广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民一初字第114号
原告广西名都生态科技发展有限公司，住所地:南宁市青秀区。
法定代表人杨凯，执行董事。
委托代理人冯祥，广西冠益律师事务所律师。
被告潘金秀，女，1979年9月1日出生，壮族，住广西武鸣县，
委托代理人卢秀东，广西安信律师事务所律师。
委托代理人潘灿，广西安信律师事务所实习律师。
原告广西名都生态科技发展有限公司（以下简称广西名都公司）诉被告潘金秀劳动争议一案，本院于2014年12月26日受理后，依法指定审判员刘柳恩独任审判，于2015年1月30日公开开庭进行了审理。原告广西名都公司的委托代理人冯祥，被告潘金秀的委托代理人卢秀东、潘灿到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2013年5月7日，被告入职原告，工作岗位是景观体育公园的园林绿化。自入职之日起，原告多次要求与被告签订书面劳动合同，但被告均以不能保证长期在原告处上班为由拒绝签订。今年以来，被告以身体不适合室外工作为由，要求调换工作岗位，一时未得到原告同意。此后，被告即对工作不负责任，经常怠工。后来原告考虑被告的调工要求，遂征求其意见，被告表示只要是室内工作即可。原告同意由其选择一工种，被告即选择保洁工作岗位，并于2014年6月25日向原告提交《员工调岗申请表》，载明拟调工作岗位为保洁，被告在“调岗申请人签名”处签名。原告研究后同意了被告的申请。但到保洁工作岗位后，被告又以该岗位脏、臭为由要求调岗，并再次出现怠工、不负责任等现象。由于原告没有同意其再次调岗的要求，被告即于2014年7月1日起未经书面申请和原告同意，就擅自离职。经原告多次催促，被告仍不回来上班，也不办理书面离职手续及工作交接。2014年7月5日，在被告连续旷工已达5天的情况下，原告根据公司《员工手则》第五条“连续旷工三天及以上者作自动离职处理，公司有权解除其劳动关系”之规定，对被告作出按自动离职、解除劳动关系的处理决定，并在公司的公告栏发出“公开告知函”，告知被告处理结果。被告在仲裁时认可于2014年6月26日起即不来原告处上班。原告当月向员工发放上个月工资。被告在职期间，原告按时足额支付了被告各月工资。2014年7月18日，被告申请仲裁。2014年9月23日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲裁字[2014]第945号仲裁裁决书。综上所述，原告认可双方的劳动关系解除，并认可向被告应支付2014年6月1日至25日的工资1406.98元，但被告自2014年6月26日起即离职不上班，因此该月26日至30日的工资293.11元不应支付。另外，被告拒绝与原告签订书面劳动合同，其要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额没有依据，被告的其他请求也没有事实依据，且涉及2013年7月18日以前的部分也已经超过仲裁时效。为此，原告特向法院起诉，请求依法判令：1、确认原告与被告于2014年6月25日解除劳动关系；2、原告不予支付被告2013年6月3日至2014年6月1日不签订劳动合同的二倍工资差额18700元；3、原告不予支付被告2013年5月3日至2014年5月3日的工资差额4206.28元及拖欠劳动报酬的经济补偿金1051.57元；4、原告支付被告2014年6月1日至25日的工资1406.98元，不予支付被告2014年6月26日至30日的工资293.11元及拖欠2014年6月工资的经济补偿金425元；5、原告不予支付被告解除劳动合同的经济补偿金2550元；6、原告不予支付被告2013年、2014年的法定节假日工资差额1190元；7、被告承担本案的全部诉讼费用。
被告辩称，南劳人仲裁字[2014]第945号仲裁裁决认定部分事实错误，但裁决结果基本符合法律规定，应予以维持。一、2013年5月3日，被告入职原告处从事高尔夫球场的绿化工作。双方未签订劳动合同，但口头约定被告试用期为三个月，试用期工资为1500元/月，转正后工资为1700元/月，未约定终止日期。2014年6月起，原告延迟发放工资，且未征得被告同意强行要求被告转岗做保洁员，工作条件和环境相当恶劣；二、《员工调岗申请书》是被告应原告要求所填写的换岗程序性文书，不能证明被告调岗是自愿的；三、被告2014年6月工作满一个月，原告应支付工资1700元及拖欠该工资的100%的经济补偿金1700元；四、原告违反诚信以发放工资为由欺骗被告签署《离职书》后又拒绝发放6月份工资；五、被告从未在公告栏见过公开告知函。综上所述，被告请求法院维持仲裁裁决书。
经审理查明，2013年5月，被告到原告处工作。2014年6月16日，被告填写员工调岗申请表，以工作需要为由申请从园林部门的绿化岗位调至保洁部门的保洁岗位。被告的原所在部门、拟调往部门及原告人事部门均于2014年6月25日签字同意，原告的主管经理于2014年6月27日签字。该表载明被告的入职时间是2013年5月7日。
2014年7月22日，被告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：一、确认申请人与被申请人于2014年7月17日解除劳动关系；二、被申请人支付申请人2013年6月3日至2014年6月1日不签订劳动合同的双倍工资18700元；三、被申请人支付申请人2013年5月3日至2014年5月3日的工资差额4206.28元及无故拖欠劳动报酬的经济补偿金1051.57元；四、被申请人支付申请人2014年6月、7月工资3400元及无故拖欠劳动报酬的经济补偿金850元；五、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金2550元；六、被申请人支付申请人2013、2014年的法定节假日工资差额1190元。该案于2014年9月5日仲裁开庭时，被告当庭将第四项仲裁请求变更为：被申请人支付申请人2014年6月份的工资1700元以及该工资的经济补偿金425元。2014年9月23日，该委作出南劳人仲裁字[2014]第945号仲裁裁决书，裁决如下：一、自本裁决生效之日起十日内，被申请人广西名都生态科技发展有限公司向申请人潘金秀支付2013年7月18日至2014年5月6日期间的未签订劳动合同二倍工资差额16302.29元；二、自本裁决生效之日起十日内，被申请人广西名都生态科技发展有限公司向申请人潘金秀支付2013年5月、8月以及2014年1月、5月的工资差额1222.88元以及克扣上述工资25%的经济补偿金305.71元；三、自本裁决生效之日起十日内，被申请人广西名都生态科技发展有限公司向申请人潘金秀支付2014年6月1日至2014年6月25日的工资1406.89元；四、对于申请人潘金秀的其他仲裁请求，本委不予支持。原告不服该仲裁裁决事项的第一项及第二项，遂诉至本院，提出前述诉讼请求。
另查明，（一）被告入职后第一个月至第三个月的月工资为1500元，之后每月工资为1700元；（二）2013年5月、2013年7月至2013年11月、2014年2月至2014年5月，被告分别领取工资1161.29元、1500元、1654元、1700元、1700元、1473.33元、1700元、1700元、1700元及1615元；2014年1月8日、2014年1月25日及2014年2月21日被告分别领取工资1645.16元、1641.94元、603.22元，被告仲裁时称1641.94元是春节奖金，在本院庭审中又称春节有600元奖金，原告则称春节没有奖金；（三）被告的请假情况：2013年5月14日，因白事请假1天；2014年5月19日至5月20日上午，请事假1.5天。
又查明,被告仲裁时主张其2014年6月25日提交员工调岗申请表后，等待原告部门领导审批答复，故不再到原告处上班。
原告为证明自己的主张，向本院提交以下证据：1、员工守则，该员工守则于2005年6月20日作出，其中第五条规定，因事因病请假必须以书面形式向领导提出，事假、病假半天以内的由办公室负责人批准，一天及以上的由总经理批准，不得越级请假，未经请假或请假未经批准缺勤者属旷工，扣双倍工资，连续旷工三天及以上者作自动离职处理，公司有权解除其劳动关系；2、公开告知函，该告知函是原告于2014年7月5日向被告作出，主要内容是：被告自2014年7月1日起未办理任何请假手续擅自离开工作岗位，至今已连续旷工4天，根据公司《员工守则》第五条“连续旷工三天以上者作自动离职处理”的规定，视为被告从2014年7月4日起自动离职并与本公司解除劳动关系。被告仲裁时对证据1、证据2的真实性均没有异议，但在本院庭审时均否认真实性。
本院认为，一、原、被告对南劳人仲裁字[2014]第945号仲裁裁决事项的第三项及第四项均没有异议，对此本院予以确认：1、原告向被告支付2014年6月1日至2014年6月25日的工资1406.89元；2、原告无需向被告支付拖欠2014年6月1日至2014年6月25日工资25%的经济补偿金；3、原告无需向被告支付2013年6月1日至2013年7月31日期间、2013年9月1日至2013年12月31日期间及2014年2月1日至2014年4月30日期间的工资差额及拖欠上述工资差额25%的经济补偿金；4、原告无需向被告支付2014年6月26日至2014年6月30日的工资及拖欠该工资25%的经济补偿金；5、原告无需向被告支付解除劳动合同的经济补偿金；6、原告无需向被告支付2013年、2014年的法定节假日工资差额。
二、关于原、被告如何解除劳动关系的问题，对于员工守则及公开告知函，被告仲裁时认可真实性，在本院庭审时否认真实性，但未能提交反驳证据予以证明，因此本院对员工守则及公开告知函的真实性予以采信。被告仲裁时称2014年6月25日提交调岗申请表后，不再到原告处上班，原因是等待原告部门领导审批答复，但被告未能提交证据证明原告要求被告回家等待领导审批，因此对被告主张不再到原告处上班的原因不予采信，认定被告因自己的原因在原告处上班至2014年6月25日。被告自2014年6月26日起未经请假不到原告处上班，至原告2014年7月5日出具公开告知函时，未上班已经10天，原告以被告旷工超过3天以上解除与被告的劳动关系，符合员工守则第五条的规定，故本院确认原、被告之间的劳动关系于2014年7月5日解除。
三、关于被告的工资差额，根据员工调岗申请表载明的被告入职时间，本院认定被告于2013年5月7日到原告处工作，故本院认定被告的工资自2013年5月7日至2013年7月31日的月工资为1500元，自2013年8月1日起月工资为1700元。（一）原、被告于2014年7月5日解除劳动关系，被告于2014年7月22日申请仲裁请求2013年7月18日前的工资差额及拖欠工资差额25%的经济补偿金，并没有超过1年的仲裁时效。(二)关于2013年5月的工资，14日因白事请假1天，应扣除1天的工资，被告应领取工资1241.38元[1500元/月÷21.75天×（19天-1天）]，被告已领取工资1161.29元，还应支付被告工资差额80.09元（1241.38元-1161.29元）。（三）关于2013年8月的工资，原告仅支付1654元，故应向被告支付工资差额46元（1700元-1654元）。（四）关于2014年1月的工资，2014年1月8日、2014年1月25日及2014年2月21日分别领取工资1645.16元、1641.94元、603.22元，被告仲裁时称1641.94元是春节奖金，在本院庭审中又称春节有600元奖金，原告则称春节没有奖金，但原告未能合理说明603.22元的性质，综合以上本院确认1645.16元、1641.94元、603.22元分别是被告2013年12月及2014年1月的工资、2014年春节奖金。2014年1月，原告仅支付工资1641.94元，故应向被告支付工资差额58.06元（1700元-1641.94元）。（五）关于2014年5月的工资，被告19日至20日上午请事假1.5天，应扣除1.5天的工资，故被告应领取工资1582.76元(1700元-1700元/月÷21.75天×1.5天）,被告已领取1615元，已经超过应领取工资，因此原告无需支付被告2014年5月1日至5月3日的工资差额及拖欠该工资差额25%的经济补偿金。综上，原告应向被告支付2013年5月、2013年8月及2014年1月的工资差额共计184.15元（80.09元+46元+58.06元），并根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，还应支付拖欠该工资25%的经济补偿金46.04元（184.15元×25%）。
四、关于未签订劳动合同的二倍工资差额，被告于2013年5月7日到原告处上班，原告应于2013年6月7日前与被告签订书面劳动合同，但直至离职，原告未与被告签订书面劳动合同，因此根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，原告应支付被告2013年6月7日至2014年5月6日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。被告于2014年7月22日申请仲裁，故其请求2013年6月7日至2013年7月22日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，已超过1年仲裁时效，本院对此不予支持。故原告应支付被告2013年7月23日至2014年5月6日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额15813.89元（1500元÷21.75天×7天+1700元×3个月+1473.33元+1645.16元+1700元×4个月+1700元÷21.75天×4天）。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，自2014年5月7日起应视为原、被告已签订无固定期限劳动合同，因此自2014年5月7日起无需再支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。综上，原告无需支付被告2013年6月3日至2013年7月22日、2014年5月7日至2014年6月1日未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
一、确认原告广西名都生态科技发展有限公司与被告潘金秀于2014年7月5日解除劳动关系；
二、原告广西名都生态科技发展有限公司向被告潘金秀支付2013年7月23日至2014年5月6日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额15813.89元；
三、原告广西名都生态科技发展有限公司向被告潘金秀支付2013年5月、2013年8月及2014年1月的工资差额共计184.15元及拖欠该工资的25%经济补偿金46.04元；
四、原告广西名都生态科技发展有限公司向被告潘金秀支付2014年6月1日至2014年6月25日的工资1406.89元；
五、原告广西名都生态科技发展有限公司无需向被告潘金秀支付2013年6月3日至2013年7月22日期间、2014年5月7日至2014年6月1日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额；
六、原告广西名都生态科技发展有限公司无需向被告潘金秀支付2013年6月1日至2013年7月31日期间、2013年9月1日至2013年12月31日期间及2014年2月1日至2014年5月3日期间的工资差额及拖欠上述工资差额25%的经济补偿金；
七、原告广西名都生态科技发展有限公司无需向被告潘金秀支付拖欠2014年6月1日至2014年6月25日工资25%的经济补偿金；
八、原告广西名都生态科技发展有限公司无需向被告潘金秀支付2014年6月26日至2014年6月30日的工资及拖欠该工资25%的经济补偿金；
九、原告广西名都生态科技发展有限公司无需向被告潘金秀支付解除劳动合同的经济补偿金；
十、原告广西名都生态科技发展有限公司无需向被告潘金秀支付2013年、2014年的法定节假日工资差额。
案件受理费5元，由原告广西名都生态科技发展有限公司负担。
上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或南宁市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于南宁市中级人民法院（同时在上诉期限届满后七日内预交上诉案件受理费。逾期不交纳也不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理）。
审判员 刘柳恩
二〇一五年三月二十日
书记员 韦萍益
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。