广东省惠州市惠阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）惠阳法民三初字第72号
原告：谷小武，男，汉族，住址：湖南省耒阳市。
被告：记忆科技电子（惠州）有限公司，住所地：惠州市惠阳区。
法定代表人：孙亮，副总裁。
委托代理人：郭卫华、刘娟，均系该公司员工。
原告谷小武诉被告记忆科技电子（惠州）有限公司（以下简称记忆公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，于2015年3月11日公开开庭进行了审理。原告谷小武、被告记忆公司的委托代理人郭卫华、刘娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告谷小武诉称：原告于2014年10月27日经笔试、面试、体检合格后于28日正式入职被告处工作，双方口头约定计时月工资为3500元-4500元以上，计件月工资3500元-6500元以上，免费提供吃住，购买“五险一金”。另有：餐费补贴450元/月;夜班补贴150元/月;其它还有岗位工资、绩效工资、奖金、生日礼金、过节费、年终奖等。岗位是生产车间的操作员。2014年11月4日被告口头通知原告不用上班了，并拿来《离职审批表》要求原告当场填写，同时进行了工作交接和物品交接。第二天即2014年11月5日原告按原时间到车间上班，遭到车间管理人员拒绝。被告于2014年11月6日单方面办理了原告的退工、退宿手续，同时要求原告马上离开公司。迫于无奈，原告于当天下午离开了被告公司。原告依法于2014年11�20日向惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。原告于2015年元月7日收到惠阳劳人仲字[2014]第1369号仲裁裁决书。被告为逃避法律责任一直不与原告签订劳动合同，使原告很多合法权益得不到保障。依据劳社部发[2015]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，原告请求确认双方存在劳动关系。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，被告捏造事实，编造各种理由解除与原告的劳动关系。并以口头方式通知原告，单方面办理了原告的离职手续并谎称原告自动离职。因此被告单方解除劳动关系属违法解除，无效。根据《劳动合同法》第四十八条的规定，因此，原告请求判令恢复双方劳动关系。由于被告的违法解除导致原告不能正常工作，造成原告没有经济来源，连基本生活也得不到保障，给原告带来了重大�损失及伤害。根据相关法律规定，被告应向原告支付2014年11月5日至恢复劳动关系之日止被违法解除劳动关系期间的全部工资（按3500元/月标准）并支付工资金额25%的赔偿金。根据相关法律法规，工资应当及时、足额发放，被告自2014年11月4日辞退原告后却一直不结算工资，直到2014年11月11日才结算了部分工资744元至今尚拖欠正常工作时间工资的差额543元(3500元/月÷21.75天×8天-744元)。原告在职期间天天被安排加班，每天工作都在十二小时以上，没有休息日。这种工作时间严重违反了法律规定的工作时间，安排了加班又不支付相应的加班费严重违反了相关法律法规。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《广东省工资支付条例》第二十条的规定，被告应支付原告加班工资，被告要求原告入职前一定要到其指定医院（惠阳三和医院太阳城分院）体检，体检费40元由原告垫付，被告承诺体检合格入职后返还体检费。因此，被告应向原告返还入职健康体检费40元。另外，被告应向原告支付2014年10月28日至2014年11月4日餐费补贴120元(450元/月÷30天×8天);2014年11月份原告被安排上夜班，被告应向原告支付2014年11月1日至2014年11月4日夜班补贴2O元(150元/月÷30天×4天)。诉请：1、判令原告与被告双方存在劳动关系；2、判决被告违法解除劳动关系无效，恢复双方劳动关系；3、判令被告向原告支付2014年11月5日至恢复劳动关系之日止被违法解除劳动关系的全部工资（按3500元/月标准）并支付工资金额25%的赔偿金；4、判令被告向原告支付2014年10月28日至2014年11月4日正常工作时间拖欠工资的差额543元；5、判令被告向原告支付2014年10月28日至2014年11月4日工作日加班工资754元、休息日加班工资925元；6、判令被告向原告返还入职职业健康体检费40元；7、判令被告向原告支付2014年10月28日至2014年11月4日餐费补贴120元；8、判令被告向原告支付2014年11月1日至2014年11月4日夜班补贴20元；9、判令被告承担本案诉讼费。
原告为其陈述的事实提交如下证据：
1、原告身份证；2、企业机读档案；3、员工工作证；4、体检报告表、单；5、辞退审批表；6、离职交接清单；7、仲裁申请书；8、受理开庭通知书；9、仲裁裁决书；10、裁决书送达证明；11、职位申请登记表。
被告记忆公司辩称：1、双方确实存在劳动关系。2、关于第2项诉请，该审批表没有部门负责人和公司盖章，不能代表公司的意思表示；该审批表是原告自行保管，未交回公司，存在审批表内容被篡改的可能性，故该审批表不能证明原告是由被告辞退的；双方劳动关系终止的原因是原告未经被告同意自行离职，故被告不同意恢复劳动关系。3、关于第3项诉请，�为原被告双方之间劳动关系终止是因为原告未经被告同意自行离职，所以被告无需支付原告2014年11月15日至恢复劳动关系之日止的工资及25%的赔偿金，退一步说，即使被告需支付恢复劳动关系之日止的工资，根据惠州中院及惠州仲裁委的会议纪要第39条规定，被告也无需支付25%的赔偿金。4、关于第4、5项诉请，首先要明确原告的正常工作时间工资，原告入职才8天，双方未来得及签订书面劳动合同，但口头约定试用期工资为1300元/月，转正工资为1500元/月，岗位是操作岗，贴label，根据劳动合同法第11条，入职时未签订书面劳动合同双方对工资约定不明确的实行同工同酬，而被告处操作岗的岗位试用期工资为1300元/月，以上有与原告同期入职的黄昌军、郑时利的上岗证、劳动合同、工资单及工资签收确认表等证据证明；第二，原告是被告车间的普工，其工作时间较为固�，所以如果按照原告主张的工资为3500元/月，其入职8天的工资为正常工作时间工资1287.35元（3500元/月÷21.75天×8天）+工作日加班工资754元（3500元/月÷21.75天÷8小时×25小时×150%）+休息日加班工资925元（3500元/月÷21.75天÷8小时×23小时×200%）=2966.35元，平均每天工资为370.79元，一个月的工资按30天计算为11123.9元，该工资水平远远超过操作岗普通工人的工资水平，不符合实际情况，也不符合常理，综上原告的正常工作时间的试用期工资为1300元/月；其次，根据原告的打卡记录，其正常工作时间为38小时、平时加班工作时间为2小时，休息日加班为26小时，其入职8天的工资为正常工资时间工资1300÷21.75÷8×38+1300÷21.75÷8×2×150%+1300÷21.75÷8×26×200%=694.81元，根据原告做的新员工政策考试试题可知双方约定的工资发放日为每月10日，被告已经于2014年11月10日向原告发放工资744元，被告已按时足额支付工资，并没有拖欠原告任何工资。关于第6项诉请，根据原告的入职体检表可知，体检费用是由员工自行承担，且身体健康是录用条件之一，原告应自负费用证明，故被告无需向原告返还入职职业健康体检费40元。关于第7项诉请，原告要求被告支付2014年10月28日至2014年11月4日餐费补贴124元，该项诉请未经过仲裁，根据劳动争议仲裁前置的法律规定，贵院不应对该项诉请进行处理，第二，根据被告处的公司规定，餐费补贴为15元/天，该补贴由被告统一打入原告的餐卡中，原告入职被告8天，其餐费补贴为15×8=120元，而根据联想食堂提供的刷卡消费记录显示，原告共刷卡消费217元，远远超过了补贴标准，但由于原告自行离职，未与被告做好工作离职交接手续，致使被告未能发现这一情况，被告不但全部支付其消费的217元，在原告离职后，还向其多发了60元的餐费补贴，综上，贵院对该项诉请不应处理，即使处理，被告也已经支付了餐费补贴，无需再支付。关于原告的第8项诉请，该项诉请未经过仲裁，根据劳动争议仲裁前置的规定，贵院对该项诉请不应做出处理。综上所示，请贵院依法驳回原告的诉请，维护被告的合法权益。
被告记忆公司为其辩解提供如下证据：
1、《新员工制度、政策考试题》及谷小武已阅读公司相关规章制度的签名单；2、谷小武培训证；3、黄昌军、郑时利上岗证；4、黄昌军、郑时利劳动合同、工资发放银行流水单、工资单及工资签收确认表；5、关于谷小武入职时待遇告之证明；6、谷小武的打卡记录；7、谷小武体检表；8、谷小武“一卡通”刷卡记录。
以上证据已经庭审质证。对上述无异议的证据，本院予以采信。对有异议的证据，本院将根据上述已确认的证据，结合原被告的质证意见、庭审�录等进行综合予以认定，并将采信的证据作为本案认定事实的依据。
经审理查明，原告谷小武于2014年10月28日入职被告，担任车间操作员，同年11月4日离职。双方未签订书面劳动合同。入职前，原告在惠阳三和医院太阳城分院体检，支付体检费40元。离职后，被告已支付原告工资744元。另查明，2014年7月1日开始惠州市企业职工最低工资标准为1130元/月。
2014年11月20日，原告向惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、判令原告与被告双方存在劳动关系；2、判决被告违法解除劳动关系无效，恢复双方劳动关系；3、判令被告向原告支付2014年11月5日至恢复劳动关系之日止被违法解除劳动关系的全部工资（按3500元/月标准）并支付工资金额25%的赔偿金；4、判令被告向原告支付2014年10月28日至2014年11月4日正常工作时间拖欠工资的差额543元；5、判令被告向原告支付2014年10月28日至2014年11月4日工作日加班工资754元、休息日加班工资925元；6、判令被告向原告返还入职职业健康体检费40元。2015年1月7日，惠阳区劳动人事争议仲裁委员会分别作出惠阳劳人仲案字（2014）1369号裁决书（终局）、（非终局），裁决：1、确认原告与被告于2014年10月28日至2014年11月4日存在劳动关系；2、由被告支付原告2014年28日至2014年11月4日正常工作时间工资、工作日延长工作时间工资、休息日加班工资差额109.98元；3、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服裁决向本院起诉。案经调解，未能达成一致意见。
本院认为，本案系劳动合同纠纷。原告请求确认与被告在2014年10月28日至11月4日存在劳动关系，被告没有异议，本院予以确认。原告的该项请求有事实依据，本院应予支持。原告于2014年10月28日在惠阳三和医院体检支付费用40元，双方对此事实均无异�，按照《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利，为此，被告应当承担相应的劳动安全保护义务，为劳动者建立身体健康状况档案，原告作为被告的员工请求被告承担体检费用有理，本院予以支持。本案的争议焦点有：
关于离职的原因。原告主张系被用人单位辞退，被告主张系原告提出辞职，由于双方当事人均无提交充足的证据证实其主张，本院认为原告的离职原因可视为被告提出且与原告协商一致解除劳动关系。因此，双方解除劳动关系的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，原告请求恢复双方劳动关系的请求没有法律依据，本院不予支持。由于原告已经于2014年11月4日离职，其请求被告支付2014年11月5日至2014年11月20日被违法解除劳动关系期间的工资没有事实依据，本院不予支持。
关于原告的工资�准问题。原告主张其正常工作时间标准工资3500元/月，被告主张原告正常工作时间标准工资为1300元（试用期）。原告没有提交证据，本院对其主张不予支持；由于双方未有签订书面劳动合同，被告提交了与原告同时进厂且相同岗位的黄昌军、郑时利的劳动合同、工资发放银行流水单、工资签收确认单等证据证实原告的在试用期内的正常工作时间工资为1300元/月，该工资高于当时惠州市的最低工资标准。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十八条的规定，在劳资双方约定不明确，且协商不成，又没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的情况下，实行同工同酬，因此，本院确认原告的正常工作时间工资为1300元/月。
关于被告有无足额支付原告工资的问题。原告主张2014年10月28日至11月4日正常工作时间48小时、工作日延长工作时间25小时、休息日加班23小时。被告不予认可，但是没有提交证据足以推翻原告的主张，应当承担举证不能的法律后果。因此，本院对原告的主张予以认可，按照原告工资1300元/月计算，被告应当支付原告在职期间的工资为982.47元（1300元/月÷21.75天÷8小时×48小时+1300元/月÷21.75天÷8小时×25小时×150%+1300元/月÷21.75天÷8小时×23小时×200%=982.47元），扣除被告已经支付的744元，被告还要支付原告的工资差额为238.47元。而原告请求被告支付拖欠正常工作时间工资、工作日延长工作时间工资、休息日加班工资的25%经济补偿金555元没有法律依据，本院不予支持。
关于餐费补贴问题。虽然原告的第七项、第八项诉请没有经过仲裁程序，但鉴于该诉请与本案具有不可分割性，本案一并予以处理。原告主张被告单位的餐费补贴为每月450元，夜班餐费补贴每月150元，没有向法院提交证据，应当承担举证不能的法律后果；被告主张餐费是充进员工“一卡通”供用餐时消费，同时提交证据证实其已将餐费补贴285元充进原告的“一卡通”，并且提交原告的用餐记录，证实其没有拖欠原告的餐费，对此本院予以确认。因此，原告的第七项、第八项诉讼请求没有事实依据，本院依法不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第十八条、第四十八条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
确认原告谷小武与被告记忆科技电子（惠州）有限公司在2014年10月28日至11月4日存在劳动关系；
被告记忆科技电子（惠州）有限公司在本判决发生法律效力之日起十五日内支付原告谷小武工资差额238.47元、体检费40元，合计278.47元；
驳回原告谷小武的其他诉讼请求。
本案属于劳动争议纠纷案件，免收案件受理费。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于惠州市中级人民法院。
审 判 长 梁东辉
人民陪审员 王 宏
人民陪审员 林景宁
二〇一五年七月六日
书 记 员 万意莉