辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第1112号
上诉人（原审原告）：万红波，女，1968年5月7日出生，汉族，住址沈阳市大东区。
被上诉人（原审被告）：沈阳新橡树磁性材料有限公司，住所地沈阳市沈北新区辉山经济开发区。
法定代表人：王群，该公司总经理。
委托代理人：李瑛，女，1969年9月4日出生，汉族，该公司人事部经理，住址沈阳市皇姑区。
上诉人万红波因与被上诉人沈阳新橡树磁性材料有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈北新区人民法院（2014）北新民初字第5101号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员石瑷丹担任审判长并主审，审判员董莉、代理审判员张春韬参加的合议庭公开审理了本案。现已审理终结。
万红波向原审法院诉称：原告于2011年11月28日在被告单位入职，2012年1月2日原、被告签订劳动合同，期限至2013年1月2日。2012年2月21日离职。具体诉讼请求如下：
1、因被告在原告入职后一个月内未与原告签订书面劳动合同，故要求被告支付2011年11月28日至2012年11月27日双倍工资11万元；
2、因2011年12月被告未为原告办理社会保险手续，致使原告不能补办，无法享受保险待遇，故要求被告支付原告不能补缴2011年12月社会保险的赔偿金1万元；
3、被告未向原告发放2012年3月份工资5000元，故要求被告给付原告2012年3月份工资5000元、支付未支付工资赔偿金5000元及社会保险工资差额1000元；
4、因被告违法行为，导致原告无法正常工作，给原告造成工资收入损失，故要求被告赔偿2013年1月至12月工资收入损失84000元、两个月年终�14000元、第十三个月工资7000元，并以工资金额84000元的25%给付赔偿金21000元；
5、被告未按己生效的法律文书给付拖欠工资及经济补偿金，故要求被告给付拖欠工资经济补偿金818元及赔偿金1250元。
被告沈阳新橡树磁性材料有限公司辩称：1、原告于2011年11月28日入职，同年12月中旬，我公司要求原告提供失业证，办理入职手续，原告于2012年1月份向我公司提供相关手续，故我公司于2012年1月份与原告签订劳动合同，所以我公司不存在无故不签订劳动合同的情形，不同意向原告支付双倍工资。原告该项诉讼请求己由沈阳市中级人民法院（2013）沈中民五终字第288号民事判决书确认，原告属重复诉讼；
2、关于2011年12月保险问题：原告于2011年11月入职。原告于2012年1月份向我公司提交户口证明、失业证明等材料，故原、被告于2012年1月2日签订劳动合同，因此导致原告2011年12月份补保险未能交缴；
3、关于2012年3月份工资及保险差额问题：原、被告于2012年2月21日解除劳动关系，故原、被告在2012年3月份不存在劳动关系，被告无义务向原告支付工资，且原告该项诉讼请求己于沈阳市沈北新区法院（2013）北新民初字第2024号民事判决书及沈阳市中级人民法院（2013）沈中民五终字第1768号民事判决书确认，原告在本案中的该项诉讼请求属重复诉讼；
4、关于2013年1月至2013年12月工资、年终奖等损失问题：原、被告于2012年2月21日解除劳动关系，原告要求赔偿项目不属劳动争议范畴。原告该项诉讼请求己经法院审理了两次，属重复诉讼；
5、关于原告要求给付拖欠工资的经济补偿金及赔偿金的问题：我公司不拖欠原告工资，而且原告该项诉讼请求己于沈阳市沈北新区法院（2013）北新民初字第1862号民事判决书确认，原告属重复诉讼。
原审法院查明：原告于2011年11月28日在被告单位入职，从事会计工作。2011年12月中旬，被告要求原告提供其解除劳动关系证明等办理入职手续的相关材料，原告于2012年1月4日将相关材料提供给被告，后原、被告签订劳动合同，期限自2012年1月2日至2013年1月2日。2012年2月21日原告、被告解除劳动合同关系。
1、2012年10月18日原告诉至原审法院，要求被告支付2011年12月28日至2012年12月27日未签订劳动合同的双倍工资12万元。原审法院以（2013）北新民初字第5182号民事判决书认定，在原告向被告提供相关手续后原、被告即签订了劳动合同，故原告要求被告支付双倍工资的诉讼请求无法律及事实依据，判决驳回原告诉讼请求。
2、原告于2012年6月6日诉至原审法院，要求被告支付2012年3月份误工费5000元并交缴社会保险，原审法院以（2012）北新民初字第3324号民事判决书驳回原告诉讼请求，原告不�提起上诉，要求被告支付2012年3月工资5000元，沈阳市中级法院以（2013）沈中民五终字第261号民事判决书认为，2012年3月原、被告不存在劳动关系，被告无向原告支付工资及缴纳补会保险的义务，对原告上述诉讼请求不予支持。
3、原告于2013年以其诉讼期间产生误工费用为由诉讼至原原审法院，原审法院以（2013）北新民初字第2298号民事裁定书认定原告该项诉讼请求不属劳动争议审理范围，驳回原告起诉。原告提起上诉，经沈阳市中级人民法院审理，认定事实与一审一致，维持（2013）北新民初字第2298号民事裁定书效力。
4、原告于2013年5月3日向原审法院提起诉讼，要求被告支付2012年2月拖欠工资赔偿金及解除劳动合同赔偿金。原审法院以（2013）北新民初字第1862号民事判决书认定原告的诉讼请求符合法律规定，并判决被告支付原告拖欠工资赔偿金1637.50元、解除劳动�同赔偿金1250元。该判决己发生法律效力。
上述事实，有沈阳市中级人民法院赔偿委员会（2014）沈中委赔字第15号国家赔偿决定书，辽宁省高级人民法院（2014）辽审一民申字第633号民事裁定书、（2014）辽审一民申字第287号民事裁定书、（2013）辽审一民申字第1381号民事裁定书、（2014）辽审一民申字第285号民事裁定书、沈阳市中级人民法院（2013）沈中民五终字第261号民事判决书、（2013）沈中民五终字第288号民事判决书、（2013）沈中民五终字第1768号民事判决书、（2013）沈中民五终字第1399号民事裁定书，沈阳市沈北新区法院（2014）北新民初字第1995号民事判决书、（2013）北新民初字第1862号民事判决书、（2012）北新民初字第5182号民事判决书、（2012）北新民初字第3324号民事判决书，经庭审质证原审法院予以确认，在卷为证。
原审法院认为：1、关于原告要求被告支�未签订劳动合同双倍工资问题：原告要求被告支付2011年12月28日以后的双倍工资的诉讼请求违反了民事诉讼关于一诉不再理的原则，属重复诉讼，对原告该部分诉讼请求不再审理。根据原告诉讼请求，原审法院只对原告要求被告支付2011年11月28日至2011年12月27日双倍工资部分的诉讼请求予以审理。根据沈北新区人民法院（2013）北新民初字第5182号民事判决书认定事实，原告于2011年12月要求被告提供入职相关手续，原告于2012年1月份向被告提供相关手续，原、被告即签订了劳动合同，故被告未无故拒绝与原告签订劳动合同，原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资无事实依据，对原告该项诉讼请求不予支持；
2、关于原告要求被告支付其不能补缴2011年12月社会保险赔偿金1万元的问题：原告未提供证据证实其不能补缴社会保险的损失数额，故对原告该项诉讼请求不予支持；
3、原告要求被告给付未向原告发放2012年3月份工资5000元诉讼请求违反了民事诉讼关于一诉不再理的原则，属重复诉讼，对原告该部分诉讼请求不再审理。原告要求被告支付拖欠工资赔偿金5000元及社会保险工资差额1000元诉讼请求的事实基础为原、被告存在劳动关系及被告拖欠原告工资，根据己查明的事实，2012年3月原、被告之间不存在劳动关系，被告也不拖欠原告工资，故对原告该项诉讼请求不予支持；
4、关于原告要求被告赔偿2013年1月至12月收入损失及给付赔偿金21000元的问题：沈北新区人民法院（2013）北新民初字第2298号民事裁定书己发生法律效力，且对原告该项诉讼请求予以裁判，故原告该项诉讼请求违反民事诉讼法一事不再理原则，属重复诉讼，驳回原告该项诉讼请求；
5、关于原告要求被告给付拖欠工资经济补偿金818元及赔偿金1250元的问题：原告于2013年5月3日向原审法院提起诉讼，要求被告支付2012年2月拖欠工资赔偿金及解除劳动合同赔偿金。沈北新区人民法院以（2013）北新民初字第1862号民事判决书对原告该项诉讼请求进行了裁判，原告要求被告给付拖欠工资经济补偿金818元及赔偿金1250元无法律依据，故不予支持。
原审法院依据《中华人民共和国民法通则》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十九条之规定，判决：驳回原告万红波的诉讼请求。案件受理费50元，减半收取25元，由原告万红波负担。
宣判后，上诉人万红波不服原审法院判决，向本院提出上诉称：1、要求被上诉人支付拖欠工资的经济补偿金818元及赔偿金1250元；2、要求被上诉人支付未补偿2011年12月基本养老保险赔偿金1万元；3、要求被上诉人支付未签书面劳动合同双倍工资11万元；4、要求被上诉人支付因其延期办�保险关系转移导致未能及时办理用工手续造成的工资损失1万元；5、要求被上诉人支付2013年1月至2013年12月的工资84，000元、两个月年终奖14，000元、十三个月工资7，000元以及加付应得工资25%的赔偿金21，000元。
沈阳新橡树磁性材料有限公司答辩称：一审认定事实清楚，请求二审法院维持原判。
本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。
本院认为：上诉人要求被上诉人支付2011年11月28日至2012年11月27日未签书面劳动合同双倍工资11万元，上诉人曾在（2012）北新民初字第5182号民事案件中要求被上诉人支付2011年12月28日至2012年12月27日期间的二倍工资，该案已对此作出处理，本院作出（2013）沈中民五终字第288号民事判决维持原判。故上诉人提出的2011年12月28日之后二倍工资诉求属重复诉讼，本案不予审理，关于2011年11月28日至2011年12月27日期间的二倍工资诉求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，自用工之日起超过一个月未与劳动者签订劳动合同，用人单位才需支付二倍工资。上诉人于2011年11月28日入职，上述期间属法律规定的签订劳动合同准备期，被上诉人无需支付此期间的二倍工资，对上诉人提出的该项请求本院不予支持。关于上诉人要求被上诉人支付拖欠工资的经济补偿金818元及赔偿金1250元的问题。其在庭审中明确此项诉求系依据《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条、第十条要求的拖欠工资、经济补偿需额外加付的补偿金。上述《补偿办法》的规定与《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条针对拖欠工资、经济补偿的赔偿方法不一致，根据新法优于旧法的原则，应适用《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。在（2013）北新民初字第1862号判决中，法院已依据《中华人民共和国�动合同法》第八十五条的规定，对上诉人有关拖欠工资、经济补偿的赔偿金的诉求作出处理。上诉人现又要求按《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的规定再次判付额外补偿金，本院不予支持。关于上诉人要求被上诉人支付不能补缴2011年12月社会保险的赔偿金1万元的问题。本院（2013）沈中民五终字第261号民事判决已判决被上诉人返还上诉人缴纳的该月养老保险费中统筹部分费用，同时判决被上诉人为上诉人补缴该月份的医疗、生育、工伤、失业保险费，现该判决正在执行过程中，上诉人又要求赔偿该月份的社会保险本院不予审理。关于上诉人要求被上诉人支付因延期办理保险关系转移导致未能及时办理用工手续造成的工资损失1万元的问题。上诉人未能就其所述工资损失提供证据证明，本院不予支持。关于上诉人要求被上诉人支付2013年1月至2013年12月收入损失以�赔偿金的问题，该项诉讼请求上诉人已在沈北新区人民法院（2013）北新民初字第2298号民事案件中提出且已经沈阳市中级人民法院（2013）沈中民五终字第1399号生效民事裁定书作出处理，属于重复诉讼，本院亦不予审理。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费50元，由上诉人万红波负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 石瑷丹
审 判 员 董 莉
代理审判员 张春韬
二〇一五年七月十五日
书 记 员 李长贤
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