河北省赞皇县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）赞民一初字第259号
原告焦任棉。
委托代理人李占廷，系河北晟舜律师事务所律师。
被告石家庄鸿业塑胶制品有限公司，地址：赞皇县东高工业区。
法定代表人：贾玉春，任公司总裁。
委托代理人耿凯莎，系公司职员。
原告焦任棉诉被告石家庄鸿业塑胶制品有限公司（以下简称鸿业公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由本院代理审判员杜晓丽独任审判，公开开庭进行了审理。原告焦任棉的委托代理人李占廷、被告鸿业公司委托代理人耿凯莎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告焦任棉诉称，原告自2004年12月至2014年9月一直在被告公司工作。在原告上班期间，被告违反法律规定，不为原告落实有关待遇，致使原告合法权益遭受巨大损害，故诉至法院，请求：1、依法解除原、被告之间的劳动关系；2、判决被告鸿业公司为原告缴纳2004年12月至2014年9月的社会养老保险；3、判决被告鸿业公司给付原告10年的经济补偿金；4、判决被告给付原告自参加工作至解除劳动关系期间二倍的工资报酬；5、判决鸿业公司支付原告10年的带薪年休假工资；6、判决鸿业公司支付原告自参加工作至解除劳动关系期间休息日、法定节假日按法律规定的工资报酬；7、判决鸿业公司支付原告24个月的失业保险金。为证实其主张原告焦任棉提交中国工商银行2013年7月—12月，2014年7月-12月的明细对账单复印件。
被告鸿业公司辩称，1、原、被告之间的劳动关系已经于2014年3月合法解除，由于原告无故不到单位上班，被告依法与原告解除了劳动关系，故不应支付经济补偿金；2、带薪年休假工资虽然名为工资，但实际上属于一种补偿性福利待遇，应当适用劳动争议诉讼时效的一般规定，原告的诉讼请求已经超过诉讼时效；3、原告在我公司上班不存在加班事实，故不应支付加班工资；4、两倍工资是带有惩罚性质的罚金，应适用劳动争议仲裁时效的一般规定，原告请求已经超过仲裁时效；5、养老保险、失业保险属于社会保险，不属于法院的受理范围。为证实其主张被告鸿业公司提交：2013年7月、2013年8月、2014年3月、2014年4月的工资表及2008年10月至2014年12月的电子版工资表。
经审理查明，原告焦任棉在被告鸿业公司处工作，上班期间，被告未给原告缴纳社会养老保险与失业保险。2015年2月，双方因解除劳动关系、社会养老保险、经济补偿金、二倍工资、带薪年休假工资、加班工资及失业保险金争议进行劳动仲裁。2015年2月10日赞皇县劳动争议仲裁委员会以证据不足为由作出赞劳仲审字（2015）31号不予受理通知书，原告焦任棉对不予受理通知书不服，向我院提起诉讼。以上事实有原、被告陈述，并有2015年1月28日劳动争议仲裁申请书、赞劳仲审字（2015）31号不予受理通知书予以证实。
庭审中，原告焦任棉称其2004年12月至2014年9月在被告处工作，后被告无故不让其上班。为此原告提供2013年7月—12月，2014年7月-12月的中国工商银行明细对账单复印件。被告鸿业公司对原告提供的证据质证认为，原告提供的对账单系复印件，不予质证。被告鸿业公司称，原告焦任棉于2013年8月至2014年3月在被告处工作，后原告无故不到公司上班，故被告与原告解除了劳动关系。为证实其主张被告鸿业公司提交：2013年7月、2013年8月、2014年3月、2014年4月的工资表及2008年10月至2014年12月的电子版工资表。原告焦任棉对被告鸿业公司提供的证据质证认为，对2013年7月、2013年8月、2014年3月、2014年4月的工资表的真实性有异议，被告应提供2004年12月至2014年9月有关原告的所有工资档案；对2008年10月至2014年12月的电子版工资表的真实性有异议，该证据系被告方单方制作，不予认可。
本院认为，对于劳动争议案件应结合双方当事人在劳动仲裁阶段的仲裁请求及争议进行全面审理，对于双方当事人在本案中的争议应做如下认定：一、关于社会保险缴纳争议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条及国务院《社会保险费征缴暂行条例》之规定，社会保险争议不属于人民法院劳动争议受案范围，双方当事人关于社会养老保险缴纳争议应另行解决。二、劳动关系解除，根据相关法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告焦任棉主张其2004年12月至2014年9月在被告处工作，双方存在劳动关系，应当做出存在劳动关系的初步证明，现原告提交的中国工商银行2013年7月—12月，2014年7月-12月的明细对账单系复印件，且无其他证据予以印证，不能证明原被告自2004年12月开始建立劳动关系。被告鸿业公司认可原告焦任棉于2013年8月至2014年3月在其处工作，2014年3月后被告鸿业公司不再为原告发放工资，双方劳动关系事实终止，本院确认双方劳动关系解除。三、经济补偿金，被告鸿业公司认可原告焦任棉自2013年8月至2014年3月在其处工作，但不能提供有效证据证实其解除劳动关系行为符合相关法律规定，故应当按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《劳动合同法实施条例》第二十七条之规定支付原告焦任棉1个月（实际工作期间：2013年8月至2014年3月）工资的经济补偿。经核实原告焦任棉在劳动关系终止前的平均工资为1268元，故被告鸿业公司应支付原告焦任棉经济补偿金1268元。四、二倍工资，被告鸿业公司未提交证据证实与原告焦任棉签订过书面劳动合同，根据法律规定应从2013年9月起向原告焦任棉支付二倍工资至2014年3月。未签订书面劳动合同的二倍工资是按月产生的，且并非劳动报酬，因此，被告鸿业公司没有支付二倍工资的，原告焦任棉依法应按月主张权利。经查明原告焦任棉2015年2月向赞皇县劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求被告鸿业公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资，其2014年2月之前的二倍工资申请已超过仲裁时效，本院不予支持。被告鸿业公司应向原告焦任棉支付2014年2月至2014年3月的二倍工资差额共计1268元×2=2536元。五、带薪年休假工资，根据相关法律规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，原告焦任棉2013年8月至2014年3月在被告处工作，连续工作不满十二个月，本院对原告的该主张不予支持。六、休息日、法定节假日工资报酬，原告焦任棉不能提供休息日、法定节假日加班事实的相关证据，对该主张不予支持。七、失业赔偿金，证据材料不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条及国务院《社会保险费征缴暂行条例》第五条、第六条，《企业职工带薪年休假实施办法》，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》之规定，判决如下：
一、解除原告焦任棉与被告石家庄鸿业塑胶制品有限公司之间的劳动关系。
二、限本判决生效后十日内，被告石家庄鸿业塑胶制品有限公司支付原告焦任棉经济补偿金共计1268元。
三、限本判决生效后十日内，被告石家庄鸿业塑胶制品有限公司支付原告焦任棉未订立书面劳动合同的双倍工资共计2536元。
四、驳回原告焦任棉的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告石家庄鸿业塑胶制品有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于石家庄市中级人民法院。
代理审判员 杜晓丽
二〇一五年七月三十一日
书 记 员 郝江辉