河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）郑民二终字第1817号
上诉人（原审被告）郑州瑞菲拉机械设备有限公司。
法定代表人王瑞凤，该公司经理。
委托代理人林兴来，河南见地律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）赵晓艳，女，汉族，1988年8月15日出生。
委托代理人张玉国，男，汉族，1988年3月9日出生。
上诉人郑州瑞菲拉机械设备有限公司与被上诉人赵晓艳劳动争议纠纷一案，赵晓艳于2014年3月31日向河南省郑州市中原区人民法院提起诉讼，请求判令：1、郑州瑞菲拉机械设备有限公司支付赵晓艳从2012年6月2日至2013年5月2日的双倍工资差额33000元；2、郑州瑞菲拉机械设备有限公司支付未给赵晓艳办理社会保险的经济补偿金4800元；3、郑州瑞菲拉机械设备有限公司支付赵晓艳的销售提成17900元；4、案件诉讼费用由郑州瑞菲拉机械设备有限公司承担。河南省郑州市中原区人民法院于2014年8月25日作出（2014）中民一初字第587号民事判决，郑州瑞菲拉机械设备有限公司不服该判决，向本院提起上诉。本院于2014年10月22日受理后依法组成合议庭，于2014年12月11日公开开庭审理了本案。上诉人郑州瑞菲拉机械设备有限公司的委托代理人林兴来，被上诉人赵晓艳的委托代理人张玉国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2012年5月赵晓艳应聘到郑州瑞菲拉机械设备有限公司工作，从事外贸业务员一职，郑州瑞菲拉机械设备有限公司未与赵晓艳签订书面劳动合同，也未给赵晓艳办理社会保险手续。赵晓艳工作期间与郑州瑞菲拉机械设备有限公司约定：赵晓艳的销售提成为联系客户并签署订单后公司所得利润的10%。赵晓艳曾为郑州瑞菲拉机械设备有限公司联系了花生线、发泡线设备销售两笔订单，相关客户就其中的花生线设备向郑州瑞菲拉机械设备有限公司支付了10万元定金。2013年9月16日赵晓艳为郑州瑞菲拉机械设备有限公司出具了一份自愿弃险申请函，载明赵晓艳“自愿放弃公司提供的保险福利”。2013年11月19日赵晓艳、郑州瑞菲拉机械设备有限公司解除劳动关系。赵晓艳离职前于2013年11月18日向郑州瑞菲拉机械设备有限公司出具了一份《离职员工承诺书》，该承诺书第（六）条载明：本人自愿离职，离职后与瑞菲拉机械再无其他任何纠纷。本人对瑞菲拉机械的一切请求权（包括且不限于劳动工资报酬、加班费、津贴补贴、各类福利、经济补偿金、赔偿金以及社会保险、解除劳动合同手续等）均已在本承诺书签署前已经获得完全且彻底解决，本人就此无争议。郑州瑞菲拉机械设备有限公司相关负责人员刘伟伟在该承诺书下方书写：目前十月份的基本工资已结，十一月份未结，尚有提成未结清。2014年3月7日赵晓艳向郑州市中原区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2014年3月21日该仲裁委员会以没有明确的事实理由为由作出郑中劳仲不字（2014）024号不予受理通知书。
原审法院认为，郑州瑞菲拉机械设备有限公司称赵晓艳与其建立劳动关系的时间是2013年9月2日之后，但郑州瑞菲拉机械设备有限公司未向法庭提交2013年9月以前的考勤记录，仅提供其向赵晓艳发送的应聘通知短信予以证明，该短信内容因没有其他证据佐证，不足以证明赵晓艳在2013年9月2日之前与郑州瑞菲拉机械设备有限公司不存在劳动关系，且赵晓艳对短信的证明内容不予认可，故该短信不能作为认定本案事实的有效证据使用，对郑州瑞菲拉机械设备有限公司上述关于赵晓艳工作起始日期的主张不予支持。关于赵晓艳工资数额，郑州瑞菲拉机械设备有限公司未向法庭提交赵晓艳工资表，应承担举证不能的责任，根据赵晓艳提交的上海浦东发展银行郑州建西支行历史明细查询打印清单及赵晓艳就自己工资情况所作陈述，该院认定赵晓艳工资为基本工资加提成，每月平均3000元。郑州瑞菲拉机械设备有限公司主张赵晓艳离职前尚欠赵晓艳的2013年11月份工资及业务提成已全部付清，并提交中国工商银行电子银行回单予以证明，该电子银行回单可以证明郑州瑞菲拉机械设备有限公司向赵晓艳支付了2013年11月份工资，但不能证明其向赵晓艳支付所欠提成的情况，对该证据关于提成的证明内容依法不予采信。关于花生线设备的销售提成，郑州瑞菲拉机械设备有限公司认可相关客户向其预付10万元定金，并称由于赵晓艳自身的原因，在收到定金后无法联系客户，造成经济损失56240元，郑州瑞菲拉机械设备有限公司还称自己应另向客户支付违约金。但郑州瑞菲拉机械设备有限公司所提供的违约通知函并不能证明郑州瑞菲拉机械设备有限公司实际损失和支付违约金的情况，且赵晓艳对证明内容不予认可，故对该违约通知函不予采信，对郑州瑞菲拉机械设备有限公司关于花生线设备造成经济损失和承担违约金的主张不予支持。该院认定花生线设备销售提成为1万元（预付定金10万元×10%）。关于发泡线设备的销售提成，郑州瑞菲拉机械设备有限公司提交了青岛邦荣国际货运代理有限公司收款证明、上海浦东发展银行呼和浩特分行信用证项下费用支出的说明、关于发泡线的提成费用及核算说明各一份，以证明发泡线设备收入为19582.5美元，扣除各项成本后利润为25600.16元，郑州瑞菲拉机械设备有限公司应向赵晓艳支付提成为利润的10%即2560.01元。赵晓艳虽对上述证据不予认可，但对郑州瑞菲拉机械设备有限公司就该笔发泡线设备订单取得的25600.16元的利润部分并未提出异议，该院就该利润部分郑州瑞菲拉机械设备有限公司应支付赵晓艳提成2560.01元的事实予以确认。赵晓艳称郑州瑞菲拉机械设备有限公司所收到的19582.5美元仅为发泡线设备收入总额的75%，此外郑州瑞菲拉机械设备有限公司另收到相关客户预付的25%的发泡线设备定金，并称该笔定金应视为郑州瑞菲拉机械设备有限公司所得利润，所以郑州瑞菲拉机械设备有限公司应支付发泡线设备利润提成为2560.01元加上该笔定金的10%，共计7900元。赵晓艳为此提交了发泡线单据一份，该单据中间表格以英文显示支付项目为：预付定金为25%即6527.5；见到提单后支付75%即19582.5。同时证人王伟伟出庭证明，郑州瑞菲拉机械设备有限公司收到客户发泡线设备支付金额共计26000多美元，其中定金为25%，郑州瑞菲拉机械设备有限公司所收到的19582.5美元占该项业务收入的75%。因赵晓艳提交的发泡线单据与证人王伟伟的证言相互印证，且郑州瑞菲拉机械设备有限公司对赵晓艳提交的发泡线单据未提出异议，该院认定郑州瑞菲拉机械设备有限公司另收到发泡线设备定金6527.5美元，折合人民币39817.75元（6527.5美元×6.1），郑州瑞菲拉机械设备有限公司应就该笔定金另向赵晓艳支付10%的销售提成3981.78元，所以郑州瑞菲拉机械设备有限公司应支付赵晓艳发泡线设备销售提成共计6541.79元（2560.01元＋3981.78元）。赵晓艳离职时向郑州瑞菲拉机械设备有限公司出具了《离职员工承诺书》，承诺本人对郑州瑞菲拉机械设备有限公司包括劳动工资报酬（提成除外）、经济补偿金、赔偿金在内的请求权均已获得解决，该承诺系赵晓艳自愿作出，故赵晓艳要求郑州瑞菲拉机械设备有限公司支付双倍工资差额和经济补偿金的请求缺乏事实和法律依据，不予支持。
综上，原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，判决如下：一、被告郑州瑞菲拉机械设备有限公司支付原告赵晓艳销售提成16541.79元；二、驳回原告赵晓艳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告郑州瑞菲拉机械设备有限公司负担。
宣判后，原审被告郑州瑞菲拉机械设备有限公司不服原审判决，向本院提起上诉称：1、原审判决认定“2012年5月赵晓艳应聘到郑州瑞菲拉机械设备有限公司工作”为认定事实错误，双方正式建立劳动合同关系的时间应当是2013年9月；2、原审判决认定2012年11月份合作期间花生线利润按100000元计算无事实根据，应当驳回赵晓艳1万元提成的诉讼请求，并改判赵晓艳向上诉人支付直接经济损失56240元；3、原审判决认定上诉人应支付赵晓艳发泡线设备销售提成6541.79元（2560.01元＋3981.78元）系认定错误，超出2560.01元的提成部分不应当支持。原审判决认定事实错误，请求二审法院撤销原审判决的第一项，改判郑州瑞菲拉机械设备有限公司不支付赵晓艳的销售提成。
被上诉人赵晓艳辩称：原审认定“2012年5月赵晓艳应聘到郑州瑞菲拉机械设备有限公司工作”的事实正确。原审认定花生线销售提成1万元、发泡线设备销售提成6541.79元的事实清楚。郑州瑞菲拉机械设备有限公司的上诉请求不能成立，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审期间各方当事人均无新证据向法庭提交。
根据有效证据，本院确认二审经审理查明的事实同原审。
本院认为，郑州瑞菲拉机械设备有限公司称其与赵晓艳建立劳动关系的时间为2013年9月2日之后，赵晓艳则主张建立劳动关系的时间为2012年5月2日，郑州瑞菲拉机械设备有限公司作为用工单位应提供2013年9月以前的考勤记录证明其主张的事实，其仅提供向赵晓艳发送的应聘通知短信，却未有其他证据印证，故原审没有采信郑州瑞菲拉机械设备有限公司关于赵晓艳工作起始日期的主张并无不妥。郑州瑞菲拉机械设备有限公司认可花生线设备的相关客户向其预付10万元定金，但称由于赵晓艳的原因无法联系客户，造成经济损失56240元，并向客户支付违约金。郑州瑞菲拉机械设备有限公司所提供的违约通知函并不能证明郑州瑞菲拉机械设备有限公司实际损失和支付违约金的情况，原审认定花生线设备销售提成为1万元并无不当。关于发泡线设备的销售提成，郑州瑞菲拉机械设备有限公司提交相关证据说明发泡线设备收入为19582.5美元，扣除各项成本后利润为25600.16元，郑州瑞菲拉机械设备有限公司应向赵晓艳支付提成为利润的10%即2560.01元。赵晓艳称郑州瑞菲拉机械设备有限公司所收到的19582.5美元仅为发泡线设备收入总额的75%，并提交了发泡线单据一份，该单据中间表格以英文显示支付项目为：预付定金为25%即6527.5；见到提单后支付75%即19582.5。同时证人王伟伟证明，郑州瑞菲拉机械设备有限公司收到客户发泡线设备支付金额共计26000多美元，其中定金为25%，郑州瑞菲拉机械设备有限公司所收到的19582.5美元占该项业务收入的75%。赵晓艳就其主张提交的发泡线单据与证人王伟伟的证言相互印证，据此原审认定郑州瑞菲拉机械设备有限公司应支付赵晓艳发泡线设备销售提成共计6541.79元并无不当。
综上，上诉人郑州瑞菲拉机械设备有限公司的上诉理由不能成立，故其上诉请求本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人郑州瑞菲拉机械设备有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 周 金
审判员 宋江涛
审判员 谢宏勋
二〇一五年一月二十一日
书记员 崔顺龙