湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长中民四终字第00914号
上诉人（原审原告）：京信通信系统（广州）有限公司，住所地广州经济技术开发区金碧路6号。
法定代表人：霍东龄，该公司董事局主席。
委托代理人：周先冬，湖南琨琳律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：罗高峰，男，1979年6月15日出生，汉族。
上诉人京信通信系统（广州）有限公司（以下简称京信公司）因与被上诉人罗高峰劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市天心区人民法院（以下称原审法院）（2013）天民初字第1396号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院认定：罗高峰于2003年9月23日入职京信公司，并与京信公司在2003年12月24日签订劳动合同，合同期至2004年10月31日。后双方多次续签劳动合同，最后一份劳动合同的合同期至2011年10月30日届满。合同期限届满后，罗高峰继续在京信公司工作至2012年4月30日。在此期间，双方没有续签书面劳动合同，也未解除劳动关系。罗高峰因个人原因提出离职，京信公司于2012年4月30日同意与罗高峰解除劳动合同，并出具离职证明。罗高峰向湖南省劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求京信公司：1、支付罗高峰经济补偿金80000元；2、支付罗高峰未签订书面劳动合同二倍工资48000元。该仲裁委于2013年5月9日作出湘劳仲案字（2013）003号仲裁裁决书，裁决京信公司支付罗高峰二倍工资未付部分48000元（8000元／月×6个月）。京信公司不服该裁决，遂诉至法院。
原审法院另认定：罗高峰的月工资标准为8000元。其中，基本工资5600元，其他津贴2400元。
原审法院认为：京信公司与罗高峰在2003年9月23日至2012年4月30日存在劳动合同关系属实。2011年10月31日双方最后一份合同到期后，罗高峰继续在京信公司工作，京信公司应于2011年11月与罗高峰订立无固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，京信公司应以每月工资8000元的标准向罗高峰支付2011年11月至2012年4月未订立书面劳动合同的双倍工资差额48000元。京信公司主张计算二倍工资的标准为每月5600元的基本工资、时间期间为5个月，该主张于法无据，法院均不予采信。罗高峰主张计算标准按19333元／月、时间期间为11个月，亦缺乏法律依据，法院亦不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条、第八十二条的规定，判决：一、驳回京信公司的诉讼请求；二、限京信公司于判决生效之日起5日内支付罗高峰二倍工资未付部分48000元。本案受理费10元，由京信公司承担。
上诉人京信公司不服原审判决，上诉称：1、在劳动关系存续期间，上诉人与被上诉人未签订劳动合同的时间段为2011年11月1日至2012年4月30日，根据劳动合同法实施条例第六条规定，因未签订劳动同所应支付的二倍工资的起止时间应为2011年12月1日至2012年4月30日，共计5个月。2、被上诉人的月工资标准为8000元。其中，基本工资5600元，其他津贴2400元，因此计算因未续签劳动同所应支付的二倍工资的计算基数应该是标准（基本）工资即5600元。综上，请求：一、依法判决上诉人不支付被上诉人二倍工资未支付部分48000元；二、一审、二审诉讼费由被上诉人承担。
被上诉人罗高峰答辩称：1、京信公司长沙办事处作为京信公司的分支机构，并未在湖南省领取营业执照及登记注册证书，且该办事处向长沙市人民政府外地驻长机构管理办公室提交的《申请等级报告》中申明其不从事经营活动，故京信公司长沙办事处不具备劳动法的用人单位的主体资格，京信公司长沙办事处与被上诉人在2005年至2011年所签订的劳动合同无效，上诉人应向被上诉人支付因双方在此期间未签订有效劳动合同的二倍工资未付部分212664元。2、被上诉人在2011年5月至2012年4月的税前总工资收入为232000元，其中月固定发放工资为112000元（8000元／月，每年固定发放14个月固定月工资）。另外年度奖金类工资为120000元，故被上诉人离职前12个月平均工资应为19333元／月。综上，请求法院维护劳动者的合法权益，恳请人民法院在查清事实基础上，依法判决被上诉人的上述要求，保障被上诉人的切身利益。
本院二审审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，根据本案案情以及双方当事人发表的诉辩意见，本案的争议焦点为：1、罗高峰的工资标准是多少。2、京信公司是否应当支付罗高峰未签订劳动合同的二倍工资未支付部分48000元。
关于焦点一。经审查，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。本案中，罗高峰的基本工资为5600元，其他津贴为2400元，其月工资总额为8000元。因此，京信公司应向罗高峰支付未签订劳动合同的二倍工资未支付部分的数额为8000元，其提出计算未续签劳动同所应支付的二倍工资的计算基数应该是标准（基本）工资即5600元的上诉理由，没有法律依据，本院不予支持。
关于焦点二。经审查，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，京信公司与罗高峰签订了多次劳动合同，双方签订的最后一次劳动合同于2011年10月31日到期。期满后，罗高峰仍继续在该公司工作至2012年4月30日。在此期间，京信公司未再与罗高峰续签书面劳动合同。根据上述法律规定，京信公司超过一个月未与罗高峰签订劳动合同，即应向罗高峰支付未签订劳动合同的二倍工资未付部分，故京信公司应以每月工资8000元的标准向罗高峰支付2011年12月至2012年4月未订立书面劳动合同的二倍工资未支付部分40000元。原审判决计算二倍工资未支付部分的时间有误，应予纠正。
综上所述，原审判决认定事实清楚，但适用法律有误，判处不当。上诉人京信公司提出的上诉理由部分成立，本案应予改判。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持湖南省长沙市天心区人民法院（2013）天民初字第1396号民事判决的第一项，即驳回京信通信系统（广州）有限公司的诉讼请求；
二、变更湖南省长沙市天心区人民法院（2013）天民初字第1396号民事判决的第二项为：限京信通信系统（广州）有限公司于本判决生效后5日内支付罗高峰二倍工资未付部分40000元。
如京信通信系统（广州）有限公司未按本判决指定的期间履行义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，共计20元。由上诉人京信通信系统（广州）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李祖湖
代理审判员 黄红萍
代理审判员 戴 静
二〇一四年四月二十二日
书 记 员 钟志彬
附本案适用的相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
……
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
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