济南市历下区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）历民初字第154号
原告田亚南，女，1972年5月10日出生，汉族，无业，住山东省商河县。
委托代理人董成乐，北京市盈科（济南）律师事务所律师。
委托代理人刘萌萌，北京市盈科（济南）律师事务所律师。
被告济南和诺人力资源服务有限公司，住所地济南市。
法定代表人祝令珍，总经理。
委托代理人张倩倩，女，1986年11月25日出生，汉族，该公司经理，住山东省章丘市。
原告田亚南与被告济南和诺人力资源服务有限公司（以下简称济南和诺公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告田亚南的委托代理人刘萌萌，被告济南和诺公司的委托代理人张倩倩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告田亚南诉称，2011年12月28日，田亚南到济南和诺公司工作，被派遣到山东壳牌石油有限公司。田亚南工作勤勉尽责，2013年8月7日，田亚南因在工作期间被站长推到摔伤，被送往商河县人民医院治疗。山东壳牌石油有限公司违法退工，济南和诺公司违法解除了与田亚南的劳动合同。为维护田亚南的合法权益，特提起诉讼。要求法院：1、依法判决济南和诺公司支付田亚南违法解除劳动合同的赔偿金6000元（1500元／月×2个月×2倍）；2、依法判令济南和诺公司给田亚南办理领取失业保险费手续。
被告济南和诺公司辩称，一、田亚南于2011年12月21日与济南和诺公司签订劳动合同，同期被派遣至山东壳牌石油有限公司济南商河加油站工作。2013年8月30日，山东壳牌石油有限公司向济南和诺公司发来田亚南违纪的《工作记录表》（本表有田亚南本人签字），以及记录田亚南自2013年8月10日开始旷工的《考勤表》。收到以上材料以后，济南和诺公司基于负责的态度第一时间与田亚南取得联系并于2013年9月3日向田亚南寄送《退工通知书确认函》，希望田亚南可以提供书面证据来反驳壳牌石油公司认定其多日旷工等严重违纪的事实，但田亚南没有在约定时间提供相关资料，且至今也没有提供。基于此，济南和诺公司认定壳牌石油公司提供的资料属实，田亚南旷工等严重违纪情形属实。2013年9月9日，济南和诺公司向田亚南寄送《催办离职手续通知书》，希望田亚南来济南和诺公司办理离职手续，但田亚南至今没来济南和诺公司办理。二、《劳动合同法》第三十九条第二款明确约定“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。济南和诺公司在与田亚南所签订劳动合同中明确约定“在一个公历年度内连续旷工三天，或累计旷工五天的”为严重违反公司规章制度。田亚南的旷工时间符合以上严重违纪条款的标准。因此，济南和诺公司终止劳动关系行为合法合规，并非违法解除，无义务向田亚南支付违法解除劳动合同的赔偿金。三、办理失业保险手续需要田亚南本人亲自办理，只要田亚南符合领取失业保险金的条件，且本人有申请意愿，济南和诺公司同意协助提供相关资料办理失业保险手续，但是田亚南至今都没有来济南和诺公司办理任何必要的离职手续。综上所述，要求法院在查清事实的基础上，驳回田亚南的诉讼请求。
原告田亚南为证明其诉讼请求，向本院提交了以下证据：
证据1、济历下劳人仲案（2013）610号裁决书一份，证明本案经过了仲裁程序；
证据2、商河县人民医院出具的病历，证明田亚南是因病住院，解除劳动合同的时候仍在医疗期内；
证据3、《退工通知书》确认函一份，证明田亚南与济南和诺公司之间存在劳动关系，济南和诺公司违法解除劳动合同。
被告济南和诺公司为支持其答辩意见，向本院提交了以下证据：
证据1、劳动合同一份，证明田亚南与济南和诺公司存在劳动关系；
证据2、壳牌公司给济南和诺公司发来的员工违纪记录和考勤记录，证明田亚南确实存在违纪和旷工事实；
证据3、壳牌公司给济南和诺公司发来的退工通知书，证明田亚南被退工；
证据4、退工通知书确认函及田亚南的签收记录，证明济南和诺公司第一时间与田亚南联系并希望田亚南提供证据反驳壳牌公司认定其旷工的事实；
证据5、催办离职手续通知书，证明济南和诺公司没有在规定时间内收到田亚南提供的反驳证据，遂依法终止与田亚南劳动关系；
证据6、田亚南当时所在加油站站长的书面陈述证明，证明田亚南是在无请假的情况下旷工并且拒绝提供医疗证明。
综合分析上述证据，结合庭审中双方当事人的陈述，本院确认以下事实：
济南和诺公司是一家劳务派遣公司。2011年12月21日，田亚南与济南和诺公司签订劳动合同，合同期限至2013年12月20日。合同签订后，田亚南被派遣至山东壳牌石油有限公司济南商河加油站工作。2013年8月30日，山东壳牌石油有限公司向济南和诺公司发来田亚南的退工通知书，退工理由：“连续旷工多日，自2013年8月10日起称病不到岗工作，至今已近一个月仍无法提供病历资料证明，沟通后仍拒不到岗工作；工作懒散，擅离职守，不服从工作安排，性质恶劣。”并附有田亚南签字的《工作记录表》，以及记录田亚南自2013年8月11日开始连续旷工的《考勤表》。《工作记录表》记载田亚南2011年7月10日未通知站长擅自脱岗回家吃饭超5分钟；8月3日未通知站长出去40分钟。济南和诺公司收到以上材料以后，于2013年9月3日向田亚南寄送了《退工通知书确认函》，希望田亚南接函后3日内向济南和诺公司提供山东壳牌石油有限公司退工事实认定有误的书面证据，否则将视同认可山东壳牌石油有限公司的退工事实。田亚南收到《退工通知书确认函》后没有在限定时间内提供相关证据。2013年9月9日，济南和诺公司向田亚南寄送了《催办离职手续通知书》，决定自9月6日与其终止劳动关系，要求田亚南来公司办理离职手续，田亚南至今未去济南和诺公司办理相关离职手续。
2013年11月18日，田亚南向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求济南和诺公司支付2012年1月28日至2012年12月28日未签订书面劳动合同的二倍工资差额16500元，违法解除劳动合同的赔偿金6000元，2013年9月3日至12月27日的生活费5520元，协助办理失业保险手续。济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会于2013年12月23日作出济历下劳人仲案（2013）610号裁决书，裁决济南和诺公司为田亚南办理失业保险手续，驳回了田亚南的其他仲裁请求。田亚南对裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼。
本院认为，田亚南与济南和诺公司签订的劳动合同中约定：“在一个公历年度内连续旷工三天，或累计旷工五天的”，视为严重违反公司的规章制度，公司可立即解除本合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；”田亚南被济南和诺公司派往山东壳牌石油有限公司济南商河加油站工作期间，自2013年8月11日起开始连续旷工超过3天，已经严重违反了济南和诺公司的规章制度，济南和诺公司与田亚南解除劳动合同，既符合合同约定，也符合法律规定。而且，此种情形下解除劳动合同，济南和诺公司无须向田亚南支付赔偿金。
济南和诺公司已经与田亚南签订了书面劳动合同，田亚南要求济南和诺公司支付未签订劳动合同的二倍工资，理由不当。田亚南自2013年8月11日后即不再到山东壳牌石油有限公司济南商河加油站上班，济南和诺公司决定自9月6日与其解除劳动合同，因此，田亚南要求济南和诺公司支付2013年9月3日至12月27日的生活费，理由不当。田亚南要求济南和诺公司协助办理失业保险手续，理由正当。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十条之规定，判决如下：
一、被告济南和诺人力资源服务有限公司于本判决生效之日起10日内协助原告田亚南办理失业保险手续；
二、驳回原告田亚南要求被告济南和诺人力资源服务有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金6000元的诉讼请求；
三、被告济南和诺人力资源服务有限公司不予支付原告田亚南二倍工资差额16500元；
四、被告济南和诺人力资源服务有限公司不予支付原告田亚南生活费5520元。
案件受理费10元，由被告济南和诺人力资源服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 闫 勇
人民陪审员 于平吉
人民陪审员 李荣伟
二〇一四年六月十二日
书 记 员 吴志远