山东省青岛市市北区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）北民一民初字第342号
原告青岛华峰启点电子科技有限公司。
法定代表人梁恩峰，经理。
委托代理人王永兴，山东因何律师事务所律师。
委托代理人王义峰，男。
被告王剑伟，男。
原告青岛华峰启点电子科技有限公司与被告王剑伟劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告青岛华峰启点电子科技有限公司的委托代理人王永兴、王义峰，被告王剑伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告青岛华峰启点电子科技有限公司诉称，被告在原告处从事的是兼职工作，利用个人空闲时间为原告承揽业务，原告根据被告承揽业务情况支付适当的业务提成，因此原告在2012年3、4月份分别支付给被告800元和1200元提成，再未招揽任何业务，故原告不需支付其报酬，更不存在拖欠工资的说法。被告在为原告工作期间至今一直与其他用人单位存在劳动关系，其他用人单位至今仍然为其每月交纳社会保险，故在现有条件下，原、被告之间无法建立正式的劳动关系，也不存在原告故意不签订劳动合同的情况，被告要求原告支付双倍工资没有事实和法律依据。请求：1、确认原、被告不存在劳动关系，原告不予支付被告工资6800元；2、判决原告不需支付被告未签订劳动合同两倍工资6643.68元。
被告王剑伟辩称，自2012年2月下旬至2012年3月3日我分别三次与原告公司梁恩峰谈入职该公司后有关工作、劳动合同、工资等事项。我几次主动提出要求签订劳动合同均遭梁恩峰拒绝，并称该公司十几名员工均未签订劳动合同。因我持有工程师职称且拥有多年电子电气技术安装经验，参考社会其他用人单位工资水平，我提出工资不低于3000元，梁恩峰则提出给我月工资是无责任保底工资2000元加业务、安装提成，提成比例为利润的20%，在此情况下我于2012年3月3日上班工作。2012年4月底原告只发放我800元工资，梁恩峰讲效益不好，暂时先发800元，欠发工资以后补齐。5月份我根据原告公司要求办理了中国银行工资卡，单位向我工资卡打入工资1400元。之后原告再未向我发放工资，我多次讨要，原告公司梁恩峰一直拖欠未给。我认为仲裁裁决是客观公正的，原告侵犯了我的合法权益，应当承担相应的责任。
经审理查明，王剑伟曾以青岛华峰启点电子科技有限公司为被申请人，向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求被申请人支付：1、2012年3月3日至7月15日欠发工资6800元；2、未签订劳动合同的双倍工资1万元；3、拖欠工资的经济补偿金1000元。被申请人在仲裁审理过程中辩称申请人并非其员工，双方不存在劳动关系，要求申请人提交证据予以证明。申请人在仲裁过程中提交证人苏某出具的证明两份，用以证明其2012年3月3日至2012年7月15日期间在被申请人处工作、每月工资为2000元及具体的工资发放情况。证人苏某在仲裁审理过程中出庭作证。证人称两份证明系其所写，其曾系被申请人处主管会计，自2011年6月开始负责发放被申请人处员工工资，其知晓申请人在被申请人处从事技术安装工作，且向申请人发放2012年3月工资现金800元，2012年4月通过工资卡发放1400元，5月至7月没有给申请人做账。被申请人认可该证人于2011年6月11日至2012年8月26日期间在被申请人处工作，确系主管会计，但认为证言仅凭证人口述，没有证据证实。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会审理该案后，作出北劳人仲案字（2012）第478号裁决书，裁决：“一、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人青岛华峰启点电子科技有限公司支付申请人王剑伟2012年3月份工资1200元、4月份工资600元、5月和6月的工资各2000元、7月1日至15日的工资1000元，合计6800元。二、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人青岛华峰启点电子科技有限公司支付申请人王剑伟2012年4月5日至7月15日期间的未签订劳动合同二倍工资的另一倍6643.68元。三、驳回申请人王剑伟的其他仲裁请求。”青岛华峰启点电子科技有限公司不服该裁决，诉至本院，形成本案诉讼。王剑伟未起诉。
庭审中，被告提交中国银行交易明细、个人交易回单，交易回单上有原告单位出纳徐波的签字，用以证明被告按照原告要求于2012年4月在中国银行办理了工资卡，2012年5月26日原告向被告发放了4月份的工资1400元。原告认可徐波是原告单位出纳，但认为上述证据不能证明是原告向被告发放工资，这是被告干了工程，徐波发给他的提成。
原告提交原告单位2012年3月1日至2012年5月31日指纹考勤记录，用以证明该期间被告从未到原告处上班考勤，原、被告间不存在劳动关系；原告还提交原告单位2012年3月至2012年7月工资发放表，用以证明该工资表是原告单位会计苏某制作的，苏某在该期间从未为被告制作过工资表也未向被告发放过工资，苏某在仲裁时出庭作证的内容与事实不符。被告对原告提供的考勤表真实性有异议，认为可能存在造假，对原告提供的工资表，被告称原告单位有两套工资表，被告的工资应当在另一套工资表上。
庭审中，原告提出被告与其他单位存在劳动关系，该单位为被告缴纳社会保险，因此原、被告之间不存在劳动关系。经询问被告，被告称其原系青岛东方饭店的职工，1998年期间被告因生病与该单位办理了内部退养手续，保留劳动关系，单位每月向被告发放一定的生活费，最早时每月发放几百元，后来每月只发放几十元，原单位一直为被告投缴社会保险，因此被告一直在外工作，赚钱养家糊口。诉讼中，被告提交青岛东方饭店出具的证明材料一份，内容为：“王剑伟同志因患浅表／萎缩性胃炎、胃窦炎、十二指肠球部溃疡、胃穿孔等疾病经常住院、治疗、请假，不能正常上班和工作。鉴于医院大夫建议及他本人的身体、年龄情况，经原主要负责人同意，准许其长期病休，决定给予内部退养（自1998年6月至今退养在家）。”
以上事实，有原、被告提交的证据，北劳人仲案字（2012）第478号裁决书及当事人当庭陈述在案佐证，可以采信。
本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”根据青岛东方饭店出具的证明，可以认定被告王剑伟属于青岛东方饭店内退人员，其符合上述法律规定的情况。原告称因被告另有工作单位，故原、被告间不存在劳动关系，原告该项主张不符合上述法律规定，本院不予采纳。
被告主张与原告存在劳动关系，在仲裁审理过程中申请证人苏某出庭作证，并在本案中提交工资卡，可以认定被告已就原、被告之间存在劳动关系提交了初步的证据。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，原告如果否认其与被告存在劳动关系，其作为用人单位，应当就此举证反驳。现原告提供的证据不足以反驳，故本院采信被告的陈述，确认原、被告之间存在劳动关系。根据被告所述的其入职时间、离职时间以及工资发放情况等事实，并结合证人苏某证言，本院确认原、被告双方劳动关系的存续时间为2012年3月5日至2012年7月15日，被告月工资2000元，原告已向被告发放2012年3月工资800元、2012年4月工资1400元。故原告还应向被告补发2012年3月5日至2012年7月15日欠发工资共计6800（1200600200020001000）元。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，根据该规定，原告应当支付被告2012年4月5日至2012年7月15日期间的未签订劳动合同二倍工资的另一倍6643.68（2000×32000÷21.75×7）元。
北劳人仲案字（2012）第478号裁决书对被告的其他仲裁请求未予支持，被告对该裁决未起诉，视为被告认可裁决结果，对被告其他仲裁请求本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条之规定，判决如下：
一、原告青岛华峰启点电子科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王剑伟支付2012年3月5日至2012年7月15日期间的欠发工资6800元；
二、原告青岛华峰启点电子科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王剑伟支付2012年4月5日至2012年7月15日期间未签订劳动合同二倍工资的另一倍6643.68元；
三、驳回被告王剑伟的其他仲裁请求。
案件受理费10元，由原告青岛华峰启点电子科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判长 顾晶京
审判员 田文静
审判员 孙 媛
二〇一三年九月十七日
书记员 林 洁