湖北省建始县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂建始民初字第00031号
原告张艳平。
委托代理人（特别授权）周乃庆，建始县业州法律服务所法律工作者。
被告恩施晨龙精密制造有限责任公司。
法定代表人刘丙成。
委托代理人（特别授权）迟志刚，湖北广润律师事务所律师。
委托代理人（特别授权）付艳华，湖北广润律师事务所律师。
原告张艳平诉被告恩施晨龙精密制造有限责任公司（以下简称“恩施晨龙公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月24日受理后，依法适用简易程序，由审判员刘国儒独任审判，于2014年1月13日公开开庭进行了审理。原告张艳平及委托代理人周乃庆、被告恩施晨龙公司的委托代理人迟志刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张艳平诉称，原告在建始县劳动就业培训中心培训后于2008年5月1日到被告公司从事装配工作，并从2010年7月至今任一部一线组长，月平均工资2000.00元。双方未签劳动合同，被告也未给原告缴纳社会保险。经原告多次找被告后，直到2013年3月被告才给原告缴纳4个月的养老保险。原告要求被告补缴从2008年5月起的社会保险，加之2013年7月23日原告的丈夫在外务工不幸去世，原告请了一个月事假，请假期间被告未给原告支付工资。起诉要求：1、解除原、被告间的事实劳动关系；2、被告支付原告从2008年5月至2013年8月折合5个月的经济补偿金10000.00元；3、被告给原告补缴从2008年5月至2012年12月的养老保险费；4、被告给原告办理解除劳动合同的证明及相关社保档案转移手续。
原告张艳平为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：
证据一：原告的身份证复印件。证明原告的身份情况。
证据二：2012年8月14日建始县劳动就业管理局给原告颁发的《就业失业登记证》复印件。证明原、被告具有劳动关系以及原告参加工作的时间。
证据三：2008年4月30日建始县就业培训中心给原告颁发的结业证书复印件。证明原告经就业培训合格上岗。佐证原告到被告单位参加工作的时间。
证据四：被告给原告颁发的《上岗证》。证明原告持上岗证任组长职务。
证据五：养老保险手册。证明被告未按法律规定给原告缴纳养老保险。
证据六：被告单位为原告在中国工商银行股份有限公司建始支行办理的牡丹灵通卡，原告在工商银行打印出来的交易记录2张。证明原告月平均工资为1938.00元。
证据七：建劳人仲裁字（2013）第77号仲裁裁决书、送达回证。证明原告不服仲裁，在法定期限内起诉。
证据八：建劳人仲裁字（2012）第84号仲裁裁决书。证明同样的事实和理由而该案的仲裁结果不一样，原告因此不服仲裁起诉。
被告恩施晨龙公司辩称，原、被告间签订了劳动合同，原告要求解除事实劳动关系没有依据。双方现未解除劳动合同，就谈不上经济补偿，被告目前不能为原告办理解除劳动合同的相关手续。社会养老保险缴纳不属法院的受案范围。
被告恩施晨龙公司为支持其抗辩理由，向本院提交了如下证据：
证据一：《企业法人营业执照》复印件、法人身份证明书。证明被告单位的基本情况。
证据二：《劳动合同书》3份。证明从原告进厂时，原、被告就签订劳动合同。双方不是事实劳动关系。
证据三：被告单位生产一部2008年进厂未参保员工参保统计表。证明原告自进厂时，被告单位就征求过原告的意见，原告自愿不购买社会保险，而不是被告不为原告购买社会保险。
证据四：被告单位生产一部2010年7月至2011年12月进厂员工参保统计表。证明原告在2013年3月6日向被告申请参加社会保险的事实。
证据五：收据。证明原告自行交纳了2013年9月其个人应承担的养老保险部分。
证据六：请假条、考勤登记表。证明：1、原告2013年8月3日至2013年8月29日向被告请事假的事实。2、2013年8月以后原告没有在被告处工作的事实。
证据七：工资支付花名册。证明原告离岗前的12个月的月平均工资是1938.00元。
证据八：建始县社会保险管理局的证明。证明原告同意参保后，被告就为其缴纳2013年1月至9月期间的养老保险。
证据九：建劳人仲裁字（2013）第77号仲裁裁决书。证明原告对被告在仲裁庭审过程中主张的事实都予以认可。
经庭审质证，被告对原告提交的证据一、二、三、四、五、六无异议，对证据七、八的真实性无异议，但不能达到其证明目的。原告对被告提交的证据一、二、四、五、六、七、八无异议，对证据三的真实性无异议，但认为给劳动者缴纳养老保险是用人单位的法定义务。对证据九的真实性无异议，但认为原告不服仲裁裁决才向法院起诉。
对双方当事人无异议的证据，本院采信。对双方当事人有异议的证据，本院认为，原告提交的证据七和被告提交的证据九即仲裁裁决书，双方对其真实性均无异议，本院采信。原告提交的证据八是未生效的仲裁裁决书，本院不予采信。
经审理查明，被告恩施晨龙公司于2008年6月11日成立，系取得营业执照的企业法人，经营范围为石英表芯及相关电子配件计时产品的生产、销售及进出口贸易。2008年5月1日，原告张艳平到被告恩施晨龙公司从事装配工作，同年，被告对进厂员工是否同意参保进行了统计，原告张艳平在“是否愿意购买社保”一栏中填写了“否”，并签名。原告张艳平在被告处工作期间签订了三次劳动合同，劳动合同期限分别为2008年5月1日至2011年5月8日、2011年5月9日至2013年5月8日。2013年5月10日起为无固定期限劳动合同。原告的工资由被告通过银行转账至原告的工资卡上。2013年7月24日原告的丈夫在外务工去世，原告向被告口头请假。被告给原告支付了7月份的工资。2013年8月3日至8月29日原告向被告书面请事假，被告同意了原告的请假，但未给原告支付8月份的工资。2013年9月4日，原告到被告单位销假后离开被告单位。
原、被告间的劳动争议经本县劳动人事争议仲裁委员会裁决：一、解除原、被告间的劳动关系；二、由原、被告共同到建始县人力资源和社会保障局及社会保险经办机构补办、补缴2008年5月至2012年12月原告工作期间的社会保险相关手续和费用；三、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服仲裁，遂向本院起诉。诉讼中，原告撤回要求被告给原告办理解除劳动合同的证明及相关社保档案转移手续的请求，本院口头裁定予以准许。
另查明，原告张艳平离职前12个月的平均工资为1938.00元。
本院认为，被告恩施晨龙公司在与原告张艳平签订劳动合同后，应依照相关法律规定为原告张艳平办理社会保险，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实现社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”虽原告张艳平最初不愿意参加社会保险，但并不能免除被告方必须为原告办理社会保险的法定义务，故对原告张艳平以被告方未为其办理社会养老保险和支付事假期间的工资为由而请求解除劳动合同及支付经济补偿金的请求，本院予以支持。但结合本案，因被告恩施晨龙公司和原告张艳平双方的原因，二者共同导致原告张艳平从2008年5月至2012年12月期间的社会养老保险关系未建立，故被告恩施晨龙公司对原告张艳平支付60%的经济补偿金，原告张艳平自付40%的责任。原告张艳平要求补办补缴2008年5月至2012年12月的养老保险相关手续及费用，依据相关规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，应当由劳动行政部门责令其限期缴纳，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，原告张艳平应提供证据证明社会保险经办机构不能补办补缴社会保险导致其无法享受社会保险待遇，因原告未提供证据证明，故对原告张艳平的该请求，本院不予处理。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、解除原告张艳平与被告恩施晨龙精密制造有限责任公司的劳动合同。
二、被告恩施晨龙精密制造有限责任公司支付原告张艳平经济补偿金5814.00元（1938.00元／月×5个月×60%）。
三、驳回原告张艳平的其他诉讼请求。
本案受理费10.00元减半收取5.00元，由原告张艳平负担。
上述第二项限本判决生效后十五日内履行完毕，如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
当事人申请执行的期间为二年。从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院（上诉人应在提交上诉状时按照不服本判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费，款邮汇湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院立案庭。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理）。
审判员 刘国儒
二〇一四年二月八日
书记员 吴锐锋