重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝05民终6493号
上诉人（原审被告）：代专英。
委托代理人：杨海，重庆德诺律师事务所律师。
委托代理人：陈岚，重庆捷讯律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：重庆至上机械制造有限责任公司。住所地重庆市九龙坡区二郎科技新城火炬大道**号。
法定代表人：周真华，该公司董事长。
上诉人代专英因与被上诉人重庆至上机械制造有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服重庆市九龙坡区人民法院于2016年7月29日作出（2015）九法民初字第17517号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
一审法院审理查明，被告于2007年7月1日到原告处从事喷塑工作，工资实行计件制，月平均工资为3222元。2012年1月1日原被告签订的《劳动合同书》中载明了合同为无固定期限劳动合同，自2012年1月1日起至法律、法规规定的或者合同约定�终止情形出现时即行终止，并载明了被告住址为重庆市酉阳县庙溪乡荆竹村4组。合同还约定了合同中填写的家庭住址系在合同履行中的有效通讯地址。原告对被告的的有关通知或说明，除被告本人签收外，也可采用通讯方式通知。原告只要按照被告提供的有效通讯地址向被告履行了送达义务，就视为有效送达，由此产生的责任由被告承担。
2015年3月13日，被告向原告口头请假一个月。
2015年4月17日，原告公司行政管理部向重庆世纪精信实业集团有限公司联合工会出具《关于解除代专英劳动关系的通知》，载明因被告从2015年4月13日起连续3天未来上班，构成严重违反公司规章制度，公司准备解除该员工的劳动合同关系。特依法通知工会，请尽快予以回复。原告于同日向被告身份证地址即重庆市酉阳县庙溪乡荆竹村4组邮寄送达了《解除劳动合同通知�》，载明因连续三天旷工（无考勤记录）严重违反公司规章制度或者《劳动合同》约定，决定从2015年4月19日终止劳动合同。经查询该邮件于2015年4月19日由重庆酉阳投递处成功投递，由荆竹村4组代签收。被告否认收到上述通知书。2015年4月18日，重庆世纪精信实业集团有限公司联合工会委员会出具《关于同意解除代专英劳动关系的回函》，载明经调查你部陈述的通知内容与实际情况相符，同意公司处理意见。
2015年6月11日，被告向原告送达《续假条》，载明因身患重病，申请再续假15天（2015年6月13日-2015年6月27日），并要求公司按规定支付4月份以来的病假工资。2015年6月29日，被告向原告邮寄《辞职书》，载明上班以来原告拒不支付年休假工资，2015年3月因病住院后，原告从2015年4月起拒发病假工资并从2015年停缴社会保险，故现辞职。原告认可收到《续假条�和《辞职书》，但认为原告在2015年4月19日解除了与被告的劳动关系，被告的上述解除通知无法产生解除双方劳动关系的效力。
2015年7月6日，被告以原告为被申请人，向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、解除双方的劳动关系；2、原告支付被告经济补偿金32000元；3、原告赔偿被告失业保险待遇损失17850元；4、原告赔偿被告生活补助费损失8925元；5、原告支付被告医疗补助费24000元；6、原告支付被告年休假工资3678元；7、原告支付被告病假工资16800元。该委于2015年11月10日作出渝九劳人仲案字[2015]第1811号《仲裁裁决书》，裁决原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金25776元、病假工资5638.50元、失业保险待遇损失（一次性生活补助金）7437.50元，驳回被告的其他仲裁请求。原告不服上述仲裁裁决，起诉至法院。被告未起诉。
另查明，被告系农村居民家庭户口。2015年4月2日起，被告先后在重庆嘉陵医院、第三军医大学西南医院进行病情检查治疗。2015年5月，经重庆市公共卫生医疗救治中心出具诊断证明书，被告被诊断为：1、续发性肺结核；2、左主支气管结核。被告于2015年6月10日至2015年6月15日、2015年6月23日至2015年6月26日、2015年7月9日至2015年7月10日、2015年7月23日至2015年7月27日、2015年8月6日至2015年8月7日期间先后在重庆医科大学附属第一医院住院治疗。2015年4月被告个人应承担养老保险和医疗保险费用共计255.10元，由原告垫付，被告同意在判决金额中扣除。
重庆至上机械制造有限责任公司向一审法院诉称，被告于2007年7月1日到原告处从事喷塑工作，工资实行计件制。2015年3月13日，被告向原告口头请假1个月，原告允许。2015年4月13日被告假期到期后，既未回公司上班，也未提�请假手续，原告遂于2015年4月17日以被告连续旷工严重违反公司规章制度和《劳动合同》的约定为由解除与被告的劳动关系，向被告邮寄送达了《解除劳动合同通知书》，双方劳动关系的解除时间为2015年4月19日。原告不服仲裁委员会作出的裁决，起诉至法院，请求判决：原告不支付被告病假工资5638.50元。
代专英在一审中辩称，2014年12月，原告因病到高新区人民医院住院治疗7天，后因病情加重，2015年1月13日向原告请假治疗。因被告病情复杂无法查明原因，被告到多个医院进行检查，最后被诊断为支气管结核和肺结核，需长时间住院治疗。原告从2015年4月起拒发病假工资并停止缴纳社会保险。2015年6月29日，被告以原告未支付病假工资等为由向原告提出解除劳动关系。被告对仲裁裁决无异议。请求驳回原告的诉讼请求。
一审法院认为，关于原被告解除劳动关系的问题，被告辩解未收到《解除劳动合同通知书》，但未举示通知原告地址变更的证据，因此原告按照劳动合同中载明的被告住址向被告送达了《解除劳动合同通知书》，符合双方劳动合同的约定，该行为并无不妥。因此原告的上述邮寄行为应当视为有效送达。再结合邮寄证明，原告解除劳动关系的意思表示已经于2015年4月19日送达至被告，原告的解除行为已经发生效力。被告于2015年6月向原告提出解除劳动关系的行为不发生效力。原被告双方于2015年4月19日解除劳动关系。
鉴于原被告均认可2015年3月13日被告向原告口头请假一个月，因此对被告主张原告应支付其2015年3月13日至2015年4月12日期间的病假工资的意见予以采纳。原告主张不支付该期间的病假工资理由不成立，不予采纳。被告未举示证据证明2015年4月13日至2015年4月19日期间向原告请病假�情况，故对被告主张原告支付该期间病假工资的意见不予采纳。原告主张不支付该期间的病假工资理由成立，予以支持。因原被告双方于2015年4月19日解除劳动关系，被告主张原告支付2015年4月19日之后的病假工资的意见无事实依据，不予采纳。原告主张不支付该期间的病假工资理由成立，予以支持。综上，原告应支付被告2015年3月13日至2015年4月12日期间的病假工资2255.40元（3222元/月×70%）。扣除原告为被告垫付的个人应承担的社会保险费用255.10元，原告还应支付被告病假工资2000.30元（2255.40元-255.10元）。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、原告重庆至上机械制造有限责任公司于本判决生效之日起五日内支付被告代专英病假工资2000.30元。二、驳回原告重庆至上机械制造有限责任公司的其他诉讼请求。本案案件受理费5元，予以免收。
宣判后，代专英不服一审判决，向本院上诉称：重庆至上机械制造有限责任公司2015年4月19日解除与代专英的劳动关系是非法无效的，应当支付代专英病假工资5638.5元。请求本院依法改判。
重庆至上机械制造有限责任公司未到庭发表意见。
本院审理查明的事实与一审法院查明的事实相同。
本院认为，重庆至上机械制造有限责任公司按照劳动合同中载明的代专英住址向代专英送达了《解除劳动合同通知书》，符合双方劳动合同的约定，重庆至上机械制造有限责任公司解除劳动关系的意思表示已经于2015年4月19日送达至代专英，重庆至上机械制造有限责任公司的解除行为已经发生效力，双方之间的劳动关系于2015年4月19日解除。代专英上诉称重庆至上机械制造有限�任公司2015年4月19日解除劳动关系是非法无效的，该上诉意见缺乏法律依据，故对其上诉请求，本院不予支持。代专英于2015年3月13日口头请假一个月，重庆至上机械制造有限责任公司应支付代专英2015年3月13日至2015年4月12日期间的病假工资。代专英未举示证据证明2015年4月13日至2015年4月19日期间请病假的情况，且双方于2015年4月19日解除劳动关系，故重庆至上机械制造有限责任公司不支付2015年4月13日以后病假工资的理由成立。原判认定事实清楚，适用法律正确，判决恰当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人代专英负担。
本判决为终审判决。
审判长 张泽兵
审判员 韩 艳
代�审判员周媛媛
二〇一六年十一月七日
书记员 宋彦君