广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深宝法龙劳初字第570号
原告连飞，男，汉族，身份证住址河南省淮阳县。
被告深圳市裔流时装有限公司，住所地（宏发电子厂）2栋五楼，组织机构代码×××938。
法定代表人刘丽春。
委托代理人周晓。
上列当事人劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。
本案相关事实及裁判意见如下：
一、案件的基本事实
2014年8月16日，连飞与深圳市裔流时装有限公司签订劳动合同一份，“合同期限”中载明“双方同意按以下第1种方式确定本合同期限。1、有固定期限：从2014年8月18日起至2016年8月17日止。……”深圳市裔流时装有限公司在劳动合同尾部“甲方”处加盖公章，连飞在劳动合同尾部“乙方”处签名并加盖指印，双方均予确认。
2014年10月8日连飞向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求深圳市裔流时装有限公司向其支付如下款项：1、2014年8月16日至2014年9月30日标准工资2712元；2、2014年8月16日至2014年9月30日平时加班工资1698元；3、2014年8月16日至2014年9月30日休息天加班工资2988元；4、2014年8月16日至2014年9月30日高温补贴300元；5、被迫解除劳动关系经济补偿金1808元；6、2014年8月16日至2014年9月30日外宿补贴200元。2014年11月10日深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会作出深宝劳人仲（石岩）案（2014）1367号仲裁裁决书，裁决深圳市裔流时装有限公司于文书生效之日起五日内一次性给付连飞2014年8月16日至2014年9月30日期间工资人民币4395.32元，驳回连飞其他仲裁请求。
2014年11月24日连飞再次向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求深圳市裔流时装有限公司向其支付：1、拖欠劳动报酬，被迫解除劳动合同经济补偿金1808元；2、补交2014年8月16号至2014年9月30号深圳社会住房公积金；3、2014年8月16号至2014年9月30号正常标准工资2712元；4、2014年8月16号至2014年9月30号平时加班工资1618元；5、2014年8月16号至2014年9月30号休息日加班工资2670元。同日深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会作出深宝劳人仲（石岩）不（2014）102号不予受理案件通知书，载明“连飞：你于2014年11月24日诉深圳市裔流时装有限公司的仲裁请求书已收悉。经审查，你的申请因下列第二、五项原因不符合受理条件，本委决定不予受理。……2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，申请人申请事项不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。……5‘一事不再理’。”
连飞不服仲裁裁决及不予受理案件通知书，于2014年11月24日诉至本院，请求判令深圳市裔流时装有限公司支付1、拖欠劳动报酬、被迫解除劳动合同经济补偿金1808元；2、补缴2014年8月16日至2014年9月30日的深圳社会住房公积金；3、2014年8月16号至2014年9月30号的正常标准工资，平时加班和休息天加班工资总计7000元。
二、其他情况
深圳市裔流时装有限公司未对仲裁裁决提起诉讼。
连飞于庭审中认可自2014年9月30日起未到深圳市裔流时装有限公司工作。连飞于庭审中确认诉讼请求中的“2014年8月16号至2014年9月30号的正常标准工资，平时加班和休息天加班工资总计7000元”其中包括正常工作时间工资2712元，休息天加班工资2670元，平时加班工资1618元。
深宝劳某（石某）案（2014）1367号仲裁裁决书第5页第6行至第17行载明“连飞主张2014年10月6日通过邮政快递方式（单号：1011672307009）向深圳市裔流时装有限公司邮寄《被迫性解除劳动关系通知书》，理由为：8月份工资低于深圳市最低标准侵犯了合法权益，该通知书已送达深圳市裔流时装有限公司，2014年10月6日双方劳动关系解除；……本委确认深圳市裔流时装有限公司于2014年10月7日收到连飞邮寄的《被迫性解除劳动关系通知书》，……”。连飞、深圳市裔流时装有限公司于庭审中回答“双方对劳动仲裁裁决书中‘相关案情’部分有无异议？”这一问题时，双方均未对仲裁裁决此部分内容提出异议。庭审结束后连飞向本院提交了两份手写的《被迫性解除劳动合同通知书》，此两份《被迫性解除劳动合同通知书》的内容与仲裁裁决所载明的内容完全不相同，且两份《被迫性解除劳动合同通知书》自己的文字、格式也不相同。后，本院要求深圳市裔流时装有限公司向本院提交连飞在劳动仲裁阶段提交的《被迫性解除劳动关系通知书》。此后，深圳市裔流时装有限公司向本院提交加盖“深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会档案专用章”的2014年10月9日《被迫性解除劳动关系通知书》复印件一份，载明“深圳市裔流时装有限公司人事负责人：刘丽春员工连飞于2014年8月16入职该公司做车工，在此感谢贵公司的领导给我一就业的机会。由于该公司规章制度，8月份的工资低于深圳市最低标准。但公司的这种做法严重违反国家《劳动法》法律规定，同时侵犯该员工的劳动合法权义！该员工要求厂方结清所有以及各项经济补尝与补贴！最后一天上班是9月30天”。连飞在《被迫性解除劳动关系通知书》下部签名予以确认。
深圳市裔流时装有限公司于庭审中提交连飞在仲裁庭审时提交的手写《2014年8月16号上班考勤》、《2014年9月份考勤》复印件各一份。《2014年8月16号上班考勤》中载明连飞在2014年8月16日至8月31日期间每天上午从8：00工作至11：20，下午从12：50工作至17：20，晚上从18：20工作至22：00，每天考勤时间完全相同。连飞自己手写载明8月30日下午请假，但后面又加注“（自己乱写错误）”。《2014年8月16号上班考勤》下部载明“8月份上班16.50天，31号休息，休息天匀以上班，平常加班3.5小时”。《2014年9月份考勤》中载明除2014年9月7日其晚上未上班，2014年9月21日其全天未上班外，其余时间每天上午从8：00工作至11：20，下午从12：50工作至17：20，晚上从16：20工作至22：00，每天考勤时间完全相同。连飞于庭审中认可其系按照手写的《2014年8月16号上班考勤》、《2014年9月份考勤》所载明的工作时间计算2014年8月16日至2014年9月30日的正常工作时间工资，平时加班工资、周末加班工资。
深圳市裔流时装有限公司于庭审中提交连飞出具的2014年8月22日请假单，请假日期为2014年8月22日至2014年8月22日共0.5天；提交连飞出具2014年9月5日请假单，请假日期为2014年9月5日至2014年9月5日共0.5天；提交连飞出具2014年9月22日请假单，请假日期为2014年9月22日至2014年9月22日共0.5天。
庭审中，在回答“为何连飞手写的上班考勤记录上未显示自己认可的请假条中的请假时间？”这一问题时，连飞称“连飞请假当天又上班了。”在回答“为何2014年9月手写的上班考勤记录上从8：00分至11：20分，12：50分至17：20分，之后出现16：20分至22：00分？”这一问题时，连飞称“下午加班写的时候写错了，应该是18：20分，不是16：20分。”
深圳市裔流时装有限公司于庭审中提交电脑打印的连飞考勤记录两页，其上载明连飞在2014年8月16日至8月31日期间正常工作时数为69.50小时，平时加班时数为17.50小时，周末加班时数为16小时；在2014年9月1日至9月30日期间正常工作时数为157.50小时，平时加班时数为38.50小时，周末加班时数为40小时。考勤记录记载情况与连飞出具请假单的请假时间相符。
三、本院裁判意见
本院认为，连飞、深圳市裔流时装有限公司已签订书面劳动合同，劳动关系明确，双方的合法权益应当受到我国劳动法保护。
（一）关于2014年8月16日至2014年9月30日的正常工作时间工资，平时加班工资、周末加班工资。
连飞所提交的手写的《2014年8月16号上班考勤》、《2014年9月份考勤》有多处有悖常理之处。第一，2014年8月份之内每天考勤时间完全相同，2014年9月份之内每天考勤时间完全相同，不符常理。第二，2014年9月份之内每天下午从12：50工作至17：20，晚上又从16：20工作至22：00，时间紊乱。第三，连飞自己所写的考勤记录所载明之工作时间与连飞自己出具请假单的请假时间互相矛盾。第四，《2014年8月16号上班考勤》下部载明“8月份上班16.50天，31号休息，……”即便将连飞签订劳动合同的2014年8月16日当天计算在内，至2014年8月31日期间每天工作，也不过工作16天，且连飞自认2014年8月31日休息，则即便每天工作最多不过工作15天，与连飞所称工作16.50天不符。
鉴于连飞手写的《2014年8月16号上班考勤》、《2014年9月份考勤》有多处有悖常理之处，本院采信深圳市裔流时装有限公司于庭审中提交电脑打印的连飞考勤记录两页。依据深圳市裔流时装有限公司于庭审中提交的连飞考勤记录，连飞在2014年8月16日至8月31日期间正常工作时数为69.50小时，平时加班时数为17.50小时，周末加班时数为16小时，则工资数额为1808÷21.75÷8×69.50＋1808÷21.75÷8×17.50×150%＋1808÷21.75÷8×16×200%=83.13÷8×69.50＋83.13÷8×17.50×150%＋83.13÷8×16×200%=10.39×69.50＋10.39×17.50×150%＋10.39×16×200%=722.11＋272.74＋332.48=1327.33元。
依据深圳市裔流时装有限公司于庭审中提交的连飞考勤记录，连飞在在2014年9月1日至9月30日期间正常工作时数为157.50小时，平时加班时数为38.50小时，周末加班时数为40小时，则工资数额为1808÷21.75÷8×157.50＋1808÷21.75÷8×38.50×150%＋1808÷21.75÷8×40×200%=83.13÷8×157.50＋83.13÷8×38.50×150%＋83.13÷8×40×200%=10.39×157.50＋10.39×38.50×150%＋10.39×40×200%=1636.43＋600.02＋831.20=3067.65元。
则2014年8月16日至9月30日期间工资共计为1327.33＋3067.65=4394.98元。
（二）关于补缴深圳社会住房公积金。
住房公积金的缴纳不属于人民法院受案范围，本院对于劳动者要求用人单位依法为其缴纳住房公积金的诉讼请求不予审理。劳动者可向相关部门申请处理。
（三）关于解除劳动合同经济补偿金。
连飞最初在劳动仲裁阶段提交《被迫性解除劳动关系通知书》一份，载明其提出解除劳动关系的原因为“8月份的工资低于深圳市最低标准”。此后，本案庭审结束后连飞向本院提交了两份手写的《被迫性解除劳动合同通知书》，此两份《被迫性解除劳动合同通知书》的内容与连飞在劳动仲裁阶段提交《被迫性解除劳动关系通知书》所载明的内容完全不相同，且两份《被迫性解除劳动合同通知书》自己的文字、格式也不相同。故，本院认定连飞在劳动仲裁阶段提交的《被迫性解除劳动关系通知书》的真实性，即连飞提出解除劳动关系的原因为“8月份的工资低于深圳市最低标准”。连飞在2014年8月份仅在8月16日至8月31日期间出勤，并未足月出勤，其工资数额低于深圳市最低工资标准是基于其在月中入职之客观情况，深圳市裔流时装有限公司不存在违法情形。连飞以此为由提出解除劳动合同并要求深圳市裔流时装有限公司支付解除劳动合同经济补偿金，缺乏事实及法律依据，本院对连飞此项诉讼请求不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条之规定，判决如下：
一、被告深圳市裔流时装有限公司于本判决生效之日起三日内给付原告连飞2014年8月16日至9月30日期间工资4394.98元；
二、驳回原告连飞其他诉讼请求。
原告如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 刘 媛
二〇一五年一月二十二日
书记员 刘 依
书记员 文英玲
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第七十六条当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。
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