连云港市连云区人民法院民 事 判 决 书（2015）港民初字第2452号原告武心江，无业。被告连云港博奥盛世置业有限公司，住所地：本市连云区中华东路48-1号。法定代表人金澄，总经理。原告武心江诉被告连云港博奥盛世置业有限公司（以下简称博奥公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月2日立案受理,依法由代理审判员周鹤适用简易程序公开开庭进行了审理。原告武心江到庭参加诉讼。被告博奥公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告武心江诉称，被告雇佣原告看管其在连岛大酒店房屋，已有多年。从2014年12月至今，未向原告发放工资。原来是2人看护酒店，因被告没有发工资，到3月底，另一人不干了。我与吴登霞（公司会计）联系，她叫我继续干好工作，一人负责看护。上海总部负责连云港事务的周总叮嘱我将房屋看护好，工资没有问题，不会少。但被告至今未给付原告工资，故诉至法院，请求判令被告给付原告拖欠工资21000元、电话费及购买锁的费用276元，被告承担本案的诉讼费。被告博奥公司未到庭参加诉讼，亦未向本院提交书面答辩状。经审理查明，2004年4月16日，原告武心江（乙方）与上海德平房地产发展有限公司（甲方）签订《劳务合同》，该合同约定甲方委托乙方作为甲方驻施工现场代表，负责施工现场的安全等事务，24小时现场值班，每月劳务报酬400元，劳务时间从2004年4月16日起至施工完成交付使用日止。该合同甲方处有代表王敏德签名，未加盖公司印章。乙方处有原告签名。原告称上海德平房地产发展有限公司在连云港购买了原连云港市连云区粮食局的房屋拟经营酒店，该房屋位于连云港市××区连岛，酒店的名称为博奥盛世大酒店，但一直未开业。与原告同时看管酒店的还有一人为苏贻奎。自2004年4月起，由被告公司的会计吴登霞为原告及苏贻奎发放工资。2014年5月，原告的工资涨至每月1000元。自2014年12月起至今，被告未再向原告支付工资。2015年12月2日，原告向连云港市××区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付其拖欠的工资。该委认为原告已超过法定退休年龄，且申请主张不在仲裁受理范围，故决定不予受理，并于2015年12月2日作出连区劳人仲不字（2015）第52号不予受理通知书。另查明，2015年12月8日，苏贻奎诉至本院，要求被告给付其拖欠的工资，本院已立案受理[（2015）港民初字第2491号]，该案尚未审结。原告主张被告应支付其工资21000元，计算方法为：以前每年12月份发两个月的工资，因此2014年12月份应当给2000元。2015年1月至3月，每月1000元，为3000元。因被告未向苏贻奎支付工资，2015年4月，苏贻奎离职，原告一个人干两个人的活，上海总部的周总同意原告的工资涨为每2000元，因此2015年4月至11月，共8个月，工资为16000元，以上共计21000元。原告主张其为被告垫付的电话费，提供2015年3月至2015年10月期间的电话费票据予以证明，该票据中的户名为连云港市××区粮食局。票面金额共计270元。原告另提供连云港市××区墟沟成才文化办事商品部出具的收据一张，证明其为酒店购买门锁支出6元。本院认为，劳动者的合法权益依法受法律保护。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家的规定，向劳动者及时且足额支付劳动报酬。本案中，原告虽然与上海德平房地产发展有限公司签订的《劳务合同》，现无法查明上海德平房地产发展有限公司与被告之间的关系。但原告自2004年起，从被告处领取工资报酬，原、被告之间虽然没有签订书面劳动合同，双方之间已形成事实劳动关系。自2014年5月起，原告的工资由原来的每月800元涨至1000元。从原告提供的银行明细可以看出，2014年1月，原告共收到两个月的工资，故对原告所述的2014年12月，被告应当支付其2个月工资计2000元的诉求，本院依法予以支持。原告称苏贻奎自2015年4月离职并且上海总部周总同意其工资涨为每月2000元，被告未到庭进行答辩及举证质证，视为放弃其诉讼权利，应承担由此而产生的不利后果，故本院对原告的该项诉求依法予以支持，故被告应当给付原告2015年1月至2015年3月期间的工资3000元（按照每月1000元计算），给付原告2015年4月至2015年11月期间的工资16000元（按照每月2000元计算）。关于原告主张的其为被告垫付的电话费及购买锁的费用共计276元，虽然票据中户名为连云港市××区粮食局，但该票据与原告的陈述可以相互印证，本院对该两项费用予以支持。综上，被告共应当支付原告2014年12月至2015年11月期间的工资21000元及电话费270元、购锁费6元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、《江苏省工资支付条例》第十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：被告连云港博奥盛世置业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告武心江2014年12月至2015年11月期间的工资21000元、武心江为被告垫付的电话费270元、购锁费6元。如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告连云港博奥盛世置业有限公司承担（原告已交纳，被告与上述款项一并支付原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于连云港市中级人民法院。同时向该院预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：农行苍梧支行，账号：44×××94（上诉人将上诉费交款凭证连同上诉状一并交与本院）。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。代理审判员 周 鹤二〇一六年一月十八日书 记 员 厉嘉雯法律条文及上诉须知一、法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条第一款：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《江苏省工资支付条例》第十二条劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条：被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。二、上诉须知根据有关法律、法规、司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院，亦未提出司法救助申请或者申请司法救助未获批准的，本院将依照最高人民法院《关于的通知》第二条的规定，报江苏省连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。