上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪01民终4601号
上诉人（原审原告）刘建民，XX年XX月XX日出生，汉族。委托代理人步一军，上海华理律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海莘庄工业区劳动服务有限公司。法定代表人许建高，主任。委托代理人曹芸，女，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）上海强生闵行出租汽车有限公司。法定代表人郑永庆，董事长。委托代理人张炼彬，男，该公司工作人员。委托代理人马杏全，男，该公司工作人员。上诉人刘建民因其他劳动争议一案，不服上海市闵行区人民法院（2015）闵民一（民）初字第13563号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年4月20日立案后，依法组成合议庭，于2016年6月2日公开开庭进行了审理。上诉人刘建民及其委托代理人步一军，被上诉人上海莘庄工业区劳动服务有限公司（以下简称莘工劳务公司）的委托代理人曹芸，被上诉人上海强生闵行出租汽车有限公司（以下简称强生公司）的委托代理人马杏全、张炼斌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原审法院认定，2011年2月28日，刘建民与莘工劳务公司签订劳动合同书，合同期限为2011年3月1日至2014年2月28日，约定刘建民同意接受莘工劳务公司派遣到强生公司担任驾驶员工作。2014年3月1日，刘建民与莘工劳务公司续签上述劳动合同，劳动合同期限为2014年3月1日至2018年2月28日。2012年4月1日，刘建民与强生公司签订的《小客车承包合同》补充协议约定：由于强生公司定车承包经营后对原《小客车承包合同》中刘建民权益有一定的限制，考虑到甲方的损失和乙方的经营情况，经双方协商一致，乙方定车承包经营期间，按照下列车辆年限收取承包金：第一年每月5,850元，第二年每月5,850元，第三年每月5,650元，第四年每月5,650元，平均每月5,750元。如刘建民合理提出申请顶班，强生公司每周优先安排人员顶班一天。刘建民承诺：在定车承包经营期内，合理安排作息时间，以确保身心健康和行车安全。如有违反本承诺的行为，甲方有权解除本补充协议、《小客车承包合同》和《劳动合同》。刘建民与强生公司于2014年2月28日签订的上海市出租汽车行业小客车承包经营合同中约定：刘建民向强生公司承包符合在用标准的并经年检合格的小客车壹辆，从事出租汽车客运服务。刘建民每月营业收入在缴纳承包金，承担燃料、车辆报修和清洗等费用后，其余收入归己。同日，刘建民与强生公司签订的《小客车承包合同》补充协议约定：按照下列车辆年限收取承包金：第一年每月5,850元，第二年每月5,850元，第三年每月5,650元，第四年每月5,650元，第五年每月5,650元。其他内容同前述2012年4月1日补充协议的规定。原审法院另认定，2014年之前，刘建民的工龄已满10年不满20年。刘建民未休2014年度年休假。2015年3月17日，刘建民就本案讼争事项等向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2015年5月16日作出仲裁裁决，裁决:1、强生公司支付刘建民2014年度未休年休假折合工资差额3,297.93元；2、刘建民的其他请求，不予支持（不含不予处理部分）。刘建民、强生公司不服，均诉至原审法院。刘建民要求判令：1、莘工劳务公司、强生公司支付刘建民2011年3月1日至2014年12月31日期间的未休年休假折合工资差额16,000元；2、确认刘建民的公积金和养老金缴费基数为4,500元。强生公司要求判令强生公司无须支付刘建民2014年度未休年休假折合工资差额3,297.93元。原审法院认为，根据法律规定，单位应当保证职工享受年休假。刘建民2014年度应休年休假10天，且在2014年未休年休假，用人单位应按本市出租汽车行业规定支付刘建民2014年度未休年休假折合工资，现已支付刘建民2014年度未休年休假折合工资840元，尚存差额787.59元；刘建民主张的2014年1月1日之前的未休年休假折合工资，已过时效。我国劳动法律规定，劳务派遣单位系用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务；用人单位违反法律规定，给被派遣劳动者造成损害的，用工单位与劳务派遣单位承担连带责任。莘工劳务公司未足额支付刘建民未休年休假折合工资，给刘建民造成损害，依上述法律规定，强生公司应承担连带责任。故刘建民要求莘工劳务公司、强生公司支付刘建民2011年3月1日至2014年12月31日期间的未休年休假折合工资差额16,000元的诉讼请求中的合理部分，予以支持；反之，原审法院仅支持强生公司要求无须支付刘建民2014年度未休年休假折合工资差额3,297.93元的诉讼请求中的合理部分。关于刘建民要求确认其公积金和养老金缴费基数为4,500元的诉讼请求，该请求不属人民法院的受案范围，故在本案中不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，原审法院于二○一六年一月五日作出判决：上海莘庄工业区劳动服务有限公司于判决生效之日起十日内支付刘建民2014年度未休年休假折合工资差额787.59元，上海强生闵行出租汽车有限公司对上海莘庄工业区劳动服务有限公司上述应付款承担连带责任。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由上海莘庄工业区劳动服务有限公司、上海强生闵行出租汽车有限公司共同负担判决后，刘建民不服，向本院提出上诉称，原审判决与（2015）闵民一（民）初字第13563号民事判决都是刘建民与莘工劳务公司、强生公司之间的案件，但案件受理费却由不同的主体承担，是矛盾的；未休年休假工资应当以4,500元为计算基数，刘建民在四年中仅休假10天，应当享有未休年休假工资；公积金和养老金缴费基数也应当为4,500元，不应当按照上年度职工基本工资的60%来缴纳；尽管出租车行业有自身的规章制度，但都必须遵纪守法。故刘建民要求撤销原判，改判支持其原审诉请。被上诉人强生公司辩称，公积金是按照出租车行业规定的标准缴纳的，其未违反法律规定，要求驳回上诉，维持原判。被上诉人莘工劳务公司要求驳回上诉，维持原判。本院经审理查明，原审认定事实正确，各方均无异议，本院依法予以确认。本院认为，关于诉讼费用，根据《诉讼费用交纳办法》的规定，诉讼费用由败诉方负担；部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。本案原审中两公司被判承担2014年度未休年休假工资差额，由两公司负担本案的诉讼费用，并无不当；而在（2015）闵民一（民）初字第14237号案件中，刘建民的诉讼请求被驳回，应当由其承担诉讼费用。两案的诉讼费用负担并无矛盾，均符合法律规定。关于未休年休假工资，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，因刘建民至2015年3月17日方才提起本案仲裁，故2011年3月1日至2013年12月31日期间的未休年休假工资诉请已经超过仲裁时效。关于2014年未休年休假工资差额，刘建民2014年度享有年休假10天，强生公司现在已经支付2014年度未休年休假折合工资840元。根据《上海市出租汽车行业集体合同》，劳动报酬中含基本工资（本市最低工资标准数）和承包经营收入；如企业未安排年休假的，按本市最低工资标准日工资的300%支付休假报酬，其中包含驾驶员正常工作期间的基本工资。该约定并不违背劳动法律法规的强制性规定。原审法院以2014年度本市最低工资标准作为未休年休假的计算基数，并判决莘工劳务公司支付刘建民2014年度未休年休假折合工资差额787.59元、强生公司承担连带责任，并无不当。关于刘建民要求确认其公积金和养老金缴费基数为4,500元的诉讼请求，因该请求不属人民法院的受案范围，原审法院不予处理，并无不当。综上，刘建民坚持原诉称意见，又无新的事实与依据，本院对其上诉请求不予支持。原审法院所作判决正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人刘建民负担。本判决为终审判决。
审 判 长 郑东和
代理审判员 叶 佳
代理审判员 成 阳
二〇一六年六月二十七日
书 记 员 强 斐
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……