安徽省庐江县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0124民初723号
原告：安徽省庐江龙桥矿业有限公司，住所地安徽省庐江县。
法定代表人：林保仁，该公司董事长。
委托代理人：徐小健，该公司职工。
被告：丁成文，男，1985年5月17日出生，汉族，居民，住安徽省庐江县。
委托代理人：吴荣才，庐江县法律援助中心法律工作者。
原告安徽省庐江龙桥矿业有限公司（以下简称龙桥矿业公司）诉被告丁成文劳动争议一案，本院于2016年2月16日立案受理了。依法由审判员宋功平适用简易程序于2016年3月10日公开开庭进行审理。原告龙桥矿业公司的委托代理人徐小健，被告丁成文及其委托代理人吴荣才到庭参加诉讼。在本案审理过程中，双方共同申请调解期限2个月。本案现已审理终结。
龙桥矿业公司诉称：丁成文于2007年8月通过招工方式进入龙桥矿业公司工作。自2015年9月1日，丁成文旷工多日，经公司领导多次劝说无效。因丁成文严重违反了龙桥矿业公司的规章制度，造成恶劣影响，龙桥矿业公司对丁成文按制度进行了处理，双方因此产生争议。2015年10月，丁成文申请劳动仲裁。2016年1月，庐江县劳动人事争议仲裁委员会作出庐劳仲案字（2015）第301号裁决书，但裁决存在诸多适用法律及认定事实错误。现起诉要求：1、依法解除龙桥矿业公司与丁成文之间的劳动合同关系；2、丁成文退还培训费1518.75元并办理工资结算。
丁成文在庭审中辩称：同意解除龙桥矿业公司与丁成文之间的劳动合同；龙桥矿业公司要求返还培训费无法律依据；因龙桥矿业公司违反劳动合同的约定，现要求龙桥矿业公司支付经济补偿32000元、双倍赔偿金64000元及2015年8月份工资4000元。
经审理查明：丁成文于2007年8月3日进入龙桥矿业公司工作，双方签订了五年期限的劳动合同。2012年7月8日，双方又签订了三年期限的劳动合同。2014年9月16日，丁成文取得龙桥矿业公司专业技术等级证书，认定其为具有测量技术的技术员。同年10月10日，龙桥矿业公司制发的聘任证书载明：聘丁成文为龙桥矿业公司技术员，聘期自2014年10月10日至2016年10月10日。2015年8月1日，龙桥矿业公司与丁成文签订无固定期限劳动合同1份，约定的工作地点在生产技术部，每月10日发放劳动报酬。双方还对其他事项作出约定。
2013年5月20日，丁成文与龙桥矿业公司签订培训协议1份，约定：生产技术部丁成文接受大连理工大学建筑工程管理专业网络教育培训，丁成文的培训经考试、考核合格后，龙桥矿业公司承担培训费用6075元，但丁成文须自2013年5月20日起为龙桥矿业公司服务满三年；丁成文在接受培训后，如违约提出终止或解除劳动合同，或由于丁成文原因致使合同终止，丁成文须赔偿未完成服务年限所应分摊的培训费用。2015年8月25日，龙桥矿业公司二期工程建设需要作出关于借调部分人员至龙桥铁矿的通知，丁成文在此次借调人员之列。
2015年8月，丁成文曾多次请假。同年9月，丁成文认为借调到新岗位的工作时间、工作条件及工资待遇降低，未到龙桥矿业公司上班。2015年9月17日，龙桥矿业公司以丁成文拒不服从公司安排，自2015年9月1日起连续旷工，对丁成文作出开除处理，并制作通告。双方由此产生争议。嗣后，丁成文向庐江县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2016年1月29日，庐江县劳动人事争议仲裁委员会作出庐劳仲案字（2015）第301号仲裁裁决书。龙桥矿业公司不服上述裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
丁成文离职前12个月的平均工资为4000元。龙桥矿业公司尚欠丁成文2015年8月工资3038.70元未付。
证明上述事实的证据有：1、丁成文提交的专业技术等级证书及聘任证书各1份，证明丁成文系龙桥矿业公司技术员及龙桥矿业公司聘用丁成文至2016年10月9日的事实；2、丁成文提交的劳动合同1份，证明龙桥矿业公司在2015年8月10日与丁成文签订无固定期限劳动合同，约定的工作地点在生产技术部的事实；3、龙桥矿业公司提交的培训协议1份，证明2013年5月20日，丁成文与龙桥矿业公司曾签订培训协议，约定丁成文接受培训，培训合格后，龙桥矿业公司承担培训费用，但丁成文须自2013年5月20日起为龙桥矿业公司服务满三年；丁成文在接受培训后，如违约提出终止或解除劳动合同，或由于丁成文原因致使合同终止，丁成文须赔偿未完成服务年限所应分摊的培训费用的事实；4、龙桥矿业公司提交的考勤表及丁成文请假条各1组，证明丁成文在2015年8月多次请假未上班的事实；5、龙桥矿业公司提交的通知1份，证明龙桥矿业公司于2015年8月25日决定借调丁成文至龙桥铁矿工作的事实；6、龙桥矿业公司提交的通告1份，证明2015年9月17日，龙桥矿业公司以丁成文拒不服从公司安排，自2015年9月1日起连续旷工为由，对丁成文作出开除处理，并制作通告的事实；7、龙桥矿业公司提交的说明1份，证明龙桥矿业公司尚欠丁成文工资款3038.70元未付的事实；8、龙桥矿业公司提交的庐劳仲案字（2015）第301号仲裁裁决书1份，证明双方劳动争议业经庐江县劳动人事争议仲裁委员会仲裁的事实；9、双方在庭审中的一致陈述与辩解。以上证明本案事实的证据，业经庭审质证，具有真实性、合法性、关联性，本院予以认定。
在本案审理过程中，龙桥矿业公司另向法庭提交了龙桥矿业公司会议决议、集体合同、培训记录、奖惩呈报表等证据，因上述证据未能同时具备真实性、合法性、关联性，其证明效力，本院不予认定。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，也可以解除劳动合同。
丁成文进入龙桥矿业公司工作后，曾三次与龙桥矿业公司订立书面劳动合同，双方存在劳动合同关系，各自均应按照劳动合同的约定，全面履行合同确定的义务。2015年8月25日，龙桥矿业公司在未与丁成文协商一致的情况下决定借调丁成文至龙桥铁矿工作，变更了劳动地点，丁成文拒绝至新岗位上班，龙桥矿业公司据此于2015年9月开除丁成文显属不当，但双方现均同意解除劳动合同，本院予以准许。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
丁成文要求龙桥矿业公司支付解除劳动合同经济补偿32000元，不违反法律规定，本院予以支持。
丁成文要求龙桥矿业公司支付2015年8月份工资，龙桥矿业公司表示同意，本院予以支持，但具体数额应以龙桥矿业公司核算的3038.70元为准。
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
丁成文要求龙桥矿业公司支付双倍赔偿金64000元，于法无据，本院不予支持。
2013年5月20日，龙桥矿业公司与丁成文签订培训协议，虽约定丁成文接受培训，培训合格后，龙桥矿业公司承担培训费用，但丁成文须自2013年5月20日起为龙桥矿业公司服务满三年；丁成文在接受培训后，如违约提出终止或解除劳动合同，或由于丁成文原因致使合同终止，丁成文须赔偿未完成服务年限所应分摊的培训费用。2015年8月25日，龙桥矿业公司在未与丁成文协商一致的情况下决定借调丁成文至龙桥铁矿工作，变更了劳动地点，丁成文拒绝至新岗位上班，龙桥矿业公司据此于2015年9月开除丁成文致双方劳动关系实际终止，丁成文并未违约，故龙桥矿业公司依合同约定要求丁成文退还培训费1518.75元，无事实依据，本院不予支持。
据此，保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第二十二条、第三十条第一款、第四十条第（三）项、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条第一款之规定，判决如下：
一、解除原告安徽省庐江龙桥矿业有限公司和被告丁成文于2015年8月10日签订的劳动合同；
二、原告安徽省庐江龙桥矿业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告丁成文解除劳动合同经济补偿金32000元；
三、原告安徽省庐江龙桥矿业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告丁成文2015年8月份工资3038.70元；
四、驳回原告安徽省庐江龙桥矿业有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告安徽省庐江龙桥矿业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 宋功平
二〇一六年五月二十五日
书记员 侯盼盼
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。