河北省迁安市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀0283民初730号
原告：荀悦。
委托代理人：秦大繁，河北中宜律师事务所律师，特别授权。
被告：朝阳首钢北方安装有限公司迁安分公司，住所地唐山市迁安市杨店子镇毛庄村西。
法定代表人：孙维家，任总经理。
统一社会信用代码：91130283794197211D。
委托代理人：鲁会民，该公司职工，特别授权。
委托代理人：王锴，该公司职工，特别授权。
原告荀悦与被告朝阳首钢北方安装有限公司迁安分公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年2月4日立案受理后，依法组成合议庭，于2016年3月25日公开开庭进行了审理。原告荀悦及其委托代理人秦大樊，被告朝阳首钢北方安装有限公司迁安分公司的委托代理人鲁会民、王锴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告荀悦诉称：原告自2009年2月开始在被告处工作，一直被安排在被告位于首钢京唐钢铁有限公司院内工地上班。2010年7月23日，原告在工作中发生工伤（造成右眼等多处受伤），先后在唐山眼科医院、北京同仁医院、中国中医科学院眼科医院、北京3**医院等医疗机构救治。唐山市劳动和社会保障局于2010年11月1日作出“唐劳社险认决字（2010）C0900号工伤认定决定书”。2012年4月12日，唐山市劳动能力鉴定委员会作出“唐劳（工伤）鉴（初）自（2012）0940号工伤职工劳动能力鉴定（确认）结论通知书”，原告的工伤为捌级伤残、停工留薪期陆个月。被告对该次工伤仅支付了停工留薪期工资、医疗费、交通费和一次性伤残补助金的费用，其余工伤待遇未支付。2013年9月4日，原告在被告位于首钢京唐钢铁有限公司热轧部天车工地工作时再次发生工伤（左面部等多处受伤）。唐山市人力资源和社会保障局于2013年10月23日作出“唐人社伤险认决字（2013）130283-1024号认定工伤决定书”。2014年2月20日，唐山市劳动能力鉴定委员会作出“唐劳（工伤）鉴（初）自（2014）0697号工伤职工劳动能力鉴定（确定）结论通知书”，原告的工伤为拾级伤残、停工留薪期三个月。对于本次工伤，被告仅支付了医疗费、交通费、住院期间伙食补助费以及一次性××补助金，其余费用未支付，后因工伤待遇问题双方发生纠纷。为此，经双方协商，于2015年1月份解除了双方劳动合同关系。被告应支付原告下列工伤待遇及费用：
1、二次工伤一次性医疗补助金107891元，其中：8级20个月、10级8个月，共计28个月，按照终止劳动合同时上年度省职工平均工资46239元／年计取；
2、二次工伤一次性就业补助金46239元，其中：8级8个月、10级4个月，共计12个月，按照终止劳动合同时上年度省职工平均工资46239元／年计取；
3、第一次工伤就医期间伙食补助费6950元，就医时间：2010.7.23-2010.10.13、2011.8.23-2011.10.17共计139天，按照50元／天计取；
4、第一次工伤就医期间护理费16680元，就医时间：2010.7.23-2010.10.13／2011.8.23-2011.10.17共计139天，按照120元／天计取；
5、终止劳动关系一次性经济补偿金（5.5个月）13750元；
就上述工伤待遇，原告依法向迁安市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，迁安市劳动人事争议调解仲裁委员会作出“迁劳人裁字（2015）第257号仲裁裁决书”，现原告对上述仲裁裁决不服，依法提起民事诉讼。故起诉要求被告：1、给付二次工伤一次性医疗补助金107891元（8级20个月、10级8个月，共计28个月，按照终止劳动合同时上年度省职工平均工资46239元／年计取）；2、给付二次工伤一次性就业补助金46239元（8级8个月、10级4个月，共计12个月，按照终止劳动合同时上年度省职工平均工资46239元／年计取）；3、给付第一次工伤就医期间伙食补助费6950元；4、给付第一次工伤就医期间护理费16680元；5、给付终止劳动关系一次性经济补偿金13750元；6、由被告承担本案诉讼费用。
被告朝阳首钢北方安装有限公司迁安分公司辩称：一、关于给付两次工伤一次性医疗补偿金和一次性就业补助金的标准和数额问题，荀悦之前已经向迁安市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，并于2015年11月3日开庭，我公司尊重仲裁委员会依法作出的仲裁意见。二、关于工伤住院期间的伙食补助，在仲裁开庭时荀悦本人已经承认第一次工伤住院两次，第一次住院的伙食补助费已经支付。第二次住院的伙食补助费没有支付。我方查明：在荀悦第一次住院期间我公司依据公司内部有关规定共支付给荀悦20元／天×76天=1520元伙食补助。所以不存在再支付伙食补助的问题。三、关于第一次工伤住院期间护理费的问题，荀悦第一次工伤住院时，公司安排我单位钢队员工曾广文带薪对其护理44天，并支付了曾广文护理期间伙食补助共计20元／天×44天=880元。后经征询荀悦本人得到无需护理的答复后，公司才撤回护理人员。因此，其主张的护理费问题不存在。四、关于给付终止劳动关系一次性经济补偿金的问题，解除劳动合同是荀悦本人因其家庭原因在合同未满的情况下申请自愿解除劳动合同。我公司为照顾其本人，同意其申请并免除了他的违约责任。公司没有过错，不存在承担他解除劳动关系经济补偿金问题。
经审理查明：原告自2009年2月开始到被告处工作。2010年7月23日21时左右，原告在被告单位进行拆卸工作过程中，击伤右眼，伤后原告2010年8月12日至2010年8月19日在中国人民解放军第302医院住院治疗7天，2010年8月20日至2010年10月13日在中国中医科学院眼科医院住院治疗54天，2011年8月23日至2011年10月17日在中国中医科学院住院治疗55天。2010年11月1日经唐山市劳动和社会保障局认定原告所受伤害为工伤；2012年4月12日，经唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤为捌级伤残、停工留薪期陆个月。
2013年9月4日10时5分许，原告在被告单位热轧部天车区域用撬棍撬连接备件时，被反弹滑脱的撬棍打伤面部。2013年10月23日，经唐山市人力资源和社会保障局认定原告所受伤害为工伤；2014年2月20日，经唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤为拾级伤残、停工留薪期叁个月。2015年1月20日，原告自愿与被告解除劳动合同。原告在被告处工作期间，被告为原告缴纳了工伤保险。后原告因工伤保险待遇争议向迁安市仲裁委申请仲裁。2015年12月10日，迁安市劳动争议调解仲裁委员会作出迁劳人裁字（2015）第257号仲裁裁决书，裁决：一、由被告到迁安市社会保险经办机构为原告办理2011年8月23日至2011年10月17日住院期间的伙食补助费的报领手续。二、由被告一次性支付原告2010年8月12日至2010年8月19日住院期间和2010年8月20日至2010年10月13日住院期间的伙食补助费共计640.5元（61天×15元×70%）、一次性工伤医疗补助金70886.6元（3544.33元×20个月）、一次性伤残就业补助金28354.64元（3544.33元×8个月）三、驳回原告提出的其他仲裁请求。原告对该裁决不服，向本院提起诉讼。
上述事实有原被告陈述，迁劳人裁字（2015）第257号仲裁裁决书、鉴定结论书、解除劳动合同登记表等证据证实。
本院认为：原告在被告处发生工伤，依法应当享受工伤保险待遇。原告于2015年1月20日自愿与被告解除劳动合同，不符合支付解除劳动关系经济补偿金的情形，故原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的请求，本院不予支持。被告提供工伤及陪护人员伙食补助金表，没有原告签字确认，故本院对该份证据不予采纳。原告未能提供其第一次工伤治疗期间需护理的相关证据，故对原告提出的第一次工伤治疗期间护理费的诉讼请求，本院不予支持。原告在被告处连续发生两次工伤事故，依据相关规定，原告应当享受在被告单位发生工伤的最高伤残级别的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。原告主张支付两次工伤医疗及伤残就业补助金，没有法律依据，本院不予支持。原告于《工伤保险条例》（国务院令第586号，2011年1月1日起施行）施行前已完成了工伤认定，故应当由被告按照相关法律规定支付原告一次性工伤医疗补助金。依照《国务院关于修改﹤工伤保险条例﹥的决定》第二十四条，《工伤保险条例》（国务院令第375号）第二十九条、第三十五条，《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十条，参照《人力资源社会保障部关于执行﹤工伤保险条例﹥若干问题的意见》（人社部发（2013）34号）第十条，《河北省工伤保险实施办法》（2004年11月26日公布）第三十三条的规定，判决如下：
一、被告朝阳首钢北方安装有限公司迁安分公司到迁安市社会保险经办机构为原告荀悦办理2011年8月23日至2011年10月17日住院期间的伙食补助费的报领手续，并足额支付给原告荀悦。自本判决生效后十日内履行；
二、被告朝阳首钢北方安装有限公司迁安分公司一次性支付原告荀悦2010年8月12日至2010年8月19日住院期间和2010年8月20日至2010年10月13日住院期间伙食补助费共计854元（61天×20元／天×70%）、一次性工伤医疗补助金77065元（3853.25×20个月）、一次性伤残就业补助金30826元（3853.25×8个月）。自本判决生效后十日内履行。
三、驳回原告荀悦其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告荀悦负担5元，被告朝阳首钢北方安装有限公司迁安分公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。
审 判 员 杨庆华
审 判 员 张翔宇
人民陪审员 霍红丽
二〇一六年五月十日
书 记 员 张秀红
附法律
《国务院关于修改﹤工伤保险条例﹥的决定》（国务院令第586号）
第二十四条本决定自2011年1月1日起施行。
《公司保险条例》根据本决定作相应的修改，重新公布。本条例施行后本决定施行前受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，依照本决定的规定执行。
《工伤保险条例》（国务院令第375号）
第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工商保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险诊疗项目目录、工伤保险要求目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，保经办同意，公司职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本安慰职工因公出差标准报销。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工商保险基金支付。
第三十五条职工因工伤致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《工伤保险条例》（国务院令第586号）
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
《人力资源社会保障部关于执行﹤工伤保险条例﹥若干问题的意见》（人社部发（2013）34号）
第十条职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《条例》第三十六、第三十七条规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
《河北省工伤保险实施办法》（2004年11月26日公布）
第三十三条五级至十级工伤职工按照《条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，10级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。
工伤职工距法定退休年龄不足五年的，终止或解除劳动关系时，一次性伤残就业补助金按每减少一年递减百分之二十的标准支付，距法定退休年龄不足一年的按百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。