山东省胶州市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）胶民初字第4984号
原告石亮，男，住胶州市。
委托代理人李升堂，胶州中云法律服务所法律工作者。
被告青岛长川制靴有限公司，住胶州市。
法定代表人玄皙皓，职务董事长。
委托代理人徐星斗，住胶州市，系青岛长川制靴有限公司法务。
原告石亮与被告青岛长川制靴有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告石亮及其委托代理人李升堂，被告青岛长川制靴有限公司委托代理人徐星斗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告石亮诉称，2000年6月石亮到青岛长川制靴有限公司工作，月平均工资2735元，签订了数次劳动合同，最后一次合同期限是到2013年5月31日，石亮已在青岛长川制靴有限公司连续工作了13年，合同到期后，青岛长川制靴有限公司一直不按规定签订无固定期限劳动合同及固定期限劳动合同，而是出具了解除劳动合同报告书，违法解除了劳动合同，也没有给付任何的补偿，故请求法院：一、要求解除原被告之间的劳动关系；二、请求被告支付原告因未签订劳动合同的双倍工资30085元；三、要求被告支付原告经济补偿38290元；四、要求被告支付原告因违法解除劳动合同的赔偿金76580元；五、本案诉讼费由被告承担。
被告青岛长川制靴有限公司未予书面答辩，在庭审中辩称：1、要求支付双倍工资，原告与被告合同到期前，公司已经多次要求与原告签订劳动合同，原告一直不签，因此原告请求于法无据。2、要求支付经济补偿金，原告提起劳动仲裁时已经自动离职，仲裁申请书中要求解除与公司的劳动合同，公司同意且已通知原告办理有关手续，原告未到公司办理，公司仲裁时当庭送达解除劳动合同通知书，对此事实，胶劳人仲案字（2013）第325号裁决书已经得以确认，因此原告请求不符合法律规定，不应支持。3、要求支付赔偿金前提是公司违法解除劳动关系，因此不存在经济赔偿金。
经审理查明，石亮系青岛长川制靴有限公司职工，双方最后一次签订书面劳动合同期限自2012年6月1日至2013年5月31日。2013年7月15日石亮提起劳动仲裁，要求解除与青岛长川制靴有限公司的劳动关系，2013年8月21日，仲裁庭审过程中青岛长川制靴有限公司为石亮出具了解除劳动合同报告书。本院庭审中双方确认石亮在青岛长川制靴有限公司处工作期限为2002年12月1日至2013年8月12日，双方劳动关系自2013年8月12日予以解除。石亮2012年度及2013年度月平均工资为2735元。2013年6月1日至2013年7月15日青岛长川制靴有限公司为石亮发放的工资数额为2735元。庭审中，石亮放弃第四项要求被告支付赔偿金76580元的诉讼请求。
另查明，2009年公司由原来的青岛日成鞋业有限公司更名为被告青岛长川制靴有限公司。
本案中，石亮提交的证据及青岛长川制靴有限公司的质证意见为：1、工资明细打印单一宗，欲证明自2013年7月前10个月的平均工资是2735.4元。被告对该证据的真实性和证明事项无异议。2、入职信息照片一张，欲证明2000年6月份石亮到青岛长川制靴有限公司处工作。被告对该份证据的真实性及证明事项都不认可。3、特快专递回执单一张，欲证明2013年7月10日石亮向青岛长川制靴有限公司处人事主管姜瑞凤提出签订无固定期限劳动合同的意愿。青岛长川制靴有限公司对该证明真实性无异议，对证明事项有异议，称青岛长川制靴有限公司处人事主管姜瑞凤没有得到青岛长川制靴有限公司的授权不能代表青岛长川制靴有限公司职工签订劳动合同。4、录音光盘及书面整理材料两份，内容是石亮在合同到期后与青岛长川制靴有限公司人事主管姜瑞凤的电话录音，欲证明石亮要求签订无固定劳动合同，青岛长川制靴有限公司拒绝签订。被告对该证据的真实性不认可，称其非原媒体，对复件不予质证。5、中国邮政储蓄工资卡一张，欲证明原告2000年在被告处工作，2001年7月19日被告公司统一在中国邮政储蓄所胶州西祝村之局办理的，从2001年7月19日开始通过该存折发放工资，之前是现金发放。2009年公司由原来的青岛日成鞋业有限公司更名为被告青岛长川制靴有限公司。被告对该份证据的真实性无异议，认可2009年被告由原来的青岛日成鞋业有限公司更名为青岛长川制靴有限公司，但该份证据是一个邮政局发放的储蓄卡并非工资卡。
本案中，青岛长川制靴有限公司提交的证据及石亮的质证意见：1、《劳动合同》一份，欲证明石亮与青岛长川制靴有限公司自2012年6月1日至2013年5月31日期间双方签订了书面劳动合同，合同补充协议中第四条双方约定，青岛长川制靴有限公司出具续签劳动合同的公告即视为告知原告。原告对该份证据的真实性无异议，对合同中的补充协议的证明事项有异议，称从未收到青岛长川制靴有限公司送达的书面材料。2、续签劳动合同的通知书两张，欲证明双方合同到期前，青岛长川制靴有限公司已经告知与石亮签订无固定期限劳动合同。原告称从未见过该证据，该证据系被告单方制作，也没有原告石亮的签字，不能证明其主张的事实。3、特快专递回执单一张，欲证明青岛长川制靴有限公司告知石亮签订无固定期限的通知及让石亮上班的通知，石亮不接电话，无法送达。原告石亮对该证据的真实性和证明事项皆不认可，称该证据不是国家权威邮局送达的回执且发出时间是2013年8月16日，在仲裁立案送达以后，系被告后补的材料，不能作为证明使用，该证据没有显示石亮为何没有收到该材料。4、《解除／终止劳动合同报告书》，欲证明青岛长川制靴有限公司同意石亮提出的解除双方劳动关系，仲裁庭当庭送达给石亮。原告石亮对该证据的真实性和证明事项有异议，称解除劳动关系的原因不是个人离职，代理人不当庭接受该文书。
在本院审理中，石亮向本院提出调取证据申请。本院根据石亮的申请，到中国邮政储蓄所胶州西祝村支局调取石亮的工资发放明细一份，银行协助查询石亮工资发放流水仅能查询到2003年11月之后的款项。石亮与青岛长川制靴有限公司对该证据的真实性没有异议，确认双方的工作起止时间为2002年12月1日至2013年8月12日。
2013年11月19日，石亮向胶州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：一、青岛长川制靴有限公司支付石亮二倍工资29513元，并解除双方的劳动合同；二、青岛长川制靴有限公司支付石亮经济补偿37562元。
胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决：一、青岛长川制靴有限公司自本裁决书生效之日起十日内支付石亮2013年6月1日至2013年7月15日的二倍工资2735元，并解除石亮和青岛长川制靴有限公司之间的劳动关系；二、驳回石亮的其他仲裁请求。石亮不服该裁决，依法诉至本院。
本院所确认的上述事实，当事人双方提交的上述证据，胶劳人仲案字（2013）第325号仲裁裁决书和双方当事人陈述笔录在案佐证，上述材料已经庭审质证及本院审查，可以采信。
本院认为，石亮系青岛长川制靴有限公司的职工，工作时间自2002年12月1日至2013年8月12日，双方最后一次书面劳动合同于2013年5月31日到期，事实清楚，庭审中双方确认双方自2013年8月12日解除劳动关系，本院对此予以确认。本案争议的焦点有二：一是石亮以青岛长川制靴有限公司不与其签订无固定期限劳动合同及固定期限劳动合同为由申请解除劳动关系是否属于应由用人单位支付经济补偿的情形；二是石亮以青岛长川制靴有限公司未与其签订无固定期限劳动合同主张二倍工资能否得到支持。
关于焦点一，2013年5月31日，石亮与青岛长川制靴有限公司劳动合同到期后，虽双方没有续签书面劳动合同，但石亮仍在被告处工作，被告亦为其发放工资，被告公司没有提出与原告石亮解除劳动关系，双方劳动关系仍然存续。石亮以被告公司合同到期后不与其签订书面劳动合同为由申请解除劳动关系不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的由用人单位支付经济补偿的情形，石亮据此主张经济补偿的诉讼请求于法无据，本院不予支持。
关于焦点二，2013年7月15日石亮向胶州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，明确表示要求解除与青岛长川制靴有限公司的劳动关系，石亮称提起解除的原因系青岛长川制靴有限公司不与其签订任何形式的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。石亮在被告青岛长川制靴有限公司处已工作十年以上，石亮可随时向其提出订立无固定期限劳动合同。从石亮提交的录音证据中可以证实石亮没有不同意与被告签订无固定期限劳动合同的意思表示，双方最后一次签订书面劳动合同于2013年5月31日到期后，青岛长川制靴有限公司应当与石亮签订无固定期限劳动合同，因青岛长川制靴有限公司存在未与石亮签订无固定期限劳动合同的违法事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。故石亮要求青岛长川制靴有限公司支付2013年6月1日至2013年7月15日期间二倍工资的请求于法有据，本院予以支持，庭审中双方确认2013年6月1日至2013年7月15日石亮提起仲裁之日，青岛长川制靴有限公司为其发放工资数额为2735元，故该项数额为2735元。
另，庭审中，石亮放弃第四项要求被告支付赔偿金76580元的诉讼请求，系对自身权利的处分，本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十六条、第三十七条、第八十二条之规定，判决如下：
原告石亮与被告青岛长川制靴有限公司自2013年8月12日解除劳动关系。
被告青岛长川制靴有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告石亮2013年6月1日至2013年7月15日期间的二倍工资2735元。
三、驳回原告石亮的其他仲裁请求及诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
（2013）胶民初字第4984号案件受理费10元，由石亮负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 管清娟
代理审判员 孙 超
人民陪审员 朱大兵
二〇一四年五月十二日
书 记 员 周 琳
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。