广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深中法劳终字第5195号
上诉人（原审原告）陈春华，女。
委托代理人隗明林，男。
被上诉人（原审被告）深圳市沐阳塑胶模具有限公司。
法定代表人唐木养，总经理。
委托代理人张继生，广东国晖律师事务所律师。
上诉人陈春华为与被上诉人深圳市沐阳塑胶模具有限公司（下称沐阳公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2014）深龙法平民初字第596号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。
经审理查明，原审查明事实清楚，本院予以确认。
另查，陈春华在一审庭审中陈述，200元罚款直接在工资中扣减。原审审理过程中，陈春华所提交的2012年10月至2013年3月、2013年5月、2013年7月至2013年10月工资单所显示的工资结构前后一致，且与沐阳公司所提交的2013年5-10月工资条的工资结构一致。上述工资条显示陈春华2013年10月（包含2013年10月）前，每月工资的工资结构为：基础工资（最低工资标准）＋职务津贴＋绩效奖＋加班费＋全勤奖＋其它（不固定每月支付）。其中加班费项目列明了平时加班及休息日加班时数，加班工资以基础工资为基数计算。沐阳公司所提交的2013年11月至2014年5月的工资条显示工资结构为：基础工资＋加班工资＋岗位津贴（数额高于从前的）＋年资津贴50元＋全勤奖50元＋其它（每月均有数额分别为320元、160元或80元）。其中2014年2月、3月的工资条与陈春华所提交的工资条结构除无“平时加班”及“休息加班”项目外，其余完全一致，加班工资数额一致。陈春华所提交的2013年11月、12月、2014年1月工资条显示工资结构为：基础工资（最低工资标准）＋职务津贴＋绩效奖＋加班费＋年资津贴50元＋全勤奖50元＋其它。加班费项目前列“加班小时”，但不区分平时加班及休息日加班。沐阳公司向原审法院提交了交通银行深圳分行个人网上银行客户交易细单，显示唐某6202账户向陈春华邮政储户6019账户共转账支付9次，每次转账的金额加上1元手续费后与陈春华2013年8月至2014年4月的工资单实发数额一致。
本案审理过程中，陈春华向本院申请对入职档案表及2013年9月25日升职调薪申请表进行调查。因上述材料不属人民法院调查范畴，且沐阳公司确认入职时填写了《入职登记表》但称已遗失，沐阳公司对陈春华所提交的《调薪申请表》复印件的真实性不予认可，无证据证明沐阳公司持有该《调薪申请表》原件，故本院对其申请不予准许。
本院认为，沐阳公司与陈春华存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。
关于2012年10月23日至2014年6月30日期间加班费差额。首先，双方对陈春华月工资标准存在异议。陈春华主张入职时双方约定底薪为2000元，2013年9月25日后其底薪为4000元，但其所提交的《调薪申请表》为复印件，无原件予以核对，且沐阳公司亦不予认可，陈春华又不能提交证据证明沐阳公司持有该《调薪申请表》原件，故本院对该《调薪申请表》不予采信。因双方未订立书面劳动合同，故本院根据双方所提交的工资条作为认定工资结构及工资标准的依据。陈春华提交工资条上所显示的实发工资数额与沐阳公司所提交的工资条以及银行对账明细所显示的数额基本一致。其中，陈春华所提交的2012年10月至2013年3月、2013年5月、2013年7月至2013年10月工资单所显示的工资结构前后一致，且与沐阳公司所提交的2013年5-10月工资条的工资结构一致，故本院对上述工资条予以采信。上述工资条上明确记载，陈春华2013年10月（包含2013年10月）前，每月工资的工资结构为基础工资（最低工资标准）＋职务津贴＋绩效奖＋加班费＋全勤奖＋其它（不固定每月支付）。其中加班费后包含了平时加班及休息日加班时数，加班工资以基础工资为基数计算。上述工资标准履行了一年，无证据显示陈春华曾提出异议，原审按该工资结构及标准计算陈春华应得工资及加班工资，并无不当，本院予以确认。陈春华主张其2013年9月升职为领班，底薪调整至4000元，但其2013年10月的工资结构并无变化，亦无证据证实其在收取了工资条后对工资结构提出了异议，不能证明其主张的真实性，本院对其主张不予采信。对于2013年11月至2014年5月的工资条，沐阳公司所提交的工资条显示工资结构为：基础工资＋加班工资＋岗位津贴（数额高于从前的）＋年资津贴50元＋全勤奖50元＋其它（每月均有数额分别为320元、160元或80元）。其中2014年2月、3月的工资条与陈春华所提交的工资条结构除无“平时加班”及“休息加班”项目外，其余完全一致，加班工资数额一致。根据双方提交的工资条与陈春华银行对账单所反映的工资数额，沐阳公司提交的工资条、工资结构在前后基本连贯一致。而陈春华所提交的2013年11、12、2014年1月显示的职务津贴，明显高于其他月份，其后的2014年2月、3月份工资条则无职务津贴项目；该三个月加班费均为零，而其他月份均有加班；职务津贴显示的数额与沐阳公司所提交的工资条所显示的加班工资数额一致，2013年11月、12月、2014年1月工资条工资结构与前后不一致，就工资条上所列项目称谓亦有不同。故本院对该工资条不予采信。依据双方提交的工资条，陈春华每月基础工资在满勤状态下均为最低工资标准，加班费亦以基础工资计算。由此，原审认定陈春华的加班工资的计算基数应采用工资条中记载的底薪标准，并以此核算沐阳公司还应补发陈春华加班工资差额并无不当，金额亦核算无误，本院予以确认。陈春华上诉主张的超过部分，无事实依据，本院不予支持。陈春华诉请的加班工资25%的经济补偿金，无法律依据，本院亦不予支持。
关于未签订劳动合同二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，沐阳公司未与陈春华签订劳动合同，依法应向陈春华支付未签订书面劳动合同二倍工资。用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同而额外支付的一倍工资，是对用人单位未履行法定义务的惩罚，并非劳动者向用人单位提供劳动的对价，在性质上并非劳动者的劳动报酬。因此，未签订书面劳动合同的二倍工资差额不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定的不受仲裁时效期间限制的范围，而应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款关于劳动争议申请仲裁的时效期间的规定。用人单位因未依法与劳动者签订书面劳动合同而额外支付的一倍工资应随劳动者正常的劳动报酬一起逐月发放，而劳动者在领取当月工资时就应当知道用人单位是否依法支付了未签订书面劳动合同的二倍工资。如用人单位未依法支付二倍工资，劳动者在领取当月工资时就应当知道其权利被侵害，故未签订书面劳动合同的二倍工资差额的仲裁时效期间应自劳动者领取当月工资时逐月起算。本案中，双方均确认一直没有签订书面劳动合同，根据账户交易明细显示2013年7月23日发放的系2013年5月的工资，陈春华在2014年7月7日才申请劳动仲裁，故其2013年5月之后的二倍工资仍在仲裁时效之内，其要求的2012年11月23日至2013年4月的未签订书面劳动合同的二倍工资差额，则已超过申请仲裁时效期间。在2013年10月23日后，双方已视为签订了无固定期限劳动合同。由此，沐阳公司应向陈春华支付2013年5月至2013年10月22日二倍工资差额20399.9元（3263﹢3325﹢3369﹢3369﹢4221﹢4020÷31×22）。原审对此认定有误，本院予以纠正。陈春华上诉请求中超过部分，无事实及法律依据，本院不予支持。
关于2014年4月1日至2014年7月5日期间工资。关于陈春华2014年4月份工资，沐阳公司主张已通过出纳唐某转账给陈春华，结合唐某出具的情况说明及银行汇款交易明细上所注明的汇款用途，及沐阳公司多次以同样方式支付陈春华工资的情况，可以认定沐阳公司已支付承春华2014年4月工资。陈春华实际工作至2014年6月23日，其主张2014年6月24日之后的工资，无事实依据，本院不予支持。陈春华主张唐某于2014年4月通过账号转账支付给其款项为唐某应返还的借款，但陈春华无证据证明唐某向其借款的事实，且唐某向其转账的数额为4525元，与陈春华所主张的借款4500元数额不一致，至于唐某是否为公司账务人员，不影响其所转账款项的性质。故本院对陈春华该主张不予采信。因双方均不能证明陈春华2014年5月至6月23日的工资数额，原审参照陈春华2014年3月、4月工资的平均数计算陈春华2014年5月1日至6月23日的工资并无不当，金额亦无误，本院予以确认。陈春华上诉主张超过部分，无事实依据，本院不予支持。陈春华主张的25%额外经济补偿金，无法律依据，本院不予支持。
关于2014年1月25日至2月8日期间工资差额。陈春华、沐阳公司均确认此期间为春节放假，但该放假由沐阳公司安排，属非因劳动者原因导致的停工，沐阳公司依法应支付停工工资。因停工未满一个月，故沐阳公司应按标准工资的80%支付停工工资，2014年1月25日至31日共有5个工作日，2014年2月1日至8日，共有2个工作日，陈春华应得停工工资为：427.26元【（1600÷21.75×5﹢1808÷21.75×2）×80%】。陈春华请求中的超过部分及25%的经济补偿金，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。原审对此认定有误，本院予以纠正。
关于退还罚款200元。陈春华称沐阳公司对其无故罚款200元，但其所提交的《通知》上所显示的为2014年6月19日对其作出罚款的决定，陈春华在原审庭审中确认罚款直接从工资中扣除，但陈春华2014年6月份的工资尚未发放，故不足以证明沐阳公司已通过扣缴工资形式予以扣除。由此，陈春华现要求退还罚款，无事实依据，本院不予支持。
关于未休年休假工资，因上诉人陈春华并未提供证据证明其在入职被上诉人沐阳公司之前的工作年限，故上诉人陈春华享受年休假条件及标准应从其入职被上诉人沐阳公司开始计算。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条和第十二条的规定，上诉人陈春华在2013年10月22前不享受年休假，2013年10月23日后的年休假折算后不足一整天，不予计算，2014年根据其工作天数折算应享有2天年休假。原审计算未休年休假工资数额正确，本院予以确认。陈春华上诉主张超过部分，无事实及法律依据，本院不予支持。
关于解除劳动关系经济补偿。陈春华以沐阳公司克扣、拖欠工资为由要求解除双方的劳动关系。沐阳公司确实存在拖欠陈春华工资的情形，陈春华以此为由解除双方劳动关系，沐阳公司依法按陈春华的工作年限支付经济补偿。原审对此认定无误，金额亦核算无误，本院予以确认。
社会保险不属人民法院审理范畴，陈春华应另循行政途径解决。
综上，上诉人陈春华的上诉请求部分有事实及法律依据，理由部分成立，本院部分予以支持。原审认定事实不清，适用法律不当，导致处理不当，本院依法予以改判。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条，《深圳市员工工资支付条例》第二十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市龙岗区人民法院（2014）深龙法平民初字第596号民事判决第二项、第三项、第四项、第五项、第六项；
二、撤销广东省深圳市龙岗区人民法院（2014）深龙法平民初字第596号民事判决第七项、第八项；
三、变更广东省深圳市龙岗区人民法院（2014）深龙法平民初字第596号民事判决第一项为：被上诉人深圳市沐阳塑胶模具有限公司应于本判决生效之日起三日内支付上诉人陈春华2013年5月至2013年10月22日期间未订立劳动合同二倍工资差额人民币20399.9元；
四、被上诉人深圳市沐阳塑胶模具有限公司应于本判决生效之日起三日内支付上诉人陈春华2014年1月25日至2月8日工资差额人民币427.26元；
五、驳回上诉人陈春华的其它上诉请求。
上述付款义务人如果未按本判决指定的期间履行本判决给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审受理费5元、二审案件受理费10元，合计15元，由上诉人陈春华负担5元，由被上诉人深圳市沐阳塑胶模具有限公司负担10元。保全费373元，由被上诉人深圳市沐阳塑胶模具有限公司承担（保全费上诉人陈春华已预缴，由被上诉人深圳市沐阳塑胶模具有限公司迳付上诉人陈春华）。
本判决为终审判决。
审判长 张 华
审判员 彭 建 钦
审判员 邢 蓓 华
二〇一五年二月二日
书记员 王慧贞（兼）
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》第五条
职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
《深圳市员工工资支付条例》第二十八条
非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资
（一）停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付；
（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。