河北省石家庄市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2012）石民再终字第00237号
再审上诉人（原审被告）石家庄棉七纺织股份有限公司。
法定代表人张传芝，董事长。
委托代理人阎解义，该公司法律顾问。
委托代理人张海义，该公司人事处处长。
再审被上诉人（原审原告）张兴文，男，1949年10月30日出生，汉族，退休职工。
再审上诉人石家庄棉七纺织股份有限公司与再审被上诉人张兴文劳动合同纠纷一案，石家庄市桥东区人民法院于2002年12月4日作出（2002）东民初字第3190号民事判决。判后张兴文不服，向本院提出上诉，本院于（2003）石法民二终字第00127号民事判决维持原判。判决生效后张兴文仍不服，向河北省高级人民法院申请再审，河北省高级人民法院于2010年6月21日作出（2009）冀民申字第1386号民事裁定，指令本院对本案进行再审。本院作出（2011）石民再终字第00187号民事裁定撤销原一、二审判决，发回石家庄市桥东区人民法院重审。石家庄市桥东区人民法院于2012年6月15日作出（2012）东民再初字第00005号民事判决书，判后，石家庄棉七纺织股份有限公司不服向本院提出上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。再审上诉人石家庄棉七纺织股份有限公司的委托代理入阎解义、张海义，再审被上诉人张兴文到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审原告张兴文诉称：我于1965年4月到被告单位参加工作，1986年7月13日我因医疗事故造成左手食指负伤，并被认定为工伤，2002年3月2日，被告按工伤十级伤残给付了我一次性伤残补助金，我始终认为，被认定为十级伤残不准确，要求重新评定。由于被告未发《伤残等级证》，无法重新评定。2002年4月22日，被告以医疗期满为由，解除了与我签订的长期劳动合同，2002年6月19日，我的伤残经石家庄市劳动鉴定委员会复查鉴定为九级伤残。被告解除劳动合同后，只按企业月平均工资526元给付了我经济补偿金和医疗补助费共计22600元，一次性伤残就业补助金没有给付。2002年6月19日，我要求被告按九级伤残增发两个月的一次性伤残补助金，被告不予理睬。2002年6月20日，我向石家庄市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该会以石劳裁字（2002）第181号裁定，要求被告按十级伤残给付一次性伤残就业补助金7864元。我不服该裁决，现诉至法院�要求被告给付我九级伤残的一次性伤残就业补助金15728元；增发我九级伤残的两个月的一次性伤残补助金1312元；补发我解除合同经济补偿金、医疗补助费差额共计
11628元。
原审被告石家庄棉七纺织股份有限公司辩称，原告原系我单位工人，1986年非因工负伤后到人民医院治疗，由于人民医院的医疗事故，导致原告的左手食指二、三节被切除。1987年7月4日在人民医院的多次请求下，经人民医院、我单位及原告三方协议，将原告的伤情比照工伤处理。1995年8月17日，原告的伤情经石家庄市劳动鉴定委员会鉴定伤残等级为十级。1999年7月18日，原告医疗期满后恢复工作，1999年9月原告因患脑栓塞休病假，2001年10月18日医疗期满后恢复工作，为了照顾原告，我公司在征求原告的意见后，给其安排了较轻的工作，但原告以种种理由诉说其不能胜任工作，在此情况下，我单位先后�2002年3月25日支付了原告一次性伤残补助金3522元，2002年4月29日，我单位以原告医疗期满为由，与其解除了劳动关系。2002年6月1日支付原告因病医疗期满解除合同经济补偿金（37个月）及医疗补助费（6个月），共计22602.5元。现原告要求补发一次性伤残就业补助金15728元，是对法律的误解。要求补发一次性伤残补助金1312元不符合法律规定。要求补发解除劳动合同的经济补偿金、医疗补助费差额11628元没有法律依据，故此我单位在与原告因病医疗期满解除劳动合同是对法律理解的不全面，结果违反劳动法的有关规定，请求法院依法撤销我单位与原告解除劳动合同的决定，并作出公正的判决。
原一审法院查明，原告原系被告单位职工，1965年4月参加工作，1986年7月13日因医疗事故导致左手食指末节创伤，末节腹缺损，术后三天发现指节坏死，给予切除二、三指节。1987年7月4�，经治疗医院石家庄市第一医院、国营石家庄第七棉纺织厂（被告原名称）、原告三方协商，原告的伤比照因工待遇处理。1995年8月17日，原告经石家庄市劳动鉴定委员会评定为十级伤残。1999年7月18日原告因工伤期满后恢复工作。1999年9月原告因患脑栓塞休病假。2001年8月27日，被告以原告医疗期满解除了与原告的劳动合同关系，原告不服，向石家庄市劳动争议仲裁委员会申诉，2002年1月25日，石家庄市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决，撤销被告解除原告劳动合同通知书、被告发给原告一次性工伤伤残补助金3522元、被告补发绐原告2000年9月至2001年1月每月180元的疾病救济费。2001年10月18日，医疗期满后，被告给原告安排了工作。2002年3月25日，被告支付了原告一次性伤残补助金3522元，补发2001年9月至2002年1月的疾病救济费900元，2002年4月29日，被告以原告医疗期满为由解除了劳动合同关系，原告在解除劳动合同备案表上签字表明同意。2002年6月1日，被告按本企业月平均工资526元为基数给付原告因病医疗期满解除合同经济补偿金37个月及医疗补助费6个月，共计22602.52元。2002年6月19日，原告的伤残经石家庄市劳动鉴定委员会复查鉴定为九级伤残。原告于2002年6月20日向石家庄市劳动争议仲裁委员会申诉，2002年8月30日，石家庄市劳动争议仲裁委员会作出裁决，被告付原告一次性伤残就业补助金7864元、驳回原告的其他申诉请求。原告不服，诉至本院，要求被告按九级伤残给付一次性伤残就业补助金15728元；补发一次性伤残补助金1312元；按企业在岗职工月平均工资796元补发解除合同经济补偿金、医疗补助费11628元，对此被告均持有异议。
原一审法院认为，原告系被告单位的职工，被告以医疗期满为由要求与原告解除劳动合同，原告亦同意并在医疗期满通知书上签字，是双方真实意思表示，本院应予以支持。被告已按企业职工平均工资标准给付了原告经济补偿金和医疗补助费，但原告主张应按在岗职工平均工资796元计算补发差额11628元，于法无据本院不予支持。原告系工伤，应享受一次性伤残补助金及一次性伤残就业补助金。现被告已按照10级伤残的标准支付给原告一次性伤残补助金，根据河北省贯彻原劳动部《企业职工工伤保险试行办法实施细则的有关规定》，伤残补助金应当根据工伤职工的伤残等级，一次性结清，而不能重复享受。故原告要求按新的伤残等级标准重新给付一次性伤残补助金没有法律依据，本院不予支持。原、被告双方同意解除合同后，被告应发给原告一次性伤残就业补助金，被告应给付原告一次性伤残补助金7864元。原告重新评定9级伤残是在劳动合同解除之后，其主张补发伤残补助就业补助金差额，没有法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条的规定判决如下：一、限被告在本判决生效后十日内给付原告一次性伤残就业补助金7864元。二、驳回原告的其他诉讼请求。诉讼费150元，由原告负担。
原审上诉人张兴文诉称，一、原判决认定我第一次评残时间不对，评残时间应为1996年12月25日。二、原判决按10级伤残标准给我伤残补助不对，应按9级伤残标准给我一次性补偿金，补发差额1312元。一次性伤残就业补助金15728元。三、棉七企业平均工资为796元，棉七应补发与我解除合同经济补偿金、医疗补助费差额共计11628元。故应撤销原判，依法改判。
石家庄棉七纺织股份有限公司辨称，我公司与张兴文解除劳动合同违犯法律规定，张兴文请求补发一次性伤残就业补助金15728元，一次性伤残补助金差额1312元、补发解除合同�济补偿金、医疗补助费差额11628元于法无据。请求二审法院依法公断，维护法律的尊严。
原二审法院查明，张兴文系棉七职工，1965年4月参加工作，1986年7月13日因医疗事故致左手食指末节创伤，切除二、三指节。1987年7月4日，经治疗医院、棉七、张兴文三方协商，张兴文的伤比照因公待遇处理。1995年8月17日，石家庄棉七纺织厂为张兴文报伤残评定，1996年12月25日，经石家庄市劳动鉴定委员会鉴定，评定为十级伤残，属于部分丧失劳动能力。本案其他事实同原审法院查明的事实一致。经调解双方未能达成一致意见。
原二审法院认为，张兴文系石家庄棉七纺织股份有限公司职工，在2002年4月，张兴文因患病医疗期满，双方解除劳动合同，棉七公司已按企业职工平均工资标准给付了张兴文经济补偿金和医疗补助费，与劳动部关于贯彻执行劳动法的有关规定相符。现张兴文要求按在岗职工平均工资769元计算补发差额于法无据，本院不予支持。张兴文的伤残比照因公待遇处理，并在1996年12月25日评定为10级，原审判决按10级伤残由棉七一次性给付张兴文伤残就业补助金。已属对张兴文的照顾。在2002年6月19日，张兴文伤残鉴定等级为9级。其要求按重新评定伤残等级支付伤残补助金、伤残就业金。可张兴文已因患病在2002年4月解除劳动合同，并领取经济补偿金和医疗补助，故张兴文的请求没有法律依据，本院难以支持。综上所述，原判应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审诉讼费150元由张兴文负担。
再审查明的事实与原审查明的事实一致。
原一审法院再审认为，原审原告原系原审被告职工，在2002年4月，原审被告因患病医疗期满，双方解除劳动合同，原审被告已按企业职工平均工资标准给付了张兴文经济补偿金和医疗补助费及十级伤残补助金，与劳动部关于贯彻执行《劳动法》的有关规定相符。现张兴文要求按在岗职工平均工资769元计算补发差额，于法无据，本院不予支持。2002年6月19日石家庄市劳动鉴定委员会对张兴文伤情复查为九级伤残的鉴定是基于张兴文原伤情所作的结论。根据《河北省贯彻原劳动部（企业职工工伤保险试行办法﹥实施细则》第十九条的规定：“伤残程度被确定为7-10级，职工本人愿意自谋职业的，或者劳动合同终止本人另择职业的，由企业发给一次性伤残就业补助金，其标准分别为4年、3年、2年、1年的全省上年度职工平均工资。”故原审被告应发给原审原告一次性伤残就业补助金15728元（按2001年河北省年度职工平均工资7864元标准计算，7864元×2年=15728元），并向原审原告再增补2个�的伤残补助金共计1310元（7864元÷12个月=655元／月，655元／月×2个月=1310元）。依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条之规定，判决如下：一、限原审被告在本判决生效后十日内给付原审原告一次性伤残就业补助金15728元及按九级伤残标准给原审原告再增补2个月的伤残补助金1310元；二、驳回原审原告的其他诉讼请求。案件受理费150元由原审被告负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
石家庄棉七纺织股份有限公司上诉请求，1、依法撤销石家庄市桥东区人民法院（2012）东民再初字第00005号民事判决书第一项“限原审被告在本判决生效后十日内给付原审原告一次性伤残就业补助金15728元及按九级伤残标准给原审原告再增补2个月的伤残补助金1310元”。的判决；2、维持石家庄市桥东区人民法院（2012）东民再初字第00005号民事判决第二项“驳回原审原告的其他诉讼请求；3、诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、被上诉人评定为十级伤贱，定性准确程序合法。石家庄市劳动鉴定委员会进行伤残鉴定，被上诉人的伤残等级最终评定为十级。是根据劳动部、卫生部、中华全国总工会劳险字（1992）第6号《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（试行）和其伤残程度做出的，是无庸置疑的。被上诉人对此评定结果心知肚明，但是原石家庄第七棉纺织厂仍然按程序通知了被上诉人，直至2002年4月30日双方解除劳动合同之前，被上诉人对十级伤残没有任何异议，更没有旧病复发（原伤）提出治疗。二、被上诉人要求按9级伤残标准补发一次性伤残补助金1310元、一次性伤残就业补助金15728元不符合法律规定。被上诉人对十级伤�没有异议且已按十级伤残领取了伤残补助金。被上诉人早在2001年与我公司因解除劳动合同发生劳动争议时，在其劳动争议诉求中要求上诉人按十级伤残支付其一次性伤残补助金，石劳裁字（2001）第257号裁决书裁定上诉入按十级伤残支付被上诉人一次性伤残补助金3522元。上诉人已在2002年3月25日予以支付。由此，再次证明被上诉人对十级伤残的定性是毫无异议的。三、被上诉人伤残证改为九级伤残程序违法。河北省劳动厅关于印发《河北省贯彻原劳动部（企业职工工伤保险试行办法）实施细则的通知冀劳（1998）65号文件第十条工伤职工评定了伤残等级后，如原伤情有变化的，由单位按审批程序和权限上报复查鉴定。2002年4月16日，双方解除了劳动关系，在此之前被上诉人并没有对伤残等级提出异议和原伤情发生变化。被上诉人在解除劳动合同两个月后，其伤残证由十级改为九级，对此上诉人一无知晓。因此，被上诉人伤残等级的变更程序违法。
再审被上诉人张兴文辨称：当时为了达成协议，棉七领导无故扣我的工资，不给我报工伤长达十年，就是为了在处理意见里写上我的责任，后来没有办法我才同意，1996年6月才给我报的工伤，十级鉴定是厂子里给我报的，我连伤残证都没有见过。伤残证是在解除劳动关系后我才见到的。因三方签订的处理意见内容不对，我没有责任，所以解除劳动关系后的第五天我又到鉴定部门去重新做的鉴定。鉴定是劳动鉴定部门做出的内容正确合法，应支持我的诉求。
再审查明的事实与原审查明的事实一致。
本院再审认为，再审被上诉人张兴文原系再审上诉人石家庄棉七纺织股份有限公司的职工，张兴文的伤残比照因公待遇处理，经用工单位向石家庄市劳动鉴定委员会报批于1996年12月25日评定为10级。张兴文后因患病医疗期满，经合法程序双方于2002年4月16日解除了劳动关系。石家庄棉七纺织股份有限公司已按照企业职工平均工资标准给付了张兴文经济补偿金和医疗补助费及十级伤残补助金，与劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》的有关规定相符。解除劳动关系后经张兴文申请，石家庄市劳动鉴定委员会于2002年6月19日作出对张兴文的伤情复查为九级伤残的鉴定，该鉴定是基于对张兴文原伤情所作出的复查结论，并不是重新作出的鉴定结论。因此再审上诉人如对该结论产生异议，应对石家庄市劳动鉴定委员所作出的具体行政行为主张权利。故原审根据《河北省贯彻原劳动部（企业职工工伤保险试行办法）实施细则》第十九条的规定，判令再审上诉人石家庄棉七纺织股份有限公司依据九级伤残标准发给再审被上诉人张兴文一次性伤残就业补助金15728元（按2001年河北省年度职工平均工资7864元标准计算，7864元×2年=15728元），并向原审原告再增补2个月的伤残补助金共计1310元（7864元÷12个月=655元／月，655元／月×2个月=1310元）并无不当，本院予以支持。综上所述，原判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第二百零七条第一款之规定，判决如下：
驳回上诉，维持（2012）东民再初字第00005号民事判决。
二审诉讼费150元由再审上诉人负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李鸿雁
代理审判员 李 洁
代理审判员 杨文涛
二〇一四年五月二十六日
书 记 员 刘萌萌