西安市碑林区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）碑民二初字第00676号
原告：张某某。
委托代理人：闫黎平，陕西高新域律师事务所律师。
委托代理人：李佳，陕西高新域律师事务所律师。
被告：西安市碑林区某某美容院。经营者：庄戌利，总经理。
委托代理人：陈某某，男，西安市碑林区某某美容院行政人员。
被告：西安某某美容管理咨询有限公司。
法定代表人：邵某，该公司经理。
委托代理人：庞某某，女。
原告张某某与被告西安市碑林区某某美容院（以下简称某某美容院）及被告西安某某美容管理咨询有限公司（以下简称某某公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张某某及其委托代理人闫黎平、李佳，被告某某美容院委托代理人陈蒙召，被告某某公司委托代理人庞飞雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张某某诉称，其于2000年进入某某公司工作，相继在某某品牌的钟楼店、民生店、友谊商场店、秦棉宾馆店工作，到2009年2月搬入兴正元广场南柳巷美容会所。原告认为被告某某公司与被告某某美容院是一家公司，其进入某某公司一直未签订劳动合同。2010年1月，原告被强逼下岗，强迫签订协议及声明。2013年3月21日，原告向西安市碑林区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，现不服其作出的碑劳仲不字（2013）第112号不予受理案件通知书，故诉至法院。请求：1、判令二被告支付原告2008年未签订书面劳动合同的双倍工资差额14300元（2008年2月至2009年1月）。2、判令二被告支付原告2010年1月至2012年6月的失业赔偿金39000元（1300×30）。3、判令二被告支付原告2008年1月至2012年2月的未休年休假工资1770元（1300÷22×30）。4、原告已工作十年，被告某某美容院应与原告补签无固定期限劳动合同。
被告某某美容院辩称，某某美容院与某某公司系两个各自独立的单位，两单位之间没有任何关系。某某美容院系个体工商户，原告所述2000年开始与某某公司之间的事情与某某美容院无关。原告于2009年1月1日到某某美容院工作，入职时双方签订了一份为期三年的劳动合同，约定劳动合同期限自2009年1月1日至2012年1月7日。2010年2月，因原告无故旷工八天，严重违反工作纪律，其单位于2010年2月25日作出解除劳动合同通知书，并且邮寄送达给原告。原告于2010年8月到西安市碑林区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，双方达成和解协议，其单位一次性给予原告补偿金三千元，双方解除劳动关系，不再存在任何关系，达成协议后原告撤诉，其单位也履行了协议内容，故双方之间的劳动争议已经解决。根据法律规定，法定仲裁时效为一年，原告现在向法院起诉已经超过法定仲裁时效，故应该驳回原告的诉讼请求。
被告某某公司辩称，其公司系具有独立法人资格的有限公司，与某某美容院没有关系，其单位和原告张某某无任何劳动关系，故原告所述与事实不符，应驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2009年1月1日，被告某某美容院与原告张某某签订了一份为期三年的书面劳动合同，原告被聘为美容师，约定劳动合同期限自2009年1月1日至2012年1月7日。2010年1月30日，双方因合同履行问题发生纠纷，原告离开某某美容院。2010年2月25日，被告某某美容院作出一份解除劳动合同通知书，称因原告张某某无故旷工八天，严重违反工作纪律，故解除与其的劳动合同并邮寄送达给原告。原告对被告某某美容院给其送达解除劳动合同通知书一事不予认可，称自己没有收到通知书。2010年8月，原告为此向西安市碑林区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。双方在仲裁过程中达成和解协议，2010年8月17日，双方签订一份甲方为某某美容院乙方为张某某的协议，内容如下：“一、双方自愿解除劳动合同关系；二、甲方一次性给予乙方补偿金人民币叁仟元整；三、乙方在收到叁仟元补偿金后与甲方不再存在任何关系。”2010年8月30日，张某某出具收到某某美容院人民币叁仟元的收条一份及声明一份，声明写明：“本人于2010年1月30日正式辞职，期间工资已结算清楚。至此本人与某某美容院已正式解除劳动关系，也无任何经济纠纷”。原告对此协议、收条及声明的真实性均无异议，但称其当时并非自愿签字，原告对收到此叁仟元款项的事实无异议。2012年11月1日，原告向西安市碑林区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，后原告向本院提起诉讼，在诉讼过程中，原告将诉讼请求明确为：1、判令二被告（某某美容院和某某公司）支付经济补偿金13000元；2、判令二被告支付额外补偿金39000元；3、判令二被告支付从2003年至2010年共七年年薪奖补偿金1400元；4、判令二被告为原告办理2000年2月至2010年1月期间的养老保险、医疗、失业、工伤、医疗社会保险并缴纳相关费用。本院于2013年7月8日出具（2013）碑民二初字第00152号民事判决书，驳回原告张某某的诉讼请求。该判决书已发生法律效力。2013年3月21日，原告向西安市碑林区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，原告不服碑劳仲不字（2013）第112号不予受理案件通知书，遂诉至法院。
另查明，原告张某某称其在被告某某公司主办的2009年第二期美容期刊上登载《某某人的骄傲》一文中写道：“九年前的一个春天，偶然的机会让我走进了某某美容院”，可以证明2000年其已在某某公司上班的事实。对此，某某公司不予认可，称其公司无此期刊，也不能据此证明双方存在劳动关系。原告张某某提交2002年11月11日有某某美容连锁中心印鉴的工服押金收款收据，以此证明此时与被告某某公司存在劳动关系，被告某某公司不予认可，称其单位与某某美容连锁中心不是同一单位。原告未向法庭提交证明其与被告某某公司存在劳动关系的其他合理有效的证据。
上述事实，有原告提交的不予受理案件通知书、文章两篇、收款收据、联欢照片、工服照片，被告某某美容院提交的劳动合同、解除劳动合同通知书、国内挂号信函收据、协议、收条、声明，被告某某美容院和某某公司提交的本院（2013）碑民二初字第00152号民事判决书及庭审笔录附卷佐证。
本院认为，发生劳动争议，当事人应向劳动权利义务的责任主体主张相关权益。当事人应就自己提出的主张提供证据，未提供证据的应该承担举证不能的法律后果。本案中，原告张某某称某某美容院与某某公司是同一家公司，其与两家单位之间的劳动关系于2000年建立，因原告提交的证据不能证明两单位之间存在关联性，而且其提交的期刊文章、联欢照片、工服照片、收款收据均不能直接证明原告与被告某某公司具有劳动合同关系，故原告该主张依法不予认定。2009年1月1日，原告与被告某某美容院签订劳动合同，但原告于2010年1月30日离开某某美容院，故应认定原告张某某与被告某某美容院之间的劳动关系存续期间为2009年1月1日至2010年1月30日。2010年8月17日，原告与被告某某美容院在仲裁过程中达成和解协议，原告张某某在声明中称：“本人于2010年1月30日正式辞职，期间工资已结算清楚。至此本人与某某美容院已正式解除劳动关系，也无任何经济纠纷。”原告并已领取相关补偿费用3000元后撤回仲裁申请，双方纠纷已得到解决。原告称该声明及协议并非其本人的真实意思表示，是被迫所签，但未提交证据证明，故原告此辩称依法不予认定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告对该处理结果不服，重新提起仲裁已经超过一年的法定仲裁时效，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告张某某之诉讼请求。
诉讼费10元，由原告张某某负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 王玉叶
审 判 员 李红玉
代理审判员 吉踵华
二〇一三年九月二十三日
书 记 员 张 娟