河北省邢台市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）邢民四终字第27号
上诉人（原审原告）高志强。
委托代理人赵保荣系高志强之母。
被上诉人（原审被告）河北国美电器有限公司邢台时代广场电器商城，住所地邢台桥西区中兴西大街218号时代广场商住楼1号楼1层。
负责人于海，系该单位经理。
委托代理人李欣、赵红，系该单位员工。
上诉人高志强因劳动争议纠纷一案，不服邢台市桥西区人民法院（2014）西民初字第1419号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人高志强的委托代理人赵保荣，被上诉人河北国美电器有限公司邢台时代广场电器商城的委托代理人李欣、赵红到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
一审查明，2013年11月13日，高志强应聘到河北国美电器有限公司邢台时代广场电器商城单位业务岗位工作，双方签订了《劳动合同》，合同期限为2013年11月13日至2016年12月31日，其中试用期两个月自2013年11月13日至2014年1月12日，入职之初高志强被安排在河北国美电器有限公司邢台时代广场工作，入职后河北国美电器有限公司邢台时代广场电器商城对高志强进行了入职培训，对于该公司的规章制度进行了学习，并签署保险通知函、新员工通知书、规章制度学习确认单。2014年1月12日试用期满，高志强被安排到河北国美电器有限公司邢台时代广场电器商城下属的国美电器桥东营业厅工作，高志强认为其应继续在邢台时代广场电器商场工作，不应调动工作，故自2014年1月12日起未到单位工作。之后，河北国美电器有限公司邢台时代广场电器商城以高志强违反公司规章制度为由，解除了与高志强的劳动合同，该公司与2014年1月21日出具了关于对邢台地区高志强的解雇通报和解除劳动合同通知书，并将上述文件邮寄给高志强。高志强收到通知后于2014年3月23日向邢台市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，其仲裁请求1、认定高志强与河北国美电器有限公司邢台时代广场电器商城存在劳动关系；2、判令支付经济补偿金980元，且按欠发经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金490元；3、判令支付给高志强的国家法定节假日加班费540元（2014年1月1日至3日的加班费），且加付相当于工资报酬25%的经济补偿金135元，及经济补偿金总和五倍支付赔偿金675元；4、判令支付双休日加班费3，240元，且加付相当于工资报酬25%的经济补偿金855元，及经济补偿金总和五倍支付赔偿金4，275元；5、判令因于海违法未给高志强交纳社会保险，导致高志强无法享受社会保险待遇，所以请求判令赔偿应该得到且未得到的社会保险的经济利益损失费及利息共计2，800元。6、判令支付给高志强未签订劳动合同期间的双方工资8648.6元，并且支付未提前30天通知而解除劳动关系的经济补偿1，800元，以及住房公积金的经济损失费2000元。2014年4月27日该委员会作出邢市劳人仲案字（2014）第583号仲裁裁决书，裁决：驳回了高志强的仲裁请求。高志强不服该仲裁裁决，提起诉讼，请求1、撤销邢台市劳人仲案字（2014）第58号仲裁裁决书。2、判令河北国美电器有限公司邢台时代广场电器商城赔偿因单位要求高志强体检而造成的2013年11月9号原告的经济损失89元体检费，且判令支付经济补偿金980元，且按欠发经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金490元；3、判令支付给高志强国家法定节假日加班费540元（2014年1月1日至3日的加班费），且加付相当于工资报酬25%的经济补偿金135元，及经济补偿金总和五倍支付赔偿金675元；4、判令河北国美电器有限公司邢台时代广场电器商城签订而未发给高志强的合同无效；5、判令支付双休日加班费3240元，且加付相当于工资报酬25%的经济补偿金855元，及经济补偿金总和五倍支付赔偿金4275元。6、判令因于海违法未给高志强交纳社会保险，导致高志强无法享受社会保险待遇，请求判令赔偿高志强应得到且未得的社会保险的经济利益损失费及利息共计2800元。7、判令支付给高志强未签订劳动合同期间的双方工资8648.6元，并且向高志强支付未提前30天通知而解除劳动关系的经济补偿1800元，以及住房公积金的经济损失费2，000元。
在一审庭审中，高志强称其虽然与河北国美电器有限公司邢台时代广场电器商城签订了《劳动合同》，但河北国美电器有限公司邢台时代广场电器商城并未将合同交付给其本人，而是留在了公司，应按未签订书面劳动合同支付双倍工资，另外高志强虽签订了规章制度学习确认书，但并未实际进行学习和培训，高志强未去上班是店长拒绝，不属于旷工。在工作时河北国美电器有限公司邢台时代广场电器商城延长工作时间未按规定支付加班费，也未给高志强交纳社会保险及住房公积金。河北国美电器有限公司邢台时代广场电器商城对高志强的观点不予认可，认为高志强无故旷工，严重违反了公司的规章制度，公司与高志强解除劳动合同并无不当，高志强提出的加班费等诉讼请求没有法律依据，不应支持。
原审认为，原、被告签订的劳动合同有效，双方自2013年11月13日起建立起劳动关系，原告高志强作为劳动者在享有职工的各项福利待遇的同时也应依法接受用人单位规章制度的管理约束。2014年1月12日劳动合同所规定的试用期届满，原告高志强应接受被告河北国美电器有限公司对其工作安排，即使对工作不满也应通过合法途径保护自己的合法权益，其擅自不上班的行为属于劳动者不遵守用人单位规章制度的行为，被告河北国美电器有限公司邢台时代广场电器商城据此解除劳动关系的行为并无不当，原告高志强要求被告河北国美电器有限公司邢台时代广场电器商城请求支付体检费89元、经济补偿金、额外经济补偿金、加班费等诉讼请求证据不足，本院不予支持。原告高志强在其工作期间2013年11月13日至2014年1月12日的社会保险被告河北国美电器有限公司邢台时代广场电器商城应予交纳，其具体数额及交纳方式由社会统筹部门核定。关于原告诉请的住房公积金不属于人民法院处理范围，对该项请求，本院不予支持。原审判决：驳回原告高志强的诉讼请求。案件受理费10元，由河北国美电器有限公司邢台时代广场电器商城承担。
高志强上诉主要称，因为一审判决未根据《中华人民共和国劳动法》依法判决，所以提起上诉。上诉请求：1、撤销邢台市桥西区人民法院（2014）西民初字第1419号民事判决书。2、支付给高志强国家法定节假日加班费540元（指2014年1月1日-3号），且加付相当于工资报酬25%的经济补偿金135元，及经济补偿总和的五倍赔偿金675元。3、判令被上诉人支付上诉人双休日加班费3240元。
河北国美电器有限公司邢台时代广场电器商城答辩主要称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人的上诉请求没有事实和法律依据，应当依法驳回上诉，维持原判。上诉人在一审时没有提交加班事实存在的相关证据，原审予以驳回，并无不当。上诉人要求工资报酬25%的经济补偿金135元和经济补偿金总和五倍赔偿金675元没有法律依据，要求支付双休日期间加班费3240元，没有相关证据，原审未予支持是正确的。
二审查明的事实与一审查明的事实一致。
本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自已提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在试用期届满后，上诉人高志强对被上诉人为其安排工作即使不满意，也应通过合法的途径维护其权益，但其擅自不到被上诉人处上班，该行为属于不遵守被上诉人单位的规章制度，被上诉人据此与其解除劳动关系并无不当，因此上诉人要求被上诉人支付经济补偿金及赔偿金，证据不足，对该主张，本院不予支持。上诉人主张被上诉人支付其法定节假日及双休日的加班费，因未提交证据予以证明，对该主张，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人高志强负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张振防
代理审判员 王 雷
代理审判员 张志春
二〇一五年二月二十六日
书 记 员 梁 冰