广西壮族自治区钦州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂07民终626号
上诉人（一审原告）灵山县振宏铁矿加工有限责任公司，住所地：灵山县文利镇坡心村委会。
法定代表人江佳志，该公司总经理。
委托代理人刘俊义，广西广正大律师事务所律师。
被上诉人（一审被告）苏学照。
委托代理人陈存江，广西拓展律师事务所律师。
上诉人灵山县振宏铁矿石加工有限责任公司与被上诉人苏学照劳动合同纠纷一案，灵山县人民法院于2016年5月11日作出（2016）桂0721民初302号民事判决书。宣判后，一审原告灵山县振宏铁矿加工有限责任公司不服，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人灵山县振宏铁矿加工有限责任公司的委托代理人刘俊义，被上诉人苏学照及其委托代理人陈存江到庭参加诉讼，上诉人灵山县振宏铁矿加工有限责任公司的法定代表人江佳志经本院合法传唤，没有到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
灵山县振宏铁矿加工有限责任公司上诉请求：撤销原判，改判驳回苏学照的诉讼请求。
理由：上诉人因经济环境影响，无法继续经营而于2014年7月停止生产，同时上诉人已不在岗位工作，一审判决错误。
苏学照答辩：原判正确，上诉人上诉没有事实和法律依据，请求：驳回上诉，维持原判。
灵山县人民法院审理查明，2013年6月，苏学照受聘为灵山县振宏铁矿加工有限责任公司（简称：灵山振宏公司）的员工，从事机修岗位工作。由于灵山县振宏铁矿加工有限责任公司未能按时发放工资，苏学照曾与其他员工多次要求灵山振宏公司支付工资，但灵山振宏公司均以企业困难为理由拒绝支付。苏学照等将情况向灵山县劳动保障监察大队反映，请求劳动保障监察部门的帮助，2015年4月29日，经灵山县人力资源和社会保障局向灵山振宏公司发出了灵人社监令字（2015）第1号《劳动保障监察限期整改指令书》载明“自收到指令书之日起7日内，支付被拖欠黄海峰、苏学照、黄继章、叶自浩等16名员工2014年5月至2015年2月工资”。灵山振宏公司以自身经营困难为由，只支付了部分工资，至今仍未向苏学照支付2014年7月至2015年2月的工资。苏学照再次向灵山县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，2015年12月28日，灵山县劳动人事争议仲裁委员会作出了灵劳人仲案字（2015）第1282号《仲裁裁决书》，裁决：“一、自本裁决生效之日起十日内，被告申请人灵山县振宏铁矿加工有限责任公司应向申请人苏学照支付拖欠的工资23038元；二、自本裁决生效之日起十日内，被告申请人灵山县振宏铁矿加工有限责任公司应向申请人苏学照加付赔偿金11519元。”2016年1月25日，灵山振宏公司以因受经济环境影响，暂时无法经营，已于2014年7月份停止生产，同时以苏学照已不在岗位为由起诉至法院，请求：一、判决原告不向苏学照支付工资23038元；二、判决原告不向苏学照加付赔偿金11519元；三、判决苏学照承担本案所有的诉讼费用。
灵山县人民法院认为，一、苏学照主张支付工资的时间段内，双方当事人之间是否存在劳动关系问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”及《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第一条第（二）项“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；”劳动关系成立的情形有订立劳动合同或形成事实上的劳动关系。灵山县振宏铁矿加工有限责任公司虽然未与苏学照签订书面劳动合同，但从苏学照提供的《工资发放表》，以及截至2014年9月员工考勤表，还是由该公司副厂长签名的事实分析，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第（一）项“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；”的规定，双方当事人从2014年7月起到2015年2月止还存在劳动关系。二、苏学照主张灵山振宏公司应支付拖欠工资、支付加倍赔偿金，是否有事实和法律依据问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”的规定，灵山振宏公司应当足额支付工资。关于苏学照主张灵山振宏公司加付赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第一款第（一）项：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……”本案中，灵山振宏公司经灵山县人力资源和社会保障局责令限期支付后，仅支付了部分拖欠的工资，仍未向苏学照支付拖欠的2014年7月至2015年2月的工资，灵山振宏公司按应支付金额的百分之五十向苏学照加付赔偿金11519元（23038元×50%=11519元）。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第（一项）的规定，《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第一条第一款第（二）项，判决：一、原告灵山县振宏铁矿加工有限责任公司向被告苏学照支付工资23038元；二、原告灵山县振宏铁矿加工有限责任公司向被告苏学照加付赔偿金11519元。案件受理费人民币10元，由原告灵山县振宏铁矿加工有限责任公司承担。
该案在本院审理期间，双方当事人均没有新的证据提供，一审判决认定事实清楚，证据充分，二审依法应予确认。
本院查明的案件事实与一审认定事实相一致。
本院认为，本案因拖欠工资而引起的劳动合同纠纷，在本院庭审当中，双方当事人对双方存在劳动关系的事实没有异议，对应支付拖欠工资的问题没有异议。根据双方当事人的诉辩主张，本案争议焦点：上诉人灵山县振宏铁矿加工有限责任公司是否存在拖欠被上诉人苏学照工资的事实，一审判决由上诉人灵山县振宏铁矿加工有限责任公司支付苏学照工资及赔偿金的数额是否准确。
上诉人灵山振宏公司认为，上诉人灵山县振宏铁矿加工有限责任公司受国家经济调控的影响已经停产，一审判决仍按正常生产的工资标准支付和计算赔偿金不当，应按当地最低工资的标准支付，一审采信的工资表载明的工资数额为本系列案的另案当事人周小娟制作，与本案有利害关系。采信不当，判决错误。
被上诉人苏学照认为，上诉人灵山县振宏铁矿加工有限责任公司停产后，苏学照是厂方的留守人员，从事仓库看守。在留守期间，双方没有另行约定留守期间的工资，根据苏学照留守的工种，一审判决按正常工作工资发放正确；同时，周小娟同为留守人员，公司的公章由公司委托其保管，将留守工作交由周小娟管理，故其出具的工资表合法有效，一审采信该工资证明正确，判决正确。
本院认为，上诉人灵山县振宏铁矿加工有限责任公司因经营问题而停产，公司按排苏学照作为厂方的留守人员看厂，在此期间，即从2014年7月份起到2015年2月份止，上诉人灵山县振宏铁矿加工有限责任公司与苏学照仍然存在劳动关系。留守期间，上诉人灵山县振宏铁矿加工有限责任公司没有对苏学照的工资进行另行约定，苏学照的工资在正常生产期间为3000元左右，一审判决认定苏学照在2014年7月至2015年2月的工资为23038元合理，上诉人灵山县振宏铁矿加工有限责任公司应支付给苏学照，由于上诉人灵山县振宏铁矿加工有限责任公司没有及时支付，一审依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第一款第（一）项的规定，判决由灵山县振宏铁矿加工有限责任公司按应支付金额百分之五十向苏学照加付赔偿金11519元正确。综上所述，原判认定事实清楚，适用法律正确，上诉人灵山县振宏铁矿加工有限责任公司的上诉理由不成立，上诉请求不能支持。据此，依照中《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费人民币10元，由上诉人灵山县振宏铁矿加工有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 黄载文
审 判 员 王红艳
代理审判员 王英佑
二〇一六年八月十日
书 记 员 谢长州