广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东三法民一初字第967号
原告杨志文，男，身份证住址：四川省大竹县。
委托代理人李振文，广东名道律师事务所律师。
委托代理人曾小斌，广东名道律师事务所律师。
被告东莞以利沙五金制品有限公司，住所地：东莞市。
法定代表人李世辉，总经理。
委托代理人胡杨，广东乐而乐律师事务所律师。
委托代理人杨照闽，男。
原告杨志文诉被告东莞以利沙五金制品有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员韦枝展适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨志文的委托代理人李振文、被告东莞以利沙五金制品有限公司的委托代理人胡杨、杨照闽均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告杨志文诉称，原告于2011年5月4日入职被告处，系被告的员工。在压铸部，担任主管一职。原告的月平均工资为5871元／月。在任职期间，原告一直勤勉工作，兢兢业业。2014年6月11日，被告单方无故禁止原告进入公司，不让原告上班，以实际行为解除与原告之间的劳动关系，违反法律规定。在任职期间，被告一直没有给原告休年休假，也没有向原告支付年休假工资。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院判令：一、确认原告与被告双方之间的劳动关系于2014年6月11日解除；二、被告支付原告2014年5月份工资5681.09元、6月1日至11日工资2873.19元；三、被告支付违法解除劳动关系的赔偿金41097元；四、被告支付2012年6月12日至2014年6月11日未休年休假工资5398.62元；五、本案诉讼费由被告承担。
被告东莞以利沙五金制品有限公司辩称，一、2014年6月的工资是原告自己不来领取，而不是被告不同意支付。工资是1925.60元，并非原告所说的金额。2014年5月的工资原告在仲裁时并未提出申请，不符合仲裁前置的原则，不应在本案中处理；二、解除劳动关系的赔偿金不应支付，因为原告在短期内多次违反被告的规章制度，已构成严重违反公司的规章制度，被告依据《劳动合同法》第三十九条第二项“严重违反用人单位规章制度的”，第三项“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”的条款及《职员工手册》的相关规定与其解除劳动关系完全合理合法，无需向其支付赔偿金。原告的违规行为陈述如下：2013年5月23日，原告因培训不到位，导致操作工压坏模具，被记申诫处分一次；2013年8月9日因管理不善造成属下员工右手受伤，被记大过处分一次；2013年8月24日因管理不善、监督不力，再次造成属下员工工伤，被记大过处分一次；2013年9月6日其管理的部门7S检查不合格，其负有直接管理责任，被记警告处分一次；2013年9月10日因其责任心不强，在试模时操作失误导致产品位回支顶针折断，给公司造成经济损失，被记申诫处分一次；2013年10月12日对员工敲坏机台显示屏未尽到预防责任和及时制止，负有监督管理不到位的责任，被记警告处分一次；2013年11月4日其部门物料员盘点时数据错误，为隐瞒事实却将产品进行更换标示入库，给公司造成损失和管理混乱，其负有管理失职的责任，被记申诫处分一次；2013年12月13日因责任心不强，对白夜班交接未安排清楚，导致夜班生产120PCS飞利浦产品需返修给公司造成经济损失，被记警告处分一次；2013年12月17日因责任心不强，管理失职，在生产飞利浦波兰产品的过程中炉内清理不干净，造成产品混料，给公司造成经济损失，被记大过处分一次；2014年2月18日因其管理不善，未对操作人员进行认真培训，对生产过程没有进行有效管控，造成该部门发生重大安全生产事故，导致员工欧阳发锋严重受伤，被记大过处分一次；2014年4月9日因其管理不善，责任心不强，不吸取以往工伤事故教训，将压铸8号机的安全门开关绑死，存在重大安全隐患，被记小过处分一次。另外原告在职期间还有多次漏刷卡的违规行为；三、原告要求被告支付年休假工资没有事实和法律依据，原告在每年春节时已休了年休假，另外被告还向原告支付了年休假工资，因此被告不需再向其支付2012、2013、2014年度的年休假工资。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告于2011年5月4日入职被告处工作，任职压铸部主管。原、被告已签订一份期限自2013年5月4日起至2015年5月3日止的书面劳动合同，该劳动合同的第10.3条约定“本合同未尽事项参照《职员、工手册》内容之规定”。被告处的《职员、工手册》中第三章第一百零八条第十一项规定“以下为严重违反公司规章制度，大过两次后，予以解除劳动合同，情节恶劣者，送交政府治安机关进一步处理：……2、半年内有三次大过以上；……10、一年内有四次以上大过；……14、因工作失误或大意造成同事工伤，医疗费用达50000元以上；……”。
据被告提供、原告确认的2013年5月至2014年4月《工资表》查得：2013年5月份至2014年4月份期间，剔除不正常工作的2014年1、2月份后，其余10个月原告的应发工资为59531元，计算得出原告的月平均应发工资为5953.1元／月。
据被告提供、原告确认签名属实的《奖／惩呈报单》显示：1、2013年5月23日，原告因培训不到位，导致操作工压坏模具，被记申诫处分一次；2、2013年8月9日，原告因管理不善造成属下员工右手受伤，被记大过处分一次；3、2013年8月24日，原告因管理不善、监督不力，再次造成属下员工工伤，被记大过处分一次；4、2013年9月6日，原告管理的部门7S检查不合格，原告负有直接管理责任，被记警告一次；5、2013年9月10日，因原告责任心不强，在试模时操作失误导致产品位回支顶针折断，给公司造成经济损失，被记申诫处分一次；6、2013年10月12日，原告对员工敲坏机台显示屏未尽到预防责任和及时制止，负有监督管理不到位的责任，被记警告一次；7、2013年11月4日，原告部门物料员盘点时数据错误，为隐瞒事实却将产品进行更换标示入库，给公司造成损失和管理混乱，原告负有管理失职的责任，被记申诫处分一次；8、2013年12月13日，因原告责任心不强，对白夜班交接未安排清楚，导致夜班生产120PCS飞利浦产品需返修给公司造成经济损失，被记警告处分一次；9、2013年12月17日，因原告责任心不强，管理失职，在生产飞利浦波兰产品的过程中炉内清理不干净，造成产品混料，给公司造成经济损失，被记大过处分一次；10、2014年2月18日，因原告管理不善，未对操作人员进行认真培训，对生产过程没有进行有效管控，造成该部门发生重大安全生产事故，导致员工欧阳发锋严重受伤，被记大过处分一次；11、2014年4月9日，因原告管理不善，责任心不强，不吸取以往工伤事故教训，将压铸8号机的安全门开关绑死，存在重大安全隐患，被记小过处分一次。经统计，上述一年内原告被记大过4次、小过1次、申诫2次、警告4次。原告确认上述《奖／惩呈报单》中其签名的真实性，但认为不能证明原告严重违反被告的规章制度，原告对此未能举证予以反驳。
2014年6月11日，被告发出一份《解聘通知书》，以原告“多次违反公司规章制度，已构成严重违规”为由解除与原告的劳动关系。原告于当日离职，离职时未领取2014年5、6月份的工资。2014年7月4日，原告向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭申请劳动仲裁，申请裁决：一、确认双方劳动关系于2014年6月17日解除；二、被告支付原告1、2014年6月1日至6月17日工资5275.86元；2、违法解除劳动关系赔偿金47250元；3、2012年6月18日至2014年6月17日应休未休年休假工资6206.9元。该劳动仲裁庭于2014年8月12日作出仲裁裁决书，裁决如下：一、由被告支付原告1、2014年6月1日至11日工资2116.25元；2、2013年度及2014年度应休未休年休假工资共3100元；二、对原告提出的其他仲裁请求，依法不予支持。原告不服该仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。
庭审中，原、被告确认双方已于另一劳动争议仲裁案件中对原告2014年5月份的工资进行了调解并已实际支付；原告变更其诉讼请求第二项及第四项，即同意由被告按照劳动仲裁裁决的结果支付其2014年6月份工资2116.25元、2013年度及2014年度应休未休年休假工资3100元即可。
以上事实，有工牌、帐户明细、视频资料、劳动合同、工资表、《解雇通知书》、《奖／惩呈报单》、《通告》、照片、《职员、工手册》、仲裁裁决书及送达回证等以及本院庭审笔录附卷为证。
本院认为，原告于庭审中变更其诉讼请求第二项及第四项，即要求被告按劳动仲裁裁决的结果支付其2014年6月份工资2116.25元、2013年度及2014年度应休未休年休假工资3100元即可，系原告自由处分其诉讼权利，本院予以准许，且被告未提起诉讼，视为被告服从劳动仲裁裁决的结果，故被告应支付原告上述款项。另，关于原告主张的2014年5月份工资，原、被告已另案调解且被告已实际支付，本院在本案中不再重复处理。
综合原、被告的诉辩主张，本案的争议焦点在于：被告于2014年6月11日解除与原告的劳动关系是否合法有据，应否支付原告违法解除劳动关系的赔偿金。
本案中，据被告提供、原告确认属实的《奖／惩呈报单》显示，原告在被解雇前一年内被记大过4次、小过1次、申诫2次、警告4次，原告作为主管，其工作表现明显失职。按照原、被告劳动合同约定执行的《职员、工手册》第三章第一百零八条第十一项的规定，原告的行为已构成严重违反规章制度，被告可解除与原告的劳动关系。被告以原告“多次违反公司规章制度，已构成严重违规”为由解除与原告的劳动关系，合法有据，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条的规定，被告无需支付原告解除劳动关系的经济补偿。对原告要求被告支付其违法解除劳动关系赔偿金41097元的诉讼请求，本院予以驳回。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告杨志文和被告东莞以利沙五金制品有限公司之间的劳动关系于2014年6月11日解除；
二、被告东莞以利沙五金制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告杨志文2014年6月份工资2116.25元；
三、被告东莞以利沙五金制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告杨志文2013年度及2014年度应休未休年休假工资差额3100元；
四、驳回原告杨志文的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元，原告已预交，由原告杨志文负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 韦枝展
二〇一四年十月二十三日
书 记 员 陈倩媚
附相关法律法规条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。