上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）普民一（民）初字第1039号
上海市普陀区人民法院
民事判决书
（2014）普民一（民）初字第1039号
原告王永梅，女，1971年5月7日出生，汉族，户籍所在地河南省。
委托代理人徐传富，上海明伦律师事务所律师。
被告上海利丰国际物流有限公司，住所地上海市普陀区。
法定代表人卢革胜，董事长。
委托代理人刘建召，上海利丰物流有限公司职工。
原告王永梅与被告上海利丰国际物流有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，被告上海利丰国际物流有限公司亦不服仲裁裁决向本院起诉，两案合并依法由代理审判员吴文俊独任审判，公开开庭进行了审理。原告王永梅的委托代理人徐传富，被告上海利丰国际物流有限公司的委托代理人刘建召到庭参加诉讼。本案现已审理�结。
原告王永梅诉辩称：其于2009年4月进入被告处工作，负责被告处场地保洁，在2009年4月至2013年8月30日期间与被告建立劳动关系，每周做六休一，工作时间为6点至18点，原告在露天工作，室外场地温度高。2013年8月30日，被告口头通知原告到其他公司上班，做装卸工，工资待遇低于现有条件，原告不同意前往，被告明确表示原告再上班也没有工资。后原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，因对普劳人仲（2013）办字第3211号裁决不服，诉至法院要求判令被告支付原告：1、2011年8月30日至2013年8月30日期间双休日加班工资人民币14446元（以下币种均为人民币）；2、2011年8月30日至2013年8月30日期间法定节假日加班工资2737元；3、2009年4月至2013年8月30日期间高温费3000元；4、代通金1620元；5、违法解除劳动合同赔偿金14580元。不同意被告的诉讼请求。
被�上海利丰国际物流有限公司辩诉称：2009年4月至2011年3月16日期间，原告与案外人上海利丰物流有限公司建立劳动关系，原、被告在2011年3月17日至2013年8月30日期间建立劳动关系；原告在被告处从事保洁工作，每周做六休一，属综合计算工时制，上班需考勤，下班不考勤，主要工作时间为早上6点至10点，法定节假日均休息，不存在双休日及法定节假日加班；原告的工作环境未超过33摄氏度，室内有空调，不存在高温费，请求亦超过仲裁时效；原告系自行不上班，被告未与原告解除合同，故不同意原告的全部诉讼请求。被告不服同一仲裁裁决，亦向本院提起诉讼，请求判令：1、不同意支付原告2012年9月及2013年6月至2013年8月期间高温费800元；2、不同意支付原告2011年8月30日至2011年10月14日期间双休日加班工资589元；3、不同意支付原告2011年8月30日至2013年8月30日期间法定节假日加班工资2448元。
原告向法院提供如下证据：原、被告签订的劳动合同复印件两份（期限分别为2011年3月17日至2012年3月16日、2013年3月17日至2014年3月16日），证明双方间存在劳动关系。
经质证，被告对真实性无异议。
被告向法院提供如下证据：考勤记录打印件（期限为2013年8月1日至2013年8月31日），证明原告上班时间为7点前。
经质证，原告对真实性有异议，不予认可。
本院依法调取仲裁庭审笔录及被告在仲裁阶段提供的考勤记录、《准予企业实行其他工作时间制度决定书》、上海市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表，经质证，双方对真实性均无异议。
经审理查明，原告自述于2009年4月进入被告处从事保洁工作。2011年3月17日，原、被告双方签订有期限为2011年3月17日至2012年3月16日的劳动合同一份，合同中约定原告从事行政部清洁员工作，月基�工资为1120元。2013年3月17日，原、被告双方签订有期限为2013年3月17日至2014年3月16日的劳动合同一份，合同中约定原告从事行政部清洁工工作，月基本工资为1600元。被告以现金签收形式发放原告工资至2013年7月31日。原告工作时间为一周做六休一，上班时间实行打卡考勤，下班无需打卡考勤。原告实际工作至2013年8月30日。2013年9月3日，原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该会于同月9日受理。同年10月18日，该会作出普劳人仲（2013）办字第3211号裁决书，裁决：“一、被申请人（被告）应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人（原告）2013年8月1日至2013年8月30日期间工资1620元；二、被申请人（被告）应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人（原告）2012年9月及2013年6月至2013年8月期间高温费800元；三、被申请人（被告）应于本裁决书生效之日�五日内支付申请人（原告）2011年8月30日至2011年10月14日期间双休日加班工资589元；四、被申请人（被告）应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人（原告）2011年8月30日至2013年8月30日期间法定节假日加班工资2448元；五、申请人（原告）的其他仲裁请求不予支持。”裁决后，原、被告不服，均向本院提起诉讼，请求判决如其各自诉请。
另经查，上海市普陀区人力资源和社会保障局于2011年10月13日出具《准予企业实行其他工作时间制度决定书》，同意被告处后勤人员岗位自2011年10月15日至2013年10月14日期间实行以季为周期的综合计算工时工作制。对于实行综合计算工时工作制的人员，被告应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
以上事实，由当事人陈述意见、当事人提供的证据、本院依法调取的材料在案佐证。
本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。
关于双休日加班工资问题，首先，原、被告均确认工作时间为一周做六休一，上班时间实行打卡考勤，下班无需考勤，本院予以确认。其次，被告主张原告实行综合计算工时工作制；原告主张被告并未安排原告进行调休，工作期间工作量大。本院认为，上海市普陀区人力资源和社会保障局出具《准予企业实行其他工作时间制度决定书》载明对被告处后勤人员实行综合计算工时工作制，原告从事保洁工工作，其在2011年10月15日至2013年10月14日期间实行以季为周期的综合计算工时工作制，原告要求被告支付2011年10月15日至2013年8月30日期间的双休日加班工资的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。再次，2011年8月30日至2011年10月14日期间双休日加班工资的问题，根据本案查明的事实及当事人陈述，双方均认可上述期间内原、被告间存在劳动关系，本院予以确认。本院认为，当事人就自己的主张所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的将承担不利后果。被告主张原告上班时间灵活，基本上班时间不超过上午10点，打扫完毕即下班，不存在双休日加班，本院认为，被告针对上述期间内对原告实行综合计算工时工作制缺乏相应的证据予以佐证，从现有证据来看，双方签订的劳动合同中对每日工作的具体时间无明确约定，被告对原告的下班并不实行考勤致无相应的证据证明原告每天的具体工作时间，本院依法认定原告一周做六休一，在上述期间内每周可存在一天双休日加班，经核算，本院依法确定被告应支付原告2011年8月30日至2011年10月14日期间双休日加班工资706元，故对被告的第二项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的2011年8月30日至2013年8月30日期间的法定节假日加班工资问题，本院认为，当事人就自己的主张所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的将承担不利后果。原告作为主张法定节假日加班工资的一方有责任提供证据证明其事实主张。被告在仲裁阶段提供考勤记录，其中记载了原告考勤的情况，无法体现原告主张的法定节假日加班天数，原告对被告提供的考勤记录真实性不予认可，但原告并未提供任何证据证明其事实主张，其作为负有举证责任的当事人应承担不利的后果，本院对原告上述期间内主张存在法定节假日加班具体天数的诉称意见，难以采信。本院认为，根据被告在仲裁阶段提供的考勤记录，经核对，本院依法确定原告于2012年5月1日存在法定节假日加班，被告理应支付原告法定节假日加班工资200元。
关于高温费的问题，被告主张原告从事的保洁工作的场所有室内及室外，并非均在室外，工作环境温度不超过33℃。双方对仲裁庭审笔录的真实性均无异议，本院予以确认。在庭审笔录中，被告确认原告系在露天工作，现其在本案审理中主张原告并非均在室外工作，但缺乏相应证据推翻其在仲裁阶段的陈述，本院对此难以采信，依法认定原告的工作环境为露天工作。本院认为，被告提出时效抗辩，原告要求被告支付2012年9月之前的高温费，缺乏事实与法律依据，本院难以支持。至于2012年9月、2013年6月至8月期间的高温费，本院认为，根据规定，企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每�200元。从原告的陈述及本案查明的事实来看，原告在露天工作，符合发放高温费的条件，被告缺乏证据证明其已向原告支付上述期间内的高温费，本院依法确定被告应支付原告2012年9月、2013年6月至8月期间的高温费共计800元。
关于代通金问题及违法解除劳动合同赔偿金问题，原告主张被告于2013年8月30日口头通知原告到其他公司上班，做装卸工，工资待遇低于现有条件，原告不同意前往，被告明确表示“原告再上班也没有工资”；被告不予认可，主张系原告主动离职。本院认为，原告并未提供任何证据证明系被告向其作出解除劳动合同的意思表示，其要求被告支付赔偿金缺乏事实依据，原告亦并不符合《劳动合同法》中由用人单位支付代通金的适用范围，现原告要求被告支付代通金1620元、违法解除劳动合同赔偿金14580元的诉讼请求，缺乏事实与法律依据，本院均不�支持。
鉴于双方对仲裁裁决“被申请人（被告）应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人（原告）2013年8月1日至2013年8月30日期间工资1620元”均无异议，本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告上海利丰国际物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王永梅2013年8月1日至2013年8月30日期间工资人民币1620元；
二、被告上海利丰国际物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王永梅2011年8月30日至2011年10月14日期间双休日加班工资人民币706元；
三、被告上海利丰国际物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王永梅2012年5月1日的法定节假日加班工资人民币200元；
四、被告上海利丰国际物流�限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王永梅2012年9月、2013年6月至8月期间高温费共计人民币800元；
五、对原告王永梅的其余诉讼请求不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元（原告预付），减半收取，计人民币5元，由原、被告各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 吴文俊
二〇一四年六月十七日
书 记 员 郭玮琤
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的�利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理1的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
代理审判员吴文俊
二〇一四年六月十七日
书记员郭玮琤
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理1的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支�迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。