湖北省云梦县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂云梦民初字第00030号
原告湖北蒙泰奇家具有限公司。住所地：湖北省云梦县伍洛镇王崂村。组织机构代码：59719298-0。
法定代表人滕尔康，该公司总经理。
委托代理人周贵德，湖北睡虎律师事务所律师。代理权限：代为参加诉讼，增加、变更诉讼请求，与对方当事人和解，代收诉讼文书。
被告张玉华，职员。
原告湖北蒙泰奇家具有限公司（以下简称蒙泰奇公司）诉被告张玉华劳动争议一案，本院于2014年12月23日立案受理后，依法适用简易程序由审判员吴艳军独任审判。2015年1月29日，本院公开开庭审理了本案。原告蒙泰奇公司的委托代理人周贵德，被告张玉华均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告蒙泰奇公司诉称，被告张玉华于2012年1月到湖北朗时实业有限公司（以下简称朗时公司）工作，中途自动离开。后被告又到原告处工作，工作实行包干制，属临时劳务用工性质。2014年10月，被告自动离职。同年11月，被告以双方存在劳动关系为由向云梦县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告为被告补缴2012年1月至2014年10月工作期间的养老保险金。2014年12月1日，云梦县劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决：自本裁决书生效之日起10日内由原告为被告补缴2012年1月至2014年10月期间的养老保险，如原告没有在上述期限内为被告补缴养老保险费或补缴不成，则由原告支付给被告养老保险补偿金11582元。原告蒙泰奇公司认为，该仲裁裁决认定事实有误，没有法律依据，理由如下：1、原告公司于2012年6月28日才注册成立，成立之前不可能与被告存在劳动关系，被告请求自2012年1月起补缴其养老保险金无事实依据。2、被告在原告处打工，属劳务用工性质，不属于劳动关系，因原告公司经营业务属于家具行业，人员流动性大，公司用工采用劳务包干制。务工人员来去自由，被告在原告公司打工一段时间后自动离开，数月后又到公司打工，依照法律规定，双方属不固定劳务用工关系，不属劳动关系。综上，原告蒙泰奇公司遂向本院提起诉讼，请求判令确认原、被告双方之间不存在劳动关系，原告不应承担为被告补缴2012年1月至2014年10月养老保险金的责任。
原告蒙泰奇公司为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：
证据一、蒙泰奇公司的企业法人营业执照及组织机构代码证复印件各1份，证明如下内容：1、原告公司的诉讼主体资格；2、原告于2012年6月28日注册登记成立，在这之前不可能跟被告存在劳动关系。
证据二、蒙泰奇公司2013年4月-12月管理人员工资明细表1份，该工资明细表反映蒙泰奇公司发给被告的工资情况，其中2013年7月份未发工资，证明被告曾于2013年6月辞工的事实。
证据三、云梦县劳动争议仲裁委员会云劳仲裁字（2014）74号仲裁裁决书1份，证明原、被告之间的劳动争议已经过仲裁前置程序。
被告张玉华辩称，1、原告所述双方之间不存在劳动关系是恶意狡辩。2012年元月，我应聘到朗时公司工作，当时公司法定代表人是滕武建，其职位是董事长，滕尔康任公司总经理，滕武建是滕尔康的父亲，两人是合伙人。公司主要经营生产、销售办公家具，蒙泰奇是其家具品牌。2012年5月，董事长滕武建撤资，总经理滕尔康独自经营湖北朗时有限公司，职位依然是总经理。2012年6月，滕尔康注册成立湖北蒙泰奇家具有限公司，依附于湖北朗时有限公司，对外依然称湖北朗时有限公司。2013年8月，湖北蒙泰奇公司才从湖北朗时有限公司独立出来，经营范围依然是以生产、销售办公家具为主。而我与湖北朗时有限公司签订的劳动合同第七条第二款明确规定“本合同依法订立后，不因用人单位变更名称、合并、分立、法定代表人、主要负责人或投资人，承办人等事项变更而解除”，所以，原告称与我不存在劳动关系是恶意狡辩，是不合法的。2、原告诉称被告是务工人员来去自由，曾自行离开，然后又回来上班是故意歪曲事实。2013年6月，我因家中有事向公司申请辞职，当时公司总经理滕尔康不同意，只批准我两个月的假期处理家事，8月份我又回公司上班。另外，我的辞职报告上有详细的入职时间和离职时间，上面有接手我工作的程腊华、顶头上司鲍想珍、总经理滕尔康等6人的签字，原告蒙泰奇公司发放2014年7月管理人员工资明细表上有在我的辞职报告上签字的员工名单，所有这些都能证明我与原告之间存在劳动关系。3、原告蒙泰奇公司是按月发放我们的工资，但我们的工资是隔月发放，比如8月份发放的实际上是6月份的工资，其中2012年元月至2013年5月的工资是以现金形式发放的，2013年6月至今是通过工商银行发放。综上，被告认为，仲裁裁决书内容合情合理又合法，请求人民法院依法判决驳回原告的诉讼请求，维持云劳仲裁字（2014）74号仲裁裁决书。另，因原告恶意歪曲事实，严重违反劳动法规定，造成被告误工及交通费损失，请求法院依法判决原告补偿被告误工费、交通费共660元。
被告张玉华为支持其抗辩理由，向本院提交了如下证据：
证据一、朗时公司与被告签订的劳动合同1份，证明双方之间存在劳动关系。
证据二、员工离职申请审批表1份，证明如下内容：1、被告入职时间为2012年1月；2、被告离职办理了相关审批手续。
证据三、蒙泰奇公司2014年7月发放管理人员工资明细表1份，证明如下内容：1、蒙泰奇公司发放被告工资的情况；2、在我的辞职报告上签字的员工也在该发放工资的管理人员名单之中。
证据四、工商银行帐户／工资明细单2份，证明蒙泰奇公司通过工商银行向被告发放工资的事实。
经庭审质证，被告张玉华对原告提交的证据一、证据二的真实性无异议，对其证明目的有异议；对证据三没有异议。原告蒙泰奇公司对被告提交的证据一有异议，认为该证据是复印件，且签订主体是朗时公司，与原告无关，原告是独立法人，且合同签订时间是2012年3月非2012年1月，该合同的性质不是无固定期限劳动合同，而是临时性的以完成一定工作任务的劳务合同；对证据二的真实性有异议，认为该证据是复印件且上面没有法人公章及签字；对证据三的真实性及证明目的有异议，上面没有公司印章及财务签字，且不能证明是劳动工资的发放；对证据四的关联性有异议。
对上述双方无异议的证据，本院依法予以采信。
对上述双方有异议的证据，关于被告张玉华提交的证据一即朗时公司与被告签订的劳动合同，本院认为，朗时公司与原告蒙泰奇公司虽是两个独立的法人，但实际上是一个家族企业，该证据与本案有关联性，可以作为本案证据使用。关于被告张玉华提交的证据二即员工离职申请审批表，该证据系被告从原告蒙泰奇公司复印而来，证据原件应由原告蒙泰奇公司掌握，上面虽未盖公司公章，但有原告蒙泰奇公司的部门主管、分管领导、人事行政负责人、接交人签名，对于该证据，本院应予以采信。关于被告张玉华提交的证据三即工资明细表，该证据同样系被告从原告蒙泰奇公司处复印而来，其原件应由原告蒙泰奇公司保存掌握，真实性应予以确认，该证据应予以采信。关于被告张玉华提交的证据四即工商银行帐户／工资明细单，该工商银行帐户系原告蒙泰奇公司支付被告报酬的工资帐户，由工商银行银行出具，真实、合法，与本案有关联，应予以采信。
经审理查明，2012年1月，被告张玉华应聘到朗时公司工作，公司性质为有限责任公司，公司股东为滕武建和滕东来。当时朗时公司的法定代表人为滕武建，公司总经理为滕尔康，双方系父子关系。2012年3月15日，被告张玉华与朗时公司签订劳动合同。该劳动合同对合同期限、工作内容和工作地点、劳动保护、劳动报酬等事项进行了约定。同年6月28日，原告蒙泰奇公司注册登记成立，公司性质为有限责任公司，公司股东为滕尔康和刘璟，公司法定代表人为滕尔康。原告蒙泰奇公司与朗时公司经营场所均在云梦县伍洛镇王崂村，两公司共用一个厂房。被告张玉华仍然在原工作地点工作，其工资待遇由原告蒙泰奇公司发放，工资组成包含基本工资、职务工资、加班工作、节假日工资、绩效工资及全勤奖等，发放时间为隔月发放。其后，原告蒙泰奇公司未与被告张玉华再行签订劳动合同，其工作岗位、劳动报酬等事项按被告张玉华与朗时公司先前订立的劳动合同执行。
2013年6月，被告张玉华向原告蒙泰奇公司法定代表人滕尔康申请辞职未获准许，仅批准两个月时间假期。被告张玉华于2013年6月至8月实际在原告蒙泰奇公司工作时间为：6月份上班13天、7月份未上班、8月份上班12天。2014年9月11日，被告张玉华因身体状况不适再次向原告蒙泰奇公司申请离职，经原告蒙泰奇公司部门主管、分管领导、人事行政负责人、法定代表人等多人签字审批同意，2014年10月13日，被告张玉华与原告蒙泰奇公司接手人办理了离职交接手续，该离职申请审批表上载明被告张玉华的入职时间为2012年1月，正式离职时间为10月30日。2014年12月5日，原告蒙泰奇公司按隔月发放工资形式通过工商银行向被告张玉华发放了最后一笔工资1871元。被告张玉华从原告蒙泰奇公司离职前12个月的平均工资为2040元。
2014年11月4日，因公司未为其缴纳劳动关系存续期间养老保险，被告张玉华向云梦县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告蒙泰奇公司为其补缴2012年1月至2014年10月工作期间的养老保险金。2014年12月1日，云梦县劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决：自裁决书生效之日起10日内由原告为被告补缴2012年1月至2014年10月期间的养老保险，具体缴费基数和金额按社会保险经办机构核定为准；原告没有在上述期限内为被告补缴养老保险费或补缴不成的，则应由原告支付给被告养老保险补偿金11582元。原告蒙泰奇公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
本院认为，被告张玉华先前应聘到朗时公司工作，后又转到原告蒙泰奇公司工作，因原告蒙泰奇公司与朗时公司共用一个厂房，且被告张玉华的工作地点及工作内容均未发生变化，被告张玉华与原告蒙泰奇公司之间劳动关系应自原告蒙泰奇公司注册登记之日即2012年6月28日建立。被告张玉华在原告蒙泰奇公司从事仓库成品管理工作，并接受公司监督管理，其请假离职均需办理相关审批手续，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，故原告蒙泰奇公司关于双方系不固定劳务用工关系的诉称，本院不予支持。
用人单位为劳动者缴纳养老保险是其法定义务，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条关于“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，原告蒙泰奇公司未为被告张玉华缴纳劳动关系存续期间的养老保险，在双方劳动关系解除后，应依法承担补缴养老保险的责任。根据湖北省人力资源和社会保障厅《关于审理劳动争议案件若干问题处理意见》的相关规定，如无法补缴的，应裁定用人单位按劳动者在本单位工作年限，工作每满一年计发2个月本人离职前12个月平均工资的标准补偿劳动者相应损失，本案中，被告张玉华与原告蒙泰奇公司的劳动关系存续期间为2012年6月28日至2014年10月30日止，原告蒙泰奇公司应补缴被告张玉华养老保险金损失为9520元（2040元×2／12月×28个月）。
被告张玉华要求补缴期间应自2012年1月而非2012年6月28日起开始计算，本院认为，原告蒙泰奇公司与朗时公司虽为家族企业，但实际为两个独立法人，不属于用人单位变更名称、合并、分立、法定代表人、主要负责人或者投资人，承办人等变更情形，原告蒙泰奇公司于2012年6月28日才注册登记成立，对于之前养老保险补缴问题，被告张玉华可向朗时公司主张权利。被告张玉华另要求原告蒙泰奇公司补偿误工费、交通费损失，无法律依据，且不属本案审理范围，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、驳回原告湖北蒙泰奇家具有限公司的诉讼请求。
二、原告湖北蒙泰奇家具有限公司于本判决生效之日起十日内为被告补缴2012年7月至2014年10月期间的养老保险，具体缴费基数和金额按社会保险经办机构核定为准；原告没有在上述期限内为被告补缴养老保险费或补缴不成的，则应由原告支付给被告养老保险补偿金9520元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告湖北蒙泰奇家具有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时应预交上诉案件受理费，上诉人在上诉期届满后七日内未预交受理费的按自动撤回上诉处理。
审判长 吴艳军
二〇一五年三月三十一日
书记员 李 舒
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
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