陕西省延安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）延中民一终字第00036号
上诉人（原审原告）永安财产保险股份有限公司延安中心支公司。住所地：延安市北关街254号军分区招待所****楼。
负责人王宽怀，该公司经理。
委托代理人张鹏鹏，男，1981年6月21日出生，汉族，永安财产保险股份有限公司延安中心支公司职工，现住延安市宝塔区凤凰山。
委托代理人袁建立，男，1994年9月18日出生，汉族，永安财产保险股份有限公司延安中心支公司职工，现住延安市宝塔区王家坪。
被上诉人（原审被告）任妮妮，1987年1月17日出生，汉族，原永安财产保险股份有限公司延安中心支公司职工，现住延安市宝塔区七里铺15号楼2单元201室。
委托代理人马奇，延安市宝塔区凤凰法律服务所法律工作者。
上诉人永安财产保险股份有限公司延安中心支公司因劳动争议纠纷一案，不服陕西省延安市宝塔区人民法院（2014）宝民初字第01568号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人永安财产保险股份有限公司延安中心支公司的委托代理人张鹏鹏、袁建立与被上诉人任妮妮及其委托代理人马奇到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原审判决认定：2008年10月，被告到原告处从事出单工作。2010年12月10日，原、被告双方签订劳动合同书，合同期限为2010年12月10日起至2013年12月9日止。2013年7月，被告正在孕期，原告将被告调至业务岗位，月工资为1500元，在此之前被告月工资为2050元。2013年10月，原告部门主管口头通知被告解除劳动合同，但被告工资发放至2013年12月。2014年1月19日，被告因分娩在延安市博爱医院住院8天，花去医疗费8172.34元。2014年，被告因经济补偿等发生争议将原告作为被申请人向延安市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2014年7月16日，延安市劳动争议仲裁委员会作出延劳仲案字（2013）第238号裁决书，裁决原告支付被告分娩医疗费8172.34元、2013年7月至12月工资差额3300元、产期、哺乳期（2014年1月至6月）12300元、经济补偿12300元，双方终止劳动关系。后原告对该裁决不服故成诉。被告在原告处工作期间，原告未给其缴纳失业、生育保险。
原审法院认为：原、被告之间劳动关系明确，双方签订劳动合同期限至2013年12月。根据我国劳动合同法第45条规定，劳动合同期满，有本法第42条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。劳动合同法第42条第4项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的。而被告于2014年1月住院分娩故原、被告之间的劳动合同应续延至哺乳期满，原告应支付被告2014年1月至6月期间工资。根据《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。被告在2013年7月至12月属于孕期，故原告应向被告支付2013年7月至12月的工资差额3300元。关于被告分娩住院花费的医疗费8172.34元，根据《女职工劳动保护特别规定》第8条规定，女职工生育或流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，由用人单位支付。因原告并未给被告办理生育保险参保手续，故原告作为用人单位应向被告支付分娩医疗费8172.34元。关于经济补偿，根据我国劳动合同法第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，第五项规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，故原告应向被告支付经济补偿金。劳动合同法第47条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，故原告应当支付被告6个月工资的经济补偿金12300元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十四条、第四十五条、第四十六条、第四十七条、《女职工劳动保护特别规定》第五条、第八条之规定，判决：原告永安财产保险股份有限公司延安中心支公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告任妮妮分娩医疗费8172.34元、2013年7月至12月工资差额3300元、经济补偿金12300元、产期、哺乳期工资12300元，共计36072.34元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费702元，原告已预交，实际由原告负担702元。
宣判后，永安财产保险股份有限公司延安中心支公司不服提起上诉，其上诉理由是：一、被上诉人的分娩医疗费、产期及哺乳期工资是在合同期满终止后产生的，上诉人不应予以支付；二、因被上诉人当时的身体状况确实需要调整岗位，才将其安排到业务员的岗位，不同岗位不同薪酬，何况对于岗位调整及薪酬方面在合同中并没有明确具体的约定，所以不存在2013年7月至12月的工资差额的问题；三、上诉人与被上诉人之间的劳动合同是在劳动合同期限届满的自然终止，原审法院适用单方解除劳动合同的法律后果判决上诉人支付经济补偿金无事实依据。综上，故上诉人请求二审法院撤销原判，依法改判上诉人不承担被上诉人的分娩医疗费、产期及哺乳期工资、2013年7月至12月的工资差额以及经济补偿金。
经审理查明，一审判决认定事实属实。
上述事实，有当事人当庭陈述、仲裁裁决书、劳动合同书等证据在卷佐证。这些证据，已经一审开庭质证和二审审查，具有证明效力。
本院认为，上诉人认为被上诉人的分娩医疗费、产期及哺乳期工资是在合同期满终止后产生的，故不应由其支付。根据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。可见，在女职工“三期”期内，用人单位的劳动合同解除权处于受法律上限制的状态，劳动合同应自动延续至“三期”期满为止。此时若用人单位违法解除劳动合同，则应当支付该期间的工资待遇。而基本医疗保险和生育保险等社会保险制度，作为一种具有强制力的法定社会保障，是用人单位必须履行的法定义务，因此在劳动合同尚应自动延续的情况下，上诉人理应为被上诉人支付分娩医疗费。上诉人又认为不存在2013年7月至12月的工资差额，经查，双方签订的劳动合同书中明确约定“上诉人聘用被上诉人从事内勤系列岗位工作”，实际上被上诉人原来所从事的岗位是出单岗，系内勤人员，每月工资是2050元，而2013年7月调岗后的岗位则是业务员，系非内勤人员，每月工资是1500元，由此可知上诉人的调岗行为已然违反了合同约定，并且根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资，故2013年7月至12月的工资差额事实是存在的。上诉人主张其不予支付被上诉人的经济补偿金，理由是上诉人与被上诉人之间的劳动合同是在劳动合同期限届满的自然终止。根据《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订合同的情形外，对于劳动合同期满终止的固定期限劳动合同，用人单位应当支付劳动者经济补偿。意即，只要用人单位不同意续订劳动合同，就需要支付经济补偿，故原审法院判决上诉人支付被上诉人经济补偿金并无不当。综上所述，上诉人的上诉理由均不能成立，其上诉请求本院依法不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费702元，由上诉人永安财产保险股份有限公司延安中心支公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 冯晓彬
审 判 员 牛 锐
代理审判员 侯丽媛
二〇一五年四月十日
书 记 员 路 艳