山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青民一终字第1376号
上诉人（原审原告）青岛丘比特工艺品有限公司。
法定代表人吴淑庆，执行董事。
委托代理人张慧，山东文鼎（城阳）律师事务所律师。
委托代理人闫萍，山东文鼎（城阳）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）纪清尚。
委托代理人陈希仁，山东天颐律师事务所律师。
委托代理人韩勇，山东天颐律师事务所律师。
上诉人青岛丘比特工艺品有限公司（以下简称丘比特公司）因与被上诉人纪清尚劳动争议纠纷一案，不服即墨市人民法院（2013）即民初字第7149号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年6月9日受理后，依法组成由审判员董则明担任审判长并主审本案，代理审判员李蕾、齐新参加评议的合议庭，于2014年7月29日组织双方当事人对有关事实和证据进行核对。上诉人丘比特公司的委托代理人张希仁，被上诉人纪清尚的委托代理人张慧、闫萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
丘比特公司在一审中诉称，2007年8、9月份，纪清尚到丘比特公司从事司机工作，月薪1000元左右。2013年7月22日，因客观原因纪清尚退社。工作期间，每年丘比特公司均安排纪清尚调休年假，并发放年休假工资，纪清尚退社时丘比特公司已给付纪清尚1500元经济补偿金，双方不存在任何劳动纠纷。故纪清尚无权再向丘比特公司索要任何赔偿。另纪清尚因自身原因，要求丘比特公司为其停缴社会保险，丘比特公司给付保险补助金从2012年4月至2013年6月合计6540元。该保险补助不属于工资范围，故要求纪清尚返还。请求法院依法判令：1、丘比特公司不支付经济补偿金15816.65元，不支付带薪年休假工资4450.57元；2、纪清尚退还丘比特公司支付给纪清尚的2012年4月至2013年6月的保险补助金，共计6720元；3、诉讼费用由纪清尚承担。
纪清尚在一审中辩称，丘比特公司辞退行为未提前30日通知纪清尚，也未额外支付纪清尚一个月工资，更未为纪清尚调换其他岗位，应支付经济赔偿金。丘比特公司主张的诉讼请求第二项于法无据应予驳回，并依法要求支付纪清尚带薪年休假工资和经济补偿金。
原审查明，纪清尚仲裁开庭时提交丘比特公司出具的辞退书记载：纪清尚入职时间是2007年2月26日，离职时间是2013年7月22日，辞退原因是公司包车期已满退了车，公司没有车，纪清尚司机退社，本人签字纪清尚。公司给予1500元的补助后并表示感谢。
纪清尚工作期间未签订书面劳动合同，纪清尚社会保险自2011年3月缴至2012年3月止，2012年4月至2013年6月纪清尚未参加社会保险统筹，其每月400-580元不等的保险费用以现金的形式发至纪清尚本人。
庭审中，丘比特公司提供2012年7月至2013年6月工资表证明纪清尚月基本工资1100元，经质证纪清尚称2012年7月至12月月实发工资为2200元，2013年1月至6月月实发工资为2600元，工资表已注明。但工资表有些不是本人签名。
丘比特公司提交纪清尚于2012年4月至2013年6月实收社会保险补助费合计6540元的便条，要求纪清尚予以返还，经质证，纪清尚不同意，因丘比特公司停止社会保险费用缴纳，此款是社会保险的补助。
丘比特公司提供2011年2月、2012年1月、2013年2月工资表，证明纪清尚2011年2月出勤10天，工资发放1800元，2012年1月出勤13天，工资发放2000元，2013年2月出勤12天，工资发放2600元，并经纪清尚签字认可，并附有与工资表相同年份月份出勤表予以佐证，证明纪清尚2011年至2013年带薪休假已调休，2008年至2010年度带薪休假已过仲裁时效，为此不同意支付纪清尚的年带薪休假工资。经质证纪清尚不认可，工资表上的签姓不是本人所签，2011年2月实领工资2000元，2012年1月、2013年2月实领工资2600元，纪清尚都干的是满勤，出勤表上纪清尚也没签字，不认可。经审查，丘比特公司提供的工资表与出勤表上的出勤天数不一致，出勤表2011年2月记录出勤13天，工资表记录10天；2012年1月出勤表记录出勤15天，工资表记录13天；2013年2月出勤表记录出勤14天，工资表记录12天，丘比特公司再未提供相关证据证明。纪清尚对工资表上的签姓不认可，庭审中口头提出要求对不是本人签姓予以鉴定，后在法院限定时间内未提交申请。
2013年7月25日，纪清尚向即墨市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求丘比特公司支付2007年2月至2013年7月经济补偿金18200元，支付2007年2月至2013年7月经济赔偿金36400元，支付2008年至2013年7月22日带薪年休假工资9000元。2013年9月22日仲裁委作出裁决：一、青岛丘比特工艺品有限公司支付纪清尚经济补偿金15816.65元；二、青岛丘比特工艺品有限公司支付纪清尚2008年度至2012年度带薪年休假工资4450.57元；三、驳回纪清尚的其他诉讼请求。仲裁后丘比特公司不服提起诉讼，纪清尚未起诉。
原审认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”纪清尚从事驾驶员工作，因驾驶的车辆系外包到期后车主将车收回，丘比特公司客观上无车无驾驶岗位，丘比特公司给纪清尚另换工作纪清尚不同意，丘比特公司给予纪清尚补助后作出退社处理，符合上述规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……”《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”照此规定，丘比特公司应依纪清尚2012年8月至12月工资2200元、2013年1月至7月2600元，月平均工资为2433.33元的标准，支付纪清尚2007年7月19日至2013年7月22日经济补偿金为2433.33元×6.5个月=15816.65元。仲裁裁决后，纪清尚未起诉，视为对仲裁裁决结果认可，丘比特公司予以支付。
丘比特公司于2012年4月起停止纪清尚参加社会保险统筹，而直接以现金形式发给纪清尚，丘比特公司的行为有悖于社会保险相关法律法规规定，丘比特公司要求纪清尚退还2012年4月至2013年6月的保险补助6540元的诉讼请求，无法律依据，不予支持。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条之规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”《职工带薪年休假条例》第三条第一款之规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第五条之规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。”纪清尚2008年度应享受（172天÷365天）×5天=2天带薪年休假，2009年度至2012年度应分别享受5天带薪休假，即20天，2013年度应享受2天带薪休假即（203天÷365天）×5天。综上合计丘比特公司应支付纪清尚2008年7月19日至2013年7月22日共计24天带薪年休假工资即2200元÷21.75天×22天×200%＋2600元÷21.75天×2天×200%=4928.73元。仲裁裁决后，纪清尚未起诉，应视为对仲裁结果认可。丘比特公司不同意支付纪清尚年带薪休假工资，并提供2011年2月、2012年1月、2013年2月工资表并附有相同年月份出勤表证明纪清尚后三年带薪年休假已调休，工资全额发放，经质证，纪清尚对工资表上纪清尚的签字不认可，认可后三年工资已收到，工资是按固定工资发放，但丘比特公司没安排休假，丘比特公司提供的出勤表纪清尚没签字，是丘比特公司单方面制作的，不予认可。经审查，丘比特公司提供工资表、出勤表与纪清尚出勤天数不一致，为此丘比特公司主张纪清尚2011年至2013年已享受带薪休假无有效证据证明，丘比特公司对纪清尚2008年至2010年带薪休假工资已过仲裁时效为由不同意支付。职工带薪年休假工资是职工劳动报酬的组成部分，有其连续性，丘比特公司的主张无法律依据，其主张依法不成立，应予以驳回。
综上，原审依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、驳回青岛丘比特工艺品有限公司的诉讼请求；二、青岛丘比特工艺品有限公司于判决生效后十日内支付纪清尚经济补偿金15816.65元；三、青岛丘比特工艺品有限公司于判决生效后十日内支付纪清尚带薪年休假工资4450.57元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，保全费200元，由青岛丘比特工艺品有限公司负担。
上诉人丘比特公司不服一审判决，上诉称原审判令丘比特公司支付纪清尚经济补偿金15186.65元存在明显错误。纪清尚于2007年8、9月份开始至2013年7月22日在丘比特公司从事司机工作，退社时丘比特公司已经支付其经济补偿金1500元，双方不存在任何劳务纠纷，故纪清尚无权再向丘比特公司索要任何赔偿。原审对带薪年休假工资4450.57元的判决存在明显错误。丘比特公司每年均安排纪清尚调休年休假，并发放年休假工资，有相关的出勤表和工资表予以证明。原审驳回丘比特公司退回保险补助金6720元的判决不恰当。因纪清尚自身原因，要求丘比特公司停止为其缴纳社会保险费，丘比特公司遂以现金形式给付其保险补助金，现纪清尚返还，又要求补缴社保费，此项现金支付不属于工资范围，应认定为不当得利。请求撤销原判，改判丘比特公司不支付纪清尚经济补偿金15186.65元，不支付带薪年休假工资4450.57元，纪清尚退还丘比特公司保险补助金6720元并承担本案诉讼费用。
被上诉人纪清尚辩称，丘比特公司一审提交的证据是根据本案纠纷的处理情况，由丘比特公司单方制作的，又自相矛盾。一审查明事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
经审理查明，本院查明的事实与原审一致。
本院认为，丘比特公司于2013年7月22日以辞退书的形式书面解除与纪清尚之间的劳动合同，纪清尚亦表示接受，同时对于丘比特公司支付的相当于一个月工资的补助表示感谢，因此可视为双方协商一致解除劳动合同。根据我国劳动合同法的有关规定，双方协商一致解除劳动合同的情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。丘比特公司以纪清尚已经领取补助金为由，主张不予支付经济补偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。
丘比特公司主张其已安排纪清尚休年假并支付未休年假工资，但其提供的证据没有纪清尚的签字认可，该证据本院不予采信。丘比特公司应当承担举证不能的法律后果，向纪清尚支付未休年假工资。
关于丘比特公司主张返还社会保险补助，因该问题涉及社会保险费的缴纳问题，不属于人民法院民事案件受理范围，本院不予处理。
综上，原审查明事实清楚，适用法律正确，判决结果并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人丘比特公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 董则明
代理审判员 李 蕾
代理审判员 齐 新
二〇一四年八月四日
书 记 员 赵庆信
书 记 员 魏 威