湖南省新化县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）新法民一初字第2124号
原告新化县联合矿业有限公司。住所地：新化县温塘镇联合村。
法定代表人刘志勇，该矿矿长。
委托代理人康伦开，新化县梅山法律服务所法律工作者。
被告康述（术）初，男，1977年12月17日出生，汉族，农民。
委托代理人谢伦伍，新化县梅山法律服务所法律工作者。
原告新化县联合矿业有限公司与被告康述初劳动争议纠纷一案，于2013年12月2日向本院提起诉讼，本院受理后，依法适用普通程序，由审判员伍萍担任审判长，与审判员曾铮、人民陪审员张自强组成合议庭进行审理，于2014年1月8日公开开庭进行了审理。原告新化县联合矿业有限公司的委托代理人康伦开，被告康述初及其委托代理人谢伦伍均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告新化县联合矿业有限公司诉称，2013年11月18日，新化县劳动人事争议仲裁委员会新劳人仲案字（2013）第44号裁决书，该裁决书认定由原告支付被告经济补偿金15999.5元。该裁决书缺乏事实依据，证据不足，系枉法裁决。特具状前来，请求依法判令原告不需要支付被告经济补偿金15999.5元。
被告康述初辩称：新化县劳动人事争议仲裁委员会新劳仲案字（2013）第44号裁定书所审理的劳动关系及原告未为被告买各种保险都是有事实依据的。该裁决书上对被告每月的工资计算低了，不是裁定书上面认定的2000多元，实际上是每月3500元以上，时间应该是从2001年2月至2013年2月整整12年，每年补偿一个月合计是42000元。对经济补偿金的裁决，这个数目是与法律不相符的，是裁决的少了，不是多了，请求驳回原告的诉讼请求。
为支持其诉讼请求，原告向本院提交了下列证据：
1、新化县温塘镇联合煤矿劳动合同，以证明原告与被告之间是一年的劳动期；
2、被告2013年1月的工资表，以证明被告工资是每月3720元，其中包括养老保险失业保险费；
3、被告2013年2月的工资表，以证明被告的工资是每月660元；
4、被告领取2012年度奖金及2013年1月工资表，以证明这些钱共计5880元，包括养老保险失业保险费；
5、仲裁裁决书，以证明经过了仲裁前置程序，对仲裁不服才起诉的事实。
被告康述初及其委托代理人对上述证据的质证意见如下：证据1，真实性无异议，但是劳动合同很多都是原告方自制的，有些是违反法律规定的，没有明确给劳动者购买五险一金等内容，因为原告方不购买这些，那么被告有权利解除合同；证据2，无异议；证据3，被告只做了四天，所以不能作为月平均工资来计算；证据4，后面用笔书写不真实，是为了劳动仲裁弄的，不能作为定案依据；证据5，真实性无异议，只是数额是算低了的。
为支持其答辩意见，被告康述初向本院提交了下列证据：
1、康述（术）初身份证、新化县联合煤矿职工花名册复印件各一份，以证明康述（术）初是适格的被告，2008年5月原告以个人保险号222064为被告投了工伤保险；
2、湖南省工商行政管理局企业注册登记资料，以证明新化县联合矿业有限公司主体适格；
3、康福明证词及康福明新劳人仲案字（2012）第71号裁决书，以证明该裁决书裁定康福明2000年至2012年在联合矿业有限公司从事井下电工工作，康福明证明被告2001年2月至2012年在原告处从事井下电工工作，工资3500元每月；
4、曹国清证词，以证明2001年2月至2013年2月被告在原告处从事井下电工工作；
5、康华新证词，以证明2006年1月至2013年2月被告在原告处从事井下电工工作；
6、新劳人仲案字（2013）第44号裁决书，以证明被告已经过了仲裁前置程序，裁决书裁定原告未为被告买保险，被告可以随时解除劳动合同，原告支付原告15999.5元，被告认为支付15999.5元不公平才起诉的事实。
原告新化县联合矿业有限公司对上述证据的质证意见为：证据1、2，无异议；证据3，真实性无异议，合法性、关联性有异议；证据4、5，真实性、关联性、合法性都有异议，不认可；证据6，证明了有前置程序无异议，不为被告买保险，也是事实，但是这个是新化县的通病，不止原告一家单位没有买保险的，支付经济补偿金的问题，原告方认为高了。
对原告新化县联合矿业有限公司所提交的证据，本院的认证意见为：证据1，该劳动合同书系原、被告共同签订，予以认定；证据2，被告无异议，予以认定；证据3，真实性予以认定，但该月被告的实际做工天数仅6天，依此不能证明被告月平均工资为660元，不能达到原告的证明目的；证据4，该证据无法证明被告领取的奖金及工资具体情况，不能达到原告的证明目的，不予认定；证据5，真实性予以认定。
对被告康述初所提交的证据，本院的认证意见为：证据1、2，原告无异议，予以认定；证据3，其中的新劳人仲案字（2012）第71号仲裁裁决书，真实性予以认定，其中康福明的证词，本院结合庭审调查及当事人陈述予以综合认定；证据4、5，本院结合庭审调查及当事人陈述予以综合认定；证据6，真实性予以认定。
根据庭审举证、质证，以及双方当事人的陈述，本院确认以下基本事实：
被告康述初系原告新化县联合矿业有限公司的员工，于2001年2月开始在原告煤矿从事井下电工工作。2008年5月，原告为被告办理了工伤保险。2013年2月，被告以原告未为其购买养老保险等为由，与原告解除了劳动关系。2013年3月28日，被告向新化县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会经过审理查明后认为，申诉人（本案被告）系被诉人（本案原告）的员工，被诉人有义务自用工之日起为申诉人向国家缴纳社会保险费，否则，申诉人可以随时解除与被诉人的劳动关系，且被诉人应向申诉人支付经济补偿金。申诉人在被诉人处工作期间，其工资状况无法查明，以2012年娄底市职工平均工资2909元计算其经济补偿金。社会保险费的征缴系行政行为，不属于本委的受案范围，故对申诉人要求将养老保险单位缴费部分发放申诉人的仲裁请求，不予支持。2013年11月18日，新化县劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲案字（2013）第44号仲裁裁决：一、终止被诉人与申诉人之间的劳动关系。二、由被诉人支付申诉人经济补偿金15999.5元。三、驳回申诉人的其他仲裁请求。2013年12月2日，原告不服该仲裁裁决，具状本院要求处理。
本案争议的焦点是：原告是否应向被告支付经济补偿金，如果要支付，数额如何确定。
本院认为，被告康述初自2001年2月起在原告新化县联合矿业有限公司从事井下电工工作，系原告公司员工。2013年2月原告与被告解除了劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，原告应当向被告支付经济补偿。被告在原告处工作期间，其具体工资状况无法查明，故其经济补偿金标准应自2008年起以娄底市2012年度统筹地区职工月平均工资2909计算，共计15999.5元。对原告要求不支付被告经济补偿金15999.5元的诉讼请求，本院不予支持。基此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第九十七条、第九十八条之规定，判决如下：
由原告新化县联合矿业有限公司向被告康述初支付经济补偿金15999.5元。上述款项限本判决生效之日起15日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告新化县联合矿业有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。
审 判 长 伍 萍
审 判 员 曾 铮
人民陪审员 余国初
二〇一四年五月二十八日
代理书记员 肖 蔚
附相关法律条文：
对《中华人民共和国劳动合同法》的适用
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者按照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
第九十八条本法自2008年1月1日起施行。