北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）丰民初字第14665号
原告胡晓斌，男，1991年5月10日出生。
委托代理人王佳，北京奉公律师事务所律师。
被告北京鲜鼎香餐饮管理有限公司，住所地北京市丰台区光彩路石榴园南里甲35-1。
法定代表人张良根，经理。
委托代理人王久成，北京理道律师事务所律师。
委托代理人刘希佳。
原告胡晓斌与被告北京鲜鼎香餐饮管理有限公司（以下简称鲜鼎香公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员郑壹独任审判，公开开庭进行了审理。原告胡晓斌委托代理人王佳、被告鲜鼎香公司法定代表人张良根、委托代理人王久成、刘希佳到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告胡晓斌诉称：原告于2012年11月22日与被告建立劳动关系，工作岗位为配菜，月工资3100元，双方未签订劳动合同，原告工作到2013年3月18日，后被告无故辞退原告。工作期间，原告存在加班，被告未依法支付加班工资。原告不服北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）裁决，现依法向人民法院起诉，要求被告支付：1、2012年11月22日至2013年3月18日期间休息日加班工资4846.02元；2、2012年12月22日至2013年3月18日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额3344.97元；3、违法解除劳动关系的赔偿金3100元；4、被告承担本案诉讼费用。
被告鲜鼎香公司辩称：原告与我公司无劳动关系，原告系杭州人家餐厅的员工，我公司与杭州人家餐厅无任何关系，我公司已向北京市第二中级人民法院（以下简称北京市二中院）申请撤销仲裁裁决。
经审理查明：鲜鼎香公司于2011年11月21日由刘华潘个人投资成立，成立时该公司法定代表人为刘华潘，2012年11月19日，鲜鼎香公司法定代表人变更为梅年富。2013年3月13日，梅年富与张明安签订转让合同，约定梅年富将杭州人家餐厅永久性转让给张明安，2013年4月8日，鲜鼎香公司法定代表人变更为张良根，张明安系张良根父亲。鲜鼎香公司主张其公司与杭州人家餐厅无任何关系，胡晓斌系杭州人家餐厅的员工，胡晓斌不予认可，并主张自梅年富成为鲜鼎香公司法定代表人以后，将鲜鼎香公司对外经营的餐厅改名为杭州人家，其与鲜鼎香公司存在劳动关系，张良根成为鲜鼎香公司法定代表人之后，于2013年3月18日将其辞退，鲜鼎香公司认可杭州人家餐厅并无独立营业执照及其他证照。
2013年5月13日，胡晓斌与董国辉、管园园、刘伟、王晓强一并以鲜鼎香公司为被申请人向丰台仲裁委员会申请仲裁，丰台仲裁委员会将五案合并开庭审理，胡晓斌要求鲜鼎香公司：1、支付2012年11月22日至2013年3月18日休息加班工资4846.02元；2、支付2012年12月22日至2013年3月18日未签订劳动合同二倍工资差额3344.97元；3、支付违法解除劳动关系的赔偿金3100元。在丰台仲裁委员会审理期间，鲜鼎香公司提交答辩书，记载：“鲜鼎香公司是由原捞尚捞火锅出资人刘华潘出资创立的自然人独资有限责任公司，随后公司执照等相关手续随捞尚捞火锅城整体转让给杭州人家餐厅出资人梅年富，火锅城也改名杭州人家，但仍沿用鲜鼎香营业执照。2013年3月13日，答辩人（鲜鼎香公司）与梅年富达成转让协议，……。原杭州人家餐厅的所有员工已于3月13日晚按正常离职手续结清工资后整体解散。2013年3月14日，……当日董国辉等五人希望在本店工作，本人与之协商三天试用期，试用期结束后合则录用，但终因董国辉等人基本功不扎实，且他们之前的杭帮菜与我们的闽粤菜系差别过大而于2013年3月15日晚告知终止合作，双方自愿解除试用关系，并结清试用期间的工资。……”；丰台仲裁委员会开庭笔录显示，鲜鼎香公司法定代表人张良根参与庭审，并在庭审中发言：“我单位之前曾答应过申5人有试用期，但是没有承诺在2013年3月14日就试用，2013年3月14日我单位在装修，并没有营业，但在我单位没有装修完之前，申5人就来我单位要钱，2013年3月16日我单位给申5人试用期工资，具体工资数额不清楚。”2014年8月8日丰台仲裁委员会作出京丰劳仲字（2013）第1613号裁决书，裁决：1、鲜鼎香公司支付胡晓斌2012年12月22日至2013年3月18日未签订劳动合同二倍工资差额3344.97元；2、鲜鼎香公司支付胡晓斌违法解除劳动关系的赔偿金3100元；3、驳回胡晓斌的其他仲裁请求。该裁决对鲜鼎香公司为终局裁决，在自裁决书送达之日起三十日内，鲜鼎香公司向北京市二中院申请撤销该裁决，2014年9月18日，北京市二中院作出（2014）二中民特字第08997号民事裁定书，以《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十五条第一款规定“劳动者依据调解仲裁法第四十八条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第四十九条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理；已经受理的，应当裁定驳回申请”为依据，裁定驳回鲜鼎香公司要求撤销京丰劳仲字（2013）第1613号裁决的申请。
为证明其主张，胡晓斌另向本院提供了2012年11月至2012年12月杭州人家餐厅考勤统计表、2012年11月至2013年1月及2013年2-3月杭州人家薪资表；考勤统计表显示胡晓斌2012年11月22日入职，月工时为：2012年11月总计64小时、2012年12月总计228小时，考勤统计表没有鲜鼎香公司的公章，鲜鼎香公司对该考勤统计表不予认可；薪资表显示胡晓斌工资构成含有“超时加班工资”、“加班费”及“三薪”，2013年1月杭州人家薪资表不含有胡晓斌，加盖有鲜鼎香公司公章，鲜鼎香公司对该薪资表不予认可，表示不清楚2013年1月薪资表上公章的真实性，但不申请进行司法鉴定，并主张原告薪资表含有加班费工资项目，说明原告即使有加班情况加班费也已经支付，薪资表上的“三薪”为法定节假日加班工资。胡晓斌主张因其2013年1月胡晓斌请假未上班，因此该月薪资表中没有显示胡晓斌。
以上事实，有鲜鼎香公司工商档案、转让合同、鲜鼎香公司答辩书、丰台仲裁委员会开庭笔录、（2014）二中民特字第08997号民事裁定书、京丰劳仲字（2013）第1613号裁决书、2013年1月杭州人家薪资表及当事人陈述等材料在案佐证。
本院认为：当事人对自己的主张，有责任提供证据；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。胡晓斌提供的2013年1月杭州人家薪资表上盖有鲜鼎香公司公章，鲜鼎香公司虽不认可其真实性，但不申请司法鉴定，且鲜鼎香公司在丰台仲裁委员会审理期间认可该公章的真实性，本院对2013年1月杭州人家薪资表予以采信；鲜鼎香公司的工商档案表明，鲜鼎香公司的前法定代表人为梅年富，梅年富与现鲜鼎香公司的法定代表人张良根的父亲张明安签订转让合同，约定梅年富将杭州人家餐厅转让给张明安，之后鲜鼎香公司的法定代表人变更为张良根，鲜鼎香公司在丰台仲裁委员会审理期间表示杭州人家餐厅延用鲜鼎香公司的营业执照，现其主张与杭州人家餐厅无任何关系，未提供证据予以证明，因此本院对鲜鼎香公司的主张不予采信，杭州人家餐厅系鲜鼎香公司对外经营使用的名称。胡晓斌主张其2012年11月22日入职鲜鼎香公司，2013年3月18日被辞退，月工资标准3100元，鲜鼎香公司在丰台仲裁委员会审理期间认可胡晓斌系杭州人家餐厅员工，杭州人家餐厅使用鲜鼎香公司的营业执照，现鲜鼎香公司以胡晓斌系杭州人家餐厅员工为由否认与胡晓斌的劳动关系，缺乏法律和事实依据，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”之规定，鲜鼎香公司未提供关于胡晓斌入职及离职情况的相关证据，应当承担不利后果，因此，本院对胡晓斌的主张予以采信。鲜鼎香公司未与胡晓斌签订书面劳动合同，胡晓斌要求鲜鼎香公司支付其2012年12月22日至2013年3月18日期间未签订劳动合同的二倍工资差额3344.97元，本院予以支持。胡晓斌主张鲜鼎香公司违法解除与其的劳动关系，鲜鼎香公司未提供任何证据证明胡晓斌的离职情况，且在丰台仲裁委员会审理期间，鲜鼎香公司自述其公司因认为胡晓斌不符合用工条件而告知胡晓斌终止合作，因此本院对胡晓斌的主张予以采信，鲜鼎香公司应当支付胡晓斌违法解除劳动关系赔偿金3100元。胡晓斌主张其存在休息日加班事实，鲜鼎香公司未支付其加班费，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”之规定，胡晓斌应对加班情况负担举证责任，现胡晓斌提供的考勤表无鲜鼎香公司公章，本院不予采信，胡晓斌未提供有效证据证明其加班主张，因此本院对胡晓斌要求鲜鼎香公司支付其休息日及法定节假日加班费的诉讼请求，不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十八条、第八十二条、第八十七条之规定，判决如下：
一、北京鲜鼎香餐饮管理有限公司于本判决生效后十日内支付胡晓斌未签订劳动合同二倍工资差额三千三百四十四元九角七分；
二、北京鲜鼎香餐饮管理有限公司于本判决生效后十日内支付胡晓斌违法解除劳动关系赔偿金三千一百元；
三、驳回胡晓斌的其他诉讼请求。
案件受理费5元，由北京鲜鼎香餐饮管理有限公司负担，本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 郑 壹
二〇一四年十一月二十日
书 记 员 胡嘉娱