山东省威海市环翠区人民法院
民 事 判 决 书
（2009）威环民重字第218号
原告宋修兰。
委托代理人刘玉侠，系原告之夫。
被告威海市立医院。
法定代表人侯文金，院长。
委托代理人山常佩，系被告医务科人员。
委托代理人王立业，山东英良泰业律师事务所律师。
原告宋修兰与被告威海市立医院劳动争议一案，本院于2009年9月17日作出（2009）威环民一初字第218号民事判决书，原告不服提出上诉，威海市中级人民法院于2009年12月3日作出（2009）威民三终字第175号民事判决，宋修兰不服该判决，向山东省高级人民法院申请再审。山东省高级人民法院于2010年8月12日作出（2010）鲁民申字第979号民事裁定书，指令威海市中级人民法院再审。威海市中级人民法院再审认为，原审判决认定事实不清，作出（2010）威民三再终字第2号民事裁定书，撤销本院（2009）威环民一初字第218号民事判决书和威海市中级人民法院（2009）威民三终字第175号民事判决书，发回本院重审。本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告宋修兰及其委托代理人刘玉侠，被告威海市立医院之委托代理人山常佩、王立业到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宋修兰诉称，原告于1990年到被告处工作，双方签订了劳动合同。原告工作期间，每月工资未达到最低工资标准。2008年6月，被告无故解除双方的劳动关系，违反了法律规定。因此，原告要求被告支付2008年2月至6月未签订劳动合同的工资3800元、按最低工资标准补足2001年至2008年工资18798元及经济补偿金4699元、违法解除劳动关系的经济补偿金18240元及额外经济补偿金11469元、解除劳动合同未提前30天通知的补偿金760元。本案在重审过程中，原告又要求支付以下项目：一、2008年2月至6月未签订劳动合同的工资3800元；二、2008年工资低于最低工资标准的赔偿金5000元；三、违法解除劳动合同的赔偿金3040元，后又增加88004元；四、未提前一个月通知解除劳动关系的工资760元；五、2004年至2007年最低工资标准工资的经济补偿金176805元；六、未支付赔偿金产生加付赔偿金211209.6元；七、未签订劳动合同的经济补偿金103680元；八、加班工资、晚婚假工资、生育假工资5640.29元；九、失业损失、降温费和取暖费11530元。十、2008年7月至2013年的工资190819.5元；十一、上访费用7000元；十二、1995年至2001年期间未签订书面劳动合同的经济损失57007.5元。
被告威海市立医院辩称，被告系事业单位法人，在劳动合同法实施前，与其招用的劳动者之间不适用劳动法律、法规的调整。原告每天工作约两小时，具体时间自己决定，被告不对其考勤，在劳动合同法实施前，法律对此类用工形式没有相应的规定，也没有最低工资标准的规定。故被告要求依法判决。
经审理查明，被告系事业单位法人。原告于1992年到被告处工作，负责煎制中药。1994年1月，原告作为临时工与被告签订书面劳动合同，期限一年。2008年后，双方未签订书面劳动合同。2008年6月底，被告以其对原告的用工形式为非全日制为由口头辞退原告，但未给原告出具书面通知。原告申请仲裁，要求被告支付双倍工资、经济赔偿金等，劳动争议仲裁委员会裁决被告支付原告工资差额2000元、双倍工资3800元、未提前三十日通知解除劳动关系的一个月工资760元、经济补偿金760元，原告不服，于法定期间内向本院提起诉讼，请求处理。本院于2009年9月17日作出（2009）威环民一初字第218号民事判决，判决被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资3800元、低于最低工资标准的差额部分工资2000.1元及差额部分经济补偿金500元、支付终止劳动关系的经济补偿金760元，并驳回原告的其余诉讼请求。原告宋修兰不服本院判决提出上诉，威海市中级人民法院于2009年12月3日作出（2009）威民三终字第175号民事判决，判决驳回原告的上诉，维持原判。宋修兰仍不服，向山东省高级人民法院申请再审。山东省高级人民法院于2010年8月12日作出（2010）鲁民申字第979号民事裁定书，指令威海市中级人民法院再审。威海市中级人民法院再审认为，原审判决认定事实不清，作出（2010）威民三再终字第2号民事裁定书，撤销本院（2009）威环民一初字第218号民事判决和威海市中级人民法院（2009）威民三终字第175号民事判决，将案件发回本院重审。重审中，原告要求支付以下项目：一、2008年2月至6月未签订劳动合同的工资3800元；二、2008年低于最低工资标准的赔偿金5000元；三、违法解除劳动合同赔偿金3040元，后又增至88004元；四、未提前一个月通知解除劳动关系的工资760元；五、2004年至2007年最低工资标准的经济补偿金176805元；六、未支付赔偿金的加付赔偿金211209.6元；七、未签订劳动合同的经济补偿金103680元；八、加班工资、晚婚假工资、生育假工资5640.29元；九、失业损失、降温费和取暖费11530元。十、2008年7月至2013年的工资190819.5元；十一、上访费7000元；十二、1995年至2001年未签订书面劳动合同的经济损失57007.5元。
另查明，原告2004年月平均工资290元，2005年月平均工资300元，2006年月平均工资300元，2007年月平均工资358元；2008年1月至6月，原告月工资分别398元、509元、413元、413元、429元、398元。
上述事实，有双方当事人庭审陈述、工资卡明细、组织机构代码、劳动合同鉴证花名册等在卷佐证。
本院认为，尽管被告属于事业单位法人，但原告自1992年起开始在被告处从事煎中药工作，所从事的工作岗位属于常年性岗位，并且双方也曾签订过劳动合同，根据我国劳动法第二条“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行”的规定，原、被告之间的权利义务关系应适用劳动法的调整即双方之间存在劳动权利关系。被告主张原告每天工作约两小时，用工形式为非全日制，原告对此否认，被告未提供证据证实，并且被告向原告支付工资的周期为一个月，因此，不能认定被告对原告的用工形式为非全日制，应属于全日制用工。
我国2008年1月1日起实施的劳动合同法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应支付二倍工资。因此，原告的第一项诉讼请求，理由正当，本院予以支持。
关于原告主张的其2008年期间工资低于最低标准的差额及赔偿金的请求。2008年1月至6月，被告向原告支付工资未达到当地最低工资标准，违反了法律规定，故原告要求支付低于最低工资标准的差额部分的请求，理由正当，本院予以支持。劳动合同法第八十五条规定的用人单位因支付劳动报酬低于当地最低工资标准而需加付赔偿金，是指在劳动行政部门责令用人单位限期支付后，逾期仍未支付的，需支付赔偿金，本案并不属于该情形。故原告要求支付赔偿金的请求，无事实依据，本院不予支持。
关于原告主张的违法解除劳动关系的经济补偿金及额外经济补偿金重审后变更为赔偿金的请求。由于无证据显示原、被告在1994年的劳动合同到期后还续签劳动合同，而原告仍在被告处工作，双方之间的劳动关系还延续，属于存在事实劳动关系。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定，用人单位与劳动者就劳动合同期限未协商一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，用人单位提出终止的，应向劳动者支付经济补偿金。因此，被告于2008年6月提出终止双方之间的劳动关系，并非违法解除双方之间的劳动关系。根据上述规定，应向原告支付经济补偿金，而非赔偿金。故原告要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金的请求，无事实依据，本院不予支持。在劳动合同法实施后，额外经济补偿金已被赔偿金所取代，故原告的该项请求，无法律依据，本院不予支持。
关于原告主张的未提前一个月通知解除劳动关系的工资的请求。如上所述，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定了用人单位与劳动者就劳动合同期限未协商一致时，任何一方均可提出终止劳动关系。我国劳动法和劳动合同法规定的用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的三种情形为：劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，经双方协商后仍未达成协议的。本案中并不存在上述三种情形，故原告的该项请求，无事实依据，本院不予支持。
关于原告主张的2004年至2007年最低工资标准的工资及经济赔偿金的请求。原告在上述期间的工资未达到当地最低工资标准，故其要求被告支付差额的请求，理由正当，本院予以支持。其要求支付赔偿金的请求，于法无据，本院不予支持。
关于原告的第六项至第十项、第十二项的诉讼请求，由于该六项请求为原告在重审中增加，未经过劳动仲裁前置程序，且属于独立的劳动争议，故本院不予合并审理。原告可以就该几项诉求申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，仍可以提起诉讼。
关于原告的第十一项请求，不属于劳动争议，原告如主张该项权利，可另案诉讼，本院不予合并审理。
本案在重审中，多次组织双方进行调解，特别是要求被告考虑到原告年老体弱，没有生活来源，应对其生活予以妥善安置处理，但因双方分歧较大未能达成一致意见。现依据《中华人民共和国劳动法》第二条、第二十六条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十条、第四十七条、第八十二条、第八十五条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第六条，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条之规定，判决如下：
一、被告支付原告2008年2月—6月期间未签订书面劳动合同的工资3800元；
二、被告支付原告工资差额（低于最低工资标准），其中2008年2000元、2004年—2007年期间10223元；
三、被告支付原告终止劳动关系的经济补偿金11303元；
四、驳回原告要求被告赔偿2008年低于最低工资标准的赔偿金、违法解除劳动合同赔偿金、未提前一个月通知解除劳动关系的工资、2004年至2007年最低工资标准的经济补偿金的其余诉讼请求。
上述一至三项，被告于本判决生效后十日内履行。
如被告未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案原审案件受理费10元，原告负担5元，被告负担5元，二审案件受理费10元，由被告负担。。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。
审 判 长 石青志
审 判 员 吕俊芳
人民陪审员 石乃安
二〇一四年十月十六日
书 记 员 黄 琳