广西壮族自治区武鸣县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）武民一初字第13号
原告韦艳新。
委托代理人覃国前，广西方园律师事务所律师。
委托代理人宋航，广西方园律师事务所实习律师。
被告广西安固通用化工科技有限公司，住所地南宁华侨投资区武华大道370号。
法定代表人陈雷，该公司董事长。
委托代理人刘明才，广西灿星律师事务所律师。
委托代理人李元杰。
原告韦艳新与被告广西安固通用化工科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2012年10月11日受理后，依法组成合议庭，分别于2012年11月26日、12月24日公开开庭进行了审理。原告韦艳新的委托代理人覃国前、宋航，被告广西安固通用化工科技有限公司的委托代理人刘明才、李元杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2010年10月11日开始到被告处工作，担任公司会计职务，每月工资为3000元。被告未依法与原告签订书面劳动合同，也未依法为原告缴纳社会保险费，原告在被告处工作期间每月工作（考勤天数）26天，被告未按照规定支付加班费。2011年8月3日被告与原告解除劳动关系，未依法支付经济补偿金。为此，原告于2012年7月4日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，南宁市劳动人事争议仲裁委员会于2012年7月24日立案受理并已于2012年8月20日开庭审理，但是至今未作出仲裁裁决，已超过仲裁审理期限。为维护原告的合法权益，及时解决原、被告之间的劳动争议，现诉至法院，请求判令：一、被告向原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额27000元（3000元／月×9个月）；二、被告向原告支付自入职之日至离职之日期间（2010年10月11日至2011年8月3日）休息日上班的加班费11724元（3000元／月÷21.75天×42.5天×200%）；三、被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金3000元（3000元／月×1个月）；四、被告为原告补缴入职之月至离职之月期间（2010年10月至2011年8月）的社会保险费（含养老、医疗、工伤、生育保险）。本案诉讼费由被告负担。
原告向本院提交以下证据：1、电脑咨询单，拟证实被告主体资格；2、通讯录，拟证实原告系被告的职工；3、工资表，拟证实原告月工资及月工作天数；4、受理案件通知书，拟证实该案于2012年7月24日由南宁市劳动人事争议仲裁委员会受理，至今已超过审理期限；5、通知，拟证实该案已于2012年8月20日由南宁市劳动人事争议仲裁委员会开庭审理，但至今未作出仲裁裁决；6、南劳人仲决字（2012）第233号仲裁决定书，拟证实南宁市劳动人事争议仲裁委员会对该劳动争议案已作出终止审理的决定。
被告辩称，1、本案诉讼时效已过。原告是2012年7月24日起诉的，按照劳动争议调解仲裁法规定，劳动纠纷案件的诉讼时效是1年，而韦艳新在答辩人处上班的起始时间是2010年10月11日，离开答辩人处的时间是2011年8月3日，超过了诉讼时效。2、答辩人如果认为不签订书面的劳动合同应该在在职的时候马上提出，毕竟答辩人公司就几个人，现在却要求双倍工资，而公司一直都不能正常运转，没生产什么，还一直亏损，原告明坑答辩人。3、韦艳新是自已主动提出辞职，按照劳动法律是没有经济补偿金的。4、平时公司都没什么事情，不可能有加班，答辩人公司是每周上班6天，这个劳动法36条、38条有规定，所以答辩人的做法是符合法律规定的，不算为加班，而且平时公司都没有考勤，上下班自由决定，没事情可以早点下班。
被告提交如下证据证实其主张：1、辞职申请书，拟证实原告系主动辞职，不应支付原告相关费用。
双方当事人争议的焦点是：1、原告与被告之间是否存在劳动关系？劳动关系何时确立？何时解除？2、原告请求被告支付二倍工资差额、休息日加班工资、经济补偿金及补缴社会保险费有何依据？如何确认？
经审理查明，被告系企业法人。2010年10月11日，原告到被告处工作，担任公司会计一职，月工资3000元。2011年7月11日，原告向被告提交辞职申请书，2011年8月3日，原告离开被告处，不在被告处上班。任职期间，被告未与原告签订书面劳动合同，被告也未为原告缴纳在职期间的社会保险费。2012年7月4日，原告作为申请人，以被告广西安固通用化工科技有限公司为被申请人向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：一、被申请人支付申请人2010年10月11日至2011年8月3日未签订劳动合同的二倍工资差额25000元；二、被申请人支付申请人2011年1月18日至2011年7月31日期间休息日上班的加班费11724元；三、被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金3000元；四、补缴2010年10月至2011年8月的养老、医疗、工伤、生育保险费。南宁市劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决，原告遂诉至本院，提出前述请求。2012年10月15日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲决字（2012）第233号仲裁决定书，终止审理原告与被告的劳动争议案。
另查明，庭审过程中，原、被告对“原告于2010年10月11日到被告处工作，2011年8月3日解除劳动关系”均无异议。
本院认为，关于原告与被告之间是否存在劳动关系？劳动关系何时确立？何时解除问题，庭审过程中，原、被告对“原告于2010年10月11日到被告处工作，2011年8月3日解除劳动关系”均无异议，本院予以确认，故原告与被告2011年8月3日解除劳动关系。
关于支付二倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”的规定，被告2010年10月11日与原告建立劳动关系，被告应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但被告未与原告订立书面劳动合同，被告应自2010年11月11日至2011年8月2日向原告每月支付二倍工资，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，原告请求的2010年11月11日至2011年7月2日期间的二倍工资差额超过仲裁时效，本院不予支持；原告请求的2010年10月11日至11月10日期间的二倍工资差额没有法律依据，本院不予支持；至于2011年7月3日至2011年8月2日期间的双倍工资差额，未超过一年仲裁时效，本院予以支持，原告月工资3000元，故2011年7月3日至2011年8月2日期间二倍工资差额31天×3000元／月÷30天／月＝3100元。
关于休息日加班费问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释（2010）12号）第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，原告仅提交了一张未载明年份仅载明月份且未有原件的工资表上记载的按月26天予以证实，未有2010年10月11日至2011年8月3日期间休息日加班的具体证据予以提交，而且被告对加班这一情况持有异议，并辩称原告虽按行政班上班，但其当时在读书，星期六并未来上班，故原告的证据不足以证实加班事实的存在及加班的状况，其要求支付2010年10月11日至2011年8月3日期间的休息日加班费，证据不足，本院不予支持。
关于被告应否支付原告解除劳动关系经济补偿金问题，因双方劳动关系的解除是原告主动提出辞职，而且辞职申请书的内容也并未提到原告是因《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形而提出，故原告请求被告支付经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定应当支付经济补偿金的情形，本院不予支持。
关于原告请求被告补缴社会保险费问题，因目前暂不属法院受理案件范围，本院暂不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释（2010）12号）第九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告韦艳新与被告广西安固通用化工科技有限公司之间的劳动关系于2011年8月3日解除；
二、被告广西安固通用化工科技有限公司支付原告韦艳新二倍工资差额3100元；
三、驳回原告韦艳新的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告广西安固通用化工科技有限公司负担。
上述应付款项，义务人应于本判决生效之日起十五日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地的人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时预交上诉案件受理费，逾期不预交又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 潘艳华
人民陪审员 谢记生
人民陪审员 邓诚进
二〇一二年十二月二十五日
书 记 员 潘红玉
附相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条第一款：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释（2010）12号）
第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。