沈阳市沈河区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈河民四初字第00998号
原告：钱开军
委托代理人：朱春光，辽宁成功金盟律师事务所律师。
被告：沈阳通海建筑装饰工程有限公司，住所地沈阳市沈河区小西路友爱东巷11号。
法定代表人：包友军，该公司总经理。
委托代理人：戚文腾，辽宁长风律师事务所律师。
第三人：贾宝山
原告钱开军与被告沈阳通海建筑装饰工程有限公司、第三人贾宝山劳动争议一案，本院于2015年5月5日立案受理后，依法组成由审判员石瑷丹担任审判长、代理审判员张萌萌主审、人民陪审员张玉华参加的合议庭，公开开庭进行了审理。原告钱开军的委托代理朱春光，被告沈阳通海建筑装饰工程有限公司的委托代理人戚文腾，第三人贾宝山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告钱开军诉称，原告于2010年3月6日经同乡贾宝山（被告的管理人员）介绍至被告处工作，负责室内装修。双方约定每日工资220元，加班每小时30元。如有外勤出省额外补助每天20元，工资为每年年底统一结算，如日常生活开销可随时支取。被告主要承包万科工程项目，曾指派原告到长白岛万科城，营口，于洪，鞍山，新疆，以及铁西万科润园等处负责万科工程的室内装修。2014年8月21日受被告指派，原告去新疆从事外勤出省的项目，并于2014年9月28日工程实施完毕后回到沈阳，共计出勤38天。原告从新疆回来后，被被告安排至铁西万科润园处施工，在小区内2号楼2单元地下室安装吊顶时，因缺乏安全保护措施，致使原告从三角梯上摔下受伤，后被被告的其他员工送至沈阳医学院附属医院诊断为腰椎骨折，收院治疗的医药费全部由被告的项目经理马人俊支付。贾宝山（被告的管理人员）于2015年2月16日与原告进行了2014年全年的工资结算，并对结算情况写于纸上。当日下午16点40分，被告的法定代表人包友军的女儿包敏向原告转账40，000元用于支付2014年的部分工资。但由于原告受伤，无法继续从事工作，且被告没有给原告依法缴纳社会保险，致使原告无法获得工伤保险基金的相关待遇，而被告也拒绝向原告支付赔偿并扣押原告的工资，双方就此发生矛盾，不得已诉至贵院。现被告未与原告签订劳动合同，依据《劳动合同法》第82条之规定，应当承担11个月的双倍工资差额。根据原告与被告之间的约定，原告在被告处发生劳动纠纷前12个月的工资总收入如下：工资，220元／天＊277天=60，940元；加班费，30元／小时＊158.5小时=4，755元；派遣至新疆工作期间补助费，20元／天＊38天=760元；根据上述收入计算，原告月平均工资应为5，537.9元，因此11个月的双倍工资差额为60，917元。被告未给原告依法缴纳工作期间的养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险。原告于2010年3月6日到被告处工作，至2014年4月6日原告到被告处结算工资但被拒绝支付止共计61个月的社会保险应当依法补缴。原告在被告处工作期间，被告从未安排原告休年假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第二条及第十条之规定，被告应向原告支付未休年假的工作报酬5537.9元月平均工资／21.75天＊4年＊5天＊200%=10，185元。因被告未跟原告签订劳动合同，未依法给原告缴纳社会保险，原告依据《劳动合同法》第三十八条第（三）款之规定，原告于2015年4月20日向被告提出解除劳动关系，并通过邮件进行了有效送达，因此被告应当向原告加倍支付经济补偿金即月平均工资5537.9月平均工资＊5年=27，689.5元。现原告在发生劳动纠纷前一年的工资共计66，455元，但被告已经向原告支付43，600元，尚拖欠12，855元，被告克扣原告工资的行为违反《劳动法》，应当予以支付。现原告的诉讼请求符合法律规定，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求支持原告的全部诉讼请求。诉讼请求：1.请求法院依法确认原告与被告之间存在事实劳动关系；2.请求法院依法判令被告向原告支付自2010年4月6日至2011年3月6日未签订劳动合同的双倍工资差额共计60，917元；3.请求法院依法判令被告为原告补缴2010年3月6日至2014年4月6日共计61个月的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险；4.请求法院依法判令被告向原告支付自2011年至2014年三年期间未休年假的工资报酬10，185元；5.请求法院依法判令被告向原告支付解除劳动合同2010年3月6日至2015年4月20日的经济补偿金共计55，379元；6.请求法院依法判令被告向原告支付拖欠的工资12，855元。
被告沈阳通海建筑装饰工程有限公司辩称，原被告之间不存在事实劳动关系，原告并未给被告从事其室内装修工作，所以相应的诉求被告不应承担。被告不拖欠原告工资，请法院依法驳回诉讼请求。
第三人贾宝山述称，原告不是给被告干的活，他找我给他介绍活，给别的老板干的活，条是我给原告打的条，条上写了因情况特殊，我要保留对原告起诉的权利。
经审理查明，2014年11月19日，原告在万科润园工地施工时从架子上摔下入院治疗25天。2015年2月16日，第三人贾宝山向原告出具一份字据，载明工作天数277天每天220元、小时数158.5每小时30元，以及38天补助每天20元，扣减已付13，600元，工资52，855元。同日，被告法人包友军的女儿包敏向原告儿子钱生月的银行卡内转入人民币40，000元。原告因此主张被告尚欠其工资12，855元。2015年4月20日原告向被告邮寄解除劳动关系通知书。
2015年4月20日原告向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委于2015年4月28日作出沈河劳人仲不字（2015）第219号不予受理通知书，以原告的诉讼请求不在本委受案范围为由，不予受理，现原告诉至本院。
以上事实，有当事人当庭陈述、不予受理通知书、火车票、新疆暂住证、照片、住院病案首页及病历本、工资结算单、银行流水明细、解除劳动关系通知书、快递单据、及签收截图录音资料、装修总包施工合同等证据，经当庭质证，本院予以确认，并在卷佐证。
本院认为，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，劳动关系成立，须具备以下条件：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告主张工资为按日计薪，到年底结算发放，平时可以支取生活费，不具有劳动关系的特点。且原告未能提供其工资是由被告为其发放、工作由被告指挥、受被告聘用的相关证据，无法证明原、被告直接存在身份隶属关系。故对于原告提出与被告存在劳动关系请求法律依据不足，本院不予支持。原告的诉讼请求第二项至第五项均为基于劳动关系产生的权利，本院亦不予支持。关于诉讼请求第六项即拖欠工资，原告举证的欠条，出具人为第三人贾宝山，原告未能举证证明贾宝山系被告员工，亦未能举证证明贾宝山系受被告委托出具欠条，故原告向被告主张工资的证据不足，原告的该项诉讼请求本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第六条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下：
驳回原告钱开军的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告钱开军负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审 判 长 石瑷丹
代理审判员 张萌萌
人民陪审员 张玉华
二〇一五年十一月九日
书 记 员 陈禹霏
本判决所依照的相关法律规定
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。