江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）昆张民初字第00195号
原告昆山艾斯可恩精密模具科技有限公司，住所地江苏省昆山市张浦镇博伟路15号1号房。
法定代表人陈蓓蓓，系该公司总经理。
委托代理人阳胜，上海川汇律师事务所律师。
被告张明。
本院于2015年3月24日立案受理了原告昆山艾斯可恩精密模具科技有限公司诉被告张明劳动合同纠纷一案，本案依法由审判员潘丽莉独任审判，于2015年4月16日公开开庭进行了审理。原告委托代理人阳胜、被告张明到庭参加了诉讼。本案现已审理完结。
原告昆山艾斯可恩精密模具科技有限公司诉称：原告对昆山市劳动人事争议仲裁委员会作出的昆劳人仲案字（2015）第0380号裁决不服。主要理由如下：1、未签订劳动合同的主张已经超过诉讼时效，而且责任不在于原告，而在于被告。原告在被告入职后按照《员工手册》的规定发布通告，要求被告在月底前与原告办理入职和劳动合同的签订手续，过时未办理所有损失与原告无关。事后被告找原告人事面谈，主动说明不与原告签订劳动合同的原因是被告不愿意放弃继续领取失业金，让原告也不要为其缴纳社保，原告之所以同意是出于被告经济困难，养家不容易。2、解除劳动合同是被告自己离职的，如果不是也是被告自己旷工所致，原告只是严格按照《员工手册》的规定处理，并无不当。3、裁决原告为被告补缴2013年11月至2015年1月的社会保险费用是错误的，当时并不是原告不为被告缴纳社保，是被告既不签订劳动合同又要领取失业金，导致原告不能按规定为被告缴纳，责任在于被告。如果要补缴，被告领取的失业金要依法如数退回，可仲裁并没有向被告说明这个规定。综上，请求法院判令原告不支付被告2013年12月18日至2014年11月17日未签订劳动合同的二倍工资差额63048元及解除劳动关系的经济补偿金8934元，判令原告不应为被告补缴2013年11月至2015年1月的社会保险费用，诉讼费用由被告承担。
被告张明辩称：仲裁时原告称自被告离开原告处之后，经过多方了解得知被告在原告处就职时继续领取失业金的情况，现在又称被告入职时原告就知晓被告办理失业登记。原告现在称被告为了继续领取失业金而提出不签订劳动合同，但其在仲裁时陈述被告为了继续领取失业金多次推脱与原告签订劳动合同。原告的陈述前后矛盾。实际情况是原告长期侵害劳动者合法权益，需要用工时就招工，不需要时就逼迫劳动者离开，很多员工因各种原因不敢维权。被告服从昆劳人仲案字（2015）第0380号仲裁裁决书的裁决。
本案经审理查明：被告于2013年11月18日进入原告单位从事CNC操作，双方未签订书面劳动合同，原告也未依法为被告缴纳社会保险。2015年1月14日，原、被告解除劳动关系，当天被告离开原告公司。2015年1月22日，被告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付其2013年12月17日至2014年11月17日未签劳动合同二倍工资差额64171元，支付违法解除劳动合同赔偿金16571元，按照5800元／月的基数补缴2013年11月至2015年1月的社会保险。同年3月4日，该委裁决原告支付被告2013年12月18日至2014年11月17日未签劳动合同的二倍工资差额63048元，支付解除劳动关系的经济补偿金8934元，按照5800元／月的基数为被告补缴2013年11月至2015年1月的社会保险。原告不服，向本院提起诉讼。
另查明，被告离职前12月的平均应发工资为5375.32元／月，被告2013年12月18日至2014年11月17日期间的工资为63047.69元。
庭审中原告方的证人雷某、方某、被告方的证人贺某、刘某、黄某均到庭作证。
上述事实有仲裁裁决书、工资清单及当事人庭审陈述所证实，本院予以认定。
本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应依法及时与劳动者签订书面劳动合同，未签订的，依法应支付未签书面劳动合同二倍工资差额。本案被告在2013年11月18日进入原告处工作，则双方最晚应当于2013年12月17日前订立书面劳动合同。双方争议的焦点在于未签订书面劳动合同的责任在于哪一方。原告在庭审中主张未签订书面劳动合同的原因是被告向原告公司提出其不愿意放弃继续领取失业金，公司考虑其经济困难就同意了。原告提供通告、员工手册以证明公司规章制度明确规定入职后一周内应到人事部签订劳动合同，且公司发布通告通知被告签订劳动合同；同时要求证人雷某与方某出庭作证，证明未签订劳动合同是应被告的要求。被告对原告主张不予认可，认为未签订劳动合同的责任在于原告，正是因为原告不肯签订劳动合同，导致被告不能办理停止领取失业金的手续；员工手册恶意修改过，与发放给被告的员工手册内容不符，自己从未见过通告，证人证言与事实不符。本院认为，关于被告为申领失业金而拒签劳动合同的主张，原告仅提供了两名证人的证言，且两人均为原告公司的在职员工，与原告存在一定的利害关系，又无其他证据佐证。与劳动者签订书面劳动合同是企业必须履行的法定义务，不能以任何理由予以规避，原告的做法已经违反了相关法律规定，且其无充分证据证明未签订劳动合同的责任在于被告，因此原告该主张本院不予采信。综上，本院认为原告未与被告订立书面劳动合同，依法应当向原告支付2013年12月18日至2014年11月17日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额，经核算，差额应为63047.69元。
双方争议的第二个焦点是原告是否存在违法解除。被告向本院提交了2015年1月14日与原告公司的财务兼人事主管方某、总经理卢敏的四段对话录音，以证明原告公司逼其离职的事实。原告对录音的真实性没有异议，但认为录音内容并不能证明原告违法解除。本院认为原告在仲裁时陈述被告未办理离职手续，自2015年1月14日后一直处于旷工状态，但本案诉讼时又主张被告是自己离职的，两者陈述显然矛盾。从录音资料反映的内容来看，原告在2015年1月14日给被告结清了工资，且双方对于为何结清工资均是明知的，因此显然原告所述的被告旷工的事实不存在。被告主张原告逼迫其离开公司，仅有证人黄某陈述被告离职是因为“当时厂里没有事情做，就跟我们模具部的几个人谈过”，此外没有提供任何证据证实，录音中也并不能反映出原告逼迫其离职的事实，故本院对被告的主张不予采信。根据双方的陈述及录音内容，本院认为双方系协商一致解除劳动关系，按照法律规定，原告应当支付被告解除劳动关系经济补偿金，根据被告离职前的月平均工资标准及工作年限，经济补偿金应为8062.98元（5375.32元＊1.5月）。
社会保险不属于本院受理民事案件的范畴，故本案中不予理涉。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条的规定，判决如下：
一、原告昆山艾斯可恩精密模具科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张明未签订书面劳动合同二倍工资差额63047.69元。
二、原告昆山艾斯可恩精密模具科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张明解除劳动关系经济补偿金8062.98元。
案件受理费10元，减半收取5元由原告承担。
如采用转账方式支付，请汇入被告指定账号或汇入昆山市人民法院，开户行：昆山建行营业部，账号：32×××60。
如果未按本判决指定的期间履行金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
如不服本判决，可以判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。根据国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名江苏省苏州市中级人民法院，开户行中国农业银行苏州分行园区支行，账号10×××99。
审判员 潘丽莉
二〇一五年五月七日
书记员 胡凡青
条文附录：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十六条有下列情形之下的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：
（一）劳动者按照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。