北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0101民初22922号
原告：北京神州天宇酒店管理有限公司，住所地北京市东城区张自忠路7号北京和敬府宾馆345室。
法定代表人：袁永忠，执行董事。
委托诉讼代理人：何亚菊，建纬（昆明）律师事务所律师。
被告：张峰，男，1981年10月1日出生，户籍地河北省冀州市。
委托诉讼代理：张煜萌，北京达略律师事务所律师。
原告北京神州天宇酒店管理有限公司（以下简称神州天宇公司）与被告张峰劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告神州天宇公司之委托诉讼代理人何亚菊、被告张峰之委托诉讼代理人张煜萌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告神州天宇公司向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告双方劳动关系自2016年8月7日已经解除；2、判令原告无须支付被告2016年8月6日-2016年9月19日期间工资4845.98元；3、诉讼费由被告负担。事实和理由：被告张峰在应聘我公司行政职员岗位时，提交的应聘人员登记表中存在隐瞒其曾经入职信和惠民投资管理（北京）有限公司（以下简称信和投资公司）的工作情况。2015年8月14日原告在不知情的情况下与被告签订劳动合同。2016年8月6日原告在得知被告提供了不真实人事信息后，依法向其送达了劳动合同解除通知书，解除其劳动关系，且被告自2016年8月7日起未再继续为原告提供劳动。被告张峰曾于2016年9月19日向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称东城仲裁）提出申请：1、确认2015年8月14日-2016年8月6日期间双方存在劳动关系；2、撤销2016年8月6日原告作出的解除劳动合同的规定，恢复劳动关系，继续履行劳动合同；3、支付2016年8月6日-2016年9月19日期间工资损失9885元；4、支付2015年8月14日-2016年8月6日期间未休年假工资3448元。经仲裁庭审理，东城仲裁作出京东劳人仲字（2016）第3441号裁决书：1、确认2015年8月14日-2016年8月6日期间双方存在劳动关系；2、撤销我公司做出的解除劳动合同的决定，恢复双方劳动关系，继续履行劳动合同；3、我公司支付张峰2016年8月6日-2016年9月19日期间工资4845.98元；4、驳回张峰的其他仲裁请求。现我公司认可上述第一项裁决结果，不服其他项裁决结果，向法院提起诉讼，诉如所请。
被告张峰辩称，不同意原告的诉讼请求。被告在2016年8月6日收到原告发出的解除劳动关系通知书，该解除系违法行为，不应得到支持。因为原告违法解除，所以我方继续上班至8月9日，但原告强行将被告从考勤系统中删除，所以从8月9日起被告确实没有再继续上班。但是因为原告拒绝提供劳动环境和条件导致无法继续工作，所以单位应当继续支付工资。被告自9月19提起仲裁，所以主张到9月19日的工资。
本院经审理认定事实如下：2015年8月14日神州天宇公司与张峰订立一份劳动合同，约定：合同期限自2015年8月14日-2018年8月13日。工作岗位为行政办职员。张峰的工资组成为：基本工资3400元另加其他绩效及补助。工资支付方式为每月10日支付上个自然月的工资。原、被告双方对上述事实均予以认可，本院予以确认。
神州天宇公司为了证明张峰存在隐瞒其曾经入职信和投资公司的情形并且违反了其公司规章制度，提交了：信和投资公司的证明、应聘人员登记表、员工手册。其中，上述证明大致内容为：张峰曾经于2015年8月3日入职信和投资公司，担任行政管理中心司机岗位，双方劳动关系于2015年8月17日解除。应聘人员登记表的工作经历一栏没有关于入职信和投资公司的记载。员工手册第二章在个人档案一栏记载：1、新员工在入职时……上述资料必须确保真实、完整、不得有任何虚构，否则宾馆有权作出纪律处分；2、……如因员工提供不真实的人事信息而引起的责任，由其个人承担；3、员工如果提供个人资料与事实严重不符或有重大隐瞒，宾馆有权对该员工进行纪律处分或解除劳动合同。在14解聘一节记载：6、通过提供不真实人事信息等欺诈行为骗职者。张峰认可在信和投资公司工作的事实，但主张劳动关系存续期间为2015年8月3日-8月13日。对于应聘人员登记表认可。对于员工手册不认可。神州天宇公司未向本院提交已将员工手册送达或向张峰公示的证据，应承担举证不能的责任，本院视为其公司未将员工手册送达给张峰。本院对于张峰曾在信和投资公司工作的事实予以确认。
2016年8月8日，神州天宇公司向张峰送达劳动合同解除通知书，解除的原因为“员工所提供的信息存在虚假、不真实”；解除日期为2016年8月6日。原、被告双方对上述事实均予以认可，本院予以确认。张峰主张收到解除通知后的8月9日仍然到岗工作，但已经无法打卡，故自2016年8月10日起未再到岗工作。神州天宇公司认可张峰于2016年8月10日起未再到岗工作，但主张张峰未能举证证明9日不能打卡。本院认为，用人单位基于用人管理权，应对于已经被解除劳动关系的员工是否有途径继续履行打卡义务进行举证，现神州天宇公司并未提交相应的证据，应承担举证不能的责任。而张峰对于签收解除通知的次日便无法继续打卡到岗的陈述，符合常理，本院予以采信。张峰在诉讼中主张神州天宇公司支付其工资至2016年8月5日。
本院认为，本案的争议焦点为神州天宇公司解除张峰劳动关系的行为是否合法。根据审理认定的事实，首先，神州天宇公司解除张峰劳动关系的制度依据为员工手册，但该公司并未举证证明已将员工手册等规章制度送达或向张峰公示。其次，张峰未如实陈述其与信和投资公司不足一个月劳动关系的事实，并不构成严重的情形，神州天宇公司以此事实解除张峰的劳动关系，显系不妥。综上，神州天宇公司于2016年8月6日解除张峰的劳动关系不符合法律规定，属于违法解除情形，其要求确认原、被告双方劳动关系自2016年8月7日已经解除的诉讼请求，本院不予支持。张峰在劳动仲裁阶段要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同，已获劳动仲裁裁决支持，双方劳动关系应自解除之日起恢复。另张峰在诉讼中主张神州天宇公司支付其工资至2016年8月5日，张峰对其该项主张虽然未提供证据证明，但因2016年8月6日为星期六，故不论神州天宇公司对于张峰工资结算截止日为2016年8月5日还是6日，结算8月的工资天数均只有5个工作日。现神州天宇公司应自2016年8月6日起支付张峰的工资。依据《北京市工资支付规定》第二十七条：“非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。”之规定，结合张峰并未提交其2016年8月应获得补贴数额的相关证据，故张峰2016年8月7日-8月31日期间工资，神州天宇公司应按照3400元标准支付；对于2016年9月1-19日期间工资，神州天宇公司按照本市基本生活费标准支付。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、确认二〇一五年八月十四日至二〇一六年八月六日期间原告北京神州天宇酒店管理有限公司与被告张峰之间存在劳动关系；
二、撤销原告北京神州天宇酒店管理有限公司向被告张峰作出的《劳动合同书解除通知书》，恢复原、被告双方之间的劳动关系，并继续履行劳动合同；
三、自本判决生效之日起十日内，原告北京神州天宇酒店管理有限公司支付张峰二〇一六年八月七日至二〇一六年八月三十一日期间工资2814元，支付张峰二〇一六年九月一日至二〇一六年九月十九日期间基本生活费791元；
四、驳回原告北京神州天宇酒店管理有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告北京神州天宇酒店管理有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。
审判员 伊 然
二〇一七年一月二十四日
书记员 梁媛苑