江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）苏中民终字第03045号
上诉人（原审原告）张勤。
委托代理人姜同安，系张勤丈夫。
被上诉人（原审被告）苏州菲拉尔针纺织有限公司，住所地江苏省苏州市吴中区长桥彭泾村友新路28号。
法定代表人毛勇平，董事长。
委托代理人王玉莲，江苏百年东吴律师事务所律师。
上诉人张勤因与被上诉人苏州菲拉尔针纺织有限公司（以下简称菲拉尔公司）劳动争议纠纷一案，不服苏州市吴中区人民法院（2013）吴民初字第1292号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年8月6日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。
原审法院审理查明：张勤因与菲拉尔公司间的劳动争议纠纷向苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请要求裁决：菲拉尔公司安排张勤进行离岗体检，确认劳动关系及工作年限，足额缴纳社会保险，菲拉尔公司支付张勤2005年6月至2012年12月克扣的国假、年休假工资17245元，菲拉尔公司支付张勤违法终止劳动合同赔偿金49600元，菲拉尔公司支付张勤6个月的医疗补偿金24800元，缴纳医疗期间的社会保险费，支付失业保险金19840元，提供2005年6月13日至2012年12月31日的工资明细、来源、组成部分、计算方法及真实的考勤记录，支付张勤在劳动合同存续期间克扣的工资15000元。该委于2013年4月30日作出裁决，菲拉尔公司支付张勤医疗期间工资（1370×2个月23天）×80％＝3032元，终止劳动合同经济补偿金差额3535.65元，2011年、2012年法定假日工资1216元，对张勤的其它请求事项因没有事实和法律依据或不属于仲裁范围，不予支持。该仲裁裁决对张勤为非终局裁决。张勤不服该裁决而诉至原审法院［即（2013）吴民初字第0655号案］。
后，张勤又因出具劳动合同证明书、经济损失、社保损失等问题，向苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求菲拉尔公司出具劳动合同终止证明书，支付未出具劳动合同终止证明书期间的经济损失按每月3236.88元至出具之日，赔偿未出具证明期间的社保损失按每月1000元至出具之日。该委于2013年9月27日作出裁决，菲拉尔公司于裁决生效之日七日内为张勤出具终止劳动合同证明书，驳回了张勤的其他申请请求。该裁决为非终局裁决，张勤不服该裁决，遂诉至原审法院（即本案）。
另查明，2007年12月13日，张勤与菲拉尔公司订立劳动合同，合同期限为2008年1月1日起至2009年12月31日，约定工作内容为操作工。此后，张勤与菲拉尔公司于2009年12月30日订立劳动合同，合同期限为2010年1月1日起至2012年12月31日，约定工作内容为操作工，合同履行地为苏州市吴中区长桥街道友新路28号，工作时间为每天8小时，每周工作6天，每周休息至少1天；劳动报酬约定为正常工作情况下，按照计件工资制核算工资，加班加点工资以该工资标准为基数计算。
2012年12月31日，菲拉尔公司发布通知一份，内容载明：张勤女士，根据本公司与您签订的劳动合同将于2012年12月31日到期，公司已于2012年11月30日通知您本人不再续签合同，自2012年12月26日至今未上班，公司也未收到任何书面请假单，薪资等结算将于2013年1月15日打入工资卡中。此后，张勤未到菲拉尔公司处上班，菲拉尔公司亦向张勤支付了部分补偿款人民币11785.50元。
另，菲拉尔公司为张勤缴纳了自2008年11月至2013年1月期间失业保险与企业养老保险，并补缴了2007年2月至2008年10月期间的农保。
审理过程中，原审法院曾组织双方办理终止劳动合同证明书、失业金申领手续的交接，但张勤以菲拉尔公司出具的终止劳动合同证明书载明的入职时间及终止劳动关系的时间不符为由拒绝接收上述材料。
上述事实，由张勤提供的仲裁裁决书、劳动合同书、终止劳动合同关系的通知、银行卡明细单、社保缴纳明细，菲拉尔公司提供的社保明细，原审当事人的陈述，谈话笔录、庭审笔录以及（2013）吴民初字第0655号卷宗材料予以证实。
张勤在原审中的诉讼请求为：1、菲拉尔公司向张勤出具劳动合同终止证明书；2、按每月4801.83元赔偿张勤未出具劳动合同终止证明书期间的经济损失。
原审法院认为：根据法律规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。本案中，菲拉尔公司以通知形式明确其与张勤之间的劳动合同关系于2012年12月31日合同期限届满时终止，张勤此后亦未至菲拉尔公司处继续上班，说明双方间的劳动合同关系于该日终止，菲拉尔公司应当为张勤出具终止劳动合同的证明，菲拉尔公司对此无异议且愿意为张勤出具，故张勤关于要求菲拉尔公司出具终止劳动合同的证明之诉请应予支持。至于菲拉尔公司终止劳动关系是否合法，原审法院在双方间违法终止劳动关系赔偿金纠纷一案中理涉。关于张勤主张的经济损失问题，由于菲拉尔公司为张勤缴纳了失业保险，张勤可向社保机构申领失业金以保障其失业期间的生活，且张勤未能提供证实其因菲拉尔公司未出具终止劳动合同的证明而导致其实际经济损失的证据，另菲拉尔公司不出具该证明并不必然导致张勤的经济损失，故张勤主张菲拉尔公司支付未出具终止劳动合同的证明期间的经济损失，无事实依据，原审法院不予支持。关于张勤主张菲拉尔公司未出具终止劳动合同的证明期间的社会保险损失，由于双方劳动关系已终止，菲拉尔公司不再负有为张勤缴纳社会保险的义务，张勤主张社会保险损失没有法律依据，仲裁委裁决驳回张勤的该项请求，符合法律规定，并无不当。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，原审判决：一、菲拉尔公司自判决生效之日起十日内为张勤出具终止劳动合同的证明。二、驳回张勤的其他诉讼请求。案件受理费收取人民币10元，由菲拉尔公司苏州菲拉尔针纺织有限公司负担。
宣判后，张勤不服原审法院民事判决，向本院提起上诉称：因菲拉尔公司的违法解除违反了《劳动合同法》第四十五条、第四十八条、第五十条之规定，致使张勤求职时无法提供相关证明，故未能再就业，因此张勤上诉要求二审法院依法改判：1、菲拉尔公司依法出具终止劳动合同证明书；2、赔偿未出具劳动合同终止证明书期间的工资损失每月4801.83元直到出具生效之日止；3、赔偿社会保险缴费年限损失每月1000元直到出具生效之日止；4、由菲拉尔公司负担一、二审案件受理费。
被上诉人菲拉尔公司答辩称：菲拉尔公司在一审过程中直至今天的庭审都愿意为张勤出具终止劳动合同证明，但是张勤本人不接受也不同意签字，所以无法办理终止劳动合同的责任不在我公司。至于张勤提出其他的赔偿请求没有法律依据，请求法院驳回，在本判决书中一审法院查明和认定事实都清楚，也是正确的，适用法律正确，请求法院驳回上诉，维持原判。
本院查明的事实与原审判决查明事实一致。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条之规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。首先，本案中，菲拉尔公司一再表示愿意为张勤出具终止劳动合同证明，但张勤以菲拉尔公司出具的终止劳动合同证明书载明的入职时间及终止劳动关系的时间不符为由拒绝接收上述材料。其次，菲拉尔公司已为张勤缴纳了失业保险，即使其单方解除了与张勤的劳动关系，也不影响张勤向社保机构申领失业金以保障其失业期间的生活。再次，张勤上诉主张因菲拉尔公司未出具终止劳动合同导致其无法再就业，但本院认为该二者并不具有必然的因果联系，且张勤也未能举证证实其因此而遭受实际经济损失的事实，因此，张勤上诉要求菲拉尔公司赔偿未出具劳动合同终止证明书期间的工资损失每月4801.83元无事实依据，本院不予支持。此外，关于张勤要求菲拉尔公司赔偿社会保险缴费年限损失每月1000元直到出具生效之日止的上诉请求，因不属于原审诉请范围，故本院不予理涉。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。张勤的上诉请求没有事实及法律依据。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人张勤负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱 立
审 判 员 朱婉清
代理审判员 沈莉菁
二〇一四年十月三十日
书 记 员 芮 园