江苏省宿迁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宿中民终字第00632号
上诉人（原审原告）瑞声科技（沭阳）有限公司。
法定代表人顾明辉，该公司总经理。
委托代理人李久燕，该公司法务。
委托代理人史健，该公司人事经理。
被上诉人（原审被告）章寅。
委托代理人郑永泽，江苏沂淮律师事务所律师。
上诉人瑞声科技（沭阳）有限公司因与被上诉人章寅劳动争议纠纷一案，不服江苏省沭阳县人民法院（2014）沭开民初字第1962号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年3月10日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
瑞声科技（沭阳）有限公司原审诉称，瑞声科技（沭阳）有限公司与章寅签订劳动合同，章寅在劳动过程中严重违反规章制度，虚报加班10个小时，企图骗取加班费，要求确认瑞声科技（沭阳）有限公司与章寅解除劳动合同的行为合法有效，无需支付双倍经济补偿金。
章寅原审辩称，章寅并未承认虚报10个多小时的加班时间，系统中的加班申请不是真正的加班申请，瑞生科技（沭阳）科技有限公司与章寅解除劳动合同前未向章寅核实离岗理由及事实，听取章寅意见，属于非法解除劳动关系。请求维持沭阳县劳动人事仲裁委员会裁决结果。
原审法院经审理查明，2010年10月23日，瑞声科技（沭阳）有限公司、章寅双方签订聘用合同，合同约定：合同自2010年10月23日起至2013年12月31日止。2013年12月25日，双方续订聘用合同，合同约定自2014年1月1日起至2016年12月31日止….甲方（瑞生科技（沭阳）科技有限公司）根据工作需要，聘用乙方（章寅）在运营部从事技术工作，乙方须按照甲方规定的岗位职责完成相应的工作；…乙方岗位实行定时工作时间制，工作时间为：每周五天工作制，同时甲乙双方确认每周六有8小时的固定加班时间；每日工作八小时（不包括午休及吃饭时间）。甲方确因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，甲方按照有关规定给予乙方加班补偿，或给予相应时间的补休。…乙方基本工资为每月700元，其他福利待遇按公司相关规定执行。…甲方按照政府规定向指定的机构，为乙方办理缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等基本社会保险。乙方必须提供相应资料，并按规定承担个人自行付部分的社会保险金。签订聘用合同后，瑞生科技（沭阳）科技有限公司单位组织章寅等员工进行培训，培训内容为员工工作表现警示制度（第二版修订），其中适用立即解除劳动合同的情形：员工有如下情形的，经查证属实，即构成“严重违反公司规章制度”，公司有权立即解除劳动合同：1、上班时间聚众打牌、下棋、赌博；未经报备上班时间睡觉；未经批准擅离岗位或利用出差及外勤名义办理私事；出现在公司禁烟区吸烟或携带火柴、打火机等火种进入规定的禁止区域等危害公共安全的行为的；2、违反《保密协议》规定；出现公司《考勤管理制度》或《特控区安保管理规范》中规定的应解除劳动合同的情形的；3、提供虚假证书或劳动关系证明骗取公司录用的，以及出现其他欺诈公司的行为的；未经任何授权，就擅自启动项目或工程的；4、违反操作规程或故意人为造成安全隐患的；严重失职，营私舞弊，或占用、盗窃、贪污或故意损坏公司财物等行为给公司造成重大损失的；5、出现情节类似上述条款的其他情形，或公司其他规章制度规定的解除劳动合同的情形，或出现给公司造成重大损失的情形的。2014年2月份，章寅个人电子信息系统显示申请加班87个小时，从监控视频显示，章寅合计约10个小时加班期间未在岗。2014年2月6日、20日，章寅因打不上卡和忘记打卡，经向瑞生科技（沭阳）科技有限公司申请获准后进行了补签。2014年4月30日，瑞生科技（沭阳）科技有限公司以章寅在2月份上班期间多次未经批准擅自离岗、提供虚假补签、多次虚报加班时间数，属于严重违反公司规章制度为由向章寅送达解除劳动合同通知书，瑞生科技（沭阳）科技有限公司单方解除与章寅劳动合同前未事先将理由通知工会。后章寅向江苏省沭阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决瑞生科技（沭阳）科技有限公司支付加班工资21472元、双倍经济补偿金31600元。2014年8月7日，沭阳县劳动人事争议仲裁委员会作出沭劳人仲案字（2014）第197号仲裁裁决书，裁决如下：一、自裁决生效之日起5日内，被申请人支付申请人双倍经济补偿金28608元（按申请人月工资3576元计发8个月）、二、对申请人主张被申请人支付加班工资的仲裁请求不予支持。瑞生科技（沭阳）科技有限公司不服仲裁裁决，提起诉讼。瑞生科技（沭阳）科技有限公司起诉前，其单位员工贾维松制作工会通知单（附回执），找到负责保管工会印章的仲庆玉，说明情况后，仲庆玉在工会通知单回执上盖章后由贾维松取回。另查明：章寅被解除劳动合同前12个月平均月工资为3576元。
原审法院认为，瑞声科技（沭阳）有限公司、章寅签订劳动合同，系双方真实意思表示，不违反法律法规的相关规定，该合同合法有效，双方均应当按合同约定履行自己的义务。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正，用人单位应当认真研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。瑞生科技（沭阳）科技有限公司在解除与章寅劳动合同前，未将解除与章寅之间劳动合同的理由通知工会并征求工会意见，该行为程序违法。瑞生科技（沭阳）科技有限公司起诉前，其单位工作人员贾维松仅将附回执的工会通知单拿到负责保管工会印章的仲庆玉处盖章，并未征求并研究工会意见，未依法补正单方解除劳动合同的有关程序。同时，瑞生科技（沭阳）科技有限公司在向章寅送达解除劳动合同前，未给予章寅说明其申报加班时间与实际加班时间不一致理由的机会，亦未调查核实章寅申报加班时间与实际加班时间不一致的原因。综上，瑞生科技（沭阳）科技有限公司单方解除劳动合同的程序违法，章寅要求瑞生科技（沭阳）科技有限公司支付赔偿金的诉讼请求，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第四十三条、第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，原审判决：瑞声科技（沭阳）有限公司于判决发生法律效力之日起三日内向章寅支付双倍赔偿金28608元。案件受理费10元，减半收取5元，由瑞生科技（沭阳）科技有限公司负担。
瑞声科技（沭阳）有限公司不服原审判决，向本院提起上诉称，原审判决错误，请求二审法院确认瑞声科技（沭阳）有限公司解除与章寅的劳动关系合法，且无需支付补偿金。具体理由如下：根据瑞声科技（沭阳）有限公司制定的员工工作表现警示制度，“未经批准擅离岗位或利用出差及外勤名义办理私事”属严重违反公司规章制度的行为，公司有权立即解除合同。瑞声科技（沭阳）有限公司属大型生产制造企业，出于管理的需要，将员工“未经批准擅离岗位”列为严重违反规章制度的情形完全合理。本案章寅未经公司批准擅离工作岗位，违反了公司的规章制度，且章寅的行为亦属劳动合同法规定的劳动者严重违反用人单位规章制度的行为。从程序上讲，相关规章制度章寅已经进行了学习培训，章寅对相关规章制度的内容是知晓的，在解除劳动合同关系之前，公司已经进行了必要的调查且征询了工会的意见，故公司依据相关规定解除与高勇之间的劳动合同完全合法。
被上诉人章寅答辩称，章寅并不存在虚报加班的事实，且对于瑞声科技（沭阳）有限公司的相关规章制度并不知晓，瑞声科技（沭阳）有限公司解除与章寅的劳动关系违法。原审判决认定事实清楚，适用法律得当，请求维持原判。
二审查明的事实与原审法院认定的事实一致，本院予以确认。
本案的争议焦点是：瑞声科技（沭阳）有限公司解除与章寅的劳动合同是否合法，应否向章寅支付赔偿金。
本院认为：章寅在瑞声科技（沭阳）有限公司工作期间存在未经批准擅离工作岗位的行为，违反了瑞声科技（沭阳）有限公司的相关规章制度，但并未对瑞声科技（沭阳）有限公司的利益造成重大损害。根据瑞声科技（沭阳）有限公司的规章制度，对于员工未经批准擅离岗位的，公司有权立即解除劳动合同，但该规章制度对劳动者违纪行为的处罚明显失当，亦不符合情理。章寅的行为并不属于《中华人民共和国劳动法》规定的严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的行为。从程序上讲，瑞声科技（沭阳）有限公司的规章制度应当经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并且必须公示，才能生效，但瑞声科技（沭阳）有限公司并未提供证据证明规章制度在制定过程中履行了以上合法程序。故应认定瑞声科技（沭阳）有限公司系违法解除与章寅之间的劳动合同，应向章寅支付赔偿金。
综上，上诉人瑞声科技（沭阳）有限公司的上诉理由不能成立，本院难以支持，原审判决认定事实清楚，适用法正确，审判程序合法，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人瑞声科技（沭阳）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 覃卫东
代理审判员 徐金鸽
代理审判员 吴振环
二〇一五年十二月五日
书 记 员 刘 倩