北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）西民初字第4656号
原告姜珊，女，1988年10月11日出生。
委托代理人葛承，北京市冠腾律师事务所律师。
委托代理人林琪，男，北京市冠腾律师事务所实习律师。
被告北京德胜门中医院，住所地北京市西城区德外大街200号附属房1-4层（德胜园区）。
法定代表人李浪辉，院长。
委托代理人王燕秋，北京市海勤律师事务所律师。
原告姜珊与被告北京德胜门中医院劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告姜珊及其委托代理人葛承，被告北京德胜门中医院之委托代理人王燕秋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告姜珊诉称：原告于2010年8月15日入职被告单位，工作职务为护士。工资通过打卡发放，每月10-15日发上月工资。刚入职时每月工资构成为：基本工资加绩效，基本工资为1800元，绩效根据科室提成奖金确定。2010年10月原告工作岗位变更为网络咨询，基本工资调整为2000元，2011年5月调整为2300元，另外加饭补每月300元，加奖金和提成。离职前十二个月的平均工资4500元，2012年6月实发工资为5700元，故2012年7月要求按照该数额计算。原告主张的加班工资以月工资4500元为基数计算。在职期间，双方未签订合同、未缴纳社会保险。2010年10月开始至2012年2月，每天早上10点到晚上10点，工作12小时，每周上6天，工作内容是网络咨询，我通过商务通与客户对话。法定节假日未休息。工作期间有考勤，之前为手写，2012年3、4月份开始指纹打卡。2012年7月17日，原告申请仲裁，提出解除劳动关系，之前原告未向被告提出过解除劳动关系，提出的解除的理由为未签合同、未支付加班费、未缴纳社会保险。原告实际工作至2012年7月24日，即仲裁受理之日，以后就不再去上班，认为该日双方解除劳动关系。现原告不服仲裁裁决诉至法院，诉讼请求为：1、被告支付原告2010年10月1日至2012年2月28日期间延长工作时间报酬，共计1404小时54924.48元，2010年10月1日至2012年7月24日的休息日加班费共计1140小时59426.4元，2010年10月1日至2012年7月24日的法定节假日加班费共计252小时9858.24元；2、被告支付原告2010年10月1日至2011年8月31日未签订劳动合同的双倍工资49923.5元；3、被告支付原告2010年8月15日至2012年7月24日解除劳动关系的补偿金20892.75元；4、被告支付原告2012年7月1日至7月24日的工资5700元。
被告北京德胜门中医院辩称：同意仲裁裁决的内容。双方没有劳动关系，原告所述事实不清楚，不同意原告诉讼请求。
经审理查明：原告于2010年8月15日入职被告单位，工作职务为护士，2010年10月工作岗位变更为网络咨询。2010年8月15日被告向原告出具聘用证明，内容为：”我单位聘任姜珊（身份证：......）为我院的护士，聘用期为2010年8月15日至2012年8月14日，聘期2年，特此证明！”；护士执业证书显示，原告首次注册日期为2010年1月18日，执业地点为北京和平医院，2011年7月6日发生变更事项北京德胜门中医院。
原告就其主张的加班情况提交商务通记录光盘，被告认为该证据未经公证，不认可真实性，不能证明姜医生就是原告本人，另称其单位从未开办网络咨询业务。审理中本院就商务通记录进行核实，原告表示现在账号已经被单位封了，无法登录。
原告工资标准为入职时每月基本工资1800元，加绩效（不固定）；2010年10月基本工资调整为2000元每月，2011年5月基本工资调整为2300元加饭补每月300元，之后未再调整工资。根据原告提交银行卡交易明细显示2010年10月1日至2011年8月14日期间原告实发工资为29385.33元。离职前12个月月平均工资为4403.75元。
另查，被告未为原告缴纳社会保险。2012年7月17日，原告就与被告的劳动争议向北京市西城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付延长工作时间报酬、休息日加班费、法定节假日加班费、未签订书面劳动合同的双倍工资、解除劳动关系的经济补偿金、2012年7月1日至7月24日的工资；2013年1月22日，该委做出京西劳仲字（2013）第3049-3052号裁决书，驳回原告的申请请求。后原告不服仲裁裁决，于法定期限内诉至本院。被告未对裁决提起诉讼。
庭审中，被告明确表示其单位无将部分业务或部门对外承包的情况。
上述事实，有聘用证明、护士执业证书、银行历史明细清单、裁决书及双方当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。原、被告双方虽未签订书面劳动合同，但原告提交的聘用证明及护士证可以证明原、被告双方存在劳动关系，被告主张系熟人所托开具证明和注册护士证的抗辩意见无事实依据，本院不予采信。
关于劳动关系存续期间，原告主张2010年8月15日入职，原告提交的聘用证明可以予以证明，故本院予以采信。2012年7月17日原告申请仲裁，明确要求解除劳动合同，且此后未实际向被告单位提供劳动，故本院认为解除时间以原告申请仲裁之日为宜。故双方劳动关系存续期间为2010年8月15日至2012年7月17日。
建立劳动关系应当签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应当自用工满一个月的次日起向劳动者支付未签订书面劳动合同的二倍工资至用工满一年，满一年后视为双方签订了无固定期限劳动合同。故被告应当支付原告2010年9月15日至2011年8月14日未签订书面劳动合同的双倍工资，原告现从2010年10月1日开始主张，本院不持异议，工资数额以原告银行卡交易明细记载的此期间实际发放的数额为准。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。因被告未向本院提供证据证明已经为原告缴纳了社会保险，原告以被告未缴纳社会保险为由解除劳动合同，故被告应当支付解除劳动关系的经济补偿金，具体数额以离职前原告12个月月平均工资计算，经计算为8807.5元。
用人单位应当及时足额支付劳动者工资，不得无故克扣或拖欠工资。现被告未发放原告2012年7月工资，原告主张要求被告支付工资的诉讼请求，本院予以支持，具体计算至2012年7月17日，工资标准以原告所述基本工资加饭补计算，上述期间工资数额为1473.33元。
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者主张加班的，对加班的事实有义务提供证据予以证明，现原告就其主张的加班情况仅有商务通记录下载光盘作为证据，该证据属于电子证据，但未经过公证，且原告表示现无法登录账号进行核实。原告未能提供充分的证据证明其存在加班的情况，故本院对原告主张的加班的事实不予采信。原告主张被告支付加班费的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第三十条之规定，判决如下：
一、自本判决生效后七日内，被告北京德胜门中医院支付原告姜珊二〇一〇年十月一日至二〇一一年八月十四日未签订书面劳动合同的双倍工资差额二万九千三百八十五元三角三分。
二、自本判决生效后七日内，被告北京德胜门中医院支付原告姜珊解除劳动合同的经济补偿金八千八百零七元五角。
三、自本判决生效后七日内，被告北京德胜门中医院支付原告姜珊二〇一二年七月一日至七月十七日工资一千四百七十三元三角三分。
四、驳回原告姜珊的其他诉讼请求。
如被告北京德胜门中医院未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告北京德胜门医院负担（自本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满七日内未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。
审 判 长 杨桂林
人民陪审员 李 燕
人民陪审员 于长敏
二〇一三年十二月十三日
书 记 员 周凯雯