山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青民一终字第1578号
上诉人（原审原告）山东真维斯服饰有限公司。
法定代表人杨振勋，董事长。
委托代理人金涛，山东清泰律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）刘向荣。
委托代理人赵磊，北京市盈科（青岛）律师事务所律师。
委托代理人刘春容。
上诉人山东真维斯服饰有限公司（以下简称真维斯公司）因与被上诉人刘向荣劳动争议纠纷一案，不服青岛市市北区人民法院（2014）北民初字第1391号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年6月23日受理后，依法组成由审判员嵇焕飞担任审判长，代理审判员王蕾担任本案主审，代理审判员龙骞参加评议的合议庭。经过阅卷、询问当事人，合议庭认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭审理，并于2014年7月9日组织双方当事人进行了事实和证据核对。上诉人真维斯公司的委托代理人金涛，被上诉人刘向荣的委托代理人赵磊、刘春容到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
真维斯公司在原审中诉称，刘向荣2002年4月到真维斯公司处工作，至劳动合同解除时工作年限为十一年零六个月。自2013年9月24日起，刘向荣未履行任何的请假手续就不到真维斯公司处上班，刘向荣作为真维斯公司的一名管理人员，其行为给真维斯公司造成了极其恶劣的影响，属于真维斯公司处员工手册“第二章第二条（二）1.一年内连续旷工超过三天或累计旷工超过五天”的情形，故真维斯公司根据员工手册第六章第二条（二）及第二章第二条（二）2.的规定，于2013年10月4日与刘向荣解除了劳动合同。真维斯公司与刘向荣解除劳动合同的行为不存在违法，是依法解除，不应支付刘向荣双倍赔偿金。刘向荣2013年9月不到真维斯公司处上班，故也不应支付其相应的工资。要求法院依法判令：1、真维斯公司不支付刘向荣违法解除劳动合同赔偿金人民币229075元；2、真维斯公司不支付刘向荣2013年9月1日至10月4日期间工资6806.72元。
刘向荣在原审中辩称，真维斯公司应支付刘向荣赔偿金229075元、工资6806.72元。本案诉讼费应由真维斯公司承担。
原审法院经审理查明，刘向荣于1997年1月10日进入大进制衣厂（惠州）有限公司青岛分公司（以下简称大进制衣）工作并与大进制衣签订有书面劳动合同，合同中记载的用人单位地址为青岛市四方区广昌路6号，大进制衣于2002年3月31日出具了合同制职工解除劳动合同报告书，解除劳动合同的八名职工中包括刘向荣，解除合同日期为2002年3月31日，解除合同的原因是公司注销。刘向荣于2002年4月1日起与真维斯公司共签订劳动合同三份，期限分别为2002年4月1日至2005年3月31日、2005年4月1日至2008年3月31日、2008年4月1日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止，上述三份合同中前两份所记载的用人单位地址为青岛市四方区广昌路6号。刘向荣2013年9月24日起因病在家休假，并通过快递向真维斯公司邮寄了请假信。真维斯公司为刘向荣发放工资至2013年8月，并于2013年10月4日出具了解除／终止劳动合同报告书，刘向荣认可收到了该报告书，该报告书中显示刘向荣的录用时间为1997年1月10日，解除／终止合同日期为2013年10月4日，解除／终止合同原因是企业解除劳动合同。
原审法院另查明，真维斯公司与刘向荣解除劳动合同前的十二个月中，除2013年2月刘向荣的月工资为8250元外，其余月份工资均为6600元。
原审法院再查明，2013年11月15日，刘向荣作为申请人，以真维斯公司为被申请人，向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁申请内容为：1、依法裁令真维斯公司限期支付给刘向荣违法解除劳动合同赔偿金229160元；2、依法裁令真维斯公司限期支付刘向荣2013年9月、10月工资10765元；3、依法裁令真维斯公司限期支付自1997年1月至2013年10月为申请人应缴而欠缴社会各项保险及公积金差额300500元；4、依法裁令真维斯公司限期支付因长期对刘向荣进行工作为难，致刘向荣患重试抑郁症所产生的医疗损失及精神损失费，共计80000元。该仲裁委于2014年1月10日作出北劳人仲案字（2013）第657号裁决书，裁决：一、真维斯公司于裁决生效之日起十日内支付刘向荣违法解除劳动合同的赔偿金229076元。二、真维斯公司于裁决生效之日起十日内支付刘向荣2013年9月1日至10月4日期间工资6806.72元。三、驳回刘向荣的其他仲裁请求。真维斯公司不服该仲裁决定，向原审法院提起本案诉讼，刘向荣未起诉。
原审法院认为，真维斯公司与刘向荣双方签订了书面劳动合同，双方系劳动关系。刘向荣自2013年9月24日起再未上班，真维斯公司以刘向荣旷工为由于2013年10月4日解除了双方之间的劳动合同，但刘向荣提交了病历、病假条、请假信及快递单等证据证明其不上班的原因是因病休假，且已向真维斯公司履行了请假手续，据此，原审法院认为刘向荣不存在旷工事实，真维斯公司与刘向荣解除劳动合同的理由不成立。此外，真维斯公司亦未提交有效证据证明其解除劳动合同已依法事先通知工会。综上，真维斯公司与刘向荣解除劳动合同的行为违反法律规定，其依法应向刘向荣支付违法解除劳动合同的赔偿金。刘向荣曾在大进制衣工作，后因大进制衣注销，刘向荣进入真维斯公司工作，工作地点未发生变化，且真维斯公司为刘向荣出具的解除／终止劳动合同报告书中显示刘向荣的录用时间为1997年1月10日，真维斯公司未能对此作出合理解释，根据相关法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持，故原审法院认定刘向荣的工作年限按1997年1月10日至2013年10月4日予以计算，据此，真维斯公司应向刘向荣支付违法解除劳动合同赔偿金229075元［（6600元×11个月＋8250元）÷12个月×17个月×2倍］。刘向荣为真维斯公司正常提供劳动至2013年9月23日，真维斯公司给刘向荣发放工资至2013年8月，真维斯公司应向刘向荣支付2013年9月1日至2013年9月23日期间的工资；刘向荣自2013年9月24日至2013年10月4日期间因病休假，真维斯公司应向刘向荣支付该期间的病假工资，上述两项工资合计应为6806.72元（6600元÷21.75天×16天＋6737.5元÷21.75天×9天×70%）。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第八十七条之规定，原审判决：一、山东真维斯服饰有限公司于判决生效之日起十日内向刘向荣支付违法解除劳动合同赔偿金229075元；二、山东真维斯服饰有限公司于判决生效之日起十日内向刘向荣支付2013年9月1日至2013年10月4日期间的工资6806.72元。如果未按判决指定的期间履行支付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由山东真维斯服饰有限公司负担。
宣判后，真维斯公司不服，上诉至本院。
上诉人真维斯公司上诉请求依法撤销原判，改判支持上诉人一审诉讼请求；本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。其主要事实与理由为：一、原审法院认定事实错误。被上诉人提交的证据存在瑕疵，第一，病历明显是事后补写的，其病历的时间不同但笔迹和墨迹都一样；第二，病假条是青岛市精神卫生中心出具的，不符合上诉人处员工手册第7页关于病假所列医院的范围；第三，请假信及快递单都没有原件，且部分快递单没有提供回执。故上述证据不符合法律规定，不应作为认定案件事实的依据。被上诉人在没有履行符合公司规定的请假手续的情况下就不上班，属于旷工，被上诉人与上诉人解除劳动合同是合法的，不应支付违法解除劳动合同赔偿金。二、原审法院适用法律错误。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，工作场所、工作岗位、主体变更这三点要同时具备，而被上诉人不符合这种情形，故不应将被上诉人的工作年限合并计算。
被上诉人刘向荣答辩称，上诉人的上诉请求不成立，请依法驳回，诉讼费用由上诉人承担。一审判决认定事实清楚，上诉人所说的瑕疵证据不存在，证据已经一审法院质证采纳。员工手册未经民主程序制定，也未向劳动者告知，依法不能作为有效规章制度使用。上诉人违法解除劳动合同事实清楚，证据确凿，依法应承担法律责任，向被上诉人赔偿。一审法院适用法律正确，被上诉人情形符合劳动合同法司法解释四的规定情形，赔偿工龄应前后合并计算，上诉人的法律观点错误，曲解法律，不应采纳。综上所述，请二审法院驳回上诉，维持原判。
本院二审审理查明的事实与一审查明的事实一致。
本案经调解，双方未能达成协议。
本院认为，真维斯公司以刘向荣旷工为由解除了双方之间的劳动合同，但刘向荣提交了病历、病假条、请假信及快递单等证据证明其不上班的原因是因病休假，且已向真维斯公司履行了请假手续，故刘向荣不存在旷工事实，原审法院认为真维斯公司与刘向荣解除劳动合同的理由不成立，其依法应向刘向荣支付违法解除劳动合同的赔偿金，认定并无不当。真维斯公司主张刘向荣提交的病历是事后补写的，但未提交证据予以证明，也未申请对该病历的形成时间进行鉴定，故其该项上诉主张不成立，本院对此不予采信。真维斯公司主张刘向荣提交的病假条不符合员工手册的规定，本院认为，真维斯公司并未提交该员工手册系经过法定程序制订并告知员工或组织员工进行过学习，故真维斯公司的该项上诉主张亦不成立，本院对此不予采信。此外，刘向荣曾在大进制衣工作，后因大进制衣注销，刘向荣进入真维斯公司工作，工作地点未发生变化，且真维斯公司为刘向荣出具的解除／终止劳动合同报告书中显示刘向荣的录用时间为1997年1月10日，真维斯公司未能对此作出合理解释，根据相关法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持，故原审法院认定刘向荣的工作年限按1997年1月10日至2013年10月4日予以计算，并无不当，本院依法予以维持。综上，上诉人真维斯公司的上诉理由不成立，本院对其上诉请求不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人山东真维斯服饰有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 嵇焕飞
代理审判员 王 蕾
代理审判员 龙 骞
二〇一四年十二月十二日
书 记 员 王庆光
书 记 员 李珊珊