山东省淄博市淄川区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）川民初字第1051、1091号
原告（被告）：董建民。
委托代理人（特别授权代理）：李琪，山东正义阳光律师事务所律师。
被告（原告）：淄博北方兄弟陶瓷有限公司，住所地，淄川区双凤工业园。
法定代表人：白涛，总经理。
委托代理人（特别授权代理）：侯振宇，山东远信律师事务所律师。
董建民与淄博北方兄弟陶瓷有限公司（以下简称北方兄弟陶瓷）劳动合同纠纷案，原由淄川区劳动人事争议仲裁委员会以川劳人仲案字（2015）第218-1号、第218-2号裁决书作出处理。董建民对（2015）第218-1号、第218-2号仲裁裁决均不服，北方兄弟陶瓷对（2015）第218-2号仲裁裁决不服，分别于2015年4月24日、2015年4月29日向本院提起诉讼。本院受理后，依法由审判员高凤淑适用简易程序公开开庭进行了审理。董建民及其委托代理人李琪，北方兄弟陶瓷的委托代理人侯振宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
董建民称，董建民自2014年正月初六起到北方兄弟陶瓷工作。2014年6月5日早8点，董建民在工作中受伤，经淄川区人力资源和社会保障局认定为工伤。经淄博市劳动能力鉴定委员会鉴定，董建民劳动功能障碍程度为九级。董建民对淄川区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服，为此诉至法院，要求判令北方兄弟陶瓷支付一次性伤残补助金36774元、一次性工伤医疗补助金27160元、一次性伤残就业补助金46560元、停工留薪期工资12552元、交通费500元、护理费1312元、鉴定费350元、解除劳动合同经济补偿金8172元、康复费2252元，共计135632元。
北方兄弟陶瓷称，董建民系北方兄弟陶瓷职工。2014年3月入职，2014年6月5日在工作中受伤。受伤后，公司积极救治、补偿董建民损失。由于董建民在别处有社会保险，公司一直无法为其缴纳工伤保险，故董建民不应享受工伤保险待遇。请求法院判令北方兄弟陶瓷不向董建民支付一次性伤残补助金36774元、一次性工伤医疗补助金27160元、一次性伤残就业补助金18624元、鉴定费350元，共计82908元。
经审理查明，董建民自2014年2月起到北方兄弟陶瓷工作。北方兄弟陶瓷未与董建民签订书面劳动合同，也未给董建民缴纳各项社会保险。2014年6月5日早8点左右，董建民在北方兄弟陶瓷工作过程中不慎被机器挤伤右手。伤后，董建民被送往淄博延强医院治疗16天，经诊断为：右手挤压伤。2014年9月17日，淄川区人力资源和社会保障局作出川人社工决字（2014）68�工伤认定决定书，认定董建民受到的事故伤害为工伤。2014年10月31日，淄博市劳动能力鉴定委员会作出淄劳鉴字（2014）第2630号劳动能力鉴定结论通知书，认定董建民劳动功能障碍程度为九级。董建民受伤前的月平均工资为4086元。在董建民受伤后，北方兄弟陶瓷共计发放其工资7228元。2014年12月29日，董建民通过邮政特快专递向北方兄弟陶瓷发出解除劳动合同通知书。2015年1月1日，北方兄弟陶瓷收到董建民的解除劳动合同通知书。
董建民应当享受的工伤待遇项目和数额为：一次性伤残补助金36774元、停工留薪期工资12452元、护理费960元、鉴定费350元、康复治疗费2252元、一次性工伤医疗补助金27160元、一次性伤残就业补助金27936元，共计107884元。
上述事实，有工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、门诊病历、医疗费单据、鉴定费单据、银行账户交易明细、工资�放表等证据及当事人的陈述为证。以上认定的工伤待遇项目和数额，原、被告对鉴定费、一次性工伤医疗补助金无争议，就当事人有争议的项目，本院作分析如下：
1、一次性伤残补助金。根据董建民2014年3月至5月实际领取的工资数额，董建民受伤前的月平均工资为4086元。按月工资4086元的标准计算9个月，本院认定一次性伤残补助金为36774元。
2、停工留薪期工资。参照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》的相关规定，董建民的停工留薪期为5个月。董建民受伤前的月平均工资为4086元，其主张按受伤前一个月的工资数额3936元计算停工留薪期工资，在法定计算标准之内，本院予以认定。按每月3936元的标准计算5个月，董建民应当享受的停工留薪期工资为19680元。扣除北方兄弟陶瓷在董建民伤后已经发放的工资7228元，本院认定北方兄弟陶瓷应再支付董建民的停工留�期工资为12452元。
3、护理费。董建民住院治疗16天，需一人护理。由于其未能提供护理人员的收入证明，故参照本地区护工从业人员每天收入60元的标准计算，本院认定护理费为960元。
4、康复治疗费。董建民因进行康复训练实际花费2252元，有门诊病历和收费票据相印证，本院予以认定。
5、一次性伤残就业补助金。按照2013年淄博市职工月平均工资3880元的标准计算12个月，一次性伤残就业补助金全额为46560元。《山东省贯彻实施办法》第二十五条规定，距法定退休年龄不足五年的，每减少一年一次性伤残就业补助金递减20%。至2015年1月1日双方劳动关系解除时，董建民已经超过57周岁，根据上述规定，一次性伤残就业补助金应递减40%。综上，本院认定一次性伤残就业补助金为27936元（46560元×40%）。
本院认为，本案原、被告之间的劳动关系已于2015年1月1日北方兄弟陶�收到董建民的解除劳动合同通知书时解除。董建民原系北方兄弟陶瓷的职工，其在北方兄弟陶瓷工作过程中受伤，经认定为工伤，则董建民有权要求按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。北方兄弟陶瓷没有为董建民缴纳工伤保险费用，则董建民应享受的工伤保险待遇应由北方兄弟陶瓷承担，即北方兄弟陶瓷应支付董建民一次性伤残补助金36774元、停工留薪期工资12452元、护理费960元、鉴定费350元、康复治疗费2252元、一次性工伤医疗补助金27160元、一次性伤残就业补助金27936元，共计107884元。关于董建民另要求北方兄弟陶瓷支付解除劳动合同经济补偿金8172元的诉讼请求，《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动�支付半个月工资的经济补偿金。”自2014年2月双方建立劳动关系至2015年1月1日双方劳动关系解除，董建民在北方兄弟陶瓷工作了10个多月，故北方兄弟陶瓷应支付董建民经济补偿金4086元（4086元／月×1个月）。北方兄弟陶瓷主张不承担董建民工伤待遇的支付责任，于法相悖，故对其诉讼请求，本院依法予以驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《山东省贯彻实施办法》第二十五条之规定，判决如下：
一、被告（原告）淄博北方兄弟陶瓷有限公司支付原告（被告）董建民一次性伤残补助金36774元、停工留薪期工资12452元、护理费960元、鉴定费350元、康复治疗费2252元、一次性工伤医疗补助金27160元、一次性伤�就业补助金27936元，共计107884元；
二、被告（原告）淄博北方兄弟陶瓷有限公司支付原告（被告）董建民解除劳动合同经济补偿金4086元；
以上两项合计111970元，于本判决生效之日起十日内付清；
三、驳回原告（被告）董建民的其他诉讼请求；
四、驳回被告（原告）淄博北方兄弟陶瓷有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，减半收取10元，由被告（原告）淄博北方兄弟陶瓷有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。
审 判 员 高凤淑
二〇一五年七月一日
代理书记员 王甜甜