福建省福州市台江区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0103民初4273号
原告：郭云平，男，1958年4月24日出生，汉族，住福建省福州市台江区，
被告：福州金桥花园物业管理有限公司，住所地闽侯县上街镇金屿村金桥花园。
法定代表人：杨庆明，总经理。
委托诉讼代理人：尤虹，福建国富律师事务所执业律师。
委托诉讼代理人：胡顺庚，福建国富律师事务所执业律师。
原告郭云平与被告福州金桥花园物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郭云平、被告福州金桥花园物业管理有限公司的委托诉讼代理人胡顺庚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郭云平向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付未缴社会养老保险费损失合计3240元人民币；2.判令被告支付未缴医疗保险费损失合计3498.72元；3、请求依法判令被告支付原告双倍的工资计37,200元（2015年4月至今）及2016年9月工资1550元。事实和理由:原告于2015年4月开始至今即2016年9月在被告位于广达路××号的广达豪门物业管理处工作，担任物业保安，双方已经形成了事实上的劳动关系。被告每月以现金1550元发给原告工资。工作至2016年9月，被告从未给原告交纳过任何的保险，同时也未与原告签订书面的劳动合同。2016年10月被告公司杜姓经理口头通知原告已经被公司开除，不必到公司上班。原告认为，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险，而被告却一直未给原告交纳各类保险，此行为已违反了法律的规定，根据劳动合同法的规定，未签订劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。为维护原告合法利益，2016年11月17日原告向福州市台江区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁决被告为原告支付社保医疗费并依法向原告支付双倍的工资。2016年11月29日台江区劳动争议仲裁委员会以原告未提供有关证据为由，决定不予受理。
被告福州金桥花园物业管理有限公司辩称，其与原告不存在劳动关系，无需进行赔偿或补偿。
本院经审理认定事实如下：2016年11月17日，原告郭云平以与被告存在事实劳动关系，被告未与原告签订书面劳动合同且未为原告交纳任何保险为由向福州市台江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付未缴社会养老保险费损失合计3240元人民币、未缴医疗保险费损失合计3498.72元、双倍工资计37,200元（2015年4月至今）及2016年9月工资1550元。2016年11月29日，福州市台江区劳动争议仲裁委员会作出台劳仲[2016]不字31号《不予受理通知书》，决定不予受理。原告不服上述裁决诉至本院。对以上事实当事人没有异议，本院予以确认。
原、被告双方对是否存在劳动关系持相反意见，对此本院作如下认定：在被告提供的2016年2月至2017年1月期间广达豪门物业管理中心《职工花名册》及2016年3月至2016年9月期间《工资表》中，被告广达豪门物业管理中心保安为黄天宝、董其民、王炳林、王发云、林知铭、史卫国六人，而在被告提供的2016年7月至12月期间广达豪门物业管理中心《保卫员值班记录表》中，被告在广达豪门物业管理中心值班人员除上述六名保安外还有六人共计十二人分三组轮流值班，每组每班值班12小时。对《职工花名册》、《工资表》与《保卫员值班记录表》所载保安人员不一致的原因，被告辩称是因为存在保安人员找他人顶岗的情形。本院认为，在长达6个月的值班中，被告公司保安均找他人顶岗且顶岗之人相同不符合客观实际，同时，如被告公司保安需找他人顶岗应是在被顶岗保安离岗或缺勤的情形下，但根据被告提供的《保卫员值班记录表》显示，《职工花名册》与《工资表》中所载在册六名保安均未缺勤或有离岗的记录，因此被告提出保安人员找他人顶岗的抗辩主张本院不予采信。原告为支持其主张提供的广达豪门物业管理中心2016年9月3日18时至次日8时、9日18时至次日8时、11日8时至18时的《保卫员值班记录表》影印件，虽原告未提供证据原件加以核对，但经被告确认为其公司的《保卫员值班记录表》，故本院对原告提供的《保卫员值班记录表》真实性予以确认。现通过比较，原、被告提供的相应时间的《保卫员值班记录表》不一致，被告应对但未能对其公司为何存在两份不同的《保卫员值班记录表》作出合理的解释，同时未能对《职工花名册》、《工资表》与《保卫员值班记录表》所载保安人员不一致的原因作出合理说明，故本院认定被告在诉讼中未能遵循诚实信用原则如实陈述本案事实。虽原告提供的《保卫员值班记录表》中值班人员一栏字迹潦草，无法确认所载人员姓名，但如上所述，被告未如实陈述案件事实，综合双方庭审陈述及在案有效证据，本院对原告提出其与被告自2015年4月24日至2016年10月25日期间存在事实劳动关系、被告未为原告缴纳社会保险的事实予以确认。因原告自述其进入被告公司工作初期每月工资为1500元，但无法准确陈述其工资何时调整为1550元，故本院确认原告自2015年4月24日至2016年4月23日期间每月工资为1500元。对原告提供原告与杜永光的录音资料，因被告否认杜永光为其公司员工，且杜永光未出庭确认录音真实性，同时，原告亦未提供其他证据加以佐证录音资料的真实性，故原告提出其于2016年9月10日与业主发生冲突后，经杜永光口头同意在家休息缺乏事实依据，本院不予采纳。
本院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部分责令限期改正，逾期不改正的，对用人单位及直接负责的主管人员、其他直接责任人员处以罚款。本案中，原告尚未达法定退休年龄，用工期间被告未为原告缴纳社会保险，应由社会保险行政部门责令限期改正或处罚，而非属于人民法院民事诉讼受案范围，因此原告主张被告支付未缴基本养老保险费及医疗保险费损失，本院于本案中不予处理。被告自用工之日起未与原告签订书面劳动合同，被告依法应自用工之日起满一个月的次日向原告每月支付两倍工资至未签订书面劳动合同满一年止，现原告未有证据证明且无主张自用工之日起一年内被告未依约向其支付工资，故被告应向原告支付11个月未签订书面劳动合同的另一倍工资即16500元（1500元/月×11个月），原告主张的金额超出本院确认的部分缺乏事实及法律依据，本院不予支持。对原告主张被告支付2016年9月份工资1550元。原告自述其自2016年9月10日与业主发生冲突后在家休息，但其在家休息无证据证明经被告同意，因此原告在家休息期间，因未向被告实际提供劳动，其主张该期间的工资缺乏事实依据，本院不予支持。据此，被告仅需向原告支付2016年9月1日至10日期间未支付的工资500元。综上，原告诉讼请求符合本院上述认定的部分，本院予以支持；超过部分，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第八十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条规定，判决如下：
一、被告福州金桥花园物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内一次性支付原告郭云平未签订书面劳动合同的另一倍工资16500元;
二、被告福州金桥花园物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内一次性支付原告郭云平未支付的工资500元；
三、驳回原告郭云平的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告郭云平负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。
审判员 王道锦
二〇一七年三月六日
书记员 林小玲
附本案相关法律条文：
1.《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2.《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
3.《中华人民共和国民事诉讼法》
第十三条民事诉讼应当遵循诚实信用原则。
当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。