宁夏回族自治区石嘴山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）石民终字第141号
上诉人（原审原告）石嘴山市申磊混凝土有限公司。
法定代表人靳晶，石嘴山市申磊混凝土有限责任公司总经理。
委托代理人吴凌云，石嘴山市申磊混凝土有限责任公司法务部长。
委托代理人张红涛，宁夏宁正律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）焦新亮，男，1977年9月20日出生，汉族，无业。
委托代理人刘秀芝，石嘴山市大武口区法律援助中心法律工作者。
上诉人石嘴山市申磊混凝土有限公司（以下简称申磊混凝土公司）因与被上诉人焦新亮劳动合同纠纷一案，不服宁夏回族自治区石嘴山市大武口人民法院作出的（2014）石大民初字第2752号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭，于2015年3月10日公开开庭审理了本案。上诉人申磊混凝土公司委托代理人吴凌云、张红涛，被上诉人焦新亮及其委托代理人刘秀芝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，焦新亮与申磊混凝土公司于2006年建立劳动关系，工作年限8年，期间焦新亮与申磊混凝土公司签订书面的劳动合同。2014年7月27日申磊混凝土公司以焦新亮驾驶的车辆超速为由给予开除厂籍的处理决定，2014年8月3日申磊混凝土公司以辞退的形式与焦新亮解除劳动合同关系，并向政府相关部门办理登记备案。双方因解除合同事宜产生纠纷，焦新亮于2014年9月18日向大武口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年10月24日做出仲裁裁决。因申磊混凝土公司对该裁决不服，故诉至法院。请求判令：一、申磊混凝土公司不向焦新亮支付违法解除劳动合同赔偿金52800元；二、本案诉讼费由焦新亮承担。
同时查明，焦新亮在解除劳动合同前十二个月的平均工资为3051元。申磊混凝土公司收取焦新亮的500元押金至今未退回。
原审法院认为，劳动者的合法权益应当依法予以保护。本案中，解除合同的事项有焦新亮驾驶车辆超速申磊混凝土公司做出开除决定，焦新亮提交的辞职申请表，双方在解除劳动合同通知书记载的是公司辞退，申磊混凝土公司主张的解除劳动合同理由是焦新亮自行离岗。因焦新亮的辞职申请表与申磊混凝土公司作出开除决定系同一天即2014年7月26日，而2014年8月3日双方在解除劳动合同通知书中写明的是公司辞退，该证据双方均予以认可，且该解除劳动合同通知书是经过登记备案的，故本案解除劳动合同的事项应是公司辞退，申磊混凝土公司主张焦新亮自行离岗，但焦新亮对申磊混凝土公司出具的2014年8月13日的决定不认可，其也没有收到，故该事项不能作为解除劳动合同的依据。申磊混凝土公司虽有车队管理规章制度，在培训的时候也做了记录，但这只能说明申磊混凝土公司将该规章制度告知焦新亮，并不能进一步证明该规章制度在程序上是否经过民主程序的制定。申磊混凝土公司一再强调焦新亮超速，但根据申磊混凝土公司自认焦新亮驾驶的重车最快车速不得超过55公里／小时，空车车速不超过60公里／小时，焦新亮在2014年7月26日的车速达到90公里／小时，根据申磊混凝土公司2014年6月5日培训记录及车辆限速规定，超速达100%才可以予以开除，故焦新亮的超速行为并未达到开除或予以辞退的情形，综上，申磊混凝土公司与焦新亮解除劳动合同依据不足，属于违法解除，对此应承担相应的法律责任，故申磊混凝土公司应当赔偿因其违法解除劳动合同的双倍赔偿金，根据劳动合同法的规定，申磊混凝土公司应赔偿的数额为48816元（3051元×8年×2倍）。对于申磊混凝土公司收取焦新亮的押金500元应当予以退还。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第八十七条之规定，判决：一、申磊混凝土公司赔偿焦新亮违法解除劳动合同赔偿金48816元；二、申磊混凝土公司退还焦新亮押金500元。以上合计49316元，于判决生效后五日内付清。案件受理费10元，减半收取5元，由申磊混凝土公司负担。
申磊混凝土公司上诉称，原审查明部分与事实不符。焦新亮屡次违反规定，因超速行驶而受到过多次处罚，还有一次因超速发生过重大交通事故，致人当场死亡，车辆损坏，给申磊混凝土公司造成一定影响及经济损失。焦新亮不但不吸取教训，于2014年7月26日驾车行驶途中多次超速，鉴于焦新亮因超速发生重大交通事故，屡教不改，严重违反规章制度，申磊混凝土公司于2014年7月27日作出对焦新亮罚款1000元并开除厂籍的处理决定，焦新亮未提出异议，并于当日自行填写自愿离职申请表，但离职手续未办理，2014年8月13日，申磊混凝土公司经研究决定，考虑其家庭困难，妻子待孕生产，决定撤销2014年7月26日对焦新亮罚款并开除厂籍的处理，改为罚款500元及待岗处理，焦新亮于2014年8月14日继续在申磊混凝土公司工作，申磊混凝土公司按其工作日发放工资，此期间焦新亮不知出于何种原因于2014年8月20日自行离岗，后焦新亮要求申磊混凝土公司配合劳动部门办理了解除劳动关系的手续。上述事实均有证据予以证实。综上，焦新亮有过错，且自愿离职，双方解除劳动合同关系一切手续均符合国家关于劳动法律方面强制性规定，不存在任何违法之处，故请求：一、依法撤销原判，支持申磊混凝土公司在原审中的诉讼请求（即不向焦新亮支付违法解除劳动合同赔偿金48816元）；二、诉讼费用由焦新亮承担。
焦新亮答辩称，一、焦新亮违反规定超速发生重大交通事故有客观原因。申磊混凝土公司要求焦新亮加班且无报酬，焦新亮为完成任务才超速。且超速并未达到开除厂籍的程度。申磊混凝土公司2014年6月5日培训记录及车辆限速规定超速达100%才可以开除，焦新亮超速30%没有达到辞退标准，申磊混凝土公司辞退焦新亮理由不成立。2009年因超速发生重大交通事故，是因对方是智障，且交通部门作出责任认定双方同等责任，该事件与本案无关。二、焦新亮自愿离职与事实不符。2014年7月27日申磊混凝土公司作出的对焦新亮罚款1000元并开除厂籍的决定一经作出就公布。且张贴到申磊混凝土公司车队墙壁上，焦新亮找到公司领导讲明情况时，申磊混凝土公司要求焦新亮办理离职手续，焦新亮才填写了离职申请表。焦新亮填写离职申请表是出于被动地位。三、焦新亮并未见到2014年8月13日申磊混凝土公司出具撤销开除厂籍处理决定。
申磊混凝土公司与焦新亮均未向本院提交新证据。
本院查明的事实与原审查明的事实一致，本院对原审法院认定的事实予以确认。
本院认为，关于焦新亮离职的原因。申磊混凝土公司认可2014年7月27日因焦新亮超速将焦新亮开除厂籍的事实，结合焦新亮原审提交的解除、终止劳动合同通知单能够认定，焦新亮并非自愿离职，是申磊混凝土公司将其辞退。关于申磊混凝土公司解除其与焦新亮之间的劳动合同是否违法，是否应当向焦新亮支付赔偿金的问题。用人单位单方解除劳动合同应当事先将理由通知工会。申磊混凝土公司解除与焦新亮之间的劳动合同并未通知工会，且申磊混凝土公司出具的关于车辆限速的若干规定并未经过民主程序的制定，申磊混凝土公司单方解除其与焦新亮之间的劳动合同违反法律规定，其应当向焦新亮支付违法解除劳动合同赔偿金。申磊混凝土公司上诉理由不能成立，不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人石嘴山市审理混凝土有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 郎奠军
审 判 员 魏聪唤
代理审判员 彭德才
二〇一五年四月二十三日
书 记 员 刘 娜
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。
第二百零五条当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有本法第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。