浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浙甬民一终字第590号
上诉人（原审原告）：象山元华印染有限公司。
法定代表人：谢立志。
委托代理人：郑月琴。
被上诉人（原审被告）：秦效志。
委托代理人：秦金鑫。
上诉人象山元华印染有限公司（以下简称元华公司）因工伤保险待遇纠纷一案，不服浙江省象山县人民法院于2015年6月1日作出的（2015）甬象民初字第808号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年6月30日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。经过阅卷和询问当事人，事实已核对清楚，决定径行判决。本案现已审理终结。
原审法院审理认定：秦效志于2013年10月进入元华公司工作，从事挡车工工作。双方当事人未签订劳动合同，元华公司也未为秦效志参加社会保险。同年12月21日23时左右，秦效志在元华公司老车间一楼电梯口拉布的过程中，被改装过的电梯轧伤，在中国人民解放军第一一三医院住院治疗53天。出院后，该医院医生出具病假（诊断）证明书，建议秦效志休息四个月。2014年8月19日，象山县人力资源和社会保障局出具象人社工伤认字[2013]第009号认定工伤决定书，对秦效志受到的事故伤害认定为工伤。象山县劳动能力鉴定委员会于2014年9月24日出具象劳工鉴[2014]247号职工丧失劳动能力鉴定确认书，确认秦效志伤情构成柒级伤残。秦效志于2014年10月23日书面通知元华公司解除劳动关系。根据元华公司提供的工资单，秦效志受伤前月平均工资为3776元[（3632元+3897元+3798元）÷3]。
原审法院另认定，2014年11月，秦效志就因工伤所发生的医疗费、住院伙食补助费、护理费、营养费、交通费、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助费、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资向象山县劳动仲裁委申请仲裁，该委于2015年3月27日作出象劳仲案字[2014]第746号仲裁裁决，裁定元华公司支付秦效志一次性伤残补助金49127元、伤残就业补助金37090元、一次性工伤医疗补助金37090元、停工留薪期工资22674元、医药费140元、护理费9935元、住院伙食补助费795元、鉴定费280元、交通费986元。
元华公司不服仲裁裁决，于2015年4月14日诉至原审法院。起诉称：2013年12月21日23时左右，秦效志在元华公司老车间一楼电梯口拉布的过程中，被改装过的电梯轧伤，系秦效志自身过错造成。因为电梯系货运电梯，不能载人，而秦效志却不顾使用规定，擅自使用造成自身伤害。故元华公司无需向秦效志支付一次性伤残补助金、伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、护理费。且上述费用计算存有错误。秦效志受伤前月平均工资为3473元。其住院期间秦效志自认系其妻子护理，秦效志妻子系农村妇女，并非城镇居民，应按农村居民标准计算护理费。中国人民解放军第一一三医院出具的病假证明书建议休息4个月，但象山县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称象山县劳动仲裁委）确认停工留薪期为6个月，与事实不符。故此，元华公司对象山县劳动仲裁委作出的象劳仲案字[2014]第746号仲裁裁决不服，要求判令元华公司无需支付秦效志一次性伤残补助金49127元、伤残就业补助金37090元、一次性工伤医疗补助金37090元、停工留薪期工资22674元、护理费9935元。
原审法院审理认为：秦效志于2013年12月21日所受之伤为工伤，元华公司作为用人单位应按国家有关社会保险法规定给予秦效志工伤保险待遇享受。根据秦效志的住院治疗情况及病假证明书，结合伤残鉴定报告，该院认定秦效志停工留薪期为6个月，元华公司应支付秦效志该期间的工资为22656元（6个月×3776元）。秦效志因伤生活自理能力受到限制，在住院期间需人护理属实。秦效志住院期间的护理费按照上一年度全社会职工平均工资48927元计算，护理费为7104元（48927元÷365日×53日）。秦效志因工致残被鉴定为七级伤残，双方当事人于2014年10月23日解除劳动关系后，由元华公司支付秦效志一次性工伤医疗补助金37090元（3709元/月×10月）、一次性伤残就业补助金37090元（3709元/月×10月）、一次性伤残补助金49088元（3776元/月×13月）。对象劳仲案字[2014]第746号仲裁裁决书其余裁决内容，双方当事人均无异议，该院予以确认。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款和第二款、第三十七条、第六十四条第二款，参照《浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅关于贯彻落实国务院修改后〈工伤保险条例〉若干问题的通知》（浙人社发[2011]253号）的规定，作出判决：一、象山元华印染有限公司支付秦效志一次性伤残补助金49088元、一次性伤残就业补助金37090元、一次性工伤医疗补助金37090元；二、象山元华印染有限公司支付秦效志停工留薪期工资22656元、护理费7104元、医疗费140元、住院伙食补助费795元、鉴定费280元、交通费986元。上述两项经合计，象山元华印染有限公司共需支付秦效志155229元。款定于判决生效之日起十日内付清。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。案件受理费10元，减半收取5元，由象山元华印染有限公司负担，按该院规定予以免交。
宣判后，原审原告元华公司不服一审判决，上诉至本院。上诉请求：撤销原判，改判支持上诉人一审诉讼请求。事实和理由：1.原审认定被上诉人在拉布过程中被电梯扎伤与事实不符。事实上被上诉人是乘坐电梯才被扎伤，载货电梯是不能乘人的，被上诉人自身存在过错。2.被上诉人的的月平均工资应当是3473元，而不能以3776元计算被上诉人的各项工伤保险待遇。被上诉人住院期间护理属实，但护理人员是被上诉人在安徽农村老家的妻子，非城镇职工，护理费不能按照社会平均工资计算。医疗机构出具的病假证明书建议被上诉人休息4个月，而原审法院认定停工留薪期6个月显然过高。
被上诉人秦效志辩称：一审判决正确，请求二审维持原判。
二审期间，双方当事人均未提供新的证据。
本院依据有效证据及当事人陈述等，经审理查明的事实与原审判决载明的认定事实一致，予以确认。
本院认为：本案二审争议的焦点在于一审法院确定的被上诉人各项工伤保险待遇是否正确。工伤认定属于社会保险行政部门的具体行政行为，不属于人民法院民事诉讼审查范围。原审法院根据认定工伤决定书记载认定被上诉人遭受事故伤害的过程，认定事实并无不当。职工因工作遭受事故伤害依法享受工伤保险待遇。上诉人主张被上诉人亦有过错，缺乏事实和法律依据。双方当事人对上诉人提供的工资清单的真实性均无异议，原审法院据此认定被上诉人受伤前月平均工资数额，并无不当。上诉人主张应当在实发工资中扣除通讯费和夜餐费，缺乏法律依据，本院不予支持。被上诉人妻子作为被上诉人住院期间的护理人员付出了劳动，应当获得相应报酬，体现在被上诉人的工伤保险待遇上就是护理费。这与被上诉人妻子是否是城镇职工身份无关。上诉人以护理人员系农村居民为由，主张其无需支付护理费，缺乏事实和法律依据，理由不能成立。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的时间。应当包括住院治疗及康复休养期间。被上诉人除医疗机构建议的全休4个月外，还住院治疗了53天。原审法院据此确定被上诉人的停工留薪期为6个月，并无不当。
综上，上诉人的上诉请求及理由，缺乏事实和法律依据，不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 晖
审 判 员 陈士涛
代理审判员 徐望霞
二〇一五年八月二十七日
代书 记员 吴佳易