湖南省岳阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）岳中民一终字第27号
上诉人（原审原告）湖南省岳阳万鑫黄金公司。
法定代表人陈奇生，总经理。
委托代理人邹国文，湖南金鹗律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）胡国旗，男，1962年2月15日出生，汉族，常德市人，农民。
委托代理人许勇斌，湖南湘和律师事务所律师。
上诉人湖南省岳阳万鑫黄金公司因确认劳动关系纠纷一案，不服湖南省平江县人民法院（2013）湘平法民初字第741号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，上诉人湖南省岳阳万鑫黄金公司的委托代理人邹国文与被上诉人胡国旗的委托代理人许勇斌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，2010年5月，胡国旗受聘于湖南省岳阳万鑫黄金公司从事井下风钻工作，2011年3月2日，双方解除劳动关系。2012年2月9日，胡国旗再次受聘在湖南省岳阳万鑫黄金公司处从事井下风钻工作，双方没有签订劳动合同。2012年1月13日，湖南省岳阳万鑫黄金公司的母公司岳阳市中湘实业有限公司与河北省瑞文矿业公司陕西瑞文工程处（以下简称陕西瑞文）签订《井下工程承包协议》，将实际由湖南省岳阳万鑫黄金公司管理的金矿上马塘矿点井下工程承包给陕西瑞文，但湖南省岳阳万鑫黄金公司及其母公司均没有将承包情况告知职工，胡国旗也不知情，湖南省岳阳万鑫黄金公司、胡国旗之间也未办理重新投保工伤保险及解除劳动关系有关事宜。2012年4月17日，陕西瑞文为胡国旗办理工伤保险。2012年5月底，湖南省岳阳万鑫黄金公司母公司与陕西瑞文解除承包协议。2012年6月5日，湖南省岳阳万鑫黄金公司为胡国旗重新办理工伤保险。湖南省岳阳万鑫黄金公司与胡国旗没有签订劳动合同。2012年6月，湖南省岳阳万鑫黄金公司组织矿井工人体检，胡国旗称被查出有矽肺病，湖南省岳阳万鑫黄金公司口头辞退被告。6月15日后，胡国旗再未在湖南省岳阳万鑫黄金公司处上班。此后，胡国旗申请工伤认定，仲裁机构告知其先确认劳动关系，胡国旗即以本案湖南省岳阳万鑫黄金公司及河北省瑞文矿业公司陕西瑞文工程处（简称陕西瑞文）为被申请人，向平江县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委裁决：申请人胡国旗于2012年2月9日至2012年4月16日，及2012年6月5日起，与被申请人湖南省岳阳万鑫黄金公司存在事实劳动关系，2012年4月17日至2012年6月4日，与陕西瑞文存在事实劳动关系。湖南省岳阳万鑫黄金公司不服该裁决，遂向法院起诉。陕西瑞文没有起诉。
原审法院认为，劳动关系应根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否用人单位业务组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本条件，有无向劳动者支付过劳动报酬等因素综合认定，本案胡国旗从2012年2月9日受聘于湖南省岳阳万鑫黄金公司，接受其管理，一直从事井下作业，湖南省岳阳万鑫黄金公司还为胡国旗投保工伤保险。《工伤保险条例》第一条规定：“为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。”第二条第一款规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下简称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。”依照以上法律规定，工伤保险的目的是分散用人单位的工伤风险，用人单位依法为本单位职工申办工伤保险并缴纳工伤保险费系其法定义务，用人单位申办工伤保险对象为单位职工，亦即与用人单位建立了用工关系的职工。用人单位与劳动者建立用工关系是其为劳动者申办工伤保险的前提。湖南省岳阳万鑫黄金公司、胡国旗虽未签订劳动合同，但湖南省岳阳万鑫黄金公司为胡国旗申办了工伤保险的行为，亦可以推定出湖南省岳阳万鑫黄金公司已认可胡国旗为其单位的职工。再者，湖南省岳阳万鑫黄金公司的母公司岳阳市中湘实业有限公司与陕西瑞文签订承包协议，湖南省岳阳万鑫黄金公司及其母公司并未告知胡国旗，胡国旗也不知情，湖南省岳阳万鑫黄金公司更没有与胡国旗办理解除劳动关系，并告知其与新的承包公司签订劳动合同等有关事宜，且继续自愿为胡国旗投保工伤保险，足以证实湖南省岳阳万鑫黄金公司自愿承担与胡国旗保持劳动关系的责任。综上所述，故胡国旗与湖南省岳阳万鑫黄金公司之间形成了事实劳动关系。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决：确认湖南省岳阳万鑫黄金公司与胡国旗之间自2012年2月9日至2012年4月16日以及2012年6月5日起存在事实劳动关系。案件受理费免收。
宣判后，上诉人湖南省岳阳万鑫黄金公司不服，向本院提起上诉称：1、一审法院认定2012年2月9日至2012年4月16日上诉人与被上诉人存在事实劳动关系系认定事实错误。2012年1月13日上诉人的母公司岳阳中湘实业有限公司与陕西瑞文签订了《井下工程承包协议》，将实际上由上诉人管理的金矿上马塘矿点井下工程承包给了陕西瑞文，因陕西瑞文刚刚进入平江，很多事情无法办妥，故由上诉人代陕西瑞文于2012年2月9日为被上诉人交纳了工伤保险。至同年4月17日，陕西瑞文才为被上诉人续办工伤保险。故这一期间，上诉人与被上诉人并不存在事实劳动关系。2、一审法院认定2012年6月5日起，上诉人与被上诉人存在事实劳动关系系认定事实错误。2012年5月31日上诉人的母公司与陕西瑞文解除承包关系，上诉人从6月开始接手矿区，并于6月5日为被上诉人续保，陕西瑞文为被上诉人办理停保手续的时间6月11日，在此期间，被上诉人应当与陕西瑞文存在劳动关系。故请求二审法院予以改判。
被上诉人胡国旗答辩称：上诉人的上诉请求没有事实和法律依据，应当维持原判。
二审期间，上诉人湖南省岳阳万鑫黄金公司向本院提交了以下证据：证据1、工程承包协议一份，证明2012年2月至5月，王学与陕西瑞文有承包关系，胡国旗在王学的工程队做事。证据2、2012年2月工区各外包队工程承包结算明细表及委托书一份，证明陕西瑞文核发工资给胡国旗。证据3、收据一份，证明陕西瑞文以万鑫黄金公司名义为胡国旗购买工伤保险。证据4、证人证言一份（证人王学出庭作证），证明2012年2月至5月间，陕西瑞文承包了湖南省岳阳万鑫黄金公司的金盆岭金矿，王学于2012年2月至2012年5月组建一支工程队承包了陕西瑞文的部分井下工程，在此期间胡国旗一直在王学工程队做事，胡国旗的工资是由陕西瑞文发放到工程队，然后由王学发放给胡国旗。
被上诉人胡国旗针对上诉人的证据发表质证意见为，1、上诉人提供的所有证据均不属于二审新的证据。2、陕西瑞文购买工伤保险的收据没有加盖公章，无法证实包含了胡国旗的工伤保险款。3、委托书与本案无关，工程承包协议是陕西瑞文与王学签订的，与胡国旗无关，王学不具备用工主体资格，应由万鑫黄金公司承担。4、对结算明细表的关联性有异议，是否包含了胡国旗的工资无法得到证实。5、上诉人在一审没有申请证人出庭作证，证人证言不能采信。
被上诉人在二审期间没有向法院提交证据。
经庭审举证、质证、辩证，本院对上诉人提交的证据审查后认证意见为：1、上诉人所提交的证据均不属于二审新的证据，但其中的证据1、4系对上诉人在一审中所提交证据的补充，该两份证据可以补充证明2012年2月至5月，湖南省岳阳万鑫黄金公司将胡国旗工作的上马塘矿点井下工程承包给了陕西瑞文。2、其余证据因不属于新的证据且不能证明相关事实，本院均不予采信。
经审理查明，一审法院查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，2012年2月至5月期间，湖南省岳阳万鑫黄金公司的母公司岳阳市中湘实业有限公司与河北省瑞文矿业公司陕西瑞文工程处签订《井下工程承包协议》，将实际由湖南省岳阳万鑫黄金公司管理的金矿上马塘矿点井下工程承包给陕西瑞文，在此期间，胡国旗一直在上马塘矿点井下工作，虽然2012年2月9日，上诉人为被上诉人购买了工伤保险，但被上诉人的实际用工单位已经改变为陕西瑞文，原审法院在确认被上诉人胡国旗工作的矿点由上诉人的母公司承包给陕西瑞文的事实上，以上诉人为被上诉人缴纳的工伤保险单来推定上诉人与被上诉人在2012年2月9日至2012年4月16日之间存在劳动关系系认定事实错误，本院予以纠正。至于2012年6月5日之后，因此时上诉人与陕西瑞文已经解除了承包合同，且上诉人为被上诉人重新办理了保险手续，实际用工单位应为上诉人，显然可以认定双方存在劳动关系，至于陕西瑞文为上诉人办理工伤保险何时停保并不影响上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。据此，上诉人的上诉理由部分成立，本院予以部分采纳。
综上，原审判决认定事实部分错误，本院予以纠正。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销湖南省平江县人民法院（2013）湘平法民初字第741号民事判决；
二、确认湖南省岳阳万鑫黄金公司与胡国旗双方自2012年6月5日起存在劳动关系。
本案一、二审案件受理费，均予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈玉香
代理审判员 程 鹏
代理审判员 余立根
二〇一四年四月二日
书 记 员 胡 娜
附相关法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。