上海市金山区人民法院民 事 判 决 书（2014）金民三（民）初字第113号原告王琼。委托代理人王志祥，上海劲力律师事务所律师。被告上海顶柱精密仪器有限公司。法定代表人王洲星，总经理。委托代理人韩文君，系被告员工。委托代理人刘宏耀，上海君拓律师事务所律师。原告王琼诉被告上海顶柱精密仪器有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年12月30日受理后，依法转为普通程序并组成合议庭，分别于2014年1月16日及4月23日公开开庭进行了审理。原告王琼及其委托代理人王志祥、被告委托代理人韩文君于2014年1月16日到庭参加诉讼，原告委托代理人王志祥及被告委托代理人刘宏耀于2014年4月23日到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王琼诉称：原告于2011年8月15日起经上海市对外服务有限公司（以下简称“外服公司”）派遣至被告上海顶柱精密仪器有限公司处工作，派遣期为2011年8月15日至2013年8月14日，外服公司为原告缴纳社会保险至2012年5月。自2012年6月1日起，原告直接与被告建立劳动关系，并由被告为原告缴纳社会保险，原告岗位为行政人事。2013年5月13日，原、被告签订了期限自2013年5月1日起至2015年4月30日止的劳动合同。同年9月9日，被告违法解除与原告的劳动合同，应当支付原告赔偿金。同时，原告为被告员工购买了火车票及其他车票共计人民币694元（以下币种相同），但被告未予报销。现原告对上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会作出嘉劳人仲（2013）办字第3408号裁决书不服，据此，原告请求判令被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金15，600元；2、1个月代通金5200元；3、报销款694元。被告上海顶柱精密仪器有限公司辩称：不同意原告王琼的诉讼请求。被告解除劳动合同的理由如下：1、原告在工作中严重失职，给公司造成重大损失；2、原告存在严重违纪行为。因此，被告并非违法解除劳动合同，不应当支付赔偿金及代通金。被告从未收到原告报销的发票及凭证，不同意支付报销款。原告为证明其主张，向本院提交了以下证据：1、嘉劳人仲（2013）办字第3408号裁决书一份，以此证明双方的劳动争议已经经过仲裁程序，对裁决书中所查明的事实中部分有异议，认为原、被告双方是于2012年6月1日起建立劳动关系，但未签订劳动合同，双方的劳动合同直至2013年5月13日才签订，对其他事实无异议；2、2013年5月13日原、被告签订的期限自2013年5月1日起至2015年4月30日止的劳动合同一份，以此证明双方存在劳动关系；3、退工证明一份，以此证明被告违法解除劳动合同的事实；4、派遣协议书一份，以此证明原告之前系由外服公司派遣至被告处工作的事实；5、原告个人信息一份，以此证明原告的工作经历；6、原告城保账户信息五页，以此证明原告缴纳社会保险的情况。经质证，被告对证据1无异议，并对仲裁裁决查明的事实无异议，但不认可原告的异议；被告对证据2－6无异议，但认为被告并非违法解除劳动合同。被告为证明其主张，向本院提交了以下证据：7、付款申请一份、发票二份、邮件打印件若干，以此证明原告严重失职，给公司造成损失10，000余元；8、原告与被告老板的往来邮件打印件若干，以此证明原告将运费港元误看成美元，虽未造成损失，但给公司工作上造成了不便；9、商务助理岗位月度考核表及行政人事岗位季度考核表各一份，以此证明原告存在失职行为，不胜任工作岗位；10、关键事件调查书三份及其附件，以此证明原告存在失职行为，不胜任工作岗位；11、调岗申请表一份，以此证明由于原告不胜任工作岗位，被告调整其岗位，工资待遇不变，后双方未协商一致未果，被告只要求原告调整办公室，但原告还是不接受，故被告认为原告不适合该岗位，解除了劳动合同；12、违纪处理单三份，以此证明因原告违纪处罚三次，故被告可根据员工手册相关规定解除劳动合同；13、招工备案登记表及上海市公积金补缴清册各一份，以此证明由于原告的失职行为，未为新入职员工及时办理招工备案登记手续及缴纳社保、公积金；14、谈话录音整理资料一份，以此证明原告诱导被告作出辞退，且原告拒不配合被告安排，导致被告解除劳动合同。经质证，原告对证据7中付款申请及发票的真实性无异议，但认为不能证明原告存在失职行为，对邮件有异议，不予认可；原告对证据8有异议，不予认可，认可工作上确实错把港元当成美元，但公司及时发现并更正，未造成损失；原告对证据9、10有异议，不予认可，认为系被告单方制作，原告在职期间未见过；原告对证据11－13有异议，不予认可；原告对证据14的真实性无异议，但认为该证据可以证明被告违法解除劳动合同。经审核，证据1－6，本院均予以采信，双方当事人对仲裁裁决查明的事实中均无异议的部分，本院予以确认，关于2012年6月1日双方是否签订劳动合同的事实，与本案不具有关联性，故本院不作认定；证据7，付款申请及发票不足以证明原告存在失职行为，故本院对此不予认定，邮件打印件不符合证据形式，故本院不予采信；证据8，不符合证据形式，故本院不予采信，但原告认可其存在错将港元当成美元的事实，故本院对该事实予以认定，但该行为未给公司造成损失；证据9－13，尚不足以证明原告存在严重失职行为，给公司造成重大损失，故本院不予认定；证据14，本院予以采信，但是否系违法解除劳动合同，本院将结合本案其他证据综合予以认定。根据以上采信的证据，以及当事人的当庭陈述，本院认定：原告王琼于2011年8月15日经外服公司派遣至被告上海顶柱精密仪器有限公司处工作，与外服公司签订了期限自2011年8月15日起至2013年8月14日止的派遣协议书，外服公司为原告缴纳社会保险至2012年5月止。2012年6月1日起，原、被告建立劳动关系，被告自该月起为原告缴纳社会保险。2013年5月13日，原、被告签订一份期限自2013年5月1日起至2015年4月30日止的劳动合同，约定原告担任行政人事，每月工资为5200元，另有岗位绩效全额奖金。被告按实际出勤天数另有20元／天餐费补贴，以餐饮发票报销的形式予以发放。原告在被告处工作至2013年9月9日，被告尚未支付原告2013年8月1日至9月9日期间的工资。被告已向原告出具退工证明。2013年9月6日，原告王琼申请劳动仲裁，要求被告支付：1、2013年8月份工资4，712.79元；2、2013年8月份餐费440元；3、2013年9月份工资1435元；4、解除劳动合同赔偿金26，000元；5、代通金5600元；6、2013年8月份报销款694元。上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会认为，从邮件及谈话录音中可见原告拒不接受被告老板指出的其工作中存在的问题，不接受老板的意见，甚至于不接受调整办公室这样一个合理的工作安排，态度强硬，在原告拒不接受管理的情况下，被告老板要求原告办理离职手续符合公序良俗，故对原告要求被告支付赔偿金及代通金的请求不予支持；2013年8月至9月9日期间，原告提供正常工作，故被告应支付原告上述期间工资共计6，147.79元；双方对于餐费补贴的标准及发放形式均有约定，对原告要求被告支付2013年8月份餐费补贴440元的请求予以支持，被告应当凭餐饮票据为原告予以报销；原告未举证证明为其他员工购买车票的事实，故对其要求被告报销694元的请求不予支持。该会于2013年11月8日作出裁决：1、被告支付原告2013年8月至9月9日期间的工资共计6，147.49元；2、被告凭票据支付原告2013年8月份餐费补贴440元；3、对原告的其他请求事项，不予支持。仲裁裁决书下达后，原告对裁决书不服，提起了民事诉讼。本院认为，对于仲裁裁决要求被告支付原告2013年8月至9月9日期间的工资共计6，147.49元、凭票据支付原告2013年8月份餐费补贴440元，因双方均无异议，故本院予以确认。本案的争议焦点之一在于被告解除与原告劳动合同的行为是否合法。劳动法规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，被告认为原告没有及时为新进员工办理招工及社会保险、住房公积金等事实，但其提供的证据尚不足以证明未及时办理的责任在于原告，且实际亦未给被告造成重大损失；被告认为原告对被告急需招聘的三维扫描仪销售经理岗位存在工作态度消极怠慢、UPS7月运费账单原告未向客户申请造成损失优惠价格7118元、拒不服从公司安排的人事培训等情形，亦未提供足够的证据予以证实；原告存在误将港元错写成美元的情况，但由于被告在审核时及时发现，尚未造成任何损失，双方当事人对该节事实均予以认可，故本院予以认定，但本院认为，这仅仅是工作中的一般失误，不能认定为严重失职行为；根据录音摘抄资料，被告在要求原告调整办公室的时候，双方确实发生了争执，原告存在不配合的情形，但尚未达到严重违纪的情形；另外，被告亦未向本院提交相关解除劳动合同所依据的规章制度。本院认为，对劳动者的处罚必须以事实为依据，并视劳动者违纪性质、违纪程度等作相应处理，被告在没有提供证据证明原告的行为符合严重违反规章制度或者严重失职，给被告造成重大损失的情况下，即采取最为严厉的处罚措施，对原告作出的解除劳动合同的处理，显属不当，构成违法解除劳动合同的行为，故对原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求，本院予以支持。被告对于原告月工资5200元予以认可，故本院认定赔偿金的计算基数为月工资5200元。结合原告在被告处的工作年限，故被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金15，600元（5200元×1.5个月×2倍＝15，600元）。关于代通金的问题，因被告解除劳动合同的行为属于违法解除，不符合支付代通金的情形，故对原告主张要求被告支付代通金5200元的诉讼请求，本院不予支持。关于报销款的问题，因原告未举证证明其为其他员工购买车票的事实，且未提供相应的凭据，亦无证据证明其已经将上述凭据交给被告予以报销，故对原告主张要求被告支付报销款694元的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第四十七条第一、三款、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告上海顶柱精密仪器有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王琼20**年8月1日至9月9日期间工资共计6，147.79元；二、被告上海顶柱精密仪器有限公司于本判决生效之日起十日内凭原告王琼提供的票据支付原告王琼20**年8月份餐费补贴440元；三、被告上海顶柱精密仪器有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王琼违法解除劳动合同赔偿金15，600元；四、驳回原告王琼的其他诉讼请求。如果被告上海顶柱精密仪器有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（已预缴），由被告上海顶柱精密仪器有限公司负担，于本判决生效之日起七日内缴纳本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  唐军花书 记 员  余玲玲人民陪审员  何昌炜二〇一四年六月二十五日书 记 员  喻 丽附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。