广东省佛山市顺德区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）佛顺法杏民初字第70号
原告广东常青树化工有限公司，住所地佛山市顺德区杏坛镇顺德科技工业园C区科技区二路6号。
法定代表人郑秀明，董事长。
委托代理人黄发林，广东泛邦律师事务所律师
委托代理人张永昭，广东泛邦律师事务所实习律师。
被告谭亮。
原告广东常青树化工有限公司（下称“常青树公司”）与被告谭亮劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员欧阳永本适用简易程序独任审判，于2014年2月24日公开开庭进行了审理。原告常青树公司的委托代理人黄发林、张永昭，被告谭亮到庭参加诉讼。后因案情复杂，本院依法组成合议庭审理，于2014年5月21日第二次公开开庭审理，原告常青树公司的委托代理人黄发林、张永昭，被告谭亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告常青树公司诉称，被告于2012年8月23日入职原告公司从事仓管工作，双方签订了劳动合同，合同期限自2012年8月31日至2015年8月30日。被告自2012年8月23日开始在原告公司工作，工作期间多次不服从领导的指挥和管理，多次违反操作规定。在2012年11月至2013年7月期间，被告利用职务之便，在出售废桶过程中，瞒（少）报数量，给公司带来22921元的经济损失。经多次警告、教育无效后，原告与被告协商解除劳动关系，并签订书面协议，约定原告支付完未付工资即可，无需支付经济补偿金等额外补偿。后被告到社保部门办理失业补助，因社保部门要求被告提交原告出具的《辞退证明》才能办理，故原告才向被告出具了《辞退证明》。被告并向原告的员工骗取了之前签订的书面协议，将其撕毁。据此，原告请求判令：一、原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金8562.99元；二、原告无需向被告支付法定休假工资1325.04元；三、原告无需支付被告高温补贴900元；四、诉讼费用由被告负担。
诉讼中，原告表示对仲裁裁决原告需支付给被告的法定休假工资1325.04元及高温津贴900元无异议。
被告谭亮辩称，被告于2012年8月23日入职原告常青树公司，从事仓管工作，双方并签订了劳动合同，但原告未按照法律的规定及劳动合同的约定向被告支付加班费。在双方的劳动关系存续期间，被告工作兢兢业业，严于律己，热衷于所从事的工作，但原告于2013年9月25日向被告发出《辞退证明》，捏造事实解雇被告，将被告赶出工厂。
原告在诉讼中提供如下证据：
1.原告的营业执照复印件、被告的身份证复印件各一份，证明双方的诉讼主体资格；
被告的质证意见：对证据的真实性无异议。
2.仲裁裁决书一份、送达回证二份，证明本案经过仲裁程序，原告对仲裁裁决不服，在法定期间内向法院提起诉讼；
被告的质证意见：对证据的真实性无异议。
3.出仓单二十二份、总结一份、《关于仓管谭亮近期犯错误》记录一份、会议记录一份、相片二张，证明被告的工作态度极其散漫，在工作期间犯有重大过错，造成公司重大损失，损失金额为22921元。
被告的质证意见：1.对二十二份出仓单无异议，都是被告开具的；2.对总结的真实性有异议，桶的数量由公司派专人负责核实，被告只负责开具单据给收购废桶的人员；3.对《关于仓管谭亮近期犯错误》记录的真实性不予确认，是原告捏造的，被告在原告处工作一直兢兢业业；4.对会议记录的真实性不予确认，被告没有出席过该会议；5.对二张相片的真实性不予确认。
4.《关于国庆中秋节放假通知》、《关于元旦放假通知》、《关于春节放假及春节后上班的通知》、《关于国庆节放假的通知》、《关于清明节放假的通知》、《关于“五一”劳动节放假的通知》、《关于更改端午节放假的通知》、《关于中秋节放假的通知》各一份，证明原告完全按法定假期放假，且比法定假期多，工资照样发放。
被告的质证意见：对证据的真实性无异议，原告的确是按通知上的内容放假的。
被告谭亮在诉讼中提供如下证据：
1.劳动合同一份，证明原告与被告存在劳动关系，劳动合同的期限自2012年8月31日至2015年8月30日；
原告的质证意见：对证据的真实性无异议。
2.辞退证明书一份，证明原告单方面辞退被告，没有提前一个月通知被告，原告违法辞退被告。
原告的质证意见：辞退证明书上的章是原告所盖，但该证明是开具给政府部门，是协助被告到政府部门办理失业补助的。
诉讼中，本院依法向劳动仲裁部门调取了本案的仲裁档案材料，包括：谭亮离职工龄结算明细、谭亮2013年9月工资结算明细、仲裁申请书、答辩状、庭审笔录各一份，经当庭出示，原、被告对上述证据均无异议。
诉讼中，本院依据原告的申请，向佛山市顺德区社会保险基金管理局某办事处调查被告在2013年9月后有否申领失业救济金的材料，该局向本院书面复函，表示被告没有申领。原、被告对上述复函的质证意见如下：
原告的质证意见：对证据的真实性、合法性、关联性无异议，但复函最后一句所陈述的“至本函出具之日止没有在我单位申领过失业保险金”表达不清楚，没有反映被告是否曾向社保部门递交失业补助申请。
被告的质证意见：对证据的真实性、合法性、关联性无异议。
经庭审质辩，本院对原告提供的证据认证如下：原告提供的证据1、2，被告对真实性无异议，本院予以采信；原告提供的证据3中的二十二份出仓单，被告对真实性无异议，本院予以采信，证据3中的其余证据，被告予以否认，经审查，证据3中的其余证据无被告的签名确认，未能证明原告拟证明的事实，本院不予采信；原告提供的证据4，与本案争议的事实无关，本院不予采信。
经庭审质辩，本院对被告提供的证据认证如下：被告提供的证据1、2，原告对真实性无异议，本院予以采信。
对于本院依法调取的证据，原、被告对其真实性均无异议，本院予以采信。
综合采信的证据，结合当事人的陈述，本院查明事实如下：
被告于2012年8月23日入职原告公司从事仓管工作，双方签订了劳动合同，合同期限自2012年8月31日至2015年8月30日。被告自2012年8月23日开始在原告公司工作。
原告于2013年9月25日作出《辞退证明书》交给被告，该《辞退证明书》的内容如下：谭亮原系我广东常青树化工有限公司职工，性别男，身份证号码为：430224198210060035，现年31岁，从2012年8月23日起在我公司工作，原职务（工种）为仓管，2013年9月25日起予以辞退。特此证明。
另查明，被告谭亮2012年9月至2013年8月期间的月平均工资为2841.27元。
上述事实，还有本院的开庭笔录在案佐证。
本院认为，本案原、被告争议的焦点是双方解除劳动合同的方式。对此，本院作如下分析、认定：一、原告在诉讼中主张双方曾协商一致解除劳动合同，被告予以否认，原告未能提供证据证明双方曾协商一致解除劳动合同，应承担举证不能的法律后果。对原告的该项主张，本院不予采信；二、原告主张被告在工作过程中多次不服从领导的指挥和管理，多次违反操作规定，且在2012年11月至2013年7月期间，利用职务之便，在出售废桶过程中，瞒（少）报数量，给原告带来22921元的经济损失。因未提供充分的证据，被告又予否认，本院对原告的上述主张不予采信。综上，原告于2013年9月25日作出《辞退证明书》交给被告，该《辞退证明书》所表达的意思为原告对被告予以辞退，原告未提供证据证明对被告的辞退符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，应承担举证不能的法律后果，原告应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。
至于赔偿金的数额，被告2012年9月至2013年8月期间的月平均工资为2841.27元，劳动仲裁部门按照2584.33元计算，得出赔偿金的数额为8562.99元，被告未对此提起诉讼，视为服裁，赔偿金的数额按8562.99元计付。
原、被告对仲裁裁决书第五项即原告应向被告支付2013年9月份工资2317.83元均未提起诉讼，视为双方服裁，原告应按该项的规定向被告支付。
原告在诉讼中表示，对仲裁裁决原告需支付给被告的法定休假工资1325.04元及高温津贴900元无异议，是其对自己的诉讼权利的处分，该处分没有违反法律的规定，本院予以准许。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告广东常青树化工有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内，向被告谭亮支付违法解除劳动合同的赔偿金8562.99元；
二、原告广东常青树化工有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内，向被告谭亮支付高温津贴900元；
三、原告广东常青树化工有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内，向被告谭亮支付2013年9月份工资2317.83元；
四、原告广东常青树化工有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内，向被告谭亮支付法定休假工资1325.04元；
五、驳回原告广东常青树化工有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，由原告广东常青树化工有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
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审 判 长 欧阳永本
审 判 员 朱 士 伟
人民陪审员 余 彩 红
二〇一四年六月十六日
书 记 员 刘 丽 婷
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