黑龙江省青冈县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黑1223民初168号
原告姜福森，男，1953年1月1日生，汉族，无职业，现住青冈县青冈镇民主街2委**组。身份证号：xxx
委托代理人华艳芝（与原告系夫妻关系），女，1957年2月10日生，汉族，退休工人，现住青冈县青冈镇民主街2委**组。
被告青冈县国家税务局。
机构代码证号：xxx
法定代表人王华，职务局长
委托代理人王旭辉，黑龙江高盛律师集团事务所律师。
原告姜福森与被告青冈县国家税务局（以下简称国税局）劳动争议纠纷一案，本院于受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告姜福森及委托代理人华艳芝、被告委托代理人王旭辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告姜福森诉称，2013年11月12日，被告将原告辞退，并停发了工资。原告自1987年4月3日到国税局上班，在其单位工作27年。事后原告多次找被告要求继续留用，但被告不予答复。原告在工作期间，没有与被告签订工作年限的劳动合同，一年一签合同，但国税局领导均不签字，原告签订了合同，就一直在被告单位担任门卫工作了，同时也兼职勤杂工工作。原告在工作期间每天工作12小时，周六、周日及法定假日均上班，存在延长工作时间加班加点的事实，应当按法律规定补发工资。原告在与被告协商未能解决问题的情况下，申请了劳动仲裁。仲裁书依据事实和法律认定了被告违法辞退原告的事实，裁决撤销辞退姜福森的通知书。原告不服劳动仲裁机构确认的被告对原告各项补偿，因此起诉至法院，要求被告给付违法辞退补偿金损失45900元，加班费工资415790元，最低工资差额5380元，补发带薪年休假工资3517元加倍赔偿金3517元，为原告缴纳至退休日的养老保险金52721.24元，上述补偿金共计523308.24元，原告请求510000元。并由被告承担诉讼费用。
被告国税局辩称，1994年原、被建立劳动关系，双方没有订立劳动合同，劳动合同履行情况在2008年之前做门卫，2008至2010在家属区搞卫生，工资情况与原告所诉一致。2006年月至2008年1月每月300元，2008年2月至2010年10月400元，2010年11、12月每月4500元。因原告与被告单位没有签订劳动合同，所以不存在提供信息的情况，但原告给单位提供过身份证复印件，与劳动合同无关。原告计算365天都上班不属实，因为原告两班倒，标准都按850元计算是不对的，应按每年的工资标准计算；按150%、200%、300%计算不属实。一、原告请求因被违法辞退赔偿经济损失没有事实依据和法律根据。原告身份证年龄在被辞退时已经达到60周岁的法定退休年龄，辞退原告属于劳动合同法规定的劳动合同自然终止情形，不属于违法辞退。另原告在工作中违反单位规章制度多次受到处罚，这也符合应予辞退的法定情形，故原告主张违法辞退的经济赔偿没有事实和法律根据，应予以驳回。二、原告主张加班加点、双休日、法定假日工资没有事实根据，应当予以驳回。原告在工作中没有加班加点的情况，这在劳动合同以及国税局临时人员工作制度中都明确了原告日工作时间为8小时，节假日休息。三、被告同意原告请求最低工资差额5380元。但原告主张最低工资差额加付50%的赔偿金与劳动合同法第八十五条规定的情形不相符，应当依法驳回。四、原告主张带薪年休假工资及加付50%的赔偿金，因该项未经仲裁机构仲裁，法院不应审理，应予驳回。五、原告主张补缴养老保险金、支付滞纳金以及至退休日的养老保险金没有法律根据依法不能成立，应当予以驳回。六、原告主张的工作时间及年限与事实不符。七、本案的被告与原告已经不存在劳动关系，作为被告不适格。八、原告的部分请求已经超过诉讼时效。九、原告的诉讼请求违反法律规定，应当予以驳回。
经审理查明，原告姜福森，男，1953年1月1日出生（档案年龄为1957年2月27日出生）。1979年2月参加工作，工作单位青冈县制油厂，1986年下岗，1987年4月青冈县税务局聘用其为临时门卫工人。原告1987年4月至2010年10月在青冈国税局工作期间，双方一直没有签定劳动合同。2010年10月1日，原告与绥化市北林区畅达劳务输出职业介绍所签订了劳动合同，该介绍所派遣原告继续在被告处工作。2013年11月12日，绥化市北林区畅达劳务输出职业介绍所及被告以原告年满60周岁，超过法定用工年龄以及原告工作受处罚达到两次等为由通知辞退原告。原告于2014年9月9日向青冈县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会裁决;一、被申请人撤销其辞退姜福森通知，畅达劳务输出职业介绍所辞退通知书无效，由被申请人青冈县国家税务局收回申请人姜福森上班，安排适当工作，工作期间缴纳养老保险金至法定退休年龄为止；二、被申请人给予申请人2012年1月-12月份，2013年1月-11月份加班费共计18486元；三、被申请人给予申请人补发低于最低工资差额5380元。四、被申请人给予申请人到社保局凭票据补交2010年4月份以前养老保险滞纳金；五、驳回申请人的其他申诉请求。原告不服仲裁委员会的裁决，向本院提起诉讼，要求被告国税局因违法辞退原告给付经济损失、补发加班加点、双休日、法定节假日工资、最低工资差额、带薪年休假工资、补缴养老保险金及滞纳金共计192282元。原告要求被告给付经济损失45900元、补发加班加点、双休日、法定节假日工资415790元、最低工资差额5380元（要求双倍）、带薪年休假工资3517元（要求双倍）、补缴养老保险金52721.24元。以上合计523308.24元，原告请求510000元。被告认为辞退原告没有违反法律规定，原告在被告单位工作期间不存在加班加点，节假日不休息的情况，原告的养老保险双方有协议，被告已经全部支付给原告。被告愿意支付原告最低工资与原告工资的差额5380元，原告的其他请求已经超过诉讼时效和仲裁时效。国税局作为本案的主体不适格。
原告姜福森为支持其诉讼主张，提供了如下证据：
（一）、姜福森工作档案一册。证明档案年龄为1957年2月27日。
（二）、姜福森2011-2015年养老保险缴费流水情况三页。证明姜福森2011-2015年养老保险缴费情况。
（三）、黑龙江省社会保险费专用收据5张。证明姜福森2011-2015缴费数额。
（四）、劳动合同，2009年2月24日、2010年3月9日、2010年10月1日（复印件三份，见原卷宗111页至134页）。证明原告与被告签订了劳动合同。
（五）报销加油票据复印件一张。证明被告用此开工资。（六）最低工资标准与实领工资表一份。证明原告最低工资差额。
（七）、证人夏正奎、石凤岐证人证言。证明曾经与原告一起工作，每天工作12小时，节假日不休息。
（八）、证人宣召生证言。证明原告1987年4月3日到国税局做门卫工作，两人两班倒，工作一天一夜24小时。
（九）、证人宋贵的证言。证明原告在被告单位自1987年4月一直工作20多年。
（十）、证人周坤的证言。证明原告与证人系同事，原告在单位是门卫和勤杂工，每天工作12小时，没有节假日和双休日及福利待遇。
（十一）、辞退姜福森临时用工通知一份。证明2013年11月12日原告被辞退。
（十二）、仲裁裁决书一份。证明该争议经劳动仲裁。
经质证，被告对原告提供的证据（二）、（三）、（六）、（十一）、（十二）的真实性和证明的事项无异议。被告对原告提供的证据（一）的真实性有异议，档案关于原告年龄的记载相互矛盾，不真实，应按身份证年龄计算。被告对原告提供的证据（四）的真实性有异议，两份合同均没有被告签字盖章。被告对原告提供的证据（七至十）有异议，认为证人证实的内容不真实，证人与原告有利害关系，该证言不应采信，庭审未出庭不予质证。被告对原告提供的证据（五）有异议，认为报销的票据与原告工资无关。经审查，原告所举证据（七至十）证人未出庭参加质证，本院不予确认，对证据二至六真实性无异议，本院予以确认。
被告国税局为支持其诉讼主张，提供了如下证据：
（一）、黑人联字（1994）25号文件及国办发（1993）87号通知各一份。证明国税局成立于1994年。
（二）、青国税发（2011）25号、青国税发（2012）21号通报，2011年7月8日通报，检查记录单各一份。证明原告工作不合格被处罚。
（三）合同制工人缴纳养老保险协议书2份，2010年以前养老保险金收到条各一份，证明原告2012年之前的养老保险金被告已交清。
（四）、国税局劳务派遣人员劳务费明细表（2010年-2013）。证明原告的工资由派遣单位发放，原告与被告没有劳动关系。
（五）、国税局通知四份。证明节假日由单位正式职工值班。
（六）、青冈社保局关于姜福森基本情况信息一份，姜福森身份证复印件一份。证明原告实际出生时间为1953年1月1日。
（七）、国税局临时人员工作职责。证明日工作时间为8小时，双休日和节假日休息，处罚达2次以上的予以辞退。
（八）、最低工资标准与实领工资表一份。
（九）、劳动合同书一册。证明原告与被告无劳动关系。
（十）、辞退姜福森临时用工通知复印件一份。证明2013年11月12日原告被辞退。
（十一）、录音光碟一本。证实被告在辞退原告前为原告安排了工作被拒绝。
经质证，原告对被告提供的证据（三）、（八）、（十）的真实性和证实内容无异议。对被告提供的证据（一）的真实性无异议，对证明的内容有异议，认为被告分家前1987年就在税务局工作了。原告对被告提供的证据（二）的真实性有异议，文件系被告伪造的，检查记录也不是原告本人签字。原告对被告提供的证据（四）的真实性没有异议，对证明的内容有异议。原告认为自己一直在国税局工作，与国税局存在劳动关系。原告对被告提供的证据（五）的真实性没有异议，对证明的内容有异议，原告节假日从来就没有休息过。原告对被告提供的证据（六）的真实性没有异议，对证明的内容有异议，原告一直按照档案年龄缴纳养老保险，有关法律也是这样规定的。原告对被告提供的证据（七）的真实性和证明的内容有异议，证据系被告伪造的。原告对被告提供的证据（九）的真实性没有异议，对证明的内容有异议。原告与派遣公司签订劳动合同，不是原告的真实意思，是被告强迫签订的。原告与被告存在劳动关系。原告对被告提供的证据（十一）的真实性没有异议，对证明的内容有异议，录音是开庭前录制的，现在让我上班我不同意。
根据双方举证、质证意见，本院审查后确认如下：被告对原告提供的证据(二)、（三）、（六）、（十一）、（十二）的真实性无异议，本院对上述证据予以认定。原告提供的系本人原始工作档案，虽然档案关于原告的年龄记载有矛盾，但结合青冈社保局缴费的时间，本院对原告提供的证据一证明的事实予以认定。原告提供的证据（四）因系复印件，又无被告的签名盖章，本院不予采信。原告提供的证据（七）证人证言，二证人与本案原告存在利害关系，所证实内容又无其他证据佐证，因此本院不予采信。原告提供的证据（八）、（九）、（十）证人证言，因证人没有出庭，被告不予质证，本院不予采信，原告提供的证据（五）不能证明被告用此票据抵顶原告工资，本院对此证据不予采信。
原告对被告提供的证据（三）、（八）、（十）的真实性和证实内容无异议，本院予以确认。原告对被告提供的证据（一）的真实性无异议，本院对证据（一）真实性予以确认，对证明的内容不予采信。原告虽然对被告提供的证据（二）有异议，但没有证据证实其系伪造，本院对证据（二）予以采信。原告对被告提供的证据（四）、（五）、（六）的真实性没有异议，本院予以采信。原告虽然对被告提供的证据（七）有异议，但没有证据证实其系伪造的，本院对该证据予以采信。原告对被告提供的证据（九）的真实性没有异议，对证明的内容有异议，但没有证据证实其签订合同时系被告强迫的，因此本院对该证据予以采信。原告对被告提供的证据（十一）的真实性没有异议，对证明的内容有异议。该录音声音不清晰，不能证明内容的完整性，本院对该证据不予采信。
本院认为，原告1987年4月被青冈县国税局聘为临时门卫工人，之后一直在被告处工作至2010年9月。2010年10月1日原告与被告解除劳动关系，与绥化市北林区畅达劳务输出职业介绍所签订了劳动合同但仍然在被告单位工作。原告与被告青冈县国税局已经形成无固定期限劳动合同关系。被告主张原告与被告不存在劳动关系，被告主体不适格的主张本院不予以采信。关于原告档案登记出生时间与其身份证记载时间不一致的事实，因原告姜福森原系青冈县植物油厂职工，下岗后被青冈县国税局聘用为临时工作人员，后因原被告之间形成无固定期限劳动合同的客观事实，应以工作档案记载的年龄为准。综上，原告未达到法定退休年龄，应按无固定期限劳动合同对待。原告请求因解除与原告的劳动合同关系所造成的各项损失应按法律规定予以支持。因本案双方的争议经青冈县劳动人事争议仲裁委员会已经作出青劳人仲字（2014）第3号仲裁裁决书，原告请求的标准应按裁决书所适用标准计算。原告请求加班费（2012年1月至2013年11月）18486.00元依据仲裁裁决书第二项，原告请求415790元，应当由被告举证，但被告未举证证明，考虑原告双休日及节假日存在加班的客观事实，从时间、从工作上原告已尽工作职责，在没有仲裁及充分的计算标准情况下，酌情支持80000元。原告请求最低工资差额5380元，被告予以认可且与仲裁裁决相符，本院予以支持。原告请求被告支付养老保险金、滞纳金，按照法律规定，应由被告依法向劳动人事部门缴纳，因原告没能举出自己垫付的证据加以证明，该项金额应凭票支付。原告主张带薪年休假工资，因原告属临时工未经劳动仲裁裁决，该项损失证据不足，本院不予支持。对解除合同的经济补偿金原告请求45900元的请求，因原告系劳动者，为维护劳动者的合法权益，应由用人单位举证，在本案中，被告未举证，因此对原告的请求予以支持。以上合计人民币149766元。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三十七条、第三十九条、第四十八条、第八十二条、第八十七条第、八十八条、第九十一条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、之规定判决如下；
一、被告青冈县国家税务局于本判决生效后七日内到其所在地劳动人事保障局为原告姜福森缴纳养老保险金，并支付逾期滞纳金。
二、被告青冈县国家税务局于本判决书生效后10日给付原告姜福森人民币149766元。
三、驳回原告姜福森的其他诉讼请求
案件受理费5元由被告青冈县国家税务局负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于绥化市中级人民法院。
审 判 长 陆宝军
人民陪审员 邱 林
人民陪审员 王平一
二〇一六年十一月二七日
书 记 员 王艳秋