北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）朝民初字第17562号
原告齐永兰，女，1976年3月5日出生。
被告佛山市南海富丽时装有限公司，住所地广东省佛山市南海区九江镇沙头石江工业区。
法定代表人崔心才，总经理。
委托代理人王建军，男，1973年8月7日出生，佛山市南海富丽时装有限公司经理。
原告齐永兰与被告佛山市南海富丽时装有限公司（以下简称南海公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员ＸＸ林独任审判，公开开庭进行了审理。齐永兰、南海公司之委托代理人王建军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
齐永兰诉称：我于2012年5月1日入职，从事产品促销工作。2013年10月11日，由于南海公司撤销门店，拒绝向我提供工作条件，使得我无法正常工作。自入职起，南海公司安排我休息日和法定节假日加班，我也从未享受过带薪年休假。我起诉至法院，请求判令南海公司支付我：1、解除劳动关系经济补偿4400元；2、未提前30日通知解除劳动关系代通知金2500元；3、2012年5月1日至2013年10月11日休息日加班费14040元；4、2012年5月1日至2013年10月11日法定节假日加班费5720元；5、2012年5月1日至2013年10月11日未休年休假工资459.76元；6、2013年4月16日至2013年5月2日小产未休产假工资5600元。
南海公司辩称：齐永兰工作的商场统一撤销了床上用品店，我公司提前一个月即9月就向齐永兰发出调动函，调动至王府井店上班，齐永兰不愿意去，因此是齐永兰主动离职，我公司不同意支付经济补偿。关于加班费，商场是两班倒，自早10：00至晚10：00，一个人上6小时班，后来齐永兰一个人上班，拿了两个人的工资。齐永兰的工资构成是底薪1200元、保险补助508元、休息日或法定节假日上班按照两倍或三倍发放工资；关于年休假，具体休没休年休假不清楚，关于小产假不清楚。
经审理查明：齐永兰与南海公司签订期限为2012年5月1日至2014年12月31日的《劳动合同》。
齐永兰主张入职时由两个人轮流上班，正常的话一个人一天工作6小时，若有交接班或者点货，就到8小时；商场9点开门营业，晚10点关门，节假日至12点；节假日加班一天补助100元，休息日没有补助；2012年10月7日开始其一个人上班，得到的工资也由2300多元涨到4500元、4600元左右；休息日和法定节假日未休息；也未休年休假。南海公司则主张公司按照两个人安排工作，一人上6小时，两个人内部调剂，后齐永兰为了拿高工资，就一个人上班；法定节假日已按照基本工资3倍支付工资。
齐永兰主张工资构成为基本工资、提成、做账费、社会保险补贴、电话补助、法定节假日补助及盘点延时加班费等；基本工资入职为1200元，一年后增加100元工龄工资，做账费150元、社会保险补贴508元，电话补助10元，提成按照销售业绩1%计算；南海公司支付了2012年5月五一节三薪100元、6月端午节三薪100元、9月中秋节三薪100元、10月国庆节三薪300元、2013年1月元旦节三薪300元、2月春节三薪300元、4月清明节三薪100元、5月五一节三薪100元、6月端午节三薪100元、9月中秋节三薪100元、10月国庆节三薪300元；2012年10月开始以案外人名义领取的工资中也包括相应的法定节假日三薪。为此，齐永兰提交了2013年6、7月工资表予以佐证。南海公司不认可证据的真实性，主张齐永兰休息日和法定节假日均工作了，但已支付了加班费，具体数额不清楚，并提交了2012年5月至2013年10月工资表复印件予以佐证。部分工资表有齐永兰签字。齐永兰称只在2012年5、6月工资表上签字了，其他月份未签字，也不认可工资构成。庭审中，齐永兰对每月的工资构成进行了详细的解释和说明，双方均认可按照销售额的1%提成。
2013年9月30日，南海公司向齐永兰发出《调职通知》，称因业务需要调齐永兰到北京百货大楼上班。齐永兰称不愿意去北京百货大楼上班，一是因为离家远，二是因为公司不给缴纳社会保险。
另齐永兰称2013年4月16日药物流产后第二天，公司就安排上班直至4月28日。为此，齐永兰提交了《诊断证明书》。南海公司认可证据的真实性。双方均认可劳动关系已经解除，齐永兰主张自撤店之日开始解除，南海公司则主张自2013年10月11日齐永兰没再上班，视为自动离职。
2013年12月9日，齐永兰申诉至北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会，要求支付解除劳动关系经济补偿4400元、未提前30日通知解除劳动关系代通知金2200元、2012年5月1日至2013年10月11日休息日加班费14040元、法定节假日加班费5720元、未休年休假工资3500元、未休产假工资5600元。2014年3月26日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳仲字（2014）第01817号裁决书，裁决南海公司支付齐永兰未休年休假工资459.76元、驳回齐永兰的其他请求。齐永兰不服仲裁裁决，起诉至本院。
上述事实，有《劳动合同》、《调职通知》、京朝劳仲字（2014）第01817号裁决书及当事人当庭陈述等证据在案佐证。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的……。本案中，2013年9月30日南海公司因撤销相关门店而欲变更齐永兰工作地点，属于客观情况发生重大变化，但双方未能就工作地点变更达成协议，直到2013年10月11日双方劳动关系解除，南海公司也未提前通知齐永兰解除劳动关系。因此，按照上述法律规定，南海公司应当支付齐永兰解除劳动关系经济补偿和未提前30日通知解除劳动关系代通知金。齐永兰主张的数额4400元和2500元不高于法律规定，本院予以支持。
南海公司认可齐永兰休息日和法定节假日存在加班，主张已经支付加班费。但齐永兰针对南海公司提出的每月工资数额，对每月的工资构成进行了详细解释和说明，齐永兰的解释说明符合实际情况，且南海公司未对所称的加班费进行明确的解释。故，本院对于南海公司已足额支付加班费的主张不予采纳。但齐永兰认可的支付的工资中包含法定节假日加班费的数额应当予以扣除。关于休息日加班费，2012年10月6日之前，齐永兰与案外人两人上班，按照南海公司与齐永兰的陈述，其每天工作的时间也就在6、7个小时之内，因此这段时间之前，按照每周工作不超过6天，每周不超过40小时的要求，在计算休息日加班时以一周计算一天休息日加班为宜。2012年10月7日开始，虽然齐永兰只一个人工作，但齐永兰领取两人的工资，工资数额在原基础上翻倍，因此在计算之后的休息日加班天数时也应当考虑到该事实。同时，齐永兰作为销售人员，每月都领取提成，提成也是一种对其额外工作时间报酬的补偿，在计算加班费时也应当予以考虑。计算加班费的基数应当按照当年度本市最低工资计算。综上，南海公司应当支付给齐永兰休息日和法定节假日加班费的数额，由本院在综合考虑以上因素的情况下，酌情确定。
齐永兰自2012年5月1日入职，满一年之后，其2013年5月1日至2013年10月11日享有的年休假天数经折算后为2天，齐永兰主张支付未休年休假工资459.76元，不高于法律规定，本院予以支持。
齐永兰流产，按照法律规定可以享有相应的产假。产假的规定是为了保护女职工的身体健康，而并不是说未休产假由用人单位支付工资，否者就违背了法律保护的目的。因此，齐永兰以未休相应的流产产假而主张支付工资，不符合法律的规定，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项之规定，判决如下：
一、被告佛山市南海富丽时装有限公司于本判决生效后七日内支付原告齐永兰解除劳动关系经济补偿四千四百元；
二、被告佛山市南海富丽时装有限公司于本判决生效后七日内支付原告齐永兰未提前30日通知解除劳动关系代通知金二千五百元；
三、被告佛山市南海富丽时装有限公司于本判决生效后七日内支付原告齐永兰加班费差额八千元；
四、被告佛山市南海富丽时装有限公司于本判决生效后七日内支付原告齐永兰未休年休假工资四百五十九元七角六分；
五、驳回原告齐永兰的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告佛山市南海富丽时装有限公司负担（原告齐永兰已交纳，被告佛山市南海富丽时装有限公司于本判决生效后七日内给付原告齐永兰）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
代理审判员 ＸＸ林
二〇一四年七月二十五日
书 记 员 李 蕊