济南市历下区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）历民初字第1094号
原告刘妍，女，1985年1月30日出生，汉族，原系青岛肯德基有限公司济南分公司职工，住济南市，现住济南市历下区。
委托代理人刘祥（系原告之父），男，1957年7月2日出生，汉族，山东省精神卫生中心职工，住济南市，现住济南市历下区。
委托代理人刘畅，山东省农民工维权工作站律师。
被告青岛肯德基有限公司济南分公司（组织机构代码：X1322246-2），住所地济南市。
负责人初德政，经理。
被告青岛肯德基有限公司（组织机构代码：61430836-8），住所地青岛市。
法定代表人韩骥麟，董事长。
以上两被告的共同委托代理人王欣，山东琴岛律师事务所律师。
以上两被告的共同委托代理人纪红，女，1978年7月31日出生，汉族，青岛肯德基有限公司职工，住山东省青岛市。
原告刘妍与被告青岛肯德基有限公司济南分公司（以下简称青岛肯德基公司济南分公司）、青岛肯德基有限公司（以下简称青岛肯德基公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘妍的委托代理人刘祥、刘畅，被告青岛肯德基公司济南分公司、青岛肯德基公司的共同委托代理人王欣、纪红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘妍诉称，刘妍自2005年6月开始在青岛肯德基公司济南分公司工作，2012年10月1日起调整为管理岗位，月工资5540元。刘妍入职后，一直勤勤恳恳。2012年12月，刘妍因之前两次流产不适不得不请假到医院进行治疗。2013年7月14日病假期满后，刘妍仍需请假休养，但两被告拒绝接受刘妍的病假证明单。2013年11月，刘妍通过济南市劳动监察大队收到了解除劳动合同关系证明书。现特诉至法院，请求依法判令：1、两被告支付原告刘妍2013年7月病假工资1034元；2、两被告支付原告刘妍解除劳动合同经济补偿金39338元；3、两被告支付原告刘妍未能领取失业金的损失13410元。
原告刘妍为证明其主张，向本院提供了以下证据：
证据1、济历下劳人仲案（2014）194号裁决书一份，证明本案经过仲裁程序；
证据2、两被告工商登记信息各一份，证明两被告具备合法的用人单位主体资格；
证据3、刘妍与青岛肯德基公司于2012年7月18日签订的劳动合同书一份，证明刘妍自2012年10月1日调整为管理岗位，月工资5540元，工作地点为济南，即青岛肯德基公司济南分公司；
证据4、2013年7月23日青岛肯德基公司出具的终止劳动合同证明书一份，证明青岛肯德基公司于2013年7月23日以违纪为由将刘妍辞退，但实际上刘妍是2013年11月通过拨打12345政府热线经济南市劳动监察大队协调后拿到的证明书，根据山东省失业保险规定，领取失业金应在解除劳动合同后60日内申请，因刘妍拿到该证明书时已超过60日无法领取失业金系两被告刘妍给造成的损失；
证据5、工商银行工资明细一份，证明青岛肯德基公司济南分公司未给刘妍发放2013年7月病假工资，且刘妍在解除劳动合同前12个月的平均工资为4917.21元；
证据6、山东省立医院门诊病历四份，证明刘妍最后一次请假的截止日期为2013年7月14日；
证据7、山东省中医院门诊病历及检查报告单一份，证明青岛肯德基公司与刘妍解除劳动关系时刘妍已经怀孕，处于孕期，青岛肯德基公司解除与刘妍的劳动合同违反法律规定；
证据8、刘妍社保缴费明细一份，证明青岛肯德基公司济南分公司自2005年7月开始为刘妍缴纳养老保险，至2013年7月，因此解除劳动合同经济补偿金应该计算8个月。
被告青岛肯德基公司济南分公司辩称，青岛肯德基公司济南分公司没有独立的人事权、财务权，且刘妍是与青岛肯德基公司签订的劳动合同。答辩意见同青岛肯德基公司的答辩意见。
被告青岛肯德基公司辩称，一、2013年7月青岛肯德基公司济南分公司已向刘妍支付工资，该月刘妍的应发工资为1260.59元，但因为刘妍的各项社会保险及公积金中需个人承担的金额已经超过其应发工资，所以经扣减后，实发工资为零，并非没有向刘妍支付该月工资。二、刘妍要求两被告支付解除劳动合同经济补偿金的主张没有事实和法律依据。刘妍自2005年7月开始在青岛肯德基公司济南分公司工作，根据劳部发（1994）479号《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》，刘妍可享受六个月的医疗期，在2013年度中，刘妍2013年1月1日至1月16日，1月26日至7月8日，均因病休假，已满六个月医疗期。在此期间，青岛肯德基公司济南分公司按月依法向刘妍支付了病假期间工资。刘妍医疗期满（2013年7月8日）之前，青岛肯德基公司通过电话联系、发送短信、特快专递等各种渠道，通知刘妍其医疗期将满，到期后应当回公司报到上班或应提交相关材料进行劳动能力鉴定，但是刘妍对此不予回应，医疗期满后并未回餐厅上班，也没有提交材料进行劳动能力鉴定，而是一直连续旷工。餐厅管理组员工手册的规定：旷工二天（16小时）以上（含二天）属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权依据劳动法和劳动合同法等相关规定给予其解除劳动合同的处理。根据上述规定，2013年7月23日，青岛肯德基公司决定与刘妍解除劳动合同关系，并通过特快专递和登报公告的方式将解除劳动合同的决定通知了刘妍。青岛肯德基公司认为刘妍旷工违纪事实清楚，青岛肯德基公司依据刘妍违纪事实和员工手册的规定与其解除劳动合同并无不妥，且解除程序合法，完全符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，不存在违法解除的行为，不符合支付经济补偿金的情形，因此刘妍的此项主张不应得到支持。三、刘妍所称其未能领取失业金的损失应由其自己承担。青岛肯德基公司在作出与刘妍解除劳动合同的决定后，在与刘妍联系未果的情况下，于2013年8月10日在《山东商报》上作了公告，通知刘妍于登报之日起30日内，到公司办理解除劳动合同相关手续，逾期不到造成档案转移和失业金损失将由刘妍本人承担。刘妍一直未到公司领取相关材料，办理解合手续，现其所称未能领取失业金的损失，是由其自己造成，完全应由其自己承担。综上所述，请求依法驳回刘妍的诉讼请求。
被告青岛肯德基公司济南分公司、青岛肯德基公司为证明其答辩意见，共同向本院提供了以下证据：
证据1、2013年7月刘妍的工资表一份，证明2013年7月青岛肯德基公司济南分公司已向刘妍发放工资，但因为刘妍的各项社会保险及公积金中需个人承担的金额已经超过其应发工资，所以经扣减后，实发工资为零；
证据2、养老保险个人账户对账单一份，证明2013年7月刘妍养老保险个人承担部分为475.6元，该款项从其当月应发工资中扣除；
证据3、2012年7月18日刘妍与青岛肯德基公司签订的劳动合同一份，证明刘妍签订劳动合同时已完全了解了公司的员工手册，并愿意遵守包括此《手册》在内的公司各项规章制度，而且承诺会通过登录公司内部网站了解阅读更新后的各项公司规章制度，同时证明刘妍自己填写的有效联系地址为济南槐荫区裕忠里35号；
证据4、排班表一宗，证明2013年度刘妍已经休满六个月医疗期；
证据5、医疗期满通知及国内特快专递邮件详情单（2013年6月28日、2013年7月2日两次邮寄），证明在刘妍医疗期将要届满时，青岛肯德基公司以特快专递的方式提前进行了通知，告之餐厅将于2013年7月9日起为其排班，或如刘妍因病仍不能上班，可向公司提交相关材料进行劳动能力鉴定，同时证明邮寄地址为刘妍预留的有效联系地址；
证据6、手机短信截屏（短信联系人为青岛肯德基公司区经理孙心心与刘妍、刘妍丈夫王兴鹏），证明青岛肯德基公司以电话联系未果后，以发送短信的方式多次与刘妍及其丈夫联系，希望与其进行沟通，并通知其2013年7月9日报到及之后的班次；
证据7、员工手册网页截屏及word版本，证明管理组员工手册中已对员工严重违纪行为及处分进行了规定；
证据8、工会组织讨论《员工手册》等规章制度的会议记录一份，证明青岛肯德基公司《员工手册》制定修订程序合法；
证据9、确认书一份，证明刘妍已完全理解了员工手册的内容，并愿意遵守包括此《手册》在内的公司各项规章制度，而且承诺会通过登录公司内部网站了解阅读更新后的各项公司规章制度；
证据10、2013年7月刘妍所在工业南餐厅管理组班表，证明刘妍旷工的事实；
证据11、缺勤证明一份，证明刘妍2013年7月16日至23日旷工的事实；
证据12、青岛肯德基公司工会2013年7月19日的回复函一份，证明对青岛肯德基公司与刘妍解除劳动合同无异议，证明青岛肯德基公司作出与刘妍解除劳动合同的决定已经征得公司工会的同意；
证据13、解除劳动合同通知书及EMS邮件详情单、邮件查询回单各一份，证明刘妍在医疗期满后连续旷工，已严重违反了公司的规章制度，青岛肯德基公司依据规定与其解除劳动合同。因刘妍拒绝当面签收，青岛肯德基公司以特快专递的方式向刘妍送达解合通知书，劳动合同解除生效日为2013年7月23日；
证据14、2013年8月10日山东商报公告，证明青岛肯德基公司发布公告，因刘妍严重违纪于2013年7月23日起与其解除劳动合同，同时通知刘妍到公司办理解合手续，逾期不到造成的各项损失将由刘妍承担；
证据15、济南市中心医院门诊病历一份、病假证明二份，山东省立医院门诊病历一份、CT诊断报告书一份、门诊病员检查表三份，证明刘妍请病假的情况。
经对原、被告提交的证据进行质证和审核认定，结合当事人的陈述，本院综合确认事实如下：
原告刘妍于2005年7月到被告青岛肯德基公司济南分公司工作。2012年7月18日，刘妍与青岛肯德基公司签订了无固定期限劳动合同，合同约定刘妍的工作职位为餐厅管理，工作地点在济南，月工资为5540元。在合同的员工签收确认栏记载：“本人已同时收到本劳动合同的文本一份，内容一致，合法有效，愿意遵守约定的义务和责任，我确认我已完全理解了公司的员工手册，并愿遵守包括员工手册在内的公司各项规章制度。我了解到因公司会对各项规章制度进行必要的修改并在公司网站上予以公示，故我承诺我会通过登录公司内部网站了解阅读更新后的各项公司规章制度，并以公司内部网上公布的公司规章制度为准。如因本人未及时履行本承诺所造成的一切后果由本人承担。公司内部网址：http：／／sghvmapp05：8080／KFCREWiki／（KFC品牌）。”2009年11月1日，刘妍签署了《确认书-
适用于裁定管理组人员》，该确认书的内容与劳动合同中员工签收确认栏的内容一致。刘妍于2013年1月1日至1月16日期间因流产休病假，1月26日至7月14日期间因腰椎间盘突出休病假。
2013年6月27日，青岛肯德基公司向刘妍出具了医疗期满通知，内容为：刘妍于2013年7月8日医疗期满，餐厅将自2013年7月9日起为刘妍排班，请到青岛肯德基公司济南办公室孙心心、陈磊处报到，接受工作安排。如因病仍不能上班，根据劳动部门规定需进行劳动能力鉴定。请本人携带以下资料于2013年7月5日前到公司济南办公室人事李萌处办理劳动能力鉴定事宜。……该通知青岛肯德基公司于2013年6月28日以特快专递的方式向刘妍邮寄送达，邮寄地址为济南市历下区文化东路49号省精神病院传达室，该邮件刘妍已收到。2013年7月2日，青岛肯德基公司再次向刘妍邮寄了医疗期满通知，邮寄地址为济南市，该邮件因原写地址不详，电话不通被退回。刘妍收到通知后，未到青岛肯德基公司报到亦未到单位上班。青岛肯德基公司员工手册中规定：员工旷工两天以上（含两天）属严重违反公司规章制度的行为，公司有权依据劳动法和劳动合同法等相关规定解除劳动合同。该员工手册已由青岛肯德基公司工会委员会组织部分员工讨论并通过予以实施。2013年7月15日，青岛肯德基公司向青岛肯德基公司工会委员会提交与刘妍解除劳动合同申请，以刘妍2013年7月16日至23日连续旷工6天，属严重违纪为由，与刘妍解除劳动合同。7月19日，青岛肯德基公司工会委员会回复函：关于青岛肯德基公司济南工业南路餐厅员工刘妍因严重违反公司规章制度，行为构成严重违纪，公司决定与其解除劳动合同的通知，本工会对公司与刘妍解除劳动合同一事没有异议。7月23日，青岛肯德基公司向刘妍出具了终止、解除劳动合同证明书。7月31日，青岛肯德基公司以特快专递的方式向刘妍邮寄了解除劳动合同通知书，邮寄地址为济南市，该邮件因原写地址不详，电话不通被退回。2013年8月10日，青岛肯德基公司在山东商报发出公告，与刘妍解除劳动合同。2013年11月，刘妍通过济南市劳动监察大队收到了该解除劳动合同通知。青岛肯德基公司济南分公司未向刘妍支付2013年7月的工资，刘妍当月的基本工资为5870元，其当月社会保险个人负担部分为1337.63元。青岛肯德基公司济南分公司为刘妍缴纳社会保险至2013年7月。2014年4月21日，刘妍向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求青岛肯德基公司济南分公司、青岛肯德基公司支付工资、经济补偿金、失业金损失。该委作出济历下劳人仲案（2014）194号裁决书，裁决驳回刘妍的仲裁请求。刘妍不服，在法定期限内诉至本院。
另查明，刘妍于2013年8月14日经血清检查确认怀孕。青岛肯德基公司济南分公司系青岛肯德基公司的分支机构，没有独立的人事权。
本院认为，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定，职工实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以上的为六个月。刘妍于2005年7月到被告青岛肯德基公司济南分公司工作，根据上述规定可以享受六个月的医疗期。刘妍2013年1月1日至1月16日期间因流产休病假，1月26日至7月14日期间因腰椎间盘突出休病假，其医疗期已满。青岛肯德基公司在刘妍医疗期满后向其发出通知要求其回单位报到、接受工作安排，但刘妍收到通知后，未到青岛肯德基公司上班，亦未提交已向青岛肯德基公司请假的相关证据，因此，刘妍的行为已构成旷工，青岛肯德基公司制定的员工手册经过了《劳动合同法》第四条规定的民主程序，并已向劳动者公示，青岛肯德基公司依据该员工手册的相关规定以刘妍旷工两日以上，严重违反公司规章制度为由与其解除劳动合同符合相关法律规定，且该解除决定亦经过青岛肯德基公司工会委员会同意，刘妍已于2013年11月收到了终止、解除劳动合同证明书，因此，青岛肯德基公司与刘妍解除劳动合同程序合法，此种情形下，青岛肯德基公司不需向刘妍支付解除劳动合同经济补偿金，故对刘妍的此项诉讼请求，本院不予支持。2013年7月1日至14日期间，刘妍仍在休病假，青岛肯德基公司济南分公司应向刘妍支付本人工资60%的病假工资，青岛肯德基公司济南分公司系青岛肯德基公司的分支机构，青岛肯德基公司应与青岛肯德基公司济南分公司共同承担上述责任，故对刘妍的此项诉讼请求，本院予以部分支持，超出部分的诉讼请求，不予支持。刘妍要求两被告支付失业保险金损失，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”可见，该解释对于劳动者主张未缴纳社会保险造成的损失能否纳入法院受理范围，规定了两个要件，一是用人单位未为劳动者办理社会保险手续，二是社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇。因此，本案原告刘妍对上述两项负有举证责任，刘妍未能举证证明，因此，刘妍的该项诉讼请求，不属于人民法院的受理范围，本院对此不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十二条、第四十六条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及国家有关民事政策之规定，判决如下：
一、被告青岛肯德基有限公司济南分公司、青岛肯德基有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘妍2013年7月1日至14日病假工资305.97元（5870元／30天×14天×60%-1337.63元）；
二、驳回原告刘妍要求被告青岛肯德基有限公司济南分公司、青岛肯德基有限公司支付解除劳动合同经济补偿金39338元的诉讼请求；
三、驳回原告刘妍超出部分的诉讼请求。
被告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由被告青岛肯德基有限公司济南分公司、青岛肯德基有限公司共同负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 阴 悦
人民陪审员 于平吉
人民陪审员 马 莉
二〇一四年十一月十日
书 记 员 吕纯纯