浙江省衢州市衢江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）衢民初字第357号
原告：浙江云达包装制品有限公司（组织结构代码55402135-6），住所地：衢州市柯城区东港一路3号。
法定代表人：甘甜，总经理。
委托代理人：陈军翔，浙ＸＸ风律师事务所律师。
被告：姜晓青，农民。
委托代理人：王三土，浙江诚源律师事务所律师。
原告浙江云达包装制品有限公司与被告姜晓青劳动争议纠纷一案，原告浙江云达包装制品有限公司2014年8月12日诉至本院。本院同日立案受理后，依法由代理审判员姚瑶适用简易程序独任审判，于同年9月16日、11月5日公开开庭进行了审理。原告浙江云达包装制品有限公司委托代理人陈军翔、被告姜晓青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告浙江云达包装制品有限公司诉称：2014年5月20日，被告姜晓青以其自2008年6月起与原告建立劳动关系，自劳动关系建立时起原告一直未与其签订书面劳动合同，且未依法为其缴纳社会保险，其在2012年2月1日上班途中发生交通事故，原告亦未能按规定让其享受工伤停工留薪期工资待遇，后又于2014年4月1日违法与其解除劳动关系为由向衢州市劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，要求原告向其支付11个月二倍工资17556元、支付双倍赔偿金21012元、支付工伤停工留薪期工资4496元、补缴或支付2008年6月起至2014年3月期间应由原告缴纳的社会保险费31422.3元、并依法办理解除劳动关系相关手续。2014年7月29日，衢州市劳动争议仲裁委员会作出衢人劳仲案字（2014）第70号仲裁裁决书，认定：被告自2010年5月起至2014年3月31日期间在原告单位工作，期间未签订书面劳动合同，也未为被告缴纳社会保险。2013年2月1日，被告在上班途中发生交通事故休息79天，期间原告未支付工资。2014年3月31日原告口头通知被告解除劳动关系。故依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《劳动合同法》第五十条、第八十七条，《社会保险法》第五十八条，《浙江省企业工资支付管理办法》第十七条，《浙江省失业保险条例》第四十七条等规定，裁决原告支付被告病假工资2204.80元，支付被告违法解除劳动关系赔偿金13922.4元，支付被告失业保险损失4320元，为被告补缴2010年5月至2014年3月的各项社会保险，并为被告办理解除劳动关系证明、社保关系转移等手续。原告认为衢州市劳动争议仲裁委员会作出裁决书缺乏事实和法律依据，故诉请：1、原告无须支付被告病假工资；2、原告无须支付被告解除劳动关系赔偿金；3、原告无须支付被告失业保险损失；4、诉讼费由被告承担。
被告姜晓青辩称：1、被告于2013年2月1日上班途中发生交通事故，休息79天。根据规定企业应当支付病伤假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。仲裁庭查明衢州市最低工资标准1060元／月，故裁定原告支付工资2204.80元是妥当的；2、原告提交的证明并不能证明其已经依法解除了与被告的劳动关系，原告擅自解除与被告的劳动关系系违反相关法律规定的，故依照劳动合同法87条规定应当按照劳动合同法47条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金；3、被告进入原告公司工作后，原告未为被告缴纳社会保险，因用人单位不按照规定参加失业保险，造成失业人员不能享受失业保险待遇、农民合同制职工不能按照规定享受一次性生活补助的，用人单位应当按照其失业保险待遇损失或者一次性生活补助损失总额的二倍给予赔偿，故原告应当按照360元／月的标准支付被告4320元。综上，被告认为仲裁裁决合法有效，请求驳回原告的诉讼请求。
原告浙江云达包装制品有限公司为证明其主张，提供以下证据材料：
1、道路交通事故认定书、投保单、理赔核定通知书各一份，证明被告在交通事故后获得了全额赔偿，被告为其缴纳的团体保险被告也取得了3600元赔偿款的事实；
2、公司劳动纪律制度一份，证明原告开除被告的依据；
3、被告考勤记录表一份，证明2014年4月1日开始被告开始连续离开，严重违反了公司制度；
4、关于开除姜晓青的决定一份，证明原告依法履行了为姜晓青解除劳动关系的义务，双方劳动关系已经解除；
5、领付款凭证一份，证明原、被告双方对劳动工资进行了结算，但被告拒绝签收开除决定；
6、仲裁争议申请书一份，证明被告在仲裁时的申请范围，仲裁的时候没有失业保险损失该项请求，也不包含病假工资的事实；
7、仲裁庭庭审笔录一份，证明2014年3月31日被告自己提出解除劳动关系，原告厂长要求被告递交书面申请被告拒绝，4月1日开始被告就不来公司上班的事实。
经庭审质证，被告对原告所举证据提出如下质证意见：证据1，没有异议；证据2，真实性、合法性有异议，该制度没有经过职工代表大会通过，也没有公示；证据3，真实性没有异议，但被告没有去上班的原因是因为原告通知其不用去了；证据4，开除决定要经过公示、公告、送达程序，被告也没有收到过决定书；证据5，真实性没有异议，证明对象有异议，并不存在被告拒绝领取解除劳动关系决定书的事实；证据6，没有异议。保险赔偿金和病假工资是没有提出过，但仲裁委为了维护劳动者的权益作出的裁决是没有错的；证据7，真实性无异议，但被告没有要求解除劳动合同的陈述。
被告姜晓青为证明其主张的事实，向本院递交法律援助决定书、指派通知书、公函各一份，证明2014年4月1日被告在接到原告不用再上班的口头通知后，要求维护其合法权益被原告拒绝，遂向衢州市法律援助中心申请法律援助，法律援助中心指派律师维权的事实。
经质证，原告对被告所举证据的真实性无异议，但认为是被告自己不来上班的，且申请法律援助的是被告的妻子，而不是被告本人。
经庭审举证、质证，本院认证如下：对原告所举的证据1、3、5、6、7，被告对其真实性均无异议，本院予以确认；证据2、4系原告单方出具，被告对此并不认可，故本院对该证据不予确认。对被告所举证据原告对真实性并无异议，故本院予以确认。
本院经审理，认定事实如下：2010年5月至2014年3月31日，被告在原告处工作，双方未签订劳动合同，原告亦未为被告缴纳社会保险。2013年2月1日，被告在上班途中发生交通事故，共休息79天，期间原告未支付工资。原告为被告购买意外伤害保险，被告于同年11月15日获得理赔款3600元。被告因交通事故受伤后未申请工伤认定。2013年3月31日，原、被告解除劳动关系。
2014年5月20日被告向衢州市劳动争议仲裁委员会提出仲裁，该委于同年7月29日作出衢人劳仲案字（2014）第70号仲裁裁决：一、由浙江云达包装制品有限公司支付姜晓青病假工资2204.8元（1060元／月×2.6个月×80%）；二、由浙江云达包装制品有限公司支付姜晓青违法解除劳动关系赔偿金13922.4元（2014年3月前12个月月平均工资1740.3元×4个月×2）；三、由浙江云达包装制品有限公司为姜晓青补缴自2010年5月起至2014年3月的各项社会保险费（具体数额以社保中心核算为准）；四、由浙江云达包装制品有限公司支付姜晓青失业保险损失4320元（360元／月×6个月×2）；五、由浙江云达包装制品有限公司为姜晓青办理解除劳动关系证明、社保关系转移等手续。
另查明，被告姜晓青系农村户口，应享受失业保险待遇6个月，基数为360元／月。2012年衢州市最低工资标准为1060元／月。庭审中，原、被告双方均认可被告姜晓青20**年3月前12个月的月平均工资为1638元。
本院认为，根据《浙江省企业工资支付管理办法》第十七条的规定：劳动者患病或者非因工负伤停止劳动期间，且在规定医疗期内，企业应当按照国家、省规定或者劳动合同的约定或者依法制定的内部工资支付制度的规定，支付病伤假工资。企业支付的病伤假工资，不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的百分之八十。原告认为，被告因交通事故受伤，其误工费损失已经在交通事故赔偿及由其为被告购买的意外保险中获得补偿，故不应当再由企业支付病伤假期间的工资。本院认为，劳动者患病或非因工受伤停止劳动期间获得病伤假工资是基于劳动关系的法定权利，与交通事故中的误工费及意外伤害保险的理赔款是不同的法律关系，并不能因为获得误工费赔偿及保险理赔款就剥夺其获得病伤假工资的权利，故本院对原告的该主张不予采纳。衢州市2012年最低工资标准为1060元／月，被告受伤休息79天（即2.6个月），根据规定被告应获得病伤假工资1060元／月×2.6个月×80%=2204.8元。
当事人对自己的主张有责任提供证据加以证实，没有证据或证据不足以证实其主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告认为系被告自己不愿意在原告处继续工作，而不是原告口头通知被告解除劳动关系，但原告为此提交的相应证据均系其单方出具，且未得到被告的认可，无法证明原告的该主张，故本院对原告的该主张不予采纳。用人单位不按规定解除或终止劳动合同的，应当按照规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。被告被告姜晓青认为其在2008年6月即与原告发生了劳动关系，但未提交相应的证据证明。本院认为，劳动关系的一方应当是在国内的企业及个体经济组织，而根据工商部门的登记，原告成立于2010年4月13日，故被告在原告处工作的年限为4年，应补偿4个月工资。在庭审中经双方确认，被告2014年3月前12个月的工资为每月1638元。综上，原告应支付解除劳动关系赔偿金4个月×1638元／月×2=13104元。
在庭审中，原、被告均确认在本案被告申请仲裁时，并未要求原告赔偿失业保险损失。劳动争议发生后，一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，即劳动争议案件以仲裁优先为原则，虽然衢州市劳动争议仲裁委员会已就失业保险损失作出了裁决，但被告在申请仲裁时并未申请对此项损失进行仲裁，故根据当事人意思自治原则，不应直接适用诉讼程序，故本院对原告要求无需支付被告失业保险损失的诉讼请求，予以支持。衢州市劳动仲裁委员会关于由原告为被告补缴2010年5月起至2014年3月的各项社会保险费及原告为被告办理解除劳动关系证明、社保关系转移等手续的仲裁裁决，原告未表异议，且未提起诉讼。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：
一、由原告浙江云达包装制品有限公司支付被告姜晓青病假工资2204.8元；
二、由原告浙江云达包装制品有限公司支付被告姜晓青违法解除劳动关系赔偿金13104元；
上述两项合计15308.8元，于判决生效之日起十日内履行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告浙江云达包装制品有限公司负担（已预交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省衢州市中级人民法院。
代理审判员 姚瑶
二〇一四年十一月七日
申请执行期限二年
书 记 员 翁亮