云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）云01民终3536号上诉人（原审被告）：云南南天电子信息产业股份有限公司,住所地：云南省昆明市高新技术产业开发区产业研发基地。法定代表人：雷坚，系该公司董事长。委托代理人：徐宏位、唐艺洙，北京市北斗鼎铭律师事务所昆明分所律师，特别授权代理。被上诉人（原审原告）：毛凯会，女，汉族，1990年6月3日生，云南省泸西县人，住泸西县，法定代理人：毛某，男，汉族，1958年9月6日生，泸西县人，住泸西县，委托代理人：张汝印，云南天之泰律师事务所律师，特别授权代理。上诉人云南南天电子信息产业股份有限公司因与被上诉人毛凯会劳动争议纠纷一案，不服昆明市五华区人民法院（2015）五法民一初字第639号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月22日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案经报请批准延长审理期限，现已审理终结。云南南天电子信息产业股份有限公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回被上诉人的一审全部诉讼请求。事实和理由为：一、被上诉人的诉讼请求已过诉讼时效，应依法予以驳回；二、上诉人提交的证据能够证实被上诉人系在精神正常的情况下提交辞职书并自愿办理离职手续，之后还办理了住房公积金的提取以及失业申请的办理等手续，故双方的劳动关系已于2013年1月11日合法解除。因此，被上诉人的各项诉请均无事实及法律依据。综上，一审判决不当，请求二审法院予以改判。毛凯会辩称，上诉人的上诉请求不能成立，请求二审法院予以驳回，维持一审判决。云南南天电子信息产业股份有限公司向原审法院起诉请求：1、从2014年12月31日终止原告与被告之间的劳动合同；2、被告按原告停工医疗前一个月本人实得日平均工资的85%支付原告从2013年1月1日起至合同终止日止24个月的病假工资共计44738.27元；3、被告按不低于本人六个月工资的标准支付医疗补助费及增加给付医疗补助费的百分之五十共计19737元（其中医疗补助费13158元、增加医疗补助费6579元）；4、被告按逾期未支付病假工资100%的标准支付原告赔偿金44738.27元；5、被告支付原告终止劳动合同的经济补偿金13122.53元；6、被告按终止劳动合同时未支付经济补偿金金额100%的标准向原告加付赔偿金13122.53元；7、被告赔偿因其未给原告办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和大病保险及住房公积金而造成的经济损失总计23781.40元；8、本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：原告于2008年8月进入被告公司工作。2011年底，原告与被告续签了2012年1月1日至2014年12月31日的劳动合同。2012年12月27日，原告开始停工病休。2013年1月11日，原告与被告签订《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》。2013年1月24日，原告经云南省煤矿精神病院诊断患有精神分裂症。2013年5月9日，云南省泸西县人民法院作出（2013）泸民特字第2号民事判决书，宣告原告为无民事行为能力人，并指定原告父亲毛某为原告的监护人。2013年5月21日，昆明高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会作出（2013）高新劳人仲字第7号仲裁裁决书，确认原告与被告于2013年1月11日签订的《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》无效。2013年9月2日，昆明市五华区人民法院作出（2013）五法民一初字第419号民事判决书，确认原告与被告于2013年1月11日签订的《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》有效。2013年12月19日，昆明市中级人民法院作出（2013）昆民二终字第1139号民事判决书，确认原告与被告于2013年1月11日签订的《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》无效。2014年12月24日，昆明市中级人民法院向原告出具了（2014）昆中民执字第475号《昆明市中级人民法院法律文书生效证明书》，确认（2013）昆民二终字第1139号民事判决书于2013年12月27日发生法律效力。2015年3月4日，原告向昆明市高新技术产业开发区劳动监察大队递交投诉申请材料。2015年8月5日，昆明高新技术产业开发区综合行政执法大队作出昆高劳监限决字（2015）第0805号《劳动保障监察限期改正决定书》，责令被告向原告支付报酬并为其缴纳社会保险费。后被告未向原告支付报酬，双方因病假工资等问题发生争议，原告向云南省劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，因不服该院作出的云劳人仲案字（2015）第587号仲裁裁决书向一审法院起诉。一审法院认为，一、关于原、被告双方劳动合同终止时间的认定。昆明市中级人民法院作出（2013）昆民二终字第1139号民事判决书，确认双方于2013年1月11日签订的《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》无效,故双方的劳动关系继续存续。原告与被告订立的书面劳动合同于2014年12月31日到期，合同到期后因无法定存续理由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之规定，原告与被告的劳动合同于2014年12月31日终止。二、关于仲裁时效及诉讼时效的认定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四项之规定，双方的劳动关系于2014年12月31日终止，原告因病假工资、经济补偿金等问题于2015年11月12日向一审法院提起诉讼，尚未超过一年的仲裁时效，亦未超过两年的诉讼时效，故一审法院对被告认为原告主张超过仲裁时效及诉讼时效的辩称不予采信。三、关于医疗期的认定。原告于2012年12月27日起开始停工病休，根据劳动部《关于发布的通知》（劳部发[1994]479号）第三条之规定，医疗期的确定标准为实际参加工作年限和在本单位工作年限。经审理查明，原告自2008年8月到被告处工作，实际工作至2012年12月27日，约为四年零四个月，故原告应享有医疗期为三个月。根据劳动部《关于贯彻的通知》（劳部发[1995]236号）第二条之规定，原告不属于公司通知第二条规定的情形，故根据原告实际工作年限及在被告处的工作年限，一审法院确认原告仅应享有三个月的医疗期（自2013年1月1日起至2013年3月1日止）。四、关于病假工资的认定。根据劳动部《关于发布的通知》（劳部发[1994]479号）第五条以及云南省劳动厅《关于印发的通知》（云劳[1995]118号）第十条之规定，原告停工医疗前一个月实得工资为2193元，日平均工资为2193元/月÷21.75天=100.83元/天，原告享有的三个月的医疗期的日平均病假工资为100.83元/天×60%=60.5元/天。因此，原告三个月医疗期间的病假工资应为60.6元/天×21.75天×3个月=3947.63元。同时，根据（2013）昆民二终字第1139号民事判决书所认定事实，被告应当知道原告自2012年12月27日起至2014年12月31日止始终因病停工休假在家。原告三个月医疗期结束后，被告亦未与原告协商解除劳动合同。一审法院认为，劳动合同关于职工医疗期的规定意在约束用人单位在职工医疗期内不得与职工解除劳动关系，并非表明用人单位只有在医疗期内才需向患病职工支付病假工资。据此，一审法院认为，原、被告双方劳动关系存续期间，原告停工病休，被告应当参照原告医疗期病假工资向原告支付2013年4月1日起至2014年12月31日止21个月的病假工资27679.05元（即60.6元/天×21.75天×21个月=27679.05元）。综上，被告应支付原告自2013年1月1日起至2014年12月31日止共二十四个月的病假工资，合计人民币31626.68元。五、关于逾期不支付劳动报酬的加付赔偿金的认定。根据国家统计局（1990）1号令《关于工资总额组成的规定》第四条、第十条之规定，病假工资属于劳动报酬的范围。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第一项之规定，2015年8月5日，昆明高新技术产业开发区综合行政执法大队作出昆高劳监限决字（2015）第0805号《劳动保障监察限期改正决定书》，责令被告向原告支付报酬，被告未按要求向原告支付。据此，被告应向原告支付因逾期不支付病假工资100%的加付赔偿金人民币31626.68元。六、关于劳动合同终止的经济补偿的认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项、第四十七条之规定，原告在被告处的工作年限自2008年8月至2014年12月31日，共计六年零四个月，故被告应向原告支付六个半月工资的经济补偿。经审查，原告2012年1月至2012年12月正常工作状态的工资分别为：3709.58元、1643.7元、2138.7元、2438.7元、1392.11元、705.13元、976.74元、1237元、2501元、1315元、1646元、2193元，其平均工资为1824.64元。据此，被告应支付原告经济补偿11860.16元（即1824.64元×6.5个月）。七、关于终止劳动合同未支付经济补偿的加付赔偿金的认定。原告提交的昆高劳监限决字（2015）第0805号《劳动保障监察限期改正决定书》内容表明，劳动监察部门仅责令被告南天公司支付原告劳动报酬，该份《劳动保障监察限期改正决定书》未能反映原告就经济补偿的给付争议向劳动监察部门进行过投诉，并且劳动监察部门未明确要求被告向原告支付经济补偿。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，对原告要求被告支付终止劳动合同未支付经济补偿金额100%的标准的加付赔偿金的主张不予支持。八、关于医疗补助费的认定。原告未经劳动能力鉴定委员会鉴定，根据劳动部《关于印发的通知》（劳部发[1994]481号）第六条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）第二十二条及劳动部办公厅《关于对劳部发[1996]354号文件有关问题解释的通知》（劳办发[1997]18号）第二条之规定，对其请求裁决被告支付不低于原告六个月工资的医疗补助费及增加给付医疗补助费的50%的主张不予支持。九、关于未缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和大病医保及住房公积金而造成经济损失的认定。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，原告未能举证证明因被告未为其缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和大病医保而造成实际损失，且住房公积金不属于劳动争议案件的受案范围。据此，对原告要求被告赔偿未缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和大病医保及住房公积金而造成经济损失23781.4元的主张不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决：“一、原告毛凯会与被告云南南天电子信息产业股份有限公司之间的劳动合同于2014年12月31日终止；二、被告云南南天电子信息产业股份有限公司于本判决生效后十日内支付原告毛凯会病假工资人民币31626.68元，以及逾期不支付病假工资的加付赔偿金人民币31626.68元；三、被告云南南天电子信息产业股份有限公司于本判决生效后十日内支付原告毛凯会经济补偿人民币11860.16元；四、驳回原告毛凯会的其他诉讼请求”。本院二审期间，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：上诉人虽主张被上诉人的父亲毛某知晓并同意被上诉人辞职，且因被上诉人的原因导致其逾期未支付劳动报酬，但被上诉人不予认可，上诉人提交的证据亦不足以证实其主张，故本院不予采纳。上诉人认为被上诉人未向其请过病假的主张，因不影响本案基本事实的认定，故本院不予采纳。此外，双方当事人对于原判认定的其余法律事实均无异议，本院予以确认。综上，本案经本院二审审理查明的法律事实与原判认定的法律事实一致。本院认为，根据被上诉人的工作年限，其应当享有3个月的医疗期，该医疗期的工资应为3947.63元。因被上诉人医疗期届满后，其未办理延长医疗期的相关手续，上诉人亦未履行通知被上诉人到岗工作或协商解除劳动合同的相关义务，故本院确认双方的劳动关系于2014年12月31日期满终止。自被上诉人医疗期届满之日至双方的劳动合同终止之日，上诉人应当向被上诉人支付相应工资。参照云南省一类地区最低工资标准，一审法院认定上诉人应当向被上诉人支付该期间工资人民币元27679.05元并无不当。因此，上诉人应支付被上诉人自2013年1月1日起至2014年12月31日止的病假工资合计人民币31626.68元。一审判决对此处理正确，本院予以维持。因上诉人在劳动监察部门责令其支付劳动报酬后，逾期未支付，故其应当向被上诉人加付赔偿金人民币31626.68元。因双方的劳动合同于2014年12月31日期满终止，故上诉人应当按照被上诉人的工作年限及平均工资数额向被上诉人支付经济补偿金人民币11860.16元。因双方的劳动合同于2014年12月31日期满终止，故被上诉人申请仲裁未超过仲裁时效。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人云南南天电子信息产业股份有限公司负担。本判决为终审判决。本判决发生法律效力后，若负有履行义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向原审人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前面规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，如果被执行人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息；未按本判决指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。审 判 长 吕 强审 判 员 刘 华代理审判员 李 莹二〇一七年三月七日书 记 员 汪金亚