烟台市福山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0611民初320号
原告：中国石油天然气股份有限公司山东销售分公司。
住所地：济南市高新区新宇路***号*号楼2-401。
法定代表人：刘德祥，该公司总经理。
委托代理人：王立云，山东星河泰律师事务所律师。
委托代理人：孙玉国，山东星河泰律师事务所律师。
被告：孙丽丽，女，汉族，现住山东省栖霞市。
委托代理人：卫世东，山东福阳律师事务所律师。
原告中国石油天然气股份有限公司山东销售分公司与被告孙丽丽劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人王立云，被告孙丽丽及委托代理人卫世东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告于2001年8月28日到原告处从事加油员工作，2013年7月到原告下属的中国石油天然气股份有限公司山东烟台销售分公司第22加油站工作。2013年12月双方签订了无固定期限劳动合同。2015年1月16日，烟台公司制定了《员工岗位责任追究及违纪违规管理实施细则》。2015年3月17日，被告学习了该《细则》。2015年3月31日，被告发生刷卡套现行为。2015年5月23日原告作�与被告解除劳动合同关系的处理决定。被告不服该决定，申请仲裁，福山区劳动人事争议仲裁委员会于2016年1月28日作出了烟福劳人钟案字（2015）第176号裁决书，裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金143897.04元。原告认为，原告及烟台公司经民主程序制定的规章制度已经公示，并告知劳动者，对包括被告在内的全体员工具有约束力，应当作为审理劳动争议案件的依据。被告在《细则》实施后，仍刷卡套现，严重违反公司规章制度，原告经征求工会意见后，作出解除劳动合同决定符合法律规定。福山区劳动人事争议仲裁委员会认定原告解除被告劳动合同违法，非常不利于原告的经营管理。为此原告特提起诉讼，请求：1、判令原告不支付被告赔偿金143897.04元。2、原告同意支付被告2015年1月1日至2015年5月23日期间的带薪年休假工资945.24元。3、原告同意支付被告2015年5�24日至2015年7月20日生活费损失1995元。4、原告已经为被告办理了档案转移手续。5、诉讼费由被告承担。
被告辩称，被告同意原告诉请第2、3、4项，被告认为原告解除劳动合同的行为系违法，应当支付被告赔偿金143897.04元，诉讼费用应当由原告承担。
经审理查明，被告于2001年8月28日到原告处从事加油员工作。原告与被告于2002年7月1日签订了劳动合同，2013年12月双方签订了无固定期限的劳动合同。原告为被告缴纳了2002年7月至2015年5月的社会保险费。2015年1月16日中国石油天然气股份有限公司山东烟台销售分公司工会委员会通过了《员工岗位责任追究及违纪违规管理实施细则》。2015年3月17日原告组织被告学习了《细则》，原告学习《细则》后，于2015年3月31日发生了一次300元的刷卡行为。烟台分公司于2015年5月23日以“被告从2013年10月4日至2015年3月31�共刷卡97609.65元，全部为油品，产生财务费用363.11元”，依据《细则》6.4.4.5.9“已收取客户现金，却利用本人或他人的信用卡结算的形式套取现金”条款作出了给予被告辞退的处分，同时追偿因刷卡产生的财务费用的处理通报，原告以“存在信用卡套现行为，严重违反公司的规章制度”为由作出了自2015年5月23日起与被告解除劳动合同关系的处理决定。原告与被告解除劳动合同时被告前12个月平均工资为5139.18元。原告已支付了被告2015年5月份的工资1842.5元，原告2015年未安排被告休带薪年休假，也未支付被告带薪年休假工资。原告与被告解除劳动合同后，未出具解除劳动合同证明书，未给被告办理档案移交手续。
被告申请劳动仲裁，要求被申请人：1、支付2015年5月份工资4175元。2、支付违法解除劳动合同经济赔偿金152673.08元。3、支付2015年1月1日至2015年5月23日带薪年休假工资1000元。4、由于被申请人没有出具解除劳动合同通知书，支付2015年5月24日至2015年7月20日期间的生活费1995元。5、为申请人办理档案移交手续。
福山区仲裁委于2016年1月28日作出烟福劳人仲案字（2015）第176号裁决书：1、被申请人支付申请人赔偿金143897.04（5138.18×14×2）元。2、被申请人支付申请人2015年1月1日至2015年5月23日带薪年休假工资915.14元（5139.18÷21.75×2×2）元。3、被申请人支付申请人自2015年5月24日至2015年7月20日生活费损失1995元。4、被申请人的其他请求本委不支持。
上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、劳动合同书、关于烟台22站相关人员违纪违规事件的处理通报、关于孙丽丽的处理决定、通知、EMS特快专递存根联、邮局出具的妥投证明、解除（终止）劳动合同证明书、EMS特快专递签收回执、加油站银行卡业务实施细则、员�岗位责任追究及违纪违规管理实施细则、山东公司、烟台公司相关制度学习记录、银行卡交易明细、信访谈话记录，被告提供的照片、录音及原、被告的陈述等证据在案为凭。
本院认为，被告系原告职工，原告应依法安排被告休带薪年休假，2015年度原告未安排被告休带薪年休假，原告应支付被告带薪年休假工资，2015年1月1日至2015年5月23日被告应休带薪年休假2天，按解除劳动合同被告前12个月平均工资5139.18元计算为945.14元。原告2015年5月23日解除与被告的劳动合同，原告未依法为被告出具解除劳动合同证明书，被告的仲裁请求要求原告支付自2015年5月24日至2015年7月20日的生活费损失1995元，应当予以支持。2015年1月16日烟台分公司工会委员会通过了烟台分公司《细则》，2015年3月17日原告组织被告学习了《细则》，虽然之后被告于2015年3月31日发生了一次刷卡行为，原告提供不出证据证明刷卡行为就是套现行为，烟台分公司以被告从2013年10月4日至2015年3月31日共刷卡97609.65元为由作出了给予被告辞退行为，原告于2015年5月23日以被告“存在信用卡套现行为，严重违反公司的规章制度”为由解除与被告的劳动合同没有事实及法律依据，属于违法解除与被告劳动合同关系，原告两证人出庭作证，其证词相互矛盾，且含糊其辞，本院不予采信，故原告应支付被告违法解除劳动合同关系的经济赔偿金，按解除劳动合同关系被告前12个月平均工资5139.18元的标准并按被告在原告处工作14年计算14个月的两倍为143897.04元。原告已支付被告2015年5月份工资1842.5元，故被告要求原告支付2015年5月份工资4175元的仲裁请求无事实及法律依据，本院不予支持。原告解除与被告的劳动合同关系，应当由被告办理档案移交手续。被告在收到仲裁委的裁决书�，未在法定期限内提起诉讼，可以认为被告对仲裁结果的认可。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第50条，《中华人民共和国劳动合同法》第50条、第87条、第89条，《职工带薪年休假条例》之规定，判决如下：
一、原告中国石油天然气股份有限公司山东销售分公司于本判决生效之日起十日内支付被告孙丽丽违法解除劳动合同赔偿金143897.04元，2015年1月1日至2015年5月23日带薪年休假工资945.14元，2015年5月24日至2015年7月20日生活费损失1995元，共计146837.18元。
二、原告中国石油天然气股份有限公司山东销售分公司于本判决生效之日起十五日内为被告办理档案移交手续。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
审 判 长 车丕山
人民陪审员 汪国勇
人民陪审员 辛明勇
二〇一六年五月二十六日
书 记 员 于 鹏