上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沪一中民三（民）终字第799号
上诉人（原审原告）李庆
被上诉人（原审被告）上海东浩外服国际物流有限公司
上诉人李庆因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2013）浦民一（民）初字第45174号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年5月28日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院认定，李庆于1997年12月1日起至上海东浩外服国际物流有限公司（以下简称东浩公司）工作，双方签订过一份自2008年1月1日起的无固定期限劳动合同，合同约定李庆在东浩公司空运部门担任部门副经理及物流业务相关工作；东浩公司遵循按劳取酬原则及岗位工资标准，确定李庆工资标准，李庆岗薪为人民币3，200元；合同履行期间，李庆的工资调整按照东浩公司《薪酬管理办法》确定；双方经协商一致，可以变更劳动合同的内容，并以书面形式确定，管理职务的岗位调整根据公司聘任考核制度执行等等。东浩公司《员工手册》规定，公司以岗位责任、劳动技能、劳动强度、劳动条件为要素，贯彻各尽所能、按劳分配的原则，制定各岗位职务等级工资标准，员工根据所任岗位职务确定岗位工资，并实行变岗变薪；持有医院出具的病假证明单的患病员工，可享受按国家规定的病假工资等等。2008年3月31日，李庆签字确认收到并且阅读了理解了公司《员工手册》的各项条款，愿意遵守和执行手册包含的全部条款。2012年10月起，东浩公司根据相关薪酬规定将李庆的月岗位工资标准由3，400元调整为10，834元。东浩公司于每月20日以银行转账形式支付李庆当月工资。
东浩公司干部聘用办法规定，公司中层、科长主管级干部的聘用，根据每年绩效考核的情况，实行一年一聘制；对公司业绩造成不良者或违反公司规章制度者，可以降职使用；干部职位晋升或降职后，其工资待遇和福利应进行相应调整等等。2013年4月，东浩公司根据相关考核决定将李庆的工作岗位调整为科长。2013年5月起，东浩公司将李庆的月岗位工资标准调整为4，400元。
李庆于2013年4月11日起享受带薪年休假，直至2013年5月2日。自2013年5月8日起，李庆请病假未再上班。
李庆曾于2013年6月28日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求东浩公司支付2013年4月工资差额6，434元，支付2013年5月工资差额9，205元，按照原岗位及原工资待遇继续履行劳动合同。上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会于2013年8月21日作出浦劳人仲（2013）办字第5768号裁决书，裁决：东浩公司支付李庆2013年5月工资差额2，757.72元；对李庆要求东浩公司支付2013年4月工资差额6，434元的请求不予支持；对李庆要求东浩公司按照原岗位及原工资待遇继续履行劳动合同的请求不予处理。该仲裁裁决现已生效。
2013年8月22日上午，李庆向东浩公司递交一份辞职报告及2013年7月24日至8月20日的病假单，辞职报告内容为：“因你公司未与本人沟通协商的情况下，单方面变更劳动合同，无理由免去本人空运部副经理一职，并从2013年5月起克扣本人工资收入，在本人提出异议，公司不予理睬的情况下，我已申请劳动仲裁。现浦东仲裁已裁决，但公司并未依据劳动合同和裁决书相关内容履行，现本人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，提出辞职，并保留进一步维护正在遭受侵害的合法权益的权利”。
2013年8月21日，东浩公司向李庆邮寄一份解除劳动关系通知书，主要内容为李庆自2013年7月24日起未至公司工作，亦未按照公司规定要求办理任何请假手续，严重违反公司有关规章制度，公司决定自即日起解除与李庆的劳动关系等等。李庆于2013年8月22日中午收到该通知。
东浩公司已按照月岗位工资4，400元标准向李庆支付了2013年6月至8月的工资，实发金额分别为：6月工资1，629.50元、7月工资1，620.50元、8月工资1，620.50元（上述实发金额中已扣除李庆每月个人应缴纳的养老金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金及补充公积金985元）。
2013年9月10日，李庆向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求东浩公司支付2013年6月1日至2013年8月20日工资差额15，441元，支付解除劳动合同经济补偿金168，912元。上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会于2013年10月31日作出浦劳人仲（2013）办字第8275号裁决书，裁决：东浩公司支付李庆2013年6月1日至2013年8月20日工资差额12，369.82元，对李庆要求东浩公司支付解除劳动合同经济补偿金168，912元的请求不予支持。李庆不服仲裁裁决，诉至原审法院，请求判令东浩公司支付其2013年6月1日至2013年8月20日工资缺额15，441元、解除劳动合同经济补偿金311，168.50元。
原审法院认为，双方签订的劳动合同约定管理职务的岗位调整根据公司聘任考核制度执行，故东浩公司可以根据相关聘任考核制度对李庆的工作岗位作合理的调整。2013年4月，东浩公司根据相关考核决定将李庆的工作岗位由副经理调整为科长，并根据相关薪酬制度于2013年5月起对李庆的月岗位工资标准进行调整，故2013年5月起李庆薪酬标准的降低系由于李庆工作岗位的调整所导致。双方确实存在调岗的争议，但东浩公司并无故意克扣李庆薪资的主观恶意。李庆提交的辞职报告到达东浩公司在先，但李庆以东浩公司调岗减薪为由提出解除劳动合同，并不符合我国劳动合同法中规定的应当支付经济补偿金的情形，故对于李庆提出的要求东浩公司支付解除劳动合同经济补偿金311，168.50元的请求，原审法院不予支持。
对于李庆提出的2013年6月1日至2013年8月20日工资缺额15，441元的请求，根据本市相关规定，职工疾病休假或非因公负伤待遇高于本市上年度职工月平均工资的，可按本市上年度职工月平均工资计发。2013年6月1日至2013年8月20日期间李庆一直处于病假休息状态，仲裁裁决的2013年6月1日至2013年8月20日工资差额12，369.82元已高于该法定标准。东浩公司在仲裁裁决后未提起诉讼，可视为对该项仲裁裁决内容的服从，故东浩公司应当支付李庆2013年6月1日至2013年8月20日工资差额12，369.82元。
原审法院遂依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，判决：一、上海东浩外服国际物流有限公司于判决生效之日起十日内支付李庆2013年6月1日至2013年8月20日工资差额12，369.82元；二、驳回李庆要求上海东浩外服国际物流有限公司支付解除劳动合同经济补偿金311，168.50元的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
判决后，李庆不服，向本院提出上诉，请求撤销原审判决主文第二项，改判被上诉人东浩公司支付其解除劳动合同经济补偿金311，168.50元。李庆的主要理由为：根据双方劳动合同约定，东浩公司可依据聘任考核制度调岗降薪。依据东浩公司在原审中提交的相关制度，调岗的条件为对公司业务有不利影响或违反公司规章制度。李庆工作兢兢业业，对公司业绩有巨大贡献，根本没有不利影响。东浩公司未能举证证明其对李庆调岗降薪的合法性与合理性。在此情况下，应当认定东浩公司存在过错，具备恶意。原审法院认定东浩公司不存在故意克扣李庆薪资的主观恶意，存在不当。故请求依法改判。
被上诉人东浩公司不同意上诉人李庆的上诉请求。
本院经审理查明，原审认定事实正确，本院依法予以确认。
本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案中，上诉人李庆以其提出解除劳动合同符合劳动合同法规定的用人单位须支付经济补偿金的情形为由，要求被上诉人东浩公司支付解除劳动合同经济补偿金。但依据已查明事实，李庆所称东浩公司克扣工资，实为东浩公司因调整李庆工作岗位而对李庆工资标准进行的调整。东浩公司调整李庆工作岗位亦系出于双方劳动合同约定及公司干部聘用办法规定。原审法院认定东浩公司不存在故意克扣李庆薪资的主观恶意，本案情形不属于劳动合同法规定的劳动者即时解除劳动合同、用人单位须支付经济补偿金之法定情形，并无不当。故对李庆的上诉请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元，由上诉人李庆负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 金绍奇
代理审判员 钱文珍
代理审判员 孙少君
二〇一四年七月八日
书 记 员 张奇男
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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