苏州工业园区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）园民初字第02225号
原告苏州雄狮纺织集团有限公司，住苏州工业园区娄葑镇东南区车斜路三号桥堍。
法定代表人陆海军，董事长。
委托代理人郎一华，江苏竹辉律师事务所律师。
委托代理人马凤宇。
被告徐大妹。
委托代理人金明，江苏姑苏律师事务所律师。
委托代理人沈虹，女，汉族，1990年5月3日生，系被告女儿。
原告苏州雄狮纺织集团有限公司（以下简称“雄狮公司”）与被告徐大妹经济补偿金纠纷一案，本院于2014年9月15日立案受理后，依法由代理审判员刘佳政独任审判，后转由代理审判员邵婷婷独任审判，于2014年10月31日、2014年11月10日公开开庭进行了审理。原告雄狮公司委托代理人郎一华、马凤宇，被告徐大妹及其委托代理人金明、沈虹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告雄狮公司诉称，被告自2014年4月9日起未履行任何请假手续未来公司上班。2014年4月14日，公司车间主任朱秀珍打电话询问被告，被告表示家中有事要请假一个月。2014年4月16日，被告来公司向分管厂长金雪芬要求请事假一个月，金雪芬告知被告只允许请10天事假，且请假日期自2014年4月9日起算，被告应在2014年4月19日上班。到期后，被告未上班，原告指示被告的分管领导朱秀珍、陶凤金多次电话通知被告，要求其上班并告知其相应后果，被告置若罔闻。2014年5月13日，原告报经公司工会研究后，根据公司规章制度于2014年5月14日对被告作出除名决定并予公告。原告解除劳动合同的行为有事实和法律依据，且已依法支付法定休息日加班工资。原告不服苏州工业园区劳动争议仲裁委员会的苏园劳仲案字（2014）第907号仲裁裁决，为维护自身合法权益，原告诉讼来院，请求判令原告无须支付经济补偿金50000元；无须支付加班工资差额13986.13元；本案诉讼费由被告承担。
被告徐大妹辩称，仲裁认定事实清楚，适用法律正确，认可仲裁裁决，故请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告徐大妹自1994年7月进入原告雄狮公司处从事操作工。劳动关系存续期间，原告按月支付被告工资，月工资表显示工资构成：缺勤＋产量工资＋无纱＋什工＋停台＋社保补助＋加班费＋生活补助＋全勤＋工龄工资＋奖罚（质量＋其他）。徐大妹向雄狮公司提交的请假条显示“近期因为家里有事走不开，因此没办法向公司申请一个月的假，请贵厂领导批准。”落款时间为2014年4月9日。请假条下方注明“准假十天”落款人为金雪芬，落款时间为4月16日。2014年5月13日，雄狮公司工会委员会召开工会会议，同意给予徐大妹除名处理。2014年5月14日，雄狮公司发出《告示》，称“前纺车间日班员工徐大妹自2014年4月9日至2014年4月18日请事假10天后至今未来上班，连续长期旷工，也没办续假手续，无视厂纪厂规，严重违反劳动纪律，按照厂纪厂规请假制度第2条事假、第6条旷工的规定，现作出除名处理。”徐大妹确认于2014年5月14日知晓除名事实。
雄狮公司提供的《厂纪厂规》其中第三项请假制度中第2条事假规定“请事假由本人书面申请，经主管领导批准后方有效。无批准的书面申请或强行休假者按旷工处理。”第6条旷工规定“旷工扣40元／天并扣除本月全部全勤奖，连续旷工6天以上须主动作出书面检查，由主管部门视情节和态度，根据实际情况再作出是否复工。”雄狮公司根据上述条款，解除与被告的劳动合同。雄狮公司陈述该《厂纪厂规》自公司成立已实行二十年，已经公示，就徐大妹之后入职的员工进行培训并提供培训相关证据。
经双方当事人确认，原被告双方已办理退工手续。根据双方确认的徐大妹2012年6月至2014年3月工资表，经核算加班费合计3506元，徐大妹解除劳动关系前十二个月平均工资为2093.43元。雄狮公司提供的考勤表显示，2012年6月至2012年12月期间徐大妹厂休合计23天，2013年1月、2月春节放假，2013年3月至6月期间徐大妹厂休合计11天，2013年7月至12月期间徐大妹厂休合计11天，2014年1月、2月春节放假，2014年3月至2014年4月8日期间徐大妹厂休合计3天。庭审中，雄狮公司陈述已依法支付休息日的加班工资，即使未支付也通过年终休息的方式进行调休，且徐大妹实行计件工资制，徐大妹只能在超额完成才可主张加班费；徐大妹陈述，其2014年5月10日向公司提交因病休假证明书，病休一周，当庭提交休假证明书及病历，全勤奖每月100元是按出勤情况计算；雄狮公司对徐大妹提供的休假证明书及病历真实性予以否认，否认收到。
另查明，徐大妹于劳动争议发生后法定期限内申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会，请求裁决雄狮公司支付违法解除劳动合同经济补偿金50000元；支付因工受伤一次性医疗补助金129654元、一次性伤残补助金57624元；支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资27500元；支付2014年3月、4月工资；支付加班工资19126元；支付1994年至今未付年休假工资；补发每年一个月高温费；补缴1994年至2002年期间的社会保险。该仲裁委员会于2014年8月23日裁决雄狮公司支付徐大妹违法解除劳动合同经济补偿金50000元；一次性补足2012年6月至2014年5月期间休息日加班工资13986.13元；支付2014年3月、4月工资3197.96元；支付2013年高温补贴200元，不予支持其他仲裁请求。雄狮公司对部分仲裁裁决不服，遂于法定期限内诉至本院。徐大妹对仲裁裁决不持异议。
上述事实，有工资条、请假条、告示、工会证明、厂纪厂规、工资表、考勤表、休假证明书、病历、苏园劳仲案字（2014）第907号仲裁裁决书及送达回证、当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，本院予以认定。
本案的争议焦点在于：
一、雄狮公司解除劳动关系是否合法有据。
本院认为，当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。双方当事人签订合法有效的劳动合同，任何一方解除或终止劳动合同均应依照法律的规定。就解除的依据而言，雄狮公司主张其依据的《厂纪厂规》已经公示且自徐大妹入厂已适用，徐大妹入厂已近二十年应当知晓，对徐大妹具有约束力，其提供《厂纪厂规》的公示照片及其他员工的入职培训记录，足以证明雄狮公司就该规定已向员工进行公示及培训，故该《厂纪厂规》对被告具有约束力，雄狮公司可以据此对徐大妹进行管理。就解除的事实而言，雄狮公司以徐大妹“请事假10天后至今未来上班，连续长期旷工，也没办续假手续”为由解除劳动合同，雄狮公司应证明旷工事实的存在，以及处理符合规章制度规定。根据徐大妹提交的请假条显示，徐大妹就请假三十天已告知公司，雄狮公司主张仅准假10天，但其未提供充分证据证实就准假十天已告知徐大妹，此外徐大妹提供的休假证明书及病历足以证实其事假三十天期满后因病休假的事实，故雄狮公司的意见缺乏事实依据，本院不予采信。雄狮公司据此给予徐大妹解除劳动合同的处理决定，事实依据不足，已构成违法解除劳动合同。原告雄狮公司应依法根据被告徐大妹工作年限与离职前十二个月月平均工资向徐大妹支付赔偿金。关于徐大妹的工作年限及工资标准，双方均确认徐大妹自1994年7月入职，徐大妹主张的赔偿金按月工资2500元计算二十年。本院认为，经核算徐大妹解除劳动关系前十二个月平均工资为2093.43元，徐大妹主张计算二十年，符合法律规定，故本院认定雄狮公司应支付徐大妹违法解除劳动合同赔偿金41868.6元（2093.43×20）。
二、雄狮公司是否足额支付加班工资。
关于加班工资，雄狮公司虽主张已依法支付休息日的加班工资，即使未支付也通过年终休息的方式进行调休，但其未提供充分证据证实就加班调休与劳动者达成一致，故雄狮公司关于加班调休的意见，缺乏事实依据，本院不予采信。经核对雄狮公司提供的考勤表与徐大妹认可的工资明细单，考勤表记录的缺勤情况与工资明细单上全勤奖发放相对应，且庭审中徐大妹亦陈述全勤奖发放以出勤为准，故本院对考勤表的真实性予以确认。经核算，2012年6月至2013年6月期间扣除春节放假徐大妹厂休合计34天（23＋11），2013年7月至2014年4月8日期间扣除春节放假徐大妹厂休合计14天（11＋3），按平均每月公休8天计算，2012年6月至2013年6月期间徐大妹休息日加班54天（8×11-34），2013年7月至2014年4月8日期间徐大妹休息日加班44天（8×7＋2-14）。雄狮公司主张徐大妹实行计件工资制，但雄狮公司并未提供徐大妹日常工作的计件定额和计件单价，且其提供的工资条亦未显示计件定额和计件单价，故雄狮公司的意见缺乏事实依据，本院不予采信。此外，雄狮公司并未明确已支付徐大妹加班工资的计算方法及标准，故徐大妹主张加班工资按最低工资标准计算周末加班工资，符合法律规定，本院予以支持。经核算，2012年6月至2013年6月期间徐大妹休息日加班54天，应付加班工资为6802.76元（1370／21.75×200%×54），2013年7月至2014年4月8日期间徐大妹休息日加班44天，应付加班工资为6190.34元（1530／21.75×200%×44），雄狮公司在2012年6月至2014年4月8日期间已支付徐大妹加班工资3506元，由此可知雄狮公司并未足额支付徐大妹的加班工资，故雄狮公司还应支付徐大妹2012年6月至2014年4月8日期间的加班工资差额9487.1元（6802.76＋6190.34-3506）。
关于被告主张的2014年3月、2014年4月工资3197.96元及2013年高温补贴200元，经仲裁委裁决确认予以支持，对此，双方当事人均无异议，本院亦按此确认。
据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告苏州雄狮纺织集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告徐大妹违法解除劳动合同赔偿金41868.6元、2012年6月至2014年4月8日期间的加班工资差额9487.1元、2014年3月、2014年4月工资3197.96元及2013年高温补贴200元。
二、驳回原告苏州雄狮纺织集团有限公司的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告苏州雄狮纺织集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：苏州市中级人民法院，开户行：农业银行苏州工业园区支行营业部，帐号：10×××99。
代理审判员 邵婷婷
二〇一四年十二月十一日
书 记 员 颜 燕
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