安徽省淮南市田家庵区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖0403民初738号
原告：周世强，曾用名周世兵，男，1965年10月3日出生，汉族，淮南矿业（集团）有限责任公司矿业工程分公司职工，住安徽省淮南市田家庵区。
委托诉讼代理人：金祥华，安徽志高律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郭智伟，安徽志高律师事务所律师。
被告：淮南矿业（集团）有限责任公司，住所地安徽省淮南市田家庵区洞山，统一社会信用代码91340400150230004B。
法定代表人：孔祥喜，该公司董事长。
委托诉讼代理人：戚良全，该公司工作人员。
被告：淮南矿业（集团）有限责任公司矿业工程分公司，住所地安徽省淮南市洞山西路82号，统一社会信用代码91340400850221432X。
主要负责人：黄新，该公司经理。
委托诉讼代理人：彭配云，该公司工作人员。
上述两被告共同的委托诉讼代理人：丁颜仁，该公司工作人员。
原告周世强与被告淮南矿业（集团）有限责任公司（以下简称淮南矿业集团）、被告淮南矿业（集团）有限责任公司矿业工程分公司（以下简称淮矿工程分公司）劳动争议纠纷一案，本院2018年1月30日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告周世强及其委托诉讼代理人金祥华、郭智伟，被告淮南矿业集团的委托诉讼代理人戚良全、被告淮矿工程分公司的委托诉讼代理人彭配云及被告淮南矿业集团与淮矿工程分公司共同的委托诉讼代理人丁颜仁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
周世强向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告自1988年3月起至今存在劳动关系；2.诉讼费用由被告承担。事实和理由：1988年3月，淮南矿业集团面向社会公开招工从事井下作业工作，原告报名后随即被录用。淮南矿业集团将原告安排在其下属单位凿井工程处工作。后非因原告原因，淮南矿业集团将原告先后安排在其下属单位96处、国能公司、淮矿工程分公司工作。由于原告年龄已大，便向二被告询问自己退休后的待遇问题，二被告告知原告的工作年限只能从1996年开始计算，之前双方的工作关系不属于劳动关系，不计算工作年限。为维护合法权益，原告被迫起诉。
淮南矿业集团、淮矿工程分公司辩称：原告自1988年3月起一直在被告处工作，并一直发放工资，原、被告之间的劳动关系存在。关于退休问题，还未实际发生，退休后工龄发生问题应向劳动行政部门提出申请。请法庭驳回原告对被告的诉请。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的身份证、仲裁申请书、不予受理通知书、送达回执、工资明细表、银行账户交易明细、营业执照等证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：
1.周世强提交的《关于调整岗位绩效工资标准基数及年功工资标准的通知》复印件1份，证明：工龄工资计算标准。淮南矿业集团、淮矿工程分公司质证意见：真实性有异议。本院认证意见：该《通知》虽为复印件，但与在卷其他证据可以相互印证，故对周世强证明观点，本院予以确认。
2.周世强提交的收据、证明各2份、工作证1份、登记审批表、协议工延续劳动合同申请表复印件各1份，证明：周世强、周仕强、周士斌均是原告名字，原、被告双方自1988年3月就存在劳动关系。淮南矿业集团、淮矿工程分公司质证意见：证明原告是协议工。本院认证意见：该组证据与在卷其他证据可以相互印证，故对周世强证明观点，本院予以确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：淮南矿业集团成立于1981年11月2日，系由原淮南矿务局改制成立，原淮南矿务局凿井工程处、淮南矿务局九十六工程处、原淮南国能建设工程有限责任公司矿业工程分公司均是其下属单位。淮矿工程分公司成立于2004年12月29日，系由原淮南国能建设工程有限责任公司矿业工程分公司改制成立，是淮南矿业集团下属分公司。
1988年3月10日，淮南矿务局凿井工程处与周世强签订一份《劳动协议书》，招收周世强为劳动协议工，从事井下掘砌工作，协议期限为三年。此后，周世强又与淮南矿务局凿井工程处、淮南矿务局九十六工程处及其多种经营公司签订多份《协议工劳动合同书》、《矿山井下计划外用工劳动合同书》、《煤矿采掘协议工协议书》、《劳动合同书》，继续从事井下掘进工作。2006年1月1日，周世强与淮矿工程分公司签订一份无固定期限《劳动合同》，继续从事掘进工作，合同自2006年1月1日起生效。2008年1月1日，周世强与淮矿工程分公司重新签订一份无固定期限《劳动合同》，合同自2008年1月1日起生效。2017年10月，周世强在淮矿工程分公司办理离岗退养手续。随后，周世强向淮南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：确认申请人与被申请人之间自1988年3月起至今存在劳动关系。2018年1月10日，淮南市劳动人事争议仲裁委员会作出（2018）淮劳人仲不字第2号不予受理通知书，以不属受案范围为由，决定不予受理。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。本案中，周世强要求确认其自1988年3月至今与被告存在劳动关系，并提交了工资明细表、银行账户交易明细、《关于调整岗位绩效工资标准基数及年功工资标准的通知》、收据、证明、工作证、登记审批表、协议工延续劳动合同申请表，以证明其相关事实主张。庭审中，淮南矿业集团、淮矿工程分公司认可周世强自1988年3月起一直在被告处工作，双方存在劳动关系。庭审后，淮南矿业集团、淮矿工程分公司并提交了周世强的工人档案，本院组织进行了质证。经审查，周世强所提交证据与其工人档案可以相互印证，足以证明周世强自1988年3月起一直在被告处工作的事实。现周世强诉请确认其与淮南矿业集团、淮矿工程分公司自1988年3月起至今存在劳动关系，有事实和法律依据，对其合理部分，本院予以支持。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。本案中，周世强起诉时将淮南矿业集团、淮矿工程分公司同时列为被告，应依据前述规定确定其用人单位。经审查，淮矿工程分公司虽系淮南矿业集团下属分公司，但已经依法取得营业执照，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，故本院确认淮矿工程分公司与周世强自1988年3月至今存在劳动关系。另审查，淮南矿业集团、淮矿工程分公司虽要求驳回周世强的诉讼请求，但抗辩理由是周世强退休后工龄发生问题应向劳动行政部门提出，是对周世强诉讼请求的错误理解，本院对此予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第三十三条、第三十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条规定，判决如下：
原告周世强自1988年3月起至今与被告淮南矿业（集团）有限责任公司矿业工程分公司存在劳动关系。
案件受理费10元，由周世强负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。
审 判 长 闫 军
代理审判员 钮晓凤
人民陪审员 缪新英
二〇一八年六月二十四日
书 记 员 邱晓雯
附:相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第七用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。
对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。
自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。