北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）朝民初字第12711号
原告北京韩影宫美容科技有限公司，住所地北京市朝阳区华威里2号（住宅）楼4E室。
法定代表人梁超，总经理。
委托代理人梁伟，男，1978年2月18日出生，北京韩影宫美容科技有限公司法务。
委托代理人钟欢欢，北京市两高律师事务所律师。
被告牛淑兰，女，1964年2月1日出生。
委托代理人田海叶，北京格通律师事务所律师。
原告北京韩影宫美容科技有限公司（以下简称韩影宫公司）与被告牛淑兰劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。韩影宫公司的委托代理人梁伟、钟欢欢，牛淑兰及其委托代理人田海叶到庭参加了诉讼。本案现已审理完毕。
韩影宫公司诉称：牛淑兰于2008年2月28日与我公司签订劳动合同，合同期限为2008年2月28日至2013年2月28日止。牛淑兰正常工作至2011年7月17日，双方协商一致解除劳动关系。后牛淑兰到我公司的关联公司超纵横（北京）网络科技发展有限公司工作并签订劳动合同。牛淑兰在我公司工作期间并不存在休息日加班的情形，因此，我公司不应支付休息日加班费及经济补偿金。牛淑兰在我公司工作期间，我公司每年均给予其年休假，故不应支付其未休年休假工资。故，我公司诉至法院要求：1、无需支付牛淑兰休息日加班工资72000元及25%的经济补偿金18000元；2、无需支付牛淑兰未休年休假工资827.59元。
牛淑兰辩称：同意仲裁裁决，不同意韩影宫公司的诉讼请求。
经审理查明：牛淑兰于2008年2月28日入职韩影宫公司。双方签订有期限为2008年2月28日至2013年2月28日的劳动合同，劳动合同约定：“乙方（牛淑兰）担任财务库管工作，执行标准工时制度；甲方（韩影宫公司）每月10日以货币形式足额支付乙方工资；乙方在试用期的工资是2800元，转正后的工资为2800元；原则上甲方不安排乙方加班，若甲方安排延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。如因乙方未完成相应工作内容原因，延长工作时间应向甲方提交加班申请，经甲方批准后视为正常加班。如未经甲方同意而乙方自愿延长工作时间与甲方无关，甲方不承担任何加班费用；本合同附件：员工手册、企业规章制度”。2008年6月28日，双方签订劳动合同变更书，显示：自2008年7月起，牛淑兰月工资调整为1700元。
关于工资标准，韩影宫公司主张牛淑兰的月工资为1700元，就此提交了工资表。牛淑兰认可工资表上其签字的真实性，但主张工资表不是全部的。牛淑兰主张其月工资为4500元，就此提交了“说明”，内容为：“……工资加上每月奖金平均收入是4500元”。韩影宫公司对“说明”的真实性认可，对于内容不认可。韩影宫公司还提交了银行工资发放明细，经核算牛淑兰离职前12个月平均工资为3142.5元。韩影宫公司对牛淑兰提交的银行工资发放明细无异议，认可张莉离职前12个月平均工资为3142.5元。
关于加班，牛淑兰主张其每周工作六天，韩影宫公司没有支付其休息日加班费，就其主张提交了日期为2005年12月1日的“通知”，内容为：“北京韩影宫美容科技有限公司各终端店面：为了公司更好的正常运营，公司规定各终端店面员工（包括收银岗位）一律实行每周六天工作日，每日8小时（不含午饭时间），每周休息一天，请各店院长安排好本店员工工作时间及休息时间”。牛淑兰还提交了2011年7月12日的“说明”一份，内容为：“牛淑兰2008年2月28日到2011年7月12日期间在北京韩影宫美容科技有限公司每周星期日都加班一天（8小时）这事公司要求的不来就算旷工，考勤都是指纹记录的年假也从未休息过。工资加上每月奖金平均收入是4500元”。韩影宫公司对牛淑兰提交的“通知”的真实性认可，但对“通知”的内容不认可，主张牛淑兰不属于终端店面的员工，不适用此通知，主张牛淑兰实行标准工时，每周休息二天。韩影宫公司提交了2006年6月1日的“通知”一份，内容为：“……根据集团的考勤制度规定，各终端店面员工，按照新考勤制度执行综合工时制度，每周工作五天，每日8小时……”。
关于年休假，韩影宫公司主张已经安排了牛淑兰休年休假，并提交考勤表予以证明，牛淑兰认为考勤表上没有其本人签字，不予认可，主张在职期间未休年休假。
牛淑兰最后工作至2011年7月12日，同日，牛淑兰与韩影宫公司协商一致解除劳动关系。
2012年7月11日，牛淑兰以韩影宫公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，后于2012年8月16日撤回仲裁申请。
2012年9月3日，牛淑兰再次以韩影宫公司为被申请人向朝阳仲裁委申请仲裁，请求：1、支付2008年2月28日至2011年7月12日期间未足额支付45100工资及25%的补偿金11275元；2、支付2008年2月28日至2011年7月12日期间双休日加班费72000及25%的延期支付补偿金18000元；3、支付2008年至2011年未休年假工资12414元及25%的补偿金3103元；4、支付违法解除劳动合同的经济赔偿金31500元。2012年11月13日，牛淑兰撤销第一项请求。2013年2月28日，朝阳仲裁委作出京朝劳仲字（2012）第11222号裁决书，裁决：一、韩影宫公司支付牛淑兰休息日加班工资72000元及25%的经济补偿金18000元；二、韩影宫公司支付牛淑兰未休年休假工资827.59元；三、驳回牛淑兰其他请求。韩影宫公司不服仲裁裁决，诉至本院。
以上事实，有劳动合同书、工资单、考勤表、“行政许可决定书”、“通知”、京朝劳仲字（2012）第11222号裁决书等证据材料及双方当事人当庭陈述在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于牛淑兰的月工资标准，牛淑兰虽主张其月工资为4500元，并提交了“收入证明”，但该收入证明中注明系“月均收入”，且牛淑兰就其工资发放提交了工资发放明细，经核算牛淑兰离职前12个月平均工资为3142.5元，故本院确认牛淑兰月工资标准为3142.5元。
关于年休假，韩影宫公司称牛淑兰工作期间的年休假已经休过，但其提交的考勤表上无牛淑兰本人签字，且牛淑兰亦不予认可，故本院对此不予采信。牛淑兰对仲裁裁决的未休年休假天数未提出异议，本院予以确认。韩影宫公司应支付牛淑兰2011年度未休年假工资577.93元（3142.5元÷21.75×2天×200%）。
关于休息日加班费，韩影宫公司与牛淑兰均认可牛淑兰实行标准工时制，牛淑兰提交的盖有韩影宫公司公章的“通知”及“说明”均显示牛淑兰每周工作六天，韩影宫公司虽主张牛淑兰每周休息两天，但未提交相应证据，故本院对牛淑兰的主张予以采信。具体加班费数额，本院将依据本案综合情况予以酌定。牛淑兰主张25%的经济补偿金，于法无据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告北京韩影宫美容科技有限公司于本判决生效后七日内支付被告牛淑兰二〇〇八年二月二十八日至二〇一一年七月十二日休息日加班工资一万五千零二十六元二角一分；
二、原告北京韩影宫美容科技有限公司无需支付被告牛淑兰百分之二十五经济补偿金一万八千元；
三、原告北京韩影宫美容科技有限公司于本判决生效后七日内支付被告牛淑兰二〇一一年一月一日至二〇一一年七月十二日期间未休年休假工资五百七十七元九角三分；
四、驳回原告北京韩影宫美容科技有限公司其他诉讼请求。
如果原告北京韩影宫美容科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告北京韩影宫美容科技有限公司负担5元（已交纳），被告牛淑兰负担5元（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉书，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 王 巍
人民陪审员 田献氢
人民陪审员 刘 峥
二〇一四年一月七日
书 记 员 姚 岚