陕西省安康市汉滨区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）安汉民初字第01783号
原告李某某，女，1971年2月9日出生，安康市汉滨区人，住址略。
委托代理人王锡珍，陕西政源律师事务所律师
被告天安保险股份有限公司陕西省分公司
地址：西安市高新区科创路168号西安电子科技大学科技园A栋三、四层。
组织机构代码74862067-2.
负责人邬瑾，该公司总经理
委托代理人李国徽，系天安保险股份有限公司安康中心支公司副总经理。
委托代理人张刚，该公司法律顾问
被告天安保险股份有限公司安康中心支公司
负责人刘广东，系该公司总经理
原告李某某与被告天安保险股份有限公司陕西省分公司（以下简称天安保险陕西分公司）、天安保险股份有限公司安康中心支公司（以下简称天安保险安康支公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李某某及其委托代理人王锡珍，被告天安保险陕西分公司的委托代理人张刚、李国徽到庭参加了诉讼。被告天安保险安康支公司未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原、被告自2004年签订劳动合同，2012年12月31日合同到期后，原、被告双方并未协商一致，也未口头或任何形式的书面通知，被告就以合同期满不再续签为由并在原告不知情的情况下，从公司系统里消掉了原告的身份姓名，违法终止了双方的劳动合同。无奈之下，2013年3月27日原告以信函形式实名投诉给天安保险陕西省分公司。2013年4月天安保险陕西分公司委派人事部前来安康调查。5月天安保险陕西分公司人事部就调查结果连续发给天安保险安康支公司三个内联单让妥善解决原告与天安保险安康支公司的补偿问题。同年5月27日被告委派副总李国徽和办公室王燕与原告协商，但对协商的内容被告没有给出任何口头和书面的文字和答复，被告根本没有协商的诚意。这期间，原告每天依然前去公司上班，被告既不发放原告期间的工资，绩效工资也不予正常发放。2013年6月13日原告向安康市劳动监察大队进行投诉，被告于次日向原告发来一封书面正式通知，但就内容又开始规避和脱责。原告收到正式通知后，就被告违法解除劳动合同、未签订无固定期限劳动合同、克扣和拖欠原告11个月双倍工资等违法行为向安康市劳动仲裁提请诉讼。2013年9月17日安康市劳动争议仲裁委员会下发了仲裁裁决书，裁决书对原告2013年1月至6月上班未予支持，既然裁决书认为被告口头通知并未出具正式辞退证明，原告未辞职未请假继续上班，被告剥夺原告劳动就应该双倍补偿。裁决书认定被告违法解除终止劳动合同，但被告并未按法定义务给原告补偿金，故请求法院判令被告违法解除劳动合同加付赔偿金134784元。原告提请的克扣福利和原告2012年的年终奖均有据可查。原告为方便日后重新择业，请求法院判决解除劳动关系以及支付原告各项请求319646.69元。
原告为支持其诉讼主张，向本院提交了以下证据：
第一组证据：
1.调动审批表，用以证明原告自1992年参加工作，2004年因调动进入被告公司，连续工龄已达十年以上，属于签订无固定期限劳动合同的劳动者。
2.工作牌，用以证明原告系本案主体。
3.劳动合同6份，用以证明原告与被告签订了两次以上固定期限劳动合同的事实，被告没有签订无固定期限劳动合同的违法事实，要求双倍支付工资。
4.医疗保险卡、养老手册个人账户，用以证明原告自2004年至2012年连续缴纳养老保险及医疗保险的事实，连续工龄达八年半的事实。
第二组证据：
1.2013年元月工资单，用以证明2013年元月之后原告与被告产生事实劳动关系。
2.出单短信及照片，用以证明被告在电脑系统删除原告，造成原告无法工作，原告以他人名义出单继续劳动的事实。同时证明原告自2013年元月至2013年6月继续在被告公司上班的事实。
3.短信投诉，用以证明原告与公司发生劳动争议，向被告公司老总维权的事实。
4.省公司律师和人事部经理短信，用以证明省公司解决协调原告投诉的事实。
5.投诉信，用以证明原告在被侵权以后向省公司书面投诉的事实。
6.5月27日会议记录，用以证明原告投诉后被告协商回去上班的事实。
7.6月13日原告给劳动监察大队的投诉信、6月14日通知函，用以证明原、被告双方协商未果，原告向劳动部门投诉的事实。
8.被告员工张丹的视频资料，用以证明被告非法解除、终止劳动合同的事实。
第三组证据：
1.工资明细表，用以证明原告要求被告支付双倍工资的计算依据。
2.荣誉证书，用以证明原告个人工作表现优秀并不存在不能完成工作的情况。
被告天安保险陕西分公司辩称，一、被答辩人李某某与天安保险股份有限公司陕西省分公司签订固定期限合同合法有效，其要求答辩人支付未与其签订无固定期限劳动合同的双倍工资没有事实和法律依据。被答辩人与答辩人签订固定期限合同是双方合意的结果，不违反法律规定，依法合法有效。依据《劳动合同法》第十四条的规定，劳动者提出或者同意续订的，应当签订无固定期限合同，但法律没有规定必须签订无固定期限合同，只要双方协商一致还是可以签订固定期限合同。被答辩人虽已经与答辩人签订了两次以上固定期限合同，但在后续合同签订中，既无证据证明被答辩人提出签订无固定期限合同，也没有证据证明被答辩人提出签订无固定期限合同答辩人不同意。现有证据证明答辩人与被答辩人协商一致自愿签订了固定期限合同，这不违背法律规定。因此双方签订固定期限劳动合同合法有效。被答辩人不符合签订无固定期限合同的条件。依据《劳动合同法》第十四条第二款的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的应当签订无固定期限合同也是有条件的，被答辩人不符合签订无固定期限合同的条件。二、被答辩人认为答辩人非法解除劳动合同，要求支付双倍经济补偿金、未支付经济补偿加付赔偿金、未提前通知解除合同补偿金，没有事实和法律依据。双方劳动合同期满，劳动合同终止，答辩人从来就未解除与答辩人的合同。被答辩人不同意续签合同，答辩人依法无须支付补偿金，更不用说支付双倍赔偿。三、被答辩人要求支付2009年5月至2013年6月的双倍工资已经过了仲裁时效。法律规定劳动争议申请仲裁的时效为一年。被答辩人与答辩人签订固定期限合同至2012年3月，被答辩人最迟应当在2012年4月主张，但被答辩人于2013年6月才主张未签订无固定期限劳动合同，要求支付其双倍工资，已过仲裁时效，依法不应支持。四、2013年后双方就没有劳动合同关系，被答辩人也未上班，其要求2013年1至6月双倍工资从何谈起。被答辩人仅凭其在天安保险安康支公司照的几张照片主张2013年1至6月还在公司上班证据明显不足。五、被答辩人年年不能完成工作任务，年终奖从何而来。六、被答辩人2012年12月31日前工资福利也已经付清，只要是其他员工享受的取暖费等福利待遇，被答辩人均已享受，其要求支付工资、取暖费等无事实依据。七、被答辩人年休假已休，要求支付年休假工资无事实依据。另被答辩人因不服仲裁裁决提起诉讼，诉请不能超出仲裁请求，法院不应处理超出的请求。综上，被答辩人的诉讼请求无事实和法律依据，依法应予驳回。
被告天安保险陕西分公司为支持其辩称，向本院提交以下证据：
1.劳动合同一份，用以证明被告与李某某签有劳动合同，合同至2012年12月31日终止。
2.2013年5月27日会议记录，用以证明被告同意李某某继续上班，但李某某拒不签合同。
3.告知函，用以证明被告已告知李某某年度任务考核到2012年12月31日止，考核任务为50万元。
4.考勤表，用以证明李某某按规定休了年休假。
5.李某某2010年—2012年保费收入情况，用以证明李某某连续三年未完成工作任务。
6.《旅途》杂志复印件，用以证明李某某在其他部门和单位任职，违背工作要求，导致在天安保险没有完成本职任务。
被告天安保险安康中心支公司未答辩。
根据当庭举证、质证情况，本院对原、被告提供的证据做出以下分析认定：对原告提交的第一组证据，被告对该组证据的真实性无异议，但认为该组证据不能证实原告在天安保险连续工作了十年，且原告提交的合同也证实了双方签订的是固定期限合同。对该组证据的真实性，本院予以认定。对原告提交的第二组证据，被告认为原告该组证据不能证明其目的，天安保险陕西分公司未辞退她，也没有不签合同，而是合同到期。该组证据中的证据1，被告认为原告提交的工资单上显示的是公务报销，而不是工资，不能认定为工资。该组证据中的证据2、3、4，被告认为原告提交的短信是其单方提交的不能核实其真伪。对原告提交的照片的真实性无异议，但认为证实不了原告在被告处上班。该组证据中的证据5、6、7的真实性，被告无异议。对证据8，被告认为张丹不能代表公司，其所说的话不具有效力。对该组证据中的证据1、3、4、5、6、7、8的真实性，本院予以认定。对证据2中的照片的真实性，本院予以认定。对出单短信，因无其他证据印实，本院不予认定。对原告提交的第三组证据，被告对原告提交的工资清单真实性无异议，本院予以认定。对原告提交的被评为优秀员工的荣誉证书无异议，本院予以认定；对其征文二等奖的荣誉证书，因该荣誉证书并非原告工作表现的奖励，与本案无关，本院不予采纳。
对被告天安保险陕西分公司提交的证据1，原告对证据的真实性无异议，但认为被告连续六次与原告签订合同，应签订无固定期限合同。对该证据本院予以认定。对被告提交的证据2，原告认为该证据证明了被告与原告商谈时提高保费。对该证据真实性本院予以认定。对被告提交的证据3、4，原告认为其2012年5月上班后，公司加大原告工作量，并不给其打考勤，将合同延至2012年12月31日。对该证据的真实性，本院予以认定。对被告提交的证据5，原告认为完不成任务的并非原告一人。对该证据的真实性，本院予以认定。对被告提交的证据6，原告认为其在业余时间的个人兴趣爱好，并非兼职。对该证据的真实性予以认定，但对其证明目的，本院不予采纳。
根据上述认定的证据及双方当事人的当庭陈述，本院确认以下事实：
2004年7月，原告李某某由陕西安康建筑工程集团有限公司调入被告天安保险股份有限公司安康营销服务部现变更为天安保险股份有限公司安康中心支公司，主要从事业务岗位工作，原告离岗前12个月的平均工资是2808元／月。2005年1月22日，原告与被告天安保险安康中心支公司签订3年的劳动合同，合同终止时间为2008年1月20日；2008年4月1日，原告与被告天安保险陕西省分公司签订了两年的劳动合同，合同终止时间为2010年3月31日；2010年5月，原告与被告天安保险陕西分公司签订1年的劳动合同，合同终止时间为2011年4月；2011年4月，原告与被告天安保险陕西分公司续订1年劳动合同，合同终止时间为2012年3月31日；2012年4月，原告与被告天安保险陕西分公司又续订9个月劳动合同，合同终止时间2012年12月31日。2012年5月17日被告天安保险安康支公司向原告李某某发了告知函，告知原告2012年度外勤员工年保费任务为50万元，月完成考核进度为4.2万元。期间被告天安保险陕西分公司委托被告天安保险安康支公司为原告办理了社会保险。2013年1月合同到期后，被告天安保险陕西分公司未与原告续订劳动合同。因合同到期，被告天安保险陕西分公司委托被告天安保险安康支公司口头通知原告离开公司，并将原告的个人信息从公司系统中除名。原告不服被告天安保险安康支公司的决定，仍然去被告天安保险安康支公司，被告天安保险安康支公司未对原告进行考勤管理，未安排工作岗位，也未支付过劳动报酬和其他福利待遇。2013年5月27日，被告天安保险安康支公司代表天安保险陕西分公司与原告就劳动纠纷做了谈话，公司同意续聘原告回公司上班，并告知原告公司的考核任务内勤为30万元，外勤50万元。原告不同意回公司上班，并提出要求公司为其补发2013年1-5月的工资和各项社会保险、承担其退休之前三年的社会保险等待遇，双方未达成协议。2013年6月9日，被告天安保险安康支公司书面通知申请人回公司上班，如原告不同意回公司上班，将按自动离职处理。原告不同意回公司上班，不服公司的决定，于2013年6月24日向安康市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后因变更主体撤回申请，又于7月15日申请仲裁。2013年9月13日安康市劳动人事争议仲裁委员会作出安劳人仲案字（2013）21号仲裁书，裁决由天安保险陕西分公司支付李某某各项费用共计78624元。原告李某某不服该仲裁裁决向汉滨区人民法院提起诉讼，要求法院判决解除劳动关系并支付原告各项经济补偿319646.69元。在诉讼过程中，原告变更了部分诉讼请求，要求判决：1、确认被告解除劳动合同的行为违法；2、被告未与原告签订无固定期限劳动合同自2010年5月至2013年6月共37个月双倍工资122337.54元；3、2013年1月-6月没有签订劳动合同的双倍工资39677.04元；4、被告向原告支付违法解除劳动合同的12年双倍经济补偿金79834.08元；5、被告支付克扣、拖欠2013年1月9日至6月的2倍工资及25%的补偿金49896.30元；6、被告支付从2004年—2012年克扣的取暖费4800元；7、被告支付2012年全年终奖金500元；8、被告支付2012年带薪年休工资3306.42÷26天×15天×300%=5722.65元；9、被告承担因解除或者终止劳动合同，未依照规定向原告支付经济补偿的按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向原告加付赔偿金159668.16；10、判决被告向原告支付未提前一个月通知解除劳动合同的经济补偿金3306.42；11、被告支付但未足额缴纳2004年—2012年社会养老保险并缴纳2013年的养老金；12、诉讼费用由被告承担。以上各项请求共计465738.19元。同时被告天安保险陕西分公司不服仲裁裁决向法院提起民事诉讼，要求：1.撤销安劳人仲案字（2013）第21号仲裁裁决书；2.判令不支付未签无固定期限劳动合同双倍工资；3.确认双方劳动关系期满终止，天安保险陕西分公司未非法解除与被告的劳动合同关系，不支付赔偿金；4.李某某承担全部诉讼费用。
本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应依法签订劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的应及时与劳动者签订无固定期限劳动合同。本案中，原告与被告连续订立了两次以上固定期限劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的情形，被告天安保险陕西分公司应当与原告订立无固定期限劳动合同，被告天安保险陕西分公司未与原告签订无固定期限劳动合同，且被告当庭也无法提供原告要求续订固定期限劳动合同的证据，因此，被告天安保险陕西分公司与原告续订固定期限劳动合同的行为违反法律规定。原告在被告处工作，被告在原告符合签订无固定期限劳动合同的情形下未依法与原告签订无固定期限劳动合同，并将原告除名，后又通知原告回公司续订劳动合同，使劳动合同无法续订，属于违法与原告解除劳动关系的情形，应向原告支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金。故原告要求被告支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金、不签订无固定期限劳动合同双倍工资的请求符合法律规定，本院予以支持。原告虽被调入被告天安保险安康支公司工作，但当庭未提交非因本人原因从原用人单位陕西安康建筑工程集团有限公司被安排到被告安康支公司上班的证据，因此工作年限不能合并计算。2012年12月31日劳动合同到期后，因被告并未向原告送达解除或终止劳动关系的书面通知，至2013年6月9日被告才向原告发出书面通知，要求原告回公司上班。故原告在被告处工作时间应自2004年7月起算至2013年6月为8年11月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据2808元／月标准予以计算，被告天安保险陕西分公司应支付原告违法解除劳动合同的双倍赔偿金为50544元（2808元／月×9个月×2）。未签订劳动合同应支付双倍工资的上限为11个月，由于不签订无固定期限劳动合同属于不签订劳动合同的一种，被告天安保险陕西分公司支付申请人双倍工资的期限也不应超过11个月，劳动关系存续期间被告已向原告支付了一倍的工资，因此现应支付原告一倍的工资赔偿金为30888元（2808元／月×11个月）。被告天安保险陕西分公司在劳动期限届满后未向原告出具终止合同的有效证明即将原告除名，未对原告进行任何管理，也未向原告分配工作，公司考勤上也没有原告的记录，但仍应视原告为被告公司员工，被告天安保险陕西分公司应向原告支付基本工资，为2808元／月×6个月=16848元。原告要求被告支付2013年1-6月被告不与原告签订劳动合同双倍工资的要求，因未签订劳动合同应支付双倍工资的上限为11个月，该请求属重复计算，故本院不予支持。原告要求被告支付取暖费、年终奖、带薪年休假工资，其未提供相关证据，本院不予支持。原告要求被告承担因解除或者终止劳动合同，未依照规定向原告支付经济补偿的按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向原告加付赔偿金，因仲裁裁决书并未发生效力，不存在被告未按期履行支付义务的加倍支付情形，故该请求本院不予支持。原告要求被告支付未提前一个月通知解除劳动合同的经济补偿金，因原、被告在签订合同时未约定提前一个月告知解除劳动合同的义务，故原告该请求本院不予支持。被告天安保险陕西分公司已经委托天安保险安康支公司依法为原告补缴至2012年12月的各项社会保险，现应补缴2013年1-6月的养老保险，具体缴费基数由社会保险经办部门核定。以上各项共计98280元。对原告超过法律规定的请求，本院不予支持。被告辩称原告要求其支付2009年5月至2013年6月的双倍工资已经过了仲裁时效。因被告并未向原告送达解除或终止劳动关系的书面通知，原告主张权利之日为劳动争议发生之日，故其争议未过仲裁时效，被告该辩解理由，本院不予支持。被告辩解称原告超出仲裁请求的诉请，法院不应处理。依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第6条的规定，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告的诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应一并审理，故被告的该辩解理由不成立。现依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条之规定，判决如下：
一、由被告天安财产保险股份有限公司陕西分公司应自本判决书生效之日起15日内向原告李某某支付各项费用共计98280元（其中违法解除劳动合同的双倍赔偿金50544元，未签订劳动合同赔偿金30888元，2013年1-6月的工资16848元）。
二、由被告天安财产保险股份有限公司陕西分公司在本判决生效之日起十五日内为原告李某某补缴2013年1至6月期间的基本养老保险。具体缴费金额和双方各自承担比例以安康市养老保险经办机构核定的缴费基数和数额为准。
三、驳回原告李某某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于陕西省安康市中级人民法院。
审判长 李锦存
审判员 郑 鹏
审判员 王红侠
二〇一四年三月十七日
书记员 马 俊