北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）大民初字第11634号
原告北京秦润玻璃有限公司，住所地北京市大兴区旧宫镇旧宫村第四村委会西100米。
法定代表人李仁侠，总经理。
委托代理人郭海英，北京市炜衡律师事务所律师。
被告王秀珍，女，1970年2月5日出生。
委托代理人任忠义，北京隆义增峰律师事务所律师。
委托代理人王加贵，北京隆义增峰律师事务所律师。
原告北京秦润玻璃有限公司（以下简称：秦润公司）与被告王秀珍劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员王洪芳适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告秦润公司的委托代理人郭海英，被告王秀珍的委托代理人任忠义、王加贵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告秦润公司诉称：我公司与王秀珍于2012年3月1日签订一年期劳动合同，王秀珍的岗位为车间工人。劳动合同期满后，双方续签劳动合同至2014年2月28日。2013年12月23日，王秀珍以我公司拖欠工资为由离开公司。我公司为其缴纳社会保险至2014年1月份。因我公司不同意北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）的裁决，诉至法院，要求判令：1、我公司无需支付王秀珍2013年11月1日至2013年12月23日工资4859.77元；2、我公司无需支付王秀珍养老保险补偿金5991.75元和一次性生活补助费3392元；3、我公司无需支付王秀珍2011年、2012年度未休年休假的工资差额2604.65元；4、诉讼费用由王秀珍承担。
被告王秀珍辩称：我于2005年3月30日入职秦润公司。2013年12月23日，因秦润公司拖欠我工资，我自行离职。我同意大兴仲裁委的裁决，不同意秦润公司的诉讼请求。
经审理查明：王秀珍为外埠农业户口。2012年3月1日，秦润公司（甲方）与王秀珍（乙方）签订劳动合同，该合同约定：本合同于2012年3月1日生效，于2013年2月28日终止；乙方担任车间工人工作，在甲方工作起始时间为2005年3月30日；甲方每月25日前以货币形式支付乙方工资，乙方月基本工资为1260元，其它补贴和相关报酬（包括加班费、绩效工资等）将在薪资表中体现，甲方保证乙方在正常（满勤）上班的情况下，其薪酬不低于北京市规定的最低工资标准。劳动合同期满后，双方续签劳动合同至2014年2月28日。秦润公司为王秀珍缴纳了2007年12月至2014年1月的工伤保险，2008年1月至2014年1月的医疗保险，2009年1月至2014年1月的养老和失业保险，2012年1月至2014年1月的生育保险。2013年12月23�，王秀珍自行离职。王秀珍主张秦润公司未安排其休2011年和2012年的年休假；秦润公司对此不认可。
2013年12月23日，王秀珍向大兴仲裁委申诉，要求：1、确认其与秦润公司自2005年3月30日至2013年12月23日期间存在劳动关系；2、秦润公司支付其2013年11月份、2013年12月份工资9600元及25%的经济补偿金2400元；3、秦润公司支付其2011年12月23日至2013年12月23日192天周六、日加班工资49434.48元及25%的经济补偿金12358.62元；4、秦润公司支付其2011年12月23日至2013年12月23日16天法定节假日加班工资6179.31元及25%的经济补偿金1544.83元；5、秦润公司支付其2011年度、2012年度10天带薪年休假加班工资2574.7元；6、秦润公司支付其2005年3月30日至2009年6月30日未缴纳养老保险补偿金30000元和一次性生活补助费10000元；7、秦润公司支付其因调动工作未能达成一致意见而解除劳动关系后9个月的标准经济补�金25200元及50%的额外经济补偿金12600元。2014年8月29日，大兴仲裁委做出京兴劳人仲字（2014）第769号裁决书，裁决：一、秦润公司与王秀珍自2005年3月30日至2013年12月23日期间存在劳动关系；二、秦润公司向王秀珍支付2013年11月1日至2013年12月23日工资4859.77元；三、秦润公司向王秀珍支付2005年3月30日至2009年6月30日期间未缴纳养老保险补偿金5991.75元及一次性生活补助费3392元；四、秦润公司向王秀珍支付2011年、2012年度未休年休假工资差额2604.65元；五、驳回王秀珍的其他仲裁请求。王秀珍同意大兴仲裁委的裁决；秦润公司同意大兴仲裁裁决的第一项和第五项，不同意第二项至第四项，诉至本院。
庭审中，秦润公司提交：1、工资袋，证明王秀珍2013年1月至10月每月领取的工资数额，以及2013年11月和12月其未领取的工资2501元和3170元；2、社保减员表，证明王秀珍擅自离职，其�司于2014年2月为其做了社保减员；3、通告，证明其公司履行了通知义务。王秀珍对证据1中2013年1月至10月的工资认可，对2013年11月和12月的工资不认可，称没有其本人签字；对证据2的真实性认可，但对其证明目的不认可，称不能证明其离职原因；对证据3不认可，称没有其本人签字。经询问，秦润公司主张年休假随春节放假一起休了，年休假工资随3月工资一起发放。
上述事实，有京兴劳人仲字（2014）第769号裁决书、劳动合同书、工资袋、参保人员缴费信息、社保减员表及双方当事人陈述笔录等证据材料在案佐证。
本院认为：秦润公司和王秀珍均同意大兴仲裁委第一项裁决，该项裁决内容为：“秦润公司与王秀珍自2005年3月30日至2013年12月23日期间存在劳动关系”，本院对此不持异议。
秦润公司提交的工资袋载明了2013年11月和12月王秀珍未领取的工资数额，上述两�未领取的工资之和高于大兴仲裁委裁决的第二项，该项裁决内容为：“秦润公司向王秀珍支付2013年11月1日至2013年12月23日工资4859.77元”，因王秀珍同意大兴仲裁委的该项裁决，本院对此不持异议。秦润公司要求不支付王秀珍上述期间工资，证据不足，本院不予支持。
王秀珍为外埠农业户口，秦润公司未为其缴纳2005年3月至2008年12月期间的养老和失业保险，根据《北京市农民工养老保险暂行办法》第十五条和《北京市失业保险规定》第二十二条的规定，秦润公司应当支付其上述期间未缴纳养老保险的补偿金和未缴纳失业保险的一次性生活补助费。
秦润公司主张年休假随春节放假一起休了，年休假工资随3月工资一起发放，但从工资袋记载的内容看，无法证明其主张的事实，故本院对秦润公司的该项主张不予采信，对王秀珍要求秦润公司支付2011年和2012年未休年休假�资中的合理部分请求，本院予以支持。
王秀珍主张，2013年12月23日，因秦润公司拖欠其工资，其自行离职，秦润公司对此不认可。根据劳动合同约定：“甲方每月25日前以货币形式支付乙方工资”，王秀珍提出离职时尚未到工资支付时间，故王秀珍以拖欠工资为由要求秦润公司支付解除劳动关系经济补偿金，证据不足，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、原告北京秦润玻璃有限公司与被告王秀珍自二○○五年三月三十日至二○一三年十二月二十三日期间存在劳动关系；
二、原告北京秦润玻璃有限公司于本判决生效后十日内支付被告王秀珍二○一三年十一月一日至二○一三年十二月二十三日工资四千八百五十九元七角七分；
三、原告北京秦润玻璃有限公司于本判�生效后十日内支付被告王秀珍二○○五年三月至二○○八年十二月期间未缴纳养老保险补偿金五千七百二十七元及未缴纳失业保险一次性生活补助费一千零一十四元；
四、原告北京秦润玻璃有限公司于本判决生效后十日内支付被告王秀珍二○一一年度和二○一二年度未休年休假工资一千九百一十二元九角七分；
五、驳回原告北京秦润玻璃有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由原告北京秦润玻璃有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 王洪芳
二〇一四年十二月十九日
书记员 周子珺