湖南省长沙市望城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）望民初字第00219号
原告长沙天卓塑胶有限公司，住所地湖南省望城经济技术开发区银杏东路1号。
法定代表人魏志祥，董事长。
委托代理人丁浩波，湖南华湘律师事务所专职律师。
委托代理人熊国文，男，汉族，1971年12月2日出生。
被告张佳，男，汉族，1987年6月9日出生。
委托代理人谢兆佳，湖南星城律师事务所专职律师。
原告长沙天卓塑胶有限公司诉被告张佳工伤补偿纠纷一案，本案依法受理后，依法组成合议庭，于2015年3月17日进行了公开开庭审理，原告长沙天卓塑胶有限公司的委托代理人丁浩波、熊国文，被告张佳及委托代理人谢兆佳到庭参加诉讼是，本案现已审理终结。
原告长沙天卓塑胶有限公司诉称：被告张佳2013年8月25日进入原告长沙天卓塑胶有限公司上班。2015年10月25日，被告张佳在工作中受伤。2014年8月22日，长沙市劳动能力鉴定委员会对被告张佳的工伤作出长劳鉴201408027号《劳动能力鉴定结论书》，认定被告张佳构成九级伤残。请求人民法院判令：1、原告长沙天卓塑胶有限公司支付被告张佳停工留薪工资15300元；2、原告长沙天卓塑胶有限公司支付被告张佳一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金，共计68250元（2730元／月＊25个月）；3、原告长沙天卓塑胶有限公司不支付被告张佳后续医疗费8000元。
被告张佳辩称：被告张佳在原告长沙天卓塑胶有限公司上班受伤已构成工伤。请求人民法院依法判令原告长沙天卓塑胶有限公司向被告张佳支付以下费用：1、一次性伤残补助金，一次性伤残医疗补助金，一次性伤残就业补助金共计77350元（3094元／月＊25个月）；2、护理费8000元；3、停工留薪待遇30940元（3094元／月＊10个月）；4、后续治疗费8000元；5、后续治疗误工费12376元（3094元／月＊4个月）；6、后续治理护理费6000元（3000元／月＊2个月）；7、未签订书面劳动合同的2倍工资的差额部分10942元；8、社会保险费损失8000元。
原告长沙天卓塑胶有限公司向本院提交如下证据：
1、《人事资料表》、《天卓员工入职须知》，拟证明被告张佳试用期的底薪为1600元／月，试用期后底薪为1700元／月，加班工资为14元／小时，在次月15日之前发放上个月的工资。
2、被告张佳的工资存折（账号号80081100012283511011），拟证明原告长沙天卓塑胶有限已支付被告张佳的工资，分别为2013年10月10日支付2366元，2013年11月6日支付3094元，2013年12月10日支付2162元。
3、被告张佳的住院病历，拟证明被告张佳住院77天。
4、《工伤认定书》、《劳动能力鉴定书》、拟证明被告张佳的损伤为工伤，并构成九级伤残。
5、文德才人体损伤程度鉴定书，拟证明被告张佳受伤后，张佳的亲属到原告长沙天卓塑胶有限公司闹事，并将文德才打伤。
6、长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会的望劳人仲裁字（2014）28号裁决书，拟证明原告长沙天卓塑胶有限公司与被告张佳的工伤补偿纠纷通过仲裁的前置程序。
被告张佳对原告长沙天卓塑胶有限公司的证据质证如下：
证据1，真实性、合法性无异议，关联性有异议。证据2，证据的三性无异议，但达不到原告长沙天卓塑胶有限公司的证明目的。这是原告长沙天卓塑胶有限公司分三次向被告张佳支付了2013年8月25日至2013年12月25日止的2个月工资，而并不是原告长沙天卓塑胶有限公司发了被告张佳3个月的工资。原告长沙天卓塑胶有限公司应当向法院提交计算被告张佳工资的明细资料。否则，原告长沙天卓塑胶有限公司应按照3094元／月的标准计算被告张佳的月平均工资。证据3、4、6，证据的三性均无异议。证据5，真实性无异议，但与本案无关联性。
被告张佳向本院提交如下证据：
湘雅司鉴中心（2014）临鉴字第1069号《司法鉴定意见书》，拟证明被告张佳的后续治疗费为8000元及后续治疗时间为4个月，后续护理期为2个月。
原告长沙天卓塑胶有限公司对被告张佳的证据质证如下：湘雅司鉴中心（2014）临鉴字第1069号《司法鉴定意见书》，真实性无异议，但达不到证明被告张佳的证明目的。
本院对原告长沙天卓塑胶有限公司的证据认证如下：
证据1，真实性，本院予以确认，但是否达到原告长沙天卓塑胶有限公司的证明目的，本院在事实与理由部分详述。证据2，真实性，本院予以确认，鉴于被告张佳对该组证据提出异议，本院责令原告长沙天卓塑胶有限公司于2015年3月20日前提交计算被告张佳工资的明细资料。证据3、4、6，证据的三性，本院予以确认。证据5，与本案无关联性，本院不予以确认。
本院对被告张佳的证据认证如下：
湘雅司鉴中心（2014）临鉴字第1069号《司法鉴定意见书》的真实性，本院予以确认，但是否达到被告张佳的证明目的，本院在事实与理由部分详述。
本院根据双方当事人提供的证据及陈述，确认一下案件事实：
2013年8月25日，被告张佳在原告天卓塑胶有限公司提供的《人事资料表》和《天卓员工入职须知》上签名。其中被告张佳签名的《天卓员工入职须知》中约定了工作时间，工资计算方式，工资发放时间等内容。2013年5月26日，被告张佳在原告长沙天卓塑胶有限公司上班。
2013年10月25日，被告张佳在原告长沙天卓塑胶有限公司上班期间受伤并住院77天，于2014年1月10日出院。原告长沙天卓塑胶有限公司已支付被告张佳住院治疗期间的医疗费用。
2014年3月31日，长沙市望城区人力资源和社会保障局作出望人社认字（2014）94号《认定工伤决定书》，结论为：被告张佳的损伤为工伤。2014年8月22日，长沙市劳动能力鉴定委员会作出长劳鉴201408027号《劳动能力鉴定结论书》，认定被告张佳构成九级伤残。
原告长沙天卓塑胶有限公司分别于2013年10月10日、2013年11月6日、2013年12月10日支付被告张佳的工资2366元、3094元、2162元，系被告张佳2013年8月25日至2013年10月25日止的工资。
原告长沙天卓塑胶有限公司未给被告张佳缴纳基本养老保险、工伤保险费等保险。
庭审中，原告长沙天卓塑胶有限公司与被告张佳确认2014年3月31日解除劳动合同关系。
再查：2012年度长沙市城镇在岗职工的月平均工资为4242元。
本院认为：2013年8月25日，原告长沙天卓塑胶有限公司与被告张佳签订的《天卓员工入职须知》，对被告张佳的工作时间、劳动报酬等做了相应的约定，具备了劳动合同的基本条款，可视为原告长沙天卓塑胶有限公司与被告张佳签订了劳动合同，原告长沙天卓塑胶有限公司与被告张佳建立劳动关系后，原告长沙天卓塑胶有限公司未依照《中华人民共和国社会保险法》等法律规定给被告张佳办理基本的养老保险、工伤保险等保险手续。原告长沙天卓塑胶有限公司应当依照法律规定赔偿被告张佳的相关损失。2013年10月25日，被告张佳因工受伤，2014年8月22日，长沙市劳动能力鉴定委员会对被告张佳的损伤评定为九级伤残。2014年3月31日，原告长沙天卓塑胶有限公司与被告张佳解除劳动合同。原告长沙天卓塑胶有限公司未能向本院提交计算被告张佳工资的明细资料，原告长沙天卓塑胶有限公司应以被告张佳同意的3094元作为月平均工资。综上所述，原告长沙天卓塑胶有限公司应当赔偿被告张佳如下损失：一次性伤残补助金27846元（3094元＊9个月）；一次性伤残医疗补助金24752元（3094元＊8个月），一次性伤残就业补助金24752元（3094元＊8个月）；停工留薪待遇30940元（3094元＊10个月，从2013年10月25日至2014年8月22日止）；住院期间伙食补助费2310元（30元／天＊77天）；护理费7508.8元（4242元／月／21.75天＊50%＊77天）；解除劳动合同经济补偿金3094元（2013年8月25日到2014年3月31日止，6个月以上1年以下，按一个月支付经济补偿金），以上共计121202.8元。
原告长沙天卓塑胶有限公司提出支付被告张佳停工留薪待遇15300元和按2730元／月计算被告张佳一次性伤残补助金，一次性伤残医疗补助金，一次性伤残就业补助金68520元的诉讼理由，本院不予以支持。原告长沙天卓塑胶有限公司与被告张佳之间签订了劳动合同，被告张佳要求长沙天卓塑胶有限公司赔偿未签订劳动合同2倍工资差额部分的理由，本院不予以支持。被告张佳系工伤，在停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。被告张佳以湖南省湘雅法医鉴定中心出具的《司法鉴定结论》作为向原告长沙天卓塑胶有限公司索赔后续治疗费用的理由，本院不予以支持。原告长沙天卓塑胶有限公司要求不支付被告张佳后续医疗费8000元的理由，本院予以支持。被告张佳未能提供证据证实原告长沙天卓塑胶有限公司未办理职工社会保险手续，社会保险机构不能补办，导致被告张佳无法享受社会保险待遇。被告张佳要求原告长沙天卓塑胶有限公司赔偿社会保险损失的理由，本院不予以支持。
据此，本院根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，第十六条、第十七条、第三十六条、第四十六条第一款二项、第四十七条第一款、第八十二条第一款和《中华人民共和国社会保险法》第十条、第三十三条、第三十八条、第四十一条，国务院令《工伤保险条例》第二十八条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告长沙天卓塑胶有限公司赔偿被告张佳一次性伤残补助金，一次性伤残医疗补助金，一次性伤残就业补助金，停工留薪待遇，住院期间伙食补助费、护理费和支付解除劳动合同的经济补偿金，共计121202.8元。
限原告长沙天卓塑胶有限公司在本判决书生效后，5日内一次性将上述费用支付给被告张佳。
二、驳回原告长沙天卓塑胶有限公司的其他诉讼请求。
本案的受理费10元，由原告长沙天卓塑胶有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 补博霖
人民陪审员 王 树
人民陪审员 高云祥
二〇一五年三月二十五日
代理书记员 蔡慧钦
附相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》第十条，第十六条、第十七条、第三十六条、第四十六条第一款二项、第四十七条第一款、第八十二条第一款：
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》第十条、第三十三条、第三十八条、第四十一条：
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
国务院令《工伤保险条例》第二十八条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款：
第二十八条自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条之规定：
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条：
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。