丽水市莲都区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）丽莲南民初字第44号
原告：浙江丽水新亿特自动化技术有限公司。
法定代表人：张永玲。
委托代理人（特别授权）：娄丽伟、梁娇娇。
被告：陇声银。
委托代理人（特别授权）：黄伟革。
原告浙江丽水新亿特自动化技术有限公司与被告陇声银劳动争议纠纷一案，本院2015年2月27日受理后，依法由审判员邬勇独任审判，于2015年3月24日公开开庭进行了审理。原告浙江丽水新亿特自动化技术有限公司的委托代理人梁娇娇、被告陇声银的委托代理人黄伟革到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告浙江丽水新亿特自动化技术有限公司诉称：2008年1月1日，原告与被告陇声银签订劳动合同，工作岗位为铣床，并约定了工资等其他事项。2014年8月14日，被告拒不接受一直由其承担的工作任务。8月15日，被告无故旷工。8月16日，被告到公司上班但并未工作，而是在车间对管理人员进行纠缠，严重扰乱了公司的生产秩序。公司要求其回家休息，等愿意继续工作了再回来上班，但被告并未接受该意见。8月17日，被告向公司提交离职申请表。同日，公司批准其离职。几天后，被告到公司收拾工具时，再次在车间恶意挑衅，对管理人员进行人身攻击，并在事后隐瞒事实，谎报警情。原告看在其为公司老员工，且自动申请离职的情况下未追究其责任。综上所述，被告的上述行为严重违反公司的规章制度，扰乱了公司的生产秩序，且其系自动离职，原告无需向被告支付经济补偿金。为此，请求判令：原告浙江丽水新亿特自动化技术有限公司无需向被告陇声银支付经济补偿金。
被告陇声银答辩称：1、答辩人是拒绝用人单位原告的强令冒险作业、危及劳动者人身安全的违章指挥，不违反原告的规章制度；2、经原、被告最终确认系原告裁员辞退答辩人，依法律规定原告应向被告支付经济补偿金。
原告浙江丽水新亿特自动化技术有限公司提供的证据《规章制度》，被告陇声银提供的证据《建设银行个人活期明细信息》、《丽水经济开发区总工会文件》不符合证据的“三性”原则，不予采用。本院根据：一、原告浙江丽水新亿特自动化技术有限公司提供的证据：2008年1月1日签订的《劳动合同》、被告陇声银2014年8月份《考勤卡》、《离职申请表》、丽水市劳动人事争议仲裁委员会作出的丽劳人仲案（2014）第0505号《仲裁裁决书》；二、被告陇声银提供的证据：《解除（终止）合同证明》、《职工失业登记证明书》、签订时间为“2002年10月30日”及劳动合同期限为“2002年9月1日至2014年8月30日”的《劳动合同》、原告劳动仲裁时提交的《有关情节》、《农信银行存款分户明细查询》；三、到庭当事人庭审陈述，查明：
2008年1月1日，原告浙江丽水新亿特自动化技术有限公司与被告陇声银签订劳动合同，合同期限从2008年1月1日至2008年12月31日止，工作岗位为铣床，计件付酬，原告浙江丽水新亿特自动化技术有限公司通过银行转帐方式向被告陇声银发放工资。2008年6月7日至2009年4月2日期间，被告陇声银为领取工资开设的农商银行101003236540538号帐户内未收到原告浙江丽水新亿特自动化技术有限公司发放的工资。2009年4月3日起至2014年8月7日，被告陇声银为领取工资开设的农商银行101003236540538号、6228580999000650541号帐户连续收到原告浙江丽水新亿特自动化技术有限公司发放的工资。
2014年8月14日，被告陇声银对工作安排有意见，与原告相关的管理人员发生语言冲突。2014年8月17日，被告陇声银以被原告单位开除为由向原告提出离职申请。同日，原告同意了被告的离职要求，双方解除了劳动关系，并结清了被告的工资。
因被告陇声银需办理失业证，其向丽水市就业管理局提交了解除（终止）合同原因为“公司裁员”的《解除（终止）合同证明》、劳动合同期限为“2002年9月1日至2014年8月31日”的《职工失业登记证明书》、签订时间为“2002年10月30日”及劳动合同期限为“2002年9月1日至2014年8月30日”的《劳动合同》。
之后，被告陇声银以被原告浙江丽水新亿特自动化技术有限公司裁员方式辞退为由，向丽水市劳动人事争议仲裁委员提起劳动仲裁申请，要求浙江丽水新亿特自动化技术有限公司支付其经济补偿金38565元。被告主张的双方建立劳动关系的起始时间为2002年9月1日。丽水市劳动人事争议仲裁委员会于2015年1月5日作出丽劳人仲案（2014）第0505号仲裁裁决书，裁决：被申请人浙江丽水新亿特自动化技术有限公司于本裁决生效之日向申请人陇声银支付经济补偿金27604.50元（2629元／月×10.5个月）。原告对此不服，提起本案诉讼。
被告陇声银确认以下事实：1、2014年8月17日被告与原告解除劳动关系之前的月工资（即劳动者在劳动关系解除或者终止前十二个月的平均工资）为2629元；2、被告提供给丽水市就业管理局的“劳动合同”系为办理失业证而由其与原告补签的。
本案事实方面存在的主要争议焦点是：
一、关于被告陇声银与原告浙江丽水新亿特自动化技术有限公司建立劳动关系的起始时间问题。被告主张2002年9月1日起，原告认为从2009年3月起。本院对此认为，鉴于存在“2008年6月7日至2009年4月2日期间，被告陇声银为领取工资开设的农商银行101003236540538号帐户内未收到原告浙江丽水新亿特自动化技术有限公司发放的工资”的事实，且被告陇声银无证据支持其提出的已办理产假手续的抗辩，同时该抗辩不符合产假期间享有工资待遇的常理，本院结合工资发放的时间认为，2008年6月份起被告陇声银与原告浙江丽水新亿特自动化技术有限公司解除了劳动关系，即2008年1月1日原告浙江丽水新亿特自动化技术有限公司与被告陇声银签订的劳动合同已终止，故双方重新建立劳动关系的时间应为2009年3月份。
二、关于原、被告2014年8月17日解除劳动关系的事由问题。原告主张系被告严重违反单位规章、制度被开除，被告主张系原告单位裁员被解聘。本院对此认为，原告未提供有效证据证明其主张的事实，该主张本院不予采信。被告提出的系公司裁员以及原告单位存在强令其冒险作业、危及其人身安全事实的主张，这也有违双方当时因工作安排发生分歧的客观事实，被告的该主张本院也不予采信。因此，本院根据原、被告之间能够正常办理离职手续和《离职申请表》离职原因栏所载“被公司开除”的内容，以及原告能够提供相关合同、证明等材料协助被告办理失业证的事实，认为双方劳动关系的解除系原、被告协商一致的结果。原告提出的《离职申请表》离职原因栏所载“被公司开除”内容系被告事后添加的抗辩，无证据予以证明，本院不予采信。
被告陇声银为办理失业证向丽水市就业管理局提交的《解除（终止）合同证明》、《职工失业登记证明书》、《劳动合同》上所载的内容与本案客观事实相背，本院不采信被告据此主张的事实。
本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，第十四条第三款规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。因此，根据本案原、被告之间的情况，2009年3月份开始原、被告双方形成事实劳动关系，且自2010年3月份开始视为原告浙江丽水新亿特自动化技术有限公司与被告陇声银已订立无固定期限劳动合同。原、被告之间的无固定期限劳动合同于2014年8月17日经双方协商一致而解除，双方劳动关系终止，用人单位原告浙江丽水新亿特自动化技术有限公司依法应向被告陇声银支付经济补偿金，即原告支付被告5.5个月（2009年3月至2014年8月）的经济补偿金计14459.50元（2629元／月×5.5个月）。被告主张的起算时间无事实依据，本院不予采纳；原告浙江丽水新亿特自动化技术有限公司提供的证据不能证明存有其勿需支付经济补偿金的法定情形，故其提出无需支付被告经济补偿金的主张，无事实和法律依据，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款、第三款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
原告浙江丽水新亿特自动化技术有限公司于本判决生效后五日内支付被告陇声银经济补偿金人民币14459.50元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，减半收取5元，由原告浙江丽水新亿特自动化技术有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省丽水市中级人民法院。
审判员 邬 勇
二〇一五年三月二十三日
书记员 颜冰峰