佛山市高明区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）佛明法荷民一初字第481号
原告杨兴花，女，土家族，1979年9月17日出生，住湖南省凤凰县。
委托代理人何达文，广东沧江律师事务所律师。
被告佛山市法恩洁具有限公司，住所地：。
法定代表人霍秋洁。
委托代理人孙胜华，广东共明律师事务所律师。
委托代理人林汉山，男，汉族，1962年3月13日出生，住广东省佛山市南海区。
原告杨兴花诉被告佛山市法恩洁具有限公司（以下简称“法恩洁具公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月2日受理后，依法适用普通程序，于2014年8月14日公开开庭进行了审理，原告杨兴花的委托代理人何达文，被告法恩洁具公司的委托代理人孙胜华、林汉山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实认定
仲裁情况、诉讼请求：
一、劳动仲裁请求：1、解除双方的劳动合同关系；2、支付工伤前一个月工资2310元，支付6个月停工留薪期的工资13850元，按最低工资标准支付2013年7月15日至2014年3月份工资11135元；3、支付一次性的伤残补助金、就业补助金和工伤医疗补助金共计69300元；4、支付医疗费8852.3元、住院护理费4500元和住院伙食补助费3350元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金3465元；6、支付精神抚慰金30000元。
二、劳动仲裁出具了逾期未裁决的证明。
三、原告的诉讼请求：1、解除双方的劳动合同关系；2、支付2012年12月10日至2013年1月10�的工资2310元，支付6个月停工留薪期的工资13850元，按最低工资标准支付2013年7月15日至2014年3月份工资11135元；3、支付一次性的伤残补助金、就业补助金和工伤医疗补助金共计69300元；4、支付医疗费8852.3元、住院护理费4500元和住院伙食补助费3350元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金3465元；6、支付精神抚慰金30000元。
以下是双方没有争议的事实，本院予以确认：
一、原告于2012年12月10日入职被告公司。
二、原告与被告签订了书面的《劳动合同》，约定：合同期限从2012年12月10日至2014年12月10日；试用期为3个月，自2012年12月10日至2013年3月10日止；职务为仓管员；工作时间为标准工作制；正常工作时间工资为1100元／月。
三、原告受伤时间为2013年1月15日，2013年3月1日，佛山市高明区人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定原告所受事故伤害属于工伤，2014年1月17日，佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定其伤残为八级，确定停工留薪期为6个月。
四、原告第一次住院天数为23天，第二次住院天数为44天。
五、被告已为原告支付了第一次住院治疗的医疗费用共计19804.91元。
六、原、被告均一致确认，原告的一次性伤残补助金、一次性就业补助金和一次性工伤医疗补助金共计69300元；
七、被告未向原告发放2012年12月10日至受伤前的工资，未给原告购买社会保险。
以下是双方争议事项，本院认定如下：
一、原告2012年12月10日至2013年1月10日的工资问题。原告自入职到发生工伤事故，在被告处工作已满一个月，本院将根据该一个月的工资收入计算原告工伤前工资收入，并以此为标准计算原告停工留薪期工资。庭审中，原告无法举证除正常工作时间以外的加班情况，但根据被告庭审自认原告上班情况，经核算，原告在2012年12月10日至2013年1月10日期间，原告共出勤26天，其中包括公休日出勤3天，原告正常工作时间的工资为1100元／月，因此，原告2012年12月10日至2013年1月10日的工资为1100元／月＋1100元／月÷21.75天×3天×2倍=1403.45元。原告6个月的停工留薪期工资数额为1403.45元×6个月=8420.7元。
二、关于劳动合同的解除以及经济补偿金的问题。原告举证2014年4月11日其通过快递方式向被告送达了《解除劳动合同通知书》（以下简称《通知书》），该《通知书》中显示，原告要求解除与被告之间的劳动关系，且解除原因为未购买社保及未及时支付工资，被告于2014年4月12日签收该份快递，因此，双方的劳动合同关系于2014年4月12日解除。原告在2014年4月2日的《仲裁申请书》中同样表述因被告未购买社保及未支付工资，要求解除与被告之间的劳动合同关系。经审查，被告承认未购买社保及未支付2012年12月10至受伤前的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定，原告提出解除劳动合同，被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金为1403.45×1.5个月=2105.18元，原告过高诉求，本院不予支持。
三、关于2013年7月15日至2014年3月份的工资问题。原告自受伤后，未到被告处工作，原告以最低工资标准要求被告支付2013年7月15日至2014年3月份的工资没有事实依据，本院不予支持。
四、关于医疗费、护理费和伙食费问题。原告提交了相关的病历和医疗收费收据，在被告对该证据无异议的情况下，对原告要求被告支付8852.3元医疗费，本院予以支持。关于住院护理费的问题，被告以医嘱未明确原告需要护理为由，认为护理费不应支持。经审查，结合原告的受伤部位及受伤情况，以及两次住院入院情况的诊断描述，第一次住院期间原告受伤确需护理，原告举证了�份护理费支出的证明，但该证明没有任何收费的手续予以佐证，因此，对原告护理的事实予以确认，但对护理收费标准不予确认，本院参照佛山地区护工劳务报酬标准70元／天计算原告第一次住院23天的护理费用共计1610元。原告第二次住院入院情况为：“患者步行入院、神志清、精神可、面色少华，左膝部微肿胀，术后基本愈合，伤口干结无渗血……”（入院病情详见“出院记录”），根据原告第二次入院病情的描述，在医院无护理医嘱的情况下，本院对原告请求第二次住院的护理费用，不予支持。关于住院伙食费，按照统筹地区因公出差伙食50元／天标准的70%，即35元／天支付伙食补助费，原告两次共住院67天，伙食补助费为67天×35元／天=2345元，扣减被告已向原告支付的伙食费483元，被告还应向原告支付伙食补助费为1862元。
五、关于精神抚慰金的问题。根据《�高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定，工伤应按照《工伤保险条例》的规定处理，《工伤保险条例》中并未规定工伤保险待遇中的精神损害赔偿，结合原告工伤受伤发生情况，原告非职业病及生产安全事故而导致的工伤，因此，对于原告要求精神损害抚慰金的诉讼请求，本院不予支持。
裁判理由与结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、第七条的规定，判决如下：
一、被告佛山市法恩洁具有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2012年12月10日至2013年1月10日的工资1403.45元给�告杨兴花；
二、被告佛山市法恩洁具有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付6个月的停工留薪期工资8420.7元给原告杨兴花；
三、被告佛山市法恩洁具有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计69300元给原告杨兴花；
四、被告佛山市法恩洁具有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付医疗费8852.3元、住院护理费1610元、住院伙食补助费1862元给原告杨兴花；
五、被告佛山市法恩洁具有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动合同经济补偿金2105.18元给原告杨兴花。
四、驳回原告杨兴花的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，本院同意当事人免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审 判 长 杨伟锋
代理审判员 孟 洁
代理审判员 江小凤
二〇一四年八月二十一日
书 记 员 徐文杰