安徽省芜湖市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）芜中民一终字第00983号
上诉人（原审原告）：张克荣，男，汉族，住安徽省芜湖市。
委托代理人：安经国，男，汉族，住安徽省芜湖市。
被上诉人（原审被告）：芜湖利民汽车消声器有限公司，住所地安徽省芜湖市。
法定代表人：王贺，该公司总经理。
委托代理人：王保东，男，1968年9月12日出生，汉族，住山西省。
上诉人张克荣与被上诉人芜湖利民汽车消声器有限公司（以下简称“利民消声器公司”）因劳动争议纠纷一案，不服安徽省芜湖经济技术开发区人民法院（2014）芜经开民一初字第00090号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人张克荣及其委托代理人安经国与被上诉人芜湖利民消声器公司的委托代理人王保东均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审判决经审理查明：原告系被告公司的货车驾驶员，双方未签订劳动合同，被告公司未为原告办缴社会保险，工资发放采取现金发放形式。2012年12月28日，被告公司出具《离职证明》，载明：鉴于芜湖利民现行经营实际状况，为降低成本，公司决定，现撤销货车司机岗位，因此公司货车司机张克荣自2013年1月1日起不再我公司继续工作，特此说明。2014年1月23日，芜湖市劳动人事争议仲裁委员会以原告于2013年6月达到法定退休年龄为由，对其仲裁申请，作出不予受理通知书。另查明：安徽省芜湖市上年度职工月平均工资为3495元。
原审法院认为：原、被告双方未签订劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，原告在劳动关系存续期间一直未签订劳动合同、未参加社会保险，且原告在被告工作时未超过法定退休年龄，因此对于原告提出经济补偿及补缴社会保险的诉请予以支持。关于原告何时进入被告公司上班问题，原告诉称其于2005年3月份进入被告公司，被告辩称原告于2012年进入公司上班，双方均未提交相应证据予以佐证。根据相关规定，用人单位对相关材料有至少保存二年的义务。被告公司于2012年12月28日出具离职证明，其虽辩称原告于2012年进入公司上班，但未提交相应文本材料予以证明，对此被告须承担不利后果，故法院认定原告进入公司上班时间为2011年1月份。原告主张其月工资标准大概在1800元至2000元间，每月工资均为现金领取，被告公司理应保留工资支付凭证等材料，否则应承担不利后果，故法院综合认定原告月平均工资1800元，应由被告向其支付两个月的经济补偿金3600元。同时，为职工缴纳养老保险是企业的法定义务，被告应当以同期企业在岗职工月平均工资的60%为基数，为原告补缴自2011年1月至2012年12月的职工基本养老保险。关于双倍工资问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法院认定原告进入被告公司上班时间为2011年1月份，而其向法院提起诉讼时间为2014年1月，已过要求支付双倍工资的一年诉讼时效不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（四）项，《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条、第七十九条，判决：一、被告芜湖利民汽车消声器有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告经济补偿金3600元；二、被告芜湖利民汽车消声器有限公司在本判决生效之日起十日内以当期企业在岗职工月平均工资的60%为基数为原告补办2011年1月至2012年12月的职工基本养老保险（具体数额由社会保险经办机构核算，原告自行承担其个人应缴部分），若不能补缴，则由被告芜湖利民汽车消声器有限公司按上述标准将企业应缴款项直接支付给原告张克荣；三、驳回原告张克荣的其他诉讼请求。案件受理费5元，由芜湖利民汽车消声器有限公司负担。
一审判决后，张克荣与芜湖利民消声器有限公司均不服，向本院提起上诉。张克荣上诉称：一审判决认定事实错误。上诉人自2005年3月2日即到被上诉人芜湖利民汽车消声器有限公司任驾驶员，2005年3月至2006年2月签订了为期一年的劳动合同，此后未续签劳动合同，也未办理社会保险，工资实行计件工资，以现金支付。请求二审法院认定其进被上诉人公司上班时间为2005年3月2日，并判决支付解除劳动关系补偿金14400元，并补办2005年3月至2012年12月的职工基本养老保险。被上诉人利民消声器公司答辩称：公司人员变动比较快，公司没有上诉人的工作记录。利民消声器公司上诉称：被上诉人张克荣系在上诉人公司试用期两个月，试用到期不被录用。上诉人系适用试用期间因张克荣不符合录用条件被解除合同，符合规定。一审法院适用法律时滥用过错推定原则。张克荣要求办理养老保险已过仲裁法的诉讼时效。请求二审法院依法撤销原判，并依法作出判决。
二审庭审中，上诉人张克荣提交以下新证据：1、芜湖市丰源车辆修配有限公司的证明一份，证明芜湖利民消声器公司所有的一辆皖B065**货车自2005年7月至2012年7月份年检一直在该公司保养维修，由该公司驾驶员张克荣负责。2、证人黄永忠、曹道富等人的证明，证明张克荣自2005年3月即到芜湖利民消声器公司工作。3、证人黄永忠、曹道富到庭作证，证明张克荣自2005年3月即到利民消声器公司工作。上诉人利民消声器公司质证认为以上证据不能证明张克荣自2005年3月即到利民消声器公司工作。庭审中法官要求利民消声器公司庭审后一周内提供自2005年以来的职工工资发放表，利民消声器公司的代理人予以同意，但至今未将工资表提交法庭。
根据二审当人提交的证据及证人到庭作证情况，结合原审案卷材料，本院认定张克荣自2005年3月即到芜湖利民消声器有限公司工作。其它事实与原审判决认定的事实一致。
本院认为：根据上诉人张克荣在二审提交的证据材料及证人出庭作证情况，结合本院要求上诉人利民消声器公司提交自2005年以来的职工工资发放表，但利民消声器公司至今没有提交的事实，本院认定张克荣自2005年3月即至芜湖利民消声器公司工作。上诉人张克荣此项上诉请求成立，本院予以支持。上诉人利民消声器公司上诉认为张克荣系2012年10月到该公司试用的主张不予采纳。张克荣自2005年3月至2012年12月28日在利民消声器公司工作达7年10个月，故利民消声器公司应支付张克荣解除劳动关系补偿金14400元。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：
一、维持安徽省芜湖经济技术开发区人民法院（2014）芜经开民一初字第00090号民事判决第三项；
二、将安徽省芜湖经济技术开发区人民法院（2014）芜经开民一初字第00090号民事判决第一项变更为“芜湖利民消声器有限公司于本判决生效之日起十日内支付张克荣经济补偿金14400元”。
三、将安徽省芜湖经济技术开发区人民法院（2014）芜经开民一初字第00090号民事判决第二项变更为“芜湖利民汽车消声器有限公司于本判决生效之日起十日内按同期企业在岗职工月平均工资的60%为基数为张克荣补办2005年3月至2012年12月的职工基本养老保险（具体数额由社会保险经办机构核算，张克荣自行承担其个人应缴部分），若不能补缴，则由芜湖利民汽车消声器有限公司按上述标准将企业应缴款项直接支付给张克荣”。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元、二审案件受理费20元，合计人民币25元，由上诉人芜湖利民汽车消声器有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吕美满
审 判 员 鲍 迪
代理审判员 后 伟
二〇一四年十二月二日
书 记 员 赵青青
附：本案适用法律条款
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百五十三条第一条第一款第（一）、（二）项：
（一）原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳回上诉，维持原判决；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；