河南省新郑市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）新民初字第2853号
原告陈伟，男，1979年4月3日出生。
委托代理人冯志超，河南公谦律师事务所律师。
被告郑州大学西亚斯国际学院。
法定代表人人陈肖纯，该校理事长。
委托代理人任黎明，该学校员工。
委托代理人郭文凯，该学校员工。
原告陈伟诉被告郑州大学西亚斯国际学院劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陈伟的委托代理人冯志超，被告郑州大学西亚斯国际学院的委托代理人任黎明、郭文凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈伟诉称，2001年8月1日，原告进入被告处从事教学工作，双方签订了劳动合同。至2012年6月底，原告已在被告处工作11年。在续签劳动合同时，被告没有依照劳动法和劳动合同法的规定与原告签订无固定期限劳动合同，而是仍然签定了固定期限劳动合同。2013年7月初，原告从被告处离职。在办理社保转移手续时，原告发现被告自2004年1月起才为原告办理社会保险手续，并且只办理了养老保险、医疗保险、生育保险和工伤保险，并没有办理失业保险，同时上述已办理的保险并没有按原告的实际工资缴纳，而是少缴。被告在仲裁时对此都也予以了承认。原告认为，被告没有按照法律规定和原告签订无固定期限劳动合同并且未缴或少缴社会保险，被告依法应当补缴、补足社会保险费，并承担由此给原告造成的各项损失。新郑市劳动人事争议仲裁委员会对该案做出的裁决错误，请求依法撤销新郑市劳动人事争议仲裁委员会作出的新劳人仲案字（2013）第126号仲裁裁决书；判决被告为原告补缴2001年8月至2013年7月之间的失业保险金；补缴2001年8月至2004年1月之间的养老保险、医疗保险、生育保险和工伤保险；补足2001年8月至2013年7月之间少缴的养老保险、医疗保险、生育保险和工伤保险；支付原告经济补偿金71217.10元；支付原告2012年6月至2013年7月间的双倍工资共计71217.10元。
被告郑州大学西亚斯国际学院辩称，郑州大学西亚斯国际学院省直社保账户是2004年才建立的，2004年之前学校的老员工都是从2004年1月1日后才统一缴纳的。陈伟是2004年之前到被告处工作的，被告同意给原告补缴社保，但社保机构一直不同意被告补交。原告是因个人原因与被告协商一致解除劳动合同的，不符合领取经济补偿金的条件。原告没有提出要求与被告建立无固定期限劳动合同，被告不应支付原告双倍工资差额。被告认可原告的第2、3、4项诉讼请求，请求驳回原告其他诉讼请求。
经审理查明，郑州大学西亚斯国际学院原名为郑州大学西亚斯国际工商管理学院，2003年3月5日，经河南省教育厅批准更名为郑州大学西亚斯国际学院。陈伟于2001年8月1日到郑州大学西亚斯国际学院从事教师工作。2006年6月23日，陈伟与郑州大学西亚斯国际学院签订《西亚斯国际学院聘用合同书》，约定：合同期限为2006年7月1日起至2009年6月30日止，工作岗位为工商管理系教师。2009年6月30日，双方续订《劳动合同书》，约定：合同期限为2009年7月1日起至2012年6月30日止，工作岗位为商学院教师。2012年6月26日，双方签订《劳动合同变更书》，约定：双方协商一致将原《劳动合同书》中的劳动合同期限终止时间由2012年6月30日变更为2015年6月30日。
2013年7月4日，陈伟向郑州大学西亚斯国际学院递交《郑州大学西亚斯国际学院员工离职手续核查表》，陈伟在在该表中的辞职申请书栏中写明辞职理由为“为了丰富个人阅历，所以想换一个工作环境，见识不同的人、事、物。下一个工作单位是福建省厦门大学嘉庚学院，将在该校管理学院电子商务系担任一名普通教师”，离职类别为个人解除劳动合同，计划离职时间为2013年8月5日。郑州大学西亚斯国际学院商学院部门领导及人力资源处领导审核后在该表中书面同意陈伟辞职，并于2013年7月5日为陈伟出具《离职证明》，内容为：陈伟2001年8月1日到我校从事教学工作，因个人原因于2013年7月5日解除劳动合同，离职手续已办理完毕。陈伟的特别授权代理人在本院庭审中认可陈伟已到福建省厦门大学嘉庚学院任职。
2013年8月14日，陈伟向新郑市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求裁决：被申请人郑州大学西亚斯国际学院为其补缴2001年8月至2013年7月之间的失业保险金，补缴2001年8月至2004年1月之间的养老保险、医疗保险、生育保险和工伤保险；补足2001年8月至2013年7月之间少缴的养老保险、医疗保险、生育保险和工伤保险；支付经济补偿金71217.10元；支付2012年6月至2013年7月间的双倍工资共计71217.10元；支付2012年-2013年度奖金6000元。新郑市劳动人事争议仲裁委员经审理于2013年9月23日作出新劳人仲案字（2013）第126号仲裁裁决：一、本仲裁裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人2012年-2013年度奖金6000元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。后陈伟不服该仲裁裁决，向本院提其诉讼。
另查明，新郑市劳动人事争议仲裁委员新劳人仲案字（2013）第126号仲裁裁决作出后，郑州大学西亚斯国际学院已支付陈伟2012年-2013年度奖金6000元。
以上事实，有双方当事人陈述、西亚斯国际学院聘用合同书、劳动合同书、劳动合同变更书、郑州大学西亚斯国际学院员工离职手续核查表、离职证明、劳动争议申请书、仲裁裁决书等证据予以证明。
本院认为，郑州大学西亚斯国际学院与陈伟先后签订的《西亚斯国际学院聘用合同书》、《劳动合同书》、《劳动合同变更书》系双方真实意思表示，双方对此均无异议，本院予以采信。根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。原、被告对郑州大学西亚斯国际学院提交的《郑州大学西亚斯国际学院员工离职手续核查表》及陈伟提交的《离职证明》真实性均无异议，本院予以采信。该两份证据能够形成完整的证据链，证明陈伟于2013年7月4日因个人原因向郑州大学西亚斯国际学院申请辞职后，双方于2013年7月5日已协商一致解除劳动合同并办理完毕离职手续。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，该解除劳动合同情形不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，本院对陈伟请求郑州大学西亚斯国际支付经济补偿金71217.10元的诉讼请求不予支持。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条及《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条之规定，缴纳社会保险费是国家行政法规规定的强制性行政义务，因欠缴保险费发生的争议，是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的行政关系，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院对陈伟请求郑州大学西亚斯国际学院为其补缴2001年8月至2013年7月之间的失业保险金，补缴2001年8月至2004年1月之间的养老保险、医疗保险、生育保险和工伤保险，补足2001年8月至2013年7月之间少缴的养老保险、医疗保险、生育保险和工伤保险的诉讼请求不予处理。
陈伟与郑州大学西亚斯国际学院自2006年6月23日起至2013年7月5日劳动合同解除期间，双方一直签订有书面劳动合同，且双方于2012年6月26日签订《劳动合同变更书》是在双方协商一致的情形下对2009年6月30日签订的《劳动合同书》的变更，该情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条第二款规定的用人单位应当向劳动者支付二倍工资的情形，本院对陈伟请求郑州大学西亚斯国际学院支付其2012年6月至2013年7月间的双倍工资共计71217.10元的诉讼请求不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十五条、第三十六条、第四十六条、第八十二条第二款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
驳回原告陈伟的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告陈伟负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院或直接向河南省郑州市中级人民法院提出上诉，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费后将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 刘沛佩
人民陪审员 王法文
人民陪审员 周巧凤
二〇一四年六月十八日
代理书记员 魏学敏