辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终6961号
上诉人（原审原告）：郑玉惠，男，1978年10月1日出生，汉族，住所新民市。
委托诉讼代理人：李志民，系辽宁盛恒律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：沈阳市新民技工学校，住所新民市城区新柳区铁北委。
法定代表人：田贵峰，系校长。
委托诉讼代理人：洪伟，系辽宁潢南律师事务所律师。
上诉人郑玉惠与被上诉人沈阳市新民技工学校劳动争议纠纷一案，不服新民市人民法院（2016）辽0181民初4056号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月5日立案后，依法组成合议庭，开庭对本案进行了审理。上诉人郑玉惠委托诉讼代理人李志民，被上诉人沈阳市新民技工学校委托诉讼代理人洪伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
郑玉惠上诉请求：单位2015年5月4日支付郑玉惠1个月的工资后，当年6月份郑玉惠仍在单位工作至争议之日，认为郑玉惠知道解除劳动关系，单位应承担举证责任。即使单位能举证证明，郑玉惠工作期间不能提起诉讼亦属于有其他正当理由不能申请仲裁的情形。请求二审法院撤销一审法院民事判决，依法改判或发回重审，诉讼费单位承担。
被上诉人沈阳市新民技工学校辩称，郑玉惠诉讼请求为重复诉讼且其请求已超过仲裁时效。
郑玉惠向一审法院起诉请求：2001年我在沈阳市新民技工学校处上班，2015年7月27日沈阳市新民技工学校解雇了我，我向仲裁院、法院起诉后，沈阳市新民技工学校在审理时拿出了新民市人力资源和社会保障局新人发（2010）号6号文件，并称在2010年5月4日支付我一个月工资后，就解除了劳动关系，可是我对此并不知道，而我在2010年6月仍在沈阳市新民技工学校单位从事原教练工作，法院最后认为2010年5月4日双方的劳动关系就已解除，于是针对2010年6月至2015年7月27日发生的劳动争议进行司法判决已生效，2016年5月我就2001年至2010年6月这段劳动关系向新民市仲裁院申请仲裁，仲裁院认为已过仲裁时效而驳回我的诉讼请求，我认为根据法释（2006）6号最高院关于审理劳动争议解释（二）第一条（二）因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日，《仲裁法》第二十七条仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，现我不知在2010年6月沈阳市新民技工学校与我已解除劳动关系，沈阳市新民技工学校没有对此事告知我，我是在2015年6月2日首次向仲裁院提起仲裁，而在仲裁时才知道的，现又经过诉讼，故此，没有过诉讼时效或仲裁时效，由于当时没有签书面合同，解除劳动合同也存在违法行为，故此，请法院依法判决支持我诉求；诉讼请求：1、请求判令沈阳市新民技工学校支付未签无固定期限劳动合同（2009）双倍工资差额20680.00元，未签订劳动合同工资差额20680.00元；2、请求沈阳市新民技工学校给付违法解除劳动合同的赔偿金37600元（1880元＊10*2）；3、沈阳市新民技工学校承担诉讼费。
一审法院认定事实：2001年6月1日至2007年5月31日期间，沈阳市新民技工学校将驾驶员培训业务承包给培训处于立富。郑玉惠在于立富承包的驾驶员培训处工作，工资及各种福利、社会保险等由承包人承担，承包合同到期后，郑玉惠从2007年6月起在沈阳市新民技工学校处从事教练员工作，2010年5月4日，沈阳市新民技工学校根据新民市人力资源和社会保障局新人发（2010）6号文件精神，清理和规范临时用工的决定，在支付郑玉惠一个月工资后，与郑玉惠解除了劳动关系。2010年6月郑玉惠又到沈阳市新民技工学校单位工作至2015年。因沈阳市新民技工学校单位招生困难，与郑玉惠解除了劳动关系。2015年6月2日，郑玉惠向新民市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求：1、被申请人给付未签订书面劳动合同双倍工资差额27,500.00元；2、被申请人给付申请人经济补偿金32,500.00元；3、请求确认申请人与被申请人存在无固定期限劳动合同；4、请求被申请人给付未签订无固定期限合同的双倍工资差额27,500.00元；5、请求被申请人给付解除合同的赔偿金65,000.00元；6、请求被申请人为申请人缴纳养老保险、医疗保险。该院于2015年7月27日作出了沈新劳人仲字［2015］177号仲裁裁决，裁定：一、被申请人自本裁定生效之日起五日内一次性支付申请人违法解除劳动关系赔偿金12,500.00元（2,500.00*5个月）；二、自本裁定生效后30内，被申请人为申请人补缴2010年6月至2015年5月期间的社会保险，具体金额以社保经办机构核定为准，其中个人负担部分由个人负担；三、对当事人其他仲裁请求不予支持。郑玉惠对该仲裁裁决不服向一审法院起诉，我院于2015年11月20日以（2015）新民民四初字第04707号民事判决书，判决沈阳市新民技工学校给付郑玉惠未签订无固定期限劳动合同双倍工资的差额20,680.00元及经济补偿金9,400.00元。2016年5月27日郑玉惠又向新民市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求：一、请求被申请人支付申请人未签订无固定期限劳动合同（2009年）双倍工资差额20,680.00元（1,880.00元*11个月），未签订劳动合同工资差额20,680.00元。二、请求被申请人给付违法解除劳动合同的赔偿金37,600.00元（1,880.00元*10*2）。三、交纳养老保险、补办养老保险手续从2001年开始。该院于2016年8月16日作出了沈新劳人仲字［2016］133号仲裁裁决，裁定：驳回申请人仲裁请求。郑玉惠不服，向一审法院起诉。请求：1、请求判令沈阳市新民技工学校支付未签无固定期限劳动合同（2009）双倍工资差额20680.00元，未签订劳动合同工资差额20680.00元；2、请求沈阳市新民技工学校给付违法解除劳动合同的赔偿金37600元（1880元＊10*2）；3、沈阳市新民技工学校承担诉讼费。
一审法院认为，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。郑玉惠在沈阳市新民技工学校处工作满一年后，沈阳市新民技工学校仍未与郑玉惠订立书面劳动合同。应视为郑玉惠、沈阳市新民技工学校双方已订立无固定期限劳动合同。故郑玉惠请求沈阳市新民技工学校给付未签无固定期限劳动合同（2009）双倍工资差额20，680.00元，未签订劳动合同工资差额20，680.00元的诉讼请求，一审法院不予支持。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。故沈阳市新民技工学校不存在违法解除劳动合同的情形。同时，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。郑玉惠于2001年6月1日至2007年5月31日期间，在于立富承包的驾驶员培训处工作，2010年5月4日郑玉惠、沈阳市新民技工学校双方解除劳动合同。郑玉惠于2016年5月27日申请仲裁，已超过仲裁时效期间。故郑玉惠请求沈阳市新民技工学校支付违法解除劳动合同赔偿金3,7600.00元（1880元＊10*2）的诉讼请求，一审法院不予支持。
一审法院判决：驳回郑玉惠的诉讼请求。案件受理费10元，由郑玉惠负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，关于沈阳市新民技工学校应否支付郑玉惠未签订劳动合同及未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额的问题。在已发生法律效力的（2015）新民民四初字第04707号案件中，郑玉惠诉求之一为单位给付未签订书面合同双倍工资差额27500元及请求单位给付未签无固定期限劳动合同的11个月工资27500元。此生效判决确认单位给付郑玉惠未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额20680元。现郑玉惠再次主张2010年5月4日之前未签订劳动合同双倍工资差额及给付未签无固定期限劳动合同的双倍工资差额属于重复诉讼，故本院不予支持。
关于郑玉惠请求违法解除劳动合同赔偿金应否予以支持的问题。已发生法律效力的（2015）新民民四初字第04707号民事判决书亦认定，“2001年至2010年5月4日，郑玉惠在单位工作期间，单位于2010年5月4日在额外支付郑玉惠一个月工资后，双方已解除了劳动关系。该劳动关系的解除符合相关法律规定，至此，双方的权利和义务已经终止。”鉴于生效判决已认定郑玉惠额外领取一个月工资后，双方解除了劳动关系，且该劳动关系的解除符合相关法律规定，故郑玉惠主张单位支付违法解除劳动合同赔偿金不符合法律规定，本院亦无法支持。
另外，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。而2010年5月4日郑玉惠、沈阳市新民技工学校双方劳动关系已解除。郑玉惠额外领取一个月工资的行为应视为其知道或应当知道权利已被侵害，现郑玉惠于2016年5月27日申请仲裁，确实已超过仲裁时效期间规定，故一审法院未支持郑玉惠诉讼请求亦是正确的。
综上所述，上诉人郑玉惠上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，故依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人郑玉惠承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 程 慧
审 判 员 周海鹏
代理审判员 白晓辉
二〇一七年十月十六日
书 记 员 石 双