福建省长乐市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0182民初2654号
原告长乐安然燃气有限公司，住所地长乐市。
法定代表人肖柱斌，该公司执行董事。
委托代理人林翠萍，该公司职员。
委托代理人李芝坤，该公司职员。
被告冯学端，男，1990年6月24日出生，汉族，住长乐市。
委托代理人林婧，福建紫阳律师事务所律师。
原告长乐安然燃气有限公司与被告冯学端劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月15日立案受理，依法由审判员陈景琛适用简易程序公开开庭进行了审理。原告长乐安然燃气有限公司的委托代理人林翠萍、李芝坤，被告冯学端及其委托代理人林婧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告长乐安然燃气有限公司诉称：2014年8月29日11时40分左右，被告冯学端到原告长乐安然燃气有限公司的客户家中上门点火时，因煤气不慎燃爆烧伤，后住院53天。被告受到的伤害被认定为工伤，并经鉴定为八级伤残。2015年3月因被告提出申请，原、被告解除劳动关系。被告自受伤之日至双方解除劳动关系之日均未到原告公司上班，原告在此期间均按照劳动合同约定的劳动报酬及福利待遇向被告支付工资及缴纳“五险一金”，即原告已向被告全额支付了停工留薪的工资，无需另行支付。故请求法院判决1、撤销长乐市劳动争议仲裁委员会作出的闽航劳仲决字（2016）第199号裁决书第三、八项裁决；2、原告长乐安然燃气有限公司已向被告冯学端全额支付了停工留薪的工资，无需另行支付。
被告冯学端辩称：长乐市劳动争议仲裁委员会作出的闽航劳仲决字（2016）第199号裁决书合理合法。被告冯学端认可长乐市劳动争议仲裁委员会作出的闽航劳仲决字（2016）第199号裁决书所认定的事实及裁决决定。
经审理查明：被告冯学端于2014年3月5日到原告长乐安然燃气有限公司从事维修工工作，双方签订有书面劳动合同，原告有为被告缴纳工伤保险费。2014年8月29日11：40时许，被告被原告派往长乐市西滨花园5#202室家中上门点火时，因煤气不慎燃爆烧伤。当日，被告被送住福建医科大学附属协和医院住院治疗，共住院53天，医疗费由原告支付。2014年12月12日，福州市人力资源和社会保障局作出榕航人社险伤（决）字（2014）第353号《工伤认定决定书》，认定冯学端受到的事故伤害为工伤。2015年6月4日，福州市劳动能力鉴定委员会作出榕劳鉴（2015）第1051号《劳动能力鉴定书》，认定冯学端为伤残八级。另外原告按月支付被告2014年9月份至2015年3月份期间的停工留薪工资共计10566.68元。
被告冯学端向长乐市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求1、解除被告冯学端与原告长乐安然燃气有限公司劳动关系；2、原告长乐安然燃气有限公司应支付被告冯学端一次性伤残补助金32362元、一次性工伤医疗补助金70312.6元、一次性伤残就业补助金70312.6元、停工留薪工资29420元、护理费7950元、住院伙食补助金1060元、劳动伤残鉴定费320元、交通费1000元、经济补偿金5884元。2016年4月1日，长乐市劳动争议仲裁委员会作出闽航劳仲决字（2016）第199号裁决书，裁决如下：一、解除被告冯学端与原告长乐安然燃气有限公司劳动关系；二、原告应支付被告护理费7950元；三、原告应支付被告工伤的留薪工资14709.75元（2941.95元／月5个月）；四、原告应支付被告因工伤的一次性伤残就业补助金69135.8；五、被告因工伤的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费等工伤保险待遇应向长乐市社会劳动保险管理中心申请理赔，被告应按长乐市社会劳动保险管理中心的要求提供相关材料及办理相关理赔手续，原告应配合被告进行理赔，所有理赔金额均归被告所有；六、对被告要求原告支付交通费1000元的仲裁请求不予支持；七、对被告要求原告支付经济补偿金5884元的仲裁请求不予支持；八、原告已支付给被告因工伤的留薪工资10566.68元，被告应将该款项返还给原告。原告长乐安然燃气有限公司不服该仲裁裁决，遂于2016年4月15日向本院起诉。
另查明，据福建省统计局2000年第五次人口普查公布的统计数据，福建省的人口平均预期寿命男性为71.8岁，女性为76.5岁。据福建省统计局数据，2015年福州市在岗职工月平均工资4903.25元／月。
本案双方争议焦点在于：被告因工伤的停工留薪工资数额的问题。
原告认为：原告已按月支付被告2014年9月份至2015年3月份期间的停工留薪工资共计10566.68元，无需另行支付。
被告认为：同意裁决书的裁决，原告应支付被告工伤的留薪工资14709.75元（按2015年福州市在岗职工月平均工资4903.25元／月的60%即2941.95元／月5个月），扣除已支付的停工留薪工资10566.68元，还应当支付停工留薪工资4143.07元。
本院认为：原告在被告工伤暂停工作接受工伤医疗期间，按原先工资福利待遇，已按月支付被告停工留薪工资10566.68元，合理合法。被告要求按2015年福州市在岗职工月平均工资4903.25元／月的60%即2941.95元／月计算五个月的停工留薪工资，依据不足，不予支持。现原告不用再向被告支付停工留薪工资。
综上，本院认为：原告长乐安然燃气有限公司与被告冯学端签订书面劳动合同，双方建立起劳动关系。原告长乐安然燃气有限公司有为被告冯学端缴纳工伤保险费，现被告冯学端受到事故伤害已依法认定为工伤，且提出解除双方劳动关系，原告长乐安然燃气有限公司作为用人单位依法应当向被告支付住院护理费及一次性伤残就业补助金。被告冯学端因工伤的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费等工伤保险待遇可向长乐市社会劳动保险管理中心申请理赔，被告冯学端应按长乐市社会劳动保险管理中心的要求提供相关材料及办理相关理赔手续，原告长乐安然燃气有限公司应配合被告冯学端进行理赔，所有理赔金额均归被告冯学端所有。据此，依照国务院《工伤保险条例》、第三十条、第三十三条、第三十七条，参照《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条之规定，判决如下：
一、解除原告长乐安然燃气有限公司与被告冯学端的劳动关系。
二、原告长乐安然燃气有限公司应于本判决生效后十日内给付被告冯学端住院护理费7950元（150元／天53天）、一次性伤残就业补助金元69135.8元［（71.8岁-25.7岁）=46.1岁，不满一年的按一年计算，47岁0.3个月=14.1个月，即14.1个月4903.25元／月］
如果未按本判决指定的时间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告长乐安然燃气有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。
审判员 陈景琛
二〇一六年六月十二日
书记员 陈 舒
附：本案适用的主要法律条文及申请执行提示
国务院《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付；
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付；
患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断、适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。