江西省萍乡市安源区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣0302民初1331号
原告：杨志武，男,1969年6月13日生，汉族，住江西省，
被告：萍乡萍钢安源钢铁有限公司，住所地江西省萍乡市萍乡经济开发区高新技术工业园东区，统一社会信用代码913603300589213585P。
法定代表人：饶东云，公司总经理。
委托诉讼代理人：李倩、文珊珊，江西博韬律师事务所律师。
第三人：江西萍钢实业股份有限公司，住所地江西省南昌市红谷滩新区凤凰中大道890号，统一社会信用代码913601001590664154。
法定代表人：敖新华，董事长。
原告杨志武与被告萍乡萍钢安源钢铁有限公司（以下简称安钢）、第三人江西萍钢实业股份有限公司劳动争议一案，本院于2017年6月5日立案受理后，依法适用简易程序于2017年7月10日第一次公开开庭进行了审理。原告杨志武、被告委托诉讼代理人李倩、文珊珊到庭参加诉讼。因案情复杂，本院依法组成合议庭于2017年10月27日第二次公开开庭进行了审理，原告杨志武、被告委托诉讼代理人文珊珊到庭参加诉讼，第三人江西萍钢实业股份有限公司经本院合法传唤无正当理由两次未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出如下诉讼请求，判令：1、被告向原告支付2016年1月-2月违法克扣的工资及赔偿金15988.4元；2、被告向原告支付2014年4月-2016年12月休息日加班工资及赔偿金25655.16元；3、被告向原告支付2014年4月-2016年8月工作日延长时间加班工资及赔偿金24827.58元；4、被告向原告支付1995年5月-2014年3月期间，因安排原告四班三运转倒班制长时间加班工资及赔偿金82303.44元；5、被告向原告支付自2008年-2016年未休年休的工资及补偿金57600元；6、被告向原告支付未签书面劳动合同的双倍工资64303.36元；7、被告向原告支付2017年4月以发红包的名义发放的2016年度年终奖及赔偿金20000元；8、请法院确认原告的职业史，并判令被告安排原告进行职业病鉴定，相关费用被告承担；9、判令原告与被告解除劳动关系，并由被告支付经济补偿金315671元；10、根据考勤表依法根据原告实际定岗工资核算，被告2003年1月-2014年3月期间克扣原告的工资及赔偿金；11、判令被告提供原、被告签订的员工保密和竞业限制协议书副本，并判令被告每月向支付补偿金不得低于1578.72元或判令该合同无效；12、判令被告承担原告为保全本案相关证据的公证费1146元；13、判令第三人解除劳动合同非法无效，并向原告公开作出书面道歉。其中1-4项为暂计金额，具体数额以被告出具的工资表为依据计算。事实与理由：原告于1990年3月由萍钢技工学校分配至萍乡钢铁厂所属的焦化厂实习，1991年7月转入正式员工，2002年12月被告将该国有企业改制为民营企业，之后又经数次更名后单位名称变更为现在的“萍乡萍钢安源钢铁有限公司”（以下简称为“公司”）。自2014年4月至今，原告任职于公司审监法务部或法律事务部担任法务员（审监督法务部于2016年2月拆分为审计监察部和法律事务部，2016年４月拆分后的该两个部门又合并为审监法务部）。公司至今未与原告签订书面劳动合同。原告在被告公司参加工作以来，一向遵纪守法，对工作尽职尽责，坚持原则，实事求是不存在任何过失。不料由于本人在工作过程中坚持原则、实事求是与本单位法务科科长黄某某等领导有过几次争执，并且在黄某代理科长期间参与了科长岗位竞聘，从而得罪黄某某等领导，之后本人长期遭受孤立、排挤。特别是黄某某担任科长以来，在安排工作时严重失衡，超越职责界限，将大量的工作任务安排给原告承担，逼迫原告加班，且公司有不成文规定，机关工作人员加班不享受加班工资，所以机关人员加班从不会在考勤表上体现，即使有指纹考勤打卡记录也没有用。并且一线员工虽有加班工资公司也仅仅是按照当地最低工资标准计算（支付）加班工资，并未按照实际定岗工资支付加班工资。据不完全统计原告自2015年１月18日至2016年8月13日公司安排原告休息日加班天数达31天；据不完全统计自2014年4月至2016年8月在工作日延长工作时间不少于1200小时。被告从未支付过加班工资。原告向领导要求加班工资，领导责怪原告不认同企业文化，没有把企业当成自己的家。并且因此公司对原告实施威吓甚至逼迫原告辞职等行为，比如通过采取虚构事实等手段克扣申请人工资，要求原告自行找单位离开等等，变本加厉地对原告肆意打压报复。此外，根据1995年5月1日《国务院关于职工工作时间的规定》第5条和第七条，“四班三运转制”显然不符合“每天工作8小时，每周工作不超过40小时”的标准工时制。上“四班三运转制”班的员工每月工作时间，比标准工时制多出12小时的工作时间。据不完全统计被告自1995年5月至2014年3月期间，因被告安排原告上“四班三运转倒班制”延长工作时间共计2736小时，未向原告支付过加班工资。根据相关法律规定原告有权依据相关法律规定要求被告支付加班工资以及与之相关的赔偿金。公司时常会逼迫原告在休息日或在工作日临近下班的时间搞“义务劳动”，内容包括去生产区清理垃圾、绿化、甚至在未提供符合要求的劳保用品并且未进行相关安全教育的情况下逼迫员工去生产区去从事有毒、有害和危险性劳动。违反《劳动合同法》和《安全生产法》等相关法律法规。被告从2008年1月1日国家开始颁布执行《职工带薪年休假条例》起至2011年前，没有执行《职工带薪年休假条例》，未安排原告休带薪年休假。即使从2012年起制定了员工休年休假制度，也未按照国家相关规定主动安排员工休带薪年休假，而是在相关制度中规定，员工需向公司申请并获得批准后方可休年休假。实际情况是员工申请休年休假，公司往往会以各种理由拒不批准。并且员工即使申请到了年休假，在休年休假期间也随时被要求回岗位上班，原告就有过这样的经历。公司的年休假制度规定和在实际执行《职工带薪年休假条例》过程中明显违反了国家带薪年休假制度。公司缺乏执行带薪年休假制度的诚意，员工依法休带薪年休假的权力得不到保障。据不完全统计导致了原告自2008年至2016年有78天带年休假未休息被告从未向原告支付应休未休的年休假天数相应工资报酬。根据《劳动合同法》和《职工带薪年休假条例》第五条等相关规定，对原告应休未休的年休假天数，单位应当按照申请人日工资收入的300%支付年休假工资报酬，并向原告支付赔偿金。2016年7月1日，原告因长期工作劳累过度晕倒在工作岗位上，由同事打120急救电话，叫来“赣西医院”的救护车送到“赣西医院”抢救并住院治疗十天后才有所好转出院。在住院期间原告听主治医师说这次晕倒与长期工作过度劳累有关，应当算作工伤，医疗费应享受全额报销，但原告打电话给公司审监法务部部长讲要求作工伤享受工伤待遇时，荣部长回答说：“我知道你是怎么累倒的？谁知道你下班后晚上做了什么？”这种不实事求是，对员工极其不负责任的态度，使申请人感到十分寒心。被告自2016年1月至2016年12月虚构事实非法克扣申请人工资7994.2元，根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，被告应当向原告支付工资差额并且原告有权要求被告向原告支付百分之一百的赔偿金。不仅如此公司还频繁以人员优化、岗位竞聘、末名淘汰的方式对员工形成高压态势压迫员工，仅2015年8月至2016年12月公司法务员队伍就实施过三次人员优化、岗位竞聘、末名淘汰。迫使员工对公司的种种侵犯员工权益的不法行为敢怒不敢言。原告向领导主张自己的合法权益时甚至还被某位领导威胁，如果原告起诉，其就请社会上的人打原告。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。被告时常逼迫原告劳动、长期克扣工资、不支付加班工资报酬，故原告有权要求解除劳动合同，在此情形下被告应当向原告支付解除劳动合同补偿金，同时原告有权依法要求被告支付赔偿金。原告在公司工作以来被告从未与原告签订书面劳动合同，在此期间原告工作岗位和工资几经变动均没有以书面形式变更劳动合同。《根据中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的相关规定被申请人应向申请人支付11个月的双倍工资，并承担其它不良（不利）法律后果。2014年被告要求原告签订了一份《员工保密和竞业限制协议书》，没有向原告供《员工保密和竞业限制协议书》副本，故原告请求裁决被被告提供《员工保密和竞业限制协议书》副本，并裁决被告履行该《员工保密和竞业限制协议书》。被告应当在劳动合同解除日后的二十四个月内，每月按照最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第六条之规定，向原告支付在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿金。根据相关法律规定，如果被告拒不承认与原告签订了《员工保密和竞业限制协议书》那么请仲裁庭在裁决书上注明，今后原告也不受该《员工保密和竞业限制协议书》的约束。为保全本案相关证据原告向公证处申请了相关公证事项，费用按照法律规定，应由被告承担。原告之前在化工岗位呆过2017年被告以发红包的名义发放年终奖，但未向原告发放。仲裁裁决书认定事实错误，且对原告2016年的工资数额认定错误，故诉至法院请求判如所请。
被告辩称：一、原告诉请要求支付经济补偿金的同时，再支付经济赔偿金不符合法律规定；二、原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资的请求已过诉讼时效，应予驳回；三、原告主张其存在加班的事实，但未提供证据，且被告不存在违法克扣工资的情形；四、原告诉请2008年-2015年12月未休年休假待遇已过仲裁失效，2016年的年休假已经休完；五、原告要求支付2017年4月红包的诉请未经劳动仲裁前置程序，不能就该项诉请直接向法院起诉；六、原、被告双方之间无竞业禁止协议，不需支付补偿金；七、证据保全公证费不属于劳动争议案件；八、原告于2016年12月30日已经提起仲裁要求解除劳动关系，故双方劳动关系已实际解除，且原告要求被告安排进行职业病诊断鉴定亦不属于劳动争议审理范围。综上，请求法院驳回原告诉请。
双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。双方有异议的证据，认定如下：
1、原告身份证、安钢员工出入证、基本养老保险对账单，拟证明原、被告之间存在劳动关系，且原告工作年限为27年。被告质证后对真实性无异议，亦认可双方之间的劳动关系，但认为2003年之前的工作年限已经领取了身份置换金，故工作年限应从2003年起计算。本院对该证据的真实性予以认可，但工作年限应结合其他证据综合认定。
2、公证书、第三人员工工资查询、网站网页拷屏、关于下发公司员工薪酬管理办法的通知、安钢发（2016）23号文件、借记卡账户历史明细清单、原告2016年工资收入情况及被克扣工资情况统计表，拟证明被告工资情况及克扣工资等事实。被告质证后认为公正书与本案无关，且不能证明被告克扣了工资，借记卡账户历史明细清单真实性、合法性无异议，但不能达到原告证明目的。本院对公证书、第三人员工工资查询、网站网页拷屏、关于下发公司员工薪酬管理办法的通知、安钢发（2016）23号文件、借记卡账户历史明细清单的真实性予以认可。但原告2016年工资收入情况及被克扣工资情况统计表系原告单方制作，不予采信。
3、萍安钢发（2016）44号文件、2016年5月19日黄晓芳短信、2016年5月-8月合同评审统计表、2016年4月-2016年8月工作完成情况统计表、萍安钢发（2015）45号文件、萍乡赣西入院记录一份、8月12日录音一份，拟证明被告安排大量的工作给原告，原告存在加班的事实，并导致原告晕倒。被告质证后对萍安钢发（2016）44号文件、萍安钢发（2015）45号文件、2016年5月19日黄晓芳短信、萍乡赣西入院记录真实性无异议，但不能达到原告证明目的。对2016年5月-8月合同评审统计表、2016年4月-2016年8月工作完成情况统计表、录音三性有异议。本院认为2016年5月-8月合同评审统计表、2016年4月-2016年8月工作完成情况统计表系原告单方制作，不予采信。录音无法确认来源及通话双方，不予采信。萍安钢发（2016）44号文件、萍安钢发（2015）45号文件、2016年5月19日黄晓芳短信、萍乡赣西入院记录真实性予以认可，但该证据不能证明原告存在加班的事实。
4、萍安钢审字[2015]57文件、萍安钢审字[2015]2文件，拟证明被告自2015年-2016年月期间对法务人员频繁换岗，但原告仍是法务员。被告质证后对关联性提出异议。本院认为该证据可以证明原告起诉前仍是法务员。
5、2016年12月6日、8月17日、10月12日、11月29日、12月8日录音各一份、萍乡方大钢铁有限公司集体合同、萍乡市工商行政管理局合并注销证明、合并变更证明、公司变更通知书、关于撤销原萍乡萍钢钢铁有限公司办理的一系列注册登记的决定，拟证明被告随意停止职务，原告依法提出解除劳动合同并要求支付补偿金，但被告一直威胁原告方。被告对上述所有录音均提出异议，2016年12月6日、8月17日、10月12日、11月29日、12月8日录音，其他证据真实性予以认可。本院认为上述录音真实性无法确认，且仅根据该证据不能达到原告的证明目的，对上述录音不予采信。对其他证据的真实性予以认可。
6、萍安钢公司审监法务周工作动态、工作写实表、杨志武2014年-2016年部分休息日加班统计表，拟证明2015年11月-2016年2月5日年休假期间，被单位召回上班且原告休息日加班天数不少于31天。被告质证后对三性不予认可。本院认为该证据系原告单方制作，不予采信。
7、2016年12月22日11点54分视频、14点21分视频、12月24日录音两份、25日视频一份、萍安钢办字[2016]64号文件，拟证明被告存在压迫被告提供义务劳动的事实。被告对录音录像三性均有异议，文件真实性予以认可。本院认为2016年12月22日11点54分视频、14点21分视频25日视频清晰，可以确认原告在12月22日、12月25日参加国义务劳动，萍安钢办字[2016]64号文件的真实性予以认可，但不能达到原告证明目的。12月24日的录音声音不清楚，无法确认真实性，不予采信。
8、关于做好员工红包发放工作的通知，拟证明被告2017年4月借发放红包之名发放2016年年终奖1万元。被告质证后提出该文件未有公司盖章，且原告该诉请未经过仲裁程序。本院认为该文件没有被告单位公章，不予认可。
9、发票两张，拟证明原告为保全本案证据花费1146元。被告质证后对真实性、合法性无异议，但对证明目的有异议。本院对该证据的真实性予以认可，但该费用的承担问题将在下文予以阐述。
10、[2017]6号关于解除杨志武等人劳动合同的决定一份，拟证明第三人非法解除劳动合同。被告认为与本案无关。本院对上述证据的真实性予以认可。
11、萍乡市第三人民医院出院证明、化验报告单、诊断报告、岗位培训手册，拟证明被告未按照法律规定对原告进行职业病诊断。被告质证后对出院证明、化验报告单、诊断报告的真实性予以认可，但不能达到原告的证明目的。岗位培训手册的三性无异议。
12、微信聊天记录、原告在镜头下采集的聊天记录，拟证明被告拒不支付加班费，被告有计划、有组织的刁难原告，迫使原告提出解除劳动合同，侵犯原告合法权益。被告质证后对三性有异议。本院认为原告提供的微信聊天记录无法确认微信聊天人、记录是否完整，真实性无法确认，本院不予采信。
14、劳动合同、集体合同一份，拟证明原、被告双方签订了劳动合同。原告质证后认为劳动合同上的签名并非本人签字，对集体合同的真实性无异议。本院对集体合同的真实性予以确认，但劳动合同是否采信将结合其他证据综合认定。
15、萍安钢法务字【2016】1号文件、2016年4月22日法务科务会议纪要、法务科考核制度、法务科考核制度下发的KRK记录各一份，证明法律事务部员工评价实施方案并经民主程序通过并下发，且杨志武也知情。原告质证后对文件会议纪要的合法性提出异议，对法务考核制度、记录三性有异议。本院对上述证据的真实性予以认可。
16、萍安钢审字【2015】16号通知、萍安钢审字【2015】4号通知、2016年4月1日会议纪要、2016年5月16日会议纪要、5月18日下发的《法务科职责和管理分工》、KRK发送记录《法务科职责和管理分工》各一份，证明原告所在部门工作量都是平均分配到每个员工头上，部门各员工工作量持平，且原告所做的阶段性工作都是部门员工轮流都在做的内容，不存在原告所谓逼迫其加班，也不存在强行安排原告工作，更不存在特别针对和排挤其个人的情况、原告质证后提出16号通知、4号通知系复印件，三性有异议，对两份会议纪要的合法性、关联性均有异议，是被告单方面行为，违法平等自愿协商一致原则，不符合劳动合同法的第35条相关规定，不属于变更劳动合同的合法形式，对法务科职责和管理分工有异议，工作范围无法确定，不具有操作性。达不到被告的证明目的，对KRK发送记录6，三性均有异议，达不到被告的证明目的。本院认为两份通知系复印件，不予采信。会议纪要有原告的签名，真实性予以认可。《法务科职责和管理分工》、KRK发送记录的真实性予以认可。
17、2016年5月5日科务会会议纪要、萍安钢审监法务部内部通报（1号）、2016年6月15日科务会会议纪要、萍安钢审监法务部内部通报(2号)、法务科2016年工作质量考核记录台账各一份，证明原告2016年5月检查拖延，未完成合同检查工作导致部门整个合同检查工作拖后、原告2016年6月未在期限内及时向法院提交法律文书，导致增加其他员工工作量。原告2016年期间经常性出现工作拖延，拒绝工作任务，与部门其他员工闹矛盾的情况。实际上是原告工作效率低下，工作能力不足，导致多次出现工作纰漏，甚至拖慢整个部门工作进度，并非如原告所称部门对其进行排挤。原告质证后对上述证据的三性不予认可。本院对上述文件的真实性予以认可，但仅凭该证据不能达到被告证明目的。
18、萍安钢《员工劳动纪律及考勤管理办法》及《违纪违规处理办法》、萍安钢公司第一届六次员代会会议纪要、表决情况及团组长会议签到表、杨志武学习《员工劳动纪律及考勤管理办法》《违纪违规处理办法》学习签收记录及参加考试的试卷、办公场所的照片2张、考勤记录公示照片；劳动用品签发记录、萍安钢安字【2015】46号、萍安钢安字【2015】37号、萍安钢安字【2016】105各一份，拟证明被告作为用人单位为原告提供了劳动保护措施和劳动条件，尽到了劳动保护义务。原告质证后对《员工劳动纪律及考勤管理办法》及《违纪违规处理办法》合法性、关联性有异议，真实性无异议，明显是规避法律，侵犯了劳动者的合法权益，《违纪违规处理办法》真好说明被告对原告的处罚不符合程序和相关规定，对对会议纪要真实性、合法性有异议，且达不到被告的证明目的，提出试卷不是我做的，签收记录，原告不记得是不是自己签的，就算是原告签的也达不到被告的证明目的，对照片三性有异议，劳动用品签发记录只能证明被告发了皮鞋，并不能证明给原告发了口罩及安全教育，且到不到被告的证明目的，对后三份文件真实性无异议，关联性有异议，应提供合格的劳动用品及相关的安全教育。本院对办公场所照片、考勤记录照片不予采信。其他证据的真实性予以认可。
19、2016年年法律事务部考勤表、年休假申请表、2016年工资表及2017年1-2月工资、两次义务劳动发的奖金情况各一份，拟证明：原告已经休完2016年全年15天的年休，萍安钢公司全额发放原告工资，无克扣情况；义务劳动按200元/次发放给杨志武的事实。原告质证后法律事务部考勤表被告单方制作，没有原告的签名，三性均有异议，2016年确实休了15天年假，工资表是被告单方制作，不予认可，对两次义务劳动发放奖金情况表的关联性不予认可，发400元属实，但休息日加班应发加班工资。本院认为考勤表、工资表没有原告签字，不予认可。年休假申请表有原告的签字，予以认可。原告对发放400元义务劳动奖的事实予以认可，本院予以采信。
20、身份经济补偿金领取单一份，证明原告对于2003之前的工作年限已领取身份置换金。原告质证后表示真实性无法确认。本院认为该领取单有杨志武本人签名，在原告无其他反驳证据的前提下，予以采信。
21、仲裁申请书三份，证明原告于2016年12月23日提出劳动仲裁申请请求解除与被告的劳动关系，仲裁委于12月30日受理。另外原告并未在劳动仲裁阶段提出要求被告支付“红包”的仲裁请求。原告在仲裁中的诉请跟向法院诉请的不一致，第2、6、9三性请求中增加了赔偿金额，超出了本案的审理范围。第3、5、11项金额减少视为原告自己权利的放弃，第4中时间不一致，应以仲裁为准，第13项要求作出书面公开道歉，仲裁未提及，原告通过仲裁申请时很明确的说了原告根据劳动合同法向被告提出解除劳动合同。原告质证后无异议，本院予以采信。
经审理，本院认定如下法律事实：杨志武参与了萍钢公司产权制度改革，并于2010年2月2日领取了1991年8月-2002年12月31日工作期间的身份置换经济补偿金。原告2003年1月1日至2005年6月在焦化厂炼焦车间任炉门工，2005年6月至2006年9月在焦化厂回收车间任硫钳工，2006年9月至2014年3月在焦化厂回收车间任司炉工，2014年4月至2017年1月在审监法务部任法务员。原告于2016年12月22日参加了两个小时义务劳动、12月25日（星期天）参加了2小时10分钟的义务劳动。原告2015年年休假共休11天，2016年的年假15天全休完。2016年12月23日，原告提起劳动仲裁。第三人于2017年2月20日作出解除杨志武劳动合同的决定。2017年5月10日，萍乡劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，原告不服，诉至法院。
另查明：原告2016年1月-12月的应发工资分别为3200元、4236.2元、3979.3元、6200元、5500元、5100元、4300元、5360元、3575元、3125元、2865元、2715元。被告在2016年5月扣原告安全奖100元、6月扣原告安全奖500元、9月扣专业奖1535元、10月扣安全奖1535元、11月扣安全奖100元、生产设备奖1535元、12月工艺质量奖1285元。其中公司利润挂钩工资计算方式为：（基本工资标准+绩效工资标准）X公司利润挂钩率-
基本工资标准。
再查明：萍乡钢铁有限责任公司于2009年10月22日变更名称为江西萍钢实业股份有限公司，并在南昌市工商行政管理局登记注册。2012年1月，该公司实施内部重组，将江西萍钢实业股份有限公司安源分公司设立为独立法人公司即萍乡萍钢安源钢铁有限公司，原江西萍钢实业股份有限公司安源分公司的全部资产、业务及人员由萍乡萍钢安源钢铁有限公司承继。2012年1月16日，萍乡萍钢安源钢铁有限公司、萍乡萍钢钢铁有限公司成立，分别在萍乡经济开发区工商行政管理局、萍乡市市场监督管理局办理了营业执照，有效期自2012年1月16日至2032年1月16日。两公司均为有限责任公司。萍钢实业以其在萍乡市湘东区峡山口的土地、房屋、生产线设备作实物出资注入萍乡萍钢钢铁有限公司。2014年5月21日，萍乡萍钢安源钢铁有限公司吸收合并萍乡萍钢钢铁有限公司，萍乡萍钢钢铁有限公司办理了注销登记。同日，萍乡萍钢安源钢铁有限公司名称变更为萍乡方大钢铁有限公司。2014年9月29日，萍乡市工商行政管理局以上述吸收合并存在严重瑕疵为由，撤销2014年5月21日的吸收合并、变更登记及注销登记，萍乡萍钢钢铁有限公司与萍乡萍钢安源钢铁有限公司恢复至2014年5月21日前的工商登记状态。
本院认为，原、被告对双方之间的劳动关系无异议，本院予以确认。原告要求被告支付2016年1月-12月违法克扣的工资及赔偿金，本院认为原告主张的应发利润挂钩工资计算方法有误，被告不存在克扣利润挂钩工资的情况，至于被告在2016年5月扣原告安全奖100元、6月扣原告安全奖500元、9月扣专业奖1535元、10月扣安全奖1535元、11月扣安全奖100元、生产设备奖1535元、12月工艺质量奖1285元系依据公司考核管理制度据实发放的，本院认为公司有权依据考核管理制度对员工进行奖惩管理，且被告每月工资未低于萍乡市最低基本工资，故原告主张无事实和法律依据，不予支持。
关于原告要求被告支付2014年4月-2016年12月休息日加班工资、2016年4月-2016年8月、1995年5月-2014年3月安排原告上四班三运转倒制工作时间加班工资及赔偿金，原告提供的证据系其单方制作，不足以证实其存在加班的事实，原告申请法院调取加班事实，但原告并未初步举证其存在加班的事实，故本院对该其申请不予采纳，对原告上述诉请不予支持。原告要求被告支付2003年1月-2014年1月期间被克扣的工资及赔偿金，但原告并未举证证明被告在上述期间克扣了原告的工资，故对该项诉请不予支持。
原告要求被告支付被告未与其签订书面劳动合同的双倍工资，虽原告向法庭提交对该劳动合同上杨志武签名进行笔迹鉴定，但考虑到原告该诉请已经超过劳动争议仲裁时效，该劳动合同签名的真伪并不影响本院对原告该项诉请的处理，故本院对其要求笔迹鉴定的申请未予采纳。
原告要求被告支付2008年-2016年未休年休假的工资及赔偿金。本院认为未休带薪年休假工资应属于福利待遇，适用一般仲裁时效即一年，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条：“…对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”之规定，故本院对原告2015年前的未休带薪年休假工资报酬的诉请不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。”、第十条：“…按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬”。本案中，原告2016年的年休假15天已休满，原告要求2016年的未休年休假工资无事实和法律依据，不予支持。至于2015年4天未休年休假工资，被告未提交工资表，鉴于被告方对仲裁裁决书认定的2015年的未休带薪年休假工资差额1537.3元无异议，故被告应向原告支付2015年未休年休假工资1537.3元。原告要求未休年休假工资的赔偿金无法律依据，不予支持。
原告要求解除劳动合同并由被告支付经济补偿金及赔偿金的诉请，因被告在实施岗位竞聘之后并未调整原告的工作岗位，且被告要求原告参加义务劳动并不是针对原告个人，也不符合以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫其参加义务劳动，在工作的过程中，被告亦提供了相应的劳动条件，原告以被告未提供劳动条件、强迫其参加义务劳动、调岗、克扣工资为由要求被告支付经济赔偿金无事实依据。鉴于原告于2016年12月30日申请劳动仲裁要求解除劳动合同且自此未回被告处上班，且被告亦同意解除双方之间的劳动关系，故本院依法解除原、被告之间的劳动关系。
关于原告要求被告为其安排进行职业病鉴定并提供相应资料及承担相关费用的诉请，根据《中华人民共和国职业病防治法》第四十五条规定：劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。因此对于职业病的诊断应当属于医疗卫生机构职权范畴，不属于劳动争议案件审理范围，本院不予处理。原告可另行主张权利。
原告要求被告承担其为保全本案相关证据的公证费1146元，因原告主张提供的公正材料无法证明被告存在克扣工资的情形，该公正费依法应由原告方自行承担，对原告该诉请不予支持。
关于原告要求被告提供双方签订的《员工保密和竞业限制协议书》副本，并要求被告履行该《员工保密和竞业限制协议书》即在解除劳动关系后二十四个月内，每月向原告支付不低于1578.72元的补偿金或判决该协议无效。因原告没有提供该协议且被告不予认可。故本院认定双方未签订《员工保密和竞业限制协议书》，原告无需履行《员工保密和竞业限制协议书》。
关于原告要求判决第三人解除原告劳动合同非法无效，并向原告公开作出书面道歉的诉请，本院认为原告与第三人之间不存在劳动关系，本案系劳动争议纠纷，原告该诉请不属于本案劳动争议的审理范围，故对原告该项诉请不予支持。综上，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条，《职工带薪年休假管理办法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、解除原告杨志武与被告萍乡萍钢安源钢铁有限公司的劳动关系；
二、被告萍乡萍钢安源钢铁有限公司在本判决生效之日起十日内向原告杨志武支付2015年未休年休假工资1537.3元；
三、驳回原告杨志武的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由萍乡萍钢安源钢铁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省萍乡市中级人民法院。判决书生效后，权利人可以向一审人民法院申请执行，申请执行的期限为二年。
审 判 长 王 珊
人民陪审员 彭 娟
人民陪审员 杨ＸＸ
二〇一七年十二月四日
代理书记员 陆彦秀