镇江市丹徒区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）徒民初字第00061号
原告镇江市丹徒区爱兴新型建材有限公司，住所地镇江市丹徒区。
法定代表人昌小健，该公司总经理。
委托代理人李建强，丹徒区谷阳法律服务所法律工作者。
被告吕佩红
委托代理人陈荣富，镇江市丹徒区正和法律服务所法律工作者。
原告镇江市丹徒区爱兴新型建材有限公司诉被告吕佩红工伤保险待遇纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员曾纪雄独任审判，于2014年2月18日进行了公开开庭审理。原告委托代理人李建强、被告吕佩红及其委托代理人陈荣富到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告镇江市丹徒区爱兴新型建材有限公司诉称，2012年12月10日，被告吕佩红在工作中在非其本人工作岗位上受伤，在原告不知情的情况下向镇江市丹徒区人社局申请工伤认定及向镇江市劳动能力鉴定部门申请劳动能力鉴定，相关部门未经认真调查即认定被告系工伤，且认定被告所受伤情构成九级伤残。原告对工伤认定和劳动能力鉴定结论均不予认可。原告认为不需要向被告支付有关工伤待遇和赔偿金，也不需为被告补交社会保险费，因为被告非单位正式职工而属于临时用工性质，不属于工伤保险条例所调整的范围，且被告是在非本职工作岗位上受伤，其自身对事故发生具有过错。现原告公司已经停业多时，早已资不抵债，没有能力对被告进行赔偿。
被告吕佩红辩称，原告与被告之间存在劳动合同关系，被告从2012年5月起进入原告公司工作，2012年12月10日受伤，工作时间已经近8个月，这一事实有原告法定代表人的陈述，故原、被告之间不是临时用工的关系。被告在工作中的所受的伤害已经被劳动行政部门认定为工伤，伤残等级为九级，原告对上述认定均未在法定的期限内提出异议，现上述工伤认定及伤残等级认定均已生效，由于原告未为被告办理工伤保险，故原告应当依法向被告承担工伤保险责任合计143772元。
经审理查明，被告吕佩红2012年5月进入原告镇江市丹徒区爱兴新型建材有限公司工作，未签订书面劳动合同，工资报酬为每月2000元。2012年12月10日，被告在操作机器时，右手被物料箱压到，导致右小指近节指骨开放性骨折、右环指粗隆骨折以及右环小指甲挫伤。损伤发生后，被告被送往镇江市丹徒区人民医院住院治疗，至2012年12月18日出院。住院期间，被告支付了2000元医药费，其余医药费均已由原告支付。2013年7月16日，被告所受伤害被镇江市丹徒区劳动行政部门认定为工伤；2013年9月14日，镇江市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的伤情构成九级伤残。2013年9月20日，被告通知原告解除劳动关系，并要求支付工伤待遇。2013年12月9日，争议经劳动仲裁，裁定原告应向被告支付工伤保险待遇。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
上述事实，有原、被告双方的庭审陈述、工伤认定决定书、伤残等级鉴定结论通知书及鉴定费发票、原告法定代表人昌小健签字确认的谈话笔录、住院病历和出院记录、丹徒区人民医院出具的证明、仲裁裁决书等证据予以证明，本院予以认定。
本院认为，职工因工作原因遭受事故伤害且经过工伤认定的，应当享受工伤保险待遇；其中，对于经过劳动能力鉴定丧失劳动能力的，还应该享受伤残待遇。职工所在单位应依照法律法规的规定为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，未依法缴纳工伤保险费的，发生工伤事故时，由用人单位支付工伤保险待遇。本案中，被告吕佩红在工作中受到事故伤害，经劳动行政部门认定为工伤，且构成九级伤残，用人单位镇江市丹徒区爱兴新型建材有限公司未为受伤职工办理工伤保险，故用人单位即原告应当向受害职工即被告支付工伤保险待遇。具体项目为：住院伙食补助费18元／天＊8天=144元；已由被告吕佩红垫付的医药费2000元；一次性工伤补助金按9个月的本人工资计算即2000元／月＊9个月=18000元；一次性工伤医疗补助金按镇江市人口平均预期寿命与终止劳动关系时的年龄之差、每满一年发0.4个月的镇江市职工平均工资计算即（74-32）年＊0.4月／年＊3968元／月=66662.4元；一次性就业补助金发给8个月的镇江市上年度职工平均工资即3968元／月＊8月=31744元；伤残等级鉴定费280元；停工留薪期工资从2012年12月10日起至2013年2月27日止共两个半月即2000元／月＊2.5月=5000元；以上合计为123830.4元。原告关于被告不具有劳动法所规定的职工身份，不属于工伤保险条例调整对象、被告对事故的发生具有一定责任，不应当向被告支付工伤保险待遇的主张，无法律依据和事实依据，本院不予支持。原告对劳动行政部门依法作出的工伤认定决定书及伤残等级鉴定结论不予认可的异议，本院不予采纳。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第四十一条第一款、《工伤保险条例》第三十条第一款、第四款、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告镇江市丹徒区爱兴新型建材有限公司于本判决生效之日起十日内，向被告吕佩红支付工伤保险待遇123830.4元；
二、驳回原告镇江市丹徒区爱兴新型建材有限公司的诉讼请求。
案件受理费减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，同时交纳相应的上诉案件受理费，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。
代理审判员 曾纪雄
二〇一四年三月六日
附上诉须知壹份书记员艾立奎
附件：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
第四十一条第一款职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
《工伤保险条例》
第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十条第四款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。