广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初4072号
原告：深圳市世峰科技有限公司，住所地深圳市龙华新区大浪办事处同胜社区上横朗新村高得利服装有限公司2号1栋1楼西分隔体3，统一社会信用代码914403007341828009。
法定代表人：刘文，总经理。
委托代理人：林婷兰，广东国晖律师事务所律师。
委托代理人：王文华，原告公司员工。
被告：黄龙妹，女，汉族，1994年2月28日出生，身份证住址广东省惠来县，
委托代理人：王飞谭，广东一龙律师事务所律师。
原告与被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人林婷兰、王文华，被告委托代理人王飞谭到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
本案相关情况及裁判结果如下：
一、劳动关系认定：被告主张其2015年11月16日入职原告处，任职采购部主管，原告未与其签订书面劳动合同，提交了《世峰科技员工入职简历登记表》、工牌、《收入证明》、《规章制度》、《离职证明》予以证明。原告不予认可，主张与被告之间不存在劳动关系，称工牌、《规章制度》、《离职证明》所盖公章是被告盗取原告的公章后自己加盖，《收入证明》是被告骗取原告代理人王文华加盖，据案外人深圳市唯电科技有限公司多名员工证实，黄龙妹是该公司员工，因两公司合并办公，所以被告盗取原告公司公章在其各种证明中加盖，提交微信聊天记录、黄园园、吴金兰等人证言和证人胡某、张某出庭作证证明。被告对微信聊天记录不予认可，该记录也不能证明被告是深圳市唯电科技有限公司员工；黄园园的证明中载明“唯电科技是新成立的公司，世峰法人是唯电科技的股东之一，所有唯电科技的生产程序、行政工作表单使用的全是原世峰科技的模板……”；证人张某在出庭作证时称原告代理人王文华是原告和深圳市唯电科技有限公司共同聘请的财务，王文峰是两个公司的大股东。原告提供的证人证言均称被告2015年11月16日入职深圳市唯电科技有限公司担任生产文员，截止日期为2016年9月30日。原告代理人王文华称其与被告是在一个办公室办公，理由是深圳市唯电科技有限公司要经营不下去，原厂房已经退租无办公地点，所以深圳市唯电科技有限公司的员工暂时在原告公司办公地点办公。
另查，深圳市唯电科技有限公司于2016年4月8日工商注册成立。
本院认为，原告和深圳市唯电科技有限公司在一起办公，原告公司股东王文峰亦是深圳市唯电科技有限公司的股东之一，劳动者作为弱势一方，并无能力分辨清楚两公司关系，用人单位作为强势一方，理应承担相应的管理义务，理清两公司关系。现被告提供的工牌、《收入证明》、《规章制度》、《离职证明》等证据有原告印章，原告公司主张被告盗取加盖，没有有效证据证明，应承担举证不能的不利法律后果，故本院采信被告的主张，原、被告之间存在劳动关系，并采信被告主张的入职时间、岗位、劳动合同签订情况。
二、工资结构：3500元/月。
被告主张为6000元/月。仲裁庭审中根据被告自己主张的2016年8月正常工作时间工资为3500元，认定被告工资为3500元/月。被告没有对仲裁裁决提起诉讼，视为确认。
三、2016年9月、10月工资：仲裁裁决原告支付被告2016年9月正班工资3500元，10月法定有薪假工资及10月7日正班工资643.58元。经审查，仲裁核算符合法律规定，本院予以确认。
四、2015年11月16日至2016年10月7日期间的加班工资：14804.6元。
被告主张上述期间周六日加班46天，每天8小时，共计368小时，原告未支付其加班工资，原告则主张与被告不存在劳动关系，且被告并无加班事实。仲裁根据被告提供的考勤表，采信被告主张的加班时间，并根据3500元／月作为计算基数核算被告加班工资为14804.6元（3500元／月÷21.75天÷8小时×368小时×200%)。经审查，仲裁核算符合法律规定，本院予以确认。
五、离职前十二个月应发平均工资：3500元/月。
六、解除劳动关系情况：被告提交的盖有原告单位公章的《离职证明》显示被告于2015年11月16日在原告处任职采购一职，因原告强制解除劳务关系，于2016年10月7日离职。原告未能就解除与被告劳动关系的理由向仲裁举证证明，根据举证责任原则，原告应承担举证不能之不利后果，仲裁裁决原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金7000元（3500元／月×1个月×2倍），符合法律规定，本院予以确认。
七、2015年12月17日至2016年10月7日未签劳动合同双倍工资差额：33913.79元。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。仲裁结合被告的该项诉讼请求，裁定原告应当支付被告2015年12月17日至2016年10月7日期间原告未签劳动合同双倍工资差额33913.79元。仲裁核算符合法律规定，本院予以确认。
八、仲裁请求：请求裁令原告支付被告：1、2016年9月1日至2016年9月30日期间正常工作时间工资6000元；2、2016年10月1日至2016年10月7日期间法定节假日工资827.59元及2016年I0月7日正常工作时间工资275.86元；3、2015年12月17日至2016年10月7日未签订劳动合同二倍工资差额60000元；4、2015年11月16日至2016年10月7日期间休息日加班工资25931.03元；5、2015年11月16日至2016年10月7日违法解除劳动关系赔偿金12000元。
九、仲裁结果：原告于仲裁裁决书生效之日起五日内一次性支付被告：1、2016年9月份正班工资3500元、10月份法定有薪假工资及10月7日正班工资合计643.68元；2、2015年12月17日至2016年10月7日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额33913.79元；3、2015年11月16日至2016年10月7日期间周六日加班工资14804.6元；4、违法解除劳动合同赔偿金7000元。
十、诉讼请求：判令原告无需支付被告：1、2016年9月份正班工资3500元、10月份法定有薪假工资及10月7日正班工资合计643.68元；2、2015年12月17日至2016年10月7日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额33913.79元；3、2015年11月16日至2016年10月7日期间周六日加班工资14804.6元；4、违法解除劳动合同赔偿金7000元。
十一、判决结果：依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条规定，判决如下：
一、原告深圳市世峰科技有限公司在本判决生效之日起五日内支付被告黄龙妹2016年9月份正班工资3500元、10月份法定有薪假工资及10月7日正班工资合计643.68元；
二、原告深圳市世峰科技有限公司在本判决生效之日起五日内支付被告黄龙妹2015年12月17日至2016年10月7日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额33913.79元；
三、原告深圳市世峰科技有限公司在本判决生效之日起五日内支付被告黄龙妹2015年11月16日至2016年10月7日期间周六日加班工资14804.6元；
四、原告深圳市世峰科技有限公司在本判决生效之日起五日内支付被告黄龙妹违法解除劳动合同赔偿金7000元；
五、驳回原告深圳市世峰科技有限公司的全部诉讼请求。
如果原告深圳市世峰科技有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 杨 烘
二〇一七年五月八日
书记员 赖敬荣（兼）
书记员 巫 小 露
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。