宁波市鄞州区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）甬鄞民初字第163号
原某：向清德，暂无固定职业。
委托代理人：周文治，巴中市巴州区化成法律服务所法律工作者。
被告：宁波市鄞州华南精密铸造有限公司。住所地：浙江省宁波市鄞州区云龙镇岗头。
法定代表人：陈如辉，该公司总经理。
委托代理人：陈剑峰，该公司员工。
原某向清德为与被告宁波市鄞州华南精密铸造有限公司劳动合同纠纷一案，不服甬鄞劳仲案字（2013）第1763号仲裁裁决书，于2014年1月6日向本院起诉，本院于同日立案受理后，依法由审判员王凯适用简易程序，于2014年3月3日公开开庭进行了审理。原某向清德及其委托代理人周文治，被告宁波市鄞州华南精密铸造有限公司的法定代表人陈如辉及其委托代理人陈剑峰到庭参加诉讼。原某申请的证人杨某、曹某、向松德出庭作证。审理中，因原某申请××鉴定，本院依法于2014年4月3日裁定本案中止诉讼，后于同年7月24日恢复审理。原、被告双方在申请庭外和解的期限内未能达成和解。本案现已审理终结。
原某向清德起诉称：原某系外来务工的农民工。原某自2007年3月份来到宁波就进入被告处工作，双方签订劳动合同，工资4000元左右，工种为打砂轮工。原某进入被告处工作时经体检属于××劳动力，但原某在2011年时觉得身体有很大不适，就请求被告安排原某体检，被告遂让原某到宁波市鄞州区横溪镇中心卫生院进行诊断，但诊断书被告总是扣着不给，只是告知原某可能有××。2013年5月底，原某接到老家电话说老人病了，再加上原某自己也觉得××了，就于5月29日向被告法定代表人请假要求回家看望老人和自己治病。被告欣然同意了原某几十天的假。原某回到老家后，于6月19日到人民医院进行诊治，医生告诉原某可能是××。原某回到被告处要求××诊断，但被告不给相关手续，原某也觉得目前没有大碍就继续上班。2013年7月14日，原某从老家回来后到被告处继续上班时，被告让原某去横溪镇卫生院体检，被告在得知检查结果时就以旷工为由将原某赶出厂外不让上班。现原某不服仲裁裁决，要求法院判令被告支付原某：1.2012年年休假工资665元；2.××诊疗期间的误工工资28000元（自2013年5月30日起7个月，4000元×7个月）；3.解除劳动合同的补偿28000元（4000元×7个月）。
被告宁波市鄞州华南精密铸造有限公司答辩称：原某没有向公司请过假，公司规章制度规定员工旷工3天以上算自动离职，该规章制度原某已经签字认可。2013年8月9日，被告发过一份解除劳动合同通知，让原某来办理离职手续，该通知已通过快递形式送达给了原某。原某离岗时在宁波市鄞州区横溪中心卫生院进行了职业××检查，检查报告明确表示原某没有××。原某不服，又至宁波市第二医院进行××鉴定，该院的报告也显示原某没有××。为此，原某向卫生部门申请了××鉴定。经××鉴定，原某无××。现原某要求支付××诊疗期间的误工工资及解除劳动合同的经济补偿，没有依据，被告不同意支付。原某主张的年休假工资665元，被告同意支付。
原某为证明其诉讼主张，提供证据及被告质证意见如下：
（1）巴中市中心医院的出院证明书一份，拟证明原某于2013年5月30日请假回家在老家治疗疾病的事实。对该证据，被告认为，原某走的时候并没有向公司请假，也没有说是去看病，被告并不知情。该出院证明书被告在仲裁时才看到；
（2）宁波市鄞州区横溪中心卫生院的职业××检查报告一份（复印件），拟证明原某有××的征兆，检查报告建议需要继续诊断。被告对该证据的真实性无异议，但认为原某提供的检查报告不完整。该检查报告属于离岗时的职业××体检；
（3）ct检查报告单一份（复印件，原件已交予××鉴定部门），拟证明原某一直在治疗××的事实。被告对该证据的真实性有异议，认为是原某自己去做的，不清楚检查对象是否就是原某本人；
（4）上海市肺科（××）医院放射科诊断报告一份（复印件，原件已交予××鉴定部门），拟证明原某一直在治疗××的事实。被告对该证据的真实性有异议，认为是原某自己去做的，不清楚检查对象是否就是原某本人；
（5）××诊断资料接收单一份，拟证明原某申请××诊断的事实。被告对该证据无异议，经鉴定，原某并无职业性尘肺病。
被告为证明其诉讼主张，提供证据及原某质证意见如下：
（1）劳动合同两份，拟证明原、被告的劳动合同关系，原某系于2007年7月份入职。原某对该证据无异议，但认为入职时间为2007年3月份；
（2）会议记录两份、规章制度、重申规章制度的通知各一份，拟证明公司依法制定的规章制度规定连续旷工3天以上的，视为自动离职，公司有权解除劳动关系。原某对该证据的真实性无异议，但认为原某并不存在旷工的情形。原某因母亲生病，于2013年5月30日向被告请假40天，被告同意请假50天。7月15日，原某返回公司要求上班，但被告又表示原某没有请假，算旷工，拒绝原某上班；
（3）宁波市鄞州区横溪中心卫生院的职业××检查报告、宁波市第二医院的××诊断证明书一份，拟证明原某无××的事实。原某对该证据的真实性无异议，但认为职业××检查报告出具的日期为2013年7月31日，而解除劳动关系的通知是8月9日出具，是被告发现原某身体出现问题后才出具了解除劳动关系通知。原某一直在做检查诊断，并已申请了××鉴定。对此，被告认为，原某自5月31日开始连续旷工，按规章制度视为自动离职，并为原某进行了离岗体检。后因经常联系不到原某，被告又于8月9日书面通知原某来办理手续。
上述证据，经庭审质证，本院综合分析认证如下：原某证据（1）有医院盖章，具有真实性，予以认定。原某证据（2），被告对其真实性无异议，本院予以认定。原某证据（3）、（4）系复印件，且根据××鉴定结论，原某并无职业性尘肺病，故该证据不具有证明力，在本案中本院不作认定。原某证据（5），被告无异议，本院予以认定。被告证据（1）、（2），原某对其真实性无异议，本院予以认定。被告证据（3），原某对其真实性无异议，且根据××鉴定结论，原某无职业性尘肺病，故对该证据，本院予以认定。
审理中，本院依据原某的申请，准许证人杨某、曹某、向松德出庭作证。证人杨某在庭审中陈述：证人与原某系夫妻关系。原某在被告处上班至2013年5月29日。因原某母亲病危，原某于5月30日向公司请假。当时是用请假条向老板请假40天，老板说单位不忙，批准了50天的假期。原某当天本来是休息的，其他员工有没有休息证人没有留意。原某去请假的时候，老板就在办公室，是证人和原某一起去的，后来把请假条交给了门卫。当时还有两个老乡一起去的，他们在楼下没有上去办公室。证人曹某在庭审中陈述：证人与原某系老乡关系。5月30日中午证人没有上班，原某去厂里请假就叫上了证人，说是家里母亲生病了。证人当时在门卫处没有进去，原某和他妻子，还有向松德一起进去了。请假条上面批了40天，有老板签字，后来请假条给谁了证人就不清楚了，证人不认识老板，也不知道其名字（后证人又陈述，其去抽烟了，没有注意看门卫，不知道长什么样，也没有看到过请假条，原某就说批了40天的假期）。证人向松德在庭审中陈述：证人与原某系老乡关系，在工地上班。5月30日中午证人没有上班，因原某母亲生病了，原某去厂里请假，证人也一起去了。证人当时在门卫处没有进去，曹某也去了，在门卫处。原某和他妻子上去请假，请假条上面批了50天，上面有老板签字，签的是什么名字证人不知道了，后来请假条给了谁证人就不清楚了。原某对证人证言无异议。被告对证人证言有异议，认为所述不是事实，三证人没有来过公司。本院认为，证人杨某与原某系夫妻关系，存在利害关系，证人杨某、曹某、向松德之间关于是谁与原某一起去被告办公室请假的陈述不相一致，证人曹某关于请假条的陈述前后不一，证人向松德虽陈述看到过请假条，并认为有老板的签字，但又表示不知道名字，同时原某陈述其请假条交给了门卫，而证人表示其当时在门卫处，但又表示不清楚请假条给了谁。综上，因三证人之间的证言存在明显矛盾之处，故对证人证言，本院不予采信。
审理中，原某因不服宁波市第二医院作出的××诊断结论，先后向宁波市××诊断鉴定委员会、浙江省××诊断鉴定委员会申请××鉴定。浙江省××诊断鉴定委员会作出的××鉴定书载明的鉴定结论：1.维持宁波市××诊断鉴定委员会鉴定结论；2.本次鉴定结论：无职业性尘肺病。原某对该××鉴定书的真实性无异议，但对鉴定结论有异议。被告对该××鉴定书无异议。本院认为，浙江省××诊断鉴定委员作出的××鉴定结论为最终鉴定，故对该××鉴定书，本院予以认定。
综上，结合原、被告的庭审陈述，本院确认案件事实如下：原某向清德原系被告宁波市鄞州华南精密铸造有限公司员工，从事打砂轮工作，工资计件制，月平均工资3509.2元。双方签订有两份劳动合同，合同期限分别为2007年7月28日至2011年3月25日和2011年3月26日至2014年3月25日。2013年春节期间，原某休息共计15天。原某在被告处最后工作至2013年5月29日止。同年6月19日，原某至巴中市中心医院住院治疗，诊断为：1.神经症；2.慢性胃炎；3.高脂血症；4.高尿酸血症。后于同年6月30日出院。2013年7月15日，原某回到被告处要求上班，被告以其旷工已自动离职为由予以拒绝。后至7月19日期间，被告安排原某在宁波市鄞州区横溪中心卫生院进行离岗时职业××体检，检查结果显示“未发现有××和需复查观察的劳动者”，“两肺纹理增多，右上肺条索状”，建议“内科随诊”。2013年8月9日，被告向原某邮寄通知，通知原某因其自2013年5月31日起没有履行请假手续，擅自离岗旷工、连续旷工3天以上，视为自动离职，双方劳动关系解除。另查明，被告制定的员工手册第四章第7.7条旷工规定“有下列情况之一的，都记为旷工：（1）未办理请假手续，擅自不到岗者……（4）连续旷工3天以上（含3天），或一个月中累计旷工5天以上（含5天），视为自动离职，公司有权解除劳动关系……”。
2013年11月4日，原某向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告为原某进行××诊断，被告支付原某2012年带薪年休假工资665元、2012年6月至2013年5月法定节假日加班费23142元、××诊疗期间工资待遇48000元、解除劳动关系经济补偿金及未支付经济补偿金的赔偿金42000元、已产生的检查治疗××的诊疗费3901元。该委于同年12月17日作出甬鄞劳仲案字（2013）第1763号仲裁裁决书，裁决被告支付原某2012年年休假工资665元，驳回了原某的其他仲裁请求。原某不服，诉至本院。2014年1月10日，宁波市第二医院作出××诊断证明书，诊断结论为原某无尘肺。原某不服，申请××鉴定，经宁波市××诊断鉴定委员会、浙江省××诊断鉴定委员会先后鉴定，鉴定结论为原某无职业性尘肺病。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原某自2013年5月31日起未到被告单位上班，虽原某主张系因其母亲生病和自己身体不适已向被告请假并办理了请假手续，但原某并未能就此提供充分的证据予以证实，应承担举证不能的不利后果，故对原某的该主张，因证据不足，本院不予采信。根据被告员工手册的规定，“连续旷工3天以上视为自动离职，公司有权解除劳动关系”，且被告亦安排原某进行了离岗前健康检查，检查报告显示未发现原某有疑似职业病或需要复查观察，而原某自2013年5月31日起未上班的事实清楚，故被告根据员工手册的规定以原某旷工为由解除与其劳动合同关系，符合法律规定。原某要求被告支付解除劳动合同经济补偿的请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于原某要求被告支付职业病诊疗期间误工工资的请求，本院认为，原某回老家住院治疗的巴中市中心医院出具的出院证明书未显示原某是进行职业病诊疗，宁波市鄞州区横溪中心卫生院作出的职业健康检查报告仅是建议内科随诊，而原某并未提供职业病防治机构认为原某需要住院进一步检查的相关建议或原某已实际就职业病诊疗进行住院检查，同时根据浙江省职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论，原某并无职业性尘肺病，且被告又已经依据公司的规章制度与原某解除劳动合同，该解除行为并未违反法律规定，由此，原某要求被告支付职业病诊疗期间误工工资的请求，依据不足，本院不予支持。原某主张的2012年度年休假工资665元，被告无异议且同意支付，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第二条的规定，判决如下：
一、被告宁波市鄞州华南精密铸造有限公司于本判决生效后五日内支付原告向清德2012年年休假工资665元；
驳回原告向清德的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告向清德负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费。如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动撤回上诉处理。
审 判 员 王 凯
二〇一四年八月十一日
代书记员 史朦朦