浙江省江山市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）衢江贺民初字第136号
原告：江山市久久福门业有限公司。
法定代表人：吕冬云。
委托代理人（特别授权）：郎海鸥，浙江迎鸽律师事务所律师。
委托代理人（特别授权）：戴永密。
被告：毛秋娟，农民。
原告江山市久久福门业有限公司与被告毛秋娟劳动争议一案，原告于2014年10月30日向本院提起诉讼，本院于2014年11月6日立案受理，依法由审判员戴剑平适用简易程序于2014年11月19日公开开庭进行了审理。原告江山市久久福门业有限公司委托代理人郎海鸥、戴永密，被告毛秋娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告江山市久久福门业有限公司诉称：原告与被告之间的劳动争议纠纷，经江山市劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，做出了江劳人仲案字（2014）第175-2号仲裁裁决书，原告认为，仲裁裁决第二项缺乏事实依据，依法应予以撤销。理由如下:原告江山市久久福门业有限公司《员工手册》第四条第二款第五项规定：“连续矿工三日以上，年累计矿工15天以上的，作自动离厂。”原告未请假即连续矿工超过三日，根据上述规定，以自动离职处理，不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。原仲裁裁决要求原告向被告支付经济补偿金，缺乏事实依据，应予以撤销。原告作为依法注册的企业，始终遵守各项劳动法律法规的规定，不存在任务违法情形。现原告起诉要求：1、原告不支付被告经济补偿金；2、被告承担本案的诉讼费。在庭审过程中，原告增加了要求被告赔偿其各类经济损失6753元的诉讼请求。
原告提供的证明材料有：1、营业执照、法定代表人身份证明，证明原告的诉讼主体资格。2、身份证，证明被告的诉讼主体资格；3、劳动合同，证明原、被告之间存在劳动合同关系；4、工资单，证明被告的工资情况；5、江山市久久福门业有限公司员工手册，证明员工手册规定员工连续旷工3日以上，年累计旷工15天以上，作自动离厂处理。6、考勤表、矿工通知、员工张锐、袁友的证言，证明被告连续旷工三日以上；7、仲裁裁决书，证明裁决的内容；8、涂国全等人8月份工资表及“证明”，证明被告擅自离岗，造成原告方业务耽搁，需要临时调配人员加班生产，造成67538元损失等；9、原告于2014年6至8月份向被告等人所发工资记录，证明原告8月份仍给被告发放工资，工资是正常发放的；10、短期健康保险和意外伤害保险单，证明原告为被告投保，重视对被告利益的保护。
被告毛秋娟辩称：原告提供的劳动合同中乙方签字一栏中的名字非由其所签，其在签订合同时，仅填写了住址及身份号码，其余部分均为空白，是由原告事后自行填写，特别是合同中第九条，被告根本不知情。2014年8月，原告将被告毛秋娟所在的生产线搬永康市，要求该生产线的员工与其签订解除劳动合同协议书，因原告没有将6月和7月份工资发给被告，被告没有与原告签订解除劳动合同协议书，原告因此不让被告上班。现被告要求原告按江山市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决支付所拖欠的工资、经济补偿金等。
被告提供的证据如下：1、2013年周日明与原告签订的劳动合同，证明原告提供的2014年与周日明签订的合同与2013年签订的合同有不一致地方，原告提供的2014年度与周日明签订的合同第九条内容是事后添加的。2、2014年8月1日下午原告起草的《协议》，证明是原告要求解除合同，而不是被告旷工。
本院对本案证据的认定分析：对原告提供的与被告毛秋娟签订的劳动合同，被告认为其仅在劳动合同中填写了身份信息，主文内容及“乙方签名”中的姓名均系原告事后添加，本院认为被告未提供相关证据予以佐证，且被告在劳动人事争议仲裁委员会庭审过程中，承认签名系由其所签，故本院对该证据真实性予以认定。但劳动合同第九条“自愿不缴纳五险一金，养老保险等社会保险费用已包含在敬岗爱业奖中，不再缴纳”的约定违反了《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，本院认定该约定无效。原告提供的被告毛秋娟等员工2013年1至12月份、2014年1至7月份的工资单，工资单没有被告毛秋娟签名认可，被告毛秋娟只认可的实发工资部分，本院对实发工资数额予以认定。原告提供员工手册、考勤表、矿工通知、员工张锐、袁友的证言等证据证明被告矿工、自动离厂等事实，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同。本案原告没有为被告毛秋娟缴纳社会保险费在先，被告毛秋娟有权解除劳动合同，解除劳动合同后，就不存在旷工和自动离职的情形，也不存在原告支付涂国全等员工工资为被告等人擅自离岗造成的损失。本院对仲裁裁决书中认定的事实双方无异议部分予以确认。原告提供的2014年6至8月份向被告等人所发工资记录，原、被告双方均认可被告的6月份工资已发放，7月、8月份的工资未发，本院予以认定。短期健康保险和意外伤害保险单与本案争议无关，本院不作认定。被告毛秋娟提供的2014年8月1日下午原告起草的《协议》，被告对《协议》的真实性没有异议，结合双方当事人的陈述，可以认定因为原告搬迁生产线，双方因此发生争议。
经审理，本院认定事实如下：2014年2月14日，被告毛秋娟经应聘到原告处上班。双方劳动关系存续期间，原告未为被告毛秋娟缴纳社会保险。2014年8月，原告将被告毛秋娟所在的生产线迁往永康，并与被告毛秋娟协商解除劳动关系，因涉及原告欠发工资问题，双方协商未成。8月4日，被告毛秋娟与原告解除了劳动关系。8月11日，被告毛秋娟向本市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付所欠工资、经济补偿金2549.67元及补缴2014年2月至8月的社会保险费。9月25日，劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、原告支付被告毛秋娟2014年6月份工资2864元、7月份工资2978元、8月份工资100元；2、原告支付被告毛秋娟经济补偿金2399元；3、原告按照江山市社会保险事业管理局规定的标准，为被告毛秋娟补缴从2014年2月至8月企业应缴纳的社会养老保险费。被告毛秋娟应缴纳的社会养老保险费部分，由被告毛秋娟缴纳。之后，原告按仲裁裁决支付了被告毛秋娟6月份的工资。2014年10月30日，原告对仲裁裁决第二项裁决内容不服，向本院提起诉讼。
本院认为：原、被告之间存在劳动关系，原告应按时足额支付被告毛秋娟工资，为其缴纳社会保险。在双方劳动关系存续期间，原告拖欠被告毛秋娟工资，未依法为被告毛秋娟缴纳社会保险，被告毛秋娟因此解除劳动合同，符合法律规定。原告应依法支付被告毛秋娟拖欠的工资、经济补偿金及补缴从2014年2月至8月企业应缴纳的社会养老保险费。原告不支付被告毛秋娟经济补偿金及要求被告毛秋娟赔偿原告各类经济损失6753元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、原告江山市久久福门业有限公司支付被告毛秋娟2014年7月份工资2978元、8月份工资100元；
二、原告江山市久久福门业有限公司支付被告毛秋娟经济补偿金2399元。
三、原告按照江山市社会保险事业管理局规定的标准，为被告毛秋娟补缴从2014年2月至8月企业应缴纳的社会养老保险费。被告毛秋娟应缴纳的社会养老保险费部分，由被告毛秋娟缴纳。
上述一至三项给付内容限于本判决生效之日起十日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告江山市久久福门业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省衢州市中级人民法院。
审判员 戴剑平
二〇一四年十二月二十二日
书记员 王蕊华