湖北省十堰市茅箭区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0302民初324号
原告:湖北神鹰汽车有限责任公司，住所地湖北省十堰市白浪中路166号。
法定代表人:熊军，该公司董事长。
委托诉讼代理人：李本英，该公司法律顾问，代理权限：一般代理。
被告：刘瑞平，男，汉族，1980年4月14日出生，住湖北省郧西县。
委托诉讼代理人：刘瑞波，十堰经济开发区同益法律服务所法律工作者，代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行调解、和解，代收法律文书。
原告湖北神鹰汽车有限责任公司（以下简称神鹰汽车公司）诉被告刘瑞平劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员傅娟娟独任审判，公开开庭进行了审理。原告神鹰汽车公司的委托诉讼代理人李本英，被告刘瑞平及其委托诉讼代理人刘瑞波到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告神鹰汽车公司诉称：2015年7月，被告从原告处自动离职，后向十堰市劳动人事仲裁委员会提起仲裁，市劳人仲[2015]裁字第602裁决书中要求原告为被告支付一次性伤残就业补助金、支付拖欠的工资11000元，没有依据。被告受伤后，在停工留薪期满后，即回到工作岗位，没有造成被告失去劳动能力，且被告从原告处离职后又在新的单位就业，不存在支付就业补偿金的法定情形。2014年3月，被告已经从原告处领取了由社保基金拨付的一次性伤残补助金12950元。在仲裁开庭审理期间，原告已经通过被告的工资账户向其支付了部分工资，被告也确认收到了相关款项。2013年被告受伤期间，原告已经支付了停工期间的待遇，被告在仲裁时提出停工留薪待遇不足，超过了法定的仲裁时效，仲裁裁决支持了被告的该项请求，没有依据。2016年1月5日，原告在领取了仲裁裁决书后即安排专人联系被告，与被告磋商有关履行事宜，因被告要求原告按照未参保员工的待遇支付其相关工伤待遇等，双方协商未果，被告要求原告起诉到法院裁决。原告认为，被告的做法违反了诚实信用原则，请求法院依法判决：1、原告按照参保员工的管理规定，由被告依法配合原告申领社保基金应支付的一次性医疗补助金19689元；2、原告按照实际核算的工资数目（5914.90元）支付被告工伤保险待遇；3、由被告承担本案的诉讼费用。
原告神鹰汽车公司为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：
证据一：工伤保险待遇申报审批表2份。
证据二：2014年3月21号单位内部支付表。
证据三：2014年2月18号费用报销单（1310元）。
证据四：2014年4月24日财务结算单（工伤药费23748.67元）。
证据五：银行交易凭证。
证据六：借款单。
证据七：工资表。
证据八：刘瑞平工资明细。
被告刘瑞平辩称：原告的诉讼请求不符合法律规定，本次诉讼通过仲裁委做了裁决，事实清楚，符合法律规定，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
被告刘瑞平为支持其抗辩理由，向本院提交了如下证据：
证据一：企业公示信息、营业执照。
证据二：身份证复印件。
证据三：工伤认定决定书。
证据四：劳动能力鉴定结论。
证据五：出院记录、小结。
证据六：病情证明书。
证据七：社会保险证明。
证据八：账户明细查询单。
证据九：仲裁裁决书。
证据十：结算单3张。
经审理查明：刘瑞平于2006年11月进入神鹰汽车公司从事焊工工作，2008年起，神鹰汽车公司为刘瑞平缴纳了社会保险，刘瑞平的月平均工资为3100元。2013年10月23日，刘瑞平在工作中受伤，刘瑞平受伤后住院休息共计3个月，支出的医疗费由神鹰汽车公司垫付。刘瑞平受伤后向神鹰汽车公司借款32000元，后报销医疗费冲帐25058.67元，仍欠6941.33元未还。神鹰汽车公司另外支付给刘瑞平现金6008.67元和工资806.59元。2013年12月2日，十堰市人力资源和社会保障局认定刘瑞平所受伤害为工伤，2013年12月30日，十堰市劳动能力鉴定委员会评定刘瑞平的劳动能力为拾级。随后刘瑞平申请劳动仲裁，十堰市劳动人事争议仲裁委员会作出十劳人仲【2015】裁字第602号裁决书，裁决：一、依法解除刘瑞平与神鹰汽车公司的劳动关系；二、神鹰汽车公司为刘瑞平向工伤保险经办机构申领工伤保险基金应支付的工伤待遇（具体数额以工伤保险经办机构核定为准）。如神鹰汽车公司原因致使工伤保险应支付的工伤待遇不能核销的，则神鹰汽车公司应向刘瑞平支付如下待遇：一次性伤残补助金21700元、一次性工伤医疗补助金26248元、医疗费1600元，合计49548元。三、神鹰汽车公司支付刘瑞平一次性伤残就业补助金26248元、停工留薪期工资7800元、合计34048元，扣除已支付的6008.67元，还应再支付给刘瑞平28039.33元。四、神鹰汽车公司支付刘瑞平拖欠的工资11000元。五、驳回刘瑞平的其他仲裁请求。神鹰汽车公司不服该裁决，提起诉讼。
本院认为：刘瑞平与神鹰汽车公司自2006年8月起建立了劳动关系，刘瑞平所受伤害经认定为工伤，神鹰汽车公司应当依法支付刘瑞平各项工伤保险待遇。刘瑞平陈述其月工资标准3100元，并提交银行明细清单为证，本院予以采信。刘瑞平的伤残程度经十堰市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级，神鹰汽车公司应当按照标准支付各项工伤保险待遇。刘瑞平一次性伤残补助金计算为21700元（3100元×7个月）。因刘瑞平在2015年7月离职，应当按照2014年职工月平均工资3281.5元为基数，计算一次性工伤医疗补助金计算为19689元（3281.5元×6个月），计算一次性伤残就业补助金计算为26252元（3281.5元×8个月）。刘瑞平停工留薪休息三个月，神鹰汽车公司应当支付其工资9300元，扣除已经支付的806.59元，还应支付8493.41元。刘瑞平请求的医疗费1600元，没有证据予以证明，本院不予支持。刘瑞平请求的2015年4月、6月、7月工资合计8299元，因神鹰汽车公司未提交相关的财务报表及工资支付凭证证实其已足额发放给刘瑞平，此项请求，本院予以支持。神鹰汽车公司支付给刘瑞平的工伤保险待遇应当扣减已经支付给刘瑞平的6008.67元、工资806.59元和刘瑞平未还的欠款6941.33元，合计13756.59元。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，《工伤保险条例》第三十七条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条，参照人力资源社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发[2013]34号）第十条之规定，判决如下：
一、原告湖北神鹰汽车有限责任公司和被告刘瑞平劳动和工伤保险关系终止；
二、原告湖北神鹰汽车有限责任公司支付被告刘瑞平一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资合计21795.41元（其中一次性伤残就业补助金26252元、停工留薪期工资9300元，合计35552元，扣除已经支付的13756.59元，则还应支付21795.41元）；
三、被告刘瑞平应获得的一次性伤残补助金21700元、一次性工伤医疗补助金19689元，合计55692元，由原告湖北神鹰汽车有限责任公司为刘瑞平于本判决生效后30日内向工伤保险基金管理机构申报领取。工伤保险基金管理机构核销后的差额部分，由原告湖北神鹰汽车有限责任公司予以补足；
四、原告湖北神鹰汽车有限责任公司支付给被告刘瑞平拖欠的工资8299元；
五、驳回原告湖北神鹰汽车有限责任公司的其他诉讼请求。
以上款项应于本判决生效之日起十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
诉讼费10元，由湖北神鹰汽车有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应在递交上诉状时预交上诉案件受理费10元，十堰市中级人民法院诉讼费专户名称：湖北十堰市中级人民法院；开户银行：中国农业银行股份有限公司十堰广场支行；帐号：17×××01。通过邮局汇款的，款汇湖北省十堰市中级人民法院，邮编：442000；地址：十堰市邮电街12号。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理（本院不再另行送达预交上诉案件受理费通知）。
本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书指定履行期间的最后一日起计算。
审判员 傅娟娟
二〇一七年一月十七日
书记员 陈梓烨