山东省威海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁10民终441号
上诉人（原审原告）：威海通力工程监理有限公司，住所地威海市少年路-80号303。
法定代表人：丛建平，经理。
委托诉讼代理人：刘文芳，威海高新田和法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：赵堂明。
上诉人威海通力工程监理有限公司因与被上诉人赵堂明劳动争议一案，不服威海火炬高技术产业开发区人民法院（2014）威高民初字第632号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年3月8日立案后，依法组成合议庭，因当事人没有提出新的事实或理由，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
威海通力工程监理有限公司上诉请求：撤销威海火炬高技术产业开发区人民法院（2014）威高民初字第632号民事判决，依法改判。事实和理由：1、上诉人属于季节性工作的建筑业，冬季不宜施工，每年从元旦到春节期间休假都在60天左右，平时未能双休部分在春节期间已经安排补休，且休假期间工资照付，因此无需支付带薪年休假工资；2、被上诉人实际工作至2013年12月底，自2014年1月4日至2014年3月21日期间未出勤，没有考勤记录。2014年3月21日出具的《关于终止赵堂明同志劳动关系的决定》是应被上诉人的要求制作的，不能证实之前被上诉人仍在上诉人处正常出勤工作；3、防暑降温费、带薪年休假工资、加班费均不属于工资，而属于津贴或补贴，应受1年仲裁时效的限制。上诉人关于被上诉人该部分请求已经超过诉讼时效的主张，理应得到支持。
赵堂明辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求依法驳回上诉，维持原判。
威海通力工程监理有限公司向一审法院起诉请求：判令原告无需支付被告经济补偿金8400元、带薪年休假工资3862.07元、防暑降温费860元、加班工资30459.77元。
一审法院认定事实：原告为有限责任公司的企业法人。被告自2011年3月开始在原告处从事工程监理工作，双方签订了书面劳动合同。被告离职前12个月平均工资为2800元。双方劳动关系存续期间，原告2013年4月起未给被告缴纳社会保险费。2014年3月21日，原告出具了一份《关于终止赵堂明同志劳动关系的决定》，载明“经公司研究决定：因公司资质到期解体，解除与赵堂明的劳动合同，终止劳动关系”。被告遂于2014年4月28日向威海火炬高技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“高区劳动争议仲裁委”）申诉，要求原告支付其2014年1月至3月21日期间的工资8400元、解除劳动合同经济补偿金8400元、2011年3月至2014年3月21日期间带薪年休假工资3862.07元、防暑降温费1340元、加班工资37075.86元。高区劳动争议仲裁委于2014年7月8日作出[2014]威高劳人仲案字第089号仲裁裁决书，确认原告已结清被告的工资，驳回被告要求原告支付2014年1月至3月21日期间工资8400元的申诉请求，裁决原告支付被告经济补偿金8400元、带薪年休假工资3862.07元、防暑降温费860元、加班工资30459.77元。原告不服该裁决，于2014年7月22日起诉至一审法院。
另查明，在劳动争议仲裁庭审阶段，被告为证实其出勤情况，提供了原告单位考勤记录予以佐证，原告认可被告提交的考勤记录的真实性，确认被告在原告处工作期间，2011年度出勤269天，比法定出勤天数多51.5天；2012年度出勤297天，比法定出勤天数多47天；2013年度出勤284天，比法定出勤天数多34天。一审诉讼中，原告以找到另案被告李端卓遗落在原告单位2013年的原始考勤记录为由否认其在仲裁阶段认可的被告的出勤天数，并提交了其称的原始考勤记录。该考勤记录中无具体记录人，领工员或队长签名处部分记录署名“周志强”，而被告仲裁阶段提交的考勤记录中记录人为李端卓、丁明柏、崔汝健、时倩倩等人。被告对该考勤记录真实性予以否认，认为该考勤记录有篡改痕迹，且与工资发放记录不符，而工资发放记录则是根据被告在仲裁阶段提交的考勤记录计算而来的，故原告庭审中提交的考勤记录不应予以采信。
关于双方劳动关系解除原因及时间，双方有争议。原告主张被告实际于2014年1月2日口头辞职后再未到原告处上班，系其主动辞职，但未提供有效证据予以证实。被告则主张原告于2014年3月21日将其辞退，并提供了原告2014年3月21日出具的《关于终止赵堂明同志劳动关系的决定》予以佐证。原告对被告提交的落款时间为2014年3月21日的《关于终止赵堂明同志劳动关系的决定》的真实性无异议，但称该决定中载明的将被告辞退并非其真实意思，而是行文错误。
一审法院认定以上事实，有双方当事人的陈述、考勤记录、工资发放明细、通话录音、仲裁裁决书等证据在案为证。
一审法院认为，原告虽称被告于2014年1月3日口头辞职后再未到原告处工作，但未提供有效证据予以证实，而根据被告提供的原告出具的《关于终止赵堂明同志劳动关系的决定》可以看出，双方劳动关系解除的原因是原告公司资质到期解体，决定与被告解除劳动关系，并实际于2014年3月21日出具解除劳动关系的书面通知。原告作为用人单位，辞退劳动者，依法应支付劳动者解除劳动合同经济补偿金。根据被告在原告处工作年限及离职前12个月平均工资水平，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金为2800元/月×3个月=8400元。故被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿金8400元的请求，予以支持。原告在仲裁庭审中明确认可被告提交的考勤记录及工资发放明细的真实性并签字予以确认，且被告在仲裁阶段提供的考勤记录与工资发放明细相符，原告提交的考勤记录既无记录人员签名，也无其他证据佐证其真实性，故对其该考勤记录，不予采信。根据原告认可的被告在仲裁阶段提供的考勤记录及工资发放明细，可以确认被告在原告处工作期间，超出法定出勤日的出勤天数合计132.5天，原告依法应支付被告该期间的加班工资为132.5×（2800元/月÷21.75天）×200％=30459.77元。原告作为用人单位，依法应就其是否依法发放带薪年休假工资、防暑降温费等事宜承担举证责任。原告未能证实其依法发放了防暑降温费及带薪年休假工资，依法应予以支付。被告在原告处工作已满1年未满10年，可享受每年5天的带薪年休假，原告依法应支付带薪年休假工资2800元/月÷21.75天×5天×3倍×3年=5793.10元，被告要求原告支付其带薪年休假工资3862.07元的请求，不违反法律规定，予以准许。被告在原告处从事室外工程监理工作，原告应支付被告防暑降温费80元/月×4个月×3年-100元=860元。鉴于原告未按时支付加班费、防暑降温费、带薪年休假工资的行为长期持续存在，其诉讼时效期间应自该行为终止时起计算，故原告关于被告主张加班工资、防暑降温费、带薪年休假公司的请求超过法定诉讼时效期间的抗辩主张，与事实和法律不符，不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、第七条，《职工带薪休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，山东省《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社[2006]44号）第一条之规定，判决：原告威海通力工程监理有限公司于判决生效后十日内支付被告赵堂明经济补偿金8400元、带薪年休假工资3862.07元、防暑降温费860元、加班工资30459.77元，合计43581.84元。案件受理费10元，由原告威海通力工程监理有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，双方当事人争议的焦点为：1、上诉人应否支付被上诉人2014年1月-3月工资、带薪年休假工资及加班工资；2、被上诉人关于带薪年休假工资、防暑降温费及加班工资的仲裁申请是否超过了仲裁时效。
关于上诉人应否支付被上诉人2014年1月-3月工资的问题。上诉人主张被上诉人已于2014年1月口头辞职，但未提交证据证实，本院不予采纳。而上诉人作出的《关于终止赵堂明同志劳动关系的决定》系于2014年3月21日作出，因此2014年1月-3月，上诉人与被上诉人之间并未解除劳动合同关系，被上诉人主张其于2014年1月-3月在上诉人处工作，上诉人未能提交有效证据以证实上诉人缺勤，应承担举证不能的不利法律后果。上诉人对此期间欠付被上诉人的工资应承担给付责任。
关于上诉人应否支付被上诉人加班工资及带薪年休假工资的问题。根据一审诉讼中上诉人予以认可的考勤记录可以看出，被上诉人的出勤时间超过了法定工作天数，上诉人应依法给付被上诉人加班工资。上诉人主张其单位每年从元旦到春节期间休假都在60天左右，平时未能休假部分在春节期间已经安排补休，且休假期间工资照付，因此无需支付带薪年休假工资，但上诉人未提交证据证实，本院不予采纳。在上诉人未提交证据证实被上诉人已经享受了带薪年休假或其已经向被上诉人发放带薪年休假工资的情形下，应当依法给付被上诉人带薪年休假工资。
关于被上诉人加班工资及带薪年休假工资、防暑降温费的仲裁申请是否超过仲裁时效的问题。加班工资属于劳动者的劳动报酬，不适用一年的仲裁时效，被上诉人于解除劳动合同后一年内提起仲裁申请，要求上诉人给付加班工资，未超过仲裁时效。带薪年休假工资、防暑降温费该二项款项不属于劳动报酬的范畴，应适用一年的仲裁时效。带薪年休假工资的仲裁时效应自被上诉人知道未获调休及上诉人拒绝支付之日起算，即2011年度的带薪年休假工资，其仲裁时效应自2013年1月1日起算，被上诉人2014年4月28日提起仲裁，已经超过了1年的仲裁时效，被上诉人无权要求上诉人支付。反之，2012年度及以后的带薪年休假工资2832元（2800元/月÷21.75天×11天×2倍），均未超过仲裁时效，被上诉人有权要求上诉人支付。防暑降温费的仲裁时效应自被上诉人知道上诉人拒绝支付之日起算，即2011、2012年度的防暑降温费，其仲裁时效应分别自2012年1月1日、2013年1月1日起算，被上诉人2014年4月28日提起仲裁，均已超过1年的仲裁时效，被上诉人无权要求上诉人支付。反之，2013年度的防暑降温费320元，未超过仲裁时效，被上诉人有权要求上诉人支付。
综上所述，上诉人威海通力工程监理有限公司的上诉请求部分成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销威海火炬高技术产业开发区人民法院（2014）威高民初字第632号民事判决；
二、上诉人威海通力工程监理有限公司于本判决生效后十日内支付被上诉人赵堂明经济补偿金8400元、带薪年休假工资2832元、防暑降温费320元、加班工资30459.77元，合计42011.77元。
三、驳回上诉人威海通力工程监理有限公司的其他诉讼请求。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由上诉人威海通力工程监理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 乔 卉
审 判 员 侯善斌
代理审判员 许 萍
二〇一六年九月二日
书 记 员 刘东锦