浙江省温州市瓯海区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）温瓯民初字第703号
原告：陈贤立。
委托代理人：陈义胜。
被告：温州市意达劳务有限公司。
法定代表人：周金松。
委托代理人：金银芬。
原告陈贤立与被告温州市意达劳务有限公司（以下简称意达公司）劳动争议一案，本院于2014年9月4日立案受理。依法由审判员章豪适用简易程序独任审判，于同年9月30日公开开庭进行了审理。原告陈贤立及其委托代理人陈义胜，被告意达公司的委托代理人金银芬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈贤立起诉称：原告于2013年5月20日进入被告单位工作，被安排从事瓯海区行政中心从事地面抛光。原告入职后，被告没有与原告签订书面劳动合同，直至2013年9月1日才签订，被告应当支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资，2013年6月20日至8月31日之间的二倍工资为2200元／月×（2＋11／31）月＝5180元。原告多次要求被告为其缴纳社会保险，被告没有为原告缴纳，直至2014年3月才开始缴纳。根据相关法律规定，被告应当为原告缴纳社会保险费。原告在入职前系个体工商户，已经以个体名义参加了社会保险，已连续缴纳社会保险。原告无奈只得以个体名义继续独自承担社会保险费。原告因独自承担社会保险费而受到财产损失，被告无故免除应缴部分社会保险费而受益，原告因独自承担该费用而受损失，两者存在因果关系，被告的行为，没有合法依据，构成非给付不当得利，被告应向原告支付其应缴部分的社会保险费，计660.18元×9月＝5941.62元。原告于2014年7月12日再次向被告主张其应缴部分的社会保险费，被告不予理会，并威胁原告，为此，原告口头提出离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称〈劳动合同法〉）第四十六条第（一）项的规定，原告主张经济补偿金为1.5个月工资，计3300元。故原告诉至法院，请求判令：一、解除原、被告之间劳动合同；二、被告向原告支付2013年5月20日至2014年2月28日被告应缴部分社会保险费5941.62元；三、被告向原告支付2013年6月20日至2013年8月31日期间的二倍工资5180元；四、被告向原告支付经济补偿金3300元。
原告陈贤立提供了下列证据材料：
1.工资条，以证明原告2013年5月至2014年5月与被告建立劳动关系及领取工资的事实，原告于2014年7月离职，2014年6、7月尚没有工资条；
2.社保清单，以证明原告连续独自承担社保及被告自2014年3月才为原告缴纳社保的事实；
3.2013年度温州社保缴费比例表，以证明被告应缴未缴的部分社会保险费金额；
4.原告社保费用每月划扣银行清单，以证明原告每月社保费用损失金额。
被告意达公司答辩称：一、对原告第一项诉讼请求无异议，请求法院驳回原告的其余诉讼请求。二、原告已经自行缴纳2013至2014年的社会保险，被告无法缴纳，原告要求被告支付社会保险费不合理。三、原告入职时，原、被告已经约定工资、休息日等合同的主要内容，双方的权利义务已经明确，后来也已经签订书面劳动合同，因此被告无需支付二倍工资。四、被告承担经济补偿金的前提是用人单位未提前30日通知劳动者解除劳动关系，因此不应支持原告关于经济补偿金的诉讼请求。
被告意达公司提供了下列证据材料：
1.劳动合同，以证明双方已经签订书面劳动合同；
2.2013年5、6、7月份工资表，以证明被告基本工资是1700元，培训后调整为2200元；
3.证明，以证明被告为原告为期15天的技术培训及被告为原告购买清洁设备，双方已经构成事实劳动关系，后补订劳动合同不违反劳动合同法的规定。
双方提供的证据，均经庭审出示质证。
关于原告陈贤立提供的证据，被告质证认为：对证据1无异议；对证据2的真实性无异议，其可以证明原告已经参保，被告从2014年3月一直为原告缴纳社会保险费至7月；对证据3的真实性无异议，对关联性有异议；对证据4的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，其无法证明原告每月的损失金额与被告存在因果关系。本院认证如下：证据1，被告无异议，故本院予以确认；证据2，来源合法，内容真实，故本院予以确认；证据3，合法真实，可据此计算被告应缴金额；证据4，真实合法，且与本案相关，本院予以确认，至于被告应否对原告主张的损失金额承担责任本院将在下文另行分析。
关于被告意达公司提供的证据，原告质证认为：对证据1、2无异议；对证据3的真实性、关联性均有异议，原告从事地面抛光工作，被告从未为原告培训，所支出的费用是不真实的，该证据与本案无关。本院认证如下：证据1、2，原告无异议，故本院予以确认；证据3，没有其他证据印证，该证据的内容是否真实无法认定，况且即使存在购买清洁设备及培训的事实，与原告的诉讼请求没有直接的关联性，即与本案不具有关联性，故本院不予确认。
经审理查明：原告陈贤立于2013年5月20日进入被告意达公司，从事地面抛光工作。2013年5、6月，原告的基本月工资为1700元。2013年7月后，原告的基本月工资调整为2200元。2013年9月1日，双方签订书面劳动合同，约定合同期限为一年，自2013年9月1日至2014年8月30日，同时在该劳动合同的第十条约定：乙方（原告）同意以下列三种情形中第2种形式解决本人的社会保险问题：2、参加公司为本人提供的社会保险，按乙方（原告）工作地点所在市县的现行标准，参保年限截至企业员工退休年龄（男性55周岁、女性50周岁）。2013年9月1日之前，被告未与原告签订书面劳动合同。2014年3月开始，被告为原告办理了社会保险手续，并缴纳了相应的社会保险费。2014年3月前，原告以自由职业者的身份办理了社会保险，并自行缴纳了社会保险费。2013年6月至2014年2月，原告个人每月缴纳社会保险费783元。该期间，根据相关规定，若被告已为原告申请办理社会保险登记，被告应缴费数额为660.18元，原告个人应缴费数额为256.23元。原告于2014年7月12日离开被告单位。原告在庭审中确认身体不舒服也是其离职原因之一。原告于2014年7月15日向温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2014年8月26日作出温瓯劳人仲案字（2014）第361号仲裁裁决书。原告不服仲裁裁决，向本院提出本案诉讼请求。
本院认为：一、原告提出解除劳动合同，被告无异议，故本院支持原告要求解除双方劳动合同的诉讼请求。二、依照相关法律的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险费的缴纳，由单位和个人共同负担，缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。而且，双方在2013年9月1日补订的书面劳动合同第十条中约定被告应为原告提供社会保险。因此，根据双方的约定及法律的规定，为原告办理社会保险手续并缴纳相应的社会保险费是被告的义务。被告未为原告缴纳2014年3月份之前的社会保险费，导致原告以个人名义缴纳，给原告造成了相应损失，被告应予赔付。该损失的数额应以原告直接实际损失金额计算比较合理，计（783元／月－256.23元／月）×9个月＝4740.93元。原告以被告未缴纳社会保险费而受益的金额计算损失，没有法定依据，本院不予支持。三、《劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然被告于2013年9月1日与原告补订了书面劳动合同，但是在2013年5月20日至同年8月31日期间，双方没有签订书面的劳动合同。因此，被告应向原告支付2013年6月20日至2013年8月31日期间的二倍工资差额，根据原告6月份基本工资为1700元，7－8月基本工资为2200元，二倍工资差额合计为1700（元／月）×11日／30日＋2200（元／月）×2（月）＝5023.33元。被告答辩认为其无需支付二倍工资，依据不足，本院不予支持。四、原告在本案中承认其身体不舒服是离职原因之一，而且原告没有证据证明其于2014年7月12日离职当时原因是被告没有依法为其缴纳社会保险费，现事后又以被告存在《劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项情形迫使其离职为由，要求被告支付经济补偿，于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款，第四十六条、第八十二条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、解除原告陈贤立与被告温州市意达劳务有限公司之间的劳动合同。
二、被告温州市意达劳务有限公司于本判决生效之日起十日内赔付原告陈贤立4740.93元。
三、被告温州市意达劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈贤立二倍工资差额5023.33元。
四、驳回原告陈贤立的其他诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告温州市意达劳务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。
审判员 章 豪
二〇一四年十二月二日
书记员 王小洁
附告：判决适用的法律条文及当事人应知的相关事项
一、判决适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一款：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
二、当事人应知的相关事项
1.上诉人应按一审案件受理费标准预交上诉案件受理费（对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费），在向人民法院提交上诉状时预交到温州市中级人民法院，或通过农业银行电汇至温州市财政局非税收入结算户，帐号：192999010400031950013。
2.当事人一般应自案件裁判文书生效后10日内向人民法院领取裁判文书生效证明书。
3.需要退还诉讼费用的，当事人应在裁判文书生效后15日内来院办理诉讼费用退费手续。
4.根据法律、司法解释的规定，发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，当事人必须履行。被执行人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息，未按法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
5.当事人一方拒绝履行的，对方当事人可以在履行期限届满后的二年内（分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算）向人民法院申请执行。逾期申请的，人民法院不予受理执行。
6.拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的；隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。