湖南省长沙市雨花区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）雨民初字第03730号
原告长沙德显餐饮管理有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区环保中路188号厂房A504号房。
法定代表人冯珺珺，总经理。
委托代理人欧卫军，湖南麓和律师事务所律师。
委托代理人钟银意，湖南麓和律师事务所实习律师。
被告凌峰。
原告长沙德显餐饮管理有限公司（以下简称原告）诉被告凌峰（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员欧阳毅独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人钟银意到庭参加诉讼，被告凌峰经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告长沙德显餐饮管理有限公司诉称：一、被告系自行离职，不存在支付经济赔偿金的情形。同时，被告的仲裁申请主张的是经济赔偿金，裁决书裁决原告向被告支付经济补偿金属于超范围裁决，违反了不告不理原则。二、被告仅在2015年2月1日至16日为原告提供了劳动，被告担任店长助理职务期间工资为2000元每月，原告仅需向被告支付上述期间工资共计1471元。三、原、被告未签订书面劳动合同在一个月宽限期内，因被告无故离岗导致未能签订书面劳动合同，原告不应当支付未签书面劳动合同双倍工资。四、被告与原告达成了工资抵借款的书面约定，被告应向原告支付借支款5500元，该借款可以从被告的工资中扣除，原告已就借支款另案起诉。诉请判令：1、原告无需向被告支付经济补偿金3999元；2、原告无需向被告支付2015年2月份工资3658元；3、原告无需向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资2018.2元；4、本案诉讼费由被告承担。
被告凌峰未到庭，也未予答辩。
经审理查明：2014年11月17日，被告入职原告处。双方于次日签订一份《试用期合同》，其中约定：原告聘用被告为“试用期员工”，试用期两个月，自2014年11月17日起至2015年1月17日止，被告的岗位为营运部门经理职位，被告的月基本工资为10000元，每月工资自上班之日起的次月15日发放。上述合同期满后，双方未另行签订书面劳动合同，被告仍继续在原告处工作。2015年2月1日，原告向被告发出《晋升通知》，调整被告工作岗位为店长助理。2015年3月10日，被告向原告递交了辞职信，其中载明：“因无法接受公司安排的工作岗位及薪酬待遇，申请离职”，被告另填写了员工离职表，其中离职类型为辞职，离职原因为薪酬待遇，部门主管意见一栏载明“实际上班至2015年2月16日，同意2015年2月28日解除合同”，总经理意见一栏为同意申请，并加盖了公司公章。当日，原告为被告办理了离职手续，填写了离职手续单，其中人力资源部一栏载明：“2月份工资按调整后结算，离职手续办妥后发放”。此后，原告未实际向被告发放2015年2月的工资。
双方发生劳动争议后，被告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出劳动仲裁申请，请求裁决：1、原告支付被告2015年2月至2015年3月的工资20000元；2、原告支付被告2014年12月18日至2015年3月31日未签订书面劳动合同的二倍工资36436.50元；3、原告支付被告经济赔偿金10000元；4、原告为被告补缴社会保险。仲裁委经审理后，认定被告2015年2月1日后的月工资标准为3658元，被告离职前的月均工资为7998元，并于2015年6月7日作出雨劳人仲案字（2015）第103号《裁决书》，裁决：1、原告支付被告工资3658元；2、原告支付被告经济补偿3999元；3、原告支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资未支付部分2018.20元；4、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，于2015年7月13日诉至本院，请求判如所请。
以上事实，由原告提交的仲裁委裁决书及送达回证、试用期合同、离职手续单、员工离职表、辞职信、晋升通知以及开庭笔录在卷佐证，足以认定。
本院认为：劳动合同仅约定试用期的，该期限为劳动合同期限；劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。本案中，原、被告签订了《试用期合同》仅约定了试用期，故该“试用期限”2014年11月17日起至2015年1月17日即为劳动合同期限。上述劳动合同于2015年1月17日到期后，被告仍继续在原告处工作，应视为继续履行该劳动合同的约定。另据《员工离职表》的载明内容，双方劳动合同解除的时间为2015年2月28日。
一、关于工资。原告虽于2015年2月1日向被告发出《晋升通知》调整被告的工作岗位，但该通知并未明确对被告工资进行调整，原告也未提交其他证据证实双方协商一致对工资进行了调整。故仍应据《试用期合同》的约定核算该合同到期后的工资，但仲裁委认定被告2015年2月1日后的月工资标准为3658元，被告未提出异议，应视为对自身权利的处分，本院据该标准核算被告2015年2月1日至2015年2月28日的工资，即为3658元。原告关于实际工作时间的主张与其在被告离职时的自认的劳动合同解除时间相矛盾，应据双方劳动合同解除时间核算工资，故原告的相关主张，本院不予采纳。
二、关于经济补偿金。用人单位未按照劳动合同约定为劳动者提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿，劳动者工作年限不满六个月的，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告自认将被告月薪调整为2000元，确属未按双方之前的约定单方面调整被告薪酬标准，故被告据此提出辞职，双方劳动关系由此解除，原告应向被告支付经济补偿。仲裁委认定被告离职前的月平均工资为7998元，被告未提出异议，本院予以认定。因此，被告在原告处工作未满六个月，原告应支付被告经济补偿3999元。原告的相关主张，本院不予支持。
三、关于未签订书面劳动合同的二倍工资未支付部分。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方第一份劳动合同于2015年1月17日到期，原告应于2015年2月17日前与被告签订第二份书面劳动合同。原告主张被告实际工作至2015年2月16日，但并未提供充分证据证实，且员工离职表中关于实际工作时间的表述仅为原告单方表述，故原告应向被告支付2015年2月17日至2015年2月28日的二倍工资。如上所述，被告当月工资为3658元，故原告应支付被告2018.21元（3658元／月÷21.75天／月×12天），仲裁为认定为2018.20元，被告不持异议，本院予以确认。原告的相关主张，本院不予支持。
四、关于社会保险费的补缴及其他问题。仲裁委认定社保不属于劳动仲裁审理范围，并无不当，本院予以确认。另原告亦自认已就借支款另行提起民事诉讼，故本案不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十九条第四款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，判决如下：
一、原告长沙德显餐饮管理有限公司于本判决生效之日起3日内支付被告凌峰2015年2月的工资3658元；
二、原告长沙德显餐饮管理有限公司于本判决生效之日起3日内支付被告凌峰解除劳动合同的经济补偿3999元；
三、原告长沙德显餐饮管理有限公司于本判决生效之日起3日内支付被告凌峰未签订书面劳动合同的二倍工资未支付部分2018.20元；
四、驳回原告长沙德显餐饮管理有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，因适用简易程序，减半收取5元，由原告长沙德显餐饮管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 欧阳毅
二〇一五年九月二十五日
书记员 陈颖君