萍乡市湘东区人民法院民 事 判 决 书（2015）湘民一初字第191号原告凌庄国，男，1966年12月9日生，汉族，萍乡市人，住江西省。委托代理人钟鉴幸，江西广予律师事务所律师。被告萍乡市上官岭煤矿，住所地：江西省萍乡市湘**湘东镇江口村。组织机构代码××。法定代表人贺启龙，矿长。原告凌庄国与被告萍乡市上官岭煤矿劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告凌庄国及其委托代理人钟鉴幸、被告的法定代表人贺启龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：1996年原告进入被告萍乡市上官岭煤矿并一直工作，从事与粉尘有接触的井下掘进。期间被告从未为原告缴纳社会保险费，在2008年《中华人民共和国劳动合同法》实施后，也一直未与原告签订书面合同，超过一年视为无固定期限后，也一直未与原告签订无固定期限的书面劳动合同，2013年10月被告在企业改制过程中，也未通知原告解除劳动合同而进行经济补偿，更没有为原告做离岗前的职业病检查，由于被告未为原告缴纳社保，导致原告无法补交而遭受巨大损失。故诉至法院，请求判令：1、解除原、被告间的劳动关系；2、解除劳动关系前，依法由原告安排离岗前的职业健康检查，费用由被告承担；3、被告支付原告超过工作时间一年未能跟原告签订书面无固定期限合同的双倍工资76个月×2772元=210672元；4、被告支付解除劳动合同的经济补偿金12个月×2272元=33264元；5、被告向原告赔偿因无法补交社会保险所导致无法享受社会保险待遇的损失665280元；6、被告承担诉讼费。被告辩称：请求法院依法判决。在本案审理过程中，原告就其起诉的事实及诉讼请求向本院提交了以下证据：证据1，原告身份证及被告企业信息各一份。证明原、被告诉讼主体资格合法；证据2，原告劳动合同书、被告生产高度室复印件各一份。证明原告与被告自1993年3月1日起至1996年2月28日止的劳动合同，但实际在1996年合同期满后一直在被告处工作直到2013年10月被告改制为止；证据3，生效法律文书七份。证明原告与被告存在劳动关系。本案未超过诉讼时效，本案诉请与2011年的诉请不同，2011年的诉请是本案的前提；证据4，不予受理仲裁裁决书一份。证明本案已经过仲裁前置程序。经法庭质证，被告对原告凌庄国提供证据的质证意见为：证据1企业信息已过期，上官岭煤矿于2010年开始改制，2013年卖给了私人；证据2，法定代表人2012年2月才进入上官岭煤矿，之前的事不了解；证据3、4无异议。被告未向本院提交证据。对原告提供的证据，本院结合庭审质证、对双方当事人质问及本院询问所作出的陈述，综合认证如下：关于原告凌庄国提供的证据1-4，符合有效证据的规定，本院予以采信。依据上述有效证据，并结合当事人陈述，本院认定如下法律事实：原告凌庄国从1993年作为土地工长期在被告萍乡市上官岭煤矿工作。被告未为其缴纳养老保险，除1993年至1996年签订了三年期的劳动合同外其余时间均未签订书面劳动合同。2010年11月，被告开始改制，但未涉及原告等七人。2011年3月，原告等七人向萍乡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，萍乡市劳动争议仲裁委员会不予受理，原告等七人向本院提起诉讼，要求被告补缴养老保险、补签无固定期限劳动合同、赔偿未签订无固定期限劳动合同的赔偿金。2011年11月18日本院作出（2011）湘民一初字第104号民事裁定书，裁定驳回原告等七人的起诉。原告等七人不服上诉至萍乡市中级人民法院，2012年3月12日萍乡市中级人民法院作出（2012）萍民一终字第11号民事裁定书，裁定驳回上诉，维持原裁定。原告等七人不服向江西省高级人民法院申请再审，2012年11月20日江西省高级人民法院作出（2012）赣民申字第396号民事裁定书，裁定驳回原告等七人的再审申请。2013年10月14日江西省人民检察院向江西省高级人民法院提出抗诉，2013年11月26日江西省高级人民法院作出（2013）赣民抗字第28号民事裁定书，裁定指令该案由萍乡市中级人民法院再审。2014年8月6日萍乡市中级人民法院作出（2014）萍民再字第5号终审裁定书，裁定维持萍乡市中级人民法院（2012）萍民一终字第11号民事裁定书。2015年4月10日原告凌庄国等七人向湘东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2015年4月30日湘东区劳动人事争议仲裁委员以原告凌庄国等七人已超过法定退休年龄，不属于劳动法劳动关系调整范围，并已超过一年仲裁时效为由，对原告的仲裁申请不予受理。原告不服，起诉至本院。另查明，被告上官岭煤矿自2010年开始进行企业改制，至今企业名称尚未变更。2013年10月被告通知原告不用来上班。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。原告自1993年至2013年10月在被告萍乡市上官岭煤矿上班，期间除1993-1996年与被告签订了劳动合同外，均未签订劳动合同。2008年《中华人民共和国劳动合同法》颁布后被告未在一年内与原告签订劳动合同，视为与原告签订无固定期限劳动合同。2013年10月被告以企业改制通知原告不用再上班，单方面解除了与原告的劳动关系，且自2013年10月起原告也未在被告处上班，故原告要求解除与被告的劳动关系的诉讼请求，与事实、法律相符，本院予以支持；原告在被告处从事井下工作，属职业病防治范围，用人单位在劳动者上岗及离岗前均应安排体检，故原告要求被告安排离岗前的职业健康检查，费用由被告承担符合法律规定，本院予以支持；被告自2010年起开始企业改制，但未涉及原告，2013年10月，被告通知原告不用再上班，单方面解除与原告的劳动关系，属违法解除劳动合同，应当支付原告的经济补偿金。因原告未向本院提交证据证明其劳动合同解除前十二个月的平均工资，本院参照萍乡市最低工资标准每月1300元计算，因原告只请求按12个月计算经济补偿金，故本院认定被告应支付原告经济补偿金15600元（1300元/月×12个月=15600元）；2008年《中华人民共和国劳动合同法》颁布一个月后，被告未与原告签订劳动合同，原告应知其合法权益受到侵害，其未在一年内行使其权利，已超过仲裁时效，原告要求被告支付超过一年未与原告签订书面无固定期限合同的双倍工资210672元的诉讼请求，与法律不符，本院不予支持；原告要求被告赔偿其因无法补交社会保险导致其无法享受社会保险待遇损失665280元的诉讼请求，因原告未向本院提交其社会保险费无法补交的证据，故该诉讼请求本院不予支持。本案经本院调解无效。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第（二）项、第四十七条、《最高人民法院》第一条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、解除原告凌庄国与被告萍乡市上官岭煤矿的劳动关系；二、被告萍乡市上官岭煤矿支付原告凌庄国经济补偿金15600元，限被告萍乡市上官岭煤矿在本判决书生效后十日内一次性付清；如果未按本判决规定的期限履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、被告萍乡市上官岭煤矿在本判决书生效后三十日内安排原告凌庄国在符合规定的医院进行离职前的健康检查，费用由被告萍乡市上官岭煤矿负担；四、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告凌庄国和被告萍乡市上官岭煤矿各负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省萍乡市中级人民法院。义务人在本判决书规定的期限拒不履行其义务的，权利人可在本判决书发生法律效力后，上述履行期限的最后一日起二年内向本院申请强制执行。审 判 长 易平艳审 判 员 江雪珍审 判 员 陈 征二〇一五年十一月十一日代书记员 李景婷