绍兴市柯桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）绍柯民初字第1769号
原告：绍兴亿丰化纤有限公司，住所地：浙江省绍兴市柯桥区齐贤镇兴浦村。组织机构代码：73776339-5。
法定代表人：洪彪，系公司董事长。
委托代理人：金焕军、丁燕萍，浙江越光律师事务所律师。
被告：孙奎坡。
委托代理人：刘钢涛，男。
原告绍兴亿丰化纤有限公司（以下简称亿丰化纤公司）为与被告孙奎坡劳动争议纠纷一案，于2014年5月6日起诉来院，本院于同日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员王炳江独任审判，分别于2014年6月11日、2014年7月11日两次公开开庭进行了审理。原告亿丰化纤公司的委托代理人丁燕萍，被告孙奎坡（第二次）及其委托代理人刘钢涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告亿丰化纤公司诉称：被告自2008年7月进入原告处工作，从事现场操作工工作。2014年1月，因被告在工作时间迟到早退，严重违反公司上下班劳动纪律和公司规章制度，故原告按照公司劳动用工制度规定，作出对被告辞退的处分，并给予相应罚款，罚款金额在2014年1月份工资中扣除。2014年2月，被告不服原告对其作出的处理，依法向绍兴市柯桥区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2014年4月8日作出绍柯劳仲案字（2014）第248号仲裁裁决书，认定原告对于被告作出的辞退处分无事实和法律依据，系违法解除劳动合同，故裁定原告应支付被告2014年1月份工资及赔偿金12000元。原告认为被告在工作期间，存在迟到早退情况由监控及打卡记录证实，并且对被告作出处分的行为也经合理合法程序，应当确认原告的辞退行为系合法解除劳动合同的行为。为此，为维护原告合法权益，依法诉至法院，诉请判令：依法确认原告辞退被告行为系合法解除劳动合同，并判决不予支付被告赔偿金。
被告孙奎坡辩称：被告在公司机器检修期间，中午外出吃饭没有打卡，原告就直接开除了被告，系违法解除劳动关系，结合被告在原告处的工作年限和工资水平，被告只要求原告支付赔偿金12000元并不过分。故请驳回原告诉请，维持仲裁裁决。
原告为证明其诉讼主张，在举证期限内提交了下述证据并经被告质证：
证据一，仲裁裁决书、送达证明各一份，以证明本案劳动争议业经仲裁前置程序之事实。被告经质证没有异议。
证据二，《劳动合同》两份，以证明原、被告间劳动关系、被告工资水平及被告了解原告企业用工制度等事实。被告经质证认为，对于合同期限及被告签字没有异议，但合同内容被告并不了解，原告解除劳动关系的时间在合同期内，故属违法解除。
证据三，证明一份，以证明原告系浙江天圣控股集团有限公司（以下简称天圣集团公司）下属子公司之事实。被告经质证认为，原告与天圣集团公司系两个独立的法人，对两者间的关系，被告作为劳动者并不了解。
证据四，天圣控股（2013）14号文件、天圣控股（2014）10号文件各一份，以证明原告公司的考勤管理等用工制度。被告经质证认为，被告并未看到过天圣集团公司的用工制度，且原告与天圣集团公司系两个独立的法人，天圣集团公司的规章制度与原、被告均无关。
证据五，《关于解除孙奎波（坡）、周忠辉劳动合同的意见》复印件一份，原件在（2014）绍柯民初字第2063号劳动争议纠纷一案卷宗中，以证明公司工会同意原告对被告所作处理决定之事实。被告经质证认为，该证据是复印件，且被告从未看到过，应系原告事后补作，故被告不予认可。
证据六，《关于对亿丰化纤部分违纪员工的处理决定》一份，以证明原告解除与被告间劳动关系系合法解除之事实。被告经质证认为，该证据被告没有看到过，不予认可。
证据七，出勤明细表一份，以证明被告2014年1月份的出勤情况。被告经质证认为，该证据制作不规范，真实性不予认可。
证据八，工资单一份，以证明被告2014年1月份的工资情况。被告经质证认为，该证据制作不规范，对其真实性不予认可
被告为证明其抗辩主张，在举证期限内提交了下述证据并经原告质证：
证据九，工资单五份，以证明被告在原告处的工资水平。原告经质证认为，该证据系复印件，对日期为2013年1月1日至2014年1月31日的工资单予以认可，可以体现被告的基本工资为1310元，实发工资根据工作业绩考核确定，其余的四份工资单不予认可。
对于原、被告提交的上述证据材料，本院经认证认为：证据一，经绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会盖章确认，被告对其没有异议，对其证明力本院予以确认；证据二，经原、被告盖章和签字捺印确认，被告对其真实性没有异议，对其证明力本院予以确认；证据三，经天圣集团公司盖章确认，且与原告企业法人营业执照载明股东（发起人）信息对应，对其证明力本院予以确认；证据四，系复印件，原告未提交证据原件予以核对，被告亦不予认可，真实性难以认定，对其证明力本院不予确认；证据五，经与原件核对无异，由天圣集团公司工会委员会盖章确认，对其证明力本院予以确认；证据六，未有原告公司或天圣集团公司盖章，亦无落款时间，被告对其不予认可，故其真实性难以认定，对其证明力本院不予确认；证据七，系原告单方制作，未有考勤人员、审核人员签字确认，且与原、被告各自提交的工资单显示总出勤天数不一致，对其证明力本院不予确认；证据八，虽系原告单方制作，但与被告提交的工资单吻合，故其真实性应予认定，对其证明力本院予以确认；证据九，其中时间为2013年1月1日-2014年1月31日的工资单与原告提交的工资单吻合，原告亦予以认可，对其证明力本院予以确认，其余四份工资单复印件未有原件予以核对，真实性难以认定，对其证明力本院不予确认。
综上认证意见并结合庭审中当事人的陈述，本院经审理认定以下事实：
被告于2008年7月4日进入原告公司工作，双方签订《劳动合同》一份，落款日期为2008年7月1日，约定合同期从2008年7月1日起至2011年6月30日，其中试用期从2008年7月1日至2008年9月30日，甲方（即原告）根据生产（工作）需要，安排乙方（即被告）在现场操作岗位（工种）工作，试用期工资按每月1800元，试用期满后按年薪30000元考核，甲方制定的《劳动用工制度》为该合同附件。
2011年6月17日，原、被告续签《劳动合同》一份，约定合同期从2011年6月17日起至2014年6月17日，甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在操作岗位（工种）工作，乙方的工资报酬实行计时工资制，按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为1160元，甲方制定的《劳动用工制度》为该合同附件。
2014年1月，原告以被告的迟到早退行为严重违反公司考勤管理制度为由对被告作出了辞退处理。2014年2月26日，被告以原告违法解除劳动关系为由提请绍兴市柯桥区劳动争议仲裁委员会劳动仲裁，该委经审理后于同年4月8日作出绍柯劳仲案字（2014）第248号仲裁裁决书，裁决：1.绍兴亿丰化纤有限公司支付给孙奎坡2014年1月份工资1899.50元、赔偿金12000元，以上合计13899.50元，此款于裁决书生效之日起立即付清；2.绍兴亿丰化纤有限公司于裁决书生效之日立即向孙奎坡出具解除劳动合同证明；3.驳回孙奎坡的其他仲裁请求。原告不服该裁决，遂诉至法院成讼。
同时查明，2013年度1月至12月，被告应得工资分别为3995.50元、2132元、4117元、4071元、4367.90元、4221元、4440.30元、4276.50元、4080元、4080元、4140元、4211元；2014年1月份被告的总工资为1709.60元。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。原告于2014年1月辞退被告，并在被告2014年1月份工资中予以扣款处罚之事实，原、被告陈述一致，本院依法予以确认。结合原、被告诉辩意见，本案争议焦点在于原告辞退被告之行为是否合法。
依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”原告主张其辞退被告系合法解除劳动关系，应举证证明下述事实：其一，用人单位据以作出辞退处理的规章制度通过民主程序制定，不违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示；其二，劳动者违反了上述规章制度；其三，用人单位作出的辞退处理经过民主程序，并将处理决定进行了公示或者告知了劳动者。现原告主张被告存在多次迟到早退之行为，已严重违反公司规章制度，仅有己方陈述，未有监控、考勤记录等其他证据佐证，本院不予采信，且根据原告自身提交的考勤记录显示，2014年1月份被告仅有迟到一次的记录，被告虽自认机器检修期间中午外出吃饭，但否认存在迟到早退的情况，故被告存在多次迟到早退之事实不足以认定。原告要求确认其辞退被告之行为系合法解除劳动关系的诉讼请求，理据不足，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第四十七条第三款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告违法解除双方劳动关系之事实清楚，结合被告在原告处工作的年限和解除劳动关系前十二月的平均工资，被告要求原告支付违法解除劳动关系赔偿金12000元的请求，于法有据，并无不当，本院予以支持。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。结合原、被告各自提交的工资单，2014年1月份被告应得总工资为1709.60元的事实清楚，在原告辞退被告系合法解除劳动关系之主张不能成立的情况下，除被告应自行负担的36元餐费外，原告对被告2014年1月份工资进行扣款，于法无据，本院不予认可，现原告未能提交证据证明已支付被告2014年1月份工资的事实，被告要求原告支付该剩余工资的请求，应予支持，具体数额结合双方各自提交的工资单调整为1673.60元（1709.60元-36元）。
对于出具解除劳动合同证明一项，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”原告违法解除双方劳动关系的事实清楚，现被告要求原告出具解除劳动合同的请求，于法有据，且原告亦明确表示可以配合出具该证明，故本院予以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第五十条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、原告绍兴亿丰化纤有限公司应支付被告孙奎坡2014年1月份工资1673.60元、违法解除劳动关系赔偿金12000元，两项合计13673.60元，款限于本判决生效之日起十日内付清；
二、原告绍兴亿丰化纤有限公司为被告孙奎坡出具解除劳动关系证明，限于本判决生效之日起十日内履行完毕；
三、驳回原告绍兴亿丰化纤有限公司的诉讼请求；
四、驳回被告孙奎坡的其他请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告绍兴亿丰化纤有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院［在递交上诉状7日内先预缴上诉案件受理费10元，款汇至绍兴市非税收入结算分户，账号：09×××13-9008，开户行：绍兴银行营业部。逾期按自动撤回上诉处理］。
代理审判员 王炳江
二〇一四年七月二十九日
书 记 员 陈玉洁