湖南省郴州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘10民终10号
上诉人（原审被告）：嘉禾县塘村镇塘村煤矿，住所地湖南省嘉禾县。
法定代表人：雷祥生，该矿矿长。
委托诉讼代理人：李建林，湖南嘉明律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：肖成胜，男，1956年4月19日出生，汉族，农民，住湖南省嘉禾县。
委托诉讼代理人：邓红文，男，住湖南省嘉禾县,由湖南省嘉禾县新平田社区推荐。
上诉人嘉禾县塘村镇塘村煤矿（以下简称塘村煤矿）因与被上诉人肖成胜劳动争议一案，不服湖南省嘉禾县人民法院（2016）湘1024民初935号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月4日立案后，依法组成合议庭，于2017年2月15日公开开庭进行了审理。上诉人塘村煤矿的诉讼代理人李建林、被上诉人肖成胜及诉讼代理人邓红文均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
塘村煤矿上诉请求：撤销原判，改判塘村煤矿不支付任何费用给肖成胜。事实和理由：1.一审判决认定工作年限错误，具体工作年限应以双方签订的《劳动合同书》为准。2.塘村煤矿无违法解除劳动合同行为，肖成胜出具的辞职补助金收条证实了其是在合同到期后自动离职。3.肖成胜2009年2月在塘村煤矿工作，双方2009年4月签订劳动合同，未违反法律规定，故不应支付双倍工资。
肖成胜辩称，一审认定工作年限错误，应是31年。塘村煤矿违法解除劳动关系，赔偿金应按31年计算。塘村煤矿主张不支付双倍工资的理由不成立，且一审法院扣除塘村煤矿已支付的2000元没有依据。
肖成胜向一审法院起诉请求：1.判令塘村煤矿向肖成胜支付违法解雇肖成胜经济赔偿金120,000元；2.判令塘村煤矿向肖成胜支付未签订劳动合同的两倍工资60,000元；3.本案诉讼费由塘村煤矿承担。
一审法院认定事实：塘村煤矿成立于1989年9月24日，属集体所有制性质。肖成胜自1996年起一直在塘村煤矿从事井下采煤工作。2009年4月30日，双方签订了一份《劳动合同书》，双方约定，合同期限为三年，自2009年2月20日起至2012年2月20日止，甲方安排乙方从事采煤工作，实行计件工资。合同期满后，肖成胜继续在塘村煤矿从事防突工作至2012年10月25日止，双方未续签劳动合同。经肖成胜多次请求，2013年3月23日塘村煤矿支付肖成胜辞职补助金2000元，肖成胜出具了一份内容为“今收到塘村煤矿辞职补助金2000元”的收条。肖成胜已领取2012年2月21日至2012年10月25日的工资。另查明，2012年郴州市在岗职工月平均工资为3162元。2013年6月，肖成胜向嘉禾县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、裁令塘村煤矿支付违法解雇肖成胜赔偿金120,000元；二、裁令塘村煤矿支付未与肖成胜签订劳动合同双倍工资60,000元。2013年10月22日，嘉禾县劳动人事争议仲裁委员会作出嘉劳人仲案字[2013]第052号仲裁裁决：一、塘村煤矿支付肖成胜二倍工资一半26,118元；二、驳回肖成胜的其他请求。肖成胜不服，于2013年11月21日向湖南省嘉禾县人民法院提起诉讼，2013年12月30日，嘉禾县人民法院作出（2013）嘉民一初字第339号民事判决书,判决：驳回肖成胜的诉讼请求。肖成胜不服，提起上诉。2014年6月22日，郴州市中级人民法院作出（2014）郴民一终字第141号民事判决书。判决：一、撤销湖南省嘉禾县人民法院（2013）嘉民一初字第339号民事判决；二、嘉禾县塘村煤矿在本判决发生法律效力之日起十五日内支付肖成胜未签订劳动合同的双倍工资差额26,015元；三、驳回肖成胜的其他诉讼请求。肖成胜不服，向湖南省高级人民法院申请再审。2016年5月11日，湖南省高级人民法院作出（2016）湘民再37号民事裁定书裁定：一、撤销郴州市中级人民法院（2014）郴民一终字第141号民事判决书和湖南省嘉禾县人民法院（2013）嘉民一初字第339民事判决；二、本案发回湖南省嘉禾县人民法院重审。
一审法院认为，本案属劳动争议纠纷。当事人争议焦点是：一、肖成胜是主动辞职还是塘村煤矿违法解除与肖成胜的劳动关系；二、塘村煤矿是否应向肖成胜支付未签订劳动合同的双倍工资差额。
关于焦点一。肖成胜自1996年起一直在塘村煤矿工作，一审庭审中，肖成胜自称从事煤矿防突工作，工资较高，没有理由去主动提出辞职。依照劳动法律法规相关规定，劳动者提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这既是合同解除的程序，也是解除劳动合同的条件。塘村煤矿未向一审法院提供肖成胜提出解除劳动合同的书面申请，也未提供双方解除或终止劳动关系的相关证据，应视为塘村煤矿违法单方解除劳动合同，塘村煤矿应当按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿金的标准按照肖成胜在塘村煤矿的工作年限，每满一年支付一个月的工资计算。依照劳动合同法的相关规定，劳动合同法施行之日存续的劳动合同在劳动合同法施行后解除或者终止，依照劳动合同法第四十六条规定应当支付经济补偿金的，经济补偿金的年限自劳动合同法施行之日即2008年1月1日起计算，即2008年1月1日至2012年10月25日，计5年。因双方当事人均未提供肖成胜工资标准的相关证据，参照2012年湖南省郴州市在岗职工月平均工资3162元/月标准计算。故肖成胜要求塘村煤矿按经济补偿金二倍标准支付违法解除劳动合同赔偿金的合理部分，予以支持。塘村煤矿提出不应支付肖成胜违法解除劳动合同的赔偿金的辩解意见与法相悖，不予采信。
关于焦点二。肖成胜与塘村煤矿签订的劳动合同至2012年2月20日期满。之后，肖成胜继续在塘村煤矿工作至2012年10月25日，但双方在此期间未续签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，塘村煤矿应当支付肖成胜2012年2月21日至2012年10月25日未签订劳动合同期间的双倍工资差额。故对肖成胜要求塘村煤矿支付未签订劳动合同双倍工资差额的合理部分予以支持。塘村煤矿提出不应支付肖成胜未签订劳动合同双倍工资的辩解意见与法相悖，不予采信。综上，经审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动法》第三十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条、第九十七条第三款、第九十八条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：“一、由被告嘉禾县塘村镇塘村煤矿支付原告肖成胜违法解除劳动合同的赔偿金31,620元（3162元/月×5个月×2倍）。二、由被告嘉禾县塘村镇塘村煤矿支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额26,015元（3162元/月×8个月+3162元/月÷22天×5天）。三、驳回原告肖成胜的其他诉讼请求。上列（一）、（二）项合计57,635元，扣除已支付的2000元，余额55,635元，限被告嘉禾县塘村镇塘村煤矿于本判决生效后十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告嘉禾县塘村镇塘村煤矿负担。”
二审中，当事人没有提交新的证据。
本院查明，2000元辞职补助金收条上的内容除了肖成胜签名外，其他内容均非肖成胜本人书写。本院查明的其他事实与一审查明的一致。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。二审争议焦点为：一、塘村煤矿是否违法解除劳动关系；二、塘村煤矿是否应支付肖成胜双倍工资。
关于焦点一。肖成胜虽出具了一份内容为“今收到塘村煤矿辞职补助金2000元”的收条，但该收条非肖成胜亲笔所写，肖成胜只是在收条下方签名，据此并不能确认收条内容是其真实意思表示。塘村煤矿支付的2000元辞职补助金与法律规定的肖成胜应获得的经济补偿金相差较大，若以此便认定肖成胜系主动辞职显失公平。肖成胜作为一个没有其他生活来源的劳动者，长期在塘村煤矿从事煤矿防突工作，拿着较高的工资，在未找到其他工作的前提下，主动辞去工作，与常理不符。因此，一审法院认定系塘村煤矿单方解除与肖成胜的劳动关系是正确的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项规定，劳动者在用人单位处连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。本案中，肖成胜自1996年起一直在塘村煤矿工作，直到2012年10月25日。塘村煤矿单方解除与肖成胜的劳动关系时，肖成胜已年满五十六岁，距法定退休年龄六十岁不足五年，且已在塘村煤矿连续工作十五年以上。故塘村煤矿单方解除与肖成胜的劳动关系违反了上述法律规定，属违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。塘村煤矿违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向肖成胜支付赔偿金。一审法院对经济补偿金的计算处理正确，本院予以确认。
关于焦点二。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。肖成胜自2012年2月20日至2012年10月25日在塘村煤矿处工作，双方未签订劳动合同，一审法院判决塘村煤矿支付肖成胜2012年2月21日至2012年10月25日的双倍工资差额，并无不当，本院予以维持。
综上，塘村煤矿的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，予以免交。
本判决为终审判决。
审 判 长 谢末钢
代理审判员 郑芝康
代理审判员 郝 敏
二〇一七年三月二十四日
书 记 员 曹 婷
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。