上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民四（民）初字第1608号
原告上海国际高尔夫球乡村俱乐部有限公司，住所地上海市青浦区朱家角镇。
法定代表人於德明，总经理。
委托代理人朱忭毅，上海正毅国华律师事务所律师。
被告张丽，女，1983年3月8日出生，汉族，户籍所在地安徽省临泉县。
委托代理人王建华，女，在上海市青浦区工业园区法律服务所工作。
原告上海国际高尔夫球乡村俱乐部有限公司诉被告张丽劳动合同纠纷一案，本院于2015年7月14日立案受理后，依法由代理审判员王冰如独任审判。本案于2015年8月10日公开开庭进行了审理，原告上海国际高尔夫球乡村俱乐部有限公司的委托代理人朱忭毅、被告张丽及其委托代理人王建华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海国际高尔夫球乡村俱乐部有限公司诉称，被告于2010年5月5日进入原告处工作，担任球童，双方签订有两份书面劳动合同，分别是2013年1月1日至2013年12月31日、2014年12月11日至2015年12月31日。原告于2013年12月20日办理了退工手续，后被告于2014年12月11日重新进入原告处工作，双方再次签订劳动合同建立劳动关系。因此，原告认为双方之间在2014年1月至2015年1月期间不存在劳动关系，原告无需支付此期间被告的生育生活津贴费用。原告认为青浦区劳动人事争议仲裁委员会对本案事实审核不清，故依法提起诉讼，请求判令：1、原、被告于2014年1月至2015年1月期间不存在劳动关系；2、原告不支付被告生育生活津贴人民币14，003.50元（币种下同）。
被告张丽辩称，不同意原告的诉讼请求。被告于2010年5月5日进入原告处工作，2013年10月6日结婚，2013年11月发现怀孕，后请假，单位部门负责人不同意。但被告反应大无法工作，就再次向主要负责人请假，单位要求被告停薪留职，进行休息。2014年7月27日孩子出生，2014年11月23日开始上班。该期间原告没有支付被告工资、生育金。2015年5月4日被告申请仲裁，并认可仲裁裁决。
经开庭审理查明，被告于2010年5月5日进入原告处担任球童，双方签订有期限分别为2013年1月1日至2013年12月31日、2014年12月11日至2015年12月31日的劳动合同。原告为被告缴纳了上海市城镇社会保险费三险，于2014年1月6日办理了退工手续；2014年12月17日重新转入社保，当月起重新为被告缴纳城镇社会保险费。被告现仍在职。
被告于2014年7月27日分娩，单胎、顺产。根据被告银行交易明细显示，被告2013年月平均工资2，379.50元，2015年1月至3月月平均工资2，383.70元。
另查明，2015年5月4日，被告向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2013年11月15日至2014年12月30日产前假及生育期间工资19，234.215元；2、支付2014年2月31日至2014年12月11日未签订劳动合同二倍工资81，081元；3、确认2014年1月至2015年1月双方存在劳动关系；4、支付2014年11月25日至2015年5月21日因降级产生的损失10，000元。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理后认为，原告仅提供了退工备案信息，未提供解除劳动关系的依据及告知被告的依据，故该仲裁委员会认为原告的解除行为未能生效。2015年7月2日，上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会作出双方2014年1月至2015年1月存在劳动关系、原告就支付被告生育生活津贴14，003.50元及对被告的其它仲裁请求不予支持的裁决。
以上查明的事实，由原、被告的陈述、裁决书；银行交易明细、参保个人城镇基本养老保险缴费情况及个人权益记录单、基本养老保险个人账户转出核定表及转入核定表、《劳动合同》、外来人员退工备案信息、产前检查记录及复查记录、出院小结、出生医学证明、仲裁庭审笔录等予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。
审理中，原告主张，原、被告间劳动关系已经解除，并办理了相关退工手续，故双方不存在劳动关系。原、被告双方在开出退工单时就解除了劳动关系，当时是电话通知被告的。为证明上述主张，原告并提供外来人员退工备案信息予以证明。该退工备案信息显示，原告以合同终止为由为被告办理了合同解除或终止日期为2013年12月20日的外来人员退工备案登记。
被告对上述外来人员退工备案信息不予认可，表示不清楚被退工。被告主张，被告于2010年进入原告处工作，结婚、怀孕都是在在职期间，女职工怀孕期间单位不得辞退，实际原告也没有辞退被告，原告为被告办理的是停薪留职，双方劳动关系一直存续。被告还称，查出来怀孕后向原告请一个月的事假，原告不同意，让被告直接请产假，被告的组长就跟被告说可以请一年的产假。被告当时按照组长的指示写了请假单，交给了经理，原告也给被告批了一年的假，被告不知道原告给被告办理退工的事情，也没有接到过原告电话，也没有收到过退工单。被告目前仍处于在职状态。为证明上述主张，被告并提供了《2014年球僮年休假清单》打印件予以证明，并说明在该清单中明确在备注信息中列明被告“停薪留职”。
原告对该《2014年球僮年休假清单》的真实性不予认可，认为没有任何公司盖章和领导签字予以确认。
根据庭审确认的事实，本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告主张原、被告间劳动关系于2013年12月20日解除，以电话通知被告，并提供退工备案登记信息予以证明。被告主张在怀孕期间原告为其办理的是停薪留职，从不知道单位将其解除并办理退工，也从没接到过任何电话通知。本院认为，被告表示不清楚原告曾将其解除并办理退工，亦没有收到通知，现原告未能提供证据证明已将解除的意思表示送达被告，故原、被告间的劳动关系不能因原告单方办理的退工备案登记信息而视为解除，据此被告主张原、被告间劳动关系未曾中断的抗辩意见，本院予以采纳。原告要求判令原、被告间于2014年1月至2015年1月期间不存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。
关于生育生活津贴。根据被告在仲裁时的主张可知，被告的主张实际为生育期间的工资。本案中，根据被告的生产情况，被告应享受128天产假。据此，根据被告银行交易明细显示的平均工资计算，被告应支付被告产假工资14，003.49元。现仲裁委员会对此虽按“生育生活津贴”为名予以裁决，但按产假工资的方式予以计算，于被告权益并无影响，原告亦以此提起诉讼，故本院对仲裁委员会此表述不再更正。据此，原告要求不支付被告生育生活津贴的诉讼请求，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款之规定，判决如下：
一、原告上海国际高尔夫球乡村俱乐部有限公司与被告张丽在2014年1月至2015年1月存在劳动关系；
二、原告上海国际高尔夫球乡村俱乐部有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张丽生育生活津贴14，003.49元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海国际高尔夫球乡村俱乐部有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 王冰如
二〇一五年十月十四日
书 记 员 柯 岩
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《中华人民共和国妇女权益保障法》
第二十七条第一款?任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。