安徽省芜湖市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）芜中民一终字第00108号
上诉人（原审原告）：奚金河。
委托代理人：胡旗保，安徽皖通律师事务所律师。
委托代理人：杨园，安徽皖通律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）：安徽安兴杰成房地产开发有限公司，住所地安徽省芜湖市弋江区。
法定代表人：陈焕然，该公司董事长。
委托代理人：李晏，安徽银佳律师事务所律师。
委托代理人：赵慧，安徽银佳律师事务所律师。
上诉人奚金河因与被上诉人安徽安兴杰成房地产开发有限公司（以下简称安兴杰成房地产公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省芜湖市弋江区人民法院于2014年11月24日作出的（2014）弋民一初字第01100号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭于2015年2月5日公开开庭进行了审理。上诉人奚金河及其委托代理人胡旗保、被上诉人安兴杰成房地产公司的委托代理人李晏、赵慧均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明：2008年1月1日，奚金河（乙方）与安兴杰成房地产公司（用人单位、甲方）签订了《劳动合同书》，该合同载明：合同自2008年1月1日起生效，至2008年12月31日终止；甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在市利民西路433号地点成本控制部岗位，任管理工种。后奚金河一直在安兴杰成房地产公司工作。2012年9月7日，奚金河在安兴杰成房地产公司的声明书上签名，该声明书载明：本人已阅读并知晓了安徽安兴杰成房地产开发公司《行政人事管理制度汇编》中《劳动用工制度》、《薪酬管理制度》、《考勤制度》、《保密制度》、《员工租住房管理制度》、《员工体检办法》、《办公室空调使用管理制度》《卫生管理制度》等各项规章制度。本人承诺在劳动用工合同期内本人严格遵守上述各项规章制度，并自觉接受公司依据上述制度给予的奖惩。《劳动用工制度》第十八条载明：本公司基于业务上的需要，可随时调动任一员工的职务或服务地点，被调动的员工不得借故推诿等。2013年9月9日，奚金河与安兴杰成房地产公司又签订了《劳动合同书》，该合同载明：合同自2013年9月1日起生效，至2014年8月30日终止；甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在市华津南路39号地点成本控制部岗位，任预算员工种。2014年5月，安兴杰成房地产公司开展微信营销活动，并下发了通知，对微信活动的开展设立了奖惩制度：当月推荐粉量为0的，扣除当月全部绩效奖金。2014年7月安兴杰成房地产公司下发了关于开展微信营销活动的征求意见书。当月，奚金河个人在qq群上发出《安徽安兴杰成房地产开发有限公司微信营销活动处罚制度的合理性意见表》，以征求意见。2014年6月，安兴杰成房地产公司因奚金河在微信营销活动中违反公司规定未能完成相关任务扣发了其1200元绩效奖金。2014年7月15日至7月23日，奚金河有多次上班迟到现象发生。2014年7月29日，安兴杰成房地产公司向奚金河发出《岗位调动通知书》，该通知书载明：经公司决定，兹调成本控制部奚金河同志到客户服务部工作，其工作及资料与成本控制部经理程泽清同志交接，并做如下安排：1、自即日起，关于电子版文档交接于一天内完成，书面资料交接于三天内完成。并附工作交接清单表交予成本控制部存档。2、请该同志完成交接工作后，于8月4日到客户服务部高良同志处报到。逾期未至者，以旷工处理。2014年8月4日，奚金河向安兴杰成房地产公司递交了《关于“岗位调动通知书”的回复》，该回复载明：公司的《岗位调动通知书》，将本人调至客户服务部工作。由于与本专业不符，因此，本人无法接受到新岗位报到。后再未上班。2014年8月12日，安兴杰成房地产公司向奚金河发出《解除劳动合同通知书》，该通知书载明：奚金河同志：2013年9月9日你与本公司签订的一年期限的劳动合同，截止2014年8月12日，你累计旷工已七日，至今未回公司工作，严重违反了本公司劳动纪律。现根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及《安兴杰成公司劳动用工管理制度》第六章第十八条、第十九条相关规定，本公司决定从即日起解除与你的劳动合同关系。请你收到本通知书10日内，到本公司办理解除劳动合同的相关手续。2014年8月4日，奚金河向芜湖市弋江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，8月12日，该仲裁委受理了奚金河的劳动争议申请，经审理后，该仲裁委于同年9月25日作出仲裁裁决：1、确认双方解除劳动合同关系，2、驳回申请人（奚金河）其他仲裁请求。奚金河收到上述裁决书后不服，遂依法诉至原审法院。
原审法院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。奚金河虽诉称安兴杰成房地产公司无故扣发其1200元工资，但从原审法院庭审查明的事实看系因奚金河在微信营销活动中违反公司规定未能完成相关任务扣发了其1200元绩效奖金所致，故奚金河的该项诉称与事实不符，原审法院不予采信，对其相关请求原审法院不予支持。奚金河要求安兴杰成房地产公司支付经济补偿金，但其对此未能提交相应证据。奚金河在接到安兴杰成房地产公司调动岗位通知后，虽回复了无法接受到新岗位报到，并向劳动仲裁部门申请仲裁，要求解除劳动合同关系等，但安兴杰成房地产公司调动奚金河的工作岗位符合安兴杰成房地产公司的相关规定，此时安兴杰成房地产公司未有应支付经济补偿金的违法情形；而从实际来看，奚金河连续未上班确属违反安兴杰成房地产公司的相关规章制度，应属旷工，且超过5天，应视为严重违反劳动纪律，安兴杰成房地产公司可予辞退，而奚金河在安兴杰成房地产公司的声明书上签名确认表明已阅读并知晓安兴杰成房地产公司的相关管理制度，故安兴杰成房地产公司依据公司相关规定解除与奚金河的劳动合同关系并无不妥，奚金河的请求无相应的事实和法律依据，原审法院不予支持。综上，原审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回奚金河的诉讼请求。案件受理费5元，由奚金河负担。
奚金河上诉称：1、安兴杰成房地产公司扣发奚金河1200元的工资并无正当理由，而一审法院却认定安兴杰成房地产公司因奚金河未完成微信营销任务而扣发奚金河工资，该认定无任何证据证明，且奚金河所在工作岗位是成本控制部，营销不是其工作范围，双方的劳动合同中也未约定工资扣发标准及依据等，因此一审未支持奚金河有关要求安兴杰成房地产公司支付150%被扣发的工资的诉请系适用法律错误。2、一审认定奚金河连续未上班超过5天错误，奚金河自2014年8月5日起未上班，且未上班原因在于被强制要求换岗，奚金河对此有异议，并已于2014年8月4日向劳动人事争议仲裁委员会提出了仲裁申请。3、安兴杰成房地产公司单方面调整奚金河的工作岗位违法。4、安兴杰成房地产公司无正当理由解除劳动合同、无正当理由扣发1200元工资，依法应向奚金河支付经济补偿金，而一审未支持奚金河有关经济补偿金的诉讼请求错误。综上，奚金河请求二审法院撤销原判，依法改判支持奚金河的全部诉讼请求，一、二审诉讼费由安兴杰成房地产公司承担。
安兴杰成房地产公司辩称：公司扣发的1200元系奚金河的绩效工资，奚金河未完成工作任务，私自在QQ群上发布意见表，扰乱公司正常经营，公司扣发工资理由正当。公司依据单位规章制度将奚金河调离了其不适合的工作岗位，且公司提交了证据证明奚金河连续旷工超过5天，公司依据单位劳动纪律解除劳动合同，无需支付任何经济补偿金。综上，安兴杰成房地产公司请求二审法院驳回上诉，维持原判。
安兴杰成房地产公司以奚金河在微信营销活动中违反公司规定及其平时上班迟到早退，而扣发奚金河1200元工资；奚金河认为安兴杰成房地产公司是因微信营销活动扣发1200元工资。二审查明的其他事实同一审。
本院认为：安兴杰成房地产公司在关于开展微信营销活动的通知中明确了全体员工均参与该活动，该通知已在公司公示，奚金河对此明知，且通知中规定了奖惩制度，因此奚金河应按照该通知要求进行工作，而其未完成通知要求的工作任务，安兴杰成房地产公司据此扣发其1200元的绩效工资并不违法，本院予以支持。用人单位有用工自主权，有权根据劳动者的工作表现及单位规章制度调整劳动者的工作岗位，因此奚金河有关安兴杰成房地产公司单方调整其工作岗位违法的上诉理由，无法律依据，本院不予支持。安兴杰成房地产公司提交了证据证明奚金河连续旷工超过5日，而奚金河并无相反证据足以推翻该证据，且提起仲裁申请并非其旷工的法定理由，因此一审据此认定奚金河连续未上班超过5日正确。奚金河在被调离岗位后，未主动履职却申请仲裁要求解除其与安兴杰成房地产公司的劳动关系，且其未能举证证明安兴杰成房地产公司具有劳动合同法规定的应予支付经济补偿金的情形，因此奚金河有关要求安兴杰成房地产公司支付其经济补偿金的上诉请求，本院不予支持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，上诉人奚金河负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 邓 侠
审 判 员 孙 俊
代理审判员 吴媛媛
二〇一五年三月六日
书 记 员 雷 睿
附：本案适用法律条款
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。