湖南省常德市鼎城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）常鼎民重字第9号
原告（被告）ＸＸ，男。
被告（原告）湖南同德职业学院，住所地常德市桥南玉霞大道。
法定代表人李少夫，该学院院长。
委托代理人罗友元，男，系湖南同德职业学院教师。代理权限为特别授权代理。
委托代理人彭进香，女，系湖南同德职业学院教师。代理权限为一般授权代理。
原告（被告）ＸＸ与被告（原告）湖南同德职业学院（以下简称同德学院）劳动争议案，常德市中级人民法院于2014年3月18日裁定将案件发回本院重审。本院于2014年5月5日合并立案受理后，依法组成由审判员周元梅担任审判长，人民陪审员帅成正、人民陪审员高刚来参加的合议庭，于2014年8月14日公开开庭进行审理。代理书记员江莉担任庭审记录。原告（被告）ＸＸ、被告（原告）同德学院的委托代理人罗友元、彭进香到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）ＸＸ诉（辩）称：2006年9月，ＸＸ受聘于同德学院，从事计算机技术与应用教学工作至今。期间，同德学院仅与ＸＸ签订了一次为期1年的劳动合同，约定工资由基础工资、课时工资、职务津贴组成，月平均工资约2500元。劳动关系存续期间社会保险购买不齐全，且费用均由ＸＸ自身承担。2012年1月起，ＸＸ受同德学院指派从事招生工作，由于招生效果不理想，同德学院因此停发ＸＸ工资，不给ＸＸ安排课程。同德学院诉称与ＸＸ解除了劳动关系没有事实依据，同德学院没有向ＸＸ送达解除劳动合同的通知。请求法院判决解除ＸＸ与同德学院之间的劳动关系；判决同德学院向ＸＸ支付未签订劳动合同的双倍工资27500元，补发ＸＸ工资25000元，赔偿ＸＸ的社会保险损失43125元，向ＸＸ支付解除劳动合同经济补偿金12500元。
原告（被告）ＸＸ为支持自己的诉辩主张，向本院提交了下列证据：
1、常德市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市劳动仲裁委）常劳人仲字（2012）167号《仲裁裁决书》复印件1份，欲证明双方劳动争议已经过仲裁程序处理的事实；
2、《大专招生协议书》复印件1份，欲证明同德学院与ＸＸ签订了改变工作岗位协议的事实；
3、社会保险个人账户查询单复印件1份，欲证明原、被告双方于2006年9月1日建立劳动关系，ＸＸ的养老保险费均由ＸＸ个人缴纳的事实；
4、市劳动仲裁委庭审笔录复印件1份，欲证明双方于2006年9月1日建立劳动关系，同德学院与ＸＸ的劳动关系没有解除的事实。
被告（原告）同德学院辩（诉）称：ＸＸ诉称仅与同德学院签订一次一年期的劳动合同不属实，同德学院与ＸＸ签订了二份劳动合同，并根据劳动合同为ＸＸ购买了社会保险。ＸＸ在同德学院工作期间，于2010年9月1日起至2011年9月1日期间，租赁门面经营餐馆，后又经营装饰公司，其在2012年初就已有重复劳动关系。ＸＸ2011年属于兼职教师，依照兼职教师工资发放制度，ＸＸ只按实际授课课时计算工资，不存在基本工资和职务津贴。市劳动仲裁委常劳人仲字（2012）167号仲裁裁决书裁决同德学院为ＸＸ补发停工津贴，明显有违客观事实且法律依据明显矛盾。ＸＸ诉称受同德学院指派从事招生工作，并指称同德学院不给安排课时不属实。2012年2月开学时，同德学院为ＸＸ安排了课时并通知其上课，但ＸＸ明确向系主任告知不再到学校上课，直至2012年5月下旬期间，ＸＸ一直未到学校，至今已擅自离岗一年以上，双方的劳动关系早已因原告擅自离岗而解除。ＸＸ在仲裁时未申请赔偿社会保险损失，现直接向法院起诉，程序不合法，不属于本案裁判范围。综上，请求法院驳回ＸＸ的诉讼请求，判决同德学院不向ＸＸ支付停工津贴，由ＸＸ承担本案诉讼费用。
被告（原告）同德学院为支持自己的诉辩主张，向本院提交了下列证据：
1、市劳动仲裁委常劳人仲字（2012）167号《仲裁裁决书》复印件1份，欲证明双方劳动争议已经过仲裁处理的事实；
2、证人邓勇书面证词复印件1份，欲证明ＸＸ2010年9月1日至2011年8月期间开办酒店，有第二职业的事实；
3、同德学院2011年教师工资表复印件1份，欲证明ＸＸ2011年因开办酒店而旷工的事实；
4、同德学院2012年上学期开学课表复印件1份，欲证明2012年开学时，同德学院为ＸＸ安排了教学课时12节的事实；
5、证人聂作财出具的情况说明及聂作财、林万友在原一审庭审中的证言各1份，欲证明2012年开学时，ＸＸ未办理任何手续擅自离岗的事实；
6、同德学院请假制度复印件1份，欲证明ＸＸ擅自离岗，严重违反同德学院制度，已单方解除劳动合同的事实；
7、同德学院2011年上学期教师异动情况复印件1份，欲证明ＸＸ于2011年上学期多次旷工，ＸＸ已被同德学院定为辞退人员的事实；
8、同德学院2012年教师异动情况通报复印件1份，欲证明ＸＸ因2012年开学时擅自离岗，已被同德学院辞退的事实；
9、同德学院与ＸＸ于2007年9月1日、2010年9月1日分别签订的《聘用合同书》复印件各1份，欲证明同德学院与ＸＸ签订了2份劳动合同的事实；
10、证人谭凤菊书面证词复印件及其在原一审庭审中的证言1份、ＸＸ出具的借条复印件1份、中方县一中收条复印件1份、怀化市海天中学的收条复印件1份，中方县一中及怀化市海天中学证明复印件各1份，以上证据欲证明以下事实：①ＸＸ擅自离岗后，于2012年5月要求招生并向同德学院借款；②ＸＸ以招生为名欺骗同德学院不还借款；③ＸＸ向同德学院假报支付招生定金；
11、ＸＸ装饰公司图片复印件1份，欲证明ＸＸ在同德学院就职时，在外开办公司，有第二职业，有重复劳动关系的事实；
12、《劳动仲裁申请书》1份，欲证明ＸＸ申请仲裁时，其并未对社会保险损失提出仲裁申请的事实；
13、社会保险个人账户查询单1份，欲证明同德学院为ＸＸ缴纳社会保险费至2011年12月的事实。
对原、被告所举证据，经庭审质证及合议庭评议，本院认证如下：
对ＸＸ提交的第1组证据仲裁裁决书，同德学院对该组证据的真实性无异议，本院对该证据本身的真实性予以确认；对ＸＸ提交的第2组证据招生协议，同德学院认为该证据系复印件，现协议另一方否认曾与ＸＸ签订此协议，ＸＸ应提交协议原件，如无原件，该复印件不能作为认定案件事实的依据，本院认为，证据应当提交原件或与原件核对无异的复印件，现ＸＸ不能提交原件，本院对该组证据不予确认；对ＸＸ提交的第3组证据个人账户查询单，同德学院对该组证据的真实性无异议，但认为该证据不能证实社会保险费系ＸＸ独自负担，本院对该组证据本身的真实性予以确认；对ＸＸ提交的第4组证据仲裁笔录，同德学院对该组证据的真实性无异议，本院对该组证据本身的真实性予以确认。
对同德学院提交的第1组证据仲裁裁决书（与ＸＸ提交的一致），ＸＸ无异议，本院予以确认；对同德学院提交的第2组证据证人邓勇出具的证明，ＸＸ对该证据的三性均有异议，认为证人应出庭作证，证人未出庭，其身份不明，本院认为，ＸＸ的质证意见合理，本院对该组证据不予确认；对同德学院提交的第3组证据工资表，ＸＸ对该证据的真实性、合法性有异议，认为该工资表系同德学院自行制定，属于当事人自己的陈述，本院认为，ＸＸ在市劳动仲裁委组织仲裁庭审质证时对该证据没有提出异议，且ＸＸ对该证据显示的未发工资的月份予以认可，亦未提交相反证据予以反驳，本院对该组证据予以确认；对同德学院提交的第4组证据课表、第5组证据证人聂作财书面证词及聂作财、林万友在原一审中的证言及第6组证据请假制度，ＸＸ对该三组证据的真实性、合法性有异议，认为课表、请假制度均系同德学院自行制定，证人聂作财与林万友均不能确定ＸＸ属于兼职还是专职教师，且他们系同德学院教师，与同德学院有利害关系，该组证据均属于当事人自己的陈述，且ＸＸ从未收到学院的请假制度，本院认为，该三组证据关于同德学院于2012年2月开学时为ＸＸ安排了12节课的课时，ＸＸ未办理请假手续未来上课的证据内容能相互作证，且与证人聂作财、林万友在原一审庭审中的证言相吻合，本院对该证据内容予以采信；对同德学院提交的第7组证据2011年教师异动表和第8组证据2012年教师异动表，ＸＸ对该两组证据的三性均有异议，认为同德学院开除ＸＸ应通知本人，同德学院单方面开除ＸＸ未通知本人违反劳动法规定，本院认为，同德学院对其在2011年上半年给ＸＸ发放了工资，于2012年2月开学时给ＸＸ安排了课时的事实不持异议，同时又将ＸＸ列为辞退人员与上述事实相互矛盾，对该两组证据，本院不予确认；对同德学院提交的第9组证据2份劳动合同，ＸＸ认为两份劳动合同封面字迹完全一致，只有一份是真实的，另一份系复印的封面，本院认为，ＸＸ在市劳动仲裁委组织仲裁庭审时对签订合同无异议，在原一审庭审法庭询问时也陈述双方签订了二次劳动合同，ＸＸ在两份劳动合同尾部签名，现ＸＸ主张劳动合同不真实但未提交相应证据予以证实，本院对该组证据予以确认；对同德学院提交的第10组证据证人谭凤菊证言等，ＸＸ对该组证据的真实性、合法性均有异议，认为该组证据恰证明ＸＸ与同德学院存在劳动关系，本院认为，该组证据证明的内容为ＸＸ欺骗同德学院，向同德学院借款的事实，与本案无关联性，本院不予确认；对同德学院提交的第11组证据图片，ＸＸ对该组证据的真实性无异议，但认为该证据不能证实同德学院的待证主张，本院对该组证据本身的真实性予以确认；对同德学院提交的第12组证据仲裁申请书，ＸＸ对该证据的真实性、合法性无异议，但认为不能证实同德学院的待证主张，本院认为仲裁申请系ＸＸ提交，申请书明确列明仲裁请求，对该组证据，本院予以确认；对同德学院提交的第13组证据社会保险费查询单，ＸＸ无异议，本院予以确认。
根据上述确认的证据及当事人陈述，本院查明以下案件事实：
ＸＸ于2006年9月进入同德学院从事计算机技术与应用教学工作，2007年9月1日，双方签订了为期2年的劳动合同，合同期满后ＸＸ继续在同德学院工作。2010年9月1日，ＸＸ、同德学院又签订了为期1年的劳动合同，合同约定：ＸＸ工资为基础工资640元＋课时工资。2011年8月31日合同期满后ＸＸ继续在同德学院工作至2012年1月。2012年2月，同德学院给ＸＸ安排了课时，但ＸＸ未到同德学院上课。2011年2月至12月，同德学院分别向ＸＸ支付工资320元、806元、310元、0元、0元、0元、0元、1448元、1961元、2204元、1988元，其中2月支付基础工资320元，2011年3月至8月未支付基础工资，2011年9月起，ＸＸ的基础工资变更为每月800元。
2012年11月22日，ＸＸ以同德学院未与其签订书面劳动合同、未依法购买社会保险、未依法发放工资为由，向市劳动仲裁委申请仲裁，要求同德学院支付未签订劳动合同的二倍工资27500元、支付经济补偿金12500元、补发工资25000元。2013年1月9日，市劳动仲裁委作出常劳人仲字（2012）167号《仲裁裁决书》，裁决同德学院支付ＸＸ2011年2月、3月、4月基础工资差额2080元，5月、6月、7月停工津贴2232元；驳回ＸＸ的其他申诉请求。
另查明，ＸＸ的社会保险费已缴纳至2011年12月。
本院认为本案的争执焦点为：1、同德学院与ＸＸ是否签订了书面劳动合同，如签订了劳动合同，最后一份劳动合同期限是多久，双方是否符合未签订劳动合同支付二倍工资的条件？2、同德学院与ＸＸ的劳动关系是否已经解除？3、同德学院是否尚欠ＸＸ工资，应否补发，是否符合支付经济补偿金的情形？4、同德学院是否应赔偿ＸＸ的社会保险损失？
对于第1个争议焦点，本院认为，ＸＸ2006年9月进入同德学院工作，2007年9月1日，双方签订了为期2年的固定期限劳动合同，2006年9月至2007年8月双方未签订书面劳动合同，此期间《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）尚未施行，ＸＸ依据《劳动合同法》的规定主张未签订劳动合同二倍工资，本院不予支持。双方于2007年9月1日签订的劳动合同于2009年8月31日期满，2009年9月1日至2010年8月31日双方未签订书面劳动合同，ＸＸ继续在同德学院工作。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）第十六条第一款“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”的规定，ＸＸ与同德学院签订的劳动合同期满后未续签劳动合同，ＸＸ继续在同德学院工作，同德学院未提出异议，属于双方同意以原条件继续履行劳动合同，不属于《劳动合同法》第八十二条规定的未签订劳动合同每月支付二倍工资的情形。2010年9月1日，双方又签订了为期1年的固定期限劳动合同，合同期限至2011年8月31日期满，劳动合同期满后，ＸＸ仍继续在同德学院工作，此情形亦符合《解释》第十六条第一款规定情形，不符合《劳动合同法》第八十二条规定的未签订劳动合同每月支付二倍工资的条件。故本院对ＸＸ要求同德学院支付未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求不予支持。
对于第2个争议焦点，本院认为，ＸＸ在同德学院工作期间共签订了二次书面劳动合同，二次书面劳动合同均已期满，最后一次劳动合同期满的时间为2011年8月31日，期满后ＸＸ继续在同德学院工作至2012年1月，属于《解释》第十六条第一款规定情形，即双方同意以原条件继续履行劳动合同，ＸＸ在同德学院的工作岗位仍系授课教师。但2012年2月，同德学院给ＸＸ安排了2012年2月5日至11日的课时后，ＸＸ未到同德学院上课，应视为ＸＸ以自己的行为表示终止双方的劳动关系。根据《解释》第十六条第一款，一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。故ＸＸ与同德学院之间的劳动关系已于2012年2月5日终止。
对于第3个争议焦点，本院认为，根据同德学院与ＸＸ于2010年9月1日签订的《聘用合同书》，合同期限自2010年9月1日起至2011年8月31日止，ＸＸ的工资为基础工资640元＋课时工资。自2011年9月起，同德学院为ＸＸ发放基础工资800元，视为双方对基础工资的变更约定。2011年2月至8月，同德学院分别向ＸＸ支付工资320元、806元、310元、0元、0元、0元、0元，其中2月支付基础工资320元，3月至8月未支付基础工资。此期间为双方劳动合同存续期间，被告同德学院应当按双方的约定支付基础工资，其中2月应补发320元，3至8月应每月支付基础工资640元，共计4160元。ＸＸ主张同德学院于2012年1月起指派其从事招生工作，同德学院应支付期间未发的工资，但未提交充分证据予以证实，本院对ＸＸ要求同德学院补发10个月工资的诉讼请求予以部分支持。
根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者以此解除劳动合同后，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。ＸＸ在同德学院工作期间，同德学院未按时足额向ＸＸ支付工资，现ＸＸ解除了劳动合同并要求同德学院支付经济补偿金有事实和法律依据，本院予以支持。《劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。”ＸＸ自2006年进入同德学院工作至其离开时止，其工作时间超过5年，ＸＸ要求同德学院支付5个月的经济补偿金系自主处分权利行为，本院予以支持。根据同德学院工资发放表记载的ＸＸ实发工资及应补发给ＸＸ的基础工资标准计算，ＸＸ离开同德学院前12个月的月平均工资约为1166元，故同德学院应支付ＸＸ经济补偿金5830元。
对于第4个争议焦点，本院认为，劳动者向用人单位主张赔偿社会保险损失属于独立的劳动争议，ＸＸ在向市劳动仲裁委申请仲裁时未提出该项请求，在人民法院受理劳动争议案件后，增加该诉讼请求，根据《解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”的规定，ＸＸ应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本院对ＸＸ要求同德学院赔偿社会保险损失的诉讼请求在本案中不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款（二）项、第四十六条第一款（一）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款之规定，判决如下：
一、原告（被告）ＸＸ与被告（原告）湖南同德职业学院之间的劳动关系于2012年2月解除；
二、被告（原告）湖南同德职业学院在本判决发生法律效力之日起三日内支付原告（被告）ＸＸ基础工资差额4160元；
三、被告（原告）湖南同德职业学院在本判决发生法律效力之日起三日内支付原告（被告）ＸＸ经济补偿金5830元；
四、驳回原告（被告）ＸＸ的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
原一审中已缴纳的案件受理费共计20元，由原告（被告）ＸＸ和被告（原告）湖南同德职业学院各自负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。逾期不上诉的，本判决即发生法律效力。
审 判 长 周元梅
人民陪审员 帅成正
人民陪审员 高刚来
二〇一四年九月十六日
代理书记员 江 莉
附判决依据法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。