北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海民初字第7801号
原告北京博奥嘉华激光科技有限公司，住所地北京市海淀区上地信息路1号2号楼1201，注册号110108003600390。
法定代表人罗占涛，董事长。
委托代理人李春芳，北京市信凯律师事务所律师。
委托代理人罗欢欢，女。
被告邱芳珠，女，1989年2月14日出生。
委托代理人王珅，北京市玄德律师事务所律师。
原告北京博奥嘉华激光科技有限公司（以下简称博奥嘉华公司）与被告邱芳珠劳动争议一案，本院立案受理后，依法由代理审判员张江洲独任审判，公开开庭进行了审理。原告博奥嘉华公司的委托代理人李春芳、罗欢欢，被告邱芳珠及其代理人王坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
博奥嘉华公司诉称，我公司和邱芳珠签订了正式的书面劳动合同，无需支付未签劳动合同的二倍工资差额。邱芳珠系自行离职，并提交了离职申请书，并非我公司违法解除。我公司无需支付其违法解除劳动合同的赔偿金。现我公司不服仲裁裁决，特向法院提起诉讼，请求判决：1、我公司无需支付邱芳珠2012年10月3日至2013年9月2日期间未签订劳动合同的二倍工资差额30200元；2、我公司无需支付邱芳珠2013年2月4日至2013年2月8日、2013年2月16日至2013年2月17日期间生活费245元；3、我公司无需支付邱芳珠2013年10月26日至11月22日期间工资2510.87元；4、我公司无需支付邱芳珠2013年9月2日至2013年11月22日期间未休年休假工资252.87元；5、我公司无需支付邱芳珠违法解除劳动合同的赔偿金8250元；6、邱芳珠负担本案诉讼费。
邱芳珠辩称，我同意仲裁裁决结果，不同意博奥嘉华公司的诉讼请求。
经审理查明，邱芳珠于2012年9月3日入职博奥嘉华公司，试用期自2012年9月3日起至2012年12月3日止，担任行政部门前台一职；试用期每月工资标准为2500元，转正后每月工资标准为2800元，博奥嘉华公司每月10日以银行转账形式支付邱芳珠上上个月26日至上月25日期间工资，邱芳珠工资已发放至2013年10月25日；博奥嘉华公司以打卡及电脑记录形式记录邱芳珠的出勤情况，邱芳珠出勤至2013年11月22日，双方劳动关系于当日解除。
为证明劳动合同签订情况，博奥嘉华公司提供了《劳动合同》文本原件。合同书显示的期间为2012年9月3日至2014年9月2日，合同正文首页乙方处和合同落款处均显示有“邱芳珠”签字，邱芳珠对合同书中的签字予以认可，但称其未曾签订过劳动合同。
关于劳动关系解除的原因，博奥嘉华公司主张邱芳珠系自行离职，并提交了离职申请单，该申请单显示离职申请人为“邱芳珠”，离职日期显示为“2013.11.22”，离职原因一栏未填写，部门经理批示处显示“罗欢”。邱芳珠认可“邱芳珠”签字为其本人书写，但主张离职申请单系应公司要求填写，否则无法拿到最后一个月的工资，博奥嘉华公司系以裁员为由违法解除双方劳动关系。为证明其主张，邱芳珠提交了2013年11月22日谈话录音。邱芳珠主张该录音系其与博奥嘉华公司经理罗欢欢之间的谈话录音，录音中载有“罗欢欢：我换句话说芳珠，在咱们这儿没这么多规矩，就是说如果你觉得这个离职申请单不合适，那就不填它了，然后你就直接给我写一个，嗯，所有工资已经结清的证明就行了。邱芳珠：那没给我钱啊……”、“罗欢欢：……我不是什么大公司，我也不是什么合资企业，我辞退你，你还要补偿，只能你们炒我，不能我炒人啊？邱芳珠：那你现在就是在炒我。罗欢欢：对啊，我就这么说的，我说你们炒我，你不能我炒你啊？我现在公司开不下去了，我能裁减一些人，不行啊？我还要补偿？”、“邱芳珠：如果我不签这个呢，工资发吗？罗欢欢：你不签的话，我不可能发啊，你除非签……”。博奥嘉华公司对上述谈话录音的真实性认可，但对证明目的不予认可，主张罗欢欢为其公司市场部经理，谈话内容系针对工资结清签字事宜。
邱芳珠主张2013年9月2日至2013年11月22日期间，博奥嘉华公司未安排带薪年休假，应支付未休年休假工资。博奥嘉华公司对此不予认可，主张邱芳珠可自行安排调休。邱芳珠对此不予认可。
邱芳珠主张2013年“春节”期间，博奥嘉华公司通知放假时间为2013年2月2日至2013年2月17日（其中2013年2月2日、2013年2月3日为周六日），除去法定节假日（2013年2月9日至2013年2月15日）外，未支付2013年2月4日至2013年2月8日、2013年2月16日至2013年2月17日期间工资。博奥嘉华公司认可未支付邱芳珠2013年2月4日至2013年2月8日、2013年2月16日至2013年2月17日期间工资，但主张邱芳珠上述期间未提供劳动，无需支付工资。
此外，博奥嘉华公司未向邱芳珠支付2013年10月26日至11月22日期间工资。博奥嘉华公司同意向邱芳珠支付2013年10月26日至11月7日期间工资，但主张邱芳珠2013年11月7日与案外员工发生争执，2013年11月8日至11月22日期间未正常提供劳动，不同意支付该段期间工资。邱芳珠对此持有异议，主张2013年11月7日虽与案外员工发生争执，但此后均正常提供劳动。为证明其主张，邱芳珠提交了客户满意度调查表。该表落款显示“邱芳珠2013.11.13”，并显示加盖有“北京博奥嘉华激光科技有限公司”印章，邱芳珠主张上述印章为“北京博奥嘉华激光科技有限公司合同专用章”遮盖“合同专用章”印文后加盖形成。博奥嘉华公司对客户满意度调查表持有异议，主张其公司合同专用章曾由邱芳珠保管。另经本院释明相关法律责任，博奥嘉华公司表示不就上述公章的真伪申请司法鉴定。
邱芳珠曾以要求博奥嘉华公司支付工资差额、未休年假工资、解除劳动合同赔偿金等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委经审理裁决：1、博奥嘉华公司支付邱芳珠2012年10月3日至2013年9月2日期间未签订劳动合同二倍工资差额30200元；2、博奥嘉华公司支付邱芳珠2013年2月4日至2013年2月8日、2013年2月16日至2013年2月17日期间生活费245元；3、博奥嘉华公司支付邱芳珠2013年10月26日至2013年11月22日期间工资2510.43元；4、博奥嘉华公司支付邱芳珠2013年9月2日至2013年11月22日期间未休年休假工资252.87元；5、博奥嘉华公司支付邱芳珠违法解除劳动合同赔偿金8250元。6、驳回邱芳珠的其他申请请求。博奥嘉华公司不同意仲裁裁决结果诉至本院，邱芳珠未起诉。
上述事实，有《京海劳仲字（2014）第1196号裁决书》、《劳动合同》、离职申请单及本案开庭笔录等证据在案佐证。
本院认为，关于劳动合同的签订情况，博奥嘉华公司提供的《劳动合同》文本原件显示，“邱芳珠”曾与博奥嘉华公司签订期限为2012年9月3日至2014年9月2日的书面劳动合同。上述合同正文首页乙方处和合同落款处均显示有“邱芳珠”签字，邱芳珠亦对合同书中的签字予以认可，故在邱芳珠未就其主张提交证据佐证的情况下，本院对邱芳珠关于双方未订立劳动合同的主张不予采信，并采信博奥嘉华公司的主张，认定双方曾签订期限为2012年9月3日至2014年9月2日的书面劳动合同。鉴此，博奥嘉华公司无需支付邱芳珠2012年10月3日至2013年9月2日期间未签订劳动合同二倍工资差额30200元。
2013年2月4日至2013年2月8日、2013年2月16日至2013年2月17日期间为平时工作日，并非“春节”法定节假日。博奥嘉华公司安排邱芳珠在上述期间休息，属于企业自行安排，但鉴于上述期间双方劳动关系处于存续状态，博奥嘉华公司应依法支付上述期间生活费245元。
博奥嘉华公司虽对客户满意度调查表持有异议，但经本院释明相关法律责任，博奥嘉华公司表示不就上述公章的真伪申请司法鉴定，其公司应依法承担相应的不利责任，故本院对客户满意度调查表的真实性予以采信。博奥嘉华公司主张邱芳珠2013年11月8日至11月22日期间未正常提供劳动，缺乏充分、有效的证据支持，亦与客户满意度调查表显示的邱芳珠2013年11月13日正常工作相悖，故本院对博奥嘉华公司的主张不予采信，并采信邱芳珠的主张，认定邱芳珠2013年10月26日至11月22日期间正常工作，故博奥嘉华公司应依法支付邱芳珠2013年10月26日至11月22日期间工资2510.43元。
博奥嘉华公司作为负有管理责任的企业一方，就年休假的安排情况主张邱芳珠可自行安排调休，但为就此进行举证，且其该项抗辩理由亦于带薪年休假的内涵相悖。鉴此，邱芳珠要求博奥嘉华公司支付2013年9月2日至2013年11月22日期间未休年休假工资252.87元，并无不当，本院予以支持。
关于双方劳动关系的解除情况，博奥嘉华公司主张邱芳珠系自行离职，并提交了离职申请单为证，但离职申请单中离职原因一栏未填写。此外，邱芳珠提交的其2013年11月22日与博奥嘉华公司管理人员罗欢欢之间的谈话录音载有：“我辞退你，你还要补偿，只能你们炒我，不能我炒人啊？”、“我说你们炒我，你不能我炒你啊？我现在公司开不下去了，我能裁减一些人，不行啊？我还要补偿？”等内容。博奥嘉华公司关于邱芳珠自行离职的主张明显与上述录音内容相悖，本院不予采信。上述录音内容显示，邱芳珠系被博奥嘉华公司辞退，鉴于博奥嘉华公司未就辞退的合法理由进行举证，故其公司的解除劳动关系处理缺乏依据，存在违法情形，应依法向邱芳珠支付违法解除劳动关系的赔偿金8250元。
综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，判决如下：
一、北京博奥嘉华激光科技有限公司无需支付邱芳珠二Ｏ一二年十月三日至二Ｏ一三年九月二日期间未签订劳动合同二倍工资差额三万零二百元；
二、北京博奥嘉华激光科技有限公司于本判决生效之日起七日内向邱芳珠支付二Ｏ一三年二月四日至二月八日、二Ｏ一三年二月十六日至二月十七日期间生活费二百四十五元；
三、北京博奥嘉华激光科技有限公司于本判决生效之日起七日内向邱芳珠支付二Ｏ一三年十月二十六日至二Ｏ一三年十一月二十二日期间工资二千五百一十元四角三分；
四、北京博奥嘉华激光科技有限公司于本判决生效之日起七日内向邱芳珠支付二Ｏ一三年九月二日至二Ｏ一三年十一月二十二日期间未休年休假工资二百五十二元八角七分；
五、北京博奥嘉华激光科技有限公司于本判决生效之日起七日内向邱芳珠支付违法解除劳动关系的赔偿金八千二百五十元。
北京博奥嘉华激光科技有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由邱芳珠负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 张江洲
二〇一四年五月二十一日
书 记 员 蔡 笑