绍兴市柯桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）绍柯民初字第1947号
原告：赵书江。
委托代理人：孙建仁、周俊生，桐柏县司法局毛集法律服务所法律工作者。
被告：绍兴赵龙重工有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区柯岩街道镜水南路828号。
法定代表人：赵冬子。
委托代理人：王萍、江胜和，系公司员工。
原告赵书江诉被告绍兴赵龙重工有限公司（以下简称赵龙公司）劳动争议纠纷一案，于2014年5月20日起诉来院，本院于同日立案受理后，依法由审判员傅国兰适用简易程序三次公开开庭进行了审理，原告赵书江的委托代理人周俊生到庭参加第一、三次诉讼、原告赵书江的委托代理人孙建仁到庭参加第二次诉讼，被告的委托代理人王萍、钱树峰（后撤回代理）到庭参加第一次诉讼、委托代理人王萍、江胜和到庭参加第二、三次诉讼。后因案情复杂，本院转为普通程序，由审判员傅国兰担任审判长，与人民陪审员马学凯、朱先淼组成合议庭公开开庭进行了审理，原告赵书江及被告的委托代理人王萍到庭参加诉讼。期间，双方进行庭外和解，后和解未成。本案现已审理终结。
原告赵书江诉称：本人于2012年5月1日进入被告处，被被告派到被告宁夏办事处售后服务，在内蒙古乌海夭斯图2矿，做汽车售后服务队队长。老板说“工资5500元／月，其中基本工资为4300元／月，住矿补贴为750元／月，按国家工作制”。由于厂里生意好，被告要求每天工作20小时，天天上班，从不放假。2013年7月26日因为天天上班20小时，由于被告未给原告缴纳社会保险，加班不支付加班费，不支付带薪年休假金，所以提交了辞职报告。到2013年8月1日，被告将原告赶出，没有支付高温补贴。现起诉要求判令：1、确认劳动关系；2、判令被告支付高温补贴1600元；3、被告为原告补缴社会保险；4、被告支付解除劳动关系补偿金10100元、失业保险金10020元、工资5050元、带薪年休假金3482元、加班费100563元。在庭审中明确第一项诉讼请求为确认双方自2012年5月至2013年7月底存在劳动关系。
被告赵龙公司辩称：一、原告于2012年5月7日进入被告宁夏办事处工作，职位是外包售后服务组长，属于被告宁夏办事处外包工，工资由被告代为发放，约定的薪资待遇是1200元／月，根据工作绩效再发放一定数量的奖金，另有固定社保补助300元／月和驻矿补助25元／天。二、国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。被告宁夏银川办事处夏季的最高气温基本上达不到35℃以上，也就不存在高温补贴，况且被告还给予了原告每天25元的驻矿补助。三、2013年7月25日，原告在没有办理任何正常交接手续及后续工作安排的情况下离开其负责的工作岗位，并煽动该矿区其他服务人员孔祥河、王永华、石景山、伊科业、郭瑞廷一并离开，威胁并扬言其目的就是要使所在矿区无法正常运行，此行为导致被告夭斯图矿区的售后服务工作完全瘫痪，至今该矿区客户以此为由，拒绝支付所欠车款。事后，办事处多次通知原告本人办理移交手续，但原告不予理睬，严重违反了公司管理规章制度，并影响了公司正常的生产经营。为此，被告宁夏办事处对原告进行了内部通报处理：1、根据国家劳动法及被告考勤管理制度规定，对该员工做出开除处理，旷工按日工资三倍扣款并在他剩余工资中扣除，原告剩余工资作为罚款不予发放；2、原告在没有办理任何移交手续的情况下自动离职，由原告负责的浙D×××××服务车辆、维修专用工具被其全部丢弃在矿区，办事处相关人员赶到矿区后，发现该服务车辆所有的轮胎及后保险杠都被原告故意损坏，而且其领用的维修工具及配件也全部丢失，给被告造成了直接经济损失8588元，现责令原告全额赔偿，被告保留追究原告法律责任的权利；3、原告进入外包售后服务工作时，主动提出他已经在家里缴纳了社保，不需要公司再为其缴纳社会保险，被告按照国家法律规定给原告缴纳了社会保险企业应承担的部分，全额缴纳了工伤保险，并在原告的工资中给予了社保补助；4、被告是绍兴县招商引资的重点项目，还处于建设初期，大部分是外地员工，人员流动性特别大，大多数员工提出不要公司不要公司缴纳社保，不想承担工资中扣除个人应承担的部分，鉴于这种情况，被告还是缴纳了公司应承担的部分，并每月在工资中给员工发放了社会补助，而且社保缴纳与否，绍兴县人力资源和社会保障局、劳动监察大队经常对企业进行检查、监督，被告违反了规定，行政执法部门也会给相应的行政处罚，因此社保不是劳动争议的问题。四、按照国家规定，领取失业保险金的条件是1、失业前用人单位和本人已经缴纳了失业保险费满一年的；2、非因本人意愿中断就业的；3、已经进行失业登记，并有求职要求的，根据上述条件，原告系自动离职并给被告造成了重大损失，严重违反了劳动法和公司规章制度，被告不同意原告提出的补缴社保、支付解除劳动关系的补偿金和失业保险金及剩余工资的无理要求。五、被告2013年春节放假日期为2月6日至2月18日，共计13天，并给原告全额发放了工资和奖金补助，属于带薪假期，原告提出的支付带薪年休假工资纯属无理要求，被告不同意支付。六、被告实行的是单休，即每周日休息，节假日照休并全额给原告发放了工资，这可以从原告的考勤记录及原告提供的银行账户交易明细得到印证，因此原告提出的支付加班费要求，没有任何依据，被告不同意支付。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。
原告为证明其诉讼主张，在本院指定的举证期限内提供了下列证据材料：1、绍兴市柯桥区劳动争议仲裁委员会收案回执、仲裁申请书各一份，以证明原告已经经过仲裁前置程序的事实；2、农业银行账户交易明细及保修卡各一份，以证明原告的工资情况及原告于2012年5月进入被告处工作，客户保修时将保修卡交给原告，原告与被告形成劳动关系的事实；3、出货单一组，以证明被告在宁夏有售后服务站，原告被被告派往宁夏办事处工作的事实；4、工具交接清单一份，以证明原告与被告办理了工具交接手续的事实。
对原告提供的证据，被告质证认为，证据1无异议；证据2的银行交易明细无异议，但对保修卡不知情；证据3不知情；证据4有异议，因为赵泽勇也已经离职了，双方私下签订的，被告不知情。
被告为证明其抗辩主张，向本院提供相关证据材料：5、辞职信传真件一份，以证明原告给张明才辞职信的事实；6、2013年2月员工工资表一份，以证明原告的工资收入；7、2013年1月、7月考勤表一份，以证明原告的出勤情况；8、照片打印件一份、维修结算单复印件一份、费用报销单复印件一份、宁夏回族自治区国家税务局通用机打发票复印件一份，以证明原告在没有办理移交手续的情况下，将维修专用工具车辆丢弃致使原告遭受巨大损失的事实；9、领取工具明细表复印件一份，以证明原告领取工具的事实；10、2013年7月-9月银川天气表网上打印件各一份，以证明银川夏季气温情况，很少出现高温天气，不存在高温补贴的事实；11、2012年5月至8月电子缴税付款凭证复印件各一份，以证明被告已缴纳了社保应承担份额的事实；12、绍兴市柯桥区社会保险事业管理局网上个人查询信息打印件一份，以证明被告按国家规定足额为原告缴纳工伤保险的事实；13、处理通报一份，以证明原告自动离职，按公司规定已经给予处罚的事实；14、关于对赵书江盗窃毁坏公司财物处理通报一份，以证明原告自动离职给被告造成直接损失，应予赔偿的事实；15、领用工具明细表一份，以证明原告从办事处领用工具的事实；16、关于春节放假及相关事项的通知一份，以证明被告春节放假13天的事实；17、中国农业银行银行卡活期子账户交易明细一份、2013年2月工资表一份，以证明春节放假期间，被告全额给原告支付了工资和奖金补助的事实；18、考勤及休假管理制度一份，以证明被告工作休息时间的安排及处罚的规定；19、2012年5月至2013年7月考勤表复印件各一份，以证明原告的出勤及休假情况，不存在加班，若有加班均给予了调休，并支付工资的事实；20、关于印发《考勤及休假管理制度》的通知一份，以证明该制度经过被告领导小组讨论，2011年颁布，并经过公示，被告据此处罚原告的事实；21、2011年9月28日会议纪要一份，以证明当天开会形成的会议纪要；22、2011年10月31日会议纪要一份，以证明该制度是制度小组成立的会议纪要的事实；23、2013年1月至6月及2012年10月至12月的员工工资表复印件各一份，以证明宁夏外包工人工资由被告代为发放，薪资待遇是1200元／月加300元／月社保补助的事实。
对被告提供的证据，原告质证认为，证据5真实性无异议，因为被告没有给原告办理社会保险，也能证明双方存在劳动关系，张明才是被告公司的主管；证据6无异议，但是没有计算住矿补助750元；证据7真实性无异议，但是没有被告盖章，也没有原告签名，不予认可；证据8与本案无关联；证据9不予认可；证据10平均温度还有33度，属于原告诉求的高温补贴；证据11有异议，由于被告没有足额给原告缴纳社保，只是缴纳了工伤保险，导致原告辞职之后没有找到工作，原告诉求失业保险金也是合理的；证据12无异议，被告只是为原告缴纳了工伤保险，其他保险没有缴纳；证据13有异议，被告陈述的内容不是事实，且原告没有收到处理通告；证据14有异议，是被告单方制作，如果原告确实毁坏该财物，被告应当追究原告的刑事责任，被告属于诬陷原告，不能证明是原告所丢失的东西；证据15没有原告签名，不予认可，且原告是班长，工具是原告领取，但是交给整个维修组人员使用；证据16是被告总部制作的通知，没有适用原告上班的办事处，由于那两天刚好办事处的业务比较繁忙，要求原告维修人员在那里上班；证据17交易明细没有原告名称，原告不予认可，工资表是被告单方制作，没有原告本人的签字不予认可，要求被告提供由原告本人签字的工资发放表原件；证据18是被告单方制作，且该制度没有在办事处贯彻执行，也没有公示和张贴；证据19是被告单方制作，不符合考勤的规章制度，制表和审核的单位人员没有在下面注明考勤时间，没有加盖公司公章，但是从2012年5月至10月的出勤记录可以看出原告上班实际出勤在31天，加班时间长，对于2013年3月至5月的考勤表有异议，原告在2013年3月上班是满勤的，2013年5月上面记载休息天休息，但出勤还是31天；证据20-22是被告单方制作，原告属于外派人员，该制度没有在宁夏公示和执行，原告不知道；证据23没有原告本人签名，原告不予认可。
针对原、被告的举证、质证意见，并结合双方当事人在庭审时的陈述，本院认证如下：原告提交的证据1，被告无异议，对该证据的证明力本院予以确认；证据2中银行交易明细，被告无异议，该证据来源合法，记载内容客观真实，且与原告主张事实相关联，可以认定为本案定案事实的依据，并依法确认其证明力；保修卡，被告虽认为不知情，但该保修卡上盖有被告公章，故对该证据的真实性本院予以确认；证据3，系复印件，未有原件予以核对，故对该证据的真实性本院难以确认；证据4，被告不予认可，本院认为被告对于赵泽勇系其员工的事实无异议，仅认为赵泽勇已经离职，因被告未能提供相应的证据证明赵泽勇离职早于原告，故赵泽勇在被告公司的交接行为应当视为公司行为，对该证据的证明力本院予以确认。被告提交的证据5，原告对真实性无异议，故对该证据的真实性本院予以确认；证据6，原告对真实性无异议，仅认为没有计算住矿补贴，故对该证据的真实性本院予以确认；证据7，因并非原始考勤记录，且无考勤人员签名，故对该证据的证明力本院不予确认；证据8，本院认为被告未能提供其他证据印证其与本案的关联性，故对该证据的证明力本院不予确认；证据9，与证据15能够核对无误，且原告未对其签名提出异议，故对该证据及证据15的真实性本院予以确认；证据10，原告未对真实性提出异议，故对该证据的真实性本院予以确认；证据11，结合证据12，可以证明被告已为原告缴纳工伤保险的事实；证据13，本院认为被告已于2013年7月底同意原告离职，从2013年8月1日开始执行，该处理通报的出具时间为2013年8月16日，通报内容认为原告连续旷工15日，与事实不符，且被告亦未提交证据印证已将通报送达原告，故对该证据的证明力本院不予确认；证据14，原告不予认可，本院认为被告已于2013年7月底同意原告离职，从2013年8月1日开始执行，该处理通报的出具时间为2013年8月16日，且被告亦未提交证据印证已将通报送达原告，故对该证据的证明力本院不予确认；证据16，原告未对真实性提出异议，故对该证据的真实性本院予以确认；证据17，银行交易明细能够与原告提交的证据2中银行交易明细相互对应，故对证据的真实性本院予以确认；2013年2月工资表金额能够与银行交易明细相互对应，故能够证明2013年2月原告的工资收入；证据18，结合证据20-22，因该制度规定其适用范围为公司（绍兴基地）全体员工，而原告的工作地点在银川办事处，故对上述证据与本案的关联性本院不予确认；证据19，原告不予认可，因该考勤表并非原始记录，且系复印件，对该证据的真实性本院难以确认；证据23，原告不予认可，因该证据系复印件，且未有原件予以核对，故对该证据的真实性本院难以确认。
综上，经审理本院认定如下事实：原告系被告公司员工，自2012年5月17日开始在被告银川办事处从事售后维修工作。被告为原告缴纳了工伤保险。2013年7月25日，原告向被告提交辞职书一份，载明“由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能于今年7月27日正式离职。为此由此给公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人事迹，对我的申请予以考虑并批准为盼。”被告公司人员张明才于2013年7月底签署“移交手续办完后同意离职，从2013年8月1日执行。”2013年7月25日，原告与被告公司员工赵泽勇办理交接手续。原告未领取2013年7月份工资。2014年4月11日，原告向绍兴市柯桥区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委未作出受理决定。为此，原告特起诉来院。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护，劳动者敬业、用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建发展和谐稳定的劳动关系，为人们的富裕、经济社会的发生、国家的富强做出贡献。原告主张其于2012年5月1日至2013年7月底与被告存在劳动关系，被告辩称原告于2012年5月7日进入银川办事处工作，属于外包工，与被告没有劳动关系，本院认为原告的工资系由被告发放，银川办事处亦属于被告的办事机构，且被告已为原告缴纳了工伤保险，可以确定原、被告之间存在劳动关系，被告对于其辩称亦未能提供相应的证据予以证明，故对其辩称与原告不存在事实劳动关系本院不予采信。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，现被告提交的考勤记录出勤时间为2012年5月17日与答辩所称5月7日亦存有矛盾，且亦未能提供职工名册予以印证，故对被告的辩称本院不予采信，对原告的主张予以确认，确定原、被告自2012年5月1日起至2013年7月31日存在劳动关系。关于原告主张的要求被告为其补缴社会保险，其应当向当地社会保险机构主张，本院不作处理。现结合原告的其他诉讼请求，分述如下：
关于高温补贴。因浙劳社劳薪（2007）99号文件系政府指导性文件，对于高温补贴，企业有发放与否的自主权，本院不予强制。
关于失业保险待遇。依照《失业保险条例》第十四条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。”结合原、被告劳动关系解除事实，系因原告主动提请辞职所致，与领取失业保险金的法定条件之一“非因本人意愿中断就业”不符，故原告要求被告支付失业保险金10020元的诉讼请求，本院不予支持。
关于工资。用人单位应当足额支付工资。原告在离职时并未领取2013年7月份工资的事实清楚，被告在庭审中认为原告2013年7月份工资为4300元，住矿24天补贴600元，计工资为4900元，原告对此未有异议，故本院确认被告尚应支付原告2013年7月份工资4900元。
关于加班工资。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。对于延迟加班的加班工资，因原告未能提供相应的证据证明存在延迟加班的事实，故对该主张本院不予支持；对于双休日、法定节假日的加班工资，被告提交的工资表、考勤表虽未有原件予以核实，对其真实性无法确认，但在考勤表及工资表中亦记载有原告在双休日、法定节假日出勤的事实，现原告未能提供其他证据证明存在双休日、法定节假日加班的事实，故本院根据考勤表及工资表综合确认原告自2012年5月1日至2013年7月31日存在双休日加班66天、法定节假日加班4天的事实。根据相关法律法规的规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。因在原告工作期间被告已经支付其相应的工资，故尚应补发剩余加班工资，本院按照原告的平均工资确定被告应支付加班费10163.44元（4267.47元／月×70%÷21.75天／月×66天×100%＋4267.47元／月×70%÷21.75天／月×4天×200%）。
关于经济补偿金，结合《辞职书》，原告系“由于薪金的原因”而向被告提请辞职，同时在庭审中原告本人陈述是由于工作环境为粉尘高危、在从事工作中与他人观点不一致且所从事的工作威胁到人身安全故提出离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”被告同意自原告办理移交手续后于2013年8月1日起双方解除劳动关系，现原告向被告员工赵泽勇办理了移交清单，故原、被告之间解除劳动关系未违反法律规定，本院予以确认。现原告又以被告未依法缴纳社会保险为由要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，因原告再行主张的劳动关系解除事实与实际解除事实不符，故本院不予支持。
关于带薪年休假工资。原告要求被告支付5天的带薪年休假工资，被告辩称原告的带薪年休假已在过年休假中予以安排，本院认为职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。原告赵书江自2012年5月1日进入被告处工作，故自2013年5月1日开始原告享有带薪年休假，因原、被告的劳动关系于2013年7月31日解除，故经折算，原告在2013年度享有带薪年休假为1天（92天／365天／年×5天／年）。现原告于2013年2月过年休假的日期已超过相应的春节假期，且2013年2月份的工资与前三个月的工资持平，故应视为原告已享受带薪年休假假期，故对原告主张带薪年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、被告绍兴赵龙重工有限公司应支付原告赵书江加班工资及2013年7月份工资共计15063.44元，款于本判决生效后十日内付清；
二、驳回原告赵书江的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，被告应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告绍兴赵龙重工有限公司负担，限于本判决生效后七日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院［在递交上诉状之日起7日内先预缴上诉案件受理费10元，款汇至绍兴市非税收入结算分户，账号：09×××13-9008，开户行：绍兴银行营业部。逾期按自动撤回上诉处理］。
审 判 长 傅国兰
人民陪审员 马学凯
人民陪审员 朱先淼
二〇一五年六月八日
书 记 员 何 斐