天津市河东区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东民初字第4639号
原告叶崇祺，男，1964年3月5日生，汉族，无职业，住天津市南开区。
委托代理人张宝强，男，1975年7月13日生，汉族，天津飞轮海特国际贸易有限公司经理，住天津市南开区。
被告天津华北医院，住所地天津市河东区新开路***号。
法定代表人秦建功，该院院长。
委托代理人杨志宏，该院人事科科长。
原告叶崇祺诉被告天津华北医院劳动争议纠纷一案，本院于2014年9月22日受理后，依法由代理审判员袁媛独任审判，于2014年10月15日公开开庭进行了审理。原告叶崇祺及其委托代理人张宝强，被告天津华北医院的委托代理人杨志宏均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2007年8月1日进入被告外科工作，签署为期6年的聘用协议。协议约定基本工资每月2000元，保底奖金每月13000元，第一年保底收入为190000元，后每年递增10000元。至2013年7月31日协议期满，被告不再与原告续约，依据相关法律规定被告应当支付经济补偿金。原告在被告处工作期间，表现良好，没有出现过医疗事故和其他违规违纪事件。被告为了逃避不续签劳动合同所要支付的经济补偿金，曾于2013年4月要求原告补签有效期为2012年8月至2013年7月的聘用协议，该协议约定了原告月收入仅2000元等不合理条款。作为劳动者，原告对用人单位的要求无力抗争，且被告称只是手续问题，并不影响收入，而原告也认为该协议的期限与原协议的期限重叠，2000元的月收入明显违背一名私立医院外科医生的正常收入水平，应当是一份无效的协议，遂无奈签字，但没有按被告的要求落款2012年8月的日期，而是落款2013年4月的日期，原告手中也没有留下原件。此协议签署后，被告也没有每月仅发2000元，而仍旧按之前的协议约定，分两部分将工资和奖金打入原告的两个账户。工资和奖金分开计发的现象在众多用人单位中存在，原告通过计算得知收入与协议约定相符，就没有在支付方式上对被告再行要求。原告在被告处工作期间，被告拒绝为原告缴纳五险一金，因此原告迫不得已通过其他方式自行解决。原告在职期间每周工作六天，被告应依法支付2倍加班费。原告为此提起劳动仲裁，现原告不服仲裁裁决，提起诉讼请求：1、判令被告向原告支付终止劳动合同经济补偿金120000元（月工资2万元X6个月）；2、判令被告向原告支付2011年7月至2013年7月奖金共475000元；3、判令被告向原告支付2011年8月至2013年7月加班费189457.36元；4、诉讼费由被告承担。
原告提交如下证据：
1、员工聘用协议书1份；
2、天津华北医院出具的证明2份；
3、2013年8月份考勤记录照片复印件2页；
4、2013年4月、2013年7月考勤汇总照片复印件2页；
5、存档证复印件1份；
6、中国银行存折复印件1份；
7、病案记录照片1组；
8、仲裁裁决书复印件1份；
9、存档人员登记表复印件1份；
10、农业银行对账单复印件1组；
11、农业银行对方账号信息复印件1张；
12、录音光盘及文字材料1份。
被告辩称：第一，原告主张被告支付经济补偿金不适用本案，原告提供的就失业证已经证明原告现仍未失业，既然原告不属于失业人员，其要求被告支付经济补偿金没有事实和法律依据，此外，双方签订的是一年期限的聘用协议，用人单位与劳动者已经预先约定好终止的时间，因约定的期限届满，当事人的权利义务已履行完毕，劳动协议理应自然终止，用人单位可以不支付经济补偿金；第二，原告要求被告支付奖金的问题，被告不予质证，原告提供的6年期的聘用协议盖的不是法人章，不具有法律效力，被告不予认可，被告与原告签订的是1年期的聘用协议，从未与其签署6年期的聘用协议，对于原告所述奖金账户被告不知情，奖金发放与被告无关；第三，原告主张的加班费问题，被告不予认可，原告与被告签订的协议中明确约定“不另计算节假日及其他时间的加班费”，证明被告既无违约又无过错，所以不应支付加班费。原告为病房医生，每天上正常班，每周累计工作40小时，因此原告主张加班费没有任何依据。此外，原告对加班费问题从未提出过任何异议，现在提出已超过时效。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告提交如下证据：
1、员工聘用协议复印件1份；
2、发放登记复印件1份、关于强化考勤管理的通知复印件1份；
3、2013年1月至2013年7月考勤记录复印件1份。
经审理查明，原告于2007年8月1日入职被告处工作。
2013年4月11日，原告作为乙方、被告作为甲方签订了《员工聘用协议书》，该协议书第一条合同期限约定：“自2012年7月31日起，至2013年8月1日止，合同到期自行终止”，第三条劳动报酬约定：“甲方按照乙方的工作岗位和工作任务发放工资2000元。根据工作需要安排作息时间，不另计算节假日及其他时间加班费。乙方工资不低于国家和本市的最低工资标准。乙方按国家规定承担个人所得税。乙方的奖金按甲方的规定执行，根据乙方的技术水平高低、业绩贡献大小、绩效考核优劣等情况支付奖金。每月发放工资的日期为10-15日，奖金15-20日”，该协议还就双方其他权利义务进行了约定。
原告在被告处工作期间，每周工作六天。2013年8月1日原告与被告约定的协议期限终止后，被告未向原告提出续订劳动合同。
2014年7月30日原告以要求被告支付奖金、解除劳动合同经济补偿金、加班费为由向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该仲裁委员会于2014年9月4日作出劳人仲案字（2014）第366号仲裁裁决，裁决：一、被申请人（即本案被告）于本裁决书送达之日起十五日内支付申请人（即本案原告）2013年7月份公休日加班费735.63元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
庭审中原告表示在2011年7月至2013年7月期间，案外人张××名下账号为×××账户每月均通过网银转账的方式向其名下农业银行卡号为×××账户转入一定数额的款项，所转入款项的数额与原、被告在2007年所签协议中约定的其应得的奖金数额一致。
以上事实，有双方当事人当庭陈述及提交的证据佐证，并经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，原告于2007年8月1日到被告处工作，双方于2013年4月11日签有《员工聘用协议书》，该《员工聘用协议书》虽然不是制式劳动合同，但双方就劳动者和用人单位的权利、义务进行了约定，应认定为双方存在劳动关系。
关于原告主张被告支付终止劳动合同经济补偿金的诉讼请求，《中华人民共和国劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中在双方约定的协议期限终止后，被告未向原告提出续订劳动合同，故被告应向原告支付终止劳动合同经济补偿金。至于经济补偿金的数额，应依据原告在被告处的工作年限及劳动合同终止前十二个月的平均工资计算。现原告与被告就原告的工作年限为6年没有争议，对此本院予以确认。至于原告劳动合同终止前十二个月的平均工资的计算基数，对此原告主张除基本工资外其领取的奖金也应计算在平均工资内，而被告则主张原告的工资并不包含奖金，被告每月只向原告发放基本工资。对此本院分析认为，经济补偿金从性质上看是用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，为弥补劳动者损失或基于用人单位所承担的社会责任而给予劳动者的补偿。本案中原告与被告在双方所签《员工聘用协议书》中约定的工资标准为每月工资2000元，且被告每月向原告支付的工资亦是按此标准履行，虽然原告主张其工资中还包括奖金，但被告对此不予认可，现原告提交的证据不足以证明被告另行向其支付了奖金。因此，本院应以2012年8月至2013年7月期间被告向原告支付的工资作为平均工资的计算基数，经计算原告的月平均工资数额为2000元，被告应向原告支付经济补偿金的数额为12000元。
关于原告要求被告支付2011年7月至2013年7月奖金共475000元的诉讼请求，虽然原告主张根据双方2007年签订的《员工聘用协议书》的约定，被告每月应向原告支付不低于13000元的奖金，且被告每年还需一次性向原告支付每年实得收入与双方约定的每年保底收入的差额奖金，但被告对此予以否认，且不认可原告提交的2007年的《员工聘用协议书》，经审查原告提交的此份证据，用人单位盖章处所盖印章为“天津华北医院合同专用章”，现被告表示其单位从未有过该印章，且原告并未提供其他证据证明被告除使用公章外还使用过“天津华北医院合同专用章”，故本院无法认定该证据的真实性，对于原告的此一主张，本院不予采信，因此对于原告此项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告要求被告支付2011年8月至2013年7月公休日加班费189457.36元的诉讼请求，原告在被告处工作期间每周工作六天，但双方于2013年4月11日签订的《员工聘用协议书》中明确约定，根据工作需要安排作息时间不另计算节假日及其他时间加班费，鉴于此本院可以认定被告已向原告支付的工资中包含公休日加班费，但本院以同时期本市最低工资标准作为计算基数计算后被告已向原告支付的加班费不足，被告应向原告补足相应的公休日加班费差额，数额为344.98元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（五）项、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、本判决生效之日起十五日内，天津华北医院给付原告叶崇祺终止劳动合同经济补偿金12000元；
二、本判决生效之日起十五日内，天津华北医院给付原告叶崇祺公休日加班费差额344.98元；
三、驳回原告叶崇祺的其他诉讼请求。
如果被告天津华北医院未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告天津华北医院负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 袁媛
二○二○一四年十一月二十日
书 记 员 张妍