福建省永定县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）永民初字第2179号
原告廖树林，男，汉族，居民，住江西省赣州市安远县。
原告廖树森，男，汉族，居民，住江西省赣州市安远县。
原告廖淑珍，女，汉族，居民，住江西省赣州市安远县。
原告廖士有，男，汉族，居民，住江西省赣州市安远县。
原告暨上述四原告法定代理人钟检女，女，汉族，农民，住江西省赣州市安远县。
委托代理人刘志坚，广东鹏鼎律师事务所律师。
被告卢超坤，男，汉族，农民，住永定县。
委托代理人张城富，广东卓建律师事务所律师。
原告廖树林、廖树森、廖淑珍、廖士有、钟检女与被告卢超坤劳动争议一案，本院于受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告廖树林、廖树森、廖淑珍、廖士有、钟检女的委托代理人刘志坚与被告卢超坤的委托代理人张城富到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
五原告诉称，原告钟检女丈夫廖益清于2012年1月9日入被告出资的永定县培丰镇丰田村无名无照无证小型煤矿打工，每天工资为人民币200元。据被告所说，廖益清于2012年2月21日上午在租房处死亡，报案后送永定县公安局法医进行尸表检验。在未经原告认尸的情况下，被告就将尸体送往永定县殡仪馆，后经原告认尸检查，廖益清前胸左、右肩胛骨、右手下半段和右腿上段紫黑，后背及屁股红肿、嘴唇紫黑，两个睾丸里面破碎。根据廖益清的尸表特征，原告认为廖益清应该是在煤矿上班时塌方压死后被人转移至租房处。原告于2012年8月10日要求永定县委、县政府督办此案，2012年9月24日又向永定县公安局提出死因鉴定申请，但至今没有得到处理和答复。2013年9月10日，原告方向永定县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，当天，永定县劳动争议仲裁委员会作出不予受理通知书。在此万般无奈之下，原告只好请求人民法院依法维护法律的尊严，保护原告的合法权益。基于以上事实和理由，依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第六条等相关法律法规的规定，请求贵院依法判如原告的全部诉讼请求。原告请求依法判令：1、被告向原告支付一次性赔偿金计人民币382180元。2、被告向原告支付一次性丧葬补助等其他赔偿金人民币191090元。合计人民币573270元。3、被告负担本案的全部诉讼费用。
被告卢超坤辩称，一、原告申请仲裁已经超过仲裁时效期间《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”
廖益清在2012年2月21日死亡，仲裁时效应当在此时开始计算。2012年8月10日，原告向永定县信访局提出信访要求。但是，根据原告提交的《劳动争议仲裁申请书》，其于2013年9月10日才向永定县劳动争议仲裁委员会提起仲裁。因此，原告的仲裁时效已经届满，原告丧失了诉权。
二、本案并非劳动争议，被告与死者廖益清之间并不存在劳动关系。劳社部发（2005）12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”被告与廖益清未签订书面的劳动合同，被告仅是个人，未办理工伤注册登记，不具备法律意义上用人单位的主体资格。所以被告与死者廖益清之间不能认为存在劳动关系。
三、死者廖益清并非因生产安全事故死亡。原告在自己租赁的房屋内死亡，并非在工作时间、工作场所从事与工作有关的事项受到伤害死亡。根据原告提交的《永定县公安局法医学尸表检验报告书》记载，“廖益清全身除右小腿见小片状表皮剥落外，其余体表未见机械性损伤痕迹，可排除机械性暴力致死……考虑死者廖益清因自身潜在性疾病而死亡。”原告诉称“廖益清应该是在煤矿上班时塌方压死后被人转移至租房处”没有事实根据。原告所称的廖益清尸表特征，有些是尸斑、有些是原告自己的猜测，与现有证据不符。
综上所述，原告起诉已经超过了仲裁时效和诉讼时效，死者廖益清并非因事故死亡，被告不应当承担赔偿责任。请法庭依法驳回其起诉。
在审理过程中，五原告向法庭提供以下证据：
1、2012年3月5日被告卢超坤支付廖益清工资“证明”复印件一份，以此证明被告与死者廖益清存在事实劳动关系。该证据经被告质证后，表示对证据的真实性无异议，但只能证明死者和被告是临时短期的雇佣关系。
2、尸检报告复印件一份，以此证明廖益清的死亡时间及尸检情况。该证据经被告质证后，表示对真实性无异议，且尸检报告已经明确载明“可排除机械性暴力致死……考虑死者廖益清因自身潜在性疾病而死亡”，可见死者廖益清非因工死亡。
3、永定县委县政府信访事项受理告知单复印件一份，以此证明永定县委县政府受理了原告的请求但没有答复。该证据经被告质证后，表示对真实性无异议，但是该信访材料里对于信访事项没有记载，无法证明原告是因为廖益清死亡而提起的信访。
4、原告死因鉴定申请书复印件一份，以此证明原告向公安部门申请廖益清死因鉴定，但没有答复。该证据经被告质证后，表示对真实性有异议，该证据上并无公安机关加盖的收文章或者其他可以证明公安机关已经收到该申请书。
5、劳动争议仲裁申请书、永定县劳动争议仲裁委员会不予受理通知书复印件各一份，以此证明永定县劳动争议仲裁委员会不予受理此案。该证据经被告质证后，表示对真实性无异议，但是认为已经超过了仲裁时效和诉讼时效。
6、结婚证、户口簿复印件各一份，以此证明五原告的身份信息及与死者廖益清的关系，五原告是适格的诉讼主体。该证据经被告质证后，表示对真实性无异议。
被告卢超坤未向法庭提供证据。
本院对证据的分析与认证：原告提供的证据1－6，经当事人质证后，对真实性无异议，以上证据来源、形式合法、内容真实，与本案相关联，本院予以确认。
依据上述本院认定的有效证据和双方当事人在法庭上的陈述，查明本案事实如下：
被告卢超坤在永定县培丰镇丰田村出资开办了一煤窑，该煤窑没有具体名称，也没有办理工商登记和采矿相关的许可证。被告雇请廖益清负责地面检修，每天工资为人民币200元，双方没有签订书面劳动合同，被告也没有为原告办理社会保险。原告钟检女系廖益清的妻子，其与廖益清共生育四个儿子分别为原告廖树林、廖树森、廖淑珍、廖士有。2012年2月21日8时30分许，廖益清被发现死于永定县培丰镇丰田村老楼组租住的出租房二楼其卧室的床上。为明确死因，永定县公安局刑技人员于2012年2月21日9时30分在现场对廖益清的尸表进行检验。被告于2012年3月5日支付给廖益清的哥哥廖北斗尚欠的工资2200元，并书写了支付证明一份。2012年3月14日，永定县公安局作出永公刑法医尸鉴字（2012）第12号法医学尸表检验报告书，分析意见：“根据情况介绍及尸体检验所见，死者廖益清除右小腿见小片状表皮剥脱外，其余体表未见机械性损伤痕迹，可排除机械性暴力致死。因死者家属暂不要求对廖益清的尸体进行剖验，故不能明确死因，考虑死者廖益清因自身潜在性疾病而死亡。”五原告于2012年8月10日向永定县委、县政府提出信访事项，2012年9月24日又向永定县公安局提出死因鉴定申请，2013年9月10日，向永定县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，同日永定县劳动争议仲裁委员会作出永劳仲案不字（2013）第05号《不予受理案件通知书》，以被申请人属无证煤矿，双方之间建立的是劳务关系，而非劳动关系为由决定不予受理。2013年9月11日五原告向本院提起诉讼，认为原、被告间属非法用工关系，要求被告以工伤待遇标准赔偿原告损失。
本院认为：《中华人民共和国劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行”。《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行”。以上法律的规定表明，劳动合同中的用人主体必须是单位，即企业法人、其他组织和个体经济组织，而自然人是不能作为用人单位的，对于自然人之间的用工关系属于劳动关系。另外，根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条规定，非法用工单位伤亡人员，是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。而雇佣关系是雇工接受雇主的委托从事某项劳动，雇主按约定支付劳务费的法律关系。在本案中，被告投资的煤洞没有具体名称，既无办理工商营业执照，也未依法进行登记备案，被告作为无证煤洞的洞主，以自然人的身份从事无证煤洞的开采，因此，被告的主体身份既不符合《劳动法》、《劳动合同法》规定的用人单位范围，又不符合《工伤保险条例》和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》中规定的非法用工单位范围，原、被告之间不属于《工伤保险条例》和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》中规定的非法用工关系，原告诉请要求被告以非法用工单位的主体对其亲属廖益清的死亡进行赔偿，没有法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条，《工伤保险条例》第六十六条，《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
驳回原告廖树林、廖树森、廖淑珍、廖士有、钟检女的诉讼请求。
本案受理费10元，由原告廖树林、廖树森、廖淑珍、廖士有、钟检女共同负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。
审 判 长 卢海标
审 判 员 吴慧华
人民陪审员 游 文
二〇一四年二月二十四日
书 记 员 杨 晓
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
《中华人民共和国侵权责任法》
第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
《工伤保险条例》
第六十六条无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。
前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。
《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》
第二条本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。
前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属给予一次性赔偿。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。