北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）三中民终字第12335号
上诉人（原审原告）罗盘定位（北京）品牌管理咨询有限公司，住所地北京市朝阳区百子湾东里303号楼1层303-01。
法定代表人苏春玲，总经理。
委托代理人孟德妍，女，1973年4月2日出生。
被上诉人（原审被告）段炼，男，1982年1月20日出生。
委托代理人王永亮，河北冀华律师事务所律师。
上诉人罗盘定位（北京）品牌管理咨询有限公司（以下简称罗盘公司）因与被上诉人段炼劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2015）朝民初字第23384号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年9月17日立案受理后，依法组成由法官杨路担任审判长，法官郑慧媛、法官石煜参加的合议庭，于2015年9月25日公开开庭进行了审理。上诉人罗盘公司的委托代理人孟德妍、曾燕娜，被上诉人段炼的委托代理人王永亮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
罗盘公司在一审中起诉称：段炼是罗盘公司的员工，于2014年8月1日入职罗盘公司，罗盘公司多次催促段炼签订劳动合同，段炼均以各种理由推托不签订。另，罗盘公司早已经将段炼所谓的拖欠工资补足发放给了段炼，段炼在未通知罗盘公司的情况下，擅自离岗，已经构成旷工，所以不应支付其离职补偿金。故罗盘公司诉至一审法院，请求判决罗盘公司不支付段炼工资差额6152元、双倍工资差额17260元、经济补偿金1841.82元。
段炼在一审中答辩称：同意仲裁裁决。罗盘公司未及时、足额支付段炼工资。罗盘公司未依法缴纳社保、未及时支付劳动报酬，段炼被迫与罗盘公司解除劳动关系。
一审法院审理查明：段炼于2014年7月31日入职罗盘公司（原名称为北京天盛欣隆企业管理咨询有限公司）。2014年12月19日段炼以罗盘公司未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险为由解除与罗盘公司的劳动关系。罗盘公司主张因段炼旷工解除劳动关系，未提交解除相关证据。段炼在职期间，双方未签订劳动合同，罗盘公司未为段炼缴纳社会保险及住房公积金。段炼离职前月平均工资3687元。
罗盘公司提交段炼2014年11月、12月考勤卡，11月考勤记录多处手填“外出”，12月考勤多处显示打印“旷工”。段炼对考勤真实性不予认可，主张2014年12月出勤14天；罗盘公司提交段炼2014年7月至11月工资明细表，支付2014年7月至12月工资15023.31元，其中2014年8月工资3638.55元。段炼认可实付工资金额，表示2014年12月存在工资差。
段炼向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会出具裁决书，裁决：1.确认罗盘公司与段炼自2014年8月1日至12月19日期间存在劳动关系；2.支付段炼2014年10月1日至12月9日工资差额6152元；3.支付段炼2014年9月1日至12月19日未签劳动合同双倍工资差额17260元；4.支付段炼经济补偿金1841.82元；5.驳回段炼其他申请请求。罗盘公司不服裁决提起诉讼。
一审法院判决认定：双方均认可自2014年8月1日至12月19日存在劳动关系并认可罗盘公司已支付其2014年7月31日、10月、11月工资，该院对以上事实予以确认。依法律规定用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日应当支付劳动者双倍工资。即依法律规定罗盘公司应支付段炼未签劳动合同双倍工资差额。罗盘公司主张因段炼原因未签订书面劳动合同，但未举证，该院对该理由难以釆信。段炼因罗盘公司未缴社会保险、拖欠工资离职，符合法律规定用人单位支付离职经济补偿金情形。段炼入职不足1年，罗盘公司应支付1个月工资作为离职经济补偿金。罗盘公司提交的考勤表中，2014年11月双方矛盾尚未激化时，电子打卡记录未出勤部分打印“旷工”等字样，手工填写“外出”，12月考勤记录打印的“旷工”部分难以确定是段炼实际未出勤还是罗盘公司未填写，故该考勤卡真实性，该院难以釆信。依法律规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应承担不利后果。故该院对劳动者主张出勤天数予以确认。罗盘公司应支付段炼相应天数的工资差额，具体工资标准依段炼入职期间平均工资计算。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条第一款、第三十八条、第四十七条、第八十二条第一款之规定，判决：一、确认罗盘公司与段炼自2014年8月1日至同年12月19日存在劳动关系；二、罗盘公司于判决生效后7日内给付段炼未签劳动合同双倍工资差额1349元；三、罗盘公司于判决生效后7日内给付段炼工资差额2373元；四、罗盘公司于判决生效后7日内给付段炼解除劳动关系经济补偿金1841.82元；五、驳回罗盘公司其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
罗盘公司不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。其主要上诉理由是：一审法院认定事实不清，适用法律错误。段炼在职期间，罗盘公司多次要求与其签订劳动合同，段炼总是无故推脱，故未签订劳动合同的责任不应当由罗盘公司承担。2014年12月3日后段炼离岗，罗盘公司已经足额向段炼支付2014年12月实际出勤3个工作日的工资，并以此提交考勤表和电子汇款回单为证。但一审法院无视罗盘公司提供的证据，判决罗盘公司支付段炼工资差额，是错误的。由于段炼于2014年12月3日后持续旷工，严重违反了罗盘公司的规章制度，根据劳动合同法及其配套法规的相关规定，罗盘公司无需支付经济补偿金。综上，罗盘公司不服一审判决，故上诉请求撤销一审判决并依法改判；一、二审诉讼费用由段炼承担。
段炼同意一审判决，其针对罗盘公司的上诉请求答辩称：罗盘公司并未要求签订劳动合同且未足额向段炼支付工资。罗盘公司未及时足额支付劳动报酬，并未为段炼缴纳社会保险，故罗盘公司应支付经济补偿金。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
以上事实，有双方当事人一、二审陈述、仲裁裁决书、员工变动审批表、工资明细表等在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明；当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
用工单位自用工之日起1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的，应支付劳动者支付双倍工资。罗盘公司主张系因段炼的原因未签订书面劳动合同，但对此未提交证据予以证明，本院对此不予采信。一审法院认定罗盘公司应支付段炼未签劳动合同双倍工资差额，认定正确，本院予以确认。
发生劳动争议，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应承担举证不能的法律后果。罗盘公司提交考勤记录来证明段炼2014年12月的出勤情况，但在双方产生矛盾前后的电子考勤记录中，未出勤部分记录的形式存在明显差异，难以仅此认定段炼在2014年12月的出勤情况。在罗盘公司充分未能证明段炼存在旷工的情况下，其应当支付段炼工资。一审法院判决认定罗盘公司向段炼支付此期间的工资差额，并无不当，本院予以确认。
关于劳动关系的解除，段炼以罗盘公司未缴社会保险、拖欠工资为由离职，符合法律规定用人单位支付离职经济补偿金情形，故罗盘公司应支付段炼解除劳动关系的经济补偿金。一审法院判决确定经济补偿金的数额并不高于法定标准，本院予以确认，罗盘公司关于不支付经济补偿金及经济补偿金数额计算错误的上诉理由，缺乏事实及法律依据，本院不予采信。
综上，罗盘公司的上诉请求均缺乏事实及法律依据，本院不予支持。一审法院判决处理结果并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由罗盘定位（北京）品牌管理咨询有限公司负担（已交纳）。
二审案件受理费10元，由罗盘定位（北京）品牌管理咨询有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨 路
代理审判员 郑 慧 媛
代理审判员 石 煜
二〇一五年九月二十八日
书 记 员 任轩毓书记员蔡佳琦