北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）丰民初字第16395号
原告（被告）洪善奇，男，1963年6月24日出生。
被告（原告）深圳市明喆物业管理有限公司，住所地深圳市福田区滨河路与彩田路交汇处联合广场A栋塔楼A1808。
法定代表人高海清，董事长。
委托代理人申昀辉，北京市浩伟律师事务所律师。
被告深圳市明喆物业管理有限公司北京分公司，营业场所北京市丰台区南三环西路16号2号楼1517室。
负责人罗延微，经理。
委托代理人申昀辉，北京市浩伟律师事务所律师。
原告（被告）洪善奇与被告（原告）深圳市明喆物业管理有限公司（以下简称明喆物业公司）、被告深圳市明喆物业管理有限公司北京分公司（以下简称明喆物业北分公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案原告（被告）洪善奇，被告（原告）明喆物业公司及被告明喆物业北分公司共同委托代理人申昀辉到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告（被告）洪善奇诉称：我于2011年4月下旬到深圳市明喆物业管理有限公司沈阳分公司（以下简称明喆物业沈阳分公司）从事南湖项目经理工作，已和明喆物业沈阳分公司签订合同，但合同在明喆物业沈阳分公司存放没有给我，我转正月工资为8500元，其中包括基本工资8000元，话补150元，餐补150元，住房公积金200元。2012年7月15日我听从明喆物业公司安排到明喆物业北分公司担任协和项目经理，月工资8700元，包括基本工资8000元，话补200元，餐补500元。工作期间我遵守规定每周只休息一天，法定节假日也串休只能休息一半假期，我每天为完成工作均需加班2.5小时左右。2013年6月30日，因要与我所主管的业户重新签订物业合同，明喆物业北分公司王世星总经理找到我，要求我暂时回家休息，由其亲自坐镇指挥，我听从了王世星总经理的安排回家休息。我在家休息期间于2013年8月1日接到明喆物业北分公司的通知，通知我于2013年7月1日起停职休假，于2013年8月1日起办理工作交接，并等待公司另行安排工作岗位。2013年8月10日我又接到明喆物业公司于2013年8月7日下发的总经理处罚令，认定我工作未能尽职尽责，降职为一线员工。即便是这样，我也没有提出任何异议，但明喆物业北分公司一直未安排我从事任何工作，也未发放任何工资。因我一直等待无果于2014年1月申请仲裁。现我不服仲裁结果诉至法院，请求判令：1、明喆物业北分公司支付2013年7月1日至2014年1月22日拖欠工资52200元及25%经济补偿金15050元；2、明喆物业北分公司支付2013年年终奖10000元；3、明喆物业北分公司支付2012年7月15日至2013年12月31日未休年假工资6000元及25%经济补偿金1500元；4、明喆物业北分公司支付2012年7月15日至2013年6月30日双休日加班费40000元及25%经济补偿金10000元；5、明喆物业北分公司支付2011年5月1日至2014年1月22日解除劳动合同经济补偿金25000元；6、明喆物业公司承担连带责任。
被告（原告）明喆物业公司及被告明喆物业北分公司共同辩称：第一项诉讼请求，因为洪善奇擅自离职不同意支付；第二项诉讼请求没有法律依据，没有制度依据，洪善奇是擅自离职，如有规定洪善奇不符合领取条件；第三项诉讼请求，洪善奇2012年7月15日入职，2013年6月30离职，没有满一年不应享受年休假；诉讼请求第四项不同意支付，洪善奇是项目经理，属于公司高层管理人员，实行综合计算工时制，没有加班事实存在；诉讼请求第五项，原告擅自离职，不享受解除合同经济补偿；诉讼请求第六项，明喆物业北分公司没有独立法人资格，是分公司，没有独自支付能力，不应承担连带责任。
被告（原告）明喆物业公司诉称：洪善奇于2012年7月15日入职明喆物业北分公司，双方签订了劳动合同，约定合同期限为3年，洪善奇担任项目经理职务，月均工资6408.8元。2013年6月30日洪善奇擅自离职。现我公司不服仲裁结果诉至法院，请求判令：不支付洪善奇解除劳动合同经济补偿金8700元、不支付洪善奇2012年7月15日至2013年6月30日期间未休带薪年假工资3200元。
原告（被告）洪善奇辩称：不同意明喆物业公司的诉讼请求，坚持我的起诉意见。
经审理查明：洪善奇于2012年7月15日入职明喆物业北分公司，双方于2012年7月15日签订劳动合同，约定合同期限为2012年7月15日至2015年7月14日，洪善奇的岗位为项目经理，洪善奇实际工作至2013年6月30日。洪善奇主张其2009年10月入职明喆物业沈阳分公司，于2012年7月15日调到明喆物业北分公司工作，其月工资8700元，包括基本工资8000元，话补200元，餐补500元，明喆物业北分公司拖欠其2013年7月1日至2014年1月22日期间工资应予支付，并应支付其25%经济补偿金，明喆物业北分公司未支付其2013年年终奖，其工作期间未休年休假应支付其5天未休年休假工资及25%经济补偿金，其每周工作6天，应支付其休息日加班工资及25%经济补偿金，其与明喆物业北分公司之间的劳动关系未解除，并提交劳动合同、工商银行卡及交易明细、2012年10月工资条、2012年12月工资条、通知、处罚令、规章制度汇编、证人证言、光大银行卡及交易明细、电脑截图、名片、光盘、照片、东北区域2011年度年终奖分配方案、公文包、公积金缴纳表等证据材料予以证明。上述通知显示，“兹有明喆物业北京协和医院项目经理洪善奇，因项目甲方监管要求，自2013年7月1日起停职休假，项目管理工作交由片区经理王世星全权负责落实整顿整改及项目撤出交接事宜。原项目经理洪善奇工作岗位将根据公司需要另行调整。洪善奇停职期间（7月1日至新岗位调整通知前）不享受公司相关薪资及福利待遇。深圳市明喆物业有限公司北京分公司，2013年8月1日”。明喆物业公司及明喆物业北分公司对上述劳动合同的真实性认可，对证明目的不予认可，对工商银行卡及交易明细的真实性认可，对实发数额认可，但主张其中除工资外还包括电话补助和餐补，对2012年10月工资条、2012年12月工资条的真实性不予认可，对通知的真实性认可，对证明目的不予认可，对处罚令及规章制度不予认可，主张没有原件，对证人证言不予认可，主张证人未出庭，对光大银行卡及交易明细、名片、光盘、照片、东北区域2011年度年终奖分配方案、公文包均不予认可，对公积金缴纳表的真实性认可。明喆物业公司及明喆物业北分公司主张洪善奇于2011年4月26日入职明喆物业沈阳分公司，于2012年5月23日离职，后洪善奇于2012年7月15日入职明喆物业北分公司，月均工资8000元左右，具体数额根据考勤及绩效有所不同，洪善奇工作期间不存在加班，洪善奇工作未满一年不享受年休假，洪善奇主张2013年奖金没有依据，2013年6月30日洪善奇自动离职，双方劳动关系解除，其公司没有向洪善奇发过解除劳动关系的通知，并提交劳动合同、工资单等证据材料予以证明。洪善奇对上述劳动合同的真实性认可，对证明目的不予认可，对工资单不予认可。
另查：洪善奇于2014年1月22日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁，要求：1、明喆物业公司撤销行政处罚决定，2、明喆物业北分公司、明喆物业公司支付2013年7月1日至2014年1月20日拖欠工资52200元及其经济补偿金15050元，3、明喆物业北分公司、明喆物业公司支付2013年度年终奖10000元及其经济补偿金2500元，4、明喆物业北分公司、明喆物业公司返还物业费奖励2000元，5、明喆物业北分公司、明喆物业公司支付2012年7月15日至2013年6月30日未休5天带薪年假工资6000元及其经济补偿金1500元，6、明喆物业北分公司、明喆物业公司支付2013年度未休2天旅游假工资1600元，7、明喆物业北分公司、明喆物业公司支付2012年7月15日至2013年6月30日休息日加班费40000元及其经济补偿金10000元，8、明喆物业北分公司、明喆物业公司支付2012年7月15日至2013年6月30日55天法定节假日加班工资44000元及其经济补偿金11000元，9、明喆物业北分公司、明喆物业公司支付2012年10月4日至2013年6月30日延时加班工资35063元及其经济补偿金8766元，10、明喆物业北分公司、明喆物业公司支付解除劳动合同经济补偿97732元。丰台仲裁委员会于2014年9月10日作出京丰劳仲字（2014）第735号裁决书，裁决：1、明喆物业公司支付洪善奇解除劳动合同经济补偿8700元，2、明喆物业公司支付洪善奇2012年7月15日至2013年6月30日未休带薪年休假工资3200元，3、驳回洪善奇的其他仲裁请求。
以上事实，有劳动合同、通知，京丰劳仲字（2014）735号裁决书以及双方当事人陈述等证据材料在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。明喆物业公司及明喆物业北分公司对通知的真实性认可，本院对此予以采信。上述通知显示明喆物业北分公司于2013年8月1日作出关于洪善奇自2013年7月1日起停职休假的决定。明喆物业公司及明喆物业北分公司虽主张洪善奇2013年6月30日自动离职，但未能提供证据予以证明，且与上述通知不符，本院对其主张不予采信。参照《北京市工资支付规定》第二十七条用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定之规定，明喆物业北分公司应当支付洪善奇2013年7月1日至2014年1月22日期间基本生活费6600.92元。洪善奇关于要求支付拖欠工资25%经济补偿金的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。年终奖是否发放属于企业经营自主权范围，与企业的经济效益挂钩。因洪善奇未能举证证明其与明喆物业北分公司之间就年终奖的发放进行过约定，故其要求支付2013年年终奖的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。职工连续工作一年以上的享受带薪年休假。明喆物业北分公司认可洪善奇2011年4月26日至2012年5月23日期间在明喆物业沈阳分公司工作，故明喆物业北分公司关于洪善奇不应享受年休假的主张缺乏依据，本院不予采信。明喆物业北分公司应当支付洪善奇2012年未休年休假工资815.57元。因洪善奇自2013年7月1起长期待岗，故其关于要求支付2013年期间未休年休假工资的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。洪善奇关于要求支付未休年休假工资25%经济补偿金的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”之规定，洪善奇应当对其加班事实之主张承担举证责任。洪善奇主张其存在休息日加班，并提交证人证言予以证明，但证人未出庭，对此应承担举证不能的不利后果。洪善奇关于要求支付其加班工资的诉讼请求证据不足，本院不予支持，其关于要求支付加班工资25%经济补偿金的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。因洪善奇主张其与明喆物业北分公司之间的劳动关系并未解除，明喆物业北分公司亦表示未向洪善奇发过解除通知，故洪善奇关于要求支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国公司法》第十四条第一款“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担”之规定，明喆物业北分公司对洪善奇的上述支付责任应由明喆物业公司承担。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：
一、深圳市明喆物业管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付洪善奇二○一三年七月一日至二○一四年一月二十二日期间基本生活费六千六百元九角二分。
二、深圳市明喆物业管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付洪善奇二○一二年未休年休假工资八百一十五元五角七分。
三、深圳市明喆物业管理有限公司无需支付洪善奇解除劳动合同经济补偿八千七百元。
四、驳回洪善奇的其他诉讼请求。
五、驳回深圳市明喆物业管理有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由深圳市明喆物业管理有限公司负担，已交纳10元，剩余10元于本判决生效后7日内交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 彭 宇
人民陪审员 张丽娟
人民陪审员 谷玉珍
二〇一五年十二月十六日
书 记 员 姜 菲