湖南省汉寿县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）汉民初字第1394号
原告湖南广源麻业有限公司。
法定代表人伍文广。
委托代理人谢飞，男，汉族。
被告罗德贵，男，1955年7月31日出生。
委托代理人彭岗珊，汉寿县求是法律服务所法律工作者。
2014年11月19日，本院立案受理了原告湖南广源麻业有限公司（以下简称“广源麻业公司”）诉被告罗德贵劳动争议纠纷一案，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告广源麻业公司的委托代理人谢飞，被告罗德贵及其委托代理人彭岗珊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告广源麻业公司诉称：被告罗德贵失业后没有进行失业登记，也没有求职要求，不符合法定获取失业保险金的条件。汉寿县劳动争议仲裁委员会作出的汉劳人仲案字（2013）41号仲裁裁决原告广源麻业公司向被告罗德贵支付失业保险金缺乏法律依据，故原告广源麻业公司提起诉讼，请求判决原告广源麻业公司不支付被告罗德贵失业补助金。
原告广源广业公司为支付其诉称主张，在举证期限内向本院提交了下列证据：
1、汉寿县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书1份，证明汉寿县劳动人事争议仲裁委员会对原、被告之间的劳动争议作出的裁决内容情况；
2、原告广源麻业公司在被告与原告单位管理人员姜某发生打架事件后于2013年7月6日向汉寿县公安局蒋家嘴派出所报案材料复印件1份，证明打架事件发生后，原告广源麻业公司曾向公安机关报案；
3、汉寿县公安局蒋家嘴派出所询问笔录复印件4份，证明被告与原告单位管理人员姜某发生冲突的经过；
4、汉寿县第二人民医院病历记录、诊断证明书复印件各1份，证明被告将原告单位管理人员姜某打伤的伤情；
5、原告广源麻业公司《消防安全、治安、文明生产管理制度》复印件1份，证明原告单位对在厂区内发生打架斗殴事件予以处罚的制度规定；
6、原告广源麻业公司《关于对罗德贵的处理决定》复印件1份，证明被告已解除其与原告的劳动关系。
被告罗德贵辩称：从2002年4月起，被告罗德贵受聘于原告广源麻业公司，原告一直不与被告签订劳动合同，也不为被告缴纳养老保险金，且同工不同酬。为此，被告曾多次找原告要求解决以上待遇。2013年7月4日，被告再次找原告单位管理人员姜某要求解决工资待遇问题，但姜某态度恶劣，不仅不予答复解释，反而动手殴打被告，导致双方发生肢体冲突。原告随后以被告违反单位规章制度为由，解除了其与被告的劳动关系。2013年11月，汉寿县劳动人事争议仲裁委员会裁决确认被告违反单位规章制度，原告解除劳动关系合法。但该裁决认定被告动手殴打姜某的情况与事实不符，因为实际情况是姜某先动手打被告，从而引发冲突，并非被告的过错，原告解除其与被告的劳动关系行为违法。
被告罗德贵未向本院提交证据。
经审查，结合当事人的当庭陈述，本院认为原告广源麻业公司提交的所有证据均来源合法，而且利害关系人对其真实性均无异议，证明内容客观真实，与本案具有关联，故本院对原告广源麻业公司所举证据均予以采信。
根据上述采信的证据，结合当事人的当庭陈述，本院确认如下案件事实：
被告罗德贵从2002年4月开始在原告广源麻业公司工作，但双方一直没有签订书面劳动合同。2013年7月4日晚上，在原告广源麻业公司职工宿舍，被告罗德贵为调整薪酬一事，质询原告广源麻业公司二分厂厂长姜家虎。两人由于言语不和，从而产生争执、扭打，导致姜家虎头皮血肿、脑振荡及被告罗德贵脸部被抓伤。2013年7月11日，原告广源麻业公司认为被告罗德贵的行为违反了公司的规章制度，从而作出了解除与被告罗德贵劳动关系的处理决定。被告罗德贵认为原告广源麻业公司解除其与原告劳动关系的处理决定侵害了自己的合法权益，向汉寿县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求被告广源麻业公司给付经济补偿金、待通知金、双倍工资、失业补助金等待遇。
另查明：2002年4月至2003年4月，被告罗德贵在原告广源麻业公司工作的工资为620元／月。
本院认为：本案争议焦点如下：（一）原告广源麻业公司解除与被告罗德贵的劳动关系是否合法？（二）原、被告的诉、辩主张是否应获支持？
关于争议焦点（一），本案被告罗德贵从2002年4月开始就在原告广源麻业公司工作，故原、被告从2002年4月开始即成立了劳动关系。首先，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的解除劳动合同的劳动争议，由用人单位负举证责任。虽然原告广源麻业公司提交了证据证实被告罗德贵殴打他人造成了损伤，但其证据并不能证实他人损伤符合其日常生产管理制度规定的“轻微伤”情形，故原告广源麻业公司应对其主张的被告罗德贵殴打他人造成轻微伤以上后果，其行为违反了单位规章制度的意见，依法承担举证不能的不利法律后果。其次，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，用工单位在劳动者严重违反其规章制度的情况下，有权解除合同。被告罗德贵与其它员工产生争执、扭打发生于下班之后，地点为厂区宿舍，并不是发生在工作时间，也不是发生在工作车间，对原告单位的日常生产并没有造成影响，其情形不符合上述法律规定的“严重”程度。综上所述，原告广源麻业公司解除其与被告罗德贵的劳动关系不合法。
关于争议焦点（二），对于原告广源麻业公司与被告罗德贵关于失业保险金的诉求，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条第一款第（四）项及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，用人单位与劳动者应依法参加社会保险，劳动者在失业后依法享有失业保险待遇。对于用人单位与劳动者之间发生的社会保险纠纷，人民法院只对用人单位未为劳动者办理社会保险，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失而发生的劳动争议案件予以受理。本案原、被告之间成立劳动关系，被告罗德贵依法应享有社会保险待遇，但原告广源麻业公司未为其办理社会保险，导致被告罗德贵无法享有失业保险待遇。在此情况下，被告罗德贵要求原告广源麻业公司支付失业保险金，应提交证据证明社会保险经办机构不能为其补办社会保险，从而导致其不能享受社会保险，但被告罗德贵就此未提交证据，在未寻求社会保险补办行政救济措施的情况下，要求原告广源麻业公司支付其失业保险金的辩称主张与法律规定不符，本院不予支持，故本院对原告广源麻业公司要求不支付被告罗德贵失业保险金的诉讼请求予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条第一款第（四）项、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、第三十九条第（二）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
原告湖南广源麻业有限公司不向被告罗德贵支付失业保险金。
本案受理费10元，由原告湖南广源麻业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。
审 判 长 祝鸿凌
代理审判员 胡雪桃
人民陪审员 张茂堂
二〇一四年九月十一日
代理书记员 叶 祥
附：本判决书所适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。