安徽省合肥市蜀山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）蜀民一初字第02175号
原告：安徽金恒丰贵金属经营有限公司。
法定代表人：陈军，该公司董事长。
委托代理人：张妤，安徽至达律师事务所律师。
被告：胡承昱。
委托代理人：秦煜，安徽承义律师事务所律师。
委托代理人：周志芳，安徽承义律师事务所律师。
原告安徽金恒丰贵金属经营有限公司诉被告胡承昱劳动争议纠纷一案，本院受理后依法由审判员汤本刚于2014年7月25日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告安徽金恒丰贵金属经营有限公司的委托代理人张妤，被告胡承昱的委托代理人周志芳均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告安徽金恒丰贵金属经营有限公司诉称：原被告劳动争议一案经合肥市庐阳区劳动人事仲裁委员会受理、审查，做出庐劳仲裁字（2014）第169号仲裁裁决书。原告认为该裁决错误，理由如下：一、原被告之间未建立劳动关系，被告未提供双方存在劳动关系的证据。首先，申请人提供的证据与双方是否存在劳动关系均无关联性，即申请人无证据表明其系原告员工或为原告提供过劳动，也没有原告对其身份认可的任何材料。其次，原告未对被告进行过任何诸如考勤、处罚、发放工资等方面的管理。从被告提供的证据可知，承诺书非公司承诺，只是原告合作方唐某的个人行为，与原告无关。再次，原告与唐某为业务合作关系，唐某在原告处只是依据业务量拿提成，至于其以何种方式提高自己的提成量（比如雇佣经纪人）等与原告无任何关系，由此可知原告与被告非劳动关系。二、本案被告与唐某是何种关系与原告无关，仲裁委完全依被告的口述，裁决原告支付被告相关赔偿，严重错误。本案被告与唐某不管是合作业务还是雇佣关系，时间都较短，该事实经唐某在仲裁时已作为证人证实，被告胡承昱两个月，而被告所述时间远远超过两个月且无法提供证据印证，所述的每月4000元更是无任何证据印证，故原告认为应以唐某仲裁时出庭作证为准。另被告与唐某根本没有工资约定，他们双方只存在交通费、通讯费、提成返点，这也是该行业经纪人的实际状况。故被告请求原告支付其劳动关系的相关赔偿无任何法律和事实依据，并且请求的相关赔偿中如双倍工资、赔偿金的计算金额及时间都远远超出实际情况，应依法驳回。综上，劳动争议仲裁委员裁决显失公正，特起诉要求：1、判决原被告劳动关系不成立；2、请求法院判决原告无须支付被告双倍工资差额16000元、无须支付被告解除劳动合同赔偿金4000元、无须支付被告代通知金4000元；3、请求法院判决原告无须为被告补缴2013年9月至2014年1月期间的各项社会保险。
被告胡承昱辩称：被告在原告安排的岗位上按原告的要求工作，双方系劳动关系。原告作为独立法人，应当承担劳动用工主体责任。庐阳区仲裁委员会已经查明并认定原被告双方为劳动关系，原告方的总经理唐某也出庭承认被告系原告方的员工。被告的各项仲裁请求，均有事实和法律依据，依法应予支持。
经审理查明：2013年，安徽金恒丰贵金属经营有限公司租赁财富广场首座19楼1907室作为唐某以安徽金恒丰贵金属经营有限公司名义销售公司理财产品的经营场所。2013年9月1日，唐某以安徽金恒丰贵金属经营有限公司名义招聘胡承昱担任该公司事业一部经理一职，从事安徽金恒丰贵金属经营有限公司理财产品的销售。双方未签订书面劳动合同，未办理社会保险，仅口头约定月工资4000元。2014年1月27日，胡承昱接到唐某解除劳动合同的口头通知后，未再前往安徽金恒丰贵金属经营有限公司位于财富广场首座19楼1907室的经营场所上班。2014年5月，胡承昱以安徽金恒丰贵金属经营有限公司为被申请人向合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被申请人支付申请人未签书面劳动合同的双倍工资16000元；2、被申请人支付申请人未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动关系应额外支付的一个月工资4000元；3、被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金4000元；4、被申请人补缴2013年9月1日至2014年1月31日的社会保险。2014年6月16日，合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会作出庐劳仲裁字（2014）第169号仲裁裁决书，该裁决书裁决：1、解除双方劳动合同关系，被申请人支付申请人双倍工资差额16000元；2、被申请人支付申请人解除劳动合同赔偿金4000元；3、被申请人于裁决生效之日十日内为申请人补缴自2013年9月至2014年1月期间的各项社会保险（具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，个人缴纳比例部分由申请人承担）；4、驳回申请人的其他仲裁请求。
上述事实有原告提交的合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会庐劳仲裁字（2014）第169号仲裁裁决书、送达回执、原告申请的证人唐某的证言，被告提交的宣传单页、工作证、名片、承诺书、照片及原被告的当庭陈述在卷证实，本院予以确认。
庭审中，原告虽对被告提交的宣传单页、工作证、名片、承诺书、照片的真实性提出异议，但上述证据与原告申请的证人证言能够相互印证证明，对上述证据的证明效力，本院予以确认。
被告提交的PPT复印件及电子邮件打印件，无其他证据予以印证，对其证明效力，本院不予确认。
本院认为：原告安徽金恒丰贵金属经营有限公司明知唐某以其区域经理名义对外招收被告等职员从事本公司产品的销售工作，且通过为其租赁经营场所、提供书面销售合同等形式予以积极支持。被告等职员持原告区域经理唐某发放的工作证，受其劳动管理，从事其安排的销售原告理财产品的工作。被告提供的劳动系原告经营利润的重要组成部分，原被告之间的关系符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条关于劳动关系确立的各项特征，对于原被告之间存在劳动关系的事实，本院予以确认。本案中，原告作为用人单位未提交充分的证据反驳被告关于入职时间、劳动报酬、终止劳动关系的时间及原因等主张，应承担举证不能的法律后果。原告在履行劳动合同过程中，未与被告签订书面劳动合同、未依法为被告购买社会保险、无正当理由解除双方之间劳动合同，显属违法。被告主张原告补交社会保险，支付未签书面劳动合同的双倍工资差额16000元（工资4000元＊4个月）及违法解除劳动合同的经济赔偿金4000元（4000元／月＊0.5个月＊2倍），均有事实和法律依据，本院予以支持。被告关于原告应支付一个月工资的代通知金的仲裁主张，因缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，原告关于双方不存在劳动合同关系，原告无需支付双倍工资差额、无需支付解除劳动合同赔偿金的各项诉讼请求，均缺乏相关的事实和法律依据，依法应予驳回。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条第一款第二项之规定，判决如下：
一、安徽金恒丰贵金属经营有限公司于本判决生效之日起十日内支付胡承昱未签书面劳动合同的双倍工资差额16000元；
二、安徽金恒丰贵金属经营有限公司于本判决生效之日起十日内支付胡承昱违法解除劳动合同的赔偿金4000元；
三、安徽金恒丰贵金属经营有限公司于本判决生效之日起30日内为胡承昱补办2013年9月至2014年1月间的各项社会保险（具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，个人缴纳比例部分由胡承昱承担）；
四、驳回安徽金恒丰贵金属经营有限公司的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由安徽金恒丰贵金属经营有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 汤本刚
二〇一四年九月二十二日
书记员 彭丹丹
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
第一条：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
第二条第一款：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。