江苏省溧阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）溧民初字第139号
原告王冲。
委托代理人曹新贵。
委托代理人魏新华。
被告溧阳市志平饲料机械厂，住所地溧阳市煤建路**号*号营业房。
该厂业主沈志平，男，1981年8月1日生，公民身份号码3204811981********，汉族，溧阳市人，住溧阳市博爱新村*幢*单元***室。
原告王冲诉被告溧阳市志平饲料机械厂工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年1月24日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年3月5日公开开庭进行了审理。原告委托代理人曹新贵到庭参加诉讼，被告经本院合法传唤，无正当理由未到庭。本案现已审理终结。
原告王冲诉称，2011年4月，原告经人介绍到被告经营的溧阳市志平机械厂从事机械加工工作，双方未签订劳动合同，且未给原告办理保险。2011年7月21日，原告在单位车间更换锯床上的锯片时受伤。2012年6月，溧阳市人社局作出工伤认定书，认定原告为工伤，经常州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，原告不服，申请再次鉴定，江苏省劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级。后原告向溧阳市劳动人事争议仲裁委申请仲裁，原告认为该裁定书部分裁决与事实不符。为此，请求判令被告向原告支付住院伙食补助费、交通费、护理费、停工留薪期工资、鉴定费、一次性伤残补助金等187708元；终止劳动关系，支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金314137.2元，并由被告为原告办理自2011年4月起至终止劳动关系期间的社会保险，缴纳保险费用。
被告机械厂未作答辩。
经审理查明，王冲系溧阳市志平饲料机械厂的员工，单位未为其缴纳工伤保险。2011年7月21日，王冲在单位车间更换锯床上的锯片时右手不慎被锯片锯伤，后被送至中国人民解放军第一零二医院治疗，并先后三次在该院住院，合计住院71天。王冲的伤势经中国人民解放军第一零二医院诊断为：右手拇示中环小指毁损伤。2012年6月19日王冲向溧阳市人力资源和社会保障局申请工伤认定，2013年3月29日该局作出工伤认定决定书（溧人社工认字（2013）第0093号），认定王冲受伤为工伤。2013年7月20日，王冲的伤残经常州市劳动能力鉴定委员会鉴定，伤残等级为九级。王冲不服上述伤残等级结论，遂申请再次鉴定。2013年11月11日，王冲的伤残经江苏省劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级。
王冲于2013年12月16日向溧阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求事项为：要求解除劳动关系，并要求裁决沈志平支付住院伙食补助费1290元、交通费1500元、护理费23520元、停工留薪期工资108861元、鉴定费580元、一次性伤残补助金51117元、一次性工伤医疗补助金230491.2元、一次性伤残就业补助金41823元，合计人民币459182.2元，并补缴自2011年4月起至终止劳动关系的社会保险。
2014年1月15日，溧阳市劳动人事争议仲裁委员会作出溧劳人仲案字（2014）第16号裁决书，裁决如下：“一、自本裁决生效之日起十日内，被申请人沈志平（溧阳市志平饲料机械厂经营者）支付申请人王冲住院伙食补助费860元、交通费1000元、护理费3053元、停工留薪期工资23984元、鉴定费300元、一次性伤残补助金32978元、一次性工伤医疗补助金150512元、一次性伤残就业补助金29448元，合计人民币242135元；二、双方解除劳动关系，终止工伤保险关系。”
王冲不服仲裁裁决，遂诉至本院。
本案庭审中，原告对仲裁裁决结果有如下异议：提供王冲在本案中主张的请求清单一份，按照清单主张各项工伤保险待遇。医疗费，被告已经全部支付；住院伙食补助费，实际原告住院的天数为71天；交通费，从溧阳到常州治疗三次、到常州复诊3次、在溧阳的工伤认定、到常州三次做伤残鉴定，另外还有一次到南京做了伤残鉴定。护理费，仲裁时只算了住院期间，与实际情况不符，除了这71天，从第一次出院到第二次入院30天，第二次出院到第三次入院47天，第三次出院后外加48天，共计196天的护理期。停工留薪期的工资，按照清单上的计算方式，从受伤之日到定残前一日，共计27.6个月。鉴定费，280元在常州鉴定的费用票据丢失了，另外300元在南京鉴定的，有票据。三个一次性的待遇，按照清单上的计算方式来主张。社会保险费用，仲裁时未处理，应当予以补办补交。对仲裁时提供的证据、庭审笔录及裁决认定的事实没有异议。另原告陈述，其治疗医药费已由被告支付完毕。
本院认为，原告作为被告的职工，在工作中受伤，被认定为工伤，并被评定为伤残等级八级，其有权主张相关工伤待遇。结合本案的证据、原告的主张及庭审陈述，对各项工伤待遇认定如下：1、从原告提供的出院记录显示，原告先后住院三次，合计71天，住院伙食补助费1420元（71天＊20元／天）；2、按规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。原告主张住院期间的护理费，符合上述规定，对护理费的计发标准，根据工资支付的有关规定，按43元／天予以确定，护理费为3053元（43元／天＊71天）；3、原告进行工伤治疗、工伤认定以及伤残等级鉴定，家属来回护理发生的交通费用应属合理，交通费酌情认定为1000元；4、原告提供鉴定费票据的300元，依法予以支持，未能提供相应鉴定费发票的280元，不予支持；5、工伤职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，对原告的工资标准，因双方均未能提供相应证据，根据工资支付的有关规定，按照受伤当时我市的在岗职工平均工资（2998元／月）予以计算，涉及本人工资的项目，均按此标准计发，对申请人的停工留薪期，结合原告的住院治疗（71天）以及出院后部分休养（三次出院记录均建议休息一个月）的时间，酌情认定为8个月，停工留薪期工资为23984元（2998元／月＊8）；6、原告伤残等级为八级，应享有11个月本人工资的一次性伤残补助金，即32978元（2998元／月＊11个月）；7、职工本人提出与单位解除劳动合同、终止工伤保险关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，劳动者长期未向用人单位提供劳动，用人单位也长期不再向劳动者支付劳动报酬等相关待遇，可以认定此期间双方不享有和承担劳动法上的权利义务；本案中，原告提起仲裁申请要求工伤待遇之日起即视为与被告之间解除劳动关系，现原告伤残等级为八级，一次性工伤医疗补助金应按统计部门最近一次公布的我市人口平均预期寿命（75.5岁）与解除、终止劳动关系时的年龄（17.33岁）之差计算，每满一年发给0.8个月的我市职工月平均工资（3272元／月），现原告主张按照18岁的标准计算，为此，对于原告年满18岁时，我市的职工平均工资为4146元／月，即一次性工伤医疗补助金为190716元［（75.5-18）＊0.8＊4146元／月］；8、一次性伤残就业补助金应计发18个月的我市职工月平均工资（4146元／月）即74628元（4146元／月＊18个月）。综上各项工伤待遇项目，被告应向原告支付总计328079元。对于原告主张被告为原告补缴自2011年4月起至终止劳动关系的社会保险费，不属于法院审理的范围，不予处理。
综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告溧阳市志平饲料机械厂于本判决生效之日起十日内支付原告王冲各项工伤待遇合计328079元；
二、驳回原告王冲的其他诉讼请求；
三、双方解除劳动关系，终止工伤保险关系。
如果未按本判决指定的期限履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（未预交），由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院。
代理审判员 刘金文
二〇一四年三月十八日
书 记 员 韦学磊