湖南省湘潭市雨湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）雨法民一初字第763号
原告湘潭市雨湖区五加服装店，住所地湘潭市雨湖区韶山中路心连心中荣店三楼F3区****号。
经营者成维，男，1985年3月9日出生，汉族。
委托代理人周娜，女，1976年11月8日出生，汉族，湘潭市雨湖区五加服装店员工。
被告张喜君，女，1993年5月18日出生，汉族。
委托代理人李强，男，1986年7月16日出生，汉族。系原告张喜君丈夫。
原告湘潭市雨湖区五加服装店与被告张喜君劳动争议纠纷一案，原告于2014年12月15日向本院提起诉讼。本院受理后，依法由审判员陶华英独任审判，于2015年1月7日公开开庭进行了审理。代理书记员谢艳廷担任记录。原告湘潭市雨湖区五加服装店的委托代理人周娜到庭参加了诉讼。被告张喜君及其委托代理人李强到庭了参加诉讼。本案现已审理终结。
原告湘潭市雨湖区五加服装店诉称：原告雇佣被告来原告门店打工，但被告自2014年6月22日起自行解除雇佣关系。后被告以工资、经济补偿及社会保险争议为由，向湘潭市雨湖区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，经仲裁后，裁决要求原告一次性支付被告双倍工资及经济补偿金等合计23414.02元。原告认为，该裁决缺乏事实与法律依据。原告系个体工商户，并非依法成立的公司和企业，双方之间不存在劳动关系，双方的雇佣关系是双方平等协商自愿达成的，原告也按时支付了被告劳动报酬。按照法律规定，雇佣关系是双方达成的，应以双方的意思为主导，是双方意思自治的体现。仲裁委员会的裁决适用法律错误，原、被告不存在劳动关系。故原告为维护自身的合法权益诉至法院，请求判令原告不需要支付被告解除与被告雇佣关系的经济补偿款2361.84元；原告不需要支付被告另一倍工资19052.18元；被告承担本案诉讼费用。
被告张喜君辩称：原告系个体工商户，被告于2013年9月20日被招聘到原告店里打工直到2014年5月份，原、被告存在劳动关系。因为原告没有给被告买社保，被告向原告提出要求买社保，但被告不同意，双方因此发生争议，被告便到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告为了逃避法律责任，不支付被告的工资，否认双方的劳动关系，至今未支付被告最后一个月的工资，被告找到原告经营者成维，要求支付工资，遭到拒绝。被告要求原告按照仲裁裁决书的裁决结果支付被告工资及经济补偿金。
原告湘潭市雨湖区五加服装店为支持自己的诉讼请求，向本院提供了如下证据：
1、原告的营业执照，拟证明原告主体适格。
2、原告经营者成维的身份证复印件，拟证明成维的身份。
3、被告的身份证复印件，拟证明被告的主体适格。
4、仲裁裁决书及送达公告，拟证明原、被告的劳动争议已经经过了仲裁程序。
被告张喜君对原告提供的证据的质证意见：对原告提供的证据1、2、3、4无异议。
被告张喜君为支持自己的答辩主张，向本院提供了以下证据：
1、银行卡交易明细清单，拟证明原、被告的劳动关系。
2、证人杨星的证言及杨星的身份证复印件，拟证明原、被告劳动关系及工资发放情况。
3、仲裁裁决书，拟证明仲裁裁决的结果，原告应支付被告工资和经济补偿金共计23414.02元。
4、企业注册登记资料两份，拟证明原告的主体适格。
5、工资表，拟原、被告的劳动关系及工资发放情况。
6、工作联系电话本，拟证明原、被告的劳动关系。
原告对被告提供的证据的质证意见：对原告提供的证据1、2、5无异议。对证据3有异议，应只支付被告最后一个月工资。对证据4，其中住所地在民主路的营业执照不清楚。对证据6不清楚。
本院对原告提交的证据认证如下：原告湘潭市雨湖区五加服装店提供的证据1、2、3、4真实、合法，与本案有关，本院予以采信。对被告提供的证据1、2、5，因被告无异议，本院予以采信。对证据3、4的真实性予以认可。对证据6，因被告不认可，又无其他证据予以佐证，本院不予认可。
本院根据采信的证据和原、被告在法庭上的陈述，经审理查明以下事实：被告张喜君于2013年9月20日受聘于原告湘潭市雨湖区五加服装店工作，担任服装导购员，双方约定被告的工资为月工资1300元加提成组成，双方未签订书面劳动合同，当时原告未办理工商注册登记。2013年10月21日原告注册成立，经营者是徐敏，2014年5月6日注销，2014年5月19日再次注册，红营者是成维，原告两次注册均使用了同一个名称，即湘潭市雨湖区五加服装店，实际经营者是成维和徐敏，成维和徐敏系夫妻关系。被告发放了原告自2013年9月至2014年5月的工资。被告陈述2014年6月被告向原告提出要求缴纳社会保险，遭到原告拒绝，被告便向湘潭市雨湖区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并于2014年6月22离职。湘潭市雨湖区劳动争议仲裁委员会裁决原告一次性支付被告解除劳动关系的经济补偿2361.84元，未签订劳动合同的另一倍工资19052.18元，2014年6月1日至2014年6月22日工资2000元，合计支付23414.02元。对被告要求原告补缴社会保险的请求，因不属于劳动争议案件受理范围，而不予裁决。原告不服，诉至本院，请求判令原告不需要支付解除与被告雇佣关系的经济补偿款2361.84元；原告不需要支付被告另一倍工资19052.18元；被告承担本案的诉讼费用。
另查明，被告在原告店内工作期间，原告未为被告缴纳社会保险。
本院认为：原告聘请被告在原告店内工作，原告按双方的口头约定按月支付了被告工资，原、被告之间成立劳动关系，故原告诉称原、被告是雇佣关系，不存在的劳动关系的主张不能成立。因原告未与被告签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告应从2013年10月21日起至2014年6月22日按照已发放的工资标准支付被告另一倍的工资，故原告应支付给被告未签订劳动合同的双倍工资19052.18元，原告请求判令原告不需要支付被告另一倍工资的诉讼请求，本院不予支持。原告诉称被告因向原告请假未获批准，即自行离职，被告辩称因被告要求原告为被告缴纳社保，原告不同意，被告因此离职，故原、被告产生矛盾，被告因此离职后，双方的劳动关系即解除。因原告未为被告缴纳社会保险的事实存在，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，原、被告劳动关系解除后，原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿2361.84元，故原告请求判令原告不需要支付解除与被告劳动关系的经济补偿的诉讼请求，本院不予支持。原告认可未支付被告2014年6月1日至2014年6月22日的工资，被告的月平均工资是2361.84元，故原告应支付被告2014年6月1日至2014年6月22日的工资1732.02元（2361.84元÷30天X22天≈1732.02元）。关于补缴被告在原告店内工作期间的社会保险问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，补缴社会保险不属于劳动争议案件受理范围，故本院不予处理。据此，根据《中华人民共和国民法通则》第五条、《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
一、原告湘潭市雨湖区五加服装店在本判决生效之日起10日内一次性支付被告张喜君未签订劳动合同的另一倍工资19052.18元、解除劳动合同的经济补偿金2361.84元、2014年6月1日至2014年6月22日的工资1732.02元，共计23146.04元；
二、驳回原告湘潭市雨湖区五加服装店的诉讼请求；
三、驳回被告张喜君的其他请求。
如果未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费，本院决定免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。
审 判 员 陶华英
二〇一五年一月二十一日
代理书记员 谢艳廷
（此页无正文）
附法律条文：
《中华人民共和国民法通则》
第五条公民、法人的合法的民事权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动其他情形。
第四十六有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八的规定解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。