沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈和民四初字第00179号
原告：苑凤淼，女，汉族。
委托代理人：周建海，系辽宁英伟律师事务所律师。
被告：陕西百乐实业发展有限责任公司沈阳分公司。
法定代表人：张晓莉，系该分公司总经理。
委托代理人：王胜利，男，汉族，系该分公司职工。
原告苑凤淼诉被告陕西百乐实业发展有限责任公司沈阳分公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员秦斌独任审判，于2015年3月3日公开开庭进行了审理。原告苑凤淼委托代理人周建海，被告陕西百乐实业发展有限责任公司沈阳分公司委托代理人王胜利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告苑凤淼诉称：原告自2011年7月1日至今一直在被告处工作，双方一直没有签订书面劳动合同，应聘时被告承诺原告工作为监控员，标准工作制，月工资1，300元。但实际上岗后被告安排原告上24小时休48小时直到2012年7月1日。共加班768小时，被告没有支付一分加班费。同时被告一直未给原告缴纳社会保险，2013年原告因病休假一月多，被告拒绝支付原告当月工资。2014年11月被告为了逼迫原告提出辞职从而达到解除合同又不赔偿原告的目的与原告谈话，提出原告不辞职则调换原告工作岗位为外勤保安员，为此原告与被告产生争议。特提起诉讼。诉讼请求：1、判决被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资14，300元；2、判决被告为缴纳2011年7月份至今的社会保险；3、判决被告支付原告加班工资5，672元；4、判决被告支付原告年假工资3，169元；5、判决被告支付原告病假工资1，750元；6、判决解除原告与被告的劳动合同，被告支付原告经济补偿14，000元。
被告陕西百乐实业发展有限责任公司沈阳分公司辩称：一、原告诉求未签劳动合同的双倍工资。原告在被告处工作签写了劳动合同，劳动合同是在双方自愿的情况下签订的。故原告诉求没有事实，也没有法律依据，被告不存在违约，不需给付双倍工资。二、原告诉求社会保险。原告在被告处工作期间，曾多次要求原告办理保险手续，推说由于家庭原因不交，并不是被告不给交。三、原告诉求加班工资。原告诉求2011年7月1日至2012年7月1日间的加班工资，按照劳动纠纷诉讼时效为2年，到2014年12月24日已超过了诉讼时效。为此请求法院驳回原告的此项诉求。另原告在被告处上班是按照《劳动合同法》约定的8小时工作制，天天上白班，被告遵从劳动法规定，按时发放工资，安排职工休息，何况原告是在监控室工作，工作极为清闲，根本不需加班和延时工作，故不需支付加班工资。四、原告诉求年假工资。原告在被告处上班是8小时工作制，而原告由于家远，不便回家，被告人性管理，允许请假提前一小时下班，但工资等福利待遇没有因少上1小时班而减少。这样下来，原告每年少上班（按每月22天计算，每天1小时，一年就是22天×1小时×12个月=264小时÷8小时=33天）那么根据《职工带薪年休假条例》第四条第二款规定：职工请事假累计20天以上，且单位按规定不扣工资的。不享受当年的年休假。由于原告累计请假33天已远远超过20天标准，每年都如此。故原告已没有休年假的权利，诉求不成立，被告已按国家法规执行了，不存在拖欠原告年假工资。五、原告诉求病假工资1，750元。原告因感冒发烧在家挂吊瓶，不来上班，至今也没有向公司提交病例和市级以上医院的批假条。公司并没有因长时间不来上班，影响工作按旷工处理，而是按一般请假处理，这体现出公司对员工的宽容和体恤。如果这样公司都给开工资，那所有员工都说感冒不上班，公司都给开工资可以吗？而且原告并没有说明是在哪年哪月哪日有病住院的，所患的病是否能正常上班。医疗保险是根据患者住院的情况下才给报销的。那原告既没有住院又没有市级医院的批假条，被告根据什么给你开病假工资呢？因此原告的诉求没有法律依据，也没有证据证明，故此项主张不成立。六、原告诉被告与原告解除劳动合同，支付经济补偿。原告现在还在被告处上班，怎能说被告与原告单方解除劳动合同。原告2015年1月份还在上班，现在因借故说拖地时腰扭伤了，没有来上班，让她出具医院的病例和医生的批假条，到现在也没有提供，仍然不上班，也不到公司说明情况。故原告也没有证据证明公司与她单方解除劳动合同，而是原告单方与被告解除劳动合同，其行为依据《劳动法》规定属自动离职行为。被告应予以追究其因为未离职而不来上班给被告带来的经济损失，故其诉求不成立。在原告的起诉状中提到，被告逼迫她离职，而后又说是谈话，这就有点词不达意了，既然逼迫你离职，还和你谈什么话，告知你一声就可以了。原告隶属于秩序维护部编制及管理，因为原告是一个不思恩惠而且还我行我素的人。在极为清闲的工作中，想什么时候走就什么时候走，想请假就必须批假，不然就不来上班，还不能按旷工，从来就没有把公司的管理当回事。经常性的迟到早退。感冒在家，公司领导亲自买水果看望，公司漠视了原告的违规，宽容了原告的缺点，从没有处罚过原告。原告本应该感恩公司，努力工作，多为公司作贡献。但原告却泯灭良知，状告公司，令人百思不得其解。公司为了提拔原告，安排她到办公室工作，她不服从调动，因公司的合同到期，需要再签合同，由于其他员工对原告享受的待遇（每天早下班1小时，经常迟到等）的意见很大，公司考虑所有员工待遇一致的公平原则，告知原告：1、与秩序维护员上班时间一致，即上12休24，工资待遇不变，工作性质不变。2、与办公室工作人员上班时间一致，即每天8小时，早8点30分，晚17点30分，午休1小时吃饭，正常休息，工作性质不变，工资待遇不便。这样公司有错吗？综上所述，原告的所有诉讼请求，没有法律依据，也没有事实依据，起诉显系滥用诉权。请求法院依法驳回原告的所有诉讼请求，还我公司清白。另借此通知原告，3日内来公司：1、办理离职手续。2、办理资料其配发物品交接。如不按期办理，由于原告单方自动解除劳动合同行为，给被告造成损失法律后果自负。
经审理查明：原告系被告职工，双方劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳有关的社会保险，未安排原告休带薪年休假。2014年11月，原、被告因调岗问题协商未果，原告于2014年12月19日以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：双倍工资、2011年7月至今的社会保险、加班工资、年假工资、病假工资、裁定解除申请人与被申请人的劳动合同、被申请人支付申请人经济补偿。该委于当日作出沈和劳人仲不字（2014）577号不予受理通知书。原告不服，起诉来院。庭审中，原告自认于2015年1月8日开始休病假至今。
另查明：2012年12月4日，被告经工商部门核准登记成立。被告自认，在其办理工商登记前已开始开展经营活动并雇佣员工、原告自2012年7月1日起开始在被告处工作。被告当庭提供了双方于2012年7月1日订立的书面劳动合同一份，该合同载明，原告在被告处工作的起始时间为2012年7月1日、合同期限为自2012年7月1日起至2014年12月31日止、原告从事监控员工作、工资标准为1，300元／月。原告主张该合同起始期限部分有改动痕迹，并主张其入职时间为2011年7月1日，被告对此不予认可，抗辩合同起始期限的改动系笔误造成，改动后的“2012年7月1日”与合同签订日期及原告在被告处起始工作时间均相符。
再查明：被告于2013年1月办理了社会保险开户登记。
上述事实，有原告向法庭提供的沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书，被告向法庭提供的劳动合同及原、被告当庭陈述笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为：关于双方建立劳动关系的时间。原告主张其于2011年7月1日已入职被告，但其未能就此提供有效证据予以证明，故本院对原告该项主张，不予支持。而被告认可原告在其办理工商登记前的2012年7月1日已开始为被告工作，因此，本院确认双方自2012年12月4日即被告经工商部门核准登记成立具备用人单位主体资格之日起建立劳动关系。
关于原告主张的未签订书面劳动合同的双倍工资。被告提供了双方订立的劳动合同一份。尽管原告主张在该合同起始期限部分有改动痕迹，但其并未否认其签字的真实性，而根据合同首、尾页填写的签订日期2012年7月1日及合同第二条原告在被告处工作起始时间为2012年7月1日，应确认被告抗辩的合同起始期限的改动系笔误有合理依据。因此，应确认合同签订日期为2012年7月1日。因双方已订立劳动合同，故本院对原告主张的未签订书面劳动合同双倍工资不予支持。
关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金。原告当庭明确因不认可被告的调岗安排而解除与被告的劳动合同，被告亦抗辩原告应3日内前往公司办理离职手续，故应视为双方于本案法庭辩论终结日即2015年3月3日解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。根据上述法律规定，原告以不认可被告的调岗安排而解除与被告的劳动合同并不符合用人单位应向劳动者支付经济补偿金的法定条件。另，用人单位享有用工自主权，劳动者应服从用人单位的管理和安排，原告虽主张被告以调岗之名逼迫其离职，但在原告未能举证证明被告作出的调岗安排附带降薪、加大劳动强度等侵犯其合法权益之情形下，原告因不服从调岗安排而解除与被告的劳动合同并据此向被告主张解除劳动合同经济补偿金缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
关于原告主张的社会保险。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。根据上述法律规定，被告应依法为原告补缴劳动关系存续期间的各项社会保险。但因被告于2013年1月始办理社会保险开户登记，故此前期间原、被告因缴纳社会保险而产生的争议应由社会保险机构及劳动保障行政部门负责处理，故对原告该部分诉讼请求，本院不予审理。在原告办理社会保险开户登记后应依法履行为被告缴纳有关社会保险的义务，故对原告该部分诉讼请求，本院予以支持，即被告应为原告补缴2013年1月至2015年3月3日期间的养老、医疗、工伤、失业、生育保险。
关于原告主张的2011年7月1日至2012年7月2日期间的加班费。前已论述，原告未能举证证明该期间在被告处工作及加班的事实，故对原告该项主张，本院不予支持。
关于原告主张的一个月病假工资。原告未能提供需病休一个月的有效医嘱，亦未能举证证明被告已同意其因病休假一个月，故对其该项主张，本院不予支持。
关于原告主张的未休年休假工资报酬。《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，因原告已累计在被告处工作满1年不满10年，故依法可享受每年5天的带薪年休假，而被告作为用人单位，未能举证已为原告安排带薪年休假，故应向原告支付未休年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。根据上述规定，原告在被告处累计工作满一年后可享受每天5年的带薪年休假，即原告2013年、2014年可享受带薪年休假5天，2015年因原告自1月8日开始休病假至今，故原告不应再享受当年度年休假。而被告抗辩的原告早一小时下班的时间应折抵年休假，并不符合《职工带薪年休假条例》第四条之规定，故本院不予采信。据此，被告应支付原告未休年休假工资报酬1，195.4元（1，300元÷21.75天×5天×200%＋1，300元÷21.75天×5天×200%）。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第四条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告苑凤淼与被告陕西百乐实业发展有限责任公司沈阳分公司于2015年3月3日解除劳动合同；
二、被告陕西百乐实业发展有限责任公司沈阳分公司于本判决生效后三十日内为原告苑凤淼补缴2013年1月至2015年3月3日期间的养老、医疗、失业、生育、工伤保险（具体金额以社保经办机构核定为准，其中个人缴费部分由原告自行承担，由此产生的滞纳金由被告承担）；
三、被告陕西百乐实业发展有限责任公司沈阳分公司于判决生效之日起十日内一次性支付原告苑凤淼未休年休假工资报酬1，195.4元。
如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
四、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 秦 斌
二〇一五年三月十九日
书记员 侯欣颖
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。