湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2015）州民一初字第7号
申请人（仲裁被申请人）龙山县世纪华联商贸有限公司。
法定代表人刘斌龙，该公司董事长。
委托代理人向宽胜，湖南湘龙律师事务所律师。
委托代理人曾建波，该公司副总经理。
被申请人（仲裁申请人）喻珍香，女，1972年1月22日出生，汉族。
委托代理人刘昌远，男，1954年10月17日出生，汉族，系喻珍香之夫。
委托代理人刘春香，女，1980年2月3日出生，苗族，系刘昌远之女。
申请人龙山县世纪华联商贸有限公司（以下简称华联公司）因与被申请人喻珍香劳动争议纠纷一案，不服龙山县劳动人事仲裁委员会龙劳人仲案字（2015）第01号仲裁裁决书，向本院申请撤销该仲裁裁决。本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。华联公司的委托代理人向宽胜、曾建波，被申请人喻珍香的委托代理人刘昌远、刘春香到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
华联公司向本院申请称，华联公司有新的证据，足以推翻龙山县劳动人事争议仲裁委员会裁决书。华联公司是私营企业，用人机制不同于其他企业，大部分职工都是下岗工人，他们的社会保险不用华联公司缴纳。一部分在两年以上的农民工，华联公司采取自愿，华联公司只负责在工作期间由公司缴纳的部分，工作前后及工作期间由个人缴纳的部分全由劳动者自己缴清。这样有的农民工认为做临时工还要缴纳这么多钱不合算。于是就与华联公司签订了《社保包干协议》，约定每月补贴一次，劳动者自愿放弃向社保所交纳社保，今后一切社保责任劳动者自愿承担，签订后不得反悔。被申请人喻珍香是自愿签订《社保包干协议》的，华联公司已按协议全部履行，而龙山县劳动人事争议仲裁委员会不依双方签订的《社保包干协议》裁决，有悖公平。仲裁决定适用法律不准，导致实体裁决错误。龙山县劳动人事争议仲裁委员会依据《劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条裁决华联公司补缴齐喻珍香工作期间社会养老保险和一次性支付喻珍香经济补偿金5340元。华联公司没有违反《劳动合同法》的相关规定，而是被申请人喻珍香违反合同规定擅自离职，又私自堵华联公司大门，给华联公司造成了不应有的损失。2014年8月31日所有员工才与华联公司签订劳动合同，而喻珍香于2月24日就擅自脱离工作岗位，华联公司无需支付经济补偿。故仲裁裁决适用法律不准，裁决错误。
喻珍香答辩称，一、仲裁认定事实清楚。喻珍香自2014年4月6日至2015年2月28日在华联公司工作，虽然双方只签订一年的劳动合同，但这是华联公司的过错。喻珍香在华联公司工作期间，华联公司未给喻珍香依法缴纳养老保险，也正因为华联公司没有给喻珍香缴纳社会保险，才造成喻珍香不想干了。二、仲裁适用法律准确。华联公司违反《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同并可以依据《劳动合同法》第四十六条的规定，要求华联公司支付经济补偿。根据《劳动法》第七十二条及《社会保险费征缴暂行条例》第三条之规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是其法定义务，即使双方有书面约定，也因与法律、法规相违背而无效。请求依法维持龙山县劳动人事争议仲裁委员会的裁决书。
华联公司为支持自己的主张，提交了证据1，即《劳动合同》一份，拟证明喻珍香与华联公司2014年9月1日至2015年8月31日存在劳动关系。证据2，即工资表一份，拟证明喻珍香的基本工资为1100元／月。证据3，即员工离职表一份，拟证明喻珍香于2015年2月28日自愿离职。证据4，即《员工社保包干协议》一份，拟证明喻珍香自愿放弃华联公司为其缴纳社保。证据5，即声明一份，拟证明喻珍香愿意遵守华联公司制度。证据6，即领条一份，拟证明喻珍香工资已经结清，并已离职。
喻珍香质证认为，对劳动合同真实性没有异议，但从2012年就建立劳动关系了，基本工资只有750元，包干协议不是自愿的，签字是当事人签订，不是新证据。
本院认证意见，对华联公司提交的证据1、3、5、6符合证据的三性原则，可以作为本案的处理依据。对华联公司提交的证据2，由于没有喻珍香的签名，无法确定其真实性，本院不予认证。对华联公司提交的证据4，由于其内容违反了相关法律规定而无效，本院不予认证。
经审理查明，2012年4月，喻珍香进入华联公司工作。2013年8月31日，华联公司聘请喻珍香为龙山世纪华联购物广场生鲜区组长，时间从2013年9月1日至2014年8月31日。2014年7月14日，华联公司与喻珍香签订《世纪华联超市员工社保包干协议》，约定华联公司每月一次性给喻珍香社保补贴150元，喻珍香不再要求华联公司交纳社保金等。同年9月1日，华联公司与喻珍香签订了为期一年的书面《劳动合同》，该合同期限自2014年9月1日至2015年8月31日止。在该劳动合同中约定了养老保险等事项。2015年2月23日，喻珍香向华联公司提出离职申请，同月26日华联公司准许喻珍香离职，并结清了工资。同月28日喻珍香离职。同年3月12日，喻珍香以华联公司未给其缴纳养老保险为由，向龙山县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求华联公司补缴养老保险并支付经济补偿金。龙山县劳动人事仲裁委员会查明喻珍香从2012年4月6日至2015年2月28日在华联公司工作，华联公司未给喻珍香缴纳养老保险，喻珍香在华联公司的平均工资是1780元。龙山县劳动仲裁委员会认为，本案事实清楚，法律依据确凿。经调解无效，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、第十二条之规定，终局裁决如下：一、华联公司为喻珍香补齐工作期间的社会养老保险，其中由喻珍香缴纳的部分由喻珍香一并进行补缴；二、华联公司一次性支付给喻珍香经济补偿金5340元。
本院认为，劳动争议纠纷经劳动人事争议仲裁委员会终局裁决后，用人单位不服该终局裁决向中级人民法院申请撤销该终局裁决的，应符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的六种情形之一，除此六种情形之外，不属于人民法院的审查范围。本案中，华联公司认为仲裁裁决适用《劳动合同法》第三十八条、第四十六条不准确，并认为喻珍香与华联公司签订了《世纪华联超市员工社保包干协议》，华联公司依照该协议无需为喻珍香缴纳社会养老保险费的理由不能成立。因为用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的一项法定义务，不允许双方以协议的形式予以变更或免除，故喻珍香有权依照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同并有权依照该法第四十六条的规定要求华联公司支付经济补偿金。因此，龙山县劳动人事仲裁委员会依照《劳动合同法》第三十八条、第四十六条等规定裁决华联公司给喻珍香补缴养老保险金及支付经济补偿金并无不当。
综上所述，龙山县劳动人事仲裁委员会仲裁裁决书适用法律正确，华联公司要求撤销仲裁裁决的理由不能成立。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下：
驳回申请人龙山县世纪华联商贸有限公司要求撤销龙山县劳动人事仲裁委员会龙劳人仲案字（2015）第01号仲裁裁决的申请。
案件受理费400元，由龙山县世纪华联商贸有限公司负担。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 彭志友
审 判 员 彭继武
人民陪审员 张治忠
二〇一五年六月二十六日
代理书记员 陶 佳
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。