新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院
民 事 判 决 书
（2０15）新民一初字第2０34号
原告：常州昊天环保设备有限公司，住所地：江苏省常州市。
法定代表人：岳锋，该公司总经理。
委托代理人：童晓兵，新疆鼎泽凯律师事务所律师。
委托代理人：范丽，新疆鼎泽凯律师事务所实习律师。
被告：康军权，男，1972年12月22日出生，汉族，住新疆乌鲁木齐市。
委托代理人：程英杰，新市区巨兴法律服务所法律工作者。
原告常州昊天环保设备有限公司（以下简称：昊天环保设备公司）与被告康军权劳动争议一案，本院于2015年8月7日受理后，依法由代理审判员杨森独任审判，于2015年9月2日公开开庭进行了审理。原告昊天环保设备公司的委托代理人童晓兵，被告康军权及其委托代理人程英杰，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告昊天环保设备公司诉称，原告与被告之间并不存在劳动关系，而是短期劳务关系。原、被告约定，被告为原告提供8天劳务，原告支付被告劳务费1500元，提供劳务的第三天被告在工作中受伤，双方的劳务关系就终止了。被告受伤后，原告积极进行救助，并为被告垫付了住院费，后又通过邮政储蓄绿卡支付了医疗费，且支付的医疗费已超过实际发生的费用，原、被告对医疗费有异议，原告申请调取银行记录，仲裁委也同意了原告的申请，但实际操作中，由于银行的原因，短期内无法为原告调取，原告申请延期，仲裁委置之不理，不等调取银行记录这一关键证据即仓促裁决。为维护原告合法权益，故诉至法院。原告诉讼请求：1、请求判令原告与被告之间不存在劳动关系，原告不为被告出具解除劳动关系证明书；2、原告不支付被告医疗费13926.89元；3、原告不支付被告停工留薪期的工资20115.22元；4、原告不支付被告住院期间的护理费6578.50元；5、原告不支付被告住院期间伙食补助费1260元；6、原告不支付被告劳动能力鉴定费300元；7、原告不支付被告一次性伤残补助金19900元；8、原告不支付被告一次性工伤医疗补助金28944元；9、原告不支付被告一次性伤残就业补助金65124元；10、原告不为被告补缴2013年1月29日至2013年7月26日期间的社会保险费，利息原告也不承担；11、原告不支付被告未签订劳动合同的第二倍工资20900元。
被告康军权辩称：不同意原告诉讼请求，原、被告之间存在劳动关系，被告经别人介绍至原告公司上班，约定7800元／月，被告在工作期间受伤，原告支付20000元医疗费用，原告所述支付的医疗费超出实际花费的费用与事实不符，请求法院驳回原告诉讼请求，依法做出公正裁决。
经审理查明，2013年1月26日被告康军权经案外人张隆介绍与原告昊天环保设备公司员工姚远相识，受聘于原告昊天环保设备公司，在乌鲁木齐城北再生水有限公司处从事设备安装工作。2013年1月29日11时许，被告康军权在乌鲁木齐城北再生水有限公司脱水车间安装设备时摔伤。当日，被告康军权至中国人民解放军第四七四医院（以下简称：解放军第四七四医院）住院治疗，2013年2月20日出院，住院22天，出院证中载明：“住院期间陪护壹人……出院医嘱：1、全休3月……4、术后2月来院复查……”；被告康军权该次住院费用合计为24002.26元，其中20000元由原告昊天环保设备公司员工姚远于2013年2月1日预交，该次住院收费专用票据由张隆签字。2013年3月20日，被告康军权再次至解放军第四七四医院住院治疗，2013年4月27日出院，住院38天，出院证中载明：“住院期间：陪护壹人……出院医嘱：①全休叁月……②定期复查内固定及骨折情况，骨科门诊确定取内固定时间；③门诊随访”；被告康军权因该次住院支出费用合计为11688.74元。2015年3月24日，被告康军权因取内固定第三次入住解放军第四七四医院，2015年4月3日出院，住院10天，出院证中载明：“住院期间陪护壹人……出院医嘱：①全休两月（陪护壹人）②术后每两日换药1次，术后两周折线③加强营养及功能锻炼，必要时就诊软伤科行功能康复④定期门诊复查，病情有变化及时来院就诊”；被告康军权该次住院支出费用合计为4642.75元。此外，被告康军权受伤后在解放军第四七四医院门诊就诊支出医疗费用共计595.4元。受伤后，被告康军权未再为原告提供劳动。原告昊天环保设备公司未与被告康军权签订劳动合同，原告亦未为被告缴纳工伤保险等社会保险费。
另查明：乌鲁木齐城市建设投资有限公司（以下简称：城建投资公司）购买的昊天环保设备公司用于河东污水处理厂中水深度处理项目的污泥料仓设备于2011年10月19日开箱检验，姚远作为原告昊天环保设备公司的代表在设备开箱检验记录表上签字。康军权受伤后，姚远于2013年2月4日、3月15日、3月20日、4月11日通过（被告康军权之妻）王卫的银行账户给康军权支付共计13000元。2012年度乌鲁木齐市在岗职工月平均工资为3643元／月；2013年度乌鲁木齐市在岗职工月平均工资为3962元／月；2014年度乌鲁木齐市在岗职工月平均工资为4224元／月。乌鲁木齐市部分行业工种（岗位）劳动力市场工资指导价位表中2012年安装工中价位为1990元／月；2013年安装工中价位为2700元／月；2015年安装工中价位为3590元／月。
再查明，因确认劳动关系事宜，2013年被告康军权作为申请人，将城建投资公司列为被申请人，向乌鲁木齐市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认与城建投资公司之间存在劳动关系；该仲裁委以证据不足为由，裁决驳回了康军权的申请请求。康军权不服，2013年9月23日作为原告诉至乌鲁木齐市天山区人民法院，请求确认其与城建投资公司之间存在劳动关系；该案庭审中，康军权证人张隆陈述：“康军权受伤后，姚远同意付医药费，但双方因营养费及误工费产生矛盾，姚远当时给了张隆7500元，让其去交费。就出现了缴费票据上张隆的签字；在做手术前，姚远向医院交了2万元的手术费用，原告在医院住院期间时候，姚远回了江苏老家，其就给姚远打电话，原告和姚远都同意让张隆办理出院手续，在2013年2月20日原告出院。”该院于2013年11月27日作出（2013）天民一初字第2092号民事判决书，判决驳回了康军权的诉讼请求。康军权不服该判决，上诉至新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院；该院于2014年6月20日作出（2014）乌中民五终字第116号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。之后，康军权作为申请人，将昊天环保设备公司列为被申请人，将乌鲁木齐城北再生水有限公司列为第三人，又向乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与被申请人存在劳动关系。该仲裁案审理中，被申请人昊天环保设备公司答辩称：“我公司认可与申请人存在劳动关系”。该仲裁委员会于2014年10月27日作出乌高（新）劳仲裁（2014）第650号仲裁裁决书，裁决：申请人康军权与被申请人昊天环保设备公司存在劳动关系。该仲裁裁决已生效。2015年2月11日，乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定康军权上述2013年1月29日受伤为工伤。2015年3月4日，乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定康军权工伤等级为伤残捌级。被告康军权支出劳动能力鉴定费300元。
2015年4月13日，康军权作为申请人，将昊天环保设备公司列为被申请人，再次向乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人向申请人：1、赔偿医疗费16926.89元，今后治疗费10000元，支付2013年1月26日至2015年4月13日停工留薪期工资209300元、护理费47000元、住院伙食补助费1750元、营养费12000元、交通费1280元、鉴定费300元、复印费195元、一次性伤残补助金85800元；2、请求与被申请人解除劳动关系，出具解除劳动关系证明书；3、支付一次性工伤医疗补助金33232元、一次性伤残就业补助金74772元；4、补缴2013年1月至2015年4月期间的社会保险费并承担利息；5、支付2013年1月26日至2015年4月13日解除劳动关系经济补偿金19500元；6、支付2013年1月至2015年4月未签订劳动合同双倍工资209300元。2015年7月13日该仲裁委员会作出乌高（新）劳仲（2015）第355号仲裁裁决书，裁决：一、申请人与被申请人于2013年7月26日解除劳动关系，被申请人为申请人出具解除劳动关系证明书；二、被申请人支付申请人医疗费13926.89元；三、被申请人支付申请人停工留薪期的工资20115.22元；四、被申请人支付申请人住院期间的护理费6578.50元；五、被申请人支付申请人住院期间伙食补助费1260元；六、被申请人支付申请人劳动能力鉴定费300元；七、被申请人支付申请人一次性伤残补助金19900元；八、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金28944元；九、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金65124元；十、被申请人按社会保险经办机构核定的缴费数额为申请人补缴2013年2至2013年7月26日期间的社会保险费，期间利息由被申请人承担；十一、被申请人支付申请人未签订劳动合同的第二倍工资20900元；以上共计被申请人支付申请人177048.61元，扣除已支付的13000元，被申请人应当支付申请人共计164048.61元。十二、驳回申请人的其他仲裁请求。昊天环保设备公司不服该仲裁裁决，诉至本院。本案审理中，康军权申请保全昊天环保设备公司财产，支出保全申请费1340.24元。
以上事实，有（2013）天民一初字第2092号民事判决书、（2014）乌中民五终字第116号民事判决书、乌高（新）劳仲裁（2014）第650号仲裁裁决书、认定工伤决定书、初次（复查）鉴定结论书、诊断证明、解放军第四七四医院证明、收费专用票据、病人费用清单、出院证、病假证明、住院收费票据、门诊收费票据、劳动能力鉴定费收据、预交金凭据及庭审笔录等证据存卷为证。
本院认为，根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受相应的工伤待遇；治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费亦从工伤保险基金支付。另外，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，原告未为被告参加工伤保险，故原告应当按工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。对于原告请求判令原告与被告之间不存在劳动关系及原告不为被告出具解除劳动关系证明书，因生效的乌高（新）劳仲裁（2014）第650号仲裁裁决书已裁决被告康军权与原告昊天环保设备公司存在劳动关系，故本院对原告该项请求不予支持；受工伤后，被告康军权在停工留薪期满后再未为原告提供劳动，原告作为用人单位亦未按单位规章制度对被告作出相应处理，且双方未签订劳动合同，故本院认为2015年4月13日被告申请仲裁主张解除劳动关系之日，原、被告双方劳动关系解除，原告应为被告出具解除劳动关系证明书。对于原告请求不支付被告医疗费13926.89元，原、被告对原告方已支付费用数额存在异议，原告庭审中称原告公司姚远通过银行打款等合计支付医药费57000元左右；被告康军权庭审中仅认可原告公司员工姚远于2013年2月4日、3月15日、3月20日、4月11日通过（被告康军权之妻）王卫的银行账户给康军权支付共计13000元营养费，通过张隆给被告康军权支付现金3000元医疗费，其第一次住院姚远预交了20000元，及姚远于2013年1月29日给康军权350元现金营养费；根据（2013）天民一初字第2092号案件中张隆证言及姚远预交被告第一次住院费用20000元的事实，本院认为被告第一次住院费用系原告方缴纳；但被告康军权主张的医疗费16926.89元（11688.74元＋4642.75元＋595.4元），根据其提交的医疗票据，均为康军权受伤后在解放军第四七四医院第二、三次住院及门诊就诊支出的医疗费用，被告并未主张第一次住院的费用，故16926.89元中只应扣减被告认可的姚远通过张隆给被告康军权支付的现金3000元医疗费，故原告应支付被告康军权医疗费13926.89元。至于原告公司员工姚远于2013年2月4日、3月15日、3月20日、4月11日通过（被告康军权之妻）王卫的银行账户给康军权支付的共计13000元及姚远于2013年1月29日给康军权350元现金，原、被告对款项性质存在异议，可从原告应支付被告款项总额中扣减。对于原告请求不支付被告停工留薪期的工资20115.22元，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”被告康军权2013年1月29日受工伤住院治疗，2013年2月20日出院，住院22天，出院医嘱全休3月；2013年3月20日，被告康军权第二次至解放军第四七四医院住院治疗，2013年4月27日出院，住院38天，出院医嘱全休叁月；2015年3月24日被告康军权因取内固定第三次入住解放军第四七四医院，2015年4月3日出院，住院10天，出院医嘱全休两月，故本院认为被告康军权的停工留薪期为2013年1月29日至2013年7月26日及2015年3月24日至2015年6月2日，故原告应当依法向被告支付上述期间的停工留薪期工资，且停工留薪期工资仍应按照被告受工伤前的平均月工资标准计发。对于被告本人的月工资报酬标准，原告未提供相应证据；被告陈述其与原告单位姚远口头约定工资为7800元／月，但被告亦未提交证据证实，故本院对被告所述工资标准不予采信，因被告本人的月工资标准不能确定，本院认为应参照同期乌鲁木齐市劳动力市场工资指导价位安装工中价位计算被告康军权停工留薪期工资，原告应支付被告康军权2013年1月29日至2013年7月26日及2015年3月24日至2015年6月2日停工留薪期工资24318.16元［（2700元／月×5个月＋2700元／月÷21.75天×20个工作日）＋［（3590元／月×2个月＋3590元／月÷21.75天×7个工作日），仲裁裁决支持20115.22元，被告收到仲裁裁决后未起诉视为认可，故本院仍按仲裁裁决数额20115.22元支持。对于原告请求不支付被告住院期间的护理费6578.50元，《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间住院治疗需要护理的，由所在单位负责派员护理或者按月发给本人本单位上年度在岗职工月平均工资标准的护理费，住院治疗期不足1个月的，按1个月计发护理费……”，因被告康军权2013年1月29日至2013年2月20日（住院22天）、2013年3月20日至2013年4月27日（住院38天）、2015年3月24日至2015年4月3日（住院10天）三次住院治疗期间均有医嘱要求壹人陪护，原告未提供证据证明其单位上年度在岗职工月平均工资标准，故本院认为依据上述规定，参照被告上述住院期间乌鲁木齐市上年度在岗职工月平均工资标准计算，原告应支付被告上述住院期间护理费15153元［（3643元／月×1个月）＋（3643元／月×2个月）＋（4224元／月×1个月）］，但仲裁裁决支持护理费6578.50元，被告收到仲裁裁决后未起诉应视为认可，故本院仍按仲裁裁决数额6578.50元予以支持。对于原告请求不支付被告住院期间伙食补助费1260元，因被告因工伤三次住院共70天（22天＋38天＋10天），故原告应当支付伙食补助费1260元（70天×18元）。对于原告请求不支付被告劳动能力鉴定费300元，因原告未为被告缴纳工作期间的工伤保险费，故原告应支付被告支出的劳动能力鉴定费300元。对于原告请求不支付被告一次性伤残补助金19900元，《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，享受的一次性伤残补助金标准为11个月的本人工资；本案被告康军权经鉴定为伤残八级，故按照规定，被告应当享受的一次性伤残补助金为被告11个月的本人工资，本院参照被告2013年1月受工伤时同期乌鲁木齐市劳动力市场工资指导价位安装工中价位2700元／月计算一次性伤残补助金，原告应支付被告一次性伤残补助金29700元（2700元／月×11个月），但仲裁裁决一次性伤残补助金19900元，被告收到仲裁裁决后未起诉应视为认可，故本院仍按仲裁裁决数额19900元予以支持。对于原告请求不支付被告一次性工伤医疗补助金28944元、一次性伤残就业补助金65124元，《新疆维吾尔自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》规定，八级工伤职工劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，以终止或者解除劳动关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；八级工伤职工的一次性工伤医疗补助金按8个月计发，一次性伤残就业补助金按18个月计发；本案被告康军权陈述受伤后再未去原告处工作，原告作为用人单位亦未按单位规章制度对被告作出相应处理，且双方未签订劳动合同，故本院认为2015年4月13日被告申请仲裁主张解除劳动关系之日，原、被告双方劳动关系解除，因此被告的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算，应当按照2014年度乌鲁木齐市职工月平均工资4224元／月计算，原告应支付一次性工伤医疗补助金33792元（4224元／月×8个月）、一次性伤残就业补助金76032元（4224元／月×18个月），但仲裁裁决支持一次性工伤医疗补助金28944元、一次性伤残就业补助金65124元，被告收到仲裁裁决后未起诉应视为认可，故本院仍按仲裁裁决数额予以支持。对于原告请求不为被告补缴2013年1月29日至2013年7月26日期间的社会保险费，利息原告也不承担，原告作为用人单位应当为被告缴纳社会保险费，社会保险费系按月缴纳，且仅能补缴养老保险和失业保险，仲裁裁决原告按社会保险经办机构核定的缴费数额为被告补缴2013年2至2013年7月26日期间的社会保险费及期间利息由原告承担，被告收到仲裁裁决后未起诉应视为认可，故本院按仲裁裁决的期间支持补缴，原告应为被告补缴2013年2月至2013年7月期间的养老保险、失业保险费。对于原告请求不支付被告未签订劳动合同的第二倍工资20900元，原告与被告于2013年1月26日建立劳动关系，原告应当自用工之日起一个月内与被告订立书面劳动合同，但2013年1月29日被告即受工伤，此时原告用工尚不未满一个月，之后被告亦再未为原告提供正常劳动，《最低工资规定》第三条第一款规定：“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。”，故2013年1月29日之后并不存在原告应支付被告工资（劳动报酬）的基础，被告受工伤后行动受到限制，双方亦不存在签订劳动合同的条件，被告请求第二倍工资缺乏其在用工之日起超过一个月已为原告提供劳动及原告应支付工资（劳动报酬）的事实基础，故本院认为原告不应支付被告未签订劳动合同的第二倍工资20900元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第五十条第一款、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第三十八条、第六十二条第二款、《新疆维吾尔自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》（第182号令）第二条、第九条、第十八条、第二十二条、第二十九条之规定，判决如下：
一、原告常州昊天环保设备有限公司与被告康军权解除劳动关系，原告常州昊天环保设备有限公司判决生效后十五日内为被告康军权出具解除或终止劳动合同（关系）证明书；
二、原告常州昊天环保设备有限公司支付被告康军权医疗费13926.89元；
三、原告常州昊天环保设备有限公司支付被告康军权停工留薪期工资20115.22元；
四、原告常州昊天环保设备有限公司支付被告康军权住院期间的护理费6578.50元；
五、原告常州昊天环保设备有限公司支付被告康军权住院期间伙食补助费1260元（70天×18元）；
六、原告常州昊天环保设备有限公司支付被告康军权劳动能力鉴定费300元；
七、原告常州昊天环保设备有限公司支付被告康军权一次性伤残补助金19900元；
八、原告常州昊天环保设备有限公司支付被告康军权一次性工伤医疗补助金28944元；
九、原告常州昊天环保设备有限公司支付被告康军权一次性伤残就业补助金65124元；
十、原告常州昊天环保设备有限公司按社会保险经办机构核定的缴费数额为被告康军权补缴2013年2月至2013年7月期间的养老保险、失业保险费，期间利息由原告常州昊天环保设备有限公司承担；
十一、原告常州昊天环保设备有限公司不支付被告康军权未签订劳动合同的的第二倍工资20900元；
十二、驳回原告常州昊天环保设备有限公司的其余诉讼请求。
上述给付款项在扣减原告常州昊天环保设备有限公司员工姚远已支付给被告康军权的13350元（13000元＋350元）后，原告常州昊天环保设备有限公司应于本判决生效后十五日内付清。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元由原告常州昊天环保设备有限公司自行负担，退还原告5元。保全申请费1340.24元（被告康军权已预交），由原告常州昊天环保设备有限公司负担。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
代理审判员 杨森
二〇一五年十一月六日
书 记 员 李军
书 记 员 盛英