成都市锦江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）锦江民初字第522号
原告文明富。
委托代理人敖冬玲。
被告成都良木缘咖啡文化传播有限公司，住所地：成都市锦江区上东大街6号2楼。
法定代表人刘彬。
委托代理人贺建共。
原告文明富与被告成都良木缘咖啡文化传播有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月25日立案受理，依法由代理审判员舒兴波适用简易程序于2014年2月26日公开开庭进行了审理。原告文明富及其委托代理人敖冬玲和被告成都良木缘咖啡文化传播有限公司的委托代理人贺建共到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告文明富诉称，2007年7月2日，原告与被告签订劳动合同，合同期限自2007年7月29日起至2008年7月28日止，合同约定原告在被告位于青羊区青龙街27号铂金时代3楼的铂金店从事守夜工作，每周六天工作制，每天工作10小时，但实际原告每月只有两天休息日，偶尔全月无休。之后每年被告都与原告签订一年固定期限劳动合同，且每次都把上一份劳动合同收回，最近一份劳动合同是被告与原告于2013年6月23日签订，合同期限从2013年7月29日起至2014年7月28日止。原告在被告处工作了6年多，每个月最多休息2天，每天晚上工作10小时，被告既不支付原告延长工作时间工资，也不支付休息日、法定节假日加班工资，也不给原告购买社保。2013年9月2日，原告向青羊区劳动监察大队投诉，要求被告为其购买社保。被告接到监察大队的通知后收了原告的出勤卡，并通知其不用去上班了，之后原告电话询问事情原由，被告便要求原告撤销在劳动监察大队的投诉，否则就不要去上班了。请求判令：1、被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金20722元；2、被告向原告支付2013年8月至9月工资3226元；3、被告向原告支付2007年7月29日至2013年9月延长工作时间工资55153元；4、被告向原告支付2007年7月29日至2013年9月休息日加班工资71235元；5、被告向原告支付2007年7月29日至2013年9月未休的带薪年休假工资6596元；6、被告向原告支付2007年7月29日至2013年9月法定休假日工资14511元；7、本案全部诉讼费由被告承担。
被告成都良木缘咖啡文化传播有限公司辩称：1、原告在被告处工作时间是2013年7月29日至2013年8月底。2、每天工作时间凌晨2点至7点，没有延长工作时间的事实。3、原告是自动离开工作岗位，被告并没有与他解除劳动合同。4、没有购买社保是事实。5、工资是发到2013年8月11日，2013年8月12日至8月31日的工资没有发。6、周末原告休息一天，另一天没有休息的加班工资是包含在合同约定的工资里。7、原告在被告工作没有满一年，工作时间只有一个月，不应当享有年休假。8、原告在被告处工作刚满一个月，在期间没有法定休假日，不应支付法定休假日的工资。9、本案诉讼费由原告承担。
经审理查明，原告主张2007年7月29日至2013年9月3日期间与被告存在劳动关系，在此期间原告每年都与被告签订为期一年的固定期限劳动合同，且在签订时都把上一份劳动合同收回。原告提交了2007年劳动合同原件、2011年劳动合同复印件、2012年劳动合同复印件和2013年劳动合同原件以及2011年5月14日至2013年8月14日的中国银行信用卡对账单复印件，对账单上显示收件信息为：“中国四川省成都市武侯区科华北路12号成都良木缘咖啡西餐有限责任公司文明富先生”，原告称被告在此期间以转账到信用卡的方式发放工资，原告在解除劳动合同前十二个月的月平均工资是1594元。原告提交了手机短信内容，从2009年2013年春节多次收到被告的祝福短信，以证明原告是被告员工。原告还提交了其女儿文小莉与“高华军”（原告称其是被告铂金店的负责人）、“孙俊昌”（原告称其是被告成都片区的总经理）电话录音、原告与“孙俊昌”协商过程录音，以证明被告违法解除劳动合同，被告对录音的真实性不予认可。因该证据的真实性不能确定，本院不予采信。
被告认可原告提交的2007年劳动合同原件、2013年劳动合同原件，但否认2011年劳动合同复印件、2012年劳动合同复印件的真实性。被告在举证期限内向法院提交了一份2012年劳动合同复印件，但在庭审中称拿错了，记不清楚这份复印件是怎么来的。此份劳动合同复印件经原告质证，内容与原告提交的2012年劳动合同复印件相同，本院予以确认。被告提交了2013年劳动合同一份、考勤卡一份、原告领取工资的签字条一份（未标明时间），并称只有这一张考勤卡，不能提供其他的考勤卡，因为考勤卡一般是每个月工资发放后就销毁了，工资一直是现金发放，签字领取。被告不能提供原告其他签字领取工资的凭证。
本院综合原、被告2007年劳动合同、2012年劳动合同和2013年劳动合同、手机短信内容、当事人的当庭陈述、仲裁裁决书等证据，认定原、被告于2007年7月29日至2008年7月28日、2012年7月29日至2013年7月28日、2013年7月29日至2014年9月3日存在劳动关系。三份劳动合同均约定原告从事守夜工作，每周加班一天。被告主张工资一直是现金发放，签字领取，但被告不能提供原告其他签字领取工资的凭证，故本院采纳原告月工资为1594元的主张。2013年9月3日，原告与被告发生劳动争议后，就没有再在被告处上班。2013年9月30日，原告向成都市锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2013年12月2日，该仲裁委员会作出锦劳人仲委裁字（2013）186号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人于本裁决书生效后十五日内向申请人支付2013年8月11日至9月3日的工资1099.3元；2、被申请人于本裁决书生效后十五日内向申请人支付休息日加班工资586.3元；3、被申请人于本裁决书生效后十五日内到社保经办机构为申请人补缴2013年7月29日至2013年9月3日的社会保险，申请人承担个人应缴部分。具体缴费基数和金额以社保机构核定为准。
本院认为，根据我国民事诉讼证据规则和劳动争议司法解释的相关规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
关于违法解除劳动合同的赔偿金。原告提交的录音的真实性不能确定，其主张违法解除劳动合同赔偿金的请求没有事实依据，本院不予支持。
关于支付2013年8月至9月工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，被告应当及时足额向原告发放工资。被告应当以原告主张的月工资标准向原告补发2013年8月至2013年9月3日期间（原告2013年9月1日、2日未上班）的工资1667.29元。
关于延长工作时间工资和法定休假日工资。虽然2007年劳动合同约定的每天工作时间为十小时，但被告主张实际的每天工作时间是凌晨2点至7点，没有延长工作时间，且其提交的考勤卡也显示工作时间未超过法律规定，故不能认定原告有延长工作时间的事实。原告未提交合法有效证据证明延长工作时间加班以及法定休假日的加班事实存在，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，原告应承担举证不能的不利后果，本院对于原告要求支付延长工作时间工资、法定休假日工资的诉讼请求不予支持。
关于休息日加班工资。双方劳动合同中明确约定每周加班一天，被告承认原告每周加班一天的事实，但未提交合法有效证据证明已向原告支付了该项加班费。根据本案具体情况，本院对2012年7月29日至2014年9月3日原告休息日加班（每周加班一天）工资予以支持。被告应向被告支付休息日加班工资8354.76元（1594元／月÷21.75天×200%×57天）。
关于未休年休假工资。原告工作期间，被告没有安排原告休年休假，应依照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条的规定向原告支付未休年休假工资。原告于2007年7月29日至2008年7月28日在被告处连续工作满12个月，原告应休年休假天数为5天，其中2012年2天（当年度在本单位剩余日历天数156天÷365天×5天）、2013年3天（当年度在本单位已过日历天数246天÷365天×5天）。因被告已支付原告正常工作期间的工资，故被告应向原告支付未休年休假工资732.87元（1594元／月÷21.75天×200%×5天）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《工资支付暂行规定》第十三条第一款（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告成都良木缘咖啡文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告文明富2013年8月至2013年9月3日工资1667.29元。
二、被告成都良木缘咖啡文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告文明富休息日加班工资8354.76元。
三、被告成都良木缘咖啡文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告文明富未休年休假工资732.87元。
四、驳回原告文明富的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告成都良木缘咖啡文化传播有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 舒兴波
二〇一四年三月十八日
书 记 员 陈亚芬