吉林省吉林市昌邑区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉0202民初393号
原告：董丽，女，1986年4月19日生，汉族，无职业，住吉林市昌邑区。
被告：吉林森东电力设备股份有限公司，住所地昌邑区。
法定代表人：邱丽新。
原告董丽与被告吉林森东电力设备股份有限公司（以下简称森东电力公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告董丽到庭参加诉讼，被告森东电力公司经本院依法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告董丽向本院提出诉讼请求：1.请求被告支付原告2016年3月、4月、7月三个月工资共计8292.5元（税后），及经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金12250元。2.请求被告赔偿原告：2016年7月份至2017年3月的社会统筹部分：养老保险、医疗保险、住房公积金等。（注明：公司给本人缴纳五险一金均为高档、具体缴纳金额可以上相关部门调档查询，按实际金额进行支付赔偿）。养老、失业保险：每月1156元，2016年7月份至2017年3月，共计9个月总计金额10404元；医疗保险：每月416元，2016年7月份至2017年3月份，共计9个月，总计金额3744元；住房公积金：每月320元，2016年7月份至2017年3月份，共计9个月，总计金额2880元。3、请求被告赔偿原告：2016年8月份至2017年3月（合计8个月）最低生活保障，合计：11840元。以上三项合计：49410.5元。4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由如下:本人系吉林森东电力设备股份有限公司员工，工作职务为企业管理部经理。由于公司经营及出卖转让等原因，从2016年3月开始，拖欠我本人2016年3月、4月、7月三个月工资，同时2016年7月份至今，社会统筹保险、医疗保险、住房公积金也均未缴纳，合计12600元（左右）（注：公司给本人缴纳五险一金均为高档、具体缴纳金额可以上相关部门调档查询，按实际金额进行支付）。累计拖欠本人工资总金额8292.5元（税后）。2016年8月3日后至今，森东公司由于无人管理整个经营处于瘫痪状态，所有员工不得不停工停产，我只是被拖欠164名员工工资中的一名。大家在多次找森东公司讨要无果的情况下，不得不集体上访到吉林市人民政府以及昌邑区政府信访办、吉林市劳动监察大队等部门，此案件在劳动监察大队例行公事长达3个月之久，后转到吉林市劳动人事调解仲裁委员会仲裁，经过15天例行公事得出的结论是：“不予受理”，但都确认吉林森东电力设备股份有限公司无故拖欠职工工资一案情况属实，证据确凿。原告认为依法足额向劳动者支付工资是用人单位的法定义务，被告无正当理由恶意逃避这一法律义务，除全额支付拖欠工资外，还应该加付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。此外被告还欠缴原告社会统筹养老保险应该给予赔偿。
被告森东电力公司未到庭，亦未提交书面答辩意见，视为其放弃答辩权利。
原告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院依法对原告提交的证据进行了审查，原告提供的证据来源合法，内容真实，具有证明力，本院予以采信。结合当事人陈述，本院认定事实如下：2013年2月27日原告董丽与被告森东电力公司签订了劳动合同书，合同期限为三年，自2013年2月27日起至2016年2月27日止。2016年2月14日双方续签了劳动合同，续订期限为五年，自2016年2月27日起至2021年2月26日止。现在劳动合同期限内。后被告森东电力公司因经营及出卖转让等原因，从2016年3月开始，拖欠董丽2016年3月、4月、7月三个月工资共计8252.9元，2016年8月至今，森东公司由于无人管理整个经营处于瘫痪状态，所有员工不得不停工停产，原告董丽多次向森东电力公司无果后，于2016年12月17日向吉林市劳动争议仲裁调解委员会申请仲裁，其中要求被告森东电力公司支付拖欠的2016年3月、4月、7月三个月工资，吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会2016年12月27日作出吉市劳人仲不【2016】字第465号不予受理通知书，认为森东电力公司拖欠工资事实清楚，数额明确，不存在争议，不属于仲裁委员会的受理范围。对该请求不予受理。后原告董丽又对被告森东电力公司未缴纳社会统筹保险及公积金的行为申请仲裁，吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会于2017年1月18日作出吉市劳人仲不【2017】字第116号不予受理通知书，以超出受理范围为由决定不予受理。董丽对上述仲裁裁决不服，遂起诉至我院。
本院认为，被告作为用人单位，在劳动者按照劳动合同的约定，为其工作后，应按照合同的约定和法律、法规的规定向劳动者全额支付劳动报酬。故对董丽要求森东电力公司支付拖欠工资的诉讼请求，本院予以支持。同时，董丽主张工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金12250元。其此项请求是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条所主张，但该条第三项规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。可见，该项经济补偿金是以解除合同为前提，董丽虽当庭提出解除合同，但其解除合同的请求未经仲裁前置程序，故关于原告董丽要求被告森东电力公司支付经济补偿金12550元的主张，本院不予处理。
关于原告的第二项诉请，经本院审查认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。同时，《住房公积金管理条例》规定，由人民政府设立的住房公积金管理中心依法履行公积金的缴存、提取、保值、增值、监督、处罚的行政管理职能，如果单位逾期不缴或少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令其限期缴存。由此可见，原告诉讼请求的内容，全部属于国家行政法规调整的范围，应当通过相关劳动主管部门及职能部门解决，不属于人民法院审理民事案件受案范围，故本院对原告的第二项诉讼请求，依法在本案中不予审理。
关于原告第三项诉讼请求，依照劳动部颁发的劳部发（1994）489号《工资支付暂行规定》第十二条规定，“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”结合《吉林省企业工资支付暂行规定》第二十七条规定“非因劳动者本人原因造成单位停工停产，未超过一个工资支付周期的，企业应按劳动合同的约定支付劳动者工资。超过一个工资支付周期，企业可与劳动者重新协商变更劳动合同中有关工资支付的内容，并按变更后的劳动合同约定支付劳动者工资。”本案中，森东电力公司支付工资周期为每月支付，故在一个工资支付周期即一个月内，原告请求按吉林省最低工资标准支付工资，其请求的数额不超过法规规定，本院依法予以支持。超过一个支付周期后的“最低生活保障”，因原告未提供证据证明其与被告森东电力公司协商一致变更劳动合同，故本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，判决如下：
一、吉林森东电力设备股份有限公司给付董丽工资8292.5元，于本判决生效后三日内给付；
二、吉林森东电力设备股份有限公司给付董丽停工期间的工资1480元，于本判决生效后三日内给付；
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由吉林森东电力设备股份有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。
审 判 员 高 翯
二〇一七年三月二十五日
代理书记员 齐永鹤