四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）成民终字第735号
上诉人（原审原告）四川省梦哲服饰有限公司。住所地：四川省成都市金牛区。
法定代表人钟明其，总经理。
委托代理人黄兴国，北京市惠诚（成都）律师事务所律师。
委托代理人杨宣斌，北京市惠诚（成都）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）唐强，男，汉族，1989年9月28日出生，住四川省南江县。
委托代理人陈玫，四川华晨律师事务所律师。
上诉人四川省梦哲服饰有限公司因（以下简称梦哲公司）与被上诉人唐强工伤保险待遇纠纷一案，不服成都市金牛区人民法院（2014）金牛民初字第4125号民事判决，向本院提起上诉。本院2014年12月29日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案在审理过程中，梦哲公司以已经针对成都市医疗保险管理局拒绝支付工伤待遇提起行政诉讼为由申请中止本案审理，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十条规定了中止的法定理由，因唐强发生工伤故事在前，梦哲公司缴纳工伤保险费在后，工伤保险经办机构拒绝拨付工伤待遇而发生行政诉讼，无论基金支付还是用人单位承担，均不影响唐强应当享受的工伤待遇，本案无需以行政诉讼结果为依据，梦哲公司申请中止审理的理由不能成立，本案应依法进行审理。本案现已审理终结。
原审法院审理查明，2013年3月初，唐强入梦哲公司从事仓库配送员工作，双方订立劳动合同，约定月工资2000元。3月21日，唐强拉货进电梯时左足被电梯夹伤，经成都军区八一骨科医院治疗并诊断为1-5趾挤压离断伤、右前足大面积脱套伴皮肤缺损伤、右足血管神经肌腱损失。唐强住院33天，住院医疗费用27442.48元由梦哲公司支付。2013年3月21日至3月30日，唐强由梦哲公司聘请的护理人员护理，其余23天由唐强的亲属进行护理。唐强2013年4月22日出院，出院后回梦哲公司上班。2013年4月10日，经成都市人力资源和社会保障局认定唐强构成工伤；8月6日，成都市劳动能力鉴定委员会评定唐强构成七级伤残，唐强支付鉴定费260元。
双方因工伤待遇产生分析，唐强申请仲裁请求解除劳动关系并由梦哲公司支付一次性伤残补助金39000元、一次性工伤医疗补助金31850元和一次性伤残就业补助金82810元、住宿费158元、交通费958元、护理费11250元、住院伙食补助费1650元、鉴定费260元、营养费1650元。成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会裁决双方解除劳动合同，梦哲公司向唐强支付一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等共计139860元。梦哲公司不服裁决提起诉讼，请求判决解除双方的劳动合同，梦哲公司向唐强支付各项工伤保险待遇48367.52元，诉讼费由唐强负担。2013年4月20日，梦哲公司向唐强支付了住院期间的工资2000元，4月22日、5月20日还想唐强支付工资和生活费5000元。2012年成都市职工月平均工资为3185元。2013年唐强的月平均工资为2174元。
原审法院认定以上事实，主要采信了仲裁裁决书、出院证明书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、鉴定费票据、收条、交通费票据、双方当事人一致陈述及庭审笔录等证据。
原审法院认为，唐强因工伤至七级伤残，应依法享受相应的工伤待遇。唐强要求解除劳动合同，双方没有异议，应予以支持。对唐强增加了停工留薪期工资的请求，因与讼争的劳动争议具有不可分性，应合并审理。因唐强社保缴费信息反映2013年3月为补缴，导致唐强无法从工伤保险基金获得赔偿，由此产生的损失应由梦哲公司赔偿。唐强七级伤残应享受以下待遇：1、一次性伤残补助金28262元（2174元／月×13月），2、一次性工伤医疗补助金31850元（3185元／月×10月），3、一次性伤残就业补助金82810元（3185元／月×26月），4、住院伙食补助费528元（16元／天×33天），5、住院期间护理费1150元（50元／天×23天），6、停工留薪期工资2000元，7、劳动能力鉴定费260元，8、工伤医疗费27442.48元。唐强主张的营养费不是工伤待遇的内容，主张的交通住宿费因未到统筹地区以外就医，也不符合工伤待遇内容，均不予支持。综上，原审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《四川省人民政府关于修改﹤工伤保险条例﹥决定的通知》第二条，《成都市人民政府转发省政府关于贯彻实施国务院关于修改﹤工伤保险条例﹥决定通知的通知》的规定判决：一、解除梦哲公司与唐强的劳动关系；二、梦哲公司于判决生效之日起10日内向唐强支付各项工伤保险待遇139860元；三、驳回梦哲公司的诉讼请求。案件受理费5元，由梦哲公司负担。
宣判后，梦哲公司不服原审判决，向本院提起上诉。请求撤销原审判决，改判梦哲公司向唐强支付各项工伤待遇48367.52元；诉讼费由唐强负担。其主要理由为：梦哲公司已为唐强购买了受伤当月的工伤保险，即使是法院认定的补缴，也是受伤当月补缴，因此唐强的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及其他工伤待遇应由工伤保险基金承担。现在梦哲公司已经提起了行政诉讼，梦哲公司仅应承担一次性伤残就业补助金82810元，扣除已经支付的生活费7000元、治疗费用27442.48元，实际还应承担48367.52元。
唐强辩称，对行政诉讼的事实无异议，但目的有异议。这个诉讼在2013年就开始了，对方是拖延诉讼，梦哲公司行政诉讼也只对一次性工伤医疗补助金等两项有异议，梦哲公司提起行政诉讼和承担工伤保险待遇互不影响，梦哲公司申请中止审理的理由也不成立。
经审查，双方当事人对原审判决认定的事实均无异议，本院对原审判决认定的事实依法予以确认。另查明，2013年3月13日，唐强与梦哲公司建立劳动关系，3月26日梦哲公司为唐强缴纳了社会保险费。成都市医疗保险管理局未对唐强受伤作出是否拨付工伤保险待遇的决定，2014年11月26日，梦哲公司以成都市医疗保险管理局不履行法定职责为由向成都市人力资源和社会保障局申请行政复议。2014年12月25日，成都市人力资源和社会保障局复议决定责令成都市医疗保险管理局10日内对梦哲公司申请唐强工伤待遇拨付作出具体行政行为。2015年1月13日，成都市医疗保险管理局工伤生育保险处告知梦哲公司，因2013年3月21日唐强发生工伤时未参加工伤保险，拒绝从基金支付工伤保险待遇。2015年1月19日，梦哲公司向成都市金牛区人民法院提起行政诉讼，请求判令成都市医疗保险管理局限期向唐强拨付工伤保险待遇。
本院认为，根据双方当事人的主张，本案争议的焦点为：梦哲公司是否能够不支付法律规定由工伤保险基金支付的工伤职工待遇。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定了工伤保险基金支付的费用，第三十九条规定了用人单位支付的费用。法律既然规定了法定的支付主体，依法应由工伤保险基金支付的费用，工伤职工不得请求用人单位支付，但前提是用人单位已经依法为职工缴纳工伤保险费。梦哲公司在唐强受到事故伤害之后才缴纳的工伤保险费，工伤保险经办机构已经以此作出不拨付工伤保险待遇的具体行政行为，持续的行政复议和行政诉讼使唐强至今未享受法定的工伤保险待遇，工伤保险的首要目的是“保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救助和经济补偿”，虽然《工伤保险条例》第六十三条第三款确实规定“用人单位参加工伤保险并交纳应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用”。不管成都市医疗保险管理局作出的决定是否正确以及行政诉讼的结果如何，根本的起因在于梦哲公司未及时缴纳工伤保险费，不能由此影响唐强享受法定的工伤待遇，否则有悖《工伤保险条例》立法之目的。当然，唐强只能享受法定的工伤待遇，依行政诉讼的结果，如果工伤保险基金应当拨付唐强工伤待遇，可由唐强向梦哲公司返还重复的待遇部分或者梦哲公司不再向唐强支付重复待遇部分均可，既不会影响梦哲公司的实际利益，也可保障唐强及时得到因工伤事故损害的经济补偿。
综上，原审判决确定梦哲公司向唐强支付工伤待遇符合国家建立工伤保险的立法目的，也符合保障人权的法治要求，梦哲公司的上诉理由不能成立，本院依法予以驳回。原审判决认定主要事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由四川省梦哲服饰有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 唐 健
代理审判员 王 嫘
代理审判员 张艳秋
二〇一五年三月九日
书 记 员 童庆勇