沈阳市浑南区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东陵民一初字第2909号
原告张凤林，男，汉族，无职业，现住址沈阳市东陵区。
被告沈阳金碧兰化工有限公司，住所地沈阳市东陵区旧站路108号。
法定代表人冀宏伟，系该公司总经理。
委托代理人刘文成，男，汉族，系沈阳金碧兰化工有限公司职工，现住址沈阳市和平区。
委托代理人阎凤明，男，汉族，系沈阳金碧兰化工有限公司职工，现住址沈阳市和平区。
原告张凤林与被告沈阳金碧兰化工有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年9月19日受理后，依法适用简易程序，由审判员马俊光独任审理，于2014年10月28日公开开庭进行了审理，原告张凤林，被告沈阳金碧兰化工有限公司的委托代理人刘文成和阎凤明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张凤林诉称，2004年11月被告沈阳金碧兰化工有限公司在沈阳劳动大厦招聘运行电工，原告是当时被招聘的运行电工。上岗时只是800元／月工资，没有其他任何待遇。2006年10月才给签订有固定期限的劳动合同，只有三种社会保险，没有其他任何待遇。原告和正式员工签订的合同有本质区别，与同岗位的正式员工工资相差很多。另外，原告是上24小时，休息48小时（三班倒），2004年到2006年被告没有支付夜班费，车间其他岗位上夜班的都有支付夜班费，没有支付工龄工资，同工种同岗位的岳某某、尚某某都支付了工龄工资。被告仅向原告支付了节假日加班费，其他加班费一律没有支付。被告属于化工企业，企业职工应当享有有毒有害津贴（保健费）。但被告从2004年至2007年没有向原告支付过。2012年4月被告公司车间着火，与原告没有关系，原告不是当事人，完全是被告公司其他人员造成，被告不应扣罚原告的工资。被告没有按照规定未原告报销个人采暖费。被告单位签订无固定期限劳动合同的职工都给报销采暖费了。2013年6月30日被告让原告回家，不让上班，未给予任何说法。为了维护我们的合法权益，原告于2013年7月到沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。经过仲裁委审理后，于2013年12月31日作出裁决，原告不服，特向法院提起诉讼，请求法院依法判令，1、被告给原告补缴2004年至2006年失业保险费、养老保险费及�疗保险费；2、被告向原告支付2004年至2013年个人采暖费；3、被告向原告支付2004年至2013年工龄工资3，840元；4、被告向原告支付2004年至2006年夜班津贴（夜班费）3，360元；5、被告向原告支付2004年至2007年有毒有害津贴2，920元；6、被告向原告支付2004年至2013年节假日长假休息日加班费34，408.8元；7、被告向原告支付2012年5月份公司着火扣款660元；8、被告向原告支付2013年12月31日解除劳动合同补偿金差额8，909.1元；9、被告向原告支付拖欠工龄工资、夜班费、保健费、节假日休息日加班费、解除劳动合同补偿金差额的25%的经济补偿金13，524.475元。
被告沈阳金碧兰化工有限公司辩称，1、原告已经与被告解除劳动合同，无法进行补缴，且超过仲裁时效；2、采暖费不属于劳动争议范畴；3、无支付事实和法律依据，被告企业除化工厂调入人员享受工资外，其他人员没有享受；4、无拖欠事实，已经超过仲裁时效；5、关于有毒有害津贴无法律依据，劳动部1992年43号及化工部1992年907号规定，考虑到企业且经济效益的差别，岗贴标准可以一步到位，也可以分布到位，岗贴的使用由企业自主安排，法律规定内容的由企业自主安排而不是企业强制性规定，企业当时根据经济效益情况从2004年至2007年全员没有执行岗贴标准，原告不存在岗位津贴标准；6、本院已经判决完毕，而且无事实依据；7、着火扣款是企业整体行为，属于企业自主权；8、无事实和法律依据；9、无法律依据，应当属于行政行为，（2014）东陵民一初字第346号判决已经审理完毕，属于重复请求。
原告为支持其诉讼请求，向法庭提举证据如下：
1、仲裁裁决书一份，证明本案经过仲裁前置程序，仲裁认定原告1984年12月参加工作、2004年12月26日入职被告单位运行电工工作、原告在被告单位工作24小时休48小时、工资组成包括岗位工资效益工资加班工资和延时工资等项目、原告休年假5天的事实。
被告对该证据无异议。
经审查认为，其来源合法，内容真实，本院予以采信。
2、民事判决书五份，证明五份民事判决书已经判决完毕，东陵区人民法院支持与原告同一单位的员工从2004年至2007年有毒有害津贴的事实；支持与原告同工种、同岗位的李某某2004年11月至2006年10月，被告未为其缴纳养老保险及医疗保险，从2004年至2013年未为其报销过采暖费的事实；支持与原告同一单位的员工从2004年至2007年有毒有害津贴的事实；支持与原告同一单位的职工徐某某从2004年11月至2006年9月，被告未为其缴纳养老保险及医疗保险的事实；支持东陵区人民法院民事判决，对被告为与原告同一单位职工徐万平，补缴养老保险及医疗保险的判决；支持被告为与原告同一单位的�万平报销过采暖费的事实。
被告对该证据真实性没有异议，认为其他判决没有生效，在审理中，只有（2014）东陵民一初字第1461号民事判决生效。
经审查认为，该证据中只有（2014）沈中民五终字第1087号民事判决发生法律效力，本院依法予以采信。
被告在开庭时，向本庭提供证据如下：
1、着火扣款的依据及通报一份，证明着火扣款是全厂人员都扣。
原告对该证据没有异议。
经审查认为，该证据可以证明着火扣罚工资是公司整体行为。
2、文件及工资调整内容，证明被告支付的有毒有害津贴从2007年3月才开始执行。
原告对该证据真实性没有异议，但是认为与本案无关。
经审查认为，其来源合法，内容真实，本院予以采信。
根据原、被告提供的证据，结合原、被告在庭审中的陈述，本院认定本案事实如下：
原告张凤林原系被告沈阳金碧兰化工有限公司的职工。2004年11月原告到被告处机修车间从事电工工作，上班为上24小时，休息48小时（三班倒）。原告以个体从业人员身份缴纳的社会保险费。原告所从事的工作环境为有毒有害环境。被告已经向原告支付节假日加班费。从2007年3月开始被告向原告支付有毒有害津贴。2012年被告单位发生火灾，原告被扣发绩效工资660元。2013年6月份双方解除劳动关系，被告向原告支付经济补偿金。其后，原告与被告就：1、被告给原告补缴从2004年至2006年失业保险费、养老保险费及医疗保险费；报销从2004年至2013年的个人采暖费；支付从2004年至2013年的工龄工资3，840元；支付从2004年至2007年有毒有害津贴（保健费）2，920元，支付2004年至2006年夜班津贴（夜班费）3，360元，支付2004年至2013年加班费34，408.8元，支付拖欠工资、夜班费、保健费、节假日长假休息日加班费的25%的经济补偿金11，132.2�；支付2012年5月份公司着火扣款660元，支付2013年12月31日解除劳动合同经济补偿金的差额8，909.1元等事宜向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以原告的仲裁请求超过时效，不属于劳动人事争议处理范围为由，决定不予受理，并于2014年9月18日作出不予受理通知书，原告不服该决定，故诉至法院，请求法院依法判令，1、被告给原告补缴从2004年至2006年失业保险费、养老保险费及医疗保险费；2、被告向原告支付2004年至2013年个人采暖费；3、被告向原告支付2004年至2013年工龄工资3，840元；4、被告向原告支付从2004年至2006年夜班津贴（夜班费）3，360元；5、被告向原告支付从2004年至2007年有毒有害津贴2，920元；6、被告向原告支付从2004年至2013年节假日长假休息日加班费34，408.8元；7、被告向原告支付2012年5月份公司着火扣款660元；8、被告向原告支付2013年12月31日解除劳动合同补偿金差额8，909.1元；9、被告向原告支付拖欠工龄工资、夜班费、保健费、节假日休息日加班费、解除劳动合同补偿金差额的25%的经济补偿金13，524.475元。
另查明，在（2014）东陵民一初字第346号民事案件中，原告已经提出过要求被告支付从2004年11月-2013年6月30日双休日加班费159，114.4元的诉讼请求，本院已经审理完毕。
印证上述事实的依据有：原、被告提供的证据及原、被告双方陈述。
本院认为，原告张凤林系被告沈阳金碧兰化工有限公司的职工，原告自2004年11月到被告处工作，对于原告主张被告补缴从2004年至2006年期间的失业保险费、养老保险费及医疗保险费的请求，因原告已经以个体从业身份缴纳社会保险费，根据相关法律规定，劳动者只能拥有一个保险账户，故原告的该项请求，无法履行，故本院对该请求，本院不予支持。对于原告主张被告支付采暖费的请求，因原告未提供证据加以证明，被告不予认可，故本院不予支持。对于原告主张被告支付工龄工资的诉讼请求，根据劳动合同法的相关规定，用人单位有权根据本单位的实际情况自主决定工资的分配水平方式，且工龄工资并非法律的强制性规定，故原告的该项请求，法律依据不足，本院不予支持。对于原告要求被告支付有毒有害津贴的诉讼请求，参照劳动部、财政部1992年10月12日下发的《关于建立化工有毒有害作业岗位津贴制度的通知》第二项之规定，可以按照日津贴2元的标准计算，因原、被告均未提供其工作时间的证据，可按照每月22天工作日计算，从2004年11月至2007年3月期间，共计28个月，故被告应向原告支付津贴为1，232元（2元×22天／月×28个月），本院对原告此项请求合理部分予以支持。对于原告主张对于原告主张被告支付工作期间夜班津贴及节假日休息日加班费的诉讼请求，因原告在被告处工作实行上24小时，休48小时的三班方式上班方式，根据被告提供支付原告的工资表，可以证明被告已经支付原告延时加班费及休息日加班费，原告也已领取，未提出过异议，并且数额高于双方约定的工资数额，同时，原告已经在另案中提出过休息日加班费的请求，故原告的该项请求，本院不予支持。对于原告主张被告支付着火扣款的请求，因2012年5月被告单位着火，被告的经济效益受到一定的影响，单位对相关责任人扣除效益工资的做法，并无不当，故原告的该项请求，本院不予支持。对于原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿金差额的请求，因原告与被告解除劳动合同，被告已经向原告支付解除劳动合同经济补偿金，现原告未能提供证明被告存在欺诈、胁迫行为的证据，故原告的该项请求，法律依�不足，本院不予支持。对于原告主张被告支付拖欠工资25%的补偿金的请求，因原告的该项要求劳动行政部门未作出责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿文件，故原告的该项请求，本院不予支持，故原告的该项请求，法律依据不足，本院不予支持。
同理，对于被告提出不应支付原告上述费用抗辩理由，本院部分予以支持。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第四十三条、第四十七条、第七十二条、第七十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、《关于建立化工有毒有害作业岗位津贴制度的通知》第二项之规定，判决如下：
一、被告沈阳金碧兰化工有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李明支付有毒有害津贴1，232元（从2004年11月至2007年3月）
二、驳回原告张凤林的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告沈阳金碧兰化工有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 马俊光
二〇一四年十一月三日
书记员 刘 伟
本判决所依据的相关法律法规
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《中华人民共和国劳动法》
第四十三�用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
前款�议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
《中华人民共和国社会保险法》
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
《关于建立化工有毒有害作业岗位津贴制度的通知》（1992年10月12日劳动部、财政部劳薪字（1992）43号文）
二、有毒有害岗位津贴标准及发放办法
岗位津贴等级的划分以“有毒作业分级”国家标准（GB12331－90）为依据，并结合实际劳动条件状况，分为甲、乙、丙、丁四个等级。日津贴标准提高后分别为：
甲等极度危害2.0元
乙等高度危害1.5元
丙等中度危害1.2元
丁等轻度危害0.9元