黑龙江省肇州县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黑0621民初316号
原告林术友，男，1960年生，汉族，无职业。
委托代理人谷殿和，男，1972年生，汉族，职业农民。
被告肇州县恒兴供热有限公司，住所地肇州镇西环北路看守所北侧。
法定代表人李树军，职务经理。
委托代理人宋保国，男，1968年生，汉族。
原告林术友与被告肇州县恒兴供热有限公司追索劳动报酬一案，本院于2016年1月26日立案受理，依法由审判员邵晓娟担任审判长并主审本案，同审判员杨辉、孙艳梅组成合议庭，于2016年4月6日公开开庭进行了审理。原告林术友及委托代理人谷殿和、被告肇州县恒兴供热有限公司委托代理人宋保国到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告林术友诉称，2012年7月15日，原、被告形成事实劳动关系，原告月工资2，050元，每天工作时间10.5小时，每天延长工作时间2.5小时，原告从未休过法定休息日、法定假日及带薪年假。被告未支付原告加班工资及带薪年假工资，未给原告缴纳社会养老保险。2015年4月15日，被告单方解除与原告的劳动关系。原告认为被告的行为违反了劳动法、劳动合同法等的规定，侵犯了原告的合法权益，向肇州县劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁委员会作出（2015）第29号裁决书。原告认为该裁决书认定事实错误，不符合法律规定，有失公平公正，理由是：一、原、被告没有签订书面劳动合同是双方认可的事实，被告应当依法向原告支付双倍工资中的一倍。被告违法解除与原告的劳动关系后双方的劳动争议才发生，因此该请求没有超出法律规定的劳动仲裁时效，被告应当依法向原告支付未签订书面合同的双倍工资。二、被告向原告支付的月工资2，050元中不包括延时加班工资、法定休息日加班工资和法定假日加班工资。被告没有充分证据证明该事实存在。裁决书认定基本工资850元、加班工资1，200元没有证据能证实，因此该认定是错误的。被告应当依法给付原告延时加班工资、法定休息日加班工资和法定假日加班工资。三、带薪年假工资计算基数有误，应当以月工资2，050元为计算标准。被告违法解除劳动合同，应当按劳动合同法规定给付原告违法解除劳动合同赔偿金而不是补偿金。故原告诉至法院，要求：一、被告给付原告带薪年假工资8，483元{（月工资2050元÷21.75天×5天×3年）×3倍×2倍}；二、违法解除劳动合同经济赔偿金12，300元（2，050元×3个月×2倍）；三、工作日延时加班工资91，190元；四、法定休息日加班工资51，839元；五、法定假日加班工资5，467元；六、未签订书面劳动合同双倍工资中的一倍22，550元（2014年4月15日至2015年4月15日，请求11个月的，每个月2，050元）；以上合计191，829元；诉讼费由被告承担。
被告肇州县恒兴供热有限公司辩称，原、被告是在正常履行劳动合同期间原告无故离岗不上班，在用人单位多次通知的情况下拒不上班，现在用人单位仍欢迎原告回去上班。原告以自动辞职的方式达到解除劳动合同的法律后果。根据劳动合同法47条的规定，此情形不属于用人单位应当支付经济补偿金的规定，故仲裁委员会作出的裁决支持原告经济补偿金6，150元是错误的。根据劳动合同法的规定，自劳动者与用人单位建立劳动关系一个月后的次日，满一年未签订劳动合同的，劳动者有权要求支付在这十一个月的双倍工资，之后原、被告虽然没有签订劳动合同但根据法律规定应视为无固定期限的劳动合同，原告作为劳动者请求的十一个月双倍工资是其与用人单位形成劳动合同后第二个月至第十一个月，故原告无权请求劳动合同履行期届满最后十一个月的工资，因此该请求不属于原告请求的范围，应予驳回。关于加班工资、法定假日工资、双休日工资，在双方形成劳动关系时，每日的有效工作时间不足7小时，用人单位已经告知原告其基本工资每月850元，其余包括社会保险、医疗保险等各种保险，我们在850元之外支付的工资已经超过他延时、双休日和法定假日的工资，故原告该请求无事实和法律依据。关于带薪年假我们认可仲裁裁决的结果，原告的其余诉讼请求请求法院驳回。带薪年假是否应得到支持如果原告没有明确法律依据，被告对此请求不认可。
为证明自己的主张，原告向法庭出示如下证据：
一、出示州劳人仲字29号仲裁裁决书复印件一份，证明裁决书中给付的各项数额均不符合法律规定，没有事实依据，第三项被申请人依法为申请人缴纳社会养老保险正确，其他都错误。经质证，被告认为裁决书前三项是违法的，第一项是原告以自动辞职的方式解除劳动关系，至今我国的劳动合同法及司法解释没有劳动者自动辞职应支付经济补偿金的规定；第二项带薪年假引用的法律依据是劳动合同法四十六、四十七条，劳动法七十二条，以上条文是关于仲裁时效是否应支付经济补偿金的规定，没有带薪年假的规定，故此项裁决是没有法律依据的；第三项被申请人为申请人缴纳养老保险是错误的，我们支付给原告的工资中包括养老保险，其标准超过社保规定的数额，该费用应由原告自己办理，我单位已经完成为其缴纳保险的义务，该裁决超范围。
二、证人孙兆庆出庭作证，欲证明原告的工作时间，双休日、法定休息日加班情况，是否有带薪年假，被辞退的情况。证人孙兆庆称，我是2013年6月到被告处上班，一直工作到2015年4月15日，工作时间是早六点到十一点半，1点至晚6点。我们没签劳动合同，我的月工资3，200元，我是电焊工。工资里不包括法定假日等的工资。被告没给原告开过双休日、法定休息日加班工资。单位主动解除了我们的劳动关系，2015年4月15日任红伟给我们开会，告诉我们放一个月假，如果一个月内给我们打电话了就来上班，否则就是不用我们了。我9月6日接到了被告的电话让我上班，但我没回去，我找到了新工作。经质证，被告认为证人有利害关系，是另案原告，证言不应该采信。通过证人的陈述可以知道任红伟不是公司的法定代表人，未接受公司书面授权，不管任红伟是否与他谈过劳动关系的事宜，都不能代表公司，证人也知道任某不能代表公司，所以他们理解的单位已经辞退他们是个人行为，其本人也说公司通知他上班但他没去，因此证人关于其解除劳动关系的事实不存在。
三、证人朱成出庭作证，欲证明原告的工作时间，双休日、法定休息日加班情况，是否有带薪年假，被辞退的情况。证人朱成称，我是2013年5月18日到被告处上班，一直工作到2015年4月15日，我的工作是外网维修，工作时间是早六点到十一点半，1点至晚6点。我们没签劳动合同，我的月工资2，050元。工资里不包括法定假日等的工资。被告没给原告开过双休日、法定休息日加班工资。单位主动解除了我们的劳动关系，2015年4月15日任红伟给我们开会，告诉我们放一个月假，如果一个月内给我们打电话了就来上班，否则就是不用我们了。我9月16日接到了被告的电话让我上班，但我没回去，因为我不想干了。经质证，被告认为证人证言不真实，证人说工作八小时比较客观，一天工作除了中午休息都工作不符合客观事实。
四、证人张有春出庭作证，欲证明原告的工作时间，双休日、法定休息日加班情况，是否有带薪年假，被辞退的情况。证人称自每年的4月15至12月末，上班时间是早6点至晚6点，中午休息一个半小时，我们的负责供热维修的，所以有时工作至晚上十多点。另外，我们每周的周末从没有休过假，也没有给过工资，过年过节也没有休过假，也没有给过工资，法定假日也没有休过假，也没有给付工资。我的月工资2，050元。我一次也没有签过劳动合同。带薪年假也没有休过。另外，单位主动解除了我们的劳动关系，2015年4月15日任红伟给我们开会，告诉我们放一个月假，如果一个月内给我们打电话了就来上班，否则就是不用我们了。我的情况与原告相同，只是工作年限不一样。经庭审质证，被告认为证人与原告处于同等的诉讼地位，与本案有利害关系，因此证言不能被采信。
在庭审过程中，被告向法庭出示如下证据：
出示聘用合同一份，证明2013年5月13日原、被告签订合同，合同第三条约定劳动报酬每月2，000元，包括社保、医保、每天延长工作时间、双休日、法定假日加班工资，社保等保险由原告自己缴纳。肇州最低工资850元，在此之外的是加班工资及保险费，除了保险支付的加班工资超过了原告的延时加班工资和双休日、法定假日工资。其他权利义务合同都有约定。经质证，原告认为证据为复印件，不认可。
出示依法调取的仲裁笔录。原告认为被告违法解除与原告劳动合同关系客观存在。被告在劳动仲裁时承认没有签订过任何合同，但是在法院庭审时又提交了合同书，故此能够证明该证据不真实。原告在诉状中陈述的工作时间以及加班时间已经得到劳动仲裁的认可。被告的诉讼主张是不成立的。被告认为仲裁时的笔录是仲裁时当事人当庭陈述及举证过程的一个记录，关于原告请求的延时工资、法定假日工资、双休日工资及请求的11个月双倍工资均未得到仲裁的认可，至于被告在仲裁中关于原、被告是否有合同的陈述不影响合同的客观合法存在，关于原、被告之间存在过一年的聘用合同得到原告当庭的自认，原告只是对被告提交的合同复印件存有异议，我们将在庭后提交合同原件。
经审理查明，2012年7月15日，原告林术友到被告肇州县恒兴供热有限公司上班，双方未签订书面劳动合同，至2013年5月13日，原、被告双方签订聘用合同，聘用期限自2013年5月13日至2014年5月13日，原告负责外网水暖技术维修工作，合同约定原告每月劳动报酬为2,000元，包括社保、医保费用及每天延长工作时间，每月双休日、当月法定假日加班工资。原告工作期间未休过带薪年休假。合同期满后原告一直在被告公司工作，工资待遇及工种没有改变，但与被告公司未重新签订聘用合同。2015年4月15日，被告肇州县恒兴供热有限公司部门经理任红伟开会通知原告及部分员工放假一个月，如一个月后未通知上班，就解除与原告的劳动关系。被告公司称后期给原告打过电话上班，但原告称一直未接到通知，后期找到了新的工作。原告认为被告的行为违反了相关法律规定，向肇州县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2016年1月12日肇州县劳动争议仲裁委员作出州劳人仲字（2015）第29号仲裁书，原告对该裁决书不服，认为裁决书认定事实错误，不符合法律规定，有失公平公正，故向法院提起诉讼，要求一、被告给付原告带薪年假工资8,483元、违法解除劳动合同经济赔偿金12,300元、工作日延时加班工资91,190元、法定休息日加班工资51,839元、法定假日加班工资5,467元、未签订书面劳动合同双倍工资中的一倍22,550元（2014年4月15日至2015年4月15日，请求11个月，每个月2，050元），合计191，829元。二、诉讼费由被告承担。
上述事实有当事人陈述、聘用合同、证人证言、仲裁裁决书相关证据在案予以佐证。
本院认为，原告林术友于2012年7月15日至2015年4月15日在被告肇州县恒兴供热有限公司就职，2013年5月13日至2014年5月13日，双方签订聘用合同书，合同约定原告每月劳动报酬为2,000元，包括社保，医保费用及每天延长工作时间，每月双休日、当月法定假日加班工资。2012年7月15日至2013年5月12日及2014年5月14日至2015年4月15日双方未签订书面劳动合同，一直按该合同内容履行，应确认双方的劳动关系成立。双方在履行劳动合同过程中，被告未安排原告带薪年休假，所以原告请求被告支付带薪年休假工资的诉讼请求应予支持。按照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享有带薪年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，根据被告的认可，原告在2012年至2015年确实未被安排带薪年休假，被告除已支付的工资数额外，还应支付原告应休年休假期间另外200%的工资，由于合同未约定原告基本工资和加班双休日等工资的比例，所以原告的工资报酬应按合同约定2,000元计算，同时因该工资报酬2,000元包括双休日工资，所以计算原告日工资收入不能按照《企业职工带薪年休假实施办法》中月计薪天数21.75天计算，应以合同约定月计薪天数30日进行折算，所以被告应给付原告带薪年休假工资2,010元【（2,000÷30）×200%×5天×3】。
2015年4月15日，被告肇州县恒兴供热有限公司经理以开会的形式通知原告放假一个月，明确表示一个月后未通知上班视为解除劳动关系，原告称一直没有接到通知而后另行找到新的工作，原告在假期届满后也一直未向被告公司要求履行劳动合同，应视为原告同意与被告解除劳动合同，本案原、被告之间的劳动关系符合用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，不属于用人单位违法解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，被告应当向劳动者支付经济补偿，原告在被告公司工作二年九个月，月工资报酬2,000元，所以经济补偿金应支持为6,000元（2,000元/月×3个月）。
原、被告双方签订的聘用合同约定原告每月劳动报酬为2,000元，包括社保、医保费用及每天延长工作时间，每月双休日、当月法定假日加班工资，该约定系双方当事人真实意思表示，且不违反法律行政法规的禁止性规定，双方当事人应受合同约束，原告自2012年7月15日至2015年4月5日在被告公司工作期间工资报酬和工种都未改变，被告每月支付原告的工资报酬2,000元应包括延时加班工资、双休日及法定假日加班工资，所以原告要求被告给付延时加班工资、法定休息日加班工资、法定假日加班工资的诉讼请求本院不予支持。
根据法律规定，用人单位从用工之日起一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，本案中原告与被告自2012年7月15日建立事实的劳动关系，2013年5月13日签订了一次聘用合同，期限至2014年5月13日，合同期满后，原、被告双方虽未签订劳动合同，但双方仍按原合同履行权利义务至2015年4月15日，由此原、被告的的劳动关系应认定为持续性的事实劳动关系，实际用工之日应为2012年7月15日，所以原告要求被告自2014年4月5日至2015年4月5日给付双倍工资的请求无事实与法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条一款、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第十条、第十一条之规定，判决如下：
一、被告肇州县恒兴供热有限公司给付原告林术友带薪年休假工资2,010元、经济补偿金6,000元，两项共计8,010元。此款于本判决生效后立即给付。
二、驳回原告林术友其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告肇州县恒兴供热有限公司承担。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于大庆市中级人民法院。
审判长 邵晓娟
审判员 杨 辉
审判员 孙艳梅
二〇一六年五月十二日
书记员 李 雪
本判决书生效后，义务人在规定的时限内不履行义务的，权利人可向本院申请执行。提出申请执行的期限，为本判决书规定的履行期限届满后次日起二年内。