广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2013）东三法民一初字第4002号
原告（同时为本案被告）东莞鸿联五金制品有限公司，住所地：广东省东莞市东坑镇长安塘村。
法定代表人林志鸿，任职董事长。
委托代理人吴尚勇，广东君华律师事务所律师。
委托代理人钟辉，广东君华律师事务所律师。
被告（同时为本案原告）叶红海，男，汉族，1980年3月10日出生。
委托代理人李国忠，广东名道律师事务所律师。
原告东莞鸿联五金制品有限公司（以下简称鸿联公司）诉被告叶红海及叶红海诉鸿联公司劳动争议一案，本院于2013年7月16日、7月17日分别立案受理后，依法由审判员尤中琴适用简易程序于2013年8月28日公开开庭进行了审理。原告委托代理人吴尚勇、被告委托代理人李国忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告鸿联公司诉称，被告叶红海于2013年1月22日入职原告处担任冲压工，每月工资1200元，鸿联公司为叶红海参加了工伤和门诊基本医疗社会保险。2013年2月18日，被告在车间工作时，被机器压伤左手，鸿联公司将叶红海送至医院治疗。2013年3月1日，东莞市社会保障局认定叶红海的受伤事故为工伤。2013年5月13日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的工伤为伤残六级。2013年5月28日，被告自愿向原告辞职，双方结算工资，原告全部付清被告的工资待遇，没有拖欠被告工资。东莞市社会保险基金管理中心支付被告一次性伤残补助金22080元，支付被告一次性工伤医疗补助金11040元。原告认为，根据广东省工伤保险条例第三十三条规定，五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：五级伤残为十个月的本人工资，六级伤残为八个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：五级伤残为五十个月的本人工资，六级伤残为四十个月的本人工资。被告每月工资为1200元，被告应按被告每月工资1200元，支付被告一次性伤残就业补助金1200元／月×40个月=48000元。请求法院判令：一、原告仅应支付被告一次性伤残就业补助金1200元／月×40个月=48000元；二、由被告承担诉讼费。
被告叶红海答辩并起诉称，叶红海于2012年12月22日入职鸿联公司处任冲压工，每月工资3000元。双方没有签订劳动合同，鸿联公司没有为被告叶红海购买养老保险和医疗保险。2013年2月18日，被告叶红海因工负伤住院治疗，于2013年5月13日经劳动能力鉴定为六级伤残。被告发生工伤前的平均工资为3000元。发生工伤后，原告支付了被告2013年1月份和2013年2月份部分工资，此后没有支付被告工资。被告叶红海在原告拒付工资、伤残补助金、不买社保、不签订劳动合同等多种情况下，被迫向原告提出解除劳动关系。被告多次找原告主张诉求之各项权利，未果。后经东莞市劳动争议仲裁院审理，出具了东劳人仲东坑案字（2013）37号仲裁裁决书。请求法院判令：一、确认被告与原告于2013年5月31日解除劳动关系；二、原告支付被告因没有为购买医疗、养老保险、拖欠工资而被迫解除劳动关系的（2012年12月22日-2013年5月31日）经济补偿金（3000元×0.5个月）1500元；三、原告支付被告一次性伤残补助金差额（3000元×16个月-22080元）25920元，一次性工伤医疗补助金差额（3000元×8个月）24000元，一次性就业补助金（3000元×40个月）120000元；四、原告支付被告2012年12月22日-2013年5月31日之间的工资（3000元×5.5个月）16500元，加发25%额外经济补偿金4125元；五、原告支付被告2012年12月22日-2013年5月31日之间没有签订劳动合同的双倍工资额（3000元×5.5个月）16500元；六、原告支付被告精神抚慰金50000元，生活费15000元、伙食费10000元、误工费20000元、营养费3000元、因伤残给父母和儿女造成精神、物质生活损失8000元。
原告鸿联公司的答辩意见亦和起诉意见一致。
经审理查明：
（一）基本情况：被告叶红海于2013年1月22日入职原告鸿联公司，任职冲压工，双方未签订劳动合同。鸿联公司从2013年1月份开始为叶红海参加了门诊基本医疗和工伤社会保险。2013年2月18日10时15分左右，叶红海在车间操作冲床时，被机器压伤左手，原告将其送至东莞市东坑医院进行治疗，诊断为“左手毁坏损伤”。2013年3月1日，东莞市社会保障局认定叶红海的受伤事故属于工伤。2013年5月13日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定叶红海的工伤为伤残六级。2013年5月28日，叶红海以鸿联公司“未签订劳动合同、未依法购买社保、克扣工资等侵害申请人的合法权益，迫使其依法提出解除事实劳动关系”为由，向鸿联公司提交被迫解除劳动关系通知书，同日，叶红海以“工伤事情”为由又向鸿联公司提交辞工申请书。东莞市社会保险基金管理中心于2013年5月29日支付叶红海一次性伤残补助金22080元，叶红海于2013年5月31日离职。东莞市社会保险基金管理中心于2013年6月26日支付叶红海一次性工伤医疗补助金11040元。
（二）东莞市劳动人事争议仲裁院东坑仲裁庭于2013年6月5日受理了叶红海的仲裁申请，叶红海的申诉请求和本案诉讼请求一致。仲裁庭于2013年7月5日裁决如下：一、确认申请人和被申请人的劳动关系已经于2013年5月31日解除；二、由被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金97640元、一次性伤残补助金差额16976元、一次性工伤医疗补助金差额8488元；三、由被申请人支付申请人2013年2月至5月工资差额3151元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。
（三）工资支付情况：根据工资表显示，叶红海2013年1月份应发工资为756元，2013年2月份工资为1787元，2013年3月份工资为1220元，2013年4月份工资为1220元，2013年5月份工资为1330元。
（四）约定的上班时间和工资报酬：鸿联公司陈述双方约定正常上班时间的底薪为1200元／月，并提供了公告为证，叶红海确认了公告的真实性，但认为是入职之前的公告，并主张双方约定每月工资是不低于3000元。
（五）住院时间以及医嘱：双方当事人确认叶红海于2013年2月18日入院，2013年4月26日出院，出院时医嘱要求叶红海休息一个月。
以上事实，有原告提供的入职申请表、考勤卡、工资表、借款单、伙食费补助、公告、工伤认定决定书、劳动能力鉴定委员会鉴定书、参保人险种缴费明细表、辞工申请书、被告提供的工伤认定书、劳动能力鉴定书、社保支付决定书、被迫解除劳动关系通知书以及东劳人仲东坑庭案字（2013）37号仲裁裁决书以及本院庭审笔录等附案为证。
本院认为，合法的劳动关系应当受到法律保护。原告鸿联公司和被告叶红海已经形成劳动关系，双方的权利和义务受到我国劳动法律法规的调整和保护。综观本案，双方当事人争议的焦点如下：
第一、原告鸿联公司是否已经足额发放叶红海离职之前的工资。
从原告提供的公告以及工资表来看，双方当事人实际约定的正常上班时间的底薪为1200元／月。本院将考察原告鸿联公司实际发放的工资是否符合双方的约定，以确定原告的工资支付方式是否符合法律规定。1.2013年1月份工资：根据考勤表核算，叶红海2013年1月份正常上班时间上班64小时，平时加班23小时，休息日加班8小时，将实际上班时间折合为正常上班时间为：64小时＋23×150％＋8小时×200％＝114.50小时。叶红海当月工资为756元，折合时薪为：756元÷114.5小时＝6.60元／小时，高于东莞市同期最低工资标准，符合法律规定。2.2013年2月份工资：根据考勤表核算，叶红海2013年2月份正常上班时间上班136小时（已含停工留薪的时间），平时上班15小时，周末加班38小时，实际上班时间折合为正常上班时间为：136小时＋15小时×150％＋38小时×200％＝234.5小时，叶红海当月工资为1787元，折合时薪为：1787元÷234.5小时＝7.62元／小时，高于东莞市同期最低工资标准。3.2013年3月份至5月份的工资：原告鸿联公司每月均按照不低于正常上班时间工资且同时不低于东莞市最低工资的标准发放给叶红海停工留薪期间的工资，并无违反法律规定。综上，本院认为，原告鸿联公司已经足额发放叶红海离职之前的工资，叶红海的第四项诉讼请求并无法律依据，本院依法不予支持。
第二、叶红海离职的原因以及原告鸿联公司是否应当支付叶红海解除劳动关系的经济补偿金。
本院认为，叶红海虽然以鸿联公司“未签订劳动合同、未依法购买社保、克扣工资等侵害申请人的合法权益，迫使其依法提出解除事实劳动关系”为由，向鸿联公司提交被迫解除劳动关系通知书，但双方的劳动关系并未因此解除，之后，叶红海又向鸿联公司递交了辞工申请书。本院认为，从辞工申请书来看，双方解除劳动关系的原因是叶红海申请辞职，且辞职的理由是“工伤事情”，该事项并不能成为要求鸿联公司支付解除劳动关系的经济补偿金的法定理由。因此，叶红海的第二项诉讼请求依法也不应当予以支持。
第三、鸿联公司应当如何支付叶红海相应的工伤待遇。
首先，应当确定叶红海受伤前的月平均工资。叶红海在受伤前并没有领取过完整月份的工资。2013年2月份的工资包含了停工留薪期间的工资，不能如实反映其平时（含加班）的真实工资水平，本院将根据2013年1月份的工资进行推算。叶红海2013年1月份的工资为756元，推算该月的整月工资为：756元÷10天×31天＝2343.60元。依照《工伤保险条例》第三十六条的规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。本案被告叶红海受伤前月平均工资为2343.60元，原告鸿联公司应当支付叶红海一次性伤残补助金为：2343.60元×16个月＝37497.60元。东莞市社会保险基金管理中心已经支付原告一次性伤残补助金22080元，还应当支付的差额为：37497.60元－22080元＝15417.60元。
《广东省工伤保险条例》第三十三条规定，五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系；（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：六级伤残为八个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准：六级伤残为四十个月的本人工资。因此，鸿联公司应当支付叶红海一次性工伤医疗补助金为2343.60元×8个月＝18748.80元，扣除东莞市社会保险基金管理中心已经支付的11040元，被告还应当支付差额18748.80元－11040元＝7708.80元。依照上述规定，六级伤残的一次性伤残就业补助金标准为四十个月的本人工资，即鸿联公司应当支付叶红海一次性伤残就业补助金数额为：2343.60元×40个月＝93744元。
第四、鸿联公司是否应当支付叶红海未签订劳动合同的二倍工资差额。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当在劳动者入职之日起一个月内签订劳动合同，本案叶红海的入职时间为2013年1月22日，发生工伤的时间为2013年2月18日，也就是说发生工伤时叶红海的入职时间未满一个月，因劳动合同的主要内容尚不能确定，导致案涉劳动合同客观上无法签订，故签订劳动合同的期限应当顺延至停工留薪期结束，因叶红海停工留薪期间结束后已提出辞职且双方已经实际解除了劳动关系，鸿联公司客观上无法再和叶红海签订劳动合同。因此，本院认为，鸿联公司无需支付未签订劳动合同的二倍工资差额，叶红海的第五项诉讼请求也依法不应当予以支持。
此外，根据《工伤保险条例》的有关规定，精神损害抚慰金并非属于劳动者享有的工伤待遇的范畴，也即叶红海的该项诉请并非是劳动争议案件的审理范畴，本院依法不予在本案中进行处理。至于叶红海诉请的除精神抚慰金之外的第六项诉请中的其他诉请，并无相应的法律依据，本院依法也不予支持。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十六条、《广东省工伤保险条例》第三十二条、第三十三条、第四十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞鸿联五金制品有限公司和被告叶红海的劳动关系已经于2013年5月31日解除；
二、限原告东莞鸿联五金制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告叶红海一次性伤残补助金差额15417.60元、一次性工伤医疗补助金差额7708.80元、一次性伤残就业补助金93744元；
三、驳回原告东莞鸿联五金制品有限公司的其他诉讼请求；
四、驳回被告叶红海的其他诉讼请求；
如未按本判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告东莞鸿联五金制品有限公司负担5元，被告叶红海负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 尤中琴
二〇一三年九月二十三日
书记员 谭艳婷
附相关法律法规条文：
《工伤保险条例》第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《广东省工伤保险条例》第三十二条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为：五级伤残为十八个月的本人工资，六级伤残为十六个月的本人工资。
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
第三十三条五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系；（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：五级伤残为十个月的本人工资，六级伤残为八个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准：五级伤残为五十个月的本人工资，六级伤残为四十个月的本人工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
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