甘肃省山丹县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）山民初字第927号
原告叶家伦。
委托代理人薛君山，甘肃瑞雪律师事务所律师。
被告中铁二局第一工程有限公司。
地址：贵州省贵阳市四通街3号。
法定代表人王声扬，该公司总经理。
委托代理人胡贞学，该公司职员。
原告叶家伦与被告中铁二局第一工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月27日受理后，依法适用简易程序，于2015年7月14日公开开庭进行了审理。因案情复杂依法转为普通程序，于2015年9月28日进行了公开审理。原告叶家伦的委托代理人薛君山，被告中铁二局第一工程有限公司的委托代理人胡贞学均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告叶家伦诉称，一.原告与被告之间存在劳动关系。原告2012年2月至2014年3月18日在被告承建的兰新铁路双线甘青段山丹马场一场大平羌隧道出口从事电工工作，被告未与原告签订书面的劳动合同，口头约定工资为每月7000元。原告在工作期间，被告拖欠原告2013年12月到2014年3月18日的工资24765元，一直未予支付。原告为了维护自己的合法权益，2015年5月13日向山丹县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。在仲裁庭审过程中，原告提供了“大平羌隧道出口梁军工班支付表”复印件、“2013年12月至2014年3月工资表”、“2013年12月考勤表”、“被告项目部办公室主任王道军通话录音”。被告代理人认可原告提供的书面证据的真实性，也认可原告工作的事实，却极力辩解原告是贵州腾宇劳务有限公司的工作人员，原告的工资应当由腾宇劳务有限公司发放，其对贵州腾宇劳务有限公司发放工资只是监督作用。原告认为，被告的辩解完全是在推卸责任，与事实不符。首先，原告与被告都具有合法的主体资格；其次，原告受被告的劳动管理，从事被告安排的有报酬的劳动；再次，原告工作的内容是被告承建的业务组成部分。根据《关于确认劳动关系有关事项的通知》（劳社部（2005）12号）相关规定，原告与被告之间存在劳动关系。二.仲裁裁决书认定事实错误。裁决书第四页：“被申请人提供的承包书等材料，虽然不是原件，但有被申请人单位的核对印章，且本委查阅被申请人提供的其他证据，认为核对件具有原件同等的法律效力……”原告认为，该裁决书以上理由认定被告与贵州腾宇劳务有限公司具有承包合同关系，原告与被告不存在劳动关系，实属认定事实错误。根据法律规定，认定事实的证据必须是合法有效的。然而，在仲裁过程中，被告始终没有提供与贵州腾宇劳务有限公司签订承包合同的原件，也未提供贵州腾宇劳务有限公司有效的承包资质证明、法定代表人身份证明书，仅仅提供与梁军个人的承包合同和没有加盖贵州腾宇劳务有限公司公章的营业执照等有关材料的复印件。从被告提供的证据上来判断，首先是证据形式不合法，根本无法证实被告将涉案工程劳务承包给了贵州腾宇劳务有限公司，从而也不能认定原告与被告不存在劳动关系。山丹县劳动人事争议仲裁委员会在被告没有其他任何补充证据的情况下，认定原告与被告不存在劳动关系与本案事实不符，认定严重错误。故原告提起诉讼，请求人民法院依法确认原告与被告之间存在劳动关系。
被告中铁二局第一工程有限公司辩称，叶家伦不是被告单位的职工，原告只主张2013年11月至2014年3月18日的工资，被告提供了承建兰新铁路双线甘青段山丹马场一场大平羌隧道出口工程的工资表，没有叶家伦这个人的工资发放记录。且叶家伦是左学顺联系去的人，左学顺是贵州腾宇劳务有限公司的工作人员，左学顺与原告的约定不能由被告承担责任，被告已将兰新铁路双线甘青段山丹马场一场大平羌隧道出口工程劳务承包给了贵州腾宇劳务有限公司，且已将所有费用全部付清，山丹县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决是正确的，故请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2012年2月原告叶家伦经案外人左学顺介绍到兰新铁路双线甘青段山丹马场一场大平羌隧道出口工程务工，并与左学顺协商原告从事电工工作，约定工资为每月7000元。另查明，2015年2月原告叶家伦以被告拖欠2013年12月至2014年3月18日的工资24765元为由，向山丹县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求被告支付工资24765元，2015年3月17日仲裁庭开庭审理时被告否认与原告存在劳动关系。2015年3月23日叶家伦又另行提起仲裁申请，要求确认与被告存在劳动关系。2015年5月20日山丹县劳动人事仲裁委员会做出山劳人仲字（2015）17号仲裁裁决书，裁决申请人与被申请人之间不存在劳动关系。2015年5月27日原告叶家伦提起诉讼，要求确认原、被告之间存在劳动关系。
庭审中，被告辩称已将兰新铁路双线甘青段山丹马场一场大平羌隧道出口及附属工程的劳务工作承包给贵州腾宇劳务有限公司完成，双方签订有“架子队班组劳务承包书”一份，梁军为班组负责人。左学顺是贵州腾宇劳务有限公司人员，原告的工资是劳务公司提供工资表，被告将代发的工资打到原告等劳务人员的银行卡上，银行卡由劳务公司人员保管，工资有时几个月发放一次，工资发完后工资表退给了劳务公司，不能提供原件。第二次开庭时被告提交了架子队班组劳务承包书原件，公章齐全的贵州腾宇劳务有限公司的企业法人营业执照等相关证件，证照上法定代表人均为梁军。架子队班组劳务承包书第一页合同评审表记载合同名称：大平羌隧道出口施工合同，合同类型：班组合同，合同当事人：梁军。架子队班组劳务承包书项下甲方：中铁二局兰新铁路甘青段项目经理部三工区。乙方：第二架子队第一工班梁军班组。落款处甲方加盖有三工区公章，乙方有梁军签名。被告提交的协作队台账记载了向梁军班组左学顺支付生活费，发放工资的情况，合同书及协作队台账均无贵州腾宇劳务有限公司名称，被告称梁军是贵州腾宇劳务有限公司的法定代表人，法定代表人的签字就是公司的行为，但被告未提交法定代表人身份证明，再无其他有效证据证明被告将工程承包给了贵州腾宇劳务有限公司，也即被告提交的证据无法证明梁军班组与贵州腾宇劳务有限公司的关系，梁军班组不能当然就是贵州腾宇劳务有限公司。本院应认定叶家伦是梁军班组的员工，梁军班组是被告的一个工作班组。
上述事实，由原、被告在庭审中的陈述，原告提交的证据：1.2013年12月份大平羌隧道出口考勤表复印件一份；2.2013年12月份至2014年3月份甘青线工资支付表复印件4份；3.大平羌隧道出口梁军工班支付表复印件一份；4.仲裁庭审笔录复印件一张；5.被告项目部办公室主任王道军通话录音。被告提交的证据：1.架子队班组劳务承包书一份；2.验工计价表三页；3.2011年至2014年协作队付款台账复印件；4.工资支付书；5.贵州腾宇劳务有限公司的资质证书；6.贵州腾宇劳务有限公司企业法人营业执照正副本；7.贵州腾宇劳务有限公司安全生产许可证正副本；8、贵州腾宇劳务有限公司税务登记证正副本等证件，予以证实。
本院认为，原告叶家伦在被告承建的兰新铁路双线甘青段山丹马场一场大平羌隧道出口处提供劳动，从事电工工作，从事工作的内容是被告承建业务的组成部分，且被告为原告发放工资。本案中，被告认为其已将兰新铁路双线甘青段山丹马场一场大平羌隧道出口的劳务承包给了贵州腾宇劳务有限公司，只是代发工资，责任应由贵州腾宇劳务有限公司承担，与被告无关联性。经查，被告只提供与梁军班组签订的合同，从合同内容、形式上是承包给个人，而不是贵州腾宇劳务有限公司。故对被告的辩解理由不能成立。原告是梁军班组招用的工作人员，而被告将工程的一部分分包给不具备用工主体资格的自然人，根据法律规定，应由具备用工主体资格的被告承担用工主体责任。鉴此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条、第二条、第四条之规定，判决如下：
原告叶家伦与被告中铁二局第一工程有限公司在2012年2月至2014年3月之间存在劳动关系。
案件受理费10元，由被告中铁二局第一工程有限公司承担。限于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于甘肃省张掖市中级人民法院。
审 判 长 张文鑫
审 判 员 毛 炬
代理审判员 张 琴
二〇一五年十一月六日
书 记 员 马 君
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）
一．用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动
者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社
会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”
等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。