广东省中山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤20民终5222号
上诉人（原审原告）：刘利平，女，1984年5月25日出生，汉族，住湖南省冷水江市。
被上诉人（原审被告）：中山美尔亚电子有限公司，住所地广东省中山市小榄镇小榄工业区工业大道39之二。
法定代表人：GeorgesGENER，该公司董事长。
委托诉讼代理人：荣鸿飞，广东维纳律师事务所律师。
委托诉讼代理人：丁秀丽，广东维纳律师事务所律师。
上诉人刘利平因与被上诉人中山美尔亚电子有限公司（以下简称美尔亚公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第二人民法院（2016）粤2072民初6660号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
上诉人刘利平�诉请求：美尔亚公司支付刘利平违法解除劳动合同赔偿金32400元或者发回重审。事实和理由如下：1.社保缴费并非刘利平的本职工作，美尔亚公司明知刘利平对此无工作经验，仍然安排该临时性工作给刘利平，没有提高刘利平的薪资待遇，刘利平完全仅是义务帮忙，并非履行工作职责。2.多缴纳的社保费用已经于2016年6月28日成功退还公司，一审认定造成公司重大损失是没有依据的。3.美尔亚公司出具的离职证明表明是“因工作失误辞退”，说明美尔亚公司明确认定是一般工作失误，一审认定重大工作失误是故意偏袒美尔亚公司。4.一审法院发放判决书后，又将刘利平骗至法院收回，重新下发新的判决书，违反法定程序。美尔亚公司2016年3月已经得到社保部门明确答复可以退回多缴费用，仍然随意以工作失误为由辞退刘利平，侵犯刘利平的合法权益。一审法院在事实不�、证据不足的情形下适用法律错误。
被上诉人美尔亚公司辩称，刘利平已经从事该工作较长时间，其身为人事主管，在停交社保最后一天才进行操作，其不遵守工作规则，懈怠工作，以致出现多缴社保的情况、给美尔亚公司造成重大损失的后果。虽然事后因美尔亚公司多方努力追回多交款项，但刘利平严重违反工作制度，给美尔亚公司造成损失的事实已经发生。美尔亚公司解除与刘利平的劳动合同关系是合法的。
原审原告刘利平向一审法院起诉请求：1.判决美尔亚公司支付刘利平违法解除劳动合同的赔偿金共计32400元；2.判决美尔亚公司支付刘利平加班工资2290.09元；3.美尔亚公司支付刘利平年休假工资合计9027.59元。以上合计43717.68元。
一审法院认定事实：刘利平于2014年5月19日入职美尔亚公司，任职人事主管，于2016年4月12日离职。双方签订了期限自2015年5月19日至2018年5月18日的劳动合同。刘利平于2016年4月22日向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1.违法解除劳动合同的赔偿金32400元；2.2014年至2016年未休年休假工资13096.54元；3.2016年休息日加班工资2124.14元及延长工作时间工资165.95元。中山市劳动人事争议仲裁委员会于2016年6月15日作出中劳人仲案字[2016]1662号仲裁裁决，终局裁决：一、美尔亚公司须于该裁决生效后即支付刘利平：（一）2015年1.5天及2016年2天未休年休假的工资2478.14元；（二）2016年2月15日至2月17日的加班工资2290.09元；以上合计4768.23元；二、驳回刘利平其余的仲裁请求。刘利平不服该仲裁裁决，向一审法院起诉，请求判如所请。美尔亚公司未在法定期限内就上述裁决向中山市中级人民法院申请撤销。刘利平在诉讼过程中表示认可上述仲裁裁决第一项即美尔亚公司需于�裁决生效之日起支付刘利平2015年1.5天及2016年2天未休年休假的工资2478.14元、2016年2月15日至2月17日的加班工资2290.09元，并确认美尔亚公司已经支付上述款项。
刘利平最后工作至2016年4月11日。美尔亚公司于2016年4月12日向刘利平出具离职证明，因工作失误辞退刘利平，双方解除劳动关系。
刘利平于2016年1月及2月未成功将离职人员的社保减册成功而造成美尔亚公司处共105名离职员工的社保未按时减少，并导致美尔亚公司多缴纳社保费用66101.07元。刘利平称根据地税部门的要求企业应当每月为上月离职人员申请停交社保，一般是通过网站操作，其在申报截止最后一天下午16时30时将美尔亚公司离职人员名单导入地税部门网页，但该网页无法刷新，其以为已经完成申报，所以点击确认，导致上述失误发生，后美尔亚公司向社保部门申请返还该多缴纳的社保费用，该笔费用于2016年6月28日退费成功；且美尔亚公司内部网络存在问题以及其本人未接受过相关培训均是造成上述失误发生的客观原因。美尔亚公司认为刘利平造成其损失是事实，且退费资金至实际退回时已经占用4个多月。经查，中山市社会保险基金管理局出具的《关于中山美尔亚电子有限公司错缴社保费退费情况的复函》反映美尔亚公司于2016年6月15日到中山市人力资源和社会保障局小榄分局办理核定值单退费确认手续，该笔款项66347.4元已于2016年6月28日退费成功。
一审法院认为，关于刘利平诉求违法解除劳动合同的赔偿金的问题。刘利平因重大失误未成功将离职人员的社保减册，造成美尔亚公司共105名离职员工的社保未按时减少，而多缴纳社保费用66101.07元，虽然该费用已于2016年6月28日退费成功，但是依据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款的规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，故刘利平作为美尔亚公司的员工，其应当遵守劳动者谨慎履行工作职责的基本职业道德，其未能谨慎履行其工作职责且出现重大失误的行为，已经严重违反了劳动者在从事职业活动中应遵守的基本职业道德，故一审法院认定美尔亚公司属于合法与刘利平解除劳动关系，并对刘利平该项诉求不予支持。
关于加班工资及年休假工资的问题。刘利平在诉讼过程中表示认可中劳人仲案字[2016]1662号仲裁裁决第一项即美尔亚公司需于该裁决生效之日起支付刘利平2015年1.5天及2016年2天未休年休假的工资2478.14元、2016年2月15日至2月17日的加班工资2290.09元，此系当事人依法行使民事处分权利，不违反法律规定，一审法院予以认可，且刘利平确认美尔亚公司已支付上述款项，故刘利平关于加班工资及年休假工资的诉讼请求，一审法院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：驳回刘利平的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取为5元，由刘利平负担。
二审中，刘利平、美尔亚公司均未提交新的证据。
本院认定如下：一审判决查明的事实属实，本院予以确认。本院另查明，刘利平主张其是于2015年5月开始接手办理社保缴费事宜工作。
本院认为，本案为劳动合同纠纷。2016年1月及2月，刘利平因工作失误未成功将离职人员的社保减册，导致美尔亚公司共105名离职员工的社保未按时减少，造成多缴纳社保费用66101.07元事实，有双方的陈述、离职证明、社保局的复函等证据材料证实，本院对此予以确认。一审�合刘利平的入职时间，以及工作职责，认定刘利平的行为属于工作失误，违反工作规章制度，并无不当。据此，美尔亚公司于2016年4月解除与刘利平劳动关系，并无违反法律规定，本院对此予以确认。上诉人刘利平称社保缴费仅是临时性工作，并未提供证据证明，且即使按照其陈述的接手交纳社保费的工作时间2015年5月，也已经长达半年以上，故刘利平主张社保缴费工作并非其工作职责以及其未经培训的理由本院不予采纳。上诉人刘利平称多交的社保费美尔亚公司于2016年3月就知道可以退回，并无举证证明，至于2016年6月社保机构退回多交社保费用的事实，不能影响本院对刘利平于2016年1月及2月严重违反工作规章、给美尔亚公司造成重大损失的事实的认定；刘利平认为一审违反法定程序、应当发回重审，亦依据不足，本院不予采纳。
综上所述，上诉人刘利�的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人刘利平负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 莉
审 判 员 梁艳凤
代理审判员 卢俊辉
二〇一七年一月十七日
书 记 员 梁华乔