天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）辰民初字第0275号
原告天津市德诺装潢印刷有限公司，住所地天津市北辰区宜兴埠三街东马道与园林队交口。
法定代表人李欣，总经理。
委托代理人张彤，天津贤达律师事务所律师。
被告韩厚纯，无职业。
委托代理人程晓霞，天津津顺律师事务所律师。
原告天津市德诺装潢印刷有限公司与被告韩厚纯劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月4日立案受理后，依法由代理审判员刘阳适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天津市德诺装潢印刷有限公司的委托代理人张彤，被告韩厚纯的委托代理人程晓霞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告天津市德诺装潢印刷有限公司诉称，被告在生产过程中造成大量废品，给原告造成损失。同时，被告伙同他人利用职务便利侵吞原告公司财务，已经涉嫌犯罪，原告正在进行立案，故原告不应支付给被告2014年7月至9月份工资；此外，原、被告之间实际为按日结算劳动报酬的非全日制劳动用工形式，依照我国劳动合同法，非全日制劳动用工形式可以不订立书面劳动合同，且被告未向原告提供其个人资料也是导致双方无法签订劳动合同的原因，故仲裁裁决内容错误。原告呈诉请求依法判令：1、不支付被告2014年7、8、9月份工资13700元；2、不支付被告未订立劳动合同二倍工资27500元；3、不支付被告防暑降温费511.2元；4、案件受理费由被告负担。
原告为支持其诉讼主张，出示、宣读了下列证据：证据一、立案申请一份，证明原告已经就被告在工作期间所存在的职务侵占等违法行为向天津市公安局北辰分局报案；证据二、证明及客户对账单各一组，证明被告倒卖原告的产品涉嫌犯罪的事实；证据三、原告2014年3、4、5月份的工资表一份，证明被告的工资为按日结算的，被告提供的欠条上的公章是被告私盖的，所载明的金额与原告提供的2014年3月至5月工资数额不符；证据四、原告的库存残次品明细一份，证明被告在工作期间玩忽职守给原告造成大量损失。
被告对原告上述证据提出质证意见如下：对证据一真实性无异议，对证明目的不认可，该证据与本案无关且不是生效的法律文书，该证据是原告在被告提起劳动仲裁后编造的；对证据二的真实性、合法性、关联性均不认可，证明上所加盖的公章无法核实，该证据与本案无关，原告如果提供证人证言则证人应当出庭作证；对证据三的真实性及证明目的均不认可，对工资组成不认可，且签字并非是被告所签，双方是全日制劳动关系而不是按日结算的非全日制劳动关系，按日结算是当天结算，该证据可以证明原、被告双方是全日制劳动关系，欠条与工资不符不能证明被告私盖公章；对证据四的真实性及关联性均不认可，该证据不具备客观性，且与本案无关。
被告韩厚纯辩称，不同意原告诉讼请求。原告与被告协商一致同意解除劳动关系，2014年10月8日被告正式解除劳动关系后，原告至今也未发放拖欠被告的工资。被告认为原告行为损害其合法权益。根据劳动合同法规定，原告应支付被告工资13700元，并支付未订立书面劳动合同双倍工资差额27500元以及防暑降温费511.2元，请求驳回原告诉请。
被告为支持其诉讼主张，出示、宣读了下列证据：原告给被告出具的欠条一份，证明原告应当支付被告7、8、9月的工资共计15000元，2014年3月21日原告入职，双方于2014年10月8日解除劳动合同。
原告对被告上述证据提出质证意见如下：对该证据真实性不认可，该欠条加盖的公章是被告盗盖的，被告妻子王爱华在原告处管理财务有加盖公章的便利条件，该欠条与原告提供的工资表上的工资数额不符，被告于2014年10月8日口头提出解除劳动关系，原告当天就出具欠条有悖于常理，故该证据不真实也不合法。
经审理查明，原告具有企业法人资格，于2008年12月25日注册成立。2014年3月21日，原、被告建立劳动关系，双方未订立书面劳动合同。原告以现金方式发放被告工资，被告每月工资5000元。2014年10月8日，原、被告解除劳动关系。原告未支付给被告2014年7月至9月工资及2014年度防暑降温费。
另查明，2014年10月16日，被告以原告为被申请人向天津市北辰区仲裁委员会（以下简称北辰仲裁委）申请仲裁，请求如下：1、被申请人支付2014年7月至9月拖欠的工资15000元；2、被申请人支付未订立书面劳动合同二倍工资差额27500元；3、被申请人支付解除劳动合同经济补偿5000元；4、被申请人支付2014年度防暑降温费512元。2014年12月19日，北辰仲裁委作出北劳仲裁字（2014）第0479号仲裁裁决书，裁决如下：1、被申请人支付申请人2014年7月至9月工资差额13700元；2、被申请人支付申请人2014年4月21日至2014年10月8日期间未订立书面劳动合同二倍工资27500元；3、被申请人支付申请人2014年度防暑降温费511.2元；4、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服，呈诉至本院。
上述事实有双方当事人当庭陈述、双方当事人提交的证据以及北辰仲裁委仲裁裁决书等相关证据所证实。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原告主张因被告违法行为给原告造成损失，但未提供具有证明力的证据予以证明；此外，原告对于其给被告出具的《欠条》中所加盖公章的真实性认可，但主张该证据中的公章系被告私自加盖，原告对此内容也应当承担举证责任，但原告未提供证据予以证明，故本院对于《欠条》的真实性予以采信；原告主张其与被告系非全日制劳动用工关系，但未提供证据予以证明，故本院认定原、被告双方系全日制劳动用工关系。参照《天津市工资支付规定》第九条的规定，用人单位实行工资支付登记制度。用人单位应建立劳动者工资台帐并保存两年以上备查。本案中，原告提供了2014年3月至5月工资发放名册，被告对该证据不予认可，原告无法提供工资台帐，亦未提供其他证据予以证明，故本院认定被告每月工资为5000元。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告未支付给被告2014年7月至9月的工资，庭审中，原告亦未提供其他证据证明其在此期间已经支付给被告全部或者部分工资，鉴于被告未就北劳仲裁字（2014）第0479号仲裁裁决书提起诉讼，视为对该仲裁裁决内容的认可，故原告应当支付给被告2014年7月至9月的工资13700元。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告自2014年3月21日建立劳动关系后未订立书面劳动合同，故原告应当以被告每月工资5000元为标准，支付给被告2014年4月21日至2014年10月8日期间未订立书面劳动合同二倍工资26839.08元。
参照《关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度的暂行办法》的规定，机关、事业单位和企业职工防暑降温费的月标准，按照上年度全市职工月平均工资的3%确定，计算时四舍五入保留到角。原告未支付给被告2014年度防暑降温费，其主张2014年6月至9月期间被告未正常给原告提供劳动，但未提供证据予以证明，故被告应当以2013年度本市职工月平均工资4260元为基数，支付给被告2014年6月至9月防暑降温费511.2元。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，判决如下：
一、原告天津市德诺装潢印刷有限公司于本判决生效后十日内给付被告韩厚纯2014年7月至9月的工资13700元；
二、原告天津市德诺装潢印刷有限公司于本判决生效后十日内给付被告韩厚纯2014年4月21日至2014年10月8日期间未订立书面劳动合同二倍工资26839.08元；
三、原告天津市德诺装潢印刷有限公司于本判决生效后十日内给付被告韩厚纯2014年6月至9月防暑降温费511.2元；
四、驳回原告天津市德诺装潢印刷有限公司其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，向天津市第一中级人民法院交纳上诉案件受理费，上诉于天津市第一中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 刘 阳
二〇一五年三月十九日
书 记 员 王志亮
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。