内蒙古自治区满洲里市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）满民初字第931号
原告满洲里市扎赉诺尔华业水泥粉磨有限责任公司，住所地内蒙古自治区呼伦贝尔市满洲里市扎赉诺尔区。
法定代表人魏国峰，该公司经理。
委托代理人冯刚，内蒙古缘合律师事务所律师。
被告由帅，男，1978年11月28日出生，汉族，原满洲里市扎赉诺尔华业水泥粉磨有限责任公司司机，住内蒙古自治区呼伦贝尔市满洲里市扎赉诺尔区。
委托代理人关志强，满洲里市扎赉诺尔区第一法律服务所法律工作者。
原告满洲里市扎赉诺尔华业水泥粉磨有限责任公司诉被告由帅劳动争议纠纷一案，本院受理后，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一审普通程序的规定，依法组成由审判员庞德毅担任审判长，代理审判员魏岚、人民陪审员季云鹏参加的合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人冯刚，被告委托代理人关志强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原、被告于2013年5月建立劳动关系，双方于2014年5月发生劳动争议，被告申请仲裁，满洲里市劳动人事争议仲裁委员会作出满劳人仲案字（2014）80号仲裁裁决书，裁决原告给付被告经济补偿金5452.74元、11个月二倍工资39975.76元，原告认为该裁决明显错误，原告不应给付被告上述款项。首先，被告在2014年正式上班后，组织单位同事罢工，给原告造成非常大的经济损失，并在2014年5月末擅自离职，故被告不符合劳动合同法给付经济补偿金的条件；其次，被告自到原告处工作后，原告曾多次找被告签订书面劳动合同，但被告怕签订合同后不自由，无法离职，拒绝原告的要求，现原告又以此主张二倍工资，原告该请求不能成立；第三，裁决中计算二倍工资的时间存在错误，原告在2013年11月至2014年3月，共计5个月是停产放假期间，原告已经按照法律规定向被告支付了生活费，仲裁裁决确定的二倍工资给付月份应为6个月。故原告请求法院判令：1、原告不给付被告二倍工资；2、原告不向被告给付经济补偿金；3、诉讼费由被告承担。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求，认为仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，裁决没有错误，请求驳回原告的诉讼请求。
原告为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：
证据一，满劳人仲案字（2014）80号仲裁裁决书一份，证明本案经过仲裁审理，原告不服裁决书中第二项给付经济补偿金、第三项给付二倍工资的内容，故成此诉。经被告质证，表示对仲裁裁决书的真实性没有异议，被告认为该裁决认定事实清楚，适用法律正确。该证据客观真实，本院予以采信。
证据二，工资表八份（2013年5月至10月，2014年4月、5月），证明2013年11月至2014年3月是停产放假期间，仅支付生活费，而不是工资，从2014年4月份上班开始补发停产放假期间生活费。经被告质证，表示对工资表的真实性无异议，但认为工资表恰恰能证明原告违反了《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》第二十三条及劳动法关于工资应该是按月支付的规定，所以该工资表能够证明原告至今拖欠被告2014年1月至3月的工资。因被告对该证据无异议，本院予以采信。
证据三，企业法人营业执照一份，证明原告具有主体资格。经被告质证，表示对证据的真实性无异议。本院对该证据予以采信。
被告未向本院提交书面证据。
本院依职权调取满洲里市劳动人事争议仲裁委员会仲裁卷宗一份，经双方当事人质证，均无异议，本院予以采信。
经审理查明，2013年5月，被告到原告处从事散装水泥罐车司机的工作，双方未签订书面劳动合同。因原告系季节性生产单位，2013年11月至2014年3月原告生产任务减少，原告停产放假，现双方均认可2014年1月至2014年3月共3个月未支付被告放假期间生活费。2014年4月原告开始进入生产季节，被告继续工作直至同年6月1日。2014年6月，被告以原告未与其签订书面劳动合同、没有为被告交纳社会保险并拖欠工资为由，提出解除劳动关系，并申请劳动仲裁。7月15日，满洲里市劳动人事争议仲裁委员会做出满劳人仲案字（2014）80号仲裁裁决书，裁决原告给付被告2014年1月至3月的生活费3240元、解除劳动关系经济补偿金5452.74元、未签订劳动合同二倍工资39975.76元。审理中，双方均认可仲裁裁决书中认定的被告月平均工资为3635.16元。
本院认为，原告作为用人单位应依照法律规定与被告签订书面合同，但原告既未与被告签订劳动合同，亦未给被告办理社会保险，被告提出解除劳动关系的主张，符合法律规定，故原告应给付被告解除劳动关系的经济补偿金及未签订劳动合同的二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”，被告在原告处工作已超过一年，故被告的二倍工资应计算11个月，即为39986.76元（3635.16元／月×11个月）。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，被告的工作时间为2013年5月至2014年6月1日，故其经济补偿金应为5452.74元（3635.16元／月×1.5个月）。对于仲裁裁决书中第一项原告给付被告生活费3240元，双方无异议，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告满洲里市扎赉诺尔华业水泥粉磨有限责任公司给付被告由帅2014年1月至2014年3月放假期间生活费3240元；
二、原告满洲里市扎赉诺尔华业水泥粉磨有限责任公司给付被告由帅解除劳动关系的经济补偿金5452.74元；
三、原告满洲里市扎赉诺尔华业水泥粉磨有限责任公司给付被告由帅未签订劳动合同二倍工资39986.76元。
上述各项，于本判决生效后十日内履行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告满洲里市扎赉诺尔华业水泥粉磨有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼伦贝尔市中级人民法院。
审 判 长 庞德毅
审 判 员 魏 岚
人民陪审员 季云鹏
二〇一五年一月十五日
书 记 员 张 勇
附：本判决所依据的相关法律
一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。