上海市奉贤区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）奉民一（民）初字第5473号
原告唐仁芳。
委托代理人张伟伟，上海吴鸿卿律师事务所律师。
被告上海浦雪军包装材料有限公司。
法定代表人浦雪军，总经理。
委托代理人徐健，上海融孚律师事务所律师。
原告唐仁芳诉被告上海浦雪军包装材料有限公司提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2013年10月29日受理后，依法适用简易程序，于2013年12月12日公开开庭进行了审理。原告唐仁芳的委托代理人张伟伟、被告上海浦雪军包装材料有限公司的法定代表人浦雪军及其委托代理人徐健到�参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告唐仁芳诉称，2007年4月，原告唐仁芳退休后受被告上海浦雪军包装材料有限公司雇佣，2010年2月9日，原告唐仁芳在工作时受伤，故诉至法院，要求依法判令被告上海浦雪军包装材料有限公司赔偿原告唐仁芳医疗费人民币61，087.90元（以下币种同）、误工费19，440元、护理费10，336元、营养费4，560元、住院伙食补助费1，260元、残疾赔偿金104，406元、残疾辅助器具费265元、交通费500元、物损200元、精神损害抚慰金15，000元、律师代理费10，000元，合计227，054.90元。
原告唐仁芳对其诉称提供了如下证据：
1、（2012）奉民三（民）初字第2924号民事判决书1份、（2013）沪一中民三（民）终字第896号民事判决书1份，旨在证明原告唐仁芳受被告上海浦雪军包装材料有限公司雇佣，在工作中受伤的事实。
2、原告唐仁芳的门诊病历、出院小结，旨在证明原告唐仁芳的伤势及治疗情况。
3、原告唐仁芳的医药费收据，旨在证明原告唐仁芳支付的医药费。
4、车费发票，旨在证明原告唐仁芳支付的交通费。
5、助步器发票1份，旨在证明原告唐仁芳支付的残疾辅助器具费。
6、律师代理费发票，旨在证明原告唐仁芳支付的律师代理费。
被告上海浦雪军包装材料有限公司辩称，原告唐仁芳受伤是由于其未按被告的指令，擅自多拉货物而造成，原告唐仁芳应负主要过错，故不同意原告唐仁芳的诉讼请求。
被告上海浦雪军包装材料有限公司对其辩称提供了如下证据：
1、（2012）奉民三（民）初字第2924号民事判决书1份、奉贤区庄行镇2010年医药费报销单2份、外购药物发票1份，旨在证明原告唐仁芳受伤后，被告上海浦雪军包装材料有限公司已为原告唐仁芳垫付医药费50，233.70元，给付现金10，800元，以及原告唐仁�已领取商业保险理赔款6，631元、农保理赔款7，500元。
2、护工费发票1份，旨在证明被告上海浦雪军包装材料有限公司为原告唐仁芳垫付了2010年2月9日至2010年3月12日的护工费1，440元。
3、证人孙某某出庭作证，旨在证明原告唐仁芳受伤，其自身负有主要过错。
在审理中，本院根据原告唐仁芳的申请，本院依法委托复旦大学上海医学院司法鉴定中心对原告唐仁芳的伤残等级及休息、营养、护理期限进行了司法鉴定，复旦大学上海医学院司法鉴定中心出具了复医（2013）伤鉴字第1965司法鉴定意见书。
经审理查明，原告唐仁芳于2007年4月进入被告上海浦雪军包装材料有限公司工作，月工资700元，至2009年9月调整为每月900元。2010年2月9日下午，原告唐仁芳在拉运包装纸时，因包装纸倒下，将原告唐仁芳压伤。经医院救治后确诊为右股骨颈骨折、右髋臼骨折伴股骨头脱位�医药费共计119，239.05元，其中原告唐仁芳支付69，005.43元，被告上海浦雪军包装材料有限公司支付50233.62元。原告唐仁芳受伤后，被告上海浦雪军包装材料有限公司还以工资名义给付10，800元，以伙食费名义给付1，000元，原告唐仁芳2010年2月9日至2010年3月12日第一次住院期间由被告上海浦雪军包装材料有限公司请护工进行护理，并支付了护工费1，440元。嗣后，双方因赔偿事宜协商不成，为此，原告唐仁芳诉讼来院，要求依法判令被告上海浦雪军包装材料有限公司赔偿原告唐仁芳医疗费61，087.90元、误工费19，440元、护理费10，336元、营养费4，560元、住院伙食补助费1，260元、残疾赔偿金104，406元、残疾辅助器具费265元、交通费500元、物损200元、精神损害抚慰金15，000元、律师代理费10，000元，合计227，054.90元。
另查明，原告唐仁芳受伤后，该伤害事故于2011年3月8日曾被�定为工伤，2012年4月19日，原告唐仁芳向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告上海浦雪军包装材料有限公司赔偿医药费等经济损失。2012年9月14日，上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，原、被告均不服仲裁裁决，先后向本院提起诉讼，本院于2013年4月2日以原、被告之间形成劳务（雇佣）关系为由依法作出一审判决，被告上海浦雪军包装材料有限公司不承担工伤赔偿责任，被告上海浦雪军包装材料有限公司不服一审判决提出上诉，上海市第一中级人民法院于2013年7月22日作出终审判决，驳回上诉，维持原判。
又查明，根据复旦大学上海医学院司法鉴定中心出具的司法鉴定意见书，原告唐仁芳被重物砸伤致右髋臼骨折，右股骨颈骨折，目前遗留右全髋置换术后构成X级伤残，综合考虑伤者损伤愈合情况（包括两次手术），原告唐仁芳伤后可予以休息十二个月，营养五个月，护理5个月。
再查明，原告唐仁芳已领取商业保险理赔款6，631元，农保理赔款7，500元。
在审理中，经本院主持调解，原、被告就赔偿数额无法达成一致意见，致调解不成。
本院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，依法由雇主承担赔偿责任。原告唐仁芳与被告上海浦雪军包装材料有限公司形成劳务（雇佣）关系，在工作中受伤，被告上海浦雪军包装材料有限公司依法应当承担赔偿责任。对被告上海浦雪军包装材料有限公司提出原告唐仁芳对受伤自身存有过错，应当减轻被告上海浦雪军包装材料有限公司的赔偿责任的辩解，由于原、被告系单位与个人之间形成的劳务（雇佣）关系，应当适用无过错责任，因此即使原告唐仁芳在工作时存有不当之处，也不能成为减轻被告上海浦雪军包装材料有限公司赔偿责任的法�事由。
对原告唐仁芳主张的经济损失，其中医药费，根据原告唐仁芳的门诊病历，出院小结，本院确认原告唐仁芳支付69，005.43元，被告上海浦雪军包装材料有限公司支付50233.62元；误工费，虽然原告唐仁芳已达到退休年龄，但是由于原告唐仁芳受伤前受被告上海浦雪军包装材料有限公司的雇佣，仍在从事有收入的工作，故对原告唐仁芳主张的误工费应予支持。计算标准可按照原告唐仁芳受伤前工资每月900元、期限参照鉴定结论计算，确定为10，800元；护理费，参照上海市护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，本院酌定为每天50元，期限参照鉴定结论并扣除由被告上海浦雪军包装材料有限公司聘请护工的天数计算，确定为5，900元；营养费，本院按每天30元标准、期限参照鉴定结论计算，确定为4，500元；住院伙食补助费，按每天20元标准，期限按实际住院天数计算�确定为1，220元；残疾赔偿金，因原告唐仁芳系农村居民，故本院根据原告伤残等级，按照上海市上一年度农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按20年计算，确定为104，406元；残疾辅助器具费，虽然原告唐仁芳提供了购买助步器的发票，但对其伤情是否需要，未提供证据证明，故本院不予采信；交通费，考虑到原告唐仁芳治疗的需要，本院酌定为300元；衣物损失，原告唐仁芳未提供证据，本院不予采信；精神损害抚慰金，由于原告唐仁芳的伤势已构成X级伤残，必然对其今后生活产生不良影响，使其在精神上遭受痛苦，故本院对精神损害抚慰金酌情予以支持，确定为15，000元；律师代理费，原告唐仁芳为维护其合法权益，聘请律师提供法律服务，合情合理，具体数额由本院酌定为5，000元。
对被告上海浦雪军包装材料有限公司要求在赔偿款中扣除原告唐仁芳已领�商业保险理赔款6，631元，农保理赔款7，500元，本院认为，原告唐仁芳获取商业保险理赔和农保理赔是基于不同法律关系获得的理赔款，故被告上海浦雪军包装材料有限公司的该项主张无法律依据。
据此，本院依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条之规定，判决如下：
一、被告上海浦雪军包装材料有限公司除已支付医药费50233.62元、护工费1，440元外，应另行赔偿原告唐仁芳医药费69，005.43元、误工费10，800元、护理费5，900元、营养费4，500元、住院伙食补助费1，220元、残疾赔偿金104，406元、交通费300元、精神损害抚慰金15，000元、律师代理费5，000元，合计216，131.43元。给付方式：扣除已付11，800元后，余款204，331.43元于本判决生效之日起十日内付清；
二、驳回原告唐仁芳的其�诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费4，732元，减半收取计2，366元，鉴定费1，800元，由原告唐仁芳负担96元，被告上海浦雪军包装材料有限公司负担4，070元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 顾威
二〇一三年十二月二十日
书记员 周珣
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国侵权责任法》
第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬�和死亡赔偿金。
二、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。