北京市昌平区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）昌民初字第00954号
原告赵丽骧，女，1978年9月16日出生。
被告北京知音雅集文化艺术中心，住所地北京市昌平区东小口镇天通苑二区*号楼6门***层。
负责人于非，院长。
委托代理人吴晓东，北京市中鹏律师事务所律师。
原告赵丽骧与被告北京知音雅集文化艺术中心（以下简称知音雅集中心）劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月24日立案受理，依法由审判员田雅娟适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵丽骧及被告知音雅集中心的委托代理人吴晓东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告赵丽骧诉称：一、我自2011年3月1日起至2014年5月27日止在知音雅集中心工作。知音雅集中心一直没有与我签订劳动合同，因此其应向我支付在职期间的二倍工资。二、我于5月27日上班后，即被知音雅集中心的法人代表于非单独叫到一间屋内，口头通知我从5月28日就不用来上班了，我迫不得已只能终止工作，结束劳动关系。2014年5月29日知音雅集中心即把当月工资结算给了我，至此双方彻底结束劳动关系。之后知音雅集中心拒绝支付我解除劳动关系的补偿金、赔偿金及代通知金，并且以威胁恐吓侮辱等手段拒绝开具解除劳动关系证明。因知音雅集中心未提前30日通知我便单方非法解除劳动关系，故知音雅集中心应支付我解除劳动关系补偿金、赔偿金及代通知金。三、我在职期间，知音雅集中心不安排我休带薪年休假，且没有支付应休未休带薪年休假期间的工资报酬。故其应当支付我未休年休假工资及赔偿金。综上，我诉至法院，请求：1.判令知音雅集中心支付我未签订劳动合同期间（2011年3月至2014年5月）的二倍工资120125元；2.判令知音雅集中心支付我非法解除劳动关系补偿金、赔偿金及代通知金29502.64元；3.判令知音雅集中心支付我未休年假工资补偿及赔偿金21150.9元；4.诉讼费由知音雅集中心负担。
被告知音雅集中心辩称：不同意赵丽骧的诉讼请求。赵丽骧的诉讼请求没有事实依据和法律依据，双方在劳动仲裁时仲裁委员会已经查明本案的基本事实，我方同意仲裁审理的事实认定，不同意赵丽骧的诉讼请求。
经审理查明：赵丽骧主张其于2011年3月1日入职知音雅集中心，担任教务老师，双方未签订劳动合同。知音雅集中心主张赵丽骧于2011年7月入职，双方签订了劳动合同。知音雅集中心提交两份聘任协议书予以证明，其中一份于2011年7月17日签订，聘期自2011年7月17日起至2012年7月17日止，该份聘任协议书为复印件。另一份于2012年7月17日签订，聘期自2012年7月17日起，无截止日期，该份聘任协议书为原件。赵丽骧对两份聘任协议书上“赵丽骧”的签字均不予认可，但不申请笔迹鉴定。赵丽骧正常工作至2014年5月8日，知音雅集中心支付赵丽骧工资至2014年5月8日。赵丽骧于2014年5月9日向知音雅集中心法定代表人于非口头请假至5月23日，赵丽骧主张其请假得到了于非的批准，知音雅集中心对此不予认可，主张赵丽骧的请假申请未得到批准。赵丽骧提交北京大学第三医院诊断证明一份，该份诊断证明显示“患者于2014年5月12日我院行取卵术，术后建议全休一周”。
赵丽骧主张知音雅集中心于2014年5月23日违法将其辞退，且未向其出具解除劳动合同通知书。知音雅集中心主张因赵丽骧自2014年5月9日至5月22日旷工，故其于2014年5月23日向赵丽骧出具了《解除劳动合同通知书》，以赵丽骧无故旷课12天，严重违反规章制度和劳动纪律为由与赵丽骧解除劳动合同，但赵丽骧未签字。赵丽骧提交录音证据证明知音雅集中心违法与其解除劳动关系，录音为赵丽骧与知音雅集中心经理王磊及法定代表人于非的谈话，内容涉及赵丽骧要求知音雅集中心为其出具解除劳动关系证明的事宜。赵丽骧提交的银行卡交易明细及支出凭单显示其离职前12个月月平均工资为3687.83元，其中2013年2月工资为3400元，2014年2月工资为3760元，知音雅集中心于2011年4月10日支付赵丽骧2011年3月工资1700元。
赵丽骧主张其每年享受10天年休假，在职期间知音雅集中心未安排其休年休假。赵丽骧提交《北京市社会保险个人权益记录》予以证明。《北京市社会保险个人权益记录》显示赵丽骧养老保险的缴费记录为：海淀区职业介绍服务中心社会保险代办处，缴费起始年月2001年10月，缴费截止年月2004年9月，实际缴费月数36；华普超市有限公司，缴费起始年月2004年10月，缴费截止年月2005年11月，实际缴费月数14；北京市工商人才服务中心（崇文），缴费起始年月2005年12月，缴费截止年月2006年5月，实际缴费月数6；东城区职业介绍服务中心，缴费起始年月2006年6月，缴费截止年月2006年7月，实际缴费月数2；海淀区职业介绍服务中心社会保险代办处，缴费起始年月2006年8月，缴费截止年月2007年3月，实际缴费月数8；海淀区职业介绍服务中心社会保险代办处，缴费起始年月2007年8月，缴费截止年月2011年3月，实际缴费月数44。知音雅集中心提交《考勤记录表》证明其安排赵丽骧在春节期间休了年假，《考勤记录表》虽未显示休年假的记录，但显示赵丽骧于2013年春节、2014年春节均放假10天，赵丽骧认可考勤表的真实性，但表示没有休年假的记录，认可2014年春节放假10天，不认可2013年春节放假10天。
赵丽骧于2014年6月17日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求知音雅集中心支付其2011年4月至2014年5月未订立书面劳动合同期间的双倍工资120125元、解除劳动关系赔偿金及代通知金29502.64元、2011年至2014年未休年休假工资及赔偿金21150.9元、2011年3月至2014年5月加班工资及赔偿金120859.2元。北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月8日作出京昌劳人仲字（2014）第1946号裁决书，裁决知音雅集中心支付赵丽骧解除劳动关系经济补偿金12907.44元及2012年3月至2014年5月未休年假工资3730.23元，驳回赵丽骧的其他申请请求。赵丽骧不服仲裁裁决于法定期限内诉至本院，知音雅集中心同意仲裁裁决。
上述事实，有《北京知音雅集文化艺术中心兼职教师聘任协议书》、银行卡交易明细、支出凭单、录音、录音文字资料、诊断证明书、《考勤记录表》、《北京市社会保险个人权益记录》、京昌劳人仲字（2014）第1946号裁决书及双方当事人的当庭陈述等证据在案佐证。
本院认为：知音雅集中心于2011年4月10日支付赵丽骧2011年3月工资1700元，故本院对知音雅集中心关于赵丽骧于2011年7月入职的主张不予采信，对赵丽骧关于其于2011年3月入职的主张予以采信。知音雅集中心主张其与赵丽骧签订了劳动合同，并提交了两份聘任协议书予以证明，其中2011年7月17日签订的《聘任协议书》为复印件，知音雅集中心未提交原件，本院对该份聘任协议书不予采信。赵丽骧虽对2012年7月17日签订的聘任协议书上“赵丽骧”的签字不予认可，但明确表示不申请笔迹鉴定，故对赵丽骧的主张本院无法采信，对知音雅集中心关于双方于2012年7月17日已签订劳动合同的主张予以采信。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。赵丽骧于2014年6月17日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，其要求知音雅集中心支付2011年4月至2012年3月期间未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，已超过一年仲裁申请时效，本院不予支持。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，故赵丽骧要求支付2012年4月至2012年7月16日期间未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。
关于劳动关系解除的原因，赵丽骧主张其于2014年5月23日被知音雅集中心非法辞退，对此主张赵丽骧应提交证据予以证明。赵丽骧虽提交录音证据证明上述事实，但录音内容涉及的是双方劳动关系解除后赵丽骧要求知音雅集中心出具解除劳动合同通知书的相关事宜，并未涉及双方劳动关系解除的具体原因。且赵丽骧提交的诊断证明书显示其于2014年5月12日在北京大学第三医院行取卵术，术后医嘱建议全休一周，但赵丽骧自2014年5月23日才到知音雅集中心上班，故赵丽骧关于知音雅集中心违法与其解除劳动关系的主张，证据不足，本院无法采信，其要求知音雅集中心支付违法解除劳动关系赔偿金及代通知金的诉讼请求，证据不足，本院不予支持；鉴于知音雅集中心同意仲裁裁决，故本院对仲裁委员会关于知音雅集中心支付赵丽骧解除劳动关系经济补偿金12907.44元的裁决内容予以确认。
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。根据赵丽骧提交的《北京市社会保险个人权益记录》，赵丽骧于2011年3月入职知音雅集中心前已连续工作1年以上，故自2011年3月1日起赵丽骧即应享受5天带薪年休假，且自2012年2月1日起赵丽骧连续工龄已满10年，应享受10天带薪年休假。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。劳动者对超出工资支付及考勤记录保存期限的申请请求负有举证责任。赵丽骧未提交2012年5月前知音雅集中心未支付其未休年休假工资的证据，故对赵丽骧要求知音雅集中心支付2012年5月前未休年休假工资的诉讼请求本院不予支持。知音雅集中心提交的考勤表显示2013年、2014年春节放假10天，赵丽骧认可考勤表的真实性，但又称认可2014年春节放假10天，不认可2013年春节放假10天，其主张前后不一，不足以采信，且知音雅集中心在2013年2月、2014年2月均为赵丽骧正常发放了工资，综合上述事实，本院对知音雅集中心关于春节期间集中安排赵丽骧休年假的主张予以采信，据此，本院认定赵丽骧2013年、2014年共休年假6天。赵丽骧于2012年6月至2014年5月期间应享受年休假天数为20天，扣除其已享受的6天年休假，赵丽骧还应享受14天年休假，据此知音雅集中心应支付赵丽骧未休年休假工资4747.55元；赵丽骧未提交证据证明劳动行政部门责令知音雅集中心支付上述年假工资而其逾期不支付的证据，故对赵丽骧要求未休年休假工资赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国劳动法》第四十五条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，判决如下：
一、被告北京知音雅集文化艺术中心支付原告赵丽骧解除劳动关系经济补偿金一万二千九百零七元四角四分。
二、被告北京知音雅集文化艺术中心支付原告赵丽骧未休年假工资四千七百四十七元五角五分。
上述第一、二项共计一万七千六百五十四元九角九分，于本判决生效后十日内付清。
三、驳回原告赵丽骧的其它诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告北京知音雅集文化艺术中心负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 田雅娟
二〇一五年三月二十三日
书记员 娄月娇