浙江省金华市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浙金民终字第1019号
上诉人（原审被告）东阳市北极秀服装有限公司，住所地东阳市平川路399号。
法定代表人梁文明，总经理。
委托代理人张晓，东阳市新时代法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审原告）傅飞生。
委托代理人杜加利，东阳市江中法律服务所法律工作者。
上诉人东阳市北极秀服装有限公司（以下简称北极秀公司）为与被上诉人傅飞生劳动争议一案，不服浙江省东阳市人民法院（2014）东民初字第1688号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审原告傅飞生起诉称，2012年1月18日，原告与被告签订劳动合同1份，合同期限为2012年2月1日至2013年1月30日，原告的职务为厂长，工资为12000元每月。2012年2月合同到期后，原告继续在被告处工作并任相同职务，被告一直不与原告签订劳动合同。2013年3月，原告向被告提出辞职，经被告同意，原告于2013年4月9日离开被告单位。按照合同约定，被告应支付原告工资144000元，被告实际支付了115714元，尚欠28286元。2013年2月至2013年4月，被告应支付原告工资20916元，被告实际支付9026元，尚欠11890元。另根据相关法律规定，被告应支付原告2013年2月至2013年4月期间的双倍工资12666元。被告至今未支付拖欠款项。原告傅飞生请求判令：1、被告向原告支付拖欠的工资共计40176元；2、被告向原告支付2013年2月至2013年4月期间的双倍工资12666元；3、本案诉讼费由被告承担。
原审被告北极秀公司答辩称，一、原告系主动提出辞职，所以被告不需向原告支付双倍工资。二、原告的工资我方均已付清。三、劳动合同系原告伪造，且经鉴定劳动合同上我公司法定代表人签名“王美凤”不是其本人所签。合同中的工资是原告自己所写，因原告在我公司担任厂长一职，平时公司的公章由原告保管，劳动合同上的公章也系原告私自加盖。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
原审法院认定，2012年1月18日，原告（乙方）与被告（甲方）签订劳动合同一份，主要内容为：劳动合同期限，固定合同期限自2012年2月1日起至2013年1月30日止，期限1年为正式合同工；试用期满后正式合同工每月工资12000元；乙方同意在甲方工作，安排在生产部门，担任厂长岗位工作。2013年2月劳动合同期满后，原、被告双方未就是否继续劳动关系一事达成一致意见，也未续签劳动合同。此后原告在被告处继续上班，直至2014年4月9日才离开被告单位。被告已支付原告2012年度的工资115714元，已支付原告2013年2月至4月期间的工资9026元。被告认可原告2013年2月、3月、4月在被告处工作的工资分别为1500元、7000元、1866元，合计10366元。
原审法院审理认为，本案的争议焦点为劳动合同是否真实有效。公章是公司处理内外部事务的印鉴，在文书上加盖公章即代表公司对该文书的认可。原告提供的劳动合同上已经加盖了被告的公章，被告也未对该公章的真实性提出异议，劳动合同中法定代表人处的签名为何人所签及是否为本人所签都不影响劳动合同的效力。被告称公章系原告私自加盖，但未作出合理解释，对该辩称意见不予采纳。原告与被告签订的劳动合同系双方当事人的一致真实意思表示，内容不违反法律规定，应确认合法有效。双方均应按合同约定全面、客观地履行各自的合同义务。合同中明确约定原告的月工资为12000元每月，被告应当按照合同约定向原告支付工资。现被告尚拖欠原告工资2012年度工资28286元的事实清楚，予以确认。劳动合同期满后，原告继续在被告处工作，被告应支付原告2013年2月、3月、4月的工资合计10366元，扣除已支付的9026元后，还应支付1340元。被告未及时与原告续签劳动合同，被告还应支付原告2013年3月、4月的双倍工资共8866元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第三十条、第八十二条之规定，判决：一、被告东阳市北极秀服装有限公司应于判决生效之日起十日内支付原告傅飞生工资29626元。二、被告东阳市北极秀服装有限公司应于判决生效之日起十日内支付原告傅飞生2013年3月、4月的双倍工资共8866元。（上述款项汇至：东阳市人民法院执行款专户，账号：12×××85，开户行：东阳市工商银行）。三、驳回原告傅飞生的其他诉讼请求。如未按生效判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。鉴定费2200元，由被告东阳市北极秀服装有限公司承担（已预付）。
宣判后，原审被告北极秀公司不服，向本院提起上诉。上诉理由主要如下：被上诉人傅飞生是上诉人北极秀公司的原厂长。负责管理厂里人事、合同的签订保管、公章的保管等事宜。而一审中被上诉人傅飞生提交的与上诉人北极秀公司签订的合同并非原合同，而是被上诉人伪造所成，这在鉴定书中已经有结果。这也证实了上诉人的观点，且合同中与实际发放工资也不吻合，除了合同中的公章，其他一切都证实了该合同确实不是上诉人与被上诉人签订的真实合同。退一步讲，被上诉人系上诉人的厂长，本身就负责对厂里所有人员的合同签订、保管，而单单自己的合同没有续签，这应属被上诉人傅飞生的失职行为，而不应偏向地认为这是应当支付双倍工资的依据。被上诉人提供的合同又系伪造，该事实原审法院未予认定。鉴定结果既然验证了上诉人的观点，那费用也应由被上诉人承担。
被上诉人傅飞生答辩称，1、上诉人在上诉状里说被上诉人在一审中提交的不是原合同，这完全是颠倒黑白，不符合事实。假如上诉人一直坚持这样认为，那么请上诉人提交上诉人所认为的原合同，以便法院查清事实。2、上诉人认为被上诉人在伪造合同，这是对被上诉人人格的污蔑，所谓的伪造即编造、捏造，以假乱真，利用不存在的事物来谋取利益。对于被上诉人提供的合同，首先，这个合同的印章是真实的，上诉人也是承认的，在合同上盖章即代表公司对该合同的认可，也就是意味双方劳动合同的成立生效。第二，被上诉人和上诉人之间事实上也存在劳动合同关系。第三，合同中法定代表人处的签字无论是公司哪个工作人员签字都是一种职务行为，根本不影响劳动合同的效力，也根本不存在伪造的情况，对于被上诉人来说，完全有理由相信这是公司的行为。3、上诉人说被上诉人在公司担任厂长一职，平时公司的公章由被上诉人保管，但这不符合常识。被上诉人是在签订合同后才去上班的，如果还没有去上班，还没有担任厂长，公司不可能把印章交给一个陌生的员工。这不符合正常逻辑。更何况，上诉人从来没有保管过任何公章，在合同里也没有约定保管公章等事宜。4、被上诉人多次催促上诉人续签合同，但上诉人嘴巴答应，却没有实际行动。对此，上诉人说是被上诉人的失职行为，但现实中被上诉人不可能自己代表公司和自己签订劳动合同。综上，请求驳回上诉人的上诉请求，维持一审的判决。
二审中，双方当事人均未提供新证据。
经审理，对原审法院认定的事实本院予以确认。
本院认为，被上诉人提供的劳动合同中虽负责人签字一栏中非公司法人代表本人所签，但上诉人公司的公章真实性可以确认，因此，可以认定该劳动合同有效，故原审法院按照合同中载明的12000元每月认定被上诉人工资标准并计算上诉人拖欠被上诉人的工资并无不当。根据双方签订的劳动合同，其工作职责包括人事工作，对劳动合同的签订事宜负有职责，故其本人应对未续签书面劳动合同承担责任，因此，对其要求上诉人支付未签劳动合同双倍工资的主张本院不予认可。劳动合同中的公司负责人签字虽被鉴定为非本人所写，但该鉴定结论对本案案情的认定并无实质性影响，故原审法院认定由提出鉴定申请的北极秀公司负担鉴定费并无不当。综上，原审判决认定事实清楚，但部分判决不当，本院依法予以纠正，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持浙江省东阳市人民法院（2014）东民初字第1688号民事判决第一项；
二、撤销浙江省东阳市人民法院（2014）东民初字第1688号民事判决第二项、第三项；
三、驳回傅飞生的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
鉴定费2200元，由东阳市北极秀服装有限公司承担（已预付）。
一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，法院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱红彦
审 判 员 杜月婷
审 判 员 周楚臣
二〇一五年八月二十一日
代书记员 汤玉婷