广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）佛南法丹民一初字第243号
原告：鲍聪妹，女，汉族。
委托代理人：鲍斯。
被告：富士气门（广东）有限公司。
法定代表人：野地俊广。
委托代理人：林钻友，广东循理律师事务所律师。
原告鲍聪妹与被告富士气门（广东）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年9月2日立案受理，依法适用简易程序，由审判员植荣本于同年9月25日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人鲍斯、被告委托代理人林钻友到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2013年4月8日入职被告处，于同年7月3日早上被要求离开被告处，但是没有支付6月至7月的工资。该纠纷经南海劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁，但是原告不服该委员会作出的仲裁裁决，认为：1、仲裁驳回原告要求被告支付拖欠工资的经济补偿金1232.53元的仲裁请求没有依据。原告曾在离职当日要求被告支付现金，但被告不同意，只出具了《工资支付承诺证明》，后被告没有依照承诺支付工资。短信记录是公司员工之后所发，原告没去是害怕再次遭到殴打。被告出具的离职证明已经证明原告按照正常手续办理离职手续，而不是仲裁中认定原告没有办理工作交接手续，被告有权拖延发放工资的情形。2、仲裁中认定原、被告双方于2013年7月3日协商解除劳动合同，被告无需支付原告与事实不符。2013年7月，被告以原告试用期不合格为由直接解雇原告，在该期间被告未与原告沟通设定该岗位的考核标准，仅仅以原告的上级领导的主观评价意见作为其不符合录用条件的证据，被告也没有充分的证据证明原告不符合录用条件，因此被告属违法解除劳动关系，被告应当向原告支付违法解除劳动关系赔偿金予原告。3、仲裁认定被告无需支付超过一个月未签订劳动合同的二倍工资予原告缺乏事实和法律依据。原告于2013年4月8日入职被告处，原告收到的劳动合同书中显示的签订日期为2013年5月17日，且有原告的签收记录证明劳动合同的签订日期。综上，为维护原告合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决被告支付原告：1、6月份工资4415.20元、7月份的工资514.94元及故意拖欠工资的经济补偿金1232.53元；2、违法解除劳动关系的赔偿金5600元；3、满一个月未跟原告签订劳动合同双倍工资1544元；4、因仲裁而造成所有的相关费用200元；5、本案诉讼费用由被告承担。
被告辩称：原告要求被告支付二倍工资1544元没有依据。《劳动合同法》第八十二条规定适用双倍工资责任必须满足两个条件：一是用工之日起超过一个月没有签订书面合同，二是没有签订书面合同应归咎于用人单位。本案中，根据原被告双方都提交的证据《广东省劳动合同》，均可以证明被告早于2013年4月已与原告签订了书面的劳动合同，该合同条款符合法律规定，依法有效。其中原告签订的时间是2013年4月10日，即入职后的第三天，被告签订的时间是2013年4月17日，即入职后的第九天。被告不存在未与原告订立书面劳动合同的情形。二、被告在试用期内解除与原告的劳动合同符合法律的规定。本案中，被告高薪聘请原告任财务会计，在双方签订的劳动合同中对原告的职位和工作职责虽然未作细化约定，但财务会计作为对用人单位已经完成的资金运作全面系统的核算与监督，是掌握企业经济命脉的重要职位，因此用人单位对劳动者试用期的考察范围应当是相当宽泛的。根据被告提供的证据已经充分证明原告不符合录用条件。2013年7月3日，原告在接到试用期不合格的通知后，莫名其妙把一大瓶不明液体从上司谷显红的头上泼下来，其后还对谷显红进行欧打，其的行为严重违反了被告规章制度的第5.5点的规定，被告在事后也发出处罚公告，给予其立即解雇处分。所以被告以试用期间原告不符合录用条件和其严重违反用人单位的规章制度的为由，解除与其签订的劳动合同并无不当。三、被告并无克扣和无故拖欠原告工资，原告是因自身原因不领取2013年6月份和2013年7月份的工资。四、原告要求被告承担因仲裁而造成所有相关费用200元没有法律依据。原告并没有向仲裁部门交纳任何仲裁费用，也没有票据证明与仲裁案件有关，我国法律法规没有规定被申请人须对申请人申请仲裁发生的费用承担责任。综上，对原告没有事实和法律依据的诉讼请求应予驳回。
原告举证如下：
1、离职证明、2013年6月份工资发放承诺，用以证明由于被告与2013年7月3日解除了与原告的劳动关系，原告要求当场支付工资，被告没有支付，根据相关的规定，被告应该支付由此故意拖欠原告工资的补偿金。
2、劳动合同书，用以证明原告2013年4月8日入职，应该在同年5月7日前与原告签订劳动合同，但实际上被告是在5月17日与原告签订劳动合同。
3、发票23份，用以证明原告为处理该事件花费相关的费用。
经庭审质证，被告对原告举证1离职证明、2013年6月份工资发放承诺真实性没有异议，但是离职证明只证明原告当天离职，被告没有拖欠原告工资，且不属于《劳动合同法》应当支付经济补偿金的情形，并没有劳动部门责令被告限期支付的请求。对原告举证2的劳动合同的真实性没有异议，该合同是由被告提供给原告，被告提供的劳动合同原告的入职时间是2013年4月8日，所以不存在超过一个月没有与原告签订书面劳动合同的事实；对举证3的真实性没有异议，但是该举证不能证明与申请仲裁的费用有关，也没有法律规定仲裁费用由被告承担。
被告举证如下：
4、短信记录打印件，用以证明被告书面通知原告工资采用现金形式发放，是其本人不领取工资，原告恢复短信内容可以反映原告性格古怪，对于被告高层代表公司发送信息，她认为是骚扰。
5、报警回执，用以证明原告于2013年7月3日暴力伤害了上司谷显红，原告性格古怪，脾气暴躁，有暴力行为，违反了公司规章制度。
6、新员工试用期考核表，用以证明经考核，原告不符合用人单位的用人要求，不能胜任工作；
7、关于财务课会计鲍聪妹试用期不合格的报告复印件，用以证明用人单位按规定把不合格的理由向劳动者说清楚。
8、被告公司工会文件，用以证明用人单位工会组织同意科室对原告的考核结论。
9、关于对财务课会计鲍聪妹试用期的工作评价，用以证明原告入职后的工作表现不符合用人单位的要求。
10、请假单原件2张，用以证明原告的上司是谷显红，入职短暂时间已请了两次假。
11、新员工入社教育计划与记录、被告2013年4月接受教育新人签到表、被告入职教育测试、规章制度，用以证明被告规章制度已向原告送达和宣传；根据相关规定，对于向管理者或同事实施人身伤害或其他严重侮辱的，用人单位给予解雇处分。
12、上机日志打印件59份，用以证明原告平时工作不用心，业务能力差，对于本职工作几乎每天都被发现错误。
13、招聘邮件4份，用以证明用人单位对会计岗位人才招聘，用人单位急需此岗的人才。
14、证人证言2份，用以证明原告殴打谷显红的事实经过。
15、翻译资料，用以证明原告的日语能力没法与上司用日语沟通，不能胜任该工作。
16、员工资料表、日本语能力认定书、会计从业资料证、广州纵横职业技术培训学院组织机构代码证复印件，用以证明广州纵横职业技术培训学院是2012年4月16日才设立，原告入职所填的为2008年8月起在该学校学习日语是虚假的。
17、企业职工解除劳动关系证明书，用以证明原告入职所填写在丰田旅社工作是虚假的。
18、公告照片，用以证明原告非法伤害上司时间发生后，公司根据员工守则对其做出了处罚。
19、丹灶派出所对谷显红的制作谈话笔录复印件，用以证明原告泼水伤害谷显红的事实。
20、劳动合同，用以证明双方在2013年4月10日已经签订了书面劳动合同，约定试用期为三个月。公司盖章时间为4月17日，故不存在超过一个月未与原告签订书面劳动合同的事实。
经庭审质证，原告对被告举证对被告举证4的短信记录的真实性没有异议，但是与本案没有关联性；对被告举证5的报警回执真实性没有异议，但是只能说明被告报过警，与本案没有关联性；对举证6的新员工试用期考核表有异议，这不能代表原告在试用期能否胜任工作的情况；对举证7试用期不合格的报告的真实性不予确认，这些都是被告单方提供的；对举证8的被告公司工会文件真实性有异议，这也是被告单方提供文件，其真实性无法确认；对举证9的工作评价真实性有异议，该举证是被告单方对原告的工作表现评价，对举证10的请假单真实性没有异议，但是原告请假是有事情办理，被告也没有规定在试用期不能请假；对举证11的新员工入社教育计划与记录、被告2013年4月接受教育新人签到表、被告入职教育测试、规章制度真实性没有异议，但是与本案没有关联性；对举证12的上机日志有异议，该举证是被告单方提供的，其真实性无法确认；对举证13的招聘邮件的真实性没有异议，但是与本案没有关联性；对举证14的证人证言有异议，由于是被告员工，与被告有利害关系，不能作为定案依据；对举证15的翻译资料有异议，该资料的部分内容由被告方修改过，原告在被告处也不是翻译；对举证16的员工资料表、日本语能力认定书、会计从业资料证、广州纵横职业技术培训学院真实性没有异议，但是与本案没有关联性；对组织机构代码不予确认，原告是从该学校毕业，原告可以提供该学校的相关资料。对举证17的企业职工解除劳动关系证明书真实性没有异议，但是原告是由其他单位派遣到丰田旅行社工作。对举证18的公告照片有异议，该举证是被告单方提供，其真实性无法核实；对举证19的谈话笔录，对谈话笔录的有异议，谈话人所说的不是真实事实经过；对举证20的劳动合同书的真实性没有异议，但是对签订的日期2013年4月14日有异议，该日期与原告提供的劳动合同不一致。
经审查，被告对原告举证1、2的真实性没有异议，故本院对该部分举证的真实性予以确认。被告对原告举证3的关联性提出异议，原告不能举证证实与仲裁有关，且法律明确规定由被告承担，故本院对原告以此主张的关联性不予确认。原告对被告举证4、5、10、11、15、16、20的真实性没有异议，故本院对该部分举证的真实性予以确认。原告对被告举证6、7、8、9、12提出异议，结合被告举证17和该部分证据分析，被告认为原告在试用期不符合被告用人要求而提出解除双方劳动合同关系，被告的行为并没有违反法律规定，故本院对被告以此主张的关联性予以确认。原告对被告举证13提出异议，该举证是被告准备对外招聘的邮件，与本案没有关联性，故本院对该举证不予采信。原告对被告举证16中的广州纵横职业技术培训学院组织机构代码证关联性有异议，从该机构代码证显示该代码证的有效期为2012年4月16日至2016年3月22日，并不是该机构是2012年4月16日才成立，故本院对被告以此主张的关联性不予确认。原告对被告举证14、18、19提出异议，结合原告陈述及被告举证17和该部分证据分析，原告确实在2013年7月3日通知被解雇后与其主管谷显红发生争吵，谷显红被原告拿在手上的水泼到身上，双方发生冲突，不管原告是否存在故意，被告也有过错在先，不应当采取过激的行为解决问题。综上，本院对被告以此主张的关联性不予确认。对双方当事人没有异议的证据和确认的事实，本院予以确认。
经审理查明：原告于2013年4月8日应聘到被告处工作，原告于同年4月10日与被告签订劳动合同，约定被告在原告处财务科从事会计工作，劳动期限从2013年4月8日至2016年4月7日止，试用期限从2013年4月8日至同年7月7日止，初始工资为4500元等。2013年7月3日，被告以原告试用期不合格为由解除与原告之间的劳动合同关系。同日中午12时许，原告因解聘的问题与主管谷显红发生冲突。同日原告离开被告公司。原告离职时尚未收取2013年6月份的工资4415.20元及7月份工资514.94元。被告员工先后于2013年7月8日、7月9日以短信的方式通知原告回去收取工资，原告一直拒收。后原告向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会提起劳动仲裁，请求被告向原告支付超过一个月签订合同的双倍工资1544元、2013年6、7月份工资4930.14元、赔偿金5600元、经济补偿金1232.53元、承担仲裁所需费用200元；以上款项通过银行转账方式支付予原告；被告向原告道歉。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2013年8月28日作出南劳仲案非终字（2013）1342号《仲裁裁决书》，裁决：被告支付原告2013年6月1日至7月3日的工资4930.14元；驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁向法院提起诉讼。
另查明：原告与被告签订的上述两份《劳动合同》中原告签订时间均为2013年4月10日，原告持有的《劳动合同》中被告签订的落款时间为2013年5月17日，被告提供的《劳动合同》中被告签订的落款时间为4月17日。
本院认为，劳动者的合法权益应受保护。被告欠原告2013年6月份的工资4415.20元、7月份工资514.94元应如数发放予原告。对于原告请求被告支付故意拖欠工资的经济补偿金1232.53元的问题。被告确认欠原告2013年6月份的工资4415.20元及7月份工资514.94元没有发放，并且通过发送短信的方式通知原告收取上述工资，由于原告并没有按照被告通知去收取上述工资，故被告不存在故意拖欠原告的工资不发放。本院对原告请求被告故意拖欠工资的经济补偿金1232.53元不予支持。对于原告请求被告支付满一个月未与原告签订书面劳动合同的双倍工资问题。虽然原、被告提供的两份劳动合同，被告签署的日期分别为2013年4月17日、5月17日，但原告签署的日期均为2013年4月10日，该合同已经清楚明晰了双方的权利义务，因此不管被告是否清楚劳动合同的签订日期是何日，均不影响原告享有的正常劳动保障权益，故可以确认双方实际从2013年4月10日起签订了劳动合同，即双方已经在原告入职一个月内签订了书面劳动合同。原告的该部分请求缺乏依据，本院不予支持。对于原告请求被告支付违法解除劳动合同关系的经济赔偿金5600元的问题。被告作为用人单位与原告签订了合同期限为3年的《劳动合同》，并约定3个月试用期，该《劳动合同》合法有效，被告有权在原告试用期对原告是否符合用人要求进行考核。本案中，被告在试用期满前认为原告不符合其用人要求而单方提出解除与原告的劳动合同关系并没有违反该合同约定及法律规定，被告无需支付违法解除劳动合同关系的经济赔偿金予原告。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第八十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告富士气门（广东）有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告2013年6月份的工资4415.20元、7月份工资514.94元予原告鲍聪妹。
二、驳回原告鲍聪妹的其他诉讼请求。
当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本适用简易程序结案，案件受理费减半收取5元（原告缓交），由被告负担，被告应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院立案庭交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 植荣本
二〇一三年十一月五日
书记员 陈官灿