河北省承德市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀08民终3669号
上诉人（原审原告）：承德南岭建筑工程股份合作公司，住所地平泉县平泉镇河东街。
法定代表人：卢玉峰，职务总经理。
委托诉讼代理人：刘云兵，河北张利民律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：赵德富，住河北省平泉县。
委托诉�代理人：苗树存，河北运达律师事务所律师。
上诉人承德南岭建筑工程股份合作公司因与被上诉人赵德富劳动争议纠纷一案，不服河北省平泉县人民法院（2016）冀0823民初2538号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月19日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人承德南岭建筑工程股份合作公司的委托诉讼代理人刘云兵，被上诉人赵德富及其委托诉讼代理人苗树存到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
承德南岭建筑工程股份合作公司的上诉请求:1、请求二审人民法院依法撤销原判，并依法改判或发回重审；2、要求被上诉人承担本案一、二审全部诉讼费用。事实和理由：一审法院认定事实及适用法律错误。上诉人已为被上诉人缴纳了工伤保险，根据《工伤保险条例》和《河北省工伤保险实施办法》的规定，被上诉人的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定费均应由工伤保险基金支付，而不应由上诉人承担上述费用。被上诉人在上诉人处工作，其每月工资为3500.00元，一审法院认定其工资每月4367.00元没有事实和法律依据。上诉人与被上诉人解除劳动关系的时间为2016年1月8日，应适用上一年度即2014年在岗职工平均工资计算被上诉人的工伤待遇。被上诉人与上诉人于2016年1月29日签订协议书，就工伤问题的解决作出明确约定，上诉人不应支付被上诉人一次性工伤就业补助金、停工留薪期工资。
赵德富辩称,被上诉人在上诉人处工作受伤，认定为工伤。上诉人与被上诉人2016年1月8日停工留薪期满解除劳动关系，一审法院适用2015年度本省职工平均工资计算被上诉人工伤待遇正确。上诉人未能提供证据证实被上诉人的月平均工资，一审法院适用本省职工平均工资作�计算标准也是正确的。2016年1月29日的协议，没有上诉人公司法人的签字，也没有加盖上诉人公司的公章，协议也未实际履行，上诉人应支付被上诉人工伤保险待遇。
承德南岭建筑工程股份合作公司向一审法院起诉请求：1、要求判决原告不向被告支付一次性伤残补助金34677.00元、一次性工伤医疗补助金53942.00元、一次性伤残就业补助金23118.00元、停工留薪期工资26971.00元、伙食补助费280.00元、护理费700.00元、鉴定费600.00元。2、诉讼费用由被承担。
一审法院认定事实:2015年5月29日，被告到原告承建的平泉县平泉镇四合阳光城小区从事木工工作。同年7月8日，被告在工作中受伤，伤后被送往平泉县西坝骨科医院住院治疗14天，诊断为右桡骨远端粉碎性骨折伴尺骨茎突骨折。2015年8月14日，平泉县人力资源和社会保障局认定：被告右桡骨远端粉碎性骨折伴�骨茎突骨折，右肘部皮肤挫伤，双肺下叶炎症，右侧第7、10、11肋骨及左侧7、8肋骨骨折，属于工伤认定范围，认定为工伤。2015年12月6日，承德市劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论：被告之伤为九级伤残，2016年7月30日经承德市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告的停工留薪期为六个月。停工留薪期满后，被告未到原告处工作，双方劳动关系解除。
被告住院期间，原告支付了被告因伤所产生的医疗费用，并支付了伙食补助费500.00元，但未派人护理也未支付护理费。原告受伤后，于2016年1月8日停工留薪期结束，因此，计算原告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时，依2016年河北省上一年度职工月平均工资计算，即每月4367.00元。因此，原告的一次性伤残就业补助金为26202.00（4367.00元／月×6月）元；一次性工伤医疗补助金为61138.00（4367.00元／月×14月）元�对被告在原告单位工作期间的工资情况，原、被告双方说法不一，且均未提供充分的证据证明，被告的工资依法按原、被告双方劳动合同解除前一年（2015年）度职工月平均工资即每月4367.00元予以计算。因此，原告的一次性伤残补助金为39303.00（4367.00元／月×9月）元；停工留薪期工资26202.00（4367.00元／月×6月）元。原告未提供证据证明其单位上一年度职工月平均工资，根据本地区居民的收支情况，护理费依法酌定为每天100.00元，因此，原告住院期间产生的护理费为1400.00元。另外，原告支出劳动能力鉴定费600.00元；停工留薪期鉴定费600.00元。
一审法院认为，被告在原告处工作时受伤，且被评定为工伤，该工伤认定书现已发生法律效力，故被告依法应该享受相应的各项工伤保险待遇。停工留薪期满后被告未到原告处工作，事实上双方劳动关系已经解除。故原告应给付被告因工伤所产生的各项费用。原告认为在认定工伤决定书未发生法律效力时就做出了初次工伤鉴定结论书，初次工伤鉴定决定书违反法定程序而无效。本院认为，原告已经收到初次鉴定结论书，未在法定的期限内提出再次鉴定申请，因此，承德市劳动能力鉴定委员会的初次鉴定结论书已发生法律效力。原告起诉称被告的停工留薪期过长，在诉讼过程中，经鉴定被告的停工留薪期确定为6个月，对此原告没有异议，本院予以确认。原告已经支付了被告住院期间的伙食补助费，因此，被告主张的住院伙食补助费本院不予支持。据此一审法院依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第一款、第三十七条、《河北省工伤保险实施办法》第三十四条一款之规定，判决：原告承德南岭建筑工程股份合作公司支付被告赵德富一次性伤残补助金39303.00元、一次性伤残就�补助金26202.00元、一次性工伤医疗补助金61138.00元、停工留薪期工资26202.00、护理费1400.00元、劳动能力鉴定费600.00元、停工留薪期鉴定费600.00元。以上合计155125.00元，此款于判决生效后十日内一次性给付。案件受理费10.00元减半收取5.00元，由原告承德南岭建筑工程股份合作公司负担（已交纳）。
本院二审审理查明事实与一审法院审理查明事实一致。
本院认为，被上诉人在上诉人处工作所受伤害经平泉县人力资源和社会保障局认定为工伤，后经承德市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，停工留薪期为六个月的事实清楚。上诉人作为被上诉人的用人单位，依法应当承担被上诉人工伤保险待遇的给付责任。在现行工伤保险待遇报销体制下，本案为保障被上诉人作为工伤职工尽快获得工伤待遇赔偿，由作为用人单位的上诉人给付被上诉人工伤保险待遇的全部项目并无不当。上诉人主张已为被上诉人缴纳了工伤保险，应由工伤保险经办机构支付被上诉人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定费。本案上诉人在履行给付义务的同时，于工伤保险经办机构报销的过程中，被上诉人应积极配合办理。上诉人与被上诉人自停工留薪期满后解除劳动关系，解除劳动关系的时间为2016年1月8日，一审法院适用2016年上一年度即2015年河北省在岗职工月平均工资标准计算被上诉人的各项工伤待遇并无不当。上诉人作为用人单位，并未针对被上诉人的月平均工资提供充足证据，一审法院依据2015年河北省在岗职工月平均工资标准确定被上诉人月平均工资公平合理，合法适当。被上诉人与案外人就其工伤事宜签订的协议并未实际履行，同时亦不能免除上诉人在本案中对被上诉人工伤待遇的给付责任。综上所述�上诉人承德南岭建筑工程股份合作公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10.00元，由上诉人承德南岭建筑工程股份合作公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 冉雪芳
代理审判员 张喜艳
代理审判员 于 一
二〇一六年十一月七日
书 记 员 耿 建