吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）延中民一终字第397号
上诉人（原审被告）珲春板石新春煤矿有限公司，住所：珲春市。
法定代表人：佟捷，董事长。
委托代理人：张建国，该公司工伤管理员。
被上诉人（原审原告）：金钟浩，男，1965年4月11日出生，朝鲜族，珲春板石新春煤矿有限公司职工，住珲春市。
委托代理人：孙学军，吉林何晓明律师事务所律师。
上诉人珲春板石新春煤矿有限公司因与被上诉人金钟浩工伤保险待遇纠纷、经济补偿金纠纷一案，不服珲春市人民法院（2014）珲民一初字第100号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审判决认定：原告金钟浩于2006年9月到被告处从事井下采煤工作，与被告签订书面劳动合同，原、被告签订的最后一次劳动合同期限为2012年4月20日至2013年4月20日。被告为原告参加工伤保险，但未参加社会养老保险。2012年6月23日，原告金钟浩在井下采煤工作时受伤，在珲春矿业（集团）有限公司总医院治疗，被诊断为左手食指近节骨折，其医疗费已由原告支付。2012年7月12日，珲春市人力资源和社会保障局认定原告为工伤，2012年11月14日，延边州劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级10级。被告为原告参加工伤保险的月缴费工资为3000元。原、被告均认可被告受伤前月平均工资为4179.50元。另外，被告同意支付交通费27元、鉴定费260元、住院伙食补助费210元。2013年4月份，被告向原告提出解除劳动关系，并支付各项工伤保险待遇4万元，未达成协议。2013年5月，原告向珲春市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除原、被告之间的劳动关系并要求被告支付各项工伤保险待遇和经济补偿金，该仲裁委员会多次调解，始终在赔偿数额问题上未达成协议，于同年12月劳动人事争议仲裁委员会正式受理原告的仲裁申请。
原审判决认为：原告金钟浩与被告之间的劳动关系成立，原告金钟浩在被告处工作时受伤并被认定为工伤，有权依照《工伤保险条例》规定，享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。”故应以平均月缴费工资为基数计算各项工伤保险待遇。经查明，原告金钟浩受工伤前的月缴费工资为3000元，故被告珲春板石新春煤矿有限公司向原告金钟浩支付一次性伤残补助金21000元（3000元／月×7个月）、一次性工伤医疗补助金18000元（3000元／月×6个月）、一次性伤残就业补助金12000元（3000元／月×4个月）。按伤前实际月平均工资为4179.50元基数，停工留薪期工资为12538.50元（4179.50元／月×3个月）。被告同意支付住院伙食补助费210元、交通费27元、鉴定费260元，本院予以支持。综上，原告应得的工伤保险待遇合计为64035.50元（21000元＋18000元＋12000元＋12538.50元＋210元＋27元＋260元）。关于原告要求被告支付2006年9月至2013年12月止7年的经济补偿金的主张，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…”、第四十六条“有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的…”，被告未依法为原告缴纳社会保险费，应当向原告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限资本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时的有关规定执行”、第九十八条“本法自2008年1月1日起施行”的规定，劳动者以用人单位未缴纳社会保险费为由，提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿的规定，从2008年1月1日期实行，故本案中的原告的经济补偿应当从2008年1月1日起开始计算。原告自2013年5月向珲春市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与被告之间的劳动关系，被告也同意解除劳动关系，且双方的劳动合同已于2013年4月期满，故原告的工伤年限应计算至2013年5月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。…”的规定，被告应当向原告支付5.5个月的经济补偿金，即22987.25元（4179.50元×5.5个月）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第九十七条第三款、第九十八条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条之规定，判决如下：一、解除原告金钟浩与被告珲春板石新春煤矿有限公司的劳动关系与工伤保险关系；二、被告珲春板石新春煤矿有限公司于本判决发生法律效力之日起，向原告金钟浩支付工伤保险待遇各项费用，共计64035.50元（包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、交通费、鉴定费）；三、被告珲春板石新春煤矿有限公司与本判决发生法律效力之日三日内向原告金钟浩支付经济补偿金22987.25元；四、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，其他费用100元，共计105元，由被告珲春板石新春煤矿有限公司负担。
珲春板石新春煤矿有限公司不服原审判决，上诉称：一、上诉人对向被上诉人金钟浩支付10级伤残各项工伤保险待遇费用即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、交通费、鉴定费用，共计64035.50元，判决无异议，但煤矿已一年未产煤，故支付待遇有困难，需延缓期限给付。二、原审法院判决上诉人支付经济补偿金适用法律存在错误，请二审法院依法驳回被上诉人要求支付经济补偿金的诉讼请求。最高人民法院关于《民事案件案由规定》第170项社会保险纠纷包括工伤保险待遇纠纷，而本案是工伤保险待遇纠纷，而案由第169项为劳动合同纠纷，而劳动合同纠纷中第（6）经济补偿金纠纷，本案是工伤保险待遇纠纷，应当适用《工伤保险条例》第37条和吉林省实施《工伤保险条例》办法第39条规定被鉴定为七至十级伤残的本人自愿提出解除劳动关系的，可享受工伤医疗补助金，伤残就业补助金待遇，而本案不是劳动合同纠纷，虽然都属劳动争议范畴，但工伤保险待遇纠纷，经济补偿金纠纷是两个独立之诉，不同案由诉的法律关系不同，故请二审法院依法驳回或者改判支持上诉人第二项请求。
被上诉人金钟浩答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持。
经本院审理对原审判决认定的事实予以确认。
本院认为：本案的主要争议是珲春板石新春煤矿有限公司是否应当向金钟浩支付经济补偿金。金钟浩与珲春板石新春煤矿有限公司之间存在劳动关系，金钟浩在工作中受到伤害，并已被认定为工伤，因此珲春板石新春煤矿有限公司理应按规定给金钟浩支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等相关的费用。因珲春板石新春煤矿有限公司未给金钟浩缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”及第四十六条第一款第（一）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”之规定，珲春板石新春煤矿有限公司应当向金钟浩支付经济补偿金。对于珲春板石新春煤矿有限公司所提工伤保险待遇纠纷和经济补偿金纠纷是不同案由，法律关系不同的抗辩，工伤保险待遇纠纷和经济补偿金纠纷都属于劳动争议范畴，一审合并到同一诉讼程序中审理并无不当，故对其抗辩不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人珲春板石新春煤矿有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李照令
代理审判员 李 成
代理审判员 金花莲
二〇一四年八月二十一日
书 记 员 刘 城