福建省漳州市芗城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）芗民初字第1010号
原告（互为原、被告的原告）福州桂冠电力发展有限公司漳州芗城分公司，住所地漳州市芗城区。
负责人许文奇，经理。
委托代理人黄长江，男，福建大易律师事务所律师。
被告（互为原、被告的被告）陈敦华，男，1987年1月5日出生，住湖南省湘乡市。
委托代理人杨志谦，男，北京盈科（厦门）律师事务所律师。
委托代理人林晓毅，女，北京盈科（厦门）律师事务所律师。
原告福州桂冠电力发展有限公司漳州芗城分公司诉被告陈敦华劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员杨志忠适用简易程序公开开庭进行了审理。原告福州桂冠电力发展有限公司漳州芗城分公司的委托代理人黄长江，被告陈敦华的委托代理人杨志谦、林晓毅等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告福州桂冠电力发展有限公司漳州芗城分公司诉称，原告与被告工伤赔偿劳动争议一案，芗城区劳动争议仲裁委员会于2014年12月3日作出芗劳仲案字（2014）第172号仲裁裁决书，裁决原告应当支付给被告因工伤造成的各项经济损失818427.1元，扣除已经支付的113000元，还应当支付给被告705427.1元。该仲裁裁决于2015年1月4日送达原告。原告认为，该裁决认定原告应当支付给被告的金额和给付方式有误：一、裁决原告一次性支付被告的残疾辅助器具更换、维修费用554160元错误。根据本案的实际情况和有关法律规定，对被告的残疾辅助器具的更换、维修费用只能按实际发生的费用逐次赔偿。而被告的第一次安装的费用原告已支付，而第一次更换的时间是2019年10月20日。因此，原告应当支付给被告的残疾辅助器具费用只能是初装费用40000元和2014年10月第一次检修的费用4000元，合计44000元，其余费用只能待实际发生时才按实支付。二、裁决原告支付给被告护理费6735元缺乏依据。根据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿项目中没有住院期间护理费的赔偿项目。因此，裁决由原告支付给被告护理费没有依据。三、裁决由原告支付给被告停工留薪期工资27000元、一次性伤残补助金124200元和伤残津贴103680元同样缺乏依据。裁决认定原告应当支付给被告的停工留薪期工资、一次性伤残补助、伤残津贴是按5400元／月的月工资金额为基数进行计算的。但是，本案被告实际的月工资并不是5400元／月。由于被告仅在原告公司工作不足2个月，且又拒不提供实际领取工资的凭证来证明其实际工资金额。因此，只能按原告单位平均工资计算。而原告公司2012年6月至10月的职工平均工资为2491.5元。因此，本案合理应当赔偿的项目金额应为：1、住院期间伙食补助：2025元（15元／天×135天）；2、停工留薪期工资：12457.5元（2491.5元／月×5个月）；3、一次性伤残补助金：57304.5元（2491.5元／月×23个月）；4、残疾辅助器具：40000＋（40000＊10%）=44000元；5、伤残津贴：1993.2元／月，从伤残鉴定结论作出之日2014年7月起开始计算，至2015年2月，共7个月。1993.2＊7=13952.4元；6、鉴定费：320元；7、医疗费：307.1元。以上合计：130366.5元。扣除原告已支付给被告的113000元，应当再支付给被告的赔偿金额为17366.5元。然后，再由原告：1、每年10月前支付给被告残疾辅助用具检修费4000元；2、从2013年10月20日起，每六年支付给被告残疾辅助用具更换费40000元；3、从2015年3月起，按月向被告支付伤残津贴1993.2元／月至年满60周岁；4、从裁决或判决发生法律效力之日起，以伤残津贴1993.2元为基数，为被告办理养老和基本医疗保险，并为被告负责缴纳应当由用人单位缴纳部份的费用。应当由被告个人负担的缴费金额由原告从应当支付给被告的伤残津贴中直接扣除。仲裁机关裁决原告应当支付给被告各项经济损失705427.1元缺乏依据，不能成立。为此，特诉诸你院，请求依法审理，判决支持原告如上诉求。
被告陈敦华辩称，一、关于陈敦华残疾辅助器具费。根据《工伤保险条例》第32条：“工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢等辅助器具……”陈敦华经劳动能力鉴定：建议配置二自由度肌电手。同时，经厦门启康康复器具有限公司出具假肢评估鉴定：配置上臂二自由度肌电手型号K6-6065，单价40000元／具，每陆年更换一次，每年检修一次，检修费为假肢费的10%，计算至漳州市人口平均寿命74.08岁，故残疾辅助器具费为（74.08-25.54）÷6年／付=9付；9付×40000元／付＋（74.08-25.54）×40000元×10%=554160元。综上，《工伤保险条例》并无规定残疾辅助器具费只能逐次赔偿，故原告的该项诉求缺乏依据，不应支持。原仲裁裁决书适用法律正确。二、关于陈敦华的护理费：《工伤保险条例》第33条第3款：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”故陈敦华的住院期间135天护理费请求应予支持，原告的该项诉求缺乏依据，不应支持。原仲裁裁决书的计算标准正确。三、关于陈敦华的工资：陈敦华于2012年6月1日进入原告公司上班，从事电力施工一职，月固定工资为5400元，有原告出具的《证明》为凭，事实清楚。庭审中，原告也对该《证明》的真实性没有异议，故原告关于停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴的计算基数缺乏依据，不应支持。原仲裁裁决书的相关计算标准正确。
被告陈敦华诉称，被告于2012年6月1日进入原告公司上班，从事电力施工一职，月固定工资为5400元，原告未与被告签订劳动合同，也未为被告缴纳社会保险费。2012年7月21日9时许，被告受原告指派到南靖县翠眉村从事电力施工时，被高压电吸附受伤。随即被送往南靖县医院检查，后立即转送至中国人民解放军第一七五医院住院治疗，共住院135天，出院诊断为：右股四头肌开放性断裂，11%特重度电烧伤，右上肢毁损伤。2014年4月28日，漳州市人力资源和社会保障局作出《关于陈敦华的工伤认定决定书》（漳人社认字（2014）芗112号），认定被告的事故性质属于工伤。2014年7月10日，漳州市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论通知书》（漳劳鉴【因工2014年第六期】37号），被告经鉴定为劳动功能障碍三级，未达部分护理依赖，停工留薪期五个月，建议配置二自由度肌电手。2013年10月20日，厦门启康康复器具有限公司出具假肢评估鉴定：陈敦华配置上臂二自由度肌电手型号K6-6065，单价40000元／具，每陆年更换一次，每年检修一次，检修费为假肢费的10%。2015年1月5日，被告收到芗城区劳动争议仲裁委员会裁决书。被告不服，向贵院提起民事诉讼，诉讼请求如下：1、判令原告赔偿被告医疗费204941.11元，住院伙食补助费2025元（15元／天×135天），住院期间护理费24107元（3884元／月÷21.75×135天），停工留薪期工资27000元（5400元／月×5个月），一次性伤残补助金124200元（5400元／月×23个月），残疾辅助器具554160元［（74.08-25.54）÷6年／付=9付；9付×40000元／付＋（74.08-25.54）×40000元×10%=554160元］，鉴定费320元；2、判令原告按月支付被告伤残津贴4320元合计1786406元（从停工留薪期后至被告达到退休年龄60周岁止，5400元／月＊80%=4320元／月，4320元／月＊12月＊（60-25.54）年=1786406元）；以上各项经济损失共计2723159元，扣除原告已付的医疗费204634.01元、假肢费80000元，生活费用33000元，尚应赔偿被告经济损失2405525元。
原告福州桂冠电力发展有限公司漳州芗城分公司辩称，陈敦华的诉求无理，应当依法驳回。理由如下：一、陈敦华的起诉是没有道理，不能成立的：1、根据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿项目中没有住院期间护理费的赔偿项目，请求赔偿住院期间护理费24107元缺乏依据，不能成立。更何况，陈敦华在住院期间，需要的护工的费用也是由原告支付的，在原告已为陈敦华支付了护工费用的情况下，再请求由原告赔偿所谓的住院期间护理费就更加没有道理和不能成立。2、按照法律规定伤残津贴只能按月支付这是工伤保险条例明确规定的，请求对34.46年的伤残津贴1786406元一次性赔偿同样没有依据，不能成立。本案中原告必须要为被告办理终身的社会养老保险，这些费用还应从支付给被告的伤残津贴中扣除。因此，陈敦华诉求的这几项赔偿请求都是缺乏依据，不能成立的。至于其他赔偿项目，也正是原告起诉请求确认并需要由法庭认定审理的项目，在此就不作重复答辩。二、需要向法庭强调说明的是，在民事诉讼中，“不告不理”是民事诉讼的基本原则。因此，即使有相关的规定要求对劳动争议案件要进行全案审理，但这种“全案审理”也同样不应违反“不告不理”这一民事诉讼的基本原则。如此，本案中既然陈敦华的起诉已超过起诉时限，那么，陈敦华所提出的任何诉求就都是不在本案审理的范围之内而不应进行审查和处理的，对陈敦华所提出的那些诉求，都应当按没有诉求处理。有关这一事实，特提请法庭予以充分注意。综上所述，原告认为，陈敦华的起诉无理，请求法庭依法驳回。
经审理查明，2012年6月1日，被告陈敦华受聘至原告福州桂冠电力发展有限公司漳州芗城分公司工作，从事电力施工作业，月固定工资5400元。2012年7月21日，被告陈敦华受原告福州桂冠电力发展有限公司漳州芗城分公司指派至福建省南靖县翠眉村从事电力施工作业时被高压电吸附受伤，被送往福建省南靖县医院检查，后转送至中国人民解放军第一七五医院住院治疗135天，支付医疗费204941.11元（其中原告福州桂冠电力发展有限公司漳州芗城分公司支付医疗费204634.01元，被告陈敦华支付医疗费307.1元）。出院诊断为：1、右股四头肌开放性断裂；2、11%特重度电烧伤；3、右上肢毁损伤。2014年4月28日，漳州市人力资源和社会保障局作出漳人社认字（2014）芗112号《关于陈敦华的工伤认定决定书》，认定被告陈敦华的事故性质属于工伤。2014年7月10日，漳州市劳动能力鉴定委员会作出漳劳鉴【因工2014年第六期】37号《劳动能力鉴定结论通知书》，被告陈敦华经鉴定为劳动功能障碍三级，未达部分护理依赖，停工留薪期五个月，建议配置二自由度肌电手。被告陈敦华支付鉴定费320元。2013年10月20日，厦门启康康复器具有限公司出具关于陈敦华假肢装配及所需费用评估鉴定报告：陈敦华配置上臂二自由度肌电手型号K6-6065，单价40000元／具，假肢一般每陆年更换一次，每年检修一次，检修费约为假肢费的10%。2014年9月28日，被告陈敦华向漳州市芗城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：原告支付被告医疗费204941.11元、住院伙食补助费2025元、停工留薪期工资27000元、停工留薪期间护理费24107元、一次性伤残补助金124200元、残疾辅助器具费554160元、伤残津贴1786406元、养老保险待遇649477元、基本医疗保险费125048元、鉴定费320元，合计3497684元。2014年12月3日，漳州市芗城区劳动争议仲裁委员会作出芗劳仲案字（2014）第172号仲裁裁决书，裁决：1、原告应于本裁决书生效之日7日内支付给被告医疗费307.1元、住院伙食补助费2025元、停工留薪工资27000元、护理费6735元、一次性伤残补助金124200元、残疾辅助器具费554160元、伤残津贴103680元、劳动能力鉴定费320元，合计818427.1元，扣除已经支付的113000元，还应当支付被告705427.1元；2、驳回被告的其他申诉请求。2015年1月4日漳州市芗城区劳动争议仲裁委员会送达芗劳仲案字（2014）第172号仲裁裁决书给原告福州桂冠电力发展有限公司漳州芗城分公司，2015年1月5日漳州市芗城区劳动争议仲裁委员会送达芗劳仲案字（2014）第172号仲裁裁决书给被告陈敦华。原告福州桂冠电力发展有限公司漳州芗城分公司不服，于2015年1月16日向本院提起民事诉讼，请求判决：1、住院期间伙食补助：2025元（15元／天×135天）；2、停工留薪期工资：12457.5元（2491.5元／月×5个月）；3、一次性伤残补助金：57304.5元（2491.5元／月×23个月）；4、残疾辅助器具：40000＋（40000＊10%）=44000元；5、伤残津贴：1993.2元／月，从伤残鉴定结论作出之日2014年7月起开始计算至2015年2月共7个月，1993.2＊7=13952.4元；6、鉴定费：320元；7、医疗费：307.1元，合计：130366.5元，扣除原告已支付给被告的113000元，应当再支付给被告的赔偿金额为17366.5元。然后，再由原告：1、每年10月前支付给被告残疾辅助用具检修费4000元；2、从2013年10月20日起，每六年支付给被告残疾辅助用具更换费40000元；3、从2015年3月起，按月向被告支付伤残津贴1993.2元／月至年满60周岁；4、从裁决或判决发生法律效力之日起，以伤残津贴1993.2元为基数，为被告办理养老和基本医疗保险，并为被告负责缴纳应当由用人单位缴纳部份的费用。应当由被告个人负担的缴费金额由原告从应当支付给被告的伤残津贴中直接扣除。被告陈敦华不服，于2015年1月19日向本院提起民事诉讼，请求判决：1、原告赔偿被告医疗费204941.11元，住院伙食补助费2025元（15元／天×135天），住院期间护理费24107元（3884元／月÷21.75×135天），停工留薪期工资27000元（5400元／月×5个月），一次性伤残补助金124200元（5400元／月×23个月），残疾辅助器具554160元［（74.08-25.54）÷6年／付=9付，9付×40000元／付＋（74.08-25.54）×40000元×10%=554160元］，鉴定费320元；2、原告按月支付被告伤残津贴4320元合计1786406元（从停工留薪期后至被告达到退休年龄60周岁止，5400元／月＊80%=4320元／月，4320元／月＊12月＊（60-25.54）年=1786406元）；以上各项经济损失共计2723159元，扣除原告已付的医疗费204634.01元、假肢费80000元，生活费用33000元，尚应赔偿被告经济损失2405525元。
另查明，2013年福建省农、林、牧、渔业职工平均工资32391元／年。原告福州桂冠电力发展有限公司漳州芗城分公司支付给被告陈敦华317634.01元（其中医疗费204634.01元、其他113000元）。
上述事实，有原、被告的庭审陈述及提供的以下证据证实：芗劳仲案字（2014）第172号仲裁裁决书及送达证明、南靖县医院急救病历、一七五医院门诊病历、出院记录、诊断证明书、医疗费票据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、鉴定费票据、关于陈敦华假肢装配及所需费用评估鉴定报告、原告出具的证明、原告企业信息、仲裁申请书等，以上证据经庭审举证、质证，本院对于证据的真实性和来源的合法性予以确认。
本院认为，被告受聘于原告，从事电力施工作业，月工资5400元。2012年7月21日，被告受原告指派在福建省南靖县翠眉村从事电力施工作业时被高压电吸附受伤，后住院治疗135天，支付医疗费204941.11元（其中原告支付医疗费204634.01元，被告支付医疗费307.1元）。2014年4月28日，漳州市人力资源和社会保障局认定被告的事故性质属于工伤，该工伤认定决定书已生效。2014年7月10日，漳州市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为劳动功能障碍三级，停工留薪期五个月，建议配置二自由度肌电手等，被告因此支付鉴定费320元。2013年10月20日，厦门启康康复器具有限公司出具评估报告，评估被告配置上臂二自由度肌电手型号K6-6065，单价40000元／具，假肢一般每陆年更换一次，每年检修一次，检修费约为假肢费的10%。根据《工伤保险条例》第三十条、《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条规定，被告请求原告赔偿医疗费307.1元、住院伙食补助费2025元、鉴定费320元，被告该诉求符合上述规定，原告对此也无异议，本院予以认可；根据《工伤保险条例》第三十三条规定，被告请求原告支付停工留薪期工资27000元。漳州市劳动能力鉴定委员会鉴定被告停工留薪期五个月，被告月工资5400元，据此原告应当支付被告停工留薪期工资27000元（5400元／月×5个月）。被告该诉求符合上述规定，合法有据，本院予以采纳。原告诉称被告月工资不是5400元，因被告又拒不提供实际领取工资的凭证，因此，只能按原告单位2012年6月至10月的职工月平均工资2491.5元计算被告月工资，故被告停工留薪期工资为12457.5元（2491.5元／月×5个月）。原告该诉称与事实不符，缺乏证据佐证，本院不予采纳；被告请求原告支付住院期间护理费。本案根据被告的受伤伤情程度（1、右股四头肌开放性断裂；2、11%特重度电烧伤；3、右上肢毁损伤。）和考虑目前患者在医院住院期间的护理实际情况，且被告停工留薪期五个月（150天），被告住院治疗135天，被告住院期间系在停工留薪期内，据此被告请求原告支付住院期间护理费，本院予以采纳，本院酌情认定住院期间护理费为11980元（被告住院治疗135天×2013年福建省农、林、牧、渔业职工平均工资32391元／年÷365天）。被告请求超过部分，本院不予支持。原告诉称其无需支付被告住院期间护理费，不符合本案事实，本院不予采纳；根据《工伤保险条例》第三十五条规定，被告请求原告支付一次性伤残补助金124200元（5400元／月×23个月）。漳州市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为劳动功能障碍三级，被告一次性伤残补助金为被告本人的23个月工资，被告月工资5400元，据此原告应当支付被告的一次性伤残补助金为124200元（5400元／月×23个月）。被告该诉求合法有据，本院予以采纳。原告诉称其按2012年6月至10月的职工月平均工资2491.5元的23个月支付被告一次性伤残补助金57304.5元，原告该诉称与事实不符，缺乏证据佐证，本院不予采纳；被告请求原告支付伤残津贴，被告该诉求合法有据，本院予以采纳。因被告为劳动功能障碍三级，月工资5400元，据此原告应当按月支付被告伤残津贴4320元（被告月工资5400元的80%），具体如下：1、2013年1月至2015年4月伤残津贴120960元（4320元／月×28个月。此期间的伤残津贴从被告享受停工留薪期工伤待遇5个月满即2013年1月起计算至2015年4月共28个月）；2、原告从2015年5月起每月支付被告伤残津贴4320元至被告达到退休年龄并办理退休手续止。被告诉求原告一次性支付伤残津贴，与法无据，本院不予采纳。被告诉求伤残津贴超过部分，本院不予采纳。原告要求按月支付被告伤残津贴，该诉求合法有据，本院予以采纳。但原告要求按每月1993.2元支付伤残津贴，原告该诉称与事实不符，缺乏证据佐证，本院不予采纳；根据《工伤保险条例》第三十二条规定，原告请求被告支付辅助器具费。漳州市劳动能力鉴定委员会建议被告配置二自由度肌电手，厦门启康康复器具有限公司评估被告配置上臂二自由度肌电手（型号K6-6065），单价40000元／具，假肢一般每陆年更换一次，每年检修一次，检修费约为假肢费的10%。因至今被告只配置上臂二自由度肌电手一次（2013年10月配置），价格40000元／具，至今被告检修上臂二自由度肌电手一次（2014年10月检修），价格4000元／次，至此被告配置上臂二自由度肌电手和检修上臂二自由度肌电手各一次，支付配置和检修上臂二自由度肌电手费用44000元，原告对此也无异议，故该款项原告应当承担即原告应当支付被告辅助器具费44000元。被告请求原告支付辅助器具费，与法有据，本院予以采纳，但被告请求原告一次性支付辅助器具费，与法无据，被告该诉求超过部分，本院不予采纳。被告可待辅助器具费实际发生时另行解决。原告诉求支付被告辅助器具费44000元，其余待实际发生时支付，原告该诉求，与法有据，本院予以采纳；关于原告为被告缴纳基本养老保险、基本医疗保险的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条之规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳或申请人民法院依法强制征缴。因此，社会保险费的征缴属于行政行为，不属于人民法院受案范围，人民法院不应受理，已经受理的，裁定驳回起诉。故关于原告为被告缴纳基本养老保险、基本医疗保险的问题，本院不予审理。综上所述，原告应支付被告医疗费307.1元、住院伙食补助费2025元、鉴定费320元、停工留薪期工资27000元、一次性伤残补助金124200元、辅助器具费44000元、住院期间护理费11980元、2013年1月至2015年4月伤残津贴120960元，上述合计330792.1元。原告已支付被告113000元应扣除，据此原告尚应支付被告217792.1元。另外，原告从2015年5月起每月支付被告伤残津贴4320元至被告达到退休年龄并办理退休手续止。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十五条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条、最高人民法院【关于适用《关于民事诉讼证据的若干规定》】第二条，参照《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条的规定，判决如下：
一、原告福州桂冠电力发展有限公司漳州芗城分公司应在本判决发生法律效力后十日内支付被告陈敦华217792.1元（其中医疗费307.1元、住院伙食补助费2025元、鉴定费320元、停工留薪期工资27000元、一次性伤残补助金124200元、辅助器具费44000元、住院期间护理费11980元、2013年1月至2015年4月伤残津贴120960元，上述合计330792.1元，扣除原告已支付被告113000元，余款217792.1元）。
二、原告福州桂冠电力发展有限公司漳州芗城分公司从2015年5月起每月15日前支付被告陈敦华伤残津贴4320元，该款项支付至被告陈敦华达到退休年龄并办理退休手续止。
三、驳回原告福州桂冠电力发展有限公司漳州芗城分公司的其他诉讼请求。
四、驳回被告陈敦华的其他诉讼请求。
本案受理费20元，适用简易程序审理减半收取10元，由原告福州桂冠电力发展有限公司漳州芗城分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。
审判员 杨志忠
二〇一五年四月十六日
书记员 韩舒珍
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
《社会保险费征缴暂行条例》
第二十六条缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。
最高人民法院
《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十一条劳动能力鉴定费用从统筹地区当年征收的工伤保险费中支付。
用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险期间，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位支付。具体收费标准由省人民政府价格主管部门和财政部门制定。