广东省珠海市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2014）珠中法民一仲字第98号
申请人：珠海市昌盛市政工程有限公司，住所地：珠海市香洲。
法定代表人：谢林盛，总经理。
委托代理人：王思敏，广东江林律师事务所律师。
委托代理人：郭艳红，广东江林律师事务所实习律师。
被申请人：江友师，男，1965年9月20日出生，汉族，身份证住址：湖南省桃源县。
委托代理人：李友双，广东莱恩律师事务所律师。
申请人珠海市昌盛市政工程有限公司（以下简称“昌盛公司”）因与被申请人江友师劳动争议纠纷一案，不服珠海市劳动人事争议仲裁委员会珠劳人仲案字（2014）479号之终局裁决书，向本院申请撤销该仲裁裁决书，本院受理后，依法组成合议庭对本案进行审查，现已审查终结。
海市劳动人事争议仲裁委员会查明，江友师为昌盛公司的员工，在昌盛公司从事木工工作，双方没有签订书面劳动合同。昌盛公司没有为江友师参加社会保险。2014年1月8日，江友师在昌盛公司承建的南通花园酒店二期工地工作时，不慎锯伤左手。2014年3月26日，珠海市人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》（珠人社工决字（2014）0633号），认定江友师所受伤害为工伤。2014年4月29日，珠海市劳动能力鉴定委员会评定江友师为十级伤残（珠劳鉴编号S-S201404017）。
关于入职时间，江友师诉称于2013年8月4日到昌盛公司工作，昌盛公司辩称江友师的入职时间为2013年12月份，双方均未对上述主张提交证据证明。
关于工资标准，江友师主张日工资为280元，6500元／月，昌盛公司主张江友师的工资为120元／天。证人刘某、刘某某证明，其与江友师同在昌盛公司做木工，日工资240元，月平均工资6500元。昌盛公司否认刘见付、刘宏恢为其员工，对证人证言的真实性不予认可。二证人对其为昌盛公司员工一事未提交证据证明。
江友师于2014年1月8日受伤后住院治疗，至1月23日出院，住院15天。其中5天由医院安排人员护理，昌盛公司已支付护理费。剩余10天由江友师的家属为其护理，昌盛公司没有支付护理费。住院期间，昌盛公司没有支付伙食补助费。
江友师2014年1月8日受伤住院，2014年1月23日出院后医嘱休息2周，至2月6日。该期间为江友师的停工留薪期，昌盛公司没有支付工资。
江友师于2014年1月23日、4月18日因治疗工伤自行支付门诊费、检查费共59.4元。
海市劳动人事争议仲裁委员会认为：一、医疗费、检查费、交通费、住院期间的护理费、伙食补助费问题。江友师因工受伤，根据《广东省工伤保险条例》的规定，医疗费、检查费、住院期间的护理费、伙食补助费应由用人单位承担。因此，江友师请求昌盛公司支付医疗费及检查费共计59.40元、住院伙食补助费525元，符合法律规定，珠海市仲裁委予以支持。护理费，珠海市2013年度护理人员的月平均工资为3142元，参照该标准，江友师主张90元／天合理，珠海市仲裁委支持。江友师住院15天，其中5天昌盛公司已支付护理费，尚余10天未付，护理费金额为：90元／天×10天=900元。江友师请求支付15天的护理费1350元，与事实不符，珠海市仲裁委予以部分支持。交通费，根据《广东省工伤保险条例》的规定，受伤人员因转院治疗产生的交通费用由用人单位承担，本案江友师没有转院，其请求昌盛公司支付交通费，没有事实依据，珠海市仲裁委不予支持。
二、停工留薪期工资问题。关于江友师的工资标准，双方均没有提交证据证明。证人刘某、刘某某虽证明江友师与其是工友，月工资与他们一样均为6500元，但两位证人没有证据证明其是昌盛公司的员工，也没有提交其月工资为6500元的证据，该证言的真实性无法确认。因此，对于江友师的月工资标准，根据《广东省工资支付条例》第八条的规定，珠海市仲裁委按照珠海市2012年度职工月平均工资4041元予以确定。2014年1月8日至2月6日，停工留薪期为29天，工资为：4041元／月÷30天／月×29天=3906.30元。
三、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金问题。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，十级伤残的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金合计12个月本人工资，按照珠海市仲裁委确定的月工资标准4041元计算，上述三项补助金金额为：4041元／月×12个月=48492元。
四、解除劳动关系的经济补偿金问题。昌盛公司没有为江友师办理社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项的规定，江友师提出解除劳动关系，昌盛公司应当支付经济补偿金。江友师在昌盛公司工作已超过半年不满一年，依法经济补偿金为1个月本人工资，即4041元。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、《广东省工资支付条例》第八条、《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，珠海市仲裁委作出如下裁决：一、昌盛公司在裁决生效之日起7日内，支付江友师医药费59.40元、住院伙食补助费525元、护理费900元；二、昌盛公司在裁决生效之日起7日内，支付江友师停工留薪期工资3771.6元；三、昌盛公司在裁决生效之日起7日内，支付江友师一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金48492元；四、昌盛公司在裁决生效之日起7日内，支付江友师解除劳动关系的经济补偿金4041元。
申请人昌盛公司不服珠海市劳动人事争议仲裁委员会珠劳人仲案字（2014）479号之终局裁决书，向本院申请撤销该仲裁裁决，本案诉讼费由江友师承担。事实和理由：申请依法撤销珠海市仲裁委作出的《仲裁裁决书》【珠劳人仲案字（2014）479号之终局】。该裁决书认定事实错误，适用法律法规错误，证据采纳不当，导致裁决错误，严重侵害了昌盛公司的合法权益，依法应予以撤销。另因昌盛公司为江友师购买了人身保险，该保险理赔金依法应当予以抵扣。一、江友师要求昌盛公司支付护理费的仲裁请求明显缺乏事实和法律依据，且未提供充分证据予以证实。根据《广东省工伤保险条例》第27条的规定，工伤职工已经被鉴定为一级至四级伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，才依据工伤职工生活自理障碍等级支付生活护理费。本案中，根据江友师提交的证据《珠海市劳动能力鉴定结论通知书》显示，认定其伤残等级为十级。然而，该通知书针对其生活自理障碍等级只字未提，即江友师生活自理障碍等级不入级。另外，根据江友师提交的证据《珠海市红旗医院出院小结》可直接体现，在出院医嘱中，医院并未出具任何证明证实其住院期间以及出院后需要生活护理。再者，根据江友师在本次工伤事故中，是因为其自身工作失误致使左手中指被割伤，并未对其正常生活起居造成严重的恶劣后果，可见其并未丧失自理能力。故江友师主张的护理费仲裁请求严重缺乏事实与法律依据。二、珠海市劳动人事争议仲裁委员会错误裁决昌盛公司向江友师支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金以及经济补偿金的月工资基数明显错误，明显缺乏事实和法律依据，月工资标准明显缺乏有效证据予以证实，有悖于事实。（一）关于误工时间（停工留薪期）：根据《广东省工伤保险条例》第26条规定，停工留薪期根据医疗终结期确定。本案中，江友师于2014年1月8日入院，于1月23日治疗终结出院，共住院15天。而《珠海市红旗医院出院小结》出院医嘱建议其休息两周，即江友师的医疗终结期依法确认为2014年2月6日。因此，江友师的误工时间（停工留薪期）共计为29天。（二）珠海市劳动人事争议仲裁委员会径直认定江友师的月平均工资为人民币4041元／月，严重缺乏事实与法律依据的。本案中，江友师的月工资计算标准明显错误。本案中，刘见付、刘宏恢、刘建兴等人身份无法确认，且其与江友师存在明显的利害关系，依法不可作为定案依据。昌盛公司认为江友师的月工资标准依法应当根据2014年广东省同行业（土木工程）工资标准确认为34000元／年，即月工资标准应为2833元（131元／日）。退一步而言，涉案工程场地为南通花园酒店二期，该工地地处珠海市金湾区，而按照珠海市2012年度职工月平均工资金湾区为3776元，依法不应确认为珠海市月平均工资。三、昌盛公司此前预支的生活费等相关费用共计人民币6100元，依法应当予以抵扣处理。综上，江友师要求昌盛公司支付各项巨额费用的主张没有事实和法律依据，同时该起工伤事故是江友师工作失误直接造成的。故恳请贵院在查明本案事实的基础上，依法撤销错误《仲裁裁决书》。
申请人昌盛公司就其申请提交了下列证据：证据1.劳动能力鉴定书和收据四张，证明珠海市仲裁委认定事实错误，证据采纳不当，致使裁决错误；证据2.珠海市社会保险基金中心发布的珠海2012年度在岗职工平均工资的文章一篇，证明江友师的平均工资标准；3.《仲裁裁决书》、《送达回证》，证明本案依法经过劳动仲裁，申请人依法起诉的事实。
江友师发表质证意见称，第一，劳动能力鉴定书认定的事实清楚，不存在不当的问题；第二，关于收据，其中只有三张收据有原件，其中对编号为3052023、0003712的收据真实性、合法性无异议，有江友师签名，但与本案无关，编号为1200481的收据没有江友师签名，对真实性不予认可，编号为0003711的收据没有原件，江友师不发表质证意见。
江友师答辩称，一、关于护理费，昌盛公司认为根据《广东省工伤支付条例》的规定要四级伤残才有护理费，这是其自身对该条例理解的偏颇；昌盛公司称因江友师自身失误致使受伤，丧失劳动能力应由其自己承担是错误的，工伤不存在过错问题；二、关于月工资基数问题，仲裁时江友师已举证证明劳动者的工资是每月6500元，最后仲裁委采用上一年度广东省职工平均工资4041元，而昌盛公司认为应当按照金湾区的平均工资为计算标准是没有任何法律依据的；三、关于生活费部分，与本案无关，为另外的法律关系。
本院经审查认为，根据《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第四十九条：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、循私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。”的规定，撤销仲裁裁决的前提是劳动争议仲裁委员会存在前述六种行为之一。至于劳动争议事实之认定是否正确，不为法院审查核实之内容，因此，昌盛公司关于珠海市劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误之相关主张本院不予审处。
对于本案，珠海市劳动人事争议仲裁委员会适用的法律是《中华人民共和国劳动法》第三十八条，《广东省工资支付条例》第八条和《广东省工伤保险条例》第三十四条之规定。江友师因工伤而引起之劳动争议，珠海市劳动人事争议仲裁委员会适用上述法律并无不妥。昌盛公司对仲裁裁决适用法律方面的异议主要有两点：一是关于护理费的法律适用。本案中，江友师因锯伤手指住院医疗15天，住院期间需要护理，珠海市劳动人事争议仲裁委员会裁决昌盛公司支付住院期间护理费未违反法律规定。二、关于工资标准的异议。对江友师的工资标准，双方均没有提交证据证明，珠海市劳动人事争议仲裁委员会根据《广东省工资支付条例》第八条：“用人单位与劳动者未约定或者约定未明确，以用人单位所在的县级人民政府公布的上年度职工平均工资作为正常工作时间工资”的规定，按照珠海市2012年度职工月平均工资4041元予以确定，并无不妥。昌盛公司注册登记地为珠海市区，昌盛公司认为江友师发生工伤的地点位于金湾区，应当以金湾区的平均工资为标准，是对法律理解的错误，本院不予支持。至于江友师是否有向昌盛公司借支生活费之事实，为另外的法律关系，本院不予审处。
综上，昌盛公司申请撤销劳动仲裁裁决的理由均不成立，应予驳回。依照《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第四十九条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第（十一）项的规定，裁定如下：
驳回珠海市昌盛市政工程有限公司申请撤销珠海市劳动人事争议仲裁委员会作出的珠劳人仲案字（2014）479号之终局仲裁裁决的申请。
申请费400元，由珠海市昌盛市政工程有限公司负担。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 何 敏
代理审判员 李 灵
代理审判员 诸葛亭
二〇一四年十一月十二日
书 记 员 黄瑞绮