湖北省武汉市东西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂东西湖民初字第00343号
原告祝某某。
被告某某电源系统（武汉）有限公司。
法定代表人马某，董事长。
委托代理人张某，北京某某（武汉）律师事务所律师。
委托代理人龚某，湖北某某律师事务所律师。
原告祝某某与被告某某电源系统（武汉）有限公司（以下简称某某电源系统（武汉）有限公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年2月25日立案受理后，依法由审判员李蜀军独任审判，于2015年3月24日公开开庭进行了审理。原告祝某某，被告某某电源系统（武汉）有限公司的委托代理人张某、龚某到庭参加了诉讼，后转为普通程序，由审判员李蜀军担任审判长，与人民陪审员孙湘云、曾晨组成合议庭，于2014年6月11日公开开庭进行了审理，原告祝某某、被告某某电源系统（武汉）有限公司的委托代理人龚某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告祝某某诉称，一、原仲裁裁决书中记录我对2010年的绩效考核表真实性有异议，其它均无异议，属于录入错误。我在仲裁庭上对被告提供的2010年绩效考核表的真实性无异议，对其它三份绩效考核表有异议，有一份表没有我的签字，其它两份表打分没写明原因，在认定被告以不正当理由解除劳动合同的程度上会减轻其责任，对我不公平。二、被告持有的《解除劳动合同证明书（存根）》是造假伪证，却被仲裁庭采纳，显失公正。实际上我在仲裁庭上当庭质证时就说有异议，因被告提供的解除劳动合同证明书（存根）是复印件，且模糊不清，而且与当初的原件有几点不符，原件上写明有补偿金的计算方法即5.5个月平均工资，补偿金的金额最初是没有写的，等我办离职交接手续后才写上的，当时在仲裁庭上复印件内看不到那几个字，只看到模糊不清的金额，而没写计算方法。另外原件并不是《解除劳动合同证明书（存根）》，而且复印件上不是我的签名笔迹。三、原仲裁裁决书中记录认为解除劳动合同通知书，其签字的时候内容是空白的，我在当庭只是说数字金额一项是空白的，反而另外对被告所提供的《解除劳动合同通知书》有几点异议，仲裁庭未审明查清。四、经济补偿金的计算是依据我在被告公司上班年限另加一个月未提前通知的代通知金即5.5个月被解除劳动合同前十二个月平均工资计算。依据相关法律规定，我的月份平均工资应当是扣税务后6，176元，被告只按解除劳动合同前实际发放的十二个月份平均月份工资4，488元计算，被告在计算经济补偿金时存在欺诈蒙骗。另外，2012年7月17日，我母亲顾美华因道路交通事故身亡，经部门主管同意休丧假5天，但被告将丧假作年休假处理，未依法支付我带薪年休假工资；2013年4月至2014年4月期间，我工资组成部分的年资由原来的260元降为238元，被告未向我支付差额部分的工资。因不服仲裁裁决向法院提起诉讼，请求：1、要求被告支付2012年8月份至2014年4月份被无故扣除的工资1，092元（少付年资）；2、要求被告支付违法解除劳动合同的经济补偿未支付部分37，076元；3、要求被告支付未休年假工资少支付部分1，039元（未休年假98小时，应按150%计算）；4、判令被告向原告支付2012年7月17日至2012年7月21日原告休丧假期间被扣除的带薪年假工资1，272元；5、判令被告向原告支付2013年4月份至2014年4月份期间被无故扣除的工资人民币286元（22元／月×11个月）；6、判令被告向原告支付2013年7月1日至2014年4月28日期间加班少计算的工资6，360元（每月少计算20个小时，每小时21.2元，21.2元／小时×200小时×1.5倍）；7、判令被告向原告支付未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金人民币6，325元。
被告某某电源系统（武汉）有限公司辩称，原告入职我公司后，双方签订了劳动合同，我公司依法、依规、及时、足额向其发放工资及加班工资，从未拖欠，但至2012年以来，原告在电工组绩效考核排名最低，经主管与其沟通，均无改善，鉴于此2014年4月28日，我公司与原告协商一致解除劳动合同，原告签字同意并领取了24，684元经济补偿，原告与我公司办理了离职交接的书面手续，同时，原告在办理离职手续时，我公司将折算后的年休假工资，计入原告2014年4月份工资（2，079元）进行结算，我公司已经依约履行完毕，并不存在违法解除劳动合同，不应向原告支付双倍经济补偿金，不应向原告支付未解除劳动补偿金37，076元；我公司不应向原告支付2012年8月份至2014年4月份工资1，092元，原告与我公司签订劳动合同第五点第一条约定：雇员每年获得的酬劳，是由公司直接付给雇员的12月份月薪，月薪由基本工资＋津贴＋年资＋奖金，共计四部分组成，其中第一年年资为零，我公司将在每个财政年度、年末按照相关制度对雇员进行年度评估，依照评估结果确定雇员次年资的年资数额，年资是我公司在每个年度、年末，根据员工评估结果确定的，具有一定的浮动性，并不是每年当然增长的，原告系人为故意曲解，其曲解为逐步增长，自2012年8月至2014年4月，每月少发25元，与事实不符，所以，我公司不应向原告补发1，092元工资；我公司不应支付违法解除劳动合同的补偿金未支付金额37，076元，我公司与原告协商一致解除劳动合同，原告书面签字同意，我公司一次性向其支付24，684元经济补偿，双方于2014年4月28日全数解除劳动合同，办理了书面交接手续，原告与我公司双方解除劳动合同及支付24，684元经济补偿，是双方协商一致的结果，该协商的结果对双方均有法律约束力，并且双方已按协商履行完毕，我公司并不存在违法解除劳动合同，不应向原告支付双倍经济补偿金37，076元；原告入职我公司以来，其应享受的年休假为16天，但其实际享受的年休假为19天零2小时，其实际享受的年休假超过了应享受的年休假，另外，原告办理离职结算时，我公司额外支付了折算为98小时的年休假补偿（2，079元），且原告已实际领取，所以，我公司不应向原告支付未休年假工资1，038元；原告提出的补充诉请事项，属于劳动争议的范畴，并未经过劳动仲裁程序，我国法律规定，先仲裁后诉讼，劳动仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，所以法院对于原告提出的补充诉请事项，应当全部不予受理，即使法院受理了原告补充的诉请事项，该补充诉讼事项没有事实法律依据。2012年7月17日至2012年7月21日，原告只休了一天年假，不是休了5天，原告与其养母不具有抚养关系，不属于其直系亲属，不在休丧假的范围之内，原告主张的年休假5天为丧假，没有事实法律依据；原告主张我公司扣除其2012年4月至2014年4月之间的工资286元，该补充诉请，仍然是对我公司年资的曲解，答辩意见同第二条答辩意见一致；我公司已及时足额支付了原告加班费，原告主张2013年7月1日至2014年4月28日加班费6，360元，没有事实和法律依据；代通知金系在用人单位单方解除的情况下适用，原告是在与被告双方协商一致的情况下，解除劳动合同的，不存在代通知金，原告要求我公司支付6，360元代通知金，不予支持；原告和我公司协商解除劳动合同时，24，684元加上额外支付的折算为98小时年假的工资（2，079元），是双方劳动合同解除时，协商一致，并签字认可的解决方案，其包括解除劳动合同已经产生或可能产生的一切款项，及其经济补偿金、报酬、福利待遇等一切与劳动关系相关联的义务，并且本案双方均是按此实际履行的款项支付，本案中，原告在双方达成一致，并实际履行的解决方案之外，重新提出的任何款项的请求，都不应得到法律支持，综上，被告与原告协商一致解除劳动合同，并向原告支付了一次性经济补偿金，同时结算剩余年休假工资，并且原告已签字同意和实际领取了上述全部款项，同时，原告享受的年休假待遇远远超过了法律的规定，我公司已经足额、及时向原告支付了所有工资（包括加班工资），所以原告提出的诉请和补充的诉请，所依据的事实与理由，均不能成立，依法应当驳回其全部诉讼请求。
原告祝某某为支持其诉称意见，在举证期限内向本院提交了如下证据材料：
证据一、工资条，证明原告的各项工资收入状况，以及社会保险、公积金交纳情况，进一步证明原告离职前十二个月平均月工资的计算基数范围；
证据二、银行帐户交易明细，证明原告离职前十二个月的实发工资和年中奖金额；解除（终止）劳动合同证明书，证明被告某某电源系统（武汉）有限公司在原告离职时支付经济补偿金24，684元；
证据三、工程部2014年3月份和4月份考勤表，证明原告2014年4月28日处于上班状态，并且当天之前也处于正常上班状态，没有转过岗，没有离岗培训；
证据四、解除劳动合同证明书（一），证明被告某某电源系统（武汉）有限公司在2014年4月28日因为公司的原因提出解除与原告的劳动合同；
证据五、银行帐户交易明细，证明被告某某电源系统（武汉）有限公司在原告离职后的三个多月才发给2014年的年中奖金；
证据六、上班刷卡记录，证明被告某某电源系统（武汉）有限公司掌握有原告2014年4月份上班刷卡记录；
证据七、个人所得税完税证明，证明原告的个税交纳情况；
证据八、住房公积金接收函，证明原告交纳有住房公积金和社保金；
证据九、东劳人仲裁字（2015）第41号仲裁裁决书及送达回执，本案经过前置程序；
证据十、劳动合同条款，证明符合被告某某电源系统（武汉）有限公司支付经济补偿金时，可以正当合法提出解除劳动合同的具体情形；
证据十一、2010年工资表，证明原告在被告某某电源系统（武汉）有限公司最初领到工资的年月，进一步证明原告在被告某某电源系统（武汉）有限公司入职年月；
证据十二、工程部2013年6月份、7月份、8月份、10月份、11月份、12月份、2014年2月份考勤表，证明实际上班与考勤记录不一致，实际上班考勤工时；
证据十三、工作日志，证明在岗工作内容、上班时间。
上述原告祝某某提供的证据材料，经庭审质证，被告某某电源系统（武汉）有限公司对证据一、二、三、五、十一、十二、十三以某某电源系统（武汉）有限公司提供的为准；对证据四的真实性无异议，对证明目的有异议；对证据六需核实；对证据七、八无异议，但与本案无关；对证据九仲裁书无异议，但是原告祝某某补充的诉请，未经过仲裁，对证据十被告某某电源系统（武汉）有限公司与原告祝某某是协商一致解除劳动合同，所举的条款不适用本案。
被告某某电源系统（武汉）有限公司为支持其辩称意见，在举证期限内向本院提交了如下证据材料：
证据一、劳动合同、劳动合同续签记录，证明1、某某电源系统（武汉）有限公司聘请祝某某为工程部电工；2、第5.1条，雇员每年获得的酬劳是由公司直接付给雇员的12份均等的月薪所组成，月薪将由基本工资、津贴、资金及年资共计四部分构成，其中第一年年资为0，公司将在每个财政年度年末按照相关制度对雇员进行绩效评估，依该评估结果来确定雇员次年度的年资数额；
证据二、离职人员交接清单，证明祝某某、某某电源系统（武汉）有限公司协商一致于2014年4月28日解除劳动合同并办理了离职交接手续；
证据三、工资表，证明祝某某在某某电源系统（武汉）有限公司任职期间（2012年7月至2014年4月）的工资明细；
证据四、业绩考核表，证明祝某某2010年度至2013年度的业绩考核成绩；
证据五、工程部考勤表，证明1、根据祝某某考勤与年休请假单的一致记录，祝某某一共享受了19天2小时的年休假。2、祝某某实际享受的年休假已经超过了其法定可以享受的年休假；
证据六、请假单（年休），证明1、根据祝某某考勤与年休请假单的一致记录，祝某某一共享受了19天2小时的年休假。2、祝某某实际享受的年休假已经超过了其法定可以享受的年休假。
上述被告某某电源系统（武汉）有限公司提供的证据材料，经庭审质证，原告祝某某对证据一真实性有异议，后面的名字是原告所签，中间部分有改动；对证据二的真实性有异议，名字是原告所签，时间不是原告签的；对证据三无异议，2012、2013年的工资没有打银行流水，不清楚，需要去核实；对证据四真实性有异议，第二张表有添加，得分是总数，打不出0.5分，没有写明打分原因，四张表名字是原告签的；对证据五真实性有异议，2014年4月份考勤表有一项不同，原告在2014年3月31日上班一天，考勤记录休假一天，2013年6月份考勤表不同，原告在2013年5月31日上班12小时；考勤记录休年假；2013年10月份考勤表不同，2013年10月17日，原告上班一天，考勤记录休年假；对证据六无原告的签字，不予认可。
本院对双方无异议的证据的真实性予以确认，对存有异议的证据经审查后认为：原告祝某某提供的证据一工资清单与证据二银行代发工资的流水明细相互印证，可以证明原告祝某某的工资情况，故证据一、二的真实性本院予以确认；对证据三、四、五的真实性予以确认，对其证明目的本院结合其他证据综合予以确认；对证据六虽是刷卡记录，但上面记载祝某某在2014年3月26日和3月30日未刷卡，且不完整不全面，故对其证明目的本院不予确认；对证据七、八、九的真实性本院予以确认；证据十系原告提供的合同节选，不能证明系原告与被告所签订的劳动合同，故该材料不作为本案定案依据；对证据十一、十二的真实性本院予以确认，对其证明目的本院结合其他证据综合予以确认；对证据十三系原告祝某某自己所作工作记录，无其他证据相印证，故该证据不作为本案定案依据。对被告某某电源系统（武汉）有限公司提供的证据一、二，原告祝某某认可两份劳动合同中的签名系其所写，故该证据的真实性本院予以确认；对证据三的真实性以及证明目的本院予以确认；对证据四原告祝某某虽提出异议，但未能提供相反证据予以反驳故该证据的真实性本院予以确认；对证据五原告祝某某虽称有几个月份的考勤与实际不符，但未能提供相反证据予以反驳，故该证据的真实性以及证明目的本院予以确认；对证据六原告祝某某虽称无其亲笔签名，但该请假单并不需要请假的人填写，而是内部电子流程，而且请假单所记载的请假休息时间与考勤表一致，故该证据的真实性本院予以确认。
经审理查明，祝某某于2010年1月26日入职某某电源系统（武汉）有限公司，双方签订了一份劳动合同，约定：某某电源系统（武汉）有限公司聘请祝某某为电工，聘期2年自2010年1月26日至2012年1月25日；雇员每年获得的酬劳是由公司直接付给雇员的12份均等的月薪，月薪将由基本工资、津贴、奖金及年资共计四部分组成，其中第一年年资为0，公司将按每个财政年度年末按照相关制度对雇员进行绩效评估，依据该评估结果来确定雇员次年度的年资数额；雇员在本合同规定的工作时间内向公司提供合格劳动的前提下，公司将为其提供基本月薪1，900元人民币；雇员的工资及其他报酬将由公司每上一年度财政年度年末进行讨论和审定，通常在准备预算期间；作为基本工资的补充，雇员将享受以下奖金：300元的月度浮动奖金将根据各人月度目标完成情况和公司的销售业绩支付；公司按月支付200元人民币作为在武汉的交通用餐和手机通讯的补偿；每半年的绩效奖金将视公司的整体效益另行规定；公司根据国家法律法规和本单位生产实际，实行每周5天工作制，雇员实行每日工作时间8小时，平均每周工作时间40小时工作制度；确需雇员加班，在按照《员工加班管理办法》履行相应手续后执行，并按规定支付加班费或调休；凡为公司不间断服务超过12个月的可享受公司提供的每年7个工作日的带薪休假（不包括公共假日），但此等休假的时间应当考虑到公司业务需求并依据公司之方便，雇员休年假的日期至少提前14天由总经理或总经理指定的人以书面形式批准，未使用的将被视为放弃丧失休假，公司没有赔偿雇员的义务，由于公司工作原因而未能休年假者，公司将按其年假期间薪资的1.5倍给予补偿；双方还就培训、公司终止合同、雇员终止合同、保密与竞业禁止、劳动保护、劳动争议等进行了约定。合同到期后双方于2012年1月13日续签了劳动合同，合同期限5年，自2012年1月26日至2017年1月25日止。
2014年4月28日，某某电源系统（武汉）有限公司向祝某某出具解除（终止）劳动合同证明书，并于2014年5月9日支付给祝某某解除劳动合同的经济补偿金24，684元以及2014年4月份工资6，325.08元，其中含有98小时未休年休假工资2，019元。祝某某于同日办理了离职交接手续。
根据祝某某提供的工资清单显示，其离职前应发平均工资为5，095.50元／月（因2014年4月份工资中含有双方确认的未休年休假工资2，019元，故该月工资未计入应发工资总额中一并计算平均工资）。根据某某电源系统（武汉）有限公司提供的请假单显示，祝某某在2011年休年假共计3天；2012年请假13天，其中3月1日－3月4日祝某某亲生母亲去世请假4天按丧假处理；7月11日－7月14日养母去世请假4天按年假处理，另外5天按年假处理；2013年休年假2.25天；2014年休年假1天。双方认可截止祝某某离职时止，其尚有98小时年休假未休，某某电源系统（武汉）有限公司在发放祝某某2014年4月份离职工资时将98小时未休年休假工资2，019元一并发放。
根据双方提供的考勤表显示，祝某某在工作期间工时工资按应出勤工时（标准工时）＋工作日延时加班工时（x小时×1.5倍）＋双休日加班工时（x小时×2倍）＋节日加班工时（x小时×3倍）计算。例如：2013年8月份标准工时168小时，工作日延时加班31小时，双休日加班24小时，该月总付费工时为168小时＋31小时×1.5倍＋24小时×2倍＝262.5小时，该月考勤记录反映，日工作时间有8小时或10小时或12小时不等。
祝某某因经济补偿等争议向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某某电源系统（武汉）有限公司支付：（一）2012年8月份至2014年4月份无故扣除的工资1，092元；（二）违法解除劳动合同的经济补偿未支付部分37，076元；（三）未休年休假工资少支付部分1，039元。该委于2015年2月6日作出东劳人仲裁字（2015）第41号仲裁裁决：一、本裁决书生效之日起十日内某某电源系统（武汉）有限公司支付祝某某2012年8月份至2014年4月份的工资1，092元，未休年休假工资差额1，039元，以上共计2，131元；二、驳回祝某某的其它仲裁请求。祝某某不服该仲裁裁决向本院提起诉讼。要求某某电源系统（武汉）有限公司：1、支付2012年8月份至2014年4月份被无故扣除的工资1，092元（少付年资）；2、支付违法解除劳动合同的经济补偿未支付部分37，076元；3、支付未休年假工资少支付部分1，039元（未休年假98小时，应按150%计算）。审理中又增加了四项诉讼请求为：4、支付2012年7月17日至2012年7月21日原告未休丧假期间被扣除的带薪年假工资1，272元；5、支付2013年4月份至2014年4月份期间被无故扣除的工资人民币286元（22元／月×11个月）；6、支付2013年7月1日至2014年4月28日期间加班少计算的工资6，360元（每月少计算20个小时，每小时21.2元，21.2元／小时×200小时×1.5倍）；7、支付未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金人民币6，325元。庭审中，因双方调解意见分歧较大无法达成一致意见。
本院认为，一、关于是否应当支付违法解除劳动合同的经济补偿金差额的问题。原告祝某某与被告某某电源系统（武汉）有限公司于2014年4月28日办理了工作交接，双方确认某某电源系统（武汉）有限公司应当支付祝某某解除劳动合同的经济补偿金24，684元，同时某某电源系统（武汉）有限公司向祝某某出具了解除劳动合同证明书，且时隔不久某某电源系统（武汉）有限公司以银行代发方式如数支付给原告祝某某双方确认的经济补偿金24，684元，上述行为均表明双方系协商一致解除劳动合同，并且对于解除劳动合同的经济补偿金达成一致意见且履行完毕，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解释（三）》第十条规定“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”原、被告就劳动合同的解除达成支付经济补偿金的协议符合上述规定且不存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形，为有效协议，且已实际履行，原告祝某某诉称被告某某电源系统（武汉）有限公司在仲裁庭中提供的解除劳动合同证明书的存根上签名不是其所写，但事实上其向本院提供的解除劳动合同证明书上虽无祝某某的签名，但证明书上所记载的经济补偿金的金额与其实际收到的金额一致，记载的内容与事实相符，其在收到经济补偿金后就解除劳动合同的经济补偿金或赔偿金再次提起仲裁、诉讼，违反了诚实信用原则以及上述规定，故对其该项诉讼请求本院不予支持。由于原、被告双方系协商解除劳动合同，原告祝某某要求被告某某电源系统（武汉）有限公司支付一个月代通知金的请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的“用人单位额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”的情形，故对其该项诉讼请求本院不予支持。
二、关于是否应当支付2012年8月至2014年4月期间的工资1，092元以及2013年4月份至2014年4月期间被无故扣除的工资286元的问题。根据双方签订的劳动合同约定，某某电源系统（武汉）有限公司员工的月薪由基本工资、津贴、奖金及年资共计四部分组成，其中第一年年资为0，公司依据每个财政年度年末进行的绩效评估结果来确定员工次年度的年资数额，可见，年资金额并非一成不变，而是依据绩效评估结果而上下浮动，但因仲裁委员会已经裁决由某某电源系统（武汉）有限公司支付2012年8月至2014年4月少付年资1，092元，而某某电源系统（武汉）有限公司未对此提起诉讼，视为认可仲裁委员会作出的该项裁决，故对于原告祝某某的该项诉讼请求本院予以支持。而其要求支付2013年4月份至2014年4月份期间被无故扣除的工资286元因无事实依据本院不予支持。
三、关于是否应付未休年休假工资少付部分1，039元的问题。根据庭审中双方陈述以及双方无异议的由被告某某电源系统（武汉）有限公司提供的离职交接清单显示，原、被告对离职前原告祝某某尚有98小时年休假未休，被告某某电源系统（武汉）有限公司计算应当支付给原告98小时未休年休假工资为2，019元，本院以原告祝某某离职前月平均工资5，095.50元／月作为工资标准计算98小时年休假的工资，扣除原告某某电源系统（武汉）有限公司已支付的未休年休假工资2，019元，仍高于原告祝某某的该项诉讼请求，故对于原告祝某某要求支付未休年休假工资差额部分1，039元的诉讼请求本院予以支持。
四、关于2012年7月17日至2012年7月21日原告应休丧假期间被扣除的带薪年假工资1，272元的诉讼请求的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定“职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。”上述规定明确了职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，用人单位可酌情给予职工一至三天丧假。原告祝某某在2012年3月1日至4日因其亲生母亲去世请了4天丧假，已经享受了相关待遇，其养母于同年去世再请假时，被告某某电源系统（武汉）有限公司按事假处理并未违反相关法律法规规定，原告祝某某要求2012年7月17日至7月21日期间按丧假处理的主张不符合法律法规规定，故其该项诉讼请求无事实与法律依据，本院不予支持。
五、关于加班工资的请求。根据双方提供的考勤记录显示，原告祝某某在工作期间的工时即有8小时、也有10小时、还有12小时，被告某某电源系统（武汉）有限公司均按照实际出勤工时，乘以对应加班时间应付工资系数，支付到每月工资中，而原告祝某某诉称的每次夜班工作12小时而被告仅记录10小时并无证据证实，亦与事实不符，故其要求被告支付少计算的加班工资6，360元的诉称意见本院不予支持。
综上，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解释（三）》第九条、第十条，国务院《职工带薪年休假条例》第四条、第五条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告某某电源系统（武汉）有限公司支付原告祝某某2012年8月至2014年4月期间的工资1，092元及未休年休假工资差额1，039元，共计2，131元，于本判决生效之日起十日内履行；
二、驳回原告祝某某其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，预交上诉案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院，收款单位全称：武汉市财政局非税收入汇缴专户市-
中院诉讼费分户；账号：079501040000393；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886；上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 李蜀军
人民陪审员 孙相云
人民陪审员 曾 晨
二〇一五年十月十九日
书 记 员 张 雪