宁波市江北区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）甬北民初字第387号
原告：宁旭兵。
被告：宁波广天赛克思液压有限公司（组织机构代码：77232690-8）。住所地：浙江省宁波市江北区华业街***号。
法定代表人：吴赛珍，该公司董事长。
委托代理人：王加杭。
委托代理人：陶胜文，浙江和义观达律师事务所律师。
原告宁旭兵为与被告宁波广天赛克思液压有限公司劳动争议纠纷一案，于2014年5月6日向本院提起诉讼，本院于同日立案受理后，依法由代理审判员牛乃洪适用简易程序，于2014年5月27日公开开庭进行了审理。原告宁旭兵、被告宁波广天赛克思液压有限公司的委托代理人王加杭、陶胜文到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告宁旭兵起诉称：原告于2012年2月7日进入被告单位，从事平磨工作，双方一直未签订劳动合同，原告实际每月领取工资约2950元，双方约定的工资自2013年10月份开始从原先的118元／天调整至125元／天，原告每月工作约26天，每天工作8小时，根据综合制的工作工时制，原告每月延长工作时间41小时。原告延长工作时间的小时工资应为23.45元，故被告应支付原告2012年3月1日至2014年2月28日未支付的延长工作时间的工资23074元。原告2014年3月1日向单位申请离职，离职原因为“平时加班不给加班费”，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，要求被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金9750元。原告进单位至今一直未休过年休假，被告应支付原告应休未休年休假工资报酬。请求：一、判令被告支付原告2012年3月1日至2014年2月28日未支付的延长工作时间的工资23076元及25%的经济补偿金5768.5元；二、判令被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金9750元；三、判令被告支付原告应休未休年休假工资报酬3586元；四、判令被告为原告进行离岗前职业健康检查；五、判令被告支付原告2013年2月7日至2014年2月28日的未签订劳动合同的双倍工资支付不足部分的工资46800元，以上共计88978.5元。
被告宁波广天赛克思液压有限公司答辩称：原告于2012年2月7日进入被告单位工作，被告按照法律规定和公司制度与原告签订了劳动合同。2013年1月底合同到期要续签，2013年1月29日被告把需要续签合同的文本一式两份交给了原告，不存在原告诉称未签订劳动合同的事实。被告未支付加班工资的事实是不存在的，被告按月向劳动者支付各项费用，这些费用都是通过银行代发，对原告超过法定工作时间的加班被告已经按照原告的日工资及小时工资的标准向原告支付了加班工资，被告已经向法庭提供了客观真实的工资记录。关于原告提出要求被告支付两个半月的经济补偿金，由于原告是主动向被告提出书面辞职，被告没有违法解除与原告的劳动关系，因此原告的诉请是缺乏法律依据的。关于原告要求被告支付年休假报酬，按照年休假的相关规定，员工只有在企业工作满一年以后才享受年休假，被告已经在2013年安排了年休假，原告在仲裁庭审中予以认可。关于职业健康检查，不属于诉讼请求范围，请求不成立。综上，请求法院依法驳回原告各项诉请。
归纳双方当事人诉辩意见，本院认定事实如下：
一、双方无争议的事实
原告于2012年2月7日进入被告单位工作，从事平磨岗位，2013年1月29日原告在被告提供的2013年1月份领取劳动合同登记表中签名，该次续签的劳动合同是从2013年2月6日开始，年限为两年。2014年3月1日，原告书面形式申请离职，离职书内容为：“本人不满公司的霸王条例辞工，平时加班不给加班费，本人要求补上平时的加班费，别人有敬业奖，我为什么没有，所以申请离职”，离职书上有被告单位车间主任梁元斌签字。原告的岗位实行标准工时工作制。原告2012年3月至2014年2月延长时间段加班共计13.5天，分别为2012年5月2天、8月1.5天、9月1.5天，2013年5月5天、10月2天、12月1.5天。休息日加班共计94天，分别为2012年3月4天、4月4天、5月4天、6月3天、7月3天、8月4天、9月4天、10月4天、11月4天、12月5天，2013年1月4天、2月3天、3月5天、4月2.5天、5月4天、6月3天、7月4天、8月5天、9月5.5天、10月6天、11月3天、12月6天，2014年1月3天、2月1天。法定节假日2013年端午节加班1天。被告已经支付的加班工资为14159.9元。被告于2013年12月11日作出了《关于2014年元旦和春节放假通知》，安排员工于2014年1月26日至2014年2月8日（含年休假5天，调休4天）春节放假。2014年3月11日，原告向宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：一、支付原告2012年3月1日至2014年2月28日未支付的延长工作时间的工资23074元及25%的经济补偿金5768.5元；二、支付原告解除劳动关系的经济补偿金9750元；三、支付原告应休未休年休假工资报酬3586元；四、为原告进行离岗前职业健康检查；五、支付原告2013.2月7日至2014年2月28日的未签订劳动合同的双倍工资支付不足部分的工资共计46800元。2014年4月25日，宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会作出了甬北劳仲案字（2014）第155号仲裁裁决书，驳回了原告的全部仲裁请求。原告离职后，被告已安排原告到宁波市第九医院进行职业健康检查，检查结果未发现从事粉尘作业疑似职业病。对以上事实，原、被告双方在庭审中均予确认，被告提供了春节放假通知原件一份、仲裁裁决书原件一份、职业健康检查报告原件一份，原告对真实性没有异议，本院予以确认。
双方有争议的事实
（一）原告的工资标准。原告主张其进入被告单位后每天工资为118元，2013年10月增加至125元／天，被告主张以每个月发到原告卡上的金额为准。为证明已方主张，原告提供了其与被告单位工作人员对话的录音光盘一份，被告对合法性、关联性均有异议，认为光盘是原告在非正常情况下录取的，关于被告单位的员工工资厂长是没有权利决定的，应以每个月发到原告卡上的金额为准，合同有约定。本院经审查原告提供的录音光盘，认为被告间接承认了对话的真实性，对话反映了工资的约定情况，证据取得不违反法律规定，足以认定原告的工资为每天118元。
（二）原、被告是否签订了起始期限为2013年2月6日为期两年的劳动合同。原告主张未签订劳动合同，被告主张2013年1月双方续签了劳动合同。为证明己方主张，被告提交了劳动合同领取单一份，原告的质证意见为关联性有异议，认为该证据无法证明与被告签订了劳动合同，原告确实领了两份空白的劳动合同，工作时间、地点、工资等均没有约定，因此原告没有签字。本院认为，原告虽有异议，但未提交相关证据证明其领取的为空白劳动合同，且即使为空白，说明被告已表明签订劳动合同的要求，原告未提交证据证明是被告之故最终未签订，对该份证据予以采信，由此认定原、被告签订了起始期限为2013年2月6日为期两年的劳动合同。
（三）被告是否足额发放了原告加班工资。原告主张被告未足额发放加班工资，被告主张已经按照原告的日工资及小时工资的标准支付了加班工资。本院已认定原告的日工资为118元，原告2012年3月至2014年2月延长时间段加班共计13.5天，休息日加班共计94天，法定节假日加班一天，故原告的延长时间段加班费为2389.5元（118元／天×13.5天×150%），休息日加班费为22184元（118元／天×94天×200%），法定节假日加班费354元（118元／天×1天×300%），以上共计24927.5元，被告已经支付的加班工资为14159.9元，还有10767.6元未支付，被告未足额支付加班工资。
（四）劳动合同终止前原告十二个月的平均工资。被告出示了以下证据：1.工资单原件二份，用以证明被告向原告发放的每个月的工资及加班工资金额，被告已经按照法律规定向原告支付了工资。原告对此有异议，认为该工资表是假的，原告从来没见过此工资单，且厂长告诉过原告，原告的工资表是厂长做的。本院认为该工资表没有原告的签字，也未有其它证据相佐证，本院不予采信。2.考勤表打印件五页，用以证明原告的工作时间，原告对该证据的真实性有异议，认为如果请假的话是有请假条的，本院认为该证据证明不力，不能证据被告想要证明的内容，本院不予采信。对于劳动合同终止前十二个月的平均工资，本院认为应为2013年3月至2014年2月的平均工资，每月工资应以118元／天×21.75天再加上加班费除以十二个月进行计算即3645.7元［（118元／天×21.75天×12个月＋12950.5元）÷12个月］。
另原告提供的其他证据，与本案无关，本院不予认定。
本院认为：原、被告在劳动关系存续期间，应按照劳动合同的约定和法律规定履行义务。被告应当足额发放劳动延长时间的工资报酬，被告少发延长时间的工资报酬10767.6元，按照相关规定应加发25%的经济补偿金即2691.9元。因用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同关系的，用人单位按照法律规定应支付一年一个月的经济补偿金，不足六个月的，按半个月的工资支付经济补偿，故被告应支付原告经济补偿金9114.25元（3645.7元／月×2.5个月）。职工累计工作满一年才能休年休假，原告在被告安排的2014年1月26日至2014年2月8日（含年休假5天，调休4天）休息，但原告述称假是放了，但是该假是平时调休的，而不是年休假，未提交相关证据，本院对原告的述称不予采信，对原告要求支付年休假工资的请求不予支持。被告已对原告进行了离岗职业健康检查，故对原告要求进行离岗前职业健康检查的诉请本院不予支持。原、被告已经签订了起始期限为2013年2月6日为期两年的劳动合同，原告要求支付2013年2月7日至2014年2月28日的未签订劳动合同的双倍工资不足部分工资的请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第三条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告宁波广天赛克思液压有限公司支付原告宁旭兵2012年3月1日至2014年2月28日的延长工作时间的未支付工资10767.6元及25%的经济补偿金2691.9元；
二、被告宁波广天赛克思液压有限公司支付原告宁旭兵解除劳动关系的经济补偿金9114.25元；
上述一、二项共计22573.75元，于本判决生效后五日内支付；
三、驳回原告宁旭兵的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告宁波广天赛克思液压有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状。并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费；如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部；如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃处理。
代理审判员 牛乃洪
二〇一四年七月二十八日
代书 记员 费颖艳