上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民一（民）初字第40717号
原告华阳油墨（上海）有限公司，住所地上海市青浦区。
法定代表人李广海，�经理。
委托代理人韩雪莲，上海汇裕律师事务所律师。
被告杨少存，男，1983年9月10日生，汉族，住上海市杨浦区。
委托代理人耿毅力，上海浩锦律师事务所律师。
原告华阳油墨（上海）有限公司与被告杨少存劳动合同纠纷一案，本院于2015年11月2日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年12月2日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人韩雪莲，被告的委托代理人耿毅力到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告华阳油墨（上海）有限公司诉称，被告于2014年12月15日进入原告处担任驾驶员岗位。在被告入职后原告多次要求被告签订劳动合同，被告虽多次口头答应，却拒绝与原告签订书面劳动合同。同时，被告在入职后经常请假，原告一再容忍，在2015年6月29日原告再次要求被告签订劳动合同时，被告拒绝签订劳动合同�口头提出离职。在2015年7月6日，被告向原告提出书面辞职。在被告进入公司后，原告依法多次与其就签订劳动合同的事宜进行磋商，而被告却恶意拒绝，因此，不存在原告故意未与被告签订劳动合同的情形。另被告单方提出解除劳动合同，原告无需支付其经济补偿金。因原告不服上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，现提出起诉，要求无需支付被告：1、解除劳动关系经济补偿金人民币4，250元；2、2015年1月15日至2015年7月3日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额24，603.45元；3、2015年6月1日至2015年7月3日的工资差额1，541.68元。
原告华阳油墨（上海）有限公司提交如下证据材料：
1、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。
2、中国工商银行网上银行电子回单5张、中国银行支付业务付款回单、2014年12月15日至2015年7月3日的工资条，证明原告已经足额支付被告工资；
3、2015年6月29日、7月1日录音光盘及文字整理材料，证明原告人员多次找被告签订劳动合同，但被告恶意不签劳动合同的事实；
4、请假条3张，证明被告入职后多次请假，但原告也没有追究被告；
5、单方面解除劳动关系通知，证明被告单方解除劳动关系，原告并未辞退被告。
被告杨少存辩称，被告于2014年12月15日进入原告处工作，担任驾驶员岗位，双方未签订劳动合同。2015年7月6日，以原告未为被告缴纳社会保险费为由向原告书面提出解除了劳动关系。之后，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，经仲裁裁决，该裁决与事实基本相符，故不同意原告的诉讼请求。
被告杨少存提交如下证据材料：
中国工商银行上海市虹梅路支行交易明细清单，证明原告公司支付工资的情况。
经质证，被告对原告提供的证据1、3、4、5的真实性均无异议；对原告提供的证据2，其中电子回单、付款回单的真实性无异议，工资条系原告单方制作，不予认可。原告对被告提供的1份证据的真实性无异议。
经审查，本院对原告提供的证据1、3、4、5的真实性予以确认；对原告提供的证据2，本院采信被告的质证意见。本院对被告提供的1份证据的真实性予以确认。
基于上述证据及双方当事人的陈述，本院确认如下事实：被告于2014年12月15日进入原告处担任驾驶员岗位，双方未签订劳动合同。2015年7月6日，被告以原告未为其缴纳社会保险费为由向原告书面提出解除了劳动关系。之后，被告于2015年9月8日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求原告支付：1、解除劳动关系经济补偿金4，500元；2、2015年6月1日至2015年7月6日的工资5，120.68元。3、2015年1月15日至2015年7月6日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额25，603.44元；经仲裁，裁决原告支付被告解除劳动关系经济补偿金4，250元、2015年1月15日至2015年7月3日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额24，603.45元及2015年6月1日至2015年7月3日的工资差额1，541.68元。原告不服，遂向本院提出起诉。
审理中，1、原告表示被告在职期间多次要求其签订劳动合同，但当时确未向被告提供劳动合同文本，只是口头告知被告。但在2015年6月29日与被告谈话中仍要求其签订劳动合同，被告却明确表示拒绝签订，说明不存在原告故意不与被告签订劳动合同；另原告表示确未为被告缴纳在职期间的社会保险费；
2、双方确认被告2014年12月15日至2015年3月31日期间月工资标准为4，000元，从2015年4月1日开始月工资调整为4，500元；另双方确认被告2015年6月份请事假10.5天，被告表示同意扣除该10.5天的工资；原告表示还应扣除被告在公司的欠款1，390元、28.50元二笔款项。
另查明，1、2015年6月29日原、被告的谈话录音显示：“杨（即被告）：你把合同放在我面前，我才能签。王（即原告）：我已经找你谈过这件事情了，不是说没找你谈过合同这个事情，你那时间不签，我一直在催你，为什么不签合同？杨：不是我不签，是没合同签。……王：有些事情我现在给你说嘛，这个合同我催过你多次，一定要签下去，不管怎样，合同是要签的，你要是签了合同，你要提前走，也可以提前走的。杨：我不签的。……王：你不签合同我怎么给你交社保呢？我要给你办这个手续呀，有合同号的呀，有编号的，我要跟你补的呀。杨：我没法签……”；
2、原告已支付被告2015年6月份工资1，188.31元、7月份工资413.79元。
本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位未缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应支付劳动者解除劳动关系的经济补偿金。本案中，原告表示被告在职期间确实未为其缴纳社会保险费，因此，被告以原告未为其缴纳社会保险费为由向原告提出解除了劳动关系并主张解除劳动关系的经济补偿金，符合法律规定，本院予以采信。根据双方确认的被告月工资标准及被告的工龄，原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿金4，250元。对原告不支付被告解除劳动关系的经济补偿金4，250元的诉讼请求，本院不予支持。
根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告主张被告在职期间多次要求其�订劳动合同，均遭拒绝。对此，本院认为，原告虽多次提出与被告签订劳动合同，但均未向被告提供合同文本，原告也予确认，且原告亦未提供证据证明被告拒绝签订劳动合同。当然，在2015年6月29日双方谈话中，原告明确要求被告签订劳动合同，但被告明确表示不同意签订劳动合同。因此，从被告入职至2015年6月28日期间双方未签订劳动合同的责任在原告，原告因按被告同期的月工资标准支付被告2015年1月15日至2015年6月28日期间未签订劳动合同的二倍工资差额23，272.73元。而在2015年6月29日起因被告明确拒绝签订劳动合同，故双方未签订劳动合同的责任在被告，现原告要求不支付被告2015年6月29日至2015年7月3日期间未签订劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求，本院予以支持。
关于被告2015年6月1日至2015年7月3日期间的工资差额问题。现双方确认被告2015年6月份请假10.5天，故在扣除被告请假期间的工资及原告已支付被告2015年6月工资1，188.31元、7月工资413.79元，原告还应支付被告2015年6月1日至2015年7月3日期间的工资差额1，337.13元。关于原告提出被告尚欠公司的款项，原告应通过另案主张。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条（一）项、第八十二条第一款的规定，判决如下：
一、原告华阳油墨（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨少存解除劳动关系的经济补偿金4，250元；
二、原告华阳油墨（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨少存2015年1月15日至2015年6月28日期间未签订劳动合同的二倍工资差额23，272.73元；
三、原告华阳油墨（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨少存2015年6月1日至2015年7月3日期间的工资差额1，337.13元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 蔡瑜
二〇一五年十二月二十二日
书记员 孙成
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者�以解除劳动合同：
……
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。