广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东二法岭民一初字第214号
原告：东莞市天一电机有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：尹学顺，该公司董事长。
委托代理人：陈海峰，该公司员工。
委托代理人：李敦辉，该公司员工。
被告：陈金华，男，汉族，1979年2月18日出生，住湖北省蕲春县。
原告东莞市天一电机有限公司（以下简称“天一公司”）、诉被告陈金华劳动争议一案，本院于2015年2月6日受理后，依法由审判员邝小敏适用简易程序独任审判，于2015年3月25日公开开庭进行了审理。原告天一公司的委托代理人陈海峰、李敦辉，被告陈金华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告天一公司诉称：陈金华于2014年9月5日入职，于2014年12月12日离职。双方约定陈金华试用期为三个月。试用期满后，陈金华自行离开天一公司一个星期。根据天一公司的规定，自行离职三天视为自离，于是天一公司通知陈金华回公司办理工作交接手续。天一公司不服劳动仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求判令：1.天一公司无需支付陈金华未签订劳动合同的二倍工资差额9737元及解除劳动关系的经济补偿金2083.84元；2.陈金华承担本案诉讼费。
被告陈金华辩称：劳动仲裁的裁决事实查明清楚、法律适用正确，天一公司应按仲裁裁决结果支付陈金华相关款项。
经审理查明：
一、劳动者入职时间及工作岗位：陈金华于2014年9月5日入职天一公司，担任会计。
二、用人单位与劳动者有无签订书面劳动合同：陈金华主张双方未签订书面劳动合同。天一公司主张陈金华于2014年9月5日签订了入职登记表，入职登记表是双面的，第一面是入职登记表，第二面是简易劳动合同，陈金华在第一面的入职登记表上签名，视为其已阅读并签订了简易劳动合同；陈金华试用期合格后，天一公司才会和陈金华签订正式的劳动合同，但因陈金华试用期不合格，天一公司与陈金华未签订正式的劳动合同。天一公司主张其于庭后向法院提交上述入职登记表和简易劳动合同。本院限其于开庭后两个工作日内提交上述入职登记表和简易劳动合同，天一公司至今未向本院提交上述证据。
三、劳动者离职前工资情况及离职前工资有无结清：天一公司主张陈金华离职前月平均工资为4126.67元。陈金华主张其离职前月平均工资为4500元。双方确认陈金华2014年9月至12月的工资分别为3750元（未满勤）、4355元、4275元、1669元（未满勤）。陈金华离职前的工资已结清。
四、双方解除劳动关系的时间及原因：天一公司与陈金华已于2014年12月12日解除了双方之间的劳动关系。双方对解除劳动关系的原因存在争议。天一公司主张陈金华从2014年12月6日起在没有请假的情况下离开天一公司，公司规定在没有请假的情况下三天不上班视为自离，故天一公司于2014年12月9日口头通知陈金华返回公司办理工作交接和离职手续，陈金华于2014年12月12日返回公司办理了工作交接和离职手续。陈金华主张其2014年12月共上班11.5天，天一公司于2014年12月12日口头通知其试用期不合格并提出与其解除劳动关系，陈金华上班至2014年12月12日并于当天办理了工作交接。天一公司、陈金华对各自的主张均未提交证据证明。
五、劳动仲裁申诉请求：陈金华请求天一公司向其支付：1.2014年10月5日至2014年12月12日未签订劳动合同双倍工资差额9717元；2.违法解除劳动合同赔偿金一个月工资额4500元。
六、仲裁裁决结果：天一公司支付陈金华：1.未签订劳动合同的二倍工资差额9737元；2.解除劳动关系的经济补偿金2083.84元；3.确认陈金华与天一公司的劳动关系已解除；4.驳回陈金华的其他申诉请求。
以上事实，有原告天一公司提交的仲裁裁决书及送达回证，被告陈金华提交的仲裁裁决书、费用报销单、请假单、入职登记表，及天一公司、陈金华的陈述附卷为证。
本院认为：陈金华与天一公司已建立劳动关系，双方均应遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律、行政法规的规定。双方确认天一公司与陈金华已于2014年12月12日解除劳动关系，本院予以确认。
本案的争议焦点为：一、天一公司是否应向陈金华支付解除劳动关系的经济补偿金；二、天一公司是否应向陈金华支付未签订劳动合同的二倍工资差额。
关于焦点一。陈金华主张天一公司于2014年12月12日口头通知其试用期不合格，将其解雇，但未提供证据予以证明。天一公司主张陈金华从2014年12月6日起在没有请假的情况下离开天一公司，公司规定在没有请假的情况下三天不上班视为自离，故天一公司于2014年12月9日口头通知陈金华返回公司办理工作交接和离职手续，陈金华于2014年12月12日返回公司办理了工作交接和离职手续。天一公司对其上述主张未提供证据予以证明。陈金华、天一公司对其各自主张双方解除劳动关系的原因均未能提供证据予以证明，视为天一公司向陈金华提出解除劳动合同并与陈金华协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款的规定，天一公司应向陈金华支付半个月工资的经济补偿。双方确认陈金华2014年9月至2014年12月的工资分别为3750元、4355元、4275元、1669元，本院予以确认。剔除陈金华未满勤月份（即2014年9月和2014年12月）的工资，计算出陈金华离职前的月平均工资为4315元［（4355元＋4275元）÷2］。故天一公司应向陈金华支付解除劳动关系的经济补偿金为2157.5元（4315元×0.5个月）。劳动仲裁裁决天一公司应向陈金华支付解除劳动关系的经济补偿金2083.84元，陈金华未对仲裁裁决提起诉讼，视为陈金华同意该仲裁裁决，故天一公司应向陈金华支付解除劳动关系的经济补偿金2083.84元。对天一公司请求无需支付陈金华解除劳动关系的经济补偿金的诉请，本院不予支持。
关于焦点二。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，天一公司应在2014年10月4日前与陈金华签订书面劳动合同。天一公司主张其已与陈金华签订简易劳动合同，其于庭后向法院提交上述简易劳动合同。本院限其于开庭后两个工作日内提交上述证据，天一公司至今未向本院提交上述证据，天一公司应承担其举证不能的不利后果，本院对天一公司称其已与陈金华签订简易劳动合同的主张不予采纳。天一公司未与陈金华签订书面劳动合同，天一公司应向陈金华支付从2014年10月5日至2014年12月12日期间的未签书面劳动合同二倍工资差额9737元（4355元÷31天×27天＋4275元＋1669元）。陈金华在劳动仲裁时只请求天一公司向其支付2014年10月5日至2014年12月12日期间未签订劳动合同的二倍工资差额9717元，属于其对自身权利的合法处分，本院予以准许，故天一公司应向陈金华支付未签订劳动合同的二倍工资差额9717元。对天一公司请求无需支付陈金华未签订劳动合同的二倍工资差额的诉请，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市天一电机有限公司与被告陈金华的事实劳动关系已解除；
二、限原告东莞市天一电机有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告陈金华支付解除劳动关系的经济补偿金2083.84元；
三、限原告东莞市天一电机有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告陈金华支付未签订劳动合同的二倍工资差额9717元；
四、驳回原告东莞市天一电机有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费减半收取为5元，由原告东莞市天一电机有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 邝小敏
二〇一五年五月五日
书记员 陈婉华