陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西中民二终字第00049号
上诉人（原审原告）陕西秦北混凝土有限公司。
法定代表人谢英献，总经理。
委托代理人孙兴毅，该公司总经理助理。
上诉人（原审被告）胡斌。
委托代理人郭蒲林，陕西帝意律师事务所律师。
委托代理人徐艳芳，陕西帝意律师事务所律师。
上诉人陕西秦北混凝土有限公司（以下简称秦北公司）与上诉人胡斌因劳动争议纠纷一案。均不服西安市未央区人民法院（2013）未民张初字第00720号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，审理了本案。现已审理终结。
原审法院经审理查明，胡斌于2007年9月1日起在秦北公
司工作，离职前月平均工资2778元。工作期间，秦北公司未与胡斌签订书面劳动合同，亦未办理并缴纳社会保险。2013年2月20日，秦北公司将胡斌开除，后胡斌向西安市未央区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、秦北公司为其补办2007年9月1日至2013年2月20日期间的社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险）；2、由秦北公司支付其2008年2月1日至2008年12月31日未签订劳动合同双倍工资差额33000元；3、由秦北公司支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金33000元；4．由秦北公司支付待通知金3000元。2013年7月10日该仲裁委作出裁决：1、秦北公司向胡斌支付未签订劳动合同双倍工资差额33000元，违法解除劳动合同经济补偿金33000元，待通知金3000元，以上合计6900O元；2、秦北公司为胡斌补缴2007年9月1日至2013年2月20日期间的养老保险、医疗保险、失业保险（具体缴费基数以经办机构核算为准）。秦北公司对该裁决结果不服，诉至未央法院，形成诉讼。诉讼中，因双方各持己见，致调解不能成立。以上事实有双方陈述，裁决书，银行工资卡对账单等证据在卷佐证，予以确认。
原审法院认为，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。本案原、被告之间的劳动关系，有胡斌提供的银行工资卡对账单及原、被告的陈述等证据，能够证明胡斌在秦北公司处从事驾驶员工作，并接受公司管理，秦北公司按月支付胡斌工资及奖金的事实，予以确认。秦北公司请求判令其与胡斌之间不存在劳动关系，因秦北公司对该主张未向劳动仲裁部门提出明确的申诉请求，故一审法院不予处理。因秦北公司不认可其与胡斌之间存在劳动关系，又未能提供充分证据，故一审法院采信胡斌的陈述，认定双方劳动关系存续期间为2007年9月1日至2013年2月20日，秦北公司违法解除了劳动合同，双方劳动关系存续期间未订立书面劳动合同。秦北公司作为用人单位，理应向胡斌缴纳社会保险，胡斌主张秦北公司为其补缴劳动关系存续期间的养老保险、医疗保险、失业保险，于法有据，予以确认。根据胡斌提供的工资卡对账单，被告离职前12个月平均工资为2778元。因双方2007年9月1日建立的劳动关系，秦北公司主张的未签订书面劳动合同双倍工资差额已超过劳动争议仲裁1年时效，故不予支持。因秦北公司违法解除与胡斌的劳动合同，故胡斌主张的违法解除劳动合同经济补偿金，按照胡斌的工作年限依照法律规定计算五个半月，按原告月工资二倍计30558元。因胡斌辩称秦北公司违法解除了劳动合同，予以采信，故胡斌再主张未提前一个月通知其本人解除劳动合同的待通知金不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《（中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告陕西秦北混凝土有限公司于本判决生效后十日内一次性支付违法解除劳动合同经济补偿金30558元。二、原告陕西秦北混凝土有限公司于本判决生效后三十日内为被告胡斌补缴2007年9月1日至2013年2月20日期间的养老保险、医疗保险、失业保险（具体缴费基数以经办机构核算为准）。案件受理费10元（原告已预交），由原告承担。
宣判后，上诉人秦北公司不服一审判决向本院提出上诉并答辩称，一审法院认定事实不清，证据不足，认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系毫无依据。胡斌父亲胡建安在2007年8月1日和2011年3月1日分别于上诉人签订了两份商砼合同，按合同约定，胡建安将其所购置的两辆商混搅拌车放在上诉人处拉运商砼，司机由他本人聘用，司机工资按公司标准统一发放，并由其本人承担。因此，上诉人给被上诉人发放的工资是替被上诉人父亲胡建安代发的。一审法院给被上诉人发放工资、并接受上诉人管理而认定双方之间存在劳动关系与事实不符。上诉人与被上诉人不存在劳动关系，而一审法院适用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定处理本案明显错误。综上，请求二审法院撤销一审判决，驳回被上诉人的申诉请求，并承担本案诉讼费。
上诉人胡斌不服一审判决上诉并答辩称，用人单位违法解除劳动关系应当按照劳动者工作期间每满一年支付一个月工资的经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿金，上诉人离职前12个月平均工资为3000元，应为33000元。秦北公司未与上诉人签订劳动合同，应当支付未签订劳动合同双倍工资的差额，上诉人对于追索双倍工资差额的请求没有超过法定诉讼时效。秦北公司解除劳动关系，致使上诉人突然失去工作，应当向上诉人支付一个月的待通知金。综上，一审判决适用法律错误，依法应当改判。请求1、二审依法判决被上诉人为上诉人补办2007年9月至2013年2月期间的社会保险；2、依法判决被上诉人支付上诉人双倍工资差额33000元；3、由被上诉人向上诉人支付违法解除劳动关系双倍经济补偿金33000元；4、依法裁决被上诉人向上诉人支付未提前一个月通知解除劳动关系待通知金3000元。
二审经审理查明，原审判决查明的事实属实，本院予以确认。
另查明，胡斌上诉认为其离职前12个月工资标准为3000元，其后胡斌表示放弃该项主张。
本院认为，秦北公司以胡斌为胡建安所雇，其只是替胡建安代发工资为由上诉认为其与胡斌之间不存在劳动关系。但胡斌在秦北公司处从事驾驶员工作，并接受秦北公司的管理，秦北公司对胡斌等驾驶员进行考勤，并根据在公司工作时间长短发放司龄工资。秦北公司与胡斌之间形成的关系应属于劳动关系范畴。秦北公司违法解除与胡斌之间的劳动关系应当支付赔偿金，一审法院判决主文表述为“经济补偿金”属于用语错误，应予纠正。胡斌上诉要求秦北公司支付未签订劳动合同双倍工资差额，因秦北公司一直未与胡斌签订书面劳动合同，违法行为一直在持续，故胡斌该项请求并未超过时效，应予支持。关于待通知金，因秦北公司违法解除双方之间劳动关系已承担支付赔偿金的义务，该项请求没有法律依据，不予支持。关于社会保险问题。根据相关法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。胡斌可向劳动和社保管理部门申请解决。一审法院受理并作出判决不当，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、变更西安市未央区人民法院（2013）未民张初字第00720号民事判决第一项为：“陕西秦北混凝土有限公司于本判决生效后十日内一次性支付胡斌违法解除劳动合同赔偿金30558元”；
二、撤销西安市未央区人民法院（2013）未民张初字第00720号民事判决第二项；
三、陕西秦北混凝土有限公司于判决生效十日内支付胡斌未签订书面劳动合同双倍工资差额30558元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费20元，由上诉人陕西秦北混凝土有限公司与上诉人胡斌各负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 雷 雯
代理审判员 冯 凡
代理审判员 范水艳
二〇一四年三月十二日
书 记 员 祁 云