重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）渝一中法民终字第05813号
上诉人（原审原告）：黄文明。
被上诉人（原审被告）：重庆财信物业管理有限公司，住所地重庆市江北区红黄路1号1号楼23层，组织机构代码79354786-5。
法定代表人：杨洪江，董事长。
委托代理人：苑瑜，女，汉族，1981年7月1日出生。
委托代理人：胡少君，男，汉族，1982年2月8日出生。
上诉人黄文明与被上诉人重庆财信物业管理有限公司（以下简称财信公司）失业保险待遇纠纷一案，重庆市江北区人民法院于2014年5月26日作出（2014）江法民初字第03037号民事判决，黄文明对该判决不服，向本院提起上诉。本院于2014年8月11日受理后，依法由审判员李立新担任审判长，代理审判员朱华惠主审，与审判员邓山组成合议庭并进行了询问，上诉人黄文明，被上诉人财信公司的委托代理人苑瑜、胡少君参加了询问，本案现已审理终结。
一审法院审理查明：2012年10月26日，黄文明入职财信公司从事车管员工作，月工资为1500元。
2012年12月25日，黄文明在《劳动合同书》上签字，合同固定期间从2012年10月26日至2013年10月27日，试用期从2012年10月26日至2012年11月25日；黄文明担任车管员工作；黄文明每天工作不超过8小时，平均每周不超过40小时，每周至少休息一天，具体作息时间按财信公司有关考勤制度或通知要求执行；薪资待遇根据其工作岗位确定，按财信公司制定的《薪酬管理制度》执行，黄文明薪资待遇为级别薪资制，固定工资（含基本工资、岗位津贴、交通费补助、通讯费补助）为1050元／月，根据年度绩效综合表现，按《薪酬管理制度》、《绩效管理制度》等相关配套制度的规定对其月薪资作相应增减，财信公司有权根据生产经营情况、工作岗位的变更和工作绩效对薪酬进行调整。
2013年4月24日，财信公司作出《关于对黄文明的处理通报》，主要载明：黄文明于2013年4月1日、2日无视部门正常作息制度安排，在未有任何请假手续的前提下无故旷工两天。4月5日，黄文明无故与代理班长冲撞，并私自将206岗的工作记录本撕毁，在部门内部造成极坏影响。4月12日20时，黄文明未按要求着装上岗，当面顶撞和威胁巡查人员。根据《财信公司奖惩处罚制度》第十三条规定，处罚如下：根据《公司考勤制度规定》给予黄文明记违纪旷工两天处理，黄文明与财信公司于2013年4月24日解除劳动合同关系。
2013年5月13日，黄文明在《终止（解除）劳动合同通知书》上签字，并注明：财信公司单方面辞退，不属于违纪。
2013年6月13日，黄文明与财信公司签订《劳动合同解除协议书》，主要载明：根据《劳动合同法》第三十九条规定，财信公司于2013年4月24日提出，经双方协商一致达成如下协议，同意解除双方的劳动合同书，财信公司从人性关怀角度额外支付黄文明一个月工资1500元作为员工补偿金，黄文明自领取后与财信公司再无任何劳动关系，黄文明应搬离办公场所，不再就劳动关系事宜与财信公司纠缠，协议经双方签字或盖章之日生效。同日，双方签订《领取离职补偿金申明》，主要载明：财信公司支付黄文明额外补偿1500元，若双方就此次解除劳动合同事宜发生争议，并要求支付其他费用，财信公司可以此补贴冲抵。
2014年1月2日，黄文明向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主要请求为：财信公司支付违法解除劳动合同的赔偿金4500元（2012年10月26日至2013年4月28日）、2013年度未休年休假工资689元，失业保险待遇2646元，休息日加班工资3310元（2012年10月26日至2013年4月24日）、节假日加班工资1034元（2013年1月1日至2013年5月2日）、法定加班工资2800元（2012年10月26日至2013年5月2日）。2014年3月19日该委作出仲裁裁决书，驳回黄文明的所有申请请求。黄文明不服诉至法院。黄文明在本案中的诉讼请求为要求财信公司支付失业保险待遇，在另外两案中分别提起违法解除劳动关系的赔偿金和追索劳动报酬的诉讼请求。
另查明：黄文明的工资发放情况为每月10日发放上个自然月的工资，已发放2012年10月至2013年4月工资。财信公司自2012年12月开始为黄文明缴纳失业保险费。
黄文明一审诉称：2012年10月26日，黄文明应聘到财信公司上班从事车管工作，月工资为1500元。双方劳动关系存续期间，财信公司并未支付工作日延时加班费和休息日、法定节假日加班费。2013年4月5日，黄文明因工作中的事情与代理班长发生争议，财信公司就出具了一份没有加盖公章的通报，后又出具了终止（解除）劳动合同通知书，与黄文明解除劳动关系，但没有支付任何经济补偿。黄文明申请劳动争议仲裁，仲裁委作出仲裁裁决。黄文明对仲裁查明的基本事实无异议，但对裁决不服。要求判决财信公司支付失业保险待遇2646元。
财信公司一审辩称：财信公司为黄文明缴纳了失业保险，黄文明应当向社会保险部门主张失业保险待遇。对仲裁查明的基本事实无异议。
一审法院认为，关于双方劳动关系存续期间的问题。黄文明自2012年10月26日入职，财信公司于2013年5月13日单方出具《终止（解除）劳动合同通知书》，黄文明对财信公司的解除行为不予认可，认为系违法解除，但在2013年6月13日双方签订《劳动合同解除协议书》，确认财信公司于2013年4月24日提出，经双方协商一致同意2013年6月13日解除劳动合同。由此可知，财信公司在2013年5月13日的单方解除行为并未发生法律效力，双方的劳动合同继续履行，直至2013年6月13日，双方的劳动关系才解除。
关于失业保险待遇的问题。《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。本案中，黄文明在财信公司工作未满1年，不符合享受失业保险金的条件，且财信公司已经依法为黄文明缴纳了失业保险费，黄文明要求财信公司支付失业保险待遇不符合法律规定。该院对黄文明的诉讼请求不予支持。
一审法院遂依照《失业保险条例》第十四条的规定，判决驳回黄文明的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由黄文明负担。
黄文明不服该判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决，依法判决支持其失业保险待遇请求。主要理由：财信公司单方面辞退黄文明，以不实之词解除与黄文明的劳动关系，处理不公，黄文明遭受了极大痛苦，财信公司不能免除法律责任。
财信公司辩称：黄文明的上诉理由及请求不成立，一审判决正确。财信公司根据公司的规章制度拟解除黄文明的劳动关系，后予以收回，双方经协商一致解除了劳动关系并签订了解除协议。财信公司已为黄文明办理了失业保险，黄文明应向社保机构领取失业保险金。
二审查明的事实与一审查明的事实相同。
本院认为，根据《失业保险待遇》第十四条规定，劳动者向用人单位主张失业保险待遇，需符合非本人意愿中断就业以及工作一年以上两个前提条件。在用人单位非法解除劳动关系以及劳动者已为用人单位工作一年以上的前提下，如用人单位已依法为劳动者办理失业保险，应由社保部门向劳动者支付失业保险金，如用人单位未依法为劳动者办理失业保险，则由用人单位按照规定标准向劳动者支付失业待遇。本案查明的事实表明，黄文明与财信公司于2013年6月13日签订《劳动合同解除协议书》，确认双方系协商一致解除劳动合同，且黄文明在财信公司的工作期限为2012年10月26日至2013年6月13日，不足一年，黄文明请求财信公司支付失业待遇，不符合《失业保险条例》规定的领取条件，对其上诉请求本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人黄文明负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李立新
审 判 员 邓 山
代理审判员 朱华惠
二〇一四年九月二十五日
书 记 员 程译莹