上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）嘉民四（民）初字第538号
原告上海立博塑胶工具股份有限公司。
法定代表人李强。
委托代理人汤文浩，江苏扬子江律师事务所律师。
被告洪华茂。
原告上海立博塑胶工具股份有限公司（以下简称立博公司）与被告洪华茂追索劳动报酬纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由审判员周逸敏独任审判，于2015年9月22日公开开庭进行了审理。原告上海立博塑胶工具股份有限公司的委托代理人汤文浩、被告洪华茂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告立博公司诉称，原、被告的劳动合同于2015年2月28日到期，2015年2月9日至2015年3月1日期间被告请假休息，原告于2015年3月16日通知被告不续签合同，不属于违法解除劳动合同的情形。被告在原告处工作约2年，只有一个所谓的客户，事实上该客户是原告先前联系上后交于被告跟单维护，且双方劳动合同对回款时间有明确的约定，现原告按照被告自己的客户而非接管客户的标准，同时也没有按照回款的具体约定执行，将相关提成款项多支付给被告。现起诉要求不予支付被告：1、解除劳动合同赔偿金31565.20元；2、销售提成19684.54元。庭审中，原告补充陈述，劳动合同约定回款时间超过五十天后没有奖励（即销售提成），根据原告的统计，根据合同约定及签订、催收销售合同的实际情况，原告应支付被告销售提成14157.22元，但已经支付32324元。
被告洪华茂辩称，被告于2013年3月1日进入原告处工作，直至2015年3月16日，原告管理人员在QQ上通知被告劳动合同于2015年2月底期满后没有续签的意愿，之后不用再上班，原告的行为属于违法解除劳动关系，要求原告支付赔偿金。被告完成2014年度销售额XXXXXXXX.209元（已经折合成人民币），原告应支付销售提成52008.54元，已经支付32324元，还存在差额。
原告为证明其主张向本院提交以下证据，被告发表了相应的质证意见：
1、嘉劳人仲（2015）办字第724号裁决书，旨在证明原、被告的争议经过仲裁前置程序。
经质证，被告对证据1无异议。
2、原、被告签订的销售人员劳动合同，旨在证明原、被告的劳动合同于2015年2月28日期满，双方约定五十天内回款才享受奖励。原告还陈述，劳动合同的甲方是上海蜀地投资咨询事务所（以下简称蜀地事务所），原告委托蜀地事务所与被告签订劳动合同，被告为原告从事销售工作，双方履行的是该劳动合同。
经质证，被告对证据2真实性无异议，被告入职时与原告签订劳动合同，合同期满后与蜀地事务所签订合同，期限是2013年3月1日至2015年2月29日，蜀地事务所在合同未期满时已经注销。
3、员工请假单，旨在证明2015年2月9日至2015年3月1日期间被告请假休息，因被告该期间不在上班，而双方的劳动合同于2015年2月28日期满，导致原告客观上无法向被告提出不续签的要求。
经质证，被告对证据3真实性无异议。
4、提成情况明细及外贸销售合同5份，旨在证明被告完成的销售情况，有2份合同按期回款，根据汇率换算后，原告应支付销售提成14157.22元，而另外3份合同截止原告起诉时没有全额按期回款，被告无权享受销售提成。
经质证，被告对销售合同的真实性无异议，但是原告遗漏了1份合同，不认可原告制作的收款情况，且原告提交的收款情况与仲裁时不一致。
被告为证明其主张向本院提交以下证据，原告发表了相应的质证意见：
1、银行对账记录，旨在证明原告于2015年2月13日支付销售提成32324元。
经质证，原告对证据1真实性无异议。
2、QQ截屏，旨在证明原告于2014年11月4日称回款已经全部收到。
经质证，原告对证据2真实性有异议。
3、清单明细及销售合同5份，旨在证明被告完成的销售情况以及截止至2015年3月13日的收款情况。
经质证，原告对编号14099的销售合同不认可，该合同并非是被告的客户，所以原告没有列入提成范围。
4、原告在仲裁时提交的明细表，与原告诉讼中提交的明细表不一致。
经质证，原告对证据4真实性无异议，原告在仲裁委作出裁决后仔细核对了情况，以诉讼中提交的明细表为准。原告还陈述，原告平时内部管理比较人性化，被告完成的合同中有没有按照规定在五十天内回款的，但是原告没有严格执行劳动合同的约定仍然支付提成，且被告的合同都是原告管理人员洽谈后算在被告名下，交给被告催促回款的。
5、劳动合同，旨在证明原、被告劳动关系履行期间签订的合同。
经质证，原告对证据5真实性无异议。
6、仲裁庭审笔录及QQ截屏，旨在证明被告于2015年3月16日离职，离职原因是原告不续签劳动合同，原告未支付被告工资、提成及经济补偿。
经质证，原告对证据6真实性无异议。
经审理查明，被告系上海市外来从业人员。原告立博公司经工商登记注册成立于2000年10月23日，经营范围是五金工具、机电设备、橡塑制品、摩托车及机械设备零部件的销售，从事货物及技术的进出口业务，法定代表人李强。蜀地事务所系个人独资企业，投资人王金兰，于2015年1月22日经工商登记注销，经营范围是投资管理、咨询、企业管理咨询、商务信息咨询、资产管理、实业投资、会务服务、展览展示服务、创意服务、信息科技领域内的技术开发、技术转让、技术咨询和技术服务。2013年3月19日，原、被告签订期限为2013年3月1日至2014年2月29日的劳动合同，约定被告在销售部门从事销售工作，销售额每年达150万以上（含200万），每月工资2500元，同时原告承诺销售额超出150万的部分，按1%的比率结算提成。2014年3月1日，原告与蜀地事务所签订期限为2014年3月1日至2015年2月28日的劳动合同，约定税前工资2500元／月，必须完成150万元销售业绩，在基于被告客户的基础上超出该销售业绩部分按照百分之一给予额外奖励，如果是接管已有客户，奖励标准则降为万分之八，被告必须保证货发出后35天内货款到账，超出35天未到账，将按比例缩小奖励，35—45天，奖励将为实际奖励的80%，超过45天将缩小为实际奖励的50%，超过50天将没有奖励。2015年2月9日至2015年3月1日，被告请假未上班。2015年2月28日劳动合同期满后，原、被告未续签劳动合同，被告仍在原告处继续工作。2015年3月16日，原告以合同期满不再续签为由终止劳动关系，被告实际工作至2015年3月16日。2015年3月18日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额、2015年3月工资、提成、解除劳动关系赔偿金等。2015年6月5日，该会作出嘉劳人仲（2015）办字第724号裁决，裁决原告应支付被告2014年度提成差额19684.54元、解除劳动关系赔偿金31565.20元、2015年3月工资及退还扣押工资合计2000元及对被告的其他请求事项不予支持。2015年7月22日，原告诉至本院，仅提出要求不予支付被告解除劳动关系赔偿金及销售提成的诉讼请求。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在劳动争议纠纷案件中，因减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。作为用人单位在确定应当支付劳动者的劳动报酬时应当陈述一致且确定，并提交相应的依据证实，否则即承担不利的法律后果。仲裁时，被告提交清单明细及相应的销售合同，主张销售提成差额19684.54元，原告则当庭称因原告的财务、人事等相关工作人员全部离职而无法核实被告提交的证据。仲裁庭审后，原告又提交情况说明、明细表，称被告在职期间未曾独立完成业务，所有业务仅是跟单业务，按约定享受的提成比率是万分之八，而原告财务因不了解实情支付的销售提成已经超出应得的提成额。诉讼中，原告再次提交明细表，该明细表与仲裁时提交的明细表上的销售合同、提成计算、收款情况不一致，并称庭审中提交的明细表系在收到裁决书后再次核实的结果，且双方合同约定五十天内回款才享受销售提成，而被告完成的部分业务超过回款期限故不再享受提成。此外，原告还提及原告管理人性化，实际操作中并未按照五十天内回款的规定执行，因此已经支付被告的销售提成超出应得提成额。纵观原告几次陈述，原告不同意支付被告销售提成的理由各不相同，原告对此没有合理解释。被告的业务涉及外贸销售合同，工作至2015年3月16日离职，现主张2014年度销售提成，并提交清单及相应的销售合同，而原告没有提交有效的证据予以反驳，且在仲裁、诉讼时不但陈述不一致，而且提交的证据也不一致，相应的不利法律后果由原告自行承担，本院采信被告的陈述。原告要求不予支付被告销售提成差额，但是没有提交有效的证据予以证实，原告的请求于法无据，本院不予支持。
根据劳动合同法的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。原、被告的劳动合同于2015年2月28日期满后，被告仍在原告处继续工作，而原告未提出异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，如一方提出终止劳动关系的，应当予以支持。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，据此规定，劳动合同法给予用人单位和劳动者就是否签订劳动合同有一个月的磋商期，如原告希望与被告继续存续劳动关系，同样应当在合同期满后的一个月内与被告签订劳动合同，同时也允许用人单位或者劳动者可以在此期间提出终止劳动关系。现原告于2015年3月16日以合同期满不再续签为由终止劳动关系，并未违反法律和司法解释的相关规定。原告不存在违法解除或者终止劳动合同的行为，原告要求不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第四十四条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告上海立博塑胶工具股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告洪华茂2014年度销售提成差额人民币19684.54元；
二、原告上海立博塑胶工具股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告洪华茂2015年3月工资及被扣押工资合计人民币2000元；
三、原告上海立博塑胶工具股份有限公司无需支付被告洪华茂解除劳动合同赔偿金31565.20元。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告上海立博塑胶工具股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 周逸敏
二〇一五年十月十日
书记员 王芙蓉
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
……
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……