新疆维吾尔自治区吐鲁番市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）吐民初字第279号
原告党菊芳，女，汉族。
委托代理人蔡益民，新疆百丰天圆律师事务所律师。
委托代理人刘泉英，新疆百丰天圆律师事务所律师助理。
被告新疆沈宏集团股份有限公司。
法定代表人董达，该公司董事长。
委托代理人马乐，乌鲁木齐市天山区金利法律服务所法律工作者。
原告党菊芳诉被告新疆沈宏集团股份有限公司劳动合同待遇纠纷一案，本院于2014年1月21日立案受理。依法由审判员何辉独任审判，适用简易程序于2014年2月26日公开开庭进行了审理。原告党菊芳及其委托代理人蔡益民、刘泉英，被告委托代理人马乐到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告党菊芳诉称：原告于2000年1月至今在被告新疆沈宏集团股份有限公司硫化碱厂工作。双方签订了劳动合同书，原告在被告单位工作长达13年之久竟然从未享受过国家法定的节假日、双休日以及带薪年休假、探亲假。被告从未按《劳动法》给予原告支付双休日、法定节假日加班工资。原告每年应当有的年休假和三年一次的探亲假无法休息，也在上班，被告从未按照《劳动法》和《职工带薪年休假条例》给原告支付三倍工资。被告2008年10月至2009年4月期间以金融危机为理由从原告工资中分别不同月份扣发的10%至20%的工资拖欠至今未发。硫化碱厂工作属于有毒有害工作，会对原告的身体造成严重的伤害，被告也从未按照《劳动法》的规定向原告进行免费体检。被告于2006年3月和原告签订了《劳动合同书》，此前签订的《劳动合同书》均在被告处。原告不服吐鲁番市劳动人事争议仲裁委吐市人仲字（2013）第24号仲裁裁决书，向本院提出诉讼。请求判令：1、被告按照社保部门核定的缴费基数和年限为原告补缴2000年1月至2013年8月的社会保险费用五金。2、被告支付原告自2008年10月至2009年4月期间因金融危机为理由从原告工资中暂时扣发的10%至20%不等的工资，合计2250元。3、被告支付原告2000年1月至2013年8月期间的双休日加班工资，合计298844元（2500元／21.75元＊100天＊13年＊200%）。4、被告支付原告2000年1月至2013年8月期间的法定节假日的加班工资，合计31375.62元（2500元／21.75元＊7天＊13年＊300%）。5、被告支付原告自2000年至2012年期间的高温补贴，合计1440元。6、被告给原告提供职业病免费检查。7、被告支付原告2006年3月至2012年4月的带薪年休假未休的3倍工资，1724.13元（2500元／21.75天＊5天＊300%）。8、被告支付原告自2000年至2012年期间四趟国家规定探亲假因工作需要未能探亲照常工作的双倍工资20000元。
被告新疆沈宏集团股份有限公司辩称：一、原告于2008年12月1日，与答辩人签订了劳动合同。在2008年之前，双方没有劳动合同关系。原告诉请2000年至今的所有费用没有事实和法律依据。二、原告诉请答辩人缴纳社保费，按照《社保法》第八十六条规定，应当由社会保险行政部门或社保费征收机构依法处理。三、原告诉请2008年10月至2009年4月间扣发工资无事实，在此期间，答辩人没有扣发原告的工资，全部足额发给了原告。四、对于节假日加班工资，答辩人都已足额发给原告。原告在答辩人处签订的是计件制工作制，原告为了多劳多得，自愿多劳动。按照规定，对于原告的加班工资答辩人已全部发放，不存在拖欠。五、答辩人单位的高温费都是以实物的方式每年集体发放。在夏天发放绿豆汤，降暑降温饮品等。六、原告的第七、八项诉请，按照《企业职工年休假实施办法》第九条“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假”的规定，原告在工作期间，没有要求休年休假和探亲假，是原告自愿放弃，不是答辩人不让原告休假和探亲，所以原告应自行承担放弃休假的后果。综上所述，原告的诉请无事实和法律依据，请求法院查明事实依法给予驳回。
原告为证明其诉讼主张，向法庭提供了如下证据：
证据一：三份劳动合同和一份返聘协议，证实：2008年12月1日至2011年11月30日，2011年12月1日至2013年7月30日，2013年7月31日到2014年7月30日之间的三份劳动合同关系。2013年8月14日至2013年12月31日期间的存在退休后聘用合同关系。
被告质证称：三份合同真实性认可。原告是特岗，年满50岁就应退休。2013年8月14日，被告与原告签订了返聘合同。
证据二：证明一份，证明：2000年至2007年原告在硫化碱厂工作，上面盖有吐鲁番瑞德化轻有限公司，和新疆沈宏集团股份有限公司的公章。证实原被告之间存在劳动关系。
被告质证称：用这个证明书不能证明原告与被告存在劳动合同关系。对证明的合法性不予认可，证明书写的字迹不像是本单位办公室人员和管理层写的。
证据三：一份证明（原件），证实原告2008年至2010年在硫化碱厂工作。
被告质证称：在沈宏工作的事实认可，但是工作起始时间是2008年12月1日。
证据四：工资卡。证明：从2006年被告没有给原告缴纳社保和养老保险，带薪年休假等。
被告质证称：银行工资卡打印单真实性认可，但对证明的事实不予认可。
双方对2013年3月开始缴纳社保费用的事实无争议。
被告表示庭后将向法庭提供工资表，节假日的加班工资，和年休假工资等证明。原告当庭表示不必再到法庭看相关证据了。庭后，被告提供相关部分工资表等证据。法庭进行了审查。
本院对原被告所出示的证据以及部分陈述予以确认，作为认定案件事实的证据采纳。
经审理查明：2000年至2007年期间，原告以农民工（临时工）的形式在被告单位下属硫化碱厂工作。2008年12月1日，原被告双方正式签订了劳动合同。期限从2008年12月1日起至2011年11月30日止。合同期满后，双方又于2011年12月1日签订了固定期限的劳动合同。期限从2011年12月1日起至2013年7月30日止。合同期满后，双方由于2013年7月31日签订了劳动合同，期限从2013年7月31日至2014年7月30日止。期间，因原告到了退休年龄，双方又于2013年8月14日签订了退休人员聘用协议。期限从2013年8月14日至2013年12月31日止。前三次合同的约定内容基本一致。如合同第三条约定“工作时间和休息时间：甲方按照国家有关规定及企业生产经营需要，合理安排乙方工作时间，依法保证乙方休息的权利，保证乙方依法享有法定假日、婚假、丧假等休假权利。甲方安排乙方所在的岗位实行下列第壹种工作实践制度。（一）、不定时工作制：甲方在保证乙方身体健康的基础上，应采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。”2013年3月份，被告开始为原告缴纳了社保费用。2013年9月，原告与其丈夫共同向吐鲁番市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该仲裁委作出仲裁，除支持原告为其缴纳2008年12月至2013年2月的社保费用并责令被告办理解除劳动关系证明书以外，驳回了原告其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。
本院认为：是否支持原告的诉讼请求就是本案争议的主要焦点。针对原告诉讼请求，结合本案事实，认定如下：
一，原告要求被告补交2000年1月至2013年的社保费用（五金），本院认为，根据社会保险法的有关规定，用工单位应当为职工缴纳社保费，否则社会保险征收机构有权依法作出处理。征缴社会保险费是社会保险征收机构的管理职权。法院不宜直接受理并直接作出裁决。故对原告要求判令被告补交社保费的诉讼请求，本院不予支持。
二，原告要求被告补发2008年10月至2009年4月期间扣发的10%至20%的工资合计2250元，没有相应事实依据，本院不予支持。
三、原告主张由被告支付2000年1月至2013年8月期间的双休日加班工资298844元以及法定节假日的加班工资31375.62元，本院认为，原被告双方在劳动合同中约定采取不定时工作制，公司为其安排集中休息和轮休等方式，故不同于固定工作的双休加班情形。从被告提供的工资表中可以看出，在加班工作和法定节假日，公司为其加发了相应的加班工资。故原告再要求补发此类工资，没有相应的事实依据。本院不予支持。
四、原告要求支付2000年至2012年期间的高温补贴1440元，没有相应依据，本院不予支持。
五、原告要求被告为其进行免费体检，本院认为，根据双方合同约定，如劳动者从事有毒有害岗位工作，经单位批准同意离职时，单位安排做离职职业健康检查。现原告要求体检可与被告协商决定，不宜强制被告为原告体检，故对该请求本院不予支持。
六、原告要求被告支付2006年3月至2012年4月的带薪年休假未休的三倍工资1724.13元以及2000年至2012年按规定四趟探亲假而未能探亲照常工作的双倍工资20000元，本院认为，休假和探亲却确为原告的权利，没有安排原告休假的，应当按照国家有关规定，支付相应的工资，故对原告要求支付1724.13元休假工资的诉讼请求，本院予以支持。但原告要求四趟探亲假的双倍工资，没有依据，本院不予支持。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条一款、《中华人民共和国劳动法》第四十四条（三）项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定判决如下：
一、被告新疆沈宏集团股份有限公司给付原告未休假补偿工资1724.13元；
二、驳回原告党菊芳其他诉讼请求。
以上应付款项应于判决生效后3日内付清，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元（（原告已预交），由被告新疆沈宏集团股份有限公司负担。
如不服本判决，可在接到本判决书的第二日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吐鲁番地区中级人民法院。
审判员 何 辉
二〇一四年四月二日
书记员 李松松
《中华人民共和国劳动法》第四十四条（三）项法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。