西安市莲湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）莲民初字第02166号
原告西安金牌清洁家政绿化物业管理有限公司，住所地西安市莲湖区莲湖路58号莲湖公园内。
法定代表人郭鹏，该公司总经理。
委托代理人王千利，北京市尚衡（西安）律师事务所律师。
委托代理人ＸＸ朝，男，1984年3月17日，汉族，该公司人力资源部经理。
被告弓建平，男，1958年3月3日出生，汉族。
原告西安金牌清洁家政绿化物业管理有限公司（以下简称“金牌公司”）与被告弓建平劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月13日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告金牌公司委托代理人王千利、被告弓建平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告金牌公司诉称，被告弓建平于2012年11月15日入职到原告下属高新环卫项目部，岗位为项目部经理。被告弓建平入职后，原告便要求被告弓建平与其签订劳动合同，并将劳动合同发放的被告弓建平手中，但是被告弓建平以多种理由拒绝签订劳动合同，原告与被告弓建平多次协商签订劳动合同事宜未果，原告于2013年2月19日、9月16日向被告弓建平作出《催签合同告知函》、《催办通知》，要求高新环卫项目部督促被告弓建平签订劳动合同。被告弓建平在劳动仲裁期间向仲裁委提供一份劳动协议书，该协议书加盖有原告公司高新项目部公章及被告弓建平的签字。这足以证明原告已将劳动合同发放到被告弓建平手中，被告弓建平有空白的劳动合同，被告弓建平拒不履行劳动者的义务。原告不存在与劳动者未签订劳动合同的情形，原告与其单位所有劳动者均签订了劳动合同，怎么可能只与被告弓建平一人未签订劳动合同，这不符合事实及常理。原告已经履行了相关义务，有证人可以证明。原告解除与被告弓建平的劳动关系合法有据，原告不应支付被告弓建平经济补偿金2400元。被告弓建平严重违反原告单位的规章制度，并在原告单位造成恶劣影响。经原告了解，被告弓建平鼓动其他新来员工亦不与原告签订劳动合同，且其本人经原告多次催促拒绝签订劳动合同，鉴于上述情形原告解除与被告弓建平的劳动关系，并下发员工辞退通知书。被告弓建平在原告单位工作期间，原告已经足额支付了被告弓建平的相关款项，不存在原告继续支付被告弓建平降温费290元的情形。综上，西安市莲湖区仲裁委裁决原告支付被告弓建平因未签订劳动合同的双倍工资22320元，认定事实错误，未签订劳动合同的责任在于被告弓建平，被告弓建平存在严重过错，原告不应支付被告弓建平因未签订劳动合同的双倍工资22320元。原告金牌公司不服上述裁决，诉至法院，请求：一、判决原告无须支付被告弓建平未签订劳动合同的双倍工资22320元；二、判决解除原告与被告弓建平的劳动关系，且原告无须支付被告弓建平解除劳动关系的经济补偿金2400元；三、判决原告无须支付被告弓建平夏季防暑降温费290元；四、本案诉讼费用由被告弓建平承担。
被告弓建平辩称，原告的诉讼请求没有法律依据，所述的事实系捏造。被告弓建平依照相关法律及规定申请仲裁，仲裁结果合理合法。根据双方的劳动关系，被告弓建平在劳动期间，原告未为被告弓建平缴纳社会保险，违反了法律规定。请求法院追究原告未为被告弓建平缴纳社会保险金的责任。被告弓建平已自行缴纳2012年及2013年的养老、医疗保险。被告弓建平应按规定享受原告单位发放的防暑降温费，根据相关规定，原告应支付被告弓建平2013年6月15日至2013年9月15日防暑降温费930元。
经审理查明，被告弓建平于2012年11月15日入职到原告金牌公司，被告弓建平入职后，被告金牌公司下属部门高新项目部将一份《劳动协议书》交付给被告弓建平。该协议约定，聘用弓建平在高新保洁项目部从事管理岗位工作，日工作时间为8小时，月休息4天，月工资为2400元。该协议由原告金牌公司高新项目部加盖印章，弓建平收到后，对协议书中已经签署的合同日期为2012年10月1日提出异议，被告弓建平于2013年春节后在该协议上签字，但被告弓建平认为这不是劳动合同，故未将已经签字的《劳动协议书》返给原告金牌公司。2013年9月24日，被告弓建平因工作上的原因与原告金牌公司朱经理发生争议，被告弓建平提出辞职，朱经理同意被告辞职，原告金牌公司已经将被告弓建平2013年9月24日之前的工资结清，但未支付被告弓建平2013年6月15日至2013年9月15日防暑降温费。
另查，被告弓建平于2012年9月29日通过西安市职业介绍服务中心缴纳了2012年1月1日至12月31日的养老保险，2012年12月23日通过西安市职业介绍服务中心缴纳了2012年1月1日至12月31日的流动人员医疗保险，2013年9月26日通过西安市职业介绍服务中心缴纳了2013年1月1日至12月31日的养老保险。
2013年11月，弓建平申请劳动仲裁，西安市莲湖区劳动争议仲裁委员会于2014年4月22日作出（2013）莲劳仲案字第480号仲裁裁决书，裁决：1、金牌公司支付弓建平因未签书面劳动合同的双倍工资22320元；2、金牌公司支付弓建平解除劳动关系经济补偿金2400元；3、金牌公司支付弓建平夏季防暑降温费290元；4、驳回弓建平其他申请请求。原告金牌公司收到裁决书后不服，向本院提起诉讼。
上述事实，有劳动协议书、仲裁裁决书、工资卡银行流水单、庭审笔录等在卷为证。
本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该条法律规定是对用工单位拒不与劳动者签订劳动合同而进行的惩罚性规定。原告金牌公司高新项目部作为被告金牌公司的下属部门，在招聘被告弓建平为本单位工作人员后，已经将《劳动协议书》交付给被告弓建平，希望与其签订劳动合同。被告弓建平收到合同后，如对该《劳动协议书》的内容有异议，可以与原告金牌公司进行磋商，但其在协议书上签字后，又单方认为该《劳动协议书》不属于劳动合同，不将《劳动协议书》返给原告金牌公司，致使原告金牌公司不持有该《劳动协议书》，但并不能认定原告金牌公司存在拒不与被告弓建平签订劳动合同的事实。原告金牌公司已经按照该《劳动协议书》的内容向被告弓建平足额支付了劳动报酬，故被告弓建平主张原告金牌公司承担未签订劳动合同的双倍工资，不符合法律规定，本院依法不予支持。被告弓建平因与原告金牌公司管理人员在工作中存在分歧，双方协商一致解除劳动合同，原告金牌公司应当向被告弓建平支付解除劳动合同经济补偿金2400元。被告弓建平工作期间自2013年6月15日至2013年9月15日的防暑降温费，原告金牌公司应当依照相关规定，及时向劳动者发放。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款、陕人社发（2011）77号《关于调整陕西省夏季防暑降温费标准的通知》第二条之规定，判决如下：
一、原告西安金牌清洁家政绿化物业管理有限公司于本判决生效后十日内支付被告弓建平解除劳动合同经济补偿金2400元；
二、原告西安金牌清洁家政绿化物业管理有限公司于本判决生效后十日内支付被告弓建平防暑降温费930元；
三、原告西安金牌清洁家政绿化物业管理有限公司不支付被告弓建平未签订劳动合同的二倍工资。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告金牌公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 冯建利
审 判 员 王晓萤
人民陪审员 谢翔天
二〇一四年九月一日
书 记 员 陆天洋