福建省闽侯县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）侯民初字第2181号
原告张禄增，男，汉族，住福州市台江区。
被告福州市仓山智信五金设备有限公司，住所地福州市仓山区。
法定代表人肖忠泉。
原告张禄增诉被告福州市仓山智信五金设备有限公司劳务合同纠纷一案，本院于2014年7月22日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭审理。原告张禄增、被告福州市仓山智信五金设备有限公司法定代表人肖忠泉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张禄增诉称，2014年3月11日起，被告聘用原告在其单位从事机械制造工程师职务，未签订书面劳动合同，口头约定被告以该职务在业界平均的工资水平按月向原告支付工资；负责工程技术设计制造，完成工作成果后，按工程量给予一定比例的分成。2014年4月初，原告按被告的要求完成了《协展的精整设备》和《科立视液晶板设备技术改造》两项工作的初步设计要求。被告却以原告工作没有完成拒绝支付原告的工资。被告称原告私自和被告的客户联系，违反职业道德，属对原告进行恶意的诽谤，使原告在业界造成恶劣影响，构成�格名誉、侵权，应赔偿原告的精神损失。原告于2014年6月27日向闽侯县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但闽侯县劳动争议仲裁委员会以原告超过法定退休年龄不予受理。原告多次追讨工资未果，故原告诉至法院请求判令：1、被告支付原告2014年3月11日至2014年4月19日约定的劳动报酬7600元；2、被告按应付工资的80%赔偿原告6080元；3、被告对原告名誉权和人格尊严权实施了非法侵害负有停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉的责任；4、赔偿原告精神损害抚慰金8000元；5、被告应支付原告因为讨薪产生的文件打印、交通等费用400元。
原告向本院提供如下证据：1、原告的身份证，拟证明原告的诉讼主体资格。2、2005年8月1日，福建省信息产业人才服务中心出具《证明》一份，拟证明原告曾用名为张路增。3、2014年6月16日，被告仓山区智信五金设备有限公司向闽侯县劳动保障监察大队提交《报告》一份，拟证明原告2014年3月11日至2014年4月18日在被告处工作，双方产生劳动关系。4、2014年6月24日，福州众泰金属公司出具《工作经历证明》一份，拟证明原告相关岗位2013年的月工资水平为5000-6000元。5、被告的内资企业登记基本情况表，拟证明被告的诉讼主体资格。6、2014年6月27日，闽侯县劳动争议仲裁委员会出具《不予受理案件通知书》，拟证明本案已经过闽侯县劳动争议仲裁委员会审理。7、原告设计图样打印件，拟证明原告为被告工作的事实。8、原告在网上公布的应聘资料，拟证明原告要求被告支付月工资水平的依据。9、2014年7月9日，福州市公安局台江分居出具《证明》，拟证明原告个人身份。10、原告在被告公司的《工作卡》，拟证明原告在被告单位工作。
被告福州市仓山智信五金设备有限公司辩称，1、自2014年3月11日至2014年4月19�止，原告在被告公司上班的事实无异议。2、上班期间，原告经常无端请假。除法定节假日以外，原告请假了14天。3、被告与原告约定底薪3000元，并承诺项目完成后按工程量给予一定比例分成，但原告至今没有向被告交付工作成果。
被告福州市仓山智信五金设备有限公司未提供证据。
经庭审质证，本院对原告提供的证据做如下认定：原告提供的证据1、2、3、5、6、7、10份证据，被告对其真实性没有异议，可以作为本案的定案依据。原告提供的证据4为收入证明，属证人性质的证言，待证事实为工资收入，但原告未提供其劳动合同、工资完税证明等证据加以佐证，故其真实性无法认定，本院不予采信。原告提供的证据8为电脑打印件，未经被告确认，其真实性与关联性无法认定，本院不予采信。原告提供的证据9无原件相佐证，无法认定其真实性，本院不予采信。
经�理查明，2014年3月11日至2014年4月19日期间，原告受雇于被告，双方未签订书面劳动合同，未明确约定工资报酬。2014年6月27日，闽侯县劳动争议仲裁委员会作出《不予受理案件通知书》一份，决定不予受理原告与被告的劳动争议。
本院认为，2014年3月11日至2014年4月19日期间，原告受雇于被告，由于原告已达退休年龄，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释（2010）12号）第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”的规定，原、被告之间形成劳务关系，本案的案由应为劳务合同纠纷。被告应当给付原告受雇期间的劳动报酬。自2014年3月11日至2014年4月19日止，工作日共计39天。被告认为原告请假14天，但未提供证据证明。�告陈述其请假4天，属自认行为，本院予以确认。故原告受雇于被告共计35天。双方未明确约定劳动报酬，原告主张其月工资为5000至6000元，未提供有效证据证明。本院酌情按被告所从事制造业上年度职工平均工资标准计算原告的工资报酬。故被告应给付原告劳动报酬共计5721元（福建2013年度制造业职工平均工资42662元／年÷12月／年÷21.75天／月×35天）。被告未及时支付原告劳务报酬，应赔偿原告劳务报酬的利息损失。原告诉请被告应按工资的80%赔偿其损失未提供事实和法律依据，本院不予支持。被告在出具给闽侯县劳动监察大队青口中队的《报告》中虽有措辞不当，但对原告不构成人格、名誉侵权的民事责任。故原告诉请被告停止侵害等名誉侵权行为，并承担赔礼道歉、赔偿精神损害抚慰金8000元等民事责任，本院不予支持。原告诉请的文件打印及交通费等费用，未�供有效票据证明该项支出，且属非必要的支出，故该项请求本院不予支持。根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条、第一百零九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释（2010）12号）第七条、《中华人民共和国民法通则》第八十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告福州市仓山区智信五金设备有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告张禄增支付劳务报酬5721元元及利息（利息计算办法：时间自2014年4月19日起至实际还清之日止，以5721元为基数，利率按中国人民银行同期同类贷款利率计算）。
二、驳回原告张禄增的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由被告福州市仓山区智信五金设备有限公司负担。该费已由原告张禄增代缴，被告福州市仓山区智信五金设备有限公司在还清上述债务时一并付还原告张禄增。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。
审 判 长 郑贤杰
人民陪审员 黄源铿
人民陪审员 叶清锋
二〇一四年十一月十二日
书 记 员 林 玲
附：
本案适用法律条文和申请执行提示
《中华人民共和国合同法》第一百零七条：【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第一百零九条：【金钱债务的违约责任】当事人一方未支付价款或者报酬的，对方�以要求其支付价款或者报酬。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释（2010）12号）第七条：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
《中华人民共和国民法通则》第八十四条：【债的定义】债是按照合同的约定或者依照法律的规定，在当事人之间产生的特定的权利和义务关系。享有权利的人是债权人，负有义务的人是债务人。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。