山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民一终字第500号
上诉人（原审原告）青岛方鑫嘉诚汽车装饰件有限公司。
法定代表人杨开沈，董事长。
委托代理人张希梅，该公司职工。
委托代理人李欢欢，该公司职工。
被上诉人（原审被告）刘洪花。
委托代理人任镇，山东诚俊律师事务所律师。
上诉人青岛方鑫嘉诚汽车装饰件有限公司（以下简称方鑫公司）因与被上诉人刘洪花劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市黄岛区人民法院（2014）黄民初字第3326号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由代理审判员徐镜圆担任审判长、代理审判员迟金铜、代理审判员高仁青参加评议的合议庭。经过阅卷审查，本院认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭审理，并对本案进行了调查。上诉人方鑫公司的委托代理人张希梅、李欢欢，被上诉人刘洪花的委托代理人任镇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
方鑫公司在一审中诉称，2009年7月5日，刘洪花进入方鑫公司工作，双方签订了劳动合同。最后一次劳动合同截止期限是2013年9月10日。2013年3月份，刘洪花在工作时割伤手指发生安全事故，2013年7月29日，经青岛市黄岛区劳动和仲裁保障局认定刘洪花为工伤。合同到期前，方鑫公司多次要求刘洪花续签劳动合同，刘洪花拒绝续签。2013年11月15日，方鑫公司给刘洪花办理解除劳动合同。刘洪花于2014年1月2日向青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求方鑫公司支付加班费、经济补偿金、年终奖、工伤工资、医疗费等请求，青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2014年3月14日做出青开劳人仲字（2014）第149号仲裁裁决书。方鑫公司认为，青岛经济技术开发区劳动争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果的第一项、第二项明显不当。理由如下：1、刘洪花要求方鑫公司向其支付2013年5月26日至6月14日期间工资没有事实与法律依据。2、裁决方鑫公司支付2013年6月15日至11月15日停工留薪期工资没有事实依据，即使存在停工留薪期，其适用标准错误。3、刘洪花要求方鑫公司向其支付解除劳动合同经济补偿金没有事实和法律依据。请求判令：1、方鑫公司无须向刘洪花支付2013年5月26日至6月14日期间的工资920元、2013年6月15日至11月15日期间的停工留薪期工资13197.50元；2、方鑫公司无须向刘洪花支付解除劳动合同经济补偿金11877.75元；3、本案诉讼费由刘洪花承担。
刘洪花在一审中答辩称，1、刘洪花于2013年6月15日遭受工伤前一直为方鑫公司正常提供劳动，方鑫公司拖欠刘洪花自2013年5月26日至6月14日期间的劳动报酬，依法应当补发；2、刘洪花于2013年6月15日遭受工伤后，方鑫公司即通知刘洪花享有5个月的停工留薪期，对于该事实方鑫公司在仲裁庭审中已经予以认可。根据《工伤保险条例》第三十三条规定的停工留薪期内，原工资福利待遇不变，故应当按照刘洪花受伤前每月实发工资数额作为停工留薪期待遇的标准；3、方鑫公司给予刘洪花工伤停工留薪期为2013年6月15日至2013年11月15日，虽然双方劳动合同于2013年9月10日期满，但是停工留薪期尚未届满，故固定劳动合同期限应自动延长至该期间届满之日。方鑫公司在刘洪花停工留薪期届满之日，口头通知刘洪花不用继续上班并向刘洪花邮寄了解除劳动合同报告书，属于劳动合同期满用人单位终止劳动合同的情形，依法应当向刘洪花支付经济补偿金。关于办理停工留薪期的手续问题，刘洪花受伤后，方鑫公司已通知刘洪花享有5个月的停工留薪期，无需另行申请；方鑫公司也没有停工留薪期办理手续相关规章制度，没有明确要求或告知刘洪花办理相关手续。综上，仲裁查明事实清楚，适用法律正确，请求驳回方鑫公司诉请。
原审法院查明：方鑫公司成立于2005年11月1日，经营范围为一般经营项目：汽车车身内外装饰件的制造和销售（以上范围需经许可经营的，须凭许可证经营）。刘洪花于2009年7月5日进入方鑫公司工作，方鑫公司与刘洪花于2009年9月10日签订自2009年9月11日至2011年9月10日的劳动合同，期满后续签至2013年9月10日。刘洪花在工作期间，曾于2013年3月受伤。青岛市黄岛区劳动和社会保障局于2013年7月29日做出青黄人社伤认决字（2013）第HD00463号工伤认定决定书，载明：刘洪花系青岛方鑫嘉诚汽车装饰件有限公司职工。2013年6月15日15时许，刘洪花在三合刀片割纸时，不慎被刀片割伤左手，经401医院诊断为左食指伸肌腱旧性断裂，认定刘洪花为工伤。2013年11月15日，方鑫公司为刘洪花办理了解除／终止劳动合同报告书，解除／终止劳动合同的原因为自动离职。方鑫公司为刘洪花缴纳劳动保险至2013年11月，刘洪花受伤前十二个月平均工资为2639.50元。方鑫公司已支付刘洪花2013年4月26日至2013年5月25日工资数额为802.76元，方鑫公司未支付刘洪花2013年5月26日至2013年11月15日期间的工资。
另查明，2014年1月2日，刘洪花因与方鑫公司的劳动争议，申诉于青岛经济技术开发区劳动争议仲裁委员会，请求裁决：1、方鑫公司支付刘洪花2013年5月至12月期间的工资21600元；2、方鑫公司支付刘洪花2009年7月5日至2013年7月5日期间的加班工资13478.40元；3、方鑫公司支付刘洪花解除劳动合同经济补偿金12510元；4、方鑫公司支付刘洪花年终奖2795元；5、方鑫公司支付刘洪花2013年5月至2013年11月期间的医疗费3000元。
2014年3月14日，青岛经济技术开发区劳动争议仲裁委员会作出青开劳人仲案字（2014）第149号裁决书，裁决如下：一、方鑫公司于裁决生效之日起七日内一次性支付刘洪花2013年5月26日至6月14日期间的工资920元、2013年6月15日至11月15日的停工留薪期工资13197.50元，共计14117.50元；二、方鑫公司于裁决生效之日起七日内一次性支付刘洪花解除劳动合同经济补偿金11877.75元；三、驳回刘洪花的其他仲裁请求。方鑫公司不服仲裁裁决，诉至法院。
原审法院认为，本案的争议焦点为：1、方鑫公司是否应支付刘洪花2013年6月15日至11月15日的停工留薪期工资？2、方鑫公司是否应支付刘洪花2013年5月26日至6月14日期间的工资？3、方鑫公司是否应支付刘洪花解除劳动合同经济补偿金？结合庭审情况，原审法院分析判定如下：1、刘洪花主张方鑫公司许可的停工留薪期为2013年6月15日至2013年11月15日，方鑫公司对此虽不予认可，但因方鑫公司在仲裁庭审中已认可刘洪花工伤期为2013年5月26日至2013年11月15日，并自称刘洪花停工留薪期至2013年11月15日期满，故原审法院对刘洪花的停工留薪期认定为2013年6月15日至2013年11月14日。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，方鑫公司应支付刘洪花2013年6月15日至2013年11月14日的停工留薪期工资为13197.50元（2639.50×5）。2、方鑫公司主张刘洪花于2013年3月在工作中受伤，故方鑫公司应自2013年3月开始向刘洪花支付停工留薪期工资，因刘洪花主张停工留薪期为2013年6月15日至2013年11月15日，且仲裁裁决方鑫公司支付刘洪花2013年5月26日至2013年6月14日工资920元不高于停工留薪期工资数额，而刘洪花在仲裁裁决后未提起诉讼，应视为对仲裁裁决的认可，故原审法院对方鑫公司应支付刘洪花自2013年5月26日至2013年6月14日的工资的数额认定为920元。3、虽然方鑫公司与刘洪花的劳动合同至2013年9月10日期满，但刘洪花停工留薪期至2013年11月14日，故双方的劳动合同应顺延至停工留薪期满。方鑫公司虽于2013年11月15日以刘洪花自动离职为由与刘洪花解除劳动合同，但实际为终止双方的劳动合同。根据劳动合同法的规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。因方鑫公司并未提交证据证明刘洪花符合上述情形，因此刘洪花要求方鑫公司支付补偿金11877.50元（2639.50×4.5）符合法律规定，原审法院予以支持。
原审法院据此判决：一、方鑫公司于判决生效之日起十日内一次性支付刘洪花2013年6月15日至2013年11月14日的停工留薪期工资13197.50。二、方鑫公司于判决生效之日起十日内一次性支付刘洪花2013年5月26日至2013年6月14日工资920元。三、方鑫公司于判决生效之日起十日内一次性支付刘洪花终止劳动合同经济补偿金11877.50元。四、驳回方鑫公司的诉讼请求。案件受理费10元，由方鑫公司负担。
方鑫公司不服原审判决提起上诉，请求二审法院撤销原审判决，一、二审诉讼费由刘洪花承担。其主要上诉理由为：1、刘洪花要求方鑫公司向其支付工资金额依据标准错误。公司职工工资构成由基本工资和加班费构成。在停工期间，刘洪花无工作无任何加班费，工资按照基本工资每月1380元核算，不应该按照原标准执行。另外，2013年6月至11月期间，方鑫公司一直为刘洪花缴纳社会保险，每个月扣费196.35元，6个月累计代缴1178.1元。因此，方鑫公司支付刘洪花2013年6月15日至12月15日期间工资5918.25元。刘洪花从2013年5月5日起停止工作，停止工作期间，刘洪花未向方鑫公司提供任何劳动，故自2013年5月5日起，方鑫公司无需向刘洪花支付劳动报酬。2、刘洪花要求方鑫公司支付解除劳动合同经济补偿金，没有事实和法律依据。方鑫公司对劳动关系的解除不存在过错。2013年7月29日，青岛市黄岛区劳动和社会保障局认定刘洪花为工伤，工伤日期为6月15日。刘洪花所受伤鉴定为工伤，但其在医院建议全休期满后并未向方鑫公司提交任何休假医学证明，未办理任何请假及续假手续。在合同到期前，方鑫公司多次电话联系刘洪花续签合同，刘洪花也曾到方鑫公司询问合同事宜，但刘洪花拒绝续签。刘洪花在收到方鑫公司续签劳动合同通知后未表示续签的意愿，且休息期结束后未到方鑫公司报到。因此，方鑫公司对其按自动离职解除劳动关系并无不当。
刘洪花答辩称，基本工资与加班费都属于工资的构成部分，所以刘洪花的原福利待遇应该保持不变，不应该扣除加班费。方鑫公司主张刘洪花2013年5月5日起停止工作与事实不符。本案属于方鑫公司在与刘洪花劳动合同期满后单位提出解除劳动合同，应该依法给予经济补偿金。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回方鑫公司的上诉请求。
本院经审理查明：二审审理中，方鑫公司认可刘洪花的停工留薪期为2013年6月15日至2013年11月15日。
本院查明的其他事实与一审查明的事实一致。
案经调解，双方未能达成一致意见。
本院认为，本案争议的焦点问题：一是方鑫公司应当支付刘洪花的工资数额如何确定；二是方鑫公司是否应支付刘洪花解除劳动合同经济补偿金。
关于焦点问题一，《工伤保险条例》第三十三条第一款规定“职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。刘洪花的停工留薪期为2013年6月15日至2013年11月15日，在此期间，方鑫公司应当按照刘洪花的原工资福利待遇支付工资。方鑫公司关于因刘洪花从2013年5月5日起停止工作而无需向刘洪花支付劳动报酬的主张，没有法律依据，本院不予支持。方鑫公司主张在停工留薪期刘洪花没有加班，停工留薪期工资不应当按照原标准计算。对此，本院认为加班工资是工资总额的组成部分，且方鑫公司没有提交证据证明刘洪花工资的构成情况，故，本院对方鑫公司的该主张不予支持。另，方鑫公司没有提交证据证明其已支付刘洪花2013年5月26日至2013年6月14日期间的工资，原审判令方鑫公司支付该期间的工资，并无不当，本院予以维持。
关于焦点问题二，方鑫公司为刘洪花办理的“解除／终止劳动合同报告书”载明原因为自动离职，但实际是双方的劳动合同顺延至停工留薪期满，因劳动合同期满而终止双方的劳动合同。方鑫公司以刘洪花自动离职为由出具“解除／终止劳动合同报告书”的行为不当，原审法院判令方鑫公司支付经济补偿金，处理得当，本院予以维持。
综上，上诉人的上诉理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛方鑫嘉诚汽车装饰件有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐镜圆
代理审判员 迟金铜
代理审判员 高仁青
二〇一五年四月二十一日
书 记 员 王莉莉
书 记 员 于国英