浙江省象山县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）甬象民初字第797号
原告：王春华。
委托代理人：沈国锋。
被告：宁波海星针织染整有限公司。
法定代表人：何琪。
委托代理人：章国锋。
原告王春华与被告宁波海星针织染整有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年6月6日立案受理后，依法由审判员张文芝适用简易程序，于2014年6月27日公开开庭进行了审理。原告王春华的委托代理人沈国锋、被告宁波海星针织染整有限公司的委托代理人章国锋均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王春华起诉称：2001年11月，原告经介绍进入被告关联单位宁波海达针织染整有限公司工作，工种为开幅定型，双方未签订劳动合同。2004年7月，宁波海达针织染整有限公司的法定代表人在公司内部成立了被告单位，原告也于此时被指派到被告处工作，工种未变。2008年1月1日起，被告与原告签订6年的劳动合同，合同期限从2008年1月1日至2014年12月31日，工资以计件计算，2013年原告的月工资为2500元。原告进入被告处以后，被告经常组织原告在双休日及节假日加班。2013年2月份至2014年2月份，原告双休日加班天数为89天，法定节假日加班天数为4天。但被告仅支付原告的基本工资2500元，对于加班工资却拒绝支付。被告应当支付原告加班工资为22610元。原告进入被告工作10余年，2008年以后依法每年应享有5至10天的年休假，但被告未给付应休未休年休假工资共计4165元。由于被告未支付原告加班工资以及年休假工资，故原告于2014年2月19日向被告提出解除劳动合同，双方于2014年2月28日解除该劳动合同。但被告拒绝支付经济补偿金。2014年3月18日，原告就经济补偿金、加班工资、年休假工资等向象山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，象山县劳动人事争议仲裁委员会于2014年5月27日作出象劳仲案字（2014）第179号裁决书。原告对该裁决不服。
现原告诉至法院，要求判令被告支付原告2013年2月至2014年2月加班工资22610元（2500元／月÷21天×89天×2＋2500元／月÷21天×4天×3）；判令被告支付原告5年应休未休年休假工资4165元（2500元／月÷21天×5天×3＋2500元／月÷21天×10天×2）；判令被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金30000元（
2500元／月×12月）。
原告王春华为支持其主张的事实，在举证期限内提供证据如下：
1.劳动合同一份，证明原、被告之间的劳动关系以及其他劳动权利义务事项的事实；
2.工资表、考勤表若干份，证明原告的工资标准以及被告未支付原告加班工资的事实；
3.辞职报告单一份，证明因被告未支付原告加班工资以及年休假工资，原告辞职回家的事实；
4.仲裁裁决书一份，证明案涉纠纷已经经过劳动仲裁的事实。
被告宁波海星针织染整有限公司答辩称：原告岗位实行综合工时制，并没有扣发加班工资。原告在每月收到工资时并未对工资提出异议，说明原告认可工资收入，被告发放工资没有违反法律规定。原告要求支付5年年休假工资不合理，前面3年已超过诉讼时效，只可以计算后2年的年休假工资，且原、被告均认可被告每年额外支付原告全年工资的10%，被告认为其中已包含年休假工资。解除劳动合同系原告主动提出，理由为回家带小孩，不是合同约定或法律规定的经济补偿金的条件，故被告无需支付原告解除劳动合同经济补偿金。综上，原告的诉求无事实及法律依据，请求驳回原告诉请。
被告宁波海星针织染整有限公司为证明其辩称的事实，向法庭提供2012年至2014年的行政许可决定书复印件三份，证明原告岗位实行综合工时制的事实。
经质证，对原告提供的证据，本院认定如下：对证据1、4，被告无异议，本院予以认定。对证据2，被告对证据的真实性、合法性、关联性无异议，但对证明目的有异议，认为这份证据恰能证明被告已支付相应工资的事实。本院对该份证据予以认定，对证明目的将结合其他证据予以综合认定。对证据3，被告对真实性、合法性、关联性无异议，对证明目的有异议，这份证据说明在合同期限没有届满的情况下，原告主动提出解除劳动合同，在被告挽留无果的情况下原告离职的事实。本院对该份证据予以认定，对证明目的将结合其他证据予以综合认定。
经质证，对被告提供的证据，原告对表面真实性无异议，对关联性有异议，认为2014年4月17日的决定书与本案无关，根据原告提供的考勤表，被告虽然对原告的岗位依法实行了综合工时制，但被告应对原告进行调休，而实际上原告在被告处工作时没有调休，被告应支付相应的工资。本院将该份证据与原件进行核对，对其真实性予以认定，对被告的证明目的是否认定本院将结合其他证据在事实认定中予以详细阐述。
案经审理，本院认定事实如下：原告于2004年7月进入被告处从事开幅定型工作。2008年1月1日，原、被告签订劳动合同，合同约定：“本合同为固定期限劳动合同，合同期从2008年1月1日起至2014年12月31日止；根据甲方生产（工作）需要，乙方同意在开幅定型岗位（工种）工作；乙方所在岗位的工时制度按以下（综合计算工时工作制）项确定；乙方工资支付形式为（银行代发）；试用期满后，乙方的月工资为／元，工资形式为（计件工资）。”原告上下班均需考勤。2014年2月19日，原告以“在家带孩子”为由申请辞职并离开被告处，2014年2月25日，被告同意原告辞工。原、被告一致认可2013年、2014年年底除工资报酬外被告分两次另行支付原告2500元。2014年3月18日，原告就经济补偿金、加班工资、应休未休年休假工资等向象山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，象山县劳动人事争议仲裁委员会于2014年5月27日作出象劳仲案字（2014）第179号裁决书，裁决被告支付原告未足额加班工资309.5元、应休未休年休假工资1701.1元。
另查明，经象山县人力资源和社会保障局批准，2012年3月26日至2013年3月25日、2013年4月18日至2014年4月17日，被告处的开幅定型工岗位实行以半年为周期的综合计算工时工作制。2013年3月26日至2013年4月17日，原告在双休日加班6天。2013年4月18日至2013年10月18日，原告上班167天。2013年2月至10月被告支付原告加班工资8208元。
本院认为，本案争议焦点有三：一为被告是否存在违法解除劳动合同的情形；二为被告是否欠付原告应休未休年休假带薪工资；三为被告是否欠付原告法定节假日加班工资及双休日加班工资。
关于争点一，本案中原告于2014年2月19日以“回家带孩子”为由提出解除劳动关系，该情况并不属于法律规定的需给予经济补偿金的范畴，故对原告该项诉讼请求不予支持。
关于争点二，原、被告双方自2004年7月成立劳动关系，截止被告于2014年2月25日决定解除与原告的劳动合同之日，原告工作已满1年未满10年，依法享有每年5天的带薪年休假。原告主张劳动关系从2001年11月开始计算，因证据不足本院不予认定。原告于2014年3月18日申请仲裁，本院依法可支持2012年3月19日至2014年2月25日期间的年休假工资，结合原告该期间每一年度工作已过的日历数，折算应休年休假天数为9.8日（294÷365×5＋5＋56÷365×5），因折算后不是一整天的部分不支付未休年休假的工资报酬，故本院确认应为9日。被告辩称已安排年休假依据不足，本院不予采信。原告主张月工资2500元，但未提供相应证据，本院不予采信。鉴于被告认可原告的月基本工资为1850元，本院予以确认，原告应休未休年休假工资为1531元（9日×1850元÷21.75日×2）。因本案审理中被告同意按照象劳仲案字（2014）第179号裁决书中所裁决的金额进行支付，故本院认定应休未休年休假工资为1701.1元。
关于争点三，在原告的岗位采用综合工时制时，不存在双休日加班工资，但如原告存在延长工时情况，依法应按不低于工资的150%的标准支付延长工时的加班工资；法定节假日安排原告工作的，应按不低于工资的300%的标准支付加班工资。但原告岗位在2013年3月26日至4月17日这一段时间因审批不及时，非综合工时制，而采用标准工时制，故这期间存在双休日加班工资。原告诉请要求系计算2013年2月至2014年2月的加班工资。该期间内2013年3月26日至4月17日为标准计算工时工作制，其他期间为综合计算工时工作制。依照法律规定，综合计算周期内的总实际工作时间半年应不超过125日，超过该部分，应计算延时工资，被告系采用打卡制上班，故本院以考勤卡作为确定原告工作时间的依据。因2013年2月1日至2013年3月25日，2013年10月18日至2014年2月25日，这两个期间虽采用综合工时制，可是未满6个月的周期，故此加班工资无法计算。根据考勤卡显示，原告在2013年2月1日至2014年2月1日期间的法定节假日上班天数为13日，扣除一倍已付工资可计算法定节假日加班工资为2211元（13日×1850元÷21.75日×200%）。2013年4月18日至2013年10月17日，日常加班天数为36日（167日-125日-6日），折合工时为288小时，故可计算该部分延时工资为4593元（288小时×1850元／月÷21.75日／月÷8小时／日×150%）。2013年3月26日至4月17日（非综合计算工时工作制）双休日加班6日，扣除法定节假日的1日，故为5日，折合工时为40时，加班工资为851元（40小时×1850元／月÷21.75日／月÷8小时／日×200%）。上述加班工资合计7659元，原告于2013年2月至10月已领取的加班费8208元，因被告同意按照劳仲案字（2014）第179号裁决书中所裁决金额进行支付，故本院认定应休未休年休假工资为309.5元。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《职工带薪年休假条例》第三条，参照《浙江省劳动争议仲裁委员会关于印发﹤关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）﹥的通知》第三十八条第二款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条和《浙江省劳动和社会保障厅关于进一步加强对用人单位试行不定时工作制和综合计算工时工作制管理的通知》第八条的规定，判决如下：
一、被告宁波海星针织染整有限公司在本判决生效后十日内支付原告王春华的加班工资309.5元、应休未休年休假工资
1701.1元；
二、驳回原告王春华的其他诉讼请求。
如果被告未按照判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告宁波海星针织染整有限公司负担，按本院规定予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭本判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号37×××92，开户银行为宁波市中国银行营业部，如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明一审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
本判决生效后，义务人应在本判决确定的履行期限内自动履行，如涉款项交付义务的，义务人可直接交付权利人，也可联系承办法官交付至象山县人民法院执行款专户，账号：57×××01，开户银行：招商银行宁波象山支行。如义务人拒不履行，权利人可在判决书确定的履行期限届满后两年内向本院或与本院同级的被执行财产所在地的人民法院申请执行。
审判员 张文芝
二〇一四年八月一日
书记员 赖芒芒