河北省邢台市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）邢民四终字第450号
上诉人（原审原告）李海涛，男，汉族，1963年1月26日出生，高中文化，原河北金牛邢北煤业有限公司职工，现住邢台市内邱县。
委托代理人姚艳丽，邢台市桥西区昌达法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）河北金牛邢北煤业有限公司，住所地邢台市107过道东森林公园北邻。
法定代表人李凤凯，系该公司董事长。
委托代理人张清海，河北领航律师事务所律师。
委托代理人边石磊，河北领航律师事务所律师。
上诉人李海涛因劳动争议纠纷一案，不服邢台市桥东区人民法院（2014）东民初字第498号民事判决，向本院提出上诉，本院于2014年6月24日立案后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人李海涛的委托代理人姚艳丽，被上诉人河北金牛邢北煤业有限公司（金牛公司）的委托代理人张清海到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
经审理查明，2009年5月李海涛到金牛公司处工作，2010年10月金牛公司与李海涛解除劳动关系，在劳动关系存续期间，金牛公司未与李海涛签订书面劳动合同，也未给李海涛缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金。2013年3月26日李海涛向邢台市劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁，请求金牛公司向李海涛支付未签订劳动合同的双倍工资、年功工资，并补交社会保险、住房公积金。2013年5月30日，邢台市劳动人事争议调解仲裁委员会作出邢市劳人仲案字（2013）第32号仲裁裁决书，裁决驳回李海涛的仲裁请求。李海涛不服该裁决，起诉至邢台市桥东区人民法院。请求：1、依法判决金牛公司支付李海涛未签订劳动合同双倍工资84000元、44个月的年功工资1740元；2、依法判决金牛公司支付李海涛44个月的养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金共计42120元。3、本案诉讼费用由金牛公司全部承担。
原审认为，根据劳动合同法及劳动合同法实施条例相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，本案原告自2009年5月到被告单位上班至2010年4月，被告未与原告订立书面劳动合同，被告应支付原告2009年6月至2010年4月的双倍工资，被告未支付，原告应自2010年5月起一年内提起劳动仲裁，而原告于2013年3月26日才提起劳动仲裁，显然已超过了劳动争议调解仲裁法规定的仲裁时效；被告自原告2009年5月上班起满一年未与原告订立书面劳动合同，视为已经与原告订立了无固定期限劳动合同，自2010年5月始至2012年10月不再适用两倍工资的规定，综上，原告诉请被告支付其未签订书面劳动合同双倍工资84000元，理由不能成立，本院不予支持。原告要求被告支付44个月的年功工资1740元，没有事实和法律依据，理由不能成立，本院不予支持。原告诉请被告支付44个月的养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金共计42120元，根据《社会保险费征缴暂行条例》规定，县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责社会保险费征缴管理和检查监督工作，不属于人民法院的受理范围。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，原审判决：驳回原告李海涛的诉讼请求。案件受理费10元，由原告李海涛负担。
上诉人李海涛上诉称，一、双方未签订劳动合同，被上诉人应当支付上诉人双倍工资，该请求并未超过诉讼时效。第一，被上诉人不签订书面劳动合同的侵权行为一直持续至2012年10月，上诉人于2013年3月向仲裁委提出了仲裁申请。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，申请仲裁的期限为一年，该项请求没有超过仲裁时效。第二，被上诉人不与上诉人签订书面劳动合同，上诉人一直在找被上诉人处相关部门及领导协商处理，所以适用时效中断，该项请求的起算时间为2012年10月。二、原审判决认定“原告要求被告支付44个月的年功工资1740元，没有事实和法律依据，理由不能成立，本院不予支持”是错误的。第一，上诉人要求的年功工资即工龄工资，上诉人一审提交的被上诉人发放工资的工资表中写有年功工资。被上诉人按职工参加工作满一年每月加发15元工龄工资，参加两年以上，每月加发30元工龄工资，以此类推。事实上被上诉人处的其他职工都有年功工资。根据同工同酬的原则，上诉人该项请求依法有据。第二，依照《最高人民法院关于民事诉讼法证据的若干规定》第六条之规定，劳动争议案件实行证明责任的倒置，上诉人就年功工资是否存在未予发放的事实不负举证责任，而是由被上诉人承担举证责任。三、原审判决既然查明被上诉人未给上诉人缴纳各种社会保险的事实情况，就应该依据实际情况和法律规定对该项行为作出判决，原审法院不应将本应该法院处理的，推给劳动行政部门或社保经办机构。综上所述，请求：一、依法撤销河北省邢台市桥东区人民法院（2014）东民初字第498号民事判决书；二、依法改判被上诉人支付上诉人未签订劳动合同双倍工资84000元，42个月的年功工资1740元，共计85740元；三、依法改判被上诉人支付上诉人42个月的养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金共计42120元；四、本案一、二审诉讼费用由被上诉人全部承担。
被上诉人金牛公司辩称，一审判决所认定的事实清楚，适用法律正确，对上诉人的上诉应予以驳回。1、一审法院认定上诉人提起劳动仲裁时已经超过仲裁时效是完全正确的。根据上诉人在诉状中称其为被上诉人提供劳动时间是2009年5月份，依据法律规定，其要求双倍工资的截止时间应当在2010年4月。该双倍工资提起仲裁的时效起算时间应该在2010年5月份，满一年之后再提起显然超过仲裁时效。2、上诉人要求被上诉人支付年功工资，一审法院认定没有事实和法律依据是完全正确的。3、一审法院认定上诉人要求支付的各项保险金不属于人民法院受理范围也是正确的。依据《社会保险法》以及《社会保险费征缴暂行条列》规定，被上诉人缴纳社会保险不及时或者没有足额缴纳，应当由各级人民政府劳动行政部门予以催缴和监督检查，而不属于人民法院受理范围。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。李海涛自2009年5月到金牛公司上班至2012年10月双方解除劳动合同，双方未签订书面劳动合同。李海涛与金牛公司自2010年5月视为双方订立无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，李海涛应当自2011年5月份之前申请仲裁，李海涛并无证据证明其在2011年5月份之前向公司主张过该项权利，或者金牛公司在此期间表示同意给付其双倍工资，因此，不存在诉讼时效中断的情形。李海涛于2013年3月26日才提起劳动仲裁，已超过仲裁时效。对于李海涛主张的44个月的年功工资1740元，因李海涛提交的单位工资表中均无年功工资，该项主张没有事实和法律依据，本院不予支持。对于李海涛要求金牛公司支付其42个月的养老保险、医疗保险、实业保险、住房公积金共计42120元，并无法律规定可以支付给个人，并且该项主张不属于人民法院受案范围。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人李海涛负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙跃兴
代理审判员 杜 浩
代理审判员 乔 鹏
二〇一四年八月八日
书 记 员 张 雪