阳江市江城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）阳城法民一初字第827号
原告：陈钦庆，男。
被告：广东阳江龙达集团股份有限公司。
委托代理人：陈影、林进福，广东众君法律师事务所律师。
原告陈钦庆诉被告广东阳江龙达集团股份有限公司劳动争议纠纷一案，原告陈钦庆于2014年6月5日向本院起诉，本院于2014年6月11日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陈钦庆、被告广东阳江龙达集团股份有限公司的委托代理人陈影、林进福均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2001年11月1日到广东阳江龙达集团股份有限公司（以下称为被告）经营部工作，从事业务员工作，因公司于2013年10月21日被法院宣告破产致使劳动关系终止。原告依照有关规定依法诉讼请求，追索应得的劳动工资债权等合法权益。一、判决被告对原告申报的债权予以核准为拖欠工资债权239164.98元。被告破产管理人公示的《2011年4月28日在册职工工龄确认表》里面没有原告的名字，原告要求破产管理人尊重事实给予更正无结果，原告是2001年11月到被告经营部从事业务员工作的，与聂东胜、叶勤聪等人同样是派驻广州办事处工作人员，大家相处工作多年，直至法院宣告被告破产，原告与被告经营部的21名业务员同一工作部门应该同工同酬，被告在公示《2011年4月28日在册职工工龄确认表》没有原告的名字，被告破产管理人将原告除名是违法事实，从根本上消灭了原告作为劳动者依法应得的工资、经济补偿金和经济赔偿金等合法权益；2011年6月，被告发给公司职工《债权申报表》填报拖欠工资债权，原告如实填报债权总额为395926.66元，2013年11月4日被告发出（2013）龙达破产管核通字第03号《通知书》（下称被告的《通知书》拟予核准为211410元，把原告申报的销售提成工资、社保费、最低保障工资统称为“业务提成款”作为原告的债权，没有明确为劳动工资债权这是违反事实和相关法律法规的；公司违反法律法规拖欠原告的劳动工资、劳动报酬等合法权益，没有支付经济补偿金和经济赔偿金给原告。（2013）龙达破产管核通字第03号《通知书》（下称被告的《通知书》拟予核准为211410元，是错误的，从被告破产管理人多次债权人会议通过的文件显示证明，债务人、管理人均认为“可以确认239164.98元。”而（2013）龙达破产管核通字第03号《通知�》拟予核准为211410元，“211410元”是笔误，应该采用从被告破产管理人多次债权人会议通过的文件中显示证明债务人、管理人均认为的“可以确认239164.98元。”，这是债务人、管理人对原告申报材料劳动提成工资债权总额为395926.66元的“可以确认239164.98元。”，该“可以确认239164.98元。”是被告去除了原告填报债权总额为395926.66元中不可以确认部分数据后的可以确认的部分数据，是对原告申报的工资债权数据的确认，恳请法院予以采信。有关工资数额的认定《广东省工资支付条例》也有规定：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定”，原告工作多年应得的劳动工资被拖�着，阳江市劳动人事仲裁委员会也裁定被告拖欠原告的2002年4月至2006年12月的提成工资是事实，恳请法院判决被告对原告申报的债权予以核准为工资239164.98元。二、判决被告与原告已经订立无固定期限劳动合同。原告与被告的劳动关系事实明确，原告提供的所有证据充分证明原告的诉讼请求事项事实并且有法可依。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，原告的诉求是事实并且有法可依：被告一直没与原告签订《劳动合同书》，形成的事实劳动关系从2001年11月到2013年10月21日法院公告被告破产为止，期间领取了3个月的工资，被告出具的《陈钦庆08年10月份以前所有合同》是原告于2001年11月到2008年10月期间在公司经营部工作多年的业绩，被告与原告形成了无固定期限劳动合同这是事实，符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定。恳请法院依法判决被告与原告已经订立无固定期限劳动合同。三、变更被告（2013）龙达破产管核通字第03号《通知书》中的“业务提成款”为“劳动工资”。被告与原告形成的事实劳动关系、原告的劳动工资受到劳动法规《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的保护。被告与原告形成的事实劳动关系从2001年11月到2013年10月21日法院公告被告破产之日为止，期间支付了3个月的工资，原告的应得的劳动工资一直被拖欠着，财务部门一直不结算劳动所得，直到2013年11月4日被告破产管理人才发出（2013）龙达破产管核通字第03号《通知书》告知被告拖欠原告的业务提成款211410元。被告拖欠原告的2002年4月至2006年12月的提成工资是事实，对于公司拖欠原告的工资，被告在《通知》中把原告多年的劳动工资表述为业务提成款，是事实错误，有悖法律的诚信与公平原则，违反了法律法规，应�依法予以变更，定性表述为劳动工资。被告承认“尚欠你的业务提成款”，不承认是“工资”，那么原告工作多年付出艰辛劳动应得的工资在哪里呢。原告是2001年11月到公司经营部从事业务员工作的，与聂东胜、叶勤聪等人同样是派驻广州办事处工作人员，被告的《通知书》中的所谓“业务提成款”表述错误，事实上应该是“尚欠你的劳动工资”。《通知书》中“尚欠你的业务提成款”的“提成款”的表述是不符合国务院批准的《关于工资总额组成的规定》相关规定的，也不符合《广东省工资支付条例》第五十四条规定。事实上，由被告出具给申请人从事岗位工作的工作证、法人授权证明书和工资回单等证据足以推定双方劳动关系事实支付报酬的惯例是工资，被告承认“尚欠你的业务提成款”其实可以推定是工资，原告工作多年应得的劳动工资被拖欠着，阳江市�动人事仲裁委员会也裁定被告拖欠原告的提成工资是事实。阳江龙达集团每年都有工作任务分配原告且都有记录为证，被告与原告没有签订书面劳动合同但是形成了无固定期限劳动合同这是事实，符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定。4.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，被告与原告形成的事实劳动关系在国家法律保护规范内，原告的劳动工资同样受到劳动法规《中华人民共和国劳动合同法实施条例》和《关于工资总额组成的规定》保护是不容置疑的。原告通过销售工作从销售金额中计算提成工资作为原告的劳动工资符合照国务院批准的《关于工资总额组成的规定》的相关规定，《关于工资总额组成的规定》明确规定了工资总额由六个部分组成，被告把原告多年的劳动工资表述为业务提成款是不符合相关法律法规和政策的，原�的劳动报酬在《关于工资总额组成的规定》第六条规定之内应该称作工资或者劳动工资。被告没有尽到审查职责，被告没有依法如实报告拖欠职工工资债权，对劳动者的合法权益造成损害，被告应该承担违反劳动合同法的责任，被告依法破产了应该支付拖欠原告的劳动工资并且依法给予经济补偿金、经济赔偿金。被告违背原告为其销售产品工作多年的事实，没有按照国家法律法规关于劳动者的劳动所得结算和相关文件的执行，对于拖欠原告的劳动报酬的表述为业务提成款是有悖诚信与公平原则的事实错误，没有严格执行法律法规和政策，在事实认定上错误、表述错误，被告拖欠原告的2002年4月至2006年12月的提成工资是事实请法院查明，给原告一个合理合法的说法，应予以变更为劳动工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条、《中华人民共和国破产法》第五十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条的规定，由此可见被告破产管理人没有尽到审查职责、被告没有依法如实报告拖欠职工工资债权。因为“业务提成款”具有不确定性和特定性，不能代表劳动者的劳动工资的全部，劳动工资才是劳动者劳动价值的真实反映，也是维系劳动关系的根本，原告在公司工作多年应该获得劳动工资、劳动报酬。被告多次开会承诺给业务员结算提成工资，但最终推诿和欺骗没有兑现。原告在工作期间，劳动工资、劳动报酬被拖欠着，被告从来没有任何公示、证据证明原告领取了多年的劳动工资，原告申请法院到被告接管的公司的财务账目查账证实这一事实。因此，被告的《通知书》中有关公司“尚欠你的业务提成款”把原告应得的劳动工资表述引用“业务提成款”替代劳动法、劳动合同法等法律法规中关于劳动者的劳动报酬、劳动工资的专用特定术语是不恰当的，如果不作为劳动工资债权支付，就从根本上消灭了原告应得的劳动工资，违反了相关劳动法律法规的公平公正原则，不具法律效力，被告所谓原告的“业务提成款”实质上就是工资，应予以变更称作“工资”或者“劳动工资”。四、判决被告全额支付原告2002年4月至2006年12月的拖欠工资239164.98元的两倍478329.86元人民币，还需加发相当于2002年4月至2006年12月工资25％的经济补偿金59791.25元人民币、再加上2002年4月至2006年12月工资报酬25％的经济补偿金标准的二倍支付赔偿金119582.40元人民币。原告2002年4月至2006年12月的工资报酬239164.98元人民币一直被被告拖欠，依照劳动法规有关拖欠工资的规定，拖欠工资除了要求用人单位支付被拖欠的工资以外，劳动者还有权力要求用�单位承担违法责任。被告拖欠原告的劳动工资、劳动报酬等合法权益应该依法支付经济补偿金和经济赔偿金给原告。被告从2002年3月起拖欠原告应得的劳动工资报酬，直到破除也没有任何支付证明材料，被告拖欠原告的2002年4月至2006年12月的提成工资是事实。按照《最高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五十六条、参照企业破产法第三十七条第二款第（一）项规、第五十七条、《违反＜中华人民共和国劳动法＞行政处罚办法》第六条、劳部发（1994）481号《关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知》第三条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，原告依法律规定通过计算得出应得的经济补偿金为：拖欠工资239164.98元×25%=59791.25元；按照《劳动合同法》第八十七条计算为：经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金=济补�金59791.25元×2倍=119582.50元。因此，被告原告全额支付原告工资报酬239164.98元人民币（拖欠工资239164.98元按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，即按照拖欠工资金额2倍依照法律规定计算：两倍的拖欠工资=拖欠工资239164.98元×2倍=478329.96元）还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金59791.25元再加上经济补偿标准的二倍赔偿金119582.50元。被告拖欠原告2002年4月至2006年12月工资239164.98元人民币是事实，被告的破产管理人也承认（证据13共6页），可是依据法律规定，被告一方面拖欠工资，另一方面自用工之日起满一年未与原告订立书面劳动合同，依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资=2002年4月至2006年12月工资报酬239164.98元人民币2倍=478329.96元人民币，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合�，除此之外，被告依法还要支付原告经济补偿金和赔偿金，其计算方式是：还需加发相当于2002年4月至2006年12月工资239164.98百分之二十五的经济补偿金59791.25元人民币、再加上2002年4月至2006年12月工资报酬25％的经济补偿金59791.25元标准的二倍支付赔偿金119582.50元人民币。被告在公示《2011年4月28日在册职工工龄确认表》没有原告的名字，原告要求被告尊重事实给予更正无结果，事实上原告遭到无辜的除名，被告破产管理人的行为代表了被告，原告与被告的21名业务员应该同工同酬，被告应该依法支付拖欠原告的工资和经济补偿金、经济赔偿金，恳请法院判决被告全额支付2002年4月至2006年12月的拖欠工资239164.98的两倍元人民币，还需加发相当于2002年4月至2006年12月拖欠工资25％的经济补偿金59791.25元人民币、再加上2002年4月至2006年12月工资报酬百分之二十五的经济补偿金59791.25元标准的二倍支付赔偿金119582.50元人民币。五、判决被告全额支付2007年1月至2008年12月工资25188.55元人民币，还需加发相当于2007年1月至2008年12月工资百分之二十五的经济补偿金6297.13元人民币、再加上2002年4月至2006年12月工资百分之二十五的经济补偿金6297.13元标准的二倍支付赔偿金12594.25元人民币。原告2007年1月至2008年12月的工资25188.55元人民币一直被被告拖欠，依照劳动法规有关拖欠工资的规定，拖欠工资除了要求用人单位支付被拖欠的工资以外，劳动者还有权力要求用人单位承担违法责任。被告拖欠原告的劳动工资、劳动报酬等合法权益应该依法支付经济补偿金和经济赔偿金给原告。被告从2007年1月起拖欠原告应得的劳动工资报酬，直到破除也没有任何支付证明材料。按照《最高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五十六条和《违反＜中华人民共和国劳动法＞行政处罚办法》第六条的规定，以及劳部发（1994）481号《关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知》第三条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，原告依法律规定通过计算得出应得的经济补偿金为：拖欠工资25188.55元×25%=6297.14元；按照《劳动合同法》第八十七条计算为：经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金=济补偿金6297.14元2倍=12594.28元。因此，被告原告全额支付原告工资报酬422820元人民币（拖欠工资25188.55元按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，依照法律规定计算两倍=拖欠工资25188.55元×2倍=50377.10元）还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金6297.14元再加上经济补偿标准的二倍赔偿金12594.28元。2007年1月至2008年12月原告为被告销售产品97949元是事实。被告拖欠原告2007年1月至2008年12月工资报酬25188.55元人民币，被告的破产管理人也没有承认，是原告的劳动付出事实，依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资=2007年1月至2008年12月的工资报酬25188.55元人民币×2倍=50377.10元人民币，除此之外，被告依法还要支付原告经济补偿金和赔偿金，其计算方式是：还需加发相当于2007年1月至2008年12月工资报酬25118.55元25％的经济补偿金元6297.14人民币、再加上2007年1月至2008年12月工资报酬25％的经济补偿金6297.14元标准的二倍支付赔偿金12594.28元人民币。被告在公示《2011年4月28日在册职工工龄确认表》没有原告的名字，原告要求被告尊重事实给予更正无结果，事实上原告遭到无辜的除名，被告破产管理人的行为代表了被告，原告与被告的21名业务员应该同工同酬，被告应该依法支付拖欠原告的工资和经济补偿金、经济赔偿金，恳请法院判决被告全额支付2002�4月至2006年12月的工资报酬25188.55的两倍50377.10元人民币，还需加发相当于2007年1月至2008年12月工资报酬25％的经济补偿金12594.28元人民币、再加上2002年4月至2006年12月工资报酬25％的经济补偿金6297.14元标准的二倍支付赔偿金12594.28元人民币。六、判决被告支付2009年1月至2013年10月阳江市最低工资标准工资15620元给原告。2001年11月以后一直至被告破产，被告没有安排工作任务给原告，也没有与原告解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》（劳动保障部令第21号）和广东省企业职工最低工资标准表计算，2010年阳江市属于四类地区，广东省《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》粤府函（2010）44号文件规定阳江市的最低工资标准属于四类地区710元／月，原告计算2009年1月至2013年10月合计58个月，被告应该支付给原告的最低工资标准工资=710元／月×58个月=41180元。被告应该依法支付2009年1月至2013年10月阳江市最低工资标准工资41180元给原告。七、判决被告支付一个月的代通知金工资1100元给原告。被告与原告形成了无固定期限劳动合同这是事实，符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，被告破产劳动关系终止，应该依法提前一个月通知原告解除法律规定的“视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，依据《劳动法》第二十六条、《劳动合同法》第四十条规定，被告没有尽到对“已订立无固定期限劳动合同”解除劳动关系的通知义务，被告违反法律规定应该承担责任，支付一个月的代通知金工资1100元给原告。八、判决本案诉讼费用由被告承担。被告违反法律规定应该承担相应责任。为此，原告依法提起民事诉讼，请求：1、判决被告对原告申报的债权予以核准为拖欠工资债权239164.98元；2、�决被告与原告已经订立无固定期限劳动合同；3、判决变更被告（2013）龙达破产管核通字第03号《通知书》中的“业务提成款”为“劳动工资”；4、判决被告全额支付原告2002年4月至2006年12月的拖欠工资239164.98元的两倍478329.86元，还需加发相当于2002年4月至2006年12月工资25％的经济补偿金59791.25元、再加上2002年4月至2006年12月工资25％的经济补偿金标准的二倍支付赔偿金119582.50元；5、判决被告全额支付原告2007年1月至2008年12月的拖欠工资25188.55元，还需加发相当于2007年1月至2008年12月工资25％的经济补偿金6297.13元、再加上2002年4月至2006年12月工资25％的经济补偿金6297.13元标准的二倍支付赔偿金12594.25元；6、判决被告支付2009年1月至2013年10月阳江市最低工资标准工资15620元给原告；7、判决被告支付一个月的代通知金工资1100元给原告；8、本案诉讼费用由被告承担。
被告辩称：一、原告已于2009年就本案诉讼标的起诉主张过权利，案件也已经阳江市江城区人民法院、广东省阳江市中级人民法院两审法院判决（已生效），本次起诉属于重复起诉，希法院依法驳回。二、原告的诉讼请求没有事实根据。1、原告称债权人会议确认原告债权款没有事实根据。广东阳江龙达集团股份有限公司破产管理人在债权人会议上只是对原告申报的债权进行登记，仅仅是为了做形式上审查，并没有对原告所申报的进行确认，关于这点，受理公司破产一案的阳江市中级人民法院也是清楚的。原告称债权人会议确认其债权239164.98元不是事实。2、经阳江市中级人民法院（2011）阳中法民二破字第3-2-24号《民事裁定书》裁定，被告尚欠原告业务费183100.23元，迟延利息26275.08元（共款209375.31元）。原告诉请主张的债权数额没有理据。3、原告主张是被告公司员工没有事实根据和法律依据，希法院不予支持。原告不是被告公司职工，被告公司的职工名册没有原告的名字，所以正如原告起诉状中所述，被告破产管理人公示的《2011年4月28日在册职工工龄确认表》里面没有原告的名字。原告与被告仅仅是承包关系，他领取报酬的方式，就是为被告销售多少，然后按照框架合同的约定提成领取报酬，与被告不构成劳动法意义上的劳动关系。4、原告不是被告职工，其诉请其他诉讼请求也没有事实根据和法律依据。希法院依法驳回其这些诉讼请求。综上所述，原告起诉起诉属于重复起诉，其主张是被告职工并试图据此主张享有其他的福利待遇，没有事实根据和法律依据，希法院依法驳回原告起诉。
经审理查明：2001年11月，原告到被告处工作，从事业务员销售工种，主要销售被告生产的冷却塔及被告同意销售的相关产品。双方没有签订正式的劳动合同，只是在2001年11月签订《业务员销售回访销售合同》，2003年2月至2006年2月每年签订《业务员销售承包合同》（或《产品销售承包合同》或《业务员产品销售框架合同》），双方没有约定原告的固定待遇，只是约定由被告根据原告销售公司产品的业绩情况按一定的比例支付提成工资、奖励给原告。原告认为被告尚拖欠其工资及业务提成费，遂于2008年11月向阳江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告支付拖欠的2007年1月1日至2008年11月30日的工资25300元；2、被告支付拖欠2002年-2006年度的提成工资（业务费）1386427.01元；被告退还扣缴税金28189.07元。2008年12月22日，阳江市劳动人事争议仲裁委员会作出（2008）阳劳仲裁字第63号仲裁裁决书，裁决被告支付2002年4月至2006年12月的提成工资1386427.01元给原告。被告对该裁决不服，于2009年1月向本院起诉，本院于2009年8月28日作出（2009）阳城法民一初字第215号民事判决书，判决被告支付扣除借款后的业务费（2002年3月28日起至2006年12月29日止的销售提成）183100.23元给原告。被告对该判决不服，上诉至阳江市中级人民法院，阳江市中级人民法院于2010年1月6日作出（2009）阳中法民一终字第243号民事判决书，维持判决被告支付扣除借款后的业务费（2002年3月28日起至2006年12月29日止的销售提成）183100.23元给原告。
原告从2008年10月后，没有为被告销售业务产品。原告在庭审中自认其所请求2007年1月至2008年12月工资25188.55元实际上是2007年1月至2008年10月的劳动报酬。原告于2014年3月11日向阳江市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、被告支付原告经济补偿金237342元，并且请求先予执行；2、被告支付原告缴纳社会保险费共65664元；3、被告支付拖欠原告的2002年3月1日起至2011年4月28日的最低工资标准总额111180元，并责令其按所欠工资的5倍支付劳动者赔偿金555900元给原告；4、被告违反合同法未与原告签订书面《劳动合同书》应支付的双倍工资246400元给原告；5、被告支付拖欠原告应得的2002年3月至2006年12月期间销售工资449495.60元；6、被告支付拖欠原告的2007年至2008年期间销售劳动工资25188.55元并且支付经济补偿金6297.14元和相应50%的额外经济补偿金3148.57元，并且请求先予执行；7、被告支付原告2008年1月至2011年4月阳江市最低工资标准工资共40800元，并且加倍支付拖欠期间的利息；8、被告支付拖欠原告的奖金工资4467元并且支付经济补偿金1116.75元和相应50%的额外经济补偿金558.38元，并且请求先予执行；9、被告支付原告劳动者赔偿金734756.65元；10、被告支付拖欠原告的工资211410元，并且支付经济补偿金52852.50元和相应的额外经济补偿金26426.25元，并且请求先�执行；11、本案诉讼费由被告承担。仲裁委员会认为原告的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围、原告的仲裁请求超过仲裁申请时效，不符合受理条件，于2014年3月17日作出阳劳人仲案字（2014）56号《不予受理通知书》，并已送达给原告，原告对该裁决不服，向本院起诉，请求如诉称。
另查：因被告不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务，向阳江市中级人民法院申请破产，阳江市中级人民法院立案受理后于2011年4月28日作出（2011）阳中法民二破第3-1号民事裁定书，决定立案受理被告的破产清算申请，并指定广东阳江龙达集团股份有限公司清算组为管理人，并于2013年10月21日作出（2011）阳中法民二破字第3-3号民事裁定书，裁定宣告被告破产。
上述事实有原告提供的工作证、身份证、法人授权证明书、介绍信、工资回单、《2011年4月28日在册职工工龄确认表》、《2005年度业务员产品销售框架合同》、阳江市劳动人事争议仲裁委员会《送达回证》、《不予受理通知书》、《企业机读档案登记资料》、（2013）龙达破产管核通字第03号《通知书》、《陈钦庆08年10月份以前所有合同》、阳江市劳动人事争议仲裁委员会（2008）阳劳仲裁字第63号《仲裁裁决书》、《债权申报表》、《申请书》、2014）阳城法立民初字第1号《民事裁定书》、2014）阳中法立民终字第11号《民事裁定书》、陈钦庆自行制作打印的2007年1月至2008年10月《结算表》、《关于召开第三次债权人会议的通知》（2014）龙达破产管通字第24号、债权人会议通过的文件、（2009）城法民一初字第215号《民事判决书》、（2009）阳中法法民一终字第243号《民事判决书》和被告提供的（2011）阳中法民二破字第3-1号《民事裁定书》、（2011）阳中法民二破字第3-3号《民事裁定书》、《民事裁定书》、《民事判决书》、《驳回申请通知书》、《关于请求对广东阳江龙达集团股份有限公司职工工龄核准的请示》及庭审记录为证，经本院综合分析予以认定。
本院认为：关于原告请求被告支付2002年4月至2006年12月两倍工资478329.86元和2007年1月至2008年12月的工资25188.55元的问题。原告已于2008年11月向阳江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告支付拖欠的2007年1月1日至2008年11月30日的工资25300元；2、被告支付拖欠2002年-2006年度的提成工资（业务费）1386427.01元。仲裁裁决后，被告不服，向本院提起诉讼，作出一审判决后，被告上诉至阳江市中级人民法院，已作出二审终审判决，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条“人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理：……（五）对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，�事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外”的规定，故对原告于本次诉讼中提出的该两项请求本院依法均不予支持。
关于原告请求被告支付2002年4月至2006年12月的经济补偿金59791.25元、赔偿金119582.50元和2007年1月至2008年12月的经济补偿金6297.13元、赔偿金12594.25元的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，原告于2008年11月提起仲裁时已知道被告拖欠“工资（业务费）”，但其于2014年3月17日仲裁请求该拖欠工资的经济补偿金、赔偿金，已超过一年的仲裁时效，故对原告请求被告支付该拖欠工资的经济补偿金、赔偿金，本院依法不予支持。
关于原告请求被告支付2009年1月至2013年10月阳江市最低工资标准�资15620元给原告的问题。原告到被告处从事业务员销售工种，主要销售公司生产的冷却塔及其他经公司同意销售的相关产品，被告根据原告销售公司产品的业绩情况按一定的比例支付提成工资、奖励给原告，因原告从2008年10月后一直没有为被告销售业务产品及从事相关工作，原告也从未向被告请求支付工资，也未向劳动监察部门投诉，显然原告的工资是与销售挂钩，原告没有销售业绩就没有工资，故其请求被告支付2009年1月至2013年10月阳江市最低工资标准工资15620元缺乏法律依据，本院依法不予支持。
原告在本次诉讼中所提出的其他请求，因其在劳动仲裁程序中没有提出，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”的规定，本案对原告于本次诉讼中所提出的其他请求不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条之规定，判决如下：
驳回原告陈钦庆的诉讼请求。
本案诉讼费10元由原告陈钦庆负担。
如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内提起上诉，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于阳江市中级人民法院。
审 判 长 曾 杰
审 判 员 陈剑华
代理审判员 刘 炎
二〇一四年十二月五日
书 记 员 梁礼锐