山东省德州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）德中民终字第916号
上诉人（原审被告）：陈康健。
委托代理人：苑辉，德州开发进取法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审原告）：德州东北商贸物流城有限公司，住所地，德州市德城区天衢工业园。
法定代表人：萧锦城，总经理。
委托代理人：崔玉成，山东湛泸律师事务所律师。
委托代理人：张雷，山东湛泸律师事务所律师。
上诉人陈康健因劳动争议纠纷一案，不服山东省德州市德城区人民法院（2014）德城民初字第3369号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审查明，2013年10月8日，被告陈康健到原告德州东北商贸物流城有限公司工作，双方签订书面劳动合同，合同期限自2013年10月8日至2014年10月30日。德州东北商贸物流城有限公司依法给陈康健缴纳了社会保险。陈康健月工资15000元。德州东北商贸物流城有限公司没有发给陈康健2014年7月份的工资。陈康健申请仲裁，要求德州东北商贸物流城有限公司补发工资、支付经济补偿金。2014年11月4日，德州市德城区劳动人事争议仲裁委员会德城劳人仲字（2014）第60号裁决书裁决：“一、被申请人补发申请人2014年7月份工资15000元；二、被申请人支付申请人违法解除劳动合同二倍经济补偿金19419元”。德州东北商贸物流城有限公司不同意仲裁裁决，陈康健对仲裁裁决没有异议。
德州东北商贸物流城有限公司出示陈康健的离职交接表、员工辞职表、单位关于考勤打卡细化执行的通知及公布照片、陈康健于2014年7月份的考勤记录、及与陈康健同职位员工的考勤打卡记录，以证明陈康健于2014年7月1日申请离职，虽然2014年7月份断断续续考勤打卡至14日，只是敷衍打卡，根本没有上班。经质证，陈康健有异议，认为德州东北商贸物流城有限公司于2014年7月中旬口头通知不让陈康健上班了，陈康健7月底离职，考勤打卡记录断断续续到7月14日，是因为陈康健作为公司高层，不需要每天考勤打卡。陈康健出示工资条、工资发放银行记录，以证实每月薪酬工资15000元，2013年10月至2014年6月实际发放工资分别为8532.40元、10452.40元、12752.56元、13202.56元、13150.81元、12068.73元、12884.42元、12877.17元、13072.36元，平均12110.38元。经质证，德州东北商贸物流城有限公司没有异议。德州东北商贸物流城有限公司出示了陈康健入职申请表、入职简历、毕业证及学位证的复印件、公司在学信网查询陈康健的毕业证信息，以证明陈康健入职时提供的中国人民大学研究生毕业证书编号在学信网无法查到，说明陈康健学历造假。经质证，陈康健认为上述证据不能证明德州东北商贸物流城有限公司的主张。
以上事实，有仲裁裁决书、工资表、劳动合同、毕业证复印件等在卷证实。
一审法院认为，陈康健入职申请德州东北商贸物流城有限公司的策划部副总经理，提供了中国人民大学经济学硕士学位毕业证、学位证复印件，德州东北商贸物流城有限公司经查询认为陈康健存在学历造假行为，陈康健不能提供毕业证、学位证的原件，也未能提供其他线索、证据证明其学历的真实性。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效：一、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的……。《山东省劳动合同条例》第二十八条：解除或者终止劳动合同，符合法定情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位解除或者终止劳动合同的，可以不支付经济补偿：…（六）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的…。应聘者的学历，是用人单位招聘员工的核心依据，如果应聘者提供虚假学历、工作经历，用人单位完全可能因此作出错误的意思表示，故德州东北商贸物流城有限公司主张劳动合同无效，不支付陈康健经济补偿金的意见，一审法院予以支持。中华人民共和国劳动合同法》第二十八条：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。关于陈康健2014年7月份的工资问题，德州东北商贸物流城有限公司称陈康健7月份并没有上班而不支付其7月份工资。陈康健称上班至7月底，也未提交相关证据。根据德州东北商贸物流城有限公司提交的陈康健7月份考勤打卡记录，认定陈康健考勤至7月14日，德州东北商贸物流城有限公司支付陈康健半个月的工资为宜。陈康健月平均工资12110.38元，故德州东北商贸物流城有限公司应支付陈康健6055.19元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第二十八条的规定，判决：一、原告德州东北商贸物流城有限公司支付被告陈康健2014年7月份工资6055.19元，于本判决生效之日起三日内付清。二、原告德州东北商贸物流城有限公司不予支付被告陈康健违法解除劳动合同二倍经济补偿金19419元。如不按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由德州东北商贸物流城有限公司负担。
上诉人陈康健不服一审判决上诉称，一审认定事实错误。陈康健不存在以欺诈手段与德州东北物流城有限公司签订劳动合同的情形，签订劳动合同是陈康健与东北物流城的真实意思表示。2013年德州东北商贸物流城有限公司聘用陈康健担任公司策划部副总经理时，严格审核了陈康健的学历证明文件、工作履历，并经公司多名高层领导面试后，公司认为陈康健具备录用条件才与个人签订的正式劳动合同。签订劳动合同后又设定了2个月的试用期，东北物流城最终认定陈康健符合公司策划部副总经理的条件，使得劳动合同得以实际履行9个月。直至2014年7月，陈康健与公司高层领导因经营理念不同发生矛盾，公司通知陈康健不用来上班了。一审适用法律错误。陈康健与德州东北物流城有限公司签订的劳动合同是合法有效的，如果解除就应按《中华人民共和国劳动合同法》第40条的规定提前30天以书面形式通知劳动者本人，同时还应依据法律规定给予解除劳动合同的经济补偿金，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。请求撤销一审判决，改判德州东北物流城有限公司支付陈康健2014年7月份工资15000元、违法解除劳动合同经济补偿金19419元。
被上诉人德州东北物流城有限公司（以下简称东北物流城）口头答辩称，一审查明事实清楚，适用法律正确，要求维持原判。
二审查明，一审认定事实与二审查明事实一致。
本院认为，《中华人民共和国合同法》第六条规定：“当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。”陈康健申请应聘东北物流城的策划部副总经理时，所提供的中国人民大学经济学硕士学位毕业证、学位证复印件，经东北物流城查询，以上陈康健所持有的学历证书、学位证书在毕业学校未有记录来源，且陈康健不能提供毕业证、学位证的原件，亦未提供其他证据证明其学历的真实性。陈康健在应聘时出示的学历、学位证书复印件，虽经东北物流城程序审查，并陈康健本人经过面试而与该公司签订正式书面劳动合同，但在此过程中用人单位东北物流城是在确信陈康健具备与其提供学历相当的工作能力，而在违背真实意思的情况下与之签订劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：一、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的……。”故陈康健与东北物流城虽然签订了书面劳动合同，但应依法确认为无效合同。《山东省劳动合同条例》第二十八条：解除或者终止劳动合同，符合法定情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位解除或者终止劳动合同的，可以不支付经济补偿：…（六）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的…。根据该规定，陈康健所主张的经济补偿金，依法不予得到支持，一审判决不予保护陈康健主张的违法解除劳动合同的二倍经济补偿金是正确的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定”。一审判决依据陈康健在东北物流城2014年7月的打卡记录认定陈康健上班14天，系证据充足，认定属实，一审判决德州东北物流城支付给陈康健7月份半个月的工资，系认定正确，本院予以采纳。陈康健称东北物流城应支付7月份整月工资，其无证据予以证明7月份完全出勤，故对其该项上诉主张，本院依法不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律得当，判决正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人陈康健负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 殷玉昌
审 判 员 杨 敏
代理审判员 刘 亮
二〇一五年十一月三日
书 记 员 吴 婷