江苏省高级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏民再45号
再审申请人（一审被告、一审原告、二审上诉人）：盐城安吉尔礼品有限公司，住所地在江苏省射阳县合德镇人民西路888号闵豪科技园区A12号。
法定代表人：顾继军，该公司总经理。
委托诉讼代理人：刘红霞，江苏瑞信律师事务所律师。
被申请人（一审原告、一审被告、二审被上诉人）：杨素红。
委托诉讼代理人：王明祥，江苏公正律师事务所律师。
再审申请人盐城安吉尔礼品有限公司（以下简称安吉尔公司）因与被申请人杨素红劳动合同纠纷一案，不服江苏省盐城市中级人民法院（2014）盐民终字第03134号民事判决，向本院申请再审。本院于2015年12月10日作出（2015）苏审二民申字第00630号民事裁定提审本案。本院依法组成合议庭公开开庭审理了本案。再审申请人安吉尔公司的法定代表人顾继军及其委托诉讼代理人刘红霞，被申请人杨素红的委托诉讼代理人王明祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
杨素红一审诉称：其于1990年11月到江苏振阳集团工作，1992年调入江苏振阳集团下属的振阳玩具公司，从事报关、报检工作，1998年6月调入振阳服饰礼品有限公司(以下简称振阳服饰公司)工作。2001年振阳服饰公司更名为安吉尔公司。此后的劳动合同均由安吉尔公司与其签订。安吉尔公司最后一次与其签订劳动合同的时间是2007年7月1日，期限三年，合同期满后，安吉尔公司未继续与其签订书面劳动合同。2012年1月，安吉尔公司负责人顾继红给其发电子邮件，称该单位调整工作岗位，要求其自找业务，此后不再发其工资和生活费，其未予认可。2012年6月14日，安吉尔公司向其送达通知一份，通知其于2012年6月20日前回公司上班。2012年6月19日，其到安吉尔公司报到，公司总经理顾继军却向其出具了一份盐安字（2012）004号《关于与杨素红同志解除劳动关系的通知》，单方与其解除劳动关系。2012年6月25日，其向射阳县劳动人事仲裁委员会（下称射阳仲裁委）申请仲裁，要求安吉尔公司支付2012年1月至7月的工资，未签订劳动合同期间的双倍工资，以及安吉尔公司违法解除劳动关系的经济赔偿金，该委作出的仲裁裁决对部分事实认定有误，裁决不全面。请求判令安吉尔公司支付2012年1月至7月的工资10276元(1468元/月×7个月)；支付未签订劳动合同的双倍工资16148元(从2011年8月至2012年6月共11个月，每月1468元)；违法解除劳动关系的经济赔偿金64592元(1468元×22×2)。
安吉尔公司一审辩称：杨素红所诉不是事实，请求不能成立。杨素红于2001年1月到公司上班，2010年6月30日前，双方签订劳动合同；2010年11月29日，公司与单位工会委员会签订集体劳动合同，约定了双方的权利、义务。2012年1月6日，杨素红未履行任何请假手续旷工至今，公司于2012年6月14日书面通知其到单位上班，其未予理睬，已严重违反公司规章制度。2012年5月21日，杨素红向射阳县劳动监察大队投诉安吉尔公司时，未说明公司已经与其解除劳动关系，且劳动监察大队在2012年6月21日向其作出告知书，其内容表明双方之间没有解除劳动关系的行为。公司未向杨素红出具过《关于与杨素红同志解除劳动关系的通知》，杨素红提供的盐安字(2012)004号通知不是公司的行为，该通知是其伪造，公司没有违法与其解除劳动关系，不应当支付双倍工资。公司作出的盐安字(2012)004号通知是为钱树先、陈龙为办理失业金而由公司作出的，存于射阳县人力资源档案馆。杨素红无故旷工，没有提供实际劳动，公司不应当向其支付生活费。综上，请求驳回杨素红的诉讼请求。
安吉尔公司一审诉称：安吉尔公司于2001年1月成立，杨素红即在其公司工作。2010年6月30日前，双方签订劳动合同，2010年11月29日，公司与单位工会委员会签订了集体劳动合同，约定了双方的权利、义务。杨素红自2012年1月6日起未履行任何请假手续旷工至今，公司于2012年6月14日书面通知其到单位上班，杨素红未予理睬，严重违反公司规章制度。2012年5月21日，杨素红向射阳县劳动监察大队投诉称，因公司调整工作岗位未能与其达成一致意见，致使其自2012年1月份以来无工作岗位，这期间单位未发放工资，用人单位应发放2012年1月份以来工资，如仍不能就工作岗位达成一致意见，用人单位应依法与其解除劳动关系并支付经济补偿金。经射阳县人力资源与社会保障局(下称射阳人社局)劳动保障监察大队于2012年6月21日作出射人社察告字(2012)第4号劳动保障告知书，其后，杨素红便向射阳仲裁委申请仲裁，该委于2012年8月22日作出射劳人仲案字(2012)第47号仲裁裁决，并于2012年9月6日向公司送达。安吉尔公司认为射阳仲裁委的仲裁裁决认定事实没有依据，适用法律错误，请求确认安吉尔公司与杨素红的劳动关系并未解除；判决安吉尔公司不支付杨素红双倍工资，不支付杨素红2012年1月至6月份生活费；诉讼费由杨素红承担。
杨素红一审辩称：1.其于1990年11月即与安吉尔公司的主管单位江苏振阳集团建立了劳动关系，2001年，安吉尔公司成立，其被安排到安吉尔公司上班。2.其与安吉尔公司最后一次签订劳动合同的时间是2007年7月1日，期限为三年，合同期满后，安吉尔公司未再与其签订书面劳动合同。3.从2012年1月开始，安吉尔公司不再安排其工作岗位和工作内容，而要求其自谋出路，故不存在其自2012年1月6日起不履行请假手续一直旷工的情况。4.2012年6月14日，安吉尔公司确实向其发出上班的通知，而其于2012年6月19日到单位报到时，该公司仍要求其自谋出路，其拒绝该安排后，顾继军向其送达了早已于2012年2月11日就制作好的解除劳动关系通知书，因此其不存在违反单位规章制度的事实。请求驳回安吉尔公司的诉讼请求。
一审审理查明：杨素红于1990年11月进入江苏振阳集团工作，后分流到振阳服饰公司。2001年1月，安吉尔公司成立后，杨素红到安吉尔公司工作。2007年7月1日，双方签订劳动合同一份，期限为2007年7月1日至2010年6月30日，合同约定杨素红职务为业务员，工资分配方式为固定工资加业务提成。合同到期后，双方未单独签订劳动合同。杨素红在安吉尔公司工作至2012年1月6日。2012年5月21日，杨素红向射阳县劳动监察大队投诉，反映安吉尔公司调整工作岗位未与其达成一致意见，致使其自2012年1月份以来无工作岗位，要求安吉尔公司支付2012年1月份以来工资，如不能就工作岗位达成一致，公司应依法与其解除劳动关系并支付相应经济补偿金。2012年6月14日，安吉尔公司向杨素红发送通知一份，要求杨素红于2012年6月20日前到公司上班。
2012年6月25日，杨素红向射阳仲裁委申请仲裁，称2012年6月19日其到安吉尔公司上班，安吉尔公司总经理顾继军向其送达了盐安字（2012）004号《关于与杨素红同志解除劳动关系的通知》，故要求安吉尔公司支付2012年1月至7月工资10726元，未签订劳动合同两倍工资补差36700元，违法解除劳动合同赔偿金64592元。该委作出射劳人仲字（2012）第47号裁决：安吉尔公司自裁决生效后五日内一次性支付杨素红2012年1月份工资1400元、2012年2月至2012年6月14日期间生活费3041.4元。2011年6月25日至6月30日未签订劳动合同两倍工资补差404.96元，合计4846.36元；并支付杨素红违法解除劳动关系赔偿金54765.48元。杨素红、安吉尔公司均不服该仲裁裁决，分别向江苏省射阳县人民法院起诉。
另查明：2001年1月，杨素红在安吉尔公司的工作地点与振阳服饰公司的工作地点未变更，振阳服饰公司未支付杨素红经济补偿金。2011年6月至2012年1月，杨素红的工资分别为1498元、1498元、1468元、1468元、1468元、1468元、1468元、1400元。2011年1月至2012年5月，射阳县最低工资标准为800元/月；2012年6月至2013年6月，射阳县最低工资标准为950元/月。
一审庭审中，杨素红向法院提交落款时间为2012年2月11日的盐安字（2012）004号《关于与杨素红同志解除劳动关系的通知》，并陈述此通知为2012年6月19日去单位上班时，顾继军向其出具。安吉尔公司向法院提交盐安字（2012）004号《关于陈龙、钱树先二同志解除劳动关系的决定》，该决定的落款时间为2012年1月19日，并否认向杨素红出具过解除劳动关系通知，对杨素红出示的《通知》中“盐城安吉尔礼品有限公司”印章的真实性不予认可。2013年3月22日，安吉尔公司向射阳县公安局报案称：该公司职工杨素红私刻安吉尔公司印章从事诈骗活动，请求查处。射阳县公安局对杨素红提交的盐安字（2012）004号《关于与杨素红同志解除劳动关系的通知》的印章与安吉尔公司印章印文样本是否为同一印章加盖，委托盐城市公安局物证鉴定所进行鉴定。该所作出鉴定结论：上述印文是同一印章盖印的。安吉尔公司对该鉴定结论不予认可，并申请重新进行司法鉴定，但在一审法院指定的期限内未预交鉴定费。
一审法院重审过程中，安吉尔公司申请一审法院对如下事项进行鉴定：①杨素红提供的落款时间为2012年2月11日的盐安字（2012）004号文件与安吉尔公司存于射阳县人力资源档案馆的相同文号日期为2012年1月19日文件中的安吉尔公司印章哪一份在先；②上述两份文件中文字的打印时间间隔；③杨素红提供的文件是章印在先还是文字在先。一审法院从射阳县人力资源档案馆调取了2012年1月19日的盐安字（2012）004号文件原件，并委托南京东南司法鉴定中心进行鉴定。该中心作出东南司法鉴定中心［2014］文鉴字第444号司法鉴定意见书，鉴定意见为：1.由于送检材料自身条件所限，不能鉴定送检的两份材料上印文形成的先后及文件的打印时间间隔；2.送检的2012年2月11日文件上安吉尔公司的印文形成在打印文字之后。
一审法院认为：1.安吉尔公司已构成违法与杨素红解除劳动合同。①杨素红持有盐安字（2012）004号《关于与杨素红同志解除劳动关系的通知》，并陈述此通知为2012年6月19日去安吉尔公司时，该公司出具的。经盐城市公安局物证鉴定所鉴定，该通知中的安吉尔公司印章与安吉尔公司的印章印文样本，是同一印章盖印。安吉尔公司对此不予认可并申请重新鉴定，但未在一审法院限定的期限内预交鉴定费，应当承担举证不能的后果责任，足以认定杨素红持有的上述通知中安吉尔公司的印章是真实的。②重审过程中，鉴定机构已经鉴定认定杨素红持有的盐安字（2012）004号通知中打印文字与印章的形成时间顺序为文字在先印章在后，因此，可以认定该通知出自安吉尔公司。安吉尔公司虽然申请重新鉴定，但其重新鉴定申请不符合最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二十七条规定的可以重新鉴定的情形，故对其重新鉴定申请不予准许。③安吉尔公司提供的落款时间为2013年6月21日的盐安字（2013）026号决定是在一审法院（2012）射民初字第0892号民事判决书送达后作出的，不属于在原一审庭审结束后新发现的证据，不能以此否定杨素红持有的盐安字（2012）004号通知的证据效力。④杨素红持有的盐安字（2012）004号文件与安吉尔公司交存在射阳县人力资源档案馆的盐安字（2012）004号文件文号相同，内容不同，但因无证据证明杨素红所持的文件是伪造的，故也不能以后者否定前者的证据效力。综上，杨素红持有的盐安字（2012）004号文件具有证据效力，安吉尔公司在未说明法定事由亦未通知工会的情况下，单方解除与杨素红的劳动合同，构成违法解除。一审法院认定双方劳动合同存续至2012年6月19日。
2.关于2012年1月至6月工资问题。杨素红在安吉尔公司上班至2012年1月6日，安吉尔公司认为杨素红在此后无故旷工，但未提交证据证实，一审法院对其陈述不予采信。根据《江苏省工资支付条例》第三十一条的规定，安吉尔公司应支付杨素红2012年1月份工资1400元，并支付2012年2月1日至2012年6月19日生活费，标准为射阳县最低工资的80%，故生活费为（800×0.8×4）+（950×0.8÷30×19）＝3041.3元。
3．关于双倍工资问题。杨素红与安吉尔公司2007年7月1日签订的劳动合同期满后，双方未续签书面劳动合同，但杨素红仍在安吉尔公司工作，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，安吉尔公司应支付杨素红双倍工资的期限为用工之日起满一个月至满一年的前一日，杨素红要求安吉尔公司支付2011年8月至2012年6月的双倍工资没有法律依据，不予支持。
4．关于经济赔偿金问题。因安吉尔公司构成违法解除劳动合同，应支付杨素红经济赔偿金。杨素红非因其本人原因从振阳服饰公司到安吉尔公司工作，故其工作年限的起点为1990年11月。杨素红解除劳动合同前12个月的平均工资为（1498×2+1468×5+1400+800×4）元÷12＝1244.67元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条的规定，经济赔偿金应分段计算。2008年1月1日后的经济赔偿金为1244.67元×4×2＝9957.36元。2008年1月1日之前的经济补偿金，为每满一年支付一个月工资，同时根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条之规定，安吉尔公司应按经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金，故为1244.67元×17×（1+50%）＝31739.09元。因此，经济赔偿金总额为41696.45元。
一审法院判决：安吉尔公司于判决生效后十日内支付杨素红2012年1月份工资1400元、2012年2月1日至2012年6月19日生活费3041.4元，合计4441.4元；安吉尔公司于判决生效后十日内支付杨素红违法解除劳动合同经济赔偿金41696.45元；驳回杨素红的其他诉讼请求；驳回安吉尔公司的诉讼请求。案件受理费20元，由安吉尔公司负担。
安吉尔公司不服上述民事判决，向江苏省盐城市中级人民法院提起上诉。
二审查明的事实与一审判决查明的事实相同。
二审判决：驳回上诉，维持原判。
安吉尔公司再审称：（一）重审的一、二审判决认定事实错误。1.杨素红单方提供的2012年2月11日盐安字（2012）004号《关于与杨素红同志解除劳动关系的通知》，不是安吉尔公司作出的，不是安吉尔公司的意思表示，且该通知来源不合法；安吉尔公司所发的盐安字（2012）004号文件，发文时间为2012年1月19日，该文件在射阳县人力资源档案馆有存档，是解除与原公司员工陈龙、钱树先二人劳动关系的决定，不是与杨素红解除劳动关系的文件，足以证明杨素红持有的该份文件系伪造，不能作为证据使用。2.南京东南司法鉴定中心的鉴定过程不合法，鉴定结论不真实。3.一、二审判决认定安吉尔公司于2013年6月21日作出与杨素红解除劳动关系的盐安字（2013）026号《关于与杨素红解除劳动关系的决定》不属于新证据，不能以此否定杨素红提供的盐安字（2012）004号《关于与杨素红同志解除劳动关系的通知》的证据效力，该认定错误。4.杨素红实际出勤至2012年1月6日，其后未履行任何请假手续无故旷工，一、二审判决安吉尔公司给付其2012年2月1日至2012年6月19日的工资，没有事实依据。5.安吉尔公司与公司员工签订2010年11月29日至2012年11月29日期间的集体劳动合同，符合法律规定。（二）重审一、二审判决适用法律错误。安吉尔公司成立于2001年，与江苏振阳服饰公司没有任何关联，江苏振阳服饰公司作为江苏振阳集团公司的下属企业于2010年7月与江苏双山集团签订股权转让协议，两家公司合并，股权转让协议第七条约定“江苏振阳集团现有在册员工及不在册员工的欠资、欠薪、欠缴的各类社会保险金等各类补偿款均由双山集团负责。”安吉尔公司只是租赁江苏振阳服饰公司房屋经营，不属于最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条规定的情形。安吉尔公司请求判决确认其与杨素红的劳动关系于2013年6月21日解除；判决其不支付杨素红双倍工资，不支付杨素红2012年1月至6月份生活费；诉讼费由杨素红承担。
杨素红辩称：杨素红提供的安吉尔公司出具的解除劳动关系通知书上的印章，经鉴定与安吉尔公司使用的印章为同一枚，证明安吉尔公司于2012年6月19日向杨素红送达的日期为2012年2月11日的解除劳动关系通知书并非伪造。安吉尔公司未与杨素红续签书面劳动合同，无故不为杨素红提供工作岗位，不发放工资或生活费，解除与杨素红的劳动关系，属于违法解除，一、二审判决认定事实、适用法律、判决结果均正确，请求驳回安吉尔公司的再审诉讼请求。
本院再审另查明：2001年1月安吉尔公司成立，股东为盐城振阳织造有限公司和香港立尔沃公司，企业性质为中外合资。同年，安吉尔公司与盐城振阳纺织工程服务公司签订《房屋租赁协议》，安吉尔公司租用该公司的办公用房，租金为每年30万元，租赁期限至2012年12月31日。2003年5月盐城振阳织造有限公司将股份转让给南京杰宁进出口有限公司，香港立尔沃公司将股份转让给香港广佑有限公司。
安吉尔公司成立后，杨素红到安吉尔公司工作，2007年7月1日，双方签订劳动合同一份，期限为2007年7月1日至2010年6月30日，合同约定杨素红为业务员，工资分配方式为固定工资加业务提成。合同到期后，双方未单独签订劳动合同。2010年11月29日安吉尔公司工会职工代表会议讨论通过集体合同各项条款，选举袁蕾、高玉巧、陈宏三人为全权代表签订集体劳动合同，期限至2012年11月29日。2011年底安吉尔公司要求杨素红自行联系业务，公司为其缴纳养老保险，不再发放工资。杨素红对安吉尔公司调整其工作不满，自2012年1月6日起即不去公司上班，并向劳动监察部门投诉。
一审中，杨素红陈述收到安吉尔公司盐安字（2012）004号《关于与杨素红同志解除劳动关系的通知》的过程是：2012年6月19日其去安吉尔公司上班，该公司办公室主任陈宏陪其到总经理顾继军的办公室，顾继军向其送达解除劳动关系的通知，送达通知时陈宏不在场。安吉尔公司对此予以否认。一审庭审中，安吉尔公司申请公司员工潘浩、陈宏出庭作证，潘浩证言证明：其是安吉尔公司的员工，自2012年2月1日起负责公司的文印工作，在其工作期间没有打印过公司与杨素红解除劳动关系的文件。陈宏证言证明：安吉尔公司员工辞职首先由车间主任签字、生产部主任再签字，再由总经理签字同意后，由办公室打印正式文件共五份，由总经理审核盖章，后由办公室送两份到财务，由财务到劳动局办理社保、医保停保手续。杨素红提交安吉尔公司盐安字（2012）004号《关于与杨素红同志解除劳动关系的通知》其从未见过。2012年6月14日，安吉尔公司发函通知杨素红上班，杨素红于6月19日到公司，其陪杨素红到顾继军的办公室，杨素红提出1至6月份的生活费补偿问题，顾继军要求杨素红先上班，工种可以再调整，后由其将杨素红送走，其始终在场，在这过程中顾继军没有向杨素红送任何材料。经质证，杨素红的委托诉讼代理人提出潘浩、陈宏证明安吉尔公司解除与员工劳动关系的程序，和安吉尔公司与杨素红解除劳动关系的实际情况不符，证人证言与本案事实没有关联性。陈宏在6月19日先在顾继军的办公室，后顾继军让陈宏先离开，杨素红没有与陈宏一起离开顾继军的办公室。
2013年6月17日，安吉尔公司作出《解除劳动合同关系通知书》，载明：杨素红自2012年1月6日以来无故旷工严重违反公司规章制度，经报工会同意决定解除与你的劳动关系。该通知邮寄送达给杨素红。2013年6月21日安吉尔公司到劳动保险部门办理停止为杨素红缴纳社保和医保的相关手续。经质证，杨素红的委托诉讼代理人对安吉尔公司于2013年作出与杨素红相关的文件和通知均不予认可。
本院认为：（一）关于安吉尔公司是否存在与杨素红违法解除劳动关系的问题。首先，杨素红向一审法院提供的（2012）004号《关于与杨素红同志解除劳动关系的通知》上加盖安吉尔公司的印章经鉴定虽系真实，但安吉尔公司否认该通知系其2012年2月11日印发于2012年6月19日向杨素红送达，否认与杨素红解除劳动关系，并向一审法院提供落款时间为2012年1月19日的盐安字（2012）004号《关于陈龙、钱树先二人解除劳动关系的决定》，该文件在射阳县人力资源档案馆有备案，而杨素红提供的（2012）004号《关于与杨素红同志解除劳动关系的通知》并没有备案，二者比较而言安吉尔公司提供的落款时间为2012年1月19日盐安字（2012）004号文件可信度比较高；其次，安吉尔公司一直为杨素红缴纳养老保险和医疗保险，直到2013年6月21日安吉尔公司作出（2013）026号《关于与杨素红同志解除劳动关系的决定》后才停止为杨素红缴纳社会保险；再次，2012年5月21日，杨素红向劳动监察部门投诉称安吉尔公司未与其协商一致即调整其工作岗位，致其无工作岗位，要求公司补发其2012年1月以来的工资，劳动监察部门于2012年6月21日书面告知双方当事人，按照劳动争议处理。安吉尔公司于2012年6月仍书面通知杨素红去公司上班，而杨素红提供解除劳动关系的通知印发时间为2012年2月11日，显然不符合常理。从上述事实和证据综合分析，安吉尔公司在2013年6月21日前并没有与杨素红解除劳动关系的意思表示，所以，杨素红提供的（2012）004号《关于与杨素红同志解除劳动关系的通知》上的印章虽是真实的，但内容与客观事实不符，依法对该份证据不予采信。一、二审判决采信该证据，据此认定安吉尔公司与杨素红违法解除劳动关系认定事实错误，本院依法予以纠正。
（二）关于安吉尔公司是否应当向杨素红支付经济赔偿金的问题。2011年底，安吉尔公司将杨素红报关员岗位调整为业务员，杨素红对调整工作岗位不满，自2012年1月6日起即不上班，经用人单位通知仍未上班，安吉尔公司经工会会议同意于2013年6月21日作出盐安字（2013）026号文件，解除与杨素红劳动关系，符合法律规定，据此确认安吉尔公司与杨素红解除劳动关系的时间为2013年6月21日。杨素红要求安吉尔公司支付其经济赔偿金，没有法律依据，依法不予支持。
（三）《江苏省工资支付条例》第三十一条规定：……用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。本案中，安吉尔公司与杨素红签订劳动合同约定：杨素红为业务员，工资分配方式为固定工资加业务提成。2011年底，安吉尔公司要求杨素红自主接单，由单位为其缴纳社保，其他工资按业务提成。杨素红拒绝接受岗位调整。安吉尔公司在未与杨素红协商一致的情况下，对杨素红调岗减薪，导致劳动争议发生。争议先后经过劳动仲裁、诉讼，直至2013年6月安吉尔公司解除与杨素红的劳动关系，在此期间杨素红未上班，并非杨素红自身原因造成，故安吉尔公司应当支付杨素红2012年1月份工资1400元，并按射阳县最低工资标准的80%，支付其2012年2月至2013年6月的生活费，生活费为12440元（800×0.8×4+950×0.8×13）。
（四）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当与劳动者补签书面劳动合同”。杨素红与安吉尔公司于2007年7月1日签订期限为三年的劳动合同，期满后双方未续签书面劳动合同，但杨素红仍在安吉尔公司工作，根据上述规定，杨素红要求安吉尔公司支付2011年8月至2012年6月的双倍工资没有法律依据。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）款、第四十三条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《江苏省工资支付条例》第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条、第一百七十条第一款第（二）项、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第四百零七条第二款之规定，判决如下：
（一）撤销江苏省射阳县人民法院（2013）射民初字第1203号民事判决和江苏省盐城市中级人民法院（2014）盐民终字第03134号民事判决；
（二）确认盐城安吉尔礼品有限公司与杨素红的劳动关系于2013年6月21日解除；
（三）盐城安吉尔礼品有限公司于本判决生效之日起十日内向杨素红支付2012年1月份工资1400元，2012年2月至2013年6月的生活费12440元，合计13840元；
（四）驳回杨素红的其他诉讼请求；
（五）驳回盐城安吉尔礼品有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费20元，由杨素红负担10元，盐城安吉尔礼品有限公司负担10元；二审案件受理费10元，由杨素红负担5元，由盐城安吉尔礼品有限公司负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈 勤
审 判 员 薛山中
代理审判员 王玉福
二〇一六年十月十九日
书 记 员 程 芍