广东省台山市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）江台法水民初字第199号
原告：陈文化，男，汉族，住湖南省澧县，公民身份号码：×××7019。
委托代理人：龚道福。
被告：台山市宝丰钢铁有限公司。住所地：台山市。
法定代表人：王天开，系该公司总经理。
委托代理人：伍嘉峰。
原告陈文化诉被告台山市宝丰钢铁有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年11月4日立案受理后，依法由审判员余雄民适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈文化及其委托代理人龚道福，被告台山市宝丰钢铁有限公司的委托代理人伍嘉峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈文化诉称：原告与被告于2006年6月建立劳动关系。2014年12月26日上午9时许，原告在被告的炼钢车间，使用铁棒清理熔炉旁的铁块时被甩出的铁棒击中身体，致其从操作平台上跌落地面受伤，经江门市新会区司前人民医院诊断为：1、多发性骨折（①左桡骨节脱位。②左锁骨骨折。③左6-8肋骨骨折）；2、左肘关节后脱位并左尺骨冠状撕裂性骨折；3、左手食指屈肌腱断裂伤；4、胸腰部挫伤。2015年4月13日，台山市人力资源和社会保障局认定原告所受事故伤害属工伤。2015年5月28日，江门市劳动能力鉴定委员会鉴定原告劳动功能障碍程度为伤残捌级。2015年7月7日，原告向台山市劳动人事争议仲裁委员会就工伤待遇争议申请仲裁。2015年9月29日，台山市劳动人事争议仲裁委员会作出台劳人仲案终字（2015）0136号仲裁裁决书。原告不服裁决结果。向法院请求判决：1、撤销台山市劳动人事争议仲裁委员会台劳人仲案终字（2015）0136号仲裁裁决书；2、责令被告赔偿原告住院伙食补助费、护理费、交通食宿费、一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、停工留薪工资、一次性伤残就业补助金、医疗鉴定费共计248045元。
原告提交的证据有：证据一、原告的身份证复印件。证据二、台山市宝丰钢铁有限公司的企业登记资料。证据三、《工伤认定决定书》，拟证明原告在被告处工作时所受伤害为工伤。证据四、《江门市工伤劳动能力初次鉴定结论书》，拟证明原告工伤伤残等级为捌级，停工留薪期为6个月。证据五、工友证明4份，拟证明原告在台山市宝丰钢铁有限公司上班时受伤，2013年至2014年平均月工资为6500元。证据六、《广东省医疗收费票据》两张，拟证明鉴定费用为541元。证据七、《车票发票联》（29张，共2964.0元）、《台山市大江镇阿福饭店发票》（2张，共290元），拟共同证明原告食宿费用合共3254元。证据八、《护理人员汤助群身份证复印件》、《护理人员汤助群结婚证复印件》各一份，拟共同证明原告住院期间由其妻护理。证据九、《江门市新会区司前正骨医院医疗证明》、《江门市新会区司前人民医院中医住院病案首页》、《江门市新会区司前人民医院入院记录》、《江门市新会区司前人民医院入院诊断》、《江门市新会区司前人民医院出院记录》各一份；《江门市新会区司前人民医院放射科CR检查报告单》两份，拟共同证明原告受伤住院治疗情况。证据十、《台山市宝丰钢铁有限公司职工辞职、辞退、请假通用通知书》，拟证明原告与被告解除劳动合同；证据十一、台山市劳动人事争议仲裁委员会作出台劳人仲案终字（2015）0136号《仲裁裁决书》。证据十二、台山市社会保险基金管理局于2015年7月7日作出的《证明》，拟证明原告未在台山市参加社会养老、医疗、工伤、失业及生育等保险。以上证据均为复印件。
被告台山市宝丰钢铁有限公司辨称：原告与被告存在劳动关系，原告因工受伤、评定伤残等级无异议。对于原告提出的仲裁请求：一、伙食补助费、护理费和交通食宿费，不属于工伤待遇赔付项目，因此上述几项诉讼请求应不予支持；二、对于停工留薪待遇工资、一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金金额的计算方法有异议，申请人工资计发方式是计件，申请人的平均工资为2742元，应以该工资标准计算其工伤待遇。
被告提交的证据有：证据一、台山市劳动人事争议仲裁委员会作出台劳人仲案终字（2015）0136号《仲裁裁决书》原件一份。证据二、炉前班工资发放表原件七份。证据三、职工辞退通知书的填写要求以及个别员工存档的辞退通知书。
被告对原告提交证据的质证意见如下：对证据一、证据二、证据三、证据四无异议；对证据五的三性有异议。对证据六的真实性无异议，对其关联性有异议，发票属于人民医院出具的检查费用，应结合原告病历来证明原告的伤情是否与因工受伤有关，与原告主张的鉴定费是没有关联的。对证据七有异议，首先原告因工受伤的伙食补助已由工伤保险条例所规定，而其中两张饮食的发票，不属于工伤保险待遇的范围，而是原告在餐厅消费的发票，所以对于原告提出的伙食补助费我方不予认可。对于交通费我方不予认可，因原告是在台山受伤，在新会司前进行治疗，对原告和陪护人员因受伤治疗所产生的交通费用我方没有异议，但发票中很多是外省的交通费发票，对于这些发票我方不予认可，请法院依法核实。对证据八的真实性无异议，对关联性有异议，工伤护理费都有法律规定的。对于证据九无异议。对证据十的真实性、合法性无异议，员工辞退通知书仅能说明员工辞职。对于该证明上的工资6500元我方不予认可，是原告本人所写上去的，而表上的工资情况是用于登记工资是否结清，而不是用于注明员工每月工资多少。对于证据十一的真实性无异议，但对关联性有异议，原告在劳动仲裁过程中，没有对社保金这方面提出请求，所以与本案无关。
原告对被告提交证据的质证意见如下：对证据一《仲裁裁决书》的真实性无异议，但对其仲裁结果有异议；对证据二的真实性、合法性、关联性均有异议，因为工资发放表均应由当班工人本人亲自签名，但是被告提交的工资发放表系由车间工人代为签名，故被告提交的工资发放表系伪造，该份证据是不真实的；对证据三无异议。
对原告提交的证据本院认为：因被告对证据一、证据二、证据三、证据四、证据九均没有异议，故本院对其证据效力均予以确认；对证据五、证据六、证据七和证据八，原告未能充分证明与本案的关联性，且被告有异议，故本院对该证据的效力不予确认；对证据十，被告认为该证明上的工资6500元是原告自己写上去的，原告未能充分举证证明“工资”为月工资标准，本院对该证据之效力不予确认；对证据十一、证据十二，是由相关职能部门所作出，被告是否为原告建立社保关系并缴费，是依法确认被告责任承担的依据，故本院对该证据效力予以确认。
对被告提交的证据本院认为：因原告对证据一的真实性没有异议，故本院对其证据效力予以确认；对证据二，原告对其证据的三性均有异议，原告本人没有在该工资发放表上签名，并且被告未能提交工资发放台账、银行支付工资凭证等证据证实，被告应承担举证不能的不利后果，且原告对工资发放形式和数额有异议，故本院对该证据效力不予确认；对证据三，原告没有异议，故本院对该证据效力予以确认。
经审理查明，原告于2014年2月10日进入被告单位，担任炼钢车间炉前工一职。双方签订了合同期限自2014年2月10日起至2015年2月10日止的书面劳动合同，合同约定申请人标准工时8小时，每月保底工资为1100元，超出标准工时则以0.08元／吨×当月工作总产量计算工资。2014年12月26日上午9时许，原告在被告单位炼钢车间，使用铁棒清理熔炉旁的铁块时被甩出的铁棒击中身体，致其从操作平台上跌落地面受伤，经江门市新会区司前人民医院诊断为：1、多发性骨折（①左桡骨远端发放性粉碎性骨折并下尺桡关节脱位，②左锁骨骨折，③左6-8肋骨骨折）；2、左肘关节后脱位并左尺骨冠状突撕裂性骨折；3、左手食指屈肌腱断裂伤；4、胸腰部挫伤。2015年4月13日，台山市人力资源和社会保障局认定原告所受事故伤害属工伤。2015年5月28日，江门市劳动能力鉴定委员会鉴定原告劳动功能障碍程度为伤残捌级。2015年8月12日，江门市劳动能力鉴定委员会作出《江门市工伤职工停工留薪期复查确认书》，确认2014年12月26日至2015年4月26日为原告的工伤停工留薪期。原告于2014年12月26日至2015年2月5日在新会市司前人民医院住院治疗41天，被告全额支付了原告的医疗费。原告出院后没有回被告单位上班，其于2015年7月5日辞职。原告在职期间，被告未为其建立社保关系。
上述事实，有庭审笔录、原、被告的陈述及相关书证为证，证据确实，本院予以认定。
本院认为，本案属工伤保险待遇纠纷。被告未为原告参加工伤保险及缴纳工伤保险费，现原告发生工伤，根据《广东省工伤保险条例》第五十七条的规定，被告应按照该条例规定的工伤保险待遇的项目和标准向原告支付费用。
一、关于受伤前原告工资标准问题。本案中，被告提交《炉前班（6#炉）工资发放表》，未能充分证明原告受伤前的工资标准。对于原告受伤前的工资标准为6500元的主张，其也未能举证证明。对于原告工资标准原告与被告双方均不能举证证明的，根据《广东省工资支付条例》第四十四条第二款“用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。”的规定，考虑到原告作为炼钢车间炉前工一职，其工作的特殊性，其职务和工种的平均工资水平比台山市2014年在岗职工月平均工资标准2739元为高。从有利于劳动者的原则出发，参照《2014年度江门市部分职位工资指导价位》中所列明的炼钢工工资的平均数4106元／月，认定原告的本人工资为4106元／月。
二、关于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等工伤待遇问题。被告应按照《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定支付原告一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金合计30个月的本人工资123180元（4106元×30＝123180元）。
三、关于停工留薪期待遇工资问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。”的规定，被告应当支付原告工伤期间停工留薪期工资16698元（4106×3＋4106÷30×32＝16698）。
四、关于住院伙食补助费问题。被告应参按《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款、《江门市人力资源和社会保障局江门市财政局关于调整我市工伤职工住院伙食补助费工伤保险基金支付标准的通知》（江人社发（2015）221号）第一条的规定支付原告住院伙食费2870（70元×41天）元。
五、关于交通食宿费问题。本案中，原告未能充分举证证明其提交证据《车票发票联》、《台山市大江镇阿福饭店发票》与本案具有关联。考虑到原告在江门市新会区司前镇医院治疗及家乡在湖南省澧县，可以给予其在城市间往返一次的交通费用及食宿费用，酌情确定交通、住宿费为1500元。
六、关于护理费问题。原告于2014年12月26日至2015年2月5日住院41天，被告未遵医嘱派人护理。原告自述由其妻子护理。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第四款：“工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。”的规定，被告应参照江门市护工从事同等级别护理报酬标准80元／天支付申请人护理费3280元（80元×41天＝3280元）。
七、关于医疗鉴定费问题。原告诉称的医疗鉴定费，实为劳动能力鉴定费。对于原告2015年5月7日472.5元和2015年5月7日68.5元检查、诊查费同为劳动能力鉴定费的主张，其未能举证，应承担举证不能的不利后果，本院不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条和第五十七条，《江门市人力资源和社会保障局江门市财政局关于调整我市工伤职工住院伙食补助费工伤保险基金支付标准的通知》（江人社发（2015）221号）第一条的规定，判决如下：
一、被告台山市宝丰钢铁有限公司在本判决生效之日起十五日内向原告陈文化支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇工资、住院伙食补助费、交通、住宿费等工伤待遇合计147528元；
二、驳回原告陈文化的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案的受理费10元，减半收取5元，由被告台山市宝丰钢铁有限公司负担（原告已垫付，由被告返还给原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。
审判员 余 雄 民
二〇一五年十二月十六日
书记员 陈小清（代）