广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤19民终1417号
上诉人（原审被告）：丁刚，男，1980年4月9日出生，汉族，住贵州省习水县。
被上诉人（原审原告）：一胜百模具（东莞）有限公司，住所地：广东省东莞市松山湖高新技术产业开发区工业北一路3号。
法定代表人：夏伯乐，董事长。
委托代理人：叶露，广东约克律师事务所律师。
上诉人丁刚因与被上诉人一胜百模具（东莞）有限公司（以下简称一胜百东莞公司）劳动合同纠纷一案，不服东莞市第一人民法院（2015）东一法松民一初字第333号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：丁刚于2013年7月1日入职一胜百东莞公司，任职CNC技术员。丁刚于入职当日与一胜百东莞公司签订劳动合同；并签署《员工手册内容同意书》，确认已参加一胜百东莞公司安排的有关员工手册内容介绍培训，并已详细阅读公司的规章制度，同意遵守员工手册的各项内容。上述《员工手册》中“纪律处分指引”行政类第7条规定“严重失职、营私舞弊，对公司造成一万元或以上的损失”予以解雇；第11条规定“违反规章制度三次或以上而屡教不改者”予以解雇。
丁刚任职期间，因2014年3月8日，工作粗心，将机床碰针撞断；2014年3月17日，用错刀具规格，导致32-100-8080板件报废，致使一百胜东莞公司损失材料费和加工费3900元；2014年3月24日-25日，缺乏责任心，将MN303／403二次加工，多倒脚，致工件报废，导致一百胜东莞公司损失7300元，于2014年3月28日被一胜百东莞公司处以书面警告。后因2014年7月5日，在加工客户裕森精密模具制品有限公司工件时，忘记把原有坐标改过来，导致工件报废，给一百胜东莞公司造成了9993.3元的经济损失；2014年7月30日，在内模件严重起级，粗糙的情况下，未及时反映上报给上级而直接出货，致使一百胜东莞公司的客户投诉，不再发单给一百胜东莞公司，于2014年8月8日被一胜百东莞公司处以书面警告。又因2015年1月22日工作时间上网看电视，于2015年1月23日被一胜百东莞公司处以严重书面警告。一胜百东莞公司已就上述违纪情况发出警告单、违纪记录同意书，并有丁刚本人签名确认。
2015年3月27日，一胜百东莞公司以丁刚违反《员工手册》“纪律处分指引”行政类的规定，严重违反了公司的规章支付，决定解除劳动关系。
丁刚就违法解除劳动合同的二倍赔偿金、拖欠工资及年终奖等问题向劳动仲裁庭申请仲裁，请求一胜百东莞公司支付：1.违法解除劳动合同的二倍赔偿金30000元；2.拖欠2015年3月份工资5500元；3.办理离职手续；4.从2013年7月至2015年3月期间的年终奖9000元。东莞市劳动人事争议仲裁院松山湖仲裁庭作出东劳人仲院松山湖庭案字（2015）27号仲裁裁决书，裁决：一、确认当事人之间的劳动关系已解除。二、由一胜百东莞公司向丁刚支付：1.违法解除劳动合同的二倍赔偿金6482元×2个月×2倍=25928元；2.2015年3月份工资4476元。三、以上款项合计30404元由一胜百东莞公司应在裁决书生效后的5天内，负责通知和支付给丁刚。四、驳回丁刚提出其它请求。一胜百东莞公司不服仲裁裁决，在法定期限内提起诉讼。
庭审中，一胜百东莞公司主张拖欠丁刚的2015年3月份的工资已经支付完毕并提交交易明细查询予以证实，丁刚亦当庭予以确认。一胜百东莞公司申请撤回无需支付丁刚2015年3月份工资的诉请。
原审法院认定上述事实的证据，有一胜百东莞公司提交的《劳动合同书》、《员工手册》、员工手册内容同意书、CNC调机员操作规程、照片、警告单、检讨、来料不良报告、邮件、解除劳动合同通知书、快递单、丁刚2014年4月-2015年3月年工资明细表、2015年3月工资支付凭证、工会通知、离职证明、劳动仲裁裁决书，以及庭审笔录等。
原审法院认为，丁刚入职一胜百东莞公司时已学习并承诺遵守员工手册内容，该员工手册未违法国家法律、行政法规的强制性规定，丁刚应切实履行。案涉员工手册明确规定“员工严重失职、营私舞弊，对公司造成一万元或以上的损失”、“违反规章制度三次或以上而屡教不改者”予以解雇。一胜百东莞公司主张丁刚任职期间，因多次工作失误，造成一胜百东莞公司超过一万元的经济损失，并被一胜百东莞公司处以二次书面警告和一次严重书面警告，上述事实有丁刚签名确认的警告单、违纪记录同意书、检讨予以证实，并由来料不良报告予以佐证，予以确认。丁刚因严重失职对一胜百东莞公司造成一万元以上的损失且违反员工手册三次，符合一胜百东莞公司员工手册中约定的解雇的条件及劳动合同法的规定，一胜百东莞公司据此要求解除劳动关系合法有据，丁刚关于一胜百东莞公司违法解除劳动合同并要求支付赔偿金的辩解与事实不符，不予支持。
一胜百东莞公司以已支付丁刚2015年3月份工资为由撤回无需支付相应工资的诉请，是自行处分其诉讼权利，且未违反法律规定，予以准许。
原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决：一、确认一胜百东莞公司与丁刚之间的劳动关系已解除；二、一胜百东莞公司无需支付丁刚解除劳动合同赔偿金25928元。本案一审诉讼费10元（一胜百东莞公司已预交），由丁刚负担。
一审宣判后，丁刚不服，向本院提起上诉称：丁刚于2013年7月入职一胜百东莞公司，任任职期间认真工作，为公司创造利益，而在2015年3月23日无故将其开除。公司以丁刚在职期间有三次警告为由，而丁刚在工作期间的三次警告都不是全部人为造成的，而公司领导有欺压舞弊行为给丁刚做的警告，三次警告都是不合情理的情况下执行的，是不能够成立的。如果公司的三次警告成立，构成开除，警告单也有相关领导签名，为何当初没有开除，而是到2015年3月23日才将其开除。丁刚在公司从事的是机械加工，工作中的失误并非都是人为造成，而且有的工作也不是一个人能完成的，需要其他同事的配合才能完成，所以当初领导给丁刚记的警告是有欺压行为，丁刚在领导手下工作不得不服从，所以，公司的警告都是不成立的。至于公司的损失，员工也在为公司创造利益，以前的警告也是该抵销，员工在公司有改过和补过的机会，而且公司领导的警告和员工检讨都在时间上不符，公司无视本公司规章制度，说将丁刚开除就开除。故上诉请求：改判一胜百东莞公司支付丁刚解除劳动合同赔偿金25928元、年终奖及奖金（生产奖）9000元。
针对对方的上诉，一胜百东莞公司未在法定期限内向本院提交书面答辩意见。
二审期间，双方均未向本院提交新的证据。
经二审审理，对于原审判决查明的事实，本院予以确认。
本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。仲裁庭未支持丁刚主张一胜百东莞公司需支付年终奖及奖金（生产奖）9000元的申诉请求，而丁刚未对仲裁结果提起诉讼，现丁刚在二审期间提出一胜百东莞公司需支付年终奖及奖金（生产奖）9000元的诉讼请求，本院不予审查。本案二审的争议焦点是：一胜百东莞公司解除与丁刚的劳动合同是否合法。
一胜百东莞公司以丁刚任职期间多次工作失误，造成一胜百东莞公司超过一万元的经济损失为由解除与丁刚的劳动合同，为此提交有警告单、违纪记录同意书、检讨、来料不良报告予以证明。警告单、违纪记录同意书、检讨上均有丁刚的签名，丁刚对此予以确认，能够证明丁刚被一胜百东莞公司处以二次书面警告和一次严重书面警告，因工作责任心不强造成公司一万元以上的损失，且来料不良报告也能印证损失情况，故一胜百东莞公司依据员工手册的规定解除与丁刚的劳动合同符合法律规定，无需支付丁刚赔偿金。原审法院对此处理正确，本院予以维持。丁刚主张一胜百东莞公司需支付解除劳动合同赔偿金25928元的理据不足，本院不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。丁刚的上诉理由不能成立，本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由丁刚负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 许 卫
审 判 员 叶志超
代理审判员 陈美苑
二〇一六年五月十五日
书 记 员 尹钧泰
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