连云港市连云区人民法院民 事 判 决 书（2016）苏0703民初1203号原告张梅，女，1976年1月29日生，汉族，住连云港市海州区。委托代理人戴徽，江苏华德律师事务所律师。被告连云港昂威国际贸易有限公司，住所地连云区海滨大道2号阳光国际D座30楼。法定代表人李昂，公司职工。委托代理人商希畅，男，公司经理。委托代理人韩青梅，女，公司经理。原告张梅诉被告连云港昊顺国际货运代理有限公司、连云港昂威国际贸易有限公司（以下简称昂威国际贸易）劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月12日立案受理,本案依法由审判员何宝国适用简易程序公开开庭进行了审理。本案审理过程中，原告撤回对被告连云港昊顺国际货运代理有限公司的起诉，原告张梅及其委托代理人戴徽，被告昂威国际贸易的委托代理人商希畅、韩青梅均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张梅诉称，2011年11月份起原告与连云港昊顺国际货运代理有限公司签订劳动合同，在昊顺公司从事会计工作。2015年9月15日公司以经营方式转变为由，将公司的所有员工工作关系转入被告连云港昂威国际贸易有限公司，并让原告与该公司重新签订劳动合同，原告工作内容没有变化，连云港昊顺国际货运代理有限公司与被告连云港昂威国际贸易有限公司的法定代表人皆为李昂，两公司实际是一套人马两块牌子。原告在工作期间兢兢业业，2016年2月26日昂威公司执行董事高科在未提前通知的情况下突然电话通知辞退原告，原告与其他员工到公司，提出让公司出具书面辞退通知书并支付工资及相应的经济补偿金等要求，公司拒绝给付。请求判决：一、被告支付原告2016年2、3月份工资12000元。二、被告支付原告经济补偿金14000元（4000元/月×3.5月）。三、被告支付原告赔偿金14000元。庭审中原告变更诉讼请求为：一、被告支付原告2016年2、3月份工资12511.2元。二、被告支付经济赔偿金33684元。本案诉讼费由被告承担。被告昂威国际贸易辩称，原告要求支付的工资不合理，本公司愿按合同约定工资支付原告。不同意支付原告经济赔偿金。经审理查明，原告张梅至连云港昊顺国际货运代理有限公司从事会计工作，并于2012年12月起签订书面劳动合同，合同期限至2014年12月底。合同到期后，2015年1月1日原告与被告昂威国际贸易签订一年期限的劳动合同，原告为被告从事会计工作，月工资4200元。2016年1月1日原告与被告昂威国际贸易签订一年期限劳动合同，合同约定月工资为1600元，工作岗位不变，原告2016年1月份实际应发工资为4200元。原告主张在被告昂威国际贸易处工作至2016年3月底，被告主张原告2016年3月份已不上班，被告提交的工资申请单系2016年3月28日制作。原告主张被告辞退原告，被告主张原告主动辞退，双方均未能举证。被告至今未支付原告2016年2月及3月份工资。原告2015年4月至2016年1月月平均应发工资为4200元。原告于2016年4月1日向连云港市连云区劳动人事仲裁委员申请仲裁，该委作出确认收件函。原告向本院提起诉讼。上述事实，由原告提交连云港市连云区劳动人事仲裁委员确认收件函、劳动合同二份、被告用工花名册、原告的银行卡工资明细、原告社会保险养老个人财户信息；被告提交的工资单一份及工资申请单一份、劳动合同、原告个人养老保险的财户明细及原、被告的陈述予以证实。本院认为，劳动者提供正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。原、被告双方签订劳动合同约定原告月工资1600元，该工资标准不低于最低工资标准，本院予以确认。原告主张在被告昂威国际贸易处工作至2016年3月底，被告主张原告2016年3月份已不上班，被告提交的工资申请单系2016年3月28日制作，本院依法确认原告在被告处工作至2016年3月底。被告认可未支付原告2016年2月及3月份工资，被告应按双方约定支付原告2016年2月及3月份工资合计3200元。原告主张被告支付的2016年2月及3月份工资12511.2元超过该数额的部分无事实依据，本院不予支持。劳动者主张被用人单位口头辞退的，用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位承担举证责任。本案原告主张被告辞退原告，被告主张原告主动辞退，双方均未能举证，应由被告昂威国际贸易承担举证不利后果，本院认定系由被告昂威国际贸易口头辞退原告。原告合同未到期，被告无正当合法理由辞退原告，应属违法解除，应支付原告赔偿金。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依解除，终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。原告在连云港昊顺国际货运代理有限公司从事会计工作，合同期满后与被告签订劳动合同，双方建立新的劳动关系，虽然连云港昊顺国际货运代理有限公司与被告法定代表人及部分股东相同，但并非属连云港昊顺国际货运代理有限公司安排原告到被告处工作，原告在连云港昊顺国际货运代理有限公司工作年限不应计入被告处工作年限，因此本院认定原告在被告处工作年限为一年三个月，被告应支付原告经济补偿金年限为1.5个月,违法解除应双倍支付。原告在被告处工作2015年4月至2016年1月每月应发工资均为4200元，2016年2月、3月份，原告主张应发工资为3800元，未能提交证据，合同载明双方约定工资为1600元，本院确认原告2016年2月、3月份应发工资均为1600元。原告离岗前十二个月应发平均工资为3767元，被告应支付原告经济赔偿金为11300元（3767元/月×1.5月×2）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条、《江苏省工资支付条例》第十二条、《中华人民共和国调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告连云港昂威国际贸易有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告张梅2016年2、3月份工资3200元。二、被告连云港昂威国际贸易有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告张梅赔偿金11300元。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于连云港市中级人民法院。同时向该院预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：农行苍梧支行，账号：10×××94（上诉人将上诉费交款凭证连同上诉状一并交与本院）。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。审判员  何宝国二〇一六年七月七日书记员  张成帅法律条文及上诉须知一、法律条文（一）《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条年称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动俣同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿的二倍向劳动者支付赔偿金。《江苏省工资支付条例》第十二条劳动者提供正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准庋付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。劳动者有下列特殊情形之一，但提供正常劳动的，用人单位支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准：（一）在试用期内的；（二）因用人单实行预付部分工资、分批支付工资的；（三）违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的；（四）给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资扣除赔偿费的；（五）因用人单位生产经营困难不能按工资标准支付工资，经用人单位与本单位工会或者职工代表协商一致后降低工资标准的。前款第（三）项规定的情形，用人单位扣险劳动者当月工资的部分不得超过劳动者当月应发工次的面分之二十；第（四）项规定的情形，用人单位和劳动者在经济损失发生后另有约定的除外。当地最低工资标准由设区的市人民政府根据省人民政府公布的最低工资标准确定，最低工资标准每两年至少调整一次。劳动合同履行地与用人单位所在地的当地最低工资标准不一致的，适用当地最你工资标准时应当遵循有得于劳动者的原则。（二）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自已提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。二、上诉须知根据有关法律、法规、司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院，亦未提出司法救助申请或者申请司法救助未获批准的，本院将依照最高人民法院《关于的通知》第二条的规定，报江苏省连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。