北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）二中民终字第16821号
上诉人（原审原告）北京雪思兰时装有限公司，住所地北京市朝阳区雅宝里甲16号楼501室。
法定代表人宋锴，总经理。
委托代理人俞延彬，北京市海勤律师事务所律师。
委托代理人赵霞，女，1975年1月22日出生，北京雪思兰时装有限公司职员。
被上诉人（原审被告）王黎影，女，1974年1月1日出生，汉族，无业。
委托代理人田海叶，北京市格通律师事务所律师。
上诉人北京雪思兰时装有限公司（以下简称雪思兰公司）因劳动争议纠纷一案，不服北京市朝阳区人民法院（2013）朝民初字第04827号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2013年1月，雪思兰公司诉至原审法院称，王黎影原系我公司副总经理，其离职后向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请，我公司认为该仲裁结果错误。第一，我公司不拖欠王黎影工资。王黎影于2012年4月30日在未向任何人通知的情况下突然不来公司上班，未办理交接手续，不辞而别，因此我公司没有义务支付其2012年5月1日至13日的工资。第二、王黎影在我公司担任副总经理，负责公司的人事、销售、行政及后勤等各项事务，王黎影作为直接负责人力资源管理工作的高管，签订劳动合同是王黎影的岗位职责之一，其不签署劳动合同是其自身原因造成，我公司并无过错，不应支付其未签署劳动合同的双倍工资差额。第三、根据法律规定，王黎影享有年假为5天，而我公司于2012年1月的春节期间连续给王黎影长达19天的假期，包含了王黎影的年休假，因此不应支付其未休年休假工资。第四、王黎影于2012年4月30日不辞而别，属于自行离职，且未办理工作交接手续，我公司依法不应支付其经济补偿金。因此，我公司不同意仲裁的裁决结果，诉至法院，要求法院判令王黎影：1、确认双方在2012年5月1日至2012年5月13日期间不存在劳动合同关系；2、我公司不支付王黎影2012年5月1日至13日的工资3448.26元；3、我公司不支付王黎影2011年2月25日至2012年1月24日未签订劳动合同的双倍工资差额91666.3元；4、我公司不支付王黎影2012年未休年休假工资766.28元；5、我公司不支付王黎影解除劳动关系的经济补偿金12499.95元。
王黎影辩称，我与雪思兰公司之间劳动合同的存续期间是2011年1月25日至2012年5月13日，其中2012年5月的工资没有发放。我的职务是销售部经理，不是副总经理，我也不负责人事工作，因此未签署劳动合同不是我的过错。我没有擅自离职，也没有休年假，所以雪思兰公司应当支付解除劳动合同的经济补偿金和未休年休假工资。我坚持仲裁的裁决结果，不同意雪思兰公司的诉讼请求。
原审法院经审理确认，发生劳动争议的，当事人应对其主张提供证据证明，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。雪思兰公司主张其于2012年1月7日支付王黎影的67830元系赠送给王黎影的干股的分红，其于2012年5月11日支付王黎影的12734.44元是2012年4月的工资和离职补偿，但均未提供证据，而王黎影的银行对账单、薪酬结算单及录音证据能够相互印证，故本院采纳王黎影主张，确认王黎影年薪10万元。雪思兰公司主张王黎影于2012年4月30日不辞而别，之后再未出勤，与王黎影出勤相关的证据属于用人单位掌握管理的，雪思兰公司未能提供上述证据应承担不利后果，雪思兰公司要求确认双方在2012年5月1日至13日期间不存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持，雪思兰公司应支付王黎影上述期间的工资3065.13元（100000元÷12个月÷21.75×8天）。雪思兰公司提供的证据，除其自行制作的名片和其工作人员的证言外，其余证据均未显示王黎影的职务是负责人事工作的副总经理，而是作为公司主管在文件上签字，且王黎影提供的与雪思兰公司行政人员杜贵珍的录音显示王黎影并未担任副总经理，雪思兰公司虽对该证据的真实性不予认可，但未提供反证，从证据的证明力来看，王黎影提供的上述证据要明显优于雪思兰公司提供的证据，故本院采纳王黎影主张，确认王黎影的职务为销售经理。雪思兰公司未与王黎影签署书面劳动合同，违反了法律规定，其要求不支付王黎影2011年2月25日至2012年1月24日期间未签署劳动合同的双倍工资差额91666.3元的诉讼请求，不予支持。雪思兰公司提供其他工作人员的考勤记录，证明其已安排王黎影在2012年春节期间休年假，但该证据不足以证明其主张不予采信，雪思兰公司要求不支付2012年1天未休年休假工资的诉讼请求不予支持。王黎影提供的快递详细单、追踪记录和解除劳动合同通知书显示，其于2012年5月14日因双方未签署劳动合同等事由，向雪思兰公司邮寄了解除劳动合同通知书，其邮寄地址与雪思兰公司提供的订购合同上的经营地址相同，且该邮件已被签收，故本院确认王黎影与雪思兰公司解除劳动关系之事实，其解除理由具备事实和法律依据，雪思兰公司依法应支付王黎影解除劳动关系的经济补偿金，王黎影主张的补偿金数额12499.95元，未超出法律规定，法院予以确认，雪思兰公司要求不支付上述补偿金的诉讼请求不予支持。雪思兰公司、王黎影均认可双方在2011年1月25日至2012年4月30日期间存在劳动关系，均未对仲裁裁决的上述内容提起诉讼，法院对此亦不持有异议。据此，原审法院于2013年12月判决：一、确认北京雪思兰时装有限公司与王黎影在二〇一一年一月二十五日至二〇一二年五月十三日期间存在劳动合同关系；二、北京雪思兰时装有限公司于本判决生效后七日内支付王黎影二〇一二年五月一日至二〇一二年五月十三日期间工资三千零六十五元一角三分；三、北京雪思兰时装有限公司于本判决生效后七日内支付王黎影二〇一一年二月二十五日至二〇一二年一月二十四日期间未签订劳动合同的双倍工资差额九万一千六百六十六元三角；四、北京雪思兰时装有限公司于本判决生效后七日内支付王黎影二〇一二年未休年休假工资七百六十六元二角八分；五、北京雪思兰时装有限公司于本判决生效后七日内支付王黎影解除劳动合同的经济补偿金一万二千四百九十九元九角五分；六、驳回北京雪思兰时装有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，雪思兰公司不服，上诉至本院称，原审法院认定事实不清，我公司与王黎影劳动关系截止时间应为2012年4月30日，且已经结清王黎影的全部工资；未签订劳动合同是王黎影的过错，不应当支付双倍工资差额；王黎影的年休假已经休完，不存在未休年假工资；解除劳动合同是因为王黎影擅自离职，不应当支付补偿金，请求二审法院依法改判。王黎影同意原判。
经审理查明，2011年1月25日，王黎影入职雪思兰公司，双方未签订劳动合同。
原审法院审理中，雪思兰公司主张王黎影在职期间一直担任副总经理，负责人事、销售、行政及后勤等工作，月工资5000元，另有100元的全勤奖，作为高管人员上班不记录考勤，其最后出勤至2012年4月30日，之后再未上班。雪思兰公司提交了王黎影的名片，工作人员证言，支出凭单，订货合同，出、入库单及仲裁期间的庭审笔录、雪思兰公司自行制作的王黎影自2011年4月1日至2011年7月1日的工资明细、银行转账记录及王黎影入职前与案外人北京茜蒙尼服装服饰有限公司的劳动合同、考勤记录。名片和工作人员证言显示王黎影担任副总经理；支出凭单和出、入库单上，王黎影作为主管签字，雪思兰公司的行政人员杜贵珍分别作为制单员和保管员签字；雪思兰公司与案外人北京红英骏马服装有限公司之间的订货合同显示，王黎影作为法人及代表人在合同上签字，雪思兰公司的经营地址为北京市朝阳区左家庄前街1号百灵大厦408室；仲裁开庭笔录显示王黎影自述其担任销售部门经理，负责销售及生产。王黎影入职前与案外人北京茜蒙尼服装服饰有限公司的劳动合同显示，王黎影工资每月5000元，王黎影入职前在案外人北京茜蒙尼服装服饰有限公司工作2年，月工资5000元。考勤记录上无王黎影的考勤，其他工作人员在2012年1月16日至2012年1月29日期间未上班。
王黎影则称，其在职期间一直担任销售部门经理；年薪10万元另有提成，每月15日发放工资5000元，剩余年薪在年底补发；上班时要进行指纹打卡，其最后出勤至2012年5月13日，2012年5月14日，王黎影通过圆通速递向雪思兰公司邮寄了解除劳动关系通知书。王黎影提交了与行政人员杜贵珍的电话录音、2011年1月1日至2012年5月11日的银行对账单和王黎影在2012年1月至4的薪酬结算单、快递详情单和追踪记录。其中杜贵珍的录音内容包括：宋锴说过，后来副总也说过；那张单子不是写着年薪10万嘛。雪思兰表示不认可该录音的真实性，因杜贵珍已经离职，无法核实录音的真实性，不要求对录音进行司法鉴定。银行对账单显示王黎影在2011年的工资收入超过10万元，2012年1月7日发放67830元，2012年5月11日发放12734.44元，该数额与薪酬结算单上的应结算薪金数额相符。王黎影称67830元款项是雪思兰公司发放的2011年的年薪差额以及提成，12734.44元是2012年4月的工资以及提成，雪思兰公司则主张67830元款项是赠送给王黎影的干股的分红，12734.44元款项是支付给王黎影作为高管的工资补偿。王黎影称，快递解除劳动关系原因为雪思兰公司未支付其加班费、未休年休假工资、未缴纳社会保险、未签署书面劳动合同等，邮寄地址与雪思兰公司与案外人北京红英骏马服装有限公司之间的订货合同上的地址相同，邮件由名为王艳的人签收。雪思兰公司不认可该邮件的真实性。
王黎影于2012年5月21日持本案诉争事项向朝阳仲裁委提出仲裁申请，该委于2012年12月21日作出京朝劳仲字（2012）第06832号裁决书，裁决确认原、王黎影在2011年1月25日至2012年5月13日期间存在劳动关系，雪思兰公司在裁决书生效之日起五日内支付王黎影2012年5月1日至13日的工资3448.26元，2011年2月25日至2012年1月24日期间未签署劳动合同的双倍工资差额91666.3元，未休年休假工资766.28元及解除劳动关系的经济补偿金12499.95元。
上述事实，有双方的陈述，名片、支出凭单、订货合同、出库单、入库单、劳动合同、考勤记录、银行对账单、工资明细、薪酬结算单、快递详情单、追踪记录、庭审笔录、裁决书、录音光盘及证人证言等在案佐证。
本院认为，王黎影入职雪思兰公司，双方未签劳动合同，雪思兰公司未就王黎影的工作范围、职务等充分举证，说明王黎影的工作范围存在此项工作，故雪思兰公司主张未签劳动合同的责任由王黎影承担，不予采信。因雪思兰公司对王黎影采取不定时工作制，不计考勤，所提交的出勤记录不能说明王黎影的离职时间及未休年假情况，2012年5月份的工资支付，也不能说明双方已就劳动关系问题协商解决，故原审法院采信王黎影所述离职时间及未休年假情况并无不当。关于解除劳动关系经济补偿金，王黎影提出解除劳动关系的原因，其中存在雪思兰公司未支付加班费、未缴纳社会保险等因素，故原审法院判令雪思兰公司支付王黎影解除劳动关系经济补偿金亦无不当。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由雪思兰公司负担（已交纳）；二审案件受理费10元，由雪思兰公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王晓云
代理审判员 窦江涛
代理审判员 朱 涛
二〇一三年十二月十九日
书 记 员 罗 曦