吉林省长春市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长民五终字第604号
上诉人（原审原告）长春半导体有限公司，住所地长春高新技术产业开发区硅谷大街1198号硅谷大厦601室。
法定代表人赵会昌，董事长。
委托代理人王文军，吉林北国律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）李翰宇，男，1969年11月27日生，汉族，住所地长春市朝阳区。
上诉人长春半导体有限公司因与被上诉人李翰宇劳动争议纠纷一案，不服长春高新技术产业开发区人民法院（2014）长高开民初字第1083号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人长春半导体有限公司的委托代理人王文军，被上诉人李翰宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
长春半导体有限公司在原审时诉称，一、长春半导体有限公司没有拖欠李翰宇2013年12月份工资2009.00元;二、长春半导体有限公司无需支付李翰宇解除劳动关系代通知金、解除劳动合同经济补偿金。李翰宇因擅自扣押长春半导体有限公司的财产，严重扰乱长春半导体有限公司经营秩序，对公司员工进行辱骂，严重违反长春半导体有限公司的规章制度，故长春半导体有限公司解除了与李翰宇的劳动合同。因系李翰宇的原因解除的劳动合同，所以长春半导体有限公司无需支付李翰宇解除劳动关系代通知金、解除劳动合同经济补偿金；三、长春半导体有限公司无需支付竞业限制补偿金。长春半导体有限公司已经向李翰宇告知解除对其的竞业限制，长春半导体有限公司也就无需支付李翰宇竞业限制补偿金。长春半导体有限公司再次向人民法院请求解除双方的竞业限制协议；四、长春半导体有限公司无需支付李翰宇未休带薪年休假工资报酬。长春半导体有限公司2012年至2013年期间基本处于停产、半停产的状态，不存在应休年休假给予拒绝，要求上班的情形。而且长春半导体有限公司即使违反该规定也应当先由劳动行政部门责令改正，本案没有该前置程序，不应支持。李翰宇要求其它时间段的带薪年休假工资报酬超过了仲裁时效期间的规定，不应支持；五、长春半导体有限公司无需支付失业金损失、医疗保险金。李翰宇从未向长春半导体有限公司提出过索要相关证明，长春半导体有限公司没有拒绝向李翰宇出具相关证明的行为，办理领取失业保险金手续的主体是李翰宇，不是长春半导体有限公司，而且李翰宇没有证据证明因长春半导体有限公司的行为自己已经受到损害的事实。医疗保险金在长春半导体有限公司与李翰宇解除合同后，缴纳的主体是李翰宇，长春半导体有限公司不用承担李翰宇的该费用；六、李翰宇要求支付的其他事项没有法律依据，不应予以支持。长春半导体有限公司因与李翰宇劳动报酬及经济补偿金纠纷劳动争议一案，不服2014年4月16日长春市高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的长高劳人仲裁（2014）第39号仲裁裁决，提起诉讼，请求：1.人民法院依法判决长春半导体有限公司无需向李翰宇支付2013年12月份工资2129.00元、解除劳动关系代通知金2129.00元、终止劳动合同经济补偿金17032.00元、不订立无固定期限劳动合同8个月工资17032.00元，竞业限制补偿47520.00元、2013年11月至12月保密费100.00元、档案保管费800.00元、独生子女费1820.00元、91个月的保健费、未休带薪年休假工资报酬26428.97元、2014年1月至3月误工费6387.00元、交通费660.00元、误餐费660.00元、失业金损失2265.00元以及医疗保险金592.00元；2.本案诉讼费由李翰宇承担。
李翰宇在原审时辩称，不同意长春半导体有限公司的诉讼请求，1、长春半导体有限公司拖欠我12月份的工资；2、长春半导体有限公司未通知我解除劳动关系，因此应支付我代通知金；3、我执行的是办公室及保密办的职责，我是帮着拿电脑；4、我签了保密协议，因此长春半导体有限公司应给我保密费；5、我工作一直饱满，每个月全额按时发放工资；6.长春半导体有限公司未给我解除劳动合同手续，所以我无法拿到最低生活费，因此长春半导体有限公司必须支付我。
原审法院经审理查明，1988年8月，李翰宇入职长春半导体有限公司改制前的企业长春半导体厂工作，后该厂于2006年9月经改制更名为长春半导体有限公司，李翰宇作为单位职工参与了这次企业改制，并领取了补偿金。改制后，李翰宇继续留在该企业从事热压岗位工作。2011年1月1日，长春半导体有限公司与李翰宇签订了《劳动合同》，合同期限自2011年1月1日至2011年12月31日。2012年1月1日，双方又续签了劳动合同，续签后的劳动合同期限至2012年12月31日止。2013年4月30日，长春半导体有限公司与李翰宇又签署了《劳动合同》及《保密及竞业限制协议》，该份合同的期限自2013年4月30日至2013年12月31日。2013年12月22日，长春半导体有限公司作出了与李翰宇解除劳动关系通知书，但并未向李翰宇送达。2014年1月3日，长春半导体有限公司做出了与李翰宇等十位职工终止劳动合同的决定，并于当日登报发出了终止劳动合同通知的公告。后于2014年1月10日，长春半导体有限公司发出公告通知其公司全体员工，2013年12月份工资及解除劳动合同经济补偿金暂缓发放。2014年1月10日及2014年3月7日，李翰宇分别就补发2013年12月份工资2129.00元等共十四个事项申请劳动仲裁，长春高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会于2014年4月16日作出长高劳人仲裁字[2014]第39号仲裁裁决书，裁决：1.长春半导体有限公司支付李翰宇2013年12月份工资2129.00元、解除劳动关系代通知金2129.00元、解除劳动合同经济补偿金17032.00元、2013年2月至3月竞业限制补偿1300.00元（650.00元/月×2个月）、2008年至2013年6年期间90天未休带薪年休假工资报酬26428.97元（2129.00元/21.75天×90天×3倍），赔偿李翰宇2014年2月至3月失业金损失1510.00元（755.00元×2个月），上述费用合计50528.97元；2.驳回李翰宇的其他诉讼请求。
原审法院认为，长春半导体有限公司与李翰宇建立的劳动关系，合法有效，依法应当得到法律的保护。在劳动合同到期后，长春半导体有限公司通知李翰宇终止劳动合同，并及时向李翰宇送达，故长春半导体有限公司与李翰宇之间的劳动关系已经终止。首先，就长春半导体有限公司请求判令其无需向李翰宇支付2013年12月份工资2129.00元的诉请，原审法院认为，2013年12月长春半导体有限公司与李翰宇的劳动关系尚在存续期间，李翰宇为长春半导体有限公司提供了劳动，故有获得劳动报酬的权利，且李翰宇在庭审中举证长春半导体有限公司发出公告告知2013年12月份的工资暂缓发放，该证据足以证明长春半导体有限公司未向李翰宇发放当月工资的事实，故对于该部分诉请不予支持，长春半导体有限公司应向李翰宇发放2013年12月的工资2129.00元；其次，就长春半导体有限公司请求判令其无需向李翰宇支付解除劳动关系代通知金2129.00元的诉请，原审法院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同……”及《吉林省劳动合同条例》第二十八条第一款：“劳动合同期限届满前，用人单位应当提前三十日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者”之规定，长春半导体有限公司并未提前三十日通知李翰宇终止劳动关系，故长春半导体有限公司应向李翰宇支付解除劳动合同代通知金，即李翰宇一个月的工资2129.00元，故对长春半导体有限公司此部分诉请不予支持；再次，就长春半导体有限公司请求判令其无需向李翰宇支付终止劳动合同经济补偿金17032.00元的诉请，原审法院认为，依据庭审查明的事实，李翰宇在长春半导体有限公司工作7年零7个月，由于解除（终止）劳动合同的通知系由长春半导体有限公司做出的，李翰宇同意解除合同，故长春半导体有限公司向李翰宇支付8个月的解除劳动合同经济补偿金符合《中国人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定的向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金的情形及计算方法，故对于长春半导体有限公司的此部分诉请，不予支持，长春半导体有限公司应向李翰宇支付解除劳动合同经济补偿金17032.00元（2129.00元/月×8个月）；第四，关于长春半导体有限公司请求判令其无需向李翰宇支付不订立无固定期限劳动合同8个月工资16072.00元的诉请，原审法院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，长春半导体有限公司此项诉请于法有据，予以支持；第五，关于长春半导体有限公司请求判令其无需向李翰宇支付竞业限制补偿47520.00元的诉请，原审法院认为，2013年4月30日长春半导体有限公司与李翰宇自愿签署了《保密及竞业限制协议》，且该协议合法、有效，依法应当予以保护。依照长春半导体有限公司与李翰宇所签订之《保密及竞业限制协议》的约定，长春半导体有限公司应向李翰宇支付2014年1月至4月的竞业限制补偿金2600.00元（650.00元/月×4个月），故对于长春半导体有限公司的此项诉请不予支持；第六，关于长春半导体有限公司请求判令其无需向李翰宇支付未休带薪年休假工资报酬26428.97元的诉请，原审法院认为，自2008年起，李翰宇一直与长春半导体有限公司处于劳动关系连续存续期间，且李翰宇的工龄已经满20年，依据《职工带薪年休假条例》的相关规定，李翰宇每年应享受带薪年休假15天，庭审中李翰宇的证人所某某的证人证言能够证明李翰宇没有享受到带薪年休假的待遇，故长春半导体有限公司应依照上述条例的规定向李翰宇支付自2008年至2013年未休带薪年休假的工资报酬26428.97元（2129.00元/月÷21.75天×15天/年×6年×3倍）；第七，关于长春半导体有限公司请求法院判决不向李翰宇支付失业金2265.00元的诉请，原审法院认为，终止（解除）劳动合同证明书是失业人员办理失业金的必要证明，长春半导体有限公司未能提供证据证明已经向李翰宇发放了此证明书，故其应承担不利的举证责任后果，应承担对于李翰宇失业金损失的赔偿责任，即赔偿2014年1月至4月失业金损失3020.00元；最后，对于长春半导体有限公司请求法院判决其不向李翰宇支付保密费100.00元、档案保管费800.00元、91个月的保健费、独生子女费1820.00元、2014年1月至3月误工费6387.00元、交通费660.00元、误餐费660.00元以及医疗保险金592.00元的诉请，原审法院认为，因在仲裁阶段，李翰宇作为申请人未能向仲裁庭提交主张上述费用的事实及法律依据，在本案的审理过程中，李翰宇也未能向法庭提交上述依据，依照我国现行的民事法律及相关行政法律、法规及相关政策的规定，长春半导体有限公司的此部分诉请于法有据，予以支持。另外，在审理过程中，长春半导体有限公司除举证了仲裁裁决书之外，并未向法庭提交其他证据支持自己的诉讼主张，故依照我国民事诉讼法律的相关规定：当事人对于自己提出的主张，有责任提出证据；没有证据或者证据不足以证明当事人的诉讼主张的，负有举证责任的当事人承担不利的后果。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，《中华人民共和国社会保险法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院<关于民事诉讼证据的若干规定>》第二条、第六条，《吉林省劳动合同条例》第二十八条之规定，原审判决：一、长春半导体有限公司无需向李翰宇支付不订立无固定期限劳动合同8个月工资17032.00元、2013年11月至12月保密费100.00元、档案保管费800.00元、91个月的保健费、独生子女费1820.00元、2014年1月至3月误工费6387.00元、交通费660.00元、误餐费660.00元以及医疗保险金592.00元，上述费用共计人民币28051.00元；二、长春半导体有限公司于判决生效后立即给付李翰宇2013年12月份工资2129.00元、终止劳动关系代通知金2129.00元、解除劳动合同经济补偿金17032.00元、2014年1月至4月的竞业限制补偿金2600.00元、自2008年至2013年未休带薪年休假的工资报酬26428.97元、2014年1月至4月失业金损失3020.00元，上述费用共计人民币53338.97元。如果未按照判决指定期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息；案件受理费10.00元由长春半导体有限公司承担。
宣判后，长春半导体有限公司不服，向本院提起上诉，请求改判其不向被上诉人支付原审判决第二项的各项款项，诉讼费由被上诉人承担。其上诉理由是：1、上诉人没有拖欠被上诉人2013年12月的工资，被上诉人没有证据证明其工资为每月2129.00元；2、上诉人解除与被上诉人之间的劳动关系，是因为被上诉人擅自扣押上诉人的财产，严重扰乱上诉人经营秩序，对公司员工进行辱骂，严重违反上诉人的规章制度，故上诉人解除了与李翰宇的劳动合同。故上诉人无需支付被上诉人解除劳动关系代通知金、解除劳动合同经济补偿金；3、上诉人已经告知被上诉人解除对其的竞业限制，故上诉人无需向被上诉人支付竞业限制补偿金；4、上诉人2012年至2013年期间基本处于停产、半停产状态，不存在应休年休假给予拒绝，要求上班的情况。另外，被上诉人要求未休带薪年休假工资报酬超过仲裁时效期间的规定，且被上诉人没有证据证明其2008年至2013年没有享受到带薪年休假待遇，故上诉人不应支付其未休带薪年休假工资报酬；5、被上诉人解除劳动合同之后，没有到上诉人处办理任何手续，也没有向上诉人提出过索要相关证明。办理领取失业保险金手续的主体是被上诉人，被上诉人没有证据证明因上诉人的行为导致被上诉人无法领取失业保险金的损害事实，故不应支付失业金损失。被上诉人提起劳动仲裁时，要求的失业金损失数额是2265.00元，原审法院超过被上诉人的请求作出判决，违反不告不理的诉讼原则。
被上诉人李翰宇二审辩称，原审判决正确。请求驳回上诉人的上诉。上诉人拖欠李翰宇2013年12月的工资。2014年1月上诉人的公告中明确了拖欠被上诉人2013年12月工资及代通知金、经济补偿金的情况，上诉人对于这些费用都应当支付。上诉人与被上诉人签订了竞业限制协议和保密协议，被上诉人履行了保密义务，上诉人应当支付竞业限制补偿金。上诉人应当支付未休带薪年休假的工资报酬，因为上诉人一直没给放假，被上诉人没有休带薪年休假。上诉人没配合被上诉人出具解除劳动合同的相关手续，导致被上诉人无法领取失业金，所以上诉人应支付被上诉人的失业金损失。上诉人称2014年1月公告与被上诉人终止劳动关系，但被上诉人并未接到上诉人所说的开除的通知，上诉人也没有证据证明通知被上诉人被开除了。请求二审法院依法驳回上诉人的各项上诉请求，维持原判。
经本院二审审理查明事实与原审判决认定的事实一致。另查明，李翰宇在2006年上诉人单位改制后从2011年开始与上诉人每年签订期限为一年的固定期限劳动合同。2014年4月16日长春市高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的长高劳人仲裁（2014）第39号仲裁裁决书，李翰宇在收到该仲裁裁决书十五日内未向人民法院提起诉讼。关于上诉人长春半导体有限公司所称的李翰宇擅自扣押公司的财产，严重扰乱公司经营秩序，对公司员工进行辱骂，严重违反公司的规章制度，一、二审期间上诉人均未提供相关证据。
本院认为，关于上诉人主张不应支付被上诉人2013年12月份的工资的上诉请求，因2014年1月10日上诉人的公告中明确了拖欠被上诉人2013年12月工资的情况，且上诉人一、二审期间均未提供证明其已经向被上诉人支付了2013年12月份的工资和其单位职工的工资支付情况以及被上诉人工资标准等相关证据，故对上诉人的该项上诉请求不予支持。关于上诉人主张不支付被上诉人解除劳动关系代通知金、解除劳动合同经济补偿金的上诉请求，因上诉人一、二审期间均未提供其主张的被上诉人严重违反上诉人的规章制度，擅自扣押上诉人的财产，对公司员工进行辱骂的相关证据。被上诉人从2011年开始与上诉人连续签订为期一年的固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，应视为双方已经形成了无固定期限劳动合同关系。上诉人2014年1月3日作出了与被上诉人等十位职工终止劳动合同的决定，并于当日登报发出了终止劳动合同通知，公告终止与被上诉人劳动关系，系单方解除与劳动者劳动关系的行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同……”。上诉人既未提前三十天书面通知被上诉人解除劳动合同也未向被上诉人支付一个月工资，应向被上诉人支付解除劳动关系代通知金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的”之规定，上诉人应向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金，故对上诉人的该项上诉请求不予支持。关于上诉人主张无需向被上诉人支付竞业限制补偿金的上诉请求，因《保密及竞业限制协议》是上诉人与被上诉人自愿签订，上诉人亦无证据证明被上诉人存在违反竞业限制约定的行为，上诉人一、二审期间亦未提供其已及时通知被上诉人解除竞业限制的相关证据，故上诉人应按照《保密及竞业限制协议》的约定向被上诉人支付解除竞业限制前的竞业限制补偿金。关于上诉人应支付被上诉人的竞业限制补偿金的数额，2014年4月16日长春市高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会作出长高劳人仲裁（2014）第39号仲裁裁决裁令“被申请人支付申请人……2013年2月至3月竞业限制补偿1300.00元（650.00元/月×2个月=1300.00元）”，被上诉人在收到仲裁裁决书十五日内未向法院起诉，应视为其认可长高劳人仲裁（2014）第39号仲裁裁决的内容。故原审判决上诉人给付被上诉人2014年1月至4月的竞业限制补偿金2600.00元超出仲裁裁决的范围，应予纠正。关于上诉人主张被上诉人要求未休带薪年休假工资报酬超过仲裁时效期间，且不应支付被上诉人未休带薪年休假工资报酬的上诉请求，上诉人与被上诉人劳动关系一直存续到2014年1月3日，上诉人作出了与被上诉人等十位职工终止劳动合同的决定，并于当日登报发出了终止劳动合同通知。2014年3月7日被上诉人向长春市高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制”，被上诉人该项请求未超过一年的仲裁时效期间，且上诉人亦未提供充分证据证明其为被上诉人安排了带薪年休假或已经向被上诉人支付了被上诉人带薪年休假工资报酬，故上诉人应向被上诉人支付未休带薪年休假工资报酬。关于上诉人向被上诉人支付未休带薪年休假工资报酬的数额，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”。因上诉人已经向被上诉人支付了正常工作期间的工资报酬，上诉人需按被上诉人日工资收入的200%再向被上诉人支付未休年休假工资报酬，即17619.31元（2129.00元/月÷21.75天×15天/年×6年×2倍），原审判决适用法律错误应予纠正。关于上诉人主张其不应支付失业金损失的上诉请求，因为与用人单位解除劳动关系的劳动者出具终止、解除劳动相关证明是法律赋予用人单位的义务，因上诉人怠于履行自己的法定义务，导致被上诉人无法领取失业金，对该失业金损失应由上诉人承担。本案中关于上诉人应支付被上诉人失业金损失的数额，2014年4月16日长春市高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会作出长高劳人仲裁（2014）第39号仲裁裁决裁令：“被申请人支付申请人……2014年2月至3月失业金1510.00元”，因被上诉人在收到仲裁裁决书十五日内未向法院起诉，应视为其认可长高劳人仲裁（2014）第39号仲裁裁决内容。故原审判决上诉人给付被上诉人2014年1月至4月失业金3020.00元属超出仲裁裁决的范围，应予纠正。关于长春半导体有限公司请求法院判决其不向李翰宇支付不订立无固定期限劳动合同8个月工资17032.00元、保密费100.00元、2014年1月至3月误工费7500.00元、交通费660.00元、误餐费660.00元以及医疗保险金损失592.00元的诉请，因仲裁裁决并未支持史平平的上述请求，仲裁裁决作出后，史平平并未提起诉讼，原审法院不应审理。
综上，原审判决适用法律错误应予纠正，本院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，《中华人民共和国社会保险法》第五十条，《吉林省劳动合同条例》第二十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销长春高新技术产业开发区人民法院（2014）长高开民初字第1083号民事判决第一项；
二、变更长春高新技术产业开发区人民法院（2014）长高开民初字第1083号民事判决第二项为“长春半导体有限公司于本判决生效后立即给付李翰宇2013年12月份拖欠工资款总计2129.00元、解除劳动关系代通知金2129.00元、解除劳动合同经济补偿金17032.00元、2014年2月至3月的竞业限制补偿金1300.00元、自2008年至2013年未休带薪年休假的工资报酬17619.31元、2014年2月至3月失业金损失1510.00元，上述费用共计人民币41719.31元”。
如果未按照本判决指定期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费共计20.00元由长春半导体有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 沈 宏
审 判 员 高 心
代理审判员 梁 明
二〇一五年一月八日
书 记 员 梁欣华