成都高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）高新民初字第2260号
原告代华，男，汉族，1978年1月10日出生。
委托代理人朱保川。
被告西藏珠峰伟业集团建设有限公司。住所地：西藏自治区拉萨市场宇拓路**号。
法定代表人刘一顺。
原告代华诉被告西藏珠峰伟业集团建设有限公司劳动争议一案，本院于2014年5月13日受理后，依法适用简易程序，由本院代理审判员陈敏独任审判，于2014年6月2日公开开庭进行了审理。原告代华的委托代理人到庭参加诉讼。被告西藏珠峰伟业集团有限公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理，本案现已审理终结。
原告诉称，原告不服成都市劳动人事争议仲裁委员会作出的成劳人仲委裁字（2014）第471号《仲裁裁决书》，认为原告于2012年8月21日到被告承建的位于高新区南部的“成都金怡源购物中心C区”项目工地上班，做木工，每月平均工资3000元。2012年12月3日下午3时左右，原告在工地工作中被钢管压伤左手，当即被工友送往成都市高新海尔森医院治疗，后因病情严重转入成都现代医院住院治疗，经诊断为：1、左示指未节指骨陈旧性骨折伴感染；2、左示指指动脉损伤。于2013年1月25日出院。2013年9月25日经成都市人力资源和社会保障局认定为工伤，2013年12月19日经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为拾级伤残。为维护合法权益，特提起诉讼，请求判令：一、被告向原告支付停工留薪期工资11300元；2、住院伙食补助费848元；3、护理费4240元；4、一次性伤残补助金21000元；5、一次性工伤医疗补助金14652元；6、一次性伤残就业补助金21978元；7、交通费300元、鉴定费442.1元。以上费用共计74760.1元扣除已支付的5000元外，被告还应向原告支付69760.1元。
被告未提供书面答辩，也未提交证据。
经审理查明，代华于2012年8月21日进入“成都金怡源购物中心C区工程”从事木工工作，2012年12月3日代华在工作中受伤，同日被送到成都高新海尔森医院住院治疗至2013年1月8日计28天，成都高新海尔森医院出院诊断：“左食指节开放性粉碎性骨折”医嘱及建议“1、建议去上级医院进一步治疗。2、门诊随访。”后转院至成都现代医院住院治疗至2013年1月25日出院计17天。成都现代医院出院诊断：“左示指节指骨陈旧性骨折伴感染；2、左示指指动脉损伤。医嘱“1、患指勿重力活动，在医生指导下行患肢功能锻炼。2、患指皮肤勿触及过冷过热粗糙物，患指保暖，远离吸烟区。3、若有不适，门诊随访。4、建议休息贰个月，术后贰个月来院复查，决定是否去除内固定钢针。”西藏珠峰伟业集团有限公司于2013年3月14日向代华支付费用人民币5000元。2013年9月25日，成都市劳动和社会保障局认定代华所受伤害为工伤。2013年12月19日，成都市劳动能力鉴定委员会鉴定代华伤情为拾级伤残，产生的鉴定费用为442.1元，西藏珠峰伟业集团有限公司未为代华缴纳社会保险，支付了代华住院期间的医疗费用。
2013年12月30日，代华向成都市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：一、被告向原告支付停工留薪期工资11300元；2、住院伙食补助费848元；3、护理费4240元；4、一次性伤残补助金21000元；5、一次性工伤医疗补助金12740元；6、一次性伤残就业补助19110元；7、交通费300元、鉴定费442.1元。以上费用共计69980.1元扣除已支付的5000元外，被告还应向原告支付64980.1元。该仲裁委员会于2014年4月14日作出成劳人仲委裁字（2014）第471号《仲裁裁决书》，裁决：一、原告与被告之间的劳动关系解除；二、被告向原告支付住院伙食补助费848元、护理费4240元、停工期工资11300元、一次性伤残补助金21000元、一次性工伤医疗补助金12740元、一次性伤残就业补助金19110元、劳动能力鉴定费442.1元，以上各项共计69680.10元，扣除被告已支付费用5000元，被告还应向原告实际支付64680.10元。
庭审中，代华请求解除与西藏珠峰伟业集团有限公司之间的劳动关系。原告主张月工资为3000元。
以上事实，有当事人的陈述、《成都市劳动和社会保障局工伤认定决定书》、《成都市劳动能力鉴定（确认）结论书》、《成都高新海尔森医院出院证明》、《成都现代医院出院证明书》、成都市劳动人事仲裁委员会《仲裁裁决书》及送达回执等证据佐证。
本院认为，代华在西藏珠峰伟业集团有限公司所承建的“成都金怡源购物中心C工区”工地工作期间受伤，属工伤，其应享受工伤的有关待遇。
因代华停工留薪期满后主张双方解除劳动关系，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，西藏珠峰伟业集团有限公司与代华的劳动关系已经解除，本院对此予以确认。
关于停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。……工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。……”的规定，代华于2012年12月3日受伤，住院53天，医嘱休息2个月。代华主张停工留薪期工资11300元，本院予以支持。
关于住院护理费。代华因工伤住院53天，本院认为应认定其生活不能自理。根据《工伤保险条例》第三十三条第（三）款“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定，护理费应由西藏珠峰伟业集团有限公司承担。结合代华的受伤情况、住院治疗护理之需要、护理实际发生情况，对代华要求护理费按80元／天为标准计算的主张，本院予以采纳。西藏珠峰伟业集团有限公司应向代华支付护理费80元／天×53天=4240元。
关于住院伙食补助费。根据《工伤保险条例》第三十条第（四）款“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定”规定，代华要求按16元／天的标准计算的主张，本院予以采纳。西藏珠峰伟业集团有限公司应向代华支付护理费16元／天×53天=848元。
关于一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资”的规定，西藏珠峰伟业集团有限公司应向代华支付一次性伤残补助金的法律责任，代华月工资3000元，故西藏珠峰伟业集团有限公司向代华支付一次性伤残补助金21000元（3000元／月×7个月）。
关于一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条“（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”，《四川省人民政府关于贯彻﹤工伤保险条例﹥的实施意见》第八条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计算，标准为七级伤残36个月，八级伤残26个月，九级伤残16个月，十级伤残10个月”的规定，西藏珠峰伟业集团有限公司应按2012年度成都市职工平均工资38221元计算，月工资为3185元为标准，向代华支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助3185元／月×10个月=31850元。而代华在仲裁申请时主张按3158元／月标准计算系笔误，实际是按3185元／月计算，仲裁委员会也据此裁决西藏珠峰伟业集团有限公司支付代华一次性医疗补助金和就业补助金31850元，在诉讼阶段主张按3663元／月计算缺乏依据，故本院对该请求不予支持。
关于鉴定费用，代华因工伤而产生的劳动能力鉴定费用442.1元，应由西藏珠峰伟业集团有限公司承担。
关于交通费问题，因代华未提供因工伤所产生的交通费300元的证据，本院不予采信。
上述各笔款项，应扣除西藏珠峰伟业集团公司已向代华支付的赔偿款人民币5000元。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条（一）款，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条，国务院《工伤保险条例》第三十七条，《四川省人民政府关于贯彻﹤工伤保险条例﹥的实施意见》第八条的规定，判决如下：
一、原告代华与被告西藏珠峰伟业集团有限公司之间的劳动关系予以解除；
二、被西藏珠峰伟业集团有限公司向被告代华支付停工留薪工资人民币11300元、护理费人民币4240元、住院伙食补助费人民币848元、一次性伤残补助金人民币21000元、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助人民币31850元，鉴定费人民币422.1元，以上计款人民币69680.10元，扣除西藏珠峰伟业集团有限公司已向代华支付赔偿款人民币5000元，西藏珠峰伟业集团有限公司实际应向代华支付工伤赔偿款人民币64680.10元，此款在本判决生效之日起十五日内支付。
三、驳回原告代华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取人民币5元，由被告西藏珠峰伟业集团有限公司承担（此款原告已预交，在本判决生效十五日内向原告代华支付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 陈敏
二〇一四年六月五日
书 记 员 黄穗