江西省吉安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）吉中民一终字第473号
上诉人（原审被告）江西金涛益居置业有限公司。
法定代表人刘丹，总经理。
委托代理人胡东平，江西豫章律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）杨振华，男，1982年1月19日生，汉族。
委托代理人谢光伟，江西同和律师事务所律师。
上诉人江西金涛益居置业有限公司（以下简称金涛公司）因与被上诉人杨振华劳动争议纠纷一案，不服永新县人民法院（2013）永民初字第431号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审法院经审理查明：2009年5月2日，金涛公司接受永新县忠信房地产开发有限公司委托，代理永新县忠信房地产开发有限公司销售该公司在江西省永新县三湾公园旁的“广源天都”项目商品房（含商铺）。杨振华于2009年8月进入金涛公司，担任销售经理。在“广源天都”售楼处从事房产销售工作至2011年2月，双方签订了书面劳动合同书，合同约定固定底薪为800元／月，同时双方还口头约定杨振华按所有员工销售总金额的万分之五提成酬金，金涛公司扣留杨振华提成酬金的10%作为留佣，待杨振华离职后再进行结算。杨振华在金涛公司工作期间共计销售房产的总金额为82924447元，其中住宅销售总额为72123447元，应得提成36061元，商铺的销售金额为10801000元，应得提成酬金5400元。金涛公司在扣留杨振华住宅销售提成酬金的10%即3606元作为留佣后，余款和每月固定的底薪800元已全部向杨振华发放。但商�销售应得提成酬金5400元至今未向杨振华发放。2011年6月杨振华主动离开金涛公司。杨振华离职后多次催促金涛公司要求结清拖欠的酬金，金涛公司经理答应在与开发商结清后再结算，后又答应在2013年4月30日前全部结清，但金涛公司到期后仍未与杨振华结清拖欠的酬金。2013年5月16日杨振华向永新县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，同日永新县劳动人事仲裁委员会以杨振华的请求超过仲裁时效为由不予受理。杨振华接到永新县劳动人事仲裁委员会不予受理通知书后于2013年5月24日向法院提起诉讼。另查明，杨振华在金涛公司销售期间，金涛公司未按规定为杨振华缴纳各项社会保险费用。
一审法院认为，金涛公司聘用杨振华为其销售房产，金涛公司应当按照约定向杨振华支付相应的劳动报酬，从本案所查清的事实和证据来看，在杨振华离职后金涛公司至今尚拖欠杨振华商�销售提成酬金5400元及扣留的住宅销售提成3606元未支付，现杨振华要求金涛公司支付上述劳动报酬的诉讼请求，依法予以支持。但杨振华要求金涛公司支付等额赔偿金的诉讼请求，因杨振华在金涛公司答应与开发商结清后再与其结算，其实质是杨振华默认了金涛公司的拖延行为，故杨振华现再要求金涛公司支付9600元赔偿金，于法无据，不予支持。杨振华作为金涛公司的职工，其在公司任职期间，金涛公司应当依法为其缴纳各项社会保险费用，而金涛公司至今未为杨振华缴纳其依法应当承担的社会保险费用，现杨振华诉请要求金涛公司补缴各项社会保险费用的请求，依法予以支持，鉴于所需补缴的费用金额须由社会保险部门确定，暂不予确定其具体金额，可由金涛公司按照社会保险部门的要求进行补缴。否则，由杨振华自行补缴后再由金涛公司向杨振华支付其单位�法应当承担的部分。杨振华离职系其本人意愿，现杨振华要求金涛公司支付经济补偿金的诉讼请求，于法无据，不予支持。虽然金涛公司在庭审中没有提供书面劳动合同，但金涛公司认为其与杨振华签订了劳动合同，但现提供不了书面劳动合同的原因系杨振华离开公司已经超过两年，对书面劳动合同可以只保存两年的辩解，符合法律规定。而杨振华也没有提供更充分的证据来证明没有与金涛公司签订书面劳动合同，故对杨振华要求金涛公司支付因未签订书面劳动合同赔偿金的诉讼请求，依法不予支持。金涛公司提出杨振华的诉讼请求超过一年仲裁期限的辩解，因杨振华离职后金涛公司总经理承诺与开发商结清后或在2013年4月30日前与杨振华结清所拖欠的劳动报酬，故杨振华离职后超过一年才申请仲裁有其合理的理由，对金涛公司的该辩解意见，不予采信。金涛公司�为杨振华要求为其补缴各项社会保险费用的请求，不属人民法院的受案范围的辩解，根据相关法律规定杨振华已就该问题履行了劳动仲裁的前置程序，再向法院提起诉讼，符合法律规定，故对金涛公司的该辩解意见不予采信。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十五条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决：一、金涛公司在判决生效后三日内向杨振华支付所拖欠的销售提成酬金9006元；二、金涛公司在判决生效后十日内按照社保部门的规定为杨振华补缴各项社会保险费用，否则，由杨振华自行补缴后十日内由金涛公司向杨振华支付其公司应当承担的�分金额；三、驳回杨振华的其他诉讼请求。案件受理费10元，由金涛公司负担。
金涛公司不服上述判决，向本院提起上诉，请求撤销原判，依法改判。其理由是：1、杨振华要求支付销售提出和扣留的留佣已超过仲裁时效，应予以驳回其请求；2、杨振华要求缴纳社会保险费用的请求不属于法院受理的范围；3、法院采信杨振华逾期提交的证据违反法律规定。
杨振华答辩称：1、杨振华多次要求金涛公司结算提出和留佣，且金涛公司经理刘丹也承诺待公司与开发商结算清楚后支付给杨振华，后又承诺在2013年4月30日前结算并支付，杨振华的请求并没有超过仲裁时效；2、金涛公司没有为杨振华缴纳社会保险费，这是违反劳动法、侵犯劳动者合法权益的劳动争议，属于人民法院受理的范围；3、杨振华第二次开庭提交的证据是对以前提交的证据的补充，这些证据均是计算销售金额的依据。
综合上诉人的上诉理由以及被上诉人的答辩意见，归纳本案的争议焦点为：1、杨振华请求金涛公司支付销售提成和留佣是否超过仲裁时效？2、杨振华请求金涛公司缴纳社会保险费是否属于法院主管的范围？3、杨振华第二次开庭提交的证据应否采纳？
二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。
本院认为：关于杨振华请求金涛公司支付销售提成和留佣是否超过仲裁时效的问题。杨振华从金涛公司离职后，其与林小丽等其他几位劳动者均向金涛公司要求支付销售提成以及扣留的留佣，该公司总经理刘丹承诺与永新县忠信房地产开发有限公司结清后再与他们进行结算并支付，后又承诺在2013年4月30日前与他们结清，由此可见，金涛公司与杨振华等人已协议约定上述劳动报酬支付的时间是在金涛公司与永新县忠信房地产开发有限公司结清后，而且金涛公司总经理刘丹是承诺与包括杨振华在内的劳动者结清拖欠的报酬，原审法院认定杨振华请求金涛公司支付上述劳动报酬并没有超过仲裁时效并无不妥，金涛公司关于仲裁时效的上诉理由不能成立。
关于杨振华请求金涛公司缴纳社会保险费是否属于法院主管范围的问题。金涛公司没有依法为其劳动者缴纳社会保险费，这属于用人单位与劳动者在履行劳动合同过程中引发的劳动争议，当事人不服劳动仲裁委员会的处理，向人民法院提起诉讼，人民法院应予以受理。金涛公司关于杨振华要求缴纳社会保险费用的请求不属于法院受理范围的上诉请求不予支持。
杨振华在一审法院第一次庭审时已提交了相关计算销售提成的证据，后来提交的证据属于计算销售提成的补充证据，且根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条的规定，对于当事人逾期提交的证据，人民法院可以根据不同情形决定是否予以采纳；况且金涛公司也对根据上述证据计算的销售提成金额并没有异议，故金涛公司关于法院采纳杨振华逾期提交的证据违反法律规定的上诉理由不能成立。综上，原审认定事实清楚，处理并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由江西金涛益居置业有限公司负担。本判决为终审判决。
审 判 长 彭 箭
代理审判员 罗良华
代理审判员 彭太洋
二〇一四年一月二十三日
书 记 员 陈利国