北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）朝民初字第06445号
原告北京吉阳技术股份有限公司，住所地北京市朝阳区北苑路40号（北京有色金属与稀土应用研究所院内）2号楼。
法定代表人孙良欣，董事长。
委托代理人林淳，女，1972年8月6日出生。
被告边娜，女，1982年5月18日出生。
委托代理人朱胤丞，北京市汉卓律师事务所律师。
委托代理人马勋超（边娜之夫），男，1984年10月10日出生。
原告北京吉阳技术股份有限公司（以下简称吉阳公司）与被告边娜劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。吉阳公司的委托代理人林淳，边娜的委托代理人朱胤丞、马勋超到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
吉阳公司诉称：2010年5月11日，边娜入职我公司。2012年2月7日至6月20日，边娜休产假。产假结束后，边娜，没有来上班。2012年6月25日，边娜以电子邮件提出辞职申请，我公司同意其离职申请。2012年6月29日，边娜到我公司办理了离职手续。现我公司诉至法院，要求1、我公司与边娜于2010年5月11日至2012年6月20日期间存在劳动关系；2、我公司不支付边娜2012年6月21日至6月30日工资2413.74元及拖欠工资、产假工资差额的经济补偿金1279.3元；3、我公司不支付边娜解除劳动关系经济补偿金18750元。
边娜辩称：2010年2月11日，我入职吉阳公司。2012年6月30日，我因吉阳公司拖欠产假工资提出离职。2012年6月20日产假结束后至2012年6月30日，我正常工作。吉阳公司没有支付我该期间工资。现我不同意吉阳公司的全部诉讼请求。
经审理查明：2010年5月11日，边娜与吉阳公司签订劳动合同书，约定：边娜担任财务岗位工作；合同期限自2010年5月11日至2013年5月10日；边娜的基本工资为3250元、岗位工资为1300元。
边娜称其入职时间为2010年2月11日；吉阳公司对此不认可，提交1、边娜于2010年5月11日签署的承诺书，承诺知悉公司员工手册等相关文件的具体内容；2、边娜于2010年5月11日签署的新进员工职前培训表；3、边娜于2010年5月11日签署的承诺书，承诺提供的入职材料及个人信息真实等。
2012年1月11日，边娜申请自2012年2月7日至2012年6月5日期间休产假。边娜的产假于2012年6月20日截止。
2012年6月29日，边娜填写离职审批表，该审批表显示：边娜的入职时间为2010年5月11日，边娜的离职原因为员工申请离职。
边娜称其于2012年6月30日因吉阳公司拖欠产假工资申请离职；吉阳公司称边娜因不愿走请假流程提出辞职；吉阳公司就其所述提交边娜与吉阳公司部分员工的电子邮件若干；边娜对上述电子邮件不予认可；吉阳公司申请至北京二六三企业通信有限公司（以下简称二六三公司）调取相关邮箱的电子邮件。2013年7月24日，二六三公司调取电子信箱×××及×××内的部分往来邮件信息，往来邮件信息显示：1、2012年6月24日23点25分，边娜（电子邮箱名称为×××）向刘艳旭（电子邮箱名称为×××）发送电子邮件，要求请假两周；2、2012年6月25日9点37分，朱文聪（电子邮箱名称为×××）向边娜发送邮件，告知边娜产假于2012年6月20日截止，询问边娜具体上班时间；3、边娜向朱文聪发送电子邮件，称其昨晚已向刘总申请请假；4、2012年6月25日11点14分，刘艳旭向边娜发送电子邮件，告知边娜按照公司规定递交相应的合法的请假手续及假条；5、2012年6月25日23点36分，边娜向刘艳旭发送电子邮件，称“既然这样那我向公司提出辞职”；6、2012年6月26日10点21分刘艳旭向边娜发送电子邮件，告知同意其辞职；7、2012年6月28日9点21分，朱文聪向边娜发送电子邮件，告知其离职申请已获批准，请于2012年7月5日前办理离职手续；8、2012年6月28日9点29分，边娜向朱文聪发送电子邮件，称其会在本周五去办理离职。
边娜对上述电子邮件的真实性表示认可，但不认可发送过上述邮件，不认可×××系其电子邮箱。本院询问边娜本人电子邮件名称及吉阳公司企业邮箱名称，边娜均表示其记不清了。
边娜称其2012年6月21日至30日正常上班；吉阳公司对此不认可，并提交2012年6月的打卡记录，该打卡记录显示2012年6月边娜没有打卡。
2012年8月9日，边娜向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求吉阳公司支付工资等。仲裁委员会以京朝劳仲字（2012）第10296号裁决书裁决：1、确认吉阳公司与边娜于2010年2月11日至2012年6月30日期间存在劳动关系；2、吉阳公司支付边娜2012年3月1日至6月20日产假工资差额2703.48元、2012年6月21日至6月30日工资2413.74元及上述工资的经济补偿金1279.3元；3、吉阳公司支付边娜解除劳动关系经济补偿金18750元；4、驳回边娜的其他请求。吉阳公司不服该裁决，故诉至法院。
以上事实，有京朝劳仲字（2012）第10296号裁决书、劳动合同书、员工职前培训表、承诺书、离职审批表、请休产假呈批单、打卡记录、电子邮件及双方当事人当庭陈述在案佐证。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。吉阳公司称边娜的入职时间为2010年5月11日，而吉阳公司提交的劳动合同书显示边娜的劳动合同于2011年5月11日生效，吉阳公司提交的新进员工职前培训表显示边娜于2011年5月11日进行的职前培训，吉阳公司提交的边娜填写的离职审批表显示边娜的入职时间为2010年5月11日；以上证据均可以证明吉阳公司的相关主张；边娜虽对此不认可，但不能提交反证，故其主张，本院不予采纳。边娜称其2012年6月21日至6月30日正常工作，但不能提交相关证据，而吉阳公司提交的打卡记录显示边娜上述期间未打卡，故边娜的相关主张，本院不予采信。边娜要求吉阳公司支付2012年6月21日至6月30日工资及经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。吉阳公司申请自二六三公司调取的往来电子邮件可以证明吉阳公司关于边娜因不愿走请假流程而提出辞职的主张。边娜要求吉阳公司支付解除劳动关系经济补偿金的请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。边娜虽不认可吉阳公司提交的电子邮件，但不能提交反证，且也不能提供合理解释，故其所述，本院不予采纳。2012年6月25日，边娜以电子邮件的方式辞职，双方的劳动关系因此解除。吉阳公司对仲裁裁决的产假工资差额未提起诉讼，本院不持异议。边娜要求吉阳公司支付产假工资差额经济补偿金的诉讼请求，因无法律依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、确认原告北京吉阳技术股份有限公司与被告边娜于二○一○年五月十一日至二○一二年六月二十五日期间存在劳动关系。
二、原告北京吉阳技术股份有限公司无需支付被告边娜解除劳动关系经济补偿金一万八千七百五十元。
三、原告北京吉阳技术股份有限公司无需支付被告边娜二○一二年六月二十一日至二○一二年六月三十日期间工资二千四百一十三元七角四分及经济补偿金一千二百七十九元三角。
四、原告北京吉阳技术股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告边娜产假工资差额二千七百零三元四角八分。
五、驳回原告北京吉阳技术股份有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告边娜负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 陈 慧
代理审判员 白星晖
代理审判员 师一哲
二〇一四年七月十一日
书 记 员 汪 洋