河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫01民终8311号
上诉人（原审被告）河南省社会主义新农村建设促进会。
法定代表人，张民鹤。
委托诉讼代理人刘钺，河南思敬律师事务所律师。
委托诉讼代理人谷聪慧，河南思敬律师事务所实习律师。
被上诉人（原审原告）倪丽，女，汉族，1984年9月18日出生。
委托诉讼代理人马法伟、中高奎，河南中亨律师事务所律师。
上诉人河南省社会主义新农村建设促进会因与被上诉人倪丽劳动争议一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2015）金民三初字第2044号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月26日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。
河南省社会主义新农村建设促进会上诉请求：请求二审撤销一审判决第一项和第二项，改判驳回被上诉人诉讼请求或发回重审。事实和理由：1.一审对医疗期认定不清楚，医疗期与病假是两个概念；2.一审对双方续签劳动合同的推定不合适。综上，一审判决上诉人向被上诉人支付经济赔偿金和工资，认定事实不清，证据不足。
倪丽书面辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，上诉请求无事实和法律依据，请求驳回上诉，维持原判。
倪丽向一审法院起诉请求：一、被告支付原告2015.2.11-2015.5期间的工资3966元；二、被告支付原告未与劳动者订立书面劳动合同（2011年9月1日至2012年1月26日）期间的双倍工资6906.7元；三、被告支付原告经济赔偿金16000元，即使不存在违法解除，也要支付原告经济补偿金8000元；四、被告支付原告2014年10月8日至2015年2月10日的病假工资5693元。
一审法院认定事实：2015年5月19日，原告倪丽向河南省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：被申请人支付申请人2015年2月11日至2015年5月8日期间的工资3966元；被申请人支付申请人未与申请人订立书面劳动合同（2011年9月1日至2012年1月26日及2015年1月21日至2015年5月8日）期间的双倍工资11807元；被申请人支付申请人违法解除劳动关系的经济赔偿金16000元；被申请人支付申请人2014年10月8日至2015年2月10日的病假工资5693元；2015年7月14日，该委作出豫劳人仲案字（2015）29号仲裁裁决书，该裁决书裁决：被申请人于本裁决生效之日起15日内支付申请人2014年10月8日至2015年2月10日期间的病假工资3920元；驳回申请人的其他诉讼请求。原告倪丽不服该裁决，向提起诉讼，要求判令：一、被告支付原告2015.2.11-2015.5期间的工资3966元；二、被告支付原告未与劳动者订立书面劳动合同（2011年9月1日至2012年1月26日）期间的双倍工资6906.7元；三、被告支付原告经济赔偿金16000元，即使不存在违法解除，也要支付原告经济补偿金8000元；四、被告支付原告2014年10月8日至2015年2月10日的病假工资5693元。2011年9月1日，原告至被告处工作，2011年12月28日，原被告签订劳动合同一份，该合同约定，合同期限为2011年12月28日至2012年12月31日，基本工资每月800元。2014年1月21日，原被告签订劳动合同一份，该合同约定，合同期限为2014年1月1日至2014年12月31日，工资每月1240元。原被告对原被告连续两年签订劳动合同的事实均予以认可。2014年9月22日，原告向被告申请请假（自2014年10月8日-2015年2月10日），该申请得到了被告单位的批准，请假期满后，因被告通知辞退，原告未继续到被告处工作。原告提交的银行流水单显示，原告的月工资分别为：2014年2月20日1288.6元、2014年3月20日1222.6元、2014年4月21日1288.6元、2014年5月21日1419.80元、2014年6月19日1419.8元、2014年7月21日1419.8元、2014年8月20日1354.68元、2014年9月22日1344.82元，2014年9月22日之后工资未发放。2014年上半年郑州市最低工资为每月1240年，2014年下半年郑州市最低工资为每月1400元。
一审法院认为，原被告之间签订有劳动合同，双方权利义务均受劳动法律法规的保护。对本案纠纷，分析认定如下：
一、原告要求被告支付在2015年2月11日至2015年5月8日期间的工资，2014年12月31日原被告签订的劳动合同到期，但原告2014年9月22日的请假申请上载明的请假时间是2014年10月8日至2015年2月10日，该请假申请得到了被告的批准，该请假申请对请假时间的确定，得到原被告的认可，应视为在2014年12月31日的合同到期之后，原被告均同意签订新的劳动合同，至于双方双方未签订书面劳动合同，则因为在原告的请假期间内，不能签订的责任不能归责于原被告任何一方；原告向提交的录音显示：原告在2014年2月10日之后经被告通知辞退未到被告处工作，应视为被告违法解除了与原告的劳动关系，被告经释明拒不对原告提交的该证据发表质证意见，对原告陈述的事实既不承认，也不否认，不影响采信该录音证据，认定该录音证据载明的内容；故原被告之间的劳动关系在2015年2月11日解除，对原告该项请求，不予支持。二、关于原告要求被告支付未与其劳动者订立书面劳动合同（2011年9月1日至2012年1月26日）期间的双倍工资6906.7元，原告该项请求已经超出诉讼时效，对原告该项请求，不予支持。三、原告要求被告支付经济赔偿金16000元，因被告违法解除与原告之间存在的劳动关系，原告未要求继续履行劳动合同，被告应向原告支付赔偿金，赔偿金按以下方式计算为9517元（不足最低工资的按照最低工资计算）：（（1288.6元＋1240元＋1288.6元＋1419.80元＋1419.8元＋1419.8元＋1400元＋1400元）÷8×3.5×2），原告超出该数额的请求，不予支持。四、原告还要求被告支付2014年10月8日至2015年2月10日的病假工资5693元，被告未举证证明向原告支付了病假期工资，应当按照法律规定向原告支付病假期工资，病假期工资可以按照以下方式计算：1400元／月×80%×3个月=3360元，原告超出该部分的请求，不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，××或非因公负伤医疗期规定》第三条和《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第59条之规定，判决：一、被告河南省社会主义新农村建设促进会于本判决生效之日起十日内支付原告倪丽经济赔偿金9517元。二、被告河南省社会主义新农村建设促进会于本判决生效之日起十日内支付原告倪丽病假期工资3360元。三、驳回原告倪丽的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告河南省社会主义新农村建设促进会负担。
本院经审理查明的事实同原审一致。
本院认为，上诉人与被上诉人之间签订有劳动合同，双方权利义务均受劳动法律法规的保护。被上诉人于2014年9月22日的请假申请上载明的请假时间是2014年10月8日至2015年2月10日，该请假申请得到了上诉人的批准，该请假申请对请假时间的确定，得到双方的认可，故一审认定双方的劳动合同于2014年12月31日到期之后，双方均同意签订新的劳动合同，并无不当。请假期满后，上诉人通知辞退被上诉人，双方的劳动关系于2015年2月11日解除。因上诉人未依法解除双方的劳动关系，故一审判决上诉人向被上诉人支付经济赔偿金，于法有据。上诉人未举证证明向被上诉人支付了病假期工资，一审判决上诉人支付被上诉人病假期工资，并无不当。综上，上诉人上诉请求，本院不予支持。一审认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，判决应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由上诉人河南省社会主义新农村建设促进会负担。
本判决为终审判决。
审判长 胡忠宇
审判员 石卫华
审判员 邹 靖
二〇一六年九月十三日
书记员 尹少嫚