辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终2882号
上诉人（原审被告）：辽宁卓荦广告传媒有限公司，住所地沈阳市沈河区。
法定代表人：刘秀娟，该公司董事长。
委托代理人：刘安财，辽宁申扬律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：周泽军，男，1960年11月20日出生，汉族，住址沈阳市浑南新区。
上诉人辽宁卓荦广告传媒有限公司因与被上诉人周泽军劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2016）辽0103民初10769号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。本案现已审理终结。
辽宁卓荦广告传媒有限公司上诉请求：查清事实后判决驳回被上诉人的诉讼请求，或将本案发回重审。事实和理由：1、被上诉人提供的证据多为影印件，且未得到上诉人的认可。一审法院直接予以认定，系认定事实错误；2、双方在合同中约定连续请事假三天，按其月薪每天收入3倍承担误工损失。而被上诉人曾请事假10天，依劳动合同正好赔偿30天的误工损失，故被上诉人所谓未付工资不应支持。且，被上诉人须履行工作和物品交接手续，承担不交回对自己产生的不利后果；3、被上诉人是自己离职的，应由被上诉人自己承担举证责任。双方的劳动合同是正常解除，谈不到违法解除，不应支持解除劳动合同的赔偿金；4、双方劳动合同约定的月工资为2900元，实际工资为3500元，多出的600元属于加班费。被上诉人的节假日加班表是根据考勤认定。由于被上诉人是考勤技术上机的实际操作人，因此其出具的考勤记录不应认可。故被上诉人要求休息日和节假日加班费不应支持；5、被上诉人主张的节假日加班都进行了补休，这种补休虽然不能主张不支付节假日加班费，却可以主张抵未休年假。综上，请二审法院查清事实，正确适用法律，支持上诉人的上诉请求。
周泽军辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。
周泽军向一审法院起诉称，2015年5月18日周泽军通过网上招聘信息经辽宁卓荦广告传媒有限公司董事长陶丽面试批准录用为该公司福利农场副经理，月工资3500元（试用期工资按80%即2800元），在与该公司签订了为期三年的劳动合同。入职时考勤管理制度是早上5点、上午8点、上午10点半、下午2点半、晚上6点和9点半要签到；每月当中每周休息一天或每两周休息两天或每月休息四天可以回家，其它时间一律在农场院内不得随意外出，逢国家法定假在农场的过后给予相应天数的调休。2016年6月17日辽宁卓荦广告传媒有限公司要求从次日起开始电子考勤。2015年6月18日辽宁卓荦广告传媒有限公司任命周泽军为农场经理，周泽军的工资仍是3500元，不是招聘广告上说的4000元。2015年7月25日周泽军因女儿从国外回来有事处理向董事长请假，她同意了并在周泽军7月份工资中扣除了323元事假工资。2016年5月周泽军再次因女儿从国外回来有事处理为由向董事长请假10天（2016年7月10日-20日）。2016年7月1日，董事长在周泽军按公司统一格式填写的书面《告假申请》上盖章后让交给公司主管考勤的人员，同时没提任何要求和其它说明。2016年7月20日周泽军假期结束返回康平农场工作，正常向董事长请示、报告工作。2016年8月12日周泽军因请事假事宜与辽宁卓荦广告传媒有限公司董事长发生争议，董事长让周泽军交接工作，当天周泽军与初忠君主管交接工作。现周泽军要求辽宁卓荦广告传媒有限公司支付2015年5月21日至7月10日期间未与周泽军签订劳动合同应支付2倍工资即10661.54元；辽宁卓荦广告传媒有限公司给付周泽军10385.50元解除劳动合同的赔偿金；辽宁卓荦广告传媒有限公司给付周泽军4038.46元法定假及年休假工作补偿金；辽宁卓荦广告传媒有限公司给付周泽军8160元周休日工作补偿金差额；辽宁卓荦广告传媒有限公司给付周泽军2016年7月1日至8月12日期间的工资（扣除8天请假工资后）3500元；辽宁卓荦广告传媒有限公司代周泽军缴纳2015年6月份的养老保险；辽宁卓荦广告传媒有限公司给付扣发的周泽军工资（工作服扣款）211元；辽宁卓荦广告传媒有限公司给付周泽军猪饲养成活奖励款60元；辽宁卓荦广告传媒有限公司给付周泽军往返农场车费100元；由辽宁卓荦广告传媒有限公司承担本案诉讼费。
一审法院认定事实：2015年5月21日周泽军入职辽宁卓荦广告传媒有限公司，双方于2015年7月11日签订劳动合同一份，合同期限自2015年7月11日至2016年8月11日，约定：周泽军的岗位为管理员，工作地点在辽宁卓荦广告传媒有限公司所属的康平县福利农场，工作时间为每个月休息四天。2015年6月18日周泽军被任命为福利农场副经理试用期工资2800元（两个月），转正后的工资为3500元/月，周泽军与辽宁卓荦广告传媒有限公司提供的工资表中载明每月工资中含4天休息日加班费400元（从2016年2月休息日加班费460元）。2016年8月12日辽宁卓荦广告传媒有限公司口头通知周泽军解除劳动关系，周泽军工作期间法定假日上班9天（2015年端午节1天、中秋节1天、国庆节1天，2016年元旦1天、春节3天、清明节1天、端午节1天）。2016年9月12日周泽军向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委于当日作出沈河劳人仲不字（2016）472号不予受理通知书，周泽军不服该不予受理通知书，起诉至法院。
一审法院认为，关于周泽军要求辽宁卓荦广告传媒有限公司支付2015年5月21日至7月10日未签订劳动合同二倍工资差额问题，周泽军提供的工资表记录了周泽军入职时间为2015年5月21日，劳动合同载明的签订日期虽是2015年7月11日，但周泽军庭审自述其于2015年5月19日即与辽宁卓荦广告传媒有限公司签订了空白的书面劳动合同，该日期是辽宁卓荦广告传媒有限公司后加上去的，故周泽军要求辽宁卓荦广告传媒有限公司支付2015年5月21日至7月10日未签订劳动合同的二倍工资差额，无事实和法律依据，该院不予支持。
关于周泽军要求辽宁卓荦广告传媒有限公司支付解除劳动合同赔偿金的问题，根据《最高院人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解除》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案辽宁卓荦广告传媒有限公司未就其主张周泽军擅自离岗不接受辽宁卓荦广告传媒有限公司批评教育而提出离职向法庭提供证据证明，仅于2016年8月12日口头告知周泽军办理工作交接手续，属于违法解除劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，周泽军在辽宁卓荦广告传媒有限公司处工作1年零3个月，按照每月3500元计算，周泽军要求辽宁卓荦广告传媒有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金10385.5元符合法律规定，该院予以支持。
关于周泽军要求辽宁卓荦广告传媒有限公司支付法定假5天的加班费2019.23元及年休假工资赔偿问题，从周泽军提供的考勤记录证明周泽军自2015年5月21日入职至2016年8月12日解除劳动关系期间，共计法定假日上班9天，周泽军主张法定假日5天的加班费，该院予以支持，按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，故周泽军要求辽宁卓荦广告传媒有限公司支付法定假日加班费的诉求，该院在2019.23元的范围内予以支持。关于要求辽宁卓荦广告传媒有限公司支付未休年休假工资问题，周泽军在辽宁卓荦广告传媒有限公司工作已满1年，周泽军享受每年5天的年休假，自2016年5月21日至8月12日，周泽军应享受的2016年年休假天数为1天，周泽军陈述在向辽宁卓荦广告传媒有限公司请10天事假时表示将年休假计算在内，现周泽军向辽宁卓荦广告传媒有限公司主张未休年休假工资，该院不予支持。
关于周泽军要求辽宁卓荦广告传媒有限公司支付休息日加班费差额8160元的问题，周泽军提供的考勤记录证明自2015年6月开始实行每月休息四天的工作制度，即存在每周休息日加班1天的情况，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照不低于工资的百分之二百支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，虽然周泽军、辽宁卓荦广告传媒有限公司提供的工资表中有休息日加班费一项，但辽宁卓荦广告传媒有限公司是按周泽军基本工资1300元标准计算4天休息日加班费的，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定工资总额由计时、计件、奖金、津贴和补贴、加班费、特殊情况下支付工资组成，“正常工作时间工资”应包括计时工资或者计件工资以及津贴、补贴、固定性奖金等货币性收入，因此不能简单以基本工资作为加班费的计算基数。周泽军2015年6月、7月工资为试用期工资2800元/月，扣除400元/月的休息日加班费后，应按照2400元/月计算2015年6、7月休息日加班费差额，即965.5元（2400元21.75天8天200%-400元2个月），2015年8月后周泽军的工资为3500元/月，扣除辽宁卓荦广告传媒有限公司已发放的每月400元（2016年2月后460元/月）的休息日加班费后，即应以每月3100元（2016年2月后3040元）计算加班费，即2015年8月至2016年6月的休息日加班费差额为9722元（3100元21.75天30天200%-400元6个月+304021.75天21天200%-460元5个月），故对周泽军要求辽宁卓荦广告传媒有限公司支付休息日加班费差额的诉讼请求，该院在8160元范围内予以支持。
关于周泽军要求辽宁卓荦广告传媒有限公司支付2016年7月1日至8月12日期间的工资3500元的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，2016年7月、8月周泽军正常上班，虽2016年7月周泽军请事假10天，但已经过辽宁卓荦广告传媒有限公司单位批准，故辽宁卓荦广告传媒有限公司应向周泽军支付工资，对周泽军主张辽宁卓荦广告传媒有限公司应支付此期间工资3500元的诉求，该院予以支持。
关于周泽军要求辽宁卓荦广告传媒有限公司补缴2015年6月养老保险的问题，根据社会保险法的相关规定，社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者、用人单位与社保机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，故对周泽军的该项诉讼请求，该院不予审理。
关于周泽军要求辽宁卓荦广告传媒有限公司返还扣发工资211元、支付奖励款60元、往返车费100元的问题，无事实和法律依据，该院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解除》第十三条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题规定》第二条之规定，判决如下：一、被告辽宁卓荦广告传媒有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告周泽军违法解除劳动合同赔偿金10385.5元；二、被告辽宁卓荦广告传媒有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告周泽军法定假日加班费2019.23元；三、被告辽宁卓荦广告传媒有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告周泽军休息日加班费差额8160元；四、被告辽宁卓荦广告传媒有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告周泽军2016年7月1日至2016年8月12日期间的工资3500元；五、驳回原告周泽军、被告辽宁卓荦广告传媒有限公司的其他诉讼请求及抗辩。案件受理费人民币10元，由被告辽宁卓荦广告传媒有限公司负担。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院对一审查明的事实予以确认。本院另查明，2016年8月12日，周泽军向辽宁卓荦广告传媒有限公司出具离职申请一份，该申请载明：“我因个人申请离职，请予批准。”
本院认为，本案的争议焦点是上诉人与被上诉人之间劳动合同是否为违法解除，上诉人应否向被上诉人给付赔偿金。上诉人与被上诉人之间的劳动合同于2016年8月11日届满，上诉人于2016年8月12日通知被上诉人解除劳动关系，被上诉人亦于同日向上诉人出具了离职申请。故应认定双方系协商一致，不再续订劳动合同、解除劳动关系。依据《劳动合同法》第四十六条的规定，此种情形上诉人应向被上诉人支付经济补偿金。一审法院认定有误，本院予以纠正。被上诉人在上诉人处工作1年零3个月，按照每月3500元计算，上诉人应支付被上诉人经济补偿金5250元（3500元1.5个月）。
关于休息日、节假日加班费问题。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法发生劳动争议》第六条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”上诉人在庭审中确认其单位考勤，其能够提供考勤记录。而上诉人仅以被上诉人提供的考勤记录为影印件，而对该记录的真实性有异议。被上诉人在上诉人工作期间，负责考勤工作，在上诉人未提供考勤记录的情形下，一审法院对被上诉人提交的考勤记录予以认定并无不当。上诉人每月仅向被上诉人支付加班费400元（2016年2月后460元/月），一审法院依据被上诉人每月的实发工资，计算上诉人应当给付被上诉人休息日、节假日加班费是正确，本院对上诉人的该项上诉请求不予支持。
关于上诉人应否支付被上诉人2016年7月1日至8月12日期间的工资问题。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，2016年7月、8月被上诉人正常上班，虽2016年7月周泽军请事假10天，但已经上诉人批准。且上诉人对此未提出反诉。故一审法院判决上诉人向被上诉人支付工资并无不当，本院对上诉人的该项上诉请求不予支持。
因一审法院未判决上诉人向被上诉人支付未休年假工资，被上诉人亦未提起上诉，故本院对上诉人该项上诉请求不予审理。
综上所述，上诉人上诉请求部分合理，本院予以部分支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项规定，判决如下：
一、维持沈阳市沈河区人民法院（2016）辽0103民初10769号民事判决书主文第二、三、四项；
二、撤销沈阳市沈河区人民法院（2016）辽0103民初10769号民事判决书主文第五项；
三、变更沈阳市沈河区人民法院（2016）辽0103民初10769号民事判决书主文第一项为：“上诉人辽宁卓荦广告传媒有限公司于本判决生效之日起10日内给付被上诉人周泽军经济补偿金5250元”；
如果辽宁卓荦广告传媒有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
四、驳回上诉人辽宁卓荦广告传媒有限公司其他上诉请求。
一、二审案件受理费20元，由上诉人辽宁卓荦广告传媒有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐文彬
审 判 员 贺新发
代理审判员 郭 伟
二〇一七年六月七日
书 记 员 佟雪峰