昆明市呈贡区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）呈民初字第549号
原告胡忠祥，男，土家族，湖北省利川市人。
委托代理人资殿柱，云南承希律师事务所律师，特别授权代理。
被告昆明芊卉园艺有限公司。
法定代表人景文德，该公司董事长。
委托代理人聂朝坤、申时富，云南红云律师事务所律师，特别授权代理。
胡忠祥和昆明芊卉园艺有限公司（以下简称芊卉园艺公司）不服劳动争议仲裁裁决分别向本院提起诉讼案，本院根据起诉时间的先后，依法将胡忠祥列为原告，昆明芊卉园艺有限公司列为被告，并由审判员黄云适用简易程序于2014年5月14日在本院第七法庭公开开庭对原、被告的诉讼请求进行了合并审理。原告胡忠祥委托代理人资殿柱，被告芊卉园艺公司委托代理人申时富到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告胡忠祥诉称：我于1998年12月应聘为被告芊卉园艺公司的员工，从事鲜切花的销售管理工作，2005年担任鲜切花采购部经理，统管鲜切花工作。2011年任被告公司广州鲜切花副总经理，2012年调回昆明，统管农场日常工作。2013年5月调回公司鲜切花部，主持日常工作。期间，被告一直未与我签订劳动合同，也没有为我购买相关社会保险。我多次要求被告为我办理社会保险，但被告均没有为我办理。2013年10月30日，我向呈贡区劳动争议仲裁院申请劳动仲裁，被告书面通知我回公司继续上班，并承诺马上补发我工资和签订劳动合同。我信以为真，就撤回仲裁申请并回被告公司上班，被告同意我上班，但是拒绝发放9月份以后的工资，同时拒绝与我签订劳动合同，只承认我于1998年进入被告公司工作的事实。我无奈于2014年2月25日再次申请劳动仲裁，2014年3月28日，我领取仲裁裁决，因不服仲裁裁决，特向人民法院提起诉讼，请求判决：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、被告支付我2013年9月至2014年2月的工资计31500元；3、被告支付我解除合同赔偿金75600元；4、被告支付我拒绝签订劳动合同的双倍赔偿金69300元；5、被告为我补办各项社会保险；6、被告承担本案诉讼费。
被告芊卉园艺公司答辨并诉称：对原告起诉要求解除原、被告劳动关系的诉讼请求无异议，但双方劳动关系解除的时间应以原告胡忠祥自动离职时起算；原告的其他诉讼请求无事实及法律依据，请求人民法院依法驳回。我公司亦不服劳动仲裁裁决，主要事实及理由如下：1、2011年6月9日，原告入职我公司，任广州切花部副总，在办理入职手续后，我公司多次要求原告签订劳动合同，原告均以各种理由搪塞，不与我公司签订劳动合同，故原、被告之间未签订劳动合同的责任在原告，我公司依法不应支付原告未签订劳动合同的双倍工资；2、被告于2013年11月1日起自动离职不到公司上班，属于违法解除与我公司的劳动关系，我公司不应支付原告2013年11月以后的工资；3、原告严重违反公司劳动纪律。被告于2013年11月1日起自动离职不到公司上班，严重违反了我公司的劳动纪律和人事管理规定，我公司依法不应支付其解除劳动关系经济补偿金。综上，原告拒不与我公司签订劳动合同，无故旷工，将公司营业款挪用，严重违反我公司的人事管理制度和劳动合同法的相关规定，而呈贡区劳动争议仲裁院2014年3月27日作出的2014呈劳仲案字第01号仲裁裁决书，认定事实错误，适用法律不当，为此，特向人民法院提起诉讼，请求判决：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、被告不承担支付原告赔偿金、双倍工资的责任；3、诉讼费由原告承担。
原告胡忠祥针对被告芊卉园艺公司的诉讼请求辨称：对被告芊卉园艺公司要求解除原、被告之间劳动关系的诉讼请求无异议，但解除劳动关系的时间应从仲裁裁决之后起算；被告芊卉园艺公司的其他诉讼请求，无事实和法律依据，请求人民法院依法驳回。
综合诉、辩主张，双方当事人争议的焦点是：原、被告的诉讼请求和答辩主张是否成立，应否支持和采信。
原告胡忠祥针对其诉讼请求和争议焦点，向本院提交了以下证据：
1、证明一份及原告不同时期的工号牌，欲证明原告进入被告芊卉园艺公司工作的时间及原被告双方存在劳动关系的事实；
2、原告工资单4份，欲证明原告的月工资为6300元的事实；
3、（2013）呈劳人仲字第24号《仲裁裁决书》及通知各1份，欲证明原告第一次申请仲裁后，被告芊卉园艺公司通知原告回公司上班，原告撤回申请回公司上班的事实；
4、（2014）呈劳仲案字第01号《仲裁裁决书》1份，欲证明被告没有与原告签订劳动合同及原告2013年9月份以后的工资，被告芊卉园艺公司未予发放的事实。
经质证，被告芊卉园艺公司对原告提交的第1、2组证据予以认可；对第3组证据的真实性予以认可，但对其关联性和证明观点不认可，认为是原告胡忠祥擅自离职后，公司通知原告尽快到公司处理离职事项；对第4组证据的真实性予以认可，对证明观点不予认可。
被告芊卉园艺公司针对其答辩观点和诉讼请求，向本院提交了以下证据：
1、2013年8-10月的员工薪资表及考勤汇总表，欲证明原告胡忠祥2013年11月1日起未到被告公司上班，属于自动离职的事实；
2、通知一份，欲证明因原告胡忠祥2013年11月1日起未到被告公司上班，自动离职，被告公司于2013年11月18日书面通知原告回公司上班的事实；
3、公告一份，欲证明被告公司向公司各部门员工发出书面公告通知，要求员工与公司签订书面劳动合同，原告未按通知要求与被告公司签订劳动合同，其责任在原告，被告公司依法不应支付原告未签订劳动合同双倍工资的事实；
4、应征人员基本资料，欲证明原告胡忠祥在2011年6月6日应聘到被告公司上班的事实；
5、仲裁裁决书及送达回证，欲证明该案经过劳动争议仲裁，被告芊卉园艺公司的起诉符合法律规定的事实；
6、人事管理规定，欲证明原告胡忠祥违反公司规定旷工，属于自动离职，被告公司不应支付解除劳动关系经济补偿金的事实；
7、借条和欠条，欲证明原告胡忠祥违反公司规定，将公司货款收回后不交公司的事实。
经质证，原告胡忠祥对被告芊卉园艺公司提交的第1组证据的真实性无异议，证明观点不认可，认为被告芊卉园艺公司只提供了部分考勤表，不能证明原告胡忠祥未到公司上班的时间，恰说明原告胡忠祥是被告芊卉园艺公司员工；对第2组证据的真实性认可，证明观点不认可；对第3组证据的真实性无异议，证明观点不认可，被告公司无证据证明该公告是已通知到员工或已在公司粘贴；对第4组证据的真实性不认可，认为该证据被篡改过，也没有公司盖章，该份证据在仲裁的时候也没有出具过；对第5组证据的三性认可；对第6组证据真实性认可，证明观点不认可。
本院认证认为：对原告胡忠祥提交的四组证据，被告芊卉园艺公司质证对其真实性无异议，上述证据来源合法，内容真实，且与本案有关联，本院对其真实、合法及关联性予以认定。对被告芊卉园艺公司提交的第1组证据，原告质证对其真实性无异议，本院对其真实性予以认定，但不能证明被告芊卉园艺公司认为原告胡忠祥于2013年11月1日自动离职的证明观点；对第2、3组证据，原告质证对其真实性无异议，本院对其真实性予以认定；但不能证明被告芊卉园艺公司认为原告胡忠祥自动离职和拒绝与被告公司签订劳动合同的证明观点；对第4组证据，与被告芊卉园艺公司出具的原告入职时间的证明不相符合，本院对其真实性不予认定；对第5组证据，原告胡忠祥质证无异议，本院对该组证据的真实性、合法性及关联性予以认定；对第6组证据，系芊卉园艺公司的人事管理规章制度，本院对其真实性予以认定，但不能证明原告胡忠祥违反公司管理规定，系自动离职的证明观点；对第7组证据，涉及另一法律关系，本院对其关联性不予认定。
综上所述，本院确认如下法律事实：原告胡忠祥于1998年12月应聘为被告芊卉园艺公司的员工，工作岗位为鲜切花的销售管理工作，2005年担任鲜切花采购部经理，统管鲜切花工作。2011年任被告芊卉园艺公司广州鲜切花副总经理，2012年调回昆明，统管农场日常工作。2013年5月调回被告公司鲜切花部，主持日常工作。期间，被告芊卉园艺公司一直未与原告胡忠祥签订劳动合同，也没有为原告购买相关社会保险。2013年1至8月份，原告胡忠祥的月平均工资为6300元。因被告芊卉园艺公司未发给原告2013年9至10月份的工资和未与原告签订劳动合同，原告胡忠祥向呈贡区劳动争议仲裁院申请劳动仲裁，在仲裁过程中，被告芊卉园艺公司于2013年11月18日书面通知原告胡忠祥回公司继续上班，原告胡忠祥撤回了仲裁申请并回被告公司上班至2014年2月，该期间的工资被告芊卉园艺公司并未发放。原告于2014年2月25日再次向呈贡区劳动争议仲裁院申请劳动仲裁，该仲裁院于2014年3月28日作出了（2014）呈劳仲案字第01号仲裁裁决书，裁决：一、依法终止原胡忠祥与被告芊卉园艺公司劳动关系；二、由被告芊卉园艺公司支付原告胡忠祥2013年9、10月工资共计12406元；三、被告芊卉园艺公司支付原告胡忠祥未签订书面劳动合同双倍工资69300元。原告胡忠祥和被告芊卉园艺公司均不服仲裁裁决书，在法定期限内分别向本院提起诉讼，要求法院判决支持其诉讼请求。
本院认为：一、关于原告胡忠祥与被告芊卉园艺公司争议的双方劳动关系解除的时间问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告芊卉园艺公司作为用人单位，只向本院提交了原告胡忠祥2013年10月以前的考勤表，该公司于2013年11月18日向原告胡忠祥发放了回公司上班的书面通知后，原告胡忠祥是否已按通知要求回被告公司上班，被告芊卉园艺公司未提交证据证明，故对被告芊卉园艺公司认为原、被告之间的劳动关系于2013年11月1日解除的诉讼观点，因证据不充分，本院不予认定；结合原告胡忠祥提起劳动仲裁的时间，本院认定原告胡忠祥在被告芊卉园艺公司工作至2014年2月，故对原告胡忠祥认为双方劳动关系解除时间为2014年2月的诉讼观点，本院予以认定。二、关于原告胡忠祥主张由被告芊卉园艺公司支付2013年9月至2014年2月工资的问题。本院认为，被告芊卉园艺公司对未支付原告2013年9、10月两个月的工资及原告担任切花部主管、采购经理期间月工资6300元的事实无异议，本院予以认定；关于原告胡忠祥2013年11月至2014年2月的工资，结合本案事实，2013年11月后，原告胡忠祥原负责的鲜切花部已经撤销，被告公司没有给原告安排具体工作，原告在公司主要从事的是一些事务性工作，本院酌情认定原告2013年11月至2014年2月的工资为每月3000元，该期间的工资共计12000元。综上，原告2013年9月至2014年2月的工资共计24600元。三、关于原告胡忠祥主张的解除劳动合同的经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）……；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。该法第四十六条第一款：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。该法第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案被告芊卉园艺公司作为用人单位未依照上述法律规定足额及时支付劳动报酬，也未依法为作为劳动者的胡忠祥缴纳社会保险，依法应向劳动者支付解除劳动关系的经济补偿金。故对原告胡忠祥主张的解除劳动合同经济补偿金，本院予以支持。但原告胡忠祥主张的经济补偿金计算时间有误，根据《中华人民共和国劳动合同法》实施的时间及原被告解除劳动关系的时间，本院依法认定原被告解除劳动关系的经济补偿金为34650元（6300元／月×5.5个月）。四、关于原告主张未签订劳动合同期间双倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立劳动合同。第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据上述法律规定，本案被告芊卉园艺公司作为用人单位，未按上述法律规定与作为劳动者的原告胡忠祥签订书面劳动合同，依法应支付作为劳动者的原告胡忠祥未签订书面劳动合同期间的双倍工资。故对原告胡忠祥主张的被告拒绝签订劳动合同的双倍工资，符合法律规定，本院予以支持。被告芊卉园艺公司认为是原告胡忠祥拒不与公司签订劳动合同，违反公司规定，无故旷工，系原告胡忠祥自动离职，请求判决被告芊卉园艺公司不承担支付原告赔偿金、双倍工资的责任的诉讼请求，证据不充分，本院不予支持。五、关于原告主张的补缴社会保险费的问题。缴纳社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，反映的是社会保险征缴部门与缴费义务主体（即用人单位和劳动者）之间的一种行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系，补缴社会保险费不属于人民法院审理的民事案件的范围，故对原告胡忠祥要求被告芊卉园艺公司为其补缴社会保险金的诉讼请求，本院不予支持；原告胡忠祥当庭要求将补办保险手续的诉讼请求变更为由法院酌情判决被告支付原告社会保险费的诉讼请求，亦不符合法律规定，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十六条、第三十八条第一款第（二）、（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第八十二条第一款和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告胡忠祥与被告昆明芊卉园艺有限公司的劳动关系于2014年2月28日解除；
二、由被告昆明芊卉园艺有限公司向原告胡忠祥支付2013年9月至2014年2月的工资共计24600元（6300元／月×2个月＋3000元／月×4个月）；
三、由被告昆明芊卉园艺有限公司向原告胡忠祥支付解除劳动合同的经济补偿金34650元（6300元／月×5.5个月）、未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额69300元（6300元／月×11个月），两项共计人民币103950元；
四、驳回原告胡忠祥的其他诉讼请求；
五、驳回被告昆明芊卉园艺有限公司的诉讼请求。
上述第二、三项的执行时间为本判决生效之日起十日内。
案件受理费人民币20元，由被告昆明芊卉园艺有限公司承担。
如未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。
双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决的，享有权利的当事人可在本判决规定的履行期限届满后法律规定的期限内，向本院申请强制执行：申请强制执行的期限是二年。
审判员 黄云
二〇一四年五月二十日
书记员 饶丽