江苏省江阴市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）澄民初字第1092号
原告江苏维多利亚国际酒店有限公司，住所地江阴市滨江西路8号二号楼。
法定代表人李翔，该公司总经理。
委托代理人周建华、周晓月，江阴市城西法律服务所法律工作者。
被告魏应慧。
委托代理人丁斌、朱鹏程，江苏正威律师事务所律师。
原告江苏维多利亚国际酒店有限公司（以下简称维多利亚公司）诉被告魏应慧追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2014年9月15日立案受理后，依法由代理审判员王晓丹适用简易程序，于2014年11月6日公开开庭进行了审理。因案情复杂，又于2014年12月9日依法组成合议庭，于2015年1月27日公开开庭进行了审理。原告维多利亚公司的委托代理人周建华、被告魏应慧的委托代理人朱鹏程到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告维多利亚公司诉称：魏应慧在他公司担任财务经理期间，未尽职责，有挪用或侵占他公司财产的行为，他公司要求魏应慧停止职务，协助他公司整建账目。但自2013年11月至2014年4月，魏应慧未按时上班，财务账目最终未予移交，因此，他公司不可能与魏应慧解除劳动合同，魏应慧系自动离职。落款时间为2014年5月9日的解除劳动关系通知书系魏应慧利用担任他公司财务经理掌握公司印章的职务之便所为，并非他公司的真实意思表示。故他公司无需支付魏应慧2013年11月至2014年4月的工资6万元及经济补偿金12万元。他公司与魏应慧之间的劳动争议经江阴市劳动争议仲裁委员会仲裁，他公司不服仲裁裁决诉至法院，请求判令：他公司无需支付魏应慧2013年11月至2014年4月的工资6万元及经济补偿金12万元。
被告魏应慧辩称：2014年5月9日的解除劳动关系通知书系维多利亚公司所为，维多利亚公司主张该通知书上所加盖的公章系她利用担任财务经理之便私自加盖的，但未提供相关证据证明，因此，维多利亚公司应按照该通知书上所载明的劳动合同解除事宜，结合2012年7月1日她与维多利亚公司所签订的聘用合同，履行支付她经济补偿金12万元及劳动报酬6万元的义务。故请求法院依法驳回维多利亚公司的诉讼请求。
经审理查明：2013年8月1日，魏应慧至筹建中的维多利亚公司上班，担任财务经理职务。
2013年10月18日，维多利亚公司经无锡市江阴工商行政管理局登记设立，企业类型为有限责任公司，住所地江阴市滨江西路8号二号楼。
2014年7月9日，魏应慧向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求维多利亚公司：1、支付2013年11月至2014年4月的工资6万元；2、支付拖欠工资的经济补偿金15000元；3、按合同约定支付补偿金12万元。仲裁委于2014年8月29日作出裁决：1、被申请人支付申请人2013年11月至2014年4月工资6万元；2、被申请人支付申请人经济补偿12万元；3、对申请人的其他请求不予支持。上述款项合计人民币18万元，由被申请人在本裁决生效后十五日内支付给申请人。
以上事实，有维多利亚公司提供的企业工商登记信息表、仲裁裁决书、送达回执、及双方的陈述在卷佐证。
审理中，魏应慧为证明维多利亚公司与她就解除劳动合同事宜达成合意，提供了落款时间为2014年5月9日的解除劳动关系通知书一份，内容为：“魏应慧：我司与你在2012年7月1日签订聘用合同，鉴于本公司现经营状况不佳，需进行裁员，你在被裁之列，望你谅解，对于拖欠你的六个月的工资（2013年11月至2014年4月）我司会尽快筹措解决，相关补偿按聘请合同招行。--通知人：江苏维多利亚国际酒店有限公司”。该通知书落款处加盖了维多利亚公司的公章。维多利亚公司对该通知书的真实性不予认可，认为通知书的内容系魏应慧私自编造，加盖的公章是魏应慧担任他公司财务经理期间利用掌握公司印章的职务之便所为。
魏应慧为证明自己的工资标准为月薪1万元及维多利亚公司应支付她经济补偿金12万元，提供了2012年7月1日她与筹建中的维多利亚公司签订的聘用合同一份，合同期限自2012年8月1日至2015年7月31日。合同约定魏应慧的工资为1万元/月，于每月15日支付。该聘用合同第七条对违反和解除聘用合同的经济补偿约定如下：“1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方（维多利亚公司）解除聘用合同的，需赔偿乙方（魏应慧）一年的工资作为补偿；2、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按照受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年给相当一个月工资的经济补偿金。3、……”。维多利亚公司对该份聘用合同的真实性无异议，但认为他公司设立于2013年10月，此后才具备用工主体资格，该聘用合同自他公司设立后才发生法律效力，魏应慧在他公司工作的时间实际不满1年，且魏应慧没有证据证明双方已就解除劳动合同事宜达成合意，因此，即使2014年5月9日的解除劳动关系通知书是真实的，其中“相关补偿按聘用合同招行”的意思应对应聘用合同第七条第2款的内容，即他公司按魏应慧的工作年限，每满一年给一个月工资的经济补偿，而非如魏应慧所言的第七条第1款约定，需赔偿她一年的工资作为补偿。
维多利亚公司为证明魏应慧自2013年10月31日之后仅出勤1.5天，提供了他公司2013年10月31日至2014年4月7日的电子考勤记录及2014年4月8日至5月3日管理人员签到簿。魏应慧对电子考勤记录的真实性无异议，但对关联性有异议，认为魏应慧作为公司管理人员，其作息时间与考勤与其他员工不同，维多利亚公司考勤制度较为混乱，有时打卡，有时签到，仅凭电子考勤记录无法反应魏应慧真实的出勤情况。魏应慧对签到簿的真实性不予认可，认为系维多利亚公司单方面制作。
维多利亚公司为证明他公司并未与魏应慧解除劳动关系、魏应慧曾保管他公司印章，申请证人毛某、马某出庭作证。证人毛某作证时称：他是维多利亚公司的工程部经理，魏应慧于2013年10月底11月初离职，单位没与她解除劳动关系，期间她偶尔来公司配合查账。维多利亚公司所有印章都在财务部的保险柜中，曾由魏应慧保管，后来魏应慧将印章移交给了马某，具体时间不清楚。
证人马某作证时称：她于2013年9月到维多利亚公司工作，担任财务总监，至11月中旬魏应慧将其保管的所有公司印章移交给她，一直由她保管，老板曾经用过。此后，魏应慧主要负责协助公司查账，并由会计曹华协助补齐之前的账目。魏应慧移交印章后，她从未在解除劳动关系通知书上盖章，人事部无权解聘财务人员，需要老板解聘和签字。她公司开始时采取电子考勤，因电子考勤对管理层不方便，后来对管理层与主管采取签到考勤。维多利亚公司认为毛某、马某的证人证言是真实的，魏应慧则认为毛某、马某现均系维多利亚公司员工，相互之间存在利害关系，对其证言真实性不予认可。
本案的争议焦点为：1、双方的劳动关系是如何解除的？2、维多利亚公司应否支付魏应慧2013年11月至2014年4月的工资及经济补偿金？
（一）关于双方的劳动关系是如何解除的。本院认为，当事人对解除劳动关系的形式存在争议，用人单位承担相应的举证责任。本案中，维多利亚公司主张自2013年11月魏应慧自动离职，他公司从未主动与魏应慧解除劳动关系，但他公司自始至终未对魏应慧的“不上班”行为作出任何回应，亦未发放催工通知，也无其他证据证明魏应慧自动离职的事实。此外，魏应慧作为维多利亚公司的财务经理，虽然曾经保管过公司的印章，但维多利亚公司并未提供相关证据证明2014年5月9日解除劳动关系通知书上的印章系魏应慧利用职权之便私自加盖。故维多利亚公司应当承担举证不能的法律后果，根据解除劳动关系通知书所载明的内容，以及魏应慧对载明的劳动合同解除事宜未提出异议的事实，可见双方已就解除劳动关系达成合意，魏应慧并非自动离职。
（二）关于维多利亚公司应否支付魏应慧2013年11月至2014年4月的工资及解除劳动关系经济补偿金的问题。本院认为，当事人就解除劳动关系、劳动报酬支付、经济补偿等事宜达成协议，该协议系当事人真实意思表示，且未违反法律、法规强制性规定的，双方应按协议内容履行。本案中，维多利亚公司于2014年5月9日向魏应慧出具解除劳动关系通知书，该通知书明确载明他公司与魏应慧解除劳动关系的原因、工资支付及经济补偿事宜。维多利亚公司未提供相关证据证明该通知书的内容违背双方真实意思、违反法律、法规的强制性规定，故双方应按此通知书内容履行。关于工资问题，维多利亚公司虽提供电子考勤记录及签到簿，证明魏应慧自2013年11月仅出勤1.5天，但魏应慧对电子考勤记录的关联性及签到簿的真实性不予认可。本院认为，魏应慧作为公司的管理人员，其作息时间、出勤情况与普通员工有所不同，有其特殊性，维多利亚公司还应提供2013年10月之前的考勤记录，以全面反映其对公司管理人员的考勤情况，仅凭2013年10月31日至2014年4月期间的考勤记录，不足以全面真实地反应魏应慧的实际出勤情况。故对维多利亚公司以魏应慧未按时出勤无需支付2013年11月至2014年4月工资的诉讼请求，本院不予支持，维多利亚公司应按解除劳动关系通知书的约定支付魏应慧2013年11月至2014年4月的工资6万元（1万元×6个月）。
关于经济补偿问题，本院认为正式成立的公司应对筹建中公司的行为产生的债务承担责任，筹建中的公司虽尚不具备用人单位的法律地位，但公司一旦成立，筹建中公司的行为即被追认为公司的行为。故2012年7月1日魏应慧与筹建中的维多利亚公司签订的聘用合同合法有效，设立后的维多利亚公司应对筹建中公司的行为承担法律责任，魏应慧在维多利亚公司的工作时间应包含其在筹建中公司的工作时间。2014年5月9日解除劳动关系通知书明确载明相关补偿按聘用合同执行，而聘用合同第七条对解除聘用合同的经济补偿作出了明确约定。根据解除劳动关系通知书载明的内容，符合聘用合同第七条第1款，即双方协商一致，由维多利亚公司解除劳动关系的情形。维多利亚公司主张根据解除劳动关系通知书的内容，应按聘用合同第七条第2款约定的情形支付魏应慧经济补偿，但并未提供证据证明聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的事实，故对其无需支付魏应慧经济补偿的诉讼请求，本院不予支持。维多利亚公司应支付魏应慧一年工资12万元（1万元×12个月）作为经济补偿。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十六条、第四十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、驳回江苏维多利亚国际酒店有限公司的诉讼请求。
二、江苏维多利亚国际酒店有限公司支付魏应慧2013年11月至2014年4月工资60000元、经济补偿金120000元。上述款项合计180000元，由江苏维多利亚国际酒店有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付魏应慧。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由江苏维多利亚国际酒店有限公司负担（江苏维多利亚国际酒店有限公司已预交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省无锡市中级人民法院开户银行:中国工商银行无锡城中支行；账号:11×××05。
审 判 长 曹鸣红
代理审判员 王晓丹
人民陪审员 瞿建华
二〇一五年三月六日
书 记 员 周纯洁
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》：
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》：
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。