广东省中山市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤2072民初5384号
原告：李克林，男，1987年12月6日出生，汉族，住贵州省松桃苗族自治县。
委托诉讼代理人：周勇，北京市立方（广州）律师事务所律师。
被告：华帝股份有限公司，住所地广东省中山市小榄镇工业大道南华园路1号。
法定代表人：潘叶江，该公司总经理。
委托诉讼代理人：ＸＸ，广东达生律师事务所律师。
原告李克林诉被告华帝股份有限公司（以下简称“华帝公司”）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李克林的委托诉讼代理人周勇，被告华帝公司的委托诉讼代理人ＸＸ到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李克林向本院提出诉讼请求：1.判决被告华帝公司向原告李克林支付违法解除劳动合同的赔偿金46092元（7682元/月×3月×2倍）；2.判决被告华帝公司向原告李克林支付补偿金23046元（7682元/月×3月）；3.判决被告华帝公司向原告支付李克林因华帝公司未提前一个月书面通知原告李克林解除劳动合同的额外一个月工资7682元;4.判决被告华帝公司向原告李克林支付2015年奖金27655元[92184元（2015年年度工资总额）×30%];5.判决被告华帝公司向原告李克林支付2015年双薪奖工资7682元；6.判决被告华帝公司向原告李克林支付2016年2月1日后的工资（因被告华帝公司拒绝开具离职证明等证明材料，造成原告李克林未能顺利求职），暂计算至2016年5月13日，工资数额为26112元(256元/天×102天),并请求至被告华帝公司开具离职证明等相关证明之日止；7.判决被告华帝公司向原告李克林支付2016年1月欠发的工资3069元[7682元-4612元（已发）]；以上合计141338元。事实和理由：2013年5月29日，原告李克林与被告华帝公司签订劳动合同，合同期限自2013年5月29日至2016年5月31日止。原告李克林2015年担任标准作业助理工程师。2016年1月21日，被告华帝公司在未与原告李克林协商一致的情况下，单方向原告李克林发出解除劳动合同通知书，单方要求解除与原告李克林之间的劳动合同关系。原告李克林认为，被告华帝公司单方解除劳动合同的行为属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，被告华帝公司应支付原告李克林赔偿金。被告华帝公司未提前一个月通知原告李克林解除劳动合同，根据相关法律规定，应当向原告李克林额外支付一个月的工资。原告李克林在被告华帝公司处工作期间，每年均领取奖金，奖金已构成原告李克林工资收入的一部分，且原告李克林在被告华帝公司处工作了2015年一整年，根据同工同酬原则，被告华帝公司应当向原告李克林支付2015年奖金，华帝公司的奖金计算方法为原告李克林2015年度工资总额的百分之三十。因被告华帝公司拒绝开具离职证明等证明材料，造成原告李克林未能顺利求职，因此被告华帝公司应当向原告李克林支付2016年2月1日后的工资，暂计算至2016年5月13日，工资数额为26112元，并请求计算至被告华帝公司开具离职证明等相关证明之日止。被告华帝公司未足额发放2016年1月工资。被告华帝公司应当向原告李克林支付2016年1月未足额发放的工资3069元。综上，原告李克林诉至法院，请求判如所请。
被告华帝公司辩称，1.被告华帝公司与原告李克林依法解除劳动合同，不应支付赔偿金及代通知金。2015年度被告华帝公司业绩下滑明显，在此情况下，被告华帝公司于2015年10月开展了2016年组织架构及人员编制前期摸底工作，以期通过对公司内部组织架构进行优化合并，调整及精简人员，提高劳动生产率。因新的公司架构中取消了原告李克林所在的精益生产项目办公室，故将原告李克林定编纳入与其原岗位职责相近的制造管理中心下设的制造部的生产改进岗，原告李克林的工作内容、职务级别、薪资待遇均保持不变。因此，调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要，且调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位一致，不具有侮辱性和惩罚性，应当视为用人单位合法行使用工自主权。原告李克林拒不到岗，违反了被告华帝公司的规章制度，已经构成严重违纪。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定，被告华帝公司与原告李克林解除劳动合同，不应向原告李克林支付赔偿金及待通知金。2.原告李克林在诉讼阶段增加了经济补偿金的诉讼请求。被告华帝公司认为原告李克林同时请求赔偿金和经济补偿金不符合法律规定，且该诉讼请求未经仲裁前置程序的审理，不应当属于本案的审理范围。3.原告李克林提出要求被告华帝公司向其支付2015年年终奖金的请求，不应得到支持。首先，原告李克林请求的该项奖金所指即为效益奖金。而双方签订的劳动合同书中并没有约定被告华帝公司要向原告李克林发放奖金，故被告华帝公司没有必须发放该奖金的合同义务。其次，从原告李克林提交的2014年度效益发放（个人明细）中所附说明可以反映被告华帝公司效益奖金是根据公司年度经营目标达成率进行浮动发放。当达成率≥100%时，按实际达成率上浮，当达成率＜100%时，不发放效益奖金。现有实际情况是由于2015年度销售收入下降，被告华帝公司未达成年度销售及利润的双目标，已决定不予发放2015年度效益奖金。所以原告李克林要求支付2015年度的年终奖无事实根据和法律依据。至于被告华帝公司为了激励员工完成2016年经营目标，面向2016年3月在职的正式员工发放岗位激励津贴，与原告李克林无关。4.原告李克林要求华帝公司支付其2015年双薪奖的请求，不能成立。获得双薪奖必须同时具备两个条件，原告李克林必须在月度绩效考核中取得7个A以上，且上一年度无记小过以上违纪。原告李克林没有证据证明其已具备参选双薪奖的资格，其提交的2015年度双薪员工结果公示的通知所公示的获奖名单中，也不包括原告李克林，故原告李克林的此项主张不能成立。5.被告华帝公司已经足额支付原告李克林2016年1月21日上午离职之前的工资。原告李克林现请求按照平均工资支付2016年1月份的工资缺乏依据。6.原告李克林既没有证据证实其没有找到工作的事实，也没有证据证明其实际产生任何损失，故原告李克林请求离职之后的工资，毫无事实根据和法律依据。被告华帝公司与原告李克林解除劳动合同之日，即出具解除劳动合同通知书，该通知书已经明确被告华帝公司与其解除劳动合同的事实，以及具体解除劳动合同的时间和补偿方式。因此，原告李克林请求离职之后的工资，毫无事实根据和法律依据。综上，请求驳回原告李克林的诉讼请求。
原告李克林为支持其诉讼请求，向本院交以下证据：
1.劳动合同原件一份、参保证明原件一份，证明原告李克林与被告华帝公司之间存在劳动关系；
2.解除劳动合同通知书原件，证明被告华帝公司违法解除劳动合同关系；
3.牡丹灵通卡账户历史明细清单原件，证明原告李克林工资情况；
4.劳动争议调解申请书、劳动争议登记回执、调解通知书复印件，证明被告华帝公司拒绝向原告李克林出具离职证明等材料；
5.中劳人仲案字（2016）1018号仲裁裁决书及送达回证原件，证明本案已经过仲裁前置程序。
6.被告招聘信息打印件，证明被告华帝公司有能力继续履行合同，且目前也在大量招聘人员；
7.2015年双薪员工结果公示的通知、2015年各月度考核等级复印件，证明原告李克林2015年各月考核符合被告华帝公司发放年度双薪条件，故被告华帝公司应支付年度双薪奖。
被告华帝公司的质证意见为：对证据1确认；对证据2解除劳动合同通知书真实性确认，对证明内容不确认；对证据3真实性确认，对证明内容无法核实；对证据4不确认；对证据5确认；对证据6不确认；对证据7中2015年双薪员工结果公示的通知真实性确认，但因该通知无原告李克林名字，故与本案无关，对2015年各月度考核等级不确认。
被告华帝公司为支持其辩解意见，向本院提交如下证据：
1.关于开展2016年度组织架构调查摸底工作的通知原件，证明被告华帝公司因客观情况发生重大变化，销售收入及利润下降，被告华帝公司对公司内部的组织机构进行调整；
2.2014年至2015年华帝股份有限公司组织架构图（总部）、2016年度华帝股份有限公司组织架构图原件，证明被告华帝公司组织架构的变更情况；
3.精益生产项目办公室2015年度职能描述原件、生产改进岗位说明书原件、制造管理系统精益办中心/部门标准化作业助理工程师岗位月度绩效考核表原件一份，证明精益生产与生产改进岗位的职责相近；
4.到岗通知书原件，证明被告华帝公司告知原告李克林其原岗位2016年的工作职能定编纳入生产改进岗，但是原告李克林不同意岗位调动；
5.解除劳动合同通知书原件，证明原告李克林违反公司规章制度，被告华帝公司依法解除与原告李克林劳动关系；
6.员工关系违纪管理办法原件，证明原告李克林违反公司规程制度；
7.考勤表原件，证明原告李克林考勤情况；
8.关于发布2015年度效益奖金发放决议的通知原件，证明因为未完成2015年度经营目标，2015年度华帝公司全员无效益奖金；
9.2015年审计报告原件，证明被告华帝公司年度营业收入下降。
原告李克林的质证意见为：对证据1、2不确认；对证据3中月度绩效考核表确认，与原告李克林提交2015年各月度考核等级相吻合，其余不确认；对证据4、5、6、7不确认；对证据8不确认，其实被告华帝公司以另外形式发放奖金；对证据9不确认，审计数据存在人为调整。
本院经审理认定事实如下：李克林于2013年5月29日入职华帝公司处，任职生产管理中心IE工程师，于2014年12月底任职精益生产项目办公室标准作业工程师，于2016年1月22日离职。李克林离职前十二个月平均工资为7682元/月。双方签订的职工劳动合同中未反应有效益奖金的约定。
李克林称华帝公司在未与其协商一致的情况下，单方变更其工作岗位属于违法调岗，且在其不同意变更的情况下单方向其发出解除劳动合同通知书，属于违法与其解除劳动合同。华帝公司对此不予确认，华帝公司称因其2015年销售业绩明显下滑，故其开展了组织架构和人员编制的摸底工作，并对组织架构进行优化合并，调整及精减人员，因新的公司架构中取消了原告李克林所在的精益生产项目办公室，故将原告李克林定编纳入与其原岗位职责相近的制造管理中心下设的制造部生产改进岗，原告李克林的工作内容、职务级别、薪资待遇均保持不变，应当视为用人单位合法行使用工自主权。原告李克林拒不到岗，违反了被告华帝公司的规章制度，构成严重违纪。故被告华帝公司与原告李克林解除劳动合同属于合法解除。经查，李克林提交的解除劳动合同通知书反映因李克林严重违反公司规章制度，经公司研究，按照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，决定与李克林解除劳动关系，并要求李克林于2016年1月21日前办理离职手续，落款处有华帝公司人力资源中心红印盖章，落款日期为2016年1月21日，下方签收回执反映本人已收到华帝公司于2016年1月21日发出的解除劳动合同通知书，被通知方签名处为空白；华帝公司提交的关于开展2016年度组织架构调查摸底工作的通知反映华帝公司通知各职能部门现华帝公司决定开展2016年组织架构及人员编制前期摸底工作，要求各部门按照新的组织架构设计的原则拟定2016年组织架构图；2014至2015年华帝公司组织架构图、2016年度华帝公司组织架构图反映华帝公司的对组织架构进行了调整；到岗通知书反映华帝公司因生产经营需要，决定将李克林的原岗位2016年的工作职能编纳入生产改进岗，工作内容、职务级别、薪资待遇均保持不变。并要求李克林于2016年1月20日下午18点半前到生产改进岗报到。落款处有华帝股份有限公司人力资源中心盖章，落款日期为2016年1月20日。下方有手写“本人不同意以上岗位调动”，下方有李克林字样签名，落款日期2016年1月20日。华帝公司提交的解除劳动合同通知书内容与李克林提交的解除劳动合同通知书一致，但签收回执的被通知方有李克林字样签名，落款日期为2016年1月22日；员工关系违纪管理办法反映员工有下列情况之一者，为严重违纪，公司无条件解除劳动合同予以解雇处理，不做任何补偿：……（5）无故连续旷工3天或1年内累计旷工6天者；……（23）拒不接受正常工作调动，经沟通协商后，仍不服从上司工作安排，消极怠工者……，该办法无李克林签收确认。在诉讼过程中，李克林表示对到岗通知书及华帝公司提交的解除劳动合同的通知书中李克林字样签名不确认是其本人所签，但未提交依据予以反驳。
李克林于2016年3月14日向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决华帝公司支付其：1.违法解除劳动合同的赔偿金46092元（7682元/月×3月×2）；2.因华帝公司未提前一个月书面通知解除劳动合同的额外一个月工资7682元;3.2015年效益奖金27655元(92184元×30%);4.2015年双薪奖工资7682元；5.2016年1月21日后的工资，暂计算至2016年2月24日，工资数额为4472元(344元/天×13天),并请求至华帝公司开具离职证明等相关证明之日止；6.2016年1月工资差额3069元（7682元-4612元）。中山市劳动人事争议仲裁委员会于2016年5月3日作出中劳人仲案字[2016]1018号仲裁裁决，终局裁决：一、华帝公司须于该裁决生效后即支付李克林2016年1月工资差额160.8元；二、驳回李克林其余的仲裁请求。李克林不服该裁决，向本院起诉，请求判如所请。华帝公司未在法定期限内向中山市中级人民法院申请撤销该裁决。
仲裁裁决查明，李克林正常工作时间工资为6430元/月。另加司龄补贴20元/月，交通补贴100元、岗位补贴500元。华帝公司已支付李克林2016年1月工资4857.02元。华帝公司处星期一的工作时间为7.5小时，其余工作日的工作时间为8小时，李克林2016年1月迟到0.35小时。华帝公司于2016年1月20日向李克林出具到岗通知书，告知李克林其方因生产经营需要，决定将李克林原岗位2016年的工作职能定编纳入生产改进岗，李克林的工作内容、职务职级、薪资待遇均保持不变，并请李克林于2016年1月20日下午18点半前到生产改进岗报到。李克林当天在到岗通知书中写上“本人不同意以上岗位调动”的文字。
另查明，2016年1月有星期一4天、其余正常工作日16天、法定节假日1天，其中2016年1月1日至22日有星期一3天、其余正常工作日12天，法定节假日1天。
李克林称其在华帝公司工作期间每年均领取奖金，奖金已构成其工资收入的一部分，李克林2015年在华帝公司工作满一年，根据同工同酬原则，华帝公司应支付其2015年奖金及双薪奖。华帝公司对此不予确认，其称李克林请求的奖金所指即为效益奖金。而双方签订的劳动合同书中并没有约定华帝公司要向李克林发放奖金，所以被告华帝公司没有必须发放奖金的合同义务。另外对于2015年度双薪奖，华帝公司主张获得双薪奖需要具备月度绩效考核取得7个A以上，且上一年度无记小过以上违纪两个条件才有参选资格，但李克林为提交依据证实其具备以上两个条件。经查，李克林提交的2015年度双薪员工结果公示的通知反映华帝公司2015年度共有81人获得2015年度双薪奖。李克林2015年各月季度考核等级反映李克林2015年1月至12月共有7个月考核等级为A，但该月度考核等级为打印件，无任何人签名、盖章确认。
李克林称因华帝公司拒绝给其开具离职证明等材料，造成其未能顺利求职，故要求华帝公司支付其2016年2月1日起至华帝公司开具离职证明之日止的工资。李克林对其主张未提交依据予以证实。华帝公司对此不予确认，其称其于双方劳动合同解除之日已经向李克林出具解除劳动合同通知书。经查，李克林提交的解除劳动合同书反映李克林入职华帝公司的时间、华帝公司决定与李克林解除劳动合同的时间。
另，2015年度中山市职工月平均工资2620元。
本院认为，关于违法解除劳动合同的赔偿金的问题。首先，华帝公司提交的关于开展2016年度组织架构调查摸底工作的通知、2014至2015年华帝公司组织架构图、2016年度华帝公司组织架构图证实华帝公司因生产经营需要，对公司内部组织架构进行了调整，故需要对李克林进行岗位调整；李克林在仲裁阶段确认华帝公司提交的到岗通知书，在本案诉讼中又对该通知书不予确认，且其虽不确认上面李克林字样签名系其本人所签，但未提交依据予以反驳，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定及诚实信用原则，本院对华帝公司提交的到岗通知书予以采信。华帝公司作为用工主体，应具备一定程度的用工自主权，华帝公司因生产经营需要对李克林的工作岗位进行了调整，调整后的岗位为生产改进岗，依据到岗通知书反映华帝公司对李克林进行工作岗位调整，但工作内容、职务级别、薪资待遇均保持不变，即该调整行为不具有侮辱性和惩罚性，亦未降低李克林的薪酬标准，故华帝公司对李克林的工作岗位调整理据充分，李克林理应到新岗位工作。其次，华帝公司主张李克林严重违反公司规章制度，故与其解除劳动合同，但即便依据华帝公司提交的员工关系违纪管理办法，其中规定无故连续旷工3天或1年内内累计旷工6天或拒不接受正常工作调动，经沟通协商后仍不服从上司工作安排，消极怠工者属于严重违纪，公司无条件解除劳动合同予以解雇处理，不做任何补偿。本案中，华帝公司主张其于2016年1月20日发出通知请李克林于2016年1月20日下午18点半前到生产改进岗报道，又于2016年1月21日即发出通知与李克林解除劳动合同，且李克林于该期间一直处于正常上班状态，即李克林的行为并未严重违反华帝公司的上述规章制度，故本院认定华帝公司属于违法解除与李克林的劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，华帝公司应支付李克林解除劳动合同的赔偿金46092元（7682元/月×3个月×2倍）。
关于经济补偿金的问题。鉴于上述已认定华帝公司是违法解除与李克林的劳动合同，华帝公司应支付李克林解除劳动合同的赔偿金，故李克林的该项诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
关于未提前一个月书面通知解除劳动合同的额外一个月工资的问题。鉴于上述已认定华帝公司属于违法解除与李克林的劳动合同，该行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的应当支付代通知金的情形，故李克林的该项诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
关于2015年奖金的问题。李克林未提交任何依据证实其与华帝公司之间对绩效奖金有进行约定，华帝公司也不确认其有发放2015年奖金，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，李克林应承担举证不能的不利后果，故本院对李克林2015年奖金的诉讼请求不予支持。
关于2015年双薪奖工资的问题。李克林若要取得2015年双薪奖工资必须符合以下三个条件：1.华帝公司存在发放2015年双薪奖的事实；2.李克林有资格获得年终双薪奖；3.有李克林应得年终双薪奖的数额。因年终双薪奖不是每月固定发放的工资，故应由主张年终双薪奖的一方负担年终双薪奖是否存在的举证责任。根据《广东省工资支付条例》第四十四条规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。根据国务院《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，年终奖属于工资的一种形式。故对于上述第2、3项条件应由华帝公司负举证责任。李克林提交的2015年度双薪员工结果公示通知反映华帝公司对员工有发放2015年度双薪奖金，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条的规定，李克林已经提出证据证明华帝公司有发放2015年度年终双薪奖，而华帝公司未提交有关年终双薪奖金发放的资料，应推定李克林关于年终双薪奖金存在的主张成立。关于李克林是否有资格获得年终双薪奖及获得的数额，应当由华帝公司负举证责任，由于华帝公司未尽到举证责任，故华帝公司应承举证不能的不利后果，参照李克林离职前月平均工资为7682元，故本院认定华帝公司应支付李克林2015年双薪奖7682元。
关于2016年2月1日后的工资的问题。李克林称华帝公司拒绝开具离职证明等证明材料造成其未能顺利求职；华帝公司对此不予确认，称其于双方劳动合同解除之日已经向李克林出具解除劳动合同通知书，该通知书已经明确记载李克林与华帝公司解除劳动合同的事实以及具体解除劳动合同的时间。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。本案中，李克林于2016年1月22日离职，其提交的解除劳动关系通知书证实华帝公司已经向其出具了解除劳动合同的书面证明，故李克林请求华帝公司支付其2016年2月1日后的工资缺乏事实与法律依据，本院不予支持。
关于2016年1月未足额发放的工资的问题。李克林确认其已经收到华帝公司支付的工资4857.02元，结合李克林月平均工资为7682元及李克林最后工作至2016年1月22日，故依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条的规定，华帝公司尚应支付李克林2016年1月未足额发放的工资980.61元[7682元÷（7.5小时/天×4天+8小时/天×17天）×（7.5小时/天×3天+8小时/天×13天-0.35小时）-4857.25元]。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十六条、第四十七条、第八十九条，《关于工资总额组成的规定》第四条，《广东省工资支付条例》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十五条，判决如下：
一、被告华帝股份有限公司应于本判决生效之日支付原告李克林违法解除劳动合同的赔偿金46092元、2015年双薪奖7682元、2016年1月未足额发放的工资980.61元，合计54754.61元；
二、驳回原告李克林其他的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告华帝股份有限公司负担（该款已由原告李克林预交，其同意由被告华帝股份有限公司直接向其支付，被告华帝股份有限公司应于本判决生效之日迳付5元给原告李克林，本院不另收退）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
代理审判员 周 斌
二〇一六年十月十七日
书 记 员 郭晓琳
吴嘉敏