广西壮族自治区玉林市玉州区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0902民初744号
原告陈培波，男，1964年4月9日出生，汉族，住广西兴业县。
委托代理人周腾勋，广西桂南律师事务所律师。
被告关发旺，男，1983年10月15日出生，汉族，住广西玉林市。
委托代理人周开瑜，广西三益律师事务所律师。
原告陈培波与被告关发旺劳务合同纠纷一案，本院于2016年4月1日受理后，依法由审判员杨燕玲独任审判，于2016年5月5日公开开庭审理了本案。书记员庞敏娟担任法庭记录。原告陈培波的委托代理人周腾勋、被告关发旺的委托代理人周开瑜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈培波诉称，2014年8月9日被告关发旺以葵花药业集团医药有限公司玉林分公司的身份聘用原告担任副总经理，负责葵花药业广西区的产品销售、市场策划、人员招聘、团队管理以及培训员工等工作，约定原告工资为每月12000元，约30万元年终奖。当日被告关发旺签发了加盖印文为“葵花药业集团医药有限公司”的印章及被告关发旺签字的证明给原告收执。原告受被告聘用工作后，被告一直未与原告签订劳动合同，也未依约支付原告的工资。2015年2月11日被告关发旺与原告签订《劳动解除书》，解雇原告。被告在该《劳动解除书》上加盖了印文为“葵花药业集团医药有限公司”的印章。2015年9月，其向玉林市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决葵花药业集团医药有限公司玉林分公司、葵花药业集团医药有限公司支付劳动报酬及赔偿相关损失，在仲裁程序中葵花药业集团医药有限公司提出该公司并未设立“玉林分公司”，相关文件上加盖的印章也不是该公司的印章，仲裁委于2016年1月13日作出玉劳人仲字［2015］第84号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁申请。原告方知一直以来是受被告关发旺的雇请，并不是为葵花药业集团医药有限公司工作。为了维护原告的合法权益，要求判令：1、被告关发旺支付报酬人民币76000元给原告；2、本案受理费由被告承担。
原告对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：
1、身份证，证明原告的主体资格。
2、工作牌、名片、通讯录，证明原告受雇后在被告关发旺设立的未经登记的葵花药业玉林分公司（玉林办事处）工作。
3、劳动解除书、证明书、银行业务清单，证明（1）、原告陈培波与被告关发旺之间的雇佣关系；（2）、雇佣期间月薪12000元，被告关发旺仅支付过8000元，其余76000元一直拖欠；（3）、原告于2014年8月9日被雇佣，于2015年2月11日被解雇，工作时间为7个月。
4、证明书、关发旺名片及身份证。
5、组织机构代码证、企业法人营业执照、药品经营许可证。
证据4-5，证明：（1）关发旺以葵花药业集团医药有限公司名义开展经营活动，挂靠广西圣康新药特药销售有限公司进行经营；（2）关发旺的经营地及经常居住地在玉林市圣康新药特药销售有限公司。
6、劳动仲裁裁决书、司法鉴定意见书，证明（1）被告以葵花药业集团医药有限公司名义开展经营活动，但在相关文件上加盖的印章为其自己私自刻制，而且玉林分公司未经登记，不具有主体资格，致使原告与葵花药业集团医药有限公司无法形成劳动关系；（2）原告的相关权益无法经过仲裁程序得到维护。
被告关发旺辩称，原告与葵花药业集团医药有限公司玉林分公司存在雇佣关系，被告作为分公司的负责人，不应当是原告的雇主。其作为玉林分公司的负责人与原告约定试用期为三个月，原告工作了一个多月后未创造任何价值劳务，当时就通知与原告解除了雇佣关系，被告实际支付了原告16938.5元的工作报酬。
被告关发旺在举证期限内未提供有证据到庭。
经过开庭质证，被告对原告提供的证据1、5、6无异议；本院对上述当事人无异议的证据予以认定。
被告对原告提供的证据2的真实性有异议，认为被告未得到葵花药业集团医药有限公司的任何授权设立葵花药业玉林分公司，通讯录上的印章鉴定并不是葵花药业集团医药有限公司的，对于名片，这是任何人都可以印制的；对证据3的真实性有异议，认为劳动解除书中的签名虽然是被告所签，但签订的时间并非原被告解除雇佣关系的时间，原告在试用期间未能为被告创造任何有价值的劳务，在2015年11月中旬被告就已经通知原告解除该雇佣关系了；对证明书，被告方认为该证据内容不具有真实性，葵花药业集团医药有限公司小葵花大健康事业部广西区副总经理这个职位不存在，葵花药业集团医药有限公司的公章已经经过鉴定并非该公司公章，证明书是因为原告被解雇之后，被告根据原告的要求开的，开高工资，有利于原告寻找工作；对银行业务清单无异议，611960060165的账号是关发旺的，对转账金额有异议，被告已转了6笔款总额16938.5元给原告；对证据4不具有证据的真实性。对身份证无异议，对被告的名片真实性有异议，这个名片任何人都可以印制，不能证明被告以葵花药业集团以医药公司的名义开展其经营活动，也不能证明挂靠广西圣康新特药销售有限公司进行经营；对证据5无异议，对关联性有异议，认为这三份证据与本案无关，不能证明被告的经常居住地在；对证据6无异议，对证明内容有异议，即不能证明加盖的印章为被告其私自刻制，也不能证明被告以玉林分公司的名义开展经营活动。
本院认为，对于原告提供的证据3中加盖有“葵花药业集团医药有限公司”印章的《劳动解除书》经过司法鉴定部门鉴定，与葵花药业集团医药有限公司样本印文不一致，对原告提供的《劳动解除书》、《证明书》、2014年6月8日《证明》只能证明该《劳动解除书》、《证明书》、《证明》系被告关发旺的个人行为；工作牌、通讯录、2014年8月2日的《证明》不具有证明力；对证据3中银行业务清单的转帐金额确认为16938.5元。
综合全案证据，本院确认以下法律事实：
2014年8月9日，被告关发旺以葵花药业集团医药有限公司名义聘请原告到葵花药业集团医药有限公司小葵花大健康事业部广西区任副总经理，负责广西区销售产品，市场策划、人员招聘、团队管理，薪酬待遇保底月工资6800元，加上电话补贴、交通补贴等共计12000元，提成、绩效奖金年终计发约30万元人民币。当日，关发旺在《证明书》上签名、捺印，并加盖有名称为“葵花药业集团医药有限公司”的印章。自2014年10月开始至2015年1月23日，被告共支付了16938.5元给原告。2015年2月11日，被告关发旺与原告签订一份《劳动解除书》，内容为：“因多种原因，关发旺提出解雇陈培波，然后经双方协商同意解除劳动关系。以后的葵花药业集团医药有限公司小葵花大健康事业部广西区的产品销售及管理事务与陈培波无关。”该《劳动解除书》上除原、被告签名外，还加盖有名称为“葵花药业集团医药有限公司”的印章。后陈培波因葵花药业集团医药有限公司和葵花药业集团医药有限公司玉林分公司未支付解除劳动关系经济补偿和未签订书面劳动合同二倍工资差额等发生争议，向玉林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁期间，葵花药业集团医药有限公司申请对《工作证》、葵花药业广西区办事处人员通讯录》、《劳动解除书》、《证明》等书证上加盖其印章印文的真伪进行鉴定。经葵花药业集团医药有限公司和原告的同意，以原告提供的《劳动解除书》中的印章作为检材。经广西金桂司法鉴定中心鉴定，结论为：送检的2015年2月11日《劳动解除书》中“葵花药业集团医药有限公司”印文与送检“葵花药业集团医药有限公司”样本印文不是同一枚印章所盖。后原告遂以关发旺为被告向本院提起诉讼。
本院认为，经司法鉴定部门鉴定，2015年2月11日的《劳动解除书》及2014年8月9日的《证明书》上“葵花药业集团医药有限公司”印章并非葵花药业集团医药有限公司所使用的印章，认定该《劳动解除书》系原告与被告个人签订的，出具的《证明书》亦为被告关发旺个人行为，因此原告与被告存在雇佣关系，雇佣时间自2014年8月9日至2015年2月11日共计6个月，月工资为双方约定的每月12000元，共计72000元。原告主张被告按月工资12000元支付工资报酬的诉讼请求，合法有据，本院依法予以支持。但原告主张按7个月计算工资有误，应为6个月；对于被告已支付的16938.5元，由于原、被告双方在转帐时对支付事由并未作特别约定，因此，应确认16938.5元为被告支付原告工资报酬，扣除已支付的16938.5元，被告还应支付工资报酬55061.5元给原告。被告辩称其与原告不存在雇佣关系，与事实不符，本院依法不予采信。
综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第一百零八条、《中华人民共和国合同法》第一百零九条的规定，判决如下：
被告关发旺支付工资报酬55061.5元给原告陈培波。
本案受理费1700元，减半收取850元，由被告关发旺负担。
上述债务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于玉林市中级人民法院。于上诉期限届满之日起七日内预交上诉案件受理费1700元（受理费户名：广西壮族自治区玉林市中级人民法院，帐号：20×××57，开户行：中国农业银行股份有限公司玉林城东支行），逾期不交也不提出免交、缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。
审判员 杨燕玲
二〇一六年六月六日
书记员 庞敏娟