四川省广安市广安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）广安民初字第3205号
原告肖中尧，男，生于1959年9月11日，汉族，家住四川省广安市广安区。
委托代理人张剑霞，广安市广安区法律援助中心法律工作者。
被告广安市帝豪大酒店有限责任公司。住所地：四川省广安市广安区。
法定代表人谭刚，董事长。
委托代理人罗勇，男，生于1975年5月5日，汉族，系该公司总经办主任，家住四川省广安区。
委托代理人李汶莲，女，生于1988年9月10日，汉族，系该公司人事助理，家住四川省广安市广安区。
原告肖中尧诉被告广安市帝豪大酒店有限责任公司（以下简称“帝豪大酒店”）劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月20日立案受理。依法由审判员杨忠明适用简易程序公开开庭进行了审理。原告肖中尧及其委托代理人张剑霞，被告帝豪大酒店的委托代理人罗勇、李汶莲到庭了参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告肖中尧诉称：2014年2月18日，原告受被告雇佣为传菜生，月工资为1300-1600元﹢提成﹢奖金，由于被告一直拖至4月16日才与原告签订劳动合同，签订劳动合同已经超出了《劳动合同法》规定的“用工单位应当在一个月内与劳动者签订劳动合同的规定”，应由被告支付未签劳动合同的双倍工资。由于被告方一直未向原告发放加班工资，也未缴纳社会保险，被告明显侵犯了劳动者的权益，故2014年5月2日原告因被告违反劳动合同法的规定申请辞职。而广安市仲裁委对解除劳动合同的事实认定错误，对加班费计算方法错误，导致劳动者的公益未受到依法保障。原告不服广安市人事劳动争广议仲裁委员会广市劳人仲字（2014）14号裁决书，特提起诉讼，请求：一、请求依法判决被告支付解除劳动合同经济补偿金675元。二、判令被告退还押金500元。三、判令被告支付2014年2月18日-2014年5月2日周休日加班工资992.96元，法定节假日加班工资375.6元。四、判令支付拖欠的2014年4月的工资1350元。五、请求判令被告支付愈期签订劳动合同双倍工资差额1350元。六、请求判令被告补发2014年2月18日至2014年2月28日工资差额340.95元（1350／21.75×11-341.8）。七、由被告承担诉讼费。庭审中，原告方增加了要求被告足额赔付克扣的工资333元的诉讼请求。
被告帝豪大酒店辩称：关于第一项，不是我们公司不要他，而是他自己不来上班，是他主动离职，因此，第一项不应当支持。关于第二项退押金，我们同意退还押金500元。关于第三项要求我们支付周日加班和法定假日加班费，在仲裁时适当计算了的，我们认为以仲裁裁决的为准，如果是固定工作日，就是休8天，但是广安当地整个都是单休，而且我们每天的工作时间并不是8小时工作制。关于第四项，根本不存在拖欠工资，该结的工资肯定会结给他，但是他没有到单位办手续，我们也没有办法拿给他，我们同意支付给他。关于第五项，我们当时叫了他来签劳动合同，他有意不来签，同一期进来的员工全都签了合同，不可能唯独不与他签订劳动合同，我们有证据证明是他自己有意识的不来签，我们不同意这项请求。关于第六项补足2月18日到2月28日的差额工资，我们不同意，任何企业都有试用期，这就是试用期。关于第八项我方承担诉讼费，如果我方有错，该承担就承担。关于增加的第七项，如果该承担就承担。
经审理查明：原告肖中尧2014年2月18日至2014年5月1日在被告帝豪大酒店上班，从事传菜生工作，每月工资1350元，2014年5月2日原告肖中尧便未去被告帝豪大酒店上班。被告帝豪大酒店收取了原告肖中尧押金（收据上名称委托费）500元；原告肖中尧在法定休息日加班情况为：2月份加班1天、3月份加班6天、4月份加班1天，法定节假日加班情况为：清明节和五一劳动节各加班1天，被告帝豪大酒店未支付加班工资；2014年4月份工资原告肖中尧未领取；2014年2月18日至2014年2月28日原告肖中尧实发工资为371.71元，实际打到工资卡上工资为339.71元。
原、被告双方签订的劳动合同书的主要内容为：“一、劳动合同期限：（一）约定固定期限：自2014年3月1日起至2015年3月1日止。合同期限为壹年。试用期限为一个月，如试用期内能提前胜任岗位工作，根据部门考核合格者可提前转正。…二、工作内容和工作地点1、甲方聘用乙方从事服务岗位（工种）工作。…三、工作时间和休息休假实行标准工时工作制。乙方每日工作时间原则上不超过8小时。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。乙方在合同期内享有国家规定以及本企业安排的各项休息。休假的权利。四、劳动报酬及保险福利待遇1、实行月工资制。乙方月工资构成为：基本工资捌佰伍拾元，岗级工资壹佰-
贰佰元，绩效工资及各种补助根据酒店效益而定。其中试用期间工资为捌佰伍拾元。…五、社会保险甲方应按国家和地方规定有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方办理基本养老、基本医疗等社会保险；对社会保险的交费方式为甲乙双方各负担一部分；甲方承担部分，以货币形式支付给乙方，由乙方按照国家规定，依法向社保部门缴纳。…八、违反劳动合同的责任2、乙方在合同约定服务期限内，无特殊情况下又不符合劳动合同解除条件之规定，原则上不得提出辞职，如需辞职者，应提前一个月递交书面辞职报告，并向甲方支付其委培费伍佰元后方可。…”，在该合同尾部左侧有甲方公章及法定代表人谭刚签章，时间为2014年3月1日，右侧有肖中尧亲笔签名，亲笔书写时间2014.4.16，该处还有“2014年3月1日”字样。
帝豪大酒店《员工转正定级／晋级申请表》显示帝豪大酒店为原告肖中尧办理了转正审批手续。
原告肖中尧与被告帝豪大酒店因押金、经济补偿金、加班工资、补发工资和未签订劳动合同双倍工资发生争议协商处理未果，肖中尧遂于2014年5月16日向广安市劳动能力鉴定委员会申请仲裁。2014年7月15日广安市广安区劳动人事争议仲裁委员会作出广市劳人仲案字（2014）14号仲裁裁决书裁决：一、被申请人支付申请人加班工资744元（1350元÷21.75天×1＋1350元÷21.75天×6＋1350元÷21.75天×1＋（1350元÷21.75天×2）×2】。二、被申请人补发2014年2月18日至2014年2月28日试用期工资169元（1070元÷21.75天×11-371.71元）。三、被申请人支付申请人2014年四月份工资1350元。四、被申请人退还申请人押金500元。五、申请人与被申请人的劳动关系解除。六、驳回申请人的其他请求。肖中尧对前述仲裁裁决不服，遂向本院提起本案诉讼。
庭审中，原告肖中尧撤回了其在本案中增加的要求被告帝豪大酒店足额赔付克扣的工资333元的诉讼请求。
另查明，2014年7月15日广安市广安区劳动人事争议仲裁委员会作出广市劳人仲案字（2014）14号-1仲裁裁决书裁决：被申请人到相关社会保险机构为申请人办理社会保险手续并缴纳2014年2月18日至2014年5月1日申请人和被申请人应缴纳的保险费，申请人应缴纳部分由被申请人代扣代收。
以上事实，有原、被告双方当事人的当庭陈述、广安市广安区劳动人事争议仲裁委员会作出广市劳人仲案字（2014）14号、14号-1仲裁裁决书、帝豪大酒店招聘广告、工资表、考勤卡、一本通／绿卡通交易明细表、劳动合同书、员工转正定级／晋级申请表等证据予以证实。
本院认为：本案中，原告肖中尧2014年2月18日至2014年5月1日期间在被告帝豪大酒店上班事实属实，其作为劳动者其合法权益应受法律保护。对于原告诉讼请求第一项，原告肖中尧主张由于被告帝豪大酒店未为其缴纳社会保险费和拖欠工资而辞职，但未提供证据证实，故对该请求，本院不予支持；第二项，用人单位不得任何理由向劳动者收取押金，收取了应当退还，故对该项请求，本院予以支持；第三项，原被告双方在劳动合同书中明确约定实行标准工时工作制，故对于法定休息日及节假日加班，应当按照法律规定支付加班工资，对于原告的月工资标准，结合原告举示的招工广告及工资表，应当认定原告肖中尧月工资标准为1350元，其试用期工资明显低于广安市最低工资标准1070元，以1070元计，故其加班工资为：1339.77元【其中法定休息日，2014年2月为98.39元（1070元÷21.75天×1天×2），2014年3月为744.83元（1350元÷21.75天×6天×2），2014年4月为124.14元（1350元÷21.75天×1天×2）；法定节假日为372.41元（1350元÷21.75天×2×3）】）。对于第四项，2014年4月的工资1350元，被告应当发给原告，予以支持。对于第五项，劳动合同书显示原告在该合同书上签字时间为2014年4月16日，被告应在用工之日即2014年2月18日起一个月即在2014年3月20日内，与劳动者签订合同，同时被告未举示证据证明原告愈期签订劳动合同系原告拒绝所致，故被告应当向原告支付双倍工资差额1350元。对于第六项，因原告到被告上班，双方明确约定了试用期，故该期间工资应当按试用期的约定执行，但由于试用期工资低于最低工资标准，故应当按最低工资标准补发工资差额，补发工资差额为103.05元（1070元÷21.75×9天-339.71元）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”、第二款“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”、第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”、第二十条“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”、第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”、第三十一条“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，判决如下：
一、原告肖中尧与被告广安市帝豪大酒店有限责任公司的劳动关系解除。
二、被告广安市帝豪大酒店有限责任公司退还原告肖中尧押金500元。
三、被告广安市帝豪大酒店有限责任公司向原告肖中尧支付法定休息日、法定节假日加班工资共计1339.77元。
四、被告广安市帝豪大酒店有限责任公司向原告肖中尧支付2014年4月工资1350元。
五、被告广安市帝豪大酒店有限责任公司向原告肖中尧支付双倍工资差额1350元。
六、被告广安市帝豪大酒店有限责任公司向原告肖中尧补发2014年2月18日至2014年2月28日试用期工资差额103.05元。
七、驳回原告肖中尧的其他诉讼请求。
判决第二项至第六项被告的应付款项，限在本判决生效后十日内支付。
本案受理费10元，由被告广安市帝豪大酒店有限责任公司负担，向广安市广安区人民法院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或广安市中级人民法院提交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省广安市中级人民法院，同时预交上诉案件诉讼费，既不预交诉讼费又不申请缓交上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 杨忠明
二〇一五年一月二十一日
书记员 陈洪宁