宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）兴民初字第6218号
原告宁夏华天建安工程劳务有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区银川。
法定代表人金洪福，该公司总经理。
委托代理人杨艳艳，北京大成（银川）律师事务所律师。
被告刘路雄，男，1963年6月24日出生，汉族，住所地甘肃省庄浪县。
委托代理人黄恒林，宁夏德声律师事务所律师。
原告宁夏华天建安工程劳务有限公司（以下简称华天劳务公司）与被告刘路雄劳动争议一案，本院于2014年8月25日立案受理，依法由代理审判员王娜适用简易程序于2015年11月3日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人杨艳艳、被告刘路雄及其委托代理人黄恒林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告华天劳务公司诉称，原、被告因工伤待遇发生纠纷，宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳人仲裁字（2015）第266号仲裁裁决书。裁决原告支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金合计189240元。原告认为该裁决书认定事实不清。被告不是原告公司的员工，是案外人贾某雇佣的临时工，原、被告之间不存在劳动关系，因此被告的工伤待遇不应由原告承担。故请求法院依法判决：一、原告不支付被告一次性伤残补助金44944元、一次性工伤医疗补助金53371元、一次性伤残就业补助金53371元、停工留薪期工资30899元、住院期间护理费4000元、住院伙食补助费2655元，共计189240元；二、本案诉讼费由被告承担。
被告刘路雄辩称，2013年7月13日，被告到原告处从事钢筋工工作，约定月工资为6000元。2013年7月16日，被告在工作过程中受伤。2014年9月11日，宁夏回族自治区劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤情为六级伤残。因工作期间，原告未给被告缴纳社会保险费，原、被告因工伤待遇发生纠纷。2015年6月17日，被告向宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除原、被告之间的劳动关系，原告支付被告一次性伤残补助金96000元、一次性工伤医疗补助金114000元、一次性就业补助金114000元、住院伙食补助费4000元、停工留薪期工资72000元、住院期间护理费4000元、出院后护理费5000元、原告为被告补缴2013年7月13日至2015年5月18日期间的社会保险费。该仲裁委裁决原告支付被告一次性伤残补助金44944元、一次性工伤医疗补助金53371元、一次性伤残就业补助金53371元、停工留薪期工资30899元、住院期间护理费4000元、住院伙食补助费2655元，共计189240元，原告支付上述费用后原、被告终止劳动关系和工伤保险关系。
经审理查明，2012年11月15日，原告与中国建筑第八工程局有限公司西北分公司签订《建筑工程劳务分包合同》，由原告承包宁夏国际会议中心工程所有土建工程的劳务部分。2013年7月13日，被告经钢筋班贾某介绍到原告承包的工地从事钢筋工工作。工作期间，原、被告未签订劳动合同，原告亦未给被告缴纳社会保险费。2013年7月16日，被告在宁夏国际会议中心工地地下室绑扎钢筋过程中受伤，后被送往宁夏人民医院救治21天。被告的伤情经医院诊断为：左肾破裂、脾脏破裂、失血性休克、左侧第10、11肋骨、左肱骨骨折、头皮裂伤。2013年8月7日，被告到中国中医科学院西苑医院住院治疗5天。2013年8月12日，被告到北京积水潭医院住院治疗14天。上述住院期间医疗费均由原告支付。被告住院期间由其妻子及女儿护理。原告提交住宿收据及原告单方出具的支出凭证称被告因治疗产生住宿费2489元、交通费860元、住院伙食费800元及其他费用230元，及向被告的妻子、女儿支付护理费3790元，合计8169元由原告支付。被告对此8169元不予认可。被告受伤前工作4天，领取工资880元。2014年4月8日，银川市人力资源和社会保障局作出银人社伤险字（2014）524号《工伤认定决定书》，认定被告为工伤。2014年9月16日，银川市劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤情为六级伤残，未进行停工留薪期鉴定。原告对鉴定结果不符提出复核申请。2014年12月22日，被告的伤情经宁夏回族自治区劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残，无护理依赖。被告自受伤至今再未到原告处工作。2015年6月17日，被告向宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除原、被告之间的劳动关系，原告支付被告一次性伤残补助金96000元、一次性工伤医疗补助金114000元、一次性就业补助金114000元、住院伙食补助费4000元、停工留薪期工资72000元、住院期间护理费4000元、出院后护理费5000元、原告为被告补缴2013年7月13日至2015年5月18日期间的社会保险费。该仲裁委裁参照银川市人力资源和社会保障局发布2013年银川市人力资源市场部分职位（工种）建筑工程技术人员月中位数2809元标注裁决原告支付被告一次性伤残补助金44944元、一次性工伤医疗补助金53371元、一次性伤残就业补助金53371元、停工留薪期工资30899元、住院期间护理费4000元、住院伙食补助费2655元，共计189240元，原告支付上述费用后原、被告终止劳动关系和工伤保险关系。原告不服该裁决，诉至本院，请求判如所请。
另查明，2012年度统筹地区建筑业职工平均工资为30044元／年。
上述事实，有宁劳人仲裁字（2015）266号裁决书、工伤认定决定书、银劳鉴发（2014）47号文件、宁劳鉴发（2014）10号文件、职工因工伤残等级评定表、医院收费专用票据、交通费票据及原、被告的当庭陈述在案为凭，经当庭质证和审查，本院予以采信。
本院认为，被告提交的工伤认定决定书、职工因工伤残等级评定表、宁劳鉴发（2014）10号文件，可以证明被告所受伤害符合工伤保险待遇条件。原告作为用人单位，在被告工作期间没有为被告缴纳工伤保险费，依据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条之规定，被告的工伤待遇应由原告承担。故原告应按照《工伤保险条例》的赔偿项目对被告予以赔偿。被告伤情经宁夏回族自治区劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。依据《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为六级，应享受一次性伤残补助金标准为16个月本人工资。本人工资是指工伤职工遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。因原、被告均未提交证据证明被告受伤前工资数额，本院按照2012年度统筹地区建筑业职工平均工资计算，原告应支付被告一次性伤残补助金40058.67元（30044元／年÷12个月×16个月）。因被告自愿与原告解除劳动关系，故原告应支付被告一次性工伤医疗补助金47569.67元（30044元／年÷12个月×19个月）、一次性伤残就业补助金47569.67元（30044元／年÷12个月×19个月）。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。本院参照《宁夏回族自治区工伤职工停工留薪期分类目录》说明，结合被告的受伤部位，确定被告应享受11个月的停工留薪期待遇，故原告应支付被告停工留薪期工资27540.33元（30044元／年÷12个月×11个月）。被告先后住院治疗40天，住院期间原告未派人进行护理，被告由其妻子和女儿护理，原告主张向被告妻子支付护理费，但原告提交的证据系原告单方出具，且被告对此不予认可，故原告应按银川市最低工资标准向被告支付护理费4781.61元（1300元／月÷21.75天×40天×2人）。因被告无护理依赖，且未提交相关医疗机构出具的需要护理的证明，故对被告要求原告支付出院后护理费，本院不予支持。被告住院治疗40天，其中区内住院治疗21天，区外住院治疗19天，依据《宁夏回族自治区事实﹤工伤保险条例﹥办法》第二十六条之规定，原告应向被告支付住院伙食补助费885元（15元／天×21天＋30元／天×19天）。对被告要求原告为其补缴2013年7月至2015年5月的社会保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”之规定，社会保险费的缴纳属行政管理范畴，不属于人民法院民事受理范围，故对被告该项主张，本案不予处理。依照《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、《宁夏回族自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十六条、第二十七条、第二十八条、第三十一条、《中华人民共和国社会保险法》第四十一条之规定，判决如下：
一、解除原告宁夏华天建安工程劳务有限公司与被告刘路雄之间的劳动合同关系；
二、原告宁夏华天建安工程劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘路雄一次性伤残补助金40058.67元、一次性工伤医疗补助金47569.67元、一次性伤残就业补助金47569.67元、停工留薪期工资27540.33元、住院伙食费885元、护理费4781.61元，合计168404.95元。
如果原告宁夏华天建安工程劳务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告宁夏华天建安工程劳务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
代理审判员 王娜
二〇一五年十一月十九日
书 记 员 李悦
附本案适用相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患××进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《宁夏回族自治区实施﹤工伤保险条例﹥
工伤的伙食补助费、旧伤复发住院治疗和住院康复伙食补助费，以及转往自治区外就医的交通费、伙食补助费从工伤保险基金中支付，具体标准参照《自治区机关事业单位差旅费管理办法》执行：
（一）职工在自治区内住院治疗及康复治疗工伤的，按实际住院天数每人每天计发十五元伙食补助费。经定点医疗机构出具证明报经办机构同意，工伤职工需转院在自治区内跨市、县就医的，其往返交通费按长途汽车和火车硬卧及以下标准，凭票据报销（不包括出租车票）。
（二）工伤职工需转院到自治区外就医的，经定点医疗机构出具证明，报经办机构同意，其往返交通费按长途汽车和火车硬卧及以下标准，凭票据报销（不包括出租车票）；伙食补助费按实际住院天数每人每天三十元计发；办理住院期间的住宿费按照每人每天不超过二百元标准，最多支付三天，凭住宿票据报销，住院期间费用按规定报销。
自治区机关事业单位差旅费的相关标准调整的，前款规定的相关费用应当适时调整。
第二十七条工伤职工停工留薪期时限由工伤保险协议医疗机构按照受伤部位的常规治疗期限提出意见，经劳动能力鉴定委员会审核后予以确定。
停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除劳动关系。
停工留薪期满，用人单位应当为工伤职工安排适当工作；确因伤情不能安排工作的，用人单位应当以工伤职工受伤前十二个月月平均工资为标准按月发给生活费，待评定伤残等级后，按照《条例》的规定享受相关待遇。
停工留薪期的具体确定办法，由自治区人力资源社会保障部门制定。
第二十八条工伤职工在救治期间需要护理的，由工伤保险协议医疗机构出具证明，用人单位派人护理或者雇用人员护理。
第三十一条工伤职工经鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，经双方协商一致后签订协议，解除劳动关系。
职工按照前款规定与用人单位解除劳动关系的，除按照《条例》规定享受相应待遇外，还享受以下工伤待遇：
（一）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。
（二）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国社会保险法》
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。