新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）乌中民五终字第758号
上诉人（原审原告）：新疆雁南飞国际旅行社有限责任公司。住所地：乌鲁木齐市新市区。
法定代表人：陈尧坤，新疆雁南飞国际旅行社有限责任公司总经理。
委托代理人：朱冠琪，男，1972年10月18日出生，汉族，新疆雁南飞国际旅行社有限责任公司法律顾问，住乌鲁木齐市沙依巴克区。
被上诉人（原审被告）：敬燕华，女，1986年11月27日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市新市区。
委托代理人：师玉闽，新疆星河律师事务所律师。
上诉人新疆雁南飞国际旅行社有限责任公司（以下简称雁南飞旅行社）因与被上诉人敬燕华劳动争议一案，不服乌鲁木齐市新市区人民法院（2014）新民一初字第3351号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年7月13日受理后，依法组成合议庭，于2015年7月24日公开开庭进行了审理。上诉人雁南飞旅行社委托代理人朱冠琪、被上诉人敬燕华委托代理人师玉闽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院判决认定，敬燕华原在雁南飞旅行社从事导游工作。2014年3月1日敬燕华与雁南飞旅行社签订了一份固定期限劳动合同（该合同中甲方为雁南飞旅行社，乙方为敬燕华），双方在合同中约定：期限自2014年3月1日至2015年3月1日止；甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资以甲方2014年工资计划为准，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。上述劳动合同书所附2014年工资计划中载明：平季1、2、3、4、10、11、12月工资为1350元；旺季5、6、7、8、9月工资为2100元。2014年7月29日，敬燕华向雁南飞旅行社提交离职报告，该离职报告载明：“因个人原因需离职自愿与新疆雁南飞国际旅行社有限责任公司与中经培会议服务有限公司终止合同”。当日，雁南飞旅行社向敬燕华出具解除或终止劳动合同（关系）证明书。
另查明，2013年11月～2014年1月期间雁南飞旅行社以其单位名义为敬燕华缴纳了企业基本养老保险；2014年2月敬燕华的企业基本养老保险费由新市区北京路街道办事处代办；2014年3月～2014年7月期间敬燕华的企业基本养老保险费经雁南飞旅行社安排由乌鲁木齐中经培会议服务有限公司缴纳。2014年4月起，敬燕华的工资等报酬均通过雁南飞旅行社监事陈绍君个人账号或乌鲁木齐中经培会议服务有限公司账号转账存入。
因对支付二倍工资、经济补偿金等产生争议，2014年9月23日敬燕华作为申请人，以雁南飞旅行社为被申请人，向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年10月31日该仲裁委员会作出（2014）乌劳人仲裁字第1176号仲裁裁决书，裁决：一、雁南飞旅行社支付敬燕华2013年12月至2014年1月未签订书面劳动合同的二倍工资2700元（1350元／月×2个月）；二、驳回敬燕华的其它申请请求。雁南飞旅行社、敬燕华均不服该裁决，先后诉至原审法院。
原审法院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案争议焦点是敬燕华、雁南飞旅行社在2013年11月至2014年3月1日期间是否存在劳动关系，对于雁南飞旅行社诉称上述期间与敬燕华不存在劳动关系及2013年11月至2014年1月期间仅是为敬燕华挂缴社保的意见，敬燕华并不认可，雁南飞旅行社已为敬燕华缴纳了2013年11月至2014年1月期间的企业基本养老保险，且雁南飞旅行社未提供相应的挂缴社保证据证明双方是挂缴关系，加之本案证据反映雁南飞旅行社在2014年3月1日双方签订劳动合同后未以其公司名义为敬燕华缴纳社会保险费，也未通过雁南飞旅行社的公司账号给敬燕华发放工资报酬，雁南飞旅行社存在用工不规范的事实，而《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”，故原审法院对雁南飞旅行社上述意见不予采信，原审法院采信敬燕华所称双方于2013年11月1日建立劳动关系及2014年2月敬燕华的企业基本养老保险费由新市区北京路街道办事处代办系雁南飞旅行社要求的意见。对于敬燕华要求雁南飞旅行社支付2013年11月1日至2014年3月1日未签订劳动合同的双倍工资26016元（6504元×4个月），雁南飞旅行社与敬燕华于2013年11月1日建立劳动关系，雁南飞旅行社在2014年3月1日前未与敬燕华签订书面劳动合同，故雁南飞旅行社应当支付敬燕华2013年12月1日至2014年2月28日期间未签订劳动合同二倍工资。敬燕华所举交易明细等证据不足以证实其主张的相应期间工资数额，原审法院参照双方2014年3月1日所签订的劳动合同书所附的2014年工资计划确定敬燕华2013年12月1日至2014年2月28日期间工资均为1350元，故支持二倍工资4050元（1350元×3个月）。对于敬燕华要求雁南飞旅行社支付2013年11月1日至2014年3月1日解除劳动合同的经济补偿金3252元（6504元×0.5个月），因敬燕华2014年7月29日主动向雁南飞旅行社单位提出解除劳动合同，本案并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，故原审法院不予支持。对于雁南飞旅行社的诉讼请求，因与事实不符，原审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，并参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条之规定，原审判决：一、雁南飞旅行社支付敬燕华未签订劳动合同的二倍工资4050元（1350元×3个月）；二、驳回雁南飞旅行社的诉讼请求；三、驳回敬燕华的其余诉讼请求。
上诉人雁南飞旅行社不服原审判决，向本院提起上诉称，2013年11月至2014年2月我公司与敬燕华之间不存在劳动关系，我公司已提交上述期间的考勤表、工资表，均无敬燕华，一审法院仅凭社保缴费记录即认定敬燕华与我公司上述期间存在劳动关系错误，请求二审法院依法改判。
被上诉人敬燕华答辩称，2013年11月至2014年2月我与雁南飞旅行社之间存在劳动关系。雁南飞旅行社在2013年11月开始为我缴纳社保，其公司财务总监陈绍君一直以个人账户为我支付工资，请求二审法院驳回雁南飞旅行社的上诉请求，维持原审判决。
本院经审理确认原审法院查明的事实。
以上事实有劳动合同书（含所附2014年工资计划）、离职报告、解除或终止劳动合同（关系）证明书、公司基本情况（在册）、（敬燕华社保）个人缴费明细单、工作证、（敬燕华工商银行卡）交易明细、仲裁庭审笔录、庭审笔录等证据存卷为证。
本院认为，本案的争议焦点为敬燕华与雁南飞旅行社在2013年11月至2014年2月期间是否存在劳动关系。雁南飞旅行社提交其考勤表、工资表，用以否认上述期间双方存在劳动关系，但其2013年11月至2014年1月为敬燕华缴纳养老保险费，对此雁南飞旅行社虽称其系为敬燕华挂缴，因未提供证据证实，据此可以认定敬燕华与雁南飞旅行社在2013年11月至2014年1月期间存在劳动关系，雁南飞旅行社的该项上诉理由不能成立，本院不予采信。2014年2月敬燕华的养老保险费由新市区北京路街道办事处代办，与雁南飞旅行社无关，故敬燕华主张其与雁南飞旅行社在2014年2月存在劳动关系的证据不足，雁南飞旅行社的该项上诉理由成立，本院予以采信，原审判决对此处理错误，本院予以纠正。雁南飞旅行社应支付敬燕华未签订劳动合同二倍工资2700元（1350元×2个月）。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持乌鲁木齐市新市区人民法院（2014）新民一初字第3351号民事判决第二项即：“驳回新疆雁南飞国际旅行社有限责任公司的诉讼请求”；第三项即：“驳回敬燕华的其余诉讼请求”；
二、变更乌鲁木齐市新市区人民法院（2014）新民一初字第3351号民事判决第一项即“新疆雁南飞国际旅行社有限责任公司支付敬燕华未签订劳动合同的二倍工资4050元（1350元×3个月）”为：“新疆雁南飞国际旅行社有限责任公司支付敬燕华未签订劳动合同的二倍工资2700元（1350元×2个月）”。
本案一审案件受理费10元，由新疆雁南飞国际旅行社有限责任公司负担（已付）。
本案二审案件受理费10元，由新疆雁南飞国际旅行社有限责任公司负担（已付）。
以上新疆雁南飞国际旅行社有限责任公司应支付敬燕华的款项，自本判决生效后十日内立即付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本判决为终审判决。
审 判 长 杜 琼
审 判 员 崔 晓 东
代理审判员 吾尔开西·吾吐克
二〇一五年七月三十日
书 记 员 王 朋 坤