广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）南民初（一）字第949号
原告孙蒂，女。
被告柳州市永定殡仪服务有限公司，住所地：柳州市潭中西路16号金都汇1栋2单元3-16号。
法定代表人姚远，总经理。
委托代理人杨海艺，广西红盾律师事务所律师（特别授权）。
原告孙蒂诉被告柳州市永定殡仪服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月5日受理后，依法组成由代理审判员何慎十担任审判长，人民陪审员杨恂和人民陪审员胡庆峰参加的合议庭，于2014年6月17日公开开庭审理了本案。原告孙蒂、被告柳州市永定殡仪服务有限公司的委托代理人杨海艺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孙蒂诉称，2012年4月12日，原告与被告签订了书面的劳动合同。其中约定劳动合同期限为一年（即2012年4月12日至2013年4月12日），合同职位为殡仪服务和销售，但实际上原告从事网管和一般文职工作。至2012年11月9日，被告突然告知原告网管职位取消（实际上公司仍需要网管职位），被告并没有下达书面任职文件为原告安排合适岗位，此行为其实际上是被告变相撵人，违法解除劳动合同关系。故诉至法院请求判令：1、被告支付原告2012年4月12日至2013年4月12日因未依法缴纳养老保险金给原告造成再补交社会保险所产生的经济费用6963.6元；2、被告支付原告因违法解除劳动合同经济赔偿金两个月工资6000元及25%经济赔金1500元；3、被告支付拖欠原告的工资从2012年10月1日至2013年3月26日18000元，支付被告少付的工资从2012年5月1日至2012年9月30日2500元及25%经济补偿金625元；4、被告支付拖欠原告加班工资2012年5月13日星期天加班一个上午，共137.93元，2012年6月22日、24日，共551.72元，6月23日431.79元及25%经济补偿金280.36元；5、被告退还工作服押金150元给原告。
原告对其陈述的事实在举证期限内提供的证据有：
1、（2013）柳劳人仲裁字第440号仲裁裁决书，复印件，与原件核对一致及送达回证原件各1份，拟证明本案经过仲裁前置程序，现诉讼程序符合法律规定。
2、（2012年4月12日）劳动合同书复印件1份，与原件核对一致，拟证明双方存在劳动关系。
3、（黄建睿、陈艺华2014年4月28日）证明复印件1份，拟证明原告加班情况属实。“穆少席”是一位新疆人，当时是公司总经理，其汉字名字中的“席”是通用的。
4、工资表打印件3张及收据复印件1份，与原件核对一致，拟证明被告没有按照合同约定发放工资，被告收取原告的服装押金没有退还。
5、网页摘录打印件1份，拟证明2012年端午节当天加班的事情，另外3天因为原告单独在温州商贸城的公司办事处上班，没有考勤机，故无法考勤。
6、圆通速递详情单复印件1份，拟证明被告违反合同约定，故原告向其邮寄了解除劳动合同通知书，被告法定代表人姚远2013年3月26日签字接收。
7、柳州银行代收费客户回单打印件1份，加盖公章，拟证明被告没有为原告购买保险，故原告自行出资购买保险，被告应补偿原告自行花费的投保费用。
原告庭审中提供的证据有：
1、永定殡仪服务网站建站甘特图复印件1份，拟证明“穆少席”是真实存在的，原告确实在被告处工作。
2、柳州圆通快递详情单复印件1份，加盖圆通快递公章，拟证明原告向被告邮寄了解除劳动合同通知书的，被告法定代表人姚远收到了该快递。
被告柳州市永定殡仪服务有限公司辩称，仲裁裁决结果合法公正，请求法院根据事实和法律依据，作出公正判决。
被告在举证期限内提供的证据有：
1、考勤记录及考勤机图片打印件1份7页，拟证明公司员工通过指纹进行考勤，原告在被告处工作时的考勤情况。其中2012年9月1日-2012年9月7日、2012年11月以后均没有考勤记录。
2、被告公司工资表复印件1份8页，与原件核对一致，拟证明原告的工资标准为2500元，且6月份工资表中“穆邵锡”才是我公司的员工，与原告提交的证明中的“穆少席”名字不符。且6月份的工资表中的加班工资项中没有孙蒂的记录，原告到2012年11月份才提出，时间相差太远，与事实不符。
3、（2012年11月10日）孙蒂辞职报告打印件1份，拟证明原告无法胜任工作，主动辞职。
4、（2012年8月）绩效工资提成办法复印件1份10页，与原件核对一致，拟证明第6条第七项中规定了公司网管的工资标准为2500元，不是原告所述的3000元。
5、柳人社监询字2014第148号劳动保障监察调查询问书复印件1份，加盖被告公司公章，拟证明原告已经向劳动监察部门申请进行处理，该询问书中载明了公司要交纳的滞纳金是向政府缴纳而非向原告。且原告通过劳动监察部门和法院申请，有可能出现双倍支付的情况。
6、（2014年6月6日）情况说明复印件1份，与原件核对一致，拟证明原告提交的证明中的黄建睿、陈艺华因损害公司利益被辞退，故这2人与公司存在利害关系，原告提交的证据的证明力有限。
7、（2012年12月17日）劳动人事争议仲裁申请书复印件1份，与原件核对一致，拟证明原告自2012年底开始向仲裁委反复申请、撤销多次，本证据为原告第一次的申请情况，最符合其内心真实意思表示。原告认为被告取消网管岗位是为了将原告辞退，且原告的辞职信中表明其不适合销售岗位，属于自行离职。
8、仲裁庭审笔录复印件1份9页，加盖劳动仲裁委公章，拟证明在第一次仲裁庭审中原告签字认可双方的劳动关系是在2012年11月10日解除。原告在本次庭审中所述的2013年3月26日解除劳动合同没有客观事实依据。
经过开庭质证，被告对原告在举证期内提供的证据1、证据2、证据4、证据6、证据7真实性认可；对证据3真实性不认可，没有原件；对证据5该打印件的落款时间2012年7月7日，只能证明原告在当天将该网页摘录打印出来，无法核实2012年6月23日原告本人到了现场，且该打印件照片上没有原告本人，无法证明原告加班的事实。对原告庭审中提供的证据1真实性不认可，且被告处只有“穆邵锡”这个人，并非原告所述的“穆少席”；对证据2真实性不认可，在复印件加盖公章不符合一般快递公司出具的证明材料，且没有载明姚远收到了该快递单。
原告对被告举证期内提供的证据1、证据3、证据4真实性不认可；对证据2有原告签字的认可，没有原告签字的不认可；对证据5-8真实性均认可。
本院认为，原告在举证期限内提供的证据3、证据5、庭审中提供的证据1没有原件，被告也不予认可，故本院不予采纳；原告庭审中提供的证据2虽然没有原件，但是加盖有圆通快递公章，故本院予以采纳；被告在举证期内提供的证据1、证据3没有原件，原告也不予认可，故本院不予采纳；原、被告双方在举证期限内及庭审中提供的其他证据来源真实合法、与本案具有关联性，本院予以采纳。
结合全案证据，本院确认以下法律事实：原告孙蒂与被告柳州市永定殡仪服务有限公司于2012年4月12日签订《劳动合同书》，合同期限从2012年4月12日至2013年4月12日。原告于2013年5月23日向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2012年10月1日至2013年3月26日期间工资17990元及加付25%经济补偿金4497.5元、支付2012年5月1日至2012年9月30日期间工资不足部分2500元及加付25%经济补偿金625元、支付2012年5月13日星期日加班工资139.93元和端午节加班工资1121.44元及加付25%经济补偿金280.36元、支付2012年4月12日至2013年3月26日期间因未依法缴纳保险金给原告造成再补缴社会保险金所产生的经济损失5625元。2014年4月15日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出（2013）柳劳人仲裁字第440号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人应在本裁决生效之日起五日内支付申请人2012年10月1日至11月10日期间工资3965.52元；二、被申请人应在本裁决生效之日起五日内支付申请人2012年5月1日至9月30日期间工资不足部分2500元；三、被申请人应在本裁决生效之日起五日内退还申请人服装押金150元；四、申请人其他仲裁请求缺乏依据，不予支持。
2014年5月5日原告以不服柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决诉至本院，要求：1、被告支付原告2012年4月12日至2013年4月12日因未依法缴纳养老保险金给原告造成再补交社会保险所产生的经济费用6963.6元；2、被告支付原告因违法解除劳动合同经济赔偿金两个月工资6000元及25%经济赔金1500元；3、被告支付拖欠原告的工资从2012年10月1日至2013年3月26日18000元，支付被告少付的工资从2012年5月1日至2012年9月30日2500元及25%经济补偿金625元；4、被告支付拖欠原告加班工资2012年5月13日星期天加班一个上午，共137.93元，2012年6月22日、24日，共551.72元，6月23日431.79元及25%经济补偿金280.36元；5、被告退还工作服押金150元给原告。
庭审中，原告称要求被告支付2012年4月12日至2013年4月12日期间因未依法缴纳保险金给原告造成再补交社会保险金所产生的经济费用6963.6元是其自行补缴的费用包括应交保险费用、滞纳金、利息。原告表示按合同约定每月工资3000元，实际发放的是2500元，劳动关系存续期间工资均未足额发放，2012年4月-2012年9月每月收到工资2500元，2012年10月-2013年3月26日没有得到工资。被告称原告岗位工资为每月2500元，劳动关系存续期间工资已经足额支付。原、被告双方均认可双方劳动关系已经解除，原告表示于2013年3月26日解除，被告则认为于2012年11月10日解除。原、被告双方亦认可双方在劳动关系存续期间被告没有为原告购买社会保险。
本院认为，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。原告在被告处工作期间，被告没有为原告购买社会保险，故被告应当支付原告未为原告购买养老保险损失6963.6元。
关于解除劳动合同经济补偿的问题。劳动争议案件是仲裁前置程序，由于原告未就该请求提起仲裁，故不属于本院劳动争议案件的受案范围，本院对此另下裁定予以驳回。
关于劳动关系存续期间的问题。原、被告双方均认可劳动关系的开始时间为2012年4月12日，本院予以确认。关于劳动关系的解除时间，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告主张劳动关系解除时间为2012年11月10日，但被告并未举证予以证实，因此本院依法采纳原告观点即双方劳动关系解除时间为2013年3月26日。关于原告每月工资的问题。由于被告未对仲裁裁决提起诉讼，故本院对于仲裁认定原告每月工资3000元的事实予以确认。被告应补足原告2012年5月1日至9月30日期间工资不足部分2500元。
关于拖欠工资的问题。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告与被告于2012年10月1日至2013年3月26日期间存在劳动关系，被告应当支付原告该期间工资17482.76元（3000元×5个月＋3000元÷21.75天／月×18天）。
关于加班费的问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告要求被告支付加班费，但原告并未就加班的事实提出证据，故本院对原告要求被告支付加班费的请求不予支持。
关于退还工作服押金150元的问题。被告同意退还原告工作服押金150元，根据当事人意思自治原则，本院予以确认。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十五条、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释<；2010>；12号）第一条、第九条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（法释<；2013>；4号）第十一条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
一、被告柳州市永定殡仪服务有限公司支付原告孙蒂未购买养老保险损失6963.6元。
二、被告柳州市永定殡仪服务有限公司支付原告孙蒂2012年10月1日至2013年3月26日期间工资17482.76元。
三、被告柳州市永定殡仪服务有限公司支付原告孙蒂2012年5月1日至2013年9月30日期间工资不足部分2500元。
四、被告柳州市永定殡仪服务有限公司支付原告孙蒂工作服押金150元。
五、对原告孙蒂其他诉讼请求不予支持。
案件受理费10元（原告已预交），由原告孙蒂承担6元，被告柳州市永定殡仪服务有限公司承担4元。
上述应当履行的义务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起一个月内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。
如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于柳州市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（收款单位：广西壮族自治区柳州市中级人民法院，账号：20-118701040004709，开户银行：中国农业银行柳南支行潭中分理处）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 何慎十
人民陪审员 杨 恂
人民陪审员 胡庆峰
二〇一四年十月二十一日
书 记 员 张 航
适用法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国社会保险法》
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释<；2010>；12号）
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（法释<；2013>；4号）第十一条变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。