杭州市下城区人民法院
民 事 判 决 书
（2010）杭下民初字第1004号
原告：何某某。
被告：浙江××物业管理有限公司，住所地杭州市朝晖
路××楼。
法定代表人：汤某某。
委托代理人（特别授权代理）：张某。
委托代理人（特别授权代理）：尹某某。
原告何某某与被告浙江××物业管理有限公司劳动争议
纠纷一案，本院于2010年6月11日受理后，依法由审判员朱伟
英独任审判，于2010年8月2日公开开庭进行了审理。原告何某
某，被告浙江××物业管理有限公司的委托代理人张某、尹某
某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告何某某起诉称，原告于2005年8月3日开始在被告处
从事秩序维护工作，双方签订劳动合同，最后一期劳动合同期
限自2009年8月2日起至2012年8月1日止。工作期间，被告未依
合同约定及国家劳动法律、法规的规定，为原告发放长达五年
之久的加班工资及办理社会保险事宜。为此，原告于2010年3
月向当地劳动保障监察部门反映，在相关部门监督下，被告于
2010年4月2日办理了原告部分社会保险补缴手续，后于2010年
4月9日，补发了原告2010年2月28日之前的加班工资。2010年4
月15日，原告基于被告上述过错，向被告提出辞职并要求被告承担相应法律责任。因被告予以拒绝，原告向杭州市劳动争议
仲裁委员会提出仲裁，该委于2010年6月21日作出裁决，以被
告违法情形已不存在为由驳回原告请求。原告认为，原告提出
解除劳动合同事由是被告未及时支付劳动报酬及未依法缴纳社
会保险费，而且被告违法情形持续五年之久，之后，在相关部
门监督下，方予以部分纠正，原告在事隔不到一个星期即时提
出解除劳动合同符合相关法律规定，并应由被告依法承担因违
法过错客观存在所致的相应法律责任。故原告提起诉讼，请求
：1、判令被告支某某告解除劳动合同经济补偿金7500元；2、
判令被告为原告办理失业保险等社会保险手续并依法缴纳法定
费用；3、判令被告支某某告因未办理失业保险而造成的一次
性生活补助损失的二倍赔偿10560元；4、判令被告返还原告多
扣社会保险个人缴纳3864元；5、判令被告支某某告相当于工
资和经济补偿金总和5倍的赔偿金137500元；6、本案诉讼费由
被告承担。
原告何某某针对自己主张的事实，向本院提交了如下证
据：
1、仲裁裁决书1份，证明本案经过仲裁前置程序。
2、劳动合同2份，证明原告与被告之间存在劳动合同关
系。
3、辞职书1份（系复印件），证明原告因被告没有缴纳
社会保险以及拖欠加班工资而提出辞职。
4、缴费汇总表2张，证明被告已经为原告缴纳了社会保
险。5、协议书1份，证明原、被告双方达成协议，被告已经
支付了原告加班工资。
6、终止劳动合同证明书1份，证明原、被告于2010年4月
22日终止劳动合同的事实。
7、工资条3张（系复印件），证明被告支付了原告在201
0年4月份工资715元还剩415元未支付。
被告浙江××物业管理有限公司答辩称，原告从2005年8
月3日进入被告单位从事保安工作，双方签订了劳动合同，合
同期限自2009年8月12日至2012年8月1日止。2010年4月15日，
原告向被告提出辞职，自愿提前解除劳动合同关系。同日，双
方办理了交接手续，被告向原告出具了解除劳动合同关系证明
。2010年4月2日，被告为原告补缴了2005年8月3日至2010年4
月15日的社会保险。本案，系原告单方辞职，而非被告违法解
除与原告之间的劳动合同，被告并不需要支某某告经济补偿金
。被告已经为原告缴纳了社会保险，原告可以向社保机构领取
失业保险补助费，原告可以前来被告单位办理相关手续，原告
起诉要求被告支付一次性生活补助损失的二倍赔偿金没有任何
依据。请求法院驳回原告的诉请。
被告浙江××物业管理有限公司针对自己的辩称意见，
向本院提供相关证据：
1、协议书1份（系复印件），证明双方已经达成协议，
被告足额支付了原告2010年2月28日之前的加班工资。
2、辞职书1份，证明原告提出辞职的事实，被告予以同
意。3、在职人员缴费花名册1份（系复印件），证明被告已
经为原告补缴了2005年8月3日至2010年4月15日的社会保险。
上述证据，经双方当事人举证、质证，本院认证如下：
对原告何某某提供的证据1至7，被告对真实性无异议，
其与本案待证事实有关，对本案待证事实具有证明效力，本院
予以确认。
对被告浙江××物业管理有限公司提供的证据1至3，原
告对真实性无异议，本院予以确认。
根据上述有效证据及当事人的陈述，本院确认案件事实
如下：
原告于2005年8月3日起进入被告单位从事保安工作，双
方签订劳动合同。最后一期劳动合同期限自2009年8月2日起至
2012年8月1日止。工作期间，被告未为原告参加社会保险，原
告向地税局投诉。2010年3月23日，杭州市地方税务局下城税
务分局向被告发出社会保险费责令改正通知书，被告接到该改
正通知书后于2010年4月2日向杭州市地方税务局下城税务分局
办理社会保险补缴手续，为原告补缴自2005年8月起至2010年3
月的社会保险，并收取原告社会保险个人承担缴纳部分为1070
3.76元。2010年4月9日，被告向原告补发了2010年2月之前的
加班工资，合计为22000元。被告就原告2010年2月之前的加班
费一事，双方达成一致意见，原告表示承诺不再就此以前的加
班工资提出异议，并签订了协议。2010年4月15日，原告以被
告没有依法为其缴纳社会保险且长期拖欠超时加班工资两项事
实为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定向被告提出辞职申请，要求解除与被告之间的劳动合同，被
告同意原告的申请，并于2010年4月22日出具解除劳动合同关
系证明。为此，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金75
00元等请求向杭州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2010年6
月2日，该委作出了裁决，驳回申请人的各项请求。原告不服
裁决提起诉讼，请求：1、判令被告支某某告解除劳动合同经
济补偿金7500元；2、判令被告为原告办理失业保险等社会保
险手续并依法缴纳法定费用；3、判令被告支某某告因未办理
失业保险而造成的一次性生活补助损失的二倍赔偿10560元；4
、判令被告返还原告多扣社会保险个人缴纳3864元；5、判令
被告支某某告相当于工资和经济补偿金总和5倍的赔偿金13750
0元。
本院认为，原告以与被告存在劳动关系期间未有为其缴
纳社会保险而向税务部门投诉，被告在接到杭州市地方税务局
下城税务分局责令改正通知书后，于2010年4月2日向该局办理
了原告的社会保险补缴手续，依法为原告补缴自2005年8月至2
010年3月的社会保险，该事实原告也知情。同时，就原告在20
10年2月之前加班工资事宜，被告已同原告达成了协议，被告
按照协议约定向原告支付加班工资22000元，原告已领取该笔
款项。至此，被告已经纠正此前的违法行为。原告于2010年4
月15日再以被告存在未依法缴纳社会保险及拖欠加班工资的情
形提出解除劳动合同，该法定情形被告已经纠正，并已经履行
完毕，原告不属于享有随时向用人单位提出解除劳动合同的权
利，鉴于被告也同意解除，视为双方协商一致解除劳动合同，因此原告请求被告支付其经济补偿7500元无依据，本院不予支
持。被告已经依法为原告补缴社会保险，原告再请求为其办理
失业保险等社会保险手续并依法缴纳法定费用及赔偿一次性生
活补助损失10560元缺乏依据，本院不予支持。依法参加社会
保险，缴纳社会保险费用，是用人单位和劳动者应当履行的义
务，原告请求被告退还多扣的社会保险个人缴纳部分3864元，
以及支某某告相应于工资及经济补偿金总和5倍的赔偿金13750
0元理由不能成立，本院不予支持。综上，依照《中华人民共
和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法
》第三十六条之规定，判决如下：
驳回原告何某某的诉讼请求。
本案受理费人民币10元，减半收取5元，由原告何某某负
担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院
递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省
杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上
诉案件受理费10元，对财产案件提起上诉的，案件受理费按照
不服一审判决部分请求预交。在上诉期满后七日内未交纳的，
按自动撤回上诉处理（开户银行：工商银行湖滨分理处，帐号
：1202024409008802968，户名：浙江省杭州市中级人民法院
）。
审判员 朱伟英
二〇一〇年八月三十一日
书记员 王忠可