上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民一（民）初字第9621号
原告上海华辰隆德丰网络科技有限公司。
法定代表人朱永兴。
委托代理人徐靖。
委托代理人蔡雪佳。
被告范志宁。
委托代理人王微。
原告上海华辰隆德丰网络科技有限公司（以下至判决主文前简称华辰网络公司）与被告范志宁劳动合同纠纷一案，双方均不服同一仲裁裁决先后向本院提起诉讼，本院立案受理后，以华辰网络公司为原告、范志宁为被告予以合并处理，并依法适用简易程序于2015年4月16日公开开庭进行了审理。原告华辰网络公司的委托代理人徐靖、被告范志宁及其委托代理人王微到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告华辰网络公司诉称，被告原系原告技术主管，双方签订有2013年12月30日至2015年12月29日的2年期劳动合同。签订劳动合同前，被告向原告提交一份离职证明，显示原告2012年10月22日至2013年11月29日在歌联科技（上海）有限公司任职，被告此后填写的员工基本情况登记表亦记载2012年10月至2013年12月期间在该案外公司工作，被告并在保证资料真实正确的个人声明处签名确认。后经原告查证，被告提供的工作履历实属虚构，其完全不具备完成技术主管岗位职责的能力，也未向原告提交过任何相应的工作成果。因被告通过欺诈手段使原告对其职业经历及工作能力产生错误判断，从而在违背真实意思的情况下与其签署劳动合同，故劳动合同应属自始无效，根据劳动合同第43条的约定，原告可以解除劳动合同并无需承担任何责任。鉴于双方劳动合同无效，被告不具备领取劳动合同中约定的岗位工资、考核工资的主体资格，亦无依据获得原告为其缴纳的社会保险费用，前述岗位工资、考核工资、社保费用均应返还原告。综上，请求法院判决：一、确认双方劳动合同无效；二、被告返还原告2014年1月1日至2014年10月31日期间领取的考核工资34，560元（人民币，下同）、岗位工资69，120元；三、被告返还原告2014年1月1日至2014年11月30日期间为其缴纳的社会保险费用65，027.60元。
被告范志宁辩称，被告入职前经过了技术总监、人事总监、总经理三轮面试，用人单位已经彻底了解了被告的学历、职业能力和工作经历等事实，才于2013年12月30日与被告签署2年期劳动合同，故双方劳动合同有效。被告之后也通过了劳动合同约定的2个月试用期，说明原告对被告的工作能力已予认可。后原告进行业务调整、人事裁员，很多部门被取消、员工也大量离职，2014年12月11日，被告收到原告发出的告知书，知晓了其解除双方劳动关系的事实。被告认为原告解除行为没有事实依据，属于违法，应向被告支付赔偿金。被告正常出勤至2014年12月10日，原告尚未支付2014年11月1日至12月10日的工资，应予补发。被告在职期间存在177小时的延时加班，原告未支付相应加班工资；被告享有5天的带薪年休假，原告未安排过休假，应支付相应折薪。2015年1月9日，原告方为被告办结退工手续，导致之前被告无法入职新单位，应支付被告相应的延误退工损失。就原告诉请的返还工资和社保费用，被告认为工资系劳动所得、社保也系用人单位依法应予缴纳，故均不应予以返还。综上，不同意原告所有诉请。被告亦不服仲裁裁决，请求判令：一、确认双方劳动合同有效；二、原告支付2014年11月1日至2014年11月30日的工资18，000元；三、原告支付2014年12月1日至2014年12月10日的工资6，620.68元；四、原告支付2013年12月30日至2014年12月10日的延时加班工资27，465.50元；五、原告支付违法解除劳动合同的赔偿金36，000元；六、原告支付2014年12月11日至2015年1月9日的延误退工损失18，206.90元；七、原告支付2013年12月30日至2014年12月10日期间5天的应休未休年休假工资12，413.79元。
经审理查明，2013年12月30日，被告与案外人上海华辰通达物流有限公司（以下至判决主文前简称华辰物流公司）签署期限为2013年12月30日至2015年12月29日的劳动合同，约定聘用被告担任技术主管，月基本工资5，400元，岗位工资7，200元，考核工资基数为3，600元，另有每月1，800元的竞业限制补偿随当月工资发放，考核工资考核后根据考核结果计发。劳动合同第十六条约定：甲方（华辰物流公司）实行加班审批制度，乙方（被告）需要加班的，应事先向甲方进行书面申请，经甲方书面批准后方可加班，否则视为自动延长劳动时间。第四十三条约定：除符合第四十二条情形及双方约定甲方可以单方解除本合同的条件外，乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同并无需承担任何经济补偿金：……3、应聘时，乙方向甲方提供个人虚假资料，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、婚育状况、工作经历与年限、华辰隆德丰员工基本情况登记表等是虚假或伪造的；……5、乙方以欺诈、胁迫手段，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。同日，被告并填写了华辰隆德丰员工基本情况登记表，其中的工作经历栏被告填写了2012年10月至2013年12月在歌联科技（上海）有限公司软件部工作，登记表尾部为个人声明，载明：“1、本人保证本表所填写的一切资料完整、真实及正确；……3、如本人违反本《声明》所约定的内容，由此产生的法律责任由本人承担……”被告在声明人处手写了签名。2014年3月21日，原告、被告及华辰物流公司三方签署劳动合同变更协议，约定自2014年3月1日起，原甲（华辰物流公司）、乙（被告）签订的劳动合同书用人单位主体由甲方变更为丙方（原告），由丙方享有或承担劳动合同书项下权利与义务，其他条款保持不变，乙方原在甲方的连续服务年限并入丙方合并计算。
2014年12月9日，原告向被告快递告知书，写明：“您在与我司签订劳动合同前提交的落款为歌联科技（上海）有限公司的离职证明，显示您2012年10月22日至2013年11月29日期间于该公司任职，后我司获悉，您的上述任职经历实属虚构，此行为已严重侵害了我司的合法权益，根据《劳动合同法》第二十六条的规定，您以欺诈手段使我司在违背真实意思的情况下签订的劳动合同自始无效，同时根据劳动合同第四十三条的约定，我司有权立即解除与您的劳动关系且无须承担任何责任。同时，您在我司任职期间无视公司管理制度，自2014年1月2日至2014年11月7日您已累计迟到41次之多，属于严重违反公司劳动纪律的行为，根据劳动合同法第三十九的规定，我司亦有权解除与您的劳动关系。综上，您的欺诈行为导致贵我双方劳动合同自始无效，我司有权要求您立即退还我司为履行劳动合同所支付的全部款项，包括但不限于全部劳动报酬、社会保险金等……”2014年12月11日，被告收悉前述告知书。
另查明，2014年12月11日，被告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同月25日，原告亦作为申请人向该仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会予以合并处理。2015年3月10日，该仲裁委员会作出浦劳人仲（2014）办字第15358、16012号裁决书，裁决原告支付被告2014年11月1日至11月30日的工资18，000元、2014年12月1日至12月10日的工资6，620.68元、2014年12月26日至2015年1月9日的延误退工损失538、62元，确认原、被告2013年12月30日签订的期限为2013年12月30日至2015年12月29日的劳动合同无效，对原、被告的其余请求均未支持。原、被告均不服该裁决，诉至本院请求解决。
又查明，2014年11月1日至同年12月10日间，被告正常出勤，原告支付被告工资至2014年10月31日，尚未支付2014年11月1日起的工资。原告为被告缴纳社会保险至2014年11月，至该月底，被告的社会保险累计缴费时间为57个月。2015年1月9日，被告收到原告开具的退工证明和退还的劳动手册。
再查明，本市劳动保障管理信息系统显示：2013年8月1日至2013年11月30日期间，被告的工作单位名称为上海全毅快递有限公司。
审理中，原告提交：1、离职证明，表示系被告入职时提供，其上记载2012年10月22日至2013年11月29日在歌联科技（上海）有限公司任职；2、情况说明、歌联科技（上海）有限公司营业执照复印件，证明歌联科技（上海）有限公司出具情况说明证实被告离职时间为2013年3月25日、离职证明上的公章与其实际公章不一致。被告对证据1的真实性无异议，确认在歌联科技（上海）有限公司工作的期间为2012年10月22日至2013年3月25日，表示离职证明上的期间系该公司记载有误、公章系该公司公章；对证据2的真实性均不予确认。被告提交：1、2014年1月7日至2014年11月5日的14封电子邮件打印件，证明原告通过电子邮件通知方式安排加班、2014年11月4日通知之后再加班需申请；2、2013年12月31日至2014年12月10日的考勤记录，证明被告存在延时加班事实；3、2014年12月3日电子邮件打印件，证明被告获得案外人无锡捷玛物联科技有限公司的录用通知，但因原告未及时开具离职证明导致无法入职，给被告造成损失。被告并当庭通过登录其电脑上的foxmail系统演示了获取证据1、3的经过。原告对被告证据1、3获取经过的演示无异议，但对邮件真实性均不予认可，表示无法反映系原告员工与被告的邮件往来；对证据2的真实性无异议，但表示加班需申请，考勤无法反映被告存在加班。经本院审查，被告证据1中的电子邮件并未明确载明原告安排被告延时加班。
庭审中，被告确认2013年8月至2013年11月并非在歌联科技（上海）有限公司工作，而是在案外另一家公司工作。
上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同书，岗位说明书，保密承诺书，劳动合同变更协议，员工基本情况登记表，告知书，快递单据，参保个人城镇基本养老保险缴费情况表，浦劳人仲（2014）办字第15358、16012号裁决书及仲裁庭审笔录等经庭审质证的证据佐证。
本院认为，诚实信用系民事活动的基本原则。《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。本案中，被告提交的离职证明、其填写的员工基本情况登记表中对在歌联科技（上海）有限公司的工作期间均作出了与实际不符的记载，鉴于员工以往的工作经历系用人单位考量是否录用及签订劳动合同的重要依据，而被告又在保证资料真实准确的个人声明处签字确认，故原告主张被告通过欺诈手段使其对被告职业经历及工作能力产生错误判断、在违背真实意思的情况下与被告签署劳动合同并无不当，2013年12月30日订立的劳动合同应属无效。原告虽非该份劳动合同订立时的一方主体，但原、被告及华辰物流公司2014年3月21日订立的变更协议明确载明劳动合同的用人单位变更为原告、原告承继劳动合同项下的权利义务，故其起诉要求确认劳动合同无效亦无不可，应予准许。因劳动合同第四十三条明确约定了提供虚假个人资料的后果，原告据此解除双方劳动合同不属违法，不应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原、被告之间的劳动合同虽然无效，但不影响双方已经建立起劳动关系的事实。劳动者提供劳动的，用人单位应及时足额支付相应报酬，并依法为劳动者缴纳社会保险。现被告2014年11月1日至同年12月10日间正常出勤，原告应按照合同约定的工资标准支付被告工资。因仲裁裁决已全额支持了被告2014年11月1日至2014年12月10日的工资请求，原告亦未对该两项裁决结果提起诉讼，视为对裁决结果的认可，故原告应按照仲裁裁决支付被告2014年11月1日至2014年11月30日的工资18，000元、2014年12月1日至2014年12月10日的工资6，620.68元。原告要求被告返还2014年1月1日至2014年10月31日的考核工资34，560元、岗位工资69，120元和2014年1月1日至2014年11月30日期间缴纳的社会保险费65，027.60元，均缺乏依据，不予支持。
根据规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，被告提交了电子邮件打印件和考勤记录佐证其存在延时加班事实，原告对电子邮件打印件的真实性均不予认可，因被告电子邮件打印件系从foxmail邮件系统中获取，并非登录原始电子邮箱获得，无法展现邮件的初始状态和内容，且该些电子邮件并未明确载明安排被告延时加班，故本院对被告提交的电子邮件打印件的证明力均不予确认；对考勤记录，因劳动合同中明确约定了加班审批制度即加班需书面申请并获批准、否则视为自动延长劳动时间，现被告未能提供相应延时加班获得批准及延时上班系原告安排的证据，故其要求原告支付延时加班工资依据不足，本院不予支持。
职工连续工作满一年以上的，享受带薪年休假。被告未能提供证据佐证其入职时已连续工作满一年以上，故其应从2014年12月30日起方能享受带薪年休假，其要求原告支付2013年12月30日至2014年12月10日期间的应休未休年休假工资，缺乏依据，本院不予支持。
用人单位应当在解除劳动合同同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，用人单位违反前述规定未向劳动者出具解除劳动合同书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。本案中，被告2014年12月11日收到原告发出的解除劳动合同通知书，故双方劳动关系于当日解除，原告应在2014年12月26日前为被告办理好退工手续，现被告于2015年1月9日才收到原告开具的退工证明和返还的劳动手册，原告显然存在延误退工的事实，应支付被告延误退工期间2014年12月27日至2015年1月9日的损失，被告要求原告支付2014年12月11日至2014年12月26日期间的延误退工损失没有依据，本院不予支持。因被告未能就前述期间的具体损失提供证据佐证，故本院按照失业保险金的标准酌情予以核算，根据被告的年龄和失业保险缴费年限，原告应支付被告2014年12月27日至2015年1月9日的延误退工损失524.08元。因仲裁裁决原告支付被告2014年12月26日至2015年1月9日的延误退工损失538.62元，原告未对该项裁决结果提起诉讼，视为对裁决结果的认可，故原告应按照仲裁裁决支付被告2014年12月26日至2015年1月9日的延误退工损失538.62元。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十八条、第五十条条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第八条、第五十条、第八十九条的规定，判决如下：
一、确认原告上海华辰隆德丰网络科技有限公司与被告范志宁20**年12月30日签订的期限为2013年12月30日至2015年12月29日的劳动合同无效；
二、原告上海华辰隆德丰网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告范志宁20**年11月1日至2014年11月30日的工资18，000元；
三、原告上海华辰隆德丰网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告范志宁20**年12月1日至2014年12月10日的工资6，620.68元；
四、原告上海华辰隆德丰网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告范志宁20**年12月26日至2015年1月9日的延误退工损失538.62元；
五、驳回原告上海华辰隆德丰网络科技有限公司的其余诉讼请求；
六、驳回被告范志宁的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 李尚伟
二〇一五年五月二十二日
书 记 员 顾培菲
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第十八条下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
……
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
……
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
……
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。