上海市闸北区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）闸民四（民）初字第19号
原告徐建民，男，汉族，户籍地湖北省浠水县，住上海市闸北区
委托代理人吴士刚，上海慧谷律师事务所律师。
被告上海哼通光电科技有限公司，住所地上海市闸北区。
法定代表人王毅强，职务总经理。
委托代理人姚艳婷，该公司员工。
委托代理人孙婷婷，该公司员工。
原告徐建民与被告上海哼通光电科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年12月31日立案受理，依法适用简易程序，由审判员滕立芳独任审判，于2014年1月28日公开开庭进行了审理，原告徐建民及其委托代理人吴士刚、被告上海哼通光电科技有限公司的委托代理人姚艳婷、孙婷婷到庭参加诉讼。经双方当事人协商同意延长简易程序30日期限。本案现已审理终结。
原告徐建民诉称，原告于2000年9月在被告处担任叉车司机，执行标准工时制。2008年1月1日劳动合同约定工资人民币1600元（以下币种均为人民币），2009年1月工资增加至1920元，2011年1月工资增加至2290元，2012年1月工资增加至3500元。自原告入职以来，被告一直按上海市最低工资标准计算原告的加班费，自2009年1月起非法克扣原告加班工资累计达63540.40元。因被告违法克扣原告工资报酬，而且被告单方面违反劳动合同约定强制调整原告工作岗位为操作工，故原告于2013年10月24日向被告提出解除合同，现原告要求被告：一、支付2009年1月至2013年8月31日期间克扣的加班费63540.40元；二、支付2009年1月至2013年8月31日期间克扣加班费赔偿金15885.10元；三、支付解除劳动合同的经济补偿金59811.99元。审理中，原告变更诉讼请求，要求被告：一、支付2009年1月1日至2013年8月31日期间克扣的延时加班工资、双休日加班工资、法定节假日加班工资共计64137元及25%赔偿金16034元；二、支付解除劳动合同经济补偿金59812元。
被告上海哼通光电科技有限公司辩称，原告的工作岗位实行综合工时制，被告已足额支付加班费，原告提供的加班证据没有真实的考勤单、加班申请单、加班审批单，仅凭一些复印件无法证明原告加班的实际时间。根据原告提供的劳动合同，双方约定转正后工资按照被告公司薪资管理规定核发，而其上面用于填写的1870元并无双方签字盖章确认，不能作为薪资的约定，根据集体工资协议第四条可知，职工月发工资性收入不低于本市最低工资标准。原告加班工资的计算基数应当为当年的最低工资，考虑到员工工作的特殊性，实际按照合同约定工资发放相应报酬。原告主张加班工资计算基数和追讨年限没有法律和规章依据。原告提出的加班工资基数巨大，而且追讨2009年1月1日起加班工资，没有法律、法规和规章依据。经济补偿金、经济赔偿金的请求缺乏事实和法律依据，原告自己主动提出辞职，被告没有恶意拒发拖欠加班费，依法不应当支付经济补偿金，现被告不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决。
经审理查明，原告系湖北省户籍来沪从业人员。双方签有两份书面劳动合同，第一份合同期限为2008年1月1日至2010年12月31日，约定“试用期满，按计时工资制确定乙方工资标准，基本工资为890元／月，岗位工资（根据岗位责任大小及对能力要求确定）为710元／月，两者之和不得低于当地最低工资标准”。第二份劳动合同期限自2011年1月1日开始的无固定期劳动合同，载有“试用期基本工资为元／月，岗位工资（根据岗位责任大小及对能力要求确定）为元／月（两者之和不得低于当地最低工资标准），转正后工资按照公司薪酬管理规定核发，并符合本市法规规定。”原告向本院提供的第二份劳动合同上文字右侧有手写“现工资1870元／月”字样，被告表示系原告合同订立之后自行添加。原告在被告处担任叉车司机，2013年10月24日原告以被告故意拖欠、克扣劳动报酬为由向被告提出辞职。
另查明，被告于2009年2月1日至2010年1月31日期间对生产辅助等岗位，2010年8月1日至2011年7月31日、2012年6月1日至2013年5月31日以及2013年6月1日至2014年5月31日期间对辅助工、设备维修等岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制。
再查明，被告通过职工代表大会决议形式与被告工会签订有《上海享通光电科技有限公司工资集体协议书》三份，期限分别为2009年1月1日至2011年12月31日、2011年6月7日至2013年6月6日、2012年12月5日至2013年12月6日，以上集体协议均约定：加班工资支付基数以不低于本市最低工资标准为核算原则，基数变动以本市最低工资的变化而变化为基本依据。
还查明，2013年10月16日原告向上海市闸北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2009年1月1日至2013年8月31日期间的延长工作时间加班工资、双休日加班工资、法定节假日加班工资差额共计63540.40元，该会受理后，原告于2013年10月24日增加请求，要求被告支付2009年1月1日至2013年8月31日所欠加班费差额63540.40元的25%赔偿金15885.10元，支付解除劳动合同的经济补偿4984.33元。2013年11月12日原告将解除劳动合同的经济补偿4984.33元的请求金额变更为59811.99元。2013年12月13日该仲裁委员会裁决原告所有请求不予支持。后原告不服，诉至本院。
审理中，原告称其于2000年9月入职被告处，担任叉车司机。2008年之前双方签订劳务协议，2008年1月1日开始签有两份书面劳动合同；2008年1月1日订立的劳动合同约定每月基本工资合计1600元，其中基本工资890元，岗位工资710元，但从2009年1月开始基本工资加岗位工资合计调整为每月1920元，2011年起基本工资和岗位工资按照新的劳动合同约定调整为每月1780元，实际每个月发放的工资数额并不一样，应该是加工资的关系，不存在计件工资，但有满勤，奖惩为额外补助每月固定50元，过节费不在工资条中体现，且标准每年变化，另有工龄工资，每月15日通过银行转帐发放上月全月工资，有工资条。原告向本院提供了上述二份劳动合同以及2009年1月至2013年8月的工资条，被告对原告所述的岗位及劳动合同签订情况无异议，但强调双方劳动关系自2008年1月1日开始建立；每月15日通过银行转帐发放上月全月工资，有工资条，按照劳动合同约定原告2008年1月至2010年12月期间每月基本工资加岗位工资合计1600元，加班工资按照上述金额作为基数计算，2011年开始基本工资和岗位工资按照集体工资协议约定不低于本市最低工资标准，加班工资基数也调整为1280元，除了基本工资和岗位工资外，另有每月浮动的产量计件工资，满勤100元，奖惩、节假日补贴、奖金津贴等，奖惩包括违反规章制度、迟到早退的惩罚，奖励包括企业生产效益好的情况，节假日补贴为过节费，但每年标准不一，根据效益由老板确定。被告对于原告提供的工资条以及2011年1月1日开始的劳动合同中关于工资的手写部分真实性不予认可。原告对于2011年的劳动合同补充称该合同手写部分为原告的人事主管张燕萍所写，当时原告表示不填工资金额就不签合同，故张燕萍手写了工资金额。被告另提供了显有原告签名的培训签到表，培训内容为公司规章制度。原告对培训签到表上的签字真实性无异议，但称其从未参加过此些培训。
原告另称合同约定每周休息一天，每天工作8小时，每周合计40小时，实际原告未休息；上下班纸质打卡考勤，填写加班条，工作时间为早上8：30至下午17：00，午休半小时；部门领导安排加班，员工填写加班单交给设备维修部主管胡家云签字，主管签完字后交给被告统计，原告现主张的加班工资是根据其提供的考勤表统计，而考勤表每月会给员工核对，员工有异议的口头提出，工作人员进行修改。被告则称公司为综合工时制，按照季度结算工时，原告作为叉车司机兼维修属于辅助工、设备维修岗位一类，被告根据产量安排工作，有时做五休二，有时做六休一，午休至少一小时，上下班各打卡一次，但是加班不以考勤记录作为参考，加班是需要领导确认的，原告提供的考勤表没有领导签字，真实性不予认可，且与原告提供的工资条有出入；车间每月做的考勤汇总表只显示具体加班时间，员工核对无误交给车间经理顾卫庆签字确认后再交给人事部门，被告只认可部门负责人顾卫庆提交的考勤汇总，其他方式的加班单不予认可。
关于离职，原告称其以前就发现被告存在拖欠克扣劳动报酬的情况，且原告以前工作的部门取消被安排至光气部门工作，工作内容不仅需要开叉车，还要做手工活，工资也做了调整；因被告故意拖欠克扣劳动报酬，故于2013年10月24日上午邮寄书面《合同解除书》给被告，由于当时人事出国，故继续上班至2013年10月26日，确认被告收到该《合同解除书》后离职。被告确认收到该《合同解除书》，10月26日同意原告辞职。另被告向本院提交了2011年1月至2013年8月期间原告工资条和考勤汇总表的书面材料，其中考勤汇总表载有原告加班时间的具体数字，工资条上亦载有加班时间、基本工资、加班费等内容，并称加班工资基数均为当月基本工资，被告出于人性化操作，除2011年1月至5月期间按照综合工时制计算加班工资外，其余均按照标准工时制计算加班工资。原告对2011年考勤汇总表无异议，但称其余考勤汇总表上显示的加班小时数与实际加班的小时数不符，对工资明细真实性也不予认可，但被告提供的工资单中显示的实发金额与原告实际到手的工资金额一致。因双方各执己见，致调解未成。
以上事实，除原、被告陈述外，有原告提供的闸劳人仲（2013）办字第1185号裁决书、2008年1月1日签订的劳动合同、2011年1月1日签订的劳动合同、2009年1月至2013年8月工资条、2009年1月14日至2013年12月交通银行零售客户交易明细清单一组、2009年1月至2013年11月个人所得税完税证明一组、2009年1月至2013年9月王辉工资条、2009年1月至2013年9月李彦江工资条、调查笔录附身份证，被调查人王辉、胡家云、李彦江、2014年1月11日调查笔录原件，被调查人王辉、原告与生产部经理顾卫庆的电话录音以及被告主管胡嘉云与员工王辉的电话录音资料附光盘、原告加班通知单一组、2010年3月至2013年9月的考勤（少2010年5月、2012年5月）、2003年9月1日至2008年10月1日上海市外来从业人员综合保险老年补贴凭证，被告提供的被告一届三次职代会材料和集体工资协议、被告二届一次职代会材料和集体工资协议、被告二届二次职代会材料和集体工资协议、2011年1月至2013年8月线缆车间考勤汇总表、2007至2013年准予企业实行其他工作时间决定书、2011至2013年工资条、2012年、2013年培训签到表、合同解除书、工资单计算表等证据予以佐证。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。《工资支付暂行规定》规定用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。本案中，双方当事人均向本院提交工资明细（工资条）及考勤，且均对对方提供的材料真实性不予认可。然被告提交的工资明细显示其已足额支付了原告加班费，而原告未提交其他证据佐证其庭审所述或反驳被告提交的证据，其应承担举证不力的不利后果。另，被告虽对原告岗位实行综合计算工时工作制及签有集体协议书，但仍按高于集体协议书约定的标准支付了原告双休日、法定节假日、延长工作时间加班工资，现原告要求被告支付2009年1月1日至2013年8月31日期间克扣的延时加班工资、双休日加班工资、法定节假日加班工资64137元及25%赔偿金16034元的请求，依据不足，本院均不予支持。另原告以被告拖欠劳动报酬为由向被告提出辞职，现原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿的请求亦缺乏依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十八条之规定，判决如下：
一、原告徐建民要求被告上海哼通光电科技有限公司支付2009年1月1日至2013年8月31日期间克扣的延时加班工资、双休日加班工资、法定节假日加班工资共计人民币64137元及25%赔偿金人民币16034元的诉讼请求，不予支持；
二、原告徐建民要求被告上海哼通光电科技有限公司支付解除劳动合同经济补偿金人民币59812元的诉讼请求，不予支持。
案件受理费减半收取人民币5元，由原告徐建民负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 滕立芳
二〇一四年四月二十四日
书记员 张冠文
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。