四川省峨眉山市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川1181民初1995号
原告:张艮兰,女,汉族,1974年12月4日出生,住四川省峨眉山市绥山镇。
委托诉讼代理人：罗晓红，四川和冰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：易泽林，四川和冰律师事务所律师。
被告：乐山市金众物业服务有限公司，住所地：乐山市中心城区。
法定代表人：罗在海。
委托诉讼代理人：谢文强，四川蜀天律师事务所律师。
委托诉讼代理人：罗黎黎，乐山市金众物业服务有限公司工作部经理。
原告张艮兰与被告乐山市金众物业服务有限公司（以下简称金众公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭审理了本案。原告张艮兰及诉讼代理人罗晓红、被告金众公司的委托代理人谢文强、罗黎黎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张艮兰向本院提出诉讼请求：1、被告金众公司向原告支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金17600元；2、被告支付原告加班费38767.95元；3、被告支付原告年休假加班费4758.75元；4、被告承担诉讼费。事实和理由：原告自2010年11月1日起在被告公司工作，工作地点为峨眉山市山与湖项目部，最后一次签订劳动合同期限是2014年11月1日至2017年10月31日。被告一直没有为原告购买社会保险，只在2014年11月1日签订合同时，要求所有员工签署一份被告统一制作的工资结构表和自愿不购买社会保险的申请书。在劳动合同履行期间，被告违背合同约定要求原告每月只休息4天，不安排年休假，也未依法给付足额加班费。2016年2月起，因原告及公司几十名员工多次向被告提出购买社保、补足加班费等事宜无果，几十名员工向峨眉山市劳动监察大队提出书面申诉，并且因公司领导在3月12日员工大会上暴粗口，导致双方矛盾加剧，被告将责任归咎于原告及另一员工，于2016年3月16日以违反《公司员工守则》为理由，在公司公告“关于公司对刘继文、张艮兰解除劳动合同的通告”原告于2016年3月23日提起仲裁申请，同年5月20日收到仲裁裁决书。原告现依据相关法律规定，起诉至人民法院，请求依法支持原告的诉讼请求。
被告乐山市金众物业服务有限公司辩称，1、原告在2016年3月11日工作期间聚众闹事，公司根据员工守则规定解除劳动合同，所以原告请求的双倍经济补偿金，不应获得支持；2、原告对加班的主张无相关证据证明；3、公司安排了年休假，对该项请求公司不认可；4、认可仲裁裁决书认定的原告工作时间。综上，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明：2010年11月原告到被告公司上班，工种为保洁工，双方最后一次签订劳动合同期限为2014年11月1日至2017年10月31日止。双方建立劳动关系后，被告未为原告购社会保险，只在2014年签订劳动合同时，要求原告在统一制作的工资结构表和自愿不购买社会保险的申请书上签名。被告制定的《员工守则》也未按照劳动合同第九条特别约定，作为劳动合同附件发放给原告，只是在2015年于公司公告栏进行了张贴。2016年2月起，原告在内的几十名公司员工，因参加社会保险及休息休假制度等事宜向峨眉山市劳动监察大队投诉，公司也多次与职工一起协商相关事宜，未达成一致意见，2016年3月11日上午公司召开员工大会，双方就购买社保及休息休假制度等事宜发生争议，12日公司再次组织开会，仍发生争议，原告等几十名公司员工到当地政府请求解决，经峨眉山市峨山镇政府调解，原告等几十名公司员工当天下午回到工作岗位。此后几天被告组织了所有员工进行培训，原告也参加了培训。2016年3月16日被告在公司公告《关于公司对刘继文、张艮兰解除劳动合同的通告》该通告内容为：峨眉·山与湖项目部全体员工：峨眉山与湖工程部员工刘继文、保洁部员工张艮兰，纠结员工集会、鼓励员工对公司各种薪酬和福利不满，造成员工工作开展停滞，严重损害公司利益，影响极其恶劣。行为已违反公司员工守则《第四章工作纪律与奖罚条例》中第十三条丙类过失中第15款（拉帮结派者、煽动他人违规或聚众罢工等，足以混淆视听者，本公司认定应予辞退处分者），经公司研究决定对上述两名员工立即解除劳动合同。请以上两名员工于2016年3月17日17:00前完成工作交接后办理离职手续。望其他岗位员工引以为戒，认真遵守公司各项规定，积极的投入到本职工作中去。原告知悉后，次日起未再上班。原告于2016年3月23日提起仲裁申请，申请内容与诉讼请求相同，同年5月20日收到仲裁裁决书，裁决结果一、由被申请人一次性支付申请人年休假工资报酬1020元（大写：壹仟零贰拾元整）。二、依法驳回申请人的其他请求。原告遂于2016年5月30日向本院提起诉讼。
另查明，原告月平均工资为1600元，原告提供的打卡记录显示，经本人签字确认，在卡上“平时加班时数和特殊加班时数栏”中并没有具体的加班事实记录。被告2015年度、2016年度未安排原告年休假，且未给以相应经济补偿。
上述事实有原告提交的劳动合同书、仲裁申请书、仲裁裁决书、解除劳动合同通告、请愿书、员工守则、发放工资的银行对账单、购买社保申请书、考勤卡、员工花名册，被告提交的工资结构确认表、照片、衔接函、通知函、通告以及本院开庭笔录在卷佐证。
本院认为，本案原、被告自建立用工关系之日起，双方的劳动合同关系受法律保护。在劳动合同关系存续期间，双方均应按照法律规定和合同约定履行自己的义务。
一、被告是否应当向原告支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。
被告以原告纠结员工集会、鼓励员工对公司各种薪酬和福利不满，造成员工工作开展停滞，严重损害公司利益，影响极其恶劣为理由，以原告行为已违反公司员工守则《第四章工作纪律与奖罚条例》中第十三条丙类过失中第15款（拉帮结派者、煽动他人违规或聚众罢工等，足以混淆视听者为依据解除劳动合同，但被告没有提供充分证据证明原告纠结员工集会，也无证据证明原告拉帮结派者、煽动他人违规或聚众罢工等，足以混淆视听。双方的纠纷，是因被告未按法律规定，保障职工应当享有的社会保险待遇而引发，原告等职工向峨眉山市劳动监察大队投诉，找当地政府解决，是正当合法维权，不构成被告解除劳动合同的理由，且被告单方解除劳动合同，未按《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定事先将理由通知工会。故被告单方解除原告劳动合同，系违法解除，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定向原告支付赔偿金。被告应当支付原告赔偿金的具体金额为：1600元×5.5年×2=17600元。
二、被告是否应当支付原告加班费。
对于原告主张的加班工资，根据法律规定，劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告提供的打卡记录显示，经本人签字确认，在卡上“平时加班时数和特殊加班时数栏”中并没有具体的加班事实记录。因此，对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
三、被告是否应当向原告支付2015年至2016年期间应休未休年休假的工资报酬的问题。
享受带薪年休假是劳动者的一项法定权利，只要劳动者符合享受带薪年休假的条件，就应当享受年休假。在劳动合同解除或终止时，用人单位应当向劳动者支付应休未休年休假的工资报酬。本案中，被告无证据证明其已安排原告休2015、2016年的年休假，故被告应当按照法定标准支付原告未休年休假工资报酬；带薪年休假工资属职工的福利待遇，适用1年仲裁时效，原告于2016年3月23日提起劳动争议仲裁申请，要求被告支付2015年至2016年期间应休未休年休假的工资报酬，原告2015年年休假为5天，2016年以已工作天数计算年休假为1天，被告应当支付原告的具体金额为：1600元÷21.75天/月×6天×200%=882.76元。
综上所述，原告要求被告违法解除劳动合同双倍经济补偿金、未休年休假工资报酬的诉讼请求，于法有据，本院对其中合理的部分予以支持；其他诉讼请求，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条第一款、第十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条第一款之规定，判决如下：
一、本判决生效之日起十日内，被告乐山市金众物业服务有限公司支付原告张艮兰赔偿金、未休年休假工资报酬共计18482.72元；
二、驳回原告张艮兰的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（已减半），由被告乐山市金众物业服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达后十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。
审判员 陈小兵
二〇一六年十二月二十二日
书记员 王梦佳
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假）。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。
对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。
自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。