广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1972民初151号
原告：东莞晟宝隆家具有限公司。住所地：广东省东莞市大岭山镇杨屋村杨朗路***号。组织机构代码为090145632。
法定代表人：王改生，该公司经理。
委托代理人：袁秀兰，广东国悦律师事务所律师。
委托代理人：袁志坚，广东国悦律师事务所实习律师。
被告：蒋建平，男，汉族，1963年8月16日出生，××陵县沔渡镇瑞口村小和塘**号。
委托代理人：黄礼广，广东瑞轩律师事务所律师。
原告东莞晟宝隆家具有限公司（以下简称“晟宝隆公司”）诉被告蒋建平劳动争议一案，晟宝隆公司、蒋建平均不服劳动仲裁裁决，先后起诉至本院，本院于2016年1月6日受理后，依法由审判员邝小敏适用简易程序独任审判，于2016年2月26日公开开庭进行了审理。原告晟宝隆公司的委托代理人袁秀兰、被告蒋建平的委托代理人黄礼广到庭参加诉讼。原告晟宝隆公司与被告蒋建平有调解意愿，请求本院给予双方30天庭外和解时间，该庭外和解时间不计入审限。本案现已审理终结。
原告晟宝隆公司诉称：蒋建平于2015年5月11日入职晟宝隆公司，担任实木备料员。根据晟宝隆公司与蒋建平签订的《劳动合同》及蒋建平入职填写的《入职登记表》，可看出蒋建平的月平均工资为1700元，故晟宝隆公司无需支付蒋建平一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金。蒋建平的停工留薪期应以医嘱建议休息的最后一天为停工留薪期的结束时间，故停工留薪期期间为2015年6月2日至2015年7月15日，停工留薪期工资为2431元（1700元/月×1.43个月），晟宝隆公司已支付该期间工资1320元，故仅需支付差额1111元。现晟宝隆公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求判令：1.晟宝隆公司无需支付蒋建平一次性伤残补助金差额5194元、一次性工伤医疗补助金差额742元、一次性伤残就业补助金12600元；2.晟宝隆公司仅需支付蒋建平停工留薪期工资差额1111元；3.蒋建平承担本案诉讼费。后晟宝隆公司将无需支付蒋建平一次性伤残就业补助金的诉讼请求变更为：晟宝隆公司仅需向蒋建平支付一次性伤残就业补助金6800元。
被告蒋建平辩称并诉称：蒋建平于2015年5月11日入职晟宝隆公司，担任平刨工岗位。蒋建平于2015年6月2日在刨木料时，木料在平刨时突然断裂，导致蒋建平左手被机器刨伤。后蒋建平被送往东莞市大岭山医院住院治疗，经过15天治疗出院，诊断为左中指环指末节部分缺损等，需全休30天。蒋建平的受伤于2015年8月6日被认为工伤，于2015年9月15日被鉴定为伤残十级。蒋建平全休期满后，晟宝隆公司安排蒋建平需要用手指用力拉弹簧在沙发座位上安装弹簧的工作，蒋建平试着去拉弹簧，但手指很痛，不能胜任该工作，蒋建平多次要求晟宝隆公司安排蒋建平力所能及的工作，但晟宝隆公司却一直不安排，也不发放蒋建平停工留薪期工资，故蒋建平不得不解除与晟宝隆公司的劳动关系。现蒋建平不服劳动仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求判令：一、蒋建平与晟宝隆公司的劳动关系于2015年10月26日解除；二、晟宝隆公司向蒋建平支付：1.经济赔偿金2250元；2.一次性伤残补助金差额14644元；3.一次性伤残就业补助金18000元；4.一次性工伤医疗补助金差额2092元；5.停工留薪期工资20430元；6.住院期间的伙食补助费1050元；7.住院期间的护理费1500元。蒋建平明确放弃要求晟宝隆公司向其支付住院伙食补助费1050元的诉讼请求。
原告晟宝隆公司对被告蒋建平的起诉辩称：其答辩意见与其起诉状意见一致。
经审理查明：
一、劳动者入职时间及任职职位：蒋建平于2015年5月11日入职晟宝隆公司，担任实木备料员。
二、用人单位与劳动者有无签订书面劳动合同：双方已签订书面劳动合同。
三、劳动者受伤时间、工伤认定及伤残鉴定情况：蒋建平于2015年6月2日发生受伤事故，受伤后被送往东莞市大岭山医院住院治疗，于2015年6月15日出院，出院医嘱全休30天。蒋建平的受伤于2015年8月6日经东莞市社会保障局认定为工伤，于2015年9月15日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。
四、有无购买社会保险及工伤待遇支付情况：晟宝隆公司已为蒋建平办理了工伤保险。蒋建平已从东莞市社会保险基金管理中心领取了一次性伤残补助金16856元、一次性工伤医疗补助金2408元。
五、双方解除劳动关系的时间及原因：双方确认蒋建平在未办理离职手续的情况下从2015年7月22日开始没有上班。蒋建平主张其受伤后于2015年7月20日、21日上班，晟宝隆公司安排其拉弹簧，其因左手受伤不能胜任该工作，其于2015年7月22日与晟宝隆公司协商为其安排力所能及的工作，但晟宝隆公司未作安排，故蒋建平在未办理离职手续的情况下从2015年7月22日起没有到晟宝隆公司上班；蒋建平未提供证据证明其上述主张。晟宝隆公司对蒋建平的上述主张不予确认，并主张蒋建平于2015年7月20日、21日上班从事实木备料员的工作，主要是准备零散木材，不包括为沙发座安装弹簧，因晟宝隆公司的沙发座安装弹簧这一工序是外包给其他工厂处理。蒋建平还主张晟宝隆公司未足额向其支付停工留薪期工资，其被迫与晟宝隆公司解除劳动关系，要求晟宝隆公司向其支付解除劳动关系的经济补偿金。
六、劳动者受伤前月平均工资、停工留薪期工资情况及受伤后的上班情况：蒋建平入职晟宝隆公司未满一个月受伤。蒋建平主张其每天上班8小时，每月上班28天，未能提供证据予以证明。晟宝隆公司主张蒋建平每天上班8小时，每月至少休息4天，并提供了考勤卡作为证据。考勤卡显示蒋建平2015年5月上班了15天。蒋建平主张其于2015年5月上班了21天，考勤卡只记录其上班了15天，没有全面反映其实际上班的情况。蒋建平主张其受伤前的月平均工资为4500元。晟宝隆公司主张蒋建平的每月工资结构为基本工资1700元+加班费，故蒋建平受伤前的月平均工资为1700元，并提交了《入职登记表》、《劳动合同书》作为证据。《入职登记表》载明蒋建平薪资为1400元/月；《劳动合同书》约定蒋建平的正常工作时间工资为1400元+加班费。蒋建平确认《入职登记表》、《劳动合同书》上蒋建平的签名系其所签，但主张其填写《入职登记表》时薪资一栏是空白的，对薪资一栏不确认；《劳动合同书》的手写部分是晟宝隆公司事后填写，对手写部分内容不确认。蒋建平主张晟宝隆公司以2408元/月的标准为其购买社保，实际工资数额不可能低于购买社保的工资标准。蒋建平主张其2015年5月11日至31日工资为3150元，其通过现金领取了2843元。晟宝隆公司主张蒋建平领取了2015年5月11日至6月2日工资1400元，未能提供证据证予以证明。
蒋建平主张其停工留薪期为2015年6月2日至2015年10月26日。晟宝隆公司主张蒋建平的停工留薪期为2015年6月2日至2015年7月15日。晟宝隆公司已向蒋建平支付停工留薪期工资1320元。蒋建平主张其受伤后于2015年6月30日至7月2日回到晟宝隆公司上班，晟宝隆公司否认蒋建平该主张。双方确认蒋建平受伤后于2015年7月20日上班至7月21日。
七、关于护理费：蒋建平住院期间晟宝隆公司未派人对其进行护理，也未向其支付护理费。
八、劳动仲裁申诉请求：蒋建平向东莞市劳动人事争议仲裁院大岭山仲裁庭申请仲裁，请求：一、确认双方之间的劳动关系于2015年10月26日解除；二、晟宝隆公司支付蒋建平：1.解除劳动关系的经济补偿金2250元；2.一次性伤残补助金差额14644元；3.一次性伤残就业补助金18000元；4.一次性工伤医疗补助金差额2092元；5.2015年6月2日至2015年10月26日期间停工留薪期工资20430元；6.2015年6月2日至2015年6月15日住院期间伙食补助费1050元；7.2015年6月2日至2015年6月15日住院期间护理费1500元。
九、仲裁裁决结果：一、晟宝隆公司向蒋建平支付：1.一次性伤残补助金差额5194元、一次性工伤医疗补助金差额742元、一次性伤残就业补助金12600元；2.停工留薪期工资差额3300元；二、确认蒋建平与晟宝隆公司之间的劳动关系已解除；三、驳回蒋建平提出的其他申诉请求。
十、其他事项：2014年东莞市家具制造业劳动力市场工资指导价年工资中位数为42776元/年，即月工资中位数为3564.67元/月。
以上事实，有晟宝隆公司提供的仲裁裁决书及送达回证、入职登记表、劳动合同书、考勤卡、工资表，蒋建平提供的工伤认定书、劳动能力鉴定书、工伤待遇支付决定、诊断证明书、工资条、仲裁裁决书及送达回证，及双方当事人的陈述附卷为证。
本院认为：蒋建平与晟宝隆公司之间已签订书面劳动合同，双方存在劳动合同关系，理应按照相关劳动法律规定履行各自的权利义务。双方确认蒋建平与晟宝隆公司之间的劳动合同关系已解除，本院予以确认。蒋建平明确放弃请求晟宝隆公司向其支付住院伙食补助费的诉请，属于其对自身权利的处分，本院予以准许。
本案的争议焦点为：一、晟宝隆公司应向蒋建平支付的工伤待遇数额；二、晟宝隆公司是否应向蒋建平支付停工留薪期工资差额；三、晟宝隆公司是否应向蒋建平支付住院期间的护理费；四、晟宝隆公司是否应向蒋建平支付解除劳动关系的经济补偿金。
关于焦点一。虽晟宝隆公司提供的入职登记表、劳动合同约定了蒋建平工资的构成为正常工作时间工资1400元+加班工资组成，但不能证明蒋建平上班满一个月的具体工资数额。蒋建平入职晟宝隆公司不满一个月发生工伤，本院参照2014年东莞市家具制造业劳动力市场工资指导价月工资中位数3564.67元/月，酌定蒋建平受伤前的月平均工资为3564.67元/月。根据《广东省工伤保险条例》第五十八条的规定，因晟宝隆公司未按照蒋建平本人实际工资足额缴纳工伤保险费，以此产生的工伤保险待遇差额应由晟宝隆公司承担。结合蒋建平受伤后在晟宝隆公司上班不满一个月的情况及蒋建平的伤情属十级伤残的事实，晟宝隆公司应向蒋建平支付工伤待遇如下：
1.一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，晟宝隆公司应支付蒋建平一次性伤残补助金差额8096.69元（3564.67元/月×7个月16856元）；
2.一次性工伤医疗补助金：根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款第（一）项的规定，晟宝隆公司应支付蒋建平一次性工伤医疗补助金差额1156.67元（3564.67元/月×1个月2408元）；
3.一次性伤残就业补助金：根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款第（二）项的规定，晟宝隆公司应支付蒋建平一次性伤残就业补助金14258.68元（3564.67元/月×4个月）。
晟宝隆公司、蒋建平相关诉请中超出上述部分，本院不予支持。
关于焦点二。结合蒋建平的受伤时间、住院治疗、出院医嘱情况，本院认定蒋建平的停工留薪期为2015年6月2日至2015年7月15日。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因蒋建平停工留薪期间一直未回公司上班，故计算其停工留薪期工资待遇应指正常工作时间的工资待遇，不包括加班费。晟宝隆公司、蒋建平均未能提供有效证据证明蒋建平受伤前的上班情况，结合蒋建平的工作岗位和东莞市目前的用工情况，本院酌定蒋建平受伤前的平均工作时间为每月上班26天，每天上班8小时，具体可折算出蒋建平的正常工作时间工资为2563.03元/月{3564.67元/月÷[21.75天/月×8小时/天+（26天/月21.75天/月）×8小时/天×200%）]×21.75天/月×8小时/天}，晟宝隆公司依法应向蒋建平支付停工留薪期工资3717.78元（2563.03元÷30天×29天+2563.03元÷31天×15天）。晟宝隆公司已向蒋建平支付停工留薪期工资1320元，晟宝隆公司仍需向蒋建平支付停工留薪期工资差额2397.78元（3717.78元1320元）。蒋建平、晟宝隆公司相关诉请中超出上述部分，本院不予支持。
关于焦点三。蒋建平住院期间晟宝隆公司未派人对蒋建平进行护理。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定“……工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费”，本案中，蒋建平于2015年6月2日至6月15日住院共14天，根据伤情需要一人护理，护理费参照同期东莞市职工月平均工资3005元/月的标准计算，晟宝隆公司应支付蒋建平该期间护理费1402元（3005元÷30天×14天）。蒋建平相关诉请中超出上述部分，本院不予支持。
关于焦点四。蒋建平以其工伤后上班晟宝隆公司未安排其从事力所能及的工作和未足额支付停工留薪期工资为由，主张晟宝隆公司支付被迫解除劳动关系的经济补偿金。本院认为，首先，蒋建平主张其不适宜从事其受伤后上班被安排的工作，并与晟宝隆公司协商更换工作，晟宝隆公司未作更换，其在未办理离职手续的情况下从2015年7月22日起没有到晟宝隆公司上班，但未提供证据证明其主张，应承担举证不能的不利后果，本院对蒋建平的上述主张不予采信；其次，停工留薪期工资属工伤待遇性质而非劳动所得，双方对此亦一直存在争议，且蒋建平该主张并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，故晟宝隆公司无需向蒋建平支付解除劳动关系的经济补偿金。蒋建平请求晟宝隆公司向其支付解除劳动关系的经济补偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条第（一）项，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条第二款、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞晟宝隆家具有限公司与被告蒋建平之间的劳动合同关系已解除；
二、限原告东莞晟宝隆家具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告蒋建平支付一次性伤残补助金差额8096.69元、一次性工伤医疗补助金差额1156.67元、一次性伤残就业补助金为14258.68元；
三、限原告东莞晟宝隆家具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告蒋建平支付停工留薪期工资差额2397.78元；
四、限原告东莞晟宝隆家具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告蒋建平支付住院期间护理费1402元；
五、驳回原告东莞晟宝隆家具有限公司的其他诉讼请求；
六、驳回被告蒋建平的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告东莞晟宝隆家具有限公司、被告蒋建平各负担5元。被告蒋建平应负担的5元受理费，被告蒋建平已向本院申请免交，本院已予准许。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 邝小敏
二〇一六年五月六日
书记员 卢楚怡