湖南省安化县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）安法民一初字第1369号
原告张德军，男。
委托代理人ＸＸ，湖南公言律师事务所律师，代理权限为特别授权。
被告安化县建筑工程公司。
法定代表人谭义方，该公司经理。
原告张德军与被告安化县建筑工程公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年12月14日受理后，依法适用普通程序，由审判员刘再立担任审判长并主审本案，人民陪审员张华松、袁泉组成合议庭，于2016年3月29日公开开庭进行了审理。原告张德军及其委托代理人ＸＸ到庭参加诉讼，被告安化县建筑工程公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告诉称：2014年7月原告入职被告处，在被告所承包的“江岸景城”从事外墙墙漆工作，约定月工资为7200元，公司未与其签订书面劳动合同，也没有为其购买职工基本社会保险。2014年7月21日，原告在工作过程中不慎摔伤，后被劳动和社会保障行政部门认定为工伤，2015年9月7日，被益阳市劳动能力鉴定委员会评定为工伤伤残9级。时至今日，被告仍未向原告依法足额支付工伤待遇。原告就所受工伤于2015年10月20日到安化县仲裁委申请仲裁，但该委逾期未作出裁决，故特向法院提起诉讼，请求判决：1.解除原告与被告之间事实劳动合同关系；2.被告支付原告9级工伤伤残待遇91450元；3.被告支付原告将来必然发生的后续治疗费12000元；4.被告支付原告在医院治疗工伤期间的伙食补助费5200元、护理费5772元、交通费2000元、停工留薪期间待遇43896元；5.被告补交原告于2014年7月开始参保至今的社会保险费；6.被告向原告支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即11月的工资赔偿共计40238元的赔偿，并赔偿失业保险损失2881元；7.被告支付原告经济补偿5487元；8.被告承担本案诉讼费。
被告未答辩。
为证明自己的主张，原告向本院提供了如下证据：
1．原告身份证明，拟证明原告基本情况；
2．营业执照，拟证被告基本情况；
3．工伤认定书，拟证原告系工伤，与被告具有劳动关系；
4．劳动能力鉴定书，拟证原告为工伤9级；
5．诊断证明、出院记录、病历资料，拟证原告病情及治疗情况；
6．司法鉴定书，拟证原告出院后仍须后续治疗情况；
7．鉴定及检查发票，拟证原告鉴定费情况；
8．仲裁受理通知书，拟证劳动仲裁逾期未裁决的情况。
被告对原告提交的证据未质证，亦未向本院提交证据。
经审查，原告提供的1-8号证据符合证据的关联性、真实性、合法性，本院予以采信。
根据采信的证据及原、被告的陈述，本院确认如下事实：
原告于2014年7月初入职被告单位，在被告承包施工的“江岸景城”楼盘从事外墙墙漆粉刷工作，双方未签订书面劳动合同。2014年7月20日，原告在工作中不慎从13楼摔下受伤，经益阳南方骨伤医院住院治疗52天，诊断为：1.右小腿骨筋膜室综合征；2.右胫骨下段粉碎性骨折；3.右腓骨下段骨折；4.右小腿软组织挫伤；5.右背部皮肤挫擦伤；5.右小腿外伤性血管、神经挫伤。医嘱：1.注意饮食，全休6个月，3月内患肢避免负重，术后3月根据复查DR视骨折愈合情况决定下床活动时间；2.加强功能锻炼，伤口隔日换药，防止感染，保持伤口处干净；3.每月复查，一年后根据复查DR检查视骨折愈合情况拆除内外固定；4.不适随诊。同年9月12日，安化县人力资源和社会保障局作出安人社工伤认字（2014）145号工伤认定决定书，认定原告为工伤。2015年9月7日，益阳市劳动能力鉴定委员会对原告伤情作出鉴定，认定原告为9级伤残。同年10月22日，益阳市前进司法鉴定所作出司法鉴定，认定原告构成9级伤残，后期治疗费6000元，后期手术建议一人护理两星期，建议鉴定后继续休息3个月。原告因本案与被告协商未果，申请安化县劳动人事争议仲裁委仲裁，该委受理后逾期未作出裁决，故原告将本案诉来本院。
本院认为，本案系工伤保险待遇纠纷，属于法律规定的仲裁必经程序，原告张德军已向劳动争议仲裁部门申请了仲裁，仲裁部门受理该案后，非因原告原因，逾期未作出仲裁裁决，故原告依法享有直接向人民法院提起诉讼的权利。原告虽未同被告签订书面劳动合同，但其受伤已由安化县人力资源和社会保障局作出安人社工伤认字（2014）145号决定书，认定为工伤，且该文件已发生法律效力，这表明原、被告之间存在劳动关系。本案原、被告均未向本院提供证据证明被告已为原告办理了工伤保险等社会保险手续的相关证据，故原告请求解除与被告之间的劳动合同关系、请求被告支付经济补偿及工伤保险待遇的诉讼请求于法有据，本院予以支持。
原、被告未向本院提供原告月工资情况，本院酌情比照原告定残时的当地职工月平均工资3658元的标准进行计算。对原告提出要求被告支付经济补偿及工伤保险待遇的请求，本院认为：
一、工伤九级补偿金91450元[一次性伤残补助金32922元(9个月×3658元/月)+一次性就业补助金29264元(8个月×3658元/月)+一次性医疗补助金29264元（8个月×3658元/月）]，该数额未超出相关标准，本院予以确认；
二、后续治疗费12000元要求过高，应依鉴定认定6000元；
三、住院伙食补助费5200元偏高，应参照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准计算为4160元（52天×80元/天）；
四、住院期间护理费5772元（52天×111元/天），可酌情认定；
五、治疗期间的交通费2000元，原告未提供相关票据予以证明，本院不予支持；
六、停工留薪待遇43896元（12月×3658元/月），本院认为原告于2014年7月受伤后住院52天，医嘱全休6个月，不适随诊，在2015年10月15日复查DR片显示骨折尚未愈合，司法鉴定结论中明确鉴定后须继续休息3个月，按照法律规定，停工留薪待遇一般不能超过12个月，故该数额本院予以确认；
七、未签订书面劳动合同应给付的双倍工资40238元，本院认为原告入职被告单位后，不足一个月就受伤，以后就一直治疗和休息，即使被告与原告签订了书面劳动合同，原告也无法从事本职工作，故原告的该项诉讼请求，本院不予支持；
八、经济补偿金5487元（1.5月×3658元/月），本院认为原告入职后，工作时间很短，经济补偿应酌定1829元（0.5月×3658元/月）为宜；
九、失业金2881元，已计算了一次性就业补助金，不应再重复计算，故该项诉讼请求本院不予支持；
十、原告要求被告补交社会保险费的诉讼请求，不属于民事诉讼的受案范围，本院不予支持，但其可另寻途径解决。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（三）项、第四十六条（一）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
解除原告张德军与被告安化县建筑工程公司劳动合同关系；
被告安化县建筑工程公司一次性支付原告张德军九级工伤补助金91450元、后续治疗费6000元、住院伙食补助费4160元、护理费5772元、停工留薪待遇43896元、经济补偿金1829元，合计153107元，限本判决生效后30日内付清；
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由安化县建筑工程公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。
本判决生效后，如义务人逾期不履行义务，权利人可在本判决书确定的履行期限届满之日起两年内申请人民法院强制执行。
审 判 长 刘再立
人民陪审员 张华松
人民陪审员 袁 泉
二〇一六年四月二十一日
书 记 员 龚雅洁
附：法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《工伤保险条例》
第三十条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为２４个月的本人工资，二级伤残为２２个月的本人工资，三级伤残为２０个月的本人工资，四级伤残为１８个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的９０％，二级伤残为本人工资的８５％，三级伤残为本人工资的８０％，四级伤残为本人工资的７５％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为４８个月至６０个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。