新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）新民一初字第1598号
原告：李秀江。
委托代理人：段生云，新疆威宇律师事务所律师。
被告：中国科学院新疆分院。
法定代表人：张小雷，中国科学院新疆分院院长。
委托代理人：周玉珍。
委托代理人：赵广英，新疆四至律师事务所律师。
原告李秀江与被告中国科学院新疆分院劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员孙津艳独任审判，公开开庭进行了审理。原告李秀江及其委托代理人段生云，被告中国科学院新疆分院的委托代理人周玉珍、赵广英到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李秀江诉称，我于1979年参军入伍，1982年复员，1990年5月调入中国科学院新疆分院生活后勤服务中心工作。1996年10月5日，与被告签订“职工停薪留职协议书”，期限为两年。在此期间，我积极履行了协议书规定的义务，向单位交纳了停薪留职保职金、住房公积金、教育基金、养老金。合同期满后，我多次要求被告给予分配工作，但被告以种种理由推脱至今未解决。2013年6月24日，自治区总工会信访室就我与被告之间的劳动关系问题，向被告出具信访职工群众告知函，要求被告予以解决，故我的诉求未超过仲裁时效。现请求判令被告恢复原告李秀江在编职工的一切待遇和权利；判令被告补发阳光工资162000元，基本生活费153600元，住房公积金136300元，精神文明奖32000元，采暖费6036.80元，并要求被告承担本案诉讼费用。
被告中国科学院新疆分院辩称，原告起诉已超过了诉讼时效。1996年原、被告签订“职工停薪留职协议书”，约定停薪留职期限为两年。协议期满后，原告既未来单位上班，也未续签协议书。2003年5月30日，我单位通过新闻媒体向原告通知，要求其回单位上班，原告未予理会。鉴于原告长期不到岗，我单位于2003年6月25日下达“关于解除李秀江同志劳动关系的通知”，该通知于2003年7月4日送达原告。现原告的各项请求均已超过时效且无事实及法律依据，请求依法驳回原告的诉讼请求。
经本院审理查明，原告李秀江于1990年5月调入中国科学院新疆分院生活后勤服务中心工作。1996年10月5日，原、被告签订“职工停薪留职协议书”，约定“一、乙方（原告李秀江）被批准停薪留职后，仍然是甲方（被告中国科学院新疆分院）编制内的职工，甲方为其保留编制。二、在本协议有效期内，停发工资及各种补贴和福利费。如遇国家政策性调整工资，甲方根据政策规定为乙方调整档案工资，工龄连续计算；乙方继续使用原有住房，租金及其费用与在岗职工执行相同标准。同时，乙方要在每个经营年度的开始向甲方一次性交付十二个月的房租（已购房者除外）、养老保险金、教育基金、住房公积金。如国家调整以上标准，则根据政策规定，补交差额。三、乙方所办的经济实体，是独立的民事主体，应以自己的名义依法经营，独立行使民事权利，承担民事义务，独立承担由自己的民事行为而产生的法律后果。四、自本协议生效之日起，乙方必须到社会保险机构参加人身保险（待办理人身保险手续后方可签订此协议）。甲方根据国家财政划拨的人员标准医疗费，一次性按年度发给乙方，甲方不再负担乙方的医疗费用。五、自协议生效之日起，乙方应在每个经营年度的第十二个月的月底之前向分院财务处上缴保职金，保职金按乙方档案工资总额的25%计算。六、若乙方故意隐瞒利润或以其他不正当的方式逃避应当上交所有费用的义务，甲方将按照中科院（92）人字379号文件的有关规定，给予办理辞退手续（解除劳动合同），不再承认乙方为甲方编制内的正式职工。七、本协议期满，按中国科学院新疆分院职工管理条例办理。八、本协议在有效期内，如因政策原因要变更时，甲方应提前一个月通知乙方，甲、乙双方无权单方面对本协议作任何变更。九、双方如因本协议所涉及的权利、义务发生争议，应首先协商解决。调解仍无效的可提请分院领导或上级仲裁机构最终解决和仲裁”。协议期满后，原、被告双方未再续签。
2003年5月30日，被告在新疆日报上发出“通知”，内容为：中国科学院新疆分院职工李秀江、李敢、姚桂森、梁玉红、祁勇这五位同志从登报之日起30天内速来单位报到，逾期不至者，将按有关规定处理。
2003年6月25日，中国科学院新疆分院作出新科院组人字（2003）96号“关于解除李秀江同志劳动关系的通知”，内容为“李秀江同志于1990年5月调入分院生活后勤服务中心工作，1996年10月与分院签订‘职工停薪留职协议书’，1997年10月协议期满后未再与单位签订协议，并一直长期在外从事个体经营活动至今。目前，生活后勤服务中心已改制为科学城服务有限责任公司。根据分院《职工管理条例》及中科院《关于分院改革的指导意见》等文件规定，经研究，决定自1997年10起单位与李秀江同志解除劳动关系”。2003年7月4日，原告李秀江本人签收该文件。
庭审中，原告李秀江称其多次要求被告给予分配工作，无果后即开始上访，并提供原告于2011年12月28日至2013年5月9日，向被告递交的关于解决编职工的待遇、补发阳光工资、基本生活费、住房公积金、精神文明奖、采暖费等的报告。2013年3月22日新疆维吾尔自治区总工会信访室“信访职工群众告知函”。
后双方因恢复原告在编职工的待遇、补发阳光工资、基本生活费、住房公积金、精神文明奖、采暖费等产生争议，原告向新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年3月28日，该仲裁委员会以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由，作出新劳人不字（2014）第053号不予受理通知书。故原告李秀江诉至本院。
另查明，2013年9月28日，原告李秀江因恢复原告在编职工的待遇、补发阳光工资、基本生活费、住房公积金、精神文明奖、采暖费等向新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2013年12月3日，该仲裁委员会以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由，作出新劳人不字（2014）第005号不予受理通知书，并于2013年12月3日送达原告。原告李秀江收到该不予受理通知书后的15日内，未向法院提起诉讼。
上述查明事实有职工停薪留职协议书、新劳人不字（2014）第053号不予受理通知书、新劳人不字（2014）第005号不予受理通知书、新疆日报、报告、信访职工群众告知函、当事人陈述及本院开庭审理笔录等附卷予以证实。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定：人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：…（二）因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条规定：劳动争议仲裁委员会根据劳动法律的规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。本案庭审中，被告提供了“关于解除李秀江同志劳动关系的通知”，原告于2003年7月4日签收该文件。原告称其多次要求被告给予分配工作，无果后即开始上访，其提供了2011年12月28日至2013年5月9日，向被告递交的关于解决相关问题的报告。2013年3月22日新疆维吾尔自治区总工会信访室向被告出具“信访职工群众告知函”。上述证据显示，原告自知道其权利被侵害之日起，至今已有十余年，原告虽然在上访，但在庭审中，原告未能提供确切证据可以证实原告在劳动仲裁时效期间内已经提出过劳动仲裁申请的情形。现有证据显示，原告直至2013年9月28日才申请仲裁，仲裁委员会以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由，作出新劳人不字（2014）第005号不予受理通知书，原告李秀江收到该不予受理通知书后的15日内，未向法院提起诉讼。据此，本院认为，原告要求恢复其在编职工的一切待遇和权利，要求被告补发阳光工资162000元、基本生活费153600元、住房公积金136300元、精神文明奖32000元、采暖费6036.80元的诉讼请求，已经超过法定的仲裁时效，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条之规定，判决如下：
驳回原告李秀江的诉讼请求。
本案案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告李秀江负担，退还原告李秀江5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审判员 孙津艳
二〇一四年六月三十日
书记员 桑 田