山西省五台县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）五民初字第206号
原告忻州市长峰天燃气有限公司。地址：五台县。
法定代表人郭峰，系该公司经理。
委托代理人常乐，山西祝融万权律师事务所律师。
委托代理人曹喆，山西祝融万权律师事务所律师。
被告王保平，男，1964年11月30日出生，汉族，繁峙县人，住五台县。
委托代理人韩凤翔，女，1959年9月13日出生，住五台县，系被告王保平之妻。
原告忻州市长峰天燃气有限公司（以下简称“长峰燃气公司”）诉被告王保平劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告长峰燃气公司委托代理人常乐、曹喆，被告王保平委托代理人韩凤翔均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：被告王保平系原告长峰燃气公司职工，2013年1月23日，被告在原告处做饭时，发生煤气中毒事故，后被认定为工伤。2014年7月21日经忻州市劳动鉴定委员会鉴定为九级伤残。被告发生工伤后，擅自去统筹地区外就医，故产生的相关食宿和交通费，原告无需支付。同时，被告提供的医疗费用中部分不符合法律依据。本案中，被告的实际月工资标准为2546元，因此一次性伤残补助金、一次性医疗补助及一次性就业补偿金的月工资标准基数为2546元。被告在发生工伤后并未提出停工留薪期鉴定申请，因此停工留薪期待遇原告无需支付。故请求判令：一、判决原告向被告支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助及一次性就业补偿金的月工资标准基数为2546元。二、判决原告向被告支付的住院治疗费以实际支出的票据为准。三、判决原告无需向被告支付交通、食宿费。四、判决原告无需向被告支付停工留薪期工资。后原告变更诉讼请求，请求判决原告向被告支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助及一次性就业补偿金的月工资标准基数为1500元。
被告王保平未作书面答辩。
经审理查明，原、被告双方于2012年9月1日签订职工食堂临时用工合同，约定原告向被告每月支付工资3000元。2013年1月23日被告王保平在原告单位厨房用天燃气做饭时，出现不适症状，被送往五台县第一人民医院治疗，被诊断为一氧化碳中毒，花费医疗费1155.7元，后五台县第一人民医院建议其转至上级医院进行治疗。被告于2013年1月24日转至忻州市三叉神经痛专科医院进行治疗，于2013年2月2日出院，后分别于2013年3月1日至2013年3月11日、2013年4月29日至2013年5月4日及2013年9月30日至2013年10月7日在忻州市三叉神经痛专科医院住院治疗，住院期间被告共支付医疗费8594.8元。后被告又分别于2013年2月6日在山西医科大学第二附属医院进行检查治疗，支出医疗费956元，于2014年4月25日至2014年5月3日在朔州市第一人民医院住院治疗，支出医疗费9168.66元。
被告王保平于2015年1月25日向原告长峰燃气公司提出解除劳动合同申请，原告同意解除。后被告王保平向忻州市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，2013年4月26日，忻州市人力资源和社会保障局以忻人社工认字第20130010号WT认定工伤决定书认定王保平为工伤，原告不服该决定，向山西省人力资源和社会保障厅申请行政复议，2013年8月26日，山西省人力资源和社会保障厅以晋人社行复字（2013）17号行政复议决定维持忻人社工认字第20130010号WT认定工伤决定书的决定。2014年7月21日，被告王保平的伤残等级经忻州市劳动鉴定委员会鉴定为九级伤残。2015年2月2日，忻州市劳动能力鉴定委员会对王保平的停工留薪期作出鉴定结论，该结论为王保平的停工留薪期为8个月。后被告王保平向五台县劳动仲裁委员会提起工伤赔偿仲裁申请，五台县劳动仲裁委员会于2015年3月23日作出五劳仲裁（2015）第1号仲裁裁决书，该委认为，被告被鉴定为九级伤残，提出解除劳动关系，原告应支付被告一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补偿金为36个月，本人工资为36×3000元=108000元，住院治疗费由原告全部负担为19072元，食宿费168元，交通费5050元，停工留薪期工资24000元，认定工伤和鉴定工伤伤残等级费用400元，裁决原告向被告支付工伤待遇费用共计156690元，原告不服该裁决，向本院提起诉讼。
审理中，原告主张双方签订的临时用工合同是不规范的合同，从表面上看是与王保平一人签订的合同，但实际是与王保平、韩凤翔两人签订，原告每月向被告支付的工资为1500元。针对自己主张，原告方提供了2012年8月至12月的工资支付表、银行转账凭证、电子转账凭证等证明材料。被告代理人韩凤翔辩称，当时发工资时，原告公司闫主任和王主任说将工资打到一个人账户上怕嫌工资太高，就分开打到我与被告卡上，其实就是王保平一人的工资。被告代理人还称，中秋节期间原告公司给职工发了300元的福利，但原告只支付给王保平和公司其他职工，并未给其发放。原告则称，福利不属于工资范畴，不应作为认定工资的标准。审理中，被告还主张原告尚欠其工资款。
关于被告王保平支出的医疗费、食宿费、交通费、鉴定费。审理中，原告主张被告在五台县第一人民医院治疗支付的医疗费1155.7元与发生工伤的时间接近，予以认可，对被告在忻州市三叉神经痛专科医院支付的8594.8元、在山西医科大学第二附属医院支付的956元因被告擅自到统筹医院之外的医院就医，且没有提供转院证明不予认可。对被告在朔州市第一人民医院支付的9168.66元，因被告擅自到统筹医院之外的医院就医，且与发生工伤时间太远，不予认可。原告擅自到统筹医院之外医院就医，所以对食宿费、交通费不予认可，且不予承担。被告辩称，被告在五台住院两天后，医院建议转至上级医院，且提供了医院诊疗手册，该手册载明建议转至上级医院治疗，去太原治疗是原告公司的闫总让我们去的，去朔州医院，是因为听说朔州的医院治这个病治的好才去的。针对自己的主张，被告提供了医院的结算票据、病历、诊疗手册，山西省军区招待所出具的168元住宿费票据及赵秀义出具的租车花费5050元的证明。原告对被告提供的诊疗手册没有异议。被告还主张因工伤鉴定支付鉴定费400元，并提供了发票，原告予以认可。
关于被告王保平停工留薪期待遇。审理中，被告提供了山西省工伤职工停工留薪期鉴定申请表，原告对该证明材料没有异议，只是主张停工留薪期工资基数应为1500元，时间按八个月计算。被告则主张停工留薪期工资基数应以双方用工合同约定的3000元计算。
本院认为，被告王保平在原告单位工作时，发生一氧化碳中毒事故受到伤害，经忻州市人力资源和社会保障局认定为工伤，山西省人力资源和社会保障厅维持忻州市人力资源和社会保障局决定，其伤残经忻州市劳动鉴定委员会鉴定为九级伤残，其停工留薪期经忻州市劳动能力鉴定委员会鉴定为8个月，故被告王保平依法享有医疗救治和经济补偿的权利。
根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，本案中，被告在事故发生后，先后在五台县第一人民医院、忻州市三叉神经痛专科医院、山西医科大学第二附属医院、朔州市第一人民医院进行治疗，治疗均与工伤相关，且被告提供了医疗费票据与病历予以佐证，本案中，原告虽主张被告擅自去统筹地以外医院就医，但被告提供了五台县第一人民医院的诊疗本上明确记载转至上级医院治疗的建议，且原告对此没有异议，故被告所支出的医疗费共计19875.16元均应由原告负担，据此，原告支出的食宿费168元和交通费5050元，虽原告对此不予认可，但该部分费用为被告去外地就医实际支出费用，且被告提供了票据与证明，该费用支出及数额均较为合理，应予认定。被告因工伤伤残鉴定支出的费用400元，因被告没有异议，本院予以认定。
根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，其中九级伤残标准为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据《山西省实施<工伤保险条例>试行办法》的相关规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其中九级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为18个月的本人工资。九级伤残一次性伤残就业补助金标准为9个月的本人工资。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，因工伤事故发生后，被告王保平向原告申请解除劳动关系，故原告应支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，王保平构成九级伤残，故其一次性伤残补助金应为9个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金本为18个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为9个月的本人工资。
关于支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期月工资标准基数与数额，本案中，原、被告双方所签订的临时用工合同是双方真实的意思表示，该合同中第二条约定原告长峰燃气公司支付被告王保平每月3000元，该条款对被告王保平劳动报酬明确约定，原告虽主张该合同表面上看是与王保平一人签订的合同，实际是与王保平、韩凤翔两人签订，但根据合同相对性原则，该合同由王保平一人签字，故权利义务应由王保平一人承担，据此，王保平的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补偿金的以及停工留薪期月工资标准基数均应为3000元，故原告应支付被告一次性伤残补助金为3000×9=27000元，一次性医疗补助金为3000×18=54000元，一次性伤残就业补助金为3000×9=27000元，停工留薪期工资3000×8=24000元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条，参照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，并参考《山西省实施<工伤保险条例>试行办法》第二十二条之规定，判决如下：
一、原告忻州市长峰天燃气有限公司一次性支付被告王保平一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补偿金共计108000元（月工资基数均以3000元计算）。
二、原告忻州市长峰天燃气有限公司一次性支付被告王保平医疗费19875.16元。
三、原告忻州市长峰天燃气有限公司一次性支付被告王保平食宿费168元、交通费5050元，鉴定费400元。
四、原告忻州市长峰天燃气有限公司一次性支付被告王保平停工留薪期工资24000元（月工资基数以3000元计算）。
上述判决于生效后十日内履行完毕。
案件受理费10元，由原告忻州市长峰天燃气有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告忻州市长峰天燃气有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于忻州市中级人民法院。
审 判 长 高喜和
审 判 员 李少政
人民陪审员 韩圣平
二〇一五年十二月三十一日
书 记 员 周 康