山东省平度市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）平民一初字第2765号
原告青岛亚细亚瑀成电子有限公司。
法定代表人权美子，董事长。
委托代理人黄永超，山东兴田律师事务所律师。
被告孙明星,男，1963年10月10日生，汉族。
原告青岛亚细亚瑀成电子有限公司与被告孙明星（2013）平民一初字第2765号、原告孙明星与被告青岛亚细亚瑀成电子有限公司（2013）平民一初字第2879号劳动争议纠纷二案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了合并审理。原告青岛亚细亚瑀成电子有限公司的委托代理人黄永超、被告孙明星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告青岛亚细亚瑀成电子有限公司诉称，原被告签订劳动合同后，双方从2012年4月起均同意按照实际发放的工资数额发放工资，被告对此并无异议。被告劳动关系至今保留在原告处，2013年5月仍在给被告缴纳社会保险，在此间被告自行离职，采用了非法手段伪造了《解除劳动合同协议书》和2012年2月20日签订的将工资标准改为10000元／月的劳动合同，并据此要求原告为其支付工资差额、经济补偿金与赔偿金，为此原告已向平度市公安局报案。平度市劳动人事争议仲裁委员会没有查明本案事实，所认定的事实与实际不符，裁决显失公正。为维护原告的合法权益，请求法院查明事实，1、判令原告不支付被告2012年4月至2013年5月期间的工资差额115300元；2、判令原告没有违法解除与被告的劳动合同；3、判令原告无须支付被告赔偿金102861元。
被告孙明星诉辩称，2008年2月1日原告进入被告单位工作至今，2008年6月30日签订劳动合同，期限为3年。自2008年9月起被告担任原告单位的工会副主席职务，
2011年6月30日劳动合同又延期3年，期间经原被告协商一致，2012年2月20日又重新签订了自2012年2月26日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止的无固定期限劳动合同，约定被告的工资标准是10000元／月，被告一直按合同约定工作，但2012年4月至2013年4月原告支付给被告的工资一栏是1900元，实发工资是1306元。2013年5月份原告没有向被告支付工资。为此被告多次要求原告按照劳动合同约定支付工资，原告不但拒绝支付，还于2013年5月28日强行与原告解除劳动合同。为维护原告的合法权益，原告向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其作出的（2013）平劳人仲案字第167号裁决书，部分支持了被告的仲裁请求。为维护被告的合法权益，请求依法驳回原告的诉讼请求，1、判令原告支付被告2012年4月至2013年4月共计13个月的工资差额105300元及2013年5月工资10000元，合计115300元；2、依法确认原告违法解除劳动合同；3、判令原告支付被告经济补偿金55000元，赔偿金110000元，合计165000元。诉讼中，被告变更请求第3项为依法判令原告支付被告解除劳动合同赔偿金102861元。
经审理查明，2008年2月1日被告孙明星到原告处从事总务工作，2008年6月20日原被告签订期限为2008年7月1日至2011年6月30日的劳动合同1份，2008年9月孙明星开始兼职原告处的工会副主席工作。2011年6月30日孙明星与原告又签订期限为2011年6月30日至2014年5月31日的劳动合同1份。2012年2月2日孙明星与原告签订了《解除劳动合同协议书1份》，在该协议书中，双方约定原告应支付孙明星在原告工作期间的所有劳动所得及依据法律应得的所有补偿，其中包括加班费136118元、带薪年休假工资39607元、夜间值班加班费25934元、解除劳动合同补偿金26550元、未签劳动合同双倍工资19000元，计247199元。经双方协商，原告补偿给孙明星在工作期间的劳动所得及解除劳动合同补偿金220000元，但该款未支付。2012年2月9日原被告又重新签订《协议书》1份，在协议中，双方对孙明星的工作范围和工资进行了调整，调整后孙明星的工作范围是工会、与政府部门的业务联系及在总经理的授权下可以协助参与公司其他业务的处理。在协议中约定孙明星的工资自2012年3月开始变更为每月10000元，每年按照公司调整工资的比例进行调整。2012年2月20日原被告双方又重新签订了无固定期限劳动合同，双方劳动关系自2012年2月26日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止，原告每月支付孙明星工资标准为每月10000元。被告孙明星曾于2012年4月18日向平度市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、原告支付孙明星2008年2月1日至2011年12月31日期间的延长工作时间加班费77392元，休息日加班费58726元、夜间值班加班费25924元，三项共计162042元；2、原告支付孙明星2008年至2012年度带薪年休假工资39607元；3、原告支付孙明星2012年3月的工资差额8100元；4、孙明星继续履行双方于2012年2月20日所签订的劳动合同。2012年5月17日平度市劳动争议仲裁委员会做出裁决后，原告不服，向本院提起诉讼，本院经审理做出（2012）平民一初字第2254号民事判决书，判决一、原告支付给孙明星2008年2月1日至2011年12月31日期间延长工作时间加班费77392元、休息日加班费58726元、夜间值班加班费25924元，合计162042元；二、原告支付给孙明星2008年至2012年度带薪休假工资39607元；三、原告支付给孙明星2012年3月份工资差额8100元；四、原告继续履行与孙明星于2012年2月20日签订的无固定期限劳动合同。原告不服本院判决，提起上诉。青岛市中级人民法院经审理后认为孙明星主张原告拖欠其加班费、带薪年休假工资及工资差额，并提交盖有原告业务用章的解除劳动合同、协议书及无固定期限劳动合同等证据予以证明，原告认可该业务用章的真实性，但认为该业务章只用于办理进出口手续、报关等业务使用，签订劳动合同需使用公司备案的公章，其否认与孙明星签订过上述合同及协议，主张系孙明星利用职务便利私自加盖的业务章，不拖欠孙明星加班费等劳动报酬，中院审查认为，原告对上述业务的真实性无异议，其在与孙明星签订的第二份劳动合同中亦使用了该业务章，且解除劳动合同协议书上除加盖业务章之外还有时任原告高层管理人员金成泰的签字，原告未提交充分有效的证据推翻上述证据的真实性，故青岛中院对孙明星提交的证据予以采信，原告应当按照协议及合同的约定履行相应的义务。2013年3月21日作出（2013）青民一终字第641号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。
同时查明，2012年4月至2013年4月期间原告按照应发工资1900元，向孙明星发放工资，2013年5月份原告未向被告发放工资。2013年5月28日被告收到原告作出的《解除／终止劳动合同报告书》和《解除终止劳动合同人员登记表》。在《解除／终止劳动合同报告书》中明确载明解除／终止合同原因：企业解除劳动合同。原告否认是公司作出的《解除／终止劳动合同报告书》及出具的《解除终止劳动合同人员登记表》。在被告提交的三份劳动合同和协议书中，2008年6月20日签订的劳动合同加盖的公章带有星号，原告认为是其备案的公章，对劳动合同无异议；2011年6月30日、2012年2月20日两份劳动合同和2012年2月9日的协议书加盖的原告印章没有星号，原告抗辩所盖的是公司业务公章，不具有效力。经本院审查，2013年5月28日原告作出的《解除／终止劳动合同报告书》及出具的《解除终止劳动合同人员登记表》中所加盖的原告公章不带有星字号。原告不同意对2011年6月30日、2012年2月20日两份劳动合同和2012年2月9日的协议书所加盖的“青岛亚细亚瑀成电子有限公司”公章与2013年5月28日《解除／终止劳动合同报告书》和《解除终止劳动合同人员登记表》中所加盖的“青岛亚细亚瑀成电子有限公司”公章是否一致进行鉴定。审理中，被告陈述，不清楚是谁将《解除／终止劳动合同报告书》和《解除终止劳动合同人员登记表》送达到自己的办公室，看到后，找领导没有找到，即把《解除／终止劳动合同报告书》和《解除终止劳动合同人员登记表》交给公司专门办理失业的人员。在解除与被告的劳动合同关系之后，原告又相继和部分职工协商解除了劳动合同。
另查明，2013年5月29日申请人孙明星以青岛亚细亚瑀成电子有限公司为被申请人，向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求1、被申请人支付申请人2012年4月至2013年4月13个月的工资差额105300元，2013年5月工资10000元，共计115300元；2、依法确认被申请人违法解除劳动合同；3、被申请人支付申请人经济补偿金55000元、赔偿金110000元，共计165000元。平度市劳动人事争议仲裁委员会经审理后认为，被申请人对申请人提交的签订日期为2012年2月20日、2011年6月30日的二份劳动合同、协议书、《解除终止劳动合同人员登记表》及《解除／终止劳动合同报告书》上的公章均有异议，主张不是其备案使用的公章，其所使用的公章上面有星号，但被申请人并未提供相关证据予以证实，也未申请进行司法鉴定，依据劳动人事争议仲裁证据规则之规定，应视为被申请人对该五份证据上公章真实性的认可。结合青岛市中级人民法院民事判决书，对申请人提供的该五份证据的内容，仲裁委予以采信。依据双方2012年2月20日签订的无固定期限劳动合同第十三条约定，申请人的工资标准为10000元／月，其在2012年4月至2013年5月期间已为被申请人提供了正常劳动，但被申请人仅每月支付申请人在2012年4月至2013年4月期间的工资1900元，没有支付2013年5月份工资，违反合同法第三十条的规定及双方签订的劳动合同的约定，申请人要求被申请人支付其2012年4月至2013年5月工资差额115300元，仲裁委予以支持。依据申请人提交的《解除终止劳动合同人员登记表》及《解除／终止劳动合同报告书》等证据，足以证实系被申请人原因单方解除劳动合同。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条之规定，用人单位负举证责任、青岛市中级人民法院、青岛市劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件会议纪要（四）》第六条规定，被申请人于2013年5月28日单方解除与申请人之间的劳动合同，但被申请人未提供有效证据证实其作出解除劳动合同决定的事实及依据，也未提供证据证明其在作出解除劳动合同之前已将理由通知工会及对此出具的意见，不符合劳动合同法的规定。被申请人单方作出的解除与申请人之间的劳动合同的决定，违反法律规定，因申请人不同意继续履行劳动合同，被申请人应支付申请人自用工之日起至解除劳动合同期间的工作年限的二倍经济补偿金的赔偿金。申请人在被申请人处工作年限为5年零4个月，申请人解除劳动合同前12个月的平均工资为1万元，高于青岛市2012年度城镇在岗职工月平均工资3117元的三倍，被申请人应以9351元为基数支付申请人二倍经济补偿金的赔偿金102861元。申请人要求被申请人支付解除劳动合同经济补偿金，仲裁委不予支持。2013年6月26日作出平劳人仲案字（2013）第167号裁决书，裁决如下：一、被申请人青岛亚细亚瑀成电子有限公司单方作出与申请人孙明星解除劳动合同的决定违法；二、被申请人青岛亚细亚瑀成电子有限公司应于本裁决生效后10日内支付给申请人孙明星在2012年4月至2013年5月期间的工资差额115300元，违法解除劳动合同的赔偿金102861元，共计218161元；三、驳回申请人孙明星的其他仲裁请求。裁决书送达双方当事人后，原被告均向本院提起诉讼。
上述事实，有仲裁卷宗中三份劳动合同、协议书、仲裁庭审笔录，平劳人仲案字（2013）第167号裁决书，（2012）平民一初字第2254号民事判决书，（2013）青民一终字第641号民事判决书以及当事人的陈述在案为凭，经开庭质证，足以认定。
本院认为，原、被告签订的2011年6月30日、2012年2月20日两份劳动合同及2012年2月9日的协议书，与2008年6月20日双方签订的劳动合同所加盖的“青岛亚细亚瑀成电子有限公司”公章虽不一致，但是原告认可是其业务所用公章，且已经生效的判决书所确认，本院应予认定。经本院审查认为，被告提交的2013年5月28日原告作出《解除／终止劳动合同报告书》及出具的《解除终止劳动合同人员登记表》中所加盖的“青岛亚细亚瑀成电子有限公司”公章与原、被告签订的2011年6月30日、2012年2月20日两份劳动合同及2012年2月9日的协议书所加盖的公章一致，原告不同意鉴定，应承担举证不能的法律后果。原告无证据证明是被告伪造或利用职务之便在其提交的《解除／终止劳动合同报告书》和《解除终止劳动合同人员登记表》上加盖公司的业务公章，本院对被告提交的《解除／终止劳动合同报告书》和《解除终止劳动合同人员登记表》应予认定。《解除／终止劳动合同报告书》清楚的记载了原告单方解除与被告劳动合同的事实。原告单方解除与被告的劳动合同，应事先将理由通知工会，并研究工会的意见。原告未征求工会意见，违反法定程序，其单方解除与被告的劳动合同，属于违法解除劳动合同。原告要求判令没有违法解除与被告的劳动合同的请求，本院不予支持。被告主张原告单方解除劳动合同决定违法的意见，本院应予支持。原被告签订的协议书和劳动合同均约定了被告的工资自2012年3月开始变更为每月10000元，被告主张月工资10000元的意见，本院应予采信。被告为原告提供劳动，原告应按照约定向被告每月支付工资10000元。2012年3月原告应向被告发放的工资差额已经（2013）青民一终字第641号民事判决书判决确认给付被告8100元，2012年4月至2013年4月原告每月向被告发放1900元，每月差额为8100元未发放，原告应将13个月的工资差额105300元和5月份的工资10000元发放给被告。原告不同意支付的请求，理由不成立，本院不予支持。原告违法解除劳动合同，被告要求原告支付赔偿金的请求，本院应予支持。被告在原告处工作5年零4个月，原告应给付被告5.5个月的二倍经济补偿金。被告解除劳动合同前12个月的平均工资为10000元，高于青岛市2012年度城镇在岗职工月平均工资3117元的三倍，应以9351元为基数，原告付给被告赔偿金102861元。原告不同意支付给被告赔偿金的请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十三条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告青岛亚细亚瑀成电子有限公司单方作出与被告孙明星解除劳动合同的决定违法；
二、原告青岛亚细亚瑀成电子有限公司付给被告孙明星2012年4月至2013年4月期间工资差额105300元及2013年5月工资10000元，合计115300元，于判决生效后十日内付清；
三、原告青岛亚细亚瑀成电子有限公司付给被告孙明星违法解除劳动合同赔偿金102861元，于判决生效后十日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，保全费1670元，由原告青岛亚细亚瑀成电子有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，并交纳上诉案件诉讼费10元，上诉于山东省青岛市中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳案件上诉费，按自动撤回上诉处理。
审判长 车延新
审判员 张钧涛
审判员 刘月纯
二〇一三年九月二十九日
书记员 王红芳