福建省沙县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）沙民初字第2039号
原告福建省沙县侨丹实业有限公司，地址：沙县洋坊溪口。
法定代表人陈炳生，董事长。
委托代理人邓少军，福建省沙县侨丹实业有限公司职员。
被告周廷友，男，1969年8月14日出生，汉族。
委托代理人谢文健，福建业发律师事务所律师。
原告福建省沙县侨丹实业有限公司与被告周廷友劳动争议纠纷一案，本院于2013年10月31日立案受理。依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告侨丹公司的委托代理人邓少军、被告周廷友及委托代理人谢文健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，福建省沙县劳动争议仲裁委员会作出闽沙劳仲案（2013）43号裁决书认定，被告2012年8月及9月工资并非被告签字领取，被告也当庭表示未予收到，裁决要求原告一次性支付周廷友停工留薪期工资8215.41元是不当的。事实上原告已支付被告2012年8月及9月工资8215.41元，有本公司发放搬运队的8、9两个月工资表证实该两个月的工资发放同以往一样，即搬运队的工资历来是由搬运队的队长胡玉忠制作工资表，经班组每一成员签字后，由胡玉忠向公司财务领取全队工资，再由胡玉忠班组各成员，侨丹公司2012年8月及9月工资表证实该两个月的工资已发放，裁决书认定原告应支付被告2012年8月及9月工资证据不足。如被告确实未领取这两个月工资金，应由胡玉忠将已领到原告的工资发放被告。现请求：判令原告不应再支付被告2012年8月及9月的工资8215.41元。
被告周廷友辩称，原告将搬运业务承包给胡玉中，由胡玉中统一从原告处领取工资，平时工资是被告从胡玉中从领取，但被告没有领到2012年8月及9月的工资8215.41元。
经审理查明：
1、沙县劳动争议仲裁委员会于2013年8月21日立案受理原告侨丹公司与被告周廷友劳动争议纠纷一案，被告周廷友提出仲裁申请：1、要求依法解除申请人与被申请人的劳动关系。2、要求被申请人支付申请人医疗费111元、停工留薪期工资45864.50元、住院伙食补助费450元、护理费1800元、鉴定费320元、交通费504元、一次性伤残补助金37525.50元、一次性工伤医疗补助金21140.10元、一次性伤残就业补助金21140.10元、后续治疗费10000元，共计138855.20元。3、要求被申请人支付申请人未签订劳动合同的双倍工资45864.50元。4、要求被申请人支付申请人经济补偿金4169.50元。5、要求被申请人为申请人补办2012年2月至2013年6月期间的社会保险或支付相应费用13509.20元。
2、2013年10月15日，沙县劳动争议仲裁委员会作出闽沙劳仲案（2013）43号裁决书，裁决：一、申请人周廷友与被申请人福建省沙县侨丹实业有限公司双方劳动关系于2013年9月3日解除。二、被申请人福建省沙县侨丹实业有限公司应于本裁决书生效后七日内一次性支付申请人周廷友医疗费111元、停工留薪期工资8215.41元、住院伙食补助费225元、劳动能力鉴定费320元、交通费434元、一次性伤残补助金19035元、一次性工伤医疗补助金19740元以及一次性伤残就业补助金19740元，合计67820.41元。三、本裁决书生效后申请人周廷友应将被申请人福建省沙县侨丹实业有限公司支付的2012年5月至2013年6月期间的社保费用返还，被申请人福建省沙县侨丹实业有限公司再于申请人周廷友返还社保费用后的七日内为其补办2012年5月至2013年6月期间的社会保险，双方按规定缴纳社会保险费。四、驳回申请人周廷友的其他仲裁请求。
3、被告系原告招用的员工，2012年5月1日到原告处上班并与原告签订了一份为期三年的固定期限劳动合同，合同约定被告从事搬运岗位工作，每月工资按计件形式计算，由被告签字后现金领取。2012年7月14日被告在工作时发生伤害事故，造成左第4跖骨骨折钢板内固定术后，2012年7月14日至2012年7月29日在沙县医院住院治疗15天，被告住院期间由其家属护理，2012年11月原告将护理费2550元分别打入被告及其妹夫吴国松的工资中。2013年5月8日，三明市人力资源和社会保障局《工伤认定决定书》明人社伤认（沙县）（2013）45号认定申请人为因工受伤；2013年6月24日，三明市劳动能力鉴定委员会《劳动能力鉴定结论书》明劳能鉴（2013）648号对申请人鉴定结论为：劳动能力功能障碍九级；2013年7月26日，福建省劳动能力鉴定委员会《劳动能力鉴定结论通知书》闽劳能鉴（2013）伤字第312号对申请人最终鉴定结论为：劳动功能障碍九级。
被告与原告建立劳动关系期间，原告没有为被告办理社会保险，但每月有将相应的社保费用打入被告的工资中，其中被告2012年8月及9月的工资为其队长胡玉中代签领取。
以上事实，有被告提供的《工伤认定决定书》、《劳动能力鉴定结论书》、《劳动能力鉴定结论通知书》、《交通费票据》、《劳动伤残鉴定费票据》、《解除劳动关系通知书》、《国内挂号信函收据》、《沙县医院门诊病历》、《沙县医院出院记录》、《医疗费票据》，原告提供的2012年5月至2013年7月《工资表》、《劳动合同书》、《证明》、闽沙劳仲案（2013）43号裁决书以及双方的庭审笔录予以证实。
本院认为，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第一条规定，人民法院受理用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失而发生的争议。本案中原告没有为被告办理养老保险，而被告请求并不是因不能补办导致其无法享受社会保险待遇要求用人单位赔偿损失而发生的争议。而用人单位、劳动者和社保机构就征收与缴纳等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，应由社保管理部门解决处理，不属于人民法院受案范围。因此，原告要求被告为其补办2012年2月至2013年6月期间的社会保险或支付相应费用13509.20元的诉讼请求不属于人民法院受案范围，对原告该诉讼请求，本院驳回起诉。原告对周廷友因伤损失医疗费111元、住院伙食补助费225元、劳动能力鉴定费320元、交通费434元无异议，本院予以确认。被告经鉴定为劳动能力功能障碍九级，系工伤人员，其要求解除劳动关系，符合《工伤保险条例》第三十七条第（二）款以及《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十六条第（二）款规定，且原告也表示同意解除劳动关系，因此，双方的劳动关系于2013年9月3日解除。因被告以原告未足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险的解除理由未能成立，故不符合《劳动合同法》第四十六条关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，因此，被告要求原告支付经济补偿金4169.50元的请求，本院不予支持。被告跖骨骨折，根据《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》（闽人社文（2010）265号）规定，申请人停工留薪期为3-5个月。工伤事故发生之日起至2013年7月期间，原告一直按月支付被告工资，但2012年8月及9月工资并非被告签字领取，原告也未举提供证据证实被告有收到2012年8月及9月工资。因此，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，原告还应支付被告2012年8月至2012年9月的停工留薪期工资8215.41元。被告在沙县医院住院治疗15天，根据《工伤保险条例》第三十条以及三明市人民政府《关于贯彻实施﹤工伤保险条例﹥等有关事项的通知》（明政文（2012）71号）第三条第（一）款第1项规定，原告应支付被告住院伙食补助费225元。被告住院期间由其家属护理，根据明政文（2012）71号文第三条第（一）款规定，原告应支付被告住院护理费，但2012年11月原告已将护理费2550元分别打入被告及其家属的工资中，因此，被告要求原告支付护理费1800元的请求，本院不予支持。被告劳动能力功能障碍九级，根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）款、六十四条规定，原告应支付被告一次性伤残补助金19035元。原告与被告解除劳动关系，根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）款以及《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十七条规定，原告应支付被告一次性工伤医疗补助金19740元和一次性伤残就业补助金19740元。被告后续取内固定手术费用未发生，因此，要求原告支付后续治疗费10000元的请求，可待实际发生后再另行主张。原告与被告建立劳动关系期间，双方有签订书面劳动合同，因此，原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资45864.50元的请求，不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》七十三条、国务院《工伤保险条例》第二条、三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第一款第（四）项、第一百二十四条第一款第（三）项、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见第139条，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释释（三）第一条之规定，判决如下：
一、驳回被告周廷友要求原告福建省沙县侨丹实业有限公司为其补办2012年2月至2013年6月期间的社会保险或支付相应费用13509.20元的起诉。
二、原告福建省沙县侨丹实业有限公司与被告周廷友双方劳动关系于2013年9月3日解除。
三、原告福建省沙县侨丹实业有限公司应于本判决生效后七日内一次性支付被告周廷友医疗费111元、停工留薪期工资8215.41元、住院伙食补助费225元、劳动能力鉴定费320元、交通费434元、一次性伤残补助金19035元、一次性工伤医疗补助金19740元以及一次性伤残就业补助金19740元，合计67820.41元。
四、驳回被告周廷友的其他请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，适用简易程序，减半收取5元，由原告福建省沙县侨丹实业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于三明市中级人民法院。
审判员 魏广明
二〇一三年十二月二日
书记员 范雅文
判决所依据法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百一十九条起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第一百二十四条人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理：
（一）依照行政诉讼法的规定，属于行政诉讼受案范围的，告知原告提起行政诉讼；
（二）依照法律规定，双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的，告知原告向仲裁机构申请仲裁；
（三）依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决；
（四）对不属于本院管辖的案件，告知原告向有管辖权的人民法院起诉；
（五）对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外；
（六）依照法律规定，在一定期限内不得起诉的案件，在不得起诉的期限内起诉的，不予受理；
（七）判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见
139、起诉不符合受理条件的，人民法院应当裁定不予受理。立案后发现起诉不符合受理条件的，裁定驳回起诉。
不予受理的裁定书由负责审查立案的审判员、书记员署名；驳回起诉的裁定书由负责审理该案的审判员、书记员署名。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）
第一条，人民法院受理用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失而发生的争议。
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
国务院《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。、
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。、
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
二、执行申请提示：
中华人民共和国民事诉讼法：
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。