南京市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0106民初9392号
原告江苏省建工集团有限公司，统一社会信用代码913200001347521875，住所地南京市鼓楼区江东北路289号1201室。
法定代表人陈迪安。
委托代理人黄心丹。
委托代理人时方。
被告张万利，男，汉族，1972年11月22日生。
委托代理人周小华。
第三人吴继兵，男，汉族，1976年4月9日生。
原告江苏省建工集团有限公司（以下简称建工集团）诉被告张万利、第三人吴继兵工伤保险待遇损失赔偿纠纷一案，本院受理后，依法由审判员鲍蓉蓉独任审理，原告建工集团委托代理人黄心丹、时方，被告张万利及委托代理人周小华、第三人吴继兵到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告建工集团诉称，被告系由第三人吴继兵招聘管理，原告于2013年9月21日与第三人吴继兵签订了河北省承德市汇水湾项目部《工程分项劳务承包合同》，在该合同中已明确不管发生何种原因造成的安全事故，伍万元以内由吴继兵承担，伍万元以外的根据项目部及吴继兵的责任大小分摊。现被告受伤，其要求原告承担工伤保险的赔偿责任没有事实和法律依据，请求判令被告无需承担工伤保险赔偿责任，驳回被告的全部诉讼请求。
被告张万利辩称，南京市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书已认定原、被告之间系劳动关系，原告因工受伤，并经相关职能机鉴定认定为二级伤残，故诉至法院请求判令原告支付停工留薪期工资112535元、一次性伤残补助金127881元、伤残津贴834808.8元（从2015年11月起至达到法定退休年龄之日止）；二、自2015年11月起按月支付护理费2061元，支付标准随南京地区职工月平均工资相关政策调整而调整。
第三人吴继兵辩称，被告张万利系经人介绍，由原告安排至木工组工作，第三人并未在《工程分项劳务承包合同》最后签名，因当时承包合同的内容与双方口头协商的内容不一致，所以第三人不应承担责任，被告主张原告承担工伤保险赔偿责任符合法律规定，同意被告张万利的诉讼请求。
经审理查明，2013年9月份，张万利到承德市汇水湾项目工地从事木工工作，2013年11月11日，张万利在工作时从高处坠落受伤。张万利后向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与江苏省建工集团有限公司自2011年起存在劳动关系，该委作出了宁劳人仲案[2015]244号仲裁裁决书，裁决江苏省建工集团有限公司与张万利之间自2013年起存在劳动关系。2015年5月25日，南京市人力资源和社会保障局认定张万利为工伤。2015年10月20日，南京市劳动能力鉴定委员会鉴定原告致残程度为贰级，评定生活大部分不能自理，生活费护理标准为40%，停工留薪期自2013年11月11日至2015年9月7日。
建工集团未为张万利缴纳工伤保险，张万利陈述其工资标准为5115.25元/月。张万利向建工集团主张工伤保险待遇未果，遂向南京劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求建工集团支付工伤保险待遇2309747元，其中包含医疗费50000元，住院伙食补助费9000元，交通费20000元，停工留薪期工资112535元，住院期间护理费21600元，长期护理费883915元，一次性伤残补助金127881元，伤残津贴934816元，一次性医疗补助金70000元，养老保险费170000元，辅助器具费10000元。该委作出宁劳人仲案（2016）968号仲裁裁决书，裁决建工集团支付张万利停工留薪期工资112535元，一次性伤残补助金127881元，伤残津贴834808.8元；自2015年11月起按月支付张万利护理费2061元，支付标准随南京地区职工月平均工资相关政策调整而调整；对张万利的其他仲裁请求不予支持。建工集团对该裁决不服，遂诉至法院要求判如所请。
本案的争议焦点为：原告是否应承担工伤保险赔偿责任，如赔偿数额应如何计算。
本院认为，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照法律、行政法规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，原、被告双方之间的事实劳动关系由已产生法律效力的劳动仲裁裁决书予以确定。而原告没有为被告参加工伤保险，则被告因工伤产生的工伤待遇应由原告支付。
关于一次性伤残补助金，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为二级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，应享受25个月的本人工资的一次性伤残补助金。被告主张其月工资标准为5115.25元/月，原告作为用人单位如对此有异议，应提供相应证据，原告未提供证据证明，本院对被告的主张予以确认，认定其工资为5115.25元/月。按照该工资标准，原告应向被告发放一次性伤残补助金127881元（5115.25元/月×25个月）。
关于停工留薪期工资，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。现被告的停工留薪期为2013年11月11日至2015年9月7日，原告未向其放工资，依法应向其发放停工留薪期工资111889元。
关于伤残津贴，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条规定，职工已缴纳工伤保险的，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残为本人工资为85%，伤残津贴金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足。《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十条规定，因工致残一次性伤残补助金，一至四级工伤职工的伤残津贴、生活护理费自作出劳动能力鉴定的次月起支付。由此可见，伤残津贴系从劳动者劳动能力鉴定结论作出后按月支付，现因原告未为被告缴纳工伤保险，故应由原告按月支付伤残津贴。现被告要求原告一次性支付其从鉴定结论作出后次月至到达法定退休年龄之日的伤残津贴，没有法律依据，本院不予支持，原告应从2015年11月起按月支付被告伤残津贴。由于原告未依法支付，首先应补足被告自2015年11月至今（即2017年1月份）的伤残津贴，即65219元（5115.25元/月×15个月×85%）。自2017年2月份起至其达到法定退休年龄之日的伤残津贴应按4348元的标准按月支付，如该数额低于南京市最低工资标准时，则原告应予以补足。
关于生活护理费，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付，生活护理费按照生活大部分不能自理的等级，其标准为统筹地区上年度职工月平均工资的40%。现原告未为被告缴纳工伤保险，被告为生活大部分不能自理，原告应按2014年南京市职工月平均工资标准的40%按月支付护理费，现被告主张按2061元的标准自2015年11月份起按月支付未超过标准，本院予以支持，此后的支付标准随南京地区职工月平均工资相关政策的调整而调整。
综上，依照《中华人民共和国工伤保险条例》第二条、第十条、第三十三条、第三十四条、第三十五条、第四十条之规定，判决如下：
一、原告江苏省建工集团有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告张万利停工留薪期工资111889元；
二、原告江苏省建工集团有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告张万利一次性伤残补助金127881元；
三、原告江苏省建工集团有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告张万利2015年11月至2017年1月的伤残津贴65219元；
四、自2017年2月份起至张万利达到法定退休年龄之日止，原告江苏省建工集团有限公司以4348元的标准向被告张万利按月支付伤残津贴，如该标准低于南京市最低工资标准时，则原告应予以补足；
五、原告江苏省建工集团有限公司自2015年11月份起，按月支付张万利生活护理费2061元，此后的支付标准随南京地区职工月平均工资相关政策的调整而调整；
六、驳回张万利的其它请求。
如果原告江苏省建工集团有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审判员 鲍蓉蓉
二〇一七年一月十日
书记员 马 静