杭州市西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）杭西民初字第2161号
原告：李成红。
委托代理人：周衍昌。
被告：杭州南江服饰有限公司。
法定代表人：吕婉珠。
委托代理人：陆晓蓉、徐红樱。
原告李成红诉被告杭州南江服饰有限公司劳动争议一案，本院于2013年9月18日立案受理后，依法由代理审判员赵玲玲适用简易程序，于2013年10月22日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人周衍昌、被告的委托代理人陆晓蓉、徐红樱到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告起诉称：原告于2012年12月24日进入被告公司工作，担任版房主管一职。原、被告直至2013年3月1日才签订劳动合同。此前，被告未为原告交纳社保，亦不及时发放工资。原告在被告单位工作期间，每周六都加班，每天至少加班2个小时，被告却从未发放加班工资，还无故少发被告2013年5月份工资1000元。故原告诉至法院，请求判令：一、被告支付原告2012年12月24日至2013年2月28日未签订劳动合同双倍工资15000元；二、被告为原告补缴2012年12月24日至2013年3月1日期间的社会保险；三、被告支付原告未足额支付的2013年5月份工资1000元；四、被告支付原告加班工资15726.25元；五、被告承担本案诉讼费用。
被告答辩称：一、原告在第一次提起仲裁时，无正当理由拒不到庭，被仲裁委按自动撤诉处理后，再次提出劳动仲裁申请，故仲裁委对其重复仲裁申请作出不予受理决定合法有据。原告凭借该不予受理决定提起诉讼属于恶意规避劳动仲裁前置程序的行为，法院应当驳回其诉讼请求。二、原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，应当予以驳回。原、被告系在用工之日起一个月内签订劳动合同，故原告无权主张双倍工资。缴纳社保属于社保部门的行政管理事务，不属于人民法院民事诉讼的审理范围，且被告已足额为原告交纳了社保，故原告的相应诉请与法无据。原告工资由月工资1800元及加班工资、奖金、津贴、补贴等组成，被告均已足额发放，故原告主张工资及加班工资的诉请，缺乏事实依据。综上，请求法院判决驳回原告的诉讼请求。
原告为证明其主张，提供了以下证据材料：
1.银行交易明细2份，证明原告在被告处工作及工资情况；
2.员工考勤记录表4页，证明原告的加班情况；
3.劳动仲裁申请书、不予受理案件通知书各1份，证明本案已经经过仲裁前置程序。
原告提供的证据经质证，被告对证据1无异议，证明对象有异议，认为只能证明原告的全部收入，不能证明其基本工资。对证据2中前3页真实性无异议、关联性有异议，认为因未扣除午休、晚餐等非工作时间及原告因私人原因推迟下班的时间，故只能证明原告的出入门考勤时间，不能证明其实际工作时间；对证据2中第4页的真实性有异议。对证据3无异议。
被告为证明其主张，提供了以下证据材料：
1.仲裁决定书1份，证明本案劳动仲裁不予受理的原因，原告因自身原因放弃必须前置的劳动仲裁程序；
2.民事裁定书1份，证明本案处理的有关经过；
3.劳动合同1份，证明双方关于工资水平等内容的约定；
4.保险缴费记录1份，证明被告已为原告依法足额缴纳了社保；
5.工资表1份，证明原告工资的具体构成与发放情况。
被告提供的证据经质证，原告对证据1真实性、合法性无异议，证明对象有异议。对证据2、4无异议。对证据3真实性、合法性无异议，证明对象、关联性有异议，劳动合同是被告给所有员工签的统一版本，约定的工资与实际不符。对证据5认为由被告单方制作，工资构成并无劳动者签名确认，且被告发放时间并未严格按劳动合同的约定。
上述证据经认证，原告提供的证据1、3、证据2中的前3页，本院予以确认。证据2中的第4页，本院不予确认。被告提供的证据1-4，本院予以确认。证据5系被告自行制作的打印件，本院不予确认。
根据上述确认的证据以及双方当事人的陈述，本院认定本案事实如下：
2013年3月1日，原、被告签订《劳动合同》1份，约定：合同期自2013年3月1日至2014年2月28日；原告担任技术员一职，月工资1800元，工资发放日为每月15日；工资的增减、奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及被告依法制定的规章制度执行；社会保险中原告的个人缴纳部分，由被告在其工资中代为扣缴。2013年5月21日，原告提交了辞职报告。2013年6月4日，原告离职。2013年7月15日，原告向杭州市西湖区劳动争议仲裁委员申请仲裁，后因其无故未参加仲裁庭审，该委决定对其仲裁请求按自动撤诉处理。2013年9月6日，原告起诉至本院，要求处理，本院认为原告因自身原因实际并未进行仲裁，故于2013年9月16日裁定驳回其起诉。2013年9月18日，原告再次向杭州市西湖区劳动争议仲裁委员申请仲裁，该委于同日决定不予受理。同日，原告再次诉至本院，要求处理。
另查明，2013年3月至2013年6月，被告为原告缴纳了社会保险。
本院认为：劳动争议案件中，劳动仲裁委员会作出不予受理的通知的，可视为劳动争议仲裁机构已经对该劳动争议作出处理。当事人对不予受理的通知不服，可以向人民法院起诉。故本案不属于未经仲裁前置程序的情形，原告有权诉至法院。
原告主张其2012年12月24日进入被告公司工作，被告则主张原告2013年2月初入职。就原告的入职时间，因劳动合同中的约定与实际不符，故本院从门禁考勤及工资发放两个方面具体分析。被告公司实施指纹门禁卡考勤制度，从原告提供的2013年2月1日至2013年4月30日的考勤表看，原告2013年2月16日（即农历元月初七）前并无指纹打卡记录，当日上午亦无记录，下午4时40分许有两次记录，此后均正常打卡。被告解释称原告本打算过年后来公司上班，但考虑到服装行业过年期间存在用工荒情形，被告担心原告年后不来上班，故坚持要求原告年前上岗，但可以迟到早退。因此，原告年前一直未指纹打卡，直到2013年2月16日下午才录入指纹，当日下午的两次记录正是录入时所摁。原告则自述从上班伊始就录入指纹，按日打卡。关于2013年2月16日前为何无打卡记录及2月16日的异常打卡情况，原告经本院询问未能合理解释。此外，原、被告之间的劳动合同中约定工资发放日为每月15日，但未具体写明是当月还是下月发放，被告首次发放原告工资时间为2013年2月5日。被告称每月15日发放当月工资，因2013年2月9日即是除夕夜，故当月工资提前至2013年2月5日发放。原告则主张每月15日发放上月工资，2013年2月5日发放的是2012年12月工资。综合考量原、被告的不同主张，本院认为被告关于门禁考勤及工资发放情况的说明与日常生活经验相符，而原告未能作出合理解释，故本院采信被告主张，认定原告的入职时间为2013年2月初。
原告2013年2月初入职，后原、被告于2013年3月1日签订劳动合同，即被告系在用工之日起一个月内与原告签订劳动合同，故原告无权向被告主张双倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”本案中，被告没有依法为原告缴纳2013年2月份的社会保险，应当予以补缴。至于原告主张的其余时段，因原、被告之间并未建立劳动合同关系，故原告无权主张被告补缴。
被告主张原告的月工资以合同约定为准，1800元月工资之外，被告每月发放加班工资2800元、饭贴780元及金额不等的奖金。原告则主张月工资应以实际所得全部收入为准计算。本院认为，被告以“加班工资”、“饭贴”的名目所列数额系固定数额，应当视为月工资的组成部分，即原告每月工资为5380元。原告主张被告支付未足额支付2013年5月份工资1000元，但根据原告的银行账户明细可知，被告已足额支付当月工资，故原告的该项诉请，本院不予支持。
原告主张根据门禁考勤时间计算加班时间，每天下班考勤时间与上班考勤时间之差再减去8小时即为加班时间。被告则认为应当扣除原告的早到时间、1个小时的午休时间及半个小时的晚餐时间，同时，如果原告未及时下班，磨蹭半小时以内不应算作加班。本院认为被告的主张符合常理，予以采信，并据此计算确认原告共计延长工作时间72小时，休息日加班112小时。用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，故被告应支付原告延时加班工资3339元（5380元／月÷21.75天÷8时×72时×1.5倍）。用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，故被告应支付原告休息日加班工资6926元（5380元／月÷21.75天÷8时×112时×2倍）。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条之规定，判决如下：
一、杭州南江服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付李成红加班工资10265元；
二、杭州南江服饰有限公司于本判决生效之日起三十日内为李成红补缴2013年2月份的社会保险（具体补缴金额、时段、险种由社保机构依政策确定），个人应负担部分由李成红自行缴纳；
三、驳回李成红对杭州南江服饰有限公司的其他请求。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收案件受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预缴上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的请求预交。在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。（浙江省杭州市中级人民法院开户银行：工商银行湖滨分理处，账号：12×××68，户名：浙江省杭州市中级人民法院）。
代理审判员 赵玲玲
二〇一三年十二月七日
书 记 员 黄娟芬
加班时间计算表格：
延长工作时间根据上下班时间，考虑午休时间、晚餐时间估算而得。只有半天打卡记录的按照不加班考虑。根据被告主张，2013年3月26日，工作时间调整为8：30至18：30，相当于每天固定加班1小时。
2月25日25月7日1.55月23日1.52月27日1.55月8日1.55月24日22月28日0.55月9日15月27日1.53月1日15月10日2.55月28日23月4日25月13日2.55月29日1.53月6日0.55月14日25月30日13月8日15月15日1.56月3日1.53月11日15月16日13月15日1.55月17日13月18日1.55月20日1.53月19日1.55月21日1.53月20日15月22日2.53月26日至5月6日共有26日各加班1时26延长工作时间合计72小时。
休息日加班包括2013年2月23日、2月24日、3月2日、3月9日、3月16日、3月23日、3月30日、4月6日、4月13日、4月20日、5月4日、5月11日、5月18日、5月25日、6月1日。其中仅有半天打卡记录的按加班4小时计算。
2月23日7.53月23日75月4日9.52月24日43月30日95月11日43月2日64月6日95月18日9.53月9日7.54月13日95月25日43月16日84月20日96月1日9休息日加班时间合计112小时。