天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）滨功民初字第1662号
原告倪恩纯。
委托代理人邓俊惠（原告之妻）。
委托代理人崔志平，天津冠达律师事务所律师。
被告普利司通（天津）轮胎有限公司，住所地天津经济技术开发区洞庭一街2号。
法定代表人深浦治，董事长。
委托代理人宋茵，国浩律师（天津）事务所律师。
委托代理人赵志强，国浩律师（天津）事务所律师。
原告倪恩纯诉被告普利司通（天津）轮胎有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员夏叶适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人邓俊惠、崔志平，被告的委托代理人宋茵、赵志强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于1997年1月进入被告处工作，双方签订了书面劳动合同。2008年2月双方签订了无固定期限劳动合同。自2004年开始原告在大压延车间大压延导开岗位从事放射性工作，被告在2008年以后才给原告补办2006年的放射性人员工作证。2014年3月，原告患病并知道电离辐射给原告带来的伤害。被告与原告的劳动合同中并没有写明原告所从事的放射性的工作岗位及放射性工作的职业危害。且被告未按照法律规定为原告建立完整的个人健康档案导致原告一直无法进行职业病诊断。被告的行为违反相关法律法规，原告故此成讼，请求判令：1、被告支付原告2004年至2014年每年4周的带薪保健休假工资37000元；2、被告与原告重新签订无固定期限劳动合同，将劳动保护和放射性工作的职业危害、带薪保健休假、有毒有害保健津贴内容明确写入合同；3、被告返还原告放射性工作人员证原件；4、被告提供原告完整的健康档案（包括职业史、既往病史、职业照射接触、历次职业健康检查结果及评价处理意见、职业性放射性疾病诊疗、医学随访观察等资料），并与原告共同前往天津市职业病防治院做职业病诊断，支付诊断费用；5、被告支付原告2000年1月1日至2013年10月30日期间保健津贴16469元；6、诉讼费用由被告负担。
原告向本院提交如下证据：
1、劳动合同，证明原、被告签订了书面劳动合同，但被告并未在合同中载明放射性工作的保护和危害；
2、原告2002年至2014年银行流水，证明原告的工资；
3、《天津市关于发放从事特殊岗位人员保健津贴的实施办法》，证明被告未按每天2.5元的标准发放保健津贴；
4、仲裁裁决书，证明本案已经过仲裁前置程序。
被告辩称，同意更改与原告签订的劳动合同，将放射性岗位及职业病危害后果及职业病防护措施写入合同条款，原告主张写入合同的其他条款无法律依据，被告不同意。原告主张被告返还放射工作人员证，被告已给付原告，原告丢失被告可以配合补办，但目前被告并不持有该证原件，且该部分诉请不属于劳动争议事项。原告要求支付放射工作人员保健休假工资问题，并无法律强制性规定，故被告不予认可。关于原告主张被告配合进行职业病鉴定并提供个人健康档案问题，被告虽然已依法提供并愿意配合，但该部分诉请并不属于劳动争议事项，被告不予认可。原告主张保健岗位津贴无法律依据，不应得到支持。故被告认可仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。
被告向本院提交如下证据：
1、劳动合同，证明被告于2008年10月25日与原告建立无固定期限劳动合同关系；
2、放射工作人员证复印件，证明被告已为原告向北辰区卫生局申请了放射工作人员证；
3、关于就BSTJ职业病危害因素书面告知事项的通报及被告公司职业病危害因素及防护措施的规定，证明被告在《职业病防治法》修订后，已制定了相关措施，并向相关岗位人员通报执行。
经审理查明，被告1997年1月至1999年在天津锦湖轮胎有限公司工作，2000年至2004年进入被告的压延车间工作，2004年起在被告压延车间大压延导开岗位工作，该工作岗位系放射性工作岗位。自原告进入被告处工作后，双方签订了书面劳动合同。2006年6月，被告为原告申请了《放射工作人员证》，原、被告现均无法提供该证原件，但被告认可协助原告补办该证。
2008年2月20日，双方签订了无固定期限劳动合同。该合同未载明放射性工作的劳动保护及职业危害的条款。2012年7月，被告制定了《职业病危害因素及防护措施》，其中载明：电离辐射可能导致的职业病危害为放射性损伤，直接接触电离辐射的岗位为PT机操作工、X射线探伤机操作工，上述岗位的职业病防护措施为：1、设置泄露报警装置；2、设置工作指示灯、连锁装置、屏蔽装置、安全光栅、紧急段束开关、安全防护区域等；3、个人剂量检测。
原告在庭审中提交了打印版《天津市关于发放从事特殊岗位人员保健津贴的实施办法》，但该规定无文号无发文单位，经查，天津市并未制定并发布上述实施办法。
2015年2月27日，原告作为申请人，以被告为被申请人，向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会就本案诉请申请仲裁，该会移送管辖至天津市劳动人事争议仲裁委员会，该会做出如下裁决：一、被申请人于本裁决生效之日起五日内，将劳动保护和放射性工作可能产生的职业病危害以书面形式告知申请人；二、被申请人于本裁决生效之日起五日内，与申请人重新签订无固定期限劳动合同，合同中应包括申请人所从事的放射性工作可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和劳动保护等必备条款；三、被申请人于本裁决生效之日起五日内返还申请人《放射工作人员证》；四、驳回申请人其他仲裁请求。
以上事实有劳动合同、《放射工作人员证》复印件、被告公司《职业病危害因素及防护措施》、仲裁裁决书及当事人陈述等证据证实。
本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条《中华人民共和国职业病防治法》第三十四条规定，劳动合同应当具备劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款，用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。原告现主张与被告重新签订无固定期限劳动合同，依据被告公司2012年7月制定的《职业病危害因素及防护措施》中电离辐射的规定增加针对其岗位的劳动保护和职业危害及后果的条款，符合法律规定且被告亦予以认可，故本院予以支持。但原告主张将带薪保健休假及有毒有害保健津贴条款写入劳动合同条款，无法律依据，本院不予支持。
原告主张被告返还《放射工作人员证》原件，经查，该原件被告已无法提供。被告当庭表示愿意补办该证件，但需要原告协助配合。原告当庭表示不同意补办，坚持要求被告返还2006年6月申请的《放射工作人员证》原件，鉴于该原件已丢失，原告的该诉请，不具备实现的可能性，本院难以支持。
原告主张被告提供原告完整的健康档案，并与原告共同前往天津市职业病防治院做职业病诊断，支付诊断费用。依据《中华人民共和国职业病防治法》第四十八条、第七十三条规定，安全生产监督管理部门应当监督检查和督促用人单位如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。用人单位未按照规定安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治的；未按照规定承担职业病诊断、鉴定费用和职业病病人的医疗、生活保障费用的，由安全生产监督管理部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。第五十条规定，职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。原告的该部分诉请，不属于人民法院的受案范围，本院不予审理。
原告主张被告支付2004年至2014年每年4周的带薪保健休假工资及2000年1月1日至2013年10月30日期间保健津贴的诉请，依据卫生部颁布的《放射工作人员职业健康管理办法》第三十二条规定，在国家统一规定的休假外，放射工作人员每年可以享受保健休假2-4周。但该管理办法并未规定用人单位应支付未享受保健休假的人员相应的未休假工资。原告主张的保健津贴亦无相应法律依据，故原告上述两项诉请，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、《中华人民共和国职业病防治法》第三十四条、第四十八条、第五十条、第七十三条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起三日内，被告与原告重新签订无固定期限劳动合同，依据被告2012年7月制定的《职业病危害因素及防护措施》中电离辐射的规定增加劳动保护和职业危害及后果的条款；
二、驳回原告的其他诉讼请求。
案件受理费减半收取为5元，由被告负担。被告在履行本判决第一项时径行给付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 夏 叶
二〇一五年十二月二十四日
书 记 员 纪雅璇
附：法律释明：
1、《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2、《中华人民共和国职业病防治法》第三十四条：用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
3、《中华人民共和国职业病防治法》第四十八条：用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料；安全生产监督管理部门应当监督检查和督促用人单位提供上述资料；劳动者和有关机构也应当提供与职业病诊断、鉴定有关的资料。
4、《中华人民共和国职业病防治法》第五十条：职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在三十日内作出裁决。
5、《中华人民共和国职业病防治法》第七十三条：用人单位违反本法规定，有下列行为之一的，由安全生产监督管理部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭：
（六）未按照规定安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治的；
（十）隐瞒、伪造、篡改、毁损职业健康监护档案、工作场所职业病危害因素检测评价结果等相关资料，或者拒不提供职业病诊断、鉴定所需资料的；
（十一）未按照规定承担职业病诊断、鉴定费用和职业病病人的医疗、生活保障费用的。