大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0211民初11307号
原告高颖，女。
委托代理人赵玉枫，辽宁丰源律师事务所律师。
被告大连红星美凯龙华南家居生活广场顾家家居店。
委托代理人冷东，辽宁碧海律师事务所律师。
委托代理人姜秀华，女，该家居店销售经理。
原告高颖与被告大连红星美凯龙华南家居生活广场顾家家居店劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员佐欣适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人赵玉枫、被告的委托代理人冷东到庭参加了诉讼，现已审理终结。
原告诉称，原告于2013年3月21日到被告家居店工作，被告没有与原告签订书面的劳动合同书，亦未依法为原告缴纳社会保险费。2016年6月9日，原告经医院检查确认怀孕，但被告在得知原告怀孕后，在2016年9月30日要求原告回家安胎，不再为原告安排工作岗位，致使原告无法向被告提供劳动。故原告诉至法院，要求判令被告继续与原告履行劳动合同，并签订无固定期限劳动合同，同时，被告向原告支付：1、2014年3月至2015年2月间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资48,400元（4,400元／月×11个月）；2、2016年9月至2017年1月的工资22,000元（4,400元／月×5个月）。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求。原告系被告家居店经营者杜丹个人雇佣的工作人员，其工作地点并非被告家居店，而是杜丹的个人住所，原、被告之间不存在劳动关系。被告同意向原告支付2016年9月的工资3,960元，不同意原告的其他诉讼请求。
经审理查明，被告系个体工商户，于2014年6月27日注册，有效期自2014年6月27日至2018年6月27日，经营场所在大连市甘井子区中华西路汇利街61号（红星美凯龙华南家居生活广场内），经营范围家具批发兼零售（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。2016年11月7日，原告向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“甘井子区仲裁委”）申请仲裁，要求被告与原告签订起始时间为2014年3月的无固定期限劳动合同，同时要求被告向其支付2014年3月至2015年2月间未签订书面劳动合同的二倍工资48,400元及2016年9月至2016年10月的工资8,800元。甘井子区仲裁委于当日作出甘劳人仲不字（2016）第403号《不予受理申请决定书》，认为原告的仲裁请求不属于劳动人事争议仲裁委员会受理范围，决定不予受理原告的仲裁申请。原告对甘井子区仲裁委作出的该决定不服，诉至本院。
另查，原告在庭审过程中提供考勤表（2016年2月至2016年9月）、银行流水明细单（2016年1月至2016年10月）、工作照片及大连市甘井子区妇幼保健院作出的彩色多普勒超声诊断报告单复印件，其中考勤表上加盖有被告家居店的公章，原告在2016年9月请假1天，银行流水明细单记载被告家居店的经营者杜丹在2016年1月至2016年8月间通过自己的账户进行银行转账。原告表示其自被告2014年6月23日成立即为被告家居店的正式员工，从事排货、文员及考勤工作，依照被告的要求进行打卡考勤，月工资为4,400元，因原告在2016年6月经医院检查确认怀孕，被告得知后告知原告回家安胎，不再为原告安排工作岗位工作，至2016年9月30日起原告未再到被告家居店上班。原告认为与被告之间存在劳动关系，被告应与原告签订无固定期限劳动合同，且被告应继续履行与原告之间的劳动合同，并向原告支付2016年9月至2017年1月间拖欠的工资等。被告对原告提供的证据不予认可，被告陈述原告系自2013年3月受雇于杜丹个人，由杜丹个人向其支付工资，在杜丹的私人住所（华南红星国际3号楼2005室）工作，至2016年8月，原告的月工资标准调整为4,300元，如满勤另加100元，原、被告之间并不存在劳动关系。对于原告提供的考勤表，被告表示考勤表上显示的系“顾家（直营）中心”，而非被告，上边记载人员均非被告员工，且考勤系记录工作人员的出勤情况，无需加盖公章，该考勤表上的公章为原告利用职务便利进行私自加盖，而加盖数个公章亦不符合常理。同时，被告陈述原告因怀孕工作至2016年9月30日，后不辞而别。
上述事实有劳动仲裁申请书、不予受理申请决定书、考勤表、银行流水明细单及当事人陈述笔录等在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，应予以采信。
本院认为，关于原告要求被告继续履行与其之间的劳动合同的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定的内容，用人单位违法本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。原告在2016年11月7日向甘井子区仲裁委申请仲裁时，并未主张要求被告继续与其履行劳动合同，因该项请求没有经过仲裁前置程序，本院在本案中不予处理，原告可另行主张权利。
关于原告要求被告支付2016年9月至2017年1月间的工资22,000元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定的内容，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立，即用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位应当以货币形式按月向劳动者支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告主张与被告之间存在劳动关系，被告辩称原告系受经营者杜丹的个人雇佣，原、被告之间不存在劳动关系，但本院认为被告与原告之间构成劳动关系，理由如下：第一、被告家居店自2014年6月27日注册有效，原、被告具有法律、法规规定的主体资格，可以成为劳动关系中的用人单位及劳动者；第二、原告在庭审过程中陈述其从事的工作包括排货及文员工作，被告亦认可原告从事排货工作，原告的工作地点虽然不是被告家居店的地址，即家居产品直接经销地，但原告作为排货人员及文员，在靠近被告经营地的华南附近从事相应的后勤工作亦符合常理和实际情况，可以确认原告所从事的工作属于被告家居店的业务组成部分；第三、被告在庭审过程中陈述原告系接受被告经营者杜丹的安排从事工作，由杜丹向原告发放工资，而原告提供的考勤表上加盖有被告家居店的公章，该份证据可以证实原告系接受被告的管理，从事有报酬的劳动。综上所述，原、被告之际符合构成事实劳动关系的相应要件。自2014年6月27日被告注册成立，至2016年9月间，原、被告之间已经形成了稳定的管理与被管理的事实劳动关系，被告应按时足额的向原告支付工资。关于原告主张的被告向其支付2016年9月的工资数额，被告虽主张月工资为4,300元，满勤另加100元，但未提供相应的证据证实。根据原告提供的考勤表，原告在2016年9月请假1天，工作至29日，故被告应向原告支付2016年9月工资3,995.40元（4,400元／月-4,400元／月÷21.75×2天）。关于原告要求被告支付2016年10月至2017年1月间的工资，因原告自2016年10月起未再到被告公司上班，双方在庭审过程中对于原告未上班的原因陈述不一致，被告应否向原告支付工资等需以双方劳动关系是否解除了为前提条件。现原告已经在本案中要求被告与其继续履行劳动合同，但因未经过仲裁前置程序，对该项请求本院在本案中不予处理，因此，对于原告要求被告支付2016年10月至2017年1月间的工资，本院在本案中亦不予处理，原告可在向被告主张继续履行劳动合同时一并主张该权利。
关于原告要求被告与其签订无固定期限劳动合同，同时被告向其支付2014年3月至2015年2月间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资48,400元的两项诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条规定的内容，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立了无固定期限劳动合同；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。被告自2014年6月27日注册有效，具有法律、法规规定的主体资格，原告与被告自2014年6月27日起建立劳动关系，至2015年6月26日已满1年。因被告在2015年6月26日前未与原告订立书面的劳动合同，自2015年6月27日起，视为原、被告之间已经订立了无固定期限的劳动合同，双方自2015年6月27日起形成无固定期限劳动关系。现原告要求被告支付2014年3月至2015年2月间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十八条、第八十二条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告大连红星美凯龙华南家居生活广场顾家家居店自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告高颖2016年9月份的工资3,995.40元。
二、驳回原告高颖的其他诉讼请求。
如未按本判决上述一项指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预付），由原告负担5元，被告负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
申请执行的期限为二年。
审判员 佐欣
二〇一七年二月七日
书记员 关晶
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。