江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）宁民终字第3847号
上诉人（原审原告）南京六合阳光门诊部，住所地江苏省南京市沿江工业开发区欣乐路91号。
法定代表人刘超群，该门诊部经理。
委托代理人刘汝军，江苏维世德律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）谭广蕾。
委托代理人骆茂荣，江苏金协和律师事务所律师。
上诉人南京六合阳光门诊部（以下简称阳光门诊部）与上诉人谭广蕾劳动争议纠纷一案，南京市六合区人民法院于2013年9月17日作出（2013）六沿民初字第768号民事判决，上诉人阳光门诊部、谭广蕾均对该判决不服，向本院提起上诉。本院于2013年10月29日立案受理后，依法组成合议庭，并于2013年11月13日公开开庭审理了本案。上诉人阳光门诊部的委托代理人刘汝军、上诉人谭广蕾的委托代理人骆茂荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2010年2月19日，阳光门诊部与谭广蕾签订书面劳动合同一份，约定工作期限2年，自2010年2月19日起至2012年2月18日止，工资支付形式为现金，每月1140元。合同到期后，谭广蕾继续在阳光门诊部工作，但双方未续签书面劳动合同。谭广蕾工作岗位为医师，每月工资均以现金方式领取。2013年1月16日，谭广蕾在员工离职表上签字，该表中双方劳动关系的勾取项为“解除”，“辞职”、“终止”、“调离”三项均未勾取。阳光门诊部提供的2012年6月11日至2013年1月18日电子考勤记录，无谭广蕾签字确认，亦无证据证明进行过公示。谭广蕾离职后，向南京市劳动人事争议仲裁委员会南京化学工业园区仲裁庭申请劳动仲裁，要求阳光门诊部支付未续签书面劳动合同的双倍工资、加班费、解除劳动合同补偿金。2013年5月11日，该仲裁庭裁决阳光门诊部向谭广蕾支付未签订劳动合同的另一倍工资36006元、经济补偿金10500元及2012年双休日加班费26391元。阳光门诊部对仲裁裁决不服，遂诉至原审法院，请求判令阳光门诊部不予支付谭广蕾未签订劳动合同的另一倍工资36006元、经济补偿金10500元、双休日加班工资26391元。
上述事实，有南京市劳动合同书、员工离职表、电子考勤记录、南京市劳动人事争议仲裁委员会南京化学工业园区仲裁庭宁劳人仲化案字（2013）第85号仲裁裁决书及当事人的陈述予以证明，原审法院依法审核后予以采信。
原审法院认为，劳动合同期满，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资。本案中，2012年2月18日劳动合同到期后，谭广蕾继续在阳光门诊部工作，直至2013年1月16日离职，双方未再续订劳动合同，故阳光门诊部应向谭广蕾支付2012年3月20至2013年1月16日期间的另一倍工资。阳光门诊部主张双方劳动关系解除系因谭广蕾不服从工作分配，且由谭广蕾主动提出，但未提供证据证明，原审法院不予采信。谭广蕾提供员工离职表，证明离职原因并非辞职，故阳光门诊部应支付解除劳动合同经济补偿金。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，谭广蕾主张2012年加班82天，无相应证据证实，故原审法院不予采纳。谭广蕾称其从事麻醉师工作，每月现金领取工资3500元，阳光门诊部认可工资以现金方式发放，但主张发放数额为1140元，对此，阳光门诊部未提供工资表或支付凭证佐证其主张，故原审法院采纳谭广蕾主张的数额。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，原审法院判决：一、阳光门诊部自判决生效之日起十日内向谭广蕾支付未签订劳动合同的另一倍工资34517.24元（3500×10-（3500／21.75）×3）。二、阳光门诊部自判决生效之日起十日内向谭广蕾支付解除劳动合同经济补偿金10500元（3500×3）。三、驳回阳光门诊部的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由阳光门诊部负担。
宣判后阳光门诊部不服原审判决，向本院提起上诉称：（一）原审判决认定事实错误。双方签订的劳动合同约定工资标准为每月1140元，合同到期后因谭广蕾的原因未续签，员工离职表系谭广蕾填写，无单位盖章，非阳光门诊部的真实意思表示，原审判决支付双倍工资和经济补偿金没有事实依据。原审判决未采信已经认定的月工资1140元系自相矛盾。（二）原审判决超出谭广蕾的诉讼请求。谭广蕾认可其于2011年2月19日入职，且其在仲裁申请书中主张2年的经济补偿金，而仲裁及原审均判令支付三年的经济补偿金。综上，请求二审法院撤销原审判决，发回重审。
谭广蕾答辩称：发放工资的相关证据由阳光门诊部保管，但其并未举证，故其要求认定月工资为1140元无依据。谭广蕾的休息日工资已被扣除，故并非调休，加班工资须另行给付。
上诉人谭广蕾不服原审判决，向本院提起上诉称：谭广蕾入职阳光门诊部后每周工作六天，每天工作8小时，请假的工资已被扣除。谭广蕾系现金领取工资，工资单上注明了工作天数、请假天数、扣除工资等情况，能客观反映谭广蕾的加班情况，但该工资单由阳光门诊部保管。阳光门诊部提供的考勤没有谭广蕾的签字，且反映不出请假工资已扣除而非调休等内容。关于经济补偿金，谭广蕾现同意主张2年的经济补偿金即7000元。综上，请求二审法院增加判决阳光门诊部向谭广蕾支付加班费19310元。
阳光门诊部答辩称：根据双方签订的劳动合同约定，谭广蕾的月工资为1140元，谭广蕾未提供任何书面证据证明其工资不是1140元。谭广蕾上班都是指纹打卡，阳光门诊部提供的考勤记录反映谭广蕾不存在加班问题，且多次迟到、早退、请假、旷工等，其所谓的加班只是调休问题。谭广蕾如认为其存在加班，应承担相应的举证责任。
本院查明的基本事实与原审判决认定事实一致。双方在二审期间均未提交新证据。
二审中另查明，阳光门诊部主张，根据考勤表的记载当天刷卡两次的认定为未出勤，刷卡三次的认定为上班半天，但并未提供相关的规章制度。谭广蕾在2012年11月1日至7日无考勤，谭广蕾主张系阳光门诊部考勤机出现故障故无法打考勤，阳光门诊部主张系谭广蕾未出勤。根据阳光门诊部提供的考勤表，将2012年11月1日至7日作为出勤计算，以及包括刷卡两次和三次的日期在内，按照上述计算方法，则谭广蕾双休日加班57天，法定节假日加班2天。二审中，谭广蕾确认其主张的经济补偿金金额为7000元。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，阳光门诊部与谭广蕾签订的劳动合同于2012年2月18日到期后，谭广蕾继续在阳光门诊部工作，但阳光门诊部未按照法律规定与谭广蕾签订劳动合同，故应当支付2012年3月20日至2013年1月16日期间的另一倍工资。阳光门诊部对员工离职表的真实性予以认可，其中载明谭广蕾的离职原因为解除，该表上有阳光门诊部相关工作人员的签字，故该表应当为阳光门诊部的真实意思表示，阳光门诊部应当向谭广蕾支付经济补偿金。谭广蕾在二审中确认主张两年的经济补偿金即7000元，本院予以准许。
用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容，应当向劳动者提供本人的工资清单。虽然双方签订的劳动合同中约定月工资为1140元，但阳光门诊部并无证据证明双方在劳动合同履行过程中实际执行该工资标准，故原审法院采纳谭广蕾主张的每月3500元作为其工资标准并无不当。阳光门诊部主张刷卡两次的视为谭广蕾未出勤，刷卡三次的视为上班半天，但对此阳光门诊部并未提供证据，谭广蕾亦不予认可。虽然谭广蕾存在刷卡四次的行为，但并不代表其明知如果仅刷两次或三次即视为未全天出勤。因此，上述情况仍应视为谭广蕾到岗参加了工作。虽然2012年11月1日至7日谭广蕾无打卡记录，其主张系阳光门诊部的打卡机出现故障导致无法打卡，阳光门诊部虽对谭广蕾的意见不予认可，但并未提供其他工作人员的考勤记录以证明并非打卡机出现故障导致无法打卡，故本院对谭广蕾的意见予以采信。综上，根据阳光门诊部提供的考勤表统计，谭广蕾双休日加班57天，法定节假日加班2天，故阳光门诊部应当支付双休日加班工资18344元（3500／21.75×57×2），法定节假日加班工资965元（3500／21.75×2×3）。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持南京市六合区人民法院（2013）六沿民初字第768号民事判决第一项、第三项；
二、变更南京市六合区人民法院（2013）六沿民初字第768号民事判决为：南京六合阳光门诊部自本判决生效之日起十日内向谭广蕾支付解除劳动合同经济补偿金7000元。
三、南京六合阳光门诊部自本判决生效之日起十日内向谭广蕾支付双休日加班工资18344元、法定节假日加班工资965元，共计19309元。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙 军
审 判 员 毕艳红
代理审判员 王 熠
二〇一三年十二月十三日
书 记 员 樊 晔