上海市闸北区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）闸民四（民）初字第197号
原告董强。
被告上海笕尚服饰有限公司。
法定代表人袁巴元。
委托代理人褚惠。
原告董强与被告上海笕尚服饰有限公司（以下简称“笕尚公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2014年5月7日受理后，依法由代理审判员金燕独任审判，于同年6月5日第一次公开开庭进行审理，原告董强，被告笕尚公司委托代理人褚惠到庭参加诉讼。本案依法转为普通程序后，组成合议庭，于同年8月12日第二次公开开庭进行了审理，原告董强，被告笕尚公司委托代理人褚惠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告董强诉称，原告于2014年1月7日入职被告处，双方口头约定，原告担任仓库主管工作，试用期二个月，试用期月工资为人民币（以下币种均为人民币）4000元，转正后月工资为4500元。2014年2月28日，被告表示要辞退原告，即办理手续，且对原告提出的加班工资1103.50元、休假工资1103.50元、离职赔偿4000元的要求均予以拒绝。原告认为被告应当支付加班工资等，故申请仲裁，现不服仲裁裁决结果，诉至法院要求被告支付原告2014年1月15日至2014年1月22日工资1103.50元及拖欠以上工资25%经济补偿金275.88元，2014年1月12日双休日加班费367.80元，2014年3月1日暂计至2014年5月31日工资12000元，自2014年3月1日起与原告恢复劳动关系。
被告笕尚公司辩称，被告原定2014年2月起正式让原告到被告处上班，但因被告2014年1月比较忙，所以要求原告临时帮忙，按日结算工资。后因原告的工作能力不符合被告的要求，被告于2014年2月28日与原告解除劳动关系并协商处理了离职事宜。现被告认为已经与原告结清了钱款，故不同意原告全部诉请。
经审理查明，原告系本市城镇户籍从业人员。2014年3月5日，原告向上海市闸北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2014年1月15日至2014年1月22日期间的工资1103.50元，支付2014年1月12日休息日加班费367.80元，支付2014年1月7日至2014年2月28日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额1690元，支付未提前30天书面通知解除劳动关系额外支付一个月工资4500元，支付违法解除劳动关系赔偿金4500元，后原告撤回要求被告支付2014年1月7日至2014年2月28日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额1690元，支付未提前30天书面通知解除劳动关系额外支付一个月工资4500元，支付违法解除劳动关系赔偿金4500元的要求，增加要求被告支付2014年1月15日至2014年1月22日期间拖欠工资1103.50元25%的经济补偿金275.88元，自2014年3月1日起与被告恢复劳动关系，支付2014年3月1日暂计至2014年5月31日工资12000元。该会查明，原告提交的《离职交接清单》上“薪资结算”一栏显示：“2月工资4000元＋加班工资183.9元共计4183.9元另2月补偿金3310.3元”，清单下方另有：“经双方协商一致，同意于2014年2月28日终止劳动关系，于2014年2月28日正式离开上海笕尚服饰有限公司。公司已办理了相关的退工手续，无劳资纠纷、无经济补偿纠纷。”原告确认上述内容下方“本人签名”一栏中的名字均为其所签。该会审理中，原告称其于2014年1月7日入职被告处，1月7日至1月14日期间工作，其中1月11日休息，1月14日开始被告让原告先行休息，1月15日参加了被告的年会，1月20日人事部再次通知原告于1月23日开始至仓库搬迁，故原告1月23日开始正常出勤，1月27被告再次告知原告自1月28日开始休息，原告实际自1月29日休息至2月6日，2月7日开始正式上班，原告认为2014年1月15日至1月22日期间虽为休息，但是被告安排的，不是原告的意愿，因此要求支付该期间工资。被告称准备于2014年年后就仓库人员进行招工，由于2014年1月出货比较急，故电话通知原告至仓库工作，原告首次在仓库工作是2014年1月7日，2014年1月原告工作了13天，双方约定原告1月是以临时工作的性质至仓库工作的，按照4000元／21.75计算日工资，双方于2014年2月7日正式建立劳动关系。原告称在职期间领取了1月工资2390.80元，2月全勤工资4000元及一天加班工资183.90元，过年后老板发放了200元红包，离职后原告于3月3日找被告协商，被告支付了原告3310.30元作为2014年1月7日至2月6日未签订劳动合同双倍工资。被告称发放了原告2014年1月工资2390.80元，2月7日至2月28日期间的工资3310.30元，补偿金金额4000元。原告称2014年1月12日存在休息日加班，故要求支付该日的加班工资，被告称原告该日没有工作。原告称最后工作至2014年2月28日，被告表示原告试用期内不符合公司要求，要求原告填写离职申请表，对于《离职交接清单》下方的内容原告没有仔细看清，原告认为被告系违法解除，故要求恢复劳动关系。被告称原告最后工作至2014年2月28日，双方协商一致解除劳动关系，原告表示应当赔偿一个月工资，被告予以同意，并支付了原告一个月工资作为补偿。该会于同年4月24日出具仲裁裁决书对原告的所有请求不予支持。
审理中，原告出示离职交接清单并坚称，2月补偿金为双倍工资差额且清单上的内容为被告事前打印，原告只是签名，被告对该份证据的真实性无异议；原告出示1月份工资单及个人统计的考勤表表示其于2014年1月12日加班，被告未支付加班费，其虽于2014年1月26日上班，但属于与春节假期对调，应当视为加班，被告对原告在2014年1月工作12天（含1月12日加班）予以认可，并表示之所以支付原告13天工资即包含支付原告2014年1月12日加班工资，对于原告其余意见未予认可；原告出示邮件一张以证明被告人事卢珊发信给原告，让其于2014年1月7日到仓库报到，被告对此未予认可；原告出示录音证据以证明被告违法解除劳动合同，被告对此未予认可；原告证人李某某到庭表示，其原来在被告处工作，与原告原系同事关系，被告人事卢珊通知证人上班、被告未与证人约定过小时工事宜、仓库于2014年1月29日开始春节放假系被告经理安排的、证人与被告的合同系2014年3月3日补签的（合同起始日期是证人实际入职的时间2014年1月23日）、证人1月份的工资系2月25、26日发放、被告无理由解聘证人、被告承诺给予证人半个月补偿等，对此被告认为证人的陈述与本案无关。
以上事实，由闸劳人仲（2014）办字第332号仲裁裁决书、离职交接清单、邮件打印件、录音材料、工资单、考勤单、李某某的证言及当事人陈述等为证。
本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。原、被告双方办理离职交接，原告在离职交接清单上签字确认，在无法查实该签字确认非其真实意思表示的情况下，本院对原告全部诉请难以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：
一、原告董强要求被告上海笕尚服饰有限公司支付2014年1月15日至2014年1月22日工资人民币1103.50元及拖欠以上工资25%经济补偿金人民币275.88元的诉讼请求，不予支持；
二、原告董强的其余诉讼请求，均不予支持。
案件受理费人民币10元，由原告董强负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 胡立群
代理审判员 金 燕
人民陪审员 徐德媛
二〇一四年九月十八日
书 记 员 张冠文
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。