河北省唐山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）唐民一终字第890号
上诉人（原审原告）：玉田县城市管理行政执法局，住所地：玉田县西环北路101号。
法定代表人：赵清，局长。
委托代理人：刘文华，该单位职工。
被上诉人（原审被告）：刘启合，农民。
上诉人玉田县城市管理行政执法局因劳动争议纠纷一案，不服河北省玉田县人民法院（2014）玉民初字第3218号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由代理审判员高颖任审判长、代理审判员李鑫、赵阳参加的合议庭，书记员王萌担任本案记录审理了本案，本案现已审理终结。
原审法院审理查明：被告刘启合自2006年8月6日起到原告玉田执法局下设环卫队从事清洁工工作，月工资900元。工作期间玉田执法局未给被告缴纳社会保险费。2011年1月9日，刘启合在工作过程中被他人驾驶机动车撞伤，伤后在玉田县医院住院治疗41天，开支医疗费20326.60元。刘启合向玉田县劳动争议仲裁委员会提出申请，要求确认与玉田执法局存在劳动关系。仲裁委员会裁决认定双方存在劳动关系。玉田执法局不服提起诉讼，经本院和唐山市中级人民法院两级审判，最终唐山市中级人民法院作出（2012）唐民一终字第361号民事判决，认定双方存在劳动关系。2012年11月5日，唐山市人力资源和社会保障局认定刘启合因工作原因受交通事故伤害，属工伤。玉田执法局对工伤认定结论不服，经行政机关复议和两级法院审判，最终唐山市中级人民法院维持了上述工伤认定。2014年2月27日，唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定刘启合为玖级伤残、停工留薪期捌个月，刘启合为此开支鉴定费600元。后刘启合向玉田县劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，要求玉田执法局向其赔付工伤保险赔偿金152748.30元。仲裁委员会于2014年6月20日作出玉劳裁字（2014）067号仲裁裁决，令玉田执法局与刘启合解除劳动关系，并赔付经济补偿金等共计125145.90元。玉田执法局不服该裁决向本院提起诉讼。另本院向被告刘启合进行了调查，其陈述在提请仲裁时其要求玉田执法局赔偿其经济补偿金，理由是玉田执法局未依法为其缴纳社会保险费。
玉田县城市管理行政执法局向一审法院起诉，请求判决：1、原告不承担被告经济补偿金及一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费、伙食补助费、鉴定费等待遇和责任；2、诉讼费由被告承担。
原审法院认为，被告刘启合经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，视为放弃当庭享有的诉讼权利。被告刘启合与原告玉田执法局存在劳动关系、被告在工作期间因交通事故受伤属工伤这一事实，已经生效民事判决予以确认，对此本院予以认定。被告之伤经唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残、停工留薪期捌个月，原告应按工伤赔偿标准赔付被告的损失。因原告未为被告缴纳社会保险费，被告申请仲裁机构裁决与其解除劳动关系并给付经济补偿金，符合劳动合同法的规定。原告提出与被告不存在劳动关系，因而对其损失不承担赔偿责任的主张，理据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”、第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”、《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”、第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为9个月的本人工资，……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”、第六十四条“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患××前12个月平均月缴费工资。……本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”、《河北省工伤保险实施办法》第三十四条第一款“五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：……九级14个月，……；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：……九级6个月，……”、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条“被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，……可以缺席判决”的规定，判决如下：一、原告玉田县城市管理行政执法局与被告刘启合自被告的停工留薪期满解除劳动关系；二、原告玉田县城市管理行政执法局给付被告刘启合医疗费、住院伙食补助费、护理费、鉴定费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、解除劳动合同的经济补偿金共计122867.20元，于本判决生效之日起三日内付清。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告玉田县城市管理行政执法局负担。
判后，玉田县城市管理行政执法局不服，提出上诉，请求依法改判或发回重审。其主要上诉理由为：1、被上诉人并不以其在上诉人处获得的每月900元服务费收入为主要收入来源，因此，该900元收入不应视为工资收入。不应按劳动关系和工资收入计算工伤保险待遇。2、被上诉人不存在停工留薪期工资，只存在因交通事故产生的误工损失，其通过交通事故纠纷获得了相应赔偿，不应重复计算。3、被上诉人不是全日制工资，因此，不存在上诉人给付的工资低于统筹地区工资的问题。
被上诉人刘启合未答辩。
经审理查明，二审认定事实与原判认定事实相一致，有相关书证及双方当事人陈述所证实，并记录在卷。
本院认为，本案争议的焦点为：1、上诉人玉田县城市管理行政执法局与被上诉人刘启合之间是否存在劳动关系。2、上诉人是否应给付被上诉人停工留薪期工资。
唐山市中级人民法院作出的（2012）唐民一终字第361号民事判决，认定双方存在劳动关系。上诉人就该判决并未提出异议，该判决已经生效，故上诉人主张双方不存在劳动关系与法相悖，本院不予采信。关于停工留薪期工资，其系被上诉人基于工伤保险关系而享有的工伤保险待遇中的一部分，该费用的计算标准与因交通事故造成的人身损害赔偿标准的计算不同、适用法律不同，故被上诉人的停工留薪期工资应予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人上诉理据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人玉田县城市管理行政执法局负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 高颖
代理审判员 赵阳
代理审判员 李鑫
二〇一五年十一月三日
书 记 员 王萌