辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2014）沈中民五特字第99号
申请人：辽宁泰宸混凝土有限责任公司，住所地沈阳市于洪区杨士乡甘官村。
法定代表人：李秀民，该公司董事长。
委托代理人：李丹一，北京市中银（沈阳）律师事务所律师。
被申请人：康健，男，1978年6月19日出生，汉族，住址沈阳市皇姑区明廉路****号3-3-3。
申请人辽宁泰宸混凝土有限责任公司因与被申请人康健申请撤销仲裁裁决一案，不服沈阳市劳动人事争议仲裁委员会沈劳人仲字（2014）340号仲裁裁决，向本院提出撤销申请。本院由审判员王银华任审判长，与审判员史军峰、代理审判员李娜共同组成合议庭，对本案进行了审查核实。
康健向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会提出申请请求：1.支付解除劳动合同经济补偿金20，000元（2010年3月12日至2014年4月22日）；2.支付加班费60，000元（2010年3月至2014年4月）。
该委查明：申请人称其于2010年3月11日入职被申请人单位，申请人庭审提供风险抵押金收款收据复印件、工资银行交易流水及工作证明原件。申请人称其收款收据原件已交回被申请人单位，被申请人以该证据为复印件为由，对其真实性提出异议。银行交易流水中未体现工资付款方及起始付款时间，被申请人对该证据的关联性提出异议。工作证明中写明“康健……为辽宁泰宸混凝土有限责任公司员工。在职四年，月薪5000元。”被申请人认为该工作证明是应申请人办理贷款使用，不具有真实性，被申请人称有补充证据提交，但举证期限内被申请人未予举证。被申请人称申请人的入职时间为2011年4月1日。
申请人与被申请人双方于2013年1月1日签订无固定期限劳动合同。申请人在被申请人单位从事罐车司机工作。申请人为计件工资，工资组成包括基本工资及绩效工资，绩效工资按拉车趟数提成。
申请人每年的12月至次年2月冬休，被申请人单位支付基本工资。申请人称其每年3月至11月工作时间为上24小时，休24小时，期间有吃饭时间，但时间不固定，属于插空吃饭，晚上不休息。3、4月份活少的时候有休息，其他时间正常上班。
被申请人称申请人工作时间上24小时，休24小时，中间有休息时间，其公司设有司机休息室。混凝土行业受房地产市场及天气影响制约，在活少的时候，司机休息的时间就多，有时工作又较忙。被申请人认为去除冬休时间，综合计算申请人全年工作时间其不存在超时工作。被申请人庭审提供员工考勤表，申请人对其真实性提出异议。
2014年4月22日，被申请人解除与申请人劳动关系。申请人称被申请人以其带头要求涨工资，并称其与调度发生矛盾为由解除劳动关系。申请人承认在2014年4月22日晚8时许，其在休班时间来到公司，并在已喝酒的情况下与调度发生口角，但否认闹事，亦否认影响单位调度发车。
被申请人庭审提供单位《员工手册》及员工手册签到培训记录，申请人确认培训签到为本人所签，但称不清楚员工手册内容。被申请人于2014年4月25日对申请人作出辞退的通报决定，该通报称“2O14年4月22日晚8时许，运输队驾驶员康健休班时间来公司，在生产调度指挥中心公共场所酒后滋事……造成调度不能按时指挥车辆正常运行，其行为扰乱了公司的正常生产秩序……并造成一定的经济损失……根据上述问题的严重性在公司报警后由警方进行调查处理，结合警方处理和根据公司规定，现对康健予以辞退。”被申请人提供第三方对其公司的投诉，称因2014年4月22日夜间被申请人无故停料造成工期延误，该第三方就蒙受损失将于结算中扣除。申请人对该投诉资料真实性提出异议，该投诉资料中未明确造成具体损失的金额。
庭审中，被申请人未提交其报警后警方对该事件的处理决定，其提交的《员工手册》中规定“严重违纪行为将予以通报批评处分，两次（含）以上重大违纪行为或在工作中出现明显过失为公司造成重大损失，立即解除劳动合同且不承担任何经济补偿”“因主观故意或明显过失造成公司财产损失金额达10，000元以上的”。
申请人解除劳动关系前十二个月的平均工资为2742.22元。
沈阳市劳动人事争议仲裁委员会认为：本案中，申请入主张其入职时间为2010年3月11日，其提交的抵押金收据因无原件，工资银行交易流水未体现工资支付方，故对该两份证据的证明对象本委不予认可。申请人提交的工资证明，被申请人虽以该工资证明出具的原因质疑该工资证明内容的真实性，但举证期限内被申请人未举证否认该证据真实性的证据，而该工资证明公章为被申请人单位公章无疑，故该委对该工资证明真实性予以采信，该工资证明内写明的工作年限与申请人主张相印证，故该委对申请人主张的入职时间予以确认。
本案中，申请人系罐车司机，其实行倒班工作时制，其工作时间宜参照综合工时计算，去除其冬休休假时间，全年综合工时未超过标准工作时间，且申请人对被申请人单位提供的考勤提出异议，其本人亦未提供实际出勤记录，而其工作时间随季节及市场变化情况亦存在调整，参照相关司法解释，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，申请人应当承担举证不能的不利后果，综上，故对申请人要求被申请人支付2010年3月至2014年4月期间加班费的请求，该委不予支持。
本案中，申请人属于非上岗工作时间喝酒，被申请人单位《员工手册》中对此无明确规定，申请人对其酒后滋事及对被申请人单位生产经营造成损失予以否认，被申请人举证的第三方投诉资料无法证明造成的具体损失额度，而被申请人主张的《员工手册》中明确规定需两次以上重大违纪或给公司造成重大损失，方属于立即解除劳动合同并不支付经济补偿的情形，综上，被申请人不能证明申请人属于严重违反其单位的规章制度，被申请人亦未向该委举证其就2014年4月22日申请人酒后滋事事件报警后警方的处理决定，故对申请人要求被申请人支付解除劳动合同经济补偿金的请求予以支持。申请人在被申请人单位工作4年零1个月，依照法律规定，被申请人应向申请人支付4.5个月工资的经济补偿金。
沈阳市劳动人事争议仲裁委员会依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条一款、三款、参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，裁决：一、被申请人于本裁决生效之日起十五日内支付申请人解除劳动合同经济补偿金12，339.99元（2742.22元／月×4.5月）；二、对申请人的其它仲裁请求事项不予支持。
辽宁泰宸混凝土有限责任公司不服该裁决，向本院申请撤销称：2011年4月1日我公司与康健签订劳动合同，康健在我公司从事罐车司机工作，2013年1月1日双方签订无固定期限劳动合同。2014年4月22日康健在公司生产调度指挥中心酒后滋事，造成调度无法正常指挥车辆运行，扰乱公司的正常生产秩序。2014年4月25日公司对康健作出辞退决定。2014年5月21日，康健到沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付违法解除劳动合同赔偿金和加班费。2014年7月11日沈阳市劳动人事争议仲裁委员会出具沈劳人仲字（2014）340号仲裁裁决书，裁决我公司支付康健经济补偿金12，339.99元。我公司认为沈阳市劳动人事争议仲裁委员会适用法律错误，其不应依据劳动合同法第47条的规定裁决我公司支付康健经济赔偿金，根据劳动合同法第46条的规定，我公司与康健解除劳动合同的情形不符合法定给付经济补偿金的，故沈阳市劳动人事争议仲裁委员会裁决我公司支付康健经济赔偿金是错误的，请求法院撤销原仲裁裁决。
被申请人康健答辩称：同意仲裁裁决。
本院审查认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无权仲裁的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所依据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。”本院仅对沈阳市劳动人事争议仲裁委员会沈劳人仲字（2014）340号仲裁裁决是否符合前述法定撤销条件进行审查。关于申请人提出的仲裁裁决适用法律错误的主张，被申请人所提交的《员工手册》中明确规定需两次以上重大违纪或给公司造成重大损失，方属于立即解除劳动合同并不支付经济补偿的情形，而申请人未提交充分证据证明被申请人给公司造成重大损失及被申请人严重违反公司规章制度，故仲裁裁决适用《中华人民共和国劳动合同法》的相关法律规定正确。
综上，辽宁泰宸混凝土有限责任公司的申请撤销仲裁裁决的理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款、第二款之规定，裁定如下：
驳回申请人辽宁泰宸混凝土有限责任公司撤销沈阳市劳动人事争议仲裁委员会沈劳人仲字（2014）340号仲裁裁决的申请。
申请费10元，由申请人辽宁泰宸混凝土有限责任公司负担。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 王银华
审 判 员 史军峰
代理审判员 李 娜
二〇一四年九月十五日
书 记 员 孙思宇