贵州省金沙县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）黔金民初字第532号
原告金沙县化竹煤矿。
委托代理人（特别授权）唐波、刘腾，男，金沙县化竹煤矿法律顾问。
被告龙先奎，男。
原告金沙县化竹煤矿（以下至主文前简称化竹煤矿）诉被告龙先奎工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年4月3日立案受理后，依法由代理审判员祁登建适用简易程序，于2014年5月6日公开开庭进行了审理。原告化竹煤矿的委托代理人唐波、被告龙先奎到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告化竹煤矿诉称，被告于2011年6月被我矿招用为井下采煤工人，在我矿共工作2个月。2012年9月，被告在大方县同仁医院体检发现双肺有阴影，该院建议其到上级医院确诊。2012年9月被告到贵阳市第五人民医院检查并住院治疗，于2012年11月21日被该院确诊为矽肺壹期。被告所患职业病于2013年7月2日被认定为工伤，于2013年8月20日被鉴定为伤残柒级。为此，被告向金沙县劳动争议仲裁院申请仲裁，仲裁裁决我矿支付被告各项工伤待遇125，833.00元。我矿认为，仲裁裁决部分错误，被告在我矿工作才两个月，其职业病不是在我矿工作期间所患；且鉴定费等依照《工伤保险条例》的规定，应由工伤保险基金支付，故仲裁裁决我矿支付被告全部工伤保险待遇适用法律错误，请求判决：原告不承担被告的一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、检查费、护理费、伙食补助费、医疗费等共计56，370.73元；诉讼费由被告承担。
原告化竹煤矿为支持其主张，在举证期限内向本院提交了以下证据：
1、《认定工伤决定书》。拟证明：被告所患职业病为工伤。
该证据经被告龙先奎质证无异议。
2、《鉴定结论通知书》。拟证明：被告所患职业病为伤残七级。
该证据经被告龙先奎质证无异议。
3、《仲裁裁决书》。拟证明：该工伤保险待遇纠纷经过仲裁程序。
该证据经被告龙先奎质证无异议。
原告向本院提交的以上证据经被告质证均无异议，以上证据具备证据的客观性、关联性、合法性基本特征，本院予以认定。
被告龙先奎辩称，仲裁裁决正确，请求依法判决。
被告龙先奎为证明其主张，在举证期限内向本院提交了以下证据：
《住院病案首页》、《出院记录》、《出院病人汇总清单》、医疗费《票据》1张（金额：10，274.73元）、检查费《票据》4张（金额：390.00元）、鉴定费《票据》1张（金额：520.00元）。拟证明：被告患职业病住院治疗67天和支出医疗费、检查费、鉴定费的事实。
该证据经原告质证无异议。
被告提交的以上证据经原告质证无异议，以上证据具备证据的客观性、关联性、合法性基本特征，本院予以认定。
经审理查明，被告龙先奎于2011年6月到原告化竹煤矿从事井下采煤、掘进等工作，受到粉尘危害。2012年9月，被告到大方县同仁医院作职业健康体检发现肺部有阴影，该院建议转诊上级医院确诊，被告为此向该院交纳了检查费240.00元。2012年9月24日，被告到贵州林东矿业集团有限责任公司总医院、贵阳市第五人民医院检查并住院治疗67天后出院，出院诊断为矽肺壹期，被告为此向贵州林东矿业集团有限责任公司总医院交纳了医疗费10，274.73元、检查费30元。被告住院期间由其家人护理，原告未支付其住院期间伙食补助费。2012年11月21日，被告所患职业病被贵阳市第五人民医院确诊为矽肺壹期，被告向贵阳市第五人民医院交纳了检查费120元。2013年7月2日，被告所患职业病经金沙县人力资源和社会保障局调查认定为工伤。2013年8月20日，被告所患职业病经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残柒级，停工留薪期：自诊断职业病之日起1个月，被告为此向毕节市人力资源和社会保障局交纳了鉴定费520.00元。化竹煤矿未支付龙先奎应享有的各项工伤保险待遇，双方为此发生纠纷，龙先奎于2013年12月31日向金沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2014年1月23日以金劳人仲案字（2014）17号《仲裁裁决书》作出裁决：一、原告支付被告停工留薪工资3，052.00元／月×1月＝3，052.00元，住院治疗期间生活护理费80.00元／天×67天＝5，360.00元，住院期间伙食补助费10.00元／天×67天＝670.00元，一次性伤残补助金2，486.00元／月×13月＝32，318.00元，一次性工伤医疗补助金3，052.00元／月×12月＝36，624.00元，一次性伤残就业补助金3，052.00元／月×12月＝36，624.00元，进行劳动能力鉴定支付的鉴定费520.00元，进行职业健康体检支付的检查费390元，住院治疗期间的医疗费10，274.73元，以上各项工伤保险待遇共计125，833.00元；二、被告在原告借支和领取的有关费用从补助金中扣除；三、解除被告与原告的劳动关系。原告不服仲裁裁决结果向本院起诉，请求判决支持其如前诉讼请求。
另查明，2012年毕节市城镇单位（含城镇私营单位）从业人员平均工资为36，623.00元／年（3，051.92元／月），2011年毕节市城镇单位（含城镇私营单位）从业人员平均工资为29，831.00元／年（2，485.92元／月），2011年贵州省居民服务及其他服务业职工年平均工资为22，243.00元。我国职工全年工作时间为250天。我国男性职工法定退休年龄为60周岁。
诉讼中，被告龙先奎要求解除其与原告化竹煤矿的劳动关系。
本院认为，被告龙先奎要求解除其与原告化竹煤矿的劳动关系，符合《工伤保险条例》规定的伤残七至十级可以由职工本人提出解除劳动合同的情形，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”规定，依法解除原告化竹煤矿与被告龙先奎的劳动合同。被告龙先奎在原告化竹煤矿工作患职业病，经调查认定为工伤，经鉴定为伤残七级。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项：“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：三、因工伤残或者职业病。”的规定，原告化竹煤矿应支付被告龙先奎各项工伤保险待遇，其工伤保险待遇的各项费用应依照《工伤保险条例》规定的项目计算确定。龙先奎享有的工伤保险待遇为：1、医疗费10，274.73元；2、检查费，为240.00元＋30.00元＋120.00元＝390.00元；3、鉴定费520.00元；4、护理费，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条“护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。”的规定，龙先奎因工伤住院治疗67天，住院期间由其家人护理，按一人护理，依照2011年贵州省居民服务及其他服务业职工年平均工资22，243.00元，我国职工全年工作时间为250天，即日工资为88.97元计算，为88.97元／天×67天＝5，960.99元；5、住院伙食补助费，根据《贵州省关于贯彻实施新修订﹤工伤保险条例﹥有关问题的意见》第四条“从2011年1月1日起，工伤职工住院治疗工伤的伙食补助标准及交通、食宿标准按以下规定执行：（一）伙食补助标准按照每人每天10元。”的规定，龙先奎因工伤住院治疗67天，为10.00元／天×67天＝670.00元；6、停工留薪工资，根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由其所在单位按月支付。”的规定，龙先奎因工伤停工留薪期为1个月，依照2012毕节市城镇单位（含城镇私营单位）从业人员平均工资36，623.00元／年（3，051.92元／月）计算，为3，051.92元／月×1月＝3，051.92元；7、一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资。”的规定，依照2011年毕节市城镇单位（含城镇私营单位）从业人员平均工资29，831.00元／年（2，485.92元／月）计算，为2，485.92元／月×13月＝32，316.96元；8、一次性工伤医疗补助金，龙先奎在诉讼中要求其与化竹煤矿解除劳动关系，根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”、《贵州省关于贯彻实施新修订﹤工伤保险条例﹥有关问题的意见》第六条“一次性工伤医疗补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，七级伤残12个月。”的规定，依照2012毕节市城镇单位（含城镇私营单位）从业人员平均工资36，623.00元／年（3，051.92元／月）计算，为3，051.92元／月×12月＝36，623.04元；9、一次性伤残就业补助金，龙先奎在诉讼中要求其与化竹煤矿解除劳动关系，根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”、《贵州省关于贯彻实施新修订﹤工伤保险条例﹥有关问题的意见》第七条“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，七级伤残最高12个月，最低4个月。”的规定，龙先奎定残时44周岁，距法定退休年龄剩余月数为192个月，其一次性伤残就业补助金按12个月计算，为3，051.92元／月×12月＝36，623.04元。以上各项工伤保险待遇合计126，430.68元。原告化竹煤矿辩称被告龙先奎在原告煤矿工作2个月，其职业病不是在被告煤矿工作期间所患。根据本院查明的事实，龙先奎所患职业病已经金沙县人力资源和社会保障局调查认定为工伤，故本院对原告的该主张不予采信。原告辩称鉴定费等应由工伤保险基金支付。因对职工工伤保险待遇承担赔偿义务的主体是用人单位，且社会保险经办机构在工伤保险基金的管理上是直接与参保的用人单位接洽业务的，用人单位向职工支付应由社保基金支付部分的工伤保险待遇后，可依法向工伤保险基金管理部门申请支付，故原告的该主张不能成立，原告应全额支付被告各项工伤保险待遇共计126，430.68元。综上，本院对原告化竹煤矿的诉讼请求不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条的规定，判决如下：
一、解除原、被告的劳动关系；
二、由原告金沙县化竹煤矿在本判决生效后10日内一次性支付被告龙先奎各项工伤保险待遇共计人民币126，430.68元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10.00元减半收取5.00元，由原告金沙县化竹煤矿负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。
逾期不上诉，本判决发生法律效力，当事人可在二年内向本院依法申请强制执行。
代理审判员 祁登建
二〇一四年五月三十日
书 记 员 冯洪波