福建省将乐县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）将民初字第573号
原告将乐县兴宏达木业有限公司。住所地：福建省将乐县国有林场九八工区。组织机构代码：66928876-3。
法定代表人郑文辉，总经理。
被告字正才，男，住云南省大理白族自治州巍山彝族回族自治县。
委托代理人卢健，男，将乐县法律服务中心法律工作者。
原告将乐县兴宏达木业有限公司与被告字正才劳动争议纠纷一案，本院于2014年4月1日受理后，依法由审判员傅建峰适用简易程序，分别于2014年5月5日、2014年6月6日公开开庭进行了审理。原告将乐县兴宏达木业有限公司的法定代表人郑文辉、被告字正才的委托代理人卢健均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告将乐县兴宏达木业有限公司诉称：2013年6月27日被告在原告处作业不慎受伤，原告即将被告送三明医院治疗并承担全部费用。被告出院后，以要回家为由要求解除劳动关系，双方遵循自愿、平等协商的民事活动原则，在2013年7月21日达成协议。协议第三条约定：被告收到原告伤残赔偿金后，不得以任何理由向原告索要任何费用。原告认为，原、被告双方达成的协议，符合民法通则的规定，协议合法有效，且原告当天就履行了协议。原告不服将乐县劳动争议仲裁委员会将劳仲案（2013）第13号裁决书，要求驳回被告要求赔偿153809元的请求，并承担本案诉讼费用。
被告字正才辩称：受伤职工享受工伤保险待遇是宪法与法律法规赋予受伤职工的权利，任何人、任何单位都不能非法剥夺，现被告经认定为工伤并经鉴定为劳动能力功能障碍七级，依法可享受工伤保险待遇。原、被告双方签订的协议违反了《工伤保险条例》的强制性规定，该协议无效。
原告将乐县兴宏达木业有限公司为证明自己的诉讼主张，向本院提供了以下证据：
1、将乐县兴宏达木业有限公司结算单19张，证明被告每月工资1399.5元，结算单中的“已结”字样为被告书写；
2、关于字正才左手拇指前节受伤致残赔偿协议及收条一份，证明原、被告双方就赔偿金、放弃工伤鉴定劳动仲裁达成协议，原告已经对被告进行赔偿，被告不能再要求任何费用；
3、将劳仲案（2013）第13号裁决书，证明被告通过仲裁裁决。
被告字正才对原告将乐县兴宏达木业有限公司提供的证据质证认为：对证据1的真实性有异议，“已结”字样不确定是否是被告所写，按照举证责任倒置的原则，原告应提供法律规定工资清单，日结的结算单，不能作为工资的法律依据；对证据2认为该协议违反《工伤保险条例》强制性的规定，剥夺被告字正才应享受的工伤保险待遇，应属无效；对证据3无异议。
被告字正才向本院提供以下证据：
1、明人社伤认（将乐）（2013）66号工伤认定决定书，证明被告字正才的受伤情况被认定为工伤；
2、明劳能鉴（2013）1180号劳动能力鉴定结论书，证明被告字正才劳动能力功能障碍七级；
3、福建省政府非税收入票据、将乐县医院门诊收费票据，证明劳动伤残鉴定费及复查费用638.05元；
4、将乐县中医院门诊病历、入院记录、出院记录、病历记录单、疾病证明书、住院费用汇总、门诊收费票据，证明被告因伤继续住院治疗及医疗费1997.61元的事实；
5、交通费发票，证明被告到三明就医及劳动能力鉴定来往费用432元。
原告将乐县兴宏达木业有限公司对被告字正才提供的证据质证认为：对证据1、2的真实性无异议；对证据3中福建省政府非税收入票据的劳动伤残鉴定费320元无异议，对将乐县医院门诊收费票据的费用有异议，不能证明该费用与工伤有关；对证据4有异议，其住院治疗与本案的受伤情况无关；对证据5有异议，原告接送被告就医，不存在交通费。
本院根据证据的“三性”原则，对原、被告双方提供的证据分析认证如下：
原告提供的证据1只能证明该结算单中写明的工作量的结算情况，不能证明原告月平均工资，且该结算单不符合《工资支付暂行规定》第六条的规定，本院不予认定；对于原告提供的证据2的真实性予以确认，但该赔偿协议是在工伤认定、伤残鉴定前签订的，被告无法预见到其受伤应享受的工伤保险待遇，且工伤保险待遇是受伤职工所享有的法定权利，受国家宪法和法律保护，不得非法剥夺，该协议部分无效；对原告提供的证据3的真实性予以确认，但因原告在法定期限内向本院提起诉讼，该裁决书不生效。对被告提供的证据1、2及证据3中的伤残鉴定费因原告无异议，本院予以确认；对于被告提供的证据3中的复查费用及证据4因无证据证明与本案受伤情况的关联性，本院不予认定；对被告提供的证据5确属实际发生的费用，本院予以确认。
根据本院对原、被告双方提供的证据的认定及双方在庭审中的陈述，本院确认如下事实：
被告字正才受雇于原告在原告工厂工作，原告尚未为被告缴纳工伤保险费。2013年6月27日被告在作业时受伤，原告即将被告送医院住院治疗11天，期间原告支付被告伙食费1200元。2013年7月21日，被告要求解除劳动关系并与原告签订赔偿协议，协议主要内容为：被告受伤住院期间的医药费、手术费、伙食费全部由原告承担；原告一次性赔偿被告伤残补偿金8000元，被告收到赔偿金后不得以任何理由再向原告索要任何费用；被告放弃工伤鉴定及劳动仲裁。同日，原告支付被告赔偿金8000元。
2013年9月16日，三明市人力资源和社会保障局作出明人社伤认（将乐）（2013）66号工伤认定决定书，认定被告为工伤。2013年11月28日，三明市劳动能力鉴定委员会作出明劳能鉴（2013）1180号劳动能力鉴定结论书，鉴定被告劳动能力功能障碍七级。被告为进行劳动能力鉴定共花费交通费432元。2014年3月10日，将乐县劳动争议仲裁委员会作出将劳仲案（2013）第13号仲裁书，裁决解除将乐县兴宏达木业有限公司与字正才的劳动关系，将乐县兴宏达木业有限公司向字正才支付住院伙食补助费269.5元、停工留薪期工资15000元、一次性伤残补助金39000元、一次性工伤医疗补助金44838元、一次性伤残就业补助金44838元、劳动伤残鉴定费320元、交通费432元，共计144697.5元。扣除已支付的8000元，余款136697.5元，于裁决书生效后7日内付清。2014年3月25日，原告不服该裁决向本院提起诉讼。
另查明，三明市2012年度城镇单位在岗职工年平均工资为42299元，月平均工资为3525元。福建省男性预期平均寿命为71.8岁。
本案双方当事人争议的焦点：一、签订赔偿协议后，被告字正才是否仍有权申请工伤认定享受工伤保险待遇；二、被告字正才的工资标准。
一、关于签订赔偿协议后，被告字正才是否仍有权申请工伤认定享受工伤保险待遇。原告认为，原、被告双方已就赔偿金、放弃工伤鉴定、劳动仲裁达成协议，达成协议后原告已经对被告进行赔偿，被告不能再要求任何费用；被告认为，该协议违反法律的强制性规定，剥夺被告字正才应享受的工伤保险待遇，应属无效。
本院认为，本案中原、被告双方之间的赔偿协议是在被告字正才工伤认定、伤残等级鉴定结论作出之前签订的，此时被告字正才无法预见到其可享受的工伤保险待遇，该协议要求字正才不得再主张任何费用显失公平，且工伤保险待遇是受伤职工所享有的法定权利，是国家为保障因工作受到事故伤害的职工能够及时获得医疗救治、经济补偿、职业康复而设定的一种待遇，受国家宪法和法律保护。该协议中关于字正才放弃工伤认定劳动仲裁的约定，违反强制性规定，应属无效，被告字正才仍有权申请工伤认定并享受工伤保险待遇，但应扣除原告已支付的赔偿金8000元及伙食费1200元。
二、关于被告字正才的工资标准。原告认为，被告每月工资1400元左右，并提供结算单为证；被告认为，该结算单不能作为工资的法律依据，原告应提供法律规定的工资清单，并主张月平均工资3000元。
本院认为，根据《工资支付暂行规定》第六条第三款之规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”及根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，原告作为用人单位未提供符合要求的工资凭证，应承担对其不利的后果，本院认定被告主张的月平均工资3000元，本院予以支持。
综上，本院认为，职工因工作原因受到事故伤害，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。被告字正才系在工作期间受伤，且已经认定为工伤，并经劳动能力鉴定为劳动功能障碍七级，应当享受工伤保险待遇和伤残待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条的规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇……”，《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”本案中，原告未为被告缴纳工伤保险费，依法应按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
根据《工伤保险条例》及《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》的规定，被告字正才依法可享受如下工伤保险待遇：1、住院伙食补助费：35元／天×11天=385元；2、停工留薪期工资：3000元／月×5个月=15000元；3、一次性伤残补助金：3000元／月×13个月=39000元；4、一次性工伤医疗补助金：3525元×（71.8-40）年×0.4=44838元；5、一次性伤残就业补助金：3525元×（71.8-40）年×0.4=44838元；6、劳动伤残鉴定费320元；7、交通费：432元。根据《工伤保险条例》第三十条第五款的规定：“工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。”本案中，被告要求原告支付住院伙食补助费：35元／天×11天×70%=269.5元，本院予以支持。被告要求原告赔偿医疗费1997.61元、复查费用318.05元的请求，与本案受伤情况不具关联性，本院不予支持。根据《工伤保险条例》第三十四条第一款的规定：“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。”本案被告提供的劳动能力鉴定结论书中被告没有被确认需要生活护理，因此，被告要求支付护理费的请求，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十六条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十六条、第二十七条，《工资支付暂行规定》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条，参照《福建省关于印发省本级工伤职工住院伙食补助费和异地就医所需交通食宿费标准的通知》第一条第二项之规定，判决如下：
一、解除原告将乐县兴宏达木业有限公司与被告字正才的劳动关系；
二、原告将乐县兴宏达木业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告字正才住院伙食补助费269.5元；
三、原告将乐县兴宏达木业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告字正才停工留薪期工资15000元；
四、原告将乐县兴宏达木业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告字正才一次性伤残补助金39000元；
五、原告将乐县兴宏达木业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告字正才一次性工伤医疗补助金44838元；
六、原告将乐县兴宏达木业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告字正才一次性伤残就业补助金44838元；
七、原告将乐县兴宏达木业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告字正才劳动伤残鉴定费320元；
八、原告将乐县兴宏达木业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告字正才交通费432元；
九、原告将乐县兴宏达木业有限公司已向被告字正才支付的9200元，应在上述第二项至第八项中予以扣除；
十、驳回原告将乐县兴宏达木业有限公司的其他诉讼请求。
如果原告将乐县兴宏达木业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告将乐县兴宏达木业有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。
审判员 傅建峰
二〇一四年六月十九日
书记员 肖庆亮
附相关法律条款：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《工资支付暂行规定》
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：
（一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的；
（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的；
（三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的；
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》
第六条劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。
《福建省关于印发省本级工伤职工住院伙食补助费和异地就医所需交通食宿费标准的通知》
一、住院伙食补助费标准
（一）工伤职工在用人单位所在县（市、区）行政区域内就医的，其住院伙食补助费按每人每天20元标准计发；
（二）工伤职工转本省行政区域以外或本省行政区域内跨县（市、区）就医的，其住院伙食补助费按每人每天35元标准计发。