重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渝一中法民终字第02198号
上诉人（原审原告）：重庆多纳科技有限公司，住所地重庆市渝北区回兴街道羽裳支路6号1幢。
法定代表人：徐正斌，总经理。
委托代理人：李光建，重庆市渝北区双凤桥法律服务所法律工作者。
被上诉人(原审被告)：李雪江，住住四川省大竹县。
委托代理人：张衡，重庆依斯特律师事务所律师。
上诉人重庆多纳科技有限公司（以下简称“多纳科技公司”）与被上诉人李雪江工伤保险待遇纠纷一案，重庆市渝北区人民法院于2014年12月15日作出（2014）渝北法民初字第15284号民事判决，多纳科技公司不服该判决，向本院提起上诉。本院依法由审判员李立新担任审判长，代理审判员张薇、代理审判员朱华惠组成合议庭，由代理审判员张薇主审本案，于2015年6月17日对本案进行了二审询问。上诉人多纳科技公司的委托代理人李光建、被上诉人李雪江及其委托代理人张衡参加了询问。本案现已审理终结。
一审原告多纳科技公司诉称：2013年10月28日，多纳科技公司招聘李雪江为公司员工，双方约定在试用期内李雪江的基本工资为1300元/月，在试用期因李雪江违规操作，导致砂轮将两手指磨伤，后送到园区诊所进行诊断治疗，诊断为皮外伤，打破伤风针后进行包扎便私自离开公司，后李雪江直接诉至仲裁委。多纳科技公司认为仲裁认定错误，裁定不符合法律的相关规定，为维护多纳科技公司的合法权益，故诉至法院，要求判令：多纳科技公司支付李雪江停工留薪期工资3900元，一次性伤残补助金11700元，一次性伤残就业补助金11700元。
一审被告李雪江辩称：2013年10月28日，李雪江到多纳科技公司上班，次月15日工作时受伤，送医治疗，三个月治愈。2013年12月20日，李雪江向渝北区人力资源和社会保障局申请工伤认定，2014年3月3日该局下达《认定工伤决定书》，多纳科技公司不服提起行政复议，2014年5月28日渝北区人民政府下达《行政复议决定书》，维持了工伤认定。随后李雪江向渝北区劳动能力鉴定委员会申请工伤等级鉴定，该委于2014年4月30日下达《劳动能力鉴定结论通知书》认定李雪江工伤为玖级伤残。多纳科技公司不服鉴定结论，申请了再次鉴定，2014年7月7日，重庆市劳动能力鉴定委员会下达《再次鉴定结论通知书》，确认李雪江的伤残等级为玖级。李雪江受伤后多次找多纳科技公司协商，多纳科技公司均不予理睬，故申请仲裁，要求解除多纳科技公司、李雪江之间的劳动关系，多纳科技公司支付李雪江一次性伤残补助金15200元，一次性伤残就业补助金34047元，停工留薪期待遇13500元，医疗费3000元，交通费费500元。仲裁委支持了李雪江一次性性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资的请求。然仲裁时，因李雪江能力问题，一次性伤残补助金请求计算错误。李雪江认为法院应对本案进行全面审查，故请求法院判令：多纳科技公司支付李雪江一次性伤残补助金34047元、一次性伤残就业补助金34047元、停工留薪期待遇11349元，共计79443元。
一审法院审理查明：2013年10月28日，李雪江进入多纳科技公司上班，多纳科技公司未为李雪江办理工伤保险，2013年11月15日，李雪江在工作时受伤。2014年3月3日，李雪江受伤性质经重庆市渝北区人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年4月30日，重庆市渝北区劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论通知书，诊断李雪江的伤情为“左环指末节指骨骨折内固定术后”，确认李雪江的受伤程度为玖级伤残，无护理依赖。2014年5月28日重庆市渝北区人民政府维持了重庆市渝北区人力资源和社会保障局对李雪江的工伤认定决定。2014年7月7日，重庆市劳动能力鉴定委员会作出再次鉴定结论书，确认李雪江伤残等级为玖级伤残，无护理依赖。
一审庭审中，李雪江与多纳科技公司确认双方劳动关系已于2014年9月1日解除。李雪江伤后向多纳科技公司借款300元。
后李雪江向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、解除双方的劳动关系；2、多纳科技公司支付李雪江一次性伤残补助金15200元、一次性伤残就业补助金34047元、停工留薪期工资13500元、医疗费3000元、交通费500元。该委2014年9月1日作出裁决，裁决：一、解除双方的劳动关系；二、多纳科技公司支付李雪江一次性伤残补助金15200元、一次性伤残就业补助金34047元、停工留薪期工资11349元，共计60596元，扣除已支付的300元，还需支付60296元。多纳科技公司收到该裁决书后不服，诉至一审法院。
一审法院认为：多纳科技公司未给李雪江办理工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条之规定，多纳科技公司应按照《工伤保险条例》及相关规定的项目和标准向李雪江支付各项工伤待遇。
李雪江入职不满一个计薪周期就因工受伤，双方均未举示李雪江收入状况的有效证据，李雪江要求按照其受伤时上年度重庆市社会平均工资3783元/月作为其本人工资计算工伤保险待遇，本院予以支持。李雪江的伤情对照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》，李雪江的停工留薪期应当为3个月，依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，多纳科技公司应当支付该期间的停工留薪期工资11349元（3783元/月×3个月）。
李雪江与多纳科技公司的劳动关系已于2014年9月1日解除，依据《工伤保险条例》第三十七条、参照《重庆市工伤保险条例实施办法》第三十六条之规定，多纳科技公司应当支付李雪江一次性伤残就业补助金38261.25元（4251.25元/月×9个月），李雪江仅因要求34047元，一审法院在其要求范围内予以主张。另李雪江虽在仲裁仅要求了一次性伤残补助金15200元，然本案中其要求多纳科技公司支付李雪江一次性伤残补助金34047元（3783元/月×9个月），一审法院认为，李雪江要求的变更仅系量的变化，并不会造成诉讼突袭，应予准许，故李雪江要求多纳科技公司支付一次性伤残补助金34047元，本院予以支持。上述费用共计79443元，扣除李雪江向多纳科技公司的借款300元，多纳科技公司还应支付79143元。
2014年12月15日重庆市渝北区人民法院作出一审判决：原告重庆多纳科技有限公司于本判决生效之日起3日内支付被告李雪江一次性伤残补助金34047元、一次性伤残就业补助金34047元、停工留薪期待遇11349元，上述费用共计79443元，扣除被告李雪江的借款300元，原告重庆多纳科技有限公司还应支付79143元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案案件受理费减半5元，由原告重庆多纳科技有限公司负担。
多纳科技公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求：依法撤销重庆市渝北区人民法院（2014）渝北法民初字第15284号民事判决，依法改判或者发回重审。事实与理由：李雪江受伤后未到多纳科技公司领取基本工资，李雪江受伤后的工伤保险待遇应以1300元/月计算其本人工资。故，请求二审法院依法支持上诉人的上诉请求。
被上诉人李雪江答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求依法维持一审判决。
二审中，多纳科技公司未举示新证据。
本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。
本院认为，关于李雪江的本人工资标准问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，多纳科技公司要求按照1300元/月的标准计算李雪江的本人工资，但未提供充分、有效的证据予以证明，其上诉理由不能成立。一审法院基于李雪江入职不满一个计薪周期即发生工伤的事实，在双方当事人均未举示充分、有效的证据证明的情况下，根据李雪江的请求，按照其受伤时上一年度重庆市社平工资3783元/月作为李雪江的本人工资标准，用以计算李雪江的工伤保险待遇，并无不当。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律得当，结果正确，本院二审依法予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由重庆多纳科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李立新
代理审判员 朱华惠
代理审判员 张 薇
二〇一五年六月二十六日
书 记 员 张 魏