广东省中山市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2013）中一法民五初字第725号
原告：罗军，男，1973年9月27日出生，汉族，住河南省光山县。
委托代理人：蓝军明，广东洋三律师事务所律师。
被告：中山宜安制衣厂有限公司，住所地中山市三乡镇。
法定代表人：郭俭本，经理。
委托代理人：林少杰、郑家麟，广东翔宇律师事务所律师、律师助理。
原告罗军诉被告中山宜安制衣厂有限公司（以下简称宜安公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员丁向娜独任审判，公开开庭进行了审理。原告罗军及其委托代理人蓝军明与被告宜安公司委托代理人林少杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告罗军诉称：原告于2000年4月4日至被告处工作，被解除劳动合同调岗前担任司机副队长兼党支部书记。2012年11月1日，被告以原告维修老板车辆时存在重大安全隐患、威胁高层生命为由（实际上是原告脸部患有白癜风病，长相已大不如来公司之前英俊，会影响公司形象），要求原告辞职，被告适当给予部分经济补偿，但原告不接受，被告据此调离原告，让原告离开原工作岗位，并让原告等候通知。2012年11月14日被告以前述理由给予原告记大过处分，并安排原告从事职责外的工作。2013年1月10日后，被告安排原告开车送同事到中山办事后就再没有安排原告任何工作，未提供劳动条件给原告，期间扣发了原告额外津贴及电话补助费，同时扣发2012年年终奖金。原告申请仲裁要求解决。中山市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决，撤销被告于2012年11月14日、同年12月4日作出的记过处理决定，裁决被告支付原告2012年11月至2013年2月额外津贴2580元。该仲裁裁决生效后，被告并未在厂内公告撤销给予原告的两次记过处分�至2013年6月20日才支付额外津贴给原告。仲裁程序结束后，被告仍然未恢复原告司机副队长的职务，而是将原告使用的电脑主机搬走，停止原告履行副队长工作职责的内容。基于双方对簿公堂，且最终以被告败诉而告终的情形之下，被告老板恼羞成怒，称不管花多少成本都要想尽一切办法将原告开除。被告一边说没有变更原告的工作岗位，一边却又不让原告履行副队长的职责。为了变相挤走原告，被告故意调派原告作为普通司机使用。被告在有普通司机可派出的情况下，却不让原告安排其他司机出车，明显已收回原告作为司机副队长履行职责的职权（司机副队长首先是履行管理职责，在无其他司机可安排的情况下作为填补司机缺失时再补司机位）。被告在指派原告出车时故意找碴，带着摄像机在后面拍摄原告，被告的行为让原告寒心。2013年7月4日，被告发出解除劳�合同的通知。原告为维护自身合法权益，提出仲裁申请。现原告不服仲裁裁决结果，特起诉至法院，请求判令：1.被告支付原告因违法解除劳动合同的赔偿金85050元；2.被告支付原告2013年未休年假工资1871元；3.被告承担本案诉讼费用。
原告罗军就其主张的事实及诉讼请求在举证期限内提交的主要证据有：1.送达回证；2.（2013）3040号仲裁裁决书；3.（2013）1274号仲裁裁决书；4.劳动合同及补充协议；5.邮件往来信息；6.通告（中央车队管理计划书公布，2011年1月1日生效）；7.第一次修改的中央车队管理计划书；8.邮件往来及第二次修改的中央车队管理计划书（2011年11月1日生效）；9.员工出勤时间表；10.维修履历（2012年5月21日）；11.维修履历（2012年10月18日）；12.宜安公司对罗军第二次记过通知书；13.关于车辆过户手续办理事宜；14.关于10月4日安排司机值班事宜；15.中山市三乡镇天宝汽车修配厂维修清单；16.出车记录单；17.车辆维修申请表；18.证人梁国辉的证言；19.证人熊友谊的证言；20.证人梁国辉、聂纠米的证言；21.录音光盘以及书面整理资料。
被告宜安公司辩称：原告长期连续拒绝履行主管安排的劳动任务，已经构成严重违反规章制度。被告经过多次、反复劝说都没有效果，所以不得已作出解除劳动合同处理，符合法律规定。被告不同意支付解除劳动合同的赔偿金给原告。关于年休假工资，被告同意按照仲裁裁决结果确定的金额向原告支付年休假工资。事实上解除劳动合同的时间是在七月份，在2013年没有结束的情况下不应该支付未休年休假工资。
被告宜安公司就其辩解在举证期限内提交了如下主要证据：1.2012年5月至2013年5月罗军每月工资表；2.2013年6月17日通知；3.人员（车辆）外出单；4.2012年10月11日出车记录表；5.2013年6月11日出车记录表；6.2013年6月19日出车记录表；7.关于罗军不服从工作安排的报告两份；8.关于罗军不服从工作安排的通报；9.记过通知书；10.关于罗军不服从工作安排的报告（2013年6月25日）；11.关于罗军不服从工作安排的通报（2013年6月25日）；12.关于罗军不服从工作安排的报告（2013年6月28日）；13.人员（车辆）外出单；14.第二次记过通知书；15.关于罗军不服从工作安排的报告（2013年7月2日）；16.关于拟与罗军解除劳动合同的通知；17.关于罗军事情的回复；18.规章制度；19.工牌。
经审理查明：开明集团系一跨国制衣企业，总部设在香港，并在中国澳门、中国中山、柬埔寨等国家设置厂房。宜安公司系开明集团成员之一。宜安公司成立于1994年8月31日，企业类型为有限责任公司（外国法人独资），投资人为TOPSPOTASSETSLIMITED，注册资本和实收资本均为2300万元，法定代表人为郭俭本，经营截止日期为2024年8月30日，经营范围为生产经营各款针织服装、梭织服装，产品境内外销售。罗军于2000年4月4日入职宜安公司处，先后任职保安、司机、司机副队长。自2012年6月起罗军工资结构为基本工资1100元＋固定加班费1405元＋额外津贴645元，每月总月薪为3150元。双方于2011年12月9日签订合同期限为2011年11月1日起至2016年10月31日止的劳动合同，约定罗军工作岗位为行政部，职务为司机副队长；罗军执行不定时工作制和计时工资，工作时间和休息时间由罗军自行安排，每月正常工作时间工资为1100元，工资支付周期为当月1日至当月31日，每月15日为发薪日；约定宜安公司的规章制度和补充协议为本合同附件，与本合同具有同等效力。劳动合同还约定了其他权利义务事项。宜安公司规章制度约定若员工不遵守主管人员合理指挥、安排或者拒不签收公司文件，人事部向员工发出记过通知，记过通知记录记过原因、时间及内容；若员工对记过处分无效或者一年内累积记过2次，视为严重违反公司规章制度，公司将予以解除劳动合同并不需要提前通知员工。补充协议约定宜安公司可因罗军能力、身体状况及表现，经说明理由后合理调整罗军的工作岗位和职责，罗军应遵从安排。宜安公司将规章制度张贴在厂区公告栏中。
2011年1月1日开明集团属下公司成立奥纳斯中央车队，统一调配开明集团属下公司车辆。开明集团属下公司所有司机均在开明创意中心打卡上下班，司机在司机室等候。宜安公司调派罗军担任奥纳斯车队队长，配合车辆调度。《中央车队管理计划书》显示2011年10月29日之前，奥纳斯车队共有司机11人（包含罗军在内）。《车队指引》显示2011年10月29日之后，奥纳斯车队共有司机9人（包含罗军在内）；罗军的职位为队长，负责合理安排司机班次，配合车辆调度，满足公司用车需要，安排车辆的年检手续及其他车务手续，等等。2012年11月2日，宜安公司将罗军从奥纳斯车队调回至宜安公司处工作，并要求罗军等候通知安排工作。2012年11月14日，宜安公司安排罗军从事车辆出入登记工作。罗军不同意宜安公司作出的工作安排，没有从事车辆出入登记工作。
2012年11月14日宜安公司对罗军作记过处理，理由为：“2012年5月21日宜安公司安排罗军将公司董事长车辆送至4S店检修，后于2012年10月再安排工作人员将该车辆送至同一4S店检修时，发现此前罗军并未按维修店的建议更换车辆零部件，造成车辆存在安全隐患达5个月之久，罗军工作不负责任，隐瞒事实，造成车辆存在重大安全隐患，对公司人员、贵宾生命财产安全构成威胁。”罗军没有签收该份记过通知书。同年11月27日，开明集团主席钟明昆与罗军谈话，称安排罗军做事如果罗军不做，就写报告，罗军在开明集团永远没有将来。2012年12月4日宜安公司对罗军作第二次记过处理，理由为：“2012年11月14日，人事部同事安排罗军工作，负责对进出公司大门的车辆进行登记。2012年11月29日人事部同事再次派发车辆进出登记表给罗军并要求收回之前的登记表进行检查时，发现车辆进出登记表完全是空白的，罗军并没有执行上级安排的工作。同年11月29日及12月1日又分别派发车辆登记表给罗军，罗军还是没有做任何登记，拒不执行工作任务。罗军身为车队副队长，拒不执行工作任务，其行为符合公司规章制度之处分条例之3.2.11'不服从主管人员合理指挥、安排'。而且在2012年11月14日给予记过处分、送达记过通知书时，拒绝签收记过通知书。”2012年11月至2013年2月期间，宜安公司没有向罗军�付额外津贴645元／月。2013年4月3日，罗军申请仲裁，请求中山市劳动争议仲裁委员会裁决宜安公司支付2012年11月至2013年2月额外津贴2580元（645元×4个月）、电话津贴400元（100元×4个月）、2012年年终奖3150元，撤销宜安公司给予的2012年11月14日、12月4日两次记过处分，并恢复正常职位工作。中山市劳动争议仲裁委员会经审理后于2013年5月20日作出中劳仲案字（2013）1274号仲裁裁决，撤销宜安公司分别于2012年11月14日、同年12月4日对罗军作出的记过处理决定，宜安公司向罗军支付2012年11月至2013年2月额外津贴2580元，驳回罗军其余仲裁请求。上述仲裁裁决已经发生法律效力，宜安公司履行了支付义务。
2013年6月11日上午，宜安公司人事行政部龙红珍通知罗军驾驶粤T090**货车从宜安公司送货至宜安一分公司，罗军表示拒绝，并在出车记录表上注明“该台车辆为津田车�我是宜安员工，不敢承担责任风险”。宜安公司告知罗军粤T090**货车属于宜安公司安排使用的车辆，要求罗军执行工作安排。罗军仍拒绝开车送货。2012年6月19日上午，宜安公司安排罗军驾驶粤T090**货车从宜安公司送货至宜安一分公司，罗军拒绝。针对上述罗军拒绝执行工作安排的事实，宜安公司于2013年6月20日依照规章制度给予罗军记过处分。罗军拒绝签收记过通知书。2013年6月25日上午，宜安公司人事行政部何佩婷、保安班班长邹振刚一起通知罗军驾驶粤T090**货车，从宜安公司送成品箱至宜富公司，罗军表示拒绝。2013年6月26日宜安公司给予罗军第二次记过处分。2013年6月28日上午，宜安公司安排罗军驾驶粤T090**货车从宜安公司送成品箱至宜富公司，罗军拒绝。2013年7月1日下午，宜安公司安排罗军驾驶粤T19E**宜安货车从宜安公司送裁片至宜安一分公司，罗军拒绝�2013年7月2日，宜安公司认为前述罗军拒绝执行工作安排的事实严重违反公司规章制度的规定，罗军出勤不出力，决定拟与罗军解除劳动合同，申请工会给予核实和提出意见。宜安公司工会委员会于2013年7月3日作出答复，同意给予罗军解除劳动合同处理。宜安公司于2013年7月4日通知罗军解除劳动合同。2013年度宜安公司没有安排罗军休年休假。2013年7月18日，罗军申请仲裁，请求中山市劳动争议仲裁委员会裁决宜安公司支付解除劳动合同赔偿金85050元、2011年10月31日至12月9日未签订劳动合同的二倍工资1038元、2013年未休年休假工资1817元、2011年3月至2012年10月加班费7786.96元。中山市劳动争议仲裁委员会经审理后作出中劳仲案字（2013）3040号终局仲裁裁决，裁决宜安公司支付罗军2013年年休假工资602.3元，驳回罗军其余仲裁请求。罗军不服该仲裁裁决结果，于法定期限内具状诉�本院，主张前述实体权利。
庭审中，罗军称2012年11月至2013年7月4日期间其工资收入没有降低，与2012年11月之前的工资收入一样。
本院认为：本案系劳动合同纠纷。关于宜安公司是否属于违法解除劳动合同问题。针对这一争议焦点本院认为，用人单位以劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度为由辞退员工的，应就劳动者存在严重违反劳动纪律或企业规章制度的事实承担举证责任。本案中，宜安公司提交的人员（车辆）外出单、出车记录表以及报告、通报等显示罗军多次不服从宜安公司关于驾驶车辆送货的工作安排。罗军作为司机副队长，履行司机职责亦属其工作内容之一。宜安公司制定的规章制度中规定，若员工不遵守主管人员合理指挥、安排，人事部可向员工发出记过通知，记过处分一年内累计两次，视为严重违反公司规章制度，宜安公司可以解除劳动合同�双方于2011年12月9日订立的劳动合同中明确约定宜安公司规章制度属于合同附件，与劳动合同具有同等效力，且宜安公司将规章制度文件张贴在公告栏中，故本院认定宜安公司已履行规章制度告知义务。宜安公司制定的规章制度内容不违反法律、法规及政策规定，本院对其效力予以认定。现罗军存在不服从工作安排的行为，宜安公司分别于2013年6月20日、同年6月26日给予罗军记过处分，根据规章制度规定，宜安公司可以解除劳动合同，故宜安公司于2013年7月4日依照内部规章制度解除与罗军之间的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项“劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同”之规定，宜安公司无须向罗军支付违法解除劳动合同的赔偿金85050元。
关于应休未休带薪年休假工资问题。罗军在宜安公司处工作已满十年，可享受年休假10天／年。2013年1月1日至同年7月4日期间罗军可享受的带薪年休假为5天（185天÷365天×10天=5.07天，按5天计算）。宜安公司在2013年度没有安排罗军休年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，宜安公司应向罗军支付2013年未休带薪年休假工资802.3元［（3150元／月－固定加班费1405元／月）÷21.75天／月×5天×200%］。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条第（二）项，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：
一、被告中山宜安制衣厂有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向原告罗军支付2013年未休带薪年休假工资802.3元；
二、驳回原告罗军的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间向原告履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元（原告罗军已预交），由被告宜安公司负担，被告宜安公司应在本判决生效之日起七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 丁向娜
二〇一四年一月十七日
书记员 梁心然