河北省霸州市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）霸民初字第3902号
原告孙力勇，联系。
委托代理人赵红文，北京天睿（天津）律师事务所律师。
被告霸州茗汤温泉水疗养生度假村有限公司，住所地：霸州市益津北路45号，联系电话1360336****。
法定代表人徐庆春，联系，系该公司董事长。
委托代理人许德强，河北天禹律师事务所律师。
原告孙力勇与被告霸州茗汤温泉水疗养生度假村有限公司为劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月26日立案受理，依法由审判员李建民担任审判长，与审判员黄玉栋、马燕组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人赵红文，被告的委托代理人许德强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孙力勇诉称，2013年9月15日，原告在被告处入职，双方签订了一年的劳动合同，岗位财务总监，每月工资10000元。2014年9月14日到期后，双方未续签订书面劳动合同，双方存在事实劳动关系至今。2015年1月原告被诊断患“1、系统性红斑狼疮、狼疮性肾炎；2、高血压2级（高危）”，在天津医科大学住院治疗，现尚在6个月医疗期内。由于被告未依法缴纳医疗保险，原告只能自己垫付各项医疗费高达44447.70元，而且现在原告尚在治疗期间，每个月都要产生巨额医疗费。自2015年1月被告每月支付所谓病假工资1500元，2015年4月停止发放工资。鉴于被告以上违法行为，原告申请劳动仲裁，霸州市劳动人事争议调解仲裁委员会于2015年8月17日作出的霸劳人调仲字（2015）第188号仲裁裁决书，仅仅支持了原告主张的部分两倍工资差额，其余主张均予驳回。原告不服仲裁裁决，特向法院提起诉讼，请求：1、依法判令被告与原告签订书面劳动合同；2、依法判令被告支付2015年1月19日至2015年4月病假工资差额13500元、2015年4、5月工资12000元，共计23689.66元（2015年1月19日-31日2689.66元，2015年2、3月9000元（6000-1500），4、5月（6000×2】，病假工资为本人现行工资的60%）；3、依法判令被告支付自2014年10月至今未签订书面劳动合同2倍工资的差额共计62500元（2014年10月16日至2015年1月18日每月1万元，共4万元；2015年1月19日至2015年5月27000元【病假工资每月6000元×4个半月】）；4、依法判令被告支付2014年带薪年假加班费2298.85元（1万元÷21.75=459.77×5）；5、依法判令被告报销医疗费44447.70元；6、依法判令被告为原告补缴2014年1月至今的社会保险及公积金，并承担本案诉讼费用。
被告霸州茗汤温泉水疗养生度假村有限公司辩称，原、被告之间的劳动关系至2014年10月14日结束，有原、被告签订的劳动合同可以证实。霸州市仲裁委已经对此进行了依法认定，霸州法院应给予正确的认定。自2014年10月14日以后，原、被告之间不存在事实上的劳动关系，原告的诉讼请求不应得到支持。
经审理查明，2013年9月15日，原告孙力勇到被告霸州茗汤温泉水疗养生度假村有限公司工作，双方于2013年10月15日签订了书面劳动合同，合同期满日期为2014年10月14日。原告入职后，担任被告的财务总监，每月工资1万元。劳动合同期满后，原、被告未续签订书面劳动合同，原告继续担任财务总监为被告工作。2015年1月5日，原告被诊断患“系统性红斑狼疮、狼疮性肾炎，高血压2级”，在天津医科大学住院治疗。原告因病请假，一直未回到被告处工作。自2015年1月被告每月支付原告工资1500元，共计4500元，2015年4月停止发放工资。原、被告发生劳动争议，原告于2015年6月1日申请劳动仲裁，诉求：1、依法裁决与被告签订书面劳动合同；2、依法裁决被告支付2015年1月19日至2015年4月病假工资差额13500元、2015年4、5、6月18000元，共计29689.66元（2015年1月19日-31日2689.66元，2015年2、3月9000元（6000-1500），4、5、6月病假工资为本人现行工资的60%）；3、依法裁决被告支付自2014年10月至今（2015年7月7日）未签订书面劳动合同2倍工资的差额共计68500元；4、依法裁决被告支付2014年带薪年休假（5天）加班费2298.85元；5、依法裁决被告报销医疗费49738.40元；6、依法裁决被告为原告补缴2014年1月至今的社会保险及公积金。2015年7月28日，霸州市劳动人事争议调解仲裁委员会作出霸劳人调仲案字（2015）第188号仲裁裁决书，裁决：1、被告给付原告未签订书面劳动合同双倍工资16666元；2、驳回原告的其他申请请求。原告不服仲裁，向本院提起诉讼。诉讼中，原告主张，其在被告工作期间，被告每月扣发原告工资184元缴纳社会保险，经原告到社会保险机构查询得知，被告仅为原告办理了2013年2个月的养老保险，其他社会保险费用被告未予缴纳，导致原告患病的医疗费不能报销，要求被告报销医疗费，并补缴社会保险费用。原告对其主张提供了住院病历、医疗费票据、霸州市社会保险机构的职工工资查询等予以证实。被告质证认为，劳动合同期满后，原告与被告无任何关系，原告的证据与本案无关联性。原告主张，其实际工作时间已经超过10年，依法应当享受6个月的医疗期待遇，对其主张原告提供了天津市社会保险缴纳证明予以证实，被告对该证明的真实性、合法性没有异议，对关联性有异议，认为与本案无关。原告主张，2014年其未休年假在公司加班，被告否认原告加班的事实。原告对加班的事实未能提供相关证据。被告主张，自2014年10月15日起，与原告的劳动关系终止。被告对其主张提供书面劳动合同予以证实；原告质证认为，劳动合同双方应各执一份，原告无此合同，且合同双方应该按照规定缴纳社会保险，被告没有依法为原告缴纳社会保险。上述事实有工行银行卡账户历史明细清单、天津市社会保险缴纳证明、劳动合同及庭审笔录在卷佐证。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”2013年9月15日，被告录用原告为其工作，双方建立了劳动关系。2013年10月15日，原、被告签订书面劳动合同，合同期满日期为2014年10月14日，应当认定合同期满之日，原、被告的劳动关系终止。劳动合同期满后，双方未续签订书面劳动合同，原告仍在原工作岗位工作，视为原、被告重新建立了劳动关系。原告于2015年1月5日患病请假，一直未到被告处工作。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定：“医疗期是指企业职工因病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”第三条规定：“企业职工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；。”原告最早诊断患病日期为2015年1月5日，此后原告因患病未到被告处工作，原告的实际工作年龄10年以上，在被告处工作年限5年以下，应当享受6个月的医疗期待遇。《河北省工资支付规定》第二十二条规定：“劳动者因病或者非因工负伤在规定医疗期内的，用人单位应当按照国家规定标准支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。”原告患病后，被告每月支付给原告工资1500元，不低于当地最低工资标准的百分之八十，符合法律规定，本院予以确认。原告依法享受6个月的病假工资待遇，故原告要求被告支付其病假工资9000元的请求，符合法律规定，本院予以支持。超出部分的病假工资数额，本院不予支持。被告已支付的病假工资4500元，在本案中应予扣除。原告的医疗期满后，未到被告处工作，视为双方劳动关系解除，本院依法对原、被告新的劳动关系存续期间确认为2014年10月15日至2015年7月4日。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未予劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被告未予原告签订书面劳动合同，应当给付原告自2014年11月15日至2015年7月4日二倍的工资25667元（10000元÷30天×50天＋1500×6个月），故原告要求被告给付未签订书面劳动合同二倍工资25667元的请求，符合法律规定，本院予以支持。超出部分的二倍工资数额，本院不予支持。原告主张未休带薪年假为被告加班，被告否认，原告对其加班的事实未能提供相关证据，原告要求被告支付2014年带薪年假加班费2298.85元的请求，缺乏依据，本院不予支持。原告要求与被告签订书面劳动合同及要求被告报销医疗费44447.70元的请求，缺乏依据，本院不予支持。征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，征缴公积金属于住房公积金管理部门的法定职责，均不属于人民法院民事案件审理范围，原告可向相关社会保险经办机构及住房公积金管理部门反映并请求处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条、《河北省工资支付规定》第二十二条之规定，判决如下：
被告霸州茗汤温泉水疗养生度假村有限公司给付原告孙力勇未签订书面劳动合同二倍的工资25667元、病假工资9000元，共计34667元，扣除被告先期给付的病假工资4500元后，被告再给付原告人民币30167元，在本判决生效后十日内付清。
驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时缴纳上诉案件受理费10元，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。
审判长 李建民
审判员 黄玉栋
审判员 马 燕
二〇一五年十一月三十日
书记员 贾丹丹