浙江省余姚市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）甬余民初字第2130号
原告：邹小军，职工。
被告：宁波市华业宽带网络设备有限公司。住所地：余姚市梁辉扶贫经济开发区中山东一路。
法定代表人：金招娣，该公司董事长。
委托代理人：姚忠华，该公司总经理。
委托代理人：严军，浙江舜联律师事务所律师。
原告邹小军为与被告宁波市华业宽带网络设备有限公司劳动争议一案，于2014年7月23日向本院提起诉讼。本院于同日立案受理后，依法先由代理审判员邝亚辉适用简易程序独任审判，后依法组成合议庭，于2014年9月1日、2015年1月4日两次公开开庭进行审理。原告邹小军，被告宁波市华业宽带网络设备有限公司的委托代理人姚忠华、严军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告邹小军起诉称：原告与被告劳动争议一案，不服余姚市劳动人事争议仲裁委员会作出的余劳仲案字（2014）第326号仲裁裁决书。理由为：一、关于《员工规章管理制度》，首先，被告未按法定程序制定，也未公示或者告知劳动者，且内容以罚款为主，劳动者的权益被强制剥夺，不符合劳动合同法的相关规定；其次，仲裁委既认定被告没有行政处罚权，也就是被告没有权利作出对原告的罚款行为，证明其规章制度不合法，应认定该规章制度无效，所以仲裁委不能将无效的规章制度作为依据为被告开脱责任。被告在仲裁阶段提交的证据除了妻子顾晓萍、女儿姚汝依所作的证词以及被告利用自身在企业的强势地位，蓄意编造事实，对原告进行罚款、调岗及开除等通告外，并无其他证据证明原告违反劳动合同的任何款项，派出所给出的情况说明证实了事实真相。二、被告于2014年4月初口头提出解除与原告的劳动合同，又不想承担相关责任，威逼原告自己填写辞职报告，遭到原告拒绝，后原告多次要求被告出具解除劳动合同证明书，并向市劳动监察大队举报了被告违反劳动法律规定的行为，提交了证据材料。被告得知后未与原告协商一致，单方变更劳动合同内容，从管理人员调至车间统计员，强行换岗，还把工资降低到社会最低保障工资，违背了当初订立劳动合同意愿，原告就此申请仲裁时，接案人员答复不属于仲裁受理范围，误导原告。三、原告于2014年4月18日上午9时左右去被告办公室要求打开原告办公室门锁，取回原告的私人物品，遭到拒绝，后双方发生纠纷，被告突然擅自解除了与原告的劳动合同，至今未出具解除劳动合同证明书，被告的违法行为应承担相应的法律责任。四、原告所领工资都是按实际出勤天数计算，并无法定休假日、年休假，也没有发放年休假和节假日工资，被告提交的工资清单系单方造假，工资清单的应出勤天数与实际出勤相符，怎么会出现加班工资，而且正常上班的工资比加班工资少。五、根据法律规定，用人单位主张劳动者自动离职，由用人单位就劳动者离职的事实负举证责任，用人单位不能举证的，承担不利后果，本案中被告违法解除劳动合同，应依法支付赔偿金。综上，原告为维护自身合法权益，要求判令：一、被告向原告返还被克扣的320元罚款，支付被克扣总额的100%赔偿金320元，共计640元；二、被告向原告支付法定休假日工资14068.86元、年休假工资3448元，共计17516.86元；三、被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金30000元、待通知金3000元。以上合计51156.86元。
被告宁波市华业宽带网络设备有限公司答辩称：本纠纷已经过劳动仲裁处理并作出仲裁裁决，仲裁认定的事实和裁决的内容均符合法律规定，依法驳回了原告的仲裁请求。被告认为原告的诉请缺乏事实和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。
原告为证明自己的主张而向本院提交如下证据，经庭审质证，本院认定如下：
1.职工登记表1份，拟证明原告于2009年5月5日到被告单位上班。被告认为表格是公司的，内容是伪造的。经审查，本院对该证据的真实性予以采信；
2.员工管理规章制度1份，拟证明规章制度没有公示，没有告知员工，该制度是违反法律规定的。被告对该证据的真实性没有异议，对原告要证明的内容有异议，该制度已经公示过，且已告知。经审查，本院对该证据的真实性予以采信；
3.工资清单1组，拟证明工资清单与实际情况不符，是单位伪造的。被告对该证据的真实性没有异议，对证明的内容有异议，工资清单有原告自己确认，不存在伪造。本院认为，该工资清单上均有原告本人签字确认，故本院对该证据的真实性予以采信；
4.劳动合同1份（2009年5月5日），拟证明原告于2009年5月5日进入被告单位的事实。被告认为合同应由双方盖章或签字确认，该合同没有用人单位盖章或签字。经审查，本院将结合其他证据作综合认定；
5.劳动合同1份（2012年6月1日），拟证明被告为了应付劳动监察与所有的劳动者签订了劳动合同。被告对该证据的真实性没有异议，认为是正常签订劳动合同。经审查，本院对该证据的真实性予以采信；
6.处罚通告3份、派出所情况说明1份，拟证明被告无故处罚原告，处罚金额为320元，而原告并未吵闹，只是需要被告出具解除劳动合同通知书。被告对该组证据的真实性无异议，对证明内容有异议，被告是因为谩骂公司的领导，严重违反公司规章制度，影响正常的工作秩序，故此单位作出了处罚决定。经审查，本院对该组证据的真实性予以采信；
7.调令1份，拟证明单位强行换岗，并将原告工资调整到最低工资。被告对该证据的真实性没有异议，实际上该调令原、被告双方都没有执行，处罚的依据是谩骂领导，影响工作秩序，违反规章制度。经审查，本院对该证据的真实性予以采信
8.开除决定1份，拟证明被告无故开除原告的事实。被告对该证据真实性无异议，被告开除原告的理由均有事实依据，符合相应的法律规定，原告违反规章制度的情节已经很明确。经审查，本院对该证据的真实性予以采信；
9.劳动仲裁裁决书1份，拟证明本案经过劳动仲裁前置程序的事实。被告对该证据没有异议。经审查，本院对该证据予以采信；
10.关于被告宁波华业宽带网络设备有限公司举报信回复1份，拟证明劳动仲裁裁决偏袒被告。被告对证据真实性无异议，关联性有异议，与本案无关，从该证据看，被告没有做出违反法律规定的行为。经审查，本院对该证据的真实性予以采信。
被告为证明自己的主张，向本院提交如下证据，经庭审质证，本院作如下认定：
1.员工管理规章制度1份，拟证明被告公司的管理制度。原告对该证据的真实性无异议，但认为规章制度程序及内容不合法。经审查，本院对该证据真实性予以采信；
2.餐费未扣明细1组，拟证明原告工作失职的事实。原告对该证据真实性无异议，餐费明细原告已经算好了，上交总经理签字，要财务扣除，原告已尽责。经审查，本院对该证据的真实性予以采信；
3.水电费未扣明细1组，拟证明原告工作失职的事实。原告对该证据真实性没有异议，水电费未扣的员工是劳务派遣过来的，向被告反映过，被告要求原告这样做的。经审查，本院对该证据的真实性予以采信；
4.情况说明1份、工作汇报1组，拟证明原告工作失职的事实。原告对该证据真实性有异议，是被告在原告离开单位后伪造的。本院认为，被告提交该组证据实际系公司工作人员单方出具的证明，无其他证据相印证，故本院对该组证据不予认定；
5.工资清单1组（与原告提交一致），拟证明原告的工资组成。原告对该证据的真实性无异议，但认为加班工资是不存在的。经审查，本院对该证据的真实性予以采信；
6.暂领款凭证2份，拟证明原告的年休假工资、加班工资、节假日工资已经支付了。原告认为用途是被告自己加上去的。经审查，本院对该证据的真实性予以采信；
7.派出所证明、光盘、工会决议、仲裁证人证言1组，拟证明原告严重违反公司规章制度，被告依法解除劳动关系的事实。原告对派出所情况说明的真实性没有异议，本院对该证据真实性予以采信；对光盘，原告认为光盘记录是真实的，不能说明违反劳动纪律，2014年4月18日原告找到姚忠华是让他开办公室门的。经审查，本院对该证据真实性予以采信；对工会决议，原告认为是后补的，伪造的，2014年4月18日原告问被告去拿的时候，门的钥匙已经换过了，原告要被告的总经理姚忠华开门，他不肯，根本没有时间通知工会。经审查，本院对该证据的真实性予以采信；对证人证言，原告认为顾晓萍是被告委托代理人即总经理姚忠华的妻子，姚汝依系姚忠华女儿，方旭娟到单位时间不长，情况不了解，故对证人证言均不认可。本院认为，被告提供的该证人证言与被告均存在利害关系，同时也无其他证据相印证该证人证言，故本院不予采信；
8.餐费结算单1组，拟证明原告工作失职的事实。原告对该证据真实性没有异议，但认为不能证明原告工作失职。经审查，本院对该证据的真实性予以采信；
9.情况说明2份、考勤卡记录2份，拟证明原告下班后吵闹的事实。原告认为情况说明是伪造的，是事后补的，对考勤卡真实性无异议，考勤卡可以证明被告是按照实际上班天数计算工资的，而被告提交的工资单是伪造的。本院认为，情况说明系被告委托代理人即总经理姚忠华单方制作，无其他证据相印证，故本院对该情况说明不予认定，对考勤卡的真实性予以采信。
本院出示仲裁庭审笔录1份，原、被告双方无异议，经审查，本院对该庭审笔录予以采信。
根据本院采信的证据，结合原、被告在庭审中的陈述，本院认定事实如下：
原告于2009年5月5日进入被告单位工作，先后从事驾驶员及人事工作，工资由基本工资、加班工资组成，每月签字领取现金，原、被告双方签订过劳动合同，最近一份劳动合同期限从2012年6月1日起至2015年5月31日止，合同约定月工资为1160元。原告工作期间，被告没有为原告安排年休假，但于2014年1月25日向原告支付了年休假工资及年终奖3000元。2014年4月15日，被告做出调令：从2014年4月16日起将原人事后勤负责人调任为电子车间统计员，工资调整到1310元。原告接到调令后，以不知道新岗位在哪及认为被告恶意报复为由未至新岗位工作。同日，被告做出处罚通告：原告于2014年4月15日中午11点30分，在生产部办公室无理取闹，谩骂、威胁企业领导人，……，性质严重，做出通告批评和200元经济处罚。2014年4月16日，被告做出《对原告在销售部无理取闹的处罚公告》：2014年4月16日上午11点左右，原告在销售部无理取闹，时间长达20分钟，影响销售部工作，破坏了公司的正常工作秩序，工作时间擅自离岗、串岗，违反了公司的规章制度，造成了非常坏的影响，按照规章制度，对原告罚款20元。2014年4月18日，被告做出《对原告在总经理办公司无理取闹、辱骂公司领导人的处理公告》：2014年4月18日上午9点左右，原告在总经理办公司大吵大闹，……，处罚100元。同日，被告报工会委员会同意后，做出《关于开除原告的决定》，以原告在原人事、后勤管理中，不履行职责……，严重违反公司的规章制度，违反劳动合同，做出开除处理。后原告于2014年4月29日向余姚市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、裁决撤销被告2014年4月15日、4月16日、4月18日对原告的处罚通告，返还被克扣的320元罚款，支付被克扣总额100%的赔偿金，赔礼道歉，消除影响；二、裁决被告支付法定休假日工资14068.86元、年休假工资3448元，共计17516.86元；三、裁决撤销被告对原告开除的错误决定，依法出具解除劳动合同证明书，并支付经济赔偿金30000元，一个月代通知金3000元。综上，合计47708.86元。余姚市劳动争议仲裁委员会于2014年7月10日作出余劳仲案字（2014）第326号仲裁裁决：一、被申请人（即本案被告，下同）应撤销2014年4月15日、4月16日、4月18日对原告处罚的经济罚款部分，同时返还申请人（即本案原告，下同）被克扣的罚款320元；款项应于本裁决书生效之日起十日内付清；二、被申请人应为申请人出具解除劳动合同通知书；三、驳回申请人的其他仲裁请求。后原告对该裁决书不服，诉至法院。另查明，被告对原告的罚款320元已在原告的工资中予以扣除。原告于庭后明确其年休假天数为2009年计算至2014年共计25天计3448元。原告2013年1月-12月工资为2655.22元（加班工资1693.28元）、1275.09元（加班工资922.79元）、2648.01元（加班工资1422.06元）、2372.56元（加班工资1249.98元）、2680.76元（加班工资1430.90元）、2560.90元（加班工资1489.75元）、2695.43元（加班工资1452.98元）、2520.73元（加班工资1365.04元）、2761.74元（加班工资1614.76元）、2017.30（加班工资1300.06元）、2550.92元（加班工资1344.83元）、2861.74元（加班工资1657.24元）。
本院认为：企业在生产过程中，享有一定的用工管理权。现被告以原告违反企业的规章制度进行处罚通告，本院认为，法律法规未授权用人单位可以对员工进行罚款，被告对原告进行罚款，做法错误，现原告要求返还被克扣的罚款，本院予以支持，但原告要求被告支付克扣总额的赔偿金，没有相应法律依据，且不属劳动争议受案范围，本院不予支持。结合余姚市梨洲街道派出所出具的情况说明，原告在工作期间多次与被告发生纠纷，同时被告单位制定《员工规章管理制度》中已对该情形有规定，原告以被告制定程序及内容不合法、且未告知为由否定该规章制度，结合余姚市劳动保障监察大队回复可以看出该规章制度的制定基本符合法律规定，且原告本身在被告单位从事人事工作，对被告单位的员工规章管理制度应属明知，而原告的行为已违反了相应的管理制度，被告以原告严重违反公司规章制度为由与原告解除劳动合同，未违反法律规定，故本院对原告要求被告支付经济赔偿金及待通知金的诉讼请求，不予支持。用人单位未安排劳动者年休假，侵害的是劳动者的休假权利，支付未休年休假工资报酬是因用人单位未安排年休假而应当承担的法律义务，故适用一般的时效规定，劳动者要求用人单位支付未休年休假工资报酬的仲裁时效从次年的1月1日起计算，原告的年休假天数应计算为11天，计算未休年休假工资报酬的日工资收入应按照职工本人的剔除加班工资后的月平均工资除以月计薪天数即21.75天计算，经核算为1066.78元，因被告对支付年休假及年终奖的款项表示难以分清，且对该年休假工资的合理请求认可并予支付，故本院对原告的年休假工资认定为1066.78元。对原告主张的法定休假日工资，原告未能向本院提交加班的证据予以证明，且该工资已经予以发放，故本院对原告的该项诉请不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，并参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：
一、被告宁波市华业宽带网络设备有限公司撤销2014年4月15日、4月16日、4月18日对原告邹小军处罚通告的经济罚款部分并返还原告邹小军被克扣的罚款320元；
二、被告宁波市华业宽带网络设备有限公司支付原告邹小军年休假工资1066.78元；
二、驳回原告邹小军的其他诉讼请求。
以上款项限在本判决发生法律效力后十日内付清。（如银行汇款，可将履行款汇至以下账户，开户银行：中国农业银行余姚市支行，户名：余姚市人民法院执行款专户，账号：39×××42，汇款时一律注明本案案号）。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告宁波市华业宽带网络设备有限公司负担（免交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费交纳通知书后七日内，凭判决书到宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号为37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室，汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动撤回上诉处理。
审 判 长 史 慧
代理审判员 邝亚辉
人民陪审员 吕秀珍
二〇一五年三月十八日
书 记 员 贺小宁