南京市江宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）江宁民初字第4656号
原告（被告）南京欢动之旅健身有限公司，住所地南京市江宁区东山街道金箔路518号。
法定代表人朱三兵，该公司经理。
委托代理人王晓鹏，江苏天左律师事务所律师。
被告（原告）张光荣，男，1955年12月20日生，汉族。
委托代理人黄林奎，江苏同安宁律师事务所律师。
原告（被告）南京欢动之旅健身有限公司（以下简称欢动之旅公司）诉被告（原告）张光荣劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）欢动之旅公司的委托代理人王晓鹏，被告（原告）张光荣及其委托代理人黄林奎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告欢动之旅公司诉称：被告张光荣于2014年9月提起仲裁，要求其支付赔偿金、加班工资、带薪年休假工资、培训费等，仲裁委作出裁决书，裁决其支付被告张光荣赔偿金、加班费等共计19193.45元。其对该裁决不服，故诉至法院，请求判令：不予支付被告赔偿金、加班工资等计19193.45元。
被告（原告）张光荣辩称并诉称：2010年6月，其进入欢动之旅公司工作，每天工作9小时，每周休息一天，但欢动之旅公司未依法支付加班工资。2014年泳池维修期间共70天，欢动之旅公司未要求其上班，但只支付了1200元。2014年8月29日，欢动之旅公司对其作出开除通知违反了法律规定。故其请求：1、欢动之旅公司支付违法解除赔偿金21420元；2、欢动之旅公司支付2013年8月至2014年8月期间的加班工资16495.8元；3、欢动之旅公司支付2014年1月至3月未付工资4353.3元；4、欢动之旅公司支付带薪年休假工资3282.8元；5、欢动之旅公司支付培训费及体检费1902元。
被告欢动之旅公司辩称：其解除与张光荣的劳动关系属合法解除；其不应承担张光荣个人缴纳的培训费和体检费；第二、三、四项诉请无事实依据，但如果证据表明其应支付张光荣加班工资和未付工资，其愿意支付。
经审理查明，张光荣于2010年6月进入欢动之旅公司从事救生员工作，月平均工资为2380元。双方于2011年6月22日签订劳动合同，劳动合同的期限为2011年6月22日至2015年6月20日，双方在合同中约定“基本工资1480元，加班工资以基本工资进行核算，发薪日为每月8-15日”。2013年12月24日，双方签订员工待岗协议，协议内容为：“自2014年1月1日起，因公司店内装修改造，部分区域无法营业，对于涉及的相关员工，在装修改造期间，将统一进行放假待岗安置，具体安排如下：1、放假期间发放补贴为600元／月；2、此放假已包含年假、补休假等相关假期；3、员工在待岗期间不得在外从事任何兼职工作，一经核实以开除处理；4、员工协议期间满后，公司安排复岗复职，员工应在规定期限内到岗，无故不到者，放假结束之日起按旷工处理；5、其他补充内容：本人同意以上协议内容并同意公司在此期间的任何安排，保证在规定时间内复岗复职。”张光荣签字确认。张光荣于2014年3月10日回欢动之旅公司工作。2014年8月29日，欢动之旅公司对张光荣作出书面开除通知书，内容为：“因您工作期间脱离救护岗位，无法保障会员生命安全，严重违反泳池安全制度及公司规章制度，青奥期间店长在游泳池救护会议中多次强调指出员工上岗期间不得脱离救护岗位，脱离岗位超过3分钟者给予开除处理。2014年8月26日下午脱离救护岗位超过3分钟以上。根据以上事实，现对您作出开除处理，请您到公司人事部办理离职手续”。
张光荣于2014年9月12日向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求同本案诉讼请求，该委于2014年11月25日作出宁宁劳仲案字（2014）第1855号仲裁裁决书，裁决：一、欢动之旅公司于裁决书生效之日起五日内支付张光荣赔偿金18090元、加班工资1103.45元，合计19193.45元；二、驳回张光荣其他仲裁请求。张光荣和欢动之旅公司均对该裁决不服，在法定期限内诉至本院。
关于欢动之旅公司解除与张光荣劳动合同是否合法问题。欢动之旅公司举证如下：1、2014年8月22日救护会议记录表，证明召开救护会议，通过该会议制定制度，强调救生员不得脱岗，如超过3分钟需找人代岗，张光荣在会议记录表中签字；2、欢动之旅公司通过特快专递发送至江宁区总工会和东山街道工会委员会的函及快递单，证明其将开除张光荣的事实通知工会，符合法定程序；3、视频录像，证明2014年8月26日张光荣脱岗3分钟以上。张光荣质证认为：1、对救护会议记录表中张光荣的签字真实性无异议，但其只是在空白表格中签字，签字时没有会议内容，从会议内容看，要求上厕所不超过3分钟违背人正常生理要求，且超过3分钟开除没有任何法律依据，所以该会议内容不具有合理性；2、对函的真实性无法确认，快递单真实性认可，但该函形成时间为2014年12月1日，欢动之旅公司未按照规定在解除之前通知工会；3、录像中救生员是其本人，但该录像不具有完整性，不能证明张光荣在被录像之前就在该岗位上，可能其应其他救生员要求临时替岗。张光荣举证如下：员工手册，系欢动之旅公司的母公司北京奇迹之光体育发展有限公司制定，证明该手册中规定“未经领导批准擅自离岗的，处罚标准为100元至200元”，而非开除。欢动之旅公司质证认为：其公司未制定员工手册，该员工手册不是其公司员工手册，对本案无约束力。
关于加班问题。审理中，张光荣明确诉请为：2014年3月11日至8月29日的双休日加班工资。欢动之旅公司举证：2013年9月至2014年8月工资汇总表，证明其已足额支付加班工资，工作时间分为A、B班，A班工作时间为12：00-14：30、16：30-18：30，B班工作时间为14：30-16：30，18：30-21：00，张光荣每天工作4个半小时，换岗期间可以自由活动，总的工作时间并未超过法定工作时间。张光荣质证认为：对汇总表的真实性无异议，对工作时间无异议，但主张换班中间休息的2小时其被要求不能离开单位。
关于2014年1月1日至3月10日的工资问题。审理中，张光荣变更为主张2014年1月1日至2月28日的工资差额。张光荣主张该期间共发放工资1200元，其按照基本工资2000元主张差额。欢动之旅公司同意按照南京市企业工资支付办法规定，1月补900元，2月补288元，共补1188元。
关于培训费和体检费问题。张光荣提交发票、收据证明培训和体检费用共1902元，主张该费用系向南京市体育局缴纳，均由工作需要产生，是个人自行参与培训和体检，但是由欢动之旅公司要求，应当由欢动之旅公司承担。欢动之旅公司质证认为：对发票真实性认可，对收据真实性不认可，但该费用是张光荣提高个人劳动技能和获得从业资格所用，应由张光荣本人承担。
上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同书、员工待岗协议、工资汇总表、函、会议记录表、录像及当事人陈述等证据证实。
本院认为，用人单位与劳动者解除劳动合同应事实清楚、依据充分、程序合法。欢动之旅公司虽提交证据证明张光荣在上班时间离岗，并将解除理由和决定告知工会，并主张通过会议记录表的形式制定规章制度和向张光荣告知了该制度，但会议记录表只记载了会议内容和参会人员，且会议内容具体为对救生员的工作要求，其并未提交证据证明其通过工会或者职工代表大会等民主程序制定并通过该制度，因此其解除与张光荣的劳动合同缺乏制度依据，对张光荣认为欢动之旅公司解除劳动合同违法的意见，本院予以采纳。张光荣于2010年6月入职，2014年8月29日离职，月工资标准为2380元，故欢动之旅公司应支付张光荣违法解除劳动合同赔偿金21420元。关于加班问题，张光荣每天工作4.5小时，每周工作时间未超过法定时间，故对张光荣主张的双休日加班工资，本院不予支持。
关于2014年1月、2月的工资差额问题。非劳动者原因用人单位停工停产歇业，超过一个工资支付周期的，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。本案中，非因张光荣原因欢动之旅公司停工，欢动之旅公司未安排张光荣劳动，欢动之旅公司同意补发张光荣1188元，符合法律规定，本院予以确认。
关于培训费和体检费问题。张光荣因培训和体检产生的费用系其个人向培训和体检机构缴纳，其未提交证据证明欢动之旅公司组织安排其参加培训和体检，其亦未提交证据证明其与欢动之旅公司约定了该费用的承担主体，故对其主张该费用应由欢动之旅公司承担的请求，本院不予支持。
年休假工资不属于法院劳动争议案件受理范围，本院不予理涉。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：
一、欢动之旅公司支付张光荣赔偿金21420元。
二、欢动之旅公司支付张光荣2014年1月、2月工资差额1188元。
上述一、二项合计22608元，欢动之旅公司应在本判决生效之日起十日内支付给张光荣。
三、驳回原告欢动之旅公司其他诉讼请求。
四、驳回原告张光荣其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。同时向该院（开户行：农行南京市鼓楼支行，账号：10105901040001276）预交上诉案件受理费。
代理审判员 逯雅娟
二〇一五年三月六日
书 记 员 周 游