山东省淄博市淄川区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）川民初字第2599号
原告：张志。
委托代理人（特别授权代理）：张儒河。
被告：淄博安达劳务派遣有限公司，住所地：淄川区昆仑镇奎二村。
法定代表人：孙兆冰，董事长。
委托代理人（特别授权代理）：张维华，淄博安达劳务派遣有限公司人力资源部部长。
原告张志与被告淄博安达劳务派遣有限公司（以下简称安达劳务公司）工伤保险待遇纠纷一案，原由淄川区劳动人事争议仲裁委员会川劳人仲案字（2015）第465-1号、第465-2号仲裁裁决作出处理。原告张志对仲裁裁决不服，于2015年9月18日向本院提起诉讼。本院受理后依法由审判员高凤淑适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张志的委托代理人张儒河，被告安达劳务公司的委托代理人张维华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张志诉称，原告自2012年7月在被告处从事井下采掘工作。2012年12月25日，原告因工受伤住院治疗，后被认定为工伤，经鉴定为六级伤残。原告对仲裁裁决不服，为此提起诉讼，请求判令安达劳务公司支付一次性伤残补助金差额77952元、停工留薪期工资差额110301.77元、伤残津贴差额30887.23元、护理费50360元、交通费9000元、住院伙食补助费13530元。
被告安达劳务公司辩称，原告主张的一次性伤残补助金已经由工伤基金支付，被告单位不应支付。原告主张的停工留薪期工资过高，被告应当按照6个月支付。原告主张的伤残津贴单位已经按月支付。原告受伤后住院期间，单位或派人进行护理人员，或每月按2400元支付护理费，被告不应另外支付原告护理费。原告主张的交通费9000元过高，而且没有证据支持。
经审理查明，原告自2012年7月在被告处从事井下采掘工作。2012年12月25日，张志在工作中受伤。伤后，张志被送往鄂尔多斯市中心医院住院治疗70天，后被送往中国人民解放军济南军区总医院住院治疗231天、淄博市第一医院住院治疗151天。张志在鄂尔多斯市中心医院、中国人民解放军济南军区总医院住院期间，被告单位派两人进行护理。2013年11月至2014年6月，被告单位每月支付原告护理费2400元。2013年3月14日，淄川区人力资源和社会保障局作出川人社工决字（2013）1053号工伤认定决定书，认定张志为工伤。2014年9月2日，山东省劳动能力鉴定委员会作出鲁劳鉴字（2014）第437号劳动能力再次鉴定结论书，认定张志劳动功能障碍程度为六级。
安达劳务公司已经为张志缴纳了工伤保险费。张志受伤前的月平均工资为6772元。自2013年1月至2014年9月，被告单位共计发放原告伤假工资28592.72元。2014年10月至2014年8月，安达劳务公司已经发放给张志伤残津贴20904元。
安达劳务公司应当为张志承担的工伤待遇项目和数额为：停工留薪期工资及生活津贴差额96424.63元、2014年10月至2015年8月伤残津贴差额23791.20元、自2015年9月起每月伤残津贴4063.20元。
上述事实，有工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、帐户交易明细等证据及当事人陈述为证。就以上认定的工伤待遇项目和数额，本院作分析如下：
1、停工留薪期工资及生活津贴差额。《工伤保险条例》第三十三条第二款规定：“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”张志主张其应当享受20个月零9天的停工留薪期，但其未能提供停工留薪期经市级劳动能力鉴定委员会确认延长的相关证据，故本院认定张志应当享受的停工留薪期为12个月。按月工资6772元的标准计算12个月，本院认定停工留薪期工资为81264元。《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定：“工伤职工停工留薪期满，存在××、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，因伤情不能工作的，由用人单位发给生活津贴，其标准不得××医疗期内的病假工资。从评定伤残等级的次月起，按照《条例》和《试行办法》的规定享受因工伤残待遇。”依据该条的规定，结合张志接受治疗的情况和实际病情，自2013年12月25日停工留薪期满至2014年9月30日，安达劳务公司应支付张志生活津贴43753.35元（6772元×70%×9＋6772元÷21.75×70%×5）。综上，安达劳务公司应支付张志停工留薪期工资及生活津贴共计125017.35元，扣除该期间已经支付的伤假工资28592.72元，安达劳务公司还应支付张志停工留薪期工资及生活津贴差额96424.63元。
2、伤残津贴差额及每月伤残津贴。2014年9月2日，张志经山东省劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍程度为六级。根据《工伤保险条例》第三十六条和《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第九条的规定，自2014年10月起，安达劳务公司应支付张志伤残津贴，发放数额为张志本人工资的70%，计款4063.20元（6772元×60%）。2014年10月至2014年8月，安达劳务公司应支付张志伤残津贴44695.20元（4063.20元×11），扣除已经支付的20904元，安达劳务公司还应支付张志2014年10月至2015年8月伤残津贴差额23791.20元，并自2015年9月起按月支付张志伤残津贴4063.20元，今后发放数额如遇国家政策调整适时调整。
本院认为：张志在为安达劳务公司工作过程中受伤，经淄川区人力资源和社会保障局认定为工伤，并经鉴定劳动功能障碍程度为六级，其有权要求依法享受工伤保险待遇。安达劳务公司未足额发放张志停工留薪期工资、生活津贴和伤残津贴，对差额部分，应予补足，并自2015年9月起按月支付张志伤残津贴，即安达劳务公司应支付张志停工留薪期工资及生活津贴差额96424.63元、2014年10月至2015年8月伤残津贴差额23791.20元，并自2015年9月起按月支付张志伤残津贴4063.20元。关于张志要求安达劳务公司支付一次性伤残补助金差额77592元、交通费9000元及住院伙食补助费13530元的诉讼请求，由于安达劳务公司已经为张志缴纳了工伤保险费，一次性伤残补助金、交通费及住院伙食补助费属于工伤保险经办机构支付的项目，张志现诉求安达劳务公司支付一次性伤残补助金差额、交通费及住院伙食补助费，于法无据，本院不予支持。关于张志要求安达劳务公司支付护理费50360元的诉讼请求，因张志在鄂尔多斯市中心医院、中国人民解放军济南军区总医院住院期间，被告单位已经派两人进行护理，在淄博市第一医院住院期间，单位按每月2400元的标准支付了护理费，张志现又诉求被告单位支付护理费，于法无据，本院不予支持。被告安达劳务公司主张单位多支付给张志2014年5月和2014年6月两个月的护理费共计4800元，该款应从赔偿款中予以扣除。被告安达劳务公司的这一主张成立，本院予以采信。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条之规定，判决如下：
一、被告淄博安达劳务派遣有限公司支付原告张志停工留薪期工资及生活津贴差额96424.63元；
二、被告淄博安达劳务派遣有限公司支付原告张志2014年10月至2015年8月伤残津贴差额23791.20元；
以上两项合计120215.83元，扣除4800元，被告淄博安达劳务派遣有限公司还应支付张志115415.83元，于本判决生效之日起十日内付清；
三、被告淄博安达劳务派遣有限公司自2015年9月起按月支付张志伤残津贴4063.20元，今后发放数额如遇国家政策调整适时调整；
四、驳回原告张志的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告淄博安达劳务派遣有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。
审 判 员 高凤淑
二〇一五年十二月三十日
代理书记员 王甜甜