广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东三法沥民一初字第106号
原告东莞铿锵铝品压铸有限公司，住所地：广东省东莞市。
法定代表人麦社龙，总经理。
委托代理人陈沛强，广东砝码律师事务所律师。
委托代理人易飞，广东砝码律师事务所律师。
被告刘竹青，男，汉族，1964年9月19日出生，住湖南省新化县。
原告东莞铿锵铝品压铸有限公司（以下简称铿锵公司）诉被告刘竹青劳动争议一案，本院于2014年1月24日立案受理后，依法由代理审判员钟凤媚适用简易程序公开开庭进行了审理。原告铿锵公司的委托代理人易飞，被告刘竹青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告铿锵公司诉称，被告刘竹青于2007年4月份入职原告工模部，双方已签订劳动合同，原告已为被告参加社会保险。被告于2010年5月14日发生工伤。被告要求原告支付一次性伤残就业补助金13128元没有事实及法律依据。首先，十级伤残的一次性伤残就业补助金为四个月本人工资，被告工伤前12个月平均工资为2172.46元（2009年5月至2010年4月）。一次性伤残就业补助金应当以每月2172.46元为基数计算。其次，以离职前的月平均工资计算工伤就业补助金错误，而且被告2012年10月至2013年8月共计11个月平均工资为2860.6元，仲裁庭认定的数额错误。最后，2013年8月30日，原告向被告支付一次性伤残就业补助金5650元，双方终结劳动关系以及工伤补偿的权利与义务，原告依约已通过银行转账的方式向被告支付该款项。原告依照劳动合同及双方协议履行了全部义务，无须再支付被告一次性伤残就业补助金13128元。本案劳动仲裁庭查明事实以及适用法律错误，故提起诉讼，请求法院判令：1.原告无须支付被告一次性伤残就业补助金13128元；2.本案诉讼费由被告承担。
被告刘竹青答辩称，根据《广东省工伤保险条例》的规定，被告的伤残就业补助金应按离职前12个月（2012年9月至2013年8月）的平均工资计算。根据原告提供的工资条，该12个月的总工资为44996.58元，月平均工资为3749.715元，则应支付的4个月伤残就业补助金为14998.86元。原告2013年8月30日没有支付被告工资，双方也没有对伤残补助金进行过讨论，原告提交的网上银行转账凭证无法证明工资支付的时间，类似的银行转账单刘竹青已交给劳动局作为凭证。2013年10月25日支付的是被告刘竹青工资的一部分，不是伤残补助金，劳动合同书、加薪资的通知、工资表及支付工资的银行纪录可以证明。原告于2013年9月2日办理辞工手续，当时原告口头许诺在一星期左右付清被告的合法收入。然而，原告未依约支付，被告遂请求劳动局公正处理。综上，原告应向被告支付一次性伤残就业补助金14998.86元，请求法院对原告违法行为依法处理并要求原告对被告伤害进行赔偿。
经审理查明：一、入职及工伤情况。刘竹青于2007年4月13日入职铿锵公司，任夹具工一职，双方签订了劳动合同，铿锵公司为刘竹青缴纳了工伤保险。刘竹青于2010年5月14日在工作期间发生受伤事故，该事故于2010年5月27日经东莞市社会保障局认定为工伤，东莞市劳动能力鉴定委员会于2010年10月21日鉴定刘竹青为伤残十级。刘竹青主张于2013年9月2日从铿锵公司处离职；铿锵公司则主张刘竹青的离职时间为2013年8月30日；刘竹青确认其在铿锵公司处工作至2013年8月30日，由铿锵公司提交的并经刘竹青确认的离职申请书上显示刘竹青的离厂日期为2013年8月30日。铿锵公司于2013年10月17日支付刘竹青离职前2013年7月及8月的工资4674元。
二、购买社保及工伤待遇支付情况。铿锵公司主张以1130元／月的社保基数为刘竹青购买社保。铿锵公司主张其按照被告的伤残等级，按月薪1130元的标准，向被告支付了四个月本人工资的一次性伤残就业补助金以及一个月本人工资的一次性工伤医疗补助金共计5650元，对此提交了2013年10月25日银行转账凭证予以证实。刘竹青确认收到该款，但主张该款是补足2013年1月至6月的工资差额。刘竹青主张双方约定的月薪是3050元，而铿锵公司未按照3050元／月的标准支付，故离职时铿锵公司补足工资差额。
三、约定的工资报酬以及实际支付情况。刘竹青主张双方约定的工资为3050元／月，铿锵公司对此不确认，刘竹青也未能提交证据予以证明。双方确认刘竹青工伤前十二个月的月平均工资为2172.46元。双方对刘竹青离职前十二个月的月平均工资有异议。根据铿锵公司提交的代发工资业务查询明细及2012年10月至2013年8月的工资表计算，刘竹青该期间的应发工资金额分别为3317.26元、3156.76元、3522.26元、3050.26元、2139.76元、3522.26元、3344.26元、3634.26元、3277.26元、2703.49元、2537.49元。铿锵公司提交的代发工资查询明细显示刘竹青20**年9月份的实发工资为2414元，刘竹青主张该月扣除了保险费116.26元、伙食费200元，故应发工资为2730.26元。庭审中铿锵公司表示其庭后三日内提交工资条，未提交则认可刘竹青主张的数额。铿锵公司庭后未提交该月工资条。
四、仲裁请求及仲裁结果。刘竹青就伤残就业补助金等问题向东莞市劳动人事争议仲裁院横沥仲裁庭申请仲裁，请求裁决：铿锵公司向刘竹青支付伤残就业补偿金13128元。东莞市劳动人事争议仲裁院横沥仲裁庭于2013年12月23日作出东劳人仲横沥庭案非终字（2013）158号非终局裁决书，裁决如下：铿锵公司须在裁决书生效之日起五天内通知并一次性支付刘竹青一次性伤残就业补助金13128元。铿锵公司对仲裁裁决结果不服，在法定期限内向本院提起诉讼，请求判如所请。刘竹青未就该仲裁裁决结果向本院起诉。
以上事实，有离职申请书、非终局裁决书及送达回证、网上银行转账凭证、铿锵公司加工资通知、工资单、薪资明细表、当事人的陈述及本院庭审笔录等附案为证。
本院认为，原告铿锵公司与被告刘竹青之间已建立劳动关系，双方均受劳动法律法规保护和约束。庭审时，双方对刘竹青发生工伤及双方劳动关系已解除的事实均不持异议，本院予以确认。围绕双方的陈述及举证情况，本案的争议焦点在于以下几个方面：
一、铿锵公司应否向刘竹青支付一次性伤残就业补助金。
《广东省工伤保险条例》第三十四条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：……十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：……十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：……十级伤残为四个月的本人工资”。刘竹青工伤前十二个月的月平均工资为2172.46元。双方对刘竹青离职前十二个月的平均工资有争议，由于铿锵公司未在本院限定的时间内提交刘竹青20**年9月份的工资条，故2012年9月份的应发工资以刘竹青主张的2730.26元为准。刘竹青20**年2月份领取的工资明显低于其他月份，故计算平均工资应剔除该月的工资在外，由此计得刘竹青离职前的月平均工资为3163.26元。根据《广东省工伤保险条例》第三十五条规定“计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。……”刘竹青工伤前十二个月的月平均工资低于离职前十二个月的月平均工资，应按刘竹青离职前的月平均工资计发一次性伤残就业补助金，则铿锵公司应向刘竹青支付一次性伤残就业补助金3163.26元／月×4个月=12653.04元。铿锵公司请求无须支付刘竹青一次性伤残就业补助金缺乏法律和事实依据，本院不予支持。
二、铿锵公司支付给刘竹青的5650元如何定性。
刘竹青提交的银行交易明细显示，铿锵公司已按月支付了刘竹青20**年1月至6月的工资，铿锵公司也于2013年10月17日向刘竹青支付了离职前两个月的工资，刘竹青未提交证据证明其对上述工资数额提出过异议，应视为认可该期间的工资数额。刘竹青主张铿锵公司于2013年10月25日支付的5650元为2013年1月至6月的工资差额缺乏证据证实，对其主张本院不予采纳，认定该款为铿锵公司向刘竹青支付的工伤待遇款项。铿锵公司自认已支付的5650元中的4520元为一次性伤残就业补助金，1130元为一次性医疗补助金，本院予以确认。铿锵公司已支付一次性伤残就业补助金4520元，仍需支付8133.04元。
综上，本院依照《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、限原告东莞铿锵铝品压铸有限公司于本判决生效之日起五日内向被告刘竹青支付一次性伤残就业补助金8133.04元。
二、驳回原告东莞铿锵铝品压铸有限公司的其它诉讼请求。
如未按本判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由东莞铿锵铝品压铸有限公司负担3元，刘竹青负担2元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 钟凤媚
二〇一四年四月二十三日
书 记 员 李科龙
附相关法律法规条文：
1.《广东省工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
……
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
2.《广东省工伤保险条例》第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
3.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
4.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。