湖南省衡阳市珠晖区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）珠民一初字第361号
原告胡某某，女。
委托代理人江辉，湖南居安律师事务所律师。
被告衡阳市天安客运发展有限公司，住所地：衡阳市珠晖区衡茶路1号。
法定代表人邓隆森，董事长。
委托代理人李某某，男，衡阳市天安客运发展有限公司副经理。
委托代理人唐衡虎，湖南八方律师事务所律师。
本院于2014年6月3日立案受理了原告胡某某诉被告衡阳市天安客运发展有限公司劳动合同纠纷一案，依法组成合议庭，并于2014年7月29日公开开庭进行了审理，原告胡某某的委托代理人江辉，被告衡阳市天安客运发展有限公司委托代理人李某某、唐衡虎到庭参加了诉讼。2014年10月23日第二次开庭，原告胡某某及其委托代理人江辉，被告衡阳市天安客运发展有限公司的委托代理人李某某、唐衡虎到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告胡某某诉称，原告于2007年5月17日与被告签订了为期3年的劳动合同，合同到期后，被告未与原告续签劳动合同，2013年4月19日，原告与被告续签了为期5年的劳动合同。原告在被告处一直工作到2013年10月10日，但被告从未依法依约给原告发法定标准加班工资，被告每月从原告工资内扣除失业保险费用却从未给原告缴纳失业保险及工伤保险，现被告无故将原告调离原岗位，被告的行为严重违反法律规定，为维护原告的合法权益，故诉至法院，请求依法解除原、被告之间的劳动关系；判决被告支付原告2013年9月25日至10月2日的工资439元；依法判决被告支付原告2007年4月至2013年10月2日的节日加班工资25467元；依法判决被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金9660元；依法判决被告支付原告解除劳动合同的赔偿金48300元；依法判决被告支付原告劳动合同约定的违约金4140元；依法判决被告为原告补交2007年4月1日至2013年10月2日期间的失业保险、工伤保险；依法判决被告支付原告2010年3月31日至2013年4月未签订劳动合同的双倍工资49680元。
原告为支持其诉讼请求，向本院提交以下证据：
一、《劳动合同书》，以证明原、被告签订劳动合同的情况及合同约定被告应该为原告购买失业保险、工伤保险；根据双方签订合同第10条约定及《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定，如果双方存在违反法律规定的行为，原告可以与被告解除劳动合同；合同第8条约定由于一方当事人违约的，对方当事人可以解除劳动合同，按照基本工资三倍计算违约金；原告于2007年5月4日与被告签订3年的劳动合同之后，直到2013年4月1日都没有签订劳动合同的事实；
二、仲裁裁决书，以证明原告已经按照法律规定向劳动部门申请仲裁，不服仲裁裁决向人民法院提起诉讼；仲裁委违反法律规定做出了错误的裁定；在仲裁过程中原告曾向仲裁庭申请证人出庭作证，但仲裁裁决书没有体现；仲裁裁决的第一项裁决超出了原告的仲裁裁决申请；
被告衡阳市天安客运发展有限公司答辩称，原告主动向被告提出辞职，并自动离职，原、被告解除劳动合同的行为合法有效；9月25日被告已经发放当月工资，不存在所欠工资一事；原告要求支付节假日加班工资的请求，没有事实和法律依据；原告自愿辞职，被告不应支付经济补偿金及经济赔偿金；被告已经以公司名义集体缴纳职工工伤保险和失业保险；原、被告已经续签劳动合同一年半，不应支付双倍工资。原告的诉请与事实不符，没有法律依据，请求法院依法判决。
被告为支持其主张，向本院提交以下证据：
一、原告的辞职报告，以证明原告自行辞职；辞职的原因不是被告违反法律规定，是原告的个人原因；原告在辞职后就没有再上班；原告违反并自行解除了劳动合同；
二、解除劳动合同的决定，以证明原告提出辞职，被告同意解除劳动合同下的决定书，解除劳动合同的过程合法；
三、车站员工工资表，以证明原告的基本工资数额，以及养老保险金、失业保险金、医疗保险金等保险费用的缴纳，2013年9月份的工资发放情况；
四、劳动合同，以证明原、被告已经按照法律规定签订劳动合同的事实，不存在向原告支付每月签订劳动合同的双倍工资；
五、仲裁裁决书，以证明原、被告的劳动争议问题经过劳动仲裁委，仲裁裁决合法有效；
六、对原告胡某某的天安公司股东会的签到表及决议，以证明原告参加了股东大会，知晓对原告进行处理的决定和解除劳动合同的事实原告是知道的；
七、天安公司（2013）17号文件，以证明原告违反了规章制度，原告提出辞职，并知道被告的决定；
八、2011年至2013加班费发放表，以证明被告已经按规定发放加班费。
对原告提供证据一、二，被告对证据的真实性均不持异议，本院予以确认。对被告提供证据一，原告对证据的真实性不持异议，但对证明目的持有异议，认为该证据是在被告胁迫下所写，不是其真实意思表示，经审查，原告书写辞职报告并不存在被人威胁、胁迫或者恐吓的行为，对原告的主张，本院不予支持，对被告提供证据一，本院予以确认。对被告提供证据二，原告持有异议，认为该份决定未送达给原告，被告解除合同的行为违法。经审查，原告递交辞职报告后立即离职，被告同意解除双方的劳动合同并对这一事实予以认可，本院予以确认。对被告提供证据三，原告持有异议，经审查，原告对实发工资的数额以及被扣养老金、医保金、失业金的金额均不持异议，对被告提供证据三，本院予以确认。对被告提供证据四、五，原告对证据的真实性不持异议，本院予以确认。对被告提供证据六、七，原告均持有异议，经审查，原告对被被告进行处罚的事实予以认可，原告是被告的股东，原告认可其旁听了此次临时股东会议的全过程，对以上事实，本院予以确认。对被告提供证据八，原告持有异议，认为被告发放加班费的天数并不是实际加班的时间，经审查，原告对被告提供的2011年7月到2013年9月发放的加班费金额属实，原告认为被告发放加班费表上提现的加班时间不属实，原告未能提供证据予以支持其主张，对原告的意见，本院不予采纳，被告提供证据八，本院予以确认。
根据本院确认的证据及原、被告在庭审中无异议的陈述，本院查明事实如下：
2007年5月17日，原告与被告签订《劳动合同书》，原告到被告下属酃湖汽车站工作，实行轮班制，每月有8天休息日。双方约定的合同期限自2007年4月1日起至2010年3月31日止。2013年4月19日，原、被告签订《劳动合同续订书》，双方按照2007年5月17日签订的《劳动合同书》约定的内容继续履行，直至2016年3月31日止（2010年4月1日至2013年4月11日，原、被告未另行签订书面的劳动合同）。2013年10月1日，原告向被告递交书面的辞职报告，报告称：由于个人原因，经过深思熟虑之后，我决定辞去这份工作。原告递交辞职报告后即自行离职。2013年10月31日，被告做出《关于解除胡某某劳动合同的决定》，同意解除与原告的劳动合同。原、被告就劳动合同的解除发生争议，2013年12月16日，原告向衡阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，衡阳市劳动人事争议仲裁委员会于2014年4月30日作出衡市劳仲委（2014）第110号仲裁裁决：“一、申请人与被申请人之间的劳动关系于2013年10月31日解除，被申请人自本裁决书生效之日为申请人出具解除劳动关系证明，并在本裁决书生效之后十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续；二、被申请人自本裁决书生效之后五日内支付申请人2013年9月25日至10月2日工资370元；三、被申请人自本裁决生效后五日内一次性返还在申请人工资中扣除的全部失业保险费；四、驳回申请人其他的仲裁请求。”。原告对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。
另查明，原告应发工资为1380元，扣养老保险160.80元、医疗保险金34元、失业保险20.10元，原告2009年9月24日经银行转账领取的实发工资为1165.10元。因原告辞职，被告决定终止其股东身份，原告就此事已经另行提起诉讼。
本院认为，原、被告自2007年5月17日，双方签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限自2007年4月1日至2010年3月31止，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”，并依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告应在2012年4月1日前向劳动仲裁委申请劳动仲裁，原告于2013年12月16日申请劳动仲裁要求2010年4月1日至2013年3月31日未签订书面劳动合同的双倍工资，已经超过仲裁时效。因此，对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。原告向被告提出书面辞职报告，写明辞职的理由，并有本人签字确认。原告称辞职不是本意，系被胁迫作出，但原告未向本院提供证据证明辞职系被胁迫或者恐吓作出的行为，故对原告的意见，本院不予采纳。原告主动递交书面辞职报告后即自行离职，被告研究决定同意解除劳动合同时，双方就解除劳动合同达成一致意见，原、被告之间的劳动关系解除。因此，原告请求判决被告支付解除劳动合同的赔偿金48300元，没有事实和法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（二）项的规定，依据原、被告签订的《劳动合同书》第八条第（三）款的规定，原告要求被告支付其经济补偿金9660元，不符合法律规定，本院不予支持。原告要求判决被告为原告补交2007年4月1日至2013年10月2日期间的失业保险和工伤保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，不属于法院处理范围，对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。原告请求判决被告支付《劳动合同书》中约定的违约金4140元，根据双方签订的《劳动合同书》第八条第（二）款：“在本合同期内，由于一方当事人违约，致使本合同无法继续执行的，应由违约方支付对方相当于3个月工资的违约金。”，原、被告合同的解除系原告自动提出辞职，而不是因为被告违约致使双方签订的《劳动合同书》无法继续执行，因此，对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。原告请求被告支付2013年9月25日至10月2日的工资439元，本院认为，原告于2013年9月24领取了2013年8月25日至9月24日的工资1165.10元，原告的请求被告支付2013年9月25日至2013年10月1日的工资，符合法律规定，本院予以支持。被告应支付的工资为（1165.10元÷21.75天×7天）374.97元。原告请求判决被告支付2007年4月至2013年10月2日的节假日加班工资25467元，被告认为原告追索2007年4月至2011年10月2日的节假日加班工资已经超过仲裁时效，且原告加班的事实以及加班时间的举证责任应在原告，原告未能提供证据予以支持其主张，应承担举证不能的法律责任。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时间为一年，原告请求被告支付2007年4月至2012月12月15日之前的节假日加班工资已经超过诉讼时效，本院不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”，在庭审过程中本院要求被告向本院提交2007年4月至2013年10月的加班工资支付凭证，被告在指定期限内向本院提交了2011年7月至2013年7月的加班费发放表，原告对被告发放加班费的时间持有异议，但原告未能向本院提交证据予以反驳，对原告的主张，本院不予支持。按照被告提供的加班费发放表，被告按每天60元／天的标准发放加班费，违反法律规定，原告请求被告按照法律规定发放2012年12月16日至2013年7月的加班工资，符合事实和法律规定，本院予以支持。原告2013年中秋节当天以及国庆节2天的加班情况，被告未向本院提交加班费发放表等加班凭证，但被告认可原告在2013年中秋节加班的事实，本院予以确认。被告对原告在国庆节加班的事实不予认可，但原告的辞职报告是2013年10月1日提交，能够说明10月1日原告在加班的事实，对原告在2013年国庆节加班1天的加班费请求，本院予以支持。故，原告的加班费应为1380／月÷21.75天×8天×3倍-60×6）1162.76元。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十七条、第四十六条、第八十五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条、第十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告衡阳市天安客运发展有限公司支付原告胡某某2013年9月25日至2013年10月1日的工资374.97元
二、被告衡阳市天安客运发展有限公司支付原告胡某某2012年12月至2013年10月1日的加班费1162.76元；
上述一、二项，被告衡阳市天安客运发展有限公司在本判决生效之日起三日内将以上款项支付给原告胡某某。
三、驳回原告胡某某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收案件受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。
审 判 长 李 雯
审 判 员 周能发
人民陪审员 邓忠生
二〇一四年十一月二十五日
代理书记员 蒋文君
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任
第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。