广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东二法厚民一初字第1224号
原告：东莞市厚街富健美印刷制品厂。住所地：广东省东�市。
经营者：郭智明，男，汉族，1971年12月18日出生，住福建省南安市。
委托代理人：高涛，湖北慧中律师事务所律师。
被告：李巍，男，汉族，1985年8月21日出生，住江西省吉安市。
原告东莞市厚街富健美印刷制品厂（以下简称“富健美印刷厂”）诉被告李巍劳动争议一案，因富健美印刷厂不服劳动仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院于2015年10月20日立案受理后，由代理审判员方淑敏适用小额诉讼程序独任审理，并于2015年11月10日公开开庭进行审理。原告富健美印刷厂的委托代理人高涛，被告李巍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告富健美印刷厂诉称：2015年7月29日，李巍申请劳动仲裁，要求富健美印刷厂支付工资差额及双倍工资差额和经济赔偿金。富健美印刷厂认为，双方不存在事实劳动合同关系。李巍是资�发放员，服务多家单位，不服从富健美家具厂单位日常管理、考勤、业绩考核等，而是不定期来富健美家具厂处领取宣传资料，自由支配时间和服务区域，富健美家具厂支付其劳务费1500元／月。富健美家具厂与李巍是劳务关系，李巍提供特定的发放宣传资料，劳务关系随时可以终止，且富健美家具厂按照约定已全额支付其劳务报酬。富健美家具厂不服仲裁裁决结果，遂诉至法院，请求法院判决：1.富健美家具厂无须支付李巍工资差额2915.27元，未签订劳动合同的双倍工资差额6488.07元，经济赔偿金2161.28元，合计11564.62元。2.本案诉讼费用由李巍承担。
被告李巍辩称：2015年3月9日起，李巍在富健美印刷厂做宣传业务，工作至2015年7月8日，富健美印刷厂称经济不济，不能发放工资，在双方商讨工资问题时发生争吵，后富健美印刷厂支付5600元工资，尚拖欠李巍工�。双方约定每月工资2500元。
经审理查明：李巍主张，其在2015年3月9日开始在富健美印刷厂工作，任职宣传员，口头约定工资2500元／月，双方没有签订书面劳动合同，富健美印刷厂也没有为其购买社保。其每天上午八时开始工作，坐老板儿子的车到工业区的工厂，向工厂的采购员宣传富健美印刷厂的产品，每天上班8.5小时，每月上班30天。李巍食宿均由富健美印刷厂提供，无需交纳伙食费、住宿费。李巍从入职至2015年7月份，富健美印刷厂均没有向其发放工资，到2015年7月8日，李巍向富健美印刷厂讨要工资时起争执，富健美印刷厂要求李巍离职。离职时，富健美印刷厂与李巍结算工资，共向其支付5600元，并填写一份全年工资条，载明2015年3月份1100元、4月至6月份每月1500元。至于2015年7月份的工资尚未支付，工资表是富健美印刷厂要求李巍填写。
�健美印刷厂主张其与李巍之间是劳务关系，李巍为其宣传产品，双方没有签订书面劳务合同，口头约定每月劳务费1500元，每天50元，李巍的工作时间自由支配，基于李巍的工作性质，其不可能周末上班宣传。2015年6月底，李巍因为做宣传没有业绩而离职。富健美印刷厂确认李巍在其工厂吃住，不用交伙食费、住宿费的事实。
李巍申请劳动仲裁要求富健美印刷厂支付：1.2015年3月9日至2015年7月8日工资9770.11元；2.2015年3月9日至7月8日加班费9540.22元；3.2015年3月9日至7月8日未签订书面劳动合同的二倍工资差额14482.75元；4.2015年3月9日至7月8日经济补偿金2413.79元。仲裁裁决结果：一、确认双方之间的劳动关系已解除；二、富健美印刷厂向李巍支付2015年3月9日至7月7日工资差额2915.27元；2015年4月9日至7月7日没有签订书面劳动合同的二倍工资差额6488.07元；经济赔偿金2161.28元。李巍在收到仲裁裁决书后，没有在法定期限内向本院起诉。
以上事实，有富健美印刷厂提交的仲裁裁决书及送达回证、全年工资表，当事人陈述以及本案庭审笔录等附卷为证。
本院认为：本案的争议焦点为：一、双方是否存在劳动关系；二、富健美印刷厂是否需要向李巍支付2015年3月9日至7月7日的工资差额；三、富健美印刷厂是否需要向李巍支付未签订劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金。对此，本院分析如下：
焦点一、首先，双方均确认李巍为富健美印刷厂提供宣传工作，本院亦予以确认。劳务关系是指劳动者与用工者根据约定，由劳动者向用工者提供一次性或特定的劳动服务，用工者依照约定向劳动者支付劳务报酬的有偿服务，劳务报酬应一次性支付或按阶段批次支付。在本案中，李巍从2015年3月份入职，持续数月为富健美印刷厂提供宣传服务，显然不是一次性提供的劳动服务。李巍主张每月工资2500元，富健美印刷厂主张每月工资1500元，双方均确认劳动报酬是按月支付，而不是一次性或按阶段批次支付。再次，富健美印刷厂确认其为李巍提供食宿，且不需要其交纳费用，应属于用人单位为劳动者提供的福利。另一方面，富健美印刷厂主张其与李巍之间存在劳务关系，但其没有提供双方签订的书面劳务合同或其他任何证据证明。综上，本院认为，富健美印刷厂与李巍之间存在的应为劳动关系，而不是劳务关系。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”富健美印刷厂作为用人单位，应掌握关于劳动者离职时间的资料，现其未能提供证据证明，应承担举证不能的不利后果，故本院采信李巍的主张，认定其在2015年7月8日离职。
焦点二、关于李巍工资标准，双方存在劳动关系，双方均确认案涉的全年工资表在李巍离职时一次性签收，不具有客观性，不能真实反映李巍的工资情况，且工资表中载明的1100元／月、1500元／月低于东莞市最低工资标准，明显与常理不符。现双方均没有提供证据证明李巍的上班时间，本院依据东莞市劳动力市场的实际情况，酌定李巍每月上班26天，每天上班为李巍主张的8.5小时。而李巍主张每月工资2500元，折算其上班时间，时薪9.52元／小时{2500÷［（8小时×21.75天）＋（0.5小时×21.75天）×1.5＋（26天-21.75天）×8.5小时×2］}不低于东莞市最低工资标准，符合法律规定，因此本院采纳李巍的主张，认定其每月工资为2500元，即富健美印刷厂应向李巍支付的2015年3月9日至2015年7月8日的工资应为10000元，其还需向李巍支付的工资差额为4400元。因李巍在仲裁后没有起诉，视为其服从仲裁裁决，故富健美印刷厂应向李巍支付2015年3月9日至2015年7月8日的工资差额为2915.27元。
焦点三、关于未签书面劳动合同的双倍工资差额，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，富健美印刷厂未在李巍入职一个月内与其签订书面劳动合同，应向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。李巍于2015年3月9日入职，富健美印刷厂应向其支付二倍工资差额的时间应从2015年4月9日至2015年7月8日，该数额应为7500元（2500元／月×3月）。因李巍在仲裁后没有起诉，视为其服从仲裁裁决，故富健美印刷厂应向李巍支付的未签书面劳动合同的二倍工资差额应为6488.07元。
关于双方�除劳动关系的原因，富健美印刷厂主张李巍因业绩不好，而自行离职。而李巍主张双方因追讨工资问题发生争执，富健美印刷厂将其辞退。结合富健美印刷厂确实存在未及时、足额支付工资的情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十第三十八条第一款第二项、第四十六条第一款第一项的规定，富健美印刷厂应向李巍支付经济补偿金，数额应为1250元（2500元／月×0.5月）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条，《广东省工资支付条例》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市厚街富健美印刷制品厂与被告李巍之间的劳动关系已解除；
二、限原告东莞市厚街富健美印刷制品厂在本判决生效之日起三日内�被告李巍支付2015年3月9日至7月8日的工资差额2915.27元；
三、限原告东莞市厚街富健美印刷制品厂在本判决生效之日起三日内向被告李巍支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额6488.07元；
四、限原告东莞市厚街富健美印刷制品厂在本判决生效之日起三日内向被告李巍支付经济补偿金1250元；
五、驳回原告东莞市厚街富健美印刷制品厂的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元，由原告东莞市厚街富健美印刷制品厂承担。
本判决为终审判决。
代理审判员 方淑敏
二〇一五年十一月十三日
书 记 员 张锦恩
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