宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）兴民初字第746号
原告银川市兴庆区复兴皮鞋专厅，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区。
负责人陈东华，该皮鞋专厅经营者。
委托代理人文庆玲，宁夏方和圆律师事务所律师。
委托代理人刘超，宁夏方和圆律师事务所律师。
被告范春花，女，1969年3月8日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。
委托代理人李群，银川市法律援助中心律师。
原告银川市兴庆区复兴皮鞋专厅（以下简称复兴皮鞋厅）与被告范春花劳动争议一案，本院于2014年1月9日立案受理后，依法由代理审判员张建国适用简易程序于2014年3月10日公开开庭进行了审理，后因案情复杂转为普通程序审理。2014年6月30日依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告委托代理人文庆玲，被告范春花及其委托代理人李群到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告复兴皮鞋厅诉称，被告于2005年12月1日至2013年9月4日期间在原告处工作。2013年10月，被告以补缴社会保险、支付经济补偿金等为由向银川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委以银劳人仲裁字第（2013）230号裁定书裁定：复兴皮鞋专厅支付范春花经济补偿金17984元。原告认为该裁决工资标准与事实不符，故诉至法院，请求依法判令：原告向被告支付经济补偿金8000元。
被告范春华辩称，银川市仲裁委的银劳人仲裁字（2013）230号裁决书裁决正确，应予维持，原告的诉讼请求不能成立，依法应予驳回。被告于2005年10月进入银川复兴商厦品牌皮鞋服装大卖场从事售货员工作，期间一直在复兴商厦品牌皮鞋服装大卖场从事销售工作。2013年9月，原告因政府拆迁规划被迫停止经营，劳动合同订立时客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，与原告解除劳动合同，原告应按被告的实际工作年限给答辩人支付解除劳动合同经济补偿金。被告的工作时间为2005年10月至2013年9月，工作年限应为7年10个月；被告的工资分两部分组成，工资和养老保险补助，工资标准是依据被告解除劳动合同前十二个月的平均工资计算的，即原告提供的工资表计算得出的，养老保险补助金是依据原告提供养老保险补助金表计算的，被告的工资标准非原告所述的1000元，其没有依据，与事实不符，原告的诉讼请求不能成立，应予驳回；被告还应支付原告养老保险补助金损失7835.08元。
原告为证明自己的主张，提供了如下证据：
证据一、银劳人仲裁字（2013）230号裁决书，证明原、被告双方已经经过合法仲裁程序。被告对该证据无异议。
证据二、复兴商厦租赁合同一份，证明原告陈东华于2005年3月18日与银川复兴商厦有限责任公司建立租赁合同关系。被告对该证据三性不认可。
证据三、2005年到2013年期间的工资表，证明被告系2005年10月份到原告处上班，终止劳动关系前12个月的平均工资是1868元。被告对该证据无异议。
被告为证明其主张，向法庭提交如下证据：
证据一、银劳人仲裁字（2013）230号裁决书复印件一份。原告诉被告经济补偿纠纷一案，已经银川市劳动人事争议仲裁委员会裁决。原告对该证据无异议。
证据二、1、证明2张；2、售货信誉卡9张，证明被告在原告处从事营业员工作，双方存在劳动关系。原告对该证据无异议。
证据三、李娟、顾爱华出具证明一份。证明被告在原告处1楼17组柜台从事售货员工作，工作时间为2005年10月至2013年9月。原告对该证据证明目的认可。
经审理查明，被告于2005年10月到原告处工作，2013年9月因原告经营场所拆迁，原、被告终止劳动关系。在工作期间，原告未给被告缴纳各项社会保险，被告自行缴纳了自2005年1月至2013年12月的养老保险费。被告2012年9月至2013年8月月平均工资为1868元，另每月领取380元社会保险补贴。原告于2013年10月2日向银川市劳动仲裁委员会申请仲裁，请求裁决由复兴皮鞋专厅、银川复兴商厦有限责任公司为范春花：一、补缴社会保险，报销用人单位应承担的差额，包括养老保险、医疗保险共计53760元；二、支付经济补偿金16000元；三、支付失业补偿金14365元；该会于2013年12月17日作出裁决，裁决由复兴皮鞋专厅支付范春花经济补偿金17984元；驳回了范春花其它仲裁请求。复兴皮鞋专厅不服该裁决，诉至法院，请求判如所请。
上述事实，有原告提交的仲裁裁决书、工资表，被告提交的银劳人仲裁字（2013）230号裁决书、证明2张、售货信誉卡9张、李娟、顾爱华出具证明及原、被告的当庭称述在案为凭，经原、被告质证和本院审查，可以采信。
本院认为，原告到被告处工作，原、被告之间建立了劳动关系，应受劳动法相关法律调整。对被告要求补缴社会保险的请求，因被告已自行缴纳了工作期间的养老保险，故本院不予支持；对被告要求报销养老保险、医疗保险共计53760元、支付失业补偿金14365元的请求，因原告已经按月给被告发放了社会保险补贴，被告签字领取，视为双方对未缴纳社会保险造成的损失赔偿已经达成一致，故本院不予支持；2013年9月，原告因经营场所被拆除，可以认定为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，原告可以解除与被告之间的劳动合同，但应向被告支付经济补偿金。关于支付经济补偿金的标准，原、被告劳动关系解除前12个月被告的月平均工资为1868元，故原告应支付被告经济补偿金14944元（1868元×8）。对被告辩称月工资为2248元，因原告为被告发放的每月380元为养老保险补助，不应计算为工资，被告的该项抗辩理由不能成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
原告银川市兴庆区复兴皮鞋专厅于本判决生效之日起十日内支付被告范春花经济补偿金14944元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告银川市兴庆区复兴皮鞋专厅负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审 判 长 张建国
人民陪审员 白 莉
人民陪审员 刘晓郁
二〇一四年六月三十日
书 记 员 刘 城
附：与本案相关的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第二百三十九条请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。