天津市武清区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）武民一初字第7084号
原告天津博锐奥盛实业有限公司，地址天津市武清区地毯产业园宏兴道11号。
法定代表人高振东，该公司经理。
委托代理人张太鑫，该公司职员。
委托代理人黄少山，天津津北斗律师事务所。
被告白志成。
原告天津博锐奥盛实业有限公司与被告白志成劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员付长镇独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托代理人张太鑫、黄少山，被告白志成到庭参加了诉讼。此案现已审理终结。
原告诉称，2014年7月17日被告在武清区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付未订立劳动合同双倍工资，解除劳动合同经济补偿金等。经天津市武清区劳动争议仲裁委员会裁决，以津武劳人仲案字（2014）第555号仲裁裁决书结案，原告不服裁决的两项内容。第一、双倍工资的依据在于未签订劳动合同，而被告入职原告处时在入职登记表中关于双方的主体信息、用工岗位、适用期限、工资待遇等劳动合同基本条款已经明确具体，应视为已签订了简易的劳动合同，合同期限已明确试用期为三个月，所以原告认为与被告之间有劳动合同。即使被告认为没有签订劳动合同而主张双倍工资也应从2014年4月10起算。第二、被告于2014年5月31日因自身原因主动离职，不属于支付经济补偿金的法定情形，故被告要求支付经济补偿金无法律依据。请人民法院查明事实，依法支持原告诉讼请求：1、依法判令原告不支付未签订劳动合同双倍工资12586元；2、依法判令原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金1650元；3、本案的诉讼费用由被告负担。
被告辩称，入职时签订的入职登记表不能代替劳动合同，双方应签订正式的劳动合同。2014年5月31日公司没活，让一部分人放假，让回家听信，但我一直没有听到信。2014年7月17号我申请仲裁大概一个星期之后，原告才打电话让我去上班。
经审理查明，被告于2013年12月10日入职原告处，2014年5月31日离职，月平均工资3300元，双方未签订正式书面劳动合同。2013年12月10日，被告入职时填写了《天津博锐奥盛实业有限公司员工入厂登记表》（下称登记表）。登记表中包含了拟入职员工姓名、学历等基本信息、工作经历、应聘职位、本人声明、面试结果、部门主管意见、主管副总经理意见、员工签名等信息。关于该登记表被告陈述其填写时面试结果、部门主管意见、主管副总经理意见空白。
2014年5月31日，原告给被告放假。放假期间，原告未支付被告工资。至于因何原因放假，双方产生争议。原告陈述是因为李斌不在，很多技术活干不了，就给被告放假，等李斌回来再上班。被告申请仲裁之前李斌就回来了，给被告打电话，被告说工资太少不回来了。被告陈述，李斌不在很多技术活干不了属实，但是公司放假是因为没活，而且公司有大概60%人员都放假回家了。2014年7月17日，被告申请仲裁之后大概一个星期原告才打电话让被告去上班，公司放假时间太长，而且放假期间未发放任何补贴，被告作为劳动者不可能继续等下去，被告认为公司就是与其解除劳动关系了。
另查明，被告于2014年7月17日向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告（仲裁被申请人）支付被告（仲裁申请人）未订立劳动合同双倍工资12586元，支付解除劳动合同经济补偿金3300元。2014年9月9日，仲裁委员会作出津武劳人仲案字（2014）第555号仲裁裁决，裁决原告（仲裁被申请人）支付被告（仲裁申请人）未订立劳动合同双倍工资12586元，经济补偿金1650元。对该裁决原告不服，于2014年9月23日向本院提起诉讼。被告认可裁决，未提起诉讼。
以上事实，有原、被告陈述、书证、证人证言等证据材料证明属实。
本院认为，关于未订立劳动合同双倍工资一项，双方争议的焦点在于《天津博锐奥盛实业有限公司员工入厂登记表》能否替代劳动合同。本院认为，该登记表虽然包含了诸多关于被告的个人信息，但是该登记表明显是用作员工入职登记之用，且登记表中包含了面试结果、领导审批等内容，可以理解为被告在填写该表时，是否通过面试仍然处于未知状态。另，该登记表不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的劳动合同应当必备的条款。该登记表除了表名中包含原告名称之外，不包含原告其他信息，亦无原告签章，更未对社会保险、劳动合同期限（只有试用期）、劳动保护和劳动条件等作出约定。综上，对于原告主张该登记表能够替代劳动合同的主张不予采纳。原、被告双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定原告应当向被告每月支付两倍工资。对于双倍工资的数额，原告认可被告核算的数额（仲裁申请的数额12586元），仲裁裁决亦按被告核算数额予以支持。故对原告诉请判令其不支付被告未订立劳动合同双倍工资差额12586元的诉讼请求不予支持。
原告主张被告系自动辞职，但其提供的证据不足以证明被告系自动辞职。双方对2014年5月31日放假、放假期间原告未支付被告工资的事实认可。被告认为原告放假时间太长，而且放假期间未发放任何补贴，其作为劳动者不可能继续等下去，并认为原告是与其解除了劳动关系。本院认为，依据《天津市工资支付规定》第二十七条之规定，非因劳动者本人原因停工放假的，用人单位应当支付薪资。本案被告向武清区仲裁委员会申请仲裁要求给付解除劳动合同经济补偿金，此种情形应视为被告按照《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项要求与原告解除劳动合同，并要求支付经济补偿金的情形，符合《劳动合同法》第四十六条应支付经济补偿的规定。被告在原告处工作不足半年，应当按照半个月工资的标准支付，计算为1650元。综上，对于原告主张不予支付被告经济补偿金1650元的诉讼请求不予支持。
本案经调未果，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《天津市工资支付规定》第二十七条之规定判决如下：
一、驳回原告全部诉讼请求；
二、原告于本判决书生效之日起7日内向被告支付未订立书面劳动合同双倍工资差额12586元；
三、原告于本判决书生效之日起7日内向被告支付经济补偿金1650元。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告担负。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人数提交副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 付长镇
二〇一四年十一月十七日
书 记 员 李 青
附本判决书适用具体法律条文：
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
三、《天津市工资支付规定》
第二十七条非因劳动者本人原因造成用人单位停工停产，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期用人单位安排劳动者工作，经与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，调整期工资标准，但不得低于本市最低工资标准。
因劳动者本人原因造成用人单位停工停产的，不适用前款规定。