山东省济宁高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）济高新区民初字第488号
原告孔稳超，无职业。
委托代理人樊钦江（一般代理），山东民桥律师事务所律师。
被告山东嘉达纺织有限公司，住所地济宁市高新区嘉达路1号。
法定代表人蒋惠，总经理。
委托代理人徐晓（一般代理），山东文思达律师事务所律师。
委托代理人李金范（一般代理），女。
第三人曹县汇思劳务有限公司，住所地曹县珠江路曹县劳动局一楼服务大厅。
法定代表人吴同美，总经理。
委托代理人邵坤铭（特别授权），男。
原告孔稳超与被告山东嘉达纺织有限公司、第三人曹县汇思劳务有限公司劳动争议纠纷一案，原告诉来本院。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告孔稳超及其委托代理人樊钦江、被告山东嘉达纺织有限公司的委托代理人徐晓和李金范、第三人曹县汇思劳务有限公司的委托代理人邵坤铭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孔稳超诉称，原告自2006年7月到被告处工作，双方已签订劳动合同。2013年3月2日，被告将原告开除，原告认为其理由不合法，不真实。工作期间社会保险没有全部缴纳。请求仲裁后，仲裁裁决书在没有查明原告进入被告单位劳动的情况下，盲目认定劳动关系。仲裁裁决书在没有查明原告是否参与了集体停工的事实，盲目支持被告开除原告的决定。请求法院判决：1、确认原被告自2006年7月至2013年3月存在劳动关系；2、被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金30000元；3、被告为原告办理失业和档案转移手续。
被告山东嘉达纺织有限公司辩称，1、原告到被告处就业的时间是2010年9月份，双方也予以确认，原告亲笔填写的招用人员登记表中载明了原告是在2010年9月经考核合格被录用，有原告的签字，被告的盖章，并经济宁人力资源与社会保障局盖章确认。2、双方办理招工手续时济宁市劳动就业办公室向原告颁发的就业登记证中明确原告的就业时间是2010年9月25日，该登记证具有行政确认效力，应当作为认定事实的依据。对于原告请求确认双方自2006年7月至2010年9月期间存在劳动关系，该请求已超过仲裁时效。原告在办理用工手续时已经知道原告到被告处就业的时间为2010年9月份，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第五十二条之规定，原告提起仲裁的时间已超过仲裁时效。3、2010年9月份之前原被告之间只是劳务派遣关系，被告自2006年以来为响应规范临时用工制度，被告多次与第三人签订了劳务派遣协议及代发工资协议，本案原告是经该派遣公司派遣到被告处工作的。2010年9月份派遣期满后，原告经考核合格，被告同意与其建立劳动关系，签订了书面合同，并为其交纳了社会保险。4、被告对原告做出的解除劳动合同的决定，符合法律规定。由于原告鼓动与其关系好的人员不上班，煽动集体罢工，严重违反生产秩序。被告对该事件进行了深入调查并经慎重研究，同时在征询了工会意见的基础上，对其作出解除合同，并在职工大会上公开宣布，同时在公司公告栏进行了公告。由于原告拒绝签收我方送达的解除通知书，我方无奈于本案仲裁阶段又当庭向其送达解除通知书，因此在此种情况下双方已解除劳动合同，原告无权要求经济补偿金及赔偿金。5、对于第三项请求，被告愿意配合其办理失业和档案转移，之所以拖延至今是因原告不配合办理离职手续造成的。
第三人曹县汇思劳务有限公司辩称，我公司自2006年起与被告建立劳务派遣合作关系，双方签有劳务派遣协议及代发工资协议，2008年1月双方又重新签订了劳务派遣协议。我公司向被告输送派遣员工，如员工工作表现良好，则被告将其转为正式员工。在此期间我公司与员工签有劳务合同。2010年9月，原告与被告签订劳动合同，与我公司不再有关系。原告的要求与我公司无关。
原告向本院提交：1、工资折及银行代发工资交易明细；2、9份书面证人证言。
被告向本院提交：1、劳务派遣协议；2、劳务派遣人员增加减少表；3、代发工资协议；4、第三人曹县汇思劳务有限公司出具的证明；5、原、被告签订的劳动合同；6、原告填写的招用人员登记表；7、山东省就业失业登记证；8、仲裁裁决书；9、印花车间2012年第四季度各岗位责任书；10、考勤记录表；11、嘉达公司考勤管理规定；12、员工手册；13、染整分厂停工事件调查；14、《关于开除徐子国、孔稳超、杨销男、姜勇的决定》；15、《解除劳动合同送达通知》。
经审理查明，2010年9月，原告孔稳超与被告山东嘉达纺织有限公司签订劳动合同，合同期间为2010年9月1日至2013年12月31日。2013年3月1日，原告在没有履行请假手续的情况下旷工，原告所在的印花分厂还有多名职工同时旷工。2013年3月2日，被告作出《关于开除徐子国、孔稳超、杨销男、姜勇的决定》，以原告鼓动当班人员不到岗，干扰公司生产的正常运行并给企业造成恶劣影响与较大经济损失为由，给予原告开除出厂的处理。2013年3月6日，原告向济宁市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求确认双方2006年7月至2013年3月存在劳动关系，被申请人支付违法解除劳动合同经济赔偿金，并办理失业、档案及保险转移手续。2013年4月，被告作出了《解除劳动合同送达通知》。该委于2013年5月10日作出仲裁裁决书，裁决：“1、确认申请人与被申请人2010年9月26日至2013年3月2日存在劳动关系；2、本裁决书生效之日起15日内，被申请人为申请人办理档案和社会保险关系转移手续；3、驳回申请人其他仲裁请求。”原告对裁决书不服，向本院提起民事诉讼。
关于原告在被告处工作的时间问题。
本院认为，被告向本院提交的招用人员登记表，该登记表为原告亲自填写，济宁市人力资源和社会保障局加盖印章，该登记表记载的用工时间为2010年9月10日。同时山东省就业失业登记证也载明2010年9月26日向原告发放就业失业登记证，2010年9月26日登记为在被告处从业。山东省就业失业登记证登记信息与招用人员登记表及原告劳动合同记载内容基本吻合，可以认定原、被告于2010年9月建立劳动合同关系。结合被告与第三人之间关于劳务派遣的相应证据，本院认定以下事实：2010年9月以前，原告孔稳超与第三人曹县汇思劳务有限公司建立劳动关系，随即第三人曹县汇思劳务有限公司将原告派遣至被告山东嘉达纺织有限公司工作。2010年9月以后，原告与被告建立了新的劳动关系。
关于原告是否参与2013年3月1日集体停工事件的问题。
本院认为，原告在庭审中自认2013年3月1日没来上班的事实。原告主张没有参与集体停工事件，并向本院提交9份书面证人证言，但证人均没有出庭作证，不符合《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十五条关于证人应当出庭作证，接受当事人的质询的相应规定，因此本院对书面证人证言不予确认。被告向本院提交山东嘉达纺织有限公司出具的《染整分厂停工事件调查》，该调查认定原告参与了2013年3月1日的集体停工事件，结合原告当时确实存在没有上班的事实，因此本院认定原告参与了2013年3月1日的集体停工事件。
本院认为，原告因参与被告单位集体停工事件，给被告造成严重影响，被告根据企业员工手册中规定的管理制度，给予原告除名的处理，并解除原、被告之间的劳动合同，并无不当。原告主张员工手册不知情，但原告签字认可的印花车间2012年第四季度各岗位责任书中，也对公司管理制度进行了强调，因此原告的主张本院不予采信。被告解除原、被告之间的劳动合同，原告对此也已经知情，并且自2013年3月2日以后原告也没有在被告处工作，因此双方的劳动合同关系于2013年3月解除。被告不存在违法解除原、被告之间的劳动合同的情形，因此原告要求违法解除劳动合同经济赔偿金，本院依法不予支持。原、被告之间的劳动合同解除后，被告应当协助原告办理失业和档案转移手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十九条、第五十条之规定，判决如下：
一、确认原告孔稳超与被告山东嘉达纺织有限公司于2010年9月至2013年3月期间存在劳动关系；
二、被告山东嘉达纺织有限公司于本判决生效之日起五日内协助原告孔稳超办理失业和档案转移手续；
三、驳回原告孔稳超的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告山东嘉达纺织有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。
审 判 长 俎 彤
审 判 员 谢振平
人民陪审员 李利红
二〇一四年三月三日
书 记 员 杨艳艳