福建省莆田市涵江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）涵民初字第3268号
原告姚秀玉，女，1963年8月24日出生，汉族，住所地莆田市涵江区。
委托代理人黄启明，男，1963年11月29日出生，汉族，住所地福建省莆田市涵江区，委托权限为特别代理。
被告福建省新威电子工业有限公司，住所地莆田市涵江区江口镇石庭（设仙游度尾中岳坎头岭生产经营点）。
法定代表人黄建辉，董事长。
被告委托代理人王志君、朱国森，福建佘云律师事务所律师，委托权限为特别代理。
原告姚秀玉诉被告福建省新威电子工业有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员郑主兴适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告姚秀玉的委托代理人黄启明、被告福建省新威电子工业有限公司的委托代理人朱国森到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告姚秀玉诉称，自1998年10月1日起，被告雇佣原告为其公司按键厂的员工，按劳取酬，每月平均工资人民币2500元，原告自被雇佣之日起至今，被告没有与原告签订劳动合同，没有为原告办理社保事宜、缴纳保险费。同时拖欠原告2015年8月份的工资人民币1480元。由此可见，被告的上述行为违反了劳动法、劳动合同法等相关法律、法规的规定，侵犯了原告的合法权益。因此，根据法律规定被告应当给予原告如下经济赔偿：l、解除劳动关系经济补偿人民币42500元（17月2500元／月），2、工资人民币1480元、加付赔偿金人民币1480元，3、补缴原告自1998年10月1日起至2015年8月31日止的社保费。为此，原告于2015年9月1日向涵江区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。2015年9月8日涵江区劳动争议仲裁委员会作出涵劳仲案（2015）第110号不予受理通知书，通知：以原告以超过法定退休，与被告之间不存在劳动关系为由不予受理。原告不服该通知，特具状起诉，请求判令1、依法解除原告与被告的劳动关系，被告给予原告经济补偿金人民币42500元；2、被告补缴原告自1998年10月1日起至2015年8月31日止的社保费；3、被告发放原告2015年8月份的工资人民币1480元，并加付赔偿金人民币1480元。
被告福建省新威电子工业有限公司辩称，1、原告已达到法定退休年龄，故其主张经济补偿金没有事实法律依据。2、原告自愿放弃缴纳社保，并要求被告每月给予其社保补偿，被告也已经支付给原告相应的社保补偿，未缴纳社保的过错在于原告，也没有造成原告社保的损失，且社保不属于劳动争议范畴。3、被告从2015年9月11日起一直请假至2015年10月31日，至今没去上班，故8月份工资没有领取的责任在于原告，是原告自己不去领取，被告无需加付赔偿金。被告并没有拖欠工资，且工资是否拖欠应由劳动行政部门督促、监管，属于行政机关的职责范畴，原告关于工资的主张依法不能成立。4、原告于2015年10月16日有向被告请假，说明双方存在的这种关系（劳务关系）并未解除。5、本案即使存在劳动关系，原告也未提前一个月通知解除劳动关系，故其主张经济补偿金违反相应的法定程序，依法不能成立；同时未实际参保系原告放弃要求参保并选择被告给予其社保补偿造成的，原告以未参保主张经济补偿金也是违背诚信原则的，依法不能成立。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。
在本案审理过程中，原告在本院指定的举证期限内对其主张提供如下证据：
1、原告身份证复印件一份，拟证明原告的身份及诉讼主体适格；
2、原告的厂牌一份、请假条3份，拟证明原告是被告的员工，从2015年9月11日起到2015年10月31日请假的事实。
3、涵江区劳动争议仲裁委员会不予受理通知书及送达回执各一份，拟证明本案原告2015年9月1日申请解除劳动关系，劳动仲裁委不予受理的事实。
4、企业法人营业执照副本、外资企业登记基本情况表各一份，拟证明被告的基本信息。
被告质证认为，对证据1、2、4三性无异议；对证据3真实性无异议，但该组证据可以看出原、被告双方的劳务（劳动）关系并未解除，依然存在。
在本案审理过程中，被告在本院指定的举证期限内对其主张提供如下证据：
1、被告营业执照、企业代码证、法定代表人身份证各一份，拟证明被告主体适格；
2、职工简历表一份，拟证明原告于1998年10月2日入厂；
3、2014年8月-2015年7月工资造册一份，拟证明①原告月工资为1942.27元；②被告有每月补偿给原告未参保费用555元；
申请书一份，拟证明被告多次要求原告缴纳五险一金，原告予以拒绝，被告已按原告要求将被告所应承担的五险一金金额按月发放给原告。
原告质证认为，对证据1、2、3三性无异议，对证据4的真实性无异议。
本院经审查认为，被告对原告提供的证据1、2、4三性无异议，对证据3的真实性无异议，本院予以认定。原告对被告提供证据1、2、3三性无异议，对证据4的真实性无异议，本院予以认定。
经审理查明，1998年10月2日，原告被被告招用为员工，在职期间，原告没有与被告签订书面劳动合同，未为原告缴纳养老、医疗等社保。2008年1月10日原告提出申请，要求被告无需缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、住房公积金），并将被告应承担的上述五险一金金额按月并入到原告当月工资总额发放给原告，若双方因五险一金发生纠纷所产生的所有后果，原告愿意承担全部责任，与被告无关。2015年9月1日，原告向涵江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2015年9月8日，涵江区劳动争议仲裁委员会作出涵劳仲案（2015）第110号不予受理通知书，决定：申请人姚秀玉诉被申请人福建省新威电子工业有限公司因解除劳动关系争议一案，本委不予受理。从2015年9月11日起到2015年10月31日原告向被告请假。原告姚秀玉不服上述通知，于2015年10月16日诉至本院。经本院主持调解，因双方分歧较大致调解无效。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被告未支付原告8月份的工资1480元，应当依法支付，原告从2015年9月11日起到2015年10月31日向被告请假，被告不存在无故拖欠工资的情形，而且加付赔偿金需经过劳动行政部门责令限期支付，原告主张被告加付赔偿金1480元，依据不足，本院不予支持。原告主张补缴社保费的问题，该请求不属于人民法院民事案件受理范围，本院不予处理，原告可向相关行政部门主张权利。原告自1998年10月2日起在被告处工作，其达到退休年龄后，未依法享受养老保险待遇，原、被告仍然存在劳动关系，原告在申请仲裁及起诉要求解除劳动关系时，均在原告请假的期间，双方仍然存在劳动关系，原告在假期届满后未返厂上班，此时双方劳动关系解除。原告以被告未缴纳社会保险费、拖欠工资为由要求解除劳动关系，并要求被告支付经济补偿金，但其未提前通知被告，而且被告也不存在无故拖欠工资的情况，同时原告要求被告不予缴纳社会保险费等，被告应缴纳的部分已经通过工资按月发放给原告，原告再以该项理由解除劳动关系，要求被告支付经济补偿金，依据不足，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十七条、第三十八条、第八十五条之规定，判决如下：
一、原告姚秀玉与被告福建省新威电子工业有限公司的劳动关系自2015年11月1日起解除；
二、被告福建省新威电子工业有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告姚秀玉工资人民币1480元；
三、驳回原告姚秀玉的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延期间的债务利息。
本案案件受理费人民币10元，减半收取为人民币5元，由、被告福建省新威电子工业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。
代理审判员 郑主兴
二〇一五年十二月十二日
书 记 员 何慧芳
附：本案适用的主要法律条文及申请执行提示
《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国民事诉讼法》
六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行时，对方当事人可以向人民法院申请执行。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
最高人民法院《关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》
第一条被执行人具有履行能力而不履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒：
（一）以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的；
（二）以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的；
（三）违反财产报告制度的；
（四）违反限制高消费令的；
（五）被执行人无正当理由拒不履行执行和解协议的；
（六）其他有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的。
第六条人民法院应当将失信被执行人名单信息，向政府相关部门、金融监管机构、金融机构、承担行政职能的事业单位及行业协会等通报，供相关单位依照法律、法规和有关规定，在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面，对失信被执行人予以信用惩戒。
人民法院应当将失信被执行人名单信息向征信机构通报，并由征信机构在其征信系统中记录。
失信被执行人是国家工作人员的，人民法院应当将其失信情况通报其所在单位。
失信被执行人是国家机关、国有企业的，人民法院应当将其失信情况通报其上级单位或者主管部门。