湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂武汉中民商终字第00268号
上诉人（原审原告）：北京赛瑞斯国际工程咨询有限公司。住所地：北京市西城区�广路*号***室。
法定代表人：路戈，该公司董事长。
委托代理人：赵振，湖北谦顺律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：韩卓然，男，1964年5月13日出生，汉族。
委托代理人：鲁以顺，男，汉族。
上诉人北京赛瑞斯国际工程咨询有限公司（以下简称赛瑞斯公司）因与被上诉人韩卓然劳动争议一案，不服湖北省武汉市武昌区人民法院（2014）鄂武昌民初字第04873号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明：2008年8月15日韩卓然到赛瑞斯公司武汉项目部担任司机，所开车辆由赛瑞斯公司提供，韩卓然受赛瑞斯公司总监管理，赛瑞斯公司奖惩制度也适用于韩卓然。2012年8月30日韩卓然在赛瑞斯公司提供的《员工离职申请表》上签名，申请表载明离职原因是工程结束。此后，韩卓然没有再到赛瑞斯公司上班。
2011年9月至2012年8月间，赛瑞斯公司共计向韩卓然发放工资32882.20元，月均2740.18元（32882.20元÷l2月）。赛瑞斯公司没有为韩卓然缴纳社会保险费。2008年9月至2012年8月期间，韩卓然自行在社会保险个人窗口缴纳养老保险费20318.56元、医疗保险费7334.48元。
2012年12月27日韩卓然申请劳动仲裁，请求：赛瑞斯公司为韩卓然补缴2008年8月至2012年8月期间养老保险费和医疗保险费（若补缴不成，则支付社保账户损失29400元），支付解除劳动合同经济补偿金9450元，赔偿失业保险金6930元。2014年8月15日湖北省劳动人事争议仲裁委员会作出鄂劳人仲裁字（2014）244号仲裁裁决，裁决赛瑞斯公司支付韩卓然养老保险费和医疗保险费27653.04元、经济补偿金9450元、失业保险待遇损失6930元。
赛瑞斯公司向原审法院起诉称：韩卓然于2008年8月15日到赛瑞斯公司武汉项目部当司机，口头约定每月支付劳�费用，韩卓然只负责驾驶面包车，双方是劳务关系，不是劳动关系，赛瑞斯公司没有义务为韩卓然缴纳社会保险。2012年8月30日韩卓然主动申请离职，达不到法律规定领取失业保险金、经济补偿金的条件。仲裁委裁决赛瑞斯公司支付韩卓然经济补偿金、失业保险待遇损失没有事实、法律依据。请求判令赛瑞斯公司不予支付韩卓然2008年9月至2012年8月期间养老和医疗保险费27653．04元、经济补偿金9450元、失业保险待遇损失6930元。
原审法院认为：劳务关系是平等民事主体间的法律关系，提供劳务的一方独立自主完成劳务，工作中不受相对方支配。劳动关系中，劳动者依附于用人单位，受用人单位管理，双方地位不平等。本案中，韩卓然工作中受赛瑞斯公司管理，赛瑞斯公司的奖惩制度适用于韩卓然，韩卓然离职时，赛瑞斯公司提供给其填写的也是员工离职申请表，双方�为劳动关系，而非劳务关系。
《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”《中华人民共和国社会保险法》第二十三条第一款规定：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”由于赛瑞斯公司没有为韩卓然缴纳社会保险费，导致韩卓然自己在个人窗口缴纳，赛瑞斯公司应当将韩卓然自行缴纳的养老保险费20318.56元、医疗保险费7334.48元补偿给韩卓然。
《员工离职申请表》上载明的离职原因是工程结束，工程结束显然是赛瑞斯公司的项目完工，不再需要相应员工提供劳动，因而要求解除劳动关系，而非韩卓然自身原因要求辞职。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生�大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”赛瑞斯公司因武汉项目工程招聘韩卓然，工程结束，可以要求解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（三）项及第四十七条第一款、第三款规定：“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”赛瑞斯公司解除劳动合同，应当向韩卓然支付�个月工资的经济补偿金10960.72元（2740.18元×4月），韩卓然只主张9450元，应予以准许。
因工程结束，赛瑞斯公司与韩卓然解除劳动合同，韩卓然属于非本人意愿中断就业，如果赛瑞斯公司为其缴纳了失业保险费，韩卓然可以依照《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定领取失业保险金。由于赛瑞斯公司没有为其缴纳失业保险费，导致韩卓然不能领取失业保险金，赛瑞斯公司应当赔偿韩卓然失业保险待遇损失。《湖北省失业保险实施办法》第二十四条第一款：“失业人员失业前所在单位和本人按照规定缴费时间满1年的，失业后发给3个月失业保险金，以后每增加1年缴费时间，增发2个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为24个月。”韩卓然在赛瑞斯公司工作满4年，可领取9个月的失业保险金8190元（910元／月×9个月），韩卓然只主张6930元，应予以准许�
根据《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款、第二十三条第一款、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，原审法院判决如下：一、赛瑞斯公司补偿韩卓然养老保险费20318.56元；二、赛瑞斯公司补偿韩卓然医疗保险费7334.48元；三、赛瑞斯公司支付韩卓然经济补偿金9450元；四、赛瑞斯公司赔偿韩卓然失业保险待遇损失6930元；五、驳回赛瑞斯公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由赛瑞斯公司承担。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债权利息。
赛瑞斯公司不服原审判决，认为韩卓然2008年8月至2012年8月在赛瑞斯公司武汉地铁项目监理部任司机一职，是劳务人员，韩卓然不应享受社会保险这种只有正式员工才享受的福利待遇；韩卓然是主动提出离职申请，不具备领取失业保险金及经济补偿金的条件。原审法院判决认定事实不清，适用法律不当。为此，赛瑞斯公司要求二审改判并支持其全部诉讼请求。
韩卓然对赛瑞斯公司的上诉认为应依法予以驳回。
本院经审理查明：2011年9月至2012年8月，赛瑞斯公司每月中旬或下旬，其通过银行打卡的方式按时向韩卓然发放月工资。
本院对原审法院查明的其它事实予以确认。
本院认为：赛瑞斯公司聘请韩卓然担任其武汉地铁工程项目监理部司机，不仅赋予了韩卓然明确的工作岗位，而且根据韩卓然的工作任务及表现，按月向韩卓然发放劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动�系”的规定，双方之间构成事实劳动关系。因此，韩卓然以赛瑞斯公司在双方劳动关系存续期间没有为其办理和缴纳社会保险为由，要求赛瑞斯公司支付和赔偿解除劳动关系经济补偿金、失业保险金及社会保险待遇损失，于法有据。
综上，赛瑞斯公司上诉请求的理由不能成立。原审法院判决正确，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由北京赛瑞斯国际工程咨询有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 程继伟
审 判 员 晏幼峰
代理审判员 胡 浩
二〇一五年三月十六日
书 记 员 李琪凌