上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）徐民五（民）初字第553号
原告上海乾视通信技术有限公司，注册地上海市奉贤区。
法定代表人马红伟，董事长。
委托代理人许晓娟，女。
被告单江伟。
原告上海乾视通信技术有限公司（以下简称乾视公司）诉被告单江伟劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2015年8月26日公开开庭进行了审理。本案原告乾视公司之委托代理人许晓娟及被告单江伟到庭参加诉讼。后经双方同意、本院院长批准，本案延长三个月简易程序审理期限。本案现已审理终结。
原告乾视公司诉称，单江伟于2013年8月8日至乾视公司工作，于2015年4月24日提出辞职。单江伟入职当日办理手续时，乾视公司就向单江伟展示各项规章制度，包括薪酬管理制度，并要求单江伟详细阅读并理解后签署聘用函、录用条件及劳动合同。聘用函中有关于年终奖和绩效奖金的约定内容，即薪资构成以及年终奖和绩效奖金的发放标准，依据公司薪酬管理制度执行。而薪酬管理制度中已有规定，若出现个人年度绩效评估结果不合格、公司年度经营利润为零或负数、考核年度内以任何原因离职的情况之一的，员工均不享受年终奖金和绩效奖金。现乾视公司从2013年度开始亏损，故按照薪酬管理制度，员工均不享受年终奖金及绩效奖金。乾视公司尚未支付单江伟2014年12月1日至2015年4月24日的工资，扣除社保费和公积金、个调税后，同意支付工资35，355.05元，而非裁决的41，689.60元。现请求判决不支付单江伟：1、2013年度、2014年度及2015年度的年终奖合计15，750元及绩效奖金合计31，500元；2、2014年12月1日至2015年4月24日的工资41，689.60元。
被告单江伟辩称，不同意乾视公司的诉讼请求。其在入职时只阅看过规章制度的目录，但没有看过规章制度的具体内容，故其根本不知道薪酬管理制度的具体规定。且薪酬管理制度仅由两位公司领导批复实行，没有进行公示，故乾视公司应当按照承诺向其支付工资、绩效奖金和年终奖金。乾视公司未出具过工资单及具体考勤记录，其不清楚月薪数额的计算过程，故不同意乾视公司所述的具体工资金额。
经审理查明，单江伟于2013年8月8日进入乾视公司处从事结构工程师工作，双方签订有期限为2013年8月8日至2016年8月7日的劳动合同，约定试用期为3个月，工资标准由双方另行约定。乾视公司对单江伟进行指纹考勤。
乾视公司向单江伟出具的录用通知书载明，劳动合同期限为3年，试用期为3个月，试用期每月工资7，200元，转正后每月工资9，000元，年终奖金每年9，000元，绩效奖金每年18，000元，工资和奖金的发放规定，均按照公司的相关制度执行。
单江伟于2013年8月8日在公司管理制度签收单上签字确认“本人已收到并已阅读上述各项管理制度，在职期间本人会严格遵照制度执行”，签收单上所罗列的管理制度中包括《薪酬管理制度》。
单江伟于2015年4月29日以快递形式向乾视公司提出辞职，理由为乾视公司拖欠工资及绩效奖金、年终奖金，该邮件于当月30日妥投。单江伟实际工作至2015年4月24日，工资结算至2014年11月30日。
2015年5月4日，单江伟向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求乾视公司支付：1、2013年度年终奖3，750元及绩效奖金7，500元、2014年度年终奖9，000元及绩效奖金18，000元、2015年度年终奖3，000元及绩效奖金6，000元；2、2014年12月1日至2015年4月24日的工资41，689.60元；3、2014年7月1日至2015年4月24日的餐费补贴3，030元；4、支付解除劳动合同的经济补偿18，000元。仲裁委员会于2015年6月2日作出徐劳人仲（2015）办字第852号裁决，由乾视公司于裁决生效之日起七日内支付单江伟2013年度、2014年度及2015年度的年终奖合计15，750元及绩效奖金合计31，500元、2014年12月1日至2015年4月24日的工资41，689.60元及2014年7月1日至2015年4月24日的餐费补贴3，030元，对单江伟的其余申诉请求不予支持。乾视公司不服裁决，向本院提起诉讼。
另查明，2013年12月12日，人事部门的许晓娟向员工发送电子邮件，邮件内容为：经公司领导研究决定，从2013年度开始，研发部门年度绩效考核与项目绩效考核两项考核工作进行合并，统一考核，考核时间和奖金发放的时间，依然按照原定计划执行（次年3月份考核，4月份奖金发放）；与此同时，为便于公司考核工作的统一管理以及考核奖金的统一核算和发放，公司生产、工程、市场以及其他职能部门员工的年度绩效考核工作和奖金发放均统一安排在次年的3月份和4月份进行，具体考核工作由公司人力资源部组织执行。
上海锦瑞会计师事务所于2014年4月3日出具的乾视公司2013年度审计报告显示，乾视公司2013年度的净利润为-11，801，550.58元。上海锦瑞会计师事务所于2015年4月13日出具的乾视公司2014年度审计报告显示，乾视公司2014年度的净利润为-9，456，970.45元。乾视公司2015年1月至4月的利润表显示其每月利润均为负值，至2015年4月，当年累计净利润为-1，589，892.17元。
乾视公司委托其他公司为单江伟缴纳社会保险费及住房公积金至2015年4月，2014年12月至2015年4月每月个人应承担的公积金为630元，2014年12月至2015年3月每月个人应承担的社会保险费为249.30元，2015年4月个人应承担的社会保险费为294.50元。
乾视公司提供的单江伟2014年12月至2015年4月工资明细单载明扣除社保费、公积金和个人所得税后，每月工资金额应为7，623.98元、7，551.56元、7，551.56元、6，646.39元及5，581.56元。2015年3月有扣除缺勤1，241.38元。单江伟对2014年12月至2015年2月的工资金额无异议，对2015年3月和4月的工资金额不予认可，但对这两个月的个人所得税金额232.93元及114.62元无异议。乾视公司提供的单江伟2015年3月考勤记录显示，单江伟在当月4日上午、16日全天、19日下午、26日全天、31日全天无考勤记录。单江伟对考勤记录真实性不予认可。乾视公司表示无法提供2015年4月的考勤记录。
乾视公司提供的《薪酬管理制度》规定，员工薪资包括工资、奖金和福利三个方面，奖金主要包括年终奖金和绩效奖金两大类。年终奖金依据公司全年实现经营利润而定，如果公司年度经营利润为零或负数，则员工不享受年终奖金。绩效奖金也称浮动奖金，根据个人年度绩效评估情况和公司年度经营利润情况而定，如果出现个人年度绩效评估结果不合格、公司年度经营利润为零或负数、考核年度内以任何原因离职的情况之一的，员工均不享受绩效奖金。以自然年度为考评周期，考评时间为自然年次年的3月份，奖金发放时间为自然年次年的4月份。
乾视公司表示其之所以在2013年12月12日向员工发送考核和奖金发放的邮件，是因为其不到万不得已不想拖欠员工薪资，其也不想引起恐慌，所以没有说明亏损情况。自2014年3月开始，因亏损导致每月准时发放工资都变得困难，基本都是延期发放工资。单江伟表示乾视公司自2014年5月发放4月份工资时开始拖欠工资。
以上事实，有双方当事人的陈述、仲裁裁决书、劳动合同、录用通知书、审计报告、利润表、薪酬管理制度、公司管理制度签收单、工资清单、考勤记录、解除劳动合同证明、电子邮件、基本养老保险个人账户补缴核定表、住房公积金补缴清册等予以证明，本院予以确认。
本院认为，双方未在劳动合同中明确单江伟的工资标准，但录用通知书明确载明试用期满后每月工资9，000元、年终奖金每年9，000元、绩效奖金每年18，000元，但同时明确工资和奖金的发放规定，均按照公司的相关制度执行。单江伟入职时在签收单上签字确认收到《薪酬管理制度》并已阅读，故本院确认其已知晓《薪酬管理制度》内容。依据《薪酬管理制度》，如果乾视公司年度经营利润为零或负数，则员工不享受年终奖金及绩效奖金。现乾视公司提供的证据显示其自2013年起处于严重亏损状态，利润均为负数，故其依据该经营状态决定不向员工发放年终奖金及绩效奖金并无不当，其要求不支付单江伟2013年度、2014年度及2015年度的年终奖合计15，750元及绩效奖金合计31，500元，本院可予支持。
乾视公司尚未支付单江伟2014年12月1日至2015年4月24日的工资，依法应当予以支付。单江伟对于乾视公司提供的工资清单中2014年12月至2015年2月的工资金额无异议，本院予以确认。依据单江伟9，000元的工资标准，乾视公司应支付单江伟2015年4月1日至24日的工资7，363.64元，扣除已代扣代缴的社会保险费及公积金个人承担部分、个调税后，应为6，324.52元。乾视公司提供的2015年3月考勤记录显示单江伟缺勤合计4天，虽单江伟对考勤记录不予认可，但未能提供证据推翻该考勤记录的真实性，故本院确认考勤记录的真实性，经核算，应扣除的缺勤工资高于乾视公司工资明细中的金额，故该月工资以乾视公司核算的为准，即扣除已代扣代缴的社会保险费及公积金个人承担部分、个调税后，乾视公司应支付单江伟该月工资6，646.39元。综上，扣除代扣代缴的税费后，乾视公司应支付单江伟2014年12月1日至2015年4月24日的工资36，098.01元。
仲裁委员会裁决乾视公司支付单江伟2014年7月1日至2015年4月24日的餐费补贴3，030元，乾视公司对此未起诉，视为服从，本院予以确认。单江伟未就裁决提起诉讼，视为服从，仲裁委员会未予支持其部分，因无执行内容，本院不在判决主文中予以表述。
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条的规定，判决如下：
一、原告上海乾视通信技术有限公司不需支付被告单江伟2013年度、2014年度及2015年度的年终奖合计15，750元及绩效奖金合计31，500元；
二、原告上海乾视通信技术有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告单江伟2014年12月1日至2015年4月24日的工资36，098.01元；
三、原告上海乾视通信技术有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告单江伟2014年7月1日至2015年4月24日的餐费补贴3，030元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 汪海燕
二〇一五年十一月二十日
书记员 孙蔚夏
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。