安徽省宣城市宣州区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宣民一初字第03053号
原告：万六香，女，1966年7月16日出生，汉族，无业，小学文化，住安徽省宣城市宣州区双桥办事处金杨村新屋组**号，公民身份号码3425211966********。
委托代理人：关小牛，男，1966年11月22日出生，汉族，户籍地安徽省芜湖市芜湖县方村镇五星行政村太一自然村*号，住安徽省宣城市区宏远综合楼。公民身份号码3402211966********。
被告：宣城ＸＸ纸业有限公司，住所地宣城市宣州区工业园区内，组织机构代码76689187-1。
法定代表人：张诗银，该公司董事长。
委托代理人：施胜强，安徽锦宣律师事务所律师。
原告万六香诉被告宣城ＸＸ纸业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年9月22日立案受理后，依法由审判员黄有斌适用简易程序于2014年10月11日公开开庭进行审理，原告万六香及其委托代理人关小牛、被告宣城ＸＸ纸业有限公司委托代理人施胜强到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：2009年5月起，原告被招工至被告处工作，并与被告签订劳动合同，合同一年一签，每年合同到期前一个月重签合同。2013年10月6日，原告在被告车间工作中不慎受伤，原被告经宣州区劳动人事争议仲裁委员会处理，因仲裁事实不清，适用法律错误，请贵院依法支持原告要求被告支付自停工留薪期满至解除劳动关系止的工资8400元（2014年4月6日-2014年7月6日，3个月×2800元／月），支付6个月停工留薪工资16800元（6个月×2800元／月），支付经济补偿金14000元（5个月×2800元／月），一次性伤残就业补偿金77380元（20个月×3869元／月），生活期间护理费9285.6元（3个月×3869元／月×80%），以上合计人民币125865.6元，本案诉讼费由被告承担。当庭增加诉讼请求要求被告支付原告自2009年6月起至2014年7月的养老保险及社会保险费用。
原告为证实其主张，向本院提交以下证据：1、原告身份证复印件1份，证明原告的主体资格及身份情况；2、被告企业基本信息、组织机构代码证复印件各1份，证明被告的身份情况；3、宣城市宣州区劳动人事争议仲裁委员会（2014）宣劳仲裁字25号仲裁裁决书、送达回执复印件各1份，证明本起劳动争议已经过仲裁部门仲裁，劳动部门对原告的请求裁决不当，出院小结为原告出院后应当护理3个月，原告护理期应为3个月；4、申请法院调取的工资单，证明原告从2009年6月到被告处上班，上班时间已经达到5年了；5、原告方申请证人张顺宏、杨甫英出庭作证，证明原告的上班时间为2009年6月。
被告辩称：1、对于事实部分，原告为普通岗位，在2013年10月6日发生工伤属实，被告为原告买了工伤保险，原告的实际工资除去保险约为2587元，发生工伤事故后被告已为原告支付了工伤保险费用8350元，应予以扣除；2、对于请求部分，原告的第一项请求要求被告支付自停工留薪期满至解除劳动关系止的工资8400元没有法律依据，支付6个月停工留薪工资16800元，被告认为原告的工资为2587元，停工留薪的期间应为3个月，6个月无法律依据，原告要求支付经济补偿金14000元不应得到支持，双方约定了原告不得以被告未为原告买社会保险来主张法律上权利，包括经济补偿金，对于一次性伤残就业补偿金77380元，我方认为应当乘以70%，依据安徽省工伤条例办法第26条规定，关于生活期间护理费被告认为应是住院期间发生的费用，应以一个月为限，其他的原告方应当提供证据证明，对于原告方当庭增加的诉请要求被告支付原告的养老保险和社会保险费用，被告认为未经过劳动仲裁部分仲裁，故不应得到支持。综上，对于原告方的诉请请求法庭依法裁判。
被告宣城ＸＸ纸业有限公司为证实其主张，向本院提交了：1、原告的8350元收条3张；2、原被告签订的用人单位不予购买保险协议书复印件1份，证明被告未为原告购买除工伤保险之外的社会保险系原告的要求，且双方约定今后原告不得以被告不为原告社会保险这一理由要求主张相关法律上的权利。
根据原告申请，本院向被告提取其职工2009年1月起的工资表，被告提供了2011年1月至原告受伤之日止的工资表。
经庭审质证，被告对原告所举证据的质证意见为：对原告提供的证据1、2的三性均无异议；对证据3的真实性无异议，对劳动仲裁书的证明目的无异议；原告2009年在被告单位上班属实，但期间于2011年9月就已经解除劳动合同，两个月后重新来被告单位上班，其上班时间只能自2011年11月起算；证人张顺宏、杨甫英与本案有利害关系，第一个证人与原告是师徒关系，第二个证人与原告同住一个村，且杨甫英与原告无工作交接，也看不出其看到原告去上班，故上述两被告的证言与本案有利害关系，不能证明原告方的证明目的。。
原告对被告所举证据质证意见为：证据1中的8350元为原告住院期间被告代原告支付的护理费，系护理人员的工资，因原告受伤较重，不能以此作为原告出院后3个月的护理费依据；证据2的协议违反了相关法律规定，是无效的，且不能证明该协议签订之前，原告同意被告不为其购买社会保险，该份协议不包含医疗保险，仅是社会保险。
经审查，根据证据的客观性、合法性、关联性，结合当事人当庭质证意见，本院认证如下：
关于原告提交的证据，证据1、2系关于原被告的身份的证明，被告无异议，本院予以认定；证据3宣城市宣州区劳动人事争议仲裁委员会（2014）宣劳仲裁字25号仲裁裁决书、送达回执复印件各1份，证明了该案经过劳动仲裁及相关案件事实，对双方未争议的部分事实，本院予以认定，但对裁决书中确定的双方当事人存有争议的部分事实，本院结合其他证据等，予以重新认定（确认的案件事实部分）；原告提供的证据5，被告认为两证人与本案有利害关系的辩解不成立，本院向被告调取其自2009年6月至原告受伤之日的职工工资表，被告只提供2011年1月起的工资表，结合被告未提供其他相关证据证明其质证意见“原被告于2011年9月就已经解除劳动合同，两个月后重新来被告单位上班，其上班时间只能自2011年11月起算”，本院对原告证据4、5证明的事实予以确认。
关于被告提交的证据，证据1中，除去支付护工吴世兰19天的陪护费2850元和原告家人在仲裁期间自认的护工费用2380元，还应当含19天后原告尚未出院的7天陪护费用，多余款项应予折抵。证据2关于原被告不予购买保险协议，应系有效约定，但其中关于“今后原告不得以被告不为原告社会保险这一理由要求主张相关法律上的权利”系违法约定，不予采信。
根据上述认定的证据，结合当事人当庭陈述，本院经审理查明事实如下：
2009年6月起，原被告签订劳动合同，原告至被告单位工作，合同一年一签，每年合同到期前一个月重签合同（2013年双方签订的劳动合同期限为2013年2月9日至2014年2月9日）。2013年10月6日，原告在被告车间工作中受伤，被送往宣城市人民医院及中国人民解放军南京军区南京总医院等医院治疗。被告在原告住院期间已付款合计8350元，原告支付给护工吴世兰19天的护理费2850元，双方商定原告住院期间增加一名护工，原告自认的护工费用2380元。2013年11月1日自南京军区南京总医院出院。出院医嘱为“1、休息两月，两月后门诊复查；2、伤口隔日换药，术后两周拆线；3、陪护护理，加强营养；4、……”。当月28日，原告伤被认定为工伤，2014年4月9日，被鉴定为劳动功能障碍七级。
2014年7月10日，原告向宣州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求“1、解除与被告的劳动关系，支付申请人自停工留薪期满至解除劳动关系止（2014年4月6日—2014年7月6日）的工资8400元（3个月×2800元／月）；2、支付经济补偿金14000元（5个月×2800元／月）；3、支付停工留薪工资16800元（6个月×2800元／月）；4、一次性伤残补助金36400元（13个月×2800元／月）；5、一次性医疗补助金38690元（10个月×3869元／月）；6、一次性伤残就业补助金77380元（20个月×3869元／月）；7、住院和生活期间护理费12340元（4个月×3869元／月×80%）；8、住院伙食补助费600元（30天×20元／天）；统筹地区外就医交通费1000元；10、食宿费3380元（26天×130元／天），合计209030元”。2014年9月12日，宣州区劳动人事争议仲裁委员会裁决：“……申请人系被申请人处职工。申请人受伤后未在被申请人处实际工作，未提出续签劳动合同并与2014年7月10日申请仲裁时提出解除劳动关系。集合申请人停工留薪期三个月，期满后申请人未实际工作、双方书面劳动合同期限至2014年2月9日等。故本委认为双方应于合同期满2014年2月9日解除劳动关系。申请人请求停工留薪期满后至解除劳动合同关系止的工资，因申请人停工留薪期满后未提供劳动。根据《安徽省工资支付规定》第十四条，本委认为申请人请求此期间的工资没有依据。申请人提出解除劳动关系，故申请人请求的解除劳动关系的经济补偿金没有法律依据。职工构成工伤的，依法应享受《工伤保险条例》规定的各项工伤保险待遇。因被申请人为申请人办理了工伤保险，根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十条，申请人请求的一次性伤残补助金等应由工伤保险基金支付的部分，应按规定向工伤保险基金中心申报。根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十一条用人单位应承担：停工留薪期工资，一次性伤残就业补助金、停工留薪期护理费。因国家法定的企业职工退休年龄是女职工年满五十周岁。2014年2月9日双方解除劳动关系时申请人距退休年龄不足三年。被申请人在申请人住院治疗期间安排了护工，并支付了费用。故被申请人应支付申请人工伤保险待遇共计为：66132.95元{1、停工留薪期工资：8400元（2800元／月×3个月），2、一次性伤残就业补助金54163.62元（3868.83元／月×20个月×70%）。3、停工留薪期护理费：6689.33元（（3868.83元／月×（3个月—26天÷31天／月）×80%）。4、扣除申请人支付住院期间护理费结余款：3120元（2500元＋3000元-2380元）}。本案经仲裁庭主持调解，双方未能达成调解协议。现根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十六条、第二是九条、第三十条、第三十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条之规定裁决如下：一、确认申请人万六香与被申请人宣城ＸＸ纸业有限公司2014年2月9日解除劳动关系；二、被申请人宣城ＸＸ纸业有限公司自本裁决书生效之日起十日内支付申请人万六香工伤各项待遇共计人民币66132.95元；三、驳回申请人其他仲裁请求事项……”。
另查，安徽省宣城市2012年度在岗职工月平均工资标准为3869元。
本院认为：原告万六香与被告宣城ＸＸ纸业有限公司之间存在劳动关系，万六香在工作中受伤，依法应获得救治与相应补偿。虽双方劳动合同期限至2014年2月9日止，原告在此后也未提出续签劳动合同，但考虑原告在被告安排的工作中受伤，被告无证据证明原告对受伤负有责任，则被告应负完全责任。原告住院治疗，至今未癒，应属尚在医疗期内，且其患肢尚不能完全负重，丧失了部分劳动能力，被告与原告间原则上应当按劳动合同关系存续对待，即原被告间劳动合同应当延续至原告伤基本治愈。兼顾考虑原告伤残在治及其对劳动合同理解的局限性，原被告之间未续签劳动合同的责任应归责于被告更为合理。原告2014年7月10日向劳动仲裁委员会申请解除与被告的劳动合同，要求被告承担六个月停工留薪工资及至解除劳动关系止的工资，本院支持。原告受伤距法定退休年龄已不足三年，一次性伤残就业补助金应按全额的70%支付。原告因工伤要求解除与被告的劳动合同关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（一）项之规定，原告要求被告经济补偿金的请求，本院予以支持，其在被告单位上班五年，经济补偿应按五年即合计给予五个月的工资计算。原告出院时，医生建议陪护护理，则原告要求被告承担三个月护理费，本院支持，但标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80％。被告应付给原告款项合计为：8400元（2800元／月×3个月）＋16800元（2800元／月×6个月）＋14000元（2800元／月×5个月）＋54166元（3869元×20个月×70%）＋9285.60元（3869元×3个月×80%）。被告在原告住院期间已付款合计8350元，除去应付款项为：支付给护工吴世兰19天的护理费2850元、剩余7天住院的护理费用902.77元（3869元／30天×7天）、双方商定原告住院期间增加一名护工原告自认的护工费用2380元，结余2317.23元应在被告给原告补偿款中扣除。被告关于原告的工资应除去保险实际为2587元，未提供证据证明，本院不予采信。原告当庭增加诉讼请求要求被告支付原告的自2009年6月起至2014年7月的养老保险及社会保险费用，未经劳动仲裁裁决，本案不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（一）项、第四十二条（二）项、第四十五条、第四十六条（一）项、第四十七条第一、三款，《国务院工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十六条、第二十九条、第三十一条之规定，判决如下：
一、被告宣城ＸＸ纸业有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告万六香停工留薪工资16800元、停工留薪结束至解除劳动关系止的工资8400元、经济补偿金14000元、一次性伤残就业补助金54166元、护理费9285.60元，合计102651.60元（扣除被告已付2317.23元，实际支付100334.37元）。
二、驳回原告万六香的其他诉讼请求。
如未按本判决指定期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。
审判员 黄有斌
二〇一四年十月十一日
书记员 胡光月
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
国务院《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第二十六条依照本办法第二十四条、第二十五条规定，享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：
（一）不足一年的，按照全额的30％支付；
（二）不足两年的，按照全额的60％支付；
（三）不足三年的，按照全额的70％支付；
（四）不足四年的，按照全额的80％支付；
（五）不足五年的，按照全额的90％支付。
第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80％。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。
对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付：
（一）停工留薪期护理费；
（二）停工留薪期工资福利待遇；
（三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分；
（四）五级、六级伤残职工的伤残津贴；
（五）一次性伤残就业补助金。