天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）一中民四终字第1084号
上诉人（原审被告）天津安和物业管理有限公司，住所地天津市南开区龙川路2号17号楼底商102。
法定代表人张逸生，总经理。
委托代理人李家泰，天津中宏律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）刘胜波。
上诉人天津安和物业管理有限公司因与被上诉人刘胜波劳动争议一案，不服天津市南开区人民法院（2015）南民初字第5109号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审法院经审理查明，2004年7月25日原告入职被告处，工作岗位保安员，2015年4月30日原告提出辞职。2015年5月19日原告向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其请求如诉请。2015年5月26日该仲裁委做出南劳人仲不字（2015）第336号不予受理通知书。原告因此诉至一审法院，请求法院判令被告支付原告1、延时加班费12040元、公休日加班费58899.2元、法定节假日加班费28048.76元；2、违法解除劳动合同赔偿金37800元；3、夜班费20400元；4、冬季采暖费3120元；5、年终奖3600元；6、全勤奖3400元；7、防暑降温费和年假1200元；8、工资差额560元；9、交付劳动合同文本，并延续劳动合同。庭审中，原告撤回诉请第九项中给付合同文本的诉请，一审法院已准许。
查，原告主张其作息时间为上12小时休息24小时，提供的2014年2月15日至3月1日工作交接表、2015年1月24日至2月9日巡查记录表佐证，工作交接表显示为当日8时30分至20时30分或当日20时30分至次日8时30分，巡查记录表显示每天夜间巡视情况，工作交接表、巡查记录表均有原告在内的人员签字。原告要求按照国家最低工资标准计算加班费。
另查，被告提供的仅有考勤员签字的2014年4月至2015年4月考勤表，仅有出勤与休假的记录，无具体时间记载，显示原告为工作5天，休息2天。被告提供的2014年4月至2015年4月工资表显示原告工资为天津市最低工资标准。工资明细显示原告2010年至2011年7月工资1100元；2011年8月至2014年3月工资1600元；2014年4月至2015年3月工资1680元；2015年4月工资1850元。
一审法院认为，职工工作超过法定工作时间的，用人单位应当给付加班费。原告为证实其工作12小时，休息24小时的作息时间，提供工作交接表、巡查记录表佐证，符合保安岗位责任需要。被告提供的考勤表仅能显示出勤情况，但未提供证据证明在原告标准工时工作的情况下能够保证服务单位的安全保卫需要，因此原告主张作息时间为工作12小时休息24小时，一审法院予以支持。据此可知原告在每年延时加班792小时[（24*30/36*12-174）*12]、2015年4月延时加班66小时（24*30/36*12-174），2004年至2007年法定节假日加班7天、2008年至2014年每年法定节假日加班9天,2015年法定节假日加班3天。原告主张按照天津市最低工资标准计付加班费，不违反法律规定，本院照准。因此被告应给付原告延时加班费72269.99元[530/21.75/8*792*（5/12）*150%+590/21.75/8*792*150%+670/21.75/8*792*150%+740/21.75/8*792*150%+820/21.75/8*792*2*150%+920/21.75/8*792*150%+1160/21.75/8*792*150%+1310/21.75/8*792*150%+1500/21.75/8*792*150%+1680/21.75/8*792*150%+1850/21.75/8*66*150%]。法定节假日加班费12732.43元（530/21.75*2*300%+590/21.75*7*300%+670/21.75*7*300%+740/21.75*7*300%+820/21.75*9*2*300%+920/21.75*9*300%+1160/21.75*9*300%+1310/21.75*9*300%+1500/21.75*9*300%+1680/21.75*11*300%），被告未提供证据证明已给付原告延时加班费、法定节假日加班费，因此被告应给付原告延时加班费72269.99元、法定节假日加班费12732.43元。原告作息时间为上12小时休息24小时，不符合给付公休日加班费的条件，因此不予支持。
关于夜班费，原告2014年5月至12月夜班80个，被告应付夜班费1568元（19.6*80）。2015年夜班40个，被告应付夜班费860元（21.5*40）。因此被告应付原告夜班费2428元（1568+860）。原告未提供证据证明其主张的其他时间夜班情况，因此不予支持。
关于防暑降温费、冬季采暖补贴，被告提供的工资表中均未显示给付，因此被告应给付原告2014年防暑降温费512元，2014年冬季采暖补贴520元。2014年之前的防暑降温费、冬季采暖补贴，原告未提供证据证明曾向被告主张权利，因此本案不予支持。
关于工资差额，被告提供工资明细显示原告2010年至2011年7月工资1100元、2011年8月至2014年3月工资1600元、2014年4月至2015年3月工资1680元、2015年4月工资1850元，可知2011年4月至7月每月低于天津市最低工资标准60元，因此被告应给付原告工资差额240元。（60*4）
关于未休带薪年休假工资，原告1993年参加工作，根据《职工带薪年休假条例》规定，2014年原告应享受15天的带薪年休假，2015年应享受4天（15*120/365）的带薪年休假，但被告证据不能证明已安排原告休假或给付未休带薪年休假工资，被告应给付原告带薪年休假工资2935.17元（1680/21.75*19*200%）。原告未提供证据证明其曾就2014年之前的未休带薪年休假工资向被告主张权利，因此不予支持。
关于违法解除劳动合同赔偿金，被告提供的证据证明原告为辞职，因此原告该项请求，不予支持。
关于全勤奖、年终奖，原告未就其主张提供证据证明，因此本案不予支持。
关于延续劳动合同，2015年4月30日原告提出辞职，原告现再要求继续履行原劳动合同，缺乏事实依据，不予支持。
一审法院经调解未果，遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：“一、本判决生效后十日内，被告天津安和物业管理有限公司给付原告刘胜波延时加班费72269.99元；二、本判决生效后十日内，被告天津安和物业管理有限公司给付原告刘胜波法定节假日加班费12732.43元；三、本判决生效后十日内，被告天津安和物业管理有限公司给付原告刘胜波2014年防暑降温费512元；四、本判决生效后十日内，被告天津安和物业管理有限公司给付原告刘胜波2014年冬季采暖补贴520元；五、本判决生效后十日内，被告天津安和物业管理有限公司给付原告刘胜波工资差额240元；六、本判决生效后十日内，被告天津安和物业管理有限公司给付原告刘胜波带薪年休假工资2935.17元；七、本判决生效后十日内，被告天津安和物业管理有限公司给付原告刘胜波夜班费2428元；八、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取，由被告担负。被告于本判决生效后十日内直接给付原告。”
判决后，上诉人天津安和物业管理有限公司不服，向本院提起上诉，请求撤销原判，改判驳回被上诉人一审全部诉讼请求，由被上诉人承担两审诉讼费用。其主要理由是：一审法院判决认定被上诉人延时加班费和节假日加班费证据不足。被上诉人提供的2013年的巡查记录表未经上诉人确认，证据由其本人填写且系复印件，未经上诉人管理人员确认，不具有真实性，不能以此作为定案依据。
被上诉人同意一审法院判决。
经审理查明，原审人民法院查明认定的事实无误，本院予以确认。二审期间，双方当事人均未提交新证据。
案经本院调解，双方当事人未能达成一致意见。
本院认为，劳动者的正当权益受法律保护。休息日及法定休假日安排劳动者工作，应当按照法律规定安排补休或者支付工资报酬。本案中，被上诉人存在休息日加班及法定休假日加班情况，上诉人未安排被上诉人休息日补休，故应按照法律规定支付加班工资报酬。一审法院根据被上诉人出勤情况据实核算，计算标准及数额均无不当。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。综上所述，原审人民法院判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津安和物业管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张玉明
审 判 员 郭萍惠
代理审判员 于 浩
二〇一五年十一月十九日
书 记 员 闫 飞
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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