安徽省淮北市杜集区人民法院民 事 判 决 书（2017）皖0602民再1号申诉人(原审原告)：高雪侠，女，1970年2月9日生，汉族，淮北朔里矿业有限责任公司高岭土总厂职工，住安徽省淮北市烈山区。申诉人(原审原告)：ＸＸ川，男，1963年7月10日生，汉族，淮北朔里矿业有限责任公司高岭土总厂职工，住安徽省淮北市杜集区，被申诉人（原审被告）：淮北朔里矿业有限责任公司，住所地安徽省淮北市杜集区朔里镇，组织机构代码xxx。法定代表人：张学文，该公司董事长。委托诉讼代理人：展旭光，系淮北矿业（集团）有限责任公司法律顾问。委托诉讼代理人：张伟，系淮北矿业（集团）有限责任公司法律顾问。申诉人高雪侠、ＸＸ川诉被申诉人淮北朔里矿业有限责任公司（以下简称朔里矿业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年6月10日作出（2013）杜民一初字第00827号民事判决书。高雪侠、ＸＸ川不服，提起上诉。安徽省淮北市中级人民法院于2014年9月2日作出（2014）淮民二终字第00170号民事判决书，维持本院判决。高雪侠、ＸＸ川对二审判决不服，向安徽省高级人民法院申请再审，安徽省高级人民法院于2015年5月26日作出（2015）皖民申字第00212号民事裁定书，驳回高雪侠、ＸＸ川的再审申请。高雪侠、ＸＸ川不服，向淮北市人民检察院申请监督。淮北市人民检察院于2015年11月12日作出淮检民（行）监[2015]34060000018号不支持监督申请决定。高雪侠、ＸＸ川仍不服，向安徽省人民检察院申请复查，安徽省人民检察院于2016年11月15日作出皖检民（行）复查[2016]34000000019号民事抗诉书，向安徽省高级人民法院提起抗诉。安徽省高级人民法院于2016年12月22日作出（2016）皖民抗字107号民事裁定书，指令安徽省淮北市中级人民法院再审本案。安徽省淮北市中级人民法院于2017年6月20日作出（2017）皖06民再2号民事裁定书，裁定撤销安徽省淮北市中级人民法院（2014）淮民二终字第00170号民事判决及本院（2013）杜民一初字第00827号民事判决；发回本院重审。本院受理后依法另行组成合议庭，诉讼过程中，高雪侠向本院提出申请，要求撤回对淮北朔里矿业有限责任公司的起诉，本院依照法律规定，裁定本案终结高雪侠对淮北朔里矿业有限责任公司的诉讼。本案于2017年8月14日公开开庭进行了审理。申诉人ＸＸ川，被申诉人朔里矿业公司委托诉讼代理人张伟到庭参加诉讼。诉讼中，双方当事人申请庭外和解，本案现已审理终结。ＸＸ川、高雪侠2013年11月20日（原审起诉日）向本院提出诉讼请求：1、依法判决朔里矿业公司与高雪侠、ＸＸ川补签无固定期限劳动合同；2、依法判决朔里矿业公司补缴自高雪侠、ＸＸ川参加工作至今的各项社会保险；3、依法判决朔里矿业公司支付高雪侠带薪年休假工资3322.90元、ＸＸ川带薪年休假工资3792.84元；4、依法判决朔里矿业公司支付高雪侠11个月双倍工资17666.10元、ＸＸ川11个月双倍工资20165.30元；5、依法判决朔里矿业公司补足自高雪侠、ＸＸ川参加工作至今未依照集体合同执行的工资差别、奖金差别、班中餐费、交通费等各项福利待遇（其中高雪侠52182元、ＸＸ川553**元）；6、依法判决朔里矿业公司支付高雪侠加班工资2436.30元、ＸＸ川加班工资2781.40元。本院原审认定事实：淮北市金岩高岭土开发有限公司于2000年7月1日经淮北市工商行政管理局批准注册成立，2008年12月20日，淮北市金岩高岭土开发有限公司召开股东会，决议撤销该公司法人资格，由淮北矿业(集团)有限责任公司吸收兼并，2009年4月2日该公司经核准注销。淮北矿业(集团)有限责任公司接收该公司后由其下属单位淮北朔里煤业有限责任公司管理。2010年12月3日，淮北市中级人民法院裁定，宣告终结淮北朔里煤业有限责任公司的破产程序，未得到清偿的债权不再清偿。2010年12月30日，朔里矿业公司经批准新设成立，高岭土总厂为朔里矿业公司下属单位，未办理单独的营业执照，高岭土总厂下设粉体厂、煅烧厂。高雪侠于2000年5月到淮北市金岩高岭土开发有限公司工作，2006年11月被清退，并领取了1000元经济补偿金，后又在该公司继续工作；ＸＸ川于2009年2月到淮北市金岩高岭土开发有限公司工作，工种为煅烧厂上料工。后高雪侠、ＸＸ川先后在煅烧厂二车间、回转窑烧成车间工作，现两人均在粉体车间工作。2011年5月，高岭土总厂与高雪侠、ＸＸ川签订用工合同，合同期限自2011年5月1日至2012年4月30日，合同期满后未再续签，高雪侠、ＸＸ川仍然在高岭土总厂工作，工资仍按原合同约定执行。2011年，高岭土总厂制订《高岭土总厂安全管理经济奖罚办法》，按照该办法支付了高雪侠、ＸＸ川安全奖。2012年，煅烧厂制订《煅烧厂工资挂钩考核办法》，对该厂职工采用计件工资制。2011年至2013年期间，高雪侠节假日共加班14天；ＸＸ川节假日共加班19天。高雪侠、ＸＸ川与朔里矿业公司因社会保险、订立劳动合同等问题发生争议协商未果，高雪侠、ＸＸ川向淮北市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，淮北市劳动人事争议仲裁委员会于2013年10月22日作出[2013]淮劳人仲裁字61号仲裁裁决书，裁决：一、朔里矿业公司在本裁决书生效后十五日内与高雪侠、ＸＸ川补签无固定期限劳动合同；二、朔里矿业公司应在本裁决生效后三十日内按照社会保险经办机构核定的缴费标准和数额为高雪侠、ＸＸ川补缴2010年12月至2013年5月期间拖欠的养老、医疗、失业等各项社会保险费；三、朔里矿业公司在本裁决书生效后十五日内支付高雪侠加班工资2436.30元、ＸＸ川加班工资2781.40元、高雪侠带薪年休假工资2215.20元、ＸＸ川带薪年休假工资2781.40元；四、驳回高雪侠、ＸＸ川其他申诉请求；五、本裁决第二项、第三项为终局裁决，高雪侠、ＸＸ川不服本裁决，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；朔里矿业公司不服本项裁决，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。高雪侠、ＸＸ川收到仲裁裁决书后表示不服，在法定期限内向一审法院提起诉讼。另查明：高雪侠2011年的月平均工资（含奖金）约为1309.31元、2012年的月平均工资（含奖金）约为1510.49元、2013年的月平均工资（含奖金）约为1483.18元，高云侠2012年6月至2013年4月的工资（含奖金）合计为15496.16元。ＸＸ川20**年的月平均工资（含奖金）约为1580.71元、2012年的月平均工资（含奖金）约为2066.66元、2013年的月平均工资（含奖金）约为1782.91元，ＸＸ川20**年6月至2013年4月的工资（含奖金）合计为20721.53元。高雪侠、ＸＸ川在朔里矿业公司高岭土总厂工作期间，朔里矿业公司未给其办理社会保险。本院原审认为：一、关于高雪侠、ＸＸ川主张与朔里矿业公司补签无固定期限劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。显然，劳动合同法的立意十分明确，劳动关系存续期间，必须订立书面劳动合同。所以，原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作的，双方劳动关系仍然存续，用人单位就应当及时与劳动者续签劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。朔里矿业公司于2010年12月30日成立，高雪侠、ＸＸ川在朔里矿业公司下属的高岭土总厂上班，2011年5月，高岭土总厂与高雪侠、ＸＸ川签订用工合同，合同期限自2011年5月1日至2012年4月30日，劳动合同期满后，高雪侠、ＸＸ川仍在高岭土总厂工作至今，朔里矿业公司与高雪侠、ＸＸ川未续签劳动合同超过一年，应视为朔里矿业公司已经和高雪侠、ＸＸ川订立无固定期限劳动合同，对高雪侠、ＸＸ川主张与朔里矿业公司补签无固定期限劳动合同的主张，予以支持。二、关于高雪侠、ＸＸ川主张补交社会保险的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。用人单位不缴纳社会保险费用，违背的是行政管理法规，属于行政管理的范畴，不属人民法院受案范围。三、关于高雪侠、ＸＸ川主张带薪年休假工资的问题。《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。另根据2008年9月18日公布实施的《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”。本案中，朔里矿业公司因工作需要未安排高雪侠、ＸＸ川年休假，应按照其日工资收入的300%支付其带薪年休假工资，已支付的工资应予以扣除。高雪侠、ＸＸ川已在朔里矿业公司工作三年以上，对高雪侠、ＸＸ川主张三年共计15天的带薪休假工资的诉求应予以支持，但应扣除已支付的工资。高雪侠2011年的带薪年休假工资为601.98元[1309.31元÷21.75天×5天×（300%-100%）]、2012年的带薪年休假工资为694.48元[1510.49元÷21.75天×5天×（300%-100%）]、2013年的带薪年休假工资为681.92元[1483.18元÷21.75天×5天×（300%-100%）]，合计为1978.38元。ＸＸ川20**年的带薪年休假工资为726.80元[1580.79元÷21.75天×5天×（300%-100%）]、2012年的带薪年休假工资为950.19元[2066.66元÷21.75天×5天×（300%-100%）]、2013年的带薪年休假工资为819.73元[1782.91元÷21.75天×5天×（300%-100%）]，合计为2496.72元。四、关于高雪侠、ＸＸ川主张11月双倍工资的问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。用人单位因支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资属于用人单位违反签订书面劳动合同的法定义务所应当承担的法律责任，此二倍工资中除正常工资外的第二倍工资仅以正常的一倍工资作为计算基数，其实质不属于劳动关系存续期间的劳动报酬。因此，二倍工资的仲裁请求不适用劳动报酬的特殊时效规定，应适用劳动争议申请仲裁的一般时效规定。朔里矿业公司于2012年5月1日起至今未与高雪侠、ＸＸ川签订劳动合同，该二倍工资应以2012年6月至2013年4月的工资为计算基数，高雪侠、ＸＸ川于2013年5月8日提起仲裁，未超出仲裁时效，对朔里矿业公司关于超出仲裁时效的辩称不予采纳，对高雪侠、ＸＸ川主张的11个月的双倍工资诉求予以支持。高雪侠的11个月工资为15496.16元；ＸＸ川诉求的11个月工资为20165.30元，未超出实际数额，予以支持。五，关于高雪侠、ＸＸ川主张补足参加工作至今未依据集体合同执行的工资差别、奖金差别、班中餐费、交通费、住房基金、企业年金等各项福利待遇的问题。原审判决认为，根据《劳动合同法》规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。根据上述规定，“同工同酬”这一原则适用的前提是劳动合同和集体合同中都未明确工资标准。本案中，2011年5月，高雪侠、ＸＸ川与朔里矿业公司下属的高岭土总厂签订了劳动合同，双方约定高雪侠、ＸＸ川实行计件工资，高雪侠、ＸＸ川所在的高岭土总厂煅烧厂制订《煅烧厂工资挂钩考核办法》，进一步明确对该厂职工采用计件工资制，因此高雪侠、ＸＸ川与朔里矿业公司下属的高岭土总厂已在劳动合同中约定工资标准为计件工资，并一直履行至今。现高雪侠、ＸＸ川再主张按集体合同标准支付其工资待遇无事实和法律依据，且朔里矿业公司亦未与下属的高岭土总厂职工签订集体合同。另当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。适用同工同酬的前提条件是两者在同一用工单位的同一工作岗位上从事相同工作内容，且完成的工作成果相同或基本相同。高雪侠、ＸＸ川提供的证据不能表明朔里矿业公司高岭土总厂有同工不同酬的情形存在，故对其该项主张，不予支持。六、关于高雪侠、ＸＸ川主张支付加班工资的问题。根据高雪侠、ＸＸ川提供的朔里矿业公司高岭土总厂煅烧厂出具的高雪侠、ＸＸ川20**年至2013年度的节假日实际加班证明，高雪侠的加班天数累计为14天（2011年加班4天、2012年加班7天、2013年加班3天），ＸＸ川的加班天数累计为19天（2011年加班6天、2012年加班7天、2013年加班6天），对高雪侠主张支付11天加班工资、ＸＸ川主张支付19天加班工资诉求予以支持，但应扣除朔里矿业公司已支付的工资部分。高雪侠2011年的加班工资为481.58元[1309.31元÷21.75天×4天×（300%-100%）]，2012年的加班工资为972.27元[1510.49元÷21.75天×7天×（300%-100%）]，合计为1453.85元。ＸＸ川20**年的加班工资为872.16元[1580.79元÷21.75天×6天×（300%-100%）]，2012年的加班工资为1330.26元[2066.66元÷21.75天×7天×（300%-100%）]，2013年的加班工资为983.67元[1782.91元÷21.75天×6天×（300%-100%）]，合计为3186.09元。综上，经审判委员会讨论决定，本院原审判决：一、被告淮北朔里矿业有限责任公司于本判决生效之日起十五日内与原告高雪侠、ＸＸ川补签无固定期限劳动合同；二、被告淮北朔里矿业有限责任公司于本判决生效之日起十五日内支付高雪侠带薪年休假工资1978.38元，支付ＸＸ川带薪年休假工资2496.72元；三、被告淮北朔里矿业有限责任公司于本判决生效之日起十五日内支付原告高雪侠11个月的工资15496.16元，支付原告ＸＸ川11个月的工资20165.30元；四、被告淮北朔里矿业有限责任公司于本判决生效之日起十五日内支付原告高雪侠节假日加班工资1453.85元，支付原告ＸＸ川节假日加班工资3186.09元；五、驳回原告高雪侠、ＸＸ川其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告淮北朔里矿业有限责任公司负担。ＸＸ川、髙雪侠不服本院原审判决，提起上诉。安徽省淮北市中级人民法院二审认定事实：一审的判决对本案证据的分析和事实的认定并无不妥，二审法院予以确认。安徽省淮北市中级人民法院二审认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。高雪侠、ＸＸ川因未提供证据证明其存在“社会保险经办机构不能为其补办导致其无法享受社会保险”的情形，故一审判决驳回其该部分请求正确。高雪侠、ＸＸ川主张朔里矿业公司存在同工不同酬问题，依照法律规定“同工同酬”适用的前提是劳动合同和集体合同中都未明确工资标准。本案中，高雪侠、ＸＸ川所在的高岭土总厂煅烧厂的工资待遇是依照该单位制订《煅烧厂工资挂钩考核办法》进行确定的，该办法明确对该厂职工采用计件工资制，朔里矿业公司提供的相关证据亦能证实高雪侠、ＸＸ川的工资待遇亦是依照上述办法执行的，故高雪侠、ＸＸ川人提出的朔里矿业公司存在同工不同酬主张不能成立。高雪侠、ＸＸ川在仲裁申请和一审诉讼请求中均未提出要求朔里矿业公司向其支付赔偿金及住房公积金的主张，故其该部分请求不属于本案的审查范围，其可依法另行主张权利。综上，高雪侠、ＸＸ川的上诉理由均不能成立，对其上诉请求，依法不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决：驳回上诉，维持原判。ＸＸ川、高雪侠对二审判决不服，向安徽省高级人民法院申请再审。安徽省高级人民法院再审审查认为：（一）关于补签无固定期限劳动合同问题。原审判决内容第一项即为高雪侠、ＸＸ川与朔里矿业公司补签无固定期限劳动合同，故原审法院对二人此节再审请求已经予以支持。（二）关于补缴社会保险问题。高雪侠、ＸＸ川起诉时要求朔里矿业公司补缴自二人参加工作至今的各项社会保险，现再审时请求朔里矿业公司补缴2009年4月至今的社会保险，上述请求与原审诉求不符，且朔里矿业公司于2010年12月30日经批准新设成立，ＸＸ川、高雪侠此节再审事由无法予以支持。（三）关于未签订书面劳动合同双倍工资的问题。高雪侠、ＸＸ川原审起诉要求朔里矿业公司分别支付因未签订书面劳动合同的11个月工资17666.10元和20165.30元，现再审期间高雪侠、ＸＸ川分别主张28491.1元、31946.94元，高于二人原审诉求的数额，且原审法院对于ＸＸ川此项原审诉讼请求全部予以支持，并计算出高雪侠11个月实际工资为15496.16元，故高雪侠、ＸＸ川此节再审事由不能成立。（四）关于年休假加班工资、节假日加班工资的问题。原审法院依据高雪侠、ＸＸ川当年日工资，按每年5天共计15天，计算出二人年休假加班工资；又依据高雪侠、ＸＸ川提供的朔里矿业公司高岭土总厂煅烧厂出具的高雪侠、ＸＸ川20**年至2013年度的节假日实际加班证明，计算出二人加班工资并无不当，且高雪侠、ＸＸ川再审时提出的年休假加班工资、节假日加班工资数额均高于原审诉请数额。（五）关于工资差额的问题。高雪侠、ＸＸ川主张朔里矿业公司存在同工不同酬问题，但“同工同酬”这一原则适用的前提是劳动合同和集体合同中都未明确工资标准。根据原审查明的事实，高雪侠、ＸＸ川所在的高岭土总厂煅烧厂的工资待遇是依照该单位制订《煅烧厂工资挂钩考核办法》进行确定，故高雪侠、ＸＸ川此节再审理由亦不能成立。（六）关于延迟支付工资经济补偿金及2013年5月至今工资差额及迟延支付经济补偿金问题。高雪侠、ＸＸ川在原审中均未提出上述请求，其中2013年5月至今工资差额及迟延支付经济补偿金为再审提出的新主张，不属于法定再审事由。（七）关于本案程序方面问题。根据高雪侠、ＸＸ川的申请，一审法院调取了高岭土总厂的2011年7月份工资单两张、2012年11月份工资单两张、2013年10月份工资单两张，高雪侠、ＸＸ川对上述证据真实性没有异议。故高雪侠、ＸＸ川主张原审法院未依照申请人要求调取认定案件事实所需证据的再审事由不能成立。综上，高雪侠、ＸＸ川的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第二、五、六项规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款之规定，裁定：驳回高雪侠、ＸＸ川的再审申请。ＸＸ川、高雪侠不服，向淮北市人民检察院申请监督。淮北市人民检察院法律监督认为：本案不符合监督条件，遂作出不支持监督申请的决定。ＸＸ川、高雪侠仍不服，向安徽省人民检察院申请复查。安徽省人民检察院复查认定事实：淮北市金岩高岭土开发有限公司于2000年7月1日经淮北市工商行政管理局批准注册成立，2008年12月20日，淮北市金岩高岭土开发有限公司召开股东会，决议撤销该公司法人资格，由淮北矿业(集团)有限责任公司吸收兼并，2009年4月2日该公司经核准注销。淮北矿业(集团)有限责任公司接收该公司后由其下属单位淮北朔里煤业有限责任公司管理。2010年12月3日，淮北市中级人民法院裁定，宣告终结淮北朔里煤业有限责任公司的破产程序，未得到清偿的债权不再清偿。2010年12月30日，朔里矿业公司经批准新设成立，高岭土总厂为朔里矿业公司下属单位，未办理单独的营业执照，高岭土总厂下设粉体厂、煅烧厂。高雪侠于2000年5月到淮北市金岩高岭土开发有限公司工作，2006年11月被清退，并领取了1000元经济补偿金，后又在该公司继续工作；ＸＸ川于2009年2月到淮北市金岩高岭土开发有限公司工作，后高雪侠、ＸＸ川与朔里矿业公司因社会保险、订立劳动合同等问题发生争议协商未果，高雪侠、ＸＸ川向淮北市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，淮北市劳动人事争议仲裁委员会于2013年10月22日作出[2013]淮劳人仲裁字61号仲裁裁决书。高雪侠、ＸＸ川不服仲裁裁决，在法定期限内向法院提起诉讼。安徽省人民检察院复查认为（抗诉意见）：高雪侠、ＸＸ川与高岭土总厂于2011年签订的劳动合同中约定“劳务费的支付按照总厂下达的任务与工资挂钩，考核办法按照生产厂制定的二次分配方案执行”。而2012年锻造厂制定的《锻造厂工资挂钩考核办法》中并未出现计件工资的规定，因此安徽省淮北市中级人民法院作出的（2014）淮民二终字第00170号民事判决中认定高雪侠、ＸＸ川的劳务费执行计件工资的事实，缺乏证据证明。向安徽省高级人民法院提出抗诉，要求依法再审本案。安徽省高级人民法院裁定，指令安徽省淮北市中级人民法院再审本案。安徽省淮北市中级人民法院再审认为：原一、二审判决认定事实不清，对高雪侠、ＸＸ川与朔里矿业公司签订劳务协议属何种性质的用工情形、有无明确约定应按何工资标准领取报酬均未查明。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条第一款、第一百七十条第一款第（三）项规定，裁定：撤销安徽省淮北市中级人民法院（2014）淮民二终字第00170号民事判决及安徽省淮北市杜集区人民法院（2013）杜民一初字第00827号民事判决；本案发回安徽省淮北市杜集区人民法院重审。本案重审ＸＸ川称：除坚持在杜集法院原审的诉求（即请求依法判令：1、朔里矿业公司与ＸＸ川补签无固定期限劳动合同；2、朔里矿业公司补缴自ＸＸ川参加工作至今的各项社会保险；3、朔里矿业公司支付ＸＸ川带薪年休假工资3792.84元；4、朔里矿业公司支付ＸＸ川11个月双倍工资20165.30元；5、朔里矿业公司补足自ＸＸ川参加工作至今未依照集体合同执行的工资差别、奖金差别、班中餐费、交通费等各项福利待遇共55386元；6、朔里矿业公司支付ＸＸ川加班工资2781.40元）以外，增加新的诉求，即：1、要求朔里矿业公司按照不低于集体合同工工资标准为其发放工资补足其待遇。2、朔里矿业公司应补缴ＸＸ川自建立劳动关系时（2009年2月至2015年9月21日）欠缴的社会保险。理由：ＸＸ川认为原审判决认定事实错误，ＸＸ川与朔里矿业公司之间存在事实劳动关系，原审法院认定ＸＸ川在劳动合同中约定实行计件工资，朔里矿业至今仍按退休返聘人员工资标准给付ＸＸ川劳动报酬，没有依据。朔里矿业公司辩称：（1）ＸＸ川提出的新诉求超出安徽省高级人民检察院皖检民（行）复查[2016]34000000019号民事抗诉书和淮北市中级人民法院（2017）皖06民再2号民事裁定书的内容；（2）坚持在杜集法院原审的答辩和对证据的举证、质证意见；（3）原审杜集区人民法院（2013）杜民一初字第00827号民事判决书、二审淮北市中级人民法院（2014）淮民二终字第00170号民事判决书认定事实清楚，适用法律正确；（4）ＸＸ川劳动报酬和执行待遇标准问题，朔里矿业公司与ＸＸ川签订的是“劳务协议”，与正式用工人员签订的“劳动合同”明显不同，ＸＸ川的工资报酬发放标准在“劳务协议”中有明确约定，ＸＸ川连续在该矿领取此标准的工资多年并未提出异议。朔里矿业公司也依约足额支付了ＸＸ川的各项工资报酬，其主张补足待遇没有事实依据。（5）朔里矿业公司已依据（2016）皖06民终361号民事判决为ＸＸ川办理2010年12月30日至2015年9月21日期间的社会保险，并支付各项费用8345.69元。（6）ＸＸ川提出补缴社保金的诉讼请求已经另案诉讼解决。综上，ＸＸ川再审诉求没有事实和法律依据，请求法院依法驳回ＸＸ川再审诉求。当事人围绕申诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。ＸＸ川提供证据：ＸＸ川在中国工商银行股份有限公司淮北分行的工资流水明细，拟证明ＸＸ川20**年2月参加工作，用人单位在破产重组期间其正常在岗位上工作，连续收到工资没有间断，工作年限应合并计算。朔里矿业公司质证意见：该证据不能证明ＸＸ川的证明目的；工资明细说明朔里矿业公司自2010年12月30日成立后，ＸＸ川进入公司提供劳动期间朔里矿业公司正常支付其劳动报酬，在此之前的不能算成是ＸＸ川在新的工作单位的工作年限。朔里矿业公司提供：证据一、支付凭证一组，拟证明在检察机关启动抗诉程序之前，朔里矿业公司已按原生效（一、二审）判决书中确定的内容支付给ＸＸ川各项费用，所有涉及金钱给付的项目均已支付完毕。并按规定为其办理了2010年12月30日至2015年9月21日期间的社保手续，社保费也已支付完毕。ＸＸ川质证意见：对朔里矿业公司为其办理社保和缴纳社保费以及按原一、二审判决确定的内容支付其各项费用无异议。但生育、失业保险没交。证据二、情况说明一份。拟证明朔里矿业公司在抗诉程序启动之前，原一审（2013）杜民一初字第00827号判决书生效后，ＸＸ川到杜集法院申请强制执行，朔里矿业公司按照判决书的内容草拟一份劳动合同文本提交杜集区法院执行局。在劳动合同文本条款中明确签订的是无固定期限劳动合同，但ＸＸ川拒绝签订，致使劳动合同无法补签。ＸＸ川质证意见：对朔里矿业公司拟定的劳动合同文本中劳动报酬、社会保险等内容有异议，朔里矿业公司不同意修改，劳动合同未能签字。证据三、（2016）皖0602民初1258号民事判决书、（2017）皖06民终480号民事裁定书、解除劳动合同通知书、告知工会函及工会复函、通知ＸＸ川领取相关赔偿的电话录音整理资料。拟证明朔里矿业公司与ＸＸ川解除劳动合同程序合法，ＸＸ川自2015年1月27日至今未到单位上班，因此用人单位解除劳动合同。ＸＸ川质证意见：对判决书、裁定书的真实性不持异议，但判决书认定解除劳动合同是违法的，与朔里矿业公司举证证明目的不一致。民事裁定书认为是否应该恢复我的工作，应由再审案件确定，劳动关系现在仍然存在。我去上班，朔里矿业公司不给考勤，不让上岗，没能上班非本人意愿。双方当事人对本院原一审案件证据均坚持本院原一审举证质证意见。本院认证意见同本院原审。对重审时当事人有争议以及证明目的有异议的证据，因具有证据的合法性、真实性及与本案的关联性，本院予以认定。本案经审理查明的事实与原审查明的事实无异，本院原审认定事实清楚，对本案证据的分析和事实的认定准确，本院予以确认。对ＸＸ川20**年至2013年期间的工资，原审认定ＸＸ川20**年的月平均工资（含奖金）约为1580.71元、2012年的月平均工资（含奖金）约为2066.66元、2013年的月平均工资（含奖金）约为1782.91元，ＸＸ川20**年6月至2013年4月的工资（含奖金）合计为20721.53元。重审认定ＸＸ川20**年6月至2013年4月的工资（含奖金）合计为21598.26元（2066.66元×7个月＋1782.91元×4个月）。另查，本案经原一、二审判决后，在检察机关启动抗诉程序之前，ＸＸ川依据原一、二审生效法律文书向本院申请强制执行。在执行过程中，朔里矿业公司按本院原审（2013）杜民一初字第00827号民事判决书判决的内容给付ＸＸ川带薪年休假工资2496.72元、11个月的工资20165.30元、节假日加班工资3186.09元，共计25848.11元。再查，ＸＸ川除本案外，另行起诉了两起劳动争议案件。1、ＸＸ川诉淮北朔里矿业有限责任公司劳动争议纠纷，案号：（2015）杜民一初字第01129号，经一、二审判决后，淮北朔里矿业有限责任公司依据生效的安徽省淮北市中级人民法院（2016）皖06民终361号民事判决书判决内容给付ＸＸ川20**年2月至2015年7月的工资1869.34元、生活费3640元、加班工资1976.85元、带薪年休假工资859.50元，合计8345.69元。并为ＸＸ川办理自2010年12月30日至2015年9月21日期间的社保手续，缴纳了该期间单位应承担的社保费用42309.34元。2、ＸＸ川诉淮北朔里矿业有限责任公司劳动争议纠纷，案号：（2016）皖0602民初1258号。朔里矿业公司为了履行本院（2013）杜民一初字第00827号民事判决书的内容，在ＸＸ川申请执行期间，拟制一份《劳动合同》文本，ＸＸ川对该劳动合同文本中劳动报酬、社会保险等内容的约定有异议，朔里矿业公司不同意修改，致使劳动合同无法补签。由于ＸＸ川拒绝签订，朔里矿业公司于2016年6月20日解除与ＸＸ川的劳动合同。之后，ＸＸ川申请劳动仲裁，在法定期限内向本院起诉，本案正在审理中。本院认为，1、ＸＸ川要求与朔里矿业公司补签无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。本案中，双方当事人认可ＸＸ川于2011年5月1日与高岭土总厂于签订书面劳务用工协议，期满后虽未再续签，但ＸＸ川一直在为高岭土总厂工作，本院原一审判决朔里矿业公司与ＸＸ川补签无固定期限劳动合同，因劳动报酬、社会保险问题双方协商未果，致使劳动合同无法签订。ＸＸ川在用人单位自用工之日起已满一年以上，根据法律规定用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。对ＸＸ川要求与朔里矿业公司补签无固定期限劳动合同的诉求，本院不予支持。2、对ＸＸ川要求朔里矿业公司支付11个月双倍工资20165.30元、支付带薪年休假工资2496.72元。本案经审理认定ＸＸ川11个月双倍工资、带薪年休假工资数额与原审认定数额无异，本院予以支持。3、对ＸＸ川要求朔里矿业公司支付加班工资2781.40元。本院原审根据ＸＸ川在原审中提供的朔里矿业公司高岭土总厂煅烧厂出具的其2011年-2013年度的节假日实际加班证明，确认ＸＸ川加班19天，扣除朔里矿业公司已支付的工资部分，判决朔里矿业公司还应支付ＸＸ川节假日加班工资3186.09元。ＸＸ川在本案中主张其节假日加班工资为2781.40元，本院原审判决该事项的数额超过了ＸＸ川诉求的范围，对ＸＸ川节假日加班工资，本院支持2781.40元。4、ＸＸ川要求朔里矿业公司按照不低于集体合同工工资标准补足自ＸＸ川参加工作至今的工资差额、奖金差额、班中餐费、交通费等各项福利待遇共55386元。ＸＸ川在本次诉讼中提出的新的诉求，即要求朔里矿业公司按照不低于集体合同工工资标准为其发放工资补足其待遇。该两项诉求实际上是同一诉求，ＸＸ川称，朔里矿业公司存在同工不同酬问题，没有按照集体合同工工资标准支付其工资，而是按照退休返聘工资待遇执行，应当补足其自参加工作至今的工资差额等。本院原审认为，“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”国家允许用人单位根据劳动者个体差异、综合考虑劳动者个人经验、工作年龄、工作技巧、学历、工作性质等因素，对相同工作岗位的劳动者在劳动报酬方面有所差异。本案中，朔里矿业公司根据本单位的生产经营特点和经济效益，采取多种形式录用了全民固定工、全民合同工、劳动合同工、大集体工以及劳务工。ＸＸ川与朔里矿业公司高岭土总厂签订的是劳务协议，在协议称谓上，称ＸＸ川为劳务人员，约定用工期限为一年，即自2011年5月1日至2012年4月30日止，根据用人单位惯例，朔里矿业公司认可ＸＸ川的用工形式属于劳务用工。劳务协议第二部分劳务外包内容以及劳务费支付中，对劳务费的支付，双方约定主要内容为：朔里矿业公司高岭土总厂支付ＸＸ川的劳务费（指所有劳务费用）由粉体厂或煅烧厂根据总厂下达的任务与工资挂钩考核办法，生产厂制定的二次分配方案执行。《2012年煅烧厂目标任务与工资挂钩考核办法》第四条规定，要求车间工人每人拿出部分工资做计件工资，每人固定部分做基本工资。该办法中的计件工资分配办法及说明是以职代会的方式通过职工代表讨论、表决最终确定的。ＸＸ川的劳务费是按月结算，次月的25号之前结算上月劳务费用。由此可以看出，ＸＸ川的工资待遇是依照所在的朔里矿业高岭土总厂煅烧厂制订的《煅烧厂目标任务与工资挂钩考核办法》进行确定的，该办法内容中明确对该厂职工采用计件工资制。在用工期间，ＸＸ川提供劳动，用人单位严格按照约定进行计件考核，并依据考核结果支付劳动者报酬。虽然劳务协议期满未再续签劳动合同，ＸＸ川仍然在高岭土总厂工作，工资标准仍按原合同约定执行。庭审中，ＸＸ川向本院提交了其在中国工商银行股份有限公司淮北分行自2009年5月22日至2015年5月24日期间的工资发放银行流水，在此期间用人单位采用计件工资制度，以劳务用工标准核算ＸＸ川劳动报酬，对此ＸＸ川是知晓的，但未提出过异议。朔里矿业公司提供的相关证据亦能证实ＸＸ川的工资待遇是依照上述办法执行的，故ＸＸ川提出的朔里矿业公司存在同工不同酬的辩由不能成立。要求朔里矿业公司按照不低于集体合同工工资标准补足其自参加工作至今的工资差额等待遇的诉求，本院不予支持。5、ＸＸ川要求朔里矿业公司补缴其2009年2月至2015年9月21日欠缴的部分社会保险费。经查，ＸＸ川该项诉求在本院（2015）杜民一初字第01129号案件中已另行起诉，对ＸＸ川该项诉求，本案不作处理。综上，经审判委员会讨论决定，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第五十条、第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十一条、第十四条、第十六条、第三十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、淮北朔里矿业有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付ＸＸ川11个月的工资20165.30元、带薪年休假工资2496.72元、节假日加班工资2781.40元，合计25443.42元。此款淮北朔里矿业有限责任公司已支付完毕；二、驳回ＸＸ川其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由淮北朔里矿业有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。审判长  张余庆审判员  叶 波审判员  武啸伟二〇一八年三月二十六日书记员  钱 娜书记员  张清华