四川省达州市达川区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）达达民初字第45号
原告李声泉，男，生于1943年12月3日，汉族，住达州市达川区。
被告四川金鑫房地产开发有限公司。
地址：达州市达川区三里坪办事处曹家梁社区二小区。
组织机构代码：21032724-7。
法定代表人黄波，总经理。
原告李声泉诉被告四川金鑫房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月12日受理后，依法组成合议庭，于2014年4月9日依法公开开庭进行了审理。原告李声泉到庭参加了诉讼。被告四川金鑫房地产开发有限公司的法定代表人黄波经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，2001年7月，原告受聘在被告公司工作并担任项目技术科长职务。原告在工作期间，尽心尽职，认真工作，特别是在被告多年拖欠工资的情况下，当时法定代表人承诺项目开工启动时全额补发工资。虽然被告公司效益较好，但是被告仍不支付拖欠原告工资。现法定代表人黄波在接手此公司时，在2008年10月12日的承诺书中清楚的写明债权债务履行不变，原告仍是一丝不苟地做好自己的本职工作，然而被告却在公司效益较好的情况下，仍对拖欠原告的工资不予兑现，又不与原告签订书面劳动合同。现诉请人民法院依法判令被告立即支付拖欠原告历年的工资（从2001年7月至2006年5月期间工资）共计88500元；加付100%的赔偿金88500元，共计177000元。依法判令被告支付支付违法解除终止劳动合同的双倍经济赔偿22500元。本案诉讼费由被告承担。
被告四川金鑫房地产开发有限公司未作答辩。
原告李声泉为支持其主张，向本院提供了下列证据：
1、被告公司《工商档案基本情况》，证明被告四川金鑫房地产开发有限公司的主体资格。
2、《承诺书》，证明2008年10月20日被告公司出任法定代表人的黄波承诺原告公司名称经营范围、机构设置、技术管理人员、债权债务履行不变的事实。
3、达县劳动人事争议仲裁委员会《不予受理案件通知书》，证明原告李声泉向劳动部门申请对劳动关系仲裁，劳动部门以原告超过法定劳动年龄而作出的不予受理的事实。
4、向“市长信箱”的信件，证明被告四川金鑫房地产开发有限公司拖欠职工工资，原告李声泉、王家云、万志云等6人向“市长信箱”反映，要求被告公司补发拖欠多年工资的事实。
5、达县金鑫房地产开发有限公司、四川金融资产经营管理有限公司《文件》，证明该公司开发的英凰广场项目部人员的分工，原告李声泉当时系英凰广场项目部技术科长的事实。
6、达县人力资源和社会保障局向县政府的《情况报告》，证明原告李声泉等人向劳动部门反映被告公司拖欠工资，不签订劳动合同和未参加社会保险的事实。
7、《关于不与劳动者签订劳动合同办理社保及拖欠职工工资的举报》，证明原告李声泉等人于2011年11月18日以四川金鑫房地产开发有限公司工会委员会的名义向达县劳动保障局反映被告公司不与劳动者签订劳动用工合同、办理社会养老保险和拖欠职工工资，并一直在主张权利的事实。
8、《从业人员花名册》，证明原告系被告公司职工的事实。
9、达县金鑫房地产开发公司达金鑫（2004）007号文件，证明原告出任该公司技术科长职务的事实。
10、2001年7至2006年5月《工资表》，证明原告等人自2001年7月至2006年5月工资未发及拖欠原告工资88500元的事实。
11、《达州陆军医院证明》，证明原告李声泉因生病于2008年2月住院，后出院原告要求被告公司报销医疗费，被告公司不予报销，原告于2008年3月离开公司的事实。
被告四川金鑫房地产开发有限公司的法定代表人黄波未到庭应诉，应视为对原告李声泉所提交证据质证的放弃，故本院依法对原告李声泉所提交的证据予以确认并采信。
经审理查明：被告四川金鑫房地产开发有限公司（简称金鑫公司）的前身为达县金檀建筑队，属乡镇集体企业，隶属金檀乡企办，成立于1990年。1993年5月经达县人民政府批准成立达县金鑫房地产开发公司，为乡镇集体企业，实行独立核算，自负盈亏，独立承担民事法律责任，隶属于达县乡镇企业管理局。2006年2月经达县中小企业局批准改制为达县金鑫房地产开发有限公司，隶属于达县中小企业局。2007年4月经四川省工商局核准更名为四川金鑫房地产开发有限公司，资质等级为三级，法定代表人为黄波。原告李声泉于2001年7月进入达县金鑫房地产开发有限公司工作，从事技术的相关工作，并担任该公司技术科长职务，约定月工资为1500元。双方未签订书面劳动合同，被告金鑫公司未向社会保险经办机构为李声泉购买社会保险。2006年5月18日，达县金鑫公司核对了公司员工从2001年至2006年的工资支付情况，并制作了《工资表》六份，原告李声泉的月工资为1500元，2001年10月至2006年5月期间共计工资88500元，在每份工资表中负责人一栏注明：“属实，未发，但借资未扣。刘明，2006年5月18日”。金鑫公司法定代表人黄波于2008年10月12日出具了《承诺书》，内容为：“承诺书，根据《中华人民共和国公司法》及其中有关法律法规的规定，由黄波同志出资设立四川金鑫房地产开发有限公司，担任公司法定代表人。本人承诺：原公司名称、地址、经营范围、机构设置、技术管理人员、债权债务履行不变；认真履行法人职责，严格遵守国家相关法律法规，把公司发展成为一流房地产开发企业。特此承诺。承诺人：黄波。2008年10月20日”。原告李声泉上班期间因生病于2008年2月14入院，2008年2月28日出院。原告李声泉出院后回公司要求报销住院期间的医疗费，被告公司不予报销。原告李声泉于2008年3月与被告公司终止了劳动合同关系。
同时查明：2013年7月24日，原告李声泉向达县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。达县劳动人事争议仲裁委员会经审查，于2013年7月29日作出了达劳人仲案不（2013）76号《不予受理案件通知书》，以超过法定劳动年龄决定不予受理。原告李声泉向本院起诉，要求被告金鑫公司支付劳动报酬。原告于2013年12月6日向本院提出撤诉申请，本院作出了（2013）达达民初字第2798号《民事裁定书》，准许原告李声泉撤诉。现原告李声泉再次诉讼来院，要求被告公司支付拖欠的工资和违法解除劳动关系的赔偿金，
上列事实有原告的陈述，原告《身份证》复印件、被告金鑫公司《工商档案基本情况》，金鑫公司关于英凰广场工程项目人员的分工函，被告金鑫公司法定代表人黄波的承诺书，向“市长信箱”的信件，达县劳动人事争议仲裁委员会《不予受理通知书》，达县金鑫房地产开发有限公司、四川金融资产经营管理有限公司文件《即金鑫公司关于英凰广场工程项目人员的分工函》，达县人力资源和社会保障局向县政府的《情况报告》，原告李声泉等人向劳动人事部门反映被告不签订劳动合同和拖欠工资的《举报信》，达县中小企业局文件，2001年7月至2006年5月拖欠职工的《工资表》等证据证实。
本院认为，一、原告李声泉自2001年7月受聘于被告公司工作后，双方虽未签订劳动合同，但有《金鑫公司关于英凰广场工程项目人员的分工函》、金鑫公司员工《工资表》等证据证实原、被告之间自2001年7月起建立事实劳动合同关系。根据《工资发放表》证实，被告金鑫公司拖欠原告李声泉2001年7月至2006年5月工资共计88500元未发放但有借款未扣除，由于被告未举证，应承担不利法律后果，对原告借款部分，被告可另行主张权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，被告金鑫公司应当给付下欠工资。现原告李声泉要求被告支付拖欠的工资的诉讼请求理由成立。本院予以支持。二、原告《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的规定，要求被告加付100%的赔偿金88500元。本院认为，该条的适用是由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位向劳动者加付赔偿金，属行政处罚范畴。故，原告要求被告加付100%的赔偿金88500元的诉讼请求，本院不予支持。三、原告李声泉系自动离职，不是被告违法解除劳动关系，故，原告要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：
一、被告四川金鑫房地产开发有限公司在本判决生效后十日内支付下欠原告李声泉的工资款88500元；
二、驳回原告李声泉的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告四川金鑫房地产开发有限公司承担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省达州市中级人民法院。
审 判 长 朱洪胜
审 判 员 邱 刚
代理审判员 潘 炜
二〇一四年七月二十一日
书 记 员 周玉洁