江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）宁民终字第3942号
上诉人（原审原告）樊绍兵。
被上诉人（原审被告）南京黔东机械实业有限公司，住所地江苏省南京市江宁区东山街道中前社区后马场村。
法定代表人任荣开，南京黔东机械实业有限公司总经理。
委托代理人武小宝，江苏方胜律师事务所律师。
上诉人樊绍兵与被上诉人南京黔东机械实业有限公司（以下简称黔东公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，南京市江宁区人民法院于2013年10月12日作出（2013）江宁民初字第2588号民事判决。宣判后，樊绍兵不服，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭于2013年12月10日公开开庭审理了本案，上诉人樊绍兵，被上诉人黔东公司的委托代理人武小宝到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2009年10月21日，樊绍兵至黔东公司工作，双方签订的第一期劳动合同约定：期限为2009年10月21日至2012年10月20日，岗位为从事叉车驾驶工作，工资为1300元，每天工作8小时，每周休息2天。劳动合同期满后，双方又续签了一份劳动合同，劳动合同期限为2012年10月21日至2015年10月20日，双方将工资调至每月1500元。
根据黔东公司提供2012年1月至2013年4月期间樊绍兵签名的工资发放表，樊绍兵的工资由基本工资（2012年1月至同年9月为每月1300元，之后为每月1500元）、工龄工资（2012年1月至同年10月为每月60元，之后为每月90元）、满勤奖（每月50元）、加班工资、单位社保补贴（2012年1月至同年7月为每月550元，之后为每月600元）等构成。现樊绍兵对该工资发放表中的工龄工资、满勤奖、实领工资数额及其签名无异议，对其它项目均不认可。
针对樊绍兵主张的2013年3月、4月份工资7836元及2012年4月至2013年3月期间的加班工资33265元。因用人单位未提交充分证据以便法院核实劳动者的出勤情况，因此，对樊绍兵工作时间，原审法院以樊绍兵庭审陈述的予以确定。关于计算加班工资的工资基数，依据双方签订的劳动合同及黔东公司签名确认的工资发放表，以基本工资和工龄工资之和确定。
经计算，2012年4月至2012年7月，黔东公司应支付樊绍兵加班工资5652.99元，已支付加班工资4054元，还应支付加班工资1598.99元。2012年9月至2012年12月，黔东公司应支付樊绍兵加班工资6531.69元，已支付加班工资4576元，还应支付加班工资1955.69元。
2013年3月，黔东公司应支付樊绍兵工资2240元、加班工资2000.79元，计4240.79元。已给付3145元（含在派出所退还樊绍兵的罚款200元），还应支付工资1095.79元。2013年4月份应支付工资1680元、加班工资223.49元，计1903.49元，已给付1578元，还应支付工资325.49元。
2012年8月、2013年1月、2013年2月，经计算后核对黔东公司已足额发放樊绍兵的加班工资。
综上，黔东公司还应支付樊绍兵2012年4月至2013年2月期间的加班工资3554.68元，2013年3月、4月份工资（含加班工资）1421.28元，计4975.96元。
关于黔东公司解除与樊绍兵的劳动合同所依据的事实：经查，2013年3月23日上午约10时许，唐明高（系黔东公司现场负责人）在樊绍兵工作的场所发现有货物装错，唐明高要樊绍兵开叉车将装错的货物叉下来，樊绍兵不同意。为此双方因言语不合发生吵打，后经派出所协调处理，黔东公司就此事对双方作出处罚，对樊绍兵罚款200元，唐明高罚款100元。樊绍兵不服处罚，将黔东公司张帖的罚款通知撕毁。撕毁后公司又作出决定，决定对樊绍兵再罚款200元。在2013年3月的工资中，黔东公司扣除樊绍兵400元。
樊绍兵称因对黔东公司罚款其400元的处罚不服，2013年4月12日，其到派出所报警，因其回来较迟，在黔东公司食堂再次与食堂员工发生冲突。接处警登记表反映，当日樊绍兵与公司员工再次发生纠纷，后经派出所协调处理，黔东公司在派出所退还对樊绍兵的罚款200元。
2013年4月17日工作日中午吃饭时，樊绍兵喝啤酒，对此樊绍兵称仅喝了半杯。
2013年4月18日15时许，樊绍兵工作时无故脚踢公司员工，双方再次发生吵打，后经派出所协商处理。
当日下午，黔东公司以樊绍兵与公司管理人员及同事打架、辱骂公司管理人员及同事、酗酒后开叉车、毁坏公司财物为由，认为樊绍兵的行为已严重违反公司规章制度，作出自2013年4月19日起，解除与樊绍兵的劳动合同的决定。2013年4月19日上午8时30分许，黔东公司向樊绍兵送达解除劳动合同通知书。
上述事实，有仲裁决定书、劳动合同书、工资发放表、接处警登记表、人民调解协议书、证人证言、员工手册、解除劳动合同通知书、社会保险登记证及当事人的陈述等证据证实。
原审法院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，樊绍兵在单位多次与同事发生吵打，且工作日中午吃饭时喝啤酒，樊绍兵的上述行为已严重违反公司规章制度，黔东公司据此作出解除与樊绍兵的劳动合同，并无不当。因此樊绍兵要求黔东公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，原审法院不予支持。
关于樊绍兵主张的工资、加班工资。依照法律规定，用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。因用人单位未提交充分证据以便核实劳动者的出勤情况，因此，对樊绍兵工作时间，原审法院依据樊绍兵庭审陈述予以确定。关于计算加班工资的工资基数，依据双方签订的劳动合同及黔东公司签名确认的工资发放表，该基数应以基本工资和工龄工资之和确定，对黔东公司已给付的加班工资予以扣除，经计算黔东公司还应支付樊绍兵工资、加班工资，合计4975.96元，对樊绍兵的过高请求，原审法院不予支持。因用人单位已整体参加社会统筹保险，樊绍兵要求黔东公司为其补交社会统筹保险的请求，非本案处理劳动争议的范围，本案不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十九条之规定，原审法院判决：一、黔东公司应支付樊绍兵工资、加班工资，计4975.96元，于判决书发生法律效力之日起10日内付清。二、驳回樊绍兵的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
上诉人樊绍兵上诉称：其一、关于加班工资。原审判决确定加班工资计算基数及黔东公司已发放其加班工资均与事实不符，黔东公司从未向其发放过加班工资，其对于工资单上记载的加班工资根本不知情，同时加班工资计算基数应按其实际工资状况确定。其二、其与公司主管发生冲突，是对方先动手的；公司对主管仅罚款100元，而对其罚款200元是不公平的，因而其撕毁处罚通知；另其中午只喝了半杯啤酒，根本不影响下午工作；还有与其他同事所谓斗殴仅是彼此间开玩笑。黔东公司单方解除劳动关系违法，故应向其支付违法解除劳动合同经济补偿金。综上，原审判决认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院依法撤销原审判决，支持其在一审时的全部诉讼请求。
被上诉人黔东公司辩称：其一、公司对员工有考勤，也有员工签字确认，每月的加班工资均已发放，员工在工资单上也签字确认了，故不存在拖欠加班工资的行为。其二、樊绍兵因存在严重违反公司规章制度，给公司的正常的生产经营活动带来极大的负面影响，故公司解除与樊绍兵的劳动关系合理合法。综上，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。
本院二审经审理查明，双方当事人未提供证据推翻原审判决认定的事实，故本院对一审审理查明的事实予以确认。
本院认为，本案争议的焦点在于：一、黔东公司单方作出的解除与樊绍兵劳动关系的决定是否合法；二、樊绍兵关于加班工资计算基数的异议及加班工资未发放的主张能否成立。
其一，关于劳动合同解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以单方解除与存在严重违反单位规章制度的劳动者的劳动关系。本案中，一、二审审理查明的事实证明，樊绍兵在工作期间，存在与员工斗殴、撕毁公司处罚通知、酒后开叉车等违反公司规章制度的行为，黔东公司据此而作出解除与樊绍兵劳动关系的决定符合法律规定，樊绍兵虽主张公司单方解除劳动合同违法，但其该项主张缺乏事实及法律依据，故不能成立，本院不予支持。
其二、关于加班工资。首先，原审判决采用的加班工资计算基数是樊绍兵月工资中的基本工资和工龄工资之和，樊绍兵对此不服，主张应按其月工资总额计算，但其该项主张缺乏事实及法律依据，本院不予支持。其次，樊绍兵否认其每月领取的工资中包含加班工资，但该主张与其签字的工资发放单不符，故其该项主张因缺乏事实依据而不能成立，本院不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，处理并无不当，应予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审判长 夏绪敏
审判员 孙 亮
审判员 韩文利
二〇一三年十二月十二日
书记员 陈 青