上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0101民初8473号
原告项玫，女，1974年11月16日出生，汉族，住上海市虹口区。
委托诉讼代理人：周宏杰，北京盈科(上海)律师事务所律师。
被告现代传播(珠海)科技有限公司上海分公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区民生路XXX号XXX室。
负责人：钟远红，现代传播(珠海)科技有限公司上海分公司董事长助理。
委托诉讼代理人：徐亚南。
委托诉讼代理人：秦肖荣。
原告项玫与被告现代传播(珠海)科技有限公司上海分公司(以下简称“现代传播(珠海)上海分公司”)劳动合同纠纷一案，本院于2017年3月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告项玫及其委托诉讼代理人周宏杰，被告现代传播(珠海)上海分公司的委托诉讼代理人徐亚南、秦肖荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告项玫向本院提出诉讼请求：要求被告现代传播(珠海)上海分公司向原告项玫支付1、2014年1月1日至2016年12月31日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额485,857.20元；2、2014年1月1日至2016年12月31日未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额100%加付赔偿金485,857.20元；3、违法终止合同补偿金242,708.40元。事实和理由：2002年3月18日，原告入职广州易通电子网络有限公司上海分公司任销售工作。2011年1月1日，原告与被告现代传播(珠海)上海分公司签订劳动合同，被告承接原告原有的工作年限。2012年4月起原告在被告处工作已满十年以上，双方已满足订立无固定期限劳动合同的必要条件，并在合同到期前提出要求签订无固定期限劳动合同的，被告应当与原告签订无固定期限劳动合同，但经原告要求后被告拒绝，应向原告支付应签未签无固定期限劳动合同的双倍工资差额，以及加付100%的赔偿金。被告在2016年12月31日违法终止原告的劳动合同，还应以原告社会保险缴纳基数数额二倍向原告支付经济补偿。为维护原告的合法权益，故起诉。至于被告已向原告支付的费用可予以折抵。
被告现代传播(珠海)上海分公司辩称，2011年1月1日，原告与被告现代传播(珠海)上海分公司签订劳动合同，被告确认承接原告自2002年3月起的工作年限。2016年12月31日双方合同期届满，被告明确告知期满后不再续约。由于双方建立的是有期限的劳动合同，并不存在应签未签无固定期限劳动合同情形，更不存在应向原告支付应签未签无固定期限劳动合同双倍工资差额。关于合同期满终止的经济补偿，应以原告的月平均工资12,800元计自2008年1月1日起算。现原告的诉请均缺乏事实和法律依据，不予同意。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院确认事实如下：2002年3月18日，原告项玫与广州易通电子网络有限公司上海分公司签订劳动合同。2003年3月17日，原告项玫与上海雅阁广告有限公司签订劳动合同。2011年1月1日，原告项玫与被告现代传播(珠海)上海分公司签订劳动合同，从事城市版副主编工作，每月税前工资10,500元。2014年1月1日，原、被告双方续签了2014年1月1日至2016年12月31日为期三年的劳动合同，岗位未变，月税前工资12,127.50元。2014年4月1日，原告月工资调整为税前12,800元。2016年12月30日，被告现代传播(珠海)上海分公司向原告项玫发出终止劳动合同通知书：“您与公司2014年1月1日签订的劳动合同于2016年12月31日到期限。公司决定不再与您续签劳动合同。请您于2017年1月3日前办理离职交接手续。在办理完成交接手续后，公司将在5个工作日内依法支付经济补偿金”。期间，原告曾为签订无固定期劳动合同以电子邮件的方式与被告进行了沟通，未果。2017年1月3日，被告现代传播(珠海)上海分公司再次向原告项玫发出劳动合同终止通知：“乙方项玫于2002年3月18日与甲方现代传播(珠海)上海分公司签订劳动合同，现任职《周未画报》网站编辑副总监，其劳动合同于2016年12月31日到期，到期合同不再续签。…甲方支付乙方经济补偿金115,200元，未休年休假工资4,413.79元，合计119,613.79元。甲方在发放时按照国家有关规定代扣代缴个人所得税。…”。原告在该劳动合同终止通知乙方一栏表明：“本人同意办理离职，但不完全认同劳动补偿，望公司酌情处理”。为此，双方产生分歧。
2017年1月16日，原告项玫向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告现代传播(珠海)上海分公司支付1、2012年4月至2016年12月31日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额776,573.30元；2、终止劳动合同经济补偿202,257元。2017年3月22日，上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会作出黄劳人仲(2017)办字第180号裁决，一、现代传播(珠海)上海分公司于本裁决书生效之日起五日内支付项玫终止劳动合同经济补偿115,200元；二、对项玫的其他仲裁请求事项不予支持。原告项玫不服该裁决，诉至本院要求处理。
另，2017年3月29日，被告现代传播(珠海)上海分公司通过招商银行账户向原告项玫银行账户汇款115,200元。
以上事实，由原告项玫提供黄劳人仲(2017)办字第180号裁决书、劳动合同、劳动合同终止通知、上海市养老保险个人权益记录单(城镇职工)、电子邮件等；被告现代传播(珠海)上海分公司提供的劳动合同、2014年度薪酬调整通知函、终止劳动合同通知书、电子邮件、EMS快递单、月工资明细、劳动合同终止通知、招商银行付款回单等及原、被告的陈述为证。
根据庭审查明的事实，本院认为，劳动合同法规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。2008年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法》实施后，原告与被告于2014年1月1日订立的是固定期限劳动合同，且在劳动合同期满时被告已明确表示合同期满后不再与原告续订劳动合同。同时，劳动合同法规定，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据证据、举证规则以及双方的陈述，原告与被告签订了有期限的劳动合同，该劳动合同的签订是双方的真实意思表示，在期限届满时双方再无劳动关系继续延续的一致意见，且被告提出不再续签并不违反法律强制性规定。鉴于续订劳动合同系用人单位与劳动者的双方行为，需双方合意。被告于2016年12月31日劳动合同期满与原告终止劳动合同，并支付终止合同经济补偿金符合劳动合同法第四十四条第一款的规定。故原告的请求，不符合劳动合同法签订无固定期限劳动合同的条件，亦不符合可获取应签而未签无固定期限劳动合同双倍工资差额的法律规定，原告的主张缺乏事实依据，本院依法不予支持。同理，原告主张的100%加付赔偿，本院依法亦不予支持。
劳动合同法规定，劳动合同期满的，用人单位应当根据劳动者在其单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资给予经济补偿。而2008年1月1日之前对于劳动关系解除或终止，并无给付经济补偿之规定。原告要求按其入职年限起算缺乏法律依据。此外，根据《劳动合同法实施细则》第二十七条的规定：“劳动合同第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”。故经济补偿金的计算基数应为原告劳动合同解除或终止前12个月的月平均工资确定，现原告项玫前十二个月月薪为12,800元，被告现代传播(珠海)上海分公司按该数额，自2008年1月起起算计付经济补偿并无不当，本院依法予以准许。原告要求按其离职前当年度社会保险缴纳基数为计付基数，不符合事实，本院依法不予采纳。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下：
一、被告现代传播(珠海)科技有限公司上海分公司应于本判决生效之日起七日内支付原告项玫终止劳动合同的经济补偿金人民币115,200元(已履行)；
二、原告项玫的其余诉讼请求，不予支持。
案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序，减半收取，计人民币5元，由原告项玫负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 袁 伟
二〇一七年七月六日
书记员 程惠丽
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。