福建省厦门市湖里区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0206民初3538号
原告唐国萍，女，1959年11月24日出生，汉族，住黑龙江省齐齐哈尔市梅里斯达斡尔族区。。
委托代理人朱丽颖，女，1982年8月9日出生，汉族，住福建省厦门市思明区。
被告厦门金宜阁家政服务有限公司，住所地福建省厦门市思明区。
法定代表人赖贞志，总经理。
委托代理人陈秀玲，公司职员。
原告唐国萍与被告厦门金宜阁家政服务有限公司（以下简称“金宜阁公司”）劳务合同纠纷一案，本院于2016年5月4日立案受理后，依法由代理审判员田炜适用简易程序公开开庭进行了审理。原告唐国萍及其委托代理人朱丽颖，被告金宜阁公司的委托代理人陈秀玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告唐国萍诉称，其于2015年8月20日与被告签订劳动合同，任保洁员一职，每月工资2100元。原告上班期间工作认真负责，2016年4月8日，原告因打扫忘记看时间，错过了下午1：30的例会，被告公司的郭经理就打电话给原告，表示原告迟到6分钟、不要来开例会了，且要扣原告20元，而之前每次开会时郭经理都让原告等人早点上班，原告每天很早到公司上班、中午休息时间仍在上班，公司却不算原告加班。2016年4月11日，原告做完部分工作后把垃圾车放在一楼，到楼下洗抹布并上洗手间，领班杨林却撒谎说原告擅自离岗，郭经理也不分青红皂白地凶原告，原告回话后，他就让原告明天不要来上班了。之后原告要求被告要按照合同上的约定提前一个月书面告知要求原告离职，但郭经理却否认说过让原告不来上班，还以原告辱骂他五句为由罚原告500元。2016年4月12日起，原告要到公司上班，公司却不让原告上班了。原告认为，被告安排12个人的工作量却只有5个员工上班，近两个月时间没有安排休息日，且未给任何一个员工缴纳社医保，违反劳动法，并在明知原告已超过退休年龄的情况下还与原告签订劳动合同，存在欺诈行为。因此，原告诉请判令：1、被告未提前一个月辞退原告，应按照劳动合同上的约定赔偿原告一个月工资2100元；2、被告支付原告2016年3、4月份工资4200元（即不能从原告尚未发放的工资中扣除500元罚款）；3、被告公司的领班杨林和郭经理向原告公开道歉；4、被告支付原告2016年2月7日至2016年2月13日的加班工资1470元；5、被告支付原告个人名誉损失费10000元。
被告金宜阁公司辩称，2016年4月8号，原告未参加公司例会，根据公司制度，需罚款20元并警告一次，但罚款单开出后原告一直不签字；2016年4月11日，原告主管履行职责，对各个岗位进行检查，监督，检查到原告工作区域时，未见到她人，卫生保洁又不到位，主管找边上的一个商场保洁员（此人系原告老公，但当时该主管当时并不知道他们的关系）问他“你有看见我们的保洁员吗？”他说：“没看见！”后面又说：“可能上厕所去了吧？”主管也就不再多说什么，之后在现场等了好一会也不见原告回来。根据公司规定，保洁卫生不到位的，需拍照后整改，主管做了自己该做的工作，并没有错误，而原告老公是商场的保洁员，看到被告主管在原告工作区域拍照片，过来就质问主管：“你凭什么拍照！你有什么了不起”我司主管觉得莫名其妙，回应：“我做我的工作，关你什么事”。后来原告回来，也一直说拍什么照片，就是想要罚款什么的话语。而后主管给保洁部郭经理打电话，郭经理到达现场问了一下情况，然后原告和主管在争执，原告还说：“把钱给我，我就签辞职单走人！”郭经理看原告很激动，就让她到办公室来，一进办公室原告就说公司干嘛拍照片，就是想要罚钱，她不服，还跟郭经理大声起来，骂起管理人员，郭经理就说骂一句罚款100元，当时说要罚她500元，但公司始终没有扣除该500元。后来原告又说不做了，要公司一次性把工资结清，公司陈总也同意，让原告把公司配给她的东西拿回公司，填写好辞职单后，就一次性结清工资。过了一会，原告回到公司，就说她不走了，要郭经理写开除她的证明，但郭经理没有要开除原告，是她自己说不做的，还对郭经理说的话断章取义，根本不是事实。而后原告也没有来公司上班，过了三天，公司发了信息：“你好，唐国萍，因你不能胜任大堂保洁工作，经公司决定把你调到其它项目，你自称不去其它项目，要辞职，让公司把你工资结清，我司同意让你办理辞职手续，并给予结清工资，但今天已是第三天，你仍未来公司办理辞职手续，请尽快来办理手续，否则后果自负。”过了几天司法所通知被告去调解，司法所负责人说少罚点，经协商，被告同意罚120元，（未参加开会罚款20元，骂管理人员罚款100元），且同意4月11日只上两个小时班，算一天的工资给她，但原告要让被告赔一个月工资，被告无法接受。被告对于加班的员工会给予加班费，在当月的工资中均已结算清楚，超过退休年龄的是没有给交医社保的，这些在员工入职之前都是经过他们了解并同意的。而原告在入职之前并未如实告知被告其身体状况，隐瞒其为残疾人的事实真相，存在欺诈行为，违背了与公司签订的《劳动合同》或《劳务合同》的真实意思，所签订的《劳动合同》无效。原告在劳务关系期间内，其负责的工作区域经常不能按时完成，经过多次岗位调整，仍不能胜任，经常遭到业主或物业的投诉，甚至罚款。而被告从来都是默默承担，没有罚过原告一分钱。但所谓无规矩不成方圆，公司也有公司的制度，全体员工都在因为原告迟到而延迟开会，而原告不仅没有意识到自己在耽误别人时间，还觉得自己没有错。因此如果被告没有对其作出处罚，那又怎么跟其他遵守纪律的员工交代？最后，原告要求被告支付10000元名誉损失费无事实和法律根据。
经审理查明，2015年8月20日，唐国萍进入金宜阁公司处工作，担任保洁员，双方签订有一份《劳动合同》，约定合同期限自2015年8月20日起至2016年8月20日止。唐国萍实际工作至2016年4月11日，其在职期间每天上班时间为7：00-11：00、13：30-17：30，月工资2100元。2016年4月7日，金宜阁公司转账支付唐国萍2016年2月份工资2480元；金宜阁公司尚未支付唐国萍2016年3、4月份的工资。
2016年4月14日，金宜阁公司向唐国萍发送一条短信，内容为：“你好，唐国萍，因你不能胜任大堂保洁工作，经公司决定把你调到其它项目，你自称不去其它项目，要辞职，让公司把你工资结清，我司同意让你办理辞职手续，并给予结清工资，但今天已是第三天，你仍未来公司办理辞职手续，请尽快来办理手续，否则后果自负。”
2016年5月4日，唐国萍向厦门市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；厦门市劳动争议仲裁委员会于当日作出厦劳仲案不字（2016）0047号《不予受理仲裁申请决定书》，以申请人的仲裁申请不属于劳动争议为由，决定不予受理唐国萍的仲裁申请。唐国萍遂于法定期限内向本院提起诉讼。
庭审中，唐国萍主张，金宜阁公司尚未支付其2016年2月7日至2016年2月13日春节期间的加班工资1470元；其于2016年5月份才看到金宜阁公司于2016年4月14日发送的短信，唐国萍年纪大、不会看短信，公司以短信形式与其沟通不妥；金宜阁公司开除唐国萍后，其同事都笑话唐国萍，给唐国萍的名誉造成了恶劣影响，故金宜阁公司应赔偿唐国萍1万元名誉损失费；金宜阁公司会开除唐国萍系其领班杨林和主管郭经理造成的，故他们亦应向唐国萍赔礼道歉。
金宜阁公司主张，员工如有加班，公司都会支付其加班费，金宜阁公司已支付唐国萍2016年2月份工资2480元，其中超过2100元的部分即为唐国萍春节期间的加班费；金宜阁公司仅应向唐国萍支付2016年3月份工资2100元、2016年4月1日至2016年4月11日期间工资700元，并且因唐国萍确实存在违反公司制度的行为，故金宜阁公司将对其进行120元的罚款（20元罚款系其未参加例会的罚款，100元罚款系其辱骂上级的罚款）。金宜阁公司为此还提交如下证据：1、员工奖惩单（体现金宜阁公司以唐国萍4月8日迟到10分钟、未参加例会为由罚款20元，以唐国萍4月11日擅离职守、与老公对领班和经理进行争吵和辱骂为由罚款500元），拟证明唐国萍违反公司规章制度；2、员工制度，拟证明金宜阁公司制定有相应规章制度。唐国萍对上述证据的真实性均不予确认，主张其入职时并未有《员工制度》，其也没有在《员工制度》上签名；其对《员工奖惩单》中罚款的理由不予确认。
以上事实，有以下证据：1、厦劳仲案不字（2016）0047号《不予受理仲裁申请决定书》，2、劳动合同，3、银行卡客户交易查询／打印，4、员工奖惩单，5、员工制度，6、短信；以及双方当事人的陈述和本案法庭审理笔录为证。
本院认为，一、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。而根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，女职工的法定退休年龄为年满五十周岁，若从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，则为年满四十五周岁。根据上述规定，已达法定退休年龄的人员不具有劳动关系的主体资格，上述人员与用人单位建立用工关系的，不应按劳动关系处理，而应当按照劳务关系（雇佣关系）处理。本案中，唐国萍系于1959年11月24日出生，其2015年8月20日进入金宜阁公司担任保洁员时，已超过法定退休年龄，故唐国萍与金宜阁公司之间依法应按劳务关系处理，本案的案由应变更为劳务合同纠纷。二、双方已明确约定唐国萍每月的劳务报酬为2100元，现金宜阁公司未支付唐国萍2016年3、4月份的劳务报酬，依法应予支付。金宜阁公司主张上述劳务报酬中应扣除120元的罚款（20元罚款系唐国萍未参加例会的罚款，100元罚款系唐国萍辱骂上级的罚款），但未对此提交充分的扣款依据，故本院不予采信。因此，根据唐国萍工作至2016年4月11日的实际情况，金宜阁公司还应支付唐国萍2016年3月1日至4月11日期间的劳务报酬2870元。三、唐国萍主张2016年4月11日金宜阁公司将其辞退，但未对此提交任何证据，故其主张金宜阁公司支付未提前一个月辞退的赔偿金2100元，没有依据，本院依法不予支持。四、金宜阁公司已支付唐国萍2016年2月份劳务报酬2480元，该数额超过了其每月劳务报酬2100元，现唐国萍主张金宜阁公司还应支付其2016年2月7日至2016年2月13日春节期间的加班报酬，且该数额应为1470元，却未对此提交任何证据，故本院依法不予支持。五、唐国萍主张因金宜阁公司将其开除给其名誉造成恶劣影响，其领班杨林和主管郭经理应向其赔礼道歉、金宜阁公司应赔偿其名誉损失费1万元，但其上述主张没有事实和法律依据，故本院依法亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国合同法》第一百零九条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告厦门金宜阁家政服务有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付原告唐国萍2016年3月1日至2016年4月11日期间的劳务报酬2870元。
二、驳回原告唐国萍的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费70元，由原告唐国萍负担45元、被告厦门金宜阁家政服务有限公司负担25元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
代理审判员 田 炜
二〇一六年七月二十日
代书 记员 张艳虹
附页：
本案适用的法律条文：
《中华人民共和国合同法》
第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。