上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0101民初10749号
原告：上海亚东惠国际物流有限公司，住所地上海市。
法定代表人：张正良。
委托诉讼代理人：徐素萍。
委托诉讼代理人：王红。
被告：肖磊，男，1982年1月25日出生，汉族，住上海市。
原告上海亚东惠国际物流有限公司与被告肖磊劳动合同纠纷一案，本院于2017年4月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海亚东惠国际物流有限公司之委托诉讼代理人徐素萍、王红，被告肖磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海亚东惠国际物流有限公司向本院提出诉讼请求：1、要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币75,600元(以下币种均为人民币)；2、要求不支付被告2016年12月26日-2017年1月24日旷工期间工资3,379.60元。事实和理由：2014年5月1日，原、被告签订无固定期限劳动合同，约定被告岗位为报关，工作区域在本市范围内。被告实际工作地点在浦东机场。从2014年开始，公司业务严重萎缩、亏损。2016年7月，原告股东会决议关闭公司。2016年10月，原告即与被告进行协商，告知公司将撤销浦东机场的工作地点，给予被告二个选择：可以在公司设立的机场报关地点工作，也可以回公司总部延安东路XXX号工作，被告均不同意。2016年12月底，浦东机场的报关点彻底关闭，原告处员工除离职的及被告之外均被安排至上海亚东国际货运有限公司工作。2016年12月23日，原告向被告寄出挂号信，要求其于2016年12月27日至公司总部报到上班。此后，原告多次发送邮件及快递通知被告要求其至公司总部上班，被告均未出勤。至2017年1月24日，被告已连续旷工达一个月(2016年12月27日-2017年1月24日)，严重违反公司规章制度，原告根据劳动合同法、《考勤管理实施细则》第9.1.4、11.2.4条规定，依法解除与被告的劳动合同，故无需支付赔偿金。因2016年12月27日至2017年1月24日期间被告无故旷工，故无需支付被告该期间工资。
被告肖磊辩称，其不清楚公司是否存在经营亏损，公司一直在经营。2016年12月下旬，原告口头告知其浦东机场报关办公场所要关闭，让其至延安东路上班，其对工作地点变更未予同意。其未收到过挂号信、快递件，仅收到过电子邮件，并通过邮件与原告沟通。其在浦东机场报关点一直工作至2017年1月24日，该报关点在2017年春节前关闭，故其不存在旷工。原告处部分员工被迫离职，部分员工转至上海亚东国际货运有限公司工作。现不同意原告的诉请。
本院经审理认定事实如下：被告于2008年4月7日入职上海亚东国际货运有限公司，双方签订的劳动合同期限至2014年4月3日止。2014年5月1日，原、被告签订无固定期限劳动合同，约定被告岗位为报关，工作区域或地点为上海，被告在上海亚东国际货运有限公司工作年限(6年)合并计算。被告实际工作地点在浦东机场。
截止2015年12月31日，原告经营亏损。2016年7月18日，原告股东会通过“注销公司、2016年9月30日原公司业务全部结束、2016年9月30日前成立清算小组等”决议。2016年12月，原告告知被告要关闭浦东机场办公场所，要求被告至本市延安东路XXX号公司总部上班，被告未予同意。
2016年12月23日，原告通过挂号信向被告发出通知书，要求被告2016年12月27日至本市延安东路XXX号公司总部报到上班，被告未执行。
2017年1月3日，原告向被告发送电子邮件，上载：由于公司经营亏损，在浦东机场已无网点，请你按2016年12月23日通知书到公司上班(延安东路XXX号工商联大厦907室)，被告于该日回复邮件要求原告确认其原浦东机场报关员岗位是否存在。次日，被告再次发送邮件给原告，要求原告确认其在延安东路上班的工作岗位，原告回复邮件要求被告按通知书报到。
2017年1月9日，原告通过快递向被告发出通知及《考勤管理实施细则》，要求被告按公司管理制度执行，被告拒收该快递件。
2017年1月11日，原告向被告发送邮件及附件(2014考勤管理办法年及考勤管理实施细则)，上载：自2016年12月27日起，原告在浦东机场已无工作场所，故已书面通知被告自2016年12月27日起至延安东路XXX号工商联大厦907室，截止2017年1月11日，公司没有被告出勤指纹记录。
2017年1月20日，原告向被告发送邮件，明确被告在新的工作场所岗位及工作内容不变，再次要求被告于通知之日起前往工商联大厦907室上班，被告于该日发送邮件给原告要求1月23日请休年假1天。2017年1月22日，被告向原告发送邮件称其仍在浦东机场原岗位上班，不同意调动新岗位条件。
2017年1月24日，原告向被告发出解除劳动合同通知，上载：“公司已于2016年12月23日起通过各种方式多次通知你，请你于2016年12月27日至上海市延安东路XXX号工商联大厦907室上班，但你至今未上班。鉴于你连续旷工严重违纪之事实，根据公司规章制度及双方签订的劳动合同约定，公司决定立即解除你的劳动合同。”
另查明，原告处报关业务系以上海亚东国际货运有限公司名义进行申报，每笔报关业务信息均在公司电脑系统中进行登记。
再查明，被告2016年12月16日及2016年12月27日至30日休年假5天。在职期间，被告月税费前工资4,200元。原告未支付被告2016年12月26日至2017年1月24日期间工资。
现原告处员工除离职的及被告之外均转入上海亚东国际货运有限公司工作。
又查明，2008年4月25日，被告在承诺书上签字，承诺遵守《考勤制度》等制度。原告处《考勤管理实施细则》9.1.4规定：未办理任何请假(补假)手续的，按旷工处理；11.2.4条规定：无故连续旷工3天、年度累计旷工10天者扣除旷工工资……并给予除名处理。
审理中，被告提交了2016年12月26日至2017年1月22日(其中2张日期为2016年12月27日及30日)期间的报关单及联系单，用以证明其上述期间上班的事实，其称：报关单系其从公司电脑系统中打印出后再由其加盖其个人报关员章，报关单上“上海亚东国际货运有限公司报关专用章”系电脑中自动生成。原告称：被告提供的报关单上所显示的业务系其处员工李璿、祝霞进行报关，并提供了公司电脑业务系统登记信息，被告对此不认可，称系原告内部登记。
肖磊(申请人)于2017年2月7日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海亚东惠国际物流有限公司(被申请人)支付：1、违法解除劳动合同赔偿金75,600元；2、2016年10天未休年休假折算工资5,793.10元；3、2016年12月26日-2017年1月24日工资3,379.60元。该委于2017年4月7日作出裁决：被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金75,600元、2016年12月26日-2017年1月24日工资3,379.60元；不支持申请人其他的仲裁请求。原告不服裁决，诉至本院。
以上事实，由原告提供的裁决书、劳动合同、通知书、挂号信、邮件、股东会决议等、资产负债表、公司报关登记信息、《考勤管理实施细则》、承诺书，被告提供的劳动合同、邮件、银行明细、工商信息及本院庭审笔录予以证实，本院予以确认。
本院认为，劳动者应该服从用人单位合理的工作安排。原告提交的资产负债表、股东会决议等可以证实原告并非无故关闭浦东机场办公场所，而系有客观原因。尽管被告的工作地点一直在浦东机场，但双方合同约定的工作地点为上海，并未唯一确定必须为浦东机场，现原告基于客观情况发生变化，安排被告至公司总部上班并不违反合同约定。尽管被告称其2016年12月26日至2017年1月22日期间仍在浦东机场从事报关工作，并提供了报关单及工作联系单，但该组证据并不能证实被告的主张，理由如下：1、工作联系单内容本身并不能反映业务系由被告操作，同时根据被告自述，其本案中提供的报关单上的报关专用章系电脑自动生成，该报关单系其自行从电脑中打印出后加盖其章，并未得到原告确认，同时被告提交的报关单中有2张日期系被告在休年假，被告所称的上班事实并不存在，此亦表明报关单不具真实性，现被告以其自行打印并自行加盖印章的报关单来证明其上班，缺乏证明力；2、根据查明的事实，每笔报关业务均在公司电脑业务系统中进行登记，现原告提交的登记信息中并未有被告报关的信息登记，相反根据该登记信息，被告提交的报关单上的业务均由原告处其他员工进行操作。综上，对被告主张其2016年12月26日至2017年1月22日期间仍在在浦东机场从事报关工作的事实，本院不予采信。在原告多次通知被告至公司总部上班而被告不予履行的情况下，原告认定被告旷工并与其解约，有事实依据。尽管被告对原告提供的《考勤管理实施细则》不予认可，但服从单位合理工作安排、按时出勤系劳动纪律的应有之义，在被告旷工长达15天的情况下，无论被告是否认可《考勤管理实施细则》，均不影响原告与被告解约的合法性。综上，原告与被告解约系属合法解约，无需支付被告违法解约赔偿金。关于2016年12月26日-2017年1月24日期间工资，尽管被告该期间未出勤，但2016年12月27日至30日被告系休年假，故原告仍需支付被告年假期间工资772.40元
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项、《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定，判决如下：
一、上海亚东惠国际物流有限公司于本判决生效之日起7日内支付肖磊2016年12月26日至2017年1月24日期间工资人民币772.40元；
二、上海亚东惠国际物流有限公司无需支付肖磊违法解除劳动合同赔偿金人民币75,600元。
负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币5元，由上海亚东惠国际物流有限公司、肖磊各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 施慧萍
二〇一七年十月十日
书记员 关蓓华
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
……。