山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）济民一终字第685号
上诉人（原审被告）济南森特医院，住所地济南市。
法定代表人范恩军，董事长。
委托代理人王玉萍，女，1963年4月16日出生，汉族，济南历城鸿图法律服务所法律工作者，住济南市。
被上诉人（原审原告）高吉芹，女，1968年10月22日出生，汉族，住济南市。
委托代理人韩道春，山东瀛泉律师事务所律师。
上诉人济南森特医院（以下简称森特医院）因与被上诉人高吉芹劳动争议一案，不服济南市历城区人民法院（2014）历城民初字第1777号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院认定：高吉芹在森特医院担任保洁工作。双方于2013年1月1日签订劳动合同一份，约定合同期限为2013年1月1日至2013年12月31日止。2013年12月1日，森特医院发布公示一份，内容为：济南森特医院内部管理保洁组、保安组人员：根据山东森特医院控股管理集团有限公司管理改革要求，结合我院实际情况，参照社会医疗机构有关行政后勤工作的通常管理办法，为进一步优化和规范我院的行政管理，使行政管理工作向医疗专业管理倾斜，经与济南信和物业公司友好协商并订立保安、保洁工作的合作合同，将我院目前保洁组、保安组人员整体移交，故自2014年1月1日起，我院不再与保洁组、保安组人员延续劳动关系。
2013年12月31日劳动合同到期后，高吉芹未再到岗工作。双方认可高吉芹的工资发放至2013年12月。
2014年1月3日高吉芹向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求确认2005年1月16日至2013年12月期间双方存在劳动关系；被申请人森特医院支付其自2005年1月至2013年12月加班费114406元；被申请人按最低工资标准补足申请人工资差额9910元；支付解除劳动关系经济赔偿金28440元；支付社会保险费64800元。历城区仲裁委经审理，作出济历城劳人仲案（2014）28号仲裁裁决书，裁决如下：一、申请人与被申请人自2005年1月至2013年12月期间存在劳动关系；二、驳回申请人要求支付最低工资差额、社会保险费的请求；三、对于申请人要求支付加班工资及经济赔偿金的请求，不予支持。高吉芹对该仲裁裁决书不服，起诉至原审法院，要求判令森特医院支付加班费114406元、补足最低工资差额9910元、经济赔偿金28440元、社保费64800元。森特医院对该仲裁裁决书无异议。审理中高吉芹变更诉讼请求中要求森特医院支付经济赔偿金为支付经济补偿金14220元。
高吉芹主张2005年1月16日经过招聘到森特医院工作，双方自此至2013年12月31日期间存在劳动关系，并提交工牌一份、建设银行交易明细一份，该明细单记载自2008年2月3日至2013年11月27日每月发放的工资数额，其中2008年每月代发工资680元，2009年至2010年2月每月自侯某的账户转入780元，2010年3月至2011年1月每月840元，2011年2月至2012年1月每月850元，2012年3月至2013年1月自徐某的账户中转入每月960元，2013年3月至11月自徐荣的账户转入1580元；提交森特医院员工手册两份、通讯录一份（复印件）。森特医院对高吉芹提交的工牌和银行交易明细的真实性无异议，员工手册及通讯录无法证明是森特医院发放，故上述证据不能证实双方自2005年1月至2013年12月31日期间存在劳动关系，认可高吉芹自2013年1月1日至12月31日在森特医院从事保洁工作。并提交劳动合同一份。高吉芹对该劳动合同的真实性无异议。在法定期限内森特医院未提交考勤表和工资发放表。审理中森特医院认可侯某和徐某是其财务人员。经庭审质证，原审法院对高吉芹提交的工牌、建设银行交易明细及森特医院提交的劳动合同的证明效力予以确认。
原告高吉芹主张加班费44769元，并提交2008年国庆节、2009年春节、2010年春节、2012年春节、2012年国庆节、2013年春节、2013年清明节、2013年十、一的值班表8张（复印件），证实其在上述节假日期间共值班11天。森特医院对此不予认可，认为值班表无法证实高吉芹实际的值班情况。若员工确实加班，森特医院已经发放补助。提交2013年元旦、2013年春节、2013年中秋值班等补助明细复印件4张。高吉芹认为是复印件不予质证。
原审法院认为：高吉芹提交的银行交易明细记载自2008年2月起至2013年11月由侯某或者徐某的账户中给其转发工资。森特医院辩称自2013年1月至12月双方存在劳动关系，审理中森特医院认可侯某和徐某是其财务人员。故原审法院对森特医院的辩称意见不予采信。对高吉芹主张与森特医院自2005年1月至2013年12月31日存在劳动关系予以确认。高吉芹在森特医院从事保洁工作，双方签订有劳动合同，应当按照劳动合同法的相关法律法规履行各自的权利义务。根据高吉芹提交的银行交易明细记载，森特医院自2008年2月至2013年2月为高吉芹发放的工资数额低于济南市最低工资标准，故原审法院对高吉芹要求森特医院补足最低工资差额的诉讼请求予以支持，但对超出诉讼时效的2012年1月以前的请求不予支持。故森特医院应当支付高吉芹2012年1月至2013年2的最低工资差额计算为3860元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的期限外，依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。双方当事人的劳动合同期满后森特医院以保安组和保洁组整体移交为由未与高吉芹续签劳动合同，应当向高吉芹支付经济补偿金14220元（1580元×9）。高吉芹提交值班表的复印件证实其加班主张，森特医院予以否认；森特医院提交节假日值班补助明细表复印件证实其已经发放值班补助，高吉芹予以否认。森特医院虽然对高吉芹提交的值班表予以否认，但其提交的值班补助明细表证实了高吉芹等人确实在节假日期间存在值班的事实。高吉芹在森特医院工作期间，工作岗位为保洁，原审法院认为值班不同于加班，用人单位可以按照规章制度的规定或者劳动合同的约定支付值班费，可以不支付加班费。森特医院已经支付了值班补助，故对高吉芹主张加班费114406元的诉讼请求不予支持。高吉芹要求森特医院支付社保费，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，原审法院不予一并处理。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、被告济南森特医院于判决生效之日起10日内支付原告高吉芹2012年1月至2013年1月期间最低工资差额3860元。二、被告济南森特医院于判决生效之日起10日内支付原告高吉芹经济补偿金14220元。三、驳回原告高吉芹的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告济南森特医院负担。
上诉人森特医院不服原审判决上诉称：高吉芹系2013年1月1日至2013年12月31日在森特医院工作，且系非全日制工作，森特医院已足额发放了工资，不存在工资差额问题。原审判决森特医院向高吉芹支付2012年1月至2013年1月期间最低工资差额事实不清，适用法律错误。高吉芹的请求已超过仲裁时效，不应得到支持。森特医院已将保安、保洁工作移交给了信和物业公司，信和物业公司也同意接管，并同意与高吉芹签订劳动合同，高吉芹不同意继续签订劳动合同，因此，森特医院不应支付解除劳动合同经济补偿金。原审判决认定森特医院与高吉芹2004年至2013年存在劳动关系无证据证实。
被上诉人高吉芹辩称，原审判决认定事实清楚，证据确实充分，但部分判决适用法律错误，请求二审法院依法改判。对于高吉芹要求2012年1月以前的补足最低工资的请求不予支持于法无据，请求二审法院予以支持。
经审理本院认定，原审认定事实属实，本院予以确认。
二审期间，上诉人森特医院认可其与信和物业公司之间无合作等关系，将高吉芹转交给信和物业公司无合同依据，森特医院认可为刘高吉芹发放的工资低于济南市规定的最低工资标准。
本院认为，上诉人森特医院称高吉芹系从事非全日制工作，对于该主张，上诉人未提交证据予以证实。诉讼期间，上诉人森特医院已认可其为高吉芹发放的工资低于济南市最低工资标准，故森特医院依法应按最低工资标准补足高吉芹工资。对高吉芹主张最低工资差额问题，原审法院经审查，对于高吉芹超过诉讼时效的请求并未判令森特医院支付，现森特医院主张高吉芹的该主张已超过诉讼时效的理由无新的证据予以证明，对其该上诉理由，不予支持。上诉人与信和物业公司是两个不同的单位，其与高吉芹的合同到期后，高吉芹是否与信和物业公司签订劳动合同应由高吉芹与信和物业公司之间进行协商，双方是否签订劳动合同与森特医院支付其与高吉芹解除劳动合同经济补偿金是不同的法律关系，上诉人以此为由不支付高吉芹解除劳动合同经济补偿金无法律依据，本院不予支持。
对于高吉芹在森特医院的工作年限问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。上诉人森特医院未举证反驳高吉芹主张的工作年限，对于森特医院的该上诉请求不予支持。原审判决正确，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人济南森特医院负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 车言江
审 判 员 赵平洋
代理审判员 何菊红
二〇一五年七月三日
书 记 员 刘 红