衢州市柯城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）衢柯民初字第392、402号
原告（被告）：衢州广成汽车有限公司，住所地：衢州市柯城区浙西大道109号11区。
法定代表人：陈宇，总经理。
委托代理人：阚闯，浙江无剑律师事务所律师。
委托代理人：张辉。
被告（原告）：徐丽霞。
委托代理人：邹军英，浙江天口律师事务所律师。
原告（被告）衢州广成汽车有限公司（以下简称广成公司）与被告（原告）徐丽霞劳动争议纠纷两案，本院于2014年9月5日、2014年9月11日分别立案受理后，依法由审判员余建华适用简易程序，于2014年10月22日公开开庭进行了审理，原告（被告）广成公司的委托代理人阚闯、被告（原告）徐丽霞的委托代理人邹军英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）广成公司起诉称：广成公司将徐丽霞调岗决定符合法律规定，具有充分合理性，徐丽霞已事实接受；相反，徐丽霞已严重违反劳动纪律，故广成公司解除劳动关系的行为符合法律规定，不存在支付经济补偿金。徐丽霞不存在工资补差的事实与法律依据。徐里霞加班事实举证不充分，广成公司已实际发放相应的加班、年休补贴工资，仲裁裁决事实认定及法律适用有误。广成公司诉至本院，要求判决广成公司不予支付徐丽霞解除劳动关系的经济补偿金17421.53元、工资差额5715.62元、加班工资11476元及未休年休假工资3009元。
被告（原告）徐丽霞答辩称：1、广成公司调岗是单方的命令，事前事后均未与徐丽霞协商，也未得到徐丽霞的同意。广成公司称徐丽霞严重违法单位劳动纪律与事实不符，没有法律依据。广成公司解除劳动关系是在徐丽霞收到仲裁阶段的副本之后。徐丽霞是以广成公司降职降薪提出解除劳动关系的。2、徐丽霞要求工资补差合法有据，广成公司未经员工同意调岗降薪导致徐丽霞实际收入减少，故应当补足这段期间的工资差额。3、广成公司至今未支付徐丽霞加班工资及年休假工资事实清楚，广成公司主张其已支付加班工资、未休年休假工资则应承担举证责任，否则应当承担举证不能的不利后果。广成公司认可劳动合同和公司规章制度均有“每周单休一天”，说明加班是毫无争议的，且工资单中明确列明工资组成为“基本工资＋绩效考核”而没有加班工资一列。综上请求法庭驳回广成公司的诉讼请求。
被告（原告）徐丽霞起诉称：徐丽霞自2010年3月8日起受聘于广成公司处，自2010年8月23日起担任广成公司行政人事部主管一职。2014年3月15日，广成公司未经徐丽霞同意将其调至客服专员的岗位，月工资也降为1500元。2014年6月12日，原告向仲裁委员会申请仲裁，后经仲裁，徐丽霞认为仲裁裁决第四项适用法律错误，徐丽霞加班工资应按实际发放的工资待遇计算。徐丽霞诉至本院，要求解除双方劳动关系；广成公司支付徐丽霞2014年3月15日至5月15日的工资差额5715，62元、经济补偿金17421.53元、未休年休假工资3009元、加班工资45683元。
原告（被告）广成公司答辩称：从事实上，不存在徐丽霞说的加班情况。劳动合同中也不存在徐丽霞诉称的可期待利益的说法，其法律上理解有误。退一步讲计算加班工资的基数，有约定的按合同约定，如果约定不明的按照实际标准工资，实际的标准工资应当扣除绩效奖金补贴，即加班工资基数应以2009年省仲裁委的指导意见38条进行计算。
原告（被告）广成公司为支持自己的主张，向本院提交的证据有：
1、腾讯通企业内部网络平台聊天记录一份，证明调岗的原因是企业经营的需要，调岗是经过双方协商一致的事实。
2、2014年4月徐丽霞的绩效考核表一份，证明徐丽霞的基本工资提高，不存在降薪及补差，2014年4月广成公司仅给徐丽霞发了基本工资是因为徐丽霞没有完成任何的绩效和考核工作，所以没有任何的绩效和考核补贴事实。
3、2014年4月份缪祎伟的绩效考核表一份，证明新岗位工资待遇参照同岗位员工，徐丽霞并未降薪的事实。
4、2012年1月至2014年5月工资条一份，证明2014年3月19日徐丽霞新岗上任，工资待遇及组成并未降低；徐丽霞自2014年5月20日之后离职，原告已补贴加班工资，加班工资包括在考核补贴项中；徐丽霞在双方争议发生前12个月平均收入及基本工资情况。
5、2012、2013年终奖金单各一份，证明广成公司已补贴加班、年休假工资给徐丽霞的事实。
6、劳动合同一份，证明双方签订劳动合同，约定单休以及待遇已包括加班工资，约定规章制度及约束条款等事实。
7、人力资源管理制度一份，证明公司对调岗、考勤、离岗的相关规定。
8、2014年6月29日通知、信息、邮件各一份，证明徐丽霞违反劳动纪律擅自离岗多日，公司无奈解除劳动合同并进行了通知。
9、柯人劳仲案字（2014）第0107号仲裁裁决书一份，证明本案双方劳动争议纠纷经过劳动仲裁前置程序的事实。
10、赔偿项目计算清单一份，证明徐丽霞在仲裁阶段自认的平均工资为3871元，与仲裁裁决的平均工资出现了大额差异，被告自认的工资总收入中没有包括年终奖的事实。
被告（原告）徐丽霞为支持自己的主张，向本院提交的证据有：
一、劳动合同书三份、任命书一份（均为复印件），证明徐丽霞自2010年3月8日进入广成公司工作，且从2010年8月23日开始正式任命为人事部主管一职，广成公司是实行标准工时工作制的，加班应当支付加班工资的事实。
二、银行账单用户明细查询表三张、奖金单复印件一张，结合广成公司提交的工资表可以证明徐丽霞调岗前12个月平均基本月工资为4777元。
三、2012年1月至2013年12月考勤汇总表打印件24张，结合广成公司提供的工资单证明徐丽霞系单休，广成公司的考勤情况和徐丽霞工资发放情况是能够相互对应的。
四、手机短信打印件一份，证明徐丽霞于2014年5月23日短信通知广成公司负责人王志军的离职原因是由于广成公司擅自调整徐丽霞的岗位及降低徐丽霞工资待遇的事实。
原、被告的证据经双方质证后，本院认证如下：
广成公司证据
徐丽霞对广成公司提供的证据1的真实性无异议，但认为从内容上可以看出2014年3月18日，王志军以下达通知来取消徐丽霞的主管一职，而徐丽霞没有表示愿意接受该岗位。本院对广成公司证据1的真实性予以确认，该证据反映系广成公司单方提出取消行政主管一职，尚无法证明调岗系双方协商一致的事实，故本院对该证据的证明对象不予确认。徐丽霞认为证据2系单方出具，是否真实无法认定，且该证据与广成公司在仲裁阶段提供的证据相互矛盾，无法实现广成公司的证明目的。本院认为，证据2系广成公司单方制作，无其他证据予以佐证，本院不予确认。徐丽霞认为证据3与本案没有关联性。本院认为，证据3系案外人的绩效考核情况，与本案没有关联性，本院不予确认。徐丽霞对证据4的真实性无异议，对证明目的有异议。本院对证据4的真实性予以确认，但该证据不能证明广成公司已支付加班工资及徐丽霞岗位调整后职位没有降低的事实，故对该证据的证明对象，本院不予确认。从该组证据可以证实，自2013年3月至2014年2月徐丽霞应得的月平均工资应为4110元。徐丽霞对证据5的真实性无异议，对证明对象有异议，认为该证据仅能证明发放年终奖的事实。本院对证据5的真实性予以确认，但该证据无法证明广成公司已发放加班工资及年休假工资。徐丽霞对证据6、7的真实性无异议，本院对证据6、7的真实性予以确认。徐丽霞认为证据8的发文时间是2014年6月29日，即在收到仲裁阶段的副本之后，其内容不符合客观事实，徐丽霞并没有严重违法公司纪律的行为。本院认为，该证据系广成公司单方制作，且广成公司无证据证明徐丽霞有严重违反劳动纪律的情形，无法证明其证明对象，本院对证据8不予确认。徐丽霞对证据9无异议，本院予以确认。徐丽霞认为证据10是依据银行汇款凭证制作，因为公司发放的部分工资不是通过银行支付的，徐丽霞主张的未休年休假的工资是5339元，而仲裁的结果也没有超过该数额。本院认为，徐丽霞主张3871.45元系实发工资，与劳动仲裁阶段认定的应得工资实质并不矛盾，故本院对证据10的证明对象不予确认。
徐丽霞证据
广成公司对徐丽霞提供的证据一的真实性无异议，对证明对象有异议，认为加班工资已经包含在绩效考核和补贴中，双方在签订合同时，徐丽霞已经知道公司是实行单休的。徐丽霞上班时间是8：30到17：30，扣除吃饭时间，按照五天上班来计算，时间是没有超标的。本院对证据一的真实性予以确认，根据双方提供的证据综合分析，能认定徐丽霞在广成公司系每周休息一天的事实。广成公司对证据二的真实性无异议，但是4777元已经包含了加班工资和补贴。月平均工资的计算，应当按照徐丽霞仲裁请求中自报的3871的基数为准。对证据二的认定参照上述广成公司证据10的分析。广成公司认为证据三系单方打印，认为徐丽霞考核工资满勤情况下是3000元，但从工资条看，徐丽霞有好几个月工资是低于3000元，刚好可以说明低于3000元的这几个月份，徐丽霞的出勤是少于26天的，意味着这几个月是没有加班的。本院认为，证据三没有广成公司的确认，本院不予认定。广成公司认为证据四不能证明徐丽霞的证明目的，该短信是其离职后，为了给自己解释离职原因发给公司总经理的托词。结合广成公司擅自调整徐丽霞岗位等原因分析，本院对证据四予以确认。
基于双方的陈述、抗辩及本院认定的证据，本院确认如下事实：
徐丽霞于2010年3月8日进入广成公司工作。2010年3月8日，双方签订劳动合同一份，约定劳动期限为2010年3月8日至2012年3月7日，徐丽霞从事销售顾问岗位。广成公司实行提成工资，计提标准另行约定。2010年8月23日起徐丽霞开始担任广成公司行政人事部主管。2011年3月9日，双方签订劳动合同书一份，约定徐丽霞从事行政主管岗位。广成公司实行提成工作制，计提标准为固定工资加福利大于1060元整。2013年3月23日，双方签订劳动合同书一份，约定的劳动期限为2013年3月23日至2015年3月22日，约定徐丽霞从事行政主管岗位，实行标准工时工作制，广成公司保证徐丽霞每周至少休息一天，工资支付实行提成工资制，计提标准为底薪加福利大于1200元。2014年3月15日，广成公司未经双方协商将徐丽霞调至客服专员岗位。徐丽霞于2014年5月15日以广成公司无故调整其工作岗位及降低工资待遇为由向广成公司提出辞职，徐丽霞离职前12个月平均工资为4110元。2013年年终广成公司支付徐丽霞年终奖金8000元。广成公司发放给徐丽霞2014年3月、4月的工资分别为1013.64元、874.64元。徐丽霞于2013年7月23日参加广成公司的培训，培训费1354元，并约定1年的服务期限。
本案争议焦点：（一）徐丽霞要求解除劳动合同并要求广成公司支付经济补偿金及工资差额的请求是否应支持；（二）广成公司是否应支付徐丽霞加班工资；（三）广成公司是否应支付徐丽霞未休年休假工资。对第一个焦点，本院认为，双方劳动合同明确约定徐丽霞在广成公司从事行政主管岗位工作，广成公司以经营需要、压缩编制、降低成本等为由取消行政人事部，将徐丽霞调整至客服岗位并对薪资进行了调低，该调整未经徐丽霞明确同意，降低了劳动报酬及其他劳动条件，故广成公司以岗位调整经双方协商一致为由解除劳动合同缺乏充分依据。徐丽霞以广成公司调整岗位等为由要求解除劳动合同并由广成公司支付经济补偿金及工资差额的请求，于法有据，本院予以支持。对第二个焦点，本院认为，根据双方劳动合同约定、广成公司规章制度规定，徐丽霞在广成公司每周休息一天，对徐丽霞双休日的加班工资本院予以支持。法定节假日加班的事实，徐丽霞未提供证据予以证明，本院对该法定节假日加班工资不予支持。对第三个焦点，对职工应休未休的年休假天数，用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资，本院对徐丽霞诉讼请求的合理部分，予以支持。广成公司要求返还培训费，徐丽霞并无异议。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：
一、确认原告（被告）衢州广成汽车有限公司与被告（原告）徐丽霞解除劳动关系。
二、原告（被告）衢州广成汽车有限公司支付被告（原告）徐丽霞2014年3月15日至2014年5月15日的工资差额5715.62元。
三、原告（被告）衢州广成汽车有限公司支付被告（原告）徐丽霞解除劳动关系的经济补偿金17421.53元。
四、原告（被告）衢州广成汽车有限公司支付被告（原告）徐丽霞加班工资1200／21.75＊52＊2＊2=11476元。
五、原告（被告）衢州广成汽车有限公司支付被告（原告）徐丽霞未休年休假工资4777／21.75＊2＊（5＋135／365＊5）=3009元。
上述第二至五项，原告（被告）衢州广成汽车有限公司于本判决生效之日起十日内履行完毕。
六、被告（原告）徐丽霞于本判决生效之日起十日内返还原告（被告）衢州广成汽车有限公司培训费225元。
七、驳回原告（被告）衢州广成汽车有限公司的其他诉讼请求。
八、驳回被告（原告）徐丽霞的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
（2014）衢柯民初字第392号案件受理费10元，减半收取5元，由衢州广成汽车有限公司负担（已预交）；（2014）衢柯民初字第402号案件受理费10元，减半收取5元，由徐丽霞负担（已预交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省衢州市中级人民法院。
审判员 余建华
二〇一四年十二月一日
书记员 徐星瑜