广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东三法民一初字第419号
原告东莞市好润超市有限公司，�所地：东莞市。
法定代表人黄瑞理。
委托代理人陈富，广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师。
委托代理人谢日康，男，广东法制盛邦（东莞）律师事务所辅助人员。
被告莫秀，女，身份证住址：广西。
原告东莞市好润超市有限公司诉被告莫秀劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员韦枝展适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告东莞市好润超市有限公司的委托代理人陈富，被告莫秀均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告东莞市好润超市有限公司诉称，一、原告无需支付被告2013年10月1日至10月31日未签订劳动合同二倍工资2391元。原告曾多次向被告提出签订劳动合同，但被告以各种理由拖延，导致原告无法与被告签订劳动合同。二、原告无需支付被告2013年9月1日至10月31日工资差额644�。原告采用的日薪制，上班时间时多时少，对于休息日和法定节假日加班的给予被告休假，不存在工资差额的事实。所以，原告无需支付被告经济补偿金。三、原告无需退回被告工衣工牌扣款、罚款291.3元。（一）工衣属消费性物品，被告在上班时间已用，理应由被告承担工衣费用。（二）被告自入职以来利用职务之便为自己及亲朋好友的会员卡私自积分谋取私利，原告于2013年10月19日给予扣款是合理的。（三）被告的其他罚款还包括赔偿款（丢失货物），原告属超市经营单位，对于丢失货物的价款是由当班收银、防损、经理人员分摊，被告作为收银员，分摊丢失货物的损失是十分合理的，试想若超市经营单位没有此条规范员工，那将根本无法保证货物的安全。综上所述，原告不服劳动仲裁提起诉讼，请求法院依法判令：一、原告无需支付被告2013年10月1日至10月31日未签订劳动合同二倍工资2391元；二、原告无需支付被告2013年9月1日至10月31日工资差额644元；三、原告无需退回被告工衣工牌扣款、罚款291.3元；四、本案诉讼费由被告承担。
被告莫秀辩称，一、关于原告无需支付被告2013年10月1日至10月31日未签订劳动合同二倍工资2391元的诉讼请求。被告于2013年9月1日入职原告公司上班，任职收银员。原告公司从来没有给被告提出签劳动合同，公司的一些新老员工所签劳动合同也都是在2013年11月7日左右才签的，但是从来没有让我签过劳动合同，其实没签劳动合同的还有很多人。法院可以详细调查核实。被告每天工作9小时、每月休息3天。由考勤表及工资表可以查得，被告2013年9月1日至10月31日工作日正常工作352小时（含有法定有薪假32小时）、工作日加班40小时、休息日不能安排补休加班81小时、法定节假日加班36小时；被告�领取2013年9月份应发工资2100元、2013年10月份应发工资2391元。因此根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”以及第八十二条“自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”。原告与被告建立2个月的劳动关系，却一直无视法律法规，不与被告订立书面劳动合同，因此应当向被告每月支付二倍工资2391元。二、关于原告无需支付2013年9月1日至10月31日的工资差额644元的诉讼请求。被告入职原告公司前填写的员工招聘登记表和其他员工的表格都是一样的，并没有特别说明是采用的日薪制，并且工资条上也清楚的写着月薪、底薪等。所以原告的这种纯属虚构的无稽之谈是虚假伪造的。2013年9月1日至10月31日应得的最低工资�5135元【7.53元／小时×352小时＋7.53元／小时×150%×40小时＋7.53元／小时×200%×81小时＋7.53元／小时×300%×36小时】，原告已支付被告此期间的工资共4491元（2100元＋2391元】，低于被告应得的最低工资，原告应补足差额给被告，数额为644元（5135元-4491元】。三、关于原告无需退回被告工衣工牌扣款、罚款291.3元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财务。本案中，首先，原告公司在被告在职期间收取了被告的保证金300元，理应退回。其次，原告在结算被告工资时对被告的工衣85元、工牌10元进行扣款，缺乏劳动法律依据，应�退回给被告。再次，原告没有证据证明盘点时月饼少了是被告的过错造成的，原告就此对被告进行罚款7.3元，缺乏法律依据，理应退回给被告。最后，被告对原告在工作过程中违反规章制度而未造成直接经济损失的行为，可以采用教育、警告、记过等，或其他更为合理的处理方式，再说公司领导以及其他员工也有此种行为，有的不罚款，有的罚50元到200元不等。这种看心情罚款行为缺乏劳动法律依据，原告应当把200元罚款退回给被告。综上，对被告提出的要求退回保证金300元、工衣85元及工牌10元扣款、罚款【200元＋7.3元】，共602.3元，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十条、第八十二条的规定，原告应一次性支付给被告（2391元＋644元＋602.3元】共计3637.3元。四、本案诉讼费应由原告承担。综上所述，原告所提出的全部诉讼请求均不能成立，请求法院依法判决驳回。
经审理查明，被告于2013年9月1日入职原告处工作，任职收银员。原、被告没有签订书面劳动合同，未签订的原因，原告主张系被告不愿意签订，但对此主张，原告未能进行相应举证，被告也予以否认。
原、被告确认，被告2013年9月1日至10月31日期间工作日正常工作352个小时、工作日加班40个小时、休息日加班81个小时、法定节假日加班36个小时；此期间被告已领取的应发工资金额为2013年9月份2100元、2013年10月份2391元，共4491元。另，2013年5月1日起，东莞市企业职工最低标准调整为1310元／月，折算成小时工资为7.53元／小时。
原告在2013年9月5日向被告收取了岗位保证金300元，原告于庭审中表示同意退还此款。原告在2013年9月份以盘点时月饼少了为由对员工进行罚款，其中被告被罚款7.3元，但原告未能证明被告对月饼丢失存在责任。被告在2013年10月份上班期间在朋友购物时使用了被告自己的会员卡，原告因此对被告罚款200元。原告处的会员卡管理制度规定了员工不得利用职务之便私自给亲朋好友及自己的会员卡积分，但没有规定原告可对违反者处予罚款。
2013年10月23日，被告以“不适应工作”的理由向原告提出辞职，经原告同意后工作至2013年10月31日离职，离职时工资已结清。原告在结算被告工资时对被告进行工衣扣款85元，扣款的理由是工衣由员工使用、公司规定未做满半年的需要扣款一半。
2014年1月8日，被告向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭提出申诉，请求裁决：一、原告支付被告1、无故拖欠的2013年9月1日至2013年10月31日工资差额3780.5元；2、拖欠工资差额25%的经济赔偿金945元；3、2013年10月1日至2013年10月31日未签订劳动合同二倍工资差额4235.5元；二、原告退回被告罚款207.3元、工衣费84元、保证金300元。该仲裁庭于2014年3月5日作出仲裁裁决书，裁决如下：一、由原告一次性支付给被告如下共计3626.3元的款项1、2013年10月1日至10月31日未签订劳动合同二倍工资差额2391元；2、2013年9月1日至10月31日工资差额644元；3、退回保证金、工衣扣款、罚款591.3元。二、对于被告提出的其他仲裁请求，不予支持。原告对该裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼。
以上事实，有考勤表、工资单、入职表、通告、会员卡管理制度、异常事件调查报告、收据、劳动仲裁裁决书及送达回证等以及本案庭审笔录附卷为证。
本院认为，原告向被告收取岗位保证金300元，无法律依据，原告于庭审中也表示同意退还此款，故原告应退还被告此岗位保证金300元。本案的争议焦点在于：一、原告是否已足额支付被告2013年9月1日至10月31日期间的工资，应否补足差额；二、原告应否支付被告2013年10月1日至10月31日期间的二倍工资差额2391元；三、原告应否退回被告工衣扣款及罚款共291.3元。
关于第一个争议焦点。已知被告2013年9月1日至10月31日期间工作日正常工作352个小时、工作日加班40个小时、休息日加班81个小时、法定节假日加班36个小时；并已知东莞市企业职工最低工资标准2013年9月1日至10月31日期间为7.53元／小时。经计算，2013年9月1日至2013年10月31日期间，原告应支付被告的最低工资应为5135.46元［7.53元／小时×（352个小时＋40个小时×150%＋81个小时×200%＋36个小时×300%）］。已知被告2013年9月1日至2013年10月31日期间已领取的应发工资金额为4491元，存在差额644.46元（5135.46元-4491元），此款原告应补足被告。因被告未提起诉讼，视为被告服从劳动仲裁裁决的金额644元，故原告应补足被告此期间的工资差额644元。原告主张无需支付此款，本院予以驳回。
关于第二个争议焦点。本案中，原、被告没有签订书面劳动合同。未签订的原因，原告主张系被告不愿意签订，但对此主张，原告未能进行相应举证，被告也予以否认，本院不予采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资至补订书面劳动合同的前一日。被告于2013年9月1日入职，原告最晚应于2013年9月30日前就与被告签订书面劳动合同但未签订，应自2013年10月1日起支付被告未签订书面劳动合�的二倍工资差额至被告离职之日2013年10月31日止；且被告于2014年1月8日申请劳动仲裁主张二倍工资差额，2013年10月1日至2013年10月31日期间的二倍工资差额未超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年的仲裁时效。综上，原告应支付被告2013年10月1日至2013年10月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。被告已领取的2013年10月份应发工资金额为2391元，且原告已支付被告的2013年10月份工资未足额，故原告需支付被告的2013年10月1日至2013年10月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额本应比2391元多，因被告未提起诉讼，视为被告服从劳动仲裁裁决的金额2391元，故原告应支付被告此期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额2391元。原告主张无需支付此款，本院予以驳回。
关于第三个争议焦点。首先，关于工衣扣款85元一事，原告扣款�理由是工衣由员工使用、公司规定未做满半年的需要扣款一半，此扣款理由无任何法律依据，应予退还。被告申请劳动仲裁时只主张退还84元，低于应退还的金额，系被告自由处分其诉讼权利，本院予以准许，故原告应退还被告工衣扣款84元。其次，关于盘点时月饼丢失被告分担罚款7.3元一事，原告未能证明被告对月饼丢失存在责任，此项扣款无事实与法律依据，应予退还。最后，虽然被告在朋友购物时使用自己的会员卡的行为，违反了原告处的会员卡管理制度，但因该会员卡管理制度并未规定原告可对违反者处予罚款，故原告因此对被告罚款200元，缺乏依据，应予退还。综上，原告应退还被告工衣扣款及罚款共291.3元。原告主张无需退还此款，本院予以驳回。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十�条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，判决如下：
一、驳回原告东莞市好润超市有限公司的全部诉讼请求；
二、原告东莞市好润超市有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告莫秀2013年9月1日至2013年10月31日期间的工资差额644元；
三、原告东莞市好润超市有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告莫秀2013年10月1日至2013年10月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额2391元；
四、原告东莞市好润超市有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内退还被告莫秀岗位保证金、工衣扣款及罚款共591.3元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义�，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元，由原告东莞市好润超市有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 韦枝展
二〇一四年五月四日
书 记 员 陈倩媚
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时�，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止时，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前�够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。