天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）二中民一终字第0104号
上诉人（原审被告、原告）刘XX。
委托代理人宋X，天津众磊律师事务所律师。
被上诉人（原审原告、被告）天津市北方人力资源管理顾问有限公司。
法定代表人蔡XX，该公司董事长。
委托代理人辛X，该公司员工。
被上诉人（原审被告）维福达（天津）国际贸易有限公司。
法定代表人VXXXXXX，该公司董事长。
委托代理人丁XX，天津张盈律师事务所律师。
委托代理人马XX，天津张盈律师事务所律师。
上诉人刘XX因劳动争议一案，不服天津市河东区人民法院于2013年10月30日受理，2013年12月12日作出的（2013）东民初字第5410号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年1月9日受理后，依法组成合议庭，于2014年2月13日公开开庭对本案进行了审理。上诉人刘XX以及委托代理人宋X，被上诉人天津市北方人力资源管理顾问有限公司的委托代理人辛X，被上诉人维福达（天津）国际贸易有限公司的委托代理人马XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，2007年1月17日天津北方人力资源管理顾问有限公司（以下称：北方人力公司）与刘XX签订了天津市用人单位劳动合同书，合同期限为1年，自2007年2月1日至2008年1月31日，甲方每月10日以货币形式支付工资，以人民币形式支付，每月发放工资不低于天津市最低工资标准。
2008年2月1日北方人力公司（甲方）与刘XX（乙方）签订了天津市用人单位劳动合同书，合同期限为2年，自2008年2月1日至2010年1月31日。该合同载明“根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在操作岗位上工作，具体工作内容为业务。乙方的工作地点为香港维福达国际贸易公司天津办事处”甲方每月以货币形式向乙方支付工资，具体发薪日期为每月10日，以人民币形式支付，每月发放工资不低于天津市最低工资标准。
2010年1月28日北方人力公司（甲方）与刘XX（乙方）签订了天津市用人单位劳动合同书，合同期限为2年，自2010年1月31日至2012年1月30日。甲方每月以货币形式向乙方支付工资，具体发薪日期为每月10日，以人民币形式支付，每月发放工资不低于天津市最低工资标准。后双方于2012年1月31日续签无固定期限劳动合同，合同自2012年1月31日开始。
2009年1月1日，（甲方）维福达（天津）国际贸易有限公司（以下称：维福达公司）与（乙方）北方人力公司签订派遣服务协议。该协议载明“乙方根据甲方的需求，将员工派遣至甲方工作。时间为2年…”
2013年8月19日，前台工作交接情况载明，“维福达公司员工刘XX于2013年8月19日向公司提出辞职，现将主要工作交接如下：交接人签字刘XX，接手人签字加盖维福达公司印章。”
2013年8月19日维福达公司向北方人力公司送达离职通知（确认）书，其中载明“本人提出辞职…该派遣员工无任何劳动争议和经济纠纷，请贵公司为其办理解除、终止劳动合同等相关离职手续，并将其社会保险以及公积金缴纳至2013年8月…”
2013年8月21日刘XX向维福达公司发出解除劳动关系通知书，其中载明：“…现本人认为，你公司与北方人力公司已经构成拖欠劳动者劳动报酬，严重违反了劳动合同法的相关规定。因此本人针对于2013年8月19日向你公司提出辞去劳动关系的理由作进一步告知，并保留追究你公司与北方人力公司连带赔偿责任的权利。”
2013年8月29日北方人力公司向刘XX发出同意解除劳动合同通知，其中载明：“北方人力公司于2013年8月19日接收到维福达公司的解除劳动合同通知书。鉴于您本人提出解除劳动合同，请您于2013年9月2日到北方人力公司办理离职手续。”
2013年9月4日，刘XX作为申请人以北方人力公司、维福达公司为被申请人向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求二被申请人向申请人支付2006年9月至2013年8月期间的经济补偿金16422元。天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会于2013年10月15日作出劳人仲案字（2013）第370号仲裁裁决书，裁决被申请人北方人力公司支付申请人经济补偿金11316.69元，被申请人维福达公司承担连带给付责任。后三方均不服仲裁裁决，提起诉讼。
北方人力公司出具刘XX工资情况说明表明，自2009年7月至2013年9月期间，按约发薪33次，有8次逾期发薪1日，有4次逾期发薪2日，有2次逾期发薪3日，有3次逾期发薪4日，有1次逾期发薪6日。
维福达公司于2013年11月5日向天津市第二中级人民法院提起申请撤销仲裁裁决一案，2013年11月15日天津市第二中级人民法院以（2013）二中民一初字第0110号民事裁定书以2013年10月29日，刘XX不服天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会作出劳人仲案字（2013）第370号仲裁裁决书裁决，向天津市河东区人民法院提起诉讼，天津市河东区人民法院亦已审理为由，驳回申请人维福达公司撤销天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会劳人仲裁字（2013）第370号仲裁裁决书的申请。
北方人力公司于2013年10月30日，向原审法院提起诉讼。请求判决原告不需要向被告刘XX支付经济补偿金11316.69元。刘XX亦向原审法院提起诉讼。请求判令被告北方人力公司、被告维福达公司向其支付自2006年9月至2013年8月期间解除劳动关系经济补偿金16422元。
原审法院认为，刘XX与北方人力公司签订劳务派遣合同，北方人力公司派遣刘XX到维福达公司工作，刘XX系劳动者，北方人力公司系用人单位，维福达公司系用工单位，三方间签订的合同，系各方当事人真实意思表示，符合法律规定，予以确认。
刘XX向维福达公司提出前台交接工作情况中注明，维福达员工刘XX向公司提出辞职。后刘XX向维福达公司邮寄解除劳动合同关系通知书，提出因北方人力公司、维福达公司一直未按照法律规定按时足额向其支付劳动报酬，拖欠多年的未休年假工资、防暑降温费、冬季取暖费而解除劳动关系。对此北方人力公司、维福达公司均不予认可。对此质证认证认为，依照劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，本案中，北方人力公司已经按照合同约定发放了刘XX的工资，虽然偶有迟延支付的情况，但是并未达到拖欠工资的程度，刘XX就其诉称的北方人力公司存在拖欠工资情况所提交的证据不足以证明其主张，故对其诉讼请求不予支持。刘XX主张未及时发放相关福利一节，未有相关规定，不予支持。
原审法院判决，天津市北方人力资源管理顾问有限公司不支付被告（原告）刘XX经济补偿金11316.69元，维福达（天津）国际贸易有限公司不承担连带给付责任；驳回被告（原告）刘XX其他诉讼请求。
刘XX不服一审判决，向本院提起上诉。请求：判令被上诉人北方人力公司、被上诉人维福达公司支付上诉人2006年9月至2013年8月期间的解除劳动合同的经济补偿金16422元。主要理由：上诉人与被上诉人北方人力公司建立劳动关系以来，该公司从未将其与维福达公司的劳务协议的内容向上诉人告知。且被上诉人北方人力公司自2006年9月以来拖欠上诉人工资多达22次，并拖欠上诉人未休年假工资、夏季防暑降温费、冬季取暖费等。上诉人提出解除劳动关系系被上诉人的原因。原审法院在事实清楚的情况下依然作出不利于劳动者的判决。被上诉人北方人力公司主张，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应驳回上诉人的上诉请求。被上诉人维福达公司的主张与北方人力公司相同。
本院查明的事实与原审一致。
本院认为，上诉人刘XX与被上诉人北方人力公司建立了劳动关系，并根据约定被派往维福达公司工作，由维福达公司向其发放工资。三方形成了劳务派遣法律关系。关于上诉人所称被上诉人拖欠其工资一节，被上诉人在发放工资中确有迟发的情况存在，但此节并不构成拖欠劳动报酬。另，上诉人所称被上诉人拖欠上诉人未休年假工资以及夏季防暑降温费、冬季取暖费等事项，不属于我国《劳动合同法》第三十八条规定的关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形。故上诉人的上诉请求没有事实依据和法律依据，难以支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，裁判结果并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人刘XX负担。
本判决为终审判决。
审判长 许素梅
审判员 周金钟
审判员 李 铁
二〇一四年三月十日
书记员 王玉晓
速录员 郭光光