北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）朝民初字第08458号
原告北京金钱豹餐饮管理有限公司，住所地北京市朝阳区光华路9号世贸商业中心2号楼4层L402、L403号。
法定代表人裴亚磊，执行董事。
委托代理人吴超，女，1979年7月13日出生。
委托代理人杨美荣，女，1974年9月9日出生。
被告叶炳照，男，1963年3月11日出生。
委托代理人鲁淑清，河南子午律师事务所律师。
原告北京金钱豹餐饮管理有限公司（以下简称金钱豹公司）与被告叶炳照劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员刘德恒独任审判，公开开庭进行了审理。金钱豹公司之委托代理人吴超、杨美荣，叶炳照之委托代理人鲁淑清，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
金钱豹公司诉称：叶炳照自2008年1月1日入职我公司，签订二年期劳动合同，约定为综合工时工作制度，月工资为2000元。后又分别二次续签合同至2014年12月31日，期间月工资逐步调整至3150元。叶炳照于2014年4月21日因个人原因填写离职单，申请离职，与我公司解除了劳动合同关系。叶炳照在我公司工作期间，我公司从未拖欠过其工资及加班工资，其主张我公司安排其平时延时加班缺乏事实依据，与客观事实不符。根据我公司规章制度以及相关法律法规，我公司已按时发放了叶炳照2014年3月26日至离职期间的工资，并将其未休年假工资也在同月发放。现我公司不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令不支付叶炳照：1、解除劳动关系的经济补偿36400元；2、延时加班工资15820.33元；3、未休年休假工资1544.83元；4、养老保险待遇补偿5823.10元及失业保险一次性生活补助费2544元；5、工资4891.95元。
叶炳照辩称：不同意金钱豹公司的诉讼请求。
经审理查明：叶炳照主张其于2006年12月30日入职金钱豹公司，金钱豹公司主张叶炳照于2008年1月1日入职。双方签订有三份劳动合同，期限分别为2008年1月1日至2009年12月31日、2010年1月1日至2011年12月31日、2012年1月1日至2014年12月31日，最后一份劳动合同约定叶炳照从事一级厨师岗位工作，执行综合工时制度，工资由基本工资、岗位工资、加班工资、绩效工资等部分组成，其中基本工资（税前）3150元，岗位工资、绩效工资依据其所任职的岗位工资标准执行。
叶炳照主张因金钱豹公司向其出具两份惩戒单，对其降职降薪，且未足额支付加班费、未为其缴纳社会保险，其被迫于2014年4月21日提出离职。金钱豹公司对叶炳照的主张不予认可，并提交了叶炳照的《离职申请单》，显示填写时间为2014年4月21日，离职原因一栏填写为“个人原因”，叶炳照在该栏内签字确认。
叶炳照主张其每月实际出勤192小时，金钱豹公司未向其支付超过法定标准工作时间的加班工资。自2007年7月起，金钱豹公司经批准在包括厨师等岗位实行综合计算工时工作制，计算周期为年。金钱豹公司认可叶炳照每月有4天固定加班，但已足额支付了其加班工资，为此提交了叶炳照2012年4月至2014年4月期间的工资表，显示除基本工资3150元外，固定加班工资为1350元，工资构成中无岗位工资和绩效工资项目。叶炳照对该份工资表中的工资构成不予认可，称1350元系其岗位工资。
金钱豹公司每月15日支付员工上上个月26日至上个月25日期间的工资。叶炳照主张其月平均工资为5600元，并主张其2014年有3天年假未休。金钱豹公司于2014年5月15日向叶炳照支付了6225.45元的款项，其主张叶炳照2014年3月26日至4月20日期间应发工资为4697.41元、未休年假工资为2275.86元，应发工资总额为6973.27元，扣除社会保险、所得税、宿舍费三项合计747.82元，故实发为6225.45元。
叶炳照为农业户口，金钱豹公司2012年3月前未为叶炳照缴纳养老保险和失业保险。
2014年4月22日，叶炳照向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求金钱豹公司支付：1、解除劳动关系经济补偿金42000元；2、2006年12月30日至2014年4月21日延时加班工资200827.59元及25%经济补偿金50206.9元；3、2014年未休年假工资1544.83元；4、2006年12月30日至2011年6月30日未缴纳养老保险赔偿金27000元；5、2006年12月30日至2011年6月30日农民工失业一次性生活补助金3276元；6、2014年3月26日至2014年4月21日工资5600元及25%经济补偿金1400元；7、2012年1月1日至2014年4月21日未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额156800元；8、2007年11月14日至2013年12月31日因未缴纳医疗保险而造成的医疗费用损失4685.35元。2015年1月14日，仲裁委裁决金钱豹公司支付叶炳照：1、解除劳动关系的经济补偿36400元；2、延时加班工资15820.33元；3、未休年休假工资1544.83元；4、养老保险待遇补偿5823.10元及失业保险一次性生活补助费2544元；5、工资4891.95元。金钱豹公司不服，诉至本院。
以上事实，有双方当事人的陈述、劳动合同、北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表、离职申请单、牡丹灵通卡账户历史明细清单及仲裁委京朝劳仲字（2014）第06466号裁决书等相关材料在案佐证。
本院认为：金钱豹公司提交的离职申请单中显示叶炳照在填写为“个人原因”的“离职原因”一栏内签字确认，故本院对叶炳照主张的离职理由不予采信，金钱豹公司要求不予支付叶炳照解除劳动关系的经济补偿36400元，于法有据，本院予以支持。金钱豹公司于2014年5月15日支付叶炳照2014年3月26日至4月21日期间的工资及未休年假工资两项应发总额（6973.27元），超过了仲裁委裁决的该两项工资总额（6436.78元），故金钱豹公司要求不再支付，本院亦予以支持。
叶炳照的岗位实行综合工时制，其每月固定加班4天，实际工作时间总数超过了国家法定标准工作时间总数，金钱豹公司应支付其延时加班工资。金钱豹公司提供的工资表虽然显示存在每月固定加班工资1350元，但未得到叶炳照的确认，故本院对其关于已足额支付叶炳照加班工资的主张不予采信。现仲裁委裁决金钱豹公司支付叶炳照延时加班工资15820.33元，不超过国家相关规定，本院不持异议。
叶炳照为农业户口，金钱豹公司未为其缴纳2011年6月前的养老保险和失业保险，根据本市相关规定，应予以补偿，现叶炳照同意仲裁委裁决的养老保险待遇补偿5823.10元及一次性生活补助费2544元，本院亦不持异议。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条之规定，判决如下：
一、原告北京金钱豹餐饮管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告叶炳照延时加班工资一万五千八百二十元三角三分；
二、原告北京金钱豹餐饮管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告叶炳照未缴纳养老保险待遇补偿五千八百二十三元一角；
三、原告北京金钱豹餐饮管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告叶炳照未缴纳失业保险的一次性生活补助费二千五百四十四元；
四、原告北京金钱豹餐饮管理有限公司无需支付被告叶炳照解除劳动关系经济补偿三万六千四百元；
五、原告北京金钱豹餐饮管理有限公司无需支付被告叶炳照未休年假工资一千五百四十四元八角三分；
六、原告北京金钱豹餐饮管理有限公司无需支付被告叶炳照工资四千八百九十一元九角五分；
七、驳回原告北京金钱豹餐饮管理有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行上述金钱给付义务，则应依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，向对方加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告北京金钱豹餐饮管理有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审判员 刘德恒
二〇一五年四月十七日
书记员 吴亚丹