广西壮族自治区南宁市江南区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）江民一初字第933号
原告南宁央大农林科技有限公司，住南宁市江南区盘岭路6号金凯苑C2栋09-1号、09-2号。
法定代表人刘唐志，董事长。
委托代理人谭振勇，南宁市正一法律事务所法律工作者。
被告张福盛。
委托代理人林震，南宁市江南区法律援助中心法律工作者。
原告南宁央大农林科技有限公司与被告张福盛劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月25日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告委托代理人谭振勇与被告及其委托代理人林震到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告南宁央大农林科技有限公司诉称，原告与被告之间的劳动争议纠纷，经南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲裁字（2015）第267号仲裁裁决。原告认为仲裁裁决认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销，理由如下：1、仲裁裁决要求原告向被告支付2014年7、8月份工资，没有事实依据；2、原告未与被告签订劳动合同系被告造成的；3、因被告在经营一家与原告经营同样业务的公司，原告才解除与被告的劳动关系。现原告要求：1、原告无须向被告支付4513.7元；2、原告无须向被告支付4437.06元；3、原告无须向被告支付1052.29元；4、诉讼费用由被告承担。
被告张福盛辩称，原告未支付被告2014年7、8月份工资是事实，原告未能举证证明其已向被告支付过工资。原告在起诉状中陈述，因被告在经营一家与原告经营同样业务的公司才解除与被告的劳动关系，与原告作出的《终止劳动关系的函》内容不符合，从中可知，原告没有与被告签订劳动合同的意思表示，亦没有向被告出示过劳动合同书，原告借口被告拒签劳动合同而与被告解除劳动关系是违法解除劳动关系，原告应当支付赔偿金。原告未与被告签订书面劳动合同，应当支付未签劳动合同双倍工资差额。故应驳回原告的诉讼请求，维护被告合法权利。
经审理查明，被告于2014年6月3日到原告处从事业务员工作。双方口头约定：试用期一个月，月工资为1800元，试用期满后底薪1800元加补贴400元加提成。原告已支付被告2014年6月工资1800元。2014年7月10日，原告将《张福盛劳动合同》发给被告，合同主要约定：劳动合同期限为2014年7月10日至2017年7月10日；工作内容为销售产品为珍贵树苗木、草木、巴马猪猪种、肉猪、合作公司的产品等；报酬，适用有责任的薪金加提成制，现阶段为有责任的底薪为月1000元，基础任务为月销售产品1.5万元，完成任务享受全额底薪，完不成任务按完成额的百分比领取底薪；本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。该合同原、被告双方未签字确认。2014年8月28日，原告作出《终止劳动关系的函》，载明：“你到我公司上班试用期满，我司已于2014年7月10日要求你正式签订劳动合同，并将劳动合同发到你手中，但你一直不表态，没有签合同。2014年8月25日，公司给你发了通知，要求你对是否签订合同做出选择，你没有做出选择，有鉴于此，公司只好通知你，从八月三十日起终止你与公司的劳动关系。”2014年9月1日，原告办公室财务部作出《张福盛工资结算单》，载明：“张福盛6月3日到公司上班做业务员。第一个月即6月份试用期工资1800元已发。7月10日以后公司已发聘用合同给张福盛，按公司文件和合同稿的底薪，张福盛的月底薪是1000元，此底薪是和完成任务挂钩的，他的任务月销售产品1.5万元。按文件规定和合同稿，他只有完成任务量才能领完底薪，他实际业绩很少，7月22日卖出175元（提成175＊5%＝8.7），7月30日卖出275元（提成275＊5%＝13.8），8月28日卖出1140元（提成1140＊108%＝91.2），共计完成了1590元的任务，几乎没有资格领他的底薪。公司给张福盛的通知是不计其未完成任务，给他发全部底薪，另加400元补贴。按这个通知精神，现将结算结果报上，怎样发张福盛的工资，什么时候发，请公司领导定。”该结算单下方有落款为刘道良的签字，时间为9月1日，手写载明：“请与张福盛核对结算单，如其同意请其签字确认，公司十月底前结清给他，如他不同意，则按公司文件和合同稿办报酬与业绩挂勾。”后附《张福盛应补发7-8月份工资》上载明：1、工资：7月1号—7月10号：1800元／30＊10＝600元；7月11号—7月31日号：1000／30＊21＝699.9元；8月1号—8月31号缺席3天：1000／30＊（31-3）＝933元；2、提成：175＊5%＋275＊5%＝22.5元；3、补贴：每个月补贴400元，从7月10号开始，7月10号—7月31号：400／30＊21＝279元；8月1日—8月31号400元；补贴共279元＋400元＝679元。以上合计3234.4元。2014年8月31日，被告收到原告《终止劳动关系的函》。
另查明，被告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付：1、2014年7月1日至2014年8月31日的工资4513.7元；2、2014年7月1日至2014年8月31日未签订劳动合同的双倍工资差额4513.7元；3、解除劳动合同赔偿金2105元。2015年4月37日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲裁字（2015）第267号仲裁裁决书，裁判如下：一、本裁决生效之日起十日内，原告支付被告2014年7月、8月工资合计4513.7元；二、本裁决生效之日起十日内，原告支付被告2014年7月3日至2014年8月31日未签订劳动合同的双倍工资4437.06元；三、原告支付被告终止劳动关系的经济补偿金1052.29元；四、对被告的其它仲裁请求，本委不予支持。原告不服该仲裁裁决书，于2015年5月25日向本院提起诉讼。
以上事实有张福盛劳动合同、终止劳动关系的函、张福盛工资结算单、南劳人仲裁字（2015）第267号仲裁裁决书及庭审笔录在卷为凭。
本院认为，依据法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告发给被告的《张福盛劳动合同》虽然约定被告现阶段为有责任的底薪为月1000元，但该合同未经双方签字确认，该合同未生效，故对原告单方制作的《张福盛工资结算单》中的每月底薪1000元的标准不予采信。原告作出的减少劳动报酬的决定，由原告承担举证责任。被告试用期满后工资应依据原、被告口头约定的底薪1800元加补贴400元加提成为标准。被告7月份工资为1800＋400＋22.5元＝2222.5元，8月份工资为1800＋400＋91.2元＝2291.2元，以上合计4513.7元。《张福盛工资结算单》上的内容显示，原告于2014年7月10日向被告发放劳动合同，该结算单是财务部在向公司领导请示时所制作的，属于原告的内部文件，其制作目的是请示如何支付被告的工资。该结算单与《终止劳动关系的函》的中关于通知签订劳动合同的时间陈述一致，相互印证。且《张福盛工资结算单》系被告提供的，被告依据该结算单主张其工资、补贴及提成。故对被告否认于2014年7月10日收到劳动合同的陈述，本院不予采信。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并向劳动者支付经济补偿。被告于2014年6月3日到原告处工作，原告于2014年7月10日提出与被告签订书面劳动合同，已超过一个月订立书面劳动合同的期限，故原告应向被告支付2014年7月3日至2014年8月31未签订劳动合同的双倍工资4437.06元。原告于2014年7月10日发给被告《张福盛劳动合同》，但被告一直没有签订该劳动合同，原告书面通知被告终止劳动关系，故原告应向被告支付经济补偿金1052.29元。原告陈述因被告在经营一家与原告经营同样业务的公司才解除与被告的劳动关系，从原告提交的证据上显示，福盛苗场信息发布时间为2013年7月26日，被告于2014年6月3日到原告处工作，被告在原告处工作期间是否还在继续经营，原告没有证据予以证明，且与《终止劳动关系的函》上的终止劳动关系的原因不一致，故对原告的陈述，本院不予采信。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
一、原告南宁央大农林科技有限公司支付被告张福盛2014年7月、8月工资合计4513.7元；
二、原告南宁央大农林科技有限公司支付被告张福盛2014年7月3日至2014年8月31日未签订劳动合同的双倍工资4437.06元；
三、原告南宁央大农林科技有限公司支付被告张福盛终止劳动关系的经济补偿金1052.29元；
四、驳回原告的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告负担。
上述应付款项，义务人应于本判决书生效之日起十日内履行完毕；逾期则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；权利人可在本案生效判决书规定的履行期限最后一日起两年内，向本院或本院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或南宁市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，并在上诉期限届满后七日内预交上诉案件受理费10元，汇款：待结算财政款项中院诉讼费专户；开户行：中国农业银行南宁市竹溪支行（网银转账请点选“中国农业银行古城支行”，再在备注栏里注明“竹溪支行”）；账号：20×××17。上诉人逾期不交又不提出缓交、减交和免交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 王兴霞
人民陪审员 曹惠芬
人民陪审员 梁志友
二〇一五年九月九日
书 记 员 徐梦丽
附相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十七条经济补偿金按劳动者在本单位的工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿金。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动合同法第八十二条的的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的用人单位负举证责任。