山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁01民终1883号
上诉人（原审原告）：孙秀兰，女，1968年5月3日出生，汉族，山东瑞尔物业管理有限公司职工，住济南市。
委托诉讼代理人：吕建伟（系孙秀兰之夫），男，1967年3月15日出生，汉族，济南市粮食局职工，住济南市。
被上诉人（原审被告）：山东瑞尔物业管理有限公司，住所地济南市。
法定代表人:周铀，董事长。
委托诉讼代理人：耿艺宸，男，该公司法务部员工。
委托诉讼代理人：司兴波，山东天宇人律师事务所律师。
上诉人孙秀兰与被上诉人山东瑞尔物业管理有限公司（以下简称瑞尔物业公司）劳动合同纠纷一案，不服济南市历下区人民法院（2016）鲁0102民初121号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月16日立案后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
孙秀兰上诉请求：请求撤销济南市历下区人民法院（2016）鲁0102民初121号民事判决第一项、第三项、第四项,依法改判：1.瑞尔物业公司支付孙秀兰解除劳动合同赔偿金24000元；2.瑞尔物业公司支付孙秀兰医疗补助金14400元；3.瑞尔物业公司赔偿自2015年12月停交社会保险给孙秀兰造成的损失；4.一、二审诉讼费均由瑞尔物业公司承担。二审诉讼过程中，孙秀兰撤回第3项上诉请求。事实和理由：一审法院认定解除劳动合同的时间不当，根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的相关规定，补偿金的计算时间应自用工之日起算。劳动能力鉴定由单位委托鉴定机构，瑞尔物业公司不出具委托手续，孙秀兰无法申请鉴定。一审法院认定瑞尔物业公司违法解除劳动合同，因瑞尔物业公司至今未向孙秀兰出具解除劳动合同书面证明，以致孙秀兰无法选择二次就业，无法办理失业登记，无法享受失业待遇，使孙秀兰的合法权益受到侵害。
瑞尔物业公司辩称，孙秀兰上诉要求支付解除劳动合同赔偿金24000元，医疗补偿金14400元均超出了一审的起诉请求，法院不应支持，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回孙秀兰的上诉请求。
孙秀兰向一审法院起诉请求：1.判令瑞尔物业公司支付解除劳动合同赔偿金20800元，医疗补助金9600元；2.判令瑞尔物业公司为孙秀兰办理失业保险和档案转移；3.判令瑞尔物业公司赔偿因11月份终止社保缴费造成的损失；4.本案诉讼费用由瑞尔物业公司承担。
一审法院认定事实：孙秀兰自2009年到瑞尔物业公司从事历下第八医院的保洁工作，月工资为1500元，瑞尔物业公司自2009年9月为其缴纳保险。2014年4月16日，孙秀兰因患病住院，其后未上班。瑞尔物业公司虽称2014年4月即对孙秀兰根据规章制度按照旷工处理，但仍然按照月工资的80%计1200元向孙秀兰支付工资并为其缴纳保险。2015年11月，瑞尔物业公司停发孙秀兰的工资并停缴社会保险，认可与孙秀兰解除劳动关系，但未为孙秀兰办理解除劳动关系的手续。孙秀兰于2015年12月24日向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求瑞尔物业公司支付其解除劳动合同补偿金20800元、医疗补助金9600元、办理失业保险和档案关系转移、因未缴社会保险给孙秀兰造成的医疗费用承担赔偿。济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会于当日作出决定书，对孙秀兰的仲裁申请，该委不予受理。孙秀兰不服该仲裁决定，于法定时限内向一审法院提起诉讼。另查明，自2015年3月起，济南市历下区最低工资标准为1600元。
一审法院认为，瑞尔物业公司以孙秀兰长时间旷工为由停发工资、终止保险缴纳并解除与其的劳动关系，但瑞尔物业公司仅提供其单方制作的考勤表，不足以证明孙秀兰旷工的事实，且瑞尔物业公司也未能提供证据证明长时间旷工系解除劳动合同的正当理由。另，孙秀兰长时间旷工系因患病住院医疗，根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条之规定，孙秀兰享有三个月的医疗期，虽然在医疗期满后，在孙秀兰不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作时瑞尔物业公司可解除合同，但瑞尔物业公司应提供相应证据予以证明，瑞尔物业公司未能提供证据证明，综上，瑞尔物业公司违法解除与孙秀兰的劳动关系，其应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定向孙秀兰支付经济赔偿金。孙秀兰在瑞尔物业公司工作时间为6年2个月，故瑞尔物业公司应支付的赔偿金数额为20800元（6.5个月×1600元/月×2倍）。关于孙秀兰要求瑞尔物业公司支付其六个月医疗补助费的要求，一审法院认为，根据《山东省劳动合同条例》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等相关规定，其应提供有关劳动能力等级的鉴定予以证实，因其未能提供，对该项诉求，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，瑞尔物业公司应在解除劳动合同后十五日内为孙秀兰办理档案和社会保险关系转移手续，对孙秀兰的该诉讼请求，予以支持。关于孙秀兰要求赔偿因未缴社会保险给孙秀兰造成的损失，一审法院认为，瑞尔物业公司解除劳动合同符合法律规定，其同时终止缴纳社会保险并无不当，故对该请求，不予支持。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第四十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《山东省劳动合同条例》第二十九条、《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条、等法律规定，判决：一、被告山东瑞尔物业管理有限公司于判决生效之日起10日内支付原告孙秀兰经济赔偿金20800元；二、被告山东瑞尔物业管理有限公司于判决生效之日起10日内为原告孙秀兰办理档案和社会保险关系转移手续；三、驳回原告孙秀兰要求被告山东瑞尔物业管理有限公司支付医疗补助费9600元的诉讼请求；四、驳回原告孙秀兰要求被告山东瑞尔物业管理有限公司支付因终止社保缴费造成损失的诉讼请求。
二审审理中，双方当事人均认可瑞尔物业公司为孙秀兰缴纳了2015年11月份的社会保险，未向孙秀兰发放2015年11月份工资。双方当事人未提交新证据，原审认定的其他事实属实，本院予以确认。
另查明，1.生效的济南市历下区人民法院（2016）鲁0102民初905号民事判决书认定，孙秀兰2009年9月11日到瑞尔物业公司从事保洁工作。2.山东省千佛山医院病案首页载明：孙秀兰出院诊断为乳腺恶性肿瘤。
本院认为，孙秀兰2009年9月11日到瑞尔物业公司工作，2014年4月16日，孙秀兰因患病住院治疗，之后未再到瑞尔物业公司工作，事实清楚。《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见的通知》（劳部发[1995]309号）第76规定，依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》（劳部发[1994]479号）和劳动部《关于贯彻＜企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定＞的通知》（劳部发[1995]236号），职工患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短，享受3-24个月的医疗期。对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在２4个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。《劳动部关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》[劳部发（1995）236号]第二条规定，关于特殊疾病的医疗期问题，根据目前的实际情况，对某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。依据上述规定，孙秀兰患有恶性肿瘤，只有在24个月内不能痊愈时，方需批准延长医疗期，故应认为孙秀兰的医疗期为24个月。2015年12月，孙秀兰尚在医疗期内，瑞尔物业公司自2015年12月开始停缴孙秀兰的社会保险，自2015年11月开始停发病假工资，以实际行为解除与孙秀兰之间的劳动合同关系，系违法解除劳动合同，孙秀兰2015年12月24日提起仲裁要求瑞尔物业公司支付违法解除劳动合同赔偿金，符合法律规定，本院予以支持，关于赔偿金数额，孙秀兰起诉时要求瑞尔物业公司支付赔偿金20800元，一审予以支持并无不当，二审中孙秀兰变更诉讼请求为要求瑞尔物业公司支付赔偿金24000元，不符合法律规定，本院不予支持。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发（1994）481号第六条规定，?劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。根据该规定，用人单位支付医疗补助费的前提是劳动者经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但应向劳动者支付经济补偿及医疗补助费，属用人单位合法解除劳动合同的情形。本案中，瑞尔物业公司违法解除劳动合同，依法应向孙秀兰支付经济赔偿，故孙秀兰再要求瑞尔物业公司支付医疗助费与上述规定不符，本院不予支持。综上所述，孙秀兰的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元,由上诉人孙秀兰负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 许海涛
代理审判员 何菊红
代理审判员 曹 慧
二〇一七年三月三日
书 记 员 王 娜