福建省龙岩市新罗区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）龙新民初字第4839号
原告谢年生，男，1967年4月24日出生，汉族，居民，住江西省赣州市于都县。
委托代理人张美玲，福建宽达律师事务所律师。
被告金龙能源（福建）有限公司，住所地福建省龙岩市新罗区南城街道登高东路80号金龙大厦7楼。
法定代表人陈笃和，总经理。
委托代理人兰通，福建至信律师事务所律师。
原告谢年生与被告金龙能源（福建）有限公司（以下简称金龙能源公司）劳动争议一案，依法由代理审判员林三凤适用简易程序公开开庭进行了审理，原告谢年生及其委托代理人张美玲，被告金龙能源公司的委托代理人兰通均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告谢年生诉称，原告系被告金龙能源（福建）有限公司员工，负责开电瓶车运煤。2013年8月1日22：20分左右，原告开电瓶车在地面车场倒杂煤时，电瓶车撞到翻滚轮后，原告胸部撞到电瓶车操作主令控制箱，头部碰到灯杆。事故发生后，原告被送入龙岩市第二医院住院治疗167天，经诊断为：1、左侧第1、2、3、4、5、6肋骨骨折；2、双肺挫伤；3、脑外伤反应；4、胸部软组织挫擦伤。2013年9月23日，龙岩市人力资源和社会保障局作出龙人社伤认字（2013）第81-309号《工伤认定书》，认定原告谢年生于2013年8月1日在被告金龙能源（福建）有限公司上班时胸部、头部受伤为工伤。2014年4月29日，龙岩市劳动能力鉴定委员会作出（2014）岩市劳鉴结论［444］号《职工劳动能力鉴定结论》认定：原告谢年生因工伤残十级。2014年7月30日，原告收到新罗区劳动争议仲裁委员会作出的龙新劳仲案（2014）62号仲裁裁决书。原告不服该仲裁，故诉至法院，请求依法判令：1、原告与被告解除劳动关系；2、被告向原告支付工伤保险待遇共计93189元，含一次性伤残补助金23689.4元、一次性工伤医疗补助金11193元、一次性伤残就业补助金11193元、工伤停工留薪期工资27073.6元、护理费15030元、住院期间伙食补助费5010元。
被告金龙能源公司辩称：一、原告是被告的员工，被告已为原告办理了工伤保险。发生事故后，被告积极抢救，已支付原告的医疗费。2013年3月16日，原告与被告签订《劳动合同》，合同约定原告在被告的吕凤煤矿运输队工作，合同期限为二年，试用期工资为1900元＋奖金，转正后工资为2100元／月＋奖金。2013年8月1日，原告在作业时不慎受伤。被告及时将原告送往福建省龙岩市第二医院医治。原告的住院医疗费用54451.09元已由被告付清。此外，被告已支付了原告生活费2650元。被告已为原告办理了工伤保险。二、原告主张的费用标准不符合规定。1、一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第64条第二款规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患××前12个月平均月缴费工资。该项费用应按原告平均月缴费工资计算，且根据《工伤保险条例》第37条的规定，该项费用由工伤保险基金中支付，不应由被告支付。2、一次性工伤医疗补助金。根据《工伤保险条例》第37条的规定，该项费用由工伤保险基金中支付，不应由被告支付。3、一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金计算的基数不应按3731元／月计算，应以缴费工资计算。4、工伤停工留薪期工资。参照《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》规定：工伤职工停工期未达期限，经医疗机构证实已治愈的，可中止停工留薪期。参照公安部《人身损害受伤人员误工损失日评定准则》（中华人民共和国公安部GB／T521）第7.2.2规定：多根、多处肋骨骨折的误工损失日为90日。原告是第9-10肋骨骨折，属多根肋骨骨折，且在出院时已治愈。结合原告具有多处损伤且住院时间较长，参照前述规定，停工留薪期最多5个月，不应按8个月计算。5、护理费、住院伙食补助费、交通费应由工伤保险基金支付。被告已支付给原告的生活费2650元应在赔偿款中扣除。伙食费按30元／天计算太高。根据《工伤保险条例》的规定，护理费、住院伙食补助费应由工伤保险基金支付，不应由被告承担。被告已承担的部分应予抵扣。请求人民法院依法驳回原告不合理的诉讼请求。
经审理查明：2013年3月16日，原、被告签订《劳动合同》一份，约定合同期限为二年，即自2013年3月16日至2015年3月15日；原告任电瓶车运煤工人。2013年8月1日，原告开电瓶车在地面车场倒杂煤时，电瓶车撞到翻滚轮后，原告胸部撞到电瓶车操作主令控制箱，头部碰到灯杆受伤，伤后原告被送入龙岩市第二医院治疗。治疗期间的医疗费54451.09元由被告支付，被告还支付给原告住院生活费2650元。2013年9月23日，龙岩市人力资源和社会保障局作出龙人社伤认字（2013）第81-309号工伤认定决定书，认定原告于2013年8月1日在被告金龙能源公司工作时胸部、头部受伤为工伤。2014年4月29日，龙岩市劳动能力鉴定委员会作出福建省龙岩市劳鉴2014年444号初次鉴定结论书，鉴定结论为：原告因工伤残十级。2014年6月23日，原告向龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求事项为：1、解除原告与被告的劳动关系；2、被告向原告支付工伤赔偿待遇89719元。龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会作出龙新劳仲裁（2014）62号仲裁裁决书，裁决：1、被告金龙能源公司应向工伤保险经办机构为原告谢年生办理工伤保险待遇支付手续并将该工伤保险待遇（含一次性伤残补助金、住院伙食费、一次性工伤医疗补助金）一次性支付给原告谢年生；2、被告金龙能源公司与原告的劳动关系解除，被告应为原告办理解除劳动关系相关手续并支付其一次性伤残就业补助金10293元；3、被告金龙能源公司应支付原告谢年生停工留薪期间工资13536.8元；4、对原告谢年生的其他请求事项不予支持。原告不服该仲裁裁决，在法定期限内诉至本院。
另查明，被告金龙能源公司为原告办理了工伤保险、生育保险手续。原告谢年生从2013年3月至2013年7月期间的月平均工资为3384.20元。2013年龙岩市城镇单位在岗职工月平均工资为3731元。
诉讼中，原告谢年生变更诉讼请求为：1、请求解除原告与被告的劳动关系；2、要求被告为原告办理工伤保险待遇手续并将理赔款支付给被告，包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费；3、要求被告支付原告一次性伤残就业补助金11193元（3731元／月×3个月）、停工留薪期工资16921元（3384.20元×5个月）、住院期间护理费14940元（90元／天×166天），合计43054元。
上述事实，有原告提供的入院病历、出院记录、疾病证明书、劳动争议仲裁申请书、仲裁裁决书、送达回证、龙岩市人力资源和社会保障局工伤认定决定书、初次鉴定结论书、省级鉴定结论书；被告提供的工伤生育单位应缴明细表、工资表及原、被告的庭审陈述在案佐证。
本院认为：原告谢年生在工作过程中受到伤害，并经工伤认定和劳动能力鉴定且已生效，原告谢年生有权依法享受工伤保险待遇。原告诉请的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食费应从工伤保险基金中支付，被告金龙能源公司作为被告谢年生的用人单位，应依法为原告办理和支付工伤保险待遇。原告受伤后于2014年6月7日提出劳动仲裁，要求被告办理并支付工伤保险待遇，双方劳动关系已于2014年7月起解除。原告因工受伤暂停工作接受治疗，被告应向原告发放停工留薪期的工资。根据福建省劳动能力鉴定委员会于2014年11月16日出具的闽劳鉴伤字2014年491号省级鉴定结论书，认定原告的停工留薪期为五个月，现原告主张停工留薪期工资16921元（3384.20元×5个月），不违反法律规定，本院予以支持。关于一次性伤残就业补助金，福建省实施《工伤保险条例》办法第27条规定，十级伤残职工伤残就业补助金标准按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或终止劳动关系时年龄之差和统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。该统筹地区上年度职工月平均工资应指对劳动者作出劳动能力鉴定结论之日上一年度职工月平均工资。原告受伤后住院治疗，于2014年4月29日进行劳动能力鉴定为十级伤残，原告的一次性伤残就业补助金应按2013年龙岩市城镇单位在岗职工月平均工资3731元／月计算，十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付，即3731元／月×3个月=11193元。原告要求被告支付住院期间的护理费14940元（90元／天×166天），其主张的护理费标准合理，但护理期间应参照福建省劳动能力鉴定委员会作出的停工留薪期，因此，本院对护理期间认定为153天（即五个月，从2013年8月1日起至2014年12月31日止），故被告应向原告支付护理费13770元（90元／天×153天）。被告已支付给原告的生活费2650元应从前述款项中予以扣除。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条，参照《福建省实施办法》第二十七条之规定，判决如下：
一、原告谢年生与被告金龙能源（福建）有限公司的劳动关系于2014年7月起解除，被告金龙能源（福建）有限公司应于本判决生效之日起十日内为原告谢年生办理解除劳动关系相关手续。
二、被告金龙能源（福建）有限公司应于本判决生效之日起十日内向工伤保险经办机构为原告谢年生办理一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费的支付手续。
三、被告金龙能源（福建）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给原告谢年生一次性伤残就业补助金11193元、停工留薪期工资16921元及护理费13770元，三项合计41884元，扣除被告已支付的2650元，还应支付39234元。
四、驳回原告谢年生其他诉讼请求。
如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取为5元，由被告金龙能源（福建）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。
代理审判员 林 三 凤
二〇一五年一月二十二日
书 记 员 黄珺滢（代）
附注：
一、引用的主要法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2、《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3、《福建省实施办法》（闽政〖2011〗80号）第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给o.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患××的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给o.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
患××的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。
二、执行申请提示
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十五条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
三、判决书履行提示
发生法律效力的民事判决书，当事人必须履行。当事人（履行义务人）应当在判决书确定的履行期间内自觉向权利人履行判决书确定的义务。如果履行义务人未在判决书确定的期间内自觉履行全部义务，权利人有权向法院申请强制执行，由此产生的相关执行费用由履行义务人负担。
具有金钱给付内容的判决，履行义务人可以在判决书确定的履行期间内将相应的款项通过法院转交给权利人；款项转入法院指定的履行款帐户时，应当在银行转帐后即时告知案件承办人，并提供银行凭证复印件。
判决书确定应当负担诉讼费的当事人，应当在判决书生效后七日内自觉将诉讼费缴交至法院指定的诉讼费帐户，并向案件承办人提供银行凭证复印件，否则法院将依法定程序向当事人追缴。
履行款帐户（开户行：兴业银行龙岩新兴支行；开户单位：龙岩市新罗区人民法院；帐号：17×××01）
诉讼费帐户（开户行：福建海峡银行龙岩分行营业部；开户单位：龙岩市新罗区人民法院；帐号：10×××01）