山东省威海火炬高技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）威高民初字第1018号
原告：刘华青，女，1973年7月30日出生，汉族，户籍地威海火炬高技术产业开发区。
委托代理人：于兆燕，山东胶东律师事务所律师。
被告：威海市寿世堂大药房有限公司，住所地威海市。
法定代表人：王继红，经理。
委托代理人：王振方，山东鸿源律师事务所律师。
原告刘华青与被告威海市寿世堂大药房有限公司（以下简称“寿世堂公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法转为普通程序，组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘华青之委托代理人于兆燕，被告寿世堂公司之委托代理人王振方到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘华青诉称，原告自2006年11月1日应聘到山东中宝医药有限公司（以下简称“中宝公司”）工作，中宝公司先后将原告安排至威海市环翠区康是福大药房（以下简称“康是福大药房”）和威海市寿世堂大药房有限公司（以下简称“寿世堂公司”）工作，上述三家公司均系被告法定代表人王继红开办的公司。被告拖欠原告2012年9月至2013年3月15日期间的工资，并于2013年3月15日口头通知原告解除劳动关系。原告于2013年4月2日向劳动争议仲裁部门申诉，劳动争议仲裁部门裁决错误，原告不服该裁决，故诉至法院，请求判令被告支付原告2012年9月至2013年3月15日期间工资共计9719.45元，支付违法解除劳动合同赔偿金19438.90元，退还押金1000元，协助原告办理失业保险待遇。庭审中，原告自愿撤回要求被告支付2012年9月至2013年3月15日期间工资9719.45元的诉讼请求，将要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金19438.90元变更为要求被告支付终止劳动关系经济补偿金10400元。
被告寿世堂公司辩称，被告并未与原告解除劳动合同，原告于2013年4月7日向劳动争议仲裁部门申诉，实际上是原告自行要求解除双方间劳动合同，被告无需支付原告违法解除劳动合同的赔偿金；被告并未收取原告押金，原告要求被告返还押金的请求缺乏事实依据。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告自2006年11月1日到中宝公司工作，中宝公司于2007年1月1日为原告办理参加社会保险统筹，缴纳社会保险费。后原告被安排至康是福大药房工作，并由康是福大药房继续为其缴纳社会保险费至2011年5月份，自2011年6月开始，由被告为其缴纳社会保险费至2013年4月份。2013年4月，因被告歇业，原告即在家待业。原告在被告处工作期间，被告通过康是福大药房账户为原告发放工资，根据被告提供的工资发放记录显示：原告2012年9月至2013年1月期间，月均工资为1593元，被告自认原告月均工资约1600元。
原告主张被告单位副总经理于景阳口头通知其解除双方间劳动关系，拒绝给予经济补偿，于景阳并于2013年4月8日以手机短息方式告知原告可以办理失业手续。为证实该主张，原告提供其与案外人孙青华、于景阳之间的谈话录音、手机短信予以佐证。原告与孙青华、于景阳的谈话录音显示：被告将原告押金条收回，同意退还押金；寿世堂大药房房租到期不能继续经营，如果原告等人不需要公司为其推荐工作，公司同意为原告等人办理失业手续，但经济补偿等不予支付。2013年4月8日17：17，于景阳通过其手机号为133××××0027的手机给原告发送一条短信，内容为：请准备一寸彩照5张，户籍所在地居委会出具计划生育纳入管理证明（告诉居委会办理失业证用），于4月12日前交至康是福大药房，用于办理失业证。被告否认于景阳系其员工，但经本院核实，号码为133××××0027的手机号现确由于景阳使用，被告提供的原告工资发放记录中同时显示于景阳亦在该工资表中，其月工资为4千余元。自2013年3月开始，全部员工除了邵正伟外，均只发放了1000元工资，于景阳该月也只发放了1000元，且本案仲裁阶段及诉讼阶段的诉讼材料，均由于景阳签收。
被告认为双方劳动关系解除系因原告自行向劳动争议仲裁部门申诉要求解除所致，被告并未解除双方间劳动关系，被告直至2013年5月还向原告发放工资，说明被告并未解除双方间劳动关系。被告提供的工资发放记录显示：被告于2013年4月23日和2013年5月22日分别向原告工资卡汇入664元和746元。原告认可收到该两笔款项，但认为该两次汇入工资系2013年3月份工资1417元，应于4月20日左右发放，原告于2013年4月7日向劳动争议仲裁部门申诉后，被告出于诉讼技巧需要分两次将原告2013年3月份工资汇入原告账户。被告则主张因其出于歇业状态，只能按照威海市最低工资标准支付原告2013年4、5月份工资，扣减相关保险后，剩余实发工资即为664元和746元。
另查，被告成立于2008年3月26日，其经营范围包括一般经营项目和许可经营项目两类，其中许可经营项目包括中药材、重要饮片、中成药、化学药制剂、抗生素、生化药品、生物制品、精神药品等。中宝公司原名山东中宝生化药品有限公司，于2002年4月27日经工商部门核准更名为中宝公司，法定代表人、住所地及经营范围均与被告大致相同，后又多次更名。康是福大药房系个体工商户，经营者为被告法定代表人王继红，成立于2006年4月30日。
以上事实，有当事人庭审陈述、工商登记资料、工资发放明细、社保费缴费明细、仲裁裁决书、短信记录、通话录音等证据在卷佐证。
本院认为，被告作为用人单位，应当就劳动者的工作年限、双方间劳动关系解除等承担举证责任。尽管被告否认于景阳系其单位员工，但从被告自行提供的工资发放明细中明确载明于景阳系其单位员工，而于景阳在本案劳动争议仲裁及诉讼过程中，均代被告签收相关诉讼文书，故应认定于景阳系被告单位员工，且经本院核实，号码为133××××0027的手机号现仍由于景阳使用，其于2013年4月8日用其自有手机以短信通知方式要求原告将照片交至康是福大药房用于办理失业手续，而其与原告、案外人刘华青的通话录音中明确告知不给予原告经济补偿，说明确系被告因其经营状况不佳而决定提前解散公司，其作为用人单位，在公司因提前解散而终止劳动合同的情况下，依法应支付原告经济补偿金。原告要求被告支付经济补偿金，符合法律规定，本院予以准许。中宝公司、康是福大药房及被告的法定代表人均系同一人，其经营场所、经营范围大致相同，且原告等人的工资均是通过康是福大药房账户发放的，而原告等人的社保费分不同时期和阶段分别由中宝公司、被告、康是福等企业账户缴纳，足以说明该三个企业均系王继红实际控制的关联企业，且被告拒绝说明原告的工作年限，薪资情况，故本院依法确认原告陈述的其自2006年11月1日起即在中宝公司工作、后被安排至被告处工作至2013年4月的主张及被告自认的原告月工资1600元的陈述，被告依法应支付原告终止劳动合同经济补偿金1600元／月×6.5个月=10400元。双方劳动关系终止后，被告作为用人单位，依法应协助原告办理失业手续。故原告要求被告协助办理失业手续的诉讼请求，理由正当，本院予以支持。由于于景阳明确认可公司将原告持有的押金条收回，且在录音中明确陈述同意退还，说明被告确实收取了原告的押金，其拒不提交该押金条，本院依法确认原告陈述的被告收取了押金为1000元的主张，被告依法应当予以返还。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第四十四条第（五）项、第四十六条第（六）项、第四十七条第一款、第三款、第五十条第一款，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、第七条、第八条第一款之规定，判决如下：
一、被告于本判决生效后十日内支付原告终止劳动合同经济补偿金10400元；
二、被告于本判决生效后十日内返还原告押金1000元；
三、被告于本判决生效后十日内协助原告办理失业手续。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。
审判长 谢颖虹
审判员 张红雨
审判员 魏亦斌
二〇一三年十二月十九日
书记员 陈殿辉