新疆维吾尔自治区哈巴河县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新4324民初1123号
原告：宋志斌，男，1972年12月7日出生，汉族，住甘肃省金昌市。
委托代理人：陈新兵，新疆克兰律师事务所律师。
被告：新疆阿舍勒铜业股份有限公司，地址：哈巴河县库勒拜乡十连。
法定代表人：彭士群，系该公司总经理。
委托代理人：王秀勇，新疆兰河律师事务所律师。
原告宋志斌与被告新疆阿舍勒铜业股份有限公司（以下简称阿舍勒铜业公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2016年10月12日立案后，依法适用简易程序公开开庭审理了本案。原告宋志斌及其委托代理人陈新兵，被告阿舍勒铜业公司的委托代理人王秀勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宋志斌向本院提出诉讼请求：1、解除原告与被告签订的劳动合同并依法缴纳解除合同前的社保费用。2、被告向原告支付应发工资49600元、一次性伤残就业补助金37296元。3、被告向原告支付经济补偿金18000元、经济赔偿金29200元。4、被告承担诉讼费用。事实与理由：原告于2014年9月15日与被告签订劳动合同一份，合同期限自2014年9月15日至2017年12月31日，工资标准为每月12000元，岗位为台车司机。在2015年7月21日4时左右，原告在维修台车时，被顶板掉落的浮石砸伤腰背部，其后住院治疗。在2015年10月14日，经阿地劳工伤认2015385号工伤决定书认定为工伤并于2016年3月7日认定为十级伤残。自2015年12月开始至2016年3月，被告除支付了1960元工资及医疗费用外，其余工资及费用均未支付。
被告阿舍勒铜业公司辩称，解除劳动合同和支付就业补助金37296元没有异议，原告在工伤发生后未及时向单位请假，且无故旷工，公司依据《劳动合同法》的规定将其开除，不应支付经济补偿金及经济赔偿金。请求驳回原告要求被告支付应发工资、经济补偿金、经济赔偿金的诉讼请求。
原告宋志斌为支持其诉讼主张，向本院出示如下证据：
第一组证据：2014年9月15日劳动合同书一份共4页，证明原被告之间存在劳动关系，被告现在还在合同期限内，工资每月15日前支付12000月。
第二组证据：1、2015年10月14日阿地劳工伤认2015385号工伤认定书一份共2页，证明原告在给被告劳动过程中受伤确认工伤。2、2016年3月7日阿地劳鉴2015235号初次鉴定结论书一份共1页，证明原告腰背部软组织挫伤，腰骨突出，神经股挫伤，为十级伤残。
第三组证据：2015年7月21日至2015年8月7日哈巴河县人民医院住院治疗病历；2、2015年9月2日至2015年9月15日哈巴河县人民医院住院治疗病历；3、2015年10月10日至2015年10月30日阿勒泰地区人民医院治疗病历；2015年12月8日至2015年12月20日阿勒泰地区人民医院住院治疗病历，证明原告因工伤住院4次的事实，治疗过程中共产生医疗费36345.38元。
第四组证据：原告农行卡尾号7671的中国农业银行银行卡交易明细清单流水三份6页，证明被告支付原告工资截止至2015年11月，按原告陈述2016年3月解除的劳动合同，后期只向原告发了1600元的工资，被告应补发工资。
第五组证据：2015年7月26日哈巴河县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书[哈劳人仲字（2016）06号]一份共6页，证明该案已经过劳动仲裁依法诉讼。
第六组证据：阿勒泰地区劳动仲裁委员会调取的关于印发停工留薪期分类目录（复印件），证明对关于腰部神经根损伤、骨盆受伤的停工留薪期为12个月。
第七组证据：被告仲裁答辩书及员工休假审批单一份，证明：1、原告受伤以后，被告从未对原告受伤确定其停工留薪期，仅仅以病假的方式允许原告病假时间。停工留薪期应当是被告依法提出，原告申请延长后，被告如果不同意可以提请劳动仲裁部门解除。即使是病假被告也批准至了12月31日，但工资却于11月后停发，也是违反规定。2、被告在答辩状中也自行陈述了其每月按照836元发放工资给原告，但实际到原告账户上的是300多元左右，剩余部分主要都是扣缴社保了，被告违反最低工资标准。3、被告应发工资是12000元，按照社保缴费的相关规定，被告应当以12000为基数缴纳社保费。
被告对原告出示的证据发表以下质证意见：对劳动合同书、工伤认定书、鉴定结论书、答辩状及银行卡交易明细清单的真实性、合法性及关联性均认可。对于原告所出示的地区人民医院出院诊断证明上均没有要求原告全休的记录，2015年10月30日出院证明医嘱仅是避免腰部负重一个月，此前原告9月15日出具的出院证明有全休2周，12月20日出院记录、出院证明书医嘱也仅为避免腰部负重一个月，适当加强肌肉锻炼，均没有要求全休，综上，原告没有证据证实医院给其出具过要求其需要全休一个月，只有9月15日和8月7日上面的诊断证明有全休2周，故原告提供的病历无法证实原告在停工留薪期的合理性。对仲裁裁决书没有异议。对答辩书的真实性没有异议，对原告休假审批单因是复印件，对其真实性及合法性暂不作质证。但未确定停工留薪的日期是因为被告需以医院的诊断证明为依据确认原告的停工留薪期，但原告未向被告提供医院相关证明。
被告阿舍勒铜业公司为支持其答辩意见向本院举证如下：
第一组证据：2016年1-3月考勤表，证明被告通知原告上班，原告一直未上班，旷工、违反劳动纪律的事实。
第二份证据：张志新手机号为180XXXX****与原告宋志斌2015年10月15日、2015年10月18日、2015年12月6日通话录音证据，被告通知原告回公司上班，要去其于11月20日之前必须回来上班，并告知可以给其安排其他工作，和其一起受伤的工人都已经上班了。
第三组证据：原告2015年工资表一份，证明原告受伤修病假期间以后，一直以计件工资标准按时发放给原告。7月份发放工资16613.58元，8月份发放工资13411.53元，9月份发放工资11776.81元，10月份发放工资10376.09元，11月份发放工资5160.6元，12月发放工资5595.95元。
第四组证据：解除劳动合同送达通知书，被告将解除劳动合同通知书分别以挂号信和EMS的方式邮寄至原告家中，原告处于躲避、逃避的方式，被告无奈予以解除劳动合同。
第五组证据：（2015）71号解除劳动合同决定书，证明原告连续旷工时间过长，被告已予以解除劳动合同。
第六组证据：2016年11月23日哈巴河县劳动争议仲裁委员会证明一份，证明被告以对原告解除劳动合同在哈巴河县劳动监察大队予以备案。
第七组证据：2015年9月9日借款单一份,证明原告向被告借款13000元；2015年10月8日借款单一份，证明原告向被告借款10000元；2015年12月1日借款单一份，证明原告向被告借款13000元，证明原告向被告共计借款36000元，应当从一次伤残补助金折抵。
原告对被告出示的考勤表的真实性不认可，原告受伤以后因病情无法继续从事台车司机的工作，且被告也未安排新的工作。故不是原告不上班，是被告没有安排新的工作。对录音证据的真实性及内容不认可，该内容的很多内容与答辩状中陈述的完全不同，是相互矛盾的，也与对方所作的工资表也不一致，且该证据中录音时间为2015年10月18日，该时间原告在治疗阶段，也无法上班。一直到2015年12月31日是休病假的方式允许的。工资表与原告陈述的工资数额是完全不一样的，对与工资流水上的相同的认可。解除合同通知书和决定书相互矛盾，决定书落款日期是2016年4月1日，而被告送达的告知书时间是2015年12月31日，处罚决定还未下就已送达。解除劳动合同必须要员工书面签字才可以，不能口头送达，但是通过卷宗材料仅能反映被告只是放到劳动监察大队备案了。对借款单的真实性认可，对证明目的不认可，该36000元是垫付的医疗费用，不应当是原告去社保拿钱，而是被告去拿，原告只是配合的义务。
本院对原、被告出示的上述证据经开庭质证，认证如下：
对原告出示的证据，被告对劳动合同书、工伤认定书、鉴定结论书、银行卡交易明细清单、仲裁裁决书及被告的答辩书无异议，证据来源合法且符合证据的形式要件，本院对证据的真实性、合法性、关联性，均予以确认。
原告出示的四次住院病历，证明其住院及出院时间和支出费用，对证明住院及出院时间部分本院予以认定，但因支出费用部分与本案无关，故本院对该证据证明治疗产生的费用的关联性不予确认。
对休假审批单，该审批单虽为复印件，但是原告能够证明在被告手中，故对被告因是复印件不予确认的意见本院不予采纳，对该份证据的真实性、合法性、关联性本院予以确认。
停工留薪期分类目录（复印件），不能证明原告申请停工留薪12个月，故对关于腰部神经根损伤、骨盆受伤的停工留薪期为12个月待证事实的关联性不予确认。
对被告出示的考勤表，因该考勤表仅是公司内部的考勤记录，不能完整反映上班时间，故对该份考勤表的真实性本院不予确认。
对被告出示的录音证据，因该份证据未能全面反映通话记录，在记录中也没有通话时间、主叫人、被叫号码等，故该份证据本院不予以确认。
对于被告出示的工资表，该工资表与原告出示的工资流水明细清单能够相互衔接，但不能证明12月份的工资已经发放完毕，故对该份证据待证事实的关联性本院不予以确认。
对被告出示的解除劳动合同送达通知书和解除劳动合同决定书的真实性、合法性、关联性本院予以确认。
对被告出示借款单的三性本院均予以确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年9月15日原、被告双方签订了劳动合同，合同期限是2014年9月15日至2017年12月31日，每月工资12000元，2015年7月21日原告宋志斌因工受伤，在2015年7月21日至2015年8月7日、2015年9月2日至2015年9月15日两次在哈巴河县人民医院住院治疗，2015年10月10日至2015年10月30日、2015年12月8日至2015年12月20日两次在阿勒泰地区人民医院治疗。哈巴河县人民医院2015年8月7日及同年9月15日出具的出院诊断证明均注明全休2周，阿勒泰地区人民医院2015年10月30日及同年12月20日出具的出院证明均注明避免腰部负重1月。2015年10月14日经劳动行政部门确认为工伤，2016年3月7日经阿勒泰地区劳动能力鉴定委员会阿地劳鉴2015235号初次鉴定结论描述伤残情况”腰背部软组织挫伤（腰5骨体突出，神经根损伤）”，鉴定结论”伤残拾级”。被告阿舍勒铜业公司工资发放一般为当月发放上月工资，2015月8月14日打入原告宋志斌工资卡工资13411.13元，9月8日打入原告宋志斌工资卡工资199.5元，9月29日打入原告宋志斌工资卡工资999.5元，9月14日打入原告宋志斌工资卡工资10378.31元、10月15日打入原告宋志斌工资卡工资10070.59元，10月20日打入原告宋志斌工资卡工资299.5元，11月13日打入原告宋志斌工资卡工资5160.63元，12月14日打入原告宋志斌工资卡工资14970.05元，2015年12月29日打入原告宋志斌工资款工资999.5元，2016年1月14日打入原告宋志斌工资款工资67.2元，2016年3月15日打入原告宋志斌工资款工资360.2元，原告宋志斌在2015年12月31日后未履行请假手续，也未到单位报到。原告宋志斌先后借款36000元。
本院认为，原告宋志斌在工作期间受伤，构成工伤，原告宋志斌主张解除与被告阿舍勒铜业公司签定的劳动合同的诉讼请求，应予支持，被告阿舍勒铜业公司应支付一次性伤残就业补助金37296元。职工停工留薪应该是在劳动者有必要暂停工作并接受治疗的才能算作停工留薪期，如果劳动者能够正常劳动而不需要暂停工作，实际上是丧失了停工留薪的基础和前提，不能再享受停工留薪期待遇。即停工留薪期应根据医嘱或工休证明来证明或参考伤残等级来认定。参照《新疆维吾尔自治区工伤职工停工留薪期管理试行办法》停工留薪期限的确定应当由原告宋志斌将医疗机构出具的诊断证明和停止工作的休假证明报送给被告阿舍勒铜业公司申请停工留薪，由被告阿舍勒铜业公司根据诊断证明按照规定确定工伤职工的停工留薪期限。原告宋志斌十级伤残就主张的一般最长的停工留薪期即一般不超过的12个月，同时原告宋志斌举证自2015年10月起医嘱为避免腰部负重一个月，而不是全休，亦没有举证证明向被告阿舍勒铜业公司申请过停工留薪期，故原告宋志斌主张的停工留薪为12个月的意见，本院不予采纳。原告宋志斌没有医院休假证明为依据申请延长停工留薪期，申请不符合法定条件，被告阿舍勒铜业公司未批准不违反法律规定。原告宋志斌申请没有批准应当回到单位上班，确实无法在原岗位工作的应依法申请调岗，原告宋志斌既未回到单位上班，又未申请调换岗位，且未留下任何联系方式，致使被告阿舍勒铜业公司无法与原告宋志斌保持正常联系和送达相关文书的责任在原告宋志斌。原告宋志斌未得到被告许可擅自离开单位的行为属于严重违反用人单位的规章制度，被告阿舍勒铜业公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定解除劳动合同并无不当，故原告宋志斌主张被告阿舍勒铜业公司支付经济补偿金18000元和赔偿金29200元没有事实和法律依据，本院不予支持。原告宋志斌没有举证证明2015年12月仍处于停工留薪期内，故其主张被告阿舍勒铜业公司自2015年12月起支付停工留薪期工资49600元的诉讼请求，本院不予支持。原告宋志斌向被告阿舍勒铜业公司借款36000元与本案不同属于一种法律关系，被告阿舍勒铜业公司应与原告宋志斌另行处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，《工伤保险条例》第三十七条第二项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、解除原告宋志斌与被告新疆阿舍勒铜业股份有限公司签订的《劳动合同》；
二、被告新疆阿舍勒铜业股份有限公司支付原告宋志斌一次性伤残就业补助金37296元；
三、驳回原告宋志斌其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告新疆阿舍勒铜业股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于阿勒泰地区中级人民法院。
审判员 贺 承 武
二〇一七年一月六日
书记员 加玛丽*博拉提