江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏01民终10132号
上诉人（原审原告）：南京尼博办公用品有限公司，住所地江苏省南京市六合区雄州街道延安路49号。
法定代表人：潘立萍,该公司总经理。
委托诉讼代理人：童建明，江苏六骏律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：高尚书，男，1966年6月7日生，汉族，住江苏省洪泽县。
委托诉讼代理人：于小敏，南京市法律援助中心律师。
原审第三人：南京市玄武区友帮电脑维修经营部，住所地江苏省南京市玄武区沙塘园5号101室。
经营者：李晓，男，1962年12月14日生，汉族，住江苏省南京市鼓楼区。
上诉人南京尼博办公用品有限公司（以下简称尼博公司）因与上诉人高尚书、原审第三人南京市玄武区友帮电脑维修经营部（以下简称友帮电脑部）劳动合同纠纷一案，不服南京市六合区人民法院于2017年10月10日作出的（2017）苏0116民初3482号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月20日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
尼博公司上诉请求：发回重审或改判支持尼博公司一审的诉讼请求，即尼博公司与高尚书不存在劳动关系，尼博公司不予支付高尚书工资2500元、高温费500元、未签订劳动合同另一倍工资17620.7元、经济补偿金3000元。事实和理由：仅凭尼博公司出具的证明认定双方之间存在劳动关系，与事实不符。南京市安德门民工就业市场求职介绍信记载，招聘单位是个体户，而尼博公司是企业法人，作为个体工商户的友帮电脑部明确认可高尚书是其招聘的员工；发生交通事故时，高尚书在第一时间让交警通知友帮电脑部经营者到场。尼博公司法定代表人为高尚书出具收入证明时，交通事故未发生，完全是高尚书捏造事实，欺骗尼博公司法定代表人，获得了该证据，不能作为认定事实的证据。事实上，高尚书由友帮电脑部招聘使用、安排工作。也就是说，高尚书并非尼博公司员工，双方根本不存在劳动关系，其要求尼博公司基于劳动关系支付以上费用没有事实和法律依据。综上，请求二审法院支持上诉人尼博公司的上诉请求。
书针对尼博公司的上诉辩称，一审法院认定事实正确，适用法律正确，高尚书与尼博公司存在事实劳动关系，请求二审法院驳回上诉人尼博公司的上诉。原
原审第三人友帮电脑部陈述，高尚书当时是其招聘来工作的。
高尚书上诉请求：对一审判决的第一项、第二项不持异议，再要求尼博公司支付高尚书2016年7月18日至2017年2月13日期间加班工资7650元。事实与理由：一审法院认为高尚书未提供证据证明在2016年7月18日至2017年2月13日期间加班的事实，该认定与事实不符。高尚书提交的接处警工作登记表及执法记录仪录制内容证明高尚书存在加班的事实。因此，请求二审法院支持上诉人高尚书的上诉请求。
尼博公司针对高尚书的上诉辩称，高尚书要求尼博公司支付加班工资与事实不符。高尚书在友帮电脑部工作期间，不存在加班，高尚书陈述在夜晚送货，不符合办公用品供货的事实情况。其要求加班没有事实，尼博公司不予认可，请求二审法院驳回上诉人高尚书的上诉。
原审第三人友帮电脑部陈述，高尚书不存在加班，友帮电脑部的经营地在住宅区租的房子，客户打电话要货，友帮电脑部就送货，高尚书陈述每天晚上送货不是事实。
尼博公司向一审法院起诉请求：1、判决不予给付高尚书2016年7月18日至同年9月30日期间的高温费500元；2、判决不予给付高尚书2017年1月18日至同年2月13日期间的工资2500元；3、判决不予给付高尚书2016年7月18日至2017年2月13日期间未签订劳动合同双倍工资20500元；4、判决不予给付高尚书2016年7月18日至2017年2月13日期间延长工作时间加班工资7650元；5、判决不予给付高尚书解除劳动关系经济补偿金3000元；6、由高尚书承担诉讼费用。
一审法院经审理查明，2016年7月16日，高尚书通过安德门劳务市场介绍到成贤街××室从事送货工作。第三人友帮电脑部的住所地为南京市××××室，经营地为南京市玄武区沙塘园5号111室，第三人认可两者为同一地址。尼博公司、第三人友帮电脑部均未与高尚书签订劳动合同，没有为高尚书缴纳社会保险。
2016年8月18日，尼博公司向高尚书出具盖有单位公章的证明一份，证明高尚书在南京尼博办公用品有限公司上班，从事送货工作，月工资为三千元整。
尼博公司的部分办公用品销售单通过第三人友帮电脑部派送，销售单中的公司地址为南京市成贤街沙塘园5号111室，联系电话均为友帮电脑部的联系方式。尼博公司向案外人友众信业金融信息服务（上海）有限公司南京第二分公司开具的增值税专用发票上，销售方地址、电话也登记为第三人友帮电脑部的经营地址与固定电话。
2017年2月13日，高尚书从成贤街沙塘园5号111室离职，次日因工资问题报警。高尚书与尼博公司就劳动争议问题多次报警。
2017年3月20日，高尚书向南京市六合区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2017年5月11日作出宁六劳人仲字（2017）第323号仲裁裁决书，裁决：1、自本裁决书生效之日起十日内，尼博公司向高尚书支付2016年7月18日至同年9月30日期间的高温费500元；2、自本裁决书生效之日起十日内，尼博公司向高尚书支付2017年1月18日至同年2月13日期间的工资2500元；3、自本裁决书生效之日起十日内，尼博公司向高尚书支付2016年7月18日至2017年2月13日期间延长工作时间加班工资7650元；4、自本裁决书生效之日起十日内，尼博公司向高尚书支付2016年7月18日至2017年2月13日期间未签订劳动合同双倍工资20500元；5、自本裁决书生效之日起十日内，尼博公司向高尚书支付解除劳动关系经济补偿金3000元。
以上事实，有尼博公司、高尚书及友帮电脑部陈述，介绍信，证明，销售单，江苏增值税专用发票，接处警工作登记表等予以证实，一审法院予以采信。
本案争议焦点为：尼博公司、高尚书之间是否存在劳动关系，如存在，尼博公司是否应该按照高尚书的主张承担相应责任。
一审法院认为：判断劳动者和用人单位之间是否形成事实劳动关系，应从双方之间是否存在用工合意性、分工协作性、人身隶属性以及收入分配性等特征进行综合判断。本案中，成贤街××室系友帮电脑部的经营地址，友帮电脑部的经营者李晓同时为尼博公司的股东，尼博公司的法人也在成贤街××室从事业务工作，且委派友帮电脑部以尼博公司的名义送货，并将其尼博公司销售单的地址登记为成贤街××室，故尼博公司与友帮电脑部存在经营范围及业务的交叉混同。高尚书通过劳务市场介绍到南京市××××室工作，为尼博公司派送销售单的办公用品，且尼博公司向其出具了就职证明，一审法院予以采信。尼博公司主张高尚书的就职证明系骗取，没有提供证据予以证明，对其主张一审法院不予采信。故一审法院认定高尚书与尼博公司存在事实劳动关系。
高尚书向尼博公司提供了劳动，尼博公司应足额向高尚书支付劳动报酬。尼博公司未提供证据证明其已给付高尚书2017年1月18日至同年2月13日期间的工资，一审法院对高尚书主张的2500元工资予以支持。尼博公司也未提供证据证明其已给付高尚书2016年7月18日至同年9月30日间的高温费，一审法院对高尚书主张的500元高温费亦予以支持。
关于高尚书主张的延时加班工资，高尚书未提供证据证明其存在加班的事实，故对高尚书主张的延时加班工资，一审法院不予支持。
关于高尚书主张的未签订劳动合同双倍工资，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。本案中，高尚书在尼博公司的工作时间为2016年7月18日至2017年2月13日。尼博公司应当在2016年8月18日前与高尚书签订书面劳动合同，而尼博公司未与高尚书签订劳动合同，故应向高尚书支付2016年8月18日至2017年2月13日未签订劳动合同的另一倍工资17620.7元（3000×5+3000÷21.75×19）。
关于高尚书主张的经济补偿金，高尚书主张离职系尼博公司口头将其辞退，尼博公司主张其未要求过高尚书离职，友帮电脑部主张其2017年2月13日也未要求高尚书离职，尼博公司、高尚书、友帮电脑部均未提供证据证明各自主张，应视为尼博公司、高尚书协商一致解除劳动关系，尼博公司应当向高尚书支付经济补偿金。高尚书在尼博公司工作时间为六个月以上不满一年，依法应支付一个月的经济补偿金，故对高尚书主张3000元经济补偿金的诉讼请求，一审法院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条，第三十条，第三十六条，第四十七条，第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，一审法院判决：一、驳回南京尼博办公用品有限公司的诉讼请求；二、自判决生效之日起十日内，南京尼博办公用品有限公司向高尚书支付工资2500元、高温费500元、未签订劳动合同的另一倍工资17620.7元、经济补偿金3000元。
如果未能按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由南京尼博办公用品有限公司负担。
二审审理中，当事人对一审法院查明的事实不持异议，且未提交新的证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。
本案二审的争议焦点为：尼博公司与高尚书之间是否存在劳动关系；如存在劳动关系，尼博公司是否应支付高尚书2017年1月18日至2017年2月13日期间的工资、高温费、未签订书面劳动合同的另一倍工资、经济补偿金、加班工资。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。尼博公司的股东李晓同时为原审第三人友帮电脑部经营者，尼博公司法定代表人潘立萍陈述每月会在友帮电脑部工作数天，高尚书以尼博公司名义对外送货，尼博公司销售单的地址为友帮电脑部的注册地址，同时，尼博公司出具的证明足以证明高尚书在尼博公司工作的事实及收入，且该证明的真实性已在高尚书的交通事故责任纠纷一案中被采信，一审法院据此认定双方存在劳动关系，有事实与法律依据，本院予以维持。尼博公司主张该证明系高尚书欺骗所致，依据不足，本院不予采信。
2017年1月18日至2017年2月13日期间的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2017年1月18日至2017年2月13日，高尚书提供了正常劳动，尼博公司应支付其报酬。尼博公司未提供证据证明高尚书的月工资标准，一审法院认定高尚书的月工资标准3000元，并判决尼博公司支付高尚书该期间工资2500元，并无不当，本院予以维持。
未签订书面劳动合同的二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，高尚书于2016年7月16日进入尼博公司工作，直至2017年2月13日双方劳动关系解除之日止，尼博公司未依法与高尚书签订书面劳动合同，对此，尼博公司应当向高尚书支付未签订书面劳动合同的第二倍工资，结合高尚书的月工资，一审法院判决尼博公司应支付高尚书未签订书面劳动合同的二倍工资17620.7元，符合法律规定，本院予以维持。
经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项规定，用人单位依照本法第三十六规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。高尚书主张尼博公司口头解除劳动关系，尼博公司则主张高尚书自行离职，对此，双方均未提交有效证据证明自己的主张，根据高尚书关于其离开尼博公司的陈述，及高尚书此后未再到尼博公司上班的事实，一审法院认定双方之间的劳动关系由尼博公司向高尚书提出，并与高尚书协商一致解除。结合高尚书的月工资标准及工作年限，一审法院判决尼博公司应支付高尚书经济补偿金3000元，具有事实与法律依据，本院予以维持。
高温费。按照卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》的要求，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。高尚书从事送货工作，尼博公司未能提供证据证明已采取有效措施将工作场所温度降低至33℃以下，一审法院判决尼博公司向高尚书支付高温津贴500元，并无不当，本院予以维持。
加班工资。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。高尚书提供的接处警工作登记表不足以证明其存在加班，其未提供其他证据证明加班事实，同时结合高尚书从事送货工作的特殊性，一审法院据此对高尚书主张加班费的请求不予支持，并无不当，本院予以维持。
综上，尼博公司、高尚书的上诉理由均不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审判长 刘 干
审判员 王晓燕
审判员 雒继周
二〇一八年一月二十六日
书记员 顾 欢