扣工资的情况，但劳动保障监察大队没有作出限期支付或处罚的决定。
2014年3月4日，张鸿伟以劳动报酬、经济补偿金、服装费、年终奖、加班费、赔偿金等事由以诚锐公司为被申请人向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年3月12日出具《超时未决定受理案件证明书》，张鸿伟遂起诉至法院。
张鸿伟在一审中诉称，其与诚锐公司双方于2013年7月3日签订劳动合同，约定张鸿伟在诚锐公司从事市场专员工作，工资底薪为1800元／月加销售提成。张鸿伟在诚锐公司工作期间诚锐公司以收取绩效留底为由，克扣其1500元。张鸿伟在诚锐公司每天工作9小时以上。诚锐公司未按其本人工资标准为张鸿伟办理，而是按最低标准缴纳社会保险。现起诉要求：解除张鸿伟与诚锐公司之间的劳动关系并由诚锐公司支付经济补偿金2574元。
诚锐公司在一审中辩称：因张鸿伟系单方自行离职、解除劳动合同，张鸿伟解除劳动合同的理由不能成立，不符合劳动合同法规定支付经济补偿金的条件，故张鸿伟要求解除张鸿伟、诚锐公司双方劳动关系并由诚锐公司支付经济补偿金不应得到支持。
一审法院认为：张鸿伟、诚锐公司确认双方的劳动关系已于2014年2月19日解除，一审法院予以确认。张鸿伟、诚锐公司双方的劳动关系已经解除，张鸿伟请求判决解除张鸿伟、诚锐公司双方的劳动关系已无事实依据，故一审法院对张鸿伟的该诉讼请求不予支持。
用人单位应当及时、足额支付劳动者劳动报酬，不得无故拖欠、克扣劳动者的劳动报酬。本案中，诚锐公司确认尚未发放张鸿伟2013年绩效留底工资1200元及2014年1月份绩效留底工资294.98元，共计1494.98元，与诚锐公司陈述绩效留底工资在年终时一次性发放不符，此可以认定诚锐公司存在拖欠张鸿伟工资的情形，张鸿伟以诚锐公司拖欠其绩效工资为由而单方解除与诚锐公司的劳动合同并要求诚锐公司支付经济补偿金，符合法律法规的规定，故一审法院对张鸿伟的此诉讼请求予以支持。因张鸿伟、诚锐公司确认张鸿伟离职前12个月平均工资为2500元，且张鸿伟在诚锐公司工作满半年不满一年，故诚锐公司应支付张鸿伟解除劳动合同经济补偿金2500元（2500元／月×1个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，遂判决：一、重庆诚锐汽车有限公司于判决生效之日起3日内支付张鸿伟经济补偿金2500元。二、驳回张鸿伟的其他诉讼请求。案件受理费5元，一审法院予以免收。
一审宣判后，诚锐公司不服该判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决并依法改判驳回被上诉人的诉讼请求。理由是被上诉人因给公司造成损失，害怕承担责任而自愿辞职，不能认定上诉人每月提留绩效工资10%通过年终考评发放的经营管理行为是拖欠工资的行为，上诉人不应支付被上诉人经济补偿金。
张鸿伟答辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应驳回诚锐公司的上诉请求。
二审查明的事实与一审查明的事实一致。
本院认为，根据上诉人的上诉请求和理由并结合被上诉人的答辩意见，本案争议的焦点是，上诉人应否支付被上诉人经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。本案中，上诉人确认尚未发放被上诉人2013年绩效留底工资1200元及2014年1月份绩效留底工资294.98元，共计1494.98元，与上诉人自述绩效留底工资在年终时一次性发放不符，由此可以认定上诉人存在拖欠被上诉人工资的情形，被上诉人以上诉人拖欠其绩效工资为由而单方解除与上诉人的劳动合同并要求上诉人支付经济补偿金，符合法律规定，故一审法院对被上诉人的此诉讼请求予以支持并无不当。上诉人认为被上诉人因给公司造成损失，害怕承担责任而自愿辞职的的上诉理由并无证据予以证实，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院决定予以免交。
本判决为终审判决。
审 判 长 邓方彬
代理审判员 何 流
代理审判员 刘恋砚
二〇一五年三月十六日
书 记 员 刘琳妍