河南省临颍县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫1122民初1781号
原告漯河市致尚健康咨询有限公司。
法定代表人张永。
委托诉讼代理人卢中有，河南诸格律师事务所律师。
委托诉讼代理人翟佳佳，河南诸格律师事务所实习律师。
被告李闯，男，汉族。
委托诉讼代理人王红伟，临颍县法律援助中心律师。
原告漯河市致尚健康咨询有限公司（以下简称致尚公司）诉被告李闯劳动争议一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告致尚公司的委托诉讼代理人翟佳佳、被告李闯及其委托诉讼代理人王红伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告致尚公司诉称，临劳动争议仲裁委员会所作的临劳人仲案字（2016）36号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。一、裁决过程所涉及被申请人主体不适格。原告致尚公司经营地址为漯河市郾城区嵩山路沙田锦绣天地20号楼门面房，被告工作地址为临，其工作单位有独立的工商登记，在法律层面有独立承担义务的主体资格。临劳动争议仲裁委员会在没有查明该事实的基础上，直接裁定原告承担责任，缺乏事实和法律依据。二、原被告之间不存在劳动关系。原被告于2015年12月8日签订教练培训合同原告负责对被告进行培训，经培训符合原告的用工条件后，原被告签订劳动合同，由原告为被告安排工作岗位。被告向临劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁时尚不符合原告的用工条件，因此双方不存在劳动关系。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据，请求：一、请求法院判决原告无需支付被告3月份双倍工资12229.3元；二、请求法院判决原告无需支付被告4月份工资5829.3元；三、本案诉讼费由被告承担。
被告李闯辩称，答辩人不同意原告的诉讼请求，也不同意原告的诉讼理由。临劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。一、被答辩人作为仲裁被申请人主体适格。（一）、被答辩人在漯河市郾城区工商局办理注册登记。（二）、答辩人提供劳动的临颍店是被答辩人下设的分店，又称致尚五号店、临颍人民路店、漯河市临人民路会所。这在被答辩人对外宣传的标牌、名片以及公司内部文件均有显示，临颍店内的装修装饰、大堂设计、休闲茶座均带有被答辩人明显的“国际致尚”的文字及图案，店长由被答辩人统一培训、发证、分配，店内的营销运行、制度管理、目标任务、奖惩措施、工资发放也是由被答辩人统一管理。答辩人是被答辩人安排到临颍店工作，双方之间形成劳动关系。（三）、被答辩人称临颍店有工商营业执照，可以独立承担民事责任，但未提交相关证据，应承担不利后果。《最高人民法院关于适用﹤民事诉讼法﹥的解释》第五十三条规定，法人非依法设立的分支机构，或者虽依法设立，但没有领取营业执照的分支机构，以设立该分支机构的法人为当事人，因此被答辩人主体适格。（四）、被答辩人接到临劳动仲裁委员会送达的申请书副本、仲裁开庭通知，并未提出任何异议，后在裁决即将生效，被答辩人即将履行给付义务时，又以主体不适格为由提起诉讼，而案件审理至今又未提交任何主体不适格的证明，很明显，被答辩人就是在恶意拖延诉讼，浪费司法资源。二、双方存在劳动关系。答辩人是在网上看到被答辩人的招聘启示，通过面试向被答辩人缴纳部分培训费用后，双方签订了培训合同。约定由被答辩人对答辩人进行专业培训、实习及工作安排。培训结束后，被答辩人向答辩人颁发了教练证书，并将其安排到临颍店工作，在此之前，答辩人和临颍店并无任何接触。而诉状中称答辩人申请仲裁时不符合用工条件，没有进行工作安排，不存在劳动关系，明明是欲盖弥彰，隐瞒事实，欺骗法庭。答辩人向法庭提交了工牌、证书、公司文件及销售提成等一系列证据，证明双方用人关系存在，被答辩人应依法承担不签订劳动合同，违法克扣工资的法律责任。
经审理查明，被告李闯于2015年12月8日与原告内设机构致尚国际健身学院签订《教练培训合同》一份。该合同约定，“乙方（李闯）自愿参加甲方（致尚国际健身学院）下属的致尚健身学院学习，选择培训专业课程为私教，学习时间为1个月，由甲方对乙方进行专业系统培训、实习及工作安排。培训结束考核通过后可颁发相关证书。培训费用3300元”。该合同手写部分为：先交首付1600元整，其余费用由工资内扣除，分三个月。培训结束后，致尚国际健身学院给被告李闯颁发《高级体适能私人教练证书》一份，内容为：李闯，你已完成致尚国际健身学院“体适能私人教练”资格培训，经考核，符合规定标准，特颁发初级资质证书。证书编号为00000063。2016年1月1日，李闯到原告下属的临颍人民路会所做私人教练，双方未签订劳动合同。李闯的名片上显示：私人教练（五店），漯河市致尚国际健身咨询管理有限公司。名片还显示原告下属有5个会所，临颍人民路会所排在最后一位，名片上印有原告的全国免费服务热线。被告李闯于2016年4月30日提出离职。庭审中被告称1月份工资为2200元、2月份为3400元、3月份为3000元。
另查明，双方纠纷发生后，李闯以本案原告为被申请人到临劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，原告未到庭参加仲裁审理。该案件经临劳动人事争议仲裁委员会审理，作出临劳人仲案字（2016）32号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人支付申请人3个月双倍工资12229.3元；二、被申请人支付申请人4月份工资5829.3元。原告不服该裁决诉至本院引起诉争。
以上事实，有当事人提供的证据在卷佐证，足以认定。
本院认为，用人单位与劳动者应依法签订劳动合同，按时支付劳动者工资。现实生活中，用人单位与劳动者未签订劳动合同，但符合法定情形的，可以认定存在事实劳动关系。为此，中华人民共和国劳动和社会保障部于2005年5月25日下发《劳动和社会保障部﹤关于确立劳动关系有关事项的通知﹥》，对构成事实劳动关系的情形予以规范。根据该通知第一条第二项的规定，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。本案被告李闯自2016年1月1日到原告所属的临颍人民路会所工作至2016年4月30日，接受原告的管理及规章制度的约束，从事原告安排的私人教练业务活动，从原告处领取劳动报酬，原、被告之间存在事实劳动关系。
关于原告辩称临颍人民路会所有独立的法人资格，原被告之间不存在劳动关系的问题。本院认为，原告提供了2016年度销售管理政策，从该份文件可以看出原告下属机构包括致尚国际健身学院及下属各门店。原告提供的教练培训合同明确原告为被告李闯安排工作。李闯获得原告颁发的教练证书后被安排到临人民路会所工作。结合被告提供的名片及录音笔录，可以认定临人民路会所是原告的下属的一个门店。原告庭审中当庭提交了调取证据申请书，申请法院调取临人民路会所的营业执照，因本案已经庭前证据交换，原告的申请已超过法定申请调取证据的期间，且原告申请的事项不是当事人难以取得的证据，本院当庭予以驳回。原告辩称与临颍人民路会所仅仅是业务指导关系，没有提供相应证据予以证明，本院不予支持。
关于原告是否应支付被告3个月双倍工资差额的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条对此有明确规定，用人单位超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。关于被告工资的具体数额，被告自2016年1月1日入职，同年4月30日离职。被告应支付2月份、3月份和4月份的双倍工资差额。关于工资的具体数额，原告称单位的职工工资都是通过银行转账发放。被告称工资是通过现金发放，1月份为2200元、2月份工资为3400元、3月份工资为3000元，4月份工资为5829.3元。在开庭审理准备阶段，被告申请调取原告处保存的工资表，经本院前往调取，原告称临颍人民路会所的文件没有。本院认为工资表是用人单位基本的财务文件，原告应该向法庭出示而没有出示，应当承担不利后果，故被告的工资以被告陈述的数额为准。故原告应支付李闯未签订劳动合同的双倍工资差额共计12229.3元（2月份工资3400元＋3月份工资3000元＋4月份工资为5829.3元）。
关于被告4月份工资应否支付的问题，《中华人民共和国劳动法》第50条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告应依法支付被告4月份工资5829.3元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第一百一十二条，参照《劳动和社会保障部﹤关于确立劳动关系有关事项的通知﹥》之规定，判决如下：
一、原告漯河市致尚健康咨询有限公司支付被告李闯双倍工资差额12229.3元；
二、原告漯河市致尚健康咨询有限公司支付被告李闯4月份工资5829.3元。
上述款项于本判决生效之日起十五日内结清。
案件受理费10元，由漯河市致尚健康咨询有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状一式五份，并于递交上诉状之日起七日内缴纳上诉费，上诉于河南省漯河市中级人民法院，逾期视为不上诉。
审 判 长 李小梁
代理审判员 曹 蓉
人民陪审员 关铁磊
二〇一六年十二月二十九日
书 记 员 谷 蕊