上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沪二中民三（民）终字第1412号
上诉人（原审原告）李荣根，男，1953年7月15日出生，汉族，住上海市徐汇区。
委托代理人张建伟，上海邑鼎律师事务所律师。
委托代理人张林江，上海邑鼎律师事务所律师。
被上诉人（原�被告）上海巨鹿食品（集团）有限公司，住所地上海市黄浦区。
法定代表人王小维，总经理。
委托代理人蔡建华。
委托代理人邹纬，上海市淮海律师事务所律师。
上诉人李荣根因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄浦区人民法院（2015）黄浦民一（民）初字第3273号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，审理了本案。本案现已审理终结。
李荣根起诉称，李荣根1977年11月因残疾照顾进入上海市卢湾区燃料公司顺昌路煤球店担任营业员。1987年煤炭店全部关门，李荣根被分流到上海工业锅炉厂做杂工。1987年12月，公司告知李荣根原煤炭店要分到个人搞个体经营，员工自谋出路，要求李荣根先写辞职报告，等审批后再分配。故李荣根按照公司要求写了辞职报告。之后公司以李荣根进单位时间短，按照工龄分配，�知李荣根没能分到店面。李荣根要求拿回辞职报告，上海巨鹿食品（集团）有限公司（以下简称“巨鹿食品集团公司”）称找不到了。李荣根认为，李荣根从未有过真正意义上的辞职行为，由于未分到店面，李荣根只能先在上海工业锅炉厂做杂工，之后去做服装生意，2002年7月，由于经营困难，李荣根要求回原单位工作，巨鹿食品集团公司拿出辞职报告拒绝李荣根。在李荣根据理力争的情况下，巨鹿食品集团公司补发给李荣根1988年至2002年7月的工资损失人民币（以下币种均为人民币）38，000元，双方签订协议，李荣根同意于2002年7月终止劳动关系。2013年7月，李荣根退休后养老金只有每月1124元是公司抹去了李荣根1988年1月18日至2002年7月31日的工龄。为此李荣根多次找巨鹿食品集团公司取证，要求巨鹿食品集团公司提供2002年7月李荣根、巨鹿食品集团公司签订的离职协�。由于巨鹿食品集团公司失职，造成李荣根养老金降低，形成养老金存在1，736元的差额。故起诉要求确认1988年1月至2002年7月期间李荣根、巨鹿食品集团公司之间存在劳动关系，由巨鹿食品集团公司赔偿李荣根自2013年8月起的养老金损失每月1，736元。
巨鹿食品集团公司辩称，李荣根原系上海市卢湾区燃料公司职工，该公司早已关闭，由巨鹿食品集团公司接管，原有离职员工的情况只能查询档案材料。2002年7月，李荣根找到巨鹿食品集团公司要求安排工作，根据原上海市卢湾区燃料公司的档案材料，李荣根已于1987年12月28日申请辞职，1988年1月18日上海市卢湾区燃料公司批准其辞职并经上海市燃料公司批复同意，故李荣根与原上海市卢湾区燃料公司的劳动关系于1988年1月18日已经解除，由于历史原因未办理退档手续。2002年9月，基于李荣根待在巨鹿食品集团公司60小时不吃饭，从稳定及和谐考虑，巨鹿食品集团公司给予李荣根一次性退工补偿金38，000元，为李荣根补办了退工、退档手续，并非李荣根所述的工资或离职补偿。请求驳回李荣根的诉讼请求。
原审法院经审理查明，李荣根1977年11月进入上海市卢湾区燃料公司顺昌路煤球店担任营业员。1987年煤炭店全部关门，李荣根被安排到上海工业锅炉厂做杂工。1987年12月28日，李荣根递交退职申请报告：“本人因承包后不适应目前分配的工作（分配到工业锅炉厂做杂工），因本人身体素质差，又有残疾，故对分配的工种无法胜任，承包已有十个月，经过反复考虑，我决定提出申请，请求退职，准备今后搞个体户。请组织考虑，给予批准为感。所在单位在退职报告下批注：根据该同志的实际情况，同意作退职。并报上级公司上海市燃料公司审批。”1988年1月18日，上海市燃料公司出具（88）沪燃人字第20号关于同意李荣根同志辞职的批复：“卢湾区燃料公司：你司（88）卢燃人字第1号《关于李荣根同志辞职的请示》收悉。李荣根书面申请辞职，要求搞个体经营。根据中发（81）42号和市劳动局（83）计创字第162号文的精神，经研究同意你司意见，批准李荣根同志辞职，并发给辞职证明书。”之后李荣根去做服装生意。2002年7月，李荣根因经营困难，要求回巨鹿食品集团公司工作。巨鹿食品集团公司认为李荣根已经辞职，无法再安排李荣根回公司上班。基于原上海市卢湾区燃料公司在李荣根辞职后未为李荣根办理退工、退档手续，李荣根待在巨鹿食品集团公司60小时不吃饭，巨鹿食品集团公司同意一次性补偿李荣根退工补偿金38，000元。李荣根出具收条：“李荣根今收到巨鹿集团退工补偿金人民币叁万捌仟元正（38，000元），此款作为对�荣根退工的一次性补偿。今后李荣根与巨鹿食品集团公司无任何劳动关系。但李荣根今后到街道办理手续时，需巨鹿食品集团出具证明或其它方面事宜，必须提供帮助。”上海巨鹿食品（集团）有限公司的财务报销凭证上38，000元的用途为：原燃料公司李荣根退工经济一次性补偿金。李荣根签字领款。2013年7月，李荣根年满60周岁，依法享受养老保险待遇。2015年2月，李荣根向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求巨鹿食品集团公司恢复李荣根1988年1月18日至2002年7月31日的工龄，并按实际工龄赔偿应得的退休工资，从退休之日起算。仲裁委以李荣根、巨鹿食品集团公司的争议不属本会受理范围，作出不予受理决定。李荣根不服，起诉至原审法院。
以上事实，由李荣根提供的黄劳人仲（2015）通字第20号不予受理通知书、退职申请报告复印件、�工通知单，巨鹿食品集团公司提供的退职申请报告原件、职工辞职审批表、关于同意李荣根同志辞职的批复、2002年9月6日的收条、付款凭证及双方当事人的陈述为证，原审法院予以确认。
原审法院审理后认为，1987年12月28日，李荣根以身体素质差、残疾，无法胜任承包后安排的工作，准备个体经营为由书面向单位申请退职。原上海市卢湾区燃料公司根据李荣根的申请及实际情况，同意李荣根退职并报上级公司上海市燃料公司批准，对李荣根辞职的处理符合法律规定。李荣根认为系原单位欺骗李荣根写下退职报告，其从未有过真正意义上的辞职行为，未提供有效证据，原审法院不予采信。故原审法院认定李荣根与原上海市卢湾区燃料公司的劳动关系于1988年1月18日辞职解除。由于原上海市卢湾区燃料公司在李荣根辞职后未办理退工、退档手续，故巨鹿食品集�公司在2002年7月为李荣根补办了1988年1月18日的退工、退档手续，并补偿给李荣根退工的一次性补偿金38，000元，该补偿金并非李荣根所述的劳动关系存续期间的最低工资补偿。故对李荣根要求确认与巨鹿食品集团公司1988年1月至2002年7月期间具有劳动关系，由巨鹿食品集团公司赔偿李荣根2013年8月起每月养老金损失的诉请，原审法院不予支持。为此，原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，作出判决：李荣根要求确认与上海巨鹿食品（集团）有限公司1988年1月至2002年7月期间具有劳动关系，由上海巨鹿食品（集团）有限公司赔偿2013年8月起每月养老金损失人民币1，736元的诉讼请求，不予支持。
原审判决后，李荣根不服，向本院提起上诉。
李荣根上诉称，1、1987年12月其打了辞职报告后，因工作时间短未分到店面，其继续在上海工业锅炉厂做杂务工，工资由原上海市卢湾区燃料公司发放至1994年，后其办理了停薪留职的手续，在社会上做服装生意。2002年7月，因经营困难，其想回原单位工作，由于巨鹿食品集团公司无法安排工作，纠纷遂起，发生了补偿及辞职的事情，其认为巨鹿食品集团公司与李荣根的劳动关系于2002年7月31日终止；2、辞职报告是其受原上海市卢湾区燃料公司欺骗的情况下出具的，批准手续未告知其，也未为其办理退工手续，故原审判决认定其与原上海市卢湾区燃料公司的劳动关系于1988年1月18日辞职解除缺乏依据。1988年1月18日至2002年7月31日期间其与巨鹿食品集团公司的劳动关系并未中断，应予确认。因巨鹿食品集团公司存在失职行为，造成其退休养老金的损失，应予赔偿。综上，请求撤销原审判决，依法改判支持其原审中的全部诉讼请求。
巨鹿食品集团公司辩称，1987年12月28日李荣根打了辞职报告就算辞职了，1988年1月18日上海市燃料公司亦批复同意了其辞职申请，此时李荣根与原上海市卢湾区燃料公司的劳动关系已解除。当时员工没有劳动手册，只要单位同意，员工即可离开单位。辞职后李荣根在外工作，没有来单位上班，也没有拿过工资。2002年7月，李荣根突然至巨鹿食品集团公司要求工作，而公司认为其已经辞职未为其安排，鉴于原上海市卢湾区燃料公司未为其办理退工、退档手续，及李荣根呆在公司几天不吃不喝，故给其一次性补偿38，000元，这是出于人道主义给其的。上海工业锅炉厂与巨鹿食品集团公司没有任何关系，1988年1月至2002年7月期间李荣根在何处工作，巨鹿食品集团公司不知道，双方没有劳动关系，期间李荣根未提出过要确认劳动关系及缴纳社保，也未到公司要求拿劳动手册出去工作，李荣根的主张缺�依据。故请求驳回李荣根的上诉请求，维持原判。
本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。
本院审理中，巨鹿食品集团公司称，1996年燃料公司、粮食局、副食品公司由区政府建立了巨鹿食品集团公司，对此李荣根表示无异议。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。李荣根于1987年12月28日向原上海市卢湾区燃料公司递交了退职申请报告，原上海市卢湾区燃料公司批准后，于1988年1月18日亦经上级单位上海市燃料公司批复同意，该事实有退职申请报告、职工辞职审批表、关于同意李荣根同志辞职的批复予以证明，故李荣根与原上海市卢湾区燃料公司的劳动关系已于1998年1月18日解除。李荣根称其在原上海市卢湾区燃料公司欺骗的情况下递交了退职申请报告，其从未有过真正意义上的辞职行为，事实上此后其一直在上海工业锅炉厂工作至1994年，之后办理了停薪留职手续在外做服装生意，但未提供相关证据佐证，本院不予采信。2002年7月巨鹿食品集团公司基于原上海市卢湾区燃料公司未为李荣根办理退职、退档手续的情况下，为其补办了退工手续，并支付给其退工的一次性补偿金38，000元并无不当，现李荣根认为该款系1988年1月至2002年7月期间的最低工资补偿缺乏依据。综上，原审判决对李荣根要求确认与巨鹿食品集团公司1988年1月至2002年7月期间存在劳动关系，巨鹿食品集团公司赔偿其2013年8月起每月养老金损失的诉讼请求不予支持正确，本院予以维持。李荣根的上诉理由不能成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人李荣根负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 茅维筠
代理审判员 杨 力
代理审判员 张明良
二〇一六年二月十七日
书 记 员 吴艳妮
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……。