广东省深圳市龙岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深龙法劳初字第28号
原告深圳市东部公共交通有限公司，住所地：深圳市龙岗区龙城街道中心城龙城工业园一号宿舍楼一楼东南侧第一号房。
法定代表人张守军，董事长。
委托代理人储著衡，广东粤和律师事务所律师。
委托代理人吴智清，广东粤和律师事务所实习律师。
被告李书朝，身份证住址：河南省镇平县。
委托代理人姜薇薇，广东深泉律师事务所律师。
原告深圳市东部公共交通有限公司与被告李书朝劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理，原告的委托代理人储著衡、吴智清、被告的委托代理人姜薇薇到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原、被告诉辩争议
一、原告的诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金47499.96元；2、判令原告无需向被告支付2014年11月1日至2014年12月16日的工资及工资差额1465.53元；3、本案诉讼费由被告承担。
二、被告的答辩意见：被告于2014年8月19日被诊断为骨质增生及椎间盘突出，遵照医嘱向公司请假休息，于2014年9月1日开始正常上班。2014年11月4日被告因身体不适合现任岗位，要求调岗，但原告一直未安排被告相适应的工作岗位，因此被告每天继续呆在原车队待岗，并不存在连续旷工的情形，所以原告解除与被告的劳动合同是违法的。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
本案相关情况
一、入职时间：2009年6月11日。
二、员工工作岗位：公交车驾驶员。
三、双方签订劳动合同的情况：已签订，最后一份劳动合同期限为2013年2月1日至2016年1月31日。
四、工资情况：原、被告均确认被告离职前十二个月的月平均工资为3958.33元。
五、解除或终止劳动关系的时间：2014年12月16日。
六、解除或终止劳动关系的原因：原告主张被告在2014年10月左右要求不再担任司机岗位并调换其他岗位，但没有任何病历来证明其不适合担任司机岗位，因为原告公司为公交公司，除了司机职位之外只有清洁工等辅助岗位，但是被告又不同意担任清洁工等辅助岗位，所以其一直未上班工作，原告为此多次约谈被告并通过打电话发短信快递旷工警告书等方式通知被告上班，但其一直拒不上班，自2014年11月8日至12月5日连续旷工39天，由此原告依据公司的规章制度解除了与被告的劳动合同。被告对此不予确认，认为其在2014年11月8日-12月5日期间其一直有在公司车队签到，但因公司未给其安排工作，故一直处于待岗状态，并未旷工。
本院查明，2014年8月19日，被告被确诊为颈椎骨质增生、椎间盘突出、颈椎退行性变，2014年9月15日、9月26日、10月21日先后前往医院复诊，医嘱建议注意休息、纠正不良姿势，不宜久坐久站长时间低头。根据双方所确认的2014年1月-10月的员工考勤卡片，原告在2014年8月请休假两周，2014年9月正常上班，2014年10月期间仅正常上班两天，其他时间均为请休假状态，2014年11月无考勤记录。关于被告公司驾驶员的考勤形式，原告称公司根据车辆日运行路单统计驾驶员的出勤时间，被告称各司乘人员均在公司车队处填写《驾驶员行车问询告知登记表》，视为签到，原告再根据司乘人员在上述登记表中的签到情况由专人统计并制作考勤卡。为此，被告提交了2014年11月、12月期间的《东部公交驾驶员行车问询告知登记表》，该登记表显示在2014年11月8日至2014年12月9日期间，被告每日均有签名。因上述登记表原件系被告提交，原告质疑其来源的合法性，认为上述登记表本应保留在原告处，被告完全有可能在上述登记表上事后添加其签名；被告称上述登记表系其从车队队长中借得，并提交其书写的借条一张予以佐证。另查，2014年11月4日，原告对被告进行了约谈，该约谈记录的主要内容为：1、原告称被告在休病假完后，就只来车队签到并未上班，被告称并非其不上班，而是车队没有安排工作；2、原告告知被告其11月份的工资按深圳最低工资标准发放，根据现在的情况，给予被告转岗，转岗岗位有厨工、清洁工、司乘员可选择，被告不同意转岗为清洁工；3、原告告知被告已通知原告调岗，自次日起开始要准时上班，被告称不会在转岗通知书上签字，其有权利选择岗位。再查，原告确认被告自2014年11月8日开始旷工，2014年11月1日-7日的工资原告共向被告发放1140.48元。原告在庭审中称被告连续旷工的依据为约谈记录表、约谈照片、短信通知记录、旷工警告通知书及快递单妥投记录等。
本院认为，本案的焦点在于2014年11月8日-12月5日期间被告是否系旷工状态。原告已确认公司驾驶员的考勤以实际出车情况来统计考勤状况，原、被告均确认自2014年11月1日开始被告就再未作为驾驶员实际出车，故虽然2014年11月被告的考勤记录空白，亦只代表被告未考勤，不能表明被告未到原告处上班。从2014年11月4日的约谈记录可知，2014年11月1日至2014年11月8日原告也确认在此期间被告仅到车队签到但并未实际工作，此期间的工资原告同意按深圳市最低工资标准发放。因此据考勤卡并不足以认定被告在2014年11月8日-12月5日期间存在旷工行为。而根据被告所提交的《东部公交驾驶员行车问询告知登记表》显示被告在2014年11月8日至2014年12月9日期间每日签到，原告虽质疑其合法性，但被告已给出合理解释，原告亦无证据否认上述登记表的真实性。原告所依据的约谈记录表、约谈照片、短信通知记录、旷工警告通知书及快递单妥投记录等，仅能证明原告在解除与被告劳动合同关系时程序合法，亦不能充分证明被告在上述期间连续旷工。故原告主张2014年11月8日-12月5日期间被告存在连续旷工行为证据不足，其据此解除与被告的劳动合同关系不符合法律规定。
七、员工的工作年限：5年6个月零6天。
八、解除或终止劳动关系经济补偿金或赔偿金数额：3958.33元×6个月×2倍=47499.96元。
九、关于被告主张2014年11月1日至2014年12月16日的工资：被告确认收到2014年11月份的工资为1140.48元，被告虽主张在上述期间其一直在公司车队签到，属待岗状态，但亦确认公司未能安排工作给被告，被告无相应证据证明其在上述时间段提供了正常劳动，因原、被告双方均未能提交相应证据证明被告每月正常上班时间，故本院据深圳市每月最低工资标准酌定原告应向被告支付上述期间的工资及工资差额应为1665元。［（1808-1140.48）＋（1808÷21.75×12）］
十、申请仲裁的时间：2014年12月18日。
十一、仲裁请求：1、被申请人（即原告）支付申请人（即被告）违法解除劳动关系赔偿金71500元；2、被申请人支付申请人2014年11月1日至2014年12月16日期间按时上班的工资14000元；3、被申请人补缴申请人2014年11月1日至2014年12月16日的社会保险、住房公积金。
十二、仲裁结果：2015年1月12日，深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会出具深龙劳人仲案（2014）511号仲裁裁决书，裁决如下：1、被申请人（即原告）支付申请人（即被告）违法解除劳动合同的赔偿金47499.96元；2、被申请人支付申请人2014年11月1日至2014年12月16日的工资及工资差额1465.53元；3、驳回申请人的其他仲裁请求。
判决结果
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《深圳市员工工资支付条例》第二十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、原告深圳市东部公共交通有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告李书朝支付违法解除劳动关系赔偿金人民币47499.96元；
二、原告深圳市东部公共交通有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告李书朝支付2014年11月1日至2014年12月16日的工资及工资差额人民币1665元；
三、驳回原告深圳市东部公共交通有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告深圳市东部公共交通有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 张薇炜
二〇一五年三月二十五日
书记员 朱延丹
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