湖南省怀化市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）怀中民三终字第12号
上诉人（原审原告）许钦。
委托代理人唐乐群，湖南正发律师事务所律师，执业证号：14312198910727571。
被上诉人（原审被告）怀化正大有限公司，住所地：怀化市沿河南路200号。
组织机构代码：××。
法定代表人周启才，该公司董事长。
委托代理人（特别授权）蒋彩云，系被告怀化正大有限公司员工。
委托代理人罗宜燕，湖南淮新律师事务所律师，执业证号：14312201111682192。
上诉人许钦与被上诉人怀化正大有限公司劳动争议纠纷一案，不服怀化市鹤城区人民法院（2014）怀鹤民二初字第950号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法由审判员王文胜担任审判长，与审判员周成、审判员杨立平三人组成合议庭，于2015年5月12日公开开庭进行了审理。上诉人许钦及其委托代理人唐乐群、被上诉人怀化正大有限公司委托代理人蒋彩云、罗宜燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原判查明：2008年10月27日，原告许钦入职被告怀化正大有限公司，双方签订了为期3年的劳动合同，该劳动合同到期后，2011年10月28日，双方续签了为期6年的劳动合同。原告许钦入职被告怀化正大有限公司后，一直在被告公司生产部担任机修工，并实行综合计算工时制。2014年7月24日凌晨原告当班巡检期间，没有严格履行巡检工作，未及时发现1号粉碎机漏料，导致被告公司利益受损。2014年8月25日，被告怀化正大有限公司作出怀正人字（2014）028号通报，对原告许钦最后告诫处分，取消2014年7月份绩效工资，并赔偿被告公司经济损失10000元。2014年9月3日，原告许钦以被告怀化正大有限公司强迫劳动为由，向怀化市劳动人事仲裁委员会提起劳动仲裁，要求解除劳动合同关系，并要求被告双倍支付经济补偿金55643.58元，给付加班工资4077.33元及非法克扣违约金2038.67元，返还2014年绩效工资2200元。2014年9月29日，被告怀化正大有限公司根据原告许钦要求解除劳动合同关系申请，同意原告许钦于2014年10月1日解除劳动关系。怀化市劳动人事仲裁委员会于2014年10月20日作出怀劳人字（2014）第154号仲裁裁决书，驳回了原告许钦的仲裁申请。许钦不服，向法院提起劳动争议诉讼，要求1、判令双方解除劳动合同并由被告双倍赔偿原告经济补偿金63550.14元；2、由被告返还非法克扣原告的2013年加班工资4657.43元，并承担克扣违约金2328.71元；3、判令被告返还非法克扣原告2014年7月绩效工资2200元、8月绩效工资1156元；4、撤销被告怀正人字（2014）029号《更正通知》，判令被告返还所扣原告工资款；5、被告承担一切诉讼费用。
原判认为，许钦在怀化正大有限公司工作，经双方当事人协商，签订劳动合同，实行综合计算工时制，系合法用工方式。原告在劳动仲裁期间，要求解除与被告的劳动合同关系，被告依据原告的仲裁申请，同意解除劳动合同关系，被告作出的解除劳动合同关系并无不妥。因原告许钦没有证据证实被告怀化正大有限公司强迫原告长期超时连续工作，给原告身心健康造成极大伤害，因此，对原告要求被告双倍赔偿原告经济补偿金63550.14元的诉讼请求，法院不予支持。原告许钦没有证据证实其在被告公司履职期间存在加班事实，因此，对原告要求被告返还非法克扣原告的2013年加班工资4657.43元，并承担克扣违约金2328.71元的诉讼请求，法院不予支持。2014年7月24日凌晨原告当班巡检期间，没有严格履行巡检工作，未及时发现1号粉碎机漏料，导致被告公司利益受损，被告根据公司的制度，按程序，依规作出处理决定，没有违反法律规定，因此，对原告要求被告返还非法克扣原告2014年7月份绩效工资2200元及8月份绩效工资1156元和依法撤销被告《怀正人字（2014）028号通报》及（2014）029号更正通知，由被告返还克扣原告的工资款的诉讼请求，法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、解除原告许钦与被告怀化正大有限公司劳动关系；二、驳回原告许钦其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告许钦承担。
一审宣判后，许钦不服判决，向本院上诉称：一、上诉人许钦要求解除劳动合同是因为被上诉人怀化正大有限公司违反劳动法的规定，强迫上诉人长期超时工作。因此，被上诉人应当给予上诉人双倍经济补偿金63550.14元；二、被上诉人应返还上诉人被其克扣的加班工资4657.43元；三、被上诉人应返还上诉人被其克扣的绩效工资3356元。
被上诉人怀化正大有限公司答辩称：一审查明的事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持一审判决。
本院二审查明的事实与一审判决认定的事实一致。
另查明，二审开庭后，2015年5月14日，上诉人许钦向本院提交《调取证据申请》，要求法院对许钦在怀化正大有限公司上班期间的上、下班打卡记录，交接班日志原件予以调取及向有关证人调查取证。
上述事实，经一、二审公开开庭审理，当事人到庭举证、质证，有一审判决书所列证据和双方当事人在本院二审庭审的陈述在卷佐证，足以认定。
本院认为：上诉人许钦以被上诉人怀化正大有限公司强迫其长期超时连续工作，给其身体和精神造成很大伤害为由，向怀化市劳动人事仲裁委员会提起劳动仲裁，要求解除劳动合同关系，并要求被告双倍支付经济补偿金及返还克扣的加班工资等。在仲裁期间，被上诉人怀化正大有限公司于2014年9月29日作出《同意解除劳动合同的通知》，邮寄送达给了许钦，同意了许钦仲裁申请中关于要求解除劳动合同关系的请求，表示双方自2014年10月1日终止劳动合同关系。怀化市劳动人事仲裁委员会于2014年10月30日裁决驳回了许钦的仲裁请求。许钦遂向法院起诉，仍然请求解除与怀化正大有限公司的劳动合同，并要求赔偿双倍经济补偿及返还克扣的加班工资、绩效工资及违约金。由此可见，解除劳动合同关系双方均是一致意见，且事实上双方也已经解除了劳动合同关系，故原审判定双方解除劳动合同关系未有不当。上诉人许钦主张怀化正大有限公司给予其经济补偿的理由是依据《劳动合同法》第三十八条第一款（二）（四）项及第四十六条的规定，该条款是指劳动者所在用人单位未及时足额支付劳动报酬以及用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的情形下，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应该给予经济补偿。上诉人许钦提交的证据不能证明上诉人许钦和被上诉人怀化正大有限公司之间的劳动合同关系持续期间有以上事实的客观存在。许钦与怀化正大有限公司签订劳动合同对许钦的岗位实行综合计算工时制，非标准工时制（每天工作8小时），综合计算工时制对于加班问题采用补休方式补偿，不能补休的则依法支付加班工资。这种工时制度经过怀化市鹤城区人力资源和社会保障局《准予行政许可决定书》决定认可，符合法律规定。许钦要求怀化正大有限公司支付加班工资应有实际加班的依据，没有相关证据证实，本院不予采信。许钦在一审举证期限内也没有书面申请人民法院对以上所涉内容调查取证，二审庭审完毕后，许钦书面申请二审法院调查取证，其申请法院调取的证据并非法律规定的新证据，其申请本院不予采纳。怀化正大有限公司对许钦在工作中违规造成公司财产损失的行为，依据该单位《惩戒管理办法》给予许钦最后告诫处分，取消7月份（2014年）全部绩效工资，这是用人单位依据单位规章制度作出，属于企业合理范围内行使管理权，合符法律规定，上诉人许钦请求法院撤销该处分没有法律依据，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人许钦负担。
本判决为终审判决。
审判长 王文胜
审判员 周 成
审判员 杨立平
二〇一五年六月十六日
书记员 唐红霞
附法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百七十条第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释
第九十四条民事诉讼法第六十四条第二款规定的当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据包括：
（一）证据由国家有关部门保存，当事人及其诉讼代理人无权查阅调取的；
（二）涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私的；
（三）当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的其他证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，可以在举证期限届满前书面申请人民法院调查收集。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。