浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙02民终3998号
上诉人（原审原告）：贾祥松，男，1970年7月2日出生，汉族，住江苏省徐州市云龙区。
被上诉人（原审被告）：宁波卓承石化物流有限公司。住所地：浙江省宁波市镇海区蛟川街道镇浦路****号。
法定代表人：柳凤伟，该公司董事长。
委托诉讼代理人：王孝光，宁波市骆洲法律服务所法律工作者。
上诉人贾祥松因与被上诉人宁波卓承石化物流有限公司（以下简称卓承公司）劳动合同纠纷一案，不服宁波市镇海区人民法院（2016）浙0211民初2139号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月9日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。经阅卷和询问当事人，事实已核对清楚，决定径行判决。本案现已审理终结。
贾祥松上诉请求：撤销一审判决，并改判：1.卓承公司支付贾祥松拖欠的2015年7月至2015年11月期间的工资35000元及25%的经济补偿金8750元；2.卓承公司支付贾祥松年休假工资8275.86元；3.卓承公司支付贾祥松违法解除劳动合同赔偿金77000元。事实与理由：贾祥松于2010年9月21日到卓承公司工作，2010年10月20日双方签订无固定期限劳动合同，约定岗位为驾驶员，不定时工作制，月工资4500元加提成，每月约有7000元左右。2015年11月25日，贾祥松收到卓承公司出具的“解除劳动合同通知书”一份，卓承公司认为因贾祥松涉嫌计量作弊，违反了有关规章制度，给公司的声誉及经济造成严重的损害。贾祥松对公司的处理决定不服，故提起诉讼。
卓承公司答辩称：一审判决正确，请求驳回上诉，维持原判。
贾祥松向一审法院起诉，请求：1.卓承公司支付拖欠的2015年7月至2015年11月期间的工资35?000元及25%的经济补偿金8?750元，共计43?750元;2.卓承公司支付未休年休假工资4?500元/月÷21.75天×10天×2年×（300%－100%）=8?275.86元;3.卓承公司退还风险抵押金26?000元;4.卓承公司支付高温费160元/月×4个月×2年=1?280元;5.卓承公司支付违法解除劳动合同赔偿金7?000元/月×5.5个月×2倍=77?000元。
一审法院认定事实：贾祥松于2010年10月20日进入卓承公司工作，双方共签订两份劳动合同。第一份劳动合同的签订时间为2010年10月20日，为无固定期限劳动合同，约定工作岗位为驾驶员、押运员，实行不定时工作制。2013年7月1日，双方签订第二份无固定期限劳动合同，约定工作岗位为驾驶员，月薪4？500元，合同第八项中约定乙方（贾祥松）在任职期间严格遵守公司《司押人员工作职责、操作规程与管理制度》。2015年10月19日，卓承公司安排贾祥松驾驶浙Ｂ×××××/7K38挂车为宁波镇海炼化利安德化工销售有限公司（以下简称利安德公司）运送环氧丙烷到国都化工（昆山）有限公司（以下简称国都公司），史迎松担任该车的押运员。10月20日凌晨，贾祥松将车开到国都公司厂门外等待卸货。早上8时40分，副驾驶座上的史迎松将车上的摄像头遮挡起来，贾祥松当时坐在驾驶座上，没有对史迎松的行为进行阻止。早上9时左右，国都公司的工作人员发现驾驶室中有一根铅腰带。之后国都公司向利安德公司发送投诉函，在该函中国都公司认为携带铅腰带的行为涉嫌计量作弊，并提出以下要求：拒绝接受该车货物并要求重新送货；将浙Ｂ×××××/7K38挂列入公司黑名单，今后不允许该辆车再为国都公司送货；将浙Ｂ×××××/7K38挂车的司机即贾祥松与押运员史迎松列入该公司黑名单，今后不允许再为该公司送货。利安德公司2015年11月10日向卓承公司出具关于卓承物流涉嫌携带铅腰带的处理意见，决定对卓承公司作如下处理：暂停全部运输业务一个月；扣发已发1-9月货损奖励总额的20%；通报宁波危化品运输协会，将此司机和押运员列入危化品诚信考核黑名单，禁止再为该公司服务；通报所有配送承运商，并将此次事件纳入年度司乘人员安全培训内容，引以为戒。贾祥松于2015年11月25日收到卓承公司出具的解除劳动合同通知书，卓承公司通知贾祥松自2015年10月23日起与贾祥松解除劳动合同，通知书的落款时间为2015年11月19日。解除理由为：2015年10月20日贾祥松驾驶浙Ｂ×××××/7K38挂车上发现涉嫌计量作弊的工具铅腰带一条，被客户国都公司的员工当场发现，该事件导致国都公司被业主单位利安德公司罚款80？000元，并暂停运输业务一个月（运费损失约170万元）。贾祥松的行为严重违反卓承公司和业主单位的规章制度，给公司的声誉及经济造成严重损害。
《司押人员工作职责、操作规程与管理制度》1.1.5规定，司机具有保证车辆GPS/北斗定位系统、视频监控、电子锁、防疲劳驾驶等设备有效运行的工作职责，严禁私自破坏线路、拆除、遮挡、转向、损坏设备等不良行为。3.2.1.3规定，私自改装车辆加装水管及放水设备的，或对铅封设备作弊的，或车上携带有铁背心、铅腰带、石头、水袋等违规物品的，将视同有偷盗物料嫌疑对待，一经发现，将视实际情况与日常表现扣发司机2?000元至20?000元不等的款项，情节特别严重的还将予以开除。3.2.1.4规定，主观破坏随车GPS/北斗、视频、电子锁及防疲劳驾驶设备或故意使随车GPS/北斗、视频或电子锁设备无法正常工作的，将视同有偷盗物料嫌疑对待，一经发现，将视实际情况与日常表现扣发司机2?000至20?000元不等的款项，情节特别严重的还将予以停岗处理，甚至予以开除。2015年3月18日，贾祥松向卓承公司出具承诺书一份，内容为：本人于2015年2月12日7:20至7:30之间在卓承公司停车场地偷盗公司车辆上所装的物料，严重违反了该公司的相关管理制度和法律法规，也损害了客户的利益，现在已经深刻认识到自己行为性质和后果的严重性，郑重承诺如下：1.自愿将风险抵押金中的15?000元交归公司所有；如果公司再给贾祥松安排岗位上车后，将先补足风险抵押金的额度；2.在公司未给安排车辆上岗前的期间内（约定为3个月），本人并非卓承公司的员工，只是暂时将社保关系挂靠在该公司名下，因此在该期间不享受该公司的工资与福利待遇，同时该期间内贾祥松的社保费用全部由贾祥松个人承担。如3个月内公司未安排车辆上岗，贾祥松和卓承公司将剩余的风险抵押金、未领取的工资及其他费用全部结算完毕；3.如公司再给贾祥松安排车辆上岗后，将完全服从公司的调度及其他工作安排，严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度，如果再发生偷盗或嫌疑偷盗事件的，自愿将风险抵押金和未领取的工资交归公司所有并立即离职，如发生打架吵架、安全事故或被客户投诉的，愿意承担相应的责任和罚款并立即离职。
贾祥松于2015年12月9日向镇海区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决：1.卓承公司支付贾祥松拖欠的2015年7月至2015年11月的工资35?000元，以及25%的经济补偿金8?750元，共计43?750元；2.卓承公司支付贾祥松未休年休假工资8?275.86元；3.卓承公司支付贾祥松风险抵押金30?000元；4.卓承公司支付贾祥松高温费1?280元；5.卓承公司支付贾祥松违法解除劳动合同赔偿金77?000元。该仲裁委员会于2016年7月4日作出镇劳人仲案字[2015]第549号仲裁裁决，裁决卓承公司支付贾祥松2015年7月至10月工资22?176元，拖欠工资25%的经济补偿金5?544元，年休假工资3?724.14元，风险抵押金26?000元，合计57?444.14元，驳回贾祥松的其他仲裁请求。
另查明：贾祥松2015年7月至10月的工资数额分别为5?580.10元、6?238.50元、7?178.4元、3?163.80元。
一审法院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。贾祥松2015年7月至10月的工资共计22?160.80元，仲裁裁决的工资数额为22?176元，多于一审认定的数额，但由于卓承公司对仲裁裁决并没有提起诉讼，故卓承公司应当支付贾祥松工资数额为22?176元。卓承公司未按照法定的支付期限支付工资，应支付拖欠工资25%的经济补偿金为22?176元×25%=5?544元。贾祥松无证据证明其每年应享有10天的年休假，一审法院认为其应享有的年休假为每年5天，则贾祥松2014年的未休年休假工资为4?500元/年÷21.75天×5天×2=2?068.97元。贾祥松与卓承公司劳动合同解除之日为2015年10月23日，2015年已过日历天数为296天，可休年休假天数为4天（296天÷365天×5=4.05，不足一天的不计算），则2015年的未休年休假工资为4?500元/年÷21.75天×4天×2=1?655.17元，则卓承公司应支付贾祥松2015年、2016年未休年休假工资合计3?724.14元。卓承公司虽然对返还风险抵押金26?000元提出异议，但是在仲裁裁决后其没有提起诉讼，视为已经认可仲裁裁决，故卓承公司应当支付贾祥松风险抵押金26?000元。每年的6月至9月期间，用人单位安排劳动者在35摄氏度以上天气从事室外露天作业和室温在33摄氏度以上的工作场所作业的，应当支付高温费。虽然车上配备空调，但是驾驶员的工作具有其特殊性，贾祥松也不能避免室外工作，故卓承公司应当向贾祥松支付高温费。贾祥松主张每年按照160元/月计算四个月未超过浙江省非高温作业工人高温津贴发放标准，一审法院予以支持。
贾祥松对卓承公司制定的《司押人员工作职责、操作规程与管理制度》没有异议，在双方2013年7月1日签订的劳动合同中，贾祥松明确愿意接受该规章制度的约束，该制度可以作为处理双方劳动争议的依据。对于卓承公司解除劳动合同是否合法，分析如下：首先，《司押人员工作职责、操作规程与管理制度》第1.1.5规定，司机具有保证车辆GPS/北斗定为系统、视频监控、电子锁、防疲劳驾驶等设备有效运行的工作职责，严禁私自破坏线路、拆除、遮挡、转向、损坏设备等不良行为。无论出于规章制度规定还是职业道德，贾祥松均有义务保障车上的设备正常的运行。当押运员遮挡摄像头的时候，贾祥松就在驾驶室中，贾祥松明知押运员遮挡摄像头是为了做一些违规的事情但并没有制止，可见贾祥松在工作中并没有完全履行自己的工作职责。其次，在押运员遮挡摄像头之后十几分钟左右，国都公司即在贾祥松驾驶的车辆驾驶室中发现携带一条铅腰带，则押运员遮挡摄像头极有可能是在为携带铅腰带做准备。铅腰带是涉嫌计量作弊的物品，卓承公司在规章制度中规定严禁携带，贾祥松对此清楚知道。虽然贾祥松主张铅腰带并非其带上车，但是结合押运员遮挡摄像头而贾祥松不予制止的行为，一审法院认为贾祥松对于驾驶室中出现铅腰带具有不可推卸的责任，故卓承公司可以《司押人员工作职责、操作规程与管理制度》3.2.1.3、3.2.1.4对贾祥松进行处理。第三、贾祥松2015年3月18日写给卓承公司的书面承诺书显示，贾祥松在2015年2月12日存在偷盗卓承公司车辆上的物料的行为，贾祥松因此承诺再发生偷盗或嫌疑偷盗事件，或被客户投诉的，愿意承担相应责任、罚款并立即离职。偷盗物料按照《司押人员工作职责、操作规程与管理制度》的规定，卓承公司可以予以开除，贾祥松在此事件之后应当更加严格要求自己，遵守公司的规章制度规定。第四、国都公司因为在贾祥松驾驶的车上发现铅腰带事件，拒绝接受该车货物并要求重新送货。利安德公司则书面要求卓承公司：暂停全部运输业务一个月；扣发已发1-9月货损奖励总额的20%；通报宁波危化品运输协会，将此司机和押运员列入危化品诚信考核黑名单，禁止再为该公司服务。虽然仅凭书面通知不能证实利安德公司已经对卓承公司执行了惩处，但足以说明此次事件确实给卓承公司的经营活动造成了不良影响。综上，一审法院认为，贾祥松存在严重违反规章制度的行为，卓承公司依据规章制度与劳动合同法解除与贾祥松的劳动合同并无不当，故对贾祥松主张的违法解除劳动合同赔偿金不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条，《防暑降温措施管理办法》第十七条之规定，作出判决：一、宁波卓承石化物流有限公司支付贾祥松2015年7月至10月的工资22?176元，及拖欠工资25%的经济补偿金5?544元，合计27?720元；二、宁波卓承石化物流有限公司支付贾祥松未休年休假工资3?724.14元；三、宁波卓承石化物流有限公司返还贾祥松风险抵押金26?000元；四、宁波卓承石化物流有限公司支付贾祥松高温费1?280元；上述四项合计58?724.14元，于判决生效之日起十日内履行完毕；五、驳回贾祥松的其他诉讼请求。
二审期间，贾祥松与卓承公司均未向本院提供新的证据。
本院经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致，故本院予以确认。
本院认为，本案的主要争议焦点为卓承公司解除与贾祥松的劳动合同是否合法。对此，本院认为，首先，卓承公司的规章制度对驾驶员的工作职责及操作规程具有明确的规定。卓承公司经民主程序制定的《司押人员工作职责、操作规程与管理制度》规定，驾驶员应保证车辆GPS/北斗定位系统、视频监控、电子锁、防疲劳驾驶等设备有效运行，严禁私自破坏线路、拆除、遮挡、转向、损坏设备等不良行为，且需定期对车载视频头灰尘、蜘蛛丝等进行清扫，确保视频图像清晰及摄像头位置正确，不影响正常查询。可见，驾驶员具有主动保障GPS系统正常运行的职责，并且负有监督、阻却影响、破坏GPS系统正常运行的职责。另，该制度也规定，装卸货期间，司押人员在过磅时采取压磅、撬磅或遥控地磅，放水，扔石头，驾驶室藏人，随意拿车上物品，随身携带铅腰带等有影响重量的行为，将视作为偷盗物料。卓承公司已向贾祥松告知该规章制度，贾祥松也有定期参加公司的安全会议，因此，其知晓且应当认真履行岗位职责。其次，贾祥松有不当行为且违反了公司的规章制度。史迎松遮挡摄像头的时候正是贾祥松驾驶的车辆准备过磅卸货之时，就一般人的生活经验而言，史迎松在此时遮挡摄像头不免有实施不予为人知晓的不当行为之嫌。而贾祥松本就负有保障摄像头正常运行的职责，且又是危险化学用品运输车辆的驾驶员，无论是出于遵守规章制度还是维护公共安全的职业操守，其均应当较一般货物运输驾驶员尽更高的注意义务，并且，贾祥松在一审中也陈述“史迎送怕被看到，所以要遮挡摄像头，他遮挡摄像头的时候，我在车上”，可见，贾祥松也已经意识到史迎松有“怕被人看到”的这一不符合常理的心理，因此，其应当并且可以预测到史迎松或将实施不当行为，但其却未及时有效阻却、纠正，显然违反了公司的规章制度。并且，史迎松在此后也确实被查实有携带车腰带上车这一违规行为，因此，贾祥松对此也负有不可推卸的责任。据此，本院认为，贾祥松的行为属严重违反用人单位的规章制度，卓承公司据此解除与其之间的劳动合同系合法解除，故贾祥松要求卓承公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求无事实根据和法律依据，本院不予支持。
关于工资。贾祥松确认卓承公司在本案审理期间已向其支付2015年11月工资，并认可一审法院第一项判决，故本院对贾祥松关于工资的请求按照一审法院第一项判决予以维持。
关于年休假工资。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。贾祥松并无证据证明其已符合享受10天年休假的情形，因此，根据其在卓承公司的工作年限，一审法院认定贾祥松的年休假为5天，并据此计算贾祥松2014年未休年休假工资2068.97元及2015年未休年休假工资1655.17并无不当。
综上所述，贾祥松的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 晖
审 判 员 樊瑞娟
代理审判员 龚 静
二〇一七年一月二十二日
书 记 员 吴佳易