绍兴市柯桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）绍柯民初字第1640号
原告：浙江绍广物流有限公司。
法定代表人：陈建林。
委托代理人：何正桥、何正祥。
被告：陈锐。
委托代理人：刘钢涛。
原告浙江绍广物流有限公司（以下简称绍广物流公司）为与被告陈锐劳动争议纠纷一案，于2014年4月25日起诉来院，本院于同日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员王炳江独任审判，于2014年5月28日公开开庭进行了审理，原告绍广物流公司的委托代理人何正祥，被告陈锐及其委托代理人刘钢涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告绍广物流公司诉称：2013年2月1日，原、被告双方签订劳动合同一份，约定被告在原告处从事驾驶员工作，试用期工资为2500元／月，试用期满后为3000元／月，合同期限为2013年2月1日起至2014年1月31日止，合同还对其他内容进行了约定。同年8月3日，被告不慎从货车中摔落，经认定系工伤，并构成玖级伤残。原告依法为被告缴纳工伤保险，其相应费用应由绍兴市柯桥区社会保险事业管理局承担。原、被告双方已明确约定被告工资为3000元／月，现被告于2014年1月22日向绍兴市柯桥区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出了错误的裁决。为维护原告合法权益，依法诉至法院，诉请判令：1.被告的医疗费、鉴定费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由绍兴市柯桥区社会保险事业管理局支付；2.原告无需承担被告的护理费，只承担误工费6000元（2个月×3000元／月）。
被告陈锐辩称：劳动争议仲裁委员会的处理合理合法，要求维持仲裁裁决，驳回原告的诉讼请求。
本院经审理查明，2013年2月1日，原、被告签订《浙江绍广物流有限公司劳动合同》一份，约定合同期限为壹年，从2013年2月1日起至2014年1月31日止（包括试用期1个月），甲方（即原告）安排乙方（即被告）在驾驶员岗位（工种）工作，试用期间乙方工资为2500元／月，试用期满后为3000元／月。双方还约定了其他事项。劳动关系存续期间，原告为被告缴纳了2013年4月至2014年1月的工伤保险费用。2013年8月3日，被告在单位装货时不慎从货车上摔落下来，后被送至绍兴县中心医院医治，住院治疗21天及门诊治疗数次，经诊断为急性硬膜下血肿、创伤性蛛网膜下腔出血等伤。出院后，医院出具医疗诊断证明书建议被告休息至2013年12月26日。2013年11月1日，被告之伤经原绍兴县人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年1月9日，被告伤情经绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残程度玖级。2014年1月22日，被告为本案纠纷提请绍兴市柯桥区劳动争议仲裁委员会劳动仲裁，该委经审查后于同年4月11日作出绍柯劳仲案字（2014）第149号仲裁裁决书，裁决：1.自2014年1月23日起，解除陈锐与浙江绍广物流有限公司的劳动关系；2.浙江绍广物流有限公司支付给陈锐停工留薪期工资15750元（酌定3500元／月×4.5个月）、一次性伤残就业补助金13360元、护理费2306.43元、医药费27.39元、住院伙食补助费442.69元（1310元／21.75天×0.35×21天），上述款项合计人民币31886.51元，款于本裁决书生效之日起七日内付清；3.驳回陈锐的其他仲裁请求。原告不服该裁决，遂诉至法院成讼。
上述事实，由原告提交的《浙江绍广物流有限公司劳动合同》、社保缴纳信息打印件、仲裁裁决书；被告提交的出院记录、门诊病历、医疗费发票、医疗诊断证明书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、鉴定费发票及当事人在诉讼中的陈述等证据证明。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。原、被告自2014年1月23日起解除劳动关系，双方陈述一致，本院依法予以确认。被告工伤事实清楚，伤残玖级确实，依法享受工伤赔偿待遇。在原、被告解除劳动关系的情况下，因原告已为被告办理工伤保险，被告可享受的医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费等工伤保险待遇除部分医疗费、住院伙食补助费外，可向工伤保险基金申领，原告应予配合办理。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。结合工伤认定决定书，被告于2013年8月3日发生事故伤害，原告于2013年9月11日提交工伤认定申请，已超过30日的工伤认定申请时限，故2013年9月10日前发生的医疗费、住院伙食补助费依法应由原告负担。被告要求的一次性伤残就业补助金、护理费、停工留薪期间工资依法则应由原告负担：1.医疗费27.39元，结合被告提交的2013年9月10日前的医疗费发票确定；2.住院伙食补助费420元，结合被告住院时间，按照20元／天标准计算确定（21天×20元／天）；3.一次性伤残就业补助金13360元，结合被告工伤伤残等级，参照2012年度浙江省在岗职工月平均工资标准计算为13362.33元（40087元／年÷12个月／年×4个月），被告要求赔偿13360元，未违反法律规定，应予照准；4.护理费2306.43元，结合被告住院时间，参照2012年度浙江省在岗职工平均工资标准计算确定（109.83元／天×21天），工伤职工住院期间接受护理符合客观实际，被告要求该期间的护理费，应予支持；5.停工留薪期间工资13500元，结合被告工伤伤情、恢复工作情况及自身要求酌定停工留薪期为4.5个月，被告自认《浙江绍广物流有限公司劳动合同》系由其本人签署，应视为其对于该劳动合同内容的确认，合同内容未违反法律、行政法规的强制性规定，应视为有效，根据《浙江绍广物流有限公司劳动合同》约定，被告工资构成分为月工资（报酬）和奖金两项，月工资（报酬）为试用期2500元／月，试用期满后3000元／月，奖金为符合条件情况下每辆车5000元，到年底结账执行，根据《工伤保险条例》第三十三规定，工伤职工在停工留薪期内的原工资福利待遇不变，但应系正常上班情况下的工资福利待遇，不包含加班期间的工资，而被告或享有的奖金须结合车辆驾驶情况至年底考核结算，且停工留薪期未届年底，故原告主张被告停工留薪期间工资为3000元／月符合双方劳动合同约定，本院予以采信，被告享有的停工留薪期间工资经计算为13500元（3000元／月×4.5个月）。据此，本院依法确认原告应支付被告医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残就业补助金、护理费、停工留薪期间工资等工伤待遇合计29613.82元。
综上，依照《工伤保险条例》第十七条、第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、原告浙江绍广物流有限公司与被告陈锐自2014年1月23日起解除劳动关系；
二、原告浙江绍广物流有限公司应支付被告陈锐各项工伤待遇合计29613.82元，款于本判决生效之日起十日内付清；
三、驳回原告浙江绍广物流有限公司的其他诉讼请求；
四、驳回被告陈锐的其他请求。
如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告浙江绍广物流有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院［在递交上诉状7日内先预缴上诉案件受理费10元，款汇至绍兴市非税收入结算分户，账号：09×××13-9008，开户行：绍兴银行营业部。逾期按自动撤回上诉处理］。
代理审判员 王炳江
二〇一四年六月六日
书 记 员 陈玉洁