福建省厦门市海沧区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）海民初字第3289号
原告邱金香，女，1966年1月2日出生，汉族。
委托代理人李琳琳，福建明鼎律师事务所律师。
被告明达实业（厦门）有限公司。
法定代表人徐天培，董事长。
委托代理人金伟，职员。
委托代理人张明英，厦门市银海法律服务所法律工作者。
原告邱金香与被告明达实业（厦门）有限公司（以下简称明达公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告邱金香及其委托代理人李琳琳，被告明达公司委托代理人金伟、张明英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告邱金香诉称，原告于2013年7月18日进入被告明达公司从事厨工一职，双方订立了书面的《劳动合同》，合同期限自2013年7月18日至2016年9月20日。2015年2月10日11时许，原告在工作时发生事故。2015年4月1日，厦门市人力资源和社会保障局认定原告为工伤。2015年6月19日，厦门市劳动能力鉴定委员会鉴定原告未达伤残等级。被告未依法足额支付原告停工留薪期内的工资，经过多次交涉无果，原告依法发函给被告，并同被告解除劳动关系。2015年7月13日，原告向厦门市海沧区劳动争议仲裁委员会（以下简称海沧仲裁委）申请劳动仲裁，被告收到仲裁申请后才向原告支付2094.89元（人民币，下同），尚有停工留薪期工资319.73元未支付。2015年8月28日，海沧仲裁委作出厦海劳仲案（2015）313号裁决书，裁决原告与被告于2015年7月11日解除劳动关系，被告一次性支付原告医疗费510元，驳回原告其他的仲裁请求。原告不服该裁决，请求判令：一、确认原告与被告劳动关系于2015年7月11日解除。二、被告支付工伤待遇829.73元，包括：（一）停工留薪期未足额发放工资自2015年2月10日至2015年3月24日止为319.73元；（二）医疗费510元。三、被告支付原告经济补偿金6089.46元。庭审中原告撤回要求被告支付原告医疗费510元的诉讼请求。
被告明达公司辩称，原告邱金香与被告于2015年7月11日解除劳动关系已经过劳动仲裁程序确认，被告无异议。2015年7月11日，原告向被告提出工伤待遇异议，并以“个人原因”为由向被告提出提前解除劳动合同，即日双方解除劳动关系。2015年7月15日，被告向原告补足了工伤待遇差额，原告在2015年2月10日至2015年3月24日期间的工伤待遇已足额支付。另外，被告已支付给原告医疗费510元。关于原告要求支付经济补偿金的诉求，应予驳回。第一，原告因个人原因向被告提出解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，被告无需支付经济补偿金。第二，原告所述的停工留薪工资属工伤待遇，不是纯粹的劳动报酬，不属于经济补偿金的支付范围。第三，如前所述，被告已足额支付工伤待遇，包括停工留薪工资、医疗费，不存在差额问题，被告无需支付经济补偿金。综上，请求驳回原告关于工伤待遇319.73元和经济补偿金6089.46元的诉求。
经审理查明，2013年7月18日，原告邱金香与被告明达公司签订《劳动合同》，约定原告进入被告公司从事厨工一职，合同期限自2013年7月18日至2016年9月20日止。2015年2月10日11时许，原告在工作时不慎滑倒受伤，被送往厦门海沧新阳医院治疗，后转到厦门长庚医院治疗。厦门海沧新阳医院经初步诊断原告为右肋骨骨折，并建议原告休息一周，原告支付医疗费510元，后被告向原告支付该医疗费。2015年4月1日，厦门市人力资源和社会保障局作出《厦门市职工工伤认定书》，认定原告构成工伤。2015年6月19日，经厦门市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的伤残未达等级。2015年7月8日，原告向被告寄出一份《通知函》，主要内容为：因被告未足额支付劳动报酬，原告将于2015年7月11日解除劳动关系，同时要求被告支付经济补偿金6089.46元。该《通知函》于2015年7月9日送达被告。2015年7月11日，原告向被告提交一份《辞职申请书》，载明原告因个人原因自愿与被告提前解除劳动关系。被告当日出具《终止（解除）劳动关系证明》，确认与原告解除劳动关系。原告因工伤待遇、经济补偿金等问题与被告协商未果，于2015年7月13日向海沧仲裁委申请仲裁，请求裁决：一、确认原告与被告劳动关系于2015年7月11日解除；二、被告支付原告未足额支付的停工留薪期工资2414.62元（2015年2月10日至2015年3月24日），医疗费510元；三、被告支付原告经济补偿金6089.46元。2015年7月15被告向原告支付2094.89元。2015年8月28日，海沧仲裁委作出厦海劳仲案（2015）313号裁决书，裁决：一、原告与被告于2015年7月11日解除劳动关系；二、被告于裁决生效之日起十日内一次性支付原告医疗费510元；三、驳回原告的其他裁决请求。该裁决书于2015年9月8日送达至原告，原告不服仲裁裁决于2015年9月22日诉至本院。
另查明，2014年2月10日至2015年2月10日，原告邱金香的月平均工资为3044.73元。2015年2月1日至2015年3月31日，原告因工伤未出勤25天。2015年2月、3月原告正常出勤工资及工伤待遇合计为6160.23元，其中正常出勤工资及节日、年休假工资为2125.23元，工伤待遇合计4034.7元。被告实际支付5777.81元。
以上事实，有原告邱金香提交的《劳动合同》、《厦门市职工工伤认定书》、《初次（复查）鉴定结论书》、医疗费票据、门诊病历、疾病证明书、银行回单、《通知函》、邮寄底单、辞职申请书格式、厦海劳仲案（2015）313号裁决书、送达回证，被告明达公司提交的《仲裁告知书》送达回证、薪资发放明细表、薪资银行代发明细表、《劳动合同》、《辞职申请书》、《终止（解除）劳动关系证明》、考勤记录、考勤统计表、疾病证明书以及庭审笔录予以证实，足以认定。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。原告邱金香于2013年7月18日与被告明达公司签订《劳动合同》，并到被告处工作，原、被告形成劳动关系。现原告因与被告劳动争议纠纷要求确认原、被告劳动关系于2015年7月11日解除，被告对此并无异议，本院予以确认。原告在工作期间不慎滑倒受伤构成工伤，依法享有相应的工伤待遇。原告在发生工伤前12个月的月平均工资为3044.73元，故原告在2015年2月1日至2015年3月31日的停工留薪期工资应为5987.96元（3044.73元／月÷30天×59天），被告已支付原告5777.81元，后又向原告支付2094.89元，已超过原告应得的工资。原告要求被告支付停工留薪期未足额发放工资319.73元的诉讼请求，不予支持。关于经济补偿金问题，2015年7月8日，原告向被告邮寄《通知函》，以被告未足额支付劳动报酬为由要求解除劳动关系。2015年7月11日原告向被告提交一份由原告手写并签名的《辞职申请书》，载明：因个人原因，原告自愿与被告提前解除劳动关系，被告同日出具《终止（解除）劳动关系证明》确认与原告解除劳动关系。原告提交《辞职申请书》的时间是在发《通知函》之后，因此应视为原告自愿解除与被告之间的劳动关系，双方之间的劳动关系通过协商的方式解除。原告提出其解除劳动关系是应被告要求的主张，因未提供充分的证据加以证明，不予采信。原告要求被告支付经济补偿金6089.46元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第第四十六条，《工伤保险条例》第三十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告邱金香与被告明达实业（厦门）有限公司的劳动关系于2015年7月11日解除。
二、驳回原告邱金香的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元减半收取5元，由原告邱金香负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 员 颜思远
二〇一五年十一月三日
代书记员 刘苏晶
附本判决所适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……