北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）朝民初字第38591号
原告北京马伯乐文化传媒有限公司，住所地北京市朝阳区鼓楼外大街19号歌华开元大酒店B幢3-5层。
法定代表人陈衍林，总经理。
委托代理人赵保坤，北京儒德律师事务所律师。
被告刘利顺，男，1978年2月20日出生。
委托代理人杨善平，北京建诚（天津）律师事务所律师。
委托代理人刘永飞，男，1984年1月18日出生，汉族，北京盈科（天津）律师事务所实习律师，住北京市昌平区西关城角**号院乐聚置业***室。
原告北京马伯乐文化传媒有限公司（以下简称原告）与被告刘利顺（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员史震独任审判，公开开庭进行了审理。原告之委托代理人赵保坤，被告之委托代理人杨善平、刘永飞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告于2011年4月20日入职我公司，双方签订了书面劳动合同，约定合同期限自2011年4月20日至2012年4月19日。2013年4月8日，被告提出停薪留职申请，该申请经我公司同意，并且确定被告的停薪留职期限为1个月，即到2013年5月7日。可是被告自2013年4月8日至今再未到我公司工作过。我公司多次通知被告上班，但被告既不来报到，也不来上班。被告置之不理的行为，已经属于主动解除劳动合同的行为，依据劳动法和劳动合同法的约定，应当承担违约责任。我公司于2013年6月13日将被告2013年4月1日至同年4月8日的工资995.68元，采用银行打卡的形式发放到被告的工资卡上。另外，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条的规定，被告主张加班费应当就加班事实举证，否则承担不利的法律后果。被告在仲裁阶段未向仲裁庭提交加班的证据，而我公司在仲裁阶段提交的考勤记录未显示被告存有加班的事实。依据仲裁法律的相关规定，仲裁的时效为1年，即法律规定保护的加班费起算点应是提起仲裁前1年，而被告却要长达近3年的加班费，显然已经超过了法律保护的期间。鉴于被告在2013年4月8日之后再未到我公司工作，从2012年5月到2013年4月底才满1年，依据相关法律的规定，被告工作未满1年，不符合休年假的规定。被告于2013年6月5日将我公司诉至北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳劳动仲裁委）。因我公司不服仲裁裁决，故诉至法院，要求判令我公司不支付被告：1、2013年4月1日至2013年4月8日的工资1655.17元及25%经济补偿金413.79元；2、休息日加班费差额11094.83元及25%经济补偿金2773.71元；3、解除劳动合同经济补偿金15000元；4、年休假工资2413.79元。
被告辩称：针对原告的第一项诉讼请求，被告确实收到了原告通过银行打卡形式支付的2013年4月1日至同年4月8日的工资995.68元，但是被告认为原告没有足额支付该期间的工资，应在扣除995.68元的基础上支付该期间的工资差额。针对原告的第二项诉讼请求，原告没有足额支付被告工作期间的加班费，故原告应当支付加班费。针对原告的第三项诉讼请求，在原告没有足额支付工资、足额支付加班费、未依法为被告缴纳社会保险的情况下，被告依据劳动合同法第38条的规定，单方提出解除双方的劳动合同。针对原告的第四项诉讼请求，原告应支付被告2012年4月至2013年5月的年休假工资。综上，被告不同意原告的全部诉讼请求。
经审理查明：2011年4月20日，原、被告签订了书面的《劳动合同》1份，约定：本合同于2011年4月20日生效，其中试用期至2011年5月19日止；本合同于2012年4月19日终止。乙方（即被告）同意根据甲方（即原告）工作需要，担任管家部经理岗位（工种）工作；甲方安排乙方执行每日八小时工时制度。合同到期后，双方于2012年4月20日签订《续订劳动合同协议书》，合同期限为2012年4月20至2013年4月19日。原告于每月10日左右以银行打卡形式发放上月整月工资。
庭审中，被告主张其工资标准为6000元/月。原告对此不予认可，并称劳动合同约定被告的工资构成为：固定工资2000元+奖金1500元+津贴补贴750元+加班加点工资750元。双方均认可原告已经向被告支付了2013年4月1日至2013年4月8日工资995.68元。双方对朝阳劳动仲裁委认定的被告离职前12个月的月平均工资6000元的数额均没有异议。
原、被告均认可被告最后正常工作至2013年4月8日。2013年4月8日，原告人力资源部作出了《停薪留职通知》，该通知的内容为：“管家部刘利顺因工作原因，经总经办协商决定，从即日起刘利顺本人停薪留职一个月。”同日，被告在该通知员工确认回执单处签字。被告主张2013年6月5日，其向原告邮寄了《被迫解除劳动关系通知书》，该通知的内容为：“……但贵公司不但未依法为本人缴纳各项社会保险及依法安排申请人休应休年假，亦未依法支付加班费，还违法于2013年4月8日对申请人停职留薪（但停职留薪期间工资至今未发），贵公司无视国家法律强制性规定的行为严重的侵害了本人的合法权益，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及其他相关法律之规定，于2013年6月5日与贵公司解除劳动关系，特此通知。”原告认可其收到了该通知，但称双方劳动关系解除的原因为被告在停薪留职期限届满后，其公司多次通知上班的情况下，未到岗上班，属于不辞而别。原告未就多次通知被告上班的主张提供证据加以证明。
被告主张其在2011年4月至2013年4月8日存在休息日加班的情况。原告对此不予认可，并称被告的工作时间为下午上班，凌晨下班，其公司并未安排被告加班。且其公司实行轮流制度，一周保证有一天休息，每周上班不超过40小时。庭审中，原告认可朝阳劳动仲裁委根据其提供的考勤记录查明的被告客观加班天数，被告对原告提交的电子考勤记录的真实性予以认可，但主张其加班天数为80天。
原、被告均确认被告每年应享受5天带薪年休假。原告主张被告自2011年4月至2012年4月工作满一年后，应享受年休假5天，且该期间年休假已经安排被告休完。被告认可已经休年休假5天，但认为是休的2011年4月至2012年4月的年休假，而2012年5月以后的年休假未休。
庭审中，原告向本院提交了《劳动合同》及《续签劳动合同协议书》、2013年6月13日招商银行个人银行转账汇款单笔对账单2张、2011年5月1日至2013年4月8日期间机打考勤记录、停薪留职通知书、请假申请单及参保职工四险缴费情况表-2。被告对《劳动合同》及《续签劳动合同协议书》真实性予以认可，且认可双方存在劳动关系；对招商银行对账单真实予以认可，并表示收到了该笔费用，但称2013年4月1日至4月8日的工资未足额支付；对机打考勤记录真实性予以认可，但不认可证明目的，并称该证据恰恰能证明其存在加班事实；对停薪留职通知书真实性予以认可，但不认可证明目的，并称停薪留职期满后原告并未恢复其工作；对请假单真实性予以认可，但不认可证明目的，并称该证据不能证明其已经休完2012年5月至2013年5月的年休假。对参保职工四险缴费情况表-2真实予以认可。
被告就其主张向本院提交了《劳动合同》及《续签劳动合同协议书》、参保职工情况表、2012年5月至2013年3月银行账户历史明细清单、完税证明、《被迫解除劳动关系通知书》。原告对《劳动合同》及《续签劳动合同协议书》、参保职工情况表、银行账户历史明细清单、完税证明真实性均予以认可；对《解除劳动关系通知书》的真实性亦予以认可，并确认其已收到该通知书，但称该通知上所述内容与实际不符，被告是不辞而别。
被告就加班事实的主张向本院提供了用人单位盖章确认的2011年5月至2013年4月8日电子考勤表、2011年11月、2012年1月、2月、4月、5月、7月、8月、9月、10月、11月手写部门考勤表。原告对2011年5月至2013年4月8日电子考勤表真实予以认可，但称被告在工作期间上、下班均需打卡，实行的是轮休；对手写部门考勤表的真实不予认可，并称该考勤表上没有部门主管或经理的签字，也没有公司的印章，应以原告提交的机打考勤记录为准。
另查，被告于2013年6月5日将原告申诉至朝阳劳动仲裁委，要求：1、支付2013年4月1日至2013年6月1日工资16000元及拖欠工资25%的经济补偿金4000元；2、支付2011年4月16日至2013年4月8日休息日加班费75770元及未支付加班费25%的经济补偿金18942元；3、支付2011年4月16日至2013年6月4日应休未休年假工资7356元；4、支付解除劳动关系经济补偿金16000元。2013年9月27日，朝阳劳动仲裁委作出了京朝劳仲字[2013]第07883号裁决书，裁决原告向被告支付：2013年4月1日至4月8日工资1655.17元及25%的经济补偿金413.79元；2011年5月1日至2013年4月8日休息日加班费差额11094.83元及25%的经济补偿金2773.71元；解除劳动关系经济补偿金15000元；未休年假工资2413.79元；驳回被告的其他申请请求。原告对该裁决不服，遂诉至本院。被告对该裁决的内容予以认可，且未在法定期限内起诉。
上述事实，有双方当事人的陈述、京朝劳仲字[2013]第07883号裁决书、《劳动合同》、《续签劳动合同协议书》、2013年招商银行个人银行转账汇款单笔对账单、2011年5月1日至2013年4月8日机打考勤记录、停薪留职通知书、请假申请单、参保职工四险缴费情况表、2012年5月至2013年3月银行账户历史明细清单、完税证明、部门考勤表、《解除劳动关系通知书》等证据在案佐证。
本院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据现已查明之事实，原告应支付被告2013年4月1日至2013年4月8日期间的工资。另，双方均认可原告已经向被告支付了2013年4月1日至2013年4月8日期间的工资995.68元，且被告同意在计算该期间的工资时依法予以扣减，本院对此不持异议。原告要求判令其无需向被告支付2013年4月1日至2013年4月8日期间工资的诉讼请求，因缺乏事实与法律依据，故本院不予支持。但在确定具体数额时，本院将扣除原告已支付的相应款项。关于原告要求判令无需向被告支付上述期间工资差额的25%经济补偿金的诉讼请求，因符合相关规定，本院予以支持。
关于被告的工资构成一节，原告主张被告工资标准为500元/月，但其未能说明中国工商银行账户历史明细单中为何有超过5000元的工资项目，故本院对原告主张的工资标准不予采信。被告主张2000元现金支付，但未提供相应证据，本院确认其工资标准为6000元/月。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，被告主张其存在加班的情况，原告认可朝阳劳动仲裁委根据其提供的考勤记录查明的被告客观存在的加班天数，故原告应向被告支付2011年5月1日至2013年4月8日期间的休息日加班费。现被告要求原告支付上述期间休息日加班费，依法有据，本院予以支持。另，根据双方劳动合同约定，原告支付被告的工资中含750元加班加点工资应予以扣减。原告要求判令其无需向被告支付2011年5月1日至2013年4月8日期间休息日加班费差额的诉讼请求，因缺乏事实与法律依据，故本院对原告该诉讼请求不予支持。虽然仲裁计算加班费的公式正确，但在运算过程中存在计算错误，故本院依法予以调整并确定。关于原告要求判令无需向被告支付上述期间加班费差额的25%经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。
关于原、被告解除劳动合同的原因一节。虽然原告主张被告在停薪留职期限届满后，其公司多次通知上班的情况下，未到岗上班，属于不辞而别。但被告对此不予认可，原告亦未就其上述主张提供证据，故本院对原告该主张不予采纳。被告主张其于2013年6月5日因原告未为其缴纳社会保险以及未足额向其支付加班费、未依法安排其休年休假为由，向原告寄送了解除劳动合同通知书，原告亦表示收到了该通知书，故本院对被告的主张予以采纳。关于双方劳动关系是否解除及原告是否应当向被告支付解除劳动合同经济补偿金一节。原告确实存在未足额支付加班费的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，原告应当向被告支付解除劳动合同经济补偿金。现被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿金，依法有据，本院予以支持。关于原告要求判令其无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，因缺乏事实与法律依据，故本院对原告该诉讼请求不予支持。但本院认为，在计算被告经济补偿金年限时应以算至2013年4月8日为宜，故具体数额本院将依法确定。
《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。”被告未举证证明其在入职原告前存在连续工作满12个月的情况，故被告在原告处工作满一年后方可享受带薪年休假，即2012年4月21日开始享受当年度年休假。原告已安排被告享受当年带薪年休假，原告无需再向被告支付2012年度的未休年休假工资。但原告未安排被告休2013年年休假，故原告应依法向被告支付未休年假工资，具体数额本院依法予以确定。关于原告要求判令其无需向被告支付2012年5月1日至2012年12月31日期间未休年假的工资的诉讼请求，本院予以支持。关于无需支付2013年1月1日至2013年4月30日期间未休年假工资的诉讼请求，因缺乏事实与法律依据，故本院对原告该项诉讼请求不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：
一、原告北京马伯乐文化传媒有限公司于本判决生效后七日内支付被告刘利顺二〇一三年四月一日至二〇一三年四月八日期间工资差额六百五十九元四角九分；
二、原告北京马伯乐文化传媒有限公司于本判决生效后七日内支付被告刘利顺二〇一一年五月一日至二〇一三年四月八日期间休息日加班费一万零六百八十一元零三分；
三、原告北京马伯乐文化传媒有限公司于本判决生效后七日内支付被告刘利顺解除劳动关系经济补偿金一万二千元；
四、原告北京马伯乐文化传媒有限公司于本判决生效后七日内支付被告刘利顺未休年假工资四百八十二元七角六分；
五、原告北京马伯乐文化传媒有限公司无需向被告刘利顺支付二〇一三年四月一日至二〇一三年四月八日期间工资差额百分之二十五的经济补偿金四百一十三元七角九分；
六、原告北京马伯乐文化传媒有限公司无需向被告刘利顺支付二〇一一年五月一日至二〇一三年四月八日期间休息日加班费差额百分之二十五的经济补偿金二千七百七十三元七角一分；
七、驳回原告北京马伯乐文化传媒有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告北京马伯乐文化传媒有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审判员 史震
二〇一四年一月三日
书记员 刘洋