山西省太原市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）并民终字第2010号
上诉人（原审被告）杨彦，男，汉族，无业，住山西省介休市。
委托代理人杨云雁，山西盛道律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）太原市永利国际物业有限公司，住所地山西省太原市小店区体育路长风街口永利国际大厦。
法定代表人武志平，执行董事兼总经理。
委托代理人李宝森，男。
上诉人杨彦与被上诉人太原市永利国际物业有限公司（以下简称永利物业公司）因劳动争议纠纷一案，不服太原市小店区人民法院（2015）小民初字第01837号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。杨彦及其委托代理人杨云雁，永利物业公司的委托代理人李宝森到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审判决认定，杨彦于2014年6月5日至2014年12月11日就职于永利物业公司，双方虽未签订劳动合同，但形成了事实劳动关系，永利物业公司请求确认双方在此期间存在劳动关系，原审法院予以确认。关于双倍工资的问题，永利物业公司自用工之日起超过1个月不满1年未与杨彦签订书面的劳动合同，向杨彦每月支付二倍工资的起算点应从自用工之日起满1个月的次日起至杨彦离职时，共计5个月，永利物业公司请求判令支付杨彦未签订书面劳动合同而需支付的双倍工资，即1650元／月×5个月=8250元，原审法院予以支持。关于经济补偿金的问题，因杨彦系自行离岗，其亦未提供证据证明永利物业公司存在违法解除劳动关系的情形，故永利物业公司不需支付杨彦经济补偿金。关于加班费的问题，主要包括三个方面，一正常工作日的延时加班费、二周末加班费、三法定节假日加班费。一，延时加班费，永利物业公司同意按仲裁委的裁决支付杨彦延时加班费1798元，原审法院予以支持。二，周末加班费，因永利物业公司、杨彦未签订书面劳动合同约定每日工作时间实行不超过8小时，平均每周工作不超过44小时的工时制度，而根据杨彦的工作性质，其每日工作时间为12小时，其中包括就餐时间等，而杨彦在进入永利物业公司时应当知道该工作岗位的工作时间情况，而这一特殊的工作时间也符合保安岗位的工作性质和特点，故工作期间的周末加班天数为26天，加班费为26日×55元／日×200%=2860元。三，法定节假日加班费，杨彦法定节假日加班3日，3日×55元／日×300%=495元。上述加班费共计5153元，核减已付加班费180元后为4973元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十条、第四十四条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原审判决：“一、确认原告太原市永利国际物业有限公司与被告杨彦在2014年6月5日至2014年12月11日期间存在劳动关系。二、原告太原市永利国际物业有限公司于本判决生效后十日内支付被告杨彦双倍工资8250元。三、原告太原市永利国际物业有限公司于本判决生效后十日内支付被告杨彦加班费4973元。四、原告太原市永利国际物业有限公司不需支付被告杨彦经济补偿金1672元。五、驳回原告太原市永利国际物业有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。”
杨彦不服原审判决，向本院上诉称，原判决偏听偏信，将杨彦月工资1800元扣除用餐等费用，认定月工资1650元；将永利物业公司解除与杨彦的劳动关系，认定为杨彦自动离职从而不给予经济补偿；以杨彦入职时应当知道工作性质，就认定一天工作12小时不是加班；以月工资除以30天计算日工资为55元，违反法律、法规规定。综上，原审判决违反法律规定，认定事实错误。请求二审人民法院撤销原判后改判驳回永利物业公司原审诉讼请求。
永利物业公司辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。一、杨彦请求月工资1800元是错误的，因为永利物业公司保安队伍始终执行的是日工资制度，杨彦理解错误，将工资与奖金混为一谈，1650元不是平均工资。二、杨彦离职是事实，并且有相关证人可以证明，另外在原审证据中永利物业公司提供了杨彦离职时办理工资结算，在结算书中有本人签字，杨彦是承认和认可离职事实的。三、杨彦对加班费的理解和结算是错误的。根据永利物业公司规定加班费包括：（1）正常工作延时（2）周末加班（3）节假日加班。这一问题原审判决已经说得很清楚。（1）和（2）项加班费永利物业公司已支付杨彦，因此应核减已支付的1920元，即5153-1920=3233元。四、永利物业公司与杨彦虽未签订书面劳动合同，但是在杨彦应聘时，永利物业公司已将工作的相关要求告知杨彦。杨彦对此是明知的，而且一直工作5个多月。永利物业公司是6天工作制，制订的工资待遇是按日工资计算的，杨彦直至离开永利物业公司都未提出异议。另外，永利物业公司原审时已向法院提交了明确的工资计算方式，但原审重复计算收取了加班费，使永利物业公司多支付了杨彦一倍加班工资，存在一定的不合理性。同时在收到二审诉状后，有人反映杨彦曾使用同样的方式使另外一个用人单位赔偿10000元。由此，永利物业公司怀疑杨彦来永利物业公司应聘、上班目的不纯，就是为了获得赔偿，而不是为了好好找份工作。请求二审人民法院在审理时予以查证或在判决时予以考虑。
经审理查明，2014年6月5日，杨彦入职永利物业公司工作，岗位保安，双方未签订书面劳动合同。永利物业公司的月工资构成为基础工资1650元、全勤奖100元、考核奖50元，共计1800元，扣除每月餐费、扣款后月均工资为1577元，永利物业公司以月底薪1650元计算杨彦的月均工资。杨彦工作期间，白班上班时间为早7时至晚19时，夜班时间为晚19时至次日早晨7时，其中包括就餐时间，每周休息1日。杨彦在永利物业公司处任职共计183天，请假5日，法定节假日加班3日。
2014年12月14日，杨彦在如下收据上签了其姓名：“2014年12月11日，本人离岗，工资结算11天。”杨彦与永利物业公司结算当月工资后，再未在永利物业公司工作。
杨彦与永利物业公司因双倍工资、经济补偿金等问题发生争议后，杨彦作为申请人，以永利物业公司为被申请人，向太原市小店区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁后，该仲裁委员会于2015年4月7日作出小店劳仲（裁）字2015第13号仲裁裁决书，裁决：1、杨彦与永利物业公司从2014年6月5日至2014年12月11日期间存在劳动关系；2、永利物业公司应支付杨彦双倍工资8703元；3、永利物业公司应支付杨彦经济补偿金1672元；4、永利物业公司应支付杨彦工作期间的周末加班费5852元、法定节假日加班费764元、延时加班费1798元；扣除已支付杨彦加班费180元，永利物业公司前述合计应支付杨彦加班费8234元；5、其他请求不予支持。
永利物业公司不服该仲裁裁决，于2015年5月13日向原审人民法院提起诉讼，请求：一、确认永利物业公司与杨彦从2014年6月5日至2014年12月11日期间存在劳动关系；二、判令永利物业公司支付杨彦双倍工资1650×5=8250元；三、判令永利物业公司不予支付经济补偿金；四、判令永利物业公司补偿杨彦工作期间的周末加班费1300元，法定节假日加班费135元，延时加班费1798元。原审人民法院2015年8月12日作出上述判决后，杨彦不服上诉。
经本院主持调解，因彼此各持己见，没有达成调解协议。
上述事实，主要有原审正卷所附收据、小店劳仲（裁）字2015第13号仲裁裁决书、起诉状、考勤表、工资表、当事人陈述以及二审正卷所附当事人陈述等在案佐证。
本院认为，杨彦上诉认为原审判决认定杨彦月工资1650元且杨彦自动离职不予经济补偿是错误的。根据查明的事实，在杨彦签字确认的工资表中平均每月实际领取1577元，原审以永利物业公司月底薪工资1650元计算杨彦的月工资并无不当。原审依据有杨彦签名的收据内容，认定杨彦自动离职亦无不妥。原审按照杨彦月工资1650元计算得出的双倍工资8250元和加班费4973元符合法律规定。综上，杨彦的上诉请求，理由证据不足，不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判决。
二审诉讼费10元，由上诉人杨彦负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张建明
代理审判员 李 晨
代理审判员 王 浩
二〇一五年十一月二十七日
书 记 员 王慧玲
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。