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襄阳市襄城区人民法院<\\\/div>
民事判决书<\\\/div>
（2014）鄂襄城民一初字第00966号<\\\/div>
原告襄阳金华泰物业管理有限公司（以下简称金华泰公司），住所地，襄阳市襄城区长虹南路57号。<\\\/div>
法定代表人林云清，该公司经理。<\\\/div>
委托代理人史发忠、李曼，湖北忠三（襄阳）律师事务所律师。<\\\/div>
被告罗俊强。<\\\/div>
委托代理人丁世友，湖北联帮律师事务所律师。<\\\/div>
上列原、被告为未签订劳动合同双倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金、社会保险费劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月4日受理后，依法由审判员刘俊适用简易程序公开开庭进行了审理。原告金华泰公司的委托代理人史发忠、李曼，被告罗俊强的委托代理人丁世友到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。<\\\/div>
原告诉称，被告为原告职工，原告因与襄阳金华泰房地产开发有限公司终止樊城区“智慧名门”小区物业的服务合同，双方于2013年12月解除了劳动关系，现被告要求原告支付经济补偿金2331.47元、养老保险费2065.71元、补交2012年10月至2013年12月的医疗保险费、支付2012年11月至2013年9月的双倍工资差额16858.42元。原告认为，被告的请求没有事实和法律依据。请求：1、判令原告不向被告支付经济补偿金2331.47元、养老保险费2065.71元、补交2012年10月至2013年12月的医疗保险费、支付2012年11月至2013年9月的双倍工资差额16858.42元。2、诉讼费由被告承担。<\\\/div>
被告辩称，1、答辩人从2012年10月在原告公司做保安工作至2013年12月31日被解雇，答辩人被解雇时前12个月平均工资1554.31元，应支付1个半月经济补偿金2331.47元。答辩人在被告单位工作未签订书面劳动合同，被告应当向答辩人支付二倍工资差额16858.42元。至于金华泰公司请求的各项社会保险，不属于法院受案范围。综上对原告请求予以驳回。<\\\/div>
经审理查明，罗俊强于2012年10月入职金华泰公司工作。金华泰公司安排罗俊强在襄阳市樊城区立业路智慧名门小区做保安工作，工作期间未签订书面劳动合同，未为罗俊强办理社会保险。2013年12月，金华泰公司退出智慧名门小区的物业管理工作，由襄阳丰茂物业服务有限公司对智慧名门小区提供物业管理服务。2014年1月15日，金华泰公司与襄阳丰茂物业服务有限公司签订物业管理移交协议。2013年12月31日，金华泰公司通知王德富解除劳动合同，转而襄阳丰茂物业服务有限公司继续聘用王德富在智慧名门小区工作。罗俊强2012年11月至12月工资为1449.96元、1449.96元、1449.96元、1512.96元、1658.96元、1449.96元、1514.96元、1513元、1550元、1550元、1550元、1614元、1738元、1550元，2013年1月至12月月平均工资为1554.31元。2012年10月至2013年12月罗俊强在金华泰公司工作期间，以灵活就业者身份自行交纳养老保险2244元。<\\\/div>
2014年7月7日，罗俊强向襄阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、支付未签订劳动合同双倍工资差额31900元。2、支付解除劳动合同经济补偿金2325元。3、为其补缴2012年10月至2013年12月的医疗保险费、报销其自行缴纳的养老保险费。4、支付节假日加班费1500元。5、因金华泰公司未给申请人购买失业保险给申请人造成的失业金损失5000元。襄阳市劳动人事争议仲裁委员会于2014年10月24日作出襄劳人仲裁字（2014）第89号仲裁裁决书。裁决：1、金华泰公司支付申请人解除劳动关系经济补偿金2331.47元。2、金华泰公司支付申请人养老保险费2065.74元。3、金华泰公司为申请人补缴2012年10月至2013年12月的医疗保险费。4、金华泰公司支付申请人2012年11月至2013年9月的双倍工资差额16858.42元。5、驳回申请人其他诉讼请求。金华泰公司不服裁决，提起诉讼。<\\\/div>
本院认为，金华泰公司、罗俊强于2012年10月建立劳动关系，自双方劳动关系建立之日起一个月内应当签订书面劳动合同，本案中罗俊强进入金华泰公司工作至2013年12月31日解除劳动合同，金华泰公司未与罗俊强签订书面劳动合同，应当承担未签订书面劳动合同的法律后果，即二倍工资差额，即2012年11月至2013年9月共计16649.72元（1449.96元＋1449.96元＋1449.96元＋1512.96元＋1658.96元＋1449.96元＋1514.96元＋1513元＋1550元＋1550元＋1550元）。2013年12月31日，罗俊强与金华泰公司解除劳动合同，双方对是金华泰公司单方解除合同还是双方协商一致解除合同存在争议，根据本院查明金华泰公司退出智慧名门小区的物业管理服务，原、被告双方对智慧名门小区的劳动合同无法继续履行，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。在此前提下金华泰公司未与被告对变更劳动合同内容达成一致意见，金华泰公司与被告之间的劳动关系解除。金华泰公司虽与襄阳丰茂物业服务有限公司签订物业移交协议，由襄阳丰茂物业服务有限公司继续聘用被告，但不能免除金华泰公司应承担的经济补偿金。罗俊强工作1年2个月，金华泰公司应当支付罗俊强1个半月工资的经济补偿金，即2331.47元（1554.31元×1.5个月）。罗俊强仲裁请求为2325元，本院按2325元支持。罗俊强在金华泰公司工作期间金华泰公司未为被告缴纳社会保险，违反了用人单位的法定义务。在金华泰公司未缴纳情况下，罗俊强自行缴纳，故罗俊强自行交纳部分为被告损失由原告予以赔偿，即养老保险2244元。金华泰公司主张在工资中包括每月发放给被告的社保补贴，其提供的工资表中注明工资的组成部分包括社保补贴，但双方对该节事实存在争议，金华泰公司提供的工资表没有罗俊强的签名，金华泰公司无其他证据证实社保补贴发放于工资中的事实，故本院不予认定。罗俊强主张金华泰公司为其补缴医疗保险费属行政管理范畴并不属法院主管，该项请求本院不作处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，判决如下：<\\\/div>
一、原告襄阳金华泰物业管理有限公司于本判决生效后七日内支付被告罗俊强未签劳动合同两倍工资差额16649.72元。<\\\/div>
二、原告襄阳金华泰物业管理有限公司于本判决生效后七日内支付被告罗俊强解除劳动合同经济补偿金2325元。<\\\/div>
三、原告襄阳金华泰物业管理有限公司于本判决生效后七日内赔偿被告罗俊强养老保险费2244元。<\\\/div>
四、驳回原告其他诉讼请求。<\\\/div>
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。<\\\/div>
案件受理费10元，由原告襄阳金华泰物业管理有限公司负担。<\\\/div>
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省襄阳市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第（一）款的规定，预交上诉案件受理费，款汇湖北省襄阳市中级人民法院。开户行：中国农业银行襄樊万山支行；户名：湖北省襄阳市中级人民法院；帐号：17×××38。上诉人也可以将上诉案件受理费交给本院或直接到襄阳市中级人民法院交费。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理。<\\\/div>
审判员 刘 俊
二〇一五年二月二十八日
书记员 ＸＸ”