湖南省张家界市永定区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0802民初1915号
原告张家界逸臣国际大酒店有限公司，住所地西溪坪永定大道南侧（区卫生局右侧）。
法定代表人李唯读，董事长。
委托代理人熊群力，湖南天门律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。
被告王红立。
委托代理人李建华，湖南澧滨律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。
原告张家界逸臣国际大酒店有限公司诉被告王红立劳动争议纠纷，本院于2016年7月22日立案后,并依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张家界逸臣国际大酒店有限公司的委托代理人熊群力、被告王红立及其委托代理人李建华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张家界逸臣国际大酒店有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告没有再次支付被告加班工资的义务；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：被告系原告的职员，于2016年3月21日请事假10天，假期最后一天为3月31日。被告自请事假之后一直未到原告处上班，并于2016年3月31日向永定区劳动人事争议仲裁委员会提出了劳动争议仲裁请求。张家界市劳动人事仲裁委员会于2016年6月29日作出仲裁裁决书，裁决被告给原告支付2006年7月29日至2016年3月30日期间的加班工资25117.32元、应休未休带薪年休假工资744.8元，并退还被告服装押金500元。原告认为，被告以事假后没有到原告处上班并申请仲裁的实际行为解除了与原告的劳动合同，原告不应对其进行经济补偿，亦未欠付其加班工资，遂向法院提起诉讼。
被告王红立辩称：原告单位总经理李强力于2016年3月8日口头通知王红立到逸臣物业去上班，王红立以逸臣物业不是原劳动合同的用人单位予以明确拒绝，逸臣酒店口头通知：“王红立，不去逸臣物业上班也就不用到逸臣�店上班。”同时，也不会再向王红立发放任何工资，而且逸臣酒店也不向王红立出具任何书面解除劳动合同的通知，王红立逸臣酒店上班期间逸臣酒店没有足额为王红立缴纳社会保险，被告认为逸臣酒店未严格依照劳动合同法的规定，实行劳动用工，应当按照法律规定承担法律责任。在与原告协商未果的情况下，王红立迫于无奈于2016年3月31日向张家界市劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，请求：一、请求依法裁决逸臣酒店向王红立支付解除劳动合同经济补偿金19500元，支付违法解除劳动合同双倍赔偿金19500元；二、请求依法裁决逸臣酒店向王红立支付2006年8月-2011年11月应缴、未缴养老保险金导致的损失34752元，支付失业保险待遇损失12756元，支付应休、未休双休日加班工资103776元，支付应休未休年休假加班工资920元，裁决逸臣酒店返还王红立服装押金500元。对张家界市劳动人事争议仲裁委作出的裁决被告不服，在诉讼过程中，被告仍然坚持在仲裁时提出的权益主张。
本院经审理认定事实如下：2006年8月,被告王红立进入原告张家界逸臣国际大酒店有限公司工作，先后在财务部、客服中心、财务部、人事部从事相关工作。其间，原、被告双方分别于2008年7月20日、2009年12月21日、2012年1月1日、2014年7月29日签订了合同期限均为两年的四份《劳动合同书》。在劳动合同期间，原告为被告办理了社会保险手续。此外，原告张家界逸臣国际大酒店有限公司分别于2007年5月11日、2007年6月9日向被告王红立收取服装保证金共计500元。2016年3月21日，王红立请事假10天并自请事假之后一直未到原告处上班。2016年3月31日，被告王红立向永定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、原告张家界逸臣国际大酒店有限公司支�被告王红立2006年8月至2011年11月的医疗保险待遇损失34752元、失业保险待遇损失12756元、2006年8月至2011年11月的医疗保险待遇损失8064元、违法解除劳动合同双倍赔偿金39000元、2006年8月至2016年3月应休未休双休日加班工资103776元、2015年应休未休年休假加班工资920元。在仲裁过程中增加仲裁请求，要求告张家界逸臣国际大酒店有限公司返还被告王红立服装押金500元。张家界市劳动人事仲裁委员会于2016年6月29日作出仲裁裁决书，裁决被告给原告支付2006年7月29日至2016年3月30日期间的加班工资25117.32元、应休未休带薪年休假工资744.8元，并退还被告服装押金500元。以上事实，双方无争议。
关于被告事假期满再没回到原告处上班的原因。被告王红立称事假期满之后一直未到原告处上班是因为3月8日原告通知王红立去逸臣物业上班，而逸臣物业与原告是两�不同的单位，被告对该安排不服，在与原告反复沟通无效的情况下王红立请假10天，试图与逸臣酒店再行沟通，以期继续在逸臣酒店上班。但原告对此不予认可，原告称酒店安排被告到酒店前台或者客房部上班，被告拒绝岗位调整，在协商未果的情况下，被告于事假后即没有再去原告处上班，原告从未主动提出解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。对于已经建立的劳动关系，一方主张发生变更事实的，应当提供证据证明变更事实的发生，被告王红立辩称原告已违法解除其劳动关系，应当提供证据证实。本案中被告王红立未提供证据证明其辩称主张，因此本院不能确认双方的劳动关系是由用人单位单方解除，而只能对被告事假期满后未再回原单位上班的基本事实予以确认。
本院认为，被告王红立自2006年8月入职原告张家界逸臣国际大酒店有限公司，接受张家界逸臣国际大酒店有限公司的管理和工作安排，符合劳动关系特征，且双方分别于2008年7月20日、2009年12月21日、2012年1月1日、2014年7月29日签订了合同期限均为两年的四份《劳动合同书》，双方成立劳动关系。
关于养老保险待遇损失、失业保险待遇损失及医疗保险待遇损失问题。在原被告双方劳动关系存续期间，被告已为原告办理社会保险手续。根据《中华人民共和国社会保险法》、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）的相关规定，对于用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，应由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，该�求不属于人民法院受理劳动争议范围。故此，本院对被告要求原告支付其失业保险待遇损失及医疗保险待遇损失的请求，本院不予审理。
关于解除劳动合同的经济赔偿金问题。由于没有证据证明原、被告之间的劳动关系是由原告单位单方面解除。而被告王红立称其因不服张家界逸臣国际大酒店有限公司让其去逸臣物业上班的安排，请假10天，试图与逸臣酒店再行沟通，以期继续在逸臣酒店上班，该辩称也不能说明用人单位已经单方面解除了与其的劳动关系。被告事假期满后，未到原告处上班，而直接申请劳动仲裁的情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金或经济赔偿金的情形。因此，被告王红立要求张家界逸臣国际大酒店有限公司向其支付解除劳动关系的经济赔偿金的主张无法无据，本院不予支持。
关于双休日加班工资的问题。被告王红立主张其每月只休息4天，而原告张家界逸臣国际大酒店有限公司辩称每月休息4天的作息制度是从2011年才开始实行的。由于被告王红立对2011年之前的加班事实未提供证据，原告不予认可，本院认定从2011年起被告王红立每月休息4天，即每月加班4天。而原告提交的经原、被告双方予以认可的2011年1月至2016年3月的王红立的工资明细表表明，原告除了2012年3-11月、2013年1-6、2013年9-12月、2014年1月之外均已向原告王红立发放了加班工资，同时表明被告的工资为：2012年度平均为1808.98元/月、2013年度平均为1857.30元/月、2014年1月应得工资为1850.8元（月平均工资=每月扣除加班工资后应得工资总数之和/12个月）。关于被告对明细表中的加班工资并非加班工资的辩称，因为其没有证据予以证明，本院对此不予采信。因此，王红立应得未得的双休日加班工资为2012年3-11月为5988.33元（1808.98元/21.75×200%×4天×9个月），2013年1-6月、及2013年9-12月共计6831.45元（1857.30元//21.75×200%×4天×10个月），2014年1月为680.75元（1850.8元//21.75×200%×4天），因此，王红立应得未得的双休日加班工资共计13500.53元（5988.33元＋6831.45元＋680.75元）。
关于应休未休年休假的加班工资问题。被告主张2015年度享带薪年休假5天，因其未休该年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，原告应按照其日工资300%支付未休年休假工资报酬。而被告王红立2015年度的工资为1751.76元/月，因此王红立2015年的应休未休年休假加班工资1208.11元（1751.76元/月÷21.75天×300%×5天），扣除王红立应休未休年休假正常发放的工资402.7元（1751.76元/月÷21.75天×5天），王红立应�应休未休年休假加班工资为805.41元（1208.11元－402.7元）。
关于服装押金的问题。原告张家界逸臣国际大酒店有限公司分别于2007年5月11日、2007年6月9日向被告王红立收取服装保证金共计500元。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，原告应退还被告服装押金500元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十一条、第四十六条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告张家界逸臣国际大酒店有限公司自本判决生�之日起十日内支付被告王红立双休日加班工资13500.53元；
二、原告张家界逸臣国际大酒店有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告王红立应休未休年休假加班工资805.41元；
三、原告张家界逸臣国际大酒店有限公司自本判决生效之日起十日内退还被告王红立服装保证金500元；
四、驳回原告张家界逸臣国际大酒店有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告张家界逸臣国际大酒店有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省张家界市中级人民法院。
代理审判员 姚瑶
二〇一六年十月十九日
书 记 员 郑运
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补�：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国�动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民�和国社会保险法》
第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。