北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）海民初字第27228号
原告（被告）王维，男，1985年12月21日出生，公民身份证号码×××。
委托代理人朱胤丞，北京市中银律师事务所律师。
被告（原告）强国瞭望（北京）文化发展有限公司，住所地北京市海淀区三虎桥南路17号院（北院）6号楼103房间，注册号110108015047557。
法定代表人王子枫，总经理。
委托代理人鲁升阳，北京市立圣律师事务所律师。
原告（被告）王维与被告（原告）强国瞭望（北京）文化发展有限公司（以下简称强国公司）劳动争议一案，本院于2015年7月10日立案受理后，由本院代理审判员刘凯适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）王维及委托代理人朱胤丞，被告（原告）强国公司委托代理人鲁升阳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
王维诉称，我自2014年5月30日入职强国公司，任记者职务，月薪7000元。自入职以来，公司未与我签订劳动合同，未给我缴纳社会保险，并且自2014年10月起，无故克扣我部分工资，自2015年3月起停发我工资，我多次与公司协商无果，于2015年4月27日向强国公司提出辞职，并向海淀区劳动监察大队举报，强国公司依然不履行其职责，我申请至北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会。我第二项、第三项、第四项诉讼请求法律依据是《劳动合同法》第八十五条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发（1994）481号）第三条的规定。诉讼请求，请求判令强国公司支付我，1、2014年6月30日至2015年4月27日未签订劳动合同双倍工资差额69436.78元；2、2014年10月1日至2015年1月31日未足额支付工资的差额10957元，及加付赔偿金10957元，及无故拖欠劳动者工资经济补偿金2739.25元；3、2015年2月1日至2015年4月27日的工资13114.94元，及加付赔偿金13114.94元，及无故拖欠劳动者工资经济补偿金3278.74元；4、2014年5月30日至2015年3月31日双休日、节假日加班工资8275.8元，及加付赔偿金8275.8元，及无故拖欠劳动者工资经济补偿金2068.95元。
强国公司辩称及诉称，不同意王维诉讼请求。我公司与王维之间的劳动争议纠纷，北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会作出京海劳人仲字（2015）第7390号裁决。我公司认为仲裁裁决第一、二项认定事实错误。理由如下：一、王维和我公司之间不是劳动关系，是一种合作关系，我公司向王维支付的费用数额不固定；二、我公司已经于2015年2月9日解除了与王维的合作关系。诉讼请求，请求判令我公司不支付王维，1、2014年10月至2015年2月工资差额10957元、2015年3月至4月27日工资差额13114.94元；2、2014年6月30日至2015年4月27日未签订劳动合同二倍工资差额69436.78元。
王维针对强国公司的起诉辩称，不同意对方诉讼请求，坚持我的诉讼请求。
经审理查明，王维主张2014年5月30日至2015年4月27日期间就职于强国公司，任记者，月薪7000元。强国公司自2014年8月开始通过银行发放其工资，之前是现金。10月1日至2015年1月31日期间，强国公司未足额支付其工资。2015年2月1日至4月27日期间，强国公司未支付其工资。其工作期间存在加班，但强国公司未支付加班费。王维提交门禁卡、2014年5月15日的电子邮件、银行交易明细为证。电子邮件的主要内容是强国公司向王维发出面试邀请，职位是记者。银行交易明细显示王维的账户在2015年2月7日收到汇入款6076元，标注为12月份工资；2月16日收到4640元，摘要为冯雪；4月22日收到2954元，标注为2月份工资。强国公司对上述证据的真实性予以认可，对证明目的不予认可。强国公司主张双方是合作关系，上述款项是该公司通过财务人员冯雪、许晴晴向王维支付的稿费。强国公司提交中国网健康中国2014年考勤总结为证。中国网健康中国2014年考勤总结为打印加手写形成，最后一栏有王维签字。该总结显示王维5月份应出勤2天，实际出勤2天，基本工资3000元，实发工资376元；6月份应出勤21天，实际出勤17天，病假3天，迟到4次，基本工资4000元，实发工资3386元；7月份满勤，稿费500元，基本工资5000元，实发5730元；8月份满勤，基本工资6000元，实发6210元；9月份满勤，稿费1445元，基本工资5000＋400，实发6965元；10月份应出勤19天，实际出勤16.45天，请假2.35天，基本工资5000＋400，实发5870元；11月份应出勤20天，实际出勤15.5天，请假4.5天，基本工资5000＋400，实发4503元；12月份应出勤23天，实际出勤22天，请假1天，稿费734元，基本工资5000元，实发工资6076元。餐费按照日出勤10元的标准发放。王维对中国网健康中国2014年考勤总结中每月落款处的签字和实发金额予以认可，但不认可实际出勤天数以及基本工资的数额。
王维以与本案相同的请求为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会裁决：强国公司支付王维，1、2014年10月至2015年2月工资差额10957元、2015年3月至2015年4月27日工资13114.94元；2、2014年6月30日至2015年4月27日未签订劳动合同二倍工资差额69436.78元。驳回王维的其他申诉请求。王维与强国公司对裁决不服，均于法定期限内向本院起诉，王维起诉在先。
上述事实，有当事人陈述、京海劳人仲字（2015）第7390号裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为，强国公司虽主张双方系合作关系，但提交的中国网健康中国2014年考勤总结显示该公司对王维进行考勤管理，发放工资，符合建立劳动关系的基本特征，与强国公司的主张完全不符，本院不予采信。该证据体现的事实与王维的主张可以吻合，本院予以采信，并确认双方系劳动关系。中国网健康中国2014年考勤总结对王维在2014年的出勤和工资情况有比较详尽的记载，工资实发数额与王维提交的银行对账单可以对应，后又有王维的签字确认，在王维未提交证据证明该总结的内容有误的情况下，本院对该总结的真实性和内容均予以采信。根据该总结的内容可以看出，王维的基本工资标准和实发工资数额有一定的变化，有餐费、稿费等项，并与其的出勤等情况挂钩，鉴于王维已经在每月的明细后签字，应视为其已经认可每个月的工资明细，本院据此认定王维2014年的工资标准和实发情况与该总结一致。王维要求强国公司支付其2014年10月至12月期间工资差额缺乏事实依据，本院不予支持。用人单位应承担管理责任，应就劳动者的出勤和工资标准等情况进行举证，现强国公司未提交证据证明王维在2015年之后的工资标准和考勤情况，应承担举证不能的不利后果，结合中国网健康中国2014年考勤总结中显示的王维2014年工资标准曾在3000元至6000元之间浮动的事实，本院对王维主张的其出勤至2015年4月27日，月工资标准7000元予以采信。王维提交的银行交易明细显示王维的账户在2015年2月16日收到4640元，摘要为冯雪；4月22日收到2954元，标注为2月份工资。根据时间顺序，本院认定该4640元为1月份的工资，2954元为2月份工资。因强国公司未提交证据证明未足额发放王维月工资的原因，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，应补发王维2015年1-2月份工资差额6406元和3月1日至4月27日之间的工资13114.94元。王维要求的赔偿金及经济补偿金未经劳动行政部门处理，本院不予支持。
双方未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，强国公司应支付王维2014年6月30日至2015年4月27日未签订劳动合同二倍工资差额62668.1元（3386／17＋5730＋6210＋6965＋5870＋4503＋6076＋7000×3＋6114.94）。
王维未就其主张的加班事实举证，本院对其的此项诉讼请求不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：
一、强国瞭望（北京）文化发展有限公司于本判决生效后七日内向王维支付二Ｏ一四年六月三十日至二Ｏ一五年四月二十七日期间未签订劳动合同的二倍工资差额六万二千六百六十八元一角；
二、强国瞭望（北京）文化发展有限公司于本判决生效后七日内向王维支付二Ｏ一五年一月及二月工资差额六千四百零六元；
三、强国瞭望（北京）文化发展有限公司于本判决生效后七日内向王维支付二Ｏ一五年三月一日至四月二十七日期间工资一万三千一百一十四元九角四分；
四、驳回王维其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由强国瞭望（北京）文化发展有限公司负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 刘 凯
二〇一五年十一月十日
书 记 员 董洪辰
书 记 员 赵星月
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