广东省中山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）中中法民六终字第326号
上诉人（原审原告）：周炬旭，男，1980年9月14日出生，汉族，住广东省遂溪县。
被上诉人（原审被告）：中山市长洲机械厂，住所地广东省中山市，组织机构代码19808280-5。
法定代表人：邝凯华，总经理。
委托代理人：林岗涛，广东威格信律师事务所律师。
上诉人周炬旭因与被上诉人中山市长洲机械厂（以下简称长洲机械厂）劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第一人民法院作出的（2015）中一法沙民五初字第31号民事判决，于法定期限内向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审判决查明：周炬旭于2012年7月11日入职于长洲机械厂处从事机械绘图工作，双方并未签订书面的劳动合同。2014年9月10日，周炬旭以长洲机械厂未及时足额支付劳动报酬为由，书面向长洲机械厂提出了解除劳动关系，并要求长洲机械厂在2014年9月1日前书面批准解除劳动关系及支付解除劳动关系经济补偿金12600元及2014年6月至8月未及时足额支付劳动报酬的工资差额8824元。2014年10月9日，长洲机械厂向周炬旭作出“解除劳动关系书”，同意与周炬旭解除劳动关系，但不同意其他请求。周炬旭于当天收到“解除劳动关系书”后离厂。2014年9月10日，周炬旭向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求长洲机械厂向其支付：1.2012年8月至2013年7月未签订劳动合同应加付的一倍工资50400元；2.解除劳动关系的经济补偿金12600元；3.2014年6月至2014年8月的工资差额8824元；4.2012年8月至2014年8月法定节假日工资8723元。2014年10月29日，中山市劳动争议仲裁委员会作出中劳仲案字（2014）3562号仲裁决：驳回周炬旭的全部仲裁请求。周炬旭不服裁决，于法定期限内向原审法院起诉，请求长洲机械厂支付其：1.2013年10月至2014年9月未与劳动者订立书面合同的双倍工资50400元（4200元×12个月）；2.解除劳动关系的经济补偿金12600元（4200元×3个月）；3.2014年6月至2014年9月未及时足额支付劳动报酬的工资差额10112元（6月份：标准工资4200元、社保157元、已发工资2634元；7月份：标准工资4200元、社保157元、已发工资1142元；8月份：标准工资4200元、社保157元、已发工资1142元；9月份：标准工资4200元、社保157元、已发工资1142元）；4.补交2012年8-9月份应缴纳的社会保险费220元。
另查：在周炬旭与长洲机械厂劳动关系存续期间，长洲机械厂通过邝某某的银行账户（中国工商银行）向周炬旭支付每月工资。根据中国工商银行网上银行电子回单反映，周炬旭每月工资由基本工资及加班工资组成，其中2012年7月至2013年4月每月基本工资为1100元，2013年9月起每月基本资为1310元，加班工资每月数额不同。其中2014年6月周炬旭的工资为2634元，2014年7至9月，每月工资均为1142元（上述工资均为扣除社保后的金额）。
再查：长洲机械厂提供的周炬旭出勤记录与周炬旭提供的由其统计的出勤天数基本一致，其中周炬旭2014年6月至9月分别出勤17天、5天、20天、15天。
又再查：长洲机械厂在与周炬旭劳动关系存续期间，以中山市长洲通力机械设备有限公司的名义为周炬旭购买社会保险。
原审法院认为：本案系劳动合同纠纷。与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务。周炬旭于2012年7月11日入职长洲机械厂，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，因双方没有签订劳动合同，故从2013年7月11日起，视为双方已签订无固定期限劳动合同，因此，周炬旭主张长洲机械厂向其支付2013年10月至2014年9月未与其签订书面的劳动合同的双倍工资，理据不充分，原审法院不予支持。
关于工资差额的问题。周炬旭主张其每月工资为4200元，从长洲机械厂每月发放的工资金额显示，周炬旭每月工资没有达到4200元的数额，周炬旭且没有提供其他证据予以佐证；而长洲机械厂每月通过银行转账方式向周炬旭发放工资时已备注了周炬旭的基本工资为同期中山市最低工资标准，故原审法院确认周炬旭的每月工资为同期中山市最低工资标准。2014年6月至9月期间，周炬旭的每月工资收入高于或符合中山市最低工资标准，其主张长洲机械厂支付2014年6月至9月的工资差额，缺乏事实，原审法院不予支持。同理，长洲机械厂已足额向周炬旭发放工资，周炬旭主动以书面形式向长洲机械厂提出解除劳动合同，长洲机械厂无需向周炬旭支付经济补偿金。周炬旭主张长洲机械厂支付解除劳动关系经济补偿金，理据不足，原审法院不予支持。
根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。因此，周炬旭的第四项诉讼请求不属于原审法院的审查范围，故原审法院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回周炬旭的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由周炬旭负担。
周炬旭不服原审判决，于法定期限内向本院提起上诉称：周炬旭于2012年7月11日至2014年10月9日与长洲机械厂建立劳动关系，职位为机械绘图。面试时，长洲机械厂口头告知周炬旭：试用期为3个月，标准工资为3700元／月，第4个月转正后标准工资为4200元／月，一星期休息一天，一天工作8小时。从用工起到结束，长洲机械厂未与周炬旭签订书面劳动合同，总延长劳动时间共计28个月。周炬旭曾口头向长洲机械厂索要书面劳动合同，但一直没有结果。周炬旭面试时所填写的面试登记表基本工资为3700元／月，面试登记表在长洲机械厂手里，周炬旭向法院申请调取该证据。双方也未就最低工资1310元／月进行过约定，长洲机械厂采用工行网上银行个人账号转账周炬旭工资时，自记用途项目上填写“基本工资及加班工资”一事，周炬旭并不知情。长洲机械厂从未叫周炬旭签收工资清单，也未向周炬旭提供工资清单，这完全是长洲机械厂暗自、单方面擅自填写的内容。长洲机械厂一直克扣周炬旭的工资和奖金。对于克扣的工资，周炬旭也想追究，但为了养家糊口、不伤和气，就算了。但近来3个月长洲机械厂严重克扣周炬旭工资，周炬旭到手工资只有1142元／月，难以维持生计。周炬旭曾于2014年9月1日向长洲机械厂的法定代表人索要未及时支付的工资差额，但遭到拒绝。从2014年6月开始，长洲机械厂业务订单运作出现问题，就想裁员，便强迫周炬旭长期休息，降低工资以达到员工自动离职的目的。虽然长洲机械厂表面上否认解雇周炬旭，但其行为已经构成变相解雇的事实。此外，从2012年7月用工起延迟到2012年10月长洲机械厂才为周炬旭申请办理社保登记，且采用的是其他公司的名称为周炬旭办理登记，对此周炬旭并不知情。根据《劳动合同法》第三十八条的之规定，长洲机械厂未依法为周炬旭缴纳社会保险费，周炬旭可以解除劳动关系。现周炬旭提起上诉，请求判令长洲机械厂向其支付：1.2013年10月至2014年9月未与劳动者订立书面合同的双倍工资50400元（4200元×12个月）；2.解除劳动关系的经济补偿金12600元（4200元×3个月）；3.2014年6月至2014年9月未及时足额支付劳动报酬的工资差额10112元（6月份：标准工资4200元-社保157元-已发工资2634元；7月份：标准工资4200元-社保157元-已发工资1142元；8月份：标准工资4200元-社保157元-已发工资1142元；9月份：标准工资4200元-社保157元-已发工资1142元）；4.补交2012年8-9月份应缴纳的社会保险费220元。
针对周炬旭的上诉意见，长洲机械厂答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序正当，请求维持原判
经审理查明：除“要求长洲机械厂在2014年9月1日前书面批准解除劳动关系”外，原审判决查明的其它事实属实，本院予以确认。
另查明，周炬旭要求长洲机械厂在2014年9月11日前书面批准解除劳动关系。
本院认为，一、关于周炬旭诉请的2013年10月至2014年9月未签订书面劳动合同的另一倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。本案中，周炬旭于2012年7月11日入职，长洲机械厂最迟应于2012年8月11日前与周炬旭签订书面劳动合同，但长洲机械厂一直未与周炬旭签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，长洲机械厂应支付周炬旭2012年8月11日至2013年7月10日期间未签订书面劳动合同的另一倍工资，并且根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款之规定，自2013年7月11日起，视为双方已签订无固定期限劳动合同，长洲机械厂无需支付周炬旭2013年7月11日之后未签订书面劳动合同的另一倍工资。周炬旭在仲裁时请求长洲机械厂支付其2012年8月至2013年7月未签订书面劳动合同的另一倍工资，因该请求超过仲裁时效，未得到支持。诉讼期间，周炬旭诉请长洲机械厂支付其2013年10月至2014年9月未签订书面劳动合同的另一倍工资，该诉求缺乏法律依据，原审法院不予支持正确，本院予以维持。
二、关于周炬旭诉请的2014年6月至2014年9月工资差额问题。周炬旭主张其试用期后每月固定工资4200元，但未提供充分有效的证据予以证实，且自入职以来长洲机械厂每月并非以固定工资形式向周炬旭发放工资，周炬旭也一直未提出异议，故本院对周炬旭的该主张不予采信，采信长洲机械厂所主张的周炬旭的月工资由基本工资（同期中山市最低工资标准）及加班工资组成。2014年6月至9月期间，周炬旭每月上班天数均少于当月正常工作时间天数，不存在加班，长洲机械厂每月支付周炬旭工资高于或等于基本工资，已足额支付周炬旭该期间工资，周炬旭诉请长洲机械厂支付其2014年6月至2014年9月工资差额，缺乏事实依据，本院不予支持。
三、关于周炬旭诉请的解除劳动关系经济补偿金及补交2012年8月至同年9月份社会保险费的问题。周炬旭未提供证据证明入职至2014年5月长洲机械厂未足额支付其劳动报酬，而本院上述已认定长洲机械厂已足额支付周炬旭2014年6月至2014年9月期间工资，故长洲机械厂已足额支付周炬旭在职期间劳动报酬，周炬旭以长洲机械厂未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，并主张解除劳动关系经济补偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。关于周炬旭诉请的补交2012年8月至同年9月份社会保险费问题，因不属于本案劳动争议审理范畴，本院不予审查。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。周炬旭的上诉理由不成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人周炬旭负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴飞龙
审 判 员 梁艳凤
代理审判员 卢俊辉
二〇一五年七月六日
书 记 员 彭思维