海南省第二中级人民法院
民 事 判 决 书
海南二中民一终字第148号
上诉人（原审被告）海南丰兴精密产业股份有限公司，住所地海南省洋浦深圳科技工业园。
法定代表人沈旗卫，该公司董事长。
委托代理人方雁强，广东日升律师事务所律师。
委托代理人张峻熙，广东日升律师事务所律师助理。
被上诉人（原审原告）符永安，男，汉族。
委托代理人赵泽玮，海南嘉勋律师事务所律师。
委托代理人李明君，海南嘉勋律师事务所律师。
上诉人海南丰兴精密产业股份有限公司（以下简称丰兴公司）因与被上诉人符永安劳动争议纠纷一案，不服海南省洋浦经济开发区人民法院（2014）浦民初字第97号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明，2009年7月23日，符永安到丰兴公司机工科上班，从事电工工作，同年12月8日，双方签订劳动合同，约定符永安每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。安排加班每日不超过三小时，每月不超过三十六小时，延长工作时间或者休息日安排劳动者工作，要按照劳动法律法规的规定，安排其补休或者支付加班工资。符永安2010年加班639小时。2011年3至12月加班399小时。2012年2月加班37小时。2012年3至9月加班240小时。2013年8至10月加班45小时。因丰兴公司拒绝支付加班工资，2014年2月20日，符永安向洋浦经济开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求丰兴公司支付加班工资、经济补偿金等合计65000元。2014年2月28日，丰兴公司对符永安予以辞退。2014年6月10日，洋浦经济开发区劳动争议仲裁委员会裁定，丰兴公司应向符永安支付加班工资937.7元，经济补偿金13617元，驳回符永安的其他请求。符永安不服该仲裁裁决，向原审法院提起诉讼，请求判令丰兴公司向符永安支付2010年至2013年加班工资26393.9元；支付拖欠加班工资100%的赔偿金，即26393.9元；支付经济补偿金，按符永安离职前12个月平均工资2948元／月计算6个月，即17688元。
另查明，2013年2月至2014年1月，符永安工资总额为17688元，月工资为2948元／月。根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条规定，职工月平均工作时间为166.4小时，故符永安每小时工资为17.7元。
以上事实有经庭审质证的符永安在一审中提交的符永安离职申请书；丰兴公司的内部联络单、关于向符永安支付经济补偿金的审批单、考勤统计表、工资表、工资计算标准；符永安与丰兴公司签订的劳动合同及符永安的工资账户支出明细单等证据和原审庭审笔录在案为证，原审法院认为足以认定。
原审法院认为，一、用人单位应当严格执行劳动定额标准，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。符永安于2014年2月20日向洋浦经济开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，丰兴公司于同年2月28日解除与符永安的劳动合同关系，按照上述法律规定，本案属劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁的时效期间为两年，故符永安主张2010年1月至2012年2月加班工资的申请已过诉讼时效，本院不予支持。2012年3至9月符永安加班240小时，2013年8至10月加班45小时，有证据证实，庭审中符永安要求丰兴公司按1.5倍标准计付加班报酬，亦符合法律规定，予以支持。劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定：小时工资等于月工资收入÷（月计薪天数×8小时），职工月计薪天数为21.75天。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。符永安离职前十二个月平均工资为2948元，小时工资为17.7元／小时。符永安主张2012年按15元／小时计算，符合法律规定，予以支持。2013年按18.9元／小时计算，系符永安计算有误，超出部分本院不予支持。丰兴公司应向符永安支付加班工资6594元（240小时×15元／小时＋45小时×17.7元／小时）×1.5。二、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第（四）项规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金，丰兴公司应向符永安支付赔偿金。但因丰兴公司公司目前经营困难，且丰兴公司每月已适当发放加班补贴，赔偿金以尚欠工资总额的20%计算，即1318元为宜。三、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定，因用人单位没有足额支付劳动报酬，劳动者要求解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”丰兴公司应向符永安支付2009年7月至2014年2月共计5个月的经济补偿金，依符永安离职前十二个月的平均工资2948元／月计算，共计14740元，丰兴公司辩称原丰兴公司劳动合同关系尚未解除，故不应向符永安支付经济补偿金，与事实不符，不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条第二款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第（四）项之规定，判决：一、丰兴公司于判决书生效之日起十日内支付符永安加班工资6594元；二、丰兴公司于判决生效之日起十日内支付符永安赔偿金1318元；三、丰兴公司于判决生效之日起十日内支付符永安经济补偿金14740元；四、驳回符永安的其他诉讼请求。如丰兴公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由丰兴公司负担。
上诉人丰兴公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求撤销原审判决，依法改判上诉人无需向被上诉人支付加班工资差额、经济补偿金、赔偿金，本案的诉讼费由被上诉人承担。事实与理由，第一、一审判决判令上诉人应当向被上诉人支付加班工资差额没有事实根据和法律依据，上诉人已经支付了相应的加班费。第二、一审判决判令上诉人向被上诉人支付经济补偿金属于认定事实不清和适用法律错误，上诉人无需向被上诉人支付经济补偿金，同时经济补偿金的计算标准有误，计算的年限也有误，违反劳动合同法的规定。第三、一审判决判令上诉人向被上诉人支付赔偿金根本没有任何的事实理由，更没有任何的法律依据，按照劳动合同法的规定，上诉人根本无需向被上诉人支付任何的赔偿金。综上，一审判决认定事实不清，适用法律错误，上诉人无需向被上诉人支付加班费、经济补偿金、赔偿金等，恳请二审法院依法查清事实，支持上诉人的上诉请求。
被上诉人符永安答辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。
本案二审查明的事实与一审查明的事实相一致。
本院认为，本案二审的争议焦点是丰兴公司应否向符永安支付加班工资差额、经济补偿金、赔偿金。符永安一审中提供了其
在丰兴公司工作期间有加班时间记录的工资表等证据，以证明其在主张，丰兴公司对符永安提供的加班时间的证据有异议，但其没有提供该公司员工加班情况的原始证据，以证明该公司主张，所以，对丰兴公司认为无须向符永安支付加班工资差额的主张，不予支持。因丰兴公司没有足额支付符永安加班费，导致符永安向丰兴公司提出解除劳动合同关系，原审判决丰兴公司按符永安在该公司每工作一年支付一个月的经济补偿金，符合法律的规定，本院予以维持。丰兴公司上诉认为原审判决对经济补偿金的计算有误，但符永安在原审中提供了其与丰兴公司的《劳动合同书》等证据，以证明其在丰兴公司的工作年限，以及解除劳动关系前12个月的平均工资的数额，因而丰兴公司认为原审判决中经济补偿金的计算有误的主张，没有事实依据，本院不予支持。关于丰兴公司应否支付符永安赔偿金1318元的问题。依据2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。符永安在丰兴公司未及时支付加班费的情况下，没有向劳动行政部门反映，并由劳动行政部门责令丰兴公司限期支付加班费。因此，符永安主张丰兴公司加付赔偿金依据不足，本院不予支持。
综上所述，一审判决认定事实清楚，但适用法律部分不当，应予纠正。对丰兴公司上诉有理部分，本院予以支持，无理部分，予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
维持海南省洋浦经济开发区人民法院（2014）浦民初字第97号民事判决第一、三项；
撤销海南省洋浦经济开发区人民法院（2014）浦民初字第97号民事判决第二、四项；
驳回符永安的其他诉讼请求。
二审案件受理费10元，由丰兴公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐忠贵
审 判 员 符嘉华
代理审判员 黄心宇
二〇一五年二月十一日
书 记 员 马永正
附适用法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。