陕西省西安市长安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕0116民初3429号
原告李庆中。
被告西安远大德天药业股份有限公司，住所西安高新技术产业开发区。
法定代表人李猛，该公司董事长兼总经理。
委托代理人黄伟，该公司法务经理。
委托代理人张颖，该公司人力资源部经理。
原告李庆中与被告西安远大德天药业股份有限公司（以下简称德天药业公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李庆中、被告德天药业公司委托代理人黄伟、张颖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，一、原告系某事业单位的离岗职工，自2003年3月10日起进入被告处工作近13年，先后任人力资源总监、工会主席、行政中心总监、经营办公室主任、培训经理等职务。入职时，被告公司总经理段某与原告谈定了薪酬事宜，约定给原告年薪六万（即每月工资5000元），并给人力资源部书面下达薪酬通知。实际执行时，支付原告工资每月4000元，承诺未支付的20%在年末考核后统一结算，但未结算支付。2011年4月和2012年10月被告两次给全体员工调整工资，原告两次分别加薪500元、400元，之后原告工资为4900元/月。原、被告之间聘用协议于2016年3月31日终止，原告向被告提出书面申请要求补发所欠工资，被告以所欠工资大部分为2013年之前所欠，且与原股东协商不通为由，不予补发，让原告自行向原股东索要。原告认为被告应支付自2003年3月至2016年3月共计157个月未足额发放的工资157000元。另，按照《劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付劳动者劳动报酬的；……”之规定，被告应加付所欠工资金额80%的赔偿金125600元。现提起诉讼，请求判令：一、被告向原告支付因拖欠未足额发放的工资157000元；二、被告向原告支付因拖欠工资加付赔偿金125600元。
原告为支持其诉讼请求，提交的证据有：一、被告公司原总经理段和平2003年3月12日给人力资源部书写的原告等四人工资安排一份；二、被告公司简介官方网站截图一份；三、终止聘用协议通知书（未签收、2016年4月12日签收各一份）；四、招商银行个人对账流水一份；五、原工作单位离岗上学协议（1997年10月31日）一份；六、陕西省劳动厅（1998）陕劳办函字第37号文件一份。
被告辩称，一、原告是事业单位职工，并从该单位退休，原、被告也多次在书面合同中明确约定双方是聘用、返聘关系。因此，原、被告之间不构成劳动关系。二、被告向原告支付费用性质上并非工资，而是劳务报酬，因此不可能存在拖欠工资的事实。原告主张其报酬标准为5000元/月，缺乏事实依据。双方在2007年签订的书面《聘用协议》中已经明确约定了原告报酬标准为每月不低于4000元。所以，原告要求被告支付拖欠的工资157000元没有依据。三、原告要求被告支付因拖欠发放工资加付赔偿金125600元，没有法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第85条的相关规定，原告也应向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。被告从未接到过劳动行政部门责令限期向原告支付拖欠工资的通知。因此，原告要求支付加付赔偿金的请求于法无据。四、原告的仲裁及诉讼已超过仲裁、诉讼时效，被告有权行使时效抗辩权。根据《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条、第一百三十七条关于民事权利诉讼时效期间为二年的规定、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“……；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定。假使按照原告的主张，双方曾经形成劳动关系，但至2012年3月原告已达法定退休年龄并办理了退休手续，双方劳动关系已经终止。原告最晚应在劳动关系终止后一年内提起仲裁，然而原告2016年才提起仲裁，明显已经超过仲裁时效。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求。
被告为支持其辩称主张，提交的证据有：一、2007年12月28日双方签订的聘用合同书一份；二、双方于2013年4月1日、2014年4月1日、2015年4月1日签订的聘用协议三份；三、公司登记基本情况一份、2002年度、2003年度公司年检报告书各一份。
质证中，原、被告对对方提交证据的真实性未提出有效异议，对证明目的不认可。本院对原告提交的证据真实性予以确认。
经审理查明，原告系某事业单位的离岗职工，于2003年3月入职被告处从事管理工作，被告按4000元/月支付原告工资报酬，双方未订立书面劳动合同书。至2007年12月28日，原、被告订立了自2007年12月21日至2009年12月20日止的固定期限书面聘用合同书，该合同书在工资标准项约定“乙方在合同期内实行年（月）薪制工资，月平均工资收入不低于4000元，……”。合同到期后原告仍在被告处工作，双方未续订书面合同，2011年4月和2012年10月被告两次给全体员工调整工资，原告两次分别加薪500元、400元，原告工资报酬调整为4900元/月。2013年4月1日，双方分别订立了自2013年4月1日至2014年3月31日止、2014年4月1日至2015年3月31日止、2015年4月1日至2016年3月31日止三次聘用协议。聘用协议到期终止后原告离职。之后原告要求被告补发其入职至聘用协议到期终止期间的工资差额未果，于2016年6月12日向西安市长安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2016年6月15日以原告的仲裁请求超过劳动争议仲裁时效等，作出长劳仲不字（2016）第31号不予受理案件通知书。原告提起诉讼，审理中，原告称于2016年6月已经其原单位办理退休，开始享受基本养老保险待遇。
上述事实，有庭审中原、被告的陈述及原告提交的证据佐证。
本院认为，原告自2003年3月至2016年3月在被告单位工作，被告自原告入职按4000元/月支付原告工资报酬，在2007年12月双方订立的书面聘用合同书中约定原告工资不低于4000元/月，2012年4月以后两次调整工资，原告工资为4900元/月，且被告按上述工资标准支付原告工资,上述事实清楚，应予以确认。现在,原告以其2003年入职时被告公司时任总经理段某给公司人力资源部写的工资安排为据，主张其每月工资差额1000元。所以,本案争议焦点是能否以此工资安排确认原告工资数额。综合原告诉称未支付的20%工资在年末考核后统一结算而在年末并未支付、2007年12月双方订立的聘用合同书中对原告工资数额的约定、2012年4月以后又进行两次调整工资的事实，可见原告主张的20%工资差额是否支付当时处于不确定状态。况且书写的该工资安排未形成公司的文件，现被告亦不认可。所以，此证据缺乏证明力，不能支持原告主张的工资差额。再者，原告2012年退休前在被告单位工作应当按劳动关系处理，原告退休享受养老保险待遇后虽继续在被告单位工作，但其与被告依法不属于劳动关系。原、被告的劳动关系至2012年原告退休时已经终止。所以，原告2016年主张劳动关系期间拖欠劳动报酬明显超过一年的仲裁时效期间，被告也以超过仲裁时效期间抗辩。综上，被告辩称意见中符合法律规定的部分，本院予以采纳，原告主张劳动关系期间被告拖欠劳动报酬的诉讼请求，缺乏证据并超过仲裁时效，不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条的规定，判决如下：
驳回原告李庆中的诉讼请求。
案件受理费10元，原告已预交，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 康公理
人民陪审员 赵文源
人民陪审员 肖 娟
二〇一六年十一月二十五日
书 记 员 向 琼