广东省深圳市龙岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深龙法平民初字第249号
原告深圳市融通酒店管理有限公司。
法定代表人王树波。
委托代理人郑XX。
被告刘玉念。
上述原、被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法进行了审理。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方有争议的事项为第五、六、七项，其他事项双方无争议。
一、员工入职时间：2008年8月19日。
二、员工工作岗位：保安。
三、劳动合同签订情况：双方已签订书面劳动合同，合同期限从2013年1月1日起至2013年12月31日止。
四、被告的工资标准：原告提交的经被告确认的《工资表》显示被告2012年3月至2014年1月份的月工资标准和加班工资情况如下：2012年3月至2013年3月份，每月基本工资为1500元（即日薪68.97元、时薪8.62元）、2013年4月至2014年1月份，每月基本工资为1600元（即日薪73.56元、时薪9.20元）。原告已支付被告2012年3月至2014年1月的加班工资数额分别为：276元、414元、483元、414元、276元、276元、483元、483元、276元、276元、592元、0元、354元、619元、619元、619元、354元、354元、619元、619元、354元、354元、0元。
五、欠付加班工资：原告主张，其处已足额支付了被告在职期间的工资及加班工资。为此，原告向本院提交了被告2012年1月至2014年1月份期间的《工资表》加以佐证，但未提供被告考勤表。被告对原告提交的《工资表》予以确认。被告辩称，其在职期间每月休息2天，每天上班8小时，法定节假日除春节外均未休息，原告未足额支付其休息日及法定节假日上班的加班工资。
本院认为，原告提交并经被告质证确认的《工资表》并无明确记载被告每月实际的出勤天数及加班时间。而原告亦未向本院提交被告2012年3月至2014年1月份《考勤记录》，应承担举证不能的不利后果。故本院采信被告的主张，认定被告在职期间平均每月上班28天、每天上班8小时，除每逢春节法定节假日外其他法定节假日均有上班。
被告未能向本院提交2012年3月12日之前原告安排其休息日及法定节假日加班而未足额支付其加班工资的相关证据予以佐证，应承担举证不能的不利后果。故被告请求原告支付其2012年3月12日之前休息日及法定节假日的加班工资差额，本院不予支持。
2013年3月1日始至2014年1月31日止，深圳市最低工资标准为1600元，而原告按每月基本工资1500元支付被告2013年3月份的工资低于深圳市同期最低工资标准。故本院按月基本工资1600元的标准核算被告2013年3月份的加班工资。
依据本院认定的被告出勤天数和时间，经核算，2012年3月12日至2014年1月1日期间被告应得的加班工资共计为22526.69元【3天×68.97元×200%＋（28天-21.75天）×68.97元×11个月×200%＋7天×68.97元×300%＋（28天-21.75天）×73.56元×10个月×200%＋9天（已扣减2013年春节三天法定假日）×73.56元×300%】，原告已支付了被告该期间的加班工资共计9114元（276元＋414元＋483元＋414元＋276元＋276元＋483元＋483元＋276元＋276元＋592元＋354元＋619元＋619元＋619元＋354元＋354元＋619元＋619元＋354元＋354元），尚未支付被告该期间休息日及法定节假日的加班工资差额共计13412.69元（22526.69元－9114元）。
六、未休年休假工资：根据相关规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”。故被告依法应享有相应天数的带薪年休假。原告没有证据证明被告已休2012、2013年度年休假或已支付被告年休假工资，故原告应当支付被告年休假工资。本院以被告在原告支付未休年休假工资报酬剔除加班工资后的正常工作时间的工资标准（即深圳市最低工资标准）为基数计算。因法定年休假的300%中的1倍工资，被告已在每月工资中实际领取，不再计入。被告在原告处入职时间为2008年8月19日，至2009年8月19日满一年，被告2012年的带薪年休假天数为5天，2013年的带薪年休假天数为5天，故原告应支付被告该期间的带薪年休假工资1425.2元（1500元÷21.75天×5天×200%＋1600元÷21.75天×5天×200%）。
七、双方解除劳动关系的时间：原告主张，被告的劳动合同于2013年12月31日期满，合同到期后双方终止了劳动关系。被告工作到2014年1月22日，其处于2014年1月24日起以“暂停营业”为由通知被告放假，并停止正常营业，已结清被告的工资。
被告辩称，2014年1月24日，原告以“暂停营业”为由通知其无期限放假，2014年2月7日其返回原告处上班，2014年3月11日去仲裁委申请仲裁，到2014年3月14日原告阻止其工作为止，故原告应支付其2014年2、3、4月的工资，且主张原告已支付其2014年2月份的部分工资，但被告未能就其该主张予以举证。
本院认为，原告与被告的劳动合同于2013年12月31日期满，2014年1月24日原告停止营业，并结算被告工资，被告离开原告处。劳动合同期满后原、被告双方未续签劳动合同，故本院认定双方劳动关系解除的时间为2014年1月24日。被告诉请原告支付2014年2月1日至2014年2月28日期间的工资，依据不足，本院不予支持。
八、需要说明的其他事项：1、被告第四项诉讼请求诉请原告支付2014年3、4月份工资，因该请求没有经过仲裁程序，本院不予审理；被告当庭撤回第五、六、七项诉讼请求。2、被告张恩照等十人于2014年3月28日向仲裁委申请仲裁，请求原告支付其解除劳动关系的经济补偿金。2014年4月25日深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深龙劳人仲（平湖）案（2014）794-804号仲裁裁决，裁决原告支付被告李立、刘玉念的经济补偿金，以已递交《离职申请书》的理由驳回了其余八名被告的请求。原告对于李立、刘玉念两案不服，已向我院提起诉讼，其余八案原、被告均未在法定期限内提起诉讼。
九、申请仲裁时间：2014年3月11日。
十、被告仲裁请求：1、被申请人支付申请人2012年1月1日至2014年1月1日期间休息日的加班工资34427元；2、被申请人支付申请人2012年1月1日至2014年1月1日期间的带薪年休假工资1793元；3、被申请人支付申请人2012年1月1日至2014年1月1日期间法定节假日工资2868元；4、被申请人支付申请人2014年2月1日至2014年2月28日期间的工资2868元。
十一、仲裁结果：1、被申请人支付申请人2012年3月12日至2014年1月1日期间休息日及法定节假日的加班工资差额8562.08元。2、被申请人支付申请人2013年度的带薪年休假工资735.6元；3、驳回申请人其他仲裁请求。
十二、原告诉讼请求为：1、判令原告无需支付被告2012年3月12日至2014年1月1日期间休息日及法定节假日的加班工资差额8562.08元；2、判令原告无需支付被告2013年度的带薪年休假工资735.6元；3、被告承担诉讼费。
被告变更后的诉讼请求为：1、原告支付被告2012年1月1日至2014年1月1日期间休息日的加班工资34427元；2、原告支付被告2012年1月1日至2014年1月1日期间的带薪年休假工资1793元；3、原告支付被告2012年1月1日至2014年1月1日期间法定节假日工资2868元；4、原告支付被告2014年2、3、4月期间的工资5424元。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告深圳市融通酒店管理有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告刘玉念2012年3月12日至2014年1月1日期间休息日及法定节假日的加班工资差额13412.69元。
二、原告深圳市融通酒店管理有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告刘玉念2012、2013年度的带薪年休假工资1425.2元。
三、驳回原告深圳市融通酒店管理有限公司的诉讼请求。
四、驳回被告刘玉念的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元（原告预交5元、被告预交5元），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 陈 璟
二〇一四年五月三十日
书记员 阳西西