河北省隆化县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）隆民初字第3106号
原告承德钛通冶金有限公司，住所地隆化县韩麻营镇东兴村。
法定代表人：赵志峰，职务：总经理。
委托代理人包家铭，该公司法务主管。
被告林艳风，住隆化县。
委托代理人崔建辉，河北山庄律师事务所隆化分所律师。
原告承德钛通冶金有限公司与被告林艳风劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，于2015年12月4日公开开庭进行了审理，原告承德钛通冶金有限公司的委托代理人包家铭，被告林艳风及其委托代理人崔建辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告与被告劳动争议纠纷一案，经隆化县劳动人事争议调解仲裁委员会于2015年10月28日作出隆劳仲案（2014）187号仲裁裁决书，原告认为该仲裁裁决适用法律错误，被告的工伤保险待遇部分应由保险机构理赔支付，裁决均由原告支付适用法律错误，特提起诉讼，请求法院依法判令1、原告仅需支付被告一次性伤残就业补助金13180元，停工留薪期工资5595.02元，护理费2489元；2、驳回被告要求原告支付一次性伤残补助金27510.98元，一次性医疗补助金26360元，伙食补助费380元，鉴定费600元的请求；3、本案诉讼费用由被告承担。
被告辩称，1、仲裁程序中保险机构不能参与其中，保险机构不向个人支付工伤待遇，现实情况中社会保险机构不针对个人申请申报，均由单位申请办理，被告本人无法办理；2、被告与原告形成了劳动关系，出现工伤事故赔付的第一责任人是用人单位，原告是否给被告投保工伤保险都应承担工伤给付责任，即用人单位即使缴纳了工伤保险，也应先赔偿职工的工伤待遇，然后原告再向社保机构申报。
原告为支持自己的诉讼请求，除当庭陈述外，向本庭提交了被告2012年1-8月份工资表，拟证明被告受伤前12个月平均工资为3930.14元。
被告对原告提交的证据无异议。
被告为支持自己的诉辩请求，除当庭陈述外，向本庭提交了如下证据了：工伤认定决定书、伤残鉴定结论书、承德市266医院住院病历、鉴定费发票，以上证据拟证明被告损伤属工伤，伤后住院治疗19天，伤残等级经鉴定为骨科十级伤残，支付鉴定费600元，停工留薪期4个月。
原告对被告提供的证据均无异议。
经庭审质证，原、被告双方对对方出示的证据无异议，本院均予以采信，作为认定本案的证据使用。
经审理查明：被告系原告单位工人，2012年3月22日在工作中受伤，在承德市266医院住院治疗19天。承德市人力资源和社会保障局于2012年4月10日作出隆（2012）36号工伤认定书认定为工伤。2015年1月9日承德市劳动能力鉴定委员会作出承德市劳鉴会2014年08012916号初次（复查）鉴定结论书鉴定为十级伤残，停工留薪期4个月。被告受伤前本人工资为每月3930.14元；停工留薪期内原告支付被告工资10125.54元。
被告于2014年10月29日向隆化县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤待遇等。该委员会于2015年10月28日作出隆劳人仲案（2014）187号仲裁裁决：一、被申请人（原告）支付申请人（被告）工伤待遇71115.00元。原告不服该仲裁裁决，诉至本院。
另查明，原、被告双方的劳动关系于2013年11月1日经本院以（2014）隆民初字第3904号民事判决书予以解除。
本院认为，被告系原告单位职工，受到事故伤害经认定为工伤，鉴定为十级伤残，停工留薪期4个月，依法应享受工伤待遇。其中：一次性伤残�助金27510.98元（7个月×3930.14元／月）；一次性工伤医疗补助金26360.00元（河北省2012年度职工月平均工资3295元／月×8个月）；一次性伤残就业补助金13180.00元（4个月×3295元／月）；停工留薪期工资5595.02元（4个月×3930.14元／月，扣除原告已经支付的10125.54元，还需支付5595.02元）；护理费2489元（131元／天×19天）；住院伙食补助费380.00元（20元／天×19天），鉴定费600元，合计76115元。
本案中，被告只能以赔付义务主体的原告提起民事诉讼，原告赔付后，赔付的项目中哪项应由工伤保险基金承担应由原告向该保险基金主张行政权利。故原告关于被告工伤待遇中有部分应由工伤保险基金支付，不应由原告支付的抗辩意见，本院不予采纳。综上，依照《工伤保险条例》第三十六条、《河北省工伤保险实施办法》第二十七、第二十八条、第三十四之规定，判决如下：
原告承德钛通冶金有限公司于本判决发生法律效力后十日内给付被告林艳风工伤待遇76115.00元，其中：一次性伤残补助金27510.98元；一次性工伤医疗补助金26360.00元；一次性伤残就业补助金13180.00元；停工留薪期工资5595.02元；护理费2489.00元；住院伙食补助费280.00元；鉴定费600.00元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。
审 判 长 郝树山
审 判 员 段云龙
人民陪审员 安广义
二〇一五年�二月四日
书 记 员 孙明蕾
附页：
一、法律适用
1、《工伤保险条例》
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，……。
十级为本人7个月工资。
2、《河北省工伤保险实施办法》
第二十七条工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工伤情严重或者有特殊情况的，经设区的市或者省直劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按�条例》和本办法的规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第二十八条工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意到本社区的市以外的地区就医途中所需的交通、食宿费，由工伤保险基金支付。
前款规定的伙食补助和交通、食宿费的支付标准，由省社会保险行政部门会同省财政部门制定，报省人民政府批准后执行。
第三十四条五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。
二、上诉事项
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。在提交上诉状的同时应预交上诉费10元。逾期未交上诉状或者提交上诉状后七日内未预交上诉费，视为不上诉或者撤回上诉，本判决即发生法律效力。
三、申请执行期限及逾期不申请执行的法律后果
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定，申请执行的期间为二年。本案原告自本判决生效后，自动履行期届满之日起两年内应向本院�案庭申请执行。逾期不申请，人民法院即不再强制执行。