天津市武清区人民法院民 事 判 决 书（2015）武民一初字第846号原告天津市银鹤金属制品有限公司，住所地天津市武清区下朱庄街辛庄村北跃园道66号。法定代表人李植达，该公司经理。委托代理人李杰，该公司安动部部长。委托代理人艾芃，天津精卫律师事务所律师。被告韩砚翔。原告天津市银鹤金属制品有限公司与被告韩砚翔劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员王连永独任审判，公开开庭进行了审理。原告天津市银鹤金属制品有限公司的委托代理人李杰、艾芃，被告韩砚翔到庭参加了诉讼。此案现已审理终结。原告诉称，原、被告之间既不存在劳动合同关系，也不存在事实上劳动关系。本案被告与案外人存在劳动人事关系，劳动事故发生后，案外人（即用工用人单位）依照相关规定向统筹地区的社会保险提出工伤认定申请，后被天津市红桥区社会保险机关不予认定，予以驳回。根据工伤认定办法第四条的规定，工伤发生后应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，因此原告认为被告申请仲裁，将本案原告天津市银鹤金属制品有限公司列为被申请人，从主体上及工伤申请上均存在错误，即武清区劳动人事争议仲裁委员会对该劳动工伤争议既没有工伤认定权，也没有管辖权，因此原告不服。请求法院判令原告不承担赔偿被告韩砚翔一次性伤残补助金、停工留薪工资差额及鉴定费共计29302.35元；本案诉讼费用由被告承担。被告辩称，不同意原告诉讼请求。被告于1992年4月由大中华橡胶厂调到第九金属制品厂。2008年因修路占地将第九金属制品厂的厂区占用，该厂搬迁到武清区下朱庄街道，并将该厂改名为天津市银鹤金属制品有限公司，该公司对外经营仍以天津市第九金属制品厂和天津市银鹤金属制品有限公司，即对外是两个厂名，同一个法定代表人。被告在发生工伤事故后去天津市红桥区工伤科申请工伤认定，但工伤科并未出具不是工伤的证明，只是说被告在那没有登记。后被告去原告处问是否到红桥区报工伤，原告负责人说报了。天津市第九金属制品厂给被告缴纳了工伤保险，后被告到武清区申报了工伤。被告与原告存在劳动关系，应由原告承担被告的工伤赔偿责任。经审理查明，被告于1992年4月入职天津市第九金属制品厂，工作岗位为操作工，并与该厂签订劳动合同，最后一次签订劳动合同的时间为2014年1月1日至2018年12月31日。2007年5月因政府修路占地，将天津市第九金属制品厂的厂区占用。后该厂搬迁至天津市武清区下朱庄街，并另行注册了天津市银鹤金属制品有限公司，原告天津市银鹤金属制品有限公司及天津市第九金属制品厂均在天津市武清区下朱庄街辛庄村北跃园道66号对外进行经营，并且两个单位的法定代表人均为李植达。2013年11月29日，被告在原告车间工作时被一钢丝绊倒并摔伤，后被送往医院治疗。2013年11月29日，经天津市武清区人民医院诊断为：头颈部外伤合并颈椎间盘突出。2013年12月2日经天津市武清区人民医院再次诊断为：第一腰椎压缩性骨折合并间盘突出。被告于2014年7月16日经天津市武清区人力资源和社会保障局认定为工伤，确认工伤职工停工留薪期为5个月（2013年11月29日至2014年4月29日）。2014年10月17日被告经天津市武清区劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，支付鉴定费360元。被告于2014年11月27日向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告支付被告因工伤所产生的工伤等级补偿金共计50000元（含营养补助金、停工留薪期工资、工伤九级赔偿金、交通费及鉴定费）。天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会于2015年1月4日作出津武劳人仲案字（2014）第977号仲裁裁决书，裁决：1、原告在裁决书生效之日起7日内给付被告一次性伤残补助金3872元×60%×9（月）=20908.8元；2、原告在裁决书生效之日起7日内给付被告停工留薪期工资差额1791.47元×5（月）-923.8元=8033.55元；3、原告在裁决书生效之日起7日内给付被告劳动能力鉴定费360元。被告在工伤前的12个月工资为：2012年12月2366.97元、2013年1月1494.31元、2月1793.79元、3月2383.91元、4月3016.19元、5月1765.38元、6月1643.17月、7月1872.97元、8月1640.97元、9月538.97元、10月1514.97元、11月2026.97元，上述被告的平均工资为1838.21元。另查明，被告在停工留薪期间，原告发放过被告停工留薪期工资923.8元。另原告未给被告缴纳社会保险。以上事实，有原、被告陈述，被告提供的工伤认定申请受理决定书、工伤认定决定书、工伤职工停工留薪期确认通知、劳动能力鉴定结论书、天津市劳动能力鉴定结论通知书等证据材料证明属实。本院认为，天津市第九金属制品厂与原告天津市银鹤金属制品有限公司的法定代表人一致，原告亦认可两个公司实际为“两块牌子，一班人马”，两个公司的办公地点亦在同一场所，故原告不应以内部管理问题而损害劳动者的利益。被告经天津市武清区人力资源和社会保障局认定为工伤，并且鉴定了伤残等级，原告应按工伤认定及伤残鉴定的等级支付被告相关的费用。原告未依法为被告缴纳工伤保险，故应由原告支付被告工伤事故相关待遇。故对原告主张不承担支付被告一次性伤残补助金、停工留薪工资差额及鉴定费共计29302.35的请求，本院不予支持。被告经天津市劳动能力鉴定委员会鉴定确认，停工留薪期5个月，依照《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。被告在停工留薪期间原告只支付被告停工留薪期工资923.8元，被告的平均工资为1838.21元（1838.21元×5（月）-923.8元=8267.25元），但被告认可仲裁期间的平均工资基数，并且被告对该项权利未作主张，故本院以仲裁期间的计算基数为准，由原告支付被告的停工留薪期工资，对于原告已经支付的部分工资应予扣除，即1791.47元×5（月）-923.8元=8033.55元。依照《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条的规定，职工因工伤致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇，九级伤残为9个月的本人工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。被告于2013年11月造成的工伤，对此应按上一年本地区职工的平均工资即3872元的基数计算一次性伤残补助金。原告天津市银鹤金属制品有限公司应给付被告9个月的一次性伤残补助金3872元×60%×9（月）=20908.8元。被告所支付的鉴定费360元，原告应予给付被告。本案经调解未果，故本院依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条规定，判决如下：一、驳回原告的全部诉讼请求；二、原告在本判决书生效之日起3日内给付被告一次性伤残补助金3872元×60%×9（月）=20908.8元；三、原告在本判决书生效之日起3日内给付被告停工留薪期工资差额1791.47元×5（月）-923.8元=8033.55元；四、原告在本判决书生效之日起3日内给付被告劳动能力鉴定费360元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人数提交副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  王连永二〇一五年六月十五日书记员  付长镇附判决依据的法律条款一、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。