新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院
民 事 判 决 书
（2０15）新民一初字第3131号
原告：乌鲁木齐君邦利达租赁有限公司，
法定代表人：李波，该公司总经理。
委托代理人：闫东，男，1965年12月5日出生，汉族，
被告：谭碧波，男，1986年1月1日出生，汉族，
原告乌鲁木齐君邦利达租赁有限公司（以下简称：君邦利达公司）与被告谭碧波劳动争议一案，本院于2015年12月4日受理后，依法由代理审判员杨森独任审判，并于2015年12月23日公开开庭进行审理。原告君邦利达公司的委托代理人闫东，被告谭碧波，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2015年3月22日，被告谭碧波与原告建立劳动合同关系，双方签订了劳动合同，合同约定，劳动关系时间一年，第一个月为实习期，实习工资2000元，第二个月开始月基本工资2500元，月加班工资1600元，既周六、周日加班每天按平均日工资100元的两倍计算，周六、周日每天200元，全月加班8天1600元（200元8天），全月出满勤（含周六、周日加班30天）工资每月4100元，双方按合同履行了约定。2015年3月22日至2015年7月30日，被告谭碧波实际在原告处工作4个月零8天，被告谭碧波于2015年7月30日主动辞职。原告于2015年6月向被告支付6500元，2015年7月支付1000元，合计支付6月、7月两个月工资7500元，现被告要求原告支付6月、7月两个月工资7333元，原告已超额支付被告工资167元。为维护原告的合法权益，特诉至法院。原告诉讼请求：1、不同意仲裁第二项，既原告不同意向被告支付2015年6月至2015年7月工资7333元；2、判决被告承担本案的邮寄费用和诉讼费用。
被告辩称，原告的诉讼请求不符合事实，没有法律依据，原告欠发本人2015年6月、7月的工资，应当支付。
经本院审理查明，2015年3月22日，被告谭碧波入职原告君邦利达公司从事车辆修理工作。2015年5月，原告君邦利达公司与被告谭碧波签订了一份劳动合同书（该合同书中甲方为君邦利达公司，乙方为谭碧波），该合同书中载明：本合同于2015年5月1日生效，其中试用期至2015年5月30日止，本合同于2016年4月30日终止，合同期限为1年；乙方在试用期内的工资为每月2000元；甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月2500元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定；月全勤工资1600元（周六、周日加班每天200元）；乙方工资按基本工资和月全勤工资合计计算4100元／月。被告谭碧波为原告君邦利达公司工作至2015年7月末。被告在原告处工作期间，原告未为被告申请办理社会保险登记。
另查明，原告君邦利达公司于2015年7月19日通过案外人李军交通银行账户网上转账向被告谭碧波支付备用金1000元。根据原告君邦利达公司提交的维修部2015年4月至6月工资表：2015年4月谭碧波基本工资为5000元，其中预支500元，实发工资4500元；2015年5月谭碧波应发工资为5500元，其中预支1000元，实发工资4500元；2015年6月谭碧波应发工资为6500元，实发工资6500元。上述2015年4月至6月工资原告君邦利达公司已支付给被告谭碧波，其中谭碧波2015年6月工资6500元原告君邦利达公司于2015年7月30日亦通过案外人李军交通银行账户网上转账予以支付。
双方因对工资、补缴社会保险、加班工资、经济补偿金等事项产生争议，被告谭碧波作为申请人，将原告君邦利达公司列为被申请人，向乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人：1、出具解除劳动关系证明书；2、支付2015年6月至2015年7月欠发工资7333元；3、补缴2015年3月至2015年7月的社会保险费；4、支付加班工资11895元（2015年3月至2015年7月，周六周天及节假日，每天183元）；5、支付经济补偿金3500元。2015年11月11日该仲裁委员会作出乌高（新）劳仲（2015）第690号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人向申请人出具《解除或终止劳动合同（关系）证明书》；二、被申请人向申请人支付2015年6月至2015年7月工资为7333元；三、被申请人向申请人支付2015年6月20日的加班工资377.01元；四、被申请人按照社保经办机构核定的缴费数额补缴申请人2015年3月22日至7月30日的社会保险费（期间利息由被申请人承担）；五、被申请人向申请人支付解除劳动关系的经济补偿金2050元。原告君邦利达公司不服上述仲裁裁决第二项，诉至本院。
以上事实，有劳动合同书、维修部（2015年）4月份预支工资表、维修部2015年4月至6月工资表、交通银行网上转账电子回执、账户交易明细、及本院庭审笔录等证据存卷为证。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；与争议事项有关的证据属于用人单位掌控管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。对于原告请求不向被告支付2015年6月至2015年7月工资7333元，《工资支付暂行规定》第六条规定：“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”，原告作为用人单位对向劳动者支付劳动报酬情况负有举证责任，原告已向被告支付2015年6月工资6500元，故本院认为原告不应再向被告支付2015年6月工资；对于2015年7月工资，被告不认可原告已支付被告2015年7月工资，而原告在本院限定时间未提交已向被告支付2015年7月工资的相应支付凭证或银行记录等相应证据，原告应承担不利后果，故本院认为原告应支付被告2015年7月工资，数额本院参照双方劳动合同中载明的基本工资和月全勤工资合计数额4100元／月予以支持。对于仲裁裁决的第一、三、五项，原告未起诉应视为无异议，本院仍按仲裁裁决支持；但对于仲裁裁决的第四项，因用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费，而原告未为被告缴纳双方劳动关系存续期间的社会保险费，又因社会保险费仅能补缴养老保险、失业保险两项，此外原告与被告2015年3月建立劳动关系的当月，被告工作不足15天，而养老、失业保险费是按月缴纳，根据公平原则原告可不予补缴被告2015年3月的社会保险费，故原告应为被告补缴2015年4月至2015年7月期间由用人单位承担部分的养老保险、失业保险。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、原告乌鲁木齐君邦利达租赁有限公司向被告谭碧波出具《解除或终止劳动合同（关系）证明书》；
二、原告乌鲁木齐君邦利达租赁有限公司支付被告谭碧波2015年7月工资4100元；
三、原告乌鲁木齐君邦利达租赁有限公司支付被告谭碧波2015年6月20日的加班工资377.01元；
四、原告乌鲁木齐君邦利达租赁有限公司按照社保经办机构核定的缴费数额补缴被告谭碧波2015年4月至7月期间由用人单位承担部分的养老保险、失业保险费（期间利息由原告乌鲁木齐君邦利达租赁有限公司承担）；
五、原告乌鲁木齐君邦利达租赁有限公司支付被告谭碧波解除劳动关系的经济补偿金2050元；
六、驳回原告乌鲁木齐君邦利达租赁有限公司的其余诉讼请求。
以上给付款项及履行义务，原告乌鲁木齐君邦利达租赁有限公司应于判决生效后十五日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元由原告自行负担，退还原告5元。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
代理审判员 杨森
二〇一六年二月二十九日
书 记 员 李军
速 录 员 周婷