上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0101民初14249号
原告李会，女，1969年11月13日生，汉族，户籍地四川省宣汉县东乡镇琦云路XXX号，住上海市西藏南路XXX弄XXX号。委托诉讼代理人黄翊炜，北京市中伦文德律师事务所上海分所律师。被告新元素餐饮管理(上海)有限公司，住所地上海市乌鲁木齐北路XXX号XXX楼。法定代表人FRANKRASCHE，新元素餐饮管理(上海)有限公司董事长。委托诉讼代理人阮思坤，上海市申达律师事务所律师。原告李会与被告新元素餐饮管理(上海)有限公司(以下简称“新元素餐饮公司”)劳动合同纠纷一案，本院于2016年6月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李会及其委托诉讼代理人黄翊炜，被告新元素餐饮公司的委托诉讼代理人阮思坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李会向本院提出诉讼请求：判令被告新元素餐饮公司支付原告1、违法解除劳动合同赔偿金21,632元；2、2015年度年终奖1,352元；3、2012年6月1日至2016年3月16日平时超时加班工资18,871元；4、2012年6月1日至2016年3月16日交通补贴4,784元；5、2012年6月1日至2016年3月16日房租补贴9,200元；6、旅游奖励3,000元。事实与理由：原告李会于2012年5月30日入职被告新元素餐饮公司任清洁工作。原告在职期间超时工作，被告未足额支付加班工资，未按同工同酬待遇向原告支付交通补贴、房租补贴和旅游奖励。2016年3月15日，被告新元素餐饮公司以综合表现不适合工作为由对原告作出解除劳动关系决定。因原告未有被告叙述事实，且被告的决定存在事实不清，已构成违法，应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。为维护合法权益，故提起诉讼。被告新元素餐饮公司辩称，原告李会在被告公司工作，但于2016年1月起，原告与案外公司建立劳动关系，缴纳基本养老保险，双方已由全日制劳动合同关系转为非全日制的兼职关系，公司无须承担解约后的经济补偿或赔偿。因原告的工作岗位适用综合计算工时制，对于原告超时加班，被告已按150%足额支付加班工资并无拖欠。而双方对交通补贴、房租补贴、旅游奖励等没有约定，也没有实际履行，原告更没有举证证明，故不同意原告的诉讼请求。根据庭审，原、被告的陈述以及双方对证据的质证意见，本院确认法律事实如下，2012年5月30日，原告李会与新元素餐饮公司签订了2012年5月30日至2013年5月29日员工劳动合同。约定，原告在本市新天地部门任清洁员工作，月薪1,867元。劳动合同第五条3，“如果乙方(原告)的综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，甲方(被告)将按照乙方本人小时工资标准的150%支付工资”。最后一期劳动合同期限为2015年5月30日至2017年4月29日，月薪为2,704元。原告在被告处每周工作七天，每天8小时，所在岗位采用以季为周期的综合计算工时工作制。2015年12月1日，被告要求与原告签订兼职劳务协议，协议约定兼职期限、岗位、小时工资等，原告未接受。2016年3月15日，被告向原告发出辞退信：“鉴于李会的综合表现，本公司认为其不再适合在本公司继续工作，新元素新天地分店于2016年3月15日结束本店清洁工李会同志的兼职合同”。2016年3月31日，原告李会向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告新元素餐饮公司支付1、违法解除劳动合同赔偿金21,632元；2、2015年年终奖1,352元；3、2012年6月1日至2016年3月16日平时超时加班工资18,871元；4、2012年6月1日至2016年3月16日交通补贴4,784元；5、2012年6月1日至2016年3月16日房租补贴9,200元；6、三年旅游奖励3,000元。该委员会经审理后于2016年5月27日作出黄劳人仲(2016)办字第852号裁决书裁决，1、新元素餐饮公司于裁决书生效之日起七日内支付李会2015年年终奖1,352元；2、不支持李会的其他仲裁请求。原告不服裁决诉至本院。另，2015年10月，原告在上海统一星巴克咖啡有限公司(Starbucks湖滨道店)任清洁工作。2016年1月起，上海统一星巴克咖啡有限公司为原告缴纳个人城镇基本养老保险和个人住房公积金。以上事实，由原告李会提供的劳动合同书、辞退信、银行交易清单、新元素排班表、加班申请表、全职员工加班工作时间汇总、时间详细信息、黄劳人仲(2016)办字第852号裁决书、兼职劳务协议、Starbucks湖滨道店情况说明、个人住房公积金查询单、参保个人城镇基本养老保险缴费情况、工资单；被告新元素餐饮公司提供的仲裁庭审理笔录、准予企业实行其他工作时间制度决定书及原、被告的陈述为证。根据庭审查明的事实，本院认为，订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则。双方劳动合同期限约定至2017年4月29日止。在劳动合同未届满之时，提前终止双方劳动合同的需举证证明其终止的合理性和必要性。被告称原告存在“综合表现不适合工作”的行为。首先，被告未提交证据，未将该证据固定，也未就原告未履行工作职责与其进行沟通。根据用人单位对解除行为的合法性承担举证责任的规则，被告现有的证据无法证明原告存有“综合表现不适合工作”的行为，故被告在解除与原告的劳动关系时存在错误，作出的解除处理，缺乏证据的证明力及不具有合理性，不能充分的直接的证明原告违纪行为事实。其次，2015年12月，被告曾要求原告终止原劳动合同，双方签订兼职协议，原告未接受，并在原岗位继续工作。在此情况下，被告却擅自停缴原告基本养老保险，而缴纳基本养老保险并非是确立建立劳动合同关系的唯一条件，现被告仅依据案外公司为原告缴纳基本养老保险之日为原、被告双方自愿终止原劳动合同建立兼职关系缺乏事实依据。故被告作出解除劳动合同的决定属于违法，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，本院依法予以支持。对于赔偿金的基数，原告依据双方劳动合同所确认的月薪2,704元作为赔付基数，并无不当，本院依法予以采纳。用人单位根据本单位的生产经营特点和工作特性，在相关岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制，并申请办理许可。本案中，原告主张2012年6月1日至2016年3月16日平时超时加班。根据双方提供证据证明，用人单位根据原告实际工作时间、合理确定完成劳动定额或其他考核标准，实行综合计算工时工作制，对超时工作时间以不低于本人工资标准150%足额发放了劳动报酬并无不当。对于已实行综合计算工时工作制的原告，其要求按本人工资标准200%主ＸＸ时超时加班工资，没有理由也没有依据。故被告无需向原告支付该期间的加班工资。同时，交通补贴、房租补贴、旅游奖励双方的劳动合同未约定，原告未提供证据证明被告向原告发放的凭证，被告亦予以否认。故对于原告所述在职期间可获得交通补贴、房租补贴、旅游奖励的主张本院不予采信。至于2015年年终奖，因原、被告对本区仲裁委员会的仲裁裁决无异议，本院不再赘述。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第二十五条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告新元素餐饮管理(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李会违法解除劳动合同赔偿金人民币21,632元；二、被告新元素餐饮管理(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李会2015年度年终奖人民币1,352元；三、原告李会要求被告新元素餐饮管理(上海)有限公司支付2012年6月1日至2016年3月16日平时超时加班工资人民币18,871元之诉讼请求，不予支持；四、原告李会要求被告新元素餐饮管理(上海)有限公司支付2012年6月1日至2016年3月16日交通补贴人民币4,784元之诉讼请求，不予支持；五、原告李会要求被告新元素餐饮管理(上海)有限公司支付2012年6月1日至2016年3月16日房租补贴人民币9,200元之诉讼请求，不予支持；六、原告李会要求被告新元素餐饮管理(上海)有限公司支付旅游奖励人民币3,000元之诉讼请求，不予支持。如果被告未按本判决指定的期间履行给付义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元(原告已预交)，由原告李会、被告新元素餐饮管理(上海)有限公司各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 袁 伟
审 判 员 杨万加
人民陪审员 王铿华
二〇一六年十一月七日
书 记 员 程惠丽
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。