广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）深中法劳终字第944号
上诉人（原审原告）郑某某，男。
委托代理人赵某某，广东卓×律师事务所律师。
上诉人（原审被告）住×机电工程（上海）有限公司深圳分公司。
负责人山下某某。
委托代理人孙某，系住×机电工程（上海）有限公司员工。
委托代理人陈周某某，系住×机电工程（上海）有限公司员工。
上诉人（原审被告）住×机电工程（上海）有限公司。
法定代表人三井某。
委托代理人孙某，系住×机电工程（上海）有限公司员工。
委托代理人陈周某某，系住×机电工程（上海）有限公司员工。
上诉人郑某某与上诉人住×机电工程（上海）有限公司（下称住×公司）、上诉人住×机电工程（上海）有限公司深圳分公司因劳动争议纠纷一案，均不服深圳市宝安区人民法院（2012）深宝法民劳初字第2398号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明，住×机电工程（上海）有限公司深圳分公司为住×公司开办的非独立法人分公司。2008年1月22日，郑某某与住×公司签订劳动合同，约定工作内容为CAD担当，合同期限自2008年1月1日至2010年12月31日止，届满若无任何一方提异议则视为按原约定期限自动续签；工作地点为上海市、江苏省、广东省、浙江省、福建省，用人单位可根据业务经营需要变更工作地点。合同签订后，郑某某主要在深圳工作，由住×机电工程（上海）有限公司深圳分公司为郑某某办理社保。合同期满后，双方未续签。2011年9月22日，住×公司向郑某某下达《工作安排通知》：要求郑某某于2011年9月26日至三×能源（苏州）第四工场工程项目报到，工作地点位于苏州。郑某某当即书写回复：不同意。9月26日，公司再次发函通知郑某某到苏州工场报到。10月9日，郑某某仍未到苏州工场报到，住×公司解除劳动合同。郑某某于2011年12月16日提请劳动仲裁。2012年5月7日，深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁令两被告连带支付郑某某2011年2月1日至10月12日未签订劳动合同双倍工资差额69083.94元、违法解除劳动关系赔偿金130858.72元，为郑某某出具离职证明。双方均不服，诉至法院。
另查明，为处理本案纠纷，郑某某支出律师代理费用3000元，但其在劳动仲裁未提该项请求。
又查明，用人单位每月代扣郑某某个人所得税若干，但郑某某向税务部门核查，认为用人单位并未代缴该税。另，郑某某自2011年2月份至10月份工资总额69083.94元。
原审法院认为，鉴于住×公司、住×机电工程（上海）有限公司深圳分公司的密切关联性，而住×公司为劳动合同签署方，住×机电工程（上海）有限公司深圳分公司为社保办理方，本院确认住×公司、住×机电工程（上海）有限公司深圳分公司应共同承担用人单位的责任义务。对于郑某某的6项诉讼请求，本院处理如下：1、未签订劳动合同的双倍工资待遇，住×公司以约定自动续签条款规避劳动合同法所规定的强制性义务，该条款无效，需自应续签之日起满一个月后第二日起（即2011年2月1日起）给付郑某某双倍工资待遇，经核双倍工资差额69083.94元。2、违法解除劳动关系赔偿金，根据相关法律规定，用人单位可据劳动合同约定及企业经营需要调整员工的工作地点，本案住×公司所作调整符合合同约定，郑某某拒不服从，住×公司可依法解除劳动合同，无需给予经济补偿。3、以代扣个人所得税名义扣减工资问题，应循税务行政管理途径处理。4、职业病检查，郑某某工作内容未明确为职业病检查范围，若郑某某疑患职业病，可自行检查，之后按相关规定主张权益。5、离职证明，用人单位应向离职员工开具涉及入职时间、离职时间、工作岗位的离职证明。6、律师代理费用，未经劳动仲裁前置程序，此不作审理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第五十条、第八十二条之规定，判决如下：一、住×机电工程（上海）有限公司深圳分公司、住×公司应于本判决生效之日共同支付郑某某2011年2月份至10月份未签订劳动合同期间双倍工资差额69083.94元。二、住×机电工程（上海）有限公司深圳分公司、住×公司应于本判决生效之日共同为郑某某开具离职证明。三、驳回郑某某其他诉讼请求。四、驳回住×机电工程（上海）有限公司深圳分公司、住×公司其他诉讼请求。债务人如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由郑某某负担5元，住×机电工程（上海）有限公司深圳分公司、住×公司共同负担5元。
上诉人郑某某不服上述判决，向本院提出上诉，请求：1、判令住×公司、住×机电工程（上海）有限公司深圳分公司支付2011年1月1日至2011年10月12日未签订劳动合同双倍工资差额99809元；2、判令住×公司、住×机电工程（上海）有限公司深圳分公司支付违法解除劳动关系赔偿金169888元；3、判令住×公司、住×机电工程（上海）有限公司深圳分公司支付2003年10月27日至2011年10月12日非法克扣工资233492元；4、判令住×公司、住×机电工程（上海）有限公司深圳分公司安排郑某某职业病检查及职业病诊疗；5、判令住×公司、住×机电工程（上海）有限公司深圳分公司出具离职证明，协助郑某某办理人事关系转移手续。6、判令住×公司、住×机电工程（上海）有限公司深圳分公司支付律师费人民币3000元。事实和理由：郑某某于2003年10月27日入职住×公司深圳分公司处，岗位是CAD工作，2007年开始从事电气担当及管理工作。2009年担任工事长，月平均工资为10618元。2011年10月12日，郑某某收到住×公司一份解除通知书，该通知书中，住×公司以郑某某未能出差至三×能源（苏州）第4工场工程项目报到为由，依据《劳动合同合同法》》第39条第2项之规定，解除了与郑某某的劳动关系。郑某某认为该通知书中所陈述的内容均不属实，住×公司的行为严重违法。一审法院认定事实不清，适用法律错误，判决明显错误。
上诉人住×公司、住×机电工程（上海）有限公司深圳分公司答辩称，不同意郑某某的上诉意见。
上诉人住×公司、住×机电工程（上海）有限公司深圳分公司不服上述判决，向本院提出上诉，请求：撤销（2012）深宝法民劳初字第2398号民事判决书中第一项判决，改判：住×公司、住×机电工程（上海）有限公司不支付被上诉人2011年2月份至10月份未签订劳动合同期间双倍工资差额人民币69083.94元。事实及理由：郑某某与住×公司签订有《劳动合同》，其中第1．2条约定：“有固定期限的劳动合同期限届满时，任何一方未提出异议的，按本条第一款约定的期限自动续签。符合应当签订无固定期限的，自动续签为无固定期限劳动合同。”住×公司认为该约定未违反法律强制性规定，亦不存在规避劳动合同法所规定的强制性义务的情形，且双方在实际履行中，自动续签了三年期的劳动合同，该续签之期限未违反法律强制性规定，亦未对郑某某之实际权益造成任何损害，故该约定应属合法有效之约定。另，参照2011年10月25日正式颁布的《广州市劳动争议仲裁委员会、广州市中级人民法院关于劳动争议案件研讨会会议纪要》第26条第（2）项之规定：“劳动合同约定期满自动续延的，可视为合同已经续签。用人单位无需支付双倍工资。”住×公司的上述约定完全符合其规定及规定之本意。广州市作为广东省的省会城市，其法律适用的实践操作口径应在全省范围内均具有指导意义。
上诉人郑某某答辩称，住×公司的上诉理由与法律的强制性规定相冲突，没有签订合同，应当依法支付双倍工资。住×公司提交了广州法院审理的案件，这个与本案没有关联性。综上，住×公司的上诉理由不能成立。
本院经审理查明，原审查明的事实正确，本院予以确认。
本院认为，郑某某与住×公司曾存在劳动合同关系，双方合法权益均应受到劳动法律法规的保护。
本案争议的焦点有两点：一是住×公司应否支付郑某某未签劳动合同的二倍工资差额；二是住×公司是否违法解除与郑某某的劳动关系。
关于是否应当支付未签订劳动合同的二倍工资差额问题。住×公司与郑某某在2008年1月22日签订的劳动合同中1.1条约定合同期限为3年，1.2条约定合同期满后，“任何一方未提出异议的，按本条第一款约定的期限自动续签，符合应当签订无固定期限的，自动续签为无固定期限劳动合同。”住×公司上诉主张依据该条款，住×公司无需支付郑某某2011年2月至10月未签订劳动合同的二倍工资差额。对此，本院认为，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十八条第二款规定，用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限累计超过六个月的，视为续订劳动合同。住×公司与郑某某在2008年1月22日签订的合同中约定合同到期后按照约定的期限即3年自动续签，双方协商延长的期限明确，应当视为双方续订了劳动合同。且《中华人民共和国劳动合同法》要求签订劳动合同的目的在于明确用人单位与劳动者的权利义务，而根据本案中的条款双方的合同权利义务是明确的，在合同期满后，亦赋予了双方提出异议的权利，故该条款与《中华人民共和国劳动合同法》关于签订劳动合同的相关规定并不相悖。综上，住×公司与郑某某签订的劳动合同中的1.2条有效，住×公司无需支付郑某某未签订劳动合同的二倍工资差额。住×公司的上诉理由成立，本院予以支持。原审适用法律不当，本院予以纠正。
关于是否违法解除劳动关系的问题。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，用人单位应对解除劳动合同的原因承担举证责任，住×公司主张解除劳动合同的原因系郑某某未按公司安排到苏州工程项目出差，严重违反了公司的规章制度，为证明其主张住×公司提交了《工作安排通知》、证人证言等证据。《工作安排通知》虽为复印件，但郑某某于原审庭审时承认住×公司向其出示的《工作安排通知》为复印件，并认可其在该通知上签字并表示不同意。郑某某主张该《工作安排通知》系住×公司向其征询意见的通知，但郑某某对其主张并未提供证据予以证明，而该通知中明确列明了到苏州工程项目出差的时间、地点、上级管理人员、待遇，并要求郑某某按时前往项目报到，内容上并没有与郑某某商榷之意，故本院对郑某某的主张不予采信。郑某某主张其未到苏州工程项目出差，系因收到了住×公司2011年9月26日发出的《警告函》，该《警告函》取消了郑某某到苏州工程项目出差的工作安排。住×公司不认可郑某某提交的《警告函》的真实性，并提交了落款时间相同的《警告函》的复印件，住×公司主张该警告函的原件已邮寄给了郑某某，住×公司提交的《警告函》要求郑某某立即自行前往苏州工程项目，若郑某某仍拒绝前往，住×公司将对其做出纪律处分。对此，本院认为，双方均认可的《解除通知书》中记载，住×公司2011年9月26日发出的《警告函》中明确告知了住×公司对于严重违纪的行为将作出严肃处理。郑某某提交的《警告函》中并无相应内容，而住×公司提交的《警告函》的内容与《解除通知书》的内容一致，且住×公司主张其提交的《警告函》的原件已邮寄给了郑某某，符合常理，故本院对住×公司提交的《警告函》予以采信，对郑某某提交的《警告函》不予采信。根据《警告函》的内容及郑某某的主张，可见郑某某并未依照工作安排前往苏州工程项目。根据住×公司与郑某某签订的劳动合同的约定，郑某某的工作地点包括江苏省，且住×公司系安排郑某某到苏州出差，并未调整其工作岗位，亦未降低其待遇，该安排亦符合劳动合同的约定依据住×公司提交的《员工手册》，住×公司可以解聘不服从公司工作安排的员工，该《员工手册》制定于2007年12月，住×公司虽未举证证明该手册经过了民主程序制定，但内容未违反法律、行政法规及政策规定，并且已经向郑某某告知的，可以作为住×公司用工管理的依据。郑某某拒绝服从住×公司的工作安排，住×公司依据其规章制度解除与郑某某的劳动合同关系，符合法律规定，依法无需支付解除劳动合同的赔偿金。郑某某的上诉主张缺乏事实及法律依据，本院不予支持。原审相关认定正确，本院予以维持。
郑某某关于住×公司以代扣个人所得税的名义扣减工资的主张应循税务行政管理途径处理。郑某某关于交通费用报销及归还安全员证书的主张，因未提交证据证明，应承担举证不能的不利后果，本院不予支持。郑某某关于职业病检查及诊疗的主张，因未提供证据证明其工作内容为职业病检查范围，本院不予支持。关于律师代理费用，因该项请求未经劳动仲裁前置程序，故本院不予支持。郑某某上诉主张住×公司为其出具离职证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，用人单位应当在员工离职时开具离职证明，原审认定无误，本院予以维持。
综上，郑某某的上诉主张均不成立，本院不予支持。住×公司的上诉理由成立，本院予以支持。原审判决认定事实清楚，适用法律部分不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十八条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）、（三）项的规定，判决如下：
一、撤销广东省深圳市宝安区人民法院（2012）深宝法民劳初字第2398号民事判决第一项、第三项、第四项；
二、维持广东省深圳市宝安区人民法院（2012）深宝法民劳初字第2398号民事判决第二项；
三、上诉人住×机电工程（上海）有限公司、住×机电工程（上海）有限公司深圳分公司无需支付上诉人郑某某2011年2月份至10月份未签订劳动合同双倍工资差额69083.94元；
四、驳回上诉人住×机电工程（上海）有限公司、住×机电工程（上海）有限公司深圳分公司的其他上诉请求；
五、驳回上诉人郑某某的上诉请求。
本案一审受理费5元、二审案件受理费10元，合计15元，由上诉人住×机电工程（上海）有限公司、住×机电工程（上海）有限公司深圳分公司负担5元，上诉人郑某某负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 丁 婷
代理审判员 沈 炬
代理审判员 罗 巧
二〇一三年三月二十八日
书 记 员 刘春阳（兼）
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第十八条续订固定期限劳动合同的，用人单位和劳动者应当在劳动合同期满前一个月协商续订劳动合同；经协商未能就续订劳动合同达成一致意见的，用人单位或者劳动者可以终止劳动关系。但依法应当订立无固定期限劳动合同的除外。
用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限累计超过六个月的，视为续订劳动合同。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；……