湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘01民终969号
上诉人(原审被告)：长沙市庞氏数控机械制造有限公司，住所地长沙高新开发区麓龙路199号麓谷商务中心A栋406室。
法定代表人:欧泯麟，该公司董事长。
委托代理人:郭雄伟，北京浩天信和（长沙）律师事务所律师。
委托代理人:乔帅，北京浩天信和（长沙）律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：罗晗。
委托代理人：陈耀，湖南平心律师事务所律师。
委托代理人：唐飞翔，湖南平心律师事务所律师。
上诉人长沙市庞氏数控机械制造有限公司（以下简称庞氏数控公司）因与被上诉人罗晗劳动争议一案，不服湖南省长沙市岳麓区人民法院作出的（2015）岳民初字第04350号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2016年3月7日公开开庭对本案进行了审理。上诉人庞氏数控公司的委托代理人乔帅，被上诉人罗晗的委托代理人唐飞翔均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定：罗晗于2013年6月5日入职庞氏数控公司工作，2013年6月30日双方签订劳动合同书，约定合同期限自2013年6月30日至2014年6月30日止，其中试用期自2013年6月30日至2013年9月30日止，期限为3个月；罗晗在普车部门任学徒，月工资1200元。庞氏数控公司为罗晗提供员工包食宿、防暑降温、劳动服装、手套等福利待遇。庞氏数控公司没有为罗晗购买社保，罗晗在职期间月平均工资为1569.33元。2013年9月16日上午上班以后，罗晗在庞氏数控公司厂房操作机械制作配件时发生事故，制作机械上的零配件突然弹出，击中原告罗晗面部及口腔致其受伤，随即被送往中南大学湘雅三医院治疗，共住院12天，于2013年9月28日出院，出院诊断：1﹒颌面部清创缝合术后；2﹒11、21缺失；3﹒22牙脱位复位术后；4﹒23、31、32、42牙外伤。出院医嘱：1、注意口腔卫生，防止伤口感染；2、出院后半个月口腔门诊复诊，治疗22及各牙外伤牙齿；3、2-3个月后于口腔门诊复诊，修复失牙；4、口腔科随诊。罗晗出院后未去庞氏数控公司上班。2013年12月2日，庞氏数控公司以工资的名义向罗晗支付1500元。其后罗晗又继续治疗，共花费医药费35240.6元。2014年5月19日罗晗所受伤害经长沙市人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年11月3日经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残，鉴定费400元由罗晗垫付。罗晗的父亲罗伟于2014年5月26日委托湖南省人民医院司法鉴定中心对员工罗晗的伤残程度评定、后期治疗费用、伤休时间、陪护人数及陪护时间评估，该鉴定中心出具省人医司法鉴定中心[2014]临鉴自第487号法医临床鉴定意见书，鉴定意见为：罗晗因外伤致口腔、颌面部受伤，评定为拾级伤残，罗晗仍需行以下治疗：上唇疤痕医学美容等，其费用预计需要6000元左右；考虑到修复牙长期使用，出现松脱、磨损等，建议修复牙每10-15年更换一次，每颗牙齿按1500元左右计算；建议伤后休息110天，伤后需一人陪护，陪护时间为30日，鉴定费为1600元。2014年12月28日，罗晗向庞氏数控公司出具《解除劳动关系通知书》，以庞氏数控公司未签订书面劳动合同，且未缴纳社保为由解除劳动合同，该通知书于2014年12月30日送达庞氏数控公司。双方因工伤保险待遇问题不能达成一致意见。罗晗向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，要求庞氏数控公司向其支付：1、2013年7月5日至2014年6月4日未订立劳动合同的二倍工资40235.25元；2、经济补偿7315.5元（3657.75元/月×2个月）；3、住院伙食补助费600元（30元×20天）；4、护理费4145.63元（36067元÷12个月÷21.75天×30天）；5、一次性伤残补助金25604.25元（3657.75元/月×7个月）；6、一次性工伤医疗补助金21946.5元（3657.75元/月×6个月）；7、一次性伤残就业补助金21946.5元（3657.75元/月×6个月）；8、医疗费36761.6元；9、上唇疤痕医学美容费6000元；10、器具费52500元（1500元×7颗×5次）；11、停工留薪期工资27433.13元（3657.75元/月×7.5个月）；12、司法鉴定费1600元；13、劳动能力鉴定费400元。仲裁委于2015年5月27日做出仲裁裁决：1、庞氏数控公司支付罗晗一次性伤残补助金14014元、一次性工伤医疗补助金13170元、一次性伤残就业补助金13170元；2、庞氏数控公司支付罗晗停工留薪期工资2442.99元；3、庞氏数控公司支付罗晗住院护理费840元、住院伙食补助费420元；4、庞氏数控公司支付罗晗医疗费34532.6元、上唇疤痕医学美容费6000元；5、庞氏数控公司支付罗晗劳动能力鉴定费400元、司法鉴定费1600元；6、庞氏数控公司支付罗晗经济补偿2354元；7、对罗晗的其他仲裁请求不予支持。罗晗、庞氏数控公司均不服该仲裁裁决，分别诉至原审法院。本案审理过程中，庞氏数控公司向法院申请对罗晗的后期治疗费进行重新鉴定、罗晗的工伤和武警医院的治疗费用的相关性进行鉴定。法院予以准许，并依法委托湘雅二医院司法鉴定中心进行鉴定，该鉴定中心于2015年11月20日出具湘雅二医院司法鉴定中心[2015]临鉴字第1795号司法鉴定意见书，鉴定意见为：罗晗上唇疤痕可行疤痕治疗，治疗费用约为6000元或以实际发生的有效合理性费用计算；烤瓷牙平均使用年限约为10-15年左右，需要更换费用为16500元或以实际发生的有效性费用计算；罗晗的工伤与武警医院的治疗费用直接相关。
原审法院认为：劳动者的合法权益应当尊重并得到保护。本案的争议焦点在于双方解除劳动关系的时间认定以及罗晗各项工伤保险待遇的认定。一、关于双方解除劳动关系的时间。罗晗出院后，庞氏数控公司并未依据单位的规章制度主动解除劳动关系，罗晗也未申请辞职，此时双方的劳动关系依然存续。根据双方签订的劳动合同，劳动期限至2014年6月30日止，合同期满后双方未再续订合同，罗晗没有去庞氏数控公司处工作，庞氏数控公司也未支付罗晗工资，故双方劳动关系终止的时间应当认定为合同期满之日即2014年6月30日。罗晗2014年12月28日发出解除劳动关系通知书时双方的劳动关系已经终止，该通知不产生解除劳动关系的效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款之规定，劳动合同期限期满后，用人单位未提交有效证据证明其愿意维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订，应当支付经济补偿金，故庞氏数控公司应支付罗晗经济补偿金2354元（1569.33元×1.5个月）。关于二倍工资，因双方已经签订书面劳动合同，故罗晗主张二倍工资于法无据，法院不予支持。二、关于罗晗各项工伤保险待遇的认定。根据《工伤保险条例》第三十条之规定，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。罗晗所受伤害经长沙市人力资源和社会保障局认定为工伤，经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残，罗晗应享受工伤医疗待遇。用人单位未依法参加工伤保险的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。罗晗在职期间月平均工资为1569.33元，低于受伤时统筹地区上年度在岗职工月平均工资的60%，根据《工伤保险条例》第六十四条第二款之规定，法院以罗晗受伤前统筹地区上一年度在岗职工社会平均工资3336元的60%即2002元的标准来计算其工伤待遇。按照现行法律规定，法院认定其应当享受如下工伤待遇：1、罗晗构成十级伤残，依法可享受一次性伤残补助金即7个月本人工资14014元（2002元/月×7个月）；一次性工伤医疗补助金为6个月本人工资12012元（2002元/月×6个月）；因双方已经终止劳动关系，庞氏数控公司还应支付一次性伤残就业补助金6个月本人工资12012元（2002元/月×6个月）；2、停工留薪期工资，××鉴定前医疗期试行标准》的规定，法院酌情认定罗晗的停工留薪期为3个月，罗晗于2013年9月16日受伤住院，其受伤前的月平均工资为1569.33元，庞氏数控公司已全额发放了2013年9月的工资，又于2013年12月2日支付工资1500元，故庞氏数控公司还需支付罗晗停工留薪期工资2443元（1569.33元/月×3个月-1500元-1530元÷2）；3、护理费，根据湖南省人民医院司鉴定中心的法医临床鉴定意见书，建议罗晗伤后需一人陪护，陪护时间为30日，法院认定其为罗晗需要的护理时间，因罗晗未能提供有效证据证明护理人员的收入情况，护理费参照同行业工资指导价按每天70元的标准计算，罗晗共住院12天，庞氏数控公司应当支付护理费840元（70元/天×12天）；4、住院伙食补助费，罗晗共住院12天，庞氏数控公司应当支付住院伙食补助费360元（30元/天×12天）；5、医疗费，根据湘雅二医院司法鉴定中心出具的司法鉴定意见书，罗晗的工伤与武警医院的治疗费用直接相关。根据罗晗提交的有效医疗费票据合计35240.6元，故庞氏数控公司应支付罗晗医疗费35240.6元；6、上唇疤痕医学美容费，罗晗主张6000元，根据湘雅二医院司法鉴定中心出具的司法鉴定意见书，该费用与罗晗恢复伤情有关且具体明确，法院予以认定；7、辅助器具费，罗晗受伤后，需要安装假牙，经法院委托，湘雅二医院司法鉴定中心依照国家规定的标准确定了辅助器具的更换费用及更换年限，可以作为定案的依据。依照鉴定意见，烤瓷牙平均使用年限约为10-15年左右，需更换，每次更换费用约为16500元或以实际发生的有效合理性费用计算，罗晗安装假牙时17岁，参酌长沙市统计局公布的人均预期寿命76.91岁，法院酌情确定辅助器具费为65901元[16500元×(76.91-17)÷15年]。罗晗诉请庞氏数控公司支付器具费52500元，法院予以支持；8、鉴定费，劳动能力鉴定费400元，司法鉴定费1600元，合计2000元，庞氏数控公司应当支付。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第二条、第十条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，参照《湖南省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十六条之规定，原审法院判决：一、限庞氏数控公司在判决书生效之日起三日内向罗晗支付经济补偿金2354元；二、限庞氏数控公司在判决书生效之日起三日内向罗晗支付一次性伤残补助金14014元、一次性工伤医疗补助金12012元、一次性伤残就业补助金12012元；三、限庞氏数控公司在判决书生效之日起三日内向罗晗支付住院护理费840元、住院伙食补助费360元；四、限庞氏数控公司在判决书生效之日起三日内向罗晗支付停工留薪期工资2443元；五、限庞氏数控公司在判决书生效之日起三日内向罗晗支付后续治疗费35240.6元；六、限庞氏数控公司在判决书生效之日起三日内向罗晗支付上唇疤痕医学美容费6000元；七、限庞氏数控公司在判决书生效之日起三日内向罗晗支付辅助器具费52500元；八、限庞氏数控公司在判决书生效之日起三日内向罗晗支付鉴定费2000元；九、驳回罗晗的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由庞氏数控公司负担。
庞氏数控公司不服原审判决，上诉称：一、庞氏数控公司与罗晗之间的劳动合同约定罗晗的试用期自2013年6月30日至2013年9月30日，罗晗在试用期内受伤且出院后有能力回公司继续上班却没继续上班，罗晗已实际行动表明解除了双方的劳动关系。故双方的劳动关系终止时间是2013年9月30日。二、本案系工伤案件，应当依据劳动能力鉴定结论来认定事实，但原审判决直接依据一般的司法鉴定来认定罗晗的继续治疗费、疤痕整容费、辅助器械费等明显属于法律适用错误。综上，请求二审法院：1、撤销原审判决；2、判令庞氏数控公司不向罗晗支付经济补偿金2354元、一次性伤残补助金14014元、一次性工伤医疗补助金12012元、一次性伤残就业补助金12012元、住院护理费840元、住院伙食补助费360元、停工留薪期工资2443元、后续治疗费35240.6元、支付上唇疤痕医学美容费6000元、辅助器具费52500元、鉴定费2000元；3、判令罗晗承担本案全部诉讼费用。
罗晗辩称：一、原审法院对劳动关系存续期间的事实认定是正确的。双方签订劳动合同的期限为2013年6月30日至2014年6月30日，试用期为2013年6月30日至2013年9月30日。依据劳动合同法对试用期的规定，双方劳动合同约定的试用期远远超过了法律的规定，该试用期条款无效。在罗晗发生工伤的时候已是庞氏数控公司的正式员工。从劳动合同解除的程序及形式来说，庞氏数控公司陈述劳动关系在2013年9月30日终止也是错误的。二、原审判决适用法律无误。对劳动者来说，按相关规定享受工伤保险待遇是劳动者的基本权利。本案中庞氏数控公司没有为罗晗缴纳工伤保险，依据工伤保险条例,发生工伤时由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目支付费用、承担相应的法律后果。在发生工伤事故之后，庞氏数控公司穷尽诉讼权利，推脱承担相关的法律责任。因庞氏数控公司未缴纳工伤保险，使罗晗的权益迟迟无法实现、权益受损。原审法院依据查明的事实及相关的证据材料，结合庞氏数控公司申请的的鉴定结论，依法裁决支持劳动者的工伤保险待遇诉求，从而公平的保障劳动者的合法权益。综上所述，原审判决认定的事实正确，适用法律无误，请求人民法院依法驳回上诉，维持原判。
本院二审审理查明：一、罗晗出院之后，庞氏数控公司没有向罗晗发出复工通知，亦一直未对罗晗的劳动关系存续问题作出处理。二、2014年11月3日，长沙市劳动能力鉴定委员会就罗晗所受伤情作出的长劳鉴201411001号《劳动能力鉴定结论书》中载明：罗晗的劳动能力鉴定内容是“伤残等级鉴定”，该鉴定结论并未对罗晗安装配置辅助器具问题进行确认。
本院二审审理查明的其他事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，根据双方当事人发表的论辩观点，本案的争议焦点为：一、庞氏数控公司与罗晗解除劳动关系的时间；二、庞氏数控公司应否支付罗晗医疗费；三、庞氏数控公司应否支付罗晗疤痕医学美容费；四、庞氏数控公司应否支付罗晗辅助器具费。
关于焦点一。经审查，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”。本案中，庞氏数控公司与罗晗签订了为期一年的劳动合同，其中约定试用期为三个月，该劳动合同对试用期的约定违反了法律的明确规定。罗晗在庞氏数控公司上班第三个月受伤，上诉人庞氏数控公司提出的罗晗受伤时间尚处于劳动合同试用期的上诉意见不成立，本院不予采纳。罗晗因工伤住院治疗，但罗晗出院之后，庞氏数控公司并未对罗晗发出复工通知，也一直未对其与罗晗的劳动关系解除问题作出处理，因此，原审认定双方的劳动关系自劳动合同到期时自然终止并无不当。上诉人庞氏数控公司提出的其无需支付罗晗经济补偿的上诉意见，没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于焦点二。经审查，罗晗受伤后在武警医院治疗并花费医疗费35240.6元。本案一审审理过程中，原审法院委托湘雅二医院对罗晗的伤情作出了司法鉴定。该司法鉴定意见书确认：“罗晗在武警医院费用均用于行外伤牙齿处理，罗晗的工伤与武警医院的治疗费用直接相关”。因此，罗晗在武警医院花费的35240.6元，系其为治疗工伤而实际支付的医疗费。原审法院认定庞氏数控公司应承担罗晗该笔医疗费并无不当。故对于上诉人庞氏数控公司提出的其无需支付罗晗医疗费的上诉意见，本院不予采纳。
关于焦点三。经审查，《工伤保险条例》第三十八条规定：“工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇”。本案中，罗晗在工作过程中面部及口腔严重受伤，已接受颌面部清创缝合术及烤瓷牙修复。根据湘雅二医院作出的《司法鉴定意见书》，罗晗的上唇疤痕，可行疤痕治疗，预计治疗费用约0.6万元。可见，针对罗晗面部创伤，疤痕美容费用系罗晗为治疗伤情将要发生的费用，而依据《工伤保险条例》的规定，该费用也应由庞氏数控公司承担。因此，从定纷止争、减轻双方当事人诉累的目的，原审法院判决庞氏数控公司先行支付该笔疤痕医学美容费并无不当。故对于上诉人庞氏数控公司提出的其无需支付罗晗疤痕医学美容费的上诉意见，本院不予支持。
关于焦点四。经审查，《工伤保险条例》第三十二条规定：“工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付”。根据上述规定，工伤职工安装辅助器具必须以劳动能力鉴定委员会的确认为前提。本案中，罗晗的《劳动能力鉴定结论书》中并未对其安装配置辅助器具问题进行确认，因此，罗晗要求庞氏数控公司直接支付其辅助器具费于法无据，本院不予支持。故对于上诉人庞氏数控公司提出的其无需支付罗晗辅助器具费的上诉意见，本院予以采纳。
综上所述，原审判决认定基本事实清楚，但适用法律错误，判处不当。上诉人庞氏数控公司提出的上诉理由部分成立，本案应予改判。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第三十八条、第六十二条，参照《湖南省实施<工伤保险条例>办法》第二十六条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持湖南省长沙市岳麓区人民法院（2015）岳民初字第04350号民事判决第一项、第二项、第三项、第四项、第五项、第六项、第八项，即：长沙市庞氏数控机械制造有限公司在本判决生效之日起三日内支付罗晗经济补偿2354元、一次性伤残补助金14014元、一次性工伤医疗补助金12012元、一次性伤残就业补助金12012元、住院护理费840元、住院伙食补助费360元、停工留薪期工资2443元、医疗费35240.6元、上唇疤痕医学美容费6000元、鉴定费2000元；
二、撤销湖南省长沙市岳麓区人民法院（2015）岳民初字第04350号民事判决第七项、第九项；
三、驳回罗晗的其他诉讼请求。
如不能按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审受理费10元，减半收取5元，二审受理费10元，共计15元，由长沙市庞氏数控机械制造有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李祖湖
代理审判员 戴 静
代理审判员 李雨佳
二〇一六年六月二十一日
书 记 员 周 倩
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《湖南省实施<工伤保险条例>办法》
第二十六条职工因工伤致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。
一次性工伤保险补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。