广西壮族自治区荔浦县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）荔民初字第404号
原告莫志龙，男，1974年8月10日出生，汉族，住广西荔浦县。
委托代理人何志勇，男，1960年4月16日出生，现住广西桂林市（特别授权）。
被告中国石油化工股份有限公司广西桂林石油分公司，住所地广西桂林市。
负责人周旺明，该公司总经理。
委托代理人马ＸＸ，该公司职员。
委托代理人蒋仁贵，广西立横律师事务所律师。
被告桂林市群星人力资源服务有限公司，住所地桂林市。
法定代表人杨彬，该公司总经理。
委托代理人狄可，该公司职员。
原告莫志龙与被告中国石油化工股份有限公司广西桂林石油分公司（以下简称“中石化”）、桂林市群星人力资源服务有限公司（以下简称“群星公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2013年2月4日立案受理后，因本案案情复杂，经批准延长审理期限6个月。本院依法组成由审判员韦礼云担任审判长、代理审判员吴金成和人民陪审员李燕参加的合议庭，于2013年11月13日公开开庭审理了本案，书记员李晏徵担任法庭记录。原告罗静及其委托代理人何志勇，被告中石化的委托代理人马ＸＸ、蒋仁贵，被告群星公司的委托代理人狄可到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告莫志龙诉称：1、原告于1997年3月1日经招工进入荔浦石油分公司工作，2006年6月至2006年8月在润滑油门市部上班，一人上班，每天早上8点到下午6点，每月工作300个小时；2006年9月至12月在马岭加油站上班，平均每月360小时上班，2007年1月至2011年4月在鸳鸯井加油站上班，全站12人24小时按4人轮倒班，三班倒，平均天天8小时上班，每月平均双休超时69.28小时。2007年6月1日，中石化将原告转为群星公司的劳务派遣工，由群星公司与原告三次签订《劳务派遣劳动合同书》，再由中石化与原告签订《上岗责任书》。月正常上班时间为167小时，超出的时间属加班，单位没有支付加班工资，原告主张加班工资从2006年6月计算至2011年4月30日止，按照同工同酬原则，加班工资应按正式职工刘全辉的工资标准计算，即2006年按月平均工资1057.44元计算，2007年按月平均工资1762.86元计算，2008年按2167.22元计算，2009年至2011年4月按月平均工资2498.56元计算。2006年，200%加班工资为8535.36元，150%加班工资为4684.67元；2007年200%加班工资为17508.44元；2008年200%加班工资为20700.86元；2009年200%加班工资为23860元；2010年200%加班工资都为23860元，2011年4月30日止200%加班工资为7953.34元，合计107102.67元。根据规定，用人单位除在规定的时间内全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金计26775.66元。加班工资及经济补偿金合计为133878.33元。2、原告从入职公司之日起，在单位享受不到同工同酬待遇，与同工种、同岗位的正式工进行比较，原告从2006年起至2011年4月30日止，原告同工不同酬差额为：2006年正式工年工资23567元，劳务工12713.03元，年工资差额为10854元；2007年正式工为23567元，劳务工为12713元，工资差额为10854元；2008年正式工为23568元，劳务工为15766.36元，工资差额为7801.64元；2009年正式工为29207.93元，劳务工为17514.03元，工资差额为11693.88元；2010年正式工为29207.93元，劳务工为17514.03元，工资差额为11693.88元；2011年1月至4月按09年月平均工资计算正式工收入为9735.96元，劳务工为5838元，差额为3897.96元，2006年至2011年4月止同工同酬工资收入差额合计为56795.36元，依照法律的相关规定，被告应当全额支付同工同酬差额的劳动报酬。原告在中石化连续工作至2010年，工龄共13年，应享受年休假10天，单位没有给予休息，应支付300%的加班工资，经计算，2010年年休假加班工资为3446.28元。依据劳部发（1994）481号第3条规定还要支付25%的经济补偿金，计861.57元。年休假加班工资、25%经济补偿金合计为4307.85元。对于以上法律事实，原告向荔浦县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请，仲裁委却作出错误裁决，对仲裁委的裁决，原告不服，为此，原告特提起诉讼，请求人民法院：1、依法判决被告支付原告2006年6月至2011年4月30日止200%的加班费102418.06元，150%加班费4684.67元，并支付25%的经济补偿金26775.68元，合计133878.35元；2、依法判决被告支付原告从2006年至2011年4月止同工同酬工资差额56795.36元；3、依法判决被告支付原告年休假工资3446.28元及25%经济补偿金861.57元，合计4307.85元；以上三项合计194981.56元。
原告莫志龙为证实其主张向法庭提交的证据有：
1、身份证，欲证实原告的主体资格。
2、仲裁裁决书，欲证实经过仲裁，该裁决严重错误。
3、仲裁送达回执，欲证明收到裁决书不服后15日内起诉。
4、向公司提出支付加班费的报告，欲证实2011年4月27日向公司提出支付加班费的事实。
5、仲裁案件受理通知书，欲证明继2011年4月27日向公司提出支付加班费后不予处理解决，正式向劳动管理部门主张权利。
6、督查通报，欲证实中石化规定加油站24小时轮倒班不能睡觉，存在加班的事实。
7、石化股份桂林零便（2011）156号处理通报，欲证实员工上班严禁睡岗、脱岗、离岗，存在加班事实，不是被告所称晚上算值班可休息睡觉的事实。
8、加油站督导记录本，欲证实夜间都有领导巡逻查岗，不存在睡岗休息的事实。
9、2007、2008、2009、2010、2011年原告同类人员工作表，欲证明原告从2008年岗位工资就630元至760元，2009年谢荣恕主张加班工资权利后从2010年3月起把岗位工资从700多元全部降为550元，从9月克扣的写成综合加班费。同时还证明原告工资收入与刘全辉工资收入差额，计算同工同酬差额的具体依据。
10、上岗责任书，欲证实非24小时营业站实行综合上班的要当地劳动部门核准。
11、石化股份桂人（2007）44号通知，欲证明在2007年正式职工最低档的与劳务工最高档差额8000元的事实，证明被告没有依法确定工资，对原告同工不同酬支付劳动报酬的侵权事实。
12、刘全辉工资单，欲证明最低档的正式工工资标准，计算同工同酬工资差额的依据。这还不包括奖金在内，正式工奖金无法提供依据。
13、荔浦片区员工基本情况表，欲证明原告入职的时间，上班的基本情况，和加班的事实。
14、荔浦县公司加油站上班时间表，欲证明由中石化在劳动仲裁提供，原告认可排班时间，对于龙口、荔浦、青山、永华、黄寨加油站规定18、14小时为营业时间，是虚假的，与石化股份桂林零（2008）47号不符，是造假的行为。
15、加油站营业时间及值班管理暂行规定，欲证明加油站24小时必须有人值班，非24小时加油站也是2人值班，里外各一人。
16、加油站综合查询、交易明细，欲证实加油岗位与正式工刘全辉同工种、同岗位、同一样的劳动成果，得不到一样的劳动报酬。
17、电脑查询单，欲证明桂林石油分公司注册是桂林市，实行综合上班制，依法必须到注册地报批审核。
18、石化股份桂林人便（2011）60号，欲证明综合加班费是奖金，不是加班费。
被告中石化辩称：1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告向仲裁委申请劳动争议仲裁的时间是2011年6月8日，原告主张2010年6月前加班工资的请求已过仲裁时效，原告的该部分诉请不受法律保护，依法应驳回其诉请。2、中石化实行综合计算工时工作制，向桂林市劳动和社会保障局提交了备案报告，中石化与原告签订的上岗责任书也约定了原告的工作时间实行综合工时折算，中石化都是按照综合计算工时工作制安排原告的工作、休息，给原告的工资包括了岗位工资、联量绩效工资、综合加班费、节假日加班费、夜餐费等多项内容，支付的工资远远高于最低工资标准，对于计算有差错的，仲裁委已作出合理合法的裁决，原告再行诉请没有理由。3、原告以与中石化有劳动关系的劳动者为参照，主张同工同酬工资差额没有依据，理由主要有：中石化不是原告的用人单位，中石化与原告是劳务派遣用工关系，而不是劳动合同关系；中石化与原告的权利义务在双方签订的上岗协议中已约定原告的薪酬待遇按照单位内部分配制度改革方案和联量计酬方案支付；原告是加油工，中石化在计付加油工加油量工资的标准上，对劳务派遣工和本单位的劳动者是一致的，两者没有任何差异；中石化在不低于当地最低工资标准的前提下，根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定群星公司派遣的劳务工的工资分配方式和工资水平是合法的。总之，中石化发给原告的工资没有违反法律规定，原告诉请所谓同工同酬的工资差额没有理由和依据。4、原告已休过年休假，原告主张年休假工资没有理由和依据。4、原告索要加班费和年休假工资中的25%经济补偿金没有依据，因为原告从未提出过这一要求，中石化也从未收到过劳动保障部门限期改正的通知，因而不存在加付赔偿金的问题。
被告中石化对其辩解向法庭提交的证据有：
1、《派遣人员岗位协议》，欲证实原告与中石化约定的劳务派遣用工权利义务内容。
2、工资、加班费发放表，欲证明原告的工资与加班费已经足额支付。
3、劳动部关于石油化工企业部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复，欲证实加油岗位可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。
4、关于广西石油总公司、广西石油分公司部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复，欲证实中石化加油岗位可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制。
5、桂林石油分公司向桂林市劳动局报批综合计算工时备案的报告，欲证实桂林石油分公司加油站人员实行综合计算工时工作制。
6、石化股份桂林人（2009）51、52号两份文件，欲证实2009年9月开始，中石化工资结构发生变化，并已经经过职工代表大会讨论了的。
7、年休假条，欲证实原告已经休了年休假。
8、石化股份桂林人（2008）20号文件，欲证实荔浦以及桂林市各加油站的工作时间。
被告群星公司称其答辩意见中石化的答辩意见一致。
被告群星公司向法庭提交的证据有：
劳务派遣劳动书3份，欲证实原告是群星公司派去的。
经庭审质证，被告中石化对原告莫志龙提供的证据的质证意见是：对证据1无异议；对证据2的真实性无异议，对原告要证实的内容有异议；对证据3无异议；对证据4证明的内容有异议，中石化没有收到原告向公司要求加班费的请求；对证据5的真实性没有异议，但对证明的问题有异议；认为证据6的真实性无法确认，与本案无关；认为证据7与本案无关；认为证据8是复印件，真实性无法确定，且与本案无关；认为证据9与本案无关；关于证据10，认为没有原件，真实性不确定，但中石化实行的是综合计算工时制；对证据11的真实性不确定，且与本案无关；对证据12的真实性有异议，且该证据与本案无关；对证据13没有异议；对证据14的真实性没有异议，但每个职工每天的工作时间没有超过8小时；对证据15中的文件没有异议，但对本件所附的表的真实性不予认可；对证据16的真实性没有异议，对原告证明的问题有异议；对证据17的真实性没有异议，对证明的问题有异议；对证据18的真实性有异议，是复印件看不清，认为加班费不是奖金。
被告群星公司称其对原告莫志龙提供的证据的质证意见与中石化的质证意见一样。
原告莫志龙对被告中石化提供的证据的质证意见是：对证据1的真实性认可，但该协议违反劳动合同法的规定，该协议应认定为直接的劳动合同；对证据2的真实性不予认可，认为这是中石化造假作出的；对证据3，认为此文件是针对北京的批复，而该文件规定了实行综合上班制要当地劳动部门核准；对证据4的真实性无异议，认为此文件是企业内部行为，没有当地劳动部门的核准许可，不能实行综合计算工时工作制；对证据5的真实性、合法性都不认可，空白的没有桂林市劳动部门的确认记录，据此反而证实中石化桂林公司自身都肯定实行综合上班制，都要到桂林市劳动部门报批，而没有批准的都是实行标准工时制；关于证据6，对（2009）51号文件的真实性无异议，但对（2009）52号文件的真实性不予认可；认为证据7不是真实的，休息也是本站人员互相顶班，没有增加人员，休了和没有休是一样的；对证据8的真实性不认可，认为是一份虚假的文件，且与本案无关。
被告群星公司对被告中石化提供的证据都无异议。
原告莫志龙对群星公司提供的证据的真实性无异议，但对合法性不认可。中石化对群星公司提供的证据无异议。
经依法审查，并结合各方当事人的质证意见，本院对各方当事人提供的证据作如下分析认定：因被告对原告提供的证据1、3、13无异议，故本院对这些证据予以确认；因被告对原告提供的证据2、5、14、16、17的真实性无异议，故本院对这些证据的真实性予以确认；原告提供的证据4系原告自己所写，无法确定是否已提交给被告，且被告不认可，本院对这份证据不作为定案的依据；因被告对原告提供的证据6、7、8有异议，故本院不作为定案的直接依据，只在综合认证时作参考使用；原告提供的证据9与本案无关，本院不作为定案的依据；原告提供的证据10是他人的上岗责任书，本院不作为定案的直接依据，只在综合认证时作综合参考使用；原告提供的证据11、12与本案无关，本院不作为定案的依据；被告对原告提供的证据15中的文件无异议，故本院对此份文件予以确认，被告对文件所附的表的真实性不予认可，本院不作为定案的直接依据，只在认证时作综合参考使用；原告提供的证据18不足以证明中石化发放的综合加班费就是奖金。被告中石化提供的证据，内容客观真实，与本案都有一定的关联性，本院予以采信。因各方对被告群星公司提供的证据都无异议，故本院对被告群星公司提供的证据予以确认。
综合全案证据和庭审笔录，本院确认以下法律事实：
1997年3月，原告莫志龙经招工进入中石化荔浦石油分公司工作，中石化将原告安排在荔浦片区的东星加油站任加油员。2002年6月至2007年5月31日期间，原告与桂林市劳务派遣（代理）事务中心（以下简称“劳务派遣中心”）签订劳务派遣劳动合同书，并与中石化签订上岗责任书，约定原告由劳务派遣中心以劳务派遣工的形式派遣到中石化工作，2002年6月至2006年5月，中石化仍将原告安排在荔浦片区的东星加油站任加油员；2006年6月-8月，中石化将原告安排在荔浦片区的门市部做营业员；2006年9月至12月，中石化将原告安排在荔浦片区的马岭加油站做加油员；2007年1月后，中石化将原告安排在荔浦片区的鸳鸯井加油站做加油员。
2007年6月1日起，中石化为了解决用工问题，就劳务派遣用工事宜与被告群星公司签订了三次员工（或劳务）派遣合作协议。因此，自2007年6月1日起，原告与群星公司签订了三次《劳务派遣劳动合同书》，这三次合同约定的履行期限分别为：第一次从2007年6月1日至2008年5月31日止，第二次从2008年6月1日至2010年5月31日止，第三次从2010年6月1日至2012年12月31日止；这三次《劳务派遣劳动合同书》约定的主要内容有：合同期限与用工单位和原告签订的岗位工作协议的期限一致；群星公司安排原告在中石化荔浦片区加油站工作，用工单位可根据生产需要以及原告的实际工作能力和表现，调换原告的岗位；群星公司要求原告与用工单位签订岗位工作协议，原告应按岗位工作协议要求，按时、按质、按量完成生产（工作）任务；原告必须遵守用工单位按国家规定所执行的工时制度，劳动部门批准用工单位实行不定时工作制和综合工时制度的，原告应予服从；原告接受群星公司的派遣并与用工单位签订岗位工作协议后，应自觉地履行岗位工作协议的各项条款，服从用工单位的领导，自觉遵守劳动纪律，遵守用工单位的各项规章制度；原告与用工单位终止或解除岗位工作协议后，劳务派遣合同同时终止或解除；合同还约定了双方的其他权利义务。原告在与群星公司签订《劳务派遣劳动合同书》的同时，又相应地与中石化签订了三次上岗责任书或派遣人员岗位协议，这三次上岗责任书或派遣人员岗位协议约定的履行期限和上述三次《劳务派遣合同书》约定的履行期限一致。上岗责任书或派遣人员岗位协议约定的主要内容有：原告受群星公司派遣，在中石化工作；中石化实行国家规定的工时制度，原告应遵守中石化实行的工时制度；非24小时营业的加油站在站值班时间按当地劳动部门核准的综合工时折算；中石化按国家规定支付原告的劳动报酬，在不低于桂林市职工最低工资标准的基础上，劳动报酬按内部分配制度改革方案和联量计酬方案执行；中石化执行国家规定的保险福利方面的规定；原告应遵守中石化的各项规章制度；原告违反中石化规定制度的，中石化可以解除本协议；协议期满，本协议即行终止。原告与群星公司签订劳务派遣合同，并与中石化签订上岗责任书或者派遣人员岗位协议后，中石化仍将原告安排在荔浦片区的鸳鸯井加油站上班。
中国石油化工总公司于1995年向劳动部申请部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时制，劳动部于1995年3月11日作出《劳动部关于石油化工厂企业部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时制的批复》，同意该公司对所属企业部分工作岗位的职工实行综合计算工时工作制和不定时工作制，中石化桂林石油分公司作为中国石油化工股份有限公司的分公司，对保证生产正常运行的加油站工作人员实行综合计算工时制。劳动部《关于贯彻执行<；中华人民共和国劳动法>；若干问题的意见》第62条规定，实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作。
根据《桂林石油分公司薪酬结构及内容分配方案》（石化股份（2009）51号文件）第六条规定：“综合加班费：用于支付劳动者延长工作时间的劳动报酬。”桂林石油分公司石化股份桂林人（2009）52号《桂林石油分公司加班费发放办法》第九条规定，执行综合计算工时制及不定时工作制的部门按月累计计算工时，因工作需要并获批准加班的，以每月167小时以外的工时计为加班，予以发放综合加班费。根据该公司文件规定，综合加班费应当认定为用工单位向劳动者支付的加班工资。
原告在荔浦片区鸳鸯井加油站工作期间，站长上行政班，不参加加油员排班，该站24小时营业，中石化将加油员每日排列为3个班次循环倒班，每个班次4人，每班8小时，其中：2009年7月至2010年4月有12人参加排班；2010年5月至2010年7月、2010年11月至2011年4月有14人参加排班；2010年8月和9月有15人参加排班；2010年10月有13人参加排班。根据法律的相关规定，并结合本案的实际情况，每月按30天计算，本院核算原告每月的上班时间为：当加油站有12个人参加排班时，原告平均每月上班时间为240小时（30天×24小时×4÷12）；当加油站有13个人参加排班时，原告平均每月上班时间为221.54小时（30天×24小时×4÷13）；当加油站有14个人参加排班时，原告平均每月上班时间为205.71小时（30天×24小时×4÷14）；当加油站有15个人参加排班时，原告平均每月上班时间为192小时（30天×24小时×4÷15）。根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发（2008）3号）的规定，每月正常上班时间为166.64小时（20.83天／月×8小时／天），由此可见，加油站有12个人参加排班时，原告每月工作超出正常上班时间为73.36小时（240小时-166.64小时）；按比例计算，2009年7月30日至31日，原告加班4.73小时；加油站有13个人参加排班时，原告每月工作超出正常上班时间为54.9小时（221.54小时-166.64小时）；加油站有14个人参加排班时，原告每月工作超出正常上班时间为39.07小时（205.71小时-166.64小时）；加油站有15个人参加排班时，原告每月工作超出正常上班时间为25.36小时（192小时-166.64小时）。综上所述，2009年7月30日至2011年4月期间，原告总共加班1122.22小时。
2010年6月3日至2010年6月9日，原告休了7天公休假。2010年11月27日至2010年11月29日，原告又休了3天公休假。综上所述，原告2010年总共休了10天公休假。
2006年至2011年4月期间，原告一直按劳务派遣工的待遇领取工资薪酬，工资结构虽有变化，但工资水平均未低于当地最低工资标准且已逐月领取。原告的月标准工资数额为其月收入扣除加班费、综合加班费、夜餐费，另外，防暑降温费和取暖费也不属于标准工资范围。综合全案证据和庭审笔录，本院核算原告的工资薪酬情况如下：2009年7月至2011年4月期间，原告的标准月平均工资为1019.79元；2009年12月，原告领取了2009年的全年综合加班费2576元，按比例计算，其中有1087.20元属于2009年7月30日至2009年12月的份额；2011年10月和12月，原告领取了全年综合加班费3036元，按比例计算，其中有1012元属于2011年1月至4月的份额；综上，2009年7月30日至2011年4月期间，原告领取的综合加班费、加班费总额为9362.20元。
原告认为其长期加班得不到加班工资，为此，原告于2011年7月29日向仲裁委申请劳动仲裁，请求仲裁委：1、裁决被告支付2006年6月至2011年4月30日止200%的加班费102418.06元、150%加班费4684.67元，并支付25%的经济补偿金26775.68元，合计133878.35元；2、裁决被告支付2006年至2011年4月止同工同酬工资差额56795.36元；3、裁决被告支付原告2010年未休年休假工资3446.28元及25%的经济补偿金861.57元，合计4307.85元；以上三项合计194981.56元。仲裁委经过审理，作出荔劳人仲字（2011）第51号仲裁裁决书，裁决：1、群星公司应支付莫志龙加班费2578.4元；2、中石化承担连带赔偿责任；3、莫志龙的其他仲裁请求不予支持。原告不服仲裁委的裁决，遂提起本案诉讼。
本院认为：原告与被告群星公司签订的《劳务派遣合同书》，以及原告与被告中石化签订的《上岗责任书》、《派遣人员岗位协议》均系当事人的真实意思表示，内容符合法律规定，均合法有效。群星公司与原告之间成立劳动关系，群星公司系用人单位。中石化指挥监督原告的劳动，接受其劳动成果，中石化系用工单位。
《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为2年。法律另有规定的除外。”诉讼时效是权利人在一定期间内不行使权利，即丧失依诉讼程序保护其权利的民事法律制度。权利人知道其权利受到侵害，应当及时主张权利。超过诉讼时效不主张权利的，应当承担法律不予保护的后果。原告莫志龙于2011年7月29日才向仲裁委提出劳动仲裁申请，对于2009年7月30日之前的请求因超过诉讼时效，不受法律保护。中石化桂林石油分公司作为中国石油化工股份有限公司的分公司，对保证生产正常运行的加油站工作人员实行综合计算工时制，不违反法律、法规的规定，原告在荔浦片区鸳鸯井加油站任加油员，应适用综合工时制度。根据劳动部《关于贯彻执行<；中华人民共和国劳动法>；若干问题的意见》第62条规定，实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作。但计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第（一）项的规定支付工资报酬，即按不低于工资150%的标准支付工资报酬。2009年7月30日至2011年4月期间，原告总共加班1122.22小时，根据法律的相关规定，结合本案实际情况，本院核算其应得的加班费为9865.77元（1019.79元÷21.75÷8×1122.22×150%），减除原告已领取的9362.20元综合加班费、加班费，中石化还需支付503.57元给原告，群星公司作为劳务派遣单位，应当承担连带清偿责任。原告要求按刘全辉工资标准支付200%的加班费没有事实和法律依据，本院不予支持。另外，原告要求被告支付加班费25%的经济补偿金，但原告未提供证据证实其已经劳动行政部门先行处理的前置程序，故其直接要求加付赔偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，本院对原告的该部分请求不予支持。
中石化在不违反法律规定的前提下，有权根据其单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定其单位的工资分配方式和工资水平。中石化与原告签订的派遣人员岗位协议也约定，中石化按国家规定支付原告的劳动报酬，在不低于桂林市职工最低工资标准的基础上，劳动报酬按内部分配制度改革方案和联量计酬方案执行。原告的工资由中石化发放，原告一直按劳务派遣工的工资待遇领取，工资结构虽有变化，但工资水平均未低于当地最低工资标准且已逐月认领。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”现原告提供的证据不能证明其与刘全辉的劳动强度、工作熟练程度、劳动成果等方面相同，因此，原告要求被告按照中石化的正式职工刘全辉的工资标准支付工资差额56795.36元，证据不足，理由不充分，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。同工同酬是用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动成果的劳动者，应当享受用人单位支付同等劳动报酬的权利。但劳动者享有同工同酬的权利，并不意味着其与用工单位的正式劳动者领取相同的报酬，只是计算劳动报酬的标准相同。而且享受同工同酬待遇，也需要综合考虑劳动者本人在单位工作的时间长短、工作熟练程度等各方面的因素。原告仅因劳动报酬数额不同而认为其没有享受同工同酬待遇，要求给付差额工资的诉讼请求亦缺乏法律依据。
2010年，原告的工龄为13年，根据规定，原告可以享受的带薪年休假为10天，而原告2010年已休了10天的公休假，因此，其诉请2010年年休假工资及经济补偿金共计4307.85元没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，被告还应支付加班费503.57元给原告。原告的其他诉讼请求，证据不足、理由不充分，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项、第四十五条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条、《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《职工带薪年休假条例》第三条、劳动部《关于贯彻执行<；中华人民共和国劳动法>；若干问题的意见》第62条之规定，判决如下：
一、被告中国石油化工股份有限公司广西桂林石油分公司支付加班费503.57元给原告莫志龙，被告桂林市群星人力资源服务有限公司负连带清偿责任；
二、驳回原告莫志龙的其他诉讼请求。
本案受理费10元，由被告中国石油化工股份有限公司广西桂林石油分公司、桂林市群星人力资源服务有限公司负担。
上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起五日内履行完毕，如果未按本案判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院或者桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元（户名：桂林市中级人民法院；账号：20216301040001416；开户行：农行桂林高新支行），上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
审 判 长 韦礼云
代理审判员 吴金成
人民陪审员 李 燕
二〇一四年一月十日
书 记 员 李晏徵