阳江市江城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）阳城法民一初字第949号
原告：阳江市港荣五金塑料制品有限公司。
法定代表人：彭月佳，公司总经理。
委托代理人：陈丽婵，广东拓进律师事务所律师。
委托代理人：黄仕掌，广东拓进律师事务所律师。
被告：张秋燕，女。
委托代理人：潘沛，广东迅恒律师�务所律师。
原告阳江市港荣五金塑料制品有限公司诉被告张秋燕劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月4日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告阳江市港荣五金塑料制品有限公司的委托代理人陈丽婵、黄仕掌，被告张秋燕的委托代理人潘沛均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告张秋燕是饶吉县的妻子，其自2013年3月份起就会到原告处开打水，有时会帮丈夫饶吉县做1-2小时的工作。原告为此还询问其是否愿意到原告处工作，其回答，其只是有空就过来帮一下其丈夫的忙，其不能全日制上班，故为方便其在原告厂区出入通行方便，原告发给其“帮工证”。2014年2月初，饶吉县擅离岗位，不再回原告处上班，而张秋燕也随其丈夫一起，并向阳江市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：1、请求解除劳动关系；2、请求支付双倍工资36802�；3、请求支付经济补偿金3620元；四、请求支付1月工资1500元。阳江市劳动人事争议仲裁委员会审理后，于2014年6月19日作出“阳劳人仲案非终字（2014）第69号”仲裁裁决书，裁决如下：1、解除原、被告的劳动关系；2、原告支付双倍工资差额36784.5元给被告；3、原告支付经济补偿金3702.27元给被告；4、驳回被告的其他仲裁请求。原告认为，原告认为，阳江市劳动人事争议仲裁委员作出阳劳人仲案非终字（2014）第69号该裁决书缺乏事实和法律依据。具体事实与理由如下：一、被告张秋燕是非全日制用工人员，与原告不存在劳动关系，裁决认定原被告双方解决劳动关系并支付经济补偿金，是与事实不符，适用法律错误。原告为方便被告在厂区内出入方便，故原告发给其“帮工证”，且“帮工证”与原告所发给其员工工作证有明显的区别，其并非原告雇的全日制工人。依据�劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工无须签订书面合同，故原告未与张秋燕签订书面的劳动合同是合法的，未违反劳动合同法规定。被告丈夫饶吉县从2014年2月7日起无办理任何手续下，擅自离职，被告也跟随丈夫不再到原告处做小时工，是被告自行选择行为，《劳动合同法》第七十一条规定，被告无权要求原告支付任何经济补偿金。因此，仲裁庭认定被告与原告存在全日制的用工关系，属事实认定不清。二、仲裁庭认定被告张秋燕与其丈夫饶吉县双方工资相同即3702.27元与事实不符，违反客观事实。张秋燕实则为帮工人员即非全日制用工，而饶吉县为全日制用工人员，张秋燕一天仅在原告处帮工一、两个小时。原告考虑到其系员工饶吉县妻子，与其口头约定，每月按640元工资计算，其同意，并要求其工资一并发至其丈夫饶吉县账户。庭审中原告提供饶吉县工资表证明了饶吉县个人2013年1月份工资8176元。张秋燕其在2013年3月份才偶尔到原告处每次帮工一、两个小时，其与饶吉县2013年3月、4月、5月、6月合并工资分别为7881元、7911元、7564元、7742元。以上证据不难看出，饶吉县个人2013年1月份工资收入比张秋燕有时候帮一、两个小时工后两人的合并工资收入还高，这也印证了原告提供证人证言所反映的“偶尔会看到张秋燕帮其老公打一、两个小时砂”的客观真实性，从客观逻辑上，是排除了张秋燕在原告处全日制工作的事实。假设张秋燕属原告全日制工人，其两人的工资收入就应高于饶吉县个人的工资收入，但本案的证据反映，两人的工资收入还比饶吉县个人的工资收入低。可见，张秋燕的工资不可能达到月收入3702.27元的事实！这充分证实了张秋燕主张月收入3702.27元的虚假性。另外，假设张秋燕能够全日到原告处工作，�告不可能不与其办理相关的入职手续，也是因为其不能全日制到原告处工作，其才同意持有“帮工证”而不是员工证，因员工最起码是享有工龄补贴，而非全日制的帮工没有任何福利。但仲裁庭却认定两者按工资相同计算，显然是与客观事实相违背的。因此，应不予认可作为帮工人员张秋燕的平均工资3532.75元，应予认可张秋燕工资收入每月640元的事实。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护原告的合法权益，原告现特依法提出起诉，请求：1、原告无须支付因未订立劳动合同的双倍工资差额36784.5元给被告；2、判决原告无需支付经济补偿金3702.27元给被告；3、本案诉讼费由被告承担。
被告辩称：我对仲裁裁定书中原被告双方的劳动关系的认定是正确的，原告应该支付被告2013年2月-2014年2月的未签订劳动合同的双倍工资差额金40725元，原告应�支付2013年1月-2014年2月的经济补偿金4551元，原告是2013年1月入职，至2014年2月12日止，原告没有给被告购买社保及签订劳动合同，2014年2月17日，原告突然辞退被告，按照相关法律规定，原告应支付未签订劳动合同的双倍工资的差额金及经济补偿金。
经审理查明：被告入职原告处从事打砂工作，原告对员工的上、下班没有实行考勤制度。原告亦依法未为被告建立社会保险关系及缴纳社会保险费。2013年3月18日，原告向被告发放加盖公司印章的《帮工证》，原告通过银行发放工资给被告，被告与另案［（2014）阳城法民一初字第950号］被告饶吉县系夫妻关系，原告通过银行转账方式将其俩人的工资一并发放至另案被告饶吉县的账户，且自2013年3月起，被告饶吉县工资表上的数额均包含其妻子张秋燕的工资，原告并无为张秋燕制作独立的个人工资表，被告与张秋燕2013年3月-12月的工资分别为：7881元、7911元、7564元、7734元、9481元、9035元、8688元、6418元、6968元、6809元，原告于2014年4月24日通过转账方式向被告饶吉县和其妻子张秋燕发放2014年1月份的工资2961元。被告认为其于2014年2月17日被原告无故辞退，其于该日起不在原告处工作，原告没有为被告购买社会保险及签订劳动合同，原告应支付其未签订2013年2月-2014年2月的双倍工资和经济补偿金。2014年2月20日，被告向阳江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、解除劳动关系；2、支付双倍工资36802元；3、支付经济补偿金3620元；4、支付1月工资1500元。阳江市劳动人事争议仲裁委员会于2014年6月19日作出阳劳人仲案非终字（2014）第69号《仲裁裁决书》，裁决：1、原、被告于2014年2月17日解除劳动关系；2、原告支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额36784.50元给被告；3原告支付被告支付经济补偿金3702.27元给原告；4、驳回被告的其他仲裁请求。仲裁作出后，被告对仲裁裁决无异议，原告对仲裁裁决不服，向本院起诉，请求如诉称。
诉讼中，原告主张被告并非原告聘请的全日制工人，故其不与被告签订书面劳动合同是合法的，并未违反劳动合同法的规定，且被告在其丈夫饶吉县于2014年2月7日在无办理任何手续情况下，擅自离职，被告也随其丈夫不再到原告处做工，是被告自行选择行为，原告是无需支付经济补偿金给被告的。
原告主张被告于2013年3月才偶而到原告每次帮工一、两小时，被告认为其入职时间为2013年1月。
原告申请证人吴结杏出庭作证，其证言证明帮工证是针对被告有时到公司帮饶吉县打一两个小时砂或其有时到公司打开水所发放的。被告对证人证言不予认可。
上述事实有原告提供的营业执照复印件、法定代表人身份证明、法定代表�身份证复印件、原告公司花名册、证明、工友证言及身份证明、饶吉县工资单、仲裁裁决书及送达回证和被告提供账户明细查询及庭审记录为证，经本院综合分析予以认定。
本院认为：原告主张被告系非全日制用工，被告利用空闲时间帮忙饶吉县打一两小时砂，每月工资600元左右是随饶吉县一起发放，但仅提供没有员工签名确认的被告不在内的花名册拟证明其主张，本院依法不予采信。被告主张其于2013年1月，并在仲裁时提供2013年3月18日盖有原告公司印章的《帮工证》拟证实，但该《帮工证》没有固定含义，原告也未能提供证据证明其内涵，且原告未能提供证据证明被告为非全日制用工的特征，故应认定被告的入职时间为2013年3月18日，被告是原告依法招用的全日制员工，双方的合法权益应受法律保护。被告于2014年2月20日向阳江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲�，该仲裁委员会已仲裁原、被告双方于2014年2月17日解除劳动关系，被告亦认可其于2014年2月17日开始没有在原告处工作，因此，原、被告双方的劳动关系已解除，本院依法予以确认。
关于被告的工资问题。原告作为企业，对其员工发放工资数额制定工资表对应发放工资，原告对其掌握的工资表未能提供，根据《广东省工资支付条例》第四十四条第一款“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。”的规定，对被告所主张其与饶吉县工资每人一半应予认可，故被告和饶吉县的个人月工资数额应按其俩人合并发放的工资总额的一半，因此，被告2013年3月至2014年1月的月平均工资为3702.27元［（7881元＋7911元＋7564元＋7734元＋9481元＋9035元＋8688元＋6418元＋6968元＋6809元＋2961元）÷2÷11］。
关于原告是否需要支付被告没有签订书面劳动合同的另一倍工资问题。被告于2013年3月18日入职，原告应于2013年4月17日前与被告签订劳动合同，但直至2014年2月17日双方解除劳动关系为止，原告都未与被告签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”规定，原告应支付被告2013年4月18日至2014年2月17日没有签订书面劳动合同的另一倍工资36784.50元（7911元＋7564元＋7734元＋9481元＋9035元＋8688元＋6418元＋6968元＋6809元＋2961元）。
关于原告是否需支付解除劳动关系经济补偿金给被告的问题。被告张秋燕的入职时间应为2013年3月18日，劳动关系解除时间为2014年2月17日，因此，被告张秋燕的工作年限为11个月。原告未依法为被告建立社会保险关系及缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金3702.27元（3702.27元／月×1个月）。
综上所述，依照《广东省工资支付条例》第四十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款之规定，判决如下：
一、原、被告双方已于2014年2月17日解除劳动关系。
二、限原告阳江市港荣五金塑料制品有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内支付2013年4月18日至2014年2月17日没有签订书面劳动合同的另一倍工资36784.50元给原告张秋燕。
三、限原告阳江市港荣五金塑料制品有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内支付违法解除劳动关系经济补偿金3702.27元给原告张秋燕。
如果原告阳江市港荣五金塑料制品有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元由原告阳江市港荣五金塑料制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内提�上诉，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于阳江市中级人民法院。
审 判 长 曾 杰
审 判 员 陈剑华
代理审判员 刘 炎
二〇一四年十二月十五日
书 记 员 梁礼锐