新疆维吾尔自治区乌鲁木齐县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）乌民一初字第37号
原告：新疆天发西山矿业有限责任公司，住所地：乌鲁木齐县萨尔乔克乡西山陶瓷厂大门西侧。
法定代表人：宁福祥，系该公司矿长。
委托代理人：李俊杰，新疆仕诚律师事务所律师。
委托代理人：许耀元，新疆仕诚律师事务所律师。
被告：刘文田。
原告新疆天发西山矿业有限责任公司（以下简称天发矿业公司）与被告刘文田劳动争议一案，本院于2015年1月4日受理，依法由代理审判员陈凯峰独任审判，于2015年2月4日公开开庭进行了审理。原告天发矿业公司的委托代理人李俊杰、被告刘文田到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告天发矿业公司诉称，2010年7月1日，原、被告签订《劳动合同》，双方建立劳动关系，被告在原告处从事运输工作，执行绩效工资制。2014年5月1日被告自愿离职主动与原告解除劳动关系。被告2014年4月的工资我单位已经发放、5月份被告在我单位组织学习应按照学习工计算工资，被告2014年1月20日至2月20日没有上班没有工资，6月1日被告自行离开单位没有工资，被告主动与我单位解除劳动关系原告无需向被告支付任何经济补偿金。被告2010年7月1日之前的社会保险费原告无需缴纳，2010年7月1日至2011年2月的社会保险费原告已经缴纳。故请求判令原告：1、无需向被告出具解除劳动关系证明书；2、无需向被告支付2014年4月1日至2014年6月9日待岗生活费1304.97元；3、无需向被告支付2014年1月20日至2月20日工资5127.89元；4、无需向被告支付2010年7月1日至2014年6月9日解除劳动合同经济补偿金20511.56元；5、无需承担被告2010年7月至2011年2月养老、失业保险费、期间利息及滞纳金；6、无需给被告进行体检；7、判令由被告承担本案诉讼费、邮寄送达费。
被告刘文田辩称：原告所述我不认可，我干了四年，期间2010年7月至2011年3月原告没有与我签订劳动合同，我认可仲裁裁决。
经审理查明，被告刘文田于2010年7月1日到原告天发矿业公司工作，从事运输工作，双方签订了劳动合同，期限自2010年7月1日至2013年6月30日止。2014年4月3日起，被告即在家待岗，2014年6月9日，被告向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、原告支付被告4月至6月工资15900元；2、原告支付被告2014年1月20日至2月20日工资5300元；3、原告支付被告拖欠工资经济补偿金5300元；4、原告与被告解除劳动关系；5、原告支付被告2010年3月至2014年6月未签劳动合同二倍工资33000元；7、原告支付被告2010年3月至2014年3月双休日加班工资93569.28元；8、原告支付被告2010年3月至2014年3月法定节假日加班工资17544.24元；9、原告补缴被告2010年3月至2011年2月的社会保险费；11、原告为被告履行法定的体检义务。2014年8月28日，乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会作出（2014）乌劳人仲裁字第781号仲裁裁决书，内容为：一、2014年6月9日原告与被告解除劳动合同；二、原告支付被告2014年4月1日至6月9日的待岗生活费1304.97元；三、原告支付被告2014年1月20日至2014年2月20日工资5127.89元；四、原告支付被告2010年7月1日至2014年6月9日解除劳动合同经济补偿金20511.56元；五、原告按社会保险经办机构核定的缴费基数及比例补缴被告2010年7月至2011年2月养老、失业保险费，期间利息由原告承担；六、原告给被告进行职业病检查；七、驳回被告的其他申请请求。
另查明，被告认可仲裁裁决。被告与原告解除劳动合同前月平均工资为5793元，（2014）乌劳人仲裁字第781号仲裁裁决书查明的被告的平均工资为5127.89元。2014年4月，原告为被告已发放4月份工资320元。原告未缴纳被告2010年7月至2011年2月的失业保险费、养老保险费。2014年乌鲁木齐市最低工资标准为1020元（不含三险一金）。
以上事实有劳动合同书、工资表、当事人陈述及庭审笔录等证据材料存卷为证。
本院认为：首先，在本案中，2014年6月9日被告不再向原告提供劳动，仲裁部门裁决双方于2014年6月9日解除劳动关系，原告作为用人单位，应当向被告出具解除劳动关系证明书，原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
其次，原告应否支付被告2014年4月1日至6月9日的待岗生活费。因原告自身原因造成被告无法进行正常的工作，使被告在此期间处于待岗状态，应当向被告支付待岗期间的生活费，双方劳动合同于2013年6月30日到期后，被告仍为原告提供劳动，视为按原劳动合同继续履行，被告直至2014年6月9日申请解除劳动关系，且原告未能就除名或辞退被告的行为进行举证证明。因此，对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。扣减2014年4月份原告已为被告发放的320元工资，在本案中，原告应当支付被告2014年4月1日至6月9日待岗期间生活费1304.97元【（1020元×70%－320元）＋（1020元×70%）＋（1020×70%÷21.75天×6天）】。
再次，原告是否支付被告2014年1月20日至2月20日工资5127.89元。原告诉称在此期间安排被告休假，被告没有上班就没有工资，被告对此事实不予认可，原告亦没有提供充分的理由和证据证明不向被告发放该期间的工资是合理的，应当承担不利后果，原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
第四，原告应否支付被告解除劳动合同的经济补偿金20511.56元。本院认为，根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。原、被告双方签订劳动合同之日即2010年7月1日。按其提供劳动关系的时间即2010年7月1日至2014年6月9日和解除劳动合同前的月平均工资标准5127.89元／月计算4个月。对原告要求无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金20511.56元的诉讼请求，本院不予支持。
第五，原告应否补缴被告2010年7月至2011年2月的社会保险费用。经法庭查明的事实及原、被告双方的举证，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告欠缴被告2010年7月至2011年2月的失业保险费、养老保险费，依法应当予以补缴。原告要求不予补缴的诉讼请求，本院不予支持。
第六，原告是否应为被告进行体检。因原告单位为煤矿开采企业，结合被告为原告提供劳动的时间来看，有患职业病的风险，原告应为被告进行职业病检查，该项诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条规定，判决如下：
一、原告新疆天发西山矿业有限责任公司需向被告刘文田出具解除劳动关系证明书；
二、原告新疆天发西山矿业有限责任公司需向被告刘文田支付2014年4月1日至6月9日的待岗生活费1304.97元【（1020元×70%－320元）＋（1020元×70%）＋（1020×70%÷21.75天×6天）】；
三、原告新疆天发西山矿业有限责任公司需向被告刘文田支付2014年1月20日至2月20日的工资5127.89元；
四、原告新疆天发西山矿业有限责任公司需向被告刘文田支付2010年7月1日至2014年6月9日解除劳动合同经济补偿金20511.56元（5127.89元／月×4个月）；
五、原告新疆天发西山矿业有限责任公司按照社会保险经办机构核定的缴费基数及比例补缴被告刘文田2010年7月至2011年2月的失业保险费、养老保险费，期间利息及滞纳金由原告新疆天发西山矿业有限责任公司承担；
六、原告新疆天发西山矿业有限责任公司给被告刘文田进行职业病检查。
案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告负担，余款由本院退还原告。
上述款项，原告天发矿业公司应于本判决生效后十日内一次性付清。逾期应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
代理审判员 陈凯峰
二〇一五年三月十一日
书 记 员 马 龙