吉林省白山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浑民一初字第214号
上诉人（一审原告）：李琳琳，女，汉族，1985年7月19日生，辽宁省营口市鲅鱼圈第二十九中学教师，住辽宁省营口市鲅鱼圈区滨海街。
委托代理人：李颜良，辽宁省营口市诚信法律服务所法律工作者。
被上诉人（一审�告）：白山市第二中学。
法定代表人：孙福德，该校校长。
委托代理人：王立君，吉林刘国华律师事务所律师。
上诉人李琳琳因与被上诉人白山市第二中学（简称白山二中）人事争议一案，不服白山市浑江区人民法院（2014）浑民一初字第255号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
李琳琳一审诉称：李琳琳于2008年3月份与白山二中签订就业合同，同年7月份毕业于东北师范大学，到白山二中工作。2012年9月3日，申请调转回父母身边工作。白山二中以扣除2012年8月份工资及交回工资卡为前提条件，李琳琳无奈交回8月份工资2500.00元、工资卡及密码。白山市人力资源和社会保障局于2013年1月10日出具调转手续。白山二中共扣发李琳琳2012年8月至2013年1月6个月工资15000.00元、2011年至2012年度高考奖金3000.00元，共计18000.00元。要求白山二中给付工资及奖金18000元；给付未签订劳动合同11个月的双倍工资27500.00元，并承担差旅费和诉讼费。
白山二中一审辩称：李琳琳的主张6个月工资无事实及法律依据，其没有到单位工作不应当取得劳动报酬；其主张2011年-2002年度的高考奖金及双倍工资，无事实及法律依据。
一审法院查明：李琳琳于2008年7月到白山二中工作，系事业编制教师。李琳琳于2012年7月离开学校，8月份申请辞职，9月3日向白山二中交回8月份工资2500.00元及工资卡。2013年1月，白山市人力资源和社会保障局给李琳琳出具干部调动介绍信，李琳琳调入现工作单位。2013年12月20日，李琳琳因工资、奖金与白山二中发生争议，向白山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年3月31日，白山市劳动人事争议仲裁委员会裁决，驳回李琳琳的各项请求。
一审法院认为：李琳琳是事业单位在编教师，因解除聘用关系与白山二中发生争议，根据《中华人民共和国劳动合同法》?第九十六条“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。”的规定，本案应依照《中华人民共和国劳动合同法》规定执行。李琳琳要求给付工资15000.00元，李琳琳身为教师，不能为单位提供正常工作，没有证据证明履行了正常的请假手续，白山二中不为其发放工资没有违反法律规定。李琳琳请求给付奖金3000.00元及双倍工资27500.00元，证据不足，故对其诉讼请求不予支持。
一审法院判决：“驳回原告李琳琳的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取，由原告承担5元。”
李琳琳上诉称：（�）一审判决举证责任不明，认定事实不清。上诉人于2008年7月份毕业于东北师大，按照招聘合同来到被上诉人单位工作整4年，期间被上诉人从未与上诉人签订劳动合同。2012年9月3日，上诉人因父母身体不好，居住较远其身边无子女照顾等原因，申请调转回父母身边工作，被上诉人以扣除上诉人8月份的工资为终止劳动关系的前提条件，无奈上诉人只好交出8月份的工资2500元和工资卡及密码，至2013年1月10日正式解除劳动关系。从2012年8月至2013年1月被上诉人共扣发上诉人6个月的工资和2011年至2012年度的高考奖金3000元，总计扣款18000元。上诉人于2013年11月开始主张权利，至双方解除劳动关系的时间未超过一年。一审在审理过程中，上诉人申请人民法院调取证据，就已完成了举证义务，而一审法院只强调“谁主张，谁举证”，忽视了劳动争议案件被告负举证责任。被告举证不能要承担不利的法律后果。一审法院违反了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第三十九条第二款和最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定。因此，一审法院举证责任不明，认定案件事实不清。（二）一审法院适用法律错误。上诉人在2014年3月5日庭审中获悉，被上诉人已于2012年9月3日作出“辞退；扣除当年校内津贴”的决定，该决定被上诉人未通知也未送到上诉人。一审以申请解除劳动关系之日起计算诉讼时效期间，适用法律错误。综上，一审举证责任不明，认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院判决撤销（2014）浑民一初字第255号民事判决，保护上诉人的各项诉讼请求，维护弱势群体的合法权益。
白山二中答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判。
本院二审另查明：2008年3月28日东北师范大学、李琳琳、白山二中、白山市教育局签订《全国普通高等学校就业协议书》，该协议书用人单位签章为白山二中，用人单位上级主管部门签章为白山市教育局，用人单位上级主管部门意见处注明：有用人自主权的单位此栏可略。李琳琳于2012年9月3日向白山二中提出调转工作，2012年10月29日，营口经济技术开发区机构编制委员会向教育体育局发出落实编制（事业）介绍信，介绍李琳琳到营口市第二十九中学工作。李琳琳2012年9月份的工资已支取，白山市财政局自2012年10月份开始停发了李琳琳的工资。
李琳琳的代理人称：李琳琳未申请辞职，是白山二中给解聘的。李琳琳于2012年暑假放假时就和校长请假了，具体请多长时间的假不清楚。李琳琳是2012年9月3日回到白山二中。
白山二中的代理人称：李琳琳从8月份学校正式开课到9月3日一直旷工没有到学校上班，在多次联系之下9月3日才到学校申请调转。
本院二审查明的其他事实与一审相同。
本院认为：李琳琳系全额财政拨款事业单位编制人员，其因工作调转而离开白山二中。李琳琳自2012年暑假后未回到白山二中工作，其于2012年9月3日回校提出调转工作，并向白山二中交回2012年8月份工资及工资卡。李琳琳的这一行为应视为其与白山二中就工作调转及此前其未回校工作影响教学等问题协商达成一致的结果。李琳琳自2012年9月3日向白山二中提出工作调转至2013年1月白山市人力资源和社会保障局给其出具干部调动介绍信时止，一直未在白山二中工作，且营口经济技术开发区机构编制委员会已于2012年10月29日为李琳琳落实事业编制，并介绍李琳琳到营口市第二十九中学工作。李琳琳因申请调转工作离开工作岗位，并在白山市人力资源和社会保障局给其出具干部调动介绍信前已到现所在单位工作，因此，其请求白山二中支付自2012年8月至2013年1月份期间的工资没有事实及法律依据。李琳琳主张的高考奖金不属正常劳动报酬，李琳琳应就该项主张承担举证责任。李琳琳没有证据证明白山二中应为其发放2011年至2012年的高考奖金3000元，一审法院认为李琳琳证据不足，对其诉讼请求不予支持并无不当。东北师范大学、李琳琳、白山二中、白山市教育局共同签订《全国普通高等学校就业协议书》能够说明李琳琳系财政拨款事业单位编制人员，白山二中不具有独立自主用人权。因此，李琳琳以白山二中未与其签订劳动合同为由请求白山二中支付其11个月的双倍工资理由不充分。本案一审法院未以李琳琳申请解除劳动关系之日起计算诉讼时效期间，李琳琳该上诉理由没有事实依据。综上，原判认定事实清�，适用法律得当，上诉人李琳琳的上诉主张没有事实及法律依据，理由不能成立，其上诉主张应予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人李琳琳承担。
本判决为终审判决。
审判长 朱济生
审判员 王淑艳
审判员 林 梅
二〇一四年十月十四日
书记员 于锡城