湖南省双峰县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）双民一初字第1038号
原告湖南天宏材料科技有限公司。住所地：湖南省双峰县科技工业园。
法定代表人眭修文，该公司副总经理。
委托代理人曾海红，湖南国藩律师事务所律师。
被告邓基础，农民。
委托代理人吴毛咏，双峰县法律援助中心律师。
原告湖南天宏材料科技有限公司与被告邓基础劳动合同纠纷一案，本院于2015年11月12日受理后，依法由审判员曾安林担任审判长，与人民陪审员王晓良、胡中和组成合议庭，书记员李妙担任记录。于2015年12月14日公开开庭进行了审理。原告湖南天宏材料科技有限公司的委托代理人曾海红，被告邓基础的委托代理人吴毛咏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告湖南天宏材料科技有限公司诉称，被告是2014年9月12日被原告招聘为员工，月底，双峰县劳动部门通知，要求全县企业与员工及时签订劳动合同并办理劳动用工网上备案，原告按通知要求迅速印制劳动合同文本，于同年10月初派发至各班、组长，要求全体员工在各自的劳动合同上签字后，于10月20日前交公司行政部，可被告没有将自已签字的劳动合同在20日前交公司行政部，公司行政部因疏漏未发现；2014年9月12日到2015年7月4日期间，被告在原告的1#车间从事污水处理工作，7月6日原告因生产需要，派行政部工作人员与被告面谈，并书面通知被告等3人调至物控部木箱组工作，被告等3人按通知要求于7月7日到物控部木箱组工作，调岗满一周后，行政部工作人员分别与木箱组员工约谈，得知被告从7月8日至13日期间违反劳动纪律，只打卡、不做事、脱岗旷工，7月16日，原告根据法律规定，依法解除双方的劳动关系，被告也未提出异议；被告申请仲裁，原告不服仲裁裁决，特向法院提起诉讼，请求判决原告不向被告支付二倍工资和经济补助（偿）金。
原告湖南天宏材料科技有限公司为支持其诉讼请求，在本院指定的举证期限内，提交了如下证据：
1、原告代理人调查朱少华笔录一份；
2、朱少华劳动合同复印件一份；
3、原告代理人调查谷小玲笔录一份；
4、谷小玲劳动合同复印件一份；
5、原告代理人调查李勤笔录一份；
6、李勤劳动合同复印件一份；
7、原告代理人调查贺遵魁笔录一份；
8、贺遵魁劳动合同复印件一份；
以上证据用以证明，被告邓基础与原告签订了劳动合同的事实。
9、胡仲国的劳动合同复印件一份；
10、朱国良的劳动合同复印件一份；
11、周光全的劳动合同复印件一份；
12、李新于的劳动合同复印件一份；
13、朱为民的劳动合同复印件一份；
14、朱桢的劳动合同复印件一份；
以上证据用以证明，与被告同班员工都签了劳动合同的事实。
15、员工岗位调动通知和照片；
16、肖腾波的约谈记录；
17、王先朝的约谈记录；
18、戴桂满的约谈记录；
19、朱君桃的约谈记录；
20、肖腾波、王先朝、戴桂满、朱君桃的部分工资表；
21、木箱统计表；
22、员工开除公告和照片；
23、员工手册；
以上证据用以证明，被告违反公司的管理制度及劳动纪律而被解除劳动关系的事实。
24、被告邓基础2015年5、6、7月的工资表，用以证明原告没有恶调被告的工资的事实；
25、仲裁裁决书一份，用以证明双方的争议经过了仲裁前置程序；
26、刘汉江、朱威斌、胡建军、刘彩云、戴城坚、张召嫦、刘欣、刘相当的劳动合同复印件一份，用以证明与被告同批进公司的都签了劳动合同的事实。
被告邓基础诉称，请求法院驳回原告的诉讼请求，并支付被告经济补偿金7400元、双倍工资37000元。
被告邓基础为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：
1、被告邓基础的离职手续办理表；
2、卡号为62×××67的借记卡账户明细清单共三页；
3、仲裁裁决书一份。
对原、被告提交的上述证据作如下分析认定：
对原告提交的证据1-8，被告质证认为，证人与原告有利害关系，所述不实，劳动合同与本案无关联性，签订了劳动合同不实在，未提交到公司，故不予认可；本院认为，该四份劳动合同，能够证明四位证人是原告公司的员工，清楚本案有关情况，可以作证，对四位证人的证词，经本院核实，未发现有非本人真实意思表示的情形，故本院予以认定；对原告提交的证据9-14，被告质证认为，与本案没有关联性；本院认为，这些证据能够证明，劳动者试用期满后，其月工资为1150元到1300元（班组长）不等，故本院予以认定；对被告提交的证据15-19，被告质证认为，调岗通知被告没收到，不认可，约谈记录部份不实在，且邓基础未签字，不认可；证据20，与本案没关联性；证据21，当事人未签字，情况不属实，证据22、23，被告未收到，也未签字，不予认可；本院认为，这些证据能够证明本案有关情况，结合其它证据予以综合评判；对原告提交的证据24，被告不予认可，认为应以我方打印的银行实发工资为准；本院认为，经核对与被告提交的证据一致，予以认定；对原告提交的证据25，被告无异议，本院认为，该证据只能证明，原、被告的争议，经过了仲裁前置程序；对原告提交的证据26，被告质证认为，与本案没有关联性，不予认可，本院认为，这些证据只能证明双方签了劳动合同，原告管理规范的事实。对被告提交的证据1，原告质证认为，不能达到其证明目的，是原告开除被告，不是被告主动离职，本院认为，原告的质证意见与事实相符，其质证意见成立；对被告提交的证据2，原告质证认为，只要与公司财务核对一致后，我方无异议，对被告提交的证据3，原告质证认为，该证据只能证明，原、被告的争议，经过了仲裁前置程序；本院认为，原告的质证意见成立。
根据原、被告的举证、质证和本院的认证，结合庭审查明的情况，确认如下案件事实：
2014年9月12日，被告被原告招聘为员工，先在光亮线组上班，几天后，调环保水处理组上班，该组员工试用期为1-3个月不等；2014年10月10日，原告为被告在双峰县工伤保险局办理了工伤保险参保手续，2015年8月11日停保；2014年10月上旬，原告将已打印好的劳动合同签字后（按每人两份），交给生产助理贺遵魁，贺遵魁又将这些合同交给组长朱少华，朱少华就将这些合同，按每人两份发给了环保水处理组的员工，也发给了被告，并告之：要求他们将合同看后，签订正式劳动合同，并办理社保参保手续，只有签了劳动合同才增加工资，该组其他人将合同签字后，交给了朱少华，而被告以还要看看合同及到时将合同交给贺遵魁为由，未将劳动合同交给朱少华，原告也没有安排人追要合同，但被告的基础工资由原来每月1100元调整为1150元，被告的工资发放也是按原告考核该组其它员工的方式进行，被告未提出异议，一直工作到2015年7月4日；同年7月6日，原告书面通知被告等去物控部木箱组工作，被告去木箱组工作后，7月8日到11日，被告就怠工并脱离工作岗位，原告经核实后，于2015年7月17日作出开除被告并解除劳动关系的决定；被告向双峰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告支付被告：1、经济补助金7400元；2、二倍工资37000元；2015年9月17日，该会作出（2015）双劳仲案字第97号仲裁裁决书，裁决意见是：1、原告支付被告二倍工资30969元；2、驳回被告要求原告支付经济补助金7400元的请求；原告不服该裁决，向本院提起诉讼，提出前述诉讼请求。
另查明，湖南天宏材料科技有限公司员工手册关于“员工考勤、工作时间、请休假规定”二、违规处理“连续旷工3天该员工予以开除”。
本案争议的焦点是：1、原告是否要支付被告经济补偿金7400元；2、原告是否要支付被告双倍工资37000元。
本院认为，对于争议的焦点是1即原告是否要支付被告经济补偿金7400元；《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；本案中，因被告违反了原告的规章制度，而被原告开除，其不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，故对原告要求不支付被告经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持；对于争议的焦点是2即原告是否要支付被告双倍工资37000元；《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告的工作人员将已打印并经原告签了字的劳动合同交给了被告，被告收到后，以要看看合同及到时将合同交给贺遵魁为由，未将劳动合同交给组长朱少华，原告也没有安排人追要合同，但原告还是按合同约定为被告转正、加了基础工资，被告也接受了原告对他的工作安排，其工资发放也是按原告考核该组其它员工的方式进行，被告从未提出异议，应视为原、被告签订了劳动合同，故对原告要求不支付被告双倍工资37000元的诉讼请求，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第八十二条之规定，判决如下：
一、原告湖南天宏材料科技有限公司不支付被告邓基础二倍工资37000元；
二、原告湖南天宏材料科技有限公司不支付被告邓基础经济补偿金7400元。
案件受理费10元，免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或向娄底市中级人民法院提交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于娄底市中级人民法院。
审 判 长 曾安林
人民陪审员 胡中和
人民陪审员 王晓良
二〇一六年一月五日
书 记 员 李 妙
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。