湖北省通山县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂1224民初1173号
原告：袁继红，女，汉族，1973年7月30日出生，湖北省通山县人，住湖北省通山县。
委托诉讼代理人：黄文魁，湖北名卓律师事务所律师。
被告：湖北富士峰生物科技有限公司。住所地：通山县通羊镇郑家坪村。
法定代表人：胡奇峰，湖北富士峰生物科技有限公司总经理。
原告袁继红与被告湖北富士峰生物科技有限公司劳动争议纠纷一案，原告袁继红于2017年7月20日向本院提起民事诉讼，本院于2017年7月20日立案受理后，依法组成合议庭，于2017年10月12日公开开庭进行了审理。原告袁继红及其委托诉讼代理人黄文魁到庭参加了诉讼，被告湖北富士峰生物科技有限公司经本院依法传唤无正当理由未到庭参与诉讼。本案现已审理终结。
原告袁继红向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告支付原告各项工伤保险待遇合计330000元；2、本案诉讼费用由被告负担。事实和理由：2015年10月8日上午7时许，原告在被告车间上班，用气管清理堵塞物时，右手不慎被转运带拉到机器内压断。事故发生后，被送往通山县人民医院住院治疗后转至咸宁市中心医院治疗，花费医疗费数万元。
通山县人力资源和社会保障局于2016年11月28日作出通人社工（2016）第056号工伤认定决定书，2017年1月18日，原告伤情经咸宁市劳动能力鉴定委员会鉴定，伤残等级程度为玖级，2017年3月8日经湖北省劳动能力鉴定委员会鉴定，最终鉴定结论伤残程度为六级。
事故发生后，被告仅支付部分医疗费用，工伤保险待遇虽经协商，至今未果。为此，原告于2017年4月17日申请仲裁，但已过二个月的仲裁期限逾期未裁决，故向法院提起诉讼。
原告为证明自己诉讼请求所主张的事实，在举证期限内，向本院提交了以下证据：
证据一、公民身份证复印件，用以证明原告的身份情况。
证据二、企业信息，用以证明被告的企业工商登记信息情况。
证据三、工伤认定书，用以证明原告受伤情况为工伤。
证据四、劳动能力鉴定结论书，用以证明原告伤残程度为九级的事实。
证据五、再次鉴定结论书，用以证明原告的伤残程度为六级的事实。
证据六、受理案件通知书，证明原告申请劳动仲裁逾期未作出裁决的事实。
被告湖北富士峰生物科技有限公司经本院依法传唤无正当理由未到庭参与诉讼，亦未提交答辩状及与本案相关的证据。
本院认为，因本案原告提交的证据一至六均系国家职能部门出具的书证，被告虽未到庭质证，但上述证据所能证明的事实未损害国家利益、公共利益和他人的合法权益，具有证据的关联性、真实性、合法性，故本院对上述证据的证明力予以确认。
根据以上认定的有效证据并结合当事人的陈述，可以确认如下事实：
2015年10月8日上午7时许，原告在被告车间上班，用气管清理堵塞物时，右手不慎被转运带拉到机器内压断。事故发生后，被送往通山县人民医院及咸宁市中心医院住院治疗后出院。事故发生后，原、被告已中止劳动关系。
通山县人力资源和社会保障局于2016年11月28日作出通人社工（2016）第056号工伤认定决定书，湖北省劳动能力鉴定委员会于2017年3月8日作出再次鉴定结论书，认定申请人伤残程度为六级。
本院认为，原、被告虽未签订劳务合同，但原告在工作时间作业受伤，并经工伤认定，故原、被告之间存在劳动关系，原告依法应当享受工伤保险待遇，被告应当支付原告相应的工伤保险待遇。因被告未提供原告伤前的前12个月的平均工资，为此，应参照2014年度《湖北省道路交通事故损害赔偿标准》公布的相近行业制造业职工年平均工资标准确定原告的工资较为妥当，即原告月工资为:2979元（35750元／12）。
为此，原告享有的工伤保险待遇为:
1、停工留薪期间工资:根据原告的伤残情况确定停工留薪期为12个月，即原告该期间的工资为2979×12个月＝35748元；
2、一次性工伤医疗补助金的标准：六级伤残为8个月×2979元＝53622元
3、一次性伤残就业补助金的标准：六级伤残为28个月×2979元＝83412元
4、一次性伤残补助金的标准：六级伤残为16个月×2979元＝47664元
以上合计220446元。
综上，为维护劳动者及用人单位的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、《工伤保险条例》第三十条第一款、第四款、第三十三条、第三十六条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十六之规定，判决如下:
一、限被告湖北富士峰生物科技有限公司于本判决书生效后七日内给付原告袁继红各项工伤保险待遇合计214488元。
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告湖北富士峰生物科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省咸宁市中级人民法院。
审 判 长 朱向阳
人民陪审员 赵冬平
人民陪审员 张召元
二〇一七年十月三十日
书 记 员 张 宇
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同工伤保险法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《湖北省工伤保险实施办法》
第三十六条五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为22个月，六级伤残为18个月，七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为34个月，六级伤残为28个月，七级伤残为20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。
依照前款规定享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，应当享受全额补助金；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年补助金递减20%；距法定退休年龄不足1年的，享受10%的补助金。