上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪02民终4036号
上诉人(原审原告)上海金略软件技术有限公司，住所地上海市嘉定工业区。法定代表人曾祎安，总经理。委托代理人李晨。被上诉人(原审被告)宋娟娟，女，1990年5月22日生，汉族，户籍地贵州省贵定县德新镇德新村新添司三组154号,现住上海市。上诉人上海金略软件技术有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄浦区人民法院(2016)沪0101民初2815号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审法院经审理查明，2013年4月，宋娟娟以上海金略软件技术有限公司联系人的身份与上海顺衡物流有限公司签订“快件运输合同”。上海金略软件技术有限公司自2014年7月起为宋娟娟缴纳6月起的社会保险费。2015年8月初，上海金略软件技术有限公司的股权及法定代表人发生变更。同年8月7日，上海金略软件技术有限公司与宋娟娟签订劳动合同，约定：合同期限自2015年8月7日至2016年8月6日止，宋娟娟任行政，月薪人民币(以下币种均为人民币)4,000元。同年10月12日，宋娟娟签署“员工手册培训”，确认知悉《员工手册》，同意并接受一切条款。2015年10月20日，上海金略软件技术有限公司以邮件形式向宋娟娟发送《解除劳动合同通知书》，载明：你在任职期间，经考核不符合公司的任职条件，决定解除劳动合同，解约时间2015年10月20日。上海金略软件技术有限公司的《员工手册》记载：过错分为：C类过错，一般过错行为；B类过错，较严重的过错行为；A类过错，严重的过错行为。C类过错，口头警告、书面警告；B类过错，书面警告、降职、留职查看；A类过错，留职查看、辞退。一年内，累计三次C类行为，属A类过错。其中C类过错行为包括了：违反岗位操作规程(未造成损害后果)；丢失公司钥匙、印章、票据、文件、物品(未造成损害后果)；监督和检查人员未履行职责(未造成损害后果)。本案审理中，上海金略软件技术有限公司提供公司HR许娟娟与宋娟娟的聊天记录(10月9日)及公司人事李晨与宋娟娟的聊天记录(10月20日)，证实宋娟娟在自己处找到了应移交给许娟娟的金某转正单；证实宋娟娟丢失了简某的合同；证实公司与员工签署的劳动合同中有三份合同未注明签约日期及未填写合同期限。宋娟娟对聊天记录予以确认，但称，2015年8月，与许娟娟办理交接时，已将简某的合同一并交给许；许曾要求将员工手持的合同收回，便于按新模板与员工重新签约，但许并未操作此事，其即将收回的员工的合同都交给了老板。宋娟娟(申请人)于2015年12月2日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求上海金略软件技术有限公司(被申请人)支付违法解除劳动合同赔偿金24,000元。该委于2016年1月20日裁决[黄劳人仲(2015)办字第2514号]：被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿赔偿金24,000元。上海金略软件技术有限公司不服裁决，诉至原审法院要求判令不支付解约赔偿金24,000元。原审法院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同、开除等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。用人单位因劳动者严重违反公司规章制度而与劳动者解除劳动合同的，必须对劳动者严重违反公司规章制度、可以直接解除劳动合同的事实进行充分举证，在此，不仅应当举证证实存在严重违纪的事实，而且还应当证实作出解约决定的程序合规。本案中上海金略软件技术有限公司必须举证证实与宋娟娟解除劳动合同是有章可循的。上海金略软件技术有限公司主张宋娟娟违反公司的规章制度，违规行为包括了三项C类行为：①乱放员工金某的转正单，使金某转正延后，符合“违反岗位操作规程”的规定。在此上海金略软件技术有限公司并未举证证实宋娟娟的岗位及其操作规程，上海金略软件技术有限公司提供的聊天记录，仅看到宋娟娟承认金某转正单在自己处，但无法证实这就是“违反岗位操作规程”，上海金略软件技术有限公司对此节事实的举证并不充分。②丢失简某的《劳动合同》原件，致公司需与简某重新签约，符合“丢失公司钥匙、印章……文件、物品”的规定。在聊天记录中宋娟娟并未承认丢失该合同，称合同已交给他人，因此，上海金略软件技术有限公司对此节事实并未完成举证并予以证实。③与员工签约的合同中，有三份合同内容为空白，且未将合同原件交给员工。符合“监督和检查人员未履行职责”的规定。该节事实在聊天记录中，宋娟娟承认这些合同的日期未填写是自己的责任。宋娟娟的此行为触犯了上海金略软件技术有限公司的“监督和检查人员未履行职责”。根据上海金略软件技术有限公司《员工手册》的规定，上海金略软件技术有限公司对符合C类过错行为的员工，应当施以口头或书面的警告。对于上海金略软件技术有限公司所称的“随意乱放合同”、“丢失合同”的事件，法院并未予以确认，假使它真实存在，上海金略软件技术有限公司也并未对宋娟娟采取任何处分措施；对于“合同空白”的事件，上海金略软件技术有限公司也未采取相应的措施，而是直接出具了解约通知，上海金略软件技术有限公司此举不够慎重、操之过急了。对于上海金略软件技术有限公司主张的宋娟娟存在三项C类过错行为，鉴于上海金略软件技术有限公司未能充分举证证实宋娟娟违纪事实的存在，因此，上海金略软件技术有限公司的解约不符合法律规定，法院对上海金略软件技术有限公司不同意向宋娟娟支付解约赔偿金之请求，不予支持。对于宋娟娟的工作年限一节，尽管上海金略软件技术有限公司手持双方于2015年8月签署的劳动合同，但合同签署的日期，并不当然、客观的证实建立劳动关系的日期，从宋娟娟提供的“快件运输合同”，可以证实2013年4月宋娟娟已经在职。上海金略软件技术有限公司所称的2015年8月建立劳动关系，法院不予采信，法院采纳宋娟娟关于2013年2月底入职的意见。故宋娟娟在上海金略软件技术有限公司任职年限为两年又八个月，依法可以获得三个月工资的经济补偿金，即可获得六个月工资的赔偿金。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决如下：一、驳回上海金略软件技术有限公司的诉讼请求；二、上海金略软件技术有限公司于判决生效之日起五日内支付宋娟娟违法解除劳动合同赔偿金人民币24,000元。负有金钱给付义务的当事人如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原审法院判决后，上诉人上海金略软件技术有限公司不服，向本院提起上诉称：上诉人与被上诉人签订的劳动合同明确载明被上诉人的合同期限，原审法院以被上诉人提供的“快件运输合同”认定被上诉人于2013年2月已经在职错误。被上诉人负责公司人事行政工作，随意乱放员工转正单，丢失员工劳动合同，存在违纪事实，故上诉人解除与被上诉人的劳动合同是合法的，无需支付赔偿金。上诉人要求撤销原判，依法改判。被上诉人宋娟娟辩称：其在2013年2月已经入职，当时没有签订劳动合同，现因公司更换股东，公司就与原来的员工解除劳动合同。其不存在违纪行为。原审法院的判决正确，要求维持原判。本院经审理查明，原审法院查明的事实无误，本院予以确认。本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同、开除等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。上诉人以被上诉人考核不符合公司的任职条件为由解除劳动合同，但其在审理陈述的事实及提供的证据尚不能充分证明其主张，对此原审法院已作充分阐述，本院不再赘述。故上诉人应当向被上诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金。至于被上诉人的工作年限一节，被上诉人提供的“快件运输合同”可以证实其当时已经在职。原审法院据此所作判决并无不当，本院予以维持。上诉人的上诉理由不能成立，本院对其上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海金略软件技术有限公司负担。本判决为终审判决。
审 判 长 邬 梅
代理审判员 卞晓勇
代理审判员 刘 菲
二〇一六年五月三十一日
书 记 员 朱 艳
附：相关法律条文
附：相关的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……