广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤19民终2226号
上诉人（原审被告）：张贤忠，男，汉族，住四川省渠县，公民身份号码为×××6530。
被上诉人（原审原告）：东莞宝辉灯饰有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：王桂枝，董事长。
委托代理人：冯利君，员工。
上诉人张贤忠因与被上诉人东莞宝辉灯饰有限公司（以下简宝辉公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第二人民法院（2015）东二法虎民一初字第871号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：一、入职时间及职务：张贤忠于2012年5月11日入职宝辉公司，担任抛光工一职。
二、劳动合同签订情况：双方已签订劳动合同。
三、社会保险购买情况：宝辉公司已为张贤忠参加社会保险的全部险种，其中养老保险的首次参保时间为2014年12月。张贤忠主张宝辉公司未按照其实际工资数额缴纳社会保险费，宝辉公司对此予以确认，并主张是按照社会保险行政部门的统一要求去购买员工社会保险的。
四、工伤及伤残等级鉴定情况：张贤忠于2014年8月17日在宝辉公司抛光不锈钢异形合焊件时，右手被滑落的合焊件砸伤。东莞市社会保障局于2014年9月18日认定张贤忠所受伤害为工伤。2015年3月27日，张贤忠上述伤害经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，未达护理等级。
五、受伤前十二个月平均工资：根据宝辉公司、张贤忠双方确认的工资条核算出张贤忠2013年9月至2014年7月期间的平均工资数额为5474元。宝辉公司、张贤忠双方确认该工资数额高于张贤忠离职前十二个月的平均工资。
六、治疗情况：张贤忠于2014年8月17日受伤后住院治疗至2014年9月14日出院，医嘱没有注明休息时间，出院后张贤忠也没有再次住院治疗。张贤忠主张其住院期间有请人护理，但张贤忠并未对此提供任何证据予以证明。张贤忠主张其在上述住院期间共花费了医疗费14398元，宝辉公司则称有关的医疗费已向社会保险行政部门申请报销。
七、停工留薪期情况：张贤忠主张其停工留薪期应自2014年8月17日计至2015年4月13日，其中2013年9月至2014年7月期间剔除加班工资后的平均工资数额为5465元。宝辉公司则主张张贤忠的停工留薪期应自2014年8月17日计至2014年9月4日，其中按照宝辉公司所提供的工资统计表2013年9月至2014年7月期间剔除加班工资后的平均工资数额为5360元，但该工资统计表没有张贤忠的签名，张贤忠对该工资统计表的真实性亦不予确认。宝辉公司、张贤忠双方确认的工资条仅载明了工资的总额，没有显示工资构成的具体明细。张贤忠于2014年9月4日出院后没有回过宝辉公司正常上班。在张贤忠受伤后，宝辉公司共向张贤忠支付了工资8426元。
八、工伤待遇领取情况：张贤忠分别于2015年4月7日、2015年4月10日领取了东莞市社会保险基金管理中心支付一次性伤残补助金12684元和一次性工伤医疗补助金2030元。
九、合同解除的时间及原因：2015年4月13日张贤忠以宝辉公司未依法为其缴纳社会保险费为由向宝辉公司递交了一份《辞工申请单》提出辞职，宝辉公司当日对此予以同意，宝辉公司、张贤忠双方的劳动关系于2015年4月13日解除。
十、年休假情况：宝辉公司主张已分别安排张贤忠休2014年、2015年的年休假各5天，并已支付张贤忠2014年、2015年年休假工资共计600元（分别在2014年2月、2015年2月各支付300元），宝辉公司对此提供了工资统计表作为证据，该表显示宝辉公司分别在2014年2月、2015年2月各支付张贤忠节假补助480元，但该工资统计表没有张贤忠的签名，张贤忠对该工资统计表的真实性不予确认，主张宝辉公司从未安排过其休年休假，也未支付过年休假工资。宝辉公司、张贤忠双方确认应按照190元／天的标准支付年休假工资。
十一、仲裁情况：张贤忠于2015年5月12日向东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭提起仲裁，请求依法裁决宝辉公司向张贤忠支付：1.2014年8月至2015年4月13日工伤期间工资差额41723元，并加付25%的赔偿费10430元；2.2014年8月17日至2014年9月4日的护理费1080元；3.一次性伤残补助金差额27916元；4.一次性工伤医疗补助金3770元；5.一次性伤残就业补助金23200元；6.经济补偿金17400元；7.工伤医疗待遇损失的赔偿费3599.5元；8.2012年5月11日至2015年4月13日的年休假工资4500元。该仲裁庭于2015年6月5日作出东劳人仲院虎门庭案字（2015）657号仲裁裁决书，裁决：一、由宝辉公司在裁决生效之日起三日内支付张贤忠如下款项：1.2014年8月17日至2015年3月27日期间停工留薪期工资差额33690元；2.一次性伤残补助金差额25571元；3.一次性工伤医疗补助金差额3435元；4.一次性伤残就业补助金21860元；5.2014年5月12日至2015年4月13日期间带薪年休假工资差额465元；二、驳回张贤忠的其他仲裁请求。
十二、其他需要说明的情况：张贤忠主张依据《违反﹤劳动法﹥有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第一款第三项的规定，宝辉公司应向其支付相当于医疗费的25%的费用作为其工伤待遇损失的赔偿。
原审法院认定上述事实的证据，有宝辉公司提供的仲裁裁决书、送达回证、工资统计表、工资条、认定工伤决定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、职工因工伤亡补偿待遇支付决定、辞工申请单，张贤忠提供的仲裁裁决书、送达回证、认定工伤决定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、职工因工伤亡补偿待遇支付决定、参保情况记录表、辞工申请单，当事人陈述以及庭审笔录等。
原审法院认为：本案为劳动争议，宝辉公司、张贤忠双方存在劳动关系，宝辉公司、张贤忠双方的争议受相关劳动法律、法规约束。本案的争议焦点为：一、宝辉公司应否支付张贤忠停工留薪期工资差额；二、宝辉公司应否支付张贤忠住院期间的护理费；三、宝辉公司应支付张贤忠一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残补助金差额及一次性伤残就业补助金的数额；四、宝辉公司应否支付张贤忠解除劳动合同的经济补偿金；五、宝辉公司应否支付张贤忠工伤待遇损失的赔偿费；六、宝辉公司应否支付张贤忠年休假工资。
针对争议焦点一。第一，关于停工留薪期计算期间的问题。张贤忠于2014年8月17日受伤住院治疗，住院至2014年9月4日出院，其后没有住院治疗，医嘱没有注明休息时间，因此，原审法院认定张贤忠的停工留薪期为2014年8月17日至2014年9月4日。第二，关于停工留薪期工资标准的问题。宝辉公司主张根据其所提交的工资统计表，剔除加班费后计得张贤忠受伤前十二个月平均工资为5360元／月，但其所提供的工资统计表没有张贤忠的签名，张贤忠对此亦不予确认，而宝辉公司、张贤忠双方确认的工资条仅载有工资总额，未载明张贤忠的具体工资构成明细，宝辉公司应对此承担举证不能的不利后果，现张贤忠主张其受伤前十二个月剔除加班费后的平均工资为5465元／月，与宝辉公司主张的5360元／月相差不大，因此，原审法院在合理范围内采信张贤忠的主张，认定其停工留薪期的工资应按5465元／月的标准计算。综上所述，张贤忠的停工留薪期工资应计算为5465元÷21.75天×［10天（2014年8月工作日天数）＋4天（2014年9月工作日天数）］=3517.7元。因在停工留薪期结束后，张贤忠应继续回宝辉公司上班，但张贤忠受伤后没有再回宝辉公司上班，而宝辉公司在张贤忠受伤后共计支付了张贤忠工资8426元，大于应付的3517.7元，故宝辉公司无需再支付张贤忠任何停工留薪期工资，同理，张贤忠要求宝辉公司支付其应付未付停工留薪期工资的赔偿金，缺乏事实及法律依据，对此，原审法院不予支持。
针对争议焦点二。参照《广东省工伤保险条例》第二十六条第四款的规定，工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。本案中，张贤忠并未提供任何证据证明其受伤期间需要有人护理，亦未提供证据证明在上述期间请人护理并产生了护理费。综上所述，张贤忠该项诉讼请求，缺乏事实和法律依据，原审法院对此不予支持。
针对争议焦点三。《工伤保险条例》第十条规定：“用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。”第六十四条第一款规定：“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。”由上述规定可以看出，用人单位为劳动者缴纳工伤保险费的基数是劳动者的实际工资数额。宝辉公司、张贤忠双方确认张贤忠受伤前十二个月的平均工资为5474元／月，并确认上述工资标准高于张贤忠离职前十二个月的平均工资，故张贤忠的相应工伤待遇应以其受伤前十二个月平均工资5474元／月计算。张贤忠于2014年8月17日发生工伤，经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，双方劳动关系已于2015年4月13日解除，参照《广东省工伤保险条例》第三十四条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。”的规定，应由宝辉公司支付张贤忠一次性伤残就业补助金21896元（5474元／月×4个月），应由工伤保险基金支付张贤忠一次性伤残补助金38318元（5474元×7个月）、一次性工伤医疗补助金5474元（5474元×1个月）。现东莞市社会保障基金管理中心支付了张贤忠一次性伤残补助金12684元、一次性工伤医疗补助金2030元，因宝辉公司没有按照张贤忠的实际工资为其办理工伤保险，导致张贤忠的工伤待遇降低，参照《广东省工伤保险条例》第五十八条“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。”的规定，宝辉公司应当补足张贤忠一次性伤残补助金差额25634元（38318元－12684元）、一次性工伤医疗补助金差额3444元（5474元-2030元）。对于张贤忠有关诉请超出的部分，原审法院不予支持。
针对争议焦点四。宝辉公司已为张贤忠购买全部社会保险险种，张贤忠以宝辉公司未依法为其缴纳社会保险费为由提出被迫解除劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定的情形，故对于张贤忠该项诉讼请求，原审法院不予支持。
针对争议焦点五。张贤忠主张依据《违反﹤劳动法﹥有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发（1995）223号）第三条第一款第三项的规定，宝辉公司需按照医疗费的25%向其支付工伤待遇损失的赔偿费3599.5元，但适用上述规定的前提是存在该规定第二条规定的情形，而本案并不存在上述规定第二条规定的情形。张贤忠该项诉讼请求缺乏事实依据，原审法院对此不予支持。
针对争议焦点六。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，张贤忠于2015年5月12日向东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭申诉，故其诉请2014年度以前的年休假工资已超过仲裁时效，原审法院对此不予支持。宝辉公司主张已安排张贤忠休2014年度及2015年度年休假并支付了相应的年休假工资，但张贤忠对此不予确认，宝辉公司亦未对此提供足够证据证明，故原审法院认定宝辉公司未安排张贤忠休2014年度、2015年度的年休假。张贤忠于2012年5月11日入职，依照《职工带薪年休假条例》第三条的规定，张贤忠2014年度可享受的年休假天数为5天，2015年全年度可享受的年休假天数也为5天，又因为张贤忠2015年4月13日离职，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款的规定，张贤忠2015年度可享受的年休假天数为（103天÷365天）×5=1.41天，又因为折算后不足1整天的部分不支付年休假工资报酬，宝辉公司、张贤忠双方确认年休假工资按190元／天的标准支付，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，扣除宝辉公司已支付的正常工作期间工资，宝辉公司仍应支付张贤忠2014年度、2015年度年休假工资190元×（5天＋1天）×200%=2280元。对于张贤忠该项诉请超出的部分，原审法院不予支持。
原审法院遂依照前述所援引之法律以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决：一、宝辉公司无需支付张贤忠2014年8月17日至2015年3月27日期间的停工留薪期工资差额33690元；二、限宝辉公司于判决发生法律效力之日起五日内向张贤忠支付一次性伤残就业补助金21896元、一次性伤残补助金差额25634元、一次性工伤医疗补助金差额3444元；三、限宝辉公司于判决发生法律效力之日起五日内向张贤忠支付2014年度、2015年度年休假工资2280元；四、驳回宝辉公司的其他诉讼请求；五、驳回张贤忠的其他诉讼请求。本案一审受理费20元，由宝辉公司承担10元，由张贤忠承担10元，张贤忠申请免交，原审法院予以准许。
一审宣判后，张贤忠不服，向本院提起上诉称：关于停工留薪期张贤忠于2014年8月17日受伤后，在医院住院至同年9月4日出院，因骨折并在体内植入钢针，于2014年9月17日取出钢针，出院小结由宝辉公司管理和掌握，与一审查明事实不符。依据常理骨折不可能19天时间就可以完全康复。原审认定不合情理，符合《工伤保险条例》第三十三条的规定。关于终止劳动关系经济补偿金。张贤忠于2012年5月11日入职，养老保险开始缴纳时间为2014年12月份，劳动仲裁时间为2015年5月12日，辞职理由为未依法为张贤忠缴纳社会保险费，张贤忠月平均工资为5465元。宝辉公司延迟、未足额缴纳社会保险费，严重侵害了张贤忠的利益，符合劳动合同法第三十八条的规定。基于上述事实和理由，张贤忠上诉请求：撤销原审判决，宝辉公司支付张贤忠2014年8月17日至2015年3月27日期间的停工留薪期工资差额33690元及终止劳动关系经济补偿金17400元、一次性伤残就业补助金差额21896元、一次性伤残补助金差额25634元、一次性工伤医疗补助金差额3444元、2014年及2015年年休假工资2280元；本案全部诉讼费用由宝辉公司承担。
宝辉公司未在法定期限内向本院提交书面答辩意见。
双方当事人在二审期间皆未向本院提交新的证据。
经二审审理，对于原审判决查明的事实，本院予以确认。
本院认为，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。围绕张贤忠的上诉，本院分析如下：
首先，关于停工留薪期的计算期间问题。张贤忠于2014年8月17日受伤住院治疗，住院至2014年9月4日出院，此后并无医嘱等证明需要休息，故原审法院认定张贤忠的停工留薪期间为2014年8月17日至2014年9月4日，并据此核算张贤忠的停工留薪期工资，并无不当，本院予以维持。
其次，关于解除劳动关系的经济补偿金问题。双方确认宝辉公司已为张贤忠参加了社会保险的全部险种，故张贤忠以宝辉公司没有缴纳社保为由主张被迫解除劳动关系的经济补偿，于法无据，本院不予支持。
最后，张贤忠的其他上诉请求与一审判决的金额一致，已获得支持，故本院不再重复审查。
综上所述，张贤忠的上诉理据不足，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由张贤忠负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 许 卫
审 判 员 叶志超
代理审判员 陈美苑
二〇一六年八月二十六日
书 记 员 朱光明