湖南省岳阳市岳阳楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）楼民三初字第630号
原告胡泽剑，男，1977年7月24日出生，汉族。
委托代理人凌怀兴，湖南用平律师事务所律师。
被告岳阳市天虹百货有限公司。
法定代表人高书林。
委托代理人彭延真，女，1990年7月25日出生，汉族，该公司法务人员。
委托代理代陈湘，男，1984年10月7日出生，汉族，该公司职员。
原告胡泽剑为与被告岳阳市天虹百货有限公司（以下简称天虹百货公司）劳动争议一案于2014年11月5日向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成由审判员何文祥担任审判长，人民陪审员郑雁云、缪文文参加的合议庭，于2015年3月31日公开开庭进行了审理。书记员胡凯担任记录。原告胡泽剑委托代理人凌怀兴、被告天虹百货公司委托代理人彭延真、陈湘到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告胡泽剑诉称，其于2012年12月27日与被告签订《劳动合同书》，并建立劳动合同关系，约定原告在被告处从事防损员工作，月平均工资2200元。原告入职后，工作兢兢业业，直至2014年8月10，公司“带班”发现原告在上班期间吃槟榔，同月15日被告以原告严重违反单位规章制度为由单方面解除劳动合同。原告认为，其上班期间吃槟榔并不构成严重违反单位规章制度，且原告自入职至今并不清楚公司规章制度的具体内容。因此，被告单方面解除劳动合同违反《劳动合同法》关于劳动合同的解除的相应规定。根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，被告应当向原告支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金8800元。
被告天虹百货公司辩称，原告胡泽剑系被告处正式职工，双方签订的劳动合同约定，原告应遵守公司规章制度；《员工奖惩管理规范》经公司职工代表大会讨论通过，应得到遵守；原告违反该规范12个月内违纪达5次以上，符合解除劳动合同的情形。故被告解除劳动合同合法，不应支付经济补偿金。
原告胡泽剑为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：
1、劳动合同书、工资条。证明原告于2012年12月27日与被告签订了固定期限为三年的劳动合同，试用期工资为1780元／月，转正后工资2200元／月。
2、解除劳动合同通知书。证明被告解除与原告劳动关系违法。
3、仲裁裁决书。证明原告对本案争议不服仲裁裁决而起诉。
被告天虹百货公司为支持其答辩请求，向本院提交了如下证据：
4、员工奖惩管理规范（摘录）、防损员工作规范（摘录）、被告第四次职工代表大会决议。证明被告讨论通过了上述规范；依该规范，员工连续3个月内累计减分满100分或连续12个月内违纪5次及以上的属于解除劳动合同的情形。
5、原告胡泽剑试用（学习）期培训考核表、实习工作总结、转正考核试卷、知悉并同意遵守公司规章制度签字确认表、在职期间参加培训的签到表、劳动合同书。证明原告胡泽剑知悉并承诺遵守公司各项规章制度，知悉员工连续3个月累计减分满100分或连续12个月违纪5次及以上的，公司可以解除劳动合同。
6、防损部加扣分情况登记表、胡泽剑业绩报告书、胡泽剑书写的违纪情况说明。证明：被告严格执行规章制度，奖惩分明，胡泽剑自入职以来不遵守公司规章制度，多次被扣分，连续12个月违纪5次之多，属于解除劳动合同的情形，且胡泽剑对其违纪行为及公司的处理表示认可。
被告天虹百货公司对原告所举证据1、2、3的真实性没有异议，对部分证据的证明目的提出异议。原告胡泽剑对被告所举证据发表如下质证意见：1、对证据1的真实性、关联性均提出异议，称该组证据系复印件，可能是被告在争议发生后作出，不能证明原告知晓该决议。2、证据2中试用期考核表、工作总结无原告签字，试卷中有两种不同笔迹，对其真实性不予认可；对培训签到表、劳动合同书的真实性没有异议，关联性提出异议；规章制度属格式条款，且被原告不知晓其内容。3、原告被扣分之外也有加分的情形，其扣分的事项都不构成严重违反公司规章制度，公司规章中的扣分事项过多，对劳动者不公平。
经审查，除被告所举工作总结外，本院对原、被告所举其他证据的真实性予以确认，其证明目的本院将在下文综合认定。
本院依据所采信的事实，并结合当事人的陈述，确认如下案件事实：
2012年12月27日，原告胡泽剑（乙方）与被告天虹百货公司（甲方）签订劳动合同，约定：合同期限为签订日起至2015年12月25日止，原告岗位为防损员，试用期三个月，试用期工资1780元／月等事项；合同书第九部分第1项约定“乙方已充分阅读《员工奖惩管理规范》、《考勤管理细则》、《薪酬福利制度实施办法》......并同意遵守此五项规章制度”原告在该条款处书写“同意”并签名确认。原告转正后工资约2200元／月。
2013年7月10日，被告天虹百货公司第四次职工代表大会决议通过了修订后的《员工奖惩管理规范》、《考勤管理细则》、《薪酬福利制度实施办法》。2013年5月27日和10月1日，原告胡泽剑参加了被告组织的奖惩管理细则培训。《员工奖惩管理规范》规定第六条第十一款第第二十九项规定“......连续12个月内违纪行为达到5次以上，公司可以随时解除劳动（务）合同.....”
原告自2013年12月20日至2014年8月8日，多次因违反《员工奖惩管理规范》累计被扣分达5次以上（约8次），其违反纪律、被扣分的事项有：失职致商品被盗、神秘顾客检查被扣分、出货监管不到位，上班时间串位、玩手机、吃东西，与带班、收银员争吵，夜班时间睡觉等。
2014年8月15日，被告天虹百货公司向原告胡泽剑下达了《解除劳动合同通知书》，以胡泽剑违反《员工奖惩管理规范》第六条第十一款第二十九项为由，与胡泽剑解除劳动关系。
2014年11月3日，岳阳市劳动人事争议仲裁委员会就包括本案争议事项在内的原被告劳动争议作出裁决，驳回胡泽剑的的仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。
本院认为：本案系用人单位与劳动者因解除劳动关系而引发的支付经济补偿金争议，案由应为经济补偿金纠纷。依照《中华人民共和国劳动合同法》四十七条、第八十七条之规定，用人单位在劳动关系存续期间违法单方解除劳动合同的，需向劳动者支付相当于解除合同经济补偿金两倍的赔偿金。本案争议焦点为被告天虹百货公司解除其与原告胡泽剑的劳动合同是否符合法律规定。
劳动合同法第三条规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应履行劳动合同约定的义务。本案原被告签订的劳动合同已依法成立并生效，应得到双方遵守，原告应依约遵守被告制订的《员工奖惩管理规范》等规章制度。劳动合同法第四条规定，用人单位修改劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。故本案被告于2013年7月10日修订并通过《员工奖惩管理规范》的程序合法；该规范将原告所涉不当行为列为违纪行为，并采取扣分举措以及“连续12个月内违纪行为达到5次以上，公司可以随时解除劳动（务）合同”之规定不违反法律规定。同年10月1日，被告对包括原告在内的原告进行了奖惩规范培训，原告诉称其不知道奖惩规范内容的说法不能令人信服，本院不予采信，推定自2013年10月1日起，原告对该奖惩规范的内容是知晓的，该规范对原告具有约束力。
原告在被告处任防损员一职，其违纪事项中，有相当一部分属于违反该职务的基本职责，造成或可能造成被告重大损失的行为，如失职致商品被盗、出货监管不到位、夜班时间睡觉等，其在2013年12月次年8月的8个月时间内，因违纪被扣分达8次之多，可认定为严重违反用人单位规章制度的行为。劳动合同法第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，故本案被告天虹百货公司解除与原告胡泽剑劳动合同的行为符合法律规定，无需向原告支付经济补偿金，原告诉求不能得到支持。综上，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四条、第三十九条之规定，判决如下：
驳回原告胡泽剑的诉讼请求。
案件受理费10元，予以免交。
如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。
审 判 长 何文祥
人民陪审员 郑雁云
人民陪审员 缪文文
二〇一六年三月四日
书 记 员 胡 凯