文书内容广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0306民初24200号原告(互为被告)：深圳市元嘉精密铸造有限公司，住所地深圳市宝安区福永街道怀德翠岗工业园四区第23幢一、二、三层，组织机构代码593010174。法定代表人：柳兆锋。委托诉讼代理人：张晓东，广东鹏正律师事务所律师。委托诉讼代理人：任鹏，广东鹏正律师事务所律师。被告（互为原告）：杨月芬，女，汉族，1972年11月12日出生，身份证住址广西壮族自治区贵港市港南区，委托诉讼代理人：曾昭棋，广东广锐律师事务所律师。原告深圳市元嘉精密铸造有限公司与被告杨月芬劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人任鹏、被告委托诉讼代理人曾昭棋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2004年8月20日。二、工作岗位：加工部员工。三、劳动合同签订情况：双方签订的最后一份书面劳动合同，期限自2016年3月20日起至2017年3月20日止，实行标准工时制，约定基本工资（正常工作时间工资）为2030元/月。四、工资发放形式：银行转账。五、离职原因及时间:原告以被告于2016年6月30日带头罢工、阻止公司机器设备搬运，并在2016年6月30日、7月1日、7月4日至6日连续旷工为由解除与被告的劳动合同。原告于2016年7月8日离职。六、原告的仲裁请求：1.支付产品外发加工生产的费用10371.95元；2.支付产品航空快递费用21526.48元；3.支付搬运费8000元；4.支付律师费4000元。七、被告的仲裁请求：1.支付解除劳动关系一个月代通知金5665.89元；2.支付违法解除劳动合同关系双倍赔偿金135981.36元；3.支付2014年7月8日至2016年7月8日平时加班工资76196.45元、双休日加班工资10358.27元；4.支付2014年7月8日至2016年7月8日未休年假三倍工资15630.04元；5.支付2016年7月1日至同年7月8日工资1563元；6.支付2015年4月20日至2016年3月19日未签订书面劳动合同双倍工资差额62324.79元。八、仲裁结果：1.原告于裁决生效之日起五日内一次性支付被告2014年7月8日至2016年7月8日期间未休年假三倍工资人民币8455.86元；2.驳回被告的其他仲裁请求；3.驳回原告的所有仲裁请求。九、原告的诉讼请求：1.由被告支付产品外发加工生产的费用10371.95元；2.由被告支付产品航空快递费用21526.48元；3.由被告支付搬运费8000元；4.由被告支付律师费4000元；5.原告无需支付被告2014年7月12日至2016年7月12日期间未休年假三倍工资8455.86元；6.本案诉讼费用由被告承担。十、被告的诉讼请求：1.由原告支付解除劳动关系一个月代通知金6323.75元；2.由原告支付违法解除劳动关系双倍赔偿金135981.36元；3.由原告支付2014年7月8日至2016年7月8日平时加班工资76196.45元、双休日加班工资103158.27元；4.由原告支付2014年7月8日至2016年7月8日10天未休年假三倍工资15630.04元；5.由原告支付2016年7月1日至8日工资1563元；6.由原告支付2015年4月20日至2016年3月19日未签订书面劳动合同双倍工资差额62324.79元。十一、违法解除劳动合同赔偿金：不予支持。原告提交照片、视频、作证单、报警回执、员工过失处分单、通告等证据，主张被告有带头罢工，阻止公司设备搬运及旷工的事实。被告对原告上述主张均予以否认，并以证据系原告单方制作为由对照片、视频、员工过失处分单、通告的三性均不予确认，仅对作证单、报警回执的真实性予以确认。经查，原告提交照片显示有被告等员工围挡在厂门口，亦有员工在厂区内聚集；视频资料中四段视频为原告厂区的监控录像，画面底部标记有时间，显示有员工围挡在厂门口，亦有大量员工在厂区一侧围墙处聚集。另外十段摄录视频，图像清晰可辨，视频内容有反映被告等员工围挡厂门、在厂区内聚集，有警车停放在原告厂外并有民警在现场；作证单为一份被告等员工向公司负责人反映问题的书面材料，页尾有被告等多名员工签名，被告等员工确认2016年6月28日、7月1日因公司搬运设备引发消极怠工事件；报警回执系深圳市公安局福永派出所出具，载明张西海于2016年7月1日13时报警。本院认为，原告提供的照片、视频资料虽为其单方制作，但其反映内容有作证单、报警回执相印证，且照片与视频资料、视频资料间在反映的内容上亦能相互关联、互为印证，足以认定原告处确有发生被告等员工围挡厂门的停工事件，本院予以确认。但需要指出的是，原告主张的停工时间较短（2016年6月30日40分至9时56分，2016年7月1日14时至15时），况且并未有证据证明被告等员工的行为确有阻碍到设备出厂，更没有证据证明被告就是停工事件的组织及带头者。同时，原告主张的停工原因是公司厂房到期要搬迁，部分业务需迁至深圳市外，没有证据显示原告已就企业外迁涉及的员工安置问题与员工进行了充分协商并达成一致。被告等员工在不知晓公司外迁原因，不能确定劳动合同能否继续履行的情势下，以采取停工及阻止公司任意处置设备等重要财产的方式寻求救济确系事出有因，并非故意违反公司规章制度，原告据此解除劳动合同，依据不足，本院不予支持。关于被告多次旷工的违纪事由，原告提交了七份生产日报表，被告虽不认可生产日报表记载怠工的事实，但对其上本人签名没有异议。经查，该七份生产日报表显示，2016年6月30日、7月1日、7月4日至8日，被告当日时间均记为怠工。本院认为，被告已在员工生产日报上签字确认怠工及怠工时间，其虽不认可报表记载怠工的真实性，但其并未能举证证明上述签字系在胁迫、欺诈等违反其真实意愿情形下所为，理应承担举证不能的不利后果。并且，原告提交的视频中多段反映被告在工作台拒绝工作的录像亦能与报表记载怠工事实相印证，对原告提交的生产日报表本院均予以采信。需要指出的是，怠工不同于旷工，原告依据公司规章制度关于旷工的规定辞退被告确有不当。但被告作为用工关系中提供劳动力一方，理应按照劳动合同要求妥当履行劳动义务提供劳动成果，在工作时间服从工作安排进行生产作业亦是每个劳动者应当遵守的劳动纪律，被告累计七天拒绝在工作岗位提供劳动，必然严重影响到原告的生产效率和用工管理，属于严重违反劳动纪律的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，劳动者严重违反劳动纪律的，用人单位可以解除劳动合同。故被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金及解除劳动合同一个月代通知金的主张，于法无据，本院不予支持。十二、2016年7月1日至8日工资：不予支持。如前所述，原告已提交员工生产日报证明被告在2016年7月1日、7月4日至8日持续怠工不履行劳动义务的事实，而同年7月2日至3日为双休日，被告并未提交有效证据证明其存在加班的事实。故被告主张上述期间的工资，没有事实及法律依据，本院不予支持。十三、2014年7月8日至2016年7月8日加班工资：不予支持。原告提交的2014年6月至2016年6月期间工资发放表,均注明“1.奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资；2.领取工资须知：该工资表的工作时间、加班时间、工资数额等经本人签名确认无误”，被告有在工资表上签名确认但未有证据证明其曾就此向原告提出过异议，因此，原、被告实际已就加班工资的计算基数达成一致，并且原告计算加班工资的标准并未低于深圳市同期最低工资标准。故，被告主张加班工资应以标准工资5665.89元/月计发，于法无据，本院不予支持。原告已按约定的计算基数计发了加班费，且被告在领取上述工资期间从未就加班时数及加班工资数额提出过异议，故本院采信原告已足额支付被告2014年7月至2016年6月期间加班费的主张。故，被告要求原告支付2014年7月8日至2016年7月8日加班工资的请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。十四、2014年7月8日至2016年7月8日期间未休年假三倍工资：支付未休年假工资差额人民币3238.81元。原告主张每年春节期间额外安排了十天带薪年假，但其并未提交证据予以证明，在被告对此予以否认的情况下，本院对原告的主张不予采信。即便原告有在春节期间安排放假，但员工年休假的安排应充分尊重其个人意愿并专门记录，原告以集中放假的方式代替被告年休假亦不符合法律规定。综上，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条及第五条的规定，原告应当支付被告上述期间未休年假工资差额。因原、被告实际按深圳市同期最低工资标准作为加班工资的计算基数，故本院核算被告应得上述期间未休年休假工资差额为人民币3238.81元（1808元/月÷21.75天/月×177天/365天×5天×200%+2030元/月÷21.75天/月×10天×200%+2030元/月÷21.75天/月×190天/366天×10天×200%）。十五、2015年3月20日起至2016年3月20日未签订书面劳动合同双倍工资差额：不予支持。原告提交一份“建和精密铸造（深圳）有限公司”与被告签订的期限自2015年3月20日起至2016年3月20日止的固定期限劳动合同，并以建和精密铸造（深圳）有限公司与原告存在生产和经营混合为由主张已与被告签订书面劳动合同。被告虽对原告上述主张不予确认，但并未对该份合同上其本人签名的真实性提出异议，同时，被告提交劳动合同显示用工方地址与原告提交该份劳动合同的地址相同，其按月签名确认的工资表抬头亦标注为“建和精密”，而被告同期工作地址并未变动。综合以上情形，原告关于两家公司存在关联关系，与劳动者建立劳动关系时存在混同的主张更为可信，本院予以采信，被告已与存在用工混同的两家关联企业中的一方签订书面劳动合同，其又再向未与其签订劳动合同的另一家企业主张同期未签订书面劳动合同的双倍工资差额，没有法律依据，本院不予支持。十六、关于原告要求被告赔偿产品外发加工生产费、产品航空快递费及搬运费的请求：不予支持。原告提交外发产生费用清单、中外运敦豪运单及发票、设备搬运报价单及发票，主张相关费用属被告等员工停工导致的额外支出，应由被告等员工承担赔偿责任。经查，费用清单为原告单方制作，被告不认可其真实性，原告亦不能提供其他证据佐证相关费用的结算及支出情况，理应承担举证不能的不利后果，故对原告关于产品外发加工费的主张，本院不予支持；中外运敦豪运单无中文译本，不符合证据形式，本院不予采信，国际快件费发票仅能证明原告有该项费用支出。因原告未能提交有效证据证明该项费用的支出系额外因被告原因产生，故对其要求被告予以赔偿的主张，本院亦不予支持；设备搬运报价单及发票均有原件核对，本院确认其真实性，但被告不确认搬运费与本案的关联性，原告亦未能举证证明被告等员工确有阻碍到设备出厂，故其要求被告等员工赔偿该项费用支出，于法无据，本院亦不予支持。十七、律师费：不予支持。被告关于赔偿律师费的诉请，没有事实和法律依据，故本院不予支持。裁决结果综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告深圳市元嘉精密铸造有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告杨月芬支付2014年7月8日至2016年7月8日期间未休年假工资差额人民币3238.81元；二、驳回原告深圳市元嘉精密铸造有限公司的全部诉讼请求；三、驳回被告杨月芬的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告深圳市元嘉精密铸造有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 吕  海  云二〇一七年六月七日书记员 钟秀敏（兼）书记员 叶  宝  英附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……