.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}山西省长治市中级人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2017）晋04民终2782号上诉人（原审被告）：天脊集团应用化工有限公司，住所地潞城市天脊集团。法定代表人：张春生，任董事长。委托代理人：师凤鸣，山西漳河律师事务所律师。委托代理人：李仕强，山西漳河律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王秦毅，男，1973年12月4日出生，汉族，住潞城市，工人。上诉人天脊集团应用化工有限公司因与被上诉人王秦毅劳动争议纠纷一案，潞城市人民法院于2016年8月26日立案受理王秦毅提起的诉讼后，天脊集团应用化工有限公司亦于9月5日对王秦毅提起劳动争议纠纷诉讼,原审法院于2016年12月8日作出（2016）晋0481民初775号民事判决书、于2016年12月7日作出（2016）晋0481民初810号民事判决书判后，王秦毅、天脊集团应用化工有限公司均提出上诉，本院于2017年2月28日分别作出（2017）晋04民终188号、（2017）晋04民终189号民事裁定书，裁定撤销原判，发回重审，原审法院受理后，依法公开开庭合并进行了审理。原审法院于2017年9月20日，作出山西省潞城市（2017）晋0481民初369、371号民事判决，判后天脊集团应用化工有限公司仍不服，向本院提起上诉。本院于2017年12月07日立案后，依法组成合议庭开庭进行了审理，上诉人天脊集团应用化工有限公司的委托代理人李仕强、师凤鸣、被上诉人王秦毅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。天脊集团应用化工有限公司上诉请求：依法撤销山西省潞城市（2017）晋0481民初369、371号民事判决书第二、三、四项，改判驳回被上诉人的全部诉讼请求；本案诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、一审判决适用法律错误，关于劳动争议纠纷案件中因缴纳社会保险费产生的争议部分，不属于人民法院受理民事案件的范围，人民法院没有管辖权。二、一审法院认定事实错误，一审上诉人与被上诉人建立劳动关系的时间为2007年12年14日没有依据，与事实不符，依据双方提交的道路危险货物运输资格证上载明的初次领证和发证日期为2009年而不是2005年；原判判决上诉人从2015年10月至2016年3月按照最低工资标准为被上诉人发放工资，没有事实依据；被上诉人到上诉人处上班后，公司与其他职工签订了书面劳动合同，因被上诉人不愿意承担社会保险费用而一直拒绝与上诉人签订书面劳动合同，因此上诉人不应承担未签订劳动合同的双倍工资。被上诉人王秦毅答辩称，上诉人引用的法研（2011）31号不属于司法解释，只是学术讨论意见，根据《劳动法》72条，上诉人应当为答辩人缴纳社会保险费。本来答辩人工作的时间是2006年10月份，因上诉人拒不提供2016年10年的工资表，原审法院只能依据资格证来确定开始工作的时间，原审计算的时间少计算了一年多。建立劳动关系的举证责任在用人单位一方，上诉人不提供其保管的证据，应当承担举证不能的后果。原审判决上诉人为答辩人按照最低工资标准补发工资是正确的，即便答辩人违反了公司规章制度，公司已经予以处罚，不应重复处罚。上诉人没有提供答辩人拒绝签订劳动合同的证据，一审判决上诉人支付双倍工资是正确。王秦毅想原审法院诉请：1、判决被告为原告补交2005年9月至2016年3月期间的养老保险费40928.5元、医保费16271.52元，如果不能补交按国家规定予以赔偿；2、判决被告赔偿原告失业损失22320元，或者为原告补交2005年9月至2016年3月期间失业保险费1926.61元；3、依法确认被告终止劳动关系违法，判决被告按每满一年支付一个月经济补偿金二倍49720元；4、请求判决被告补发2015年10月至2016年3月期间低于企业最低工资4020元，逾期不支付按低于部分50%支付经济补偿金2010元；5、请求判决被告支付未签劳动合同双倍工资33000元；6、请求判决被告出具终止劳动关系证明。7、诉讼费用由被告承担。原审法院认定如下事实，原告王秦毅2005年10月到被告天脊集团应用化工有限公司工作，双方未签订书面劳动合同，也没缴纳各项社会保险。2016年3月30日因原告违反被告单位的规章制度被告解除了与原告的劳动关系。此外，2015年10月至2016年3月被告支付原告工资低于潞城市最低工资标准。原被告之间的劳动争议经潞城市劳动人事争议仲裁院（2016）潞劳仲裁字第09号仲裁裁决书仲裁，原告不服该裁决，提起诉讼。原审法院认为：《最高人民法院关于劳动争议案件解释（一）》第一条规定劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷为劳动争议。社会保险是劳动合同的必备条款，而关于社会保险缴纳的争议属于履行劳动合同过程中发生的纠纷，应视为劳动争议。本案中，原告王秦毅从2005年10月起至2016年3月30日止，在被告处工作，虽未签订书面劳动合同，但形成事实劳动关系，被告未依法为原告缴纳养老、医疗、失业保险，现原告要求被告赔偿其应缴纳部分，不违反法律的规定，原审法院予以支持。被告未与原告签订书面劳动合同应当支付双倍工资24120元。被告应当支付原告低于最低工资差额部分4020元。原告所提出的要求被告按每满一年支付一个月经济补偿金二倍49720元，没有事实依据，不予支持。故依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条、第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决，一、原告王秦毅与被告天脊集团应用化工有限公司之间的劳动关系至2016年3月30日起解除；二、被告天脊集团应用化工有限公司于本判决生效之日起十日内同原告王秦毅一并到社会保险经办机构办理基本养老保险、医疗保险、失业保险的申报和登记手续，并自2005年10月起至2016年3月30日止按社会保险经办机构核定的标准补缴单位（被告缴纳）及个人（原告缴纳）应缴纳的保险费用；三、被告天脊集团应用化工有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王秦毅未签订书面劳动合同双倍工资24120元；四、被告天脊集团应用化工有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王秦毅最低工资差额部分4020元；五、驳回原告王秦毅的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告天脊集团应用化工有限公司负担。本院查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若于问题的解释（三）》（法释[2010]12号）第一条规定：”劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”本案中，被上诉人从上诉人工作以来从未为其办理各项社会保险，因此原审判决上诉人与被上诉人一并到社会保险经办机构办理保险事宜是符合法律规定的。关于上诉人认为不应当支付双倍工资的问题，上诉人未对双方未签订劳动合同的原因为被上诉人拒绝的事实提供相关证据，另外，被上诉人因不愿补足保险而拒绝签订劳动合同是不符合常理，因此，原审判令上诉人因未签订书面劳动合同支付被上诉人双倍工资的并无不妥。综上所述，天脊集团应用化工有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人天脊集团应用化工有限公司负担。本判决为终审判决。审判长郭庆菊审判员张路伟审判员刘潞攀二〇一七年十二月十八日书记员李聪