四川省古蔺县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）古蔺民初字第1387号
原告杨顺凯，男，生于1976年10月6日，汉族，农民，
委托代理人马振杰，男，生于1981年11月11日，汉族，
被告四川省古叙煤田观沙煤业有限责任公司（以下简称观沙煤业有限公司），组织机构代码69916152-8。
法定代表人赵文清，执行董事。
委托代理人张桢棋，四川滨河律师事务所律师。
原告杨顺凯与被告观沙煤业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年3月12日立案受理后，依法由审判员吴比适用简易程序独任审判，于2014年4月8日，公开开庭进行了审理。原告杨顺凯及其委托代理人马振杰，被告观沙煤业有限公司的委托代理人张桢棋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨顺凯诉称，2010年3月，原告杨顺凯与被告观沙煤业有限公司签订劳动合同，建立了劳动关系（其间2011年3月12日至2012年12月31日未签订书面合同）。按照合同约定，原告从事水泵工工作，主要工作任务是水泵机器的启动与关闭。工作期间，原告严格遵守被告规定的各项规章制度，按要求完成了工作任务。2013年7月，被告违法无故解除了与原告的劳动关系。为此，原告诉至本院，请求依法判令被告支付原告经济补偿金21000元（含被告未与原告签订书面劳动合同而应支付的双倍工资），赔偿金10500元，并为原告办理各项社会保险手续并缴纳相关费用。
被告观沙煤业有限公司辩称，原告与被告间不存在劳动关系，实质上是承包关系，因原告是在被告处从事包干制的打水工作，不符合劳动关系的要件。被告单方面解除合同是因为原告的重大过错给被告造成了重大损失，被告是依法解除合同。由于原、被告之间不是劳动关系，故原告的诉求不符合法律规定，即便原、被告之间形成劳动关系，原告的行为给公司造成了重大损失，被告单方面解除合同并无不当。被告请求本院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告杨顺凯与被告观沙煤业有限公司于2010年3月12日签订了临时聘用协议书，协议约定被告聘用原告为被告从事水泵工作，实行包干工作制，每月工资1000元（实际支付为1500元）。协议期限为2010年3月12日至2011年3月17日。该协议约定的期限届满后，原被告双方未续订协议，但原告仍然在被告观沙煤业有限公司从事水泵工作至2012年12月31日。2013年1月1日，原告杨顺凯与被告观沙煤业有限公司再次签订了临时聘用协议书，期限为2013年1月1日至2013年12月31日，协议书签订后，原告杨顺凯一直为被告从事水泵打水工作。2013年7月3日，被告的水泵房3号泵出水管高压垫子爆裂，水泵房内积水达到125立方米，导致水泵电机短路，35KV变电站跳闸停电，给被告方造成了重大损失。被告认为该次事故是由于原告与另一工作人员杨顺才不在岗而致，遂于2013年7月4日口头通知原告到被告的人力资源部，解除了与原告的聘用协议，其间被告未通知工会，亦未将解除通知书送达原告。后原告不服，向古蔺县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2013年10月20日，古蔺县劳动人事争议仲裁委员会作出古劳仲案字（2013）第229号仲裁裁决书，认定原告杨顺凯与被告观沙煤业有限公司的劳动关系成立，但由于原告杨顺凯严重违反用人单位的规章制度，故被告可以解除与原告的劳动合同，并可不支付经济补偿，从而驳回了原告杨顺凯的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院，请求依法判决。
上述事实，有原告杨顺凯提交的原告与被告签订的临时聘用协议书二份，被告观沙煤业有限公司提交的对杨某甲、黄某某、杨某乙的调查笔录、《四川省古叙煤田观沙煤业有限责任公司关于“7.3”井下水处理站工业水泵房被水淹造成影响生产事故的处理通报》、古蔺县劳动争议仲裁委员会庭审笔录，本院调取的古劳仲案字（2013）第229号仲裁裁决书，以及原、被告双方当事人当庭陈述在案证实，应予认定。
本院认为，原告杨顺凯自2010年3月12日起与被告观沙煤业有限公司签订临时聘用协议书后，至2013年7月4日被告口头通知原告解除与原告的关系时止，原告一直在被告处从事水泵打水工作，约定月工资1000元，实际支付为1500元，双方对此无异议，本院予以确认。本案争议的焦点主要有三，一是被告与原告是否存在劳动关系，被告是否应支付原告未签订聘用协议期间的双倍工资；二是如果双方存在劳动关系，被告单方解除劳动关系是否违法，应否支付原告赔偿金；三是赔偿金该如何计算。本院逐项予以评判。一、关于原、被告是否存在劳动关系问题。原告提供与被告观沙煤业有限公司分别于2010年3月12日和2013年1月1日签订的《临时聘用协议书》，协议明确约定有工资标准、年限、工作性质等。该两份《临时聘用协议书》具有劳动合同的要件，因此，原告杨顺凯与被告观沙煤业有限公司的劳动关系成立。被告观沙煤业有限公司所持与原告之间仅存在承包关系或劳务关系的抗辩理由不能成立。原告杨顺凯与被告观沙煤业有限公司的劳动关系从2010年3月12日开始，至2013年7月4日因被告观沙煤业有限公司单方面解除合同而结束。原告杨顺凯主张被告应支付原告在2011年3月12日至2012年12月31日期间因被告未与原告签订劳动合同协议而产生的双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”之规定，对原告杨顺凯的此项请求，本院支持其应获得11个月的双倍工资，因上班期间的工资已经领取，故被告还应支付原告16500元（11月×1500元／月）的工资。二、关于被告单方解除劳动合同是否违法、应否支付原告赔偿金以及赔偿金的计算问题。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在符合条件、程序规定的情况下，可以单方解除劳动合同，但在本案中，被告未提供解除原告劳动合同的程序要件证据。被告观沙煤业有限公司辩称是因原告杨顺凯的重大过错导致被告遭受重大损失而单方面解聘原告，但其仅依据被告公司内部对“7.3”事故的分析结论，其结论缺乏详实的证据支撑。即便被告解除原告的理由成立，被告单方面解除与原告的劳动合同，也应事先将解除理由通知工会，并将解除通知书送达原告。被告直至本案开庭审理前，未向原告发出解除通知书，也未在本案庭审辩论终结前向本院提交工会意见，故被告解除与原告杨顺凯的劳动合同的程序违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，被告应支付原告赔偿金。三、赔偿金该如何计算？《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，赔偿金为经济补偿金的2倍，而经济补偿金的计算方法根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案原告在被告公司工作的时间为3年零3个月，故原告杨顺凯请求被告支付其赔偿金10500元（1500元×3.5月×2倍）的主张，本院予以支持。原告主张“为原告办理各项社会保险手续并缴纳相关费用”的请求，因缴纳社保属行政机关的职权范围，不属于本案处理范围，原告可依法向行政机关主张。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告四川省古叙煤田观沙煤业有限责任公司于本判决生效之日起10日内支付原告杨顺凯赔偿金、未签订合同期间的双倍工资共27000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告杨顺凯的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告四川省古叙煤田观沙煤业有限责任公司负担（原告杨顺凯已预缴，被告四川省古叙煤田观沙煤业有限责任公司在履行上述义务时一并支付与原告杨顺凯）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省泸州市中级人民法院。
审判员 吴比
二〇一四年五月二十六日
书记员 王宇
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
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