上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪02民终10091号
上诉人(原审原告)：张仁明，男，1967年8月9日出生，汉族，住江苏省。
被上诉人(原审被告)：上海金柏利卫浴有限公司，实际经营地上海市嘉定区外冈镇。
法定代表人：张卫勇，该公司总经理。
上诉人张仁明因追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2017)沪0114民初4389号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
张仁明上诉请求：二审改判支持其要求上海金柏利卫浴有限公司(下称金柏利公司)支付解除劳动合同经济补偿金人民币(以下币种均为人民币)72,000元的诉讼请求。事实与理由：一审法院认定事实有误，张仁明于2008年2月8日进金柏利公司从事机械木工工作，期间除了有事情请假外，一直连续工作。2016年5月5日，张仁明受伤治疗、休息，2016年10月12日，张仁明向金柏利公司口头提出不做了，但并未辞职。2016年12月10日，张仁明向金柏利公司邮寄解除劳动关系通知书。
金柏利公司辩称：原审判决并无不当，应予以维持。不同意张仁明的上诉意见。
张仁明向一审法院起诉请求：1、要求金柏利公司退还押金5,000元；2、要求金柏利公司支付2008年5月29日至2009年4月29日间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额88,000元；3、要求金柏利公司支付解除劳动合同经济补偿金72,000元；4、要求金柏利公司支付2016年1月20日至同年2月26日间季节性休假工资9,600元。
一审法院认定事实：张仁明系本市外来从业人员。2008年4月29日，张仁明进金柏利公司从事木工机加工工作，工作地点为本市宝山区，金柏利公司对张仁明实行计件工资制。2010年5月，金柏利公司向张仁明收取押金5,000元，2014年5月中旬张仁明离职。2014年6月底张仁明回金柏利公司工作，2015年3月25日张仁明又离职。2015年5月中旬，张仁明又进金柏利公司工作，同年11月10日左右张仁明再次离职。2016年2月底张仁明再次进金柏利公司工作。2016年3月，金柏利公司搬迁至本市嘉定区。2016年5月5日，张仁明受伤治疗、休息，同年10月，金柏利公司准备调整张仁明工作岗位，张仁明未予接受。2016年10月12日，张仁明向金柏利公司口头提出辞职(未说明辞职理由)，离开金柏利公司。张仁明在金柏利公司每次离职时均结清劳动报酬，张仁明每次进出金柏利公司均未办理入职、离职、招退工登记手续。同年12月10日，张仁明向金柏利公司邮寄解除劳动关系通知书。2016年10月14日，张仁明向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求金柏利公司确认2008年2月8日至2016年10月18日间与其存在劳动关系，要求金柏利公司支付2015年10月18日至2016年10月18日间未签订劳动合同二倍工资差额88,000元、2016年5月5日至2016年10月21日间停工留薪期工资44,000元、2016年1月1日至同年5月4日间工资差额4,110元及2009年底收取的押金5,000元、因未按时发放工资、未缴纳社会保险费而产生的经济补偿72,000元。2016年11月28日，该会嘉劳人仲(2016)办字第3500号裁决书作出裁决，对张仁明要求确认2015年10月15日至2016年10月18日间与金柏利公司存在劳动关系的请求予以支持，金柏利公司应支付张仁明2016年1月至同年5月间工资差额4,110元，不支持张仁明其它的仲裁请求。张仁明不服仲裁裁决，诉至法院。
另查，2008年4月29日，金柏利公司经工商登记注册成立，住所地上海市宝山区，法定代表人张卫勇。
又查，2016年1月至同年5月，张仁明应得工资19,110元，金柏利公司已付工资15,000元。
再查，张仁明提供的2016年10月12日张仁明与金柏利公司法定代表人张卫勇及其妻子俞红卫谈话录音显示，张仁明：押金5,000块钱能不能先给我，家里要钱用。张卫勇：现在没有钱。张仁明：今年没做到钱，手又受伤了，家里真的没钱，你把5,000元押金给我，(上次)回家养伤就带了4,000元钱回家。俞红卫：你知道我们三月份……八月份东西没出去哪有钱？……张仁明：帮帮忙5,000块钱先给我，家里开销大，老婆在家，小孩读书，我手受伤了，现在无法出去工作了。俞红卫：这么多年，你也了解我们是什么样的人，有不给你吗？
一审法院认为，根据劳动合同法规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。关于张仁明主张押金5,000元一节，首先，张仁明、金柏利公司均确认金柏利公司于2010年5月左右向张仁明收取押金，表明金柏利公司违反规定向张仁明收取押金。至于金柏利公司是否退还张仁明押金？张仁明表示金柏利公司没有退还押金，因其将押金收据遗失，无法提供押金收据原件，金柏利公司对此就说押金收据撕毁。金柏利公司表示公司已于2015年将押金5,000元退还张仁明，押金收据已撕毁。对此，张仁明提供录音显示，其于2016年10月12日离职时要求金柏利公司退还押金，金柏利公司法定代表人张卫勇及其妻子俞红卫表示现在没有钱退还押金，表明金柏利公司没有退还张仁明押金；其次，依据工资支付暂行规定，用人单位负有保管劳动者工资支付凭证等资料两年以上备查的义务。第一，金柏利公司关于押金是否退还的陈述，在诉讼中和录音中的意见完全相反，况且，金柏利公司作为经营者清楚撕毁押金收据违反相应财务制度，需要承担相应法律责任，表明金柏利公司存在虚假陈述的情形。第二，既然金柏利公司表示押金已退还张仁明，但其未能提供退还押金的支付凭证，表明金柏利公司举证不力，应承担举证不利的后果。因此，采信张仁明关于金柏利公司没有将押金退还张仁明的陈述，故张仁明要求金柏利公司退还押金5,000元的请求，予以支持。依据最高人民法院司法解释规定，当事人在诉讼中增加诉讼请求的，该诉请如属独立的劳动争议，应告知当事人先申请劳动仲裁。关于张仁明主张2008年5月29日至2009年4月29日间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额一节，张仁明因本案仲裁时未提出该项请求，诉讼中增加该项请求，因该诉讼请求属于独立的劳动争议，未经劳动仲裁，张仁明应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故在本案中不予处理。关于张仁明主张解除劳动合同经济补偿金一节，其一，张仁明于2016年10月12日自行辞职，金柏利公司不存在单方面与其解除劳动合同的事实。其二，张仁明向金柏利公司口头提出辞职，未说明离职理由。因双方已于2016年10月12日解除劳动关系，本案纠纷也于2016年11月28日作出仲裁裁决，张仁明关于其于2016年12月10日向金柏利公司书面提出解除劳动关系通知，与本案纠纷无关联性。故张仁明要求金柏利公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求，没有事实依据，不予支持。关于张仁明主张2016年1月20日至同年2月26日季节性休假工资9,600元一节，根据上述同理，张仁明在本案仲裁时未提出该项请求，该诉讼请求属于独立的劳动争议，未经劳动仲裁，张仁明应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故在本案中不予处理。双方对仲裁裁决确认2015年10月15日至2016年10月18日间张仁明与金柏利公司存在劳动关系，金柏利公司应支付张仁明2016年1月至同年5月间工资差额4110元均无异议，予以照准。一审法院判决：一、金柏利公司应于本判决生效之日起十日内退还张仁明押金5,000元；二、金柏利公司应于判决生效之日起十日内支付张仁明2016年1月至同年5月间工资差额4,110元；三、确认张仁明与金柏利公司于2015年10月15日至2016年10月18日间存在劳动关系；四、驳回张仁明要求金柏利公司支付解除劳动合同经济补偿金72,000元的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由张仁明负担。
本院二审期间，张仁明提供2015年5月等月份下料单复印件，认为新证据能证明其一直连续工作。金柏利公司对张仁明提供的证据的真实性不予认可，认为该复印件没有公司人员签字，不能证明下料单的业务是张仁明做的。本院认为张仁明提供的证据与其上诉需要证明事实无关，对其证据本院不予采信。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，张仁明承认其于2016年12月10日向金柏利公司邮寄解除劳动关系通知书，故不存在金柏利公司单方面与张仁明解除劳动合同的事实，一审法院据此驳回张仁明要求金柏利公司支付解除劳动合同经济补偿金72,000元的诉讼请求，并无不当。张仁明的上诉请求没有事实和法律依据，本院不予支持。一审判决查明事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人张仁明负担。
本判决为终审判决。
审判长 顾文怡
审判员 王怡红
审判员 王疆中
二〇一七年十一月二十三日
书记员 张婷婷
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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