辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终6850号
上诉人（原审被告，并案原告）：沈阳石电泵业制造有限公司，住所地沈阳市于洪区。
法定代表人：赵洪武，该公司总经理。
委托代理人：晏宏宇，辽宁大宸律师事务所律师。
被上诉人（原审原告、并案被告）：赵庆超，男，1985年2月7日出生，汉族，住辽宁省新民市。
委托代理人：吕中伟，辽宁乾开律师事务所律师。
上诉人沈阳石电泵业制造有限公司因与被上诉人赵庆超劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2016）辽0114民初1217、2743号民事判决，向本院提出上诉。本院依法由审判员徐文彬任审判长，与代理审判员黄琳、代理审判员郭伟（主审）共同组成合议庭，对本案进行了公开审理，现已审理终结。
原告向原审法院诉称：原告2009年11月16日开始到被告处工作，先担任技术员，后任技术部部长。2009年11月16日至2011年2月28日，双方没有签订劳动合同。2009年11月16日至2010年9月30日，原告的工资为2300元。2010年10月1日至2011年2月28日，原告的工资为4500元，工资组成为：4000（工资）＋500（技术部长操心费）。原告与被告签订了两份劳动合同，第一份合同期限自2011年3月1日至2014年2月28日，签订合同时双方约定工资4500元/月。第二份合同期限自2014年3月1日至2016年3月1日，双方约定工资为6000元/月。现在被告提供的劳动合同，是被告为了少给原告缴纳保险，私自将原来写有4500元/月和6000元/月的那一页替换成了1929元/月和2495元/月，之后才拿到劳动局审批备案，而且被告并没有把应该给原告个人的那份劳动合同交予原告。原告在职期间，每周上班6天，2013年11月至2015年10月，其中有6个月的工资至今没有发放给原告，其余18个月原告休息日合计上班74.18天，平时加班合计39.5小时，被告均未支付加班费。现原、被告双方经过劳动仲裁，原告对劳动仲裁不服，向法院提起诉讼，请求判决：1、被告向原告支付2013年11月1日-2015年10月31日拖欠工资37828.65元；2、被告向原告支付2013年11月1日-2015年10月31日拖欠加班费73253.975元；3、被告向原告支付2009年11月16日-2015年10月20日非法解除劳动合同的赔偿金72000元；4、请求判决被告为原告补缴2009年11月16日-2015年10月31日的各项社会保险；5、请求法院判决本案全部诉讼费用由被告承担。
被告向原审法院辩称：1、原告要求支付2013年11月1日至2015年10月31日拖欠的工资37828.65元，没有事实依据。被告近期效益不好，造成全员工资都未能按时发放，通过核实原告的工资明细，其未发放的工资数额为19403.19元，且拖欠工资的月份也非原告所主张期间。2、被告已按照原告的工资标准，根据原告的考勤记录显示的加班情况和加班审批表，已按时足额的支付了加班费，仅有部分月份的工资未能按时发放，造成了当月的加班费未能及时支付，但在工资明细中有明确体现。现原告主张2013年11月1日至2015年10月31日期间的加班费都没有支付是没有依据的，对此原告应该承担举证责任。3、原、被告双方至今也没有解除劳动关系，因此原告主张违法解除劳动合同赔偿金没有事实和法律上的依据。4、原告主张的补缴社会保险的请求，不属于人民法院受案范围，应依法予以驳回。
原审法院经审理查明：原告为被告单位员工，2010年3月10日，被告向原告收取抵押金1000元，并向原告提供盖有被告公司财务专用章的收款收据。
2011年3月3日，被告制作录用职工登记表，记载原告到被告处工作时间为2010年11月。
2011年3月4日，原、被告双方签订第一份书面劳动合同，合同期限为2011年3月1日至2014年2月28日，合同中约定工资标准为1929元/月，原、被告双方在合同中签字、盖章，原告对此签字确认为本人所签，但表示签字时为空白合同。该合同后记载合同变更内容，为2011年7月起工资调整为2150元，2012年7月起工资调整为2300元，2013年7月起工资调整为2495元，变更书中均有被告公章，原告对于此合同变更中的签字不予认可。
2014年3月1日，原、被告双方签订第二份书面劳动合同，合同期限为2014年3月1日至2016年3月1日，合同中约定工资为2495元/月，原、被告双方在合同中签字、盖章，原告对此签字确认为本人所签，但表示签字时为空白合同。该合同后记载合同变更内容，为2014年7月起工资调整为2625元，变更书中有被告加盖公章，无原告签字。
另查明：被告主张仅是对于原告做过停薪、停职处分，并未与原告解除劳动劳动关系。原告主张被告已经与其解除劳动关系，向法庭提交了被告公司发出的通告，通告中注明：“本公司员工赵庆超，因工作失职，给企业造成重大损失，且拒不承认错误，情节严重，从即日起，停职、停薪”。2016年3月9日庭审中，原告明确表示与被告解除劳动关系。
再查明：被告未支付原告2014年11月、2015年2月、7月、8月、9月、10月的工资。被告提供了原告在职期间的考勤记录，原告对此无异议，原告最后一次到岗时间为2015年10月19日。关于原告的工资数额，原、被告分别向法庭提交了工资表。原告提供的银行对账单中，原告已发月份的实发工资与被告工资表中实发工资相同，关于对账单中2013年3月的工资，经工资卡开户行盛京银行沈阳市火炬支行查询，“由于时间太久，无法查询到代发工资的记录”。原告主张其提供的2014年3-4月份的工资表由被告公司工作人员出具，但该工资表中未有相应人员确认，仅在右下角处写有“33778.95”，原告主张其为被告工作人员确认。根据被告提供的工资表，原告有效的离职前十二个完整月应得工资的平均工资为4612.99元（应发工资扣除加班费）。
还查明，原告于2015年11月11日向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、支付2013年11月1日至2015年10月31日拖欠工资30231.59元；2、支付2013年11月1日至2015年10月31日加班费70091.09元；3、支付2009年11月16日至2015年10月20日解除劳动合同赔偿金72000元；4、支付2013年11月1日至2015年10月31日未签劳动合同二倍工资144000元；5、补缴2009年11月16日至2015年10月31日社会保险。2016年1月18日，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会出具沈劳人仲字[2015]1506号仲裁裁决书。原、被告对裁决书部分内容不服，来院起诉。关于原告仲裁申请中第4项要求被告支付双倍工资的请求，经法庭询问，原告明确表示不再主张。
原审法院认为：劳动者的合法权益受到法律保护。
原告的入职及离职时间问题。
关于入职时间，被告向法庭提交员工登记表，欲证明原告入职时间为2010年11月，该登记表中并无原告签字，且根据被告提供的收款收据，2010年3月10日向原告收取的入职抵押金，故对于原告的入职时间，该院按照2010年3月10日计算。原告虽主张其入职时间为2009年11月16日，并提供盛京银行客户对账单，但经银行查询，由于时间过久无法核实工资代发情况，故原告所提供的证据无法证明其主张，该院不予确认。
关于离职时间，原告主张被告已经通过通告的方式与其解除劳动关系，但根据通告内容，被告并未与原告解除劳动合同，仅对于原告进行处分。在庭审中，原告明确表示主张与被告解除劳动关系，该院按照此时间认定双方最终解除劳动关系时间，确定离职时间为2016年3月9日。
原告的工资及加班费问题。
原、被告双方已经签订书面劳动合同，合同中对于工资标准已经进行了约定，虽原告主张其仅在空白合同中签字，但未向法庭提供证据予以证明，且原告作为完全行为能力人，是足以正确认知与理解自己在合同中签字的效力，完全有正确处分自己的民事权利的能力，故对于原告的主张，该院不予支持。关于合同后工资变更问题，原告对此不予确认，但该合同变更的工资数额高于原告本人确定签字合同中的工资数额，该院对此予以确认。对于原告提供的工资表，其主张2014年3-4月份的工资表由被告公司工作人员出具，但该工资表中未有相应人员确认，仅在右下角处写有“33778.95”，该数字无论是否为被告工作人员标注，仅凭一串数字均无法确认工资表的真实性，原告提供的其他工资表均为原告单方制作，未提供其他证据佐证其真实性，该院不予确认。对于被告提供的工资表，虽该工资表为被告单方制作，但是结合原、被告所签订劳动合同中约定的工资数额、考勤天数及原告实发工资数额，与该工资表中记载相互吻合，可以相互印证，该院对此予以确认。关于加班费，根据原告的出勤记录，原告确实存在加班事实，但根据上述工资表中显示，延时及周六、周日加班费已经支付，且该加班费的支付符合法律规定，以被告最后实际支付原告工资的2015年6月为例，根据劳动合同，原告的基本工资为2625元/月，原告周六、周日共出勤3天，按照八小时工作制加班出勤为24小时，加班费为724.14元（2625元/月÷21.75天÷8小时×24小时×200%）。综上，根据被告未向原告支付工资的月份，结合工资明细，被告应向原告支付2014年11月、2015年2月、7月、8月、9月、10月的工资及延时、周六、周日加班费19412.19元。
原、被告劳动关系的解除问题。
原告主张被告违法与其解除劳动关系，要求支付赔偿金，并向法庭提交了被告对其作出的通告，但根据通告内容，被告并未主张与其解除劳动关系，庭审中，被告亦明确表示，未予原告解除劳动关系，故对于原告主张被告违法与其解除劳动，该院不予支持。庭审中，原告明确表示与被告解除劳动合同，本案中，被告未及时支付原告劳动报酬，原告诉至法院，现要求与被告解除劳动合同，故被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该院认定原告入职时间为2010年3月10日，离职时间为2016年3月9日，原告在被告公司工作6年1个月，原告离职前12个月的平均工资为4612.99元，被告应支付原告的经济补偿金为29984.44元（4612.99元/月×6.5个月）。
社会保险问题。
该院认为，社保管理部门对用人单位与劳动者的社保缴纳具有征缴的义务，征缴社会保险费是社保管理部门的职责，社会保险费的缴纳属于行政法规规定的强制缴纳的范畴，用人单位如果不按规定为劳动者缴纳社会保险金，社保管理部门可依法强制征缴。因此，社保管理部门与缴费义务主体之间是一种管理与被管理的行政法律关系，故补缴社会保险费纠纷不属于人民法院民事案件的受案范围。
关于原告支付未签劳动合同双倍工资的仲裁请求，原、被告双方对于仲裁结果均无异议，且原告已明确表示不再主张，该院不再重复审查。
综上所述，原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第四条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：“一、被告沈阳石电泵业制造有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付原告2014年11月、2015年2月、7月、8月、9月、10月的工资及延时、周六、周日加班费19412.19元；
二、被告沈阳石电泵业制造有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付原告解除劳动关系经济补偿金为29984.44元；三、驳回原告其他诉讼请求。”
宣判后，上诉人沈阳石电泵业制造有限公司不服原审判决，向本院提出上诉称：被上诉人身为技术部门负责人，在工作中出现严重错误，给客户造成严重经济损失，上诉人给被上诉人停职停薪的处分，被上诉人非但不检讨自己的错误，反而拒绝上班，一审仅根据被上诉人庭审中称与上诉人解除劳动关系，就判经济补偿金，没有事实和法律依据，且该判项没有经过仲裁裁决程序。在被上诉人未说明解除劳动关系理由，未到上诉人处接受处罚的、擅自旷工、在未审理延时发放工资的事实及理由的情况下，一审以此为理由判决支付经济补偿金明显属于扩大司法干预范围。请求二审依法撤销或发回重审原审判决第二项。即不应支付经济补偿金。
被上诉人赵庆超答辩称:同意原审判决。
本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实基本一致。
本院认为：上诉人提交的证据不能证明被上诉人存在故意或重大过失造成上诉人重大损失。原审庭审中被上诉人明确表示与上诉人解除劳动合同，结合上诉人有未及时支付被上诉人劳动报酬的事实，原审法院据此判决给付解除劳动合同经济补偿金并无不当。经济补偿金相对与经济赔偿金是诉求的缩小，上诉人以经济补偿金未经过劳动仲裁前置程序，法院不应予以审理的上诉请求没有事实和法院依据。故对上诉人的上诉请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人沈阳石电泵业制造有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐文彬
代理审判员 黄 琳
代理审判员 郭 伟
二〇一六年九月十九日
书 记 员 佟雪峰