福建省上杭县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0823民初846号
原告（被告，以下简称原告）福建紫金萃福珠宝发展有限公司（统一社会信用代码91350823315648709Y），住所地：上杭县临江镇南岗工业区同兴路。
法定代表人丘寿才，董事长。
委托代理人肖正华，福建政华律师事务所律师。
被告（原告，以下简称被告）伍哲明，男，1988年10月17日出生，汉族，原福建紫金萃福珠宝发展有限公司职工，住上杭县。
委托代理人蓝国旺，福建杭川律师事务所律师。
原告福建紫金萃福珠宝发展有限公司与被告伍哲明劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告福建紫金萃福珠宝发展有限公司的委托代理人肖正华，被告伍哲明的委托代理人蓝国旺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告福建紫金萃福珠宝发展有限公司（以下简称紫金萃福公司）诉称，2015年4月1日被告受聘成为原告单位的电铸车间的职工，从事电铸工作。双方签订了《劳动合同》，原告根据法律规定为被告交缴了社会保险费，原告为了管理制定各项规章制度。2015年9月原告对电铸车间的黄金生产进行盘点，发现电铸车间的黄金损耗超过公司规定的3‰，根据公司制度的规定，黄金损耗超过3‰部分由电铸车间的全体人员负责赔偿，经计算原告实际损失为81576.4元，原告根据电铸车间工作人员的责任大小，于2015年10月28日作出《关于电铸车间失金问题的处理决定》，决定由被告赔偿损失6500元，将公司赔偿决定内部进行了公布，决定张贴后，被告拒不赔偿损失，并拒不到公司上班，旷工时间超过15天，属于自动与原告解除劳动关系。被告向上杭县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2016年1月19日，上杭县劳动争议仲裁委员会作出杭劳仲[2015]44号裁决书，原告不服该裁决，现起诉依法判决：1、被告于2015年11月1日起解除劳动合同；2、原告无义务为被告支付解除劳动合同相关经济补偿金。
被告伍哲明辩称，2015年9月原告对电铸车间8月份的生产进行盘点，发现车间黄金少了700克，原告向上杭县公安局报案，上杭县公安局经调查，发现保安郭长生曾两次进入电铸车间用塑料瓶偷取含金药水，但根据侦查，郭长生偷的药水只含有4克黄金，对其余的去向不明的黄金不予承认。由于案件无法侦破，原告将此次丢失的黄金归于生产损耗，按公司的规章制度，对包括被告在内的电铸车间工人进行罚款，从而达到转嫁损失的目的。被告不同意处理，原告拒绝发8、9月工资，最后不让被告上班，原告向劳动监察部门投诉。原告的黄金盘点少了700克，不是生产损耗，而是人为因素，原告盘点工作没有做好，原告在2015年11月盘点又多出881.21克，根本没有少金，其次缺失的黄金是保安进入电铸车间偷金水造成，对此，责任在保安。原告丢失黄金可以通过法律途径解决，原告无权单方面决定要求被告赔偿。原告不发放被告8月、9月工资，被告根据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，2015年11月20日被告向上杭县劳动争议提出劳动仲裁，要求解除与原告劳动关系，应当是双方解除劳动关系的时间，被告有权要求原告支付经济补偿金。被告于2014年7月17日开始在福建金萃福珠宝发展有限公司上班，非因本人原因被安排原告处上班，上班的场所岗位一致。原告与金萃福公司是关联公司，原告有权将在金萃福公司上班的年限合并计算为原告处上班时间，为一年五个月，按规定经济补偿金按1.5月计算。原告不让被告上班、拖欠克扣被告工资违反法律规定，被告有权提出解除劳动合同、要求支付拖欠克扣工资和补偿金，请求驳回原告的诉讼请求。
被告伍哲明诉称，2014年7月17日被告到福建金萃福珠宝发展有限公司上班，从事电铸技术工作，双方于7月20日签订劳动合同，期限为一年。2015年4月5日福建金萃福珠宝发展有限公司让原告另行签订一份劳动合同，用人单位为原告紫金萃福公司，但上班地点、生产车间、工作内容等都没有变化。被告与原告约定每月20日发放工资，本应2015年9月21日发放8月工资，但原告以电铸车间发生含金物料丢失事件为由至今未向原告支付，2015年10初，郑超总经理口头告知被告不要上班了。2015年11月20日被告向上杭县劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁。2016年1月19日上杭县劳动争议仲裁委员会作出裁决。被告不服该裁决，现起诉要求判决：1、原告与被告的劳动关系于2015年11月20日解除；2、原告向被告支付2015年8月至解除劳动合同时止4个月工资16000元；3、原告向被告支付经济补偿金6000元。
原告辩称，2014年7月20日原告与福建金萃福珠宝发展有限公司签订了劳动合同，从此被告在原告公司上班，从事电铸工作。2015年2月1日福建金萃福珠宝发展有限公司变更为原告。2015年4月5日被告与原告重新签订了劳动合同。2015年9月原告工作车间发生黄金物料丢失事件，经盘点短少黄金达704.3克，造成公司损失161989元，按公司规章制度，电铸车间应承担80%的赔偿责任，车间每人分担2.1万元，原告惧怕承担责任，与蓝国丰、朱真一同离开公司，根本不是原告要求被告停止上班。伍哲明请求判决从2015年11月20日起解除劳动没有事实依据。被告于2015年10月1日离开原告公司不再上班工作，因此应确认被告从2015年10月1日与原告解除劳动关系。被告要求判决原告支付从2015年8月至2015年11月20日的工资没有事实依据，被告从2015后10月1日离开原告公司，原告不再向被告发放工资。被告要求支付经济补偿金6000元没有事实依据，本案系被告擅自离开工作岗位，不到原告处上班，且时间超过了15天，根据劳动合同第15条约定，公司不予经济补偿。
原告紫金萃福公司为证明其主张，向本院提交如下证据材料：
1、仲裁裁决书一份，证明原告起诉经过仲裁前程序。
被告质证认为没有异议。
2、劳动合同一份，证明双方签订了劳动合同，约定劳动合同期限和工资，合同中第6条约定被告工资为计件工资，合同第15条第2项规定，连续旷工15天以上解除合同不予经济补偿。
被告质证认为真实性没有异议，但对证明的内容有异议。
3、《电铸车间计件奖惩方案》一份，关于电铸部失金问题的处理决定一份，证明电铸车间工人工资的计算和发放方式，证明被告应赔偿缺失失金损失的金额。
被告质证认为真黄性没有异议，电铸车间计件奖惩方案是公司单方面制作的，没有通过一定的程序制定，没有公示。处理决定也没有通知劳动者。
4、光盘一张，行政处罚决定书一份证明被告离开工作岗位导致保安盗取含金药水。
被告质证认为真实性没有异议，但不能证实原告主张，原告损失不是被告造成的。
5、试用协议书一份，证明被告试用期三个月，到2015年3月才签订劳动合同。
被告质证认为属于无效合同，只约定试用期，没有约定劳动期限。
被告伍哲明为证明其主张提供以下证据证实：
1、个人历年缴费明细表，证明被告在原告公司上班，公司为其缴纳社保的时间一直至2015年10月。
原告质证认为没有异议。
2、中国农业银行交易明细清单一份，证明原告公司没有发放被告8月后的工资，最后一次是8月20日发放7月份的工资。
原告质证认为没有异议。
本院调取的证据：上杭县公安局行政处罚决定书一份，保安郭长生被拘留十五天。
原告质证认为没有异议，可以证明被告离开工作岗位，让保安进入了电铸车间。
被告质认为没有异议。
本院经审查分析认为，原告提供的证据1经被告质证认为没有异议，具有证据效力；原告提供的证据2、3、4真实性本院予以确认，能否证明原告主张需结合其余案件事实予以认定；被告提供的证据经原告质证认为没有异议，具有证据效力；本院调取证据具有证据效力。
根据以上认定的有效证据及当事人的陈述，可以认定以下案件事实：
2014年7月17日被告伍哲明到福建金萃福珠宝发展有限公司上班，从事电铸技术工作，双方建立劳动关系。2014年7月31日双方签订《试用协议书》一份，约定试用期为2014年7月31日至2014年10月31日。2015年2月1日，福建金萃福珠宝发展有限公司变更为原告紫金萃福公司，为了与变更后的企业名称相一致，2015年4月5日，被告与原告签订《劳动合同》一份，约定合同期限从2015年4月1日起至2016年3月31日，工资形式为计件工资制。合同第十五条约定“乙方（被告）在合同期限内，有下列情形之一的，甲方（原告）可以单方面解除合同，并不予经济补偿：……2、连续旷工15天，或者年度内累计旷工超过30天的”。2015年9月原告对电铸车间的黄金生产进行盘点，发现电铸车间黄金短少704.3克，原告向上杭县公安局进行报案，上杭县公安局侦查人员经调查，发现保安郭长生曾两次进入电铸车间，用塑料瓶盗取含黄金的药水，经检测，郭长生盗取的含金药水中含金量为4克，郭长生对其余短失黄金不予承认。2015年10月6日上杭县公安局作出杭公（刑侦）行罚决字【2015】00018号行政处罚决定书，决定对郭长生处以15日拘留。由于对其余缺失黄金去向不明，原告将失金事件归为电铸车间的生产损耗，认为按公司的规章制度进行处理，要求被告等电铸车间赔偿相关损失，被告不同意原告处理决定。原告停止发放被告8月工资。被告继续在原告处工作至2015年10月3日。2015年10月28日，原告作出《关于电铸部失金问题的处理决定》，确定被告承担6500元的赔偿责任。被告不同意该决定。2015年11月初被告向上杭县劳动监察大队投诉。
2015年11月20日被告向上杭县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决：1、申请人与被告申请人的劳动关系自2015年12月30日起解除；2、被申请人为申请人补缴2014年7月至10月的社会保险；3、被申请人向申请人支付违法多约定试用期限一个月工资2200元；4、被申请人向申请人支付2015年9月至劳动合同解除时止的工资20000元，并支付2015年8月、9月加发25%的经济补偿金2000元；5、被申请人向申请人支付经济补偿金6000元。2016年1月19日上杭县劳动争议仲裁委员会作出杭劳仲【2015】45号裁决书，裁决申请人伍哲明与被申请人紫金萃福公司于2015年11月1日起解除劳动关系；2、被申请人向申请人支付2015年8月至10月工资共12000元，补偿金4000元。3、申请人的其他仲裁请求不予支持。原、被告均不服该仲裁裁决诉至本院。
另查明，2015年4月28日原告制定《电铸车间计件奖惩方案》载明“1、合理控制黄金损耗，规定黄金正常损耗为3‰以内，超过依实际损耗黄金克重进行惩罚，电铸车间承担80%后处理车间承担5%，生产承担15%……3、电铸合格操作员工工资具体为朱真3600元、李思雄3600元、蓝国丰3500元、伍哲明3500元，产能要求每月产量40Kg，岗位补贴每人每月500元。……”。
本院认为，劳动关系是用人单位向劳动者支付劳动报酬，劳动者提供劳动所形成的法律关系。2014年7月被告开始在原告公司上班，原、被告建立了劳动法律关系。被告在原告公司上班至2015年10月3日，2015年10月4日后被告未再在原告处上班，双方的劳动关系从2015年10月4日起解除。被告在工作过程中，原告电铸车间的黄金缺失704.3克，原告向公安部门进行报警，除保安郭长生盗取含金4克的药水，其余缺失黄金金，至今尚未侦破，该黄金缺失系原告管理出现漏洞所致，原告将该损失列入电铸车间的生产损耗范围，并要求被告等生产工人承担相应损失的赔偿责任，显然不符合法律规定。原告所提供的《电铸车间计件奖惩方案》，原告没有证据证实该奖惩方案中有关奖惩赔偿条款经职工大会通过并进行公示，因此该方案中有关奖惩赔偿条款对被告没有法律约束力，不能作为要求职工承担赔偿责任的依据。被告在原告公司工作至2015年10月，原告未发放被告2015年8月和9月的工资，现原告要求被告支付2015年8月9月工资，本院予以支持。2015年4月5日原、被告签订劳动合同时约定被告工资为计件工资，2015年4月28日原告制定《电铸车间计件奖惩方案》约定被告工资为基本工资3500元、岗位补贴500元，原告对被告工资形式和数额进行了变更，被告未提出异议，本院确定被告工资为4000元/月。因此原告应发放被告2015年8月、9月的工资为8000元。2015年10月被告未继续在原告公司工作，其要求被告支付2015年10、11月工资，本院不予采纳。被告不同意承担赔偿责任，原告未发放被告2015年8月、9月工资，被告于2015年10月离开原告公司，根据劳动合同法第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动者工资，劳动者可以解除劳动合同，劳动者根据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应支付劳动者经济补偿金。被告于2014年7月17日到金萃福公司工作，2015年2月1日金萃福公司变更为原告紫金萃福公司，因此，被告的工作年限应从2014年7月开始计算，到2015年10月原告工作时间为一年三个月。劳动合同法第四十七条规定经济补偿金按劳动者的工作年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿金。被告因解除劳动合同的经济补偿金6000元（4000元/月×1.5）。据此，为维护当事人合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十九条的规定、判决如下：
一、确认原告（被告）福建紫金萃福珠宝有限公司与被告伍哲明（原告）的劳动合同关系从2015年10月4日起起解除；
二、原告（被告）福建紫金萃福珠宝有限公司应在本判决生效后十日内支付被告（原告）伍哲明2015年8月、9月工资合计8000元；
三、原告（被告）福建紫金萃福珠宝有限公司应在本判决生效后十日支付被告（原告）伍哲明解除劳动合同经济补偿金6000元
三、驳回原告（被告）福建紫金萃福珠宝有限公司和被告（原告）伍哲明的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告（被告）福建紫金萃福珠宝发展有限公司负担5元。被告（原告）伍哲明负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于龙岩市中级人民法院。
审 判 长 李其基
审 判 员 谢 彤
人民陪审员 林素梅
二〇一六年十月十二日
代理书记员 李海燕
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。