河北省承德市双桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）双桥民初字第2666号
原告保定市警盾家园物业服务有限公司承德分公司。
委托代理人蔡文杰，河北君兴律师事务所律师。
被告梁艳，市民，住承德市。
原告保定市警盾家园物业服务有限公司承德分公司与被告梁艳劳动争议纠纷一案，原告保定市警盾家园物业服务有限公司承德分公司于2014年9月3日向本院提起诉讼，本院受理后，依法组成合议庭，于2014年10月14日公开开庭进行了审理。原告保定市警盾家园物业服务有限公司承德分公司的委托代理人蔡文杰，被告梁艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告保定市警盾家园物业服务有限公司承德分公司诉称，被告于2013年3月5日到原告单位处供职（先试用后正式入职），大约在2014年5月，双方签订书面劳动合同。2014年7月，双方发生矛盾纠纷，8日，双方经协商签订“解除劳动合同协议书”，该解除协议书中双方自愿约定：对未结算工资支付时间、解除劳动合同经济补偿金金额无异议，双方互不承担其他责任，不再履行原劳动合同。原告已依法向被告支�经济补偿金1800.00元。在原告供职期间及协商解除劳动合同后，原告已经为被告缴纳各种社会保险费。可以说，原告对被告劳动待遇非常优厚，被告不领情，却向承德市开发区仲裁委提起劳动争议仲裁，仲裁委于2014年8月20日向原告送达仲裁裁决书（承市高区劳仲案字（2014）第61号），原告不服该仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼。请求人民法院判决原告不应向被告支付双倍工资14400.00元及经济补偿金900.00元。本案诉讼费由被告负担。
为支持其诉请，原告提供如下证据材料：1、承市高区劳仲案字（2014）第61号仲裁裁决书。2、《解除劳动合同协议书》，证明该协议书有被告的签字，双方同意解除劳动合同，原告给付被告一个月的经济补偿金，工资连同下月一起发放，双方约定不在履行原劳动合同，双方同意互不承担其他责任。
被告梁艳辩称，原、被告签订劳动合�的时间是2014年5月，但是试用期是从2013年5月3日开始，3月5日是我正式到原告单位上班。按照劳动法规定，用工之日满1个月用人单位就应该与劳动者签订劳动合同，但是原告没有与我签订劳动合同，而是在2014年5月才与我签订劳动合同。养老、医疗保险，原告也一直都没有给我上过，假日都没有休息过。我服从劳动仲裁所有的裁决，包括经济补偿金900.00元、双倍工资14400.00元。
经审理查明，2014年7月，梁艳与保定市警盾家园物业服务有限公司承德分公司发生劳动争议后，向承德高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。2014年8月15日，承德高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会作出承市高区劳仲案字（2014）第61号仲裁裁决书，裁决：保定市警盾家园物业服务有限公司承德分公司支付梁艳解除劳动合同一个半月的经济补偿金扣除已支付的1800.00元，还应再支付900.00元；支付梁艳2013年7月8日至2014年3月7日未签订劳动合同双倍工资差额14400.00元；驳回梁艳的其他仲裁请求。承市高区劳仲案字（2014）第61号仲裁裁决书向双方当事人送达后，保定市警盾家园物业服务有限公司承德分公司不服该仲裁裁决，于2014年9月3日向本院提起诉讼。
本案的无争议事实为：被告于2013年3月5日到原告公司从事客服工作，2013年5月1日转正，月基本工资1800.00元。原、被告于2014年5月签订书面劳动合同，2014年7月8日，双方签订《解除劳动合同协议书》，约定原、被告签订的劳动合同于2014年6月30日解除，如有经济补偿金及未结算的工资，原告必须于解除之日起下期工资发放日一并支付；被告对劳动合同的解除时间及经济补偿金、未结算工资等的支付时间无任何异议；双方自合同解除之日起，互不承担其他责任，互不履行劳动合同中其�条款。原告已支付被告解除劳动合同经济补偿金1800.00元。
本院认为，被告梁艳自2013年3月5日在原告保定市警盾家园物业服务有限公司承德分公司从事客服工作，月基本工资1800.00元，双方协商自2014年6月30日解除劳动合同。依照法律规定，原告应向被告支付一个半月工资的经济补偿金2700.00元，原告已向被告支付1800.00元，剩余900.00元，原告仍应支付。被告于2013年3月5日到原告处工作至2014年5月，双方签订书面劳动合同，根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资，事实上，原告每月仅向被告支付了基本工资1800.00元，对于二倍工资差额部分，原告仍应支付。承德高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会审理后认为，被告主张2013年4月5日至2013年7月8�期间的双倍工资差额已超过仲裁时效，裁决原告向被告支付2013年7月8日至2014年3月7日未签订劳动合同双倍工资差额14400.00元，对此，被告予以认可。
原告主张根据原、被告签订的《解除劳动合同协议书》的约定，对解除劳动合同经济补偿金金额双方无异议，并且双方互不承担其他责任，不再履行原劳动合同，因此，被告无权再主张其他权利，原告不应向被告支付经济补偿金900.00元、双倍工资14400.00元。但是，根据《解除劳动合同协议书》第二条，该条明确写明被告对劳动合同的解除时间及经济补偿金、未结算工资等的支付时间无任何异议，并没有约定被告对原告给付被告的经济补偿金数额无异议，因此，原告主张不应向被告支付经济补偿金900.00元的诉讼请求，缺乏充分证据证实，本院不予支持。原告应给付被告剩余经济补偿金900.00元。用人单位向劳动者支付双倍工资是基于法律的规定，不属于原、被告双方在劳动合同中的约定条款，而且原告与被告在签订《解除劳动合同协议书》时，原告并未向被告作出充分的解释说明，被告作出放弃权利的意思表示并非是建立在对自己的权利充分知晓的基础之上，因此，原告以《解除劳动合同协议书》第三条，双方自合同解除之日起，互不承担其他责任，互不履行劳动合同中其他条款为理由不支付被告双倍工资差额14400.00元，本院不予支持。原告仍应向被告支付双倍工资差额14400.00元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：
一、驳回原告保定市警盾家园物业服务有限公司承德分公司的诉讼请求。
二、原告保定市警盾家园物业服务有限公司承德分公司于本判决生效之日起�日内一次性给付被告梁艳经济补偿金900.00元、未签订劳动合同双倍工资差额14400.00元，共计15300.00元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10.00元，由原告保定市警盾家园物业服务有限公司承德分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于河北省承德市中级人民法院。
审 判 长 崔海生
人民陪审员 段 海
人民陪审员 王启乱
二〇一四年十二月二日
书 记 员 刘 娜
附页：
一、判决依据的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条【经济补偿】有�列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资�
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
二、如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于河北省承德市中级人民法院。
三、当事人未提起上诉的，本判决书将于上诉期届满的次日发生法律效力。当事人提起上诉的，承德市中级人民法院的终审判决或裁定送达之次日将是�律文书生效之日。判决书生效后，当事人应主动在判决规定的期限内履行义务。如果没有主动按照判决规定的期限内履行义务，可以提出申请执行书并交到本院执行局，申请法院强制执行。申请执行的期限是到期之日起两年以内。