荆州市沙市区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂沙市民初字第00332号
原告：湖北江汉商报文化传媒有限公司。
法定代表人：邹昌浩。
委托代理人：伍发财、王俊。
被告：秦中海。
委托代理人：崔荆东。
原告湖北江汉商报文化传媒有限公司（以下简称江汉商报）诉被告秦中海劳动争议纠纷一案，本院于2015年3月4日立案受理后，依法由审判员张华适用简易程序，于2015年5月15日公开开庭进行了审理。原告江汉商报的委托代理人伍发财、王俊，被告秦中海的委托代理人崔荆东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告江汉商报诉称：2015年2月12日，我公司收到荆州市劳动人事争议仲裁委员会荆劳人仲裁字（2014）53号《仲裁裁决书》，我公司不服该裁决，特向法院起诉。根据被告病历资料载明，被告工伤部位伤情诊断为：第一、二腰椎椎体上缘骨皮质不连续，前缘稍有变窄，以第二腰椎椎体为明显，相应骨性椎管未见明显狭窄。而依照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（gb／t16180
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2006），脊椎压缩骨折，椎体前缘总体高度减少1／2以上者，符合8级15款。事实上，被告的病历资料显示：双下肢活动正常，无麻木，肌力正常，生理反射正常，未见明显异常征像，故此，被告脊椎压缩骨折并没有达到椎体前缘总体高度减少1／2以上。就其伤情诊断而言，最多符合9级第14款的标准，显然不能以8级规定计算工伤待遇。我公司应按9级工伤向被告赔付一次性伤残补助金23942.25元、一次性工伤医疗补助金26602.5元、一次性伤残就业补助金31923元，综上，原仲裁裁决错误，我公司故诉至法院请求判令：1、我公司按工伤9级赔付被告各项工伤待遇；2、本案诉讼费用由被告负担。
原告江汉商报为支持其诉讼主张，向本院提交了以下证据：
1、原告江汉商报营业执照、组织机构代码证复印件各1份，法人代表身份证明书原件1份。拟证明原告主体资格适格。
2、被告秦中海身份证复印件一份。拟证明被告诉讼主体适格。
3、被告病例资料复印件4页。拟证明被告伤情未达到8级伤残。
4、荆劳人仲裁字（2014）53号《仲裁裁决书》复印件1份、送达回证原件1份、快递查询单复印件1份。拟证明本案已经过仲裁前置程序的事实。
被告秦中海辩称：荆州市劳动仲裁委员会荆劳人仲裁字（2014）53号《仲裁裁决书》裁决合理，适用法律正确，应驳回原告的诉讼请求。2011年5月3日8时40分左右，我受原告办公室领导指派工作时受伤，后被送往荆州市第二人民医院治疗。2011年5月5日，我被转入荆州市中医院进行治疗并被确诊为腰1、腰2压缩性骨折、骶骨骨折，住院总天数为46天。2011年11月8日，我经荆州市人力资源和社会保障局荆人社工伤决字（2011）241号工伤认定决定书认定我工作中受伤系工伤，2012年1月11日荆州市劳动能力鉴定委员会荆人社鉴（2012）10号劳动能力鉴定结论通知书认定我工伤致残程度为8级，停工留薪期为4个月。2014年6月18日，我工伤复发后向原告提出解除劳动合同并按国家标准享受工伤待遇，但原告却不同意支付相应费用，随后我向荆州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年12月16日下发荆劳人仲裁字（2014）53号仲裁裁决书，裁定原告应向我支付110274元。荆州市劳动人事争议仲裁委员会认定原告向我按8级伤残赔偿的依据是劳动能力鉴定结论通知书，该通知书是荆州市劳动能力鉴定委员会鉴定的结论，是具备法律效力的文书，且该通知书上明确载明了“职工或单位对此劳动能力鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向湖北省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。”原告当时认同了该通知书，并未在法定期限内申请重新鉴定，故原告的诉请于法无据，应予以驳回。
被告秦中海为支持其抗辩理由，向本院提交了以下证据：
1、被告秦中海身份证复印件1份。拟证明被告身份情况。
2、被告秦中海出院记录、诊断证明书复印件4页。拟证明被告应按8级标准享受工伤待遇。
3、劳动合同书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书复印件各1份。拟证明被告应按8级标准享受工伤待遇。
4、《证明》、《餐饮服务许可证》、案外人身份证复印件各1份。拟证明被告在受伤期间由案外人朱晓红进行护理，朱晓红每月工资3500元，被告向朱晓红支付的护理费应由原告承担。
5、荆劳人仲裁字（2014）53号《仲裁裁定书》复印件1份。拟证明被告应按8级标准享受工伤待遇。
经庭审质证，被告秦中海对原告江汉商报提交的证据1、2、4无异议；对证据3的真实性无异议，对其证明目的有异议。原告江汉商报对被告秦中海提交的证据1、2、5无异议；对证据3的真实性、合法性无异议，但其认为应按9级伤残认定；对证据4有异议，认为以案外人朱晓红的工资作为护理费标准过高，且证人未出庭，被告亦没有具体的护理费证明。
原告江汉商报提交的所有证据，被告秦中海提交的证据1-3、5，因对方当事人对证据或证据的真实性没有异议，且上列证据来源合法，与本案具关联性，故本院对上列证据的证明效力予以确认，作为认定本案事实的依据。被告秦中海提交的证据4，因证明出具人未出庭接受质询，该证据真实性无法核实，故本院对该证据的证明效力不予认可。
根据本院确认的有效证据，综合双方当事人陈述，本院查明本案事实如下：
原告江汉商报与被告秦中海于2010年3月20日签订书面劳动合同，合同期限为2010年3月20日起至2014年3月20日止。原告安排被告在原告行政部门担任内勤工作。2011年5月3日8时40分左右，被告受原告办公室领导指派，对单位办公室用电线路进行检查时，从二楼摔下受伤，当即被送往荆州市第二人民医院住院治疗3天，后又被转入荆州市中医院住院治疗43天，并被确诊为腰1、腰2压缩性骨折、骶骨骨折。2011年11月8日，荆州市人力资源和社会保障局制发荆人社工伤决字（2011）241号《工伤认定决定书》，认定被告2011年5月3日8时40分左右受伤系工伤。2012年1月11日，荆州市劳动能力鉴定委员会制发荆人社鉴（2012）10号《劳动能力鉴定结论通知书》，认定被告工伤致残程度8级，停工留薪期4个月，原告江汉商报在法定期限内未申请再次鉴定。被告基本康复后，根据工作需要继续留在原告处工作。2014年6月18日被告工伤复发，因此被告决定与原告解除劳动关系。2014年7月2日，被告秦中海向荆州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2014年12月16日制发荆劳人仲裁字（2014）53号《仲裁裁决书》，并于2015年2月12日邮寄送达给原告江汉商报，原告江汉商报因对该裁决书不服，遂于2015年2月26日向本院提起诉讼，本院依法予以受理。
另查明，被告在原告处工作期间，原告未为被告办理并缴纳工伤保险。被告自述受伤前12个月月平均工资为2660.25元，原告予以认可。2013年度荆州市城镇在岗职工月平均工资为2660.25元／月。
根据本院查明的案件事实，综合双方当事人的诉辩意见，本案双方争议的焦点是：原告江汉商报向被告秦中海支付各项工伤待遇的标准应为8级还是9级？
本院认为，被告秦中海因工致残事实清楚，经荆州市劳动能力鉴定委员会荆人社鉴（2012）10号《劳动能力鉴定结论通知书》认定，被告秦中海工伤致残程度8级，停工留薪期4个月，且原告江汉商报在法定期限内未申请再次鉴定，该《劳动能力鉴定结论通知书》已发生法律效力，故原告江汉商报现主张以9级标准向被告支付各项工伤待遇明显于法无据，本院不予支持。且原告江汉商报未为被告秦中海办理工伤保险登记并依法缴费，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款的规定，由用人单位即原告江汉商报支付工伤保险待遇：
1、一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，一次性伤残补助金标准为11个月的本人工资，故原告江汉商报应向被告秦中海支付一次性伤残补助金29262.75元（2660.25元11个月）。
2、一次性医疗补助金。《工伤保险条例》第三十七条及《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，一次性医疗补助金标准为12个月的统筹地区上年度职工月平均工资，故原告江汉商报应向被告秦中海支付一次性医疗补助金31923元（2660.25元12个月）。
3、一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条及《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，一次性伤残就业补助金标准为16个月的统筹地区上年度职工月平均工资，故原告江汉商报应向被告秦中海支付一次性伤残就业补助金42564元（2660.25元16个月）
4、停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”故原告江汉商报应向被告秦中海给付停工留薪期工资10641元（2660.25元4个月）。但因《仲裁裁决书》认定，被告秦中海在申请仲裁时仅主张原告江汉商报向其给付一个月（2014年8月）的停工留薪期工资，被告秦中海对此并未提出异议，故对多出部分视为被告秦中海放弃其主张，原告江汉商报实际应向被告秦中海给付停工留薪期工资2660.25元。
5、护理费。《工伤保险条例》第三十四条第一款规定：“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费”。该规定所指的情形是工伤职工已经评定伤残等级后的生活护理，而不是工伤职工住院期间需要生活照料的情形。本院考虑到被告住院期间需要一定的辅助性生活照料的实情，对被告住院期间护理费酌情予以支持。被告先后住院46天，依据《关于发布2014年湖北省部分工种（职位）工资指导价位的通知》文件规定，荆州地区医院护工工资高位指导价为1442元／月，即日工资为66元／天（1442元÷21.75天），原告江汉商报应向被告秦中海给付护理费3036元（66元／天46天）。
6、伙食补助费。《湖北省关于做好工伤保险待遇支付等工作的意见》（鄂人社规（2012）2号）规定，工伤职工住院治疗工伤（含工伤康复治疗）期间的伙食补助费，标准为每人每天15元。故原告江汉商报应向被告秦中海给付伙食补助费690元（46天15元／天）。
综上所述，依据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款、《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十七条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告湖北江汉商报文化传媒有限公司与被告秦中海之间的劳动关系于2014年8月13日解除。
二、原告湖北江汉商报文化传媒有限公司于本判决生效之日起五日内向被告秦中海给付一次性伤残补助金29262.75元、一次性医疗补助金31923元、一次性伤残就业补助金42564元、停工留薪期工资2660.25元、护理费3036元、伙食补助费690元，共计110136元。
三、驳回湖北江汉商报文化传媒有限公司其它诉讼请求。
原告湖北江汉商报文化传媒有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告湖北江汉商报文化传媒有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省荆州市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款的规定，预交上诉案件受理费。收款人：湖北省荆州市中级人民法院，账号：17260401040005030，开户行：中国农业银行荆州市长江大学支行，上诉人在上诉期满后7日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 张华
二〇一五年七月三十一日
书记员 黄炼