江苏省无锡市惠山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）惠民初字第01818号
原告无锡通海船舶附件有限公司，住所地无锡市惠山区洛社镇秦巷村。
法定代表人陈富阳，该公司经理。
委托代理人陈明伟（受无锡通海船舶附件有限公司特别授权委托），江苏楚乾律师事务所律师。
被告罗均。
委托代理人陶应传（受罗均特别授权委托），江苏金锡律师事务所律师。
委托代理人李卫萍（受罗均特别授权委托），江苏金锡律师事务所实习律师。
原告无锡通海船舶附件有限公司（以下简称通海公司）诉被告罗均工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告通海公司的委托代理人陈明伟、被告罗均的委托代理人陶应传、李卫萍到庭参加诉讼。本案现己审理终结。
原告通海公司诉称：罗均月平均工资应为4500元，其各项赔偿费用应按该标准计算；通海公司已将其工资结算至2013年10月29日，其中已包含部分停工留薪期工资，仅剩余13天1950元停工留薪期工资未付；罗均各项工伤保险待遇应按新实施的标准计算。
被告罗均辩称：其月平均工资为8859元，应按此标准计算相应赔偿款项；双方工资并未结算至2013年10月29日，通海公司应支付5.17个月的停工留薪期工资；罗均各项工伤保险待遇应按旧标准计算。
经审理查明，罗均系通海公司员工，双方未签订劳动合同。通海公司未为罗均参加工伤保险。2013年6月5日，罗均在工作时受伤，即被送往解放军第一0一医院住院治疗，住院5天，医疗费用由通海公司负担，出院后医嘱休息5个月。2013年10月29日，通海公司出具欠条一张，载明：“打印字体‘无锡通海船舶附件有限公司欠本厂职工罗均工资31000元人民币（叁万壹仟元整）一定于2013年12月31日内结清工资。（工资全部结清，包括工伤补偿也付清）’、手写字体‘前面工资已付25691-13000=12691，补偿4个月工资总18309元’。”2015年11月24日，经无锡市中级人民法院终审判决（2015）锡民终字第02067号民事判决书确认“罗均月工资为4500元……双方于2013年10月29日针对此前工资、补偿进行结算，将6月5日以后至10月29日期间内工资一并进行结算更符合客观情理”。
2013年11月11日，双方劳动关系解除。2014年12月25日，罗均所受伤害经无锡市人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年2月6日，罗均致残程度经无锡市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级。罗均自行支付鉴定费400元、检查费113元。后，罗均向无锡市惠山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求解除劳动关系并享受一次性工伤保险待遇。2015年6月25日，仲裁委作出仲裁裁决“一、被申请人应支付申请人一次性伤残补助金77076元、一次性工伤医疗补助金71877元、一次性伤残就业补助金28440元、停工留薪期工资45802元、鉴定费400元和检查费113元，合计223708元，并应在本裁决书生效之日起15日内支付完毕；二、对申请人的其余仲裁请求，本委不予支持。”2015年7月14日，通海公司不服该仲裁裁决诉至本院。
上述事实，由工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书、仲裁裁决书、（2015）锡民终字第02067号民事判决书、欠条、鉴定费收据、医疗费票据及当事人的陈述等证据在卷佐证。
本院认为，罗均因工作遭受事故伤害，构成工伤，依法应享有《工伤保险条例》所规定的工伤保险待遇。通海公司未为罗均办理工伤保险，应按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。关于解除劳动关系的时间为2013年11月11日，双方并无异议，本院予以确认。通海公司主张适用新标准计算罗均相应工伤保险待遇，本院不予采信。罗均月平均工资为4500元，经终审判决确认，本院予以采信，故罗均一次性伤残补助金应为40500元。罗均主张的一次性工伤医疗补助金71877元、一次性伤残就业补助金28440元，计算标准适当，在法定范围之内，本院予以支持。双方对于停工留薪期为5.17个月并无异议，通海公司已将罗均工资结算至2013年10月29日，故尚需支付13天停工留薪期工资差额1950元。罗均主张的鉴定费400元、检查费113元，双方并无异议，本院予以确认。据此，通海公司应支付罗均一次性伤残补助金40500元、一次性工伤医疗补助金71877元、一次性伤残就业补助金28440元、停工留薪期工资差额1950元、鉴定费400元、检查费113元，共计143280元。综上，依照国务院《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》（2005年省政府29号令）第二十四条之规定，判决如下：
一、通海公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付罗均一次性伤残补助金40500元、一次性工伤医疗补助金71877元、一次性伤残就业补助金28440元、停工留薪期工资差额1950元、鉴定费400元、检查费113元，共计143280元。
二、驳回通海公司的其他诉讼请求。
如果上述付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由通海公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
审 判 长 张茹婷
审 判 员 顾 杰
人民陪审员 陈 茂
二〇一五年十二月二十四日
书 记 员 朱佳莉
本案援引法律条款
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资3００％的，按照统筹地区职工平均工资的3００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资6０％的，按照统筹地区职工平均工资的6０％计算。
《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》（2005年省政府29号令）
第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：
（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：
单位：个月
年龄
等级
20周岁以下
20-30周岁
周岁
周岁
周岁
周岁
五级
六级
七级
八级
九级
十级
注：20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。
（三）作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。