天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0116民初83378号
原告：王世中，男，1965年8月4日出生，汉族，中北社区服务医院水电维修工，住天津市西青区。
被告：天津天易智慧物业服务有限公司，住所地天津自贸区中心大道与东七道交口远航商务中心33-2-8-305。
法定代表人：李毅，董事长。
委托诉讼代理人：冀凤君，该公司职员。
原告王世中诉被告天津天易智慧物业服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告王世中及被告委托诉讼代理人冀风君均到庭参加了诉讼。诉讼期间，原、被告申请庭外和解，但未达成一致意见。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求，请求判令：1.被告支付延时加班费60000元；2.被告支付解除劳动合同经济补偿9000元；3.被告支付夜班津贴13860元；4.诉讼费由被告承担。
事实理由：原告于2013年10月26日入职被告处工作，试用期为1个月，后双方签订2年期固定期限劳动合同。合同一式两份，均由被告保管。合同约定，实行8小时标准工时制度，原告的岗位为物业维修，工资为每月3000元，享受国家各项福利待遇，原告的社会保险及公积金均由原告原单位缴纳，无须被告缴纳。由于被告2015年8月份重组更名，被告要求原告又签署了一份空白劳动合同，原告只签名而其他条款空白。原告在被告处工作期间，每天的工作时间为晚7点至早7点，自2013年10月26日原告入职至2016年2月27日离开公司，原告每周工作6天，周三休息1天，被告没有及时足额支付8小时标准工时之外的延时加班费。此外，被告捏造实行综合工时制，只是其规避支付劳动报酬的手段。因被告没有及时足额支付劳动报酬，原告于2016年3月6日向被告提出了辞职。按照天津市人力资源和社会保障局相关规定，原告符合领取夜班津贴的条件。故，原告呈诉来院。
庭审中，原告出示了以下证据：
1.银行打印的工资明细，证明原告每月的收入及与被告的关系；
2.原告向被告邮寄的解除劳动关系通知书及EMS回执，证明因被告没有支付原告加班费，原告向被告提出辞职。
被告辩称，原告入职时被告已经与其谈好，双方也在合同中约定，原告每天的工作时间时从19点至次日1点，之后的时间至7点原告可以休息睡觉，被告每天给原告30元的值班补助。原告在被告处工作期间，同时打三份工，白天原告还有别的工作，晚上不睡觉是不现实的，所以原告主动要求上夜班。原告主动辞职，被告给其打电话他也不来上班。综上，不认可原告的诉讼请求。
庭审中，被告出示了以下证据：
1.从中国境内两处或者两处以上取得工资、薪金所得应补缴税款明细表，证明原告在三个地方工作，原告白天要在其他地方上班，不可能整晚不睡觉；
2.仲裁裁决书，证明劳动仲裁已经调查过的事实；
3.工资台帐，证明被告向原告发放工资的情况，被告曾给原告交纳过保险，原告称有其他单位为其上保险，所以被告就将全部工资直接发放给了原告；
4.劳动合同，证明原告在被告的工作期间以及原告的工作时间和工作性质。
本院经审理认定事实如下：原告于2013年10月26日入职被告处，双方约定原告的工资为每月3000元，并签订固定期限书面劳动合同，期限自2013年10月26日至2015年12月31日。合同约定，原告同意在操作岗位上工作，具体工作时间安排为晚上19点到1点，1点到次日7点接听电话按值班，每班补助30元，单休；对于工资标准实行岗位工资+基础工资+奖金+其它，工资综合不低于天津市最低工资标准。
劳动合同实际履行中，原告工作岗位为水电维修，每天19时上班，次日7时下班，每周工作6天，休息1天。庭审中，原告自述，晚上12点之前每天都有活儿，一般在12点后其可以躺下休息睡觉，但要注意听电话，如果被告物业前台接到业主报修，原告接到指令要及时进行维修。
又查明，根据税务部门对原告工资薪金收入统计，原告除在被告处获得工资外，每月还从案外人北京恒富物业服务有限公司天津分公司（以下简称恒富公司）、天津新型建筑材料公司建筑材料制品厂获得收入。原告认可其每天8时30分至17时30分在恒富公司做水电维修工作，之后至被告处上夜班。
再查明，原告在被告处工作至2016年2月25日，之后未再到岗上班。3月5日，原告向被告发出解除劳动关系通知书，因被告没有及时支付加班费和夜班费而与被告解除劳动关系。3月6日，被告收到上述原告邮寄的通知书。
原告工作期间，被告按月向原告发放工资。被告以同时期天津市最低工资数额为基数，乘以三倍，再按照每月原告法定节假日提供劳动的天数，向原告发放法定节假日加班费。正常出勤情况下，被告每月向原告发放的工资达到了3000元。
庭审中，原告不认可被告工资台帐的真实性，称不清楚工资构成，也不清楚30元值班补助的发放和计算，认可被告已经向其发放了法定节假日加班费。
还查明，原告向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该会做出津滨（保）劳人仲字（2016）50409号仲裁裁决书，驳回原告的全部仲裁请求事项，原告不服该裁决，呈诉本院。
本院认为，原、被告之间签有书面劳动合同，双方之间为劳动合同关系，双方的争议应受劳动法律规范调整。本案的争议焦点问题为原告的工作时间及被告是否应向原告支付延时加班费。
原告在被告处的工作时间为每日工作，每周单休一天，原告的工作方式符合综合工时制特征，应据此计算原告的加班时数。
本案中，原、被告签订的劳动合同中虽然明确约定了原告的工作时间为19时至次日1时，1时至7时接听电话作为值班，被告每班给予原告补助30元，但庭审中双方均认可，晚间1时至7时之间原告即使正在睡眠或休息，如接到被告指令的维修电话，也必须立即开始进行维修工作。因此应当认定，原告在晚间19时至次日7时均处于工作状态，而非应对突发情况拨打电话联系具体工作人员的值班状态。故，应认定原告的工作时间为19时至次日7时共计12小时。
虽然被告与原告对晚间1点至次日7点的劳动报酬做出了每天30元的约定，但该标准因低于同时期的最低工资标准，约定无效。被告与原告在约定工资标准时，仅约定了原告每天工作12小时，被告每月支付3000元，未明确区分3000元包含的正常工作时间工资及加班费数额，体察双方约定的意思，当为工资与加班费之和。按照我国相关法律的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，加班费基数不应低于同时期最低工资。因此，可按照最低工资标准计算原告的工资及加班费，超过最低工资部分视为被告已经向原告发放的加班费，未达到加班费法定数额部分应予以补足。
按照上述计算方式，经计算，原告在被告处工作期间，扣除已支付的延时加班费部分，被告欠付原告延时加班费差额24859.80元，被告应予以补足。
对于原告主张的经济补偿金，本院认为，原告于2017年3月6日以被告未及时足额支付劳动报酬的理由提出与被告解除劳动关系，符合法律规定的经济补偿金支付条件。因此，应按照原告正常工作时间工资为基数，结合原告的工作年限，计算原告应获得的经济补偿金。经计算，该数额为4554.18元（1821.67×2.5）。
对于原告主张的夜班津贴，本院认为，原告的工作时间符合夜班津贴的支付条件，应按照其工作时间计算其夜班津贴的数额，经计算，原告应获得的夜班津贴数额为14705元。鉴于原告此项主张的数额为13860元，原告的此项请求本院予以支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、被告天津天易智慧物业服务有限公司支付原告王世中延时加班费差额24859.80元；
二、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金4554.18元；
三、被告支付原告夜班津贴13860元；
四、驳回原告的其他诉讼请求。
上述义务应在本判决生效之日起十日内履行，如果被告未按本判决指定的期间履行，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元，由被告负担，由其于本判决生效之日起十日内给付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 司 媛
二〇一七年七月七日
书记员 李雪莲
附：法律释明：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。