吉林市船营区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）船民一初字第1132号
原告：张桂荣，住吉林市。
委托代理人：姜程亮，吉林市船营区法律援助中心律师。
被告：吉林省吉林中西医结合医院，住所地吉林市船营区。
法定代表人：田洪斌，院长。
委托代理人：王丰，吉林鑫美律师事务所律师。
原告张桂荣与被告吉林省吉林中西医结合医院（以下简称中西医结合医院）劳动争议一案，本院受理后，于2014年10月28日依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张桂荣及其委托代理人姜程亮、被告中西医结合医院的委托代理人王丰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张桂荣诉称：原告配偶王炳财自2012年9月到被告处工作，岗位是保安，工作时间为每天下午16点至次日上午8点，全年无节假日、休息日。2014年2月21日早6点左右，王炳财在被告处工作当中突发心脏病猝死。事后，原告到被告处协商赔偿事宜，一直没有结果。原告故申请劳动仲裁确认王炳财与被告之间存在事实劳动关系。但吉林市劳动人事争议仲裁委员会作出的吉市劳人仲字（2014）第167号仲裁裁决书，驳回了原告的仲裁请求。原告认为该裁决认定事实不清、适用法律错误。原告配偶王炳财生前在被告处长期从事夜班更夫，与保洁服务根本是两个概念。被告与吉林市天羽保洁有限公司（以下简称天羽保洁公司）的保洁合同关系，并不能将王炳财及其从事的更夫工作包含在内。被告与天羽保洁公司借保洁服务合同之名，行非法劳务派遣之实，因违反法律强制性规定而无效。王炳财与被告存在事实劳动关系，现诉至法院，请求判令：1、确认原告配偶王炳财生前与被告之间自2012年9月至2014年2月期间存在事实劳动关系；2、诉讼费用由被告承担。
被告中西医结合医院辩称：一、张桂荣申请对象错误。被告与王炳财没有劳动关系，王炳财不是被告的员工，被告不给其开资。其管理不归被告，王炳财是天羽保洁公司员工或者是其雇员，与天羽保洁公司有劳务或者劳动关系，原告应当以天羽保洁公司为被告。二、本案遗漏当事人。王炳财的继承人有多少人，现被告知道的有其妻子张桂荣和女儿王巧玲，所以，申请人还有王巧玲。三、原告应当返还被告6万元。王炳财之事与被告没有任何关系，王炳财是疾病死亡，是其自身原因。被告没有过错，没有任何责任。当时原告称其家庭困难，没有处理王炳财的费用，被告给原告及其家属6万元处理王炳财之事，故申请人应当返还给被告6万元。综上，请法院依据本案事实和法律，判决王炳财与被告不存在劳动关系，原告返还被告6万元。
原告张桂荣为证实自己的主张，向本院提供如下证据：
1、吉林市天羽保洁有限公司企业机读档案一份，证明该公司不是合法的劳务派遣单位，其与被告之间形成劳务派遣关系因违反法律强制性规定而无效，原告配偶与被告存在事实劳动关系；
2、录音证据一份，证明死者王炳财为中西医结合医院保安，具体为夜班更夫，其死亡发生是在其更夫岗位上，医院拒绝就死者死亡承担责任；
3、保安袖标、对讲机、电子巡更卡照片复印件一份，证明死者生前在被告单位从事保安工作，受被告指挥和管理，完成被告所规定的工作内容；
4、吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会裁决书和送达回证各一份，证明本案经过劳动仲裁的前置程序；
5、证人李某某证言，证明其与王炳财是朋友关系，王炳财是2012年9月份到中西医结合医院保卫科做更夫工作。上班的时间是下午4点到第二天早上7点。以上内容都是听王炳财所说。
被告中西医结合医院对上述证据的质证意见：对证据1的真实性无异议，恰恰证明该公司是独立法人有用人资质，经营范围是保洁服务，其对外承包保洁活动是正常工作范围，不能证明原告所说的问题；对证据2的真实性不能确定，王炳财确实死在工作岗位上，但是其工作关系是吉林市天羽保洁公司，而不是被告中西医结合医院；对证据3的真实性无异议，但这些东西是保洁公司发放的，不是被告医院发放的，原告用此证明与被告存在劳动关系不成立；对证据4的真实性无异议，证明裁决书认定的事实是真实的；对证据5，证人在仲裁陈述与本次庭审中的陈述有区别。证人仲裁当天说听王炳财爱人即原告说的，本次庭审中说的是听王炳财说的。无论证人是听某某的，都是道听途说，没有亲眼所见。
被告中西医结合医院为了证实自己的诉讼主张，向本院提供如下证据：
1、2013年11月20日保洁合同书一份，证明被告的保洁服务由天羽保洁公司承接，合同约定工人费用是和保洁公司结算，死者的姓名在更夫一栏，死者是天羽保洁公司指派到被告单位工作的；
2、收条一份，证明死者的女儿收到6万元，并承诺不向被告中西医结合医院主张任何权利；
3、担保书一份，证明在三医院替天羽保洁公司垫付给死者家属6万元后，死者家属将死者尸体拉走；
4、交通银行转账支票一份，证明中西结合医院每月支付天羽保洁公司2014年1月到4月份保洁费的付款凭证，证明王炳财与中西医结合医院没有劳动关系；
5、被告自书白条一份，证明王炳财由保洁公司在建行开户支付工资，不是由被告公司支付工资；
6、仲裁庭审笔录一份，证明原告在仲裁处陈述是说保洁公司给王炳财开资。
原告张桂荣对上述证据的质证意见为：对证据1，对于合同除附件以外部分的真实性无异议，对合同附件部分由于没有合同双方签字盖章，故真实性有异议。对该保洁合同，原告认为并不能证明死者与保洁公司具有劳动关系，更不能证明死者与被告不具有事实劳动关系。对证据2中收条的真实性无异议，但本案诉讼标的为双方是否具有事实劳动关系，该收条与本案无关。对证据3的真实性无异议，但是该证据不能证明死者与被告无劳动关系。对证据4、5的真实性无异议，但死者工资并非保洁费性质，该证据不能证明死者与保洁公司存在劳动关系，相反恰恰是被告与保洁公司借保洁服务为名，行非法劳务派遣的有力证明；对证据6无异议。
经审查认为，原告张桂荣提供的证据1-5真实可信，故本院对上述证据的真实性予以确认。被告中西医结合医院提供的证据2-6的真实性予以确认，虽原告对证据1中附件提出异议，但未提供相反的证据予以反驳，本院对证据1的真实性予以确认。
通过当事人的诉辩、举证、质证，本院对以下事实予以确认：
王炳财于2012年9月被天羽保洁公司派到吉林省吉林中西医结合医院作更夫。2014年2月21日，王炳财在该医院工作岗位上猝死。事后，原告张桂荣（系王炳财的妻子）申请劳动仲裁确认王炳财与吉林省吉林中西医结合医院存在事实劳动关系，吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会于2014年7月30日作出的吉市劳人仲字（2014）第167号仲裁裁决书，驳回了张桂荣的仲裁请求。2014年8月18日，张桂荣诉讼来院，请求判令王炳财与吉林省吉林中西医结合医院存在事实劳动关系。
另，吉林省吉林中西医结合医院与吉林市天羽保洁有限公司签订保洁合同，约定天羽保洁公司向中西医结合医院提供94人完成中西医结合医院的保洁等工作，王炳财是94名工作人员名单中的一员。庭审中，张桂荣自认王炳财的工资是吉林市天羽保洁有限公司支付。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。王炳财虽然在中西医结合医院工作，但尚未与该医院订立劳动合同，其工资是天羽保洁公司支付，不符合劳动关系成立的必要条件，故本院对原告的诉请不予支持。综上，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告张桂荣的诉讼请求。
案件受理费10元由原告张桂荣负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。
审 判 长 李建华
代理审判员 赵雅平
人民陪审员 李淑杰
二〇一四年十一月十二日
代理书记员 张笑男