广东省广州市南沙区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）穗南法岗民初字第147号
原告：黄某。
委托代理人：吕某。
委托代理人：杨某。
被告：广州XX电器有限公司。
法定代表人：陈某。
委托代理人：韩某。
委托代理人：梁某。
原告黄某诉被告广州XX电器有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员郭志峰适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告黄某及其委托代理人吕某、杨某，被告广州XX电器有限公司的委托代理人韩某、梁某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告黄某起诉称，我于2008年4月23日入职被告处工作，任职保安员，领取月工资1650元，我在被告单位工作期间，每年1月至12月的星期六、日被被告安排加班，被告未支付加班费，每月只给2天休息时间，因此，我向被告追讨余下每月6天多的双休日的加班费，但被告拒不支付，我于2012年11月6日申请劳动仲裁，但劳动争议仲裁委员会认为我的申请理由不足，不予支持我的申诉请求，现我提起诉讼，请求法院依法判令：被告支付原告拖欠2008年4月23日至2012年10月31日的星期六、日的加班费51280元。
被告广州XX电器有限公司答辩称，一、原告2010年11月之前的诉讼请求已超过诉讼时效，应该予以驳回。二、原告在被告处任保安一职，双方签订了劳动合同，约定了正常工作时间工资。双方虽在劳动合同中约定了工资标准，但并未按照劳动合同的工资标准履行，而是按照原告与被告协商的月薪工资履行的。被告支付的月薪工资是原告所有工作时间的工资，即月薪工资中已包含了星期六、日加班的工资。并且，被告已向原告足额支付了每月月薪工资（包含了工资及加班工资），因此，原告请求支付每月星期六、日加班工资没有事实和法律依据，请求依法予以驳回。
经审理查明，原告于2008年4月23日入职被告处工作，任职保安员。原告与被告于2008年4月23日签订的劳动合同其中约定：“有固定期限：从2008年4月23日起至2011年4月22日止；工作内容：宿管员；工作时间：标准工时制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天；正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第（1）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。1、计时工资780元／月。”原告与被告于2011年4月23日签订的劳动合同其中约定：“劳动合同期限：从2011年4月23日至2014年4月22日止；工作岗位：保安；工作时间：标准工时制；劳动报酬：试用期工资为1450元／月，试用期满正常工作时间工资1450元／月。”
另查明，被告曾先后向厂内员工公示《XX电器有限公司员工薪资表》和《广州XX电器有限公司员工薪资表（2011年3月1日起）》，前一份员工薪资表注明于2010年5月制定，员工薪资表确定了保安组长、保安、宿管等岗位实行月薪制。其中，保安组长的工资为1600元／月，保安、宿管的工资均为1450元／月。该表第3条注明：“薪资以月薪计算之员工，必须做好自己的本职工作，如因工作需要加班，不计加班费。”该表第4条注明：“员工当月无请假，均得享有全勤奖60元奖励（注：每星期工作日为五天，星期天为休息日）。”后一份员工薪资表确定保安组长易某，保安员张、覃、黄、盧（张某、覃某、黄某、卢某）等员工实行月薪制，从2011年3月起，保安组长易某工资为1800元／月，保安员张某、覃某、黄某、卢某工资为1650元／月。
2010年6月至2011年2月期间，原告每天上班8小时，每月休息2天，达到上述工作时间被告则向原告支付1450元／月的月薪工资；2011年3月至2012年10月期间，原告每天上班8小时，每月休息2天，达到上述工作时间被告则向原告支付1650元／月的月薪工资。从2010年11月至2012年10月期间，原告每月出勤天数如下：28天、29天、29天、26天、29天、28天、28天、28天、28天、28天、28天、28天、28天、28天、24天、27天、28天、28天、28天、28天、28天、28天、28天、28天，原告对应月份的周六、周日加班时间如下：6天、6天、7天、6天、6天、7天、6天、6天、7天、5天、6天、6天、6天、6天、6天、6天、6天、7］5天，原告对应月份的应发工资如下：1510元、1510元、1655元、1945元、1710元、1875元、1885元、1875元、1710元、1710元、1875元、2205元、1710元、1710元、2280.60元、1710元、1710元、1945.60元、1886.70元、1886.70元、1710元、1710元、1886.70元、2063.52元。原告的工资构成包括本薪（基本工资）、工龄奖、全勤奖、法定节假日工资组成。2010年11月至2011年2月，原告的本薪为1450元／月，2011年3月至2012年10月，原告的本薪为1650元／月。
2012年11月6日，原告以被告未向其支付加班工资为由向广州市番禺区劳动争议仲裁委员会申诉，请求被诉人广州XX电器有限公司支付2008年4月23日至2012年10月31日的加班费51280元。2013年1月9日，广州市番禺区劳动争议仲裁委员会作出穗番劳仲案字（2012）第4850-4854-5号《仲裁裁决书》，裁决：“一、被诉人广州XX电器有限公司在本裁决生效之日起五日内向申诉人黄某支付2010年11月至2011年7月、2011年9月至2012年4月、2012年6月、7月、9月未足额支付的周休息日加班费共计1764.14元。二、驳回申诉人黄某的其他仲裁请求。”原告不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
以上事实，原告提供的证据有：企业注册基本资料原件1份、劳动合同原件1份、值班表原件28份；被告提供的证据有：劳动合同原件2份、员工薪资表原件2份、职工薪资统计表复印件6份、职工薪资统计表原件18份、保安人员值班表复印件14份、保安人员值班表原件8份；本院依法调取的穗番劳仲案字（2012）第4850-4854号仲裁案卷宗以及本院的庭审笔录等证据予以证实。
本院认为，原告与被告建立劳动关系并签订劳动合同，双方的合法权益均受法律保护。
本案争议一，是原告请求的2008年4月23日至2010年10月31日的加班工资是否超过诉讼时效。对拖欠工资的争议，因劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存在，故对于劳动者追索两年内的劳动报酬和加班工资予以保护。原告于2012年11月6日向广州市番禺区劳动争议仲裁委员会提出仲裁，原告没有证据证明提起劳动争议仲裁之前曾向被告主张过加班工资，因此，原告请求的2008年4月23日至2010年10月31日的加班工资已经超过了诉讼时效，对原告该部分的诉讼请求，本院不予支持。
本案争议二，是被告向原告发放的工资中，是否包含原告全部工作时间内的标准工资和加班工资。虽然，原告与被告签订的劳动合同约定，从2008年4月23日起至2011年4月22日止实行标准工时制，正常工作时间工资为780元／月，并以此工资作为计算加班工资基数，从2011年4月23日起至2014年4月22日止实行标准工时制，正常工作时间工资1450元／月，但是，原告在被告处工作期间，工作时间均为每天工作8小时，每月休息2天，原告未提供证据证明其曾就上述工作时间及相对应的工资待遇向被告提出过异议，因此，本院认定原告在被告处工作期间实行的是固定工时制度且劳动报酬固定的“双固定”用工模式。经核算，2010年11月至2012年10月期间，其中的2011年8月，2012年5月、8月、10月，原告所获得的工资收入不低于以当地最低工资数额作为标准工时工资折算的工资总额，因此，本院确认被告发放的上述工资中已经包含了上述工作模式中所包含休息日的加班工资，本院对被告的抗辩理由予以采信，不再另行计算加班费。原告其余月份的工资收入均低于以当地最低工资数额作为标准工时工资折算的工资总额，被告应当支付加班费的差额给原告。按最低工资标准作为正常工作时间工资计算，被告共拖欠原告周休息日加班费1763.28元。虽然，本院确认数额少于仲裁裁决确定的数额，但是，由于被告没有申请撤销该仲裁裁决，视为被告同意该仲裁裁决，根据当事人意思自治的原则，本院确认被告应当支付原告的加班费差额为1764.14元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告广州XX电器有限公司在本判决发生法律效力后三日内向原告黄某支付加班费1764.14元。
二、驳回原告黄某的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告广州XX电器有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应按《诉讼费用交纳办法》的有关规定向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 郭志峰
二〇一三年四月九日
书记员 郑鹏生