山东省即墨市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）即民初字第115号
原告李秀君。
被告深圳市鹏基物业管理有限公司青岛分公司。
法定代表人蔡纪华，经理。
委托代理人金京平，山东齐岳律师事务所律师。
委托代理人李春范，山东齐岳律师事务所律师。
原告李秀君与被告深圳市鹏基物业管理有限公司青岛分公司劳动争议纠纷一案，因双方均不服即墨市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）即劳人仲案字（2013）第320号仲裁裁决，分别于2013年12月9日、12月17日向本院提起诉讼，本院受理后，分别以（2014）即民初字第115号、（2014）即民初字第596号立案，因该二案系同一事实、同一法律关系，本院决定将（2014）即民初字第596号案移送至（2014）即民初字第115号案合并审理，并依法组成合议庭，于2014年1月22日公开开庭进行了审理，原告李秀君，被告委托代理人金京平、李春范到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李秀君诉称，原告于2011年9月22日到被告处从事保洁工作，月工资1470元。双方于2011年9月23日签订劳动合同，期限三年。2013年8月21日被告未经原告同意，擅自解除劳动合同，严重损害了原告的合法权益。故原告请求法院依法判令：1、被告支付原告赔偿金5880元；2、被告支付原告2013年7月工资1600元，8月工资1100元；3、被告支付原告2013年8月22日至9月16日工资1470元；4、被告支付原告带薪年休假工资617.7元；5、被告支付原告2011年9月22日至2013年8月21日加班费10752元，取暖费、降温费2400元；6、被告返还押金650元（半个月工资）；7、本案诉讼费由被告承担。
被告深圳市鹏基物业管理有限公司青岛分公司无书面答辩，在庭审中口头辩称，原告要求支付经济赔偿金，没有事实和法律依据，2、原告2013年7月工资是1550元，8月817.79元，原告主张的工资数额不符，3、2013年8月22日-9月16日期间原告未实际付出劳动，因此主张工资是没有事实依据的，4、原告要求支付加班费，无事实依据，5、原告要求返还押金无法律依据，仲裁时的请求没有该项，而且也没有事实依据，6、带薪年休假我们公司已严格按照法律规定执行。
在深圳市鹏基物业管理有限公司青岛分公司与李秀君（2014）即民初字第596号劳动争议纠纷一案中：
深圳市鹏基物业管理有限公司青岛分公司诉称，原告在被告处从事卫生保洁工作，但原告违反公司规章制度消极怠工，聚众闹事，诋毁公司形象并造成负面影响，据此原告于2013年9月依法解除与被告之间的劳动合同，因被告具有完全过错导致解除劳动关系，并且原告也不存在拖欠被告人的工资的情形，请求法院依法判令：1、原告无需支付被告赔偿金共4800元；2、原告无需支付被告三个月工资共3900元；3、原告无需支付被告带薪年休假工资共441.38元；4、诉讼费用由被告承担。
李秀君无书面答辩，在庭审中口头辩称，被告欠发原告工资并违法解除劳动合同应依法支付赔偿金、带薪年休假工资，要求驳回被告的诉讼请求。
经审理查明，原告李秀君于2011年9月22日到被告处从事卫生保洁工作，双方签订2011年9月23日至2014年9月22日止的书面劳动合同，原告工作期间社会保险费被告没为其缴纳，原告工资发放至2013年6月，月平均工资1200元，原告2013年7月工资1600元，8月工资1100元，被告未给发放，庭审中被告虽提供工资发放表，证明原告2013年7月工资1550元，8月工资817.79元，原告不认可，工资表上没有原告签字，被告再未提供证据证明。
2013年8月21日，被告下发通知，该通知载明“分公司下属员工：李秀君、孙海燕、刘志芹、于星初为我公司保洁部保洁员，从事保洁岗位工作。2013年8月21日下午，四人均不服从公司工作安排（岗位调整），根据公司相关管理制度及规定，从即日起予以停职反省处理，停职期间不再发放工资，直至认识错误，写出书面检查。公司将根据本人认识错误情况方可考虑另行安排工作，特此通知。”原告于2013年8月21日下午16时离开原告处。
2013年9月12日，被告在公告栏张贴《关于公司与孙海燕、孙举华、于星初、李秀君解除劳动合同关系的处理决定》。原告对此称未见过。2013年9月14日，被告通过特快专递的形式向原告邮寄送达《通知》，该通知载明“李秀君、孙海燕、孙举华女士：你于2013年8月21日因不服从公司工作安排（岗位调整），给予停职反省处理，在停职期间不思悔改，聚众闹事，诋毁公司形象并造成负面影响，且在停职后占用保洁房及保洁工具至今拒不交还公司，使保洁工作无法正常进行，造成业主投诉，已严重影响了公司形象。根据公司相关管理制度规定，经研究决定，与你解除劳动合同，望你从即日起3日内到公司办理离职手续，交还公司配发钥匙及物品等并结清工资。否则我公司将按员工自动离职手续办理。特此通知。”原告在2013年9月16日收到了被告邮寄送达的通知。
被告提交证据证明，2012年3月12日下午15时原告召开会议，讨论、表决、公布原告下发文件。文件内容包括《考勤管理制度》、《请假规定》、《技术及操作岗位员工奖惩规定》、《管理岗位员工奖惩规定》、《员工过错责任追究办法》、《服装管理规定》，并于2012年3月13日在原告处公告栏进行公示。原告对此不予认可。庭审中，原告要求被告支付其2011年9月22日至2013年8月21日加班费10752元，取暖费、降温费2400元，返还押金650元的诉讼请求被告不认可，原告未能提供有效证据证明。
2013年9月29日，原告向即墨市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付2013年7月份工资1600元、8月份工资1100元、2011年9月22日至2013年8月21日加班费10752元、2011年9月22日至2013年8月21日的赔偿金4800元，被告支付2011年9月22日至2013年8月21日止带薪年休假工资920元、待岗工资1220元。即墨市仲裁委于2013年11月22日作出即劳人仲案字（2013）第320号仲裁裁决书，裁决：1、被告（被申请人）深圳市鹏基物业管理有限公司青岛分公司支付原告（申请人）李秀君赔偿金4800元。2、被告深圳市鹏基物业管理有限公司青岛分公司支付原告2013年7月工资1600元、8月工资1100元。3、被告深圳市鹏基物业管理有限公司青岛分公司支付原告2013年8月22日至9月16日工资1200元。4、被告深圳市鹏基物业管理有限公司青岛分公司支付原告李秀君2012年度至2013年度带薪年休假工资441.38元。5、驳回原告李秀君其他仲裁申请。原被告均不服该仲裁裁决，诉讼来院。
上述事实，有原告提供的劳动合同、仲裁书，被告提供的解除劳动合同说明等证据以及即墨市劳动人事争议仲裁委员会即劳人仲案字（2013）第320号仲裁卷在案佐证，结合原被告当庭陈述，本院予以认定。
本院认为，被告深圳市鹏基物业管理有限公司青岛分公司与原告李秀君签订书面劳动合同，2013年9月14日，原告以特快专递的形式向被告邮寄送达解除劳动合同通知，以被告违反《技术及操作岗位员工奖惩规定》第三项第12条、第13条规定，与其解除劳动合同关系，对此原告不予认可，被告也未提交其他有效证据证明，应承担举证不能的不利后果，故被告主张不应当向原告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的，向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能履行的，用人单位应依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条“用人单位违反本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，原告解除劳动合同前十二个月的月均工资为1200元，原告自2011年9月22日至2013年9月在被告处已连续工作近2年，被告应当按照经济补偿标准的两倍向被告支付赔偿金4800元（即1200元×2个月×2）。
原告李秀君2013年7月工资1600元、8月工资1100元，被告应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定予以支付。2013年8月21日，被告因原告不服从工作安排（岗位调整），对原告作出停职反省处理。《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。”根据上述规定，2013年8月22日至9月16日应视为被告提供正常劳动，被告应支付原告李秀君2013年8月22日至9月16日工资1200元。
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。”原告李秀君2011年9月22日到被告处工作，应自2012年9月22日开始享受带薪年休假；《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”原告李秀君2012年度至2013年度应享受带薪年休假。按照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，原告李秀君2012年度应享受（101天÷365天）×5天=1天带薪休假。按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定原告李秀君2013年应享受（259天÷365天）×5天=3天带薪休假。被告应当按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定支付原告李秀君2012年度至2013年度共计4天带薪年休假工资441.38元（1200元÷21.75天×4天×200%）。
山东省高级人民法院（鲁文法（2010）84号）第三十六条规定，劳动者主张加班费，应当提供加班事实的相关证据，原告庭审中只提供自己记录的工作日记，被告不认可，原告就加班的事实未提供有效证据证明，本院不予支持，原告要求被告支付取暖费、降温费以及返还押金的诉讼请求仲裁时未申请且无证据证明，本院不予支持。
综上，依照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，参照《山东省企业工资支付规定》第三十一条、《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：
一、驳回被告深圳市鹏基物业管理有限公司青岛分公司的诉讼请求。
二、被告深圳市鹏基物业管理有限公司青岛分公司支付原告李秀君违法解除劳动合同赔偿金4800元。
三、被告深圳市鹏基物业管理有限公司青岛分公司支付原告李秀君2013年7月工资1600元、8月工资1100元、2013年8月22日至9月16日工资1200元。
四、被告深圳市鹏基物业管理有限公司青岛分公司支付原告李秀君带薪年休假工资441.38元。
五、驳回原告李秀君的其他诉讼请求。
上述二至四项款额，被告于本判决生效后十日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元（原被告各预交10元），由被告深圳市鹏基物业管理有限公司青岛分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判长 兰振福
审判员 梅福本
审判员 唐凤辉
二〇一四年三月十一日
书记员 李林娟
附法律规定：
1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的，向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能履行的，用人单位应依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
第八十七条“用人单位违反本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。
2、“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。”
3、《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”
4、《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”