.河南省洛阳市洛龙区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）洛龙民初字第3286号
原告刘青格，女，汉族，1990年5月5日出生。
委托代理人吴涛，洛阳市法律援助中心律师。一般代理。
委托代理人石子强，洛阳市法律援助中心实习律师。一般代理。
被告洛阳大为玖朝酒店有限公司，住所地：洛阳市洛龙区。
法定代表人房文利，该公司总经理。
委托代理人刘高登，河南航星律师事务所律师。特别授权。
委托代理人刘丹平，河南航星律师事务所实习律师。一般代理。
上列原告刘青格诉被告洛阳大为玖朝酒店有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告委托代理人、被告委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告刘青格于2011年6月15日入职大为玖朝酒店有限公司文员，后调到财务部从事稽核会计。2015年6月9日酒店行政部未经和本人协商，未经本人同意的情况下，下发文件突然变更原告的工作岗位，调动至餐饮领班，由于非本人意愿，迫使原告从事非专业的工作，人格不被尊重，原告难以接受，无法继续工作。2015年7月17日，原告向该酒店提出解除劳动合同。原告认为，变更的行为不仅给原告造成了经济损失，更违反了《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，
为维护自己的合法权益，现特向贵院起诉，请求1、依法被告向原告支付因被告未按规定办理社会保险金所不能享有的失业保险金13440元；2、判决被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资的差额共计人民币29700元；3、判决被告向原告支付经济补偿金12150元；4、判决被告向原告支付2011年6月15日-2015年7月13日加班费共计13800.6元；5、退还工装保证金300元；6、本案诉讼费用由被告承担。
被告洛阳大为玖朝酒店有限公司辩称：一、社会保险不属于劳动争议的法院的受理范围，原告的第一项诉求不应支持。就本案来讲，其一，原告在入职答辩人公司签订书面劳动合同时向答辩人提交了书面的缓交各项社会保险的申请，答辩人尊重原告的请求才造成未交各项社会保险；其二，对于原告要求因未办理社会保险而不能享受的失业保险金13440元的请求，根据最高法研究室法研（2011）31号的答复，社会保险的征缴等属于社会保险费征缴部门的法定职责，依法不属于人民法院受理民事案件的范围；其三，根据《失业保险条例》第十四条之规定，领取失业保险金必须满足三个条件：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。本案中，原告刘青格自行离职，且未办理失业登记，也没有求职要求，故其无法享受失业保险待遇。二、原告刘青格诉求29700元双倍工资、12150元经济补偿金和2015年6月1日-7月13日的工资没有事实和法律依据。根据2013年6月15日双方签订的《劳动合同》，该合同于2015年6月14日到期。2015年6月9日，答辩人作为用人单位，根据公司运营管理的需要将原告刘青格调岗至餐厅领班，是符合《劳动合同法》相关规定的。而原告刘青格不服从公司管理和相应的人事安排，未经答辩人同意，私自于2015年6月10日起开始，再未到答辩人处上班，系自动离职并且其行为同时也严重违反劳动合同法的规定，依法应按旷工处理，劳动合同关系自动解除，故其诉求双倍工资、经济补偿金和2015年6月1日-7月13日的工资没有任何事实和法律依据。三、原告刘青格诉求加班费没有任何事实和法律依据。其一，原告所称的加班没有任何证据；其二，答辩人严格按照《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规执行工时制度，不能按时休息的，答辩人均给予调休；其三、根据答辩人经营需要确实需要加班的，答辩人在发放工资时给予支付加班费，根本不存在所谓加班未支付加班费的现象。四、对于原告刘青格要求退还工装保证金300元的诉求，答辩人愿意在原告刘青格退还工装时予以退还。五、原告刘青格未经答辩人允许私自离职，未进行工作交接，造成公司部分账本账单遗失，给公司管理造成不必要的麻烦，同时给公司造成损失，故答辩人依法保留追究原告经济赔偿责任的权利。
经审理查明：原告刘青格于2011年6月15日到被告处工作，2011年6月-12月平均工资为1109.52元；2012年全年月平均工资为1708.06元；2013年全年月平均工资为1867.32元；2014年1月-9月月平均工资为2281元；2014年10月-2015年1月月平均工资实发为2600元；2015年2月-5月月平均工资实发为2700元，6月1日-6月9日实发工资为693.33元，工作均由银行打卡发放，原、被告双方签订有书面劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险。2015年6月9日被告将原告从财务部调岗至餐饮部任2F餐厅领班一职，2015年6月10日原告在未履行任何请假手续的情况下再未去被告处上班，直至2015年7月13日原告向被告提出解除劳动关系。
原告因失业保险金损失、赔偿金、加班工资、工资、工装保证金与洛阳大为玖朝酒店有限公司发生争议向洛龙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2015年11月4日作出洛龙劳人仲案字（2015）第117号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人2014年11月-2015年1月及2015年4月加班工资3227.59元（2700元／月÷21.75天×13天×200%）；二、被申请人退还申请人工装保证金300元；三、驳回申请人的其他仲裁请求事项，不予支持。原告刘青格于2015年11月5日收到仲裁裁决书后不服，于2015年11月20日诉至本院，要求判如所诉。
上述事实有原告提交的2011年11月、2012年12月、2013年1、9月、2014年3月、4月打卡记录，被告行政事务部2014年10—12月，2015年1、4月工资表，被告2015年4月份社保缴纳明细，原告工资银行流水，关于刘青格岗位变动的公告，刘青格会计从业资格证书，EMS快递单、邮件查询单、邮寄内容影印件以及被告提交的原被告签订的劳动合同书、劳动合同补充协议、社会保险延缓缴纳协议、关于刘青格岗位变动的公告、被告6月份考勤表、员工手册等证据在卷为证。
本院认为：原、被告双方的劳动关系自2015年6月10日因原告自行离职而解除，因此原告要求被告退还工装保证金300元的诉求应予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款规定，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。根据原告提交的2014年10月至2015年1月期间以及2015年4月的工资表显示，原告在2014年11月至2015年1月及2015年4月期间超出法定21.75天／月的天数共计13天（1.25天＋5.25天＋3.25天＋3.25天），因此被告应当支付原告加班工资3137.90元（2600元／月÷21.75天×9.75天×200%＋2700元／月÷21.75天×3.25天×200%）。原告的其他诉求，因证据不足，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，经合议庭评议，判决如下：
一、被告洛阳大为玖朝酒店有限公司于本判决生效后七日内支付原告2014年11月至2015年1月及2015年4月加班工资3137.90元（2600元／月÷21.75天×9.75天×200%＋2700元／月÷21.75天×3.25天×200%）；
二、被告洛阳大为玖朝酒店有限公司于本判决生效后七日内退还原告工装保证金300元；
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。
审 判 长 ：张唯颖
审 判 员 ：高妙婕
代审判员 ：曹艳敏
二〇一六年五月二十日
书 记 员 ：李慧云