吉林省长春市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长民再字第00027号
申请再审人（二审上诉人、一审原告）：孔令华，男，1970年5月21日出生，汉族，农民，住江苏省沛县。
被申请人（二审被上诉人、一审被告）：中国核工业部二三建设有限公司，住所地北京市顺义区林河开发区顺康路58号。
法定代表人：韩乃山，该公司总经理。
委托代理人：沈大明，吉林鸿洋律师事务所律师。
申请再审人孔令华与被申请人中国核工业部二三建设有限公司劳动争议纠纷一案，吉林省榆树市人民法院于2012年12月26日作出（2012）榆民初字第2533号民事判决。孔令华不服，提出上诉。本院于2013年5月20日作出（2013）长民五终字第159号民事判决，发生法律效力。孔令华仍不服，向吉林省高级人民法院申请再审。吉林省高级人民法院于2014年4月30日作出（2014）吉民申字第141号民事裁定，指令本院再审本案。本院依法另行组成合议庭，公开开庭审理了本案。申请再审人孔令华，被申请人中国核工业部二三建设有限公司的委托代理人沈大明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
孔令华一审诉称，原告于2011年8月16日到中国核工业部二三建设有限公司吉林DS**ealand项目部电仪一队从事电气仪表安装工作，工作地点位于长春五棵树经济开发区帝斯曼生化中间体（长春）有限公司工程建设工地。工作期间，被告一直未与原告签订劳动合同，未办理缴纳任何社会保险。被告未尽告知义务，直至工作5个月后，才知道日工资标准为90元，按照法律规定，本人工资标准应依照被告公司所在地北京市2010年度建筑业平均日工资标准164元来确定。被告故意压低本人工资标准。工作期间，被告没有及时足额发放本人工资，而是每隔15天发300元生活费用，剩余工资年终时一次结清。而每次发生活费时被告均已大量拖欠本人基本工资和加班加点工资。2012年1月18日，被告发放本人2011年8月至12月工资，被告故意克扣本人加班工资。被告为赶工期要求我们延长劳动时间。从2011年8月16日至2012年3月31日共计7.5个月、33周、228天期间，被告安排本人连续工作无休息日，加班总计1053小时，其中超时加班783小时。2012年4月1日，被告告诉我被开除了，我去榆树市劳动保障部门投诉，同年4月8日晚，被告才发给我2012年1月至3月的工资。还是按90元／天发的，而且仍克扣本人加班加点工资。被告公司共计支付工资25，125.00元（含2012年春节期间在岗补助2，400.00元）。以上事实，有被告制作上岗胸卡、本人借款单、请假审批单，职工调离申请单、除名通告，报警回执、本人家庭经济情况证明、本人考勤卡、本人当月考勤记录表、本人工资单为证，同在一起工作的吴斌、刘桂荣等同事均可以证明。现原告请求被告支付克扣和拖欠基本工资、加班工资等15项诉讼请求合计人民币608，370.00元。
中国核工业部二三建设有限公司一审辩称，1、被告已经完全按照双方的约定，足额向原告发放了工资，并不存在拖欠行为，加班加点工资、节假日工资的发放也均符合法律规定，也不存在拖欠行为，工资的具体支付方式原告也一直认可，借支部分生活费统一发放工资完全是出于安全目的考虑，原告对此是完全认可的，所以不存在逾期不支付的情形。2、关于工资适用标准，按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条的规定，双方劳动合同的履行地为榆树市五棵树帝斯曼生物制药厂，工资标准应适用吉林省的规定，被告支付给原告的工资标准符合相关工资标准及法律规定。3、关于社会保险、失业保险、医疗保险已经没有重新办理的条件，事实上双方已经解除了劳动关系，按照法律规定，可以给予一定补偿，具体怎么补偿及方式，参照相关的法律规定予以办理。综上，原告的各项诉讼请求没有法律依据，请依法驳回原告的诉讼请求。
一审查明，2011年8月16日，原告到被告单位所属的榆树市五棵树经济开发区帝斯曼生化中间体（长春）有限公司工程建设工地从事电气仪表安装工作，日工资为90.00元，原、被告双方未签订劳动合同。2012年4月1日，被告单位以原告不遵守劳动纪律，不服从安排等理由，决定对原告做出除名处理，即解除与原告的劳动关系，并发出通告通知原告。在此期间，被告按照规定向原告发放了足额工资。2012年6月5日，原告向榆树市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，同年6月15日，该仲裁委员会以争议不属于仲裁委员会管辖范围为由决定不予受理。原告以劳动争议为由诉至法院，请求被告支付克扣和拖欠基本工资、加班工资等15项诉讼请求合计人民币608，370.00元。
一审认为，原、被告虽未签订书面劳动合同，但原告在被告单位从事电气仪表安装工作，双方已经形成事实上的劳动关系。因被告自用工之日起超过一个月不满一年未与原告签订书面劳动合同，根据相关法律规定，被告应支付原告双倍的工资，故对原告支付双倍工资的诉讼请求应予支持。原告提出其它诉讼请求，因证据不足和无法律依据，不予支持。一审判决：一、被告中国核工业部二三建设有限公司支付原告孔令华工资款17，550.00元（工资计算方法：已支付原告一倍工资，日工资为90.00元×195天，即自2011年9月16日至2012年3月31日止），此款于判决生效后一次付清。二、驳回原告其它诉讼请求。案件受理费10.00元，由被告承担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
宣判后，孔令华不服，向本院提起上诉，请求：1、撤销榆树市人民法院（2012）榆民初字第2533号民事判决；2、改判被上诉人支付克扣和拖欠上诉人的基本工资、加班工资、病假工资合计59，278.55元；3、改判被上诉人支付无故拖欠上诉人工资总计84，403.55元25%数额的经济补偿金21，100.89元；4、改判被上诉人支付长期、每月、故意、高额、全额、无故拖欠上诉人工资，长期、故意、严重侵害上诉人付出劳动应及时足额获得劳动报酬合法权益的相当于拖欠工资总额84，403.55元100%数额的加付赔偿金84，403.55元；5、改判被上诉人支付长期高额全额拖欠上诉人工资致使上诉人全家五口人生活受到严重影响，生活水平严重下降，精神长期承受痛苦的精神损害赔偿金每人100，000.00元五人共500，000.00元；6、改判被上诉人支付长期高额全额拖欠上诉人工资，使上诉人迟迟不能接配偶和子女到工地一起生活，导致上诉人和配偶及三个未成年子女全家五口人永远无法弥补的近亲属关系损害的精神损害赔偿金每人100，000.00元五人共500，000.00元；7、改判被上诉人支付以胁迫方式长期违法安排上诉人超时加班工作，长期严重侵害上诉人健康权、休息权等合法权益致使上诉人生活受到严重影响，身心健康受到严重影响，精神长期承受痛苦的相当于上诉人超时加班工作总时间783小时，所应得基本工资19，575.00元二倍数额的侵权致上诉人身心损害赔偿金39，150.00元另加精神损害赔偿金39，150.00元合计78，300.00元；8、改判被上诉人支付2011年8月16日至2012年3月31日未签劳动合同的二倍工资差额73，867.47元；9、改判被上诉人作出的除名违法并支付赔偿金60，000.00元；10、改判被上诉人支付2012年4月1日至2012年8月15日期间二倍工资40，064.22元，2012年8月16日至判决日期间每月工资8，903.16元；11、改判被上诉人支付发布除名通告侵害上诉人名誉权的精神损害抚慰金10，000.00元；12、改判被上诉人承担因其侵权过错导致上诉人提起仲裁诉讼维权过程中所产生的诉讼费、律师费、交通费、住宿费、餐饮费、通讯费、邮寄费、诉讼材料打印费等一切合理费用，赔偿上诉人因此而受到的一切损失；13、判令被上诉人支付2012年8月16日至判决日期间未签书面劳动合同的二倍工资差额；14、判令被上诉人支付无故拖欠2011年9月16日至2012年3月31日期间未与上诉人签订书面劳动合同二倍工资差额25%数额的经济补偿金；15、判令被上诉人支付无故拖欠2011年9月16日至2012年3月31日期间未与上诉人签订书面劳动合同二倍工资差额的加付赔偿金；16、判令被上诉人支付无故拖欠2012年4月1日至判决日未与上诉人签订书面劳动合同二倍工资25%数额的经济补偿金；17、判令被上诉人支付无故拖欠2012年4月1日至判决日未与上诉人签订书面劳动合同二倍工资加付赔偿金；18、判令撤销被上诉人对上诉人违法作出的除名处理并恢复双方劳动关系；19、判令被上诉人与上诉人补签无固定期限劳动合同；20、判令被上诉人补缴上诉人的各项社会保险，依法应由用工单位代扣代缴部分由被上诉人承担；21、判令被上诉人补缴上诉人住房公积金，依法应由用人单位代扣代缴部分由被上诉人承担。以上总计：1，640，690.52元。理由：一、一审法院认定被上诉人克扣和拖欠上诉人基本工资、加班工资、病假工资的基本事实不清。被上诉人并没有按照法律规定足额发放上诉人的工资，而且没有及时的按月发放；二、一审法院认定被上诉人对上诉人作出的除名处理是否违反法律规定，是否有法律效力，上诉人和被上诉人之间的劳动关系是否已经解除事实不清。一审法院在未审理查明事实的情况下，完全采纳了被上诉人做出除名合法并解除上诉人劳动关系的主张，这是完全错误的。上诉人认为一审判决事实认定不清，请二审法院撤销相关判决，依法改判；三、一审法院第一项判决被上诉人支付上诉人17，550.00元二倍工资，明显不符合法律规定；四、被上诉人克扣和拖欠上诉人工资的赔偿金、加付赔偿金以及精神损害赔偿金、案情损害赔偿金、超时加班赔偿、通告除名名誉损失赔偿金、诉讼期间交通费、住宿费、餐饮费、邮寄费、诉讼材料打印费损失等全部都是上诉人合法民事权益受被上诉人侵害而遭受的损失，被上诉人理应依法全部赔偿，而一审庭审却基本未进行审理就判决证据不足无法律依据，请二审法院撤销一审相关判决依法改判。
中国核工业部二三建设有限公司二审辩称，一审判决事实清楚，适用法律正确，应予维持。
二审查明的事实除与一审判决认定的事实一致外，另查明，被上诉人对员工实行打卡制度，卡机记录了员工每天的上班时间和下班时间，并依据卡机原始记录制作了员工每月考勤表，考勤表详细记载了上诉人出勤情况以及加班情况，上诉人在考勤表上签字。被上诉人按照工资单发放工资，工资单详细记载了每月上班天数、加班时间以及工资数额，上诉人签字并领取了全部工资。根据吉林省统计局公布的统计数据，上诉人工作期间，吉林省建筑业职工平均工资日标准为82.36元。
二审认为，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条列》第十四条“劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行……”之规定，因上诉人在中国核工业部二三建设有限公司吉林DS**ealand项目部电仪一队从事电气仪表安装工作，工作地点位于吉林省榆树市五棵树经济开发区帝斯曼生化中间体（长春）有限公司工程建设工地，工资标准应适用吉林省的规定。被上诉人按每日90元工资标准向上诉人支付了工资，上诉人也按该标准领取了工资，其在领取工资时并没有就该标准提出任何异议，且上诉人亦未提出双方对工资标准有其他约定的证据，应当视为双方按照每日90元工资标准予以履行，故被上诉人支付给上诉人的工资标准符合吉林省建筑业职工平均工资日标准的规定，一审判决按每日90元工资标准支付给上诉人是正确的。因双方已经按每日工资标准90元实际履行，上诉人亦未提出双方对工资标准有其他约定的证据，一审法院据此确定的未签订书面劳动合同给付双倍工资的数额并无不当；因上诉人在被上诉人承包的建设工程从事的电气仪表安装工作，被上诉人对全体员工发放工资均是实行先借资，然后再定期统一发放工资的制度，符合《中华人民共和国劳动法》第四十七条“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”的规定。且上诉人到项目部工作后，向单位借资多次，并定期领取了工资，应视为对被上诉人发放工资制度的认可，故不能认定被上诉人拖欠、克扣上诉人工资的情形，其主张被上诉人支付无故拖欠上诉人工资25%数额的经济补偿金及100%数额的加付赔偿金，没有事实依据，不予支持；关于上诉人提出被上诉人作出的除名违法并支付赔偿金的上诉主张，因上诉人在工作中不遵守劳动纪律、不服从安排，且消极怠工，违反了单位的规章制度，被上诉人将上诉人予以除名，不违反法律规定，不应支付赔偿金；关于上诉人提出被上诉人支付2012年4月1日至2012年8月15日的双倍工资以及2012年8月16日至判决日期间每月工资的上诉主张，因2012年4月1日被上诉人已经解除了与上诉人劳动关系，该主张无事实及法律依据，不予支持；关于上诉人提出被上诉人支付加班工资的上诉主张，因被上诉人实行打卡制度，上诉人在工作期间（2011年8月16日至2012年3月31日）均进行了打卡，并在考勤表上签字予以认可，且被上诉人对上诉人加班的，已支付了全部加班工资（包括春节期间的加班），上诉人辩称被迫在考勤表签字，因其没有提供相关证据予以证明，故上诉人提出支付加班费的主张，不予支持；关于上诉人提出被上诉人应支付病假工资的上诉主张，因上诉人提供的请假审批单，未经项目经理及劳资部门的批准，且未提供相关的诊断证明，故该请求无事实依据，不予支持；因上诉人在原审提出由被上诉人向其支付未办理本人基本社会保险（包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险）致使本人不能享受社会保险待遇的相当于被上诉人应缴本人社会保险数额等额的赔偿金，而其在上诉请求中变更为由被上诉人为其补缴各项社会保险费用，属于二审变更诉讼请求，且该请求未经仲裁的前置程序，不符合法律规定。对于上诉人提出的第5、6、7、11、12上诉请求，不属于劳动争议案件审理范围。对上诉人提出的第13、14、15、16、17、18、19、21上诉请求，上诉人在一审起诉时，并未提出上述请求，其未履行前置程序即二审增加诉讼请求不符合法律规定。故二审不予审理。综上，上诉人的上诉请求没有事实及法律依据，其上诉理由均不能成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，二审遂判决：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元由上诉人孔令华负担。
孔令华申请再审称，一、申请人于2011年8月16日至2012年3月31日在被申请人处工作，每周工作7日，每日工作至少9小时，并且无双休日，而且法定节假日包括春节都没有休息，期间总计加班1053小时。上述事实申请人在一审时提供了考勤打卡记录，且二审庭审时被申请人对申请人提供的考勤打卡记录表示没有意见并认可，但二审对此视而不见。再者，被申请人提供的每月考勤表和工资单均显示申请人每月考勤都是满勤，从2011年8月份至2012年3月份的8个月，每个月都是30或31天的实际上班时间，而且被申请人提供的两份工资单上已显示申请人加班工资都是按照每小时10元的标准发放的，这明显违背了劳动法关于加班工资标准的规定。综上，被申请人应当依法支付申请人加班工资。二、国务院《工资支付暂行规定》第三条规定：“本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同规定以各种形式支付给劳动者的工资报酬”，因此劳动合同法规定的双倍工资应该包括加班期间的加班工资，被申请人应依法支付申请人工作期间未签订书面劳动合同加班工资的双倍工资，以及申请人春节在岗补助（共2400元）的双倍工资。三、被申请人应当依照劳动法规定每月及时足额支付申请人应得工资，但被申请人每月只支付少量的工资，连续每月无故拖欠被申请人工资，被申请人应依法支付经济补偿金和加付赔偿金。四、被申请人2012年4月1日以通告形式单方面违法作出对申请人的除名处理，无法律效力，对申请人造成的所有损失，被申请人应依法负责。综上，本案一、二审对被申请人克扣申请人基本工资、加班工资、病假工资、未签劳动合同应付的双倍工资、拖欠工资应支付的赔偿金、违法除名的赔偿金等基本事实认定不当，判决有失公允，请求撤销（2013）长民五终字第159号民事判决，并依照法律和事实支持申请人原审的各项诉讼请求。
中国核工业部二三建设有限公司再审辩称，原一、二审判决正确，且判决已经执行完毕，申请人的申请再审理由不充分，应予以驳回。
再审查明，一、2011年8月16日，孔令华经人介绍到中国核工业二三建设有限公司（以下简称二三公司）吉林长春DSMZealand项目部电仪队从事电气仪表安装工作，工作地点为吉林省榆树市五棵树经济开发区帝斯曼生化中间体（长春）有限公司。孔令华与二三公司未签订劳动合同。二三公司按照日工资90元，加班费每小时10元的标准，扣除孔令华每月的借款，于2012年1月18日、2012年4月8日向孔令华支付了工资，总计22，725.00元。孔令华在工资单上签字确认。孔令华作为2012年春节留守人员工作6天，二三公司向其发放补助费共2，400.00元。二三公司未给孔令华缴纳各项社会保险。2012年4月1日，二三公司以孔令华在工作中不遵守劳动纪律，不服从安排，消极怠工，且个人性格孤僻，不与本队职工相处，屡次教育无改过为由，以通告的方式对孔令华作出除名处理。2012年6月5日，孔令华向榆树市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同年6月15日，该仲裁委员会以争议不属于仲裁委员会管辖范围为由决定不予受理。二、二三公司对员工实行打卡考勤制度，卡机记录了员工每天的上班时间和下班时间，并依据卡机原始记录制作了员工每月考勤表，考勤表详细记载了孔令华每天的出勤情况以及加班情况，孔令华在考勤表上签字确认。二三公司依据考勤表制作工资单，工资单详细记载了每月上班天数、加班时间以及工资数额，孔令华签字并领取了工资。考勤表及工资单上的每月正常上班天数包含休息日和法定节假日，二三公司每天早上有50分钟至1小时的岗前培训，未计入工作时间。三、根据吉林省统计局公布的统计数据，孔令华工作期间，吉林省建筑业职工平均工资日标准为82.36元。
因申请再审人孔令华在本案的历次审理过程中，诉讼请求发生变化，再审庭审中，合议庭向其释明，再审将围绕申请再审人的具体的再审请求进行审理，当事人超出原一审范围增加、变更诉讼请求的，不属于再审审理范围。
再审认为，1、孔令华在二三公司从事电器仪表安装工作，遵守二三公司的各项规章制度，其与二三公司虽未签订书面劳动合同，但双方已经形成劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，二三公司应每月支付申请人孔令华二倍工资。
2、关于工资支付标准，孔令华主张二三公司的注册地在北京，因双方对报酬约定不清，应按照北京市的建筑行业标准每月3941元支付工资。依据孔令华签字的工资单，二三公司按照每日90元的标准向孔令华支付工资，孔令华对此未提出异议，亦未提供证据证明双方对工资支付标准另有约定。二审中，申请人孔令华一方的证人杨某某、王某某出庭证明，工资是按照每日80、85、90元的标准支付，干得好的才是每日90元。每日90元的工资支付标准亦符合吉林省建筑业职工平均日标准的规定。且孔令华的工作地点为吉林省榆树市五棵树经济开发区，系经人介绍到此地工作，其主张依照北京市的建筑行业标准支付工资，没有事实和法律依据。故应认定双方是按照日工资90元的标准约定报酬。
3、根据孔令华一审提交的考勤打卡记录及二三公司提交的考勤表，二三公司将休息日及法定节假日计入正常工作时间，并按照每日90元的工资标准支付工资，每日工作时间为1小时的安全培训加上8小时的工作，超出上述9小时之外的作为每日的加班时间，加班工资按照每小时10元（90元÷9小时）的标准支付。二三公司计算加班时间及支付加班工资的方式违反了《中华人民共和国劳动法》关于劳动者工作时间及加班费支付标准的规定。根据孔令华签字认可的考勤表及工资单，结合考勤打卡记录，2011年8月16日至2012年3月31日期间，孔令华正常工作日工作154.5天，额外加班316小时，双休日工作65天，额外又加班116小时，法定节假日工作6.5天，额外又加班12.5小时。
4、关于病假工资，孔令华在工作期间因病休假1.5天，因双方约定工资标准为日工资90元，系按工作天数计取劳动报酬，病假期间未工作，单位也未支付其工资，符合双方约定，原审对此未予保护并无不当。但考虑到二审庭审中，二三公司的委托代理人认为事实上应当支付病假工资，对此可予以保护。
5、二三公司以通告的方式对孔令华作出除名决定，并未将相关解除劳动关系的手续送达到孔令华手中，亦未提供证据证明孔令华在工作期间存在通告中载明的“不遵守劳动纪律，不服从安排，消极怠工，且个人性格孤僻，不与本队职工相处，屡次教育无改过”情形，二三公司解除劳动关系手续不符合法律规定，送达程序亦有瑕疵，应承担相应的法律后果。原审关于二三公司除名通告不违反法律规定的认定，证据不足。孔令华在一审主张二三公司应支付违法除名的赔偿金，应依法予以保护。
6、二三公司发放工资实行的是先借资，然后定期统一发放工资的制度，符合《中华人民共和国劳动法》第四十七条“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”的规定。且孔令华在工作期间，先后向单位借资多次，定期领取了工资，且未有证据显示对其生活造成影响，应视为其对二三公司发放工资制度的认可，故不能认定二三公司存在无故拖欠孔令华工资的情形，其主张二三公司支付无故拖欠其工资25%数额的经济补偿金及100%数额的加付赔偿金，没有事实依据，不予支持；
7、关于孔令华提出由二三公司向其支付未办理本人基本社会保险（包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险）致使本人不能享受社会保险待遇的相当于应缴本人社会保险数额等额的赔偿金的问题，因孔令华未提供证据证明其损失的真实发生及相应的损失数额的存在，该主张没有事实和法律依据，不予支持。
8、关于孔令华提出二三公司支付2012年4月1日至2012年8月15日期间双倍工资16236元，2012年8月15日至被告支付本人赔偿金之日期间工资3608元的主张，孔令华在此期间未工作，且已要求二三公司支付违法除名的赔偿金，该主张没有事实依据，亦不符合相关法律规定，不予支持。
9、关于孔令华提出二三公司承担律师费、交通费、住宿费等费用的主张，因其未提供有效证据予以证明，不予支持。
10、对于孔令华在一审中提出的第4、5、6、14项要求二三公司支付精神赔偿金的诉讼请求，不属于劳动争议案件的审理范围，本案不予审理。
综合以上分析，二三公司应支付孔令华未签订劳动合同的一倍工资35，859.375元［自2011年8月16日至2012年3月31日止，90元×154.5天＋（90元÷8小时）×316小时×1.5＋90元×65天×2＋（90元÷8小时）×116小时×2＋90元×6.5天×3＋（90元÷8小时）×12.5小时×3＝35，724.375元，35，724.375元＋90元×1.5天＝35，859.375元］；加班工资10，599.375元（35，724.375元－22，725.00元－2，400.00元＝10，599.375元）；病假工资135.00元（90元×1.5天＝135）；违法除名的赔偿金9，562.50元（35，859.375元÷7.5月×2月＝9，562.5元）；以上共计56，156.25元。执行时，对已经执行的部分应在56，156.25元中予以扣除。
综上，原一、二审认定事实部分错误，应予纠正。经本院审判委员会（2014）第三十五次会议讨论决定，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条第一款、第一百七十条第一款第（二）项，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条的规定，判决如下：
一、撤销本院（2013）长民五终字第159号民事判决及吉林省榆树市人民法院（2012）榆民初字第2533号民事判决；
二、中国核工业部二三建设有限公司于本判决生效之日起十日内支付孔令华56，156.25元；
三、驳回孔令华其它诉讼请求。
一、二审案件受理费，共计20元，由中国核工业部二三建设有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。
本判决为终审判决。
审 判 长 史绍红
代理审判员 吕玉玉
代理审判员 张 桐
二〇一四年八月二十七日
书 记 员 李知博