江苏省靖江市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）泰靖民三初字第00086号
原告刘晓。
委托代理人孙洪，江苏百川通律师事务所律师。
被告靖江市涛盛钢结构有限公司，住所地江苏省靖江市城南街道办事处十圩村十圩桥街86号。
法定代表人沈萍，该公司执行董事。
被告沈萍。
两被告共同委托代理人朱冰，靖江市弘毅法律服务所法律工作者。
原告刘晓与被告靖江市涛盛钢结构有限公司（下称涛盛公司）、沈萍为工资、工伤保险待遇、经济补偿纠纷一案，本院于2015年3月16日立案受理后，依法由审判员徐劲松适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人孙洪，两被告共同委托代理人朱冰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘晓诉称：2010年1月起�告至被告涛盛公司承揽的江苏东方重工有限公司工地从事焊缝打磨工作。2012年10月8日，在工作时行吊上的基座坠落，砸中原告的左脚，导致2、3、5跖骨骨折。原告离岗就医后康复休息，被告涛盛公司未给付必要的护理费。原告于2013年3月19日申请劳动关系确认仲裁。因仲裁委员会未在五日内作出处理，原告直接向法院起诉。2013年5月14日，靖江市人民法院作出民事判决，确认事故时原告与被告涛盛公司之间存在劳动关系。判决生效后，原告申请工伤认定。2013年11月28日，靖江市人力资源和社会保障局认定原告2012年10月8日受到的事故伤害属工伤。2014年9月3日泰州市劳动能力鉴定委员会出具劳动能力鉴定结论通知书，确认原告劳动能力障碍程度为拾级。2014年12月29日原告申请劳动仲裁，请求解除劳动关系、享受工伤待遇等。2015年3月10日，靖江市劳动人事争议仲裁委员会�面告知原告直接向法院起诉。原告认为，原告因公受伤被认定为工伤已经评定伤残等级，应享有工伤保险待遇。发生事故时被告涛盛公司中断缴纳工伤保险费，应承担赔偿责任。事故后休息期间原告无法提供劳动，在12个月的停工留薪期届满后被告涛盛公司不安排工作，2013年底已不再承揽业务，原告曾于2013年11月、2014年9月至被告涛盛公司处要求上班并领取期间的工资，但已经找不到两被告。被告涛盛公司与原告劳动关系一直持续，仍应当支付工资。被告涛盛公司与原告未签订书面劳动合同，根据劳动合同法的规定应当支付双倍工资，据计算原告月平均工资为2320元。因被告涛盛公司没有提供必要的劳动安全保护措施，导致发生工伤，解除劳动关系时应支付经济补偿。被告沈萍作为被告涛盛公司的单一自然人股东，住所地混同，业务收入支出均进入个人银行卡，未能提供公司财务报告和审计报告证明其财产独立于公司，根据公司法的相关规定，对被告涛盛公司的工伤债务承担连带责任。请求判令：1、原告与被告涛盛公司之间的劳动关系自2015年1月4日起解除；2、被告涛盛公司支付原告医疗费40元、护理费2400元、停工留薪期工资27840元、一次性伤残补助金16240元、一次性工伤医疗补助金33141.9元、一次性伤残就业补助金15972元、鉴定费460元、拖欠的工资27840元、未签订书面劳动合同双倍工资差额25520元、解除劳动关系的经济补偿9280元；被告沈萍对上述债务承担连带责任。
被告涛盛公司辩称：2011年3月起原告到被告涛盛公司处工作，签订了书面合同，其他事实没有异议。被告涛盛公司同意自2015年1月4日起解除劳动关系，认可医疗费、鉴定费及一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。不认可护理费，因原告未举证证明需要护理�认可停工留薪期计算3个月，一次性伤残补助金计算7个月，月平均工资标准均为1875.6元；不认可双倍工资差额，因签订了劳动合同，且原告主张也超过了仲裁时效；不认可存在拖欠工资，因原告发生工伤后一直未上班，被告涛盛公司也联系不到；不同意支付经济补偿，因不符合劳动合同法的适用规定，如需计算应为二个月，标准为每月1875.6元。请求依法裁决被告涛盛公司应支付原告的工伤保险待遇。
被告沈萍辩称：根据工商档案及审计报告，能证明公司资产与股东的资产独立没有混同，被告沈萍不应承担连带责任，其它答辩意见同被告涛盛公司。请求驳回原告对被告沈萍的诉讼请求。
经审理查明：2012年10月8日，原告在工作时行吊上的基座坠落，砸中原告的左脚，致其左足2、3、5跖骨骨折，原告离岗就医休息。2013年3月19日，原告提出申请劳动关系确认仲裁，靖江市劳动人事争议仲裁委员会未在五日内作出处理，书面通知原告直接向法院起诉。2013年5月14日，靖江市人民法院作出民事判决，确认事故时原告与被告涛盛公司之间存在劳动关系。2013年11月28日，靖江市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定原告2012年10月8日受到的事故伤害属工伤。2014年9月3日，泰州市劳动能力鉴定委员会出具劳动能力鉴定结论通知书，告知原告劳动能力障碍程度为拾级。2014年12月29日，原告申请劳动仲裁，请求解除劳动关系、享受工伤待遇。靖江市劳动人事争议仲裁委员会受理后，未在法定审限内审结。原告于2015年3月16日向法院起诉。审理中，原告与被告涛盛公司确认自2015年1月4日起解除劳动关系，被告涛盛公司同意支付原告医疗费、鉴定费及一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
另查明，2011年3月起被告涛盛公司为原告�理工伤保险，2012年6月、9月后至今欠缴工伤保险费。2013年度靖江市在岗职工月平均工资为3993元，当地人口平均预期寿命为75.64周岁。
以上事实，有原、被告的陈述，原告提供的2013年5月14日靖江市人民法院（2013）泰靖民初字第0673号民事判决书及生效确认通知书，2013年11月28日靖江市人力资源和社会保障局靖人社工认字（2013）第1231号工伤认定决定书、2014年9月3日泰州市劳动能力鉴定委员会泰（靖）劳鉴通（2014）第615号劳动能力鉴定结论通知书，2013年2月2日靖江市八圩镇八圩卫生院门诊医药费收据、2014年7月11日靖江市医保职工康复医院体检费发票、2014年7月12日靖江市人力资源和社会保障局鉴定费收据，2015年3月10日靖江市劳动人事争议仲裁委员会靖劳人仲定字（2015）第13号仲裁决定书，被告涛盛公司企业登记资料查询表，2015年2月5日靖江市社会保险管理中心社会保�征缴处参保说明在卷佐证。
本案争议焦点：1、原告与被告涛盛公司之间何时建立劳动关系；2、原告的停工留薪期期限和原工资福利待遇标准、一次性伤残补助金标准如何确定；3、原告的护理期限、标准如何确定；4、停工留薪期届满后原告是否享有工资待遇；5、被告涛盛公司应否支付未签订书面劳动的二倍工资差额，原告主张有无超过仲裁时效；6、被告涛盛公司应否支付解除劳动合同的经济补偿；7、被告沈萍应否承担连带责任。
围绕争议焦点，原告提供江苏长江商业银行打印的“沈萍队8月份（及以前）工资明细”复印件1份，载明原告2012年8月工资为2815元。证明事故前原告月平均工资为2320元。
经质证，两被告认为真实性无异议，仅凭该月工资不能证明其月平均工资。
被告涛盛公司提供下列证据：
1、2012年5月18日江苏东方重工有限公司人力资源处通知1份、2012年5月21日外协施工人员进厂工作联系单1份、2011年3月1日及2012年3月1日盖有被告涛盛公司印章的劳务用工合同各1份。证明原告与被告涛盛公司之间签订了劳动合同及建立时间。
2、2012年1月至9月被告涛盛公司制作的工资表9份，证明原告事故前月平均工资为1875.6元。
被告沈萍提供下列证据：2010年6月25日房屋租赁证、2010年6月28日被告涛盛公司股东决定、住所使用说明、无偿使用证明、住所登记表复印件各1份；2010年6月29日公司准许设立登记通知、公司设立核定情况表、公司出资情况表、公司章程、公司法定代表人登记表、验资报告、注册资本情况表、验资说明书复印件各1份；2011年度公司年检报告书复印件1份、登记事项情况复印件3份；2012年6月经营情况、企业年检审查表、审计报告复印件7份；被告涛盛公司企业登记查询表复印件1份。证明被告沈萍与被告涛盛公司�资产无混同。
经质证，原告认为：1、通知与本案无关，工作联系单真实性无法确定也无关联性，劳务用工合同上没有原告的签名，反而说明没有签订劳动合同；被告沈萍在注册公司领取执照之前已经招聘人员进行施工，但借用他人名义进行结算。2、工资表不认可，没有原告签名，不符合工资发放基本常识。6月份工资表中显示原告的工资为2355元，与银行的查询记录相符，其余均不符。3、企业登记查询表及工商登记查询资料真实性均无异议，只能证明登记时状态，不能证明运行时公司的财产独立于出资人，事实上公司的所有业务收入均进入被告沈萍的银行卡。
本院认证如下：通知、工作联系单与本案争议内容无关，不能作为定案依据；劳务用工合同并无原告签名，不能作为定案依据；工资表虽大部分无原告签名，但是确有6月份与原告实际收取工资的银行卡记录�符，8月份载明数额也与代发工资银行保管的“沈萍队8月份（及以前）工资明细”记载内容大体相当，现实中确实存在用人单位将工资转账汇款至职工银行账户，但无需职工签名或出具收条的情况，原告也没有反驳证据足以否定工资表的证明效力，该组工资表应当作为定案依据；原、被告对企业登记查询表及工商登记查询资料均无异议，可以作为定案依据。
通过当事人举证、质证，本院另确认如下事实：被告涛盛公司于2010年6月29日登记设立，被告沈萍系自然人独资股东。被告涛盛公司与原告未订立书面劳动合同。2012年1月至9月，被告涛盛公司按每小时10元结算，发放原告工资合计16880元。被告涛盛公司曾通过江苏长江商业银行代发原告2012年8月份（及以前）的工资2815元。
本院认为，一、关于原、被告涛盛公司之间何时建立劳动关系。由于原、被告之间未订立书面劳动合同，致双方对劳动关系建立起点日期各执一词，根据调解仲裁法的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告主张始于2010年1月，仅有自己的陈述，且在被告涛盛公司设立之前，未有其他类型证据加以佐证，故无法认定其主张成立。被告主张始于2011年3月，有工伤参保记录佐证，根据现有证据，本院可以确认原、被告之间自2011年3月起形成劳动关系。另原告与被告涛盛公司一致同意自2015年1月4日起解除劳动关系，于法无悖，本院予以照准。
二、原告因工作原因受到事故伤害，已经工伤认定，并经劳动能力鉴定部分丧失劳动能力，可以享受工伤保险待遇和伤残待遇。被告作为用人单位为原告办理了工伤保险，事故时中断缴纳工伤保险费，故原告因工伤发生的费用，按照国家规定由被告支付。至于具体的项目和数额，依照工伤保险条�等相关规定确定，分述如下：
1、原告停工留薪期工资及护理费如何确定。根据原告伤情和劳动能力鉴定情况，原告主张12个月的停工留薪期缺乏事实依据，本院酌定为3个月。原、被告未约定固定工资标准，实际由工价和出勤时长结算考核发放，根据工资表中多数月份数额，原告主张月平均工资2320元缺乏充分证据，可以该九个月的工资发放表月平均所得作为原工资福利待遇，本院计算为1897元；根据原告伤情，在停工留薪期间确需一段护理期限，被告也未派人护理，原告主张2400元的护理费，不违反法律法规，本院予以采信。
2、原告的一次性伤残补助金的标准如何确定。根据社会保险法、工伤保险条例等规定，上述待遇的标准为职工遭受事故前12个月的平均月缴费工资，不完全等同于职工的实际工资，本案中原告的主张缺乏法律依据，被告同意以1875.6元为标准，不低于法定标准，本院予以照准。
3、停工留薪期届满后原告是否享有工资待遇。因原告受伤后一直没有上班并提供劳动，被告也未发出上班通知，双方之间劳动合同处于“长期两不找”的中止履行状态，故原告主张该期间工资无事实和法律依据，本院不予支持。
4、被告涛盛公司同意支付原告医疗费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和鉴定费，本院予以照准。
三、被告应否支付未签订书面劳动的二倍工资差额，原告主张有无超过仲裁时效。被告辩称曾签订过书面劳动合同，但是原告否认，未完成举证义务，承担不利法律后果，但是支付二倍工资差额受一年仲裁时效约束，而原告迟至2014年12月方主张，明显超过仲裁时效，本院不予支持。
四、被告应否支付解除劳动关系的经济补偿。本案原告提出解除劳动关系，系基于工伤保险待遇法律法规，不符合用人单位应支付经济补偿的实体要件，且被告涛盛公司表示不同意支付，故原告该主张本院不予支持。
五、被告沈萍应否承担连带责任。被告涛盛公司违反法定责任，承担工伤待遇给付义务，对原告也是一种债务，且被告涛盛公司由一位自然人投资设立，投资人即被告沈萍无法提供相应的财务报表、会计事务所的审计报告等证据来证明自己的财产并未与公司财产发生混同，应承担举证不能的不利法律后果，原告主张被告沈萍对公司债务承担连带责任，于法有据，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国公司法》第六十三条之规定，判决如下：
一、原告刘晓与被告靖江市涛盛钢结�有限公司之间的劳动关系自2015年1月4日起解除。
二、被告靖江市涛盛钢结构有限公司支付原告刘晓医疗费40元、护理费2400元、停工留薪期工资5691元、一次性伤残补助金13129.2元、一次性工伤医疗补助金33141.9元、一次性伤残就业补助金15972元、鉴定费460元，合计70834.1元，于本判决生效后10日内付清；被告沈萍对上述债务承担连带责任。
三、驳回原告刘晓的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理10元减半收取5元，由两被告负担（两被告在判决生效后5日内直接交至本院）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院，�时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元（账户名：泰州市财政局，开户行：泰州农业银行海陵支行，账号：2011XX）。
审判员 徐劲松
二〇一五年六月十九日
书记员 沈 琳
本案援引法律条文
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金�因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。�情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和�次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单�依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国公司法》
第六十三条一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。