上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0104民初4914号
原告：上海多雷米营销策划有限公司,注册地上海市长宁区长宁路XXX弄XXX号XXX室，主营业地上海市徐汇区中山西路XXX号大众大厦XX楼XXXX室。法定代表人：蔡政雄，总经理。委托诉讼代理人：黄美甄，女，上海多雷米营销策划有限公司工作人员。委托诉讼代理人：李玫绿，女，上海多雷米营销策划有限公司工作人员。被告：马柳红，女，1983年7月6日出生，汉族,户籍地上海市崇明县，现住上海市宝山区。原告上海多雷米营销策划有限公司(以下简称多雷米公司)与被告马柳红劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2016年5月16日公开开庭进行审理。原告多雷米公司的委托诉讼代理人黄美甄、李玫绿，被告马柳红到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。多雷米公司向本院提出诉讼请求：1、不支付马柳红2015年9月27日法定休假日加班工资及2015年10月1日至同年11月5日工资6,953元；2、不支付马柳红解除劳动合同赔偿金6,000元。事实和理由：多雷米公司对柜台现金结账流程、现金存款流程有明确规定，马柳红工作职责涉及现金存款流程核销，但马柳红在负责现金存款中，多雷米公司遗失了2015年9月17日现金2,600元、2015年9月19日现金7,560元，马柳红存在严重过失，多雷米公司据此解除马柳红劳动合同，于法有据。多雷米公司处规章制度对马柳红违纪行为有明确惩罚标准，多雷米公司根据马柳红造成的经济损失，可予抵扣应发薪资，且马柳红未办理离职手续，可不予发放薪资。马柳红辩称，多雷米公司提交的规章制度系事后制作，马柳红并不知晓。马柳红与多雷米公司督导办理过交接，但当时逼迫其签署赔偿同意书，故马柳红未在交接单上签字。综上，请求驳回多雷米公司的诉讼请求。本院认定事实如下：2015年8月3日，马柳红进入多雷米公司工作，双方签有期限为2015年8月3日至2018年8月2日的劳动合同，约定马柳红担任门店副店长一职，其工作职责包括柜台收银帐务处理、现金、银行卡、信用卡核销等，每月工资6,000元，双方还就其他事项作了约定，结尾处记载马柳红已知晓多雷米公司的《劳动管理规则》，马柳红签字确认。2015年8月，马柳红与多雷米公司相关人员进行工作交接，其中移交清单包含了现金存款流程等。2015年9月，主要由马柳红负责其所在门店的现金存款工作，并由多雷米公司另一员工陪同，但该员工不具体负责，也不接触现金，其中2015年9月18日，马柳红至银行存款2015年9月14日现金营业款510元、2015年9月15日现金营业款900元、2015年9月16日现金营业款1,750元，2015年9月22日，马柳红至银行存款2015年9月18日现金营业款2,540元、2015年9月20日现金营业款8,110元、2015年9月21日现金营业款510元。2015年10月底，多雷米公司发现缺少2015年9月17日现金营业款2,600元、2015年9月19日现金营业款7,560元，并追查原因，后与马柳红就赔偿进行协商，但未达成一致。2015年11月10日，多雷米公司通过挂号信形式向马柳红寄送解除劳动合同通知书，主要内容为马柳红严重违反公司规章制度，因管理不当，导致门店未依流程执行保管营业款项现金，且身为存款负责人，未及时核对营业款项正确性，造成公司经济损失，具体为2015年9月17日遗失门店营业款2,600元，2015年9月19日遗失门店营业款7,560元，2015年10月17日遗失门店营业款6,650元(该笔款项于2015年10月20日找回)，故于2015年11月5日解除与马柳红的劳动合同。马柳红于2015年11月13日签收。马柳红实际工作至2015年11月5日，工资结算至2015年9月30日。另查，2015年11月6日，多雷米公司员工杨某曾报警称多雷米公司2015年9月17日及9月19日两天共计10,160元营业款被盗，但未查出原因。2015年11月12日，马柳红向上海市徐汇区劳动争议人民调解委员会申请调解，于2015年11月23日撤回调解并于次日向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求多雷米公司：1、支付2015年9月27日法定休假日加班工资及2015年10月1日至同年11月5日的工资合计6,953元；2、返还押金90元；3、出具日期为2015年11月5日的退工单；4、支付解除劳动合同赔偿金1个月工资6,409.90元。2016年1月13日，该仲裁委员会作出裁决：一、多雷米公司在裁决生效之日起七日内支付马柳红2015年9月27日法定节假日加班工资及2015年10月1日至同年11月5日工资6,953元；二、多雷米公司在上述期限内返还马柳红押金90元；三、多雷米公司在上述期限内向马柳红出具日期为2015年11月5日的退工单；四、多雷米公司在上述期限内支付马柳红解除劳动合同赔偿金6,000元。多雷米公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。以上事实，除双方当事人陈述外，另有劳动合同、交接清单、财务明细清单、外出申请单、每日销售现金存款凭条、POS系统收营分店报表、解除劳动合同通知书、上海市公安局案(事)件接报回执单等证据证明，本院予以确认。庭审中，多雷米公司向马柳红出具日期为2015年11月5日的退工单，马柳红确认收到。另外，多雷米公司表示对诉请1、诉请2所涉金额无异议，但不同意支付。多雷米公司为证明其主张，向本院提交：1、员工入职管理办法、员工离职管理办法、员工出勤管理办法、员工奖惩管理办法，证明多雷米公司于2015年7月1日通过以上规章制度，马柳红知晓多雷米公司的规章制度；2、现金存款流程、柜台现金结账流程，多雷米公司表示2015年7月15日马柳红所在门店开业之后就存在以上流程，存放在多雷米公司的公用资料夹中，证明多雷米公司制定相关作业流程，培训过员工；马柳红对证据1真实性有异议，表示系多雷米公司事后补充，其入职时只签订过劳动合同，并未看到过以上规章制度；对证据2中现金存款流程表示系事后制作，其中现金存款凭条显示日期为2015年9月11日，并非2015年7月，具体的流程应该为马柳红在摄像头下把所有封包打开，核对金额是否和小票一致，如果一致，就去银行存款，如果不一致，就去核查，确认现金存款流程中存在“拆开现金袋点数金额无误、确认营收款金额无误后，填写外出申请单至银行存款”的过程，对柜台现金结账流程表示没有看到过，且该流程涉及到马柳红下属员工，与马柳红无关。本院采证意见：关于证据1，其显示制定日期为2015年7月1日，但2015年8月3日双方签订劳动合同时记载的是马柳红知晓《劳动管理手册》，而非证据1，有违常理，且证据1未显示多雷米公司已告知马柳红，多雷米公司亦未提供其他证据证明其已告知马柳红规章制度，故本院对证据1欲证明内容不予确认；关于证据2中的现金存款流程，马柳红表示所涉单据日期为2015年9月11日，与多雷米公司陈述的2015年7月15日制定相互矛盾，经法庭询问，多雷米公司表示为方便法庭理解，系后续制作，故本院对现金存款流程欲证明内容不予确认，关于证据2中的柜台现金结账流程，多雷米公司未提供证据证明系马柳红职责，故本院对柜台现金结账流程欲证明内容不予确认。本院认为，案件争议焦点为多雷米公司解除马柳红劳动合同是否合法有据。虽然本院对多雷米公司提交证据2欲证明内容不予确认，但根据已查明事实，2015年8月多雷米公司已就现金存款流程与马柳红进行交接，马柳红作为门店负责人，在2015年9月主要负责现金存款工作，然其在2015年9月18日、2015年9月22日进行现金存款业务时，均未发现2015年9月17日、2015年9月19日的现金存在缺失，存在重大过失，导致多雷米公司直至2015年10月底才发现该情况且无法查明实际丢失情况，马柳红作为存款责任人，未及时核对营业款项，造成多雷米公司10,160元的损失，难辞其咎，多雷米公司据此解除马柳红劳动合同，并无不当，多雷米公司主张不支付马柳红解除劳动合同赔偿金，合法有据，本院予以支持。关于诉请1，多雷米公司抗辩由于马柳红给多雷米公司造成经济损失，根据规章制度应予以赔偿，且马柳红未办理交接，故不予支付。如前所述，本院对多雷米公司证据1欲证明内容不予确认，且多雷米公司未提供证据证明丢失现金系马柳红拿走，故其以赔偿损失为由直接扣除应当支付马柳红的加班工资及工资，缺乏事实依据，同理，多雷米公司以马柳红未办理交接为由不发放其加班工资及工资，缺乏法律依据，综上，本院对多雷米公司抗辩不予采信。如多雷米公司认为马柳红行为造成其损失的，可另行主张。因多雷米公司对诉请1所涉金额无异议，故多雷米公司应支付马柳红2015年9月27日法定休假日加班工资及2015年10月1日至同年11月5日工资6,953元。马柳红未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从，仲裁裁决未支持其部分，因无执行内容，故不在判决主文中予以表述。多雷米公司未对其余仲裁裁决提起诉讼，视为服从，其中仲裁第三项裁决内容，因多雷米公司已履行完毕，故不在判决主文中予以表述。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条规定，判决如下：一、上海多雷米营销策划有限公司于本判决生效之日起七日内支付马柳红2015年9月27日法定节假日加班工资及2015年10月1日至同年11月5日工资共计6,953元；二、上海多雷米营销策划有限公司于本判决生效之日起七日内返还马柳红押金90元；三、上海多雷米营销策划有限公司无需支付马柳红解除劳动合同赔偿金6,000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 马勇刚
二〇一六年八月五日
书记员 孙蔚夏
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。