慈溪市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）甬慈民初字第1号
原告：彭江春。
委托代理人：于欧洲。
委托代理人：贾丹丹。
被告：慈溪市上官实业有限公司。
法定代表人：上官豪杰。
委托代理人：李嘉宾。
原告彭江春诉被告慈溪市上官实业有限公司（以下简称上官实业公司）劳动争议一案，本院于2012年12月24日立案受理，依法由审判员许琴适用简易程序于2013年2月25日进行了公开开庭审理，原告彭江春的委托代理人于欧洲，被告上官实业公司的委托代理人李嘉宾到庭参加了诉讼。2013年3月14日，本案变更由审判员崔志宁适用简易程序进行了公开开庭审理，原告、被告的委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告彭江春起诉称：2012年2月19日，原告被聘请到被告公司作管理工作。双方口头约定月薪6000元，每月先发5500元，剩余500元年底一并发放。2012年3月18日，原告工作满一个月后，原告要求签订劳动合同，被告口头应允，但实际上一直不与原告签订劳动合同。2012年8月23日，原告因请假回家乡考驾照。因考试延期，原告逾期几天后回到公司，被告在未依法给予经济补偿的情况下，单方擅自解除了双方间的劳动关系。因双方未签订书面劳动合同，应当支付2012年2月至2012年8月的双倍工资差额，合计39000元。原告每月工作28天，共加班42.9天，被告应支付法定休假日的加班费23699元。被告存在不签订劳动合同、不足额支付劳动报酬、不依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，双方解除劳动关系，被告应给付1个月的经济补偿金6000元。综上，原告要求被告：支付原告未依法签订劳动合同6个月（2012年2月-2012年8月）的双倍工资差额39000元；支付原告42.9天法定休假日双倍加班工资23669元；�付原告解除劳动关系的1个月经济补偿金6000元，双方解除劳动关系。
被告上官实业公司答辩称：第一，原告诉请的双倍工资应予驳回。原告刚进被告单位时，被告要求其签订劳动合同以明确双方的权利义务，但遭到原告拒绝。之后，被告多次要求原告签劳动合同，都遭到原告拒绝。被告公司其他员工都签订了劳动合同，唯独原告没有签，显然是原告故意所为。原告在仲裁庭审中也承认被告要求原告签订而原告没有签订。现原告违反诚实信用原则索要双倍工资实属欺诈的碰瓷行为。第二，原告要求支付42.9天法定节假日加班工资的请求不能成立。原、被告双方约定如原告月工作达到28天，并达到一定的产量，可支付全部工资5500元。原告在被告处7个月仅工作158天，基本与法定的标准工作时间相同，如果扣除20天假期，原告的工作时间就未到法定的标准工作时间，何来加班工资。第三，原告主张解除劳动关系的经济补偿，应予驳回。原告假期期满后迟迟不归，连续旷工达16天，给被告的经营造成影响，被告因此根据员工手册以原告严重违纪为由解除与原告的劳动合同，并无不当，无须支付经济补偿金。
关于未签订书面劳动合同的责任。被告申请了证人孙某到庭作证，拟证明原告故意不与被告订立书面劳动合同的事实。证人孙某陈述：证人系被告的桑拿房事业部的总经理，公司招聘员工由副总李某负责的，证人负责审核，通知被录用人员来上班并签订劳动合同。2012年2月18日，原告刚进被告公司，证人跟李某说要跟原告签订劳动合同，原告说还在试用期，不知道是否能胜任工作，所以先做一段时间。2012年3月14日，证人又去找原告谈劳动合同的事，原告说不签了。之后再找原告，原告说只要每月能正常发他工资，不签也没事。原告认�证人与被告有利害关系，其证言不属实。本院认为，在仲裁庭审中，原告也认可被告在2012年2月18日与原告谈了签订劳动合同的事，被告也同意签订劳动合同。至于证人陈述此后被告又多次要求原告签订劳动合同，但均遭原告拒绝的证言，原告本人在仲裁庭审中未予认可。仅凭证人孙某的陈述，难以证实未签订劳动合同的责任完全在于原告。本院认为，在原、被告双方劳动关系存续期间，双方都放任未签订书面劳动合同这一事实持续存在，均怠于履行未签订劳动合同的义务。
关于工资。原告提供了四份工资单复印件（仅有一份标明了月份），被告予以认可。被告提供了员工工资明细表一份，与原告提供的四份工资单所反映的金额一致，故本院对原、被告提供的工资单均予以认定。工资单反映原告基本工资5500元，原告述称其月薪6000元，每月先发5500元，剩余500元年�一并发放，无证据证实，本院不予采信。
本院认定以下事实：2012年2月19日，原告彭江春到被告上官实业公司做技术管理工作。双方未签订劳动合同，原告月薪标准为5500元。原告因回其家乡考驾驶执照，被告同意准假自2012年8月23日至2012年9月11日，后原告逾期未归。2012年9月28日，被告以原告连续旷工15天，给公司的生产造成严重影响为由，解除了与原告的劳动关系。2012年10月18日，原告申请仲裁，要求被告支付2012年2月19日至2012年8月22日的双倍工资的差额39000元、加班工资24000元、解除劳动关系的经济补偿金6000元。2012年12月11日，慈溪市劳动人事争议仲裁委员会向原告送达了仲裁裁决，驳回了其仲裁请求。
本院认为：用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方均有签订劳动合同的义务，但原告与被告都怠于履行，致使双方未签订书面劳动合同。被告不能充分证明未签订书面劳动合同的责任完全在于原告，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，自用工之日起满一个月的次日起向原告每月支付两倍的工资。被告应支付的两倍工资的差额为26572元。原告系管理岗位，其认可既不按计件也不按计时计算工资（其认可工作时间2月份工作9天，3月份17天，4月至7月各28天，8月份20天），原告主张法定休假日加班工资，本院不予支持。原告在假期届满后，逾期15天，原告不能证明被告同意其延长假期，现被告依照员工手册惩罚细则第一项第11条“连续旷工3天或全年旷工达7日以上者，应予解雇或免职”，解除与原告的劳动关系，符合法律规定，现原告要求双方解除劳动关系，被告支付解除劳动关系经济补偿金6000元，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》�三十九条第（二）项、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：
一、被告慈溪市上官实业有限公司支付原告彭江春未依法签订劳动合同的双倍工资的差额部分26572元，于本判决生效之日起十日内履行；
二、驳回原告彭江春的其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告彭江春负担3元，被告慈溪市上官实业有限公司负担2元，于本判决生效之日起七日内交纳本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费。如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：81×××01，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
审 判 员 崔志宁
二〇一三年三月二十一日
代书记员 郑 嘉
附：本判决所依据的相关法律及条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒�改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限的劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
附二：关于申请执行的法律条文和司法解释
�中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
最高人民法院《关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》
18．人民法院受理执行案件应当符合下列条件：
（1）申请或移送执行的法律文书已经生效；
（2）申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利承受人；
（3）申请执行人在法定期限内提出申请；
（4）申请执行的法律文书有给付内容，且执行标的和被执行人明确；
（5）义务人在生效法律文书确定的期限内未履行义务；
（6）属于受申请执行的人民法院管辖。
人民法院对符合上述条件的申请，应当在七日内予以立案；不符合上述条件之一的，应当在七日内裁定不予受理。