上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0118民初14573号
原告：余玉云，女，1964年1月28日出生，汉族，住安徽省霍山县诸佛庵镇石家河村窑岗组027。
委托诉讼代理人：陆木英，在上海市青浦区工业园区法律服务所工作。
被告（第一被告）：上海尚迎餐饮管理有限公司朱家角分公司，住所地上海市青浦区朱家角镇新风路150号。
法定代表人：赵志娟，总经理。
被告（第二被告）：上海尚迎餐饮管理有限公司，住所地上海市青浦区沈砖路建新2**号1幢3层C区365室。
法定代表人：陈银超，总经理。
上列两被告共同委托诉讼代理人：李蜜，上海东炬律师事务所律师。
原告余玉云诉被告上海尚迎餐饮管理有限公司朱家角分公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年9月11日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。2017年11月20日，本院依法追加上海尚迎餐饮管理有限公司为本案被告参加诉讼。原告余玉云及其委托诉讼代理人陆木英、被告上海尚迎餐饮管理有限公司朱家角分公司和上海尚迎餐饮管理有限公司的共同委托诉讼代理人李蜜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告余玉云向本院提出诉讼请求，要求判令被告支付原告：1、一次性伤残补助金人民币38,960元（币种下同）、一次性工伤医疗补助金58,536元、一次性伤残就业补助金58,536元；2、2016年6月11日至2017年7月20日期间停工留薪期工资42,000元；3、医疗费4,287.59元、就医交通费500元；4、护理费27,000元、营养费9,000元、房租10,000元（含电费）。庭审中，原告撤回第四项诉讼请求。事实和理由：原告于2016年2月18日进入被告处工作，担任洗碗工。2016年3月18日双方签订期限为一年的劳动合同，约定每月工资3,000元，房租180元，2016年6月11日工作期间，原告在公司内搬运垃圾时，下楼梯不慎滑到，导致身体多处部位受伤，经青浦区中心医院诊断结果为T12骨折，S5椎骨折。2016年7月6日，被告为原告申报工伤。2016年7月27日经劳动部门认定原告为工伤。2017年7月20日经青浦区劳动能力鉴定委员会鉴定结论为因工致残程度八级。原告二次住院手术治疗，休息至今卧床6个月，目前仍留有严重后遗症。原告申请仲裁后，仲裁委作出撤销决定书。原告为维护自身合法权益，故起诉至法院。
被告上海尚迎餐饮管理有限公司朱家角分公司、上海尚迎餐饮管理有限公司共同辩称：同意支付一次性伤残补助金38,960元，原告已到退休年龄，因此不同意支付一次性医疗补助金及一次性就业补助金。原告基本工资为2,600元/月，每月工作30天，同意按照2,300元/月支付停工留薪期工资。同意按照医疗费发票支付鉴定之前的医疗费，同意按照10元/次标准支付原告本人去就医的交通费。另第一被告曾借给原告42,000元，要求在本案中一并处理。
本院经审理认定事实如下：原告于2016年3月18日入职第一被告处，双方签订了期限为2016年3月18日至2017年3月17日的劳动合同，约定原告担任洗碗工作，基本工资为2,020元；第一被告根据生产经营状况及对原告的工作实绩、能力高低、贡献大小的考核结果，发放奖金和津贴。2016年6月11日工作期间，原告在公司内搬运垃圾时，下楼梯不慎滑倒，导致身体胸部、脊柱受伤，经复旦大学附属中山医院青浦分院诊断为T12骨折，S5椎体骨折。原告受伤后未再至被告处工作。原告受伤的事故伤害于2016年7月27日经上海市青浦区人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年7月20日，原告伤情经上海市青浦区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度八级。
原告受伤后至复旦大学附属中山医院青浦分院、青浦中医医院就诊，并分别于2016年6月11日至2016年7月8日、2017年5月10日至2017年5月26日至复旦大学附属中山医院青浦分院住院治疗，住院期间原告医疗费由第一被告支付。2016年6月11日至2017年7月31日期间，原告因工伤就诊花费医疗费（已剔除原告至口腔科、肾病内科就诊的医疗费）共计3,404.20元。复旦大学附属中山医院青浦分院为原告开具疾病证明书及病情证明单，分别为：2016年7月8日起原告病假休息三月、2017年5月26日起原告休息一月；于2016年8月10日至2016年9月9日、2016年9月16日至2016年10月15日、2016年10月19日至2016年11月17日、2016年11月15日至2016年12月14日、2016年12月14日至2017年1月12日、2017年1月17日至2017年2月15日、2017年2月7日至2017年3月8日、2017年3月7日至2017年4月5日、2017年4月26日至2017年5月25日、2017年6月7日至2017年7月6日原告休息。
另查明：根据原告工资签收单显示，原告每月基本工资为2,600元，出勤天数为30天，另有全勤工资50元、房贴50元、加班费300元。
再查明：原告于2017年8月1日申请仲裁，要求第一被告支付一次性伤残补助金28,960元、一次性工伤医疗补助金58,536元、一次性就业补助金58,536元、2016年6月11日至2017年7月20日停工留薪期工资42,000元、医疗费4,278.59元、就医交通费500元。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理后以原告进入被告处工作时已超过法定退休年龄，不具有主体资格为由作出撤销该劳动争议一案的决定。
以上查明的事实，由原、被告的陈述；劳动合同、认定工伤决定书、鉴定结论书、出院小结、医疗费发票、病情证明单、疾病证明书、工资签收单、青劳人仲（2017）办字第2041号决定书等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。
审理中，原告主张：42,000元不是借款，不同意在本案中一并处理。原告工资为3,000元/月。原告主张的医疗费仅指原告垫付的费用，病历本原件已被第一被告收走。原告停工留薪期同意按照12个月计算，同意按照2,600元为底薪计算。2017年7月20日鉴定结论出来后双方劳动关系解除，是第一被告要求与原告解除劳动关系。原告为证明其主张，提供交通费发票一组，证明原告因就医产生的交通费872元，其中2张高铁票是原告回老家产生的交通费。
两被告对交通费发票的真实性无异议，但关联性不认可，按照就医次数酌情认定200元。两被告并主张：原告工资为2,600元/月，出勤30天，另有全勤工资及房贴。停工留薪期工资同意按照2,300元/月计算10个月，对于口腔科和肾病内科的医疗费不予承担，认可原告医疗费3,248.11元。2017年7月31日双方劳动关系解除，因原告没有来上班，原告自行离职并申请仲裁。
本院认为：原告至第一被告处工作时已到达法定退休年龄，故原告与第一被告间应属于劳务关系。由于第二被告是依《公司法》设立的公司法人，而第一被告是第二被告设立的分公司，故依据《公司法》的规定，第一被告与原告之间在履行、解除劳动合同等过程中产生的债务，应当由公司法人即第二被告承担。
关于医疗费。原告事故已经被认定为工伤，原告因工伤治疗产生相应的医疗费，应由被告承担，结合原告工伤的受伤害部位及伤情诊断，原告至口腔科、肾病内科等与工伤无关的治疗费用应予以剔除。原、被告对劳务关系解除的时间主张不一，原告主张2017年7月20日鉴定结论出具后，第一被告要求与原告解除劳务关系，但未提供证据证明，故本院对其主张不予采纳；两被告主张2017年7月31日因原告未上班且申请仲裁，双方劳务关系解除，结合原告申请仲裁的时间，被告的主张具有可信度，本院予以采信，故本院确认双方劳务关系于2017年7月31日解除。综上，第二被告应支付原告2016年6月11日至2017年7月31日期间因工伤就诊花费医疗费（已剔除原告至口腔科、肾病内科就诊的医疗费）共计3,404.20元。2017年7月31日后因原告与第一被告无劳务关系，原告要求被告支付医疗费无法律依据，本院不予支持。
关于交通费。根据原告的就诊次数及受伤情况，本院酌定被告因工伤就医产生交通费400元，该交通费应由第二被告承担。
关于停工留薪期工资。根据原告的工资签收单，原告基本工资为2,600元/月，出勤天数为30天，故本院推定原告月正常出勤工资为最低工资标准即2,190元，原告另有全勤工资50元、房贴50元，现因被告同意按照2,300元/月计算原告停工留薪期工资，本院予以确认。根据规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。原告于2016年6月11日受伤后未再上班，一直处于就医状态，其工伤伤情鉴定结论于2017年7月20日作出，现原告同意停工留薪期按照12个月计算，于法无悖，综上，第二被告应支付原告2016年6月11日至2017年6月10日期间停工留薪期工资27,495.45元。原告要求被告支付2017年6月11日至2017年7月20日期间停工留薪期工资的诉讼请求，本院不予支持。
关于一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据规定，伤残等级为五至十级的，经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法庭退休年龄不足5年的，不足年限每减少一年，全额一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%。原告已达退休年龄，故原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金58,536元、一次性伤残就业补助金58,536元于法无据，本院不予支持。原告要求被告支付一次性伤残补助金38,960元，被告亦同意支付，本院予以确认，该一次性伤残补助金应由第二被告承担。第一被告主张曾借给原告42,000元，要求在本案中予以扣除，原告对此不予认可，故本院对该42,000元在本案中不作处理。
据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第一款、第三十七条第（一）项之规定，判决如下：
一、被告上海尚迎餐饮管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告余玉云20**年6月11日至2017年7月31日期间因工伤就诊花费医疗费共计3,404.20元；
二、被告上海尚迎餐饮管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告余玉云因工伤就医产生交通费400元；
三、被告上海尚迎餐饮管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告余玉云20**年6月11日至2017年6月10日期间停工留薪期工资27,495.45元；
四、被告上海尚迎餐饮管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告余玉云一次性伤残补助金38,960元；
五、驳回原告余玉云的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海尚迎餐饮管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 姚迪骁
二〇一七年十二月二十二日
书记员 刘 杰
附：相关法律条文
一、《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
……
第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
……
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。