江苏省泰州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）泰中民终字第00533号
上诉人（原审被告）泰州市玖胜金属制品有限公司，住所地泰州市姜堰区三水街道民政工业园。
法定代表人王才宝，该公司总经理。
委托代理人（特别授权）陈继强，江苏陈继强律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）姚向阳。
委托代理人（特别授权）黄九仁，泰州市姜堰区姜堰法律服务所法律工作者。
委托代理人杨德海，泰州市姜堰区姜堰法律服务所法律工作者。
上诉人泰州市玖胜金属制品有限公司（以下简称玖胜公司）为与被上诉人姚向阳劳动争议一案，不服泰州市姜堰区人民法院（2015）泰姜民初字第00293号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审查明：姚向阳与玖胜公司于2013年5月6日签订固定期一年的劳动合同，约定姚向阳在玖胜公司处从事磨床工，工资为计件工资。2014年3月6日16时40分，姚向阳在工作过程中发生事故，同年5月7日泰州市姜堰区人力资源和社会保障局认定姚向阳受伤为工伤，同年7月28日泰州市劳动能力鉴定委员会评定姚向阳劳动能力障碍程度为10级。玖胜公司在收到劳动能力鉴定结论通知书后，未在规定的期限内申请复核。2014年5月3日，玖胜公司书面通知姚向阳维持原工资福利待遇不变续签劳动合同，遭姚向阳拒绝。2014年5月21日，玖胜公司电话通知姚向阳，为其调整工作岗位为从事去毛刺辅助工作，要求姚向阳到岗工作，否则应出示二级以上医保定点医院出具的休假证明，后姚向阳既未到新岗位工作，亦未提交休假证明。2014年6月25日，玖胜公司再次书面通知姚向阳维持原工资福利待遇不变续签劳动合同，姚向阳再次拒绝。2014年8月起，玖胜公司停止为姚向阳缴纳社会保险。2014年9月26日，泰州市姜堰区社会保险管理中心将姚向阳的一次性伤残补助金14532元及住院伙食补助费160元发放至玖胜公司。玖胜公司通知姚向阳领取一次性伤残补助金和住院伙食补助费，姚向阳认为玖胜公司申报的月平均工资较低，致姚向阳一次性伤残补助金减少，要求玖胜公司补足差额。2014年11月17日，姚向阳向泰州市姜堰区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2015年1月8日，泰州市姜堰区劳动人事争议仲裁委员会作出泰姜劳人仲案字（2014）第425号仲裁裁决。后姚向阳于2015年1月23日向原审法院提起本案诉讼。
原审另查明：1、姚向阳受伤住院期间的医疗费均是玖胜公司支付，姚向阳住院期间，玖胜公司单位未安排人员护理姚向阳；2、姚向阳受伤前在玖胜公司工作10个月的月平均工资为3081元，姚向阳要求按3060.4元计算平均工资未超过上述标准；3、近期泰州市姜堰区执行的在岗职工月平均工资为4053元。
原审法院认为：姚向阳、玖胜公司签订的劳动合同系当事人的真实意思表示，且不违反国家法律和行政法规的强制性规定，应为合法有效，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。姚向阳在工作过程中受伤被认定为工伤，并被鉴定为劳动能力障碍程度10级，姚向阳有权依法获得相关工伤赔偿。关于姚向阳、玖胜公司解除劳动关系的时间，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条之规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条之规定解除劳动合同。本案姚向阳在认定工伤过程中劳动合同期满，双方的劳动关系应当延续至2014年7月28日泰州市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力障碍程度鉴定结论之时。此前，玖胜公司两次书面通知姚向阳续签劳动合同，姚向阳均拒绝。故双方之间的劳动关系于2014年7月28日解除。因姚向阳拒绝续签劳动合同，姚向阳要求玖胜公司支付解除劳动合同经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，对姚向阳要求玖胜公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求不予支持。关于姚向阳主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，玖胜公司已为姚向阳缴纳了工伤保险，故姚向阳的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由社保部门从工伤保险基金中支付，姚向阳要求玖胜公司直接支付上述费用，不予支持。对于社保部门已发放至玖胜公司处的一次性伤残补助金和住院伙食补助费，由玖胜公司按实支付给姚向阳。对于姚向阳认为玖胜公司向社保部门申报的月平均工资较低，致姚向阳的一次性伤残补助金减少，要求玖胜公司补足差额，姚向阳可以向社保部门反映，在本案中不予理涉。关于姚向阳停工留薪期间的工资，根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇”。根据姚向阳的实际情况，姚向阳的停工留薪期应当计算至2014年7月28日泰州市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力障碍程度鉴定结论之日。关于姚向阳主张的交通费150元，姚向阳未能提交交通费票据证明其主张，但姚向阳住院8天其护理人员确实发生了一定的交通费，酌情确定姚向阳的交通费为80元。根据上述规定，玖胜公司应承担姚向阳以下工伤待遇：一次性伤残就业补助金12159元（4053元／月×3个月），停工留薪期工资15302元（3060.4元／月×5个月），护理费640元（80元／天×8天），交通费80元。社保部门已发放至玖胜公司处姚向阳的一次性伤残补助金14532元，住院期间的伙食补助费160元，由玖胜公司同时支付给姚向阳。据此，原审判决：一、姚向阳与玖胜公司于2014年7月28日解除劳动关系。二、玖胜公司于本判决生效之日起十日内向姚向阳支付一次性伤残就业补助金12159元、停工留薪期间的工资15302元、住院期间的护理费640元、交通费80元，合计28181元；姚向阳、玖胜公司终止工伤保险关系；玖胜公司同时向姚向阳支付社保部门发放给姚向阳的一次性伤残补助金14532元、住院伙食补助费160元。三、驳回姚向阳的其他诉讼请求。案件受理费10元，依法减半收取5元，由玖胜公司负担。
玖胜公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称：1、原审法院认定姚向阳的停工留薪期时间为5个月以及月工资标准3060元与姜堰区劳动仲裁委员会处理结果不同，原审法院计算错误；2、泰州市劳动能力鉴定委员会鉴定姚向阳的伤残为10级，系未查明伤情，且上诉人也未到场陈述，应重新鉴定，请求二审法院重新作出裁判。
被上诉人姚向阳答辩认为，原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
二审中双方当事人未提供新的证据。
二审查明的事实与原审认定的事实一致，本院予以确认。
本案二审争议的焦点是：1、姚向阳停工留薪期的时间以及工资标准该如何认定；2、伤残等级鉴定是否应作为本案处理依据。
二审中双方当事人未提供新的证据。
本院认为，对原审法院查明的姚向阳与玖胜公司订立的劳动合同情况、在工作中受伤经过、治疗、工伤认定情况以及原审法院认定的社保部门己发放的一次性伤残补助金数额、护理费、交通费等事实，双方均无异议，本院不再赘述，并予以认定。对双方争议的姚向阳的停工留薪期问题，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。根据该规定，姚向阳于2014年7月被泰州市劳动能力鉴定委员会评定为劳动能力障碍程度为10级。因此，原审法院将姚向阳的停工留薪期从2014年3月计算至2014年7月共5个月的时间，符合上述法律规定，上诉人玖胜公司认为只应计算2个月的停工留薪期，本院不予支持。对姚向阳的停工留薪期的工资待遇问题，鉴于姚向阳受伤后，玖胜公司就没有再为其发放工资，且亦没有再为姚向阳缴纳相关的保险费用，故姚向阳在停工留薪期内其应享有的工资待遇应该按正常工作期间应发工资的平均数计算，姚向阳主张按3060.04元／月计算，没有超过其应发工资的平均数，故原审法院予以采纳，并无不当之处，上诉人主张按照2264.3元／月计算，本院不予支持。对姚向阳的伤残等级问题，姚向阳被评定为10级伤残后，玖胜公司己收到该伤残等级评定通知书，但其并没有在规定的期限内申请复核，应视为其对评定结果无异议，现其上诉认为该评定结果不应作为本案处理依据，应重新鉴定等主张，无相应的法律依据，本院亦不予支持。
综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，所作判决并无不当，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人泰州市玖胜金属制品有限公司负担（已交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴 玫
审 判 员 赵 伟
代理审判员 缪翠玲
二〇一五年七月三日
书 记 员 刘 非