浙江省嘉善县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）嘉善民初字第984号
原告：东菱技术有限公司。住所地：浙江省嘉善县干窑镇庄驰中路**号。
法定代表人：段月好。
委托代理人：杭璐东，浙江嘉深律师事务所律师。
被告：周胜辉。
原告东菱技术有限公司与被告周胜辉劳动争议一案，本院于2014年6月16日立案受理，依法由代理审判员鲁俊轩适用简易程序，于2014年7月30日第一次公开开庭进行了审理，后依法组成合议庭，于11月27日再次公开开庭进行了审理。二次庭审中原告委托代理人、被告均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告东菱技术有限公司起诉称：2011年5月14日，被告到原告处从事信息管理工作。双方签订了劳动合同，约定基本工资每月4000元。2014年3月20日至2014年4月9日间，被告在无书面请假手续且未得到原告审批的情况下，无故旷工长达17天之多。被告该行为严重违反了原告规章制度，故原告与其解除劳动合同。根据法律规定，因严重违纪与劳动者解除合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。嘉善县劳动人事争议仲裁委员会于2014年5月30日作出善劳仲案字（2014）第96号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付经济补偿金15463.05元、代通知金5154.35元及2014年3月份工资4872元。原告认为被告的基本工资仅4000元，其三月份无故旷工天数较多，故向其支付工资4872元无法律依据。原告为维护自身合法权益诉至法院，请求判决：1、原告无须支付经济补偿金及代通知金；2、原告向被告支付2014年3月份工资1139.55元；3、本案诉讼费用由被告承担。
原告为其主张，在第一次庭审中向本院提交证据如下：
1、善劳仲案字（2014）第0096号仲裁裁决书复印件一份，证明涉案劳动争议已经经过劳动仲裁。
2、劳动合同书一份，证明原、被告之间存在劳动关系的事实，劳动合同期限是2011年9月10日至2014年9月9日，基本工资为4000元每月。
3、员工手册及签收单各一份，证明原告向被告出示过员工手册，员工手册是原告公司的规章制度，被告已签收。
4、周胜辉3月份打卡考勤记录复印件4页，证明被告三月份上班有打卡记录的是11天，其余时间被告系旷工。
5、空白请假单复印件一份，证明员工请假有正规请假单格式件，原告在三月份没有写请假单，但考勤记录缺失。
6、解除劳动关系证明书复印件一份，证明原告解除劳动关系的原因系被告不能胜任工作，原告将该证明书邮寄送达给被告并要求其出具收条。但被告认为解除原因这样描述不利其以后再找工作，故原告后又出具了一份解除劳动关系证明书。但被告后以修改后的证明书申请仲裁。
7、调查笔录、工资条各一份，证明原告二次出具解除证明书的经过以及被告的出勤情况。被告三月份应发工资应为1139.55元，已扣除公积金、医疗保险等。
原告为其主张，在第二次庭审中向本院提交证据如下：
企业法人营业执照复印件、企业名称变更核准通知书复印件各一份，证明原告原称为东菱技术股份有限公司，现名称为东菱技术有限公司。
被告周胜辉答辩称：被告于2011年5月14日到原告处上班，任职于it岗位。双方签订了劳动合同，且双方约定年薪80000元，即月工资6666.7元。支付方式是，当年以每月发放工资的形式支付年薪的70%，次年1月份一次性补发剩余的30%。但是2013年度的30%工资原告仅在2014年1月26日补发了3556元，远不足应付的24000元。故2014年3月31日开始，被告多次向原告提出要求支付2013年30%工资的剩余部分20444元，但原告无故拖欠并于2014年4月10日无故单方解除与被告之间的劳动合同。被告认为，原告单方解除劳动合同以及拖欠工资的行为均已违反劳动合同法的相关规定，依法应当承担相应的责任。被告因此申请劳动仲裁，但仲裁委并未全部支持被告的请求。被告认为：1、原告应支付被告赔偿金40000元（6666.7×6）；2、原告补足2013年1月至今的工资（包括2014年3月份工资4872元）共计29316元；3、本案诉讼费用由原告负担。
被告为其主张，在第一次庭审中向本院提交证据如下：
1、善劳仲案字（2014）第0096号仲裁裁决书及送达回执复印件、解除劳动关系证明书各一份，证明本案纠纷已经经过仲裁前置程序。原告于2014年4月10日无故解除劳动合同。
2、交通银行银行卡活期账户交易明细一份，证明被告自2011年6月的工资实际发放情况，附表格说明一份。
3、2011年5月至12月工资发放清单一份，证明原告是按年薪80000元的标准向被告发放工资的。
4、3月31日、4月1日电话录音文字整理二份、光盘一张，证明2013年80000元年薪原告至今尚有拖欠。2014年3月31日的录音是被告与原告总经理段月好通话记录，证明被告年薪为80000元。2014年4月1日是被告和吕春松的电话录音。
5、白联请假申请单原件、红联请假单复印件、请假审批短信复印件各一份，证明被告请假经过审批，请假时间是2014年3月20日到2014年5月14日。白联在被告处，红联已交给原告人事。上面的批复系段月好书写。
被告在第二次庭审中未向本院提交证据。
本院对原、被告提交的证据认证如下：
原告在第一次庭审中提交的证据，被告对其中证据1的真实性没有异议。对证据2劳动合同中自己的签字予以确认，但是认为当时签的系空白合同，对合同内容不予认可。被告对证据3中签收表上自己的签字予以确认，但是对员工手册的内容不予认可。被告对证据4不予认可。被告对证据5的形式真实性予以认可，但是对证明内容不认可。被告对证据6表示不清楚、未收到。被告对证据7中的调查笔录不认可，认为系原告单方制作且被调查人与原告有利害关系。原告在第二次庭审中提交的证据，被告无异议。
经审查，原告在第一次庭审中提交的证据4系其自行制作且被告不予认可，故本院对该证据不予确认。证据7中的调查笔录实际系书面证人证言，该证人身份情况无法明确，其既未出庭作证又与原告有利害关系，本院对该证据不予确认。原告本案中提交的其他证据的真实性本院均予以确认。
被告向本院提交的证据，原告对其中证据3中的手写内容不认可，对打印内容的真实性予以确认。原告对证据5的真实性、合法性、关联性均有异议。原告对被告提交的其他证据的真实性均无异议。
经审查，关于被告提交的证据5，其中白联请假单的真实性本院予以确认，但该联损坏部分的内容本院无法确认；红联请假单系复印件且原告不予认可，而其内容与白联请假单也无法相互印证，故本院对其不予确认；请假短信系照片打印件且原告不予认可，本院不予确认。本院对证据3中的手写内容部分不予确认，对打印部分的真实性予以确认。本院对原告提交的其他证据的真实性均予以确认。
本院根据各方当事人的陈述以及本院确认的有效证据，认定下列事实：原告于2011年5月14日到被告从事信息管理工作。双方于2011年9月10日签订《劳动合同书》一份。双方在合同中约定合同期限为2011年9月10日至2014年9月9日，被告月基本工资为税前每月4000元，工资包括基本工资及浮动薪资。合同还对原告的工作内容、工作地点、工作时间、工资支付方式等其他权利义务进行了约定。2013年7月，原告认为被告严重违反工作制度，给原告正常运营造成影响，遂将被告岗位调整为生产运营部运营总监助理。后被告在原告处工作至2014年3月20日。原告尚未支付被告2014年3月工资。2014年4月10日，原告出具解除劳动关系证明一份，以“各种原因”为由解除与被告的劳动关系。2014年4月15日，被告以原告违法解除劳动关系为由向嘉善县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被告支付其违法解除劳动合同赔偿金、工资差额等。仲裁委依法受理后作出善劳仲案字（2014）第0096号仲裁裁决书，支持了被告的部分请求。现原告不服该仲裁裁决，诉至本院。
另查明，原告原称东菱技术股份有限公司。2013年12月24日，东菱技术股份有限公司经国家工商行政管理总局核准，变更名称为东菱技术有限公司。被告在解除劳动合同前的月平均工资为5154.35元。
本院认为：当事人对于自己的主张，有责任提供相应证据。原告主张其在2014年4月10日先是以被告“不能胜任工作，经调动仍不能胜任工作”等为由单方解除劳动合同，后系因被告请求，原告才将变更解除理由。但被告并未能就此充分举证，本院对此不予认定。即便原告上述陈述属实，但原告也未能就被告“不能胜任工作，经调动仍不能胜任工作”等进行举证，故原告以此单方解除劳动合同也依据不足。原告在庭审中提出因被告无故旷工故与其解除劳动合同的意见，本院不予采纳。首先，原告在4月10日系以笼统的“各种原因”为由单方解除劳动合同，而当时并未将被告旷工作为解除理由；其次，原告主张被告2014年3月20日后未经请假擅自离职，但原告在未通知被告返岗的情况下直接单方与其解除合同也于法不符。故被告即便存在无故旷工的情形，原告当时在未履行通知等其他相关手续的情况下即单方解除劳动合同的行为也属违法。因此，原告应依法以经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金。法律规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告在被告处的工作期间为2011年5月至2014年4月，故被告应向原告支付的经济补偿金30926元（5154.35元／月×3个月×2）。关于被告要求原告支付其2013年1月至今拖欠的工资差额的主张，本院不予支持。因为根据双方在劳动合同中的约定，被告的月基本工资为税前每月4000元，工资包括基本工资及浮动薪资。故被告每月的实际收入应上下浮动并非固定，这点根据被告举证的银行账户交易明细可以得到印证。根据该证据，除2014年3月外，被告其他月份的工资原告均已支付。被告实际工作至2014年3月20日，故原告应根据被告的月均工资及实际上班天数支付其2014年3月份工资3318元（5154.35元／月÷21.75×14）。被告主张原告拖欠的其他工资，依据不足，本院不予支持。被告主张双方约定其年薪为80000元，但未就此充分举证，本院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告东菱技术有限公司支付被告周胜辉违法解除劳动合同赔偿金30926元、2014年3月份工资3318元，共计34244元，于本判决生效之日起五日内付清；
二、驳回原告东菱技术有限公司的其他诉讼请求。
本案受理费10元，由原告东菱技术有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。
审 判 长 赵玲莉
人民陪审员 鲁俊轩
人民陪审员 徐玉祥
二〇一四年十二月十五日
书 记 员 曹倩云
附页
一方当事人拒绝履行发生法律效力且具有给付内容的判决书、裁定书、调解书规定的义务，对方当事人可以向人民法院申请执行。当事人申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。上述期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。