山东省济南市市中区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0103民初653号
原告济南金领汽车销售有限责任公司，住所地济南市。
法定代表人杨金新，董事长。
委托代理人张凯，男，该公司员工，住济南市。
委托代理人隋潇楠，女，该公司员工，住济南市。
被告孙剑，女，1982年11月30日生，汉族，无业，住济南市。
原告济南金领汽车销售有限责任公司（以下简称金领汽车公司）与被告孙剑劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告金领汽车公司法定代表人杨金新的委托代理人张凯、隋潇楠，被告孙剑到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告金领汽车公司诉称：被告无正当理由私自离开公司，并未办理工作移交手续，给公司造成了严重损失，至今不能联系到客户，使公司无法正常经营，被告的行为已经事实上与原告不存在劳动关系。被告携带公司商业秘密，给原告造成至少15万元损失，仲裁委的认定与事实和法律相违背。请求判令：1、原、被告于2012年11月至2015年10月20日期间不存在劳动关系。2、原告不支付被告产假工资11508.99元。3、原告不支付被告生育医疗费1600元。4、原告不支付被告基本生活费5600元。5、原告不支付被告2014年10月21日至2014年11月17日期间的两倍工资3239.69元。
被告孙剑辩称：我可以证明我与原告存在劳动关系，认可仲裁的裁决结果。
经审理查明：孙剑原系金领汽车公司员工。金领汽车公司为孙剑缴纳了2013年4月至2013年7月以及2013年10月至2015年2月的社会保险费。孙剑于2014年11月18日开始休产假，并于2014年11月28日生育一女。因金领汽车公司未能为孙剑持续缴纳社会保险费，孙剑未能享受生育保险待遇，领取产假工资及生育医疗费用。2015年10月21日，孙剑向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求与金领汽车公司确定劳动关系、要求金领汽车公司支付产假工资、生育报销费用、生活费、双倍工资。该委经审理，作出济市中劳人仲案[2015]254号仲裁裁决书，裁决：“一、申请人、被申请人于2012年11月至2015年10月20日期间劳动关系成立。二、被申请人向申请人支付2014年11月18日至2015年2月23日期间的产假工资11508.99元。三、被申请人向申请人支付生育医疗费用1600元。四、被申请人向申请人支付基本生活费5600元。五、被申请人向申请人支付2014年10月21日至2014年11月17日期间的二倍工资3239.69元。”金领汽车公司不服该裁决，在法定期限内诉至本院。
审理过程中，为证实工资收入情况，孙剑提交了银行交易明细，并陈述该银行交易明细中2014年9月17日入账的4006元并非工资，系其与杨金新的个人账户往来。根据该银行交易明细，2013年11月至2014年10月，孙剑的工资收入共计39008.91元。
案件审理过程中，孙剑陈述其产假期满后，于2015年3月去金领汽车公司要求上班，公司答复在家等待，其便一直在家等通知，直到2015年10月21日提起仲裁。
另查明，济南市市中区最低工资标准：2015年2月为1500元/月。2015年3月至2015年10月为1600元/月。
再查明，国家规定的月计薪日为21.75天。
以上事实，有仲裁裁决书、社会保险个人权益记录单、考勤表、银行交易明细、出生医学证明、企业信息及当事人的陈述等证据予以证实。
本院认为：关于金领汽车公司要求确认原、被告于2012年11月至2015年10月20日期间不存在劳动关系。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，金领汽车公司未能提交公司的考勤表及工资发放凭证，应承担举证不能的责任，其与孙剑不存在劳动关系的主张，本院不予采信。孙剑未能举证证实其于2012年11月即入职金领汽车公司，故其主张的双方于2012年11月至2013年3月存在劳动关系，于法无据，本院不予支持。结合金领汽车公司为孙剑缴纳社会保险费及发放工资的情况，可以认定孙剑与金领汽车公司于2013年4月至2015年2月存在劳动关系。金领汽车公司未能证实双方于孙剑产假期满后即已解除终止劳动合同关系，孙剑主张双方劳动关系存续至2015年10月20日，合理有据，本院予以支持。故，孙剑与金领汽车公司之间于2013年4月至2015年10月20日期间存在劳动关系。
关于金领汽车公司要求不支付孙剑产假工资11508.99元、生育医疗费1600元。金领汽车公司未及时足额为孙剑缴纳社会保险，致孙剑不符合生育保险待遇的领取条件、未能享受相应的生育保险待遇，金领汽车公司应承担向孙剑支付产假工资及生育医疗费用的责任。故，金领汽车公司应支付孙剑2014年11月18日至2015年2月23日期间的产假工资10619.09元（39008.91元/月÷12个月÷30天/月×98天）及生育医疗费用1600元。
关于金领汽车公司要求不支付孙剑基本生活费5600元。本案中，2015年2月23日孙剑产假期满后，双方劳动关系仍存续，金领汽车公司未能证实因孙剑个人原因致其未到岗工作，因此，孙剑要求金领汽车公司支付2015年2月24日至2015年10月20日期间的生活费，本院予以支持，但每月生活费的具体金额应当按照当期济南市最低工资标准的70%计算。经计算，该期间孙剑的基本生活费为8960元（1500元/月÷21.75天/月×4天×70%+1600元×7个月×70%+1600元/月÷21.75天/月×18天×70%），孙剑未就仲裁裁决提起诉讼，故，金领汽车公司应支付孙剑2015年2月24日至2015年10月20日期间的基本生活费5600元。
关于金领汽车公司要求不支付孙剑2014年10月21日至2014年11月17日期间的两倍工资3239.69元。劳动合同法第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。孙剑于2013年4月即与金领汽车公司建立了劳动关系，故自2014年4月起应视为原、被告双方已订立无固定期限劳动合同，且孙剑未能举证证实其曾要求金领汽车公司与其签订书面的无固定期限劳动合同，故孙剑要求金领汽车公司支付2014年10月21日至2014年11月17日期间的两倍工资，于法无据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、《山东省企业工资支付规定》第三十一条、《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款之规定，判决如下：
一、原告济南金领汽车销售有限责任公司与被告孙剑之间于2013年4月至2015年10月20日期间存在劳动关系。
二、原告济南金领汽车销售有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告孙剑2014年11月18日至2015年2月23日期间的产假工资10619.09元。
三、原告济南金领汽车销售有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告孙剑生育医疗费用1600元。
四、原告济南金领汽车销售有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告孙剑生活费5600元。
五、原告济南金领汽车销售有限责任公司不支付被告孙剑2014年10月21日至2014年11月17日期间的二倍工资。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告济南金领汽车销售有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 陈园青
人民陪审员 乔永欣
人民陪审员 关晓军
二〇一六年七月七日
代理书记员 商玉莹