广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东一法排民一初字第385号
原告董新兵，男，汉族，住河南省信阳市平桥区，公民身份号码：×××4812。
委托代理人蔡道凤，系广东环广律师事务所律师。
被告东莞市华辉玻璃制品有限公司，住所地：广东省东莞市，企业法人营业执照注册号：441900000185282。
法定代表人王玉娥，该公司总经理。
委托代理人李应贤，该公司员工。
委托代理人李冬德，系广东汇知通律师事务所律师。
原告董新兵诉被告东莞市华辉玻璃制品有限公司（以下简称华辉公司）经济补偿金纠纷一案。双方均不服仲裁裁决而先后向本院起诉，由于董新兵先于华辉公司向法院提起诉讼，故本院将先起诉的一方即董新兵列为原告，后起诉的一方即华辉公司列为被告。本院于2014年9月4日立案受理，依法由审判员陈志彪适用简易程序于2014年10月21日公开开庭进行了审理。原告董新兵的委托代理人蔡道凤，被告华辉公司的委托代理人李应贤、李冬德到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告董新兵起诉称，原告董新兵于2008年10月9日进入被告华辉公司处，在车间做普工，每月上班是全月，没有一天休息，只有法定节假日才放一天假，每天上班为两班倒12小时。原告月平均工资约3600元，工资发放形式为现金。双方签有书面劳动合同。2014年5月24日却遭到被告无理解雇并拒绝给予任何补偿。原告认为被告违法解除双方的劳动关系，应依法给予赔偿。原告董新兵并于2014年6月26日申请仲裁，后对仲裁裁决不服，于是向法院起诉，请求判令：被告华辉公司支付原告董新兵因违法解除劳动关系的赔偿金43200元。
被告华辉公司答辩及起诉称，董新兵自2008年12月9日起进入华辉公司处任杂务部普工，双方签订了劳动合同，合同期限至2014年12月8日止，董新兵在华辉公司处一直任职到2014年5月25日。2014年5月26日凌晨1时左右，董新兵伙同公司员工何立奎、董新县窜至华辉公司的生产车间，对正在车间上班的员工夏清胜进行追打，造成夏清胜身体受到伤害，致使夏清胜从车间被赶跑后当晚未敢再回岗上班，严重影响了原告正常的生产经营秩序。期间董新兵一伙还对当班的班长进行粗暴推搡和威胁，阻止其打电话报警和向公司领导汇报。事发后，经华辉公司所在村警务区介入协调处理，何立奎、董新县与夏清胜于2014年5月26日达成调解协议。而董新兵在打人事件发生后，既未出面接受警务区的调查处理，也未再回到华辉公司处上班，致使华辉公司无法当面对其进行处分，双方更没有对解除劳动合同进行任何协商。鉴于董新兵一直不回公司上班，华辉公司视其为自动离职。但仲裁庭却认定为华辉公司提出且经双方协商一致解除劳动关系，该认定毫无事实依据。综上所述，华辉公司对仲裁不服，向法院起诉，请求判令：1、华辉公司无需支付任何赔偿金以及经济补偿金给董新兵；2、本案诉讼费由董新兵承担。
原告董新兵辩称，被告华辉公司的起诉与事实不符，请求法院驳回被告华辉公司的请求。
经审理查明，2008年12月9日，董新兵入职华辉公司任杂务部普工，离职前还有2014年5月份工资3000元未领取。董新兵于2014年5月28日离职，离职后向东莞市劳动人事争议仲裁院石排仲裁庭申请劳动仲裁，要求华辉公司支付如下款项：1、违法解除劳动关系的赔偿金43200元；2、2014年5月1日至24日工资3000元及25%的经济补偿金750元。该仲裁庭于2014年8月14日作出东劳人仲企庭案字（2014）58号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人（华辉公司）须支付申诉人（董新兵）如下款项：1、经济补偿金19800元；2、2014年5月1日至24日期间工资3000元；以上款项共22800元在本裁决生效后5天内，被申请人（华辉公司）须支付给申请人（董新兵）。二、驳回申请人（董新兵）超出以上款项部分及其他请求。其后原、被告对裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼，请求依法裁判。
庭审中，华辉公司提供工资清单，拟证明董新兵离职前平均工资为3222.2元。董新兵质证认为工资清单没有董新兵的签名确认，对其真实性不予确认，董新兵主张其离职前平均工资为3600元。华辉公司提供厂规厂纪、事情经过的说明、协议书、厂规厂纪试题、视频资料、证人杨某的证言，拟证明董新兵严重违反厂规厂纪，上述证据的内容为董新兵于2014年5月26日伙同董新县、何立奎三人与夏清胜在车间发生争执，其后何立奎、董新县与夏清胜在向西村警务区的协调下达成协议，双方互不追究对方的责任；证人杨某出庭作证，证实其后公司以公告的形式开除了上述四人，其后又陈述夏清胜仍在公司上班。董新兵对事情经过的说明真实性不予确认；对厂规厂纪、协议书、厂规厂纪试题、视频资料、杨某的证言的真实性确认，但主张董新兵当晚是在现场，但其没有参与打架，因此华辉公司属于非法解雇。华辉公司主张董新兵是自行离职，但没有提供证据证明，认为董新兵事发后没有回过公司。董新兵主张是被解雇的，约在2014年5月27日、28日有张贴公告，华辉公司并要求董新兵写辞工书，但其拒绝，故董新兵没有领取工资，董新兵对其主张没有提供证据证明。
以上事实，有原告董新兵提供的仲裁裁决书，被告华辉公司提供的厂规厂纪、劳动合同、事情经过说明、协议书、厂规厂纪试题、工资清单、仲裁裁决书、视频资料、证人证言及本案庭审笔录等附卷为证。
本院认为，原告董新兵与被告华辉公司双方已形成劳动合同关系。本案的争议焦点是：董新兵的离职原因。首先，华辉公司主张董新兵自动离职，但没有提供证据证明，而该主张董新兵对该主张亦不予确认，故本院对华辉公司的主张不予采纳。其次，虽然证人杨某提及华辉公司发出公告解雇董新兵，但该公告也提及解雇夏清胜，而事实上夏清胜至今仍在华辉公司处上班，证明该公告并未实际实施。董新兵也没有提供其他充分证据证明被华辉公司解雇。由于原、被告双方均没有提供充分证据证明董新兵的离职原因，故本院视为华辉公司提出且双方协商一致解除董新兵的劳动合同，华辉公司应向董新兵支付经济补偿金。因华辉公司未能提供董新兵离职前12个月的工资表，故本院认定董新兵离职前12个月的月平均工资为3600元。董新兵于2008年12月9日入职，则华辉公司应向董新兵支付的经济补偿金为：3600元／月×5.5个月=19800元。至于董新兵2014年5月1日至2014年5月24日的工资问题，因双方均未就该问题向本院提出起诉，视为接受仲裁裁决，即华辉公司应向董新兵支付2014年5月1日至2014年5月24日的工资3000元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告东莞市华辉玻璃制品有限公司须在本判决生效之日起十日内支付原告董新兵经济补偿金19800元、2014年5月1日至2014年5月24日期间工资3000元，合计22800元。
二、驳回原告董新兵的其他诉讼请求。
三、驳回被告东莞市华辉玻璃制品有限公司的其他诉讼请求。
如不按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元（原、被告双方各预交5元），由被告东莞市华辉玻璃制品有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。
审判员 陈志彪
二〇一四年十二月二日
书记员 袁志坚
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提供劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。