浙江省衢州市柯城区人民法院民 事 判 决 书（2016）浙0802民初字第5489号原告：衢州润田商贸有限公司，住所地：浙江省衢州市开发区五环路20号营业房。法定代表人：江荣田。委托代理人：段飞龙，浙ＸＸ风律师事务所律师。委托代理人：王昱，浙ＸＸ风律师事务所律师。被告：傅安卫，男，1972年2月11日出生，汉族，住浙江省常山县。被告：金卫星，女，1970年4月22日出生，汉族，住浙江省衢州市柯城区。被告：黄仙君，女，1971年12月3日出生，汉族，住浙江省开化县。原告衢州润田商贸有限公司（以下简称润田商贸公司）与被告傅安卫、金卫星和黄仙君劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月15日受理后，依法适用简易程序，由审判员杨丽独任审判，于2017年1月5日公开开庭进行了审理。原告润田商贸公司的委托诉讼代理人王昱，被告傅安卫、金卫星和黄仙君到庭参加诉讼。诉讼过程中，双方申请庭外和解15日，但调解未果。本案现已审理终结。原告润田商贸公司向本院提出诉讼请求：1、原告不向被告傅安卫、黄仙君支付年休假工资；2、原告不向被告傅安卫、金卫星和黄仙君支付经济补偿金；3、原告无需向被告傅安卫缴纳社保且要求被告傅安卫按200元/月的标准返还原告社保费用（自2011年12月至2016年6月）；4、原告无需支付被告傅安卫失业保险待遇损失；5、原告无需支付被告金卫星未签到劳动合同的双倍工资；6、原告无需支付被告黄仙君2016年病假工资492元；7、诉讼费由三被告承担。支付加班工资。事实和理由：原告和三被告劳动争议纠纷经柯城区劳动人事争议仲裁委员会审理并作出了柯劳人仲案字（2016）第0117号仲裁裁决书，原告认为该裁决书认定事实存在错误，内容如下：一、关于是否应支付被告傅安卫、黄仙君年休假工资问题。春节法定假期为3天，调休后调整为7天，而原告公司自每年的农历12月27开始放假，一直放假至来年的正月初八，共计12天。故不存在员工有应休未休的年休假假期。二、关于经济补偿金问题。1、被告傅安卫的经济补偿金问题。被告傅安卫在2016年3月已经向原告提出了辞职并提交书面的辞职报告，故该情形不符合可以获得经济补偿金的要件。2、被告黄仙君、金卫星的经济补偿金问题。原告为包括二被告在内的所有员工都安排了工作，且保持原待遇与原工作岗位、工作地点不变，二被告也未曾提出要求原告支付经济补偿金。三、关于要求被告傅安卫返还原告按月发放的社保费用及交纳社保费问题。四、关于是否应支付被告失业保险金返还原告按月发放的社保费用及交纳社保费问题。四、关于是否应支付被告失业保险金问题。原告认为，原告在与各被告解除劳动关系前已为各被告安排了新工作，且保持原待遇、原岗位、原工作地点不变，各被告对该情况亦予以确认，各被告客观上不存在失业情形。五、关于是否应支持被告金卫星未签到书面劳动合同的双倍工资问题。原告与被告金卫星之间签到了书面的劳动合同。因为公司后期不再继续经营，导致很多文件被有意或无意的丢失，作为该类文件的主管人员，被告金卫星需承担全部责任。原告也为被告缴纳了社会保险，按照规定，若不签订书面劳动合同，社会保险无法交纳。金卫星本身系公司管理人员，公司所有员工劳动合同的签订、人事考勤等均在其工作内容之列，对于是否应该签订书面劳动合同及未签订书面劳动合同的用工风险应该是公司里最清楚的，现其要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资，只能说明其工作存在严重失职，该项请求不应予以支持。六、关于被告黄仙君主张的2016年病假工资问题。按照原告提供的2016年3月黄仙君的工资表及工资实际发放情况，当月应出勤天数为27天，实际出勤天数为30天，不存在因为黄仙君病假克扣工资问题。综上，原告认为仲裁委的仲裁裁决与客观事实不符，故起诉至法院。被告傅安卫答辩称，一、关于是否应支付年休假工资问题。在被告提交仲裁委的2016年2月份业务员工资数据分析表中，原告的春节假期是扣除底薪无分毫报酬的，该份证据足以证明被告根本从未履行过员工应享有的带薪年休假规定。二、关于经济补偿金问题。被告虽然于2016年向原告提交书面辞职报告，但原告未在报告中作任何批示，事实上，原告通过多人挽留，被告也同意继续留职，被告提供的工资流水和原告发出的通知足以证明。原告非但未曾对被告工作作出安排，反而以被告年龄偏大为由挑唆于阻扰被告再就业，被告即使是上班，也系再就业，原告从未对任何员工作出过任何安排。三、关于要求被告返还原告按月发放的社保费用及交纳社保费问题。原告提交的关于被告自愿放弃基本保险的协议书，上确系被告亲笔签名，但系被告的无奈之举，被告自2011年12月起一直未间断自行缴纳社会保险费，原告利用工作机会胁迫被告放弃应有的权利，本身就是不合法的行为，被告有理由讨回自己的损失。四、关于是否应支付被告失业保险金待遇问题。原告一直强调子虚乌有的已为被告安排工作一说，新单位出具的《证明》清楚的说明，拒不接受被告之前在原告的工龄，足以证明原告已经在客观上给被告造成不能领取失业保险金的损失，应作出相应的赔偿。被告金卫星答辩称，一、原告在2016年6月23日解除所有员工劳动关系后，被告所管理的各类公司钥匙全都上缴公司法人，经手文件均已交接，放置员工档案的文件柜一直都由公司法人保管。原告现声明文件丢失，且要被告承担责任无任何证据证明。双方之间并未签订过书面劳动合同。二、原告诉称已与被告协商并给予安排工作与事实不符。自2016年6月23日原告解除与被告解除劳动关系后，原告未与接手公司谈及文员工作安排，被告一直在寻找新工作，10月方才就职。被告黄仙君答辩称，一、关于是否应支付年休假工资问题。在被告提交仲裁委的2016年2月份业务员工资数据分析表中，原告的春节假期是扣除底薪无分毫报酬的，该份证据足以证明被告根本从未履行过员工应享有的带薪年休假规定。二、关于经济补偿金问题。原告在微信群里发出通知要求全体员工停业工作之时，全体员工都还在岗位上，事先一无所知，原告陈述为被告安排工作等事项都是子虚乌有。三、关于被告2016年病假工资问题。2016年3月工资表上备注栏里显示扣1000元，扣的就是被告病假期间的基本工资。本院经审理认定事实如下：被告傅安卫于2011年12月1日到原告处工作，从事销售业务。原告未为被告交纳社会保险，但每月发给被告补贴200元。被告黄仙君于2007年11月到原告处工作，从事业务管理工作。被告金卫星于2015年8月到原告处工作，从事文员工作，双方未签订劳动合同。2016年6月23日，原告向包括三被告在内的公司员工发出通知，内容为由于近期公司经销商调整，现正处于转户交接时期，被告傅安卫、黄仙君和金卫星上班时间均截止2016年6月23日。被告傅安卫、黄仙君离职前12个月平均工资分别为4128.5元、4802.7元，被告金卫星在职期间月平均工资为2970元。根据2016年2月份工资表，被告傅安卫该月实际工资为2476元、被告黄仙君该月实际工资为3307元。2016年7月29日，被告傅安卫、黄仙君和金卫星向衢州市柯城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。被告傅安卫请求：1、支付未休年休假工资4080元；2、支付经济赔偿金44320元；3、补缴2011年12月至2016年6月的社会保险；4、支付未缴失业保险造成的失业金损失9184元；5、支付2015年度全年超量奖4000元。被告黄仙君请求：1、支付2016年7月工资2457元；2、支付未休年休假工资9828元；3、支付经济赔偿金97794元；4、不讲2007年11月至2008年3月的社会保险；5、支付病假期间工资3843元。被告金卫星请求：1、支付2016年7月工资1076元；2、支付经济补偿金5800元；3、支付未签订劳动合同两倍工资26100元。2016年10月25日，衢州市柯城区劳动人事争议仲裁委员会作出柯劳人仲案字【2016】第117号裁决书，裁决：一、润田商贸公司支付未休年休假工资傅安卫2657.4元、黄仙君3091.3元；二、润田商贸公司支付经济补偿金傅安卫20642.5元、金卫星2900元、黄仙君43224.3元；三、润田商贸公司为傅安卫补缴2011年12月至2016年6月期间的社会保险；四、润田商贸公司支付傅安卫失业保险待遇损失9184元；五、润田商贸公司支付金卫星未签订劳动合同的双倍工资26100元；六、润田商贸公司支付黄仙君2016年病假工资492元。以上事实有原、被告双方的庭审陈述、柯劳人仲案字【2016】第0117号裁决书、2016年2月份工资表等相应证据所证实，本院应予确认。本院认为，一、关于原告主张的是否应支付被告傅安卫、黄仙君年休假工资问题。原告主张，公司安排将年休假与每年的春节假期一起放假，自每年农历12月27日一直至正月初八共计12天。根据二被告提供的工资表，原告对工资表中的“备注”一栏扣除工资数额不能做出合理的解释，二被告并未真正享受带薪年休假，故原告应按照人力资源和社会保障部公布的《企业职工带薪休假实施办法》的规定向二被告支付其未休年休假工资；二、关于原告主张的经济补偿金问题。原告主张被告傅安卫已在2016年3月提交了书面辞职报告，不符合可以获得经济补偿金的要件。虽然傅安卫向原告提出过书面辞职报告，但原告并未作出同意其辞职的意思表示，且原告于2016年6月23日的通知中亦明确傅安卫的上班截止时间为2016年6月23日。故原告解除劳动合同后应向被告傅安卫支付经济补偿金。原告主张为被告黄仙君、金卫星安排工作，保持与原岗位待遇一致的意见，无事实依据，故其主张不需向被告黄仙君、金卫星支付经济补偿金的请求本院不予支持；三、关于原告要求被告傅安卫返还原告按月发放的社保费用及缴纳社保费问题。原告的该请求属社会保险方面的争议，根据《中华人民共和国调解仲裁法》的规定，除该法另有规定外，劳动争议仲裁委员会作出的有关社会保险争议的仲裁裁决属终局裁决。但，用人单位若有证据证明上述仲裁裁决存在法定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。因此，原告的该请求不符合法律规定。四、关于原告是否应支付失业保险金待遇。原告主张与各被告解除劳动关系前已为各被告安排了新工作，待遇、岗位等保持不变，各被告客观上未存在失业情形，对此未能提供相应证据加以证明，故本院不予支持。五、关于原告是否应支付被告金卫星未签订书面劳动合同双倍工资。原告主张双方之间有书面劳动合同、被告金卫星工作严重失职的意见，均未能提供证据加以证明，故本院不予支持。六、关于被告黄仙君2016年病假工资。原告主张不存在克扣黄仙君病假工资的意见，与工资考核表无法吻合，亦未能提供相应证据加以证明，故原告应支付黄仙君2016年病假工资。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国调解仲裁法》第四十七条，《浙江省失业保险条例》第四十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、驳回原告衢州润田商贸有限公司的诉讼请求;二、原告衢州润田商贸有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告傅安卫未休年休假工资2657.4元、经济补偿金20642.5元、失业保险待遇损失9184元；三、原告衢州润田商贸有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告金卫星经济补偿金2900元、未签订劳动合同的双倍工资26100元；四、原告衢州润田商贸有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告黄仙君未休年休假工资3091.3元、经济补偿金43224.3元、2016年病假工资492元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告衢州润田商贸有限公司负担，于本判决生效之日缴纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省衢州市中级人民法院。审判员  杨丽二〇一七年二月二十二日书记员  高颉??