宁波市北仑区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甬仑民初字第1129号
原告：杨桂芳。
委托代理人：单建光。
被告：雪龙集团股份有限公司。
法定代表人：贺财霖。
委托代理人：沈际伟。
委托代理人：沈奇琛。
原告杨桂芳与被告雪龙集团股份有限公司（以下简称雪龙公司）劳动争议一案，本院于2015年6月3日立案受理，依法由审判员方燕儿适用简易程序于2015年6月30日、8月26日公开开庭进行了审理。原、被告申请对于2013年12月25日发生的交通事故与原告左、右肩病患（除右肩锁关节脱位）是否存在因果关系、若不存在因果关系原告右肩锁关节脱位所需休息时间进行鉴定，本院予以准许，并委托宁波诚和司法鉴定所进行鉴定。原告杨桂芳及其委托代理人单建光、被告雪龙公司的委托代理人沈际伟出庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨桂芳起诉称：原告2011年8月11日进入被告单位工作，劳动合同于2014年8月10日到期。原告在被告单位工作期间未安排过年休假。2013年12月25日，原告下班途中发生交通事故受伤，后前往医院救治，经诊断为右肩锁关节脱位。2014年1月9日，北仑人力资源和社会保障局认定原告所受伤为工伤。事故发生后，原告遵医嘱持续休息一年。原告就停工留薪期工资与被告协商，被告拒绝支付。现起诉，要求判令被告支付停工留薪期工资28800元、劳动合同期满后被告未与原告续订劳动合同导致劳动关系终止的经济补偿7200元、2013年至2015年未休年休假工资1655元。
被告雪龙公司答辩称：原告于2013年12月25日发生交通事故，医院诊断为右肩锁关节脱位，工伤认定的也是右肩锁关节脱位，故原告因本起工伤所受的伤害是右肩锁关节脱位，根据该伤情，原告主张的停工留薪期过长，被告同意按照2个月计算停工留薪期。关于经济补偿，被告未与原告终止劳动合同，原告应在停工留薪期满后恢复上班，但原告发生交通事故后未再上班，并于2015年2月申请仲裁，表明是原告不想与被告保持劳动关系，原告要求被告支付经济补偿无法律依据。2013年未休年休假的工资被告已经发放，原告在交通事故后一直在休息，该休息期间的性质只能作为事假、病假或旷工，根据职工带薪年休假条例第四条第二、三项的规定，原告已无权享受当年年休假。另外，原告交通事故休息期间，被告为原告支付了社保、公积金个人承担部分，共计4871.4元，该款应从被告需支付原告的款项中扣除。
原告杨桂芳向本院提供以下证据：1.仲裁裁决书1份，拟证明本案经仲裁前置。2.劳动合同1份，拟证明劳动合同期限。3.认定工伤决定书、劳动能力鉴定表各1份，拟证明原告受伤被认定工伤。4.病历本2本、诊断报告单13份、病员证明书8份、医学诊断证明书19份，拟证明原告伤情及所需休息时间。被告对证据1、2、3无异议，本院予以认定。被告对证据4中病历本、诊断报告单真实性无异议，但认为原告发生交通事故就诊时并未自述左肩受伤，直到一个多月之后经检查才发现积水等病患，后来出现的病情与工伤无关联，对因右肩锁关节脱位需要休息而开具的病员证明书、医学诊断证明书无异议，对其余的病员证明书、医学诊断证明书真实性、关联性有异议。
因双方对于工伤伤情及停工留薪期存在争议，本院委托宁波诚和司法鉴定所进行鉴定，宁波诚和司法鉴定所出具的甬诚司鉴[2015]临鉴字第1664号司法鉴定意见书鉴定结论为：2013年12月25日交通事故造成杨桂芳右肩锁关节脱位及右肩部软组织损伤，本次交通事故造成其左肩部软组织轻微损伤的可能性不排除；杨桂芳双侧肩部病患（指MRI检查报告所提示的双肩部病患，即右岗上肌肌腱内见斑点状、线状高信号影，关节囊内可见散在液性信号影，左侧岗上肌肌腱附着处见斑点状高信号影，关节囊内可见少许长T1长T2液性信号影，双侧肱二头肌长头腱周围可见液性信号影）考虑系双侧肩关节长期劳损所致的退行性改变，与本次交通事故外伤之间存在因果关系的依据不足；建议杨桂芳伤后休养期间为5-6个月。原、被告双方对于该鉴定报告中关于因果关系的鉴定结论无异议，根据该鉴定结论，结合病历本及诊断报告单，2013年12月25日的交通事故造成原告右肩锁关节脱位、右肩部软组织损伤，不排除同时造成其左肩部软组织轻微损伤的可能，原告提供的诊断报告单显示的左、右肩其他病患与该日发生的交通事故间不存在因果联系；关于鉴定报告建议的休养期间，原告认为时间偏短，但不要求重新鉴定，被告认为时间过长，违反《事故伤害损失工作日标准》及《人身损害误工期、护理期、营养期评定规范》，要求重新鉴定，本院认为，根据GA/T1193-2014《人身损害误工期、护理期、营养期评定规范》第10.3.4条的规定，肩锁关节脱位误工期为60-180日，而《事故伤害损失工作日标准》中并未规定肩锁关节脱位导致损失工作日的标准，故被告主张鉴定报告建议的休养期间过长，依据不足，不予采信，其要求重新鉴定的申请本院不予准许，本院结合原告伤情、鉴定报告，酌情确定原告所需停工留薪期为5.5个月。
被告雪龙公司向本院提供以下证据：1.工资单1份，拟证明原告受伤前工资情况。2.社保查询单、公积金查询单、住房公积金交费明细、公积金变更清册各1份，拟证明被告于2014年1月至2015年1月原告因交通事故休息期间仍继续为原告缴纳社保及公积金，并为原告垫付了社保个人承担部分2455.4元、公积金个人承担部分2416元。原告称被告发放的工资条其未曾保留，对被告提交的工资单无法确认，对于该工资单显示的2013年已经发放的未休年休假工资350元无异议，但认为这是2012年未休年休假工资，原告对社保查询单、公积金查询单无异议，确认被告公司已为其垫付公积金个人承担部分2416元。本院对于被告为原告垫付了社会保险及公积金个人承担部分共计4871.4元的事实予以认定。
根据上述采信的证据及原、被告的陈述，本院查明：原告杨桂芳于2011年8月11日进入被告单位在生产岗位工作，双方签订了2011年8月11日至2014年8月10日的劳动合同，约定实行综合计算工时工作制，月工资1310元。2013年12月25日，原告下班途中发生交通事故受伤，造成右肩锁关节脱位、右肩部软组织损伤，不排除造成左肩部软组织轻微损伤。经宁波诚和司法鉴定所鉴定，建议原告伤后休养时间为5-6个月。2014年1月9日，宁波市北仑区人力资源和社会保障局认定申请人2013年12月25日发生交通事故所受的伤为工伤。2014年12月22日，宁波市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告构不成劳动能力鉴定标准等级。原告受伤后未在被告单位上班，被告为原告缴纳社会保险及公积金至2015年1月，且被告为原告垫付了2014年1月至2015年1月的社会保险及公积金个人承担部分共计4871.4元。原告受伤前12个月平均工资2400元，其中包含加班工资352元。2015年2月，原告申请仲裁。
本院认为：原告杨桂芳受工伤，其应当享受工伤保险待遇。本院酌情确定原告停工留薪期为5.5个月，则其应享受停工留薪期工资11264元（[2400元－352元）/月×5.5个月]，对于原告要求被告支付停工留薪期工资28800元的诉请，本院部分予以支持。劳动合同法规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿，本案原告自2013年12月25日受伤后一直未回被告单位工作，其每隔一月、半月、一周向被告提交假条直至2014年底，被告予以接受，并继续为原告缴纳社会保险费、公积金，甚至为原告垫付了社保及公积金个人承担部分，该期间双方劳动关系仍继续存在，并未因劳动合同于2014年8月10日期满而终止，最终双方劳动关系终止的原因也并非为未续订劳动合同，原告要求被告支付劳动合同期满后被告未与原告续订劳动合同导致劳动关系终止的经济补偿，无事实依据，本院不予支持。原告要求被告支付2013年度未休年休假工资，超过一年仲裁时效，本院不予支持。原告自2013年12月25日受伤后一直未在被告单位上班，不享受2014、2015年度的年休假。被告为原告垫付的社会保险及公积金个人承担部分4871.4元，应从被告还需支付原告的款项中扣除。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《工伤保险条例》第三十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《职工带薪年休假条例》第四条之规定，判决如下：
一、被告雪龙集团股份有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告杨桂芳6392.6元（含停工留薪期工资11264元，从中扣除被告为原告垫付的社会保险及公积金个人承担部分4871.4元）；
二、驳回原告杨桂芳其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
本案鉴定费2280元，由原、被告各半负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。
上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号为37×××92，开户银行为宁波市中国银行营业部，如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
本判决生效后，如义务人拒绝履行，权利人可在判决确定的履行期间的最后一日起二年内向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
审 判 员 方燕儿
二〇一五年八月二十八日
代书记员 胡清馨