浙江省义乌市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）金义民初字第627号
原告：吴贵盛。
委托代理人：谢建华。
委托代理人：徐国俊。
被告：浙江中国小商品城集团股份有限公司国际商贸城第二分公司。
负责人：陈志凌。
委托代理人：王木。
原告吴贵盛诉被告浙江中国小商品城集团股份有限公司国际商贸城第二分公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年3月12日立案受理后，依法由审判员施文卫适用简易程序公开开庭进行了审理。原告吴贵盛及其委托代理人谢建华，被告浙江中国小商品城集团股份有限公司国际商贸城第二分公司的委托代理人王木，证人杨林锡到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告吴贵盛诉称：2004年7月原告进入被告单位车辆管理组上班。2010年2月被告以原告年龄大为由要辞退原告，后义乌市劳动仲裁委员会调解2011年1月恢复了与原告的劳动关系，恢复后被告将原告调至室外停车场负责收费，但是给原告的工资不是同工同酬，比同样为车辆管理员的刘追锋等人低；社保一直没有给原告缴纳，都是原告自行缴纳的，从2011年8月开始才是由被告缴纳。2011年1月至2011年8月每天平均都要加班一小时。2012年6月因原告达到退休年龄，被告要求原告离职。但拒绝支付原告加班工资、经济补偿等合理要求，并且不为原告办理企业职工退休手续，致使原告合理待遇无法享受。为此，原告向义乌市劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。义乌市劳动仲裁委员会于2013年1月30日作出义劳仲案字（2012）第541号裁决书，原告认为该裁决未能维护劳动者的合法权益，故起诉，诉讼请求（经变更）：1、判令被告支付原告工资差额24840元；2、判令被告支付原告加班工资18074元；3、判令被告支付原告高温费800元；4、判令被告赔偿原告已支付的企业应缴纳社保费1742.5元；5、判令被告支付原告经济补偿金20000元；6、判令被告为原告办理企业职工退休手续。
被告浙江中国小商品城集团股份有限公司国际商贸城第二分公司辩称：原告不存在工资差额，原告已经得到了同工同酬的待遇，原告与刘追锋虽然都叫车辆管理员，但工作内容有差异，对类似刘追锋的车辆管理员要求年龄在45周岁以下、高中学历、会使用电脑，这是为了满足被告采用新的车辆管理方式，这些是原告不具备的。同时作为企业被告在不违反强制性规定的前提下有权自主决定工资分配方式，法律赋予了工资报酬意思自治的权利，而且用人单位支付原告的工资并不低于当时最低工资标准。2、对加班工资，原告确实存在加班情况，加班工资为4372元。3、被告已经支付原告2011年的高温费，共计200元，浙人社发（2010）202号文件《关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知》仅为指导性文件，并不具有强制性，企业可参考适用。同时该文件所属为劳动保护，而非工资范畴津贴，是否采用及如何采用是企业根据自身情况确定的。4、被告在2011年的1-7月没有为原告缴纳社保，在社保经办机构的允许下被告愿意为原告补缴，但是被告应承担的社保是交到社会统筹账户中，不能直接支付给原告。5、原被告解除劳动合同的原因是原告已经达到退休年龄，根据法律规定，原被告之间劳动关系自动解除，被告无需支付经济补偿金。6、原告要求办理退休手续，应向社会保险经办机构申请办理，如需被告协助的被告愿意协助。
原告就其主张进行举证及被告质证如下：
证据一，义乌市劳动争议仲裁委员会的调解书复印件一份，以证明原告与被告之间的劳动关系，从2011年1月5日恢复劳动关系；
证据二、终止劳动合同通知书复印件一份，以证明原告与被告于2012年6月终止劳动关系；
证据三、社保缴费信息及凭证复印件各一份，以证明从2011年1月至7月被告未为原告缴纳社保及被告应当承担的社会保险是1742.5元；
证据四、2011年10月、11月及2012年1月车管月度岗位按班表各一份及刘追锋的工资条一张，以证明刘追锋等其他员工与原告岗位相同，但工资待遇高于原告；
证据五、2007年车辆管理工作人员分工方案复印件一张及有关原告的表彰通报复印件六张、原告荣誉证书三张，以证明原告工作岗位及能力不低于其他员工；
证据六、原告2011年1月至8月的考勤表复印件一份，以证明原告双休日加班日期及每天延长的工作时间；
证据七、劳动仲裁裁决书，以证明已经过劳动仲裁。
证据八、证人杨某出庭作证，以证明有关原告同工不同酬的事实。证人杨某陈述：我当时是福田市场F区的车辆管理内勤组大组长，我证明原告吴贵盛是在04年进公司的，他在08年以前是车辆管理的大组长，到2010年就不当了；原告与刘追锋、周江南等人在2011年8月份开始使用电脑刷卡收费的，2011年8月始加班工资已发。工作上班时间是上午8点到下午5点，共计9个小时，中午1小时吃饭，大家都一样的。调休和节假日加班费在2011年7月份后已结算，一个礼拜休息两天。工资1160元每月。加班工资都会算来的也发来了。我与原告的工资是一样的，仅比原告多大组长职务补贴每月50元。2011年7月份前的休息日加班费没有计算。
证据九、2013年3月19日浙中新闻一份，报道中被告负责人所说车管员、保安、商位管理员的待遇是一样的。
被告质证意见：对证据一、二、三没有异议；对证据四的真实性有异议，工资条中不能显示刘追锋为我公司员工，对证明对象有异议，他们的岗位实质上不相同，刘追锋既可以胜任车辆管理员，也可以当保安、商位管理员；对证据五，只能证明在2011年之前的在同类车辆管理员中原告还是比较优秀的；对证据六的真实性没有异议，对加班实际情况考虑我们认可仲裁委的裁决；对证据七没有异议；对证据八证人陈述的事实经过没有异议，证明了刘追锋的年龄符合公司对新车辆管理员的要求，他是从保安岗位上调任的，他与原告的工作内容是不相同的，同时证明原告的工作时间为8小时。考勤表上的时间只是打卡时间，同时还证明了公司对类似刘追锋的员工工资是2500元，对于像原告一样的员工工资是一样的，符合同工同酬的；对证据九是原告当庭提交的最新的情况，与本案情况不一样，对证明目的有异议。
被告就其抗辩意见提供证据及原告质证如下：
证据一、关于终止劳动合同的通知复印件一份，以证明：1、原被告双方已经于2010年6月5日终止劳动关系；2、原被告双方终止劳动关系的原因是被告已年满60周岁，达到法定退休年龄。
证据二、国际商贸城第二分公司计件计时工工资表复印件一份，以证明1、被告支付原告工资已达到义乌市最低工资标准；2、从2011年1月至原告退休期间，被告已支付加班费共计1491元；3、2011年度被告支付原告四个月高温费共200元；4、原告与其他同类员工的工资相同，已经享受“同工同酬”待遇。
证据三、原告2011年1月至退休时考勤记录复印件，以证明原告从2011年1月至退休期间实际加班情况。我们认可的加班费是4372元。
原告质证意见：对证据一的真实性等没有异议；对证据二的真实性没有异议，但对已经支付加班费有异议；对证明目的4有异议，原告为车管组长且是电脑收费的，被告提供的员工不是电脑收费的；对证据三的真实性没有异议，但是证据不完整。
本院认证意见：原告提供的证据四中刘追锋的工资条的真实性被告有异议，本院不予认定；证据九的关联性被告有异议，本院不予认定；其他证据内容客观真实，被告也无异议，作为定案证据。被告提供的证据真实性原告无异议，本院作为定案证据。
根据以上认定的证据，结合双方当事人的当庭陈述，本院认定本案事实如下：
2004年7月，原告受聘于被告担任车辆管理员。2010年，原被告双方发生劳动争议，经义乌市劳动争议仲裁委员会主持调解，恢复双方劳动关系，并对2011年1月5日前的争议达成调解协议。此后，双方均按协议履行。
恢复劳动关系后，原告在被告室外停车场负责收费工作。2012年6月5日，原告达到法定退休年龄，被告通知原告依法终止双方之间的劳动合同。2011年1月至2011年4月、2011年5月至2011年8月期间，经被告安排，原告分别有23个和29个双休日加班，上述时间段原告工资标准分别为980元／月、1160元／月。日常加班时间被告已支付防盗加班和道路加班工资。
2011年度，被告共已支付原告四个月高温费200元。
2011年1月至2011年7月期间，被告未为原告办理社会保险参保手续，由原告自行缴纳了应由用人单位被告缴纳的社会保险费1742.5元。2011年8月至2012年6月5日的被告为原告办理了社会保险。
2012年8月，原告向义乌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2013年1月30日作出义劳仲案字（2012）第541号仲裁裁决：确认双方劳动关系已终止；由被告于本裁决收生效之日起十日内支付给原告加班工资5165.98元；驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，诉来本院。
本院认为：本案纠纷发生于2011年1月5日至2012年6月5日期间。对于原告提出的六项诉讼请求所依据的事实和理由作如下分析。一、原告对其工资与同岗位的刘追锋等人未能同工同酬意见。被告当庭陈述了工资待遇不同的原因是劳动者的自身条件不同，被告作为用人单位依法有权自主决定员工工资数额；证人杨某也证实其作为大组长与原告的工资待遇一致，仅比原告多大组长职务补贴每月50元，属于同工同酬。因此，原告主张的理由不能成立，其要求被告支付工资差额24840元，与法不符，不予支持。二、关于加班工资问题，本院认定2011年1月至2011年4月、2011年5月至2011年8月期间，原告分别有23个和29个双休日加班，被告未支付加班工资，上述时间段原告的工资标准分别为980元／月、1160元／月。故被告应支付给原告该时间段双休日加班工资5165.98元（980元／21.75×23×200%＋1160元／21.75×29×200%）。故对原告该诉讼请求中有理部分予以支持。三、对于原告要求的高温费800元问题，没有法律、行政法规强制用人单位必须向劳动者支付高温费，原告的诉讼请求，没有法律依据，不予支持。四、关于社会保险费问题。法律规定用人单位必须为劳动者办理社会保险，缴纳相应的费用。由于被告没有缴纳，原告自行缴纳了应由用人单位缴纳的部分1742.5元，现原告诉请要求被告赔偿，合情合理，本院予以支持。五、对于原告要求被告支付经济补偿金2万元问题，与现行法律法规规定不符，不予支持。六、对于原告要求被告办理企业职工退休手续问题，不属本院管辖范围，本案不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
一、确认原被告双方劳动关系已终止；
二、被告浙江中国小商品城集团股份有限公司国际商贸城第二分公司于本判决生效之日起十日内支付给原告吴贵盛加班工资5165.98元；
三、被告浙江中国小商品城集团股份有限公司国际商贸城第二分公司于本判决生效之日起十日内赔偿给原告吴贵盛损失1742.5元；
四、驳回原告吴贵盛的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。（在递交上诉状同时预交上诉费人民币10元，至迟不得超过上诉期限届满后的7日内；上诉费汇入单位：金华市财政局；汇入帐号：19×××37，开户银行：中国农业银行金华市分行或直接交金华市中级人民法院收费室。逾期不缴纳，按自动放弃上诉处理。）
审判员 施文卫
二〇一三年四月二十六日
书记员 吴旭璐