江西省南昌市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）洪民一终字第424号
上诉人（原审原告）：江西省机械科学研究所（江西制造职业技术学院），住所地：南昌市紫阳大道。
法定代表人：蔡冬根，该所所长。
委托代理人：邹玲，江西求正沃德律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：邬萍，女，1968年生，汉族，住南昌市西湖区。
委托代理人：袁世满，男，1965年生，汉族，系邬萍丈夫，住南昌市西湖区。
上诉人江西省机械科学研究所（以下简称省机械科研所）因与被上诉人邬萍劳动争议一案，不服南昌市西湖区人民法院（2013）西民初字第1512号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，上诉人省机械科研所委托代理人邹玲、被上诉人邬萍及其委托代理人袁世满到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明：邬萍于2002年6月6日开始在省机械科研所江西省机械产品质量监督总站理化室从事化学分析工作，2002年6月6日至2005年3月止，每月工资报酬400元；2005年4月至2012年5月止，每月工资报酬444元；2012年6月起，每月工资报酬600元。2013年5月，邬萍自动离职。邬萍在省机械科研所工作期间，双方未签订书面劳动合同，省机械科研所未给邬萍缴纳过任何社会保险费，邬萍未休过带薪年休假。2012年，邬萍被评为省机械科研所先进工作者。邬萍在省机械科研所从未打过考勤。后邬萍向江西省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求省机械科研所补缴2002年6月至2013年5月的基本养老保险、医疗保险，支付未签订劳动合同的双倍工资13200元，补足2007年至2013年4月低于最低工资标准的工资15300元，支付2008年至2012年带薪年休假工资1513.64元。2013年9月25日，江西省劳动人事争议仲裁委员会作出赣劳人仲案字（2013）第112号仲裁裁决书，裁决：省机械科研所为邬萍补缴2002年6月至2013年5月的基本养老保险、基本医疗保险；省机械科研所支付邬萍低于南昌市最低工资标准的差额部分15300元；省机械科研所支付邬萍2008年至2012年带薪年休假工资1513.64元；驳回邬萍其他仲裁请求。省机械科研所不服该仲裁裁决，向法院起诉，要求判令省机械科研所对邬萍不承担任何经济赔偿责任，不予支持邬萍要求补缴基本养老保险、医疗保险的申请。另查明：2006年12月17日起，南昌市一类区域最低工资标准为510元／月；2007年12月31日起，南昌市一类区域最低工资标准为580元／月；2010年7月1日起，南昌市一类区域最低工资标准为720元／月；2012年1月1日起，南昌市一类区域最低工资标准为870元／月；2013年4月1日起，南昌市一类区域最低工资标准为1230元／月。上述事实，有当事人陈述及提交的证据所证实。
原审法院认为：根据邬萍提交的工作牌、技术资格证书、江西省机械产品质量监督总站质量手册、荣誉证书、检验报告、收入证明等证据，可证实邬萍在省机械科研所工作期间，从事省机械科研所安排的有报酬的劳动，且该劳动系省机械科研所业务的组成部分，受省机械科研所管理并被评为先进工作者，每月领取工资，根据（劳社部发（2005）12号）“劳动部和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知”的规定，可确定邬萍与省机械科研所存在劳动关系。省机械科研所自2007年始，支付邬萍的工资低于本市最低工资标准，依法应由省机械科研所按本市最低工资标准补足。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工休年休假，应由其本人提出申请，并由用人单位根据生产、工作的具体情况，统筹安排职工年休假，年休假一般不跨年度安排。邬萍于2013年5月自动离职，其要求省机械科研所支付2012年未休年休假工资的诉请，予以支持。因邬萍未提供证据证明2012年前曾提出休年休假申请，且根据年休假一般不跨年度安排的有关规定，故邬萍要求支付2008年-2011年未休年休假工资的诉请，证据不足，不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为1年。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，双方当事人未签订书面劳动合同，邬萍自2008年2月即应当知道权利被侵害，其于2013年申请仲裁，已过仲裁时效，其要求省机械科研所支付双倍工资的诉请，不予支持。邬萍要求补缴基本养老保险、医疗保险的诉请，不属法院受理范围，不予审理。依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第四十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下：一、驳回江西省机械科学研究所的诉讼请求。二、江西省机械科学研究所于判决生效之日起十日内支付邬萍低于南昌市最低工资标准的差额15300元。三、江西省机械科学研究所于判决生效之日起十日内支付邬萍2012年未休年休假工资800元（870元／月÷21.75天×10天×200%）。案件受理费10元，由江西省机械科学研究所负担。
上诉人省机械科研所不服原审判决上诉称：其与邬萍系劳务雇佣关系，原审判决认定双方存在劳动关系有误。2002年，省机械科研所理化部门正式职工请假出国，岗位空缺。因该部门不定期会有少量化验业务，故省机械科研所决定将该业务外包给刚从南昌柴油机有限公司下岗的邬萍，雇佣邬萍提供相关的劳务。双方口头约定：每月劳务报酬400元，根据劳务量可作适当调整。由于该部门事务较少，工作量较小且时间不固定，邬萍从不需打考勤，上班没有固定时间，有事通知即来，没事即走，且邬萍不需参加省机械科研所任何会议和活动，不受省机械科研所其他规章制度约束。邬萍提供劳务半年后，省机械科研所请假出国的正式员工回岗，出于体恤邬萍家庭困难，省机械科研所在人员充足、本可以解除与邬萍劳务雇佣关系的情况下，保留了与邬萍的劳务关系，继续雇佣邬萍提供辅助性劳务。因此，用工时间、岗位性质、考勤制度及用工纪律等均反映出双方系自由、松散的劳务服务关系，不具有隶属、服从、管理的性质，符合劳务雇佣法律特征。劳务雇佣关系只需支付劳务酬金即可，省机械科研所从未拖欠邬萍酬金，现双方劳务关系解除，省机械科研所不需对邬萍承担任何经济赔偿责任，原审判决支持邬萍原仲裁中的部分请求有误，依法应予撤销。综上，请求二审法院撤销南昌市西湖区人民法院（2013）西民初字第1512号民事判决，改判省机械科研所对邬萍不承担任何经济赔偿责任，本案诉讼费由邬萍负担。
被上诉人邬萍辩称：其自1985年至2002年在南昌柴油机有限公司中心实验室一直从事化学分析工作，理化检验人员技术资格2级（中级）。2002年4月8日，其与南昌柴油机有限公司签署一次性补偿协议，同时双方解除了劳动合同关系。后应省机械科研所邀请，邬萍于2002年6月6日起至今一直在省机械科研所江西省机械产品质量监督总站理化室从事化学分析工作，劳动时间为全日制，双方已形成事实劳动关系。工作期间认真细致、任劳任怨，未休过带薪年休假，2012年被评为省机械科研所先进工作者，但省机械科研所未为其交纳任何社会保险，未与其签订书面劳动合同，且自2005年起未按聘用化验人员工资标准调整过工资。为维护权益，邬萍多次与省机械科研所协商均未果。其与省机械科研所的关系符合劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条关于确立劳动关系的规定，且双方劳动关系长达十多年，非常稳定，系持续性劳动力与生产要素相结合和长期规律性的定期按月固定数额发放劳动报酬的事实劳动关系。原审判决认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，程序合法，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本案上诉的争议焦点为：1、省机械科研所与邬萍是否构成劳动关系；2、若构成劳动关系，原审判决认定的支付金额是否合理。
本院查明的事实与原审查明事实一致。
本院认为：关于是否构成劳动关系，原审根据工作牌、技术资格证书、江西省机械产品质量监督总站质量手册、荣誉证书、检验报告及收入证明等认定邬萍从事省机械科研所安排的有报酬劳动，且该劳动系省机械科研所业务组成部分，邬萍工作期间受省机械科研所管理并被评为先进工作者，每月领取工资，从而认为邬萍与省机械科研所依法存在劳动关系，并无不当，应予维持。关于邬萍与最低工资差额款，原审认定自2007年1月起至邬萍离职时止差额总额为15300元，并无不妥。对于未休年休假工资，原审认定省机械科研所应向邬萍支付2012年未休年休假的工资800元，认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由江西省机械科学研究所负担。
本判决为终审判决。
审判长 黄 琳
审判员 胡 萍
审判员 刘招香
二〇一四年八月四日
书记员 周中瑞