北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）大民初字第04123号
原告北京赛晶电力电子科技有限公司，住所地北京市顺义区临空经济核心区融慧园9号1层101。
法定代表人项颉，执行董事。
委托代理人何丽娜，女，1978年11月20日出生，达斡尔族，北京赛晶电力电子科技有限公司法务经理。
被告张继恩，男，1977年7月22日出生，汉族，无业。
原告北京赛晶电力电子科技有限公司（以下简称：赛晶电子公司）与被告张继恩劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员毛希彤适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赛晶电子公司的委托代理人何丽娜，被告张继恩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赛晶电子公司诉称：张继恩于2012年入职我公司从事司机工作，其工作期间每天的实际工作时间均未超过8小时，且我公司已经以餐费报销的形式对张继恩超时的工作进行了补偿，即便我公司应向张继恩支付加班费，也应将上述费用从加班费中扣除。我公司已经安排张继恩休了年休假，故不应再向其支付未休年休假的工资。张继恩在入职时向我公司隐瞒了其曾经犯罪的事实，如果我公司知悉相关情况就不会与其签订劳动合同，我公司与张继恩解除劳动合同是合法的，不应向其支付违法解除劳动合同赔偿金。我公司不服北京经济技术开发区劳动争议仲裁委员会（以下简称：开发区劳仲委）作出的京开劳仲字（2014）第0951号裁决书，请求法院判决：1、我公司无需向张继恩支付2013年、2014年1月至4月期间的加班工资18919.54元；2、我公司无需向张继恩支付违法解除劳动合同赔偿金10000元；3、我公司无需向张继恩支付2013年度5天、2014年度2天的未休年休假工资1287.36元；4、本案诉讼费用由张继恩承担。
被告张继恩辩称：我在赛晶电子公司工作期间存在延时、休息日和法定节假日加班，但赛晶电子公司未向我支付加班费。我在入职赛晶电子公司前确实曾因犯罪被判处过刑罚，但赛晶电子公司在我入职时没问过我犯罪记录的问题，也没有要求我写犯罪记录，故其以此为由与我解除劳动合同是违法的。赛晶电子公司未安排我休2013年度和2014年度的年休假，其应向我支付未休年休假工资。我同意开发区劳仲委的裁决。
经审理查明：张继恩于2012年2月28日入职赛晶电子公司，任司机，其工作内容为驾车带赛晶电子公司的员工或客户外出办事，执行标准工时制；赛晶电子公司于2012年2月28日与张继恩签订了起止期限为2012年2月28日至2015年2月28日的劳动合同，双方未在劳动合同中明确约定张继恩的月工资标准。2012年3月1日，张继恩向赛晶电子公司提交入职声明书，表示：“本人向公司出示的、陈述的任何有关本人自身情况（包括但不限于本人的学历、学位、技能、工作经历、家庭情况、婚姻状况、身体状况等等）的说明都是真实的，若本人就上述自身情形为不实陈述，则视为本人的欺诈行为，公司可以据此解除与本人的劳动合同，并且不负担任何赔偿责任”；2012年3月2日，张继恩未在其填写并向赛晶电子公司提交的人事资料登记卡中对赛晶电子公司要求的“曾是否违犯法而致被捕或控诉，若是请详述之”进行勾选，该人事资料登记卡上还载明“本人声明申请表内所填写之一切内容……如有虚构或隐瞒事项，甘受开除处分”。2014年5月30日，赛晶电子公司向张继恩送达了解除（终止）劳动合同（关系）通知书，其上载明：“员工张继恩：经核实，你入职时故意隐瞒了一些个人事实情况，受过刑事处罚，我公司在违背真实意思的情况下与你订立了劳动合同关系。根据中华人民共和国劳动合同法第八条、第二十六条和第三十九条的有关条款，以及公司的相关管理规定，该情况属于欺诈行为。鉴于此，公司决定于2014年5月30日与你解除（终止）劳动合同（关系）”。赛晶电子公司在其与张继恩存在劳动关系期间，通过银行打卡方式每月平均向张继恩支付2000元的工资；张继恩主张赛晶电子公司还以现金的形式每月额外向其支付1100元的工资，赛晶电子公司对张继恩的上述主张不予认可。张继恩在2013年度和2014年度的应休带薪年休假天数分别为5天和2天；赛晶电子公司主张其公司安排张继恩休了上述期间的带薪年休假，张继恩对赛晶电子公司的上述主张不予认可。
赛晶电子公司和张继恩均认可如果按照张继恩2013年1月至2014年4月的车辆行驶登记表上记载的“出车时间”至“回车时间”计算，张继恩在上述期间就存在709小时的延时加班、224.5小时的休息日加班及44.5小时的法定节假日加班；上述车辆行驶登记表上显示赛晶电子公司有时会向张继恩支付30元或50元的午餐费。赛晶电子公司主张不能将“出车时间”至“回车时间”期间的时间都算作工作时间，其公司向张继恩支付的餐费实际上就是出车补贴，即便其公司应向张继恩支付加班费，该费用也应从加班费中予以扣除；张继恩对赛晶电子公司的上述主张均不认可。
2014年6月，张继恩到开发区劳仲委申请仲裁，要求赛晶电子公司向其支付：2012年3月至2014年4月期间的加班费73823.27元、违法解除劳动合同赔偿金18411.3元、额外经济补偿金4602.82元、因未支付加班费加付25%的赔偿金18455.82元、2013年和2014年未休年休假工资5078.98元。赛晶电子公司在劳动仲裁阶段未提交证据证明张继恩在入职其公司前受过刑事处罚。2015年2月10日，开发区劳仲委作出京开劳仲字（2014）第0951号裁决书，裁决：一、赛晶电子公司向张继恩支付2013年、2014年1月至4月期间的加班工资18919.54元；二、赛晶电子公司向张继恩支付违法解除劳动合同赔偿金10000元；三、赛晶电子公司向张继恩支付2013年度5天、2014年度2天的未休年休假工资1287.36元；四、驳回张继恩的其他申请请求。张继恩同意开发区劳仲委的裁决；赛晶电子公司不同意该裁决，诉至本院。
另查明，张继恩在本案庭审中主动认可其在入职赛晶电子公司前曾因犯罪受到过刑事处罚。
庭审中，赛晶电子公司提交车辆管理制度，证明其公司已向张继恩支付了出车补贴（即餐费）。张继恩对上述证据的真实性和证明目的均不认可，称其从未见过上述制度。
以上事实，有劳动合同书、入职声明书、人事资料登记卡、车辆管理制度、解除（终止）劳动合同（关系）通知书、车辆行驶登记表（复印件）、京开劳仲字（2014）第0951号裁决书及双方当事人陈述笔录等证据材料在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。赛晶电子公司在其与张继恩存在劳动关系期间，通过银行打卡方式每月平均向张继恩支付2000元的工资；张继恩主张赛晶电子公司还以现金的形式每月额外向其支付1100元的工资，但其未就此提交证据，赛晶电子公司对此亦不认可，故对张继恩的相关主张，本院不予采信。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据本案查明的事实，赛晶电子公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第八条、第二十六条和第三十九条的相关规定，以张继恩入职时隐瞒受过刑事处罚的事实为由与张继恩解除了劳动合同，虽然通过张继恩在2012年3月1日和3月2日分别向赛晶电子公司提交的入职声明书、人事资料登记卡可以看出张继恩曾先向赛晶电子公司表示会如实陈述自身情况，而后其又未告知赛晶电子公司其曾因犯罪而受过刑事处罚的情况，但赛晶电子公司系于2012年2月28日与张继恩签订劳动合同，即赛晶电子公司与张继恩签订劳动合同的时间早于张继恩向赛晶电子公司提交入职声明书、人事资料登记卡的时间。结合上述情况可以认定，张继恩在入职赛晶电子公司时未告知赛晶电子公司其曾因犯罪而受刑事处罚的情况，不能构成导致双方的劳动合同无效的事由；同时，结合赛晶电子公司在劳动仲裁阶段未提交证据证明张继恩在入职其公司前受过刑事处罚的事实可以认定，赛晶电子公司在作出与张继恩解除劳动合同的决定时亦没有合法的依据。综上，本院认定，赛晶电子公司与张继恩解除劳动合同的行为违法，其应向张继恩支付违法解除劳动合同赔偿金。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。张继恩在2013年度和2014年度的应休带薪年休假天数分别为5天和2天；赛晶电子公司主张其公司安排张继恩休了上述期间的带薪年休假，但其未就此提交证据，张继恩对赛晶电子公司的相关主张亦不认可，赛晶电子公司应承担举证不能的法律后果，故对赛晶电子公司的相关主张，本院不予支持，并支持张继恩的主张，认定赛晶电子公司应向张继恩支付上述期间的未休年休假工资。
张继恩的工作岗位执行标准工时制。赛晶电子公司和张继恩均认可如果按照张继恩2013年1月至2014年4月的车辆行驶登记表上记载的“出车时间”至“回车时间”计算，张继恩在上述期间就存在709小时的延时加班、224.5小时的休息日加班及44.5小时的法定节假日加班；上述车辆行驶登记表上显示赛晶电子公司有时会向张继恩支付30元或50元的午餐费。赛晶电子公司主张其公司向张继恩支付的餐费实际上就是出车补贴，即便其公司应向张继恩支付加班费，该费用也应从加班费中予以扣除，并提交车辆管理制度予以证明，但该证据不足以证明其相应主张，张继恩对此亦不认可，赛晶电子公司应承担举证不能的法律后果，故对赛晶电子公司的相关主张，本院不予支持；赛晶电子公司关于不能将“出车时间”至“回车时间”期间的时间都算作工作时间的主张没有依据，本院亦不予支持；综上，本院认定赛晶电子公司应向张继恩支付2013年1月至2014年4月期间的加班费。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第五条第三款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告北京赛晶电力电子科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张继恩二〇一三年一月至二〇一四年四月期间的加班工资一万八千九百一十九元五角四分；
二、原告北京赛晶电力电子科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张继恩二〇一三年度和二〇一四年度的未休年休假工资一千二百八十七元三角六分；
三、原告北京赛晶电力电子科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张继恩违法解除劳动合同赔偿金一万元；
四、驳回原告北京赛晶电力电子科技有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由原告北京赛晶电力电子科技有限负担（已交纳）。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 毛希彤
二〇一五年四月二十三日
书 记 员 李剑萍