成都市锦江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）锦江民初字第4640号
原告王强，男，1976年8月9日出生，汉族，住四川省彭山县。
委托代理人帅林利，国浩（成都）律师事务律师。
被告成都新进程汽车销售服务有限责任公司，住所地成都市锦江区棬子树村七组165号。
法定代表人蒋进，董事长。
委托代理人谢舒，女，住四川省营山县。系公司员工。
委托代理人陈辉，北京市中银（成都）律师事务所律师。
原告王强与被告成都新进程汽车销售服务有限责任公司（以下简称新进程公司）劳动争议一案，本院于2014年10月10日立案受理，依法由代理审判员舒兴波适用简易程序于2014年11月4日公开开庭进行了审理。原告王强及其委托代理人帅林利和被告新进程公司的委托代理人谢舒、陈辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王强诉称，原告于2012年2月1日起到被告处上班，职位为保安主管，工资每月5000元。被告为原告购买了社保，但为达到少缴社保的目的，被告少报了缴费基数。2012年2月22日原告为维护公司的利益在工作中受伤，经成都市人力资源和社会保障局认定为工伤并被成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。工伤保险基金报销了原告的大部分医疗费用，但有部分医疗费用及门诊费、复查费、护理费等共14572.58元未予报销。工伤保险基金将依被告所报缴费基数计算得出的原告的一次性伤残补助金为15300元，而按照原告工资一次性伤残补助金应当是45000元，因被告少缴社保导致原告一次性伤残补助金少了29700元，对此依法应当由被告向原告补足。原告因公受伤后，被告还克扣原告工资，甚至以人手不够为由要求原告在术后第三天就到公司上班。原告被迫于2014年7月15日提交了辞职报告，但被告却不依法向原告支付一次性伤残就业补助金、也不协助原告到工伤保险基金报取依法应得的一次性工伤医疗补助金。请求判令：1、被告向原告支付工伤保险未报销且劳动仲裁未裁决的医药费用5731.98元、护理费8320元，合计14051.98元。2、被告向原告支付因其给原告少缴社保（故意少报社保基数）导致的，原告应得但工伤保险未支付的一次性伤残补助金29700元。3、判令被告协助原告到社保领取应得的一次性医疗补助金。
被告新进程公司辩称：1、原告的入职时间与工作岗位属实，但是工资数额不属实，被告为原告购买了社保，原告的工伤认定属实，但是发生的原因是因为第三方行为所致，原告已经向第三方提起刑事附带民事诉讼，该案已经成都市青羊区人民法院判决，依据相关规定，原告只能在未获得第三方的赔偿的情况下向被告或社保机构主张赔偿。2、原告伤害发生后，被告积极承担相关责任，向原告借款50000元，住院期间派员工到医院护理，积极代他向社保机构进行认定工伤，并进行理赔事宜。3、在刑事附带民事诉讼执行终结的情况下，被告方不知道应当承担多少赔付责任。4、在仲裁阶段原告的很多请求于法无据，除了要求被告承担一次性伤残补助金外，我方愿意配合原告到社保局领取一次性医疗补助金，请求对原告的1、2项诉讼请求予以驳回。
经审理查明，原、被告于2012年2月1日建立了劳动关系，原告在被告处从事保安工作，工作期间被告为申请人购买了社会原告。原告于2012年2月22日因履行职责被同事蒋汉东打伤。2012年5月14日，成都市人力资源和社会保障局认定原告在工作中所受伤害为工伤。2012年8月21日，成都市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤情为伤残九级。原告于2014年7月15日向被告提交了辞职报告。2013年9月12日成都市青羊区人民法院作出（2013）青羊刑初字第501号刑事附带民事判决书，判决第二项为：蒋汉东于本判决生效后一个月内赔偿王强的物质损失共计31284.89元。该判决生效后，原告向成都市青羊区人民法院申请执行。该院于2014年4月4日作出（2014）青羊执字第237-2号执行裁定书，裁定因申请执行人不能提供且法院依职权也未查找到可供执行的财产及执行线索、终结成都市青羊区人民法院作出的（2013）青羊刑初字第501号刑事附带民事判决书的本次执行程序。
成都市锦江区医疗保险管理局在审核原告的工伤保险医疗费用时，对其中不符合支付要求的5731.98医疗费不予支付。2012年11月28日，原告在被告处报销了2009.58元的医疗费。
原告于2014年7月28日向成都市锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于2014年9月15日作出锦劳人仲裁字（2014）第185号仲裁裁决书，裁决：1、被告支付原告一次性伤残就业补助金39703.3元；2、驳回原告的其他仲裁申请。
上述事实，有经庭审质证的原告提交的当事人身份信息、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、社保缴费信息、工伤医疗费用分割明细单、工资明细、刑事附带民事判决书、执行裁定书、仲裁裁决书等证据，被告提交的社保赔付工伤凭证、工资明细、借支归还医疗费费用凭据、报销单等证据及当事人在庭审中的陈述在案为证。原告提交了收入证明拟证明每月工资是5000元，但该证明与原告提交的工资明细及自己签名的退还医药费借款的情况说明相矛盾，本院不予采信。
本院认为，原告与被告建立了劳动关系，原告所受伤害被认定为工伤，依照《工伤保险条例》的相关规定，应当享受相关待遇。原告因工致九级伤残，可以提出解除劳动关系，原告要求解除劳动关系符合法律规定，本院予确认。
关于支付工伤保险未报销的医药费用5731.98元、护理费8320元的诉讼请求。原告系因工伤治疗产生了医疗费，对工伤保险机构未支付的医疗费5731.98元，应由被告向原告支付。因被告已报销原告医疗费2009.58元，故被告还应向原告支付医疗费3722.4元。《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。原告因工伤住院31天，参照本地医院护工劳务报酬标准，本院确定住院期间护理费为80元／天，故被告应向原告支付护理费为2480元（80元／天×31天）。
关于支付少交社保导致的原告应得但工伤保险未支付的一次性伤残补助金29700元的诉讼请求。原告因工伤致九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。依照《工伤保险条例》第六十四条第二款的规定，本条例所称本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。原告与被告2012年2月1日建立劳动关系，2012年2月22日因公受伤，故其要求以2012年2月后的工资标准计算一次性伤残补助金无法律依据，本院不予支持。
关于协助原告到社保机构领取应得的一次性医疗补助金的诉讼请求。被告在答辩中表示愿意配合原告到社保机构领取一次性医疗补助金，本院予以确认。
原、被告对成都市锦江区劳动人事争议仲裁委员会裁决被告支付原告一次性伤残就业补助金39703.3元无异议，本院予以确认。
据此，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工伤保险条例》第三十条第三款、第三十三条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条（条文全文附后）之规定，判决如下：
一、被告成都新进程汽车销售服务有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告王强支付医疗费3722.4元。
二、被告成都新进程汽车销售服务有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告王强护理费2480元。
三、被告成都新进程汽车销售服务有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告王强一次性伤残就业补助金39703.3元。
四、被告成都新进程汽车销售服务有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十日内协助原告王强到社保机构办理领取一次性医疗补助金。
五、驳回原告王强的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由被告成都新进程汽车销售服务有限责任公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 舒兴波
二〇一四年十二月二日
书 记 员 陈亚芬
附：本判决所适用法律条文全文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十五条当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。
人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据却有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。