浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浙甬民一终字第92号
上诉人（原审原告）：宁波市鄞州天茂婴童用品有限公司。住所地：浙江省宁波市鄞州区洞桥镇上凌村洞北路*号。
法定代表人：姚飞飞，该公司总经理。
委托代理人：潘游，浙江合创律师事务所律师。
委托代理人：舒葛君，浙江合创律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：刘亮。
委托代理人：李天成，巴中市巴州区凌云法律服务所法律工作者。
上诉人宁波市鄞州天茂婴童用品有限公司（以下简称鄞州天茂公司）因与被上诉人刘亮工伤保险待遇纠纷一案，不服浙江省宁波市鄞州区人民法院于2014年12月2日作出的（2014）甬鄞民初字第1848号民事判决，向本院提起上诉。2015年1月26日本院立案受理后，依法组成合议庭进行审理。经过阅卷及询问当事人，事实已核对清楚，决定径行判决。本案现已审理终结。
原审法院经审理认定：刘亮系鄞州天茂公司员工。2013年12月7日13时20分左右，刘亮在工作中受伤。后被送往宁波市第六医院住院二次，共计住院15天。2014年2月7日，宁波市鄞州区人力资源和社会保障局认定刘亮受伤为工伤。2014年7月1日，宁波市鄞州区劳动能力鉴定委员会认定刘亮受伤为九级伤残。刘亮的停工留薪期为6个月。双方的劳动关系于2014年8月8日解除。鄞州天茂公司已支付刘亮工伤补偿款3000元。刘亮向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求鄞州天茂公司支付：一次性伤残补助金33156元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金29672元、停工留薪期工资22104元、护理费1500元、伙食补助费300元、鉴定费280元、医疗费5736元。该委员会于同年8月22日作出裁决：鄞州天茂公司支付刘亮一次性伤残补助金33156元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金29672元、停工留薪期工资22104元、护理费1500元、伙食补助费300元、鉴定费280元、医疗费5736元，合计92748元，扣除已支付的3000元，还应支付89748元。鄞州天茂公司于2014年8月23日签收仲裁裁决书，于同年9月9日向原审法院起诉，请求判决鄞州天茂公司不支付刘亮一次性伤残补助金33156元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金29672元、停工留薪期工资22104元、护理费1500元、伙食补助费300元、鉴定费280元、医疗费5736元，合计92748元。
另查明，刘亮的工资系现金发放，刘亮受伤前的月平均工资为3684元。刘亮垫付了第二次住院的医疗费5736元和鉴定费280元，并将相关票据交给鄞州天茂公司到社保机构报销。事发后，鄞州天茂公司支付刘亮3000元工伤补偿款。2013年度全省在岗职工社会平均工资为3709.4元。
刘亮答辩称：鄞州天茂公司起诉超过法定期限，法院应当不予立案。刘亮将有关票据交给鄞州天茂公司，由其去社保部门报销，鄞州天茂公司有义务支付相关费用。综上，劳动仲裁正确，请求维持。
原审法院经审理认为，职工因工作遭受事故伤害，依法可享受工伤保险待遇。关于本案的争议焦点一即刘亮受伤前的本人工资。刘亮的工资系现金发放，鄞州天茂公司作为用人单位掌握工资单等相关证据，但其拒不提交，故原审法院根据刘亮受伤前5个月的工资单确定其本人工资为3684元。刘亮构成九级伤残，鄞州天茂公司应依法支付其一次性伤残补助金33156元（3684元／月×9个月）。鄞州天茂公司、刘亮确认于2014年8月8日劳动仲裁庭审时解除劳动关系，故鄞州天茂公司应依法支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金29672元。双方确认刘亮的停工留薪期为6个月，鄞州天茂公司应依法支付停工留薪期工资22104元（3684元／月×6个月）。刘亮未举证证明护理人员及收入，原审法院酌情确定护理费为1500元（100元／天×15天）。刘亮住院15天，鄞州天茂公司应支付住院伙食补助费225元（15元／天×15天）。关于本案的争议焦点二即鄞州天茂公司是否应当支付刘亮医疗费5736元、鉴定费280元。刘亮垫付了第二次住院的医疗费5736元和鉴定费280元，并将相关票据交给鄞州天茂公司到社保机构报销，鄞州天茂公司虽称其已将相关费用支付给刘亮，但未举证证明，故鄞州天茂公司应向刘亮支付上述两笔费用。鄞州天茂公司于2014年8月23日收到仲裁裁决书，其15天起诉期限本应于2014年9月7日届满，但因遇法定节假日顺延至2014年9月9日，故鄞州天茂公司于2014年9月9日起诉，符合法律规定。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，参照《关于贯彻落实国务院修改后〈工伤保险条例〉若干问题的通知》第五条，《关于宁波市工伤职工就医交通、食宿费用支付标准规定的通知》第二条第（一）项之规定，判决如下：宁波市鄞州天茂婴童用品有限公司支付刘亮医疗费5736元、一次性伤残补助金33156元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金29672元、停工留薪期工资22104元、护理费1500元、住院伙食补助费225元、鉴定费280元，合计92673元，扣除已支付的3000元，还应支付89673元，限于判决生效之日起五日内履行完毕。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。案件受理费10元，减半收取5元，由宁波市鄞州天茂婴童用品有限公司负担。
宣判后，原审原告鄞州天茂公司不服，向本院提起上诉称：首先，上诉人为被上诉人缴纳了社会保险，故应由社保机构承担的相应款项不应判决由上诉人支付。其次，一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金计算标准系以缴费基数为计算标准。请求二审法院撤销原判，对本案依法改判。
刘亮在二审中答辩称：上诉人在上诉状中所适用的法律严重错误，上诉人所依据的法律是社会保险法，而工伤应依照工伤保险条例。另外，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应以2013年度全省在岗职工社会平均工资为标准进行计算，上诉人与被上诉人都认可在仲裁时双方解除劳动关系。上诉人的上诉理由不正确，无非是拖延时间。
二审期间，上诉人鄞州天茂公司与被上诉人刘亮均未向本院提交新证据。
二审中，上诉人鄞州天茂公司与被上诉人刘亮对原判认定的事实均没有异议。故二审查明的事实与原判认定的事实一致，本院予以确认。
本院认为：职工因工作遭受事故伤害，依法可享受工伤保险待遇。工伤保险制度的目的之一是为了分散用人单位的工伤风险，并非以工伤保险基金完全替代用人单位在职工工作过程中遭受事故伤害或者患××时应承担的经营风险。《工伤保险条例》中对部分工伤待遇项目由工伤保险基金支付、部分由用人单位支付的规定，是对用人单位与工伤保险基金的权利义务界定，不影响工伤职工直接向用人单位主张各项工伤待遇。实际上，工伤保险基金也是与用人单位结算而非直接由工伤职工领取相关赔付款项。因此，上诉人鄞州天茂公司关于其不应向被上诉人刘亮全部支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费、停工留薪期工资、医疗费、护理费、伙食补助费等的主张，于法无据，本院不予采信。鄞州天茂公司可在向刘亮支付上述款项后，另行理直其与工伤保险基金之间的权利义务关系。
至于刘亮的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算基数，鄞州天茂公司应按双方劳动关系解除时的上年度全省在岗职工月平均工资作为基数进行确定。因双方的劳动关系于2014年8月8日解除，原审法院以2013年度全省在岗职工月平均工资3709.4元作为基数计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金并无不当。
综上，原审法院对本案事实认定清楚，适用法律正确，审判程序合法，判决得当。上诉人之诉，缺乏依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人宁波市鄞州天茂婴童用品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 马金平
审判员 陈士涛
审判员 梅亚琴
二〇一五年三月十九日
书记员 刘建军