上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）徐民五（民）初字第755号
原告徐文斌。
被告拉莎芮（上海）服饰有限公司，住所地上海市徐汇区。
法定代表人卢伟星，总经理。
委托代理人何凯莉，女。
委托代理人王少汉，上海市海华永泰律师事务所律师。
原告徐文斌诉被告拉莎芮（上海）服饰有限公司（以下简称拉莎芮公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2015年11月13日、2016年1月29日公开开庭进行了审理。本案原告徐文斌及被告拉莎芮公司之委托代理人何凯莉、王少汉到庭参加诉讼。经双方同意，本院院长批准，本案延长三个月简易程序审理期限。本案现已审理终结。
原告徐文斌诉称，其于2014年2月17日进入拉莎芮公司担任营销部总经理一职，每月基本工资人民币（以下同）10，000元，另有按照2%比例计算的提成。双方签订有劳动合同，合同上写的3，500元工资标准是错误的，实际除每月发放3，500元外，另以法定代表人卢伟星个人帐户转账其余工资。其出差的费用是另外有预支给其的。其在职期间，拉莎芮公司未足额支付2014年9月1日至2015年1月31日的工资及2014年年终奖，也未支付提成。其最后工作至2015年2月17日，春节后请了5天年假，并在2015年3月初提出辞职，工资结算至2015年1月31日。请求判决拉莎芮公司支付：1、2015年2月1日至28日的工资10，000元；2、2014年年终奖差额2，000元；3、2015年1月、2月销售提成4，000元；4、2014年9月1日至2015年1月31日的工资差额8，000元。
被告拉莎芮公司辩称，不同意徐文斌的诉讼请求。徐文斌入职日期为2014年3月1日。徐文斌在2015年2月仅工作半个月，也没有请过年假，且徐文斌在当月就已经收到其他公司的录用通知，要求徐文斌在当月25日报到上班，故拉莎芮公司仅同意支付工资至当月17日。拉莎芮公司已经按照劳动合同约定足额支付2014年年终奖，不存在差额。徐文斌在2015年1月、2月没有业绩，不存在销售提成。徐文斌每月工资3，500元，拉莎芮公司另根据自身经营效益等情况向徐文斌发放奖金，具体发放标准由拉莎芮公司自主决定。拉莎芮公司在2015年3月初打电话给徐文斌，询问为何不上班，徐文斌表示其辞职了。
经审理查明，徐文斌系拉莎芮公司处员工，担任营销部总经理一职，每周工作五天，休息二天，固定周六和周日休息。双方签订有期限为2014年3月1日至2016年2月29日的劳动合同，约定徐文斌月薪3，500元，年终奖为一个月工资。双方工资结算至2015年1月31日。
拉莎芮公司按照3，500元的基数为徐文斌缴纳社会保险费至2015年2月。
徐文斌在2015年2月11日收取客户支付给拉莎芮公司的货款33，000元，至今未归还给拉莎芮公司。2015年6月16日，拉莎芮公司因徐文斌挪用资金而向公安机关报案，上海市公安局徐汇分局于当日受理。2015年11月，拉莎芮公司以徐文斌犯有侵占罪为由向本院提起刑事自诉，本院已正式受理此案，案号为（2016）沪0104刑初54号。
2015年7月9日，徐文斌向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求拉莎芮公司支付：1、2015年2月1日至28日的工资10，000元；2、2014年年终奖差额2，000元；3、2015年1月销售提成4，000元；4、2014年9月1日至2015年1月31日的工资差额8，000元。仲裁委员会于2015年8月24日作出徐劳人仲（2015）办字第1533号裁决，由拉莎芮公司于裁决生效之日起七日内支付徐文斌2015年2月1日至17日的工资2，100元，对徐文斌的其余请求不予支持。徐文斌不服裁决，向本院提起诉讼。
仲裁期间，徐文斌表示双方口头约定按2%标准计提，银行对帐单里未显示提成。徐文斌对拉莎芮公司提交的其他公司的录用通知书真实性无异议，并表示其获得录用通知书不能证明其已去其他公司上班，其在2015年2月底向拉莎芮公司人事提交了辞职报告，次月才去新单位上班。拉莎芮公司表示双方未约定过按2%标准计提，其根据经营情况及业绩发放提成；银行对账单里显示3000元或3500元系徐文斌的基本工资，发放的3，500元是因人事操作失误，未扣除社会保险费个人承担部分，其余款项为徐文斌的提成。
另查明，徐文斌提交的银行明细显示，2014年3月至6月、2014年8月、9月、2014年11月至2015年2月期间，每月均有尾号为0596及8334的账号向徐文斌转账，两个账号每月的转账金额分别为3，000元及1，000元、3，500元及5，935元、3，000元及6，310元、3，000元及6，740元、2，580元及7，000元、3，000元及5，001元、3，000元及4，470元、3，000元及5，620元、3，000元及4，672元、3，000元及5，023元。此外，2014年7月仅有尾号为0596的账号转账3，000元。2014年9月另有二笔由尾号为8334账号转账的费用，时间和金额分别为16日的5，000元和22日的10，000元。2014年12月9日另有一笔由尾号为8334账号转账的6，000元。2015年2月12日另有一笔由尾号为8334账号转账的8，000元。
徐文斌表示尾号为0596的账号为拉莎芮公司账号，尾号为8334的账号为拉莎芮公司法定代表人卢伟星的账号。上述转账费用中，2014年9月16日卢伟星转账的5，000元及2014年12月9日转账的6，000元系出差费用，2014年9月22日转账的10，000元是预支的9月工资，2015年2月12日转账的8，000元是2014年年终奖，其余每月转账费用均为上月工资。此外，2014年6月的工资部分是行政人员许某（音）以现金形式支付，约为五六千。双方约定每月工资扣除个调税和社保、公积金费用后实发1万元，奖金另算，但拉莎芮公司每月都会因为缺勤、迟到而扣工资。拉莎芮公司处有考勤记录，其的确存在因个人原因缺勤的情况，但不确定拉莎芮公司是否多扣了工资。其现明确不主张2014年9月的工资差额，2014年10月至2015年1月的工资差额分别为2，530元、1，380元、2，328元、1，977元。2015年3月初，老板打电话给其，其说过辞职不做了，老板要求其去公司写一份因个人原因离职的材料。
拉莎芮公司表示尾号为0596账号是拉莎芮公司的账号，该账号支付的均为劳动合同约定的扣除社保费用后的工资。尾号为8334账号为卢伟星的账号，该账号支付的是奖金、暂支款、出差等费用。徐文斌以即将结婚为由请求拉莎芮公司提前暂支10，000元，拉莎芮公司出于人性化考虑而在2014年9月22日暂支10，000元给徐文斌，但徐文斌至今没有提供结婚凭证，却以此混淆月工资标准。2015年2月12日转账的8，000元中3，500元是2014年年终奖，其余为额外给予的奖金。拉莎芮公司未曾以现金方式向徐文斌发放2014年6月的工资。拉莎芮公司对徐文斌进行指纹考勤，考勤记录已经遗失，但据原工作人员回忆，未曾对徐文斌进行考勤扣款。因拉莎芮公司现已实质解散，公司材料已遗失，故无法提供向徐文斌转账的暂支、出差费用明细及每月工资明细等数据。
双方确认拉莎芮公司没有提成制度。徐文斌表示其主张的提成是指婚纱博览会订单的提成，当时展览会上拉莎芮公司总共有订单二十多万元，都是其洽谈的，当时展览会做业务的就只有其和牛某某，其是业务经理，牛某某是业务主管。老板口头承诺展会上订单额的2%作为奖金支付给其和牛某某，因二十多万元的销售业绩中至少有二十万元是其做的，故其按照二十万元的2%来主张提成。拉莎芮公司表示婚纱博览会只是一个平台，客户通过这个平台自己找拉莎芮公司下单，徐文斌仅是开单而已，这个事情任何人都可以做，而且提成要达到一定业绩才能给，老板也没有口头承诺过支付提成。
以上事实，有双方当事人的陈述、仲裁裁决书、劳动合同、银行明细、社保核定表、受案回执、情况说明等予以证明，本院予以确认。
本院认为，徐文斌提供的银行交易明细显示拉莎芮公司和卢伟星均有向徐文斌转账费用，拉莎芮公司认可卢伟星支付的是奖金、暂支款、出差等费用，但未能向本院提供相关明细及报销单据，故本院采信徐文斌关于所有转账费用性质的主张。虽然双方劳动合同约定的工资为每月3，500元，但实际拉莎芮公司支付的工资金额与劳动合同的约定并不一致。徐文斌主张双方约定每月工资扣除社保费和公积金后实发10，000元，但未就此提供证据予以证明。在双方均未能提供充分依据证明各自关于工资标准主张的情况下，本院按照每月实际工资发放情况认定徐文斌每月实发工资总额并不固定。因此，徐文斌要求按照实发工资10，000元标准主张2014年10月至2015年1月的工资差额缺乏依据，本院不予支持。徐文斌明确不再主张2014年9月工资差额，本院予以准许。
徐文斌主张其于2014年2月17日入职，拉莎芮公司虽对此否认，但其在2014年3月即向徐文斌支付上月工资4，000元，故本院采信徐文斌关于入职日期的主张。徐文斌确认其最后工作至2015年2月17日，其主张春节后请了5天年假，但未就此提供证据予以证明，且其认可当月就已经收到其他公司的录用通知书，故其主张当月17日之后的工资缺乏依据，本院不予支持。如前所述，本院认定徐文斌每月实发工资金额并不固定，故本院按照之前实发工资金额的月平均数8，176.98元来确定2015年2月的实发工资标准。经核算，拉莎芮公司应支付徐文斌2015年2月1日至17日的实得工资4，906.19元。同理，本院按照之前实发工资金额的月平均数8，176.98元来确定2014年度应实发的年终奖标准，按照徐文斌2014年实际工作时间核算，拉莎芮公司已足额支付2014年年终奖，徐文斌主张差额缺乏依据，本院不予支持。
双方确认拉莎芮公司没有提成制度。现徐文斌主张老板口头承诺展会上订单额的2%作为奖金支付给其和牛某某，但未就此提供证据予以证明，故其要求拉莎芮公司支付2015年1月、2月销售提成4，000元缺乏依据，本院不予支持。
拉莎芮公司未就裁决提起诉讼，视为服从，本院予以确认。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决如下：
一、被告拉莎芮（上海）服饰有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告徐文斌2015年2月1日至17日的实得工资4，906.19元；
二、驳回原告徐文斌的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 汪海燕
二〇一六年三月八日
书记员 孙蔚夏
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。