上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0101民初2014号
原告上海慈铭门诊部有限公司，住所地上海市。
法定代表人韩小红，上海慈铭门诊部有限公司执行董事。
委托代理人陈新军，北京长安（上海）律师事务所律师。
被告金亚琴，女，1979年1月26日生，汉族，户籍地江苏省靖江市，现住上海市徐汇区。
委托代理人陈星宇（被告丈夫），男，1983年11月2日生，汉族，户籍地江苏省靖江市，现住上海市徐汇区。
原告上海慈铭门诊部有限公司（以下简称慈铭门诊部）与被告金亚琴劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员袁伟独任审判，公开开庭进行了审理。原告慈铭门诊部的委托代理人陈新军，被告金亚琴及其委托代理人陈星宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告慈铭门诊部诉称，被告金亚琴于2006年4月入职，任原告公司医疗检验工作。2014年5月14日起被告连续病假，自被告申请病假之日起，公司发现被告舍近求远，平均每二周至离家30公里外的医院求医看病，不符常理。为此多次要求被告对于休假需凭企业医疗或指定医院开具病情证明单等，但被告金亚琴不愿沟通、拒不出面解决亦未按要求履行，且被告的病假未经审核批准，其病假不真实。现被告系严重违反公司规章制度和劳动纪律，原告合法解除被告的劳动关系。为维护自身合法权益，故诉讼要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币37，560元（币种下同）。
被告金亚琴辩称，2006年4月入职，2012年4月26日与原告慈铭门诊部签订了三年期劳动合同，担任公司医疗检验工作。2014年5月14日，被告因病连续休病假。原告慈铭门诊部在被告的病休期间，以被告严重违反公司规章制度和劳动纪律为由无故解除了双方的劳动合同，侵害了被告的合法权益。为此，被告提起了仲裁申请。现不同意原告慈铭门诊部的诉讼请求，要求维持仲裁裁决。
根据庭审，原、被告的陈述以及双方对证据的质证意见，本院确认法律事实如下，2006年4月27日，被告金亚琴进入原告慈铭门诊部工作。2012年4月26日，被告金亚琴与原告慈铭门诊部签订三年期劳动合同。确认被告金亚琴在原告慈铭门诊部从事医疗检验工作，月基本工资为2，640元、绩效工资660元组成。合同解除约定：“…，乙方严重违反甲方规章制度、劳动纪律；乙方在季度内有二次或年度内有三次（包括三次）旷工；…，乙方故意提供虚假信息，隐瞒真实情况，欺骗甲方的；乙方利用工作时间从事第二职业或在本合同期内与其他单位发生劳动关系的”。2014年5月14日，被告金亚琴因病在上海杨思医院、上海交通大学医学院附属瑞金医院、上海市浦东新区人民医院就诊连续休病休假，并向原告送达了病情休假证明。同年12月10日，原告以快递方式向被告金亚琴发出慰问，通知被告病假已超六个月，须由公司医疗专家组作出评估，并转相关专科医院做医疗复查和开具病情证明单，不再接受其他医院的病情证明单，工资也将按照《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定计算。2014年12月18日（2015年1月7日收到），原告再次向被告金亚琴发出劳动合同解除通知函：“…，解除理由为‘严重违反用人单位规章制度和劳动纪律’。在无法与你本人取得联系，只收到不符合公司要求的请假申请的情况下，公司被迫做出与您解除劳动合同的决定，生效日期为2014年12月18日，…”。为此，原、被告产生分歧。
另，2014年6月至9月慈铭门诊部向金亚琴发放工资分别为2，641元、2，527元、2，527元、2，527元。2015年1月16日，金亚琴向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求慈铭门诊部1、支付2014年6月至2014年9月病假工资差额6，400元；2、支付2014年10月至2014年12月工资14，085元。2015年3月20日，上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会作出黄劳人仲（2015）办字第98号裁决，1、慈铭门诊部于本仲裁裁决书生效之日起三日内支付金亚琴2014年10月至12月病假工资7，581元；2、金亚琴的其他仲裁请求不予支持。慈铭门诊部不服裁决向上海市第二中级人民法院申请撤销，上海市第二中级人民法院经审理后驳回了慈铭门诊部撤销申请。
2015年11月16日，被告金亚琴再次向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告慈铭门诊部支付违法解除劳动合同赔偿金37，560元。2016年1月5日，上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会作出黄劳人仲（2015）办字第2423号裁决，慈铭门诊部于本仲裁裁决书生效之日起七日内支付金亚琴违法解除劳动合同赔偿金37，560元。原告慈铭门诊部不服裁决诉至本院要求处理。
审理中，原告提出，根据公司2010年6月发放的病假管理规定（1.1版）中“…门诊：病历册、病情证明单、收费单等（限二甲及以上医院）；…公司不接受虚假证明等材料，如查明虚假证明并取得公司报酬，一律按违反公司规定予以处理，直至解除双方劳动关系”。被告对病假管理规定（1.1版）予以否认，原告未提交被告知晓依据。
以上事实，由原告慈铭门诊部提供的劳动合同书、病假管理规定（1.1版）、病情证明单、慰问函及投寄证明、解除劳动合同解除通知函及投寄证明、居住证查询、上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会黄劳人仲（2015）办字第2423号裁决书；被告金亚琴提供的上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会黄劳人仲（2015）办字第98号裁决书、上海市第二中级人民法院（2015）沪二中民三（民）撤字第292号民事裁定书及原、被告的陈述为证，本院予以确认。
根据庭审查明的事实，本院认为，我国法律法规对职工患病所享受的医疗期、医疗期满不能从事原工作而解除劳动合同的有着明确的规定，这属于国家给予职工医疗保险待遇的范畴，也是用人单位所必须履行的法定义务。本案中可以确认2014年5月14日至2014年12月18日被告金亚琴连续休病假的事实，原告以病假不真实，未能提交充分证据证明。且对金亚琴的病休假期视为不符合公司请假申请、严重违反用人单位规章制度和劳动纪律没有理由及事实依据。故原告慈铭门诊部主张被告金亚琴违纪的理由不成立。原告据此与被告解除劳动合同，其要求不支付解除劳动合同的赔偿金不符合法律规定，本院不予采信。被告在2015年1月10日被解除，其出勤工资和病假工资分别为4，695元、2，527元。现被告对于裁决的赔偿金37，560元无异议，本院予以采纳。
为此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
原告上海慈铭门诊部有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告金亚琴违反解除劳动合同赔偿金人民币37，560元。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序，减半收取，计人民币5元，由原告上海慈铭门诊部有限公司负担。
如不服本判决书，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 袁 伟
二〇一六年三月二十二日
书记员 程惠丽
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。