西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）雁民初字第05008号
原告（被告）：王西锋，男，1972年6月25日出生，汉族。
委托代理人：刘勇，陕西嘉捷律师事务所律师。
委托代理人：演曦，陕西嘉捷律师事务所律师。
被告（原告）：陕西普声电气有限公司。
法定代表人：刘新科，该公司总经理。
委托代理人：曹小青，陕西至正律师事务所律师。
委托代理人：樊涛，陕西至正律师事务所律师。
原告（被告）王西锋与被告（原告）陕西普声电气有限公司（以下简称“陕西普声公司”）劳动争议纠纷一案，王西锋向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字（2013）129号裁决，王西锋和陕西普声公司均对该裁决不服，双方均向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了并案审理。原告（被告）王西锋的委托代理人刘勇、演曦，被告（原告）陕西普声公司的委托代理人曹小青均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）王西锋诉称，其于2000年11月份进入陕西普声公司处工作。2012年5月11日，陕西普声公司生产部部门经理强行要求其进行危险操作，其不慎碰倒了纺机调试键盘，但生产部门经理以故意摔东西为由与其发生口角，遂做出放假两个星期的决定。2012年5月28日，陕西普声公司生产部门经理作出口头辞退决定，2012年6月4日，陕西普声公司正式对原告作出辞退决定。现诉至法院，请求判令：1、陕西普声公司支付2008年2月1日至2012年6月4日期间未签订劳动合同的双倍工资35233元；2、陕西普声公司支付违法解除劳动合同赔偿金67263元；3、陕西普声公司支付2004年4月1日至2012年5月31日期间双休日加班费47534元；4、陕西普声公司支付2008年至2012年期间带薪休假工资14954元；5、陕西普声公司支付2000年12月至2011年3月31日期间的养老、医疗、失业、工伤及生育保险；6、陕西普声公司支付2012年5月12日至5月31日期间工资1725元；7、本案诉讼费由陕西普声公司承担。
被告（原告）陕西普声公司辩称并诉称，王西锋要求支付双倍工资的诉请已超过诉讼时效；其要求支付加班费及带薪年休假工资，应当提供相应证据；其要求补缴社保，已经超过诉讼时效，且不属于人民法院的受理范围；其要求支付赔偿金，因其系违反公司规章制度而被辞退，不应支付；在2012年5月12日被辞退后也没有到单位上班，故其要求支付工资的诉请也不应得到支持。请求判令：1、陕西普声公司不向王西锋支付裁决书判定的违法解除劳动合同的赔偿金45260元、2008年至2012年期间应休未休的年休假工资5410.6元、2012年5月12日至5月31日期间工资1517.71元及补缴2002年8月1日至2011年3月31日期间的养老、医疗、工伤、生育、失业保险费；2、本案诉讼费用由王西锋承担。
原告（被告）王西锋对被告（原告）陕西普声公司的诉请辩称，陕西普声公司以上班吵架为由解除双方劳动关系，故应支付违法解除劳动关系的赔偿金。请求法院支持其诉讼请求。
经审理查明，2003年5月11日，王西锋与西安普声电信有限责任公司签订劳动合同，期限为2002年8月1日起至2004年5月31日止。关于王西锋入职陕西普声公司的时间，王西锋提交中国农业银行、中国建设银行存折，证明其入职时间为2000年11月，但该存折未显示工资发放单位；陕西普声公司主张系2005年6月，但未提供入职登记表等证据证明。王西锋在陕西普声公司处工作期间，工资通过银行转账代发，根据其提供的交通银行客户交易明细清单及付款通知单，其离职前十二个月的工资总额为28584.07元、2012年1月19日领取年终奖8100元。2012年5月12日陕西普声公司以王西锋违反工作纪律、公司规章制度为由要求王西锋停职，王西锋遂离岗，根据双方提交的2012年6月4日员工离职登记表，其考勤截止日期为2012年5月31日。陕西普声公司给王西锋发放2012年5月1日至5月12日工资745.29元。庭审中，王西锋提交加班打卡登记表、加班报销单、收款借款票据，证明其在职期间加班的事实，打卡登记表系打印件，陕西普声公司对打卡登记表真实性不予认可，加班报销单上载明王西锋于2011年12月2日18点至20点共加班2个小时。陕西普声公司未提交王西锋2008年至2012年已休年休假的证据，未提交要求王西锋离职所依据的规章制度。
上述事实，有劳动用工合同、交通银行客户交易明细清单、付款通知单、员工离职登记表、加班报销单、雁劳仲案字（2013）129号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证，足以认定。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于王西峰入职陕西普声公司的时间，陕西普声公司主张系2005年6月，但未提供入职登记表等证据证明，故本院对陕西普声公司主张的入职时间不予认可。王西锋虽提交中国农业银行、中国建设银行存折，证明其入职时间为2000年11月，但该存折未显示工资发放单位，且王西锋在2002年8月1日起至2004年5月31日期间与西安普声电信有限责任公司存在劳动关系，故本院认定王西峰入职陕西普声公司的时间为2004年6月1日。根据双方提交的2012年6月4日员工离职登记表，王西锋考勤截止日期为2012年5月31日，故本院认定其离职时间为2012年5月31日。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。第四条规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。陕西普声公司以王西锋违反公司管理制度为由决定解除双方之间的劳动关系，但未明确王西锋具体违反的是何规章制度，且未提交证据证明该规章制度已经公示或者告知王西锋本人，故陕西普声公司解除与王西锋的劳动关系不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，应认定为违法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。根据王西锋的交通银行客户交易明细清单及付款通知单，其离职前十二个月的工资总额为28584.07元、2012年1月19日领取年终奖8100元，据此计算出王西锋的平均工资为3057.01元。王西锋于2004年6月1日入职，2012年5月31日离职，故普声公司应当以16个月工资的标准支付王西锋违法解除劳动合同赔偿金48912.16元（3057.01元×8×2）。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据王西锋提交的2012年6月4日员工离职登记表，其考勤截止日期为2012年5月31日，但普声公司仅给王西锋发放2012年5月1日至5月12日工资745.29元，于法相悖，现王西锋主张普声公司支付2012年5月12日至5月31日期间的工资1725元，在其月工资扣减745.29元后的范围内，故本院予以支持。
国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。普声公司未提交王西锋2008年至2012年已休年休假的证据，故被告应当按王西锋日工资的300%支付其2008年至2012年未休年休假工资7027.61元（3057.01元／月÷21.75天×5天×5年×200%）。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。庭审中，王西锋提交加班打卡登记表、加班报销单、收款收据，证明其在职期间加班的事实。因打卡登记表系打印件，且普声公司对真实性不予认可，故本院对打卡登记表不予采信。因收款收据并不能证明王西锋加班的事实，故本院亦不予采信。因双方对加班报销单的真实性无异议，故本院认定王西锋于2011年12月2日18点至20点共加班2个小时，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条及劳社部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，普声公司应支付王西锋该2小时不低于工资150%的工资报酬52.71元（3057.01元／月÷21.75天÷8小时×2小时×1.5）。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第九十八条规定，本法自2008年1月1日起施行。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。王西锋2002年8月1日入职，现其主张普声公司支付2008年2月1日至2008年12月31日期间未订立劳动合同的双倍工资，已超过仲裁时效，本院依法不予支持；其主张2009年1月1日至2012年5月31日期间未签订劳动合同的双倍工资，于法无据，本院亦不予支持。
《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，王西锋可向劳动和社保管理部门申请解决。因此，王西锋要求普声公司补缴2000年12月至2011年3月31日期间的各项社会保险之诉请，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院不予处理。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条、第四十四条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，判决如下：
一、被告（原告）陕西普声电气有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）王西锋违法解除劳动合同赔偿金48912.16元。
二、被告（原告）陕西普声电气有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）王西锋2012年5月12日至5月31日期间的工资1725元。
三、被告（原告）陕西普声电气有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）王西锋2008年至2012年未休年休假工资7027.61元。
四、被告（原告）陕西普声电气有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）王西锋加班工资52.71元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
五、驳回原告（被告）王西锋的其余诉讼请求。
六、驳回被告（原告）陕西普声电气有限公司的其余诉讼请求。
王西锋交纳案件受理费10元，由王西锋承担。陕西普声电气有限公司交纳案件受理费10元，由陕西普声电气有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 孙文文
代理审判员 余 洁
代理审判员 郭 瑶
二〇一四年三月十四日
书 记 员 沈蓓蓓