北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）二中民终字第07021号
上诉人（原审原告）李玉娟，女，1973年9月15日出生。
委托代理人生振华（李玉娟之夫），1971年12月12日出生。
被上诉人（原审被告）北京中宏润禾种业有限公司，住所地北京市丰台区张仪村路99号。
法定代表人冯宝金，经理。
委托代理人张玉贵，北京市和景律师事务所律师。
委托代理人张文斌，北京市和景律师事务所律师。
上诉人李玉娟因劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2013）丰民初字第13840号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2013年7月，李玉娟起诉至原审法院称：我原系北京中宏润禾种业有限公司（以下简称中宏润禾公司）职工。我于1995年7月毕业于北京市农业学校，至2012年1月31日一直受聘于中宏润禾公司。我在中宏润禾公司认真工作，兢兢业业，一直服从单位领导的安排。我因为所学专业与中宏润禾公司相符，工作感觉很稳定，所以导致我多年没有再进修学历，精力都投放在工作上，安心本职工作，即使在单位工作环境恶劣的条件下（冬季原销售门市、加工车间最高温度不足10℃，夏季门市生煤火做饭，化肥、农药味道混合一起，长期接触有毒农药），我也从未想过离职。然而中宏润禾公司却无视相关的劳动法律、法规的强制性规定，从不支付我加班费、劳保福利，不按实际工资缴纳五险一金，节假日、公休日、生育期、病假期间不支付基本工资，侵害了我的合法权益。2012年1月20日，中宏润禾公司安排我在春节假日里（正月初四）值班，我提出节假日加班费，引起中宏润禾公司领导大怒，在2012年1月21日职工大会上公开声明，要加班费的职工请另谋职业。2012年2月2日春节假期后第一天上班，我找领导谈话，中宏润禾公司要求我签署中宏润禾公司提供的《协议书》办理辞职手续。解除劳动合同并非我自愿，我也不曾向中宏润禾公司上交自己书写的辞职信，是迫于无奈才签署由中宏润禾公司提供的《协议书》，但是我自始至终没有放弃自己应得的补偿金。此外，我在中宏润禾公司没有接触电脑的机会，所以协议书也不是我自己提交。我在中宏润禾公司一直从事门市销售、库房管理、种子检验、物流发货等职务，中宏润禾公司在午休时间和节假日总是安排我值班，由组长排好班次，以纸质方式张贴在办公室墙上，同时备份一份交给中宏润禾公司的书记，这是公司员工众所周知的事情。中宏润禾公司一直从事农药销售，而我一直都与农药有直接的接触，其中包括高毒农药。2002年10月，因中宏润禾公司从事鼠毒强的销售，我与另外两名同事被玉泉营派出所拘留，这也是公司众所周知的事情。中宏润禾公司的农药库账目可以证明中宏润禾公司销售高毒农药。2012年1月，我除了元旦、周六日、春节假休息之外，不存在病假、事假、旷工等情况，但中宏润禾公司仅向我支付14.5天的工资1705.93元。我在职期间，中宏润禾公司从未给我缴纳过住房公积金，我也未享受到中宏润禾公司的劳保福利。综上，我起诉要求：1、中宏润禾公司赔偿我解除劳动合同的赔偿金41083.39元；2、中宏润禾公司赔偿我1995年7月1日至2012天1月31日平时延时加班848小时的加班工资17871.6元；3、中宏润禾公司赔偿我1995年7月1日至2012年1月31日平均每年法定节假日加班3天、共计加班48天的加班工资16185.6元；4、中宏润禾公司赔偿我1995年7月1日至2012年1月31日应休年假120天的工资40464元；5、中宏润禾公司赔偿我1999年1月21日至4月11日共计90天生育期工资355.7元；6、中宏润禾公司赔偿我1995年7月1日至2012年1月31日期间的防暑降温费9920元；7、中宏润禾公司赔偿我1995年7月1日至2012年1月31日期间因我接触农药的特殊岗位补贴59700元；8、中宏润禾公司赔偿我1995年7月1日至2012年1月31日期间的交通补助费19900元；9、中宏润禾公司支付我2012年1月工资710.74元；10、中宏润禾公司支付我2002年1月至2012年1月的住房公积金35090元；11、中宏润禾公司赔偿我1995年7月1日至2012年1月在职期间的取暖费28592元。
中宏润禾公司辩称：1、基于李玉娟申请、我公司同意，双方达成一致解除劳动合同，故李玉娟的请求缺乏法律依据，应予驳回。2、李玉娟不存在加班事实。李玉娟主张防暑降温费和交通补助没有事实和法律依据。李玉娟的职位是种子检验员，并未从事接触农药工作岗位，其主张特殊岗位补贴没有事实和法律依据。3、关于未休年休假的工资报酬和产假期间的工资差额，我公司同意劳动仲裁的裁决结果。4、李玉娟主张2012年1月工资、住房公积金及取暖费等请求，没有经过劳动仲裁前置程序。综上，我公司同意劳动仲裁的裁决结果，不同意李玉娟的诉讼请求。
原审法院经审理认为：当事人对自己的主张，有责任提供证据；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，李玉娟主张中宏润禾公司未安排其享受带薪年休假，中宏润禾公司未提供李玉娟申请仲裁之前两年的工资支付记录及考勤记录；现中宏润禾公司表示同意仲裁裁决关于支付李玉娟2008年1月至2011年12月未休带薪年休假工资8360.4元的裁决结果，法院对此予以确认。李玉娟主张1999年1月21日至4月11日期间的生育期工资355.7元，中宏润禾公司同意支付，法院对此亦予以确认。另根据已查明的事实，李玉娟与中宏润禾公司于2012年1月31日签订《协议书》，载明李玉娟根据其本人意愿，自愿同中宏润禾公司解除劳动关系；现李玉娟主张上述协议是在违背其真实意愿的情况下被迫签订的，但未就此提供证据予以证明，故对李玉娟主张违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，法院不予支持。李玉娟主张中宏润禾公司安排其平时延时加班共计848小时，法定休假日加班共计48天，中宏润禾公司对此不予认可，李玉娟未提供证据证明其主张；故对李玉娟主张延时加班工资及法定休假日加班工资的诉讼请求，法院不予支持。李玉娟主张防暑降温费、特殊岗位补贴以及交通补助费，亦未提供证据予以证明，故对李玉娟的上述诉讼请求，法院亦不予支持。李玉娟主张2012年1月工资、2002年1月至2012年1月住房公积金以及1995年7月1日至2012年1月取暖费等诉讼请求，未经劳动争议仲裁前置程序，法院对此不予处理。综上，原审法院于2014年5月判决：一、北京中宏润禾种业有限公司于判决生效后七日内给付李玉娟二○○八年一月至二○一一年十二月期间未休年休假的工资报酬八千三百六十元四角。二、北京中宏润禾种业有限公司于判决生效后七日内给付李玉娟一九九九年一月二十一日至一九九九年四月十一日产假期间的工资差额三百五十五元七角。三、驳回李玉娟的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，李玉娟不服原审判决，持其原诉理由上诉至本院，要求撤销原审判决，依法改判中宏润禾公司支付其：1、解除劳动合同的赔偿金41083.39元；2、1995年7月1日至2012天1月31日平时延时加班848小时的加班工资17871.6元；3、1995年7月1日至2012年1月31日平均每年法定节假日加班3天、共计加班48天的加班工资16185.6元；4、1995年7月1日至2012年1月31日应休年假120天的工资40464元；5、1995年7月1日至2012年1月31日期间的防暑降温费9920元；6、1995年7月1日至2012年1月31日期间因接触农药的特殊岗位补贴59700元；7、1995年7月1日至2012年1月31日期间的交通补助费19900元；8、2012年1月工资710.74元；9、2002年1月至2012年1月的住房公积金35090元；10、1995年7月1日至2012年1月在职期间的取暖费28592元；11、1995年7月至2011年12月份住房公积金4646.13元；12、1998年12月21日至1999年1月20日工资217元。中宏润禾公司同意原审判决。
经审理查明：李玉娟主张其于1995年7月1日入职中宏润禾公司，双方于2008年1月1日签订了无固定期限劳动合同。李玉娟提交的劳动合同书显示用人单位为北京卢沟桥农业技术服务中心，该合同约定李玉娟担任种子检验员岗位，执行标准工时制；北京卢沟桥农业技术服务中心为李玉娟提供的福利待遇包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。李玉娟称北京卢沟桥农业技术服务中心系于2011年名称变更为中宏润禾公司，中宏润禾公司未对此提出异议。
2012年1月31日，李玉娟与中宏润禾公司签订《协议书》，内容为：李玉娟根据本人意愿，自愿同中宏润禾公司解除劳动关系，双方劳动合同自2012年1月31日终止；双方解除劳动合同后，中宏润禾公司支付李玉娟工资至2012年1月31日，工资按2011年工资标准计算等。
李玉娟主张因其向中宏润禾公司主张加班工资，中宏润禾公司要求其离职，上述《协议书》是在违背其真实意愿的情况下被迫签订的；中宏润禾公司对李玉娟的主张不予认可，另主张李玉娟提交了辞职申请，但未向法院提交其公司主张的辞职申请。李玉娟主张中宏润禾公司安排包括其在内的四名员工中午12时至14时期间轮流值班，并于每个法定休假日均安排员工值班，其在职期间延时加班共计848小时，法定休假日加班共计48天；中宏润禾公司对李玉娟的上述主张不予认可，李玉娟未提供证据予以证明。李玉娟主张中宏润禾公司未安排其享受带薪年休假，中宏润禾公司未提供李玉娟申请仲裁之前两年的工资支付记录及考勤记录。李玉娟主张防暑降温费、特殊岗位补贴以及交通补助费，中宏润禾公司对此亦不予认可，李玉娟亦未提供证据证明其主张。
另查：2012年3月26日，李玉娟以中宏润禾公司为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台区仲裁委）申请仲裁，要求中宏润禾公司支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金41083.39元；2、1999年1月21日至4月11日产假期间（10天）的工资差额355.7元；3、1995年7月1日至2012天1月30日平时延时（848小时）的加班工资17871.6元；4、1995年7月1日至2012年1月30日法定假日（48天）的加班工资16185.6元；5、2008年1月至2012年1月未休年休假的工资37092元；6、1995年7月1日至2012年1月30日的防暑降温费9920元；7、1995年7月1日至2012年1月30日的岗位补贴（吸毒费）59700元；8、1995年7月1日至2012年1月30日的交通补助费19900元。2013年7月15日，丰台区仲裁委作出京丰劳仲字（2012）第1319号裁决书，裁决：1、中宏润禾公司于裁决生效之日起10日内支付李玉娟2008年1月至2011年12月未休带薪年休假的工资8360.4元；2、中宏润禾公司于裁决生效之日起10日内支付李玉娟1999年1月21日至4月11日产假期间（10天）的工资差额355.7元；3、驳回李玉娟的其他仲裁请求。中宏润禾公司表示同意上述裁决结果。
上述事实，有劳动合同书、协议书、京丰劳仲字（2012）第1319号裁决书及双方当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。根据本案查明的事实，李玉娟与中宏润禾公司于2012年1月31日签订《协议书》，该协议书载明李玉娟自愿同中宏润禾公司解除劳动关系，李玉娟虽主张上述协议是在违背其真实意愿的情况下被迫签订的，但未提交证据予以证明，故李玉娟与中宏润禾公司应系协商一致解除劳动关系，现李玉娟主张中宏润禾公司支付其违法解除劳动关系赔偿金，依据不足，本院不予支持。中宏润禾公司虽主张李玉娟提交了辞职申请，但未提交相应证据，如李玉娟要求中宏润禾公司支付解除劳动关系补偿金，可另案主张。关于李玉娟主张的1995年7月1日至2012年1月31日期间未休年假工资，因其劳动仲裁中主张的系2008年1月至2012年1月期间的未休年假工资，仲裁裁决中宏润禾公司支付李玉娟2008年1月至2011年12月未休带薪年休假工资8360.4元后，中宏润禾公司同意仲裁裁决未起诉，且仲裁裁决的数额不低于依据法律规定应当支付的数额，故原审法院对此予以确认，处理正确。至于李玉娟主张的2008年1月之前的未休年假工资，因未经仲裁前置程序，本院不予处理。李玉娟对其主张的加班费、防暑降温费、特殊岗位补贴以及交通补助费未提交证据予以证明，故原审法院不予支持，正确。李玉娟主张2012年1月工资以及1995年7月1日至2012年1月取暖费等诉讼请求，未经仲裁前置程序，原审法院对此不予处理，正确。李玉娟主张的1995年7月至2011年12月住房公积金4646.13元及1998年12月21日至1999年1月20日工资217元系上诉后新提出的诉讼请求，中宏润禾公司不同意支付，本院不予处理。另，李玉娟主张的2002年1月至2012年1月住房公积金以及1995年7月至2011年12月住房公积金，不属于人民法院受案范围，本院亦不予处理。综上，原判正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一、二审案件受理费各10元，均由李玉娟负担（均已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 艳
代理审判员 侯晨阳
代理审判员 宋 鹏
二〇一四年八月二十日
书 记 员 付鑫裕