绍兴市上虞区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）绍虞民初字第1232、1312号
原告（被告）浙江亚厦装饰股份有限公司。
法定代表人丁海富。
委托代理人（特别授权）张少锋、胡程程。
被告（原告）赵琴梅。
委托代理人（特别授权）宋桂明、苏上浩。
原告浙江亚厦装饰股份有限公司（以下简称亚厦装饰公司）诉被告赵琴梅追索劳动报酬纠纷一案，原告赵琴梅诉被告亚厦装饰公司劳动争议一案，本院分别于2013年9月16日、9月25日立案受理，两案均依法由代理审判员屈继伟适用简易程序公开开庭审理。依照相关法律规定，本院对上述两案合并审理。原告（被告）亚厦装饰公司委托代理人张少锋、胡程程，被告（原告）赵琴梅委托代理人宋桂明、苏上浩到庭参加诉讼。本案受理后，原、被告申请庭外和解，本院予以准许，并在双方和解不成后恢复审理。本案现已审理终结。
原告（被告）亚厦装饰公司诉称，原、被告自2008年3月1日建立劳动关系，赵琴梅在我公司担任行政事业部副经理职务，负责我公司日常办公用品、酒水等物品的采购、领用、发放等行政管理工作。然而在工作期间，赵琴梅多次违反我公司相关管理制度，存在旷工、占用我公司员工充值饭卡款项等行为。同时，经原、被告差异盘点，赵琴梅负责购买、领用酒水期间，茅台、拉菲传奇干红葡萄酒、黄酒等物品去向不明，故我公司与其解除劳动关系。赵琴梅向杭州市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求我公司支付2012年度部分工资、2013年度1月至6月工资、年休假工资、经济补偿金标准二倍的赔偿金、补缴社会保险等费用。杭州市劳动争议仲裁委员会裁决我公司须支付赵琴梅2013年1月1日至6月27日工资26839.08元。然而，赵琴梅在工作期间给我公司造成严重经济损失，我公司有权将其2013年1月至6月期间工资与其造成我公司的经济损失相抵扣。原告（被告）亚厦装饰公司诉请：判决原告（被告）亚厦装饰公司不予支付被告（原告）赵琴梅2013年1月1日至6月27日工资26839.08元。
被告（原告）赵琴梅辩称，亚厦装饰公司诉称与事实不符，2013年6月27日，亚厦装饰公司以不存在的事实和理由单方解除与本人签订的劳动合同，并拒绝支付拖欠的工资和赔偿金，本人就相关事宜已向法院起诉，请求法庭驳回亚厦装饰公司的诉讼请求。
被告（原告）赵琴梅诉称，2008年3月6日，亚厦装饰公司与本人签订劳动合同，约定本人从事行政事业部工作，工作地点在杭州。2012年8月1日，双方续签劳动合同，合同期限至2020年7月31日。2013年6月27日，亚厦装饰公司以不存在的事实理由单方解除与本人签订的劳动合同，并拒绝支付赔偿金。截止起诉之日，该公司一直拖欠本人2012年度工资、2013年1月至6月工资，也未支付2008年度至今的年休假工资。杭州市劳动争议仲裁委员会于2013年7月12日受理本人申请，并于9月16日作出裁决。本人认为，亚厦装饰公司的行为违反法律规定，严重侵犯本人的合法权益，仲裁裁决存在明显的错误。被告（原告）赵琴梅诉请：一、判令亚厦装饰公司支付2012年度工资67603.71元、2013年1月至6月工资50000元；二、判令亚厦装饰公司支付年休假工资27701.17元；三、判令亚厦装饰公司支付违法解除劳动合同赔偿金128333.33元；四、判令亚厦装饰公司为赵琴梅补缴2013年5月至6月社会保险。
原告（被告）亚厦装饰公司辩称，赵琴梅要求支付2012年度的工资67603.71元没有依据，2013年1月至6月的工资应为26839.08元，但因赵琴梅存在侵占公司餐费、票款，给我公司造成巨大损失。在其未归还所占用的餐费，且给我公司造成酒水损失的情况下，我公司有权对工资予以抵扣。赵琴梅主张2011年至2012年年休假工资已过诉讼时效。我公司在每年春节安排赵琴梅享受带薪年休假，其主张带薪年休假缺乏事实和法律依据。因赵琴梅存在屡次旷工、徇私舞弊，给我公司造成重大财产损失，我公司依法解除劳动合同无须支付任何赔偿。社会保险请求并非诉讼的范围，应当予以驳回。
原告（被告）亚厦装饰公司向本院提供下列证据：
1、食堂饭卡充值核对情况说明、饭卡充值明细，证明赵琴梅利用职务便利，侵占亚厦装饰公司饭卡充值款27064元，应当返还。
2、茅台酒及拉菲传奇干红葡萄酒购买明细、消费明细、酒水盘点差异明细表，证明亚厦装饰公司经赵琴梅购买、发放、库存的酒水差异情况，赵琴梅在职期间占用公司酒水财物且经催告未能返还。
3、茅台酒及拉菲传奇干红葡萄酒购买费用报销单、购买发票及购货凭证，证明赵琴梅购买的茅台酒及拉菲传奇干红葡萄酒具体数量、金额及入库数量。
4、关于2012年度赵琴梅考核结果的处理意见，证明2012年度赵琴梅因存在挪用公司资金等情形，被取消考核资格，只发放额定月薪，其主张支付2012年度工资67603.71元没有依据。
5、2011年考核细分表，证明亚厦装饰公司采用的考核标准及赵琴梅历年正常参加年度考核情况及考核年薪。
6、关于2011年度赵琴梅考核结果的处理意见，证明赵琴梅提交的考核细分表为薪资考核标准，并非考核结果。
7、2011年工资发放明细表、2012年工资发放明细表，证明赵琴梅2011年、2012年工资发放情况。
8、员工手册、2013年考勤记录，证明赵琴梅的工作时间及亚厦装饰公司通过指纹进行考勤，赵琴梅工作期间存在屡次迟到、旷工的事实，严重违反单位规章制度，亚厦装饰公司有权据此解除劳动合同。
9、关于公司安排年休假的内部通知、2008年度至2012年度的放假通知、2009年至2012年相关月份考勤表，证明亚厦装饰公司以文件通知形式对包括赵琴梅在内的全体员工带薪年休假休假方式作出安排，即在每年法定春节假期之外增加5天休假，赵琴梅已经全部休完其应享受的带薪年休假。
对于证据1-2，被告（原告）赵琴梅认为，饭卡充值核对仅为初步对帐，并非最终的数据。该款项在2010年已经交接，相关凭证由公司保管，应由公司出具交接文书。被告（原告）在此期间的工作是临时性的，根据经验法则，不可能在2013年重新办理交接工作。充值明细是公司单方制作，被告（原告）未签字确认，如果公司认为本人存在职务侵占，应当报案处理。酒水盘点差异明细表上的数据也不是最终的核对结果，公司对酒水管理本身比较混乱，相应责任应由公司承担。亚厦装饰公司亦未能证明本人是酒水的交接人和责任人。证据3证明公司的交接手续比较严格。证据4系公司在本人提起仲裁后单方起草制订，请求法庭对该文书形成时间进行鉴定。证据5、6与本案无关。证据7中2012年工资发放明细数额基本是对的，相差1000元左右，2011年发放明细表与本案无关。对员工手册真实性无异议。对其他证据真实性有异议。
被告（原告）赵琴梅向本院提供下列证据：
10、仲裁申请书、杭州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、送达回证，证明本案经过劳动仲裁，赵琴梅在法定期限内起诉。
11、劳动合同书，证明双方存在劳动关系。
12、杭州市基本养老保险缴费记录汇总，证明亚厦装饰公司未为赵琴梅缴纳2013年5月至6月社会保险。
13、解除劳动合同通知书，证明亚厦装饰公司于2013年6月27日解除与赵琴梅之间的劳动合同。
14、2012年考核细分表，证明赵琴梅的工资报酬。
15、建设银行明细账查询表，证明亚厦装饰公司实际支付赵琴梅的工资报酬。
原告（被告）亚厦装饰公司对证据10、11、13、15无异议，认为证据12不能达到对方当事人的证明目的；证据14并非最终考核结果，不能作为工资报酬主张依据。
经原、被告举证、质证，本院对证据4-15予以认定。对于证据1、2、3，本院认为，被告（原告）赵琴梅虽对负责管理酒水的事实予以否认，但根据经验常识，如赵琴梅未负责管理酒水，则不可能在工作交接时在酒水盘点差异明细表上签字，故本院认定赵琴梅的工作职责包括酒水管理。赵琴梅在负责饭卡充值和酒水管理期间，发生了饭卡充值金额和酒水去向不明的问题，给亚厦装饰公司造成损失，属于严重失职，但因双方在解除劳动合同前未对问题产生的原因进一步核实，且双方对差距的具体金额和数量未达成一致，故本院对亚厦装饰公司损失情况不予认定。
经审理查明，被告（原告）赵琴梅于2008年3月6日进入原告（被告）亚厦装饰公司工作。根据双方2012年8月1日签订的劳动合同，亚厦装饰公司安排赵琴梅在行政事业部岗位工作。劳动报酬实行考核年薪制，每月发放5000元，年度根据公司实现的经济规模（产值）及经济效益和赵琴梅完成年度工作任务，工作表现等因素综合考核后发放考核年薪，公司各项奖金、津贴、福利、加班费等包括在内。若年中离职，只核发在职期间有特定专项业绩的绩效奖金。劳动合同落款处下方注明：“乙方（赵琴梅）已领取企业员工手册”。员工手册的《处罚制度》一章中规定，全月累计或连续旷工2日以上者，一年内累计旷工超过10天的；营私舞弊，侵吞公有财物者；……。如犯有上述行为，要求员工签署严重违纪单，并扣发一季度奖金。如造成公司财物损失的、盗用公司资源牟取私利的，加倍赔偿公司损失，并视情节轻重扣除年底奖金。同时公司可以立即与该员工解除劳动合同，并不支付任何赔偿金。
在由被告（原告）赵琴梅签字确认的2011年考核细分表中载明：考核目标项包括做好食堂（包括包厢）的管理工作、做好公司办公大楼的整体管理工作，以及正常办公（包括接待、会务）的后勤保障工作。考核对象如有以下情形的，本年度不参加公司年度考核，仅发放每月额定工资（按年度结算），……情节严重的，可以解除劳动合同：1、挪用公司资金；……；8、严重违反公司的规章制度；9、严重失职，营私舞弊，公司造成重大损害的。亚厦装饰公司关于2012年度赵琴梅考核结果的处理意见中决定取消赵琴梅考核资格，只发放额定月薪。处理依据的内容与由赵琴梅签字确认的2011年考核细分表中内容一致。
根据亚厦装饰公司单位放假通知及考勤记录，赵琴梅在2012年、2013年春节期间均休假12天。
亚厦装饰公司单位财务部于2013年2月19日至5月21日与赵琴梅对赵琴梅负责饭卡充值管理期间的饭卡充值明细及缴款明细进行核对，核对结果为饭卡充值系统显示应收金额与赵琴梅向财务缴纳金额存在27064元差距。赵琴梅在《食堂饭卡充值核对情况说明》中签字，并注明：“还有27064元的差额还查询中”。同时，亚厦装饰公司针对赵琴梅负责酒水管理期间的酒水数量进行盘点而出具的《酒水盘点差异明细表》中显示，拉菲传奇干红葡萄酒等酒水有124瓶去向不明，价值142522元。赵琴梅在核对人处签字，并注明：“酒水差额需要查询”。根据亚厦装饰公司单位考勤记录，2013年1月至6月，赵琴梅累计旷工为13天。2013年6月27日，亚厦装饰公司以赵琴梅在行政事业部任职期间，存在旷工、盗用公司公章、实施合同欺诈等严重违反公司规章制度的行为，以及在经办各类后勤资产的购买、领用和管理工作存在严重失职行为，给公司造成重大经济损失等问题，通知解除与赵琴梅之间的劳动合同。赵琴梅2013年1月1日至6月27日工资，亚厦装饰公司未予发放。2013年5月至6月社会保险，亚厦装饰公司未为赵琴梅缴纳。
本院认为，原、被告双方于2012年8月1日签订的劳动合同系双方真实意思表示，合法有效。用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式。双方在劳动合同中约定的劳动报酬实行考核年薪制的条款，不违反法律规定，对双方具有约束力。用人单位可以在不违反法律、行政法规的前提下，制定相关的管理、考核制度；劳动者应当完成劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德。赵琴梅已向亚厦装饰公司领取员工手册，故员工手册中关于劳动纪律、处罚等相关规定，对其具有约束力。赵琴梅在管理饭卡充值、酒水期间，工作上存在严重失职，给亚厦装饰公司造成损失。亚厦装饰公司依据本单位考核制度、员工手册规定，取消赵琴梅2012年度考核资格，并无不当。故对于赵琴梅主张2012年度考核年薪之诉讼请求，本院不予支持。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据本院查明的事实，赵琴梅2013年上半年累计旷工时间超过10天，根据员工手册规定，属于严重违纪行为，故亚厦装饰公司以此为由通知解除劳动合同的行为符合法律规定，赵琴梅请求支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据劳动合同约定，亚厦装饰公司应当支付赵琴梅2013年1月1日至6月27日（扣除旷工工资）工资合计26379.3元（5000×5＋5000÷21.75×6）。
赵琴梅主张的2008年至2011年的年休假工资已过诉讼时效，亚厦装饰公司已针对诉讼时效问题提出抗辩，故本院对赵琴梅的诉求不予支持。2012年和2013年度的年休假，亚厦装饰公司已安排赵琴梅在春节期间享受，赵琴梅主张上述年度年休假工资缺乏事实依据，本院亦不予支持。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。故对于赵琴梅主张亚厦装饰公司为其补缴2013年5月至6月社会保险费，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第（二）项、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告（被告）浙江亚厦装饰股份有限公司支付被告（原告）赵琴梅2013年1月1日至6月27日工资26379.3元，于本判决生效后十日内履行。
二、原告（被告）浙江亚厦装饰股份有限公司为被告（原告）赵琴梅补缴2013年5月-6月社会保险，双方各自应承担的费用以社保部门核定为准。
三、驳回原、被告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
原告浙江亚厦装饰股份有限公司诉被告赵琴梅追索劳动报酬纠纷一案受理费10元，减半收取5元，由原告浙江亚厦装饰股份有限公司负担。原告赵琴梅诉被告浙江亚厦装饰股份有限公司劳动争议一案受理费10元，减半收取5元，由原告赵琴梅负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院（在递交上诉状之日起七日内，预交上诉案件受理费人民币10元，逾期不交则按自动撤回上诉处理。款汇至绍兴市中级人民法院收或绍兴市非税收入结算分户，账号：0900000103326300413-9008，开户行：绍兴银行营业部，邮编312000）。
代理审判员 屈继伟
二〇一四年一月十四日
书 记 员 朱文金
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
……
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。