新疆维吾尔自治区乌鲁木齐县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）乌民一初字第39号
原告：新疆天发西山矿业有限责任公司，住所地：乌鲁木齐县萨尔乔克乡西山陶瓷厂大门西侧。
法定代表人：宁福祥，系该公司矿长。
委托代理人：李俊杰，新疆仕诚律师事务所律师。
委托代理人：许耀元，新疆仕诚律师事务所律师。
被告：代明清。
原告新疆天发西山矿业有限责任公司（以下简称：天发矿业公司）与被告代明清劳动争议一案，本院于2015年1月4日受理，依法由审判员陈凯峰独任审判，于2015年2月4日公开开庭进行了审理。原告天发矿业公司的委托代理人李俊杰、被告代明清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告天发矿业公司诉称，2011年5月10日，原、被告签订《劳动合同》，双方建立劳动关系，被告在原告处从事掘进工作，执行计件工资制。2014年5月21日被告在未通知原告的前提下主动离职，依照双方劳动合同约定以及劳动纪律管理办法原告无需支付经济补偿金；2014年4月至6月，原告矿上正常组织职工参加抢险救灾、封井和学习工作，从未安排矿上职工放假或待岗，因此不存在待岗人员，不存在发放待岗生活费问题；2013年12月和2014年4月、5月社会保险费不存在拖欠。故要求判令：1、原、被告于2014年4月4日解除劳动合同；2、原告无需向被告支付2011年5月10日至2014年6月9日解除劳动合同经济补偿金15760.82元；3、原告无需向被告支付2014年4月1日至6月9日待岗生活费1384.97元；4、原告无需承担被告2014年4月、5月养老、失业保险费、期间利息及滞纳金；5、原告无需给被告进行职业病检查；6、判令被告承担本案诉讼费、邮寄送达费。
被告代明清辩称：仲裁裁决认定事实清楚，使用法律正确，我认可。
经审理查明，被告代明清于2011年5月10日到原告天发矿业公司工作，从事掘琎工作，双方签订了劳动合同，期限自2011年5月10日至2014年5月9日止。2014年3月25日，新疆煤矿安全监察局、自治区煤炭工业管理局、东疆监察分局对被告的煤矿进行突击检查，要求被告停产整顿。2014年4月23日，被告煤矿井下瓦斯爆炸，新疆煤矿安全监察局东疆监察分局对被告作出封闭矿井的处理决定。之后，被告等待原告安排工作。2014年6月9日，被告不再向原告提供劳动，同日，被告向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、原告支付被告2014年4月之6月的工资19500元；2、原告支付被告2014年4月至6月拖欠工资的经济补偿金4875元；3、被告与原告解除劳动关系4、原告支付被告2011年3月至2014年6月解除劳动关系经济补偿金22750元；5、原告支付被告2012年4月至2013年2月未签劳动合同二倍工资71500元；6、原告支付被告2011年3月至2014年3月双休日加班工资86068.8元；7、原告支付被告2011年3月至2014年3月法定节假日加班工资16137.9元；8、原告支付被告2011年3月至2014年6月带薪休假工资13448.25元；9、原告补缴被告2014年4月至2014年6月期间的社会保险费；10、原告履行义务给被告体检。2014年9月1日，乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会作出（2014）乌劳人仲裁字第789号仲裁裁决书，内容为：一、2014年6月9日被告与原告解除劳动合同；二、原告支付被告2011年5月10日至2014年6月9解除劳动合同经济补偿金15760.82元；三、原告支付被告2014年4月1日至6月9日的待岗生活费1384.97元；四、原告按社会保险经办机构核定的缴费基数及比例补缴被告2014年4月、5月的养老、失业保险费，期间利息及滞纳金由原告承担；五、原告给被告进行职业病检查；六、驳回被告其他申请请求。
另查明，被告认可仲裁裁决。被告与原告解除劳动合同前月平均工资为4949.5元，（2014）乌劳人仲裁字第781号仲裁裁决书查明的被告的平均工资为4503.09元。2014年4月，原告为被告已发放4月份工资240元。原告未缴纳被告2010年4月至5月的失业保险费、养老保险费。2014年乌鲁木齐市最低工资标准为1020元（不含三险一金）。
以上事实有劳动合同书、工资表、当事人陈述及庭审笔录等证据材料存卷为证。
本院认为：首先，在本案中，原告主张双方2014年4月4日解除劳动关系，以被告2014年4月3日没有上班，主动离职为由，但并未提供相关证据证明，原告的该项诉讼请求，本院不予支持。双方签订的劳动合同书中约定劳动合同期限为2011年5月10日至2014年5月9日，被告亦未提供证据证明其在劳动合同到期后仍在原告处工作，故本院认定双方劳动关系于2014年5月9日解除。
其次，原告应否支付被告解除劳动合同的经济补偿金15760.82元。本院认为，根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬或者未依法未劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位均应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿，对原告要求无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。被告在劳动合同期满后，再未向原告提供劳动，原、被告双方签订劳动合同之日即2011年5月10日。按其提供劳动关系的时间即2011年5月10日至2014年5月9日和解除劳动合同前的月平均工资标准4503.09元／月计算3个月，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金13509.27元。
再次，原告应否支付被告2014年4月1日至6月9日的待岗生活费。因双方劳动关系已于2014年5月9日解除，故原告不应支付被告2014年5月10日至6月9日期间的待岗生活费。因原告自身原因造成被告无法进行正常的工作，使被告在此2014年4月1日至5月9日期间处于待岗状态，应当向被告支付待岗期间的生活费，同时，因双方仍在劳动合同期限内，且原告未能就除名或辞退被告的行为进行举证证明。因此，对于原告不支付被告2014年4月1日至6月9日的待岗生活费的诉讼请求，本院部分予以支持。扣减2014年4月份原告已为被告发放的240元工资，在本案中，原告应当支付被告2014年4月1日至5月9日待岗期间生活费688.20元【（1020元／月×70%－240元）＋（1020元／月×70%×9天）】。
第四，原告应否补缴被告2014年4月、5月的社会保险费用。经法庭查明的事实及原、被告双方的举证，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告欠缴被告2014年4月至5月的失业保险费、养老保险费，依法应当予以补缴。原告要求不予补缴的诉讼请求，本院不予支持。
第五，原告是否应为被告进行体检。因原告单位为煤矿开采企业，结合被告为原告提供劳动的时间来看，有患职业病的风险，原告应为被告进行职业病检查，该项诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条规定，判决如下：
一、2014年5月9日，原告新疆天发西山矿业有限责任公司与被告代明清解除劳动合同；
二、原告新疆天发西山矿业有限责任公司需向被告代明清支付2011年5月10日至2014年5月9日解除劳动合同经济补偿金13509.27元（4503.09元／月×3个月）；
三、原告新疆天发西山矿业有限责任公司需向被告代明清支付2014年4月1日至5月9日的待岗生活费688.20元【（1020元／月×70%－240元）＋（1020元／月×70%×9天）】；
四、原告新疆天发西山矿业有限责任公司按照社会保险经办机构核定的缴费基数及比例补缴被告代明清2014年4月、5月的失业保险费、养老保险费，期间利息及滞纳金由原告新疆天发西山矿业有限责任公司承担；
五、原告新疆天发西山矿业有限责任公司给被告代明清进行职业病检查。
案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告负担，余款由本院退还原告。
上述款项，原告天发矿业公司应于本判决生效后十日内一次性付清。逾期应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
代理审判员 陈凯峰
二〇一五年三月二十四日
书 记 员 马 龙