上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沪二中民三（民）终字第1220号
上诉人（原审原告）吕孝连。
委托代理人陈玉龙，上海市雄风律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）上海群会展示制作有限公司。
法定代表人金康。
委托代理人孙巾杰，上海东炬律师事务所律师。
上诉人吕孝连因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院（2014）青民四（民）初字第1240号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：吕孝连系外省市来沪从业人员，于2001年4月1日进入上海群会展示制作有限公司担任电焊工，双方于2007年12月24日签订书面劳动合同，后又于2010年12月7日续签了期限为2010年12月23日至2015年12月22日的劳动合同，合同显示吕孝连的经常居住地为：上海市青浦区华新镇淮海村，合同约定：吕孝连连续旷工达三日、一个月旷工累计达五日（含双休日）或吕孝连的每一工作年度内累计旷工满十个工作日，属于严重违反劳动合同及劳动纪律，上海群会展示制作有限公司方可单方解除劳动合同，且不支付经济补偿金。吕孝连在上海群会展示制作有限公司工作至2013年8月12日，当日吕孝连向上海群会展示制作有限公司请假至2013年8月16日准备回公司上班。上海群会展示制作有限公司无工会。
原审又查明：2013年8月14日，吕孝连发生交通事故造成人员伤亡，并负全责。2013年8月15日，安徽省颍上县公安局以交通肇事罪将吕孝连刑事拘留。2013年8月26日，上海群会展示制作有限公司出具公告，公告内容为：吕孝连于2013年8月19日起至今连续旷工8天；该员工的行为已经严重违反厂纪厂规，给工厂带来了极坏的影响；现根据《员工奖惩条例》之10-9规定，即无故连续旷工3日或全月累计旷工6日或1年旷工达12日者，经公司决定，现对该员工给予开除处分。2013年8月29日，安徽省颍上县公安局作出对吕孝连取保候审的决定。2013年9月3日，吕孝连至上海群会展示制作有限公司，上海群会展示制作有限公司经理告知吕孝连已经被开除。2014年4月4日，安徽省颍上县人民法院判决吕孝连犯交通肇事罪，判处有期徒刑三年，缓刑四年。另，该法院经庭审查明：吕孝连于2013年8月14日案发后弃车离开现场，于2013年8月15日凌晨4时主动到公安局交管大队投案。
原审再查明：吕孝连于2013年9月25日申请仲裁，要求上海群会展示制作有限公司支付：1、解除劳动合同经济补偿72，000元；2、未提前30日通知解除劳动合同的一个月替代其工资6，000元。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出了青劳人仲（2013）办字第2908号裁决，裁决对吕孝连所有请求均不予支持。吕孝连不服该裁决遂诉至原审法院要求判令上海群会展示制作有限公司支付吕孝连：1、解除劳动合同经济补偿金72，000元；2、未提前30日书面通知解除劳动合同的一个月工资6，000元。
庭审过程中，吕孝连称：开除公告是吕孝连同事给的，吕孝连从来没有从公司收到过。吕孝连因出了交通事故被拘留，无法按时上班，也无法联系公司。吕孝连2013年8月29日被取保候审释放后立即跟公司经理联系过，说明了情况，公司经理让吕孝连好好休息，9月3日到公司上班，证明吕孝连不是恶意旷工。9月3日吕孝连去上班，公司经理告诉吕孝连已经被开除，上海群会展示制作有限公司9月3日开除吕孝连。劳动合同中约定相关文书应按吕孝连提供的地址送达，但上海群会展示制作有限公司没有按吕孝连提供的地址送达。上海群会展示制作有限公司以旷工为由解除劳动合同，但吕孝连不是故意也不是恶意旷工，事后也及时向公司作出解释。解除劳动合同不能以公告为依据，而应该以9月3日公司经理与吕孝连的谈话为依据，公司当时要求吕孝连到外地上班，但吕孝连不同意，双方没有协商一致的情况下上海群会展示制作有限公司解除，是违法解除。
上海群会展示制作有限公司称：劳动合同中约定吕孝连旷工上海群会展示制作有限公司可以解除劳动合同，且不需支付经济补偿金。开除公告不仅张贴过，吕孝连来公司了解情况时公司现场也给过吕孝连，并且寄送过吕孝连。吕孝连于2013年8月15日被拘留，事故认定书证明吕孝连发生交通事故后逃逸，造成交通肇事罪，公司在不知道吕孝连为何不来上班的情况下，上海群会展示制作有限公司解除与吕孝连的劳动合同是合法解除。8月14日吕孝连没有跟公司联系过，被取保候审释放后吕孝连联系了公司，应该在9月初，公司对吕孝连说因为旷工八日，已被开除，并当场将公告给了吕孝连，随后也寄送给吕孝连。吕孝连旷工从8月19日至8月26日，公司在8月26日解除与吕孝连劳动关系。邮寄地址是吕孝连在9月初到公司自己提供的地址。上海群会展示制作有限公司根据劳动合同的约定及公司规定解除与吕孝连的劳动合同，吕孝连因自己的原因被刑拘导致旷工，吕孝连的旷工给公司造成恶劣影响，且根据劳动法规定被刑拘也是解除劳动合同的情形之一，吕孝连在刑拘时也是可以与公司联系说明情况，但吕孝连没有，所以公司是合法解除，不应支付经济补偿金和代通金。
上海群会展示制作有限公司为证明其主张，提供了：圆通速递面单一份。证明上海群会展示制作有限公司向吕孝连送达了解除劳动合同公告。根据面单显示，邮寄的内容为文件，收件人为吕孝连，收件地址为“华新镇华益村XXX号”，上海群会展示制作有限公司称这是吕孝连去公司了解情况时提供的地址。
吕孝连对该证据真实性不予认可，认为面单上面没有时间也没有送达内容。
原审法院认为：吕孝连于2013年8月14日发生交通事故后，至2013年8月15日主动投案而被刑事拘留前，吕孝连应有充分时间主动联系上海群会展示制作有限公司并告知此事。另外，公安机关对吕孝连采取强制措施的原因也系吕孝连的犯罪行为，故吕孝连于2013年8月19日至8月26日期间未能正常上班的责任应在吕孝连本人。根据双方劳动合同约定，吕孝连一个月旷工累计达5日，上海群会展示制作有限公司可单方解除劳动合同。故上海群会展示制作有限公司据此解除与吕孝连的劳动合同并无不妥，予以确认。因此情形并不符合法律规定的取得解除劳动合同经济补偿金的条件，故吕孝连要求上海群会展示制作有限公司支付解除劳动合同经济补偿金72，000元的诉讼请求，不予支持。上海群会展示制作有限公司与吕孝连解除劳动合同的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资的情形，故吕孝连要求上海群会展示制作有限公司支付未提前30日书面通知解除劳动合同的一个月工资6，000元的诉讼请求没有依据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，判决如下：驳回吕孝连的全部诉讼请求。
原审法院判决后，上诉人吕孝连不服，向本院提起上诉称：其没有收到过所谓的开除公告，被上诉人的经理在2013年9月3日还和上诉人协商至外地工作事宜，故被上诉人没有与上诉人书面解除劳动合同，但不让上诉人上班，其行为表明已经解除劳动合同，且是违法解除。原审法院的判决不当，要求撤销原判，依法改判支持其原审时诉请。
被上诉人上海群会展示制作有限公司要求维持原判。
本院经审理查明，原审法院查明的事实无误，本院予以确认。
本院认为，根据本案查明的事实，上诉人在2013年8月19日至8月26日未能正常上班，而且未向被上诉人请假或者说明情况，被上诉人根据合同约定以上诉人旷工为由解除劳动合同并无不当。况且，现经查明，上诉人是因发生交通事故而被刑事拘留，故其未能正常上班系自身责任。故上诉人要求被上诉人支付其解除劳动合同经济补偿金及未提前通知的一个月工资没有依据，本院对此不予支持。原审法院根据查明事实所作判决并无不当，本院予以维持。上诉人二审期间并未提供新的证据，也无新的理由，本院对其上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人吕孝连负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 卞晓勇
代理审判员 黄文蔚
代理审判员 邬 梅
二〇一四年十月十五日
书 记 员 赵晓明
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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