广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗中法民一终字第2844号
上诉人（原审原告）：广州市好又多百货商业广场有限公司广源分公司，住所地广东省广州市白云区。
负责人：于日江，总经理。
委托代理人：兰小铃，北京市中伦（广州）律师事务所律师。
委托代理人：黄鑫，北京市中伦（广州）律师事务所律师
被上诉人（原审被告）：罗金甲，住湖南省祁东县。
上诉人广州市好又多百货商业广场有限公司广源分公司（以下简称好又多广源分公司）因劳动争议一案，不服广东省广州市白云区人民法院（2013）穗云法民一初字第1563号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理本案，现已审理终结。
好又多广某分公司在原审诉请判决：一、其无需向罗金甲支付违法解除劳动合同赔偿金71300元；二、其无需向罗金甲支付2012年9月30日至10月2日的法定节假日加班费806.9元；三、本案诉讼费由罗金甲承担。
原审法院审理查明：罗金甲原为好又多广某分公司的员工，双方签订了自2011年12月6日起的无固定期限劳动合同，合同约定罗金甲在好又多广某分公司的营运部门担任组长工作，实行标准工时制，基本工资为1950元／月。2013年1月12日，好又多广某分公司以罗金甲严重违反规章制度为由解除双方劳动关系。罗金甲在好又多广某分公司处工作至2013年1月11日，其离职前12个月的平均工资为3100元／月。
由于就加班工资、违法解除劳动关系的赔偿金以及年底双薪等问题发生争议，罗金甲向白云区仲裁委申请劳动仲裁，要求好又多广某分公司支付2012年9月30日至10月2日期间法定节假日加班工资1282.76元、违法解除劳动关系赔偿金71300元以及2012年1月1日至12月31日期间的年底双薪3100元。2013年7月19日，白云区仲裁委就该案作出穗云劳仲案字（2013）451号裁决书，裁决好又多广某分公司支付罗金甲解除劳动关系经济赔偿金71300元及2012年9月30日至10月2日期间法定节假日加班工资806.9元；驳回罗金甲的其他仲裁请求。该裁决作出后，好又多广某分公司向原审法院提起本案诉讼，罗金甲未提起诉讼。
诉讼中，对于罗金甲的工作岗位及内容。好又多广某分公司主张整个卖场统称为营运部，包括冻品部、鲜食部、果蔬部等若干个部门；日配组自2007年开始改名为冻品部，该部门位于一楼，销售的商品为装在冰柜里需冷藏的商品等，不包括粮油、调味料、干性杂货等，由于冻品需冷藏，故不可以存放在外仓。罗金甲为冻品部员工，仅仅负责店内相关工作，无需去外仓备货。为证明上述主张，好又多广某分公司提交了工作主要内容、10-11月90／91部门员工工作分工、现场考核参考清单、岗位职能培训学员考核确认书、外仓管理流程、外仓商品提取流程、外仓人员架构图及店中店计划、员工手册以及商场平面图等证据予以证明。其中，根据部门员工工作分工的内容，罗金甲的工作内容为“8.一楼92商品保质期检查；10.一楼92商品价格卡检查。”
对于上述陈述及证据，罗金甲对工作主要内容、部门员工工作分工、现场考核参考清单及岗位职能培训学员考核确认书的真实性没有异议，但对其他证据不予确认。罗金甲对好又多广某分公司关于卖场统称为营运部以及日配组就是冻品部的主张予以确认，并主张冻品部的代码为9091，日配组在一楼，除了冷冻冷藏外，还包括粮油、调味料、干性杂货等，代码为92（营业范围为烟酒、饮料、食品等），由于92和01（营业范围为烟酒）合并，因此二楼的92和01就归92管，一楼的92就归冷冻部管。根据部门员工工作分工，其工作部门为冷冻部，工作范围为92，说明其不负责冷冻冷藏商品，仅负责92商品的保质期和价格卡检查，还需对92商品进行空洞扫描，即在有价格卡而没有商品的情况下，通过扫描价格卡检查有无库存，若有货，则会在终端机上提货，若屡次提货均没有到货，就需要到外仓去找货。罗金甲还为此提交了好又多广某分公司于2013年2月5日出具的证明一份，内容为“兹证明：罗金甲，男，……自2001年09月06日起担任我公司营运部组长至2013年01月11日。”经过质证，好又多广某分公司对上述证明的真实性没有异议。在举证期限内，好又多广某分公司没有提交证据证明各部门负责的商品种类及区域划分，也没有提交证据证明外仓管理流程、外仓商品提取流程、外仓人员架构图及店中店计划的执行时间。
对于加班情况。好又多广某分公司确认罗金甲在2012年9月30日至10月2日的法定节假日期间有上班，但认为并非由其公司安排。好又多广某分公司为此提交了2012年9月工作排班表、加班政策、指导政策、工作表现指导及EMS快递单等证据。经过质证，罗金甲对上述证据均不予确认，并认为上述排班表虽显示全部员工休息，但主管会具体安排由哪些员工在哪天上班。
对于劳动关系的解除原因。好又多广某分公司主张罗金甲在2012年10月26日至11月25日期间有9天考勤例外，在工作时间私自外出，共计18.98小时，严重违反劳动纪律，故其公司依法解除双方之间的劳动关系。对此，好又多广某分公司提交了监控视频及谈话录音、考勤例外统计表、10月份工作排班表、道德操守规范、道德操守规范确认书、入职须知以及店内员工须知等证据予以证明。对此，罗金甲确认考勤例外统计表所统计的数据，但认为其作为日配组组长，需要经常去外仓检查食品的保质期。
庭审中，好又多广某分公司对白云区仲裁委认定的加班费和经济赔偿金的金额没有异议，但认为其公司依法不需支付上述费用。
以上事实，有裁决书、工作主要内容、部门员工工作分工、现场考核参考清单、岗位职能培训学员考核确认书、外仓管理流程、外仓商品提取流程、外仓人员架构图及店中店计划、员工手册、商场平面图、证明、监控视频及谈话录音、考勤例外统计表、10月份工作排班表、道德操守规范、道德操守规范确认书、入职须知、店内员工须知以及当事人陈述等证据证实。
原审法院认为：好又多广某分公司主张罗金甲在工作时间私自外出，严重违反劳动纪律，据此于2013年1月12日单方解除与罗金甲之间的劳动关系。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据上述举证责任的分配，综合分析好又多广某分公司的举证和罗金甲的质证意见，好又多广某分公司认为罗金甲是冻品部员工，仅仅负责店内相关工作，无需去外仓备货，但其提交的工作主要内容、部门员工工作分工、现场考核参考清单、岗位职能培训学员考核确认书以及外仓管理流程等证据均不足以证明其主张，其也没有举证证明各部门负责的商品种类、区域划分以及有关外仓管理方面的规章制度的执行时间。罗金甲关于其工作岗位及工作内容的陈述能够与劳动合同、部门员工工作分工以及证明等证据相互印证，足以形成相对完整的证据链。好又多广某分公司举证不能，故对其上述主张不予采纳，并对罗金甲陈述的工作岗位及工作内容予以采信。好又多广某分公司以罗金甲严重违反公司规章制度为由解除与罗金甲之间劳动关系事实依据不足，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所规定的法定情形。根据该法第四十七条、第八十七条的规定，好又多广某分公司应按罗金甲实际工作年限以离职前的月平均工资数额为基数，双倍支付解除劳动关系的赔偿金。由于好又多广某分公司对白云区仲裁委认定的数额没有异议，罗金甲亦没有不服仲裁而起诉，故对赔偿金的金额为71300元予以认定支持。
对于加班费。罗金甲在2012年9月30日至10月2日期间为好又多广某分公司提供了劳动，好又多广某分公司虽主张其并未安排罗金甲上班，但其提交的证据尚不足以证明其主张，故应支付罗金甲上述期间的法定节假日加班工资。由于好又多广某分公司对白云区仲裁委认定的加班费806.9元没有异议，罗金甲亦没有不服仲裁而起诉，故对此亦予以认定支持。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《广东省工资支付条例》第二十条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、在判决生效之日起三日内，好又多广某分公司支付罗金甲解除劳动关系经济赔偿金71300元以及2012年9月30日至10月2日期间的法定节假日加班工资806.9元；二、驳回好又多广某分公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由好又多广某分公司负担。
判后，好又多广某分公司不服原审判决，向本院提起上诉称：一、罗金甲于2012年10月26日至11月25日期间，有9天考勤例外，在工作时间私自外出，从事与工作无关私事，共计18.98小时，已经严重违反公司规章制度，公司按照相关制度予以解聘符合相关法律规定；二、根据公司工作排班表显示，罗金甲在2012年9月30日至10月2日期间应享受国家法定节假日，并未安排其值班。罗金甲不按照公司排班表上班，扰乱公司正常管理秩序，已严重违反公司政策，其已于2012年11月11日给予罗金甲处分。根据举证责任分配，罗金甲也并未提供证据证明公司要求其加班或存在加班的事实，应承担举证不能责任。为此，好又多广某分公司上诉请求：一、撤销一审判决，依法改判好又多广某分公司系合法解除与罗金甲的劳动合同关系，无需支付赔偿金及2012年9月30日至10月2日期间的法定节假日加班工资806.9元；二、本案诉讼费由罗金甲承担。
罗金甲答辩称同意原审判决。
原审判决查明事实与本院查明事实一致，本院予以确认。
本院认为，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于解除劳动关系是否属于非法解除的问题，本案证据虽可认定罗金甲存在工作时间外出离开卖场岗位的情况，但这究竟是离岗旷工还是因公外出，好又多广某分公司并未提供充分证据予以证明。罗金甲解释其是因公外出，具有一定的合理性。在无充分证据证实罗金甲是擅自离岗，也无证据证实罗金甲离岗给公司造成了损失或严重影响的情况下，好又多广某分公司未经协商，也未经教育指正，径直解除劳动关系，欠缺合法合理的依据，原审判决认定其构成非法解除，理据充分，本院予以维持。关于加班工资的问题，罗金甲确有加班事实，原审判决支持其加班费的诉求，事实依据充分。好又多广某分公司主张其未安排罗金甲加班，与罗金甲实际加班的事实不符，本院不予采信。
综上，二审中好又多广某分公司既未有新的事实与理由，也未提交新的证据佐证其主张，本院认可原审法院对事实的分析认定及对相关法律的适用，对好又多广某分公司的上诉请求，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人广州市好又多百货商业广场有限公司广源分公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 邓娟闰
审判员 官 健
审判员 魏 巍
二〇一五年七月一日
书记员 孙 帅