广东省广州市萝岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗萝法民一初字第226号
原告：彭国辉，住广州市海珠区。
被告：广州海汇投资管理有限公司，住所地广州高新技术产业开发区。
法定代表人：李明智，该公司总经理。
委托代理人：吴晓燕，住广州市萝岗区，该公司员工。
委托代理人：付胜春，住广州市天河区，该公司员工。
原告彭国辉诉被告广州海汇投资管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年5月4日立案受理后，依法由审判员芮雪春子适用简易程序于2015年5月18日公开开庭进行了审理。原告彭国辉，被告委托代理人吴晓燕、付胜春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告起诉称：原告于2015年2月6日提交请假条，申请9-13日请假5天，由主管领导签字后交行政部。当时董事长李明智在出差，原告短信向他汇报了请假事宜，待回来后补签。3月3日，被告以董事长未批准请假为理由，提出解除劳动合同。原告表示同意并交接了部分工作；3月4日交接了余下的事项。当天，原告提出自3月4日起，一周内被告支付原告2月份工资和4.5个月工资的经济补偿金。但直至3月12日，被告未支付任何款项。
原告月工资11000元，2月请假5天，3月上班3天，合计扣2天工资，2月应发工资为9988.50元（11000÷21.75天×19.75天），经济补偿金4.5个月工资49500元。
原告为维护合法权益，向劳动仲裁委员会申请仲裁，现不服裁决结果向法院起诉，请求判令：1.被告支付原告2015年2月份工资9988.50元，经济补偿金49500元，合计59488.50元；2.被告支付原告赔偿金118977元（经济补偿标准的二倍）；扣除2015年4月30日支付的9103.45元，被告需支付原告的总金额为169362.05元。
被告答辩称：一、2015年2月6日，原告提交请假条到公司办公室，申请2月9-13日请假5天。按公司制度规定，须经公司总经理批准方可休假，原告所用公司请假条上也有专门的备注说明，接受假条的公司人员还特意告知原告该注意事项。但原告并未得到总经理的批准，随后就直接旷工离开公司，且失去联系。从2月7日至2月28日，原告手机一直呈关机状态，向其手机发送信息也未收到回复，电子邮件也不处理回复，消失了22天（公司春节放假是从2月16-28日）。期间原告也未以任何方式主动与公司人员进行任何联系，完全处于失联状态。原告虽然已经写了请假条但公司有权经过审查、核实后，根据实际情况，做出不予批准、批准、减少请假天数三种处理。正由于原告没有得到公司同意，也就意味着请假手续不全，而且这是缺少请假是否成立的最为关键性的一环，即等同于没有请假。更何况其请假原因并非情况紧急、来不及等待公司的明确答复而不得不先行离开。鉴于申请人未经批准又无充分理由而擅自离岗，公司可以按旷工进行处理。
原告失联期间，几个重要项目无人负责。给公司造成了重大经济损失。南海食品项目涉及标的4900多万，原告向对方企业表示同意2月11日去参加会议，但当对方企业在约定时间去机场接原告时，却不见原告的踪影，也联系不上（手机关机）。这让公司被动的放弃了维护本身权益的权利，造成了非常大的不确定性和潜在损失。暨大基因项目涉及标的3500多万。当时公司与对方企业的合同已定稿，但原告作为公司的委托人未及时安排签署正式合同，导致对方企业目前不愿意签署。安婕妤项目涉及标的1700多万。关于公司从项目企业的退出事项，项目企业要求公司按合同日程安排行事，但因原告多日一直联系不上，项目企业要求公司赔偿损失。依照双方合约规定，导致项目企业向公司索赔34.62万元，造成公司重大损失。东某蟒项目：涉及标的1100多万。当时对方企业正要求与公司谈重组方案，涉及到对方资产如何转移，股权如何过户等问题，但因原告无法联系，耽误了事情的进展，很有可能造成公司最终利益的损失。
二、原告于2月7-28日期间手机一直呈关机状态，公司领导同事多次用多种方式都无法与其取得联系，最后于2月10日联系上其妻子，亦称无法与其取得联系。公司曾经一度担心其人身安全，因而暂缓其2月份工资的发放。直至3月1日公司开始上班，原告出现，上了三天班（3月1-3日），并承认当时请假未让总经理知情是因为请假原因难以启齿，怕总经理不批准（请假原因：原告的父亲生日，要回老家为其父亲祝某）。
三、3月1日上班后，公司人事总监任某甲随即与原告约谈，指出其严重违反劳动纪律的情况事实，及其对公司利益的重大损害，要求其主动辞职，解除工作合同。原告对上述违纪事实予以承认。原本公司基于人道原则向原告明确表示，愿支付其2、3月两个月的工资（3月份工资作为补贴），扣去旷工五天的工资，合计17646.8元人民币。原告不接受此项安排。自3月3日公司与原告约谈后，一直没有回公司。既没有按照公司规定做有关的工作交接，也未与公司办理离职手续等任何书面手续。随后公司通知其返回办理有关离职手续和工作交接，原告至今未返回办理。公司亦未进一步对其作出解除劳动合同的处理，在此情况下原告仍执意要求公司向其支付经济补偿，因此应视为原告个人向公司提出解除劳动合同。
四、自3月20日接到萝岗区劳动仲裁委员会的通知起，公司就一直希望能与原告协商达成一致的意见，但原告固执己见不接受仲裁庭的调解安排，且公司自4月29日收到仲裁裁决书后，积极配合履行仲裁庭的裁决结果，已于4月30日依照规定支付有关款项。
根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款和第三款，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第39条规定，原告要求公司支付经济补偿金及经济补偿标准二倍的赔偿金是不合法的。原告从3月4日至今一直未出现，亦未提交任何报告及工作交接，只是将其使用的公司电脑和两本笔记本留在办公桌上，未交代任何内容和办理任何离职手续。根据员工手册第34条第3款，旷工当天不计工资并在当月扣除一天工资，当月累计旷工达到三天者视为严重违纪行为，公司可视情节轻重给予开除处理且不作任何补偿。彭国辉从3月4日至今一直未到公司办理离职手续，即旷工60余日，公司有权单方解除劳动合同且不作任何补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”。第三十九条第二款规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”。原告与公司的劳动合同乃至公司的规章制度中，都已就旷工后果做出明确约定和规定，而该约定或规定并不违反法律的强制性规定，所以原告应当严格执行并规避相关事情发生，但其却明知而不执行，甚至超出旷工3天的底限。事实表明原告已严重违反约定和规定，公司也就有权单方解除与该申请人的劳动合同。
基于以上事实和理由，原告属个人向公司提出解除劳动合同的事实，对其行为导致公司的损失，公司有依法进一步追究的权利。
经审理查明：原告于2010年9月7日入职被告公司，任职项目经理，双方签订了书面劳动合同。
2015年2月6日，原告向被告提交《员工请假申请表》，申请2月9日至2月13日期间请事假，原因是家里有事。原告部门负责人王某签字，人力资源部经理及总经理均未签字。双方确认原告所在部门负责人对于2天以上的休假仅有知情权而无审批权，2天以上的假期须经由总经理审批。同时《员工请假申请表》的备案栏注明“2天以上的假期须提交部门总监以及总经理共同审批后，交HR备案，方可生效。如遇特殊情况，可经口头审批后告知HR，并在假期结束后两个工作日补办请假手续”。原告主张在2015年2月6日通过手机短信的方式将请假事宜告知被告法定代表人（即被告总经理）李明智，内容为“李某，安婕妤的第一笔款已到账。因家里有事，我下周请假，假条已交行政部，待您回后再补签。”李明智未回复短信。原告主张因总经理休假期满后在外地出差，其来不及补签即被通知解除劳动合同，尚未办理补假手续。被告主张2月9日至2月13日期间一直无法与原告取得联系，导致公司部分业务无法正常开展，造成公司的经济损失。被告提交了人力资源总监任某乙元于2月10日上午、2月10日下午、2月11日上午、2月12日上午向原告发送手机短信，内容均为“彭国辉：请复电话，有急事找你，任某乙元”，还提交了办公室负责人唐某元于2月10日上午（短信内容为“昨天没来上班，今天怎么又没来？”）、2月11日上午（短信内容为“今天怎么又没来上班”）、2月12日上午（短信内容为“你干什么去了，手机也不开？”）向原告发送的短信予以证明。原告主张因其父亲90大寿，姐姐60大寿，其作为唯一的儿子，于2015年2月6日下班后即匆匆回了老家，因忘记带充电器，手机没电了，直至其妻子2月18日回老家，手机充电之后才收到短信，因当时过年不好打扰别人就没有回复短信。
被告公司的春节假期从2015年2月14日至2月28日，原告3月1日回单位上班，3月3日被告的人力资源负责人任某乙元通知原告，因原告2月9日至13日期间未请假旷工多日，严重影响了公司业务，且其近几年业务考核不达标，被告决定与原告解除劳动合同，但希望原告自己辞职。原告同意解除劳动关系，但不同意主动辞职。次日，原告提出要求被告发放2015年2月工资并补偿4.5个月工资的经济补偿金，被告不同意原告提出的补偿方案，并提出发放原告2015年2月份工资并再多补偿一个月工资的方案，原告不同意。原告2015年3月4日中午离开公司，3月6日左右任某乙元致电原告协商解除合同的补偿事宜，但未能谈妥。被告在原告离开公司后并未催告原告上班或向原告发出解除劳动合同的通知。
被告《员工手册》第34条第3项规定：“旷工当天不计工资并在当月扣除一天工资，当月累计旷工达到三天者视为严重违纪行为，公司可视情节轻重给予开除处理且不作任何补偿”。
原告当庭明确其第一项诉讼请求中的经济补偿金是由于被告提出解除劳动合同而应按照其工作年限支付一年一个月的补偿，第二项诉讼请求中赔偿金的法律依据是《劳动合同法》第八十七条。
双方发生争议，原告于2015年3月18日向广州开发区萝岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.被告向原告支付工资10000元、经济补偿金49500元，合计59500元；2.被告向原告支付上述工资及经济补偿金的赔偿金53550元（按90%测算）。2015年4月28日，广州开发区萝岗区劳动人事争议仲裁委员会作出穗开萝劳人仲案字（2015）211号《裁决书》裁决被告向原告支付2015年2月份工资7586.21元、3月1日至3日工资1517.24元，合计9103.45元，并驳回原告的其他仲裁请求。原告不服裁决结果，于某定期限内向本院起诉。
另查明：被告于2015年4月30日向原告转账支付了9103.45元。原告离职前12个月的平均工资为11000元。
上述事实，有双方签订的《劳动合同》、《员工请假申请表》、穗开萝劳某案字（2015）211号《裁决书》等书证、证人证言、手机短信及当事人陈述等证据证实。以上证据经过庭审质证，符合证据规则的要求，本院予以采信。
本院认为：原被告建立劳动关系并签订劳动合同，双方应诚信、全面、合法履行合同义务，合法权益均受法律保护。
关于原告2015年2月及3月的工资，由于原告2015年2月9日至13日并未上班，3月1-3日上班，故该两个月的工资为9103.45元（11000元÷21.75天×（15天＋3天）］。被告已于2015年4月30日向原告支付了该部分金额，故原告关于工资的诉讼请求于某无据，本院不予支持。
关于经济补偿金，双方的争议在于劳动关系基于何种原因解除。从本院已经查明的事实来看，系被告认为原告2015年2月9日至13日旷工五天，违反了公司的规章制度，并且近年业务不达标，因此想与原告解除劳动合同。如果用人单位认为劳动者存在严重违反规章制度的行为，且该行为已经达到了可以解除劳动合同的高度，其可以直接解除劳动者的劳动合同，这是法律赋予用人单位的合法权利，也是用人单位行使用工自主权的表现。而本案中，被告认为原告严重违反规章制度，作出了想要与原告解除劳动合同的意思表示，但却希望原告自行辞职。原告对于劳动关系的解除没有意见，但不同意辞职且在前后的反复磋商中提出要求被告根据其工作年限支付经济补偿金，可见双方对于合同的解除达成了一致意见，仅是就劳动合同解除后的赔偿问题尚存争议。在原告离开公司之后，被告与原告进行联系也仅是就劳动关系解除的赔偿事宜进行沟通，并未作出想要继续履行劳动合同的意思表示，而原告申请劳动仲裁要求被告支付经济补偿金的行为也表示原告无意继续履行劳动合同。故此，本案可以视为系经由被告提出，双方协商一致解除劳动合同，被告应按照原告的工作年限向原告支付经济补偿金49500元（11000元×4.5个月）。
关于赔偿金。如前所述，双方系协商一致解除劳动合同，原告主张违法解除的赔偿金没有事实依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条之规定，判决如下：
一、被告广州海汇投资管理有限公司自本判决生效之日起十日内一次性向原告彭国辉支付经济补偿金49500元；
二、驳回原告彭国辉的其他诉讼请求。
被告如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。
案件受理费10元，由被告广州海汇投资管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审判员 芮雪春子
二〇一五年七月二十八日
书记员 刘 波
余若莲