河北省唐山市路北区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）北民重字第74号
原告：贾宏生。
被告：唐山高压电瓷有限公司，住所地唐山市开平区现代装备工业区电瓷道1号。
法定代表人：毕伟伟，该公司经理。
委托代理人：刘金山，该公司安全监察部部长。
原告贾宏生与被告唐山高压电瓷有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年11月9日作出（2013）北民初字第2317号民事判决后，被告不服向唐山市中级人民法院提起上诉，唐山市中级人民法院于2014年4月22日作出（2014）唐民一终字第216号民事裁定，裁决撤销本院（2013）北民初字第2317号民事判决，发回本院重审。本院依法另行组成由审判员贾文茜担任审判长，审判员刘树芬、代理审判员张娜参加的合议，于2014年8月20日公开开庭进行了审理。原告贾宏生，被告唐山高压电瓷有限公司的委托代理人刘金山到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告贾宏生诉称：1、原告在2004年12月31日以前延长工作时间加班179天，自2005年1月至2013年1月，双休日加班124天，延长工作时间加班225天的事实，有被告出具的《贾宏生加班情况说明》为证，裁决仅认定原告在2012年1月至2013年在岗期间双休日加班24个，并裁决给付原告双休日加班工资4481.63元，违反客观事实。2、根据《工资支付暂行规定》第十三条规定：“用人单位在劳动者完成定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间延长工作时间的，按照不低于安排劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。”被告在与原告签订的《劳动合同书》第五条第八项中，与原告约定了与上述规定相同的内容。原告月工资2030元，日工资97.49元，根据上述规定标准，被告应当支付给原告2004年12月31日以前的加班工资26176.07元（97.49×179天×1.5），自2005年1月至2013年3月，双休日加班工资24177.52元（97.49元×124天×2），延长工作时间加班工资32902.87元（97.49元×225天×1.5）三项合计83256.46元人民币。3、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。根据上述规定，虽然被告拖欠原告劳动报酬的时间较长，但因被告从未表示拒付，且双方之间的劳动关系依然存在，故依法不受仲裁时效的限制，被告应当根据《河北省工资支付规定》全额支付原告的加班工资。综上，请求人民法院判令被告给付原告加班工资83256.46元人民币（含平时加班工资59078元，双休日加班工资24177.52元。
被告唐山高压电瓷有限公司辩称：1.单位未支付加班费用不属于拖欠劳动报酬的范围，因此按照劳动争议调解仲裁法第27条原告主张的2012年3月以前的加班费用明显超过仲裁和诉讼时效。2.根据单位出具的王雪冬加班情况说明，根据2005年1月至2010年9月期间，单位实行的存工补休，自加班之日起三个月之内应补休，过期则作废的规定，即使没有补休也已经过期作废，同时在2012年1月份之前至2005年1月原告任职司机期间内，单位每人每月补贴15元，已经给付了延长工作日的补贴和加班费用。原告于2012年2月至2013年3月每月均领取了300元的出车补助，代替了平时接送领导的加班，因此涉及2012年2月至2013年3月期间，原告主张的加班费用单位已经实际给付。3.根据单位出具的贾宏生加班情况说明，根据2005年1月至2010年9月期间，单位实行的存工补休，自加班之日起三个月之内应补休，过期则作废的规定，即使没有补休也已经过期作废，同时在2012年1月份之前至2005年1月原告任职司机期间内，单位每人每月补贴15元，已经给付了延长工作日的补贴和加班费用。4.对于原告主张双休日加班根据情况说明对于2005年1月至2010年8月此期间加班已经超过时效，同时按照单位制度已经作废。年休假都没落实。2011年11月31日以前已确认加班的已经支付。没有加班凭证的，证据不足，被告不能支付。原告提交的加班说明，计算混乱，没有相关的原始记录为凭证，不予认可。
经审理查明：原告贾宏生1981年1月到被告公司，1996年调入办公室从事司机工作。2005年3月1日，原被告之间签订了无固定期限劳动合同，原告贾宏生月平均工资为2030元。2013年3月29日，被告办公室主任单辉为原告出具了一份盖有被告公司经理办公室公章的《贾宏生加班情况说明》，内容为：“1、公司从2007年1月至2010年9月实行加班存工登记凭证制度“存工自加班之日起三个月内补休，过期作废。”（见凭证）2、公司2005年至2011年2月部门考勤记录员蔡东花。3、小车班司机接送公司副总上下班每月每人补贴15元，2012年开始每月每人补贴300元。4、2010年至2011年计算接送领导上下班：3天加一个班，然后调休。5、每周接送的司机将汽车停放在本人居住小区。6、2010年8月至2010年12月公司取消领导接送；2011年10月至2011年12月公司取消领导接送；7、2005年1月至2010年7月合计6年7个月（79个月）接送副总上下班（与另外司机对倒接送）公司领导工作日到厂时间：早7：15-7：30；下班时间17：15至17：40每年接送：［365-108（双休日）-11（法定节日）］÷2=123天合计加班123÷12÷3×79=270个。8、双休日加班：2005年1月至2006年12月：17个。9、2007年1月至2008年8月期间，送沈卿石家庄上学，每月一次共计15次，周五出发，周日23：00返回到唐山。加班：3个／次×15=48个。10、、2005年至2010年调休：10天／年×6年=60个。11、2011年加班调休完毕。12、2012年未休加班12个。13、2013年未休加班12个。14、贾宏生查询：2005年之前加班记录179个”。2013年4月1日，原告以企业内部退养为由离职。另查，单辉系当时被告处办公室主任。2012年2月，被告支付原告2012年1月车补300元。2013年4月16日，原告以被告拖欠加班费为由向唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，2013年6月14日，唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会作出唐劳人仲裁字（2013）047号仲裁裁决书，裁决原告的诉求依据不足，不予支持。原告贾宏生不服该裁决，起诉至本院。诉讼过程中，原告增加诉讼请求，要求被告支付2008年至2012年年休假工资11524.83元。诉讼过程中原告增加诉讼请求，要求被告支付2008年至2012年年休假工资21000元。
上述事实有原、被告陈述、被告公司经理办公室出具的贾宏生加班情况说明及书证材料等证据在卷佐证。
本院认为：原告系被告处小车司机，负责接送被告公司副总上下班，应属特殊岗位，存在正常工作时间内没有工作任务的休息时间，且被告每月给予原告一定补贴，故原告主张加班工资，理据不足，不予支持。原告要求被告支付2008年至2012年年休假工资，未经仲裁前置程序，本案不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、第七十九条之规定，判决如下：
驳回原告贾宏生的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉书，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。
审 判 长 贾文茜
审 判 员 刘树芬
代理审判员 张 娜
二〇一四年十二月十日
书 记 员 安玉凤