广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0605民初19037号
原告：车磊，男，汉族。
委托代理人：李贵华，系广东翰法律师事务所律师。
委托代理人：朱瑶，系广东翰法律师事务所实习律师。
被告：佛山市南海邦隆五金电器有限公司五金车间。
负责人：崔爱金。
被告：佛山市南海邦隆五金电器有限公司。
法定代表人：卢景贤。
上列两名被告的共同委托代理人：陆捷和梁锦耀，均系广东循理律师事务所律师。
本院于2016年11月24日受理了原告车磊与被告佛山市南海邦隆五金电器有限公司五金车间（下称邦隆公司五金车间）劳动合同纠纷一案，根据原告的申请，本院依法通知了佛山市南海邦隆五金电器有限公司（下称邦隆公司）作为共同被告参加诉讼，并依法适用简易程序于2017年1月11日公开开庭进行了审理。原告车磊的委托代理人李贵华、两被告的共同委托代理人陆捷均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁情况。原告于2016年9月27日作为申请人以邦隆公司五金车间为被申请人、以邦隆公司为第三人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：（1）被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的二倍工资差额77000元；（2）确认申请人与被申请人从2015年8月13日至2016年7月存在劳动关系；（3）要求第三人对上述仲裁请求承担连带清偿责任。
2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2016]3079号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人的全部仲裁请求。
3.原告请求法院判令：（1）两被告支付原告自2015年8月13日至2016年7月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额77000元；（2）确认原告与两被告在2015年8月13日至2016年7月31日起存在劳动关系。
4.原告的入职时间。原告于2015年8月13日入职被告邦隆公司处工作，并填写了一份《员工入职表》和《新员工进厂需知》，其中《新员工进厂需知》确定：本厂提供食、宿（膳食按2元/餐，住宿只扣水电费按每房用电标准扣），公司每月28号为工资发放日，如6月工资7月28日发放。被告邦隆公司将原告派到邦隆公司五金车间工作。
5.劳动合同签订情况。原告与被告邦隆公司在2015年10月15日签订一份《劳动合同》，约定劳动合同期限从2015年10月15日至2016年10月14日，工作部门为冲压车间；原告的工种是普工。
6.参加社会保险情况。被告未为原告购买社会保险。
7.原告工资收入情况：被告邦隆公司通过其老板娘杜钰婷的银行账户以网银转账的方式向原告发放工资，其中原告在2015年8月至2015年12月的实收工资分别是：1641.73元（2015年9月30日转账）、2958.75元（2015年10月29日转账）、4325.48元（2015年12月5日转账）、6000.57元（2015年12月31日转账）、6301.44元（2016年2月2日转账）。
8.需要说明的情况。（1）被告邦隆公司五金车间是邦隆公司属下没有法人资格的分支机构。（2）原告于2016年3月26日受伤，被送到广州中医药大学顺德和平外科医院进行住院治疗。出院后，原告在2016年5月2日回到被告处上班，并于2016年7月3日离开被告公司（被告主张原告在2016年7月5日离开）。
本案中，双方举证及质证意见如下：
（一）原告提交了如下证据：
1.原告的身份证、被告邦隆公司五金车间的工商登记信息、两名被告的企业机读档案登记资料。2.原告的工卡。3.原告的账户明细查询及南海农商银行的客户回单。4.佛南劳人仲案字[2016]3079号仲裁裁决书。5.入院记录。
经庭审质证、辩证，两被告对原告证据1、4无异议。对原告证据2的三性均有异议，因为工卡上面公章字迹模糊，无法证明是两被告制作或发放的。对原告证据3对其真实性、合法性无异议，对关联性不认可，银行转账人杜钰婷是邦隆公司的老板娘，应该是工资，因为有时候工资是两个月一并发放的，所以工资标准应该以一个月的为准。对原告证据5的真实性、合法性无异议，关联性有异议，只能证明原告受伤的情况，不能够证明是在原告回单位上班的具体时间。
（二）两被告提交如下证据：
1.被告的营业执照。2.原告的员工入职表、原告签名确认的邦隆公司新员工进厂需知、原告车磊的劳动合同书。
经庭审质证、辩证，原告对两被告证据1三性均无异议。对证据2的劳动合同和员工入职表上的签名的真实性无异议，但原告是在邦隆公司五金车间工作，原告是与被告邦隆公司五金车间存在事实劳动关系，应当是邦隆公司五金车间与原告签订劳动合同，但邦隆公司五金车间没有与原告签订劳动合同，另外即使认定邦隆公司签订的劳动合同有效，那么原告是2015年8月13日入职，因此应当从2015年9月13日至实际签订合同的2015年10月15日计算未签订劳动合同的双倍工资。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
1.关于原告与两被告之间是否存在劳动关系的问题。根据《公司法》第十四条规定，分公司不具有法人资格，分公司的民事责任应当由公司承担。被告邦隆公司五金车间是邦隆公司属下不具有法人资格的分支机构，邦隆公司招聘了原告后，派原告到邦隆公司五金车间工作，故原告与两被告存在劳动关系。
2.关于原告与两被告的劳动关系存续期间的问题。原告于2015年8月13日入职，双方没有异议，故本院确认原告的入职时间为2015年8月13日。原告在2016年3月26日受伤，并住院治疗，无论是原告自己受伤患病还是受工伤，上述期间均属于治疗期间，被告不能解除与原告之间的劳动合同；而原告出院后于2016年5月2日回到被告处上班，并于2016年7月3日离开，故本院确认原告与两被告在2015年8月13日起至2016年7月3日存在劳动关系。
3.关于原告未签订劳动合同的双倍工资差额问题。根据《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起一年未与劳动者订立劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照《劳动合同法》第八十二条规定，向劳动者每月支付两倍工资差额，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者签订无固定期限劳动合同。在本案中，原告在2015年8月13日入职，两被告应当在2015年9月13日前与原告签订劳动合同，但两被告没有签订直到2015年10月15月才与原告签订劳动合同，故两被告应当向原告支付2015年9月13日起至2015年10月14日止的未签订书面劳动合同的二倍工资差额3728.69元（2958.75元÷30天×18天+4325.48元÷31天×14天）。原告起诉请求超出本院核定的，本院不予支持。
裁判结果
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国公司法》第十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、确认原告车磊与被告佛山市南海邦隆五金电器有限公司五金车间、佛山市南海邦隆五金电器有限公司于2015年8月13日起至2016年7月3日存在劳动关系。
二、被告佛山市南海邦隆五金电器有限公司五金车间、佛山市南海邦隆五金电器有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告车磊支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额3728.69元。
三、驳回原告车磊的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元（原告已缓交），由两被告负担，两被告应当于本判决生效后十日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 汤镜波
二〇一七年一月十一日
书记员 肖诗韵