广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）佛中法民四终字第1198号
上诉人（原审原告）莫水锦，男，汉族，1980年8月22日出生，住广东省廉江市横山镇。
委托代理人史雪松，广东润正律师事务所律师。
上诉人（原审被告）黄先珍，女，汉族，1986年5月12日出生，住广东省阳春市八甲镇。
上诉人莫水锦与上诉人黄先珍劳动合同纠纷一案，均不服广东省佛山市南海区人民法院（2014）佛南法民一初字第1075号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，现己审理终结。
原审法院经审理后，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、一百四十四条的规定，判决如下：“一、被告黄先珍应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿7000.95元予原告莫水锦。二、被告黄先珍应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2014年6月1日至6月13日的工资1227.63元予原告莫水锦。三、驳回原告莫水锦的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元由被告负担，被告应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。”
上诉人莫水锦不服上述判决，向本院提起上诉，其上诉的主要内容和请求是：一审法院认定事实不清、适用法律错误、举证责任分配不公。一、黄先珍在解雇莫水锦时，佛山市南海百里鲜烧味茶餐厅尚未注销。黄先珍是以经营困难为由解雇莫水锦的，之后发生的注销并不是解雇的原因。故黄先珍的行为属于违法解除，应当按照双倍经济补偿金的标准支付赔偿金。莫水锦工作了两年零三个月，离职前的12个月实收平均工资为2826.4元，黄先珍应当按照2.5个月工资的标准支付赔偿金共14132元。一审法院认定黄先珍只需要支付经济补偿金属于事实认定不清。二、莫水锦提供了充分证据证实是存在打卡考勤的，考勤记录由黄先珍掌握。根据相关规定，两年内的加班费，应当由用人单位承担举证责任，否则承担举证不能的责任。一审法院将加班事实的举证责任全部归于莫水锦，属于适用法律错误，举证责任分配不公。三、虽然法律规定未签订书面劳动合同超过一年视为签订了无固定期限劳动合同，但是并未剥夺劳动者对未签订书面劳动合同二倍工资的请求权利，一审不支持莫水锦的二倍工资差额于法无据，不符合无固定期限劳动合同制度设计初衷，也不符合劳动合同法的立法本意。在未签订书面劳动合同的状态持续一年后，黄先珍仍未与莫水锦补订书面劳动合同，这是一个单独而重要的违法事项。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，即使视为双方签订无固定期限劳动合同，也并不视为双方之间存在书面的劳动合同，用人单位仍需履行补签书面劳动合同的义务。据此，莫水锦请求支付二倍工资差额是有法律依据的。四、未签订劳动合同二倍工资差额的请求并未超过仲裁时效。本案仲裁时效应当从劳动争议发生之日即劳动关系终止之日起算，而且未签订书面劳动合同的违法状态是一直延续至终止之日的，故莫水锦主张2013年6月之前的二倍工资并未超过仲裁时效。五、莫水锦月薪2800元，理应按照1400元的标准支付2014年6月份的工资。六、莫水锦补缴社保的请求应当得到支持。综上，莫水锦请求：1.判令黄先珍向莫水锦支付违法解除劳动合同的赔偿金14132元；2.判令黄先珍向莫水锦支付未签订固定期限劳动合同（2012年4月至2013年2月）的二倍工资差额27372元；3.判令黄先珍向莫水锦支付未签订无固定期限劳动合同（2013年3月至2014年2月）的二倍工资差额31601元；4.判令黄先珍向莫水锦支付2012年5月至2013年12月加班工资66654元；5.判令黄先珍向莫水锦支付2014年6月1日至15日的工资1400元；6.判令黄先珍依法为莫水锦补缴2012年5月至2014年2月的社保。
针对莫水锦的上诉，黄先珍未出庭亦未提供书面答辩意见。
上诉人黄先珍不服上述判决，向本院提起上诉，其上诉的主要内容和请求是：莫水锦提交的证据与事实不符，导致一审法院错误判决。莫水锦故意不提供2014年7月7日收到的黄先珍通过银行转账支付的3787元，其中包括2014年6月1日至6月13日工资1187元（已扣减当月社保个人缴费部分232.72元）和一个月的经济补偿金2600元，黄先珍要求在判令需要支付的款项中进行相应扣减。综上，黄先珍请求撤销原审判决，改判黄先珍无需向莫水锦支付2014年6月1日至6月13日的工资1227.63元，并判令黄先珍只需向莫水锦支付经济补偿金4400.95元，本案诉讼费用由莫水锦承担。
针对黄先珍的上诉，莫水锦答辩称，确认于2014年7月7日收到了黄先珍通过银行转账支付的3787元，同意在法院判决的款项中予以扣减。其他答辩意见与其上诉意见一致。
上诉人莫水锦、被上诉人黄先珍在二审期间均没有提交新证据。
经审查，本院对原审法院查明的事实予以确认。
另查明，黄先珍于2014年7月7日通过银行转账的方式向莫水锦支付了2014年6月工资和经济补偿金合计3787元，莫水锦对此事实予以确认，并同意在本案的判决款项中予以扣减。
本院认为：本案系劳动合同纠纷。结合双方的诉辩、举证及查明的事实，本院对本案在二审期间的争议焦点综合分析如下：
关于2014年6月的工资问题。根据莫水锦提供的《解除劳动合同通知书》和其本人的陈述，莫水锦实际工作至2014年6月13日，莫水锦请求6月14日和6月15日的工资缺乏事实依据，本院不予支持。经核算，原审法院认定黄先珍应当向莫水锦支付6月1日至6月13日的工资1227.63元正确，本院予以维持。莫水锦请求超过部分，本院予以驳回。鉴于莫水锦确认2014年7月7日收到了黄先珍通过银行转账支付的3787元，并同意在法院判决的款项中予以扣减，故本院确认黄先珍已经于2014年7月7日向莫水锦支付了2014年6月1日至6月13日的工资1227.63元。
关于黄先珍是否需要向莫水锦支付违法解除劳动关系赔偿金的问题。根据莫水锦提供的《个体户机读档案登记资料》显示，佛山市南海百里鲜烧味茶餐厅已经于2014年6月16日因经营不善被核准注销。莫水锦主张佛山市南海百里鲜烧味茶餐厅并未注销的时候，黄先珍就以经营困难为由将其违法解雇了，并提供了《解除劳动合同通知书》证实其主张。莫水锦在二审庭审中陈述，由于不同意佛山市南海百里鲜烧味茶餐厅于2014年6月13日提出的解除劳动合同关系的补偿条件，莫水锦要求将《解除劳动合同通知书》中打印的“本公司将额外支付一个月工资作补偿”划掉，手写改为“工资补偿与公司商议”后才签名签收该《解除劳动合同通知书》，莫水锦表示不同意原有的补偿计划，要求另行商量解除劳动关系的补偿事宜。根据莫水锦的当庭陈述，结合《解除劳动合同通知书》和《个体户机读档案登记资料》的内容，本院认为，本案中佛山市南海百里鲜烧味茶餐厅因经营不善已结业的情况下，经营者黄先珍在个体户被注销前解除与莫水锦的劳动合同关系属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项规定的“用人单位决定提前解散的”情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（六）项的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原审法院认定佛山市南海百里鲜烧味茶餐厅的经营者黄先珍应当向莫水锦支付经济补偿金正确，但是其依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（一）项和第四十六条的规定属于适用法律错误，本院予以纠正。莫水锦明确其离职前十二个月的平均实收工资为2800.38元，并明确要求按上述标准核算经济补偿金，本院予以采纳。莫水锦的工作年限为2年3个月，故黄先珍应当向莫水锦支付相当于2.5个月平均工资的经济补偿金7000.95元（2800.38元／月×2.5个月）。莫水锦请求违法解除劳动合同的赔偿金缺乏法律依据，本院予以驳回。鉴于莫水锦确认2014年7月7日收到了黄先珍通过银行转账支付的3787元，如前所述，扣除莫水锦2014年6月工资1227.63元，还应当扣减2559.37元经济补偿金，故本院确认黄先珍应当向莫水锦支付经济补偿金4441.58元（7000.95元-2559.37元）。
关于未签订固定期限书面劳动合同的二倍工资差额问题。莫水锦主张从劳动争议发生之日起计算仲裁时效，其请求的2012年4月至2013年2月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额并未超过仲裁时效。本院认为，用人单位因未依法与劳动者签订书面劳动合同而额外支付的一倍工资应随劳动者正常的劳动报酬一起逐月发放，而劳动者在领取当月工资时就应当知道用人单位是否依法支付了未签订书面劳动合同的二倍工资。如用人单位未依法支付二倍工资，劳动者在领取当月工资时就应当知道其权利被侵害，故未签订书面劳动合同的二倍工资差额的仲裁时效期间应自劳动者领取当月工资时逐月起算。本案中，劳动者莫水锦至2014年6月23日才申请劳动仲裁，其要求2013年2月之前的未签订书面劳动合同的二倍工资差额，已超过申请仲裁时效期间。故本院对于超过仲裁时效期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额不予支持。
关于未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订劳动合同。依据上述规定，用人单位在自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况下，其所承担的法律责任分为两段，第一段为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，在此期间用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定每月支付劳动者两倍工资；第二段是自用工之日起满一年的当日开始，用人单位未签订书面劳动合同的法律责任即从每月支付二倍工资转移为承担无固定期限劳动合同的法律责任，且自此之后法律法规视为用人单位与劳动者之间已订立了无固定期限劳动合同。也就是说，在用工之日起满一年之后用人单位与劳动者之间已经被视为订立了无固定期限劳动合同，双方所要履行的仅为补订书面劳动合同手续。而《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定的“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”，仅是针对《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定的劳动者符合应当订立无固定期限劳动合同的三种条件下，用人单位拒绝与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形，并不适用于根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定的“视为双方已订立无固定期限劳动合同”的情形。因此，本案中莫水锦主张的用工之日满一年之后的未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。
关于加班工资的问题。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，莫水锦未能举证证明其存在加班的事实，故对于其请求的加班费，本院不予支持。
关于补缴社会保险费的问题。征缴社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条和《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，征缴社会保险费、确定社保缴费年限、缴费基数等属于社会保险部门的职责，不属于人民法院受理案件的范围，本院依法不予审理。莫水锦可就该问题向相关劳动保障行政部门申请处理。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律虽部分不当，但是处理结果并无不妥。然后由于当事人莫水锦一方隐瞒了部分案情，另一方当事人黄先珍亦未出庭答辩，双方在二审期间才对黄先珍于2014年7月7日向莫水锦转账支付3787元的事实予以确认，导致案件处理结果有变更，原审判决并不属于错判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、变更广东省佛山市南海区人民法院（2014）佛南法民一初字第1075号民事判决第一项为：上诉人黄先珍应于本判决发生法律效力之日起十日内向上诉人莫水锦支付解除劳动关系的经济补偿金4441.58元；
二、撤销广东省佛山市南海区人民法院（2014）佛南法民一初字第1075号民事判决第二项；
三、维持广东省佛山市南海区人民法院（2014）佛南法民一初字第1075号民事判决第三项。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审适用简易程序，一审案件受理费减半收取5元，二审案件受理费10元，合计15元，均由上诉人黄先珍负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 宋 川
代理审判员 钟 玲
代理审判员 谢达辉
二〇一五年一月二十九日
书 记 员 黄楚正