潍坊市坊子区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）坊民初字第571号
原告潍坊宏达机械制造有限公司，住所地：潍坊市坊子区凤凰街西首南侧庄检路东。
法定代表人高秀海，该单位董事长。
委托代理人范玉富，山东日中律师事务所律师。
委托代理人王雅静，潍坊宏达机械制造有限公司职工。
被告宫文君，居民。
委托代理人田鲁东，山东鸢都英合律师事务所律师。
委托代理人郝坤，山东鸢都英合律师事务所律师。
原告潍坊宏达机械制造有限公司与被告宫文君劳动争议纠纷一案，本院于2013年8月8日立案受理后，于2013年9月9日公开开庭进行了审理。原告潍坊宏达机械制造有限公司的委托代理人范玉富、王雅静、被告宫文君及其委托代理人田鲁东、郝坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告潍坊宏达机械制造有限公司诉称，原、被告之间劳动争议纠纷一案经潍坊市劳动人事争议调解仲裁委员会于2013年7月22日作出仲裁裁决，裁定原告支付被告2013年1月26日至3月30日的工资4030元，双倍工资20350元。因被告在我公司工作至2013年1月25日，另被告对其主张的双倍工资数额未提供任何证据。原告对仲裁裁决不服。请求依法判决1、驳回被告要求原告支付2013年1月26日至3月30日工资的请求；2、依法重新确认被告因未签订劳动合同的双倍工资的数额；3、本案的诉讼费用由被告承担。
被告宫文君辩称，1、被告自2011年8月15日在原告处工作至2013年3月30日，原告并未与被告签订书面劳动合同，2013年1月26日至2013年3月30日工资也未发放给被告；2、基于原告未同被告签订劳动合同，被告于2013年3月30日起不再在原告处工作，因此被告要求原告发放未签订劳动合同的11个月的双倍工资，及拖欠的2013年1月26日至2013年3月30日工资；3、原告未给被告投保社会保险，被告保留要求其补交保险的权利，保留要求原告支付经济补偿金的权利。
经审理查明，庭审中原、被告共同认可以下事实：被告宫文君于2011年8月15日到原告潍坊宏达机械制造有限公司从事仓库保管员工作。双方未签订书面劳动合同。原告每月通过中国银行向被告发放工资，其中2011年9月通过银行发放工资1267.65元；2011年10月发放工资1458.79元；2011年11月发放工资1594.65元；2011年12月发放工资1669.64元；2012年1月发放工资1427.71元；2012年2月发放工资1639.29元；2012年3月发放工资1759.93元；2012年4月发放工资1028.04元；2012年5月发放工资1651.79元；2012年6月发放工资1901.79元；2012年7月发放工资1421.43元；2012年8月发放工资2210.61元；2012年9月发放工资1930.89元；2012年10月发放工资1620.57元；2012年11月发放工资2001.96元；2012年12月发放工资2108.04元；2013年1月（原告通过银行转帐的日期为2013年3月11日）发放工资2100.96元。庭审中原告主张被告工作至2013年1月25日并提供了部分考勤打卡记录单，被告对原告提供的考勤记录单不予认可，主张在原告处工作至2013年3月30日，并提供了毛坯库模具出入记录复印件。原告对被告提供的毛坯库模具出入记录复印件不予认可。
2013年宫文君向潍坊市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决1、潍坊宏达机械制造有限公司支付尚欠的两个月工资3700元；2、支付未签订书面劳动合同的双倍工资。2013年7月22日潍坊市劳动人事争议调解仲裁委员会作出潍劳人仲案字［2013］第174号仲裁裁决，裁决一、潍坊宏达机械制造有限公司支付宫文君2013年1月26日至3月30日工资4030元；二、潍坊宏达机械制造有限公司支付宫文君2011年9月15日至2012年8月14日未签劳动合同双倍工资20350元。以上义务于本裁决生效之日起15日内履行完毕。
本院确认的上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、工资计算表、考勤记录单、被告提供的银行交易明细、毛坯库模具出入记录复印件及当事人的陈述在案为证，经庭审质证，本院审查，足以认定。
本院认为，被告宫文君自2011年8月15日起在原告潍坊宏达机械制造有限公司工作，双方建立劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款的规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。原告未与被告签订书面劳动合同，应依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，向被告每月支付二倍的工资。因被告对原告在庭审中提供的2011年9月至2012年8月的工资计算表予以认可，原告应当向被告支付在此期间的双倍工资的未发放部分，数额应为19031.32元。
关于原、被告争议的是否应补发2013年1月26日至2013年3月30日的工资问题。原、被告未签订书面劳动合同但被告向原告提供劳动，原告对被告负有管理的义务。庭审中原告主张被告工作至2013年1月25日，并提供了部分考勤打卡记录单，被告对原告提供的证据并不认可，同时原告未提供考勤打卡记录单经被告确认的证据，因此对该证据的真实性不予确认。庭审中原、被告均认可被告宫文君从事的是仓库保管员的工作，其提供的毛坯库模具出入记录记载了其工作的情况，该证据虽为复印件，但结合被告的工作性质及其举证能力，对该证据依法予以采信。在被告提供的毛坯库模具出入记录中记载的最后日期为2013年3月20日,该日期可作为被告在原告处工作的最后时间。对被告要求原告补发2013年1月26日至2013年3月20日的工资的请求，依法予以支持。庭审中被告主张按照4030元计算应补发的工资，未超出应当补发的数额，对被告的该主张依法予以支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：
一、原告潍坊宏达机械制造有限公司支付被告宫文君未签订书面劳动合同的双倍工资的未发放部分19031.32元，于本判决生效后十日内付清；
二、原告潍坊宏达机械制造有限公司补发被告宫文君2013年1月26日至2013年3月20日的工资4030元，于本判决生效后十日内付清；
三、驳回原告潍坊宏达机械制造有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。
审判员 田 静
二〇一三年九月十八日
书记员 赵萌萌
法律条文释明
1、《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
4、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱的义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。