广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东三法常民一初字第346号
原告黎现南，公民身份证住址：广西昭平县。
委托代理人朱启勇，安徽金华安律师事务所律师。
被告中国第四冶金建设有限责任公司，住所：江西省贵溪市。
法定代表人林铁生，董事长。
委托代理人黄雁冰，广东众慧律师事务所律师。
被告东莞市世博花园城建造有限公司，住所：东莞市。
法定代表人刘春桃，董事长。
委托代理人黎毓娴。
被告东莞市浩宇建筑劳务分包有限公司，住所：东莞市。
法定代表人谭学坤，总经理。
委托代理人王琼、吴海波，分别系广东展豪律师事务所律师和辅助人员。
被告严贤均，公民身份证住址：湖北省广水市。
原告黎现南诉被告中国第四冶金建设有限责任公司（下称“冶金公司”）、东莞市世博花园城建造有限公司（下称“世博公司”）、东莞市浩宇建筑劳务分包有限公司（下称“浩宇公司”）、严贤均劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员邱万亿独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托代理人朱启勇、被告“冶金公司”委托代理人黄雁冰、被告“世博公司”委托代理人黎毓娴、被告“浩宇公司”委托代理人王琼、被告严贤均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黎现南诉称，原告2013年3月2日入职被告“冶金公司”任水泥普工，同年9月26日发生七级伤残的工伤；“冶金公司”虽然为原告购买了社保，但不配合原告从社保部门索赔；双方的纠纷已经劳动仲裁，但仲裁庭将原告工资7000元／月错认为2882元／月，从而作出错误的裁决；为维护合法权益，原告请求判令被告“冶金公司”支付一次性伤残就业补助金175000元、一次性工伤医疗补助金13494元、一次性伤残补助金29237元、停工留薪期工资84000元、医疗费5775元、住院伙食补助费2660元、护理费3800元、交通费2000元。
被告“冶金公司”辩称，一、被告“世博公司”将东莞市常平天林湖花园项目整体发包给被告“冶金公司”，“冶金公司”按规定为该项目的员工购买了社保，后来，因“世博公司”的原因，将涉案项目实际发包给被告“浩宇公司”，“浩宇公司”又将项目中的木工工作分包给被告严贤均，严贤均招聘原告黎现南入职，原告在工作中负伤，“冶金公司”仅因购买社保的原因协助原告进行工伤认定；可见，“冶金公司”与原告不存在劳动关系，在本案中不应承担任何责任；二、原告的停工留薪期工资、护理费及一次性伤残就业补助金应向实际用工单位主张，涉案责任应由被告“世博公司”、“浩宇公司”、严贤均承担；综上，为维护合法权益，“冶金公司”请求判令：一、确认原告与“冶金公司”不存在劳动关系；二、“冶金公司”无须支付原告停工留薪期工资28584元、护理费1600元及一次性伤残就业补助金72050元；三、四被告承担本案诉讼费。
被告“世博公司”辩称，一、“世博公司”将涉案工程发包给被告“浩宇公司”，“浩宇公司”聘用被告严贤均为木工班负责钢筋加工，严贤均聘请了原告黎现南入职工作，故原告工伤，“浩宇公司”作为具备用工资质的单位应承担赔偿责任；二、2013年12月31日，“世博公司”与“浩宇公司”终止合作，“世博公司”结清了包括原告在内的木工班工人工资待遇，现即便原告未领取工资，也应由“浩宇公司”支付；综上，“世博公司”与原告不存在劳动关系，原告的工伤赔偿责任应由“浩宇公司”承担。
被告“浩宇公司”辩称，一、原告黎现南2013年9月2日入职被告“冶金公司”后，在“冶金公司”处购买了社保，原告受伤后，也是“冶金公司”申请工伤认定，因此，原告与“冶金公司”存在劳动关系；二、原告工伤后，“浩宇公司”及被告严贤均已支付了原告全部医疗费，“浩宇公司”并额外借支给原告15000元，该款应在工伤赔偿款中扣除；三、“浩宇公司”将涉案工程分包给被告严贤均，严雇用原告工作，因此，严贤均应对原告的工伤赔偿承担主要责任；综上，原告的诉求不事实，法院应驳回。
被告严贤均辩称，严贤均的答辩意见与被告“浩宇公司”的答辩意见一致。
经审理查明，2011年8月间，被告“冶金公司”与被告“世博公司”签订《广东省建设工程施工合同》（合同编号：B***），由具有施工资质的“冶金公司”承建“世博公司”的天林湖花园项目，“冶金公司”要负责办理项目的施工报建手续，2012年4月间，“冶金公司”与“世博公司”一致同意将涉案工程转包给只有用工资质的被告“浩宇公司”施工，并由“世博公司”与“浩宇公司”签订《建设工程施工劳务分包合同》，后来，“浩宇公司”将涉案工程项目转包给没有用工资质的被告严贤均，严贤均2013年9月2日雇用原告黎现南做工，双方未签劳动合同，“冶金公司”作为总包单位按4751元／月的工资基数为原告购买了社会保险；2013年9月26日，原告在工作中受伤，受伤当天被送至东莞市常平医院住院治疗32天，住院期间一人护理；2013年11月5日，原告被东莞市社会保障局认定为工伤，2014年10月20日，原告被依法鉴定为伤残七级，原告从社会保险基金管理中心领取了一次性伤残补助金61763元、一次性工伤医疗补助金28506元；2014年10月20日，原告因工伤而离职；后原告与被告“冶金公司”因工伤赔偿等问题发生争议并按本案原告诉讼请求等项目申请劳动仲裁；东莞市劳动人事争议仲裁院常平仲裁庭作出东劳人仲院常平庭案字［2015］33号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认被申请人（“冶金公司”）与申请人（原告）之间的劳动关系于2014年11月27日解除；二、限被申请人于本裁决书发生法律效力之日起五天内支付申请人：（1）停工留薪期工资28584元；（2）护理费1600元；（3）一次性伤残就业补助金72050元；三、驳回申请人的其他申诉请求。原告与被告“冶金公司”均不服裁决，分别以诉称和辩称理由诉至本院。
另查明，原告主张，其工伤前及离职前的平均工资均为7000元／月，被告“冶金公司”及“世博公司”称不清楚，被告“浩宇公司”和严贤均主张原告工伤前及离职前的平均工资均为3000元／月；原告工伤后，向被告“浩宇公司”借支了15000元治伤。
以上事实，有工商登记资料、施工合同、分包合同、确认书、工资表、工伤亡事故定性审批表、参保登记证明、借条、疾病诊断证明、仲裁裁决书等证据及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，被告“冶金公司”承建被告“世博公司”的天林湖花园项目后，双方又一致同意并由“世博公司”将涉案工程转包给只有用工资质的被告“浩宇公司”，“浩宇公司”又将涉案工程的项目转包给没有用工资质的被告严贤均，严贤均雇用原告黎现南做工，双方未签劳动合同，“冶金公司”作为挂名总包单位为原告购买了社会保险，因此，本院依法确认原告与被告“浩宇公司”建立劳动关系，所产生的劳动争议纠纷适用劳动法的规定进行处理，而原告与“冶金公司”不存在劳动关系；原告2014年10月20日离职，故确认双方的劳动关系于离职日解除；原告被依法认定和鉴定为工伤七级伤残，故其依法享受相应的工伤保险待遇；根据涉案工程的上述承包关系和用工资质情况，本院确认被告“冶金公司”、“世博公司”、“浩宇公司”及严贤均应依法连带承担原告的工伤赔偿责任；关于原告工伤前及离职前的平均工资问题，由于原告主张为7000元／月，被告“冶金公司”及“世博公司”称不清楚，被告“浩宇公司”和严贤均主张为3000元／月，结合“冶金公司”按4751元／月的工资基数为原告购买社保的情况，本院推定原告工伤前及离职前的平均工资为4751元／月；原告工伤并离职后，已从社会保险基金管理中心领取了一次性伤残补助金61763元、一次性工伤医疗补助金28506元，因此，结合涉案诉求，四被告应连带支付原告一次性伤残补助金差额0元（即4751元／月×13个月－61763元）、一次性工伤医疗补助金0元（即4751元／月×6个月－28506元）、一次性伤残就业补助金103775元［即4751元／月×25个月－15000元（即原告工伤后的借支款）］，停工留薪期工资5067.73元［即4751元／月×32／30个月（即住院天数占月份的比例）］、护理费1600元［即50元／天（即参照东莞市护工工资）×32天（原告住院期间一人护理）］；由于原告已参加社会保险，医疗费、住院伙食补助费、交通费等属社保部门赔偿的范围，因此，原告诉求的医疗费5775元、住院伙食补助费2660元、交通费2000元，本院不予支持。
综上所述，原告诉讼请求及被告辩称请求中，合理部分予以支持，不合理部分则予以驳回；依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条、《工伤保险条例》第三十七条、参照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条以及依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告黎现南与被告中国第四冶金建设有限责任公司不存在劳动关系；
二、确认原告黎现南与被告东莞市浩宇建筑劳务分包有限公司的劳动关系于2014年10月20日解除；
三、限被告中国第四冶金建设有限责任公司、被告东莞市世博花园城建造有限公司、东莞市浩宇建筑劳务分包有限公司、严贤均于本判决发生法律效力之日起五日内连带支付原告黎现南一次性伤残就业补助金103775元；
四、限被告中国第四冶金建设有限责任公司、被告东莞市世博花园城建造有限公司、东莞市浩宇建筑劳务分包有限公司、严贤均于本判决发生法律效力之日起五日内连带支付原告黎现南停工留薪期工资5067.73元、护理费1600元；
五、驳回原告黎现南其他诉讼请求；
六、驳回被告中国第四冶金建设有限责任公司其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告黎现南承担5元，被告中国第四冶金建设有限责任公司、被告东莞市世博花园城建造有限公司、东莞市浩宇建筑劳务分包有限公司及严贤均承担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 邱万亿
二〇一五年四月二十日
书记员 刘 猛
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第九十四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《广东省工伤保险条例》
第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。第二十六条、职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致伤残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。