重庆市渝中区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0103民初14423号
原告：罗涛，女，1971年4月10日出生，汉族，住重庆市沙坪坝区。
委托诉讼代理人：杨明洁，重庆利欣律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑洁，重庆利欣律师事务所律师。
被告：重庆天之意服饰有限公司，住所地重庆市渝中区大同路45号602，统一社会信用代码915001037530828729。
法定代表人：黄大喜，总经理。
委托诉讼代理人：李楹，重庆智圆律师事务所律师。
原告罗涛与重庆天之意服饰有限公司（以下简称“天之意公司”）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2016年7月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告罗涛及其委托诉讼代理人杨明洁、郑洁，被告天之意公司的委托诉讼代理人李楹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告罗涛向本院提出诉讼请求：判决被告支付原告自2014年7月至2016年6月期间的延时加班工资3024元，法定节假日加班工资3916元，共计6940元。事实和理由：2011年1月13日起原告到被告处上班，从事服装销售工作，并与被告签订了《劳动合同》。原告自上班之日起，在自己的岗位上兢兢业业，恪尽职守。但被告仅为原告交纳了几个月的社保，之前应当补缴的社保一直未为原告缴纳，同时经常安排原告加班且不支付原告加班期间的工资。现被告私自调动原告工作岗位，并且拒不为原告补缴社保。原告为维护其合法权益，遂起诉来院。
被告天之意公司辩称，原告于2011年1月13日到被告处上班，并于同日签订劳动合同书，合同约定劳动期限自2011年1月15日起至2012年1月15日止。工资为底薪加销售提成，工作岗位为导购员，工作地点为重庆市内。2012年1月1日，原、被告双方续签劳动合同，2015年1月1日，双方再次续签劳动合同，2016年1月1日，双方再次续签劳动合同，约定劳动期限从2016年1月1日起至2016年12月31日止。2016年6月28日，因原告所在工作地点重庆江北区重庆百货大楼商场整体装修而撤柜，被告通知原告去沙坪坝新世纪天意专柜上班，但原告不同意公司安排，且未达成一致意见，后原告离职。被告从2016年3月起为原告办理完毕社会保险，一直缴纳至2016年8月。针对原告要求被告支付原告加班工资的诉讼请求，被告认为不应当支付原告的加班工资，因为有加班的情况已经足额向原告支付加班工资，销售行业具有特殊性，轮班休息由员工自行调整休息时间，他们工作2天休息1天，算下来没有超过每天8小时的工作时间，因为他们的工作时间是早上10点至晚上7点，一天的上班时间是9小时，三天总共是18小时，平均下来也没有超过8个小时。对于法定节假日的加班工资，工资里面本身就含有1倍的加班工资，只需额外支付2倍的工资，另外被告已经足额支付了节假日加班工资。
本院经审理认定事实如下:对罗涛的入职时间、签订合同的时间、合同约定的劳动期限、续签劳动合同的时间、续签劳动合同的劳动期限、工作岗位、工作地点、工资构成、缴纳社会保险的时间当事人双方没有争议，本院予以确认。
对原、被告双方劳动关系解除的时间及原因双方当事人有争议。被告为证明在撤柜后，曾通知原告到新的工作地点报到上班，但原告未按照公司要求的时间和地点上班，一直旷工，自动离职，原、被告双方于2016年7月1日解除劳动关系，出示了天之意公司关于原告工作地点调整的函、天意微信群的聊天截图、手机短信截图、邮寄快递回执，原告质证认为：对天之意公司关于原告工作地点调整的函的证据形式没有异议，对其真实性有异议，且原告未收到该调整函。对天意微信群的聊天截图及手机短信截图，虽然电话号码系原告本人的，但原告并未收到该短信。对邮寄快递回执，原告对其真实性予以认可，但原告已搬家，未收到该快递。庭审中，罗涛主张其在撤柜前后的时间多次与天之意公司协商撤柜后原告工作的安排，始终未达成一致意见，被告通知原告解除劳动关系，双方劳动关系于2016年6月28日解除，系被告单方解除劳动合同。根据上述情况，本院认为双方均认可在2016年6月28日撤柜后对原告工作安排曾进行协商，因此本院确定双方劳动关系解除的时间为2016年7月1日，因双方均未向法庭举示充分证据证明解除劳动关系的原因，本院认定原、被告之间劳动关系是由被告提出并与原告协商一致解除。
对于原、被告双方争议的原告是否加班以及被告是否足额支付原告加班工资的事实。原告为证明被告天之意公司安排加班的事实，当庭出示天之意公司于2014年8月21日作出《汀凡诗关于江北重百专柜任务员工上班时间及提成新规（暂行）》，该规定如下：“1、2014年8月26日起，员工实行两拖一休，早班商场开门—晚上19点，晚班11点—商场关门（拖班费为每人每月333元）；2、从08月26日起专柜提成按销售总额3%提成，完成当月任务，则提成按销售总额的4%提成，9月专柜任务7万；10月专柜任务为9万，11月9万，12月11万。”被告质证对该证据的真实性不予认可，且认为该规定是2014年8月21日的，是暂行规定，不能凭借该规定证明原告加班的事实。被告为证明其已经足额支付原告加班工资的事实向法庭举示了原告2014年2月26日至2016年6月工资表。工资表中“应领工资”一栏中包含：“基本工资、提成、拖班费、保险、加班费、元旦节、柜长费”等内容，被告认为拖班费、加班费相当于原告的延时加班费，已经足额支付给原告。法定节假日的加班费也已经足额支付给原告。原告质证认为该证据证明了被告已经支付了原告部分加班工资。根据上述情况，本院确认2014年7月至2016年6月原告每个月的实际上班天数为20天，每天的工作时间为10个小时，一个月的工作时间为200个小时，减去标准工作制每月实际工作时间174个小时，原告2014年7月至2016年6月每月延时加班工作时间为26个小时。另外，从天之意公司提交的罗涛2014年2月26日至2016年6月工资表中确定罗涛2014年7月至2016年6月法定节假日的加班天数为22天。
庭审中，罗涛与天之意公司对以下事实予以确认：被告天之意公司在2014年7月至2016年6月期间已支付原告罗涛拖班费、加班费8808元，已支付法定节假日加班费2760元。双方同意按照2200元的月工资作为计算原告加班工资的基数。
另查明，2016年7月21日，罗涛与天之意公司因劳动报酬发生争议，向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求裁决天之意公司支付罗涛自2011年1月至2016年6月30日期间的加班工资32314元，自2016年5月25日至2016年6月30日期间的工资4189元。2016年7月28日，该院出具编号2016-906号《证明》，证明该案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定情形。罗涛仍以本案请求诉至本院。
本院认为，原、被告之间存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”。本案中，原告于2011年1月13日进入被告处工作，双方签订书面劳动合同，建立劳动合同关系，双方在合同中约定原告执行标准工时制度，2016年7月1日双方劳动合同关系解除。根据本案确认的事实，被告在标准工时之外安排原告工作，应当支付原告延时工作的加班工资、法定节假日工作的加班工资。
关于原告加班工资的计算问题。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”本案中，原、被告双方确认按照2200元的月工资作为计算原告加班工资的标准。对被告已经向原告支付的2014年7月至2016年6月期间的拖班费、加班费8808元，应当在原告应得延时加班工资中予以扣减，对被告已经向原告支付的2014年7月至2016年6月期间的法定节假日加班费2760元，应当在原告应得法定节假日加班工资予以扣减，故被告还应支付原告2014年7月至2016年6月延时加班工资3024元（2200元/月÷21.75天÷8小时×150%×26小时×24个月-8808元）、法定节假日加班工资3916元（2200元/月÷21.75天×300%×22天-2760元）。
综上所述，原告罗涛的诉讼请求成立。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
被告重庆天之意服饰有限公司在本判决生效后立即支付原告罗涛2014年7月至2016年6月延时加班工资3024元、法定节假日加班工资3916元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，本院减半收取5元，由被告重庆天之意服饰有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
代理审判员 阳元霞
二〇一六年九月二十六日
书 记 员 邓梦婷