浙江省绍兴市越城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）绍越民初字第3331号
原某黄芬娟。
委托代理人（特别授权代理）尹国庆。
被告绍兴市第六人民医院。
法定代表人钟建平。
委托代理人（特别授权代理）ＸＸＸ。
委托代理人（特别授权代理）章金辉。
原某黄芬娟与被告绍兴市第六人民医院（以下简称第六医院）劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月27日立案受理。依法由审判员周晓圆适用简易程序独任审判，于2014年9月22日公开开庭进行了审理。原某黄芬娟及其委托代理人尹国庆、被告第六医院的委托代理人ＸＸＸ和章金辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原某诉称：2002年7月，原某到被告处工作，被告安排原某从事勤杂工岗位。双方一直未签订书面劳动合同，被告也未为原某缴纳社会保险。且原某在2012年3月之前一直未有休息日，天天上班，此后才允许一周休息一天，被告支付的工资也未达到最低工资标准。现原某已达到法定退休年龄，但因未缴纳社会保险，原某无法获得退休待遇。原某曾向劳动仲裁部门申请仲裁，但该委不予受理。现原某诉至法院，请求判令：1、自起诉之日起解除原、被告之间的劳动关系；2、被告给原某补缴自2002年7月至2014年8月的社会保险费；3、被告支付给原某未签订劳动合同的双倍工资计108929元；4、被告支付因未为原某缴纳社会保险费而解除劳动合同的经济补偿金22172元；5、判令被告补发原某加班工资98840.95元，并加付赔偿金58285.49元，带薪年休假工资9154元；6、本案诉讼费用由被告承担。
被告辩称：原某所称内容与实际不符。原某是于2002年7月到被告检验科做标本监控员，2008年3月原、被告就终止了劳动关系。后2009年10月，原某才再次到被告处工作。原某所称天天加班也不是事实，实际上原某的工作是负责接送标本，实际工作时间也没有达到每天8小时的标准工时制。原、被告后签订了合同期为2011年4月1日到2014年4月1日总共3年的劳动合同。被告也并不是不给原某缴纳社会保险，原某第二次到被告处工作时已经达到退休年龄，根据现行政策无法缴纳社会保险，双方劳动合同第十项也约定了被告发给原某每月200元的劳动补贴。此外，原某主张的如补缴社会保险、加班工资等诉讼请求均已超出了诉讼时效且缺乏依据。综上，请求驳回原某的诉讼请求。
原某为证明自己主张的事实成立，向本院提交的证据有：
1、绍兴市第六医院出具的证明1份，要求证明2002年7月至2014年8月原、被告之间存在劳动关系的事实。经质证，被告对证据本身的真实性没有异议，但是对证明的内容有异议，当时原某声称其需要办理养老保险等事宜而要求被告出具该证明，但现被告查明原某在2008年3月曾离开被告处，之后2009年10月才又到被告处工作。本院对该证据的真实性予以确认。
2、原某本人的工作牌1张，要求证明原某在被告处工作的事实。经质证，被告对证据真实性没有异议，原某是在被告处工作。本院对该证据的真实性予以确认。
3、证人陈某的书面证言1份，要求证明原某加班的事实。经质证，被告对证据三性具有异议，认为证人未出庭接受质证，不能作为证据使用，且该证人的工作地点与原某并不一致，其证言也不具有效力。本院认为，被告的质证意见成立，对该证据不予认定。
4、第六医院出勤表复印件1组，要求证明原某加班的事实。经质证，被告认为该证据是复印件，对真实性有异议，且一个月出勤天数不可能有31天再加6天，负责人签名也不一样，不予认可。本院认为，该组证据系复印件，不予认定。
5、银行对账单1组，要求证明2002年7月至2014年8月被告支付给原某工资的情况。经质证，被告对证据真实性无异议，但认为没有2008年3月到2009年10月的工资情况的记录，该组证据可以证明被告支付给原某的工资已超过绍兴地区的最低工资标准，是支付过加班工资的。本院对该证据的真实性予以确认。
6、仲裁委不予受理通知书1份，要求证明该案已经经过劳动仲裁前置程序的事实。经质证，被告认为原某已超过15天的起诉期限。本院对该证据的真实性予以确认。
7、案外人黄子霞和原某的存折各1本，要求证明其他员工200元的社保补贴也是有的。经质证，被告认为该组证据与本案无关。本院认为，该组证据与本案无关，不予认定。
被告为证明自己主张的事实成立，向本院提交的证据有：
1、2011年4月1日原、被告之间签订的合同1份，要求证明双方签订雇佣合同，因原某已到退休年龄不能缴纳保险，故双方还约定200元保险补助的事实。经质证，原某对证据真实性无异议，但认为原某不识字，只是签了字，对合同的内容不清楚。本院对该证据的真实性予以确认。
2、第六医院的证明和科室主任赵梁燕的证明各1份，要求证明原某在被告检验科标本检验科工作，实际每天工作时间为每天3小时左右以及原某还在呼吸科为病人做保姆的事实。经质证，原某认为该证明这是被告单方面的证词，而赵梁燕没有出庭作证，不予认可，且原某做保姆也是在晚上，不影响被告给原某分配的工作。本院认为，该证据系被告单方制作，无其他证据佐证，不予认定。
3、第六医院的情况说明1份，要求证明原某持有的医院证明是因原某声称需要办理保险事宜才给原某出具的，事实是原某曾在2008年3月辞去工作。经质证，原某认为2002年7月份起一直在被告处工作，劳动关系一直存在。本院认为，该证据系被告单方制作，无其他证据佐证，不予认定。
4、第六医院出具的证明1份，要求证明原某方的证人陈某工作岗位与原某不同，其不能证明原某的加班情况。经质证，原某认为该证据是被告单方面出具的，该证明恰恰证明证人陈某和原某都是在第六医院工作的，对原某的工作情况知情。本院认为，该证明与本案无关，不予认定。
5、工资发放明细1份和2002年7月至2011年12月工资汇总单复印件1组，要求证明原某的工资发放中有加班工资和保险补贴的事实以及2008年3月到2009年10月原某没有在被告处工作，该组证据和原某提供的银行对账单可以对应。经质证，原某对工资发放清单的真实性没有异议，但是加班费未有支付，之所以2008年3月到2009年10月期间内的工资没有反映，是因为当时被告把原某划给了保洁公司，由保洁公司给原某发放现金工资，但原某还是在被告处工作的，工作岗位也是一样。本院对该组证据的真实性予以确认。
根据当事人的庭审陈述和上述确认有效的证据，以下事实可以认定：原某自2002年7月起至被告处工作。2011年4月1日，双方曾签订《劳动合同》1份，约定合同期从2011年4月1日至2014年4月1日，被告安排原某在检验科卫生员岗位工作，同时约定每月200元的保险补贴，合同还对其他事项进行了约定。被告在原某处工作至2014年9月18日。
原某曾向绍兴市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告解除劳动关系、补缴社会保险、补发加班工资等。因该委不予受理，现原某诉至本院，要求解决纠纷。
本院认为，原某黄芬娟于1959年11月出生，至2009年11月已年满50周岁，即使双方当时存在劳动关系，因原某达到退休年龄劳动关系也已终止，此后双方应为劳务合同关系。故原某要求被告解除劳动合同、支付经济补偿金于法无据，本院不予支持。原某要求被告补缴社会保险，因社会保险费的催缴属于社会保险费征收部门的法定职责，故劳动者诉请用人单位补缴社会保险不属于法院受理民事诉讼案件的范围，对该诉请本院不予支持。原某要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资、带薪年休假工资均已超过仲裁时效，本院不予支持。原某主张加班工资缺乏依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决如下：
驳回原告黄芬娟的诉讼请求。
本案案件受理费减半收取5元，由原告黄芬娟负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审判员 周晓圆
二〇一四年十月二十九日
书记员 刘婷婷
附法律条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
《中华人民共和国劳动法》
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。