浙江省嵊州市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0683民初3292号
原告：袁某，住嵊州市。
委托诉讼代理人：高杰峰，浙江大丰律师事务所律师。
被告：嵊州市伊贝针织服装厂，住所地嵊州市三江街道工业园区。
投资人：胡伯苗，厂长。
委托诉讼代理人：王晓芳，浙江计然律师事务所律师。
原告袁某与被告嵊州市伊贝针织服装厂（以下简称“伊贝服装厂”）劳动争议一案，本院于2017年5月5日立案受理后，依法适用简易程序于2017年6月5日公开开庭进行了审理。原告袁某及其委托诉讼代理人高杰峰、被告伊贝服装厂的委托诉讼代理人王晓芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告袁某向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告2016年11月份工资款5000元。2.判决被告支付原告二倍工资差额部分40000元。3.判决被告支付原告经济补偿金5000元。事实和理由：原告于2015年3月1日接受伊贝服装厂电商部经理胡肖威聘用到被告处从事电商的相关工作，并口头约定每月工资为5000元，但未签订书面劳动合同。后被告以原告旷工为由于12月5日单方面解除双方的劳动关系。原告认为原仲裁裁决认定原告在被告处工作3个月有误，从被告发给原告的通知单以及伊贝服装电商部经理胡肖威支付原告工资款的时间可以证明原告在被告处工作时间远远超过3个月。关于工资计算标准问题，根据原告与胡肖威的通话录音，可以证明原、被告双方曾对原告的工资数额约定为5000元/月。对于经济补偿金的问题，仲裁裁决以聊天内容武断地认为原告系自行辞职与事实不符。为维护原告的合法权益，现起诉至法院，请求依法判处。
被告伊贝服装厂答辩称，1.2016年7月至10月原告的工资系被告委托胡肖威通过支付宝支付给原告的，7月到10月的平均工资为3856.25元；2016年5月加盖被告公章的证明中原告的月工资为5000元并不属实，系被告为方便原告住房贷款好心出具的证明。2016年2月原告还在其他单位工作，所以证明中载明的原告在被告处工作1年系虚假的；因原告未到被告处办理交接手续，被告才未支付原告11月的工资，原告并不能以此为由要求被告支付经济补偿金。2.被告在天猫创建的旗舰店系2016年6月16日开设，原告自2016年7月1日起在被告处上班，�签订书面劳动合同。原告在2016年7月1日前系在胡肖威个人经营的淘宝店中担任美工，其与胡肖威是否签订劳动合同与被告无关。3.被告不存在单方解除合同的情况，根据原告提供的短信记录可知，原告系自行离职，被告不需要支付经济补偿金。4.原告与“胡肖威”通话录音系不真实的，原告没有提供证据证明与其通话的系胡肖威，且即使与其通话的系胡肖威，胡肖威并非公司的负责人，仅仅是公司的普通员工，其无权代表公司进行表态。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
证据1.原告向本院提交的仲裁裁决书一份，证明本案已经劳动仲裁前置程序。被告经质证称对该证据的真实性无异议，本院�其作为认定本案事实的有效证据予以收集。
证据2.原告向本院提交的营业执照一份，证明被告的身份信息。被告经质证称对该证据的真实性无异议，本院将其作为认定本案事实的有效证据予以收集。
证据3.原告向本院提交的社会保险参保证明一份，证明原告系被告的员工，被告自2016年8月起为原告进行的参保。被告经质证称对该证据的真实性无异议，本院将其作为认定本案事实的有效证据予以收集。
证据4.原告向本院提交的被告在京东商城订单信息、京东商城网店经营者营业执照信息各一份，被告伊贝服装厂黄页信息一份（二页），“伊贝-
胡肖威”头像截图及原告与“伊贝-
胡肖威”聊天截图二份，证明原告于2016年3月1日起即在被告处工作的事实。被告经质证称对上述证据的真实性均有异议，原告提供的均系复印，原告系专业美工，可以对上述进行随意的篡改。本院认为，原告未提供证据证明qq聊天记录中聊天双方的真实信息，被告在京东商城等开设店铺早于2016年3月1日也不等同于原告于2016年3月1日起既在被告处上班，故上述证据无法达到原告的证明目的。
证据5.原告向本院提交的支付宝转账记录二份、录音资料（光盘）一份，证明原告的月工资为5000元，自2016年3月起在被告处工作。被告经质证称对支付宝转账记录的真实性无异议，胡肖威系被告负责人的儿子，被告于2016年8月起委托胡肖威向原告发放7月-10月的工资，胡肖威于2016年8月前的转账与被告无关；对录音资料的真实性有异议，根据原告提供的聊天记录，系其自行离职的，根据�付宝转账记录，原告的工资是不固定的，并非原告所称的5000元/月。本院认为，被告经质证称对支付宝转账记录的真实性无异议，本院对被告支付原告7月-10月工资3500元、4500元、3700元、3725元的事实予以认定；对于2016年8月前胡肖威给原告的转账记录与本案的处理无关，本院对此不予认证。对于录音资料，原告无证据证明录音的双方确系原告与胡肖威，仅凭该证据无法达到原告的证明目的。
证据6.原告向本院提交的原告与胡肖威的短信聊天记录二份、订单信息六份，证明原告自2016年3月起就在被告处工作，原告并非自行离职。被告经质证称对短信聊天记录的真实性无异议，该记录恰恰证明原告系自动离职，而非被告单方面解除劳动合同。对订单信息的真实性有异议，无法达到原告的证明目的。本院认为，被告对原告提供的与胡肖威�聊天记录的真实性无异议，本院将其作为认定本案事实的有效证据予以收集。对于原告提供的订单信息，该证据系复印件，收货地址可由原告自行更改，该证据无法达到原告的证明目的。
证据7.被告向本院提交的胡肖威的支付宝账户信息、淘宝店铺信息、淘宝子账号信息、退款信息各一份，证明2016年7月1日前原告系胡肖威淘宝店的美工，并非被告员工。原告经质证称该证据均系复印件，对该证据的真实性有异议。本院认为，被告提供的该组证据系复印件，且未提供可作比对的原件，故本院对该证据不予采信。
证据8.被告向本院提交的天猫店铺创建日期查询，证明被告旗下的丘莉丝旗舰店的店铺创建时间为2016年6月16日。原告经质证称对该证据的真实性无异议，本院对被告旗下店铺丘莉丝旗舰店创建时间为2016年6月16日的事实予以认定。
证据9.被告向本院提交的被告与骆成龙的劳动合同一份，证明骆成龙进入被告处工作后被告即与其签订劳动合同。原告经质证称该证据与本案的处理无关。本院认为，骆成龙并非本案的当事人，被告与其签订劳动合同与本案的处理无关。
本院经审理认定事实如下：被告伊贝服装厂于2016年6月16日创建丘莉丝天猫旗舰店，原告于2016年7月1日起在该店从事美工工作。2016年8月至2016年11月期间，被告为原告缴纳了社会保险，双方未签订书面劳动合同。被告通过胡肖威的支付宝账户分别于2016年8月21日、9月20日、10月20日、11月28日向袁某转账3500元、4500元、3700元、3725元。被告未支付原告2016年11月份工资。双方据此发生争议，后原告以被告欠付工资、未签订书面劳动合同等事项为由，向嵊州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年4月10日，嵊州市劳动人事争议仲裁委员会作出嵊劳人仲案字［2017］第031号仲裁裁决书裁决：1.确认袁某与伊贝服装厂之间的劳动关系自2016年12月1日起已解除；2.伊贝服装厂支付袁某2016年11月份工资3856.25元；3.伊贝服装厂支付袁某2016年8月至2016年11月期间未订立书面劳动合同二倍工资差额15781.25元。原告对裁决内容不服，提起诉讼。
本院认为，用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人应对自己提出的主张，有责任提交证据。就本案而言，原、被告就双方于2016年12月1日解除劳动关系的事实均无异议，本院确认原、被告的劳动关系已于2016年12月1日解除。对于原告是自行离职还是被告单方解除劳动合同一节，根据原告提供的其与“伊贝-
胡肖威”的�天记录“没有合同不写辞职报告也没事，我有事先走了，直接打我支付宝好了吧”，按照字面意思理解，系原告主动辞职，并非被告单方解除劳动合同。而原告主动辞职不属于解除劳动关系后被告应付经济补偿的范围，现原告又以被告欠付劳动报酬为由要求支付经济补偿金，本院对原告该主张依法不予支持。对于何时进入被告处工作一节，原告称其自2016年3月进入被告处工作，为被告在京东商城、天猫商城及阿里巴巴的网站上从事美工工作，但被告旗下的丘莉丝天猫旗舰店的创设时间为2016年6月16日，原告未提供充分证据证明其在被告其他店铺工作，且被告为原告缴纳社会保险的时间为2016年8月，故本院根据高度可能性原则，认定原告自2016年7月1日起在被告处工作。对于原告的工资标准一节，原告称其工资为5000元/月，根据原告提供的支付宝转账记录，胡肖威的转账金额均不一致，原告又未提供其他充分证据证明其工资为5000元/月，故本院对原告称其工资为5000元/月的意见不予采信。原告2016年7月至10月的平均工资为3856.25元，故被告应支付原告11月工资3856.25元。对于未签订书面劳动合同二倍工资差额一节，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告在庭审中认可从未与原告签订过劳动合同，故原告起诉要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资的诉讼请求于法有据，本院依法予以支持。2016年8月至11月，原告的工资分别为4500元、3700元、3725元、3856.25元，故原告可以主张的未签订书面劳动合同二倍工资差额为15781.25元（4500元+3700元+3725元+3856.25元）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，最高�民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认袁某与嵊州市伊贝针织服装厂之间的劳动关系已于2016年12月1日解除；
二、嵊州市伊贝针织服装厂支付袁某2016年11月份工资3856.25元、未签订书面劳动合同二倍工资差额15781.25元等共计19637.50元，款限于本判决发生法律效力之日起二十日内付清；
三、驳回袁某的其余诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由袁某负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
代理审判员 吕泉清
二〇一七年六月八日
书 记 员 单依炜