四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）成民终字第3271号
上诉人（原审原告）重庆渝发建设有限公司四川分公司。住所地：成都市锦江区宏济新路**号****幢*楼**号。
负责人高峰，经理。
委托代理人梁燕。
被上诉人（原审被告）姜开猛。
委托代理人张龙，四川蜀都金丰律师事务所律师。
委托代理人陈宏刚，四川蜀都金丰律师事务所律师。
原审第三人四川佰科建筑保温工程�限公司。住所地：成都市武侯区科华中路新*号*幢**层*号。
法定代表人卢存斌，总经理。
委托代理人李舰。
原审第三人重庆渝发建设有限公司。住所地：重庆市长寿区轻化路。
法定代表人彭永波，总经理。
委托代理人陶俊超。
上诉人重庆渝发建设有限公司四川分公司（以下简称渝发分公司）因与被上诉人姜开猛，原审第三人四川佰科建筑保温工程有限公司（以下简称佰科公司）、重庆渝发建设有限公司（以下简称渝发公司）劳动争议纠纷一案，不服四川省金堂县人民法院（2013）金堂民初字第2607号民事判决向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行审理，本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，渝发公司2010年11月23日与成金公司签订《建设工程施工合同》、2011年3月12日签订《双羽湾一期总承包工程补充协议》，工程名称为“双羽湾（一期）”。渝发分公司施工的工程内容是双羽湾一期1-7号楼及对应的地下室散水内的土建、初装、安装工程，成金公司直接发包的工程除外。2011年11月9日成金公司将双羽湾一期1-2号楼外墙内保温工程发包给佰科公司。姜开猛于2011年11月6日起在何志的介绍下到双羽湾一期工作。2011年11月16日上午9时左右，姜开猛在该工地的一幢在建楼宇的八楼做室内抹灰工作时，不慎从工作台上摔下来，造成其左手受伤。姜开猛先后在金堂县第一人民医院和金堂黄氏骨科医院门诊治疗，经金堂县第一人民医院诊断为“左手桡骨远端骨折”。
经姜开猛向金堂县劳动人事争议仲裁委员会申请，2012年5月24日该委作出金劳人仲字（2011）第239号仲裁裁决，认定姜开猛与渝发分公司形成事实劳动关系。2012年12月3日，成都市人力资源和社会保障局根据姜开猛申请，认定姜开猛受到的伤害为工伤【（2012）01-142号】，用人单位为渝发分公司。2013年3月5日根据姜开猛的申请，成都市劳动能力鉴定委员会评定姜开猛伤残等级为八级，渝发分公司不服，申请重新鉴定。2013年8月28日四川省劳动能力鉴定委员会作出四川省职工因工伤残劳动能力再次鉴定表再鉴字【（2013）571号】，认定姜开猛的残疾等级为九级伤残。经姜开猛向仲裁委申请，要求渝发分公司给付工伤待遇94803元，2013年9月22日金堂县劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲字（2013）第00006号仲裁裁决：一、从2013年3月18日起解除姜开猛与渝发分公司之间的劳动关系；二、渝发分公司给付姜开猛工伤待遇94303元。渝发分公司不服该裁决，向法院提起诉讼。审理中，姜开猛认为上述裁决合法，没有异议，请求人民法院支持该裁决结果。
另查明，渝发分公司属于渝发公司的分公司，在“双羽湾（一期）”工程受渝发公司授权�全权负责该工程的所有事务。渝发分公司没有为姜开猛缴纳工伤保险费。
又查明，姜开猛受伤后，治疗期间均是门诊治疗，各方当事人均没有提供依据证实治疗时间和康复时间。
原审法院认为，根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害，应当享受工伤待遇。姜开猛在双羽湾（一期）工程工作中受到伤害，应当享受工伤待遇。渝发公司承包“双羽湾（一期）”工程，将其委托给渝发分公司实际施工，渝发分公司是实际用工单位，与姜开猛形成事实劳动关系，渝发分公司应当承担给付姜开猛的工伤待遇的责任。因渝发分公司不具有企业法人资格，是渝发公司的分公司，因此，渝发公司应当承担连带责任。渝发分公司提出与姜开猛没有建立劳动关系，但本案查明的事实是，1、姜开猛2011年11月6日已进入渝发分公司的施工工地务工，而佰科公司2011�11月9日才与成金公司签订《施工合同》，从时间节点上看，姜开猛应与渝发分公司形成劳动关系的可能性较大；2、金堂县劳动人事争议仲裁委员会金劳人仲字（2011）第239号仲裁裁决，已经认定姜开猛与渝发分公司形成事实劳动关系，该仲裁裁决已经发生法律效力；2012年12月3日，成都市人力资源和社会保障局认定姜开猛2011年11月16日受到的伤害为工伤【（2012）01-142号】，用人单位为渝发分公司。该工伤认定作出后，渝发分公司并未申请行政复议或提起行政诉讼；在劳动能力鉴定过程中，渝发分公司作为用人单位提出了再次鉴定，也并未提出异议。也就是说，渝发分公司在确认劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定过程中，均未提出与姜开猛不具有劳动关系的意见，也未行使相应的司法救济的权利；3、虽双羽湾项目业主方与监理单位证明姜开猛是在双羽湾项目一期工�佰科公司上班时受伤，但该证据的证明力明显不及已生效的仲裁裁决和工伤认定。故，姜开猛应与渝发分公司建立劳动关系，渝发分公司主张不予支付姜开猛的工伤待遇，法院不予支持。
姜开猛申请的交通费500元是在处理工伤事故过程中实际会产生的费用，予以确认。劳动能力鉴定费459元，已经实际发生，应予确认。渝发分公司对姜开猛提出的工资收入有异议，而渝发分公司、姜开猛均未提供渝发分公司的职工工作期间工资发放情况的证明。根据有关劳动工伤法律法规规定，姜开猛应当享受的工伤（九级）待遇：一次性伤残补助金，参照姜开猛受伤时上一年度即2010年度成都市职工年平均工资30515元计算（30515元／月÷12月×9月）22886.25元；停工留薪期工资，姜开猛受伤后，治疗期间均是门诊治疗，各方当事均没有提供依据证实治疗时间和康复时间，但姜开猛受伤治疗和需要恢复时间，是客观事实，而审理中姜开猛对停工留薪期3个月无异议。根据姜开猛的伤情及《成都市工伤职工停工留薪期分类目录（暂行）（1-3）》的有关标准，姜开猛确认的3个月的停工留薪期低于该目录标准，这是当事人对自己民事权利的自由处分行为，予以确认。其工资标准参照姜开猛受伤时上一年度即2010年度成都市职工年平均工资30515元计算，故应为（30515元／年÷12月×3月）7628.75元；支付一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金，应以双方解除或终止劳动关系为前提。根据双方未签订书面合同，没有具体的合同期限，而姜开猛受伤后接受治疗、休息后，没有到渝发分公司上班，姜开猛治疗、休息期届满即2012年2月16日双方的劳动关系事实上即终止。因此，姜开猛的一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金，应以双方终止劳动关系的上一年度即2011�的成都市职工年平均工资34008元计算，一次性工伤医疗补助金为（34008元／年÷12月×6月）17004元；一次性就业补助金（34008元／年÷12月×10月）28340元。以上合计76818元。遂根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条规定，判决如下：渝发分公司于判决生效后15日内向姜开猛支付工伤保险待遇76818元，重庆渝发建设有限公司承担连带责任；如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由渝发分公司负担。
宣判后，原审原告渝发分公司不服原判向本院提出上诉称：金堂县劳动人事争议仲裁委员会作出的金劳人仲案字（2011）第239号《仲裁裁决书》裁决的内容与事实不符，渝发分公司与姜开猛未建立劳动关系，姜开猛所从事的工作系佰科公司承建工程范围内，姜开猛系与佰科公司建立劳动关系。请求二审法院撤销原判，予以改判。
被上诉人姜开猛、原审第三人佰科公司答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。
原审第三人渝发公司答辩称，与渝发分公司上诉意见一致。
经二审审理查明的事实和证据与原判所查明的事实和证据一致，本院予以确认。
本院认为，姜开猛在双羽湾（一期）工程工作中受到伤害，应当享受工伤待遇。根据已经发生法律效力的金堂县劳动人事争议仲裁委员会金劳人仲案字（2011）第239号仲裁裁决和工伤认定，已经认定姜开猛与渝发分公司形成事实劳动关系，故渝发分公司应当承担给付姜开猛的工伤待遇的责任。渝发分公司提出与姜开猛没有建立劳动关系，但其提交的证据的证明力明显不及已生效的仲裁裁决�工伤认定，故原审法院认定姜开猛应与渝发分公司建立劳动关系，对渝发分公司主张不予支付姜开猛的工伤待遇的请求不予支持并无不当。渝发分公司的上诉请求，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费的负担按一审判决确定的方式执行；二审案件受理费10元，由上诉人重庆渝发建设有限公司四川分公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 黄小华
代理审判员 邓凌志
代理审判员 胡小琴
二〇一四年七月三日
书 记 员 赵云平