河南省开封市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫02民终1840号
上诉人（一审原告）开封市公交石油制品有限责任公司，住所地：开封市龙亭北路17号，组织机构代码：740707562。
法定代表人焦学义，该公司经理。
委托代理人孙鑫、李玲娜，河南龙文律师事务所律师。特别授权代理。
被上诉人（一审被告）张军，男，汉族，1959年7月16日出生，住河南省开封市金明区。
委托代理人李文，河南地依律师事务所律师。特别授权代理。
开封市公交石油制品有限责任公司因与张军劳动争议纠纷一案，不服开封市龙亭区人民法院2016年6月27日作出的(2016)豫0202民初281号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。
一审法院经审理查明，被告张军于2009年7月份经朋友介绍到原告开封市公交石油制品有限责任公司工作，月工资1800元，双方未签订劳动合同，未办理缴纳社会养老、医疗、失业、工伤保险费。2013年3月17日早8时许，被告在单位进行输气作业时受伤，被送往开封市第一人民医院住院治疗，同年6月10日出院，原告支付了被告住院期间的医疗费，并额外支付给被告6000元，出院后被告自己支付了310元医疗费。2015年4月7日，开封市劳动能力鉴定委员会对被告作出劳动能力初次（复查）鉴定结论书，鉴定结论为捌级，被告支付了300元鉴定费。后原、被告双方就赔偿事宜协商多次未达成协议。2016年2月24日，开封市劳动人事争议仲裁委员会作出汴劳人仲案字（2015）第524号仲裁裁决书，裁决如下：一、本裁决自生效之日起十五日内，被申请人开封市公交石油制品有限责任公司支付申请人张军下列款项，双方劳动关系解除：1、经济补偿金：1800元×6.5个月，计11700元；2、住院期间的伙食补助费：20元×85天，计1700元；3、住院期间护理费：2629元×40%÷21.75天×85天，计4109.70元；4、一次性伤残补助金：1800元×11个月，计19800元；5、一次性工伤医疗补助金：3319元×10个月，及33190元；6、伤残就业补助金：3319×26个月，计86294元；7、劳动能力级别鉴定费：300元；8、医疗费：310元。二、本裁决自生效之日起十五日内，被申请人开封市公交石油制品有限责任公司为申请人张军办理缴纳2009年8月至2015年12月的社会养老、医疗、失业保险费（其中个人部分由申请人承担），具体数额以开封市社会保险事业管理局核算数额为准。三、申请人的其他请求本委不予支持。原告不服上述裁决，向法院提起诉讼。
另查明，2014年4月29日，开封市劳动人事争议仲裁委员会作出汴劳人仲裁字（2014）第030号裁决书，裁决原、被告双方具有事实劳动关系，原告不服，向法院提起诉讼。2014年7月16日，龙亭法院作出（2014）龙法民初字第270号民事判决书，确认原、被告之间存在事实劳动关系，原告不服，上诉至开封市中级人民法院。2014年8月26日，开封市中级人民法院作出（2014）汴民终字第1374号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。2014年11月5日，开封市人力资源和社会保障局作出了豫（汴）工伤认字[2014]269号认定工伤决定书，认定被告所受伤害为工伤，原告不服，向开封市金明区人民法院提起行政诉讼。2015年7月2日，开封市金明区人民法院作出（2015）金行初字第17号行政判决书，驳回原告要求撤销开封市人力资源和社会保障局作出的豫（汴）工伤认字[2014]269号认定工伤决定书的诉讼请求，原告不服，上诉至开封市中级人民法院。2015年11月30日，开封市中级人民法院作出（2014）汴行终字第65号行政判决书，判决驳回上诉、维持原判。
以上事实，有原、被告双方的陈述，医疗费、鉴定费票据，开封市劳动人事争议仲裁委员会汴劳人仲裁字（2014）第030号裁决书、汴劳人仲案字（2015）第524号仲裁裁决书，龙亭区法院（2014）龙法民初字第270号民事判决书，开封市人力资源和社会保障局豫（汴）工伤认字[2014]269号认定工伤决定书，开封市金明区人民法院（2015）金行初字第17号行政判决书，开封市劳动能力鉴定委员会劳动能力初次（复查）鉴定结论书，开封市中级人民法院（2014）汴民终字第1374号民事判决书，（2014）汴行终字第65号行政判决书等证据予以证实，足以认定。
一审法院认为，职工的合法权益受法律保护。本案中，原、被告之间存在事实劳动关系已经仲裁裁决书和生效判决书予以确认，原告未依法为被告缴纳社会保险费，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，被告可以解除双方之间的劳动关系。
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告于2009年7月到原告处工作，直至2013年6月被告出院，双方未订立书面劳动合同。鉴于法律规定的劳动争议仲裁时效期限为一年，被告主张的双倍工资计算时间，应为截止到劳动争议发生前11个月，即原告应当向被告支付自2012年7月至2013年6月的二倍工资。但自2012年7月至被告受伤前的工资原告已实际支付，故该部分应从二倍工资中予以扣除。被告自出院至今未到被告处工作，因此，被告不能向原告主张该段时间的劳动报酬。
《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原、被告之间存在事实劳动关系，原告未依法为被告缴纳社会保险费。根据上述法律规定，被告可以解除双方之间的劳动关系，原告应当向被告支付经济补偿，计算期间为2009年7月至本案起诉之日。
《社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受××，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。第三十八条规定，因工伤发生的医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、解除劳动合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费，按照国家规定从工伤保险基金中支付。第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。第三十九条规定，因发生工伤解除劳动合同时，用人单位应当按照国家规定向职工支付一次性伤残就业补助金。本案被告所受伤害为工伤且构成捌级伤残，依法应当享受工伤保险待遇。因原告未依法为被告缴纳工伤保险费，故由原告支付被告的工伤保险待遇，并向被告支付一次性伤残就业补助金，计算标准参照《工伤保险条例》第三十四条、第三十七条和《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定。
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由相关部门根据《劳动法》、《社会保险法》等法律的规定予以征缴，不属于人民法院受理民事案件的范围。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第八十二条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第四十一条、第三十九条、第六十三条、《工伤保险条例》第三十四条、第三十七条、《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，判决：一、解除原告开封市公交石油制品有限责任公司与被告张军之间的劳动关系；二、原告开封市公交石油制品有限责任公司于本判决生效后十日内向被告张军支付双倍工资25200元、经济补偿金12600元、住院伙食补助费1700元、住院期间护理费4109.70元、一次性伤残补助金19800元、一次性工伤医疗补助金33190元、一次性伤残就业补助金86294元、劳动能力鉴定费300元、医疗费310元。扣除原告已支付的6000元，以上各项共计177503.70元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告开封市公交石油制品有限责任公司承担。
开封市公交石油制品有限责任公司上诉称，一审判决认定事实有误，认定张军于2009年7月到上诉人处上班，每月工资1800元没有依据。且被上诉人张军违规操作导致发生事故，给上诉人造成重大经济损失，在其康复后，多次通知其到岗上班，张军置之不理，上诉人不应向其支付一次性工伤医疗补助费、伤残就业补助金、住院期间的护理费、住院伙食补助费。上诉人未给张军办理社会养老保险，是因为张军本人故意隐瞒与其他单位的劳动关系状况，其保险账户在其他单位，上诉人无法为其缴纳社会保险费，所以上诉人不应该支付经济补偿金，也不同意解除双方劳动关系。一审法院认定上诉人应支付给被上诉人张军双倍工资程序违法，一审诉讼是由上诉人提起的，张军未提起反诉，上诉人的诉讼请求未涉及双倍工资的诉求，因此，一审判决上诉人支付给被上诉人双倍工资程序违法。
张军辩称，由于上诉人未给被上诉人缴纳社会保险金，上诉人提出解除劳动关系符合劳动合同法的规定，上诉人应当给予被上诉人各项经济补偿金。一审判决上诉人支付被上诉人双倍工资程序合法，适用法律正确。张军要求上诉人支付双倍工资的请求，在劳动仲裁中明确显示，人民法院应当对劳动争议内容和事项全面审查。
本院经审理查明的事实与一审一致。
本院认为，上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，已经人民法院生效判决予以确认，因上诉人未为被上诉人缴纳各项社会保险费，被上诉人有权解除双方的劳动关系，上诉人应依法向上诉人支付经济补偿金。被上诉人因工受伤，上诉人应向被上诉人支付住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和医疗费。关于上诉人是否应当支付因未签订劳动合同的双倍工资问题，虽然被上诉人申请仲裁时要求上诉人支付因未签订劳动合同12个月的双倍工资，但开封市劳动人事争议仲裁委员会未支持张军的该项请求，张军未起诉，应视为其对仲裁内容的认可。上诉人提起诉讼未涉及双倍工资问题，一审开庭也未对双倍工资问题进行审理，一审判决上诉人向被上诉人支付双倍工资25200元不当，本院应予以改正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、(二)项之规定，判决如下：
一、维持开封市龙亭区人民法院(2016)豫0202民初281号民事判决第一项即“解除原告开封市公交石油制品有限责任公司与被告张军之间的劳动关系”。
二、变更开封市龙亭区人民法院(2016)豫0202民初281号民事判决第二项即“原告开封市公交石油制品有限责任公司于本判决生效后十日内向被告张军支付双倍工资25200元、经济补偿金12600元、住院伙食补助费1700元、住院期间护理费4109.70元、一次性伤残补助金19800元、一次性工伤医疗补助金33190元、一次性伤残就业补助金86294元、劳动能力鉴定费300元、医疗费310元。扣除原告已支付的6000元，以上各项共计177503.70元”为“开封市公交石油制品有限责任公司于本判决生效后十日内向张军支付经济补偿金12600元、住院伙食补助费1700元、住院期间护理费4109.70元、一次性伤残补助金19800元、一次性工伤医疗补助金33190元、一次性伤残就业补助金86294元、劳动能力鉴定费300元、医疗费310元。扣除开封市公交石油制品有限责任公司已支付的6000元，以上各项共计152303.70元。”
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元、一审案件受理费5元，由开封市公交石油制品有限责任公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 刘庆龙
审判员 尹福中
审判员 李曼曼
二〇一六年十二月二十八日
书记员 王天龙