辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第2935号
上诉人（原审原告）：潘述民，男，1955年3月12日出生，汉族，住址沈阳市。
被上诉人（原审被告）：沈阳西雅帝环境物业管理有限公司，住所地沈阳市。
法定代表人：ＸＸ慧，系该公司董事长。
委托代理人：苏雪娇，系辽宁瀛沈律师事务所律师。
上诉人潘述民为与被上诉人沈阳西雅帝环境物业管理有限公司（以下简称西雅帝公司）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区区人民法院（2015）沈和民四初字第01017号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
潘述民向原审法院诉称：2010年9月30日晚，原告到沈阳西雅帝环境物业管理有限公司辽宁省委党校工作。一直工作4年5个月，于2015年3月23日被党校项目经理曲华无端辞退。在党校工作期间，法定节假日、双休日从未休息过，而且每天工作14小时以上。被告严重违反国家有关规定，侵犯了原告的合法权益，故原告诉至法院。诉讼请求：判令被告支付2010年至2015年3月23日期间加班费等，共计139，665.30元。
被告辩称：原告有劳动合同单位，原告与我公司为劳务合同关系，我公司已按约定支付了所有费用。
原审法院查明：原告1976年入职沈阳建筑水磨石厂（原名为沈阳市大理石加工厂，系特困企业），1987年该厂停产，原告自谋职业，双方未解除劳动关系。2015年3月原告在沈阳建筑水磨石厂办理退休，2015年4月起原告享受养老保险待遇。
2010年9月30日，原告到被告处（辽宁省委党校项目）从事夜班打更工作，原告在职期间工作时间为17时至次日7时，期间可以休息，被告为原告提供休息室（包括床、电视机）。被告按月支付原告工资。原告2010年10月工资为900元，2010年11月、12月每月工资1，000元，2011年1月至2012年7月每月工资1，100元，2012年8月至2014年2月每月工资1，800元，2014年3月至2015年3月每月工资1，400元。
2015年5月28日，原告以被告为被申请人向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：“被申请人支付加班费118，815.30元（2010年9月30日至2015年3月23日）”。该委于2015年7月22日作出沈劳人仲字（2015）725号仲裁裁决，裁决“申请人的仲裁请求不予支持”。原告不服，诉至该院。
庭审中，原告向该院提供了2014年春节值班表、打卡通知及出入证，用以证明原、被告之间存在劳动关系，原告在岗期间全年无休，被告应支付加班费。被告质证称打卡通知只能证明原告上下班需打卡，值班表仅能证明2014年的春节值班情况，不能证明原告存在其他时间加班的情形，出入证亦不能证明双方存在劳动关系。
被告向该院提供签署日期为2010年11月2日的员工声明一份、劳务合同两份，用以证明原、被告之间系劳务关系，原告应聘时对工作时间及所发月工资包括加班费是明知的。其中，员工声明书的内容为本人同意所应聘岗位（打更）的工作时间，所发月工资额包括加班费……。原告在该声明书上签字。原、被告分别于2011年、2014年签订劳务合同两份，约定原告工作岗位为夜班打更；四、原告在被告出劳务期间的养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险由原单位承担和负责缴纳；被告为原告办理工伤保险，原告在劳务合同期间因生产（工作）致伤、致残或工亡的，按国家有关规定办理；五、原告同意认同打更岗工资，打更时间为17时至22时，22时后可休息，被告为原告提供休息室（床、电视机）；原告同意岗位工作时间及工资待遇，同意将法定假、休息日等工资合计本人月工资之中一起发放……。原告质证称劳务合同及声明书上的签字是其本人签写的，但其签字时合同手写内容处（第五条）是空白的，合同内容是伪造的，原告手中没有合同。
原审法院认为，原告对劳务合同上的签字无异议，其主张签字时合同手写内容处是空白的，但原告未能提供相应证据予以证明，且被告对此不予认可，故对原告的主张，不予采信。即使原告签字时手写内容处确为空白，原告在合同上签字的行为亦应视为其对自身权利做出的处分，应对其行为承担相应的法律后果。原、被告签订的劳务合同合法有效，予以确认。
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”本案中，双方虽订立了书面劳务合同，但被告具备法律规定的用人主体资格、原告系沈阳建筑水磨石厂停产放长假职工、原告在岗期间接受被告的管理、由被告按月向其支付工资、原告从事的打更工作系被告单位的业务组成部分，上述事实符合前述法律规定劳动关系的构成要件，且合同中亦约定“被告为原告办理工伤保险，原告在劳务合同期间因生产（工作）致伤、致残或工亡的，按国家有关规定办理”，故对原告提出双方存在劳动关系的主张，予以支持。
关于原告主张的延时加班费及双休日、法定节假日工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”本案中，虽然原告每日在岗时间长达14小时，但因原告系从事更夫工作，具有该岗位的独特性质，属非生产性劳动，工作强度低，期间可以休息，其工作时间的延长不应被认定为加班。故对原告要求被告支付加班费的诉讼请求，不予支持。
原审法院依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款之规定，判决：驳回原告潘述民的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告潘述民负担。
潘述民上诉称：上诉人通过朋友介绍于2010年9月30日到被上诉人处工作，一直工作至2015年3月23日被项目经理曲华无端开除，工作期间法定节假日、双休日从未休息过，每天工作十四小时以上，要求被上诉人支付加班费。
西雅帝公司答辩称：原审判决正确，请求维持原判。
本院经审理，对原审法院查明的事实予以确认。
本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”本案中，原审法院根据双方签订的书面劳务合同，以及被上诉人具备用人主体资格、上诉人系沈阳建筑水磨石厂停产放长假职工、上诉人在岗期间接受被上诉人的管理、由被上诉人按月支付工资等情形，认定双方之间按劳动关系处理是正确的。
关于加班费。上诉人主张其每日在岗时间长达14小时，但因上诉人系从事更夫工作，其工作岗位有独特性质，属非生产性劳动，工作强度低，期间可以休息，其工作时间的延长不应被认定为加班。再根据双方签订的劳务合同，上诉人从事的是夜班工作，合同约定上诉人领取的工资包含法定节假日工资，《员工声明书》约定上诉人应聘岗位（打更）的工作时间，所发月工资包括加班费。综合以上情形，本院对上诉人要求被上诉人支付加班费的上诉请求，不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元；由上诉人潘述民承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 金 鑫
审 判 员 贺新发
代理审判员 黄 琳
二〇一六年一月十八日
书 记 员 石 双