绍兴市柯桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）绍柯民初字第1051、1069号
原告：陈雅芬。
原告：许浩。
原告：邵梅香。
上述三原告的共同委托代理人：孙鹏翔，系绍兴市孙端法律服务所法律工作者。
上述三原告的共同委托代理人：王志勤，系绍兴市孙端法律服务所法律工作者。
被告：绍兴宏业建筑工程有限公司，住所地：绍兴市柯桥区漓渚镇横路。
法定代表人：宣永灿。
委托代理人：严炎中，浙江大公律师事务所律师。
委托代理人：钟惠芳，浙江大公律师事务所律师。
原告（被告）许洪法与被告（原告）绍兴宏业建筑工程有限公司（以下简称宏业公司）劳动争议纠纷两案，许洪法于2015年3月17日起诉来院，本院于同�立案受理。次日，许洪法死亡，本院根据三原告之申请，经通知陈雅芬、许浩、邵梅香为本案的共同原告参加诉讼。宏业公司于2015年3月19日起诉来院，本院于同日立案受理，对两案本院均依法适用简易程序，由代理审判员李佩艺独任审判，于同年4月15日公开开庭合并进行了审理。原告（被告）陈雅芬、许浩、邵梅香及其共同委托代理人孙鹏翔、王志勤，被告（原告）宏业公司的委托代理人严炎中到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）陈雅芬、许浩、邵梅香诉（辩）称：许洪法于2012年4月初到宏业公司承包的工程处做水泥匠工作，工资5100元／月。2012年6月12日，宏业公司指令许洪法到其承包的兰亭开发区建造厂房工地做粉刷工作时，不慎受伤，经诊断为肋骨骨折，肺挫伤。胸腔积液、腰椎骨折、胸椎骨折伴骨髓损害、胸腰椎多发性横骨骨折、肩胛骨折、�股沟钭疝等症。2012年7月28日，原绍兴县人力资源和社会保障局认定其为工伤，2014年5月29日，绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残捌级。2014年11月10日，许洪法为本案纠纷向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，后许洪法不服仲裁裁决，于2015年3月17日向贵院起诉。次日，许洪法因交通事故死亡，陈雅芬、许浩、邵梅香系许洪法第一顺序继承人。为维护原告合法权益，特起诉至法院，请求判决（变更后）：1.判令宏业公司支付陈雅芬、许浩、邵梅香因许洪法工伤所产生的各项工伤保险待遇合计276383.74元；2.确认许洪法与宏业公司的劳动关系于2015年3月18日解除。
同时辩称，1.宏业公司目前尚未支付全部的工伤保险待遇，不存在返还的情况；2.由工伤保险基金支付的工伤保险待遇，从法律角度审视这一关系，是用人单位与社保之间产生的法律关系，陈雅芬�三人与社保机构没有直接产生法律关系，因此应该由用人单位支付，这一法律关系宏业公司没有搞清，因此陈雅芬等三人不需要向社保机构索赔，这是宏业公司对法律的错误理解及认识。要求驳回宏业公司的诉讼请求。
被告（原告）宏业公司辩（诉）称：许洪法工伤事故属实。首先，宏业公司为其投保了工伤保险，依据工伤保险条例及绍兴市的有关规定，陈雅芬等三人主张的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、医疗费、交通费等均应直接向工伤保险基金主张，仲裁委的该裁决正确。其次，应由宏业公司承担的停工留薪期工资，依照绍县政办法的相关规定应为37714.50元；住院期间的护理费为11341.35元，一次性就业补助金，因许洪法死亡，不再支付。再次，宏业公司已垫付了120278.30元，并另行支付了10000元，合计130278.30元，宏业公司多付部分应当�还。第四，陈雅芬等三人若确实是许洪法全部的合法继承人，宏业公司也将配合陈雅芬等三人理赔相应的款项。最后，因许洪法因故死亡，双方的劳动关系自行终止，不存在判决解除劳动关系的诉讼请求，综上请求法院判决：1.陈雅芬、许浩、邵梅香返还宏业公司垫付款81222.45元（宏业公司已支付及垫付总计130278.30元，扣除宏业公司承担的停工留薪期工资37714.50元和护理费11341.35元），其他工伤待遇陈雅芬、许浩、邵梅香应向工伤保险积极主张；2.本案诉讼费由陈雅芬、许浩、邵梅香承担。同时，要求驳回陈雅芬、许浩、邵梅香部分不合理的诉讼请求。
经审理本院认定如下事实，许洪法曾系宏业公司员工。2012年6月12日，许洪法在公司承建的工地工作时，不慎被吊机轧伤，即被送往绍兴第二医院医治，经诊断为T12、L1椎体骨折伴骨髓损伤等伤。同年7月28日，经宏业公司申请，原绍兴县人力资源和社会保障局出具编号为2012-1753的工伤认定决定书，认定许洪法之伤为工伤。2014年3月26日，绍兴市劳动能力鉴定委员会出具编号为2014-2-306的劳动能力鉴定结论通知书，同意延长许洪法的停工留薪期，同年5月29日，上述机构出具编号为2014-2-24的劳动能力鉴定结论通知书，确定许洪法之伤构成捌级伤残，生活自理障碍程度为无级。
2014年12月19日，许洪法为本案劳动争议提请绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委受理后于2015年2月26日作出绍柯劳仲案字（2015）第26号仲裁裁决书，裁决如下：一、绍兴宏业建筑工程有限公司支付给许洪法停工留薪期工资62857.50元（3697.50元／月×17个月）、一次性伤残就业补助金14836元（自诉）、护理费23393元（自诉），合计101086.50元，扣除借款10000元，余款91086.50元于本裁决书生效之日起五日内付清。二、驳回许洪法的其他仲裁申请。许洪法不服该裁决，于2015年3月17日起诉来院，次日因交通事故死亡。
另查明，许洪法与陈雅芬系夫妻关系，两人生育儿子许浩，邵梅香系许洪法之母，许洪法父亲许阿来已于早年亡故。
同时查明，在许洪法治疗期间，宏业公司为其垫付了医药费120278.30元，许洪法另向宏业公司借款10000元。
以上事实，由原告提交的门诊病历、入院记录、医疗费发票、用药清单、医疗诊断证明书、鉴定费发票、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、绍劳仲案字（2015）第26号仲裁裁决书、死亡证明、遗体火化证明、户口本、户口登记表，被告提交的绍劳仲案字（2015）第26号仲裁裁决书及送达证明、仲裁庭审笔录、工伤保险缴纳电子查询单、住院费发票、门诊发票（复印件）、借条以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证明。
本院认为，劳动者和�人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境。劳动者享有获得工伤保险待遇的权利。原告之伤，已经绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局予以确认，本院予以认定。本案的争议焦点如下：一、许洪法与宏业公司解除劳动关系的时间如何确定？二、因许洪法之工伤产生的各项工伤保险待遇具体数额应当如何认定？
关于焦点一，解除劳动关系的时间。陈雅芬、许浩、邵梅香认为许洪法与宏业公司之间的劳动关系从许洪法死亡之日起开始解除；宏业公司则认为因许洪法死亡，不存在解除劳动关系的事由，双方的劳动关系已自然终止。本院经审理后认定许洪法与宏业公司自2014年12月19日起解除劳动关系，理由如下：根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定，职工因工致残被鉴定为七�至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；以及《浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅关于贯彻落实国务院修改后﹤工伤保险条例﹥若干问题的通知》第五项第二款“七级至十级工伤职工，经本人书面要求，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付伤残就业补助金。”结合本案事实，许洪法虽于本案立案次日因交通事故死亡，但其本人生前在2014年12月19日以向柯桥区劳动人事争议仲裁委申请仲裁的方式要求宏业公司支付一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金，并要求解除双方的劳动关系。从其行为来看，许洪法已经充分表达了其要求与宏业公司解除劳动关系的意思表示�再者，劳动关系系劳动者与用人单位之间在社会劳动过程中发生的关系，其本身具有较特定的人身属性，应当以劳动者自行提出的主张为准，故本院对陈雅芬、许浩、邵梅香及宏业公司的主张均不予采信，并认定许洪法与宏业公司于2014年12月19日起解除事实劳动关系。
关于焦点二，陈雅芬、许浩、邵梅香因许洪法之工伤产生的各项工伤保险待遇问题。陈雅芬、许浩、邵梅香及宏业公司主张的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费、交通费，因宏业公司已为许洪法缴纳工伤保险，故依法应当由工伤保险基金予以支付，宏业公司应协助陈雅芬、许浩、邵梅香办理申领手续，本案中不再核定。陈雅芬、许浩、邵梅香主张其并未与工伤保险基金发生法律关系，故应当由宏业公司一次性予以赔付，与《工伤保险条例》之规定相悖，本院不予支持。关于�业公司主张其垫付的医疗费中，超出社保基金理赔范围内的费用应当由原告自行承担，本院认为，宏业公司该项主张在举证期限届满后提出，不属于本案审理范围。
一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资等工伤保险待遇依法应由宏业公司予以支付，具体认定如下：1.一次性伤残就业补助金，按照许洪法受伤前一年的浙江省在岗职工年平均工资计算，具体为20843.08元（35731／年÷12个月×7个月］。宏业公司主张因许洪法之死亡，该项费用的赔偿责任已自然免除。本院认为，职工发生工伤之时，工伤保险待遇便已产生，其并不因劳动者的死亡而消灭；再次，如上所述，许洪法与宏业公司的劳动关系于2014年12月19日起解除，其在诉讼中死亡并不影响该项费用的赔付，故本院对宏业公司该项辩称，不予支持；2.停工留薪期间工资，根据陈雅芬、许浩、邵梅香提交的医疗诊�证明书，结合许洪法的实际伤情，酌情认定许洪法之停工留薪期为20个月，因许洪法受伤前一年的工资水平无法认定，故本院参照许洪法受伤前一年浙江省在岗职工年平均工资计算，具体数额核定为59551.67元（35731／年÷12个月×20个月］；3.护理费，根据许洪法的伤情，本院酌情认定许洪法住院及恢复期间的护理时间为7个月，标准参照许洪法受伤前一年浙江省在岗职工年平均工资计算，具体数额为20843.08元（35731／年÷12个月×7个月］。据此，宏业公司应支付陈雅芬、许浩、邵梅香因许洪法工伤产生的各项工伤待遇费用合计为101237.83元，扣除许洪法住院期间向宏业公司借款的10000元，尚应支付91237.83元。
据此，依照《工伤保险条例》第十七条、第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、确认许洪法与绍兴宏业建筑工程有限公司自2014年12月19日起解除事实劳动关系；
二、绍兴宏业建筑工程有限公司应支付陈雅芬、许浩、邵梅香因许洪法构成工伤所产生的停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、护理费等工伤保险待遇合计101237.83元，扣除许洪法生前向绍兴宏业建筑工程有限公司借款10000元，绍兴宏业建筑工程有限公司实际尚应支付91237.83元，款于本判决生效之日起十日内付清；
三、驳回陈雅芬、许浩、邵梅香的其他诉讼请求；
四、驳回绍兴宏业建筑工程有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
两案受理费合计20元，减半收取10元，由陈雅芬、许浩、邵梅香以及绍兴宏业建筑工程有限公司各半负担，均限于本判决生效之日起七日内缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院［在递交上诉状7日内先预缴上诉案件受理费10元，款汇至绍兴市非税收入结算分户，账号：09×××13-9008，开户行：绍兴银行营业部。逾期按自动撤回上诉处理］。
代理审判员 李佩艺
二〇一五年六月二日
书 记 员 徐 芳