安徽省芜湖县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）芜民一初字第00516号
原告：芜湖恒达重工工程有限公司，注册地：安徽新芜经济开发区。
法定代表人：潘吉人，总经理。
委托代理人：殷强，芜湖恒达重工工程有限公司员工。
被告：奚国强，住安徽省芜湖市芜湖县。
委托代理人：洪至强，安徽振宏律师事务所律师。
原告芜湖恒达重工工程有限公司诉被告奚国强社会保险纠纷一案，本院于2015年2月9日受理后，依法由审判员陶正龙适用简易程序，于2015年3月10日公开开庭进行了审理。原告芜湖恒达重工工程有限公司及委托代理人殷强，被告奚国强及委托代理人洪至强均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2013年7月23日，被告应聘到原告单位从事操作工工作。2013年8月10日早晨4时59分，被告在上班途中发生机动车交通事故，被告在事故中负次要责任。被告受伤后，经芜湖市劳动能力鉴定委员会鉴定被告劳动功能障碍为九级，被告停工留薪为6个月。2014年12月9日被告向安徽省芜湖县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，安徽省芜湖县劳动人事争议仲裁委员于2015年1月23日作出（2015）劳人仲裁第008号仲裁裁决书。原告认为该裁决书赔偿计算标准过高，其理由为：1、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及护理费计算标准错误。原告系为私营企业，应按《2013年安徽省城镇私营企业单位就业人员平均工资》发布的标准作为赔偿依据。即为月平均工资为2572.60元，故原告应赔偿被告一次性工伤医疗补助金2572.60元／月＊6个月=15435.60元、一次性伤残就业补助金2572.60元／月＊10个月=25726元；2、一次性伤残补助金和停工留薪工资按裁决书不变，即分别为2486元／月＊9个月=22374元、2486元／月＊6个月=14916元；3、鉴定费为280元、住院伙食补助费20元／天＊22天=440元、护理费1509.20元、交通费200元；4、扣取被告在交通事故获得赔偿29000元。合计原告应赔偿被告各项损失为50880.80元。为此原告诉至法院，要求按50880.80元的损失赔偿给被告。
原告为证明其主张，向本院提交了以下证据：
1、原告组织机构代码证：证明原告诉讼主体适格同时证明原告系私营企业；
2、《2013年安徽省城镇私营企业单位就业人员平均工资》：证明工资应按私营企业单位就业人员年平均工资计算，即为月工资2572.60元。
被告辩称：被告受伤后被送往芜湖县医院治疗，经诊断：被告左胫腓骨骨折，左膝外伤，左颧弓骨骨折、左眼眶外侧壁骨折。2013年12月31日芜湖县人设局认定被告为工伤，同日，芜湖市劳动能力鉴定委员会确认被告停工留薪期为六个月。2014年9月9日，芜湖市劳动能力鉴定委员会鉴定申请人劳动功能障碍为九级。到目前为止，原告未对被告依法进行赔偿。为维护自身合法权益，特提起仲裁，1、请求裁决原告支付一次性伤残补助金22374元（2486元／月＊9月）、停工留薪工资14916元（2486元／月＊6月）、鉴定费280元、医疗费25572.52元、伙食补助费660元（30元／天＊22天）、护理费1980元（90元／天＊22天）、交通费500元，合计66282.52元；2、请求裁决解除原告与被告的劳动关系，原告支付被告一次性工伤医疗补助金24864元（4144元／月＊6月），一次性伤残就业补助金41440元（4144元／月＊10月），合计66304元。对此安徽省芜湖县劳动人事争议仲裁委员会仲裁予以确认，被告认为裁决书是正确的，原告应按裁决书裁决的数额赔偿被告的损失。
被告为证明自己的主张，向本院举证如下：
1、《居民身份证》复印件一份：证明被告诉讼主体资格；
2、芜湖县人社局《认定工伤决定书》复印件一份，证明申请人系工伤；
3、芜湖县医院《出院记录》等复印件五份，证明被告工伤治疗的事实；
4、芜湖市劳动能力鉴定委员会《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》、《停工留薪期确认结论通知书》复印件各一份：证明申请人劳动功能障碍九级，停工留薪期为六个月；
5、《劳动能力鉴定费收据》复印件一份，证明被告支付鉴定费280元；
6、《交通费票据》复印件两页：证明被告支付交通费的事实。
庭审中，原告与被告对安徽省芜湖县劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书所认定的事实都不持异议，本院予以认定。
本院对双方争议焦点的认定：原告要求按《2013年安徽省城镇私营企业单位就业人员平均工资》标准计算，即为月工资2572.60元。被告要求应按芜湖市统计局公布的标准为准，即为49724元／年，月工资为4144元／月。对此被告的观点本院予以采纳。
审理查明：被告奚国强于2013年7月23日至被原告单位从事操作工工作，双方签订为其三年的书面劳动合同，原告未为被告办理社会保险。2013年8月10日早晨4时50分左右，被告骑电瓶车从家中前往被原告单位上班，行至安徽省芜湖县湾沚镇芜湖南路与金辉路交叉路口处与他人驾驶的电动三轮车碰撞至伤，后被送往芜湖县医院住院治疗22天，2013年8月28日出院，被告支付住院治疗的医药费2409.62元。该院诊断为：左胫腓骨骨折，左膝外伤，左颧弓骨骨折、左眼眶外侧壁骨折。2013年9月21日，被告至芜湖县医院门诊治疗，并支付门诊医药费142元。2013年12月31日，芜湖县人设局认定被告受伤为工伤，同日，芜湖市劳动能力鉴定委员会确认被告停工留薪期为六个月。2014年2月18日，被告至江苏省中医院门诊治疗，并支付门诊医药费147元。2014年4月24日，芜湖县人民法院对上述交通事故赔偿进行了调解，第三人赔偿被告各项损失人民币29000元。2014年7月31日，被告又至芜湖县医院门诊治疗，并支付门诊医药费144元。2014年9月9日，芜湖市劳动能力鉴定委员会鉴定申请人劳动功能障碍为九级，被告支付了鉴定费280元。2014年10月20日，被告再次至芜湖县医院住院治疗，2014年10月24日出院，被告支付住院治疗医药费4729.90元。被告因治疗、工伤认定、伤残鉴定等支付交通费500元。
本院认为：国家发展社会保险失业，建立社会保险制度，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告奚国强是在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，人力资源和社会保障部门认定其为工伤，芜湖市劳动能力鉴定委员会鉴定申请人劳动功能障碍为九级，并确认其停工留薪期为六个月，且原告芜湖恒达重工工程有限公司未为被告办理工伤保险，原告依法应承担被告相关的工伤保险待遇。因此，原告支付被告一次性伤残补助金、停工留薪期工资、鉴定费、医药费、住院伙食补助费、护理费、交通费符合相关法律规定。本案原告与被告都同意解除劳动关系，原告应支付被告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。对此被告诉求的计算标准是正确的，本院予以采纳。同时被告在交通事故中获得的29000元赔偿损失，应从上述被告工伤待遇中扣减。为维护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条、第七十三条、第七十三条第一款第三项、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第四十一条、《工伤保险条例》第三十条第三、四款、第三十三条、第三十七条、第六十四条第二款之规定，裁决如下：
一、原告芜湖恒达重工工程有限公司在判决书生效之日起十日内支付被告奚国强一次性伤残补助金22374元、停工留薪工资14916元、鉴定费280元、医疗费25572.52元、伙食补助费660元、护理费1980元、交通费500元、一次性工伤医疗补助金24864元、一次性伤残就业补助金41440元，合计人民币132586.52元；
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、被告奚国强在交通事故中获得的赔偿29000元应从上述工伤待遇中扣减。
案件受理费10元，原告芜湖恒达重工工程有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方人数提交上诉状副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。当事人应在递交上诉状之日起七日内向本院交纳上诉费或提交上诉费缓、减、免申请。如在七日内既不交纳上诉费，也不提交诉讼费缓、减、免申请的，本院按当事人不上诉处理。
审判员 陶正龙
二〇一五年三月三十一日
书记员 鲁 莹
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。