北京市昌平区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）昌民初字第4581号
原告（被告）杜小青，男，1987年3月13日出生。
被告（原告）北京利尔高温材料股份有限公司，住所地北京市昌平区小汤山镇小汤山工业园四号楼。
法定代表人赵继增，董事长。
委托代理人苗鑫，女，1988年11月6日出生。
委托代理人李晓静，北京市丹宁律师事务所律师。
原告（被告）杜小青与被告（原告）北京利尔高温材料股份有限公司（以下简称利尔材料公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张涛独任审判，公开开庭进行了审理。原告（被告）杜小青，被告（原告）利尔材料公司的委托代理人苗鑫、李晓静到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告杜小青诉称：我于2009年3月10日经人介绍到利尔材料公司从事机长工作，月平均工资5020元；自我在利尔材料公司上班以来，利尔材料公司一直未按照法律规定给我缴纳社会保险；且利尔材料公司与我签订了两次劳动合同，第二次合同于2014年3月11日到期后就未再与我续签；工作期间周六日、法定节假日不休息，经常延长工作时间，也未安排补休及相应的补偿；我在工作期间一直兢兢业业，任劳任怨的工作；但利尔材料公司始终不给缴纳社会保险，与单位协商未果于2014年11月22日提出辞职，后向北京市昌平区劳动争议仲裁委员会提起仲裁；我认为，利尔材料公司向仲裁委提交的《劳动合同书》及《工资明细》系利尔材料公司伪造，我从未与利尔材料公司签订此份《劳动合同书》且上面的笔迹也不是我的；其次，周六日、法定节假日等加班费我现也有证据证明；我作为弱势群体，理应受到法律的保护，现对昌平区劳动人事争议仲裁委员会做出的京昌劳人仲字（2015）第335号裁决书不服诉至贵院，恳请贵院做出及时公正的裁决，维护我的合法权益，以体现法律的强制与权威！诉讼请求：1、判令利尔材料公司（1）、支付解除劳动关系经济补偿金30120元，（2）、支付2014年3月12日至2014年11月22日期间未签订劳动合同双倍工资42347.46元，（3）、支付2014年10月份工资5300元、11月份工资3477元，（4）、支付2013年年终奖1200元，（5）、支付2009年3月至2011年6月30日未上社保，应支付养老保险待遇和一次性生活补助费3215元，以上合计：85659.46元；2、判令利尔材料公司支付2012年11月22日至2014年11月22日期间周六日加班费差额部分48007元（单倍），支付2012年11月22日至2014年11月22日期间节日加班费差额10155元（两倍），支付2009年3月10日至2014年11月22日期间未休年休假工资差额部分12925元（共28天、两倍），以上合计：71087元；3、诉讼费由利尔材料公司承担。
被告利尔材料公司辩称：同意按照裁决书裁决，同意支付裁定劳动合同经济补偿金和10月、11月份工资，不存在加班事实，不同意支付加班费。以现金方式支付保险补助，认为不应在重复支付。
原告利尔材料公司诉称：我公司与杜小青存在劳动关系期间，因杜小青是外地农业户口，不愿意缴纳社会保险，因此我公司根据杜小青的要求，将社会保险补助以现金方式，每月同工资一起发放给杜小青。仅杜小青离职前12个月，我公司向杜小青支付的社保补助就己经达到7887元，远远超出仲裁裁决书我公司应向杜小青支付的数额。北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会做出的京昌劳人仲字第（2015）号裁决书第二项裁决我公司应向杜小青支付养老保险待遇和一次性生活补助3215元属于重复支付，没有法律依据，故诉至贵院，请求人民法院判如所请，维护我公司合法权益。诉讼请求：1、请求人民法院依法判令我公司不必向杜小青支付养老保险待遇和一次性生活补助3215元。
被告杜小青辩称：我于2009年3月10日到利尔材料公司处工作，月均工资5020元，公司一直未给缴纳社会保险，周六日、节假日、夜班，没有休息，公司任何补助也没有。2014年1l月22日我被迫辞职。为了维护合法权利，我提出了劳动仲裁，希望得到仲裁部门的支持。2015年2月6日仲裁结果出来，仲裁机构对我申请的要求利尔材料公司支付解除劳动关系的经济补偿金30120元，但仲裁机构只支持支付我解除劳动关系经济补偿金26226元，我认为不妥。我在2013年l2月和2014年1月休息了两个月，利尔材料公司还应该给基本的生活费，利尔材料公司不但不给基本的生活费，已经违反了劳动法的相关规定。仲裁机构在计算经济补偿金时就不应该用10个月的工资除以12个月，这样计算平均工资，得出是26226元，实际少算给我3894元。我的第2项请求，申请支付未签劳动合同双倍工资差额41833元，仲裁部门没支持。利尔材料公司一直没有与我签订过任何合同。经过回忆，我只在利尔材料公司拿的一个封面和底页上签过名字，但利尔材料公司没给过我任何合同文本。这也违反了劳动合同法的相关规定。我的第3项请求，利尔材料公司没有支付我2013年的年终奖，仲裁机构也没有支持。证人出庭可以作证。工资明细也可以看出来每年都有年终奖。我的第6，7项请求，我要求支付周六日、节假日的加班差额工资，仲裁机构未支持，是对我的不公平。我已向法庭提交了在上班时的工作记工本，说明，我在周六日都在上班，而且未超过2年时效，希望得到法院的支持，而且今天证人出庭作证，也证明周六日上班的事实。综上，我认为：利尔材料公司不按国家规定给员工签订正式的劳动合同，不按规定给我缴纳社会保险，应该受到相关部门的惩罚。但其还强调是我不愿意缴纳社会保险，根据我的要求，将社会保险补助以现金方式，每月同工资一起发放给我。事实胜于雄辩。是利尔材料公司在规避法律的责任。请求人民法院根据国家规定驳回利尔材料公司的诉讼请求。
经审理查明：杜小青自2009年3月10日开始在利尔材料公司工作，离职前的工作岗位为机长。利尔材料公司未给杜小青缴纳过社会保险。双方曾签订过多份劳动合同，最后一份劳动合同约定的终止日期为2014年12月31日。利尔材料公司支付杜小青工资至2014年9月。杜小青工作至2014年11月22日，杜小青以利尔材料公司未给其缴纳社会保险为由提出离职。2014年11月24日，杜小青向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、支付解除劳动关系经济补偿金30120元；2、支付2014年3月12日至2014年11月22日期间未签订劳动合同双倍工资差额41833元；3、支付2014年10月份工资5300元、11月份工资3477元；4、支付2013年年终奖1200元；5、支付2009年3月至2011年6月养老保险待遇和一次性生活补助费合计3215元；6、支付2012年11月22日至2014年11月22日期间周六日加班费差额48007元（单倍）；7、支付2012年11月22日至2014年11月22日期间法定节假日加班费差额10155元（两倍）；8、支付2009年3月10日至2014年11月22日期间未休年假工资差额12925元（28天、两倍）。2015年2月6日，北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会做出京昌劳人仲字（2015）第335裁决书，裁决：一、利尔材料公司自本裁决书生效之日起10日内，支付杜小青解除劳动关系经济补偿金26226元。二、利尔材料公司自本裁决书生效之日起10日内，支付杜小青养老保险待遇和一次性生活补助费3215元。三、利尔材料公司自本裁决书生效之日起10日内，支付杜小青20**年10，11月份工资分别为5225元和3477元，共计8702元。四、利尔材料公司自本裁决书生效之日起10日内，支付杜小青未休年假工资4019元。五、驳回杜小青的其他申请请求。现杜小青和利尔材料公司均对裁决不服，诉至本院，要求予以解决。
另查，杜小青20**年2月至2014年11月各月工资分别为：1402元、5200.7元、4817.26元、6420.2元、6191.6元、6203.3元、6691.1元、6823.4元、5225元、3477元。
在审理中，杜小青对仲裁裁决的2014年10月、11月工资数额、未休年休假工资数额、养老保险待遇和一次性生活补助费的数额不持异议；利尔材料公司除对养老保险待遇及一次性生活补助费提起诉讼外，对其他项目均认可仲裁裁决的结果。杜小青提出在职期间存在休息日及法定节假日加班的情形；利尔材料公司提出杜小青每周一至周五每天上班7小时，周六上班5小时；双方均认可杜小青的工资为计件工资。利尔材料公司提出在工资中包含有支付给杜小青的社保补助；杜小青对此不予认可。关于劳动合同问题，杜小青提出其最后一份劳动合同的终止日期应为2014年3月11日；利尔材料公司提出最后一份合同的终止日期为2014年12月31日。杜小青为证明其主张提供了证人薛×、刘×、安×到庭作证；利尔材料公司对上述证人证言均不认可。
上述事实，有银行历史交易明细、劳动合同、京昌劳人仲字（2015）第335号裁决书等证据及原、被告的陈述在案佐证。
本院认为：鉴于双方均认可仲裁裁决的利尔材料公司支付给杜小青的2014年10月、11月工资及未休年休假工资，对此本院不持异议，予以确认。由于杜小青在2013年12月至2014年1月期间休息，故无工资发放记录，但根据法律规定，计算经济补偿金时，应按照劳动者每满一年支付一个月工资的标准进行计算，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。由于杜小青离职时间为2014年11月22日，因此，杜小青的平均工资计算的期间应为2013年12月至2014年11月。据此，杜小青20**年12月至2014年11月期间月平均工资为4371元。因《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日开始实施，故计算解除劳动关系经济补偿金的起始时间应为2008年1月1日。杜小青工作至2014年11月22日，故利尔材料公司应支付杜小青解除劳动关系经济补偿金26226元。故对杜小青主张的解除劳动关系经济补偿金的合理部分，本院予以支持；杜小青主张的解除劳动关系经济补偿金过高部分，没有事实和法律依据，本院不予支持。劳动者存在加班的，应就加班的事实承担举证责任，现杜小青提出存在休息日及法定节假日加班的事实，但利尔材料公司对此不予认可，杜小青就此未提供充分证据加以证明，故本院对杜小青的该项诉讼请求无法支持。杜小青在职期间，利尔材料公司未给杜小青缴纳社会保险，利尔材料公司主张已发放社保补助，就此杜小青不予认可，利尔材料公司未提供充足证据予以佐证，故本院对利尔材料公司主张已支付社保补助的主张不予采信，对其提出的不同意支付养老保险待遇及一次性生活补助费的请求不予支持。故利尔材料公司应支付杜小青养老保险待遇及一次性生活补助费共计3215元。关于杜小青主张的年终奖一节，因利尔材料公司对此不予认可，而杜小青未就此向本院提供充足证据予以证明，故本院对其主张的年终奖的请求无法支持。根据利尔材料公司提供的劳动合同显示，双方的劳动关系终止日期为2014年12月31日，虽然杜小青对该合同约定中的劳动关系终止日期不予认可，但其未就此向本院提供相应证据加以反驳，故本院对杜小青提出的劳动关系终止日期应为2014年3月的主张，本院不予采信。基于此，本院对杜小青要求支付2014年3月11日至2014年11月22日期间未签劳动合同双倍工资差额的请求不予支持。综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、北京利尔高温材料股份有限公司于本判决书生效后十日内支付杜小青解除劳动关系经济补偿金二万六千二百二十六元。
二、北京利尔高温材料股份有限公司于本判决书生效后十日内支付杜小青养老保险待遇和一次性生活补助费三千二百一十五元。
三、北京利尔高温材料股份有限公司于本判决书生效后十日内支付杜小青二〇一四年十月、十一月份工资分别为五千二百二十五元和三千四百七十七元，共计八千七百零二元。
四、北京利尔高温材料股份有限公司于本判决书生效后十日内支付杜小青未休年休假工资四千零一十九元。
五、驳回杜小青的其他诉讼请求。
六、驳回北京利尔高温材料股份有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由北京利尔高温材料股份有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。上诉期满后七日内，未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 张 涛
二〇一五年四月二十二日
书记员 赵金秋