辽宁省沈阳市沈河区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈河民四初字第00006号
原告：李伟光，男，1962年11月16日出生，汉族，无职业。
（身份证号：2101021962********）
委托代理人：王秋月，辽宁三择律师事务所律师。
被告：沈阳未来置业酒店物业管理有限公司。（组织机构代码证：71573990-9）
法定代表人：于英，该公司总经理。
委托代理人：何丽艳，该公司员工。
原告李伟光与被告沈阳未来置业酒店物业管理有限公司（以下简称“未来置业物业公司”）劳动争议一案，本院于2014年4月18日作出（2013）沈河民四初字第1515号民事判决书。原告不服提起上诉，沈阳市中级人民法院将本案发回本院进行审理。本院依法由审判员杨丽担任审判长（主审），与代理审判员付熙、人民陪审员王唤平另行组成合议庭，于2015年3月26日公开开庭进行了审理。原告李伟光及其委托代理人王秋月，被告沈阳未来置业酒店物业管理有限公司委托代理人何丽艳均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告李伟光诉称，原告从2010年10月26日起就职于被告单位，担任保安员工作，月工资1500元。被告没有依法与原告签订劳动合同，也没有按规定为原告交纳社会保险，双休日及节假日加班也不按规定为原告支付双倍或三倍工资，其中，节假日应付加班费4500元，双休日应付11520元。被告于2010年12月10日向原告收取了300元服装押金。原告就以上问题与被告协商未果，于2013年10月向沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会决定不予受理，故诉至法院，请求法院判令被告支付因未签劳动合同而应支付的双倍工资16500元；被告支付加班工资16020元；被告为原告交纳2010年10月至今的养老保险、医疗保险、失业保险；被告返还其非法收取的服装押金300元；被告承担诉讼费用。庭审中，原告将诉讼请求第二项数额变更为33696元。
被告未来置业物业公司辩称，被答辩人自2010年10月26日入职我公司，担任御金名苑物业服务中心安全部安全员，我公司按照《劳动合同法》的相关规定，与其签订了为期三年的书面劳动合同，期限为2010年10月26日至2013年10月25日。被答辩人在起诉状中关于因公司未与其签订劳动合同申请支付双倍工资16，500元的诉讼请求，缺乏事实和法律依据。被答辩人在我公司工作期间，公司共计给付其工资总额为45471.90元，其中包含双休日在内的超时工资13600元，根据其加班明细表给付的节假日加班费1836.30元，被答辩人起诉状中所述关于加班费的诉讼请求部分缺乏事实依据。被答辩人自2010年入职，未参加公司统一缴纳的社会保险，其原因为个人造成。2012年8月公司为符合条件的基础岗位员工统一缴纳社会保险，当时被答辩人以其享受沈阳市最低生活保障为由，不愿支付须个人承担的保险费用，拒绝公司为其缴纳保险，后经我单位工作人员再三催促其提供参保的相关手续资料，被答辩人均以上述理由拒绝，因此造成其社会保险至今未能正常缴纳。我公司规定凡入职员工均需交纳300元服装保证金，待其离职与公司办理相关交接手续时予以全额返还。被答辩人在未办理任何离职交接手续的情况下擅自离职，因而造成服装保证金至今未来返还的根本原因系被答辩人的个人延误。综上所述，答辩人认为，被答辩人的部分诉讼请求缺乏事实和法律依据，请求法院依法驳回其不合理的诉讼请求。
经审理查明，原告李伟光于2010年10月26日入职被告单位工作，职位为保安员，原告的工作时间为上班12小时，休息24小时，每月工作时间为240个小时。2010年12月10日，被告收取原告300元押金。2010年10月26日，双方签订书面劳动合同，合同期限为2010年10月26日至2013年10月25日，约定月工资为1100元，2012年至2013年7月的基本工资每月1300元，2013年7月至10月每月基本工资1500元。2013年10月合同到期，双方未再续签劳动合同。
另查，被告沈阳未来置业酒店物业管理有限公司于2000年1月在开立社会保险账户，目前该账户处于正常征缴状态。
又查明，原告庭审时主张的加班费是延时加班费，对于原告按照基本工资标准计算每月80小时的延时加班费的主张，被告不持异议。
上述事实，有当事人陈述、不予受理通知书、养老保险缴费明细、社会保险查询结果、停办福利性企业实施意见、中国人民解放军空军后勤部（批复）、请领买断经费事等证据予以证明，已经庭审质证，本院予以确认。
本院认为：劳动者的合法权益应受法律保护。
关于原告主张被告支付双倍工资问题，原告主张未与被告签订劳动合同，但被告所提供的2010年10月26日原、被告签订的《劳动合同书》已明确载明双方签订固定期限劳动合同，期限自2010年10月26日至2013年10月25日止，虽原告主张该份合同系后来补签，实际签订时间为2012年8月，但未提供充分的证据予以证明。综上，本院认定双方签有劳动合同，原告该项主张没有事实依据，本院不予支持。
对于原告要求被告补缴2010年10月至2013年10月的养老保险、医疗保险、失业保险的诉讼请求，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。故为职工缴纳基本保险是用人单位的法定义务，即使是因劳动者的原因造成用人单位未能为其缴纳社会保险，并不能免除用人单位的法定义务，故被告应为原告缴纳其工作期间的养老保险、医疗保险、失业保险，同时原告应负担个人部分。
根据《劳动部关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》规定，用人单位在于劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金。因此被告要求原告返还于2010年12月10日收取的服装抵押金300元的诉讼请求，本院予以支持。
关于原告主张的加班费问题，根据《劳动法》相关规定，用人单位安排劳动者延长时间工作的，支付不低于工资的150%的工资报酬。原、被告双方均认可原告的工作时间，且每月延时加班80小时，故被告应按照法律规定向原告支付2010年10月26日至2013年10月25日的延时加班费30838元。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第七十二条，《劳动部关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第二十四条之规定，判决如下：
一、被告沈阳未来置业酒店物业管理有限公司于本判决生效后十日内为原告李伟光补缴2010年10月至2013年10月的养老保险、医疗保险、失业保险（具体缴费金额以社保机构核定为准，同时原告李伟光应承担个人缴费部分）；
二、被告沈阳未来置业酒店物业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内返还原告李伟光抵押金300元；
三、被告沈阳未来置业酒店物业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告李伟光延时加班费人民币30838元；
四、驳回原告李伟光的其他诉讼请求。
诉讼费10元，由被告沈阳未来置业酒店物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院，如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 杨 丽
代理审判员 付 熙
人民陪审员 王唤平
二〇一五年三月二十七日
书 记 员 边建勋
本判决所依照的法律规定
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《劳动部关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》
24.用人单位在于劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金。