宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）宁01民终2353号
上诉人（被告并案原告）：银川忠通速递服务有限公司兴庆区分公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区北京东路北安巷45号。
负责人：刘炯炯，该公司经理。
被上诉人（原审原告并案被告）:李杰，男，1977年9月21日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。
委托诉讼代理人：张述谋，宁夏诚托律师事务所律师。
上诉人银川忠通速递服务有限公司兴庆区分公司因与被上诉人李杰劳动争议一案，不服宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院(2016)宁0104民初6007号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月3日受理后依法组成合议庭，对本案进行不开庭审理，并询问了双方当事人。本案现已审理终结。
上诉人银川忠通速递服务有限公司兴庆区分公司的上诉请求：一、李杰全部诉讼请求不成立，应驳回李杰的诉讼请求。二、李杰偿还2014年12月17日和2015年2月17日的借款共计17000元。事实与理由：一、原审判决认定没有给李杰发放2014年7月至2015年5月共11个月的工资不符合事实。二、2014年12月17日，李杰向忠通速递兴庆分公司借款5000元。2015年2月17日，李杰以过年为由向忠通速递兴庆分公司借款12000元。以上借款不属于给李杰发放的工资，理应偿还。三、李杰盗窃单位支票，冒充财务人员在支票上签字，带头闹事，私自离职，严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动关系。
被上诉人李杰辩称原审判认定事实清楚，证据确实充分，判决结果正确。应驳回上诉，维持原判。
李杰向一审法院的起诉请求：1.忠通速递兴庆区分公司向李杰支付拖欠的工资共计28283元（2014年7月份工资3000元、8月份工资900元、9月份工资5200元、10月份工资3000元、11月份工资6000元、12月份工资6000元，共计24100元，已支付17000元，未支付7000元；2015年1月份工资6000元、2月份工资3200元、3月份工资3800元、4月份工资3826元、5月份工资3957元、6月份工资1000元，共计21283元未支付）、2014年11月份加班费2800元。2.忠通速递兴庆分公司向李杰支付解除劳动合同经济补偿金4500元。3.忠通速递兴庆分公司赔偿李杰未签订书面劳动合同双倍工资差额31083元。
银川忠通速递服务有限公司兴庆区分公司向一审法院的起诉请求：李杰偿还2014年12月17日和2015年2月17日的借款共计17000元。
一审法院认定事实：2014年3月，李杰到忠通速递兴庆分公司处担任快递运输驾驶员，月工资3000元。2014年12月1日，双方签订了书面劳动合同，忠通速递兴庆分公司未向李杰支付2014年7月至2015年6月工资，也未给李杰办理并缴纳社会保险费。2015年6月10日，李杰离开忠通速递兴庆分公司。庭审中，李杰提交银行账户流水明细一份，证明李杰在忠通速递兴庆分公司工作期间，忠通速递兴庆分公司分别于2014年12月17日支付李杰工资5000元，于2015年2月17日支付李杰工资12000元，双方存在劳动关系。忠通速递兴庆分公司对打款的事实认可，但认为是李杰向忠通速递兴庆分公司的借款，不是工资。对该份证据的真实性予以认定。李杰提交2015年6月15日的中国工商银行现金支票（用途为全年工资补助）一张，证明忠通速递兴庆分公司认可拖欠李杰32083元工资，且开具了有瑕疵的支票，故意不支付李杰的实际工资。忠通速递兴庆分公司对该支票的真实性及证明目的均不认可，认为忠通速递兴庆分公司及法定代表人的印章均已丢失，该支票不是忠通速递兴庆分公司出具的，而是李杰偷来私自开具的。因忠通速递兴庆分公司对该支票的真实性和证明目击均有异议，该支票也已过付款期限，故对该支票的证明目的不予认定。忠通速递兴庆分公司提交2014年12月1日签订的劳动合同（全日制从业人员）一份。证明忠通速递兴庆分公司与李杰的劳动合同期限自2014年12月31日至2015年12月31日，李杰于2014年12月31日才到忠通速递兴庆分公司担任夜班司机，固定月工资3000元。李杰认可合同中的签字及基本工资3000元，但认为劳动合同的起止时间与事实不符，且加班工资没有在合同中注明。对该劳动合同的真实性予以确认。忠通速递兴庆分公司提供监控录像一份，证明李杰抢夺忠通速递兴庆分公司的支票及工资表。李杰对该份证据的证明目的不认可，认为监控中并未有李杰抢夺支票及工资表的画面，而是银川市兴庆区劳动监察大队的执法人员在执法。该视频显示银川市兴庆区劳动监察大队的执法人员在现场，故对该份证据的证明目的不予确认。
根据李杰的申请从银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会调取忠通速递兴庆分公司2014年3月、2014年12月、2015年5月份的工资表，该工资表记载李杰2014年3月份的基本工资2800元，全勤200元；2014年12月的工资项目下未有数字；2015年5月的基本工资2300元、全勤200元、提成934元。忠通速递兴庆分公司认为该三份工资表正是李杰带着银川市兴庆区劳动监察大队的人从公司办公室抢走的所有工资表中的三份，对工资表上的月份的真实性不认可。李杰对证据的三性认可，认为该证据证明李杰在职期间的其中三个月工资均超出了3000元。对该组证据的真实性予以确认。
一审法院认为,虽然忠通速递兴庆分公司提交的劳动合同显示劳动期限自2014年12月31日至2015年12月31日，但忠通速递兴庆分公司2014年3月份的工资表中就已经有李杰的名字，故确认李杰与忠通速递兴庆分公司于2014年3月建立劳动关系。法律规定工资应由用人单位以货币的形式按月支付给劳动者，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，且提交工资发放证明系用人单位的义务，虽然忠通速递兴庆分公司主张工资已按月向李杰发放，但未提交相应的证据证明，应承担举证不能的法律责任，故根据劳动合同确定的固定月工资3000元以及李杰自认2014年8月份工资为900元的标准计算，忠通速递兴庆分公司应向李杰支付2014年7月至2015年6月10日期间的工资共计31900元（3000元/月×10个月+900元+1000元，其中：每月3000元，2014年8月900元、2015年6月1000元）。李杰自认忠通速递兴庆分公司已向李杰支付工资17000元，虽然忠通速递兴庆分公司不认可，但未向法庭提交与李杰有债权债务关系的证据，故对李杰的自认行为予以确认，该款应从忠通速递兴庆分公司实际发放的工资中予以扣减，故忠通速递兴庆分公司还应支付李杰2014年7月至2015年6月份工资14900元（31900元-17000元）。李杰主张2014年11月份加班工资2800元，但未向法庭提交证据证明存在加班的事实，故对该项主张不予支持。李杰主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额31083元，因双方已签订了书面劳动合同，故对该项主张不予支持。忠通速递兴庆分公司认为李杰自行离职，不应支付解除劳动合同的经济补偿金,但未提交其已及时足额向李杰发放工资的证据，现李杰以忠通速递兴庆分公司拖欠工资为由主张解除劳动合同经济补偿金4500元（3000元/月×1.5个月），其主张符合法律规定，予以确认。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之规定，判决：一、银川忠通速递服务有限公司兴庆区分公司于本判决生效之日起十日内支付李杰2014年7月至2015年6月份工资14900元、解除劳动合同经济补偿金4500元，合计19400元；二、驳回李杰的其他诉讼请求；三、驳回银川忠通速递服务有限公司兴庆区分公司的诉讼请求。案件受理费10元，由银川忠通速递服务有限公司兴庆区分公司负担5元，由李杰负担5元。
本院二审期间，上诉人和被上诉人均未提交新证据。二审查明的事实与原审判决查明的事实一致，本院对原审查明的事实予以确认。
本院认为，上诉人的2014年3月工资表能够证实被上诉人与上诉人建立劳动关系的日期为2014年3月，被上诉人在上诉人处工作至2015年6月10日。劳动合同、被上诉人的自认能够证实2014年8月份工资为900元，其他月份工资为3000元。上诉人应按约定按月支付给被上诉人工作期间的工资。即应支付被上诉人31900元（3000元/月×10个月+900元+1000元，其中：每月3000元，2014年8月900元、2015年6月1000元）。上诉人未提交相应证据证明按月发放给被上诉人工资，被上诉人自认已发放工资17000元，该款应从工资31900元中予以扣减。上诉人未按时给被上诉人发放工资，造成被上诉人离职，理应支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金4500元（3000元/月×1.5个月）。一审判决上诉人支付拖欠工资14900元及解除劳动合同经济补偿金4500元符合事实及法律规定。
综上，上诉人银川忠通速递服务有限公司兴庆区分公司的上诉请求不能成立，不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人银川忠通速递服务有限公司兴庆区分公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 何文波
审判员 曾琳巧
审判员 黄 琼
二〇一六年十二月十日
书记员 钱海彦
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
……
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定