福建省龙岩市新罗区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）龙新民初字第5749号
原告（被告）何建平，采煤工人。
委托代理人钟家永，福建宽达律师事务所律师。
委托代理人张美玲，福建宽达律师事务所律师。
被告（原告）龙岩市新罗区红坊镇南阳村煤矿，住所地龙岩市新罗区红坊镇南阳村后里坑。
法定代表人曹正宾，矿长。
委托代理人陈祥熙，男，1961年5月16日出生，汉族。
委托代理人冯昆远，福建路远律师事务所律师。
原告（被告）何建平与被告（原告）龙岩市新罗区红坊镇南阳村煤矿劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员俞志银适用简易程序于2014年9月22日公开开庭进行了审理。原告（被告）何建平及其委托代理人张美玲，被告（原告）龙岩市新罗区红坊镇南阳村煤矿的委托代理人陈祥熙、冯昆远到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告何建平诉称：2009年10月12日，原告何建平进入被告龙岩市新罗区红坊镇南阳村煤矿处工作，担任井下拉板车工，工资计件，每月10号至15号发放工资。2013年11月19日8：00左右，原告何建平在2号井下拉板车时被板车压伤右足。后被送往红炭山矿业医院住院治疗16天。经诊断为：右足拇指近节趾骨粉碎性骨折。出院医嘱：1、出院后右下肢石膏托外固定1个月；2、一个月后复查，三个月后拔除克氏针；3、门诊随诊。2014年4月24日，龙岩市人力资源和社会保障局作出龙人社伤认字（2014）第81-066号《工伤认定书》，认定何建平于2013年11月19日在被告处上班时被板车压上右足为工伤。2014年5月30日，龙岩市劳动能力鉴定委员会作出（2014）岩市劳鉴结论［662］号《初次鉴定结论书》，认定原告何建平因工伤残十级。本次事故发生后，因被告没有与原告签订书面劳动合同，同时也没有为原告缴纳社会保险，致使原告无法享受工伤保险待遇。原告于2014年9月16日收到新罗区劳动仲裁委员会作出龙新劳仲案（2014）72号仲裁裁决书，因该裁决书裁决的数量严重低于法律规定的赔偿标准，为此，原告诉至法院，请求判令：1、解除原告与被告之间的劳动关系。2、被告向原告支付一次性伤残补助金38500元、一次性工伤医疗补助金15595.58元、一次性伤残就业补助金15595.58元、停工留薪期工资22000元、住院期间护理费1440元、住院期间伙食补助费320元、鉴定费：320元，共计93771.16元。
被告龙岩市新罗区红坊镇南阳村煤矿辩称：何建平诉请的各项请求存在不合理。1、一次性伤残补助金，原告主张的本人工资5500元／月，无法确认，被告未与何建平约定工资标准，其每月上班时间不确定。2、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残补助金，原告主张每月工资按3731元无事实根据和法律依据，不应支持。3、停工留薪期工资，原告主张的停工留薪4个月明显过长，且以5500元／月计算不合理。原告受伤情况被诊断为右足拇指近节趾骨骨折，结合福建省工伤职工停工留薪其管理暂行办法，对原告的伤情确定的期限为2-4个月，而原告在治愈后不久即又重新上班工作，没有造成薪金收入减少的情况。4、住院期间护理费，原告未举证证明其生活不能自理。5、住院伙食补助费，被告已经先行支付，不能再主张。
原告龙岩市新罗区红坊镇南阳村煤矿诉讼请求为：确认龙岩市新罗区南阳村煤矿不需要支付何建平一次性伤残补助金22386元（7个月×3198元／月）、停工留薪期间的工资1650元（16天×3198元／月）。事实与理由与答辩一致。
被告何建平辩称：龙岩市新罗区红坊镇南阳村煤矿的诉讼请求没有法律依据，应支持其诉讼请求。
经审理查明，2009年10月12日，原告（被告）何建平进入被告（原告）龙岩市新罗区红坊镇南阳村煤矿处工作，担任井下拉板车工，工资按计件以现金形式每月发放，双方未签订劳动合同。龙岩市新罗区红坊镇南阳村煤矿未为何建平办理工伤保险手续。2013年11月19日8：00左右，何建平在龙岩市新罗区红坊镇南阳村煤矿2号井下拉板车时被板车压伤右足。之后被送往龙岩市红炭山矿业医院住院治疗。经诊断何建平伤情为右足拇指近节趾骨粉碎性骨折。何建平共住院16天，龙岩市新罗区红坊镇南阳村煤矿为何建平支付医疗费6861元，另龙岩市新罗区红坊镇南阳村煤矿还支付给何建平1439元。2014年4月24日，龙岩市人力资源和社会保障局作出龙人社伤认字（2014）第81-066号《工伤认定书》，认定何建平于2013年11月19日在被告处上班时被板车压上右足为工伤。2014年5月30日，龙岩市劳动能力鉴定委员会作出（2014）岩市劳鉴结论［662］号《初次鉴定结论书》，认定原告何建平因工伤残十级。因龙岩市新罗区红坊镇南阳村煤矿未支付给何建平工伤保险待遇，何建平向龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会提起仲裁。2014年7月30日，龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会作出龙新劳仲案（2014）72号仲裁裁决：龙岩市新罗区红坊镇南阳村煤矿应支付给何建平一次性伤残补助金22386元、一次性工伤医疗补助金14341.58元、一次性伤残就业补助金114341.58元、停工留薪期工资1650元、住院伙食补助费240元、鉴定费320元，以上合计53279.16元。何建平与龙岩市新罗区红坊镇南阳村煤矿均不服上述仲裁裁决，诉至本院，请求判如所请。
另查明，何建平向龙岩市劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期确认申请，2014年9月17日，龙岩市劳动能力鉴定委员会作出（2014）岩市劳鉴认第（16）号职工停工留薪期确认书，确定何建平的停工留薪期为四个月。2013年度，龙岩市城镇单位在岗职工月平均工资为3731元。福建省统计局公布的2013年度采矿业职工月平均工资为3198元。
以上事实，有原告（被告）何建平提供的内资企业登记基本情况表、福建省龙岩矿区医院门诊病历、工伤认定决定书、初次鉴定结论书、鉴定费票据、仲裁裁决书、职工停工留薪期确认书；被告（原告）龙岩市新罗区红坊镇南阳村煤矿提供的工伤认定决定书、初次鉴定结论书、仲裁裁决书、疾病证明书以及双方当事人的陈述在案佐证。
本院认为，何建平在工作过程中受到伤害，经劳动行政部门认定属于工伤，并经劳动能力鉴定为因工伤残十级，龙岩市新罗区红坊镇南阳村煤矿作为何建平的用人单位，未为何建平投保工伤保险，应由其支付工伤保险待遇。何建平提出解除与龙岩市新罗区红坊镇南阳村煤矿的劳动关系，并要求享受工伤保险，合法有据，本院予以支持。对原告主张的工伤保险待遇的赔偿项目及金额，本院认定如下：1、停工留薪期工资，何建平因工受伤暂停工作接受工伤医疗，原告应向被告发放停工留薪期的工资，龙岩市劳动能力鉴定委员会确定何建平的停工留薪期为四个月，本院予以采信。因龙岩市新罗区红坊镇南阳村煤矿未能提供何建平受伤前的工资，本院参照福建省统计局公布的2013年度采矿业职工月平均工资3198元，认定何建平停工留薪期工资3198元×4个月=12792元。2、一次性伤残补助金，本院参照福建省统计局公布的2013年度采矿业职工月平均工资3198元，确定一次性伤残补助金为3198元×7个月=22386元。3、一次性工伤医疗补助金（71.8-30）×0.1×3731元／月=15595.58元。4、一次性就业补助金（71.8-30）×0.1×3731元／月=15595.58元。5、护理费90元×16天=1440元。6、住院伙食补助费320元、鉴定费320元。以上合计68449.16元。龙岩市新罗区红坊镇南阳村煤矿已支付给何建平1439元可从中扣除。综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、解除原告（被告）何建平与被告（原告）龙岩市新罗区红坊镇南阳村煤矿的劳动关系。
二、被告（原告）龙岩市新罗区红坊镇南阳村煤矿应支付给原告（被告）何建平停工留薪期工资12792元、一次性伤残补助金22386元、一次性工伤医疗补助金15596.58元、一次性就业补助金为15596.58元、护理费1440元、住院伙食补助费320元、鉴定费320元，以上合计68449.16元，扣除已支付的1439元，被告（原告）龙岩市新罗区红坊镇南阳村煤矿还应支付给原告（被告）何建平67010.16元，该款限于本判决生效之日起三日内履行完毕。
三、驳回原告（被告）何建平其他的诉讼请求。
四、驳回被告（原告）龙岩市新罗区红坊镇南阳村煤矿的诉讼请求。
如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取为5元，由被告（原告）龙岩市新罗区红坊镇南阳村煤矿负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于龙岩市中级人民法院。
审判员 俞 志 银
二〇一四年十一月五日
书记员 卢晓青（代）
附注：
一、引用的主要法律条文
1、《中华人民共和国社会保险法》
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
2、《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、执行申请提示
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
三、判决书履行提示
发生法律效力的民事判决书，当事人必须履行。当事人（履行义务人）应当在判决书确定的履行期间内自觉向权利人履行判决书确定的义务。如果履行义务人未在判决书确定的期间内自觉履行全部义务，权利人有权向法院申请强制执行，由此产生的相关执行费用由履行义务人负担。
具有金钱给付内容的判决，履行义务人可以在判决书确定的履行期间内将相应的款项通过法院转交给权利人；款项转入法院指定的履行款帐户时，应当在银行转帐后即时告知案件承办人，并提供银行凭证复印件。
判决书确定应当负担诉讼费的当事人，应当在判决书生效后七日内自觉将诉讼费缴交至法院指定的诉讼费帐户，并向案件承办人提供银行凭证复印件，否则法院将依法定程序向当事人追缴。