广东省中山市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤2072民初10605号
原告：谭星红，男，1975年1月8日出生，汉族，住湖南省衡山县。
委托诉讼代理人：王礼靖，广东顺晖律师事务所律师。
被告：中山市小榄益智教育培训中心，住所地广东省中山市小榄镇基头路**号*楼。
法定代表人:李文忠，该中心校长。
委托诉讼代理人：孙劲松，该中心法务。
原告谭星红与被告中山市小榄益智教育培训中心（以下简称益智培训中心）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告谭星红及其委托诉讼代理人王礼靖，被告益智培训中心的委托诉讼代理人孙劲松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告谭星红向本院提出诉讼请求：被告益智培训中心向原告谭星红支付2003年至2016年寒暑假缺发工资73875元；2003年7月至2016年4月期间休息日加班工资265950元及法定节假日加班工资29550元、2007年至2015年期间缺发以及未发奖励49600元。事实和理由：原告谭星红于2003年7月入职被告益智培训中心任职教师，双方未签订劳动合同和购买社保。原告谭星红每月足月上班，每天工作10小时以上，截止2016年4月，月平均工资达到7000多元。2016年4月18日，被告益智培训中心无端强迫解雇原告谭星红，原告谭星红在无奈情况下申请劳动仲裁，但仲裁裁决认定事实有误、程序违法：一、被告益智培训中心没有提供任何工资发放的台账和记录，但仲裁裁决错误理解和适用法律，对原告谭星红主张的2014年5月前的寒暑假缺发工资及加班工资不予支持，并推定原告谭星红已收取2014年5月后的寒暑假缺发工资，还采信被告益智培训中心提供的虚假工资标准，以此推断原告谭星红足额领取了2014年5月之后的加班工资。另直接忽略原告谭星红提交带领学生参赛获奖以及相关发奖规定等证据，对原告谭星红有关缺发及未发奖励的请求简单以举证不能不予支持；二、被告益智培训中心的委托诉讼代理人实际不是其员工，属于非法代理。故原告谭星红不服该仲裁裁决，诉至法院请求支持其诉讼请求。
被告益智培训中心辩称，原告谭星红于2003年7月入职被告益智培训中心从事补习工作，双方于2011年9月1日签订劳动合同，约定每月工资1100元，2015年9月1日续签劳动合同，约定固定工资2500元。被告益智培训中心星期一至五为托管作业时间，晚上17:30至21:10由老师轮值，星期六上课时间为上午8：30至11:15、下午14:00至15:50，星期天上课时间为上午8:30至11:15分，星期天下午及法定节假日休息，原告谭星红每月日常值日时间为14.7小时，周六、周日上课19小时。被告益智培训中心2014年至2016年寒假上课时间分别为13天、13天、12天，原告谭星红上述期间上课35.75小时、35.75小时、39.6小时。被告益智培训中心2014年、2015年暑假上课时间均为25天，原告谭星红上述期间分别上课52小时、68.75小时。综上，原告谭星红在职期间不存在加班事实，其诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院依法驳回。
本院经审理认定事实如下：谭星红曾用名谭深鸿，于2003年7月入职益智培训中心任教师，双方于2004年11月1日签订劳动合同，后于2011年9月1日又签订期限至2012年8月30日的劳动合同，约定每月工资总额为1100元，正常工作时间工资不低于中山市最低工资标准，根据工作表现和业绩情况适当给予补贴和奖励。双方于2015年9月1日签订劳动合同变更书和劳动合同续订书，从2015年9月1日开始签订无固定期限劳动合同，每月固定工资总额2500元。2016年4月18日，谭星红与益智培训中心签订协议书，经协商终止劳动关系。
2016年6月27日，谭星红向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出本案相同诉求。该会于2016年8月22日作出中劳人仲案字[2016]2877号仲裁裁决，裁决驳回谭星红的全部仲裁请求。谭星红不服上述仲裁裁决，诉至本院，要求判如所请。
谭星红为主张其工资情况，提供了部分领取工资凭证，上述凭证显示月工资5350元至6620元不等，包括出勤工资、奖金、房补、班主任补贴等项目，并提出该工资只是部分正常工作时间工资，实际领取的工资为谭星红主张的数额，即2014年至2016年的工资为6500元/月、7000元/月、7100元/月。
庭审中，谭星红主张除法定节假日放假外，每月满勤、每周上班7天，上午9:00至11:30，下午14:00至21:30，但益智培训中心不予确认，提供课程表主张周一至周五白天不上课，晚上一个老师值班，周六、周日各上一节课。谭星红在仲裁时主张周一至周五上课时间为下午14:30至21:30，期间没有休息，但有安排时间吃晚饭，周六、周日上课从2014年开始调整为上午8:30至11:30，下午14:10至16:30，平均每天另有值班1小时。
本院认为，《广东省工资支付条例》第十六条第一款规定：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。”益智培训中心对争议发生前二年的工资支付台帐负有举证义务，谭星红对争议发生二年前的工资支付情况承担举证责任。谭星红于2016年6月27日申请劳动仲裁主张相关工资权利，故其应对2014年5月及之前的工资支付情况负有举证责任，因其未提供证据予以证明，因此对2003年7月至2014年5月期间的休息日及法定节假日加班工资、2003年至2014年5月期间的寒暑假缺发工资，不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。”鉴于谭星红于2016年6月27日申请劳动仲裁，故其有关2007年至2015年6月27日期间缺发以及未发奖励的主张已超过法定仲裁时效，不予支持。
益智培训中心提供的2011年9月1日至2012年8月30日的劳动合同、以及2015年9月1日的劳动合同变更书和劳动合同续订书，谭星红确认其签名，本院对上述劳动合同的真实性予以确认。关于谭星红的工资标准问题。上述劳动合同及劳动合同变更书虽然有约定，但谭星红提出实际收取的工资不止该数额，并提供了部分领取工资凭证，对此益智培训中心应提供工资支付台帐予以证明，因其拒不提供，故本院对谭星红主张的工资情况予以确认，即2014年至2016年的工资分别为6500元/月、7000元/月、7100元/月。根据谭星红提供的领取工资凭证，其工资组成项目包括出勤工资部分，并且数额不等，故对谭星红有关上述工资为正常工作时间工资的主张，本院不予采纳。
关于谭星红的上班时间问题。益智培训中心提供的课程表并不能完全反映谭星红的上班时间，因其未提交2014年6月至2016年4月的出勤记录，根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第六条有关：“…与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供，应当承担不利后果”的规定，结合益智培训中心的培训性质和实际情况，谭星红在仲裁时主张的上班时间相对合理，本院予以采纳。鉴于2014年至2016年的工资6500元/月、7000元/月、7100元/月并非正常工作时间工资，不能以此作为计算加班工资的基数。按照谭星红仲裁时主张的上班时间及2014年至2016年中山市最低工资标准进行折算，其实际收取的工资高于折算的每月应得工资数额，故本院认为谭星红实际收取的工资已包含加班工资。至于2014年6月至2016年4月期间的法定节假日加班工资，鉴于谭星红庭审确认法定节假日有放假，故其有关诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。
关于2014年6月至2016年4月期间的寒暑假缺发工资问题，谭星红确认2014年至2016年每月实收工资6500元、7000元、7100元，现又主张益智培训中心缺发寒暑假工资显然缺乏依据，本院不予支持。至于2015年6月28日至2016年4月18日期间的奖励，谭星红提供的奖励规定没有益智培训中心的确认，上述期间的获奖情况也不明确，故对相关主张，本院也不予支持。
据此，依照《广东省工资支付条例》第十六条第一款、第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十五条的规定，判决如下：
驳回原告谭星红的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告谭星红负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 杨志凌
二〇一六年十月十一日
书记员 吴美欣