内蒙古自治区乌拉特后旗人民法院
民 事 判 决 书
（2016）内0825民初279号
原告：温州通业建设工程有限公司,住所地浙江省苍南县。组织机构代码74103621-1。
法定代表人：朱为然，董事长。
委托诉讼代理人：蔡义，男，温州通业建设工程有限公司驻紫金矿业项目部经理。
委托诉讼代理人：徐立忠，内蒙古金川律师事务所律师。
被告：张麦换，男，1962年4月27日出生，汉族，现住宁夏自治区吴忠市利通区。常住甘肃省泾川县。
委托诉讼代理人：贾世杰，内蒙古大法扬律师事务所律师。
原告温州通业建设工程有限公司（以下简称温通公司）与被告张麦换劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月20日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告温通公司诉讼代理人徐立忠、被告张麦换及其诉讼代理人贾世杰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告温通公司向本院提出诉讼请求：1、判决驳回被告张麦换要求支付一次性伤残补助金60300元、一次性工伤医疗补助金36072元、一次性就业补助金36072元、停工留薪期工资30150元、解除劳动合同关系经济补偿金46900元的请求；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：乌后劳人仲字（2016）2-02号仲裁裁决书认定事实不清，导致裁决结果不公。1、被告在原告处工作期间，2011年曾经发生过工伤，原告向被告支付全部医疗费用后，双方于2012年2月5日签订了《工伤赔偿协议书》，原告一次性向被告支付了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金共计53800元。被告休息一段时间后，于2013年3月继续参加工作，故原告2012年已支付被告工伤待遇费用应予核减。2、裁决被告本人工资按照6700元计算没有任何依据，根据原告调取的被告工资账户信息，被告的工资标准为计件工资，其工伤前12个月即2014年1月至2015年1月实领总额57758元，月平均工资为4813元。据此计算，裁决书裁决的一次性伤残补助金、停工留薪期工资、解除劳动关系经济补偿金等均错误。综上，裁决书在工龄计算、劳动合同解除时间、本人工资标准的认定方面均与客观事实不符，依法应予纠正。
被告张麦换辩称，原告所述与事实不符，请求驳回原告所有诉讼请求。理由如下：1、2011年张麦换是否发生工伤、是否协议赔偿过与本案工伤待遇无关，因为我们要求的是2015年2月1日发生的工伤，而非2011年的工伤；即使张麦换2011年在原告处受过伤，但该受伤未经工伤认定，更未作过劳动能力鉴定，无法确定该受伤是否为工伤；张麦换2011年在原告处受伤后，原被告双方当时存在解除合同的约定，张麦换回家中休息了一段时间后又重新在原告处上的班，而不是连续工作，根据《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》之规定，再次发生工伤应该另行计算工伤待遇；2012年原告对被告张麦换的赔偿协议中，除经济补偿外有众多项目，没有明确一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的数额，由此是无法分割的，所以不应核减该项待遇。2、根据劳动法及相关法律的规定，应由原告温通公司提供张麦换签字领取工资的书面性工资表，如没有应实行同工同酬，也没有同工同酬的参照依据，应该按举证责任倒置的原则由原告温通公司承担举证不能的后果，按6700元计算张麦换的月平均工资。3、原告应向张麦换支付乌后旗劳动仲裁委裁决未支付的部分费用。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据事实，本院认定如下：1、对原告提交的工伤赔偿协议书，虽然被告称忘记是否在该协议书上签过字，并对原告举证意图不认可，但结合被告认可自己在劳动合同书和收条上签过字，三份证据相互印证，证明被告张麦换在工伤赔偿协议书上签过字，对该份证据本院予以采信；2、对原告提交的劳动合同书和收条，被告虽对原告的举证意图不认可，但未提供相关证据证明，本院对该证据予以采信；3、对原告提交的温通公司2014年工资表和从邮政储蓄银行调取的向张麦换支付工资的付款凭证，被告不予认可，但被告张麦换承认其工资由陈安生从温通公司领出来，再从卡上打给被告，且被告承认其工资卡的卡号与原告从邮政储蓄银行调取的被告工资卡的卡号一致，据此，本院对原告提交的上述两份证据予以采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2009年2月1日，被告张麦换到原告温通公司工作，2011年9月11日，张麦换在工作期间发生工伤，但原被告双方均未申请工伤认定，温通公司支付了张麦换全部治疗费用和住院期间的生活费。2012年2月25日，双方签订“工伤赔偿协议书”，约定由温通公司一次性赔偿张麦换医疗费、工伤津贴、伙食补助费、护理费、后期治疗及休养费用、一次性伤残补助费、一次性工伤医疗和就业补助金等费用合计53800元，本次事故双方作一次性了结，双方解除劳动合同关系，张麦换于协议签订当日收到53800元。但张麦换并未离开温通公司，一直在该公司工作，2013年3月19日，原被告双方签订了无固定期限的劳动合同，2015年2月1日早上7时左右，张麦换在工作期间发生事故，事故发生后，温通公司向巴彦淖尔市人力资源和社会保障局申请对张麦换进行工伤认定，巴彦淖尔市人力资源和社会保障局于2015年6月10日作出巴人社工认简字（2015）4-023号工伤认定结论通知书，认定张麦换为工伤。2015年10月28日，巴彦淖尔市劳动能力鉴定委员会作出了巴劳能鉴字（2015）484号伤残等级鉴定书，认定张麦换为九级伤残，停工留薪期4.5个月，温通公司对该鉴定有异议，向内蒙古自治区劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，2015年11月20日，内蒙古自治区劳动能力鉴定委员会作出了内蒙古自治区劳鉴重A2015218号劳动能力再次鉴定结论书，认定张麦换伤残等级为九级，维持原停工留薪期。张麦换在温通公司工作期间，温通公司未给张麦换缴纳过社会保险。张麦换向乌拉特后旗调解仲裁委员会申请仲裁，请求解除与温通公司的劳动合同关系，并裁决温通公司向张麦换支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金等各项费用263207元。2016年3月23日，乌拉特后旗调解仲裁委员会作出乌后劳人仲字（2016）2-02号仲裁裁决书，裁决：1、张麦换与温通公司劳动合同关系解除；2、温通公司支付张麦换一次性伤残补助金60300元、停工留薪期工资30150元、一次性工伤医疗补助金36072元、一次性就业补助金36072元、解除合同关系经济补偿金46900元、医疗费457元、鉴定费460元、交通费和住宿费645元。
另查明，被告张麦换2015年2月1日受工伤之前十二个月的平均工资为5782元（2014年1-10月份工资总计56011元，11—12月两个月未上班，2013年12月的工资为6374元,2015年1月的工资为6995元）。
本院认为，原、被告于2009年2月1日起建立了合法的劳动关系，因原告未给被告缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，被告张麦换发生工伤的相关费用应由原告温通公司承担。关于一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金应否从被告第一次发生工伤原告给付被告53800元费用核减的问题，本院认为，上述53800元是综合费用，无法分清一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金具体是多少，且当时也没有进行工伤认定和劳动能力鉴定，从有利于劳动者的立法精神，一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金不应从被告第一次工伤领取费用中予以核减，对原告的该项主张，本院不予支持，对被告的抗辩，本院予以采信。关于被告张麦换2015年2月1日受工伤之前十二个月的月平均工资是多少的问题，本院认为，原告提供的工资表和从邮政储蓄银行调取的向被告支付工资的凭证与被告张麦换的陈述可以相互印证，证实被告张麦换的月平均工资为5782元，因此，对原告主张被告月平均工资不是6700元的主张，本院予以支持，但对其主张被告月平均工资为4813元的主张，本院不予支持，对被告主张其月平均工资6700元的抗辩，没有事实及法律依据，本院不予支持。被告张麦换2015年发生的工伤经鉴定为九级伤残，停工留薪期4.5个月。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”及《工伤保险条例》第三十七条第（一）项“从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资”的规定，原告温通公司应给付被告张麦换停工留薪期工资26019元（5782元*4.5个月）、一次性伤残补助金52038元（5782元*9个月）。根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”及《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十七条之规定，工伤被鉴定为九级伤残的，解除劳动关系时，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金支付工伤职工10个月的一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付工伤职工10个月的一次性就业补助金。2015年度巴彦淖尔市职工月平均工资为4264元，原告温通公司应支付被告张麦换一次性工伤医疗补助金42640元（4264元*10个月）、一次性就业补助金42640元（4264元*10个月）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同之规定，原告温通公司于2016年3月知道被告张麦换向劳动仲裁委员会提出仲裁要求与其解除劳动合同时，双方劳动关系即解除。根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条第一款之规定，用人单位应支付劳动者经济补偿金，其标准是按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付劳动者一个月工资的补偿，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，张麦换从2009年2月1日起至2015年2月1日在原告处工作满6年，经鉴定停工留薪期为4.5个月，因此，原告应给予被告6.5个月工资的经济补偿，即原告温通公司应给付被告解除劳动合同关系经济补偿金37583元（5782元*6.5个月）。故对原告诉讼请求的合理部分，本院予以支持，不合理部分不予支持。乌后劳人仲字（2016）2-02号仲裁裁决书裁决原告温通公司支付被告医疗费457元、鉴定费460元、交通费和住宿费645元及原被告双方解除劳动关系，因原、被告双方对此均无异议，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十七条之规定，判决如下：
一、原告温州通业建设工程有限公司与被告张麦换的劳动合同关系于2016年3月解除。
二、原告温州通业建设工程有限公司自本判决生效之日起三日内给付被告张麦换一次性伤残补助金52038元、一次性工伤医疗补助金42640元、一次性就业补助金42640元、停工留薪期工资26019元、解除劳动合同关系经济补偿金37583元、医疗费457元、鉴定费460元、交通费和住宿费645元，合计202482元。
三、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告温州通业建设工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于巴彦淖尔市中级人民法院。
审 判 长 任丽东
人民陪审员 张国瑞
人民陪审员 白 堂
二〇一六年九月十八日
书 记 员 韩彩虹