安徽省黄山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）黄中法民一终字第00689号
上诉人（原审被告）：黄山市黄山区国盾保安服务有限公司。
法定代表人：魏和平，该公司总经理。
委托代理人：房后昌，安徽徽润律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：程西忠。
委托代理人：唐德妹，黄山市黄山区乌石镇法律援助工作站法律工作者。
委托代理人：朱同德，黄山市黄山区乌石镇法律援助工作站法律工作者。
上诉人黄山市黄山区国盾保安服务有限公司（以下简称国盾保安公司）因与被上诉人程西忠劳动争议纠纷一案，不服安徽省黄山市黄山区人民法院于2015年11月9日作出的（2015）黄民一初字第00383号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2015年12月28日公开开庭审理了本案。上诉人国盾保安公司的法定代表人魏和平及其委托代理人房后昌，被上诉人程西忠及其委托代理人唐德妹、朱同德到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审经审理查明：2010年7月5日，程西忠与黄山市某某保安服务有限公司签订书面劳动合同，从事保安工作，约定劳动期限从合同签订之日起到2013年6月30日。后黄山市某某保安服务有限公司将程西忠派遣到中国工商银行黄山区支行从事保安服务工作。2013年12月20日，国盾保安公司注册成立。同年底，黄山市某某保安服务有限公司主管部门黄山市公安局黄山分局根据公安部“政企分开”的指示精神，对黄山市某某保安服务有限公司实行脱钩改制。2013年12月26日，黄山市某某保安服务有限公司与国盾保安公司签订《协议书》，将黄山市某某保安服务有限公司所聘用的保安人员安排到国盾保安公司工作，双方约定按原黄山市某某保安服务有限公司与保安人员签订的劳动合同内容不变（即工资、保险等待遇及工作岗位不变），国盾保安公司要确保保安人员的权利。后国盾保安公司与中国工商银行黄山区支行补签了保安服务合同。自2014年1月开始，程西忠便在国盾保安公司上班，仍被派遣到中国工商银行黄山区支行从事保安服务工作，但国盾保安公司并未与程西忠签订书面劳动合同。2014年8月31日，中国工商银行黄山区支行与国盾保安公司保安服务合同到期后，与黄山区景太保安公司签订了保安服务合同。程西忠欲留在中国工商银行黄山区支行工作，于是从2014年9月初离开国盾保安公司，与黄山区景太保安公司签订了劳动合同。
2014年10月10日，程西忠向黄山市黄山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求依法裁决国盾保安公司支付2014年8月份工资1100元，支付加班工资54505元，缴纳2010年7月至2014年8月的养老、医疗、失业等社会保险，支付其未签订劳动合同双倍工资差额55000元。2015年3月4日，黄山市黄山区劳动人事争议仲裁委员会作出（2015）黄劳人仲字第19号仲裁裁决书，裁决如下：一、国盾保安公司自裁决生效之日起十日内，支付程西忠2014年8月份工资1100元；二、国盾保安公司自裁决生效之日起十日内，支付程西忠未签订书面劳动合同双倍工资差额7700元（1100元／月×7个月）；三、国盾保安公司自裁决生效之日起十日内，向黄山市黄山区社会保险征缴中心（筹）为程西忠办理养老、医疗、失业保险参保手续，并缴纳2014年1月至2014年8月间的养老保险费5736.72元、医疗保险费1721.01元、失业保险费573.67元。程西忠个人应当缴纳的养老保险费2294.69元、医疗保险费653.67元（含大病救助80元）、失业保险费286.84元。双方养老保险费滞缴利息于缴费时由社保经办机构测算；四、驳回程西忠支付休息日和节假日加班工资诉求；五、驳回程西忠支付解除劳动关系经济补偿金诉求。该裁决第一、三、五项为终局裁决，自裁决书作出之日起发生法律效力。程西忠在收到裁决书之日起十五日内未提起诉讼。国盾保安公司于2015年3月19日，不服该裁决书第一、二项裁决，向原审法院提起诉讼。
原审法院另查明：赵明系黄山市公安局黄山分局民警，原黄山市某某保安服务有限公司经理。依程西忠申请，原审法院对2010年7月5日其与黄山市某某保安服务有限公司签订的《劳动合同书》合同期限“2015年6月30日”中“5”进行鉴定，2015年7月15日南京师范大学司法鉴定中心作出南师大司鉴中心（2015）文鉴字第292号鉴定意见，合同期限栏中“2015年6月30日”中“5”字的上部“-”黑色手写字迹与下部“3”黑色手写字迹不是由同一只笔一次书写而形成的。
原审法院认为：2014年1月程西忠到国盾保安公司工作，至2014年9月初程西忠主动离职，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，该劳动关系合法有效。国盾保安公司已支付程西忠2014年1至7月的工资，每月1100元，故国盾保安公司应支付程西忠2014年8月份工资为1100元。因双方未签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，其起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止到主动离职时间，即2014年2月至2014年9月初共七个月时间，其未签订书面劳动合同二倍工资差额为1100元／月×7个月﹦7700元。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款之规定，判决：一、国盾保安公司于判决生效后十日内，支付程西忠2014年8月份工资1100元；二、国盾保安公司于判决生效后十日内，支付程西忠未签订书面劳动合同二倍工资差额7700元（1100元／月×7个月）。如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，鉴定费2640元，合计2645元，由国盾保安公司负担。
原审宣判后，国盾保安公司不服，向本院提起上诉称：1.原审判决认定程西忠的月工资为1100元证据不足，事实不清；2.原审判决该公司支付未签订劳动合同的双倍工资适用法律错误。综上，请求二审法院撤销原判，改判驳回程西忠的原审诉讼请求。
程西忠辩称：1.有工资存折证明是我的工资是每月1100元；2.关于未签订劳动合同应支付双倍工资的问题，原审法院查明事实清楚，适用法律正确。综上，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
双方当事人的举证、质证意见同一审，本院的认证意见也同原审。二审庭审中查明，黄山市某某保安服务有限公司的改制方案为经招投标程序拍卖，由案外人中标后变更股东与法定代表人，仍沿用原企业名称从事经营活动，该公司并未注销。二审查明的其他事实与原审一致，本院予以确认。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼主张，有责任提供证据证明。国盾保安公司上诉主张程西忠的月工资为700元，另400元为养老补助，但未向法院提供工资表的原件予以证明，且月工资仅700元及养老保险发放给劳动者个人均违反相关法律规定，故对其该项上诉主张本院不予支持。国盾保安公司上诉主张程西忠系黄山市某某保安服务有限公司因改制需要而安排至国盾保安公司工作，无需另行签订劳动合同。经查，2013年12月26日，黄山市某某保安服务有限公司与国盾保安公司签订《协议书》，约定将黄山市某某保安服务有限公司所聘用的保安人员安排到国盾保安公司工作，但国盾保安公司并未提供充分证据证明其最终就上述协议与黄山市某某保安服务有限公司、程西忠办理了用工主体变更的交接手续。另国盾保安公司提供的劳动合同存在瑕疵，且黄山市某某保安服务有限公司经依法招投标程序后，改制后的承接企业并非国盾保安公司。故国盾保安公司主张其与程西忠之间可直接适用黄山市某某保安服务有限公司与程西忠之间签订的劳动合同的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决国盾保安公司支付未签订劳动合同的双倍工资并无不妥，本院予以维持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持，据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人黄山市黄山区国盾保安服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 狄志国
审 判 员 胡泽萍
代理审判员 陈 虹
二〇一六年二月二十九日
书 记 员 汪 希
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。