广东省江门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）江中法民四终字第417号
上诉人（原审原告）：徐昌蓉，女，汉族，住址：四川省泸州市纳溪区，公民身份号码：2861。
委托代理人：梁栩婧。
委托代理人：陆淑晖。
被上诉人（原审被告）：江门华尔润玻璃有限责任公司，住所地：江门市蓬江区。
法定代表人：李明飞，该公司董事长。
委托代理人：关岚键，该公司员工。
委托代理人：唐宏达，该公司员工。
上诉人徐昌蓉因与被上诉人江门华尔润玻璃有限责任公司（以下简称“华尔润公司”）劳动争议纠纷一案，不服广东省江门市蓬江区人民法院（2015）江蓬法荷民初字第503号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
上诉人徐昌蓉一审的诉讼请求是：1、华尔润公司向徐昌蓉告支付经济补偿金33000元；二、华尔润公司向徐昌蓉支付工伤补偿金50000元；三、本案诉讼费由华尔润公司承担。
原审法院查明：徐昌蓉于2004年10月8日入职华尔润公司，工作岗位是窑头工。华尔润公司与徐昌蓉建立社会保险关系，社保参保查询资料显示，购买时间自2007年7月至2015年3月。华尔润公司的关联企业江门华沣特种玻璃有限责任公司与其签订劳动合同，合同约定徐昌蓉的工资不低于当地当时最低工资标准。2011年8月1日开始，华尔润公司将徐昌蓉安排至其关联企业江门华沣特种玻璃有限责任公司工作，其上班地点、上班时间、待遇均不变。徐昌蓉2014年5月-2015年1月的应发工资分别为：1410.41元、699.38元、620.09元、953元、1130元、1130元、1130元、1130元、1170元。双方确认徐昌蓉2015年1月13日达到退休年龄，华尔润公司2014年5月至2015年1月未足额支付的工资数额657.73元。
徐昌蓉于2015年3月20日向蓬江区劳动人事争议仲裁委员会申诉，请求：1、华尔润公司向徐昌蓉支付2014年5月1日至2015年1月13日期间拖欠的工资3779.02元；2、华尔润公司向徐昌蓉支付解除劳动关系经济补偿33000元；3、华尔润公司向徐昌蓉支付医疗费50000元。该仲裁委于2015年5月4日作出蓬江劳人仲字[2015]第1211号仲裁裁决书，裁决：一、确认徐昌蓉与华尔润公司在2004年10月8日至2015年1月13日期间存在的劳动关系，双方劳动关系于2015年1月14日终止；二、华尔润公司应在裁决生效之日起三日内支付徐昌蓉2014年5月至2015年1月13日期间的不足额支付的工资657.73元，驳回徐昌蓉超出此数额部分仲裁请求；三、驳回徐昌蓉的其他仲裁请求。徐昌蓉不服该裁决，向原审法院提起诉讼。
另查明，华尔润公司系于2003年5月21日经工商管理部门批准成立的有限责任公司。经营范围：优质特种玻璃产品的制造、加工。为船舶提供码头、在港区内提供货物装卸服务（凭港口经营许可证经营）批发、零售：建筑材料、金属材料（不含贵金属）、重油、石油焦。法定代表人是：杨永平。华尔润公司与江门华沣特种玻璃有限责任公司为关联企业。
原审法院认为：根据原审法院查明的事实和上述对双方有争议的诉讼请求进行的认定、论述。具体分析如下：
一、关于徐昌蓉请求的经济补偿33000元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”规定，由于徐昌蓉于2015年1月14日达到法定退休年龄，双方之间的劳动关系于当日终止，且徐昌蓉请求经济补偿的情形不符合上述法律规定的情形，因此，徐昌蓉请求华尔润公司支付经济补偿金的诉讼请求，于法无据，故原审法院不予支持。
二、关于徐昌蓉要求华尔润公司支付50000元工伤补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，由于徐昌蓉未能提供相应的证据证明其所受伤害为工伤或视为工伤，应承担举证不能的法律后果，因此，对徐昌蓉请求医疗费及工伤补偿金的主张，证据不足，原审法院不予支持。
综上，原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、确认徐昌蓉与江门华尔润玻璃有限责任公司于2004年10月8日至2015年1月14日期间存在劳动关系。二、江门华尔润玻璃有限责任公司自判决发生法律效力之日起10日内支付徐昌蓉2014年5月至2015年1月13日期间的不足额支付的工资657.73元。三、驳回徐昌蓉的其他诉讼请求。本案受理费为10元，减半收取5元，由徐昌蓉负担。
上诉人徐昌蓉对原审判决不服，向本院提起上诉，请求：1、责令华尔润公司向徐昌蓉支付经济补偿金33000元；2、责令华尔润公司向徐昌蓉支付工伤补偿金50000元；3、责令华尔润公司向徐昌蓉缴纳劳动合同履行期间的33个月的社会保险费。
被上诉人华尔润公司答辩称：1、徐昌蓉的上诉请求没有任何法律依据；2、原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请予以维持。
二审期间，双方当事人均没有提供新的证据。
本院经审理查明：原审法院查明的事实基本确实，本院予以确认。
本院认为：本案属于劳动争议纠纷。结合双方当事人的诉辩陈述以及本案的相关证据，本案具体分析如下：
关于徐昌蓉请求补偿33000元经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一款规定终止劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四、五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”的规定，徐昌蓉至2015年1月14日止已达到法定的退休年龄，依法应当退休，且其与华尔润公司之间的劳动关系同时也于该日终止，据此，徐昌蓉与华尔润公司之间的劳动关系是因为徐昌蓉已到达国家劳动法规定的退休年龄而自行终止，并不存在解除劳动合同的情形。徐昌蓉请求华尔润公司支付其经济补偿金33000元缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
关于徐昌蓉请求支付工伤经济补偿金50000元的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，徐昌蓉应当对其该主张负有举证责任，但至今徐昌蓉仍坚持称其脚伤是其在华尔润公司工作时造成的，故华尔润公司应当承担其部分工伤补偿金，主张并要求华尔润公司支付其工伤补偿金50000元的诉请。本院经审查，徐昌蓉至今仍未对其受伤的原因、时间、地点等给予证明是否符合工伤要件。同时，也未经工伤有关部门作出认定，更加无任何依据证实其受伤的原因与其职业有关。据此，徐昌蓉对其主张应承担举证不能的法律后果，对其请求工伤补偿金的主张，理据不足，本院不予采纳。
关于徐昌蓉请求缴纳其履行劳动合同期间的社会保险金的问题。按照国家相关法律规定，企业必须为劳动者建立社会保险，关于社会保险争议是属于行政案件的受理范围，并非劳动争议案件的受案范围，据此，本院不予调整。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，本院予以维持。徐昌蓉的上诉理由不能成立，其诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人徐昌蓉负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 马健文
审 判 员 黄国坚
代理审判员 张媛花
二〇一五年十二月二十八日
书 记 员 邓少洪