天津市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）和民二初字第0802号
原告刘春惠。
被告天津市华维劳务服务有限公司，住所地天津市和平区常德道93号。
法定代表人韩国乾，总经理。
委托代理人关雄，该公司经理。
委托代理人于涛，该公司职员。
被告壳牌华北石油集团有限公司，住所地天津市武清开发区福源道18号开发区管委会大楼5楼。
法定代理人郝非非，董事长。
委托代理人徐岩，天津嘉德恒时律师事务所律师。
原告刘春惠与被告天津市华维劳务服务有限公司（以下简称华维劳务）、被告壳牌华北石油集团有限公司（以下简称华北壳牌）劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月27日受理后，依法由代理审判员许清湧适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘春惠，被告华维劳务委托代理人于涛，被告华北壳牌委托代理人徐岩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘春惠诉称，原告在被告华北壳牌工作期间，从未休过年假，而被告也从未支付过带薪年休假工资报酬，也未支付过冬季取暖费及夜班津贴，原告的退休手续也因被告原因延迟办理。原告作为普通劳动者应享有合法权益，故原告起诉，请求判令被告支付原告：1、2001年至2014年度带薪年休假工资报酬17903.34元；2、2001年至2014年度冬季采暖费（包括冬季取暖补贴和集中供热补助费）6760元；3、2001年至2014年3月2日夜班津贴6801.2元；4、2013年3月至11月退休金损失4393.12元。为支持其主张，原告提交证据材料复印件为：1、津和劳仲不字（2014）第812号不予受理案件通知书及仲裁申请书；2、银行工资明细。
被告华北壳牌辩称，原告与被告华维劳务存在劳务派遣关系，原告于2012年被派遣至被告华北壳牌公司工作，2013年12月原告退休。自2013年3月起原告休病假，根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，因原告病假长达9个月，不应享受2013年度的年休假，其已于2013年12月退休，也不享有2014年度的年休假。2013年11月被告华北壳牌已向原告支付了冬季取暖费。2013年3月起原告休病假未上班工作，不可能上夜班；再者，被告华北壳牌属于中外合资企业，夜班津贴的规定不适用于外企，因此，被告华北壳牌不应支付原告夜班津贴。自2013年3月起原告一直在家未上班工作，被告华北壳牌始终向其支付工资至2013年11月，2013年12月起原告办理了退休手续并领取了退休金，因此，原告2013年7月前的诉讼请求超过一年法定仲裁时效。综上，请求驳回原告的诉讼请求。为支持其主张，被告提交劳务派遣协议书复印件一份。
被告华维劳务辩称，答辩意见同被告华北壳牌。为支持其主张，被告华维劳务提交证据材料复印件为：1、劳动合同；2、2012、2013年工资表；3、退休证。
经审理查明，原告于2001年10月1日入职被告华维劳务，双方签有劳动合同并被派往被告华北壳牌从事加油工作，其间被告华维劳务与被告华北壳牌持续签有劳务派遣协议，约定原告工资由被告华北壳牌委托被告华维劳务代为发放。原告称其工资组成为基本工资＋奖金，被告华维劳务对此不予认可并提交原告2012年及2013年工资表进行佐证，该工资表显示原告的工资构成为岗位工资＋工龄工资＋固定津贴＋加班工资＋奖金＋补贴，原告对此工资表不予认可且双方劳动合同中对此亦无明确约定。原告在职期间考勤记录由被告华北壳牌负责管理，原告上班时间为“白夜休休”，依次循环，白班自早7点至晚19点，夜班自晚19点至晚7点。原告在被告华北壳牌实际工作至2013年2月底，2013年3月至5月休病假，2013年6月至11月在家休息等待办理退休手续，工资如实照发。2013年11月原告自被告华维劳务退休并开始享受基本养老保险待遇，退休金数额为1726.39元。
关于原告工资发放数额一节，经核对原告提交的银行工资明细与被告华维劳务提交的工资表实发数额一致，分别为：
2012年3月2014.57元、2012年4月2561.55元、2012年5月2142.8元、2012年6月2145.05元、2012年7月2414.30元、2012年8月2204.82元、2012年9月-1179.24元、2012年10月1852.84元、2012年11月2853.89元、2012年12月3498.8元、2013年1月1610元、2013年2月1944.05元、2013年3月1038元、2013年4月1190元、2013年5月1190元、2013年6月1200元、2013年7月1200元、2013年8月1200元、2013年9月1200元、2013年10月1200元、2013年11月1720元。至2013年3月2日原告达到女职工法定退休年龄前12个月（2012年3月至2013年2月）平均工资为2005.29元。自2013年3月至2013年11月原告实际收到工资数额为11138元。被告华维劳务称上述发放原告的工资中已包括原告诉请的相关款项，原告对此不予认可，要求依法计算。
另查，案前原告因与二被告劳动争议纠纷，于2014年8月19日向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2014年8月25日该委员会作出津和劳仲不字（2014）第812号不予受理案件通知书，以不属该委管辖范围及不符合受理条件为由，决定不予受理。原告不服仲裁裁决，遂诉讼来院。
以上事实，有原、被告当庭陈述及提交的相关证据证实，经质证，本院予以确认。
本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条之规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。本案中，关于原告主张的2001年至2014年带薪年休假工资工资一节，因原告2013年11月开始享受退休待遇，故2014年不再享有该项待遇；2013年原告实际工作时间仅为2个月，其余时间休病假，并未实际到岗工作，依据《职工带薪年休假条例》第四条之规定，原告不享受当年的年休假；原告2001年至2012年年休假之主张，已超过法定的一年仲裁时效。综上，原告该部分主张本院不予支持。
关于原告主张的2001年至2014年冬季取暖费一节，原告2013年11月开始享受退休待遇，故原告2013年度及2014年度不再享有该项待遇，原告2001年度至2012年度之主张已超过法定的一年仲裁时效。综上，原告该部分主张本院不予支持。
关于原告主张的2001年至2014年3月2日夜班津贴一节，依据《关于工资总额组成的规定》（统制字（1990）1号）第三条及第四条之规定，工资总额中包含津贴，津贴属于劳动报酬，再依《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。关于二被告辩称的夜班津贴不适用于外企及发放的工资已包含该款项之主张，因相关政策法规对此并无规定且被告提交的证据原告均不认可，二被告亦未提交其他证据进行佐证，故二被告抗辩本院不予采信。本院依据天津市各年度职工日平均工资数额的相关规定依法予以调整，二被告应当支付原告2001年10月1日至2014年2月期间的夜班津贴7415.44元（2001年2元×22.8125个＋2002年2元×91.25个＋2003年2元×91.25个＋2004年2元×91.25个＋2005年2元×91.25个＋2006年2元×91.25个＋2007年2元×91.25个＋2008年10.6元×91.25个＋2009年12元×91.25个＋2010年12.8元×91.25个＋2011年14.4元×91.25个＋2012年16元×91.25个＋2013年17.8元×15.2个）。
关于原告主张的退休金差额损失一节，原告2013年11月开始享受退休待遇，退休金数额为1726.39元。经庭审核实，二被告未按期为原告办理退休手续，原告自2013年3月至2013年11月实际收到工资数额为11138元，在此期间存在退休金损失4399.51元。原告该项主张本院予以支持。
综上所述，经本院主持调解，双方未能达成一致调解意向。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《关于工资总额组成的规定》第三条、第四条，《职工带薪年休假条例》第四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、本判决生效之日起十日内，被告天津市华维劳务服务有限公司、被告壳牌华北石油集团有限公司连带支付原告刘春惠2001年10月1日至2014年2月期间的夜班津贴7415.44元；
二、本判决生效之日起十日内，被告天津市华维劳务服务有限公司、被告壳牌华北石油集团有限公司连带支付原告刘春惠退休金差额损失4399.51元；
三、驳回原告刘春惠其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼受理费10元，减半收取5元，由被告天津市华维劳务服务有限公司、被告壳牌华北石油集团有限公司连带负担（于本判决生效之日起十日内直接交付原告刘春惠）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 许清湧
二〇一四年十一月二十六日
书 记 员 李士达
附：本裁判文书所依据的具体法律条文规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《关于工资总额组成的规定》
第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第四条工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《职工带薪年休假条例》
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。