江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）苏中民终字第3326号
上诉人（原审原告）昆山昊尔博精密工业有限公司。
法定代表人阮鑫，总经理。
委托代理人袁春晓，上海市树声（昆山）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）杨艾凤，女，汉族，1981年10月14日生。
委托代理人周桂亚，男，汉族，1971年12月2日生，系杨艾凤丈夫。
上诉人昆山昊尔博精密工业有限公司（以下简称昊尔博公司）因经济补偿金纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2013）昆民初字第4040号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年12月10日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明，杨艾凤于2012年10月24日进入昊尔博公司工作，双方未签订劳动合同，昊尔博公司未为杨艾凤缴纳社会保险（杨艾凤自2003年11月起自行缴纳基本养老保险和医疗保险。
杨艾凤提供的银行对帐单及银行证明显示：2012年11月21日3100元、2012年12月18日3100元、2013年1月19日3100元、2013年1月28日1000元、2013年2月26日3000元、2013年3月28日2157元、2013年4月26日3400元、2013年5月26日3400元、2013年6月22日3527元、2013年7月19日3400元（均由易毓培通过网上银行转入杨艾凤银行卡）。2013年7月31日昊尔博公司向杨艾凤出具离职证明：自2012年10月24日入职公司担任品质检测员，至2013年7月31日止，因本公司业务减少，经双方协商同意杨艾凤离职，已办离职手续。昊尔博公司支付了杨艾凤解除劳动关系补偿金1650元。
嗣后，杨艾凤向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求昊尔博公司支付2012年10月24日至2013年7月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额30284元、违法解除劳动关系赔偿金6516元、2012年9月至2013年7月期间社会保险费用4100元。该委于2013年9月6日作出裁决：一、昊尔博公司支付杨艾凤2012年11月24日至2013年7月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额26084元；二、昊尔博公司支付杨艾凤违法解除劳动关系赔偿金差额4550元；三、昊尔博公司为杨艾凤补缴社会保险。仲裁裁决为非终局裁决，昊尔博公司不服仲裁裁决，提起诉讼。
原审原告昊尔博公司的诉讼请求为：要求撤销仲裁裁决。
原审法院认为，杨艾凤进入昊尔博公司工作，依法建立了劳动关系，昊尔博公司依法应当在一个月内与杨艾凤签订劳动合同，未与杨艾凤签订劳动合同，依法应当支付二倍工资差额，2012年11月24日至2013年7月31日期间按昊尔博公司已支付杨艾凤工资计算。昊尔博公司认为杨艾凤工资为2000元（含社保补贴），但不能提供已支付杨艾凤的工资依据，并认为是现金支付，财务资料丢失而不能提供，也不能提供资料丢失之证据，又对杨艾凤提供的银行对帐单、银行证明及昊尔博公司的联络单不认可，昊尔博公司应当承担不利的法律后果，而杨艾凤提供的银行对帐单、银行证明及昊尔博公司的联络单相互印证了昊尔博公司通过个人银行支付杨艾凤的工资，原审法院对杨艾凤提供的工资证据予以认定，认定杨艾凤的工资由昊尔博公司人员个人通过银行支付给杨艾凤。应当根据杨艾凤提供的工资证据认定昊尔博公司支付杨艾凤工资数额，杨艾凤要求维持仲裁裁决的未签订劳动合同二倍工资差额26084元，予以支持。
根据昊尔博公司出具的离职证明内容，应当认定昊尔博公司与杨艾凤协商一致解除劳动关系，昊尔博公司依法应当向杨艾凤支付解除劳动关系经济补偿金，自用工之日起计算，为1个月本人平均工资。杨艾凤要求昊尔博公司支付违法解除劳动合同赔偿金没有事实依据，不予支持。根据杨艾凤提供的工资证据，杨艾凤解除劳动合同前的平均工资为3258.40元，昊尔博公司应当支付杨艾凤解除劳动关系经济补偿金3258.40元，昊尔博公司已支付1650元应当扣除，昊尔博公司应当支付杨艾凤解除劳动关系经济补偿金差额1608.40元。
杨艾凤进入昊尔博公司处工作后，昊尔博公司依法应当为杨艾凤缴纳社会保险，而昊尔博公司未为杨艾凤缴纳社会保险，但杨艾凤也没有要求昊尔博公司缴纳社会保险而自行缴纳（养老和医疗保险），应当认定杨艾凤为自愿行为（放弃）。根据最高人民法院司法解释规定，劳动者以用人单位未为其缴纳社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，杨艾凤要求维持仲裁裁决昊尔博公司支付杨艾凤社会保险费用，不适用上述规定，故杨艾凤要求昊尔博公司支付用人单位应承担的费用，不属人民法院受理民事案件范围，不予理涉。
据此，原审法院判决：一、原告昆山昊尔博精密工业有限公司支付被告杨艾凤2012年11月24日至2013年7月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额26084元，于判决生效后十日内履行。二、原告昆山昊尔博精密工业有限公司支付被告杨艾凤解除劳动关系经济补偿金差额1608.40元，于判决生效后十日内履行。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告昆山昊尔博精密工业有限公司负担。
上诉人昊尔博公司不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：1、被上诉人进入上诉人处工作，因被上诉人自己交纳社保，因而提出不要求上诉人交纳，但要求上诉人以现金形式进行补贴，同时双方约定工资为每月2000元（包含社保补贴）。被上诉人提供的工资收入证据是其个人的银行转帐明细，由易毓培转入的跟上诉人没有任何关系，一审以此认定其工资收入难以令人信服。2、离职是由被上诉人自己提出的，并不是双方协商解除，离职证明中载明“已同意其离职”。要求撤销一审判决或者依法改判。
被上诉人杨艾凤答辩称：上诉人主张被上诉人的工资是每月2000元拿不出任何证据。被上诉人是被上诉人电话通知开除的，离职证明是被上诉人要求公司出具的。易毓培是上诉人公司的股东，昆山公司的事务由他全权负责。易毓培每月打给被上诉人的钱是工资，被上诉人也已提供了银行对帐单。
本院查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案杨艾凤进入昊尔博公司工作后，昊尔博公司未与杨艾凤签订劳动合同。因此，对于杨艾凤要求昊尔博公司支付未签订劳动合同的二倍工资，应予支持。关于上诉人昊尔博公司主张离职是杨艾凤自己提出的，公司未能提供杨艾凤书写的辞职申请或者其他证据证明。而昊尔博公司出具给杨艾凤的离职证明也表明双方解除劳动关系是因公司业务减少而并非杨艾凤个人的原因。原审法院按照双方协商解除劳动关系而由昊尔博公司支付杨艾凤经济补偿金的处理并无不当。上诉人昊尔博公司主张杨艾凤自己提出离职，本院不予采纳。
关于上诉人昊尔博公司提出杨艾凤每月工资为2000元（包含社保补贴），根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的司法解释以及证据规则的规定，用人单位对于劳动者的工资报酬负有举证责任，现昊尔博公司对其主张未能提供任何证据。相反，杨艾凤主张昊尔博公司的股东易毓培每月将工资汇入其个人帐户，杨艾凤提供了银行对帐明细予以证明。对此，昊尔博公司未能提供反证或作出合理解释，原审法院按照对帐明细所反映的工资收入计算杨艾凤的月平均工资认定正确。至于上诉人昊尔博公司主张已发工资中包含社保补贴，上诉人未能提供双方确认的工资结构，也未能举证证明双方对支付社保补贴有过约定。因此，本院不能认定昊尔博公司已发工资中包含社保补贴。上诉人昊尔博公司主张的杨艾凤每月工资收入，本院难以采信。
综上所述，原审法院认定事实清楚，证据充分，所作判决并无不当。上诉人昊尔博公司的上诉请求均不能成立，本院不予支持。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人昆山昊尔博精密工业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张翊雯
审 判 员 徐 辉
代理审判员 朱婉清
二〇一四年三月七日
书 记 员 杨乐婷