福建省福清市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）融民初字第1886号
原告汪晓波，男，1990年1月26日出生，汉族，江西省九江市人，住九江市湖口县。
委托代理人施宗朝，福清市法律援助中心指派律师。
被告福建省福隆针织有限公司，住所地福清市宏路镇新华村。
法定代表人蔡雪萍，董事长。
委托代理人陈国亮，福建天月律师事务所律师。
原告汪晓波与被告福建省福隆针织有限公司（以下简称福隆公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年3月27日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年5月26日公开开庭进行了审理。原告汪晓波及其委托代理人施宗朝，被告福隆公司的委托代理人陈国亮均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告汪晓波诉称：2013年12月3日原告入职到被告福隆公司担任定型前车一职，双方约定工资3500元／月，被告未给原告缴纳相关社保费用。2014年5月6日7：30分左右原告上班爬上机台将布重新挂上机台后，顺着机台爬下时左上臂不慎撞到机台罗拉上受伤。原告立即被送往73301部队医院治疗，经诊断：左肱骨中段闭合性骨折伤。2014年5月16日原告出院，共住院10天，住院期间的医疗费用由被告先行支付。原告出院后，被告对于其他赔偿项目分文未付。2014年7月10日福州市劳动和社会保障局作出工伤认定决定书，认定原告为工伤。2014年11月20日福州市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论书，鉴定原告为九级伤残，停工留薪期为7个月。2015年1月7日原告向福清市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2015年3月5日仲裁委裁决被告应支付原告停工留薪期工资9168元、住院护理费300元合计9468元，原告应当配合被告到社会保险经办机构办理理赔的相关手续，理赔款项及时支付给原告并驳回原告的其他申诉请求事项。原告认为，福清市劳动争议仲裁委员会认定事实与适用法律错误，裁决结果是错误的：原、被告劳动合同一年期满后双方没有续签劳动合同，在原告停工留薪期届满后，被告就单方解除劳动关系，把原告的厂牌收走不让原告进厂上班；在仲裁庭审时原告的委托代理人明确向被告提出解除劳动关系的申请，现原告再次明确提出与被告解除劳动关系。因此原、被告早已解除劳动关系，被告应赔付给原告各项费用148946.48元（包括即住院护理费886元、住院伙食补助费350元、停工留薪期的工资待遇16310元、一次性伤残补助金31500元、伤残就业补助金42040.24、一次性工伤医疗补助金42040.24元、劳动能力鉴定费用320元、交通费500元、后续治疗费15000）。此外，被告未给原告缴纳社会保险，根据有关规定原告提出解除劳动合同，被告应支付经济补偿金3500元。现请求判令：一、撤销福清市劳动争议仲裁委员会融劳仲决（2015）040号裁决书，依法改判：1.被告赔付给原告148946.48元；2、被告支付原告经济补偿金3500元；3、被告补交自2013年12月起至2015年1月止的社会保险（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险）；二、本案诉讼费用由被告承担。
被告福隆公司辩称：原告在被告单位工作属实，但月工资不是3500元，平均月工资只有2500元。原告发生工伤属实，但被告为原告缴纳了工伤保险，且原、被告都到社会保险机构办理了工伤理赔手续，第一笔理赔款原告在劳动仲裁后已经取得，仲裁裁决书中的内容被告都已经履行了。因原告至今为止未向被告提出辞职请求，原告主张的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金没有依据；退一步讲，即便现在原告提出辞职请求，也要经过劳动仲裁程序。原告主张的二次手术费等费用可待实际发生后再到工伤保险机构理赔。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2013年12月3日原告汪晓波受聘被告福隆公司从事定型前车工作，当日双方签订一份劳动合同，期限自2013年12月3日至2014年12月3日止。2014年5月6日早上原告上班时左上臂不慎撞到机台罗拉上受伤。原告立即被送往福清市73301部队医院住院治疗，2014年5月16日原告出院，共住院10天。入院诊断和出院诊断均为：“左肱骨中段闭合性骨折”。住院期间的医疗费用由被告支付。2014年7月10日福州市劳动和社会保障局作出工伤认定决定书，认定原告受伤为工伤。2014年11月20日福州市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论书，鉴定原告为九级伤残，停工留薪期为自2014年5月6日至2014年12月6日。原告向福清市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告工伤保险待遇148946.48元（包括住院护理费、伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费、交通费、后续治疗费）、经济补偿金3500元，被告补交自2013年12月起至2015年1月止的社会保险金。2015年3月5日仲裁委裁决被告应支付原告停工留薪期工资9168元、住院护理费300元合计9468元，原告应当配合被告到社会保险经办机构办理理赔的相关手续，理赔款项（一次性伤残补助金、住院伙食补助费、鉴定费）及时支付给原告并驳回原告的其他申诉请求事项。
另查明：原告代理人在2015年2月仲裁庭审时曾口头向被告提出解除劳动关系，原告对代理人的行为予以认可。2013年12月至2014年4月期间，原告的工资分别为2200元、2200元、2231元、3145元、2859元，月平均工资为2527元。原告在被告公司上班期间被告已为原告办理工伤保险手续。原告受伤后曾向被告领取停工留薪期工资8521元。2015年3月27日原告领取被告向工伤保险经办机构理赔的伤残补助金21640元，被告另支付原告停工留薪期工资9168元、住院护理费300元。
以上事实，有当事人庭审陈述和原告提交的居民身份证、营业执照、病历材料、诊断证明书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同书、仲裁裁决书及送达回证、出院通知、发票、用药清单，被告提交的营业执照、组织机构代码证、工伤受理单、（工伤、生育）保险人员增员明细表、协议、劳动合同书、收费票据、工资表、工伤保险待遇核定表、领款报销单为证，经庭审举证质证和本院审查核实，本院对上述事实予以确认。
本院认为：原告汪晓波受聘于被告福隆公司，双方签订书面劳动合同，形成劳动关系。原告已为被告缴纳工伤保险，被告的伤情经认定为工伤并鉴定为九级伤残，且原告受伤后其代理人2015年2月在仲裁庭审中向被告提出解除劳动关系，原告对此行为予以认可，《工伤保险条例》并未规定职工向用人单位提出解除劳动关系必须用书面形式，故应认定为2015年2月原告向被告提出解除劳动关系，双方劳动关系解除。根据《工伤保险条例》等有关规定，原告作为用人单位应支付被告停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金。在案证据可以证明被告受伤前月平均工资为2527元；原告主张其月平均工资为3500元，但未提交相关证据证明，不予采信。原告的停工留薪期经鉴定为7个月，停工留薪工资为17689元（2527×7）。被告已在原告受伤后先后支付原告停工留薪期工资8521元、9168元，合计17689元，故原告又诉请被告支付停工留薪工资缺乏事实依据，本院不予支持。根据相关统计数据，被告应支付原告一次性伤残就业补助金41777.5元（4444.42×47×0.2）。虽然被告已支付原告住院护理费300元，扣除该300元原告诉请的护理费886元仍未超过法律标准，予以照准。原告诉请被告支付鉴定费320元，有相应的鉴定费票据为据，本院予以支持。被告未为原告办理相关社会保险手续，原告向被告提出解除劳动关系，根据相关法律规定被告应支付原告经济补偿金。原、被告的劳动关系存续期间自2013年12月至2015年2月，根据原告的工资和工作年限，原告诉请被告支付3500元经济补偿金未超过法律标准，予以照准。原告诉请被告支付住院伙食补助费、交通费，根据工伤保险条例第三十条规定：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定”，原告上述诉请缺乏依据，本院不予支持。原告另诉请被告支付后续治疗费15000元，但未提交相关证据证明，不予支持。
关于原告诉请被告补缴养老、医疗、失业等社会保险费，本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条和《社会保险费征缴暂行条例》第六条、第七条、第二十六条等规定，社会保险统筹的登记、缴费和管理均由社会保险行政部门负责，用人单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，应由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。而且本案不符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”所规定的情形。故原告该诉请不属于民事诉讼受案范围，本院不作处理。原告可依法通过行政途径予以解决。
综上，被告应支付原告一次性伤残就业补助金41777.5元、护理费886元、鉴定费320元，经济补偿金3500元，合计46483.5元。原、被告对仲裁裁决其他事项亦无异议，本院亦予以照准。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条第（二）项、第二十七条之规定，判决如下：
一、被告福建省福隆针织有限公司应在本判决发生法律效力之日起五日内支付原告汪晓波一次性伤残就业补助金41777.5元、护理费886元、鉴定费320元，经济补偿金3500元，合计46483.5元。
二、被告福建省福隆针织有限公司应于判决生效之日起十五日内向社会保险经办机构办理理赔的相关手续，理赔款项（一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费）及时支付给原告汪晓波；原告汪晓波应予配合办理。
三、驳回原告汪晓波其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告福建省福隆针织有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。
审判长 游 捷
审判员 王统勇
审判员 魏益钦
二〇一五年七月九日
书记员 施李春
附：一、本判决书引用的主要法律条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
2、《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3、《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：
……
（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的；
……
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。
……
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。
……
二、申请执行提示
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。