上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0114民初4003号
原告闫莲花，女，1969年9月15日出生，汉族，户籍地上海市宝山区。委托代理人徐永根，1959年6月9日出生，汉族，户籍地同原告。委托代理人范宁艺，上海远业律师事务所律师。被告上海国信劳务服务有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人项洁，总经理。委托代理人赵艳。被告中国石化销售有限公司上海石油分公司，住所地上海市。法定代表人聂时榜，总经理。委托代理人岳雪飞，北京市岳成律师事务所上海分所律师。委托代理人丁宁，北京市岳成律师事务所上海分所律师。原告闫莲花与被告上海国信劳务服务有限公司(以下简称国信劳务公司)、中国石化销售有限公司上海石油分公司(以下简称石化销售上海石油分公司)经济补偿金纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员周逸敏独任审判，于2016年5月10日公开开庭进行了审理。原告闫莲花及其委托代理人徐永根、范宁艺、被告上海国信劳务服务有限公司的委托代理人赵艳、被告中国石化销售有限公司上海石油分公司的委托代理人岳雪飞、丁宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告闫莲花诉称，原告于2008年11月进入被告石化销售上海石油分公司担任加油工工作，另兼任超市营业员，每月基本工资2690元，另有奖金及年终奖等。2015年9月，两被告单方解除劳动关系。现起诉要求被告石化销售上海石油分公司支付下列款项，并要求被告国信劳务公司承担连带责任：1、违法解除劳动合同赔偿金68614元；2、2015年应休未休年休假工资1173.10元；3、2015年9月流量工资300元；4、2015年1月至2015年9月期间加班工资375元；5、2015年8月会员注册绑卡奖励284元、2015年9月会员注册绑卡奖励75.73元；6、2015年1月至2015年9月期间联量计酬增发1200元；7、2015年1月至2015年9月期间非油品年度奖励1000元；8、2015年1月至2015年9月期间非油品增量奖励500元；9、2015年9月15日生日卡200元。庭审中，原告撤回上述诉讼请求3至诉讼请求9，并明确请求事项为：1、要求被告国信劳务公司支付违法解除劳动合同赔偿金68614元(4901元×7年×2倍)；2、要求被告石化销售上海石油分公司支付2015年应休未休年休假工资差额615.86元(2015年未休年休假3天，两被告应付1173.10元，已经按照裁决结果支付557.24元)，被告国信劳务公司对此承担连带责任。被告国信劳务公司辩称，原告严重违纪被退回被告处，被告经核实后解除劳动关系，不存在违法。被告石化销售上海石油分公司辩称，原告严重违反规章制度，被退回被告国信劳务公司，并未违法解除。2015年原告确实有3天年休假未休，但被告已经支付旅游费2000元，已经充抵未休年休假工资。此外，被告已经足额支付各类名目的劳动报酬，包括裁决书中确定的款项，被告已经支付，现不存在拖欠劳动报酬。经审理查明，闫莲花系上海市从业人员，与国信劳务公司签订的最近一份劳动合同期限为2014年12月1日至2016年11月30日，被派遣至石化销售上海石油分公司从事加油工工作，约定：闫莲花应严格遵守法律法规、员工守则和用工单位规章制度，如违反，国信劳务公司或用工单位可以给予警告或记过处分，情节严重的，国信劳务公司可以解除劳动合同；闫莲花有严重违反用工单位的规章制度，或本合同，或员工守则的情形，国信劳务公司可以解除劳动合同并不支付经济补偿金或赔偿。石化销售上海石油分公司规定，客户用现金在加油站加油时，加油工应使用员工卡为客户计量加油量，并收取现金入账。然而，闫莲花在为现金客户加油时，用自己个人充值的加油卡为客户加油，收取客户现金留给自己。石化销售上海石油分公司发现闫莲花有上述行为后，遂将闫莲花退回国信劳务公司。2015年9月8日，国信劳务公司在征求工会意见后，向闫莲花出具解除劳动合同决定，以闫莲花违反石化销售上海石油分公司的相关规章制度为由解除劳动关系。2015年11月19日，闫莲花向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出违法解除劳动合同赔偿金、年休假工资、加班工资等主张。仲裁时，闫莲花陈述，闫莲花用自己的加油卡为客户加油完全是为了提高加油站超市的销售额，每加200元油品会有10元的超市返券，因使用的是自己的加油卡，所以返券返在闫莲花的手机上，有时返券给客户使用，有时自己使用；石化销售上海石油分公司及国信劳务公司则认为，闫莲花利用私人充值加油卡为现金客户加油，是套取现金的行为，闫莲花基于充值返券的优惠活动而这样做，但石化销售上海石油分公司处禁止员工使用私人加油卡为客户加油。2016年1月26日，仲裁委作出嘉劳人仲(2015)办字第4105号裁决，裁决石化销售上海石油分公司、国信劳务公司应支付2015年未休年休假工资557.24元、2015年1月至2015年9月期间全勤奖750元、非油品年度奖励888.75元、2015年8月流量工资及对闫莲花的其他请求事项不予支持。闫莲花不服该裁决，诉至本院，石化销售上海石油分公司、国信劳务公司则按照裁决结果向原告支付上述款项。另查明：1、2015年度闫莲花未休年休假3天。石化销售上海石油分公司补充陈述，根据《职工休假疗养补贴管理方法》的规定，职工安排休假疗养的，给予一定补贴，而闫莲花已经享受旅游补贴2000元(系凭票据报销)，因此不应当再享受未休年休假工资。2、《中国石化油品销售企业加油站违规事故责任追究管理规定》中规定：加油站管理违规，有违规套取加油卡现金、利用加油卡套取积分奖品、截留促销商品牟利。《中国石化加油站现场管理禁令(试行)》规定：严禁利用加油卡套取现金、套取便利店商品、套取积分奖品；严禁搭售便利店商品，收取顾客小费或回扣。《上海石油分公司员工行为规范及奖惩办法》规定：利用工作之便，套取现金，经查实，作违纪解除劳动合同处理。上述事实，有原告提交的裁决书、劳动合同、解除通知、工资单、银行对账记录、截图，两被告提交的劳务派遣协议、劳动合同、视屏光盘、对账单、责任追究管理规定、现场管理禁令、行为规范及奖惩办法、绩效考核办法、工资明细表、清算发放原则、仲裁庭审笔录、工会征求意见函及本案庭审笔录等证据为凭，事实清楚，依法应予认定。本院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及劳动法规所规定的限度或用人单位内部劳动规则关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。完成劳动任务、遵守劳动纪律和职业道德是劳动者的基本义务。原告与被告国信劳务公司签订劳动合同后，被派遣至被告石化销售上海石油分公司处工作，原告应当遵守两被告的规章制度。原告作为加油工，被告石化销售上海石油分公司为原告配备员工卡，就是要求原告在为现金客户加油时必须使用员工卡，但原告却使用私人所有的加油卡为现金客户加油，并将收取的现金归己所有，同时还将加油卡充值时的返券亦占为己有。而根据被告石化销售上海石油分公司处的规章制度规定，违规套取加油卡现金、利用加油卡套取积分奖品、截留促销商品牟利属于违规行为，且严禁利用加油卡套取现金、套取便利店商品、套取积分奖品。因此，原告的上述行为，严重违反被告石化销售上海石油分公司的规章制度。被告石化销售上海石油分公司在查实后将原告退回被告国信劳务公司，被告国信劳务公司以此为由解除劳动合同，不存在违法之处。原告要求被告国信劳务公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。根据年休假安排的相应规定，即用人单位根据生产工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿，统筹安排年休假，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。2015年原告有未休年休假3天，两被告应当支付相应的未休年休假工资。原告要求两被告支付未休年休假工资的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。两被告辩解称原告已经享受旅游补贴2000元、不应再享受未休年休假工资的意见，于法无据，本院难以采纳。根据原告的工资标准计算，扣除两被告按照裁决结果支付的未休年休假工资后，原告还要求支付未休年休假工资差额615.86元，未超出法律规定的范围，本院予以确认。审理中，原告撤回部分诉讼请求，系当事人依法处分自己的权利，于法无悖，本院予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告中国石化销售有限公司上海石油分公司应于本判决生效之日起十日内支付原告闫莲花2015年应休未休年休假工资差额615.86元，被告上海国信劳务服务有限公司对此承担连带责任；二、驳回原告闫莲花要求被告上海国信劳务服务有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金68614元的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告闫莲花负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 周逸敏
二〇一六年六月七日
书记员 高佳雯
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
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（二）严重违反用人单位的规章制度的；
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二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
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