广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2013）东一法民一初字第5010号
原告：龚通琼，女，汉族，住四川省渠县，公民身份号码：×××3020。
委托代理人：龚京国、唐天宽，、律师助理。
被告：东莞水贝鸿运五金塑胶制品有限公司，住所地东莞市，企业法人营业执照注册号：441900400131814。
法定代表人：李顺天。
原告龚通琼诉被告东莞水贝鸿运五金塑胶制品有限公司经济补偿金纠纷一案，本院于2013年6月3日立案受理。依法由审判员李树松担任审判长，与审判员陈志彪、人民陪审员曾效莲组成合议庭适用普通程序于2013年9月12日公开开庭进行了审理。原告委托代理人龚京国到庭参加诉讼。被告东莞水贝鸿运五金塑胶制品有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告龚通琼诉称，原告于2008年9月27日入职被告处任组装部品检，月工资为3000元。被告自2012年11月起拖欠原告工资，2012年12月24日仍未支付原告工资且被告法定代表人逃匿，2012年12月25日经石排镇相关部门组织协调垫付了原告的工资。原告认为，被告因生产经营发生严重困难，不能支付原告到期工资，应认定为被告解除与原告的劳动关系，被告应依法支付经济补偿金。原告为维护自身的合法权益，特向法院起诉，请求判令：1、被告向原告支付经济补偿金13500元；2、本案诉讼费由被告承担。
被告东莞水贝鸿运五金塑胶制品有限公司没有提交答辩状及证据材料。
经审理查明，2012年12月19日，被告东莞水贝鸿运五金塑胶制品有限公司因经营不善而拖欠员工工资，其法定代表人李顺天无法联系。东莞市石排镇水贝股份经济联合社于2012年12月25日全额垫付被告拖欠原告的工资。原告于同日离职，原告离职后向东莞市劳动人事争议仲裁院石排仲裁庭申请劳动仲裁，要求被告支付经济补偿金13500元。该仲裁庭于2013年4月22日作出东劳人仲石排庭案字（2013）14号仲裁裁决书，该裁决书认定原告的入职时间为2010年8月15日并裁决：一、终止申诉人（龚通琼）与被诉人（东莞水贝鸿运五金塑胶制品有限公司）的劳动关系；二、被诉人（东莞水贝鸿运五金塑胶制品有限公司）须支付申诉人（龚通琼）经济补偿金7500元；以上款项在本裁决生效后5天内，被诉人（东莞水贝鸿运五金塑胶制品有限公司）须支付申诉人（龚通琼）。其后原告对裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼，请求依法裁判。
庭审中，原告提供鸿运五金塑胶制品有限公司人员名单，证明原、被告双方存在劳动关系，原告于2008年9月27日入职被告处。但在劳动仲裁时原告承认人员名单是被告法定代表人李顺天无法联系后由被告的人事文员易菲菲出具给原告的。原告主张其于2008年9月27日入职东莞东城周屋鑫丰五金塑胶制品厂（以下简称鑫丰厂），后鑫丰厂收购合并被告，并用被告的名称经营，2010年6月至11月期间，原告随着鑫丰厂搬迁至被告处，但原告没有提供证据证明上述主张。原告主张其月平均工资为3000元，亦没有提供证据证明。
另查明，被告东莞水贝鸿运五金塑胶制品有限公司成立于1993年3月4日，企业类型为有限责任公司（外国法人独资），法定代表人为李顺天，投资人为凯林集团。东莞东城周屋鑫丰五金塑胶制品厂于1997年12月2日登记成立，至今仍未注销，企业类型为来料加工，负责人为周树创，外方投资方为美加美兴业有限公司。
以上事实，有鸿运五金塑胶制品有限公司人员名单、仲裁裁决书及庭审笔录、谈话笔录等附卷为证。
本院认为，被告东莞水贝鸿运五金塑胶制品有限公司经合法传唤拒不到庭参加诉讼，亦未向法庭说明正当理由，视为放弃质证和抗辩的权利，由此产生的法律后果由其自行承担。原、被告双方存在劳动关系。故被告应按劳动合同的约定向原告支付各项工资待遇。
关于原告的入职时间的问题，首先，原告提供的鸿运五金塑胶制品有限公司人员名单虽然盖有被告的行政章，但该名单是在被告的法定代表人李顺天无法联系的情况下由被告的员工私自出具的，故本院对该份证据的真实性不予认定。其次，原告没有提供证据证明被告与鑫丰厂存在关联性。综上，原告没有提供有效证据证明其于2008年9月27日入职被告处，故本院对原告的主张不予认定，本院以东莞市劳动人事争议仲裁院石排仲裁庭认定的入职时间即2010年8月15日为准。
关于原告离职前月平均工资的问题，因被告没有提供证据证明原告离职前的工资，故本院采纳原告的主张，认定原告离职前的月工资为3000元。
关于原告的离职原因，由于根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，被告应对原告的离职原因负举证责任，因被告未能提供原告的离职原因，故应承担举证不能的法律后果。但原告也未能提供证据证明原告曾以被告没有提供劳动合同约定的劳动条件为由向被告提出解除劳动关系。在双方均没有提供证据证明原告离职原因的情况下，本院认定原告的离职原因系被告提出且经原、被告双方协商一致解除劳动合同，被告应向原告支付经济补偿金。该经济补偿金数额为：3000元／月×2.5个月=7500元。原告超出该标准的请求本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决如下：
一、被告东莞水贝鸿运五金塑胶制品有限公司应当在本判决发生法律效力之日起十日内向原告龚通琼支付经济补偿金7500元。
二、驳回原告龚通琼的其它诉讼请求。
如被告不按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告东莞水贝鸿运五金塑胶制品有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。
审 判 长 李树松
审 判 员 陈志彪
人民陪审员 曾效莲
二〇一三年九月十七日
书 记 员 曾明珠
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。