安徽省芜湖市弋江区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0203民初527号
原告：安徽省申博人力资源管理有限公司芜湖分公司，住所地安徽省芜湖市经济开发区。
法定代表人：王叶春，经理。
委托代理人：ＸＸ云，被告公司业务经理。
委托代理人：欧阳永辉，安徽昊华律师事务所律师。
被告：芜湖市安曼特微显示科技有限公司，住所地芜湖市高新技术开发区。
法定代表人：谢敬，董事长。
委托代理人：邹中国，广东贤耀律师事务所律师。
原告安徽省申博人力资源管理有限公司芜湖分公司诉被告芜湖市安曼特微显示科技有限公司合同纠纷一案，本院于2016年3月3日受理后，依法由审判员韩先明独任审判，于2016年4月13日公开开庭进行了审理，原告安徽省申博人力资源管理有限公司芜湖分公司委托代理人ＸＸ云、欧阳永辉、被告芜湖市安曼特微显示科技有限公司委托代理人邹中国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告安徽省申博人力资源管理有限公司芜湖分公司诉称：被告因生产需要，于2014年9月1日与原告签订劳务派遣协议。协议约定：由原告向被告派遣劳务人员，为期一年，被告承担派遣劳务人员工资、保险费用，并按实际派遣人数向原告支付管理费及税金；派遣劳务人员当月的工资、保险费由原告垫付，被告须在每月15号前将上月被告应付的派遣劳务人员工资、保险费、管理费、税金等各项费用支付给原告。协议签订后，原告依协议向被告派遣劳务人员提供了服务，但被告自2015年6月15日后，开始违约拖欠派遣劳务人员工资等费用，每次原告催促付款，被告总是以暂时支付困难为由，请原告考虑双方的合作关系，先行垫付。在原告的多次催促下，被告断断续续支付了2015年5月、6月的全部费用，以及2015年7月的管理费、保险费和派遣劳务人员7月份60%的工资，之后各项费用未再支付。2015年8月31日双方合同到期后，被告未将员工退回，而派遣劳务人员继续在为被告服务。由于被告拖欠数月工资，且经营不正常，大批的派遣劳务人员自10月中旬开始陆陆续续到原告处索要拖欠的工资，并到社保部门投诉。为防止发生大规模的群体事件，在经开区社保部门的干预下，并征得被告相关负责人同意，原告分别与员工签订了离职协议书，并垫资将拖欠的派遣劳务人员工资按被告工资表上的实发金额进行了全额发放。截止2015年11月4日，被告共欠付原告215524.96元，其中177666.55元为原告为被告垫付的派遣劳务人员工资。该欠费虽经原告多次催要，但被告一直未付。为维护原告的合法权益，原告依法诉请判令被告立即支付原告垫付的派遣劳务人员工资177666.55元、被告立即支付向原告拖欠的保险费、管理费37858.41元、被告向原告支付违约金利息5526.89元（该利息自欠付之日起，以被告欠款金额为基数，按一年期银行贷款利率标准计算至2016年1月20日，此后利息按前述标准计至被告付清全部欠款为止）。
被告芜湖市安曼特微显示科技有限公司辩称：我公司仅拖欠2015年7月劳务费的40%和2015年8月份的劳务费用，此事实是通过我公司财务对账和原告的票据等得出的，而非原告主张的177666.55元。双方的劳务派遣协议已经于2015年8月31日终止，原告要求支付劳务合同到期之后的劳务费用没有法律依据，双方2015年8月31日之后并未再协商续签合同，且被告企业在2015年7月8月生产即陷入停顿，故也并不需要再继续雇用员工为其服务。综上，请求法庭驳回原告诉讼请求。
经审理查明：2014年8月25日，原告安徽省申博人力资源管理有限公司芜湖分公司（乙方）与被告芜湖市安曼特微显示科技有限公司（甲方）签订《劳务派遣合同》一份，双方在该合同中约定：乙方按本合同规定，向甲方派出合格的人员，甲方使用该派遣人员并由甲方向乙方支付费用；甲方每月在乙方规定的工资发放日（每月15日，遇节假日顺延）当日前将上月的工资、管理费、保险费、税费支付给乙方；甲方因特殊事宜发生变化，需要增加或减少人员时需提前30日书面通知乙方，乙方按照甲方要求及时增加或减少人员编制，同时相应增加或减少甲方所支付给乙方的劳务费用；甲方应提供乙方劳务人员与工作岗位相关的工资、月奖金、津贴、补助、加班费及节假日慰问品或慰问金（上述非每月日常性收入均不包含在乙方收取的16%费用基数内）；费用支付标准为：劳务人员报酬、保险费、管理费及税费（为劳务人员应发总工资的16%/月）；甲方应于每月10日前将上月派遣人员的变动情况书面通知乙方；本合同自2014年9月1日起至2015年8月31日等。合同签订后，原告向被告单位派遣了工作人员，2015年7月，原告方派遣人员的工资为102970.18元，被告支付其中的60%及相应的管理费、保险费等，对其中40%工资41188.07元未予给付，2015年8月份发生的工资65419元及管理费、保险费10467.04元被告也未能给付，但原告对上述派遣至被告方的人员工作进行了转账支付，并向社保部门缴纳了派遣人员的保险费用。因被告对原告垫付的派遣人员工资等一直未能给付，原告经向被告催要未果，遂依法诉至本院。
上述事实，有证据原告提交的原被告双方签订的《劳务派遣协议书》、派遣人员7、8、两个月费用统计结算审批表复印件及7、8两个月的工资支付表复印件、原告转账支付的7月及后期8月工资的电子回单及明细、社保缴费明细、被告提交的7、8月份的报销单及原、被告的陈述等在卷为证，且上述证据均经庭审举证、质证，可以采信。
本院认为：债务应当清偿。当事人应当按照约定全面履行自己的义务。本案的原告提供被告欠其垫付的派遣人员7、8份工资及相关费用的证据真实、充分，数额准确，被告对此不持异议，故应予认定，双方由此而确立的债权债务关系应受法律保护。被告使用了原告派遣的工作人员后，未能依约支付原告垫付的派遣人员工资及相关费用，经原告催要，仍未能支付原告垫付款，其行为显然与法相悖，依法应承担相应的民事责任，故对原告要求被告给付7、8月份的垫付款及相关费用的请求应予支持；原告虽诉称其垫付了9月份以后的派遣人员工资及相关费用，并提交了相关证据，但该时间段已超出原被告双方合同约定的期限，且原告提交的证据多为复印件，被告对其真实性提出异议，故对该部分证据本院不予采信；被告提供了原告方姚杰出具的说明，但该证据系姚杰在原告起诉后补签，而姚杰未能出庭作证，对其真实性本院无法核实，且姚杰在原告出具的复印件上虽有签名确认，但姚杰签名的往来函件所载内容较为笼统，无相应的数据及相关明细，故本院对原告诉称的代垫费用与姚杰确认的往来函件的所载内容的同一性本院无法确定；而原告诉称的其合同期限后代垫费用是在社保部门的协调下支付，但其对此未能提交证据证明，故对其相关诉称本院不予采信，对其相关请求本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国民法通则》第一百零八条、《中华人民共和国合同法》第六十条第一款、第一百零七条、第一百零九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告芜湖市安曼特微显示科技有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告安徽省申博人力资源管理有限公司芜湖分公司垫付款117074.11元，并以117074.11元为基数，自2015年9月16日起按银行同期贷款利率支付原告逾期付款利息至本判决确定的给付之日止；
二、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费减半收取2308元，原告负担1086元，被告负担1222元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按对方当事人人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。
审判员 韩先明
二〇一六年五月二十四日
书记员 周维丽
附适用的法律条款（规定）：
《中华人民共和国民法通则》
第一百零八条：债务应当清偿。暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁决，可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的，由人民法院判决强制偿还。
《中华人民共和国合同法》
第六十条第一款：当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
第一百零七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百零九条：当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。