鹤壁市淇滨区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）淇滨民初字第138号
原告鹤壁市柴厂煤矿有限公司，住所地鹤壁市淇滨区上峪乡西柴厂村北。
法定代表人王爱平。
委托代理人黄东升，河南路德律师事务所律师。
被告魏保贵，男，1957年3月28日出生。
委托代理人宋艾武，鹤壁市淇滨区法律援助中心法律援助工作者。
原告鹤壁市柴厂煤矿有限公司（以下简称鹤壁市柴厂煤矿）与被告魏保贵劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月6日受理后，依法由审判员李敏独任审判，于2014年2月27日公开开庭进行了审理。原告鹤壁市柴厂煤矿委托代理人黄东升，被告魏保贵及其委托代理人宋艾武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告鹤壁市柴厂煤矿诉称：被告魏保贵在申请劳动争议仲裁时，未提交相关证据证明与其单位存在劳动关系，且被告魏保贵在申请劳动争议仲裁时亦未请求与原告单位解除劳动关系，其单位不服鹤壁市淇滨区劳动争议仲裁委员会2013年10月27日作出的淇滨劳仲案字（2013）第082号仲裁裁决书，诉至法院，请求判令：其单位不应为被告魏保贵缴纳养老保险金，不应支付被告魏保贵鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
被告魏保贵辩称：2005年3月，其到原告鹤壁市柴厂煤矿从事瓦斯检查工作，工作期间原告鹤壁市柴厂煤矿没有与其签订劳动合同和缴纳社会保险。2011年6月，原告鹤壁市柴厂煤矿停发其工资。2011年8月6日，其因工伤赔付向鹤壁市淇滨区劳动争议仲裁委员会申请仲裁；2011年8月31日，其因劳动关系向鹤壁市淇滨区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2012年1月18日，鹤壁市淇滨区劳动争议仲裁委员会作出淇滨劳仲案字（2011）第55号仲裁裁决书，裁决其与原告鹤壁市柴厂煤矿存在事实劳动关系，因双方均未在收到该仲裁裁决书之日起15日内向淇滨区人民法院提起诉讼，该仲裁裁决书已经发生法律效力。2012年3月15日，其在鹤壁市疾病预防控制中心诊断为煤工尘肺壹期；2012年10月18日，经鹤壁市人力资源和社会保障局认定为工伤；2013年6月28日，经鹤壁市劳动能力鉴定委员会鉴定其伤残等级为陆级。2013年10月27日，鹤壁市淇滨区劳动争议仲裁委员会作出淇滨劳仲案字（2013）第082号仲裁裁决书，其对该仲裁裁决书裁决内容表示认可，要求原告鹤壁市柴厂煤矿按照裁决内容为其缴纳养老保险金，支付其鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。综上，请求法院驳回原告鹤壁市柴厂煤矿的诉讼请求。
经审理查明：2005年3月至2011年6月，被告魏保贵在原告鹤壁市柴厂煤矿从事井下特种作业瓦斯检查工作。原告鹤壁市柴厂煤矿未与被告魏保贵签订劳动合同，也未为被告魏保贵缴纳社会保险。2011年6月，原告鹤壁市柴厂煤矿根据“鹤壁市柴厂煤矿有限公司岗前人员置业健康体检结果”将申请人辞退。2011年8月6日，被告魏保贵因工伤赔付向鹤壁市淇滨区劳动争议仲裁委员会申请仲裁；2011年8月31日，被告魏保贵因劳动关系向鹤壁市淇滨区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2012年1月18日，鹤壁市淇滨区劳动争议仲裁委员会作出淇滨劳仲案字（2011）第55号仲裁裁决书，裁决：被申请人鹤壁市柴厂煤矿与申请人魏保贵存在事实劳动关系，因双方均未在收到该仲裁裁决书之日起15日内向本院提起诉讼，该仲裁裁决书已经发生法律效力。2012年3月15日，被告魏保贵在鹤壁市疾病预防控制中心诊断为煤工尘肺壹期；2012年10月18日，被告魏保贵经鹤壁市人力资源和社会保障局认定为工伤；2013年6月28日，被告魏保贵经鹤壁市劳动能力鉴定委员会鉴定其伤残等级为陆级。2013年10月27日，鹤壁市淇滨区劳动争议仲裁委员会作出淇滨劳仲案字（2013）第082号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人鹤壁市柴厂煤矿为申请人魏保贵缴纳2005年3月至2011年6月的养老保险，其中单位缴纳11031.90元，个人缴纳4354.88元，具体金额以缴费当日社保机构核算数据为准，其中个人缴纳部分由申请人承担。二、被申请人鹤壁市柴厂煤矿支付申请人魏保贵鉴定费300元、一次性伤残补助金40404元、一次性工伤医疗补助金39221元和一次性伤残就业补助金99130元；三、对申请人魏保贵的其他请求，不予支持。原告鹤壁市柴厂煤矿不服上述劳动仲裁裁决，为此成讼。
本院认为：原告鹤壁市柴厂煤矿与被告魏保贵之间存在事实劳动关系，因原告鹤壁市柴厂煤矿未为被告魏保贵缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”的规定，原告鹤壁市柴厂煤矿应为被告魏保贵缴纳2005年3月至2011年6月的养老保险金，其中单位缴纳11031.90元，个人缴纳4354.88元，具体金额以缴费当日社保机构核算数据为准，其中个人缴纳部分由被告魏保贵承担。
劳动关系存续期间，被告魏保贵因工受伤被认定为工伤，伤残等级为陆级，有权享受工伤待遇，因原告鹤壁市柴厂煤矿未为被告魏保贵缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十六条“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）………经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”、第六十二条“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”及《河南省工伤保险条例》第二十七条“一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，六级十四个月。一次性伤残就业补助金，六级四十六个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。”之规定，原告鹤壁市柴厂煤矿应支付被告魏保贵一次性伤残补助金为16个月的本人工资，因被告魏保贵没有提供工资单，按鹤壁市2011年度职工月平均工资2525.25元计算，共计40404元（2525.25元／月×16个月=40404元）；原告鹤壁市柴厂煤矿应支付被告魏保贵一次性工伤医疗补助金30170元（按鹤壁市2010年职工月平均工资2155元计算，2155元／月×14个月=30170元），因被告魏保贵患职业病煤工尘肺壹期，一次工伤医疗补助金增发30%，即9051元，综上原告鹤壁市柴厂煤矿应支付被告魏保贵一次性工伤医疗补助金共计39221元；原告鹤壁市柴厂煤矿应支付被告魏保贵一次性伤残就业补助金99130元（按鹤壁市2010年职工月平均工资2155元计算，2155元／月×46个月=99130元）。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，劳动能力鉴定费按照国家规定从工伤保险基金中支付，原告鹤壁市柴厂煤矿应支付被告魏保贵鉴定费300元。至于原告鹤壁市柴厂煤矿提出被告魏保贵在申请劳动争议仲裁未请求与其单位解除劳动关系，其单位不应支付被告魏保贵一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的抗辩意见，因原告鹤壁市柴厂煤矿于2011年6月根据“鹤壁市柴厂煤矿有限公司岗前人员置业健康体检结果”将申请人辞退，原、被之间的劳动关系已实际解除，原告鹤壁市柴厂煤矿应当为被告魏保贵支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，对原告鹤壁市柴厂煤矿的该项抗辩意见，本院不予支持。经调解无效，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十六条、第六十二条第二款，《河南省工伤保险条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
驳回原告鹤壁市柴厂煤矿有限公司的诉讼请求；
原告鹤壁市柴厂煤矿有限公司为被告魏保贵缴纳2005年3月至2011年6月的养老保险金，其中单位缴纳11031.90元，个人缴纳4354.88元，具体金额以缴费当日社保机构核算数据为准，其中个人缴纳部分由被告魏保贵承担；
三、原告鹤壁市柴厂煤矿有限公司支付被告魏保贵鉴定费300元、一次性伤残补助金40404元、一次性工伤医疗补助金
39221元、一次性伤残就业补助金99130元。
上述第二、三项，于本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告鹤壁市柴厂煤矿有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于河南省鹤壁市中级人民法院。
审判员 李 敏
二〇一四年三月十二日
书记员 辛红娟