广东省江门市新会区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0705民初1776号
原告：新会区大泽镇紫宝轩古典家具厂，住所地：广东省江门市新会区大泽镇小泽村凤山脚（土名），注册号：440782600635289。
经营者：赵君，该厂厂长。
被告：吴国荣，男，1970年11月21日出生，苗族，住址：贵州省黄平县。
委托诉讼代理人：简福就，广东圭峰律师事务所律师。
原告新会区大泽镇紫宝轩古典家具厂与被告吴国荣劳动合同纠纷一案，本院于2017年4月11日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告新会区大泽镇紫宝轩古典家具厂的经营者赵君、被告吴国荣及其委托诉讼代理人简福就均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告新会区大泽镇紫宝轩古典家具厂向本院提出诉讼请求：1、不服江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会作出的新劳人仲案字【2017】第287号仲裁裁决书的裁决；2、判决原、被告于2016年3月1日至2017年2月20日期间不存在劳动关系；3、诉讼费由被告承担。事实和理由：一、被告不是原告员工，从来没有在原告处工作、领取工资，被告是杨某1的雇佣员工，杨某1承包原告的木料开料。原告依口头约定向杨某1支付承包费。二、原告未收到新会区劳动人事争议仲裁委员会送达的文书。在新会区劳动人事争议仲裁委员会出示的EMS快递单中的签收人不是原告员工。三、被告于2016年10月4日所发生的右手拇指的伤害事故所支付的医疗费由原告替杨某1垫付，与原告无关。
原告在举证期限内向本院提供证据如下：
证据1、承包费收据六份，证明原告与被告之间存在承包合同关系。
证据2、邮寄单一份，证明原告没有收到仲裁开庭通知单。
被告吴国荣答辩称，请求驳回原告的诉讼请求.原、被告之间在2016年3月1日至2017年2月20日存在劳动关系，理由如下：2016年3月1日被告为原告的工厂工作，被告是在工作期间并且在原告的工厂内部车间从事家具生产的过程中受伤的；二、被告受伤以后，由原告的人员将被告送到新会区第二人民医院住院治疗；三、被告住院治疗所支付的住院医药费由原告全额支付；四、被告在事后由于原告的要求将被告在住院期间所发生的医药费资料包括医疗费单据、清单、疾病证明书、病历以及被告的身份证复印件都提供给原告，在这个过程中，被告才知道原告向被告索取的上述资料，是向中国人寿保险股份有限公司广东省分公司办理人身意外伤害保险，在这个过程中，原告向被告提供了一份保险合同的复印件，保险合同复印件记录下投保人是赵君，被保险人是吴国荣，也就是本案的被告；五、被告在原告的工厂工作是跟着杨某1这个工头即小组的组长从事开料工作，在这个工作实施过程中，都是依照原告的工作时间安排上下班，除了小组工作组长安排的工作外，其他的工作都是由原告安排，包括作息时间、安全监督、卫生管理以及具体的工单，被告有理由认为在2016年3月1日起，即在原告工厂工作开始到受伤的这段时间是以原告员工的身份从事工作，被告没有与杨某1有其余的约定。
被告在举证期限内向本院提供证据如下：
证据1、身份证一份，证明被告主体资格。
证据2、企业机读档案登记资料一份，证明原告主体资格。
证据3、病历一份，证明被告事故发生在2016年10月4日，右手拇指被锯伤后住院治疗。
证据4、出院记录一份，证明被告事故发生在2016年10月4日，右手拇指被锯伤后住院治疗25天。
证据5、疾病证明书、放射诊断报告书各一份，证明被告事故发生在2016年10月4日，右手拇指被锯伤后住院治疗25天。
证据6、保险合同一份，证明2016年3月29日原告为被告投保商业意外伤害保险。
证据7、杨某1身份证、证人证言各一份，证明被告事故发生在原告车间，是正常工作时发生。
证据8、杨某2身份证、证人证言各一份，证明被告事故发生在原告车间，是正常工作时发生。
证据9、医疗费发票一份，证明医疗费用数额。
被告在举证期间向本院申请证人杨某1、杨某2出庭作证，本院经审查后准许其申请。证人杨某1、杨某2按时出庭参加了庭审。
证人杨某1陈述：2015年5月证人杨某1入职原告处从事开料工作，现已离职。被告经证人杨某1介绍，约2016年3、4月入职原告处工作。老板娘叫被告拿身份证买保险，之后被告开始上班，被告在手受伤后就没有回到原告处工作。证人杨某1与被告2016年3月至10月期间均在原告处工作。证人杨某1和被告在同一个车间里工作。2016年10月4日，证人杨某1在工作时听到有人说被告受伤，证人杨某1就走过去查看情况。证人杨某1与被告的工资发放方式为计件发放，工资按照工作量进行分配，原告不清楚工资具体分配方案。对小组需从事的工作，由原告告知证人杨某1，证人杨某1再分配给小组成员。原告没有与证人杨某1签订承包合同，证人杨某1、被告根据老板娘发放的料单进行生产。保险合同是老板娘向员工拿身份证购买的。原告没有与证人杨某1签订劳动合同。上下班时间是包括证人杨某1和被告在内的几个贵州的打工工人协商的，老板娘有提醒我们上班注意安全，但没有说过规章制度。证人是被告的工友，是原告的开料工。
证人杨某1对原告提交的承包费收据认为其签名是真实的，但认为签名时没有“本月承包费”字眼；对被告提交的杨某1身份证、证人证言没有异议。
证人杨某2陈述：证人杨某2经杨某1介绍于2016年2月份入职原告处从事开料工作，现已离职。2016年10月10日上午11时被告在原告处开沙发料过程中受伤，证人杨某2没有目睹被告受伤过程。证人杨某2工资从杨某1处领取，杨某1的工资从原告处领取。证人杨某2的工作由老板娘安排，有时候在厂外工作。证人杨某2请假、辞职不需要跟任何人沟通。被告2016年3月自行到原告处工作，手受伤后就没有回原告处工作。证人与被告是表兄弟关系。被告与证人杨某2、证人杨某1属于同一组，老板告知杨某1工作内容，杨某1再告知我们工作内容。杨某1每月跟老板结算工资，结算后三个人再进行平分。工作所需的材料、工具由原告提供，被告与证人杨某2、证人杨某1只需携带小工具。
证人杨某2对被告提交的杨某2身份证、证人证言，认为不清楚证人证言记载的内容，但签名是本人签的。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。对当事人无异议的证据（被告身份证、原告企业机读档案登记资料、医疗费发票）本院予以确认并在案佐证，当事人有争议的证据及相应质证意见如下：
被告对原告提供的承包费收据的真实性不清楚，关联性有异议，认为开料小组每天记录下整个小组应核算的报酬，此后汇总一个月整个小组应领的工资，由小组长杨某1到原告处签领后在小组内按个人的上班工时分配工资；对于邮寄单的真实性、合法性无异议，但不认同原告所陈述的没有收到仲裁委的相关资料。对杨某1当庭陈述认为杨某1和杨某1所管理的开料小组具体开料的工作任务是由原告分配的，杨某1以及工作小组均没有与原告签订承包合同，属于厂内管理的工作安排。对杨某2当庭陈述认为反映出其没有确认杨某1与原告有承包关系；杨某1所负责的开料小组平时上班工作所使用的工具、用电、用水、原材料全部是原告所提供的。另外，杨某2明确被告在原告处且从事原告的工作而受伤。
原告对被告提供的病历认为当中提到被告有严重的高血压病，与原告无关；对于出院记录、疾病证明书、放射诊断报告书也指出被告有严重高血压病；对于保险合同认为家具行业都是由厂方统一购买，然后从包工头的承包费中扣除，请法院依法查明；对于杨某1身份证、证人证言、杨某2身份证、证人证言认为仅提到被告受伤的经过，没有证明作用。对杨某1当庭陈述，认为被告的工作时间和内容由杨某1安排，原告不知情，被告的工资也是由杨某1发放，如何发生和如何分配原告完全不知情。对杨某2当庭陈述，认为证人杨某2和被告有亲属关系，所以其证言有偏袒性。另外，杨某2小组实际有五个人。由于杨某2不认识字，该项证据属于伪证。
本院认为，对原告提供的承包费收据，因无相反证据予以反驳，亦无影响证明效力的因素存在，故本院予以认可。对邮寄单，因被告对真实性无异议，故本院予以认可。对被告提供的病历、出院记录、疾病证明书、放射诊断报告书、保险合同、杨某1、杨某2身份证，因原告对真实性均无异议，故本院予以认可。对杨某1、杨某2当庭陈述，被告虽认为证人杨某2和被告有亲属关系，所以其证言有偏袒性，但两证人的当庭陈述内容能相互印证，且原告未能提供相反证据予以反驳，故本院认为两证人陈述内容属实，予以采纳。
经审理查明，原告是由赵君经营的个体户，经营范围为：加工、销售红木制品；证人杨某1、杨某2陈述被告曾是原告员工，从事开料工作；被告工资计算方式为按件计算；原告与被告没有订立劳动合同。2016年3月29日，原告经营者赵君为被告投保意外伤害保险，并支付保险费1240元。2016年10月4日，被告在原告处工作时受伤，被告被送至江门市新会区第二人民医院住院治疗。2016年10月29日被告出院，医嘱记载：1、右拇指骨、软组织缺如伤；2、高血压病；3、门诊随诊；4、建议休息1个月。被告本次治疗花费的医疗费13405元由原告垫付。
本案相关之诉请，被告于2017年1月向江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2017年3月20日作出新劳人仲案字[2017]第287号仲裁裁决：确认双方自2016年3月1日至2017年2月20日期间存续劳动关系。原告不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
本院认为，本案属劳动争议。本案的争议的焦点：原告与被告自2016年3月1日至2017年2月20日期间是否存在劳动关系？
一、原告与被告之间形成了事实的劳动关系。理由如下：第一、根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”和第二条第五项：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(五)其他劳动者的证言等”的规定，首先，原、被告均具备建立劳动关系的主体资格；其次，被告在原告处从事劳动并获得报酬，其劳动受原告的安排管理，工作内容是原告经营业务组成部分，故双方的关系符合劳动关系的构成要件；再次，从原告庭审中陈述的“杨某2小组实际有五个人”可知原告清楚被告所在小组的工作情况。第二、根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十三条第一款：“双方当事人对同一事实分别举出相反的证据，但都没有足够的依据否定对方证据的，人民法院应当结合案件情况，判断一方提供证据的证明力是否明显大于另一方提供证据的证明力，并对证明力较大的证据予以确认。”的规定，原告为主张原、被告之间为加工承揽法律关系，向法院提供了记载有“本月承包费”字眼的《工资单》，但该《工资单》仅能证明杨某1从原告处领取金额的具体情况，不足以证明原告与杨某1之间存在外部承包关系。结合被告在原告处工作时受伤、证人证言陈述的被告是原告员工以及原告为被告购买意外伤害商业保险等事实，本院认为被告提交证据的证明力明显大于原告提交的证据。综上，本院认为被告的主张理据充分，应予以采纳，即确认本案原、被告存在劳动关系的事实。
二、关于劳动关系起止时间的认定：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，对计算劳动者工作年限有争议依法应由用人单位承担举证责任，即本案里对劳动关系起止时间应由原告负举证责任。由于原告没有举证，需承担举证不能的不利后果，因此本院采纳被告的主张，即原、被告自2016年3月1日至2017年2月20日期间存在劳动关系。
综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十三条第一款、《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，判决如下：
一、确认被告吴国荣与原告新会区大泽镇紫宝轩古典家具厂（经营者赵君）自2016年3月1日至2017年2月20日期间存续劳动关系。
二、驳回原告新会区大泽镇紫宝轩古典家具厂（经营者赵君）的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告新会区大泽镇紫宝轩古典家具厂（经营者赵君）负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。
审判员 莫国峰
二〇一七年七月十一日
书记员 林皓钧