上海市松江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）松民一（民）初字第2963号
原告高苹。
被告上海莱时企业发展有限公司，住所地上海市松江区。
法定代表人崇建平，总经理。
委托代理人张叶花。
原告高苹诉被告上海莱时企业发展有限公司（以下简称“莱时公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2015年4月2日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年5月6日公开开庭进行了审理。原告高苹、被告莱时公司的委托代理人张叶花到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告高苹诉称：原告于2013年4月24日到被告处工作，被安排在徐家汇东方商厦LUXMAN专柜担任营业员，双方签订了期限为2013年5月27日至2016年5月31日的劳动合同。被告没有为原告缴纳试用期的社保，试用期结束后的15个月的正式工作期间，被告在未告知原告的情况下每月从原告的工资里扣除了原告个人应缴的社保金额，但实际被告只为原告缴纳了4个月的社保，原告因此于2014年10月24日解除了劳动合同。原告工作期间做一休一，被告未足额发放加班费。原告不服仲裁裁决，故诉至法院请求判令：1、被告支付原告2014年10月工资3，920.09元，2、被告支付原告2013年5月至2014年10月平时加班费13，957元；3、被告支付原告2013年5月至2014年10月国定假日加班差额5，589.40元；4、被告支付原告经济补偿金6，361元。
被告莱时公司辩称：不同意原告的诉讼请求，接受仲裁裁决。
经审理查明：原告于2013年4月24日进入被告处，被安排在东方商厦从事营业员工作。双方签订了期限为2013年5月27日至2016年5月31日的劳动合同，其中试用期为2013年5月27日至2013年11月27日，合同约定：1、试用期工资组成为：基本工资1，000元、餐贴500元、全勤奖600元、化妆补贴100元，转正后工资为基本工资＋提成＋嘉奖；2、原告具体作息时间根据各相关商场的有关规定安排。被告每月月底以银行转账方式发放上个自然月工资，发放工资单。
另查明，原告最后工作至2013年10月23日，于2014年10月24日向被告发出《解除劳动关系书》。《解除劳动关系书》载明：由于被告未按时为本人缴纳社保金14个月，但每月却扣除本人缴费社保金部分，属于违法行为，现本人提出从2014年10月24日起与之解除劳动合同，并会依法追究其相关法律责任。
再查明，被告为原告缴纳了2013年8月、12月，2014年1月、3月的社会保险。
庭审中，原、被告一致确认原告2013年5月至2014年3月期间平时加班时间按257小时计算，法定节假日加班时间按55小时计算；原告2014年4月至2014年10月期间平时加班时间按46小时计算，法定节假日加班时间按36小时计算。
2014年11月26日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告支付原告2013年5月1日至2014年10月24日休息日加班差额1，654元；2、被告支付原告2013年5月1日至2014年10月24日未休年休假工资2，886元；3、被告支付原告2013年5月1日至2014年10月24日国定假日轮休未休加班工资4，955元；4、支付因被申请人延时办理退工手续使申请人无法正常找工作的赔偿1，820元。2014年12月26日，原、被告双方达成调解，该仲裁委员会出具松劳人仲（2014）办字第5329号调解书，内容为：1、被告一次性支付原告2，500元作为补偿；2、原告放弃上述仲裁请求。
2014年10月29日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁决原、被告自2014年10月24日起解除劳动关系，并为原告出具《解除劳动合同证明》；2、被告支付原告2014年10月1日至10月24日工资3，805元；3、被告支付原告2013年5月1日至2014年10月24日平时加班费12，312元；4、被告支付原告2013年5月1日至2014年10月24日国定假日加班费5，552元；5、被告支付原告经济补偿金6，273元。2014年12月4日，该仲裁委员会以松劳人仲（2014）办字第4788号裁决书作出裁决：1、被告支付原告2014年10月1日至10月23日工资2，780元；2被告支付原告2013年5月1日至2014年10月23日平时加班工资差额316.39元；3、被告支付原告2013年5月1日至2014年10月23日法定节假日加班工资差额1，277.30元；4、不支持原告的其余仲裁请求。
以上事实，有原告提供的裁决书，劳动合同、工资单、考勤表、养老保险缴纳证明、解除劳动关系书、调解书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。
本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。对于2014年10月1日至24日的工资，被告应当在原告离职后及时根据原告的工作情况计算其工资，但被告至今未出具原告的工资单，故本院采纳原告的主张。但在原告提供的10月份工资单中，含有加班工资753.10元，而原告在本案的第二、三项诉讼请求中亦包含要求被告支付2014年10月份的加班工资，本院亦予以了计算，故10月份工资单中的753.10元应予剔除。经计算，被告应当支付原告2014年10月1日至24日的工资3，166.99元。
关于2013年5月1日至2014年10月24日平时和法定节假日加班工资差额问题。首先，原、被告对于加班时间无异议，本院予以确认；其次，对于加班工资计算基数，根据原告的工资单，本院经核算，认为应当按当年度上海市最低工资标准作为原告的加班工资计算基数；第三，原告在松劳人仲（2014）办字第5329号调解书中，处理的是法定节假日轮休未休加班工资，并非法定节假日当日的加班工资，故对于法定节假日加班工资差额原告并未重复主张，第四，对于原告在松劳人仲（2014）办字第5329号调解书中已经主张过的60.5小时的休息日加班时间，在本案中应予扣除，因原告同意按1，820元为基数予以计算，于法不悖，本院予以准许。对于已经发放的加班费，原告确认其中2013年6月、9月、10月和2014年2月中的135元以及2014年4月份中的206.90元系用于支付法定节假日加班工资，其余为平时加班费。经计算，被告应支付原告该期间平时加班工资差额2，828.23元、法定节假日加班工资差额1，918.93元。
关于经济补偿金，经核实，被告确实未为原告按时缴纳社保，但在工资单中却每月扣除个人社保应缴部分，原告以此辞职并要求被告支付经济补偿金于法有据，本院予以支持。经计算，被告应支付原告经济补偿金5，668元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条第一项的规定，判决如下：
一、被告上海莱时企业发展有限公司支付原告高苹2014年10月1日至2014年10月23日工资3，166.99元；
二、被告上海莱时企业发展有限公司支付原告高苹2013年5月1日至2014年10月23日期间平时延时加班工资差额2，828.23元；
三、被告上海莱时企业发展有限公司支付原告高苹2013年5月1日至2014年10月23日期间法定节假日加班工资差额1，918.93元；
四、被告上海莱时企业发展有限公司支付原告高苹经济补偿金5，668元。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告高苹负担（已付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 严久利
二〇一五年六月二十四日
书 记 员 黄尤加
附：相关法律条文
《劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
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