天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）一中民四终字第552号
上诉人（原审被告）天津市全威广告有限公司，住所地天津市南开区南门外大街世纪花园A-A-310室。
法定代表人姚佩遵，总经理。
委托代理人李志弘，天津昊哲律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）白雅娜。
委托代理人郭津文（朋友关系），天津一建建筑工程有限公司员工。
上诉人天津市全威广告有限公司因与被上诉人白雅娜劳动争议纠纷一案，不服天津市南开区人民法院（2013）南民初字第7443号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人天津市全威广告有限公司的委托代理人李志弘与被上诉人白雅娜的委托代理人郭津文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明，天津市全威广告有限公司经营地址为天津市南开区南门外大街世纪花园A-A-310室，业务范围主要为广告经营。
一审庭审中，白雅娜自述于2012年8月通过智联招聘应聘天津市全威广告有限公司，9月3日进行面试，9月4日正式入职工作，任经理助理一职。关于工资标准，白雅娜称双方约定试用期为3个月，试用期工资每月1500元、另有全勤奖每月100元，转正后工资为每月1800元，另有全勤奖每月200元，均以现金形式发放。为证明双方存在劳动关系，白雅娜提交了考勤记录表、天津市全威广告有限公司联络表、业务汇总记录、工作日志、自行录制的工作单位办公室的视频资料并有证人刘××出庭为其作证。天津市全威广告有限公司对于白雅娜提交的证据及证人证言均不予认可，提出白雅娜所提供的证据均存在瑕疵，无法证实双方当事人之间存在劳动关系。一审庭审中，天津市全威广告有限公司对于公司的考勤情况、工资发放情况、职工花名册登记情况、招聘员工途径、员工社会保险缴纳情况及公司员工具体人数等问题均无法向法庭明确。
白雅娜提出其在职期间存在休息日加班情况，天津市全威广告有限公司未支付加班费。此外，天津市全威广告有限公司亦未支付白雅娜在职期间的冬季取暖补贴。后因天津市全威广告有限公司无故为白雅娜调整岗位，白雅娜于2013年2月28日离职。
另查，白雅娜因加班费、双倍工资、经济补偿金等问题申请仲裁，天津市南开区劳动争议仲裁委员会因未在法定期间内审结该案，书面出具逾期未裁决证明，遂成讼。
白雅娜的一审诉讼请求是：一、天津市全威广告有限公司支付其2012年9月至2013年2月28日期间未签订劳动合同双倍工资差额10800元；二、天津市全威广告有限公司为其补缴2012年9月起的社会保险；三、天津市全威广告有限公司支付其2012年9月至2013年2月28日期间的加班费2800元；四、天津市全威广告有限公司支付其2012年9月至2013年2月28日期间冬季取暖补贴335元；五、天津市全威广告有限公司支付其单方解除劳动关系的经济补偿金8500元；六、本案诉讼费由天津市全威广告有限公司承担。
一审法院认为，用人单位应当依照法律规定诚实、规范地履行企业管理责任，不得侵害劳动者的合法权益。本案中双方当事人争议的焦点问题为双方当事人之间是否存在劳动关系。一般情况下，白雅娜作为主张一方应承担完全的举证责任。但在劳动关系案件中，作为劳动者一方被动接受用人单位的安排管理，其举证能力严重受限于用人单位，用人单位的某些违法行为甚至会导致劳动者的举证不能，若强求劳动者承担完全证明责任，则会导致用人单位的违法行为最终由劳动者承担不利后果。基于此种原因，相关政府部门就确认劳动关系的问题专门出台有关文件，劳动者仅需一般性证明其为用人单位从事过劳动即完成证明责任，如用人单位否认劳动关系则应承担举证责任。此规定一方面意在限制个人任意起诉加重企业诉讼负担，另一方面则敦促企业通过规范管理行为保护自身及劳动者的合法权益。本案中，白雅娜已穷尽其举证能力且其提交的证据足以使理性第三人相信双方存在劳动关系，因此天津市全威广告有限公司否认双方存在劳动关系应承担举证责任。现天津市全威广告有限公司未提交证据且其当庭关于单位考勤情况、工资发放情况、职工花名册登记情况、招聘员工途径、员工社会保险缴纳情况及公司员工具体人数的陈述可以证实天津市全威广告有限公司并未按照法律规定履行必要的管理责任，因此认定双方当事人之间存在劳动关系。
关于双倍工资问题，白雅娜自述2012年9月4日入职、2013年2月28日离职，上述期间双方无劳动合同，天津市全威广告有限公司应向白雅娜支付2012年10月4日至2013年2月28日的双倍工资差额，工资标准以白雅娜陈述为准。经核算，天津市全威广告有限公司应支付上述期间双倍工资差额9200元。关于加班费问题，白雅娜主张加班费，但其提交的证据不足以证实加班情况，因此对白雅娜该项诉讼请求不予支持。关于冬季取暖补贴问题，因白雅娜在职不满一年，不符合享受冬季取暖补贴的条件，该项诉讼请求无法支持。关于经济补偿金问题，根据白雅娜自述，其系不满天津市全威广告有限公司岗位调整提出离职，该情形不符合获得经济补偿金的条件，对白雅娜该项诉讼请求亦不予支持。另，社会保险问题不属于法院主管范畴，本案不予涉及。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：“一、本判决生效后十五日内，被告天津市全威广告有限公司给付原告白雅娜2012年10月4日至2013年2月28日的双倍工资差额9200元；二、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告天津市全威广告有限公司负担，于本判决生效后十日内直接给付原告”。
上诉人天津市全威广告有限公司不服一审判决，向本院提出上诉，请求撤销一审判决，依法将本案发回重审。事实与理由：一、一审法院严重违反法定程序。本案是简易程序审理的，依照相关法律规定，本案应当在立案之日起三个月内审结，但本案的审理期限已经超过三个月。二、一审法院认定事实不清，证据不足，适用法律错误。被上诉人提供的证据既无公司名称及公章，亦无相关劳动合同相佐证，不足以证明其与上诉人之间存在劳动关系。
被上诉人白雅娜答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。理由为：一、在一审审理期间，被上诉人多次找到主审法官要求进行调解工作，所以并不存在违反法定程序的情形。二、被上诉人在一审期间提交的考勤记录、工作日志、同事的证人证言等证据均能证明其与上诉人之间存在劳动关系。
经审理查明，二审期间，上诉人为证明其与被上诉人之间不存在劳动关系，向法庭提交了证1、案外人天津市和平区花溪米粉店的市场主体基本信息；证2、案外人天津市和平区花溪米粉店于2014年6月30日出具的职工在职证明。被上诉人的质证意见是不认可这些证据的证明目的，案外人天津市和平区花溪米粉店是上诉人的法定代表人开的，上诉人单位员工在休息时间，均会去案外人处帮忙。
另查明，案外人天津市和平区花溪米粉店已于2014年3月11日注销。
在庭审中，上诉人声称该公司的考勤记录中没有被上诉人的记录，法庭要求上诉人于闭庭后三日内向法庭提交考勤记录，但上诉人逾期未提交该公司的考勤记录。
另，其他事实与一审法院查明的事实一致。
经本院主持调解，双方当事人各执己见，未能达成调解协议。
本院认为，本案的争议焦点在于双方当事人之间是否存在劳动关系。上诉人主张被上诉人与案外人之间有劳动关系，但是其提交的案外人的工商登记信息和证明均不足以证明其主张。另，上诉人声称该公司的考勤记录中没有被上诉人的考勤记录，但是却无法向法庭提交该公司的考勤记录，依据相关法律规定，上诉人应当承担举证不能的法律后果。反之，被上诉人为证明其与上诉人之间存在劳动关系，已经提交了考勤记录，上诉人公司联络表、业务汇总记录，工作日志、工作单位办公室的视频资料，证人证言等足以使理性第三人相信双方存在劳动关系的相关证据。综上可见，上诉人的主张理据不足，本院不予支持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津市全威广告有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王润生
代理审判员 郭 雄
代理审判员 张 璇
二〇一四年八月八日
书 记 员 王晓乐
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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