安徽省歙县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）歙民一初字第02061号
原告：尹辉敏，男，汉族，�安徽省宁国市港口镇。
委托代理人：王恒新，安徽经盾律师事务所律师。
被告：黄山海螺水泥有限责任公司，住所地安徽省黄山市歙县。
法定代表人：饶培俊，总经理。
委托代理人：陈磊，公司员工。
委托代理人：吴华标，安徽海螺水泥股份有限公司员工。
被告：安徽海螺水泥股份有限公司，住所地安徽省芜湖市。
法定代表人：郭文叁，董事长。
委托代理人：郑成林，公司员工。
委托代理人：纪文凯，公司员工。
原告尹辉敏诉被告黄山海螺水泥有限责任公司、安徽海螺水泥股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年10月22日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员毛琼独任审判，于2015年11月18日公开开庭进行了审理。原告尹辉敏的委托代理人王恒新，被告黄山海螺水泥有限责任公司的委托代理人陈磊、吴华标，被告安徽海螺水泥股份有限公司的委托代理人郑成林、纪文凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
尹辉敏诉称：1987年7月，原告入职安徽海螺水泥股份有限公司，2010年8月原告被派至黄山海螺水泥有限责任公司。2015年7月，黄山海螺水泥有限公司以原告旷工为由违法解除了双方的劳动合同，并威逼原告写下不得向其索赔的书面文字。被告的行为已经严重侵害了原告的合法权益，为此，特诉至法院，请求判令：一、被告支付原告经济补偿金12年3961元=47532元；二、被告支付给原告自2008年2月至2015年7月一倍的工资89个月3200元（平均）=284800元。三、被告赔偿原告47532元。
黄山海螺水泥有限责任公司辩称：2012年8月，黄山海螺公司依法成立职工代表大会，制定通过了《黄山海螺公司员工管理实施细则》等公司管理制度，同时将该制度下发各部门组织学习，并进行有效公示。原告在未履行任何相关手续情况下，自2015年7月1日起（实际原告6月底就未正常上班），连续旷工多日，公司通过电话、邮寄等方式告知其回厂上班或办理相关手续，至7月20日，原告仍未回岗上班，原告连续旷工，其行为给公司日常生产经营造成巨大损失。公司依据《黄山海螺员工管理实施细则》第14条第1款规定，解除与其劳动关系，未违反劳动合同法等法律规定。2010年7月19日，原告主动申请调离宁国水泥厂到黄山海螺公司工作，并非公司内部安�，不符合其签订无固定期限劳动合同的条件，原告提出未签订无固定期限劳动合同的赔偿金是没有法律依据的。恳请贵院依法驳回其诉讼请求，维护我公司的正当权益。
安徽海螺水泥股份有限公司辩称：2008年2月8日，尹辉敏与安徽海螺股份有限公司宁国水泥厂（简称“宁国水泥厂”）签订了《劳动合同书》，该劳动合同期限自2008年2月8日至2011年2月8日，其主要从事装载机驾驶工作。2010年7月19日，尹辉敏向宁国水泥厂提出书面申请，因个人原因申请调离宁国水泥厂铲运工段，到黄山海螺公司，从事装载机驾驶工作。尹辉敏与宁国水泥厂解除了劳动关系，宁国水泥厂也为其办理相关离职手续，双方的劳动关系即已终止。如原告诉讼，应向宁国水泥厂所在地即宁国市人民法院提起。另原告在2015年再提出申请，其诉求早已超过法律规定的1年时效。恳请贵院驳回原告对我公司的诉讼请求，维护我公司合法权益。
经审理查明：尹辉敏于1987年7月进入宁国水泥厂工作。2008年2月尹辉敏与时为安徽海螺水泥股份有限公司宁国水泥厂签订了劳动合同，合同自2008年2月8日起至2011年2月8日止，为期3年，从事装载机驾驶员工作。2010年7月19日，尹辉敏提出书面申请调离宁国水泥厂，到黄山海螺水泥有限责任公司歙县粉末站工作。2010年7月26日安徽海螺水泥股份有限公司宁国水泥厂宁泥调字（2010）第33号劳动合同解除证明书，解除双方的劳动合同关系，同日尹辉敏签字确认。2010年7月27日尹辉敏与黄山海螺水泥有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，到期后，经尹辉敏申请，双方于2013年7月27日续签了自2013年7月27日至2016年7月26日止为期3年的劳动合同。尹辉敏于2015年7月1日向黄山海螺水泥有限责任公司请病假至7月11日。2015年7月13日，黄山海螺水泥有限责任公司通过邮局挂号信方式向其邮寄了《关于及时办理请休假及销假手续的函》及《旷工告知函》。2015年7月20日，黄山海螺水泥有限责任公司根据黄山海螺一届一次职工代表大会通过并公示的《黄山海螺员工管理实施细则》第十四条第一款规定解除与尹辉敏的劳动关系，并出具黄海辞字（2015）第17号劳动合同（劳动关系）解除证明书，尹辉敏在该证明书领取人一栏签字，并办理了相关离职手续。尹辉敏向歙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年9月24日歙劳人仲裁字（2015）第62号仲裁裁决书，驳回尹辉敏的仲裁请求。尹辉敏不服，诉讼法院，提起上述请求。
另查，安徽海螺水泥股份有限公司系1997年9月1日成立的股份有限公司（上市），安徽海螺水泥股份有限公司宁国水泥厂系2007年10月15日成立的股份有限公司分公司，黄山海螺水泥有限责任公司系2010年5月19日成立的有限责任公司。
上述事实，有尹辉敏提供的身份证、2013年7月27日的劳动合同书、黄山海螺水泥有限责任公司劳动合同解除证明书、歙县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书的复印件，黄山海螺水泥有限责任公司提供的营业执照、组织机构代码证、2010年7月27日劳动合同书、2013年6月16日尹辉敏续签劳动合同申请书、《黄山海螺员工管理实施细则》、2015年7月职员考勤表、《关于及时办理请休假及销假手续的函》及挂号信回执、《旷工告知函》及挂号信回执、2015年7月20日黄山海螺水泥有限责任公司与尹辉敏劳动合同解除证明书、离职面谈表、离厂交接表、人事档案转移手续告知确认书的复印件，安徽海螺水泥股份有限�司提供的营业执照、组织机构代码证、2008年2月16日的劳动合同书、上岗合约、2010年7月19日尹辉敏申请、2010年7月26日劳动合同（劳动关系）解除证明书、安徽海螺水泥股份有限公司宁国水泥厂的营业执照及组织机构代码证的复印件，庭审笔录等证据材料在卷佐证，足以认定。
本院认为：在合同有效期内，经尹辉敏申请，解除了与安徽海螺水泥股份有限公司宁国水泥厂的劳动关系，故双方的劳动合同关系依法终止。2010年7月27日尹辉敏进入黄山海螺水泥有限责任公司工作，签订了两次为期三年的固定期限劳动合同。2015年7月13日至2015年7月19日尹辉敏未请假旷工，期间黄山海螺水泥有限责任公司发函告知其行为严重违反公司制度却未得到尹辉敏的答复。黄山海螺水泥有限责任公司根据黄山海螺一届一次职工代表大会通过并公示的《黄山海�员工管理实施细则》的规定，以尹辉敏旷工，违反劳动纪律为由，解除与尹辉敏劳动关系，并出具了解除劳动关系证明书，尹辉敏也签字予以确认，黄山海螺水泥有限责任公司与尹辉敏解除劳动关系符合法律规定，故尹辉敏主张要求黄山海螺水泥有限责任公司及安徽海螺水泥股份有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金、经济补偿金的请求，不符合法律规定，本院依法不予支持。黄山海螺水泥有限责任公司虽与安徽海螺水泥股份有限公司宁国水泥厂同属于安徽海螺集团有限公司，但黄山海螺水泥有限责任公司是独立法人，且尹辉敏系本人申请解除了与安徽海螺水泥股份有限公司宁国水泥厂劳动关系后，重新与黄山海螺水泥有限责任公司签订了两次为期三年的劳动合同，其工作年限不符合合并计算的规定，故尹辉敏主张黄山海螺水泥有限责任公司、安徽海螺水泥股份有限公司支付因未签订无固定期限劳动合同的双倍工资的要求，不符合法律规定，本院依法不予支持。安徽海螺水泥股份有限公司宁国水泥厂系安徽海螺水泥股份有限公司的分公司，安徽海螺水泥股份有限公司提出的2010年7月26日安徽海螺水泥股份有限公司宁国水泥厂与尹辉敏已解除劳动关系，现尹辉敏对安徽海螺水泥股份有限公司主张要求已超时效的辩解，理由充足，本院予以采信。故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第十四条、第三十九条（二）项，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定，判决如下：
驳回原告尹辉敏的诉讼请求。
本案的受理费10元，减半收取5元，由原告尹辉敏承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省黄山市中级人民法院。
审判员 毛 琼
二〇一五年十二月十五日
书记员 叶甜（代）
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工�表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害�；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。