湖南省株洲市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘02民终1197号
上诉人（原审原告）陈利平，男，1962年5月19日出生，汉族，住湖南省株洲市芦淞区。
委托诉讼代理人王鹏锦，湖南诚一律师事务所律师。代理权限：特别授权。
被上诉人（原审被告）中国南方航空工业（集团）有限公司，住所地：湖南省株洲市芦淞区董家塅。
法定代表人彭建武，系该公司董事长。
委托诉讼代理人胡春玉，女，1966年2月27日出生，汉族，住湖南省株洲市芦淞区。系该公司员工。代理权限：特别授权。
委托诉讼代理人肖残冬，男，1974年12月8日出生，汉族，住湖南省株洲市芦淞区。系该公司员工。代理权限：一般代理，包括代签法律文书。
上诉人陈利平因与被上诉人中国南方航空工业（集团）有限公司劳动争议纠纷一案，不服株洲市芦淞区人民法院（2015）芦法民一初字第2103号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭于2016年8月10日公开开庭审理本案。上诉人陈利平及其代理人王鹏锦，被上诉人委托诉讼代理人胡春玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人陈利平提出上诉，要求撤销一审判决，改判确认被上诉人于2015年2月6日单方解除双方劳动关系系违法解除；改判被上诉人支付上诉人赔偿金5550*12*2=133200元；改判被上诉人支付上诉人一次性工伤医疗补助金5550*10=55500元、一次性伤残就业补助金5550*10=55500元；改判被上诉人支付上诉人1982年12月至2014年12月未安排年休假工资310031.55元；改判被上诉人补足上诉人1981年12月至2015年1月周末加班费438892.4元。事实与理由：一、被上诉人以转岗培训名义解除双方劳动合同系违法解除，应该支付上诉人赔偿金，上诉人不存在违反规章制度，一审法院认定事实不清，采纳证据有误；二、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金都应该由被上诉人依法支付上诉人。上诉人在被上诉人处工作时受伤，伤残等级为八级，应该适用2004年1月1日至2010年12月31日生效期间的《工伤保险条例》，均由用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；三、被上诉人应该支付上诉人未安排年休假工资和周末加班费。一审法院仅凭被上诉人提供的通用日历判定上诉人修完年休假，明显认定事实不清，采纳证据有误。综上所述，一审法院认定事实不清、采纳证据有误、适用法律不当，请求二审法院依法查明事实，维护上诉人的合法权益。
被上诉人中国南方航空工业（集团）有限公司辩称，一审法院认定事实清楚、证据充分、程序合法，请求二审法院依法驳回上诉、维持原判。
上诉人（原审原告）陈利平向一审法院起诉请求：1、确认被告于2015年2月6日单方解除双方劳动合同系违法解除；2、判令被告支付原告赔偿金133200元；3、判令被告支付原告一次性工伤医疗补助金55000元、一次性伤残就业补助金55000元；4、判令被告支付原告1982年12月至2014年12月未安排年休假工资310031.55元；5、判令被告补足原告未安排周休息日工资438892.4元。
一审法院认定事实：原告于1981年12月进入中国南方航空动力机械公司工作。2007年5月8日，原告与中国南方航空动力机械公司签订劳动合同续订书，合同期限为无固定期限即自2007年4月1日开始至退休时。2007年5月31日，中国南方航空动力机械公司宣告破产。2007年10月，原告到被告处上班。2015年1月，被告安排原告到株洲航空高级技工学校培训，原告自2015年1月13日至2015年1月31日连续17天未到株洲航空高级技工学校培训。2015年2月6日，被告向原告出具解除（终止）劳动合同证明书。2015年8月25日，原告向株洲市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、确认被告于2015年2月6日单方解除双方劳动合同系违法解除；2、裁决被告支付原告赔偿金95836元；3、裁决被告支付原告一次性工伤医疗补助金39931.7元、一次伤残就业补助金39931.7元；4、裁决被告支付原告1982年12月至2014年12月未安排年休假工资223061.85元；5、裁决被告补足原告1981年12月至2015年1月未安排周休息日工资315774.8元。株洲市劳动人事争议仲裁委员会未就原告的仲裁请求作出裁决。另查明，原告2014年1月至2014年12月工资为3000元。2010年6月3日，被告公布《中航工业南方劳动纪律管理规定》，第三条第二项规定旷工的处理，旷工一天，除扣发一天工资外，并处100元罚款。年累计旷工30天或连续旷工15天按终止或解除劳动合同处理。
一审法院认为：该案系劳动争议纠纷。该案的争议焦点：1、被告于2015年2月6日解除原、被告劳动关系是否合法；2、被告是否应当支付原告赔偿金133200元；3、被告是否应当支付原告一次性工伤医疗补助金55000元、一次性伤残就业补助金55000元；4、被告是否应当支付给原告未安排年休假工资310031.55元；5、被告是否应当支付给原告未安排周休息日工资438892.4元。
1、被告于2015年2月6日解除原、被告劳动关系是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位的规则制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告安排原告到株洲航空高级技工学校培训，原告连续旷工17天，原告违反《中航工业南方劳动纪律管理规定》中连续旷工15天按终止或解除劳动合同处理的规定。故被告以原告旷工为由解除原、被告劳动关系符合法律规定；2、被告是否应当支付原告赔偿金133200元。因原告严重违反被告的规章制度被解除劳动合同，故原告要求被告支付赔偿金于法无据，一审法院不予支持；3、被告是否应当支付原告一次性工伤医疗补助金55000元、一次性伤残就业补助金55000元。原告工伤被鉴定为捌级，用人单位即被告应向原告支付一次性伤残就业补助金即支付10个月的原告本人工资33514.2元。而工伤医疗补助金是由工伤保险基金支付，原告要求被告支付没有法律依据，一审法院不予支持；4、被告是否应当支付给原告未安排年休假工资310031.55元。被告已安排原告休年休假，现原告要求被告支付未休年休假工资于法无据，一审法院不予支持；5、被告是否应当支付给原告未安排周休息日工资438892.4元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班的事实承担举证责任。因原告未提交充足的证据证明其加班的事实，应承担举证不能的法律后果。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，一审法院判决：一、被告中国南方航空工业（集团）有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陈利平支付一次性工伤医疗补助金30000元；二、被告中国南方航空工业（集团）有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陈利平支付一次性伤残就业补助金30000元；三、驳回原告陈利平的其他诉讼请求。一审案件诉讼费10元，予以免交。
二审期间，上诉人陈利平、被上诉人中国南方航空工业（集团）有限公司均没有提交新的证据材料。
二审认定的事实与一审一致，本院予以确认。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案二审争议焦点是：上诉人陈利平的上诉请求是否成立？现综合分析如下：
一、从查明的事实看，2015年1月4日被上诉人安排上诉人到株洲航空高级技工学校培训，并向其送达了《转岗培训通知书》。该通知书载明：转岗培训时间为3个月。培训期间将严格考核，对出勤率低于80%的、违反公司各项管理制度，态度不端正、效率低的、培训期满经考核后，仍不能胜任岗位工作的将解除（终止）劳动合同。从培训机构提供的缺勤表看，上诉人从2015年1月13日至1月31日未到培训机构培训。虽然上诉人患有腰椎间盘突出症，但作为老员工理应知道公司的规章制度，请病事假应当履行正规的手续。上诉人称上诉人因病没有培训请了病假，被上诉人不予认可，上诉人又没有提供任何书面的证据材料，责任在于上诉人自己。故上诉人连续17天不参与培训的这种行为应认定为严重违反用人单位的规则制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位的规则制度的，用人单位可以解除劳动合同。为此被上诉人以此为由解除劳动关系并不违反相关法律规定。上诉人认为系违法解除缺乏事实和法律依据，本院不予支持。因上诉人严重违反被上诉人的规章制度被解除劳动合同，故要求支付赔偿金于法无据，本院不予支持。
二、根据修改后的条例，上诉人的工伤被鉴定为捌级，用人单位即被上诉人应向上诉人支付一次性伤残就业补助金即支付10个月的工资33514.2元。工伤医疗补助金是由工伤保险基金支付，上诉人要求被上诉人支付没有法律依据，本院不予支持。虽然上诉人在2006年受伤并认定为八级伤残，但是在2015年双方才发生解除劳动关系的纠纷，才涉及到一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，故应适用修订后的工伤保险条例。为此，一审法院适用修订后的工伤保险条例不存在适用法律错误的问题。上诉人有权向工伤保险基金主张权利，被上诉人有协助的义务，一审法院没有一并处理并不影响上诉人主张权利。关于未安排年休假工资和周末加班费问题。虽然被上诉人没有提供年休假的原始凭证，但是被上诉人提供了相关的工作日历，公司对带薪年休假进行了统一安排。现在上诉人反驳没有享受带薪年休假需提供相关的证据材料，没有提供相关证据材料应承担举证不能的法律后果。同理，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班的事实承担举证责任。因上诉人未提交充足的证据证明其加班的事实，应承担举证不能的法律后果。
综上所述，上诉人陈利平的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人陈利平负担，本院决定予以免交。
本判决为终审判决。
审 判 长 卢飞虎
代理审判员 陈 强
代理审判员 谢晓红
二〇一六年十一月四日
书 记 员 郭佳妮