成都市锦江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）锦江民初字第4447号
原告祝小军，男，出生于1962年12月6日，汉族，住成都市锦江区。
被告龙泉驿区十陵街办川粤仓储物资服务经营部。住所地：成都市龙泉驿区十陵街办来龙村**组。
经营者王晓杰，女，出生于1964年5月1日，汉族，住哈尔滨市阿城区。
委托代理人赵林，男，出生于1966年10月9日，汉族，住黑龙江省大庆市萨尔图区。
原告祝小军与被告龙泉驿区十陵街办川粤仓储物资服务经营部（以下简称川粤经营部）劳动争议一案，本院于2014年9月24日立案受理，依法由代理审判员郭莉独任审判，于2014年11月6日公开开庭进行了审理，原告祝小军、被告川粤经营部的委托代理人赵林到庭参加诉讼。审理中，各方当事人未能达成调解协议，本案现已审理终结。
原告祝小军诉称，祝小军自2012年2月起至2014年2月18日在川粤经营部做业务员，工作地点为成都市锦江区三圣乡幸福村6组。双方签订了2012年10月至2013年10月期间的劳动合同，至祝小军2014年2月19日离职时仍未签订书面劳动合同。双方约定工资发放金额及方式为工资3300元加提成奖金（业务量万分之八），工资于次月5日发放，提成奖金于次月末发放。川粤经营部经常拖欠工资，不能按时发放。祝小军正常工作至2014年2月18-19日，在川粤经营部办理交接手续，相关账目均已与财务核对交清，但川粤经营部至今未发放祝小军2013年12月至2014年2月的工资，欠发祝小军2013年9月至2014年2月奖金。祝小军办理离职时，川粤经营部的客户黄利超尚欠川粤经营部31010元未支付，离职时川粤经营部已无法和黄利超取得联系，川粤经营部于2014年5月7日派人对祝小军进行围攻，以暴力手段伤害祝小军身体，逼迫祝小军代黄利超垫款31010元，后仍多次威胁，2014年6月16日，多人堵截祝小军强迫支付了31010元代垫款，川粤经营部应当予以退还。祝小军认为成都市锦江区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，故此，起诉至法院，请求法院判令：1、川粤经营部支付拖欠祝小军的2013年12月、2014年1月、2月工资8250元；2、川粤经营部支付未签订劳动合同应支付的双倍工资2013年11月至2014年2月共计11550元；3、川粤经营部支付经济补偿6600元；4、川粤经营部支付2013年9月至2014年1月提成奖金10000元；5、川粤经营部退还强迫收取祝小军的31010元；6、川粤经营部承担本案诉讼费。
被告川粤经营部辩称，川粤公司与祝小军签合同的时间是2012年11月1日至2013年10月30日，2013年10月份祝小军就提出辞职申请，不再续签合同。因祝小军欠川粤经营部2013年8月的货款3万余元未交，在2013年10月提出离职，川粤经营部提出交清欠款可以离职，并在追款期间发基本工资。但祝小军于春节后就不再到川粤经营部上班，3万余元的欠款也未交清。川粤经营部在无奈的情况下通过律师事务所向祝小军发了律师函，催缴欠款，最后川粤经营部派人在市场找祝小军才将欠款追回，并通知祝小军到川粤经营部领取工资，但祝小军拒绝领取。如果双方劳动合同成立就不应当支持祝小军第一至四项诉讼请求。第五项诉讼请求没有事实依据，川粤经营部的业务是业务员在客户处收到钱后交给川粤经营部，祝小军支付的款项是客户支付的，不是川粤经营部强迫祝小军给的。
经审理查明，祝小军于2012年2月入职川粤经营部工作。2012年11月1日，祝小军与川粤经营部签订一份《劳动合同书》，合同期限为一年，自2012年11月1日至2013年10月30日；祝小军担任业务经理岗位工作；祝小军基本工资为1100元；祝小军欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知川粤经营部，川粤经营部在祝小军完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。双方当事人确认祝小军在川粤经营部处工作期间，其工资标准为3300元／月。
2013年12月1日，祝小军向川粤经营部递交一份《辞职书》，内容为：“我因父母年岁较高又长期住院无人照顾，现本人自愿申请离职，望准。”庭审中，双方当事人确认，祝小军告知川粤经营部其客户黄利超逃跑了，同时祝小军提出辞职，川粤经营部要求祝小军在春节前将钱收回来了再办理离职手续，祝小军收钱这段时间按照正常发工资。祝小军认为其实际工作到2014年2月18日，川粤经营部认为祝小军工作到2014年春节前，即2014年1月中旬以后就未再到经营部上班。川粤经营部未发放祝小军2013年12月之后的工资。
2014年3月13日，川粤经营部委托四川永徽律师事务所向祝小军发出一份《律师函》，主要内容为，祝小军于2012年2月至2014年1月在川粤经营部担任业务经理，负责金府1、3市场的收款，现有货款及运费3万元未交清，祝小军的行为已涉嫌职务侵占，希望祝小军在收到律师函后十日内到川粤经营部结清财务及相关手续，川粤经营部将不追究祝小军的责任，如果祝小军继续采取躲避、拖延的手段企图侵吞上述款项，川粤经营部将以职务侵占罪向公安机关申请立案侦查，依法追究祝小军刑事责任。
2014年6月16日，祝小军向川粤经营部支付31010元，川粤经营部的员工韩少华向祝小军出具一份《收条》，内容为：“今收到祝小军交来货款31010元，公司所有账务已清。”
另查明，庭审中，祝小军提交了八份《中山市古镇金鹰货运部结算收据》，川粤经营部认可这些收据系川粤经营部的，收据的收款签字处有祝小军签名，收据的日期最后为2014年2月12日。2014年5月8日，祝小军向成都市公安局金牛区分局沙河源派出所报案，称其在沙河源金府灯具城被六名不明身份的男子殴打，六名男子均逃跑了，祝小军到派出所登记备案。庭审中，祝小军陈述该六名男子系川粤经营部派去的人。
2014年7月10日，祝小军向成都市锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、川粤经营部支付拖欠祝小军的2013年12月、2014年1月、2月基本工资8250元；2、川粤经营部支付未签订劳动合同应支付的双倍工资差额2013年11月至2014年2月共计11550元；3、川粤经营部支付经济补偿6600元；4、川粤经营部支付2013年9月至2014年1月提成奖金10000元；5、川粤经营部退还祝小军代客户黄利超垫款31010元。成都市锦江区劳动人事争议仲裁委员会于2014年9月4日作出锦劳人仲委裁字（2014）第177号仲裁裁决书，裁决：1、川粤经营部支付祝小军2013年12月的基本工资1500元；2、川粤经营部支付祝小军2013年12月未签订劳动合同的二倍工资差额3300元；3、驳回祝小军的其他仲裁请求。祝小军不服该仲裁裁决，在法定期限内提起诉讼，川粤经营部未提起诉讼。
以上事实，有原告祝小军提交的结算收据、接（报）处警登记表、锦劳人仲委裁字（2014）第177号仲裁裁决书、送达回执、《劳动合同书》、12月份工资表、律师函、《收条》、银行回单，被告川粤经营部提交的《辞职书》、《劳动合同书》及双方当事人在庭审中的陈述在案为证。
本院认为，本案首先应确认祝小军在川粤经营部处工作的时间。祝小军认为其工作至2014年2月18日，并提交了祝小军作为收款人的川粤经营部收据为证，而川粤经营部则认为祝小军工作至2014年春节前，即2014年1月中旬。本院认为，从祝小军提交的收据来看，其2014年2月12日还在为川粤经营部收款，且经查，2014年春节为2014年1月30日，结合庭审中川粤经营部关于“祝小军过年后一直没有正规的上班”的陈述，可以确认祝小军陈述的工作至2014年2月18日更为可信，而川粤经营部作为祝小军的用人单位，应当保存祝小军的工作记录，但川粤经营部并未提交证据证明祝小军的具体工作时间，故此，本院确认祝小军在川粤经营部处工作至2014年2月18日。
关于祝小军主张的2013年12月至2014年2月的工资问题。本院认为，川粤经营部与祝小军均确认2013年12月后因川粤经营部的客户下落不明，川粤经营部要求祝小军收款，收款期间工资按照正常发放。双方当事人同时确认祝小军的正常工资为3300元。故此，川粤经营部应当向祝小军发放2013年12月至2014年2月18日期间的工资，祝小军主张两个半月的工资共计8250元（3300元×2.5月）符合法律规定，本院予以支持。
关于祝小军主张的2013年11月至2014年2月期间的双倍工资问题。本院认为，祝小军与川粤经营部于2012年11月1日签订的书面劳动合同于2013年10月30日到期，到期后，双方当事人需要重新对所签劳动合同权利义务的内容进行协商，根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的关于合同签订的规定，应党给予续签劳动合同的用人单位和劳动者一个月的宽延期。因此，川粤经营部至迟应当于2013年12月1日与祝小军签订书面劳动合同，但祝小军于2013年12月1日以书面形式向川粤经营部提出辞职，川粤经营部同意祝小军辞职，但要求祝小军收回欠款再办理离职手续。即双方当事人已经就解除劳动合同达成了合意，在此情况下要求用人单位与劳动者签订书面劳动合同没有实际意义，不签订书面劳动合同也不会对劳动者的合法权益造成损害，故在此期间川粤经营部不与祝小军签订书面劳动合同有客观原因，不应当支付双倍工资。但在成都市锦江区劳动人事争议仲裁委员会作出锦劳人仲委裁字（2014）第177号仲裁裁决后，川粤经营部未提起诉讼，应视为对仲裁裁决事项的认可，故此，川粤经营部应当按照锦劳人仲委裁字（2014）第177号仲裁裁决确认的3300元向祝小军支付双倍工资差额。
关于经济补偿问题。本院认为，劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款的规定提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿，但本案中，祝小军于2012年12月1日向川粤经营部提出辞职，原因为其家庭原因，祝小军要求川粤经营部支付经济补偿不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款的规定，本院不予支持。
关于提成奖金问题。本院认为，祝小军未提交任何证据提成奖金的存在，对祝小军主张的提成奖金本院不予支持。
关于退还强迫收取的客户黄利超欠款31010元的问题。本院认为，祝小军认为川粤经营部采用暴力手段强迫祝小军支付客户黄利超的欠款，并提交了报警记录及视频资料为证，但祝小军提交的报警记录并不能反映出川粤经营部对祝小军实施了暴力行为，其提供的视频资料也不能反映出对祝小军实施暴力行为的人与川粤经营部之间存在任何关联，故本院不能认定川粤经营部对祝小军采取了暴力手段。祝小军确向川粤经营部支付了31010元，川粤经营部也向祝小军出具了收到祝小军交来货款的收据，但祝小军提交的证据不足以证明其系在受到川粤经营部暴力威胁的情况下以自己的钱代黄利超支付给川粤经营部，对祝小军要求川粤经营部退还31010元的主张本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条（条文全文附后）之规定，判决如下：
一、被告龙泉驿区十陵街办川粤仓储物资服务经营部应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告祝小军2013年12月至2014年2月的工资8250元；
二、被告龙泉驿区十陵街办川粤仓储物资服务经营部应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告祝小军双倍工资差额部分3300元；
三、驳回原告祝小军的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告龙泉驿区十陵街办川粤仓储物资服务经营部负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 郭 莉
二〇一四年十二月四日
书 记 员 张媛媛
附：本判决所适用法律条文全文
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。