河南省焦作市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）焦民劳终字第00124号
上诉人（原审原告）河南省康华怀庆药业有限公司。住所地：焦作市建设路马村区段。
法定代表人行建敏，董事长。
委托代理人周斌，男，汉族，1965年1月25日出生，住焦作市解放区。系该公司职工。
委托代理人魏希琴，河南路通律师事务所律师。
上诉人（原审被告）常俊松，男，汉族，1958年8月15日出生，住焦作市中站区。
委托代理人刘莉莉，焦作市法律援助中心指派律师。
委托代理人陈玉平，女，汉族，1958年8月22日出生，住焦作市中站区。系常俊松之妻。
上诉人河南省康华怀庆药业有限公司（以下简称康华药业公司）与上诉人常俊松劳动争议纠纷一案，康华药业公司于2013年7月11日向焦作市马村区人民法院提起诉讼，请求认定康华药业公司不应当支付常俊松经济补偿金5360元和返还常俊松交纳的养老保险金，依法驳回常俊松对康华药业公司的全部仲裁请求，并由常俊松承担本案的诉讼费。焦作市马村区人民法院于2014年4月24日作出（2013）马民劳字第00008号民事判决，康华药业公司和常俊松均不服，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭于2014年6月9日公开开庭审理了本案，上诉人康华药业公司的委托代理人周斌、魏希琴，上诉人常俊松的委托代理人刘莉莉、陈玉平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，常俊松于1992年到康华药业公司工作，1998年常俊松办理了停薪留职手续。2012年12月31日双方协商解除劳动关系。2012年12月31日和2013年1月31日康华药业公司分两次向常俊松支付了各项费用共计7600元。2013年4月22日常俊松向焦作市马村区劳动仲裁委员会申请仲裁，请求裁决康华药业公司支付常俊松解除劳动合同的经济补偿金26240元并返还常俊松缴纳的养老保险费44708.81元。2013年6月13日，焦作市马村区劳动仲裁委员会下达了马劳仲案字（2013）14号裁决书，由康华药业公司支付常俊松经济补偿金5360元，并返还常俊松垫缴的双方劳动关系存续期间的单位应缴部分的企业养老保险金。康华药业公司认为马村区劳动争议仲裁委员会的裁决认定事实错误，适用法律不当，诉至法院。
原审法院认为，依照法律规定，劳动者的合法权益应当得到保护。常俊松1992年到康华药业公司工作，双方建立劳动关系，2012年12月双方协商解除劳动关系，依据《劳动合同法》的相关规定，双方协商一致解除劳动合同的，单位应当向劳动者支付经济补偿金，而且根据查明的事实康华药业公司、常俊松双方自愿协商约定，由康华药业公司支付常俊松解除合同的各项费用7600元，双方再无任何纠纷，后康华药业公司分别于2012年12月31日、2013年1月31日分两次向常俊松支付了7600元，该款由常俊松妻子陈玉平领取。双方对此约定已经实际履行完毕，故康华药业公司向常俊松支付经济补偿金符合法律规定，并已实际履行，现康华药业公司请求认定不应当向常俊松支付经济补偿金的请求，不予支持。在双方劳动关系存续期间，用人单位应当按时足额为劳动者缴纳各项社会保险，故康华药业公司请求认定其不应当返还常俊松交纳的养老保险金，不符合法律规定，不予支持。原审判决：一、驳回原告河南省康华怀庆药业有限公司要求认定不应当向被告常俊松支付经济补偿金5360元的诉讼请求。河南康华怀庆药业有限公司支付常俊松经济补偿金5360元。（该款河南康华怀庆药业有限公司已支付完毕。）二、驳回原告河南省康华怀庆药业有限公司要求不应当返还被告常俊松交纳的养老保险金的诉讼请求。
康华药业公司上诉称，常俊松因病长期不能给其单位提供劳动，并非仲裁委认定的工作至2012年。尽管一审法院对双方主张的事项进行了详细的庭审调查和查明，但判决仍有一些不妥。因为常俊松与其单位的纠纷，已经政府居中调解，双方自愿达成一次性处理协议，由公司付给常俊松7600元，双方永无纠纷，应是“打包”终结性处理结果。更为重要的是常俊松因病多年没有为公司提供实际劳动，而企业承担缴纳社会保险和支付经济补偿金的前提是职工为用工单位提供实际的劳动，没有提供劳动，就不是本企业的劳动者，只是名义上的职工，不应享受相关权益。仲裁委和一审以目前最低工资标准1080元计赔经济补偿金也是错误的。另外，根据一审，如果认定经济补偿金应是5360元，尽管认定5360元经济补偿金其单位已付，其单位支付7600元多出的2240元应当扣减，一审驳回其单位要求的不应返还常俊松缴纳的养老保险金的请求就会使常俊松不劳动反而获取不当利益。请求撤销原判，认定康华药业公司不应当支付常俊松经济补偿金5360元和返还常俊松交纳的养老保金，依法驳回常俊松仲裁时的全部仲裁请求，
常俊松辩称，1、其认同一审查明的常俊松在康华药业公司工作的起始时间。常俊松于1995年办理停薪留职手续，双方的劳动关系仍存在。2、陈玉平于2012年12月31日向公司出具的手续是无效的，因为常俊松并未委托陈玉平。
常俊松上诉称，1、一审应该判决康华药业公司支付常俊松解除合同经济补偿5360元。首先，常俊松于1992年至2012年底在康华药业公司处工作，解除合同经济补偿金应以2012年最低工资标准1080元／月计算12个月为12960元，即便扣除常俊松的妻子代领的7600元，康华药业公司应该再付常俊松经济补偿金5360元；其次，2012年12月31日，虽然常俊松的妻子向康华药业公司出具了证明，但是常俊松并没有给其妻子出具委托书，委托其去处理此事，并且事后常俊松没有追认认可，不同意其行为，才会事后申请劳动仲裁。所以常俊松妻子的行为不能代表常俊松的意思表示；再次，在协调赔偿过程中，市卫生局张局长给常俊松的妻子表示，先拿住钱（7600元），随后再补偿一部分，常俊松的妻子也不认为此事是一次性了结。2、一审法院应明确判决康华药业公司返还常俊松缴纳的养老保险金的具体数额即28564.86元。虽然一审法院判决康华药业公司返还常俊松缴纳的养老保险金，但是，判决模糊不清晰，不利于执行，请求二审法院根据常俊松提交的证据明确判决具体数额。综上，望二审法院查明事实，依法撤销原审判决第一项，改判康华药业公司支付常俊松经济补偿金5360元，并明确判决康华药业公司返还常俊松缴纳的养老保险金28564.86元。
康华药业公司辩称，1、其单位不应支付解除劳动合同经济补偿金。如果陈玉平出具的证明无效，那么就不应该支付经济补偿金，因为劳动合同没有解除。2、常俊松1995年办理了停薪留职手续，没有为单位提供实际劳动，所以单位不应承担相应义务。3、常俊松否认委托其妻子去调解是虚假的，因为当时调解是在政府协调下进行的，即便没有委托书，也属表见代理。4、我单位不应该替常俊松缴纳养老保险金，因为常俊松没有给我单位提供劳动。常俊松要求单位为其承担个人应承担缴纳养老保险金的费用，违背法律规定。5、双方达成了协议，如果常俊松不认可协议，需要先进行民事撤销程序。6、根据双方已经达成的协议，经济补偿金已经履行，仲裁不应该受理。
根据双方当事人的诉辩意见，本院确定本案的争议焦点是：1、康华药业公司是否应当支付常俊松经济补偿金5360元；2、康华药业公司是否应返还常俊松缴纳的养老保险金，若应返还，返还多少。
针对争议焦点常俊松提交了三组证据材料：1、关于康华药业有限公司接收原怀庆药业公司有关遗留问题协商会议纪要，以证明康华药业公司作出承诺个人缴纳保险部分由公司承担。2、焦作市社会保险事业管理局出具缴纳养老保险金清单15页，以证明常俊松缴纳的1992年至2012年养老保险金数额。3、焦作市社会保险事业管理局出具缴纳养老保险金清单14页，以证明常俊松在劳动关系存续期间，单位应缴纳的养老保险金数额为29062.37元。康华药业公司质证认为，1、会议纪要没有原件，不属于新证据。需要说明的是一审文件让单位承担个人应缴部分，是由于单位原因放假回家的职工，公司承担个人应缴纳的社会保险部分。而常俊松是由于个人原因停薪留职的，所以不属于公司承诺范围内。2、对社会保险事业管理局出具的15页缴费清单的真实性无异议，但我公司不应该承担该费用。3、对社会保险事业管理局出具的14页缴费清单的真实性无异议，对证据的客观性有异议，清单中显示的单位统筹数额大于缴费基数，不符合法律规定的缴费规定，这次的14页清单显示1995年元月份之前的基本养老金，没有个人承担的份额不合法，并且常俊松没有向公司提供实际劳动，单位不应承担职工不在岗时应承担的份额。
本院认为，常俊松提交的会议纪要不是原件，康华药业公司也不认可，不予采信。焦作市社会保险事业管理局出具的15页缴费清单和14页缴费清单客观真实，并与本案有关联性，予以采信。
针对争议焦点，康华药业公司认为，双方已经达成了协议，并“打包”处理，即便应支付经济补偿金，也应该计算到停薪留职结束前。其他理由同上诉理由和答辩意见。
常俊松认为，康华药业公司应该支付经济补偿金5360元，根据计算经济补偿金除了已经领取的7600元外还差5360元。根据股权转让协议，在册职工的养老金，公司应全部解决，关于7600元的协议，常俊松不知情。其他理由同上诉理由和答辩意见。
本院查明，常俊松缴纳的养老保险金从1992年10月至2012年12月共计40565.55元，其中单位应承担部分为29062.37元。其他案件事实与原审查明的案件事实相同。
本院认为，常俊松与康华药业公司从1992年至2012年12月期间存在劳动关系。2012年12月31日的证明系常俊松妻子出具，现无证据证实该证明系经常俊松授权出具，常俊松也不予追认。因双方协商解除劳动关系，依照法律规定，康华药业公司应当向常俊松支付经济补偿金，扣除常俊松之前在康华药业公司领取的7600元后，康华药业公司还应当支付常俊松经济补偿金5360元。由于康华药业公司在双方劳动关系存续期间，未为常俊松缴纳养老保险，原审判决康华药业公司返还常俊松交纳的养老保险金适当，但该项判决的内容不明确不具体，不利于案件的解决，应予纠正。常俊松缴纳的养老保险金从1992年10月至2012年12月共计40565.55元，其中应由单位承担部分为29062.37元。由于常俊松上诉请求康华药业公司返还其缴纳的养老保险金28564.86元，是对自己权利的处分，康华药业公司应返还常俊松缴纳的养老保险金28564.86元。综上，康华药业公司的上诉理由不足，本院不予支持。常俊松的上诉理由成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销焦作市马村区人民法院（2013）马民劳字第00008号民事判决；
二、河南省康华怀庆药业有限公司于本判决生效之日起十日内向常俊松支付经济补偿金5360元；
三、河南省康华怀庆药业有限公司于本判决生效之日起十日内返还常俊松缴纳的养老保险金28564.86元；
四、驳回河南省康华怀庆药业有限公司的诉讼请求。
一、二审诉讼费各10元，由河南省康华怀庆药业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张红卫
审 判 员 王晓武
代审判员 王长坡
二〇一四年八月一日
书 记 员 张 冬