江苏省射阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0924民初3768号
原告(并案被告)：盐城苏颖制衣有限公司，住所地在射阳县长荡镇胜利桥村五组（胜利桥民营创业园）。
法定代表人：王如森，该公司董事长。
委托诉讼代理人：葛中军，由江苏众润纺织科技有限公司推荐。
被告（并案原告）：黄锦祥。
委托诉讼代理人：沈玉剑，天津文灯律师事务所律师。
本院于2016年5月26日立案受理盐城苏颖制衣有限公司（以下简称苏颖公司）诉黄锦祥劳动争议一案[案号：（2016）苏0924民初3768号]，2016年6月1日立案受理黄锦祥诉苏颖公司劳动争议一案[案号：（2016）苏0924民初3835号]，依法适用简易程序，将（2016）苏0924民初3835号案件并入（2016）苏0924民初3768号案件审理，于2016年6月20日公开开庭进行了审理。苏颖公司的委托诉讼代理人葛中军、黄锦祥的委托诉讼代理人沈玉剑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（并案被告）苏颖公司向本院提出诉讼请求：苏颖公司无须向黄锦祥支付加班工资257.47元及养老保险待遇损失26584元。事实和理由：我公司与黄锦祥劳动争议一案，射阳县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称射阳仲裁委）作出的仲裁裁决书推定黄锦祥在2015年4月5日及4月12日存在加班不符合事实，认为我公司未为黄锦祥缴纳社会保险裁决赔偿8个月的平均工资无事实和法律依据，故诉至法院，请求判如所请。
被告（并案原告）黄锦祥辩称，1、黄锦祥在劳动关系存续期间每周工作6至7天，存在加班的事实，苏颖公司依法应当提供考勤记录，对加班的事实进行证明，如不提供考勤记录，依法应当承担不利后果。2、苏颖公司未为黄锦祥办理社会保险，致使黄锦祥退休后无法享受社会保险待遇，依法应当承担赔偿责任。请求法院驳回苏颖公司的诉讼请求。
被告（并案原告）黄锦祥向本院提出诉讼请求：要求苏颖公司支付1、未签订书面劳动合同的二倍工资13200元；2、休息日加班费及赔偿金85062.62元；3、养老保险待遇损失233885元。事实和理由：黄锦祥与苏颖公司于2007年2月25日建立劳动关系，工种为食堂职工，工资起初为每月1200元，2012年10月份起每月1400元。劳动关系存续期间，黄锦祥每周工作六天，有时每周工作七天，没有休息日，苏颖公司一直没有支付加班工资。苏颖公司未与黄锦祥签订书面劳动合同，也未办理社会保险手续。黄锦祥于2016年4月5日向射阳仲裁委申请仲裁，该委作出的仲裁裁决仅支持了黄锦祥部分仲裁请求。现诉至法院，请求判如所请。
原告（并案被告）苏颖公司辩称，对于射阳仲裁委作出的裁决书中不予支持黄锦祥仲裁请求的部分我方予以认可，对于支持的加班工资及养老保险待遇部分我方已不服向法院起诉，理由同诉状。
本院经审理认定事实如下：2007年2月，黄锦祥到苏颖公司上班，在苏颖公司厨房烧饭。2010年1月，苏颖公司与黄锦祥签订了一份劳动期限自2010年1月1日至2011年12月31日止的劳动合同。劳动合同到期后，黄锦祥继续在苏颖公司上班。2012年10月起，黄锦祥月工资为1400元。苏颖公司未为黄锦祥办理社会保险，也未对黄锦祥日常上班进行考勤。2015年4月15日黄锦祥达到法定退休年龄。
审理中，黄锦祥陈述其上班时间与车间职工一致，一周上班6天，每天给工人烧三顿饭。苏颖公司陈述车间工人一周上班6天，黄锦祥的工作内容为供应中饭，把手里事情做完就能下班。
2016年4月5日，黄锦祥向射阳仲裁委申请劳动仲裁，要求苏颖公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资、加班费及养老保险待遇损失。射阳仲裁委经审理后，于2016年5月6日作出射劳人仲案字（2016）第77号仲裁裁决书，裁决苏颖公司支付黄锦祥加班工资257.47元及养老保险待遇损失26584元。
另查明，2014年、2015年射阳全县在岗职工平均工资为44207元。
以上事实有当事人的陈述、提交的书面证据附卷予以证实。
本院认为，
1、关于黄锦祥要求未签订书面劳动合同支付双倍工资的请求。本院认为，劳动者申请劳动仲裁的时效为一年，从劳动者知道或者应当知道权利受到侵害之日起计算。用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，或者劳动合同期满后继续用工，自劳动合同期满之日起超过一年未与劳动者续订书面劳动合同的，均视为双方已经订立无固定期限劳动合同。黄锦祥在2007年2月与苏颖公司建立劳动关系，根据《劳动合同法》的规定，双方应在2008年1月1日起至2008年2月1日一个月内订立书面劳动合同。2010年1月1日双方订立期限为一年的劳动合同到期后，黄锦祥继续在苏颖公司上班超过一年，双方应订立无固定期限劳动合同。苏颖公司未与黄锦祥订立书面劳动合同，黄锦祥可主张未签订劳动合同的双倍工资，但须在仲裁申请时效截止时间2013年12月31日前提出。黄锦祥于2016年4月申请劳动仲裁，其主张的未签订书面劳动合同双倍工资的请求超过申请劳动仲裁的法定时效，故本院不予支持。
2、关于黄锦祥要求支付休息日加班费及赔偿金的请求。本院认为，黄锦祥系苏颖公司烧饭工，对于其是否存在加班事实的认定，应当根据其工作岗位的特点，以及其每周工作时间是否超过40小时和每周至少休息一天来认定是否属于加班。黄锦祥自认其每周工作六天，休息一天，现提交的证据及证人证言不能证明其每周工作时间实际超过40小时、每周少于一天休息的事实，并且黄锦祥作为烧饭工其工作岗位的特点使其在特定的时间段提供劳动不具有加班性质。故黄锦祥要求加班费及加班赔偿金的请求，本院不予支持。
3、关于黄锦祥要求支付养老保险待遇损失的请求。本院认为，劳动者达到退休年龄时，因用人单位应缴未缴养老保险致使劳动者养老保险缴费年限未达到按月领取退休金条件的，用人单位应当赔偿养老保险待遇损失。劳动者在同一单位连续工作年限未满十五年的，用人单位应按照每满一年发给相当于一个月当地上一年度职工月平均工资标准一次性支付劳动者养老保险待遇赔偿。黄锦祥现年满61周岁已超过法定退休年龄，现因苏颖公司未为黄锦祥缴纳养老保险费致使黄锦祥不能享受养老保险待遇，故黄锦祥的养老保险待遇损失应当由苏颖公司予以赔偿。黄锦祥自2007年2月起在苏颖公司上班，至仲裁时已工作满九年，故其养老保险待遇损失计算为44207元/年÷12个月*9个月=33155.25元。
综上所述，苏颖公司主张不支付加班工资的请求，应予支持；黄锦祥主张支付养老保险待遇损失33155.25元的请求应予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第九十七条、第九十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、盐城苏颖制衣有限公司于本判决生效之日起十日内向黄锦祥支付养老保险待遇损失33155.25元；如未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；
二、驳回黄锦祥其余诉讼请求；
三、驳回盐城苏颖制衣有限公司其余诉讼请求。
如未按本判决指定的期限履行义务的，权利人可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条、第二百三十九条之规定，于本判决发生法律效力且指定的履行期届满之日起2年内，向本院申请执行。判决书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；判决书未规定履行期间的，从判决书生效之日起计算。
案件受理费20元，减半收取10元，由盐城苏颖制衣有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的规定，向该院（户名：盐城市财政局非税收入汇缴专户，开户行：盐城市农行中汇支行，账号：40×××21）预交上诉案件受理费。
代理审判员 唐文静
二〇一六年八月十二日
书 记 员 赵 伟
附录法律条文
1.《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
第九十八条本法自2008年1月1日起施行。
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
3.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。