广东省开平市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）江开法民三重字第1号
原告马健青，男，1958年9月24日出生，现住广东省台山市白沙镇。
被告开平市运输总公司。
法定代表人伍燮繁，该公司总经理。
被告吴瑞苟，男，1951年11月17日出生，住开平市长沙街道办事处长沙幕沙路。
二被告共同委托代理人许亮安，广东潭江律师事务所律师。
二被告共同委托代理人劳伟文，广东潭江律师事务所律师。
被告何万华，男，约50岁，地址不详。
原告马健青诉被告开平市运输总公司、吴瑞苟、何万华劳动争议纠纷一案，本院于2012年12月27日受理后，经开平市人民法院判决后双方上诉至江门市中级人民法院，经江门市中级人民法院审理发回重审，本院依法另行组成合议庭进行了审理，并于2014年4月22日公开开庭进行了审理。原告及被告开平市运输总公司、吴瑞苟共同委托代理人劳伟文到庭参加诉讼，被告何万华经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告诉称：2007年3月4日起至2011年11月28日，原告在被告开平市运输总公司从事开平至广州窖口长途专线客运专职司机岗位工作，驾驶被告所有的粤J416**大型普通客车。入职至解除劳动合同以来，被告没有为原告缴纳各项社保，没有支付过加班工资，没有签订劳动合同。被告辞退原告，未支付相应补偿，故起诉要求：1、判令被告缴纳社保金（五金）（从2007年3月4日至2011年11月28日）；2、支付经济补偿金16800元（从2007年3月4日至2011年11月28日）；3、经济赔偿金33600元；4、支付未签订劳动合同双倍工资163484元（从2008年1月至2011年11月）；5、支付加班费15807.9元（从2008年1月至2011年11月）。合计229691.9元。
被告开平市运输总公司辩称，原告于2011年12月14日进入公司工作，任职驾驶员，双方签订了劳动合同，并足额支付了工资（含加班费）。2012年12月1日开始，原告无故旷工，违反公司的劳动纪律，2012年12月7日将原告辞退。原告在另案（开劳仲案终字（2013）004号）中提出仲裁请求，该案被告已支付了6000元的赔偿金，双方劳动纠纷已了结。被告在2011年12月前没有招聘过原告从事驾驶员工作，双方不存在任何劳动关系。粤J416**大型普通客车在2011年8月12日才登记使用，原告诉称在2007年3月4日入职，没有依据。原告在2011年11月28日与何人因何事解除劳动关系与被告无关。原告要求被告的各项赔偿没有事实及法律依据。请求驳回原告请求。
被告吴瑞苟辩称：答辩人与原告只是劳务关系，原告与被告开平市运输总公司不存在劳动关系，原告按劳动关系提出的各项诉讼请求无理，应驳回。答辩人与被告开平市运输总公司于2011年6月9日签订《广东非自营道路客运班车承包经营合同》，答辩人承包车牌号为粤416**等车辆，承包期从2011年8月1日起至2019年7月31日止。答辩人只是以临时工或帮工的形式雇佣原告，也只是个人名义雇请，从来没有以被告运输总公司或其他运输公司的名义招用被告。原告也只由答辩人管理，由答辩人安排工作并支付报酬，与被告开平市运输总公司无关。原告在2011年11月28日自行离开车队，只能认为其本人主动解除双方的劳务关系，原告提出要求经济补偿或赔偿没有任何依据。被告在2011年8月1日才开始承包开平市运输总公司粤416**等车辆，粤416**车辆在2011年8月12日才登记使用，双方的劳务关系也应从2011年8月12日才建立，原告主张2007年3月4日起工作没有依据。双方只是临时劳务关系，不存在缴纳各项社保费用的问题。被告已足额支付工资，解除劳动合同赔偿金，加班费的请求应驳回。
原告在举证期间提供了以下证据：
1、企业机读档案登记资料复印件1份，证明原告与被告的主体资格；
2、机动车行驶证复印件1份、收款收据原件8份、收据复印件7份、工资袋原件1份、身份证复印件1份、仲裁裁决书复印件1份、仲裁申请书复印件1份、送达回证复印件1份，证明双方建立劳动关系的事实；
3、电话清单原件1份。
被告开平市运输总公司在举证期限内提供了以下证据：
1、工资表3份，证明原告2011年12月入职被告公司；
2、仲裁裁决书1份，证明原告于2012年12月14日至2012年11月30日在被告公司工作，因原告无故旷工，严重违反劳动纪律，被告于2012年12月7日将其辞退。
被告吴瑞苟在举证期限内提供的证据有：
1、提交承包合同1份，证明原告于2011年8月份才承包车辆。
被告何万华在举证期限内未提供证据：
经庭审质证，被告开平市运输总公司、吴瑞苟对原告提供的证据发表如下意见：对证据1真实性、合法性没有异议。对证据2的行驶证真实性合法性有异议，登记日期是2011年8月份；对收款收据复印件7份的真实性、合法性有异议，不是吴瑞苟和何万华出具的；对工资袋的真实性、合法性、关联性有异议，不是吴瑞苟出具的；对仲裁裁决书真实性没有异议，对部分事实有异议；对收款收据原件8份的真实性、合法性、关联性有异议，不是被告方出具的，而且这些收据在另案中已处理，已驳回原告的请求。对证据3真实性没有异议，关联性有异议，证实2012年双方解除劳动关系，与本案没有关联性。
原告对被告开平市运输总公司提供的证据表示：对证据的真实性有异议，我已提交电话清单可以证实我没有旷工。
原告对被告吴瑞苟提供的证据表示：这个承包合同是假的，我主张的是2007年至2011年，而其承包合同是2011年的，不能证实2011年之前的，而且其禁止个人承包。
对原、被告双方经质证没有异议的证据，本院予以确认。对有异议的证据，本院将结合案件的事实，对其真实性、合法性、关联性进行确认。
经审理查明，被告开平市运输总公司从事道路旅客运输业务。原告从事专职司机工作，主要驾驶登记被告开平市运输总公司名下的粤416**号大型客车。2007年3月4日起，被告以开平运输总公司信达车队的名义七次向原告收取了风险基金。原告月平均工资为3000元。2011年12月前，原告没有与相关用人单位签订劳动合同，2011年12月原告与被告开平市运输总公司签订了劳动合同。
2012年10月29日，原告向开平市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、要求被告运输总公司缴纳2007年3月4日至2011年11月28日的社会保险费用；2、要求被告开平运输总公司支付经济补偿金16800元；3、支付经济赔偿金33600元；4、支付未签订劳动合同工资163484元；5、支付加班费15807.9元。2012年12月20日仲裁委员会作出裁决：驳回原告全部仲裁请求。原告2012年12月20日收到仲裁裁决书，2012年12月27日向法院提起诉讼。
另查明，“开平义祠至广州滘口五不专线车队”也称“信达车队”，“开平义祠至广州滘口五不专线车队”与“信达车队”均没有办理工商登记手续。该车队以被告吴瑞苟、何万华为代表进行实际经营，与被告开平市运输总公司签订《广东非自营道路客运班车承包经营合同》。被告开平市运输总公司属于集体所有制企业，被告吴瑞苟、何万华为代表成立的开平义祠至广州滘口五不专线车队也称“信达车队”与被告开平市运输总公司属挂靠关系。
本院认为，本案争议焦点为开平义祠至广州滘口五不专线车队也称“开平市运输总公司信达车队”能否作为用人单位。开平义祠至广州滘口五不专线车队也称“信达车队”虽未办理工商登记手续，但其以车队名义对外经营，并以车队的名义收取风险基金并发放员工证并发放工资，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条“对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”的规定，开平义祠至广州滘口五不专线车队也称“开平市运输总公司信达车队”虽为非法用人单位，但其与原告之间已经建立劳动关系，应当承担劳动合同中的相关法律责任。被告辩称双方仅是劳务关系，但其以公司名义进行经营，符合劳动关系构成要件，对其抗辩，本院不予支持。
关于原告的各项诉求：
关于原告的各项诉求：
1、补缴社会保险费用的问题。缴纳社会保险费是国家行政法律法规规定的一种强制性行政义务，反映的是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的一种管理与被管理的行政关系。原告提出以被告未为其办理社会保险手续，要求补缴养老保险费用的请求，不是因被告没有为其办理社会保险手续，导致其无法享受社会保险待遇为由，要求被告赔偿损失而发生的争议，不属于劳动争议案件的受案范围。因此，原告的该项请求，本院不予处理。
2、经济补偿金：由于原、被告双方均无提供充分证据证明原告离职的原因，劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，应视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿，被告应当向原告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条：“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”、第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，原告主张是2007年3月4日开始工作，依照法律规定，用人单位应当建立职工名册备查，对于原告主张，被告未有相反证据，故应予以支持，其工作年限应从2007年3月4日起计算至2011年11月28日，原告平均工资为3000元／月，其经济补偿金为15000元（3000元／月×5月）。
3、经济赔偿金。本案原、被告双方协商解除劳动合同关系，不存在违法解除劳动关系的情形，且依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”的规定，原告请求支付解除劳动合同的经济赔偿金，但未能提供劳动行政部门的限期整改指令书和用人单位逾期未履行该指令书的证据，故不予支持。
4、双倍工资。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”的规定，《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起实行，按规定原告的用工单位应自2008年2月1日起支付原告二倍工资至2009年1月止，2009年2月后视为双方已签订了无固定期限的合同，不再适用支付两倍工资的规定。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条的规定，本案用人单位属不具备合法经营资格，其应承担的责任不包括未签订书面劳动合同的二倍工资差额，故原告主张支付双倍工资，没有法律依据，不应支持。
5、加班工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，原告没有对加班事实的存在提供证据予以证明，原告应承担举证不能的法律后果，对其加班费请求，应不予支持。
关于责任承担问题：
被告吴瑞苟、何万华作为开平义祠至广州滘口五不专线车队也称“开平市运输总公司信达车队”的实际经营者，对于原告所延续的劳动关系，应当承担相关责任，对于其之前是否存在相关责任人，属其内部责任分担问题，本案不予处理，故其应当支付原告经济补偿金为15000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任”的规定，作为被挂靠单位的被告开平市运输总公司，应承担连带清偿责任。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十条、第十四条、第二十八条、第四十六条、第八十五条、第九十三条、第九十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告吴瑞苟、何万华应于本判决生效之日起十日内支付原告马健青解除劳动合同的经济补偿金15000元；被告开平市运输总公司承担连带清偿责任。
二、驳回原告马健青的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告吴瑞苟、何万华、开平市运输总公司承担。此款原告已预缴。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。
审 判 长 赖中文
代理审判员 黄惠英
代理审判员 黄弼峰
二〇一四年八月十八日
书 记 员 许碧霞
邝咏伦