福建省厦门市湖里区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）湖民初字第2473号
原告（被告）张维，男，1975年6月7日出生，汉族，住安徽省蚌埠市固镇县。
委托代理人黄龙水，北京蓝鹏（厦门）律师事务所律师。
被告（原告）厦门蓉利达物流有限公司，住所地福建省厦门市湖里区海天路9号1505A单元，组织机构代码56840996-8。
法定代表人邱平涛
委托代理人黄禄粦，福建华忠盛律师事务所律师。
原告张维与被告厦门蓉利达物流有限公司（以下简称蓉利达公司）劳动争议一案，本院于2014年5月19日立案受理后，蓉利达公司因不服同一仲裁裁决亦向本院提起诉讼，本院依法合并审理，并由审判员邓剑斌适用简易程序公开开庭进行了审理。张维的委托代理人黄龙水以及被告蓉利达公司的委托代理人黄禄粦到庭参加诉讼。期间，双方申请庭外调解期限两个月，经本院主持调解，双方未达成调解协议。本案现已审理终结。
张维诉称，张维于2013年2月20日入职蓉利达公司担任驾驶员工作，月工资为5500元，双方未签订劳动合同。张维自行出钱缴纳社会保险费，蓉利达公司以现金方式向张维发放工资，并出具工资表经张维签字确认。2014年1月30日，蓉利达公司电话通知张维要解除双方的劳动关系。工作期间，张维每天八点半打卡上班，经常加班至夜里一、两点，甚至通宵工作，而且每个周末都需要加班，除了春节放假两天以外，每个法定节假日也都需要加班。蓉利达公司不与张维签订劳动合同的行为已经严重违反了相关法律规定，且严重损害了张维的合法权益，其应当承担相应的法律责任。故张维提起诉讼，请求判令：一、张维与蓉利达公司的劳动关系于2014年2月11日解除；二、蓉利达公司支付张维2013年2月20日至2014年2月11日期间未签订劳动合同的二倍工资差额60500元；三、蓉利达公司支付张维赔偿金11000元；四、蓉利达公司支付张维缴纳2013年2月20日至2014年2月11日期间的社会保险费5795.81元；五、蓉利达公司支付张维2014年2月1号至2014年2月11日期间的工资2781.61元；六、蓉利达公司支付张维平时加班工资44568.97元，周末加班工资71310.34元，法定节假日加班工资7965.52元；七、蓉利达公司为张维办理退工手续。庭审过程中，张维明确了第七项诉讼请求为要求蓉利达公司为其办理社会保险转移登记手续，并将第四项诉讼请求变更为蓉利达公司支付张维社会保险费3997.63元，将第六项诉讼请求变更为蓉利达公司支付张维平时加班工资27594.83元、周末加班工资73017.24元、法定节假日加班工资10241.38元，合计110583.45元。
蓉利达公司辩称，双方劳动关系于2013年4月1日建立，于2014年1月31日解除的。蓉利达公司不存在让张维加班的情况。张维实行的是不定时工作制，而且即便加班，蓉利达公司也已经支付了加班费。张维的月平均工资为3703元。张维的社会保险费是蓉利达公司缴纳的。其他答辩意见与蓉利达公司的起诉意见一致。
蓉利达公司诉称，蓉利达公司于2014年1月底已经与张维解除了劳动关系并给予了相应补偿，所以蓉利达公司无需再承担任何补偿与赔偿责任。因蓉利达公司的运货车辆均为其他单位或个人所有，是挂靠在蓉利达公司名下，因货车所有人要求收回货车，蓉利达公司不再需要这么多驾驶员，所以经由口头告知张维后，决定与张维解除劳动关系，并书面通知张维，张维同意解除劳动关系。双方口头协商一致，现张维反悔，所以蓉利达公司无需承担任何赔偿责任。厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会就本案张维的相关请求认定存在错误。1、裁决蓉利达公司支付张维双倍工资不成立，缺乏法律依据。即使有法可依，计算依据明显错误，根据张维提供的社保缴纳记录，单位为其缴纳社保的平均工资为1500元／月，即使支持双倍工资也应该是1500元×9个月=13500元。2、裁决蓉利达公司支付张维赔偿金没有任何法律依据。3、裁决蓉利达公司支付社会保险费不成立，蓉利达公司已经为张维缴纳了2013年4月至2014年1月的社会保险费。4、裁决蓉利达公司为张维办理解除劳动关系相关手续不成立。蓉利达公司在2014年1月底就已经与张维解除劳动关系，故不需要再次办理，蓉利达公司同意为张维办理社会保险转移手续。庭审过程中，蓉利达公司变更陈述称，双方劳动关系解除的原因是张维于2014年1月31日向蓉利达公司提出解除双方劳动关系。综上，蓉利达公司请求判令蓉利达公司无须支付张维未签订劳动合同的二倍工资差额39252元、2014年2月份工资2781.61元、赔偿金7406元以及返还社会保险费5795.81元。
张维辩称，张维在蓉利达公司上班至2014年2月11日。张维驾驶的车辆是蓉利达公司的车辆，车辆的权属应该由蓉利达公司来证明。即使蓉利达公司将车辆出售，这也不属于法定解除劳动关系的事由，蓉利达公司应该支付张维赔偿金。张维的工资应该以收入证明载明的为准。蓉利达公司违法解除劳动关系，应该支付赔偿金。同时，蓉利达公司已经确认社会保险费是张维自行缴纳，这部分费用应由蓉利达公司支付给张维。蓉利达公司应该为张维办理退工手续。
经审理查明，张维与蓉利达公司于2013年建立劳动关系，在蓉利达公司处担任司机。2013年12月20日，蓉利达公司出具一份《收入证明》，内容为：“兹证明张维，是我（厦门蓉利达物流有限公司）员工，身份证号码：340323197506071713，担任拖头司机职务，从2013年2月20日入职至今为止，十个月以来总收入约为55000元人民币，平均每月工资在5500元左右。”2014年2月14日，张维向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求确认张维与蓉利达公司的劳动关系自2014年2月11日解除，并要求蓉利达公司支付未签订劳动合同的二倍工资60500元、赔偿金11000元、2014年2月1日至2014年2月11日期间的工资2781.61元、加班费123844.83元以及返还张维替蓉利达公司承担的2013年2月20日至2014年2月11日期间的社会保险费5795.81元和为张维办理退工手续。2014年4月22日，厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会作出厦集劳仲案（2014）428号裁决书，裁决张维与蓉利达公司于2014年2月11日解除劳动关系；蓉利达公司自裁决生效之日起七日内支付张维2014年2月的工资2781.61元、未签订劳动合同的二倍工资差额39252元、赔偿金7406元以及返还张维替蓉利达公司承担的社会保险费5795.81元，自裁决生效之日起十五日内为张维办理解除劳动关系相关手续；驳回了张维关于加班费的申请请求。张维与蓉利达公司均不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
另查明，张维2013年4月至2014年1月缴纳社会保险费的参保单位为蓉利达公司。蓉利达公司向本院提交一组张维的工资条和现金支出凭证，其中，2013年9月27日的现金支出凭证上记载“7-8月份社保已扣除”，2014年1月26日的现金支出凭证上记载支付工资时扣除了社会保险费用1275元。
庭审中，张维主张其每天早上8：30上班，工作时间按照出车需要确定，并不固定，如果出车开通宵，第二天可以推迟一、两个小时上班，张维每月仅休息两天等等。蓉利达公司主张张维每天早上9：00到公司报到，工作时间根据出车需要确定，是不定时的，张维每周休息两天，蓉利达公司有给予张维足够的休息时间等等。
以上事实，有以下证据：1、厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会厦集劳仲案（2014）428号裁决书及法律文书送达证明，2、《收入证明》，3、工资条，4、现金支出凭证，5、社会保险参保缴费情况证明；以及双方当事人的陈述及庭审笔录、询问笔录为证。
本院认为，蓉利达公司作为用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，在员工入职和离职时办理入职和离职手续。蓉利达公司未提交证据证明张维的入职时间和离职时间，应承担举证不能的不利后果。在张维提交的蓉利达公司出具的《收入证明》上亦载明张维的入职时间为2013年2月20日，因此，张维主张其与蓉利达公司于2013年2月20日建立劳动关系，于2014年2月11日解除劳动关系，本院予以采信。
关于加班费问题。虽然蓉利达公司就张维的岗位实行不定时工作制未经劳动行政主管部门批准，但是蓉利达公司作为经营运输业务的企业，其从事运输工作的司机岗位确可实行不定时工作制。张维的工作岗位为司机，根据双方的陈述，张维的工作时间根据出车任务确定，每次出车的时间并不固定。因此，蓉利达公司关于张维实行的是不定时工作制的主张，本院予以采信。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。张维实行的是不定时工作制，其未能举证证明其存在法定休假日加班的事实，且其主张的加班费亦前后不一。因此，本院对于张维主张的加班事实，不予采信。张维主张蓉利达公司支付加班费110583.45元，本院不予支持。
关于2014年2月1日至2014年2月11日期间的工资问题。根据前述分析认定，双方劳动关系于2014年2月11日解除。蓉利达公司关于双方的劳动关系于2014年1月31日解除故无需支付2014年2月1日至2014年2月11日期间的工资的主张，缺乏事实和法律依据，本院不予采信。蓉利达公司主张张维的月工资为3703元，虽然其提交一组张维的工资条和现金支出凭证，但其提交的工资条并不完整，且现金支付凭证上的工资发放记录记载混乱；而根据蓉利达公司出具的《收入证明》，张维自2013年2月20日入职蓉利达公司以来，十个月的总收入约为55000元，平均月工资为5500元。因此，张维主张其月工资为5500元，本院予以采信。蓉利达公司应当按照月工资5500元的标准向张维支付2014年2月1日至2014年2月11日期间的工资2160.7元（因张维为不定时工作制，该期间的工资按5500元×11天／28天计算）。
关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。蓉利达公司未与张维签订劳动合同，故其应当向张维支付2013年3月20日至2014年2月11日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。因蓉利达公司提交的工资条不完整，且现金支出凭证上的工资发放记录记载混乱，故张维主张二倍工资差额按照月工资5500元的标准计算，本院予以支持。据此，2013年3月20日至2014年2月11日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额为59289.7元（2013年3月20日至2013年3月31日期间的工资2129元（5500元×12天／31天）＋2013年4月至2014年1月期间的工资55000元＋2014年2月1日至2014年2月11日期间的工资2160.7元】。
关于赔偿金问题。蓉利达公司在提起本案诉讼时称因公司车辆减少故通知张维解除双方的劳动关系，而后又变更陈述称系张维提出解除双方的劳动关系。民事诉讼应当遵循诚实信用原则。因此，蓉利达公司在庭审时变更陈述提出的系张维提出解除双方的劳动关系的主张，本院不予采信。蓉利达公司未能举证证明其与张维协商一致解除双方的劳动关系并向张维支付了相应的补偿，亦未能举证证明其提出解除双方的劳动关系符合合法性的要件，因此，蓉利达公司应当向张维支付违法解除劳动关系的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。双方于2013年2月20日建立劳动关系，于2014年2月11日解除劳动关系。故蓉利达公司应向张维支付相当于两个月工资标准的赔偿金11000元。
关于社会保险费问题。张维2013年4月至2014年1月缴纳社会保险费的参保单位为蓉利达公司，其未提交证据证明社会保险费系全部由张维个人承担的。蓉利达公司在向张维支付工资时扣除社会保险费张维应承担的部分，与法不悖，现金支出凭证上记载的蓉利达公司在工资中扣除的社会保险费的款项未超过张维个人应承担社会保险费的部分。因此，张维主张蓉利达公司支付社会保险费3997.63元，本院不予支持。张维要求蓉利达公司为其办理社会保险转移登记手续，蓉利达公司对此不持异议，本院予以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四条、第十六条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第三十条第一款、第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款、第八十七条，《工资支付暂行规定》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、确认张维与厦门蓉利达物流有限公司的劳动关系于2014年2月11日解除。
二、厦门蓉利达物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付张维2013年3月20日至2014年2月11日未签订劳动合同的二倍工资差额59289.7元。
三、厦门蓉利达物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付张维赔偿金11000元。
四、厦门蓉利达物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付张维2014年2月1日至2014年2月11日期间的工资2160.7元。
五、厦门蓉利达物流有限公司应于本判决生效之日起十日内为张维办理社会保险转移登记手续。
六、驳回张维的其他诉讼请求。
七、驳回厦门蓉利达物流有限公司的其他诉讼请求。
如果厦门蓉利达物流有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由厦门蓉利达物流有限公司负担7元，张维负担3元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审判员 邓剑斌
二〇一四年十月十一日
书记员 谢源成
附页：
本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《工资支付暂行规定》
第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合
同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
本案执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。