宁夏回族自治区贺兰县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）贺民初字第1818号
原告宁夏宏远特种汽车制造有限公司，住所地宁夏回族自治区银川德胜工业园区丰庆西路11号，组织机构代码证68423209-8，营业执照注册号640122200007883。
法定代表人王春花，系该公司总经理。
委托代理人范伟，宁夏黄河志律师事务所律师。
被告杜选科，男，汉族，1963年8月26日出生，甘肃省灵台县人，高中文化，无业，现住宁夏回族自治银川市兴庆区。
委托代理人钱晓利，宁夏诚托律师事务所律师，
原告宁夏宏远特种汽车制造有限公司（以下简称宏远特种汽车制造公司）与被告杜选科劳动争议一案，本院于2014年10月13日立案受理，依法组成合议庭于2014年11月19日公开开庭进行了审理。原告宏远特种汽车制造公司的委托代理人范伟、被告杜选科及其委托代理人钱晓利到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告宏远特种汽车制造公司诉称，贺兰县劳动人事争议仲裁委员会裁决原告向被告支付2013年8月8日至2014年6月25日期间的两倍工资适用法律错误，理由如下：一、《劳动合同法》十四条第三款之规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，”该规定的目的就是在于处罚用人单位违反《劳动合同法》不与劳动者签订书面劳动合同时，劳动者享受《劳动合同法》规定无固定期限劳动合同下劳动者的所应享有的劳动合同，按照法律的规定，也不影响劳动者享有的权利。二、《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日其超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。”适用该法条的前提是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同，才应承担支付二倍工资的义务，而本案当中，仲裁庭查明被告自2013年6月26日开始在原告单位工作并且直至2014年7月25日才辞职，早已经超过《劳动合同法》第八十二条规定：“超过一个月不满一年”的条件。在此情形下，应当依据《劳动合同法》十四条第三款规定，应视劳动者与用人单位已订立无固定期限劳动合同，按照解除无固定期限劳动合同的相关法律规定来裁决用人单位所应承担义务而不适用《劳动合同法》第八十二条的规定。综上，原告认为贺兰县劳动人事争议仲裁委员会裁决原告向被告支付2013年8月8日至2014年6月25日期间的两倍工资适用法律错误，请求人民法院依法撤销并改判!诉讼请求：1、判决原告向被告补缴2013年6月26日至2014年7月25日期间的养老、医疗保险费；2、请求人民法院依法撤销贺兰县劳动人事争议仲裁委员会作出的贺劳人仲字（2014）第092号仲裁裁决书第二项裁决，并依法改判原告不承担向被告支付2013年8月8日至2014年6月25日期间的两倍工资26693元；3、判决原告向被告支付解除劳动合同的经济补偿金3900元。
原告宏远特种汽车制造公司未提交证据证实其主张。
被告杜选科辩称，贺兰县劳动人事争议仲裁委员会作出的贺劳人仲字（2014）第092号仲裁裁决书第二项裁决，裁决原告支付被告两倍工资适用法律错误，就原告提出诉讼请求，被告发表一下代理意见：1、原告提出的适用法律错误，错误解释劳动合同法第十四条，该条立法目的，就是惩戒用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的行为，并且保护劳动者合法权益不受侵犯，而本案中原告未与被告签订书面劳动合同，虽然形成了事实上劳动关系，但是劳动者享有的社会养老、医疗保险待遇的权利已经被原告侵犯长达一年多之久。2、原告提出《劳动合同法》第八十二条规定，也属错误解释法律，属于滥诉行为，该条之规定的立法目的就是惩戒用人单位，警示用人单位，用人单位自用工之日起，必须与劳动者签订书面劳动合同，如果不与劳动者签订劳动合同，应该向劳动者支付劳动者在用人单位工作一个月以上不满一年即11个月的双倍工资。望法庭支持贺兰县劳动人事争议仲裁委员会作出的贺劳人仲字（2014）第092号仲裁裁决书。
被告杜选科为证明自己的抗辩向法庭提交了以下证据：
证据一、贺劳人仲字（2014）第092号仲裁裁决书原件一份，证据来源于贺兰县劳动人事仲裁委员会作出，欲证明原、被告的劳动争议事实已经经过劳动仲裁委调查，事实清楚。
经当庭质证，原告宏远特种汽车制造公司对该证据的质证意见为，对此份裁决书的真实性、合法性、关联性没有异议，对证明目的没有异议，被告在未与原告公司签订劳动合同的情况下，在原告公司工作时间已经超过一年。
证据二、储蓄明细清单原件一份，欲证明被告在原告公司工作期间月工资2800元。
经当庭质证，原告宏远特种汽车制造公司对该证据的质证意见为，对这份证据的三性没有异议，对证明目的有异议，这份证据只能证明被告2013年11月的工资，但是被告在此之前和之后的工资情况都无法反映，故此份证据不能真实、客观的反映被告的工资收入。
被告提交的证据一、证据二，经当庭质证，原告对上述证据的真实性、合法性、关联性均没有异议，故上述证据本院予以采信。
依据本院认定的证据及当事人的当庭陈述，可以确定以下事实：
经审理查明，2013年6月16日被告杜选科到原告宏远特种汽车制造公司从事车工工作。被告工作期间，原告宏远特种汽车制造公司未与被告杜选科签订劳动合同，也未给被告杜选科缴纳养老、医疗保险费。2014年7月25日原告宏远特种汽车制造公司将被告杜选科辞退。被告杜选科于2014年8月7日向贺兰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出如下仲裁请求：1、裁决被申请人（本案原告）给申请人（即本案被告）缴纳2013年6月16日至2014年7月26日期间的养老、医疗保险费；2、裁决被申请人支付申请人2013年6月16日至2014年7月26日期间未订立书面劳动合同的二倍工资37330元；3、裁决被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金4200元。贺兰县劳动人事争议仲裁委员会于2014年9月17日作出贺劳人仲字（2014）第092号《仲裁裁决书》裁决：一、被申请人（本案原告）给申请人（即本案被告）补缴2013年6月16日至2014年7月25日期间的养老、医疗保险费，具体数额以社会保险经办机构核定的数据为准；二、被申请人支付申请人2013年8月8日至2014年6月15日期间未订立书面劳动合同的二倍工资26693元；三、被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金3900元。
本院认为，原告宏远特种汽车制造公司与被告杜选科虽然未签订书面劳动合同，但经庭审查明双方已形成了事实上的劳动关系，原告宏远特种汽车制造公司作为用人单位未给被告缴纳养老、医疗保险费，违反了我国《劳动合同法》的相关规定，故原告宏远特种汽车制造公司应给被告杜选科补缴2013年6月16日至2014年7月25日期间的养老、医疗保险费。原告宏远特种汽车制造公司在被告杜选科工作期间未与被告签订劳动合同，被告在庭审中提交工资明细证明月工资为2800元，原告公司对该数额不予认可，但未提交相应证据证实被告的工资情况，原告对此应承担相应的不利后果，因此应当认定原告在解除劳动合同前12个月的平均工资为2800元。被告杜选科在原告宏远特种汽车制造公司工作一年以上，按照我国《劳动合同法》第十四条的规定此种情形视为原告宏远特种汽车制造公司和被告杜选科已签订了无固定期限劳动合同，且按照《劳动合同法》第八十二条第二款的规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”因被告杜选科自2013年6月16日至2014年7月25日在原告公司上班，按照上述规定原告公司应当自2014年6月15日开始和被告订立无固定期限劳动合同，现原告公司未与被告订立无固定期限劳动合同，故原告公司应当向被告每月支付两倍的工资为2800元（2800元×1个月），故原告宏远特种汽车制造公司应当向被告支付二倍工资为2800元，因此，对原告要求不向被告支付2013年8月8日至2014年6月25日期间的双倍工资26693元的请求，本院不予支持。原告宏远特种汽车制造公司无故单方面解除劳动合同的行为违反了《劳动合同法》的相关规定，因而原告宏远特种汽车制造公司应当向被告杜选科支付经济补偿金，根据我国《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，原告宏远特种汽车制造公司应当向被告杜选科支付经济补偿金的数额为4200元（2800元×1.5个月）。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十六条、第四十七条和第八十二条之规定，判决如下：
一、原告宁夏宏远特种汽车制造有限公司于判决生效之日起三十日内给被告杜选科补缴2013年6月16日至2014年7月25日期间的养老、医疗保险费，具体数额以社会保险经办机构核定的数据为准；
二、原告宁夏宏远特种汽车制造有限公司于判决生效之日起十五日内向被告杜选科支付未订立劳动合同的二倍工资2800元；
三、原告宁夏宏远特种汽车制造有限公司于判决生效之日起十五日内向被告杜选科支付解除劳动合同的经济补偿金4200元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告宁夏宏远特种汽车制造有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审 判 长 肖静洪
人民陪审员 汪世明
人民陪审员 保瑞娟
二〇一四年十二月八日
书 记 员 祁 玮
附本案相关的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类别确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定
无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第二百三十九条申请执行的期限为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关时效中止、中断的规定。
前款规定的期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
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