福建省漳浦县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民初字第3764号
原告漳浦华联塑料五金制品有限公司，住所地漳浦县
法定代表人黄文远，董事长。
委托代理人彭周雄，福建永时律师事务所律师。
被告李方兵，男，1970年12月9日出生，汉族，住重庆市石柱县。
委托代理人陈嘉榕，福建朗马律师事务所律师。
原告漳浦华联塑料五金制品有限公司诉被告李方兵劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月29日立案受理后，依法由代理审判员林志晖适用简易程序公开开庭进行了审理。原告漳浦华联塑料五金制品有限公司委托代理人彭周雄，被告李方兵的委托代理人陈嘉榕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告漳浦华联塑料五金制品有限公司诉称，2013年10月，被告到原告处工作，并于2013年10月1日签订书面劳动合同。工作期间原告对被告十分信任，任命其为滚镀车间主任及技术负责人。在原告其他生产线和厂部管理机构搬离漳浦原址，管理及监督暂时缺位的情况下，被告怠于履行其职责，且严重违反劳动纪律，多次私自带员工到其他厂干私活，上班时间到海边钓鱼，且经常聚众赌博，导致其管理的滚镀车间生产加工的产品多次发生严重的质量问题，给原告造成巨大经济损失。为此，原告提前通知被告，解除劳动合同。2014年11月，被告向漳浦县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付被告2014年9月份、10月份工资19600元、解除劳动合同关系补偿金40000元，违法解除劳动合同关系赔偿金40000元等请求。漳浦县劳动争议仲裁委员会于2015年5月20日作出浦劳仲字（2014）第136号《仲裁裁决书》，裁决：1、漳浦华联塑料五金制品有限公司支付李方兵2014年9月份、10月份工资19600元；2、漳浦华联塑料五金制品有限公司支付李方兵解除劳动关系补偿人民币40000元；3、驳回李方兵其他仲裁请求。原告认为该仲裁裁决仲裁程序违法、认定事实错误、裁决结果不当。一、漳浦县劳动争议仲裁委员会罔顾被告逾期举证的事实，为逾期举证大开绿灯，仲裁程序违法。被告提供的工资单、《停产通知》等证据均未在仲裁庭指定的期限内提交，而是在仲裁开庭时当庭提交，且漳浦县劳动争议仲裁委员会仍予以采信，仲裁庭的行为严重违反程序。二、漳浦县劳动争议仲裁委员会对本案证据认定存在随意性、片面性导致事实认定错误。1、被告声称自己月工资8000元，却又要求支付2014年9、10月份工资19600元，两种工资标准自相矛盾，仲裁庭仍予以认定，该认定的事实错误，应予改判；2、根据签订的劳动合同书记载，被告入职时间为2013年10月，并非2009年10月；3、原告提交的五份证人证言用以证明被告在工作期间怠于履行职责，严重违法劳动纪律，并向仲裁庭提交证人出庭作证申请，但仲裁庭口头答复不予通知证人出庭，导致事实认定不清；4、原告在仲裁答辩期间向漳浦县劳动争议仲裁委员会提交了针对李方兵、陈小琼、李英琴三人的《劳动争议仲裁反申请书》，要求解除原告与三人的劳动合同，并由该三人赔偿原告经济损失50万元，但漳浦县劳动争议仲裁委员会决定不予受理。综上，请求人民法院查清事实，判令原告不承担支付被告工资19600元及补偿金40000元的义务。
被告李方兵辩称，一、被告于2009年10月到原告处工作至2014年11月5日上班时被突然拒绝进厂止，在原告处工作了5年，工作期间兢兢业业，从未发现质量问题，至今没有收到原告要求解除劳动合同的书面通知。被告在与原告存在劳动关系期间，虽然签订几次劳动合同，但原告从未提供给被告书面的劳动合同，也未依法为被告缴纳社保，至今还欠被告2014年9月1日至2014年11月5日的工资19600元。二、根据《劳动法》第五十条、《劳动争议调解仲裁法》第九条、《劳动合同法》第三十条的规定，由于原告至今尚未支付被告9月1日至11月5日的工资19600元，被告依法要求原告支付工资是合法合理的，漳浦县劳动争议仲裁委员会的裁决应予维持。三、根据《劳动合同法》第四十六条的规定，由于原告存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保、签订的劳动合同违反规定等，应按实际工作年限支付被告经济补偿金。四、原告诉称漳浦县劳动争议仲裁委员会仲裁程序违法，没有事实根据。五、原告诉称漳浦县劳动争议仲裁委员会对本案证据认定存在随意性、片面性导致事实认定错误的理由不成立。1、被告的月工资是8000元，而被告要求支付的是9月1日至11月5日的工资，裁决并没有错；2、被告提供的工资条、存折、《行政管理考核办法》及同事均可以证明被告的入职时间为2009年10月；3、原告提供的劳动合同书所记载的内容不真实违法强制性规定，不能作为定案的依据；4、对于原告诉称的证人证言，由于证人未出庭作证，且证人系原告员工，与原告有利害关系，不能作为定案的依据；5、被告从没有质量事故的记录，且原告也没有被告存在质量事故的书面依据。六、根据《劳动合同法》第八十五条的规定，原告应支付被告赔偿金40000元。综上所述，漳浦县劳动争议仲裁委员会的裁决事实认定清楚、程序合法、裁决结果正确，应予以维持，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告李方兵于2010年12月到原告漳浦华联塑料五金制品有限公司工作，双方于2013年10月1日签订书面劳动合同，约定劳动期限自2013年10月1日起至2015年9月30日止。2014年11月5日，原告以被告严重违法劳动合同约定和公司搬迁为由辞退被告。原告未发放被告2014年10月份及2014年11月1日起至2014年11月5日的工资。被告李方兵在2014年11月5日前上一年度的工资情况如下：2013年10月份8601元、11月工资9003元、12月工资9025元，2014年1月份8973元、2月份工资5377元、3月份工资7179元、4月份工资为8980元、5月份工资为6102元、6月份工资9286元、7月份工资为8683元、8月份工资为4192元、9月份工资为3827元，以上月平均工资为7435.67元。被告李方兵被辞退后，以原告公司未发放2014年9月、10月份工资及未支付经济补偿金为由，向漳浦县劳动争议委员会申请劳动仲裁，自认月工资为8000元，要求原告公司支付2014年9月、10月份工资19600元和解除劳动合同关系补偿金40000元，违法解除劳动合同关系赔偿金40000元。漳浦县劳动争议仲裁委员会于2015年5月20日作出浦劳仲案字（2014）第136号仲裁裁决书，裁决：1、漳浦华联塑料五金制品有限公司支付李方兵2014年9月份、10月份工资19600元；2、漳浦华联塑料五金制品有限公司支付李方兵解除劳动关系补偿人民币40000元；3、驳回李方兵其他仲裁请求。
上述事实，有原、被告双方的陈述，原告漳浦华联塑料五金制品有限公司提供的营业执照、组织机构代码证、劳动合同书、2014年11月5日通知、浦劳仲案字（2014）第136号仲裁裁决书等证据及被告李方兵提供的厂牌、工资条、存款明细账等证据加以证实，以上证据经庭审质证属实，可以作为定案的依据。原告提供的证人证言，因证人未出庭作证，不作为定案的依据；索赔通知、扣款通知不能证明被告严重失职，导致原告交付给客户不合格产品而被客户索赔的事实，不作为定案的依据。被告提供的行政管理考核办法、车间质量事故处理记录真实性无法确定，不作为定案的依据。
本院认为，劳动者的合法权益应受到法律保护。用人单位应当按月支付工资给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。被告李方兵辩解，原告应支付2014年9月、10月份及自2014年11月1日起至2014年11月5日的工资19600元，结合被告李方兵近一年工资情况，被告2014年9月份工资已领取，原告尚欠被告10月份之后工资，但具体金额双方均未提供相关证据予以证明，可按近一年来平均工资确定，即7435.67元＋7435.67元×5天／30天=8674.95元。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。被告李方兵辩解，入职时间为2009年10月，但未能提供相关证据加以证明，结合证据情况，应认定双方在签订劳动合同前已存在事实劳动关系，被告李方兵入职时间为2010年12月，工作期限为3年又10个月。原告应支付被告李方兵经济补偿金人民币7435.67元×4年=29742.68元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十七条、第一百六十二条之规定，判决如下：
一、原告漳浦华联塑料五金制品有限公司应于本判决生效后10日内支付被告李方兵尚欠工资人民币8674.95元。
二、原告漳浦华联塑料五金制品有限公司应于本判决生效后10日内支付被告李方兵经济补偿金人民币29742.68元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，减半收取5元由原告漳浦华联塑料五金制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。
代理审判员 林志晖
二〇一五年十一月三十日
书 记 员 陈妙芸
附执行申请提示：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。