广西壮族自治区田阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）阳民一初字第322号
原告田阳县那坡镇进业石场，住所地广西田阳县。
法定代表人罗进宁，总经理。
委托代理人甘育宏，广东深宝律师事务所律师，特别授权代理。
委托代理人陈贤炽，广东耀中律师事务所律师，特别授权代理。
被告覃东波，广西大化瑶族自治县人。
委托代理人陆文益，百色市法律服务所法律工作者，特别授权代理。
第三人张天送，现住广西田阳县。
原告田阳县那坡镇进业石场诉被告覃东波、第三人张天送劳动争议纠纷一案，本院于2014年4月24日受理后，依法由审判员周英杰适用简易程序分别于2014年5月30日、2014年6月25日公开开庭进行了审理。书记员覃小艳担任法庭记录。在诉讼过程中，根据被告的申请，本院追加张天送为第三人参加诉讼。原告委托代理人甘育宏、陈贤炽，被告委托代理人陆文益到庭参加诉讼，第三人张天送经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告田阳县那坡镇进业石场诉称，原告不服田阳县劳动人事争议仲裁委员会阳劳人仲字（2014）第1号仲裁裁决，遂提起诉讼。一、被告于2013年8月11日入职原告单位工作，任铲车司机。原、被告于2013年8月20日签订了书面劳动合同，约定了基本工资为1045元，因此，田阳县劳动人事争议仲裁委员会裁决原告向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分32800元完全没有事实和法律依据。二、事实上，原告从未辞退被告，被告未按原告的规章制度规定提前一个月向原告申请办理相关离职手续，不办理交接手续就不到岗上班属于自动离职。过完2014年春节回来，原告处亦非常缺少人手，几乎无法正常开工，故原告一直要求被告须到岗上班，但被告并未同意。原告并不存在违法解除劳动合同的行为，且被告亦无任何证据表明原告不让被告到原告处上班，田阳县劳动人事争议仲裁委裁决原告向被告支付赔偿金没有事实依据。另外，根据我国相关的司法解释，田阳县劳动人事争议仲裁委裁决用人单位支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的同时又裁决用人单位支付赔偿金属于适用法律错误。综上所述，请求法院判令：1、原告无需支付未签订书面劳动合同双倍工资差额部分32800元；2、原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金8022元。
原告对其陈述事实在举证期限内提供如下证据：1、田阳县劳动争议仲裁委员会阳劳人仲字（2014）第1号仲裁裁决书，证实本案争议已经经过仲裁裁决的事实；2、《劳动合同书》，证明原、被告双方已签订劳动合同；3、《通知》及公告栏照片，证明被告属于自动离职；4、员工（辞）离职管理制度，证明被告属自动离职；5、协议，证明2012年8月11日之前原告与被告之间的劳动关系已经解除。
被告覃东波辩称，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，田阳县劳动人事仲裁委员会的仲裁裁决合法有效，请驳回原告的诉讼请求。
被告为其辨解在举证期限内提供的证据有：1、进业石场员工登记表复印件，证明入被告职时间是2013年5月14日，被告2013年5月至8月工资分别为3300元、3500元、3500元、3700元；2、进业石场工资表复印件，证明被告2013年6月份工资是3500元；3、石场承包协议书、证人覃勇强、覃忠存、黄炎、覃康宁证言及身份证复印件，证明原告在2013年7月1日至2014年2月1日将进业石场转包给张天送；石场人员工资及社会保险费由承包方张天送承担；被告月工资为4300元，原告提交劳动合同系伪造；4、田阳县劳动争议仲裁委员会举证通知书、开庭通知书和收件回执复印件，证明田阳县劳动争议仲裁委员会举证期限、开庭时间及原告提交劳动合同书时间，证明原告提交的劳动合同书是伪造的，不真实；5、2014年2月12日、2014年2月14日与2014年2月17日通话录音（四段复制件），2014年2月12日、2014年2月14日录音为被告与张天送的通话录音，证明被告月工资是4300元；2014年2月17日录音为张伦章与被告的通话录音，证实被告被石场承包方辞退，证明原告提交的自动离职通知是伪造的。
第三人张天送未作书面答辩，也未提供书面证据。
根据被告申请，本院向田阳县劳动人事争议仲裁委员会调取该委阳劳人仲字第1号案件仲裁庭审笔录。
经过开庭质证，被告对原告提供的证据1无异议，本院作为本案定案依据；对证据2有异议，认为原告在仲裁庭审时没有提交该劳动合同，该合同书是原告伪造的、无效的，合同书只有开头和结尾有被告的签字，合同的内容薪酬等都是原告为了诉讼加上去的。原告在仲裁庭审时称双方不存在劳动关系，并且合同书签名处的时间有更改，说明是伪造的。合同断章取义，原告2013年5月已经在原告单位上班，被告的工资收入与事实不符，原告也未提交工资花名册。本院认为，该《劳动合同书》系原、被告鉴字盖章，具有真实性，本院作为本案定案依据；对证据3有异议，该证据是原告在仲裁后为了起诉伪造的，是无效的。企业应当通过报刊等向社会公告通知内容，通知只是粘贴在墙上，被告也没有收到通知，原告也没有证据证实该证据是有效的。本院认为，原告无证据证明该证据己经送达被告，因此，本院不作为本案定案依据；对证据4有异议，该制度也是伪造的，制度中没有制定单位、时间等内容，原告也没有提交证据证实被告知道有这样一个制度。本院认为，该证据具有真实性，但不能证明被告系自动离职，本院作为本案定案参考依据；对证据5有异议，认为该协议只有被告一方签字，是原告统一打印的，没有原告签字，证据不合法、不生效。本院认为，该证据系被告向原告提交，具有真实性，本院作为本案定案依据。
原告对被告提供的证据1不予认可，因为原告在仲裁委仲裁时没有提交该份证据。本院认为，该证据具有真实性，本院作为本案定案依据；对证据2不予认可，认为是被告伪造的。本院认为，该证据具有真实性，本院作为本案定案依据；对证据3中的承包协议书真实性无异议，但对关联性不予认可，本案是原被告之间劳动争议纠纷，原告将石场业务发包给谁及与谁存在承包法律关系与本案没有关联性，前述事实及法律关系已在仲裁时确认。本院认为，原告对该证据的真实性无异议，本院作为本案定案依据；对证据3中的证人证言真实性、关联性有异议，认为覃勇强与本案判决结果有利害关系，证人未出庭参加质证，其证言不能作为本案判决的依据，其他证人都不是原告的职工，且必须有证人出庭接受质证，否则不能作为定案依据，对其他证人证言也不予认可。本院认为，证人未到庭接受当事人质询，其证言原告又予以否认，被告也没有提交其他证据相印证，本院不作为本案定案依据；对证据4真实性无异议，但提出：劳动合同是合法有效、客观存在的，在仲裁时我方没有提交劳动合同，是因为公司人事主管离职交接出现问题没有在举证期限内提交。根据民事诉讼法及相关司法解释的规定，该劳动合同能直接证明本案的关键事实，应当作为证据使用。本院认为，原告对该证据真实性无异议，本院作为本案定案依据；对证据5不予认可，认为没有证据证明录音中通话人的身份，且录音1、2都是被告称“你们辞退我”，对方说需要核实。如果录音是真实的，说明至2014年2月12日被告都没有来上班，录音中被告称其工作6个月，说明不是2013年5月份入职，应当是2013年8月份入职。通话录音都是被告称其工资是4300元，也没有证据加以证实。事实上，原告没有辞退被告，是按照自动离职处理的，且被告提供录音证据超过举证期限。本院认为，被告没有证据证明录音中通话人的身份，原告对该证据又有异议，本院不作为本案定案依据。
原、被告对田阳县劳动人事争议仲裁委员会阳劳人仲字（2014）第1号案件仲裁庭审笔录均无异议，本院作为本案定案依据。
本案争议焦点：1、原告是否应当向被告支付双倍工资差额部分；2、原告是否应当向被告支付赔偿金。
综合全案证据，本院确认以下法律事实：2013年5月14日，被告入职原告单位工作，2013年8月11日，被告向原告递交协议书，其内容为：“一、解除双方劳动关系；二、即日起双方不再存在任何劳动关系与经济纠纷，如有其它遗漏事项，本人自愿放弃走任何法律途径权利”。2013年8月20日，被告再入职原告单位工作，双方签订了劳动合同书，合同约定期限从2013年8月20日起至2014年2月20日止；被告工作岗位为进业石场修理部修理工，职责是机械维修；还约定了其他内容。2013年7月1日原告与第三人签订石场承包协议书，原告将石场生产业务承包给第三人，承包内容有矿山开采、装车运输、生产加工等，人员工资和其它相关费用、电费、油费、生产机械设备、配件等所需一切费用全部由第三人承担。承包期限：2013年7月1日至2014年2月1日。第三人不具备用工主体资格，原告与第三人未给被告缴纳社会保险费，工资由第三人发放。2014年春节过后被告未回石场上班。2014年2月24日，被告以原告不与其签订劳动合同、不为其缴纳社会保险费、不支付加班费为由向田阳县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求依法裁决解除双方劳动关系；裁决田阳县那坡镇进业石场支付2013年5月14日至2014年2月17日双倍工资34400元、经济赔偿金8600元。在仲裁期间，田阳县那坡镇进业石场未在举证期限内提交劳动合同书，该劳动合同书未经仲裁庭质证，仲裁庭不作为该案证据。2014年4月8日，田阳县劳动人事争议仲裁委员会作出阳劳人仲字（2014）第1号仲裁裁决书，裁决如下：1、覃东波与田阳县那坡镇进业石场从2014年2月17日起解除劳动关系；2、田阳县那坡镇进业石场向覃东波支付未依法签订劳动合同的双倍工资差额32800元；3、田阳县那坡镇进业石场向覃勇强支付经济补偿标准二倍的赔偿金8022元。田阳县那坡镇进业石场不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。在庭审中，原、被告双方确认已于2014年2月17日解除劳动关系。
本院认为，2013年5月14日，被告入职原告单位工作。2013年8月11日，被告向原告递交协议书解除双方劳动关系，且声明双方不再存在任何劳动关系与经济纠纷，应视为原、被告于2013年8月11日自愿解除劳动关系，原、被告之间这一阶段的劳动关系已经终结。被告于2013年8月20日再入职原告石场工作，并与原告签订劳动合同。原告具备合法的用工主体资格，把石场生产部分发包给没有用工主体资格的第三人经营，参照劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条的规定，“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”。2013年8月20日，被告再入职原告石场工作后，原告与被告双方虽不存在直接劳动关系，但原告应承担用工主体责任。因此，在本案中第三人不应承担法律责任。原、被告双方确认已于2014年2月17日解除劳动关系，本院予以确认。一、关于原告是否应当向被告支付双倍工资差额部分问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，原、被告双方签订了书面劳动合同，原告作为用人单位没有违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，原告无须向被告支付双倍工资差额部分。二、关于原告是否应当向被告支付赔偿金问题。本案中，被告2014年春节过后未回石场上班，并向仲裁委申请解除与原告的劳动关系，仲裁委裁决双方的劳动关系于2014年2月17日解除。在双方劳动关系存续期间，原告没有单方解除与被告的劳动关系，原告不存在违法解除劳动合同的情形，故原告无须向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。综上所述，原告的诉讼请求有事实和法律依据，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、第八十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：
一、原告田阳县那坡镇进业石场不向被告覃东波支付未签订书面劳动合同双倍工资差额部分32800元；
二、原告田阳县那坡镇进业石场不向被告覃东波支付经济补偿标准二倍的赔偿金8022元。
本案受理费10元，简易程序减半收取5元（原告已预交），由被告覃东波承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或者直接向百色市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于百色市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（数额视当事人提出的上诉请求数额确定）。（户名：待结算项
---法院诉讼费专户。账号：605101012001397，开户行：中国农业银行百色分行营业部），逾期不交的按自动撤回上诉处理。
审判员 周英杰
二〇一四年七月四日
书记员 覃小艳