广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东中法民五终字第1924号
上诉人（原审原告）：东莞欧克运动用品有限公司，住广东省东莞市塘厦镇科苑四路1号。
法定代表人：周益如，总经理。
委托代理人：郑境治、梁志乐，分别系广东弘名律师事务所律师及辅助人员。
被上诉人（原审被告）：姚源成，男。
委托代理人：张艳艳、刘盛红，分别系广东尚融律师事务所律师及辅助人员。
上诉人东莞欧克运动用品有限公司（以下简称欧克公司）因与被上诉人姚源成劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民法院（2014）东三法民一初字第542号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：姚源成于1996年6月15日进入欧克公司处工作，担任工务组组长一职，双方签订了期限自2008年8月5日起的无固定期限的劳动合同。姚源成主张其离职前的月平均工资为5799.4元，对此提供了工资证明单及查询银行卡并笔明细证实，工资证明单显示：姚源成从2013年1月至2014年1月的应发工资分别为5548.8元、5918.6元、5900.5元、5296.8元、6036元、5900.5元、5994.6元、5696.3元、5614.8元、5185.3元、5547元、4869.4元、5189.4元，实发工资分别为5244.1元、5566元、5536.8元、5005.2元、5661.7元、5539.8元、5596.6元、5328.1元、5257.8元、4870.9元、5193.8元、4561.4元、4871.8元，奖金分别为2100元、2100元、2100元、1813.6元、2100元、2100元、2100元、1700元、1700元、1626.1元、1700元、1545.5元、1410元。查询银行卡并笔明细显示：姚源成从2012年12月至2014年1月的工资为5015.6元、5244.1元、5566元、5536.8元、5005.2元、5661.7元、5539.8元、5596.6元、5328.1元、5257.8元、4870.9元、5193.8元、4561.4元、4871.8元。欧克公司对姚源成提交的工资证明单不予确认，对查询银行卡并笔明细予以确认。
2008年3月20日，姚源成发生受伤事故，2008年3月26日东莞市社会保障局认定姚源成受伤事故为工伤。2008年6月18日，东莞市劳动能力鉴定委员会降低姚源成所受工伤为伤残十级。2008年8月27日，东莞市社会保险基金管理中心向姚源成支付一次性伤残补助金5598元。欧克公司主张姚源成受伤前的月平均工资2834.4元，对此没有提供证据证实；姚源成主张其受伤前的月平均工资为3500元，对此提供了2007年3月至2008年2月的工资证明单证实，欧克公司对该工资证明单不予确认。工资证明单显示：姚源成从2007年3月至2008年2月的应发工资分别为3096.2元、2843.8元、3163.6元、3163.6元、2971.9元、3032.7元、2838.3元、3652.1元、3557.4元、3426.4元、3527.8元、3271.5元。姚源成2008年3月份的应发工资为2553.9元、4月份应发工资为788.9元。欧克公司在姚源成受伤前按当时东莞市职工月平均工资标准为姚源成购买了社会工伤保险。
姚源成主张，欧克公司两次单方调整姚源成的工作岗位，并降职降薪。第一次于2013年8月份，由工务组组长调至CI组组长，并降薪400元；第二次2014年2月1日，由CI组组长调至工务组工务员，降薪700元。欧克公司再次未经姚源成书面同意调岗调薪，姚源成于2014年2月19日向欧克公司提出异议，表示姚源成不同意到工务组任工务员，欧克公司经理就要求姚源成离职，并告知工务组组长已经由刘建武担任。实际CI组组长，欧克公司也已经安排其他人担任。欧克公司属于违法解除与姚源成的劳动关系。姚源成对其主张提供了二份《公告》（复印件）、三份《申请》证实。第一份《公告》显示：2013年12月1日起将刘建武原担任工务副组长晋升为工务组长一职；第二份《公告》显示：2014年1月29日将姚源成调降为工务组工务员一职。第一份《申请》显示：姚源成于2013年9月26日申请年休假一天，申请人处注明部门为工务组（手写内容），有欧克公司相关部门领导的确认、审核及核发；第二份《申请》显示：姚源成于2013年12月17日申请年休假6天，申请人处注明部门为CI（手写内容），有欧克公司相关部门领导的确认及核准；第三份《申请》显示：姚源成于2014年1月9日申请年休假3天，申请人处注明部门为CI（手写内容），有欧克公司相关部门领导的确认、核准及审核。欧克公司对姚源成提供的《公告》不予确认，理由是其从没有作出《公告》；《申请》中申请人的工作部门是姚源成自己填写的，欧克公司的部门领导只是对姚源成申请休假的事实进行核实。欧克公司主张姚源成从2014年2月19日起在没有办理任何手续的情况下旷工至今，欧克公司多次打电话、发短信、邮寄《通知》要求姚源成回工作岗位上班，但姚源成仍没有回单位上班；姚源成没有回单位上班欧克公司还向塘厦镇科苑城劳动争议调解办公室进行备案，另外姚源成的妻子表示与姚源成没有联系，欧克公司据此向公安机关报案，欧克公司并没有解除双方的劳动关系。对此欧克公司提供了详单（清单）查询、手机查询记录、手机短信相片、《报告》、《资料填写》、邮寄相片及《通知》、报警回执予以证实。手机查询记录显示：有电话号码呼叫姚源成的电话号码1892572****。手机短信相片显示：2014年2月21日有人通过手机发短信给姚源成，内容为：姚源成您好！您已一天没上班了，打你电话也没接，有什么情况吗？有问题可提出来，看我能否帮到您？我们共事多年，有事可谈谈；2014年2月26日有人通过手机发短信给姚源成，内容为：姚源成您好！您自2014年2月19日下午开始至今都未来上班，打您电话也关机，请您及时来上班，谢谢！《报告》主要内容为：欧克公司于2014年2月24日向东莞市塘厦镇经济发展总公司劳动争议调解办公室报告称姚源成从2014年2月19日下午开始一直没有回公司上班，人事部门打电话给姚源成，姚源成开始没接电话，后来关机；发短信给姚源成，姚源成也没有回复；姚源成没有办理任何离职手续离厂。邮寄相片及《通知》显示：欧克公司于2014年3月3日向姚源成原籍邮寄《通知》，告知姚源成于2014年2月19日下午没有办理离职手续离厂，属于旷工行为，公司通知务必返厂上班，否则依规定解除劳动合同。报警回执无法显示报警的原因。姚源成质证如下：对详单（清单）查询、手机查询记录、手机短信相片、邮寄相片及《通知》均不予确认；报警回执与本案无关；《报告》中的内容不确认，是欧克公司单方制作并向东莞市塘厦镇经济发展总公司劳动争议调解办公室报告。
双方确认姚源成2014年2月份的工资未结算。欧克公司主张姚源成2014年2月份出勤6.5天，应得的工资为1738.3元，对此提供了考勤明细报表证实；姚源成对欧克公司提供的考勤明细报表不予确认，理由是该证据没有其签名，系欧克公司单方面制作，并主张其该月的工资为3935元。
姚源成于2014年2日20日向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭提出申诉，请求裁决欧克公司支付姚源成：1、违法解除劳动合同的赔偿金201600元；2、一次性伤残补助金差额33602元、一次性工伤医疗补助金5600元、一次性伤残就业补助金22400元；3、2008年3月20日至4月30日停工留薪期期间工资差额3657.2元；4、1996年至2014年应休未休年休假工资100413.3元；5、2013年8月调岗调薪后的工资差额2700元；6、2014年2月1日至19日的工资4000元。该庭于2014年4月15日作出仲裁裁决书，裁决：一、欧克公司支付姚源成如下款项：1.一次性伤残就业补助金22384元；2.2014年2月1日至19日工资3797元；3.2013年8月至2014年1月的工资差额2672元。二、对于姚源成要求欧克公司支付一次性工伤医疗补助金的请求，理应向工伤保险基金提请，该庭不予审理。三、驳回姚源成提出的其他仲裁请求。欧克公司、姚源成均对该裁决不服，在法定期限内向原审法院提起诉讼，请求判如所请。
原审法院认定上述事实的证据，有欧克公司提交的仲裁裁决书、送达回证、详情（清单）查询、手机短息相片、《报告》、邮寄相片及《通知》、《资料填写》、报警回执，姚源成提交的劳动合同、厂牌、工资证明单、工伤认定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、职工因工伤（亡）待遇支付决定、查询银行卡并笔明细、公告、《申请》以及双方当事人在一审庭审笔录中的陈述等。
原审法院认为，欧克公司、姚源成之间存在劳动关系，其双方的合法权益受劳动法保护。
关于姚源成受伤前的月平均工资。姚源成2008年3月20日发生受伤事故，对于受伤前的月平均工资，姚源成提供了2007年3月至2008年2月工资证明单证实，欧克公司虽然对该工资证明单不予确认，但其没有提供证据予以反驳，故原审法院采纳姚源成提供的工资证明单的真实性。根据姚源成提供的工资证明单显示：姚源成从2007年3月至2008年2月的应发工资分别为3096.2元、2843.8元、3163.6元、3163.6元、2971.9元、3032.7元、2838.3元、3652.1元、3557.4元、3426.4元、3527.8元、3271.5元，经计算，姚源成受伤前的月平均工资为3212.11元。
对于姚源成主张的2013年8月至2014年1月的工资差额的问题。姚源成主张欧克公司从2013年8月调动岗位降低了奖金，对此提供了工资证明单及查询银行卡并笔明细证实，欧克公司对该工资证明单不予确认，对查询银行卡并笔明细予以确认。将工资证明单与查询银行卡并笔明细进行对比，工资证明单中载明的实发工资与查询银行卡并笔明细中载明的工资一致，故可以认定姚源成提供的工资证明单是真实的。根据姚源成提交的工资证明单显示：姚源成2013年1月至7月的奖金分别为2100元、2100元、2100元、1813.6元、2100元、2100元、2100元，从2013年8月至2014年1月的奖金分别为1700元、1700元、1626.1元、1700元、1545.5元、1410元，经对比姚源成2013年8月至2014年1月的奖金确实比2013年1月至7月少了。欧克公司不能提供工资支付制度或奖金核算制度等证据证明其减发姚源成奖金的合理性，故姚源成请求欧克公司支付2013年8月至2014年1月的工资差额，原审法院予以支持。欧克公司应支付的工资差额计算如下：（2100元×6个月＋1813.6元×1个月）÷7个月×6个月-（1700元＋1700元＋1626.1元＋1700元＋1545.5元＋1410元）=2673元。欧克公司请求无需支付该工资差额，原审法院不予支持；姚源成该项请求超出部分，原审法院予以驳回。
对于姚源成离职前的月平均工资，上述，原审法院已经确认姚源成提供了工资证明单的真实性。因姚源成2014年2月份工作不满一个月，该月的工资不列入计算其月平均工资范畴，故应以姚源成2013年2月至2014年1月的应发工资计算月平均工资。根据姚源成提交的工资证明单显示：姚源成从2013年2月至2014年1月的应发工资分别为5918.6元、5900.5元、5296.8元、6036元、5900.5元、5994.6元、5696.3元、5614.8元、5185.3元、5547元、4869.4元、5189.4元。另外，上述原审法院已经确认欧克公司还应支付姚源成2013年8月至2014年1月的工资差额2673元，该工资差额应列入姚源成的总工资计算月平均工资。经计算姚源成的月平均工资为5818.51元［（5918.6元＋5900.5元＋5296.8元＋6036元＋5900.5元＋5994.6元＋5696.3元＋5614.8元＋5185.3元＋5547元＋4869.4元＋5189.4元＋2673元）÷12个月］。姚源成主张其月平均工资为5799.4元，没有超过原审法院计算的金额，原审法院予以确认。
关于姚源成2014年2月1日至19日的工资。对于姚源成2014年2月份的上班时间，欧克公司主张姚源成上班6.5天，对此提供了考勤报表证实，但姚源成不予确认，因该考勤报表没有姚源成的签名确认，故原审法院不予采纳。姚源成2014年2月19日下午已经没有上班，原审法院酌情认定姚源成该月上班时间为18.5天。姚源成该月的工资可以参照之前的月平均工资来计算，姚源成上述期间的工资计算如下：3831.75元（5799.4元÷28天×18.5天）。欧克公司请求无需支付该月工资，原审法院不予支持。姚源成该项请求超出部分，原审法院予以驳回。
关于双方劳动关系如何解除的问题。姚源成主张，欧克公司两次单方调整姚源成的工作岗位，并降职降薪。第一次于2013年8月份，由工务组组长调至CI组组长，并降薪400元；第二次2014年2月1日，由CI组组长调至工务组工务员，降薪700元。欧克公司再次未经姚源成书面同意调岗调薪，姚源成于2014年2月19日向欧克公司提出异议，表示姚源成不同意到工务组任工务员，欧克公司经理就要求姚源成离职。姚源成对其主张提供了二份《公告》（复印件）、三份《申请》证实。欧克公司则主张姚源成从2014年2月19日起在没有办理任何手续的情况下旷工至今，欧克公司多次打电话、发短信、邮寄《通知》要求姚源成回工作岗位上班，但姚源成仍没有回单位上班，欧克公司并没有解除双方的劳动合同。欧克公司对其主张提供了详单（清单）查询、手机查询记录、手机短信相片、《报告》、《资料填写》、邮寄相片及《通知》、报警回执予以证实。原审法院认为，姚源成从2013年8月份起至2014年1月每月领取的工资比之前少了400元至700元不等，并结合姚源成提供的《公告》、《申请》可认定欧克公司确实对姚源成调动岗位并降职降薪。欧克公司提供的证据虽然有要求姚源成回单位上班，但其作出该行为时，姚源成已经向仲裁部门申诉。据此，原审法院认定姚源成因欧克公司对姚源成调动岗位并降职降薪后于2014年2月19日向欧克公司提出异议，并在欧克公司经理的示意其申请离职的情况下离开公司，姚源成离开公司应视为被迫离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（一）项、第（二）项及第四十六条第（一）项的规定，欧克公司应支付姚源成解除劳动合同的经济补偿，但姚源成请求欧克公司支付赔偿金原审法院不予支持。姚源成于1996年6月15日入职，工作年限为18年，其月平均工资为5799.4元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，欧克公司应支付姚源成的解除劳动合同的经济补偿为104389.2元（5799.4元／月×18个月）。
关于姚源成主张的2008年3月20日至2008年4月30日停工留薪期工资差额及一次性伤残补助金差额的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。停工留薪期工资和一次性伤残补助金属于工伤待遇，非劳动报酬范畴，姚源成在领取2008年3月20日至2008年4月30日期间停工留薪期工资及于2008年8月27日领取一次性伤残补助金时，已经知道其领取停工留薪期工资及一次性伤残补助金金额，但之后其对该款项没有提出异议或申请劳动仲裁，其于2014年2月20日已经提出仲裁申请，已经超过一年的仲裁时效，不受法律保护，故原审法院对姚源成的该两项诉讼请求，不予支持。
关于姚源成主张的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。《广东省工伤保险条例》（2011年修订）第六十八条规定：本条例自2012年1月1日起施行。本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行；本条例施行前已完成工伤认定的，本条例施行后发生的工伤保险待遇依照本条例的规定执行。本案姚源成于2008年发生工伤事故，并于当年进行了工伤认定，但双方的劳动关系于2014年2月19日才终止，故姚源成的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金应按照《广东省工伤保险条例》（2011年修订）调整。《广东省工伤保险条例》（2011年修订）第三十四条规定：……七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：十级伤残为四个月的本人工资。第三十五条规定：计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。姚源成被鉴定为伤残十级，依法享受十级待遇。姚源成请求欧克公司支付一次性伤残就业补助金，原审法院予以支持。姚源成的一次性伤残就业补助金计算如下：23197.6元（5799.4元／月×4个月）。欧克公司请求无需支付姚源成一次性伤残就业补助金，缺乏依据，原审法院不予支持。有关姚源成的一次性工伤医疗补助金，因欧克公司已经为姚源成缴纳了工伤保险费，姚源成理应提请东莞市社会保障基金管理中心处理，故原审法院对姚源成该项请求不予处理。
综上所述，原审法院遂依照《中华人民共和国劳动法》五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条、第六十八条的规定，判决：一、驳回欧克公司的全部诉讼请求；二、欧克公司在判决发生法律效力之日起五日内支付姚源成2013年8月至2014年1月的工资差额2673元；三、欧克公司在判决发生法律效力之日起五日内支付姚源成2014年2月1日至19日的工资3831.75元；四、欧克公司在判决发生法律效力之日起五日内支付姚源成一次性伤残就业补助金23197.6元；五、欧克公司在判决发生法律效力之日起五日内支付姚源成解除劳动合同的经济补偿104389.2元；六、驳回姚源成的其他诉讼请求。本案一审诉讼费10元，由欧克公司、姚源成各负担5元。
一审宣判后，欧克公司不服，向本院提起上诉称：一、欧克公司已足额支付姚源成工资，不存在工资差额，无需再支付姚源成2013年8月至2014年1月的工资差额2673元。姚源成的工资结构是基本工资＋加班费＋浮动奖金＋全勤奖，浮动奖金是根据公司效益及员工表现给予的奖励，不是法律强制性要支付的。姚源成2013年8月至2014年1月月平均工资比2013年1月至7月的月平均工资少了一点，是因为欧克公司订单减少，欧克公司在不影响姚源成正常薪资的情况下根据生产经营需要合理调整浮动奖金是符合企业管理原则的，是行使公司自主经营权，并不是核减姚源成的基本工资和加班费。故无需支付姚源成2013年8月至2014年1月的工资差额2673元。二、姚源成2014年2月份出勤6.5天，一审法院以18.5天计算姚源成2014年2月1日至2月19日期间的工资缺乏事实与法律依据。欧克公司提供的姚源成的考勤是真实的，一审法院以该考勤没有姚源成签名否认该证据真实性是错误的。因姚源成2014年2月19日未向欧克公司说明理由，更没有办理任何手续，擅自离开工作岗位，至今未回，欧克公司联系姚源成遭到拒绝，这种情况下，欧克公司无法将姚源成考勤给其签名确认。且姚源成也不能就其加班事实提供证据，故一审法院以18.5天计算2014年2月1日至2月19日的工资缺乏事实与法律依据，欧克公司无需支付姚源成2014年2月1日至19日的工资3831.75元。三、一审法院认定姚源成受伤前及离职前的月平均工资过高，与事实不符，导致计算姚源成一次性伤残就业补助金错误，请二审法院予以纠正。姚源成每个月工资都已经通过银行转账方式汇给姚源成，该汇款金额就是姚源成的实际工资。欧克公司认为一次性伤残就业补助金应按照离职前12个月的平均工资计发，即平均工资5249.16元，姚源成主张按工资条计算与事实不符，该工资条没有欧克公司任何标志，且可以自行制作。四、欧克公司对姚源成没有作出调岗降薪的行为，欧克公司没有示意姚源成申请离职，姚源成2014年2月19日擅自离职，并主张欧克公司支付赔偿金，可见姚源成单方解除与欧克公司劳动合同，依法无需支付经济补偿金104389.2元。欧克公司从未对姚源成作出调岗降薪的公告，姚源成提交的公告只是复印件，且与事实不符，不应作为定案依据。另外三份《申请》内容是姚源成自行填写的，姚源成故意填写两个部门，是预谋想单方解除与欧克公司的劳动合同关系，并主张经济补偿金。欧克公司从未示意姚源成申请离职，直至一审开庭时欧克公司仍然有为姚源成购买社会保险，且姚源成也不能就其主张提供证据。事实上是姚源成2014年2月19日擅自离职，2014年2月19日下午至今，姚源成没有请假也没有回去工作，欧克公司多次联系姚源成，姚源成都拒绝回复。欧克公司因联系不到姚源成于2014年2月24日向塘厦镇经济发展总公司劳动争议调解办公室备案，随后通过姚源成的配偶仍无法联系到姚源成，因此欧克公司于2014年3月3日向东莞市公安局塘厦分局田心派出所报警，直到2014年3月6日欧克公司收到仲裁材料时才知道姚源成想单方解除劳动关系。姚源成单方解除劳动合同，还主张欧克公司向其支付经济补偿金与赔偿金缺乏事实与法律依据。综上所述，请求二审法院：一、撤销一审判决第一项；二、撤销一审判决第二项，改判欧克公司无需支付姚源成2013年8月至2014年1月的工资差额2673元；三、撤销一审判决第三项，改判欧克公司支付姚源成2014年2月1日至19日的工资1738.3元；四、撤销一审判决第四项，改判欧克公司无需支付姚源成一次性伤残就业补助金23197.6元；五、撤销一审判决第五项，改判欧克公司无需支付姚源成解除劳动合同的经济补偿金104389.2元；六、本案一审及二审诉讼费由姚源成承担。
被上诉人姚源成未在法定期限内向本院提交书面答辩意见。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。
经二审审理，对原审法院查明的事实，本院予以确认。
本院认为：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕欧克公司的上诉，本案二审争议焦点为：一、欧克公司是否需支付姚源成2013年8月至2014年1月的工资差额；二、欧克公司需支付姚源成的2014年2月1日至19日的工资数额是多少；三、欧克公司是否需支付姚源成一次性伤残就业补助金；四、欧克公司是否需支付姚源成解除劳动合同的经济补偿金。
焦点一。姚源成主张欧克公司2013年8月对其调岗降薪，并提供工资证明单和查询银行卡并笔明细，证明其薪资降低情况。虽欧克公司对工资证明单不确认，但因工资证明单上载明的姚源成2013年1月至2014年1月期间的实发工资数额与查询银行卡并笔明细显示的上述期间的工资数额一致，故本院采信姚源成提供的工资证明单。根据工资证明单记载的内容反映，姚源成2013年8月至2014年1月期间的奖金数额确实比其2013年1月至7月期间的奖金数额低，而欧克公司并未提供工资支付制度或奖金核算制度等证实其扣减姚源成奖金的合理性，故本院对姚源成主张的2013年8月至2014年1月期间的工资差额予以支持。原审判决对上述期间欧克公司需补足支付的工资差额计算正确，本院予以维持。
焦点二。欧克公司主张该月姚源成上班6.5天，并提供考勤报表予以证明。因该考勤报表系欧克公司单方制作，且姚源成对此不确认，本院不予采信。双方确认姚源成2014年2月19日下午开始没有上班，故原审法院酌情认定姚源成2014年2月出勤18.5天，并参照姚源成之前的月平均工资计算其该月应得工资数额，并无不当，本院予以维持。
焦点三。姚源成提供了2007年3月至2008年2月工资证明单，用于证明姚源成受伤前的月平均工资数额。欧克公司虽对此不予确认，但未能提供证据予以反驳，故本院予以采信。现双方劳动关系已经解除，欧克公司需支付姚源成一次性伤残就业补助金。经核算，姚源成受伤前的月平均工资低于其离职前十二个月的月平均工资，故原审以姚源成离职前十二个月的月平均工资计算欧克公司需支付姚源成一次性伤残就业补助金，处理正确，本院予以维持。
焦点四。双方对姚源成的离职原因存有争议。承前所述，姚源成2013年8月至2014年1月期间确实有应得工资数额降低的情形，结合姚源成提供的《公告》和《申请》，可认定欧克公司确实对姚源成进行了调岗降薪。欧克公司提供的短信、通知及报警回执等均形成于姚源成提起本案劳动仲裁申请之后，故对欧克公司以此主张解除劳动关系的原因，本院不予采信。据此，原审法院认定2014年2月19日系姚源成对欧克公司的调岗降薪行为提出异议，并在欧克公司示意下离职，姚源成构成被迫离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（一）项、第（二）项及第四十六条第（一）项的规定，判令欧克公司应支付姚源成解除劳动合同的经济补偿正确，本院予以维持。
综上所述，欧克公司上诉理据不足，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由东莞欧克运动用品有限公司负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 许 卫
审 判 员 陈文静
代理审判员 雷德强
二〇一五年一月二十八日
书 记 员 张珊珊