湖北省恩施市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂恩施民初字第00262号
原告恩施自治州翔宇建设工程有限公司，住所地：恩施市凤凰大道190号。组织机构代码76742742－1。
法定代表人刘祥禹，该公司董事长兼总经理。
委托代理人（特别授权）谭正标、罗涛，湖北夷水律师事务所律师。
被告童世申，男，生于1987年6月28日，土家族，湖北省恩施市人，住恩施市。
委托代理人（特别授权）朱明斌，湖北正典律师事务所律师。
原告恩施自治州翔宇建设工程有限公司（以下简称翔宇公司）诉被告童世申劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月28日立案受理后，依法由审判员何厚礼适用简易程序于2015年3月23日公开开庭进行了审理。原告翔宇公司的委托代理人谭正标和罗涛，被告童世申的委托代理人朱明斌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告翔宇公司诉称，被告在原告公司工地上工作第二日即受伤，其工资待遇并未确定，依据相关法律规定，被告的工资只能按照2013年度建筑行业平均工资38760元／年计算，即每月3230元／月，因此原告公司向被告支付的一次性伤残补助金应该为51680元（3230元／月×16）。同时，劳动仲裁裁决书裁决原被告保留劳动关系，待被告停工期满后，由原告安排适当工作。如难以安排的，由原告发给伤残津贴，标准为5000元／月的60%，此处的月工资标准也是没有事实及法律依据的，应该为1938元／月（3230元／月×60%）。《工伤保险条例》第五章第33条规定“工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇”，被告于2013年1月11日在原告工地受伤入院，出院后申请劳动能力鉴定，2014年4月19日得出鉴定结果。根据上述规定，被告应于2014年4月19日起开始享受伤残待遇，停发原待遇，因此被告的停工留薪期应为15个月（2013年1月11日至2014年4月9日），原告应以此为据向被告支付停工留薪期工资为48450元（3230元／月×15）。劳动仲裁部门的裁决书裁决原告按照5000元／月向被告支付一次性伤残补助金及停工留薪期间工资缺乏事实及法律依据、认定被告的停工留薪期为24个月不符合法律规定，为维护原告的合法权益，特此具状起诉，请求依法确认被告的本人工资标准为3230元／月、停工留薪期为15个月、伤残津贴标准为1938元／月；并由被告承担本案的诉讼费用。
被告童世申辩称，就被告受伤后的工伤待遇一事，恩施市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决事实清楚，适用法律准确，请求驳回原告的诉讼请求，并按仲裁裁决的项目和数额判令原告及时向被告支付相关劳动待遇。
经审理查明，原告翔宇公司系于2004年11月12日在恩施自治州工商行政管理局注册成立、领取企业法人营业执照的有限责任公司（自然人投资或控股）类型企业法人，登记经营范围为房屋建筑工程施工总承包壹级、市政公用工程施工总承包贰级、建筑装修装饰工程专业承包贰级、混凝土预制构件专业叁级、起重设备安装工程专业承包叁级、水利水电工程施工。被告童世申系从事工程施工作业的挖掘机操作员，其所持《特种作业操作证》证号为T。2013年，原告翔宇公司承建恩施市百佳苑小区建设工程项目，该工程项目位于恩施市黄泥坝原烟叶仓库，原告公司在实施工程过程中，由其项目经理祝方斌将开山整地的部分工程内容发包与拥有挖掘机的自然人童宗贵，被告童世申系童宗贵聘请的挖掘机操作人员，双方约定月工资为人民币5000元。2013年1月11日，被告童世申在前述项目工地操作挖掘机进行作业时，因山体垮塌而从高处坠落地面受伤。被告受伤后，于当日被送往恩施州中心医院抢救治疗，经该院诊断为重型颅脑损伤（蛛网膜下腔出血、双侧顶叶小血肿、双侧颞叶、顶叶、桥脑外侧及胼胝体压部多发脑挫伤、弥散性轴索损伤、外伤性精神障碍、硬膜下积液），心脏钝挫伤，胸6-9椎体骨折，腰1-4椎体右侧横突骨折，胸骨骨折，左肩胛骨骨折，全身多处软组织损伤，肺部感染，耻骨上、下肢骨折，并经该院进行相关治疗后于2013年8月4日出院，共计在该院住院治疗205天，出院医嘱注意监测肝功能，必要时复查肺CT，注意加强语言、肢体功能锻炼，适度控制营养，不适随诊。2013年8月5日，被告童世申转恩施州民族医院康复科住院治疗154天后于2014年1月6日出院。后因双方不能就相关工伤待遇事宜达成一致，经被告申请，恩施市人力资源和社会保障局于2014年2月11日作出恩市人社工认（2014）8号《工伤认定决定书》，认定被告童世申本次受伤为工伤。恩施州劳动能力鉴定委员会于2014年4月9日作出《工伤职工劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定其劳动能力为伤残六级；又于2014年9月29日作出《工伤职工延长停工留薪期确认结论通知书》，鉴定被告延长停工留薪期为12个月。后又经被告申请，恩施市劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月17日作出恩市劳人仲字（2014）第275号《裁决书》，裁决：一、限令原告翔宇公司于裁决书生效之日起十日内向恩施市社会保险经办机构申报缴纳被告童世申2013年1月至2014年12月停工留薪期间的养老保险费33600元，其中原告翔宇公司承担24000元、被告童世申承担9600元；二、原告与被告之间保留劳动关系，被告于2014年12月31日停工留薪期满后，由原告安排适当工作，但工资不得低于受伤前标准，如难以安排工作，则由原告按月发给伤残津贴，标准为被告受伤前本人工资5000元的60%，原告自2015年1月起按照规定为被告缴纳各项社会保险费，其中个人部分由被告承担；三、限令原告翔宇公司于裁决书生效之日起十日内给被告支付一次性伤残补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费及住院伙令补助费差额124521元；驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决诉至本院，请求判准前述诉讼请求。
另查明，原告翔宇公司未为被告办理工伤保险。被告住院治疗期间由其家人护理，原告除已支付全部医疗费外，另支付停工留薪工资42000元、生活费54000元、护理费17000元。
审理调解，因原告坚持前述意见而致调解不成。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告是依法登记成立的企业法人、被告在原告承接的施工工地受安排从事有偿劳动并在劳动过程中受伤的基本事实，双方当事人无异议，本院予以采信。被告经恩施市人力资源和社会保障局认定本次受伤为工伤，恩施州劳动能力鉴定委员会鉴定被告受伤后劳动能力为伤残六级、延长停工留薪期为12个月，以上事实客观存在且均是经法定程序处理并已发生法律效力的结论，应作为处理本案的基本依据。依照《工伤保险条例》和《湖北省工伤保险条例实施办法》的规定，被告因工受伤后，原告作为用人单位，在未为被告办理工伤保险的情况下，应直接向被告支付治伤费用和工伤保险待遇。双方在本案审理中主要争议在于两个问题，一是被告本人工资数额的确定问题，二是被告停工留薪时间的确定问题。关于被告本人工资数额的确定问题，《工伤保险条例》所称的本人工资是指工伤职工因工作遭受××前12个月平均月缴费工资，该条例同时规定用人单位缴纳工伤保险费的基数是本单位职工工资总额，还规定工资总额是指直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，因此应认为被告的本人工资即其实际工作时的工资，被告进入原告工地工作时有月工资人民币5000元的约定，该约定符合当地挖掘机操作人员的一般工资水平，且其后以此标准得到实际支付，因此应认为被告的本人月工资为人民币5000元；关于被告停工留薪时间的确定问题，《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受工伤待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”，恩施州劳动能力鉴定委员会在2014年4月9日鉴定被告劳动能力为伤残六级后，于2014年9月29日鉴定被告延长停工留薪期为12个月，以上结论系由法定鉴定机构作出并已生效，应据此认定被告的停工留薪期为24个月。基于以上认定，对原告要求确认被告的工资标准为3230元／月、停工留薪期为15个月、伤残津贴标准为1938元／月的诉讼请求本院均不予支持。本案虽由原告起诉，但对被告应享有的劳动待遇应一并予以确定，被告请求驳回原告的诉讼请求、并按仲裁的项目和数额判令原告及时向被告支付相关劳动待遇，据此应认为仲裁裁决所涉及的项目和数额应作为本案审理的确定事项。依据《工伤保险条例》和《湖北省工伤保险实施办法》的规定，在被告因工伤六级伤残、停工留薪期24月的情况下，原、被告之间应保留劳动关系，原告应于2015年1月12日被告停工留薪期满后，为被告安排适当工作，且工资不得低于受伤前标准，如难以安排工作，则应由原告为其按月发给伤残津贴，标准为被告受伤前本人工资5000元的60%；原告还应向被告支付一次性伤残补助金80000元（5000元／月×16个月）、停工留薪期工资120000元（5000元／月×24个月）、住院期间护理费32136元（2678元／月×12个月）、住院伙食补助费5385元（15元／天×359天），以上总计数额237521元支付时应扣减原告在被告治疗期间已支付的停工留薪工资42000元、生活费54000元、护理费17000元；被告要求原告为其办理2013年1月至2014年12月停工留薪期间和领取伤残津贴以后的社会保险问题，因属社会保险行政部门的职权处理事项，不是本院审理劳动争议案件的应有范围，对被告的该项请求，本院不予支持；据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十二条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、驳回原告恩施自治州翔宇建设工程有限公司的诉讼请求。
二、原告恩施自治州翔宇建设工程有限公司除已为被告支付的医疗费外，于本判决生效后十日内一次性支付被告童世申一次性伤残补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费、住院伙食补助费共计人民币237521元（含原告在被告治疗期间已支付的停工留薪工资42000元、生活费54000元、护理费17000元）。
三、原告恩施自治州翔宇建设工程有限公司与被告童世申保留劳动关系，被告童世申2015年1月12日停工留薪期满后，由原告恩施自治州翔宇建设工程有限公司安排适当工作，但工资不得低于受伤前标准，如难以安排工作，则由原告恩施自治州翔宇建设工程有限公司按月发给伤残津贴，标准为被告受伤前本人工资5000元的60%。
本院执行标的款账户开户行：恩施市农业银行营业部，收款单位：恩施市人民法院，账号：73×××44。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
当事人申请执行的期限为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
案件受理费10元，减半交纳5元，由原告恩施自治州翔宇建设工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时按照不服本判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费，款邮汇恩施自治州中级人民法院立案庭，上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 何厚礼
二〇一五年四月二十二日
书记员 杜 炼