福建省漳州市龙文区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0603民初933号
原告张银和，男，1956年2月20日出生，汉族，住福建省平和县。
委托代理人吴坤荣，福建闽格律师事务所律师。
被告漳州市林奇钢管有限公司，住所地漳州市龙文工业开发区内，统一社会信用代码913506037640688229。
法定代表人林惠南，总经理。
委托代理人郑仁川，福建仁胜律师事务所律师。
委托代理人郭志鸿，福建仁胜律师事务所实习律师。
原告张银和诉被告漳州市林奇钢管有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人吴坤荣、被告的委托代理人郑仁川、郭志鸿等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告自2008年3月1日起就在被告处工作，任锅炉工一职，月工资3600元。自任职起被告每天都在锅炉房的高温室内加班加点工作4小时以上，无论是双休日还是节假日均没有休息过而且自任职开始被告就从未与原告签订过劳动合同，也从未给原告缴纳过社会保险。2016年3月，因自2016年1月起被告就开始拖欠原告的工资，原告遂与被告解除劳动关系。被告的行为严重侵害了原告作为一名劳动者的合法权益，根据《劳动法》以及《劳动合同法》的规定，被告应支付原告拖欠的2016年1月至3月的工资、因解除劳动合同而依法可获得的经济补偿金、未签订劳动合同的二倍工资、延长工作时间工资、双休日加班费、法定节假日加班费、未休带薪年休假补偿、高温津贴。原告于2016年3月21日向漳州市龙文区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，漳州市龙文区劳动争议仲裁委员会申请仲裁于当天作出不予受理决定。现请求依法判决：1、被告支付原告拖欠的工资10112元；2、被告支付原告经济补偿金30600元；3、被告支付原告未签订劳动合同的二倍工资39600元；4、被告支付原告延长工作时间工资248280元、双休日加班费274560元、法定节假日加班费43560元、未休带薪年休假补偿13200元，共计人民币579600元；5、被告为原告补缴2008年3月起至2016年3月止的社会保险费或赔偿原告不能享受社会保险待遇所遭受的损失；6、被告支付原告高温津贴19400元。
被告辩称，1、原告张银和与答辩人并不存在劳动关系，原告诉求的对象错误。原告张银和在答辩人处工作是基于派遣单位漳州市立成劳务派遣有限公司与原告张银和签订一份劳务派遣劳动合同，约定由派遣单位将原告派遣至答辩人处工作，根据劳动合同法关于劳动派遣的规定，答辩人为用工单位，漳州市立成劳务派遣有限公司为用人单位，通过劳务派遣的劳动者与用人单位间存在劳动关系，而非和用工单位间存在劳动合同，故原告张银和和漳州市立成劳务派遣有限公司存在劳动关系，与用工单位即答辩人不存在劳动关系，所以原告诉求的对象错误，请求法院驳回其诉讼请求。2、关于未签订劳动合同及双倍工资的请求。原告张银和属于劳务派遣性质的用工，派遣单位漳州市立成劳务派遣有限公司与原告张银和签订一份劳务派遣劳动合同，约定由派遣单位将原告派遣至答辩人处工作，答辩人属于劳务派遣中的用工单位，原告并未直接受聘于答辩人，并且派遣单位与原告是有签订派遣合同的，依照法律规定，用工单位是不需要与劳动者签订劳动合同的，二者是没有劳动关系的，原告所主张的未签劳动合同二倍工资、解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，须以双方存在劳动关系为前提。所以原告诉求未签订劳动合同不符合事实，要求答辩人支付双倍工资没有事实依据的，应予驳回。3、关于原告要求支付拖欠的工资及经济补偿金的请求。首先，答辩人并未拖欠原告工资，原告提交的证据中“工资卡记录”恰恰可以证明答辩人于每月26号后向原告发放工资，直至3月份仍向原告发放了半个月工资，所以原告起诉状中陈述的自2016年1月答辩人就拖欠工资的情形不符合客观事实。其次，原告是基于劳动派遣合同到期解除劳动关系的，无需支付经济补偿金。原告签订的劳务派遣劳动合同中双方约定的合同期限为2015年3月1日至2016年2月20日止，在合同到期解除后，答辩人并未继续雇佣原告，也未与原告签订任何劳动合同，并且答辩人提供的职工考勤表显示在2016年2月20日后原告就未到答辩人处工作，所以原告是因派遣合同到期解除劳动关系的，答辩人无需向原告支付经济补偿金。4、关于原告要求支付加班工资的请求。答辩人有严格的考勤制度，在答辩人提供的“职工考勤表”中显示，答辩人在安排原告进行工作时，并未存在加班情形，对于法定年休假问题，答辩人每年均按《职工带薪年休假条例》的规定，为原告安排年休假，并未安排原告于法定节假日进行加班，对于安排在双休日进行上班情形的，也给予原告其他时间进行补休，并且依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”，原告并未提出证据证明其在答辩人处工作时存在加班情形，所以原告的该项请求，应当予以驳回。5、关于原告要求补缴社会保险及赔偿损失的请求。答辩人提供的“工伤保险参保证明”可以证明在原告与派遣单位漳州市立成劳务派遣有限公司合同存续期间，派遣单位有为其缴交保险，所以应当驳回原告的该项请求。6、关于原告要求支付高温津贴的请求。依据福建省《关于调整夏季高温津贴标准的通知》的规定，高温津贴的发放对象为“在每年5-9月份安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下统称高温作业），应当按月向劳动者支付高温津贴。”原告在被告处所从事的是室内工作，而非室外工作，并不是处于高温作业中，所以对于原告要求的高温津贴并不符合规定，依法应当予以驳回。综上所述，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，依法不能成立，恳请贵院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告与用人单位漳州市立成劳务派遣有限公司签订《劳务派遣劳动合同》一份，约定合同期限一年，自2015年3月1日起至2016年2月20日止，用工单位为被告漳州市林奇钢管有限公司，从事职工岗位，工资2331元／月，工资由用人单位负责发放等内容。2016年2月20日，原告达到退休年龄，但尚未办理退休手续，并继续在原告单位工作至2016年3月7日，在当月14日再次到被告上班后即离开工作岗位。从原告提供的证据《账户交易明细》可见，原告在被告单位工作期间的2015年3月起至2016年1月，在每月26号左右均有一笔工资入账，总计11笔，入账金额40104元，月平均入账工资约3645.82元，2016年2月未见工资入账，2016年3月11日有一笔688元的工资入账。原告于2015年3月至2016年2月参加工伤保险，参保于漳州市立成劳务派遣有限公司，累计缴费月数12个月，累计缴费基数29924元。2016年3月21日，原告向漳州市龙文区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当日，漳州市龙文区劳动争议仲裁委员会以原告已达退休年龄，不属其管辖范围为由决定不予受理。同年5月4日，原告向本院提起诉讼，请求判决：1、被告支付原告拖欠的工资10112元；2、被告支付原告经济补偿金30600元；3、被告支付原告未签订劳动合同的二倍工资39600元；4、被告支付原告延长工作时间工资248280元、双休日加班费274560元、法定节假日加班费43560元、未休带薪年休假补偿13200元，共计人民币579600元；5、被告为原告补缴2008年3月起至2016年3月止的社会保险费或赔偿原告不能享受社会保险待遇所遭受的损失；6、被告支付原告高温津贴19400元。
以上事实，有原告提供的龙文区劳动争议仲裁委员会《不予受理通知书》、《内资企业登记基本情况表》、《工资卡记录》、《工资条》、《工作牌》，被告提供的《劳务派遣劳动合同》、《工伤保险参保证明》、《职工考勤表》等证据以及双方当事人的法庭陈述证明。
本院认为，原告与漳州市立成劳务派遣有限公司签订《劳务派遣劳动合同》，漳州市立成劳务派遣有限公司是用人单位，用人单位派遣原告至被告单位工作，被告是用工单位。我国劳动合同法规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务；劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，按月支付劳动报酬；用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬，支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。原告经用人单位派遣至用工单位工作，三方属劳动者和用人单位、用工单位关系，均应遵守劳动法律法规。依照相关法律规定，原告的工资应当由用人单位即劳务派遣单位按月支付，虽然在劳务派遣合同中约定原告的工资由用工单位负责发放，但此情形应当视为用人单位通过合同约定形式委托用工单位代发工资；原告在用工单位工作期间，每月均定期有工资入账至2016年3月份，至于2016年2月份因何未见工资入账，原告应当向用人单位主张权利，在本案审理过程中，本院就此问题向原告明示，原告表示不变更诉讼主体和诉讼请求，故其要求被告支付拖欠工资10112元缺乏依据，本院不予支持；原告于2016年2月20日达到法定退休年龄，且其与用人单位签订的劳动合同也同时已届满，不存在用人单位或用工单位违法解除劳动合同的情形，现要求被告支付经济补偿金30600元缺乏依据，本院不予支持；原告属于劳务派遣性质的用工，派遣单位漳州市立成劳务派遣有限公司与原告签订有一份劳务派遣劳动合同，被告属于劳务派遣中的用工单位，相关法律并无明文规定用工单位应当与劳动者再签订一份劳动合同，原告要求被告支付未签订劳动合同二倍工资39600元缺乏依据，本院不予支持；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”，原告并未提供证据证明其在被告单位工作期间有加班情形，也未能提供证据证明被告有安排其在双休日和节假日上班以及未休带薪年休假且未安排补休的情形，现要求被告支付原告延长工作时间工资、双休日加班费、法定节假日加班费、未休带薪年休假补偿共计人民币579600元缺乏依据，本院不予支持；缴纳社会保险事项不属于民事诉讼审理范围，原告要求被告补缴2008年3月起至2016年3月止的社会保险费或赔偿原告不能享受社会保险待遇所遭受的损失，本院不予审理；原告未能提供证据证明其工作属高温作业工种，要求被告支付高温津贴19400元缺乏依据，本院不予支持。被告是原告的用工单位，本案原告所诉内容涉及用工单位，被告认为其与原告不存在劳动关系、原告诉讼对象错误的辩解与法不符，本院不予采纳；认为其已全部付清原告工资，但未能提供证据证明；其他辩解有理，本院予以采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款第（一）项第（二）项、第五十八条、第六十二条第一款、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（一）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院＜关于民事诉讼证据的若干规定＞》第二条的规定，判决如下：
驳回原告张银和的诉讼请求。
本案受理费人民币10元，由原告张银和负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于漳州市中级人民法院。
审 判 长 陈梓敬
人民陪审员 魏雅蓉
人民陪审员 柯国良
二〇一六年六月二十七日
书 记 员 刘 婧
相关法律规定提示：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第六十二条用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。…
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第十条劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《最高人民法院＜关于民事诉讼证据的若干规定＞》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。