四川省射洪县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）射洪民初字第2693号
原告李主伦，男，生于1965年11月3日，汉族。
委托代理人粟沛，系四川睿桥律师事务所律师。
被告四川沱牌舍得集团有限公司，住所地四川省射洪县沱牌镇沱牌大道999号。
法定代表人李家顺，系该公司董事长。
特别授权委托代理人赵明，系四川衡讼律师事务所律师。
委托代理人文某建，系该公司人事部经理。
上列原、被告劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月10日受理，经适用简易程序后转为普通程序，依法组成合议庭，于2014年8月20日、12月8日公开开庭进行了审理。原告李主伦及其委托代理人粟沛、被告四川沱牌舍得集团有限公司（以下简称沱牌舍得集团公司）的委托代理人赵明、文某建到庭参加了诉讼，被告沱牌舍得集团公司的法定代表人李家顺经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李主伦诉称，原告自1997年与被告建立劳动关系，至2014年已在被告单位连续工作近17年时间。其间，被告从未给原告依法缴纳各项社会基本保险费用。因原告从事的工作岗位为蒸馏，长期处于高浓度酒精蒸馏作业的环境中，导致原告身体出现状况，一直在断断续续的进行门诊治疗，直到2014年3月初，原告因病再也无法坚持带病工作的情况下，不得不因病请假治疗，原告的病情诊断为：十二指肠溃烂、慢性胃炎。医生建议住院治疗，如再继续处于高浓度酒精蒸馏作业环境中持续工作，病情将恶化为胃癌。在此情况下，被告不但不依法给予医疗期准许原告进行治疗，反而让原告自行辞职。被告在原告治疗期间，于2014年3月12日违法解除与原告的劳动关系。同时，被告还违法收取原告保证金（押金）530元，一直到现在均未依法予以退还。因被告未依法给原告购买各项社会保险，导致原告失业后无法依法享受失业保险待遇。依据相关法律规定，特诉请判令：1.支付原告1997年至2014年3月12日的双倍经济赔偿金102000元；2.支付原告未依法签订书面劳动合同11个月双倍工资33000元；3.退还原告的保证金（押金）530元；4.赔偿原告未能享受失业保险待遇的损失16800元；5.确认原告与被告自1997年至2014年3月12日存在劳动关系。
原告李主伦为证明自己的主张，向本院提交了下列证据：
1.原告的身份证复印件、被告公司的工商登记信息，以证明主体情况；
2.原被告2008年签订的《劳动合同》、上岗证复印件，以证明原告的工作岗位是蒸馏，双方存在劳动合同关系的事实；
3.《劳动合同续订书》复印件，以证明原被告没有签订劳动合同的事实；
4.解除劳动合同通知书复印件，以证明原告的参加工作时间，被告解除劳动合同没有经过原告同意的事实；
5.射洪县瞿河乡卫生院的处方笺，以证明原告因公生病治疗的事实；
6.射洪县人民医院出院证明书及胃镜检查报告单，以证明原告患病情况；
7.住院费用结算票据和门诊票据，以证明原告需长期治疗，无法上班的事实；
8.被告保证金（押金）收款收据，以证明被告违法收取押金的事实；
9.情况说明，以证明被告承认原告在其单位上班的事实；
10.射洪县劳动人事争议仲裁委员会证明一份，以证明原告依法提起过仲裁，程序合法的事实；
11.证人李某兵、冯某春的当庭证言，以证明公司没有给原告购买保险，没有带薪休病假，不许长期休假的事实。
被告沱牌舍得集团公司辩称，原告系主动辞职，我公司不应支付双倍赔偿金；我公司与原告按劳动法的要求签订了劳动合同，不应支付11个月的双倍工资；押金是原告自己不来领取，公司是通知了原告的；原告在农村有土地，辞职后不存在无收入的情况；原告请求为其补缴社会保险费，依法不属于人民法院的受案范围。请求依法驳回原告的第1、2、4项诉讼请求。
被告沱牌舍得集团公司为证明自己的主张，向本院提交了下列证据：
1.公司的组织机构代码证，以证明公司的基本情况；
2.公司与原告签订的《劳动合同》及《劳动合同续订书》，以证明原被告签订了劳动合同的事实；
3.仲裁申请书一份，以证明原告申请过仲裁的事实；
4.《解除劳动合同通知书》及邮寄收据，以证明原告系自愿主动辞职，公司才发的书面解除劳动合同通知书；
5.情况说明及证人证言复印件，以证明原告主动辞职，并到公司抢回了辞职申请的情况。
本院对双方当事人提交的证据作如下认证：
被告沱牌舍得集团公司对原告李主伦提交的1、2、3、4、8、9、10号证据的真实性无异议；但对原告2、3、4号证据的证明观点有异议；5、6、7号证据与本案无关联性；8号证据的款项是在2004年收取的，劳动法出台后，公司通知退款，但原告没有来办理；9号证据可以证明原告系自动辞职，并把辞职申请抢走的事实。原告的证人都是被公司辞退的，其证言对公司的休假制度没有证明力，原告生病不能证明是职业病。原告李主伦对被告沱牌舍得集团公司提交的1、2、3、4号证据的真实性均无异议，但认为2号证据的《劳动合同续订书》不能证明原被告签订了书面劳动合同；3号证据不能证明原告系自动辞职，原告辞职是因为身体状况不能在继续上班；4号证据可以证明原告的工作时限；对5号证据真实性、客观性均不认可，因为都是公司员工出具，且没有到庭作证。本院认为，原告李主伦提交的1、2、3、4、8、9、10号证据具有真实性，本院予以采信，作为认定案件事实的依据；原告李主伦的5、6、7号证据与本案无关联性，其证明观点本院不予采纳；原告的证人证言与查明的事实不符，本院不予采信。原告李主伦对被告沱牌舍得集团公司提交的1、2、3、4号证据的真实性均无异议，本院予以采信，作为认定案件事实的依据；原告虽对被告沱牌舍得集团公司提交的5号证据表示异议，但上述证据部分原告也向本院提供，证人证言陈述的基本事实一致，符合证据的基本特征，本院予以采信，作为认定案件事实的依据。
经审理查明，原告李主伦于1997年9月到四川沱牌集团有限公司工作。李主伦的《上岗证》载明其工作部门为9296车间、岗位为蒸馏、证号B8950。2004年10月1日，四川沱牌集团有限公司出据收取李主伦违约保证金130元，同年12月16日，出据收取保证金400元。2008年1月1日，四川沱牌集团有限公司与李主伦签订《劳动合同》，合同载明：合同期限2年，自2008年1月1日起至2009年12月31日止。安排李主伦从事酿酒工作，并依照公司所处行业的特殊性和工作岗位特点，执行不定时或综合计算工时的工作和休息休假制度。为方便工作，公司同意在农民工参保具体办法明确之前，将为乙方缴纳的社会保险费用按标准支付给乙方，由乙方自己在其档案所在地缴纳。同意乙方在甲方工作期间按相关规定享有福利待遇等。合同期满后，双方于2010年1月1日签订了《劳动合同续订书》，约定劳动合同期限从2010年1月1日起至2012年12月31日止。四川沱牌集团有限公司于2011年5月更名为四川沱牌舍得集团有限公司。2013年1月1日，原告李主伦与被告沱牌舍得集团公司再次签订《劳动合同续订书》，约定本次续订劳动合同于2013年1月1日生效，2017年12月31日终止。2014年3月12日，原告李主伦以“因个人原因，无法继续在公司上班”为由向公司提出辞职申请，填写了《辞职申请》后交与公司相关人员。同日，被告沱牌舍得集团公司向原告李主伦发出了《解除劳动合同通知书》，载明：“由于你本人自愿申请解除与本公司的劳动合同，你与我公司签订的劳动合同于2014年3月12日予以解除。请你于2014年3月22日前将工作交接及离职手续办理完毕。”后公司以挂号方式将通知书邮寄给原告李主伦。同年3月31日，原告李主伦到被告沱牌舍得集团公司劳资科论理，要求向其解释解除劳动合同的原因并为其购买保险。在此过程中，原告李主伦将其填写的《辞职申请》抢走不予退还。后双方协调未果，被告沱牌舍得集团公司遂向射洪县公安局沱牌派出所报案。原告李主伦于2014年5月15日向射洪县劳动人事争议仲裁委员会递交了仲裁申请书，要求仲裁沱牌舍得集团公司支付解除劳动合同的经济补偿54400元，支付解除劳动合同的医疗补助金28800元并为其缴纳社会保险。因射洪县劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出是否受理的决定，原告李主伦遂于2014年7月10日向本院提起诉讼，请求判令被告：1.支付原告1997年至2014年3月12日的双倍经济赔偿金102000元；2.支付原告未依法签订书面劳动合同11个月双倍工资33000元；3.退还原告的保证金（押金）530元；4.赔偿原告未能享受失业保险待遇的损失16800元；5.确认原告与被告自1997年至2014年3月12日存在劳动关系。
本院认为，2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》施行后，四川沱牌集团有限公司即与原告李主伦签订了劳动合同，约定的劳动合同期限届满后双方又签订了劳动合同续订书，重新约定了劳动合同期限，应当视为双方签订了书面劳动合同，故对原告要求被告支付未依法签订书面劳动合同11个月双倍工资33000元的诉讼请求，本院不予支持。原告李主伦在因个人原因无法继续在公司上班的情况下向公司提出辞职并填写了辞职申请，系原告李主伦因个人原因主动辞职，被告未违法解除或终止劳动合同，不应支付原告李主伦双倍赔偿金，故对原告李主伦要求支付其1997年至2014年3月12日的双倍经济赔偿金102000元的诉讼请求本院不予支持。按照法律规定，失业人员非因本人意愿中断就业的，可以享受失业保险待遇，原告李主伦系自愿辞职而中断就业，不能享受失业保险待遇，故对其要求被告赔偿未能享受失业保险待遇的损失16800元的诉讼请求，本院不予支持。法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。但社会保险费用的缴纳对象是案外人社保部门，原告请求为其补缴社会保险费，该争议不属人民法院民事案件的审理范围，本案不予处理。对被告在《中华人民共和国劳动合同法》施行前向原告收取的保证金依法应予退还。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十三条、第三十四条、第八十七条，参照国务院《失业保险条例》第十四条，《四川省失业保险条例》第十七条第二款、第十八条第一项的规定，判决如下：
一、确认原告李主伦与被告四川沱牌舍得集团有限公司1997年9月至2014年3月12日存在劳动关系。
二、由被告四川沱牌舍得集团有限公司在本判决生效后10日内退还原告李主伦保证金530元。
三、驳回原告李主伦的其它诉讼请求。
如果未按本判决确定的期间履行给付金钱的义务，则应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍给付迟延履行期间的资金利息。
本案收案件受理费10元，由原告李主伦、被告四川沱牌舍得集团有限公司各负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省遂宁市中级人民法院。
审 判 长 向建新
审 判 员 任 帅
人民陪审员 冯朝慧
二〇一四年十二月八日
书 记 员 陈田甜