广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初16812号
原告海德盟数控技术（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区新安街道72区留仙三路甲岸工业大厦D栋五楼1号，组织机构代码750491830。
法定代表人胡蓉，董事长。
委托代理人李小萍，广东杰科律师事务所律师。
委托代理人孙信芳，广东杰科律师事务所律师。
被告付文佳，男，1988年2月7日出生，汉族，身份证住址海南省绥宁县。
委托代理人付菊英，广东尚律律师事务律师。
第三人东莞市皓晟实业有限公司，住所地东莞市大朗镇富民工业二园佛子凹工业区1号,组�机构代码05375829-6。
法定代表人王春阳，总经理。
委托代理人肖武宁，广东可园律师事务所律师。
上列原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告海德盟数控技术（深圳）有限公司（以下简称海德盟数控公司）的委托代理人李小萍，被告付文佳的委托代理人付菊英，第三人东莞市皓晟实业有限公司（以下简称皓晟实业公司）的委托代理人肖武宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告海德盟数控公司诉称，一、仲裁裁决认定事实不清，被告并非从2012年6月4日至2016年5月份一直在原告处上班。被告于2012年6月4日入职原告处，月薪5000元，合同期限自2012年6月4日起至2015年6月4日止。但被告2015年3月份即被皓晟实业公司高薪聘用，自2015年3月起至2016年3月份，被告一直是东莞皓晟公司的员工，被告在仲裁阶段提交的银行流水也可以看出，只要2015年3月起至2016年3月这段时间，被告的工资是9,500元/月，其余时间的工资均无9,500元/月。二、原告与被告不存在没有签订劳动合同的情况。在2016年4月22日，被告希望再到原告处上班，原告告知被告仅能提供的岗位是市场部，月薪6,500元，被告同意并过来上班。2016年5月3日，公司准备与被告签订劳动合同，但被告没有签订，后于2016年5月4日原告向被告发出《关于签订劳动合同通知》，但被告仍没有签订。是被告不履行签订劳动合同的手续，故原告无需支付未签订劳动合同的双倍工资。三、双方的劳动关系于2016年5月13日解除。1、2016年5月5日原告发出司字[2016]06号行政人事部文件，被告严重违反公司纪律规定，给予通报批评及警告处理。2、被告于2016年5月13日发出司字[2016]06号的《关于付文佳旷工通告》，被告于2016年5月10日起未经公司批准擅自离岗，连续旷工三日，视为违反公司的规章制度，原告据此解除与被告的劳动关系。3、仲裁裁决认定，被告离职申请审批表载明离职日期为2016年5月9日，但离职申请表上的罗焰文为原告的行政文员，罗焰文仅代表物品交接的确认，不代表公司同意并批准其离职。综上，请求判令：1、原告无需支付被告2015年7月5日至2016年5月4日期间未签订劳动合同双倍工资差额95,000元；2、确认双方劳动关系于2016年5月13日解除。
被告付文佳答辩称，一、原告没有与被告续签劳动合同，应当支付未签订劳动合同二倍工资95,000元；二、双方解除劳动关系的时间是2016年5月9日。原告的诉求无事实和法律依据，请求驳回。
第三人皓晟实业公司答辩称，第三人与付文佳不存在劳动关系。
经审理查明，被告付文佳主张其于2012年6月4日入职原告海德盟数控公司，任职研发部工程师，双方签订的最后一期劳动合同期限为2012年6月4日至2015年6月4日，合同期满后双方无续签，工资约定9,500元/月。付文佳于2016年5月9日向海德盟数控公司提出辞职。2016年6月14日，付文佳向深圳市宝安区劳动仲裁委员会提起仲裁，请求海德盟数控公司支付：1、2015年6月4日至2016年5月4日未签订劳动合同二倍工资差额95,000元；2、解除劳动关系经济补偿金38,000元；3、确认解除原、被告的劳动关系。劳动仲裁委员会于2016年6月24日作出申报劳任仲（新安）案[2016]345号仲裁裁决书，裁决：一、原告支付被告2015年7月5日至2016年5月4日期间未签订劳动合同二倍工资差额95,000元；二、双方劳动关系于2016年5月9日解除；三、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服，遂诉至本院。
被告付文佳提交员工调岗通知函、银行客户回单、社会保险清单等证据证明其于2015年3月被原告海德盟数控公司派往与海德盟数控公司有业务往来关系的第三人皓晟实业公司处工作，海德盟数控公司每月为其缴纳社会保险，每月发放工资9,500元。海德盟数控公司确认上述证据的真实性，但主张付文佳自2015年3月起至2016年3月份与第三人皓晟实业公司确立劳动关系，海德盟数控公司是应付文佳的请求代第三人皓晟实业公司交纳社会保险及发放工资。2016年4月22日，付文佳重新入职海德盟数控公司，并提交员工培训签到表、打卡记录，工商银行电子回单，证明付文佳在第三人皓晟实业公司处上班并接受皓晟实业公司的管理培训，皓晟实业公司通过每月转账支付劳务费的方式委托海德盟数控公司代为支付付文佳的工资。付文佳及第三人皓晟实业公司均认可上述证据的真实性，但主张不足以证明海德盟数控公司的主张。
另查明，第�人皓晟实业公司提交技术服务合同，证明第三人皓晟实业公司（委托方）委托原告海德盟数控公司(服务方）为其提供五轴高速加工中心用数控系统技术的服务，技术服务的方式主要是原告海德盟数控公司提供开发完成的软硬件产品，安排人员在第三人皓晟实业公司处完成安装、调试等服务及培训好工程技术人员杨光、付文佳等。合同履行期限为2015年3月1日至2016年2月29日。第三人皓晟实业公司向原告海德盟数控公司支付报酬900,000元，支付方式为分期支付，每月10日前支付。原告海德盟数控公司对上述技术服务合同的真实性不持异议，但辩称约定培训的是第三人皓晟实业公司的工程技术人员付文佳。
再查明，付文佳于2016年5月5日向原告海德盟数控公司邮寄辞职信，海德盟数控公司已签收。其离职申请审批表载明的离职日期为2016年5月9日，接收方有海德盟数控公司的工作人员罗焰文的签收。
以上事实，有深报劳任仲(新安)安[2016]345号仲裁裁决书、技术服务合同、银行转账记录、社会保险清单等证据及庭审笔录在案为凭。
本院认为，本案争议的焦点有：一、原、被告于2015年3月份至2016年3月份是否存在劳动关系。
被告付文佳提交的调岗通知函载明：研发部门付文佳员工…，由原来岗位月薪工资9,500元调整为现岗位月薪工资6,500元，此调令立即生效。银行客户回单显示原告于2015年7月10日即2015年11月12日均有转账给付文佳。原告海德盟数控公司主张系代第三人皓晟实业公司为被告付文佳购买社会保险及发放工资，付文佳及第三人皓晟实业公司均予以否认，海德盟数控公司亦无法提交有效证据证明其主张，海德盟数控公司主张付文佳于2015年3月与其解除劳动关系后才与第三人确立劳动关系，亦未能�交证据证明付文佳离职的事实，结合第三人提交的技术服务合同，本院认为，原告关于其与被告付文佳于2015年3月份至2016年3月份不存在劳动关系的主张不成立，本院不予采纳。
二、关于离职时间。
离职申请表载明付文佳的离职时间为2016年5月9日，且有原告海德盟数控公司的工作人员签名，可以认定双方劳动关系解除于2016年5月9日解除。
三、关于未签订劳动合同二倍工资差额。
原告海德盟数控公司主张曾经分别于2015年5月4日及2015年5月6日两次通知付文佳签订劳动合同，但付文佳拒绝，故无需支付未签订劳动合同二倍工资差额。本院认为，鉴于双方的劳动合同于2015年6月4日到期，原告海德盟数控公司未与被告付文佳续签，应当向被告付文佳支付2015年7月5日至2016年5月4日期间的二倍工资差额（9,500元÷31天×27天）+9,500元×9个�＋（9,500元÷31天×4天）=95,000元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、驳回原告海德盟数控技术（深圳）有限公司的全部诉讼请求；
二、确认原告海德盟数控技术（深圳）有限公司与被告付文佳的劳动关系于2016年5月9日解除。
三、原告海德盟数控技术（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告付文佳2015年7月5日至2016年5月4日期间未签订劳动合同二倍工资差额95,000元；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告海德盟数控技术（深圳）有限公司承担。
如不服本判决，可�判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 何 静
二〇一六年十月十九日
书记员 黄佳惠（兼）
书记员 李 娜
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，�者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
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