山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）济民一终字第406号
上诉人（原审被告）山东明龙建筑机械有限公司，住所地章丘市。
法定代表人李百平，董事长。
委托代理人陈秋林，山东清照律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）赵中胜，男，1964年1月23日出生，汉族，居民，住章丘市。
委托代理人刘云玲，山东洞察律师事务所律师。
上诉人山东明龙建筑机械有限公司（以下简称明龙公司）因与被上诉人赵中胜劳动争议一案，不服章丘市人民法院（2014）章民初字第3257号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2015年3月19日公开开庭审理了本案。上诉人明龙公司之委托代理人陈秋林，被上诉人赵中胜及其委托代理人刘云玲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定：1.赵中胜于2009年底进入明龙公司工作，明龙公司未依法为赵中胜缴纳工伤保险。2.赵中胜在2010年3月29日上班过程中受伤，伤后二次住院共57天。赵中胜受伤前月平均工资为2853.25元。2010年12月15日被济南市人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年6月6日被济南市劳动能力鉴定委员会确定为九级伤残。3.2014年8月15日，赵中胜向章丘市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.解除与明龙公司的劳动关系；2.明龙公司支付赵中胜手术费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、护理费、停工留薪期工资、交通费、鉴定费等共计157947元；3.明龙公司支付赵中胜经济补偿金15000元。2014年10月11日，章丘市劳动人事争议仲裁委委员会作出章劳人仲案（2014）718号仲裁裁决书，裁决：1.赵中胜与明龙公司解除劳动关系，明龙公司支付赵中胜经济补偿金14266.25元；2.明龙公司支付赵中胜一次性伤残补助金、住院治疗期间的工资、一次性医疗补助金、一次性就业补助金共计85597.50元。赵中胜不服裁决，提起诉讼。
原审法院认为：赵中胜在明龙公司工作过程中受伤，经济南市人力资源和社会保障局认定为工伤，经济南市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。明龙公司对工伤认定决定书有异议，但未在法定期限内提起行政复议或行政诉讼，该工伤认定决定书已经生效。因双方劳动关系存续期间明龙公司未按法律规定为赵中胜缴纳工伤保险，依照《工伤保险条例》第六十二条的规定，明龙公司应按照工伤待遇项目和标准向赵中胜支付各项费用。
关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。依据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因公致伤被鉴定为九级伤残的，支付9个月本人工资的一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。赵中胜受伤前月平均工资为2853.25元。因此，明龙公司应支付赵中胜一次性伤残补助金25679.25元（2853.25元×9个月）。《山东省贯彻实施办法》第二十五条第二款规定，工伤职工被鉴定为9级伤残的，职工本人提出解除劳动合同，以其解除劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人7个月工资的一次性工伤医疗补助金和12个月工资的一次性伤残就业补助金。赵中胜提出2014年8月15日与明龙公司解除劳动关系，符合法律规定。2013年度济南市在职职工月平均工资为3873元。故明龙公司应支付赵中胜一次性工伤医疗补助金27111元（3873元×7个月）和一次性伤残就业补助金46476元（3873元×12个月）。
关于护理费。赵中胜住院期间明龙公司未派人护理，其主张护理费理由正当，应予支持。赵中胜主张住院期间赵某帅护理，但未提供护理人员收入减少的相关证据，其主张护理费5575.68元无依据，不予支持。赵中胜二次住院，即2010年3月29日至4月27日、2011年6月16日至7月14日，共住院57天，住院护理费可按章丘市，共计2050元（620元÷21.75天×29天＋950元÷21.75天×28天）。
关于停工留薪期工资。《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》规定停工留薪期的确认主体为用人单位，而对于停工留薪期异议的确认应由劳动能力鉴定委员会确定。因此，用人单位应当首先为工伤职工确定停工留薪期，如果工伤职工对此有异议，对于超出部分的停工留薪期，应当由劳动能力鉴定委员会确定，人民法院不能直接确定工伤职工的停工留薪期。鉴于明龙公司认为就赵中胜伤情而言，赵中胜因工伤停工留薪期应当为57天，应予确认。就延长停工留薪期的确定问题，不属于人民法院民事案件受案范围，不予处理。赵中胜并未提交劳动能力鉴定委员会确认延长其停工留薪期的相关证据，故对于赵中胜主张的停工留薪期，不予采信。仲裁裁决赵中胜该期间的工资为5706.50元，明龙公司未在法定期限内起诉，视为对仲裁裁决的认可，故明龙公司应支付赵中胜停工留薪期工资5706.50元。
关于住院伙食补助费。双方对于按照30元／天计算住院伙食补助费均无异议，予以采信。赵中胜共住院57天。明龙公司应支付住院伙食补助费1710元（30元／天×57天）
关于交通费。赵中胜二次住院，明龙公司均未派车接送，赵中胜主张交通费理由正当，但其未提供交通费的相关票据，明龙公司认可交通费200元，应予认定。明龙公司应支付赵中胜交通费200元。
关于劳动能力鉴定费和二次手术费。赵中胜主张劳动能力鉴定费250元，明龙公司无异议，应予认定。赵中胜提供章丘市中医医院诊断证明予以证实二次手术所需费用，因该费用尚未实际发生，不予支持。赵中胜可待该费用实际发生后另行主张权利。
关于经济补偿金。赵中胜以明龙公司未为其缴纳社会保险而提出2014年8月15日与明龙公司解除劳动关系并要求支付经济补偿金符合法律规定。仲裁裁决经济补偿金14266.25元，明龙公司未对仲裁裁决起诉，视为仲裁裁决的认可，赵中胜对该数额亦无异议，故明龙公司应支付赵中胜经济补偿金14266.25元。
综上，明龙公司未依法为赵中胜缴纳工伤保险，赵中胜因工受伤，其有权要求明龙公司支付相关工伤保险待遇。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《山东省贯彻实施办法》第十条、第二十五条、第二十九条第一款的规定，判决：一、原告赵中胜与被告山东明龙建筑机械有限公司于2014年8月15日解除劳动关系；二、被告山东明龙建筑机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵中胜一次性伤残补助金25679.25元；三、被告山东明龙建筑机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵中胜一次性工伤医疗补助金27111元、一次性伤残就业补助金46476元；四、被告山东明龙建筑机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵中胜住院护理费2050元；五、被告山东明龙建筑机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵中胜停工留薪期工资5706.50元；六、被告山东明龙建筑机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵中胜住院伙食补助费1710元；七、被告山东明龙建筑机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵中胜交通费200元；八、被告山东明龙建筑机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵中胜劳动能力鉴定费250元；九、被告山东明龙建筑机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵中胜经济补偿金14266.25元；十、驳回原告赵中胜的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告山东明龙建筑机械有限公司负担。
上诉人明龙公司不服原审判决上诉称：原审法院认定事实不清，适用法律不当。原审法院认定赵中胜为工伤的依据是《工伤认定决定书》，但该《工伤认定决定书》并未送达给明龙公司，原审期间，明龙公司知道该《工伤认定决定书》的时间未超过三个月，仍在法律规定的行政起诉期限内，此时《工伤认定决定书》并未生效，原审法院不能以该《工伤认定决定书》作为有效证据，故原审法院认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院：1.撤销原审判决；2.依法改判或发回重审；3.案件受理费由赵中胜承担。
被上诉人赵中胜辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持。
经审理本院认定，原审法院认定事实属实，本院予以确认。
本院认为：赵中胜于2009年底入职明龙公司，2010年3月因工受伤事实清楚，可以认定。因明龙公司与赵中胜在劳动关系存续期间未为赵中胜缴纳工伤保险，现赵中胜要求明龙公司向其支付手术费、一次性工伤补助、一次性医疗补助金等符合法律规定，依法应予支持。明龙公司主张依据尚未生效的《工伤认定决定书》作出由明龙公司承担责任的判决，属于认定事实不清，适用法律错误。但赵中胜在章丘市劳动争议仲裁庭开庭审理时，已将《工伤认定决定书》交由明龙公司进行质证，此时，明龙公司已经知道济南市人力资源和社会保障局作出了《工伤认定决定书》，至原审法院作出判决时，已经超过了三个月的期限，期间，明龙公司并未主张权利提起行政复议或行政诉讼，《工伤认定决定书》已经生效，现明龙公司以作出判决时《工伤认定决定书》并未生效为由要求改变原审判决，既无事实依据，亦无法律依据，本院不予支持。
综上，原审法院认定事实清楚，适用法律得当，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人山东明龙建筑机械有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘继英
审 判 员 赵平洋
代理审判员 徐林豹
二〇一五年三月二十五日
书 记 员 赵 艳