山东省诸城市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）诸民初字第1142号
原告潍坊日东环保装备有限公司。
法定代表人王海峰，董事长。
委托代理人解斐。
被告祝洪荣。
委托代理人刘耀华。
原告潍坊日东环保装备有限公司与被告祝洪荣其他劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员王莹莹独任审判，公开开庭进行了审理。第一、三次开庭审理时，原告委托代理人解斐和被告委托代理人刘耀华到庭参加诉讼，第二次开庭审理时，原告委托代理人解斐，被告祝洪荣及其委托代理人刘耀华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告是原告公司职工，2009年5月2日及2010年6月11日，被告在原告单位工作时均不慎受伤，均被认定为因工受伤，两次伤情均确认为玖级伤残。2014年8月，被告以原告未支付工伤保险待遇为由申请仲裁，诸城市劳动人事争议仲裁委员会支持了被告的请求。原告认为，被告受伤后，原告已尽力履行了义务，不需要再支付其他待遇。为此，诉至法院，请求法院依法判令原告不需要再向被告支付工伤保险待遇129951.40元，本案诉讼费用由被告负担。
被告辩称，仲裁裁决正确，要求依法裁判。
经审理查明，2005年8月至2014年7月，被告在原告处工作，其中2014年4月至2014年7月份的工资原告尚未发放给被告。被告在原告单位工作期间，原告为被告缴纳了社会保险。2012年5月28日，原告名称由诸城市金日东造纸机械有限公司变更为潍坊日东环保装备有限公司。2011年12月28日，被告从原告处支款2000元；2012年1月17日，被告从原告处支款2000元；2012年11月7日，被告从原告处支款2000元；2013年5月8日，被告从原告处支款1000元。
另查明，2009年5月2日，被告在原告处工作时不慎受伤，受伤后入住诸城市人民医院住院治疗，住院治疗20天，医院诊断结果为：右股骨颈骨折、右肘皮肤挫擦伤，住院期间由被告哥哥祝江荣陪床护理，护理人员为农村户籍。2009年7月23日，诸城市人力资源和社会保障局以诸人工伤认字（2009）09266号工伤认定书认定被告受伤为因工受伤。2009年9月份，被告伤后回到原告单位继续工作。2013年1月23日，潍坊市劳动能力鉴定委员会以潍劳鉴（2012）第12150568号鉴定结论通知书确认被告伤情为玖级伤残，无生活自理障碍。
还查明，2010年6月11日，被告在原告处工作时不慎被工件砸伤右小腿，先后入住中国人民解放军第八十九医院、诸城市人民医院住院治疗，其中在中国人民解放军第八十九医院住院治疗25天，住院期间由原告单位派人陪床护理；在诸城市人民医院住院治疗两次，共住院治疗64天，医院诊断结果为：右胫腓骨骨折，住院期间由被告哥哥祝江荣陪床护理。2010年8月26日，诸城市人力资源和社会保障局以诸人工伤认字（2010）323号工伤认定书认定被告受伤为因工受伤。2013年1月23日，潍坊市劳动能力鉴定委员会以潍劳鉴（2012）第12150569号鉴定结论通知书确认被告伤情为玖级伤残，无生活自理障碍。另外，原、被告双方均同意确认该工伤期间的停工留薪期为4个月。
再查明，原告对一次性伤残就业补助金46104元、护理费4145.4元、鉴定检查费330元均无异议。
上述事实，有原告提交的仲裁裁决书、工资表、考勤表、借条三份、自制凭证以及原、被告的陈述在案佐证，足以认定。
本院认为，法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤待遇。本案中，原告为被告缴纳了工伤保险，在被告提出解除劳动关系时，原告予以同意，双方之间的劳动关系已解除，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条和《工伤保险条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。（1）关于一次性伤残就业补助金，原、被告双方对一次性伤残就业补助金46104元均认可，本院直接予以确认。（2）关于鉴定检查费330元、护理费4145.4元，原、被告均予以认可，本院直接予以确认。（3）关于交通费，虽然被告未提交交通费单据，但被告因工受伤后共住院治疗四次，交通费的支出实属必然，本院酌情认定为2000元。（4）关于2014年4月至2014年7月的工资。虽然原告提交了工资表，但工资表载明的2014年5月至2014年7月工资明显低于山东省最低工资标准，因此，本院参照《山东省人民政府关于公布全省最低工资标准的通知》确定的最低工资标准确定被告2014年5月至2014年7月的工资为4500元（1500元／月×3个月）。因此，被告2014年4月至2014年7月的工资总额为6556元（2056元＋1500元／月×3个月）。（5）关于经济补偿金。根据原告提交的工资表计算，2013年8月至2014年7月被告的平均工资为2758.83元［（4092元＋3278元＋2980元＋4096元＋3704元＋2846元＋3534元＋2020元＋2056元＋1500元／月×3个月）÷12个月］。因此，经济补偿金为22070.67元（2758.83元／月×8个月）。（6）关于停工留薪期工资。被告2009年5月2日第一次发生工伤，原、被告双方对停工留薪期未协商一致，且均未申请对此进行认定，因被告于2009年5月2日工伤后休息4个月即回到工作岗位，停工留薪期可以按照4个月计算。另外，根据原告提交的工资表，2008年5月至2009年4月被告的月平均工资为1238.33元［（1612元＋1530元＋1612元＋1570元＋1398元＋1628元＋1584元＋842元＋776元＋744元＋644元＋920元）÷12个月］，因此，第一次停工留薪期工资为4953.33元（1238.33元／月×4个月）。被告2010年6月11日第二次发生工伤，原、被告均认可停工留薪期为4个月，因2009年6月至8月尚在第一次停工留薪期内，因此，本院参照2009年9月至2010年5月共计9个月的平均工资计算第二次停工留薪期工资，因被告2009年9月至2010年5月的月平均工资为1734元［（1912元＋1728元＋1856元＋1830元＋2025元＋1215元＋1414元＋1864元＋1762元）÷9个月］，因此，第二次停工留薪期工资为6936元（1734元／月×4个月）。（7）关于一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费。因原告为被告缴纳了工伤保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，该两项待遇应由工伤保险基金支付。另外，被告在原告单位预支各项款项7000元，被告予以认可，应从上述待遇中予以扣减。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
原告潍坊日东环保装备有限公司支付被告祝洪荣一次性伤残就业补助金46104元、鉴定检查费330元、护理费4145.4元、交通费2000元、2014年4月至2014年7月的工资6556元、经济补偿金22070.67元、第一次停工留薪期工资4953.33元、第二次停工留薪期工资6936元，共计93095.4元，扣除被告预支的款项7000元，余款86095.4元，于本判决生效之日起十日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交二审案件受理费10元，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。
审判员 王莹莹
二〇一四年十二月一日
书记员 安郁墨