浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浙甬民一终字第856号
上诉人（原审原告）：周康杰。
被上诉人（原审被告）：宁波市镇海区住发物业管理有限公司。
法定代表人：石尧勇。
委托代理人：郑明刚。
上诉人周康杰因劳动争议一案，不服浙江省宁波市镇海区人民法院于2015年8月19日作出的（2015）甬镇民初字第626号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年9月10日立案受理后，依法组成合议庭进行审理。经过阅卷和询问当事人，事实已核对清楚，决定径行判决。本案现已审理终结。
原审法院审理认定：2013年5月，周康杰入职宁波市镇海区住发物业管理有限公司（以下简称住发物业公司），从事清洁工作。2014年，周康杰的基本工资为1?700元／月，考核奖200元／月。
2014年9月10日，住发物业公司向周康杰出具辞退通知书，载明：你于2013年5月进入本公司柳岸晨韵从事小区物业保洁工作，在此期间多次不能履行职责，纪律松懈，工作散漫，不能按时按质完成本职工作，不团结同事，多次与多人无理吵架，多次被业主合理投诉，经教育批评，你也曾写过保证书，但总是屡教不改。最近根据多名业主反映工作质量较差，态度不好，在小区宿舍夜间经常发生吵嚷噪音，严重影响周边业主和其他同事的正常生活，有业主已经投诉到社区等相关部门，社区也要求我们处理，另外无理纠缠不按时缴纳水电费，还煽动其他同事不交水电费，造成不良影响。对以上种种情况和反映，根据公司员工守则规定，予以辞退处理。接到通知后，请你来结清工资和拖欠的水电费，归还各种发放工具和物品，并于本月底搬出单位寝室逾期不搬将强制处理。周康杰于同日接到该通知书后又将通知书返还住发物业公司。
2014年12月，周康杰作为申请人以住发物业公司作为被申请人向宁波市镇海区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁请求：被申请人支付申请人2014年9月工资2?100元、10月工资1?557元、10月1日节日钱300元、10个月年终钱1?666.70元（年终加班费、年终奖1?100元、临年钱300元、元月1日过新年100元、过年礼物钱500元）、补助一个月工资1?900元，合计7?523.70元。2015年3月30日，宁波市镇海区劳动人事争议仲裁委员会作出镇劳人仲案字（2014）第606号仲裁裁决：一、由住发物业公司支付周康杰2014年6月半个月高温费80元、2014年9月1日-10日计10天工资781.60元、2014年9月半个月高温费100元，合计应支付961.60元，扣除2014年9月份社会保险个人缴纳部分计156.60元，实际尚付805.10元，此款应于裁决书生效之日起二日内支付完毕。二、驳回周康杰的其他仲裁请求。
周康杰不服仲裁裁决，向原审法院提起诉讼称：周康杰在住发物业公司实际工作时间是2013年5月3日至2014年10月23日。住发物业公司于2014年9月10日发给周康杰辞退书。该事情的起因有两个，第一是周康杰生活用水，住发物业公司按32元每吨收取，每月每户按2吨计算，而冲洗厕所是从河里打水冲，住发物业公司的收费高出政府收费10倍。第二是劳动局查出2013年10月和11月周康杰的养老保险，住发物业公司未缴纳，个人缴费部分已扣掉，周康杰找住发物业公司理论并发生口角。住发物业公司因以上理由辞退周康杰，系住发物业公司违约，周康杰并没有违规违纪，不应辞退，故当时周康杰将辞退书还给住发物业公司（有方总、石总、郑明刚在场）。2014年9月30日，住发物业公司准备将周康杰的东西扔出宿舍并强迫要求周康杰签保证书，当时因房间里没电（9月10日住发物业公司停掉周康杰房间电），周康杰的眼睛也高度老化，周康杰当时着急没来得及看内容，以为只是写的住宿延后到10月20日，不知道保证书还写了周康杰工作终止的事，周康杰就被迫签名了。2014年10月23日，周康杰将公司的东西都交接给住发物业公司，但住发物业公司一直不发周康杰工资，周康杰因此不再干活并找劳动局，住发物业公司才补缴了2013年10月和11月养老保险费并直到2014年11月17日才给周康杰辞退书。住发物业公司未足额发放周康杰的工资及相关待遇，为维护周康杰合法权益，请求法院判决住发物业公司支付周康杰所欠工资及相关待遇7?523.70元［计算方法是：9月工资（含200元高温费）2?100元＋10月23天工资1?457元＋6月份未发放的高温费100元＋补上1个月工资1?900元＋10月1日节日福利300元＋10个月年终奖1?666.70元（周康杰每年年终奖2?000元，折合10个月为1?666.70元）］。后周康杰以住发物业公司无故解除劳动关系为由当庭增加诉讼请求，要求住发物业公司赔偿周康杰三个月工资。
住发物业公司在原审中答辩称：周康杰于2013年5月入职住发物业公司，担任清卫工，月薪1?700元，2014年1月公司统一调整工资后月薪为1?700元，考核月奖200元。周康杰在职期间，不但本职工作做不好，还常与周边人（业主、同事）发生口角，多次被业主投诉到公司或社区。同时，周康杰住在集体宿舍，常为水电费缴纳与收费员吵架。此外，周康杰开会期间扰乱会场秩序，造成影响较坏且屡教不改。鉴于周康杰的种种表现，住发物业公司决定予以辞退。2014年9月10日，由公司办公室负责人、小区负责人和环境部主管三人送达辞退书，周康杰拒签，且拒交楼道钥匙，之后几天与新招的清卫工争做清卫工作，被拒。考虑周康杰一时无处居住的实际情况，住发物业公司同意周康杰暂住集体宿舍到9月底，到期后周康杰赖着不搬，无奈之下，公司再次告知，周康杰要求延长搬迁时间并写承诺书，直到2014年10月20日搬出宿舍。对于周康杰的请求，住发物业公司认可仲裁裁决，住发物业公司同意支付周康杰6月份半个月及9月份半个月的高温费200元，对周康杰当庭增加的诉讼请求，住发物业公司也不认可，住发物业公司系合法解除双方的劳动关系。
原审法院审理认为：用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，住发物业公司于2014年9月10日向周康杰送达了辞退通知书，周康杰于当日收到该通知，双方的劳动关系于2014年9月10日解除。根据周康杰的月工资（基本工资1?700元／月、考核工资200元／月）及周康杰、住发物业公司的陈述，住发物业公司愿意支付周康杰2014年9月1日-10日的工资873.56元（1?900÷21.75×10）亦属合理，原审法院对此予以确认，考虑到住发物业公司已为周康杰缴纳2014年9月的社会保险，扣除周康杰应自行负担的社保费用156.50元，住发物业公司应支付周康杰的工资为717.06元。因双方劳动关系于2014年9月10日解除，周康杰主张9月11日-10月23日的工资及2014年10月1日节日福利费并无依据，原审法院不予支持。用人单位安排劳动者在高温月份（6月-9月）工作应发放高温津贴。本案中，周康杰主张6月未发放高温费100元，住发物业公司予以认可，原审法院对此予以确认。同时，周康杰要求住发物业公司支付2014年9月高温费200元，住发物业公司愿意支付周康杰9月份一半的高温费100元，根据周康杰的工作时间及高温费的标准，住发物业公司支付周康杰2014年9月份一半的高温费100元尚属合理，周康杰主张9月的高温费200元没有依据，原审法院不予支持。周康杰要求住发物业公司另外支付一个月工资1?900元及年终奖1?666.70元并无依据，原审法院不予支持。周康杰要求住发物业公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金，该请求系诉讼阶段新增加的请求，并未经过劳动仲裁程序，且具有独立性，周康杰应先申请劳动仲裁，故原审法院对该项请求不予处理。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：一、宁波市镇海区住发物业管理有限公司支付周康杰2014年9月1日-10日的工资人民币717.06元、2014年6月半个月及9月半个月高温费200元，合计917.06元，于判决生效之日起七日内履行完毕；二、驳回周康杰的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
宣判后，原审原告周康杰不服，向本院提起上诉称：上诉人对原审法院认定的证据不服。其中：1.业主证明一份，但业主未出庭作证，被上诉人解除上诉人的劳动关系，真实原因是被上诉人收水费高出政府收水费10倍，其他同事对这种水费收法也是很大意见。被上诉人把上诉人10月、11月个人部分养老保险扣发未缴，被上诉人是违法解除上诉人的劳动关系，上诉人因此当时退还给被上诉人辞退书，坚持要求干活。2.工资明细复印件三张、高温费明细复印件三张，6月高温费单不是上诉人以前签了名的那张，是被上诉人临时伪造的，6月高温费总额是160元，7月涨到200元，9月满月是200元高温费和1900元工资未发，10月上诉人23天工资1457元和6月留下10月发放一半高温费100元未发放给上诉人。3.仲裁裁决书复印件一份，因仲裁庭审笔录都是乱记乱裁乱认为，上诉人不认可，不签名。4.被上诉人提交的辞退通知、函、保证书，上诉人均不予认可。上诉人在原审庭审中新增加的请求，要求被上诉人支付上诉人3个月赔偿金，1个月工龄金，补缴5月至9月养老保险，原审法院未处理，并要求先仲裁处理。上诉人认为仲裁庭对此案处理不下来并称可起诉处理，但原审法院又为何要求上诉人先仲裁处理呢请求二审法院一并处理。请求二审法院判决被上诉人支付上诉人所欠工资及相关待遇10500.40元及5个月养老保险。
被上诉人住发物业公司答辩称：原审法院认定事实清楚，判决正确，请求二审维持。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。
二审经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致，本院对原审法院认定的事实予以确认。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于上诉人周康杰2014年9月份的工资问题。从本案的证据材料分析，被上诉人住发物业公司于2014年9月10日向上诉人送达辞退通知书，上诉人于当日收到该通知，双方的劳动关系于2014年9月10日解除。现上诉人认为其一直工作到10月23日，且月基本工资应为1900元的上诉理由，因其未能提交证据予以证实，本院不予采纳。原审法院根据上诉人的9月份的工作天数计算上诉人9月份的工资为717.06元，并无不当。关于上诉人6月及9月份的高温费问题。上诉人认为被上诉人未发放6月份半个月高温费及9月份整月的高温费。对于上诉人6月份中未发放的100元高温费，被上诉人予以认可，同意支付，本院予以准许。9月份因上诉人工作至9月10日，被上诉人同意支付半个月高温费100元，本院予以准许。上诉人要求支付9月整月高温费200元，缺乏依据，本院不予支持。关于上诉人要求被上诉人支付10月1日节日福利300元、10个月年终奖1666.70元的上诉请求，无事实与法律依据，本院不予支持。
上诉人在二审期间，提出要求被上诉人补缴5个月的养老保险，该诉请上诉人未曾仲裁，亦未向一审法院提起诉讼，本院不予审理。上诉人提及的因被上诉人的辞退行为系违法与上诉人解除劳动关系，应支付经济赔偿金及另行支付1个月工龄金的请求，因上诉人对上述诉请，未经仲裁前置程序，原审法院不予审理，并无不当。现上诉人已经就该请求向镇海区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，并正在审理中，据此，本院对其该上诉请求，不予审理。
综上，原审法院认定事实清楚，实体判决得当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审 判 长 曹 炜
审 判 员 梅亚琴
代理审判员 刘建军
二〇一五年十一月五日
代书 记员 许玲儿