黑龙江省哈尔滨市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）哈民一民终字第1075号
上诉人（原审原告）哈尔滨市希望鸟文化传播有限责任公司，住所地哈尔滨市南岗区大顺街17号。
法定代表人于波涛，总经理。
委托代理人任清婷，住哈尔滨市道外区。
被上诉人（原审被告）熊壮，北京同瀛广告有限公司广告策划，住哈尔滨市道里区。
上诉人哈尔滨市希望鸟文化传播有限责任公司（以下简称希望鸟公司）因与被上诉人熊壮劳动争议纠纷一案，不服哈尔滨市平房区人民法院（2014）平民一初字第272号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭，采取调查、阅卷、询问当事人的方式审理了此案。上诉人希望鸟公司的委托代理人任清婷，被上诉人熊壮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
希望鸟公司在原审时诉称：2012年7月，熊壮入职希望鸟公司工作，2013年7月，熊壮从希望鸟公司离职，熊壮在职期间，认为希望鸟公司的规章制度不合理，因其自身原因导致双方未签订书面劳动合同，故希望鸟公司不应承担支付其双倍工资的责任。《劳动合同法》等法律规定，用人单位自用工之日起一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，在视为签订无固定期限劳动合同后，劳动者超过一年申请仲裁的，不应受理。本案中，2012年7月，熊壮入职希望鸟公司，自2013年8月起，已经视为双方签订无固定期限劳动合同，熊壮主张双倍工资的一年仲裁时效已经届满，现诉请：1、判令希望鸟公司无需支付熊壮未签订书面劳动合同双倍工资13，800元；2、判令希望鸟公司无需支付熊壮迟到罚款差额2，070元；3、本案诉讼费由熊壮承担。
熊壮在原审时辩称：不同意希望鸟公司诉请，理由是：非熊壮拒绝签订劳动合同，熊壮对希望鸟公司要其签署的劳动合同期限提出质疑，希望鸟公司没有任何回复，希望鸟公司应当支付熊壮未签订书面劳动合同的双倍工资13，800元，熊壮认为希望鸟公司克扣其工资不合理、不合法，应当将所扣的工资2，070元返还，希望鸟公司与熊壮约定的月工资为2，300元，希望鸟公司为其支付的工资有一个月为600元，严重低于社平工资及其他的相关标准；熊壮不同意承担诉讼费。
原审判决认定，2012年7月，熊壮入职希望鸟公司从事策划工作，工资每月2，300元，双方未签订书面劳动合同，希望鸟公司未为熊壮办理社会保险。因熊壮迟到，希望鸟公司于2012年12月、2013年3月、2013年10月分别对其罚款1，150元，2013年11月，熊壮辞职。
原审判决认为，根据双方当事人的诉辩主张，本案争议焦点为：一、希望鸟公司是否应支付熊壮未签订书面劳动合同的双倍工资13，800元；二、希望鸟公司是否需返还熊壮工资2，070元。关于希望鸟公司是否应支付熊壮未签订书面劳动合同的双倍工资13，800元的问题。该院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，熊壮自2012年7月入职，2013年11月离职，在希望鸟公司共工作一年另四个月，希望鸟公司未按照法律规定，与熊壮签订书面劳动合同，故希望鸟公司应支付熊壮二倍工资。希望鸟公司抗辩称，与熊壮未签订书面劳动合同的原因为熊壮拒签，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿，希望鸟公司称系熊壮拒绝签定劳动合同，但未举示有效证据证实其已经书面通知熊壮，亦未提交证据证实其因熊壮拒绝签订劳动合同而将其辞退，而是至熊壮辞职，希望鸟公司对熊壮拒绝签订劳动合同的行为未采取过任何措施，故希望鸟公司不予支付双倍工资的理由不能成立；熊壮以其月工资2，300元为标准，仅主张2013年1月至6月的双倍工资，系其自愿处分行为，其处分行为有效，故希望鸟公司应支付熊壮未签订劳动合同双倍工资13，800元（2，300元×6个月）。关于希望鸟公司是否需返还熊壮工资2，070元的问题。该院认为，如因劳动者本人违反公司规定或给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，本案中，希望鸟公司因熊壮迟到，三个月对其罚款共计3，450元，实为熊壮违反希望鸟公司规定，对希望鸟公司造成不良影响而进行赔偿，因熊壮每月工资2，300元，金额已超其工资总额的20%，超过部分希望鸟公司应予以返还，熊壮的抗辩理由成立，故希望鸟公司应返还熊壮工资2，070元（3，450.00元-2，300元×3个月×20%）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款之规定，判决：一、驳回哈尔滨市希望鸟文化传播有限责任公司诉讼请求；二、哈尔滨市希望鸟文化传播有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付熊壮未签订书面劳动合同的双倍工资13，800元；三、希望鸟公司于本判决生效之日起七日内返还熊壮工资2，070元。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由希望鸟公司负担。
希望鸟公司不服原审判决，向本院提出上诉称：1、希望鸟公司与熊壮之所以未签订劳动合同，是熊壮拒绝所导致，2012年7月至2013年7月，其公司曾多次向熊壮提出签订劳动合同，但是熊壮不认可劳动合同内容，所以双方没有签订劳动合同，其公司不存在任何过错，不应当支付熊壮的双倍工资；2、希望鸟公司不应当返还因熊壮违反公司制度，所扣发的工资；请求：撤销原审判决，依法改判或发回重审并支持其公司的诉讼请求。
熊壮在二审时辨称：希望鸟公司让其签订的劳动合同，有些条款我不认同，双方没有达成一致意见，后来找公司协商没有人答复，同意原审判决，请求维持原判。
二审中，双方当事人均未提交新的证据。
二审认定的事实与一审一致。
本院认为，熊壮自2012年7月入职，2013年11月离职，在希望鸟公司工作一年零四个月的事实清楚。希望鸟公司未与熊壮签订劳动合同，是因为熊壮认为希望鸟公司劳动合同的部分内容违反了法律规定，侵害其利益。希望鸟公司应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，而希望鸟公司未对熊壮作出书面终止劳动关系通知，继续用工，亦应承担不定立劳动合同的过错责任。原审判决希望鸟公司应当向熊壮支付二倍工资并无不当。关于希望鸟公司上诉主张不应当返还熊壮扣发的工资2，070元的问题。因熊壮每月工资2，300元，扣发工资的金额已超过熊壮工资总额的20%。对此，原审判决希望鸟公司予以返还，符合法律规定。综上，希望鸟公司的上诉理由均证据不足，理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定的事实清楚，证据充分，审判程序合法。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由哈尔滨市希望鸟文化传播有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 焦崇升
审判员 柳 波
审判员 唐玉贵
二〇一五年三月二日
书记员 王晓航
于凯华