上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青民四（民）初字第2295号
原告高院生，男，1980年10月17日生，汉族，户籍所在地安徽省池洲市青阳县某号。
被告上海标一阀门有限公司，住所地上海市青浦工业园区某号。
法定代表人林维丹，总经理。
委托代理人陈春，男，在上海标一阀门有限公司工作。
原告高院生诉被告上海标一阀门有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年11月24日立案受理后，依法由审判员李建军独任审判。被告因不服同一仲裁裁决，在法定期限内向本院提起了诉讼，本院依法合并审理。本案于2015年2月4日公开开庭进行了审理，原告高院生、被告委托代理人陈春到庭参加诉讼。审理中，原、被告双方一致同意本案继续适用简易程序延长一个月审理。本案现已审理终结。
原告高院生诉称：原告于2012年12月1日进入被告公司工作，担任生产副总经理。进入被告处工作以来，原告一直尽心尽力做好每项工作，完成工作任务，但是2014年8月18日被告单方无理由解除了劳动合同，且在原告工作期间，被告从未支付原告的周末加班工资，也未支付年终奖和汽油费。原告认为被告的行为违反了法律和劳动合同的约定，因此原告要求支付无理由解除劳动合同的赔偿金以及加班费、年终奖和报销汽油钱。2014年8月20日，原告依法申请劳动仲裁。11月10日，仲裁委员会作出裁决。原告认为，仲裁裁决未能保护劳动者的合法权益，故原告依法提起诉讼，要求判令被告：1、支付原告违法解除劳动合同赔偿金80，000元（按20，000元／月×2个月×2倍计算）；2、支付原告2012年12月至2014年8月的休息日（星期六）加班工资90，114.90元（按919.54元／日×49个星期六×2倍计算）；3、支付2012年12月至2014年8月的年终奖37，500元（平均一年一个月工资，按21个月÷12个月×20，000元／月计算）；4、支付2012年12月至2014年8月的汽油钱42，000元（按21个月×2，000元／月计算）
被告上海标一阀门有限公司诉称：一、关于原告的辞职。2014年3月28日，原告正式向被告提出辞职，被告并未同意，且根据公司《员工手册》规定，原告作为高级管理人员应在办好交接手续后才能离职。至2014年8月中旬，原告办理完毕移交手续，于是尊重其意愿，同意其离职，根本不存在违法解除劳动关系。二、关于原告的年终奖。原告提出此项要求没有事实依据，也没有法律依据。原告也承认在其主管生产期间延期交货概率达20%左右，这是原告工作重大失误，也显示其指挥生产及安排生产的能力严重不足，鉴于此，原告有何脸面要求年终奖。综上所述，原告的仲裁请求既无事实依据，也无法律依据。故被告提起诉讼，请求法院判令：1、被告不支付原告违法解除劳动合同赔偿金60，432元；2、被告不支付原告2013年1月1日至2014年8月18日年终奖32，619.10元。
原告高院生辩称：不同意被告的诉讼请求。
被告上海标一阀门有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。
经开庭审理查明：原告于2012年12月1日至被告公司工作，担任生产副总经理。双方订立了书面劳动合同，该合同除约定合同期限为2012年12月1日至2015年11月30日，被告聘用原告从事厂长（即生产副总经理）工作，月工资为20，000元外，还在合同第十条中作出如下特别约定：“1、合同中规定甲方付乙方的月工资为人民币：贰万／月为税后；2、为了方便乙方上下班，甲方须配轿车一部，以供乙方使用；3、关于年终奖甲方根据公司效益和乙方的工作能力予以发放；”
2014年3月28日，原告向被告递交一份《辞职报告》，内容如下：“尊敬的林总：首先非常感谢你（的）信任和帮助，但是在这一年多时间里面，我的工作压力是非常大的，本人是个做事实（情）的人，不会花言巧语的人，所以这点是本人的缺陷。所以本人觉得本人不适合在标一公司发展，本人决定与（于）2014年4月30日离开标一公司，请林总批准，万分感谢。”被告对此没有批准同意，而原告仍继续在被告处工作，一直工作至2014年8月18日。当日，被告向原告开具《上海市单位退工证明》，该退工证明记载原告自2012年12月1日进被告处工作，现于2014年8月18日合同解除。
另查明：被告处实行指纹考勤；作息时间为8：00-17：00，中间休息1小时。原告已领取至2014年8月18日的工资。
又查明：2014年8月20日，原告申请劳动仲裁，诉称被告于2014年8月18日无理解除双方的劳动关系，故申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金40，000元，以及2012年12月至2014年8月的休息日加班工资90，114.90元、年终奖37，500元、配车汽油费42，000元。之后，原告在仲裁庭审中将支付解除劳动合同经济补偿金40，000元的请求变更为支付违法解除劳动关系的赔偿金80，000元。被告对此辩称：原告在2014年3月底提出辞职申请，故2014年8月解除劳动关系的原因在原告；原告不存在加班的情况，故不同意支付休息日加班工资；被告处效益不好，原告表现不佳，所以原告不符合获得年终奖的条件；双方未约定配车汽油费，故不同意支付。在仲裁庭审中，原告认为根据合同第十条规定，年终奖可以向下浮动，但是肯定是有的。另外，被告对于“年终奖的约定”的问题时称：“公司没有具体年终奖的约定，申请人在与被申请人建立劳动关系时约定的；申请人这一级别的管理层，除申请人外都没有年终奖。”对于“申请人不符合获得年终奖的依据”的问题时被告称：“没有支付过申请人年终奖。生产部门多次发生了延期交货的情况，申请人作为生产部主管理因（应）负责。无法提供效益不好的依据。”“延期交货本单位会支付违约金，当庭无法提供，也会对本单位的声誉产生不良影响。”而原告则称：“生产部门确实发生过延期交货的情况，每10批货物通常有1、2批延迟交货的情况，原因主要是采购部门未及时采购导致无法生产。发现如有延期交货的情况本人会主动与销售本（部）门说明，销售部门会和对方说明沟通，未导致被申请人损失。”
上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会对此作出青劳人仲（2014）办字第1989号裁决，裁决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金60，432元、2013年1月1日至2014年8月18日年终奖32，619.10元，对原告的其他请求不予支持。
以上查明的事实，由原、被告的陈述、裁决书、仲裁庭审笔录、劳动合同、辞职报告、退工证明佐证，上述证据并经庭审质证，本院予以确认。
原、被告双方的争议焦点及本院的认定
一、是双方协商还是被告单方解除了劳动合同
原告主张：在职期间没有见过或听过高管要提前六个月提出辞职申请的要求。原告提交辞职报告时表示，如果一个月后不离职就继续在被告处工作，老板也强烈挽留，一个月后原告没有离职，但忘记把辞职报告拿回来。2014年8月15日，被告突然通知原告离开，没有任何理由，也没有任何交接，8月18日原告将车辆和办公室锁匙都还给公司，就离开了。退工证明是被告8月18日给原告的。另，原告主张的赔偿金是按20，000元／月的标准计算。
被告主张：原告3月28日提交辞职报告，老板与原告沟通过，同意辞职，但时间上按公司规定操作，高管要提前六个月提出辞职申请，工作交接完毕的情况下六个月以内可以离职。原告2014年4月30日没有离开，一直到8月18日离开。被告认可按20，000元／月的标准计算赔偿金。
被告就其主张提供了员工手册、照片复印件，员工手册证明高管应提前六个月提出书面辞职申请，故公司不存在违法解除。照片证明员工手册在2013年4月26日张贴过，照片是张贴当天拍的，但被告没有证据证明2013年4月26日在公司张贴过员工手册，也没有证据证明将这份员工手册送达给原告。
原告对员工手册不认可，因为没有给过原告，原告也没有看到张贴过。对照片的真实性不认可，原告在职期间没有张贴过。
本院认为：首先，对于被告提供的照片，无法证明是2013年4月26日所拍摄；另，被告既无证据证明员工手册于何时按照民主程序制订，也无证据证明已经进行了公示，或者送达原告，故本院对员工手册和照片不予采信，并对被告有关高管需提前6个月申请辞职的主张不予采信。其次，根据原告的《辞职报告》内容来看，是原告向被告提出了劳动合同于4月30日协商解除的意思表示，并请求被告方批准，故该协商解除劳动合同的意思表示的期限是至4月30日止。但是因被告没有同意原告于4月30日离开，而原告实际也没有离开并且继续在被告处工作，故双方就原告3月28日提出的协商解除劳动合同之事最终没有协商成功，4月30日之后已经不存在原告向被告提出协商解除劳动合同的意思表示了。因此，被告于8月18日与原告解除劳动合同，不属于对原告3月28日所提出的辞职意思的同意，而是被告单方解除了劳动合同。
二、原告是否存在休息日加班
1、原告主张：大部分周六都上班，周日不上班。从2012年12月1日至2014年8月15日期间休息日加班共计49天，按每天8小时、20，000元／月为计算基数计算。
原告为证明上述主张，出示了如下证据：（1）原告自行书写的说明、照片4张及其手机中的原始照片数据、考勤记录1份（该考勤记录上的最后考勤日期为8月18日），并称4张照片是6月14日用手机在机械加工车间拍摄的，拍摄信息显示拍摄时间2014年6月14日下午，照片上的员工分别是张某和韩某，证明原告休息日上班；考勤记录是在8月15日公司通知原告离开后向财务要的，当天拿到的，考勤记录显示的时间从2013年1月29日开始，证明原告休息日加班时间。（2）龙某的证人证言。龙某当庭作证称：我在2005年7月左右进入被告公司，是车间工人，担任钻床工，2014年初离开公司。公司的考勤很复杂，最早是指纹考勤，后来是纸卡考勤，具体时间记不清，但公司里不同人员考勤是不同的，有人是指纹考勤，有人是纸卡考勤，我到离开时一直是纸卡考勤，我不清楚哪些人是指纹考勤，哪些人纸卡考勤。有时周六周日上班公司把考勤卡收起来，不让考勤，2014年之前有段时间是这样的，休息日上班公司不让打卡是不合理的，也没有发放加班工资，所以2013年员工向劳动局反映，公司才开始让打卡，去劳动局反映的员工都是一线员工。基本每个星期都加班，就是每周上六天班，我进公司后一直这样，周一到周六上班，周日休息。周六上班主管也要上班。我没填写加班申请，领导是否填写不清楚。
被告对原告自行书写的说明不认可；对照片的真实性没有异议，照片上是张某和韩某，是在机械加工车间。按公司规定员工不可能从电脑信息中打印出来的，故对考勤记录有异议。被告对证人证言有异议，不认可证人所述所有一线员工周六都上班，实际上是大部分一线员工上班，但有一部分周六休息，生产一线员工的加班申请都是由主管统一申报，行政人员、主管以上加班都是个人申报。
2、被告主张：不认可原告的加班主张，根据公司考勤记录，没有原告星期六加班的记录，并且按公司规定，所有员工包括主管领导都需要填写加班申请，经上级领导批准后才认定为加班，原告没有填写过加班申请。
被告为证明其主张，出示了如下证据：（1）2012年12月1日至2014年8月18日的考勤记录1份，证明原告不存在休息日加班。（2）加班计划单4份，证明加班需要申请，经核准后才是有效加班。
原告对证据（1）考勤记录不认可，并称到2013年1月29日之前，当时是用其他人的名义考勤的，考勤记录上显示的名字不是原告本人，而且被告这一份考勤记录上将周六加班的内容都删除了。对证据（2）的真实性无异议，但认为这是一线员工加班，是由主管统一申请的。主管以上人员不一定申请。原告没有填写过加班申请单，填写的话必须有人审核，而原告要填写加班申请单必须要老板审核，但老板经常不在，而且原告也没有必要填加班申请单。
被告对于原告有关考勤的质证意见与说法不认可。
本院认为：对于原告提供的考勤记录，原告陈述是8月15日取得，但考勤上的最后考勤日期为8月18日，也就是取得考勤记录时已经进行了尚未到期的8月18日的考勤，故与客观情况不相符，而且被告也不认可，故本院不予采信。对于原告自行书写的书面说明，是自行制作，被告也不认可，故本院不予采信。对于照片，因双方当事人没有异议，故本院予以采信。对于被告提供的考勤记录，因无法显示是原始数据材料，而原告也不认可，故本院也不予采信。对于加班计划单，因双方没有异议，故本院予以采信。现根据原、被告的陈述及加班计划单，证明被告公司规定加班是要填写书面申请，并经批准，而且原告是知道此项规定的。由于加班是指劳动者根据用人单位的要求，在自己本职工作时间外，继续从事该工作。所以对于一线员工，由于是被告统一安排进行加班，故由被告对这些一线员工统一填写加班计划单并无不当，符合实际状况，也与证人证言相吻合。而原告作为高管，其更要遵守公司的相应规定，对于加班必须按规定填写加班计划单，并经批准后以确定是由公司安排其加班。但原告没有填写加班申请单，也未经过批准，故没有证据证明是由公司安排其进行了加班。因此，本院对原告有关休息日加班的主张不予采信。
三、原告有无年终奖
原告主张：劳动合同第十条约定了年终奖。原告入职后，没有发放过年终奖，因为是2012年12月1日入职，所以2012年没有发放年终奖；2013年年终奖被告一直拖着没有发，所有员工都没有发。因公司一直不发放年终奖，公司其他高管也有情绪，原告跟老板沟通过，老板表示暂时资金紧张，年终奖肯定还是要发的，只是要过一段时间，当时没有说年终奖发多少，而按2012年标准是1－2个月工资。原告主张的年终奖是按一年一个月的工资标准计算，2012年按20，000元折算一个月，2013年20，000元，2014年是从1月1日至8月15日按20，000元折算。
被告主张：合同约定根据公司效益和原告工作能力发放，被告有证据证明最近三年销售业绩下滑，而且原告工作能力有欠缺，有20%的定单存在交货延期，故不同意支付原告年终奖。公司年终奖发放到2012年，2013开始所有员工都没有发放年终奖，因为公司效益不好。不认可原告有关被告老板表示发放2013年终奖的说法。
被告就其主张提供如下证据：（1）损益表复印件四份，证明2012-2014年公司效益下滑，所以公司不发年终奖。（2）交货期确认单、记录及表格复印件一组，证明原告在职期间生产部出现交货不及时情况。上面的很多时间都是原告更改的，证明原告的工作能力有欠缺，不符合发放年终奖的条件。
原告对证据（1）损益表的真实性无法确认，因为这是公司自己制作的。对证据（2）的真实性无法确认，原告没有看到过，上面没有原告的签名，也不是原告填写的，不认可。
本院认为：因原、被告在劳动合同中约定了年终奖，故对于是否符合奖金发放条件发生争议的，应当由用人单位即被告对原告不符合奖金发放条件的主张承担举证责任。现被告对此提供的证据（1），因是被告自行制作的表格，原告也不认可，故本院不予采信；对于证据（2），因为是复印件，原告也不予认可，而且没有其他证据证明该内容是原告填写或签名确认，故本院也不予采信。但由于原告在仲裁庭审中认可存在延期交货的情况，即每10批货通常会有1－2批货延迟交货，虽然原告称延期交货是由采购部门未及时采购导致无法生产造成，然而原告对此主张并没有提供证据证明，故原告有关是其他原因造成生产部门延期交货的事由没有证据证明。现因为劳动合同中只是规定年终奖按照公司效益与原告的工作能力发放，既没有规定不发放年终奖的情形，也没有规定发放年终奖的具体考核办法、计算方式和标准等内容，故在此情况下，被告不能因合同中约定不明确而随意地解释或决定不发放年终奖。因此，在合同中未对不发放年终奖的情形作出具体规定的情况下，被告以上述生产部门延期交货的情形作为原告不享有年终奖的条件，没有依据，本院不予采信，但此情形可作为发放原告年终奖增减比例的考量因素。综上，被告有关原告不符合条件没有年终奖的主张，没有依据，本院不予采信。原告应当享有年终奖。
四、被告是否同意负担原告使用车辆的汽油费用
原告主张：劳动合同第十条约定被告给原告配车，所以汽油费应该由被告承担。关于油费，原告和公司老板口头约定过，老板让原告先垫上，以后报销，但对此没有书面证据证明。
被告主张：因原告没有车，为了工作方便，公司给原告配车，但不同意支付油费。也不认可原告有关公司老板表示油费由公司承担的说法。
原告就其主张提供了汽油费发票复印件三页和原告书写的有关此项请求的一个说明，并称因公司老板答应报销油费，所以汽油费发票上的名称写的是公司。
被告对发票的真实性无异议，但不同意支付；对原告自己书写的说明不认可。
本院认为：首先，劳动合同中约定为了原告上下班方便，被告给原告配车使用，但并没有规定原告使用该汽车所产生的汽油费由被告承担，故该约定并不能得出车辆的汽油费当然由被告承担的结论。其次，原告有关其和公司老板口头约定过，老板让原告先垫上汽油费，以后报销的主张，因被告不予认可，而原告也没有证据证明，故本院不予采信。综上，原告有关由被告负担所配车辆汽油费的主张，没有事实依据，本院不予采信。
综上所述，根据庭审确认的事实，本院认为：被告于2014年8月18日单方与原告解除劳动合同，不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，依法应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。现双方对于按照工资标准20，000元作为赔偿金的计算标准没有异议，于法无悖，本院予以确认。故按照该工资标准，并以原告的工作年限进行计算，被告应支付原告赔偿金80，000元。
因原告不存在休息日加班，故原告要求支付休息日（即周六）加班工资的诉讼请求，没有依据，本院不予支持。
原告应享有年终奖，但由于双方没有对年终奖发放的考核机制、金额标准及其计算方式等作出约定，并且被告也未提供已发放的2012年度年终奖的计算标准、方式等，而原告有关按劳动者一个月工资作为年终奖计算标准的意见，符合实际情况，故本院予以确认。因此，按照原告的月工资标准，并就生产部门存在延期交货情形而对原告适当下浮30%的比例进行计算，被告应支付原告在职期间的年终奖共计23，989元。
对于原告所用车辆的汽油费。因原告没有证据证明应当由被告承担此项费用，故对原告此项诉讼请求，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告上海标一阀门有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告高院生违法解除劳动合同的赔偿金80，000元；
二、被告上海标一阀门有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告高院生年终奖23，989元；
三、驳回原告高院生的其余诉讼请求；
四、驳回被告上海标一阀门有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原、被告各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 李建军
二〇一五年三月二十三日
书记员 柯 岩
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。