天津市津南区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民一初字第3274号
原告宛得重，男。
被告天津市润通石油设备有限公司。
法定代表人张治平，职务总经理。
委托代理人张治滨，男。
原告宛得重诉被告天津市润通石油设备有限公司（以下简称“润通石油公司”）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2015年10月21日立案受理后，依法由代理审判员刘信亮适用简易程序公开开庭进行了审理。原告宛得重到庭参加诉讼，被告的委托代理人张治滨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宛得重诉称，2010年11月15日，原告开始在被告润通石油公司处工作，但并未签订书面劳动合同，亦未约定用工期限，口头约定原告为被告从事机械设计工程师，每月工资5000元，被告不为原告缴纳养老保险、医疗保险等费用，但被告未支付自2015年1月1日-2015年10月15日的工资、高温补助费，且2015年1月-5月期间周末单休，每周工作均超过48小时，被告亦未支付加班费，故依据劳动合同法的规定，向有关劳动部门申请劳动仲裁，津南区劳动争议仲裁委员会以原告超过法定退休年龄为由未予以受理，原告无奈，为维护自己的合法权益，故向人民法院提起诉讼，请求人民法院依法判令：1、被告支付原告工资49000元、2015年度高温补助费542元、加班费3788元、拖欠工资补偿金13500元，以上合计66830元。2、诉讼费由被告承担。庭审中，原告放弃高温补助费该项诉讼请求。
被告润通石油公司辩称，确实欠付原告2015年1月1日至2015年9月17日的工资，但并非原告所述的欠付其至2015年10月15日的工资，且原告曾于2015年8月领取1000元工资，经核算共欠付原告工资40875元（其中1-4月、6-8月，每月5000元，5月缺勤一天为4791.67元，9月为2083.33元），同意按照银行同期贷款利率支付原告补偿金，但认为高温补助费、加班费无法律依据，不同意支付。
本案的争议焦点：1、被告拖欠原告劳务报酬的期间及数额。2、原告的各项主张是否具有法律依据。
为支持自己的主张，原告宛得重提交如下证据：
1、工资单一份（天津银行辛庄支行的明细单），证明被告为原告发放工资的情况。
2、考勤记录表一份，证明原告在该公司的出勤情况。
经当庭质证，被告润通石油公司对原告提交的证据1无异议。对原告提交的证据2，认为不真实，其将在举证阶段提交原告真实的考勤记录。
为支持自己的主张，被告润通石油公司提交如下证据：
2015年1月-9月考勤记录表复印件一份、2015年1月1日-2015年9月30日考勤打卡记录表复印件一份，证明原告出勤仅至2015年9月17日的事实。
经当庭质证，原告对上述证据的真实性无异议，认可自2015年9月17日后未再予打卡、出勤，但未上班的原因系被告润通石油公司告知其暂时放假。
本院经审查分析认为，原告提交的证据1，内容真实，能够清晰的显示“2015年1月7日发放工资5128.08元、2015年1月9日发放工资4955元、2月17日发放工资4955元，之后再未发放工资的事实”，对该证据的证明效力，本院予以确认。原告提交的证据2，因原告在质证阶段自认被告提交的证据具有真实性，故对该证据的证明效力，本院不予确认。被告提交的证据，能够证实原告在被告处工作出勤至2015年9月17日的事实，对该证据的证明效力，本院予以确认。
结合原、被告提交的证据及庭审情况，本院综合确认如下事实：
2010年11月15日，原告宛得重开始在被告润通石油公司处工作，但双方并未签订书面劳动合同，亦未约定用工期限，口头约定原告为被告从事机械设计工程师工作，每月工资5000元，但被告未支付自2015年1月1日-2015年9月17日的工资，原告就拖欠的工资、加班费、高温补助费、经济补偿金曾向有关劳动部门申请劳动仲裁，津南区劳动争议仲裁委员会以原告超过法定退休年龄为由未予以受理，为维护自己的合法权益，原告诉至本院，请求诉如所请。
庭审中，原告自认仅在被告润通石油公司处工作至2015年9月17日，但被告润通石油公司尚欠付其2014年度半个月的工资，后再次翻供陈述被告润通石油公司不欠付其2014年度的工资，欠付的半个月工资系很久之前的旧账。原告自认“2015年5月份缺勤一天，欠付原告该月工资4791.67元、2015年8月支取1000元工资”，庭审中被告自认2015年1月-5月，原告确实每周工作48小时。庭审后原告自认“尚欠付2015年9月份工资2083.33元”。
还查明，原告于2014年1月29日既已达到法定退休年龄，双方于2014年1月30日后再未签订劳务合同，但原告现未领取社会养老保险金。
本院认为，《劳动合同法》第四十四条之规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合作终止。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。结合以上两条，劳动者达到法定退休年龄，劳动关系终止有两个条件，其一为劳动者达到法定退休年龄，其二为劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。可见，劳动者达到法定退休年龄并不必然导致劳动者和用人单位的劳动关系终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”此条款也明确表明只有劳动者已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，用人单位与劳动者之间发生的纠纷才能够按照劳务关系处理，故本案原告宛得重虽然达到法定退休年龄，但由于其并未开始享受养老保险待遇，故双方之间的劳动关系并不当然终止。本案中，1、双方均认可“每月工资5000元”，原告自认2015年5月份欠付4791.67元、2015年9月欠付工资2083.33元、2015年8月支取1000元，经本院核算，被告共拖欠原告劳动报酬共计40875元，故被告应予以给付。2、原告放弃主张2015年度防暑降温费，系其处分自己权利的表示，本院予以准许。3、原告主张的加班费，2015年1月-5月，每周工作48小时，但原告仅主张每周加班4小时系其处分自己的实体权利真实意思表示，不违反法律规定，本院予以准许，经本院核算，按照5000元／月的工资标准计算，其主张加班费3788元不违反法律规定，本院予以支持。4、原告主张的被告2015年1月1日至2015年9月17日延迟发放工资的经济补偿金12500元，由于《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条就用人单位拖欠劳动报酬有了新的规定，依据新法优于旧法的原则，原劳动部关于25%的经济补偿金的规定不再适用，故对原告的该项诉请，本院不予支持。但被告同意按照银行同期贷款利率支付原告拖欠工资的补偿金，不违反法律规定，本院予以支持，截止到判决之日（2015年12月15日）经本院核算，利息为1030.92元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、五十条、第九十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第八十五条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，判决如下：
一、被告天津市润通石油设备有限公司于本判决生效后三日内给付原告2015年1月-2015年9月17日的工资40875元、2015年1月-2015年9月17日加班费3788元，以上共计44663元。
二、被告天津市润通石油设备有限公司于本判决生效后三日内给付原告宛得重2015年1月-2015年9月17日工资的利息计1030.92元。
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如被告天津市润通石油设备有限公司未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费736元，由被告天津市润通石油设备有限公司承担。（此款原告宛得重已预交，被告天津市润通石油设备有限公司于本判决生效后三日内给付原告）
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，向天津市第二中级人民法院缴纳上诉费，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 刘信亮
二〇一五年十二月十五日
书 记 员 张勇昊