江苏省无锡高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）新民初字第1674号
原告韩会亚，男，1970年12月24日生，汉族，户籍地江苏省沭阳县东小店乡东小店街135号。
被告无锡市东风电器塑件厂，组织机构代码证代码13619650-8，住所地江苏省无锡市新区南站工业集中区B区B-05号地块。
法定代表人吴才良，该公司总经理。
委托代理人戴建慧，江苏庆源律师事务所律师。
委托代理人代喜源，江苏庆源律师事务所律师。
原告韩会亚与被告无锡市东风电器塑件厂（以下简称东风厂）劳动合同纠纷一案，本院于2013年9月10日受理后，依法由审判员王莉娜、代理审判员牛文冉、人民陪审员胡静妹组成合议庭，于2013年12月30日公开开庭进行了审理，后又变更为由审判员王莉娜、代理审判员牛文冉、人民陪审员唐振白组成合议庭，于2014年1月22日公开开庭进行了审理。原告韩会亚，被告东风厂的委托代理人戴建慧、代喜源到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告韩会亚诉称，其于1999年5月进入东风厂工作，并签订合同制聘用协议书，约定东风厂除提供基本生活保障外，按照其所做业务金额结算业务工资。自2008年起东风厂未支付基本生活保障及全部业务工资，现要求东风厂：1、解除双方之间劳动合同关系；2、支付2008年1月至2012年12月的基本生活保障56460元、2013年1月至2013年6月的基本工资7920元、2001年至2012年总拖欠的业务工资130571元；3、支付经济补偿金36000元；4、报销差旅费7855元。
被告东风厂辩称，双方之间确实存在劳动关系，但已经向韩会亚支付了全部基本生活保障金及业务工资，差旅费也已经在业务过程中全额报销，对经济补偿金的计算标准有异议。
经审理查明，韩会亚自1999年5月4日起在东风厂工作，并于当日签订合同制聘用协议书1份，甲方为东风厂，乙方为韩会亚，载明“……除提供基本生活保障工资外，由乙方负责所做的业务按来料加工票面金额的3%、自购料销售票面金额的0.7%的比例结算业务工资……”。2008年1月1日起至2012年12月31日，韩会亚与东风厂签订了全日制劳动合同书。2013年1月起，东风厂停产。2013年1月、2月，韩会亚在东风厂继续工作，共计收到报酬5000元。2013年6月21日，韩会亚向无锡市新区劳动争议仲裁委员会（以下简称新区仲裁委）提出申诉，因新区仲裁委逾期未予裁决，韩会亚遂诉至本院。
诉讼中双方一致认可于2013年6月20日起解除劳动合同关系，并认可经济补偿金按照12个月计算。
上述事实，有韩会亚提供的锡新劳仲案字（2013）第646号仲裁决定书1份、合同制聘用协议书1份、劳动合同书6份及双方当事人陈述在卷佐证。
诉讼中，1、关于2008年1月至2012年12月期间的基本生活保障，韩会亚主张按照最低工资标准计算共计56460元，对此东风厂主张已经支付了上述款项，但未提交相应证据予以证明。2、关于2013年1月至2013年6月的基本工资，韩会亚主张按照最低工资标准计算共计7920元，东风厂主张公司已经停产，韩会亚未上班故应按照80%计算为6336元。韩会亚陈述其在2013年1月、2月到公司帮忙处理事情并收到额外工资5000元，对此东风厂予以认可并认为其应当只支付韩会亚2013年3月至6月的工资，韩会亚主张该5000元是公司法人的儿子答应给其的补贴并非工资，但未提交证据予以证明。3、关于2001年至2012年期间东风厂拖欠的韩会亚的业务工资，韩会亚提供了以东风厂名义开具的发票共计12张（总金额为7119368.77元）及以无锡民康塑业有限公司（以下简称民康公司）名义开具的发票59张（总金额为2576495.86元）予以证明，其陈述东风厂开具的发票载明的均为来料加工的业务，应当按照3%计算业务提成，但其主张按照法人吴才良与其协商的1.6%计算，东风厂对民康公司的发票认为与本案没有关联性，对东风厂的发票真实性予以认可，但是认为无法证明票面载明业务系韩会亚所做，对票面载明的业务系来料加工还是自购料销售表示不清楚，对提成标准亦表示不清楚，请求法院依法认定。4、关于经济补偿金。韩会亚主张其2012年收入应该为5万多元，该5万多元系其业务提成工资，不包含基本生活保障工资，现其仅主张按照3000元每月计算12个月共计36000元。对此东风厂认为应当按照2013年6月20日前的12个月的平均工资计算，其中2012年7月至12月工资为1320元每月，2013年1月至6月因停产故工资为1320元×80%每月，故应按照1188元每月乘以12个月为14256元。5、关于差旅费，韩会亚提供了差旅费报销单6份及发票45张予以证明东风厂还应报销其差旅费共计7855元，东风厂对此不予认可，认为没有公司负责人的签字或盖章，无法证明与东风厂有关联性。
庭审中，韩会亚提交了一份已经领到的业务工资及业务汇总情况，其中载明2009年领到业务工资10000元，2010年领到业务工资25000元。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。1、双方一致同意于2013年6月20日解除劳动合同关系，不违反法律规定，本院依法予以认可。2、关于2008年1月至2012年12月期间的基本生活保障工资，根据双方签订的合同制聘用协议书中载明除提供基本生活保障外还有业务提成工资，故东风厂应当按照约定支付韩会亚基本生活保障工资，韩会亚按照最低工资标准计算后仅主张56460元，并无不当，虽东风厂主张其已足额支付，但未提交证据予以证明，故本院对东风厂的辩称意见不予采信，对韩会亚要求东风厂支付其2008年1月至2012年12月期间基本生活保障工资共计56460元的主张依法予以支持。3、关于2013年1月至6月期间的工资，虽韩会亚认为其所收到的5000元报酬系工资外的补贴，但未提供证据予以证明且法人的儿子无权对公司向员工发放工资做出承诺，故应当认定该5000元系韩会亚2013年1、2月份工资，该金额不低于最低工资标准，故东风厂无需再支付韩会亚2013年1、2月份工资。东风厂应另行支付韩会亚2013年3月至6月20日的工资。因东风厂停产，韩会亚未上班，故应按照最低工资标准的80%支付，该期间工资为3872元。4、关于2001年至2012年期间的业务工资，韩会亚提交了民康公司开具的发票及东风厂开具的发票予以证明，其中对民康公司开具的发票所载明的业务，东风厂认为与其无关，且韩会亚未能提交证据予以证明与东风厂有关联，故本院不予认可；对东风厂开具的发票所载明的业务（票面金额总计7119368.77元），虽东风厂主张上述发票载明的业务与韩会亚无关，但其未提交证据予以证明，也未提交证据证明其已足额支付韩会亚业务提成，且虽其陈述已经足额支付韩会亚业务提成，但却不清楚提成比例，现韩会亚按照1.6%主张业务提成，低于双方约定，亦不违反法律规定，本院依法予以认可。根据发票时间显示，上述业务发生在2009年至2010年期间，而根据韩会亚的陈述其在2009年已经领到业务工资为10000元，在2010年已经领到业务工资为25000元，故应予扣除，故东风厂还应支付韩会亚业务工资共计78909.9元。5、关于经济补偿金，韩会亚主张其2012年收入为5万多元，按3000元的标准计算月平均工资，东风厂虽对此表示有异议，但未提交其发放工资的记录，应当承担举证不利的后果，故本院对2012年7月至2012年12月期间按每月3000元的计算标准予以认可；对2013年1月、2月的工资收入标准，因东风厂已向韩会亚支付了5000元，故应按照该标准计算；对2013年3月至6月期间的工资收入标准，因东风厂已停工，其应按最低工资标准的80%向韩会亚支付工资，故应按照1056元每月计算。综上，东风厂应支付韩会亚经济补偿金27224元。6、关于差旅费，虽韩会亚提供了报销单及发票，报销单上既无东风厂印章也无负责人签字，无法证明该报销单、发票与东风厂之间的关联性，故本院不予认可。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、第二十七条、《江苏省工资支付条例》第十七条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、自2013年6月20日起韩会亚与东风厂解除劳动合同关系。
二、东风厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付韩会亚2008年1月至2012年12月期间的基本生活保障工资56460元、2013年1月至6月20日的基本工资3872元、2001年至2012年期间的业务工资78909.9元，共计139241.9元。
三、东风厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付韩会亚经济补偿金27224元。
四、驳回韩会亚其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（已由韩会亚预交），由东风厂负担。（韩会亚同意其预交的案件受理费10元由东风厂向其直接支付，本院不再退还，由东风厂在本判决发生法律效力之日起十日内向韩会亚支付）
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（江苏省无锡市中级人民法院开户行：中国工商银行无锡城中支行；账号：11×××05）。
审 判 长 王莉娜
代理审判员 牛文冉
人民陪审员 唐振白
二〇一四年五月五日
书 记 员 钱 沁
本案援引的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《江苏省工资支付条例》
第十七条用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。