山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁01民终5253号
上诉人（原审原告）：王延琴，女，1984年7月23日出生，汉族，居民，住济南市。
被上诉人（原审被告）：山东旅科信息有限公司，住所地济南市。
法定代表人：王恒利，董事长。
上诉人王延琴因与被上诉人山东旅科信息有限公司（以下简称旅科公司）劳动争议一案，不服济南高新技术产业开发区人民法院（2016）鲁0191民初1454号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月19日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人王延琴到庭参加诉讼，被上诉人旅科公司经传票传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
王延琴上诉请求：1.撤销原判；2.改判旅科公司赔偿王延琴生育保险待遇损失17800元；3.旅科公司为王延琴办理社保关系转移手续；4.一、二审全部诉讼费用由旅科公司承担。事实与理由：2013年2月28日，王延琴入职旅科公司从事客服工作，双方签订劳动合同，期限为2013年2月28日至2015年3月2日。2015年3月2日，王延琴向旅科公司提出辞职，同日旅科公司为王延琴出具终止、解除合同证明书。王延琴在职期间，旅科公司一直未给王延琴交纳社会保险，离职后至今未补交，导致王延琴至今无法转移社保关系。2014年9月25日，王延琴生育一子，因在职期间旅科公司未给王延琴缴纳生育险，导致王延琴损失生育保险金17800元。一审判决第二项仅判决旅科公司赔偿生育医疗费用，不赔偿国家规定的生育津贴费用，适用法律不当，严重损害了王延琴的合法权益。《中华人民共和国社保保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费用。第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，职工享受生育保险待遇:生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条规定，生育医疗费用包括下列各项:(一)生育的医疗费用;(二)计划生育的医疗费用;(三)法律法规规定的其他项目费用。第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。综上，一审认定事实不清，适用法律不当，侵犯了王延琴作为一名普通劳动者的合法权利。
旅科公司未答辩。
王延琴向一审法院起诉请求：1.判令旅科公司为王延琴办理社保关系转移手续；2.判令旅科公司赔偿王延琴生育保险待遇损失17800元。
一审法院认定事实：2013年2月28日，王延琴入职旅科公司从事客服工作，双方签订劳动合同，期限自2013年2月28日至2015年2月28日，其中试用期自2013年1月4日起至2013年2月4日。2015年3月2日，王延琴向旅科公司提出辞职。同日，旅科公司为王延琴出具终止、解除劳动合同证明书。王延琴在职期间，旅科公司未为其缴纳社会保险。2016年7月8日，王延琴向济南市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求：1.旅科公司为王延琴办理社保关系转移手续；2.旅科公司赔偿生育保险待遇损失17800元。该仲裁委于2016年7月12日作出济劳人仲不（2016）48号仲裁决定书，以王延琴的仲裁申请已过仲裁时效为由，决定不予受理。王延琴不服上述仲裁决定，向一审法院提起诉讼。
另查，2014年9月25日，王延琴在XX医院住院进行剖腹产手术，生育一子。住院期间王延琴支出医疗费共计7899.32元。
一审法院认为，王延琴与旅科公司签订了书面劳动合同，双方建立了劳动合同关系。双方于劳动合同届满后解除了劳动合同，双方的劳动关系终止。旅科公司在双方劳动合同履行期间未给王延琴缴纳社会保险，违反法律规定。劳动者的合法权益受法律保护，用人单位应当在解除劳动合同后及时为劳动者办理社会保险关系转移手续。本案中，王延琴与旅科公司之间的劳动合同已经解除，旅科公司依法负有为王延琴办理社会保险关系转移手续的义务。王延琴要求旅科公司赔偿生育保险待遇损失17800元，其提交了7899.32元的医疗费单据予以证实，故对于该部分损失一审法院予以认定。超出部分，因王延琴未提交相应的证据予以证实，一审法院不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第五十三条、第五十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第一百四十四条规定，判决:一、被告山东旅科信息有限公司于判决生效之日起10日内为原告王延琴办理社会保险关系转移手续；二、被告山东旅科信息有限公司于判决生效之日起10日内赔偿原告王延琴生育医疗费损失7899.32元；三、驳回原告王延琴的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告山东旅科信息有限公司负担。
二审中，双方当事人未提交新证据。一审认定的事实属实，本院予以确认。
另查明，王延琴向本院提交XX支行个人账户明细账单三份，证明休产假前工作发放情况为，2014年1月20日2029.9元、2014年2月20日2508.9元、2014年3月20日2300.9元、2014年4月18日2316.9元、2014年5月20日2477.9元、2014年6月20日2346.9元、2014年7月21日2442.5元、2014年8月20日1831.5元、2014年9月22日2281.5元。以上平均工资为2281.9元。
本院认为，《中华人民共和国社保保险法》第五十四条第二款规定，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。《山东省企业职工生育保险规定》第二十三条规定，用人单位依照本规定应当参加生育保险而未参加的，劳动保障行政部门责令其改正并按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》给予处罚；未参加生育保险期间职工的生育保险待遇，由用人单位按照本规定的生育保险待遇项目和标准支付。《山东省企业职工生育保险规定》第十一条规定，生育保险待遇包括下列各项：（一）女职工产假期间的生育津贴；（二）女职工生育发生的医疗费用；（三）职工实施计划生育手术发生的医疗费用；（四）国家规定的与生育保险有关的其他费用。第十二条规定，女职工生育津贴为本人上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数。产假天数按照下列标准确定：“(一)女职工正常生育的产假为90天，其中产前休假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天；晚育的增加60天…”《济南市人民政府关于进一步做好企业职工生育保险工作有关问题的通知》（济政字[2007]64号）第三条规定，生育保险待遇的具体内容和标准：（一）生育津贴。女职工生育津贴为本人生育前12个月的月平均缴费工资除以30天后乘以产假天数（元以下四舍五入）。女职工本人上年度月平均缴费工资高于生前12个月的月平均缴费工资的，按照本人上年度月平均缴费工资计发。女职工领取生育津贴后，用人单位不再支付其产假期间的工资。（二）生育医疗费。女职工生育或者引、流产的医疗费，实行定额包干，由生育保险基金按以下标准支付：4.剖宫产的3800元。根据上述规定，王延琴应休产假150天,XX医院住院部出具的《剖宫产诊断证明》载明“休产假+15天”，则王延琴可休产假165天，王延琴的生育津贴应为12550.45元（2281.9元/月÷30天×165天）。一审判决旅科公司支付王延琴医疗费损失7899.32元，旅科公司未提起上诉，视为对一审判决认可。综上，旅科公司应支付王延琴生育医疗保险待遇损失20449.77元（12550.45元+7899.32元），王延琴主张17800元，未超过上述标准，本院予以支持。
综上所述，王延琴的上诉请求成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、维持济南高新技术产业开发区人民法院（2016）鲁0191民初1454号民事判决第一项及案件受理费负担；
二、撤销济南高新技术产业开发区人民法院（2016）鲁0191民初1454号民事判决第二项、第三项；
三、被上诉人山东旅科信息有限公司于本判决生效之日起10日内支付上诉人王延琴生育保险待遇损失17800元。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由被上诉人山东旅科信息有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 许海涛
审判员 何菊红
审判员 唐鸣亮
二〇一七年十月三十日
书记员 王 娜