北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）朝民初字第09400号
原告北京友谊中联生物科技有限公司，住所地北京市朝阳区安慧北里逸园18号楼101室。
法定代表人郭庆平，董事。
委托代理人闫忍，女，1991年10月17日出生。
被告孙长林，男，1960年3月6日出生。
原告北京友谊中联生物科技有限公司（以下简称友谊中联公司）与被告孙长林劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员刘德恒独任审判，公开开庭进行了审理。友谊中联公司之委托代理人闫忍，孙长林，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
友谊中联公司诉称：孙长林自担任我公司物流部送货员以来，一直表现尚可。但2014年10月8日，该员工吃完午饭未进行任何请假，一直未返回公司。根据公司的规定，下午上班时间为13时。因送货安排，公司于14时10分打通孙长林的手机让其回公司。公司询问其为何上班时间不在公司，其回答说头疼，不愿在公司呆，在外面转呢。公司考虑其年龄较大，建议如有不适，就先回家养病，等养好病再来。但孙长林没有和公司请假且未进行任何沟通即离开公司。孙长林第二天报警，说公司把他开除了，在公司大喊大叫，严重影响公司的正常运营。我公司本着友好解决的态度，由公司股东出面与其协商，表明公司的立场：如果想继续回来上班，还可以继续上，但要遵守公司的规章制度，有事请假。但孙长林一直未向公司请假并且未进行任何协商，无故一直旷工超过15天。根据公司《考勤休假管理办�》的规定，公司无奈决定给予孙长林开除处分，但其一直拒绝回公司交接工作。孙长林的旷工行为严重违反了我公司的规章制度，我公司有权解除劳动合同，不需要向孙长林支付经济补偿金。孙长林的年假已经休完，2014年9月份其事假一天，10月份旷工不应支付工资。现我公司不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令不支付孙长林：1、工资3062.07元；2、解除劳动关系赔偿金48000元；3、未休年假工资报酬7282.76元。
孙长林辩称：同意仲裁裁决，不同意友谊中联公司的诉讼请求。
经审理查明：孙长林主张其于2005年9月1日入职友谊中联公司，为此提交了中信银行的交易明细。2013年1月4日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定孙长林的月工资标准为2400元。
孙长林主张2014年10月8日友谊中联公司的负责人因其未按时到岗而提出让其回家，10月9日其到公司结算工资，公司让其写�职报告，其拒绝，遭到有关人员的辱骂和人身威胁，10月10日其到派出所报警，警察让双方通过合法途径解决，此后其未到公司上班，公司也没有找过他。友谊中联公司否认2014年10月8日单方与孙长林解除劳动合同，并提出在双方未能就解除劳动合同的具体事宜达成书面文件的情况下，孙长林即不再上班，累计旷工超过15天，根据该公司《考勤休假管理办法》的相关规定，2014年11月公司作出给予孙长林开除处分的决定。孙长林称未收到友谊中联公司与其解除劳动合同的书面通知。
友谊中联公司支付孙长林工资至2014年8月31日。孙长林认可其2014年9月份有一天事假。友谊中联公司主张孙长林每年享有年假5天，其均已休假完毕，孙长林认可其2013年的年假5天已休。
2014年10月31日，孙长林向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求友谊中联�司：1、支付2014年9月1日至2014年10月8日期间的工资3623.06元及25%的经济补偿金905.77元；2、支付违法解除劳动关系的赔偿金61066.54元及50%的额外经济补偿金30533.27元；3、支付2008年1月1日至2014年10月8日期间未休年假102天工资共计28638.13元及25%的经济补偿金7159.53元；4、支付2008年至2014年期间高温补贴2340元；5、支付其缴纳保险而垫付的保险费用4727.52元；6、出具离职证明。2015年1月21日，仲裁委裁决友谊中联公司：1、支付孙长林2014年9月1日至2014年10月8日期间工资共计3062.07元；2、支付孙长林解除劳动关系的赔偿金48000元；3、支付孙长林未休年假工资报酬7282.76元；4、向孙长林出具解除劳动合同证明。友谊中联公司不服，诉至本院。
以上事实，有双方当事人的陈述、劳动合同、考勤休假管理办法、2013年度带薪年休假统计、考勤卡、中信银行交易明细、参保人员缴费信息及仲�委京朝劳仲字（2014）第13469号裁决书等相关材料在案佐证。
本院认为：友谊中联公司作为用人单位未对孙长林的入职时间进行举证，其应承担不利后果，故本院采信孙长林的主张，认定双方于2005年9月1日建立劳动关系。双方均认可孙长林正常工作至2014年10月8日，则友谊中联公司应支付孙长林2014年9月1日至10月8日期间的工资2979.31元（2400元／21.75天×27天）。
孙长林主张2014年10月8日友谊中联公司单方口头将其辞退，友谊中联公司对此不予认可，孙长林亦未提交有效证据予以证明，故本院对孙长林的主张不予采信。2014年10月8日孙长林和友谊中联公司的负责人发生了争执，孙长林认可第二天双方曾就结算工资和离职方式等事宜进行过协商，说明双方对解除劳动合同均无异议，此后孙长林未再上班，友谊中联公司也未举证其曾要求孙长林到岗，双方的劳动关系实际已经解除，本院视为双方协商一致解除劳动关系，则友谊中联公司应支付孙长林解除劳动合同的经济补偿金24000元{2400元×（3＋7）个月}。友谊中联公司此后于2014年11月作出的开除孙长林的决定，不具有法律效力，且并未送达孙长林本人。
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。本案中，友谊中联公司称2013年前孙长林已休带薪年假，对此孙长林未能提供相反的证据，友谊中联公司亦不负有对此事实举证的法定义务，另孙长林认可2013年度的5天年假已休，故友谊中联公司要求不支付孙长林2008年至2013年度未休年假工资的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。经折算，2014年1月1日至2014年10月8日期间孙长林应享有年假3天，现友谊中联公司未举证2014年度安排孙长林休过年假，则其应支付孙长林2014年度未休年假工资662.07元（2400元／21.75天＊3天＊200%）。
友谊中联公司同意为孙长林出具解除劳动合同证明，本院不持异议。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、原告北京友谊中联生物科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告孙长林二○一四年九月一日至二○一四年十月八日期间的工资二千九百七十九元三角一分；
二、原告北京友谊中联生物科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告孙长林解除劳动关系的经济补偿金二万四千元；
三、原告北京友谊中联生物科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告孙长林二○一四年度未休年假�资报酬六百六十二元零七分；
四、原告北京友谊中联生物科技有限公司于本判决生效之日起三日内为被告孙长林出具解除劳动合同的证明；
五、驳回原告北京友谊中联生物科技有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行上述金钱给付义务，则应依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，向对方加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告北京友谊中联生物科技有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审判员 刘德恒
二〇一五年四月二十二日
书记员 吴亚丹