北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）朝民初字第3287号
原告欧阳芳，女，1969年7月6日出生.
委托代理人顾亚，北京履厚律师事务所律师。
被告北京曲美兴业家具有限公司，住所地北京市朝阳区来广营北路黄港东侧。
法定代表人赵瑞海，董事长。
委托代理人钱树锋，北京市汉卓律师事务所律师。
委托代理人吴振虎，男，1979年11月4日出生。
原告欧阳芳（以下简称原告）与被告北京曲美兴业家具有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人顾亚及被告委托代理人钱树锋、吴振虎到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：原告于1997年6月1日起，成为被告单位的员工，在被告单位从事一线员工工作。原告入职之后，双方签订过多份劳动合同，最后一次签订劳动合同的期限至2011年6月30日止，双方约定原告的工资按计件即使方式计算（2011年度为9.69元／小时、2012年10.4元／小时），2010年7月份至2012年7月份期间，原告每月实发工资为平均工资3800元，工资以打入银行卡的方式支付，每月20号前后支付上个自然月工资。原告在被告单位工作期间，被告安排原告每天工作10小时以上，每周休息不到1天，每月实际出勤时数平均达280小时，被告安排原告加班未足额支付过加班费，2008年1月1日起，被告没有依法让原告享受带薪年假，2011年7月后才为原告缴纳养老保险和失业保险，2011年不与原告续签劳动合同，被告的行为损害了原告的合法利益，无奈之下，原告于2012年8月16日，以被告存在上述违法行为为由，提出解除双方劳动关系。
原告于2012年10月11日诉至北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳仲不字（2012）第01372号不予受理通知书，原告不服，诉至法院，要求法院判决1、被告支付原告2012年7月1日至2012年8月15日期间工资5700元；2、被告支付原告2011年8月1日至2012年6月30日期间未签订劳动合同应支付双倍工资差额41800元；3、被告支付原告1997年6月1日至2012年8月15日期间休息日加班的加班工资277094.25元；4、被告支付原告2008年1月1日至2012年8月15日期间未休年假的工资16073.56元；5、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金64600元；5、被告支付原告1999年6月1日至2011年6月31日期间未缴纳养老保险的赔偿金19221元及失业保险的赔偿金8136元。
被告辩称：对于其第一项诉讼请求，7月份没有支付，被告同意支付，8月份已经支付了，故不故同意支付。对于其第二项诉讼请求，双方签订了劳动合同，故不同意其诉讼请求。对于第三项诉讼请求，其不存在加班，故不同意支付。对于其第四项诉讼请求，被告在春节休假的同时安排了员工带薪休假，故不同意支付。对于其第六项诉讼请求，被告确实存在某一时间段没有为员工缴纳养老保险的情况，但自2007年3月开始，公司做出了决议，此前未给员工缴纳养老保险的，农业户口按照北京市最低工资标准的20%，结合工龄、考勤和拖欠的数额支付了赔偿金，支付方式是拆分至每月工资中。对于失业保险，因为劳动关系没有解除，所以不存在支付补偿金。自2011年4月开始，被告为原告缴纳了四险。如果原告现在离职，是可以享受失业保险待遇的。对于其第五项诉讼请求，双方劳动关系没有解除，且原告据以解除劳动关系的事实依据是不成立的，故不同意支付。
经审理查明：原告于1997年6月1日入职被告处，双方签订有劳动合同书，双方于2008年7月1日签订的劳动合同书，合同期限至2011年6月30日，实行综合工时制。2011年6月30日双方签订劳动合同续订书，合同期限至2016年6月30日。2011年4月起被告为原告缴纳养老、失业、工伤、生育保险。原告主张于2012年8月15日以未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费为提出解除劳动关系。原告于2012年10月11日诉至北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳仲不字（2012）第01372号不予受理通知书，原告不服，诉至法院。
上述事实，有当事人陈述及原告提供的证据有劳动合同、银行对账单、辞职信及快递单、户口簿，被告提供的证据有2012年7月及8月份计件工资发放表、劳动合同、考勤表、年休假放假通知、工资表、劳动关系转移花名册、说明、关于社会养老补偿金支付方案及员工签字表、参保职工四险缴费情况表、工资明细、敦促函及快递单在案佐证。
本院认为：关于原告2012年7月1日至2012年8月15日期间工资4950元，被告提供的2012年8月工资发放表有原告签字，并提供有银行打款成功的证明，证明其已经收到。7月工资3221.6元被告承认原告未领取，并同意按此数额支付，原告虽表示不认可此数额，但考虑到原告已经在2012年7月工资发放表上签字，当时对数额并无异议，现被告同意的数额不低于工资发放表上的数额，原告不认可此数额，也未提供令人信服的计算方法，本院即判决按此数额支付。
原告主张2011年8月1日至2012年6月30日期间未签订劳动合同，被告应支付二倍工资差额41800元，因双方签订有劳动合同，故原告这一请求，本院不予支持。原告要求1997年6月1日至2012年8月15日期间休息日加班的加班工资277094.25元，双方签订劳动合同约定实行综合工时制，被告提供的考勤未显示存在休息日加班，原告就存在休息日加班未提供相关证据，故这一请求，本院不予支持。
原告2008年1月1日至2012年8月15日期间未休年假的工资16073.56元，现在被告提供2011年春节放假通知、2012年春节放假通知及2011年和2012年考勤，证明在春节期间安排休有年休假。2008年、2009年每年应有10天年休假，根据被告提供的原告2008年7月至12月工资明细，平均工资为2188.33元，日工资为100.61元，2008年的年假工资为2012.2元，被告提供有原告签字的2009年1月工资发放记录显示发有2008年年假工资550元应扣除，应再支付2008年年假工资1462.2元。有2009年1月至12月工资明细，应发工资中应扣除2009年1月发的2008年年假工资550元，月平均工资为2606.75元，日工资即为119.85元，2009年未休年假工资为2397元。被告提供有原告2010年1月至12月工资明细，明细上显示2010年2月发年假工资400元，但有原告签字的工资发放表上没有列明年假工资，故不予认定属于年假工资。经计算2010年平均工资2793.67元，日工资128.44元，2010年未休年假工资为2568.8元。被告应按上述计算金额6428元支付原告未休年假工资。原告要求解除劳动关系的经济补偿金64600元，原告以未及时足额支付劳动报酬和未缴纳社会保险为由辞职，但经本院审查，不存在未缴纳支付劳动保险情况，社会保险只是部分年份未缴纳，可以补缴或按规定予以补偿。关于未及时足额支付劳动报酬，现只有2012年7月工资未支付，因双方均认可发薪日为每月15日至20日发上月工资，而原告于2012年8月15日以快递形式寄给被告辞职信，证明后原告即未正常上班，2012年7月工资未能发放显然应与原告辞职有关，不应认定为无故拖欠。综上，按法律规定本案的情况不属于支付经济补偿金的范围，故此请求，本院不予支持。
原告1999年6月1日至2011年6月31日期间未缴纳养老保险的赔偿金19221元及失业保险的赔偿金8136元，因2011年4月起被告为原告缴纳养老、失业保险。被告主张此前未缴纳的期间在工资中已经给予补偿，并根据其提供的工资发放表中确有社保补助一项，证明原告已经知晓被告发放未缴纳养老和失业保险的补偿。经本院计算2005年10月至2011年3月未缴纳养老保险和失业保险的补偿，未缴纳养老保险的补偿为9300元，未缴纳失业保险的补偿为2940元，而被告已经支付的社保补助为27700元，已经超过应支付的未缴纳养老保险和失业保险补偿，故被告不用再支付未缴纳养老保险和失业保险补偿。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十二条之规定，判决如下：
一、被告北京曲美兴业家具有限公司于本判决生效后七日内支付原告欧阳芳二○一二年七月工资三千二百二十一元六角；
二、被告北京曲美兴业家具有限公司于本判决生效后七日内支付原告欧阳芳二○○八年二○一○年未休年休假工资六千四百二十八元；
二、驳回原告欧阳芳的其他诉讼请求。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告北京曲美兴业家具有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 付春兵
人民陪审员 张宝荣
人民陪审员 张金妹
二〇一四年一月七日
书 记 员 齐维佳