宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）兴民初字第5360号
原告（并案被告）宁夏隆溪砼业有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区。
法定代表人张国华，该公司董事长。
委托代理人董平，宁夏天盛律师事务所律师。
委托代理人曹燕琛，宁夏天盛律师事务所律师。
被告（并案原告）黄浩兴，男，1958年9月23日出生，汉族，住宁夏回族自治区盐池县。
委托代理人徐利锋，宁夏矜群律师事务所律师。
原告（并案被告）宁夏隆溪砼业有限公司（以下简称隆溪公司）与被告（并案原告）黄浩兴劳动争议一案，本院于2014年9月17日立案受理。依法组成合议庭于2014年11月19日公开开庭进行了审理。原告（并案被告）宁夏隆溪砼业有限公司的委托代理人董平、曹燕琛，被告（并案原告）黄浩兴及其委托代理人徐利峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（并案被告）隆溪公司诉称并辩称，2012年7月2日，原、被告建立劳动关系并签订了劳动合同。2013年7月2日，原、被告续订协议，继续履行劳动合同。2013年12月15日，被告黄浩兴无故旷工，违反原告的规章制度。经原告多次告知，被告黄浩兴既不返岗上班也不办理相关离职交接手续，原告以公示形式解除与被告黄浩兴的劳动关系，并于2014年3月21日通过银行转账的形式向其支付包括工资、商砼款及经济补偿费，共计86800元。被告黄浩兴于2014年5月22日向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告隆溪公司支付被告黄浩兴1.2014年1月、2月工资合计33332元；2.工资总额25%的经济补偿金8333元；3.解除劳动合同经济补偿金33332元；4.违法解除劳动合同经济赔偿金66664元。该仲裁委裁决原告支付被告协商一致解除劳动合同经济补偿金10000元，驳回黄浩兴的其他请求。原告隆溪公司不服该裁决，诉至法院，请求判令：1.原告隆溪公司不向被告黄浩兴支付解除劳动合同经济补偿金10000元；2.案件受理费由被告黄浩兴承担。
被告（并案原告）黄浩兴辩称并诉称，黄浩兴于2012年4月9日到隆溪公司工作，担任副总经理一职，双方口头约定黄浩兴年薪20万元。2012年7月，原、被告补签劳动合同。2013年12月27日，黄浩兴赴成都参加隆溪公司组织的生产考察学习。2014年1月18日，黄浩兴在隆溪公司召开的年终总结大会上发言并颁奖。2014年2月，隆溪公司无故扣罚黄浩兴2014年1月、2月工资。并以黄浩兴于2013年12月15日起无故旷工违反规章制度为由将黄浩兴辞退。隆溪公司发放给黄浩兴的86800元，系商砼款6800元及隆溪公司欠黄浩兴2013年度剩余工资80000元。隆溪公司未向黄浩兴支付过解除劳动关系补偿金或赔偿金。2014年5月22日，黄浩兴向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求隆溪公司支付黄浩兴1.2014年1月、2月工资合计33332元及资总额25%的经济补偿金8333元；2.解除劳动合同经济补偿金33332元；3.违法解除劳动合同经济赔偿金66664元。该仲裁委裁决隆溪公司支付黄浩兴协商一致解除劳动个合同经济补偿金10000元，驳回黄浩兴的其他请求。黄浩兴不服该裁决，诉至法院，请求判令：1.隆溪公司支付黄浩兴2014年1月、2月工资合计33332元；2.隆溪公司支付黄浩兴工资总额25%的经济补偿金8333元；3.隆溪公司支付黄浩兴违法解除劳动合同经济赔偿金66664元。
经审理查明，2012年4月9日，黄浩兴到隆溪公司工作，先后担任总经理及副总经理。黄浩兴称双方口头约定黄浩兴年薪20万元，隆溪公司每月向黄浩兴支付5000元，剩余部分于年底发放，并向法庭提交了其代理人对隆溪公司会计夏某做的调查笔录，该笔录载明：“黄浩兴实行的是年薪制，每年年薪20万元，每月先发放5000元，剩余部分年底发放”。隆溪公司对此不予认可，称黄浩兴月薪5000元，并向法庭提交了2012年4月至2013年10月有黄浩兴签字的工资发放表。2012年7月2日，隆溪公司与黄浩兴签订为期1年的劳动合同，约定：一、黄浩兴的工作内容是完成本人岗位责任制度规定的本职工作；二、工作时间每日8小时，每周工作5天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息1天；三、劳动报酬由隆溪公司以货币形式按月支付给黄浩兴……。2013年7月2日，双方续签劳动合同至2014年7月1日。隆溪公司按月以现金形式向黄浩兴支付工资5000元。隆溪公司称黄浩兴自2013年12月15日开始无故旷工，违反隆溪公司的规章制度，并向法庭提交了《考勤与薪酬管理制度的暂行办法》及2013年12月至2014年3月的考勤表。黄浩兴对此不予认可，称其未有无故旷工行为，且2013年12月27日，其还参加了隆溪公司组织的为期9天的考察学习，并在2014年1月18日隆溪公司组织的年终总结大会上发言并颁奖。2014年2月19日，隆溪公司董事长张国华通知黄浩兴被辞退，黄浩兴自2014年2月22日之后再未上班。2014年3月21日，隆溪公司出具《公某》与黄浩兴解除劳动关系，该公某载明：“今有我公司员工黄浩兴任副总经理一职，该员工自2013年12月15日起未按公司规定，履行其副总经理的职务，无故旷工至今。按照本公司《考勤与薪酬管理制度的暂行办法》第一节第三条第六款一个月内连续旷工两条或累计旷工三天的，除罚款外作自动解除合同处理的规定，本公司自今日起解除其副总经理一职，并解除与其签订的劳动合同”。2014年3月21日，隆溪公司向黄浩兴支付86800元。隆溪公司称该86800元系6800元商砼款及80000元经济补偿金。黄浩兴称该86800元系由6800元商砼款和2013年度剩余工资80000元构成。2014年5月22日，黄浩兴向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求隆溪公司支付黄浩兴1.2014年1月、2月工资合计33332元及工资总额25%的经济补偿金8333元；2.解除劳动合同经济补偿金33332元；3.违法解除劳动合同经济赔偿金66664元。该仲裁委以隆溪公司于2013年12月17日裁决隆溪公司支付黄浩兴解除劳动个合同经济补偿金10000元；以隆溪公司提交的劳动合同中明确约定工资以货币形式按月支付，黄浩兴也认可其工资表中的工资数额为每月5000元，且黄浩兴也未提交任何证据证明其工资是年薪制为由，认定黄浩兴月工资为5000元；以黄浩兴未提交证据证明其2013年1月、2月在职为由，驳回黄浩兴要求隆溪公司支付2013年1月、2月工资及25%的经济补偿金的请求；以黄浩兴未提交证据证明隆溪公司违法解除劳动合同为由，驳回其要求隆溪公司支付经济补偿金的请求。隆溪公司及黄浩兴均对该裁决不服，分别诉至本院。
上述事实，有银兴劳人仲裁字（2014）233号裁决书、劳动合同、工资表、银行进账单、公某及原、被告的当庭称述在案为凭，经原、被告质证和本院审查，可以采信。
本院认为，隆溪公司与黄浩兴建立了劳动关系，应受劳动法相关法律调整。虽然黄浩兴向法庭提交的其代理人对隆溪公司会计夏某做的调查笔录，但因夏某本人未出庭作证，且隆溪公司与黄浩兴签订的劳动合同明确载明：黄浩兴的劳动报酬由隆溪公司以货币形式按月支付，隆溪公司提交的有黄浩兴签字的工资发放表也载明黄浩兴每月应发工资为5000元。故本院对黄浩兴年薪20万元的主张不予采信。隆溪公司诉称因黄浩兴自2013年12月15日后无故旷工，严重违反公司规章制度，隆溪公司以此为由于2014年3月21日以公某方式解除与黄浩兴的劳动关系。黄浩兴对此不予认可，并称系隆溪公司将其辞退，其于2014年2月22日之后再未上班。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，应由隆溪公司对黄浩兴严重违规的事实承担举证责任。因隆溪公司提交的考勤表系其单方制作，且没有黄浩兴的签名，不足以证明黄浩兴自2013年12月15日至2014年2月22日期间存在无故旷工行为。故隆溪公司应向黄浩兴支付2014年1月工资5000元、2月工资3850元（5000元／月÷21.75天×16.75天）。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”及劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”的规定，隆溪公司未按时向黄浩兴支付2014年1月、2月工资，故应向黄浩兴支付工资报酬25%的经济补偿金2212.50元。隆溪公司于2014年3月21日公示与黄浩兴解除劳动关系，而黄浩兴于2014年2月22日之后再未上班。黄浩兴称隆溪公司2014年2月19日告知将其辞退，但黄浩兴对此并未提交证据证明，故可视为双方协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的规定，隆溪公司应向黄浩兴支付解除劳动合同经济补偿金10000元（2个月×5000元）。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、驳回原告宁夏隆溪砼业有限公司的诉讼请求；
二、并案被告宁夏隆溪砼业有限公司于本判决生效之日起十日内支付并案原告黄浩兴2014年1月工资5000元、2014年2月工资3850元、工资报酬25%的经济补偿金2212.50元；
三、并案被告宁夏隆溪砼业有限公司于本判决生效之日起十日内支付并案原告黄浩兴解除劳动合同经济补偿金10000元；
四、驳回并案原告黄浩兴其他诉讼请求。
如果并案被告宁夏隆溪砼业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告宁夏隆溪砼业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审 判 长 王 娜
人民陪审员 刘晓郁
人民陪审员 张玉凤
二〇一五年三月十六日
书 记 员 李 悦
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。