陕西省泾阳县人民法院民 事 判 决 书（2017）陕0423民初1117号原告：钟某某，男，汉族，村民。委托诉讼代理人：冯某1、冯某2，陕西万兴律师事务所律师。被告：泾阳华气安然压缩天然气有限公司（以下简称华气安然）。法定代表人：严某某，该公司董事长。委托诉讼代理人：高某某，陕西海普睿诚律师事务所律师。原告钟某某诉被告华气安然劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月25日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告钟某某及其委托诉讼代理人冯某1，被告委托诉讼代理人高某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告钟某某向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告从2006年7月至2017年3月15日存在劳动关系。2、被告支付原告经济补偿金13700元。3、被告按照泾阳县最低工资标准补差从2006年7月至2017年3月工资87800元。4、被告赔偿因其未缴纳养老统筹给原告造成无法交纳的损失84000元。5、被告支付原告2006年7月至2017年3月加班加点工资141800元。事实与理由：原、被告于2006年7月7日签订劳动合同，工作内容为计量室管理及五公里管线巡查工作，原告从2006年7月至2013年9月每月工资200元，2013年9月之后每月500元工资至2017年3月，原告全年上班，没有节假日，经常加班加点，每天最低加班3小时，每月加班90小时。被告从没有给原告缴纳养老保险，2017年2月14日被告向原告下发关于解除劳动关系的函。原告为维护自己的合法权益，向法院提起诉讼。被告华气安然辩称：原告起诉的事实、理由与实际不符，且已超过仲裁时效，请求没有法律依据。一、原告2011年2月8日前属于非全日制用工，2011年2月8日以后属于劳务关系。被告2006年招用原告时，工作内容仅为5公里管线巡查，每月巡检5次，每次工作不超过2小时。除此之外，被告没有安排任何工作，也不用到公司上班，原告诉状中所称没有节假日，经常加班加点，完全不符合实际。原告的工作符合《劳动合同法》中非全日制用工的规定。原告生于1951年2月8日，到2011年2月8日已满60周岁，达到法定退休年龄，劳动合同终止。因此之后双方不再是劳动关系，而属于劳务关系。原告认为其没有享受社会保险待遇，因而与被告仍系劳动关系是没有法律依据的。我国的基本养老保险分为三类，原告属于享受新型农村社会养老保险的人员。故原告与被告之间的关系符合劳务关系的特征，属于劳务关系。二、原告主张按最低工资标准补差及赔偿未缴纳养老统筹造成的损失，没有事实和法律依据。被告向原告支付的工资已超过非全日制用工的小时最低工资标准。且法律规定对非全日制职工可以不办理基本养老保险，原告并不违反法律规定，不应承担赔偿责任，且结合当前陕西法院判例，原告应在保险经办机构确定无法补缴的情况下，方可由法院受理赔偿未缴保险的损失，而原告并未先取得社保经办机构确认其不能补缴的文件。三、基于原告的工作性质，被告没有也不可能安排其加班加点，没有加班事实，自然不存在加班工资。四、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告于2011年2月8日就已满60周岁，而被告未为其办理退休手续，此时原告就应知道其权利受到侵害，但其并未提出退休要求，亦未提出仲裁申请。同时无证据证明本案有仲裁时效中止、中断或延长的情形，故其诉请已超过仲裁时效。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的不予受理通知书、关于解除劳务关系的函及照片三张，被告对其真实性无异议，本院对上述证据予以采信；原告提交的劳动合同，被告对其真实性有异议，被告庭审中认可双方曾签订合同，但其并未提交证据证明原告提交的系虚假合同，故对原告的劳动合同予以采信。被告提交的考勤表，原告不予认可，本院认为，该考勤表没有公司的公章，无法核实其真实性，且与原告提交的劳动合同相互矛盾，故本院不予采信。结合上述认定的证据及原、被告当庭陈述，本院认定事实如下：2006年7月7日，原告钟某某与被告华气安然签订劳动合同，双方约定华气安然聘用钟某某为员工，试用期为三个月，合同有效期自2006年7月7日至2007年7月6日，钟某某的工作范围为：安全管理（每日）和日常管理；每月巡管检查一次并做好记录。双方亦约定了劳动报酬及保险福利等内容。原告2006年7月至2013年9月每月工资200元，2013年10月至2017年3月每月工资500元。原告在被告处工作期间，被告未给原告缴纳社会保险。2017年2月14日，被告华气安然向原告出具关于解除劳务关系的函，通知原告因其巡检的管线已经拆除，故双方的用工关系于2017年3月15日解除，劳务费用发至2017年3月15日。被告在告知原告解除关系后向原告再多支付了一个月的费用。2017年4月12日原告向泾阳县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于同日作出不予受理案件通知书。2017年4月25日，原告向本院提起诉讼。另查明，泾阳县最低工资标准为：2006年至2007年为500元/月，2008年至2009年为540元/月，2010年为680元/月，2011年为780元/月，2012年为910元/月，2013年为1050元/月，2014年为1170元/月，2015年至2017年为1370元/月。本院认为：原、被告于2006年7月7日签订了劳动合同，建立了合法的劳动关系，应受法律保护。《最高人民法院》第十六条规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”本案原、被告双方的劳动合同虽约定劳动期限至2007年7月6日，但被告在合同期满后未提出异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同至2017年3月15日。关于被告辩称于2011年2月8日之后双方为劳务关系一节，原告虽于2011年2月8日达到法定退休年龄，但被告并未办理退休手续，直至其通知原告于2017年3月15日解除劳动关系。被告继续聘用已达法定退休年龄的原告，且原告亦未享有退休待遇，其仍是劳动法意义上的劳动者，双方形成的仍应为劳动关系，故被告辩称双方系劳务关系的理由不能成立，本院不予支持。被告在未依法为原告办理退休手续的情况下，将已经超过退休年龄的劳动者解除劳动关系确已违反了劳动保护的法律规定，故原告请求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持（具体数额以本院核实为准）。关于原告请求补发2006年7月至2017年3月不足最低工资差额87800元一节，《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”，依据泾阳县每年的最低工资标准，与此对应原告上述期间的工资确存在低于同期泾阳县最低工资标准的情形，被告按低于我县最低工资标准支付原告工资的行为与劳动法律规定相悖，为此被告应当支付相应的差额款。其中2006年7月至12月的工资差额为（500元-200元）*6个月=1800元；2007年工资差额为（500元-200元）*12个月=3600元；2008年工资差额为（540元-200元）*12个月=4080元；2009年工资差额为（540元-200元）*12个月=4080元；2010年工资差额为（680元-200元）*12个月=5760元；2011年工资差额为（780元-200元）*12个月=6960元；2012年工资差额为（910元-200元）*12个月=8520元；2013年1月至2013年9月的工资差额为（1050元-200元）*9个月=7650元；2013年10月至2013年12月的工资差额为（1050元-500元）*3个月=1650元；2014年工资差额为（1170元-500元）*12个月=8040元；2015年工资差额为（1370元-500元）*12个月=10440元；2016年工资差额为（1370元-500元）*12个月=10440元；2017年工资差额为（1370元-500元）*3个月=2610元；以上合计为75630元。关于原告主张被告赔偿因其未缴纳养老统筹的损失84000元一节，依据《最高人民法院》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。本案中被告确未为原告办理社会保险手续，但原告并未提交社会保险经办机构不能补办的相关证据，故原告要求被告赔偿损失一节，本案不予论处。关于原告请求被告支付加班加点工资141800元一节，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告现无相关证据加以证明其加班加点，故对该项请求本院不予支持。关于被告辩称原告仲裁时已超仲裁时效一节，被告于2017年2月14日出具解除劳务关系的函，双方的劳动关系自2017年3月15日解除。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。原告于2017年4月12日向泾阳县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，并未超过仲裁时效，故对被告该辩称理由不予采信。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条（七）、第四十七条第一款，《最高人民法院》第十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告钟某某与被告泾阳华气安然压缩天然气有限公司自2006年7月7日至2017年3月15日存在劳动关系。二、被告泾阳华气安然压缩天然气有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告钟某某经济赔偿金共计13015元。三、被告泾阳华气安然压缩天然气有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告钟某某2006年7月至2017年3月低于最低工资标准的差额共计75630元。四、驳回原告钟某某的其他诉讼请求。如未按判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告泾阳华气安然压缩天然气有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。审 判 长  王 珊人民陪审员  巩联合人民陪审员  张百禹二〇一七年八月十五日书 记 员  段云杰附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第四十八条【最低工资保障】国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院》第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。