浙江省乐清市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）温乐民初字第1431号
原告：浙江人民电器有限公司。
法定代理人：陈林锋。
委托代理人：董春雷，浙江联英（乐清）律师事务所律师，特别授权。
被告：胡翠姣。
原告浙江人民电器有限公司诉被告胡翠姣劳动争议纠纷一案，于2015年10月27日向本院提起诉讼。本院受理后，依法由审判员胡金莲适用简易程序公开开庭进行了审理。原告浙江人民电器有限公司委托代理人董春雷、被告胡翠姣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告浙江人民电器有限公司诉称：原、被告签订的《劳动合同》期限为2013年3月6日起至2015年12月31日止，已完全涵盖2014年5月9日至2014年12月31日这段期间。虽然中间被告因回家结婚离开公司，但不久之后就回到原告处继续工作，被告回来时并不需要再行提交《应聘人员登记表》重新应聘，只需办理简单的回厂工作审批即可，相关待遇仍适用原先签订的《劳动合同》，这明显区别于新入职的员工。因此，被告离开的这段时间，双方劳动关系暂时中断，不存在解除劳动关系，不存在支付二倍工资的事由，且被告申请仲裁已超仲裁时效。被告系主动要求解除劳动关系，属于自行辞职，原告不需要支付被告经济补偿金。起诉要求判决原告不需要支付被告二倍工资、经济补偿金共计34368.90元，本案诉讼费用由被告承担。
被告胡翠姣辩称：被告于2013年3月开始在原告处从事装配工作，同年12月底向原告递交了公司所有部门负责人签字的离职报告。2014年5月重新入职原告处工作，双方重新建立劳动关系，2015年4月签订了2015年1月1日至2017年12月31日为期3年的劳动合同。因原告对被告的工作技能了解，所以，被告再次入职时手续比较简便。2015年8月27日，被告以原告没有依法为其缴纳社保为由向原告提出解除劳动合同，2015年9月2日申请劳动仲裁。被告依法解除劳动合同，原告需支付被告经济补偿金。根据《民法通则》第一百三十五条规定，向法院请求保护民事权利的诉讼时效为两年。原告以被告自动离职为由克扣被告2015年8月份的工资至今未发。被告的工作时间已超法定工作时间，实发工资没有加班工资，且原告还扣除了被告的服装费用。仲裁裁决不存在错误，要求驳回原告的诉讼请求，并判令原告支付被告2015年8月份工资1318.50元、2014年6月至2015年8月的加班工资、原告支付被告因本案所产生的车费和误工费、原告支付本案的诉讼费。
经审理查明：被告胡翠姣于2013年3月6日进入被告浙江人民电器有限公司从事装配工作，双方于2013年6月4日签订了合同期限为2013年3月6日起至2015年12月31日止的书面劳动合同。2013年3月27日，原告为被告办理工伤保险手续，缴纳工伤保险费至2013年9月。2013年12月28日，被告因回家结婚，向原告提交了离职审批表，经原告单位主管部门审批并办理了离职交接手续。2014年5月，被告重回原告处工作，双方于2015年1月1日签订了期限为2015年1月1日起至2017年12月31日止的书面劳动合同，计件工资。原告未为被告办理社会保险手续及缴纳相关保险费用。2015年8月27日，被告向原告邮寄《解除劳动合同通知书》：“……我在2014年5月9日进入公司上班（有报工底单为证），公司没有依法为我缴纳任何社会保险……，现依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、三十八（二、三、四）条法规要求与中国人民电气集团浙江人民电器有限公司立即解除劳动合同，并且要求公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六生）条、第八十一条、第八十二条等法规支付我相应的经济补偿……”。之后，被告未继续在原告处工作.根据原、被告提供的工资表、银行交易明细，被告在2014年6月——12月期间的工资分别为：3998.06元、3605.89元、4516.06元、5765.25元、7164.72元、6337.35元、4529.21元，合计35916.54元。被告离职前12个月的月平均工资为5063元。2015年9月2日，被告向乐清市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付被告上班期间未签订劳动合同的二倍工资、经济补偿金、补缴工作期间的社会保险及解除双方劳动关系。2015年10月12日，被告又向乐清市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其2015年8月份的工资、2014年6月至2015年8月的加班工资及2015年8月之后的误工费用。2015年10月13日，乐清市劳动人事争议仲裁委员会作出乐劳仲案字（2015）第252号仲裁裁决，裁决：一、确认双方劳动关系解除；二、浙江人民电器有限公司应在裁决生效之日起五日内向胡翠姣支付二倍工资26501.94元、经济补偿金7866.96元（5244.64元／月×1.5个月），共计34368.90元；浙江人民电器有限公司应在裁决生效之日起一个月内为胡翠姣向社会保险经办机构办理基本养老、医疗保险手续，并按规定向社会保险费征收机构缴纳2014年5月至2015年8月的基本养老保险费、医疗保险费，胡翠姣按规定向社会保险费征收机构缴纳个人应缴金额部分；驳回胡翠姣的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，提起本案诉讼。
以上事实，有原告公司基本信息、组织机构代码证、法定代表人身份证明书、被告身份证、乐劳仲案字（2015）第252号仲裁裁决书、送达回证、劳动合同、应聘有员登记表、离职员工回厂工作审批表、解除劳动合同通知书、工资表、离职审批表，社保缴纳记录、工资报工底单、银行交易明细、仲裁申请书及原、被告的庭审陈述在案为据。
本院认为：根据原、被告的庭审陈述，双方确认被告在2015年8月份的工资为1318.50元，因被告离职尚未领取，原告应予以支付。虽然原、被告于2013年6月4日签订的劳动合同期限为2013年3月6日起至2015年12月31日止，但被告因回家结婚已于2013年12月28日向原告提交了离职审批表，并经原告单位主管部门审批并办理了离职交接手续，双方之间的劳动合同关系已解除。2014年5月9日被告重回原告处工作，双方建立新的劳动关系，但双方未及时签订劳动合同，至2015年1月1日才签订了期限为2015年1月1日起至2017年12月31日止的书面劳动合同，因此，被告主张要求原告支付2014年6月至2014年12月期间的二倍工资，理由正当，本院予以支持，计35916.54元。因原告未为被告办理社会保险手续，被告于2015年8月27日向原告提交《解除劳动合同通知书》后，未继续到原告处工作，双方劳动关系实际终止。被告以原告未为被告办理社会保险手续为由，要求原告支付解除劳动合同经济补偿金的主张，理由正当，于法有据，本院予以支持，经济补偿金计8404.50元（5063元／月×1.5个月）。原告作为用人单位，有义务为劳动者办理社会保险手续，并按规定缴纳费用。被告要求原告为其补办、补缴社会保险费用的主张，本院予以支持。被告要求原告支付2014年6月至2015年8月的加班工资及因本案产生的交通、误工费用，但被告未举证，应承担举证不能的法律后果，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告浙江人民电器有限公司和被告胡翠姣于2015年1月1日签订的劳动合同于2015年8月27日解除。
二、原告浙江人民电器有限公司支付被告胡翠姣2015年8月份工资1318.50元、二倍工资35916.54元、经济补偿金8404.50元，合计45639.54元。款限本判决生效后十天内交本院民一庭转付。
三、原告浙江人民电器有限公司应在本判决书生效之日起一个月内为被告胡翠姣向社会保险经办机构办理可以补交的社会保险手续，并按规定向社会保险费征收机构缴纳2014年5月9日起至2015年8月27日止的社会保险费，被告胡翠姣交纳个人的应缴部分。
如果原告浙江人民电器有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元、减半收取5元，由原告浙江人民电器有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。
审 判 员 胡金莲
二〇一五年十二月十七日
此件与原本核对无异
代书记员 施彤彤