河北省唐山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀02民终1851号
上诉人（原审原告）：唐山蓝猫饮品集团有限公司。
法定代表人：张井印，该公司董事长。
住所地：河北省遵化市汤泉乡楼似山。
委托代理人：赵旺安，该公司法务部副部长。
被上诉人（原审被告）：ＸＸ睿，农民。
上诉人唐山蓝猫饮品集团有限公司因劳动争议纠纷一案，不服河北省遵化市人民法院（2015）遵民初字第04461号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由代理审判员彭洪娟任审判长、代理审判员周丽、赵阳参加的合议庭审理了本案，书记员王萌担任法庭记录，现已审理终结。
原审法院审理查明：被告ＸＸ睿于2014年4月15日开始到原告唐山蓝猫饮品集团有限公司工作，离职前月平均工资金额为3992.28元。2014年4月15日原被告双方签订了劳动合同书，约定合同期限为2014年4月15日起至2017年4月14日止，其中，试用期自2014年4月15日至2014年6月15日。被告ＸＸ睿工作截止日期为2014年12月25日。被告ＸＸ睿分别于2014年12月26日、2015年1月9日到煤炭总医院进行诊治，煤炭总医院为其出具了诊断证明书。2016年1月，原告北京分公司负责人通知其解除劳动合同。
上诉人唐山蓝猫饮品集团有限公司一审起诉请求法院依法判令：原告不承担支付被告2014年11月28日至2015年1月26日期间工资的义务；原告不再承担继续履行与被告签订的劳动合同的义务；由被告承担本案诉讼费用。
原审法院认为：原告唐山蓝猫饮品集团有限公司主张被告ＸＸ睿违反单位规章制度，无故旷工，对其予以辞退，但是对其无故旷工未能提供相应证据予以证实，且被告ＸＸ睿提供的证据显示其系因病休假，并履行了休假手续，故，原告的上述主张，理据不足，本院不予支持。原告唐山蓝猫饮品集团有限公司主张王道振虚报销量，违反公司纪律，被告ＸＸ睿作为所长监督管理不善，应承担相应责任，对其处以罚款，但是未能提供证据予以证实，故，原告的该项主张，理据不足，本院不予支持。综上，原告唐山蓝猫饮品集团有限公司以被告ＸＸ睿违反规章制度、长期旷工为由将其辞退，缺乏事实依据，系违法解除劳动关系。被告ＸＸ睿经本院依法释明拒绝变更诉讼请求，要求继续履行合同，但是原告唐山蓝猫饮品集团有限公司北京分公司负责人已经当面通知被告ＸＸ睿解除劳动合同并更换门锁，庭审中亦明确表示不愿再继续履行合同，综上所述，本院认为原被告之间的劳动合同已经不能继续履行，应由原告唐山蓝猫饮品集团有限公司向被告ＸＸ睿支付赔偿金为宜。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，原告应支付被告赔偿金数额为7984.56元。原告唐山蓝猫饮品集团有限公司主张被告ＸＸ睿2014年12月份根据出勤核算的工资为4060元，但是其存在累计的违纪罚款，应当扣除1607元，其中包括：1、旷工罚款1107元。2、由于王道振虚报业绩，被告ＸＸ睿作为所长，因管理失职，应承担责任，罚款500元。但是被告ＸＸ睿提供的证据证实其并非无故旷工，而是休病假且履行了请假手续，原告亦不能提供证据证实被告ＸＸ睿系无故旷工，故，原告该项主张，理据不足，本院不予支持。被告ＸＸ睿主张原告支付2014年11月28日至判决生效之日起的工资，对于2014年11月28日至2015年1月26日期间的工资，被告ＸＸ睿对仲裁机构核准的数额4933.42元无异议，原告的抗辩亦无相应证据证实，故，被告ＸＸ睿主张的2014年11月28日至2015年1月26日期间的工资4933.42元，本院予以支持；2015年1月份，原告北京分公司负责人当面通知被告解除劳动合同，且被告ＸＸ睿在此后确实未参加工作，故被告ＸＸ睿要求原告支付2015年1月26日之后工资的诉讼请求，理据不足，本院不予支持。
被告ＸＸ睿在仲裁庭审中主张要求原告唐山蓝猫饮品集团有限公司支付加班费，但是未能提供相应证据予以证实，仲裁机构对其主张亦未予支持，且被告当庭表示对仲裁裁决书无异议，故被告ＸＸ睿上述主张，本院不予支持。被告ＸＸ睿要求补缴社会保险的请求，应由社保管理部门解决处理，属于劳动行政部门职责范畴，不属于法院民事案件受案范围，故被告ＸＸ睿上述主张，本院不予支持。为维护当事人的合法权益不受侵犯，故依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十三条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、解除原告唐山蓝猫饮品集团有限公司与被告ＸＸ睿之间的劳动合同。二、由原告唐山蓝猫饮品集团有限公司于本判决生效之日起10日内向被告ＸＸ睿支付2014年11月28日至2015年1月26日期间的工资4933.42元。三、由原告唐山蓝猫饮品集团有限公司于本判决生效之日起10日内向被告ＸＸ睿支付违法解除劳动合同赔偿金7984.56元。四、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告唐山蓝猫饮品集团有限公司承担。
判后，上诉人唐山蓝猫饮品集团有限公司上诉请求撤销原审判决，改判上诉人不承担支付被上诉人工资及违法解除劳动合同赔偿金的责任，或依法发回重审。本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。主要事实和理由是：1、被上诉人从劳动仲裁到一审诉讼阶段自始至终从未要求上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金，一审法院判决上诉人向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金，超出了当事人的请求范围。2、被上诉人自2014年12月26日起长期旷工，按单位规章制度规定应视为其自动离职，被上诉人提供的所有证据无一能证明其按照单位规章制度规定履行了请假手续。所以被上诉人违反单位规章制度长期旷工事实成立，上诉人中止与其劳动合同，于法有据，并非违法解除。3、被上诉人实际工作截止日期为2014年12月25日，这一点一审判决书实际上也已认定，尽管如此，一审法院仍然判决上诉人支付被上诉人工资至2015年1月26日是完全错误的。4、被上诉人2014年11月28日至2015年1月26日期间的工资2453元未发，完全是因为被上诉人离职后一直未到上诉人单位办理工作交接，按照双方签订的《劳动合同书》规定，在被上诉人按照规定办理离职交接手续前，上诉人有权拒绝支付被上诉人上述未发工资。
被上诉人ＸＸ睿答辩称：1、要求继续履行劳动合同。2、要求上诉人支付拖欠的2014年12月至判决之日止的工资，理由是：因为公司没有给我开具离职证明导致我一年多无法工作。
经审理查明，二审认定事实与原判认定事实相一致，有相关书证及双方当事人陈述所证实，并记录在卷。
本院认为，本案争议的主要问题为：上诉人是否应当支付ＸＸ睿拖欠的工资。上诉人解除与被上诉人的劳动合同是否违法解除，如果系违法解除，是继续履行合同还是支付违法解除劳动合同赔偿金。
ＸＸ睿提交的诊断证明显示2014年12月26日其到煤炭医院就诊，结合上诉人唐山蓝猫饮品集团有限公司出具的考勤表，可以认定ＸＸ睿最后出勤日期为2014年12月25日。上诉人唐山蓝猫饮品集团有限公司主张ＸＸ睿有违纪、旷工罚款，只欠工资2453元，2014年12月26日后ＸＸ睿违反单位规章制度，无故旷工，按单位规章制度规定应视为其自动离职，不同意支付此期间工资，但对其无故旷工、违纪均未能提供充足证据予以证实，且ＸＸ睿提供的证据显示其系因病休假，并履行了休假手续。被上诉人ＸＸ睿对仲裁机构裁决的2014年11月28日至2015年1月26日期间的工资数额4933.42元无异议，故上诉人唐山蓝猫饮品集团有限公司应当给付ＸＸ睿2014年11月28日至2015年1月26日期间的工资4933.42元。上诉人唐山蓝猫饮品集团有限公司以ＸＸ睿违反规章制度、长期旷工为由将其辞退，缺乏事实依据，系违法解除劳动关系。ＸＸ睿经一审依法释明拒绝变更诉讼请求，要求继续履行合同，但是唐山蓝猫饮品集团有限公司北京分公司负责人已经当面通知ＸＸ睿解除劳动合同并更换门锁，ＸＸ睿已不在该公司工作，双方之间的劳动合同已实际不能继续履行，一审判决唐山蓝猫饮品集团有限公司向ＸＸ睿支付违法解除劳动合同赔偿金并无不妥。综上，上诉人上诉理据不足，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人唐山蓝猫饮品集团有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 彭洪娟
代理审判员 周 丽
代理审判员 赵 阳
二〇一六年三月三十日
书 记 员 王 萌