徐州市铜山区人民法院民 事 判 决 书（2015）铜民初字第412号原告王艳丽。委托代理人李正伟。被告徐州正菱徐挖工程机械有限公司。法定代表人郭遂希，该公司经理。原告王艳丽诉被告徐州正菱徐挖工程机械有限公司（简称正菱徐挖公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月28日立案受理后，依法由审判员万小永适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王艳丽及其委托代理人李正伟到庭参加诉讼，被告正菱徐挖公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告王艳丽诉称，原告自2010年4月26日至2014年1月22日一直在被告公司财务部任财务总账主管一职，因被告自2012年8月起一直拖欠缴纳社会保险及住房公积金，同时欠发2012年7月至2013年7月的基本工资，导致原告生活出现困难，原告多次向被告提出要求补交各项社会保险及补发拖欠的工资和加班费，但被告一直未能履行支付义务。原告迫于无奈，于2014年元旦向被告提出，要求被告按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条之规定，依法补偿拖欠原告的工资并补交各项社会保险金，支付加班工资，同时赔偿原告2010年4月26日至2014年2月17日在被告工作期间的经济补偿金21816元，同时为原告办理社会失业保险。被告单位人事部于2014年2月17日向原告下达了一份关于解除原告劳动合同的决定，但对原告提出要求被告进行补偿的要求置之不理，经多次联系，被告仅仅于2014年春节前陆续履行了部分欠款。综上，原告于2015年1月15日向铜山县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，铜山县劳动争议仲裁委员会于2015年1月27日向原告出具了不予仲裁的裁定书。依照国家法律规定，原告对仲裁的裁决结果不服，现向贵院提出诉请。依法判决1、被告支付原告2012年7月1日至2013年6月30日期间拖欠的工资15213.52元，2、被告赔偿原告2010年4月26日至2014年2月17日期间的经济补偿金5454×4=21816元。3、被告依法补交截止目前拖欠原告自2012年8月至2014年2月17日工作期间的住房公积金19×540=10260元，其中被告单位已扣除原告工资但未交至住房公积金处的10%部分19×270=5130元（270／月），被告应交的10%部分的19×270=5130元。4、被告依法支付原告在2012年度在国家法定休息日进行加班的加班工资2919.4元。5、承担本案的诉讼费。以上各项费用合计人民币45341.91元。被告正菱徐挖公司未到庭也未提交书面答辩。经审理查明，2010年4月，原告为被告正菱徐挖公司职工。被告为原告办理了社会保险及住房公积金，缴费基数为2923元，目前处于欠费状态。通过原告提供的银行工资交易明细表明，被告存在工资发放周期不固定现象。其中2012年1月16日通过江苏银行城北支行发工资2225元、2月14日发工资2225元、3月14日发工资2165元、3月23日发工资30元、2013年9月17日发工资3768.4元、2013年10月18日发工资3014.72元、2013年11月1日发工资3768.4元、2013年11月15日发工资2913.84元、2013年12月17日发工资3700.5元、2014年1月26日发工资3700.5元、2014年1月27日补发工资5837.34元、2014年2月19日发工资2137.68元。2012年6月11日通过中国银行发工资2165元、2013年2月7日发工资2241.6元、30元、480元。2013年3月25日通过中国农业银行发工资2181.6元�2311.6元、2013年4月15日发工资3638.32元、2013年4月28日发工资2311.6元、2013年5月15日发工资3638.32元、2013年5月17日发工资2181.6元、2013年7月16日发工资3764.42元、2013年8月19日发工资3638.32元。2014年1月26日通过江苏银行城北支行发工资3700.5元；2月19日发工资2137.68元。原告在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应得工资为4206.78元。2014年1月21日，原告王艳丽以被告从2012年8月起欠交社会保险及住房公积金同时欠发二个月及二个月40%的工资，导致本人生活困难，向被告提出辞职申请。2014年1月27日，被告将拖欠的工资5837.34元通过江苏银行徐州城北支行汇给原告王艳丽。2014年2月17日，被告作出解除决定并将决定送达原告王艳丽。经原告申请，2015年1月15日，原告王艳丽向徐州劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2015年1月27日，该委员会作出超过法定受理期限确认书。原告以诉请理�起诉来院。上述事实有原告提供的劳动合同书、银行工资明细、社会保险费查询单、辞职申请、解除劳动合同决定书、社会保险费缴纳明细及当事人陈述等证据证明，本院予以确认。本院认为，原被告建立劳动关系，被告作为用人单位应及时足额支付劳动报酬、缴纳社会保险。用人单位存在拖欠劳动报酬、欠缴社会保险的，劳动者有权依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同，并依照该法第三十条、第四十六条的规定要求被告支付拖欠的工资及经济补偿金。对于拖欠工资的问题。根据原告本人的陈述，其工资是通过银行汇款的方式进行发放，通过原告提供的银行工资明细可以看出，被告是通过多家银行进行发放，且存在未及时发放和补发的事实。至原告与被告解除合同时，通过原告本人书写的辞职申请可以看出，被告尚欠原告工资的月份仅是二个月及二个月40%的工资。在被告作出解除决定前，被告通过银行以汇款的方式将所欠工资汇入原告账户。故原告要求被告再支付工资的诉请，证据不足，本院不予支持。对于原告要求被告赔偿2010年4月26日至2014年2月17日期间的经济补偿金问题。我国劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。该工资根据法律，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。原告2010年4月份到被告处工作，至2014年2月份解除合同，工作4年。被告应依照劳动合同法第四十七条规定的标准向原告支付2010年4月至2014年2月4个月工资标准的经济补偿金为16827.12元。对于原告要求被告依法补交住房公积金问题。根据《住房公积金管理条例》的规定，由人民政府设立的住房公积金管理中心依法履行公积金的从缴存、提取、保值、增值、监督、处罚等全过程和管理职能；用人单位因拖欠该费用而发生的纠纷，由住房公积金管理中心责令限期缴存。原告的该项诉请不属于法院受案范围。对于原告要求支付加班工资的问题。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条对加班事实的举证责任分配作出了规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任……”，原告针对加班的事实仅提供自己填写的考勤表一份，其虽然提供证人胡某证言，但是该证人仅能陈述“单位让我们去加班，我经常可以看到原告，有时跟她车去加班”这样的事实。同时该证人系另一案件起诉本案被告的原告方，与案件存在利害关系，不能予以采信。故原告所提供的证据不足以证实其工作日及双休日加班事实。因此对其关于加班费的诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告徐州正菱徐挖工程机械有限公司支付原告王艳丽经济补偿金16827.12元，于本判决生效之日起十日内付清；二、驳回原告王艳丽其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，由被告徐州正菱徐挖工程机械有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本二份，上诉于江苏省徐州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审判员  万小永二〇一五年四月二十二日书记员  权琳琳