上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）沪一中民三（民）终字第1884号
上诉人（原审被告）池长华。
委托代理人王爱龙（系上诉人之丈夫），男，汉族，1974年2月27日出生，住址同上。
上诉人（原审原告）上海锐爽机械有限公司。
法定代表人吴国耀，总经理。
委托代理人许培生，该公司员工。
上诉人池长华、上海锐爽机械有限公司（以下简称“锐爽公司”）因劳动合同纠纷一案，不服上海市金山区人民法院（2013）金民三（民）初字第1298号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年11月11日受理后，依法组成合议庭于2013年12月3日公开开庭进行了审理。上诉人池长华的委托代理人王爱龙、锐爽公司的委托代理人许培生到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审认定，池长华于2012年2月24日起进入锐爽公司工作，同日双方签订了期限自2012年2月24日起至2015年2月23日止的劳动合同，其中约定试用期自2012年2月24日起至8月23日止，月基本工资为1，280元，其他补贴另行计算。2012年7月16日，锐爽公司书面通知池长华于同月14日解除双方劳动合同，解除理由为池长华自入职后未达到所在岗位要求，试用期未通过。
池长华入职时，锐爽公司向其收取了防护眼镜押金10元、小红帽押金10元、工作服押金60元。
锐爽公司已支付池长华2012年2月至5月工资分别为192元（其中加班工资117.70元）、3，542.43元（其中加班工资1，772.39元）、2，555.48元（其中加班工资864.98元）、3，305.29元（其中加班工资1，391.29元）。锐爽公司从池长华2012年3月份工资中扣发50元。
2012年4月10日，上海市奉贤区人力资源和社会保障局对锐爽公司作出准予企业实行其他工作时间制度决定书一份，同意锐爽公司压铸、整理、机加工、包装工、门卫、司机岗位人员自2012年4月1日至2013年3月31日期间实行以季为周期的综合计算工时工作制。2012年2月24日至3月31日期间，共出勤395.5小时，其中延时加班70小时，休息日加班104.5小时，2012年4月1日至7月14日期间，池长华共出勤1，136.5小时，其中延时加班569.5小时，法定节假日（端午节）加班12小时。
2012年8月29日，池长华就其与锐爽公司之间的劳动争议纠纷向金山工业区劳动争议调解工作站申请调解，经该调解工作站主持调解，双方当事人未能就争议事项达成协议，故该调解工作站于同年9月3日出具调解不成通知书。
2013年1月7日，池长华申请劳动仲裁，要求锐爽�司：1、退还防护眼镜押金10元、小红帽押金10元、2件工作服押金60元；2、支付2012年3月扣发的工资50元；3、支付2012年2月24日至7月16日高温费300元；4、支付2012年清明节、劳动节工资326.35元；5、支付2012年6月23日端午节加班工资403元；6、支付2012年2月24日至7月16日超时加班工资5，712.58元；7、支付2012年2月24日至7月16日休息日加班工资7，470元；8、支付2012年6月至7月16日工资7，470元；9、支付解除劳动关系赔偿金6，000元；10、支付拖欠克扣工资25%补偿金7，473.32元；11、支付2012年2月24日至7月16日带薪年休假工资120元。同年3月5日，上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、锐爽公司退还池长华押金80元；2、锐爽公司支付池长华2012年6月至7月14日高温津贴290.32元；3、锐爽公司支付池长华2012年3月克扣的工资50元；4、锐爽公司支付池长华2012年6月至7月工资2，043.18元；5、�爽公司支付池长华2012年2月24日至7月14日期间超时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资（端午节）差额5，646.56元；6、锐爽公司支付池长华2012年带薪年休假工资120元；7、锐爽公司支付池长华解除劳动合同赔偿金3，942.86元；8、对池长华的其他请求，不予支持。嗣后，锐爽公司不服该裁决，遂诉至原审法院，要求判令：1、不支付池长华2012年6月至7月14日高温津贴290.32元；2、不返还池长华处理违纪而扣除的工资50元；3、不支付池长华2012年2月24日至7月14日期间超时加班工资、休息日加班工资、法定节假日（端午节）加班工资差额5，646.56元；4、不支付池长华2012年带薪年休假工资120元；5、不支付池长华解除劳动合同赔偿金3，942.86元。
原审认为，由于双方当事人对于仲裁裁决要求锐爽公司退还池长华押金80元及锐爽公司支付池长华2012年6月至7月期间工资2，043.18元这二项内容均无异议，故对此予以确认。
根据国家及本市有关高温季节津贴标准的规定，企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。本案中，锐爽公司未提供证据证明其已经采取有效措施将池长华工作场所温度降低至33℃以下，亦未提供证据证明其已经支付相应的高温津贴，故应当支付池长华2012年6月1日至7月14日期间的高温津贴，仲裁裁决金额并无不当，且锐爽公司予以认可，故予以确认。对锐爽公司要求不支付池长华该期间高温津贴的诉讼请求，不予支持。
按照规定，用人单位不得克扣劳动者工资。因此，锐爽公司应当就其扣发池长华工资行为的合法性提供相应的证据证明。现锐爽公司未提供证据证明其扣发池长华工资存在合�依据，故应当支付池长华克扣的工资50元。对锐爽公司要求不支付池长华2012年3月克扣的工资50元的诉讼请求，不予支持。
按照规定，用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资；经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。本案中，锐爽公司虽主张其对池长华实行计时�计件相结合的薪酬计算方式，但双方劳动合同仅约定池长华工资为最低工资标准，补贴另计，并无任何计件制的条款，而且锐爽公司未提供证据证明其制订的计件定额、单价的合理性，其所提供的池长华考勤、计时计件工资明细单显示的工资数额与其每月实际支付池长华的工资数额亦不相符，故对锐爽公司的该项意见不予采纳。由于锐爽公司未提供证据证明2012年2月24日至3月31日期间对池长华实行综合计算工时制，故应当按照标准工时制执行；2012年4月1日至7月14日期间，因锐爽公司已经提供证据证明池长华所在岗位经劳动行政部门批准实行以季为周期的综合计算工时工作制，故应当按照综合计算工时制执行。劳动合同约定池长华月基本工资为本市最低工资，故应当以此作为加班工资的计算基数，再根据池长华的加班时间，锐爽公司应当支付池长华各项加班工资共计9，626.06元，扣除锐爽公司已经支付的加班工资共计4，146.36元，故锐爽公司还应当支付池长华加班工资差额共计5，479.70元。
根据规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。根据池长华提供的缴纳社会保险的记录，其在入职锐爽公司之前已经连续工作满12个月以上，故池长华在2012年度符合享受年休假的条件。根据池长华在锐爽公司工作的时间进行折算，其2012年度应享受的年休假天数为1天。仲裁裁决的金额并无不当，故予以确认。对锐爽公司要求不支付池长华2012年度应休未休年休假工资120元的诉讼请求，不予支持。
根据劳动合同法的相关规定，在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此，本案的锐爽公司应就其解除行为的合法性负有举证义务。首先，锐爽公司主张其解除理由系池长华不符合录用条件中的工作要求，但其未提供池长华岗位的录用条件、考核标准等，也未举证证明其已将录用条件、考核标准等事先告知了池长华；其次，锐爽公司未举证证明池长华存在其所陈述的工作效率低等不符合工作要求的事实。因此，锐爽公司认为池长华在试用期内不符合录用条件的意见，不予采纳，故其解除行为系违法解除劳动合同的行为，应当向池长华支付赔偿金。关于赔偿金的计算基数，因池长华实际工作未满12个月，应当是按照其实际工作的月数计算平均工资。锐爽公司同意以月平均工资2，000元作为赔偿金计算基数，不低于池长华实际月平均工资（加班工资除外），对此予以确认。池长华实际工作未满6个月，故锐爽公司应当支付相当于1个月工资的违法解除劳动合同赔偿金即2，000元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条第一款、第三十一条、第四十七条第一款、�四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，原审法院于二一三年十月十七日作出判决：一、上海锐爽机械有限公司于判决生效之日起十日内退还池长华押金80元；二、上海锐爽机械有限公司于判决生效之日起十日内支付池长华2012年6月至7月期间的工资共计2，043.18元；三、上海锐爽机械有限公司于判决生效之日起十日内支付池长华2012年6月至7月14日期间的高温津贴共计290.32元；四、上海锐爽机械有限公司于判决生效之日起十日内支付池长华2012年3月克扣的工资50元；五、上海锐爽�械有限公司于判决生效之日起十日内支付池长华2012年2月24日至7月14日期间的加班工资差额共计5，479.70元；六、上海锐爽机械有限公司于判决生效之日起十日内支付池长华2012年度应休未休年休假工资120元；七、上海锐爽机械有限公司于判决生效之日起十日内支付池长华违法解除劳动合同赔偿金2，000元；八、驳回上海锐爽机械有限公司的其他诉讼请求。如果锐爽公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由锐爽公司负担（已缴纳）。
原审判决后，双方当事人均不服，分别向本院提起上诉。
池长华上诉称，其要求撤销原审判决主文第二、五、七项，并依法改判要求锐爽公司支付：1、2012年6月至7月工资4，579.74元；2、2012年2月24日至7月14日期间超时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资（端午节）差额5，646.56元；3、解除劳动合同赔偿金3，942.86元。理由：锐爽公司无理由解除与其之间的劳动合同，应当支付其赔偿金。另外，关于加班工资，其认可仲裁的裁决。锐爽公司答辩称，不同意池长华的上诉请求，恳请二审法院予以驳回。
锐爽公司则上诉称，其公司要求撤销原审判决主文第五项，并依法改判其公司支付池长华2012年2月24日至7月14日期间的加班工资差额2，076.35元。理由：对于池长华2012年3月31日之前的休息日加班，其公司已支付了池长华1.5倍的加班工资，仅需补足0.5倍差额，其余加班均不存在加班工资差额。池长华答辩称，不同意锐爽公司的上诉请求，请求二审法院予以驳回。
本院经审理查明，原审事实认定无误，依法予以确认。
本院认为，关于池长华2012年6月至7月的工资。因�方对仲裁裁决要求锐爽公司支付池长华2012年6月至7月期间工资2，043.18元无异议，故原审法院对此予以确认并无不当。现池长华再上诉要求锐爽公司支付2012年6月至7月工资4，579.74元的请求，无依据，本院不予支持。
关于池长华2012年2月24日至7月14日期间的加班工资差额。2012年2月24日至3月31日期间，因锐爽公司未提供证据证明对池长华实行综合计算工时制，故原审法院认定锐爽公司应当按照标准工时制执行并无不当。2012年4月1日至7月14日期间，因锐爽公司已经提供证据证明池长华所在岗位经劳动行政部门批准实行以季为周期的综合计算工时工作制，故原审法院认定锐爽公司应当按照综合计算工时制执行并无不妥。鉴于双方签订的劳动合同约定池长华月基本工资为本市最低工资，故原审法院以此作为加班工资的计算基数符合法律规定，根据池长华的加班时间，锐爽公�应当支付池长华各项加班工资共计9，626.06元，扣除锐爽公司已支付的加班工资共计4，146.36元，故锐爽公司还应当支付池长华加班工资差额共计5，479.70元。现池长华要求锐爽公司支付上述期间超时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资（端午节）差额5，646.56元的请求以及锐爽公司仅同意支付池长华2012年2月24日至7月14日期间的加班工资差额2，076.35元之请求，均缺乏依据，本院不予支持。
关于赔偿金。因锐爽公司对原审法院判决其公司支付池长华赔偿金并未提起上诉，视为其公司服从该项判决。至于赔偿金的计算基数，因池长华实际工作未满12个月，应当按照其实际工作的月数计算平均工资。锐爽公司同意以月平均工资2，000作为赔偿金计算基数，不低于池长华实际月平均工资（加班工资除外），原审法院对此予以确认并无不当。池长华实际工作未满6个月，故锐爽公司应当支付相当于1个月工资的违法解除劳动合同赔偿金2，000元。现池长华要求锐爽公司支付解除劳动合同赔偿金3，942.86元的请求，依据不足，本院不予支持。综上所述，原审法院的判决事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费人民币10元，由上诉人池长华与上海锐爽机械有限公司各负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 崔 婕
代理审判员 周 寅
代理审判员 缪 欢
二〇一四年三月十二日
书 记 员 赵亚琼
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判�、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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