北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西民初字第14257号
原告北京京师杏林教育科技有限公司，住所地北京市西城区茶马北街1号院2号楼5层2单元0636。
法定代表人王静，总经理。
委托代理人李武义，北京市信凯律师事务所律师。
被告田晓艳，女，1987年10月1日出生。
委托代理人刘伟，被告之夫。
原告北京京师杏林教育科技有限公司与被告田晓艳劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员王蒙独任审判，公开开庭进行了审理。原告北京京师杏林教育科技有限公司之委托代理人李武义，被告田晓艳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告北京京师杏林教育科技有限公司诉称，2014年2月底，被告入职原告公司，担任网络编辑，双方未签订书面劳动合同。原告为被告缴纳了2014年3月至12月的生育保险。被告每月工资4000元，打卡发放，下发薪，每月15日支付。被告实际工作至8月31日，9月份开始被告以休产假为由不再继续工作，没有向公司请假。原告与被告联系要求被告过来签劳动合同，签完后可以休产假，但是被告以各种理由拒绝签订劳动合同，故原告于2014年9月1日做出与被告解除劳动关系的决定，让原告公司工作人员张×、郭×通知被告，二人给被告打电话通知了上述决定。做出解除劳动关系决定的另一个原因是被告在上班期间把原告公司的内部信息通过网上私自发给第三方，泄露给第三人，在工作期间给第三人提供劳动。2014年9月1日至9月5日的工资没有支付，因为9月被告就没有上班，且原告9月1日已经做出解除决定。现原告不服仲裁裁决：首先，原告已为被告交纳社会保险，被告的产假工资应由社保基金支付。其次，原告一直要求与被告签订劳动合同，但被告一直推脱不签，也并未对合同条款提出异议，原告认为双方未签订劳动合同的责任在于被告。原告诉至法院，诉讼请求为：1、原告无需支付被告2014年9月1日至2014年9月5日期间的工资910元；2、原告无需支付被告2014年9月9日至2014年12月15日期间的产假工资6400元；3、原告无需支付被告2014年2月6日至2014年12月31日期间未签定书面劳动合同二倍工资差额43126.3元；4、诉讼费由被告承担。
被告田晓艳辩称，2014年1月6日，被告入职原告公司，担任网络编辑，双方未签订书面劳动合同。原告为被告缴纳了2014年3月至12月的生育保险。被告每月工资4000元，打卡发放，下发薪，每月15日发放。被告实际工作至9月5日，9月1日至9月5日的工资没有发放。2014年9月9日，被告开始休产假，与原告公司李立江请假，并获得批准。李立江是技术部负责人，被告在技术部工作。被告休产假到2015年1月30日。因原告未支付2014年9月的工资且不签订劳动合同，故被告于2014年12月份申请仲裁，因在仲裁期间，故产假到期后未回原告公司上班。被告没有拒绝签订劳动合同，并向领导李立江要求签订合同，但是李立江一直以领导比较忙为由拒绝。不清楚原告做出解除决定的事宜，被告在2014年9月1日还在正常上班。上班期间没有为第三人提供劳动，只是按照领导李立江的指示完成工作。现同意仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，被告曾在原告公司工作，担任网络编辑，工资标准为4000元／月，双方未签订书面劳动合同。
原告称被告2014年2月底入职，实际工作至2014年8月31日，其于2014年9月1日以被告泄露公司内部信息、违反公司规章制度、上班期间为他人提供服务、不能按时上下班为由作出解除劳动关系的通知，由其公司工作人员电话通知被告解除通知，就此提交2014年9月1日《通知》一份，并申请证人张×、郭×出庭作证。其中，《通知》的内容为：“因田晓艳违反公司管理规章制度，并发现其在我公司工作期间，时常在上班时间将公司经营的内部信息，私自泄露给第三人，并从事为第三人提供工作服务事项，给公司的经营带来许多不便，利益受到损失。于是，经公司研究决定，于2014年9月1日与田晓燕解除劳动关系，并将其予以辞退。”张×到庭作证称：关于生育津贴，根据公司规定按照最低工资发放；关于签订劳动合同，证人多×与被×，但是被告拒绝，有一次证人把合同打出来给被告，被告以各种理由拒绝签署；原告公司在9月开过会，讨论被告在工作期间做其他网站的事，该网站在工信部的备案人不是原告公司，网站出售产品所留的账户也非原告公司；2014年9月1日左右、9月1日至5日之间，原告以上述理由作出解除劳动关系的决定，当面送达被告，被告拒收；被告实际工作至9月初，被告申请仲裁后双方有过电话联系和沟通；被告在技术部工作，李立江是原技术部负责人；被告没有请产假，曾与原告经理王登峰沟通想让公司9月之后继续给她上保险，其承诺保守公司商业秘密，如果公司有需要也可以做力所能及的事。郭×到庭作证称：被告曾经在原告公司工作，公司领导曾多×找其签订劳动合同，其一直以各种理由推脱，根据公司规定病假和产假期间工资按照北京市最低工资标准发放，被告在工作期间利用公司信息建立了一个网站，2014年9月公司将被告辞退，不清楚辞退决定如何送达；2014年8、9月份证人与被告说签订劳动合同；李立江是技术部负责人。原告对2014年9月1日通知的真实性不认可，称从来没有见过，部分认可张×证人证言的真实性，称张×确实与其谈过劳动合同的事宜，但是是在2014年9月5日与其商谈的，之前从来没有说过，9月5日张×给其打出一份劳动合同，但是劳动合同中的条款其不同意，因为其中有一条是因被告系怀孕后入职，如果离职应当支付违约金1万元，9月5日之前公司从来没有开过会，辞退被告没有给被告发过任何通知，没有见过证人所×的通知，2014年9月5日其请假签了请假单，上面有李立江的签字，被告从来没有跟公司商谈过挂靠的事宜，郭×从未与其谈过签订劳动合同的事，因为郭×是财务，不知晓郭×所×病、产假按最低工资发放事宜。
被告称其2014年1月6日入职，实际工作至2014年9月5日，此后休产假，2014年12月申请仲裁，因在仲裁期间故产假到期后未回原告公司上班，就此提交2014年1月1日至2014年9月5日期间的电子邮件，中国工商银行2014年2月16日至12月2日的历史明细清单。其中，电子邮件的内容分别为2014年1月1日×××给被告发送面试通知，2014年1月7日×××给被告发送京师杏林医学考试论坛的注册通知，2014年1月15日、1月17日、1月18日被告发送当日工作内容和次日工作安排，2014年2月7日被告发送工作简报和次日工作安排、×××对被告回复工作评价和要求，并署名王登峰，告知被告其QQ为×××，2014年7月2日、7月5日、7月8日、7月10日、9月1日至9月4日被告发送工作简报和工作内容，2014年9月5日被告向×××、×××、×××发送网络编辑工作交接文档，包括京师杏林网站日常基本维护、京师杏林论坛日常维护、QQ群维护工作的交接人和交接内容，并载明被告的具体产假日期为2014年9月9日至2015年1月15日。中国工商银行历史明细清单显示，被告存在2014年2月16日网转2240元、3月15日3443元、4月16日网转4000元、5月15日网转3280元、6月16日网转4000元、7月15日网转3800元、8月16日网转3760元、9月16日网转3760元；被告称×××是李立江的邮箱，×××、×××均是王登峰的邮箱。原告认可×××是李立江的邮箱，否认×××、×××是王登峰的邮箱，称王登峰未收到上述邮件，但未就此做出合理解释，认可中国工商银行历史明细清单中的上述网转项目系其发放。
2014年9月27日，被告生育一女。
被告提交2014年11月11日发送给×××，并抄送给×××的电子邮件，主要内容为要求剖腹产额外十五天假期，询问发放独生子女津贴的资料、9月份工资的发放、产假结束后上班需提供的资料。
被告提交2015年1月12日《辞职通知书》、邮单底联、查询记录，证明其以原告拖欠工资、产假工资和未缴纳社会保险为由向原告提出解除劳动关系。其中，《辞职通知书》的内容为：“兹有技术部门田晓艳，与北京京师杏林教育科技有限公司自2014年1月6日至今形成事实劳动关系。现因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，不与劳动者订立书面劳动合同，而且2014年1月和2月的五险一金并未缴纳，甚至拖欠2014年9月1日至5日的工资以及产假期间的工资。依据劳动合同法第三十八条的有关规定，本人提出解除劳动关系，并请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资和赔偿2014年1月和2月的保险，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。”原告认可2015年1月14日收到上述邮件。
另查，原告为被告缴纳了2014年3月至2014年12月的养老、医疗、失业、工伤和生育保险。原告认可王登峰为其公司经理。
再查，被告曾向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付2014年9月1日至2014年9月5日期间的工资910元、2014年9月9日至2014年12月15日期间的产假工资6400元、2014年2月至2014年12月期间未签订书面劳动合同的二倍工资88000元。2015年4月13日，该委作出京西劳人仲字（2015）第486号裁决书，裁决原告支付被告2014年9月1日至2014年9月5日期间拖欠工资910元、2014年9月9日至2014年12月15日期间的产假工资6400元、2014年2月6日至2014年12月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资43126.3元。后原告不服仲裁裁决，于法定期限内诉至本院。
上述事实，有电子邮件、独生子女证、诊断证明、辞职通知书、京西劳人仲字（2015）第486号裁决书及双方当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为：因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，原告主张被告2014年2月底入职，实际工作至2014年8月31日，2014年9月1日其以被告泄露公司内部信息、违反公司规章制度、上班期间为他人提供服务、不能按时上下班为由作出解除劳动关系的通知，由其公司工作人员电话通知被告解除通知；被告称其2014年1月6日入职，实际工作至2014年9月5日，此后休产假，2015年1月12日以原告拖欠工资、产假工资和未缴纳社会保险为由向原告邮寄《辞职通知书》。原告就其主张提交2014年9月1日《通知》，并申请证人张×、郭×出庭作证，张×到庭称2014年9月1日左右、9月1日至5日之间原告作出解除劳动关系的决定，当面送达被告，被告拒收，郭×到庭称2014年9月公司将被告辞退，不清楚辞退决定如何送达，原告未就其主张的被告入职时间举证证明，其主张的解除事实与证人的陈述相互矛盾，故本院对原告的上述主张均不予采信。被告就其主张提交电子邮件、中国工商银行2014年2月16日至12月2日的历史明细清单、《辞职通知书》、邮单底联和查询记录，电子邮件打印件显示被告2014年1月1日收到面试通知、1月7日收到京师杏林医学考试论坛注册通知、2014年1月15日和2014年9月1日至4日向原告相关工作人员发送工作内容和工作安排，2014年9月5日向原告相关工作人员发送工作交接和产假安排，原告认可中国工商银行的历史明细清单自2014年2月16日开始的网转项目系其发放，认可2015年1月14日收到被告邮寄的《辞职通知书》。被告的举证达到了高度盖然性的证明标准，本院对被告主张的入职时间、休产假和解除劳动关系的事实予以采信。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业未按照法律规定参加生育保险的，职工生育保险待遇由企业按照法律规定的标准支付。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告于2014年1月6日入职，实际工作至9月5日，此后休产假，双方未签订书面劳动合同，2015年1月12日被告以原告拖欠工资、产假工资等为由向原告邮寄《辞职通知书》，原告于2015年1月14日签收，故双方劳动关系于2015年1月14日解除，原告应当支付被告2014年9月1日至9月5日期间的工资、此后的产假工资和2014年2月6日至2014年1月5日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。仲裁裁决原告支付2014年9月1日至9月5日期间拖欠工资的数额，产假工资和未签订劳动合同二倍工资差额的期间和数额均不高于法定标准，被告同意仲裁裁决，本院对此不持异议。原告的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
综上所×，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
一、自本判决生效后七日内，原告北京京师杏林教育科技有限公司支付被告田晓艳二〇一四年九月一日至二〇一四年九月五日的工资九百一十元；
二、自本判决生效后七日内，原告北京京师杏林教育科技有限公司支付被告田晓艳二〇一四年九月九日至二〇一四年十二月十五日的产假工资六千四百元；
三、自本判决生效后七日内，原告北京京师杏林教育科技有限公司支付被告田晓艳二〇一四年二月六日至二〇一四年十二月三十一日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额四万三千一百二十六元三角；
四、驳回原告北京京师杏林教育科技有限公司的诉讼请求。
如果原告北京京师杏林教育科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由原告北京京师杏林教育科技有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满七日内未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。
代理审判员 王 蒙
二〇一五年九月十七日
书 记 员 周凯雯