重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）渝一中法民终字第02162号
上诉人（原审被告）：大足县邮亭长胜煤业有限责任公司。
法定代表人：冉朝左，董事长。
委托代理人：赵才君，男，1973年3月1日出生，汉族。
被上诉人（原审原告）：王宗礼，男，1953年12月1日出生，汉族。
委托代理人：杨清军，男，1970年10月13日出生，汉族。
上诉人大足县邮亭长胜煤业有限责任公司（以下简称长胜公司）与被上诉人王宗礼劳动争议纠纷一案，重庆市大足区人民法院于2013年12月26日作出（2013）足法民初字第03575号民事判决。长胜公司对该判决不服，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，上诉人长胜公司的委托代理人赵才君，被上诉人王宗礼及其委托代理人杨清军参加了询问。本案现已审理终结。
一审法院审理查明：王宗礼从2007年6月起在大足县邮亭长胜煤业有限责任公司从事井下挂钩工作。长胜公司未为王宗礼缴纳养老保险。2012年10月26日下午15时15分，王宗礼在大足县邮亭长胜煤业有限责任公司矿井挂钩时，发生跑车事故，王宗礼多处受伤住院。2012年10月27日，长胜公司组织工作人员对该事故进行了调查，查明主要原因系王宗礼矿车未挂主绳、阻车器及挡车栏未关闭，未按照操作规程进行作业。王宗礼于2012年11月6日出院。长胜公司在王宗礼2012年10月份的工资中扣除罚款1000元。2012年10月29日，王宗礼向重庆市大足区人力资源和社会保障局申请工伤认定，重庆市大足区人力资源和社会保障局于2012年11月13日作出决定，认定王宗礼受伤为工伤。王宗礼于2013年5月29日向重庆市大足区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认王宗礼与长胜公司从2004年1月起至今存在劳动关系；2、长胜公司支付克扣王宗礼2012年10月份的工资1000元及赔偿金250元；3、由长胜公司支付因无故解除劳动关系的补偿金30000元；4、要求长胜公司为王宗礼补交2004年1月起至今共11年的养老保险费。重庆市大足区劳动人事争议仲裁委员会于2013年7月11日作出渝足劳仲案字（2013）第283号仲裁裁决书，裁决：1、确认长胜公司2012年12月8日解除与王宗礼之间的劳动关系；2、长胜公司支付王宗礼2012年10月工资1000元；3、长胜公司依法为王宗礼办理劳动关系存续期间的养老保险；4、驳回王宗礼的其他仲裁请求。王宗礼于2013年7月17日收到该裁决书且不服，于2013年7月23日向一审法院提起诉讼。
一审法院还查明：1、王宗礼2011年9月至2012年10月的工资分别为：2011年9月2617元，2011年10月1894元，2011年11月1192元，2011年12月3029元，2012年1月1258元，2012年3月600元，2012年4月3310元，2012年5月3400元，2012年6月1170元，2012年8月2000元，2012年9月1970元，2012年10月3000元。其中2月、7月无工资表，2011年9月至2012年9月的工资中含基本工资、加班工资、退职补偿金、养老保险、医疗保险、失业保险，2012年10月工资中含计件工资2400元，井下津贴300元，补井下津贴300元，共计3000元，罚款1000元，实发工资为2000元。其平均工资为2120元。
2、长胜公司安全管理处罚细则中提升运输管理违规情况第8条规定，斜井提升未使用安全设施（挡车栏、阻车器等）和保险绳，造成事故除赔偿外，处罚1000元。
3、2012年12月17日，王宗礼在打印好的辞职申请书上签字，向长胜公司提出辞职申请。长胜公司法定代表人冉朝左于2012年12月18日签字同意王宗礼辞职，并盖有长胜公司的公章。
在一审庭审中，王宗礼否认在辞职申请书上签字，并申请笔迹鉴定，经西南政法大学司法鉴定中心鉴定，辞职申请书上的签名系王宗礼书写。王宗礼认为即使辞职报告上是其签名，但长胜公司未给其缴纳社会养老保险等，长胜公司也应支付其经济补偿。
王宗礼一审诉称：原告从2004年1月起至今在被告的煤矿井下从事挂钩工作，月工资3000元。2012年10月26日下午15时15分，原告在大足县邮亭长胜煤业有限责任公司矿井挂钩时，矿车倒滑，人坠落，造成原告多处受伤住院。2012年11月6日原告出院后，被告克扣了原告2012年10月份的工资1000元，并无故口头通知其已与原告解除了劳动关系，且不出具相关凭据。原告于2013年5月29日向重庆市大足区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告于2013年7月17日收到且不服渝足劳仲案字（2013）第283号裁决书，特起诉要求：1、确认原告与被告从2004年1月起至今存在劳动关系；2、被告支付克扣原告2012年10月份的工资1000元及赔偿金250元；3、由被告支付因无故解除劳动关系的补偿金30000元；4、被告为原告补交2004年1月起至今共11年的养老保险费，具体数额以经办机构计算为准。
长胜公司一审辩称：1、原告要求确认劳动关系理由不成立，实质是2011年3月至2012年12月18日期间成立劳动关系。2、克扣工资不属实，事实上扣1000元工资是因为原告违规操作而导致事故的罚款；3、2012年12月17日原告本人主动申请辞职，因此不应支付经济补偿金；补交养老保险费不是法院受理范围，请求驳回。
一审法院认为，王宗礼从2007年6月起系长胜公司挂钩工，2012年12月17日，王宗礼向长胜公司提出辞职申请，长胜公司于2012年12月18日同意王宗礼辞职，双方的劳动关系已于2012年12月18日解除，故王宗礼要求确认其与长胜公司从2004年1月起至今存在劳动关系的诉讼请求不予支持；王宗礼在工作中违章操作，导致跑车事故，长胜公司按照其安全管理处罚细则处罚王宗礼1000元，这是企业内部管理问题，不属于法院受案范围。根据《企业职工奖惩条例》规定，“对职工的罚款一般不超过职工月工资的20%，罚款后员工实得的工资不能低于当地最低工资标准。”故长胜公司扣王宗礼的工资1000元，应予返还。但王宗礼有违章事实，其要求支付赔偿金250元的诉讼请求，不予支持。王宗礼要求长胜公司为其补交2004年1月起至今共11年的养老保险费，因不属于法院受理范围，对此不予处理。长胜公司虽然提交其单位制作的重庆市参加企业职工基本养老保险单位在职职工增减情况申报表及重庆市参加社会保险人员基本情况表复印件，但均是长胜公司制作的，无其他证据相印证，不能证实其为王宗礼缴纳了社会养老保险费等。由于长胜公司未依法为王宗礼缴纳社会养老保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，长胜公司应支付王宗礼经济补偿金2007年6月至2012年12月共计5.5个月本人工资，即2120元／月×5.5月=11660元。
综上，一审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，判决：“一、由被告大足县邮亭长胜煤业有限责任公司返还王宗礼2012年10月的工资1000元；二、被告大足县邮亭长胜煤业有限责任公司支付原告王宗礼经济补偿金11660元；上述款项合计12660元，限被告大足县邮亭长胜煤业有限责任公司在本判决书生效后十日内付清。三、驳回原告王宗礼的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由原告王宗礼负担。”
长胜公司不服，向本院提起上诉，请求：撤销原判，判决其不承担返还王宗礼2012年10月份的工资1000元及不支付王宗礼经济补偿金11660元，本案诉讼费由王宗礼承担。其主要事实和理由如下：1、双方已于2012年12月18日根据劳动合同法第三十七条的规定解除合同，本案王宗礼不可能再依据劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同关系。故本案适用法律错误。2、长胜公司依据公司规章制度对王宗礼的违章行为处以1000元罚款未违反法律规定，原判判令王宗礼长胜公司返还王宗礼工资1000元错误。
王宗礼答辩称：原判认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。
本院二审查明：1、王宗礼于2012年12月17日签字的《辞职申请书》载明：“我因个人原因，不愿到你单位继续上班，要求解除双方签订的劳动合同，特根据《劳动合同法》第三十七条规定，向贵单位提出辞职申请，望予以同意为谢！”2、王宗礼表示对长胜公司安全管理处罚细则等规章制度不知晓。
本院查明的其它事实与一审查明的事实相同。
本院认为，本案的争议焦点在于长胜公司应否支付王宗礼解除劳动合同经济补偿金和返还因罚款扣发的工资，现分别评判如下：
关于解除劳动合同经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”该法第四十六条明确规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，王宗礼以个人原因为由提出辞职并经长胜公司于2012年12月18日同意，双方劳动关系已于2012年12月18日解除。由于王宗礼辞职当时并非依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定解除劳动合同，而该解除后果已于王宗礼申请仲裁前发生，故即使长胜公司存在该法第三十八条规定的情形，也因王宗礼主张解除劳动合同经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定而缺乏法律依据，本院对此不予支持。
关于返还因罚款扣发的工资问题。本案中，长胜公司主张其根据公司规章制度即安全管理处罚细则扣罚王宗礼工资，王宗礼表示对该规章制度并不知晓，而长胜公司并未举证证明该规章制度制定及公示程序合法并对王宗礼产生法律约束力。故长胜公司因罚款扣发王宗礼工资不当，应予返还。
此外，王宗礼起诉主张确认其与长胜公司从2004年1月起至今存在劳动关系。根据本案已查明的事实，双方当事人在2007年6月至2012年12月18日期间确实存在劳动关系，对此应依法确认。原判对王宗礼该项请求予以驳回不当，本院依法予以纠正。
综上，上诉人长胜公司部分上诉理由成立，其上诉请求本院予以相应主张。原判认定基本事实清楚，适用法律部分有误，本院依法予以改判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销重庆市大足区人民法院（2013）足法民初字第3575号民事判决；
二、大足县邮亭长胜煤业有限责任公司于本判决生效之日起5日内返还王宗礼2012年10月工资1000元；
三、驳回王宗礼的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元，由大足县邮亭长胜煤业有限责任公司负担；二审案件受理费10元，由王宗礼负担5元，大足县邮亭长胜煤业有限责任公司负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 胡 敬
审 判 员 赖生友
代理审判员 乔 艳
二〇一四年五月二十日
书 记 员 陈嬿西