河南省郑州市二七区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0103民初8633号
原告郑州交通运输集团有限责任公司，住所地郑州市二七区交通路133号。
法定代表人赵军伟，董事长。
委托诉讼代理人禹秀珍、郭园园（实习），河南顺宇律师事务所律师。
被告崔岚兰，女，汉族，1988年5月16日生，住河南省濮阳市华龙区。
委托诉讼代理人刘月凤，河南国银律师事务所律师。
原告郑州交通运输集团有限责任公司诉被告崔岚兰劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郑州交通运输集团有限责任公司及其委托代理人禹秀珍、郭园园，被告崔岚兰的委托代理人刘月凤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告郑州交通运输集团有限责任公司向本院提出诉讼请求：1、确认原告同被告解除劳动关系；2、判令原告不支付被告2016年1月至3月工资差额1709.69元、2016年4月至8月生活费4800元，共计6509.69元；3、诉讼费由被告承担。事实和理由：2013年12月份，被告到原告处工作，双方签订五年的劳动合同。2015年底被告从原告下属的客运第十七公司转岗至第十九公司，值班路线为郑州至上街。2016年1月，被告请病假，2016年2月份，被告未上班也未履行任何请假手续。2016年3月份，被告未履行请假手续最后上了几天班。2016年4月4日17时15分左右，被告所值班车从上街返回郑州至高庄站处，被原告下属分公司三位稽查员发现有11张乘客票存在有白票现象。2016年5月27日，原告以被告严重违反单位规定和其解除劳动合同。2016年7月11日，被告提出劳动争议仲裁请求。2016年9月5日，仲裁委作出了郑劳人仲裁字（2016）0772号仲裁裁决书。原告不服郑劳人仲裁字（2016）0772号仲裁裁决书，认为裁决书所依据的主要事实认定错误，为此起诉至法院，请求判令：1、依法确认原告同被告解除劳动关系合法；2、原告不支付被告2016年1月至3月工资差额1709.69元、2016年4月至8月生活费4800元，共计6509.69元；3、诉讼费用由被告承担。
被告崔岚兰辩称：1、原告解除劳动关系的行为违法，应依法恢复双方之间的劳动关系。原告《关于同意解除崔岚兰劳动关系的批复》中以被告违反《营运客车驾驶员、乘务员考核管理办法》第四章第八条第二款第二项的规定解除劳动合同明显是错误的，且原告制定的规章制度程序没有经过民主程序，不具有法律效力。2、原告应支付工资差额1709.69元、生活费4800元。依据《企业职工患病或费因工负伤医疗期规定》，原告认可2016年1月被告请病假，因此被告应享受至少是三个月的医疗期，被告应支付2016年1月至3月之间的病假工资。由于原告违法解除劳动合同，应向被告支付2016年4月至8月之间的生活费。3、原告应承担本案的诉讼费和律师代理费。
本院经审理认定事实如下：2013年12月24日，被告到原告处工作，双方签订五年期劳动合同，约定被告在乘务员岗位工作，工作地点为原告及其分公司所在地和其所属营运班车运行范围。2015年底，被告从第十七公司转岗至第十九公司，所值路线为郑州至上街。2016年4月4日17时15分左右，被告所值车辆从上街返回郑州行至高庄站点处时，被原告公司的稽查人员发现有11张乘客车票存有白票现象。2016年4月25日，原告客运十九分公司以被告违反《营运客车驾驶员、乘务员考核管理办法》第四章第八条第二款第三项之规定为由请示对被告作出以下处理：1、责令停工，写出书面检查；2、通报批评；3、解除劳动合同。2016年5月27日，原告作出郑交集团政（2016）147号文件，以被告属严重违反郑交集团政（2015）70号文《营运客车驾驶员、乘务员考核管理办法》第四章第八条第二款第二项的规定，同意与被告解除劳动合同。2016年6月16日，被告收到解除劳动合同通知书。2016年7月11日，被告向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、撤销原告对被告作出的解除劳动关系决定，恢复双方劳动关系；2、原告补发2016年6月至恢复劳动关系之日的工资，每月2400元；3、补发2016年6月之前少发的工资7426.3元；4、补发2016年7月至恢复劳动关系之日的各项社会保险。2016年9月5日，该仲裁委员会作出郑劳人仲案字（2016）0772号仲裁裁决书，以原告解除被告的劳动合同系法律依据错误为由，裁决如下：1、撤销原告对原告做出的解除劳动合同通知书，双方自2016年6月16日恢复劳动关系；2、自仲裁裁决书生效之日起15日内，原告向被告支付2016年1月至3月工资差额1709.69元、2016年4月至8月生活费4800元，共计6509.69元；3、驳回原告的其他仲裁请求。2016年9月7日，裁决书送达原告后，原告不服该裁决书，于2016年9月18日诉至本院，请求判令：1、依法确认原告同被告解除劳动关系合法；2、原告不支付被告2016年1月至3月工资差额1709.69元、2016年4月至8月生活费4800元，共计6509.69元；3、诉讼费用由被告承担。
另查明，2016年1月至3月，被告实发工资为827.69元、318.69元、5元。原告代扣代缴的养老保险费229.57元、医疗保险费为57.39元、失业保险费为14.35元、住房公积金为345元。被告提供的郑州市第三人民医院、郑州大学第三附属医院诊断证明书、门诊病历、检查单、化验单，以及相关的医疗票据等，可以证明被告因有先兆流产现象，并于2015年12月、2016年1月、2月、4月、5月在上述医院检查就医。被告的预产期为2016年8月9日，2016年8月14日，被告生育一女。
再查明，被告的《关于客车驾驶员、乘务员考核管理办法》第四章第八条第二款规定：具有以下严重违纪或严重失职行为之一的，直接解除劳动合同。该款第（二）项规定：打骂、刁难、敲诈旅客、客户、经查证属实的；该款第（三）项规定：……2、售涂改发票或白票，收售、私藏假票废票，使用非本单位票，多收钱少给票，收钱不撕票的。
上述事实由劳动合同书、关于对乘务员崔岚兰违反票务管理规定的处理意见、关于解除崔岚兰劳动关系的请示、关于同意解除崔岚兰劳动关系的批复、解除劳动合同送达通知书、诊断证明、检查报告单等证据在卷佐证。
本院认为：我国劳动法规定，劳动者违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但因解除劳动合同是用人单位对职工最严厉的处分形式，直接影响职工的工作和生活，因此必须慎重进行。本案中，原告解除与被告的劳动合同，有事实依据，但原告作出的郑交集团政（2016）147号文件，以《营运客车驾驶员、乘务员考核管理办法》第四章第八条第二款第二项的规定为依据解除与被告的劳动合同，属于适用规章制度依据错误。原告通过出具“情况说明”的方式辩解称其引用的规章制度错误系因笔误所致，因解除劳动合同系用人单位对职工最严厉的处分形式，程序上要求必须严谨、合法，原告与被告解除劳动合同的文件应当通过公开、合法的程序进行，而不能以出具“情况说明”的方式取代严谨、正当的程序。因原告解除与被告劳动合同的文件存在上述错误，且原告未举证证明其已通过合法有效的程序予以纠正或重新作出决定，故郑州市劳动人事争议仲裁委员会做出的撤销原告对被告解除劳动合同通知书的裁决并无不当，双方应自2016年6月16日恢复劳动关系。根据被告提交的证据及其身体状况，被告2016年2月、3月期间应按病假处理。郑州市劳动人事争议仲裁委员会认定被告2016年2月、3月按病假处理的裁决有事实依据。郑州市劳动人事争议仲裁委员会根据《河南省最低工资规定》第六条、《郑州市劳动用工条例》第三十五条等规定，认定原告应向被告支付2016年1月至3月期间的病假工资差额1709.69元、2016年4月至8月期间的生活费4800元的裁决合法有据，本院予以确认。
综上，原告的诉讼请求缺乏法律及事实依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《劳动部关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第59条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、撤销原告郑州交通运输集团有限责任公司对被告崔岚兰作出的解除劳动合同通知书，双方自2016年6月16日起恢复劳动关系；
二、原告郑州交通运输集团有限责任公司于判决生效之日起十日内向被告崔岚兰支付2016年1月至3月期间的工资差额1709.69元、2016年4月至8月期间的生活费4800元，以上共计6509.69元。
案件受理费10元，由原告郑州交通运输集团有限责任公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院。
审判员 陈 唯
二〇一六年十一月十五日
书记员 郭关伟