四川省自贡市自流井区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）自流民初字第689号
原告雷桂华，女，1967年9月10日出生，汉族，自贡市人，住四川省自贡市自流井区。
委托代理人杨小英，四川宏宗律师事务所律师。
被告自贡市裕丰化肥厂，住所地四川省自贡市自流井区。
负责人王荣杨，厂长。
委托代理�罗志刚，四川新大律师事务所律师。
原告雷桂华诉被告自贡市裕丰化肥厂（以下简称裕丰化肥厂）劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月24日受理后，依法由代理审判员漆杏梅适用简易程序，于2014年3月5日、4月1日、6月16日公开开庭进行了审理。原告雷桂华及其委托代理人杨小英、被告自贡市裕丰化肥厂的法定代表人王荣杨、委托代理人罗志刚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：1996年，原告在被告处从事造粒工作，在工作期间，被告没有为原告购买社会保险，而且被告的工作时间也严重违反法律规定，影响了原告的身体健康。2013年合同到期后，被告不与原告签订劳动合同，原告要求被告支付经济补偿金未果。2013年7月20日，原告向自贡市自流井区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2014年1月20日自贡市自流井区劳动争议仲裁委员会驳回了原告的仲裁请求。因�，原告诉至本院，要求判决被告支付原告加班工资11，516.00元；支付原告年休工资5，758.00元；支付原告经济补偿金33，000.00元；支付原告未签订劳动合同的双倍工资22，000.00元；支付原告不能领取失业金的损失19，152.00元；判决被告为原告缴纳1996年1月到2013年6月的各种社会保险；被告承担本案的诉讼费。
被告自贡市裕丰化肥厂未提交书面答辩状，其在庭审中辩称：原告的请求均不能成立，应驳回原告的诉讼请求。被告在2008年到2010年期间，属于停产状态，同时由于化肥生产季节性强，用工方式是临时用工，依照劳动法的规定是不需要签订劳动合同的。原告主张的双倍工资不能成立，没有事实依据并超过了时效；原告主张的加班工资及年休工资不能成立，根据双方所签的劳动合同约定，劳动报酬实行计件工资制，工资根据工作量决定，所以不存在加班工资和年休工资；双方所签劳动合同于2013年5月31日到期后，被告在原劳动合同约定报酬基础上提高了计件报酬、全勤奖的标准，但原告仍然以工资低为由拒绝签劳动合同并辞职，原告主张的经济补偿金不能成立；原告与被告签订劳动合同的时候，原告自愿不参与个人投保，由被告每月支付原告110.00元保险费，原告要求被告缴纳社会保险金的理由也不能成立；原告在本次诉讼中增加了失业损失金的请求，该请求未经仲裁委仲裁，不属于本案审理的范围。
经审理查明，2000年1月1日，原告雷桂华与被告裕丰化肥厂签订劳动合同，约定原告自1999年12月31日至2000年12月31日在被告处工作，甲方（裕丰化肥厂）根据乙方（雷桂华）实际完成的产品产量按壹拾肆元／吨计付劳动报酬等。2007年12月28日，甲方自贡市自流井区国有资产经营投资有限责任公司与乙方被告裕丰化肥厂签订《拆迁房屋货币�偿协议》，约定：甲方经自贡市房地产管理局拆许字（2007）17号《拆迁许可证》批准，需拆迁乙方坐落在舒坪镇柏阳村3组的房屋2932.41平方米；乙方应于2007年12月29日前签订本合同并将公路红线内的被拆除房屋交甲方拆除，2008年4月30日前全部房屋腾空交甲方等。2008年1月至2011年5月，原告雷桂华在被告处造粒岗位工作，双方未签订劳动合同，期间，被告因拆迁短暂停产。2011年6月1日，原、被告再次签订劳动合同，约定：一、本合同的有效期为贰年，根据甲方工作需要，乙方同意在生产车间造粒岗位工作；二、工作时间根据行业特点由甲乙双方协商另行确定；三、劳动报酬根据行业特点和甲方实际情况，在本合同期内，劳动报酬实行计件工资＋全勤奖＋社保费用制。如乙方按月完成了甲方规定的工作时间及工作任务，计件制工资不到900元时，甲方按900元／月支付给乙�；四、乙方在本合同期间的养老、医疗、失业保险，乙方自愿选择，自行投保，所需保险费中社会统筹部分由甲方承担并已计入甲方支付给乙方的报酬中，若乙方需要甲方统一办理养老保险时，其保险费由甲方在乙方报酬中代扣代交等。同日，雷桂华出具《申请》，载明：自贡市裕丰化肥厂，由于我打工不稳定，特别是打工单位不固定，因此，长期以来我本人的各项社会保险均选择个人参保方式向社保部门缴纳。为此，本人特申请在贵单位劳动合同关系存续期间，自愿不参加贵单位职工的社会保险统一参保，本人的各项社会保险由本人自行向社保部门投保，保险费用由本人自行承担。本人请求由贵单位应承担的社会保险统筹部分，直接按月110元计发给本人，不足部分由我补足。2013年6月25日，被告出具《通知》，载明：雷桂华，你与我厂签订的劳动合同已于2013年5月31日到期，合同到期后，我厂与你续签劳动合同相关事宜无法达成共识，为此，我厂决定不与你续签劳动合同。从即日起，你的一切行为均与我厂无关。2013年7月24日，原告向自贡市自流井区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付加班工资等93，394.00元及缴纳1996年1月到2013年6月的各种社会保险费。2014年1月20日自贡市自流井区劳动争议仲裁委员会作出自井劳人仲案（2013）239号仲裁裁决书：驳回原告雷桂华的仲裁请求事项。原告不服该仲裁裁决诉至本院，提出前述请求。
另查明，雷桂华的月均工资为2，098.06元。
以上事实有原告身份证、被告营业执照、《劳动合同》、《申请》、《通知》、工资表、自井劳人仲案（2013）239号仲裁裁决书、证人证言及当事人陈述等证据存卷佐证。
本院认为：2008年1月至2011年5月，原告在被告处工作，双方未签订书面劳动合同。期间，虽被告因拆迁短暂停产，但但双方仍然形成事实上的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”、第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，被告未与原告签订劳动合同，应当向原告支付双倍工资。但依据《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外”的规定，原告主张劳动合同的双倍工资的请求已过诉讼时效，本院不予支持。被告于2013年6月25日书面通知原告，被告不再与原告续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”规定，原告主张经济补偿金，本院予以支持。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，被告应支付原告按五个半月平均工资计算的经济补偿金，即11，539.33元。原告主张的加班工资、年休工资及不能领取失业保险金的损失的要求，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二�“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，原告未提供证据予以证实，本院不予支持。原告主张被告为其缴纳社会保险1996年1月到2013年6月的各种社会保险，不属于人民法院受案范围，本案不予处理。据此，依照《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第四十六条第（五）项、第四十七条、第八十二�、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：
一、被告自贡市裕丰化肥厂于本判决书生效之日起五日内支付原告古雷桂华经济补偿金11，539.33元；
二、驳回原告雷桂华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费减半收取为5.00元，由被告自贡市裕丰化肥厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于四川省自贡市中级人民法院。
代理审判员 漆 杏 梅
二〇一四年七月十六日
书 记 员 付思�