成都市青羊区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青羊民初字第5652号
原告成都伊恋家居用品有限公司，住所地：成都崇州经济开发区。现住所地：成都市青羊区同怡路春雨花间小区*号*栋。
法定代表人黄建芳，总经理。
委托代理人陈义均，四川嘉云律师事务所律师。一般代理。
被告陈雨。
原告成都伊恋家居用品有限公司（简称成都伊恋家居公司）与被告陈雨劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员李拥军适用简易程序进行审理。原告成都伊恋家居公司的委托代理人何朝阳、陈义均，被告陈雨，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告成都伊恋家居公司诉称，2014年4月9日，被告通过网络应聘到原告营运中心从事平面设计工作，约定试用期为一个月，合格后签订正式合同。2014年5月9日，试用期届满，因被告纪律性差、设计不符合要求，原告通知被告试用不合格，不能聘用。被告表示愿意改正纪律性差的问题，在进一步了解公司产品的情况下，完善设计要求，向公司提出再给予其试用一个月。原告同意后，至2014年6月9日，被告勉强符合公司要求，原告正式通知被告于本月底完善合同签订手续。被告却不与原告签订合同，在2014年6月24日被告因病请假至6月26日。2014年7月2日，被告来函提出因未签订劳动合同、未缴纳社保，要求解除劳动关系。次日，被告申请仲裁。成都市劳动人事争议仲裁委员会作出的成劳人仲委裁字（2014）第1295号仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误，请求法院判决原告无需：1．向被告支付解除劳动关系经济补偿金3000元；2.向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额10413.79元；3.向被告支付2014年5月工资差额882.8元；4.向被告支付休息日加班工资3200元；5.为被告缴纳2014年4月至2014年6月期间的社会保险费。
被告陈雨辩称，原告未及时足额发放工资及购买社会保险，被告依法提出与原告解除劳动关系，原告需向被告支付经济补偿金3000元。被告与原告存在事实劳动关系且未从用工之日起30日内签订劳动合同，需向被告支付二倍工资差额10413.79元。原告与被告约定劳动服务期为1年，其试用期不得超过1个月，原告需向被告支付2014年5月工资差额882.8元。被告在工作期间存在周末及法定加班，原告应支付被告休息日加班工资3200元。被告与原告存在事实劳动关系且未购买社保，原告需依法为被告2014年4月至2014年6月社保。被告符合应聘平面设计的岗位要求且原告未在约定试用期内出具书面签订劳动合同通知或未出具书面终止劳动合同通知书。综上，原告的起诉缺乏事实和法律法规依据，请求法院依法驳回其诉讼请求，维持成都市劳动人事争议仲裁委员会裁字（2014）第1295号裁决书裁决结果。
经审理查明，2014年4月9日，被告通过网络应聘到原告营运中心从事平面设计工作。双方约定月工资6000元，试用期工资为4800元。2014年4月，原告支付被告试用期工资2880元。2014年5月，原告支付被告工资4800元。2014年6月，原告支付被告月工资5800元。双方未签订劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险费用。2014年6月24日下午至2014年6月27日，被告向原告请病假。其后，被告未到原告处上班。2014年7月2日，被告向原告寄交《解除劳动关系通知》，被告在该通知书中提出因原告未签订劳动合同、未缴纳社保、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬等，要求解除劳动关系。原告称没有收到被告寄交的通知书。
2014年7月3日，被告向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告：1．向被告支付解除劳动关系经济补偿金6000元；2.向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额19724元；3.向被告支付2014年5月工资差额882.8元及因拖欠产生的赔偿金441.4元；4.向被告支付休息日加班工资3972.4元；5.为被告缴纳2014年4月至2014年6月期间的社会保险费。2014年9月1日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲委裁字（2014）第1295号仲裁裁决书裁决原告：一、向被告支付解除劳动关系经济补偿金3000元；二、向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额10413.79元；三、向被告支付2014年5月工资差额882.8元；四、向被告支付休息日加班工资3200元；五、为被告缴纳2014年4月至2014年6月期间的社会保险费。原告不服，起诉来院。
审理中，成都伊恋家居公司还提供了：1、2014年5月9日原告制作的《事务通知书》载明“我司营销中心市场部员工陈雨，2014年4月9日入职，担任平面设计一职，试用期一个月，至5月8日止。试用期间陈雨并未完全进入工作状态，工作主动性、劳动纪律性较差，其设计的作品也不能完全达到要求，经考核为试用不合格。经部门及营销中心领导与其沟通，陈雨表示将严格要求自己，改正工作主动性、劳动纪律性差的缺点，并加强学习，提高业务技能，要求公司再给予一次重新应聘的机会。考虑到陈雨进公司时间不长，对公司了解还不够，其工作态度有待改正，技能也有提升的空间，且公司正处用人之际，建议给予陈雨一次重新应聘的机会。”领导签署了“同意再应聘，试用期一个月（5月9日至6月9日）”。2、仲裁中，陈雨所提交的2014年6月下旬与营运中心总监叶蔚的谈话录音。证明陈雨在试用期满后不合格。3、《员工手册》载明有“连续旷工三天（含）以上，或不按规定程序办理辞职手续又不到岗者，视为自行离职，且视自动放弃结算工资处理。”被告陈雨对《事务通知书》没有自己签字、且不知道而不予认可，且没有看到《员工手册》，录音不能证明原告主张。
被告陈雨还提供了：1、工作现场照片。2、考勤打卡记录，载明2014年4月19日、2014年5月3日、10日、17日、24日周六被告在打卡上班，主张自己周六在上班。3、仲裁庭审笔录，载明原告认可周六需要上班。4、2014年6月下旬与营运中心总监叶蔚的谈话录音。证明陈雨在原告处试用期为一个月。5、职位申请表，面试结果确认载明被告陈雨在市场部担任平面设计职位。该表同时载明聘用条件为合同期为12个月，试用期三个月，聘用期工资6000元，试用期工资4800元，行政部、营销中心总监领导签署时间均为2014年5月9日。
以上事实，有身份证明、营业执照、仲裁裁决书、送达证明、员工手册、通知书、照片、仲裁庭审笔录、工资表、职位申请表、录音、证书及当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为，被告陈雨于2014年4月9日到原告成都伊恋家居公司工作，双方建立劳动关系。原告成都伊恋家居公司主张被告在一个月试用期后因不合格而再次给予被告一个月试用期，并举出2014年5月9日的事务通知书予以佐证，但该事务通知书系原告自身制作并保管，在缺乏被告本人签字或者其他被告认可等依据时，在本案中被告又不予认可情况下，本院对该事务通知书载明再次给予被告陈雨一个月试用期不予采信；且《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定“用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”，结合双方当事人的陈述，应当认定双方建立劳动关系后约定试用期为一个月。被告陈雨举出职位申请表载明被告陈雨在市场部担任平面设计职位；聘用条件为合同期为12个月，试用期三个月，聘用期工资6000元，试用期工资4800元，行政部、营销中心总监领导签署时间均为2014年5月9日，据此被告主张其在2014年5月9日已经转正。原告成都伊恋家居公司藉此主张被告试用期为三个月，因原告成都伊恋家居公司作为用人单位在双方约定试用期中居于主导地位，该表又是由原告成都伊恋家居公司自行填写，且原告成都伊恋家居公司在诉状中诉称被告试用期也是一个月，故对原告成都伊恋家居公司主张双方约定被告试用期为三个月本院不予采信。
用人单位与劳动者建立劳动关系，应及时签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”原告成都伊恋家居公司应当在2014年5月8日前与陈雨签订书面劳动合同，并同时约定试用期为1个月。被告陈雨请假至2014年6月27日（周五），2014年6月28日（周六）、2014年6月29日（周日），被告陈雨应当于2014年6月30日（周一）回原告单位上班，因其未到单位上班，应当视为双方劳动关系于2014年6月29日（周日）解除。
关于解除劳动关系经济补偿金，因原告成都伊恋家居公司未为被告陈雨缴纳社会保险等，被告陈雨主张原告为其支付解除劳动关系经济补偿金的理由成立。结合被告陈雨在原告单位上班时间以及先前1个月工资为4800元、后2个月工资为6000元，其月平均工资应为5600元（（6000元／月×2月＋4800元）÷3月），原告成都伊恋家居公司应当支付被告陈雨解除劳动关系经济补偿金2800元（5600元／月×0.5月）。
关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额，因原告成都伊恋家居公司应当在2014年5月8日前与陈雨签订书面劳动合同，被告陈雨主张原告成都伊恋家居公司支付其未签订书面劳动合同的二倍工资差额，其理由成立，本院予以支持。应当支付2014年5月9日至解除劳动关系前的二倍工资不足部分10137.93元（6000元＋6000元／月÷21.75天／月×15天）.
关于2014年5月工资差额，因2014年5月9日试用期届满，原告成都伊恋家居公司应按照6000元月工资支付被告陈雨2014年5月9日后的工资，在已经支付被告工资4800元后，原告成都伊恋家居公司应支付被告2014年5月工资差额717.24元（4800元／月÷21.75天／月×5天＋6000元／月÷21.75天／月×16天-4800元）。
关于支付休息日加班工资，原告成都伊恋家居公司作为用人单位应当保留被告陈雨考勤记录、支付被告工资等资料，其未举出被告考勤依据，且未举出反驳被告所提供考勤的依据，故应当采信被告陈雨提供的考勤表。被告陈雨举出2014年4月、5月考勤载明其周六加班共计5天，本院予以确认。被告陈雨主张其余周六都在加班，因依据不足，其应当承担举证不能的责任，对其主张本院不予支持。原告成都伊恋家居公司应当支付被告陈雨周六加班工资2537.93元（4800元／月÷21.75天／月×2天×200%＋6000元／月÷21.75天／月×3天×200%）。
关于缴纳2014年4月至2014年6月期间的社会保险费。因缴纳社会保险费用不属于人民法院民事案件受案范围，对此本院不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十九条、第三十八条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、成都伊恋家居用品有限公司于本判决书发生法律效力之日起十日内支付陈雨解除劳动关系经济补偿金2800元；
二、成都伊恋家居用品有限公司于本判决书发生法律效力之日起十日内支付陈雨未签订书面劳动合同的二倍工资不足部分10137.93元；
三、成都伊恋家居用品有限公司于本判决书发生法律效力之日起十日内支付陈雨周六加班工资2537.93元；
四、成都伊恋家居用品有限公司于本判决书发生法律效力之日起十日内支付陈雨2014年5月工资差额717.24元；
五、驳回成都伊恋家居用品有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由成都伊恋家居用品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 李拥军
二〇一四年十二月三十日
书记员 高若梅