北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）朝民初字第48327号
原告中建一局集团建设发展有限公司，住所地北京市朝阳区望花路西里17号。
法定代表人左强，董事长。
委托代理人陈明，男，1960年11月10日出生。
委托代理人巨天鸣，男，1971年3月5日出生。
被告李易心，男，1974年4月17日出生。
原告中建一局集团建设发展有限公司（以下简称中建一局公司）与被告李易心劳动争议一案，本院受理后，由审判员王巍独任审判，公开开庭进行了审理。中建一局公司之委托代理人陈明、巨天鸣，李易心到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
中建一局公司诉称：1995年8月，李易心入职我公司。2009年12月11日，我公司与李易心签订无固定期限劳动合同。然而李易心先后在我公司的三个工程项目，即常营大型居住区三期项目、文化交流中心朝阳区望京B**文化娱乐项目、雅诗阁公寓机电改造项工程项目，经岗位调整后均不能胜任工作，被项目部退回我公司人力资源部待岗。2014年11月25日，我公司书面通知李易心解除劳动合同。2015年3月19日，李易心申请仲裁。我公司认为：一、我公司解除与李易心的劳动合同程序合法有效。由于经过两次工作岗位调整，李易心仍无法胜任工作，2014年11月25日，我公司书面通知李易心解除劳动合同，根据EMS订单状态查询，2014年11月26日李易心签收。根据劳动合同法规定，我公司于2014年12月25日正式解除与李易心的劳动合同。故我公司解除与李易心的劳动合同程序合法有效，劳动仲裁裁决书第二条裁决是错误的。二、我公司不应承担李易心解除劳动合同后的工资22510.34元。据上所述，我公司已于2014年12月25日正式解除与李易心的劳动合同，则不应承担解除劳动合同之后李易心的工资。三、我公司不应支付李易心2014年年终兑现奖2000元。我公司发放年度绩效奖金是对年度工作表现“合格”以上的员工的嘉奖，而根据2014年度李易心工作过的文化交流中心朝阳区望京B**文化娱乐项目、雅诗阁公寓机电改造项工程项目的评价，其工作表现显然是“不合格”，故不应支付李易心2014年年终兑现奖。故我公司诉至法院要求：1、我公司不支付李易心2014年年终兑现奖2000元；2、我公司与李易心不继续履行劳动合同；3、不支付李易心解除劳动合同后的工资22510.34元。
李易心辩称：中建一局公司提供的三份“项目人员异动情况说明表”均为捏造的证据，中建一局公司没有提供三个项目部有关我工作岗位的施工记录或施工资料等佐证；中建一局公司与我正式解除劳动合同的时间应是2014年12月26日，而中建一局公司却述是2014年12月25日正式解除劳动合同，而事实中建一局公司是于2014年12月31日正式解除劳动合同的，有工资单为证。基于上述事实，中建一局公司与我解除劳动合同从程序上和实体上都违法。
经审理查明：李易心于1995年8月入职中建一局公司，担任责任工程师工作。2009年12月11日，双方签订了无固定期限劳动合同，合同约定中建一局公司每月5日前以货币形式支付李易心上月工资，月工资标准按企业内部薪酬分配方法执行。
关于工资标准及支付情况，中建一局公司提供了李易心2014年1月至2014年12月工资单，李易心对此予以认可，显示李易心在雅诗阁公寓机电改造工程项目工作时前三个月工资为3600元之后工资为5100元。双方均认可工资支付至2014年12月。
关于劳动合同解除情况，中建一局公司主张因李易心不能胜任工作，经调整工作岗位仍然不能胜任工作，其公司向李易心送达了《关于解除李易心同志劳动合同的通知》，其公司解除与李易心的劳动合同合法有效。就其主张，中建一局公司提供了：1、关于解除李易心同志劳动合同的通知，显示：“李易心同志：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二款的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。公司先后给您安排在雅诗阁公寓机电改造工程、利星行中心、常营大型居住区三期项目工作，均因您无法胜任工作而将您的人事关系退回公司，现公司决定与您解除劳动合同，请您于2014年12月30日前至公司人力资源部办理相关手续，逾期不办理手续的公司将按相关政策进行处理。”其上盖有中建一局公司人力资源部及中建一局公司公章；2、常营大型居住区三期项目部、文化交流中心朝阳区望京B**文化娱乐项目部、雅诗阁公寓机电改造工程项目部出具的《项目人员异动情况说明表》，均显示李易心专业能力和责任心不足以胜任工作，决定将李易心退回公司；3、两份《项目部岗位职责说明书》，一份针对项目现场责任师（机电总承包项目）、机电责任师，一份针对项目临水临电维护员，证明李易心不能胜任工作，经过调整工作岗位仍不能胜任工作；4、证人陈大勇、杨海军、丁立波关于李易心工作表现的证人证言，证人均出庭作证，其中陈大勇证人证言显示：“李易心同志在2013年5月8日至2013年7月10日期间在龙湖常营项目工作，岗位为水暖工长……经过一段时间观察，该同志迟到早退现象严重，由于质量工作需要了解现场，并且需要与分包沟通，该同志的状况不能满足项目要求，无法胜任该工作岗位。因此，在7月份，项目决定将该同志退回公司……”；丁立波证人证言显示：“……第一天，李工（李易心）上岗，姜博（机电工程部经理）组织其熟悉现场临水临电等情况。李工不想去，提出来项目是来当部门经理的，下面需配人进行现场管理，身体有病不能常去现场……第二天，早上迟到，提出身体有病食堂的饭吃不了，让食堂单独给他做饭……第四天早上迟到，和机电经理发生争执，下午说是回公司找领导，就再也没上班”；杨海军证人证言显示：“李易心从2014年5月-2014年11月在雅诗阁项目工作。整个工作期间没有来项目几次，经常打电话说些不着边际的想法。”李易心对《关于解除李易心同志劳动合同的通知》的真实性认可，认可其于2014年11月26日收到了该通知，但不认可该通知上的内容；对三份《项目人员异动情况说明表》的内容和结论不认可；不认可两份《项目部岗位职责说明书》；对证人证言的内容不认可。为证明中建一局公司系违法解除与其的劳动合同，李易心提供了：1、证明，显示：“李易心在本项目施工管理过程中，能够完成责任工程师本岗工作。能够与监理、业主及分包友好沟通。”，其上显示有“雅诗阁公寓机电改造工程项目部”公章，李易心以此证明其工作能力、工作表现；2、诊断证明书，显示李易心：“抑郁症、焦虑状态、睡眠障碍”，建议休一个月，显示日期为2014年12月26日，李易心主张其因患病在规定的医疗期内，中建一局公司不能依据《劳动合同法》第四十条解除与其的劳动关系；3、《临水临电责任师职责》，证明项目部给其的责任书与中建一局公司提供的《项目部岗位职责说明书》不一致。中建一局公司对《证明》上所盖公章的真实性认可，但主张章是非经正常程序加盖的，不是项目部对李易心的真实评价，对李易心工作能力的认定，因以《项目人员异动情况说明表》为准；对诊断证明书的真实性认可，但主张在其公司发出解除通知之前，李易心未提供该诊断证明书；对《临水临电责任师职责》的真实性不认可。另中建一局公司提供了一份说明，显示：“关于2014年12月16日李易心同志工作情况的证明，其项目章系个别人员非经正常程序加盖，不是项目部对李易心同志的真实评价。对李易心工作能力的认定，以项目人员异动情况说明表为准。”显示有“雅诗阁公寓机电改造工程项目部”公章，并显示杨海军签字。李易心对此不予认可。
关于年终兑现奖，中建一局公司认可与李易心约定有年终兑现奖金，但主张其公司年终兑现奖是对年度工作表现“合格”以上的员工的嘉奖，根据2014年李易心工作过的文化交流中心朝阳望京B**文化娱乐项目、雅诗阁公寓机电改造工程项目、常营大型居住区三期项目部的评价，李易心工作表现是“不合格”，故不同意支付李易心2014年年终兑现奖。李易心对此不予认可，主张雅诗阁公寓机电改造项工程项目经理杨海军曾电话通知其2014年的年终兑现奖是2000元。
李易心以中建一局公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：1、撤销解除劳动合同的决定，继续履行劳动合同；2、支付2015年1月1日至2015年5月13日的工资25500元；3、支付2014年年终兑现奖金2000元；4、补办高级工程师职称评定申办手续。2015年8月4日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字（2015）第06345号裁决书，裁决：一、中建一局公司支付李易心2014年年终兑现奖2000元；二、中建一局公司继续履行与李易心的劳动合同；三、中建一局公司支付李易心2015年1月1日至2015年5月13日工资损失22510.34元。中建一局公司不服仲裁裁决，诉至我院。
以上事实有《项目人员异动情况说明表》、证人证言、京朝劳人仲字（2015）第06345号裁决书等证据材料及双方当事人当庭陈述在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，中建一局公司提供的《项目人员异动情况说明表》系其公司单方出具，证人均系其公司员工，《项目部岗位职责说明书》不能直接证明李易心不能胜任工作，现中建一局公司提供的证据均不足以证明李易心不能胜任工作，且李易心亦不认可中建一局公司所主张的不胜任工作及调整工作岗位情况，故中建一局公司解除与李易心的劳动合同不符合法律规定。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，现李易心要求继续履行劳动合同，符合法律规定，本院予以支付。
中建一局公司解除与李易心的劳动关系属违法解除，故应支付李易心2015年1月1日至2015年5月13日工资损失，仲裁裁决数额不违反法律规定，本院予以确认。
关于年终兑现奖，中建一局公司虽主张李易心2014年度工作表现“不合格”，但就此提交的证明均不足以证明其公司的主张，仲裁裁决中建一局公司支付李易心2014年年终兑现奖2000元，不违反法律规定且李易心无异议，本院予以确认。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、撤销原告中建一局集团建设发展有限公司于二〇一四年十一月二十五日作出的《关于解除李易心同志劳动合同的通知》，双方继续履行二〇〇九年十二月十一日签订的无固定期限劳动合同；
二、原告中建一局集团建设发展有限公司于本判决书生效后七日内支付被告李易心二〇一五年一月一日至二〇一五年五月十三日工资二万二千五百一十元三角四分；
三、原告中建一局集团建设发展有限公司于本判决书生效后七日内支付被告李易心二〇一四年年终兑现奖二千元；
四、驳回原告中建一局集团建设发展有限公司全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告中建一局集团建设发展有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉书，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审判员 王 巍
二〇一五年十二月八日
书记员 谢青云