四川省泸州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）泸民终字第67号
上诉人（原审原告）泸州市乘风页岩空心砖厂。住所地泸州市江阳区华阳街道乘风村三社。
负责人唐开智，总经理。
委托代理人胡发廷，四川大律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）先文，男，汉族，1971年7月6日生，住四川省泸县。
委托代理人罗学军、徐强，四川蜀泸律师事务所律师。
上诉人泸州市乘风页岩空心砖厂因劳动争议纠纷一案，不服四川省泸州市江阳区人民法院（2014）江阳民初字第3260号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人泸州市乘风页岩空心砖厂的委托代理人胡发廷、被上诉人先文及其委托代理人徐强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明，被告先文于2013年2月起在原告泸州市乘风页岩空心砖厂工作，主要从事仓库管理工作，月平均工资约3000元（其中含社会保险费用415元），双方未签订劳动合同。2014年1月25日，原告泸州市乘风页岩空心砖厂以工作调整为由，安排被告先文在家等候安排。其后，原告泸州市乘风页岩空心砖厂口头通知辞退被告。事后，被告提出解除劳动合同，双方就相关经济补偿未能达成一致。2014年5月，被告向泸州市江阳区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、解除双方的劳动关系。2、原告支付被告未签订劳动合同的双倍工资29700元、解除劳动关系的经济补偿金4050元，2014年2月至5月工资10800元，合计44550元。2014年9月，劳动仲裁裁决书作出后，原告泸州市乘风页岩空心砖厂不服，遂诉至原审法院。诉讼中，原告提出鉴定申请，要求对被告出具的加盖有“泸州市乘风页岩空心砖厂”印章，证明被告自2013年2月在原告单位工作的《证明》上的印章的真伪进行鉴定。经双方选择确定，原审法院委托泸州科正司法鉴定中心进行鉴定。经鉴定，泸州科正司法鉴定中心作出鉴定意见认为，该《证明》上的“泸州市乘风页岩空心砖厂”印章印文与泸州市公安局《印章入网证》中“泸州市乘风页岩空心砖厂”样本印章印文是同一枚印章盖印。审理中，原告对其主张被告在原告单位属于自动离职的事实，未能举出相关证据。
原审法院认为，一、关于原、被告之间是否存在劳动关系以及是原告口头辞退被告，还是被告自动离职的事实。被告先文于2013年2月起在原告泸州市乘风页岩空心砖厂工作，双方未签订《劳动合同》。原告作为用人单位应当对劳动者的行为进行管理并根据劳动者的行为及时给予处理，劳动者自动离职，用人单位应当保有通知劳动者上班的告知通知，或者依据其规章制度对劳动者及时作出解除劳动关系或者处罚。同时、原告作为管理者，对员工非正常缺勤，应及时了解情况，询问原因，且用人单位掌管劳动者的考勤资料，客观上离证据较近，举证能力较强。为此，原告作为用人单位应当对辞退劳动者的合法性与合理性和劳动者自动离职的行为承担举证责任。本案中，原告提出被告在原告单位属自动离职的事实，因未举出有关证据，故原审法院依法不予采信。原审法院根据被告出具的加盖有泸州市乘风页岩空心砖厂印章，证明被告自2013年2月在原告单位工作的《证明》以及原、被告双方出具的被告的《工资表》等有关证据，认定原、被告之间存在事实劳动关系，且原告于2014年1月底口头通知辞退了被告，违法解除了双方的劳动关系。二、关于未签订劳动合同的二倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被告自2013年2月在原告单位工作。原告泸州市乘风页岩空心砖厂未与被告签订劳动合同。因此，原告泸州市乘风页岩空心砖厂依法应向被告先文支付自2013年3月起至2014年1月止，未签劳动合同的双倍工资。扣除被告已领取的28435元（（3000元／月-社会保险费用415元）×11个月）后，原告泸州市乘风页岩空心砖厂尚应支付被告28435元。三、关于经济补偿金及2014年2月至5月被告的工资问题。原告泸州市乘风页岩空心砖厂以工作调整为由，安排被告先文在家等候安排。其后，原告泸州市乘风页岩空心砖厂口头通知辞退被告，属违法解除或终止双方劳动关系的行为。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款关于“当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。”的规定，鉴于被告仅提出要求原告支付经济补偿金的主张，故原告泸州市乘风页岩空心砖厂应支付被告先文的经济补偿金2585元（（3000元／月-社会保险费用415元）×1个月）。对于被告提出原告应支付其2014年2月至5月的工资问题，鉴于泸州市江阳区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书未对此项请求作出裁决而支持被告的请求。仲裁裁决作出后，被告亦未在法定期限内起诉，故应视为认同裁决结果。因此，对被告现继续要求原告支付其2014年2月至5月工资的主张，原审法院依法不予支持。据此，为保护当事人的合法权利，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、原告泸州市乘风页岩空心砖厂在本判决生效后十日内，支付被告先文未签订书面劳动合同的双倍工资差额28435元。二、原告泸州市乘风页岩空心砖厂在本判决生效后十日内，支付被告先文经济补偿金2585元。三、驳回原告泸州市乘风页岩空心砖厂的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。简易程序案件受理费减半收取，实收5元，由原告泸州市乘风页岩空心砖厂承担。
宣判后，泸州市乘风页岩空心砖厂不服，向本院提起上诉，请求撤销一审判决。其上诉的主要理由是：一审判决认定事实不清，本案中，上诉人从未解除与被上诉人之间的劳动合同关系，是被上诉人自行离职的，一审判决认定上诉人违法解除劳动合同是错误的，上诉人不应向被上诉人支付经济补偿金；一审判决认定被上诉人月工资为3000元错误，被上诉人在仲裁申请书中清楚载明，其月固定工资为2700元。因此，经济补偿金及双倍工资应按2700元扣减社会保险费415元后计算。
被上诉人先文答辩称，一审判决认定事实清楚，证据充分，应予维持。
本院二审查明的事实与原审法院认定的事实一致，本院予以确认。
本院认为：对上诉人所提从未解除与被上诉人之间的劳动合同关系，是被上诉人自行离职，被上诉人在劳动仲裁申请书中载明是被上诉人提出解除劳动合同的上诉理由，因在该劳动仲裁申请书中同时载明：2014年1月25日被申请人（上诉人）以工作调整为由，安排申请人（被上诉人）在家等待安排，可申请人一等就几个月，最后得到的结果是口头通知辞退。因此，该劳动仲裁申请书载明的内容不能证明被上诉人系自行离职，且上诉人不能提供其他证据证明被上诉人系自行离职的事实，其该上诉理由不能成立，本院不予支持；上诉人认为被上诉人月工资为3000元错误，其月固定工资为2700元的上诉理由，上诉人作为用人单位，负有提供完整职工工资表、社会保险费用缴纳情况等证明职工工资收入证据的举证责任，但上诉人仅仅向人民法院提供2013年2月、4月、5月三个月的工资表，一审法院综合本案相关证据，认定被上诉人月工资约3000元，扣减社会保险费用415元后为2585元并无不当，上诉人的该上诉理由亦不能成立，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费5元，免于收取。
本判决为终审判决。
审判长 陈 勇
审判员 石正秀
审判员 王文辉
二〇一四年三月十七日
书记员 张 玲