上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）普民一（民）初字第6099号
原告汤汭，男，1980年10月22日出生，汉族，住天津市。
委托代理人刘德平，上海金沪律师事务所律师。
被告号恩（上海）国际贸易有限公司，住所地上海市普陀区。
法定代表人安德亚斯···沃玛（AndreasVollmer）。
委托代理人房芳，上海明庭律师事务所律师。
委托代理人赵渊渟，上海明庭律师事务所律师。
原告汤汭与被告号恩（上海）国际贸易有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员吴文俊适用简易程序公开开庭进行了审理。原告汤汭及其委托代理人刘德平，被告号恩（上海）国际贸易有限公司的委托代理人房芳到庭参加诉讼。审理期间，经双方合意一致延长简易程序审理期限一个月，本案现已审理终结。
原告汤汭诉称，其于2012年12月26日至被告处工作，从事销售工作，于2014年12月31日离职，未享受在职期间年休假，后原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，因对普劳人仲（2015）办字第663号裁决书不服，诉至法院，要求判令被告支付原告：1、2014年度十三薪人民币12800元（以下币种均为人民币）；2、2014年度年休假折算工资17723.07元。
被告号恩（上海）国际贸易有限公司辩称，原告向被告辞职，被告支付原告的51200元中已包含2014年十三薪和年休假工资，且即使需计算年休假折算工资，金额应为5296.55元；原告系主动辞职，被告无法安排其享受年休假，故不同意原告的全部诉讼请求。
经审理查明，原告于2012年12月26日进入被告处从事销售工作，双方签订期限自2012年12月26日至2015年12月25日期间的劳动合同，其中约定原告岗位为销售工程师，年终奖在次年一月份支付，支付金额为1个月工资。原告月工资为12800元，被告每月以现金形式发放原告上月全月工资。原告实际工作至2014年12月31日，工资亦领取至该日。2015年3月4日，原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告支付2014年度十三薪12800元、2013年1月至2014年12月期间的未休年休假折算工资27648元，该会于2015年3月10日受理。2015年4月17日，该会作出普劳人仲（2015）办字第663号裁决书，裁决：“一、被申请人（被告）应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人（原告）2014年度十三薪12800元；二、申请人（原告）的其他仲裁请求不予支持。”裁决后，原告不服，向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。
庭审中，原、被告双方对2014年度原告可享受的年休假天数为9天均无异议。
以上事实，由当事人陈述，原、被告提供的证据等为证。
本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。
关于2014年度未休年休假折算工资问题，首先，根据规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。在本案中，原告于2014年12月31日与被告解除劳动关系，被告应支付原告2014年度的未休年休假折算工资。其次，被告认为原告系自行离职导致被告无法安排其享受年休假，根据规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。由此可见对2014年度的年休假一般应在2014年度内进行安排，现原告系在2014年12月31日与被告解除劳动关系，原告在2014年度内确未享受年休假，被告上述关于未及安排的辩称意见缺乏足够依据，本院难以采纳。最后，双方均确认原告在2014年度可享受的年休假天数为9天，本院予以确认。根据规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%25支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。经核算，本院依法确认被告应支付原告2014年度未休年休假折算工资10593.10元，原告第二项诉讼请求的计算标准缺乏依据，本院不予支持。
关于2014年度十三薪问题，因被告针对仲裁裁决“被申请人（被告）应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人（原告）2014年度十三薪12800元”未提起起诉，本院依法予以确认。
至于原告在仲裁阶段提出的2013年度未休年休假折算工资问题，未获仲裁裁决支持，原告在本案中亦未作为诉讼请求提出，因不具有可供执行之内容，本院在判决主文中不再予以表述。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：
一、被告号恩（上海）国际贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告汤汭2014年度十三薪人民币12800元；
二、被告号恩（上海）国际贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告汤汭2014年度未休年休假折算工资人民币10593.10元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元（原告预付），减半收取，计人民币5元，由被告号恩（上海）国际贸易有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 吴文俊
二〇一五年十二月十四日
书 记 员 郭玮琤
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
三、《职工带薪年休假条例》
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%25支付年休假工资报酬。
四、《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%25支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
五、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。