江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宁民终字第644号
上诉人（原审被告）孙小英，女，1974年3月14日生，汉族，无业。
被上诉人（原审原告）江苏永辉超市有限公司南京沿江晓山路分公司，住所地南京市六合区沿江工业开发区晓山路73号。
负责人叶建潮，江苏永辉超市有限公司南京沿江晓山路分公司经理。
委托代理人赵鑫，安徽文得律师事务所律师。
委托代理人郭理想，女，1980年10月2日生，汉族。
上诉人孙小英与被上诉人江苏永辉超市有限公司南京沿江晓山路分公司（以下简称永辉超市晓山路分公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，南京市六合区人民法院于2014年11月26日作出（2014）六沿民初字第892号民事判决，孙小英对该判决不服，向本院提起上诉，本院于2015年1月21日立案受理。本院依法组成合议庭于2015年3月11日公开开庭审理了本案，上诉人孙小英与被上诉人永辉超市晓山路分公司的委托代理人赵鑫、郭理想到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原审法院查明，孙小英于2011年12月28日进入永辉超市晓山路分公司工作，工作岗位为生鲜部，双方最后一期劳动合同期限为2012年4月1日至2015年6月30日，合同约定孙小英每月工资标准为1140元，每月实际发放的月平均工资为2188.6元。该公司没有为孙小英缴纳社会保险，通过银行转账的方式向孙小英发放工资，制作的工资表无孙小英签字。永辉超市晓山路分公司平时对孙小英的工作进行电子打卡考勤。2014年1月6日，永辉超市晓山路分公司以孙小英连续旷工超过三天，违反单位规章制度为由解除了与孙小英的劳动关系。孙小英有正常工作日、法定节假日的加班情形。孙小英于2014年5月7日向南京化学工业园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决永辉超市晓山路分公司支付违法解除劳动合同赔偿金8400元；返还身份证复印件、工资卡复印件及合同文本等档案材料；支付2011年12月28日至2014年5月16日期间延长工作时间及休息日加班工资28533元；支付未出具书面解除通知造成的损失9450元及2013年的年终奖2100元；赔偿因无效合同造成的损害39900元。该仲裁委员会于2014年7月10日作出宁化劳人仲案（2014）365号仲裁裁决：一、自裁决书生效之日起5日内，永辉超市晓山路分公司支付孙小英违法解除劳动合同赔偿金8400元；2013年1月至10月期间延长工作时间加班工资3412.58元。休息日加班工资1673.6元，扣除永辉超市晓山路分公司已经支付孙小英的加班工资1800元，以上合计，永辉超市晓山路分公司尚需支付孙小英11686.18元；二、孙小英其余各请求事项，不予支持。永辉超市晓山路分公司、孙小英后于2014年7月28日向法院起诉。永辉超市晓山路分公司请求判决其无须支付孙小英解除劳动合同赔偿金8400元以及孙小英2013年1月至10月延长工作时间加班工资3412.58元、休息日加班工资1673.6元。因孙小英于本案一审中经法院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，原审法院按孙小英自动撤回起诉处理。孙小英亦未作答辩。
原审法院认为，本案一审争议焦点为：一、永辉超市晓山路分公司解除与孙小英劳动合同的行为是否合法；二、永辉超市晓山路分公司是否已足额支付孙小英的加班工资。
关于第一项争议焦点，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。本案中，孙小英连续旷工，严重违反了永辉超市晓山路分公司的规章制度，且永辉超市晓山路分公司履行了相关解除劳动合同的法定程序，其解除与孙小英的劳动合同，符合法律规定。故永辉超市晓山路分公司主张无须支付孙小英解除劳动合同赔偿金的请求，予以支持。
关于第二项争议焦点，永辉超市晓山路分公司提供的证据已充分证明孙小英的延时加班及休息日加班时间，以及其已支付孙小英相应的超时工资和加班费。故永辉超市晓山路分公司主张无须支付孙小英延时工作时间加班工资和休息日加班工资的请求，予以支持。
综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十九条第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，作出判决：一、永辉超市晓山路分公司无须支付孙小英解除劳动合同赔偿金8400元；二、永辉超市晓山路分公司无须支付孙小英2013年1月至10月期间延长工作时间加班工资3412.58元，休息日加班工资1673.6元。
宣判后，孙小英不服，向本院提起上诉称，原审法院认定事实不符合客观实际情况，适用法律严重错误。请求二审法院依法改判永辉超市晓山路分公司支付违法解除劳动合同赔偿金10943.3元、2012年1月至2013年10月期间双休日加班工资和延时工资28533元，以及2013年第13个月的工资2100元。
被上诉人永辉超市晓山路分公司辩称，孙小英在工作期间连续旷工，严重违反单位规章制度，永辉超市晓山路分公司据此解除与孙小英的劳动合同，符合法律规定，依法无须支付其解除劳动合同赔偿金。永辉超市晓山路分公司提供的证据证明已向孙小英足额支付了加班费。另单位规章制度明确规定事假超过30天不享受年终奖的待遇，孙小英在2013年请事假已经远远超过30天，其主张第13个月的工资没有事实依据。综上，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。
经审理查明，孙小英于2013年11月至12月连续向永辉超市晓山路分公司请事假，并经公司批准。双方于二审中确认孙小英2013年的月平均工资为2188.6元。孙小英认可每月超出2100元的部分即为加班工资，但其对薪资表及工资条载明的分项内容不予认可。
另查明，永辉超市晓山路分公司于二审中述称，孙小英平时上班一个月休息不少于6天。孙小英述称其于2015年1月1日到永辉超市晓山路分公司上班遭拒绝，其于2014年1月1日拨打电话12××3反映永辉超市晓山路分公司拒绝其上班，也不给其劳动合同以及不支付加班工资的问题。后永辉超市晓山路分公司于2015年1月4日电话通知其到单位，其到公司后即被要求写辞职报告。
孙小英于二审中述称，其在永辉超市晓山路分公司上午班次的工作时间是早上4点30分至下午1点30分，其中含就餐时间半小时。永辉超市晓山路分公司对孙小英陈述的上述工作时间予以认可，但认为其中包含早餐和午餐两次就餐时间，每次半小时；并称下午班次的工作时间是下午1点30分至晚上10点，其中含晚餐时间半小时。孙小英对永辉超市晓山路分公司所述下午班次的工作及就餐时间予以认可。
本院于二审中依法调取了孙小英2014年1月15日向南京市人力资源和社会保障局投诉永辉超市晓山路分公司的劳动保障监察投诉登记表、劳动保障监察投诉书以及江苏省人力资源和社会保障信息中心（即12××3）出具的情况说明。上述劳动保障监察投诉登记表载明投诉内容为：未依法参加社会保险法定险种、未按规定支付劳动者加班加点工资、未将劳动合同文本交付劳动者本人、未向劳动者提供工资清单、违反劳动合同约定或者国家规定未及时足额支付劳动者劳动报酬、未依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金。上述劳动保障监察投诉书事实与理由一栏中载明，“2014年1月1号就调岗一事，超市方再次刁难我，因而发生争执，一直到今天2015年1月15号我都无法去上班。超市方为了逃避延时加班，在一天上班的9小时之内，竟让员工打6次卡”。江苏省人力资源和社会保障信息中心出具的情况说明载明，孙小英于2014年1月2日拨打电话12××3投诉称，永辉超市晓山路分公司自其2011年12月28日入职后，一直未向其交付劳动合同文本。该中心将孙小英的投诉转交南京市劳动保障监察支队立案科。
经质证，孙小英对上述证据的真实性没有异议。永辉超市晓山路分公司对上述证据的真实性没有异议，但认为孙小英2015年1月2日电话投诉内容并无单位不让其上班的内容。
二审中，永辉超市晓山路分公司提供南京市人力资源和社会保障局宁人社察处告字（2013）第02643号劳动保障监察行政处罚告知书，该行政处罚告知书认定永辉超市晓山路分公司没有为孙小英缴纳社会保险。以证明劳动保障行政部门依据孙小英的投诉，已就相关问题作出调查和处理。经质证，孙小英对该证据的真实性有异议，认为其没有上述行政处罚告知书所述不配合单位提供资料的情况。
原审法院查明的其他事实属实，本院依法予以确认。
以上事实，有劳动合同、考勤记录、奖惩制度、考勤与假期管理办法、解除劳动关系的决定、解除劳动关系的请示、工会解除劳动关系的批复、快递单、南京化学工业园区劳动人事争议仲裁委员会宁化劳人仲案（2014）365号仲裁裁决书及当事人陈述等证据证实。
本院认为，本案二审争议焦点为：一、永辉超市晓山路分公司是否应向孙小英支付违法解除劳动合同赔偿金10943.3元；二、永辉超市晓山路分公司是否应支付孙小英2012年1月至2013年10月期间双休日加班工资及延时加班工资，合计28533元；三、永辉超市晓山路分公司是否应向孙小英支付2013年第13个月的工资2100元。
关于本案争议焦点一即永辉超市晓山路分公司是否应向孙小英支付违法解除劳动合同赔偿金10943.3元的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。永辉超市晓山路分公司主张其电话通知孙小英于事假结束后到单位上班，孙小英拒绝来上班，因此连续旷工超过三天。孙小英对此不予认可，永辉超市晓山路分公司亦未能提出相应的证据证实其主张的上述事实。经本院审查，孙小英曾分别于2015年1月2日及2015年1月15日通过电话和书面形式，向江苏省人力资源和社会保障中心、南京市人力资源和社会保障局投诉永辉超市晓山路分公司未向其提供劳动合同、拖欠工资以及其自2015年1月1日因与永辉超市晓山路分公司发生纠纷，至2015年1月15日仍未能正常上班的情况。根据上述事实能够认定孙小英于2015年1月1日至单位上班，双方发生纠纷的事实。因此，永辉超市晓山路分公司主张孙小英因其本人原因连续旷工超过三天的意见，证据不足，本院不予采信。永辉超市晓山路分公司以此为由解除与孙小英的劳动合同，违反法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因孙小英就双方之间的劳动争议申请劳动仲裁时仅要求永辉超市晓山路分公司支付其违法解除劳动合同赔偿金8400元，且其于本案一审中也未变更该项请求数额，该数额未超出上述法定经济赔偿金标准，故本院据此认定永辉超市晓山路分公司应支付孙小英违法解除劳动合同赔偿金的数额为8400元。
关于本案争议焦点二即永辉超市晓山路分公司是否应支付孙小英2012年1月至2013年10月期间双休日加班工资及延时加班工资合计28533元的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。孙小英主张其2013年1月至2013年10月期间每个双休日都存在加班的事实，但未能提出相应的证据加以证明。永辉超市晓山路分公司于本案一审中虽然提交了孙小英2013年1月至10月的考勤记录，据以证明其已支付孙小英此期间的加班工资。但因该考勤记录只记载了孙小英一人的考勤情况，亦无孙小英本人签名确认。故本院对该考勤记录不予采信。依据永辉超市晓山路分公司于本案二审中所述孙小英每月至少休息6天的情况，本院认定孙小英于2013年1月至10月期间每月休息天数为6天，共计60天。因孙小英于2013年11月至12月向单位请事假，故应在全年休息天数104天中扣除此期间的休息天数18天及上述60天，孙小英2013年1月至10月期间休息日加班天数为26天（104天-78天）。《江苏省工资支付条例》第二十条第一款第（二）项规定，用人单位安排劳动者在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。第六十四条规定，本条例第二十条用于计算劳动者加班加点工资的标准双方没有约定的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。永辉超市虽提交了孙小英的薪资汇总表及工资条，但均无孙小英签字确认，孙小英仅认可其中的工资总额，对分项内容不予认可。故本院对上述汇总表及工资条中所列孙小英工资分项内容不予采信。因双方于二审中一致认可孙小英2013年月平均工资为2188.6元，孙小英同时认可其每月工资总额超出2100元的部分即为加班工资。本院据此扣除永辉超市晓山路分公司已经支付的加班工资886元（88.6元×10个月），孙小英2013年1月至10月期间休息日加班工资应为4134.6元（2100元÷21.75天×26天×200%-886元）。
关于孙小英主张2013年1月至10月期间延时加班工资的问题。经查，永辉超市晓山路分公司与孙小英均认可永辉超市晓山路分公司下午班次为下午1点30分至晚10点，其中含半小时的晚饭时间。双方亦认可上午班次工作时间为上午4点30分至下午1点30分。但永辉超市晓山路分公司主张上午班次含有早餐与午餐时间各半小时，故正常工作时间仍为8小时。孙小英则主张上午班次的工作时间仅包含一次半小时的就餐时间。本院认为，永辉超市晓山路分公司上午班次工作时间自上午4点30分至下午1点30分，该时间段确实涵盖正常早、午餐的时间，永辉超市晓山路分公司主张上午班次工作时间含有早、午餐各半小时的就餐时间，具有合理性，本院予以采信。据此，扣除每个班次内正常就餐时间，孙小英上午或下午班次的工作时间均应为8小时，故孙小英不存在正常工作日延时加班的情形。孙小英上诉主张永辉超市晓山路分公司支付其延时加班工资的请求，证据不足，本院不予支持。
关于孙小英上诉主张永辉超市晓山路分公司支付其2012年1月至12月期间休息日加班工资及延时加班工资的请求。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故孙小英要求永辉超市晓山路分公司支付其2013年1月1日之前加班工资的请求，已超过一年法定仲裁时效期间，对其该项请求，本院不予支持。
关于本案争议焦点三即永辉超市晓山路分公司是否应向孙小英支付2013年第13个月的工资2100元的问题。因孙小英在一审中经法院合法传唤未到庭参加诉讼，原审法院依法按其自动撤回起诉处理，孙小英于本案一审中亦未提出此项请求。故对其该项请求，本院不予处理。
综上，根据本院于二审中调取的相关证据及查明的事实，能够认定永辉超市晓山路分公司系违法解除与孙小英的劳动合同。原审判决认定双方之间的劳动合同系依法解除，以及永辉超市晓山路分公司已足额支付孙小英2013年1月至10月期间休息日的加班工资，与事实不符，本院依法予以纠正。孙小英的其他上诉请求，依据不足，理由亦不充分，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《江苏省工资支付条例》第二十条第一款第（二）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、撤销南京市六合区人民法院（2014）六沿民初字第892号民事判决；
二、永辉超市晓山路分公司于本判决生效之日起10日内一次性支付孙小英休息日加班工资4134.6元；
三、永辉超市晓山路分公司于本判决生效之日起10日内一次性支付孙小英违法解除劳动合同赔偿金8400元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由被上诉人永辉超市晓山路分公司负担，本院免予收取。
本判决为终审判决。
审 判 长 崔 民
代理审判员 蔡晓文
代理审判员 王 熠
二〇一五年四月十六日
书 记 员 莫欣欣