江苏省沛县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沛民初字第0096号
原告韩方武，男，1962年7月10日生，汉族，沛县圣通耐磨铸钢厂经营者。
委托代理人胡绍龙，江苏金维律师事务所律师。
被告鹿启海，男，1973年10月5日生，汉族，农民。
委托代理人刘夫强，江苏金诺法律服务所法律工作者。
原告韩方武诉被告鹿启海工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年1月2日受理后，依法组成合议庭，于2014年2月28日、6月30日公开开庭进行了审理。原告韩方武的委托代理人胡绍龙，被告鹿启海及其委托代理人刘夫强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告韩方武诉称，沛县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称沛县仲裁委）以徐州市劳动能力鉴定委员会于2010年8月26日作出的九级伤残为依据计算被告的各项工伤保险待遇数额是错误的。原告申请仲裁的依据是沛县人力资源和社会保障局于2012年12月18日作出的沛人社伤认字（2012）第324号工伤认定决定书，因此，被告应以该工伤认定书申请劳动能力鉴定，并以新的伤残等级鉴定为依据要求赔偿。同时，根据《工伤保险条例》的规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，所在单位认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。在仲裁开庭时，原告申请重新鉴定，但沛县仲裁委对原告的申请不予受理。被告在2010年曾申请仲裁及起诉要求原告承担工伤保险待遇，与原告解除劳动合同，故原告的工伤保险待遇应以2010年的标准计算。请求法院依法判令原告不承担赔偿责任。
被告鹿启海辩称，沛县仲裁委作出的裁决是正确的，原告主张计算数额错误没有事实和法律依据，属于恶意诉讼，拖延赔偿。请法院驳回原告的诉讼请求。
本案的争议焦点为：原告是否应向被告支付各项工伤保险待遇以及应支付数额。
经审理查明，2004年5月17日韩方武经徐州市沛县工商行政管理局许可开办工厂，注册登记个人经营，字号名称沛县圣通耐磨铸钢厂（以下简称铸钢厂）。鹿启海于2007年到铸钢厂工作，双方未签订书面劳动合同。2007年9月14日3时许，鹿启海在铸钢厂内抬铁水时，因抬杆断裂，铁包掉地，被铁水烫伤，当日入住沛县人民医院住院治疗，9月16日转入中国人民解放军第九七医院治疗，10月8日出院，共住院23天。鹿启海住院期间由家人护理。医疗费用由韩方武支付。
2008年9月18日，原沛县劳动和社会保障局作出沛劳社伤认定（2008）第192号工伤认定决定书，认定鹿启海为工伤。徐州市劳动能力鉴定委员会于2010年8月6日作出徐劳工鉴通（2010）第201007221号徐州市劳动鉴定结论通知书，认定鹿启海为九级伤残无护理依赖。
2010年10月18日，鹿启海向沛县仲裁委申请仲裁，沛县仲裁委以“经征求申请人意见，申请人不同意本委审理，故本委不再受理”为由作出沛劳仲确字（2010）第17号不再受理案件确认书。鹿启海不服该确认书，向本院提起诉讼，要求韩方武支付误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费等合计54056元。后于2011年10月11日申请撤回起诉，本院已裁定准许。
韩方武对沛劳社伤认定（2008）第192号工伤认定决定书不服，于2011年6月向沛县人民政府申请行政复议。沛县人民政府于2011年7月11日受理了韩方武的行政复议申请，经听证后，于2011年10月10日作出（2011）沛复（决）字第26号行政复议决定书，决定撤销沛劳社伤认定（2008）第192号工伤认定决定书。鹿启海对该行政复议决定书不服，起诉至徐州市中级人民法院。徐州市中级人民法院指定沛县人民法院审理。2012年12月10日，鹿启海撤回对沛县人民政府的起诉。2012年12月28日，沛县人力资源和社会保障局对鹿启海受伤一事再次作出沛人社伤认定（2012）第324号工伤认定决定书，认定鹿启海为工伤。韩方武对该工伤认定决定书不服，申请行政复议，沛县人民政府于2013年3月11日作出（2013）沛复（决）字第1号行政复议决定书，维持了沛人社伤认定（2012）第324号工伤认定决定书。韩方武对该行政复议决定书不服，起诉至沛县人民法院，要求撤销沛人社伤认定（2012）第324号工伤认定决定书。沛县人民法院经审理后，于2013年6月17日判决驳回韩方武的诉讼请求。韩方武对该判决不服，上诉于徐州市中级人民法院。徐州市中级人民法院经审理后，判决驳回上诉，维持原判。
原告韩方武要求对被告鹿启海的伤情进行复查鉴定，鹿启海不同意鉴定。
2013年10月，鹿启海向沛县仲裁委申请仲裁，要求韩方武支付停工留薪期工资44076元、护理费5700元、住院伙食补助费432元、营养费312元、一次性伤残补助金33057元、一次性工伤医疗补助金57298元、一次性伤残就业补助金29384元、鉴定费280元，合计170539元。沛县仲裁委经审理后，裁决韩方武向鹿启海支付停工留薪期工资16128元、住院期间护理费576元、住院伙食补助费241.5元、鉴定费280元，一次性伤残补助金10752元、一次性工伤医疗补助金51422元、一次性伤残就业补助金29384元等合计108783.5元，双方解除劳动关系，终止工伤保险待遇关系。对鹿启海的其他仲裁请求不予支持。韩方武对该仲裁裁决书不服，在法定期限内向本院起诉。经本院主持调解，原、被告双方未能达成一致意见。
以上事实有原、被告双方的陈述及原告提供的仲裁裁决书，被告提供两份工伤认定决定书、徐州市劳动能力鉴定结论通知书、两份行政复议决定书、沛县人民法院和徐州市中级人民法院作出的行政判决书、住院病案材料等证据予以证实，本院予以确认。
本院认为，被告在原告经营的铸钢厂工作，与铸钢厂存在劳动关系，原告应按照国家有关规定参加工伤保险，被告有依法享受工伤保险待遇的权利。原告未参加工伤保险期间，被告因工受伤应由原告按照国家及省规定的工伤保险待遇项目及标准支付费用。因被告所依据的徐州市劳动能力鉴定结论通知书是2010年作出的，且被告在2010年已申请仲裁并提起诉讼，要求与原告解除劳动关系，故本院认定原、被告双方于2010年已解除劳动关系。本案应适用《工伤保险条例》（国务院令375号。下同）有关规定确定被告的各项工伤保险待遇。本院对被告各项工伤保险待遇认定如下：
停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第三十一条的规定，原、被告双方均未提供被告在受伤前一年度月平均工资，故本院按照2007年度沛县在岗职工年平均工资16128元计算。原告2007年9月受伤，2010年8月作出劳动能力鉴定，原告主张12个月的停工留薪期本院予以支持。故被告的停工留薪期工资为16128元（16128元／12月＊12月）。
2、住院期间护理费：根据《工伤保险条例》第二十九条的规定，本院认定为576元（520元／21.75天＊15天＋590元／21.75天＊8天）.
3、住院伙食补助费：根据《工伤保险条例》第二十九条的规定，本院认定为241.5元（15元／天＊70%＊23天）
4、鉴定费：被告提供了鉴定费发票，本院对被告要求的鉴定费280元予以支持。
5、一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，本院认定10752元（16128元／12月＊8月）。
6、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：根据《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条规定，原、被告双方解除劳动合同时间为2010年，故应以沛县2009年度职工平均工资计算，本院支持一次性工伤医疗补助金25232.34元［（71.18-37.03）＊22166元／12月＊0.4］、一次性伤残就业补助金14777.33元（22166元／12月＊8月）。
7、被告主张营养费没有法律依据，本院不予支持。综上，被告主张的各项工伤保险待遇共计66643.17元。
依照《工伤保险条例》（国务院令375号）第二十九条、第三十一条、第三十五条，《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十条、第二十四条之规定，判决如下：
原告韩方武于本判决生效后十日内支付被告鹿启海停工留薪期工资14784元、住院期间护理费576元、住院伙食补助费241.5元、鉴定费280元，一次性伤残补助金10752元、一次性工伤医疗补助金25232.34元、一次性伤残就业补助金14777.33元等合计66643.17元。双方终止工伤保险关系。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告韩方武负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
审 判 长 李 霞
代理审判员 高 晶
人民陪审员 孙 倩
二〇一四年七月一日
书 记 员 王笑涵
本案援引法律条款
《工伤保险条例》（国务院令375号）：
第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的7０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。
第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为1０个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》：
第二十条劳动能力鉴定费以及鉴定过程中进行必要医疗检查的费用，参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付。
第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给０.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给０.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给０.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发4０％。（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：
单位：个月
年龄
等级20周岁以下20-30周岁30-40周岁40-50周岁50-55周岁55-60周岁五级36302418126六级30252015105七级2420161284八级181512963九级12108642十级654321注：20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。（三）作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。