广东省中山市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2014）中一法民五初字第226号
原告：何锦洪，男，1976年6月18日出生，汉族，住中山市。
委托代理人：芦道宾，广东德元律师事务所律师。
被告：中山市中智大药房连锁有限公司，住所地中山市。
法定代表人：赖智填，董事长。
委托代理人：阮德平，广东中亿律师事务所律师。
原告何锦洪诉被告中山市中智大药房连锁有限公司（以下简称中智大药房）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员丁向娜独任审判，后组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告何锦洪委托代理人芦道宾与被告中智大药房委托代理人阮德平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告何锦洪诉称：原告于2009年6月入职被告处，担任送药员。2013年7月6日，原告送药时被狗咬伤，被认定为工伤。被告没有依法向原告支付停工留薪期工资及加班费，且克扣原告高温津贴和工衣款。2013年9月20日，原告以被告存在上述违法事实为由，要求解除双方之间的劳动合同，并要求被告支付经济补偿金，但被告一直不予协商处理。为维护自身合法权益，原告特诉至法院，请求判令：1.被告支付2013年7月少发的工资409.19元（工伤前12个月的平均实收工资2148.29元－2013年7月已收工资1739.1元）；2.被告支付高温津贴差额800元；3.被告支付工衣款22.5元；4.被告支付经济补偿金10847.66元；5.被告支付2009年6月至2013年10月期间延长工作时间加班费11661.74元，休息日加班费44594.16元，节假日加班费差额5299.72元；6.被告为原告出具解除劳动合同证明。
原告何锦洪就其主张的事实及诉讼请求在举证期限内提交的证据有：1.仲裁裁决书；2.劳动合同解除通知书；3.工资表1；4.工资表2；5.班次表；6.2009年至2013年工资条；7.劳动合同；8.工伤认定决定书；9.停工留薪期确认书；10.劳动能力鉴定书；11.证人证言。
被告中智大药房辩称：对于原告主张的第1、2、3、6项诉讼请求，被告在劳动仲裁阶段已经同意支付，该四项诉讼请求没有争议。对于原告主张的第4、5项诉讼请求，被告认为原告没有事实依据，被告不需要支付加班费和经济补偿金。
被告中智大药房就其辩解在举证期限内提交了如下证据：1.2014年1月至同年4月送药中心员工工资表；2.劳动合同（2009年）；3.工资现金表；4.员工考勤表；5.工资表。
经审理查明：何锦洪于2009年6月入职中智大药房处，任职送药员。双方签订的最后一份劳动合同约定合同期限从2012年7月1日起至2017年6月30日止，执行计时工资形式，何锦洪每月正常工作时间工资定为1100元。何锦洪称其工资结构为底薪1800元＋送单提成（送单超过400单，超一单加付4元，若不满400单则每单扣2元）。中智大药房称何锦洪工资结构为中山市职工最低工资标准＋加班费＋绩效奖金。2013年7月6日，何锦洪在送药物时，被客户家的狗咬伤右小腿。2013年8月7日，中山市人力资源和社会保障局认定何锦洪此次受伤为工伤。2013年9月26日，中山市劳动能力鉴定委员会鉴定何锦洪为不达级伤残。2013年12月2日，中山市劳动能力鉴定委员会确认何锦洪停工留薪期为10天。
2013年9月20日，何锦洪向中智大药房发出解除劳动合同通知书，以中智大药房没有按照《工伤保险条例》第三十三条的规定及时足额支付劳动报酬，减少发放高温津贴月份与清凉饮料，加班不付加班费等为由，提出于2013年11月1日与中智大药房解除劳动合同。中智大药房员工陈珊于同日代为收取该份通知。何锦洪在中智大药房上班至2013年10月29日。
2014年2月17日，何锦洪向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.双方解除劳动关系；2.中智大药房支付2013年7月少发的工伤工资409.19元；3.中智大药房支付高温补贴差额800元；4.中智大药房退回工衣款22.5元；5.中智大药房出具办理失业金时所需的说明事实情况的证明文件；6.中智大药房支付2009年6月至2013年10月期间延长工作时间加班工资11661.74元、休息日加班工资44594.16元、节假日加班工资差额5299.72元；7.中智大药房支付解除劳动关系的经济补偿金10847.66元。中山市劳动争议仲裁委员会经审理后作出中劳仲案字（2014）518号仲裁裁决，裁决中智大药房向何锦洪支付停工留薪期（2013年7月）工资409.19元、高温津贴差额800元、工衣款22.5元，合计1231.69元；中智大药房为何锦洪出具解除劳动合同证明；驳回何锦洪其余仲裁请求。何锦洪不服该仲裁裁决结果，于法定期限内具状诉至本院，主张前述实体权利。
庭审中，中智大药房表示同意向何锦洪支付2013年7月工资差额即停工留薪期工资409.19元、高温津贴差额800元、工衣款22.5元，并同意为何锦洪出具解除劳动合同证明。
另查：何锦洪提交的工资条与中智大药房提交的工资表显示的何锦洪在2011年10月至2013年9月期间每月收取的工资数额完全吻合，分别为：2451.95元、2116.9元、2325.25元、2707.45元、2117.45元、2469.45元、2315.45元、2287.45元、1974.75元、2362.75元、2440.75元、2135.75元、2482.75元、1896.75元、2237.75元、1513.75元、1597.75元、2052.75元、2478.75元、2394.75元、2235.7元、1739.1元、2064.1元、1990.1元。工资表显示何锦洪2013年7月工资结构为基本工资1310元（出勤天数15天）＋绩效奖金534元＋高温补贴150元－社保192.8元－公积金55元－工会费6.6元－卡费0.5元。2013年10月何锦洪应发工资数额为2590元，扣减工会费6.6元、工衣费22.5元，实收工资数额为2560.9元。
再查：何锦洪提交的班次表显示，各班次的上班时间均未超过8小时（早班8小时、早绿班7.5小时、中班6.5小时、上夜班7小时、辅班7.5小时、下夜班7.5小时）。该表显示2013年6月至同年10月期间，何锦洪每月休息4天，2013年9月19日中秋节放假1天。该表系由何锦洪自行制作，何锦洪在该表上部标注“2013年6-10月为例，其它无较大差别（每周43工时左右）”字样。中智大药房提交2011年10月至2013年10月员工考勤表用以证明何锦洪的出勤情况。该考勤表显示2011年10月至2013年10月期间，何锦洪每月的出勤天数分别为：26天、26天、26天、26天、25天、27天、26天、26天、25天、27天、27天、25天、25天、24天、27天、27天、19天、27天、26天、27天、26天、15天、24天、25天、26天。除了2013年7月、8月考勤表之外，其余月份考勤表上签名处均显示有何锦洪本人的签名。何锦洪对没有签名的2013年7月考勤表不确认；2013年8月考勤表其虽未签名，但其对考勤表记载的出勤情况予以确认。何锦洪认为2011年10月、11月，2012年2月至6月、11月、12月，以及2013年5月、9月、10月考勤表中“何锦洪”的签名并非其本人书写，均为代签。经本院询问，其表示不申请进行笔迹鉴定。
本院认为：本案系劳动合同纠纷。中智大药房同意向何锦洪支付停工留薪期工资409.19元、高温津贴差额800元、工衣款22.5元、并同意为何锦洪出具解除劳动合同证明，与法无悖，对此本院予以认可。
关于中智大药房应否向何锦洪支付在职期间正常工作日延长工作时间加班费、休息日加班费及法定节假日加班费差额问题。《广东省工资支付条例》第十六条规定：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。”依照上述规定，用人单位对争议发生两年前的工资支付台账不负有举证义务。本案中，何锦洪在中智大药房上班至2013年10月29日。中智大药房提交了2011年10月至2013年10月期间的工资表和考勤表，故本院对2011年10月至2013年10月期间何锦洪的加班工资支付情况进行核算。对于何锦洪主张的2011年10月之前的加班工资请求，应由何锦洪对中智大药房未足额支付加班工资承担举证责任。由于何锦洪提交的班次表不能充分有效佐证其加班事实，本院无法查明2011年10月之前何锦洪的出勤情况，故本院对何锦洪主张中智大药房支付2009年6月至2011年9月期间加班工资的诉讼请求不予支持。关于2011年10月至2013年10月期间的加班费请求。何锦洪提交的工资条上工资数额与中智大药房提交的工资表上的工资数额完全吻合，本院对该工资数额予以采信。中智大药房提交了2011年10月至2013年10月期间的考勤表，何锦洪称有部分签名非其本人所签，但其未能提交充分有效证据加以佐证，故本院对其主张不予采信，认定中智大药房提交的考勤表真实有效。双方对于何锦洪的工资结构持有较大异议：何锦洪称其工资结构为底薪1800元＋送单提成（送单超过400单，超一单加付4元，若不满400单则每单扣2元），中智大药房称何锦洪工资结构为中山市职工最低工资标准＋加班费＋绩效奖金。双方签订的劳动合同约定何锦洪每月正常工作时间工资为1100元，即中山市职工最低工资标准。结合考勤表显示的何锦洪每月出勤天数以及工资表显示的每月工资数额，经折算，由此得出的何锦洪法定正常工作时间的工资标准并不低于中山市企业职工最低工资标准。本院认定中智大药房已向何锦洪足额支付加班费。本院对何锦洪主张中智大药房支付2011年10月至2013年10月期间正常工作日延长工作时间加班费、休息日加班费以及法定节假日加班费差额的诉讼请求不予支持。
关于中智大药房应否向何锦洪支付解除劳动合同经济补偿金问题。何锦洪于2013年9月20日单方提出解除劳动合同的理由是：中智大药房没有按照《工伤保险条例》第三十三条的规定及时足额支付劳动报酬，减少发放高温津贴月份与清凉饮料，加班不付加班费。对此本院逐一进行分析。《工伤保险条例》第三十三条对停工留薪期工资作出了规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。本案中，中山市劳动能力鉴定委员会于2013年12月2日才对何锦洪的停工留薪期作出确认，中智大药房在计算何锦洪2013年7月工资时以何锦洪当月的出勤情况及医疗证明作为依据，并不能视为中智大药房故意拖欠其停工留薪期工资，且停工留薪期工资属于工伤待遇，并不属于劳动报酬。中智大药房未及时足额向何锦洪发放高温津贴，何锦洪以此为由主张解除劳动合同并要求中智大药房支付经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》所规定的用人单位应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金的情形，应不予支持。根据本院前述认定，中智大药房已向何锦洪足额支付加班工资，故不存在拖欠加班费的情形。综合以上分析，本院对何锦洪主张中智大药房支付解除劳动合同经济补偿金10847.66元的诉讼请求不予支持。
综上，何锦洪诉求合理部分，本院予以支持；中智大药房抗辩合理之处，本院亦予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《工伤保险条例》第三十三条，《广东省工资支付条例》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告中山市中智大药房连锁有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向原告何锦洪支付2013年7月工资差额409.19元、高温津贴差额800元、工衣款22.5元，合共1231.69元，并为原告何锦洪出具解除劳动合同证明；
二、驳回原告何锦洪的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间向被告履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告何锦洪已预交），由原告何锦洪负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审 判 长 丁向娜
人民陪审员 陈蔚俊
人民陪审员 林锐鹏
二〇一五年一月六日
书 记 员 梁心然