黑龙江省友谊县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）友民初字第105号
原告苏宪良，男，40岁。
被告友谊县煤炭管理局，住所地友谊县友谊镇站前大街。
法定代表人刘著，系该局局长。
委托代理人李祥文，系黑龙江田野律师事务所律师。
委托代理人孙月琴，系黑龙江田野律师事务所实习律师。
原告苏宪良诉被告友谊县煤炭管理局劳动争议纠纷一案，原告苏宪良于2014年6月4日诉讼来院，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，本院于2014年9月3日作出（2014）友民初字第205号民事判决书，原告苏宪良对该判决不服，于法定上诉期内上诉于黑龙江省双鸭山市中级人民法院。2014年12月22日双鸭山市中级人民法院作出（2014）双民终字第244号民事裁定，以原审判决认定基本事实不清为由裁定撤销友谊县人民法院（2014）友民初字第205号民事判决，发回友谊县人民法院重审。本院于2015年2月2日立案受理，本院依法重新组成合议庭，分别于2015年3月27日、2015年4月22日依法公开开庭进行了审理，原告苏宪良、被告友谊县煤炭管理局法定代表人刘著及委托代理人孙月琴到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2007年7月，被告聘用原告为该局驻矿安全监督员，对友谊县所辖矿井进行轮流监督检查安全生产工作。2014年，被告友谊县煤炭管理局解除与原告的劳动合同，原告的工作期间为6年零6个月7天，在岗期间被告要求原告24小时驻矿在岗，星期天不休，也未补休，每月不得少于25个入井，7个夜班，节假日不放假，要驻守在矿井监督安全检修即生产情况。因发生纠纷，经友谊县劳动人事争议仲裁委员会作出友劳人仲字（2014）5号仲裁裁决书，原告认为该裁决事实不清，适用法律不当。2014年初被被告友谊县煤炭管理局解除劳动合同，现诉请：一、1）：原告的工作时间为2007年7月1日至2014年1月7日共计6年6个月7天，工作天数为2380天。2）：原告的工作标准为1500元每月除以21天=71.43元。《劳社部发（2000）8号文，关于职工全年月平均工作时间和工作折算问题的通知》3）：法定假日全年为11天。《全国年节及纪念日放假办》4）：休息日为365天除以7天=52天，计算方式：（11天乘以71.43元每天乘以300%）＋（52天乘以71.43元每天乘以200%）＋（2380天减11天减52天）乘以71.43元每天乘以150%乘以2=496509.93元《劳动法》44条。二、496509.93元乘以25%=124127.25元《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《劳动法》第九十一条。三、参照矿务局的标准，入井费每次补偿10元（二线标准）夜班费每次补偿6元（二线标准）依据《黑龙江省地方煤矿驻矿安全员管理办法》第4条，驻矿员每月下井检查次数不少于25次，夜间下井检查不少于7次。计算方式：2380天除以30天乘以25次乘以10元=19833元。2380天除以30乘以7次乘以6元=3332元。入井费和夜班费合计：23165元乘以25%=5791元。四、工资被告少支付的部分800元＋800＊25%＝1000元；以上合计：650593.18元。
被告辩称：原告自2007年7月受聘于被告担任驻矿安全生产监督员工作，因煤矿管理权发生变更，与被告协商调岗未成，被告以书面形式向原告发出了解除劳动合同通知书，被告行为符合法律规定。同时，1.根据证据规则第2条规定，原告应对其主张的休息日、法定假日、日常延长工作时间事实负有举证责任，原告的诉请没有证据证实原告的工作性质即是每周工作6天，24小时驻矿，但是几个人轮流上岗，即在两个人上岗时另外两个人休息，所以原告的休息日已经在串休中得到补足，原告该诉讼请求缺乏法律依据；2.根据劳动争议仲裁法第47条第二项，原告主张的第一项诉讼请求和第二项、第三项诉求，已超出劳动争议仲裁时效，且已经作出终局裁决，不属于人民法院审理的范围，依法应予以驳回；3.原告请求支付延长工作时间的劳动报酬以及加发经济补偿金的诉求没有事实根据，也没有证据加以证实，仲裁机构已经作出最终裁决，不属于人民法院审理的范围；4.根据双发（2006）2号文件中明确规定，驻矿员每月工资1500.00中已包括入井费及夜班费，且夜间入井检查等确系工作职责范围；5.被告已向原告支付工资5200.00元及相应经济补偿金10500.00元＋5250.00元，合计20950.00元。
原告为了证明其主张的事实，提供证据如下：
证据一、单位发的工作手册一份，记录上清楚的记录着矿方每班矿领导的签字，以及一天三班的入井人数及矿灯自救器发放等。证明了我在工作期间是24小时在岗；证据二、会议记录一份：2013年1月9日。第一条确保两节期间安全稳定，年底防止煤矿在利益驱动下进行非法生产现象。说明了我们没有节假日。越是节假日越是严抓严守；证据三、信息共享簿一份：清楚的记录着上级部门来检查，我们都在岗，在一天之中（有白天也有夜间的）检查记录。这也证明了我们的工作是24小时在岗。证据四、驻矿监督员要求：1、每月入井次数25次，包括7个夜班。2、监督并参加煤矿安全生产会议、班前会和调度会等等。说明了我们的工作中每月的入井次数及夜班情况。证据五、友谊县煤矿驻矿安全监督管理和考核办法：第一条已经明确了县局对我们每月的考核制度和办法、第二条中第四小条，也明确我们对矿井每班（一天三班）入升井人员数量及持证上岗情况、第三条中第4小条，明确说明我们必须保证每天24小时通信畅通是为了保证上级领导及主管单位的各项指令及时传达。第四条明确说明了对我们驻矿员的考核办法及辞退说明，一直工作到集体解聘，说明了我工作中没有出现过多次错误。证据六、双鸭山安全生产监督管理局文件、双安监发（2008）107号。里面也明确对我们管理及考核的制度。每月入井不少于25次其中不少于7个夜班。保持24小时通信畅通是为了保证上级领导及主管单位的各项指令及时传达。证据七、黑龙江省地方煤矿驻矿安全监督人员管理办法（2008）107号：其中第四条、第五条、第六条、第七条、第九条也明确了我们工作是24小时在岗。证据八、友谊县安全生产监督管理局（煤矿）驻矿安全监督员聘用合同书。本人虽没有签订合同，但自从参加工作以来单位却是一直要求我们所有的驻矿员按合同上条款内容工作的。其中明确了24小时在岗。证据九、友谊县煤炭管理局文件、友煤发（2014）1号：我没有被中途被辞退。说明了我自参加工作以来一直积极努力认真，严格遵守单位对我们的要求，直至单位不再需要我们了才予以解聘。证据十、双鸭山市人民政府文件、双政发（2006）2号。其中第四章管理一项中的第二十六条、第三十二条、第三十四条、第三十五条、第三十六条、第四十条、第四十一条中明确了对我们驻矿员的奖惩制度。我没有被中途辞退。说明了我自参加工作以来工作一直积极努力认真，严格遵守单位对我们的要求。直至单位不再需要我们了才予以解聘。证据十一、龙山煤矿、金蕴煤矿、益德煤矿、金星煤矿分别出具的证明四份，以上矿方出示的证明已经能够明确的证明我在其矿井的工作情况。
被告对证据一证明内容有异议，只能看到2008年12月29-31日，2008年7月1-7月3日记载内容，无法证明驻矿期间的其他工作。对证据二真实性无异议，对证明问题有异议，会议内容不能证明原告24小时在岗或节假日不休，都有串休和串岗。对证据三真实性无异议，证明问题有异议，原告也认为自己是在上级部门来检查时在岗。并不能证明其他时间二十四小时在岗。对证据四真实性有异议，在庭审过程中已经证实七个夜班包括在每月入井25次之内。2012年11月以后由于煤矿停产，所以所有驻矿员没有再下过井，一个月有一次二次下井的。对证据六要求驻矿监督员必须保证24小时通讯畅通，并不是要求24小时驻矿。通讯畅通只是为了保证上级领导及主管单位与驻矿员之间能及时对突发事件进行沟通。被告与原告之间解除劳动合同是因客观情况发生改变，单位已经不需要设立安全员职位，解除劳动合同程序合法有效。对证据七真实性无异议，证明内容有异议，四五六七条只能证明安监员每周六天工作制，每月入井次数不少于25次，夜间七次入井包括在25次之内。要求安全员每天24小时通讯畅通，而不是24小时驻矿。对证据八证明问题有异议，本合同是2006年10月24日黄丛峰与友谊县安全生产监督管理局签订的。煤炭局没与驻矿安全员签订任何劳动合同，但是维系了安全生产监督管理局与驻矿员确定的劳动关系，劳动合同要求的具体项目没有全文搬抄，尤其是2012年11月刘著任职后没按合同要求24小时在岗。对证据九、对证据十没异议。对证据十一、对对真实性和证明内容均有异议，按每个人的正常生理极限，不可能几个月期间每天24小时不休息，还要执行入井，夜查，正常人无法坚持这样的工作。
证据十二、证人苏宪革出庭出证，证明原告24小时在岗。被告认为证人证言缺乏真实性。我方不认可。证据十三、证人黄崇峰出庭作证，证明苏宪良24小时在岗。被告认为证人证言缺乏真实性。我方不认可。证据十四、证人杨富坤出庭作证，证明24小时在岗，工作时间和性质。被告认为证人证言不完全具有真实性，请求法院在查清事实的基础上依法作出认定。证人在证言中也否定了自己不是每天都必须亲自到煤矿检查工作，因此，无法证实原告每天24小时在岗的事实。证据十五、证人何树林出庭作证，证明原告在友谊县金蕴煤矿工作24小时在岗。被告对该证据有异议，只能证实原告在某一时段工作情况。不能证实原告其他工作时间。证言无真实性不认可。证据十六、证人刘永庆出庭作证，证明原告在友宝煤矿的工作情况。被告对该证据有异议，按每个正常人的记忆规律，人都有遗忘过程，但证人很准确的说出原告的具体工作时间违背正常规律，因此证言不具有真实性，我方不认可。证据十七、证人刘万和出庭作证，证明我在双兴煤矿24小时在岗。被告对该证据有异议，证人只能证实原告2007年2月-2008年8月在双兴煤矿24小时均在煤矿，但不能证实原告24小时均在工作岗位上工作。证言无真实性，不认可。
被告为证明自己的理由向本院提供如下证据：证据一、2014年6月23日煤炭管理局出具的2009年5-8月驻矿员工资领取表，证明我局拖欠驻矿员的工资一共是5200元，不是6000元，而且我方已经支付完毕。原告认为驻矿员工资是1500元每个月，四个月应该是6000元。我只领取了5200元，还应支付我800元。证据二、2014年9月30日煤炭管理局驻矿安全员解聘经济补偿金明细表一份，证明被告已向原告支付经济补偿金15750元。原告本人已接受上述经济补偿金，双方权利义务关系已经消灭，不应在以此主张其他权利。原告没异议。
经审理查明：2007年7月，原告苏宪良为被告友谊县煤炭管理局聘用的驻矿安全生产监督员，双方约定原告在岗期间每月工资为1500.00元，原告在岗工作职责包括入井检查等。2014年1月因被告煤炭管理权发生变化，被告无需继续设立驻矿安全生产监督员职位，故于2014年1月7日与原告解除劳动合同关系。被告向原告支付工资5200.00元及相应经济补偿金15750.00元。
本院认为：2007年7月至2014年1月7日，被告友谊县煤炭管理局聘用原告苏宪良为驻矿安全生产监督员，双方没有签订书面劳动合同，但被告认可与原告间的劳动关系，依法认定双方当事人之间系劳动合同法律关系。本案中，双方约定原告的月工资为1500.00元，符合法律规定，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。”之规定，被告应按月支付原告工资不得拖欠，被告已向原告支付5200.00元，故被告还应当支付拖欠原告的工资800.00元。后被告因客观情况发生重大变化，2014年1月7日双方解除劳动关系。原告要求被告支付自2007年7月1日至2014年1月7日期间的法定假日工资、双休日工资及延长工作时间工资，原告虽然提供了相应的证据，但是不能证明原告6年零6个月24小时不休息持续进行工作，也不符合人的正常生理规律，且原告在劳动关系存续期间及每月工资发放时均未对其工作时间提出过异议，故本院对原告该诉讼请求不予支持；原告要求被告支付入井费、夜班费，因属于其工作职责范围，该项报酬应在约定的劳动报酬范围内，故本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十六条（三）、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告友谊县煤炭管理局于本判决生效之日起十日内支付给原告苏宪良工资800.00元；
二、驳回原告苏宪良其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，由被告友谊县煤炭管理局负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于双鸭山市中级人民法院。
审 判 长 孙绪水
代理审判员 张文峰
人民陪审员 马海霞
二〇一五年七月三十日
书 记 员 王宇欣