浙江省象山县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）甬象民初字第1586号
原告：大连富生石油化工有限公司。
法定代表人：黎蔚之。
委托代理人：康利。
被告：王昊。
委托代理人：李芝巧。
原告大连富生石油化工有限公司（以下简称富生公司）与被告王昊劳动争议纠纷一案，本院于2013年10月9日立案受理后，依法由代理审判员奚巧群适用简易程序，于2013年10月24日公开开庭进行了审理。原告富生公司的委托代理人康利、被告王昊的委托代理人李芝巧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告富生公司起诉称：2013年5月，被告以原告为被申请人向象山县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称县劳动仲裁委）申请仲裁，经审理，县劳动仲裁委作出象劳仲案字（2013）第425号仲裁裁决书，原告对该仲裁裁决事项不服。理由如下：1.缴纳社会保险不属于人民法院的受案范围。根据《最高人民法院研究室关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复》的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。因此，县劳动仲裁委裁决由原告为被告补缴社会保险是错误的，应当予以纠正。2.原告无需支付被告2012年9月1日至10月12日的工资。被告系原告单位员工，但2012年9月被告在山东及象山两地均考勤满勤，被告明显存在欺诈行为，且被告至今未能对此进行合理解释，因此，原告无法确认被告的工作情况及真实考勤，亦无需向原告支付在此期间的工资。3.原告无需支付被告加班工资。根据法律规定，劳动者要求支付加班工资的，劳动者本人负有举证责任。现被告以考勤作为证据要求支付加班工资，但从2012年9月被告在山东分公司及象山分公司两地均有满勤记录来看，考勤记录的真实性存在问题，不能作为被告加班的证据。且被告的工作时间弹性较大，不存在天天上班、天天满勤的可能性。4.原告无需支付被告拖欠工资及加班工资经济补偿金。基于上述第2、3点理由，原告无需支付被告2012年9月的工资及加班工资，自然无需支付经济补偿金。5.原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金。根据上述理由，原告并非拖欠被告工资，而是在无法解释其欺诈行为的情况下主动解除与被告的劳动合同。根据法律规定，在此情况下用人单位（原告）无需向劳动者（被告）支付解除劳动合同经济补偿金。6.原告无需支付被告应休未休年休假工资。被告的工作岗位具有弹性，且被告从未向原告申请年休假，而年休假过期不补，故被告要求原告支付年休假工资无任何依据。综上，原告向法院起诉请求判令：一、原告无需为被告补缴2012年11月至12月的职工基本养老保险、职工基本医疗保险；二、原告无需支付被告2012年9月1日至10月12日的工资7428元；三、原告无需支付被告2011年4月1日至2012年10月12日的加班工资14397元；四、原告无需支付被告拖欠工资及加班工资经济补偿金5456元；五、原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金9672元；六、原告无需支付被告应休未休年休假工资441元。
为证明其诉讼主张，原告向本院提供了下列证据：
1.劳动合同二份，拟证明原、被告之间存在劳动关系并约定双方权利义务内容及被告在原告处工作的起止时间等事实；
2.劳动／劳务关系解除（终止）通知书、劳动合同解除协议各一份，拟证明原、被告已于2012年10月12日解除劳动关系的事实；
3.象劳仲案字（2013）第425号仲裁裁决书一份，拟证明原、被告双方的劳动争议已经县劳动仲裁委仲裁，原告对该仲裁裁决书内容不服的事实；
4.考勤登记表复印件一组（2011年4月至2013年3月），拟证明2012年9月被告在原告处存有双份考勤，原告认为被告存在欺骗行为，故未向其发放该月工资的事实；
5.合同制员工薪资表复印件三份，拟证明原告向被告工资卡汇入的款项包括工资及其他补助，被告基本工资为2400元／月的事实。
被告王昊答辩称：县劳动仲裁委认定事实清楚，审理程序合法，适用法律正确，原告起诉理由不成立，应予驳回。理由如下：一、按照劳动法相关规定，原告应当为被告缴纳2012年11月至12月的职工基本养老保险、医疗保险。二、原告称被告存在考勤欺诈行为，事实上出现两份考勤记录系原告内部高层出现矛盾，管理混乱所致。2012年8月初，被告应公司要求临时调至山东分公司帮忙。按照公司惯例，被告原先就职于象山分公司，其考勤应该登记在石浦，但因象山分公司新入职的经理徐双瑞想让其妻子进入公司代替被告的岗位，便故意不让被告考勤。后因原告大区经理倪志国当时在石浦，在其要求之下，象山分公司按惯例让被告在石浦登记考勤，考勤记录经倪志国签字确认后传真至总公司大连人事部黄梅处。但因大连部门搬迁，黄梅称未收到传真件，而该份考勤记录原件已归档，人事部急催倪志国，并称考勤记录在哪里登记均无关系，当时倪志国正好回到山东，便在山东重新补了一份考勤记录并传真至大连。由此，被告便在2012年9月出现了两份考勤记录。事实上被告本人也是在原告称存在两份考勤后，并经核实才知道此事的存在。原告因内部惯例混乱导致被告存在两份考勤，却反用该事实主张被告欺诈，且原告在仲裁阶段明确表示其未向被告发放2012年9月份工资，故原告系明知被告在上班而故意拖欠工资。三、关于加班时间，考勤记录已经有明确的记载，且该考勤制度系原告方制定，被告只是遵照原告要求予以考勤。原告诉称被告工作存在较大弹性，不需要天天加班，而事实却刚好相反。因原告领导调换频繁，内部管理混乱，每个领导都要求做好业绩，被告几乎每天上班，晚上加班，根本无节假日可言，故被告存在加班事实是无容置疑的。其实县劳动仲裁院所认定的加班工资与被告实际领取的月薪存在较大差距，但因劳动合同系被告自己签订，故只能接受。四、被告自在原告处工作以来从未休过年休假，故根据《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条及第十条的相关规定，原告应向被告支付应休未休年休假工资。五、因被告确实存在加班情形，而原告不支付加班工资并无故拖欠被告部分工资，被告只能依法向其发出解除劳动合同通知书，故原告应向被告支付拖欠工资及加班工资经济补偿金和解除劳动合同经济补偿金。综上，被告认为原告应按照县劳动仲裁委确定的金额予以履行，请求法院驳回原告的诉讼请求。
为证明其辩称事实，被告向本院提供了下列证据：
1.考勤登记表复印件一组（2011年4月至2012年1月，2012年3月至2012年6月），拟证明被告在原告处上班考勤情况及被告加班时间的事实；
2.牡丹灵通卡账户历史明细清单复印件一份，拟证明原告向被告发放工资的情况；
3.解除劳动合同通知书及全球邮政特快专递寄件人存根联复印件各一份，拟证明被告于2013年4月17日向原告发出解除劳动合同通知书并通过全球邮政特快专递予以寄发的事实。
原、被告在庭审中举证、质证及本院认证如下：
原告提供的证据1，被告质证后无异议，本院予以认定。对证据2，被告质证后认为原告明知被告一直在石浦上班，却故意通过快递将解除通知邮寄至被告户籍所在地，被告并未收到该通知，故对其真实性有异议。本院对该份证据将结合本案其他证据予以综合认定。对证据3，被告质证后认为该裁决书认定事实清楚，适用法律适当，法院应对其裁决结果予以维持。鉴于该份证据系县劳动仲裁委作出，本院对其真实性予以认定，对原告不服的裁决内容将结合本案其他证据予以综合认定。对证据4，被告质证后对其中2012年9月山东分公司的一份考勤登记表有异议，认为其系应原告要求至山东分公司协助工作，按原告公司惯例，被告应在其所属公司即象山分公司考勤，故对此份考勤并不知情，对其他考勤登记表均无异议，本院对该份证据认证意见详见被告提供证据1的认证意见。对证据5，被告质证后无异议，本院予以认定。
被告提供的证据1，原告质证后对真实性有异议，认为应按照原告提供的考勤登记表为准。结合原告提供的证据4，该二组证据中相同月份的考勤表内容一致，关于2012年9月出现的双份考勤，原告作为用人单位未能对此作出合理解释，本院采被告辩称中陈述的理由，并对原、被告提供的考勤登记表均予以认定。对证据2，原告质证后对真实性无异议，对证明目的有异议，认为该份证据不能说明被告的全额工资，原告每月向被告牡丹灵通卡内支付的款项包括了工资和部分补助。本院对该份证据的真实性予以认定，对证明目的将结合本案其他证据予以综合认定。对证据3，原告质证后无异议，本院予以认定。
本院经审理，认定本案事实如下：
2011年3月31日，原告进入被告公司工作。后原、被告签订《劳动合同书》一份，其中约定：工作期限自2011年6月24日至2012年6月3日止，原告根据工作需要安排被告在财务岗位从事会计工作，工作地点为南炼，被告所在岗位实行标准工作时间制度，原告按照计时工资形式支付被告工资，被告工资标准为2000元／月。2012年3月31日，原、被告签订《劳动合同》一份，其中约定：工作期限自2012年3月31日至2013年3月30日止，原告安排被告在财务部担任会计岗位工作，工作地点为南炼，被告岗位实行综合计算工时工作制，被告的工资由基本工资、浮动工资和绩效工资组成，被告税前工资标准为：基本工资2400元／月、考核工资1600元／月，被告加班工资的计发基数为基本工资。2013年4月17日，被告以原告未足额支付工资及加班工资为由，通过全球邮政特快专递向原告发送解除劳动合同通知书一份，被告已收取。2013年5月27日，被告（申请人）以原告为被申请人向县劳动仲裁委申请仲裁，请求裁决被申请人：1、补缴2012年11月至12月的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费；2、支付2012年9月至12月工资20000元；3、支付加班工资28396元；4、支付拖欠工资经济补偿金12099元；5、支付解除劳动关系经济补偿金10000元；6、支付应休未休年休假工资6896元。2013年9月12日，县劳动仲裁委依法作出象劳仲案字（2013）第425号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人大连富生石油化工有限公司应为申请人王昊补缴2012年11月至12月的职工基本养老保险、职工基本医疗保险（缴费基数及缴费办法应以社会保险经办机构确定为准，个人应支付部分，由申请人交被申请人统一缴纳至相关部门）；二、被申请人应支付申请人2012年9月1日至10月12日工资7428元；三、被申请人应支付申请人2011年4月1日至2012年10月12日加班工资14397元；四、被申请人应支付申请人拖欠工资及加班工资经济补偿金5456元；五、被申请人应支付申请人解除劳动关系经济补偿金9672元；六、被申请人应支付申请人应休未休年休假工资441元；七、驳回申请人的其他仲裁请求。
另查明，原告为被告缴纳职工基本养老保险、职工基本医疗保险至2012年10月止。被告在原告处考勤登记自2011年4月1日至2012年10月12日止，实际工作至同日止。根据考勤记录显示，2011年4月1日至2012年3月30日，被告双休日上班90天，法定节假日上班8天；2012年3月31日至2012年10月12日，被告双休日上班54天，法定节假日上班7天。被告在原告处工作期间未享受过带薪年休假。
再查明，原告向被告支付工资至2012年8月止，其中，2012年4月、5月、7月分别向被告实发工资4310.55元、4329.95元、4428.84元。
本院认为，本案中，原告主张原、被告之间劳动关系于2012年10月12日解除，解除理由系原告公司经济效益不好，需要裁员，且原告已于该日书面通知被告解除劳动合同；被告则主张其向原告发出《解除劳动合同通知书》之日，双方劳动关系解除。原告以公司需要裁员为由解除劳动关系并无法律依据，且其未提供证据证明被告已签收该书面通知，被告亦称并未收到书面通知，故本院对原告主张不予采信。被告主张于2013年4月17日向原告发出解除劳动关系通知书，原告对此予以认可，故本院采被告主张，确认双方劳动关系解除之日为通知发出之日。
关于社会保险的问题。原告为被告缴纳职工基本养老保险及医疗保险至2012年10月止，而原、被告劳动关系于2013年4月解除，故本院对被告要求原告为其补缴2012年11月、12月职工基本养老保险、职工基本医疗保险的请求予以支持。
关于拖欠工资的问题。原、被告双方对被告在原告处实际工作至2012年10月12日及原告向被告发放工资至2012年8月的事实均无异议。结合本院对原告提供的证据4、被告提供的证据1的认证意见，原告诉称的因被告存在双份考勤，故不予支付相应工资的理由于法无据，本院不予支持。鉴于原告已为被告缴纳2012年9月、10月的职工基本医疗保险、养老保险，但其未提供相应的缴款证明，故本院参照2012年4月、5月、7月原告公司员工薪资表所载明的被告实发工资的平均数额，确定原告应向被告支付2012年9月1日至10月12日期间的工资为6760元［（4310.55元＋4329.95元＋4428.84元）÷3＋（4310.55元＋4329.95元＋4428.84元）÷3÷21.75天／月×12天］。
关于加班工资的问题。原告主张被告工作岗位平时无需加班，但未提供相应证据。被告主张其在原告处上班期间双休日加班50天、法定节假日加班15天，结合本院依据考勤登记表查明的加班时间，本院支持被告主张。根据《工资支付暂行规定》的有关规定，用人单位依法安排劳动者在双休日、法定节假日工作的，分别按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的200%、300%支付劳动者工资，故本院以原、被告签订的二份劳动合同约定的标准工资确定被告双休日及法定节假日加班工资的计算基数。但因原告每月支付被告的工资已包括法定节假日，本院按不低于基本工资的200%的标准计算法定节假日加班工资。综上，原告应向被告支付加班工资12889元，其中，双休日加班工资为9873元［（2000元／月×12个月＋2400元／月×7个月）÷19个月÷21.75天／月×50天×200%］，法定节假日加班工资为3016元（2000元／月÷21.75天／月×8天×200%＋2400元／月÷21.75天／月×7天×200%）。
关于拖欠工资及加班工资经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬或者安排劳动者加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费及相当于工资25%的经济补偿金。故被告要求原告支付拖欠工资及加班工资经济补偿金的主张，不属于本院审理范围，本院不予支持。
关于解除劳动关系经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，被告因原告未足额支付工资及加班工资，以书面形式通知原告解除劳动合同。结合上文认定的事实，原告确系未支付被告部分工资及加班工资，故本院对被告要求原告支付解除劳动关系经济补偿金的主张应予支持。经济补偿金以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为基数，按每工作满一年支付一个月平均工资的标准向劳动者支付。现原告主张以劳动合同约定的基本工资为平均工资，被告主张按县劳动仲裁院裁决认定的4836元为准，双方对其主张均未提供其他证据。根据原告提供的证据5所载明的原告于2012年4月、5月、7月向被告实发工资的金额，本院以该3个月实发工资平均金额来推定被告解除劳动关系前12个月的平均工资，计4356元／月。综上，按原告在被告处的工作年限（自2011年3月31日至2012年10月12日止），本院确定原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金为8712元（4356元／月×2个月）。
关于带薪年休假工资的问题。原告诉称其已按国家规定向被告发出放假通知，但未能提供证据证明被告已休年休假，结合考勤登记，本院采被告主张，确认其在原告处工作期间未休年休假的事实。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天／年，结合原告在被告处工作时间及被告申请仲裁的时间，本院确认被告于2012年3月31日至2012年10月12日期间享受年休假，折算后其应享受年休假天数为2.67天（195天÷365天×5天-0天），不足一整天部分不支付未休年休假工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位对职工应休未休年休假期间的工资报酬，应按照劳动者日工资收入的300%予以支持，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。鉴于被告对县劳动仲裁委关于年休假工资的裁决无异议，本院确认原告应支付被告带薪年休假工资441元（2400元／月÷21.75天／月×2天×200%）。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）、（三）项、第四十五条第二款、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款、第八十五条，参照《工资支付暂行规定》（原劳部发（1994）489）第十三条第一款第（二）、（三）项，《职工带薪年休假条例》第三条第一款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条第一款、第十二条第一款、第二款之规定，判决如下：
一、原告大连富生石油化工有限公司为被告王昊补缴2012年11月至12月的职工基本养老保险、职工基本医疗保险（缴费基数及缴费办法应以社会保险经办机构确定为准，个人应支付部分，由申请人交被申请人统一缴纳至相关部门）；
二、原告大连富生石油化工有限公司支付被告王昊拖欠工资6760元（2012年9月1日至2012年10月12日）、双休日及法定节假日加班工资12889元（2011年4月1日至2012年10月12日）、解除劳动关系经济补偿金8712元、带薪年休假工资441元（2012年3月31日至2012年10月12日）；
三、原告大连富生石油化工有限公司无需支付被告王昊拖欠工资及加班工资经济补偿金；
四、驳回原告大连富生石油化工有限公司的其他诉讼请求。
上述一、二项，定于本判决生效之日起十日内履行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告大连富生石油化工有限公司负担，按本院规定不予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，开户银行：宁波市中国银行营业部，账号：376658348992。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
本判决生效后，如义务人拒不履行，权利人可在判决书确定的履行期间最后一日起两年内向本院或与本院同级的被执行的财产所在地的人民法院申请执行。
代理审判员 奚巧群
二〇一三年十一月六日
代书 记员 杨惠燕