江苏省淮安市淮安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0803民初6475号
原告（被告）：程滨，男,1968年8月23日出生，汉族，住淮安市淮安区。
委托诉讼代理人：刘超，江苏誉淮律师事务所律师。
被告（原告）：江苏坤龙建设工程有限公司,住所地淮安市淮安区西长街南侧商贸城西科技楼（飞翔纸业科技楼东侧三楼）。
法定代表人：王建华，该公司总经理。
委托诉讼代理人：孔庆卫、江苏山阳律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王苏杰，江苏山阳律师事务所律师（实习）。
、原告坤龙公司与被告程滨原告程滨与被告江苏坤龙建设工程有限公司（以下简称坤龙公司）劳动争议（返还财产）纠纷一案，本院于2016年9月18日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告程滨及其委托诉讼代理人刘超，被告坤龙公司的委托诉讼代理人孔庆卫、王苏杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
、原告坤龙公司与被告程滨原告程滨向本院提出诉讼请求：请求依法判决被告支付拖欠原告的工资68750元（12500元/月*5.5个月）、经济补偿金2.5万元（12500元/月*2个月）、经济赔偿金5万元（2.5万元*2倍）；解除劳动关系。事实和理由：原、被告于2014年7月10日签订劳动合同，合同期限自2014年7月28日至2017年7月27日，原告至被告单位从事会计岗位工作，工作地点为被告在境外所承接的工程项目。合同签订后，被告安排原告到阿尔及利亚工程上工作至2016年2月。原告按合同约定回国享受带薪休假45天的福利待遇。期满后，原告回到被告国内公司要求上班，被告告知原告无需出国。但被告又不安排原告新的工作场所、工作岗位，也不支付原告工资、也不为原告缴纳社会保险。期间，原告与被告交涉未果。原告向劳动监察部门投诉并申请劳动仲载。事后，被告只为原告缴纳了部分养老保险费，但不安排原告工作和提供工作场所，且又不支付原告带薪休假工资，其行为违反劳动合同法相关规定，变相辞退原告。
被告坤龙公司辩称：1、被告不欠工资；2、原告系单方面自动离职，被告不应向原告支付经济补偿金、经济赔偿金。根据双方在劳动合同中约定，原告的离职情形，应承担违约金2万元；3、被告为原告垫付养老保险金中的个人部分和机票款，又报销了原告的医疗费。原、被告在解除劳动关系后，被告为原告垫付的款项，原告应返还，并承担违约责任；4、原告自动离职，被告不应向原告支付带薪休假工资，仲裁裁决被告向原告支付带薪休假工资，无法律依据。综上，请求法院依法判决驳回原告的全部诉讼请求。
原告坤龙公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决原告坤龙公司不支付给被告程滨带薪休假工资18750元；2、要求被告程滨返还原告垫付社会保险部分中应由被告程滨个人承担的部分3789.60元、已报销的医疗费用5756.03元、返程机票款3619.50元、被告程滨承担违约金2万元，计13165.13元；3、诉讼费用由被告程滨负担。事实和理由：2014年7月10日，原、被告签订劳动合同书，合同约定的期限为2014年7月28日至2017年7月27日止，岗位为原告公司在国外工程中任会计工作。2016年2月，被告程滨因身体不适被安排回国治疗并休假，治疗康复结束后，原告要求被告到岗工作。但被告借口推托，不愿到单位上班，导致劳动合同不能履行完毕，被告的行为构成违约，也造成了原告公司为被告返回国外工地的返程机票3619.50元的损失。期间，原告为被告报销了医疗费用5756.03元，并为被告垫付了社会保险中的养老保险费应由被告程滨个人承担的部分3789.60元。被告因自动离职，原告公司不应向被告程滨支付带薪休假工资18750元。
被告程滨辩称，原告所诉与事实不符。原告拖欠被告工资，未按法律规定为原告缴纳社会保险，其行为违法，应支付拖欠的工资、经济补偿金、经济赔偿金、解除劳动关系。
根据当事人的陈述举证质证，经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年7月10日，原告程滨（乙方）、被告坤龙公司（甲方）签订《劳动合同书》一份，约定：一、合同期限自2014年7月28日至2017年7月27日止。二、工作地点和工作内容安排乙方到甲方在国外阿尔及利亚所承接的工程项目所在地从事财务工作；…；四、劳动报酬乙方享受年薪制11万元/年，第一年全年奖金3万元，第二年全年奖金4万元，第三年全年奖金5万元。工资于每年的中秋节和春节分二次发放。…。五、社会保障甲方按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险和工伤保险。其中养老和医疗保险由乙方先期自行缴纳，合同期满时由甲方按规定报销应由公司承担的部分。六、福利及奖金待遇在合同履行期内，乙方在国外连续工作满一年半，可回国带薪休假45天，并由甲方承担乙方往返路费。…。八、合同中对劳动合同的变更、解除、终止、续订的约定：…；（三）、经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除；（四）、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：1、工作期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。（五）、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前五日以书面形式通知乙方本人。1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的。…。十四、违反劳动合同的责任。（一）、甲方违约应当承担下列责任：1、甲方违约解除劳动合同，应继续履行劳动合同和赔偿乙方在合同中断期间的经济损失；2、由于甲方原因订立无效劳动合同，对乙方造成损害的，甲方应赔偿乙方损失。（二）、乙方违约，应承担下列责任：1、乙方违约解除本合同，应承担甲方违约金贰万元；2、乙方违法或违约解除本合同，应赔偿甲方为其支付的招收录用和培训费用，并赔偿对甲方生产、经营和工作造成的直接经济损失等内容进行约定。合同由甲方加盖公章和法定代表人印章，乙方签名。合同签订后，被告安排原告到被告承建的国外阿尔及利亚所在地的工程项目财务上担任会计工作。2016年2月4日，原告从阿尔及利亚回国休年休假。期满后，原告因被告未为其缴纳社会保险等向劳动行政部门投诉，也未到被告公司上班，引发劳动争议。
另查明，2016年2月25日，原告因冠状动脉粥样硬化性心脏病、急性冠脉综合症、××在淮安市第一人民医院住院治疗至2016年2月29日，原告支付医疗费用8222.90元，被告按70%的比例为原告报销医疗费5756.03元（8222.90元*70%）。
2016年4月22日，原告以被告未为其缴纳社会保险费、拖欠工资为由，向淮安市淮安区劳动监察大队投诉。2016年7月26日，淮安市淮安区人力资源和社会保障局作出淮安人社察告字[2016]第042号《劳动保障监察告知书》，告知原告：投诉事项应当依照劳动争议处理或者诉讼程序办理。
2016年6月22日，淮安市公安局淮安分局鱼市派出所《接处警工作登记表》中记载：程滨原来是坤龙公司外派出国会计，2016年2月回国休假后，因种种原因未能再次出国。2016年6月22日14时30分，程滨到公司找老总王建华，双方协商未果，程滨报警。
2016年6月27日，原告向淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与被告解除劳动关系、被告支付拖欠的工资73333.15元、支付经济补偿金26666.66元、赔偿金53333.32元。2016年8月29日，淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会作出淮劳人仲案字[2016]第424号仲裁裁决书，裁决：一、2016年6月27日起解除申请人与被申请人之间的劳动关系；二、被申请人支付申请人带薪休假工资18750元；三、对申请人的其它的仲裁请求，不予以支持。原、被告均不服此裁决，向本院提起诉讼。
还查明，2016年6月3日、同年6月4日，被告法定代表人王建华用其手机（138××××0777）分别向原告手机（189××××0532）发送短信各一条，内容均为：“程滨你好！由于公司与你提前终止劳动合同双方分歧较大，现公司决定继续履行完该合同，并拟于6月中旬安排你出国，望在6月6日前到公司办理相关手续，逾期视为你单方面终止合同，公司将追究你违约责任。”同年6月12日，内容为：“程滨，公司正在为你办理社会保险，请你近日把个人部分交到公司财务，收到请回复。坤龙建设。”
2016年6月6日，原告对被告公司所发短信给予回复，主要内容为：江苏坤龙建设集团有限公司，你公司于2016年6月4日向我发送的一条短信，就该短信内容作出如下回复：首先贵公司没有按照劳动法规定为（向）我缴纳社会保险；其次，贵公司欠我2016年2月至今已有四个月的工资没有给付。对于上述情况，我与贵公司领导多次协商，并向劳动监察大队反映了相关情况。待上述问题解除后，双方再协商解决其它事情。如公司仍不为我缴纳社会保险、支付拖欠的工资，我将依法追索公司的违法责任，维护我的合法权益。回复函件原告送达给被告，被告认可收到回复函件。
再查明，江苏坤龙建筑工程有限公司于2009年6月15日经工商行政主管部门核准登记成立，经营范围为工业与民用建筑工程施工、建筑物拆除、承包与其实力、规模业绩相适应的国外工程项目、对外派遣实施上述境外工程所需的劳务人员。2015年8月18日，江苏省商务厅向江苏坤龙建筑工程有限公司核发编号3200201500027《中华人民共和国对外承包工程资格证书》。
诉讼中，被告代理人陈述，2016年2月1日，原告以其身体不适要求从国外阿尔及利亚回国治病并申请年休假。被告为原告购买了2016年2月4日的回国机票和2016年3月19日的返程机票，支出折合人民币7239元（3619.50元*2）。
2016年6月13日，被告为原告补缴纳了2014年8月至2016年5月期间的社会保险中的养老保险费13359.37元，其中单位应缴部分为9474元，个人缴纳部分为3789.60元，利息95.77元。被告未为原告缴纳建立劳动关系期间的医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费。原告的年薪是11万元，奖金是4万元。原告的工资已发放至2016年1月31日。
一、关于原、被告签订劳动合同的效力。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。本案被告经工商行政主管部门核准登记成立，并经江苏省商务部门核准《对外承包工程资格证书》，具备劳动合同法规定的用工主体资格。原、被告于2014年7月10日签订书面劳动合同，劳动期限自2014年7月28日至2017年7月27日止等内容进行约定，是双方真实意思表示，符合法律法规规定，本院应予以确认。原、被告签订合同后，原告按合同约定至被告在国外的工程项目中担任会计工作，双方应自2014年7月10日签订书面劳动合同之日起即建立劳动关系，且原、被告不持异议，本院应予以确认。
二、关于原、被告的劳动关系是否违法解除，还是原告自动离职。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。本案原、被告建立劳动关系后至2016年6月13日前，被告未依法为原告缴纳社会保险费。但在原告向劳动监察部门投诉后，被告仅为原告补缴纳了社会保险中的养老保险费，未为原告缴纳其它社会保险费。被告的此行为违反了用人单位应当为劳动者缴纳社会保险的法定义务。原告依据劳动合同法的规定，于2016年6月27日向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出与被告解除劳动关系的申请事项，符合法律规定，本院应予以确认。故对被告辩解原告系自动离职，无事实和法律依据，本院不予以采纳。
二、对原告主张要求被告支付原告工资68750元、经济补偿金2.5万元、经济赔偿金5万元的诉讼请求。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。本案原告自2014年7月10日至2016年2月4日在被告单位工作，被告也按合同约定向原告实际支付了工资。原告按合同约定提出年度带薪年休假45天，被告也应当按合同约定向原告支付年休假工资报酬。被告不按合同约定履行向原告支付年休假工资报酬的行为，当属违反双方合同的约定，被告应向原告支付年休假工资报酬的义务。原、被告在合同中约定原告年薪11万元，第二年奖金4万元。原告第二年的实际年薪是15万元，月平均工资为12500元（15万元/12个月），原告带薪休假45天的工资报酬应为元18750元（12500元*1.5月）。原告享受年休假期满后，未按合同约定返程至被告在国外项目工程中上班，也未到被告公司上班并提供劳动。对原告主张要求被告支付工资68750元（12500元/月*5.5个月）中超出的部分，无事实和法律依据，本院不予以支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原、被告建立劳动关系，原告带薪休假期满结束后，原告因被告未为其缴纳社会保险、支付工资为由，提出与被告解除劳动关系，并要求被告支付经济补偿金，符合法律规定，本院应予以支持。原、被告自2014年7月10日建立劳动关系，2016年3月20日原告带薪休假结束后未到被告公司上班，原告在被告单位上班满1年8个月，被告应向原告支付2个月工资的标准经济补偿金。原告与被告解除劳动关系前十二个月平均工资为12500元/月。被告应当向原告支付经济补偿金为25000元[（2个月*12500元/月）]*2倍）。对被告辩解“原告自动离职，被告没有辞退原告，依法不支付解除劳动关系的经济补偿金”的意见，与法相悖，本院不予以采纳。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案原告是因被告未能为其正常缴纳社会保险、支付工资，双方发生劳动争议，原告向劳动行政监察部门投诉未果，遂申请劳动仲裁，并提出与被告解除劳动关系。并非被告违法与原告解除劳动关系。故对原告主张要求被告支付经济赔偿金5万元的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予以支持。
三、对被告主张要求原告返还已报销的医疗费5756.03元、为原告垫付的养老保险费中应由个人承担的部分3789.60元、返程机票3619.50元和违约金2万元的诉讼请求。
本院认为，因劳动者占有用人单位财物而发生的争议，用人单位既可基于劳动合同主张返还财产请求权，亦可基于侵权法律关系主张返还财产请求权，在两个请求权并存的情况下，可由当事人自行选择其中一个请求权进行主张。用人单位应当为单位职工参加基本养老保险，基本养老保险费由用人单位和职工按比例共同缴纳。本案原、被告建立劳动关系后，被告应当为原告参加基本养老保险，基本养老保险费由原告和被告按比例共同缴纳，其中个人承担的部分由被告依法履行代扣代缴社会保险费的义务。被告为原告垫付了基本养老保险费中个人承担的部分3789.60元，现主张返还，符合法律规定，应予以采纳。
原、被告建立劳动关系后，被告未为原告依法缴纳基本医疗保险费，造成原告因病住院治疗无法享受基本医疗保险待遇，被告按原告支付医疗费总额的70%予以核准报销承担责任，本院应予以支持。对被告再行主张要求原告返还，无法律依据，本院不予以采纳。
根据原、被告双方在合同中约定：“合同履行期内，原告在国外连续工作满一年半，可回国带薪休假45天，并由被告承担原告的往返路费。…。”原告在被告的国外工程项目中工作满一年半时间，按合同约定享受带薪休假45天的福利待遇，被告为原告购买机票，是其履行合同中约定的义务。现被告主张要求原告返还返程机票款，与双方在合同中的约定内容相悖，无事实依据，本院不予以采纳。
根据原、被告双方在合同中的约定：“原告违约解除本合同，应承担违约金贰万元。”如前所述，本案原告是因被告未能为原告正常缴纳社会保险、支付工资，引发的劳动争议。原告在向劳动行政监察部门投诉未果，遂申请劳动仲裁，并提出与被告解除劳动关系，并非是原告违反合同约定或法律规定与被告解除劳动关系。故对被告主张要求原告承担违约责任，支付违约金2万元，无事实和法律依据，本院不予以采纳。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、第十二条、第二十三条、第二十九条、第八十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
一、原告程滨与被告江苏坤龙建设工程有限公司自2016年3月20日起解除劳动关系；
二、被告江苏坤龙建设工程有限公司于本判决生效后五日内一次性支付原告程滨工资18750元、经济补偿金25000元；
三、被告程滨于本判决生效后五日内一次性返还原告江苏坤龙建设工程有限公司为其垫付的基本养老保险费中个人承担的部分3789.60元；
四、驳回原告程滨的其它诉讼请求；
五、驳回原告江苏坤龙建设工程有限公司的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元（原告已预交5元、被告预交10元），减半收取，由原告程滨负担5元，被告江苏坤龙建设工程有限公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（收款人：淮安市财政局，开户行：淮安市农业银行城中支行，账号34×××544）
审判员 林以喜
二〇一六年十二月三日
书记员 王雪洁
附:裁判所依据的法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国社会保险法》
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。