山东省即墨市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）即民初字第4022号
原告青岛三特金属制品有限公司。
法定代表人金泰晃，董事长。
委托代理人张高，山东群誉律师事务所律师。
委托代理人袁超，山东群誉律师事务所律师。
被告董进学。
委托代理人刁克松，山东一诺律师事务所律师。
原告青岛三特金属制品有限公司与被告董进学劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月22日立案受理，依法由审判员唐凤辉适用简易程序，于2014年7月2日公开开庭进行了审理。原告委托代理人张高、袁超和被告委托代理人刁克松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告依据规章制度解除与被告之间的劳动关系属于合法解除，原告无需向被告支付赔偿金。原告于2012年组织包括被告在内的员工统一学习规章制度，学习后员工均在规章制度末页职工签字处签名。因被告于2013年9月喝醉酒工作时无故打架、损坏公司财物，故原告依据规章制度相关规定解除与被告之间的劳动关系。被告支出的鉴定费不属于劳动仲裁的范围，且被告并未出具正规发票，因此被告支出的鉴定费不应由原告承担。2013年2月7日至2月14日原告安排员工休假8天，且2013年2月份员工工资正常发放，因此原告无需向被告支付带薪年休假工资。为此，诉请依法判令：1、原告不支付被告赔偿金10911.75元。2、原告不支付被告文检鉴定费2300元。3、原告不支付被告带薪年休假工资974.57元。4、原告无需为被告办理解职手续及保险转移手续。5、诉讼费由被告负担。
被告辩称，原告所诉与事实不符，原告没有经过合法程序制定规章制度，被告未见到、也从未学习该规章制度。被告没有在工作时打仗、损害公司财物的行为。原告违法解除与被告的劳动关系，应当支付原告的赔偿金及带薪年休假工资等。请求驳回原告诉讼请求。
经审理查明，被告称2011年4月到原告处工作，月工资2500元、原告未与被告签订书面劳动合同，欠缴社会保险费。原告称被告系2011年9月到公司工作。被告2011年工资结算单中记载其工资系从8月发放至12月，被告已签名确认。2011年4月至7月未有被告发放工资的记载。
被告未提交自2011年4月开始在原告处工作的证明材料。
原告提交的浇注日记属于其单方制作，未有被告签名确认，不能证明被告已休年休假，原告再未提交其他证据证明被告已休年休假。
被告2011年8月至12月实发工资分别为：1080元、3400元、3429元、3339元、4164元，2011年未有加班及加班费发放的记载，即被告2011年月平均工资为3082.4元。
被告2012年1月实发工资1479元，其中加班费91.25元。2月实发工资2462元，其中加班费846.25元。3月实发工资2464元，其中加班费528.75元。4月实发工资2159元，其中加班费353.8元。5月实发工资1902元，其中加班费335元。6月实发工资1731元，其中加班费221.3元。7月实发工资1795元，其中加班费297.5元。8月实发工资1812元，其中加班费305元。9月实发工资1283元，其中加班费86.3元。10月实发工资1287元，其中加班费22.5元。11月实发工资2012元，其中加班费650元。12月实发工资1860元，其中加班费488.8元。被告2012年扣除加班费后月平均工资为1501.63元。
被告2012年9月至2013年8月应发工资分别为：1436元、1435元、2154.6元、2002.6元、1655元、3534元、3110元、2295元、1748元、1704元、2826元、2288元。被告离开公司前十二个月平均应发工资为2182.35元。
原告提交2013年工资表载明，9月份辞退被告时付给被告退职金2000元，被告已签名领取。
原告提交的《青岛三特金属制品有限公司规章制度》，被告称从没见过该规章制度。且对其末页“董进学”签名有异议，经青岛正源司法鉴定所进行鉴定，鉴定意见为“规章制度末页职工签字处董进学的签名与提交的样本上董进学书写的签名不是同一人所写。”被告支付文检鉴定费2300元。
原告称被告喝醉酒，工作中毁坏公司财物，打仗，被于2013年9月15日经理辞退。被告否认喝醉酒，工作中毁坏公司财物，打仗。原告未提交相关证据。
2014年1月8日，被告向即墨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、要求原告支付2011年5月至2012年3月的双倍工资27500元。2、要求原告支付2011年4月至2013年9月赔偿金12500元。3、要求原告支付2011年4月至2013年9月15日未休年休假工资2827.91元。4、要求原告为被告办理解职手续及保险转移手续。该仲裁委经审理，于2014年4月29日作出即劳人仲案字（2014）16号裁决书，裁决：1、原告支付被告赔偿金10911.75元、支付文检鉴定费2300元。2、原告支付被告2012年8月至2013年9月15日带薪年休假工资974.57元。3、原告于15日内为被告办理解职手续及保险转移手续。4、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
上述事实，有原被告双方陈述、辩论记录在案，有原告提交的即墨市劳动人事争议仲裁委员会即劳人仲案字（2014）第16号裁决书等证据在案为凭，并经开庭质证，可以采信。
本院认为，当事人对自己的主张，有举证的责任。被告2011年工资结算单中记载其工资系从8月开始发放至12月，被告已签名确认。被告未提交自2011年4月开始在原告处工作的证明材料，应承担举证不能的责任，只能认定被告自2011年8月至2013年9月15日在原告处工作。根据青岛正源司法鉴定所的鉴定意见，被告并未在公司规章制度中签名，原告再未提交已告知或组织被告学习公司规章制度的相关证据。原告以被告“喝醉酒、工作中损坏公司财物，打仗，被经理辞退”为由，依据公司规章制度解除其劳动合同的行为，属于违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……”。被告2011年8月到原告处工作至2013年9月15日被辞退，在原告处工作2年1个月余，被告劳动合同终止前十二个月平均工资为2182.35元，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金10911.75元（2182.35元×2.5个月×2倍）。原告已支付被告的退职金2000元，应抵除原告应支付被告的赔偿金。因此原告还应支付被告违法解除劳动合同赔偿金8911.75元。
《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。”被告2012年8月至12月应享受带薪年休假天数为2天（153天÷365天×5天）。被告2013年1月至9月15日应享受带薪年休假天数为3天（258天÷365天×5天）。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”被告2011年月平均工资3082.4元，原告应支付被告2012年8月至12月31日带薪年休假工资556.88元（3082.4元÷21.75天×2天×200%）。被告2012年扣除加班费后的月平均工资为1501.63元，原告应支付被告2013年1月1日至9月15日带薪年休假工资414.24元（1501.63元÷21.75天×3天×200%）。即原告应支付被告2012年8月至2013年9月15日带薪年休假工资共计971.12元（556.88元＋414.24元）。
被告所花文检鉴定费2300元，是在劳动仲裁过程中对原告提交的规章制度中被告签名的真实性进行的文检鉴定所支付的费用，鉴定意见为“规章制度末页职工签字处董进学的签名与提供的样本上董进学书写的签名不是同一人所写”。证明原告提交的证据虚假，原告应承担不利后果，即应支付原告所花鉴定费2300元。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”原告已于2013年9月15日辞退被告，应及时为被告出具解除劳动合同手续，并办理档案和社会保险关系转移手续。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第五十条第一款、第八十七条、《企业职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：
一、驳回原告青岛三特金属制品有限公司的诉讼请求。
二、原告青岛三特金属制品有限公司支付被告董进学违法解除劳动合同赔偿金8911.75元。
三、原告青岛三特金属制品有限公司支付被告董进学2012年8月至2013年9月15日带薪年休假工资共计974.57元。
四、原告青岛三特金属制品有限公司支付被告董进学文检鉴定费2300元。
五、原告青岛三特金属制品有限公司于判决生效后十五日内为被告董进学出具解除劳动合同报告书，并办理档案和社会保险关系转移手续。
上述二至四项应付款额，于判决生效后十日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 唐凤辉
二〇一四年七月三十一日
书记员 于紫檬