福建省三明市三元区人民法院民 事 判 决 书（2018）闽0403民初109号原告：三明市兄弟运输有限公司，住所地三明市三元区长兴路10号（公路港F幢），统一社会信用代码91350400717304490J。法定代表人：高斌，总经理。委托诉讼代理人：邓象贵，男，汉族，系该公司职员。被告：刘德明，男，汉族，1988年9月18日出生，住三明市三元区。委托诉讼代理人黄银城，福建高轩律师事务所执业律师。原告三明市兄弟运输有限公司（以下简称兄弟运输公司）与被告刘德明劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告兄弟运输公司的委托诉讼代理人邓象贵、被告刘德明及其委托诉讼代理人黄银城均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。兄弟运输公司向本院提出诉讼请求：1.判决兄弟运输公司无须支付刘德明一次性伤残就业补助金、工伤医疗补助金；2.判决兄弟运输公司无须支付刘德明一次性工伤伤残补助金和停工留薪期工资。事实与理由：三明市三元区劳动人事仲裁委员会所作出的元劳仲案[2017]77号裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。1.裁决要求支付刘德明一次性伤残就业补助金、工伤医疗补助金44735元是错误的。刘德明受伤后，兄弟运输公司积极履行其应尽的义务，为刘德明支付医疗费，并安排其工作，其仍在兄弟运输公司工作。2.兄弟运输公司无须支付刘德明5个月的停工留薪期工资。刘德明受伤后，兄弟运输公司为其积极治疗，刘德明医院住院两次才43天，出院没有医嘱且医生也没有建休，兄弟运输公司安排其上班，其无正当理由不来上班，至第二年春节后才来上班，兄弟运输公司支付其3月份的工资可以佐证。综上，原仲裁裁决是错误，请求法院依法判决。刘德明辩称：1.兄弟运输公司诉称无须支付答辩人一次性伤残就业补助金44735元、一次性工伤医疗补助金44735元，是错误的，无事实和法律依据。2017年5月31日，其经三明市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，答辩人在劳动争议仲裁程序中已明确主张解除双方的劳动关系，在双方劳动关系解除后，依据《工伤保险条例》的规定，答辩人可依法享受按九级伤残等级核定一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇；2.兄弟运输公司诉称无须支付答辩人5个月的停工留薪期工资，无事实和法律依据。答辩人系多处骨折，所诉求的停工留薪时间5个月未超过法律规定，且答辩人2016年3月1日回到兄弟运输公司工作，距离受伤时间正好5个月，因此答辩人依法享有5个月的停工留薪期待遇。综上所述，三明市三元区劳动人事仲裁委员会的裁决符合法律规定，是正确的，兄弟运输公司的诉请应当予以驳回。本院经审理认定事实如下：1.2015年4月1日，刘德明到兄弟运输公司工作，为驾驶员。2015年9月29日上午7点左右，刘德明驾驶闽Ｇ×××××号轻型厢式货车到三明市三元区公路港兄弟物流仓库内装货，在装货时从货车上跌落，造成受伤。于当日到三明市结合医院住院治疗，12月26日出院，刘德明住院27天。三明市结合医院诊断为：右踝关节骨折旋前外旋型ZV。2015年10月15日，兄弟运输公司向三明市人力资源和社会保障局申请认定刘德明工伤，同年11月27日三明市人力资源和社会保障局作出明人社伤认〔2015〕142号《工伤认定决定书》，认定刘德明受到的事故伤害为因工负伤。2016年3月1日刘德明回到兄弟运输公司工作，担任仓库管理员，兄弟运输公司实发给刘德明2016年3月份的工资3000元。2016年10月24日，刘德明再次到三明市结合医院住院治疗，于2016年11月9日出院。期间共住院16天。兄弟运输公司支付了刘德明住院期间的医疗费，并已为刘德明缴交工伤保险。2017年5月31日，三明市劳动能力鉴定委员会作出明劳能鉴〔2017〕549号《劳动能力鉴定结论书》，刘德明的伤残情况被认定为劳动能力功能障碍玖级。2.2017年11月30日，刘德明向三明市三元区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与兄弟运输公司的劳动关系，并请求兄弟运输公司支付一次性伤残补助金36000元、一次性工伤医疗补助金47034元、一次性伤残就业补助金47034元、停工留薪期工资24000元、住院伙食补助费675元、住院期间护工工资6750元，以上各项工伤待遇共计161493元。2017年12月28日，三明市三元区劳动人事争议仲裁委员会作出元劳仲案（2017）77号《仲裁裁决书》，裁决主要内容为：刘德明与兄弟运输公司解除劳动关系；兄弟运输公司向刘德明支付住院期间伙食补助费645元、护理费3440元、停工留薪期工资13025元、一次性伤残补助金23445元、一次性工伤医疗补助金44735元、一次性伤残就业补助金44735元，共计130025元。兄弟运输公司对该仲裁裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼。3.2017年10月10日，兄弟运输公司向社保经办机构提交福建省工伤保险待遇核定表，同年10月23日社保部门已审核，该核定表内容为：刘德明的伤残津贴按本人工伤前12个月平均缴费工资2605元；伤残补助金按本人工伤前12个月平均缴费工资2605元，给予一次性伤残补助金9月计23445元；护理费以2016年社平工资5226元/月为基数；本次工伤待遇计发总额为52114.8元，其中伤残补助金23445元，核定医药费用28669.8元（包括住院伙食补助675元）。2017年11月6日，三明市三元区社会劳动保险管理中心将刘德明的工伤待遇52114.8元通过银行转账支付给兄弟运输公司。4.兄弟运输公司与刘德明对案涉住院伙食补助费645元、护理费3440元、停工留薪期工资2605元无异议。5.三明市男性人口平均预期寿命为71.8岁、2016年度三明市在岗职工平均工资为62712元。上述事实，有兄弟运输公司提交的营业执照、元劳仲案[2017]77号《仲裁裁决书》、2016年3月工资报销名册、福建省工伤保险待遇核定表，刘德明提供的《工伤认定决定书》、《劳动能力鉴定结论书》、三明市三元区社会劳动保险管理中心提供的网上银行付款回单等证据与双方当事人在庭审中的陈述相印证，本院依法予以确认。本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。兄弟运输公司与刘德明之间存在合法的劳动关系，刘德明受伤已被认定为工伤，并被鉴定为劳动能力障碍玖级，依法应享受相应的工伤待遇。本案中，兄弟运输公司与刘德明对案涉住院伙食补助费645元、护理费3440元、停工留薪期工资2605元及兄弟运输公司已支付刘德明住院期间的医药费无异议，本院予以确认。依照《工伤保险条例》第三十七条规定，刘德明享受一次性伤残补助金为9个月的本人工资，刘德明一次性伤残补助金按本人工伤前12个月平均缴费工资2605元为基数计算为23445元，符合法律规定，应予确认。刘德明于2017年11月30日向三明市三元区劳动人事争议仲裁委员会提出与兄弟运输公司解除劳动关系时年龄为29岁，三明市最后一次公布男性人口平均预期寿命为71.8岁，2016年度三明市在岗职工平均工资为62712元，根据《福建省实施办法》第二十六条、第二十七条的规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本院确认刘德明与兄弟运输公司的劳动关系自其提供劳动仲裁之日即2017年11月30日起解除。对于刘德明一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金均按照44735元支付[5226×（71.8-29）×0.2]，符合法律规定，应予确认。关于停工留薪期工资问题，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所要单位按月支付。结合福建省人力资源和社会保障厅《关于印发的通知》的规定，申请人停工留薪期时间为5个月，刘德明于2016年3月1日回到兄弟运输公司工作，距离受伤时间为5个月，故确认刘德明停工留薪期工资为13025元（5月×2605元/月）。综上所述，兄弟运输公司已为刘德明投保工伤保险，刘德明的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费应从工伤保险基金中支付，由于三明市三元区社会劳动保险管理中心已将刘德明的工伤待遇52114.8元，其中一次性伤残补助金23445元及住院伙食补助费675元支付给兄弟运输公司，故兄弟运输公司应支付给刘德明一次性伤残就业补助金44735元、一次性伤残补助金23445元、停工留薪期工资13025元及住院伙食补助费675元等工伤保险待遇。而刘德明的一次性工伤医疗补助金为44735元应从工伤保险基金中支付，并由兄弟运输公司协助刘德明向社保经办机构申请核定办理。关于兄弟运输公司主张无须支付刘德明一次性伤残就业补助金、一次性工伤伤残补助金和停工留薪期工资的诉讼请求，无事实和法律依据，对此主张本院不予支持。综上，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《福建省实施办法》第二十六条、第二十七条、第二十八条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认刘德明与三明市兄弟运输有限公司之间的劳动关系于2017年11月30日解除；二、三明市兄弟运输有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给刘德明以下工伤待遇：住院伙食补助费645元、护理费3440元、一次性伤残就业补助金44735元、一次性伤残补助金23445元及停工留薪期工资13025元，合计85290元；三、驳回三明市兄弟运输有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由三明市兄弟运输有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。审判员  余明丽二〇一八年四月十六日书记员  邓玉美附：本案适用的法律条文：1、《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。2、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。3、《福建省实施办法》（闽政〔2011〕80号）第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：(一)被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动(聘用)关系的;(二)被鉴定为七级至十级伤残的，劳动(聘用)合同期满，用人单位不再续签劳动(聘用)合同而终止劳动(聘用)关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动(聘用)合同的;(三)用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、三十九条规定解除劳动(聘用)关系的;工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。第二十八条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。4、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。5、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。