上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）静民一（民）初字第3370号
原告魏民。
委托代理人庞春云，北京市广盛律师事务所上海分所律师。
委托代理人吴毅宏，北京市广盛律师事务所上海分所律师。
被告科恩国际中心大厦置业（上海）有限公司。
法定代表人陈旎琳。
委托代理人钟景勇，上海市建纬律师事务所律师。
原告魏民与被告科恩国际中心大厦置业（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，向本院提起诉讼。本院受理后，依法由审判员吴晓祥独任审判，于2013年12月17日公开开庭进行了审理，原告魏民的委托代理人吴毅宏、被告科恩国际中心大厦置业（上海）有限公司的委托代理人钟景勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告魏民诉称，原告自2012年5月29日与被告签订聘用合同一份，双方建立劳动合同关系，该合同约定原告担任被告的市场租赁总监一职，每月基本工资人民币（以下币种均为人民币）5，000元、岗位津贴3，000元，另有业务奖金提成。2012年7月18日，原告将座落于上海市静安区陕西北路XXX号的科恩国际中心大厦5层出租，建筑面积为2，824.40平方米。按照约定，原告应获得一次性的业务奖金提成92，781.54元。同时，在该租赁合同存续期间，原告每月可获得固定业务提成22，000元。2012年10月10日，由于被告未依约定支付业务奖金提成等，原告提出辞职。原告向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付业务奖金。现原告不服裁决向本院起诉，要求判令：被告支付原告2012年7月至2012年10月的业务奖金提成88，000元（22，000元／月×4个月）。
为证明其主张，原告提供以下证据作为依据：
1、沪劳人仲（2013）办字第834号裁决书，证明劳动争议案件已仲裁前置，原告不服裁决，提起诉讼；
2、聘用合同，证明2012年5月29日与被告签订聘用合同一份，约定担任市场租赁总监一职，每月基本工资5，000元、岗位津贴3，000元，另有业务奖金提成。该聘用合同证明双方存在劳动关系；
3、解除通知，证明2012年10月10日，由于被告未依约定支付业务奖金提成等，原告提出辞职；
4、2012年6月、2012年8月至2012年9日的工资单，证明原告每月基本工资为5，000元、岗位津贴为3，000元；
5、《市场部人员薪资以及业务提成方案试行》及网页截图，证明2012年5月28日，被告通过公司OA系统公布了《市场部人员薪资以及业务提成方案试行》。该方案明确：（壹）、总监如果月完成租赁面积1，000平方米，底新为5，000元、岗位津贴为3，000元、业务提成为22，000元，月薪为30，000元；（贰）、总监如果月租赁面积大于等于1，000平方米，提成比例按照月租金的18%计算，该提成以单笔业务计算，提成金额当月结算，次月发放。原告认为《市场部人员薪资以及业务提成方案试行》合法有效，并于2012年5月28日在OA系统上公布起实行；
6、上海市房屋租赁合同，证明2012年7月18日，科恩（中国）有限公司与上海弘涛建设发展有限公司签订了上海市房屋租赁合同，上海弘涛建设发展有限公司租赁科恩（中国）有限公司座落于上海市静安区陕西北路XXX号科恩国际中心大厦5层，建筑面积为2，824.40平方米，每日每平方米租金为6元，自2012年7月20日起至2013年1月19日止为免收租金期，租赁期限自2013年1月20日起至2016年1月19日。该租赁合同由原告经办，证明原告在2012年7月完成的销售额超过了1，000平方米。按照被告公布的《市场部人员薪资以及业务提成方案试行》，原告可获得一次性的业务奖金提成92，781.54元（2，824.40平方米×6元／天／平方米×365天÷12个月×18%）。而且从2012年8月起，原告每月可获得固定业务提成22，000元。
被告科恩国际中心大厦置业（上海）有限公司辩称，《市场部人员薪资以及业务提成方案试行》系财务部自行出的规定，当时以原告的业务提成计算作为该方案的试验，《市场部人员薪资以及业务提成方案试行》并未公布实施，故被告不同意支付原告业务奖金提成88，000元。被告对原告提供的证据1-4、6的真实性没有异议。被告对原告提供的证据5的真实性不予认可，原告提供的《市场部人员薪资以及业务提成方案试行》仅是复印件，没有被告盖章或董事长签名。被告对网页截图的真实性也无法确认。
为证明其主张，被告提供以下证据作为依据：
1、（2013）静民一（民）初字第2149号民事判决书，证明法院曾作出民事判决，确认原告提供的《市场部人员薪资以及业务提成方案试行》的证据效力，被告不服提出上诉；
2、2012年8月16日的辞职信，证明原告曾在2012年8月16日提出过辞职，之后因被告未批准而没有生效。原告在2012年8月16日及2012年10月10日的两次辞职时，均只提出了要求被告支付业务奖金提成92，781.54元，被告认为，原告自认了总的业务奖金提成一共为92，781.54元，并不存在获得了一次性提成之后，每月还有固定提成。
原告对被告提供证据的真实性均没有异议。同时，原告表示，被告在仲裁庭审时对《市场部人员薪资以及业务提成方案试行》的真实性是确认的，而且该证据在被告的OA系统内，原告无法取得原件，原告只能提供网页截图。
经审理查明，原告于1985年起与上海茶叶进出口公司茶叶总厂建立劳动关系，上海茶叶进出口公司茶叶总厂至今仍为原告缴纳社会保险。
2012年5月29日，原告与被告签订聘用合同一份，约定原告在被告的市场租赁部门任总监职务，合同有效期自2012年5月29日至2015年5月28日止，基本工资5，000元。具体报酬按被告的工资制度执行。合同另约定原告享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假等有薪假期。
2012年7月18日，原告将座落于上海市静安区陕西北路XXX号的科恩国际中心大厦5层出租，建筑面积为2，824.40平方米，每日每平方米租金为6元，自2012年7月20日起至2013年1月19日止为免收租金期，租赁期限自2013年1月20日起至2016年1月19日。
2012年8月16日，原告出具辞职信：本人目前身体状况不佳，郑重向公司提出辞职。就目前本人按公司业务指标规定，现已超额完成该指标，5楼租赁面积2，824.40平方米，租金6元／天／平方米；月租金515，453元。按照公司业务提成规定月租金的18%计算92，781.54元，提成当月结算，次月发放。本人在2012年8月1日提交OA流程后，董事长亲自签字。本人辞职后按公司规定给予结算。嗣后，被告未批准原告的辞职，双方继续履行聘用合同。
2012年10月10日，原告通过顺风速递向被告提交了解除劳务关系函。原告提出解除的理由如下：本人租赁成交的5楼2，828.04平方米，根据2012年5月28日OA业务奖金提成制度，总监：月提成标准1，000平方米，按照月租金的18%计算，奖金提成金额当月结算，次月发放的规定。本人在2012年7月18日签订租赁合同，已超额完成。本人在2012年7月31日上报OA业务奖金提成流程，经各部门批准后，董事长于2012年8月1日签字确认。但贵司对该笔奖金的发放多次推诿延迟。据此，本人认为贵司有意拒付。贵司此行为已严重违约，因此本人正式书面通知公司要求解除劳务关系，并要求贵司于2012年10月15日前将拖欠本人的工资8，000元及奖金92，781.54元一次性支付给本人。逾期未履行亦未书面回复，本人将通过司法途径解决，望贵司慎重考虑为荷。
被告按照每月基本工资5，000元、岗位津贴3，000元的标准支付了原告2012年5月29日至2012年9月30日期间的工资。
2013年5月13日，原告向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：一、2012年10月1日至2012年10月10日的工资8，275元；二、业务奖金提成92，781.54元；三、解除劳动合同经济补偿金15，000元；四、未休年休假工资19，310.34元。
2013年7月5日，上海市劳动人事争议仲裁委员会作出沪劳人仲（2013）办字第307号裁决书，裁决：一、被告于本裁决书生效之日起十日内支付原告2012年10月1日至2012年10月10日工资2，206.90元；二、对原告的其他申诉请求不予支持。原告不服裁决向本院起诉。2013年8月28日，本院作出（2013）静民一（民）初字第2149号民事判决书，判决：一、被告应于本判决生效之日起十日内支付原告2012年10月1日至2012年10月10日的工资8，275元；二、被告应于本判决生效之日起十日内支付原告业务奖金提成92，781.54元；三、被告应于本判决生效之日起十日内支付原告解除劳动合同的经济补偿金6，496.50元；四、被告应于本判决生效之日起十日内支付原告未休年休假工资5，149.43元。被告不服提出上诉。二审审理期间，原告撤回要求被告支付未休年休假工资5，149.43元的请求。2014年2月20日，上海市第二中级人民法院作出（2013）沪二中民三（民）终字第1516号民事判决书，判决：维持第一、二、三项判决，撤销第四项判决。
2013年10月8日，原告向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2012年7月至2012年10月业务奖金88，000元。
2013年11月25日，上海市劳动人事争议仲裁委员会作出沪劳人仲（2013）办字第834号裁决书，裁决：对原告的申诉请求不予支持。原告不服裁决向本院起诉。审理中，原告变更诉讼请求，要求被告支付2012年8月至2012年10月的业务奖金提成66，000元。
另查，在（2013）静民一（民）初字第2149号一案的法庭审理期间，原告对其系案外人上海茶叶进出口公司茶叶总厂的停薪留职人员没有异议，但原告认为，根据法律规定，原告与被告间形成劳动关系。
以上事实，有原、被告提供的聘用合同、工资单、解除劳务关系函、上海市房屋租赁合同、（2013）静民一（民）初字第2149号民事判决书、辞职信、沪劳人仲（2013）办字第834号裁决书等证据及当事人的庭审陈述等为证，并经庭审质证属实，本院予以确认。
本院认为，2010年9月13日，最高人民法院作出司法解释：企业停薪留职人员因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。本案中，原告与被告之间的聘用合同于2012年5月29日签订，故该聘用合同属于劳动合同性质，本院确认原告与被告自2012年5月29日起建立了劳动合同关系。关于原告是否可获得每月固定业务提成22，000元的争议，本院认为，首先，被告对原告提供的《市场部人员薪资以及业务提成方案试行》的真实性不予认可，同时又表示《市场部人员薪资以及业务提成方案试行》系财务部自行出的规定，当时以原告的业务提成计算作为该方案的试验，《市场部人员薪资以及业务提成方案试行》并未公布实施。对此，被告既未能提供财务部制定的《市场部人员薪资以及业务提成方案试行》，也未提供相关证据证明《市场部人员薪资以及业务提成方案试行》并未公布实施，本院对被告陈述难以采信；其次，原告提供了《市场部人员薪资以及业务提成方案试行》的网页截图，能证实《市场部人员薪资以及业务提成方案试行》的真实性。综上所述，本院确认原告提供的《市场部人员薪资以及业务提成方案试行》的证据效力，原告与被告均应恪守。审理中，被告对原告提供的上海市房屋租赁合同的真实性及履行情况均没有异议，基于原告在被告处的职位为总监的情况下，本院依据《市场部人员薪资以及业务提成方案试行》确认原告从2012年8月起可获得每月固定业务提成22，000元。基于（2013）静民一（民）初字第2149号民事判决书已判决被告应支付原告2012年10月1日至2012年10月10日的工资8，275元，该款已包含每月固定业务提成22，000元，同时由于双方劳动关系已于2012年10月10日解除，故原告主张被告支付2012年10月的固定业务提成22，000元，本院不予支持。综上，本院确认被告应支付原告2012年8月至2012年9月业务奖金提成44，000元。
据此，本院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款的规定，判决如下：
被告科恩国际中心大厦置业（上海）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告魏民2012年8月至2012年9月业务奖金提成44，000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告科恩国际中心大厦置业（上海）有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 吴晓祥
二〇一四年二月二十六日
书记员 蔡力仁
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三条……
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。