江苏省盐城市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）盐民终字第2806号
上诉人（原审被告）迈格尼电子滨海有限公司，住所地滨海县蔡桥镇民营创业园创业路38号。
法定代表人徐凤生，该公司总经理。
委托代理人朱杏根，该公司总帐会计。
委托代理人陈海滨，滨海县蔡桥法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审原告）朱道莲，农民。
委托代理人任满军，江苏大直律师事务所律师。
上诉人迈格尼电子滨海有限公司（以下简称迈格尼公司）因与被上诉人朱道莲工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省滨海县人民法院（2015）滨民初字第0587号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
迈格尼公司原审诉称：朱道莲于2014年2月9日进入迈格尼公司工作，朱道莲还未正式安排工作时，即在绕线时将左眼弄伤。后朱道莲申请对该事故进行工伤认定，经滨海县劳动人事争议仲裁委员会认定为工伤。在迈格尼公司不知情的情况下，对朱道莲伤残鉴定为7级伤残。裁决要求迈格�公司赔偿朱道莲工伤保险待遇费用计188489.3元。迈格尼公司认为伤残鉴定及仲裁裁决程序不合法，现诉至法院，请求判决撤销滨海县劳动人事争议仲裁委员会滨劳人仲案字（2015）第83号仲裁裁决书；对朱道莲的伤残予以重新鉴定；本案诉讼费由朱道莲承担。
朱道莲辩称：同意撤销仲裁裁决书。按照法律规定，仲裁裁决后，当事人起诉的，不受原仲裁裁决的约束。本案朱道莲确实在工作期间受伤，并经过工伤认定程序和劳动能力鉴定程序，朱道莲被确定为构成七级残，由于迈格尼公司在仲裁中没有出庭，缺席裁决，后果由迈格尼公司自行承担。因朱道莲在仲裁裁决中的请求低于法定的标准，现在诉讼中请求重新计算朱道莲的赔偿。朱道莲主张：1、停工留薪期间工资为12个月×1270元／月（最低工资标准为每个月1280元，朱道莲按自己实际工资1270元／月主张）�15240元；2、一次性伤残补助金：3115.58元／月（受伤时滨海县上年度职工平均工资标准）×60%×13个月＝24301.52元；3、一次性工伤医疗补助金：3157.50元／月（提出解除劳动关系时滨海县上年度职工平均工资）×（75-32）×1个月=135772.50元；4、一次性伤残就业补助金：3157.50元／月×16个月=50520元。上述四项金额合计为：225834.02元。
原审经审理查明：朱道莲于2014年2月9日进入迈格尼公司公司上班，为绕线工。上班第一天，2014年2月9日13时左右，朱道莲眼睛受伤。经滨海县人民医院诊断为：1、左眼角膜穿通伤；2、左眼球内异物；3、左眼外伤性白内障。经朱道莲申请，滨海县人力资源和社会保障局作出滨人社工认字（2013）第157号工伤认定决定书，认定为工伤。朱道莲的伤情，经盐城市劳动能力鉴定委员会的鉴定确认伤残程度为七级伤残。朱道莲向滨海县劳动人事�议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2015年4月7日作出仲裁裁决。迈格尼公司对该仲裁裁决书不服，向提起诉讼。
另查明：迈格尼公司没有为朱道莲缴纳工伤保险。朱道莲2014年2月9日受伤时滨海县上年度职工平均工资为3115.58元／月。朱道莲2015年1月22日与迈格尼公司解除劳动关系时，年龄为32周岁，滨海县上年度职工平均工资为3157.50元／月，滨海县人口平均预期寿命为75周岁。
原审法院认为：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第七条的规定，对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论不服的不属于劳动争议，因此，对于迈格尼公司要求对朱道莲朱道莲的伤残予以重新鉴定的请求不予支持。
朱道莲发生工伤，迈格尼公司未为其缴纳工伤保险，故朱道莲依法享有的工伤保险待遇应该由迈格尼公�公司承担。迈格尼公司要求解除劳动关系，一次性与朱道莲结算工伤保险待遇，符合法律规定，应予支持。用人单位对其劳动者的工资具有举证责任，其未向本院举证朱道莲的工资，对朱道莲主张的工资1270元／元予以确认。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十七条规定，劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。根据以上规定，本案迈格尼公司对劳动争议仲裁裁决不服，在法定期间内起诉，原审法院受理该案后，仲裁裁决就不发生法律效力，因此，应当对劳动争议仲裁裁决的全部内容进行审理并依法作出判决，朱道莲增加了其所主张的项目的金额，与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。
对朱道莲主张的各项赔偿认定如下：
1、停工留薪期工资15240元。朱道莲主张12个月×1270元／月（最低工资标准为每个月1280元，朱道莲按自己实际工资1270元／月主张）＝15240元。职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。本案朱道莲自从工伤后，用人单位迈格尼公司一直没有发放其工资，其按照实际工资1270元／月主张的12个月工资15240元，应予支持。
2、一次性伤残补助金24301.52元。迈格尼公司主张3115.58元／月（受伤时滨海县上年度职工平均工资标准�×60%×13个月＝24301.52元。七级伤残一次性伤残补助金为13个月本人工资，因朱道莲的本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，根据《工伤保险条例》第六十四条的规定，应当按照统筹地区职工平均工资60%计算，因此，朱道莲主张的该项赔偿符合法律规定，应予支持。
3、一次性工伤医疗补助金135772.50元。朱道莲主张3157.50元／月（提出解除劳动关系时滨海县上年度职工平均工资）×（75-32）×1个月=135772.50元。因工伤发生后，朱道莲提出解除劳动合同，工伤保险基金应当支付一次性工伤医疗补助金，用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，应由用人单位支付该费用。根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》规定，一次性工伤医疗补助金按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，七级的每满一年发给1个月的当地职工平均工资，因此，朱道莲主张该费用符合法律规定，应予支持。
4、一次性伤残就业补助金50520元。朱道莲主张3157.50元／月×16个月=50520元。因工伤发生后，朱道莲提出解除劳动合同，用人单位应当支付一次性伤残就业补助金。根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》规定，应发给16个月的一次性伤残就业补助金，因此，朱道莲主张的该费用符合法律规定，应予支持。上述金额合计为225834元。
根据《中华人民共和国社会保险法》第三十五条、第三十八条、《工伤保险条例》第十条、第三十三条、第三十五条、《社会保险费征缴暂行条例》第十条、第十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第七条之规定，�审判决：一、被告迈格尼电子滨海有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告朱道莲工伤赔偿合计225834元；二、驳回被告迈格尼电子滨海有限公司其他诉讼请求。案件受理费10元，免取。
原审判决后，迈格尼公司不服，向本院提起上诉称，1.迈格尼公司不应当对朱道莲工伤待遇赔偿225834元，朱道莲是在未被安排工作的情况下受伤的，其要求认定工伤，迈格尼公司不知情。后虽经工伤认定为七级伤残，但朱道莲右眼并未失明，不构成7级伤残；2.本案原审被告朱道莲未提起反诉，原审在未重新进行伤残等级鉴定和支持原审原告迈格尼公司的诉讼请求的情况，判决迈格尼公司赔偿朱道莲工伤保险待遇225834元程序违法。请求二审依法改判或发回重审。
被上诉人朱道莲答辩称，原审判决认定事实清楚，朱道莲右眼受伤已经认定属于工伤性质，迈格尼公司�当给予工伤保险待遇赔偿。请求二审法院维持原判。
本院二审查明的事实与原审判决查明的事实一致，对原审查明的事实本院予以确认。
本院认为，朱道莲在迈格尼公司工作期间右眼受伤，已被滨海县人力资源和社会保障局认定为工伤，且经盐城市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级。迈格尼公司未为朱道莲缴纳工伤保险，故迈格尼公司依法应对朱道莲工伤保险待遇进行赔偿。迈格尼公司要求解除劳动关系，即应支付朱道莲相应的工伤保险待遇款项。关于迈格尼公司提出的上诉理由，经查，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第七条的规定，对伤残等级鉴定结论不服的，不属于劳动争议，故本案中对是否成工伤伤残七级的问题不予审查；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》�六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。原审照此规定并根据朱道莲在原审中的增加工伤保险待遇中的项目及金额的诉求，合并审理并作出判决符合法律规定。综上，迈格尼公司上诉理由不能成立，本院不予采信。原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，审理程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人迈格尼电子滨海有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴珊珊
代理审判员 王 珩
代理审判员 周 陇
二〇一五年十一月二十三日
书 记 员 程�