重庆市第四中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝04民终206号
上诉人（原审原告）：张丽，女，汉族，1969年4月22日出生，中专文化，城镇居民，住重庆市秀山土家族苗族自治县。
委托代理人：熊珊，重庆市秀山土家族苗族自治县城镇法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：重庆市秀山中大物业有限责任公司，住所地：秀山县中和街道凤栖路59号。
法定代表人：吴克宇，该公司董事长。
委托代理人：张贤，重庆市中钦（秀山）律师事务所律师。
上诉人张丽因与被上诉人重庆市秀山中大物业有限责任公司（以下简称中大物业公司）劳动争议纠纷一案，不服重庆市秀山土家族苗族自治县人民法院（2015）秀法民初字第03210号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。审理中，本院于2016年3月9日组织双方当事人进行了质证，上诉人张丽及其委托代理人熊珊、被上诉人中大物业公司的委托代理人张贤到庭接受了质证询问。本案现已审理终结。
一审法院审理查明，2011年11月至2014年8月，张丽在中大物业公司工作。2014年8月，张丽因病到医院治疗出院后，中大物业公司以已安排其他人顶替其岗位，致使其再未在中大物业公司上班，双方均认为劳动关系自此解除。
2015年10月8日，张丽向秀山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决由中大物业公司支付其非法解除劳动关系赔偿金7200元、补发2011年11月至2014年8月其间被扣的工资9200元、法定休息日工资10120元、法定节假日工资4785元，共计31305元。次日，该仲裁委以张丽的仲裁请求超仲裁时效为由，作出秀劳人仲不字（2015）第107号《不予受理案件通知书》，决定不予受理。
张丽一审诉称，2011年11月至2014年8月，张丽在中大物业公司的安排下，先后在紫云大厦营业厅、农村商业银行从事保洁工作。期间，中大物业公司未与其签订劳动合同并缴纳社会保险，节假日、双休日未安排轮休，且未发过加班工资。2014年8月，因张丽生病从医院回到单位，中大物业公司以已安排其他人顶替其岗位，单方面解除合同，并拒绝任何补偿。为此，特申请县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该仲裁委作出秀劳人仲不字（2015）第107号《不予受理案件通知书》。张丽对此不服，请求人民法院判决由中大物业公司支付原告张丽如下费用：非法解除劳动关系赔偿金7200元、补发2011年11月至2014年8月其间被扣的工资9200元、法定休息日的工资报酬10120元、法定节假日的工资报酬4785元，共计31305元。
中大物业公司一审答辩称，中大物业公司并未与张丽非法解除劳动关系，是张丽自己离职，不存在赔偿金。张丽没有克扣工资，张丽无加班事实，不应补发工资及支付加班工资。张丽的各项请求均超过了仲裁时效，应予驳回。
一审法院认为，双方的劳动关系于2011年11月因张丽进入到中大物业公司工作而成立劳动关系，双方自此应当遵守劳动法律法规及政策，并以此确定双方的权利义务。就张丽与中大物业公司的争议评述如下：一、关于因解除劳动关系的赔偿金、补发2011年11月至2014年8月其间被扣工资的问题。张丽与中大物业公司于2014年8月解除劳动合同，直至2015年10月才向仲裁机构申请劳动仲裁，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《调解仲裁法》）第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期为一年。张丽于2014年8月解除劳动合同，2015年10月申请仲裁，其申请的仲裁时效已经超过一年的仲裁时效期，不予支持。二、关于节假日、休息日加班的劳动报酬问题。中大物业公司以张丽没有加班予以抗辩。关于张丽要求中大物业公司支付加班工资问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。对于本案而言，张丽既未提供加班事实的证据，也未提供由用人单位掌握加班事实的证据，不予支持。遂依照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条、第四十四条，《调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：驳回原告张丽的诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由原告张丽负担。
张丽上诉称，1.2014年8月，其因病需到湖南吉首治疗，经向中大物业公司领导请假并准假后遂到湖南吉首进行治疗，于5日后返回。之后，经多次提出返岗上班的要求，中大物业公司均以其岗位已安排他人上岗，无岗位可以安排。基于此，则中大物业公司应向张丽承担支付违法解除劳动合同的赔偿金。由于中大物业公司至今未向张丽出具解除劳动关系证明，则张丽至今仍是中大物业公司的员工。故一审法院以张丽的该项诉请超仲裁时效判决不予支持，属认定事实和适用法律错误。2.根据张丽举示的证人证言，结合张丽2015年11月18日向一审法院提交由中大物业公司举示工资表、考勤表证据的书面申请及一审法院责令其举示工资表、考勤表证据的要求，张丽已经就加班的事实完成初步举证责任，并提交了证据证明中大物业公司掌握管理有欠付拖欠工资及法定休息日、法定节假日加班工资的证据，而一审法院对此不予支持，亦属认定事实和适用法律错误。请求撤销秀山县法院（2015）秀法民初字第03210号民事判决，判决被上诉人中大物业公司支付上诉人张丽违法解除劳动合同的赔偿金7200元、补发2011年11月至2014年8月期间被扣发工资9200元、法定休息工资10120元、法定节假日工资4785元，共计31305元，并由其承担一、二审案件受理费。
被上诉人中大物业公司答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决结果正确。1.关于本案的仲裁时效，从一审中张丽的起诉及庭审查明的事实，能够证明双方自2004年8月份双方就已经不存在劳动关系。当时因张丽自己的原因，嫌工资低，双方口头协商解除了劳动合同，并对2014年8月至8月15日的工资进行了计算。时至2015年10月才申请仲裁，仲裁时效超过。2.张丽上诉称中大物业公司没有出具解除劳动关系证明，则双方的劳动关系仍然继续存续的观点不成立。其理由与其在一审中提交的民事起诉书相互矛盾，双方口头解除劳动合同的协议亦具有法律效力。3.加班工资，按照证据规则，张丽应举示证据证明，包括证明用人单位掌握有加班事实的证据，否则应承担举证不能的法律后果。请求驳回上诉，维持原判。
二审审理中，中大物业公司未举示新证据。张丽举示甘某某的调查笔录一份，以证明张丽的入职时间、工资水平、张丽被扣发工资，以及张丽在病假返回后发现原岗位已经被安排他人，且至今都未与中大物业公司解除劳动关系。中大物业公司质证称，该证据在一审期间就已经存在，不属二审新证据。且被调查人甘某某在同一时间段并持同样的事由针对中大物业公司提起民事诉讼，其证言与本案存在利害关系。同时，证人甘某某与张丽在一审程序中举示的证人杨某甲、田某某、杨某乙均为同事关系，在各自针对中大物业公司的民事诉讼中相互作证，证言存在利害关系、虚假，包括这几人的委托代理人均为同一代理律师，故不应采信，达不到其证明目的。本院审查认为，按照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十五条、第五十六条的规定，证人甘某某未到庭接受当事人的质询，张丽亦未举示证人甘某某确有困难不能出庭的证据，且证人甘某某在与他人诉中大物业公司的关联诉讼中，相互作证，其证言的证明力较低，不予采信。
本院二审查明的事实与一审查明的事实相同，本院予以确认。
二审庭审中，张丽对中大物业公司陈述其对张丽2014年8月至8月15日的工资已进行了结算，之后双方再无事实用工关系的事实无异议。
本院认为，本案的焦点在于劳动关系的存续起止时间及张丽的各项诉请是否超过仲裁时效，应否支持。对此，评述如下：
一、对劳动关系存续起止时间问题。《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据该规定可知，所谓劳动关系，是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中所建立的社会关系。一般包括劳动关系的产生、变更和终止以及劳动报酬方面的社会关系。在劳动者与用人单位主体资格适格，双方存有人身依附性质的行政隶属关系、劳动者所提供的劳动是用人单位的业务组成部分的前提下，这种社会关系直接与劳动有联系，劳动是劳动关系产生的实质和内容，即只有在劳动过程中所发生的社会关系才是劳动关系。继而可知，确立建立劳动关系的唯一标准就是劳动者实际提供了劳动。换言之，只要劳动者实际提供劳动，用人单位实际用工，就建立劳动关系。不论劳动者与用人单位之间是否签订了书面劳动合同，都将受到法律的同等保护。应当签订书面的劳动合同，系基于明确劳动双方权利与义务，更好的保护处于相对弱势的劳动者的管理的必要，而非确立是否已经建立劳动关系的必要条件。结合本案查明，张丽自2011年11月入职中大物业公司，至2014年8月15日在与中大物业公司结清劳动报酬并离开中大物业公司之后，张丽未在给中大物业公司提供劳动，双方之间的社会关系处于一种独立的、无关联的、平等主体之间的社会地位，双方的劳动关系在2014年8月15日终止。在张丽未举示自2014年8月15日之后双方仍保存有劳动关系证据的前提下，则张丽上诉称中大物业公司未向其出具解除劳动关系的证明，双方的劳动关系仍然存续的上诉理由不成立。
二、对张丽的各项诉请是否超仲裁时效，应否支持问题。《调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当时人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：“……对确已超过仲裁期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法判决驳回其诉讼请求”。根据上述规定可知，所谓仲裁时效，系针对劳动争议案件的权利人在一定期间内不行使请求劳动争议仲裁机构保护其民事权利的请求权，就丧失该请求权的法律制度。即超出仲裁时效期间提起民事诉讼的，权利人只享有程序上的诉权，而不享有实体上的胜诉权。在排除仲裁时效中止、中断法定情形下，劳动争议仲裁时效分为普通的仲裁时效和特殊的仲裁时效。前者是指从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年的除斥期间，后者系为更好的保护处于相对弱势的劳动者为追索用人单位拖欠其劳动报酬这一特殊情形而作出的特殊规定，即不以劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年的除斥期间，而是以劳动关系终止之日起计算一年的除斥期间。《劳动合同法》、《调解仲裁法》之所以作出上述的规定，目的在于督促权利人及时行使权利，维护劳动关系的稳定；便于劳动人事争议仲裁机构和人民法院正确处理劳动争议案件，以实现定纷止争。结合本案，张丽主张的违法解除劳动合同赔偿金请求，应适用普通的一年仲裁时效期间。对张丽主张的被扣发工资、未支付法定休息日、法定节假日的加班工资，应适用特殊的一年仲裁时效期间。故不论中大物业公司是否扣发工资，是否未支付法定休息日、法定节假日加班工资的事实是否成立，在张丽未举证证明仲裁时效期间存在中止、中断法定情形下，张丽在2015年10月才申请仲裁，均超仲裁时效，故其请求本院不予支持。
综上所述，上诉人张丽的上诉理由不成立，其相应的上诉请求本院不予支持。一审判决结果正确，予以维持。依照《中华人民共和国民事》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张丽负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 何庆华
代理审判员 万华瑜
代理审判员 王东义
二〇一六年三月十日
书 记 员 曹 琳