山东省博兴县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁1625民初1760号
原告：山东省博兴县冠源彩涂板业有限公司，住所地山东省博兴县店子镇张王村。
法定代表人：徐光清，该公司经理。
委托诉讼代理人：张俊峰，该公司职工。
委托诉讼代理人：王建伟，该公司职工。
被告：莫世平。
委托诉讼代理人：陈泽勤。
原告山东省博兴县冠源彩涂板业有限公司(以下简称博兴冠源公司)与被告莫世平工伤保险待遇纠纷一案，本案立案受理时案由为劳动争议纠纷，后经审查变更为工伤保险待遇纠纷。本院于2016年9月2日立案后，依法适用简易程序，于2016年10月10日公开开庭进行了审理。原告博兴冠源公司委托诉讼代理人张俊峰、王建伟、被告莫世平及其委托诉讼代理人陈泽勤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
博兴冠源公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告一次性伤残补助金26600元；一次性工伤医疗补助金16050.68元；一次性伤残就业补助金32101.36元；2.判令原告不支付被告停工留薪期工资38000元；3.诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告与被告因工伤赔偿引起的劳动人事争议一案，经博兴劳动人事争议仲裁委员会仲裁，裁决原告支付被告一次性伤残补助金26600元；一次性工伤医疗补助金16050.68元；一次性伤残就业补助金32101.36元；停工留薪期工资38000元。但原告认为被告月工资不足3800元，因此裁决原告按每月工资3800元支付被告一次性伤残补助金无事实依据；因该裁决驳回了被告的其他仲裁请求，其中包括被告要求终止双方劳动关系的请求，因此，在尚未终止双方劳动关系的情况下，裁决原告向被告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金无事实和法律依据。另外，依据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》S62.3规定，掌骨骨折的停工留薪期为3个月，因此，裁决原告支付被告10个月的停工留薪期工资无法律依据。综上，原告认为博兴劳动人事争议仲裁委员会的仲裁没有事实和法律依据，侵害了原告的合法权益。
莫世平辩称，1.原告诉请不支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资没有法律依据。被告于2015年7月8日在原告处因工受伤后先后于2015年12月17日，2016年4月25日分别作出（2015）第199号认定工伤决定书和（2016）第117号劳动能力鉴定结论通知书，而原告在法定期限内对上述认定和结论均未提出异议，因此，被告应当依法享受包括停工留薪期工作在内的各项工伤保险待遇；2.原告称被告月工资不足3800元及停工留薪期为3个月没有证据证实。本案在仲裁庭审时针对被告实际工资数额问题负有举证责任的原告拒不提供证据证实。被告月工资3800元已明显低于滨州市2015年企业职工月平均工资4462.17元，因此，原告若不能举证证明被告实际工资就应按照统筹地区上年度企业职工的平均工资标准计算。被告的停工留薪期是博兴劳动人事争议仲裁委员会根据被告的伤情及作出劳动能力鉴定的时间综合裁量的，完全符合法律规定；3.原告称双方劳动关系尚未终止与事实不符。被告已在仲裁申请中明确提出终止双方工伤保险及劳动关系的请求。被告从2015年7月8日受伤至今原告既未支付原工资福利待遇又未通知其上班更没有为被告交纳工伤保险费，况且被告现又到他处应聘成功。因此，双方劳动关系事实上早已解除，原告应按照博劳人仲案字（2016）第37号仲裁裁决书确定的事项支付被告的各项工伤保险待遇。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了当庭质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年3月，被告莫世平到原告博兴冠源公司工作，从事彩涂车间操作工。2015年7月8日凌晨2时，被告在工作过程中因挤干辊坠落砸伤左手，被告受伤后，被送往博兴县手足外科医院住院制治疗，经医生诊断为：左第四掌骨骨折，住院8天，医疗费已由原告支付。2015年12月17日经博兴人力资源和社会保障局认定为因工受伤，2016年4月25日经滨州市劳动能力鉴定委员会鉴定，莫世平的劳动功能障碍程度十级。被告莫世平的月平均工资为3800元。
博兴劳动争议仲裁委员会作出博劳人仲案字[2016]第37号裁决书裁决：原告博兴冠源公司支付被告莫世平一次性伤残补助金26600元、一次性工伤医疗补助金16050.68元；一次性伤残就业补助金32101.36元；停工留薪期工资38000元。原告博兴冠源公司不服该裁决，形成本诉。
被告莫世平自受伤后未到原告处上班。原告博兴冠源公司未参加工伤保险。
本院认为，《工伤保险条例》第二条第二款规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利”。本案中，被告莫世平因工受伤,并构成劳动功能障碍程度为十级，应享受各项工伤保险待遇。第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”本案中，因原告博兴冠源公司应当参加工伤保险而未参加工伤保险，应由原告博兴冠源公司按照规定的工伤保险待遇项目和标准向被告莫世平支付费用。第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”第三十三条第二款规定：“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。……”。本案中，被告2015年7月8日凌晨受伤，至2016年4月25日滨州市劳动能力鉴定委员会评定劳动功能障碍程度十级，停工留薪期为10个月，原告关于被告停工留薪期为3个月的主张，本院不予支持。在本案庭审中，原告陈述被告的平均工资3800元，对被告关于每月工资3800元的主张，本院予以支持。被告要求原告支付拖欠2013年11月和12月工资共计6000元的主张，被告在庭审中陈述，被告于2015年3月份在原告处上班，本院对被告2013年拖欠工资的请求不予审查。原告关于被告未与原告解除劳动合同，被告不享受一次性工伤医疗补助费、一次性伤残就业补助费的主张，被告在博兴劳动人事仲裁委员会仲裁时，已提出解除与原告的劳动关系，且被告在受伤后未到原告处上班，对原告的该主张，本院不予支持。
被告莫世平的工伤保险待遇标准经本院核定为：1.一次性伤残补助金26600元（3800元/月×7个月），按被告7个月的本人工资计算；2.一次性工伤医疗补助金16050.68元（4012.67元/月×4个月），以劳动合同终止时滨州市统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按4个月计算；3.一次性伤残就业补助金32101.36元（4012.67元/月×8个月），以劳动合同终止时滨州市统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按8个月计算；4.停工留薪期工资38000元（3800元/月×10个月），按其10个月的本人工资计算。以上工伤保险待遇合计112752.04元，由原告博兴冠源公司负担。
综上所述，原告的诉讼请求无法律依据，本院不予支持。综上，依照《工伤保险条例》第二条第二款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决如下：
一、原告山东省博兴县冠源彩涂板业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告莫世平各项工伤保险待遇共计112752.04元。
二、驳回原告山东省博兴县冠源彩涂板业有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告山东省博兴县冠源彩涂板业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。
审判员 安超
二〇一六年十一月二十四日
书记员 付茜