山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青民一终字第2312号
上诉人（原审原告）王春生。
委托代理人罗丹卉，山东海剑律师事务所律师。
委托代理人杨枫楠，山东海剑律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）青岛新新体育用品有限公司。
法定代表人郑弼朝，董事长。
委托代理人李伟华，山东龙旭律师事务所律师。
委托代理人毛国锋，山东龙旭律�事务所律师。
上诉人王春生因与被上诉人青岛新新体育用品有限公司（以下简称新新体育公司）劳动争议纠纷一案，不服青岛市崂山区人民法院（2014）崂民三初字第269号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年10月16日受理后，依法组成由代理审判员陈明明担任审判长及本案主审、代理审判员杨丽、代理审判员李深参加评议的合议庭。经过阅卷审查，本院认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条的规定，决定对本案不开庭审理，并于2014年10月30日组织双方当事人对事实与证据进行核对。上诉人金杰的委托代理人杨枫楠，被上诉人新新体育公司的委托代理人李伟华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
王春生在原审中诉称，王春生于1998年11月25日至新新体育公司从事机械维修工作，工作地点为崂山区高科园海尔路18号。工作期间，新新体育公司�求王春生在工作日与休息日期间加班工作且未足额支付加班费。王春生也从未休过带薪年假，新新体育公司未足额支付带薪年假工资。2013年9月30日，王春生、新新体育公司双方签订《解除劳动合同协议书》，就解除劳动关系及经济补偿金事宜达成了一致意思表示。但王春生继续为新新体育公司工作至2013年10月31日。后王春生为了追索新新体育公司拖欠的加班费及带薪年假工资等，依法向崂山区劳动仲裁委提出劳动争议仲裁申请，崂山区劳动仲裁委作出青崂劳仲案字（2014）第165号裁决书，驳回了王春生的各项仲裁请求。王春生认为该裁决书事实认定错误，为维护自身合法权益，请求判令：1、依法判令新新体育公司补足王春生2000年4月至2013年10月期间的延长工时加班费4813.73元及休息日加班费32967.85元；2、依法判令新新体育公司补足王春生2008年1月1日至2013年10月31日期�的带薪年假工资28981.80元；3、依法判令新新体育公司支付王春生2013年10月31日违法解除劳动关系赔偿金4672.34元；4、诉讼费用由新新体育公司承担。
新新体育公司在原审中辩称，王春生在离职时已经与新新体育公司签订解除劳动合同协议书，协议中明确约定双方在公平、自愿、诚实信用原则基础上放弃追究对方包括但不限于劳动关系在内的各项法律责任的权利。因此，王春生针对解除合同前的事项主张权利欠缺事实和法律依据，请求依法驳回。
原审法院查明，王春生于1998年11月25日入职新新体育公司，与新新体育公司签订自2010年1月1日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止的无固定期限的劳动合同。2013年9月30日，王春生与新新体育公司签订了解除劳动合同协议书。该协议内容为：本着公平、自愿、诚实信用原则，甲（新新体育公司，以下同）乙（王春生，以下同）双方经友好协商，现就解除劳动合同一事达成以下协议：一、甲乙双方之间的《劳动合同》自本协议生效之日解除。二、经济补偿金：共计人民币：￥42430.63元。三、9月份工资：共计人民币3536.86元。四、甲方应于乙方办理工作交接完毕后15日内将经济补偿金及九月份工资汇至乙方领取工资的银行账户或现金结算。五、本协议系双方就解除劳动合同的一次性解决协议。本协议生效后，甲乙双方均放弃追究对方包括但不限于劳动关系在内的各项法律责任的权利。六、本协议自双方签字盖章之日起生效，本协议一式两份，由双方各执一份，具有同等法律效力。该协议已于协议签订后15日内履行完毕。王春生在新新体育公司单位工作至2013年10月30日。
原审法院认为，《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案王春生与新新体育公司协商解除劳动合同就工资报酬、经济补偿等纠纷已达成协议，该协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且王春生也未提供证据证明该协议存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，因此，该协议系王春生与新新体育公司双方的真实意思表示，原审法院对其有效性予以确认。王春生作为完全民事行为能力人，对自己的权利可以主张也可以放弃，对其本人在协议上签名的行为，应当承担完全的法律责任。双方已经约定该协议为双方就解除劳动合同的一次性解决�议，该协议生效后，双方均放弃追究对方包括但不限于劳动关系在内的各项法律责任的权利，为此，原审法院对王春生要求新新体育公司支付2000年4月至2013年9月30日期间的延时加班费、休息日加班费、2008年1月1日至2013年9月30日带薪年休假工资的诉讼请求不能予以支持。
王春生与新新体育公司签订的解除劳动合同协议书约定新新体育公司于王春生办理工作交接完毕后15日内将经济补偿金及九月份工资汇至王春生领取工资的银行账户。新新体育公司于2013年10月9日已将解除劳动合同协议书约定的款项汇至王春生的银行账户，证明王春生在该转账日期之前已经办理完毕工作交接。对于王春生2013年10月1日至2013年10月31日继续在新新体育公司工作，新新体育公司称该期间是王春生作为机修人员向新聘任的机修人员做工作交接，因新新体育公司对其主张未能提供证据，为此原�法院对新新体育公司的主张不予采信。该期间应视为双方重新建立劳动关系。
依据相关规定，劳动者主张加班费，应当提供加班事实的相关证据。王春生未提供证据证明其2013年10月1日至2013年10月31日期间存在延时、休息日加班的事实，为此，原审法院对王春生要求新新体育公司支付该期间的延时加班费和休息日加班费的诉讼请求不能予以支持。
王春生称2013年10月31日新新体育公司通知其不用上班，但未提供证据证明，且新新体育公司予以否认，王春生要求新新体育公司支付违法解除劳动关系赔偿金4672.34元的诉讼请求，原审法院不予支持。
《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假�用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。王春生主张2008年1月1日至2013年10月31日期间的带薪年假工资的主张，其入新新体育公司的时间为1998年11月25日，至2013年10月30日工作年限已满10年不满20年，王春生2013年应当享受每年10天的带薪年休假。经折算，王春生2013年10月1日至10月30日在新新体育公司的应休年休假天数不足1天。为此，对王春生要求新新体育公司支付2013年10月的带薪年休假工资的诉讼请求，原审法院不予支持。
据此，原审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条之规定判决：驳回王春生的各项诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由王春生负担。
宣判后，王春生不服原审判决，提起上诉。
上诉人王春生的上诉理由是，一审判决认定事实不清，适用法律错误，未能合理的对双方签订的解除劳动关系合同书进行评判，错误的认定王春生作出的是真实意思表示，没有查明解除劳动关系合同书系显失公平的协议，导致一审判决对王春生明显不公。综上，请求二审法院依法撤销青岛市崂山区人民法院（2014）崂民三初字第269号民事判决，依法改判或发回重审；一、二审诉讼费用由新新体育公司承担。
被上诉人新新体育公司辩称，王春生离职时双方已签订解除劳动合同协议书，约定在公平、自愿、诚实信用原则基础上签署本协议，本协议是双方解除劳动关系的一次性协议，协议生效后均放弃追究对方包括但不限于劳动关系在内的各项法律责任的权利。本协议不违反法律强制性规定，不存在欺诈、胁迫或趁人之危的情形，经双方签字盖章合法有效，王春生主张协议显失公平属无稽之谈。综上，一审判决正确，王春生的诉讼请求无事实和法律依据，请求驳回上诉，维持原判。
本院�审查明的事实与原审查明一致。
本案经调解，双方当事人未能达成协议。
本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。本案中，王春生与新新体育公司签订的《解除劳动合同协议书》不违反法律、行政法规的强制性规定，王春生亦未举证证明该协议存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，本院对该协议的有效性依法予以确认。该协议约定，本协议生效后，王春生与新新体育公司双方均放弃追究对方包括但不限于劳动关�在内的各项法律责任的权利，且该协议已经履行完毕。另，经本院审查，该协议亦并不存在显示公平的情形。因此，原审法院对王春生的诉讼请求予以驳回，并无不当，本院予以维持。王春生的上诉请求不成立，本院予以驳回。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王春生负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈明明
代理审判员 杨 丽
代理审判员 李 深
二〇一四年十一月十二日
书 记 员 孔 怡
书 记 员 魏 威