安徽省繁昌县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）繁民一初字第00770号
原告：ＸＸ，男，汉族，住安徽省滁州市琅琊区。
被告：芜湖市制己装饰新材料科技有限公司，住所地安徽省芜湖市繁昌县
法定代表人：戴良鑫。
原告ＸＸ诉被告芜湖市制己装饰新材料科技有限公司劳务合同纠纷一案，本院于2015年6月1日立案受理后，依法由审判员朱品波适用简易程序于2015年7月9日公开开庭进行了审理。原告ＸＸ连到庭参加诉讼。被告芜湖市制己装饰新材料科技有限公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告ＸＸ诉称：原告和被告于2014年6月7日签订生产承包合同，2014年6月12日原告进入被告单位任职。合同约定从公司生产由原告负责管理，从7月1日起试生产3个月，至9月30日正常生产，产量为1万立方米／月。合同签订后，由于被告原因，公司直到7月13日才开始生产，9月7日公司因销售不畅，被迫停产，期间被告没有把公司交给原告管理，原告一直辅佐被告工作，解决很多问题。在试生产中因为被告缺乏资金，盲目改造等原因致使真正生产只有二十几天，停产后，原告也一直在帮助被告联系对外承包。原告按照合同约定只收到6月12日至6月25日的工资2000余元，其余工资一直被拖欠，多次商谈无果。由于被告原因，致使合同无法履行。为此原告诉至法院，请求法院依法判令：1、被告向原告支付2014年6月12日至9月30日期间的工资人民币88500元及赔偿金；2、请求法院判决被告向原告支付经济补偿金12500元；3、被告向原告支付在此期间的养老保险、医疗保险合计人民币2801.9元及失业保险等三险一金；4、被告向原告支付交通费261元；5、被告承担诉讼费。
原告ＸＸ为证明其主张，向本院提交了如下证据材料：
1、原告身份证复印件一张，证明原告主体资格；
2、劳动仲裁不予受理通知书复印件一份，证明仲裁委员会不予时候的事实；
3、生产承包合同复印件一份，证明原、被告双方劳动合同事实及合同约定情况。
被告芜湖市制己装饰新材料科技有限公司未到庭应诉，也未提交证据材料和书面答辩状。
被告芜湖市制己装饰新材料科技有限公司未到庭应诉，视为其放弃质证权利。对于原告ＸＸ提交的三份证据材料，经本院审查，其具有客观性、合法性、关联性，本院对其证明效力予以认定。
经审理查明：被告芜湖市制己装饰新材料科技有限公司与原告ＸＸ于2014年6月7日签订生产承包合同一份，被告聘任原告为生产厂长及安全生产责任人，双方约定从7月1日开始生产，前三个月为磨合试生产阶段，前三个月原告作为厂长的工资为25000元，但实发5000元，若原告ＸＸ生产达到合同约定主材消耗标准、产量、优级率、合格率等标准，剩余工资被告将于兑现第四个月工资时一并发放，双方并就三个月后双方的权利及义务作出了明确的约定，合同另约定三个月计算方式为合同签订次月起算即从7月份起计算。2014年6月12日原告进入被告单位任职，7月13日起开始进入试生产阶段。被告芜湖市制己装饰新材料科技有限公司因销售不畅于2014年9月7日停产，双方合同未再实际履行。2014年10月26日，被告芜湖市制己装饰新材料科技有限公司转让，转让后原告ＸＸ继续在该厂从事生产工作。另查明，被告支付了原告6月12日至6月25日的工资。现原告ＸＸ诉至本院，为此原告诉至法院，请求法院依法判令：1、被告向原告支付2014年6月12日至9月30日期间的工资人民币88500元及赔偿金；2、请求法院判决被告向原告支付经济补偿金12500元；3、被告向原告支付在此期间的养老保险、医疗保险合计人民币2801.9元及失业保险等三险一金；4、被告向原告支付交通费261元；5、被告承担诉讼费。
本院认为：劳动者付出劳动理应得到劳动报酬。本案中，因被告2014年9月7日停产，原、被告双方合同未再实际履行，原告亦在庭审中自认截止9月7日，生产量未达到合同约定的每月一万立方米的标准，故按合同约定，原告ＸＸ应得工资为每月5000元。经核算，扣去被告已经支付的6月12日至6月25日的工资，原告ＸＸ6月份为833元（5000元／月÷30天×5天），7月份为5000元，8月份为5000月，9月份为1167元（5000元／月÷30天×7天），被告芜湖市制己装饰新材料科技有限公司欠原告ＸＸ工资合计12000元事实清楚，有生产承包合同及当事人陈述在卷佐证，应当予以清偿。关于原告主张的赔偿金和经济补偿金的问题，因被告转让后，原告仍在该厂从事生产工作，双方并实际解除劳动合同，故本院对原告的该两项主张不予支持。而原告主张的261元交通费的问题，因原告未提供相关票据予以佐证，故本院不予支持。至于原告关于三险一金的诉请，本院认为，被告有义务为劳动者按劳动合同法的规定及相关缴纳标准办理养老、医疗及失业保险，而住房公积金是单位为其在职职工缴存的长期住房储金，不属于社会保险范畴，双方合同中对住房公积金未有明确约定，根据同工同酬原则，原告亦未提交证据证明与其相同工种的人员是否缴纳公积金，故本院对此不予支持。
为维护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国民法通则》第八十四条，《中华人民共和国劳动合同法》六十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第四十六，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
一、被告芜湖市制己装饰新材料科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告ＸＸ支付工资人民币12000元；
二、被告芜湖市制己装饰新材料科技有限公司于本判决生效之日起十日内为原告ＸＸ办理养老、医疗及失业保险；
三、驳回原告ＸＸ其余诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币1191元（原告预交），原告ＸＸ承担800元，被告芜湖市制己装饰新材料科技有限公司承担391元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于芜湖市中级人民法院。
审判员 朱品波
二〇一五年七月九日
书记员 朱 晟
附相关法律条文：
《中华人民共和国民法通则》
第八十四条债是按照合同的约定或者依照法律的规定，在当事人之间产生的特定的权利和义务关系，享有权利的人是债权人，负有义务的人是债务人。
债权人有权要求债务人按照合同的约定或者依照法律的规定履行义务。
《中华人民共和国合同法》
第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。