安徽省铜陵市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖07民终287号
上诉人（原审原告）：李根，男，汉族，1986年8月1日出生，住安徽省铜陵市义安区，联系。
被上诉人（原审被告）：铜陵铜太新型建材有限公司，住所地安徽省铜陵市义安区，统一社会信用代码913407645578340298（1-1）。
法定代表人：王林，该公司董事长。
委托代理人：张浩，安徽景旺律师事务所律师，联系。
上诉人李根与被上诉人铜陵铜太新型建材有限公司劳动争议一案，不服安徽省铜陵县人民法院于2016年4月19日作出的（2016）皖0706民初123号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年5月25日受理后，依法组成合议庭，于2016年6月8日公开开庭进行了审理，上诉人李根，被上诉人铜陵铜太新型建材有限公司的委托代理人张浩到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
一审法院审理查明：李根为支持其诉讼请求提举了下列五组证据：第一组证据，已经生效的（2015）铜劳人仲裁字第48号仲裁裁决书，证明劳动仲裁机关已查明李根自2013年10月开始在铜陵铜太新型建材有限公司工作。铜陵铜太新型建材有限公司对该组证据的真实性无异议；第二组证据，（2016）铜劳仲不字第2号不予受理通知书，证明符合向人民法院提起诉讼的条件。铜陵铜太新型建材有限公司对该组证据的真实性无异议；第三组证据，李根与阮梦婷结婚证复印件（与原件核对一致，结婚登记日期2014年8月20日，阮梦婷出生于1990年8月24日）、妻子阮梦婷失业登记证复印件（与原件核对一致，发证单位铜陵市人力资源和社会保障局，发证日期2010年8月3日），阮梦婷自2014年7月至2015年2月24日先后在铜陵市博爱医院、铜陵市第四人民医院和铜陵县人民医院的检查、住院医疗票据5004.16元（含医保统筹支付500元），证明李根应享受相关生育保险待遇，铜陵铜太新型建材有限公司应赔偿因未给李根缴纳生育保险对李根造成的损失。铜陵铜太新型建材有限公司质证认为，对于该组证据的真实性无异议，但对医疗发票的关联性有异议，只有2015年2月24日在铜陵县人民医院3091元的住院医疗发票具有关联性。李根已经享受了城乡居民医疗保险800元的医疗费用补偿，按法律规定，不能二次享受生育医疗费用保险待遇；第四组证据，证人丁某书面证言“李根在铜陵铜太新型建材有限公司工作，2013年10月至2015年11月，法定节假日加班工作有国庆节、元旦节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节。加班工资公司一直未支付”及载有丁某签字的铜陵铜太新型建材有限公司于2014年4月26日向全体驾驶员公布的关于“优胜劣汰、停薪留职”的通知书复印件，证明丁某是铜陵铜太新型建材有限公司员工，丁某可以证明李根加班的事实。铜陵铜太新型建材有限公司质证认为，李根提供的《通知》系复印件，丁某作为证人未出庭，对该组证据的真实性有异议；第五组证据，李根申请法院调取的，铜陵铜太新型建材有限公司于2014年3月12日出具给中国邮政储蓄银行股份有限公司铜陵市分公司关于李根职业及收入的证明，载明“李根，在我单位工作5年，合同期至2016年7月，在车队任商砼运输职务，其税后月均收入为伍仟伍佰元整（含工资、补贴、奖金和分红）”，证明李根自2014年3月至2015年3月的月工资是5500元，铜陵铜太新型建材有限公司应支付该期间工资差额30000元。铜陵铜太新型建材有限公司质证认为，该份《职业及收入证明》确是铜陵铜太新型建材有限公司出具给邮储银行的，但不能证明李根观点。李根购房办理银行贷款需要收入达到5000元以上，否则贷款办不到。公司为了职工利益，向提供贷款的银行出具了李根月均收入5500元的证明。从李根的工资表和劳动合同及其他证据印证，实际基本工资只有3000元。
铜陵铜太新型建材有限公司为支持其观点，提举了下列两组证据：第一组证据，李根2014年7月、8月、9月期间的工资表复印件，证明铜陵铜太新型建材有限公司不存在克扣李根婚假工资的情况。李根对该组证据的真实性无异议，但认为不能证明铜陵铜太新型建材有限公司的观点；第二组证据，2015年4月1日铜陵铜太新型建材有限公司与李根签订的劳动合同书、关于劳动者是否需要购买社保及不购买社保发放补助的书面材料。证明铜陵铜太新型建材有限公司与李根约定的每月基本工资是3000元，不购买社保是李根的意见。李根对该组证据的真实性无异议。
根据双方当事人的举证、质证，以及当庭陈述，依照证据规定，对双方提举的证据认证如下：铜陵铜太新型建材有限公司对李根提举的第一、二、三组证据的真实性无异议。阮梦婷自2014年7月至2015年2月24日先后在铜陵市博爱医院、铜陵市第四人民医院和铜陵县人民医院的医疗票据均发生在生育过程中，与本案具有关联性。对第一、二、三组证据予以采信。李根提举的第四组证据，关于丁某证明李根加班的书面证言，因丁某未出庭作证，对该份书面证言不予采信。李根提举的第五组证据，铜陵铜太新型建材有限公司出具给邮政储蓄银行关于李根职业及收入的证明，属于因特定用途出具给特定对象的书面材料，不是李根、铜陵铜太新型建材有限公司之间的权利、义务协议，不能证明李根、铜陵铜太新型建材有限公司之间的权利、义务关系，对该组证据不予采信。李根对铜陵铜太新型建材有限公司提举的第一、二组证据的真实性无异议，予以采信。
一审法院认为：2013年10月，李根进入铜陵铜太新型建材有限公司工作，双方成立事实劳动关系。2015年4月1日，铜陵铜太新型建材有限公司与李根订立书面劳动合同。2015年12月30日，劳动仲裁裁决确认双方终止劳动关系。李根在铜陵铜太新型建材有限公司连续工作不满十年，要求铜陵铜太新型建材有限公司支付因没有与自己订立无固定期限劳动合同的双倍工资缺少法律依据，对李根的第一项诉讼请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位拖欠劳动报酬产生加付赔偿金义务的前提是劳动者必须就用人单位拖欠其劳动报酬的违法行为先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后，用人单位仍未支付的，才存在加付赔偿金的情况。李根未提供证据证明经过这一前提程序，对李根的第二项诉讼请求不予支持。李根已经在城乡居民医疗保险中享受了800元的生育医疗费用定额补偿，不能重复享受。根据2014年1月22日修正的《安徽省人口与计划生育条例》第三十九条第二款规定，对晚婚、晚育的职工在产假期间申请领取独生子女光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假，李根未提供证据证明在配偶产假期间申请领取了独生子女光荣证，不能证明其依法应享受护理假。生育保险待遇中仅有生育津贴，没有晚育津贴，李根主张晚育津贴没有法律依据。对李根主张的第三项诉讼请求不予支持。李根第四项诉讼请求之一，要求铜陵铜太新型建材有限公司支付工作25个月10天未休年休假工资报酬，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”未休年休假工资报酬属福利范畴，受仲裁时效的限制，李根诉请的2013年和2014年的未休年休假工资报酬，已超过仲裁时效不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，铜陵铜太新型建材有限公司未提供证据证明已经安排李根2015年年休假，应按照李根日工资收入的3倍向其支付2015年未休年休假工资报酬。至2015年11月12日双方终止劳动关系，李根依法应享受4天年休假。参照李根每月基本工资3000元，铜陵铜太新型建材有限公司应依法支付李根2015年未休年休假工资报酬1655元。李根第四项诉讼请求之二，要求铜陵铜太新型建材有限公司支付李根被扣婚假工资2750元，在铜陵铜太新型建材有限公司提供了对应月份工资发放证据，证明未扣李根婚假工资的情况下，李根未能提供相反证据，对李根要求铜陵铜太新型建材有限公司支付婚假工资的诉讼请求不予支持。李根第四项诉讼请求之三，要求铜陵铜太新型建材有限公司支付法定节假日加班工资，但未能举证证明存在加班的事实，对李根要求铜陵铜太新型建材有限公司支付加班工资的诉讼请求不予支持。铜陵铜太新型建材有限公司出具的李根职业及收入证明，载明“月均收入”包含“工资、奖金”，不是“基本工资”，且该份证明不是双方当事人之间权利、义务的协议。所以，李根要求铜陵铜太新型建材有限公司补足实际收入与收入证明的差额的理由不足。对李根主张的第五项诉讼请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款、第八十二条，《〈中华人民共和国劳动合同法〉实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，2014年1月22日修正的《安徽省人口与计划生育条例》第三十九条第二款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：1、被告铜陵铜太新型建材有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告李根2015年未休年休假工资报酬1655元；2、驳回原告李根的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取为5元，由李根负担。
李根上诉称：一审法院认定事实不清，适用法律不当。铜陵铜太新型建材有限公司应当支付给李根未签劳动合同的双倍工资。李根在2015年4月23日已经领取独生子女父母光荣证，应该享受相关待遇。应当由铜陵铜太新型建材有限公司举证李根是否存在法定节假日加班情况。一审法院只认定劳动合同3000元的工资差额是错误的。铜陵铜太新型建材有限公司提供的工资表复印件有违法偷税行为，不能作为合法证据使用。希望二审法院支持李根婚假期间被扣的工资。请求改判。
庭审时，李根又称：除了《独生子女光荣证》以外，其他在一审提交的证据，一审判决书中都罗列清楚了。《独生子女光荣证》是与《上诉状》一起交到一审法院的，因为一审法院认为“李根未提供证据证明在配偶产假期间申请领取了独生子女光荣证”，是为了证明李根是有《独生子女光荣证》的。没有提交相关小孩出生后十天内因请假被单位扣工资的证据。
铜陵铜太新型建材有限公司答辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确。
李根当庭提交一份署有“李逸诚”姓名的表格状复印件，并称该复印件就是与《上诉状》一起交到一审法院的《独生子女光荣证》。
铜陵铜太新型建材有限公司质证意见：没有原件，不予质证。
本院认证意见：李根当庭提交表格状复印件既未记载出具的时间，又未载明该表格状复印件的出具单位。对李根当庭提交表格状复印件的真实性合法性不予认可。
本院确认一审查明的事实。
李根与铜陵铜太新型建材有限公司对所举证据的质证意见与一审一致，本院认证意见与一审一致。
综合双方举证、质证及诉辩意见，本院归纳如下争议焦点：一审判决认定事实清楚和适用法律是否正确。
本院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”李根即未提交证据反驳铜陵铜太新型建材有限公司提供的工资表的真实性，又未按照《安徽省人口与计划生育条例》的规定以提交在配偶产假期间领取的《独生子女光荣证》的方式证明自己应该享受晚婚、晚育护理假，且未提交证据证明因孩子出生请护理假时存在被铜陵铜太新型建材有限公司扣工资的情况。一审法院以“李根未提供证据证明在配偶产假期间申请领取了独生子女光荣证，不能证明其依法应享受护理假”为由，不予支持李根关于享受晚婚、晚育相关待遇的诉讼请求，且根据李根的工资表和劳动合同等证据认定李根每月基本工资3000元并无不当。
一审法院以“2015年4月1日，铜陵铜太新型建材有限公司与李根订立书面劳动合同”和“李根在铜陵铜太新型建材有限公司连续工作不满十年，要求铜陵铜太新型建材有限公司支付因没有与自己订立无固定期限劳动合同的双倍工资缺少法律依据”为由，不予支持李根要求铜陵铜太新型建材有限公司支付未与自己签订无固定期限劳动合同的双倍工资的诉讼请求符合事实和法律依据。
李根上诉时提及的关于铜陵铜太新型建材有限公司工资表涉及违法偷税行为的主张，不属于本案民事诉讼审理范畴，本案中，本院不予处理。
原审判决认定事实清楚、适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉、维持原判。
二审案件受理费10元，由李根负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 丁慧萍
代理审判员 戴瑞亭
代理审判员 郎继栋
二〇一六年六月八日书记员罗颖（代）
附：本案所适用的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定……