广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东二法朗民一初字第1079号
原告：刘会友，男，汉族，1956年10月1日出生，湖南省隆回县人，住湖南省隆回县，
被告：东莞市大朗进源木制品厂。经营场所：广东省东莞市大朗镇犀牛陂村大院地横街**号。组织机构代码为L6098299-3。系个体工商户。
经营者：余立新。
委托代理人：陈伟威，广东文厚律师事务所律师。
原告刘会友与被告东莞市大朗进源木制品厂（以下简称“进源厂”）劳动争议纠纷一案，原、被告均不服仲裁裁决向本院提起诉讼，本院于2014年8月29日受理后，依法由代理审判员雷瑟琴适用简易程序独任审判，于2014年10月9日公开开庭进行了审理。原告刘会友，被告委托代理人陈伟威到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘会友诉称：刘会友月平均工资应为3,538元。刘会友自行支付的住院拔手指钢钉的费用258元，进源厂应支付给刘会友。另外，不存在仲裁庭认定的由于客观原因导致双方未签订劳动合同的情形，进源厂应依法给予刘会友未签订劳动合同双倍工资差额。现刘会友不服仲裁裁决结果，请求法院判令：1.进源厂向刘会友支付一次性伤残补助金38,918元（11个月×3,538元/月）；2.进源厂向刘会友支付一次性工伤医疗补助金14,152元（4个月×3,538元/月）；3.进源厂向刘会友支付伤残就业补助金53,070元（15个月×3,538元/月）；4.进源厂向刘会友支付评残费用436元；5.进源厂向刘会友支付医药费258元；6.进源厂向刘会友支付2013年3月至2013年6月未签劳动合同的双倍工资差额4,080元（3个月×1,360元/月）。
被告进源厂辩称并起诉称：2014年3月2日，刘会友入职进源厂从事开料员的工作，2014年3月18日，刘会友在工作时，右手食指和中指被电锯锯伤，被送往大朗医院住院治疗，2014年4月14日，刘会友出院，进源厂已垫付相关医疗费，2014年5月12日，东莞市社会保障局对刘会友的损伤认定为工伤，2014年6月16日，东莞市劳动能力鉴定委员会对刘会友的损伤鉴定为八级伤残，刘会友出院后没有回进源厂上班。刘会友入职工厂才15天，根据双方约定，刘会友的工资为80元/天。刘会友的伤残鉴定等级为八级，但根据刘会友的伤情：右手食指肌腱断裂、右手中指近指间关节毁损伤。东莞市劳动能力鉴定委员会的检查所见：食指近侧指间关节屈曲，活动绝大部分受限，中指近侧指间关节功能丧失。《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》：八级16）一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节离断；17）一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节无功能。刘会友的伤情不符合《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》工伤八级伤残的评定标准。关于医药费258元的问题，刘会友并没有提供相关证据证明该医药费是因为工伤而产生。关于双倍工资的问题，刘会友是在入职之后不到一个月的时间就发生了工伤，然后在住院治疗，从客观上进源厂是无法与刘会友签订合同的。另外，从公平的原则来看，刘会友在2013年3月受伤之后至2013年6月该段时间并没有正常上班，而且进源厂还向其支付了停工留薪期间的工资。现进源厂对仲裁裁决结果亦不服，请求法院判令：1.进源厂无需向刘会友支付一次性伤残补助金27,566元；2.进源厂无需向刘会友支付一次性伤残就业补助金37,590元；3.进源厂无需向刘会友支付一次性工伤医疗补助金10,024元；4.本案诉讼费由刘会友承担。
原告刘会友对进源厂起诉意见的答辩意见与其起诉意见一致。
经审理查明：
一、入职时间及职务：刘会友于2014年3月2日入职进源厂处工作，担任开料员的职务。
二、签订劳动合同情况：双方没有签订劳动合同。
三、参加社保情况：进源厂没有为刘会友参加社会保险。
四、工资情况：刘会友已领取2014年3月至5月的工资数额分别为：1,936元（含16天上班工资、14天工伤工资）、1,360元、1,360元。刘会友主张双方约定月工资为2,700元，进源厂主张双方约定80元一天，每月上班26天。双方均未能提供证据证明其主张。根据进源厂提供的工资表显示与刘会友同工种的其他员工每月工资为2,500元左右，刘会友确认该工资表的真实性。
五、工伤情况：2014年3月18日，刘会友发生受伤事故，于2014年3月18日进入东莞市大朗医院住院治疗至2014年4月14日出院，医嘱建议休息一个月，术后两个月复查并拆除内固定，不适随诊，定期复查；2014年5月12日，东莞市社会保障局认定刘会友上述受到的事故伤害为工伤；2014年6月16日，刘会友经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级、未达护理等级；刘会友因工受伤后没有回到进源厂处工作。
六、解除劳动关系的时间：双方确认刘会友与进源厂的劳动关系于2014年7月10日解除。
七、申请仲裁的时间、事项及仲裁裁决结果：2014年7月10日，刘会友向东莞市劳动人事争议仲裁院大朗仲裁庭申请仲裁，请求裁决：一、进源厂支付刘会友一次性伤残补助金38,918元（11个月×3,538元/月）；二、进源厂支付刘会友一次性医疗补助金14152元（4个月×3,538元/月）；三、进源厂支付刘会友一次性就业补助金53,070元（15个月×3,538元/月）；四、进源厂支付刘会友工伤期间工资（2013年5月、6月）1,360×2个月＝2,720元；五、进源厂支付刘会友垫付评残费用436元；六、进源厂支付刘会友医药费258元；七、确认刘会友与该厂的劳动关系已解除；八、进源厂支付刘会友2013年3月至2013年6月未签劳动合同的双倍工资差额4,080元（3个月×1,360元/月）；以上共计：113,634。该庭于2014年8月21日裁决：一、确认刘会友与进源厂的劳动关系已解除；二、在本裁决书生效后五日内由进源厂一次性支付刘会友以下款项：1.劳动能力鉴定费：436元；2.一次性伤残补助金：27,566元；3.一次性伤残就业补助金：37,590元；4.一次性工伤医疗补助金：10,024元；以上合计：75,616元；三、驳回刘会友的其他请求事项。
八、其他需要说明的情况：1.刘会友请求进源厂支付医药费258元，并主张该费用是拆除钢钉的医药费，提供两张加盖“东莞市大朗医院收费专用章”印章的《广东省医疗收费票据》（姓名：刘会友，急诊，时间分别为2014年5月29日、2014年6月6日，治疗费共143.6元）、一张收费单位为东莞市大朗镇犀牛陂社区卫生服务站的《广东省医疗收费票据》（姓名：刘会友，门诊，时间2014年5月6日，治疗费58元）及一张收费单位为东莞市大朗镇犀牛陂社区卫生服务站的《广东省医疗收费票据》（姓名：李会友，门诊，时间2014年5月12日，治疗费58元）为证，进源厂不予确认。2.仲裁裁决进源厂应支付刘会友劳动能力鉴定费436元，进源厂未针对该项仲裁裁决结果提起诉讼。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、认定工伤决定书、鉴定书、广东省行政事业性收费统一票据、东莞康怡医院门诊收费专用发票发票联、广东省医疗收费票据、出院诊断书、出院小结、工资表以及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为：双方对劳动关系于2014年7月10日解除不持异议，本院予以确认。本案的争议焦点为：1.进源厂应否支付刘会友未签订劳动合同二倍工资差额；2.进源厂应当支付刘会友各项工伤保险待遇数额是多少；3.进源厂应否支付刘会友医药费258元。
关于第一项争议焦点。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，虽然进源厂未与刘会友建立劳动合同，但因刘会友入职不足一个月即发生工伤事故，且之后刘会友并未再回进源厂处工作，进源厂客观上不能与刘会友订立劳动合同，因此，刘会友提出支付未签订劳动合同的双倍工资差额的请求，本院不予支持。
关于第二项争议焦点。双方对刘会友发生工伤事故不持异议，又因进源厂未为刘会友购买工伤保险，因此，根据《广东省工伤保险条例》第四十三条的规定，进源厂应当向刘会友支付相关工伤保险待遇。进源厂对刘会友的劳动能力鉴定等级持不同意见，但又未在指定的期限内向劳动能力鉴定委员会提出异议，故本院确认刘会友劳动能力鉴定等级为伤残八级、未达护理等级。至于刘会友的月平均工资，因刘会友工作未满一个月便发生工伤事故，未实际领取满勤一个月的工资，刘会友主张双方约定月平均工资为2,700元，进源厂主张为80元一天，每月工作26天，双方均未提供证据证明，根据《广东省工资支付条例》第八条的规定，本院参照东莞市上年度职工月平均工资标准2,506元确定刘会友的工资数额。因此，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，进源厂应支付刘会友一次性伤残补助金27,566元，计算方式为2,506元/月×11月=27,566元、一次性伤残就业补助金37,590元，计算方式为2,506元/月×15月=37,590元、一次性工伤医疗补助金10,024元，计算方式为2,506元/月×4月=10,024元，对于刘会友超出部分的请求，本院不予支持。
关于第三项争议焦点。刘会友主张因拆除钢钉花费医药费258元，提供了相关医药费票据为证，该些费用发生在2014年5月、6月份，根据刘会友出院记录显示术后两个月复查并拆除内固定，不适随诊，定期复查，故本院采信刘会友的主张，认定该些费用是因工伤而发生的，故进源厂应当支付刘会友医药费258元。
至于刘会友请求的鉴定费436元，仲裁裁决进源厂应支付刘会友劳动能力鉴定费436元，进源厂未针对该项仲裁裁决结果提起诉讼，应视为进源厂服从该结果，本院亦予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《广东省工资支付条例》第八条，《广东省工伤保险条例》第三十四条、第四十三条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告刘会友与被告东莞市大朗进源木制品厂的劳动关系已解除；
二、限被告东莞市大朗进源木制品厂于本判决发生法律效力之日起五日内向原告刘会友支付劳动能力鉴定费436元、医药费258元；
三、限被告东莞市大朗进源木制品厂于本判决发生法律效力之日起五日内向原告刘会友支付一次性伤残补助金27,566元、一次性伤残就业补助金37,590元、一次性工伤医疗补助金10,024元；
四、驳回原告刘会友的其他诉讼请求；
五、驳回被告东莞市大朗进源木制品厂的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，原告刘会友申请免交5元，本院予以准许，被告东莞市大朗进源木制品厂负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 雷瑟琴
二〇一四年十一月十二日
书 记 员 卢凤英
附：相关的主要法律条文（节选）
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《广东省工资支付条例》
第八条用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。
未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资；实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。
《广东省工伤保险条例》
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（1）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（1）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第四十三条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
用人单位不支付工伤保险待遇，工伤职工或者其近亲属可以提出先行支付的申请，经审核符合规定的，从工伤保险基金中先行支付工伤保险待遇项目中应当由工伤保险基金支付的项目。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，由社会保险经办机构依法向用人单位追偿。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。