山东省临沂市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）临民三终字第147号
上诉人（原审原告）：孙士锋，居民。
被上诉人（原审被告）：山东临沂交通运输有限责任公司。住所地：临沂市河东区东兴路与双桥街交汇处。
法定代表人：王兴华，董事长。
委托代理人：杜淑明，男，1984年8月出生，汉族。
上诉人孙士锋因劳动争议纠纷一案，不服临沂市河东区人民法院（2013）河民初字第3770号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院判决认定：原告孙士锋自2001年7月到被告山东省临沂交通运输有限责任公司从事汽车修理工作，双方签订劳动合同，被告为原告办理社会保险登记并为其缴纳社会保险费用。2012年6月，原告提出停薪留职申请。2012年7月11日，原被告双方在解除劳动合同证明书上签字，解除劳动合同证明书上注明解除合同的原因系个人辞职。
另查明，被告山东省临沂交通运输有限责任公司系国有独资企业。原告孙士锋离职前12个月的月平均工资为2500元。被告为原告缴纳社会保险金至2012年6月。被告欠原告2007年的奖金1500元未发放。
原审法院判决认为：原告孙士锋与被告山东省临沂交通运输有限责任公司自2001年双方存在劳动关系。原告孙士锋向被告提出停薪留职的申请，未获被告方同意，后原告离开单位。原告孙士锋作为成年人，对自己的行为具有辨识能力和控制能力，无论其在空白的解除劳动合同证明书还是在注明离职原因的劳动合同证明书上签字，其行为应当视为对自身的权利的处分，也是对用人单位怎样处分自己权利的一种许可。故被告辩称原告系单方解除劳动合同，无需向其支付解除劳动合同经济补偿金的主张，应当予以支持。故被告无需向原告支付解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金。对于原告主张的2007年度的年终奖金，因被告予以认可，本院对原告的该主张予以支持。对于原告主张的2011年度的劳动模范奖金，因原告提交的临交运党字（2012）第22号文件系复印件，无其他证据相佐证，故对该主张，不予支持。判决：一、被告山东省临沂交通运输有限责任公司于本判决生效后十日内向原告孙士锋支付2007年度年终奖金1500元。如未按本判决书指定期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付履行期间的债务利息。二、驳回原告孙士锋的其他诉讼请求。受理费10元，由原告孙士锋负担。
上诉人孙士锋上诉称：一审认定事实不清，适用法律错误，本案中，因被上诉人效益不好，上诉人向被上诉人提交停薪留职的请求，被上诉人未同意，在此种情况下，被上诉人应按照法律规定与上诉人协商，或要求上诉人继续上班，或与上诉人协商解除劳动关系。在未协商的情况下，被上诉人让上诉人在空白的解除劳动关系证明上签字，违反了相关劳动法律规定，一审法院主观臆断了上诉人的真实意思，在用人单位与劳动者之间，双方地位不平等，用人单位处于强势地位，劳动者处于弱势地位，被上诉人正是运用了其强势地位诱骗了上诉人签订空白的解除劳动合同证明，一审法院在查明事实的情况下，应认定解除劳动合同证明无效。当时上诉人之所以在空白的劳动合同解除证明书上签字，是因为证明书下面明显注明双方协商解除劳动合同，并非个人辞职，而被上诉人事后又在空白的劳动合同解除证明书上私自填写了“个人辞职”，纯属欺诈行为。上诉人提交证据证明工资为3877.28元，并不是平均工资2500元。针对上诉人的劳模奖金，被上诉人伪造的撤销文件与上诉人无关。请求法院改判被上诉人支付上诉人解除劳动关系经济补偿金46527.36元，额外补偿金23263.68元，年终奖1500元，劳模奖5000元。
被上诉人答辩称：劳动合同解除证明书由上诉人签字确认，上诉人系个人辞职，一审认定事实正确。
二审诉讼过程中，上诉人提交了录音证据一份，证明被上诉人单位二级部门轿车维修中心办公室主任杨海燕携带被上诉人单位出具的解除劳动合同证明书，要求上诉人等在解除劳动合同证明书上签字，空白的地方人事处不让填。被上诉人对该证据不予认可，但不申请鉴定。被上诉人在一审中提交的劳动合同解除证明书中有上诉人的签字，该证明书备注处注明：双方协商解除劳动合同。“个人辞职”字样和年月日的数字等为手写体。双方认可上诉人自2001年起即在被上诉人工作。关于上诉人的工资标准，上诉人在一审提交上诉人工资账户交易详单一份，时间自2011年1月12日至2013年5月31日，证明其解除劳动合同前一年内共发工资33963.36元，被上诉人不予认可，但没有提交证据证明。
上诉人与被上诉人双方认可2011年上诉人获得公司劳动模范称号，且劳模奖金为5000元。上诉人主张被上诉人应支付该奖金，被上诉人主张上诉人劳模称号被撤销，提交公司文件一份，即《关于撤销孙士锋同志劳动模范称号的决定》，主要内容为：孙士锋同志辞职后立即从事汽车维修工作，且辞职前已私自从事该项工作，违反了公司劳动纪律和公司集体合同42条关于公司职工特别是从事专业技术或业务供销工作的职工，应对各自所掌握的企业商业秘密承担保密义务，离开公司三年内不能从事与原岗位相同或近似的工作等的规定，决定撤销其劳动模范称号。
本院查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，上诉人孙士锋系被上诉人山东临沂交通运输有限责任公司单位职工，双方具有劳动关系，后双方均在劳动合同解除证明书中签字（盖章）确认，当事人对此均无异议，本院予以确认。该证明书系由被上诉人制作、提供，交上诉人签字，可以证明解除劳动合同是双方当事人的真实意思表示。上诉人提交的录音证据证明该证明书系被上诉人提供，被上诉人虽对录音有异议，但不申请鉴定，对该录音证据的真实性，本院依法予以确认。该录音证据能够证明上诉人系在解除劳动关系证明书中手写体部分空白的情况下签字，“个人辞职”等手写字样系被上诉人后添加形成，因该字样的添加对双方当事人的利益产生较大影响，因此该证据存在一定的瑕疵，由于该证据由被上诉人持有，被上诉人不能证明后添加的“个人辞职”等手写体系双方当事人的真实意思表示，且证明书下方明确写明“双方协商解除劳动合同”，可以据此认定本案符合《劳动合同法》第三十六条的情形，即用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同。对被上诉人关于上诉人系个人辞职的主张，因证据具有瑕疵，本院不予采信。
《劳动合同法》第四十六条规定：用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。本案中，上诉人自2001年起2012年在被上诉人处工作，工作年限为12年。上诉人提交银行工资账户明细证明在解除劳动合同前一年内共发工资33963.36元，被上诉人不予认可，但没有提交证据证明，本院对上诉人提交的工资账户详单的真实性予以采信，经计算上诉人每月平均工资2830.28元。其解除劳动合同经济补偿金应为33963.36元（2830.28元／月×12月），对于上诉人主张的额外补偿金，根据相关劳动法律精神，对于劳动者与单位就是否应当支付经济补偿金存在争议或者双方在支付经济补偿的标准上存在争议的，对额外补偿金不予判决支付。对于上诉人关于被上诉人应支付上诉人额外补偿金23263.68元的上诉请求，本院不予支持。
关于劳模奖金应否支付的问题，被上诉人通过下发文件，以上诉人违反竞业限制为由，撤销上诉人的劳模称号。《中华人民共和国劳动合同法》第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。该条规定了劳动者承担保密义务和竞业限制的条件和违约责任的承担。本案中，被上诉人没有举证证明被上诉人与上诉人约定了解除劳动合同后，在竞业限制期限内每月给予上诉人的经济补偿，亦没有证据证明已经履行或即将履行支付上诉人竞业限制经济补偿金。竞业限制是变相剥夺劳动者一定期限依靠自己的劳动能力和专业知识就业的权利，并以支付相应经济补偿的方式实现的，因此在被上诉人没有履行上述经济补偿义务的情形下主张竞业限制不当。且劳动模范称号是劳动者在岗期间因自己的优异成绩获得的荣誉称号，撤销劳动模范称号和相应待遇亦不是劳动者违犯竞业限制的违约责任承担方式，因此，对于被上诉人不予支付被上诉人劳动模范奖金的辩称，本院不予支持。被上诉人应支付上诉人劳动模范奖金5000元。依照《劳动合同法》第二十三条第二款、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
一、维持临沂市河东区人民法院（2013）河民初字第3770号民事判决第一项。
二、被上诉人山东临沂交通运输有限责任公司向上诉人孙士锋支付解除劳动合同经济补偿金33963.36元。
三、被上诉人山东临沂交通运输有限责任公司向上诉人支付劳模奖金5000元。
四、驳回上诉人的其他诉讼请求。
上述判项中能够履行的部分，于判决书生效后十日内履行完毕。
如未按本判决书指定期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，二审诉讼费10元，均由被上诉人山东临沂交通运输有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐天威
审 判 员 何 江
代理审判员 蒋文静
二〇一四年八月二十九日
书 记 员 张洪亮