广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2013）东三法民一初字第5636号
原告王治茂，男，身份证住址：贵州省绥阳县。
委托代理人郑维川，广东生龙律师事务所律师。
委托代理人吴琼麟。
被告东莞市佑亿五金机械设备有限公司，住所：东莞市。
法定代表人李丛莲，总经理。
委托代理人彭万红，广东尚融律师事务所律师。
委托代理人许露，女，系广东尚融律师事务所辅助人员。
原告王治茂诉被告东莞市佑亿五金机械设备有限公司劳动合同纠纷一案，被告东莞市佑亿五金机械设备有限公司也提起诉讼，本院受理后，依法由代理审判员韦枝展适用简易程序，公开开庭进行了合并审理。原告王治茂的委托代理人郑维川，被告东莞市佑亿五金机械设备有限公司的委托代理人彭万红均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王治茂诉称，原告于2012年8月29日进入被告处担任电焊部电焊工，平均每月实领工资3100元，被告存在未依法购买社会保险、没有签订劳动合同、没有依法支付劳动报酬等严重违法行为，2013年8月1日原告被迫离职。为维护原告的合法权益，故诉至法院，请求判令：一、被告向原告支付人民币32557元，其中1、2013年7月1日-7月31日的工资差额433元；2、2012年9月29日-2013年7月31日未签劳动合同双倍工资差额28574元；3、解除劳动关系的经济补偿金3100元（3100元／月×1月）；4、2012年9月、10月、2013年6月高温津贴450元。二、本案诉讼费用由被告承担。
被告东莞市佑亿五金机械设备有限公司辩称，一、被告同意支付原告第一项诉讼请求2013年7月份工资差额433元；二、未签订劳动合同的原因是原告多次拒绝签订，被告在原告入职一个月内已经多次要求原告签订劳动合同，但均遭原告拒绝，因此不应支持未签订劳动合同的二倍工资差额；三、因原告擅自离职，因此被告无需支付经济补偿；四、被告工作场所有安装大功率风扇，温度已经降至33摄氏度以下，因此被告无需支付高温津贴。
被告东莞市佑亿五金机械设备有限公司另诉称，原告于2012年8月29日入职被告处，任职电焊部电工。入职后被告多次要求原告签订劳动合同，但是原告均拒绝签订。此外，原告工作的车间内有安排风扇，车间室温不超过33℃，且被告有给原告发放清凉饮料。据此，根据《劳动合同法》以及《广东省高温天气劳动保护办法》等相关法律的规定，被告无需向原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额28574元以及高温津贴450。为维护被告的合法权益，请求法院依法判令：一、被告无需向原告支付二倍工资差额28574元；二、被告无需向原告支付高温津贴450元；三、本案诉讼费由原告承担。
针对被告东莞市佑亿五金机械设备有限公司的起诉，原告王治茂的答辩意见与其起诉状的意见基本一致，另补充称，被告无证据证明原告车间温度低于33℃，且原告的职位是电焊工，工作环境的温度很高，因此被告应当支付高温津贴。
经审理查明，原告于2012年8月29日入职被告处，任职电焊部电焊工。被告已为原告参加了医疗保险和工伤保险，但未参加养老保险和失业保险，双方未签订书面劳动合同。未能签订书面劳动合同的原因，被告主张系原告经多次通知仍拒签，对此主张，被告提供了被告与王朝玉、陈道成的两份劳动合同为证，原告则予以否认。
原、被告确认，2012年9月份至2013年7月份期间原告的每月应发工资金额依次为2614元、2308元、3123元、2984元、2175元、0元、3281元、3632元、3854元、3636元、3436元，其中2013年1月份、2月份原告请事假，上班均不正常。另，原告2013年7月份的实发工资为3433元，被告已支付3000元，尚有433元未支付。此外，被告已发放原告2013年7月份的高温津贴150元，但未支付2012年9月份、10月份、2013年6月份的高温津贴。被告在原告所在的生产车间安装有风扇，但被告未能举证证明生产车间的室内温度在33℃以下；原告则主张室内温度在33℃以上。
2013年8月1日，原告以全球邮政特快专递的方式向被告邮寄了一份《被迫解除劳动关系通知书》，以“没有依法购买社会保险、没有依法支付劳动报酬、没有依法签订劳动合同”为由解除双方的劳动关系并于当日离职，该邮件于2013年8月2日投妥。
2013年8月2日，原告向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决：一、被告支付原告1、2013年7月工资3600元；2、2012年9月29日至2013年7月31日未签劳动合同二倍工资差额36360元；3、解除劳动关系经济补偿金3600元；4、2012年9月至10月、2013年6月至7月高温津贴共600元；二、被告补买2012年8月至2013年7月期间的社会保险。该仲裁庭于2013年9月23日作出东劳人仲院塘庭案字（2013）441号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认原、被告双方的劳动关系于2013年8月1日终止；二、由被告通知和支付原告如下款项1、2013年7月工资差额433元；2、2012年9月29日至2013年7月31日未订立书面劳动合同的二倍工资差额28574元；3、2012年9月、10月、2013年6月高温津贴共450元；三、对原告提出的要求被告补买社会保险的请求，由原告向所辖的社会保障部门提请，本庭不予审理；四、对原告提出的其他仲裁请求，依法不予支持。原、被告均不服该仲裁裁决，于法定期限内先后提起诉讼。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、上岗证、《被迫解除劳动关系通知书》、邮件详情单、社会保险信息、工资单、工资袋、请假单、电焊部工作环境照片、王朝玉、陈道成的劳动合同等以及本案庭审笔录附卷为证。
本院认为，对劳动仲裁裁决被告应支付原告的2013年7月份工资差额433元，被告未提起诉讼，视为被告同意支付此款，故对原告要求被告支付2013年7月份工资差额433元的诉讼请求，本院予以支持。本案的争议焦点在于：一、被告应否支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资差额；二、被告应否支付原告解除劳动关系的经济补偿；三、被告应否支付原告高温津贴。
关于第一个争议焦点。被告未与原告签订书面劳动合同，且被告举证的王朝玉、陈道成的两份劳动合同，并不能必然证明被告所主张的原告拒签劳动合同这一事实。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资至补订书面劳动合同的前一日。被告应支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
本案中，原告于2012年8月29日入职，被告最晚应于2012年9月28日就与原告签订书面劳动合同，应自2012年9月29日起支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资差额；且原告于2013年8月2日申请劳动仲裁主张二倍工资差额，未超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年的仲裁时效。综上，被告依法应支付原告2012年9月29日起至2013年7月3日止期间的二倍工资差额。已知原告2012年9月份至2013年7月份期间的每月应发工资金额依次为2614元、2308元、3123元、2984元、2175元、0元、3281元、3632元、3854元、3636元、3436元，则原告2012年9月29日起至2013年7月3日止期间的工资总额应为28603.27元（2614元÷30天×2天＋2308元＋3123元＋2984元＋2175元＋3281元＋3632元＋3854元＋3636元＋3436元），此款被告应支付给原告。原告只主张28574元，低于依法计算的金额，系原告自由处分诉讼权利，本院予以准许，故被告应支付原告自2012年9月29日起至2013年7月3日止的二倍工资差额28574元。被告主张无需支付此款，于法无据，本院予以驳回。
关于第二个争议焦点。本案中，被告只为原告参加了医疗保险和工伤保险，但未参加养老保险和失业保险，属于未依法购买社会保险。原告以被告“没有依法购买社会保险、没有依法支付劳动报酬、没有依法签订劳动合同”为由解除双方的劳动关系，其中“没有依法购买社会保险”的理由符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可解除劳动关系情形。已知原告2012年9月份至2013年7月份期间的每月应发工资金额依次为2614元、2308元、3123元、2984元、2175元、0元、3281元、3632元、3854元、3636元、3436元，其中2013年1、2月份原告上班不正常，计算原告离职前月平均工资时应剔除这两个月份的工资，经计算，原告离职前的月平均工资为3207.56元［（2614元＋2308元＋3123元＋2984元＋3281元＋3632元＋3854元＋3636元＋3436元）÷9个月］。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，原告自2012年8月29日入职，至2013年8月1日离职时工作年限已满六个月不满一年，依法被告应支付原告相当于1个月离职前月平均工资的经济补偿，为3207.56元（3207.56元／月×1个月）。原告只主张3100元，低于依法计算的金额，系原告自由处分诉讼权利，本院予以准许，故被告应支付原告解除劳动关系的经济补偿3100元。
关于第三个争议焦点。依据《广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会关于高温津贴发放的管理办法》第三条“劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下统称高温作业），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额”、第十一条“用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任”、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条“每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴”及《广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会关于公布我省高温津贴标准的通知》（粤人社发（2012）118号）“我省高温津贴标准为每人每月150元”的规定，被告作为用人单位负有举证证明原告的工作环境温度降低到33℃以下（不含33℃）的责任，但被告未能举证，应按每月150元的标准支付原告2012年9月、10月及2013年6月的高温津贴，共计450元（150元／月×3个月）。对原告要求被告支付此款的诉讼请求，本院予以支持；对被告主张无需支付此款的诉讼请求，本院予以驳回。
综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条、《广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会关于高温津贴发放的管理办法》第三条、第八条、第十一条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、《广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会关于公布我省高温津贴标准的通知》（粤人社发（2012）118号）的规定，判决如下：
一、驳回被告东莞市佑亿五金机械设备有限公司的全部诉讼请求。
二、被告东莞市佑亿五金机械设备有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告王治茂2013年7月份的工资差额433元。
三、被告东莞市佑亿五金机械设备有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告王治茂自2012年9月29日起至2013年7月3日止期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额28574元。
四、被告东莞市佑亿五金机械设备有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告王治茂解除劳动关系的经济补偿3100元。
五、被告东莞市佑亿五金机械设备有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告王治茂2012年9月、10月及2013年6月的高温津贴共450元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告东莞市佑亿五金机械设备有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 韦枝展
二〇一三年十一月十一日
书 记 员 陈倩媚
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止时，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会关于高温津贴发放的管理办法》
第三条劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下统称高温作业），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。
第八条高温津贴的标准根据经济发展水平、职工平均工资、消费物价指数等因素确定并可年度调整。
第十一条用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。
劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。
《广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会关于公布我省高温津贴标准的通知》（粤人社发（2012）118号）各地级以上市人力资源和社会保障（人力资源）局、卫生局、安全监管局、国税局、地税局、总工会，顺德区人力资源和社会保障局、卫生和人口计划生育局、市场安全监管局、国税局、地税局、总工会，横琴新区地税局，省直各有关单位：
为做好高温天气下劳动保护工作，保障劳动者的身体健康和生命安全，根据《广东省高温天气劳动保护办法》（广东省人民政府令第166号）要求，现公布我省高温津贴标准为每人每月150元；如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。
本通知自2012年6月1日起施行，《关于公布广东省高温津贴标准的通知》（粤劳社（2007）103号）及《关于非高温作业人员发放高温津贴的意见》（粤人社发（2010）19号）同时废止。
《广东省高温天气劳动保护办法》
第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。
高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。