绍兴市柯桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）绍柯民初字第1192号
原告：王万平。
委托代理人：丁士聚。
委托代理人：沈雪华。
被告：绍兴三拙公服饰有限公司。
法定代表人：姚松。
原告王万平诉被告绍兴三拙公服饰有限公司（以下简称三拙公公司）劳动争议纠纷一案，于2014年3月24日起诉来院，本院于同日立案受理后，依法由审判员傅国兰独任审判。因本院以其他方式无法向被告送达有关诉讼文书，故依法转入普通程序，由审判员傅国兰担任审判长，与人民陪审员朱先淼、黄志新组成合议庭，于2014年8月12日公开开庭进行了审理，原告王万平的委托代理人丁士聚到庭参加诉讼。被告经本院公告传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告王万平诉称，原告王万平系被告三拙公公司职工，双方于2012年8月10日签订劳动合同，合同约定原告受聘被告单位从事生产、品控工作，合同期从2012年8月10日起至2014年8月9日，月基本工资为15000元。2012年8月11日，原告陪同公司法人考察途中发生交通事故，被送到南昌市曙光手足外科医院医治，经诊断，原告左示、中、环指尺侧伸肌腱断裂等。2013年1月16日，经原告申请，绍兴县人力资源和社会保障局认定原告为工伤，经本人申请，2013年6月7日，绍兴市劳动能力鉴定委员会认定原告的伤残程度为拾级。原告因工致残，依法被告三拙公公司应支付上述工伤待遇。原告已于2014年3月7日就该工伤待遇提请绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，因该委逾期未作出决定，故提起诉讼，要求判令被告依法支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残鉴定费等工伤待遇计款144395元；款清，解除双方的劳动关系，在庭审中原告明确双方的劳动关系于起诉之日即2014年3月24日起解除。
被告三拙公公司未作答辩。
原告为证明其诉讼主张，在本院指定的举证期限内提供了下列证据材料：
1、绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会收案回执一份、劳动仲裁申请书复印件一份，以证明原告的劳动争议已经过仲裁前置程序的事实；
2、原绍兴县人力资源和社会保障局出具的工伤认定决定书一份，绍兴市劳动能力鉴定委员会出具的劳动能力鉴定结论通知书一份，浙江省政府非税收入一般缴款书一份，以证明原告之伤被认定为工伤，并构成工伤10级伤残，原告为此花去伤残鉴定费300元的事实；
3、劳动合同书复印件一份，以证明原、被告之间存在劳动关系，双方约定原告工资为15000元／月的事实；
4、道路交通事故认定书复印件一份、江西省共青城市人民法院（2013）共民一初字第285号民事判决书复印件一份，以证明原告的伤情是交通事故引起的工伤，且原告的交通事故已经经过法院民事判决的事实。
被告三拙公公司在本院指定的举证期限内未提供证据，其未到庭应诉，视为其自愿放弃对其他当事人所举证据质证的权利。
本院认证认为：原告提交的证据1-2，来源合法，记载内容客观真实，且与原告主张事实相关联，可以认定为本案定案事实的依据，并依法确认其证明力。证据3，原告于庭后提交证据原件，经本院核实，复印件与原件核对无异，故对该复印件的真实性本院予以确认，现该证据来源合法，记载内容客观真实，且与原告主张事实相关联，可以认定为本案定案事实的依据，并依法确认其证明力。证据4，原告于庭后提交民事判决书原件，经本院核实，复印件与原件核对无异，道路交通事故认定书虽系复印件，但交通事故发生的经过及责任认定已经民事判决确认，上述证据与原告主张事实相关联，可以认定为本案定案事实的依据，并依法确认其证明力。
综上认证意见并结合诉讼中当事人陈述，本院经审理认定以下事实：原告王万平系被告三拙公公司员工，被告未为原告参加工伤保险。双方于2012年8月10日签订劳动合同书一份，约定合同期从2012年8月10日至2014年8月9日止。2012年8月11日，原告王万平陪同公司法人考察，途中发生交通事故，被送到南昌市曙光手足外科医院医治，经诊断为左示、中、环指尺侧伸肌腱断裂等。2013年1月16日，原告之伤经原绍兴县人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年6月7日，原告之伤经绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残程度拾级。2014年3月7日，原告向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委逾期未作出受理决定，遂成讼。
同时查明，原告王万平的机动车交通事故责任纠纷已经江西省共青城市人民法院判决，该判决认定原告王万平的伤情经南京医科大学司法鉴定所评定误工期90天，其就职于亨百利（南京）制衣有限公司，月平均工资为6334元。
本院认为，依法保护劳动者和用人单位的合法权益，构建发展和谐稳定的劳动关系。用人单位应当按时缴纳工伤保险费，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。现被告未为原告缴纳工伤保险的事实清楚，被告应当按照工伤保险条例的规定支付费用。参照《浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅关于贯彻落实国务院修改后﹤工伤保险条例﹥若干问题的通知》之规定“在遭遇交通事故或其他事故伤害的情形下，职工因劳动关系以外的第三人侵权造成人身损害，同时构成工伤的，依法享受工伤保险待遇。如职工获得侵权赔偿，其享受待遇的相对应项目中应当扣除第三人支付的下列五项费用：医疗费、残疾辅助器具费、工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费。”现原告主张双方的劳动关系于起诉之日即2014年3月24日解除，未违反法律规定，本院予以确认。在解除劳动关系的前提下，原告可获得的工伤保险待遇包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金、停工留薪期工资、鉴定费等。关于一次性伤残补助金，原告主张按照统筹地区职工平均工资300%的标准予以计算，本院认为本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均缴费工资，本案原告于2012年8月10日与被告建立劳动关系，于次日即发生交通事故，现其在庭审中陈述与被告建立劳动关系之前就职于亨百利（南京）制衣有限公司，月平均工资为6334元，故本院按照原告原先就职企业的月平均工资作为基数予以计算，确定为44338元（6334元／月×7个月）。关于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，本院认为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系（劳动、聘用合同）解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发，现原告主张按照3340元／月的标准计算，未违反法律规定，本院予以确认，分别为6680元（3340元／月×2个月）。关于停工留薪期工资，原告主张停工留薪期为4个月，本院认为停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医院治疗的期间，现结合交通事故案件中司法鉴定机构所作出的鉴定结论确定原告的停工留薪期为3个月，停工留薪期工资为19002元（6334元／月×3个月）。关于鉴定费，根据鉴定费发票予以确定为300元。被告未到庭应诉，不影响本院根据查明的事实作出处理。据此，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、原告王万平与被告绍兴三拙公服饰有限公司自2014年3月24日起解除双方的劳动关系；
二、被告绍兴三拙公服饰有限公司应支付原告王万平一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、停工留薪期工资、鉴定费等工伤保险待遇合计77000元，限于本判决生效后十日内付清；
三、驳回原告王万平的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告绍兴三拙公服饰有限公司负担，限于本判决生效后七日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院［在递交上诉状之日起7日内先预缴上诉案件受理费10元，款汇至绍兴市非税收入结算分户，账号：09×××13-9008，开户行：绍兴银行营业部。逾期按自动撤回上诉处理］。
审 判 长 傅国兰
人民陪审员 朱先淼
人民陪审员 黄志新
二〇一四年八月十五日
书 记 员 钱 芸