江苏省扬州市邗江区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）扬邗民初字第3201号
原告柴某某。
委托代理人张兴旺，江苏润扬律师事务所律师。
委托代理人吴小英，江苏润扬律师事务所律师。
被告扬州阿波罗蓄电池有限公司，住所地在扬州市扬子江南路18号。
法定代表人辛罗林，董事长。
委托代理人许滨，江苏石立律师事务所律师。
委托代理人周锴，江苏石立律师事务所律师。
原告柴某某与被告扬州阿波罗蓄电池有限公司（以下简称阿波罗公司）劳动争议一案，本院于2013年11月15日受理后，依法组成合议庭，分别于2014年5月13日、8月8日、8月14日公开开庭进行了审理。原告柴某某委托代理人吴小英、被告阿波罗公司委托代理人许滨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告柴某某诉称，原、被告于2011年6月23日签订《聘用合同》，约定被告聘用原告担任技术副总兼总工程师，合同期限从2011年8月15日开始，期限三年，年薪200万（税后），该薪资分两部分发放，月薪加半年薪（税后月薪为20000元）。2013年8月17日，被告与原告协商提前终止聘用合同，并签署《支付凭证》，约定被告支付原告2013年2月至8月期间的工资报酬88万元以及公司提前终止合同的三个月工资50万元，合计138万元。由于金额较大，被告分期支付，其中2013年8月30日前支付50万元，2013年9月30日前支付50万元，2013年10月30日前支付38万元。但目前为止，被告仅支付第一笔款项，剩余两笔至今未支付。另外，被告无故拖欠原告工资18.6667万�。原告为维护其合法权益，诉至法院，请求判令：1、被告支付原告拖欠的工资18.6667万元；2、被告支付原告款项88万元。
原告柴某某提供的证据有：
1、工商档案，证明被告的身份；
2、聘用合同，证明被告聘用原告担任技术副总兼总工程师，合同期限为三年即2011年8月15日开始，年薪税后200万，该薪资分两部分发放，月薪加每半年薪，其中税后的月薪为20000元；
3、交通银行工资发放单及个人完税凭证，证明被告未发放给原告2013年3月工资、2013年7月工资；
4、中信银行的工资发放单，证明被告按聘用合同约定向原告发放半年薪，但在2013年4月发放的2012年8月至2013年1月半年薪中被告无故克扣原告半年工资14.6667万元；
5、支付凭证，证明被告与原告提前终止聘用合同，被告补偿原告三个月工资50万元、2013年2月至2013年8月的半年薪共88万元，总计138万，由被告分三次付清，于2013年8月30日前支付50万，2013年9月30日前支付50万，2013年10月30日前支付38万，并约定上述款项以支付到原告中信银行卡上到账为准，但被告仅履行了第一笔付款义务，还有两笔至今未付；
6、仲裁申请书，证明本案已经经过仲裁。
被告阿波罗公司辩称，1、双方在订立合同时，原告采取了隐瞒部分事实订立的劳动合同，被告是在违背真实意愿的情况下订立的劳动合同，被告认为不应当支付88万元；2、原告在工作期间擅自变更被告蓄电池生产的流程，致使被告的产品销售后产生严重的质量问题，对被告造成了巨额的经济损失，后经总经理成员同意，公司决定扣发总经理室所有成员2月份工资，其中扣除原告2月份当月工资20000元以及半年薪中的146666.7元；3、因原告在2013年7月份未到公司上班，所以被告扣除该月月工资20000元。综上，请求法院依法判决。
被告阿波罗�司提供的证据有：
1、原告的简历，证明原告是以这个简历到被告公司求职；
2、国外客户的投诉材料，证明因原告的原因，国外客户寄来了投诉材料；
3、被告处2013第5号决定，证明由于原告主导的技术流程发生问题，导致公司的产品质量发生了严重的问题，国内国际市场大面积退货，公司受到了巨大的经济损失，公司研究决定扣发全体总经理室成员2013年2月份工资作为绩效考核扣分；
4、银行交易明细清单，证明年薪60万的总经理王新生在2013年3月也没有发放5万元月度工资；
5、证人尤某的证言，证明扣发工资的行为是公司领导班子成员对公司出现的重大质量问题集体负责的一种行为；
6、关于中层管理人员降薪的决定，证明2009年2月19日对公司中高层人员降薪的决定，这个决定和本案的决定性质是一致的，都是公司高级管理人员在公司出现重大问题时所采取的�种应对措施。
经审理查明：
原、被告于2011年6月25日签订书面《聘用合同》一份，约定：1、被告聘用原告担任技术副总兼总工程师，全面负责被告汽车蓄电池技术升级，新产品开发，生活改进，产品质量提高及技术人员培训等事宜；2、合同期限为三年，起止时间为2011年8月15日；3、合同期薪资及其他待遇，年薪200万元（税后），薪资分两部分发放，月薪加每半年薪（其中月薪为20000元）；年假，原告享有每年4次带薪休假，每次15天，休假路费被告负责；4、个人所得税由被告负责。
2013年8月17日，原、被告签订《支付凭证》，主要内容为“兹收到扬州阿波罗蓄电池有限公司支付给柴某某先生的2013年2月至2013年8月的工资报酬即人民币捌拾捌万元，以及公司提前终止合同的三个月工资伍拾万元。以上两项合计人民币壹佰叁拾捌万元。由于金额较大，公司分期支付。2013�8月30日前支付50万元，2013年9月30日前支付50万元，2013年10月30日前支付38万元。该款项存入柴某某名下的中信银行扬州新区支行个人卡中，以银行卡到账为准。银行卡资料为：姓名柴某某，账号62×××95”。
根据原告提供的银行卡工资清单，被告未发放原告2013年2月份、7月份月工资各20000元，于2013年4月1日发放原告2012年2月前的半年薪733333.3元，未发放146666.7元。
本案争议焦点为：一、原告主张被告支付88万元的款项是否有事实和法律依据；二、原告主张被告支付拖欠的工资应否得到支持。
关于争议焦点一，本院认为，《支付凭证》系原、被告在协商解除双方之间的劳动关系时达成的约定，系双方的真实意思表示，双方均应按支付凭证履行自己的义务。根据支付凭证的约定，被告应分期支付原告2013年2月至2013年8月的工资报酬及提前终止合同的三个月工资合计138万元�但被告仅在约定的期限内支付50万元，尚欠88万元，现原告据此要求被告支付余款88万元，于法有据，应予支持。
关于争议焦点二，本院认为，用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者及时足额支付劳动报酬。1、关于原告主张被告扣发2013年2月工资20000元及2012年2月前的半年薪146666.7元。被告辩称因总经理室成员对生产的干涸电池存在严重质量问题而给公司造成巨大的经济损失负有不可推卸的责任，故经包括原告在内的总经理室成员的同意后公司决定扣发总经理室所有成员的2月份工资，其中扣发原告2月份月工资20000元及2012年2月前的半年薪146666.7元，并举证了《关于总经理室成员扣发2月份工资的决定》及证人尤某的证言，但原告对上述决定的真实性不予认可且陈述扣发工资并未经原告同意，而证人尤某系被告处员工，与被告存在利害关系，被告又未能提供其他证据予以证实，故本院对被告该辩解不予采纳，即被告应支付原告未发放的2月工资20000元及2013年2月前的半年薪146666.7元。2、关于原告主张的被告扣发2013年7月份的工资。被告辩称因原告在2013年7月份未上班，因此扣发工资，原告对此不予认可，而被告却未能提供证据予以证明，故对该辩解本院亦不予采信，即被告应支付原告未发放的2013年7月份工资20000元。
据此，依照《中华人民共和国合同法》第六十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告扬州阿波罗蓄电池有限公司于本判决生效后十日内，支付原告柴某某88万元；
二、被告扬州阿波罗蓄电池有限公司于本判决生效后十日内，支付原告柴某某2013年2月工资20000元、2013年2月前的半年薪146666.7元、2013年7月份工资20000元，合计186666.7元；
三、驳回原告柴某某其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告扬州阿波罗蓄电池有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省扬州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定向该院预交上诉案件受理费10元（收款人：江苏省扬州市中级人民法院，开户行：工商银行扬州分行汶河支行，帐户：11×××57）。
审 判 长 李 五
人民陪审员 姚梅琴
人民陪审员 邵国庆
二〇一四年八月十八日
书 记 员 孟 婷