山东省临沂经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）临经开民初字第178号
原告刘朋。
委托代理人尹继文，山东隆泰律师事务所律师。
委托代理人张凯，山东隆泰律师事务所律师。
被告山东茂施生态肥料有限公司。
法定代表人钟成虎，董事长。
委托代理人顾召丽，人力资源部经理。
委托代理人葛福玉，山东今海瑞律师事务所律师。
原告刘朋与被告山东茂施生态肥料有限公司（以下简称茂施公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人尹继文、张凯、被告委托代理人顾召丽、葛福玉均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘朋诉称，原告大学毕业后先后在金沂蒙、金正大等大型化肥企业工作过，主要负责产品销售。有丰富的优质客户和营销管理经验。2011年3月，原告到被告处工作，为被告公司的成立和壮大立下了汗马功劳，经公司出资人同意，于2011年3月3日依法持有公司股份5%，出资额为250，000元，约定每年年底分红，月工资6，500元，2012年1月工资为每月7，000元，2013年1月起每月8，000元，至2013年10月26日被公司任命为公司副总经理，负责生产、采购、办公室工作，每月工资14，000元，销售提成工资另外计算。后公司规模迅速扩大，而被告未兑现双方的约定。在劳动关系存续期间，被告未给原告签订书面劳动合同，也未给原告交纳社会保险，只好由山东春天建设集团公司代缴保险，被告只是每年给原告6，000元养老金补贴。2014年5月19日，被告未经原告同意免去原告副总职务，并欠发原告2013年1月工资8，000元和春节加班工资3，733元，克扣原告9，000元，只发5，000元，未给原告分红数额达1，705，100元，由于原告为公司办理业务的6，931元费用以各种理由不给报销，克扣原告销售提成工资81，800元，并且被告于2014年1月17日强迫原告将持有公司的5%股份以250，000元的低价向公司转让，到现在也没给原告股权转让款和分红。被告的行为严重违反了劳动合同法的相关规定，侵害了原告的合法权益。原告申请劳动仲裁，而开发区仲裁委于2015年1月20日违法作出裁决，认为原告与被告不存在劳动关系。为此，请求法院依法判决原、被告存在事实劳动关系；判决被告继续履行劳动合同，恢复原告的工资、职务等待遇及股东身份并给原告分红1，705，100元，按规定给原告报销业务费用6，931元；支付未签订书面劳动合同40个月的双倍工资495，000元；判决被告支付克扣原告48，000元的工资和销售提成工资81，800元；支付拖欠2013年1月工资8，000元和春节加班工资3，733元；支付拖欠、克扣经济补偿金51，950元；判决被告为原告按照上年度职工平均工资三倍的标准补交社会保险并办理相关手续；诉讼费用由被告承担。
被告茂施公司辩称，一、原告系山东春天建设集团集团有限公司的在业在职人员，与被告属于劳务关系，本案不属于劳动争议案件的受案范围；二、被答辩人在答辩人公司不具有股东身份，无权进行分红；三、被答辩人要求答辩人支付双倍工资的请求已超过仲裁时效，支付双倍工资最长时限为11个月，该项请求应予驳回；四、答辩人没有克扣被答辩人工资的行为，被答辩人处负责行政管理，只是业务的联系人，不是销售人员，答辩人也无克扣销售提成工资的行为；五、答辩人已经向被答辩人足额发放工资，并无拖欠行为，春节加班费用都随工资一起发放；六、答辩人与被答辩人系劳务关系，被答辩人要求答辩人支付经济补偿金无法律和事实依据；七、被答辩人已经在山东春天建设集团有限公司购买社会保险，答辩人无为其购买社会保险的义务。综上，被答辩人所诉与事实不符，请求法院查明事实，作出公正判决。
经审理查明，自2011年3月，原告刘朋到被告茂施公司工作，双方未签订书面劳动合同，因原告刘朋自2005年1月起一直在山东春天建设集团有限公司挂靠交纳社会保险费，故原、被告双方协商由被告茂施公司每年给付原告刘朋保险费补贴6，000元。2011年2月10日，原、被告双方在协商关于股权赠与等问题时，双方达成协议，被告茂施公司赠与原告刘朋公司股权5%，但在原告自本日起工作10年后成立，原告刘朋本人向被告出具书面承诺。2013年10月26日，被告茂施公司任命原告刘朋为公司副总经理，负责生产、采购、办公室工作。2014年7月20日，原告刘朋请假一个月，但此后无正当理由未到岗上班。原告刘朋离职前的月平均工资为4，970元。
2014年8月15日，原告刘朋向临沂经济技术开发区人事争议仲裁委员会（以下简称开发区仲裁委）提出仲裁申请，请求被申请人支付分红、业务费、双倍工资、拖欠工资及提成、加班费、经济补偿金等。2015年1月20日，开发区仲裁委作出临经开劳人仲裁字（2015）第5号仲裁裁决书，以双方不存在劳动关系为由驳回申请人的各项仲裁请求。原告刘朋在法定期间内诉至本院。
另查明，原告刘朋于2014年6月27日作为股东与其他三个股东共同发起成立山东多益成肥料科技有限公司。其经营范围与被告茂施公司的经营范围均包括“控释肥、掺混肥、复混肥等生产、销售”。
以上事实，主要依据原、被告提供的书证以及双方当事人的陈述和庭审查证所证实，并已记录在卷。
本院认为，原告刘朋自2011年3月在被告茂施公司处工作，双方虽未签订书面劳动合同，但长达三年的时间里，原告刘朋按照被告安排的工作岗位提供劳动，被告茂施公司提供相对稳定的劳动报酬，虽然原告刘朋的社会保险费由山东春天建设集团有限公司代缴，但双方并无实际的工作关系，应认定系挂靠关系，故应认定原、被告双方存在事实劳动关系。
关于双倍工资差额。被告茂施公司未与原告刘朋签订书面劳动合同，违反劳动合同法规定，应当向劳动者支付最长不超过11个月的双倍工资差额，但因未签订劳动合同双倍工资中的一倍在法律性质上属于惩罚性赔偿金，并非劳动报酬，劳动者主张权利的时效应适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，仲裁时效为一年。本案中，原告刘朋主张该项权利时限最迟不能超过2013年4月，故原告刘朋要求被告支付双倍工资差额，本院不予支持。
关于股权纠纷和股东分红。由于被告承诺赠与原告的5%的公司股权系双方在劳动关系成立之初设定的有条件的股权激励措施，即在被告公司工作满10年后成立，现条件未成就，原告无权主张股东身份以及分红。
关于克扣工资和销售提成工资、业务费用。原告未提供证据证明所主张的基本事实，即双方对于销售提成的约定或公司规定，以及被告对于业务费用的确认等证据，故对该请求不予支持。
对于2013年1月的拖欠工资和春节加班工资。被告提供的2013年2－4月和2014年2月的工资明细表中均明确载明，原告主张的该两项费用均已发放给原告刘朋，不存在拖欠工资和加班工资的行为，故原告的该项请求证据不足，不能成立。
关于经济补偿金。由于原告刘朋于2014年7月请假后一直未再上班，且其于2014年6月未与被告茂施公司解除劳动关系的情况下与山东多益成肥料科技有限公司另行建立劳动关系，被告不存在违法解除劳动合同的情形，故原告要求被告支付经济补偿金，理由不当，不予支持。
关于社会保险费的缴纳。对于社会保险费，不属于劳动争议，且原告本人的社会保险费自愿于2005年一直在山东春天建设集团有限公司代缴，且被告对保险费予以补贴，原告认可该做法，应视为原、被告双方已经达成协议，且不侵害原告的相关权益，故对该项请求，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
驳回原告刘朋的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告刘朋负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。
审判长 孙 棣
审判员 相 松
审判员 岳云云
二〇一五年八月五日
书记员 许 浩