福建省泉州市丰泽区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）丰民初字第4488号
原告陈喜军，男，1973年1月17日出生，汉族，住湖南省常德市武陵区。
委托代理人陈志攀，福建佳汇律师事务所律师。
被告东莞徐记食品有限公司泉州分公司，住所地泉州市丰泽区。
负责人李传斌，系分公司总经理。
委托代理人周怀军、周义敏，福建天衡联合（泉州）律师事务所律师。
原告陈喜军与被告东莞徐记食品有限公司泉州分公司（以下简称徐记泉州分公司）劳动合同纠纷一案，本院于2014年10月8日立案受理后，依法由代理审判员陈奕辉适用简易程序公开开庭进行审理。原告陈喜军的委托代理人陈志攀，被告徐记泉州分公司的委托代理人周怀军、周义敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告与被告的劳动争议纠纷一案业经泉州市劳动争议仲裁委员会立案审理，并于2014年9月11日作出泉劳仲案（2014）48号裁决，裁决被告只应支付原告工资2048.46元及一次性伤残就业补助金22363.7元、并由被告为原告办理工伤理赔，并确认被告辞退原告符合法律规定及无需支付一次性伤残补助金的差额等。原告认为上述裁决所认定部分事实有误，证据不足，使用法律错误，裁决不公。被告认为原告严重违法公司的规章制度，损害公司权益，辞退申请人，明显违反原告与被告签订的《劳动合同》的约定及劳动法律法规的规定。被告单方面违法解除与原告签订的劳动合同，依法应支付原告赔偿金。根据原告2014年5月份工资标准8194元计算，原告2014年6月份工资应为6027.77元，仲裁委仅凭被告单方面制作的工资单认定被告只拖欠原告工资2048.46元，显然认定事实错误。原告在被告处任职期间发生工伤，现原告与被告之间的劳动合同关系解除，被告依法应向申请人支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。因被告未足额缴交社保费用，导致造成工伤的原告享受到工伤保险待遇降低，故一次性伤残补助金的差额部分应由被告赔偿给原告。请求：1、判令被告向原告支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助及一次性伤残补助金差额部分合计70062.5元（详见《赔偿及拖欠工资清单》）；2、判令被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金99521.66元；3、判令被告支付拖欠原告2014年6月份的工资6027.77元。
被告辩称，一、原告无权再以其2010年工伤再要求被告支付工伤赔偿金，理由如下：1、原告与被告的工伤赔偿事项已经于2011年6月处理完毕；2、原告主张工伤赔偿金的诉讼请求已过诉讼时效，其诉讼请求不应得到支持。3、从管辖上而言，不论双方工伤赔偿金项目是否结清、原告的诉讼申请是否已经过诉讼时效，但关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金的部分，应为工伤保险基金支付的部分，该部分不为劳动仲裁及法院的受理范围。二、被告有权因原告严重违法公司规章制度、损害公司利益的行为解除双方之间的劳动合同，原告要求被告支付解除劳动合同的赔偿金没有法律依据，不应得到支持。1、原告任职期间，存在违规私自接收客户退货、私自收取客户货款、侵占客户返利等严重违法公司规章制度、损害公司利益的行为，根据双方劳动合同约定，被告有权解除合同；2、根据《劳动合同法》规定，答辩人有权以原告严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损害的行为解除双方之间的劳动合同而无需支付经济补偿金或赔偿金。3、原告不仅提出赔偿金的要求缺乏法律依据，甚至是数据上的计算，也缺乏事实依据。（1）原告无权以7个月的经济补偿的标准计算赔偿金；（2）原告主张的平均工资为7108.69元显然存在错误，缺乏事实依据。三、原告与被告劳动合同关系已于2014年6月21日解除，原告6月份实际在公司的天数仅16天，而这16天属于原告配合公司调查其严重违纪行为的期间，其没有进行任何的日常工作，其无权要求6月份的工资，虽然其有给被告造成损失，但被告并未扣除其工资。
经审理查明，原告于2007年10月12日进入东莞徐记食品有限公司晋江分公司任业务主管，该公司于2013年8月5日变更为东莞徐记食品有限公司泉州分公司，即本案被告。2010年4月3日，原告因公外出期间发生交通事故。2010年6月11日，泉州市劳动和社会保障局认定原告所受的事故伤害系工伤。2010年8月23日，泉州市劳动能力鉴定委员会评定原告工伤伤残九级。被告为原告办理了工伤保险，经社保经办机构核定，分别于2010年11月8日、2011年6月13日支付原告工伤赔偿金28562.55元、4742元，其中包含一次性伤残补助金8800元，该款均已实际支付给原告。2011年9月，原、被告签订为期五年的劳动合同，约定合同期限自2011年10月12日至2016年10月11日止；正常工作时间工资标准为1960元／月，于每月25日发放上月工资。2014年3月27日，双方签订《协议书》，约定解除2012年1月1日前的劳动合同，并计发经济补偿金，同时约定双方于2012年1月1日之前的劳动关系已解除且双方的权利义务已结清，被告不得再向原告主张2012年1月1日之前的任何权益。之后，原、被告于2014年3月27日重新签订劳动合同，约定合同期限自2012年1月1日至2016年10月11日止；正常工作时间工资标准为2030元／月，于每月25日发放上月工资。2014年4月16日，被告支付原告经济补偿金19949元。2014年6月21日，被告以原告严重违反公司的规章制度为由，向原告发出劳动合同解除通知书，原告予以签收。2014年6月份，原告出勤16天，被告尚未支付其6月份工资。以上事实，原、被告均无异议，本院予以认定。
本案审理过程中，原告向本院提供如下证据：
1、劳动合同两份，拟证明原、被告之间的劳动关系及双方约定员工造成二万元以上的损失被告才有权单方解除劳动合同的事实；
2、劳动合同解除通知书，拟证明被告违法单方解除与原告签订的劳动合同；
3、泉人社工认晋字（2010）133号决定书，拟证明原告所受伤害为工伤；
4、泉劳鉴委伤字（2010）399号鉴定结论书一份，拟证明原告伤残等级为九级；
5、个人历年缴费明细表，拟证明被告未按原告实际的工资缴交社会保险费用的事实及原告因工伤所能取得的一次性伤残补助金少于法律规定的数额；
6、工资存折一份，拟证明原告从2012年1月1日至被辞退之日期间的月平均工资为5670.09元、被告辞退前一年的月平均工资为7108.69元；
7、仲裁裁决书，拟证明本案已经过劳动仲裁审理裁决的事实；
8、EMS快递单，拟证明裁决书原告于2014年9月15日签收的事实；
9、《购销合同》《直供分销合同》二份，拟证明被告与客户签订的合同中有约定退货金额的比例。
对于原告提供的证据，被告质证认为，证据1无异议，但原告提供的第一份劳动合同并不完整，该份合同还有一份补充协议，明确约定在合同期内原告如从事损害被告利益的行为，被告有权单方解除劳动合同并不支付经济补偿金。第二份劳动合同的第5页明确约定原告严重违反被告规章制度或原告严重失职造成被告2万元或以上重大损害的，被告均有权解除劳动合同；证据2无异议；证据3、4无异议，但工伤认定书于2010年6月11日作出，可证明原告的主张超过诉讼时效；证据5无异议；证据6无异议，但根据存折计算的平均工资并没有那么高；证据7真实性无异议，但裁决书第一、二项均不正确，认定一次性伤残补助金额不准确；证据8无异议；证据9证据来源不清楚，无法证明原告的证明目的，与本案无关。
被告为支持其主张，向本院提供如下证据：
1、汇款通知书、电子汇划收款回单、借款单，拟证明原告已收到公司转交的晋江市社会劳动保障管理中心支付的工伤赔偿金28560元，及公司向其支付的工伤赔偿金4742.4元，公司与原告的工伤赔偿待遇赔偿已处理完毕；
2、协议书，拟证明原告与被告于2012年1月1日前的劳动关系已解除且双方权利义务已结清，原告不得再向被告主张2012年1月1日之前的任何权益，原告已领取2007年至2012年1月1日期间的经济补偿金；
3、分公司奖惩管理规定、晋江分公司行为规范、公司规章制度学习确认表，拟证明原告知悉了公司各项规章管理制度；
4、询问笔录、面谈记录、货品清单、收款收据、中国建设银行商户存根、返利对账单、手机短信、手机图片，拟证明原告存在私自接受客户退货、私自收取客户款项、伪造客户签名、私吞公司返利等严重违反公司规章制度的行为，侵害了公司权益；
5、2014年6月份考勤确认表，拟证明原告2014年6月份实际上班天数为16天；
6、工资单、工资发放明细，拟证明被告工资情况；
7、当庭提供2011年9月27日签订的劳动合同的补充协议，拟证明原告如从事损害被告利益的行为，被告有权单方解除劳动合同并不支付经济补偿金。
对于被告提供的证据，原告质证认为，证据1真实性无异议，原告确有收到赔偿金，但被告当时只按1100元为原告缴纳社会保险金；证据2真实无异议，但对违反法律规定的条款有异议，协议第6、7条均违反法律规定，当时原告不同意，是被迫签订的。原告签订的第二份劳动合同是在第一份劳动合同的期限内，且原告没有离职离岗，只能视为是对第一份劳动合同的变更，而不能视为解除第一份劳动合同；证据3分公司奖惩管理规定、晋江分公司行为规范均没有经过民主议定程序，其效力原告不予认可，公司规章制度学习确认表原告有签名，但当时并未组织学习；证据4询问笔录无异议，但原告只是帮公司代收不良货品，在公司没有确认退货之前，客户并没有办法拿到退货款，不可能造成公司实际性经济损失。在原告提交的证据11中，有规定客户的退货额度。面谈记录属于证人证言，证人未出庭，真实性无法认定，且蔡紫立系周汉飞客户，周汉飞是否侵占公司款项，原告无从得知，被告也没有证据证明。货品清单是被告单方制作，真实性无法认定，与本案无关。收款收据与本案无关。银行商户存根、返利对账单是被告的猜测，不能证明原告侵占公司财产。手机短信、图片没有原件，不予认定。因客户想第一时间发货，所以才把钱打到原告卡上，手机短信、图片可以看出原告为公司垫款。；证据5、6不予认可，3月份工资单仅是原告部分工资，应以原告的工资存折为准；证据7真实性无异议，但应以2014年签订的劳动合同为准。
对于原、被告提供的证据，本院分析后认为，原告提供的证据1真实性被告无异议，本院予以认定，两份合同均证明严重违反公司规章制度，被告可解除劳动合同；证据2被告无异议，本院予以认定，可证明被告以原告严重违反公司为由，通知原告解除劳动合同；证据3、4被告无异议，本院予以认定，可证明工伤认定及伤残等级认定均在2010年；证据5被告无异议，本院予以认定，可证明原告的社会保险金缴费情况；证据6被告无异议，本院予以认定，可证明原告的工资情况；证据7、8被告对真实性无异议，本院予以认定；证据9可证明被告允许客户有一定比例的退货额度。对于被告提供的证据，证据1原告无异议，可证明原告已收到工伤保险赔偿金；证据2真实性原告无异议，本院予以认定，可证明原告确认2012年1月1日前双方的权利义务已结清，原告不得再向被告主张任何权利，同时可证明原告工资存折中2014年4月16日发放的19949元系发放该协议约定的经济补偿金；证据3原告确认其在规章制度学习确认表上签名，可证明被告已将公司的规章制度告知原告；证据4中的询问笔录原告无异议，本院予以认定，可证明原告私自接收客户退货，承认违规操作，并拟借用没有退货的客户户头处理该些退货，违反公司规章制度。面谈记录属证人证言，但证人未出庭作证，且谈话内容未能体现与原告有关。货品清单、收款收据、银行商户存根、返利对账单结合面谈记录均无法证明与原告有关。手机短信及图片尚无法证明原告侵害公司利益。证据5虽原告不予认可，但有其签名，可证明原告2014年6月份出勤16天；证据6中，3月份工资单有原告签名，真实性本院予以认定，6月份工资单原告未确认，本院不予认可；证据7真实性原告无异议，本院予以认定。
本院认为，原、被告之间的劳动合同书，系双方自愿签订，内容并不违反法律法规的相关规定，合法有效，本院予以认定。被告于2014年6月21日向原告发出解除劳动合同通知书，之后双方未再履行劳动合同，双方的劳动合同关系于2014年6月21日解除。由于原告在工作过程中违规操作，私自接收客户退货，且拟借用没有退货的客户户头违规处理退货，属于故意严重违反公司的规章制度，因此，被告主张其单方解除劳动合同系因原告严重违反公司规章制度，本院予以采纳；被告主张其无须支付经济补偿金或赔偿金，本院予以支持。但对于劳动合同解除前的工资，即2014年6月份的工资，被告仍需支付，根据原告出勤16天及劳动合同解除前12个月的平均工资为5446.3元的情况，被告应支付原告2014年6月份工资2904.7元。对于原告主张因被告未足额缴纳社会保险金应支付其一次性伤残补助金差额26664元，由于其工伤认定及伤残等级认定均于2010年，且工伤赔偿金至2011年6月20日原告已领取完毕，故假设存在工伤保险待遇降低的情况，原告在2011年6月20日即知道或应当知道其权利受损，而原告迟至2014年7月16日提出仲裁，已超过1年的仲裁时效，本院不予支持。另虽然本案系因原告严重违纪导致被用人单位解除劳动关系，但工伤保险关系与劳动关系系原、被告之间形成的两个法律关系，一次性工伤医疗补助金是对工伤职工可能工伤复发的一种治疗补助，一次性伤残就业补助金是对工伤职工因伤残对其再就业造成困难的一种补助，上述“两金”是工伤职工与用人单位脱离劳动关系后才发生的权利义务关系，因此，用人单位和工伤保险基金应当支付“两金”。根据国务院《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。另根据《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十七条规定，被告应支付给原告的一次性伤残就业补助金为22363.7元，原告主张21699.25元，未超过上述款项，属自愿处分其民事权益，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款，国务院《工伤保险条例》第三十七条，参照《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十七条之规定，判决如下：
一、被告东莞徐记食品有限公司泉州分公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈喜军2014年6月份工资2904.7元、一次性伤残就业补助金21699.25元；
二、驳回原告陈喜军的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告陈喜军负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。
代理审判员 陈奕辉
二〇一四年十一月二十八日
书 记 员 郑锦芬
相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条第二款劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……
（二）严重违反用人单位的规章制度的；……
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。
国务院《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在地统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
……（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发个0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。