广东省韶关市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤02民终1188号
上诉人（原审原告）：王芝兰，女，汉族，1964年4月8日出生，住广东省韶关市武江区。
上诉人（原审被告）：韶关市昊通停车服务有限公司。住所地：广东省韶关市浈江区北江路*号湾景中心**室。
法定代表人：张功斌，公司总经理。
委托诉讼代理人：唐大志，公司职员。
委托诉讼代理人：钟俊文，广东宜方律师事务所律师。
上诉人王芝兰、韶关市昊通停车服务有限公司（以下简称昊通公司）劳动争议纠纷一案，双方均不服韶关市浈江区人民法院（2016）粤0204民初878号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月25日立案受理后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问当事人，认为本案各方当事人没有提出新的事实、证据或者理由，决定不开庭审理本案。上诉人王芝兰及昊通公司到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王芝兰的上诉意见：王芝兰不服原审判决，请求本院判决：1、昊通公司恢复王芝兰的工作。2、王芝兰的工资不是1517元，而是2217元，昊通公司应赔偿王芝兰停工留薪期工资2174元、经济补偿金7759.5元（2217元×3.5）、福利150元、押金300元。3、如果昊通公司不恢复王芝兰的工作，应支付王芝兰出事至判决日止（2015年9月4日至2016年8月5日）11个月的工资24387元（11个月×2217元）。
昊通公司针对王芝兰上诉的答辩意见：一、双方已经解除劳动关系，不同意恢复。二、王芝兰的工资数额，原审期间已经经过双方确认。三、王芝兰要求昊通公司支付11个月工资的请求没有法律依据。
昊通公司的上诉意见：一、原审法院适用法律错误，昊通公司无须向王芝兰支付经济补偿金。2012年6月30日，昊通公司聘用王芝兰作为公司的员工，双方签订了《劳动合同》，王芝兰于2015年9月23日向昊通公司提出辞职，昊通公司于同年l0月9日向王兰芝发出《解除劳动关系证明》，与王芝兰解除劳动关系。原审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。”的规定判决昊通公司向王芝兰支付经济补偿金属于适用法律错误，本案中，系王芝兰主动向昊通公司提出解除劳动合同，应适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”的规定，昊通公司在与王芝兰劳动关系存续期间，均不存在损害王芝兰合法权益的行为，王芝兰主动向昊通公司提出解除劳动合同，昊通公司无须向王芝兰支付经济补偿金。另外，根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定：“劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。”昊通公司亦无须向王芝兰支付经济补偿金。
二、原审法院认定事实错误，昊通公司无须向王芝兰支付中秋节福利费用l50元。王芝兰要求昊通公司支付中秋福利费用毫无依据，中秋福利费用不属于劳动法及其他法律规定的强制性费用，另外，昊通公司已向王芝兰支付了2015年的中秋节日福利，王芝兰再次要求昊通公司支付中秋节费用毫无依据，原审法院在没有查清事实的基础下要求昊通公司再次向王芝兰支付150元中秋节福利费用毫无依据。据此，昊通公司请求本院：1、撤销原审判决第一项，依法改判。2、本案诉讼费用由王芝兰负担。
王芝兰针对昊通公司上诉的答辩意见：王芝兰受伤之后，昊通公司强迫王芝兰写辞职报告，也不发中秋福利。昊通公司不应该解除王芝兰的劳动合同。
本院认为：本案系劳动争议纠纷，王芝兰上诉要求昊通公司支付其发生交通事故至判决之日止（2015年9月4日至2016年8月5日）11个月的工资24387元（11个月×2217元），属于其二审新增加的诉讼请求，本院不作审理。根据王芝兰及昊通公司在二审中的上诉，本案争议焦点是：一、昊通公司应否向王芝兰支付经济补偿金。二、昊通公司应否向王芝兰支付中秋节福利。三、王芝兰上诉主张按照2217元的标准计算其停工留薪期工资及经济补偿金应否予以支持的问题。
一、关于昊通公司应否向王芝兰支付经济补偿金的问题。根据审理查明的事实，王芝兰于2015年9月23日以被车撞伤需要休息为由向昊通公司提出辞职并填写了《员工辞职申请表》，昊通公司于同年l0月9日向王兰芝发出《解除劳动关系证明》，因此，本案系王芝兰单方向昊通公司提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”的规定，只有在用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者提出解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，而本案中王芝兰提出解除劳动合同的理由为受伤需要休息，因此并不符合用人单位应当支付经济补偿的法定情形，王芝兰主张昊通公司向其支付经济补偿理据不足。原审法院认定王芝兰与昊通公司经协商一致解除劳动关系属认定事实错误，本院予以纠正。
二、关于昊通公司应否向王芝兰支付中秋节福利的问题。王芝兰主张昊通公司向所有员工发放中秋节福利三袋米、一桶油、一包面，但是仅向王芝兰发放两袋米，因昊通公司并未举证证实已按照正常标准向王芝兰发放福利待遇，原审法院判决昊通公司就未足额发放部分适当补偿王芝兰并无明显不妥，本院予以维持。
三、关于王芝兰上诉主张按照2217元的标准计算其停工留薪期工资及经济补偿金应否予以支持的问题。原审期间，王芝兰与昊通公司均确认王芝兰的月平均工资为1517元，王芝兰上诉要求按照2217元的月平均工资标准计算停工留薪期工资及经济补偿金无事实依据及法律依据，本院不予支持。
综上所述，原审法院认定的事实部分不清，适用法律错误。昊通公司的上诉主张部分有理，对其有理部分本院予以支持。王芝兰的上诉主张理据不足，对其上诉请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第二项、第一百七十五条的规定，判决如下：
一、撤销韶关市浈江区人民法院（2016）粤0204民初878号民事判决第二项；
二、变更韶关市浈江区人民法院（2016）粤0204民初878号民事判决第一项为“昊通公司应于本判决生效之日起十日内支付2015年9月4日至2015年10月16日停工留薪期的工资2174元、2015年中秋节福利费用150元和退回押金300元给王芝兰”；
三、驳回王芝兰的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元，由王芝兰负担。
二审案件受理费20元，由王芝兰负担10元，由韶关市昊通停车服务有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 茜
代理审判员 邓小华
代理审判员 邹征衡
二〇一六年九月十三日
书 记 员 胡仕忠