广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1971民初6188号
原告东莞市康音电子科技有限公�，住所地：广东省东莞市万江区，注册号：441900000613356。
法定代表人黎寿庆。
委托代理人钱嘉威，男，××年××月××日出生，汉族，住广东省东莞市东城区，系原告员工。
委托代理人汪小梅，女，××年××月××日出生，汉族，住广东省东莞市万江区，系原告员工。
被告韩海燕，女，朝鲜族，住吉林省珲春市，身份证号码：×××1626。
原告东莞市康音电子科技有限公司诉被告韩海燕劳动合同纠纷一案，本院于2016年3月22日受理后，依法适用简易程序，于2016年4月19日公开开庭进行了审理。原告东莞市康音电子科技有限公司的委托代理人汪小梅，被告韩海燕到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告东莞市康音电子科技有限公司诉称，被告于2015年8月20日至2015年12月15日在原告工作期间，原告安排被告的工作职责是翻译兼人事管理，负责邮件、文件和出差翻译，同时协助兼管人事工作，人员登记、培训记录及劳动合同管理事宜。但由于被告疏于职守、工作态度散慢，在职期间明知自己没有签订劳动合同也没有提出，没有将相关信息反馈给原告处理。导致原告在不知情的情况下漏签与其的劳动合同，原告与其他在职员工都有签订劳动合同的。被告作为原告高层的管理人员，在原告赋予的权利下，被告完全有义务阻止此次事件发生，被告非但没有阻止此事件的发生，而是利用职务之便造成这一切因素来索取倍偿。被告申请仲裁，之后仲裁庭作出了仲裁裁决书，由于原告对仲裁裁决书不服，故诉至法院，请求法院判决如下：原告无需向被告支付二倍工资差额16025元。
被告韩海燕辩称，原告应当向被告支付二倍工资差额。
经审理查明，2015年7月16日，被告到原告处填写了《职工人事资料表》，其中“应聘职务”一栏填写的是“韩语翻译”，“以下是公司填写”中的“职务”一栏填写的是“翻译兼人事管理”。被告主张“翻译兼人事管理”是被告入职后原告填写的，对该填写内容不予确认。
2015年7月20日，被告入职原告处，双方没有签订书面劳动合同。
2015年12月15日，双方办理了离职及工作交接手续。原告提交的被告确认真实性的《离职申请书》显示被告职位为翻译。
2015年7月至2015年12月期间，被告工资数额分别为1490元、3903元、3712元、4135元、4430元、2237元。原告提交的被告确认真实性的《2015年12月15日员工辞工工资》、2015年7月至2015年10月份管理及后勤工资显示被告职务是翻译员。
原告主张：被告的岗位是翻译和人事管理，工作内容包括翻译和人事后勤监管工作，其中后者包括入职�工填写入职表、入场培训、签订劳动合同以及劳动合同等文件的档案管理等；新员工入职时，原告文员李丽艳拿劳动合同给新员工签字，被告监督李丽艳是否和新员工签订劳动合同，如果没有签，被告需要向原告汇报。原告为其主张提交了电子邮件、《东莞行政部岗位编制》、《东莞行政部组织架构》、《职务明细》予以证明，并申请了原告法定代表人黎寿庆出庭作证。其中电子邮件显示被告发给其他员工的电子邮件提及了分厂每天产能和人数汇总、员工入职培训登记表等，没有提及被告需要负责劳动合同的签订；《东莞行政部组织架构》显示被告岗位是翻译兼人事管理；《职务明细》显示被告工作内容除了翻译外，还包括“协助公司监管东莞工厂人员入职、培训、劳动合同档案管理及后勤工作任务”。《东莞行政部岗位编制》、《东莞行政部组织架构》、《职务明细》均没有被告的签名确认。黎寿庆在庭审中陈述被告的工作内容包括签订劳动合同，被告没有向原告提出要签订劳动合同，应当由人事主任汪小梅和被告沟通签订劳动合同，原被告没有签订劳动合同，汪小梅、黎寿庆和被告都存在一定责任。被告对电子邮件予以确认，对《东莞行政部岗位编制》、《东莞行政部组织架构》、《职务明细》、黎寿庆的证言不予确认。被告主张其岗位是翻译，工作内容没有人事后勤监管工作，只有翻译工作，被告曾向原告文员问过什么时候签订劳动合同，该文员说没有合同签。
双方就未签订劳动合同二倍工资差额等问题发生劳动争议，被告于2016年1月11日向仲裁庭申请劳动仲裁。仲裁庭于2016年3月1日作出东劳人仲院万江庭案字（2016）29号裁决书，裁决如下：原告向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额16025元。原告不�该仲裁裁决，故诉至法院，诉如所请。
以上事实，有原告提交的仲裁裁决书及送达回证、《离职申请书》、《职工人事资料表》、《2015年12月15日员工辞工工资》、2015年7月至2015年10月份管理及后勤工资、刷卡记录表、电子邮件、《东莞行政部岗位编制》、《东莞行政部组织架构》、《职务明细》，以及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，本案争议焦点在于原告是否需要向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额。原告主张被告的工作内容包括签订劳动合同，被告在明知其没有签订劳动合同的情况下没有向原告提出，被告利用职务之便索取二倍工资差额。被告主张其工作内容只有翻译，曾向原告提出要签订劳动合同。
本院认为，由于：1.原告提交的被告确认真实性的《2015年12月15日员工辞工工资》、2015年7月至2015年10月份管理及后勤�资、《离职申请书》均显示被告职务是翻译员，被告应聘原告时填写的应聘职务也是韩语翻译；2.原告提交的《东莞行政部岗位编制》、《东莞行政部组织架构》、《职务明细》没有被告的签名确认，本院依法不予确认，且《职务明细》没有注明被告工作内容包括劳动合同签订；3.原告提交的被告确认真实性的电子邮件并没有提及被告工作内容包括劳动合同签订；4.原告在庭审中陈述劳动合同的签订是由人事文员李丽艳负责，被告只是监督；5.被告法定代表人黎寿庆在庭审中陈述被告的劳动合同应由汪小梅负责签订，原被告没有签订劳动合同，原告、汪小梅也存在一定责任。综上，本院认为被告的工作内容不包括劳动合同的签订，双方未签订劳动合同的原因在于原告。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，原告应向被告支付2015年8月20日至2015年12月15日二倍工资差额3903元÷31天×12天＋3712元＋4135元＋4430元＋2237元=16025元。对于原告诉请无需支付二倍工资差额16025元，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告东莞市康音电子科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告韩海燕支付未签订书面劳动合同二倍工资差额16025元；
二、驳回原告东莞市康音电子科技有限公司的全部诉讼请求。
原告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，已由原告预交，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送�之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 吴勇洲
二〇一六年六月八日
书 记 员 彭淑一
附相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
�中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。