衢州市柯城区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）衢柯民初字第165号
原告：卢光。
委托代理人：郑慧清。
被告：衢州欧龙汽车有限公司。
法定代表人：林建忠。
委托代理人：金小明。
委托代理人：方均姣。
原告卢光与被告衢州欧龙公司劳动争议纠纷一案，本院于201
3年4月12日立案受理后，依法由审判员余建华适用简易程序进行
审理。2013年5月22日公开开庭进行了审理，原告卢光的委托代理
人郑慧清，被告衢州欧龙公司的委托代理人金小明、方均姣到庭
参加诉讼。本案现已审理终结。
原告卢光起诉称：原告于2011年11月2日与欧龙汽车贸易集团
有限公司签订劳动合同，约定合同期限自2011年11月3日至2014年
11月2日止，试用期为3个月，欧龙汽车贸易集团有限公司安排原
告在其下属的被告处担任销售经理一职。合同约定保底年薪12万
元，绩效方案按年度18万元的标准制定，并按月发放。原告认为
，柯劳仲案字（2013）第37号仲裁裁决第二项裁决错误，理由在
于：原告于2012年2月3日转正，故按劳动合同约定应享受年度18
万元的绩效工资，故被告应支付原告绩效工资30000元；被告一直
不为原告办理转正且不缴纳社会保险费用，导致原告提出辞职，
故被告应支付经济赔偿金10000元；根据劳动合同的约定，原告的
薪酬是按年薪制计算，但被告并未提供经劳动行政部门审批实行综合计算工时制的文件，员工手册中“每星期均可获公休假一天
”及劳动合同约定的“乙方在合同期内享受国家规定的各项休息
、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天”足以证明原
告加班的事实，被告应支付原告加班工资36400元。原告认为原告
的请求均有法律依据，故原告诉至本院，要求被告支付绩效工资3
0000元、经济赔偿金10000元、加班工资36400元，要求被告返还
原告所扣工资1110元。
原告为证明其主张，向本院提交了以下证据：
1、劳动合同书1份、转正变更通知书1份、邮件回执1份，证
明原告与欧龙汽车贸易集团有限公司于2011年11月2日签订劳动合
同，合同期限为3年，试用期为3个月。欧龙汽车贸易集团安排原
告在其下属的被告处担任销售经理一职，合同第49条约定保底年
薪12万元，绩效方案按年度18万元标准制定并按月发放，同时合
同第七条约定延长工作时间的应当支付加班工资。原告的转正日
期是2012年2月3日，因为被告拖延原告的转正时间，未为原告缴
纳社会保险，故原告提出辞职，被告的行为违反了劳动合同法的
规定。
2、欧龙公司工资明细报表复印件2页，证明原告实际加班的
事实。
3、仲裁裁决书复印件1份、送达回证复印件1份，证明该案已
经经过仲裁的前置程序。
被告欧龙公司答辩称：1、被告的诉讼主体不适格。劳动合同
是原告和欧龙集团签订的，原告仅是由欧龙集团指派到被告处工
作。2、原告要求被告再支付绩效工资没有依据。劳动合同明确约
定了工资的标准，原告仅仅在被告处工作了八个月，未满一年，也未完成劳动合同约定的业绩考核指标，原告也未通过奔驰厂家
的cdd论证，一直是代经理，故使被告无法对原告进行年度考核。
2012年7月31日，原告与欧龙集团签订过离职协议，补偿原告共60
00元，双方的纠纷已通过离职协议已经全部了结。3、原告与欧龙
集团的劳动合同以及欧龙集团的员工手册明确约定了年薪制实际
已经包含了全部的绩效工资，不存在再支付原告加班工资的情况
。4、扣工资1110元是原告的下属发生车祸，作为主管人员的原告
应当承担相应责任，故对原告作出1110元的处罚。综上所述，被
告认为原告的诉请没有事实和法律依据，故请求法院驳回原告的
诉请。
被告为支持自己的主张，向本院提交的证据有：
一、离职协议书1份、离职申请表1份、离职交接确认书1份，
综合证明原告离职的原因是薪资偏低和人际关系处理不好，离职
协议系欧龙集团公司与原告签订的，并非被告和原告签订，协议
书明确补偿原告共6000元，签订离职协议后原告和被告再无任何
纠纷，且原告离职手续已经办理完毕的事实。
二、试用期员工转正申请评估表2份（卢光的是原件，王雨来
的是复印件），证明原告的转正申请流程没有走完，原告的工作
业绩考评要求不符合公司的考评要求。
三、员工手册及理解声明各1份，证明原告对员工手册已经详
细阅读、充分理解并没有异议。员工手册明确约定试用期转正考
核的有关流程，工资分为岗位工资和绩效工资两部分，对考勤时
间、缺勤时间、加班都做出了明确的约定，业务部门的人员以绩
效为主，加班不再支付加班费，但可以在当月调休。调休的时候
要填写员工考勤异常表，由部门经理批准。四、离职证明复印件1份，证明被告已为原告办理了离职手续
，解除劳动关系的证明已给原告。
五、任命通知书1份，证明卢光的职务是销售部代经理的事实
。
原告、被告提供的证据经当庭举证、质证，本院认证如下：
被告对证据1中的邮件回执无异议，对劳动合同书和变更通知
书的真实性没有异议，本院对邮件回执予以确认，对劳动合同书
和变更通知书的真实性予以确认。被告认为原告对劳动合同书存
在误读，合同第49条明确约定绩效工资的发放办法，是按年度考
核的，原告一直未转正，工作也未满一年，故无法进行考核。被
告认为原告的离职原因原告自己以工资低和人际关系原因而离职
的，故被告对劳动合同书和转正变更通知书的证明对象有异议。
本院对证据1的证明对象结合其他证据综合分析。被告对证据2的
真实性没有异议，但认为不能证明原告加班的事实，只能证明原
告的工作天数。本院对证据2的真实性予以确认，因原告在被告处
约定实行年薪制，工作岗位又系工作时间相对灵活的销售部门，
故证据2仅能证明原告上班的天数，并不能证明原告的加班时间被
告对证据3的真实性没有异议，但对证明对象有异议，认为劳动合
同约定仲裁管辖地在温州市，仲裁裁决有瑕疵。本院对证据3的真
实性予以确认。
原告对被告证据一的交接确认书没有异议，本院对交接确认
书予以确认。原告对证据一中的离职协议书、离职申请表的真实
性均无异议，但认为离职协议签订的前提条件是原告如果不签该
协议，被告就不给原告缴纳社保，被告是被逼迫情况下签订的协
议，对离职申请书，原告认为，原告在2012年6月份的时候提交过辞职申请，辞职的原因是因为被告拖延转正时间及未为原告缴纳
社保，故原告认为经济补偿金被告应当支付。本院认为，原告尚
无证据证明原告系被逼迫才签订离职协议，离职申请表证明系原
告本人提出辞职申请，离职协议书约定原告离职后被告再支付600
0元工资，签订离职协议书后，双方再无其他纠纷，故本院对离职
协议书、离职申请表的证明对象予以确认。原告对被告证据二中
的转正申请评估表的评语真实性不能确定，对原告的签名是确认
的。原告对王雨来的转正申请评估表真实性有异议，认为和本案
没有关联性。卢光的转正申请评估表系原告本人签名，本院对真
实性予以确认，王雨来的评估表与本案没有关联性，本院不予确
认。原告对被告的证据三的真实性没有异议，被告认为员工手册
没有经过职工代表大会等民主意见程序，未发生法律效力，关于
员工手册的相关规章制度是无效的规定。本院对员工手册及理解
声明的真实性予以确认。原告对被告证据四没有异议。本院对被
告的证据四予以确认。原告对被告的证据五的真实性没有异议，
但认为该任命通知书是试用期之内的事情，因为劳动合同中明确
规定转正之后就应是销售经理。本院对被告的证据五的真实性予
以确认。
基于原告的陈述、被告的抗辩及本院认定的证据，本院确认
如下事实：
2011年11月2日，原告与欧龙汽车贸易集团有限公司签订劳动
合同书一份，合同约定，合同期限自2011年11月3日至2014年11月
2日，原告从事欧龙汽车贸易集团有限公司旗下分店衢州欧龙汽车
有限公司销售经理工作，原告在合同期内享受国家规定的各项休
息、休假的权利，每周至少休息一天，试用期三个月，月薪按税前工资9000元发放。原告应保质保量完成甲方下达的工作指标，
保底年薪税前120000元，月薪资发放按照衢州欧龙销售经理绩效
方案执行（该岗位绩效方案按年度180000元的薪资标准制定）。
被告未为原告缴纳社会保险。2012年6月26日，原告以薪资过低及
人际关系原告向被告提出辞职。2012年7月4日，欧龙汽车集团人
力资源部作出关于卢光同志转正通知书的变更通知，确认原告于2
012年2月3日起转正，社会保险自2012年2月补缴至2012年7月。20
12年7月31日，原告与欧龙汽车贸易集团有限公司达成离职协议书
一份，约定2012年7月31日，双方解除劳动关系，工资结算至2012
年7月31日，补足原告薪资6000元，离职协议后签订后视同原告默
认离职工资结算方式，今后与欧龙汽车贸易集团有限公司无任何
纠纷。后原告诉至衢州市柯城区劳动争议仲裁委员会，要求被告
补发绩效工资30000元，支付经济补偿金10000元，支付加班工资3
6400元、返还7月份所扣工资1120元。衢州市柯城区劳动争议仲裁
委员会于2013年3月22日作出柯劳仲案字（2013）第37号仲裁裁决
书，裁决被告返还原告所扣工资1110元，驳回原告的其他诉讼请
求。原告不服上述裁决，诉至本院，诉请如前。
原告要求被告支付绩效工资及经济赔偿金的请求，本院认为
，根据劳动合同的约定，绩效工资系在年度考核的基础上进行发
放，现原告因自己的原因提出辞职，未达到被告年度考核的要求
，故本院对原告的该两项主张均不予支持。原告要求支付加班工
资的请求，本院认为，原告在被告处上班六天、每周休息一天，
该上班制度并未违反劳动法工作时间的规定，故原告要求被告支
付加班工资的依据不足，本院不予支持。对被告提出被告诉讼主
体不符的问题，本院认为，原告实际均在被告处工资，离职证明中亦明确原告系被告处员工，故本院对被告的该项抗辩意见不予
采纳。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，
《中华人民共和国劳动法》五十条之规定，判决如下：
一、被告衢州欧龙汽车有限公司于本判决生效之日起十日内
返还原告工资1110元。
二、驳回原告卢光的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中
华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟
延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告卢光负担（已预交）
。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递
交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省衢州
市中级人民法院。
审判员 余建华
二〇一三年七月十日
书记员 郑 重