山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁02民终6418号
上诉人（原审原告）：青岛户清家居用品有限公司。
法定代表人：丁小磊，董事长。
委托诉讼代理人：刘涛，该公司经理。
委托诉讼代理人：姜小夔，青岛李沧北方法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：王雅艺。
上诉人青岛户清家居用品有限公司（以下简称户清公司）因与被上诉人王雅艺劳动争议纠纷一案，不服青岛市李沧区人民法院（2016）鲁0213民初939号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
上诉人户清公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判。事实和理由：户清公司决定辞退王雅艺与王雅艺决定离职的意思表示一致。一审认定双方劳动关系存续至2015年12月30日，缺乏事实依据。王雅艺提交的视频资料系复制件，内容不清楚且与本案关联性差，不足以作为认定事实的依据。户清公司一审中要求王雅艺支付违约金，系根据双方合同约定。
被上诉人王雅艺辩称，一审查明事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
户清公司向一审法院起诉请求：1、户清公司与王雅艺系合法解除劳动合同；2、户清公司无须支付王雅艺2013年1月19日至2015年12月30日违法解除劳动合同的赔偿金13957.02元；3、诉讼费用由王雅艺承担。诉讼中，户清公司增加诉讼请求：王雅艺支付户清公司违约金2000元。
一审法院认定事实：王雅艺自2013年1月19日起至户清公司工作，双方于2013年5月1日订立劳动合同，户清公司自2013年5月起为王雅艺缴纳社会保险。2015年6月30日，双方订立最后一份期限自2015年6月25日至2016年6月24日的劳动合同，合同第二十九条第三款约定，王雅艺连续旷工三天(含)以上视作自动离职。2016年1月8日，户清公司作出《解除劳动合同通知书》，内容为：“王雅艺女士：因连续旷工3日(含)以上，公司决定于2016年1月8日解除与你2015年6月25日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。根据劳动法有关规定你可以领取失业金，请接到通知后，在本月内到劳动部门办理失业金领取手续。”2016年1月9日，户清公司通过顺丰速运向王雅艺寄出上述《解除劳动合同通知书》，王雅艺对户清公司的解聘理由不予认可，因此拒收。诉讼中，户清公司、王雅艺一致认可，王雅艺2015年1月至12月的月平均工资为2326.17元。
王雅艺提交2016年1月11日其用针孔摄像机拍摄的视频一份，证明户清公司的董事、总经理及实际负责人刘涛，于2015年12月30日口头辞退王雅艺。在上述视频中，王雅艺对户清公司的解聘理由提出异议，要求公司办理正常解聘手续，刘涛当面承认其于2015年12月30日口头辞退王雅艺。户清公司对上述视频的真实性没有异议，认可视频中的人员系户清公司实际负责人刘涛与王雅艺，但称录制的视频不清楚，效果不好，不能证明王雅艺的主张，户清公司无法质证，王雅艺应当继续举证，证明其主张。
另查明，2016年1月14日，王雅艺到青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、户清公司与王雅艺自2013年1月19日至2015年12月30日期间存在劳动关系；2、户清公司支付王雅艺2013年1月19日至2015年12月30日违法解除劳动合同的赔偿金15000元；3、户清公司支付王雅艺2015年12月未足额支付工资的差额300元，后王雅艺在仲裁庭审中当庭放弃第3项仲裁请求。仲裁庭审中，双方一致认可，王雅艺在户清公司工作至2015年12月30日，之后再未到户清公司工作。青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会裁决：1、户清公司与王雅艺自2013年1月19日至2015年12月30日存在劳动关系；2、户清公司支付王雅艺2013年1月19日至2015年12月30日违法解除劳动合同的赔偿金13957.02元。户清公司不服上述裁决，向一审法院提起诉讼。
户清公司主张王雅艺自2016年1月1日至1月3日期间旷工，2016年1月4日自动离职，2016年1月8日户清公司依照公司规章制度规定，与王雅艺解除劳动合同。
户清公司为证实其上述主张，除劳动合同外，另提供以下证据：1、考勤管理制度1份，证明户清公司规章制度第九条第7款规定，全年无故旷工两日者，公司直接解除劳动合同。王雅艺称未见过该制度，即使该规章制度向员工公示过，但王雅艺在告示栏里没有见过，而且公司辞退员工不应依自己定的制度，应以劳动法为准。2、公示栏照片1张，证明户清公司的规章制度向每个入职员工公示过的。经一审法院释明，户清公司称照片是以前留存的，暂时无法提交内容清楚的公示栏照片。王雅艺称，其在公司没有见到过正式的公示。3、王雅艺在仲裁时提交的仲裁申请书1份，证明王雅艺在仲裁时主张劳动关系截止至2016年1月4日。在上述仲裁申请书中，王雅艺称：2015年12月30日，王雅艺在正常工作时间内，户清公司董事及实际负责人刘涛当着同事的面通知王雅艺：“经过慎重考虑，公司与你解除合同，你今天收拾回家吧!”之后，刘涛与王雅艺做了简单的账号交接，看着王雅艺收拾东西让王雅艺立刻走。由于元旦放假，王雅艺在2016年1月4日上班日去公司要求办理解聘手续，公司不同意，并在几日后停止缴纳社会保险，以旷工为由将王雅艺非法解聘。王雅艺对仲裁申请书的真实性无异议，但称户清公司在仲裁时主张劳动关系截止时间为2015年12月30日。4、考勤表1份，证明王雅艺在户清公司考勤至2016年1月4日，该证据和王雅艺仲裁申请书自述的考勤时间是吻合的。该考勤表载明，2015年12月30日及2016年1月4日王雅艺均有指纹签到记录。王雅艺对考勤表的真实性无异议，称2016年1月4日其去公司是为了要解聘证明，但公司不予办理，把所有账号密码全部更改了，王雅艺无法继续工作，公司人事硬将王雅艺推出去，所以形成了半天的打卡记录。户清公司要求王雅艺主动申请辞职，王雅艺未同意。5、王雅艺在2015年12月的请假条复印件4份，证明2015年12月王雅艺因无故请假被扣工资的情况，同时证明户清公司根据考勤计发工资的情况。王雅艺对请假条的真实性无异议，但称王雅艺因奶奶住院，找朋友帮忙办理住院手续，请假条上有公司老板刘涛的签字，因此不属于无故请假。6、2015年6月26日户清公司向王雅艺发出的警告通知书1份，证明王雅艺工作态度消极，已经出现了公司对其工作不认可、不满意的情况。上述警告通知书的内容为：“王雅艺同志：因你在公司不服从公司领导和行政部门安排，不能认真执行工作流程和工作安排，导致执行力严重下降，在公司内造成不良影响。希望今后端正个人工作态度和工作情绪，戒骄戒躁，避免类似问题再次出现。经公司讨论决定，现对你予以书面警告处理，希望你在日后工作中，能够认识并改正自己的错误，增添正能量回到公司的团队中来。本书面警告一式两份，公司和被警告人各执一份。”王雅艺对警告通知书的真实性无异议，但称：2015年6月30日，王雅艺与户清公司的上一份劳动合同期满，王雅艺正准备结婚，户清公司负责人刘涛便以此为由不想与王雅艺续订劳动合同，可是当时王雅艺意外怀孕，导致户清公司无法将其解聘，户清公司便要求王雅艺签收该份警告书才能续订合同，当时王雅艺想继续与户清公司保持劳动关系，所以在警告通知书上签字，也同意降薪。
一审法院认为，王雅艺提交的2016年1月11日的针孔摄像视频，内容清晰、完整，户清公司对上述视频的真实性没有异议，并认可系户清公司实际负责人刘涛与王雅艺之间的视频。根据该视频，刘涛当面向王雅艺承认其于2015年12月30日口头辞退王雅艺的事实。另外，户清公司在仲裁庭审中明确认可王雅艺工作至2015年12月30日，仲裁裁决双方劳动关系存续至2015年12月30日，户清公司并未就此项裁决提起诉讼，视为其认可该项仲裁裁决。户清公司在诉讼中又主张王雅艺工作至2016年1月4日，一审法院不予采纳。因此，王雅艺主张户清公司于2015年12月30日将其口头辞退，一审法院予以采纳。户清公司提交的证据不能证明王雅艺旷工的事实，其以旷工为由单方解除劳动合同，系违法解除，应向王雅艺支付违法解除劳动合同的赔偿金。王雅艺于2013年1月19日到户清公司工作，至2015年12月30日，已在户清公司工作2年11个月零12天，户清公司应给付王雅艺违法解除劳动合同的赔偿金13957.02元（2326.17元/月×3个月×2倍）。户清公司于诉讼中增加的关于王雅艺支付违约金2000元的诉讼请求，因未经仲裁前置程序，一审法院不予处理。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条规定，判决：一、户清公司与王雅艺自2013年1月19日至2015年12月30日存在劳动关系；二、户清公司于判决生效之日起10日内给付王雅艺违法解除劳动合同的赔偿金13957.02元。三、驳回户清公司的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由户清公司负担。
本院二审期间，王雅艺出示其与户清公司负责人刘涛谈话的视频资料原件，经当庭播放，户清公司对证据真实性无异议，本院对该证据予以采信。
二审查明的事实与一审查明一致。
本院认为，本案双方当事人争议的焦点问题为户清公司应否支付王雅艺违法解除劳动合同赔偿金。根据王雅艺提交的其与户清公司负责人刘涛谈话的视频资料内容，刘涛认可其于2015年12月30日提出与王雅艺解除劳动合同。后户清公司以王雅艺旷工为由作出书面解除劳动合同决定，因王雅艺在2015年12月30日之前并不存在旷工行为，故户清公司单方解除劳动合同的行为违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，户清公司应支付王雅艺违法解除劳动合同赔偿金。一审对赔偿金数额计算正确，本院不予变更。因户清公司于2015年12月30日提出与王雅艺解除劳动合同，王雅艺此后亦未继续提供劳动，故一审认定双方劳动关系存续至2015年12月30日，并无不当。户清公司上诉主张的违约金未经劳动争议仲裁前置程序，本院在本案中不予处理。综上，户清公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，处理结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛户清家居用品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 蕾
代理审判员 迟金铜
代理审判员 高仁青
二〇一六年十一月十日
书 记 员 王莉莉
书 记 员 郭丹丹