浙江省乐清市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）温乐民初字第669号
原告：黄瑞。
委托代理人：杨亨荐。
被告：温州德宏模具钢有限公司。
法定代表人：刘智难。
委托代理人：欧阳俊。
原告黄瑞与被告温州德宏模具钢有限公司劳动争议纠纷一案，于2014年6月11日向本院提起诉讼。本院同日受理后，依法由审判员林明适用简易程序独任审判，于2014年7月17日公开开庭进行了审理。原告黄瑞及其委托代理人杨亨荐、被告温州德宏模具钢有限公司的委托代理人欧阳俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄瑞起诉称：原告于2011年2月19日进入被告公司从事机械工，双方签订了劳动合同，期限为2011年2月19日至2012年1月20日止，按综合计时工资计酬，月基本工资为1800元，受伤前9个月平均工资为2981.25元。2011年9月24日，由于机器油管破裂导致油液燃烧，致使原告身体大面积烧伤，后被送往温州解放军118医院抢救，初步诊断为烧伤（火焰）90%TBSA浅Ⅱ度3%深Ⅱ度20%Ⅲ度67%（头面颈部，躯干，臀部，四肢），后又在乐清市第五人民医院住院治疗。2011年12月5日，温州市劳动能力鉴定委员会以温劳鉴（2013）236号鉴定结论鉴定原告因工致残等级为肆级。2013年3月25日从乐清社会保险中心核定支取工伤保险待遇116997.14元，其中医疗费78762.14元，住院伙食补贴6105元，一次性伤残补助金32130元，核定伤残津贴从2013年2月开始每月按照1340.25元由社会保险支付。原告从受伤（2011年9月24日）到开始享受社保的伤残津贴（2013年2月1日）的停工留薪期时间为16个月零8天，应补偿原告停工留薪期工资48495元。原告从2011年9月24日至2013年11月6日长达25个月零12天，被告只为原告请了3个月护工，其余时间均由原告母亲进行护理，被告应支付护理费48000元。被告应按原告的实际工资向原告补足一次性伤残补助金。住院伙食补助费已由被告领取，应支付给原告。由于被告在参加工伤保险交费时未依照国家标准向社保部门申报原告实际工资，导致伤残津贴没有按实际工资进行发放，被告应予以补足。故请求法院判决被告支付停工留薪期工资48495元（2981.25元／月×16个月）、住院护理费48000元（3000元／月×16个月）、一次性伤残补助金62606.25元（2981.25元／月×21个月）、住院伙食补助费6105元、交通费2000元共计167206元；被告支付伤残津贴差额371274.9元［（2981.25元／月×75%－1340）×414.5个月］；本案诉讼费由被告承担。庭审中原告将支付一次性伤残补助金变更为支付一次性伤残补助金差额34461元［（2981元／月－1340元／月）×21个月］，将支付伤残津贴差额371274.9元变更为（649836元（2981元／月－1340元／月）×396个月］。
被告温州德宏模具钢有限公司答辩称：原告主张的停工留薪期工资48495元无法律依据，工伤保险条例第33条规定，停工留薪期一般不超过12个月，乐清市劳动争议仲裁委员会的裁决是符合法律规定；住院护理费48000元无事实依据，被告认为原告的住院情况，乐清市劳动争议仲裁委员会认定住院天数264天及80元一天是符合法律规定，住院伙食补助费在社保的工伤待遇中已经列明，这部分的费用不能再向被告主张；一次性伤残赔偿金原告当庭变更了金额要求补足差额，这个补足差额无法律依据，社会保险法有规定，在社保费征缴时优先使用地方政策，应按乐清市人民政府的政策进行确认，按乐清市政府确认的缴费工资为1787元，这个已在核定单中由政府部门予以核定；对于交通费尊重仲裁委的认定；一次性伤残津贴差额当庭变更为649836元，计算方式被告方不同意，依照社保法的规定，优先使用地方政策的缴费工资1787元进行计算，原告认为应当补足差额是对法律的理解错误；对后续治疗费用被告方认为不存在，原告是会继续享受工伤待遇的，若是发生后续治疗费，应向社保部门报销，不应当向原告主张；在原告住院期间，被告已支付51500元，这项费用应当予以扣除。综上，被告认为仲裁委的裁决符合法律规定，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2011年2月19日，原告黄瑞与被告温州德宏模具钢有限公司签订了劳动合同，期限为2011年2月19日至2012年1月20日，月平均工资为2981.25元。2011年9月24日15时许，原告在锻打过程中，不慎被变压油火焰烧伤，导致颈部、后躯干、臀部、四肢等处受伤，先后在温州解放军118医院、乐清市第五人民医院住院医疗，初步诊断为：烧伤（火焰）90%TBSA浅Ⅱ度3%深Ⅱ度20%Ⅲ度67%（头面颈部，躯干，臀部，四肢）。被告已全额支付了医疗费，并给原告预支51500元。2011年12月5日，温州市劳动能力鉴定委员会以温劳鉴（2013）236号鉴定结论鉴定原告因工致残等级为肆级。2013年3月25日从乐清社会保险中心核定支取工伤保险待遇116997.14元，其中医疗费78762.14元，住院伙食补贴6105元，一次性伤残补助金32130元，核定伤残津贴从2013年2月开始每月按照1340.25元由社会保险支付。2014年4月24日原告向乐清市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2014年5月28日，乐清市劳动争议仲裁委员会作出乐劳仲案字（2014）第122号仲裁裁决书，原告不服该裁决，诉至本院。现被告已向原告支付乐清市社会保险中心核定的一次性伤残补助金32130元、住院伙食补贴11635元。
以上事实有原告身份、被告证营业执照、劳动合同、工资表、乐人社简（2011）5033号工伤认定表、温州市劳动能力鉴定委员会温劳鉴（2013）236号劳动能力鉴定结论、住院病历、乐清市职工工伤保险待遇核定表、乐清市职工工残计发核定表、原告社保信息、工伤认定送达回证、乐清市劳动争议委员会乐劳仲案字（2014）第122号仲裁裁决书、领款收据及原、被告庭审陈述予以证实。
本院认为，原告系被告公司员工，现被确认为因工受伤，致残的等级为玖级，其工伤待遇应根据《工伤保险条例》和《关于贯彻落实国务院修改后﹤工伤保险条例﹥若干问题的通知》的相关规定项目和标准支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因原告的停工留薪期并未经过温州市劳动能力鉴定委员会的延长确认，故本院酌定停工留薪期为12个月，停工留薪期工资为2981.25元×12个月=35775元。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。因被告已为原告请护工护理3个月，故本院酌定原告的护理期为9个月，相应的护理费应按2012年浙江省全社会单位在岗职工年平均工资计算，为40087元／年÷12个月×9个月=30065元。虽原告未提供交通费的相关票据，但被告对交通费1000元予以认可，本院酌定为1000元。按时足额为职工缴纳工伤保险费是用人单位应尽之义务，被告公司虽为原告缴纳了工伤保险费，但没有以原告实际工资为基数缴纳，致使原告发生工伤后，未能足额享受工伤保险待遇，理应承担差额填补责任。本院核定被告公司应一次性支付原告伤残补助金30476.25元（伤残补助金62606.25元去除乐清市社会保险中心核定承担原告补助金32130元后的余额）。因原告已从2013年2月开始领取伤残津贴1340元至2013年6月，2013年7月领取1581.25元至2014年6月，故被告公司应从2013年2月至2013年6月支付原告的伤残津贴为4479.69元［（2981.25元×75%－1340元）×5个月］，从2013年7月至2014年6月支付原告的伤残津贴为7856.25元［（2981.25元×75%－1581.25元）×12个月］。因乐清市社会保险中心每年核定的伤残津贴均不相同，故原告要求的2014年7月以后的伤残津贴差额，须待实际发生后再行主张。因原告在审理过程中已从被告处领取乐清市社会保险中心核定的住院伙食补助费，故该诉请本院不予支持。被告已支付的51500元，应从总额中予以扣除。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十五条、第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十五条之规定判决如下：
一、被告温州德宏模具钢有限公司支付原告黄瑞停工留薪期工资、住院护理费、一次性伤残补助金差额、2013年2月至2014年6月的伤残津贴差额共计109652.19元，扣除51500元，尚需支付58152.19元，款限本判决生效后十日内交本院民一庭转付。
二、驳回原告黄瑞的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告温州德宏模具钢有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。
审判员 林 明
二〇一四年九月二十二日
书记员 於丹建