赣州市章贡区人民法院民 事 判 决 书（2015）章民三初字第1798号原告谢永训，男，1972年10月30日生，汉族，住赣州市，系原章贡区昌龙剪拆机械加工厂的实际经营者。被告黄斌，男，1970年7月19日生，汉族，住赣州市。委托代理人周振华，江西凯莱律师事务所律师，代理权限：特别授权。原告谢永训诉被告黄斌劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告谢永训，被告黄斌及其委托代理人周振华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：2013年10月25日，被告在章贡区昌龙剪拆机械加工厂处检修机器时被机器砸伤左手，经诊断为左食指近节指粉碎性骨折。2014年6月16日，赣州市章贡区人力资源和社会保障局作出区人社伤认字（2014）第42号《工伤认定书》，认定为工伤。2014年11月17日，赣州市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的伤情为九级伤残。2015年4月23日，赣州市章贡区劳动争议仲裁委员作出区劳人仲字（2015）第14号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付各项款项合计111561.09元。章贡区仲裁委员会未查清事实，主观臆断原、被告之间未约定工资，直接参照赣州市在岗职工月平均工资，认定工资标准错误。实际上，被告在章贡区昌龙剪拆机械加工厂工作，双方约定：因被告没有工作经验，先试用6个月，试用工资为每月1200元，章贡区昌龙剪拆机械加工厂包吃住。但工作不到6天就发生了原告受伤的事情，故章贡区昌龙剪拆机械加工厂还没来得及给被告支付工资。另，被告住院期间，章贡区昌龙剪拆机械加工厂垫付了3800元，但被告在办理出院时自行将医疗资金结算，且未通知该厂。故仲裁委裁决章贡区昌龙剪拆机械加工厂支付医疗费用也不符合事实。同时，章贡区昌龙剪拆机械加工厂已注销，现由公司法定代表人即原告提起诉讼。请求：1、确认原、被告双方约定的月工资是1200元；2、判决原告支付给被告各项赔偿总计43200元；3、本案的案件费用由被告承担。被告辩称：1、仲裁裁决以赣州市在岗职工平均工资2739元/月计算被告的工伤保险待遇符合法律规定；2、答辩人合理的工伤保险待遇应为120616.13元。具体为：医疗费用17547.09元（赣州市中医院医疗费12547.09元+后续治疗费5000元）、一次性伤残补助金24651元（2739元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金19173元（2739元/月×7个月）、一次性工伤就业补助金46563元（2739元/月×17个月）、停工留薪期间工资10408.2元（计算到出院后3个月，2739元/月÷30天×114天）、护理费1533.84元(2739元/月÷30天×70%×24天)、住院伙食补助费480元（20元/天×24天）、劳动能力鉴定费260元。赣州市章贡区劳动争议仲裁委员会裁决原告支付答辩人的工伤保险待遇111561.09元，未认定后续治疗费5000元和护理费1533.84元，明显不当，同时在停工留薪待遇的计算时间和住院伙食补助费的标准上偏低；3、章贡区昌龙剪折机械加工厂的经营性质为个体工商户，原告谢永训为经营者。原告为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：证据一、个体工商户注销登记凭证，证明章贡区昌龙剪折机械加工厂已在工商局登记注销；证据二、仲裁委员会送达回执2份，证明原告已在裁决书送达之日起15日内向法院起诉，没有超过法律规定的期限。被告为支持其抗辩理由，向本院提交如下证据：证据一、身份证、个体信息，证明原、被告的诉讼主体资格，及原告的经营性质为个体工商户；证据二、工伤认定决定书，证明被告黄斌2013年10月25日所受伤害被依法认定为工伤；证据三、劳动能力鉴定表、发票，证明被告黄斌为伤残九级，支付劳动能力鉴定费260元；证据四、医疗费发票、明细，证明被告黄斌在赣州市中医院支出医疗费12457.09元；证据五、病历资料，证明被告黄斌受伤后的治疗情况；证据六、司法鉴定意见书，证明被告黄斌拆除内固定需后续治疗费5000元。原、被告提交的证据，经庭审质证，原、被告双方对对方提交的证据均无异议。对原、被告提交的证据，本院认定如下：被告对原告的证据无异议，本院予以认定。原告对被告提交的证据无异议，本院对被告提交的证据一、二、三、四、五予以认定，对被告的提交的证据六，因原告的工伤赔偿已由赣州市劳动仲裁委员会进行了仲裁裁决处理，被告并未在本案提起诉讼，其证明目的与本案无关，故本院不予认定。经审理查明：2013年10月25日9时30分许，被告黄斌在原告谢永训经营的章贡区昌龙剪折机械加工厂（已注销）检修机器时被机器砸伤左手，被送入赣州市人民医院住院治疗5天。2013年11月1日转入赣州市中医院治疗，经诊断为左食指近节指粉碎性骨折，2013年11月19日出院，在该院住院19天，花费医疗费12457.09元。2014年6月6日，赣州市章贡区人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》（区人社伤认字[2014]第42号），认定被告在此次事故中造成的伤害为工伤。2014年11月27日，经赣州市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告伤残等级为九级，鉴定费260元由被告支付。因双方无法就工伤赔偿事宜达成一致意见，被告向赣州市章贡区劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动争议仲裁。2015年4月23日，赣州市章贡区劳动人事争议仲裁委员会依法定程序作出《赣州市章贡区劳动人事争议仲裁委员仲裁裁决书》（区劳人仲案字[2014]14号），裁决：一、依法解除双方劳动关系；二、被申请人（原告）向申请人（被告）支付一次性伤残补助金24651元、一次性工伤医疗补助金19173元、一次性伤残就业补助金46563元；三、被申请人（原告）向申请人（被告）支付医疗费12457.09元；四、被申请人（原告）向申请人（被告）支付劳动能力鉴定费260元；五、被申请人（原告）向申请人（被告）支付停工留薪工资8217元（2739元/月×3个月）；六、被申请人（原告）向申请人（被告）支付住院伙食补助240元（10元/天×24天）；七、驳回申请人（被告）的其他请求。上述款项合计111561.09元。因章贡区昌龙剪折机械加工厂对裁决的结果不服，由其实际经营者即原告谢永训向本院提起诉讼。另查明：2015年2月3日，章贡区昌龙剪折机械加工厂经章贡区工商行政管理局审批，已办理注销登记，其实际经营者为原告谢永训。被告黄斌在原告谢永训处工作不足1个月，双方未签订劳动合同，原告谢永训没有为被告黄斌办理工伤保险。根据《江西省工伤职工停工留薪期分类目录》的相关规定，被告停工留薪期为3个月，受伤前上年度职工平均工资即2012年赣州市在职职工平均工资为2739元/月，《江西省人力资源和社会保障厅关于实施新有关问题的处理意见》的相关规定，伙食补助标准为10元/天。本院认为：虽然章贡区昌龙剪折机械加工厂与被告之间未签订书面劳动合同，但双方均认可彼此存在劳动关系，被告受伤系工伤。因章贡区昌龙剪折机械加工厂没有为被告办理工伤保险，故其应向被告支付所有的工伤待遇。章贡区昌龙剪折机械加工厂已经依法注销登记，根据相关法律规定，其实际经营者即原告应当承担该厂的相关民事责任。原告未能举证证明其主张，应承担举证不能的法律后果。被告收到《赣州市章贡区劳动人事争议仲裁委员仲裁裁决书》（区劳人仲案字[2014]14号）后未在规定期间内提起诉讼，可认定其对仲裁裁决结果已接受。根据《工伤保险条例》、《江西省工伤职工停工留薪期分类目录》、《江西省工伤职工工伤保险待遇及享受程序》、《江西省人力资源和社会保障厅关于实施新有关问题的处理意见》和《江西省实施若干规定》的相关规定：首先计薪基数都应按2012年赣州市在职职工的平均工资2739元计算。一、住院伙食补助费为240元（10元×24天）；二、一次性伤残补助金为24651元（2739元/月×9个月）；三、一次性工伤医疗补助金为19173元（2739元/月×7个月）；四、一次性伤残就业补助金为46563元（2739元/月×17个月）；五、停工留薪期间工资为8217元（2739元/月×3个月）；六、医疗费为12457.09元（被告实际花费）；五、鉴定费为260元（票据金额），以上共计人民币111561.09元。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，判决如下：一、解除原告谢永训与被告黄斌的劳动关系；二、由原告谢永训于本判决生效之日起五日内一次性支付被告黄斌各项费用共计人民币111561.09元，其中：住院伙食补助费240元、停工留薪工资8217元、一次性伤残补助金24651元、一次性工伤医疗补助金19173元、一次性伤残就业补助金46563元、鉴定费260元、医疗费12457.09元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告谢永训承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状正本及副本共二份，并按规定交纳上诉费，上诉于江西省赣州市中级人民法院。审 判 长  王婧妍审 判 员  温文斐代理审判员  曾子为二〇一六年五月八日书 记 员  吴 帆