北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西民初字第31427号
原告世纪保险经纪有限公司，住所地北京市西城区宣武门外大街6、8、10、12、16、18号10号楼1937-1943A。
法定代表人钟金海，董事长。
委托代理人赵乃义，北京高文律师事务所律师。
被告刘利，女。
原告世纪保险经纪有限公司诉被告刘利劳动争议纠纷一案,本院受理后，依法适用普通程序组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告世纪保险经纪有限公司之委托代理人赵乃义，被告刘利到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告世纪保险经纪有限公司诉称，被告于2007年2月1日入职原告，双方于当日签订劳动合同，后双方续签一次合同，2012年3月31日双方签订无固定期限的劳动合同。2013年1月1日起，被告担任政府采购部的内勤主管，工资构成为基本工资3650元加岗位津贴2190元（共计5840元），原告的该工资标准持续到离职，通过打卡每月10日发上个自然月的工资。2015年1月7日，原告向被告所在的部门的全体员工发送了针对2014年度员工考核测评的通知，2015年1月12日至14日原告对被告所在部门的全体员工进行了考核。由于被告没有达到原告的考核标准，原告于2015年2月25日通知被告调整工作岗位，岗位由内勤主管降级为内勤，工资未发生变动，被告拒绝调岗。2015年3月23日、2015年4月3日原告两次向被告告知调岗通知，被告均拒绝。2015年4月20日原告召开被告所在部门的全体会议，再次与被告协商调岗，被告仍拒绝。2015年4月29日原告向被告发出解除劳动合同的通知。原告认为，被告能力不胜任岗位，又多次拒绝公司调岗，符合劳动合同法39条第2款规定的法定解除劳动关系的情形。原告离职前12个月平均工资为5840元。现不服仲裁裁决，故诉至法院请求判令：1、原告无需向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金99280元；2、本案诉讼费由被告承担。
被告刘利辩称，原告所述的入职时间、岗位、劳动合同、离职之前的12个月平均工资均属实。2015年1月原告组织了2014年的年终述职考评，这是每年的例行考评。原告以被告所在部门的业绩未完成为由拒绝发放被告2014年的全年绩效工资。被告从未见过原告所说的调岗通知。2015年4月29日被告接到解除劳动合同通知书，后续双方办理交接手续，2015年5月8日双方办理交接手续完毕。
经审理查明，被告于2007年2月1日入职原告，双方于当日签订劳动合同，后双方续签一次合同，2012年3月31日双方签订无固定期限的劳动合同。劳动合同第六条约定，乙方（被告刘利，下同）同意甲方（原告，下同）根据工作需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位。第二十五条约定，甲乙双方约定本合同增加以下内容：本合同未尽事宜，按本公司《员工手册》及《世纪绩效考核管理制度》、《世纪福利管理制度》、《世纪招聘及录用管理制度》等制度办理。甲方已经向乙方公示了相关规章制度，乙方愿意自觉遵守该制度。
关于双方劳动关系的解除情况。原告称被告担任内勤主管，2015年1月对被告进行了考核，被告未达到公司的考核标准，不能胜任工作岗位，因此将被告的岗位调整为内勤，工资待遇不变，但被告拒绝，因此与被告解除劳动关系。诉讼中，原告向本院出示的证据载明情况如下：2015年1月7日，原告发出《关于2014年度员工述职的通知》，通知内容为：一、述职内容，包括工作总结、自我评价、工作计划、工作建议；三、述职考评，部门/、机构负责人述职报告，与本部门/本机构年度总结一并进行，由总裁室领导实施考评。四、考评结果与年终奖励、晋级、降级挂钩，同时实施末位淘汰制。政府采购部试题被告得分为31分。原告对被告2014年度述职考评分别打分为65分、63分、65分。被告年终述职考核、专业考试综合得分为95.3分。2015年2月25日、3月23日原告作出《员工岗位调动通知书》，并于2015年3月26日向被告邮箱发送了该通知书，通知书内容为：“鉴于在2014年度工作述职考评和政府采购部任职资格专业考试中，你的综合考评结果是不合格，考虑到公司的工作需要和你的实际工作能力，并根据《劳动合同书》的相关约定，经研究讨论，公司认为你或许能够适应保险出单岗位的相关工作，故现将你由原岗位调动至保险出单岗位工作。”2015年3月30日，被告向原告回函，回函内容为：2015年3月26日贵部门对本人下发“员工岗位调动通知书”已收悉，现对该通知书作出如下回复：一、“综合考评结果不合格”没有任何法律依据，属于公司单方行为，本人不予认可；二、公司单方作出岗位调动的决定没有征求本人意见，未获得本人同意，属公司单方的违法行为，属无效的调岗决定。据此，本人敬请恢复本人原岗位工作。2015年4月3日，原告再次作出调动通知书，将被告调整为保险内勤岗位。2015年4月20日，原告召开被告所在部门的全体员工会议，调整刘利负责内勤工作。被告当时表示不同意。2015年4月29日，原告向被告发出《辞退通知书》，内容为：根据公司今年业务发展的规划和经营方向，各部门进行了岗位职责的重新划分和人员调整，基于此政采部也依据公司的要求对部门内所有人员的岗位职责和分工做了整体调整。因你无法胜任原工作，现又拒不接受公司新的工作安排，不接受岗位调整，对此给公司工作造成不良的影响和一定的经济损失，公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。被告认可收到了述职通知，主张述职通知是在被告述职之后发送的。虽然采购部试题是被告所做，但考试经常进行，且原告未告知考试目的和用途。员工述职考评表与年终述职考核、专业考试综合得分被告从未见过。虽然原告发送邮件的收件邮箱是被告的，但被告不记得是否接到过调岗通知书和进行过回函。
为证明被告不能胜任原工作岗位，原告向本院出示了离职申请、情况说明、结算通知单。原告主张被告2014年7月书写的离职申请上写明了其工作状态不佳；被告在情况说明书上加盖公司公章未进行用章记录；结算清单上实际燃油费填写错误虽未给原告造成经济损失，但是有不良影响。被告认可离职申请、结算通知单的真实性，不认可该证据的证明目的，主张工作状态不佳不代表工作能力不行；而结算通知单数额发生变化并非工作失误，而是因对方财政拨款方发生变化造成了金额变动，未造成不良影响和损失。不认可情况说明的真实性，主张上面无被告签字。诉讼中，原告未就其主张的被告不能胜任工作岗位向本院出示其他证据。
诉讼中，被告出示了2011年、2012年、2013年被评为优秀员工的荣誉证书，以此来证明其胜任工作岗位。原告认可该证据的真实性，不认可证明目的。
诉讼中，双方均认可被告离职前12个月平均工资为5840元。
就双方劳动争议，被告向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方2007年2月1日至2015年5月8日期间存在劳动关系；原告支付年度年终奖17520元；支付2015年4月电话及交通费补助500元；支付2015年1月至4月绩效工资5840元；支付2014年1月1日至2015年5月8日未休年假工资7131.20元；支付2012年1月1日至2015年5月8日延时加班费11000元；支付违法解除劳动关系的赔偿金114144.46元；支付公证费2500元。该仲裁委于2015年9月8日作出京西劳人仲字[2015]第2010号裁决书，裁决确认双方2007年2月1日至2015年5月8日期间存在劳动关系；原告支付2015年4月电话及交通费补助500元；支付2015年1月1日至2015年5月8日未休年假工资1678元；支付2012年1月1日至2015年5月8日延时加班工资11000元；支付违法解除劳动关系赔偿金99280元；驳回被告的其他申请请求。原告不服仲裁裁决，在法定时限内起诉至本院，被告同意仲裁裁决，未提起诉讼。
上述事实，有双方当事人当庭陈述、仲裁裁决书、劳动合同书、员工手册、离职申请、情况说明、结算清单、述职通知、政府采购部试题、综合得分表、年终述职考核表、调岗通知、辞退通知、荣誉证书等证据材料在案佐证。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，双方对仲裁裁决第一、二、三、四项均未提起诉讼，本院对此不持异议，并予以确认。关于违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告以被告2015年1月未通过考核、不能胜任工作为由解除双方之间的劳动关系，但原告对被告2015年1月的述职考核并不能证明被告不能胜任工作，且原告出示的结算单、情况说明亦不能充分证明被告不能胜任工作，因此原告以被告不能胜任工作，拒绝调岗，给公司造成不良影响和经济损失为由解除双方之间的劳动关系是违法的，原告要求不支付被告违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条之规定，判决如下：
一、确认原告世纪保险经纪有限公司与被告刘利在二〇〇七年二月一日至二〇一五年五月八日之间存在劳动关系。
二、本判决生效之日起七日内，原告世纪保险经纪有限公司支付被告刘利二〇一五年四月电话及交通补助五百元。
三、本判决生效之日起七日内，原告世纪保险经纪有限公司支付被告刘利二〇一五年一月一日至二〇一五年五月八日未休年假工资一千六百七十八元。
四、本判决生效之日起七日内，原告世纪保险经纪有限公司支付被告刘利二〇一二年一月一日至二〇一五年五月八日延时加班工资一万一千元。
五、本判决生效之日起七日内，原告世纪保险经纪有限公司支付被告刘利违法解除劳动关系赔偿金九万九千二百八十元。
六、驳回原告世纪保险经纪有限公司的诉讼请求。
如果原告世纪保险经纪有限公司未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告世纪保险经纪有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本、预交上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。
审 判 长 宁泽兰
代理审判员 王兵莹
人民陪审员 南亚唯
二〇一六年三月五日
书 记 员 柴福敏