广东省中山市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤2072民初5378号
原告：易泽怀，男，1966年5月30日出生，汉族，住广东省珠海市香洲区。
委托诉讼代理人：周勇，北京市立方（广州）律师事务所律师。
被告：华帝股份有限公司，住所地广东省中山市小榄镇工业大道南华园路1号。
法定代表人：潘叶江，该公司总经理。
委托诉讼代理人：ＸＸ，广东达生律师事务所律师。
原告易泽怀诉被告华帝股份有限公司（以下简称“华帝公司”）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告易泽怀的委托诉讼代理人周勇，被告华帝公司的委托诉讼代理人ＸＸ到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告易泽怀向本院提出诉讼请求：1.判决被告华帝公司向原告易泽怀支付违法解除劳动合同的赔偿金78800元（19700元/月×2月×2倍）；2.判决被告华帝公司向原告易泽怀支付经济补偿金39400元（19700元/月×2月）；3.判决被告华帝公司向原告易泽怀支付因被告华帝公司未提前一个月书面通知原告易泽怀解除劳动合同的额外一个月工资19700元;4.判决被告华帝公司向原告易泽怀支付2015年奖金70920元[236400元（2015年年度工资总额）×30%];5.判决被告华帝公司向原告易泽怀支付2015年项目奖金20000元；6.判决被告华帝公司向原告易泽怀支付2015年12月未足额发放的工资3381.13元[19700元-7142.38元（已发）]；7.判决被告华帝公司向原告易泽怀支付2015年12月24日后的工资（因被告华帝公司拒绝开具离职证明等证明材料，造成原告易泽怀未能顺利求职），暂计算至2016年5月13日，工资数额为87248元(656元/天×133天),并请求至被告华帝公司开具离职证明等相关证明之日止。以上合计328625元。事实和理由：2014年5月8日，原告易泽怀与被告华帝公司签订劳动合同，合同期限自2014年5月8日至2017年5月31日止。原告易泽怀担任高级烟机开发工程师职务。2015年12月，被告华帝公司在未与原告易泽怀协商一致的情况下，单方向原告易泽怀发出《解除劳动合同通知书》，单方要求解除与原告易泽怀之间的劳动合同关系。原告易泽怀认为，被告华帝公司单方解除劳动合同的行为属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，被告华帝公司应支付原告易泽怀赔偿金。被告华帝公司未提前一个月通知原告易泽怀解除劳动合同，根据相关法律规定，应当向原告易泽怀额外支付一个月的工资。原告易泽怀在被告华帝公司处工作期间，每年均领取奖金，奖金已构成原告易泽怀工资收入的一部分，根据同工同酬原则，被告华帝公司应当向原告易泽怀支付2015年奖金。2015年原告易泽怀主导的某重大开发项目已经按照项目进度正常完成，该重大开发项目是开发部的最高级别项目，引领华帝的烟机平台升级。同时原告易泽怀参与的其他项目均按时完成，没有延误，更没有因本人的工作能力、工作态度而引起延误，故原告易泽怀应当获得的项目奖金为20000元。被告华帝公司尚未支付原告易泽怀2015年12月的部分工资12557.62元。因被告华帝公司拒绝开具离职证明等证明材料，造成原告易泽怀未能顺利求职，因此被告华帝公司应当向原告易泽怀支付2016年1月1日后的工资，暂计算至2016年5月13日，工资数额为87248元，并请求计算至被告华帝公司开具离职证明等相关证明之日止。综上，原告易泽怀诉至法院，请求判如所请。
被告华帝公司辩称，1.原告易泽怀主张的赔偿金不能成立。由于2015年国内整体经济下行，被告华帝公司的销售业绩也明显下滑。为了应对客观经济环境，2015年10月，被告华帝公司开展了组织架构和人员编制的摸底工作，并在此次摸底的基础上对组织架构进行了调整，合并部分内部机构、精减人员，以期提高在岗人员的工作效率，降低经营成本。华帝公司在摸底及拟调整的架构基础上，于2015年11月2日向工会说明情况，报送拟裁减的人员名单及补偿方案。因新的公司架构中取消原告易泽怀所在的产品管理中心，并压缩在岗人员，故原告易泽怀被列入拟裁减人员名单中。2015年12月23日，被告华帝公司与原告易泽怀解除劳动合同，并提出按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿金及待通知金，请其当日办理离职及签订补充协议手续。但是原告易泽怀要求支付的经济补偿金远远超过这一标准，故双方未能达成一致意见。被告华帝公司认为：在劳动合同订立时所依据的客观经济情况和客观情况均发生重大变化的情况下，被告华帝公司履行了裁员的相关程序后，与原告易泽怀解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项及第四十一条的规定，属于合法解除劳动合同，不应支付赔偿金。而且原告易泽怀诉讼请求中包括了待通知金一项，就说明其认为被告华帝公司与其解除劳动合同属于合法解除，其又同时要求违法解除劳动合同赔偿金，本身就是自相矛盾。2.原告易泽怀在诉讼阶段增加了经济补偿金的诉讼请求。被告华帝公司认为原告易泽怀同时请求赔偿金和经济补偿金不符合法律规定，且该诉讼请求未经仲裁前置程序的审理，不应当属于本案的审理范围。3.原告易泽怀提出要求被告华帝公司向其支付2015年奖金的请求，不应得到支持。首先，原告易泽怀请求的该项奖金所指即为效益奖金。而双方签订的《劳动合同书》中并没有约定被告华帝公司要向原告易泽怀发放奖金，所以被告华帝公司没有必须发放该奖金的合同义务。其次，从原告易泽怀提交的《2014年度效益奖发放（个人明细）》中所附说明可以反映出，被告华帝公司效益奖金是根据公司年度经营目标达成率进行浮动发放。当达成率≥100%时，按实际达成率上浮，当达成率＜100%时，不发放效益奖金。现有实际情况是由于2015年度销售收入下降，被告华帝公司未达成年度销售及利润的双目标，已决定不予发放2015年度效益奖金。所以原告易泽怀要求支付2015年度的年终奖无事实根据和法律依据。至于被告华帝公司为了激励员工完成2016年经营目标，面向2016年3月在职的正式员工发放岗位激励津贴，因原告易泽怀在该津贴发放之前已经不属于被告华帝公司在职员工，故该津贴发放与其无关。4.原告易泽怀请求的2015年项目奖金一项。被告华帝公司从未与原告易泽怀约定或向其承诺要支付其项目奖金。凡属于被告华帝公司对原告易泽怀工作业绩的奖励，被告华帝公司都已随工资发放相应的奖金，故原告易泽怀的主张不能成立。5.被告华帝公司已经足额支付原告易泽怀2015年12月23日离职之前的工资。原告易泽怀现请求按照2015年月平均工资支付2015年12月份的工资缺乏法律依据。6.被告华帝公司与原告易泽怀解除劳动合同之日，即出具《解除劳动合同通知书》，该通知书已经明确被告华帝公司与其解除劳动合同的事实，以及具体解除劳动合同的时间和补偿方式。因此，原告易泽怀请求离职之后的工资，毫无事实根据和法律依据。综上，请求驳回原告易泽怀的诉讼请求。
原告易泽怀为支持其诉讼请求，向本院交以下证据：
1.职工劳动合同书（以下简称“劳动合同”）原件1份、参保证明原件1份，证明原告易泽怀与被告华帝公司之间存在劳动关系；
2.解除劳动合同通知书原件，证明被告华帝公司违法解除劳动合同关系；
3.借记卡账户历史明细清单原件，证明原告易泽怀的工资情况；
4.2014年年度绩效奖发放（个人明细）原件1份，证明原告易泽怀2014年年度绩效奖；
5.人事异动申请反馈通知单原件1份，证明原告易泽怀2015年调薪后工资情况；
6.2015年12月工资卡照片打印件，证明原告2015年12月收到工资情况
7.劳动争议调解申请书、劳动争议登记回执、调解通知书复印件，证明被告华帝公司拒绝向原告易泽怀出具离职证明等材料；
8.关于发放激励津贴的通知复印件，证明被告表面发放激励津贴、实际是发放2015年终奖金；
9.中劳人仲案字［2016］1012号仲裁裁决书及送达回证原件，证明本案已经过仲裁前置程序；
10.被告华帝公司招聘信息打印件，证明被告华帝公司有能力继续履行合同，且目前也在大量招聘人员。
被告华帝公司的质证意见为：对证据1确认；对证据2真实性确认，对证明内容不确认；对证据3真实性确认，对证明内容不确认；对证据4真实性确认，说明事项第一点只有目标达成率100%以上才发放效益奖金，达成率小于100%不发放效益奖金；对证据5确认；对证据6不确认；对证7不确认，并非原告易泽怀投诉材料；对证据8确认，对证明内容不确认；对证据9确认；对证据10不确认。
被告华帝公司为支持其辩解意见，向本院提交如下证据：
1.关于开展2016年度组织架构调查摸底工作的通知原件，证明被告华帝公司因客观情况发生重大变化，销售收入及利润下降，被告华帝公司对公司内部的组织机构进行调整；
2.2014年至2015年华帝股份有限公司组织架构图（总部）、2016年度华帝股份有限公司组织架构图原件，证明被告华帝公司组织架构的变更情况；
3.关于华帝股份有限公司减裁人员的请示原件、关于华帝股份有限公司裁员处理意见的请示原件，证明因客观原因发生重大变化，被告华帝公司对公司内部的组织架构进行调整，对盈余人员进行裁减的情形向工会说明情况；
4.对《关于华帝股份有限公司裁员处理意见的请示》的初步回复、关于华帝股份有限公司与部分员工解除劳动关系的回复原件，证明工会同意裁减人员；
5.华帝公司2015年度审计报告原件（以下简称“审计报告”），证明被告华帝公司2015年度营业收入下降；
6.解除劳动合同裁员名录及工会答复原件，证明与原告易泽怀解除劳动关系已通知工会；
7.关于发布2015年度效益奖金发放决议的通知原件，证明因为未完成2015年度经营目标，2015年度被告华帝公司全员无效益奖金。
原告易泽怀的质证意见为：对证据1、2、3、4不确认；对证据5真实性确认，不能证明被告华帝公司所证明内容；对证据6不确认；对证据7不确认，其实被告华帝公司以另外形式发放奖金。
本院经审理认定事实如下：易泽怀于2014年5月8日入职华帝公司处，任职产品管理中心高级烟机开发工程师。易泽怀离职前十二个月平均工资为19360元/月。双方签订了期限自2014年5月8日至2017年5月31日止的劳动合同，劳动合同并未反映双方对效益奖金及项目奖金有进行约定。
易泽怀称华帝公司违法与其解除劳动合同，其最后工作至2016年1月4日。华帝公司对此不予确认，华帝公司称因其2015年销售业绩明显下滑，故其开展组织架构和人员编制的摸底工作，并对组织架构进行了调整，合并部分内部机构、精减人员，于2015年11月2日向工会说明情况，报送拟裁减的人员名单及补偿方案，在得到工会的同意下与包括易泽怀在内的相关人员解除了劳动合同，故其属于因客观情况发生重大变化且履行相关的裁员程序后，于2015年12月23日与易泽怀合法解除劳动合同。经查，易泽怀提交的解除劳动合同通知书反映华帝公司因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，决定与易泽怀解除劳动合同，并要求易泽怀于2015年12月23日下班前到人力资源中心办理解除劳动合同手续，落款处有华帝公司人力资源中心红印盖章，落款日期为2015年12月22日；下方签收回执反映易泽怀已收到华帝公司2015年12月23日发出的解除劳动合同通知书，被通知方处有易泽怀字样签名，落款日期为2015年12月24日。华帝公司提交的审计报告反映华帝公司2015年度在营业收入、营业利润、利润总额、净利润及综合收益总额比去年同期均有较大幅度下降。华帝公司提交的2014至2015年华帝公司组织架构图、2016年度华帝公司组织架构图反映华帝公司的对组织架构进行了调整，取消了产品管理中心。关于华帝股份有限公司减裁人员的请示原件、关于华帝股份有限公司裁员处理意见的请示原件、对《关于华帝股份有限公司裁员处理意见的请示》的初步回复、关于华帝股份有限公司与部分员工解除劳动关系的回复原件反映华帝公司因公司业绩严重下滑拟裁减包括易泽怀在内的75名人员的问题向工会请示，经工会讨论并同意，工会批复处均有华帝公司工会委员会红印盖章。
易泽怀于2016年3月14日向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决华帝公司支付其：1.违法解除劳动合同的赔偿金78800元（19700元/月×2月×2）；2.因华帝公司未提前一个月书面通知解除劳动合同的额外一个月工资19700元;3.2015年效益奖金70920元(236400元×30%);4.2015年项目奖金20000元；5.2015年12月工资差额12557.62元（19700元-7142.38元）；6.2015年12月24日后的工资，暂计算至2016年2月14日，工资数额为28055元(905元/天×31天),并请求至华帝公司开具离职证明等相关证明之日止。中山市劳动人事争议仲裁委员会于2016年5月3日作出中劳人仲案字[2016]1012号仲裁裁决，终局裁决：一、华帝公司须于该裁决生效后即支付易泽怀：（一）额外一个月工资15950元；（二）2015年12月工资差额100.54元；以上合计16050.54元；二、驳回易泽怀其余的仲裁请求。易泽怀不服该裁决，向本院起诉，请求判如所请。华帝公司未在法定期限内向中山市中级人民法院申请撤销该裁决。
仲裁裁决查明，易泽怀正常工作时间工资为15950元/月，易泽怀2015年11月工资为15950元。华帝公司主张易泽怀2015年12月1日至同月23日期间应发工资为11686.69元，扣除公积金3190元、社保费233.05元、税金858.26元、租金水电费236元、工会福利基金20元后已支付实发工资7142.38元。易泽怀确认收到华帝公司支付的2015年12月份实发工资7142.38元，但不清楚2015年12月工资中扣除费用情况。另，华帝公司处星期一的工作时间为7.5小时，其余工作日的工作时间为8小时。易泽怀及华帝公司对上述查明事项均无异议。经查，2015年12月有星期一4天、其余正常工作日19天，其中2015年12月1日至24日有星期一3天、其余正常工作日15天。
易泽怀称其在华帝公司工作期间每年均领取奖金，奖金已构成其工资收入的一部分，易泽怀2015年在华帝公司工作满一年，根据同工同酬原则，华帝公司应支付其2015年奖金。华帝公司对此不予确认，其称易泽怀请求的该项奖金所指即为效益奖金。而双方签订的劳动合同书中并没有约定华帝公司要向易泽怀发放奖金，所以被告华帝公司没有必须发放该奖金的合同义务。经查，易泽怀提交的劳动合同未反映有效益奖金的约定。2014年年度效益奖发放（个人明细）反映易泽怀2014年度的奖金总额为24953.22元。
易泽怀称华帝公司未支付其2015年项目奖金，但未提交依据证实其与华帝公司约定有项目奖金及项目奖金的计算方法。华帝公司对此不予确认，其称华帝公司从未与易泽怀约定项目奖金，凡属于易泽怀对工作业绩的奖励，华帝公司都已经随工资发放相应的奖金；华帝公司对其主张未提交依据。
易泽怀称因华帝公司拒绝给其开具离职证明等材料，造成其未能顺利求职，故要求华帝公司支付其2015年12月24日后至华帝公司开具离职证明之日止的工资。易泽怀对其主张未提交依据予以证实。华帝公司对此不予确认，其称其于双方劳动合同解除之日已经向易泽怀出具解除劳动合同通知书。经查易泽怀提交的解除劳动合同书反映易泽怀入职华帝公司的时间、华帝公司决定与易泽怀解除劳动合同及易泽怀的签收时间。
诉讼过程中易泽怀表示认可中劳人仲案字[2016]1012号仲裁裁决中华帝公司未提前一个月通知易泽怀解除劳动合同的额外工资为15950元，华帝公司亦表示认可并同意支付。
另，2014年度中山市职工月平均工资2451元。
本院认为，关于违法解除劳动合同的赔偿金的问题。华帝公司主张其在客观情况发生重大变化的情况下，履行了相关的裁员程序后，与易泽怀合法解除劳动合同，华帝公司提交的审计报告、2014至2015年华帝公司组织架构图、2016年度华帝公司组织架构图、关于华帝公司减裁人员的请示原件、关于华帝公司裁员处理意见的请示原件，对《关于华帝股份有限公司裁员处理意见的请示》的初步回复、关于华帝公司与部分员工解除劳动关系的回复证实华帝公司2015年度在营业收入、营业利润、利润总额、净利润及综合收益总额比去年同期均有较大幅度下降，其因自身经营情况发生重大变化，故对其组织架构进行调整，取消易泽怀所在的产品管理中心，对包括易泽怀在内的盈余人员进行裁减，对裁减人员同意支付一个月工资作为代通知金，另根据劳动者在华帝公司处的工作年限进行经济补偿，并就相关情况向工会进行说明情况，得到华帝公司工会的同意，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款的规定，华帝公司作为用工主体，有权在其自身生产经营状况发生重大变化的情况下，与易泽怀解除劳动合同；易泽怀对该组证据虽不予确认，但未提交依据予以反驳，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，易泽怀应承担举证不能的不利后果，故本院采信华帝公司的主张，认定华帝公司因客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，而与易泽怀合法解除劳动合同，故华帝公司应依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定支付易泽怀解除劳动合同的经济补偿金。综上，易泽怀诉求违法解除劳动合同的赔偿金缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
关于经济补偿金的问题。首先，易泽怀主张其最后工作至2016年1月4日，华帝公司不确认易泽怀的主张，认为2015年12月23日双方已解除劳动合同，但双方均确认的解除劳动合同通知书反映易泽怀于2015年12月24日签收华帝公司出具的解除劳动合同通知书，而易泽怀未能举证证实其2015年12月24日之后仍有上班，华帝公司亦未能举证证实其已于2015年12月23日向易泽怀提出解除劳动合同，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，易泽怀及华帝公司均应承担举证不能的不利后果，故本院认定，易泽怀最后工作至2015年12月24日。其次，鉴于上述已认定华帝公司是客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，而与易泽怀合法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，华帝公司应支付易泽怀解除劳动合同的经济补偿金，由于易泽怀离职前的月平均工资19360元高于上年度即2014年度中山市职工月平均工资2451元的三倍，故华帝公司应支付易泽怀解除劳动合同的经济补偿金14706元（2451元/月×3倍×2个月）。
关于未提前一个月书面通知解除劳动合同的额外一个月工资的问题。易泽怀在诉讼过程表示认可中劳人仲案字[2016]1012号仲裁裁决中华帝公司未提前一个月通知易泽怀解除劳动合同的额外工资为15950元，华帝公司亦表示认可并同意支付，此系当事人依法行使民事处分权利，不违反法律规定，本院予以认可，故本院认定华帝公司应支付易泽怀因未提前一个月书面通知易泽怀解除劳动合同的额外一个月工资15950元。
关于2015年奖金及2015年项目奖金的问题。易泽怀未提交任何依据证实其与华帝公司之间对绩效奖金及项目奖金的发放及计算方法有进行约定，且易泽怀提交的2014年年度效益奖发放（个人明细）仅能反映易泽怀2014年度有绩效奖金，并不能反映其2015年亦有绩效奖金，华帝公司也不确认其有发放2015年奖金及2015年项目奖金，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，易泽怀应承担举证不能的不利后果，故本院对易泽怀2015年奖金及2015年项目奖金的诉讼请求不予支持。
关于2015年12月未足额发放的工资的问题。易泽怀确认其已经收到华帝公司支付的工资7142.38元，但其不清楚华帝公司2015年12月工资中的扣除费用情况，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八条的规定，本院视为易泽怀默认华帝公司的主张，认定华帝公司已支付易泽怀2015年12月的工资共11679.69元（7142.38元+3190元+233.05元+858.26元+236元+20元）。结合易泽怀月平均工资为19360元及本院已认定易泽怀最后工作至2015年12月24日，故依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条的规定，华帝公司尚应支付易泽怀2015年12月未足额发放的工资3478.55元[19360元÷（7.5小时/天×4天+8小时/天×19天）×（7.5小时/天×3天+8小时/天×15天）-11679.69元]，但易泽怀仅主张3381.13元，此系当事人依法行使民事处分权利，不违反法律规定，本院予以准许。故华帝公司应支付易泽怀2015年12月未足额发放的工资3381.13元。
关于2015年12月24日后的工资的问题。易泽怀称华帝公司拒绝开具离职证明等证明材料造成其未能顺利求职；华帝公司对此不予确认，称其于双方劳动合同解除之日已经向易泽怀出具解除劳动合同通知书，该通知书已经明确记载易泽怀与华帝公司解除劳动合同的事实以及具体解除劳动合同的时间。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。本案中，易泽怀于2015年12月24日离职，其提交的解除劳动关系通知书证实华帝公司已经向其出具了解除劳动合同的书面证明，故易泽怀请求华帝公司支付其2015年12月24日以后的工资缺乏事实与法律依据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款、四十六条、第四十七条、第八十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，判决如下：
一、被告华帝股份有限公司应于本判决生效之日支付原告易泽怀解除劳动合同的经济补偿金14706元、未提前一个月书面通知易泽怀解除劳动合同的额外一个月工资15950元、2015年12月未足额发放的工资3381.13元，合计34037.13元；
二、驳回原告易泽怀其他的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告华帝股份有限公司负担（该款已由原告易泽怀预交，其同意由被告华帝股份有限公司直接向其支付，被告华帝股份有限公司应于本判决生效之日迳付5元给原告易泽怀，本院不另收退）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
代理审判员 周 斌
二〇一六年十月十七日
书 记 员 郭晓琳
吴嘉敏