北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）顺民初字第03182号
原告（被告）谢巍，男，1970年4月21日出生。
委托代理人庞文爱，上海段和段（北京）律师事务所律师。
被告（原告）中国南方航空股份有限公司北京分公司，住所地北京市顺义区空港工业区B区裕华路27号2号楼，组织机构代码78395300-X。
负责人程勇，总经理。
委托代理人周小云，北京市君泰律师事务所律师。
委托代理人卢鹏，男，1983年10月18日出生，中国南方航空股份有限公司北京分公司企管部职员。
原告（被告）谢巍与被告（原告）中国南方航空股份有限公司北京分公司（以下简称南航北京分公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）谢巍及其委托代理人庞文爱，被告（原告）南航北京分公司的委托代理人周小云、卢鹏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
谢巍诉称：
2011年6月27日，我与南航北京分公司签订劳动合同，并开始在南航北京分公司从事飞行员工作。在此之前，我已经在其他航空公司工作15年之久，是一位非常成熟的飞行员。工作期间，我恪尽职守，守法守约，保障飞行安全无事故。2013年9月9日，我依法提前30天以书面形式向南航北京分公司提出辞职。30日期满后，南航北京分公司却没有与我办理相关移交手续，我于10月14日书面通知后，南航北京分公司仍然未与我办理交接手续。为此我向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）申请仲裁。我认为顺义仲裁委认定事实错误、证据不足，且适用法律错误，理由如下：
第一，原裁决对于我要求南航北京分公司出具解除劳动合同证明不予支持的裁决错误。
我国《劳动合同法》第五十条第一款明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法实施条例》第二十四条也明确规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。由此可见，为员工出具解除、终止劳动合同证明是用人单位的法定义务。本案中，我依法提前30日书面通知南航北京分公司解除双方之间的劳动合同，因此，南航北京分公司应当为我出具解除劳动合同证明。
第二，原裁决对于我要求办理空勤人员体检档案、飞行技术履历档案等相关手续的移交、并为我办理安保评价、空勤登机证回收证明不予处理的裁定是错误的。
首先，根据我国《劳动合同法》第五十条的规定以及我国民航总局《关于印发﹤关于进一步加强民航飞行队伍管理的意见﹥的通知》（民航发（2006）109号）明确规定：飞行人员辞职，要依据国家劳动合同管理的规定办理。飞行人员辞职时，其飞行执照、技术档案交原用人单位所在地的地区管理局暂存保管。由此可见，由于飞行员是特殊的劳动者，南航北京分公司除应当为我出具解除劳动合同证明、办理人事档案、社会保险关系转移手续外，还应当将我的空勤人员体检档案、飞行技术履历档案以及飞行执照等交与南航北京分公司所在地的地区管理局暂存保管。其次，民航总局2013年7月16日颁布《公共航空运输企业航空安全保卫规则》第十四条规定：公共航空运输企业应当按照《国家民用航空安全保卫质量控制计划》，制定、维护和执行本企业航空安保质量控制方案，并在航空安保方案中列明。第十五条规定：公共航空运输企业应当按照民航局背景调查规定制定程序和措施，并在安保方案中列明。由于飞行员的行业特殊于一般劳动者，其涉及到公共安全。因此，民航总局专门颁布了相关法律规定，加强了航空安全保卫的管理。因此，每一个航空公司对飞行员都必须有安保评价，该份证明文件是飞行员再次就业所必需的文件之一。因此，根据民航总局的相关规定，南航北京分公司应当为我出具安保评价，否则就完全剥夺了我再次就业和自由选择职业的法定权利。此外，依据《劳动合同法》第五十条的规定，我已经依法自主履行了交接手续并交回了空勤登机证，但是南航北京分公司却未为我出具回收证明。南航北京分公司违反了应当办理工作交接的法定义务。
第三，原裁决要求我支付南航北京分公司巨额违约金的裁定错误。
首先，我无需支付南航北京分公司违约金。《劳动合同法实施条例》第二十六条规定：用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。依据《劳动合同法》第三十七条、第三十八条第（六）项规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同是法律赋予的权利，属于《劳动合同法》第三十八条第（六）项规定的情形。同时依据《劳动合同法实施条例》第二十六条规定，我提前三十日书面通知解除劳动合同，依法不属于违反服务期约定的支付违约金的情形，因此原裁决要求我支付违约金是错误的。其次，南航北京分公司未提供服务期协议，更未提供培训费用合法有效凭据，原裁决酌定我向南航北京分公司支付违约金是严重错误的。《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本案中，南航北京分公司从未提供服务期协议，更未提供培训费用的合法有效发票。因此依据《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条的规定，南航北京分公司应当承担举证不能的不利后果。此外，本案中南航北京分公司提供了我的《飞行记录簿》，该证据显示培训大部分为复训。根据《大型飞机公共航空运输承运人运行合格审定规则》第121.401条约定，合格证持有人应当按照下列要求，保证为所有机组成员、飞行签派员和其他相关人员提供充分的训练。因此，为我提供充分训练是南航北京分公司的法定义务。《大型飞机公共航空运输承运人运行合格审定规则》规定，复训为半年一次，假设依据《劳动合同法》第二十二条的规定，则本案中，假设有服务期的约定，我也就其已经履行的服务期无需再向南航北京分公司支付违约金。更值得注意的是，《劳动合同法》第二十二条规定的培训是专业技术培训，而复训并不是专业技术培训。况且在我入职之前，我已经有15年的飞行经历，已经是一个非常成熟的机长级别的飞行员。因此，无论如何，我都无需支付违约金。原裁决在毫无依据的情况下，酌定如此巨额的违约金是完全错误的。最后，原裁决酌定我支付巨额违约金违反民航局相关规定。根据《关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见》（民航人发（2005）104号）规定，航空运输企业招用飞行人员，要在现用人单位支付实际费用的基础上，参照70-210万的标准向现用人单位支付费用。104号文件明确表明此笔费用是由接收飞行员的下家支付，而不是由飞行员本人承担。因此，本案不适用该文件的相关规定。况且，该规定要求支付费用的基础在“现用人单位支付实际费用的基础上”，但本案中，南航北京分公司从未提供为我支付费用的发票，因此，在此缺乏相应证据的情况下，原裁决酌定我支付巨额违约金毫无道理。
第四，原裁决对于要求我返还住房补贴裁定错误。
国家统计局颁布的《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。第八条规定：津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。由此可见，南航北京分公司支付给我的住房补贴是我工资的一部分，南航北京分公司无权要求我返还工资。况且，南航北京分公司向我支付住房补贴是为了我能够在最短的时间内安定下来，以便更早、更好的为其提供服务。现在，我已经以我提供的服务为南航北京分公司获得巨额利益，而南航北京分公司却要求我返还已经发放的工资是毫无道理的。综上，原裁决书侵犯了我的合法权益，我诉至法院，要求判令：1.解除我与南航北京分公司之间的劳动合同，解除时间为2013年10月9日；2.南航北京分公司依法办理我的人事档案、社会保险档案、公积金等相关手续的移交，并依法为我出具解除劳动关系证明；3.南航北京分公司依法为我办理空勤人员体检档案、飞行技术履历档案等相关手续移交，并为我出具安保评价、空勤登机证回收证明；4.我无需支付南航北京分公司违约金；5.我无需返还南航北京分公司住房补贴。
南航北京分公司辩称：我公司不同意谢巍的所有诉讼请求。谢巍是由中国南方航空股份有限公司出资培训，培训完毕后安排到我公司从事客机的飞行员工作。后中国南方航空股份有限公司与其协商将其调到我公司工作，中国南方航空股份有限公司与谢巍签订有无固定期限劳动合同，谢巍调至我公司时与谢巍换签了劳动合同，双方的劳动合同也是无固定期限劳动合同。由于我公司为谢巍支付了巨额的培训费用，双方劳动合同中约定未支付经济违约金之前，飞行员不得单方解除劳动合同。现谢巍单方解除劳动合同却未支付任何的违约金、赔偿金及住房补贴，故其要求解除劳动合同的条件不成就，因此不同意解除劳动合同。由于双方劳动合同未解除，其所主张的人事、社保档案的转移，及出具解除劳动合同证明无事实依据，空勤人员体检档案、飞行技术履历档案不属于劳动争议处理范围，应由民航局进行行政管理，安保评价、空勤登机证回收证明没有事实及法律依据。仲裁委裁决谢巍支付的违约金数额过低，不足以弥补我公司的损失及培训费用，要求法院支持我方主张的数额。住房补贴我方认可仲裁结果，谢巍要求无需返还住房补贴不成立。综上，请求法院驳回谢巍的全部诉讼请求。
南航北京分公司诉称：
谢巍由中国南方航空股份有限公司出资予以培训，进入航空飞行学院学习。毕业后，谢巍至该公司处从事飞行员工作。2006年8月4日，双方签订了无固定期限劳动合同。
后中国南方航空股份有限公司经与谢巍协商一致，安排谢巍到北京从事飞行员工作并接受我公司的管理。就此双方签订了《长期调动协议书》，约定谢巍自愿一直在我公司工作，由中国南方航空股份有限公司授权我公司与谢巍办理变更劳动合同手续，变更后的工作、行政、组织等关系由我公司进行管理。2011年6月27日，我公司与谢巍变更劳动合同书，在变更后的合同中再次明确“本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从2011年6月27日起至法定解除、终止条件时止。”
该劳动合同第三十四条约定：“按照第八、九章乙方违反培训服务期协议、保密协议和竞业限制协议的，乙方应按甲方规定和相关协议的约定支付违约金。”第三十五条还约定，“乙方违反国家法律法规解除劳动合同，或违反本合同约定的培训服务期、保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，除支付甲方违约金外，还应支付赔偿金”。
2013年11月5日，谢巍向北京市顺义区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁申请，要求解除劳动合同。我公司认为根据飞行员的培养规律，飞行员一般要先在航校进行本科学习，到航空公司后先要接受2个月以上岗前训练和改装，合格后再进行至少半年以上的第二副驾驶训练，之后进行第二副驾驶考核。随后，还有第一副驾驶、正驾驶培训和考核等多重关卡，然后才能考机长。实际培养一名飞行员，周期大都在10年以上。此外，飞行员每年还要参加特殊情况、特殊天气等方面的训练，每年复训以及气象、地理、管理等方面的知识培训，如飞行员改飞其他机型的，还要进行改装培训。这一长期的系统培训过程决定了飞行人员的培训费用高得惊人。将一名普通学生培养成飞行学员，航空公司需要投入的基本费用在70万元以上，而要把一名普通飞行学员培养成机长，则最少需要花费600万至800万元。
正是基于以上的飞行员养成规律，在调研和研究后，经国务院同意，中国民用航空总局会同人事部、劳动和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会、国务院法制办公室联合下发了《关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见》。该意见规定对招用其他航空运输企业在职飞行人员的，应当与飞行人员和其所在单位进行协商，达成一致后，方可办理有关手续，并根据现行航空运输企业招收录用培训飞行人员的实际费用情况，参照70万至210万元的标准向原单位支付费用。最高人民法院也下发通知，要求参照上述意见处理涉及飞行人员提出解除劳动合同所引发的劳动争议案件。
从以上法律和政策可以看出，飞行员的培训费用发生是必然的，飞行员离开航空公司，航空公司的损失也是必然发生的。现因谢巍违约提出仲裁和诉讼，请求法院判决谢巍承担违约金和赔偿金，并判令谢巍在支付完毕违约金和赔偿金前继续履行劳动合同，我公司无需为其办理解除劳动合同的相关手续，故请求：1.判决谢巍在支付完毕违约金、赔偿金前继续履行劳动合同；2.判决我公司无需为谢巍办理人事档案、社会保险转移手续；3.判决谢巍向我公司支付违约金210万元；4.判决谢巍向我公司支付赔偿金210万元；5.判决谢巍返还我公司住房补贴387438元；6.判决谢巍返还我公司健康记录本、体检合格证、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、飞行员执照、空勤登机证；7.本案诉讼费用由谢巍承担。
谢巍辩称：不同意南航北京分公司的全部诉讼请求。2013年9月9日，我依法向南航北京分公司提出书面解除通知，南航北京分公司已经收到，但至2013年10月9日南航北京分公司未给我办理解除劳动合同手续。2013年10月14日，我再次给南航北京分公司发函，要求出具解除劳动合同证明及办理相关手续的移交，但南航北京分公司没有办理。2013年10月17日，我将空勤登机证、因公港澳通行证等交给公司，南航北京分公司出具了书面文件表示收到，但南航北京分公司从未要求我赔偿违约金，直到我申请仲裁。法律没有规定解除劳动合同以支付违约金和赔偿金为前提。《劳动合同法》第50条、《劳动合同法实施条例》第24条规定用人单位应当出具相关终止劳动合同的证明并为员工办理人事档案、社会保险关系的转移手续。我提前30日书面通知南航北京分公司解除劳动合同，南航北京分公司应依法履行法定义务。我无需支付南航北京分公司违约金。《劳动合同法实施条例》第26条明确规定用人单位不得要求劳动者支付违约金。本案中我符合《劳动合同法》第37条规定可以解除劳动合同的情形，也符合《劳动合同法实施条例》第26条不得要求劳动者支付违约金的情形。直到现在南航北京分公司没有提出过我的服务期，也没有提供培训费用的有效凭据。南航北京分公司为谢巍提供培训，是为了自身符合民航局运营人的需要，在常年的飞行中，我为南航北京分公司赚取了巨额的利润，因此无需支付违约金。根据有关法律法规规定，为我提供训练是南航北京分公司的法定义务。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第2条，南航北京分公司没有提供证据证明其有理由要求我支付违约金及赔偿金。我不认可应返还住房补贴，国家统计局《关于工资组成的规定》规定了津贴和补贴属于工资的范畴，因此南航北京分公司没有权利要求我返还住房补贴，住房补贴是为了让飞行员尽早参加工作，为其赚取商业利润，是南航北京分公司为了自身利益给我发的工资，所以不应返还。另外，对于南航北京分公司要求返还的各项材料，健康记录本、飞行技术履历档案在南航北京分公司，飞行执照在个人手中保管，体检合格证在个人手中保管但已经过期，飞行经历记录本硬皮本按规定由个人保管，软皮本由公司保管，空勤登机证已经交还南航北京分公司。
经审理查明：
谢巍原为中国南方航空股份有限公司飞行员。2006年8月4日，中国南方航空股份有限公司与谢巍签订无固定期限劳动合同。2011年6月29日，双方签订长期调动协议，内容为：乙方（谢巍，机长）自愿一直在北京分公司工作，由甲方（中国南方航空股份有限公司）授权北京分公司与其办理变更劳动合同手续，变更后的工作、行政、组织等关系由北京分公司进行管理；乙方的工作、行政、组织等关系全部调往北京分公司后，工资关系、社会保险关系应转移到北京分公司；乙方工作、行政、组织等关系全部调往北京分公司后，甲方根据当时乙方技术岗位按照以下标准发放住房补贴。乙方是飞行教员、机长的，由甲方一次性发放住房补贴50万元整（税后）；乙方应根据公司劳动用工管理规定和行政隶属关系，服从北京分公司的管理，按照北京分公司的要求按时完成规定的工作任务；乙方发生下列情况之一者，须按一定标准返还甲方发放的住房补贴，具体返还金额计算方法为4166元／月×（120月-已在北京分公司服务月数）。须按一定标准返还甲方发放的住房补贴的情况具体包括：乙方因个人原因提前解除与甲方劳动关系；个人申请调离北京分公司，且在北京分公司服务期限未满十年等情形。2011年6月27日，谢巍与南航北京分公司签订劳动合同，约定谢巍担任飞行员工作，合同为无固定期限劳动合同。南航北京分公司向谢巍发放了住房补贴50万元。
2013年9月7日，谢巍向南航北京分公司递交《解除劳动合同通知书》，表明其正式提出解除劳动关系，并要求南航北京分公司为其办理相关手续。2013年9月10日，南航北京分公司人力资源部向谢巍发出复函，表示公司已经于2013年9月9日收到其本人提交的解除劳动合同通知书，但不同意与其解除劳动合同，希望谢巍继续留在公司工作。2013年9月25日，南航北京分公司发出业务通告，通知公司相关单位暂时安排谢巍参加地面工作，暂停安排执行航班飞行任务，并要求保卫部将其空勤人员登机证、护照、港澳通行证等相关证件收回，在参与地面工作过程中，飞行部做好每日考勤工作。2013年10月14日，谢巍再次向南航北京分公司递交《离职交接函件》，内容为截止2013年10月9日，双方劳动关系已经解除，但公司未为其办理各项交接手续，要求南航北京分公司为其办理一切离职相关的交接手续。2013年10月17日，谢巍将登机证、公务护照、因公港澳通行证交至南航北京分公司保卫部。保卫部职员孙彤为其出具收条。谢巍在地面班正常记录考勤。
2013年10月18日，谢巍申诉至顺义仲裁委，要求裁决确认与南航北京分公司的劳动合同于2013年10月10日解除，要求南航北京分公司为其办理劳动人事档案、社会保险档案、空勤人员体检档案、飞行技术履历档案等相关档案的移交，并为其出具解除劳动关系证明、安保评价、空勤登机证回收证明等文件。南航北京分公司亦于2013年11月13日申请劳动争议仲裁，要求裁决双方继续履行劳动合同，并表示如裁决双方解除劳动合同，则要求裁决谢巍支付违约金及赔偿金各210万元，返还其公司健康记录本、体检合格证、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录簿、飞行员执照、空勤登机证及50万元住房补贴。顺义仲裁委于2014年1月10日作出京顺劳仲字（2014）第0002、0242号裁决书，裁决南航北京分公司与谢巍2013年10月9日解除劳动合同，南航北京分公司为谢巍办理人事档案、社会保险关系转移手续，同时谢巍返还南航北京分公司住房补贴387438元并支付违约金170万元。谢巍及南航北京分公司均不服该仲裁裁决，各持诉称理由及请求诉至本院。
庭审中，南航北京分公司提交中国南方航空股份有限公司出具的《关于南航北京分公司有权向飞行员主张培训费等费用的确认书》，该确认书表明中国南方航空股份有限公司授权南航北京分公司有权要求对调入南航北京分公司的飞行员对支付给其的培训费、住房补贴、违约金等各项费用进行赔偿。谢巍对此不予认可，但对仲裁裁决的返还住房补贴数额无异议。
庭审中，谢巍称自己1988年入职航校学习，所有费用由中国通用航空公司出资；1991年毕业后在中国通用航空公司工作，直至2003年；2003年4月调到中国民用航空总局航空安全技术中心工作；2006年8月调到中国南方航空股份有限公司广州飞行部工作；入职中国南方航空股份有限公司前驾驶机型为直升机，入职后驾驶机型为大型客机。南航北京分公司对此予以认可，认可谢巍入职时没有支付上家单位招收费用，但称公司为其提供了改装培训，公司支出了巨额培训费用。为此，南航北京分公司提交驾驶员飞行记录簿，证明谢巍的培训时间和培训项目。驾驶员飞行记录簿显示谢巍航校学习时间为1988年8月至1991年7月，从2007年开始，谢巍开始参加新雇员培训、副驾驶初始训练以及夏、冬季换季学习等，其中包含部分复训内容。谢巍对驾驶员飞行记录簿的真实性认可，但认为其到南航北京分公司工作前已经有17年驾龄，其改装培训所需时间远远少于新驾驶学员，并且复训本身是南航北京分公司的法定义务。南航北京分公司则表示其公司改装培训和初始培训的费用是一样的，但因为培训凭证无法收集和调出，故直接依据法律规定来主张。
另，谢巍在向南航北京分公司提出解除劳动合同前担任机长一职。
上述事实，有双方当事人陈述、《劳动合同书》、长期调动协议、《解除劳动合同通知书》、复函、驾驶员飞行记录簿、仲裁裁决书等在案佐证，可作为认定本案事实的依据。
本院认为：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。就本案而言，谢巍已将解除劳动合同的意思表示送达给南航北京分公司，其此项权利的行使符合法律规定，故双方的劳动合同应予解除。谢巍于2013年9月7日以书面形式向南航北京分公司提出解除劳动合同，南航北京分公司于2013年9月9日收到，结合上述情况，本院依法确认双方之间的劳动关系于2013年10月9日解除。南航北京分公司要求判令谢巍在支付完毕违约金、赔偿金前继续履行劳动合同没有法律依据，本院不予采纳。双方的劳动合同解除后，南航北京分公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条及民航总局的相关规定及时为谢巍出具解除劳动关系证明，办理人事档案、社会保险关系、空勤人员体检档案、飞行技术履历档案的转移手续，故本院对谢巍的该项请求予以支持，对南航北京分公司要求判令其公司无需为谢巍办理人事档案、社会保险转移手续的诉讼请求不予支持。至于谢巍提出要求南航北京分公司为其办理公积金手续移交以及出具安保评价和空勤登机证回收证明，上述事项均不属于劳动争议案件的处理范围，本院在此不予处理。
南航北京分公司基于为谢巍支出了高额培训费及因谢巍提出解除劳动关系必然给其公司造成损失向谢巍主张违约金及赔偿金各210万元，并提交飞行记录簿加以证实。考虑到飞行员具有专业性及特殊性，属于高技能人才，需要长时间的能力培养过程及持续的能力保持过程。谢巍在中国南方航空股份有限公司工作多年，且被提升，之后又调往南航北京分公司工作，在此过程中中国南方航空股份有限公司及南航北京分公司必然对其进行过持续不断的培训并支付了相应培训费用。故谢巍提出与南航北京分公司解除劳动关系，应当支付南航北京分公司相应的培训费用。由于南航北京分公司未能提交支出培训费的原始凭证，因此，本院对南航北京分公司所述的培训费支出数额无法准确核实并作进一步确认。为切实维护航空安全，结合本案事实以及谢巍的实际工作经历并参考中国民用航空局的相关规定，本院酌情判决谢巍支付南航北京分公司培训费135万元。至于南航北京分公司主张的违约金及赔偿金，其请求存在重复计算情形，且本院已判令谢巍向南航北京分公司支付培训费，故本院对南航北京分公司的该部分请求不再重复支持。
关于南航北京分公司主张的谢巍返还其健康记录本、体检合格证、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、飞行员执照、空勤登机证，因南航北京分公司未提交相应证据证实与谢巍解除劳动合同后上述证件应由其保管，上述证件也并非全部由谢巍持有，且其公司应为谢巍办理相关手续的转移，故本院对其该项请求不予支持。
南航北京分公司基于《长期调动协议书》要求谢巍返还住房补贴50万元，谢巍认可协议书的真实性，并认可收到该50万元，本院对上述事实予以确认。但谢巍提前提出解除劳动关系，应按协议约定返还南航北京分公司部分住房补贴。本院审理中，双方对顺义仲裁委依据《长期调动协议》计算的应返还住房补贴数额予以认可，本院对此予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条之规定，判决如下：
一、被告（原告）中国南方航空股份有限公司北京分公司与原告（被告）谢巍之间的劳动关系于二○一三年十月九日解除，被告（原告）中国南方航空股份有限公司北京分公司于本判决生效之日起十五日内为原告（被告）谢巍出具解除劳动关系证明并办理人事档案、社会保险关系、空勤人员体检档案、飞行技术履历档案的转移手续；
二、原告（被告）谢巍于本判决生效之日起十五日内支付被告（原告）中国南方航空股份有限公司北京分公司培训费一百三十五万元；
三、原告（被告）谢巍于本判决生效之日起十五日内返还被告（原告）中国南方航空股份有限公司北京分公司住房补贴三十八万七千四百三十八元；
四、驳回原告（被告）谢巍的其他诉讼请求；
五、驳回被告（原告）中国南方航空股份有限公司北京分公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费二十元，由原告（被告）谢巍及被告（原告）中国南方航空股份有限公司北京分公司各负担十元（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 何庆玲
人民陪审员 曹桂岭
人民陪审员 李秀兰
二〇一四年八月二十日
书 记 员 张洁培