上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民一（民）初字第5707号
原告赵新闻，女，1972年4月7日生，汉族，住安徽省宿州市。
被告上海创礼实业有限公司，住所地上海市宝山区。
法定代表人王某，总经理。
委托代理人孔伋，男。
委托代理人魏养月，女。
被告近铁国际物流（中国）有限公司上海分公司，住所地上海市浦东机场综合保税区。
负责人某某某。
原告赵新闻与被告上海创礼实业有限公司（以下至判决主文前简称“创礼实业公司”）、近铁国际物流（中国）有限公司上海分公司（以下简称“近铁物流上海分公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2015年1月28日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员孟高飞独任审判，于2015年3月19日公开开庭进行了审理。后转换适用普通程序，由审判员钱伟兰、代理审判员孟高飞、人民陪审员陆燕芳组成合议庭，于2015年7月20日再次公开开庭进行了审理。原告赵新闻、被告创礼实业公司委托代理人孔伋（未参加后次庭审）和魏养月（未参加前次庭审）两次均到庭参加诉讼；被告近铁物流上海分公司经本院传票传唤，无正当理由两次均未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告赵新闻诉称，其于2013年7月16日进入创礼实业公司工作，被该公司派往近铁物流上海分公司处上班。创礼实业公司未为其缴纳社会保险，应负担其就医支出的医疗费用。其于2013年12月1日正常上班，应补付该日工资。创礼实业公司违法解除与其的劳动关系后，未给开具退工单，应当支付延误退工造成的损失。于2013年7月16日至2013年12月1日上班期间，其师傅李明霞的月工资近3，000元（人民币，下同），而其工资仅为2，300元，应按李明霞的工资标准补发其工资差额。创礼实业公司未提前一个月通知解除劳动关系，应当支付代通金。昊飞劳务所向其收取介绍费150元，创礼实业公司应予返还。其于2013年11月15日上班后请病假一周，于11月22日正常上班，之后又请病假一周，应获得病假期间的工资。现不服仲裁裁决，请求判令创礼实业公司支付2013年7月16日至2014年12月31日的医疗费5，000元、2013年12月1日的工资500元、2013年12月1日至2015年3月19日延误退工损失15，000元、2013年7月16日至2013年12月1日的工资差额10，000元、代通金3，500元、入职介绍费150元、2013年11月15日至11月30日的病假工资2，000元。
被告创礼实业公司辩称，对医疗费不认可。2013年12月1日的工资已经支付。不存在未开退工证明的损失。被告承包近铁物流上海分公司的业务后，招聘原告等人去做，李明霞不是被告的员工。对代通金不认可。入职介绍费并非被告收取。原告当时请假，没说是病假。故请驳回原告的诉讼请求。
被告近铁物流上海分公司书面辩称，被告与创礼实业公司之间并非劳务派遣关系，原告与创礼实业公司的劳动纠纷与被告无关。
经审理查明，原告于2013年7月16日至创礼实业公司工作，实际上班地点在近铁物流上海分公司处。原告月工资2，300元，于2013年11月16日至11月22日、11月24日至11月30日休病假，于11月23日和12月1日正常出勤。创礼实业公司未支付上述病假期间的工资和12月1日的工资。2013年12月2日，创礼实业公司解除与原告的劳动关系。原告后就解除劳动关系相关事宜提起仲裁、诉讼，本院于2014年6月18日判决创礼实业公司支付原告违法解除劳动关系赔偿金2，300元、2013年7月16日至2013年12月1日的延时加班工资1，316.03元等，后上海市第一中级人民法院于2014年10月8日终审维持本院前述判决。创礼实业公司未为原告缴纳任职期间的社会保险，未为原告开具退工证明。任职期间，原告做一休一，每天工作12小时，中间用餐0.5小时。2014年11月6日，原告向本区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求创礼实业公司支付2013年8月至2014年12月1日的医疗费5，000元、2013年11月15日至11月30日的病假工资2，000元、2013年12月1日的工资500元、2013年12月3日至2014年5月的工资（误工费）15，000元、2013年7月16日至2013年12月1日的工资差额5，000元、代通金3，000元、返还介绍费150元。该仲裁委员会于2014年12月19日作出裁决，裁令创礼实业公司支付原告2013年8月至2013年12月2日的医疗费10元、2013年11月16日至11月22日、11月24日至11月30日病假工资617.14元、2013年12月1日的工资100元，未支持原告的其余请求。原告不服该裁决，向本院提起本案诉讼。
另查明，原告于2013年7月至11月期间，在上海市浦东新区中医医院、上海市浦东新区人民医院就诊，支出医疗费合计1，631.96元，其中1，488.36元属医疗保险基金支付范围。
上述事实，由民事判决书、仲裁裁决书、门诊病人费用报表、医疗费记录、核算回执，以及原、被告的当庭陈述等证据证实。
本院认为，创礼实业公司未为原告缴纳2013年7月至2013年11月期间社会保险，应当负担原告因病支出的医疗费中属于医疗保险基金支付范围的部分。根据现有证据，原告任职期间，在上海市浦东新区中医医院等处就诊，支出的医疗费中有1，488.36元属于医疗保险基金支付范围，该部分医疗费创礼实业公司应予负担。根据生效判决的认定，双方劳动关系于2013年12月2日解除，原告要求创礼实业公司负担该日之后的医疗费缺乏依据，本院不予支持。创礼实业公司虽称已付原告2013年12月1日的工资，但未提供相应的证据加以佐证。本院结合原告的月工资标准，认定创礼实业公司补付原告该日工资109.52元。原告称创礼实业公司未给开具退工证明给其带来了具体的损失，但未对此提供相应的证据加以证明，应当承担举证不能的不利后果，故提出的2013年12月1日至2015年3月19日延误退工损失15，000元的请求依据不足，本院不予支持。原告称应按李明霞的工资标准补发其2013年7月16日至2013年12月1日的工资差额10，000元，但现无证据显示李明霞亦属创礼实业公司员工且与原告适用同样的劳动报酬核算方式等，故该请求缺乏依据，本院不予支持。创礼实业公司解除与原告的劳动关系不符合法律的规定，应当因此支付违法解除劳动关系赔偿金，但不应因此再支付代通金，原告主张代通金3，500元缺乏依据，本院不予支持。原告主张入职介绍费150元，但表示该介绍费并非创礼实业公司收取，现要求创礼实业公司返还缺乏依据，本院不予支持。原告于2013年11月16日至11月22日、11月24日至11月30日期间休病假工资。结合原告的工资标准和本市相关规定，涉案仲裁裁决认定该段期间的病假工资617.14元未低于法定标准，本院予以确认。原告要求2013年11月15日的病假工资缺乏依据，本院不予支持。被告近铁物流上海分公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席判决。
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十三条第一款第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
一、被告上海创礼实业有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告赵新闻2013年7月至2013年11月的医疗费1，488.36元；
二、被告上海创礼实业有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告赵新闻2013年12月1日的工资109.52元；
三、被告上海创礼实业有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告赵新闻2013年11月16日至11月22日、11月24日至11月30日期间病假工资617.14元；
四、驳回原告赵新闻的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 钱伟兰
代理审判员 孟高飞
人民陪审员 陆燕芳
二〇一五年七月二十四日
书 记 员 王亚楠
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
……
（二）患病、负伤；
……
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。