湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长中民四终字第00094号
上诉人（原审原告）：霍新顺，男，1972年6月26日出生，汉族。
委托代理人：沈旺玲，女，1968年8月30日出生，汉族，系霍新顺的近亲属。
被上诉人（原审被告）：蓝思科技股份有限公司，住所地湖南浏阳生物医药园。
法定代表人：周群飞，该公司董事长。
委托代理人：曾雄凯，男，1970年3月10日出生，汉族，系该公司员工。
委托代理人：郭跃，1986年10月21日出生，汉族，系该公司员工。
上诉人霍新顺因与被上诉人蓝思科技股份有限公司（以下简称蓝思科技公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省浏阳市人民法院（以下称原审法院）（2014）浏民初字第02735号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，上诉人霍新顺的委托代理人沈旺玲，被上诉人蓝思科技公司的委托代理人曾雄凯、郭跃等均到庭参加了诉讼，现已审理终结。
原审法院认定：蓝思科技公司系具备独立用工资格的股份有限公司。2012年2月28日，霍新顺应聘到蓝思科技公司处工作，并与蓝思科技公司签订《劳动合同》，双方约定工作期限从2012年3月1日至2015年3月1日，试用期从2012年3月1日至2012年5月1日；劳动报酬为930元／月。2012年3月2日20时5分，霍新顺在培训下班回出租屋途中由北往南横过G319线时，遇案外人左牛生驾驶湘A×××××小型普通客车沿G319线由西往东行驶至1114KM＋800M路段，由于左牛生驾车遇霍新顺横过道路未及时避让，将霍新顺撞到致伤。事故发生后，霍新顺被送往医院进行治疗至7月2日出院。此次事故公安交警部门认定霍新顺因未确保自身安全横过道路承担事故的次要责任。原审法院（2013）浏民初字第01771号民事判决书判决霍新顺因交通事故受伤损失共计296874.3元（含医疗费94992.97元、护理费8810元、住院伙食补助费3660元、伤后180日误工费12976.98元、交通费1000元、后续治疗费12000元、残疾赔偿金140705.4元、营养费4000元、鉴定检查费12元、精神损害抚慰金10000元），由保险公司和左牛生赔偿243812.01元，霍新顺自理53062.29元。
2013年5月28日，霍新顺向浏阳市人力资源和社会保障局申请工伤认定，浏阳市人力资源和社会保障局于2013年6月25日作出工伤认定决定书。2013年12月16日，霍新顺的伤情经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤八级伤残，用去鉴定费1300元。对上述工伤认定和劳动能力等级鉴定结论，双方均未在法定期限内提出异议。霍新顺出院后未再到蓝思科技公司工作。2014年3月10日，霍新顺向浏阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除双方之间的劳动关系，要求支付医疗费1568元、后续医疗费20000元、住院伙食补助费3660元、停工留薪期工资64500元、停工留薪期护理费11000元、一次性伤残补助金33000元、一次性伤残就业补助金30000元、一次性工伤医疗补助金30000元、鉴定费1200元，合计194928元。浏阳市劳动人事争议仲裁委员会受理后，该会于2014年6月10日作出浏劳人仲裁字（2014）第34号《仲裁裁决书》，裁决：1、蓝思科技公司支付霍新顺工伤待遇合计53010元，其中一次性伤残补助金18810元，一次性伤残就业补助金17100元，一次性伤残医疗补助金17100元；2、由霍新顺向蓝思科技公司提交劳动能力鉴定费的原始票据，由蓝思科技公司按实际支出票据予以支付；3、对霍新顺的其他请求予以驳回。霍新顺收到上述裁决书后不服，遂诉至原审法院。
原审法院另认定：霍新顺工作期间，蓝思科技公司于2012年3月1日以月缴费工资1710元为基数为霍新顺办理了工伤保险。庭审中，双方一致同意解除双方之间的劳动关系。2012年湖南省统计局公布的2011年度职工月平均工资为2960元。2012年长沙市人民政府发布浏阳市最低工资标准为930元／月。
原审法院认为：霍新顺在蓝思科技公司工作时因工作受伤，经劳动部门认定为工伤并八级伤残。霍新顺在医疗部门出院建议休息期结束之后，未再到蓝思科技公司工作亦未履行请假手续，应当认定双方实际解除了劳动关系，霍新顺由此要求一次性享受工伤保险各项待遇的请求，符合法律规定，应予支持。计算霍新顺工伤待遇的本人工资标准，因霍新顺入职仅2天，尚未有实发工资，双方所签订书面劳动合同中约定的930元／月工资标准，低于2011年度湖南省统计局公布的职工月平均工资2960元的60%，根据《工伤保险条例》第六十四条的规定，应按照湖南省公布的职工月平均工资的60%即1776元／月作为计算霍新顺工伤待遇的本人工资。因此，霍新顺可获得工伤八级伤残的待遇有：一次性伤残补助金19536元（1776元／月×11个月），一次性伤残就业补助金17760元（1776元／月×10个月），一次性工伤医疗补助金17760元（1776元／月×10个月），鉴定费1300元，上述各项共计56356元。霍新顺要求赔偿医疗费、后续医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资已在交通事故赔偿案中由保险公司及肇事人赔偿属重复请求，法院不予支持。蓝思科技公司对上述重复请求的辩解意见，法院予以采纳。蓝思科技公司的其他辩解意见因缺乏法律依据，法院均不予采纳。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第一款、第三十七条、第六十四条和参照《湖南省实施﹤工伤保险办法﹥》第二十九条、湖南省劳动和社会保障厅《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条之规定，原审法院判决：1、蓝思科技公司于判决生效后十日内给付霍新顺一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费等工伤保险待遇共计56356元。2、驳回霍新顺的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，由蓝思科技公司负担。
霍新顺不服原审判决，上诉称：1、浏阳市2011年7月1日至2012年6月30日最低工资标准为930元／月，蓝思科技公司给霍新顺的只是一个法律规定的最低工资，根据浏阳市区的生活、工资标准，这么低的工资显然是不可能的。2、蓝思科技公司给霍新顺购买的社保显示，上诉人的社保缴费工资为1710元，与劳动合同约定的月工资标准不相符，由于930元不是霍新顺的真实月工资，就不能认定上诉人的月工资低于2011年度湖南省统计局公布的职工平均工资2960元的60%。一审法院适用《工伤保险条例》第六十四条的规定，按湖南省公布的2011年度职工平均工资2960元的60%作为计算霍新顺工伤待遇的本人工资，适用法律错误。3、由于蓝思科技公司不能就霍新顺的工资数额向法庭提交确凿、真实的证据，蓝思科技公司属举证不能，应承担不利后果，霍新顺已就自身的工资数额提交了相关的证据予以证明。4、一审驳回霍新顺有关医疗费、后续医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、停工留薪期护理费等工伤保险待遇的诉讼请求没有法律依据。1580元医疗费在交通事故中没有赔偿。综上，一审适用法律错误，霍新顺工伤前的月工资标准应确认为3000元，请求二审法院撤销原审判决，改判由蓝思科技公司支付霍新顺因工受伤的各项损失：医疗费1568元、后续期医疗费20000元、住院伙食补助费3660元、停工留薪期工资64500元、停工留薪期护理费11000元、一次性伤残补助金33000元、一次性伤残就业补助金30000元、一次性工伤医疗补助金30000元、伤残鉴定费1300元，以上共计195028元。
被上诉人蓝思科技公司辩称：1、根据工伤保险条例第64条的规定，工资基数是受伤前12个月的缴费工资，双方劳动合同约定工资是930元／月，用人单位支付工资不能低于统筹地区的工资标准，而浏阳的最低工资是930元／月。霍新顺3月1日入职，3月2日受伤，在用人单位没有实发工资的情况下，用人单位支付以劳动合同约定的930元／月作为工资标准符合法律规定。2、社保法第42条规定，医疗费有第三责任人的，先由第三责任人支付，第三责任人不支付或没有能力支付，由工伤保险基金先行支付。蓝思科技依法为该员工缴纳了五险，故后续医疗费应由浏阳市工伤保险基金支付，而不是被上诉人支付，被上诉人只有协助义务，而不是本案的主体。且判决书认定的1568元医疗费包括在后续期医疗费中。综上，请求驳回上诉，维持原判。
本院二审审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，根据本案案情以及双方当事人发表的诉辩意见，本案的争议焦点是：1、霍新顺的月工资标准如何确定；2、医疗费1568元是否应当由蓝思科技公司支付。
关于焦点一。经审查，根据《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条的规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患××前12个月平均月缴费工资。双方签订的劳动合同中约定了工资标准的，按照劳动合同中约定的工资标准计算。《工伤保险条例》第六十四条规定，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。本案中，霍新顺与蓝思科技公司所签劳动合同约定的工资是930元／月，低于湖南省2011年度职工月平均工资2960元的60%。因此，原审法院认定霍新顺工伤待遇的本人工资为湖南省2011年度职工月平均工资的60%即1776元／月并无不当，本院予以确认。上诉人霍新顺提出的其工伤前的月工资标准应确认为3000元的上诉意见，没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于焦点二。经审查，《社会保险基金先行支付暂行办法》第四条规定：“个人由于第三人的侵权行为造成伤病被认定为工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，个人或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请工伤保险基金先行支付，并告知第三人不支付或者无法确定第三人的情况。”因此，因第三人的侵权行为致职工工伤的，其医疗费用应由第三人即交通事故责任人承担。且霍新顺因交通事故受伤已经获得了后续治疗费12000元。现其要求用人单位即蓝思科技公司支付1580元医疗费，没有法律依据，本院不予支持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，判处得当。上诉人霍新顺提出的上诉理由均不成立，本案应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由霍新顺负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李祖湖
代理审判员 戴 静
代理审判员 李雨佳
二〇一五年四月二十二日
书 记 员 钟志彬
附本案所适用的相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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