河北省宣化县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宣县民初字第651号
原告陈德山。
委托代理人，陈玉珍，女，汉族，系原告妻子。
委托代理人胡永。
被告宣化县国建建材经销有限公司，住所地：张家口市宣化县赵川镇李大人庄村，组织机构代码：55334049-4。
法定代表人马宇利，总经理。
原告陈德山与被告宣化县国建建材经销有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告陈德山及其委托代理人陈玉珍，被告法定代表人马宇利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，一、原裁决裁定第一项是错误的，应依法改判。原告并未就已支付的停工留薪作出仲裁申请，原裁决第一项属于超范围裁决。原裁决认定原告无固定的月工资及固定的工作日，按照每日140元及每月21.75天计算停工留薪工资均是错误的。合同解除时间是2014年7月10日，依法应对2013年12月1日至2014年7月10日双方未解除合同期间拖欠原告的工资予以补发。二、原裁定将一次性医疗补助金、一次性伤残补助金，交通费等裁决由社保部门支付系错误的，这项费用应由被告领取，由被告向原告支付。为此诉至法院，请求法院判决被告给付2013年12月1日至2014年7月10日期间的工资30800元，支付原告伙食补助费930元，一次性医疗补助金28360元，一次性伤残补助金29400元、交通费500元，支付一次性伤残就业补助金5672元，家属护理费600元，2013年6月1日至9日工资1260元，上述共计97522元。
原告为支持其诉讼请求，举证如下：
1、张家口市人力资源和社会保障局出具的编号：张人社伤险认决字（2013）F109号工伤认定决定书原件一份，用以证明原告伤情构成工伤；
2、张家口市劳动能力鉴定委员会出具的（工伤）张劳鉴（初）字（2013）1316号工伤职工劳动能力鉴定（确认）结论通知书原件一份，用以证明原告工伤造成骨科十级的伤残等级；
3、宣化县劳动人事争议调解仲裁委员会作出的宣劳人仲案字（2014）第41号仲裁裁决书原件一份，用以证明原告诉讼请求的合法性；
4、宣化县国建建材经销有限公司出具的工资表复印件一份（共10页），用以证明从2013年6月至2013年11月原告在被告处工作，每月工资为4200元；
5、被告出具的解除、终止劳动关系通知书原件一份，用以证明原、被告于2014年7月10日解除的劳动关系；
6、河北北方学院附属第二医院出具的住院病案复印件一份（共11页），用以证明原告受伤后住院31天，住院伙食补按每天30元计算；
7、交通费票据原件三十六张及陈世的身份证复印件一份，用以证明原告花费交通费497元。
被告辩称，1、原告要求给付工资的诉求于法无据，应依法驳回，本案是工伤仲裁案件，不论被告是否存在拖欠原告工资的事实，该诉求也不属于本案应解决的问题。2、原告要求支付的伙食补助费属于重复提出，仲裁裁决书已确定由社保部门支付，同时要求原告返还被告已支付的1404元伙食补助费。一次性医疗补助金、交通费也应该由社保部门支付，原告请求不妥。3、对一次性伤残就业补助金的标准有异议，应按照2013年河北省平均工资每月3296元计算。4、对停工留薪工资的计算有异议，原告工资每月为2100元，其中前两年的工资收入不稳定，平均达不到2100元，应按日工资130元定较为合理。
被告举证如下：
1、原告工资表一份，用以证明原告的工资收入情况；
2、餐费票据复印件十四张，用以证明被告在原告住院期间已给付原告住院伙食补助费1404元；
3、宣化县社会保险事业管理局出具的参加工伤保险人员情况表复印件两份，用以证明被告为原告参保情况。
经当庭示证质证，法庭对证据的认定如下：
对原告提交的第一组、第二组、第五组、第六组证据被告无异议，证据真实合法有效，法庭确认为有效证据予以采信；对第三组证据，被告认为裁决书中没有涉及原告诉求的工资，且原告工资按天结算，不存在拖欠问题；经评议，仲裁裁决书系法定机关作出的，证据真实有效，且和案件有关联性，法庭确认为有效证据予以采信。对原告提交的第四组证据，被告认为证明中没有签名也没有盖章，不能作为证据，经评议，被告异议成立，对此证据不予采信。对原告提交的第七组证据，被告认为，票据日期不清楚，被告住院出院都是公司接送，家属坐车不应计算在交通费中；经评议，根据法律规定对交通费不予支持，故对此证据不予采信。
对被告提交的第一组、第三组证据，原告无异议，法庭确认为有效证据予以采信，对被告第二组证据，原告对其中七张票据无异议，金额共计604元，其他票据原告认为是给的陪护人的，没有给原告。经评议，对原告认可的票据予以确认采信，其他票据因无法证明与本案具有关联性，故不予采信。
根据上述有效证据，法庭查明事实如下：
2012年3月，原告陈德山到被告宣化县国建建材经销有限公司上班，工种是炮工，日工资140元。2013年6月9日，原告在工作时由于山体滑坡，被从山上滑落下来的石头砸伤。同日，原告被送往河北北方学院附属第二医院住院治疗，诊断为：1、右侧液气胸，2、右侧多发肋骨骨折，3、全身多处软组织挫伤；2013年7月10日出院，住院31天，期间原告家属陪护6天，被告雇请护工陪护25天，被告给付原告伙食补助费604元，原告家属为照看原告花费交通费237元。2013年6月25日，原告伤情经张家口市人力资源和社会保障局认定工伤，2013年11月21日，经张家口市劳动能力鉴定委员会鉴定为骨科十级伤残。
又查，被告未向原告支付2013年6月1日至2013年6月9日的工资1260元。原告受伤后，被告支付给原告2013年6月10日至2013年11月30日停工留薪期工资25060元，此外，被告给付原告现金2000元。2014年7月10日，被告与原告解除劳动关系；被告在原告为其工作期间，已为原告缴纳了工伤保险。至本案开庭之日，应由社保部门支付的伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金已由被告领取。
本院认为，原告陈德山自2012年6月起到被告宣化县国建建材经销有限公司处上班，双方已建立劳动关系，至在2013年6月9日原告受伤时，原告依约向被告提供劳务，被告应支付给原告2013年6月1日至9日工资1260元。
根据《工伤保险条例》第一条“为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。”的规定，本案中，原告的伤情已构成工伤，被告已向保险部门领取相关保险金，被告作为用人单位，应按照法律规定向原告支付相关工伤待遇。根据《工伤保险条例》第三十条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月……。”本案中，从原告受伤之日（2013年6月9日）至原告评定伤残之日（2013年11月21日），被告已向原告支付六个月的停工留薪期工资，根据上述法律规定，原告要求被告再行支付停工留薪期工资的诉求，本院不予支持。第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”，《河北省工伤实施办法》第二十八条“工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意到本设区的市以外的地区就医途中所需的交通、食宿费，由工伤保险基金支付。前款规定的伙食补助费和交通、食宿费的支付标准，由省社会保险行政部门会同省财政部门制定，报省人民政府批准后执行。”第三十四条“五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工平均工资的44个月至8个月，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。…工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准支付；距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”的规定，因原告治疗机构在河北省张家口市宣化区，故对原告主张的交通费，本院不予支持。确定本案中原告的工伤待遇为：伙食补助费620元（河北省统筹地区以内就医者伙食补助标准20元／天×31天），一次性伤残补助金29400（140元／天×7个月），一次性工伤医疗补助金28354.64元（2013年河北省职工平均工资3544.33元／月×8个月），一次性伤残就业补助金5670.93元（2013年河北省职工平均工资3544.33元／月×4个月×40%），以上共计64045.57元，根据《工伤保险条例》第三十四条规定，对护理费600元请求不予支持，减去被告已付的2604元，被告应支付原告61441.57元。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十三条，《工伤保险条例》第一条、第三十条、第三十三条，《河北省工伤实施办法》第二十八条、第三十四条的之规定判决如下：
一、被告宣化县国建建材经销有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈德山2013年6月1日至9日工资共计1260元；
二、被告宣化县国建建材经销有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈德山各项工伤保险待遇共计61441.57元；
三、驳回原告陈德山其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告宣化县国建建材经销有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一式十份，上诉于河北省张家口市中级人民法院。
审 判 长 杨 永
代理审判员 杨绍青
人民陪审员 张文静
二〇一四年十一月十二日
书 记 员 李亚楠
附录：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付
《工伤保险条例》
第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《河北省工伤实施办法》
第二十八条工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意到本设区的市以外的地区就医途中所需的交通、食宿费，由工伤保险基金支付。
前款规定的伙食补助费和交通、食宿费的支付标准，由省社会保险行政部门会同省财政部门制定，报省人民政府批准后执行。
第三十四条五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。
五级至十级工伤职工需要安装配置伤残辅助器具的，按省社会保险行政部门规定的标准，由工伤保险基金一次性支付伤残辅助器具的安装配置费用。
工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准支付；距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。