辽宁省沈阳市沈河区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）沈河民四初字第1264号
原告：马力群，男，1953年8月11日出生，汉族。
委托代理人：田中华，辽宁恒敬律师事务所律师。
被告：沈阳老边饺子馆。组织机构代码证：11780962-0
投资人：崔韬。
委托代理人：李元元，该公司法律顾问。
原告马力群与被告沈阳老边饺子馆劳动争议一案，本院于2013年8月21日受理后，依法组成由审判员曲莹担任审判长并主审，代理审判员王艳辉、人民陪审员王新参加评议的合议庭，公开开庭进行了审理。原告马力群及委托代理人田中华，被告沈阳老边饺子馆代理人李元元到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告马力群称，原告1970年上班，在沈河饭店（后改为盛京饭店、老边饺子馆）工作。2003年末转制，原告留下，被告发给原告2份合同（空白的）让签名写身份证号，后收回，内容未与原告协商，一直未向原告提供劳动合同文本。2003年至2005年3月原告的月工资是1，050元；2005年3月原告被迫调岗工资降至650元；2007年1月涨至800元；2008年1月涨至950元；2010年5月涨至1，150元。这期间工资下降，直接导致以工资为基数上缴的各项保险及公积金等的降低，给原告造成很大损失，原告要求补发差额工资和赔偿金18，250元。2005年3月在安保工作至2008年3月，原告与另外3人倒班，每四天轮一回，这4天中每人上一个24小时连上一个24小时连班，下班后第二天又上一个12小时夜班，4天每人工作了三十六小时，折算每天9小时，每星期63小时。原告要求被告支付这期间的日常加点及法定假日加班费36，637元。原告2008年3月至2013年8月在维修岗位上正常班。每天早8点半上班，晚6点下班，每天工作9.5小时，每周工作6天，休1天。这种工时制在原告单位上正常班的职工一直都这样。单位没有指纹打卡机，人脸识别打卡机，劳资部门掌握全部出勤记录。原告要求被告支付这期间的加班加点工资53，567元。原告从2008年至2013年8月从来没有休过带薪休假，原告要求被告支付应休未休带薪年假的工资报酬8，920元。现原告请求：1、返还劳动合同提请审查合同，支付工资差额及赔偿损失18，250元。2、支付2005年3月至2008年2月安保工作期间的加班费36，637元。3、支付2008年3月至2013年7月加班费53，567元。4、2008年至今的未休年假工资8，920元。5、诉讼费由被告承担。
被告沈阳老边饺子馆辩称，1、原告要求支付工资差额及赔偿损失，2005年沈阳市最低工资标准每月400元，2006年至2007年沈阳市最低工资标准每月年550元，2008年沈阳市最低工资标准每月700元，原告从单位领取的工资都高于沈阳市最低工资标准，并且从2005年开始单位以补助款的方式每月再发给原告款项，原告实际从单位领取的工资为1，050元，与原告陈述的不相符，因此原告要求支付工资差额及补偿的理由不成立。2、原告在2005年至2008年期间在单位做安保工作，由于工作性质和时间有特殊性，并参照关于企业实行不定时工作制和综合工时的办法第4条第3款的规定，因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，实行不定时工作职工的原告的工作时间实行不定时工作制，并且作为看收发室工作，4个人倒班，有倒班和休息时间，不存在超时工作的事情，因此，原告在做安保工作的时候不存在加班的情况。3、被告单位属于餐饮行业，根据沈阳市政府第30号令，沈阳市企业工资集体协商办法的规定，我们与沈阳市服务业工会签订了沈阳市餐饮行业工资专项集体合同，集体合同中关于工作时间的规定，不超过8个小时，平均每周工作时间不超过40小时，企业保证职工每周至少休息1日，因此，餐饮行业有它的特殊性，有较强的时间性，上午上班时间比较晚，中午休息时间比较长，原告作为维修工，工作时间是弹性的，不需要全天待在单位，单位对于没有休息的职工都安排了补休，单位也为原告的未休息的时间进行了补休。原告也没有证据证明每周工作超过了40小时，所以原告要求补偿加班费没有法律依据。4、单位对没有休年假的职工进行了调休。综上，请法庭驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告马力群于1997年开始在沈河饭店工作（被告单位前身）。2003年末，被告单位转制，原告留用，且双方签订了劳动合同。2003年至2005年3月原告月工资为1，050元、2005年4月开始工资为650元、2007年1月开始工资为800元、2008年1月开始工资为950元、2010年5月开始工资为1，150元。2005年3月至2008年3月，原告在单位收发室与另外三人一同从事收发安保工作。2008年3月至2013年8月原告在单位做维修工，正常上班。2008年至2013年8月原告未休年假。
上述事实，有当事人双方的陈述，且有沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书、社会保险查询卡、招商银行储蓄交易查询等证据，经庭审质证，在卷佐证，予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，原告主张的要求被告支付2003年至2010年5月因工资下降造成的工资差额，从原告自诉的其从2003年至2010年5月的工资收入来看，其每月的工资收入均达到了沈阳市最低工资标准，被告单位根据经营状况调整并确定本单位的工资水平，且未低于沈阳市最低工资，该作法不违反法律规定，故对原告的该项请求本院不予支持。对原告提出的返还合同及因工资收入下降导致原告社会保险基数的下降，造成损失，请求赔偿，其均不属人民法院受案范围，本院不予审理。对原告提出的关于2005年3月至2008年2月在单位收发室工作期间的加班费的给付主张，本院认为，原告在收发室工作期间是与其他四人轮流倒班，有时是白班，有时是夜班，且夜班打更期间不需要持续工作，其在岗时间与劳动强度明显不成正比，故不宜认定为加班。因此对原告提出的2005年3月至2008年2月的加班费的主张，本院亦不予支持。对原告提出的要求被告支付2008年3月至2013年8月休息日加班费的请求，原告在此期间在被告单位的负责维修工作，就休息日加班问题，原告向本院提供了部分“报修单”，上面虽有原告签名，但无单位负责人的签名，在维修结束后“报修单”上签字的人中，原告自述自己也不认识，是前台的服务员，且“报修单”没有标注年份，无法确认其具体的年份。此外，原告的工作就是维修，“维修单”只能表明原告做过哪些维修，不能证明原告所做的“维修”工作就是加班，故该证据不能证明原告关于加班的事实；对于出庭的两位证人证言，其中一位证人与原告不在一个店面工作，另一位证人陈述单位每周工作6天，自己节假日都领加班费，但对于原告是否领过加班费不清楚，而且该证人只是与原告在一起工作了一段时间，因此，该两位证人的证言亦不能证明原告休息日加班这一事实，因此该证据，本院不予采信。此外，关于休息日加班问题，原告未向本院提供相关的其他基础证据。对休息日加班问题被告抗辩，虽然有加班的情况，但该支付的加班费也都支付了，其他时间都安排维修工补休了，且维修工实行的是弹性工作，有活就干，无活就可休息。因此，本院认为，原告请求被告支付休息日加班费的主张，事实不清，证据不足，不能支持。对原告提出的关于未休年假的工资给付主张，因原告工作年限较长，其应休年假15天，对这样长时间的休假，被告未能向本院提供证据证明原告自2008年开始已休年假，根据国务院《职工带薪年休假条例》的规定，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，故对原告的该项诉讼请求，本院予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第四十七条之规定，判决如下：
一、被告沈阳老边饺子馆自本判决发生法律效力后十日内支付原告马力群2008年至2013年8月未休年假工资共计8，920元。
二、驳回原告马力群其他诉讼请求。
诉讼费10元，由被告沈阳老边饺子馆负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审 判 长 曲 莹
代理审判员 王艳辉
人民陪审员 王 新
二〇一四年三月三十一日
书 记 员 刘 程
本案判决所依据的相关法律规定
《中华人民共和国劳动法》
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第四十七条用人单位根据本单位的生活经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。