北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）三中民终字第03681号
上诉人（原审原告）贾忠义，男，1954年4月20日出生。
被上诉人（原审被告）北京东方盛泽东郊农副产品批发市场有限公司，住所地北京市朝阳西大望路甲12号。
法定代表人张德水，董事长。
委托代理人母澈昌，北京市齐致律师事务所律师。
上诉人贾忠义与被上诉人北京东方盛泽东郊农副产品批发市场有限公司（以下简称东方盛泽公司）劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2014）朝民初字第41262号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年2月13日受理后，依法组成由法官蒋巍担任审判长，法官李冉、霍思宇组成的合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
贾忠义在一审中诉称：贾忠义自2001年入职东方盛泽公司处，主要负责水暖安装、维修及查水电表等工作，月平均工资3680元，每月工资通过工资卡形式发放。贾忠义在东方盛泽公司处勤恳工作13年，由于工作性质，基本全年无休，从未享受周末及法定假日，但东方盛泽公司没有依法支付贾忠义加班费。东方盛泽公司于2007年才为贾忠义缴纳社会保险，贾忠义要东方盛泽公司补缴2001年至2006年的社会保险，但东方盛泽公司拒绝，并且社保部门也以已过一定期限无法补缴答复贾忠义，现导致贾忠义无法办理退休手续，不能领取养老保险金，东方盛泽公司反而以此为借口解雇贾忠义，其因违法给贾忠义造成的损失应当予以赔偿。贾忠义工作已满13年，应当依法享受年休假，东方盛泽公司应支付贾忠义未休年假工资。贾忠义从事高空作业，依法应当获取高空作业补助费。现贾忠义不服仲裁裁决，诉至一审法院，要求东方盛泽公司支付：1.2001年至2006年未依法缴纳社会保险的赔偿金219600元；2.2014年4月份未依法缴纳保险的赔偿金698.79元；3.2001年7月20日至2014年4月20日加班费239713.5元；4.解除劳动关系经济补偿金47840元；5.2008年1月1日至2014年4月20日未休年假工资38820元；6.2001年至2014年高空作业补助费7800元。
东方盛泽公司在一审中辩称：贾忠义于2001年到东方盛泽公司上班，2014年4月贾忠义达到法定退休年龄，双方的劳动合同自然终止，不存在支付经济补偿金的情形。东方盛泽公司从2006年12月开始为贾忠义缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育险，不存在未缴纳社会保险的情形，贾忠义要求支付2001年至2006年期间未缴纳社会保险的赔偿金的诉讼请求已经过了诉讼时效。贾忠义不能领取退休金的原因是在2001年前其所在单位也没有缴纳保险。贾忠义主张2001年至2014年的加班费没有事实依据，也过了时效。贾忠义要求2012年之前的未休年假工资过了时效，且没有证据支持。贾忠义要求高空作业补助没有法律依据。综上，请求一审法院驳回贾忠义的诉讼请求。
一审法院经审理查明：贾忠义于2001年4月20日入职东方盛泽公司处，工作至2014年4月20日。贾忠义为本市城镇户口，东方盛泽公司未为其缴纳2001年至2006年11月期间的社会保险。
贾忠义主张其每月基本工资为1600元，还有年终奖，离职前12个月平均工资为3680元。东方盛泽公司主张贾忠义每月基本工资900元，另有加班费、值班费、奖金及津贴，合计1520元，此外还有年终奖，离职前12个月的平均工资为1673元。
贾忠义主张其休息日从不休息，法定节假日只在春节期间休5天，但东方盛泽公司未向其支付加班费。东方盛泽公司不予认可，称贾忠义每周休息日加班1天，法定节假日不存在加班的情况，均已向贾忠义支付了加班费，2013年每月向贾忠义支付331元的休息日加班费，为此提交了2013年贾忠义的工资明细表。
贾忠义主张其2008年起其未休过年假，东方盛泽公司也未向其支付未休年假工资。东方盛泽公司不予认可，称贾忠义在最近两年内没有申请休年假。东方盛泽公司认可贾忠义自2008年起每年可享受10天的年假待遇。
贾忠义主张因其要求东方盛泽公司补缴2001年至2006年的社会保险，东方盛泽公司负责人口头将其辞退。东方盛泽公司主张2014年2月贾忠义提交了退休申请，且双方的劳动合同于2014年4月20日到期，双方的劳动关系终止。为此，东方盛泽公司提交了有贾忠义签字的退休申请表和双方签订的劳动合同为证。贾忠义于2014年4月20日年满60岁。
贾忠义主张其岗位为水暖工和电工，其与东方盛泽公司虽然没有关于高空作业补助费的约定，但依照国家规定高空作业超过2.5米应支付其高空作业补助。东方盛泽公司不予认可，称贾忠义不存在高空作业的情形。
2014年5月30日，贾忠义持与本案相同请求向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起申诉。2014年9月22日，仲裁委裁决：1.东方盛泽公司支付贾忠义2012年5月1日至2014年4月20日期间休息日加班费13977.01元；2.东方盛泽公司支付贾忠义2012年4月21日至2014年4月20日期间未休年假工资6767.82元；3.驳回贾忠义的其他仲裁请求。贾忠义不服，诉至一审法院。
一审法院认为：贾忠义于2014年4月20日达到法定退休年龄，与东方盛泽公司之间的劳动关系终止，其要求东方盛泽公司支付其解除劳动合同的经济补偿金47840元的诉讼请求，于法无据，一审法院不予支持。
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，贾忠义主张其全部休息日及除春节外的法定节假日均加班，但未提交证据证明，一审法院对其主张不予采信。现东方盛泽公司认可贾忠义每周休息日加班1天，一审法院予以采信。贾忠义主张东方盛泽公司未支付2012年5月31日之前的休息日加班费，东方盛泽公司予以否认，贾忠义未就此举证，东方盛泽公司也不负有就2012年5月31日前的工资支付记录举证的义务，故对于贾忠义要求支付2012年5月31日之前的休息日加班费的诉讼请求，一审法院不予支持。仲裁裁决东方盛泽公司支付贾忠义2012年5月1日至2014年4月20日期间的休息日加班费13977.01元，不低于有关规定，东方盛泽公司未予反对，一审法院不持异议。同理，对于贾忠义要求支付2012年5月31日之前的未休年假工资的诉讼请求，一审法院不予支持。仲裁裁决东方盛泽公司支付贾忠义2012年4月21日至2014年4月20日期间未休年假工资6767.82元，不低于相关规定，东方盛泽公司未予反对，一审法院亦不持异议。
贾忠义为城镇户口，其要求东方盛泽公司支付2001年至2006年、2014年4月份未缴纳社会保险的赔偿金的诉讼请求，于法无据，一审法院不予支持。贾忠义未就其在职期间从事高空作业的事实进行举证，其要求东方盛泽公司支付高空作业补助费的诉讼请求，缺乏依据，一审法院亦不予支持。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决：一、东方盛泽公司于判决生效之日起七日内支付贾忠义休息日加班工资一万三千九百七十七元零一分；二、东方盛泽公司于判决生效之日起七日内支付贾忠义未休年假工资六千七百六十七元八角二分；三、驳回贾忠义的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民人和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
贾忠义不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。主要上诉理由：一审法院认定事实不清，适用法律错误。一、原审法院认为贾忠义要求东方盛泽公司支付2001年至2006年、2014年4月份未缴纳社保的赔偿金的诉讼请求，于法无据而予以驳回诉讼请求的判决适用法律错误。理由如下：贾忠义从2001年4月20日到东方盛泽公司工作，一直到2014年4月20日达到法定退休年龄，在东方盛泽公司处共计工作13年。根据《劳动法》第七十二条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《社会保险法》第五十八条规定:“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”第六十三条规定:“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”由此可见，为劳动者依法缴纳社会保险是国家要求用人单位履行的强制性义务，而并非与劳动者之间的约定义务。要求用人单位补缴社会保险，既是对用人单位强制性义务履行状况的监管和督促，又是对劳动者享有被保险权益的资格的确认。另根据《社会保险法》第十六条:“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基木养老金;”按上述规定原本贾忠义可以在2014年4月20日后一次性缴纳两年的社保费用就可以按月领取基本养老金，只因东方盛泽公司自2001年4月20日贾忠义入职起至2006年11月(共计5年7个月)，及2014年4月份未给贾忠义缴纳社保，致使贾忠义需从2014年3月20日开始按月缴纳5年8个月的社保费用，然后再一次性缴纳两年的社保费用才能开始领取基本养老金。导致贾忠义不但原本从2014年4月20日开始的5年7个月就能领取的基本养老金领不到，而且还得补交5年7个月及2014年4月份本来应由东方盛泽公司缴纳的社保，贾忠义因此遭受了严重的损失，东方盛泽公司应当赔偿贾忠义的上述损失。二、原审法院认为贾忠义达到了法定退休年龄，与东方盛泽公司之间的劳动关系终止，其要求东方盛泽公司支付其解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求于法无据，不予支持，适用法律错误。理由如下:《劳动合同法》第四十四条第(二)项规定，劳动者享受养老保险待遇的，劳动合同终止。可见已经享受养老保险待遇的劳动者，其劳动关系自行终止，如劳动者继续在用人单位工作，劳动关系自动转变为劳务关系。对于部分达到退休年龄，但还没有享受养老保险待遇的劳动者来说，如果双方选择继续履行劳动合同的话，因为这种情形下劳动者与其他普通的劳动者一样，并没有更多的社会保障，应当赋予他们劳动法上的保护，法律在这种情形下的选择就是，此时双方的用工关系仍然是劳动关系，仍然要适用最低工资、工作时间、休息休假、社会保险、工伤标准、经济补偿等一系列劳动基准和劳动保降的规定。《社会保险法》第十六条:“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的.可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;”根据上述规定，本案中贾忠义虽然达到了法定退休年龄，但由于此时累计缴费不满十五年(包括劳动关系存续期间东方盛泽公司自2001年4月20日至2006年11月未为贾忠义缴纳社保)，而无法领取到基本养老金，而不能视为劳动关系自动终止。贾忠义可以选择继续履行劳动合同，对于东方盛泽公司解除与贾忠义的劳动关系的行为，应当支付贾忠义相应的经济补偿金，故原审法院判决适用法律错误。上诉请求：一、请求二审法院依法改判支付:1.2001年至2006年未依法缴纳社会保险的赔偿金219600元；2.2014年4月份未依法缴纳保险的赔偿金698.79元；3.解除劳动关系经济补偿金47840元。二、一、二审诉讼费用全部由东方盛泽公司承担。
贾忠义未向本院提交新的证据。
东郊盛泽公司服从一审判决，针对贾忠义的上诉理由答辩称：关于劳动关系解除，是因为贾忠义达到法定年龄，劳动合同终止，不符合应当补偿的情形；对于保险的赔偿金，不同意支付，因为过了法律时效，而且索要缺乏法律依据。
东郊盛泽公司未向本院提交新的证据。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实无异。
上述事实，有当事人陈述及相关证据等在案佐证。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。贾忠义于2014年4月20日达到法定退休年龄，现其主张解除劳动合同经济补偿金缺乏法律依据，本院难以支持。综合全案证据和当事人陈述，贾忠义为城镇户口，现其要求支付2001年至2006年、2014年4月份的未缴纳社会保险的赔偿金于法无据，本院亦难以支持。综上所述，一审法院处理结果并无不当，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由北京东方盛泽东郊农副产品批发市场有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳至原审法院）
二审案件受理费10元，由贾忠义负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 蒋 巍
代理审判员 李 冉
代理审判员 霍思宇
二〇一五年三月十九日
书 记 员 高赫男