安徽省阜阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）阜民一终字第01076号
上诉人（一审被告）：安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司，住所地安徽省阜阳市颍泉区。
委托代理人：沈西顺，安徽风采律师事务所律师。
被上诉人（一审原告）：陈昆明，住安徽省阜阳市颍泉区。
委托代理人：谢彬，住安徽省阜阳市颍泉区，系陈昆明丈夫。
上诉人安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司因与被上诉人陈昆明劳动争议一案，不服安徽省阜阳市颍泉区人民法院于2013年12月9日作出的（2013）泉民一初字第01495号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年7月28日受理后，依法组成合议庭，于2014年8月26日公开开庭进行了审理。上诉人安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司委托代理人沈西顺，被上诉人陈昆明及其委托代理人谢彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院查明：2010年3月1日，陈昆明应聘到安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司工作，职务是行政文员，负责公司的考勤工作，双方约定试用期一个月，每月工资1500元，另加交通费60元、通信补助60元、伙食补助150元。试用期过后，安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司一直未与陈昆明签订书面劳动合同，也未按劳动法规定为陈昆明办理社会保险。2011年3月，双方劳动关系满一年，陈昆明没有提出要求支付双倍工资，应认定双方存在无固定期限劳动合同关系。2013年4月22日，陈昆明因家中有事提出辞职，经安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司同意后，于当月24日办理了交接手续后离开公司，安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司支付陈昆明工资至2013年3月，离职当月的工资未支付。双方解除劳动关系后，陈昆明就加班工资、未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金、2012年应发的奖金及社会保险费等申请仲裁，阜阳市颍泉区劳动争议仲裁委员会认定陈昆明与安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司存在事实劳动关系，陈昆明月工资1600元左右，并于2013年9月10日作出裁决：临沂商城投资公司为陈昆明补办2010年3月至2013年4月的社会保险；驳回了陈昆明其他申请要求。陈昆明及安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司对该裁决不服，均在法定期限内起诉。
一审法院认为：陈昆明与安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司之间存在事实劳动关系，双方一直未签订劳动合同。仲裁机构认定陈昆明月工资1600元左右，陈昆明及安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司均未提出异议，应予认定。关于陈昆明的工资中是否包含用人单位应承担的社会保险费问题，《安徽省工资支付规定》第四十三条第（一）规定：“工资，是指用人单位依据国家规定和劳动合同约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用等”。故应认定陈昆明的工资中并不包括安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司应当为陈昆明缴纳的社会保险金。我国劳动合同法规定，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司未履行该义务，应当为陈昆明补缴2010年3月至2013年4月的社会保险或支付等额补偿金，具体数额以社会保险经办机构核定为准。
关于陈昆明要求安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司支付加班工资的诉讼请求能否支持问题，陈昆明举证的考勤统计表、考勤表不能确认其真伪，且与安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司提供的加盖单位公章的考勤统计表、考勤表不一致，因陈昆明辞职前一直担任安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司单位的考勤员，陈昆明未提供证据证明安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司提供的考勤统计表及考勤表不真实，陈昆明又无其他证据证明其加班的事实，故对其主张加班费的诉讼请求，不予支持。
关于双方未签订劳动合同，陈昆明请求安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司支付双倍工资是否超过时效问题。《中华人民共和国》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳动第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”2010年3月，陈昆明进入安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司工作，双方未就劳动事宜签订劳动合同，至2011年3月用工满一年，陈昆明未行使双倍工资的请求权，但双方的劳动关系由固定期限转为无固定期限，安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司仍未与陈昆明订立无固定期限劳动合同。根据劳动法律规定，安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司应当自应签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍的工资至补订书面劳动合同的前一日。因双倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，故双倍工资的争议的时效适用《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。由于不订立书面无固定期限劳动合同属于不订立书面劳动合同的一种，因此，支付双倍工资的期限应不超过11个月。故认定陈昆明劳动关系终止前11个月的双倍工资请求权未超过仲裁时效。结合陈昆明月工资1600元标准，安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司应支付陈昆明双倍工资差额共17600元，支付陈昆明2013年4月份的工资1600元。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，判决：一、安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司支付陈昆明未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额共17600元；二、安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司支付陈昆明2013年4月份工资1600元；三、安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司为陈昆明补缴2010年3月至2013年4月的社会保险或支付等额补偿金，具体数额以社会保险经办机构核定为准；四、驳回陈昆明、安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司的其他诉讼请求。上列一、二、三项于本判决生效之日起20日内履行完毕。本案受理费10元，由陈昆明负担5元，安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司负担5元。
安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司上诉称：2010年3月，陈昆明上班时要求工资每月1000元，考虑养老保险、社会保险因素，公司确定给陈昆明每月工资1600元。安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司征求年青职工意见，提出由单位统一缴纳社会保险，但年青职工要求自己办理社会保险。安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司应为陈昆明缴纳的社会保险金已让陈昆明领走。陈昆明要求安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司支付双倍工资的诉讼请求已超过仲裁时效。一审判决安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司给付陈昆明社会保险金有失公平，一审判决安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司给付陈昆明等额补偿金无法律依据。陈昆明保管的安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司文件没有交还。要求撤销一审判决，改判驳回陈昆明的诉讼请求，责令陈昆明交还所保管的安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司文件。
陈昆明辩称：陈昆明到安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司应聘时，双方商定试用期工资1500元／月、交通费60元／月、通讯费60元／月、伙食补助费150元／月，试用期1个月。试用期满后，双方从未商定社会保险问题，也未对社会保险问题进行约定，社会保险是强制保险，用人单位必须为职工缴纳，如不能补缴，应给予赔偿。双倍工资也是工资，追索工资不存在超过诉讼时效。陈昆明也未持有安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司任何文件不还。安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司上诉理由无事实和法律依据。要求驳回上诉，维持一审判决。
二审安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司未提交新的证据。二审陈昆明向法庭提交证据如下：
安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司考勤台帐照片5张。证明陈昆明系该单位职工，陈昆明在岗期间曾加班。
安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司对陈昆明二审提供证据的客观性、合法性、关联性均持有异议，认为该证据不是原件，没有页码，无单位印章来源不明，不能作为证据使用。本院经审查认为，安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司的异议理由成立，对该证据的证明效力，本院不予认定。
双方当事人所举其他证据同于一审，相对方的质证意见与一审相同，本院的证意见与一审法院一致。
二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。
二审双方当事人争议焦点为：
1、陈昆明要求安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司给付双倍工资的诉讼请求是否超过仲裁时效；
2、陈昆明是否与安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司就社会保险金的缴纳问题进行约定，一审判决安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司为陈昆明补缴社会保险金或支付等额补偿金是否为重复给付；
3、陈昆明是否持有安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司的文件，如持有应否退还。
本院认为：自2010年3月1日至2013年4月24日，陈昆明在安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司工作，双方未签订书面劳动合同和无固定期限劳动合同，安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司未给陈昆明办理社会保险、未给陈昆明缴纳社会保险费用，事实清楚。为劳动者办理社会保险并依法缴纳社会保险费用是用人单位的法定义务。一审判决安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司为陈昆明补缴2010年3月至2013年4月的社会保险或支付等额补偿金符合法律规定，安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司上诉称双方约定社会保险金随工资发放，一审判决给付错误的上诉理由，不符合法律规定，对该上诉理由，本院不予支持。安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司未自用工之日起满1年与陈昆明订立书面劳动合同，也未订立无固定期限劳动合同，一审判决安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司给付11个月的双倍工资符合法律规定，安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司认为陈昆明的诉讼请求超过诉讼时效的上诉理由，不能成立，本院不予支持。安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司未提供证明陈昆明持有该公司文件不予退还的证据，安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司要求陈昆明退还文件的上诉理由，本院不予采信。一审判决认定事实清楚，审理程序合法，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 罗 莹
审 判 员 许敏灵
代理审判员 吕越峰
二〇一四年九月二十二日
书 记 员 韦春鸣
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。