北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京02民终6615号
上诉人（原审原告）：宁波南苑投资发展有限公司北京分公司，营业场所北京市西城区复兴门内大街51号民族饭店346房间。
负责人：励亚楠，副总经理。
委托诉讼代理人：张慧，女，1981年10月27日出生。
被上诉人（原审被告）：胡安文，男，1980年6月22日出生。
上诉人宁波南苑投资发展有限公司北京分公司（以下简称南苑投资北京分公司）因与被上诉人胡安文劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2015）西民初字第36510号民事判决，向本院提出上诉。本院于2016年7月21日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
南苑投资北京分公司上诉请求：改判我公司无需支付胡安文解除劳动关系补偿金及休息日加班工资。事实和理由：一、一审法院认定事实不清，认定我公司“未举证证明维持或提高劳动合同条件要求续签劳动合同而胡安文不同意的情形”不符合事实。我公司提供了证人证言证明上述事实，且我公司提供的考勤明细，证明我公司作为一个正常经营的企业，不可能集体解除员工的劳动合同。而胡安文没有任何证据证明其劳动合同终止原因，因此从举证责任的角度和合理性角度，我公司已经完全承担了举证责任，应认定我公司主张的事实。二、一审法院适用法律错误，认定宁波南苑投资发展有限公司关于特殊工时的审批不能适用北京分公司，没有任何法律依据，也不符合法律原则。1、宁波南苑投资发展有限公司获得审批的特殊工时岗位包含胡安文的岗位；2、原劳动部对很多全国性公司的工作岗位审批过特殊工时，且没有要求各地分公司做属地性审批，因此从立法原则看，并没有特殊工时实行属地化管理的要求。
胡安文同意原审判决。
南苑投资北京分公司向一审法院起诉称，胡安文于2014年9月12日入职我公司，任厨师，双方签订了期限自该日起至2015年8月15日的劳动合同，劳动合同约定基本工资为1560元。实际发放工资为6500元，工资构成为基本工资3000元和3500元双休日加班工资，以银行打卡形式发放。劳动合同约定胡安文的工作岗位实行综合工时制，在职期间胡安文每周休息一天或安排倒休，另付3500元双休日加班工资。每月发放加班工资3500元是双方口头约定，工资条有记载，每月实际按此标准发放。2015年8月15日之前，我公司以开会形式通知胡安文等人续签劳动合同，胡安文于2015年8月13日口头提出辞职，我公司未批准，让其继续工作，此后胡安文继续在我公司帮忙至2015年8月18日。我公司主张双方劳动关系于2015年8月15日解除，该日胡安文申请离职，8月16日至18日系其帮忙。即使支付胡安文双休日加班工资，也应当扣除其已经调休的天数。胡安文的岗位实行综合工时制，按照综合工时制的规定，支付双休日加班工资应按1.5倍支付。现我公司不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令：1、我公司无需支付胡安文解除劳动关系经济补偿金6500元；2、胡安文返还由我公司发放的商务部临时出入证；3、我公司无需支付胡安文2014年9月12日至2015年8月15日期间双休日加班工资23908元；4、诉讼费由胡安文负担。
胡安文辩称，对南苑投资北京分公司所述入职、职务及劳动合同签订情况认可。我月工资标准为6500元，没有具体的工资构成，以银行打卡形式支付。不认可南苑投资北京分公司所述工资构成中包含加班工资的情况，如工资中包含了加班工资，数额不应是固定的，是根据加班天数浮动的。我每周工作六天，休息一天，现我主张的就是每周加班一天的工资。2015年8月15日晚南苑投资北京分公司的行政总厨口头告诉我劳动合同到期之后不再续签，并要求我再给南苑投资北京分公司多工作三天，故我实际工作至2015年8月18日，但双方之间的劳动合同已经于2015年8月15日解除。不认可南苑投资北京分公司所述我劳动合同到期后不同意续签的情况。商务部临时出入证在我手中，但南苑投资北京分公司要求返还出入证的请求未经仲裁前置。认可仲裁裁决，不同意南苑投资北京分公司的诉讼请求。
一审法院认定事实：南苑投资北京分公司原名称为宁波南苑环球酒店管理有限公司北京分公司，2015年10月9日经北京市工商行政管理局西城分局核准，将名称变更为现名称即宁波南苑投资发展有限公司北京分公司。
南苑投资北京分公司于2014年9月12日成立，双方签订了期限自2014年8月16日至2015年8月15日的劳动合同，胡安文任厨师岗位工作，工作地点为厨房（商务部）。劳动合同约定胡安文的月工资为1560元，支付形式为银行代发，加班工资、休假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放以及特殊情况下的工资支付，均按有关法律、法规、规章以及南苑投资北京分公司依法制定的有关规章制度执行。
庭审中，南苑投资北京分公司提交了2014年9月至2015年7月的厨房部签到表及胡安文2014年8月31日至2015年8月18日的电子考勤记录，证明胡安文在职期间并非每周只休息一天，存在调休情况。胡安文对上述证据真实性均不认可，但称在职期间确实有书面考勤，考勤表形式与南苑投资北京分公司提交的厨房部签到表雷同，但表格上记载的内容无法核实。厨房部签到表及电子考勤记录显示胡安文2014年9月12日至9月30日期间双休日加班3天，2014年10月双休日加班3天，2014年11月双休日加班4天，2014年12月双休日加班4天，2015年1月双休日加班5天倒休1天，2015年2月双休日加班5天倒休3天，2015年3月双休日加班4天，2015年4月双休日加班5天倒休5天，2015年5月双休日加班5天、2015年6月双休日加班2天、2015年7月双休日加班4天。胡安文提交了2015年8月的厨房部签到表，南苑投资北京分公司对该表真实性认可，该表载至2015年8月15日胡安文双休日加班2天。南苑投资北京分公司提交了胡安文请假单，证明胡安文在2014年10月30日至2014年11月12日休生育看护假，主张应视为胡安文倒休，胡安文认可但主张生育看护假是其权利，不应折抵双休日加班。
南苑投资北京分公司提交了胡安文的薪资报表，证明为胡安文发放工资的情况以及工资构成，薪资表记载胡安文的工资由基本工资3000元、加班工资3500元、加班1等构成，南苑投资北京分公司称加班工资3500元为双休日加班工资，加班1为法定节假日加班工资。胡安文对该表中记载的实发工资数额认可，对工资构成情况不认可。
南苑投资北京分公司提交了李金桃的通话录音，证明系胡安文个人原因提出离职，胡安文称通话内容无法显示其真实离职原因。
南苑投资北京分公司申请证人朱×出庭作证，证人系商务部机关餐厅厨师长，其证明工资标准是其本人与行政总厨、胡安文口头协商确定的，工资中包含保险费用，没有细化的标准。在职期间有考勤，由胡安文记录。2015年8月10日，南苑投资北京分公司的法人曾开会通知所有员工签署下一年的劳动合同，当时胡安文在场，其他人是否在场记不清了，至于胡安文为何没有续签劳动合同的原因不清楚。2015年8月18日左右，胡安文称不愿意继续工作，证人朱×找到李金桃及向康面谈，二人均称是由胡安文介绍来的，胡安文不想干，他们就不干了，2015年8月19日胡安文等五人离职。同时证人朱×称其本人每月工资7000元左右，每月都有工资条，工资条中有加班工资一项，但是没有具体体现加班工资，是基本工资和岗位工资。南苑投资北京分公司对证人证言认可，胡安文对证人证言不认可，称证人所述工资构成标准与南苑投资北京分公司陈述并不一致，且工资并没有进行拆分。
南苑投资北京分公司申请证人商×出庭作证，其称与胡安文是同事关系，2015年8月10日南苑投资北京分公司的法人曾开会通知所有员工签署下一年的劳动合同，胡安文等五人未签，原因不清楚。南苑投资北京分公司对证人证言认可，胡安文对证人证言不认可。
南苑投资北京分公司提交了2013年8月10日及2014年8月15日宁波市鄞州区人力资源和社会保障局准予行政许可决定书，证明宁波南苑环球酒店管理有限公司的高级管理人员、营销人员、驾驶员等岗位实行不定时工作制；领班、主管、前厅、客房、中西厨房、工程安全保障人员、财务人员、餐厅服务员、辅助工、大堂副理、美工、策划、客房预订等岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制，期限自2013年9月1日至2015年8月31日。胡安文对上述证据真实性认可，称上述审批是南苑投资北京分公司所属总公司的相关岗位，并非胡安文的岗位，胡安文的工作地点在北京，并非宁波。
胡安文提交了银行交易记录，证明其在职期间的工资标准。南苑投资北京分公司对真实性认可。
胡安文曾申请劳动仲裁，要求：南苑投资北京分公司支付未提前三十天通知解除劳动关系的代通知金6500元；支付2014年9月12日至2015年8月15日休息日加班工资26298元；支付解除劳动关系的经济补偿金6500元；支付2015年6月、7月、8月高温补贴360元。2015年12月8日，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出京西劳人仲字[2015]第2922号裁决书，裁决南苑投资北京分公司支付胡安文解除劳动关系补偿金6500元、2014年9月12日至2015年8月15日休息日加班工资23908元。南苑投资北京分公司不服该裁决，向一审法院提起诉讼。
一审法院认为：劳动者的合法权益应依法保护。关于劳动关系解除，双方均认可解除劳动合同时间为2015年8月15日，该日为双方签订劳动合同期满时间。此后，胡安文在南苑投资北京分公司继续工作至2015年8月18日，双方均认可2015年8月16日至8月18日系胡安文帮忙。南苑投资北京分公司称胡安文不同意续签劳动合同并申请离职，胡安文称系南苑投资北京分公司通知其不再续订劳动合同。在双方劳动合同到期前，南苑投资北京分公司未就其维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形举证证明，双方劳动关系因劳动合同期满终止而解除，南苑投资北京分公司应支付胡安文相应的解除劳动合同经济补偿金，具体数额由法院依法核算。用人单位安排劳动者在休息日及法定节假日加班的，应当依法支付劳动者加班工资。根据厨房部签到表及电子考勤记录显示，胡安文在职期间存在双休日加班情况。南苑投资北京分公司提交了宁波南苑环球酒店管理有限公司的不定时及综合工时制审批，但特殊工时的申请实行属地化管理原则，不管是总公司、分公司、子公司均需要向其工商注册所在地的劳动行政部门进行申请。南苑投资北京分公司所属总公司关于特殊工时的审批并非必然适用于胡安文的工作岗位，南苑投资北京分公司未就总公司取得特殊工时制审批的岗位包括胡安文等人举证证明，故应支付胡安文相应的双休日加班工资。南苑投资北京分公司称胡安文的工资中已固定发放双休日加班工资3500元，工资的构成未向胡安文本人告知，无胡安文本人的签字确认，数额并非实际与胡安文加班天数相对应，证人朱×亦表示工资条中有加班工资一项，但是没有具体体现加班工资。据此，法院对南苑投资北京分公司主张的胡安文实发工资中包含了3500元加班工资的主张不予采信。南苑投资北京分公司要求胡安文返还商务部出入证的诉讼请求未经仲裁前置，法院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七之规定，一审法院于2016年5月判决：一、判决生效之日起七日内，宁波南苑投资发展有限公司北京分公司支付胡安文解除劳动合同经济补偿金六千五百元；二、判决生效之日起七日内，宁波南苑投资发展有限公司北京分公司支付胡安文二○一四年九月十二日至二○一五年八月十五日期间双休日加班工资二万二千一百一十四元九角四分；三、驳回宁波南苑投资发展有限公司北京分公司的其他诉讼请求。如果宁波南苑投资发展有限公司北京分公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。南苑投资北京分公司与胡安文所签劳动合同于2015年8月15日期限届满，南苑投资北京分公司主张在此之前曾通知胡安文续签劳动合同，胡安文不予认可，南苑投资北京分公司仅提交了证人证言，并无其他证据佐证，故本院对南苑投资北京分公司此项主张不予采信。南苑投资北京分公司另主张胡安文因个人原因离职，但其公司提交的通话录音中并无相关内容，故本院对南苑投资北京分公司此项主张亦不予采信。南苑投资北京分公司提交的证据不足以证明其公司曾向胡安文提出维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同或胡安文系因个人原因离职，故双方劳动合同到期终止，南苑投资北京分公司应按法律规定向胡安文支付解除劳动合同经济补偿金。
《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法》第二条规定，本办法适用于本市行政区域内的企业及外地企业在京设立的分支机构，中央在京直属企业按劳动和社会保障部规定执行。南苑投资北京分公司属于外地企业在京设立的分支机构，故其公司如在北京市实行不定时及综合工时制，须按该办法进行审批。因南苑投资北京分公司未取得北京市的相关审批，故对于胡安文在职期间的休息日加班，南苑投资北京分公司应支付休息日加班工资。南苑投资北京分公司主张发放胡安文的工资中已包含休息日加班工资，并无胡安文本人予以确认的证据，数额与胡安文实际加班天数无法对应，故本院不予采信。
综上所述，南苑投资北京分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由宁波南苑投资发展有限公司北京分公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 宋 猛
代理审判员 张 洁
代理审判员 张玉贤
二〇一六年八月三十一日
书 记 员 刘 彤