福建省宁德市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽09民终9号
上诉人（原审被告）深圳市福田物业发展有限公司宁德分公司，住所地福建省宁德市东侨经济开发区天湖东路1号中央花城11栋一单元2F，统一社会信用代码913509023156012225。
负责人徐昕，经理。
上诉人（原审被告）深圳市福田物业发展有限公司，住所地广东省深圳市福田区滨河路福祥街景福大厦A座三楼，统一社会信用代码91440300192360923D。
法定代表人杨顺清。
以上俩上诉人共同委托诉讼代理人刘榕芳，福建力群律师事务所律师。
委托诉讼代理人赵二刚，男，1978年10月5日出生，汉族，系公司员工，住广东省深圳市福田区，
被上诉人（原审原告）福州庆利保洁服务有限公司，住所地福建省福州市鼓楼区福新路239号双子星18B1商品房，统一社会信用代码91350102665097118M。
法定代表人杨文兵，总经理。
上诉人深圳市福田物业发展有限公司宁德分公司（以下简称福田分公司）、深圳市福田物业发展有限公司（以下简称福田公司）因与被上诉人福州庆利保洁服务有限公司（以下简称庆利公司）合同纠纷一案，不服福建省宁德市蕉城区人民法院（2016）闽0902民初4028号民事判决，向本院提出上诉，本院于2017年1月4日立案后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人福田分公司、福田公司的委托诉讼代理人刘榕芳、赵二刚到庭参加诉讼，被上诉人庆利公司经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
福田分公司、福田公司上诉请求：撤销原审判决，直接改判福田分公司、福田公司应当支付的清洁、保洁服务费97600元或将本案发回重审。事实与理由：1、庆利公司于一审二次开庭时方才提供指纹考勤记录，其系为本案需要而临时制作的虚假记录。2、3月份考勤表没有原件予以核对，真实性无法认定。考勤表、指纹记录、发放工资记录存在诸多自相矛盾之处。2、福田分公司、福田公司认为，2月份庆利公司配置的人员为25人，3月份配置的人员为22人，每月标准配置应为48人，不足的按每人100元予以扣减，因此，应当扣减的服务费用为2月份为100元*28日*23人=64400元、3月份为100元*31日*26人=80600元。3、庆利公司未按约定配足人员，其已构成违约，其却向福田公司、福田分公司主张逾期付款违约金，有悖客观事实与法律规定。4、福田分公司、福田公司垫付庆利公司员工工资57400元，应在清洁、保洁服务费中予以扣除。
庆利公司未作书面答辩。
庆利公司向一审法院起诉请求：判令福田分公司、福田公司立即支付庆利公司清洁保洁服务费331200元及迟延履行违约金20526元（暂计至2016年5月31日，按银行同期贷款利率计算，即2015年1月服务费违约金为：7360元；2月份服务费违约金为：6856.3元；3月份服务费违约金为：6309.7元）。
一审法院认定事实：2014年9月30日，庆利公司与福田分公司签订《清洁、保洁服务合同》，合同约定：庆利公司承接福田公司管辖的宁德万达中央华城住宅及底商日常的清洁、保洁服务工作，服务期限为2014年10月1日至2015年3月31日，服务费用标准为2300元/人·月，人数编制48人，合计每月日常服务费用为110400元，福田分公司应于每月15日支付上月服务费用。庆利公司应确保工作岗位设置及人员配备，如出现员工辞职，应五日内招聘合格人员上岗，超过五日的福田分公司有权按缺编人数每人每日100元标准在当月清洁、保洁服务费中扣减。庆利公司每十天应向福田分公司提供员工指纹考勤记录及员工花名册。福田分公司已向庆利公司支付了2014年10月至12月服务费用，分别为101500元、100800元、100800元。2015年，庆利公司1月份到岗总人数40人（其中：1名于9日辞职，1名于19日辞职；2名于11日新入职，2名于12日新入职，1名于16日新入职，3名19日新入职）；2月份到岗总人数为39人（其中：1人于3日辞职，1人于13日辞职，1人于15日辞职，2人于16日辞职、1人于19日辞职、1人于29日辞职；2人于3日开始到岗工作，1人于10日开始到岗工作，1人于17日开始到岗工作，1人于22日开始到岗工作）；3月份到岗总人数为41人（其中：1人于17日辞职；2人于11日开始到岗工作，2人于12日开始到岗工作，1人于14日开始到岗工作，1人于15日开始到岗工作，1人于21日开始到岗工作）。
一审法院认为，庆利公司到岗人数未达到合同约定的编制人数48人，又未提交其已完成符合合同质量要求的保洁服务的相关证据。因此，服务费数额应根据实际人数及履行情况进行确定，对因辞职等超过五日未及时补充入职人员的，予以扣减相应费用。据此，1月份2人辞职、2人及时递补，其服务费为110400元-{[48-（40-2）]人×26日+1人×（5+5+6+10+13+13）日}×100元/（人·日）=79200元；2月份6辞职（以含于29日辞职的1人），3人及时递补，其服务费为110400元-{[48-（39-3）]人×23日+1人×（9+8+9+4）日}×100元/（人·日）=79800元；3月份1人辞职，1人及时递补，其服务费为110400元-{[48-（41-1）]×26日+1人×（5+5+6+6+8+9+10）日}×100元/（人·日）=84700元，以上合计243700元。庆利公司与福田分公司签订的《清洁、保洁服务合同》不违反法律、行政法规的规定，合法有效。双方应全面正确履行合同义务。福田分公司尚欠庆利公司清洁、保洁服务费243700元，庆利公司要求其支付上述款项并按银行同期贷款利率计算违约金损失，符合法律规定，予以支持。福田分公司以独立的诉讼主体身份参加诉讼，但实际福田分公司为福田公司设立的分支机构，不具备独立的法人资格，其民事责任最终应由其所属的法人承担，考虑福田分公司有一定的财产偿付能力，故可由分公司承担偿还服务费责任，福田公司作为法人对上述服务费的清偿承担补充责任。庆利公司要求福田公司、福田分公司按银行同期贷款利率计算迟延履行违约金，符合法律规定，予以支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国合同法》第六十条第一款、第一百零七条、第一百一十四条第一款，《中华人民共和国公司法》第十四条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第四十八条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第五十二条第五项规定，判决：一、福田分公司应于判决书生效之日支付庆利公司2015年1月份至3月份清洁、保洁服务费243700元及相应逾期付款违约金（分别以79200元、79800元、84700元为基数，自2015年2月16日、同年3月16日、同年4月16日起均至2016年5月31日止，同按中国人民银行公布的同期贷款基准利率计算）；二、福田公司对第（一）项债务承担补充清偿责任；三、驳回庆利公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费6576元，减半收取计3288元，由庆利公司负担658元，由福田分公司、福田公司负担2630元。
二审中，福田分公司、福田公司对一审法院认定的以下事实没有异议，本院予以确认。
2014年9月30日，庆利公司与福田分公司签订《清洁、保洁服务合同》，合同约定：庆利公司承接福田公司管辖的宁德万达中央华城住宅及底商日常的清洁、保洁服务工作，服务期限为2014年10月1日至2015年3月31日，服务费用标准为2300元/人·月，人数编制48人，合计每月日常服务费用为110400元，福田分公司应于每月15日支付上月服务费用。庆利公司应确保工作岗位设置及人员配备，如出现员工辞职，应五日内招聘合格人员上岗，超过五日的福田分公司有权按缺编人数每人每日100元标准在当月清洁、保洁服务费中扣减。庆利公司每十天应向福田分公司提供员工指纹考勤记录及员工花名册。福田分公司已向庆利公司支付了2014年10月至12月服务费用，分别为101500元、100800元、100800元。
对当事人二审争议的事实，本院认定如下：福田分公司、福田公司对一审法院认定的1月份的到岗人数及服务费79200元未提出上诉，本院对一审法院认定的1月份到岗人数及服务费数额予以确认。对于2、3月份的服务费数额问题。虽然庆利公司提供的2、3月份考勤表为复印件，但该考勤表与指纹记录、银行工资转账记录可以相互印证证实庆利公司员工的到岗情况。本院提取考勤表、指纹记录、银行工资转账记录中能够一一对应的部分确定到岗员工人数。经比对，庆利公司2月份到岗人数为38人（其中：1人于3日辞职，1人于13日辞职，1人于15日辞职，2人于16日辞职，1人于19日辞职，1人于29日辞职；2人于3日开始到岗工作，1人于10日开始到岗工作，1人于17日开始到岗工作，1人于22日开始到岗工作）;3月份到岗人数为37人（其中：2人于11日开始到岗工作，2人于12日开始到岗工作，1人于14日开始到岗工作，1人于15日开始到岗工作，1人于21日开始到岗工作）。对因辞职等超过五日未及时补充入职人员的，予以扣减相应费用。据此，2月份6人辞职（不含于29日辞职的1人），3人及时递补，服务费为110400元-{[48-（38-3）]人*23日+1人*（9+8+9+4）日}*100元/（人·日）=77500元。3月份服务费为110400元-[（48-37）*26日+1人*（5+5+6+6+8+9+15）日]*100元/（人·日）=76400元，以上合计153900元。另，福田分公司、福田公司提供的证据“借款单”及“2015年庆利公司经理林其俊借员工工资”上所体现的借款人均为林其俊而非庆利公司，即使林其俊是以庆利公司的名义向福田分公司、福田公司借款，但是本案没有证据证明庆利公司授权林其俊对外借款，且福田分公司所支付的清洁费也均是汇至庆利公司账户而非林其俊账户，故林其俊无权代表庆利公司对外借款，福田分公司、福田公司主张“借款单”及“2015年庆利公司经理林其俊借员工工资”上的款项应当在庆利公司清洁、保洁服务费中予以扣除的主张不应得到支持。
本院认为，庆利公司与福田分公司签订的《清洁、保洁服务合同》不违反法律、行政法规的规定，合法有效。双方应全面正确履行合同义务。1月份、2月份、3月份，福田分公司共结欠庆利公司清洁、保洁服务费共计233100元，依约其应当承担上述款项的还款责任。至于逾期付款违约金应否支付的问题，因庆利公司未按合同约定保证足够的清洁人员到位，构成违约的同时也对福田分公司造成了一定的损失，且《清洁、保洁服务合同》中未对庆利公司逾期付款违约金作出明确约定，故本院对庆利公司要求福田公司、福田分公司支付逾期付款违约金的诉请不予支持。
综上所述，福田公司、福田分公司的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持福建省宁德市蕉城区人民法院（2016）闽0902民初4028号民事判决第二、三项；
二、撤销福建省宁德市蕉城区人民法院（2016）闽0902民初4028号民事判决第一项；
三、深圳市福田物业发展有限公司宁德分公司应于本判决书生效之日支付福州庆利保洁服务有限公司2015年1月份至3月份清洁、保洁服务费233100元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期限的债务利息。
二审案件受理费3222元，由福州庆利保洁服务有限公司负担234元，由深圳市福田物业发展有限公司宁德分公司、深圳市福田物业发展有限公司负担2988元。一审案件受理费6576元、减半收取3288元，由福州庆利保洁服务有限公司负担1109元，深圳市福田物业发展有限公司宁德分公司、深圳市福田物业发展有限公司负担2179元。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈 勇
代理审判员 刘为河
代理审判员 王晓锋
二〇一七年三月二十九日
书 记 员 林美娟
附注：义务人在规定的期限内必须履行义务，如未履行义务的，权利人可以向人民法院申请执行（包括案件受理费）。申请执行的期限为二年。申请期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更。
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