新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新01民终4591号
上诉人（原审原告）：新疆惠众农业科技股份有限公司。住所地：新疆乌鲁木齐经济技术开发区。
法定代表人：陈毓琦，新疆惠众农业科技股份有限公司董事长。
委托诉讼代理人：崔瑞强，男，1972年1月24日出生，汉族，新疆惠众农业科技股份有限公司法务部主任，住乌鲁木齐市经济技术开发区。
委托诉讼代理人：刘晓云，女，1991年4月27日出生，锡伯族，新疆惠众农业科技股份有限公司员工，住乌鲁木齐市经济技术开发区。
被上诉人（原审被告）刘某某，女，1971年1月22日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市新市区。
委托诉讼代理人：马晓琴，新疆鼎卓律师事务所律师。
委托诉讼代理人：黄倩，新疆鼎卓律师事务所实习律师。
上诉人新疆惠众农业科技股份有限公司（下称惠众公司）因与被上诉人刘某某劳动争议一案，不服乌鲁木齐市头屯河区人民法院（2016）新0106民初1421号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月1日立案后，依法组成合议庭于2016年12月19日公开开庭审理了本案，上诉人惠众公司的委托诉讼代理人崔瑞强、被上诉人刘某某的委托代理人马晓琴到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
惠众公司的上诉请求：1：依法撤销一审判决，改判支持我公司的全部诉讼请求，即：不支付刘某某2016年3月工资4200元及2016年4月（1至11日）工资1351.7元；不支付刘某某未签订劳动合同二倍工资差额6372.4元；不为刘某某补缴2016年2月至2016年3月的社会保险费及期间的利息；不支付刘某某解除劳动关系补偿金2100元；2、本案的一、二审诉讼费由刘某某负担。事实和理由：1、一审判决认定刘某某到我公司任职财务总监事实有误，我公司提交的入职登记表、营业执照均能够证实刘某某当初入职的单位系新疆普利通农业科技有限公司，而非我公司；2、因刘某某入职的单位并非我公司，故我公司无义务为其缴纳社保费，原审法院判决我公司为刘某某补缴社保费缺乏法律依据；3、我公司现法定代表人陈毓琦在2016年3月3日之前的身份为新疆普利通农业科技有限公司股东，2016年3月25日其向刘某某银行卡所汇款项4257.50元不应认定为我公司向刘某某支付的2016年2月的工资；4、刘某某与我公司并未建立劳动关系，一审法院判决我公司向刘某某支付解除劳动关系的经济补偿金错误。
刘某某辨称，惠众公司与新疆普利通农业科技有限公司法定代表人是同一人，两家公司的股东也相同，系关联公司，惠众公司认可新疆普利通农业科技有限公司向我支付了工资，同时对我提交的惠众公司的通讯录的真实性亦无异议，该通讯录中载明我隶属于惠众公司财务科，惠众公司法定代表人陈毓琦于2016年3月25日向我支付了2016年2月的工资，以上事实能够证实我与惠众公司之间存在劳动关系。我在惠众公司任职期间，惠众公司未与我签订书面劳动合同，未为我缴纳社会保险费，拖欠我的3月及4月的工资的事实存在，一审法院判决认定事实清楚，判决正确，请求二审法院予以维持。
惠众公司向一审法院起诉请求：1、不支付刘某某2016年3月工资4200元及2016年4月（1日至11日工资）工资1351.7元；2、不支付刘某某未签订劳动合同二倍工资差额6372.4元；3、不为刘某某补缴2016年2月至2016年3月的社会保险费及期间的利息；4、不支付刘某某解除劳动关系的补偿金2100元。
一审法院判决认定事实：2016年1月25日刘某某入职惠众公司担任财务总监一职，双方未签订书面劳动合同，惠众公司未为刘某某缴纳社会保险费。2016年4月11日，刘某某从惠众公司离职。2016年3月25日，惠众公司法定代表人陈毓琦向刘某某银行卡打入2016年2月工资4257.5元。一审法院认为，一、双方劳动关系的认定，惠众公司、刘某某虽没有签订书面的劳动合同，但从刘某某提供的惠众公司通讯录、惠众公司法定代表人向刘某某发放工资的行为可以认定，刘某某与惠众公司之间存在劳动关系。二、关于支付2016年2月、3月、4月拖欠工资的问题，原审法院认为，刘某某称其每月工资6000元，并向原审法院递交了其和王晓春的谈话录音资料，惠众公司对此不予确认，因通话人王晓春未到庭，无法确认该份录音的真实性，刘某某又未提供其他证据进行印证，故刘某某月工资标准以惠众公司向刘某某银行卡打入的金额4257.5元为准，由此认定2016年2月刘某某工资已足额发放。惠众公司应支付刘某某2016年3月工资4257.5元、4月工资1370.23元（4257.5元÷21.75天×7个工作日）。三、关于支付拖欠工资经济补偿金问题，由于惠众公司不属于无故拖欠刘某某工资，不适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，故刘某某该项诉求，原审法院不予支持。四、关于未签订劳动合同的二倍工资问题，由于惠众公司未与刘某某签订劳动合同违反劳动合同法的规定，故惠众公司应于2016年2月25日开始向刘某某支付未签订劳动合同的二倍工资至2016年4月11日止，计6459.66元（4257.5元÷21.75天×33个工作）。五、关于加班费的问题，由于刘某某提供的证据不能证明其加班的事实，故该项诉求，原审法院不予支持。六、关于补缴社保的问题，按照劳动法规定，当月工作不足15日，可不予补缴社保，故惠众公司应为刘某某补缴2016年2月至2016年3月的社会保险费，期间的利息由惠众公司承担。七、关于支付解除劳动合同经济补偿金的问题，刘某某工作2个月余，惠众公司应支付刘某某解除劳动合同经济补偿金2128.75元。一审法院判决：一、新疆惠众农业科技股份有限公司支付刘某某拖欠2016年3月工资4257.5元、拖欠4月工资1370.23元；二、新疆惠众农业科技股份有限公司支付刘某某未签订劳动合同二倍工资6459.66元；三、新疆惠众农业科技股份有限公司支付刘某某解除劳动合同经济补偿金2128.75元（4257.5元÷2）；四、新疆惠众农业科技股份有限公司为刘某某补缴2016年2月至2016年3月的社会保险费，期间的利息由惠众公司新疆惠众农业科技股份有限公司承担；五、驳回刘某某的其他诉讼请求。
二审中，上诉人惠众公司针对刘某某与其公司之间不存在劳动关系而是与新疆普利通农业科技有限公司之间建立了劳动关系的主张向法院提交了加盖“新疆普利通农业科技有限公司”印章的证明一份，载明：“由于新疆普利通农业科技有限公司财务人员因身体不适请假，不在办公室，所以由陈毓琦代发新疆普利通农业科技有限公司2016年2月至2016年6月公司员工工资”。被上诉人刘某某对上述证据所证明的事实不予认可。本院经审查认为，惠众公司的法定代表人陈毓琦于2016年5月7日之前为新疆普利通农业科技有限公司的股东，之后为新疆普利通农业科技有限公司的法定代表人，惠众公司与新疆普利通农业科技有限公司系关联公司，且新疆普利通农业科技有限公司并未出庭证明该证明的真实性，故本院对新疆普利通农业科技有限公司出具的该证明的真实性不予确认。
对当事人二审争议的事实，本院认定如下：新疆普利通农业科技有限公司于2009年12月7日成立，公司股东为陈毓琦、李三广，该公司住所地为乌鲁木齐市新市区二工乡三工村七组安吉二巷11号。2015年3月27日，李三广任新疆普利通农业科技有限公司法定代表人。2016年5月7日，新疆普利通农业科技有限公司法定代表人由李三广变更为陈毓琦。惠众公司于2015年7月10日成立，该公司法定代表人为陈毓琦。
惠众公司提交的新疆普利通农业科技有限公司2016年2月的工资发放表中陈毓琦、李三广、刘某某等均在名册中。在本案审理过程中，惠众公司未提交其公司的考勤表及工资发放表。
其余事实与原审法院判决认定事实一致。
本院认为，一、关于刘某某是与惠众公司还是与新疆普利通农业科技有限公司之间存在劳动关系的问题，本院认为，刘某某在本案中主张其与惠众公司之间建立了劳动关系，并未主张其与新疆普利通农业科技有限公司之间亦存在劳动关系，刘某某在本案审理过程中向法院提交的惠众公司无异议的通讯录载明刘某某隶属于惠众公司财务科，刘毓琦于2016年5月7日由新疆普利通农业科技有限公司股东变更登记为新疆普利通农业科技有限公司法定代表人的事实并不能排除作为惠众公司法定代表人的刘毓琦于2016年3月25日向刘某某银行卡打入刘某某2016年2月工资4257.5元系代表惠众公司所为。同时，在本案审理过程中，惠众公司并未提交其公司的工资发放表及考勤表以证明刘某某并非其公司员工，故原审法院判决确认刘某某与惠众公司之间存在劳动关系并无不当。惠众公司称其公司与刘某某之间不存在劳动关系的上诉理由，缺乏相应的事实和法律依据，故本院不予支持；
二、惠众公司在本案审理过程中未提交应由用人单位掌握管理的其公司的工资发放表及考勤表，亦未提交证据证实其公司已向刘某某支付了2016年3月及4月的工资，故原审法院判决惠众公司向刘某某支付2016年3月工资4257.5元以及至4月的工资1370.23元，符合法律规定。惠众公司称其不应向刘某某支付拖欠工资的上诉理由不能成立，本院不予支持；
三、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过十一个月。本案惠众公司未与刘某某签订书面劳动合同的事实存在，故应依法向刘某某支付未签订书面劳动合同二倍工资的未支付部分，原审法院判决惠众公司向刘某某支付自2016年2月25日至2016年4月11日未签订劳动合同的二倍工资未支付部分6459.66元（4257.5元÷21.75天×33个工作）并无不当。惠众公司称其不应向刘某某支付未签订劳动合同二倍工资未支付部分的上诉理由，缺乏事实和法律依据，本院不予支持；
四、《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。惠众公司作为用人单位，在与刘某某劳动关系存续期间未为刘某某缴纳各项社会保险费的事实存在，原审法院判决惠众公司按照社保经办机构核定的缴费基数和比例为刘某某补缴2016年2月至2016年3月期间的养老保险费和失业保险费,并承担期间的利息，符合法律规定。惠众公司称其不应承担为刘某某补缴社保费并承担期间利息责任的上诉理由，缺乏事实和法律依据，本院不予支持；
五、依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第（三）项、第四十六条第一款第（一）项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，在此情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。刘某某与惠众公司存在劳动关系期间，惠众公司未为刘某某缴纳各项社会保险费以及未及时足额支付劳动报酬的事实存在，原审法院判决惠众公司按刘某某的工资标准即4257.5元/月，向刘某某支付0.5个月工资标准的经济补偿金2128.75元（4257.5元×0.5个月），符合法律规定。惠众公司称其不应向刘某某支付经解除劳动关系的经济补偿金的上诉理由，缺乏事实和法律依据，故本院不予支持。
综上，原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元（新疆惠众农业科技股份有限公司已预交），由上诉人新疆惠众农业科技股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 鲍文林
审判员 崔晓东
审判员 韩 璟
二〇一六年十二月二十三日
书记员 公维锋