重庆市南川区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南川法民初字第04370号
原告重庆市南川区万源煤业有限责任公司欣顺煤矿，住所地：重庆市南川区水江镇，组织机构代码：76886531-9。
负责人李征华，系该公司矿长。
委托代理人郑小刚，重庆市南川区水江法律服务所法律工作者。
被告周树荣，男，1971年12月1日出生，汉族，村民，住重庆市南川区。
委托代理人邹兰平，重庆星空律师事务所律师。
原告重庆市南川区万源煤业有限责任公司欣顺煤矿与被告周树荣工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年9月2日立案受理后，依法由审判员黄新独任审判，适用简易程序于2015年9月16日公开开庭进行了审理。原告重庆市南川区万源煤业有限责任公司欣顺煤矿委托代理人郑小刚、被告周树荣及其委托代理人邹兰平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告重庆市南川区万源煤业有限公司欣顺煤矿诉称，周树荣于2014年7月8日在井下被压伤左腿，受伤后送到武隆中山医院治疗，于2014年8月25日出院，出院后周树荣既未回矿报道也未回矿上班，严重违反单位规章制度，原告单位至今一直为被告缴纳了各种保险，双方至今未解除劳动合同。同时仲裁裁决认定本人工资标准过高，请求法院判决：由原告支付被告停工留薪期工资25507.59元（51015元／12×60%×6个月）、一次性伤残就业补助金37511.25元（51015元／12×9个月）、劳动能力鉴定费194.50元、护理费2820元、检查费194.50元，共计66033.25元。
被告周树荣辩称，1、原、被告双方的劳动关系已于2015年6月8日解除；2、被告因工受伤，依法应享受工伤保险待遇，因此要求原告支付相关待遇，即一次性伤残就业补助金42642元（4738元／月×9个月）、一次性伤残补助金差额22950元［（4251元／月-1701元）×9个月］、停工留薪期工资25506元（4251元／月×6个月）、护理费3760元（80元／天×47天）、交通费300元、劳动能力鉴定检查费194.50元、职业体检费182元、后续医疗费5000元；3、如果原告未为被告参加工伤保险，则要求原告支付应由工伤保险基金支付的一次医疗补助金、一次性伤残补助金、住院伙食补助费。
经审理查明，周树荣于2014年4月到原告单位从事掘进工作。同年7月8日，周树荣在井下被压伤左腿。受伤后被告到重庆市武隆中山医院治疗，诊断为：左股骨远端开放性骨折、左膝部皮肤挫裂伤，后于2014年8月25日出院。2014年12月10日，重庆市南川区人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》，认定周树荣的该次事故受伤属于工伤。2015年2月5日，重庆市南川区劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定结论为：周树荣的伤残等级为玖级，无生活自理障碍。2015年6月8日，被告通过邮寄方式向原告发出《解除（终止）劳动合同通知书》，邮寄单上注明内件物品为“周树荣要求上班及解除劳动通知书”。但该邮件未能投递被退回，改退批条上注明：退回原因为拒收，拒收时间为2015年6月23日。2015年7月9日，被告向重庆市南川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于同年8月17日作出仲裁裁决：一、周树荣与重庆市南川区万源煤业有限责任公司欣顺煤矿于2015年6月8日解除劳动关系，终止工伤保险关系；二、由重庆市南川区万源煤业有限责任公司欣顺煤矿支付周树荣工伤保险待遇95352.50元。原告对该仲裁裁决不服，遂诉至本院。
另查明，原告在受伤前为周树荣参加了工伤保险。受伤前的月平均缴费工资为1701元。
庭审中，对被告主张的一次性伤残就业补助金42642元、护理费3760元、交通费300元、劳动能力鉴定检查费194.50元、职业体检费182元，原告予以认可；对被告主张的停工留薪期工资25506元（4251元／月×6个月），原告对计算月数无异议，但对本人工资标准有异议；对原告主张的后续医疗费5000元，不应支持；对被告主张的一次性伤残补助金，原告认为应按缴费基数计算，并应由工伤保险部门支付；对于原告主张的一次医疗补助金、住院伙食补助费，因原告已为被告参加了工伤保险，因此不应由原告支付。另被告提供了从王某某（系原告单位掘进工作带班班长）处复印的2014年4月至7月的职工考勤表及工资表，载明：周树荣4月工资为：4146.75元，5月工资为5761.80元，6月工资为5258.95元，7月工资为1838元，平均工资为4251元。
上述事实，有原告的陈述、被告的答辩、仲裁裁决书、劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资表等证据在案佐证，已经庭审质证、核实，具有证明效力。
本案中双方争执的焦点：一、关于原、被告双方劳动关系解除时间的确定问题；二、关于被告工伤后各项费用的认定问题。
一、关于原、被告双方劳动关系解除时间的确定问题
本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条的规定，劳动者在劳动关系存续期间具有单方解除权。本案中，被告工伤后于2015年6月8日通过邮寄的方式向原告发出解除合同的通知，但投递人员在同年6月23日向原告方投递时，原告予以拒收，对此应当视为原告收到该解除劳动合同通知，加之发出通知后，被告也未再回原告单位上班，故，可认定原、被告之间的劳动关系已于2015年6月23日解除。
二、关于被告周树荣工伤后各项费用的认定问题
对于被告主张的一次性伤残就业补助金42642元、护理费3760元、交通费300元、劳动能力鉴定检查费194.50元、职业体检费182元，双方无异议，本院予以确认。
关于被告主张的停工留薪期工资25506元（4251元／月×6个月）的认定问题，本院认为，双方对停工留薪时间为6个月无异议，本院予以确认；对于本人工资标准，原告认为应按缴费基数1701元计算，被告认定应按其受伤前的平均工资4251元／月计算。《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。根据该规定，停工留薪期工资应按原告的实际工资计算。本案中，被告提供了从原告单位掘进班班长王某某处复印的考勤表、工资表及王某某本人的证言予以证明，原告对其真实性提出异议，而按常理原告单位应有单位职工的原始工资档案，但其未提供，也未提供其他证据进行反驳，因此本院对被告主张的2014年4-7月工资收入情况予以确认，同时被告主张按该四个月的平均工资4251元／月进行计算，并无不当，本院予以采纳。故对被告主张的停工留薪工资应为25506元（4251元／月×6个月），本院予以支持。
关于被告主张的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费的认定问题。本院认为，本案中，原告单位在被告受伤前为其参加了工伤保险，根据《重庆市工伤保险实施办法》第十条的规定，上述费用应由工伤保险基金支付，因此本院对应由工伤保险基金支付的部分不作处理。
关于被告主张的后续医疗费5000元的认定问题。本院认为，由于解除劳动关系时，要支付一次性医疗补助金，其包含了今后的治疗费用及旧伤复发费用，因此，本院对此不予支持。
综上，原告应支付的费用金额为72584.50元（一次性伤残就业补助金42642元、护理费3760元、交通费300元、劳动能力鉴定检查费194.50元、职业体检费182元、停工留薪期工资25506元）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、判决如下：
一、被告周树荣与原告重庆市南川区万源煤业有限责任公司欣顺煤矿于2015年6月23日解除劳动关系，并终止工伤保险关系。
二、由原告重庆市南川区万源煤业有限责任公司欣顺煤矿于本判决生效后5日内支付被告周树荣工伤保险待遇72584.50元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半交纳5元（原告已预交），由原告重庆市南川区万源煤业有限公司欣顺煤矿负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费10元，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 黄新
二〇一五年九月二十一日
书记员 李超