安徽省广德县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）广民一初字第00015号
原告：文斌，男，住贵州省大方县。
委托代理人：邵雨苍，安徽皖东南律师事务所律师。
被告：安徽天和建筑工程有限公司，住所地安徽广德经济开发区。
法定代表人：胡志斌，该公司董事长。
委托代理人：罗永胜，安徽宣广律师事务所律师。
原告文斌诉被告安徽天和建筑工程有限公司（以下简称天和公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年12月15日立案受理，依法组成合议庭于2015年1月20日公开开庭进行了审理。原告文斌的委托代理人邵雨苍、被告天和公司委托代理人罗永胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
文斌诉称：原告在被告处从事钢筋工工作，工伤前月平均工资6000元。2013年10月14日上午9时左右，原告在被告承建的西关保障用房2号楼底层扎钢筋时，身边堆放的钢筋倒下将其腰部压伤后送往广德县人民医院治疗，两次住院32天，出院后医嘱需加强营养，一人护理一个月，休息五个月，诊断为腰2椎体骨折。2013年12月25日，广德县人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定为工伤。2014年4月9日宣城市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论通知书，确认原告劳动功能障碍为九级。因被告未按规定支付原告工伤保险待遇，故提起诉讼，诉请判令解除原被告之间的劳动关系，被告一次性支付原告工伤保险待遇139640元（一次性伤残补助金9个月×3984元／月=35856元、一次性工伤医疗补助金6个月×3984元／月=23904元、一次性伤残就业补助金10个月×3984元／月=39840元、住院期间伙食补助费20元／天×32天=640元、住院期间护理费3984元×80%×32天÷30天=3400元、停工留薪期工资待遇6个月×6000元／月=36000元）。
天和公司辩称：对于工伤、伤残等级没有异议，其他异议主要包括以下几点：1、被告已经为原告购买了工伤保险，相关费用不应由被告承担；2、原告的月工资为3960元，因为原告上班时间不固定，是点工，实际月工资根据工资表签字明确的；3、被告已经支付原告各项费用18900元，该费用应该在被告承担的费用中抵扣。
文斌为证明自己的主张，向本院提交如下证据：
1、原告身份证，证明原告身份；
2、被告组织机构代码证，证明被告主体身份；
3、收到仲裁申请书凭证，证明已经过仲裁前置程序；
4、广德县人民医院门诊病历、出院记录、认定工伤决定书、职工因工劳动能力鉴定结论通知书，证明原告的工伤事实及劳动能力障碍等级为9级的事实；
5、诊断证明书，证明原告受工伤应当休息的事实。
天和公司对文斌提交证据的质证意见为：对证据1、2、3、4没有异议；对证据5，真实性没有异议，但是休息时间应该只有4个半月，另外诊断证明书上出具的休息时间不连贯，停工留薪期认可三个月。
天和公司为证明自己的主张，向本院提交如下证据：
1、企业法人营业执照、组织机构代码证，证明被告的主体资格信息；
2、广德县工伤保险参保人员增减花名册，证明被告已为原告投保工伤保险；
3、工资单，证明被告月工资为3960元；
4、借条4份及汇款凭证，证明被告已支付原告18900元。
文斌对天和公司提交证据的质证意见为：对证据1、2、4三性无异议；对证据3有异议，来源没有注明没有加盖公司公章，与本案不具备关联性。
结合双方当事人质证意见，本院对文斌、天和公司提交的证据审查后认证如下：一、文斌提交的证据1、2、3、4，天和公司无异议，予以采信；证据5，系医疗机构根据伤者情况出具，予以采信。二、天和公司提交的证据1、2、4文斌无异议，予以采信；证据3，虽系复印件，但有文斌签名及捺印，真实性予以认定，因文斌从用工之日起至工伤发生之日仅21天，天和公司以此证明文斌月工资3960元的证明对象不能成立。
根据上述采信的证据，结合双方当事人当庭陈述，查明本案事实如下：天和公司承建安徽省广德县西关保障性住房小区二期工程期间，文斌从事钢筋工工作，2013年10月11日天和公司为文斌办理了工伤保险。2013年10月14日上午9时左右，文斌在2号楼底层扎钢筋时，身边堆放的钢筋倒下将其腰部压伤。后送往广德县人民医院治疗，诊断为腰2椎体骨折。共住院32天，出院后医嘱一人护理一个月，休息5个月。文斌受伤后未继续到天和公司上班。2013年12月25日，广德县人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定文斌所受事故伤害为工伤。2014年4月9日宣城市劳动能力鉴定委员会作出职工因工劳动能力鉴定结论通知书，鉴定文斌劳动功能障碍为九级。文斌从用工之日起至工伤发生之日21天工资为3960元。后因文斌与天和公司未能就工伤保险待遇达成协议，文斌于2014年12月15日诉至本院，诉请判令解除与天和公司之间的劳动关系，天和公司一次性支付工伤保险待遇139640元（一次性伤残补助金9个月×3984元／月=35856元、一次性工伤医疗补助金6个月×3984元／月=23904元、一次性伤残就业补助金10个月×3984元／月=39840元、住院期间伙食补助费20元／天×32天=640元、住院期间护理费3984元×80%×32／30月=3400元、停工留薪期工资待遇6个月×6000元／月=36000元）。庭审中文斌同意本院对其工资按4500元／月标准予以判决。
另查明：文斌受伤后，天和公司通过文斌家人出具借条及邮储银行汇款的方式共给付文斌18900元，其中12100元文斌用于支付了二次手术医药费，该医药费未包含在本案文斌诉请中亦未经仲裁前置程序，本案不予处理。经询问，天和公司同意向广德县工伤保险基金管理中心申请理赔文斌应享有的其他工伤保险待遇时一并为文斌办理医药费理赔事宜，文斌同意天和公司本案应付工伤保险待遇中扣除已向其给付的18900元。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。天和公司对文斌工伤事实无异议，文斌按法定程序进行了工伤认定及劳动功能障碍鉴定，文斌诉请解除与天和公司之间的劳动关系并要求获得相应的工伤保险待遇本院予以支持。因天和公司为文斌办理了工伤保险，根据《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第三十条的规定，文斌诉请的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，由天和公司负责向广德县工伤保险基金管理中心申请赔付，所得理赔款项归文斌所有。根据《工伤保险条例》及《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第三十一条的规定，文斌诉请的护理费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金由天和公司支付。2013年安徽省城镇非私营单位就业人员月平均工资3984元，护理费标准应为该平均工资的80%，文斌住院32天，故文斌诉请的护理费3984元×80%×32天÷30天=3400元符合法律规定，本院予以支持。对于文斌诉请的停工留薪期工资，因文斌从用工之日起至工伤发生之日21天工资3960元，故本院认为文斌诉请月工资按4500元计算具有合理性，其诉请的6个月停工留薪期亦与《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》相关规定相一致，故文斌诉请的停工留薪期工资本院确定为4500元／月×6个月=27000元。文斌诉请的一次性伤残就业补助金3984元／月×10个月=39840元，符合法律规定，本院予以支持。以上天和公司应共计给付文斌工伤保险待遇70240元。扣除已给付的18900元，尚应给付51340元。综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十五条、第二十九条第一款、第三十条、第三十一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
一、解除原告文斌与被告安徽天和建筑工程有限公司之间的劳动关系；
二、被告安徽天和建筑工程有限公司应给付被告文斌停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇合计51340元，限于本判决生效之日起十日内付清；
三、被告安徽天和建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内向广德县工伤保险基金管理中心申请理赔文斌应享有的其他工伤保险待遇，理赔款项归原告文斌享有；
四、驳回原告文斌的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告安徽天和建筑工程有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。
审 判 长 严金华
审 判 员 柏从燕
人民陪审员 梁华友
二〇一五年六月十一日
书 记 员 黄 磊
附：相关法律条文
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。
......
第三十条下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付：
（一）工伤医疗费、康复费；
（二）住院伙食补助费；
（三）伤残辅助器具费；
（四）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；
（七）一次性工伤医疗补助金；
（八）一次性工亡补助金；
（九）丧葬补助金；
（十）供养亲属抚恤金；
（十一）法律、法规、规章规定的其他费用。
第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付：
（一）停工留薪期护理费；
（二）停工留薪期工资福利待遇；
（三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分；
（四）五级、六级伤残职工的伤残津贴；
（五）一次性伤残就业补助金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。