上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青民四（民）初字第1256号
原告上海澳麟木业有限公司，。
法定代表人潘伟，总经理。
委托代理人赵晓琦，上海合亦和律师事务所律师。
委托代理人潘忆，上海合亦和律师事务所律师。
被告陈从有，男，汉族。
委托代理人李春友，男。
原告上海澳麟木业有限公司诉被告陈从有劳动合同纠纷一案，本院于2014年7月3日立案受理后，依法由代理审判员陈希希独任审判。在本案审理过程中，被告不服同一裁决结果，在法定期限内亦起诉至本院，本院依法合并审理。本案于2014年7月29日公开开庭进行了审理，原告上海澳麟木业有限公司的委托代理人赵晓琦、被告陈从有的委托代理人李春友到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海澳麟木业有限公司诉称：被告于2011年8月29日进入原告处工作，担任叉车工。原告在用工期间均足额发放加班工资，只是名目并非用的是“加班工资”，而是以“绩效工资”、“岗位补贴”等形式进行发放，并且被告的岗位原告已经提供了降温措施，并不需要支付高温费，年休假也均已安排休息。因对仲裁裁决不服，原告诉诸法院，要求判令原告无需支付被告：1、2011年8月至9月、2012年及2013年期间高温费人民币1，826元；2、2013年度未休年休假工资858元；3、2012年1月至2014年1月休息日加班工资差额17，282.80元。
被告陈从有辩称：不同意原告的诉请，要求判令原告支付被告：1、经济补偿金12，000元（4，000元／月×3个月）；2、2011年8月至9月、2012年6月至9月、2013年6月至9月的高温费2，000元；3、替代期工资4，000元；4、有毒有害营养费3，375元（112.50元／月×30个月）；5、2012年至2014年1月双休日加班工资差额28，800元（按200元／月计算）；6、2012年12月7日叉车审校费350元；7、2011年8月至2014年2月未休年休假12天的工资2，400元（2011年计算2天、2012年计算5天、2013年计算5天）。
原告针对被告的诉请辩称：不同意被告的诉请，对于诉请1，由于被告系自行离职故不同意支付；对于诉请2，原告已经提供了降温措施，且即使支持也只能支持两年内的；对于诉请3和诉请4均不认可；对于诉请5，原告已经足额发放；对于诉请6，原告处无相关的报销规定；对于诉请7，年休假已经安排，故不同意支付。
经开庭审理查明：被告于2011年8月29日进入原告处从事叉车工，双方签订了劳动合同，最后一份合同期限为2013年4月1日至2014年3月28日。2014年2月10日，被告以原告未按规定支付高温费为由向原告提出辞职申请，其于2014年2月12日离职。被告工资由底薪工资（按日工资计算）、加班费、职务或技能补贴（2013年6月起为绩效工资、2014年1月起为岗位津贴）及夜宵补贴构成，职务或技能补贴数额为200-750元不等、绩效工资数额为700-850元不等、2014年1月岗位津贴710元、2月领取346元。被告日工资为：2012年1月为70元／日、2月至5月为75元／日、2012年6月至2013年4月为80元／日、2013年5月至6月为85元／日、2013年7月至12月为90元／日、2014年1月至2月为基本工资100元／日。原告按被告日工资标准的100%支付被告休息日加班工资。据考勤卡显示，被告2012年1月至2014年1月期间休息日共出勤1664.5小时；2013年12月，被告出勤19天（含6天休息日），原告支付了底薪工资1，710元。被告作息时间为8：00至17：00，中午就餐1小时，原告对被告进行纸卡考勤。根据被告的考勤卡，其2013年12月4日至2013年12月11日未出勤。原告发放被告工资至2014年2月。
另查明：被告于2014年4月15日申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同经济补偿、2011年8月至9月、2012年及2013年高温费、未提前三十日通知解除劳动合同替代期工资、2011年8月至2014年2月有毒有害营养费、2011年8月至2014年2月未休年休假12天的工资、2012年1月至2014年1月双休日加班工资、2012年12月7日叉车审校费。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决原告支付被告2011年8月至9月、2012年及2013年期间高温季节津贴1，826元、2013年度未休年休假工资858元、2012年1月至2014年1月休息日加班工资差额17，281.80元，对被告的其他请求不予支持。原告不服该裁决遂诉诸本院。原告在2014年5月27日的仲裁庭审笔录中陈述“……，2012年的申请人（即被告）主张的年休假已经超过了1年的时效，……”。
以上查明的事实，有原、被告的陈述；劳动合同、辞职申请单、考勤记录、工资发放清单、员工离职薪金结算单、青劳人仲（2014）办字第771号仲裁庭审笔录及裁决书等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。
审理过程中，原告称：考勤记录上手写部分是公司的人写的，原告每年安排5天年休假，年休假的时效为1年，被告2013年的年休假在2013年12月4日至11日期间已经休了，是原告统一安排的，这几天发了工资；2012年1月至2013年5月期间的“职务或技能补贴”就是加班费，2013年6月开始改为“绩效工资”，“职务或技能补贴”是加班工资这是原、被告达成的口头协议，被告在此之前从未提出过加班工资未足额支付的情况，可见原、被告当时是一致同意的“职务或技能补贴”是加班工资。原告不清楚被告进入原告公司之前的工作经历。被告的作息时间应以考勤为准，双休日存在加班的情况。被告在室内和室外都要工作，在高温期间原告已经提供了降温饮料。
原告为证明其主张提供下列证据予以证明：
入库单、收据、银行转账记录，证明高温期间原告已经提供了降温饮料，被告在仲裁已经承认领到了高温期间的降温饮料。
被告对证据真实性不认可，认为公司购买的饮料与被告无关。
被告称：在进入原告单位之前有过工作经历，但无法提供书面证据。原告处没有安排过年休假，春节是放假的。因原告没有发放高温费，被告2月12日提出辞职，但直到2月21日原告才放被告离开，12日之后被告就在厂里休息，没有干活，所以要求支付替代期工资。被告主张有毒有害岗位营养费没有书面证据。因原告没有按规定支付高温费所以被告离职，因此主张经济补偿金。原告没有支付高温费，加班工资支付了一小部分，所以当时被告是以未支付高温费为由提出的离职。
被告为证明其主张提供如下证据：
1、收据，证明2012年12月7日叉车证件审核，被告为此垫付了350元的审核费。
原告对该证据真实性无异议，但公司没有规定叉车审证费可以报销。
2、加班统计表复印件，称这是每月原告公司张贴在公告栏里的。
原告对该证据真实性不认可，认为没有加盖公章，可自行制作，加班情况以原告提供的考勤记录为准。
3、2013年10月和11月的打卡记录复印件，这是被告在月底的时候复印的。
原告对该证据真实性不认可，以原告提供的考勤记录为准。经核对，该两份打卡记录与原告提供的考勤记录相吻合。
根据庭审确认的事实，本院认为：原、被告对被告休息日加班工资是否足额支付存在争议。原告称已经足额支付了被告休息日的加班工资，职务或技能补贴以及绩效工资就是补足的加班工资差额，因原告对这部分实际为加班工资未提供相应的证据予以证明，故对于原告的该主张本院不予采信。根据考勤记录显示，被告2012年1月至2014年1月期间休息日加班共计1664.5小时，原告应按被告日工资的200%支付其加班工资，现原告仅按被告的日工资的100%支付其加班工资，原告还应补足被告在此期间的加班工资差额17，281.80元。
原、被告均认可被告需要在室外工作，即使原告已经在高温季节发放了降温食品，但也不能作为不支付高温费的理由，且原告未提供证据证明已将被告的工作场所温度降至33摄氏度以下，故原告应按200元／月的标准支付被告2011年8月高温费26元、2011年9月高温费200元、2012年以及2013年高温费各800元，合计1，826元。
因被告系以原告未支付其高温费为由提出辞职，对于高温费的支付条件双方有争议，因原告认为在高温季节发放了降温食品，不具有故意拖欠高温费的主观恶意，故不符合解除劳动合同可获得经济补偿的法定条件，故对于被告要求原告支付解除劳动合同的经济补偿，本院不予支持。因被告系主动辞职而解除劳动合同，故对于被告要求原告支付代通金的请求，本院不予支持。
被告要求原告支付2011年以及2012年未休年休假工资的请求应于其知道或应当知道权益受到侵害之日起1年内申请仲裁，现被告于2014年4月15日提出，已过时效，故对该请求本院不予支持。原告主张被告2013年的年休假已经在2013年12月4日至11日期间休完5天，但根据工资单可见原告系按被告实际出勤的19天支付的工资，故无法证明已经安排被告休带薪年休假的事实，据此，原告应按被告2013年度日平均工资5天85.5元／日的标准支付其未休年休假工资858元。
因被告未提供证据证明其岗位系有毒有害物质的岗位，故对于被告要求原告支付有毒有害营养费3，375元的请求本院不予支持。
因被告系原告处的叉车工，被告为审校叉车证件而支出的350元叉车审校费实际应为原告承担，故原告应支付被告叉车审校费350元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第四十五条、第五十条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、原告上海澳麟木业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告陈从有2012年1月至2014年1月期间休息日加班工资差额17，281.80元；
二、原告上海澳麟木业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告陈从有2011年8月至9月、2012年以及2013年期间高温费1，826元；
三、原告上海澳麟木业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告陈从有叉车审校费350元；
四、原告上海澳麟木业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告陈从有2013年未休年休假工资858元；
五、驳回被告陈从有的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海澳麟木业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
原告上海澳麟木业有限公司，住所地上海市青浦区华新镇华益村1号117室。
法定代表人潘伟，总经理。
委托代理人赵晓琦，上海合亦和律师事务所律师。
委托代理人潘忆，上海合亦和律师事务所律师。
被告陈从有，男，1966年6月2日出生，汉族，户籍所在地河南省潢川县隆古乡王围孜村谢围孜。
委托代理人李春友，男，1973年8月17日出生，汉族，户籍所在地安徽省阜南县黄岗镇高郢村李岗组69号。
原告上海澳麟木业有限公司诉被告陈从有劳动合同纠纷一案，本院于2014年7月3日立案受理后，依法由代理审判员陈希希独任审判。在本案审理过程中，被告不服同一裁决结果，在法定期限内亦起诉至本院，本院依法合并审理。本案于2014年7月29日公开开庭进行了审理，原告上海澳麟木业有限公司的委托代理人赵晓琦、被告陈从有的委托代理人李春友到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海澳麟木业有限公司诉称：被告于2011年8月29日进入原告处工作，担任叉车工。原告在用工期间均足额发放加班工资，只是名目并非用的是“加班工资”，而是以“绩效工资”、“岗位补贴”等形式进行发放，并且被告的岗位原告已经提供了降温措施，并不需要支付高温费，年休假也均已安排休息。因对仲裁裁决不服，原告诉诸法院，要求判令原告无需支付被告：1、2011年8月至9月、2012年及2013年期间高温费人民币1，826元；2、2013年度未休年休假工资858元；3、2012年1月至2014年1月休息日加班工资差额17，282.80元。
被告陈从有辩称：不同意原告的诉请，要求判令原告支付被告：1、经济补偿金12，000元（4，000元／月×3个月）；2、2011年8月至9月、2012年6月至9月、2013年6月至9月的高温费2，000元；3、替代期工资4，000元；4、有毒有害营养费3，375元（112.50元／月×30个月）；5、2012年至2014年1月双休日加班工资差额28，800元（按200元／月计算）；6、2012年12月7日叉车审校费350元；7、2011年8月至2014年2月未休年休假12天的工资2，400元（2011年计算2天、2012年计算5天、2013年计算5天）。
原告针对被告的诉请辩称：不同意被告的诉请，对于诉请1，由于被告系自行离职故不同意支付；对于诉请2，原告已经提供了降温措施，且即使支持也只能支持两年内的；对于诉请3和诉请4均不认可；对于诉请5，原告已经足额发放；对于诉请6，原告处无相关的报销规定；对于诉请7，年休假已经安排，故不同意支付。
经开庭审理查明：被告于2011年8月29日进入原告处从事叉车工，双方签订了劳动合同，最后一份合同期限为2013年4月1日至2014年3月28日。2014年2月10日，被告以原告未按规定支付高温费为由向原告提出辞职申请，其于2014年2月12日离职。被告工资由底薪工资（按日工资计算）、加班费、职务或技能补贴（2013年6月起为绩效工资、2014年1月起为岗位津贴）及夜宵补贴构成，职务或技能补贴数额为200-750元不等、绩效工资数额为700-850元不等、2014年1月岗位津贴710元、2月领取346元。被告日工资为：2012年1月为70元／日、2月至5月为75元／日、2012年6月至2013年4月为80元／日、2013年5月至6月为85元／日、2013年7月至12月为90元／日、2014年1月至2月为基本工资100元／日。原告按被告日工资标准的100%支付被告休息日加班工资。据考勤卡显示，被告2012年1月至2014年1月期间休息日共出勤1664.5小时；2013年12月，被告出勤19天（含6天休息日），原告支付了底薪工资1，710元。被告作息时间为8：00至17：00，中午就餐1小时，原告对被告进行纸卡考勤。根据被告的考勤卡，其2013年12月4日至2013年12月11日未出勤。原告发放被告工资至2014年2月。
另查明：被告于2014年4月15日申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同经济补偿、2011年8月至9月、2012年及2013年高温费、未提前三十日通知解除劳动合同替代期工资、2011年8月至2014年2月有毒有害营养费、2011年8月至2014年2月未休年休假12天的工资、2012年1月至2014年1月双休日加班工资、2012年12月7日叉车审校费。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决原告支付被告2011年8月至9月、2012年及2013年期间高温季节津贴1，826元、2013年度未休年休假工资858元、2012年1月至2014年1月休息日加班工资差额17，281.80元，对被告的其他请求不予支持。原告不服该裁决遂诉诸本院。原告在2014年5月27日的仲裁庭审笔录中陈述“……，2012年的申请人（即被告）主张的年休假已经超过了1年的时效，……”。
以上查明的事实，有原、被告的陈述；劳动合同、辞职申请单、考勤记录、工资发放清单、员工离职薪金结算单、青劳人仲（2014）办字第771号仲裁庭审笔录及裁决书等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。
审理过程中，原告称：考勤记录上手写部分是公司的人写的，原告每年安排5天年休假，年休假的时效为1年，被告2013年的年休假在2013年12月4日至11日期间已经休了，是原告统一安排的，这几天发了工资；2012年1月至2013年5月期间的“职务或技能补贴”就是加班费，2013年6月开始改为“绩效工资”，“职务或技能补贴”是加班工资这是原、被告达成的口头协议，被告在此之前从未提出过加班工资未足额支付的情况，可见原、被告当时是一致同意的“职务或技能补贴”是加班工资。原告不清楚被告进入原告公司之前的工作经历。被告的作息时间应以考勤为准，双休日存在加班的情况。被告在室内和室外都要工作，在高温期间原告已经提供了降温饮料。
原告为证明其主张提供下列证据予以证明：
入库单、收据、银行转账记录，证明高温期间原告已经提供了降温饮料，被告在仲裁已经承认领到了高温期间的降温饮料。
被告对证据真实性不认可，认为公司购买的饮料与被告无关。
被告称：在进入原告单位之前有过工作经历，但无法提供书面证据。原告处没有安排过年休假，春节是放假的。因原告没有发放高温费，被告2月12日提出辞职，但直到2月21日原告才放被告离开，12日之后被告就在厂里休息，没有干活，所以要求支付替代期工资。被告主张有毒有害岗位营养费没有书面证据。因原告没有按规定支付高温费所以被告离职，因此主张经济补偿金。原告没有支付高温费，加班工资支付了一小部分，所以当时被告是以未支付高温费为由提出的离职。
被告为证明其主张提供如下证据：
1、收据，证明2012年12月7日叉车证件审核，被告为此垫付了350元的审核费。
原告对该证据真实性无异议，但公司没有规定叉车审证费可以报销。
2、加班统计表复印件，称这是每月原告公司张贴在公告栏里的。
原告对该证据真实性不认可，认为没有加盖公章，可自行制作，加班情况以原告提供的考勤记录为准。
3、2013年10月和11月的打卡记录复印件，这是被告在月底的时候复印的。
原告对该证据真实性不认可，以原告提供的考勤记录为准。经核对，该两份打卡记录与原告提供的考勤记录相吻合。
根据庭审确认的事实，本院认为：原、被告对被告休息日加班工资是否足额支付存在争议。原告称已经足额支付了被告休息日的加班工资，职务或技能补贴以及绩效工资就是补足的加班工资差额，因原告对这部分实际为加班工资未提供相应的证据予以证明，故对于原告的该主张本院不予采信。根据考勤记录显示，被告2012年1月至2014年1月期间休息日加班共计1664.5小时，原告应按被告日工资的200%支付其加班工资，现原告仅按被告的日工资的100%支付其加班工资，原告还应补足被告在此期间的加班工资差额17，281.80元。
原、被告均认可被告需要在室外工作，即使原告已经在高温季节发放了降温食品，但也不能作为不支付高温费的理由，且原告未提供证据证明已将被告的工作场所温度降至33摄氏度以下，故原告应按200元／月的标准支付被告2011年8月高温费26元、2011年9月高温费200元、2012年以及2013年高温费各800元，合计1，826元。
因被告系以原告未支付其高温费为由提出辞职，对于高温费的支付条件双方有争议，因原告认为在高温季节发放了降温食品，不具有故意拖欠高温费的主观恶意，故不符合解除劳动合同可获得经济补偿的法定条件，故对于被告要求原告支付解除劳动合同的经济补偿，本院不予支持。因被告系主动辞职而解除劳动合同，故对于被告要求原告支付代通金的请求，本院不予支持。
被告要求原告支付2011年以及2012年未休年休假工资的请求应于其知道或应当知道权益受到侵害之日起1年内申请仲裁，现被告于2014年4月15日提出，已过时效，故对该请求本院不予支持。原告主张被告2013年的年休假已经在2013年12月4日至11日期间休完5天，但根据工资单可见原告系按被告实际出勤的19天支付的工资，故无法证明已经安排被告休带薪年休假的事实，据此，原告应按被告2013年度日平均工资5天85.5元／日的标准支付其未休年休假工资858元。
因被告未提供证据证明其岗位系有毒有害物质的岗位，故对于被告要求原告支付有毒有害营养费3，375元的请求本院不予支持。
因被告系原告处的叉车工，被告为审校叉车证件而支出的350元叉车审校费实际应为原告承担，故原告应支付被告叉车审校费350元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第四十五条、第五十条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、原告上海澳麟木业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告陈从有2012年1月至2014年1月期间休息日加班工资差额17，281.80元；
二、原告上海澳麟木业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告陈从有2011年8月至9月、2012年以及2013年期间高温费1，826元；
三、原告上海澳麟木业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告陈从有叉车审校费350元；
四、原告上海澳麟木业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告陈从有2013年未休年休假工资858元；
五、驳回被告陈从有的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海澳麟木业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 陈希希
二〇一四年九月十六日
书 记 员 李莹晖
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
……；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
……。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。