广西壮族自治区桂林市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）桂市民四终字第254号
上诉人（一审被告）桂林桂联农业装备有限责任公司，住所地广西壮族自治区桂林市灵川县灵川镇桂建路2号。
法定代表人丘秋天，该公司董事长。
委托代理人郑碧玉，该公司办公室主任。
委托代理人唐宜祚，桂林市星宇法律事务所法律工作者。
被上诉人（一审原告）王丽琼。
委托代理人秦美玲，法律工作者。
上诉人桂林桂联农业装备有限责任公司（以下简称桂联公司）因劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区灵川县人民法院（2015）灵民初字第1号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年3月18日受理后，依法组成由审判员吕秀文担任审判长，审判员胡卫新、代理审判员蒋子秀参加的合议庭，于2015年5月7日公开开庭审理了本案。书记员申峰峰担任记录。上诉人桂联公司的委托代理人郑碧玉、唐宜祚和被上诉人王丽琼的委托代理人秦美玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明：原告于2004年8月31日到被告处工作，任质检员，实行标准工时制，双方签订了劳动合同，最后一期劳动合同至2014年8月31日止。2014年8月29日，被告发给原告劳动合同到期考核鉴定表，向原告征求意见是否愿意续签一年劳动合同，原告不同意签订，双方于2014年8月31日劳动合同期满后，未续签劳动合同。后原告向灵川县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。原告不服仲裁裁决诉至该院，请求法院判令被告支付：一、终止劳动合同后经济补偿金36257.92元；二、2014年3月至8月加班费7671.67元及25%的经济补偿金1917.92元；三、2013年至2014年8月年休假加班费6645.1元。案件受理费由被告负担。
同时查明，原、被告双方确认原告在2014年3月至8月休息日加班23.5天事实存在。
另查明，原告于2000年8月参加工作，至2014年工龄为14年，2014年原告的年休假为10天，1月至8月的年休假折算为6.5天，被告已为原告安排了补休6.5天，原告在开庭中表示不再主张年休假加班费。原告于2013年9月至2014年8月计12个月的月平均工资为2634.82元。
一审法院审理认为：（一）被告是否应当支付原告终止劳动合同后的经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，劳动者在用人单位连续工作十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。从本案来看，被告在最后一次劳动合同期满即2014年8月30日的前一天8月29日，征求原告意见是否愿意签订一年固定期限的劳动合同，由于原告在被告处已连续工作十年有权利选择签订或不签订固定期限劳动合同。既然原告未与被告续签一年期限的劳动合同，也未签订无固定期限劳动合同，原合同期满，原、被告间的劳动合同终止，被告应依法支付原告经济补偿金。原告在被告处工作十年，被告应支付原告经济补偿金26348.2元（10个月×2634.82元／月）。（二）原告要求被告支付2014年3月至8月加班费的问题。从本案原告原领取加班费的证据表明为50元／天，视为双方认可加班费的标准为50元／天。原告从2014年3月至8月休息日加班23.5天，原告的加班费应为1175元（23.5天×50元／天），应由被告支付给原告。（三）关于原告要求被告支付2013年至2014年8月年休假加班费的问题。由于被告已对原告的年休假给予了补休，对其这一请求不予支持，且原告在开庭中表示不再主张这一权利。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六第一款第四项、《中华人民共和国劳动法》第四条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、由桂林桂联农业装备有限责任公司支付原告王丽琼经济补偿金26348.2元和2014年3月至8月加班费1175元，合计27523.2元。二、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。
上诉人桂联公司不服一审判决，上诉称，一审判决认定事实错误，适用法律错误。1、事实认定方面。桂联公司与王丽琼订立的原劳动合同期满，桂联公司在全公司范围内，统一下发了《劳动合同书到期考核鉴定表》，其中也书面征求王丽琼是否愿意续签劳动合同，王丽琼明确表示并文字表述不愿意续签劳动合同，也没有书面向桂联公司提出要求签订无固定期限劳动合同，致使劳动合同期满终止。根据法律规定，只有在用人单位降低劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者如不同意续签劳动合同导致劳动合同终止的，用人单位才应支付经济补偿金。而本案在没有降低劳动合同约定条件下王丽琼自己不愿意与桂联公司续签劳动合同，该事实已在一审庭审中查明。王丽琼在一审庭审中表示不愿意回公司上班，这是被上诉人的真实意思表示，具有法律约束力。因此，桂联公司与王丽琼解除劳动合同符合法律规定。2、一审适用法律错误。一审判决适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第四项属于适用法律错误，上述法律是限于对企业“经济性裁员”作出经济补偿的规定，上诉人与被上诉人的解除劳动合同事实和内容并非“经济性裁员”。故，请求：1、撤销广西壮族自治区灵川县人民法院（2015）灵民初字第1号民事判决第一项“由桂林桂联农业装备有限责任公司支付原告王丽琼经济补偿金26348.2元”的判决，维持“由桂林桂联农业装备有限责任公司支付原告王丽琼20**年3月至8月加班费1175元”和第二项判决。2、由被上诉人王丽琼承担本案一审及二审诉讼费用。
被上诉人王丽琼答辩称，上诉人桂联公司于2014年8月31日单方解除了与被上诉人的劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”被上诉人在本案中要求支付经济补偿金36257.92元，没有超过应支付的金额。上诉人以降低劳动合同法约定的条件续订劳动合同，导致劳动者不同意续签而被非法解除劳动合同，上诉人的行为严重侵害了劳动者享有的合法权益，其应当支付被上诉人经济赔偿金。请求人民法院查清事实，维护劳动者的合法权益。
综合诉辩双方的意见，当事人对一审查明的事实没有异议，本院予以确认。
本院认为，本案二审争议焦点是上诉人桂联公司应否支付被上诉人王丽琼经济补偿金26348.2元。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款，在劳动者符合订立无固定期限劳动合同的条件下，劳动者具有选择权，而用人单位负有强制缔约义务。本案中，王丽琼在桂联公司连续工作满十年，符合订立无固定期限劳动合同的条件。在桂联公司向王丽琼提出订立固定期限劳动合同一年的意愿时，王丽琼表示不同意，但亦未提出选择订立无固定期限劳动合同。而桂联公司则因双方的劳动合同期满，于2014年8月31日下发不再续签劳动合同的决定，表明了其不愿缔约劳动合同。双方签订的劳动合同因合同期满终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订合同的情形外，对于劳动合同期满终止的固定期限劳动合同，用人单位应当支付劳动者经济补偿。因此，本案即使表面看是劳动者不愿意续订劳动合同，实质上也是由于用人单位的原因造成劳动合同不能续订的后果，用人单位当然要承担支付经济补偿的责任。桂联公司主张其不予支付经济补偿金的上诉请求，与法律规定不符，本院不予支持。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（四）项判决桂联公司支付经济补偿金属适用法律错误，本院予以纠正。
综上所述，一审法院认定事实清楚，适用法律部分有误，但实体处分正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人桂林桂联农业装备有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吕秀文
审 判 员 胡卫新
代理审判员 蒋子秀
二〇一五年六月十日
书 记 员 申峰峰