吉林省梅河口市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）梅民初字第2272号
原告：王新宇，男，1982年4月11日出生，汉族，农民，现住伊通满族自治县。
委托代理人：王泽生（系原告父亲），男，1957年8月4日出生，汉族，农民，住址同上。
代理权限：特别授权。
委托代理人：张鸿雁，伊通满族自治县援助中心律师。
代理权限：一般代理。
被告：梅河口市诚坤建筑有限责任公司。
法定代表人：邹义，董事长。
委托代理人：张超，女，1987年10月13日出生，汉族，该公司法律顾问，现住长春市。
代理权限：特别授权。
原告王新宇诉被告梅河口市诚坤建筑有限责任公司（以下简称诚坤公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年10月22日收到原告起诉状，依法由审判员邢勃独任审判，于2014年11月21日公开开庭进行了审理。原告王新宇的委托代理人王泽生、张鸿雁，被告委托代理人张超到庭参加诉讼，本案一审现已审理终结。
原告王新宇诉称：2012年10月3日，我在被告施工的农贸市场工商家属楼暖房子工程工地干活，工种是刷外墙涂料，下午18时左右，我在从墙上顺下的绳子往下下时摔伤，经医院诊断为左侧多处肋骨骨折、腰椎压缩性骨折、肺挫伤、胸腔积液、腰椎间盘脱出，致使原告脚面两处骨折，现原告的伤经劳动部门认定为工伤、鉴定构成8级伤残。向梅河口市仲裁委员会提出仲裁申请，逾期未予裁决，故起诉，要求被告赔偿我一次性伤残就业补助金11个月×3257元（2014年吉林省职工平均工资）＝39270元，一次性工伤医疗补助金11个月×3257元＝39270元，一次性伤残就业补助金9个月×3257元＝29313元，停工留薪期工资12个月×3257元＝42840元，精神抚慰金1.5万元，误工费1个月1万元，护理费1个月3257元，伙食补助费3000元，交通费3240元，鉴定费260元，住宿费1100元，共计186550元。
被告诚坤公司辩称：原告是肖龙雇佣的，肖龙属于挂靠我公司，而我公司没有收取任何费用，原告与我公司没有实质的劳动关系，所有赔偿主体应当是肖龙，我公司不应当承担任何赔偿责任。
在开庭审理过程中，本案原告王新宇、被告诚坤公司对本案以下事实有争议，本院评判如下：
被告诚坤公司是否为本案的赔偿主体，诚坤公司应否赔偿原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项经济损失共计186550元。
原告主张，我的伤经劳动部门认定为工伤、鉴定构成8级伤残。被告理应按2014年吉林省职工平均工资赔偿我一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项经济损失共计186550元。
原告针对自己的主张向法庭提供的证据有：1、梅河口市人力资源和社会保障局（2013）第55号工伤认定决定书一份；2、2013年12月17日工伤鉴定表一份；3、2014年5月12日通化市劳动能力鉴定委员会给被告的鉴定通知书一份；4、2012年10月30日工伤认定证明材料一份；5、2014年10月22日梅河口市劳动争议仲裁委员会说明一份；6、原告住院病历及医疗费收据各一份；7、交通费3240元；住宿费1100元；鉴定费260元；上述证据证明原告的伤已被劳动部门认定为工伤，并鉴定为八级伤残，用人单位是诚坤公司及原告因伤住院的天数和所发生的的相关费用。
被告诚坤公司对上述证据的质证意见为：对工伤认定书及伤残鉴定表的本身无异议，对证明的内容有异议，认为诚坤公司并不是该决定书被认定人的用人单位，是肖龙雇佣的原告，事故发生后医疗费等都是肖龙承担的，我公司并不知情。对鉴定结论通知书不清楚，没收到；关于证明人的证明材料，证明人不是我公司的工人，所以证明不了存在劳动关系；仲裁委说明书不能证明是因赔偿数额没达成协议而作出裁决，是我公司认为应当找肖龙承担赔偿责任；对住院病历及医疗费收据本身无异议，但我公司从未承担过任何医疗费用，都是肖龙本人承担的，而肖龙向我公司说这次工伤事故已处理完毕；对交通费、住宿费、鉴定费我公司只认可交通费的合理部份，住宿费票据没有日期，不应承担。
被告主张，原告王新宇是肖龙所雇佣，肖龙挂靠我公司，我公司并未收取任何费用，原告与我公司没有实质的劳动关系，所以赔偿主体应该是肖龙，我公司不应承担任何赔偿责任。
被告针对自己的主张未向法庭提供证据。
本院认为，被告诚坤公司认为王新宇是肖龙所雇佣，未与公司签订劳动合同，公司未收取施工方肖龙任何费用，不是赔偿主体，但被告诚坤公司承认肖龙属挂靠其公司，肖龙对外隶属于被告诚坤公司，肖龙作为自然人不具备建筑用工主体资格，原告王新宇的伤已被劳动部门认定为工伤，且劳动部门的工伤认定书也认定用人单位为被告，被告诚坤公司对工伤认定书未提出异议，所以被告诚坤公司对外作为用人单位，未给原告投工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，被告诚坤公司应为本案赔偿责任主体，承担赔偿责任。关于原告所要求的赔偿金，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，八级伤残的一次性伤残补助金为11个月的本人工资，根据《吉林省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第四十条的规定，八级伤残的一次性工伤医疗补助金为11个月本人工资，一次性伤残就业补助金为9个月本人工资。根据《吉林省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第五十条的规定，本人工资是指工伤职工受到事故伤害（或诊断为职业病）或者解除劳动（人事）关系前12个月平均缴费工资，用工不足12个月的，按照实际用工月数平均计算，月工资无法确定的，按照统筹地区上一年度职工月平均工资计算，本案原告王新宇是2012年9月到诚坤公司上班，同年10月3日即发生工伤事故，故其本人工资应按照统筹地区上一年度建筑业月平均工资计算，即按2011年度吉林省建筑业职工平均工资2214.92计算，每日为101.84元，故原告王新宇的各项赔偿金额应为：一次性伤残补助金11个月×2214.92元／月＝24364.12元，一次性工伤医疗补助金11个月×2214.92元／月＝24364.12元，一次性伤残就业补助金9个月×2214.92元／月＝19934.28元，停工留薪期工资12个月×2214.92元／月＝26579.04元；一级护理4天、2级护理26天，护理费为4天×2天×101.84元＋26天×101.84元／日＝3055.2元；伙食补助费30天×50元＝1500元；鉴定费260元予以保护、交通费原告要求3240元，本院对伊通至梅河口、伊通至通化的合理部分2128元予以保护，但对其中去长春、四平、辽源、公主岭的往返车票因与本案无关，本院不予保护，原告要求住宿费1100元，本院认为对非住院期间的住宿费及伊通当地的住宿费及餐费计460元不应保护，应保护640元；对于原告要求的精神抚慰金1.5万元，基于原告的伤属于工伤，不能按人身损害赔偿标准赔偿，因此不予保护，对原告要求的误工费1万元，因已保护其停工留薪期工资12个月，故对误工费不予保护，综上，原告王新宇的各项赔偿金额为102824.76元。
经审理查明本案如下事实，2012年10月3日，原告在被告施工的梅河口市农贸市场工商家属楼刷外墙涂料，当日18时左右，原告王新宇在从墙上顺绳子往下下时摔伤，经医院诊断为左侧多处肋骨骨折、腰椎压缩性骨折、肺挫伤、胸腔积液、腰椎间盘脱出，脚面两处骨折，原告的伤经梅河口市人力资源和社会保障局认定为工伤、经通化市劳动鉴定委员会鉴定构成8级伤残。原告向梅河口市仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委逾期未予裁决，故原告起诉来院，要求被告赔偿其一次性伤残就业补助金11个月×3257元（2014年吉林省职工平均工资）＝39270元，一次性工伤医疗补助金11个月×3257元＝39270元，一次性伤残就业补助金9个月×3257元＝29313元，停工留薪期工资12个月×3257元＝42840元，精神抚慰金1.5万元，误工费1个月1万元，护理费1个月3257元，伙食补助费3000元，交通费3240元，鉴定费260元，住宿费1100元，共计186550元。
本院认为，原告的伤被劳动部门认定为工伤，经通化劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，被告诚坤公司作为用人单位，未给原告投工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，被告应负工伤赔偿责任。原告要求被告赔偿应予支持，根据《工伤保险条例》第三十三条和《吉林省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第四十条、第五十条的规定，本院判决如下：
一、被告梅河口市诚坤建筑有限责任公司于本判决书生效后立即给付原告王新宇各项赔偿损失102824.76元。
二、驳回原告王新宇的其他诉讼请求。
被告如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告梅河口诚坤建筑有限责任公司负担。
被告到期不履行本判决书确定的给付义务，原告向本院申请执行的期间为二年。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省通化市中级人民法院。
审判员 邢 勃
二〇一五年一月十四日
书记员 张所颖