温州市鹿城区人民法院
民 事 判 决 书
（2010）温乙初字第1612号
原告：王某。
委托代理人：王某某。
被告：浙江××宝饮料有限公司，住所地：浙江省××
工业区××路，企业法人注册号：330600400002695。
法定代表人：张甲。
委托代理人：胡某某。
委托代理人：朱某某。
原告王某为与被告浙江××宝饮料有限公司（以下简称
为××公司）劳动争议纠纷一案，于2010年6月22日向本院起
诉，本院于6月28日受理后，依法由审判员谢斌适用简易程序
于2010年8月16日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人王
某某，被告加多宝公司的委托代理人胡某某、朱某某到庭参加
诉讼。�案现已审理终结。
原告王某诉称：2006年11月2日，原、被告建立劳动关系
后，签订劳动合同约定：原告担任被告的高级业务代表，负责
产品销售工作；月岗位工资为1900元；工作时间按综合计算工
时某作制执行。劳动关系存续期间，原告严格遵守被告的劳动
纪律和各项规章制度，勤勉工作。但是被告违反合同及法律规
定，从2007年4月份开始，被告每日延长原告的工作时间，且
没有支付其相应的加班工资；2009年7、8月，被告无故克扣原
告应得的奖金。为此，原告向温州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁期间，原告曾向仲裁机构申请要求解除与被告之
间的劳动合同，但就在仲裁裁决作出之前，被告违法解除劳动
合同，并拒绝为原告办理社会保险关系转移手续。�后，温州
市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决，但该裁决却认为“原告
也已与被告结算并领取2009年9月份工资，并离开被告单位，
故认定被告与原告协商一致解除劳动合同的情形”、“原告主
张乙之日为2010年2月8日，其要求裁令被告支付2009年2月8日
之前的加班工资，超过法律规定的仲裁时甲间”和“原告未提
供关于被告克扣奖金的证据”，显然，该认定是错误的。原告
申请仲裁时的被申请人是加多宝饮料有限公司并不是本案被告
加多宝公司，两者系两个不同的主体，原告申请仲裁解除劳动
合同，是向仲裁机构提出，不等同于向被告提出，仲裁裁决前
原告完全有权撤回该请求，因此，被告2009年9月28日的“解
除劳动合同通某某”属于单某面违法解除劳动�同。其次，根
据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动关系存续
期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第
一款规定的仲裁时甲间的限制。而原告要求被告支付加班工资
是在劳动关系终止后一年内提出的，符合法律关于仲裁时效的
规定。针对奖金，原告已提供被告单位绩效考核通知，其中由
于被告无故原告绩效考核20分，才导致原告考核分未达60分，
丧失获得奖金的资格，现被告不能提供扣分证据，应发给原告
全额奖金。此外，2009年原告在被告单某某作了一年，理应按
规定支付原告年终花红。由此，被告行为已严重侵犯原告的合
法权益，现原告诉请被告支付违法解除劳动合同赔偿金22206元、加班费10521元、经济补偿金2630元、7、8月被�扣的工
资奖金1300元，年终花红6400元。
被告加多宝公司辩称：原告曾分别于2009年9月11日、20
09年12月30日向温州市劳动争议仲裁委、鹿城区人民法院提起
申诉和起诉时，均要求提前解除与被告之间的劳动合同，被告
基于原告的强烈要求，同意解除劳动合同并出具书面通知告知
了原告，被告在此过程中没有违反劳动法律法规之处，无需向
原告支付解除劳动合同赔偿金。原告诉请的奖金、加班工资、
年终花红有否克扣的问题。奖金是被告支付给符合公司奖金制
度发放规定的劳动者的一种奖励，是约定劳动报酬之外超额劳
动的奖励，不是双方约定必须支付的劳动报酬。原告作为销售
人员，其月度绩效奖金是依据销售人员当月销售量和工作表现
来考核和结算具体金额，如考核成绩低于60分的，视为当月无
超额劳动，没有享受当月奖金的奖励资格，同时，销售人员当
月离职的不享受当月奖金。原告的2009年7、8月工作考核成绩
未达到被告发放奖金的标准，只需发放当月工资，因此，原告
不具有享受当月奖金的资格。原告在职期间亦无加班事实，原
告仅有考勤卡记录当天出勤状况，而无经审批的《加班申请表
》与之对应，也未提供加班时间内的工作成果。而根据被告考
勤制度的规定，无《加班申请表》，仅有考勤记录，不能被认
可为加班。且双方约定执行综合计算工时某作制，被告已分别
于2008年4月、2009年3月和2009年9月支付原告超法定工时28.
5小时的加班费375.91元、68.5小时的加班费1121.98元和131
小时的加�费2145.69元，原告在职期间的应付加班费被告均已核实并支付，其要求被告支付加班工资的要求没有法律依据
。被告没有拖欠原告任何报酬。此外，原告要求支付2009年度
年终花红没有经过劳动争议仲裁前置程序，无权在一审中直接
提出主张，且年终花红是被告单位根据当年经济效益及利润良
好的情况下对在职员工辛勤工作的答谢，每年在春节放假前公
布是否发放及领取条件，具体金额以员工月平均工资和工作表
现、业绩来计算，在发放时员工提交了《离职申请表》或准备
办理离职手续的不予发放。原告2009年9月28日办理了离职手
续，其不具有享受年终2009年花红的资格。综上，请求法院驳
回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实：原告于2006年11月2日进入被告单
某某作。2007年11月14日，原、被告订立书面合同，约定：劳
动合同期限自2007年11月2日起至2010年11月1日止；原告的工
作岗位为高级业务代表，负责公司产品销售工作；月岗位工资
为1530元；实行综合计算工时某作制，执行该工作制平均日工
作时间和周工作时间不超过法定标准工作时间；双方约定的其
他事项为按照公司员工手册，销售、市场人员以完成某作任务
为工作时间，其支付的奖金已体现了工作业绩及工作时间，并
已包含加班费在内，公司不需在奖金之外另付加班费用。原告
在被告处2007年7月至2009年9月的月均实发工资为3397.62元
。2007年5月1日，被告开始实施《销售人员月绩效考核操作办
法》，规定：其适用范围为各销售大区内除大区经理之外的所
有销售人员；一线销售人员的考核由销售指标、线路查核、其
它三部分组成；员工当月离职的，该月不予考核；其奖金计算公式为：本月奖金=职务奖金基数×考核得分×出勤率；考核
得分在60分以下的，原则上该销售人员不享受当月奖金。2007
年7月23日，经绍兴市劳动和社会保障局许可，被告单位销售
人员1152人、推广人员96人、营运人员8人、监察人员32人、
会计人员23人、人力资源人员22人，准予实行综合计算工时某
作制，期限为2007年7月1日至2008年6月30日；同时该局要求
被告在综合计算周期内的总实际工作时间应不超过总法定标准
工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按不低于150%的
标准支付工资；法定节假日安排劳动者工作的，按不低于工资
的300%的标准支付工资。2008年6月，经被告申请，绍兴市劳
动和社会保障局同意被告实行综合计算工时某作制延长一年，
但对人员的数量进行了调整。2009年3月，原告离开被告单位
。被告分别于2008年3月、2009年3月和2009年9月向原告发放
加班工资28.5小时375.91元、68.5小时1121.98元和131小时21
45.69元。2009年9月3日，原告以加多宝饮料有限公司为被申
请人向温州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除原
告与被申请人的劳动合同关系，并由被申请人支付原告解除劳
动合同赔偿金、工资奖金、加班工资、经济补偿金及年终双薪
（分红）。2009年9月28日，被告回复温州市劳动争议仲裁委
员会并通知原告，同意解除其与原告的劳动合同关系；同日，
原告领取结算工资后�离开被告单位。2010年1月25日，原告
以被告为被申请人申请劳动仲裁。2010年6月7日，该仲裁委作
出裁决，确认原、被告的劳动关系于2009年9月28日解除，被
告支付原告解除劳动合同经济补偿11103元，被告为原告办理保险关系转移手续，驳回原告的其他仲裁请求。
另，被告《员工手册》规定：实行每周40小时某作制，
正常上班时间为：上午8：30－12：00，下午13：00－17：30
，驻外各区域的员工以综合工时制计算，实行旺季（4－9月）
6天工作制，淡季（10－12月、1－3月）5天工作制，每天上班
时间为7.5小时，每年计算65小时乙时间；所有员工因工作需
要而加班，必须事先填写《加班申请表》，交部门负责人批准
，并于加班当日下午16：00前交人力资源部，因突发性事件而
造成的加班，则需于加班后第一个工作日上午11：00前补回《
加班申请表》；三级及以下所有员工加班必须打卡记录，工卡
／一卡通上记录的时间和《加班申请表》之申请时间相同部分
计算加班时间，不同部分不计入加班时间。2007年1月2日，被
告对包括原告在内的销售人员实行上午10：30－14：00，下午
16：00－20：00的上班时间。2007的12月1日，被告将温州办
餐饮业务人员的工作时间调整为上午10：30－13：30，下午15
：30－19：00的上班时间。2009的3月3日，被告将温州办餐饮
业务人员的工作时间当然上班时间10：00调整为9：30，下班
时间19：30调整为19：00，下午15：30－19：00的上班时间。
上述事实原告提供的工作证、《劳动合同书》、解除劳
动合同通某某、�效考核通知、《仲裁裁决书［温甲案字（20
10）第88号］》、送达回执，被告提供的劳动争议仲裁申请书
、应诉通某某［温甲案字（2009）第438号］、回复函、签收
表、解除劳动合同通某某、劳动争议仲裁申请、应诉通某某［
温乙初字（2010）第69、70号］、证明、工资单、工资单签收表、《销售人员绩效奖金考核操作办法》、销售人员考核表、
考核事宜通知、员工手册、员工手册阅读确认签字表、加班申
请单、考勤统计表、请假申请表、考勤卡、关于全国餐饮专业
队伍某作时间调整审批表、关于温州办餐饮业务人员工作时间
调整事宜函、关于鹿城市场餐饮渠道作息时间的调整函、用人
单位实行不定时某作制和综合计算工时某作制审批表及双方当
事人的陈某某以证明。
本院认为：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动
合同。被告基于原告向劳动仲裁委员会要求解除其与被告的劳
动合同关系的意愿，而通知原告解除劳动合同，此后，原告与
被告结算工资后离开被告单位，应视为被告向原告提出解除劳
动合同并与原告协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和
国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，被告应向原告
支付解除劳动合同经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单某
某作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，
结合原告解除合同前十二个月的月平均工资3701元及原告在被
告处工作2年10个多月的事实，该经济补偿金为11103元（3701
元／月×3个月）。
至于原告除被告确定的加班时间外还有否加班的事实，
原告以被告提供的考勤卡为证据，证明其有加班事实，被告则
以《员工手册》规定的“加班时间计算：工卡／一卡通上记录
的时间和加班申请表之申请是相同部分，不同部分不计入加班
时间”为依据，认为原告请求的加班工时中缺少一部分加班申
请表，仅有考勤卡不足以证明尚有其他加班时间的事实。加班申请表，虽为《员工手册》所规定被告认定劳动者是否存在加
班事实的依据之一，但加班申请表的功能在于强化被告员工加
班的规范性，而不在于剥夺劳动者事实的加班行为，此也非劳
动法律规定加班事实成立的要件之一，如若被告以加班申请表
来否定员工的加班事实，势必使用人单位以各种手段撕裂劳动
法，阻却支付加班费给劳动�的条件成就，损害劳动者合法权
益，有违劳动法律的立法精神。同时，原、被告劳动合同虽约
定“销售／市场人员以完成某作任务为工作时间，其支付的奖
金已体现了工作业绩及工作时间，并包含加班费在内，公司不
需在奖金之外另付加班费用”，但双方在劳动关系存续期间，
被告也另行向原告支付了加班工资，因此，原、被告的实际行
为已从事实上否定了该条款的适用。由此，被告的加班申请表
不能作为认定原告是否存在加班事实的依据。原告是否存在加
班事实的依据，现有的证据仅为被告提供的2007年12月至2009
年9月期间原告的考勤卡，在无其他证据的情况下，该考勤卡
可作为原告是否加班的依据。而考勤卡上显示的迟延打卡时间
每天多为不到一个小时，甚至不到半小时，其时间较为短暂。
由于被告下属的温州办事处的员工人数较多，众多员工不可能
在同一时间点打卡，下班考勤在时间上存在迟延。根据其他一
般单位的规定，迟延一个小时之内应属合理的签到时间，而且
，原告在被告又从事的是销售岗位的工作，其工作性质是经常
在室外工作，因此，过短的迟延时间均认定为加班时间属明显
不合理，本院酌定以当天打卡时间距下班时间在一小时之内的
不应当计入加班时间，结合考勤卡，原告2007年12月至2009年9月的正常上班期间的加班时间约为10小时、双休日期间的加
班时间约为12小时。同时，因考勤卡为被告持有，现被告不能
举证2006年11月至2007年11月期间的考勤卡，其应承担举证不
能的责任，本院参照2007�12月至2009年9月的加班时间，酌
定为正常上班期间的加班时间约为6小时、双休日期间的加班
时间约为7小时。为此，原告在被告处的加班工资约为1211元
［16小时×（3397.62元／月÷21.75天／月÷8小时×150%）
＋19小时×（3397.62元／月÷21.75天／月÷8小时×200%）
］。拖欠加班工资经济补偿金约为303元（1211元×25%）。
原告主张的工资奖实为月绩效奖金，属于奖金性质，系
用人单位给予劳动者超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。劳
动者能否取得奖金，既需自身的劳动成果，也需用人单位的奖
励机制。被告作为用人单位，根据自身企业的发展状况，制定
了《销售人员绩效奖金考核操作办法》，该办法已明确规定了
取得绩效奖金的条件。就此，被告提供了原告2009年7月、8月
不符合绩效奖金发放条件的证据，如原告认为其符合发放条件
，则应提供相应提供予以证明，但其又未提供。因此，原告主
张其享有2009年7月、8月绩效奖金的请求，不能成立，本院不
予支持。
年终花红是被告单位根据当年经济效益及利润的情况下
，对在职员工辛勤工作的额外答谢，不属于劳动合同约定及法
律规定的劳动报酬范畴，因此，原告诉请的2009年年终花红64
40元无合同和法律依据，本院不予支持。
另外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时甲间为一年。仲裁时甲间从
当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受�
条第一款规定的仲裁时甲间的限制；但是，劳动关系终止的，
应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”的规定，原、被告
劳动关系自2009年3月终止，原告于2010年2月8日主张乙，并
未超过一年期限，因此，被告抗辩已过诉讼时效的主张，不能
成立，本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第
四十四条第（一）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十
一条、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一
款、第六十二条第一款第（三）项，《中华人民共和国劳动争
议调解仲裁法》第六条、第二十七条，国务院《关于职工工作
时间的规定》第三条、第五条的规定，参照劳动和社会保障部
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决
如下：
一、确认原告王某与被告浙江××宝饮料有限公司的劳
动合同关系于2009年9月28日解除。
二、被告浙江××宝饮料有限公司于本判决生效之日起
七日内给付原告王某解除劳动合同经济补偿金11103元、加班
工资1211元、经济补偿金303元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《
中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支
付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告王某的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告浙江××宝饮料
有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本
院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江
省温州市中级人民法院。
审 判 员 谢斌
二〇一〇年九月二十日
代书记员 苏影