重庆市巫溪县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）巫法民初字第00679号
原告肖古见，男，汉族。
委托代理人杨立红，重庆市巫溪县法律援助中心律师。
委托代理人黄红艳，重庆浩志律师事务所律师。
被告巫溪县环境卫生管理所，组织机构代码78747870-1，住所地巫溪县马镇坝建委办公大楼六楼。
法定代表人夏忠明，该所所长。
委托代理人颜强（特别授权代理），重庆峡郡律师事务所律师。
原告肖古见与被告巫溪县环境卫生管理所追索劳动报酬纠纷一案，原告肖古见于2015年3月16日向本院提起诉讼，本院立案受理后，依法由审判员何太斌适用简易程序公开开庭进行了审理。原告肖古见及其委托代理人杨立红、黄红艳，被告巫溪县环境卫生管理所的委托代理人颜强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告肖古见诉称：原告自2008年12月至2012年6月在被告单位担任环卫工人，具体岗位为垃圾清理，原告提供的劳动事项为被告的职责范围，原告的工资来源为被告支付，2008年12月至离岗之日的工资由被告拨付到街道办事处，并由社区代发。原告在劳动期间，按照《中华人民共和国劳动法》相关规定，没有享受双休日休假，被告应当向原告支付双休日加班工资。为了获得应该获得的加班工资，原告多次向被告和信访部门反映，并于2014年5月向巫溪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年6月18日告知原告不予受理。请求判令被告支付原告2008年12月至2012年6月加班工资26083.2元。
被告巫溪县环境卫生管理所辩称：1、原告诉称从2008年12月至2012年6月前在巫溪县环境管理所担任工人不实，因为这个时间段原告不是在被告单位担任环卫工人，而是宁河街道办事处招用的从事环卫工作的劳务人员。2、原告诉称在从事环卫工作期间没有按照劳动法的规定享受双休日的休假，被告并不清楚，从其与招用社区的关系来看是劳务关系，不存在双休日和加班之说，且已在2012年6月前解除了劳务关系。3、从原告的年龄和从事环卫工作的时间来看，已经超过了法定退休年龄，不符合劳动法规定的劳动者主体资格的年龄条件要求。4、原告诉称的环卫所的职责范围是不正确的，劳务不是被告的职责范围，而是所辖社区的职责范围。5、原告的工资来源并不是来源于被告处，是由社区发放的。6、被告并不知晓原告是否就加班工资支付的问题曾向被告主张过，也不是被告的职能职责。7、从2014年6月向仲裁委员会申请仲裁，结合2012年6月前已经与社区解除了劳动关系，原告的仲裁时效为1年，应该在2013年的6月前提出仲裁申请。原告在收到仲裁裁决之后，也没有在法定时间内提起诉讼。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
在审理中，原告举示了以下证据：
1、事业单位法人证书、法定代表人身份证明、机构成立的相关资料各一份。拟证明被告机构依法成立，被告的经营范围为管理城市的环境卫生工作，被告的主管机构为巫溪县市政园林管理局。
2、农行转账凭证及清退超龄环卫工人领补偿资金名册共14份。拟证明环卫工人的经费、清退超龄环卫工人的补偿金均由市政园林管理局拨付，柏杨街道清退补偿名单中虽然不包括原告，但原告在宁河街道先锋社区从事环卫工作的情形是一样的。
3、宁河街道办事处关于清退环卫工人补助的函（宁河办函（2012）22号一份。拟证明宁河街道出具的清退超龄环卫工人名单中包括原告。
4、巫溪县人民政府第十一次常委会议纪要巫溪府纪（2012）50号一份。拟证明县人民政府同意给环卫工人进行工龄补偿和补缴养老保险待遇。
5、巫溪县市政园林管理局、巫溪县财政局、巫溪县人力资源和社会保障局《关于报送巫溪县环卫工人节假日和休息日方案的报告》巫溪市政文（2013）71号文件一份。拟证明该文件反映市政园林管理局承认环卫工人加班的事实，并于2013年10月30日向巫溪县人民政府写出了书面报告，但至今没有给付加班费。
6、李芳福的询问笔录一份。拟证明环卫工人双休日加了班，但是没有领取加班工资，环卫工人上班时间超过了8个小时。
7、宁河街道环城社区2009年1、3月的工资发放单10份。拟证明在岗工人只领取了法定假日的加班工资，没有领取双休日的加班工资。
8、2015年4月13日巫溪县信访办出具的证明一份。拟证明龚正才等自2013年8月26日起多次到信访办进行信访。
9、2014年6月19日巫溪县劳动人事争议仲裁委员会溪劳仲不字（2014）第39号不予受理通知书一份。拟证明原告起诉前已经过仲裁前置程序。
10、劳动和社会保障部劳部发（1995）309号的相关规定（节选）一份。拟证明原告主张符合部门规章。
被告对原告所举证据的质证意见为：对1、4、5、10号证据无异议。对2号证据的真实性无异议，但与原告无关联。对3号证据的真实性无异议，但与被告没有形成劳动合同关系。对6号证据有异议，证人应当出庭作证，且证人已退休多年。对7号证据的真实性无异议，但认为与原告无关。对8号证据的真实性无异议，但不能证明原告主张过权利。对9号证据的真实性无异议，但原告没有在法定时间内向人民法院起诉，已放弃了诉讼权利。
被告举示了以下证据：
1、事业单位法人证书、组织机构代码证、法人身份证明书各一份。拟证明被告具有独立的法人地位。
2、巫溪县人民政府宁河街道办事处宁河办函（2012）46号文件及附件一份。拟证明原告已在补偿之列，确定工作时间为4.5年，补偿4.5个月，每月按710元计算，共计补偿金额3195元。
3、巫溪县人民政府柏杨街道办事处柏杨街办函（2011）11号文件及附件和（2011）17号文件及及附件各一份。拟证明凡是没有得到补偿的清退工人均得到了补偿。
原告对被告所举证据的真实性、合法性、关联性均无异议，但不能达到被告已经给付了加班费的证明目的。
本案经当事人的当庭陈述、举证质证、法庭辩论，本院认定如下案件事实：
经审理查明，原告肖古见生于1940年1月22日，2000年参加环卫工作时已是六旬老人，在先锋社区从事环卫工作至2007年间断，2008年12月继续工作至2012年6月因年老被清退，原告在工作期间，工资由社区按月发放，清退时，巫溪县市政园林管理局核定补偿4.5年，补偿4.5个月，每月按710元计算，共计补偿金额3195元。原告的工资、劳动工龄补偿金等收入均来源于巫溪县市政园林管理局的拨付，由宁河街道办事处和社区核实支付。原告认为工作期间应当领取2608.2元的加班工资，遂起诉来院，请求判令被告支付。
另查明，被告属事业单位法人，巫溪县市政园林管理局与被告具有行政管理关系。
本院认为，原告向被告所主张双休日加班工资的前提条件是与被告具有劳动关系。对劳动关系的认定，应当参照《原劳动和社会保障部〈关于确立劳动关系有关事项的通知〉》第一条、第二条之规定予以确定。原告举示的证据不足以证明其与被告具有劳动关系。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因此，根据《原劳动和社会保障部〈关于确立劳动关系有关事项的通知〉》第一条、第二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告肖古见的诉讼请求。
本案案件受理费10元，由原告肖古见负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。同时，按照国务院《诉讼费交纳办法》的规定交纳上诉案件受理费。递交上诉状并收到本院预交上诉费通知书后应当及时预交上诉案件受理费。未在本院预交上诉费通知书指定的期限内预交上诉案件受理费又未提出缓交、减交、免交申请的，按自动撤回上诉处理。
审判员 何太斌
二〇一五年六月十五日
书记员 万颖婕