贵州省毕节市七星关区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黔0502民初4522号
原告：毕节市佳和物业服务有限责任公司，住所地：贵州省毕节市七星关区洪南路兰苑花园，统一社会信用代码：915205006927051584。
法定代表人：夏银盈，系公司总经理。
委托诉讼代理人：阮履冬、刘成涛，均系贵州本芳（黔西）律师事务所律师。
被告：康林，男，1962年12月8日出生，汉族，住所地贵州省毕节市。
委托诉讼代理人：聂宗福，系毕节市七星关区法律援助中心律师。
原告毕节市佳和物业服务有限责任公司与被告康林劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告毕节市佳和物业服务有限责任公司的委托诉讼代理人阮履冬，被告康林及其委托诉讼代理人聂宗福到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告毕节市佳和物业服务有限责任公司向本院提出诉讼请求：1.判决确认原告与被告自2015年9月14日至今存在劳动关系；2.判决确认原告只需为被告缴纳2015年9月14日至今的养老保险、医疗保险、失业保险；3.判决确认原告无需向被告支付经济补偿金或经济赔偿金。事实和理由：2016年8月，被告因与原告产生劳动争议纠纷遂向毕节市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，毕节市劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月23日作出“毕市劳人仲案字（2016）第33号”仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人为申请人缴纳2006年7月至2016年8月期间的养老保险、医疗保险、失业保险（单位应缴部分由被申请人承担，个人应缴部分由申请人承担，并由被申请人代扣代缴，具体缴费金额以社会保险经办机构核定为准）；二、被申请人支付申请人违法解除劳动关系的赔偿金44，000.00元。”原告对上述裁决不服，诉至法院。原告与被告于2015年9月14日签订书面劳动合同，双方之间存在的劳动关系时间起算点为2015年9月14日。原告注册登记时间为2009年7月9日，被告证人称被告2006年与原告建立劳动关系不属实。原告为被告缴纳社会保险的时间应从2015年9月14日开始计算。被告因工作时间违反劳动纪律导致与原告发生冲突擅自离职，并未获得原告同意，原告没有解除或违法解除与被告的劳动关系，原告无需为被告支付经济补偿金或赔偿金。
被告康林向本院提出答辩请求：1.判决原告按照国家社会保险缴费比例为被告补交2006年7月至2016年8月期间的社会保险费；2.原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金56，192.40元；3.原告按被告日工资的1.5倍支付被告因延长劳动时间的报酬123，750.00元；4.原告支付被告因法定节假日未能得到休息的三倍工资10，120.00元；5.原告退还被告在其公司期间被扣的押金、服装费、股金、工资等2，070.00元。事实及理由：被告2006年7月至2016年8月期间一直在原告处工作，双方已经形成长达11年之久的事实劳动关系。被告在原告处每天工作12小时，每周休息1天，国家规定的法定节假日从未得到休息，原告未给被告缴纳社会保险。2016年8月9日晚，原告的代表龙宇去被告工作处巡视，因当晚照明电路坏了，被告在里面，龙宇在外面没有看见被告，原告就以此为借口将被告开除。
经对原、被告双方提供的证据综合审查，被告对原告提供的营业执照、法定代表人身份证明、《前期物业委托服务协议》、《物管补充协议》、《樽憬财富广场销售示范区物业服务协议》、《解除协议》、兴隆物业2013年7月薪酬发放表、《劳动合同书》、《公司各项基本制度》、《保安工作岗位承诺》的真实性均无异议，原告提供的以上证据均具有客观真实性、合法性及关联性，能客观证实原告的身份情况、原告与被告签订书面劳动合同、被告知晓原告公司规章制度的事实，本院予以确认并在卷佐证；被告对原告提供的关于保安康林无故脱岗的情况说明及考情表有异议，经本院审查，关于保安康林无故脱岗的情况说明系证人证言，证人张某1、陈某出庭作证并未亲自看到被告脱岗，考勤表系原告单方制作，没有被告的签名，且根据原告公司规章制度如员工违反考勤制度则有相应的罚款，原告没有提供其对被告违反考勤制度所进行罚款的证据，故原告提供的该组证据，本院不予采信；被告对原告提供的证人龙某、张某1、陈某的证明目的有异议，经审查，证人均未亲自看到被告脱岗，故对原告的证明目的，本院不予采信。原告对被告提供的身份证、上岗证、工作证、证书、服装费和股金收据、银行流水、劳动合同书、仲裁裁决书的真实性均无异议，被告提供的以上证据均具有客观真实性、合法性及关联性，能客观证实被告的身份情况、原告与被告之间的劳动争议已经过仲裁前置程序、原告于2009年8月11日收取被告服装费后陆续收取被告工资、股金等费用共计2，070.00元、原告与被告于2015年9月14日签订书面劳动合同的事实，本院予以确认并在卷佐证；原告对被告提供的证人翟某、张某2的出庭证言有异议，经审查，证人没有提供其系原告公司职工身份的证明，该证人证言不能证明被告于2006年进入原告处上班及加班的事实，本院不予采信。
综合原告的起诉状、被告的答辩、双方提供的证据及质证意见，本案争议的焦点是：1.原、被告之间建立劳动关系的时间；2.原告解除与被告的劳动合同是否符合法律规定。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2009年7月9日工商注册登记，2009年8月11日收取被告服装费，后原告陆续收取被告股金、暂扣工资共计2，070.00元，被告在原告处从事保安工作，双方未签订书面劳动合同。2015年9月14日，原告与被告签订了一份为期三年的劳动合同。2016年8月9日，原告以被告违反单位纪律和规章制度为由，解除了与被告的劳动关系。被告以原告为被申请人向毕节市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年9月23日，该委员会作出毕市劳人仲案字（2016）第33号仲裁裁决书，原告不服，向本院提起诉讼。
另查明，被告在原告单位工作期间，原告未给被告缴纳社会保险，原告与被告解除劳动关系前12个月被告的平均工资为2，554.20元。
本院认为，原告于2009年8月11日收取被告服装费，被告进入原告处上班，双方之间建立事实劳动关系。2015年9月14日，双方签订书面劳动合同，合同期限为2015年9月14日至2018年9月14日。2016年8月9日，原告解除了与被告的劳动关系。原告述称被告无故脱岗违反单位纪律和规章制度，原告解除与被告的劳动合同程序合法，不应支付原告经济补偿金或赔偿金，但原告提供证据不能充分证实被告严重违反原告单位的规章制度，被告在与原告签订的劳动合同期间原告可以解除与被告的劳动合同，故原告在劳动合同期限内单方解除与被告的劳动合同违反法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”因此，原告单方解除与被告的劳动关系，应当支付被告违法解除劳动关系的经济赔偿金。被告在原告处工作7年，原告与被告解除劳动关系前12个月被告的平均工资为2，554.20元，原告应当支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金35，758.80元（2，554.20元／月×7个月×2）。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”依据该规定，原告收取被告服装费、股金、暂扣工资共计2，070.00元，违反法律规定，收取的费用应当予以退还。被告所举证据不足以证明其有延长劳动时间、法定节假日未休息加班的事实，因此对其请求原告支付加班费工资的请求，本院不予支持。被告请求原告补缴社会保险的请求，不属于人民法院受理民事案件的范畴，本院不予审理。
综上所述，原、被告之间的劳动关系终止，原告应当支付被告经济赔偿金及退还服装费、股金、暂扣工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：
一、确认原告毕节市佳和物业服务有限责任公司与被告康林之间的劳动关系终止；
二、原告毕节市佳和物业服务有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告康林经济赔偿金35，758.80元；
三、原告毕节市佳和物业服务有限责任公司于本判决生效之日起十日内退还被告康林服装费、股金、暂扣工资共计2，070.00元。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，由原告毕节市佳和物业服务有限责任公司负担。
如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。
审判员 王兴琼
二〇一六年十二月五日
书记员 张宜静