上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）嘉民四（民）初字第686号
原告上海振泰冲压件厂。
法定代表人蒋建强，副总。
委托代理人黄艳，该公司职员。
委托代理人秦李双，该公司职员。
被告甘友明。
委托代理人韦振亮，上海俊豪律师事务所律师。
原告上海振泰冲压件厂与被告甘友明工伤保险待遇纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由审判员周逸敏独任审判，于2014年11月12日公开开庭进行了审理。原告上海振泰冲压件厂的委托代理人黄艳、秦李双、被告甘友明的委托代理人韦振亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告因工致残程度是九级，原告于2014年5月20日收到鉴定结论后，及时通知被告至原告的关联企业上班。2014年5月30日原告通知被告至原告的关联企业昆山公司的生产部报告，且安排班车，被告收到快递后称不愿意去昆山上班。经核实，被告的病假单截止至2014年5月6日，之后被告已经属于旷工。之后，原告又安排被告至原告的关联企业上海公司后勤部工作，但被告未去报到，也未说明理由。7月3日，原告人事多次与被告电话联系，但被告均不接电话。因此，原告以被告旷工为由解除劳动合同，不同意支付赔偿金。鉴定之后，被告称手部还有问题，但是不愿意至医院复查，而病史资料中也没有显示被告的伤情需要继续治疗和休息。因被告自身行为的过错，原告解除劳动合同，不同意支付伤残就业补助金。至于被告主张的2013年12月1日至2014年4月30日期间停工留薪期工资差额，经原告的计算，应是3065元，原告同意按此金额支付。现起诉要求不予支付被告：1、违法解除劳动合同赔偿金28882.50元；2、一次性伤残就业补助金30216元；3、2013年12月1日至2014年4月30日期间停工留薪期工资差额4797.60元。
被告辩称，被告同意裁决结果，同意由原告支付2013年12月1日至2014年4月30日期间停工留薪期工资差额3065元。
经审理查明，被告系上海市从业人员，于2007年3月7日进入原告处工作，双方之间签订的最近一份劳动合同是期限自2013年4月1日起的无固定期限劳动合同。2013年11月19日，被告在工作中受伤，被告所受到的伤害经劳动保障部门认定为工伤，并于2014年5月20日经鉴定为因工致残程度九级。2013年11月19日至2013年12月3日期间，被告住院治疗，出院后未至原告处上班。2014年7月17日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资差额等。9月29日，该会作出嘉劳人仲（2014）办字第2211号裁决书，裁决原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金28882.50元、一次性伤残就业补助金30216元、2013年12月1日至2014年4月30日期间停工留薪期工资差额4797.60元及对被告的其他请求事项不予支持。原告不服裁决，遂诉至本院。
另查明：1、2014年5月30日，原告通知被告于2014年6月3日8时至昆山达亚汽车零部件有限公司生产部报到上班，并提供班车。被告收到通知后，未按照原告的要求上班。2014年7月1日，原告通知被告于2014年7月4日8时至上海多利汽车配件有限公司后勤组报到上班。被告收到通知后，仍未按照原告的要求上班。2014年7月8日，原告以被告于2014年7月4日起未上班、至今已超过3天、期间未办任何请假手续、多次电话联系均未果为由，解除与被告的劳动合同。
2、根据被告的病历资料显示，医疗机构先后向被告出具3张疾病病假建议书，期限是2014年4月28日至2014年7月26日。2014年6月21日，被告以挂号信方式向原告邮寄期限为5月28日至6月27日的疾病病假建议书；7月5日，被告再次以挂号信方式向原告邮寄期限为6月27日至7月26日的疾病病假建议书；上述挂号信的收件人系原告代理人，且挂号信均已经签收。此外，被告还陈述，期限为4月28日至5月27日的疾病病假建议书是委托同事转交给原告的。
3、原告员工手册规定：员工连续12个月内，旷工累计满3天，迟到和早退合计达5次的，原告可以解除劳动合同。2012年11月28日，被告在“员工手册、工资单签收表”上签字。
4、原、被告一致确认被告离职前12个月平均工资是1925.50元，据此计算的赔偿金数额是1925.50元×7.5×2倍=28882.50元。
上述事实，有原告提交的裁决书、工伤认定书、鉴定结论书、员工手册、签收单、照片、工资明细表、通知，被告提交的劳动合同、鉴定结论书、挂号信邮寄凭证、查询情况、照片、病历资料、录音资料、通知、裁决书及本案庭审笔录等证据为凭，事实清楚，依法应予认定。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，因此用人单位应当对解除劳动合同的合法性提交证据予以证实。本案中，原告于2014年7月8日以被告于2014年7月4日起未上班、至今已超过3天、期间未办任何请假手续、多次电话联系均未果为由解除劳动合同，并明确旷工日期系7月4日至7月7日，被告则认为上述期间被告有医疗机关出具的病假休息证明，因此原告系违法解除劳动合同。根据被告提交的挂号信邮寄凭证、查询情况、照片、病历资料、录音资料等证据，可以证实医疗机构向被告出具了期限为2014年4月28日至2014年7月26日的休息证明，被告分别于2014年6月21日和7月5日向原告邮寄相应休息证明，查询记录显示挂号信已经妥投，故原告否认收到疾病病假建议书的意见，本院不予采纳。虽然被告的伤势于2014年5月20日经鉴定为因工致残程度九级，但是随后医疗机构仍然向被告出具休息证明，在此医疗期内原告不得解除劳动合同。被告于7月4日至7月7日未按原告的要求上班并不是无故旷工，原告于2014年7月8日以被告旷工为由解除劳动合同，缺乏事实和法律依据，属违法解除劳动合同。根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告要求不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院难以支持。原告应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金，具体金额根据原、被告一致确认的月工资情况及工作年限确定。
根据劳动法规定，国家发展社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在工伤等情况下获得医疗救治和经济补偿。根据2010年12月20日修改后施行的《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《上海市工伤保险实施办法》同时规定，劳动合同期满终止或者劳动者本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于劳动合同法第三十八条规定的情形除外。被告出生于1957年7月4日，但是原、被告的劳动关系是因原告的违法解除而解除，并不属于上述规定中所指的“递减情形”。原告要求不予支付被告一次性伤残就业补助金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。原告应当支付被告一次性伤残就业补助金30216元。
审理中，原告同意支付被告2013年12月1日至2014年4月30日期间停工留薪期工资差额3065元，被告对此亦无异议，本院予以确认。
据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十三条第一款第（三）项、第三款、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十九条、第四十二条、第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告上海振泰冲压件厂应于本判决生效之日起十日内支付被告甘友明2013年12月1日至2014年4月30日期间停工留薪期工资差额人民币3065元；
二、原告上海振泰冲压件厂应于本判决生效之日起十日内支付被告甘友明违法解除劳动合同赔偿金人民币28882.50元；
三、原告上海振泰冲压件厂应于本判决生效之日起十日内支付被告甘友明一次性伤残就业补助金人民币30216元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由原告上海振泰冲压件厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 周逸敏
二〇一四年十二月十七日
书记员 林君玉
审判员 周逸敏
二〇一四年十二月二十日
书记员 林君玉
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
……
（三）因工伤残或者患职业病；
……
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……