辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第174号
上诉人（原审原告）：郑伟，男，1969年4月6日出生，汉族，住址沈阳市铁西区。
被上诉人（原审被告）：辽宁卓展时代广场百货有限公司，住所地沈阳市沈河区。
法定代表人：王乐天，该公司董事长。
委托代理人：李璇，女，1984年10月9日出生，汉族，住址辽宁省葫芦岛市连山区。
委托代理人：张正虎，男，1989年9月1日出生，汉族，住址湖南省长沙市天心区。
上诉人郑伟因与被上诉人辽宁卓展时代广场百货有限公司（以下简称卓展百货公司）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2014）沈河民四初字第1147号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员石瑷丹担任审判长并主审，审判员董莉、代理审判员张春韬参加的合议庭公开审理了本案。现已审理终结。
郑伟向原审法院诉称：2013年5月14日被告违法解除与原告的劳动合同，且经沈阳市沈河区人民法院（2013）沈河民四初字1516号判决确认。原告不服辽宁省劳动人事争议仲裁委员会做出的辽劳人仲字（2014）第239号裁决书，向法院提起诉讼，请求判令被告向其支付2013年5月15日-2014年2月28日工资41，532.9元及25%劳动报酬补偿金10，383.2元、解除劳动合同补偿17，000元及50%额外补偿金8，500元、2013年6月-2014年2月未交医疗保险赔偿金5，000元、本案诉讼费由被告承担。
卓展百货公司辩称：同意仲裁裁决书的裁决结果，同意按照裁决书裁决的内容向原告支付补偿金和各项保险。
原审法院查明：原告2010年3月1日入职被告单位，2012年3月1日，双方签订劳动合同，约定劳动合同期限为2012年3月1日起至2014年2月28日止，工作岗位为保安员，2012年，工资调整为2，180元。2013年5月，被告曾与原告解除劳动关系，经（2013）沈河民四初字第1516号判决书确认，被告单位系违法解除劳动合同，判决本案被告辽宁卓展时代广场百货有限公司与本案原告郑伟继续履行劳动合同至2014年2月28日。2014年2月27日，被告向原告下达了劳动合同到期不续签通知书。2013年5月15日-2014年2月28日，原告未实际在被告处工作。2013年5月、6月，沈阳市最低工资为1，100元每月，2013年7月1日起，沈阳市最低工资为1，300元每月。原告因与被告发生劳动争议向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委于2014年8月4日作出“辽劳人仲字（2014）第239号”仲裁裁决书并与2014年8月19日向原告送达，现原告不服该仲裁裁决，起诉来院。
审理中，原告郑伟变更了“2013年6月-2014年2月未交医疗保险赔偿金5000元”的诉讼请求为请求判令被告为其补缴2013年6月-2014年2月的医疗保险。
原审法院认为：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于原告请求判令被告向其支付2013年5月15日-2014年2月28日工资41532.7元的诉讼请求，因在2013年5月15日-2014年2月28日期间，原告与被告之间存在劳动关系，被告应当向其支付劳动报酬，但原告未实际到被告处工作，未付出劳动，因此，被告应以沈阳市最低工资为标准，向其支付工资，金额为人民币12，050元（550元／月＋1，100元／月＋1，300元×8个月）。关于原告要求被告向其支付解除劳动合同补偿金17，000元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，劳动合同期满，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。原告在被告处离职前十二个月平均工资为1，458.33元，在被告处工作4年，故其经济补偿金金额应为人民币5，833.32元（1458.33元×4）。关于原告要求补缴2013年6月-2014年2月期间医疗保险的诉讼请求，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条至规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告未给原告缴纳医疗保险，应当给原告补缴，原告亦应自行承担其应承担部分。关于原告要求被告支付25%劳动报酬补偿金10，383.2元及50%额外补偿金8，500元的诉讼请求，因被告单位系因与原告发生劳动争议，并非无故拖欠或故意克扣原告工资及经济补偿金，且被告单位当庭表示同意按照仲裁裁决结果向原告支付工资及经济补偿金。因此，对于原告的该项诉讼请求，不予支持。
原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条之规定，判决：一、被告辽宁卓展时代广场百货有限公司于本判决生效后十五日内给付原告郑伟2013年5月15日至2014年2月28日工资人民币12，050元；二、被告辽宁卓展时代广场百货有限公司于本判决生效后十五日内给付原告郑伟经济补偿金人民币5，833.32元；三、被告辽宁卓展时代广场百货有限公司于本判决生效后十五日内为原告郑伟补缴2013年6月至2014年2月的医疗保险（具体缴费金额以社会保险征缴机构核定为准，同时原告郑伟应承担个人缴费部分）。四、驳回原告郑伟及被告辽宁卓展时代广场百货有限公司的其他诉讼请求及抗辩。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。诉讼费10元，减半收取人民币5元，由被告辽宁卓展时代广场百货有限公司承担。
宣判后，上诉人郑伟不服原审法院判决，向本院提出上诉称：1、被上诉人应当向上诉人支付2013年5月15日-2014年2月28日工资41，532.9元及25%劳动报酬补偿金10，383.2元。2、被上诉人应当向上诉人支付解除劳动合同补偿17，000元及50%额外补偿金8，500元。3、补缴2013年6月-2014年2月的医疗保险。
被上诉人卓展百货公司答辩称：同意原审法院判决。
本院经审理查明的事实除与原审法院一致的以外，另查明：郑伟就本案诉求与卓展百货公司发生争议，向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委于2014年8月4日作出辽劳人仲字（2014）第239号仲裁裁决书，裁决卓展百货公司支付郑伟2013年5月15日至2014年2月28日期间工资12，050元、经济补偿金5，286.68元（1321.67元／月×4个月）、为郑伟补缴2013年6月至2014年2月的医疗保险费。
本院认为：关于上诉人郑伟提出的要求被上诉人卓展百货公司按每月4371.83元的标准为其补发2013年5月15日至2014年2月28日期间工资的主张。原审法院作出的（2013）沈河民四字第1516号民事判决已生效，该判决判令被上诉人与上诉人继续履行劳动合同至2014年2月28日，故双方当事人在此期间内存在劳动关系。双方虽存在劳动关系，但上诉人并未在被上诉人处工作，在其未向被上诉人提供劳动的情况下，原审法院判决被上诉人按最低工资标准支付上诉人工资是合理的，上诉人要求按4371.83元标准支付工资本院无法支持。
关于终止劳动合同经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动合同期满，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。上诉人自2013年5月起因被上诉人的原因未能在岗工作，故其“劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”按其在岗期间最后12个月即2012年5月至2013年4月的平均工资计算为宜。双方2012年3月1日所签劳动合同约定上诉人的工资标准为1950元，且在一审庭审中均认可上诉人自2012年7月起工资调整为2180元，故上诉人终止劳动合同经济补偿金基数为2103.33元［（1950×4＋2180×8）÷12］。原审法院按1458.33元计算不当，本院予以纠正。被上诉人应向上诉人支付终止劳动合同经济补偿金8413.32元（2103.33×4）。
关于上诉人提出的要求被上诉人支付拖欠劳动报酬25%经济补偿金及50%额外补偿金的主张。因被上诉人并非无故拖欠上诉人工资及经济补偿金，而是与上诉人因解除劳动关系发生争议，在诉讼期间未支付上述费用，且被上诉人在庭审中明确表示同意支付工资及补偿金，故对上诉人提出的上述主张本院不予支持。
原审法院判决被上诉人为上诉人补缴2013年6月至2014年2月期间的医疗保险费，双方当事人对此均无异议，本院予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
维持沈阳市沈河区人民法院（2014）沈河民四初字第1147号民事判决第一项、第三项；
撤销沈阳市沈河区人民法院（2014）沈河民四初字第1147号民事判决第四项；
三、变更沈阳市沈河区人民法院（2014）沈河民四初字第1147号民事判决第二项即：被告辽宁卓展时代广场百货有限公司于本判决生效后15日内给付原告郑伟经济补偿金人民币5，833.32元，为：辽宁卓展时代广场百货有限公司于本判决生效之日起15日内给付郑伟经济补偿金人民币8413.32；
四、驳回双方当事人的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，减半收取5元，二审案件受理费10元，合计15元，均由辽宁卓展时代广场百货有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 石瑷丹
审 判 员 董 莉
代理审判员 张春韬
二〇一五年二月二十五日
书 记 员 黄婷婷
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