新疆生产建设兵团第六师中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）兵六民一终字第166号
上诉人（原审原告）新疆泉通商品混凝土有限责任公司，住所地一0二团。
法定代表人李贵生，该公司总经理。
委托代理人王艳芳，新疆塞北律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）杨兵华，男，汉族，1975年6月27日出生，原新疆泉通商品混凝土有限责任公司司机，住102团。
�托代理人岳立忠，新疆国法律师事务所律师。
上诉人新疆泉通商品混凝土有限责任公司（以下简称泉通公司）因与被上诉人杨兵华劳动争议纠纷一案，不服新疆生产建设兵团五家渠垦区人民法院（2015）五垦法民一初字第00117号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人委托代理人王艳芳及被上诉人委托代理人岳立忠到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原审法院查明，2013年7月28日，杨兵华到泉通公司工作，担任混凝土搅拌车驾驶员。双方签订为期一年的劳动合同，约定：每月工资4000元（含社保），冬休工资1500元（工资），工资以现金形式发放；工作方式为工作24小时休息24小时。泉通公司自2013年9月起为杨兵华缴纳社会保险费，己缴至2014年5月，其中，2013年9月1日至2013年12月31日间泉通公司为杨兵华代扣代缴社会保险费为每月237.7元，2014年1月1日至5月31日期间为每月274元。
2013年11月16日，泉通公司因受季节性影响进入冬休期，杨兵华离开公司。2014年3月25日，泉通公司车队队长陈文澜电话通知杨兵华报到并于4月1日正式上班。2014年4月1日，杨兵华到泉通公司继续上班，泉通公司对杨兵华的劳动报酬进行重新约定，即每月工资为基本工资1500元+40元/趟。2014年5月18日，杨兵华所驾驶的罐车与其他车辆发生追尾事故，泉通公司要求杨兵华回家反省，此后再未通知其回公司上班，双方未办理解除劳动关系的手续。
后杨兵华向农六师劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求泉通公司：1、补发其2013年11月25日至2014年3月25日期间冬休工资6000元；2、支付其2013年7月至2013年11月期间的加班工资8000元；3、支付拖欠其2014年4月至5月工资8080元及拖欠工资赔偿金4040元；4、支付其经济补偿金4000元；5、给�补缴2014年6月至2014年8月应由泉通公司缴纳的社会保险费。2014年10月22日，农六师劳动争议仲裁委员会作出师劳仲裁案字［2014］174号裁决书，裁决泉通公司：1、支付杨兵华2013年11月25日至2014年3月25日期间冬休工资4940元；2、支付拖欠杨兵华工资7532元；3、支付杨兵华2013年7月28日至2014年5月18日期间经济补偿金2752元；4、与杨兵华办理解除劳动关系手续；5、驳回杨兵华其他申诉请求。杨兵华不服该裁决，提起诉讼。
另查，2013年8月，杨兵华上班8天，工资1032.26元，未扣社保；9月工资4000元（含社保237.7元）；10月工资实发3832.03元，扣个人所得税10.27元，扣社会保险费237.7元，另发加班费80元，应发工资合计4160元；11月工资实发4831.13元，扣税41.17元，扣社会保险费237.7元，另发岗位补贴600元、其他补助510元，应发工资合计6220元；2014年4月应发工资3860元（1500元+59趟×40元/趟）；2014年5月应发工资为3860元（1500元+59趟×40元/趟）。
原审法院认定以上事实的证据有：参保人员历年缴费情况表、师劳仲裁案字［2014］174号裁决书。
原审法院认为，杨兵华要求泉通公司支付2013年7月至2013年11月间加班工资8000元、支付拖欠工资赔偿金4040元，仲裁裁决对上述请求予以驳回，双方均无异议，该院对此予以确认。
关于冬休工资和2014年4月1日至2014年5月18日期间的工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”本案中，泉通公司因生产经营受季节性影响，与杨兵华明确约定了冬休工资，且杨兵华在冬休后回单位继续提供劳动，故泉通公司应按约定给付杨兵华2013年11月25日至2014年3月25日期间冬休工资6000元，扣除个人应承担的社会保险费，应支付冬休工资4940元[(1500元-237.7元)+(1500元-274元)×3个月]。2014年4月1日至2014年5月18日间,杨兵华提供了正常劳动,泉通公司应按约定支付劳动报酬。泉通公司认可杨兵华4月、5月各拉运59趟，也认可5月基本工资应按1500元计算，扣除其代扣的社会保险费，应支付杨兵华该期间工资7172元[(1500元+40元/趟×59趟-274元)+(1500元+40元/趟×59趟-274元)]。
关于经济补偿金及补缴2014年6月至8月社会保险费的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，杨兵华自2013年7月28日起至2014年5月18日间在泉通公司工作，共计9个月零22天，泉通公司应按杨兵华1个月工资的标准支付经济补偿金。经计算，杨兵华工作期间月平均工资为2913.2元[（2013年8月1032.26元+9月4000元+10月4160元+11月6220元+12月1500元+2014年1月1500元+2月1500元+3月1500元+4月3860元+5月3860元）÷10个月]，泉通公司应向杨兵华支付经济补偿金2913.2元。杨兵华2014年5月18日离开公司后未再提供正常劳动，依权利义务相对等原则，杨兵华要求泉通公司缴纳2014年6月至8月间社会保险费无法律依据，不予支持。
原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条；《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条；《中华人民共和国社会保险法》第六十条；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、五家渠市泉通混凝土工程有限责任公司支付杨兵华2013年11月25日至2014年3月25日期间的冬休工资4940元；二、五家渠市泉通混凝土工程有限责任公司支付杨兵华2014年4月1日至2014年5月18日期间工资7172元；三、五家渠市泉通混凝土工程有限责任公司支付杨兵华2013年7月28日至2014年5月18日期间的经济补偿金2913.2元；四、驳回杨兵华的其他请求。以上�、二、三项合并计算，五家渠市泉通混凝土工程有限责任公司共应支付杨兵华15025.2元，于本判决生效之日起五日内支付。案件受理费10元，邮寄送达费108.8元，合计118.8元，由泉通公司负担。
一审宣判后，上诉人泉通公司不服提起上诉称，一审认定事实错误。上诉人与被上诉人的劳动合同于2013年11月15日期满解除，双方在此之后至2014年3月不存在劳动关系，故其不应支付该期间的冬休工资。上诉人与被上诉人的劳动合同到期自然终止，依法不需支付经济补偿金。请求二审法院撤销一审判决，改判支持上诉人的诉讼请求。
被上诉人杨兵华辩称，一审认定上诉人与其在2013年11月15日之后至2014年3月存在劳动关系并据此判决冬休工资和经济补偿金是正确的。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
庭审中，双方当事人均未提交新证据。本院查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，本案二审争议的焦点是，当事人双方在劳动合同期满后至2014年3月期间是否存在劳动关系，上诉人泉通公司应否向被上诉人杨兵华支付冬休工资及经济补偿金。原审根据双方当事人的诉辩主张及提交的证据，认定当事人双方在劳动合同期满后至2014年3月期间存在劳动关系，并在此基础上判决上诉人向被上诉人支付冬休工资及经济补偿金，该认定和判决并无不当，且在相关证据的采信、责任的分析、冬休工资及经济补偿金的计算及相关法律适用方面作了充分明晰的阐述。本院对其观点认同，不再赘述。上诉人的上诉理由与原审的主张基本一致，二审中又未提供证据证明其主张，故本院对其上诉请求不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律及实体处分正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，�决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，邮寄送达费108.8元，合计118.8元，由上诉人泉通公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 慕新伟
审判员 蔡咏梅
审判员 赵玉斌
二〇一五年八月六日
书记员 鲁 娟