北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西民初字第21533号
原告宋克歌，男，1990年3月19日出生。
被告北京福居宝地科技有限公司，住所地北京市西城区旧鼓楼大街双寺胡同11号北京阳光老宅酒店201室。
法定代表人闫金玲，总经理。
委托代理人陈晓菊，女，联系地址同单位。
委托代理人岳长凌，北京鸣静律师事务所律师。
原告宋克歌诉被告北京福居宝地科技有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告宋克歌，被告北京福居宝地科技有限公司之委托代理人岳长凌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告宋克歌诉称，我于2014年9月11日入职被告处，担任市场部销售，工资由基本工资2800元加绩效工资构成，但未明确约定提成的具体范围或数额。2015年1月18日以后只有绩效工资，没有基本工资，绩效工资按积分的40%提成。工作期间，被告一直拖欠员工工资，员工靠借款维持生计。2015年1月，我做出高额业绩，被告才将工资抵销借款，但仍欠2014年12月份工资，该月我正常出勤，却被无端克扣10天工资1000元。2015年1月，我办理2张5万会员卡，1张5万公益卡，2套产品加底薪共计36638元。我实际工作至2015年3月26日，并于当月27日申请仲裁。被告于2015年4月25日向我账户转入13882元，仍欠22756元。现认为被告在仲裁期间提交虚假证据，故诉至法院请求判令：1、被告支付原告2014年12月份克扣10天正常出勤工资1000元；2、被告支付原告2015年1月份业绩工资22756元；3、被告承担本案诉讼费用。
被告北京福居宝地科技有限公司辩称，关于原告的入职、职务及合同约定情况同仲裁认定，但我公司未克扣原告2014年12月份工资。原告所述离职时间属实，在原告离职时已经结清全部工资及提成，所以不存在拖欠2015年1月份工资的情况。综上，不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，原告于2014年9月11日入职被告处，担任销售。双方签订自2014年9月11日起至2015年9月10日止的劳动合同书，其中约定原告试用期至2014年12月10日止，试用期的基本（固定）工资标准为每月2800元，试用期满后，原告基本工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本工资为（固定）工资每月2800元，绩效工资根据原告的业绩考核情况核定。原告实际工作至2015年3月26日。
庭审中，原告称被告于2015年1月17日召开会议，决定所有员工按积分的40%提成，原告为此提交被告原员工焦田田、赵秋生等人的证言及录像、录音光盘加以证明。被告对证人证言及相应录音录像的真实性及证明目的均不认可，称证人未出庭且相关人员身份无法核实，对原告主张的提成标准不予认可。被告称月销售额3万元以下的提成标准为6%，3万元以上的为10%，并提交市场部薪酬管理制度加以证明。在市场部薪酬管理制度中载，社员基本工资2800元，绩效奖金月销售额3万元以上，5万元以下10%、5万至10万元12%、10万元以上15%，如有退卡或退货，从当月工资中扣除相应提成。原告认为市场部薪酬管理制度与其他材料中的有关签名字迹不一致，相关文件存在伪造，并提交意见征询书、借款单以及证据材料清单等证据加以证明。
庭审中，关于原告工资支付的基本情况，根据原告提交的中国工商银行股份有限公司北京公主坟支行出具的借记卡账户历史明细清单载，原告账户2014年9月至2015年4月期间累计转入23726元（包括2015年4月25日转入13882元）。原告称2015年1月其业绩为办理2张5万会员卡（积8万分，客户为王宏杰、孙佃训）提32000元，1张5万公益卡（客户为周立红）提2000元，酵素产品一套（2880元）提790元，另一套提300元，此外还有当月底薪1556元。被告仅认可原告在2015年1月办理过5万的夫妻卡（孙佃训），但因向客户赠送音波床，故扣除成本价5122元后原告业绩为44878元，原告办理的其他两张卡均已全部退卡，被告为此提交费用报销单复印件等证据加以证明。原告对费用报销单等证据的真实性不认可，称不知道有退款及赠品的事实。经本院释明，被告未能向本院出示客户退款的相应证据原件。根据被告提交的原告在职期间的工资表载，原告2014年9月至2015年3月期间应发工资合计23665元，其中，2014年12月出勤天数27天，基本工资2800元，个人消费业绩1441，提成比例6%，提成86元，应发合计2886元；2015年1月勤天数26天，基本工资2800元，个人消费业绩44878，提成比例10%，提成4488元，应发合计7288元。被告称其通过转账及现金等形式共支付原告24726元，比原告应得工资23665元多支付1000多元，并提交借款单、银行支付业务回单等证据加以证明。原告对工资表中2014年9月至12月期间的工资认可，对2015年1月的工资不认可，不认可以现金发放过相应款项。
2015年3月，原告向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求确认原、被告在2014年9月11日至2015年3月26日期间存在劳动关系，支付2014年9月11日至2015年3月26日期间工资23876元，支付违法解除劳动关系赔偿金3000元。该委员会于2015年6月23日作出裁决书，裁决原、被告在2014年9月11日至2015年2月26日期间存在劳动关系，驳回原告其他仲裁请求。
上述事实，有双方当事人当庭陈述、劳动合同书、借记卡账户历史明细清单、市场部薪酬管理制度、证人证言、光盘等证据材料在案佐证。
本院认为，原、被告对仲裁认定的双方在2014年9月11日至2015年2月26日期间存在劳动关系均未提出异议，本院对此予以确认。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据原告劳动合同约定，原告月工资由基本（固定）工资2800元和绩效工资组成，绩效工资根据原告的业绩考核情况核定。原告就2015年1月18日以后绩效工资按积分的40%提成之主张，虽提交证人证言及录音光盘等证据，但证人未出庭，且被告对此亦不予认可，故本院认为上述证据不足以证明原告此后按照积分的40%进行提成。鉴于被告自述月销售额3万元以下的提成标准为6%，3万元以上的为10%，该标准亦与其市场部薪酬管理制度基本相符，故本院被告主张的提成标准予以采信。关于原告2015年1月业绩情况，被告虽称原告办理的相关会员卡及公益卡已退款，以及存在赠品费用的支出，但未能向本院出示相应证据原件，且原告亦不予认可，故本院对被告所述的退卡事实等主张不予采信，被告应当向原告支付相应的业绩工资及差额，具体数额以本院核算为准。根据被告提交的工资表并结合原告工资的实发情况，本院认定被告已足额支付了原告相应基本工资，同时原告就其主张的酵素产品等提成未能提交充分证据加以证明，故本院对原告主张的克扣工资及酵素产品提成等诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告宋克歌与被告北京福居宝地科技有限公司在二○一四年九月十一日至二○一五年二月二十六日期间存在劳动关系；
二、本判决生效后十日内，被告北京福居宝地科技有限公司支付原告宋克歌二○一五年一月份业绩工资七千五百一十二元；
三、驳回原告宋克歌的其他诉讼请求。
如果被告北京福居宝地科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告宋克歌负担五元（已交纳），由被告北京福居宝地科技有限公司负担五元（于本判决生效后十日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本、预交上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。
审 判 长 丁洪震
人民陪审员 张宝珍
人民陪审员 马俊鸿
二〇一五年十一月十九日
书 记 员 万 蕾