北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0108民初39849号
原告:传神联合(北京)信息技术有限公司，住所地北京市海淀中关村南大街乙12号院1号楼4层506。
法定代表人：何恩培，董事长。
委托诉讼代理人：吴剑，男，传神联合(北京)信息技术有限公司法务经理，住该公司宿舍
委托诉讼代理人：胡群，女，传神联合(北京)信息技术有限公司人力资源主管，住该公司宿舍。
被告：黄剑，女，1983年6月6日出生。
委托诉讼代理人：郭延虎，北京卓海律师事务所律师。
原告传神联合(北京)信息技术有限公司（以下简称传神公司）与被告黄剑劳动争议一案，本院于2016年11月16日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告传神公司之委托诉讼代理人吴剑、胡群与被告黄剑及其委托诉讼代理人郭延虎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
传神公司向本院提出诉讼请求：1、确认我公司无需向黄剑支付2016年1月1日至2016年3月31日的季度奖金差额10500元；2、确认我公司无需向黄剑支付2016年1月1日至2016年6月30日的回单奖金45199元；3、确认我公司无需向黄剑支付违法解除劳动合同赔偿金123981.68元；4、确认我公司无需向黄剑支付2015年8月1日至2016年7月28日未休年假工资7125.38元；5、黄剑向我公司支付违约金651367.70元；6、黄剑赔偿给公司造成的经济损失1068279元；7、本案诉讼费由黄剑承担。事实和理由：黄剑于2012年7月入职我公司任大客户经理，双方签订有书面劳动合同和《保密及竞业禁止协议》。2016年6月22日黄剑出资成立了锦绣华译（北京）文化传播有限公司（以下简称锦绣公司），该公司与我公司经营范围高度重合，黄剑的上述行为违反了《保密及竞业禁止协议》的约定，2016年7月28日我公司对黄剑做出了解除劳动合同的处理决定。我公司系合法解除与黄剑的劳动关系，故无需向其支付违法解除劳动合同的赔偿金。按照《保密及竞业禁止协议》的约定，黄剑应向我公司支付其离职前上一年工资收入五倍金额的违约金，黄剑在职期间还存在不与客户签订交易合同、填写虚假客户信息，导致我公司大量应收账款无法收回等行为，其应赔偿由此给我公司造成的经济损失。2016年我公司出台了新的薪酬制度，按照新的薪酬体系黄剑不符合奖金的发放条件，故我公司无需向黄剑支付回单奖金和季度奖金。
黄剑辩称，我虽然出资成立了锦绣公司，但并没有实际经营，在传神公司对此提出异议后，我立刻办理了股权转让手续，退出了锦绣公司，并未给传神公司造成任何经济损失。按照劳动合同法的规定，除了服务期内单位出资对劳动者进行专项培训以及离职后竞业禁止之外，用人单位不得与劳动者约定违约金。因此，传神公司向我主张违反竞业禁止的违约金没有法律依据，即便双方关于违约责任的条款有效，传神公司提出的违约金数额也明显过高。按照双方《保密及竞业禁止协议》的约定，在我未给传神公司造成经济损失的情况下，其无权解除劳动合同，故该公司应向我支付违法解除劳动合同的赔偿金。传神公司未安排我休年假，应向我支付未休年假工资。我从未见过所谓的2016年的薪酬制度，奖金仍应按照原有标准发放。现我同意仲裁裁决，不同意传神公司的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：黄剑于2012年7月30日入职传神公司任大客户经理职务。同日，双方签订了期限自2012年7月30日起至2015年8月31日止的劳动合同，2015年8月25日双方续签劳动合同，劳动合同期限自2015年9月1日起至2022年8月31日止。传神公司称黄剑在入职时公司还与其签订了《保密及竞业禁止协议》，就上述主张传神公司提交了《保密及竞业禁止协议》予以证明，该协议中有“黄剑”字样的签名，签订时间为2012年7月30日，黄剑对上述协议中签字的真实性不予认可，但其明确表示不申请就签字的真伪进行鉴定。《保密及竞业禁止协议》第四条载明有如下内容：1、乙方（黄剑）在劳动合同期内或劳动合同终止后2年内，不得直接或间接地以雇员（全职和/或兼职）、咨询者、顾问、股东、董事、合作方、合伙方等方式进行语言处理和翻译本地化以及语料（词库、词典、术语库等语言分析、积累、转换、服务等方面的业务）运营等与甲方（传神公司）产品和服务有竞争或类似项目的业务。……5、若乙方违反本条之竞业禁止义务，乙方应向甲方支付不低于甲方在乙方离职前上一年向乙方支付的五倍的工资总额作为违约金，并赔偿甲方所遭受的所有损失。协议第五条约定：1、乙方违反此协议，虽未造成甲方经济损失，但给甲方正常生产经营活动带来麻烦的，甲方有权将乙方调离涉密岗位，并予以内部处分；2、乙方给甲方造成经济损失的，甲方可视情况采取以下措施，解除与乙方的劳动合同，并不进行任何经济补偿或赔偿。
2016年6月22日黄剑出资设立了锦绣公司，该公司类型为自然人独资的有限责任公司，黄剑系该公司法定代表人。锦绣公司的经营范围中包括翻译服务。2016年7月25日传神公司以书面形式通知黄剑，因黄剑设立的锦绣公司与传神公司存在同业竞争情况，故要求黄剑在7个工作日内注销锦绣公司。2016年7月27日黄剑与王静签订了股权转让协议，将其持有的锦绣公司的股权全部转让给王静，2016年8月9日经工商行政管理部门核准，锦绣公司办理了工商变更登记，变更后的工商档案记载：锦绣公司由王静独资，王静为公司法定代表人。在本审理过程中，传神公司表示黄剑离职前一年的工资总额为130273.54元，故要求黄剑按照上述工资总额五倍的标准支付违反竞业禁止的违约金。黄剑则表示即便其注册锦绣公司的行为违反了《保密及竞业禁止协议》的约定，也未给传神公司造成实际的经济损失，上述协议中关于离职前一年收入的五倍作为违约金条款，明显约定过高，其要求予以减少。
传神公司称黄剑在职期间存在填写虚假客户信息等行为，导致公司大量账款无法收回，就上述主张其向本院提交了客户管理系统文件、关于客户信息整合的通知、应收账款确认表予以证明，客户管理系统文件系打印件，无黄剑的签字确认，其中显示客户的信息不全，或者客户的联系电话和电子邮箱全部填写为黄剑本人的电话和电子邮箱。黄剑对上述证据的真实性不予认可。关于客户信息整合的通知显示的日期为2016年7月25日，内容为：黄剑，因公司销售业务发展需要，现要求您将未回款的客户信息，包括客户下单时间、客户名称、项目名称、客户联系人、客户联系人电话、客户联系人邮箱等信息于2016年7月26日中午12:00前以邮件形式提交给公司。黄剑对通知的真实性无异议，但不认可传神公司主张的上述证据的证明目的。应收账款确认表系打印件，显示应收账款金额总计1068279元，确认表中无黄剑的签字确认。黄剑对上述证据的真实性不予认可。
2016年7月28日传神公司向黄剑发送了解除劳动合同通知书，内容为：因你提供虚假客户信息，并对抗上级指令据不提交真实客户信息，在职期间擅自设立公司违反竞业协议，根据公司《员工手册》第二十四条、《保密及竞业禁止协议》及《劳动合同法》第三十九条相关规定，公司现决定解除您与公司于2015年8月25日签订的为期7年的劳动合同。黄剑认可收到了上述通知。
黄剑在岗工作至2016年7月28日，其工资由基本工资、季度绩效工资、回单奖金构成。2015年11月之前黄剑的基本工资为每月7100元，2015年11月起基本工资调整为8500元。黄剑称2016第一季度任务额是92.8万元，实际完成172.2万元，季度奖金发放比例应为200%即42000元，但传神公司只发放了21000元，仲裁裁决的差额是10500元，现其只要求传神公司支付该数额即可。关于回单奖金，黄剑主张至2016年6月，实际完成回款1158950元，因传神公司未给其设定回款任务，故应按照提成比例3.9%计算，传神公司应支付其回单奖金45199元。就上述主张，黄剑向本院提交了大客户部销售薪酬体系、销售人员任务完成情况表予以证明，薪酬体系记载：S7级销售人员的月基本工资为8500元，平均季度绩效为21000元，提成基点为3%，提成加成为0.9%，季度下单任务达成率等于或超过120%，季度奖金发放比例为150%；季度回款任务达成率等于或超过100%，季度提成比例为3.0%加提成加成。销售人员任务完成情况表记载，2016年第一季度黄剑完成下单任务159万元，截止2016年6月30日黄剑的回款额为1158950.93元。传神公司在仲裁庭审中，对上述证据的真实性均予以认可，并认可黄剑主张的薪酬计算方式，其抗辩称，2016年公司执行了新的薪酬制度，故按照新的薪酬制度，黄剑不符合奖金发放条件。在本案审理过程中，传神公司对上述证据的真实性均不予认可，但未提交相反证据予以证明。传神公司就2016年应执行新的薪酬制度的主张，向本院提交了2016年薪酬激励方案予以证明，但就上述规章制度系经民主程序制定，并已经有效向黄剑公示的事实未向本院举证证明。
传神公司认可黄剑2015年8月1日至离职时的5天年假未休，但其主张因黄剑存在在职期间在外成立公司的行为，故不应向其支付未休年假工资。
传神公司以要求黄剑支付违反竞业禁止的违约金，赔偿经济损失为向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，黄剑以要求传神公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金、未休年假工资、奖金等为由提出反申请。仲裁委裁决如下：一、传神公司向黄剑支付2016年1月1日至2016年3月31日的季度绩效奖金差额10500元；二、传神公司向黄剑支付2016年1月1日至2016年6月30日的回单奖金45199元；三、传神公司向黄剑支付违法解除劳动合同的赔偿金123981.68元；四、传神公司向黄剑支付2015年8月1日至2016年7月28日未休年假工资7125.38元；五、驳回黄剑的其他仲裁请求；六、驳回传神公司的全部仲裁请求。
本院认为，黄剑虽对《保密及竞业禁止协议》中签字的真实性不予认可，但其明确表示不申请对协议中“黄剑”的签名进行笔迹鉴定，在其未提交其他相反证据的情况下，本院对于《保密及竞业禁止协议》的真实性予以确认。竞业禁止是指，负有特定义务的员工，在任职期间或离职后的一定期间内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，亦不得自己开业生产或者经营同类产品。现行的劳动法律法规中，对于用人单位与劳动者就劳动者在职期间违反竞业禁止义务约定违约金的情形并无禁止性规定，故传神公司与黄剑关于在职期间竞业禁止所约定的相关违约条款合法有效，上述条款对于双方当事人均有约束力。根据本案查明的事实，黄剑在职期间独资设立了锦绣公司，该公司的经营范围包括翻译服务，与传神公司的主营业务属于同类业务，黄剑的上述行为已经违反了《保密及竞业禁止协议》中所确定的竞业禁止义务，其应承担相应的违约责任。现传神公司要求黄剑按照《保密及竞业禁止协议》约定支付违约金651
367.70元。对此，本院认为，传神公司并无有效证据证明黄剑出资设立锦绣公司的行为给其造成了经济损失；同时，在传神公司通知黄剑违反竞业禁止义务后，黄剑随即办理了股权变更，“退出”了锦绣公司，因此，本院对于黄剑提出的约定违约金明显过高，要求法院予以酌减的意见予以采纳，具体的违约金的给付金额本院将酌情予以判定。
传神公司就黄剑在职期间存在填写虚假客户信息等行为，导致公司大量账款无法收回的主张向本院提交了客户管理系统文件、关于客户信息整合的通知、应收账款确认表等证据材料，但上述证据材料均为传神公司单方制作或出具，并无黄剑的签字确认，故本院对上述证据的真实性不予确认。现传神公司要求黄剑赔偿经济损失1068279元的请求，缺乏充分的事实依据，本院对其上述请求不予支持。黄剑在职期间出资设立了与传神公司经营同类业务的企业，其行为违反了竞业禁止义务以及作为企业职工的忠实勤勉义务，传神公司据此与黄剑解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三）项之规定，属于合法解除劳动合同，故本院对于传神公司要求确认无需向黄剑支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，予以支持。
仲裁庭审过程中，传神公司对于黄剑提交的大客户部销售薪酬体系、销售人员任务完成情况表的真实性均予以认可。现传神公司对于上述证据的真实性提出异议，但其未做出合理的解释说明，亦未提交其他相反的证据证明，故本院对于上述证据的真实性予以确认。根据上述证据材料所记载的内容以及传神公司在仲裁庭审中自认的事实，本院对于黄剑提出的传神公司尚拖欠其2016年1月1日至2016年3月31日的季度绩效奖金差额10500元以及2016年1月1日至2016年6月30日的回单奖金45199元的主张予以采信。传神公司虽称按照2016年的薪酬制度，黄剑不符合奖金发放条件，但其就2016年薪酬激励方案系经民主程序制定，并已经有效向黄剑公示的事实未向本院举证证明，故本院对其上述主张不予采信。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，传神公司应向黄剑支付季度奖金差额以及回单奖金。
传神公司认可黄剑2015年8月1日至离职时的5天年假未休，现其以黄剑违反竞业禁止义务为由不同意向黄剑支付未休年假工资，缺乏法律依据，本院对其上述主张不予采纳。经本院核算，仲裁委员会裁决的上述期间的未休年假工资数额未高于法定标准，黄剑亦表示同意仲裁结果，故传神公司应向黄剑支付2015年8月1日至2016年7月28日期间未休年假工资7125.38元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条、第三十九条，判决如下：
一、传神联合(北京)信息技术有限公司于本判决生效后七日内向黄剑支付二Ｏ一六年一月一日至二Ｏ一六年三月三十一日的季度绩效奖金差额一万零五百元；
二、传神联合(北京)信息技术有限公司于本判决生效后七日内向黄剑支付二Ｏ一六年一月一日至二Ｏ一六年六月三十日期间的回单奖金四万五千一百九十九元；
三、传神联合(北京)信息技术有限公司于本判决生效后七日内向黄剑支付二Ｏ一五年八月一日至二Ｏ一六年七月二十八日期间的未休年假工资七千一百二十五元三角八分；
四、确认传神联合(北京)信息技术有限公司无需向黄剑支付违法解除劳动合同的赔偿金十二万三千九百八十一元六角八分；
五、黄剑于本判决生效后七日内向传神联合(北京)信息技术有限公司支付违反竞业禁止义务的违约金三万元；
六、驳回传神联合(北京)信息技术有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由传神联合(北京)信息技术有限公司负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 马千里
二〇一七年二月十五日
书记员 刘鹏飞