北京市石景山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0107民初20619号
原告：北京信以为真文化传媒有限公司，住所地北京市石景山区银河南街2号院2号楼10层1111。
（统一社会信用代码91110107MA002KUR44）
法定代表人：陈侃，董事长。
委托诉讼代理人：宋志鹏，男，1988年7月30日出生，北京信以为真文化传媒有限公司总经理，住单位宿舍。
被告：耿虎，男，1992年7月18日出生，住北京市门头沟区。
（公民身份号码xxx）
委托诉讼代理人：张振立，北京市亚太律师事务所律师。
原告北京信以为真文化传媒有限公司（以下简称信以为真公司）与被告耿虎劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员田江海独任审判，公开开庭进行了审理。原告信以为真公司的委托诉讼代理人宋志鹏，被告耿虎及其委托诉讼代理人张振立到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告信以为真公司向本院提出诉讼请求：1、被告耿虎与北京信以为真文化传媒有限公司2017年4月17日至2017年7月30日存在劳动关系，裁决书认定的2017年4月10日至2017年9月11日存在劳动关系错误；2、无需支付耿虎7、8、9月1日至9月11日工资17231.03元；3、无需支付耿虎双倍工资22126.43元；4、无需支付耿虎解除劳动关系补偿金3000元。事实与理由：被告耿虎于2017年9月14日向石景山区劳动人事争议仲裁委员会对原告提起劳动争议仲裁申请，该案于2017年10月19日开庭审理，2017年11月9号下达裁决书。该仲裁认定事实有误，原告与被告仅在2017年4月17日至2017年7月30日期间存在劳动关系并非是裁决书所说2017年4月10日至2017年9月11日这一时间，对该项仲裁结果不认可。不同意支付对耿虎所谓拖欠的7、8、9月1日至9月11日工资17231.03元，不同意支付双倍工资22126.43元及解除劳动关系补偿金3000元。从八月初到八月底被告耿虎没有来上班，公司是坐班的形式，因为是创业公司，对员工管理是有弹性的，耿虎八月初到八月底一直没有出现，给被告出示过公司管理制度，超过三天没来上班视为自动离职。耿虎入职的时候公司告知耿虎有三个月实习期，考核合格后，才能转正签订劳动合同，八月之前是有劳动关系的。耿虎于2017年4月10日来公司面试，正式开始工作是2017年4月17日，没有签合同，已告知耿虎有三个月实习期，需要进行考核，考核通过后再转正并签订劳动合同。与耿虎存在劳动关系，但是没有劳动合同。2017年4月17日耿虎入职后，耿虎从5月、6月有做私活的行为，从八月初到八月底被告耿虎没有来上班，违反了公司规定。
被告耿虎辩称，不同意信以为真公司的全部诉讼请求。关于确认劳动关系，信以为真公司认为是2017年4月17日而不是2017年4月10日，双方没有签订合同，不能视为以入职申请表日期为准，实际上班不是2017年4月17日。在仲裁时的笔录中双方认可2017年4月7日入职，第一项诉请的理由不能成立。关于解除劳动关系补偿金应以2017年9月11日为准，双方存在劳动关系。信以为真公司没有相应旷工的制度和证据，对耿虎是不适用的，解除时间是劳动者提出的，理由是没有合同未上保险，单位应当支付经济补偿金。关于第三项和第四项诉讼请求的双倍工资与赔偿金仲裁判低了，当时本着基于调解的态度，原来主张五万二千多，但是支持了四万二千元，被告不完全认可仲裁结果，但是没有起诉。第一项起止日期以2017年4月7日为准，第二项的仲裁结果认可，第三项应该主张30967元，第四项应该主张6000元。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
2017年4月7日，耿虎于入职信以为真公司从事影视后期制作工作，双方未签订书面劳动合同，入职时工资标准为4600元/月，工资结算至2017年6月30日。
2017年9月4日，宋志鹏签名的借条载明：今信以为真公司欠耿虎2017年7月、8月工资（每月底薪6000元加3%项目提成）共计15300元”。
2017年9月11日，耿虎与宋志鹏的微信聊天记录载明：因贵单位欠本人7月8月份工资和加班费，且未签劳动合同和缴纳社会保险，因此，通知于2017年9月11日起解除劳动关系。宋志鹏认可该聊天记录的真实性。
另查明，耿虎于2017年9月13日向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：1、确认2017年4月10日至2017年9月11日双方存在劳动关系；2、支付2017年7月、8月、9月1日至9月11日工资共计17300元；3、支付2017年5月7日至2017年9月11日未签订劳动合同双倍工资差额26300元；4、支付解除劳动关系补偿金3000元;5、支付2017年7月29曰至8月27日休息日加班10天工资5517.24元。北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会于2017年11月9日出具了京石劳人仲字[2017]第1962号裁决书：一、确认北京信以为真文化传媒有限公司与耿虎于2017年4月10日至2017年9月11日存在劳动关系；二、自本裁决书生效之日起15日内北京信以为真文化传媒有限公司支付耿虎2017年7月、8月、9月1日至9月11日工资17231.03元；三、自本裁决书生效之日起15日内北京信以为真文化传媒有限公司支付耿虎2017年5月7日至2017年9月11日未签订劳动合同双倍工资差额22126.43元；四、自本裁决书生效之日起15日内北京信以为真文化传媒有限公司支付耿虎解除劳动关系补偿金3000元整；五、驳回耿虎之其他仲裁请求。在劳动争议仲裁庭审中，信以为真公司认可耿虎于2017年4月7日入职信以为真公司，公司为耿虎缴纳了2017年8月份的社会保险。
对于北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁结果，信以为真公司表示，北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，不认可仲裁结果；耿虎对未被北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会支持的工资数额部分数额存有异议。
庭审中，信以为真公司认可未与耿虎签的劳动合同，公司没有考勤制度；不认可耿虎所提交证据的证明目的，对耿虎所提交的证人证言的真实性不予认可；表示借条是在人身受到威胁的情况下签的名，但信以为真公司未对此提交证据证明。耿虎对信以为真公司提交的案外人的劳动合同的真实性及公司的规章制度均不予认可；对耿虎对信以为真公司提交的其他证据的证明目的不予认可。双方认可2017年10月19日仲裁庭审笔录的真实性。本院对于对信以为真公司提交的证据公司规章制度的真实性不予认可，对耿虎所提交的证人证言的真实性不予认可。
上述事实，有欠条、2017年8月20日15点15分微信聊天记录截图、微信聊天记录、入职申请表、京石劳人仲字[2017]第1962号裁决书、京石劳人仲字[2017]第1962号仲裁审理庭审笔录及当事人当庭陈述等证据，在案佐证。
本院认为，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者；用人单位，未及时足额支付劳动报酬以及未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
根据本案查明的事实，耿虎于2017年4月7日入职信以为真公司；2017年9月4日宋志鹏签名的借条载明了信以为真公司未支付耿虎2017年7月、8月工资的事实；耿虎于2017年9月11日提出解除劳动关系；信以为真公司未与耿虎签订劳动合同。本案中，信以为真公司负有证明耿虎于2017年4月17日至2017年7月30日期间与信以为真公司存在劳动关系、耿虎2017年8月初至2017年8月底未到公司上班、宋志鹏在2017年9月4日借条上的签名系在人身受到威胁的情况下签的字以及北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会认定的事实错误的证明责任。信以为真公司提交的证据未能证明其主张，信以为真公司的诉讼请求，没有事实及法律依据，本院无法支持。
综上,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、北京信以为真文化传媒有限公司与耿虎于2017年4月10日至2017年9月11日存在劳动关系；
二、北京信以为真文化传媒有限公司于本判决生效后七日内给付耿虎2017年7月、8月、9月1日至9月11日期间的工资17231.03元；
三、北京信以为真文化传媒有限公司自本判决生效后七日内给付耿虎2017年5月7日至2017年9月11日未签订劳动合同双倍工资差额22126.43元；
四、北京信以为真文化传媒有限公司自本判决生效后七日内给付耿虎解除劳动关系补偿金3000元整;
五、驳回北京信以为真文化传媒有限公司的全部诉讼请求。
案件受理费5元，由北京信以为真文化传媒有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。
审判员 田江海
二〇一七年十二月十一日
书记员 陈 瑶