四川省青神县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青神民初字第476号
原告四川宇承建筑工程有限公司，住所地：青神县青城镇双槐树街6号。
委托代理人何云，四川红地律师事务所律师。
被告黄某某，男。
委托代理人黄光林，仁寿县禄加法力服务所法律工作者。
原告四川宇承建筑工程有限公司（以下简称：宇承建筑公司）与被告黄某某劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员高利斌适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宇承建筑公司的委托代理人何云，被告黄某某的委托代理人黄光林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告宇承建筑公司诉称：青神县劳动人事争议仲裁委员会作出的青劳人仲案字（2015）12号仲裁裁决书，认定事实不清，适用法律不当，故提起诉讼，请求按照眉山市2011年度职工平均工资标准（即27782元／年，折合2315元／月）确定被告工资，住院生活补助费按照15元／天、住院期间护理费按照45元／天的标准计算，判令原告向被告支付住院生活补助费405元（15元／天×27天）；住院期间护理费1215元（45元／天×27天）；停工留薪期间认可2个月，工资为4630元（2315元／月×2个月）；一次性伤残补助金16205元（2315元／月×7个月）；一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金23150元（2315元／月×10月）；劳动能力鉴定费属违规行政性收费，而被告无证据证明交通费支出，故该两项费用原告不承担。
被告黄某某辩称：青劳人仲案字（2015）12号仲裁裁决书，认定事实清楚，适用法律准确，应驳回原告诉讼请求，判令原告按仲裁裁决书确定的标准和金额赔付被告各项损失。
经审理查明：2012年8月起，被告黄某某即在原告宇承建筑公司承建的“美好家园”工程工地工作。期间，原告未为被告缴纳工伤保险。同年11月18日，被告在工作中摔伤右手。2013年11月11日，青神县劳动人事争议仲裁委员会作出青劳人仲案字（2013）53号仲裁裁决书，裁决原、被告之间存在劳动关系，原告不服，向本院提起诉讼。2014年6月13日，本院作出（2014）青神民初字第26号民事判决书，确认原、被告之间存在劳动关系，该判决发生法律效力。2014年9月15日，眉山市人力资源和社会保障局接受原告申请，认定被告受到的事故伤害为工伤。2014年12月31日，眉山市劳动能力鉴定委员会对被告伤残情况作出鉴定，评定被告工伤伤残等级为10级。2015年4月8日，青神县劳动人事争议仲裁委员会作出青劳人仲案字（2015）12号仲裁裁决书，裁决：解除原、被告之间的劳动关系，并由原告支付被告住院生活补助费540元（20元／天×27天），住院期间护理费2160元（80元／天×27天），停工留薪期间工资36594.96元（参照眉山市2013年度职工平均工资标准计算12个月），一次性伤残补助金19269.81元（参照眉山市2012年度职工平均工资计算7个月），一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金共30495.8元（参照眉山市2013年度职工平均工资标准计算10个月），劳动能力鉴定费及检查费575元，交通费虽无票据但酌定200元。原告不服，现提起诉讼。
另查明：1、被告黄某某受伤后，住院2次共27天，其中：于2012年11月18日在眉山骨科医院住院治疗至同年12月8日出院，出院医嘱载明：继续休息，加强营养，避免下床剧烈活动及负重，出院后1、2、3、5、7月来院复查拍片等内容；于2013年4月22日在眉山骨科医院住院治疗至同月28日出院，出院医嘱载明：继续休息治疗等内容。原告认可被告住院天数。
2、被告黄某某支付劳动能力鉴定费300元，检查费用275元。
3、原、被告均未提供证据证明被告2012年8月至同年11月的月工资标准。眉山市2011年度、2012年度、2013年度全部单位就业人员平均工资分别为27782元／年、33034元／年、36595元／年。
4、被告认可原告为其垫付了住院期间医疗费。
上述事实，有（2014）青神民初字第26号民事判决书，病历复印件，工伤认定书复印件，初次鉴定结论书复印件，收费票据，仲裁裁决书，以及原、被告的陈述等证据可证。
本院认为：被告黄某某在原告宇承建筑公司处工作期间，原告未依法为被告缴纳工伤保险费，故被告因工受伤应享有的工伤待遇，应由原告承担。原告对被告因伤住院27天及工伤伤残等级为十级的事实无异议，本院予以确认。被告认可原告为其垫付住院期间医疗费的事实，本院予以确认。住院伙食补助费按照20元／天，住院期间护理费按照80元／天的标准，符合当地生活水平，而原告主张分别按照15元／天、45元／天的标准计算的请求，因未提供相应证据证明，本院不予支持，故原告应向被告支付住院伙食补助费540元（20元／天×27天）、住院期间护理费2160元（80元／天×27天）。停工留薪期间是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，按照规定一般不超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。被告因伤2次住院，出院证明均载明“继续休息”等内容，而被告评定工伤伤残等级时间为2014年12月31日，距其受伤时间已超过12个月，故本院认定被告停工留薪期为12个月；但被告在原告处实际工作时间不足12个月，其原工资福利待遇难以确定，故应当按照停工留薪期间的上一年度（即2011年度）眉山市职工平均工资为标准，确定被告停工留薪期间工资为27782元（27782元／年÷12个月×12个月）。原、被告就应当支付的一次性伤残补助金计算时间无异议，计算标准有争议，按照法律规定应按工伤职工因工受伤前本人工资为标准支付，本案中被告的本人工资按前述被告受伤前原工资福利待遇确定，即眉山市2011年度职工平均工资。故一次性伤残补助金应计算16206元（27782元／年÷12个月×7个月）。原告主张与被告解除劳动关系的时间为被告第一次出院时，即2012年12月8日的意见，未提供相应证据证明，且与有关法律法规规定相悖，故本院不予采纳。青神县劳动人事争议仲裁委员会于2015年仲裁并作出裁决，解除了原、被告之间的劳动关系，故原、被告之间劳动关系解除时间应为2015年。现被告同意按照2013年度眉山市职工平均工资为标准确定其一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金，不违反法律规定，本院予以确定，故原告应向被告一次性伤残就业补助金18297.5元（36595元／年÷12个月×6个月）和一次性医疗补助金12198.3元（36595元／年÷12个月×4个月）。原告称被告支付的劳动能力鉴定费和检查费属于违规行政性收费，原告不应承担上述费用的请求，于法无据，且有违《四川省劳动和社会保障厅关于工伤职工劳动能力鉴定有关问题处理意见的通知》（川劳社办（2007）54号）的规定，故被告该项费用支出575元应由原告承担。被告未提供有效票据证明其交通费用支出，也未到统筹地区以外就医，故原告不承担被告交通费的请求，本院予以支持。综上，原告应向被告支付以下工伤待遇：住院伙食补助费540元、住院期间护理费2160元、停工留薪期间工资27782元、一次性伤残补助金16206元元、一次性伤残就业补助金18297.5元、一次性医疗补助金12198.3元及工伤鉴定费用575元，共计77758.5元。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、第四十一条第一款、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，参照《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改﹤工伤保险条例﹥决定的通知》（川府发（2011）28号）和《四川省劳动和社会保障厅关于工伤职工劳动能力鉴定有关问题处理意见的通知》（川劳社办（2007）54号的规定，判决如下：
一、原告四川宇承建筑工程有限公司与被告黄某某之间的劳动关系解除。
二、在本判决生效后十日内，由原告四川宇承建筑工程有限公司赔付给被告黄某某住院伙食补助费540元、住院期间护理费2160元、停工留薪期间工资27782元、一次性伤残补助金16206元、一次性伤残就业补助金18297.5元、一次性医疗补助金12198.3元及劳动能力鉴定费用575元，共计77758.5元。
三、驳回原告四川宇承建筑工程有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告四川宇承建筑工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省眉山市中级人民法院。
审判员 高利斌
二〇一五年七月二十日
书记员 吴 宇