四川省自贡市大安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0304民初2088号
原告：四川东大伟业商业管理有限公司，住所地：四川省自贡市大安区龙井街广华15组85号201﹨202。
法定代表人：王永勇，总经理。
委托诉讼代理人：李伟，四川中业律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王丹，该公司职工。
被告：魏泽君，男，汉族，1963年12月20日生，住四川省自贡市大安区凤凰乡永胜村*组***号。
原告四川东大伟业商业管理有限公司诉被告魏泽君劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月2日立案受理后，依法由审判员杨东适用简易程序于2016年11月25日公开开庭进行了审理。原告特别授权的代理人李伟、一般授权的代理人王丹及被告魏泽君到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、判决原告不支付被告一个月额外工资2000元、解除劳动合同经济补偿9000元、年休假工资919.54元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2016年8月29日，被告向大安区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求原告支付一个月额外工资2000元、解除劳动合同经济补偿9000元、年休假工资1379.30元。大安区劳动仲裁委于同年10月21日作出（2016）第49号《仲裁裁决书》，裁决原告支付被告一个月额外工资2000元、解除劳动合同经济补偿9000元、年休假工资919.54元。原告不服裁决：（1）解除劳动合同是被告不能胜任工作且经常违反劳动纪律，被告不符合领取一个月额外工资和解除劳动合同的经济补偿条件；（2）原告每年都安排被告带薪休息，被告依法享受了带薪年休假。
被告辩称：原告没有提前一个月通知我，自2016年8月11日通知我离职至2016年8月25日正式离职，没有达到一个月。从入职到离职我上了4年多的班，原告从来都没有通知我年休。
原被告双方围绕诉讼请求及抗辩理由依法提供了证据，并附案件卷宗予以证实。本院对双方提供的证据作如下认定：
原告提供的《解除劳动合同证明》、《工作打卡记录》复印件各1份，该组证据属原告单方制作，被告并未签名，其真实性、合法性、关联性本院不予确认；自贡市大安区劳动人事争议仲裁委员会《仲裁裁决书》复印件1份，能够证明本案争议事实，真实性、关联性予以确认。
被告提供的《终止、解除劳动合同证明书》、《工具领用清单》、《离职通知》、《劳动仲裁申请书》复印件各1份，原告质证均无异议；被告提供的证据能够证明本案事实，其真实性、合法性、关联性本院予以确认。
本院查明，2012年6月25日至2016年8月25日期间，被告在原告处从事水管维修工作。其间，双方签订《劳动合同》及《无固定期限的劳动合同》，原告为被告办理了社会保险。被告接受原告的用工管理并提供正常劳动后，原告按月支付被告工资。2016年7月28日，原告工会召开部分职工代表大会，讨论并同意《员工岗位优化方案》。2016年8月11日，原告按照该方案书面通知被告等5人最迟于2016年8月25日办理离职手续及退还配备的工具、服装等用品。被告于2016年8月25日与原告办理交接离职。被告离职前12个月平均工资2000元。由于原告未提前30日通知被告解除劳动合同，也未安排被告离职前1个年度内应享受5天的带薪年休假，双方对经济补偿等事项协商未果，被告于2016年8月29日向自贡市大安区劳动人事仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会作出《仲裁裁决书》裁决原告支付被告一个月额外工资2000元、解除劳动合同的经济补偿9000元、年休假工资919.54元。原告不服该裁决，于2016年11月2日向本院提起诉讼。
本院认为，原被告双方对劳动合同关系均无异议。原告未提前通知被告解除劳动合同关系和支付相应的经济补偿是造成本案纠纷的原因。原告所提供的证据不能证明自己的主张，其诉讼请求不予支持。被告的抗辩理由成立，予以采纳。原被告双方对被告工作4年零2个月及离职前12个月平均月工资2000元均无异议。故原告应按每年1个月的工资标准计付被告经济补偿，不足6个月按半个月计算，即2000元×4.5个月=9000元；由于原告未提前30日通知被告解除合同，应支付被告额外1个月工资2000元；原告未安排被告离职前1个年度内应享受5日的带薪年休假，应按被告日工资300﹪计算工资报酬，但被告在职期间已领取1倍的工资，所以，应按被告日工资收入200﹪计算，即工资2000元∕月÷上班21.75天∕月×5天×200﹪=919.54元，合计原告应支付被告11919.54元。
综上所述，本院依照《中华人民共和国民法通则》第一百零六条一款：“公民、法人违反合同或者不履行其他义务的应当承担民事责任。”、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”、第四十一条：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门被告，可以裁减人员：（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；”、第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”、第二款：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”、《职工带薪年休假条例》国务院514号令第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定假日、休息日不计入年休假的假期。”、第五条第二款：“单位确因需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300﹪支付年休假工资报酬。”、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条第一款：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。”、第二款：“在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”之规定，判决如下：
一、驳回原告四川东大伟业商业管理有限公司的诉讼请求；
二、原告四川东大伟业商业管理有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告魏泽君经济补偿款人民币9000元、额外1个月工资2000元、未年休假的工资报酬919.54元，合计11919.54元。
若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费减半收取为5元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，交纳上诉案件受理费，上诉于四川省自贡市中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 杨东
二〇一六年十二月十二日
书记员 向上