辽宁省沈阳市沈河区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈河民四初字第1173号
原告：沈阳外国企业服务总公司。（组织机构代码证：41058111-9）
法定代表人：赵同钢，该公司总经理。
委托代理人：张晓楠，该公司员工。
被告：杨秀芳，女，1978年12月21日出生，汉族，无职业。
（身份证号：1522231978********）
委托代理人：王彦芳，辽宁同泽律师事务所律师。
第三人：乐金电子（中国）有限公司沈阳分公司。（组织机构代码证：70208833-4）
负责人：陈卫东，该公司总经理。
委托代理人：夏伟斌，辽宁申扬律师事务所律师。
第三人：乐金电子（中国）有限公司。（组织机构代码证：62591043-4）
法定代表人：慎文范，该公司总经理。
委托代理人：肇琢，乐金电子（中国）有限公司沈阳分公司员工。
原告沈阳外国企业服务总公司（以下简称“外企公司”）与被告杨秀芳、第三人乐金电子（中国）有限公司沈阳分公司（以下简称“乐金沈阳分公司”）、乐金电子（中国）有限公司（以下简称“乐金公司”）劳动争议一案，本院于2014年8月27日受理后，依法由审判员杨丽独任审理，并于2014年11月4日公开开庭进行了审理。原告外企公司的委托代理人张晓楠，被告杨秀芳及其委托代理人王彦芳，第三人乐金沈阳分公司委托代理人夏伟斌，第三人乐金公司的委托代理人肇琢均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告外企公司诉称，被告于2014年5月9日将辞职书快递至我公司，因是员工个人提出辞职，我公司不需要支付经济补偿金。我公司与第三人乐金电子（中国）有限公司沈阳分公司于2006年5月1日签订劳务派遣协议，建立劳务派遣合作关系。被告于2006年5月1日起与我公司签订劳务派遣合同，并被派遣至第三人乐金电子（中国）有限公司沈阳分公司工作，在此之前与我公司不存在任何劳动关系，更没有理由支付2003年3月1日至2014年5月9日的经济补偿金。在被告其派遣期间，具体的工作安排、工资的核算及考勤均由第三人乐金电子（中国）有限公司沈阳分公司负责。据了解，被告为商场促销员，根据商场的特点工作时间分别为上午班和下午班，据第三人介绍，被告的实际工作时间不超过标准工时制度平均每周不超过40个小时的规定，故我公司无需支付加班费。我公司与被告在劳动合同中约定的工资项目中明确列明不低于沈阳市最低工资标准支付工资，且支付的实际高于合同工资，无需补发工资差额。因被告离职的原因是个人辞职，不符合失业金申领人员的申领条件，劳动局不会受理个人辞职的失业金申领，所以被告根本无法申领失业金。因被告坚持申领失业金，我公司便通知被告到我公司签署离职证明，办理相关离职手续，正常办理失业金申请手续。但被告并没有在我司指定时间内到我公司办理失业及相关手续，且拒绝在离职证明上签字，导致其无法领取失业金，我公司不应该承担支付其失业金。综上所述，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告诉求。
被告杨秀芳辩称，被告是于2002年7月入职，而非原告所述2003年3月1日。被告辞职是因为原告与第三人在有劳务派遣合同的前提下共同违反劳动法四十六条第一款的规定，被告根据法律的规定向用人单位提出解除劳动合同的要求并非因劳动者个人原因提出解除劳动合同。用人单位应当支付经济补偿金。针对原告的第二条在被派遣期间被告在用人单位工作，实际情况是从商场开门时间到关店时间均为工作时间，不存在上下午班的情况。被告在工作岗位上工作时间超过国家法律及劳动合同约定的时间。三、针对原告第三条诉讼请求，用人单位在用工期间需按照当地最低工资标准支付工资。四、被告不是因个人原因辞职，不符合原告提出的在社保单位不予支付失业保险的情况。实际情况是在被告辞职后十五日内单位没有按照法律规定为被告办理相关离职手续而造成了被告无法领取失业金的情况。
第三人乐金沈阳分公司述称，第三人不是劳动合同主体一方，不存在违法解除劳动合同情形，无需支付经济补偿金。被告要求支付的巨额加班工资没有事实和法律依据。1、根据法律规定，劳动者主张加班费的应当就加班事实的存在承担举证责任，如无法查证的应不予支持，即谁主张谁举证，由劳动者举证证明存在加班事实。本案被告没有提供其加班的有效证据，法院应不予支持。被告从未申请过加班，根据第三人促销员人事规定第三章规定，促销员加班必须事先履行加班审批手续，事先提交加班单并获得主管业务员和营销部长的批准，未经公司批准自行延长工作时间的不视为加班。被告从未申请过加班，也无权要求给付加班费用。根据第三人到被告实际的家电商场了解到，被告从事促销员工作，工作时间为上下午倒班，每天工作时间均不超过六小时，每周累计工作时间均不超过四十小时。被告要求支付巨额加班费没有事实依据。被告要求支付的加班费的诉讼请求已经超过法定诉讼时效，且不存在中断和中止事由，法院应不予支持。根据法律规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利受到侵害开始计算。被告2003年开始在第三人处工作，2007年3月与原告办理离职手续，2007年8月被告与原告重新签订劳动合同，并派遣至第三人处，被告的劳动合同关系在2006年就与第三人终止。根据以上事实，被告与第三人已经于2006年5月终止全部劳动关系，被告最迟应在2006年5月提起仲裁，否则超过仲裁时效，被告至今才申请仲裁，超过了法定仲裁时效。因被告未能提供任何法定诉讼时效中断中止情形，法院依法驳回被告的诉求。第三人与原告系劳务派遣合同关系，原告与被告签订劳动合同，原告负有按照劳动合同约定支付工资义务。原告发放工资是否低于标准，与第三人无关。第三人不是劳动合同主体一方，不存在违法解除劳动合同情形，也无义务办理失业手续。被告主张因未办理失业手续而无法领取失业金不应由第三人承担责任。
第三人乐金公司述称，同第三人乐金沈阳分公司的陈述意见。
经审理查明，2003年3月杨秀芳到乐金沈阳分公司从事促销工作，2006年5月1日杨秀芳与外企公司签订劳动合同，合同期限为2006年5月1日至2007年4月30日，约定：杨秀芳被派遣到乐金沈阳分公司工作，之后杨秀芳与外企公司分别于2008年5月1日、2010年5月1日、2012年5月1日续签劳动合同，双方在劳动合同中均约定实行标准工时制，2007年LG销售顾问平台显示杨秀芳的工作类型为“做六休一”。杨秀芳于2014年5月8日提出辞职，理由为“由于该公司未能履行劳动合同法约定的工作条件，并且违反了国家规定的法律法规，本人不再适合做六休一的工作方式”。2014年5月21日杨秀芳向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会出具沈劳人仲字（2014）337号仲裁裁决书，外企公司对该仲裁结果不服，故起诉至本院。
另查明，原告离职前的十二月的平均工资为2752元。
上述事实，有当事人陈述、仲裁裁决书、劳动合同、银行对账单、职工录用表、养老保险查询单、劳务派遣协议、销售顾问平台截图、销售小票截图、解除劳动合同申请、EMS快递单、物流信息截图等证据予以证明，已经庭审质证，本院予以确认。
本院认为：本案外企公司作为杨秀芳的派遣单位，应承担劳动合同关系的主体责任。
关于杨秀芳仲裁时提出要求外企公司支付解除劳动合同的经济补偿金的请求，根据劳动合同法第三十八条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，依据劳动合同法条四十六条的规定，用人单位应支付经济补偿金，本案原告自2003年3月入职到2014年5月8日解除劳动合同关系，共计工作了11年零2个月，故外企公司应向杨秀芳支付解除劳动合同的经济补偿金人民币31648元（2752元／月（11.5个月）。
关于杨秀芳要求外企公司支付2002年7月至2014年5月8日的休息日加班费的请求，从杨秀芳提供的证据证明其工作类型为“做六休一”即工作六天、休息一天，与劳动合同中约定的标准工时制不符，且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解除（三）》第九条规定，劳动者主张加班的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。另外根据劳动法的相关规定，劳动者休息日加班的应支付不低于工资的200%的工资报酬。根据《调解仲裁法》的相关规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本法规定的一年时效的限制，而《调解仲裁法》于2008年5月1日实施，对杨秀芳2008年5月1日至2014年5月9日期间的加班费本院予以支持。故外企公司应向杨秀芳支付休息日加班费20422.98元。
关于杨秀芳要求外企公司支付其低于沈阳市最低工资标准的差额的请求，本院审理认为杨秀芳的工资虽有个别月份低于沈阳市最低工资标准，但其他月份的工资远远高于沈阳市最低工资标准，且每年的月平均工资均不低于沈阳市最低工资标准。故对其该项请求，本院不予支持。
关于杨秀芳要求外企公司支付失业金的请求，根据社会保险法第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。本案原告在辞职申请中明确辞职原因系“由于该公司未能履行劳动合同法约定的工作条件，并且违反了国家规定的法律法规，本人不再适合做六休一的工作方式”，属于劳动合同法第三十八条因用人单位的过错，劳动者可以解除劳动合同，应属于“非因本人意愿中断就业”的情形，造成原告本应领取到而实际未能领取失业金的损失，因此根据《辽宁省失业保险条例》第十七条规定，2003年3月至2014年5月8日原告在职期间已满十年，故外企应赔偿杨秀芳失业金损失人民币19760元（1040元（19个月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《社会保险法》第四十五条、第四十六条，《实施﹤中华人民共和国社会保险法﹥若干规定》第十三条之规定，判决如下：
一、驳回原告沈阳外国企业服务总公司的诉讼请求；
二、原告沈阳外国企业服务总公司于本判决生效后十日内给付被告杨秀芳解除劳动合同经济补偿金人民币31648元；
三、原告沈阳外国企业服务总公司于本判决生效后十日内给付被告杨秀芳休息日加班费人民币20422.98元；
四、原告沈阳外国企业服务总公司于本判决生效后十日内赔偿被告杨秀芳失业保险金损失人民币19760元；
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
诉讼费10元，由原告沈阳外国企业服务总公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院，如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 杨 丽
二〇一四年十一月十一日
书记员 边建勋
本判决所依照的法律规定
《中华人民共和国劳动法》第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
《实施﹤中华人民共和国社会保险法﹥若干规定》第十三条失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：
（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；
（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；
（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；
（六）法律、法规、规章规定的其他情形。