新疆维吾尔自治区石河子市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）石民初字第3212号
原告：赵永军，男，1991年7月10日出生，汉族。
被告：何明清，男，1966年6月14日出生，汉族。
被告：李在华，男，1954年7月20日出生，汉族。
原告赵永军与被告何明清、被告李在华提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2014年8月7日立案受理。依法由审判员严军适用简易程序于2014年8月29日公开开庭进行了审理。原、被告均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵永军诉称：2014年5月1日，被告李在华承包郭爱民、叶志新、田红勇三人位于石河子市沙依巴克村的库房及办公室工程。同年5月26日，被告李在华将该工程发包给被告何明清。2014年5月28日，被告何明清让原告到其工地做大工。2014年6月12日上午9点，原告工作时，因架子断裂，从5.5米高的架子上坠落摔伤。后到石河子市人民医院治疗，诊断为左外踝横断型骨折，住院4天。经新疆中信司法鉴定中心鉴定，结论为误工期120日、营养期90日、护理期60日。原告因受伤受到重大经济损失，被告应当承担赔偿责任。为维护原告的合法权益，现原告诉至法院，请求判令被告赔偿原告住院伙食补助费475元、营养费1350元、护理费7242元、误工费14484元、交通费1000元、住宿费900元、鉴定费1770元，并承担本案诉讼费。
被告何明清辩称：2014年5月，原告给被告何明清打电话说要来其承包的石河子镇沙依巴克村库房及办公室工程的工地干活，被告何明清同意了。这个工程土建劳务部分是被告李在华分包给被告何明清的。原告在被告何明清的工地上做大工，一天的报酬是300元。原告是被告何明清的雇工。原告当时从5.5米高的架子摔下来受伤是事实，被告何明清当时不在场，听工地上带班的说是架子上的人多，架子又窄，所以架子断了，原告就从架子上摔下来了。因为是被告何明清雇原告来工地做工，而且工地上也没有安全员，所以被告何明清是有责任的，对原告的损失被告何明清愿意承担20%的赔偿责任。
被告李在华辩称：2014年5月1日，被告李在华与郭爱民、叶志新、田红勇就沙依巴克村库房、车库及办公室工程签订了劳务合同。之后被告李在华即把这个工程土建劳务部分转包给了被告何明清。被告李在华先前并不认识原告，是原告在被告李在华承包的这个工程的工地上摔伤之后才认识的，被告李在华和被告何明清在原告住院的时候去医院看过原告。原告从架子上摔伤是事实。当时是被告何明清工地上带班的人给被告李在华打的电话，然后被告李在华就去工地现场，但是原告人已经被送去医院了。原告具体是怎么摔伤的及其与被告何明清是什么关系，被告李在华也不太清楚。这个工程的土建劳务活是包给被告何明清的，原告也不是被告李在华雇佣的工人，而且原告用了不应该用的门式架属于违规操作，所以对原告的损失，被告李在华不应当承担赔偿责任。
经审理查明：2014年4月，被告李在华以单包工的方式承包了郭爱民、叶志新、田红勇三人各自在本市石河子镇沙依巴克村的库房及办公室建设工程。之后，被告李在华又将郭爱民和叶志新各自库房及办公室建设工程中的土建劳务部分发包给被告何明清，并于2014年5月26日双方签订了劳务承包合同。2014年5月28日，被告何明清雇请原告到其工程工地做大工，每天报酬为300元。同年6月12日9时许，原告在4、5米高的门式架上进行砌筑工作时，因连接架子板的挂钩断裂，导致原告从高处坠落受伤。该门式架由被告李在华提供给工程工地作施工之用。
当日12时52分，原告以“高处坠落致左踝、头部外伤3小时余”为主诉进入石河子市人民医院住院治疗，至6月16日出院，诊断为左外踝骨折、闭合性头部外伤、全身多处皮肤挫伤，出院医嘱建议手术治疗。2014年6月16日，原告又进入本地李宁骨伤科专科医院住院治疗，至6月30日出院，出院诊断为左外踝横断型骨折，出院医嘱回家后宜抬高患肢平卧休息，禁负重、下床；多进行下肢肌肉功能锻炼；定期复查，不适随诊。被告何明清为原告支付了前述两次住院治疗的全部医疗费用。
2014年8月7日，经原告委托新疆中信司法鉴定中心对原告伤情进行了鉴定，并出具法医学鉴定书，其中载明“分析说明：依据《人身受伤人员误工期、营养期、护理期评定准则（试行）》10.2.17的规定，评定受检者误工期120日、营养期90日、护理期60日。鉴定意见：被鉴定人赵永军误工期评定为120日（壹佰贰拾日）；被鉴定人赵永军护理期90日（玖拾日）；被鉴定人赵永军护理期60日（陆拾日）。”被告何明清垫付了全部鉴定费用。
诉讼中，原告主张交通费1000元，提供了价值935元的交通费票据，两被告质证时对票据客观性持有异议，认为交通费票据没有起止路线，反映不出是为就医支出。原告主张住宿费900元，未提供相关证据。
上述事实，有当事人陈述、工程承包合同、劳务合同、住院病历、出院证、司法鉴定意见书等证据在案佐证，予以认定。
本院认为：本案系提供劳务者受害而产生的赔偿纠纷。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错程度承担相应的责任。
根据诉辩双方当事人的意见，本案的争议焦点为原告主张损失的合理性问题、在本次损伤事故中原告是否存在过错及两被告的责任承担问题。
就原告损失的合理性问题，本院认为，原告伤后共计住院18天，参照本地国家机关一般工作人员的出差伙食补助每天25元的标准计算，应认定住院伙食补助费为450元；原告主张营养费合法有理，但数额过高，本院酌情确定为400元；原告身受骨折伤，在一定时间内需专人陪护，参考相关鉴定意见，按照上一年度兵团职工平均工资44043元的标准计算，认定护理费为7239.9元（44043元／年÷365天×60天）；原告因伤休息治疗而误工，参考相关鉴定意见，按照上一年度兵团职工平均工资44043元的标准计算，认定误工费为14479元（44043元／年÷365天×120天）；原告为就医支出一定的交通费，符合实际情况，但原告主张1000元，明显过高，本院酌定为150元。
据庭审查明，法医鉴定费全部是由被告何明清所支付，本案原告并没有支出过该笔费用，不存在相关损失，因此，原告现主张要求赔偿法医鉴定费1170元，不符合法律规定，本院不予支持。
就两被告的责任承担问题，本院认为，原告受被告何明清雇请从事砌筑工作，并约定了报酬300元／天，双方由此形成劳务关系。原告站在高处砌筑房屋的劳务行为属于其工作范围之内，系为从事提供劳务的活动。原告因劳务自己受到损害，根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”的规定，被告何明清作为接受劳务一方，对原告遭受的经济损失依法应当承担赔偿责任。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款规定：“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”被告李在华将建房工程劳务发包给没有相应资质，也不具备安全生产条件的被告何明清，并且提供了存在质量安全隐患的门式架，对施工中发生安全生产事故造成原告受伤的损害后果，被告李在华理应当与被告何明清承担连带赔偿责任。
就原告的过错问题，本院认为，作为提供劳务一方原告在施工过程中也应尽谨慎注意义务，本案中原告作为工地大工，登高作业时未采取任何安全防护措施，也没有仔细检查载具的安全性，未能及时发现可能存在的安全隐患，有违安全施工规范，负有一定的过错，且这一过错与原告的损害存在因果关系，故可以适当酌情减轻被告方的赔偿责任，本院综合双方的过错情况确定由被告方对原告的损失承担80％的赔偿责任。
综上所述，对原告诉讼请求的合理部分，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、第二十六条、第三十五条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条的规定，判决如下：
一、被告何明清赔偿原告赵永军伙食补助费360元（450元×80％）；
二、被告何明清赔偿原告赵永军营养费320元（400元×80％）；
三、被告何明清赔偿原告赵永军交通费120元（150元×80％）；
四、被告何明清赔偿原告赵永军护理费5791.92元（7239.9元×80％）；
五、被告何明清赔偿原告赵永军误工费11583.2元（14479元×80％）；
上述款项合计18175.12元，被告何明清于本判决生效后二十日内给付原告；
六、被告李在华对前款与被告何明清承担连带赔偿责任（此项及于诉讼费用的负担）；
七、驳回原告的其他诉讼请求。
案件受理费481元，减半收取240元，送达费90元，合计330元（原告已预交），由原告负担113元，被告何明清负担217元，被告何明清负担部分与前款同期一并给付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第八师中级人民法院。
审判员 严 军
二〇一四年十月十三日
书记员 王怡宁
新疆维吾尔自治区石河子市人民法院法律文书附页
本法律文书所引用的条款：
《中华人民共和国侵权责任法》第十六条：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。”、第二十六条：“被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。”、第三十五条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任”，第十七条第一款：“受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。”第十九条“医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。”，第二十条“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。”，第二十一条“护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。”，第二十二条“交通费根据受害人及其必要的饿陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。”，第二十三条“住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。”，第二十四条“营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。”