北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海民初字第26347号
原告陆小泉，女。
委托代理人王丽娟，北京市盈科律师事务所律师。
委托代理人郭秋来（原告之夫）。
被告北京北大青鸟国际教育投资管理有限公司，住北京市海淀区海淀路5号燕园三区北大青鸟楼二层，注册号110108002686818。
法定代表人张佳音，总经理。
委托代理人陈晶，男，该公司人事专员。
原告陆小泉诉被告北京北大青鸟国际教育投资管理有限公司（以下简称北大青鸟公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月19日立案受理后，依法由代理审判员马敬独任审判，公开开庭进行了审理。原告陆小泉之委代理人王丽娟、郭秋来与被告北大青鸟公司法定代表人张佳音、委托代理人陈晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
陆小泉诉称，2011年4月6日我入职北大青鸟公司，并与该公司签订了劳动合同，任职薪资福利专员。2013年11月25日至2014年4月16日休产假，由于我在休产假期间仍需在家处理公司事宜，故公司配制一台笔记本电脑供在家办公。2014年1月29日北大青鸟公司法定代表人张佳音邮件告知我交接个人所得税申报事宜。2014年2月27日张佳音突然打电话告知让我提供在公司办公室的台式机电脑密码及文件柜钥匙，在我电话告知台式机电脑密码并表示文件柜钥匙放在家里后，其当即表示让我将家里有关公司所有财产及资料打包好，并当天派公司员工任小海来我家里拿走公司所有财产及资料。2014年3月7日张佳音要求我交接五险一金工作，2014年3月10日我去北大青鸟公司交接，并向该公司提交生育津贴报销申请，但北大青鸟公司均以各种理由推托不为我办理报销手续，中间也多次与北大青鸟公司人事行政部经理曾某沟通生育津贴报销事宜，但该公司均未予以配合解决。北大青鸟公司并在未与我任何通知及协商的情况下于2014年4月起停缴了我的住房公积金，且自我入职起五险一金的缴费基数均未做任何调整。于2014年4月14日同事告知张佳音于2014年4月11日宣布北大青鸟公司破产解散，我于2014年4月15日电话跟北大青鸟公司人事行政部经理曾某电话确认，人事行政部经理曾某告知确有此事，所有员工均被辞退。北大青鸟公司在未与我协商一致的情况下单方违法解除劳动合同，不仅如此，还扣发了我2014年3月在家办公工资、产假工资产检费用。我同意仲裁第一项结果，不同意其他仲裁裁决结果，诉讼请求：判令北大青鸟公司向我支付：1、解除劳动合同经济补偿金21000元；2、未提前30日书面形式通知解除劳动合同一个月工资补偿6000元；3、诉讼费用由北大青鸟公司负担。
北大青鸟公司辩称，陆小泉在产假到期后未到公司上班，故我公司认定为旷工。依据我公司规章制度规定我公司有权解除劳动合同，无需支付任何的补偿金。2014年5月我公司也已经快递了解除劳动合同通知书。我公司同意仲裁裁决，不同意陆小泉的诉讼请求。
经审理查明，陆小泉于2011年4月6日入职北大青鸟公司，双方签订有期限至2014年4月5日的劳动合同。自2012年5月起陆小泉月工资标准为6000元。
陆小泉于2013年3月怀孕，与北大青鸟公司协商进行休假，自2013年6月15日至2014年4月16日期间休假，其中2013年11月25日至2014年4月16日期间系产假。另查，陆小泉因剖腹产申请2014年4月2日至4月16日期间产假，并填写《请假申请单》，其中人事行政主管审批处由曾某签字。
就解除劳动关系原因一节，陆小泉主张2014年4月11日同事告知其当日开会时北大青鸟公司宣布解散，2014年4月15日其向曾某电话确认，并提交录音光盘及文字资料予以佐证，内容显示：“陆小泉：我听说公司解散了，是吗？曾某：是啊。陆小泉：那我的生育险还没有报销怎么办啊？曾某：你直接找张总吧，我们都解散了。陆小泉：你们都没去了，是吧曾某：对啊……”。北大青鸟公司对上述录音证据的真实性不持异议，同时主张曾某未获得该公司授权，亦认可因经营困难于2014年4月11日召开员工会议，但会议内容系与该公司员工协商突破公司困境的方式，但主张2014年5月15日因陆小泉旷工，该公司以书面形式提出解除劳动合同，并提交了《解除劳动合同通知书》予以佐证，该通知书载明解除理由系陆小泉旷工天数达三十日，落款时间为2014年5月14日。陆小泉认可曾收到上述《解除劳动合同通知书》但不认可北大青鸟公司解除理由与解除时间。
北大青鸟公司于2013年12月至2014年2月期间曾每月支付陆小泉工资1400元，陆小泉同意于北大青鸟公司支付的产假工资中对上述款项予以抵扣。
另查，陆小泉曾于2014年4月16日以要求北大青鸟公司支付解除劳动合同经济补偿金、未提前三十日书面形式通知解除劳动合同的一个月工资补偿、产假工资等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决：一、自本裁决书生效之日起十日内，北大青鸟公司一次性向陆小泉支付2013年11月25日至2014年4月11日产假工资27600元；二、驳回陆小泉的其他申请请求。陆小泉不服仲裁裁决结果，于法定期限内提起诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述、京海劳仲字（2014）第5337号裁决书、《解除劳动合同通知书》、录音光盘及对应文字资料、请假申请单等证据材料在案佐证。
本院认为，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，因用人单位解除劳动合同等决定发生争议的，由用人单位承担举证责任。结合本案而言，北大青鸟公司与陆小泉均陈述，系北大青鸟公司提出解除劳动合同，则本案的争议焦点在于北大青鸟公司与陆小泉解除劳动合同是否合法。北大青鸟公司主张因陆小泉存在旷工情形，由该公司解除劳动合同。进而，确认陆小泉是否存在旷工情形、北大青鸟公司是否以旷工为由解除劳动合同成为本案争议焦点。本案中，陆小泉因剖腹产向北大青鸟公司申请2014年4月1日至16日产假，而《请假申请单》中人事行政经理系曾某签字，故本院有理由相信曾某曾负责北大青鸟公司人事行政工作。陆小泉于2013年6月至2014年4月期间均处于休假阶段，尤其是2013年11月25日之后其休产假，其仅可通过电话、电子邮件等方式获得北大青鸟公司经营情况、是否解散符合一般常理。而在陆小泉于2014年4月11日得知北大青鸟公司曾召开员工会议，其于2014年4月15日向负责人事行政工作的曾某电话确认，亦符合一般常理。依据陆小泉提交的录音证据可以显示曾某明确告知其北大青鸟公司已经解散，其于次日申请劳动仲裁要求解除劳动合同经济补偿金，不再返岗工作，确符合一般常理。鉴于此，本院认为陆小泉于2014年4月16日产假到期后未返岗工作并非无故旷工，北大青鸟公司以陆小泉旷工为由解除劳动合同之行为，确属不当。陆小泉要求北大青鸟公司支付解除劳动合同经济补偿金21000元，未高于法定标准，对此本院予以支持。陆小泉要求北大青鸟公司支付未提前30日书面形式通知解除劳动合同一个月工资补偿，于法无据，对此本院不予支持。
北大青鸟公司与陆小泉均同意由北大青鸟公司向陆小泉支付2013年11月25日至2014年4月11日产假工资23400元，对此本院不持异议。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决如下：
一、北京北大青鸟国际教育投资管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付陆小泉解除劳动合同经济补偿金二万一千元；
二、北京北大青鸟国际教育投资管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付陆小泉二Ｏ一三年十一月二十五日至二Ｏ一四年四月十一日期间产假工资二万三千四百元；
三、驳回陆小泉的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由北京北大青鸟国际教育投资管理有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 马 敬
二〇一四年十一月五日
书 记 员 赵星月