广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）东中法民五终字第1706号
上诉人（原审原告）：东莞清溪罗马杰美塑胶五金制品厂，住所地：广东省东莞市清溪镇罗马村。
负责人：孙敬明，厂长。
上诉人（原审原告）：杰美颜料股份有限公司。
法定代表人：翁明泰，董事长。
两上诉人共同委托代理人：唐孝波，东莞清溪罗马杰美塑胶五金制品厂员工。
被上诉人（原审被告）：蒋春建，男，汉族，1967年9月出生。
委托代理人：谭文江，重庆星兴律师事务所律师。
上诉人东莞清溪罗马杰美塑胶五金制品厂（以下简称杰美厂）、杰美颜料股份有限公司（以下简称杰美公司）因劳动合同纠纷一案，不服东莞市第人民法院（2013）东三法民一初字第1448号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：蒋春建于2004年10月23日入职杰美厂工作，担任生产部员工，在职期间双方已签订劳动合同，只参加了工伤保险。2012年3月26日，蒋春建在生产车间注塑部操作四号机生产过程中，被机器压伤左前臂，伤后送往樟木头石新医院治疗并诊断为“左前臂以远挤压伤，开放性骨折，肌腱神经血管断裂”。2012年4月5日，蒋春建经东莞市社会保障局认定2012年3月26日发生的受伤事故为工伤。2012年4月19日，蒋春建经东莞市劳动能力鉴定委员会确认符合工伤康复资格。2012年4月20日至7月19日蒋春建在东莞市桥头医院康复。2012年10月9日，蒋春建经东莞市劳动能力鉴定委员会复查鉴定为十级伤残。2012年10月16日，东莞市社会保险基金管理中心决定支付蒋春建一次性伤残补助金9053.31元，蒋春建已领取该笔款项。2012年3月26日至7月31日为蒋春建受伤后的停工留薪期，杰美厂在此期间按照每天50元的标准支付了蒋春建停工留薪期间工资。蒋春建于2012年8月1日回杰美厂上班，于2012年11月25日离职。杰美厂未支付蒋春建2012年11月1日至25日期间工资，其余工资已经发放。蒋春建于2012年12月25日向东莞市劳动人事争议仲裁院清溪仲裁庭申请仲裁，要求杰美厂、杰美公司向其支付：1.解除劳动关系的经济补偿金23800元；2.一次性伤残补助金差额10547元；3.一次性工伤医疗补助金差额1507元；4.一次性伤残就业补助金11200元；5.2012年4月26日至8月2日停工留薪期间工资差额5633元；6.2010年11月至2012年11月期间的年休假工资1866元；7.2012年11月1日至25日工资2600元。东莞市劳动人事争议仲裁院清溪仲裁庭2013年2月22日作出裁决：确认蒋春建与杰美厂、杰美公司之间的劳动关系已解除；杰美厂、杰美公司通知和支付蒋春建解除劳动关系的经济补偿金14000元；一次性伤残补助金差额10546.69元；一次性伤残就业补助金11200元；2012年4月26日至7月31日期间停工留薪工资差额4110元；2011年度和2012年度未休年休假工资1866元；2012年11月1日至25日期间工资2600元。驳回蒋春建其他申诉请求。仲裁裁决后，杰美厂、杰美公司及蒋春建均不服，于法定期限内向法院提起诉讼。
另查明，杰美厂系“来料加工”企业，杰美公司是杰美厂的外方投资者。
双方还对以下问题存在争议：一、关于蒋春建的工资问题。蒋春建称其工伤前月平均工资为2800元，工资构成由底薪（2012年3月之前的底薪为1100元／月，2012年3月之后底薪为1270元）、加班费、不固定生产奖（250元／月）、温度补贴（50元／月）、劳动保护费（50元／月）、福利金（350元／月）等几部分构成。蒋春建为证明其主张，提交了5张工资条予以证明。其中，6月、7月、8月的工资条，实发工资分别为1500元和1550元，蒋春建称系工伤后杰美厂按50元／天的标准发放的2012年5月、6月、7月的工资。另外两张工资条，实发工资分别为2800元和2987元，两张工资条均包括不固定生产奖250元、温度补贴50元、劳动保护费50元、福利金350元。
杰美厂对蒋春建提交的工资条的真实性不予确认，认为蒋春建工伤前的月平均工资应为1800元，工资构成由底薪（底薪从2012年3月开始调整为1270元）、加班费、不固定生产奖金（50元／月）、温度补贴（50元／月）、劳动保护费（50元／月）、福利金（50元／月）构成，并提交了工资签收表予以证明。工资签收表为2012年1月至10月发放工资的记录登记，但该签收表只有编号、部门、姓名、签名等四项内容，没有记录实际领取的工资数额。工资签收表中，记录蒋春建的编号为S8，部门为射出部。杰美厂还当庭提交了2011年1月至2012年10月份的工资明细表，该明细表中只有杰美厂的公章，没有员工签名，蒋春建对该明细表的真实性不予确认。
二、关于蒋春建辞职的原因。蒋春建称因杰美厂未依法为其缴纳社保，其根据劳动合同法第三十八条第一款第（三）项规定，于2012年10月24日提前一个月向杰美厂提出解除劳动关系申请，并提交了《解除劳动关系通知书》、国内特快专递邮件详情单、交寄邮件收据、邮件查询单等证据。杰美厂确认蒋春建在职期间只为其办理工伤保险，其他保险均未办理。对于蒋春建辞职原因，杰美厂认为未收到过蒋春建关于辞职的的书面通知及请假条，蒋春建于2012年11月25日离职是无故旷工，属于自动离职。
原审法院查明上述事实的证据有：案涉仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、工资签收表、考勤记录、认定工伤决定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、职工因工伤亡补偿待遇支付决定、工作证、工资条、社会保险网上服务系统查询结果、樟木头石新医院疾病诊断证明书、病历、出院记录、出院小结、东莞市桥头医院诊断证明书、出院证明、工伤康复资格确认书、医疗待遇申领资料受理回执、解除劳动关系通知书、国内特快专递邮件详情单、交寄邮件收据、邮件查询单及庭审笔录等。
原审法院认为：本案为劳动合同纠纷，蒋春建与杰美厂之间存在合法有效的劳动合同关系，双方因此产生的权利义务应受相关劳动法律、法规的调整。针对双方在诉讼中的诉辩意见，本案应作如下几方面的分析：
一、关于蒋春建受伤前及离职前月平均工资问题。蒋春建主张其受伤前及离职前月平均工资均为2800元，并提交了两张受伤前的工资条及三张受伤后的工资条予以证明。杰美厂对蒋春建提交的工资条不予确认，但杰美厂提交的工资签收表未列明工资金额，工资明细表没有劳动者签名，故对杰美厂的两份证据不予确认。依据《广东省工资支付条例》第十六条：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存两年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。”因杰美厂没有提供有效的、充分的证据证明蒋春建的工资金额，并且蒋春建提交的工伤前的两份工资条显示实发工资分别为2800元和2987元，因此，对于蒋春建的主张予以采信，即蒋春建受伤前及离职前月平均工资均为2800元。依据蒋春建提交的工伤前的两张工资条，计算剔除加班费后的月平均工资为2023元。
二、蒋春建于2012年3月26日在生产过程中受伤，经东莞市社会保障局认定为工伤，并由东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，理应享受工伤待遇，且已于2012年11月25日与杰美厂解除劳动关系。依据《工伤保险条例》第三十七条、《广东省工伤保险条例》第三十四条、第六十六条之规定，应由东莞市社会保险基金管理中心支付蒋春建一次性伤残补助金，补偿标准为七个月的本人工资；由东莞市社会保险基金管理中心支付蒋春建一次性工伤医疗补助金，补偿标准为一个月的本人工资；由其用人单位杰美厂支付蒋春建一次性伤残就业补助金，补偿标准为四个月的本人工资，双方并终结工伤保险关系。因蒋春建工伤前月平均工资为2800元。蒋春建本应领取由东莞市社会保险基金管理中心支付的一次性伤残补助金为19600元（2800元×7个月），及一次性工伤医疗补助金为2800元（2800元×1个月），但蒋春建实际领取的一次性伤残补助金为9053.31元，一次性工伤医疗补助金为1342.5元，表明杰美厂在为蒋春建办理工伤保险的过程中，存在少报蒋春建工资的行为，由此造成蒋春建享受的工伤保险待遇降低，其差额应由杰美厂向蒋春建补足，其中一次性伤残补助金差额为10546.69元（19600元-9053.31元），一次性工伤医疗补助金差额为1457.5元（2800元-1342.5元）。另，杰美厂还应支付蒋春建一次性伤残就业补助金，补偿标准为四个月的本人工资，数额为11200元（2800元×4）。因此，对蒋春建要求杰美厂支付一次性伤残补助金差额10546.69元、一次性工伤医疗补助金差额1457.5元及一次性伤残就业补助金11200元的主张予以支持，对杰美厂无需支付上述补助金的主张予以驳回。
三、关于停工留薪期工资差额问题。依据《工伤保险条例》第三十三条及《广东省工伤保险条例》第二十六条之规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在单位按月支付，最长不超过十二个月。本案中，蒋春建因工受伤，经双方确认，停工留薪期为2012年3月26日至7月31日，杰美厂按照每天50元的标准支付蒋春建停工留薪期的工资，对此，亦予以确认。虽然蒋春建在仲裁阶段未就2012年3月26日至4月25日停工留薪期工资差额申请仲裁，但原审法院认为该停工留薪期为持续进行期间，具有不可分性，故原审法院在本案中一并进行审查。对于蒋春建要求杰美厂支付2012年3月26日至7月31日期间（4.2个月）停工留薪期间工资差额的诉讼请求，予以支持，差额为5505.47元［（2023元／月÷21.75天-50元／天）×128天］。2012年8月1日，蒋春建已经回杰美厂上班，因此这一天不应计入停工留薪期。对蒋春建超出部分的诉讼请求，不予支持，对杰美厂提出的无需支付蒋春建2012年4月26日至7月31日停工留薪期间工资差额4110元的诉讼请求，予以驳回。
四、关于解除劳动关系的经济补偿金问题。
蒋春建主张因杰美厂未依法为其缴纳养老、失业等社会保险为由，于2012年10月24日向杰美厂邮寄了《解除劳动关系通知书》，提前30天向杰美厂提出解除劳动关系申请。蒋春建为证明其主张，提交了《解除劳动关系通知书》、国内特快专递邮件详情单、交寄邮件收据、邮件查询单等证据。杰美厂对此不予确认，反驳称未收到过《解除劳动关系通知书》，但未向原审法院提交有效的、充分的证据予以反驳。故采信蒋春建已经提前30天向杰美厂提出解除劳动关系的主张。
在本案庭审中，双方均确认杰美厂只为蒋春建办理工伤保险，未办理其他保险。杰美厂主张未办理的原因是蒋春建未提交新的身份证，但是杰美厂对此未提交证据予以证明，故原审法院对其主张不予采信。现蒋春建以杰美厂未依法为其缴纳养老、失业等社会保险为由提出解除劳动关系，理应获得经济补偿，因此对蒋春建要求杰美厂支付解除劳动关系的经济补偿金的诉讼请求，予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起实施，因此本案涉及的经济补偿金应分为两段计算。在2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》施行前的经济补偿，应适用《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条规定，由劳动者提出解除劳动关系的，用人单位可以不支付经济补偿金。现蒋春建主动提出解除与杰美厂的劳动关系，根据上述规定，杰美厂可以不支付蒋春建2008年1月1日之前的经济补偿金。因此，对蒋春建提出支付2008年1月1日之前的经济补偿金的请求，予以驳回。而蒋春建2008年1月1日起的经济补偿适用于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项及第四十七条的规定，蒋春建自2008年1月1日后在杰美厂的工作年限为4年零10个月，因此杰美厂需向蒋春建支付5个月工资的经济补偿金，数额为14000元（2800元×5个月）。对蒋春建超出部分的诉讼请求，不予支持，对杰美厂提出的无需支付蒋春建解除劳动合同经济补偿金14000元的诉讼请求，予以驳回。
五、关于2012年11月1日至11月25日期间工资的问题。根据《广东省工资支付条例》第十三条规定，用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。本案，蒋春建与杰美厂劳动关系已解除，杰美厂应结清并一次性支付蒋春建工资，因此，对蒋春建要求杰美厂支付2012年11月1日至25日期间工资的请求，原审法院予以支持。对照双方提交的工资表，蒋春建每月都有固定的生产奖金、温度补贴、劳动保护费、福利金，其中温度补贴及劳动保护费均为50元／月。蒋春建主张生产奖金及福利费分别为250元／月、350元／月，杰美厂对此不予确认，称生产奖金及福利金均为50元／月，但杰美厂对此未提交有效的、充分的证据予以证明，故对蒋春建的主张予以采信，即蒋春建生产奖金及福利费分别为250元／月、350元／月。蒋春建底薪从2012年3月起调整为1270元／月（折合成小时工资为7.3元／小时、日工资为58.4元），结合蒋春建2012年11月份的考勤表，经核算，蒋春建2012年11月1日至25日期间工资应为：7.3元／小时×136小时＋7.3元／小时×150%×51小时＋7.3元／小时×200%×44小时＋24天÷30天×（250＋50＋50＋350）元／月（生产奖金、温度补贴、劳动保护费、福利费）=2753.65元，而蒋春建请求杰美厂支付其该期间工资为2600元，对于超出2600元的部分，不予支持。即杰美厂应支付蒋春建2012年11月1日至25日期间工资2600元。杰美厂主张无需支付蒋春建在此期间的工资2600元，于法无据，不予支持。
六、关于带薪年休假工资的问题。蒋春建要求杰美厂支付从2010年11月至2012年11月期间的年休假工资1866元，因年休假是以年度为一个计算周期，2010年度的年休假已经超过法定时效期间，故原审法院依法予以驳回。杰美厂主张已经安排蒋春建休2011年度带薪年休假，但未提交有效的、充分的证据予以证明，因此，对杰美厂的主张不予采信，即杰美厂未安排蒋春建休2011年度及2012年度的带薪年休假。蒋春建已经工作满1年不满10年，可享受年休假为5天，因此蒋春建在2011年度可享受年休假天数为5天，在2012年1月1日至2012年11月25日可享受年休假天数为4天［（330天÷365天）×5天=4.5天］。因此，对蒋春建提出支付其2011年度及2012年度带薪年休假工资的请求，予以支持。由于杰美厂已经支付了蒋春建2011年度及2012年1月至10月份正常上班的工资，且原审法院支持了蒋春建2012年11月份正常上班时间的工资，因此，杰美厂应支付蒋春建2011年度及2012年度未休年休假工资金额为1051.2元［58.4元／天×200%×（5＋4）天=1051.2元］，而蒋春建诉讼请求的年休假工资为1866元，因此对于超出1051.2元的部分，不予支持，因此杰美厂应支付蒋春建2011年度及2012年度带薪年休假工资1051.2元。对蒋春建超出部分的诉讼请求，不予支持，对杰美厂提出的无需支付蒋春建2011年、2012年年休假工资1866元的诉讼请求，原审法院在前述确定的范围内不予支持。
因杰美厂系来料加工企业，不具备法人资格，不能独立承担相应法律责任，而杰美公司是杰美厂的外方投资者和经营管理者，因此杰美公司应对杰美厂承担连带责任。
综上，原审法院遂根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条、《工伤保险条例》第十条、第三十三条第一款、第三十七条、第六十四条、《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款、第三十四条、第五十八条、《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《广东省工资支付条例》第十三条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十四条第一款的规定，判决：一、限杰美厂、杰美公司于判决发生法律效力之日起三日内向蒋春建支付伤残十级的一次性伤残补助金差额10546.69元、一次性工伤医疗补助金差额1457.5元及一次性伤残就业补助金11200元；二、限杰美厂、杰美公司于判决发生法律效力之日起三日内向蒋春建支付2012年3月26日至7月31日停工留薪期间工资差额5505.47元；三、限杰美厂、杰美公司于判决发生法律效力之日起三日内向蒋春建支付2011年度及2012年度未休年休假工资1051.2元；四、限杰美厂、杰美公司于判决发生法律效力之日起三日内向蒋春建支付2012年11月1日至25日期间工资2600元；五、限杰美厂、杰美公司于判决发生法律效力之日起三日内向蒋春建支付解除劳动关系的经济补偿金14000元；六、驳回杰美厂、杰美公司的其他诉讼请求；七、驳回蒋春建提出的其他诉讼请求。本案一审受理费10元，由杰美厂、杰美公司承担。
一审宣判后，杰美厂、杰美公司不服，向本院提起上诉称：蒋春建月平均工资为1800元左右，2012年11月25日起蒋春建未到杰美厂上班，也未向杰美厂请假或其他书面通知，其行为属于旷工行为，故不应向蒋春建支付经济补偿金。杰美厂在蒋春建停工留薪期间已向其足额支付了工资，不存在差额。杰美厂未收到蒋春建解除劳动合同的申请，故无需向其支付一次性就业补助金。原审法院判决杰美厂、杰美公司支付经济补偿金、停工留薪期差额、一次性伤残补助金差额等不当。请求：撤销原审判决，改判杰美厂、杰美公司无需承担任何赔偿。
被上诉人蒋春建没有在法定期限内提交书面答辩意见。
二审期间，双方均未向本院提交新的证据。
经二审审理，对原审法院认定的事实，本院予以确认。
本院认为，围绕杰美厂、杰美公司的上诉，本院论述如下：
关于月平均工资。杰美厂主张蒋春建月平均工资为1800元，提交的工资明细表是单方制作，工资签收表未列明工资数额，本院不予采信。杰美厂未能提交充分的证据证明蒋春建的工资数额，原审法院采信蒋春建的主张认定其月平均工资为2800元、剔除加班费后的月平均工资为2023元并无不当，本院予以维持。
关于解除劳动关系的经济补偿金。杰美厂未依法为蒋春建缴纳养老、失业等社会保险，蒋春建以此为由提出解除劳动关系符合法律规定，杰美厂应支付解除劳动关系的经济补偿金。
关于工伤保险待遇。杰美厂未按蒋春建实际工资购买工伤保险，由此产生的工伤保险待遇损失应由杰美厂承担。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。杰美厂主张无需支付一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性就业补助金，本院不予支持。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资待遇不变，杰美厂没有按照蒋春建原工资待遇支付停工留薪期工资，而是按照每天50元的标准支付停工留薪期工资，杰美厂应支付差额部分。
综上所述，上诉人杰美厂、杰美公司的上诉理由不成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项及第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由杰美厂、杰美公司负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 叶志超
审 判 员 杨玲冰
代理审判员 王 聪
二〇一三年十一月五日
书 记 员 尹钧泰