山东省日照市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）日民一终字第730号
上诉人（原审被告）日照东明纸业有限公司，住所地莒县刘官庄镇李家念头村。
法定代表人岳华梅，经理。
委托代理人吕德花，山东聚祥律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）陆发晓，男。
委托代理人管西亭，莒县昌盛法律服务所法律服务工作者。
上诉人日照东明纸业有限公司因与被上诉人陆发晓劳动争议一案，不服山东省莒县人民法院（2013）莒民一重字第6号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原审查明，陆发晓于2005年到日照东明纸业有限公司工作，2005年12月13日，陆发晓因工外出途中发生交通事故受伤，同年12月21日，陆发晓向原莒县劳动和社会保障局提出工伤认定申请，2006年2月18日原莒县劳动和社会保障局作出（2006）莒劳工伤认字第020号工伤认定书，认定陆发晓为因工受伤，同年11月17日日照市劳动能力鉴定委员会作出鉴定，结论为陆发晓的致残程度为九级伤残。陆发晓在日照东明纸业有限公司工作期间，日照东明纸业有限公司为陆发晓缴纳工伤保险，其工伤医疗费已于2006年8月由工伤保险基金支付。法庭审理中，陆发晓认可日照东明纸业有限公司已向其支付停工留薪期工资。
另查明：日照东明纸业有限公司系山东泰源置业集团有限公司的子公司，2009年11月17日经莒县工商行政管理局核准山东泰源置业集团有限公司变更为山东祥云实业集团有限公司。2007年9月12日山东泰源置业集团公司为陆发晓办理招工手续，2007年12月1日陆发晓与山东泰源置业集团公司签订劳动合同一份，但陆发晓此后一直在日照东明纸业有限公司工作至2009年12月18日，该日陆发晓从日照东明纸业有限公司处离职，陆发晓主张与日照东明纸业有限公司的劳动关系自该日解除。2009年1月-12月18日期间的工资日照东明纸业有限公司未向陆发晓发放，陆发晓在日照东明纸业有限公司工作期间，向日照东明纸业有限公司借款6000元未向日照东明纸业有限公司付还；同时，陆发晓回收货款11276元未与日照东明纸业有限公司结算；陆发晓同意该借款与货款从日照东明纸业有限公司应向其支付的工资中扣除。
再查明：陆发晓就道路交通事故人身损害赔偿纠纷一案于2007年4月24日向五莲县人民法院起诉，2007年6月1日该院作出（2007）莲民一初字第546号民事判决书，该判决书认定，陆发晓受伤前月平均工资为2400元。
还查明：陆发晓为主张权利于2010年5月23日向莒县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，莒县劳动争议仲裁委员会于2010年6月23日作出莒劳仲案字（2010）第160号裁决书，裁决：一、日照东明纸业有限公司支付给陆发晓一次性工伤医疗补助金28683元、一次性伤残就业补助金35853.8元；二、日照东明纸业有限公司协助陆发晓从工伤保险基金中支取一次性伤残补助金；三、驳回陆发晓的其他仲裁申请。
原审认定上述事实的证据有当事人陈述、工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书、莒劳仲案字（2010）第160号裁决书、（2007）莲民一初字第546号民事判决书、就业介绍信、陆发晓与山东泰源置业集团有限公司签订的劳动合同等。
原审认为，陆发晓于2005年与日照东明纸业有限公司建立劳动关系，陆发晓虽于2007年与山东泰源置业集团公司签订劳动合同并办理招工手续，但山东泰源置业集团公司与日照东明纸业有限公司系关联企业，且陆发晓此后一直在日照东明纸业有限公司处工作，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第三款规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因陆发晓未在山东泰源置业集团公司从事工作，未有实际用工的行为，因此，陆发晓与山东泰源置业集团公司虽签订了劳动合同，但未建立起劳动关系，在日照东明纸业有限公司未与陆发晓办理解除劳动合同手续的情况下，陆发晓在日照东明纸业有限公司处工作至2009年12月18日，陆发晓主张与日照东明纸业有限公司的劳动关系自该日解除，符合客观事实与法律规定，原审法院予以确认。因陆发晓与日照东明纸业有限公司的劳动关系自2009年12月18日解除，陆发晓起诉要求与日照东明纸业有限公司解除劳动关系，不再支持。
陆发晓在日照东明纸业有限公司工作期间因工外出受伤并被认定为工伤，陆发晓应享受相应的工伤保险待遇。原审法院已确认陆发晓与日照东明纸业有限公司的劳动关系于2009年12月18日解除，根据当时施行的《山东省贯彻＜工伤保险条例＞试行办法》第十八条的规定，被评定为九级伤残的工伤职工，劳动合同解除时，用人单位应按照劳动合同解除时统筹地区上年度职工月平均工资的12倍、15倍分别向劳动者支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。2008年山东省职工年平均工资为25289元，因此，日照东明纸业有限公司应向陆发晓支付一次性工伤医疗补助金为25289元，一次性伤残就业补助金为31611元。陆发晓要求日照东明纸业有限公司支付一次性伤残补助金，因日照东明纸业有限公司已为陆发晓缴纳工伤保险，一次性伤残补助金应当由工伤保险基金支付，日照东明纸业有限公司应当予以协助。陆发晓要求的停工留薪期工资，因陆发晓认可已领取停工留薪期工资，陆发晓的该请求不予支持。
陆发晓主张日照东明纸业有限公司拖欠2009年1月-12月18日的工资，因日照东明纸业有限公司未提供该期间的工资已向陆发晓发放的证明，原审法院对陆发晓的主张予以确认。五莲县人民法院生效判决已认定陆发晓受伤前月平均工资为2400元，因双方均未提供劳动合同履行过程中工资变更的证据，且日照东明纸业有限公司拒不提供陆发晓该期间的工资表，因此，对陆发晓该期间的工资按陆发晓主张的每月2400元认定，该期间日照东明纸业有限公司共应向陆发晓支付工资27600元，因陆发晓在日照东明纸业有限公司处有借款6000元、回收货款11276元未向日照东明纸业有限公司支付，虽与本案不属同一法律关系，但陆发晓同意从其工资中予以扣除，原审法院予以准许，因此，日照东明纸业有限公司应向陆发晓支付2009年1月-12月18日的工资10324元；因日照东明纸业有限公司无故拖欠陆发晓的工资，陆发晓要求日照东明纸业有限公司支付相当于拖欠工资数额的25%的经济补偿金，符合相关规定，原审法院予以支持，该经济补偿金为2581元。
陆发晓要求的日照东明纸业有限公司违法解除劳动合同的经济赔偿金26400元，因陆发晓认可2009年12月18日离职，并认可与日照东明纸业有限公司的劳动合同自该日解除，陆发晓未有证据证明当时系以日照东明纸业有限公司的违法行为为由要求解除合同，在劳动合同解除后，陆发晓又以日照东明纸业有限公司拖欠工资为由要求经济赔偿金，原审法院不予支持。
关于陆发晓要求的未签订书面劳动合同的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该法第九十七条第二款规定本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行起一个月内订立。据此，陆发晓与日照东明纸业有限公司在2008年1月1日前已建立劳动关系，日照东明纸业有限公司应当在2008年1月1日至1月31日期间与陆发晓订立书面劳动合同。日照东明纸业有限公司未在该期限内与陆发晓订立书面劳动合同，应当自2008年2月1日至2008年12月31日向陆发晓支付双倍的工资。该双倍工资是对用人单位未与劳动者订立书面劳动合同行为的惩罚性赔偿金，依法应当适用自权利被侵害之日起一年的仲裁时效的规定，陆发晓应自2009年1月1日起知道其权利受到侵害，并从此时计算时效，陆发晓2010年5月23日申请仲裁，已超过仲裁时效，对2008年2月1日至2008年12月31日期间的双倍工资不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：用人单位自用工之间起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，自2009年1月1日起，陆发晓与日照东明纸业有限公司视为已订立无固定期限劳动合同，陆发晓要求其后的双倍工资无法律依据，不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第三款、第十四条第三款、第八十二条第一款和《工伤保险条例》（国务院令第375号）第三十五条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，参照《山东省贯彻＜工伤保险条例＞试行办法》（鲁政发（2003）107号）第十八条和《劳动部＜违反和解除劳动合同的经济补偿办法＞》第三条的规定，原审判决：一、日照东明纸业有限公司于判决生效后十日内向陆发晓支付一次性工伤医疗补助金为25289元；二、日照东明纸业有限公司于判决生效后十日内向陆发晓支付一次性伤残就业补助金为31611元；三、日照东明纸业有限公司协助陆发晓从工伤保险基金支取一次性伤残补助金；四、日照东明纸业有限公司于判决生效后十日内向陆发晓支付2009年1月-12月18日的工资10324元及经济补偿金2581元，共计12905元；五、驳回陆发晓陆发晓的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由日照东明纸业有限公司负担。
上诉人日照东明纸业有限公司上诉称：一审法院认定事实不清导致判决结果错误，上诉人与被上诉人早在2007年12月1日即解除了劳动关系，一审法院认定上诉人与被上诉人劳动关系存续到2009年12月18日错误。被上诉人的请求已经超过诉讼时效，根据法律规定应予驳回。请求二审法院撤销一审判决，予以改判，一二审诉讼费用由被上诉人承担。
被上诉人陆发晓答辩称：一审法院认定事实清楚，被上诉人虽然于2007年应上诉人要求，和山东泰源置业集团有限公司签订劳动合同，但山东泰源置业有限公司与上诉人是关联企业，更重要的是被上诉人此后一直在上诉人处工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，被上诉人虽然与山东泰源置业集团有限公司签订劳动合同，但是未建立起实际用工关系。根据法律规定，解除劳动关系，必须办理书面解除手续，上诉人主张与被上诉人早在2007年12月1日解除劳动关系，却没有提供书面劳动关系解除手续，因此上诉人的主张不能成立。因上诉人长期拖欠工资与相关工伤待遇，被上诉人于2009年12月18日辞职，于2010年5月23日提出劳动仲裁，被上诉人提出劳动争议仲裁，并未超出诉讼时效。综上，一审法院认定事实清楚、适用法律正确，请求二审法院维持一审判决。
一审中各方当事人提交的证据均已随案移送本院，二审均未提供新的证据。本院认定的案件事实与原审一致。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第三款规定：“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”，本案被上诉人虽于2007年与山东泰源置业集团公司签订劳动合同并办理招工手续，但被上诉人未在山东泰源置业集团公司从事工作，未有实际用工的行为，被上诉人与山东泰源置业集团公司未建立起劳动关系，因上诉人与山东泰源置业集团公司系关联企业，且被上诉人一直在上诉人处工作至2009年12月18日，原审法院认定上诉人与被上诉人自2009年12月18日解除劳动关系并无不当，上诉人关于其与被上诉人早在2007年12月1日即解除劳动关系的主张不成立，本院不予采纳。因上诉人与被上诉人于2009年12月18日解除劳动关系，被上诉人于2010年5月23日向莒县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，上诉人并未超出仲裁和诉讼时效，上诉人关于本案超过诉讼时效的主张，本院不予认可。综上，上诉人日照东明纸业有限公司的上诉理由不成立，本院不予采纳。原审认定事实清楚，适用法律法规正确，程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人日照东明纸业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 尚 华
审判员 刘玉玉
审判员 高月玉
二〇一四年十一月十一日
书记员 裴凤文