浙江省瑞安市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）温瑞民初字第2719号
原告瑞安市帮明机械厂。
经营者林帮明。
委托代理人陈维邃。
被告田宏富。
原告瑞安市帮明机械厂为与被告田宏富劳动争议一案，于2013年11月4日向本院起诉。本院于同日受理后，依法由审判员余海瑞适用简易程序分别于2013年12月16日、同年12月24日两次公开开庭进行了审理。原告瑞安市帮明机械厂经营者林帮明及其委托代理人陈维邃、被告田宏富均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告瑞安市帮明机械厂诉称：原仲裁委认定：“被申请人于2012年10月7日……铁被打碎，碎铁飞溅出击中其双下肢”这一认定错误。一方面原告聘用被告为烧炉钳工，即把烧红的铁块钳送至锻铁台，给其他工人锻造，而被告不参与锻造工作。被告在即将下班时擅自离开工作岗位来到锻铁台推开锻铁工人钻打最后一块成品铁，不料钻铁被打碎，碎铁飞击被告双下肢。在这一过程中，原告也大声阻止过被告，可被告不听而使事故发生，因此被告应负该事故的重大责任。另一方面，被告工作只有4天，没有打铁经验和技术，原告在聘用被告之前已告知其只准烧炉钳铁块不准打铁，干其他事情要经原告同意方可。另外事故发生在2012年10月11日，统筹地上年度应为2011年度，月平均工资为2470.4元，故医疗及就业补助金应为9882元。被告受伤住院42天，没有开刀只是包石膏卧床治疗；被告住院时间这么长，休养期应减少，原告认为停工留薪期3个月已足够。另外瑞安市王华骨伤医院为董田乡村医院，住院护理为医院统一护理，被告妻子实际只护理几天，护理费不可能为每天100元，医院统一护理为每天25元，伙食补助费在乡村医院不可能与城市医院一样，原告认为每天15元合理，即伙食补助费为630元。故原告诉请法院判令：1、原告补偿被告住院护理费1050元、住院伙食补助费630元、停工留薪工资7731元、一次性伤残补助金23193元、一次性工伤医疗补助金9882元、一次性伤残就业补助金9882元、鉴定费300元，共计人民币52668元；2、被告承担该工伤事故主要责任、分担事故经济责任；3、解除原、被告劳动关系。
原告瑞安市帮明机械厂在本院指定的举证期限内提供了如下证据：
证据1，个体工商户营业执照复印件1份，以证明原告主体资格。
证据2，经营者身份证1份，以证明原告经营者身份情况。
证据3，被告身份证1份，以证明被告主体资格。
证据4，仲裁裁决书1份，以证明被告向瑞安市劳动仲裁委申请仲裁；该仲裁委作出裁决等事实。
证据5，送达回证1份，以证明仲裁裁决书送达情况。
原告瑞安市帮明机械厂当庭向本院提供了如下证据：
证据6，住院发票1份、门诊收据3份，以证明原告为被告支付的医疗费用情况以及其中包括住院护理费的事实。
被告田宏富答辩称：应以瑞安市劳动仲裁委的裁决内容为准。一次性伤残就业补偿金应该是13360元，一次性工伤医疗补助金13360元，停工留薪工资应该是13008元、护理费4200元，伙食费1260元。庭审中，被告又要求对其工资按照每天200元或每月3000元来计算。
被告田宏富在本院指定的举证期限内向本院提供了如下证据：
证据7，门诊病历2份、出院记录1份、医疗诊断证明书1份、检查报告单1份，以证明被告因受伤住院治疗的事实。
证据8，鉴定费收据1份，以证明被告支出鉴定费的事实。
证据9，工伤认定书1份、劳动能力鉴定结论1份、劳动能力再次鉴定结论书1份，以证明被告受伤属于工伤及鉴定为工伤九级的事实。
证据10，仲裁裁决书1份，以证明本案已经仲裁前置程序的事实。
证据11，工伤认定表1份，以证明被告的工资为3000元一个月。
经庭审质证，原告瑞安市帮明机械厂提供的证据1-6及被告田宏富提供的证据7-10来源合法、客观真实，具有一定的证明力；且原、被告均对对方提供的证据无异议；故本院对上述证据均予以采信。对于被告提供的证据11工伤认定表，原告辩称其签字及盖章时表格是空白的，对盖章一栏中的相关内容不予确认。本院认为，上述证据来源合法、客观真实，能与其他证据相互印证，应予以采信；原告在工伤认定表上面签字盖章，却对上面书写的内容提出异议依据不足，不予采信。但上面记载的内容显示长期工为每月3000元，现被告在原告处才工作4天，未过试用期，故被告不能以此来证实其月工资为3000元。
经审理查明：2012年10月7日，被告田宏富到原告瑞安市帮明机械厂上班，从事锻造工作；双方并未签订书面劳动合同。原告也没有为被告办理社会保险。2012年10月11日下午17时20分许，被告在原告生产车间内协助打铁作业过程中，铁被打碎，碎铁片飞溅出击中其双下肢，并于次日被送往瑞安市王华骨伤科医院住院治疗至2012年11月23日；后经该院诊断为右胫骨上段骨折、左髌骨骨折，并医嘱出院后需休息3个月。之后被告继续进行门诊复查、治疗，治疗期间的医疗费均由被告支付。2013年3月11日，瑞安市人力资源和社会保障局作出瑞人社工认字（2013）72号工伤认定书，认定被告受伤为工伤。2013年3月28日，温州市劳动能力鉴定委员会出具温劳鉴工瑞（2013）435号劳动能力鉴定结论，评定被告因工致残等级为九级。因鉴定支出的鉴定费300元由被告支付。嗣后，被告对温州市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服，向浙江省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请；2013年5月20日，浙江省劳动能力鉴定委员会出具浙劳鉴结字（2013）558号鉴定结论书，鉴定被告因工致残等级为九级。被告于2013年6月8日向瑞安市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请；该仲裁委员会于2013年9月26日作出瑞劳仲案字（2013）第316号仲裁裁决书；原告因不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。诉讼过程中，原、被告一致同意解除劳动关系，对一次性伤残补助金23193元、鉴定费300元均无异议。
本院认为，被告田宏富在原告瑞安市帮明机械厂工作时遭受工伤；原告作为用人单位，因未替被告办理工伤保险参保手续，应当依照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付被告费用。由于双方均同意解除劳动关系，符合法律有关规定，本院予以准许。原、被告对原告需支付被告一次性伤残补助金23193元、鉴定费300元均无异议，本院不予干预。结合《工伤保险条例》及浙江省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实国务院修改后《工伤保险条例》若干问题的通知等相关规定，本院对需由原告支付给被告的其他各项经济损失认定如下：1、停工留薪期工资。根据被告住院、门诊治疗情况及相关医疗证明，酌定停工留薪期为4个月。由于被告受伤后一直未到原告处上班，结合本院酌定的停工留薪期4个月，故本院确认原、被告已于2013年2月11日解除劳动关系。工资的举证责任虽在用人单位，但由于被告受伤前只在原告处工作4天，尚无法计算其月工资情况，应按照2012年度浙江省制造业全社会单位在岗职工年平均工资33407元计算，结合停工留薪期内原工资福利待遇不变的相关规定，故停工留薪期工资应为11135.7元（33407元／年÷12个月×4个月）。2、一次性工伤医疗补助金。上述医疗补助金的计算标准应按劳动关系解除时上一年度即2011年度浙江省全社会单位在岗职工月平均工资2977.6元计算，故一次性工伤医疗补助金为11910.4元（2977.6元／月×4个月）。3、一次性伤残就业补助金。上述伤残就业补助金的计算标准同一次性工伤医疗补助金，故一次性伤残就业补助金为11910.4元（2977.6元／月×4个月）。4、护理费。被告住院治疗期间需专人护理，但其未提供证据证明实际支出护理费数额，应按2012年度浙江省全社会单位在岗职工年平均工资40087元计算，参考住院天数42天，故其护理费应为4612.8元（40087元／年÷365天×42天）。被告同意按瑞安市仲裁委认定的4200元计算，有利于原告，应予以准许。5、住院伙食补助费。被告受伤后住院治疗42天，依法应受偿住院伙食补助费，参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准以30元／天，因原告提供的住院医疗费票据中并未包含伙食费而无需扣除，故其诉请的住院伙食补助费应为1260元（30元／天×42天）。综上，原告应支付被告各项经济损失63909.5元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、第八十三条，国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决如下：
一、确认原告瑞安市帮明机械厂与被告田宏富于2013年2月11日解除劳动关系。
二、原告瑞安市帮明机械厂于本判决生效之日起十日内支付被告田宏富一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等经济损失共计63909.5元。款交本院（汇至中国农业银行瑞安市支行万松营业部瑞安市人民法院账户，账号24×××28）转付。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告瑞安市帮明机械厂的其他诉讼请求。
本案受理费5元，予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。
审 判 员 余海瑞
二〇一四年一月二十六日
代书记员 黄怡宁