陕西省宝鸡市渭滨区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）渭滨民初字第00509号
原告宝鸡市宝管汽车运输吊装有限公司。住所地：宝鸡市渭滨区姜谭路。
法定代表人卢寿寰，董事长。
委托代理人程建兵，陕西金宝律师事务所律师。
委托代理人王艳，陕西金宝律师事务所律师。
被告任建云，男，无业，住宝鸡市渭滨区神农镇。
委托代理人朱锋，陕西炎城律师事务所律师。
原告宝鸡市宝管汽车运输吊装有限公司（以下简称宝管公司）诉被告任建云劳动争议纠纷一案，本院于2014年2月12日立案受理，依法由审判员许小辉适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宝管公司的委托代理人程建兵、王艳，被告任建云及其委托代理人朱锋均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告宝管公司诉称，原告与被告劳动争议纠纷一案，被告向宝鸡市渭滨区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2014年1月22日作出宝渭劳人仲案字（2013）第48号裁决书，裁决由原告向被告支付一次性伤残补助金15435元、一次性工伤医疗补助金29268.75元、一次性伤残就业补助金29268.75元、停工留薪期间工资10290元、护理费1650元、住院伙食补助费495元、补发工资4900元。原告认为，停工留薪期间工资应当由劳动人事部门对因工受伤的停工期限作出认定，并以此作为证据确定被告未向仲裁庭提供停工期间工资及期限的证据。对此只应认定住院期间停工工资，对于住院期间以外部分不应认定，且仲裁庭认定护理费缺乏证据支持，被告并未花费护理费。被告出院后，原告给其另行安排了工作，并按约定全额支付了工资，不存在拖欠工资问题。故诉讼到院，请求判令：一、原告不予支付被告停工留薪期间工资10290元、护理费1650元、补发工资4900元；二、被告承担案件受理费。
被告任建云辩称，原告所诉不是事实。1、被告两次手术共休息6个多月，且原告在此期间并未支付被告任何报酬，原告应当按6个月支付停工留薪期间工资；2、被告住院期间由其家属护理，原告应当支付护理费；3、按被告的工作性质，并无休息日，故原告应当按照最低工资标准补发工资。原告诉讼请求不能成立，请依法驳回。
经审理查明，原、被告于2011年9月20日建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同。2012年2月7日，被告在车间受到事故伤害，在宝鸡市中医医院住院治疗24日，2013年1月9日，被告再次在该医院住院9日。被告两次住院及休息近六个月，住院期间均由其妻进行护理，原告未支付护理费。2012年4月16日，宝鸡市人力资源和社会保障局认定被告构成工伤，2013年9月2日，宝鸡市劳动能力鉴定委员会认定被告构成玖级伤残。被告受伤后，原告未明确被告的工伤医疗期。被告第一次出院后，于2012年7月13日主动提出到单位上班，原告安排被告在门卫岗位，工资按33元／日按月考核支付。被告自2012年7月13日至2013年6月16日在门卫岗位工作共计305.5日（其中2012年工作日117日、休息日45日、法定节假日4日，2013年工作日109日、休息日47.5日、法定节假日5日），原告共支付被告工资12129.30元。2013年6月16日，被告返回原岗位工作，同年10月11日，原、被告协商解除了劳动关系。后被告向宝鸡市渭滨区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除劳动关系；2、宝管公司支付一次性伤残补助金20250元、一次性工伤医疗补助金33247.50元、一次性就业补助金33247.50元、停工留薪期间工资14625元、护理费12300元、住院伙食补助费990元、交通费200元、经济补偿金5625元、未签订劳动合同的二倍工资差额24750元、失业保险金4725元；3、宝管公司补发工资4900元，补缴2011年9月20日至2013年10月11日的养老保险费及医疗保险费。宝鸡市渭滨区劳动人事争议仲裁委员会于2014年1月22日作出宝渭劳人仲案字（2013）第48号裁决书，裁决“宝管公司支付任建云一次性伤残补助金15435元、一次性工伤医疗补助金29268.75元、一次性伤残就业补助金29268.75元、停工留薪期间工资10290元、护理费1650元、住院伙食补助费495元、补发工资4900元”。
另查，原告为被告办理了工伤保险。原告宝管公司已在工伤保险经办机构处领取了被告任建云的一次性伤残补助金15435元，并核定被告受伤前12个月缴费工资为1715元。
本院确认的上述事实，有原告提交的宝鸡市渭滨区劳动人事争议仲裁委员会裁决书，被告提交的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、宝鸡市中医医院住院病案、户口簿、宝鸡市渭滨区鸿鹄养鸡场证明、劳务用工合同、任建云中转站工作情况说明，当事人陈述在卷为凭，以上证明材料经当庭举证、质证和本院审查，足以认定。
本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。本案原、被告对原告宝管公司应该支付被告住院伙食补助费495元、一次性伤残补助金15435元、一次性工伤医疗补助金29268.75元、一次性伤残就业补助金29268.75元均无异议，本院予以认定。本案的争议焦点在于原告宝管公司是否应向被告支付护理费、补发工资，以及停工留薪期间工资如何计算。对此，本院分别认定如下：
1、原告是否应向被告支付护理费、补发工资。
原告宝管公司主张不应支付护理费。按照工伤保险条例规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。庭审查明，被告两次住院治疗期间，原告未安排人员进行护理，均由被告之妻于爱琴在院护理，原告应向被告支付护理费。被告因伤治疗后上班，原告安排其在门卫岗位，其虽已按33元／日按月计付工资，但其标准低于宝鸡市最低工资标准，且被告在法定工作时间以外还需上班，根据相关法律法规规定，经计算原告已支付工资之外，还应支付被告在门卫岗位上的工资7455.90元，被告请求4900元不违反法律规定，本院予以准许。原告该两项请求理由均不能成立，本院不予支持。
2、停工留薪期间工资如何计算。
原告主张停工留薪期间工资只应计算被告住院期间，出院后休息时间不应计算在内。本院认为，《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月”，被告伤情构成玖级伤残，根据其伤情及医嘱，其住院治疗及出院后休息时间计算为6个月是合理的，故原告该项诉讼请求不能成立，本院不予支持。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条第二款，参照《陕西省﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十四条、《陕西省企业工资支付条例》第四条、第十四条之规定，判决如下：
一、原告宝鸡市宝管汽车运输吊装有限公司支付被告任建云一次性伤残补助金15435元。
二、原告宝鸡市宝管汽车运输吊装有限公司支付被告任建云一次性工伤医疗补助金29268.75元。按照工伤保险经办机构核定结果予以补差。
三、原告宝鸡市宝管汽车运输吊装有限公司支付被告任建云一次性伤残就业补助金29268.75元。按照工伤保险经办机构核定结果予以补差。
四、原告宝鸡市宝管汽车运输吊装有限公司支付被告任建云停工留薪期间工资10290元。
五、原告宝鸡市宝管汽车运输吊装有限公司支付被告任建云护理费1650元。
六、原告宝鸡市宝管汽车运输吊装有限公司支付被告任建云住院伙食补助费495元。按照工伤保险经办机构核定结果予以补差。
七、原告宝鸡市宝管汽车运输吊装有限公司补发被告任建云工资4900元。
以上判项，限于本判决生效之日起三十日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告宝鸡市宝管汽车运输吊装有限公司承担。
如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，并预交上诉费，上诉于陕西省宝鸡市中级人民法院。
审判员 许小辉
二〇一四年四月二十五日
书记员 冉欣鹭