安徽省合肥市蜀山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）蜀民一初字第02774号
原告：倪永武，男，1966年7月12日出生，汉族，住安徽省长丰县。
被告：安徽恒安保安服务有限公司，住所地安徽省合肥市经济技术开发区金寨南路西、翠微路北上海城市公寓10幢2211室，组织机构代码58013697-4。
法定代表人：邹涛，总经理。
委托诉讼代理人：应莹莹，该公司员工。
委托诉讼代理人：叶文琴，该公司员工。
原告倪永武与被告安徽恒安保安服务有限公司（以下简称恒安公司）劳动争议纠纷一案，本院依法受理后，因本案需要以其他案件的审理结果为依据，于2015年7月14日裁定中止诉讼，2017年1月10日裁定恢复诉讼，并依法由审判�王新月独任审判，于2017年2月15日公开开庭进行了审理，原告倪永武、被告恒安公司的委托诉讼代理人应莹莹均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告倪永武向本院提出诉讼请求:1、判令被告为原告补缴2013年5月至2014年12月份社会保险单位份额；2、判令被告向原告支付2013年6月至2014年5月期间的延时加班工资18900元、法定节假日加班工资3186元、双休日加班工资7820元；3、2014年6月30日至2014年12月27日期间未订立书面劳动合同的二倍工资25956元；4、2013年5月至2014年12月期间的未休年假工资965元；5、2014年9月7日至2014年12月27日期间待岗生活费3234元；6、2013年5月至2014年12月期间的职工失业保险待遇2457元与职工医保个人账户划拨待遇1600元；7、解除劳动关系的额外经济补偿4326元。事实与理由：原告于2013年5月30日入职安徽恒安保安服务有限公司并被分派至该公司驻合�市政务区安徽省人民检察院片区保安岗工作。2014年6月4日，片区物业经理刘海涛安排原告6月5日、6日、7日连休。原告在7日休息之中意外非因工负伤住院治疗，医嘱休息三个月；同日原告致电刘海涛说明受伤治疗情况并请伤病假获准。两个月后，原告感觉已康复，便找公司领导要求恢复工作，但公司均说“省院这里人满了，只有调到其他地方上班。”由此，原告待岗至2014年12月27日被迫申请仲裁解除双方劳动关系。在上述工作期间，每天分为白班与夜班两班倒制，每班均系工作12小时，原告属于白班职工，工作时间为早7点至晚19点，原告平均每月工作二十四个班，平均月工资标准2100元未办社保。原告于2015年5月29日申请二次仲裁并签收合肥市蜀山区劳动仲裁委蜀劳不受字（2015）第474号通知，因对该通知不服，故依法提起诉讼。
原告倪永武为证明自己的主张,所举证据如下：1、身份证原件、企业注册查询单复印件各一份，证明原、被告诉讼主体适格；2、劳动合同书、劳动合同补充条款原件，证明本案双方订立劳动合同的事实，劳动合同履行地为检察院片区合肥政务区；3、巡逻签到表复印件一份，证明原告每班次工作时间为7点-19点，共12小时；4、排班表与春节值班表复印件一份，证明原告等职工每班次工作时间为7点-19点，共12小时，手机号码可随访；5、工资卡明细清单原件，证明被告向原告支付部分月份工资的事实；6、蜀劳裁字[2014]1006号仲裁裁决书原件、通知书及送达证明原件，证明本案已经过仲裁程序并依法起诉；7、仲裁申请书和蜀劳不受字（2015）第474号及送达回证原件，证明本案仲裁事项与蜀劳裁字（2014）1006号裁决书仲裁事项不同，不存在违反一事不再理原则；8、病历本复印件一份，证明原告2014年6月7日受�治疗，不存在矿工事实；9、考勤表三份，证明被告实施的班次分为白班和夜班两班倒制，每班次为12小时，原告等职工存在严重加班事实；10、合肥市中级人民法院民事判决书原件，证明法院判决原、被告于2014年6月7日解除劳动关系，蜀山区法院和仲裁委认定被告应支付原告额外经济补偿金3000元及6月份加班工资275.9元，被告未支付原告加班工资和节假日待遇。
被告恒安公司辩称：1、被告在仲裁庭及法院第一次开庭时均对原告倪永武的真实身份提出了质疑，但仲裁庭及法院均以证据不足为由未采纳，对被告口头申请的调查倪永武真实身份也未理睬。被告接到应诉通知后，根据原告提供的身份证去实地调查，发现倪永武并非原告真实身份，真正的倪永武2014年11月29日至2015年3月23日在合肥市精神病院第八病区住院，××区，××区的。为还原本案事实真相，特向贵院提出申请去合肥四院调取倪永武住院情况，同时对应诉的倪永武进行身份调查，以确认参与诉讼的主体是否真实有效；2、本案劳动争议已由合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会于2015年1月20日开庭，并于2015年2月2日做出仲裁裁决，原告亦在法定的时效内向贵院起诉，贵院也已经于2015年3月27日开庭审理并于2015年5月4日做出一审判决。被告在贵院做出一审判决后于2015年5月20日上诉至合肥市中级人民法院。中院的判决还未作出，原告又至合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请，并被蜀山区仲裁委根据一事不再审理原则，依法不予受理。后原告又于2015年6月12日来贵院起诉，如此简单劳动争议，原告却大费周折；3、原告的各项请求均已超过仲裁时效，没有事实和法律依据。综上所述，被告请求法院依法驳回原告的诉请。
被告恒安公司未举证。
对上述证据本院审核认定如下：原告所举证据1、2、5、6、7、8、9、10具有真实性、合法性、关联性，证据效力予以确认；原告所举其他证据不同时具备证据的三性要求证明效力不予认定。
依据本院审核认定的证据及当事人陈述查明的事实如下：2013年5月30日，原告倪永武到被告恒安公司从事保安工作。双方签订了书面劳动合同及合同附件，合同约定期限自2013年5月30日至2014年5月29日，每月工资2000元，月休8天。原告当天出具书面承诺放弃要求被告为其缴纳社会保险。被告恒安公司遂未为原告办理社会保险。原告于2014年6月5日离岗后未再上班。原告自述负伤住院，并提供了2014年6月7日到长丰县第二人民医院的门诊病历，其中记载：“左尺桡骨双骨折，建议休息三个月”。原告在被告单位工作期间，被告发放给原告工资如下：2013年8月15日支付2000元、2013年9月16日支付2000元、2013年10月15日支付2200元、2013年11月15日支付1950元、2013年12月16日支付1880元、2014年1月16日支付1181元、2014年2月17日支付1714元、2014年3月17日支付2190元、2014年4月15日支付2290元、2014年5月15日支付2280元、2014年6月16日转账2390元，原被告均认同在倪永武上班第一个月现金发放了工资2000元。被告称其每月发放的工资中超过2000元的部分为原告的加班工资。原告于2014年4月出勤25天，休息5天，其中清明节当天上班；2014年5月出勤26天，休息五天，其中五一劳动节当天上班。原告称其在单位工作期间每天工作时间为早七点到晚七点，被告称原告的工作时间为早上7:30至下午6:30，中午一个小时吃饭时间。
2014年12月27日，倪永武申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、裁决解除双方劳动关系；2、裁决支付被申请人经济补偿金4400元；3、裁决被申请人支付申请人2014年6月�工资550元。2015年2月2日，合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会作出蜀劳裁字[2014]1006号仲裁裁决书，裁决事项为：一、申请人与被申请人劳动关系于2014年6月5日解除；二、被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付申请人2014年6月的工资275.9元（2000元/月/21.75×3天）；三、被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付申请人解除劳动关系的经济补偿金3000元（2000×1.5个月）。原告对该仲裁裁决不服，于2015年2月13日向本院提起诉讼，2015年5月4日本院依法作出（2015）蜀民一初字第01136号民事判决。宣判后，原告不服向合肥市中级人民法院提出上诉，合肥市中级人民法院于2016年12月28日作出（2015）合民一终字第3107号民事判决，判决：一、维持安徽省合肥市蜀山区人民法院（2015）蜀民一初字第01136号民事判决第二、三、四项，即：安徽恒安保安服务公司自本判决生效之日起10日内一次性支付倪永武解除劳动合同经济补偿金3000元；安徽恒安保安服务有限公司自本判决生效之日起10内一次性支付倪永武2014年6月工资275.9元；驳回倪永武的其他诉讼请求；二、变更维持合肥市蜀山区人民法院（2015）蜀民一初字第01136号民事判决第一项为：安徽恒安保安服务有限公司与倪永武之间劳动关系于2014年6月7日解除。
2015年5月29日，倪永武再次申请劳动仲裁，仲裁请求为：一、裁决被申请人为申请人补缴2013年5月至2014年12月期间社会保险单位份额；二、裁决被申请人向申请人支付以下款项：1、2013年6月至2014年5月期间的延时加班工资18900元、双休日加班工资7820元、法定节假日加班工资3186元；2、2013年5月至2014年12月期间的未休年假工资965元；3、2014年6月30日至2014年12月27日期间未订立书面劳动合同的二倍工资25956元；4、2014年9月7日至2014年12月27日期间待岗�活费3234元；5、2013年5月至2014年12月期间的职工失业保险待遇2457元以及职工医保个人账户划拨待遇1600元；6、解除劳动关系的额外经济补偿4326元。同日，合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会作出蜀劳不受字[2015]第474号不予受理劳动仲裁申请通知书，认为原告基于同一事实申请仲裁，根据一事不再理原则，依法不予受理。原告不服，提起本案之诉。
本院认为：人民法院审理劳动争议案件应就申请仲裁的争议事项进行全面审查。
关于原告诉讼主体是否适格问题，被告提出原告非真实的倪永武并要求本院予以核实，对此问题合肥市中级人民法院（2015）合民一终字第3107号民事判决已予以认定，认为被告恒安公司提供的证据均不足以证明原告冒用倪永武身份证件的事实，且根据查明的事实，原告系与被告签订劳动合同的劳动者，并直接提供了劳动，现双方在劳动关系中产生劳动争议，原告具备诉讼主体资格，被告的该项主张不予采信。
劳动法律法规规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因原告入职时间为2013年5月30日，劳动合同解除时间为2014年6月7日，因此本院仅支持原告要求被告恒安公司为其补缴自2013年5月30日至2014年6月7日期间的社会保险，所需费用由双方按规定比例共同承担。原告主张超过部分，本院不予支持。原告要求被告支付失业保险待遇2457元、医保账户划拨待遇1600元，因原告自愿出具书面承诺给被告放弃社保，因此原告的该项请求无事实和法律依据，本院不予支持。
倪永武自2013年5月30日至2014年6月7日在被告处工作，根据《职工带薪年休假条例》第三条之规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。倪永武在被告工作满一年，依法应当享受年休假5天；又依据以上条例第五条，单位因工作需要未安排年休假的，应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，扣除单位已经支付的月工资，故本院确认被告应向原告倪永武支付未休年休假的工资920元（2000元/月÷21.75天/月×5天×200%）,原告主张的超过部分本院不予支持；被告称原告已经休过年休假工资，但未提供证据证实，本院不予采纳。
原告要求被告支付2013年6月至2014年5月期间的延时加班工资、法定节假日加班工资、双休日加班工资29906元，因仅提供了2014年4月、5月、6月的考勤表，考虑保安工作的特殊性，扣除被告已经支付给原告的工资中超过2000元的部分，因此本院仅支持被告向原告支付欠付的2014年4月、5月的加班工资为3295元，原告主张的超过部分，缺少证据证实，本院不予支持。
本案中原告与被告于2013年5月30日签订了为期一年的书面劳动合同，且原告与被告劳动合同解除时间为2014年6月7日，原告主张被告支付2014年6月30日至2014年12月27日期间未订立书面劳动合同的双倍工资，因双方不存在用工关系，故原告的上述主张不予支持；于此同时，原告要求被告支付2014年9月7日至2014年12月27日期间的待岗生活费，本院亦不予支持。
因原告系自行离职，故原告要求被告支付解除劳动关系的额外经济补偿金4326元，缺少事实和法律依据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第四十五条、第七十二条，《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，《工资支付暂行规定》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
�、被告安徽恒安保安服务有限公司于判决生效之日起十日内支付倪永武未休年休假工资920元；
二、被告安徽恒安保安服务有限公司于判决生效之日起十日内支付倪永武加班工资3295元；
三、被告安徽恒安保安服务有限公司于判决生效之日起三十日内到社会保险经办机构为原告倪永武缴纳2013年5月30日至2014年6月7日的社会保险，所需费用由双方按规定比例共同承担；
四、驳回原告倪永武的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由安徽恒安保安服务有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于合肥市中级人民法院。
审判员 王新月
二〇一七年二月二十八日
书记员 柴莹莹
附本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《最高人民法院〈关�审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《工资支付暂行规定》
第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，�据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支�其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。