上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）普民一（民）初字第872号
上海市普陀区人民法院
民事判决书
（2014）普民一（民）初字第872号
原告宋业明，男，1964年4月20日出生，汉族，户籍地安徽省。
委托代理人张树学，广东信达律师事务所上海分所律师。
被告上海歌城音乐娱乐有限公司，注册地上海市。
法定代表人顾巧凤，副总经理。
委托代理人杨旭娟，该单位工作人员。
委托代理人曹雅蕾，该单位工作人员。
原告宋业明与被告上海歌城音乐娱乐有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员邵云娟独任审判，公开开庭进行了审理。原告宋业明的委托代理人张树学，被告上海歌城音乐娱乐有限公司的委托代理人杨旭娟、曹雅蕾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宋业明诉称，其自2010年12月3日到被告处从事厨师工作。原告入职后，长期加班工作，但被告未支付任何加班费。2013年10月8日被告违法解除与原告的劳动关系。现原告诉至法院请求判令：1、被告支付2010年12月3日至2013年10月8日期间双休日加班工资人民币20000元（以下币种均为人民币）；2、被告支付2010年12月3日至2013年10月8日期间法定节假日加班工资10000元；3、被告支付2010年12月3日至2013年10月8日期间扣款1000元；4、被告支付2010年12月3日至2013年10月8日期间年休假工资3917.10元；5、被告支付违法解除劳动合同赔偿金17040元。
被告上海歌城音乐娱乐有限公司辩称，被告已足额并超额支付原告加班费，不存在克扣原告工资的行为，故不同意原告第一项、第二项、第三项诉请。被告已安排原告休完年休假，且原告主张的年休假工资已超过时效，故不同意原告的第四项诉请。原告在上班期间偷吃餐点，用洗菜盆去洗脚，并在上班期间睡觉，原告的行为违反了公司的规章制度，也违反了餐饮行业卫生管理办法，被告与其解除劳动合同符合法律规定，并非违法解除，故不同意支付赔偿金。
经审理查明，原告于2010年12月3日进入被告处从事厨师工作，双方签订了期限自2010年12月3日至2013年12月2日止的劳动合同。原告实际工作至2013年10月7日，被告通过银行转账方式发放原告工资至同日。原告上下班实行指纹考勤，工作时间为做六休一，分早中晚班，每班时间为8小时，中间用餐一顿。2013年10月被告向原告出具通知书，与原告解除劳动合同。2013年11月19日原告因本案诉请内容向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年1月26日该会作出普劳人仲（2013）办字第3967号裁决书，裁决被告应返还原告2012年11月9日及2013年10月8日的扣款400元，对原告的其他仲裁请求不予支持。裁决后，原告不服，遂诉至法院请求判决如其诉请。
本院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。本案中，根据被告出具的通知书内容显示，被告与原告解除劳动合同的理由系因原告在工作场所私自用餐点并利用公司餐饮用具泡脚，为证明上述事实被告向本院提供了监控视频资料，原告对监控视频资料内容无异议，从监控视频资料内容显示，原告在工作场所内用脸盆泡脚、偷吃餐点的事实存在，原告称所吃餐点系未吃完的工作餐，用于洗脚的脸盆是打扫、洗抹布的器具而非做菜器具，其对此并未提供相应证据予以证明，故本院采信被告的主张。鉴于原告系从事餐饮工作，其在工作场所内用餐饮用具泡脚，对卫生安全造成隐患，且被告单位员工行为守则中对偷吃餐点的行为规定系严重违纪，可予以开除，故现被告基于原告的违纪行为依据单位规章制度与其解除劳动合同，于法不悖，现原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院对此不予支持。
关于原告主张的加班工资，原、被告在仲裁庭审中确认原告的工作时间是做六休一，分早中晚班，每班时间为8小时，中间用餐一顿，本院对此予以确认。对于用餐时间，被告主张为一小时，由双方劳动合同约定予以证明，故本院采信被告的主张。现根据被告提供的2012年3月至2013年10月以及2011年11月至2013年10月期间工资明细显示，被告已根据约定足额向原告支付了上述期间的相应加班工资，故现原告要求被告支付双休日加班工资、法定节假日加班工资差额，缺乏事实依据，本院对此不予支持。至于原告主张的2011年11月之前的加班工资，因用人单位对于劳动者工资数额、时间及领取者的姓名、签字的书面记录保存两年备查，现被告表示无法提供2011年11月之前的工资单，本院不应苛求，原告称被告未足额支付加班工资，其对此应提供相应证据予以证明，现其未提供证据予以证明，故本院对原告要求被告支付2010年12月3日至2011年10月期间双休日加班工资及法定节假日加班工资的诉请不予支持。
对于原告主张的年休假工资，庭审中原告确认已休完2012年度、2013年度年休假，本院予以确认。现原告称其未休2011年度年休假，并据此要求被告支付未休年休假工资，原告对此应举证证明其连续工作一年以上，现原告对此并未提供相应证据予以证明，且亦无证据证明原告在仲裁前就此诉请向被告提出主张，原告的上述主张已超过法律规定的仲裁时效，故本院对原告的上述诉请不予支持。
关于原告主张的扣款，原告主张根据被告提供的工资明细显示，被告在“考核扣”一栏无故克扣原告工资，“缺勤扣”一栏扣款金额过多，故要求被告返还扣款1000元。被告对此不予认可，表示“考核扣”系因员工违纪及损坏公司财物分摊至每个员工的扣款，但被告并未提供相应证据证明单位就员工违纪及财物损坏可以扣款存在相应规章制度，原告对此亦不予认可，故本院对被告的抗辩意见不予采纳，本院根据被告提供的2011年11月至2013年10月期间的工资明细中“考核扣”一栏进行核算，确定被告应返还原告扣款836元。至于“缺勤扣”一栏，被告系因原告缺勤所扣款项，并无不当，原告要求被告返还上述扣款，缺乏依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第三十一条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条之规定，判决如下：
一、被告上海歌城音乐娱乐有限公司应于本判决生效之日起十日内返还原告宋业明2011年11月至2013年10月期间扣款人民币836元；
二、对原告宋业明的其余诉讼请求，不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由原、被告各半承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 邵云娟
二〇一四年六月十一日
书记员 李 想
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
审判员邵云娟
二〇一四年六月十一日
书记员李想
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。