广东省河源市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）河中法民一终字第753号
上诉人（原审被告、原告）：刘海龙，男。
委托代理人：黄小艳，广东粤冠律师事务所律师。
委托代理人：沈旺玲，广东粤冠律师事务所律师助理。
被上诉人（原审原告、被告）：深圳市众工装饰消防工程有限公司河源分公司。
负责人：刘毅，该公司总经理。
上诉人刘海龙因与被上诉人深圳市众工装饰消防工程有限公司河源分公司劳动争议一案，不服广东省河源市源城区人民法院（2015）河城法民一初字第997号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审查明：2014年8月22日，被告在原告处工作，岗位为技术员。原告未与被告签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险费。2015年2月6日，被告以“本人东北老家房子被政府征收，要本人回去办理一些征收相关手续，特此请假，望领导批准”为由，书面向原告提出于2015年2月7日至2015年2月28日请事假，该事假未获原告批准。2015年3月17日，被告以原告未与其签订劳动合同和购买社会保险为由，向河源市源城区劳动监察大队投诉。同日，原告向被告出具《证明书》，该证明书其中证明被告于2015年3月17日离职。工作期间，被告的工资给付方式为现金支付，且双方确认劳动期间的工资已经给付。但给付的工资数额双方未能一致确认。被告离职后，因二倍工资、经济补偿引发争议，被告向河源市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2015年6月1日，河源市劳动人事争议仲裁委员会作出了河劳人仲案字（2015）193号仲裁裁决。2015年6月15日，原告因不服上述仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求原告无须支付被告2014年9月23日至2015年3月16日未签订书面劳动合同的两倍工资差额17636.78元。在审理过程中，被告提出了反诉，请求原告支付被告因没有签订书面劳动合同的双倍工资及经济补偿金。被告还提供了盖有原告印章的《收入证明》，该证明载明内容为：“中国邮政银行：兹有刘海龙是我单位员工，在工程部部门，现任工程师职务，工作已满1年，年收入均为5万元，特此证明！（注：本收入证明仅限于该职工办理贷记卡用途，我公司并不对该职工使用贷记卡可能造成的欠款承担任何责任）。该收入证明附有被告2014年8月至2015年1月工资表。
原审认为，被告从2014年8月22日起在原告处工作，双方确认劳动期间的工资已经给付。但具体每月给付的工资标准存在异议。被告主张每月平均工资为4271.83元，提供了盖有原告印章的《收入证明》。但该证明载明被告工作已满1年，这与被告在原告处工作的具体时限不符；且该证明也明确说明出具本收入证明仅限于该职工办理贷记卡用途。因此，法院认为该《收入证明》不能证明被告月平均工资为4271.83元。由于原告也未能提供有效证据证明被告月工资数额，因此被告的月工资标准参照河源市2013年度在岗职工平均工资3425元／月计算。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。现被告在原告处工作期间双方并未订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。因此，被告请求原告自2014年9月22日起至2015年3月17日止因没有签订书面劳动合同而须向被告支付双倍工资，予以支持。原告自2014年9月23日起至2015年3月16日止应当向被告每月支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额合计17636.78元：2014年9月份为944.83元（3425元／月÷21.75天×6天），2014年10月份至2015年1月份为13700元（3425元／月×4个月），2015年2月份为1259.77元（3425元／月÷21.75天×8天），2015年3月份为1732.18元（3425元／月÷21.75天×11天）。
被告于2015年2月6日书面向原告提出于2015年2月7日至2015年2月28日请事假，该事假未获原告批准。被告除了2015年春节（2015年2月19、20、21日）法定节假日可以合法休假外，其他未获批假而未上班的时间属于旷工行为。原告可以以被告严重违反其规章制度（旷工）为由，依法与被告解除劳动关系，且不用向被告支付经济补偿。但是，原告未依法行使其解除权。
原告未为被告缴纳社会保险费属于违法行为，被告可以以原告违法为由，依法与原告解除劳动关系，并要求原告支付经济补偿。但是，被告未提供其系依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的相关规定向原告提出解除劳动关系并要求原告支付经济补偿的相关证据。因此，被告亦未依法行使其解除权。且被告未提供证据证明其请求经济补偿事项符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的其他情形。据此，被告向原告提出离职申请，可以认定被告系因个人原因离职。故被告请求原告支付其经济补偿金4271.83元，缺乏事实依据，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决：（一）原告深圳市众工装饰消防工程有限公司河源分公司应在本判决生效之日起十日内向被告刘海龙支付2014年9月23日至2015年3月16日未签订书面劳动合同的双倍工资差额17636.78元；（二）驳回原告的诉讼请求；（三）驳回被告的其他反诉请求。一审受理费5元、反诉费2.5元，由原告负担。
上诉人刘海龙不服原审判决，向本院提起上诉，上诉请求：1、改判被上诉人支付上诉人自2014年9月22日至2015年3月22日没有签订书面劳动合同的双倍工资25631.83元。2、改判被上诉人支付上诉人经济补偿金4271.83元。主要事实和理由：（一）被上诉人未与上诉人签订劳动合同，被上诉人应该支付上诉人双倍的工资。（二）被上诉人没有与上诉人签订书面劳动合同，不按法律的规定为上诉人缴纳社会保险费，上诉人依法可解除与被上诉人的劳动关系。（三）一审法院关于工资的计算标准适用不正确，且不支持支付经济补偿金，是不符合法律规定的。
被上诉人深圳市众工装饰消防工程有限公司河源分公司答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。由于公司刚开始经营管理不完善，并未向员工发工资条，故上诉人出示的工资条是虚假的，原审法院的计算标准正确。
本院经审理查明，原审查明的基本事实属实，本院予以确认。
本院认为，本案系劳动争议纠纷，上诉人刘海龙自2014年8月22日入职被上诉人深圳市众工装饰消防工程有限公司河源分公司，于2015年3月17日离职，双方自用工之日起建立劳动关系。根据双方的上诉和答辩意见，本案的争议焦点：（一）双倍工资计算标准问题。（二）是否应支付经济补偿问题。对此，本院评判如下：
关于双倍工资计算标准问题。上诉人刘海龙提供了收入证明和2014年8月至2015年1月工资表证实其工资收入，被上诉人予以否认，但无提供证据推翻，应由被上诉人方承担举证不利后果。故原审法院不予采信该工资收入确有不当，本院予以纠正。根据上诉人提供的工资收入计算平均数，其月平均工资为4316.2元，各月工资计算如下：2014年9月份（22日起计算）工资为4316.2元÷21.75天×6天=1190.7元；10月份至1月工资为16641元；2015年2月份工资为4316.2元÷21.75天×8天=1587.6元；2015年3月份工资为4316.2元÷21.75天×11天=2182.9元。上述共计21602.2元。
关于经济补偿问题。上诉人刘海龙与被上诉人间存在事实劳动关系，但上诉人没有提供证据证明上诉人刘海龙与被上诉人间解除劳动关系符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，故原审法院不予支持经济补偿并无不当，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持广东省河源市源城区人民法院（2015）河城法民一初字第997号民事判决第二、三项及诉讼费负担部分。
二、变更广东省河源市源城区人民法院（2015）河城法民一初字第997号民事判决第一项为：被上诉人深圳市众工装饰消防工程有限公司河源分公司应在本判决生效之日起十日内向上诉人刘海龙支付2014年9月23日至2015年3月16日未签订书面劳动合同的双倍工资差额21602.2元。
如未按本判决指定期间履行给付金钱义务劳动，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案二审受理费5元，由上诉人刘海龙负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李伟亮
审 判 员 邓天仕
代理审判员 黄 莉
二〇一五年十二月九日
书 记 员 曾慧舒