淮安市淮安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）淮法车民初字第498号
原告赵鸿香。
委托代理人牛峰，淮安市淮安区季桥法律服务所法律工作者。
被告淮安市凯华纸业有限公司，住所地淮安区平桥镇新兴街南首西侧。
法定代表人陈虎，该公司总经理。
原告赵鸿香与被告淮安市凯华纸业有限公司（以下简称凯华公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年3月23日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告赵鸿香的委托代理人牛峰到庭参加诉讼。被告凯华公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵鸿香诉称，2008年7月中旬，原告应聘至被告处工作，月工资为2600元。2013年9月2日3时左右，原告在工作中被压纸滚碾压，致左臂和左手碾压受伤。原告伤后到淮安市中医院住院医疗，后于2013年9月18日转至无锡市第九人民医院（无锡市外科医院）住院手术治疗。原告就工伤待遇和拖欠工资与被告协商未果，遂申请仲裁。仲裁委作出不予受理的决定后，现向法院提起诉讼，要求被告支付住院伙食补助费1980元、交通费2000元、停工留薪期工资15600元、护理费5940元、一次性伤残补助金46800元、一次性工伤医疗补助金266624.75元、伤残就业补助金91050元、鉴定费930元以及2014年10月份至2015年3月份计6个月的工资15600元，合计446524.75元。
被告凯华公司未作答辩。
经审理查明，2008年年底，原告应聘至被告单位工作，月工资为2600元，双方未签订劳动合同。2013年9月2日3时左右，原告在工作中被压纸滚碾压，致左臂和左手碾压受伤。原告伤后在淮安市中医院住院医疗，后于2013年9月18日转至无锡市第九人民医院（无锡市外科医院）住院手术治疗。被告伤后的工资发放到2013年年底，此后一直停发工资，其中补发了2014年4-6月份的工资。2014年2月24日，淮安市淮安区人力资源和社会保障局作出淮人社工认字（2013）0008号工伤认定书，认定：赵鸿香左上肢碾压伤构成工伤。2014年9月10日，淮安市劳动能力鉴定委员会作出淮劳鉴通（2014）927号劳动能力鉴定结论通知书，认定：赵鸿香的工伤符合××等级的标准为五级。2014年10月，原告与被告终止了事实劳动关系。原告就工伤待遇和拖欠工资与被告协商未果，遂于2015年3月16日申请仲裁。淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会作出淮劳人仲不字（2015）第52号不予受理通知书，对原告的仲裁申请不予受理。原告不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。
上列事实，有工伤认定书、劳动能力鉴定通知书、仲裁通知书、调查笔录等书证以及庭审笔录在卷，经庭审质证予以证实。
本院认为，原告赵鸿香于2008年年底与被告凯华公司建立事实劳动关系后，原告作为劳动者应享有法定的权利。原告在从事劳动的过程中身体受到损害并构成工伤的事实清楚，证据充分；同时，原告的损伤构成五级伤残的事实，亦有相应的充分证据证实。故，本院对原告主张的这些事实予以确认。由于被告企业未参加工伤保险，原告作为构成工伤五级伤残的劳动者，要求被告给付法定的费用，有相应的法律依据，本院予以支持。原告在伤后的治疗期间，应享受带薪的工伤待遇。原告主张伤后治疗期间的工资，符合法律规定，本院亦予以支持。
关于原告主张的费用的项目及具体数额问题。原告主张的住院伙食补助费可根据原告住院的天数依法确定为1242元（69天＊18元／天）。交通费可酌情确定为1000元。护理费可根据原告住院的天数确定为4830元（69天＊70元／天）。鉴定可根据发票确定为930元。原告伤后的停工治疗时间可根据原告的住院时间和治疗的情况综合确认为7个月，即从2013年9月2日到2014年4月2日。原告主张的停工留薪期工资可根据停工天数和工资标准确定为7800元（2600元／月＊3个月，其中2013年9-12月工资已经发放）。一次性伤残补助金可根据原告的××级别依法确定为46800元（2600元／月＊18个月）。一次性工伤医疗补助金可根据原告的××级别依法确定法为253983元［（当地人均寿命77.82岁-原告年龄30岁）＊1.4＊职工平均工资45525元／年＊1／12］。伤残就业补助金可根据原告的伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄依法确定为91050元［（45525元／年＊1／12）＊24个月］。原告主张终止劳动关系后的工资，无相应的法律依据，本院不予支持。
依照《工伤保险条例》第十四条、第二十九条、第三十一条、第三十四条之规定，判决如下：
一、被告淮安市凯华纸业有限公司于本判决生效后三日内给付原告赵鸿香住院伙食补助费1242元、交通费1000元、护理费4830元、鉴定费930元、停工留薪期间工资7800元、一次性伤残补助金46800元、一次性工伤医疗补助金253983元、伤残就业补助金91050元，合计407635元；
二、驳回原告赵鸿香的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元（原告已预交10元），由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
审 判 长 张锦武
审 判 员 李 杨
人民陪审员 贺永安
二〇一五年九月二十二日
书 记 员 朱森林
附页--裁决所依据的法律条款
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。
第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的7０％，六级伤残为本人工资的6０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。