湛江经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）湛开法民一初字第7号
原告：湛江市裕华食品有限公司，住所地：湛江市开发区。
法定代表人：黄碧霞，经理。
委托代理人：文钊，广东意合律师事务所律师。
委托代理人：黄开益，该公司职员。
被告：韦继平，男，汉族，现住湛江市东海岛民安镇北流村。
委托代理人：梁庆愉，广东鸿峰律师事务所律师。
原告湛江市裕华食品有限公司诉被告韦继平劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月9日立案受理后，依法由审判员吴红丽适用简易程序独任审判，于2015年1月7日公开开庭进行了审理。原告湛江市裕华食品有限公司的委托代理人文钊、黄开益、被告韦继平及其委托代理人梁庆愉出庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告与被告之间的工伤赔偿纠纷，《仲裁裁决书》认定被告住院209天，并据此计算被告的赔偿数额认定事实错误。根据“谁主张谁举证”的司法原则，被告应对其住院治疗209天的必要性承担举证责任，其应当提交完整的病历给仲裁委员会及原告审核，但本案被告没有提交病历作为证据，其住院治疗209天的必要性无法得到证明，存在被告擅自拖延住院时间，恶意扩大赔偿数额的可能性。根据被告提交的证据显示，被告于2014年6月17日已向湛江市劳动能力鉴定委员会申请对自己的伤残进行鉴定，这说明被告的伤情在2014年6月已稳定，已基本康复，但被告却拖延至同年9月6日才出院，存在不合理性。因此，《仲裁裁决书》认定被告住院209天没有事实依据。
《仲裁裁决书》认定被告伤残程序违法。被告于2014年6月17日向湛江市劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，根据《工伤保险条例》第二十六条规定，伤残鉴定结论应当送达单位，单位不服，可以申请重新鉴定。本案被告的伤残鉴定没有送达原告，原告对被告的鉴定结论不清楚，也不同意，在劳动仲裁庭上明确提出要求被告进行重新鉴定，但仲裁庭在没有任何依据的情况下，对原告的请求不予理睬，也不答复，严重侵害原告的合法权益。如果被告经重新鉴定伤残达不到等级，将减少原告的赔偿责任。因此，《仲裁裁决书》认定被告伤残程序违法。
《仲裁裁决书》认定被告支付1300元医疗费错误。劳动仲裁庭审时，被告主张自己支付了1300元医疗费，但没有提供医疗费原件，当时原告对此已提出异议，但仲裁庭却违法支持被告的不实之请，裁决原告赔偿1300元医疗费给原告，十分错误。
综上所述，《仲裁裁决书》认定事实不清，适用法律不当，程序错误，现原告提起诉讼，请求判决：一、原告不予支付被告在广东省农垦中心医院于2014年4月19日之后住院的医疗费、伙食补助费、护理费；二、原告不予支付被告在广东医学院附属医院于2014年7月10日之后住院的医疗费、伙食补助费、护理费；三、原告不予支付被告工伤一次性补助金；四、原告支付被告实际治疗期间的工资。五、本案诉讼费由被告承担。
被告辩称，一、被告在原告公司因工受伤属实，经湛江市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残程序合法。原告申请重新鉴定伤残等级应当在规定期限内向该委员会提出，现在才向法院提出重新鉴定，不应采纳。二、被告住院209天有事实依据，应当以209天计算被告住院期间的医疗费、伙食补助费、护理费、交通费。被告于2014年2月10日至4月19日在广东省农垦中心医院住院68天，后转到广东医学院附属医院继续住院治疗，直到9月6日才出院，住院141天，两院共住院209天，有广东省农垦中心医院、广东医学院附属医院的入院记录和出院记录予以证明。原告认为被告已于2014年4月19日转院，广东省农垦中心医院的医疗费用却计至2014年4月24日不合理。事实上，该费用的增加是原告造成的，原告从2014年2月28日起不支付后期的医疗费，造成欠费6621.48元，即使被告已于2014年4月19日转院，医院却因欠费不肯给被告办理出院手续，只要没办理出院手续，床位费、护理费、诊查费等日常费用就要照常计算缴交。原告认为被告在广东医学院附属医院住院期间，2014年7月10日之后无实际用药，存在拖延住院时间的嫌疑。实际上，住院费用清单充分说明了被告从2014年6月2日起因无钱缴交医药费，处于被停药的凄凉境况。被告在2014年7月8日还进行了一次手术，术后需要消炎、换药等，却因欠费难以进行护理。另外，住院费用清单要配合医生的长期医嘱和临时医嘱才能说明是否需要用药，继续住院治疗的情况，原告不能仅凭住院费用清单轻易作出结论。此外，因被告出院无钱结清医疗费，医院不出具诊断鉴定书，无法进行后续的治疗及相应的休养时间。根据《广东省工伤保险条例》规定，原告由于没有按照国家规定为被告缴纳社保，被告工伤产生的全部住院费用105313.25元由原告承担，原告已支付住院费用89900元。尚欠医院住院费用15413.25元（包括被告个人已支付过的1300元，其中1000元医疗款有广东省农垦中心医院出具的《广东省行政事业单位资金往来结算票据》予以证明，300元治疗费有广东医学院附属医院出具的《广东省医疗收费票据》予以证明）。被告住院治疗共209天，原告应支付伙食补助费10450元（209天×50元／天），护理费14630元（209天×70元／天），由两个医院的费用清单可见，2014年3月19日前属于一级护理，后期属于二级护理，因此必须至少一人进行护理。交通费4180元（209天×20天）。三、被告受伤后已不能继续在原告公司岗位上继续工作，被告已与原告解除劳动关系，根据《广东省工伤保险条例》规定，原告应支付被告一次性伤残补助金40000元（16个月×2500元／月），一次性工伤医疗补助金25000元（10个月×2500元／月），一次性伤残就业补助金125000元（50个月×2500元／月）。四、被告应按《广东省工伤保险条例》的规定支付被告治疗期间的工资共计：209天×83.3元＝17409.7元。综上所述，被告在原告公司因工受伤已成事实，湛江市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论程序合法，客观公正，被告的月平均工资、住院时间也事实清楚，证据充分，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告于2012年10月1日进入原告公司，工作岗位是操作工，工资为2500元／月，具体负责开机打猪皮。双方没有签订劳动合同，原告没有为被告缴纳社保。2014年2月10日晚上20时左右，被告在上班的时候左手臂卷入到猪皮机械中去，造成左手割伤，当天被送到广东省农垦中心医院医治至4月19日转到广东医学院附属医院住院继续治疗，直到9月6日出院，但于9月28日才办理出院手续。被告住院总共花去医疗费105313.25元，原告已支付89900元，尚拖欠医院住院费用15413.25元（包括被告个人已支付过1300元）。住院期间，原告公司没有派员护理被告。原告在广东医学院附属医院住院期间，从2014年7月10日至7月22日，支出费用均为床位费、护理费、诊查费、病房空调降温费，没有治疗费用的支出；从7月23日至7月25日，支出费用均为护理费、病房空调降温费，没有治疗费用的支出；从7月26日至9月27日，支出费用仅为护理费，9月28日支出费用为0。
再查，2014年5月4日，湛江经济技术开发区人力资源和社会保障局作出湛开人社工认字（2014）29号《认定工伤决定书》，认为被告因工受伤事实清楚，决定认定为工伤。湛江经济技术开发区人力资源和社会保障局于2014年6月6日向原告送达《工伤认定决定书》。2014年8月4日，经湛江市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为工伤伤残，该委员会于2014年8月18日向原告送达《伤病职工劳动能力鉴定表》。
又查，自2014年2月11日起，被告不回原告公司上班。被告于2014年9月18日向湛江经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：一、被申请人支付医疗费105313.25元；2、支付申请人工伤补助金190000元；3、支付申请人住院期间的伙食补助费、护理费和交通食宿费等29260元；4、支付申请人伤残津贴14000元及抚养人生活费191969元；5、申请人的工资20000元；6、付解除劳动合同的经济补偿金5000元。该仲裁委员会于2014年11月13日作出湛开劳人仲案非终字（2014）26号仲裁裁决书，裁决：一、支付申请人医院住院费用15413.5元（包括申请人个人已支付过1300元）；二、支付申请人工伤一次性补助金三项共165711元；三、支付申请人住院期间伙食补助费、护理费共19019元；四、支付申请人医疗期间工资8371.5元；以上款项208515元应在本裁决生效之日起十日内一次性付清。二、驳回申请人要求支付加班工资的仲裁请求。原告不服该裁决，遂向本院提起诉讼。
上述事实，有原告的企业机读档案登记资料、营业执照、被告的身份证、入院记录、出院记录、广东省农垦中心医院病人费用明细清单、广东医学院附属医院住院病人费用明细清单、广东省医疗收费票据、广东省行政事业单位资金往来结算票据、仲裁裁决书、认定工伤决定书、湛江市伤病职工劳动能力鉴定表、湛江经济技术开发区人力资源和社会保障局送达回证、湛江市劳动能力鉴定委员会送达回证及庭审笔录等予以佐证。
本院认为，本案属于劳动争议纠纷。关于原告申请对被告的伤残等级重新鉴定的问题。被告于2014年2月10日在原告公司上班的时候受伤，于同年5月4日经湛江经济技术开发区人力资源和社会保障局认定为工伤。同年8月4日，经湛江市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为工伤伤残。根据《广东省工伤保险条例》第二十一条规定，原告应自收到鉴定结论之日起十五日内向湛江市劳动能力鉴定委员会申请复查，对复查鉴定不服的，可以自收到复查鉴定结论之日起十五日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定；也可以自收到鉴定结论之日起十五日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。因此，原告向本院申请对伤残等级重新鉴定，不符合法律规定，本院依法不予准许。
关于被告住院费用问题。被告从2014年2月10日至9月28日在医院住院治疗，共花去住院费用105313.25元，原告已支付89900元，尚拖欠医院住院费用15413.25元（包括被告个人已支付过1300元），上述费用有广东省农垦中心医院病人费用明细清单、广东医学院附属医院住院病人费用明细清单、广东省医疗收费票据、广东省行政事业单位资金往来结算票据予以证明，本院予以认定。因此，原告应给被告支付住院费用15413.25元（包括被告个人已支付过1300元）。
关于被告住院期间的伙食补助费、护理费问题。根据住院病人费用明细清单显示，被告在广东医学院附属医院住院期间，从2014年7月10日至9月28日共80天，支出费用仅为床位费、护理费、诊查费、病房空调降温费，没有治疗费用的支出，应认定被告在此期间没有进行实际治疗，属于“空挂病床”。因此，被告主张2014年7月10日至9月6日共58天的住院伙食补助费、护理费应予以剔除。依照《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定，住院伙食补助费按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。被告在广东省农垦中心医院住院68天，在广东医学院附属医院住院82天，合计150天，湛江地区伙食补助费50元／天，即被告的住院伙食补助费为50元／天×70%×150天＝5250元。依照《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费，被告请求按照70元／天计算护理费较合理，故被告的护理费应为70元／天×150天×1人＝10500元。
关于被告工伤补助金问题。经湛江市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为工伤伤残。被告提出与原告解除劳动关系，根据《广东省工伤保险条例》第三十二条、第三十三条的规定，被告享受一次性伤残补助金为：2500元／月×18个月﹦45000元；被告享受一次性工伤医疗补助金为：2500元／月×10个月﹦25000元；被告享受一次性伤残就业补助金为：2500元／月×50个月﹦125000元；三项合计为195000元。故对被告主张工伤一次性补助金190000元的诉讼请求，本院依法予以支持。
关于被告医疗期间的工资问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。被告实际住院时间从2014年2月10至7月9日，即150天，湛江市劳动能力鉴定委员会于8月4日鉴定被告为工伤五级伤残。即原告应给被告支付医疗期间的工资为2500元／月÷30天×150天＝12500元。原告主张在住院期间已支付6500元工资给被告，被告对此予以否认，因原告不能提供证据证明其主张，故本院依法不予认定。
关于被告在申请仲裁时提出住院期间交通、食宿费用、伤残津贴及抚养人生活费问题。被告因工受伤一直在本地医院进行治疗，没有转到统筹地区以外治疗，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定，对于被告主张的交通、食宿费用，本院依法不予支持。被告是工伤致残但不死亡，根据《广东省工伤保险条例》第三十七条的规定，被告主张伤残津贴及抚养人生活费，于法无据，本院依法不予支持。
关于被告在申请仲裁时提出解除劳动合同的经济补偿金问题。本案是根据《广东省工伤保险条例》相关规定解除原告与被告的劳动关系，而被告要求原告支付经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，故被告该主张于法无据，本院依法不予支持。
综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第二十五、二十六条、第三十二条、第三十三条之规定，判决如下：
一、限原告湛江市裕华食品有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内支付住院费用15413.25元（包括被告个人已支付过1300元）给被告韦继平；
二、限原告湛江市裕华食品有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内支付住院伙食补助费5250元、护理费10500元给被告韦继平；
三、限原告湛江市裕华食品有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内支付工伤一次性补助金三项合计190000元给被告韦继平；
四、限原告湛江市裕华食品有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内支付医疗期间的工资12500元给被告韦继平。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取即5元，由原告湛江市裕华食品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省湛江市中级人民法院。
审判员 吴红丽
二〇一五年三月三日
书记员 吴培勇
附：相关法律条文
《广东省工伤保险条例》
第二十一条工伤职工及其近亲属或者用人单位对劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论不服的，可以自收到鉴定结论之日起十五日内申请复查，对复查鉴定不服的，可以自收到复查鉴定结论之日起十五日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定；也可以自收到鉴定结论之日起十五日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
省级劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。
职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十二条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为：五级伤残为十八个月的本人工资，六级伤残为十六个月的本人工资。
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
第三十三条五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：五级伤残为十个月的本人工资，六级伤残为八个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：五级伤残为五十个月的本人工资，六级伤残为四十个月的本人工资。
第三十七条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加百分之十。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应当高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围按照国务院社会保险行政部门的规定执行。
（三）一次性工亡补助金标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第一项、第二项规定的待遇。
供养亲属抚恤金每年按照统筹地区上年度职工平均工资增长调整，统筹地区职工平均工资负增长时不调整。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。