重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）渝五中法民终字第03172号
上诉人（原审被告）重庆市永川区中山路街道社区卫生服务中心（重庆市永川区中山路街道卫生院），住所地重庆市永川区中山路街道办事处，组织机构代码68891194-4。
法定代表人廖家新，院长。
委托代理人唐轩。
被上诉人（原审原告）赵昌芝。
委托代理人赵代禄。
上诉人重庆市永川区中山路街道社区卫生服务中心（以下简称“中山路卫生院”）因与被上诉人赵昌芝劳动争议纠纷一案，不服重庆市永川区人民法院（2014）永法民初字第01875号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明：赵昌芝于2012年6月15日至8月31日在中山路卫生院从事护理工作，之后赵昌芝自动辞职，后于2012年12月1日至2013年9月10日又在中山路卫生院工作。2013年9月10日，中山路卫生院单方解除了与赵昌芝的劳动关系。赵昌芝在中山路卫生院工作期间，双方没有签订书面劳动合同。赵昌芝于2013年12月2日向重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求中山路卫生院支付未签订书面劳动合同的二倍工资22000元（2000元／月×11个月）、违法解除劳动合同的赔偿金6000元（2000元／月×1.5个月×2倍）。重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会于2014年1月17日作出“渝永劳仲案字（2014）第83号”仲裁裁决书裁决：从2013年9月10日起终止赵昌芝与中山路卫生院的劳动关系；由中山路卫生院支付赵昌芝未签订书面劳动合同（2012年12月1日至2013年6月15日）的二倍工资10400元（1600元×6.5个月）；由中山路卫生院支付赵昌芝终止劳动关系的经济补偿2400元（1600元×1.5个月）。赵昌芝不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼。
一审另查明：赵昌芝2012年6月的工资为974元、7月的工资为1829元、8月的工资为1737元，2012年12月的工资为1607.50元，2013年1月的工资为1942元、2月的工资为2345元、3月的工资为1940元、4月的工资为1902元、5月的工资为2302.50元、6月的工资为1967元、7月的工资为1871元、8月的工资为2167.50元、9月的工资为795元。2012年12月至2013年9月的月平均工资为1883.95元。
赵昌芝一审诉称：其系中山路卫生院单位的护士，于2012年6月15日到中山路卫生院单位上班，由于工作辛苦，于2012年8月31日自动离职。2012年12月1日，赵昌芝又回到中山路卫生院单位上班，但没有签订劳动合同。赵昌芝本应于2013年9月11日休息，但中山路卫生院强迫赵昌芝上班，赵昌芝由于生病没有上班，中山路卫生院就在2013年9月11日将工资汇入赵昌芝的账户，并告知赵昌芝不用再上班了。赵昌芝工作期间的月平均工资为1991.86元。2013年12月2日，赵昌芝向重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年1月17日作出“渝永劳仲案字（2014）第83号”仲裁裁决书。赵昌芝不服该仲裁裁决，起诉要求：由中山路卫生院给付赵昌芝未签订劳动合同的二倍工资22000元（2000元／月×11个月，从2012年12月起算）、解除劳动关系的经济补偿3000元（2000元／月×1.5个月），合计25000元。
中山路卫生院一审辩称：赵昌芝于2012年6月15日至8月31日在中山路卫生院处工作，之后自行辞职，后于2012年12月1日至2013年9月10日在中山路卫生院处工作，期间双方没有签订劳动合同；由于赵昌芝没有参加入职体检，且没有在原工作单位办理手续，导致无法在中山路卫生院处注册，所以才未与赵昌芝签订劳动合同；赵昌芝不服从工作安排，中山路卫生院才将其辞退；赵昌芝的基本工资为775元，未签订劳动合同的二倍工资和解除劳动合同的经济补偿应按照基本工资计算。
一审法院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。赵昌芝与中山路卫生院于2012年6月15日至8月31日、2012年12月1日至2013年9月10日分别建立了两次劳动关系。两次劳动关系中未订立书面劳动合同的二倍工资和解除劳动关系的经济补偿应分别计算。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。本案中，赵昌芝在中山路卫生院处工作，中山路卫生院应当与赵昌芝订立书面劳动合同，中山路卫生院自用工之日起超过一个月不满一年未与赵昌芝订立书面劳动合同，应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日（2012年7月16日至8月31日、2013年1月2日至9月10日）向赵昌芝每月支付二倍的工资，第一次劳动关系中未订立书面劳动合同的二倍工资差额为3566元（1829元＋1737元），第二次劳动关系中未订立书面劳动合同的二倍工资差额为17232元（1942元＋2345元＋1940元＋1902元＋2302.50元＋1967元＋1871元＋2167.50元＋795元），赵昌芝仅要求中山路卫生院支付从2012年12月起算的未订立书面劳动合同的二倍工资系其对自身权利的处分，不违反法律和行政法规的强制性规定，该院予以准许，故中山路卫生院应支付赵昌芝未订立书面劳动合同的二倍工资差额为17232元。
用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。中山路卫生院没有证据证明2013年9月10日解除与赵昌芝的劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位解除劳动关系的情形，故中山路卫生院于2013年9月10日解除与赵昌芝的劳动关系违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，赵昌芝仅要求中山路卫生院支付解除劳动关系的经济补偿而不要求中山路卫生院支付赔偿金系其对自身权利的处分，且不违反法律行政法规的强制性规定，该院予以准许。此外，赵昌芝于2012年8月31日自动辞职不符合用人单位支付经济补偿的条件。因此，中山路卫生院应当按照赵昌芝在中山路卫生院处工作的年限（2012年12月1日至2013年9月10日），每满一年支付一个月工资的标准向赵昌芝支付经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算，即中山路卫生院应支付赵昌芝一个月工资标准的经济补偿1883.95元。
中山路卫生院应向赵昌芝支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额为17232元、解除劳动关系的经济补偿1883.95元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决：一、由重庆市永川区中山路街道社区卫生服务中心支付赵昌芝未订立书面劳动合同的二倍工资差额17232元；二、由重庆市永川区中山路街道社区卫生服务中心支付赵昌芝经济补偿1883.95元；三、驳回赵昌芝的其他诉讼请求。上述一至二项合计19115.95元，限重庆市永川区中山路街道社区卫生服务中心于本判决生效后15日内支付赵昌芝。案件受理费10元，减半收取5元，由重庆市永川区中山路街道社区卫生服务中心负担（此费赵昌芝未预交，限重庆市永川区中山路街道社区卫生服务中心于本判决生效后15日内向该院交纳）。
宣判后，中山路卫生院不服一审判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决，改判驳回赵昌芝一审诉讼请求。主要事实和理由：1.赵昌芝于2012年12月1日到中山路卫生院后，中山路卫生院多次要求赵昌芝参加入职体检。赵昌芝以种种理由拖延体检，导致其无法在中山路卫生院注册，所以中山路卫生院才未与赵昌芝签订劳动合同。赵昌芝在审理中提供的《重庆市护士执业注册健康体检表》，赵昌芝没有提供给中山路卫生院，且形成时间是2012年8月8日，赵昌芝2012年12月1日才到中山路卫生院，不能证明赵昌芝进行了入职体检。2.赵昌芝到中山路卫生院工作后，一直未与原单位办理解除劳动关系手续。3.赵昌芝存在欺诈行为，双方的劳动关系无效。
赵昌芝辩称：赵昌芝没有欺诈行为，其他意见以一审为准。
本院二审查明：2012年8月8日，赵昌芝进行了护士执业注册健康体检。
本院二审查明的其他事实与一审查明的事实相同。
本院认为：赵昌芝曾进行过相关体检。中山路卫生院称赵昌芝未向其提交体检结果，与生活常理不符。另外，即使赵昌芝未进行入职体检，中山路卫生院仍然进行了用工，双方之间劳动关系成立。中山路卫生院关于赵昌芝与原单位未解除劳动关系的理由，无任何证据证明。因此，中山路卫生院提出赵昌芝存在欺诈行为，双方劳动关系无效的上诉理由不能成立。一审判决事实认定清楚，法律适用正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由重庆市永川区中山路街道社区卫生服务中心负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 申 威
代理审判员 陈 杨
代理审判员 周媛媛
二〇一四年九月二日
书 记 员 向 奇