上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）徐民五（民）初字第618号
原告上海迪信电子通信技术有限公司，住所地上海市徐汇区柳州路557号。
法定代表人刘东海，董事长。
委托代理人周涛，北京市京都律师事务所上海分所律师。
委托代理人欧阳锐，北京市京都律师事务所上海分所律师。
被告谈国华。
原告上海迪信电子通信技术有限公司与被告谈国华劳动合同纠纷一案，原告上海迪信电子通信技术有限公司、被告谈国华均不服仲裁裁决，先后提起诉讼，本院于2013年9月30日立案受理后，并案审理，依法适用简易程序，于2013年11月18日公开开庭进行了审理。原告上海迪信电子通信技术有限公司的委托代理人欧阳锐、被告谈国华到庭参加诉讼。诉讼中，当事人一致同意继续适用简易程序延长一个月审理。本案现已审理终结。
原告上海迪信电子通信技术有限公司诉称，被告于2004年1月至原告处工作，双方签订了期限自2008年1月14日至2009年1月14日的劳动合同。2009年1月2日，被告下班途中发生交通事故，经鉴定为因工致残等级六级。被告曾因解除劳动合同等争议提起仲裁和诉讼，法院判决双方于2011年2月18日起恢复劳动关系。该判决生效后，原告多次提出与被告签订劳动合同，但被告一直以各种理由拒绝签订，也从未提出签订无固定期限劳动合同的要求，故请求判令双方不签订自2011年5月1日起的无固定期限劳动合同。
被告谈国华辩称，被告曾多次提出签订无固定期限劳动合同，但原告一直拒绝。另外，被告于2008年12月31日至2009年1月1日连续加班，但原告未依法支付相应加班工资。被告工伤后，原告未依法支付伤残津贴，经常克扣。综上，请求驳回原告诉讼请求，并判令：1、原告支付2011年5月至2013年4月伤残津贴差额35，523.10元；2、原告支付2011年5月1日至2013年4月30日未签订劳动合同的双倍工资差额67，564元；3、原告补缴2008年2月、2011年5月至2013年4月社会保险费；4、确认2004年1月至2006年8月双方存在劳动关系；5、原告支付2008年12月31日延时加班3小时、2009年1月1日法定节假日加班19.5小时的加班工资872.20元；6、原告报销2009年1月2日至1月24日住院医疗费19，200.84元。
原告上海迪信电子通信技术有限公司辩称，服从仲裁裁决关于伤残津贴的标准，同意按1，735元补足差额。双方未签订劳动合同的原因在于被告，不同意支付双倍工资差额。原告关于社会保险费的主张已超过仲裁时效，且原告已依法为被告缴纳了社会保险费。原告与被告从2008年1月起建立劳动关系，之前没有劳动关系。综上，请求驳回被告的诉讼请求。
经审理查明，2008年1月14日，原告与被告签订劳动合同，合同期限自该日起至2009年1月14日，约定被告在门店担任辅助工作，每月基本工资840元、岗位津贴140元。2009年1月2日，被告下班途中发生交通事故。2009年1月2日至24日，被告住院治疗。2009年7月15日，被告所受伤害被认定为工伤。2009年12月25日，双方签订劳动合同，合同期限自2010年1月1日至2011年1月20日，约定被告在门店担任营业工作，每月基本工资960元，原告承诺每月支付给被告的工资不低于上海市职工最低工资标准。2010年12月27日，经鉴定被告伤情属因工致残程度六级。2011年2月18日，原告以被告在规定的医疗期满后不能从事原工作、也不能从事由公司另行安排的工作为由终止双方的劳动合同。
2008年12月，被告社会保险费的缴费基数为1，735元。2011年5月18日，上海市闸北区社会保险事业管理中心核定被告工伤待遇，其中一次性伤残补助金为46，088元、医药费555.20元。
2011年2月21日，被告向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求双方自2011年2月18日起恢复劳动关系，原告支付2009年1月至2010年12月停工留薪期工资33，096元及生活护理费32，589.60元、2011年1月至4月伤残津贴（按每月1，985元标准支付）和生活护理费4，740元、2008年1月工资和奖金2，195元、2008年4月奖金差额600元、2006年4月奖金1，900元、2009年1月2日至24日住院伙食补助费924元、2009年1月2日至2011年4月6日交通费1，500元、补缴2004年1月至2008年1月的社会保险费。原告在仲裁中辩称，2004年至2006年期间，被告在原告处工作，之后离职，直至2008年1月15日起又至原告处工作。
2011年4月25日，该仲裁委员会作出裁决：双方自2011年2月18日起恢复劳动关系，原告于裁决生效之日起七日内支付被告2009年1月2日至2010年1月1日期间停工留薪期工资差额11，778.92元、2011年1月至4月伤残津贴4，640元、2008年1月15日至1月31日工资和奖金1，002.93元、2009年1月2日至1月24日住院伙食补助费322元；原告于裁决生效之日起十五日内向上海市闵行区社会保险费事业管理中心为被告补缴2008年1月社会保险费计709.70元，被告于裁决生效之日起十日内将个人应当承担的社会保险费162.70元交予原告；对被告的其余请求不予支持。
被告不服该裁决，遂起诉至本院。本院于2011年10月18日作出（2011）徐民一（民）初字第4903号民事判决：1、双方自2011年2月18日起恢复劳动关系；2、原告于判决生效之日起七日内支付被告2009年1月2日至2010年1月1日停工留薪期工资差额11，778.92元、2010年1月2日至12月26日工资差额10，591.78元、2010年12月27日至2011年4月30日伤残津贴差额4，640元、2008年1月15日至1月31日工资和奖金1，002.93元、2008年4月工资差额137元、2009年1月2日至1月24日住院伙食补助费322元；3、驳回被告其余诉讼请求。原告不服该判决，提起上诉，后申请撤回上诉。2011年12月19日，上海市第一中级人民法院作出（2011）沪一中民三（民）终字第2267号民事裁定书，准许原告撤回上诉。
又查明，2011年5月至2013年4月，原告每月5日支付被告上月伤残津贴，合计32，041.70元。
再查明，2010年6月23日，上海市虹口区人民法院作出（2009）虹民一（民）初字第5144号民事判决，判决朱某某、芦某赔偿被告医疗费26，495元、住院伙食补助费400元、护理费4，500元、营养费3，600元、误工费21，813.33元、交通费720元、残疾赔偿金115，352元等。该案现已生效。
2013年4月27日，被告再次向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2011年5月至2013年4月伤残津贴差额19，946.30元；2、支付2011年5月1日至2013年4月30日未签订劳动合同的双倍工资差额51，648元；3、补缴2008年2月、2011年5月至2013年4月社会保险费；4、支付2008年2月奖金差额529元；5、确认2004年1月至2006年8月双方存在劳动关系；6、支付2008年12月31日、2009年1月1日加班工资411.48元；7、签订自2011年5月1日起的无固定期限劳动合同；8、报销2009年1月2日至1月24日住院医疗费19，200.84元。2013年7月2日，该仲裁委员会作出裁决：1、原告于裁决生效之日起七日内支付被告2011年5月至2013年4月伤残津贴差额9，598.30元、2012年4月28日至12月19日双倍工资差额11，116.67元、2008年2月奖金差额529元；2、原告于上述期限内与被告签订自2011年5月1日起的无固定期限劳动合同；3、对被告的其他申诉请求不予支持。原告与被告均不服该裁决，先后向本院提起诉讼。
以上事实，除当事人陈述一致外，另有劳动合同、鉴定结论书、工伤认定书、终止劳动合同通知书、裁决书、民事判决书、民事裁定书、薪资汇总表等予以证实，本院予以确认。
庭审中，被告表示第六项诉讼请求所涉住院医疗费包含在（2009）虹民一（民）初字第5144号民事判决中，但该案未全部执行，且被告系工伤，故原告应予以报销。
本院认为，《上海市工伤保险实施办法》第三十八条规定，工伤人员因工致残被鉴定为六级，保留与用人单位劳动关系的，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，为工伤人员负伤前一月本人缴费工资的60%；伤残津贴实际金额低于本市职工最低月工资标准的，由用人单位补足差额。被告经鉴定为因工致残程度六级，被告负伤前一月缴费工资为1，735元，故原告应按1，735元的60%，即1，041元支付被告2011年5月至2013年4月伤残津贴，但因1，041元低于当年度本市职工最低月工资标准，故原告应补足差额。根据已查明的事实，2011年5月至2013年4月期间，原告已支付被告伤残津贴32，041.70元，经本院核算，原告应补足的差额金额低于仲裁裁决的金额。因原告未对仲裁关于伤残津贴的裁决提起诉讼，视为服从，故原告应支付被告2011年5月至2013年4月伤残津贴差额9，598.30元。
劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，其劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。而根据上述《上海市工伤保险实施办法》第三十八条的规定，劳动者因工致残被鉴定为六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，除非劳动者本人提出解除或者终止劳动关系。（2011）徐民一（民）初字第4903号民事判决已判令原告与被告自2011年2月18日起恢复劳动关系，该判决已生效。被告又未提出解除或者终止双方劳动关系，故双方最后一份劳动合同一直顺延至今，无需重新签订劳动合同，被告主张未签订劳动合同的双倍工资差额，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原告主张不签订自2011年5月1日起的无固定期限劳动合同，本院予以支持。因原告未对双倍工资差额的仲裁裁决提起诉讼，视为服从，故原告应支付被告2012年4月28日至12月19日双倍工资差额11，116.67元。
劳动者主张加班的，应当就加班事实的存在承担举证责任。被告主张2008年12月31日、2009年1月1日加班工资，其应就该两日存在加班的事实进行举证，现其未举证，故该项诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。
（2009）虹民一（民）初字第5144号民事判决已判决交通事故肇事方朱某某等赔偿被告医疗费。庭审中，被告确认第六项诉讼请求所涉住院医疗费包含在该案的医疗费中，故其现主张由原告报销该笔费用，缺乏依据，本院不予支持。
因原告在前案仲裁中辩称，2004年至2006年期间，被告在原告处工作，之后离职。现原告虽主张双方上述期间内无劳动关系，但未就此提供相应证据，故本院对其主张不予采信，原告主张确认2004年1月至2006年8月双方存在劳动关系，本院予以支持。
因社会保险费的补缴与否，不属于人民法院受理范围，故被告关于补缴社会保险费的诉讼请求，本院不作处理。
双方未对其余仲裁裁决提起诉讼，视为服从。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决如下：
一、原告上海迪信电子通信技术有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告谈国华2011年5月至2013年4月伤残津贴差额9，598.30元；
二、原告上海迪信电子通信技术有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告谈国华2012年4月28日至12月19日双倍工资差额11，116.67元；
三、原告上海迪信电子通信技术有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告谈国华2008年2月奖金差额529元；
四、确认原告上海迪信电子通信技术有限公司与被告谈国华2004年1月至2006年8月存在劳动关系；
五、原告上海迪信电子通信技术有限公司不与被告谈国华签订自2011年5月1日起的无固定期限劳动合同；
六、驳回被告谈国华的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 蒋凤莲
二〇一四年一月十六日
书 记 员 戚垠川
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。