湖北省武汉市洪山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂洪山民初字第00666号
原告：武汉市洪山区驻武钢地区综合服务第一公司，住所地：武汉市洪山区和平乡厂前村12栋1-2层。
法定代表人：陈小奎，该公司总经理。
委托代理人：万婧，该公司法律顾问。代理权限：特别授权。
委托代理人：余飞，该公司员工。代理权限：特别授权。
被告：邓汉萍，无职业。
委托代理人：郑旭，武汉市汉阳区洲头法律服务所法律工作者。代理权限：特别授权
第三人：武汉市洪钢劳务工程发展有限公司，住所地：武汉市青山区厂前路49号。
法定代表人：桂卫红，该公司经理。
原告武汉市洪山区驻武钢地区综合服务第一公司与被告邓汉萍劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月26日立案受理，根据原告武汉市洪山区驻武钢地区综合服务第一公司的申请，本院将利害关系人武汉市洪钢劳务工程发展有限公司追加为本案第三人，依法由审判员马晖适用简易程序于2014年10月13日公开开庭进行了审理。原告武汉市洪山区驻武钢地区综合服务第一公司委托代理人万婧、余飞，被告邓汉萍及其委托代理人郑旭，第三人武汉市洪钢劳务工程发展有限公司的法定代表人桂卫红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告武汉市洪山区驻武钢地区综合服务第一公司诉称：被告邓汉萍于2009年12月与原告签订了为期一年的劳动合同，此后被告作为原告的派遣工在武钢厂区内工作。原告作为劳务派遣单位，内部进行岗位调整，在岗位调整期间，被告的工资福利待遇不变，后原告安排被告到岗上班，但被告不服从调岗安排，于2014年1月提起劳动争议仲裁后，就未再到岗上班，原告未与被告解除劳动关系，不应向被告支付经济补偿金及失业保险待遇损失。被告的未休年休假工资应从2009年12月开始计算。劳动合同期满后，原告和被告均未提出续签劳动合同，视为双方继续履行原来的劳动合同，被告无权要求原告支付双倍工资。2014年1月10日被告向武汉市洪山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因原告对该裁决不服，故而提起诉讼，请求判令：1、原告不支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额；2、被告的未休年休假工资从2009年12月开始计算，即原告支付被告2009年12月1日至2014年1月未休年休假工资2078元［（1130÷21.75）×5×4×200％］；3、原告不支付被告经济补偿金；4、原告不支付被告失业保险待遇损失；5、由被告承担本案诉讼费用。
原告武汉市洪山区驻武钢地区综合服务第一公司为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：
证据一：劳动合同1份、承诺书1份。证明被告于2009年12月1日入职原告处，并于2009年12月27日与原告签订劳动合同；
证据二：在职职工社保增减异动明细表。证明被告2010年1月之前的社保由第三人洪钢劳务公司缴纳，与第三人存在劳动关系。
被告邓汉萍辩称：原告武汉市洪山区驻武钢地区综合服务第一公司的诉讼请求没有事实和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求，按照仲裁裁决裁定的事项进行判决。原、被告之间没有签订书面劳动合同，要求驳回原告第一项诉讼请求并支付未签订劳动合同双倍工资；年休假工资应当从2008年开始计算，要求按照仲裁裁决的数额支付未休年休假的工资；原告提出并解除了与被告的劳动关系，应当支付经济补偿金；原告未为被告办理失业保险、对被告造成了失业保险待遇损失，应当支付失业保险待遇损失。
被告邓汉萍为支持其抗辩理由，向本院提交了如下证据：
证据一：银行交易明细。证明原告与被告在2004年11月之前已经建立劳动关系，被告工资一直由原告支付；
证据二：户口本。证明2007年6月原告组织被告进行过职业技能培训；
证据三：劳动纪律与安全生产协议书。证明2004年10月31日原、被告签订过安全生产协议书，原、被告之间存在劳动关系。
第三人武汉市洪钢劳务工程发展有限公司述称：原告武汉市洪山区驻武钢地区综合服务第一公司从2008年12月至2009年11月将被告派遣至第三人处工作，工作期限为一年，在第三人单位工作期间，单位支付了工资并办理了五险，之前和之后均与被告不存在劳动关系，2009年11月合同期限届满，被告到原告单位工作，第三人在本案中不应承担责任。
第三人武汉市洪钢劳务工程发展有限公司未向本院提交相关证据。
经庭审质证，被告邓汉萍对原告武汉市洪山区驻武钢地区综合服务第一公司提交的证据一其中的劳动合同真实性无异议，对证明目的有异议，认为原、被告2003年开始建立劳动关系；对承诺书，认为不是本人签字，对内容不知晓。对原告提交的证据二真实性无异议，对证明目的有异议，认为被告与第三人武汉市洪钢劳务工程发展有限公司不存在任何劳动关系；第三人武汉市洪钢劳务工程发展有限公司对原告提交的证据的真实性和证明目的均无异议。原告武汉市洪山区驻武钢地区综合服务第一公司对被告邓汉萍提交的证据一的真实性无异议，对证明目的有异议，认为该证据不能证明2009年12月之前的工资由原告支付；对证据二的真实性无异议，对证明目的有异议，认为户口本与本案无关，不能达到其证明目的；对证据三的真实性有异议；第三人对被告提交的证据一的证明目的有异议，认为2008年12月至2009年11月第三人委托原告向被告支付工资，其他情况与第三人无关，第三人不清楚；对证据二、三，主张与第三人无关。
对上述有争议的证据，本院经审查综合评定后认为：对原告武汉市洪山区驻武钢地区综合服务第一公司提交的证据一中的劳动合同，只能证明双方于2009年12月签订劳动合同，不能证明此前双方是否存在劳动关系，故对该证据的证明目的本院不予采信，对承诺书，因被告未申请笔迹鉴定，故本院对该证据予以采信。对原告提交的证据二，在职职工社保增减明细表证明第三人武汉市洪钢劳务工程发展有限公司在2010年1月前与被告邓汉萍存在劳动关系，本院予以采信；对被告邓汉萍提交的证据一，仅能证明被告2006年5月之后的工资由原告支付，故对该证据证明目的本院不予采信；对被告提交的证据二，无法证明是原告武汉市洪山区驻武钢地区综合服务第一公司组织被告邓汉萍进行农民工职业技能培训，故对该证据证明目的本院不予采信；对被告提交的证据三，本院予以采信。
经审理查明：原告武汉市洪山区驻武钢地区综合服务第一公司于2004年10月与被告邓汉萍建立劳动关系。2008年12月，被告经原告安排到第三人武汉市洪钢劳务工程发展有限公司工作，并与第三人签定了为期一年的劳动合同，2009年11月合同期限届满后被告回到原告处工作，并与原告签订自2009年12月1日至2010年11月30日为期一年的劳动合同，约定被告在武钢地区从事搬运工作，2010年11月合同期限届满后，原、被告未再续签劳动合同。2013年12月，原告因岗位调整未能与被告达成一致意见，后被告未到岗上班。另原告未安排被告享受年休假待遇，未提交证据证明为被告缴纳过失业保险。被告于2014年1月10日向武汉市洪山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。该仲裁委裁决：1、原告武汉市洪山区驻武钢地区综合服务第一公司支付被告邓汉萍未签订劳动合同的双倍工资差额12430元；2、原告武汉市洪山区驻武钢地区综合服务第一公司支付被告邓汉萍2008年1月1日至2013年12月20日带薪年休假工资3117.2元；3、原告武汉市洪山区驻武钢地区综合服务第一公司支付被告邓汉萍解除劳动合同经济补偿金11300元并赔偿被告失业保险待遇损失19110元。原告武汉市洪山区驻武钢地区综合服务第一公司不服该裁决，故而向本院提起诉讼，其诉请如前。
另查明：被告邓汉萍2006年5月至2013年12月的工资均由原告汉市洪山区驻武钢地区综合服务第一公司支付。原告的主管部门为武汉市洪山区驻武钢地区综合服务管理办公室，第三人的法人股股东亦为武汉市洪山区驻武钢地区综合服务管理办公室（股权98%）。被告邓汉萍离职前12个月月平均工资为1130元／月。
以上事实，有当事人提交的有关证据及庭审笔录等附卷予以证实。
本院认为：原告武汉市洪山区驻武钢地区综合服务第一公司虽自2006年5月开始向被告邓汉萍支付薪酬，但被告与原告于2004年10月签订了劳动纪律与安全生产协议书，故本院认为原告与被告建立劳动关系的时间为2004年10月。2008年12月，被告经原告安排到第三人武汉市洪钢劳务工程发展有限公司处工作，虽与第三人签订了为期一年的劳动合同，但被告在第三人处工作期间的工资均由原告支付，且原告与第三人系关联公司，故原、被告之间的劳动关系并未中断。2010年11月30日原、被告劳动合同到期后，原告应与被告续签书面劳动合同，但并未签订，故原告应向被告支付未签订书面劳动合同共11个月的双倍工资差额12430元（1130元／月×11个月），原告要求不向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持；2013年12月，原告因工作岗位调整未能与被告达成一致意见，后被告未到岗上班，视为原、被告协商解除劳动关系，故原告须支付被告经济补偿金10735元（1130元／月×9.5个月），原告要求不支付被告经济补偿金的诉讼请求，理由不充分，本院不予支持；原告未按规定安排被告带薪年休假，故原告应支付被告带薪年休假工资3117.24元（1130元／月÷21.75天×5天／年×6年×200%），原告要求从2009年12月开始计算带薪年休假工资的理由不能成立，本院不予支持；因原告未为被告缴纳失业保险，致使被告无法享受失业保险待遇，原告应支付被告失业保险待遇损失17290元（910元／月×19个月），原告要求不支付被告失业保险待遇损失的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。据此，为维护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《湖北省失业保险实施办法》第二十四条的规定，判决如下：
一、原告武汉市洪山区驻武钢地区综合服务第一公司于本判决书生效之日起十日内向被告邓汉萍支付未签订书面劳动合同双倍工资差额12430元；
二、原告武汉市洪山区驻武钢地区综合服务第一公司于本判决书生效之日起十日内向被告邓汉萍支付经济补偿金10735元；
三、原告武汉市洪山区驻武钢地区综合服务第一公司于本判决书生效之日起十日内向被告邓汉萍支付带薪年休假工资3117.24元；
四、原告武汉市洪山区驻武钢地区综合服务第一公司于本判决书生效之日起十日内向被告邓汉萍支付失业保险待遇损失17290元；
五、驳回原告武汉市洪山区驻武钢地区综合服务第一公司的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元本院免予收取。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院，上诉人应在提交上诉状时预交上诉案件受理费人民币10元，款汇武汉市中级人民法院，收款单位全称：武汉市财政局非税收入汇缴专户市中院诉讼费分户：账号：07×××93；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 马晖
二〇一四年十二月三十一日
书记员 高娟