广东省珠海市金湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）珠金法民一初字第217号
原告舒平，女，汉族，住广东省珠海市斗门区。身份证号码：×××8381。
被告珠海市银科医学工程有限公司。住所地：珠海市金湾区。
法定代表人孙宜峰。
委托代理人徐奕超，广东华信达律师事务所律师。
委托代理人梁健豪，广东华信达律师事务所律师。
原告舒平诉被告珠海市银科医学工程有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2015年5月21日、2015年6月4日公开开庭进行审理。原告舒平，被告珠海市银科医学工程有限公司的委托代理人梁健豪、徐奕超到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方有争议的事项为第四项，其它事项双方无争议。
一、入职时间：2013年1月4日。
二、劳动合同签订时间：原、被告于2013年4签订劳动合同书，合同期限自2013年4月3日至2016年6月3日。
三、原告的岗位及工资标准：原告的职位为外贸专员，工资标准为珠海市最低标准工资加计件、绩效考核。原告实发月平均工资为3300元。
四、双方争议：1、被告是否应支付原告2014年7月、8月工资6，600元。2、被告是否应支付原告产假工资差额4842.5元。3、被告是否应支付原告违法解除劳动合同赔偿金16，500元。
五、申请仲裁时间：2015年1月22日。
六、仲裁请求：1、被告支付原告2014年7、8月份工资6600元；2、被告支付原告生育津贴差额4842.5元；3、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金16，500元。
六、仲裁结果：一、被告于本裁决生效之日起三日内支付原告2014年7月、8月工资差额4162.33元、生育津贴差额4842.5元。二、驳回原告的其他仲裁请求。
七、原告的诉讼请求：1、被告支付原告2014年7月、8月份工资6600元；2、被告支付原告产假工资差额4842.5元；3、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金16500元（3300元／月×2.5月×2倍）。
裁决结果
本院认为，双方对本案无争议的事项，本院予以确认，本案争议的焦点：一、关于原告2014年7月、8月工资问题。原告自2014年8月18日开始休产假，于2014年9月9日剖宫产生育。2014年12月8日原告提出续产假至2015年1月24日，被告批复休至2015年1月7日止。原告共休产假143天（产假98天＋剖宫产30天＋晚育15天），根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定，原告产假的天数符合法律规定。根据《珠海市人民政府关于印发职工生育保险办法的通知》第十七条的规定：“依照《广东省人口与计划生育条例》规定享受增加的产假期间和增加的计划生育手术休假期间，职工不享受生育津贴，由用人单位按照规定发放工资。”因此，原告晚育假15天的工资应由用人单位按规定发放。原告自2014年7月1日至2014年8月17日正常上班，原告主张被告支付2014年7月、8月工资，因被告应支付原告15天晚育假工资，因此对于原告15天晚育假工资可计算入内，被告应支付原告两个月的工资。原告实发工资为3300元／月，被告对此无异议。被告于2015年1月23日支付原告2014年7月、8月工资2437.67元，被告仍应支付原告2014年7月、8月工资差额4162.33元（3300元／月×2月-2437.67元）。二、关于原告产假工资差额问题。根据《珠海市人民政府关于印发职工生育保险办法的通知》第十六条、第十八条的规定，原告享受生育津贴的天数为128天（生育的98天。其中剖腹产、难产的，增加30天）。根据《珠海市人民政府关于印发职工生育保险办法的通知》第十九条第二款的规定：“市社会保险经办机构已支付参保职工生育津贴的，视同用人单位已经支付其相应数额的假期工资。生育津贴标准低于参保职工原工资标准的，用人单位应当将差额支付给参保职工。”原告已从市社会保险经办机构领取2014年9月9日至2014年12月31日的生育津贴，每月2165.04元。被告应支付原告生育津贴差额4842.5元（3300元／月÷30天×128天-2165.04元÷30天×128天）。三、关于违法解除劳动合同赔偿金问题。原告曾因剖宫产及晚育向被告提出延长假期，被告同意原告假期延长至2015年1月7日止。2015年1月8日原告回到被告单位，原告称被告劝其离职，未安排原岗位给其工作。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，因原告没有证据证明，本院不予支持。2015年1月9日后原告没有再回被告公司上班，被告的行政管理制度第五十八条规定，连续无故旷工2个工作日以上或间断无故旷工2日级以上屡教不改，未签订服务承诺书、竞业协议者按自动离职处理。被告于2013年1月7日对原告进行入职规章培训。被告没有违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，对原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十八条、第八十七条，《女职工劳动保护特别规定》第七条、第八条，《珠海市人民政府关于印发职工生育保险办法的通知》第十六条、第十七条、第十八条、第十九条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告珠海市银科医学工程有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内支付原告舒平2014年7月、8月份工资差额4162.33元；
二、被告珠海市银科医学工程有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内支付原告舒平生育津贴差额4842.5元；
如果未按本判决在指定的期间履行上述判决的给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的利息。
如果未按上述判决期限支付金钱义务的，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息；
三、驳回原告舒平的其他诉讼请求；
如果未按上述判决期限支付金钱义务的，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息；
本案受理费减半收取人民币5元，由被告珠海市银科医学工程有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。
代理审判员 姜 欣
二〇一五年七月六日
书 记 员 何洪标
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
《珠海市人民政府关于印发职工生育保险办法的通知》
第十六条生育津贴是参保职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。参保职工有下列情形之一的，享受生育津贴：
（一）女职工享受《女职工劳动保护特别规定》、《广东省女职工劳动保护实施办法》规定的产假。具体支付期限为：
（1）生育的，98天。其中剖腹产、难产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加15天。
（2）怀孕未满16周流产的，15天。
（3）怀孕满16周流产的，42天。
（二）享受国家和省规定的计划生育手术休假。具体支付期限为：
（1）取出宫内节育器的，2天。
（2）放置宫内节育器的，3天。
（3）结扎输卵管的，21天。
（4）结扎输精管的，7天。
（三）法律、法规规定的其他情形。
第十七条依照《广东省人口与计划生育条例》规定享受增加的产假期间和增加的计划生育手术休假期间，职工不享受生育津贴，由用人单位按照规定发放工资。
第十八条生育津贴从分娩或施行计划生育手术之日起按照规定的假期计发。
生育津贴计算办法为：以参保职工分娩或施行计划生育手术时所在用人单位上年度职工月平均工资为基数，除以30再乘以规定的假期天数。
用人单位上年度职工月平均工资，按照用人单位上年度每月向市社会保险费征收机构申报的工资总额平均数，除以其每月参保职工的平均数确定。
用人单位无上年度职工月平均工资的，生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。用人单位本年度职工月平均工资参照用人单位上年度职工月平均工资计算方法计算。
第十九条第二款市社会保险经办机构已支付参保职工生育津贴的，视同用人单位已经支付其相应数额的假期工资。生育津贴标准低于参保职工原工资标准的，用人单位应当将差额支付给参保职工。《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
广东省珠海市金湾区人民法院
民事判决书
（2015）珠金法民一初字第217号
原告舒平，女，1982年3月22日出生，汉族，住广东省珠海市斗门区乾务镇盛兴三路8号乾城美景4栋2单元201房。身份证号码：513822198203228381。
被告珠海市银科医学工程有限公司。住所地：珠海市金湾区红旗工业区虹晖二路020号。
法定代表人孙宜峰。
委托代理人徐奕超，广东华信达律师事务所律师。
委托代理人梁健豪，广东华信达律师事务所律师。
原告舒平诉被告珠海市银科医学工程有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2015年5月21日、2015年6月4日公开开庭进行审理。原告舒平，被告珠海市银科医学工程有限公司的委托代理人梁健豪、徐奕超到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方有争议的事项为第四项，其它事项双方无争议。
一、入职时间：2013年1月4日。
二、劳动合同签订时间：原、被告于2013年4签订劳动合同书，合同期限自2013年4月3日至2016年6月3日。
三、原告的岗位及工资标准：原告的职位为外贸专员，工资标准为珠海市最低标准工资加计件、绩效考核。原告实发月平均工资为3300元。
四、双方争议：1、被告是否应支付原告2014年7月、8月工资6，600元。2、被告是否应支付原告产假工资差额4842.5元。3、被告是否应支付原告违法解除劳动合同赔偿金16，500元。
五、申请仲裁时间：2015年1月22日。
六、仲裁请求：1、被告支付原告2014年7、8月份工资6600元；2、被告支付原告生育津贴差额4842.5元；3、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金16，500元。
六、仲裁结果：一、被告于本裁决生效之日起三日内支付原告2014年7月、8月工资差额4162.33元、生育津贴差额4842.5元。二、驳回原告的其他仲裁请求。
七、原告的诉讼请求：1、被告支付原告2014年7月、8月份工资6600元；2、被告支付原告产假工资差额4842.5元；3、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金16500元（3300元／月×2.5月×2倍）。
裁决结果
本院认为，双方对本案无争议的事项，本院予以确认，本案争议的焦点：一、关于原告2014年7月、8月工资问题。原告自2014年8月18日开始休产假，于2014年9月9日剖宫产生育。2014年12月8日原告提出续产假至2015年1月24日，被告批复休至2015年1月7日止。原告共休产假143天（产假98天＋剖宫产30天＋晚育15天），根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定，原告产假的天数符合法律规定。根据《珠海市人民政府关于印发职工生育保险办法的通知》第十七条的规定：“依照《广东省人口与计划生育条例》规定享受增加的产假期间和增加的计划生育手术休假期间，职工不享受生育津贴，由用人单位按照规定发放工资。”因此，原告晚育假15天的工资应由用人单位按规定发放。原告自2014年7月1日至2014年8月17日正常上班，原告主张被告支付2014年7月、8月工资，因被告应支付原告15天晚育假工资，因此对于原告15天晚育假工资可计算入内，被告应支付原告两个月的工资。原告实发工资为3300元／月，被告对此无异议。被告于2015年1月23日支付原告2014年7月、8月工资2437.67元，被告仍应支付原告2014年7月、8月工资差额4162.33元（3300元／月×2月-2437.67元）。二、关于原告产假工资差额问题。根据《珠海市人民政府关于印发职工生育保险办法的通知》第十六条、第十八条的规定，原告享受生育津贴的天数为128天（生育的98天。其中剖腹产、难产的，增加30天）。根据《珠海市人民政府关于印发职工生育保险办法的通知》第十九条第二款的规定：“市社会保险经办机构已支付参保职工生育津贴的，视同用人单位已经支付其相应数额的假期工资。生育津贴标准低于参保职工原工资标准的，用人单位应当将差额支付给参保职工。”原告已从市社会保险经办机构领取2014年9月9日至2014年12月31日的生育津贴，每月2165.04元。被告应支付原告生育津贴差额4842.5元（3300元／月÷30天×128天-2165.04元÷30天×128天）。三、关于违法解除劳动合同赔偿金问题。原告曾因剖宫产及晚育向被告提出延长假期，被告同意原告假期延长至2015年1月7日止。2015年1月8日原告回到被告单位，原告称被告劝其离职，未安排原岗位给其工作。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，因原告没有证据证明，本院不予支持。2015年1月9日后原告没有再回被告公司上班，被告的行政管理制度第五十八条规定，连续无故旷工2个工作日以上或间断无故旷工2日级以上屡教不改，未签订服务承诺书、竞业协议者按自动离职处理。被告于2013年1月7日对原告进行入职规章培训。被告没有违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，对原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十八条、第八十七条，《女职工劳动保护特别规定》第七条、第八条，《珠海市人民政府关于印发职工生育保险办法的通知》第十六条、第十七条、第十八条、第十九条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告珠海市银科医学工程有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内支付原告舒平2014年7月、8月份工资6600元；
二、被告珠海市银科医学工程有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内支付原告舒平生育津贴差额4842.5元；
如果未按本判决在指定的期间履行上述判决的给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的利息。
如果未按上述判决期限支付金钱义务的，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息；
三、驳回原告舒平的其他诉讼请求；
本案受理费减半收取人民币5元，由被告珠海市银科医学工程有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。
代理审判员姜欣
二○一五年七月六日
书记员何洪标
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
《珠海市人民政府关于印发职工生育保险办法的通知》
第十六条生育津贴是参保职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。参保职工有下列情形之一的，享受生育津贴：
（一）女职工享受《女职工劳动保护特别规定》、《广东省女职工劳动保护实施办法》规定的产假。具体支付期限为：
（1）生育的，98天。其中剖腹产、难产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加15天。
（2）怀孕未满16周流产的，15天。
（3）怀孕满16周流产的，42天。
（二）享受国家和省规定的计划生育手术休假。具体支付期限为：
（1）取出宫内节育器的，2天。
（2）放置宫内节育器的，3天。
（3）结扎输卵管的，21天。
（4）结扎输精管的，7天。
（三）法律、法规规定的其他情形。
第十七条依照《广东省人口与计划生育条例》规定享受增加的产假期间和增加的计划生育手术休假期间，职工不享受生育津贴，由用人单位按照规定发放工资。
第十八条生育津贴从分娩或施行计划生育手术之日起按照规定的假期计发。
生育津贴计算办法为：以参保职工分娩或施行计划生育手术时所在用人单位上年度职工月平均工资为基数，除以30再乘以规定的假期天数。
用人单位上年度职工月平均工资，按照用人单位上年度每月向市社会保险费征收机构申报的工资总额平均数，除以其每月参保职工的平均数确定。
用人单位无上年度职工月平均工资的，生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。用人单位本年度职工月平均工资参照用人单位上年度职工月平均工资计算方法计算。
第十九条第二款市社会保险经办机构已支付参保职工生育津贴的，视同用人单位已经支付其相应数额的假期工资。生育津贴标准低于参保职工原工资标准的，用人单位应当将差额支付给参保职工。《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。