上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）普民一（民）初字第6532号
上海市普陀区人民法院
民事判决书
（2013）普民一（民）初字第6532号
原告印春娟，女，1986年2月25日出生，汉族，住上海市。
被告上海锦宇服饰有限公司，住所地上海市金山区。
法定代表人陆荷英，董事长。
委托代理人徐素珍，公司员工。
委托代理人卢玉康，公司员工。
原告印春娟与被告上海锦宇服饰有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年11月14日受理后，依法由代理审判员吴文俊独任审判，于2013年12月10日公开开庭进行了审理，原告印春娟，被告上海锦宇服饰有限公司的委托代理人徐素珍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告印春娟诉称：其于2011年4月8日至被告处工作，实际工作至2013年4月22日，柜台撤柜后被告一直未通知其到新岗位工作，后其向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，因对普劳人仲（2013）办字第2544号裁决书不服，诉至法院要求判令：1、2013年1月、3月、4月工资共计人民币7364元（以下币种均为人民币）；2、2012年1月1日至2013年4月22日期间工资差额1200元；3、经济补偿金5392元；4、2011年4月8日至2013年4月22日期间平时超时加班工资2785.60元；5、2011年4月8日至2013年4月22日期间法定节假日加班工资差额961.60元；6、诉讼期间误工损失8100元。
被告上海锦宇服饰有限公司辩称：其同意支付原告2013年1月、3月、4月的工资6800元，其已足额支付原告加班工资，亦无须支付原告经济补偿金，故不同意原告的全部诉讼请求。
原告为证明其诉称意见向法院提供欠条一张，证明被告欠原告工资数额。
经质证，被告对真实性无异议，认可欠工资6800元。
被告为证明其辩称意见向法院提供如下证据：1、通知，证明被告通知原告于2013年4月22日在汇宝商场撤柜，要求原告到五角场大西洋工作，如不服从安排视为自动辞职；2、付款凭证、交通银行个人回单，证明被告支付原告工资的情况；3、申通快递详情单（结账联），日期为2013年4月11日、4月17日，收件人是孙莉平，证明被告通知原告商场撤柜，将快递寄到汇宝广场柜台。
经质证，原告对证据1真实性不予认可，被告未通知原告撤柜和到大西洋店工作；对证据2中无原告签字的真实性不予认可，有原告签字的付款凭证真实性无异议，有签字的金额均已拿到，但上面“加班”的字样均为事后添加，对其中记载的各付款项目有异议，被告另将额外特卖的款项计算在支付给原告的工资内；对证据3不予认可，原告未收到过快递。
经审理查明，原告于2011年4月进入被告处，在汇宝广场从事营业员工作。原告入职时月工资为1400元，2012年4月起原告月工资随本市最低工资数额进行调整。原告实际工作至2013年4月22日，被告通过现金签收及银行转账两种形式支付原告工资。2013年7月2日，被告出具欠条一张，载明：“今欠印春娟工资陆仟捌佰元正，于2013年7月20日之前付清”，另载明：“锦宇服饰公司在汇宝购物广场于2013年4月22日撤柜”。2013年7月11日，原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该会于2013年7月17日受理。2013年9月13日，该会作出普劳人仲（2013）办字第2544号裁决书，裁决“一、被申请人（被告）应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人（原告）2013年1月、2013年3月及2013年4月期间工资6800元；二、被申请人（被告）应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人（原告）经济补偿金3625元；三、申请人（原告）的其他仲裁申请不予支持。”原告不服，向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。
以上事实，由当事人的陈述，原、被告提供的证据等为证。
本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。
关于2013年1月、2013年3月至4月期间工资问题，双方对被告于2013年7月2日出具的欠条真实性均无异议，本院予以确认。原告主张计算2013年4月工资时未按1620元的标准计算，且欠条中存在遗漏计算的天数，故要求被告支付原告7364元；被告不予认可，同意支付6800元。本院认为，原告并未提供证据证明被告出具欠条时存在原告上述所述的情况，双方就2013年1月、2013年3月至4月期间工资计算的金额6800元亦并未违反法律、行政法规的禁止性规定，本院对原告的诉称意见难以采信，依法确认被告应支付原告2013年1月、2013年3月至4月期间工资共计6800元。
关于2012年1月1日至2013年4月22日期间最低工资差额问题。首先，2013年1月、2013年3月至4月期间，本院已在被告应支付原告的工资中予以阐述并处理，本院难以认定上述期间内存在最低工资差额。其次，从被告提供的部分付款凭单来看，原告对其中由其签名的付款凭单予以认可，本院予以确认。对无原告签名的付款凭单，原告不予认可，但被告提供上述证据系为证明原告在职期间其均正常支付工资，本院认为上述付款凭单中记载的金额属被告认可向原告支付工资的金额。最后，根据被告提供的付款凭单中载明的实发金额，在2012年4月、2012年8月、2012年12月中低于当年度本市最低工资标准，被告理应支付原告上述期间最低工资差额共计389元。
关于经济补偿金的问题，原告提起仲裁申请，要求被告支付经济补偿金，仲裁裁决对原告经济补偿金的请求予以支持，被告亦并未就该项仲裁裁决提起起诉，本院依法确定被告应支付原告经济补偿金，至于具体金额，现原告同意按照1450元的标准计算月工资，本院依法确定经济补偿金金额为3625元。
关于2011年4月8日至2013年4月22日期间平时超时加班工资问题，本院认为，当事人就自己的主张所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的将承担不利后果。原告作为主张存在平时超时加班的一方当事人有责任提供相应的证据证明其主张，现原告缺乏证据证明其在职期间存在平时超时加班，被告亦不予认可，本院对原告据此主张的第四项诉讼请求，难以支持。
关于2011年4月8日至2013年4月22日期间法定节假日加班工资差额问题，原告主张被告系按每日标准工资的3倍支付其法定节假日加班工资，其要求按照每日标准工资的4倍计算，要求被告支付差额部分；被告主张其已足额支付原告法定节假日加班工资。本院认为，根据法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，现原告要求按照每日标准工资的四倍计算法定节假日加班工资缺乏法律依据，本院对其据此主张的第五项诉讼请求，难以支持。
关于误工损失问题，原告主张其因诉讼未上班，产生误工损失；被告不予认可。本院认为，原告并未提供证据证明其存在误工损失，亦未证明被告负有向原告支付误工损失的法定义务，结合双方劳动合同已终止的情形，原告主张该项诉讼请求缺乏事实与法律依据，本院对原告的第六项诉讼请求，不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条、第四十八条及《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第三十一条、第四十六条之规定，判决如下：
一、被告上海锦宇服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告印春娟2013年1月、2013年3月至4月期间工资共计人民币6800元；
二、被告上海锦宇服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告印春娟2012年1月1日至2013年4月22日期间最低工资差额人民币389元；
三、被告上海锦宇服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告印春娟经济补偿金人民币3625元；
四、对原告印春娟的其余诉讼请求，不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，减半收取，计人民币5元，由原、被告各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 吴文俊
二〇一四年一月二十七日
书 记 员 郭 玮
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
代理审判员吴文俊
二〇一四年一月二十七日
书记员郭玮琤
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。