安徽省滁州市南谯区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖1103民初4015号
原告：姜海涛，男，1982年2月24日出生，汉族，户籍地安徽省来安县，现住安徽省滁州市。
委托诉讼代理人：车蕊，安徽省滁州市法律援助志愿者。
委托诉讼代理人：岳静，安徽曙春律师事务所律师。
被告：安徽华力包装有限公司，住所地安徽省滁州市经济技术开发区花园东路399号，统一社会信用代码9134110076276957X1（1-1）。
法定代表人：张晓军，该公司董事长。
委托诉讼代理人：张勇，安徽会峰律师事务所律师。
原告姜海涛与被告安徽华力包装有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月22日立案受理后,依法适用简易程序，于2017年12月21日公开开庭进行了审理。原告姜海涛及其委托诉讼代理人岳静、车蕊，被告安徽华力包装有限公司的委托诉讼代理人张勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告姜海涛向本院提出诉讼请求：1、被告支付加班工资差额141339.17元;2、被告支付未休带薪年假的工资20208.41元；3、被告支付未签订无固定期劳动合同的双倍工资49768.32元；4、原告与被告解除劳动合同，被告支付经济补偿金96734.3元(现变更为要求被告支付经济补偿金差额49564.65元;5、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2006年8月2日进入被告处，从事电工工作，自2008年起担任电工组长，2013年5月至今任设备部主管。自入职之日起，被告一直没有按照法律规定足额支付原告加班费，原告多次向被告要求补足加班费，被告均不予理睬。此外，入职至今，原告均未享受过带薪年休假，被告也没有支付过年未休假工资报酬。后原告向滁州市劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，该院作出[2017]滁劳人仲裁字第165号仲裁裁决书，驳回原告仲裁请求。原告认为该仲裁裁决认定事实不清，裁决不公，原告不服该裁决，诉至法院。
原告为支持其诉讼主张，向本院提交下列证据：
1、原告身份证，拟证明原告主体资格适格；
2、被告工商登记信息，拟证明被告具有用工主体资格，是适格被告；
3、滁州市劳动人事争议仲裁院作出[2017]滁劳人仲裁字第165号仲裁裁决书，拟证明本案经过仲裁的前置程序；
4、2010-2017年工资表、2010-2017工资表电子版，拟证明原告加班费计算基数为最低工资（500-750元），而非实发工资。原告未享受带薪休假工资待遇；
5、2013-2017年原告的加班报告审批表，拟证明原告长期加班；
6、2011-2017原告工资卡银行流水，拟证明实发工资情况及2016.5-2017.5过节费3000元未付，2016-2017未休年假工资是6841.38元，2016.5-2017.5未报销话费和证件审检费2720元；
7、原告士官退出现役证，拟证明原告工作年限自2000年12月起算，自2006年8月进入被告公司之日起应享受每年5天的带薪年休假待遇，自2012年起应享受每年10天的带薪休假待遇；
8、解除劳动合同通知书复印件一份，拟证明被告单方解除劳动合同，补偿金数额过低，原告未认可。
被告安徽华力包装有限公司辩称：被告单位因经营困难需要企业转型，经报备劳动管理部门，自2017年下半年开始，逐渐与部分员工协商解除劳动关系，鉴于原告一直要求解除劳动关系，支付经济补偿金，2017年11月24日，被告向原告送达了《解除劳动合同通知书》，自2017年11月27日起解除了与原告的劳动合同关系，并按原告前12个月平均工资支付了11.5年的经济补偿金47169.65元。原告起诉要求解除劳动关系支付经济补偿金的请求，被告单位已履行完毕；原告要求支付未签无固定期间双倍工资没有事实和法律依据，原告虽然在被告处工作已满十年，依据《劳动合同法》第十四条第二款的规定，劳动者已提出签订固定期限劳动合同的，仍然可以签订固定期限劳动合同。原告自称在2016年8月已在被告处工作已满十年，但在2017年3月签订新的劳动合同时，又选择了固定期限，且一直未提出异议，现在要求未签无固定期间双倍工资没有依据；原告要求支付2010年至今的加班费与事实不符，被告对包括原告在内的所有职工均依法签订了劳动合同、缴纳了社会保险，按时发放了工资待遇。因原告自2013年4月起，升任了设备部主管，其工资项目不再是计件工资而是业务佣金，不实行普通职工的加班考勤制度，即平时加班不计付加班工资，请假、休息也不扣工资。双方提供的工资表中已有明确记载，原告之前也从未提出过异议，现在提出已超过了法律规定的一年时效，且原告的请求显属不合常理；原告诉讼请求的支付未休年休假期间的工资不属于人民法院受理范围，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中，没有将职工年休假及补偿争议作为人民法院的受理范围，滁州市中级人民法院也在《会议纪要》中，明确规定人民法院对此类纠纷不予受理。况且，被告单位虽未实行年休假制度，但在每年的节假日和生产淡季，均会视情况对职工超过法定节假日带薪放假，以弥补年休假。
被告为证明自己的抗辩主张，向本院提交下列证据：
1、被告的营业执照、法人证明，拟证明被告的主体资格情况；
2、劳动合同一份，拟证明原、被告已经依法签订了书面劳动合同，原告自愿要求签订固定期限的劳动合同；
3、原告的工资表（2015.12-2017.11），拟证明被告对原告已按时、足额发放了工资，原告的工资中无加班工资这一项，对此原告是明知的，原告解除劳动关系前12个月的平均工资为3840.84元；
4、放假通知（8份）2010-2017年，拟证明被告每年春节实际放假的时间超过法定节假日，分别为10、8、11、10、12、11、11、12天；
5、滁州市劳动人事争议仲裁裁决书[2017]滁劳人仲裁字第165号，拟证明本案已经滁州市劳动人事争议仲裁院仲裁；
6、解除劳动合同通知书及付款记录，拟证明被告和原告已于2017年11月27日解除劳动合同关系，依据原告解除劳动关系前12个月的平均工资为计算的经济补偿金47169.65元且已支付给原告；
7、2017年10月25日职工大会会议纪要，拟证明我公司因经营困难需要解除与职工的劳动关系，在企业职工大会会议通过相关补偿方案。
经审理查明：2006年8月2日，原告姜海涛进入被告安徽华力包装有限公司单位从事电工工作，双方签有书面劳动合同，劳动合同每年一签，最后一次签订的是固定期限劳动合同，自2017年3月30日至2018年3月31日。姜海涛2017年度每月工资平均在3840.84元，已经发至2017年11月份。2017年10月25日，被告安徽华力包装有限公司召开员工大会，宣布被告单位因经营困难转型发展需要裁员，2017年11月24日，被告安徽华力包装有限公司向原告姜海涛出具一份解除劳动合同通知书，从2017年11月27日起解除劳动关系，2017年12月4日，被告单位向原告账户汇付解除劳动合同经济补偿金47169.65元。姜海涛向滁州市劳动人事仲裁院申请劳动仲裁，该院作出[2017]滁劳人仲裁字第165号仲裁裁决书，裁决驳回姜海涛的全部仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，诉讼至本院。
本院认为：当事人对自己的主张，有责任举证加以证明。从原、被告双方现有证据来看，原、被告劳动关系存续期间，被告作为用人单位按照劳动合同足额发放原告的劳动报酬，并不存在拖欠工资之情形，原告自始未对所涉工资数额提出异议。现原告以被告未足额支付加班费为由主张工资差额人民币141339.17元及支付未签订无固定期劳动合同的双倍工资49768.32元，无事实和法律依据，被告亦不认可，本院不予支持;对原告主张的未休带薪年假问题，该类纠纷依法应由劳动保障部门依职权处理，法院不予处理；对原告主张与被告解除劳动合同的经济补偿金问题，因原告已经实际领取被告单位支付的解除劳动合同经济补偿金47169.65元，且计算正确，故原告该项诉求本院亦不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十三条之规定，判决如下：
驳回原告姜海涛的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取计5元，由姜海涛负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
审判员 许安原
二〇一七年十二月二十二日
书记员 朱 静
附本案适用的相关法律条文如下：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第七十三条双方当事人对同一事实分别举出相反的证据，但都没有足够的依据否定对方证据的，人民法院应当结合案件情况，判断一方提供证据的证明力是否明显大于另一方提供证据的证明力，并对证明力较大的证据予以确认。
因证据的证明力无法判断导致争议事实难以认定的，人民法院应当依据举证责任分配的规则作出裁判。