浙江省绍兴市越城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）绍越民初字第2544号
原某盛学银。
委托代理人（特别授权代理）魏锋。
被告浙江暨阳建设集团有限公司。
法定代表人赵光明。
委托代理人（特别授权代理）严利锋、陈梁泓。
原某盛学银与被告浙江暨阳建设集团有限公司（以下简称暨阳公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月5日立案受理。依法由审判员赵钦适用简易程序独任审判，于2015年7月2日公开开庭进行了审理。原某及其委托代理人魏锋、被告委托代理人陈梁泓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原某诉称：原某系被告职工，2013年10月20日左右开始在被告处工作，工作地点为绍兴市高级中学项目部，工种为油漆工，但双方未签订书面劳动合同。2013年11月3日，原某在工作中不慎摔下受伤，造成右根骨粉碎性骨折。2014年6月9日，被告对原某受伤进行工伤登记。后被告向绍兴市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。2014年1月27日，绍兴市人力资源和社会保障局对原某在被告处工作期间的受伤事实认定为工伤。期间被告按月支付给原某生活费2000元，共计26000元，并代为支付原某在治疗期间的医疗费用，且已支付原某工作期间的工资2420元。2015年1月28日，绍兴市劳动能力鉴定委员会对原某的劳动功能障碍程度鉴定为工伤九级。现原某诉至法院，请求判令：一、被告赔偿原某因工伤产生的医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残金、一次性医疗补助金、伤残就业补助金、交通费等各项损失共计149909.5元（详见清单）。
被告辩称：对原某的工作时间、工种、受伤情况没有异议；被告共支付给原某26000元，该款系借款，非原某所说的生活费；原某的工资实际以小时计算，每小时12元，每天8小时；一次性伤残金应在工伤保险中赔付；停工留薪期13月过长，根据相关法律规定，一般不超过12月，且计算标准应以2013年浙江省平均工资为准；一次性医疗补助金、伤残就业补助金应按照2013年浙江省最低职工标准计算，且被告只承担一次性医疗补助金，伤残就业补助金在工伤保险中赔付；对住院伙食费的时间及标准没有异议，但该费用已在工伤中申报，不应重复计算，且多出来的7天应予剔除；交通费由法院酌情认定；后期医疗费与本案无关，被告不予承担。
原某为证明其主张，向本院提供以下证据：
证据1、门诊病历1份、住院病历2份、报告单8份、费用清单2份、医疗费发票13份，要求证明原某受伤接受治疗及所需医疗费。被告质证认为，对门诊病历、住院病历、报告单、费用清单的三性均无异议，所有医疗费均由被告支付；对医疗费的真实性、合法性没有异议，但对关联性有异议，在该医疗费发生前，原某已经认定了工伤，故该医疗费不应算本次的治疗费。本院对该组证据的真实性予以认定。
证据2、绍兴市中医院出具的关于更改患者出生日期的证明2份，要求证明医院改正原某出生日期的事实。被告对该证据没有异议。本院对该证据予以认定。
证据3、诊断证明书9份，要求证明原某所需的休息时间。被告质证认为，对真实性、合法性没有异议，但对关联性有异议，应由相应有资质的机构来证明原某的休息时间。本院对该证据的真实性予以认定。
证据4、单位工伤情况登记表1份、单位函1份，要求证明原某工伤登记情况。被告对该证据没有异议。本院对该证据予以认定。
证据5、工友证明2份，要求证明原某的工作时间、工种、受伤等事实。被告对其三性均有异议，无证人身份情况。本院结合证人证言，对该证据真实性予以认定。
证据6、劳动能力鉴定结论书1份，要求证明原某构成九级职工劳动能力功能障碍的事实。被告对该证据没有异议。本院对该证据予以认定，可以证明原某工伤等级。
证据7、认定工伤决定书1份，要求证明原某构成工伤的事实。被告对该证据没有异议，本院对该证据予以认定，可以证明原某构成工伤的事实。
证据8、仲裁裁决书1份、送达证明1份，要求证明本案已经过仲裁前置程序的事实。被告质证认为，对其三性均无异议，被告虽然只认可原某的停工留薪期为100天，但裁决书中认定超过了100天，被告对裁决书的该认定也没有异议。本院对该证据予以认定，可以证明原某就本次工伤申请劳动仲裁并经仲裁委员会作出裁决的事实。
证据9、交通费发票1组，要求证明原某支出的交通费用。被告对其三性均有异议，由法院酌情认定。本院对该证据的关联性不予认定。
证据10、申请证人徐某、王某出庭作证，要求证明原某工伤事实及工资标准。
证人徐某陈述：证人与原某系朋友关系，一起在外面打工。2013年10月证人与原某一起在高级中学做油漆工，工资为每天220元，做一天算一天。2013年11月3日，原某从跳板上摔下受伤。
证人王某陈述：证人与原某一起打工，2013年10月、11月一起在高级中学做油漆工。2013年11月3日，原某在工作时摔伤。其在工地做油漆工的工资为每天220元，做一天算一天。
原某对证人证言质证认为，证人陈述的内容与事实基本一致，细节存在出入可能是由于时间较长、证人文某不高、表达能力欠缺引起的，但总体上该证人证言可以证明原某在被告处工作及受伤的情况；关于工资，整个市场普遍行情为每天200元-240元，是符合客观实际情况的，被告陈述工资为100元／天，是不符合劳动市场行情的，2013年、2014年杂工也要150元／天，油漆工等大工是专业技能的工种，报酬符合两证人所述。被告对证人证言质证认为，对证人证言有异议，原某提供的2份证明内容、格式基本一致，且工资处存在涂改，被告猜测是原某方授意证人写的，且两证人与原某是老乡，是朋友，存在利害关系，故其证言存在瑕疵；两证人本身就不能证明其是被告单位的员工，又如何证明其与原某的工资；证人陈述其工资是向包头领取的，而不是向被告领取的，故与本案被告无关；关于每天220元的工资，证人陈述其没有生活费时可以向包工头要钱，故证人领取的工资是包含了生活费的；两证人没有实际证据证明原某的工资；即使法院认定每天220元，该220元中也应包含生活费；原某称市场行情为每天200元-240元是没有依据的，应按照2013年平均工资计算。本院对证人证言的真实性予以认定。
证据11、诊断证明书1份，要求证明原某所需的休息时间。被告对该证据的三性均有异议，认为该证明书系补开，不具有证明力。原某停工留薪期应由鉴定机构出具证明，诊断证明书不能作为停工留薪期的证明。本院对该证据的真实性予以认定。
被告为证明其主张，向本院提供以下证据：
证据1、绍兴市工伤费用（待遇）结算审核表复印件1份，要求证明被告共支付给原某53975.35元，因住院期间的医疗费均由被告垫付，故被告要求原某予以返还。原某质证认为，对该证据真实性没有异议，但审核表的结果与本案没有关联性，是被告私自去办的，因被告未向原某提供医疗费，导致原某的医疗费没有审核进去，原某未收到过社保局的钱。本院对该证据的真实性予以认定。
证据2、借条复印件9份，要求证明原某向被告借款26000元，该款应在赔偿款中扣除。原某质证认为，当时双方协商好以借条的形式，被告向原某支付生活费。本院对该证据予以认定。
证据3、收条复印件1份，要求证明原某收到被告垫付的除两次住院费用外的医疗费4000元。原某质证认为，对其真实性有异议，名字不是原某所签，且不是原件，原某总共的医疗费也就1250元，与原某的门诊费不符合。因该证据系复印件，且原某不予认可，故本院不予认定。
经审理本院认定，原某陈明华于2013年10月20日到被告所在绍兴市高级中学工地工作，从事涂料工。2013年11月3日，原某在工作中不慎受伤。2014年1月27日，绍兴市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》1份，认定原某构成工伤。2015年1月28日，绍兴市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论书》1份，认定原某职工劳动功能障碍程度为九级。原某受伤后住院治疗33天。此后原某向绍兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，绍兴市劳动人事争议仲裁委员会于2015年5月14日作出绍市劳人仲案字（2015）第256号仲裁裁决书，原某不服该仲裁裁决，向本院起诉。
另查明，被告已为原某缴纳工伤保险，并已垫付给原某26000元。
本院认为，依据法律规定，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇；因工致残，根据其伤残等级，享受工伤待遇。原某在工作期间受伤，经绍兴市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍程度九级，原某依法可以享受工伤医疗待遇及工伤待遇。关于原某主张的各项赔偿费用：医疗费、伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、交通费，因被告已经为原某参加工伤保险，该费用应由工伤保险基金支付，故本院对上述诉请不予支持，但被告应为原某办理工伤保险待遇申报和赔偿手续。关于原某主张的一次性就业补助金，根据原、被告提供的证据，可知原某从事的工作报酬虽为每日220元标准，但系按工时计酬，而原某亦没有提供其他证据证明其受伤前一年的收入情况。本院认为原某工资以全省在岗职工平均工资计算较妥，对该项请求依法调整为16124元。关于原某主张的停工留薪期工资，根据原某提供的医疗机构出具的医疗证明书，本院确定原某伤后停工留薪期为344天，对于原某的停工留薪期工资依法调整为45580元。被告通过借款形式交付给原某的款项，应当认定为垫付的费用，可以在被告应赔偿款项中予以扣除。综上，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、被告浙江暨阳建设集团有限公司应于本判决生效之日起三十日内向原告盛学银支付一次性伤残就业补助金16124元、停工留薪期工资45580元，合计61704元，扣除被告已垫付的26000元，被告浙江暨阳建设集团有限公司尚应支付给原告盛学银35704元；
二、被告浙江暨阳建设集团有限公司应于本判决生效之日起三十日内到绍兴市社会保险事业管理局为原告盛学银办理工伤保险待遇，并将所得医疗费、伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、交通费支付给原告盛学银；
三、驳回原告盛学银的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告浙江暨阳建设集团有限公司负担，于本判决生效之日起三十日内向本院履行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审判员 赵 钦
二〇一五年八月三十一日
书记员 傅眉佳
本案引用的法律条文
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。