江苏省灌云县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0723民初367号
原告王孟花，女，1979年4月22日出生，汉族，居民，住灌云县。
委托代理人李松平、许善明，江苏法哲律师事务所律师。
被告连云港腾翔金属材料有限公司。住所地，灌云县经济开发区324省道南侧经一路西侧。
法定代表人许述梅，该公司总经理。
委托代理人陈福梅，灌云县南岗法源法律服务所法律工作者。
原告王孟花与被告连云港腾翔金属材料有限公司（以下简称腾翔公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月16日受理后，依法由审判员王建军适用简易程序于2017年2月24日公开开庭进行了审理。原告王孟花的委托代理人许善明，被告腾翔公司的委托代理人陈福梅，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王孟花诉称，2008年10月1日，被告聘用原告为公司化验员，从2010年10月起为原告缴纳社会保险。2016年6月18日至同年7月18日、同年9月至同年10月24日期间被告非因原告原因停产。被告没有支付原告2016年1、2、5、6月份工资。2016年10月24日被告违法解除与原告的劳动关系。依据上述事实，根据劳动合同法及相关法律规定，原告向灌云县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，2017年10月13日该仲裁委员会作出（2016）灌劳人仲案字第396号仲裁裁决。原告不服该仲裁裁决向人民法院提起民事诉讼，请求法院依法判决：被告支付未为原告缴纳2008年10月至2010年10月期间的社会保险费损失23712元；支付2016年6月18日至同年7月18日、同年9月至同年10月24日停产期间的待岗生活费3360元；支付经济补偿金19550元；支付2016年1、2、5、6月份工资6137元。
被告腾翔公司辩称，原告诉称2016年6月18日至同年7月18日、同年9月至同年10月24日期间我公司停产不是事实。2016年10月24日，因原告无故旷工超过100天，我公司向其作出腾翔人字（2016）8号解除劳动关系通知，同年10月26日双方签订解除劳动合同，原告承诺自愿放弃解除劳动关系所涉及的相关经济赔偿，因此原告主张支付其待岗生活费、经济赔偿金诉求不能成立；关于原告主张支付其社会保险损失诉求，因超过仲裁时效，人民法院依法不应支持；欠原告2016年1、2、5、6月份工资，在仲裁庭审中经双方确认数额为5528元，另应支付原告伙食补助费677.50元，我公司均表示同意支付。综上，仲裁机构作出的仲裁裁决，认定事实清楚，裁决正确，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2008年10月1日起，原告王孟花到被告腾翔公司工作，工作岗位为化验员。2016年10月24日，被告以原告2016年7月1日起连续旷工超过100天为由作出腾翔人字（2016）8号解除劳动关系通知，同日双方签订解除劳动合同协议书，约定双方2016年10月24日起解除劳动合同。同年10月26日，双方又签订协议书，原告承诺自愿放弃解除劳动关系所涉及的相关经济赔偿及社会保险、加班费、赔偿金等所有费用。事后，原告向灌云县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求：被告支付2016年1、2、5、6月份工资6137元；支付2008年10月至2010年10月期间未缴纳社会保险费损失23712元；支付2016年1、2、5、6月份伙食补助费500元；支付2016年6月18日至同年7月18日、同年9月至同年10月24日期间待岗生活费3360元；支付解除劳动关系经济补偿金19550元。该仲裁委员会于2017年1月3日作出（2016）灌劳人仲案字第396号仲裁裁决，裁决：被告腾翔公司支付原告2016年1、2、5、6月份工资5528元；支付原告2016年1、2、5、6月份伙食补助费677.50元；对原告其他仲裁申请不予支持。原告不服该仲裁裁决，以本案事由及诉求提起民事诉讼。
另查，2016年7、8月份被告腾翔公司化验室员工考勤表反映，原告王孟花在该两个月期间均为旷工状态。在仲裁庭审中，经双方确认被告腾翔公司欠原告王孟花2016年1、2、5、6月份工资5528元、伙食补助费677.50元。
上述事实有，原、被告当庭陈述；原告所举的其身份证复印件，（2016）灌劳人仲案字第396号仲裁裁决书复印件，2016年10月24日解除劳动关系通知书复印件；被告腾翔公司所举的（2016）灌劳人仲案字第396号仲裁裁决书，2016年10月24日腾翔人字（2016）8号解除劳动关系通知书、解除劳动合同协议书，2016年10月26日协议书，2016年7、8月份员工考勤表；等证据予以证实。本院予以确认。
本院认为，根据我国劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中的原告王孟花与被告腾翔公司之间建立的劳动关系，不违反法律、法规的规定，合法有效；被告以原告无故旷工为由解除双方劳动合同后，双方又就解除双方劳动关系、原告自愿放弃解除劳动关系的相关经济赔偿等相关事项达成协议，在原告没有提供充分证据证实上述达成的协议事项无效或可变更、撤销的情形下，本院依法认定是双方真实意思表示，且不违反法律、法规禁止性规定，同样合法有效，对双方具有法律约束力，双方应当依约全面履行，现原告主张要求被告支付解除劳动合同补偿金的诉求，显然不能成立，本院依法不予支持；仲裁庭审中，经双方确认，被告应支付原告2016年1、2、5、6月份工资为5528元、伙食补助费为677.50元，本院依法予以认定、支持；原告主张的待岗生活费3360元的诉求，没有事实依据，本院依法不予支持。关于原告主张涉及的社会保险费诉求，不是人民法院民事案件受案范围，本院依法不予理涉。为此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条、第三十九条第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告连云港腾翔金属材料有限公司于本判决书生效后十日内向原告王孟花支付2016年1、2、5、6月份工资5528元、伙食补助费677.50元，共计人民币6205.50元。
二、驳回原告王孟花本案要求被告连云港腾翔金属材料有限公司支付待岗生活费3360元、经济补偿金19550元的诉讼请求。
如果被告连云港腾翔金属材料有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元减半收取5元，由原告王孟花负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内提起上诉，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。根据《诉讼费用交纳办法》的规定，向江苏省连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。江苏省连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行，帐号：44×××94。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。
审判员 王建军
二〇一七年三月六日
书记员 穆 涵
法律条文及上诉须知附录
一、法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条第（二）项劳动者有下列情形之一的，用人单位，可以解除劳动合同：（三）严重违反用人单位的规章制度的；
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
二、上诉须知
根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。