湖北省郧西县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂郧西民一初字第00066号
原告胡永启，生于1962年4月5日，汉族，湖北省郧西县人，村民。
被告湖北省烟草公司十堰市公司郧西县烟叶分公司（以下简称郧西烟叶公司）。住所地：郧西县城关镇东营村*组。
法定代表人赵伟，系公司经理。
委托代理人何先均，系公司职工。代理权限为协助收集证据、出庭参加诉讼等一般代理。
委托代理人周希平，系湖北正星律师事务所律师。代理权限为协助收集证据、出庭参加诉讼等一般代理。
原告胡永启诉被告郧西烟叶公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月10日立案受理后，依法组成由审判员李尚群担任审判长，助理审判员江山、人民陪审员李国富参加评议的合议庭，于2014年5月7日公开开庭进行了审理。原告胡永启、被告郧西烟叶公司的委托代理人何先均、周希平到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告胡永启诉称：我于1980年11月15至1984年1月在中国人民解放军51076部队服役，退伍后任羊尾镇西坪村村主任，1990年3月经考核合格后进入被告郧西烟叶公司从事烟叶生产技术工作，2012年4月5日被告单方解除了劳动关系。被告违反法律规定，没有将我在部队的服役期间计入工龄，请求法院据此判令被告向我支付经济补偿金9801.87元。被告在解除劳动关系时无故克扣我2011年年终工资2000.00元，请求法院判令其退还。我为被告工作了二十余年，应当享受公休假135天，但被告并未安排我公休，请求法院据此判令被告向我支付公休假工资29405.70元。
原告胡永启为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：
证据一、原告的身份证复印件，证明原告的诉讼主体资格与身份情况。
证据二、退伍军人证明书复印件，证明原告曾于1980年11月15至1984年1月在中国人民解放军51076部队服役。
证据三、工作证复印件一份，证明原、被告之间的劳动关系，原告系被告单位职工。
证据四、被告郧西烟叶公司2011年劳务派遣工年终绩效发放表一份，证明被告拖欠原告工资2000.00元。
证据五、西劳仲（2013）定字第07号裁定书一份，证明原告曾就双方之间的纠纷提请劳动仲裁，但仲裁机关以原告的请求超过仲裁申诉时效为由不予受理。
证据六、被告郧西烟叶公司关于终止原告用工关系的函，证明原告从1990年3月至2012年4月在被告单位从事烟叶生产技术员工作，但被告于2012年4月5日解除了劳动关系。
证据七、证人陈某出庭当庭证词，证明原告自1990年3月至2012年4月一直为被告郧西烟叶公司工作。
被告郧西烟叶公司辩称：原告于2012年4月5日离开工作岗位，却直到2013年12月才申请劳动仲裁，其请求确已超过仲裁申诉时效，仲裁机关裁定不予受理是合乎法律规定的，请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告郧西烟叶公司为支持其抗辩理由，向本院提交了如下证据：
证据一：原告单位营业执照、组织机构代码证及法定代表人身份证复印件各一份，证明原告诉讼主体资格。
证据二：劳动仲裁申请书及仲裁裁定书复印件各一份，证明被告申请劳动仲裁已经超过法定期限，仲裁机关裁定不予受理符合法律规定。
证据三：劳动合同书及劳动合同变更书各一份，证明原告经永和公司派遣到被告单位工作，被告仅仅是用工单位，原、被告之间不构成劳动关系。
证据四：解除合同人员补偿明细表及领条，证明原告与永和公司已于2012年4月5日解除劳动合同，原告据此于2012年9月10日领取了补偿款74857.00元。
经庭审质证，被告方对原告提交的证据一、二、五、七无异议，原告方对被告提交的证据一、四无异议，对以上双方当事人没有异议的证据，本院依法予以采信。
被告对原告提交的证据三、四、六真实性没有异议，但对相关证据的证明目的有异议。对证据三辩称工作证未注明颁发时间及有效期，不能证明工作期间及劳动关系。对证据四辩称绩效发放表上明确注明原告比其他劳务派遣人员少领取的2000元款项系2011年底预发的2012年绩效工资，2012年度全年预发绩效工资3000元，原告在2012年4月便已离职，我公司已经向其支付1000元，并不存在欠付起工资的事实。对证据六辩称该函件证明原告系永和劳务派遣公司职工，被告系用工主体，并非用人单位，原、被告之间不存在劳动法调整的劳动关系。原告对被告提交的证据二、三的真实性没有异议，但对相关证据的证明目的有异议。对证据二辩称申请仲裁并未超期，其之前希望通过双方私下解决，曾多次向被告主张权利；对证据三辩称其在签订派遣合同之前已经在被告单位工作多年，派遣行为违反了法律规定。
本院认为，上述证据的真实性双方当事人均无异议，本院予以确认，至于相关证据所能达到的证明目的，尚需结案全部案情予以综合认定。
经审理查明：原告胡永启于1980年11月15至1984年1月在中国人民解放军51076部队服役，退伍后任羊尾镇西坪村村主任，1990年3月经考核合格后进入被告郧西烟叶公司从事烟叶生产技术员工作，但双方之间未签订书面劳动合同。2007年底，被告通知原告解除事实劳动关系。自2008年1月1日开始，原告先后与郧西兴业劳务派遣公司、郧西永和劳务派遣公司签订了劳动合同，之后由劳务派遣公司派遣到被告郧西烟叶公司工作。2012年3月5日，被告郧西烟叶公司函告郧西永和劳务派遣公司，自2012年4月5日解除与原告胡永启的聘用关系。后郧西永和劳务派遣公司解除了与原告胡永启的劳动关系并向其支付了经济补偿金74857.00元。原告胡永启认为被告郧西烟叶公司对其工龄计算有误致使没有足额支付经济补偿金，并克扣其劳动工资及公休假工资未予支付，原告以此为由于2013年12月7日向郧西县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后仲裁委以原告诉求超过仲裁时效为由裁定不予受理，原告对仲裁裁定不服遂诉诸本院。现原告胡永启起诉要求被告支付经济补偿金9801.87元，同时要求被告退还其2011年工资2000.00元，并以被告并未安排其公休为由要求被告支付公休假工资29405.70元。
本院认为：当事人主张权利需依照法律规定在法定期限内主张，逾期应承担不利的法律后果。本案原告在劳动关系解除后对用人单位支付福利待遇、工资、经济补偿金的数额有异议，应当自劳动关系解除之日起一年内向仲裁机关申请劳动仲裁。本案原、被告早在2007年底便解除了劳动关系，后原告与第三方劳务派遣公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司将原告派遣到被告单位工作，2012年4月双方又终止了用工关系，且原告于2012年9月从劳务派遣公司领取了经济补偿金，该经济补偿金包含了对原告之前为被告单位工作的劳动期间的补偿。原告直至2013年12月7日才向仲裁机关申请劳动仲裁，确已超过仲裁时效。原告向本院提交了西劳仲（2012）定字第07号仲裁裁定书以证明其在法定期限内提请过仲裁，但该仲裁裁决事项与本案原告的诉求不一致，且原告于2013年12月7日就本案中涉及的争议另行提起了劳动仲裁，故西劳仲（2012）定字第07号仲裁裁定书无法达到原告的证明目的。劳动争议发生后，原告没有在法定期限内申请劳动仲裁，且未提交证据以证明仲裁期间存在中止、中断事由，故对原告的诉讼请求本院不予支持。经合议庭评议，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）款之规定，判决如下：
驳回原告胡永启的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告胡永启负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应在递交上诉状时，根据不服本判决部分的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第（一）项的规定，预交上诉案件受理费。十堰市中级人民法院上诉费专户名称：十堰市财政局非税收入汇缴结算户；开户银行：中国农业银行十堰五堰支行；帐户：17×××33-1。通过邮局汇款的，款汇十堰市中级人民法院，邮编：442000；地址：十堰市邮电街12号。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理（本院不再另行送达预交上诉案件受理费通知）。
审 判 长 李尚群
助理审判员 江 山
人民陪审员 李国富
二〇一四年六月二十三日
书 记 员 谭亚丽