辽宁省庄河市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）庄民初字第2509号
原告：孙世云，男。
委托代理人：于诗文，男。
被告：庄河市鞍子山粮库。
法定代表人：周成华，系该粮库主任。
委托代理人：寇连震，系辽宁法磊律师事务所律师。
原告孙世云诉被告庄河市鞍子山粮库劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告孙世云及其委托代理人于诗文、被告庄河市鞍子山粮库的法定代表人周成华及委托代理人寇连震到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：我于1980年到被告单位从事圆芯工工作，2013年1月25日，被告将我辞退，我在被告单位工作年限为32年，但未给我任何经济补偿。依据相关法律法规规定，我应享受带薪休假工资、加班加点工资、节假日未休息工资及未签订无固定期限劳动合同的经济补偿金。对此，我曾多次向被告索要，但被告拒绝给付。现诉至法院，要求被告给付1990年至2012年带薪休假工资39600元（40元／天×3倍×15天×22年）、1980年至2012年加班加点工资245760元（40元／天×96天×2倍×32年）、节假日未休息工资38400元（40元／天×10天×3倍×32年）、未签订无固定期限劳动合同经济补偿金345600元（1200元／月×12个月×2倍×12年）；诉讼费用由被告负担。
被告辩称：1、原告的起诉已超过一年的仲裁时效。2、原告和被告虽然签订了书面劳动合同，但原告属于计件工资，每完成15000只鸡的取粪任务给三天工资，不存在带薪年休假、加班加点和节假日工资的问题。3、原告关于加班加点工资、节假日工资、带薪年休假工资、经济补偿金等未在（2013）庄民初字第1997号案件中未申请仲裁，不引起仲裁时效的中止或中断，故应当驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：被告系全民所有制企业，于1981年9月5日注册成立。原告即开始在被告处工作，先后从事圆芯工、装卸工及养殖工作，但双方没有签订书面合同。2008年10月31日，被告与原告开始签订书面劳动合同，合同期限自2008年11月1日起至2008年12月31日止，从事养殖工作，月工资为625元；后经三次续签，合同期限延至2011年6月31日止。2011年6月3日，原告达到法定退休年龄，但仍在被告处工作至2013年1月25日。2013年1月31日，被告为原告支付了2008年至2012年每年一个月的工资补偿，即1200元／年×5年=6000元。2013年8月23日，被告给原告支付了留用期间每上一天班格外补发一天工资，即从2011年6月4日起至2012年12月31日止，40元／天×574天=22960元。同时补发10个月伤病工资12000元（1200元／月×10个月），合计34960元。在发放凭证上同时记明：“根据劳动合同法82条规定补发工资，根据保险条例586号文件33条补发工资”。2014年4月18日，原告向庄河市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告给付带薪年休假工资3600元、加班加点工资245760元、节假日工资38400元、未签订无固定期限劳动合同经济补偿金432000元。同日，该仲裁委员会作出庄劳人仲不字（2014）第68号不予受理申诉通知书，以原告已超过法定退休年龄为由不予受理，为此原告诉至本院。
另查：2013年4月22日，原、被告双方为劳动保险事宜发生劳动争议，原告曾向庄河市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告赔偿养老金待遇损失216000元。庄河市劳动人事争议仲裁委员会以原告已超过法定退休年龄为由不予受理。原告向本院提起诉讼，要求被告赔偿养老金待遇损失216000元。在诉讼过程中，变更增加诉讼请求，要求被告赔偿原告养老及医疗损失66440元，支付带薪休假3600元，支付原告节假日工资38400元，加班加点工资245760元及经济补偿金38400元，合计392600元。本院于2013年12月27日作出（2013）庄民初字第1997号民事判决书，判令被告给付原告自2011年7月至2013年12月养老金32610元，驳回原告的其他诉讼请求。宣判后原告不服，提出上诉；大连市中级人民法院作出（2014）大民五终字第239号民事判决，驳回上诉，维持原判。
本院所确认的上述事实有到庭当事人的陈述笔录、不予受理通知书、企业查询卡、庄河市人民法院（2013）庄民初字第1997号民事判决书、大连市中级人民法院（2014）大民五终字第239号民事判决书、劳动合同书、补发工资表等在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院审查，可以采信。
本院认为：合法的劳动关系受法律保护。原告自1981年起在被告单位工作至2013年1月25日，其达到法定退休年龄（2011年6月3日）前的期间，与被告形成了劳动关系，双方当事人应当自觉履行法律法规规定的义务。关于原告请求给付带薪休假工资、加班加点工资、节假日未休息工资，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定，“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的劳动争议发生之日：（三）劳动关系解除或终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或终止劳动关系之日为劳动争议发生之日”，原告于2011年6月3日即达到法定退休年龄，双方的劳动关系终止，现原告未提供证据证明被告承诺支付带薪休假等工资的日期，2011年6月3日应视为双方劳动争议发生之日。由于劳动争议案件在法院受理时适用仲裁前置程序，故本案的仲裁时效应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，该法第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利时，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效重新计算。”根据原告的仲裁申请书，原告申请仲裁的时间为2014年4月18日，已超过仲裁时效期间，故对原告的上述请求，本院不予支持。关于原告主张未签订无固定期限劳动合同经济补偿金345600元之请求，原告与被告订立两次固定期限劳动合同后，在继续续订劳动合同时，除原告提出订立固定期限劳动合同外，被告应与原告订立无固定期限劳动合同。但被告在续订劳动合同时与原告签订的是固定期限劳动合同，未与原告订立无固定期限劳动合同，且未提供证据证明原告提出签订固定期限劳动合同，根据法律规定，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付双倍工资，给付期限不超过12个月。2011年6月3日原告达到退休年龄后，即与被告终止劳动关系。原告虽然在仲裁时效期间内未向原告主张该权利，但根据2013年8月23日被告为原告补发工资凭证中的记载的内容，可以证明被告同意给付原告未签订无固定期限劳动合同经济补偿金，被告该行为应视为同意履行义务，能够引起仲裁时效中断，仲裁时效应重新计算。现原告请求被告给付未签订无固定期限劳动合同经济补偿金的请求并未超过仲裁时效，本院应予支持。原、被告双方虽然在劳动合同中约定原告的月工资为625元，但根据被告提供的补发工资证明等证据，可以认定原告实发工资为每月1200元。被告应给付原告未签订无固定期限劳动合同的另一倍工资为1200元／月×12个月=14400元。依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条之规定，判决如下：
一、被告庄河市鞍子山粮库于本判决发生法律效力后十日内给付原告孙世云未签订无固定期限劳动合同另一倍工资14400元。
二、驳回原告孙世云其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审判长 姜玉民
审判员 孙雪梅
审判员 刘 婧
二〇一四年十月二十九日
书记员 王 蔚