山西省长治县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）晋0421民初996号
原告：栗景安，男，1962年8月18日出生，汉族，住长治县荫城镇。
委托诉讼代理人：景和平，长治市劳动法律服务所法律工作者。
被告：山西长治羊头岭红旗煤业有限公司，住所地：长治县荫城镇。
法定代表人：郭书明，该公司董事长。
委托诉讼代理人：徐晓晨，山西忠兴律师事务所律师。
委托诉讼代理人：程勇，山西忠兴律师事务所律师。
原告栗景安与被告山西长治羊头岭红旗煤业有限公司（以下简称红旗煤业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月13日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告栗景安及其委托诉讼代理人景和平、被告红旗煤业公司的委托诉讼代理人徐晓晨、程勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告栗景安向本院提出诉讼请求：一、依法终止原告与被告的劳动关系；二依法为原告离岗前职业健康检查；三依法支付原告经济补偿金120000元；四依法支付原告年休假工资27586元；五依法支付因被告停工期的生活费172800元。事实与理由：原告于1997年3月被原山西省长治荫城红旗煤业有限公司招为矿井下一线工人，2008年改制后名称更改为山西长治羊头岭红旗煤业有限公司，原告任搬运队队长职务。2013年8月31日被告因和相关人员顶嘴或不服罚款为由被被告停工，后原告多次找被告请求复工之事，被告的条件是什么时间向相关人员赔礼道歉后，什么时间上班，无奈之下，原告和同矿同原因的职工，晋贵明，李建利于2015年1月8日向长治县劳动人事争议仲裁委提交了仲裁申请，同日，长治县劳动人事争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由，作出，长县人仲不字（2015）第02号不予受理案件通知书。三原告不服，又于2015年1月12日向长治县人民法院提起诉讼。长治县人民法院于2015年5月26日作出长治县人民法院（2015）长民初字第145,146,147号民事判决书，该145号，147号民事判决书第一项判决被告为李建利，晋贵明补缴工作期间的养老，医疗，失业保险金，第二项驳回其他诉讼请求。该146号民事判决书确认原告未超过仲裁时效，原告与被告劳动关系仍然存在。第一项判决被告为原告补缴工作期间的养老，医疗，失业保险金；第二项判决驳回原告的其他诉讼请求。三原告不服一审判决，向长治市中级人民法院提起上诉。长治市中级人民法院经审理分别作出长治市中级人民法院(2015)长民终字第01218号，01259，01260号民事终审判决，其中第二项判决撤销长治县人民法院（2015）长民初字第145号，第147号民事判决第二项，第三项判决被上诉人山西长治羊头岭红旗煤业有限公司支付李建利经济补偿金33687.5元，晋贵明经济补偿金27468元。第01218号民事终审判决书驳回了原告的上诉请求，维持了原审判决。终审判决下达后，原告拿着一审，二审判决书又多次找被告安排工作，被告明确表示不执行人民法院判决，不让原告上班，后来就坚决把原告拒之门外不见。无奈之下，原告不得不向人民法院提起诉讼。综上所述，原告认为，被告藐视人民法院生效判决的态度，对人民法院终审判决熟视无睹的表现，以及拒不执行两审判决的行为，严重鄙视了国家法律的公正、尊严，严重侵犯了原告的合法权益。故此，恳请人民法院依法支持原告的合法主张。
被告红旗煤业公司辩称，一本案原告主张的诉讼请求并未申请仲裁，没有经过仲裁前置程序，应依法驳回其起诉。二2013年9月之前，原告违反了被告的规章制度，之后原告是自己主动不到被告红旗煤业上班，根据原被告签署的第3份劳动合同，第26条第2款规定，原告违反被告制度的规章制度，经教育无效，被告有权解除劳动合同，根据劳动合同法第39条规定，我方现在通知原告与其解除合同关系，根据劳动法第46条的规定。原告要求被告为其支付经济补偿金的诉请没有事实及法律依据。三原告主张带薪年休假工资已超过诉讼时效，法院应依法驳回。四原告主张被告支付停工期的生活费，无任何事实及法律依据，不应支持。五因被告系合法解除与原告之间的劳动合同关系，其不存在为原告进行离岗前职业健康检查的义务。
原告栗景安为支持其诉讼请求向法庭提供证据如下：
证据一、长治县劳动人事争议仲裁委员会长县劳人仲不字（2016）第07号不予受理案件通知书一份，证明本案已经劳动仲裁程序。
证据二、长治县人民法院（2015）长民初字第146号民事判决书一份和长治市中级人民法院（2015）长民终字第01218号民事判决一份，证明原被告劳动关系未解除，双方存在劳动关系。
证据三、职工考勤表一份，证明双方存在劳动关系。
以上证据经庭审质证，被告质证后认为，原告证据一与本案没有关联性，该证据内容无法证明原告本次诉讼前提起劳动仲裁；对原告证据二、三真实性无异议，但该证据同时也证明原告于2013年9月1日起就没有在被告处上班，其行为违反被告制定的规章制度。
被告红旗煤业公司为支持其诉讼主张，向法庭提供证据如下：
证据一、原被告签订的劳动合同三份，劳动合同期限分别为2008年3月13日至2009年3月13日、2009年3月13日至2010年3月13日、2010年11月1日至2013年10月31日；
证据二、长治市中级人民法院（2015）长民终字第01218号民事判决书，可以证明；原被告所签订的第三份合同第10条约定月工资为1800元，第26条第2款约定，如原告违反被告制定的规章制度，被告有权解除合同，被告第一次起诉并没有主张经济补偿金而是主张经济赔偿金，经中级法院查明，2013年8月29日，原告为队长的搬运队的工作人员因为跑车违章石油由被告各罚款200元，2013年8月31日原告被被告停工一天，从2013年9月1日起，原告未到被告处上班，由此说明原告违反了被告制定的规章制度。
证据三、1、羊头岭红旗煤业有限公司“三违”人员罚款明细表一份，日期为2013年9月，证明原告为队长的搬运队的工作人员因跑车违章的事，各被罚款200元；2、2013年9月，羊头岭红旗煤业公司搬运队职工考勤表一份，证明从2013年8月31日开始，原告无正当理由未请假的情况下，一直未上班；3、2013年9月30日被告作出针对原告的处罚决定书。以上证据证明，从2013年9月1日开始，原告是自己主动不到被告处上班，根据原被告所签订的劳动合同，原告违反被告所制定的规章制度，被告有权解除劳动合同。
以上证据经庭审质证，原告质证后认为，对被告证据一真实性无异议；对被告证据二真实性无异议；对被告证据三不予认可。
经审理查明：被告山西羊头岭红旗煤业有限公司变更前的名称为山西荫城红旗煤业有限公司。原告为红旗煤业的员工，任搬运队的队长。原被告之间签订过三份劳动合同，合同期限分别为2008年3月13日至2009年3月13日、2009年3月13日至2010年3月13日、2010年11月1日至2013年10月31日。原被告签署的第三份劳动合同书第十条约定，原告的月工资为1800元。2013年8月29日，原告为队长的搬运队的工作人员车建兵、苏军、魏志兵因为跑车违章事由被被告各罚款200元；2013年8月31日，原告被被告停工一天，从2013年9月1日起，原告未到被告处上班。2015年1月8日，原告向长治县劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，当日长治县劳动人事争议仲裁委员会作出了长县劳人不字（2015）第02号不予受理案件通知书，后原告诉至本院请求被告支付原告因被违法解除劳动合同的赔偿金92800元并依法为原告缴纳养老、医疗、失业保险金、依法支付原告被停工期间工资90000元。本院受理后认为，原被告的劳动合同尚未终止，判决被告为原告补缴工作期间的养老、医疗、失业保险（具体缴纳时间和缴费标准以长治县社会保险经办机构核定为准，其中，统筹部分由被告承担，个人缴纳部分由原告承担），驳回了原告其他诉讼请求。被告不服本院判决，上诉于长治市中级人民法院，长治市中级人民法院驳回上诉，维持原判。现原告诉至本院要求：一、依法终止原告与被告的劳动关系；二依法为原告离岗前职业健康检查；三依法支付原告经济补偿金120000元；四依法支付原告年休假工资27586元；五依法支付因被告停工期的生活费172800元。
本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡、或者被人民法院宣布死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条，劳动合同自动终止的行为。本案中，本院（2015）长民初字第146号民事判决书以及长治市中级人民法院（2015）长民终字第01218号民事判决书均确定原被告于2010年10月26日签订的期限为2010年11月1日至2013年10月31日的规定期限劳动合同尚未终止，被告不存在违法解除（终止）劳动合同行为。生效法律文书确定的事实可以作为本案定案依据，现原告要求与被告终止劳动合同而不是要求解除劳动合同，该诉讼请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之规定，该诉讼请求，本院不予支持。原告在本案要求的其他诉讼请求，应以原被告终止（解除）劳动关系为前提，故其他诉讼请求，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告栗景安的诉讼请求。
案件受理费10元，由被告栗景安承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人人数提出副本，上诉于山西省长治市中级人民法院。
审 判 长 司占亚
人民陪审员 张建忠
人民陪审员 张慧丽
二〇一七年三月十五日
书 记 员 张 娇