广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东二法民一初字第1641号
原告：黄金汉，男，汉族，1983年8月12日出生，广东省高州市人，广东省高州市。
委托代理人：赵相如，河北华川律师事务所宽城满族自治县分所律师。
被告：东莞市长安伟腾自动化设备加工店。住所地：广东省东莞市。
经营者：王伟明，男，汉族，1979年6月8日出生，江西省新余市人，住江西省新余市。
委托代理人：翁一菊，广东南天星律师事务所律师。
委托代理人：刘建强，广东南天星律师事务所辅助人员。
原告黄金汉诉被告东莞市长安伟腾自动化设备加工店（以下简称“伟腾加工店”）劳动争议一案，双方均不服仲裁裁决，先后起诉至本院，本院于2014年9月15日受理后，列先起诉的黄金汉为原告，后起诉的东莞市长安伟腾自动化设备加工店为被告。本案由审判员余忆频适用简易程序独任审判，于2014年10月21日公开开庭进行了审理。原告黄金汉的委托代理人赵相如、被告伟腾加工店的委托代理人翁一菊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄金汉诉称：2013年11月24日，原告入职被告处，担任治具设计与编程。双方约定工资月薪5000元，每月休息两天。被告没有与原告订立书面劳动合同，也没有为原告购买社保。2014年6月27日原告与被告解除劳动关系，被告没有支付原告未签订劳动合同的双倍工资、解除劳动关系的经济补偿金及加班费工资。现原告不服仲裁裁决，特诉至法院，请求判令被告支付原告：1.2013年12月24日至2014年6月25日期间未签劳动合同双倍工资差额30000元；2.2013年11月24日至2014年6月25日期间的加班费22862元；3.解除劳动关系的经济补偿金5000元；4.本案诉讼费用。
被告伟腾加工店辩称：1.原告与被告的工资已经全部结清，加班费也已经全部付清，同时双方已经达成协议，被告无需向原告支付工资及双倍工资差额；2.从被告提供的相关证据可以看出原告的月平均工资为3130.33元；3.由于原告没有遵守公司的工作，甚至偷走公司的电脑硬盘及配件，被告不追究原告的任何赔偿责任及刑事责任，撤销报警立案，原告在领取工资以后也不再追究被告的任何责任，同时，签订协议表明，双方结清工资以后，原告与被告没有任何关系，因此，被告也无需向原告支付任何的经济补偿。
被告伟腾加工店诉称：原告在被告处上班，后因为原告没有遵守员工本职工作，想上班就上班，甚至偷走公司电脑硬盘和公司文件，报警后经过协商，被告不追究其任何赔偿责任及刑事责任，撤销报警立案，原告领取工资后也不得追究被告任何责任，双方没有任何关系。现被告不服仲裁裁决，特起诉至法院，请求判令：1.被告无需支付原告双倍工资差额19420.86元及加班费1400.1元；2.原告承担本案诉讼费用。
原告黄金汉对被告伟腾加工店的诉称答辩称：被告所陈述的事实不符合相关法律规定，其诉讼请求也没有相关法律依据，请求法庭依法驳回被告的诉讼请求，支持原告的诉讼请求。
经审理查明：
一、入职时间：原告黄金汉于2013年11月24日入职被告伟腾加工店处。
二、劳动合同签订情况：双方没有签订书面劳动合同。
三、加班时间及加班费支付情况：原告黄金汉主张其白天上班时间为早上8：30-12：00，下午1：30-5：30，晚上上班时间为6：30-9：30，每月休息2天。被告伟腾加工店确认白天上班时间，但认为晚上加班时间不确定，每月休息4天。
根据被告伟腾加工店提供的考勤卡及工资表（无原告黄金汉签名）显示，原告黄金汉2014年1月平时加班时间40小时，周末加班时间57小时，应发工资为3044元；2月平时加班时间37.5小时，周末加班时间43.5小时，应发工资为2580元；3月平时加班时间35小时，周末加班时间72小时，应发工资为2895元；4月平时加班时间20小时，周末加班时间10.5小时，应发工资为1602元；5月平时加班时间47.5小时，周末加班时间75小时，应发工资为4719元；6月平时加班时间37小时，周末加班时间31.5小时，应发工资为3780元。其中2014年1月至3月底薪为1500元，平时加班费单价为12.8元，周末加班费单价为17元。2014年4月至6月底薪为2000元，平时加班费单价为17元，周末加班费单价为22.7元。根据工资表，原告黄金汉的月平均工资为3103.33元。上述月份原告黄金汉每月有8至112小时不等的请假时间，考勤卡与工资表中的考勤时间一一对应。庭审时被告伟腾加工店确认现金发放工资，但称没有原告黄金汉签名的工资条留底。
原告黄金汉对被告伟腾加工店提供的考勤卡及工资表不予确认，认为打卡机是原告黄金汉离职后一个月左右被告伟腾加工店才有的，以前从来没有打卡考勤。工资表上面没有原告黄金汉本人签名，实际上发工资是老板娘把现金给原告黄金汉，由老板娘自己在一个本子上记一下就可以了。原告黄金汉主张其工资为每月固定5000元，并向本院提交了一份便条复印件，显示“已付给黄金汉工资8499元，5、6月工资付完，黄金汉工资全部结清”的字样，并称在公安机关的《询问笔录》中，被告伟腾加工店的老板娘有确认其工资为5000元／月。但被告伟腾加工店对该份复印件的真实性、合法性及关联性不予确认。
四、劳动关系解除时间及原因：根据双方确认的《协议书》显示：“伟腾厂（张某某）同意在2014年6月30日把黄金汉所有未结的工资结清。未结工资为2014年5月、6月工资。黄金汉因上班时间不做事，以及2014年6月26日上午扰乱工厂生产，被罚款共计200元，在工资中扣除。结清工资后，黄金汉与伟腾厂无无任何关系，2014年6月30日以后，没经老板同意，不准出入伟腾厂”。
五、仲裁情况：原告黄金汉向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭提起申诉，请求裁决：1.确认原告黄金汉与被告伟腾加工店之间的劳动关系；2.确认原告黄金汉与被告伟腾加工店所签协议中“结清工资之后，黄金汉与伟腾厂无任何关系”无效；3.被告伟腾加工店向原告黄金汉支付2013年11月24日至2014年6月25日，未签劳动合同双倍工资差额30000元；4.被告伟腾加工店向原告黄金汉补交社会保险费；5.被告伟腾加工店未依法为劳动者缴纳社会保险费工作超过半年，向原告黄金汉补偿一个月工资5000元；6.被告伟腾加工店向原告黄金汉支付2013年11月24日至2014年6月25日超出劳动法规定之后的加班费22862元；7.仲裁费由被告伟腾加工店支付。
2014年8月15日，仲裁庭出具东劳人仲院长安庭案字（2014）519号仲裁裁决书，裁决：1.确认双方事实劳动关系已解除；2.由被告伟腾加工店支付原告黄金汉双倍工资差额19420.86元；3.由被告伟腾加工店支付原告黄金汉加班费1400.1元；4.驳回原告黄金汉在申诉中提出的其他请求。
六、其他需要说明的事项：1.原告黄金汉仲裁时称申诉请求第五项指被告伟腾加工店没有为其参加社会保险，要求被告伟腾加工店支付解除劳动关系的经济补偿金；2.本院于庭后向东莞市公安局长安分局厦岗派出所调取了2014年6月26日的《询问笔录》，其中原告黄金汉向派出所民警陈述其递交了辞职信两个月，但被告伟腾加工店一直没批也没有发工资，尚欠其2014年5、6月份工资大概8、9千元。2014年6月26日因发放工资问题与被告伟腾加工店老板娘发生口角，其一气之下拆了一个硬盘逼迫被告伟腾加工店发放工资，被告伟腾加工店报警称其偷东西。被告伟腾加工店老板娘张某某向派出所民警陈述的事情经过与原告黄金汉基本一致，但并未在笔录中确认原告黄金汉的月工资为5000元。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、便条复印件、考勤表、工资表、《协议书》、《询问笔录》、双方当事人的陈述及庭审笔录等附卷为证。
本院认为：原、被告对于劳动关系已经解除没有异议，本院予以确认，本案争议焦点为被告伟腾加工店是否需支付原告黄金汉：1.加班费差额；2.未签订劳动合同的双倍工资差额；3.解除劳动关系的经济补偿金5000元。
针对第一个争议焦点，本案因双方并未签订劳动合同，且对工资及加班费标准并未有明确书面约定，本案应视为原告黄金汉的全部收入对应其全部工作时间，被告伟腾加工店是否已足额向原告黄金汉支付工资，应以东莞市同期最低小时工资标准作为判断依据。若被告伟腾加工店支付的时薪高于东莞市同期最低工资标准，则视为被告伟腾加工店已经向原告足额支付加班费；反之，则视为被告伟腾加工店未足额支付加班费。
关于原告黄金汉的工资金额问题，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”，本案应由被告伟腾加工店对原告黄金汉的工资负举证责任，被告伟腾加工店已提交考勤卡及工资表证明，虽然工资表没有原告签名确认，证据效力上存在瑕疵，但综合考虑本案以下事实，本院对原告黄金汉主张的工资金额不予采信，采信被告伟腾加工店主张的工资金额：1.被告伟腾加工店所提交的考勤卡与工资表中的考勤时间一一对应；2.原告黄金汉提交的便条为复印件，且被告伟腾加工店不予确认；3.《询问笔录》中，被告伟腾加工店的老板娘并未确认原告黄金汉的工资水平为5000元／月；4.即便是便条所反映的工资金额真实，该金额与被告伟腾加工店提交的工资表中2014年、5、6月份工资总数是一致的，均为8499元（4719＋3780=8499），故仅以两个月的工资不能直接推导出原告黄金汉的月工资水平为5000元。
同理，本院采信被告伟腾加工店提交的考勤卡认定原告黄金汉的上班时间。经核算，被告伟腾加工店支付给原告黄金汉的小时工资不低于东莞市同期最低工资标准7.53元／月，故被告伟腾加工店无需支付原告黄金汉2014年1月至6月期间加班费差额。另，被告伟腾加工店虽未对2013年11月24日至12月31日期间的上班时间及工资收入举证，应承担举证不能的不利后果，但即便是采信原告黄金汉所主张的工资水平及上班时间，被告伟腾加工店亦已足额支付了原告黄金汉工资，无需支付加班费差额。综上，对原告黄金汉请求被告伟腾加工店支付2013年11月24日至2014年6月25日期间加班费差额的诉请，本院不予支持。
针对第二个争议焦点，原告黄金汉于2013年11月24日入职，2014年6月26日离职，被告伟腾加工店未与原告黄金汉签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，被告伟腾加工店应支付原告黄金汉2013年12月24日至2014年6月26日未签订劳动合同双倍工资差额19420.86元（计算方式：3103.33元÷31天×8天＋3044元＋2580元＋2895元＋1602元＋4719元＋3780元）。
针对第三个争议焦点，本案双方劳动关系因协商一致解除，且并未有证据显示协商的缘由为原告黄金汉提出未购买社保，故原告黄金汉事后主张其以被告伟腾加工店未与其参加社会保险为由解除双方劳动关系不符合事实，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，本院对原告黄金汉要求被告伟腾加工店支付解除劳动关系经济补偿金的请求不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第八十二条第一款，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告黄金汉与被告东莞市长安伟腾自动化设备加工店之间的劳动关系已解除；
二、被告东莞市长安伟腾自动化设备加工店应于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告黄金汉双倍工资差额19420.86元；
三、驳回原告黄金汉的其他诉讼请求；
四、驳回被告东莞市长安伟腾自动化设备加工店的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费共计10元（被告东莞市长安伟腾自动化设备加工店已预交5元），其中5元应由原告黄金汉负担，原告黄金汉在起诉时申请免交，本院予以准许。另5元应由被告东莞市长安伟腾自动化设备加工店承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 余忆频
二〇一四年十二月十日
书记员 邓文君