北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京02民终659号
上诉人（原审原告）唐培兴，男，1956年1月8日出生。
被上诉人（原审被告）北京城建天宁消防有限责任公司，住所地北京市丰台区科学城恒富街2号院3号楼（园区）。
法定代表人粟付芃，董事长。
委托代理人李建富，北京市地平线律师事务所律师。
上诉人唐培兴因劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2015）丰民初字第08007号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2015年4月，唐培兴起诉至原审法院称：我于1976年2月参加中国人民解放军，1983年7月1日随部队集体转业北京城建集团二公司，1988年6月调入城建二公司下设的北京建筑防火材料公司工作。1994年11月，北京建筑防火材料公司分立出城建二公司，更名、注册为北京城建天宁消防有限责任公司（以下简称城建天宁公司）。1995年12月1日，双方签订了无固定期限的劳动合同。我于2008年2月被派驻山东曲阜“孔子文化会展中心项目部”工作，城建天宁公司在2008年3月底之前，安排我担任“孔子文化会展中心项目部”消防水专业工程师，自2008年4月3日起，安排我担任“孔子文化会展中心”防火涂料工程项目部项目经理。城建天宁公司将我于2008年7月10日至7月30日期间前往“孔子文化会展中心”涂料工程继续负责扫尾工作视为旷工，并于2009年3月4日违法作出辞退处分的决定，损害了我的合法权益，现我诉至法院请求判决：1、城建天宁公司支付2008年6月22日至2009年2月28日期间奖金、补助、交通费、过节费等31124元及25%的经济补偿金7781元；2、城建天宁公司支付2008年6月22日至2009年2月28日期间被克扣的工资、加班费、兑现奖金的附加赔偿金68140.18元；3、城建天宁公司支付2009年3月4日至2013年4月30日双方存在事实劳动合同期间的“五险一金”50982.42元；4、城建天宁公司支付2009年3月4日违法解除劳动合同时未支付经济补偿金的附加赔偿金74319.3元；5、城建天宁公司撤销2008年7月22日及2009年1月4日对我所作超出劳动报酬的罚款决定。
城建天宁公司辩称：我公司不同意唐培兴的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。我公司已经支付与唐培兴劳动合同存续期间的奖金、补助、交通费、过节费等，即使有未支付情况唐培兴的诉讼请求已过时效，法定的仲裁时间内没有提出。2009年3月4日双方已解除劳动合同，不存在劳动补偿金和经济赔偿金。对于罚款决定，我公司实际上没有履行，没有可撤销的内容，不属于劳动仲裁的受理范围。
原审法院经审理认为：法院的生效判决具有既判力，唐培兴与城建天宁公司的劳动关系已于2009年3月4日解除。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，唐培兴于2014年4月29日提出的请求支付2008年6月22日至2009年2月28日期间的奖金、补贴、交通费、过节费及经济补偿金以及2008年6月22日至2009年2月28日期间被克扣的工资、加班费、兑现奖金的附加赔偿金的诉讼请求，已超过时效，法院不予支持。依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，对唐培兴主张的支付其2009年3月4日违法解除劳动合同时未支付经济补偿金的附加赔偿金，应向劳动行政部门主张，法院不予支持。对于唐培兴主张的支付其2009年3月4日至2013年4月30日双方存在事实劳动合同期间的“五险一金”及撤销城建天宁公司2008年7月22日、2009年1月4日对唐培兴所作超出劳动报酬的罚款决定，缺乏事实与法律依据，不属于法院审理劳动争议案件的范围，法院不予支持。据此，原审法院于2015年11月判决，驳回唐培兴的各项诉讼请求。
判决后，唐培兴不服，持原审诉讼请求及理由向本院提起上诉，请求本院改判支持其诉讼请求。城建天宁公司同意原审判决。
经审理查明：唐培兴与城建天宁公司于1995年12月1日双方签订了劳动合同，后经人民法院判决，双方已于2009年3月4日解除劳动关系。唐培兴主张城建天宁公司支付其2008年6月22日至2009年2月28日期间奖金、补助、交通费、过节费及经济补偿金，被克扣的工资、加班费、兑现奖金的附加赔偿金，2009年3月4日至2013年4月30日双方存在事实劳动合同期间的“五险一金”，未支付经济补偿金的附加赔偿金，撤销2008年7月22日及2009年1月4日对唐培兴所作超出劳动报酬的罚款决定，提供了城建天宁公司的辞退通知、无固定期限劳动合同、员工手册、病假及休息证明、转业军人证明书、出差补贴、2008年工资表、费用组成及总额明细表、五险一金的明细表、保险缴费信息、公司员工待岗管理办法、关于丰台临时住房处理办法、城建天宁公司罚款单、2009年12月21日公司会议纪要、（2013）二中民终字第15975号执行协议、项目经理、二级建造师资格证、李振军证词、2000年至2002年收入登记台帐、2010年2月11日公司领导通知回复函等证据进行佐证。城建天宁公司辞退通知、无固定期限劳动合同、员工手册、病假及休息证明等证据的真实性不持异议，但主张双方的劳动关系已于2009年3月4日解除，唐培兴的诉讼请求已超过仲裁时效，并提供（2011）丰民初字第08412号判决书、（2013）二中民终字第15975号判决书、（2014）东行初字第783号判决书、（2015）二中行终字第587号判决书予以佐证。唐培兴对上述证据的真实性不持异议。
2014年4月29日，唐培兴曾向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台区仲裁委）申请仲裁，请求：1、确认1995年12月1日至2009年3月4日期间与城建天宁公司存在劳动关系；2、城建天宁公司支付2008年6月22日至2009年2月28日期间奖金、补贴、交通费、过节费等31124元及25%的经济补偿金；3、城建天宁公司支付2008年6月22日至2009年2月28日期间克扣工资、加班工资、兑现奖金的附加赔偿金68140.18元；4、城建天宁公司支付2009年3月4日违法解除劳动合同时未支付的经济补偿金的附加赔偿金74319.3元；5、城建天宁公司支付2014年1月28日双方关于（2013）二中民终字第15975号执行协议中所扣除的违法解除劳动合同赔偿金50982.42元；6、确认依照《关于丰台临时住房火灾事故及善后处理方法》的经济罚款的处罚，不支付2008年7月22日及2009年1月4日的违法罚款14400元及23200元。2015年3月25日，丰台区仲裁委作出京丰劳仲字（2014）第1421号裁决书，裁决：驳回唐培兴的各项仲裁请求。唐培兴不服，于法定期限内起诉至原审法院。
上述事实，有当事人陈述、劳动合同、辞退通知、生效判决书等在案佐证。
本院认为：唐培兴与城建天宁公司的劳动关系已于2009年3月4日解除的事实，已经由人民法院的生效判决进行确认。唐培兴并未在双方劳动关系终止后的法定时效内提出仲裁申请，故原审法院根据有关劳动争议仲裁时效的法律规定，对其提出的请求支付2008年6月22日至2009年2月28日期间的奖金、补贴、交通费、过节费及经济补偿金以及2008年6月22日至2009年2月28日期间被克扣的工资、加班费、兑现奖金的附加赔偿金的诉讼请求未予支持，并无不当。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，唐培兴主张的支付其2009年3月4日违法解除劳动合同时未支付经济补偿金的附加赔偿金，应向劳动行政部门主张；唐培兴主张的支付其2009年3月4日至2013年4月30日双方存在事实劳动合同期间的“五险一金”及撤销城建天宁公司2008年7月22日、2009年1月4日对其所作超出劳动报酬的罚款决定，缺乏事实与法律依据，原审法院对其上述诉讼请求均未予支持，亦无不当。
综上，唐培兴的上诉请求不能成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由唐培兴负担（已交纳）；二审案件受理费10元，由唐培兴负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王晓云
代理审判员 刘 洁
代理审判员 易晶晶
二〇一六年二月三日
书 记 员 金 铭