上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）徐民五（民）初字第136号
原告上海奥盛软件科技有限公司，住所地上海市徐汇区番禺路1028号203-1室。
法定代表人肖琰，职务总经理。
委托代理人蔡怡。
委托代理人张燕。
被告罗转梅。
原告上海奥盛软件科技有限公司因不服徐劳人仲（2013）办字第2333号裁决，于2014年1月2日以罗转梅为被告，向本院提起了劳动合同纠纷之诉讼，本院委托上海市徐汇区联合人民调解委员会进行诉前调解；由于双方分歧较大，致诉前调解未成，本院于2014年3月6日依法适用简易程序，由审判员史清独任审理，公开开庭审理了本案，原告委托代理人蔡怡、张燕、被告罗转梅到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告上海奥盛软件科技有限公司诉称，由于经营之故，导致其资金紧张，并自2013年9月起未能按月足额支付被告工资，其为此多次与被告沟通，如实告知实情，从未有拖欠被告工资之故意。2013年10月31日11时，其收到了被告邮寄给其的《解除劳动合同通知》，被告在要求与其解除劳动合同之际，指定其于2013年10月31日当日安排被告办理工作交接手续，其迫于无奈，只能仓促与被告办理了工作交接手续，并因此造成了不可估量的损失及不便，其念及被告曾是员工之情，未向被告提出赔偿要求，但其认为不应再支付被告解除劳动合同的经济补偿金。2013年10月28日、同月29日，被告向其提出请假申请，相关负责人未予签字同意，但被告仍外出6小时，被告的行为已构成了旷工；尽管其未对被告做出旷工处理，但理应在支付被告工资时按小时工资的两倍扣发工资计193.10元；据此，其认为仲裁委第一项裁决所涉款项之金额，未扣除上述款项，故其难以接受，如能扣除上述款项，其则同意支付所剩之余额。综上，其提出如下诉请：1、不支付被告2013年9月1日至2013年10月31日期间的工资差额5，600元；2、不支付被告解除劳动合同经济补偿金3，862.50元。同时，原告表示不同意为被告补缴2013年9月至2013年10月期间的社会保险费，理由是被告未支付个人应负担的社会保险费。
被告罗转梅辩称，原告未按月足额支付其工资，其依法行使了随时解除劳动合同的权利，原告当然应依法支付其解除劳动合同的经济补偿金。2013年10月28日，其向原告提出了请假2小时的申请，次日其向原告提出了请假4小时的申请，并向负责人递交了《请假申请表》，原告从未告知其因负责人未签字故其所请之假按旷工处理，因此其同意按2，800÷21.75÷8×6的标准扣发事假工资，但不同意原告提出的按小时工资的两倍扣发工资之主张。至于仲裁委裁决其个人应承担的社会保险费，同意由原告在应支付给其的工资中直接扣除。据此，其对原告的诉请不予接受。
经审理查明，被告系外省市来沪务工人员，于2012年7月30日至原告处从事行政前台工作，双方签订了两份书面劳动合同，第二份书面劳动合同有效期自2013年7月30日起至2016年7月29日止。入职之初，被告每月工资为2，500元，自2013年8月1日起月工资被调整为2，800元，原告每月10日以银行转账形式支付被告上个自然月之工资。
原告委托案外单位上海智联易才人力资源顾问有限公司为被告缴纳了2012年9月至2013年8月期间的社会保险费。
编号为1040738879803、寄件人为被告、收件人为原告法定代表人肖琰、收件地址为原告在仲裁委审理中文书送达地址、内件品名为《解除劳动合同通知》的邮政EMS快递于2013年10月30日发出，被告自认于2013年10月31日11时收到。双方于本案审理中确认的《解除劳动合同通知》记载了下列内容：1、“兹有上海奥盛软件科技有限公司员工罗转梅，因公司自2013年8月至今一直未及时足额支付劳动报酬，并且自2013年9月起未依法缴纳社会保险费，决定依照《劳动合同法》与公司解除劳动合同，最迟工作到2013年10月31日止；2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效），本人于2013年10月31日之前，与公司指定人员交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资、补缴社会保险费和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第五十条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于2013年10月31日18时前完成以上事宜”。据此，被告于2013年10月31日离职，原告与被告结算工资至2013年8月31日。
2013年11月4日，被告向上海市徐汇区劳动争议人民调解委员会申请了劳动争议调解，因调解不成于2013年11月6日向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，提出了本案所涉请求事项。2013年12月18日，仲裁委做出了下列裁决：1、原告应支付被告2013年9月1日至同年10月31日期间的工资5，600元；2、原告应支付被告解除劳动合同经济补偿3，862.50元；3、原告应于裁决生效之日起十五日内向上海市长宁区社会保险事业管理中心为被告补缴2013年9月至2013年10月的社会保险费2，632.30元（其中包括代扣代缴被告应当承担的社会保险费605.30元）；4、被告应在裁决书生效之日起十日内将个人应承担的社会保险费605.30元交付给原告；5、对被告其他请求事项不予支持。原告不服，向本院提起了诉讼。
庭审中，原告提供了下列证据：1、由被告书写的、申请日期为2013年10月28日之《请假申请表》（注：原件在原告处），主要内容是：申请人罗转梅，部门行政，休假类别事假，请假具体事由为面试，请假天数为2小时，请假期限为2013年10月28日14时至16时，“部门负责人”、“行政总监审批”、“总经理审批”一栏内无相关人员签名。2、由被告书写的《请假申请表》（注：原件在原告处），主要内容是：申请人罗转梅，部门行政，休假类别事假，请假具体事由为家里有事，请假天数为0.5天，请假期限为2013年10月29日9时至13时，“部门负责人”、“行政总监审批”、“总经理审批”一栏内无相关人员签名。
上述事实，有原、被告的当庭陈述、提供的证据等材料在卷资证。
本院认为，现有事实表明，原告对其应于每月10日以银行转账形式支付被告上个自然月工资之事实无异议，对其未能在2013年10月10日支付被告2012年9月的工资之事实亦无异议，显然原告未能履行法定的按月足额支付被告工资的义务，其行为违反了法律的规定，被告作为劳动者于2013年10月30日依法行使了随时解除劳动合同的权利，于法无悖，被告要求原告依法支付经济补偿金，当获支持。据此，原告以因经营之故，导致资金紧张，并因此未按月足额支付被告工资，其对此并无恶意为由，主张不支付被告经济补偿金，缺乏事实依据；原告以被告在提出随时解除劳动合同之后给予其办理工作交接的时间过于仓促，给其带来了不便和损失为由，主张不支付被告经济补偿金，更无法律依据；综上，本院结合原告对仲裁委裁决经济补偿金金额本身无异议之事实，认定原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金3，862.50元。
原告对仲裁委裁决应支付被告2013年9月1日至同年10月31日工资，提出了应从中扣除被告于2013年10月28日旷工2小时、2013年10月29日旷工4小时的工资之主张。本院认为，原告作为提出主张的一方，应当就其陈述提供相应的证据，而原告在本案审理中提供的《请假申请表》，只能证明被告已向其递交了书面的请休事假之申请，不能证明原告作为用人单位已对被告做出了旷工处理，因此原告主张应按小时工资之两倍扣发上述工资，缺乏事实依据，本院不予支持。被告同意按小时工资之标准扣发上述请休事假6小时的工资，与事实相符，本院予以准许。
原告不服仲裁委关于其应为被告补缴社会保险费的裁决，向本院提起诉讼，但是用人单位与劳动者关于补缴社会保险费之争议并非人民法院受理的劳动争议案件范围，应由相应的职能部门处理，因此本院对原告此项诉请不做处理，对仲裁委第三项、第四项裁决亦不在本判决书主文中予以记载。
双方对仲裁委第五项裁决，均未提起诉讼，依法视为服从，但是该项裁决无实际执行内容，故本院在本判决书主文中不再确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款之规定，本院判决如下：
一、原告上海奥盛软件科技有限公司应于判决书生效之日起七日内支付被告罗转梅2013年9月1日至2013年9月30日之工资2，800元；
二、原告上海奥盛软件科技有限公司应于判决书生效之日起七日内支付被告罗转梅2013年10月1日至2013年10月31日之工资2，703.40元；
三、原告上海奥盛软件科技有限公司应于判决书生效之日起七日内支付被告罗转梅经济补偿金3，862.50元。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 史 清
二〇一四年四月八日
书记员 周静雯
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。