南京市白下区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）白民初字第303号
原告孙全霞，女，1971年5月22日生，汉族，无业。
委托代理人罗庆国（系原告孙全霞丈夫），无业。
被告江苏东恒国际物业服务有限公司（以下简称东恒物业公司），住所地本市中华路50号。
法定代表人匡晖，总经理。
委托代理人肖鸿飞，江苏衡鼎律师事务所律师。
委托代理人詹修文，江苏衡鼎律师事务所律师。
原告孙全霞与被告东恒物业公司劳动争议纠纷一案，原告孙全霞于2012年10月23日向本院起诉，经诉前调解不成后，本院于2013年1月4日立案受理。依法由审判员朱教莉适用简易程序分别于2013年3月7日、3月13日公开开庭进行了审理。原告孙全霞及其委托代理人罗庆国，被告东恒物业公司的委托代理人詹修文到庭参加诉讼。后本案转为普通程序，依法组成合议庭于2013年4月18日公开开庭进行了审理，原告孙全霞及其委托代理人罗庆国，被告东恒物业公司的委托代理人肖鸿飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孙全霞诉称，原告于2010年7月31日到被告处工作，安排在东恒仙林南师大担任宿舍管理员。原、被告于同年10月18日补签劳动合同，服务期限自2010年7月31日至2012年7月31日。东恒南师大实行的是干一休一和干一休二轮班模式，实行特殊工时制却拿不出劳动行政部门的批文，也从未与职工进行协商，更没有进行过公示，所以工作时间应按照每日八小时进行折算，每工作24小时应折算为三个工作日，被告应当支付休息日加班费。因单位一直在工资里发放几十元的加班费，原告一直认为被告已支付过加班费，但申请仲裁之后原告才知道被告未足额支付加班费，故仲裁时效应当从仲裁之后知道权益被侵害时计算。另，由于东恒南师大实行的干一休一和干一休二轮班模式，造成员工休息日减少，无法保证充足睡眠，严重损害了员工的身心健康，原告因身体过于疲劳于2012年6月初生病，6月22日昏厥后入院手术治疗，在住院期间电话告知被告并请假，被告于6月26日派汤辉仙主管到医院看望，试图让原告写辞职报告遭拒的情况下，强行于6月27日单方作出解除劳动合同的决定，理应支付赔偿金。故原告诉至本院，请求判令：1、被告支付各类加班工资，其中：2010年7月31日至2011年7月30日期间休息日加班工资16940.9元，节假日加班工资1240元，暑假放假前加班工资349.5元；2011年7月31日至2012年7月30日期间休息日加班工资21452.3元，节假日加班工资1681元；2010年12月15日为同事代班、2012年5月21日财大开会加班工资233元；2、被告支付违法解除劳动合同赔偿金6335元；3、被告支付2010年7月31日至10月18日未签订劳动合同应支付的双倍工资3680元；4、被告补缴2010年7-9月各项社会保险，补缴2012年7月社会保险差额部分；5、被告支付2010年至2012年未休年休假工资5242.5元；6、被告支付2010年至2012年高温费1600元；7、被告支付医疗期内违法解除劳动合同六个月医疗补助金7602元；8、被告支付额外经济补偿金1583.75元；9、被告支付未提前一个月通知终止劳动合同赔偿金407.75元。
被告东恒物业公司辩称，第一、原告主张2010年7月31日至2011年7月30日期间的休息日加班工资、延时加班工资以及节假日加班工资的诉请超过诉讼时效；第二、原告主张的各类加班工资没有事实及法律依据，原告每周休息两天，在休息日上班均已安排补休，在法定节假日上班的加班工资已依法发放；第三、原、被告的劳动合同至2012年7月31日期满，原告在2012年6月15日离职，没有办理任何请假等手续，被告考虑到合同就快到期，故对其6、7两月按调休处理，工资正常支付，并于6月发出到期不再续签劳动合同的书面通知，被告认为双方的劳动合同属于到期自然终止，并非违法解除；第四、劳动合同记载双方签订合同时间为2010年7月31日，原告主张未签订合同的双倍工资没有事实依据；第五、原告诉请要求补缴2010年7-9月社会保险，已超过诉讼时效；第六、原告每年都有寒暑假，不属于带薪休假的范畴；第七、原告在被告处工作时间只有两年，主张15天年休假也不符合法律规定；第八、原告的工作环境并非在户外高温下，每年暑假休息的时间已超过其上班时间，主张高温费没有事实依据；第九、原告于2012年6月16日离职，原告生病住院是在其离职后发生的，被告直至同年8月13日原告申请仲裁时才看到原告的医疗资料，原告主张医疗补助金没有事实依据；第十、原告于2012年8月提出劳动仲裁，被告同意支付劳动合同正常终止不再续签的2个月工资的经济补偿金，目前还未支付是由于原告申请仲裁并主张违法解除合同的赔偿金，对于应支付赔偿金还是补偿金，被告愿意按生效判决去履行。
经审理查明，原告于2010年7月31日进入被告公司工作，双方签订了期限自2010年7月31日起至2012年7月31日止的劳动合同，合同约定：原告从事管理员工作，实际轮班制，具体班次和休息时间同意被告根据工作需要安排，平均每周工作不超过四十小时；原告每月工资为960元，加班及其它40元，加班工资的计算基数为本市最低工资标准；睡班时间折算为50%的有效工作时间，平时加班在寒暑假中调休。另原告分别在《南师大管理处公寓管理员工作时间规定》及《南财大管理处公寓管理员工作时间规定》上签名确认，上述规定载明：管理员实行倒轮班制，寒、暑假轮流值班，南师大具体作息时间为：8：00至23：30为工作时间，其中11：30至12：30以及17：00至18：00为用餐时间，23：30至次日8：30为值班时间；南财大的工作时间中8：30至23：30期间的作息时间与南师大相同，值班时间为23：30至次日5：30，5：30至6：30为用餐时间，6：30至8：30为工作时间。原、被告均确认，在南师大的工作时间为上一天休一天，再上一天休两天，在南财大为上一天休两天，寒暑假期间均为上一天休四天。原告在被告处工作至2012年6月15日，其自称因病离职，但未办理请假手续。同年6月22日，原告因病入院，6月28日出院。出院后医嘱休息共计三十五天。
另查明，2012年6月27日，被告作出《关于与孙全霞同志终止劳动合同的决定》，载明：因合同到期，决定自2012年7月31日起与原告终止劳动合同。被告通过邮寄方式将上述决定送达原告，原告于同年7月7日收到。2012年7月23日，原告向南京市栖霞区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。后因管辖问题，转至南京市劳动人事争议仲裁委员会审理，并于2012年10月16日作出仲裁裁决。原告不服，在法定期限内诉至本院。
再查明，2011年7月23日至2012年6月31日期间，原告孙全霞共计法定休假日加班4天，被告共支付原告法定休假日加班工资416元。另2011年8月至2012年7月期间，原告月平均工资为1288.9元。
以上事实有双方当事人陈述、劳动合同书、考勤表、工资表、仲裁裁决书等证据予以证实。
本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，本案原告于2012年7月23日提出仲裁申请，其主张2011年7月23日之前加班工资的诉请已超过仲裁时效，本院不予支持。对于原告主张的2011年7月23日至2012年7月30日期间的休息日加班工资，因原告工作岗位为学生宿舍管理员，其在南师大的工作时间为干一休一加干一休二，在南财大的工作时间为干一休二，每周至少休息两天，其主张休息日加班，无事实及法律依据，经本院释明，原告坚持其诉讼主张，故本院对该项诉请不予支持。对于原告主张的节假日加班工资，根据《江苏省工资支付条例》第二十三条规定，实行轮班工作制的，劳动者在法定休假日遇轮班的，用人单位应当按照不低于本人工资的300%支付劳动者加班工资；关于工作时间的认定，对于工作时间长，但劳动强度与工作时间明显不一致，完全认定为工作时间明显不合理的，用人单位与劳动者可以约定对工作时间进行一定折算，本案原告工作岗位为宿舍管理员，每在岗时间为24小时，其中晚上在岗时间兼有值班性质，且双方在劳动合同中亦约定睡班时间按50%折算，故本院认定原告在南师大工作期间每天工作时间为17.5小时，在南财大工作期间每天工作时间为18小时；原告2011年7月23日至2012年7月31日期间共计法定休假日加班4天，每天17.5小时，被告应支付原告加班工资1375.9元（1140元／月÷21.75÷8×17.5小时／天×4天×300%），扣除被告已支付原告此期间的法定休假日加班工资416元，被告实际应支付原告法定休假日加班工资959.9元；对于原告主张的2012年5月21日南财大开会加班工资，被告提出根据考勤表记载该日原告未上班，但根据被告的考勤制度及实际做法，每月考勤表均经劳动者签字确认，而该月考勤表并未经原告签字确认，故本院依法采信原告的主张，被告应支付其加班工资229.3元（1140元／月÷21.75÷8×17.5小时／天×1天×200%）。对于原告主张的未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，因已超过一年的仲裁时效，本院不予支持。对于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金，本院认为，原告在未履行请假手续的情况下即于2012年6月16日离开工作岗位，其后因病于2012年6月22日入院治疗，6月28日出院后医嘱休息三十五天，虽然在被告通知原告合同期满终止时其尚在医疗期内，但原告不能举证证明其生病住院期间以及出院后履行请假手续并将医疗期明确告知被告，其主张被告在医疗期内违法终止解除劳动合同并要求支付医疗补助费，无事实及法律依据，本院不予支持，但被告应当按原告在被告处工作的年限向其支付两个月工资标准的经济补偿金共计2577.8元（1288.9元／月×2）。对于原告主张的代通知金，因被告未提前三十日书面通知原告终止合同，每迟延一日应当支付一日工资标准的赔偿金，被告实际延迟七日通知，原告因此主张赔偿金407.75元，于法有据，本院予以支持。对于原告主张的高温费，因其从事的工作是宿舍管理员，工作场所在室内，其不能举证证明符合享有防暑降温费的条件，故对其要求被告东恒物业公司支付高温费的诉讼请求，本院不予支持。对于原告主张的补缴社会保险、未休年休假工资、额外经济补偿金的诉讼请求，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，本院不予理涉。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《江苏省劳动合同条例》第三十一条第一款、《江苏省工资支付条例》第二十条、第二十三条，判决如下：
一、被告东恒物业公司于本判决生效后十日内一次性支付原告孙全霞法定休假日加班工资959.9元、休息日加班工资229.3元。
二、被告东恒物业公司于本判决生效后十日内一次性支付原告孙全霞经济补偿金2577.8元。
三、被告东恒物业公司于本判决生效后十日内一次性支付原告孙全霞代通知金407.75元。
四、驳回原告孙全霞其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 朱教莉
人民陪审员 乔道生
人民陪审员 孙丽萍
二〇一三年七月一日
见习书记员 桑亚萍