新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新01民终3224号
上诉人（原审被告）：乌鲁木齐市安美宝商务信息咨询有限公司。住所地：新疆乌鲁木齐市天山区。
法定代表人:杨思敏，乌鲁木齐市安美宝商务信息咨询有限公司经理。
委托诉讼代理人：梅芸，新疆伯仲律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：田银玲，女，1979年3月12日出生，汉族，无职业，住乌鲁木齐天山区。
上诉人乌鲁木齐市安美宝商务信息咨询有限公司（以下简称安美宝公司）因与被上诉人田银玲劳动争议一案，不服乌鲁木齐市天山区人民法院（2016）新0102民初1725号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月1日立案后，依法组成合议庭于2016年9月1日公开开庭进行了审理。上诉人安美宝公司的委托诉讼代理人梅芸、被上诉人田银玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
安美宝公司上诉请求：请求二审法院撤销一审判决第一、二项，依法改判安美宝公司不支付田银玲未签订劳动合同二倍工资14643.68元、不为其补缴2015年7至11月期间的社会保险。事实和理由：一、一审认定田银玲与我单位建立劳动关系的时间错误。田银玲于2015年11月10日入职，有我单位出具的欠条为证。一审法院以我单位注册登记的时间、短信及工装照片认定田银玲2015年7月2日入职没有依据，上述证据都仅是田银玲有工作意向及工作状态的间接证据，不能直接证实其于2015年7月入职的事实；二、田银玲自已要求将社保费用在工资中发放由其自行缴纳社保，故我单位发放的3500元中包含社保费用及奖金；三、双方未签订劳动合同的过错在田银玲。因田银玲2015年11月10日入职至同年12月6日离职，工作不足一个月，我单位要求与其签订劳动合同时，田银玲称不会长干不愿签订，故未签订劳动合同并非我单位原因，不应由我单位支付未签订劳动合同的二倍工资。
田银玲辩称，短信通知的时间和照片均可证明我于2015年7月2日即开始为安美宝公司提供劳动。安美宝公司出具的欠条中将工资与奖金分列，如果我工作不足一个月怎么可能发放奖金。故一审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
田银玲向一审法院起诉请求：1、判令安美宝公司支付未签订劳动合同二倍工资17500元（3500×5个月）；2、补缴2015年7月至2015年12月期间的社会保险费；3、支付经济补偿金3500元（3500元×1个月）。
一审法院认定事实：安美宝公司于2015年5月27日登记成立，成立后，安美宝公司发布招聘员工的信息。2015年6月28日，田银玲按照安美宝公司工作人员给其发送的公司地址短信息应聘。2015年7月2日，田银玲入职安美宝公司，从事婴儿游泳陪护工作，双方未签订书面劳动合同，安美宝公司未给田银玲缴纳社会保险费，安美宝公司每月按照3500元的标准向田银玲发放工资。2015年12月6日，田银玲离职，安美宝公司负责人苏永俭向田银玲发放了11月份工资之后，就所欠发的2015年11月份奖金和12月已上班天数的工资，出具一张《欠条》，内容为：“今欠田银玲11月奖金1500元、12月1号—6号工资700元，共计2200元。待本月10日发放时需交回此欠条。”2015年12月10日，安美宝公司向田银玲的银行卡中汇入2200元，后田银玲将欠条原件交回安美宝公司。
2015年12月11日，田银玲向乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出仲裁申请，要求安美宝公司向其支付未签订书面劳动合同二倍工资、补缴社会保险费及支付经济补偿金。因安美宝公司未参加仲裁委开庭审理，仲裁委于2016年3月10日作出（2016）天劳人仲裁字第117号仲裁裁决书，以田银玲提交的《欠条》系复印件为由，驳回了田银玲的仲裁请求。田银玲不服此裁决，诉至一审法院院，并提出上述诉讼请求。
一审法院认为，一、关于双方何时建立劳动关系的争议焦点。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”本案中，田银玲关于其于2015年7月2日即在安美宝公司上班的陈述，有安美宝公司营业执照登记注册时间、手机短信、着安美宝公司工装照片等证据予以证实，也能够与安美宝公司法定代表人陈述的2015年6月底招聘员工的陈述予以印证，安美宝公司关于田银玲于2015年11月10日到其公司上班、12月6日离职、双方劳动关系仅存续13天的陈述，与其向田银玲出具欠条所记载的内容相互矛盾，其未提交其他相关证据证明田银玲所提交证据是虚假的事实，应承担举证不能的法律后果，故一审法院对其抗辩理由不予采信，认定双方于2015年7月2日建立劳动关系。二、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，安美宝公司未与田银玲签订书面劳动合同的事实客观存在，其依法应向田银玲支付2015年8月2日至2015年12月6日期间未签订书面劳动合同二倍工资14643.68元(3500元/月×4个月+3500元/月÷21.75天×4天)。三、《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。本案中，安美宝公司未给田银玲缴纳社会保险费的事实客观存在，应当予以补缴劳动关系存续期间即2015年7月至2015年11月的养老、失业保险费，并承担期间的利息。田银玲于2015年12月6日离职，尚不足半个月，其要求补缴离职当月的社会保险费显失公平，一审法院对其此部分诉讼请求不予支持。四、田银玲并非出于安美宝公司未给其缴纳社会保险费而离职，也不存在拖欠工资的事实，其不具备要求安美宝公司支付解除劳动合同经济补偿金的法定情形，一审法院对其此项诉讼请求不予支持。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决：一、乌鲁木齐市安美宝商务信息咨询有限公司支付田银玲未签订书面劳动合同二倍工资未支付部分14643.68元(3500元/月×4个月+3500元/月÷21.75天×4天)；二、乌鲁木齐市安美宝商务信息咨询有限公司于本判决生效后十五日内按照社保经办机构核定的缴费基数和缴费比例，补缴田银玲2015年7月至2015年11月期间的养老、失业保险费，期间利息由乌鲁木齐市安美宝商务信息咨询有限公司承担；三、驳回田银玲要求乌鲁木齐市安美宝商务信息咨询有限公司支付解除劳动合同经济补偿金3500元的诉讼请求。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。除田银玲提交微信记录的照片用以证明其于2015年7月即入职的事实外，双方当事人均再未提交新证据。安美宝公司对上述证据的真实性及关联性均不予认可，称不能证明系与其单位负责人杨思敏之间的聊天记录。因上述微信内容不能直接反映聊天对象及田银玲欲证事实，本院对上述证据不予确认。对当事人二审争议的事实，本院认定事实与一审法院查明事实一致。
本院认为，关于田银玲与安美宝公司建立劳动关系的时间，因用人单位对劳动者的工作年限负有举证责任，在劳动者提交证据证实的入职时间与用人单位确认的时间不符时，用人单位须加强证据予以证明。本案中，田银玲提交的短信、工装照片等证据可印证其于2015年7月2日入职的时间，安美宝公司对该时间不予认可称田银玲于同年11月10入职但未提交考勤表予以证实，亦与其向田银玲出具的工资欠条中载明发放11月份整月奖金的内容相悖，故本院对安美宝公司上诉主张双方建立劳动关系的时间不予采信，一审法院认定正确。因与劳动者签订劳动合同是用人单位的基本义务，安美宝公司与田银玲建立劳动关系后应于一个月之内与其签订劳动合同，未予签订，即须承担未签订劳动合同二倍工资的支付责任。安美宝公司上诉称田银玲不愿意签订劳动合同导致双方未签订劳动合同，但未提交证据证实，本院不予采信。一审法院判决安美宝公司向田银玲支付2015年8月2日至2015年12月6日期间未签订书面劳动合同二倍工资14643.68元，合法有据，故本院予以维持。关于安美宝公司上诉称不应补缴社会保险的理由，本院认为，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，并不以双方约定或补贴费用而自然免除用人单位的缴纳义务。安美宝公司未给田银玲缴纳社会保险，应予补缴，其所称向田银玲发放的工资已包含社保费用既违反法律规定亦无田银玲的认可，故对其不予补缴社保费用的理由，本院不予支持。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下:
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元（乌鲁木齐市安美宝商务信息咨询有限公司已预交），由乌鲁木齐市安美宝商务信息咨询有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 鲍文林
审 判 员 崔晓东
代理审判员 韩 璟
二〇一六年九月二十六日
书 记 员 王朋坤