梅州市梅江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）梅江法民二初字第256号
原告刘金荣，女，汉族，现住梅州市梅县区。
委托代理人张志群，广东客都律师事务所律师。
委托代理人温素琴，广东客都律师事务所实习律师。
被告梅州市金滨金属制品有限公司，地址梅州市。
法定代表人卢永胜，该公司总经理。
委托代理人罗万平。
委托代理人肖红，广东从信律师事务所律师。
原告刘金荣诉被告梅州市金滨金属制品有限公司劳动争议一案，本院于2015年6月26日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告刘金荣及其委托代理人张志群律师、温素琴实习律师、被告梅州市金滨金属制品有限公司的委托代理人罗万平、肖红律师均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告刘金荣诉称：一、梅州市劳动人事争议仲裁裁决认定被告无须向原告支付经济补偿金与法不符，请求法院依法纠正。2006年2月，原告入职被告处，工作岗位为车间操作工。在入职时，被告未与原告签订劳动合同，也一直未给原告缴交社保，直至2013年12月31日，被告才与原告倒签了一份劳动合同，原告在被告处的平均工资约为2400元。因被告未给原告缴交社保的行为严重损害原告的合法权益，原告就此问题多次与被告协商，但被告置之不理，原告被迫向被告提出解除劳动关系，并要求被告支付经济补偿金，但被告切以自动辞职为由不予支付，为此原告向梅州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会认为系原告自动离职，无须支付经济补偿金。原告认为，根据《劳动合同法》第三十八条第（三）项及第四十六条的规定，被告应当支付经济补偿金。二、仲裁裁决认定被告无须向原告补缴社会保险费与法不符。根据《社会保险法》第五十八条、第六十条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。缴纳社会保险是用人单位与劳动者的法定义务，双方均没有选择不缴纳社会保险的权利，被告作为用人单位为劳动者购买社会保险是其法定责任，因此，被告应向原告补缴从2006年2月起至2015年1月的社会保险，因被告未缴纳社保，导致原告无法享受保险待遇，被告应赔偿原告的损失。综上，原告不服梅州市劳动人事仲裁委员会作出梅市劳人仲案非字（2015）24号《仲裁裁决书》，遂向法院起诉，请求法院判令：一、被告向原告支付经济补偿金22800元；二、被告向原告补缴从2006年2月至2015年1月的社会保险；三、由被告承担本案的诉讼费用。
被告梅州市金滨金属制品有限公司辩称：被告一直遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在双方平等自愿、协商一直建立劳动关系和签订书面劳动合同。原告于2015年1月8日开始，无视被告的规章制度和劳动纪律，在正常上班期间，擅离岗位，并且号召其他员工聚众闹事，对被告的管理人员进行威胁恐吓，严重违反劳动纪律，并给被告的利益造成重大损害，社会影响极坏。原告解除劳动合同属其个人行为，原告先后以口头、书面的形式向被告提出解除劳动合同的申请，不符合《中华人民共和国劳动合同法》经济补偿的相关规定。关于缴纳社会保险费的问题，被告在原告入职后，就办理社保问题与原告协商，原告明确不愿意办理社会保险，不缴纳社会保险费并向被告作出了书面声明，被告根据其要求每月随工资向原告支付了社会保险相关费用，在发放工资时原告已签名，原告因自身原因自行参保作出的书面声明，意思表示真实有效。原告提供的合同存在伪造合同和私刻公章的嫌疑。综上，被告认为原告不存在经济补偿的相关规定，并已结清原告的工资，请求法院作出公正、公平的判决。
经审理查明，原告刘金荣在被告处担任车间操作工职务。2011年2月28日，原、被告签订《劳动合同》一份，约定合同期限为自2011年3月1日至2016年3月1日，工作岗位为包装，工资为850元／月等权利义务内容，原告认为该合同是事后补签的，被告则认为是原告入职时签订的。同日，原告向被告出具内容为“关于缴纳社会保险费问题，本人因个人原因自行参保，公司无相关法律责任”的《声明》一份。2015年1月29日，原告以认为不公为由向被告提出辞职申请，被告于同日同意原告的辞职申请，并于当日将工资结算清楚给原告。2015年3月，原告以被告未为其购买社会保险为由向梅州市劳动人事争议仲裁机构提起劳动仲裁申请，请求被告支付经济补偿金22800元并补缴从2006年2月至2015年1月的社会保险，梅州市劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月5日作出梅市劳人仲案非字（2015）24号《仲裁裁决书》裁决驳回原告的全部仲裁申请。原告遂于2015年6月26日向本院提起诉讼，提出上述诉讼请求，被告则到庭作如上答辩。
另查明，对原告的工资收入，原告主张约为2400元／月，被告不认可，据被告提供的工资表，原告离职前一年的月平均工资为1912.09元（740元＋2356元＋2141元＋2518元＋2617元＋1883元＋2129元＋1650元＋1685元＋859元＋2455元=21033元。21033元÷11个月=1912.09元）。
庭审中，被告对原告提交证据中的劳动合同上被告的印章真实性提出质疑，认为属伪造，有私刻嫌疑。2015年11月20日，被告向东升派出所报警并获受理。对原告其他证据，被告则无异议。
本院认为，庭审中原、被告存在劳动合同关系无争议，本院予以确认。本案的争议焦点为：一、被告是否应为原告购买社会保险？二、原告提出解除劳动合同，被告是否应支付经济补偿金？为职工参加社会保险是用人单位的法定义务，属于法律的强制性规定。虽然被告认为原告声明不参加社会保险，且社保金已每月随工资发放给了原告，但即使原告自愿与被告约定不参加社会保险，因该约定违反了法律、行政法规强制性规定，应属无效，因此，被告应依法为原告参加社会保险。而根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”之规定，责令用人单位补缴社会保险费属政府行政职能行为，不属于民事诉讼调整范畴，对被告未依法为原告缴纳社会保险的行为，原告可向有关部门主张，现原告要求本院判令被告为其补缴在职期间社会保险费，依法无据，本院不予支持。
对于原告离职的原因，被告辩称原告辞职前并未要求其办理社保手续，原告则称因被告未为原告办理社会保险，并向政府部门进行了投诉。根据本院依法向广东梅州高新技术产业园区管理委员会调取的《申诉材料》、《关于金滨金属制品有限公司劳资纠纷情况报告》等材料显示，原告离职前曾向相关部门投诉要求被告为其购买社会保险，因此，被告的抗辩明显与事实不符，在此情况下，本院推定被告在原告对出具的《声明》提出反悔意见后，拒不为原告补办社保手续，并导致原告辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，劳动者因用人单位未为其缴纳社会保险费解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，因此，本案原告主张被告支付经济补偿金符合法律规定。关于经济补偿金计算问题，原告主张其入职时间为2006年2月，被告则认为原告入职时间为2011年2月，原告提供的《劳动合同》伪造了公司印章并已报警。从原、被告提供的《解除（终止）劳动合同证明》显示，原告的工作年限为2006-2015，该证明有被告盖章，应视为被告对《解除（终止）劳动合同证明》内容的确认，故原告的入职时间应为2006年，原告提供的劳动合同是否为伪造的，不影响对其入职时间定性。因《中华人民共和国劳动法》中对经济补偿金的规定未包含上述情形，因此，原告主张经济补偿金计算时间应自《中华人民共和国劳动合同法》实施之日起算即应从2008年1月1日起计至2015年1月29日为7年1个月。对于原告的月平均工资，原告主张为约2400元，但未提供相关证据，被告则认为应按工资清单为准。根据被告方提供的2014年度员工工资表显示，原告的月平均工资为1912.09元，因此，被告应支付经济补偿金14340.67元（1912.09元×7.5）给原告。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告梅州市金滨金属制品有限公司应在本判决生效之日起十五日内支付经济补偿金14340.67元给原告刘金荣。
二、驳回原告刘金荣的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告梅州市金滨金属制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省梅州市中级人民法院。
审判长 叶 飞
审判员 何仕珠
审判员 余梅芬
二０一五年十二月二十五日
书记员 张丽珍