深圳市罗湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深罗法民四（劳）初字第802号
原告罗洪斌，男，汉族。
委托代理人何贤伟，律师。
被告深圳市闻道服饰有限公司。
法定代表人郑小溪。
委托代理人唐新杰，律师。
委托代理人祝建峰，男，系该公司员工。
上列原告诉被告劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员胡光银适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托代理人何贤伟、被告委托代理人唐新杰、祝建峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告自2004年2月1日起在被告处工作，一直兢兢业业，为被告立下汗马功劳，而被告不仅存在未与原告签订劳动合同、未足额向原告支付工资、未提供相应的劳动条件、未支付相应的福利待遇等情形，而且自2014年始，通过各种不当行为给原告施加精神压力，被告这种行为，是满足一己之私，欺辱忠诚员工，践踏劳动法律的行为。劳动仲裁中，原告在举证期限内向劳动仲裁委提交了被迫解除劳动合同／劳动关系通知书、工资条银行帐单明细、社保记录等证据，深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会采信上述证据，但却没有依法审查原告的仲裁请求。原告为维护自身合法权益，特向法院提起诉讼，望发言依法裁判，支持我方的诉讼请求如下：一、被告支付解除劳动合同的经济补偿金人民币36490元；二、被告支付未签订劳动合同双倍工资差额人民币40139元；三、被告支付未足额支付的工资人民币200000元；四、被告向原告支付2008年起未休年休假工资报酬人民币11346元。
被告辩称，一、我方并未与原告解除劳动关系，且原告在通知书中列举的理由均非事实，不存在被迫；我方为在公司的所有员工均提供了较好的劳动工作条件，已按时足额向原告支付了应付的劳动报酬；原告已签字确认，并且我方依法与原告签订了劳动合同并办理了社会保险；我方并没有与原告解除劳动关系，本案的真实情况是原告经常违反劳动纪律，在饮酒或醉酒之后上班，为此经常受到管理人员的批评，但原告却毫无改变，仍然我行我素。3月22日上午，工厂厂长找原告谈话，劝其不要在酒后上班，以免发生安全以及质量事故，但原告从谈话的当天下午起就借故不来公司上班，工厂厂长依法行使管理的职能和职权，绝对不是强迫的问题。二、我方依法已于2008年8月1日与原告签订了劳动合同，根本不存在两倍工资的问题。三、原告从入职以来的工资含加班工资，均已足额发放，原告已签名确认，对此原告无权再提出任何异议。我方提交的证据“工资支付表”，抬头的显著位置提示“员工签收本支付表即确认本月正常工作时间及加班时间正确无误，并确认工资表中的各项数据……”，原告作为完全民事行为能力人，在上述工资表中签名确认，即表示已在法律上完全确认加班费已足额发放的事实。四、原告2013年3月31日之前的所有请求均已超过了法定时效，依法不应当予以支持。原告是2014年3月31日申请仲裁，而我国《劳动争议调解法》，申请仲裁的时效为一年，故对于原告2013年3月31日之前的请求已明显超过了法定时效。综上，我方请求法庭驳回原告的诉讼请求。
经审理，本院查明下列事实：
一、原告系被告处员工，原告主张其入职时间为2004年2月1日，被告则主张为劳动合同的起始时间。双方签订了书面劳动合同，合同期限为从2008年8月1日起的无固定期限劳动合同，工资为计件制，岗位为中查。被告为原告缴交了2007年5月起的社会保险。被告提交了2012年4月至2014年2月共23个月的工资支付表等证据以证明已足额支付原告工资的事实。该每月支付表均载明有以下内容：员工签收本支付表，即确认本月正常工作时间及加班时间无误，并确认工资表中各项数据及加班工资已全部核算清楚，本月应发工资及数额已结清并按时到帐，不再另行支付，相关栏目有序号、姓名、部门、考勤时间统计（正常工作时间、平均及休息加班时间）、正常工资、加班工资（平时及休息加班工资）、奖金（产量奖金、津贴、全勤奖）、福利补贴、其他、扣项、应发合计、代扣项目、实发工资及签名等。原告对2012年4月至2013年12月支付表签名的真实性予以确认。原告对支付表中的加班时间、正班工资加班工资不予认可，因为原告签名的时候，支付表的部分内容是遮盖的，而且支付表中的正班工资均为当时的最低工资标准，也与合同约定的计件工资不一致。“员工签收本支付表，……不再另行支付”等内容用很小的字体注明，原告在签支付表时并未看到该内容，且支付表原件有明显的两道折痕及订书机针孔，可以证明原告在签名时就只能看到序号、部门及签名部分。被告则表示原告所述完全是主观推测，没有事实根据，因为工资表是一项重要的财务凭证，为了装订及保存的需要，同时，单位提交长达2年的支付表，涉及的人次是每个人都有，存在折痕是常见情况；原告作为完全民事行为能力人，在支付表上签字确认，即表示其已在法律上确认工资、加班工资已足额发放的事实。
二、被告主张原告的最后工作时间为2014年3月25日，2014年3月27日，原告邮寄《被迫解除劳动合同／劳动关系解除之书》给被告，解除了双方的劳动关系。被告已以转帐方式支付原告2014年3月份工资人民币2668元。被告未提交证据证明已安排原告休年假。
三、因本案劳动争议，原告于2014年4月10日向深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2014年6月19日做出裁决如下：一、被告自裁决书生效之日起三日内补足支付原告2014年3月1日至26日期间的工资人民币132元；二、被告自裁决书生效之日起三日内支付原告2012年、2013年的未休年休假工资人民币2821元；三、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服于法定期限内向本院起诉，要求判如所请。
以上事实，有当事人提交的证据及当事人庭审陈述等证据为证，本院予以确认。
本院认为，本案为劳动争议案件。原、被告之间存在劳动关系，应受劳动法律法规的保护和约束。对于原告各项诉讼请求，本院处理意见如下：
一、被告提交的劳动合同已经证明双方签订了无固定期限劳动合同，故原告要求被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。
二、被告已提交了2012年4月至2014年2月的工资支付表，上述工资支付表中明确了原告的加班时间及加班工资，原告已在该工资表中签名，原告主张被告未足额支付加班工资，没有证据支持，本院不予支持。
三、被告并不存在拖欠原告工资、缴纳相关社会保险费等事实，未执行法定年休假不属被迫解除劳动合同的法定条件，故原告主张被迫解除劳动合同，没有事实依据，本院不予支持。
四、原告主张2012年之前的未休年假工资，已经超过法定申请仲裁的期限，本院不予支持。被告应支付原告2012、2013年未休年假工资，经计算，仲裁裁决书中计算的数额准确，本院予以确认。
五、双方对仲裁裁决书中要求被告支付2014年3月1日至26日期间的工资132元均无异议，本院予以确认。
综上所述，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《深圳市员工工资支付条例》第五条之规定，判决如下：
一、被告应在本判决生效之日起五日内向原告支付2014年3月1日至26日期间的工资人民币132元；
二、被告应在本判决生效之日起五日内向原告支付2012年、2013年的未休年休假工资人民币2821元；
三、驳回原告的其他诉讼请求。
案件受理费人民币5元，由原告负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 胡光银
二〇一四年九月十一日
书记员 刘莹莹