浙江省温州市瓯海区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）温瓯民初字第449号
原告：刘雄旺。
委托代理人：刘结华。
被告：温州千千万服饰有限公司。
法定代表人：林珮蓉。
委托代理人：陈定杯。
原告刘雄旺与被告温州千千万服饰有限公司（以下简称千千万公司）劳动争议一案，本院2014年6月12日立案受理。依法由审判员章豪适用简易程序独任审判，同年7月10日公开开庭进行了审理。原告刘雄旺及其委托代理人刘结华，被告千千万公司的委托代理人陈定杯到庭参加诉讼。在审理过程中，双方当事人申请庭外和解，庭外和解的期间依法不计入审限。本案现已审理终结。
原告刘雄旺起诉称：原告2012年2月10日受聘于被告千千万公司，被告一直不与原告签订劳动合同。在原告多次要求下，2013年2�，被告拿出未填任何内容的空白《劳动合同书》，让原告在指定的位置签名，同时也给了原告一份空白《劳动合同书》。双方口头约定原告做样衣工，每月工资暂定3800元（不包括其他福利），通过银行卡支付，其他事宜按劳动法执行。被告一直没有依法为原告缴纳社会保险（以下简称社保），也不同意增加工资，不发放高温津贴和劳动福利等。法定节假日正常上班，且每晚加班超过9点，一年中没有休息日，从来不支付延时工资。在多次要求无果的情况下，原告2013年6月16日不去上班表示抗议，并要求解除劳动关系。被告要求原告回去上班，始终不同意为原告缴纳社保，不增加工资和调整工作时间。原告2013年8月24日提交辞职报告，遭到被告反对。被告拒不出具终止劳动关系证明，给原告再就业设置障碍，造成原告可获得的工资损失。被告克扣原告2013年6月份半个月的工资1900元。2014年元月底，在原告被迫写了检讨书的情况下，被告支付了拖欠工资中的500元。2014年2月18日，原告到温州市瓯海区梧田街道劳动保障监察中队投诉后，被告再次支付了1350元，仍欠50元，且明确表示不支付经济补偿金。2014年4月16日原告申请仲裁，仲裁作出错误裁决。为此，原告起诉至人民法院，请求判令被告：一、出具终止劳动关系证明；二、向原告支付因被告原因不签订劳动合同的二倍工资72163元、经济补偿金9500元、降温费800元、法定休息日加班工资22270元、延长工作时间工资47588元和拒不出具终止劳动关系证明造成原告的工资损失26600元，合计178921元。
原告刘雄旺提供了下列证据材料：
1.空白劳动合同书，以证明被告将合同文本交给原告，没有与原告签订书面劳动合同和欺骗原告；
2.投诉协调处理表，以证明原告2014年2月8日向被告主张权利，向有�部门请求权利救济，该日系劳动争议发生之日，另证明被告违法克扣工资、强迫劳动；
3.中国农业银行银行卡活期账户交易明细，以证明原告在被告单位上班，被告2014年2月18日支付原告1350元工资，2012年2月10日至2014年2月18日原、被告存在劳动关系；
4.辞职报告，以证明原告因被告不依法缴纳社保，强迫劳动，拒不支付延长工作时间工资，造成原告心情不好要求解除劳动关系；
5.仲裁裁决书，以证明本案经过仲裁前置程序；
6.《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，以证明原告要求工资赔偿的法律依据；
7.《浙江省关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知》，以证明原告主张降温费的依据。
8.本院依原告申请调取的温瓯劳人仲案字（2014）第173号案卷中的考勤记录，以证明原告在被告单位每天工作延时3小时。
被告千千万公司答辩称：一�依照法律的规定，人民法院审理劳动争议案件的范围应在劳动仲裁请求范围内，原告增加诉请已超过仲裁范围。二、原、被告已签订过劳动合同，所以被告不需要向原告支付二倍工资。三、关于经济赔偿金，双方劳动合同的解除并非被告提出，是原告自行申请辞职。四、关于降温费，2013年6月原告已离开被告单位，根据相关规定，发放降温费应在每年6、7、8、9月，原告的诉讼请求已过时效，而且被告单位不属于高温行业，工作场所已经做了降温措施，如安装空调。五、关于加班工资，法定节假日被告都是根据国家相关规定进行放假，双休日也进行了相应的调休，根据合同约定原告工资每月1500元，原告实际工资收入已超过3800元，实际收入已包括加班工资及相应的节假日工资补贴。六、是原告主动辞职，并非被告开除原告，不是被告不愿意出具终止劳动关系的证明，是因为双方的纠纷还未解决。
被告千千万公司提供了下列证据：9.劳动合同书，以证明原、被告已签订过劳动合同。
双方当事人提供的证据，经庭审出示质证。
关于原告刘雄旺提供的证据，被告认为：对证据1的真实性、合法性、关联性均有异议，双方已签订过劳动合同，在仲裁阶段原告当庭承认被告提供的劳动合同是原告本人签字的；对证据2的真实性无异议，对证明对象有异议，该证据只能证明双方发生过劳动争议，无法证明被告存在克扣原先工资和强迫原告劳动的事实；对证据3的真实性无异议，但对其证明目的有异议，双方存在劳动关系是事实，有劳动合同为证，每年一签，该证据无法证明原告在被告单位上班及被告强迫原告劳动的事实；对证据4的真实性无异议，对其证明对象有异议，辞职报告已经明确是原告心情不好自动辞职，并非被告原因；对证据5无异议；对证据6的真实性无异议，对关联性有异议，该证据与本案无关；对证据7的真实性无异议，但该通知无法证明被告理应发放降温费，2013年6、7月原告并未上班，不存在降温费；对证据8的真实性无异议，但原告的加班工资被告已经付给原告，该证据反而证明被告单位在法定节假日有放假，并非如同原告陈述的一直在上班。
关于被告千千万公司提供的证据，原告对该劳动合同书的真实性有异议，但确认合同上的签字是原告本人签的，其余内容原告均不知情，当时合同内容均为空白，签名时间是2013年2月，不是合同上的落款时间。
本院认证如下：证据1，系空白劳动合同书，没有双方的签名或盖章，被告不予认可，其真实性无法确认，故本院不予确认；证据2，来源合法，内容真实，可以证实原告2014年2月18日向温州市瓯海区梧田街道劳动保障监察中队投诉的事实；�据3，来源合法，内容真实，应确认其真实性，但双方劳动关系的存续期间应综合全案案情判断；证据4，来源合法，内容真实，可证实原告2013年8月24日因心情不好要求辞职的事实，但原告称因被告不依法缴纳社保，强迫劳动，拒不支付延长工作时间工资，造成原告心情不好，该证据没有相应的内容，无法证实；证据5，被告无异议，故本院予以确认；证据6－7，系相关规定，来源合法，内容真实，本院予以确认；证据8，来源合法，内容真实，本院予以确认；证据9，原告称其对签名以上的内容不知情及落款时间不实，无证据证实，本院对原告的说法不予采信，上述证据，真实合法，本院予以确认。
经审理查明：原告刘雄旺2012年2月10日进入被告千千万公司工作，担任样衣工。2013年3月，双方签订《劳动合同书（非计件工资制合同文本）》。合同约定：劳动合同期限自2013年3月1日起至2014年1月31日止；原告报酬包括月基础工资、加班工资和奖金，月基础工资为1500元，加班工资按实际加班数计算，其余奖金年终一次性发放。工作期间，原告实际月平均工资收入3000多元。2013年6月16日，原告离开被告单位。2013年8月24日，原告向被告递交辞职报告，报告上写明“因本人刘雄旺在本公司做的心情不好，要辞职，公司领导给批准”。2014年2月18日，原告向温州市瓯海区梧田街道劳动保障监察中队投诉被告，该中队的经办人在投诉协调处理表上协调处理结果一栏写明：联系公司方，公司方表示让员工回厂协商，后员工工资已清，但员工要求的补偿未支付，员工要求进行劳动争议仲裁，请区劳动争议仲裁委员会帮助仲裁。原告2014年4月16日向温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告支付原告因被告原因不签订劳动合同的二倍�资57730.76元、经济补偿金7600元、降温费640元、法定休息日加班工资17816元、拒不出具终止劳动关系证明的赔偿工资26600元，合计110386.76元。仲裁委员会2014年5月27日作出温瓯劳人仲案字（2014）第173号仲裁裁决，驳回原告所有仲裁请求。原告不服，诉至本院，提出本案诉讼请求。
本院认为：一、关于原告增加诉讼请求的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告诉讼请求中二倍工资72163元、经济补偿金9500元、降温费800元、法定休息日加班工资22270元，比仲裁申请增加的部分为原告按《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法�主张在原有的基础上增加25%的赔偿费用，该款是在原有的请求基础之上提出的，与仲裁相应请求是否成立紧密相关，与仲裁申请相应的部分具有不可分性，应合并审理。原告主张的延长工作时间工资47588元，与仲裁申请各项目名称、性质不一样，与仲裁时讼争的劳动争议不具有不可分性，属于独立的劳动争议，原告可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，本院不予合并审理。二、关于原告第一项诉讼请求，被告在庭审中明确表示无异议，故本院予以支持。三、关于二倍工资。鉴于双方于2013年3月23日签订的劳动合同书约定劳动期限自2013年3月1日起至2014年1月31日，说明双方在2013年3月23日至2013年6月16日存在书面劳动合同，故原告主张该期间的二倍工资，本院不予支持。原告主张2013年3月23日之前的二倍工资，至原告2014年4月16日提出仲裁时已超过一年的仲裁时效期间。虽然原告2014年2月18日曾向劳动保障监察部门投诉，但其投诉内容根据投诉协调处理表记载仅为工资及经济补偿，未涉及二倍工资等内容，因此关于原告主张二倍工资事项的一年仲裁时效期间没有中断。故本院对原告主张2013年3月23日之前的二倍工资，不予支持。四、关于经济补偿。其一、原告无证据证明系被告违法解除劳动合同，故其要求按《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条主张二倍经济补偿即赔偿金，依据不足；其二、原告是因心情不好要求解除劳动合同，故其主张经济补偿，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定；其三、关于原告提出适用《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，因该法条规定“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金……”，该�定系法律赋予劳动行政部门的职权，如果原告依照该法条主张被告存在符合上述法定情形要求支付经济补偿的，应由劳动行政部门查处。综上，原告要求被告支付经济补偿的请求，依据不足，本院不予支持。五、关于高温津贴。庭审中，原告明确其主张的高温津贴系2012年6－9月四个月的，计160元×4＝640元，该款属于劳动报酬范畴，应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定的特殊时效，从劳动关系终止之日起一年内提出，无论是从2013年6月16日，还是从2014年1月31日起算，原告主张640元均未超出仲裁时效，且符合有关支付高温津贴的规定，本院予以支持；原告关于高温津贴25%赔偿费用的主张，不符合《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，本院不予支持。六、法定休息日的加班工资。根据考勤单，被告有在法定休假日安排原告休息，也有在部分休息日安排原告休息，原告主张从工作起至离开时的相关加班工资，未能提供充分的证据；此外，原告月均工资为3000多元，而劳动合同书约定原告月基础工资为1500元，原告超出1500元的收入，按照劳动合同书的约定应视为被告给付原告的加班工资等费用。综上，原告关于休息日加班工资的主张，没有充分的事实依据，本院不予支持。七、关于原告主张被告拒不出具终止劳动关系证明给原告造成损失，原告未提供充分的证据证实其存在相应的损失，故本院对该项主张不予支持。八、关于原告基于二倍工资、经济补偿、法定休息日加班工资主张的25%赔偿费用，因本院已对二倍工资、经济补偿、法定休息日加班工资不予支持，故该25%的赔偿费用一并驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第九十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条�第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，判决如下：
一、被告温州千千万服饰有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘雄旺出具终止劳动合同的书面证明。
二、被告温州千千万服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘雄旺高温津贴640元。
三、驳回原告刘雄旺的其他诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告温州千千万服饰有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。
审判员 章 豪
二〇一四年十月十日
书记员 王小洁
附告：判决适用的法律�文及当事人应知的相关事项
一、判决适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
�四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款�定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、当事人应知的相关事项
1.上诉人应按一审案件受理费标准预交上诉案件受理费（对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费），在向人民法院提交上诉状时预交到温州市中级人民法院，或通过农业银行电汇至温州市财政局非税收入结算户，帐号：192999010400031950013。
2.当事人一般应自案件裁判文书生效后10日内向人民法院领取裁判文书生效证明书。
3.需要退还诉讼费用的，当事人应在裁判文书生效后15日内来院办理诉讼费用退费手续。
4.根据法律、司法解释的规定，发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，当事人必须履行。被执行人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息，未按法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
5.当事人一方拒绝履行的，对方当事人可以在履行期限届满后的二年内（分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算）向人民法院申请执行。逾期申请的，人民法院不予受理执行。
6.拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的；隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
该证据编号续原告提供的证据编号。