广东省珠海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）珠中法民一终字第822号
上诉人（原审原告）：珠海市金谷源照明电器有限公司，住所地：珠海市斗门区。
法定代表人：蒋振锋，总经理。
委托代理人：区朝光，广东珠明律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：过远平，男，汉族，1984年12月26日出生，住江西省抚州市临川区。
上诉人珠海市金谷源照明电器有限公司（以下简称金谷源公司）因劳动合同纠纷一案，不服珠海市斗门区人民法院（2014）珠斗法五民初字第78号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原审法院查明，过远平于2013年3月26日入职金谷源公司工作，职位是产品结构工程师，过远平在金谷源公司提供的填充式《员工入厂须知》上签名进行了确认，该须知中叙明了金谷源公司的相关规定：公司实行6天8小时、周六采用单双周的工作制度；过远平的试用期为一个月，从2013年3月26日至4月26日，试用期月工资为4600元；转正后每月工资为5300元。2013年11月12日，金谷源公司向过远平发出通知，认为过远平长期工作不胜任，经公司领导长期观察及考核，决定以降薪录用处理，重新拟定录用薪资标准及用工条款，在这之前的一切协议自动作废，该决定从2013年11月1日起执行。2013年11月14日，过远平向金谷源公司提交《辞职申请书》，辞职原因是“公司未签订正规的劳动合同，2013年11月12日通知本人长期工作不胜任，降薪录用，要求重新签订协议，特地批准本人当日辞工当日离厂”，辞职要求为“要求公司补交两个月的社保，准时发放所压工资和2013年10月1日至2013年11月14日期间的工资”。当天，金谷源公司批准了过远平辞职，过远平办理了离职手续。金谷源公司在过远平离职后，向过远平支付了2013年10月的工资4824.5元以及11月的工资951.9元。过远平认为金谷源公司未签订正式的劳动合同违反法律的规定，根据解雇前过远平的月平均工资5530元计算，要求金谷源公司支付未签订合法有效的正式劳动合同的七个月的二倍工资差额38360元，金谷源公司不同意支付。过远平于2013年12月9日向珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该仲裁委员会审理后认为，虽然过远平在入职时签字认可《员工入厂须知》，但该《员工入厂须知》并没有包含《劳动合同法》第十七条规定的劳动合同应当具备的条款，因此，对于金谷源公司主张的《员工入厂须知》就是与过远平签订的劳动合同，不予采信；金谷源公司在过远平在职期间，仍是存在没有签订书面劳动合同的事实，过远平从2013年3月26日入职，金谷源公司应从2013年4月27日起至2013年11月14日止，向过远平支付未签订劳动合同双倍工资差额5300元×6.5个月＝34450元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，裁定金谷源公司于仲裁裁决发生法律效力之日起三日内向过远平支付未签订劳动合同二倍工资差额34450元。金谷源公司不服，向原审法院提起本案诉讼。
原审法院认为，本案争议的焦点是金谷源公司与过远平签订的《员工入厂须知》是否可视为已签订书面劳动合同书，金谷源公司是否应当向过远平支付未签订书劳动合同的二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同的内容必须具备的条款为“（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”本案金谷源公司在过远平入职时要求过远平签名确认的《员工入厂须知》，虽然内容上含有上述规定中的一些条款，但是，由于该须知是金谷源公司方单方依职权以员工守则及公司制度的形式告知过远平，并没有具备书面劳动合同基本要素的合同主体等基本内容：既没有金谷源公司方作为公司主体一方的基本内容，也没有过远平作为劳动者的个人身份资料，只有过远平单方签名确认“本人已认真阅读并理解以上条款，自愿接受并遵守以上条款”，很显然，《员工入厂须知》的性质是员工入厂前金谷源公司发放的员工守则及公司制度告知书，故《员工入厂须知》不具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的书面劳动合同应当具备的条款，过远平签名确认《员工入厂须知》的行为不能视为双方签订了劳动合同书，因此，金谷源公司认为过远平签名确认了《员工入厂须知》就是签订了书面劳动合同的主张，缺乏事实依据，理由不成立，原审法院不予支持；过远平认为双方没有签订书面劳动合同的反辩意见成立，予以采信。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，金谷源公司应当向过远平支付未订立书面劳动合同的每月二倍工资的差额。故金谷源公司主张无需向过远平支付未签劳动合同二倍工资差额的诉请，同样理由不成立，应当驳回。原仲裁裁决的认定正确，应予维持。关于金谷源公司是否应当支付给过远平二倍工资差额的金额问题。过远平从2013年3月26日入职金谷源公司工资，试用期为2013年3月26日至2013年4月26日，在金谷源公司公司正式就职的期间为2013年4月27日至2013年11月14日，共6个月零18天，过远平的实际工资收入分别为：538.54元（根据每周6天制计，4月份上班时间26天，其中27日至30日期间上班3天，4667.38元÷26天×3＝538.54元）、5466.75元（5月）、5530.00元（6月）、5530元（7月）、5251.67元（8月）、5476.88（9月）、4824.50元（10月）、951.90元（11月），总工资收入为33570.24元，因此，金谷源公司应当支付给过远平的双倍工资差额为33570.24元。原仲裁的计算有误，应以原审法院核定的为准。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、驳回金谷源公司的诉讼请求。二、金谷源公司于判决生效之日起三日内向过远平支付违法解除劳动合同的经济赔偿金33570.24元。如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由金谷源公司负担。
上诉人金谷源公司不服原审判决，依法向本院提出上诉，请求：撤销原审判决，驳回过远平的诉讼请求。上诉理由：一审法院认定事实不清，适用法律错误。一、过远平所签《员工入职须知》已经具备了劳动合同的必备条款，应当认定为签订了书面劳动合同，原审法院不予认定错误。二、《劳动合同法》对此的立法本意在于惩戒用人单位故意不与劳动者签订书面劳动合同的情形，金谷源公司与过远平签订了《员工入职须知》，并无不签订书面劳动合同的故意。三、过远平提供虚假学历证明入职，属于劳动合同无效的情形，故不能适用劳动合同法中关于未签订书面劳动合同的二倍工资之规定。
被上诉人过远平答辩称，金谷源公司以一份员工入厂须知作为劳动合同提交，这份证据是不具备劳动合同的所应具备的条款，且这份员工入厂须知只有一份，过远平手上没有。这不是一份正规的劳动合同，金谷源公司在劳动局没有备案，足以证明金谷源公司没有与过远平签订过劳动合同。
本院经审理查明，二审中，过远平主张，当时入厂须知手写部分有岗位、负责的工作、试用期及试用期工资、转正后在公司工作不少于2年等约定，其他是没有的，是公司后加上去的。当时过远平签名的时候该须知正面有填写相关内容，反面只有过远平的签名，并且当时没有写时间，反面附件以下的内容都是公司后来打上去的。金谷源公司主张，入厂须知当时是两面都给过远平阅读过，如果只有一张正面的话，是不符合常理的，附件后面有他的签名，过远平不可能不知道两面的内容，原审法院遗漏查明入厂须知还规定了转正后工作时间不少于2年、过远平职务和工作内容，并且附件的内容基本上是公司的规章制度。
经审理，本院对一审法院查明的其他案件事实予以确认。
本院认为，本案双方争议的焦点在于过远平所签《员工入职须知》能否视为双方已经签订了书面劳动合同、金谷源公司应否支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的问题。根据本院查明的事实，过远平入职时签订了《员工入厂须知》，且阅读过该书证的文字内容，过远平主张其签名时部分手写内容并未填写、是公司事后自行添加的，并无证据证实，本院实难采信。退一步讲，即使过远平在《员工入厂须知》签名时部分内容尚未填写，根据过远平二审中的陈述，其签名时该书证手写部分有过远平的岗位、负责的工作、试用期及试用期工资、转正后在公司工作不少于2年等条款，故据此亦可确认过远平所签《员工入厂须知》具备工作岗位、工作内容、工作期限、工作待遇等相关条款。须知在劳动法律关系中，劳动者提供劳动、用人单位支付劳动报酬分别是双方最为基本的权利义务关系，过远平所签《员工入厂须知》已经具备了劳动法律关系基本权利义务的相关条款，且经双方签字、盖章确认，已经具备了书面劳动合同的实质要件，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条之规定，该《员工入厂须知》应当认定为双方所签的书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定二倍工资支付义务的目的在于惩戒用人单位故意不与劳动者签订书面劳动合同的情形，以双方事实上未签订书面劳动合同为前提。本案中，金谷源公司已经与过远平签订了书面形式的、具备劳动合同条款的文件，过远平诉请金谷源公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额与事实和法律规定不符，亦有违立法本意，本院不予支持。原审法院就此判定有误，本院予以撤销。
综上，一审判决认定事实不清，适用法律不当，实体处理有误，本院予以纠正。上诉人金谷源公司的上诉理由成立，本院予以采纳。依照中华人民共和国劳动合同法》第十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（三）项的规定，判决如下：
一、撤销珠海市斗门区人民法院（2014）珠斗法五民初字第78号民事判决；
二、驳回过远平要求金谷源公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求。
一审案件受理费5元、二审案件受理费10元，均由过远平负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 廖世娟
代理审判员 郑 恒
代理审判员 黄夏莉
二〇一四年十月二十二日
书 记 员 梁煜平