广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1973民初10633号
原告：东莞市南峰物业管理有限公司，住所地为广东省东莞市大朗镇松佛路229号。
法定代表人：谢海波，总经理。
委托代理人：李强，男，汉族，1973年5月14日，住所地为陕西省宝鸡市金台区，系东莞市南峰物业管理有限公司员工。
委托代理人：张勇，广东名成律师事务所律师。
被告：孔绍平，男，汉族，1957年7月25号，住所地为河北省襄城县。
委托代理人：马洪祖，广东国锋律师事务所律师。
原告东莞市南峰物业管理有限公司（以下简称南峰公司）诉被告孔绍平劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月25日立案受理后，依法由代理审判员叶伟芬适用小额诉讼程序独任审判，于2016年10月14日公开开庭进行了审理。原告南峰公司的委托代理人张勇、被告孔绍平的委托代理人马洪祖到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告南峰公司向本院提出诉讼请求：1、南峰公司无需向孔绍平支付工资差额19415.27元（从2015年3月13日至2016年5月25日）；2、本案诉讼费用由孔绍平承担。事实和理由：在2015年3月13日孔绍平入职南峰公司，职员为保安员，入职时有签订劳动合同，孔绍平在2016年5月向劳动部门申请劳动仲裁，要求南峰公司支付未签订劳动合同的双倍工资、加班费等，经劳动仲裁裁决南峰公司支付加班费19415.27元，南峰公司对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼。南峰公司在庭审中补充，孔绍平每天的工作时间应减少一个小时，理由是南峰公司在每天早上及晚上各要求打一次卡，从计卡时间上看，工作时间为12小时，但中午有1小时吃饭时间，晚上有30分钟吃饭时间，上述事实是由人的基本所需决定，是一种习惯。
原告南峰公司对其上述主张提供的证据材料有：劳动仲裁裁决书及送达回证、考勤表。
被告孔绍平辩称，1、孔绍平认为南峰公司的诉请没有事实与法律依据，请求驳回南峰公司诉请；2、同意仲裁裁决的结果。
被告孔绍平对其上述主张提供的证据材料有：银行交易明细、2015年4月至6月的员工考勤表。
本院经审理认定事实如下：孔绍平于2015年3月13日入职南峰公司工作，担任保安员一职，没有参加社会保险，双方有签订书面劳动合同，约定孔绍平正常上班时间的初始工资为1360元/月。孔绍平于2016年5月25日离职，离职前工资已经结清。双方2015年4月至6月、2015年8月至2016年5月的考勤表的真实性均予以确认，该考勤表显示，孔绍平在2015年4月平日上班152小时，平日加班76小时，休息日加班60小时，法定节假日加班12小时；2015年5月至2015年6月及2015年8月至2016年5月平日上班1732小时，平日加班854小时，休息日加班936小时，法定节假日加班125小时。
2016年5月27日，孔绍平向东莞市劳动人事争议仲裁院清溪仲裁庭申请仲裁。该仲裁庭作出东劳人仲院清溪庭案[2016]579号仲裁裁决书，裁决：确认孔绍平与南峰公司双方之间的劳动关系已经解除；由南峰公司通知和支付孔绍平2015年3月13日至2016年5月25日期间工资差额（包括加班费）19415.27元，驳回孔绍平提出的其他申请请求。南峰公司不服上述裁决，于法定期限内向本院起诉，孔绍平未提起诉讼。
双方对如下事实存在争议:
1、孔绍平的工作时间。孔绍平主张其每月固定休息3天，其余每天都要上班，每天上班12小时，就能拿到固定工资2480元。南峰公司对孔绍平的上述主张不予确认，并反驳称，孔绍平实际每天上班时间为11个小时，虽然考勤表上显示每天上班打卡时间是12个小时，但是上班时间包括了1小时的就餐休息时间，没有区分出来。南峰公司在庭审中确认孔绍平就餐时也是在门岗值班的。孔绍平主张其2015年3月平日上班128小时，平日加班64小时，休息日加班24小时；2015年7月平日上班184小时，平日加班92小时，休息日加班60小时。南峰公司对孔绍平的主张不予确认，并反驳称孔绍平于2015年3月13日入职，该月的正常工作日为13天，而孔绍平主ＸＸ日上班128小时是按照16天计算的，明显不符合实际；2015年7月平日加班应减去60小时。南峰公司并未提供孔绍平2015年3月及7月的考勤表。南峰公司主张，根据2015年10月的考勤表显示，孔绍平在2015年10月1日至6日期间每天都有上班12小时，在2015年10月7日至18日期间没有上班，南峰公司已安排孔绍平补休假。孔绍平对此不予确认，并主张是孔绍平请假，南峰公司并未发放请假期间的工资。然而从孔绍平提供的银行流水显示，南峰公司发放给孔绍平2015年10月的工资为2475元，并无减少工资。
2、孔绍平已领取的工资数额。南峰公司主张，其于2016年4月13日支付了孔绍平加班费1088元，其实际已支付孔绍平2015年3月13日至2016年5月25日的工资为37350元（36262元+1088元）。孔绍平确认有1088元，但反驳称这是奖金，并非加班费，南峰公司已支付的工资数额为36262元。银行流水显示，2016年4月13日入账的1088元的交易摘要为代发奖金。
以上事实，有前述双方当事人提交的证据材料及本院庭审笔录为证。
本院认为，本案为劳动合同纠纷。南峰公司与孔绍平有签订劳动合同，双方的劳动关系依法受劳动法律法规的保护和调整。本案争议的焦点是：南峰公司是否已足额支付孔绍平2015年3月13日至2016年5月25日的工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和《广东省工资支付条例》第二十条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中，根据南峰公司提供的考勤表及其在庭审中确认孔绍平就餐时也在门岗值班的事实，本院认定孔绍平每天上班12小时。由于南峰公司没有提供2015年3月及7月的考勤表，结合孔绍平主张的具体上班时间及孔绍平于2015年3月13日入职，本院认定孔绍平2015年3月的平日上班104小时（8小时/天×13天=104小时），平日加班52小时（4小时/天×13天=52小时），休息日加班24小时；2015年7月平日上班184小时，平日加班92小时，休息日加班60小时。根据2015年10月的考勤表及银行流水显示，孔绍平正常工作日当中的2015年10月8日、9日及12日至16日共7日没有上班，且2015年10月的工资亦没有明显减少，故本院对南峰公司主张已安排孔绍平进行补休假予以采信，对孔绍平主张的请假不予采信。结合上述分析及双方确认的考勤记录，孔绍平在2015年3月至4月期间平日上班256小时，平日加班128小时，休息日加班84小时，法定节假日加班12小时；2015年5月至2016年5月平日上班1916小时，平日加班946小时，休息日加班996小时，法定节假日加班125小时。因双方签订的劳动合同约定了孔绍平初始工资为1360元（折合成正常上班时间的小时工资为7.82元），而本自2015年5月1日起最低工资标准调整为1510元（折合成正常上班时间的小时工资为8.68元，日工资为69.43元），南峰公司应支付孔绍平2015年3月13日至2015年5月25日的工资为54105.99元（256小时×7.82元/小时+128小时×7.82元/小时×150%+84小时×7.82元/小时×200%+12小时×7.82元/小时×300%+1916小时×8.68元/小时+946小时×8.68元/小时×150%+996小时×8.68元/小时×200%+125小时×8.68元/小时×300%-69.43元/日×7日=54105.99元）。结合孔绍平提供的银行流水，虽然银行流水显示2016年4月13日的1088元交易摘要为代发奖金，奖金属于工资的一部分，本院南峰公司已支付孔绍平的工资共37350元（36262元+1088元=37350元）。因此，南峰公司应支付孔绍平2015年3月13日至2016年5月25日期间的工资差额16755.99元（54105.99元-37350元=16755.99元）。对于南峰诉请在上述范围内的部分，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条和《广东省工资支付条例》第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下：
一、确认原告东莞市南峰物业管理有限公司与被告孔绍平之间的劳动合同关系已经解除；
二、原告东莞市南峰物业管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告孔绍平2015年3月13日至2016年5月25日期间工资差额16755.99元；
三、驳回原告东莞市南峰物业管理有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延行履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞市南峰物业管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
代理审判员 叶伟芬
二〇一六年十一月二十三日
书 记 员 朱伟超
附相关法律法规条文：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2.《广东省工资支付条例》第二十条：用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：
（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
3.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。