辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第1055号上诉人（原审被告）：沈阳哈派网络科技有限公司。法定代表人：赵登兰，该公司董事长。委托代理人：孟华，该公司职员。被上诉人（原审原告）：丁薇，女，1986年2月9日出生，锡伯族。上诉人沈阳哈派网络科技有限公司与被上诉人丁薇劳动争议纠纷一案，沈阳市东陵区人民法院于2014年1月24日作出（2013）东陵民一初字第2160号民事判决，沈阳哈派网络科技有限公司不服该判决，向本院提出上诉。本院依法组成由审判员石瑷丹担任审判长并主审，审判员董莉和代理审判员张春韬参加评议的合议庭公开审理了本案。现已审理终结。2013年11月8日，丁薇向原审法院起诉称：原告于2012年9月入职被告公司从事策划编剧工作，被告仅为原告缴纳2012年9月保险。2012年10月至今，被告陆续拖欠原告的工资和保险，也不给原告出具解除劳动关系证明和停保单，严重影响了原告重新就业和续交保险，原告于2013年10月22日以拖欠工资和保险为由与被告解除劳动关系。被告应按照法律规定，补发解除劳动关系之前的工资并补缴保险、支付解除劳动关系的经济补偿金。原告2013年5月23日至6月23日都在被告处正常上班，被告没有支付该月的工资，2013年6月23日之后原告没有到被告处考勤，但在家里为被告做一些前期动画设计的工作。原告就上述问题多次与被告协商，但被告以各种理由推托，故原告诉至法院，请求法院依法判令，1、支付2013年5月23日至2013年10月22日期间的工资12，500元（2500元／月×5个月）；2、补交2012年10月至2013年10月的养老、失业、工伤、医疗、生育保险；3、支付解除劳动合同关系经济补偿金3750元；4、为原告出具解除劳动关系证明和停保单。庭审过程中，原告变更诉讼请求，请求被告支付原告2013年5月23日至6月23日支付的工资2500元，2013年6月23日至2013年10月22日期间的最低生活保障每月490元，共计1960元，两项共计4460元。沈阳哈派网络科技有限公司辩称：原告6月已不在被告公司工作，在麦点地产顾问有限公司工作，不同意支付5月23日后的工资。保险同意为原告缴纳到2013年5月。原告是主动离职的，被告不应向其支付解除合同的经济补偿金，原告的工资为2500元每月。解除劳动关系证明和停保单可以给原告。原审法院审理查明：原告于2012年9月入职被告公司，原告的工资为2500元／月，被告为原告缴纳了2012年9月的保险后，再未继续缴纳。2013年5月22日，被告向原告出具欠条一张，主要载明：被告拖欠原告2012年10月至2013年5月的工资共计15335元。原告分别于2013年5月23日、2013年6月9日、2013年6月12日、2013年6月16日、2013年7月1日发送邮件给被告，提交工作成果。因被告未及时足额支付原告劳动报酬且拖欠社会保险，原告于2013年10月22日向被告发出解除劳动合同通知，要求被告在收到通知后3日内向其出具解除劳动关系证明书和停保单。其后，原告与被告就支付2013年5月23日至2013年10月22日期间的工资，补缴2012年10月至2013年10月的养老、失业、工伤、医疗、生育保险，解除劳动合同关系经济补偿金，为原告出具解除劳动关系证明和停保单事宜向沈阳市东陵区（浑南新区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以原告的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围，不符合受理条件为由，决定不予受理。原告不服，故诉至原审法院。原审法院认为：2012年9月，原告丁薇到被告处工作，原、被告双方存在劳动合同关系。2013年10月22日，原告向被告发出解除劳动合同通知书，原、被告劳动合同关系解除。劳动关系解除应以书面通知为准，被告提出原告自2013年6月开始已不在被告处工作，解除劳动合同关系的时间应为2013年6月的抗辩理由原审法院不予支持。关于原告要求被告支付2013年5月23日至2013年10月22日期间的工资的问题。虽然原、被告就拖欠工资事宜已于2013年5月23日进行结算，但根据原告提供的往来邮件，原告在5月23日之后仍为被告提供工作成果，因此，原告要求被告支付2013年5月23日至2013年6月23日工资的请求原审法院予以支持。被告提出原告自2013年5月23日起不在被告处工作的抗辩理由，原审法院不予支持。原告未提供相应证据证明自2013年6月23日起至2013年10月22日止仍为被告提供劳动成果，因此，原告要求被告支付2013年6月23日至2013年10月22日期间最低生活保障的诉讼请求，原审法院不予支持。关于补缴2012年10月至2013年10月的养老、失业、工伤、医疗、生育保险社会保险的问题。根据劳动法及社会保险法的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。故被告应为原告补缴从2012年10月起至2013年10月止期间的养老、医疗、失业、工伤、生育保险费单位承担部分。因此，原告的该项诉讼请求原审法院予以支持。关于支付经济补偿金的问题。虽然原告提出解除劳动合同关系，但因被告长期拖欠原告工资，未按法律规定为原告缴纳社会保险，因此，被告应按照法律规定支付相应的经济补偿金。原告2012年9月入职，2013年10月22日与被告解除劳动合同关系，实际工资为人民币2500元／月，按照法律规定被告应向原告支付1.5个月工资作为经济补偿金，共计3750元。因此，原告的该项诉讼请求原审法院予以支持。关于原告要求被告出具解除劳动关系证明和停保单的问题。被告承认未向原告提供解除劳动关系证明和停保单，且同意提供。因此，原告的该项诉讼请求原审法院予以支持。原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款、第四十六条第一款、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决：一、被告沈阳哈派网络科技有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告丁薇支付2013年5月23日至2013年6月23日工资2500元；二、被告沈阳哈派网络科技有限公司于本判决生效之日起十五日内，给原告丁薇补缴从2012年10月至2013年10月期间的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，具体缴费基数、比例由社会保险经办机构核定，个人应缴纳的部分由原告个人承担；三、被告沈阳哈派网络科技有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告丁薇支付经济补偿金人民币3750元；四、被告沈阳哈派网络科技有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告丁薇提供解除劳动关系证明和停保单；五、驳回原告丁薇的其他诉讼请求。宣判后，上诉人沈阳哈派网络科技有限公司不服原审法院判决，向本院提起上诉称：被上诉人于2013年4月份以后再未到上诉人处上班，上诉人不应该支付2013年5月23日到6月22日的工资，社会保险费也不该补缴到2013年10月22日；被上诉人系主动离职，上诉人不应该支付经济补偿金。被上诉人丁薇辩称：根据邮件证据，被上诉人一直到2013年7月1日还有交付给上诉人的工作内容，因此上诉人应该支付6月份工资；上诉人不为被上诉人办理解除手续，而且拖欠一年的社会保险，所以被上诉人才提出辞职，上诉人应当支付经济补偿金。本院审理查明：原审认定事实属实。本院认为：关于上诉人提出的被上诉人从2013年4月以后不再到单位上班，因此不应该支付之后的工资的主张。根据法院查明的事实，上诉人于2013年5月22日为被上诉人结算了该日之前的工资，被上诉人当日在单位领取了结算工资的欠条，被上诉人领取欠条之后直到2013年7月1日仍通过电子邮件的方式向单位提交工作成果，被上诉人自认7月份以后就不再到上诉人处上班，可见被上诉人在4月以后到6月仍到单位工作且为单位提供了劳动，因此上诉人该项主张缺乏事实依据，本院不予支持。关于上诉人提出的补缴社会保险费的期间的问题。上诉人从未向被上诉人出具解除劳动合同通知书，2013年10月22日被上诉人向上诉人提出解除劳动关系，因此上诉人与被上诉人解除劳动合同关系的日期为2013年10月22日，上诉人应当为被上诉人补缴解除劳动合同之前的社会保险，原审法院判决正确，本院予以确认。关于上诉人提出的不应该支付解除劳动合同经济补偿金的主张。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。上诉人作为用人单位，确实存在欠缴社会保险费的情况，因此被上诉人以此为由提出解除劳动合同，上诉人应当支付经济补偿金，原审法院判决正确，本院予以确认。综上所述，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人沈阳哈派网络科技有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  石瑷丹审 判 员  董 莉代理审判员  张春韬二〇一四年五月十二日书 记 员  黄婷婷