新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新01民终3212号
上诉人(原审原告)：欧振华，男，1978年11月28日出生，汉族，现无固定职业，住乌鲁木齐市沙依巴克区。
上诉人(原审被告)：新疆万泰房地产开发有限公司。住所地：乌鲁木齐市高新技术产业开发区。
法定代表人：高虹，新疆万泰房地产开发有限公司董事长。
委托诉讼代理人：李江，1983年6月27日出生，汉族，新疆万泰房地产开发有限公司法务专员，住乌鲁木齐市新市区。
上诉人欧振华因与上诉人新疆万泰房地产开发有限公司劳动争议一案，均不服乌鲁木齐市新市区人民法院(2016)新0104民初2791号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月1日立案后，依法组成合议庭，于2016年8月18日公开开庭进行了审理。上诉人欧振华，上诉人新疆万泰房地产开发有限公司委托诉讼代理人李江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
欧振华上诉请求：撤销原判第一项，改判新疆万泰房地产开发有限公司支付我拖欠工资21300元。事实与理由：1、按《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，我与新疆万泰房地产开发有限公司所签合同约定试用期工资标准为4000元／月，正式工资标准应为4000元至5000元之间，而新疆万泰房地产开发有限公司仅按照3080元的标准支付我工资，显然存在拖欠我工资的行为。2、2015年8月我并未请事假，一审法院按未经我确认的考勤表认定我当月有2天事假，仅按我当月出勤9天计发工资证据不充分，新疆万泰房地产开发有限公司应按实际出勤天数11天计发工资。
新疆万泰房地产开发有限公司答辩称：1、我公司已按合同约定每月给欧振华足额发放了工资，欧振华主张双方约定转正后工资4500元／月没有提供证据；2、我公司认可2015年8月欧振华出勤天数为11天，同意按11天计发工资。
新疆万泰房地产开发有限公司上诉请求：撤销一审法院判决，驳回欧振华的诉讼请求。事实与理由：首先，我公司提交的经济补偿金领取单中明确约定：“确认对工作期间的薪资及相关费用已结清并无任何异议”，欧振华作为完全民事行为能力人，对其在该领取单上签字的行为应视为其对上述约定内容的认可；其次，欧振华试用期工资及期满后工资均实行基本工资1320元／月和绩效工资相结合的内部工资分配办法，即每月3080元，加班工资920元，一审法院以4000元作为基本工资计算违反双方合同约定。
欧振华答辩称：在经济补偿金领取单上签字是因我在单位存了170000元，如果不签公司就不退给我这笔钱。另工资表上明确载明工资是4500元。请求二审法院驳回新疆万泰房地产开发有限公司的上诉请求，支持我的上诉请求。
一审法院认定事实，2014年5月15日，欧振华到新疆万泰房地产开发有限公司从事会计工作。同时，双方签订了劳动合同，劳动合同约定，欧振华试用期间为两个月（2014年5月15日至2014年7月14日），试用期工资标准4000元/月。试用期满后，欧振华的工资报酬经双方协商一致，实行基本工资（1320元/月）和绩效工资相结合的内部工资分配办法确定。2015年8月14日，新疆万泰房地产开发有限公司向欧振华出具并送达解除或终止劳动合同（关系）证明手续。欧振华因未足额支付工资报酬问题与新疆万泰房地产开发有限公司发生劳动争议。2016年4月20日，乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会作出乌高（新）劳仲[2016]第276号仲裁裁决。欧振华不服，诉至一审法院。
另查明，新疆万泰房地产开发有限公司工资表载明欧振华试用期（2014年5月15日至7月14日）工资发放情况为：2014年5月15日-31日，欧振华实际出勤15天（正常工作日应当为10天），正常工作日发放工资1580.77元（692.31元+888.46元）；2014年6月，欧振华实际出勤25天，（正常工作日应当为20天），正常工作日发放工资3080元（1300元+1780元）；2014年7月1日-14日，欧振华实际出勤13天（正常工作日应当为10天），正常工作日发放工资1540元[（1300元+1780元）÷2]。
一审法院认为，因用人单位减少劳动报酬等发生的劳动争议，用人单位负举证责任。庭审中，新疆万泰房地产开发有限公司提供了其与欧振华签订的劳动合同书、2014年5月至2015年8月工资表等证据。欧振华、新疆万泰房地产开发有限公司对双方于2014年5月15日签订的劳动合同中约定欧振华的试用期为两个月（2014年5月15日至7月14日），试用期工资标准4000元/月；试用期满后，欧振华的工资报酬经双方协商一致，实行基本工资（1320元/月）和绩效工资相结合的内部工资分配办法确定等合同条款，均不予否认。一审法院认为，欧振华、新疆万泰房地产开发有限公司在劳动合同中约定的上述内容，系由双方协商一致自愿达成，并不违反法律规定，应予确认。对于欧振华要求新疆万泰房地产开发有限公司支付2014年5月15日至2015年8月13日期间拖欠工资21300元的诉求，一审法院认为，欧振华在试用期间，新疆万泰房地产开发有限公司应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资，而新疆万泰房地产开发有限公司却未能按照约定支付，由此产生少支付工资差额分别为：2014年5月15日-31日：4000元÷21.75天×10天-1580.77元=258.31元；2014年6月:4000元÷21.75天×20天-3080元=598.16元；2014年7月1日-14日：4000元÷21.75天×10天-1540元=299.08元；合计：258.31元+598.16元+299.08元=1155.55元。此外，欧振华庭审中提出，试用期满后，新疆万泰房地产开发有限公司与其约定工资标准为4500元/月；2015年8月14日，双方解除劳动关系，新疆万泰房地产开发有限公司仅支付其2015年8月9天工资，存在少计算工作天数而未足额发放工资。对此，欧振华并未提供其试用期满后每月工资4500元的证据，以此充分证实，不予采纳。一审法院认为，欧振华试用期满后，双方并未对工资标准作出明确具体约定，但新疆万泰房地产开发有限公司每月均已按照劳动合同约定的基本工资1320元/月和绩效工资相结合的工资分配办法为原则向欧振华支付了工资报酬，支付的工资数额并不低于相应年度乌鲁木齐市在岗职工最低工资标准。新疆万泰房地产开发有限公司提供的考勤记录及欧振华作为新疆万泰房地产开发有限公司会计人员制作的工资表均显示欧振华在2015年8月出勤共9天，故新疆万泰房地产开发有限公司并不存在未按欧振华正确工作天数计发工资的情形。据此，欧振华要求新疆万泰房地产开发有限公司支付试用期满后未足额支付工资的诉讼主张，缺乏充分的事实依据，不予支持。
一审法院判决：一、新疆万泰房地产开发有限公司应向欧振华支付2014年5月15日至2015年7月14日试用期工资差额1155.55元（258.31元+598.16元+299.08元）；二、驳回欧振华的其他诉讼请求。
二审中，双方当事人均未提交新证据。
经本院审理查明：2014年5月15日欧振华入职新疆万泰房地产开发有限公司处从事会计工作，当天双方签订了一份劳动合同书（该劳动合同中甲方为新疆万泰房地产开发有限公司，乙方为欧振华），该劳动合同中载明：乙方在甲方工作起始时间2014年5月15日；劳动合同期限自2014年5月15日起至2017年5月14日止，其中试用期自2014年5月15日起至2014年7月14日止；根据甲方要求，乙方同意在财务岗位从事会计工作；每周周一至周五工作，每周周六、日为休息日；乙方在试用期内的工资为每月4000元；甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月1320元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。2015年8月12日，欧振华与新疆万泰房地产开发有限公司办理了工作移交手续；2015年8月13日，欧振华离职。2015年8月14日，欧振华与新疆万泰房地产开发有限公司签署《解除或终止劳动合同（关系）证明书》，双方解除劳动关系；同日，欧振华在《经济补偿金领取单》上签字，该领取单位中载明：“兹有欧振华同志与用人单位参照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，经协商一致，同意于2015年8月14日解除劳动关系，工资结算至考勤最后工作日2015年8月13日（于用人单位发放工资时打入工资卡）……用人单位给予一次性经济补偿金6750元……，领取人签字确认后用人单位于月底发放工资时统一打入领取人的工资卡内，同时确认双方劳动关系履行时的权利义务从签字之日起即行终止，并无任何不了事宜，确认对工作期间的薪资及相关费用已结清并无任何异议”。
另查明，二审庭审中，新疆万泰房地产开发有限公司当庭认可欧振华2015年8月出勤11天，仅支付了欧振华9天工资1282.69元。
本院认为，2015年8月14日，欧振华与新疆万泰房地产开发有限公司签署《解除或终止劳动合同（关系）证明书》，双方解除劳动关系；同日，欧振华在《经济补偿金领取单》上签字，该《经济补偿金领取单》中明确载明工作期间的薪资及相关费用已结清。本院认为，欧振华作为完全民事行为能力人，具有一定的文化水平，其应当对自己在明确载明工作期间的薪资及相关费用已结清的《经济补偿金领取单》上签名的行为所导致的法律后果有足够的认识和预见，其提供证据不足以证实其在《经济补偿金领取单》上签字之时存在欺诈、胁迫导致其签字无效的法定事由，在此情形下，欧振华要求新疆万泰房地产开发有限公司支付其2014年5月15日至2015年8月13日期间拖欠工资没有事实及法律依据，本院难以支持。新疆万泰房地产开发有限公司上诉理由成立，本院予以支持。一审法院对此判决有误，本院予以纠正。
二审庭审中，新疆万泰房地产开发有限公司当庭认可欧振华2015年8月出勤11天，仅支付了欧振华9天工资1282.69元，新疆万泰房地产开发有限公司应当支付欧振华2天工资285.04元（1282.69元÷9天×11天－1282.69元＝285.04元）。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、撤销乌鲁木齐市新市区人民法院（2016）新0104民初2791号民事判决；
二、新疆万泰房地产开发有限公司支付欧振华2015年8月工资差额285.04元；
三、驳回欧振华其他诉讼请求。
本案一审案件受理费10元（欧振华已交），减半收取5元，由欧振华负担，余款5元由一审法院退还欧振华。二审案件受理费10元（欧振华、新疆万泰房地产开发有限公司各预交10元），由欧振华负担，新疆万泰房地产开发有限公司所交10元由本院退还。
上述新疆万泰房地产开发有限公司应给付欧振华款项，于本判决生效后十日内一次性付清，逾期则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本判决为终审判决。
审判长 王 宏
审判员 王 晴
审判员 胡 颖
二〇一六年十月十二日
书记员 瞿佩茹