大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0211民初12031号
原告刘程。
委托代理人刘喜年，大连市甘井子区智德法律服务所法律服务工作者。
被告大连金海岸物业管理中心。
委托代理人孙永波、杜宝红，均系辽宁中信德源律师事务所律师。
原告刘程与被告大连金海岸物业管理中心劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员佐欣适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人刘喜年、被告的委托代理人孙永波到庭参加了诉讼，现已审理终结。
原告诉称，原告于2013年5月3日到被告公司从事监察队员工作，工作期间存在加班情况，但被告没有向原告足额支付加班工资。同时，原、被告在签订的《劳动合同书》中约定月工资为1,800元，被告未足额向原告支付工资。原告向被告主张拖欠的工资及欠缴的社会保险费未果，于2016年3月31日与被告解除了劳动关系。故原告诉至法院，要求判令被告向原告支付：1、2013年6月至2016年3月间未足额支付的工资12,900元[（1,800元／月-1,400元／月）×27个月+（1,800元／月-1,500元／月）×7个月]；2、2013年5月至2016年3月间未足额支付的超过标准工作时间的加班工资24,080元及法定节假日加班工资1,900元；3、带薪年休假工资3,475元；4、解除劳动合同的经济补偿金5,400元（1,800元／月×3个月）；5、拖欠的上述工资、加班工资、带薪年休假工资及经济补偿金的50%的赔偿金23,878元。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求。原告在被告公司期间，被告已经足额向原告支付了工资及加班工资。原告个人原因向被告提出辞职，被告无需向原告支付经济补偿金。原告在2016年3月24日起休带薪年休假至2016年3月31日，被告亦无需向其支付带薪年休假工资，且原告的诉讼请求超过了1年的仲裁时效，均应予以驳回。
经审理查明，原、被告于2013年5月3日签订了固定期限的书面《劳动合同书》，合同期限自2013年5月3日至2015年5月2日止，试用期自2013年5月3日至2013年6月2日止，被告安排原告在监察岗位从事监察队员工作，工作地点为体育中心，原告所在岗位实行以年为周期综合工时工作制即平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间，原告的月工资标准为1,800元，被告于每月12日前以货币或转账形足额支付原告工资，该合同书中第四十二条记载“双方约定的其他事项：公司根据需要可调整岗位和工资”。合同期满后，原、被告于2015年5月3日续签劳动合同至2018年5月2日。2016年3月24日，原告向被告公司递交《辞职报告》，该辞职报告中“离职原因”处记载“个人原因”，原告在该份辞职报告中“本人签字”处签名并加按手印。2016年3月31日，被告向原告出具了《解除劳动合同证明书》，该证明书记载双方解除劳动关系的原因为“劳动者辞职”。原告在被告公司工作期间，从事的监察队员工作即为保安工作，其工作方式为工作24小时休48小时，以此方式进行循环。原告在2013年5月至2015年9月间的每月工资构成为“基础工资1,400元+伙食补助300元+话费补贴50元+交通补贴50元+采暖补贴-
社会保险费（养老保险、医疗保险、失业保险）-公积金”、2015年9月至2016年3月间每月的工资构成为“基础工资1,500元+伙食补助300元+话费补贴50元+交通补贴50元+采暖补贴-
社会保险费（养老保险、医疗保险、失业保险）-公积金”，2013年至2016年，被告分别向原告支付加班工资4,434元、7,185元、7,534元、2,222元。2016年7月27日，原告向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“甘井子区仲裁委”）申请仲裁，要求被告向其支付拖欠的工资、加班工资、带薪年休假工资及经济补偿金。甘井子区仲裁委于2016年11月18日作出甘劳人仲案字（2016）第550号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付2015年带薪年休假工资903元，驳回了原告的其他申请。原告对甘井子区仲裁委作出的该裁决不服，诉至本院。庭审过程中，原告提供社会保险缴费证明、《沙河口区劳动保障监察举报投诉登记表》复印件1页及用工备案打印件1页。原告表示自2010年开始进行用工备案，被告未依法为原告缴纳2013年5月的社会保险费及支付工资、加班工资，原告与被告解除了劳动合同，被告应向原告支付经济补偿金。被告对原告提供的证据不予认可，被告已经足额向原告支付了工资及加班工资，被告在一个月内与原告签订劳动合同不违反法律规定，原告因个人原因辞职被告无需向其支付经济补偿金。
另查，原告在被告公司工作期间，被告在2015年1月至2015年12月间应发工资扣除加班补助共23,776元（31,310元-7,534元）、2016年1月至2016年3月间应发工资扣除加班补助共6,157元（8,379元-2,222元）。
再查，大连市沙河口区人力资源和社会保障局分别在2012年9月12日、2013年9月17日、2014年9月16日、2015年9月7日作出沙人社许准字[2012]第（D014）号、沙人社许准字[2013]第（D027）号、沙人社审准字[2014]第（D029）号、沙人社审准字[2015]第（D035）号《准予行政审批决定书》，同意被告公司的监察队员等岗位实行以年为周期的综合计算工时工作制，有效期为2012年9月至2016年8月。原告被告公司工作期间，2014年至2015年共上班243天，其中法定节假日上班5天。
上述事实有仲裁裁决书、劳动合同书、工资明细表及当事人陈述笔录等在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，应予以采信。
本院认为，关于原告要求被告支付2013年6月至2016年3月间未足额支付的工资12,900元的诉讼请求。根据《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》财企[2009]242号第二条规定的内容，企业为职工按月按标准发放或者支付的住房补贴、交通补贴和车改补贴应纳入工资总额，企业未统一供餐而按月发放的午餐补贴用应当纳入工资总额管理。原、被告在签订劳动合同时约定月工资为1,800元，被告每月向原告发放工资的工资条记载的原告每月的基础工资、交通补助、伙食补助及通话补助均属于工资范畴，上述各项的总额为1,800元，自2015年9月因基础工资上调100元后总额变为1,900元。被告按照与原告约定的月工资1,800元的标准向其发放工资，并无不足额。故原告的该项诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于原告要求被告支付2013年5月至2016年3月间未足额支付的超过标准工作时间的加班工资24,080元及法定节假日加班工资1,900元的两项诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第六条、第七条规定的内容，用人单位安排劳动者延长工作时间的，需向劳动者支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬，用人单位应按合同约定或国家规定，向劳动者及时足额的支付劳动报酬；实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，如果劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过的部分应视为延长工作期间，法定标准工作时间为年工作日254天、季工作日63.5天、月工作日21.16天，工作时间为工作日乘以每日的8小时。原告于2013年5月3日到被告公司工作，至2016年3月31日被告向原告出具了《解除劳动合同证明书》，被告虽主张原告实际工作至2016年3月24日后开始休带薪年休假7天至2016年3月31日，但被告未提供相应的证据证实原告申请休假及未上班的事实，本院认定原告工作至2016年3月31日。原告在被告公司从事保安工作期间，工作方式为工作24小时休48小时，以此循环，但考虑到原告上班时需要用餐及人体工作时间负荷能力的实际情况，原告在上班时的实际工作时间应在18小时。原告工作期间其所在岗位实行综合计算工时工作制，其在2013年及2016年均未工作满1年的周期，不能确认原告的工作时间是否超过法定的标准工作时间，且被告在每月均向原告支付加班补贴，原告要求被告支付2013年5月3日至2015年12月31日及2016年1月1日至2016年3月31日间的延时加班工资及法定节假日加班工资，本院不予支持。2014年及2015年间，原告的法定工作时间应4,064小时（254天／年×2年×8小时），实际工作时间为4,374小时（243天×18），延时工作310小时（4,374小时-4,064小时）。期间，原告在法定节假日加班5天，原告系工作24小时休48小时，考虑到原告在工作期间白天需用餐夜晚需适当休息的情况，酌定原告在法定节假日工作13小时，凌晨后的次日延时加班5小时，则原告法定节假日加班65小时（13小时／天×5天），延时工作25小时（5小时／天×5天）。原、被告在签订的《劳动合同书》中约定月工资为1,800元，被告应向原告支付2014年及2015年的延时加班工资5,198.28元[1,800元／月÷21.75天÷8小时×（310小时+25小时）×150%]、法定节假日加班工资2,017.24元（1,800元／月÷21.75天÷8小时×65小时×300%）。被告在2014年及2015年已经足额向原告支付加班工资14,719元（7,185元+7,534元），无需再向支付。故对原告的该两项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告要求被告支付其带薪年休假工资3,475元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条规定的内容，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，其中因当事人向对方主张权利或向有关部门请求权利救济及对方当事人同意履行义务而中断，中断时起重新计算，因不可抗力或者其他正当理由致时效中止的，自中止原因消除之日继续计算；职工连续工作满1年以上不满10年的，享受5天带薪年休假，职工未休带薪年休假的，用人单位应向职工支付带薪年休假工资，具体支付标准为日工资的300%，日工资为月工资除以计薪天数21.75天进行折算，其中月工资为职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月扣除加班工资后的月平均工资用人单位与职工解除劳动合同前，应按职工当年已经工作时间折算应休年假天数支付工资，折算后不足1天的部分不支付未休年假的工资。本案中，原告主张2013年5月3日至2014年间的带薪年休假工资，至2016年7月27日，原告才向甘井子区仲裁委申请仲裁，要求被告支付其2014年前的带薪年休假工资，已经超过了1年的仲裁时效期限，而原告未提供证据证实其主张存在时效中断、中止的情形，本院不予支持。因原告工作满1年未满10年，每年可享受带薪年休假5天，被告在庭审过程中未提供证据证实原告已经休过带薪年休假，应向原告支付带薪年休假工资。原告在2015年享受带薪年休假5天，被告应向原告支付带薪年休假工资910.96元（23,776元÷12个月÷21.75天×5天×200%）。原告在2016年工作至3月31日，可享受带薪年休假1天（91天÷365天×5天），被告应向原告支付带薪年休假工资188.72元（6,157元÷3个月÷21.75天×1天×200%）。
关于原告要求被告向其支付解除劳动合同的经济补偿金5,400元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十六条规定的内容，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，用人单位向劳动者提出解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿；用人单位未及时足额支付劳动报酬及未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。原告在庭审过程虽中主张被告存在未足额支付工资及未依法缴纳社会保险费才与被告解除了劳动关系，但原告在2016年3月24日向被告递交《辞职报告》中明确记载原告因个人原因向被告提出辞职，并未提及工资及社会保险费缴纳的问题，且原告亦未提供证据证实其在辞职前存在向被告主张拖欠的工资及向相关部门投诉被告未依法缴纳社会保险费的事实，原、被告解除劳动关系的原因应为原告因个人原因辞职。在此情况下，被告无需向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。故对原告的该项诉讼请求，本院亦不予支持。
关于原告要求被告支付拖欠的上述工资、加班工资、带薪年休假工资及经济补偿金的50%的赔偿金23,878元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定的内容，用人单位未按合同约定未足额支付劳动者工资及加班工资等，经劳动行政部门责令限期支付逾期支付的，用人单位应向劳动者按应付金额百分之五十以上百分之一百一下的标准向劳动者加付赔偿金。原告在被告公司工作期间，不存在拖欠原告工资及加班工资等情况，且原告未提供证据证实被告已经劳动行政部门责令仍逾期支付的事实。故对原告的该项诉讼请求，本院亦不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十六条、第八十五条《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告大连金海岸物业管理中心自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告刘程2015年带薪年休假工资910.96元及2016年带薪年休假工资188.72元。
二、驳回原告刘程的其他诉讼请求。
如未按本判决上述第一项指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由原告负担5元，被告负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
申请执行的期限为二年。
审判员 佐欣
二〇一七年三月十三日
书记员 关晶
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。