河北省邯郸市峰峰矿区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）峰民初字第41号
原告冀中能源峰峰集团有限公司大社矿。
法定代表人安建华，该矿矿长。
委托代理人刘国庆，该矿法律顾问。
委托代理人常少勇，该矿法律顾问。
被告庞建英（曾用名庞恒英）。
委托代理人郭俊峰，河北十力律师事务所律师。
原告冀中能源峰峰集团有限公司大社矿与被告庞建英劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告冀中能源峰峰集团有限公司大社矿委托代理人刘国庆、常少勇，被告庞建英及委托代理人郭俊峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告冀中能源峰峰集团有限公司大社矿诉称，2008年1月1日劳动合同法实施以后，被告未与原告签订过劳动合同，在原告处工作不到十年，不符合签订无固定期限劳动合同条件，因此原告不应与被告签订无固定期限劳动合同，自然也不存在支付被告生活费问题。请求：判令原告不应当与被告签订无固定期限劳动合同，不应当支付被告2014年5月至10月的生活费。
原告冀中能源峰峰集团有限公司大社矿提供证据如下：1、大社矿营业执照副本；2、大社矿法人代表身份证明；3、峰峰矿务局薛村矿与庞建英签订的劳动合同；4、峰峰集团有限公司薛村矿与庞建英签订的劳动合同；5、薛村矿业有限公司名称变更信息；6、薛村矿业有限公司破产裁定；7、仲裁裁决书；8、送达回证。
被告庞建英辩称，庞建英与原告之间的劳动关系明确，原告应依法与被告签订无固定期限劳动合同。1994年3月29日与原告签订了十五年的劳动合同，合同到期以后被告提出签订无固定期限劳动合同，原告利用其强势地位与被告的弱势地位未签订无固定期限劳动合同，之后被告连续在原告处工作二十年，根据劳动法第二十条，劳动合同法第十四条以及劳动合同法实施条例第十一条，被告的工作年限应当连续计算。这二十年期间，被告在原告处工作没有间断，原告陈述的在其处工作不满十年显然不成立。被告在原告处一直工作至2014年11月份。2009年3月26日原告与被告续签了劳动合同，当时原告向被告陈述签订的是无固定期限劳动合同，一直到被告退休。这份续订的劳动合同，原告并没有给被告一份劳动合同书，续订合同上标明的时间五年是后来加上的。第二点，劳动合同履行期间，薛村矿更名为大社矿，大社矿应履行原单位应尽的义务，原单位名称和法人的变更不影响劳动者。第三，应当由原单位承担举证责任，如果举证不能应由原告承担相应的法律后果。第四。原告提起的诉讼已过诉讼时效，被告是在2014年12月10日领取的劳动仲裁书，原告提起诉讼应在2014年12月25日之前，而根据立案缴费票据显示，原告却是在2014年12月26日提起诉讼，显然已超诉讼时效。综上所述，请求法院依法驳回原告起诉。
被告庞建英提供证据如下：1、身份证复印件；2、户口页复印件；3、基本养老保险个人账户台账；4、养老保险对账单；5、健康检查结果告知书；6、特种操作证副本；7、劳动合同书；8、仲裁裁决书。第二次庭审被告补充证据：1、庞建英工资明细（卡号：62×××19）清单4页；2、庞建英工资明细（卡号：62×××78）清单1页；3、工资卡复印件2份；4、证明一份。以上证据均为复印件。
经审理查明，1993年3月31日，庞恒英与峰峰矿务局薛村矿签订《定期轮换工劳动合同书》，合同期限1994年3月25日至2009年3月24日。工作岗位为薛村矿井下采煤。2006年2月27日，庞恒英与峰峰集团薛村矿补签《农民合同制工人劳动合同书》期限1994年3月29日至2009年3月28日。2009年3月26日庞建英与冀中能源峰峰集团有限公司薛村矿签订《续订劳动合同书》，期限2009年3月25日至2014年3月24日。庞建英工资发放至2014年4月。之后工资卡无开支记录，2014年12月31日有192元收入记录。
2014年4月庞建英向邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。2014年11月25日仲裁委作出邯劳人仲案（2014）166-01号仲裁裁决书载明，仲裁事项：1、请求裁决被申请人与申请人签订无固定期限劳动合同。2、请求裁决被申请人支付申请人2014年3月至今的生活费。3、被申请人补缴1994年3月至1998年3月的各项社会保险费。4、裁决被申请人支付申请人不签订无固定期限劳动合同的双倍工资。……裁决如下：一、申请人庞建英与被申请人冀中能源峰峰集团有限公司大社矿签订无固定期限劳动合同。二、被申请人冀中能源峰峰集团有限公司大社矿发放申请人庞建英2014年5月至2014年10月生活费6048元。三、驳回申请人庞建英其他仲裁请求。冀中能源峰峰集团有限公司大社矿2014年12月10日领取仲裁裁决书，于2014年12月18日向本院提起民事诉讼。
另查明，冀中能源峰峰集团有限公司薛村矿原名称为峰峰矿务局薛村矿。2010年12月6日更名为冀中能源峰峰集团薛村矿业有限公司。2011年6月30日宣告进入破产程序，2013年12月31日终结破产程序。2014年7月8日冀中能源峰峰集团薛村矿业有限公司进行了注销登记。冀中能源峰峰集团有限公司大社矿成立于2013年10月22日。
本院认为，劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。本案中，庞建英在原峰峰矿务局薛村矿也就是名称变更后的冀中能源峰峰集团薛村矿业有限公司从事井下生产工作，2009年3月26日庞建英与冀中能源峰峰集团有限公司薛村矿签订《续订劳动合同书》，期限2009年3月25日至2014年3月24日。该合同履行期间，2011年6月30日冀中能源峰峰集团薛村矿业有限公司宣告破产，按照《劳动合同法》第四十四条规定：用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止。即庞建英与冀中能源峰峰集团薛村矿业有限公司的劳动合同终止日应为2011年6月30日。冀中能源峰峰集团有限公司大社矿于2013年10月22日成立后，庞建英在大社矿工作，双方未签订劳动合同，大社矿为其开工资直至2014年3月，故可以认定2013年10月22日至2014年3月，庞建英与大社矿存在事实劳动关系。
庞建英提交运输区出具的证明材料，按照《最高人民法院关于适用<；中华人民共和国民事诉讼法>；的解释》法释（2015）5号第一百一十五条之规定“单位向人民法院提出的证明材料，应当由单位负责人或制作证明材料的人员签名或者盖章，并加盖单位印章。人民法院就单位出具的证明材料，可以向单位及制作证明材料的人员进行调查核实。”因被告庞建英提交的证明材料，无单位负责人及制作材料的人员签名或盖章，不具备必要的形式要件，且该单位负责人对证明材料的内容不予认可。结合庞建英自2014年5月之后未领取工资的事实，可以认定庞建英所提供的运输区证明材料不具有真实性，本院不予采信。庞建英提供工资卡明细清单记载2014年12月31日有192元的收入，意在证明其在大社矿工作到2014年12月。因该笔收入数额与其正常的工资收入有明显差距，且庞建英不能提供其他证据佐证，故该证据不能达到其证明目的。
庞建英请求第一项与冀中能源峰峰集团有限公司大社矿签订无固定期限劳动合同；第四项冀中能源峰峰集团有限公司大社矿支付不签订无固定期限劳动合同的双倍工资。因劳动合同的签订是双方就劳动合同权利义务达成合意后的具体行为，人民法院不能强制双方订立劳动合同，且庞建英不符合劳动合同法规定的签订无固定期限劳动合同的条件，故对庞建英的此两项请求本院不予支持。
庞建英请求第二项冀中能源峰峰集团有限公司大社矿支付生活费自2014年3月计算至签订书面无固定期限劳动合同时止。如前所述，庞建英在冀中能源峰峰集团有限公司大社矿工作的最后期限为2014年3月，之后未提供劳动，不符合《河北省工资支付规定》第二十八条关于支付生活费的相关规定。故庞建英请求冀中能源峰峰集团有限公司大社矿支付2014年3月至今的生活费无事实和法律依据，本院不予支持。
庞建英请求第三项补缴1994年3月至1998年3月的各项社会保险费。因社会保险费依法应由行政机关征缴，不属于人民法院审理劳动争议案件受案范围，故对此项请求本院不予处理。
依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2001）14号）第一条之规定，判决如下：
一、驳回庞建英要求与冀中能源峰峰集团有限公司大社矿签订无固定期限劳动合同的请求。
二、驳回庞建英要求冀中能源峰峰集团有限公司大社矿支付2014年3月至今生活费的请求。
三、驳回庞建英要求冀中能源峰峰集团有限公司大社矿支付不签订无固定期限劳动合同的双倍工资的请求。
案件受理费10元，由庞建英负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。
审 判 长 张朝帅
代理审判员 周俊英
人民陪审员 赵彭飞
二〇一五年八月二十三日
书 记 员 侯夏莞