四川省丹棱县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）丹民初字第1号
原告贺长义，男，27岁。
被告丹棱县百姓家电商场。
负责人郭燕，丹棱县百姓家电商场业主。
委托代理人吴朝秀，丹棱县百姓家电商场员工。
委托代理人张魁，丹棱县百姓家电商场员工。
原告贺长义与被告丹棱县百姓家电商场劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月11日立案受理后，依法由审判员刘玉钧适用简易程序公开开庭进行了审理。原告贺长义和被告丹棱县百姓家电商场的委托代理人吴朝秀、张魁到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告贺长义诉称，原告于2013年2月28日到被告丹棱县百姓家电商场工作，被安排在电脑部上班，从上班之日起至今，用人单位违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，既不与原告签订书面合同，又不为原告缴纳社会保险费用，在国家规定的法定节日，被告仍安排原告照常上班，但从未按照国家规定的假日两倍、节日三倍支付劳动报酬，被告违法规定凡未休假的，一天只补助30元。2013年10月4日，原告上班时，因为原告未参加打扫卫生在休息（四个职工只有两个拖把），被老板骂了一通，并叫原告马上走人。原告认为，被告的行为严重地侵害了原告的合法权益。为此，原告以本诉状的诉讼请求作申请劳动争议仲裁申请书的请求事项向丹棱县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，在仲裁开庭审理过程中，被告找自己的工作人员出庭作假证（本身法律规定有利害关系的人的证言不能作为定案依据），出示原告没有签名的所谓“通知书”来证明是我不同意与用人单位签订劳动合同，仲裁庭违法采信了这些所谓的证据。2013年11月21日，丹棱县劳动人事争议仲裁委员会作出的丹劳人仲案字（2013）34号裁决书，裁决支持原告解除与用人单位的劳动关系；向原告支付节假日工资1119元；由被告向原告补办用工期间的社会保险；驳回了原告的其他请求事项。原告认为该裁决部份事实不清，证据不足，适用法律错误。《劳动合同法实施条例》第二章第五条规定，“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系……”。该条用了两个“书面通知”，第一个书面通知是通知劳动者订立书面劳动合同，第二个“书面通知”是通知同劳动者解除劳动关系。原告是2013年2月28日上班的，第一通知是用人单位事后造假的，没有原告的送达签字，不能证明事实。退一步说，就算是被告抗辩所述属实，那么用人单位就应当书面通知劳动者解除劳动关系。而原告一直持续工作到2013年10月4日同老板发生争吵时止，都没有见过第二个书面“通知”，因此，没有第二个通知的事实，就证明了有第一个所谓“通知”的证据是假的。综上所述，仲裁庭裁决不支持原告请求向劳动者支付经济补偿和双倍工资是错误的，为此，依照《中华人民共和国劳动法》、《中化人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法实施条例》之相关规定，请求：1.解除与用人单位的劳动关系；2.由被告为原告缴纳用工期间的社会保险费用；3.由被告向原告支付7个月的双倍工资即2800元×7个月=19600元；4.支付原告一个月的经济补偿金2800元；5.支付法定节日安排原告工作6天（清明节、五一节、中秋节、国庆节）工资1119元。
被告丹棱县百姓家电商场辩称，2013年2月26日，原告到被告处上班，应聘的工作是售后安装送货，这项工作需要很强的体力，原告不能胜任，被告看在原告是个人才，又是大学生，被告安排原告在商场从事销售工作，原告没有干过，也对销售工作不感兴趣，被告便将原告按排到电脑部售后部上班。2013年2月28日，被告向新招聘的员工（贺长义、杨某）发送劳动合同签订通知书。2013年3月1日，杨某与被告签订了劳动合同。原告未与被告签订劳动合同。2013年10月4日，被告见原告未按商场规定打扫卫生，对原告罚款10元。被告事隔10多分钟后又返回原告上班处，见原告仍未打扫卫生，又对原告罚款10元。原告说凭什么？被告说这是制度。原告便说：“我不干了，马上结帐”。当天，被告与原告进行了结帐处理。被告无辞退原告行为，是原告向被告辞职。丹棱县劳动人事争议仲裁委员会作出的丹劳人仲案字（2013）34号《劳动争议仲裁裁决书》程序合法、认定事实清楚、证据充分、适用法律正确，要求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2013年2月26日，原告开始到被告处上班。2013年2月28日，被告通知原告与其签订劳动合同，但原告一直未与被告签订劳动合同，被告也未与原告终止劳动关系。2013年10月4日，被告的业主郭燕早上上班时见原告未打扫卫生，口头作出对原告罚款10元的处罚后离去。事隔十多分钟后，被告的业主郭燕见原告仍未打扫卫生，又口头作出对原告罚款10元的处罚。原、被告为此发生矛盾。同日，原、被告结清了原告的全部工资，原告停止了到被告处上班。2013年10月18日，原告向丹棱县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.解除与被告的劳动关系。2.被告为原告缴纳用工期间的社会保险费。3.被告向原告支付：（1）依照劳动合同法第八十二条第一款的规定支付7个月的双倍工资即2800元／月×7个月=19600元；（2）依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定，支付原告一个月的经济补费2800元；（3）按照劳动法第四十四条之规定，支付法定假日安排原告工作（清明节、五一节、中秋节、国庆节共6天）补发工资为1119元。2013年11月21日，丹棱县劳动人事争议仲裁委员会作出丹劳人仲案字（2013）34号《劳动争议仲裁裁决书》，裁决：1.解除申请人与被申请人的劳动关系；2.被申请人支付申请人节假日加班工资1119元；3.被申请人为申请人补办其工作期间的社会保险。申请人将个人应缴部分上交用人单位，由公司统一办理，如本人不缴纳应缴部分，视为放弃；4.驳回申请人贺长义的其他诉讼请求。原告不服提起诉讼。
另查明，被告在法定休假日安排原告工作6天（清明节、五一节、中秋节、国庆节），未按《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第三项规定支付原告工资报酬。原告2013年2月份3天工资为249元（保底工资）、3月份工资为2577元、4月份工资为2421元、5月份工资为2662元、6月份工资为2820元、7月份工资为3153元、8月份工资为3080元、9月份工资为2620元、10月份4天工资为122元，原告月平均工资为2761.85元（2月份3天工资和10月份4天工资因未足月，未纳入计算）。
上述事实，有原、被告的陈述笔录；有原告提供的劳动争议仲裁申请书、劳动争议仲裁裁决书、工作证、牡丹卡帐户历史明细清单、贺长义工资单；有被告提供的2013年工资一览表、诚聘公告、百姓家电商场工作制度、百姓家电商场纪律和管理检查惩罚条例、证人证言、通知书、劳动合同书等证据证实。
本院认为，原、被告之间虽未签订劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。原、被告之间未签订劳动合同，是被告通知原告后，原告自身原因未与被告签订劳动合同，不是被告不与原告签订劳动合同，因此，原告要求被告因未签订劳动合同支付其7个月的双倍工资共19600元的诉讼请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，依法不予支持。原、被告双方自愿解除劳动关系，本院予以确认。原告要求被告支付经济补偿金的请求，符合法律规定，予以支持。原告要求被告支付法定假日工资的请求，符合法律规定；予以支持。按照《中华人民共和国社会保险法》第七章和《社会保险费征缴暂行条例》的规定，社会保险费的征缴，属于行政性质的行为，因此，原告要求被告缴纳社会保险费用的请求，不属本案处理范围。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第三项，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第二项、第四十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条之规定，判决如下：
一、原告贺长义与被告丹棱县百姓家电商场之间的劳动关系于2013年10月4日解除。
二、被告丹棱县百姓家电商场在本判决生效之日起三日内支付原告贺长义经济补偿金2761.85元。
三、被告丹棱县百姓家电商场在本判决生效之日起十日内支付原告贺长义法定假日的工资1104.72元。
五、驳回原告贺长义对被告丹棱县百姓家电商场的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由被告丹棱县百姓家电商场负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省眉山市中级人民法院。
审判员 刘玉钧
二〇一四年一月二十九日
书记员 郑静瑶