湖北省汉川市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂汉川民初字第02043号
原告湖北达利食品有限公司。住所地，汉川市新河镇老街。
法定代表人许世辉，董事长。
委托代理人汪某某，湖北达利食品有限公司副厂长。代理权限为特别授权。
被告胡某甲，原湖北达利食品有限公司员工。
原告湖北达利食品有限公司（以下简称达利公司）诉被告胡某甲劳动争议纠纷一案，本院于2014年9月17日立案受理后，依法组成由审判员朱文涛担任审判长、审判员龚卫东、人民陪审员谭志工参加的合议庭，于2014年11月7日公开开庭进行了审理。原告达利公司的委托代理人汪森福、被告胡某甲到庭参加诉讼。本院现已审理终结。
原告达利公司诉称：汉川市劳动人事争议仲裁委员会对原告达利公司与被告胡某甲之间的劳动争议所作出的裁决书认定被告胡某甲月平均工资为2850元，没有法律和事实依据，因为被告胡某甲在原告达利公司工作的工资收入是由40%工资和60%绩效工资组成，而绩效工资具有浮动性，并非固定不变。其次，被告胡某甲在治愈出院休息三个月后已康复，并经原告达利公司同意于2013年5月份开始上班，原告达利公司已足额发放其劳务费用，因此，原告达利公司无需支付被告胡某甲停工留薪期工资。第三，被告胡某甲受伤并非遵照作业流程操作所导致，被告胡某甲为此应承担一定的责任，仲裁裁决全部要求原告达利公司承担损失，有悖公平。因此，原告达利公司向法院起诉，要求，1.请求判令原告达利公司无需按川劳人裁（2014）第20号裁决书裁决的数额向被告胡某甲承担一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金及停工留薪期工资，住院期间护理费，住院伙食补助费，医疗费等费用的义务；2.判令仅需承担仲裁裁决中的一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金总额的50%，即39488元。
原告达利公司为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：
证据一，被告胡某甲住院病案首页、出院记录、诊断证明等，拟证明被告胡某甲因伤住院治疗的情况及被告胡某甲在出院时遵医嘱需休息一个月的事实。
证据二，住院医疗费收据及用药清单，拟证明被告胡某甲因住院花费医疗费用情况，且上述医疗费用已由原告达利公司负担的事实。
证据三，原告达利公司出具证明一份，拟证明被告胡某甲在工伤期内所发放的工资及补贴等情况。
证据四，汉川市劳动人事争议仲裁委员会的（2014）第20号裁决书一份，拟证明原、被告间的劳动争议已经过劳动仲裁的程序。
证据五，汉川市劳动人事争议仲裁委员会送达回执一份，拟证明原告达利公司收到裁决书日期为2014年9月11日。
被告胡某甲辩称：被告胡某甲在原告达利公司工作的工资是指其受伤前12个月平均月缴费工资，应包括奖金、分红等与任职或受佣有关的其他所得。原告达利公司认为被告胡某甲月平均工资为2850元，没有事实和法律依据的观点不能成立。被告胡某甲于2013年1月受伤后的工伤认定，是不以劳动者过错为依据的，用工企业承担责任适用无过错责任原则，并且被告胡某甲是严格遵守操作流程作业时受伤，原告达利公司要求与被告胡某甲按依责分担损失的请求，应不予支持。
被告胡某甲为支持其抗辩理由，向本院提交如下证据：
证据一，被告胡某甲第二次住院的医疗费用单据，拟证明被告胡某甲自行负担的医疗费用情况。
证据二，被告胡某甲的身份证一份，拟证明被告胡某甲的个人基本情况。
经庭审质证，原告达利公司对被告胡某甲提交的证据二，被告胡某甲对原告达利公司提交的证据一、二、四、五无异议，对上述双方当事人无异议的证据，本院依法予以采信。
原告达利公司对被告胡某甲提交的证据一中，被告胡某甲自己负担的医疗费用单据的真实性无异议，但认为因其第二次住院，原告达利公司并不知情，因此，对被告胡某甲的第二次治疗费用单据，不予认可。被告胡某甲对原告达利公司提交的证据三中的发放给被告胡某甲工资及补贴的事实无异议，但对原告达利公司发放给被告胡某甲住院期间护理人员文某某工资的情况不知情，对证据中涉及文某某工资的部分，不予质证。
对上述双方当事人有异议的证据，本院认为，原告达利公司提交的证据三中关于护理人员文某某工资的情况，因汉川市劳动人事争议仲裁委员会在对确认被告胡某甲住院期间的护理费用时，并没有将文某某护理的期限计算在内，文某某发多少护理工资与本案没有关联。被告胡某甲提交的证据一中的医疗费用，是被告胡某甲因工受伤后取钢板时所花费用，与被告胡某甲第一次住院治疗有直接联系，属工伤中应由用工单位负担医疗费用范围，因此应由原告达利公司支付。原告达利公司以取钢板其不知情为由，对第二次治疗费不予认可的主张，本院不予支持。
经审理查明，胡某甲自2011年1月起在达利公司从事机修工作，2013年1月22日，胡某甲在工作时摔下受伤。事故发生后，胡某甲被送往武汉市优抚医院住院治疗29天，住院期间，由达利公司安排工人进行了护理。2014年7月8日，胡某甲因第一次住院时植入的钢板需取出，又在武汉市优抚医院住院治疗13天，此次住院，由其亲属护理。胡某甲两次住院，其自己垫付了医疗费用15631元，其他医疗费用由达利公司负担。2013年9月22日，经胡某甲申请，汉川市人力资源和社会保障局作出的川（2013）6318号认定工伤决定书，认定胡某甲在工作时受伤为工伤。2014年4月21日，湖北省劳动能力鉴定委员会作出的鄂劳鉴定（2014）94号工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论通知书，认定胡某甲工伤的致残程度为九级。胡某甲因工伤待遇和社会保险等与达利公司发生争议，向汉川市劳动人事争议仲裁委员会申诉，该委员会于2014年9月4日作出的川劳人裁（2014）第20号裁决书，裁决如下：一、达利公司支付胡某甲一次性伤残补助金9个月本人工资计25650元；二、达利公司支付胡某甲一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金共22个月统筹地区职工上年度月均工资计53326元；三、达利公司支付胡某甲停工留薪期6个月本人工资计17100元；四、达利公司支付胡某甲住院期间护理费1703元（第二次住院十三日期间），住院期间伙食补助费630元；五、达利公司支付胡某甲垫付的医疗费15631元。以上五项合计相加，达利公司应支付胡某甲114040元，扣除之前已支付的5895元工资后，达利公司还应支付胡某甲108145元，此款于本裁定书生效之日起十日内支付；六、达利公司为胡某甲办理劳动关系存续期间的社会保险，具体的缴费方式、缴费比例和缴费金额由相关的社会保险经办机构核定。于本裁定书生效之日起十五日内办理。达利公司对裁决不服，为此，向法院起诉。
另查明，胡某甲在达利公司工作期间，达利公司没有为胡某甲办理社会保险，胡某甲在受伤前月均工资为2850元。胡某甲在停工留薪期间达利公司支付其休息期间补贴5895元。
本院认为，被告胡某甲在原告达利公司工作期间受伤，由汉川市人力资源和社会保障局认定为工伤，该认定工伤决定书已发生法律效力，本院依法予以认可。原告达利公司认为胡某甲受伤，自身有过错，因此要求减轻其赔偿责任的请求于法无据，本院不予支持。被告胡某甲工资，虽是其由基本工，资加绩效工资组成，但均属于其合法的工资收入，汉川市劳动人事争议仲裁委员会，根据被告胡某甲提交的证据，认定受伤前月平均工资为2852元，本院予以认可。原、被告对汉川市劳动人事争议仲裁委员会认定的停工留薪期为六个月，均未提出异议，对停工留薪期限本院予以确认。在停工留薪期内，原告达利公司依法应支付停工留薪期工资，但原告达利公司在被告胡某甲停工留薪期内支付的补贴5895元，应在其应支付的工资中予以扣除。经合议庭评议，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条，湖北省人力资源和社会保障厅【鄂人社规（2012）2号】《关于做好工伤保险待遇支付工作的意见》之规定，以汉川市二〇一二年职工年均工资29087元为依据，判决如下：
一、原告湖北达利食品有限公司支付被告胡某甲一次性伤残补助金9个月本人工资计25650元；
二、原告湖北达利食品有限公司支付被告胡某甲一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金共22个月统筹地区职工上年度月均工资计53326元；
三、原告湖北达利食品有限公司支付原告胡某甲停工留薪期6个月本人工资计17100元；
四、原告湖北达利食品有限公司支付被告胡某甲住院期间护理费1703元（按第二次住院13天计算），住院期间伙食补助费630元；
五、原告湖北达利食品有限公司支付被告胡某甲垫付的医疗费15631元。
以上五项合计相加原告湖北达利食品有限公司应支付被告胡某甲114040元，扣除之前支付的5895元补贴后，原告湖北达利食品有限公司支付被告胡某甲108145元，此款于本判决生效之日起十日内支付。逾期支付，按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
六、原告湖北达利食品有限公司为被告胡某甲办理劳动关系存续期间的社会保险，具体的缴费方式、缴费比例和缴费金额由相关的社会保险经办机构核定。于本判决生效之日起十五日内办理。
本案件受理费10元，由湖北达利食品有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时，应预交上诉案件诉讼费10元，汇款至湖北省孝感市中级人民法院。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交诉讼费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 朱文涛
审 判 员 龚卫东
人民陪审员 谭志工
二〇一五年二月三日
书 记 员 刘信樵
附本案的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国劳动法》
第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《关于做好工伤保险待遇支付工作的意见的【鄂人社规（2012）2号】》
二、住院伙食补助费。工伤职工住院治疗工伤（含工伤康复治疗）期间的伙食补助费，标准为每人每天15元，从工伤保险基金支付。
四、一次性工伤医疗补助金。因工致残被鉴定为五至六级伤残的职工本人书面提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及因工致残被鉴定为七至十级伤残的职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为8至18个月的所在统筹地区上一年度职工月平均工资，其中，五级为18个月、六级为16个月、七级为14个月、八为级12个月、九级为10个月、十级为8个月。
五、一次性伤残就业补助金。因工致残被鉴定为五至六级伤残的职工本人书面提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及因工致残被鉴定为七至十级伤残的职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为8至34个月的所在统筹地区上一年度职工月平均工资，其中，五级为34个月、六级为28个月、七级为20个月、八级为16个月、九级为12个月、十级为8个月。
伤残职工解除或者终止劳动关系时距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按全额的一定比例支付，其中，四年以上（含四年）的，按80%支付；三年以上（含三年）的，按60%支付；两年以上（含两年）的，按40%支付；一年以上（含一年）的，按20%支付；不足一年的，按10%支付。
六、上述标准自2011年1月1日起执行。2011年1月1日至今已支付的工伤保险有关待遇未达到上述标准的，差额由工伤保险经办机构和（或）用人单位分别予以补齐。