沈阳市东陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东陵民一初字第358号
原告班允海，男，汉族，无职业，现住址沈阳市沈北新区。
委托代理人周云，系沈阳市大东区洮昌法律服务所法律工作者。
被告沈阳万恒易赛房地产开发有限公司，住所地沈阳市浑南新区。
法定代表人弗洛斯密特，系该公司董事长。
委托代理人梁芳芳，女，汉族，系该公司职工，现住址沈阳市皇姑区。
原告班允海与被告沈阳万恒易赛房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月7日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员马俊光独任审理，于2014年3月13日公开开庭进行了审理，原告班允海的委托代理人周云，被告沈阳万恒易赛房地产开发有限公司的委托代理人梁芳芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告班允海诉称，2012年6月11日原告与被告签订劳动合同书一份，合同期限满一年。2013年6月续签劳动合同书一份，期限到2013年12月31日止，原告到被告单位从事司机工作，合同约定每日工作不超过8小时，平均每周不超过40小时，工资标准为2，500元／月。合同签订后，原告按照被告的要求正常工作，但工作时间每周都在延长至少每周加班1天，2013年11月1日综合经理部经理金晨光口头通知原告，从11月1日起所有司机改为单休，6月至11月的加班全部作废，以后的加班属于无偿奉献。原告向被告索要加班费遭到无理拒绝，更为严重的是被告给原告条换了工作岗位，因为原告与被告签订劳动合同，工作岗位是从事司机工作，与被告重新安排的工作严重不符，为了安全起见，原告没有服从工作分配，故被告给原告下达了《解除劳动合同》的通知，被告的行为已经严重违背了劳动合同约定，故为了维护原告的合法权益，原告诉讼至法院，请求法院依法判令，1、被告给付原告加班费7，353元；2、被告给付原告经济赔偿金7，500元，3、由被告承担本案诉讼费用。
被告沈阳万恒易赛房地产开发有限公司辩称，1、原告要求被告支付加班费工资7，353元，被告不予认可。原告与被告签订了《劳动合同书》两份及《补充协议》一份，双方约定，合同期限从2012年6月11日至2013年12月31日，每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，采用标准工时工作制。原告在被告处担任司机职务，自愿接受被告的安排，并保证完成被告委派的工作和任务。原告在被告处工作时间为周一至周五，每天8：30至17：30，根据原告在被告处工作期间的考勤记录显示，原告并无任何加班情形，故原告要求被告支付加班工资的请求，被告不予认可。2、原告要求被告给付经济赔偿金7，500元，被告不予认可。因原告拒绝接受别克车辆的驾驶工作，给被告造成了经济损失，依据被告的员工手册规定，原告的行为属于特别严重违纪行为，被告于2013年12月2日向原告发出《警告信》，告知原告改善工作业绩。之后，因原告继续拒绝接受驾驶别克车辆工作安排，被告于2013年12月4日向原告发出《解除劳动合同证明书》，并于同年12月6日办理了社会保险转出手续，与原告解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且原告无《劳动合同法》第四十六条规定的任何情形，被告并无违法解除劳动合同的行为，无需额外支付经济补偿或者赔偿金。再者原告离职时，向被告借用的备用金1，000元未归还，被告在明细分类账和记账凭证上有明确的记载，原告应向被告归还备用金。被告不应向原告支付经济补偿金或者赔偿金。
原告为支持其诉讼请求，向法庭提举证据如下：
1、不予受理通知书一份，证明原告已经过劳动仲裁前置程序。
被告对该证据无异议。
经审查认为，其来源合法，内容真实，本院予以采信。
2、车辆行驶记录单，证明原告加班情况。
被告对该证据有异议，没有单位盖章，也没有领导签字，没有出行人的签字。
经审查，该证据系复印件，没有领导签字或者该有公章，被告不予认可，故本院对该证据不予采信。
3、员工加班记录单，证明原告加班情况。
被告对该证据有异议，没有单位盖章，也没有领导签字。
经审查认为，该证据系复印件，没有领导签字或者该有公章，被告不予认可，故本院对该证据不予采信。
被告在开庭时，向本庭提供证据如下：
1、《劳动合同书》2012年6月11日—2013年12月31日，2013年7月30日—2013年12月31日，证明原告与被告之间存在劳动合同关系；每周工作超过八小时，平均每周不超过四十小时，采用标准工时工作制。
原告对该证据没有异议。
经审查认为，其来源合法，内容真实，本院予以采信。
2、《补充协议》一份，证明原告在被告处担任司机职务，自愿接受被告的安排，并保证完成被告委派的工作和任务。
原告对该证据没有异议。
经审查认为，其来源合法，内容真实，本院予以采信。
3、《考勤记录》一份，证明原告每天工作时间为8：30—17：30，原告并无任何加班情形。
原告对该证据真实性没有异议，但是认为证明不了原告没有加班的事实，因为原告的加班申请单都在被告处，被告应该提供加班申请单。
经审查认为，其来源合法，内容真实，本院予以采信。
4、《员工手册》一份，证明原告的行为属特别严重违纪。
原告对该证据有异议，其在入职的时候从未看到过这份证据，而且这份员工手册最后有一项也说明了与法律法规相抵触的地方以法律法规为基础。
经审查认为，该证据系被告单位制作的员工手册。
5、《警告信》一份，证明因原告拒绝配合接受别克车辆的驾驶工作，特别严重违纪行为。
原告对该证据真实性没有异议，认为跟其原工作没有关系，原告没有接受，被告就与其解除劳动合同了。
经审查认为，该证据可以证明被告向原告发出该《警告信》，原告并未签收。
6、变动通知单一份，证明被告给原告办理社保转出手续，已与原告解除劳动关系。
原告对该证据没有意见。
经审查认为，其来源合法，内容真实，本院予以采信。
7、《解除劳动合同证明书》一份，证明被告通知原告与其解除劳动关系，履行了告知义务，无违法解除劳动合同的行为。
原告对该证据没有异议。
经审查认为，其来源合法，内容真实，本院予以采信。
8、明细分类帐，证明原告离职时向被告借用的备用金尚未归还，造成被告财务损失，不应要求被告向其支付经济赔偿、补偿。
原告对该证据真实性没有异议，回去和原告核实一下。
经审查认为，该证据可以证明原告曾从被告处借款。
9、记帐凭证一份，证明原告离职时向被告借用的备用金尚未归还，造成被告财务损失，不应要求被告向其支付经济补偿、赔偿。
原告对该证据真实性没有异议，回去和原告核实一下。
经审查认为，该证据可以证明原告曾从被告处借款。
根据原、被告提供的证据，结合原、被告在庭审中的陈述，本院认定本案事实如下：
2012年6月11日原告班允海到被告沈阳万恒易赛房地产开发有限公司处工作，双方签订《劳动合同书》一份，主要约定，劳动合同期限从2012年6月11日至2013年6月10日，工资2，200元／月，实行八小时工作制，平均每周不超过四十小时，从事司机工作，双方还约定了其他事项。其后，原告开始在被告处工作，被告向原告支付工资，被告给原告缴纳了失业保险。2013年6月11日原告与被告再次签订《劳动合同书》一份，主要约定，劳动合同期限从2013年6月11日至2013年12月31日，从事司机工作，工资2，500元／月，实行八小时工作制，平均每周不超过四十小时，双方还约定了其他事项。其后，原告开始在被告处工作，被告向原告支付工资，被告给原告缴纳失业保险到2013年12月份。在被告给原告发放的员工手册中载明：员工加班须事先填写《加班申请表》，并得到直接主管部门经理、总经理的书面批准确认，报被告综合部门备案，否册被告可不视为加班，员工不可以向被告要求加班费或其他法定补偿。从被告提供的加班记录显示，原告并无夜间加班、休息日及节假日加班情形。2013年12月2日被告向原告发出《警告信》一份，主要内容为因原告拒绝配合接受别克车辆的驾驶工作，已经给市场部造成了损失，原告的上述行为属于特别严重违纪，故向原告发出首封《警告信》，原告并未签收该文件。2013年12月4日被告给原告下发了《终止／解除劳动合同证明书》，合同期限自2012年6月11日至2013年12月31日，系因原告个人原因解除劳动合同。2013年12月份被告给原告办理了社会保险《变动通知单》，终止了原告的社会保险。原告在被告处以备用金借款1，000元。其后，2014年1月份原告与被告就支付加班工资7，353元、支付2013年11月份的午餐补助220元、2013年11月以前的加班31天的午餐补助310元、2013年10月、11月话费补助300元，支付2013年12月2、3日两天工资228元，支付违法解除劳动合同经济赔偿金7500元，支付失业救济金等事宜向沈阳市东陵区（浑南新区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以原告的申请不属于劳动人事争议处理范围，不符合受理条件为由，决定不予受理。原告不服，故诉至法院，请求法院依法判令，1、被告立即给付原告加班费7，353元；2、被告给付经济赔偿金7，500元，3、由被告承担本案诉讼费用。
印证上述事实的依据有：原、被告提供的证据及原、被告双方陈述。
本院认为，原告班允海原系被告沈阳万恒易赛房地产开发有限公司的职工，原告主张在被告处加班，原告未提供证据的原件，被告又不予认可，被告提供了原告的考勤记录，原告未提供其他证据加以证明，故原告的该项请求，法律依据不足，本院不予支持。对于原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，因原告与被告在劳动合同中约定，原告从事的岗位是司机工作，在原告正常驾驶分派的轿车时，被告在未与原告协商的情况下，直接指派原告驾驶其他车辆，由于驾驶车辆所从事的工作内容并不相同，改变了劳动条件，且原告所驾驶的车辆并未取消，从而可以认定被告解除与原告劳动合同属于违法解除，故原告主张被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金的请求，本院部分予以支持。
同理，对于被告提出系原告严重违反公司的规章制度的抗辩理由，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告沈阳万恒易赛房地产开发有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告班允海支付违法解除劳动合同赔偿金6，975元（2，200元／月，从2012年6月11日至2013年6月10日止.2，500元／月，从2012年6月11日至2013年12月2日止，月平均工资2，325元，1.5年）；
二、驳回原告的其他诉讼请求。
案件受理费人民币10元，由被告沈阳万恒易赛房地产开发有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费人民币10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 马俊光
二〇一四年三月三十一日
书 记 员 刘 伟
本判决所依据的相关法律法规
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。