安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0191民初125号
原告（被告）：王玉生，男，汉族，1968年7月14日出生，住安徽省怀宁县。
委托代理人：何林青，安徽锦和律师事务所律师。
被告（原告）：安徽森百达电子科技有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区。
法定代表人：邹克国，总经理。
委托代理人：王炳玉，江苏万拓律师事务所律师。
委托代理人：王丽英，江苏万拓律师事务所律师。
原告（被告）王玉生与被告（原告）安徽森百达电子科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由代理审判员郭小宁独任审判，公开开庭进行了审理。原告（被告）王玉生及其委托代理人何林青、被告（原告）安徽森百达电子科技有限公司的委托代理人王炳玉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
王玉生诉称：2014年11月17日，王玉生进入安徽森百达电子科技有限公司工作，岗位是板类维修员，入职初，安徽森百达电子科技有限公司未与王玉生签订书面劳动合同，直至2015年5月才签订劳动合同。经王玉生多次要求安徽森百达电子科技有限公司一直未给王玉生缴纳社会保险费。2015年10月31日，王玉生根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，向安徽森百达电子科技有限公司递交了被迫解除劳动关系通知，2015年11月1日安徽森百达电子科技有限公司签收了被迫解除劳动关系通知，双方劳动关系解除。后王玉生向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁裁决作出后，王玉生认为仲裁裁决与事实和法律不符，遂诉请法院判令：1、安徽森百达电子科技有限公司为王玉生补缴2014年11月至2015年10月期间的五项社会保险费；2、安徽森百达电子科技有限公司支付王玉生经济补偿金3531元；3、安徽森百达电子科技有限公司支付王玉生年终奖3999.2元；4、安徽森百达电子科技有限公司支付王玉生2014年12月17日至2015年2月28日未签订书面劳动合同的双倍工资差额7347.5元；5、安徽森百达电子科技有限公司支付王玉生2015年10月工资4282.6元；6、安徽森百达电子科技有限公司承担本案诉讼费。
安徽森百达电子科技有限公司辩称：1、关于社保请求由法庭判决；2、公司不应该向王玉生支付经济补偿金3531元；3、公司不应支付王玉生年终奖；4、双方已经于2015年3月签订了劳动合同，公司不应支付王玉生所要求的双倍工资差额；5、对于2015年10月工资，公司已经通过其他形式予以支付。
安徽森百达电子科技有限公司诉称：王玉生系安徽森百达电子科技有限公司的员工，于2014年12月17日进入公司工作，职务为操作维修工。2015年3月1日双方补签了书面劳动合同，对王玉生职位、工资、上班时间等事项进行了约定。2015年10月31日，王玉生向安徽森百达电子科技有限公司发出被迫解除劳动关系通知书，与公司解除劳动关系。后双方劳动争议经合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会裁决，安徽森百达电子科技有限公司认为仲裁裁决认定事实有误，诉请法院判令：1、安徽森百达电子科技有限公司不向王玉生支付经济补偿金3531元及双倍工资差额5582元；2、王玉生承担本案诉讼费。
王玉生辩称：王玉生入职是2014年11月17日，而公司是在2015年3月才与王玉生签订的劳动合同，这期间双方没有签订劳动合同，按照规定，公司应该支付经济补偿金和双倍工资差额。
经审理查明：王玉生于2014年11月17日进入安徽森百达电子科技有限公司工作，岗位是板类维修员，2015年3月1日，双方签订了书面劳动合同，合同期限自2015年3月1日至2016年2月28日。王玉生在职期间，安徽森百达电子科技有限公司未为王玉生办理社会保险。2015年10月31日，王玉生以安徽森百达电子科技有限公司一直不为其缴纳社会保险费为由提出被迫辞职，与安徽森百达电子科技有限公司解除了劳动关系。后王玉生向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、安徽森百达电子科技有限公司为王玉生补缴2014年11月至2015年11月期间的五项社会保险费；2、安徽森百达电子科技有限公司支付王玉生经济补偿金3999.2元；3、安徽森百达电子科技有限公司支付王玉生年终奖3999.2元；4、安徽森百达电子科技有限公司支付王玉生2014年12月17日至2015年4月30日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额17996.4元；5、安徽森百达电子科技有限公司支付王玉生2015年10月工资4282.6元；6、安徽森百达电子科技有限公司支付王玉生住房公积金3839.2元。合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月17日作出裁决：1、安徽森百达电子科技有限公司为王玉生补缴2014年11月至2015年10月期间的各项社会保险费（双方具体承担金额由社会保险征缴机构确定）；2、安徽森百达电子科技有限公司支付王玉生经济补偿金3531元；3、安徽森百达电子科技有限公司支付王玉生未签订书面劳动合同双倍工资差额5582元；4、安徽森百达电子科技有限公司支付王玉生2015年10月工资4282.6元；5、驳回王玉生的其他仲裁请求。王玉生与安徽森百达电子科技有限公司均不服仲裁裁决，在法定期限内诉至本院，要求判如所请。
另查明：王玉生在安徽森百达电子科技有限公司工作期间月平均工资为3531元。王玉生2015年10月工资4282.6元未发放。
上述事实，有身份证、企业注册信息、营业执照、银行交易明细、管理条例、被迫解除劳动关系通知书、中国农业银行特殊业务申请书、仲裁裁决书、劳动合同及当事人陈述等证据在卷证实。
本院认为：2014年11月17日，王玉生进入安徽森百达电子科技有限公司工作，双方建立劳动关系，2015年10月31日，王玉生以安徽森百达电子科技有限公司未为其缴纳社会保险费为由提出解除劳动关系，双方劳动关系解除。
关于经济补偿金，根据相关法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。因此，安徽森百达电子科技有限公司应支付王玉生经济补偿金3531元（3531元/月×1个月）。
关于年终奖，因王玉生在安徽森百达电子科技有限公司未满一年，其又未能举证证明安徽森百达电子科技有限公司向员工发放了年终奖，因此，本院对其该主张不予支持。
关于未签订书面劳动合同双倍工资差额，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中王玉生于2014年11月17日进入安徽森百达电子科技有限公司工作，直至2015年3月1日双方才签订书面劳动合同，安徽森百达电子科技有限公司应支付王玉生2014年12月18日至2015年2月28日期间的双倍工资5582元（1613元+1612元+2357元）。
安徽森百达电子科技有限公司未发放王玉生2015年10月工资4282.5元，应予发放。其辩称已通过其他形式予以支付，因其未提供证据予以证明，本院不予采信。
仲裁裁决的社会保险费等事项，双方均未提出异议，本院予以确认。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（三）项、第四十六条（一）项、第四十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告（原告）安徽森百达电子科技有限公司于本判决生效之日起三十日内为原告（被告）王玉生补缴2014年11月至2015年10月期间的各项社会保险费（双方具体的承担数额由社会保险征缴机构确定）；
二、被告（原告）安徽森百达电子科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）王玉生经济补偿金3531元；
三、被告（原告）安徽森百达电子科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）王玉生未签订书面劳动合同双倍工资差额5582元；
四、被告（原告）安徽森百达电子科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）王玉生2015年10月工资4282.6元；
五、驳回原告（被告）王玉生的其他诉讼请求；
六、驳回被告（原告）安徽森百达电子科技有限公司的诉讼请求。
如本案给付义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，减半收取为10元，由被告（原告）安徽森百达电子科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 郭小宁
二〇一六年四月八日
书 记 员 吴兆婷
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
（二）未及时足额支付劳动报酬的
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。