江苏省南通市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）通中民终字第00521号
上诉人（原审原告）：ＸＸ，男，1972年3月1日生，汉族，住四川省西充县。
委托诉讼代理人：祁春华，如皋市离退休政法工作者协会法律服务部法律工作者。
被上诉人（原审被告）：南通爱康金属科技有限公司，住所地江苏省如皋市如城镇益寿北路118号。
法定代表人：邹承慧。
上诉人ＸＸ因与被上诉人南通爱康金属科技有限公司（以下简称爱康公司）劳动争议纠纷一案，不服如皋市人民法院（2014）皋民初字第1364号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
ＸＸ上诉请求：撤销一审判决，发回重审或依法改判。事实和理由：一审法院仅依据爱康公司提供的一份工资单即认定其工资底薪为3500元/月错误。其作为单位部门主管，基础工资为9500元，其中提取20%绩效工资。其提供：1、2010年12月28日爱康公司分管人事招聘专员张彦良通过QQ发给其的录用通知书，载明其转正后工资为9500元（含基本工资、绩效工资）。2、2012年9月至2013年1月期间“薪资单”均记载其基础工资为7840元，绩效工资为1960元，合计9500元。爱康公司提供的工资表是公司自拟且未加盖财务公章、无财务人员签字；爱康公司未提供其对工资组成签字确认的相应凭证；工资单反映其2013年4至9月份加班工资高于基础工资，甚至出现多发工资现象，有违常规。
爱康公司未予答辩。
ＸＸ向一审法院起诉请求：爱康公司支付其2013年4月至2013年9月的加班费39680元。
一审法院认定事实：2011年1月4日ＸＸ与南通爱康太阳能器材有限公司签订劳动合同一份，合同期限自2011年1月5日至2014年1月5日。合同约定ＸＸ从事氧化车间主任工作，工作时间为标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。合同第九条约定甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或者节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排；甲方按规定支付加班加点的报酬，加班费以底薪为计算基数。根据ＸＸ向一审法院提供的考勤表显示，2013年4月至2013年9月ＸＸ实际出勤160天，实际出勤工时1696小时，计划出勤工时1041小时。对于ＸＸ考勤表上的出勤天数与工时爱康公司表示无异议。爱康公司提供的工资表表明ＸＸ的基本工资为3500元每月，2013年4月至2013年9月爱康公司共发放ＸＸ周末加班工资14160.91元、延时加班工资10349.14元。另查明，爱康公司由南通爱康太阳能器材有限公司更名而来。
2012年7月1日至2013年6月30日如皋市在岗职工最低工资标准为1100元/月；2013年7月1日至今如皋市在岗职工最低工资标准为1280元/月。
ＸＸ于2014年4月21日向江苏省如皋市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求爱康公司支付2012年2月至2013年10月期间的加班费66612元。仲裁委经审理认为，用人单位安排劳动者加班加点的，应当支付劳动者加班工资。工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资，在休息日劳动又不能在六个月内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。申请人于2014年4月提起劳动仲裁申请，则对2013年5月份之后申请人存在的加班费予以保护。爱康公司提交的ＸＸ工资表显示ＸＸ存在加班费，但经仲裁委责令爱康公司提供ＸＸ2013年5月至2013年10月期间的考勤表，爱康公司未能提供，仲裁委以ＸＸ提供的2013年5月至2013年9月考勤表作为核算ＸＸ出勤依据。此期间ＸＸ共出勤130天，法定节假日未加班。因ＸＸ与爱康公司均未能提供依据证明ＸＸ2013年10月份出勤，仲裁委以ＸＸ提供的2013年5月至2013年9月份考勤表为依据，酌情认定ＸＸ2013年10月份出勤24天，法定节假日未加班。综上，2013年5月至2013年10月ＸＸ共出勤154天，此期间实有工作日128天，则申请人双休日加班26天。因爱康公司所提交的工资表显示，ＸＸ存在延时加班工资，但ＸＸ与爱康公司就ＸＸ具体延时加班时间均未能提供有效依据予以证明，仲裁委根据ＸＸ的工作岗位性质酌情认定其每天出勤9个小时。ＸＸ诉称其月基本工资为9800元/月，对此未能提供有效依据予以证明。而爱康公司提供的工资表显示ＸＸ月基本工资为3500元/月，并未低于同时期如皋市最低工资标准，则仲裁委以3500元/月作为计算ＸＸ加班工资的计算基数。2014年5月至2013年10月ＸＸ双休日加班26天，每天出勤9小时，申请人月基本工资为3500元/月，则爱康公司应支付ＸＸ此期间双休日加班工资9413.79元。2014年5月至2013年10月共有128个工作日，ＸＸ每天出勤9小时，每天延时加班1小时，则爱康公司应支付申请人延时加班工资3862元。而爱康公司已支付ＸＸ双休日加班工资12390.8元、延时加班费11978.45元，已足额支付。现ＸＸ要求爱康公司支付加班费，仲裁委不予支持。仲裁委于2014年10月28日作出皋劳人仲案字（2014）第605号仲裁裁决，不予支持ＸＸ的仲裁请求。ＸＸ不服裁决诉至法院，要求爱康公司支付其2013年4月至2013年9月的加班费39680元。一审中，ＸＸ陈述其2013年4月至9月每月工资底薪10541元。
一审法院认为，用人单位安排劳动者加班加点的，应当支付劳动者加班工资。工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资，在休息日劳动又不能在六个月内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。2011年1月4日ＸＸ（乙方）与爱康公司（甲方）签订的劳动合同系双方当事人真实一致的意思表示，合同第七条载明ＸＸ实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。合同第九条约定甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或者节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排；甲方按规定支付加班加点的报酬，加班费以底薪为计算基数。一审审理中，爱康公司对ＸＸ提供的考勤表上的出勤天数与小时无异议，予以确认，因而以ＸＸ提供的考勤表作为核算ＸＸ2013年4月至9月的出勤依据。此期间，ＸＸ实际出勤160天，实际出勤工时1696小时，计划出勤工时1041小时，法定节假日未加班。从考勤表中看出2013年4月至9月期间双休日ＸＸ存在加班事实，双休日加班天数为34天。通过实际出勤工时与计划出勤工时的差额可得2013年4月至9月ＸＸ超出计划出勤655小时，从而得出ＸＸ此期间延时加班383小时。爱康公司所提交的工资表显示，爱康公司支付了ＸＸ延时加班工资、双休日加班工资计24510.05元。
因双方劳动合同约定ＸＸ的加班费以底薪为计算基数。爱康公司提供的工资表显示ＸＸ的工资由基本工资、绩效调整、周末加班费以及平时加班费等几项构成，其中基本工资为3500元/月，并未低于同时期如皋市最低工资标准。故认定ＸＸ的基本工资为3500元每月并以此作为计算ＸＸ加班工资的计算基数。ＸＸ诉称月基本工资10541元无事实和法律依据，不予采纳。综上，2013年4月至9月期间ＸＸ延时加班383小时、双休日加班34天，爱康公司应发放其延时加班工资及双休日加班工资合计22495.76元。而爱康公司已支付ＸＸ双休日加班工资及延时加班工资24510.05元，已足额支付了ＸＸ的加班工资。现ＸＸ要求爱康公司支付加班工资的诉讼请求，法院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《江苏省工资支付条例》第二十条之规定，原审判决驳回ＸＸ的诉讼请求。案件受理费5元，由ＸＸ承担。
二审中，ＸＸ围绕上诉请求依法提交下列证据：1、2010年10月28日爱康公司人事招聘专员张彦良给其发的邮件，以证明其底薪为9500元；2、薪资单五份，以证明2012年9月至2013年1月期间，其底薪为7840元，加班工资一栏空白，公司在此期间未支付其加班费；3、两份请假条，以证明其2012年9月存在加班，爱康公司没有支付加班费，爱康公司陈述存在虚假情形。本院经审查认为，证据1、2010年10月28日爱康公司人事招聘专员张彦良的邮件，从该邮件内容看，关于月工资部分的约定为：“转正后9500元（税前，含基本工资、绩效工资、正常加班费等）”，该证据不能证明ＸＸ工资底薪为每月9500元以及爱康公司未发放加班费的证明目的，本院对该证据不予认可；证据2、2012年9月至2013年1月的五份薪资单原件，该五份薪资单一审中爱康公司虽未认可，但薪资单封面所示图标、外文字母、文字及颜色以及组合，从外观上均与ＸＸ与爱康公司所签劳动合同标识一致，本院对该证据予以认定。证据3、一份请假条显示ＸＸ2012年10月22日至2013年元月21日加班329小时，已使用48小时，剩余281小时；另一份请假条显示ＸＸ2012年9月至2013年10月共加班1396小时，已使用0.5天，剩余1395.5小时。两份请假条虽存在累计时间交差，但可反映ＸＸ存在加班，且未补休完毕或未以加班工资发放方式予以折抵结算的情况。
对一审查明的其余事实，本院予以确认。
本院认为，本案二审中的争议焦点为：应当如何认定ＸＸ的工资底薪，ＸＸ的加班工资应否支持。《江苏省工资支付条例》第六十四条规定，用于计算劳动者加班加点工资的标准，用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定。没有约定或约定标准低于集体合同或者规定制度标准的，按照集体合同或者规章制度执行。前两项无法确定加班工资计算基数的，按照劳动者主张权利或劳动关系结束前12个月的月平均工资计算。加班工资计发基数不得低于当地最低工资标准。本案中，爱康公司与ＸＸ签订的劳动合同约定，ＸＸ的加班费以底薪为计算基数，但并未明确约定底薪的具体数额，属于约定不明。关于ＸＸ工资底薪的认定，爱康公司一审中提供了ＸＸ2012年2月至2013年11月的工资表，但该工资表既无财务签章亦无ＸＸ签字确认，二审中ＸＸ明确表示不予认可。上述工资表所列工资组成包括“基本工资”、“绩效工资”、“平时加班费”、“周末加班费”、“国假加班费”等，但ＸＸ提供的2012年9月至2013年1月伍份爱康公司薪资单表明，ＸＸ基础工资一栏均为7840，绩效工资一栏均为1960，加班工资处均显示空白，爱康公司提供的工资表与ＸＸ提供的爱康公司薪资单在2012年9月至2013年1月此相同时期段内所显示的ＸＸ实发工资数虽一致，但记录的工资组成明显存在差异，相互矛盾，爱康公司提供的工资表从形式及内容均存在明显瑕疵。且根据双方当事人确认一致的ＸＸ2013年4月至9月期间延时加班383小时、双休日加班34天，即便以ＸＸ底薪3500元/月计算，所得ＸＸ加班工资合计应为22495.76元，而根据爱康公司提供的工资表反映，该时间段已实际支付ＸＸ双休日加班工资及延时工资24510.05元，超出了ＸＸ应得的加班工资，实属令人匪夷所思。爱康公司二审中经本院传票传唤，无正当理由未到庭对此作出进一步合理解释，庭后亦未以材料方式或至法院进行说明，爱康公司应当承担相应不利后果。综上，本院对爱康公司提供的工资表的真实性不予认定。ＸＸ虽然仲裁中主张工资底薪为9800元/月，一审庭审中主张10541元/月，二审中主张9500元/月，前后不一，但本院考虑因双方对工资底薪在合同中约定不明，ＸＸ系根据自己实发工资作如上陈述，亦可理解。鉴于ＸＸ二审中承认基础工资7840元，绩效1960元，该主张与爱康公司2012年9月至2013年1月发放ＸＸ的薪资单上数据一致，故本院认定ＸＸ的工资底薪为7840元。本院结合一审中双方均认可的ＸＸ2013年4月至9月延时加班383小时、双休日加班34天，计算爱康公司应发放ＸＸ延时加班工资25885.52元（7840÷21.75÷8×383×1.5），双休日加班工资24511.26元（7840÷21.75×34×2），合计50396.78元，因ＸＸ仅主张39680元，未超出法律规定，本院予以准许。
综上所述，ＸＸ的上诉请求成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销如皋市人民法院（2014）皋民初字第1364号民事判决；
二、南通爱康金属科技有限公司于判决生效之日起十日内支付ＸＸ加班工资39680元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审判长 钱泊霖
审判员 吕 敏
审判员 王吉美
二〇一六年十二月二十日
书记员 王邵君