甘肃省庆阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）庆中民终字第573号
上诉人（原审被告）德宇浩实业集团有限公司，住所地：庆阳市西峰区老西环路106号。
法定代表人徐福国，该公司董事长。
委托代理人王怡文，该公司职工。
被上诉人（原审原告）师国强，合水县人，。
委托代理人司小龙，甘肃隆庆律师事务所西安分所律师。
上诉人德宇浩实业集团有限公司因与被上诉人师国强工伤保险待遇纠纷一案，不服庆阳市西峰区人民法院（2014）庆西民初字第406号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2014年9月26开庭审理了本案。上诉人德宇浩实业集团有限公司的委托代理人王怡文，被上诉人师国强及委托代理人司小龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：师国强于2012年3月份应聘至德宇浩实业集团有限公司工作，试用期一个半月后转为公司正式员工，先后从事电脑维护、运输管理工作。同年8月27日，师国强经指派前往庆阳市车管所办理车辆检验手续时发生事故，致左腿骸骨骨折，在庆阳市人民医院住院治疗16天后好转出院；德宇浩实业集团有限公司支付了全部医疗费用共计15290元并派员2人对师国强进行陪护3天。2012年9月4日，庆阳市人力资源和社会保障局作出了庆人社认字（2012）143号工伤认定决定书，认定师国强为工伤。2013年3月31日，工作人员给师国强通过手机发送短信通知，内容为：“您好，感谢您对公司一个月以来的辛勤付出，现抱歉的通知您未通过试用期，请于2013年4月1日等电话通知来办理离职手续，谢谢合作”。师国强接此通知一周后再未上班，德宇浩实业集团有限公司从4月份开始停发了师国强的工资。2013年7月10日，庆阳市劳动能力鉴定委员会作出庆劳工伤鉴字（2013）63号劳动能力鉴定结论通知书，认定师国强职业病致残程度为九级。2013年9月24日，师国强在庆阳市人民医院住院治疗，行内固定取除术，花费2830.40元、放射费费用106元、病历复印费3元，共计2939.40元。2013年10月14日，师国强向庆阳市西峰区人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2013年12月21日作出西劳仲案字（2013）06号仲裁裁决书裁决：1、德宇浩实业集团有限公司支付师国强2012年10月16日至2013年3月15日未签订书面劳动合同的双倍工资差额6610.50元；2、德宇浩实业集团有限公司支付师国强一次性伤残就业补助金18000元；3、驳回师国强的其它仲裁请求。该仲裁裁决书送达后，师国强不服，于2013年12月30日向庆阳市西峰区人民法院提起诉讼。案件在审理过程中，双方对于是否签订书面劳动合同存在争议，经甘肃科信司法医学鉴定所鉴定，作出甘科信（2014）司鉴字第2007号司法鉴定意见书结论为：聘用合同书中“师国强”的签名并非师国强本人所签。另查明，德宇浩实业集团有限公司于2012年7月2日为师国强申报参加了工伤保险，2013年未参加工伤保险。师国强工资发放标准为：2012年3月份至4月份每月工资为1200元，2012年5月份至2013年4月1日每月为2000元。2013年甘肃省职工平均工资为39132元。2014年5月16日师国强已在庆阳市医疗保险局领取一次性伤残补助金21447元。
原审法院审理认为，师国强与德宇浩实业集团有限公司之间的劳动关系合法、有效，师国强所主张的工伤待遇应受法律保护。由于德宇浩实业集团有限公司2012年为师国强参保了工伤保险，庆阳市人力资源和社会保障局作出的庆人社认字（2012）143号工伤决定书已认定师国强系工伤，其应享受的部分工伤保险待遇应由工伤保险基金予以支付。根据《工伤保险条例》第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇……职工住院治疗工伤的伙食补助费以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外的就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付”。师国强2012年住院治疗花费由德宇浩实业集团有限公司垫支花费15290元，双方对此无异议，应予以确认，该费用应由庆阳市社会保险基金管理中心支付。师国强于2013年第二次手术花费2830.40元、放射费106元、复印费3元，共计2939.40元，师国强虽未提交票据原件，但德宇浩实业集团有限公司对此无异议，对该证据应予采信。因2013年德宇浩实业集团有限公司未给师国强交纳工伤保险费，2013年师国强二次手术住院的医疗费应由德宇浩实业集团有限公司予以负担。《甘肃省实施＜工伤保险条例＞办法》第十五条规定：“职工住院治疗工伤的伙食补助费（包括当地交通费），按照上年度全省职工月平均工资为基数计算，省内每天为2%，省外每天为3%，从工伤保险基金支付。”师国强于2012年在庆阳市人民医院住院16天，此期间的伙食补助费应为：39132元÷12个月×16天×2%=1043.50元，该费用应由师国强从庆阳市社会保险基金管理中心领取；2013年9月24日至10月1日在庆阳市人民医院住院治疗8天，此期间的住院伙食补助费应为39132元÷12个月×8天×2%=521.76元，该费用应由德宇浩实业集团有限公司予以承担。对于师国强诉请的交通费，因师国强未向法庭提交证据证实，对此请求因无证据证实，依法不予支持。根据师国强病情状况，因劳动能力鉴定机构或医疗机构未出具证明证实德宇浩实业集团有限公司的病情需要特别护理，故护理人员原则上为一人，2012年师国强住院16天期间，德宇浩实业集团有限公司派员2人护理3天，对此双方均无异议，故此期间的护理费应以13天计算，为70.50元×13天＝916.50元，该费用应由师国强从庆阳市社会保险基金管理中心领取。2013年师国强第二次手术住院8天期间，德宇浩实业集团有限公司未派员护理，护理费计算为70.50元×8天＝564元，该费用应由德宇浩实业集团有限公司承担。师国强请求的营养费因无医疗机构出具的意见，故不予支持。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为9个月的本人工资……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”该条例第六十四条还规定，“本人工资”，是指工伤职工遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资的60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。因师国强从应聘之日（2012年3月）至遭受事故伤害之日（2012年9月）期间未满12个月，其受伤前实际发放月工资标准为2000元，按照统筹地区职工平均工资的60％计算为1956.60元（39132元÷12个月×60%），师国强受伤前的月平均工资并未低于统筹地区职工平均工资的60%，其工资应以2000元计算。因师国强要求解除与德宇浩实业集团有限公司的劳动关系，德宇浩实业集团有限公司亦同意解除，故德宇浩实业集团有限公司应向师国强支付一次性伤残就业补助金，其标准为2000元／月×9个月＝18000元。庆阳市社会保险基金管理中心应向师国强支付一次性工伤医疗补助金，其标准为为2000元／月×9个月＝18000元。一次性伤残补助金因师国强已在庆阳市医疗保险局领取，师国强向德宇浩实业集团有限公司主张于法无据，应不予支持。对于师国强请求判令德宇浩实业集团有限公司支付其双倍工资20400元的请求，因德宇浩实业集团有限公司未按《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定与师国强签订书面劳动合同，故应支付双倍工资的差额，为2000元／月×11个月＝22000元，因师国强诉请双倍工资数额为20400元，故应以师国强诉请的数额予以支持。对于师国强请求判令德宇浩实业集团有限公司支付其违法辞退赔偿金6000元及加付赔偿金3000元的请求，因德宇浩实业集团有限公司给师国强发送的信息内容证实，该信息系给刚满一个月试用期的新员工所发，并非针对师国强，确实存在误发的事实，师国强再无证据证实德宇浩实业集团有限公司存在违法辞退师国强的情形，故该请求不能成立，不子支持。对于师国强请求判令德宇浩实业集团有限公司支付试用期给其少发工资900元的请求，因师国强无证据证实在其试用期内，德宇浩实业集团有限公司存在低于本单位相同岗位最低档工资给其少发900元的事实，故对其该项请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，《工伤保险条例》第十条、第十四条第（一）项、第三十条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款，《甘肃省实施＜工伤保险条例＞办法》第十五条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、解除师国强与德宇浩实业集团有限公司之间的劳动合同关系；二、德宇浩实业集团有限公司支付师国强医疗费2939.40元、住院期间伙食补助费521.76元、护理费564元、一次性伤残就业补助金18000元、双倍工资20400元，共计42425.16元（扣减被告垫支医疗费15290元，实际应支付原告27135.16元）.三、驳回师国强的其他诉讼请求。上述给付内容，限在本判决书生效后10日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，鉴定费3500元，共计3510元，由德宇浩实业集团有限公司负担。
德宇浩实业集团有限公司不服庆阳市西峰区人民法院上述判决，向本院提起上诉称：师国强在庆阳市车管所为公司车辆办理年检手续时，缺乏成年人应有的理智性，在跳跃分道栏杆时摔倒致左腿骸骨受伤。受伤后，其公司及时派员将师国强送往医院疗伤，同时垫付住院期间的全部医疗花费，派员进行了护理。当时因其公司为师国强参加了工伤保险，从维护其公司利益的角度考虑，其公司向庆阳市社保局为师国强申报了工伤，出院后，庆阳市人力资源和社会保障局依法认定师国强的受伤性质为工伤，并对其劳动能力等级进行了鉴定。师国强康复后，继续在其公司工作，但此后师国强却沉迷于游戏、上班期间不注意形象，随时吃零食、睡懒觉，在公司员工中散布有损于公司的谣言，经公司领导谈话后，师国强不但不思悔改，反而以公司误发给其的信息为借口，自动离职后以公司违法辞退为由与公司对簿公堂。据上所述，师国强的受伤性质本不属于工伤，而且公司已尽最大努力为师国强支付了治疗的相关费用，师国强又存在自动离职的事实，其公司不应再给师国强承担任何赔偿责任，一审判决明显存在认定事实错误，适用法律不当，判决给师国强的工伤保险费用赔偿数额不合理的情形，请求法院支持其公司前列上诉请求。请求：1、撤销原判；2、一、二审案件受理费均由师国强负担。
师国强答辩认为，原判认定事实清楚，判处正确，应予维持。
二审中，上诉人德宇浩实业集团有限公司、被上诉人师国强均未向法庭提交新证据。
二审查明的事实与原审查明认定的事实一致。
上述事实，有双方当事人的陈述，庆阳市人力资源和社会保障局作出的庆人社认字（2012）143号工伤认定决定书，庆阳市劳动能力鉴定委员会作出的庆劳工伤鉴字（2013）63号劳动能力鉴定结论通知书，庆阳市西峰区人事劳动争议仲裁委员会作出的西劳仲案字（2013）06号仲裁裁决书，甘肃科信司法医学鉴定所作出的甘科信（2014）司鉴字第2007号司法鉴定意见书，诊断证明，住院病历，住院费票据及清单，出院证明书，短信照片，工资发放表等证据在案佐证，本院予以确认。
本院认为，本案的争议焦点为原判判处德宇浩实业集团有限公司支付师国强医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、一次性伤残就业补助金、双倍工资共计42425.16元是否正确。
职工在工作中受到事故伤害，享有获得医疗救助和经济补偿的权利。师国强的工伤已经庆阳市人力资源和社会保障局认定，德宇浩实业集团有限公司为师国强参保了2012年的工伤保险，根据《工伤保险条例》第二十九条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。”的规定，其应享受的部分工伤保险待遇应由工伤保险基金支付。对于医疗费，师国强2012年住院治疗费用15290元由德宇浩实业集团公司垫支，双方当事人对此均认可，该费用应由庆阳市社会保险基金管理中心支付。师国强2013年第二次手术花费医疗费合计2939.40元，德宇浩实业集团有限公司无异议，但因2013年该公司未给师国强交纳工伤保险费，应由德宇浩实业集团有限公司自行负担。对于住院伙食补助费，《甘肃省实施＜工伤保险条例＞办法》第十五条规定：“职工住院治疗工伤的伙食补助费（包括当地交通费），按照上年度全省职工月平均工资为基数计算，省内每天为2%，省外每天为3%，从工伤保险基金支付。”师国强于2012年住院治疗16天的住院伙食补助费为1043.50元，由师国强从庆阳市社会保险基金管理中心领取；2013年住院治疗8天的住院伙食补助费521.76元应由德宇浩实业集团公司支付。对于护理费，劳动能力鉴定机构或医疗机构未出具证明证实其病情需要特别护理，故护理费原则上为1人，2012年，师国强住院治疗16天，德宇浩实业集团公司派2人护理3天，实际护理费应以13天计算，护理费用为916.50元，该费用依法应由师国强从庆阳市社会保险基金管理中心领取。2013年师国强二次手术住院8天，护理费为564元，该费用应由德宇浩集团有限公司负担。对于一次性伤残就业补助金，《工伤保险条例》第二十七条规定：“职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”该条例第六十四条还规定，“本人工资”，是指工伤职工遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资的60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。甘肃省实施《工伤保险条例》办法第十七条规定“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，经本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，应当以解除或者终止劳动关系前本人工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为：五级伤残18个月，六级伤残16个月；一次性伤残就业补助金标准为：七级伤残13个月，八级伤残11个月，九级伤残9个月，十级伤残7个月”，师国强2012年3月应聘至德宇浩实业集团有限公司至事故发生日2012年9月未满12个月，其受伤前实际月工资发放标准为2000元，高于统筹地区职工平均工资的60%即1956.60元，其月工资应按照2000元计算。师国强要求解除与德宇浩实业集团有限公司的劳动关系，德宇浩实业集团有限公司亦同意，德宇浩实业集团有限公司应依法向师国强支付一次性伤残就业补助金即2000元／月×9个月=18000元。对于双倍工资，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”，德宇浩实业集团有限公司未与师国强签订书面劳动合同，依法应支付自用工之日起至解除劳动合同之日11个月的双倍工资22000元，因师国强诉请双倍工资数额为20400元，故以师国强诉请数额为准。
综上，原判认定事实清楚，判处适当，唯判词中表述“扣减被告垫支医疗费15290元”与判决“德宇浩实业集团有限公司支付医疗费2939.40元”矛盾，予以纠正。上诉人德宇浩实业集团公司的上诉理由，无事实及法律依据，不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（一）项之规定，判决如下：
一、维持庆阳市西峰区人民法院（2014）庆西民初字第406号民事判决第一项即“解除原告师国强与被告德宇浩实业集团有限公司之间的劳动关系”和第三项即“驳回原告师国强的其它诉讼请求”及诉讼费负担部分。
二、变更庆阳市西峰区人民法院（2014）庆西民初字第406号民事判决第二项即“德宇浩实业集团有限公司支付师国强医疗费2939.40元、住院期间伙食补助费521.76元、护理费564元、一次性伤残就业补助金18000元、双倍工资20400元，共计42425.16元（扣减被告垫支医疗费15290元，实际应支付原告27135.16元）”。为“德宇浩实业集团有限公司支付师国强医疗费2939.40元、住院期间伙食补助费521.76元、护理费564元、一次性伤残就业补助金18000元、双倍工资20400元，共计42425.16元。”
二审案件受理费10元，由德宇浩实业集团有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 闫雅丽
代理审判员 李保国
代理审判员 沈晋芳
二〇一四年十月十五
书 记 员 吴 竞