淮安市清浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）浦民初字第3127号
原告白新英，女，汉族，1980年11月14日出生。
委托代理人李德权，江苏道文律师事务所律师。
被告海泰克精密压铸江苏有限公司。
法定代表人张金德，该公司董事长。
委托代理人吴耀中，江苏楚平鸣律师事务所律师。
委托代理人梁吉荣，女，淮安市清浦区纵横法律服务所法律工作者。
原告白新英与被告海泰克精密压铸江苏有限公司（下称精密公司）劳动争议纠纷一案，本院于2013年9月4日立案受理，依法适用简易程序，于2013年10月10日公开开庭进行了审理。后因案情复杂转普通程序并组成合议庭于2014年4月14日公开开庭进行了审理。原告白新英的委托代理人李德权、被告精密公司委托代理人梁吉荣均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告白新英诉称：2011年12月，原告到被告公司从事质量部经理工作，约定月工资7000元，被告未与原告签订劳动合同。2013年元旦后，被告与原告补签书面劳动合同，但被告到现在为止，没有为原告缴纳社会保险、不准休年休假、不按时发放工资，出现多种违法行为，原告无奈于2013年6月14日通知被告解除双方的劳动关系。因被告的违法行为，原告要求被告支付经济补偿金1.4万元，支付报销费用97元，补发5、6月份工资1.05万元，支付失业金1.12万元。以上共计3.5797万元。
被告精密公司辩称：原告所诉不是事实。双方于2011年12月19日签订书面劳动合同，合同履行期限至2016年12月18日。合同约定原告月工资为7000元，其中包含基本工资、加班费、奖金、津贴、社会保险等。被告在原告解除劳动合同后到淮安市劳动局为其补交了社会保险，原告擅自离开工作岗位后，未与被告办理交接手续，故原告主张的经济补偿金不应得到支持。对于原告主张的报销费用均不存在，对于原告主张的5月份工资、6月1日至9日的工资，只要原告与被告办理交接手续，工资是可以领取的。原告不符合领取失业金的条件，故请求公正判决。
经审理查明：被告精密公司系2011年3月15日成立的有限责任公司（自然人控股），王石砚系该公司总经理。2011年12月19日，双方（甲方精密公司、乙方白新英）签订书面劳动合同1份，合同约定：1、本合同为固定期限劳动合同，合同期限为2011年12月19日至2016年12月18日终止。2、乙方担任质量部经理工作，乙方应达到所任职务的要求标准，甲方可根据工作需要和对乙方的德、能、勤、绩考核结果，变动乙方的工作岗位及劳动报酬，乙方服从甲方的安排。3、甲方支付乙方劳动报酬（基本工资、加班费、奖金、津贴、社保等）为7000元／月（税后所得）。4、甲方按淮安市社会保险有关规定为乙方办理劳动保险。5、乙方应当按照双方约定办理工作交接，应当支付经济补偿金的，在办完工作交接时支付。合同签订后，原告到被告公司从事质量部经理工作。
上述事实，有庭审笔录，原告提供的劳动合同书在卷予以证实。
2013年6月14日，原告通过其代理人李德权向被告公司寄送解除劳动合同通知，称被告公司存在未按法律规定缴纳各种社会保险等违法行为，通知自即日起解除与被告的劳动关系，并保留向被告公司追究各种补偿的权利。6月18日，原告向淮安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年8月7日，仲裁委以仲裁超过45日审理期限而终结审理，原告遂诉讼来院，要求本院判如所请。
另查：原告在职期间的月工资为7000元。2013年5、6月份的工资未发放。原告向仲裁委申请仲裁期间，被告已于2013年8月14日为原告向淮安市社会保险处交纳职工养老保险和失业保险，保险期间从2011年12月至2013年6月。
上述事实，有庭审笔录，原告提供的解除劳动合同申请、解除劳动合同通知、快递回单、仲裁决定书，被告公司提供的工资表、原告收条、存款凭证、职工缴费花名册、完税凭证在卷予以证实。
审理中，原告对其主张的报销费用97元，未提供证据证明。本案在审理过程中，经本院主持调解，因双方对给付数额分歧太大，致调解未果。
本院认为，本案存在以下几个争议焦点。一是原告要求被告支付经济补偿金、支付报销费用的诉讼请求是否应当得到支持；二是原告要求被告支付失业金的请求是否应当得到支持。三是原告离职时间。
1、关于原告主张的经济补偿金1.4万元。因被告未及时支付相应工资、缴纳社会保险，原告提出解除劳动合同关系并无不当，被告应当支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。原告解除劳动关系前月工资为7000元，故被告应当向原告支付经济补偿金数额为1.05万元。2、对于原告主张的报销费用97元，因原告未提供相映证据，本院不予支持。3、对于原告主张的2013年5、6月份工资，被告应当支付。关于工资的数额，原告邮寄给被告的解除合同通知时间是6月14日，反映原告在2013年6月14日前已经离开工作岗位，故对原告6月份的工资应当按照13天时间计算，原告主张按半个月时间计算，无事实根据，被告应当支付原告5、6月份工资为1.0033万元（7000元＋7000元／30天＊13天），其余部分不予支持。4、关于失业金问题。被告已经为原告补办失业保险，并依法交纳了失业保险费，原告解除劳动合同关系后，可依法向社会保险经办机构按月领取，故对原告此主张不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《江苏省工资支付条例》第十四条、《失业保险条例》第十四条、第十六条第三款和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告海泰克精密压铸江苏有限公司于本判决生后十日内一次性支付原告白新英经济补偿金1.05万元，2013年5、6月份工资1.0033万元，合计2.0533万元。
二、驳回原告白新英其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（上述款项汇至本院执行款账户：江苏银行淮安清浦支行，账号：80403005100007032）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（收款人：淮安市财政局综合处，开户行：淮安市农业银行城中支行，帐号：341201040002554）。
如本判决依法生效后，一方当事人拒绝按期履行本判决确定的义务的，对方当事人可以按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十六条、第二百三十九条规定向本院申请执行，申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
审 判 长 张宜余
代理审判员 卢开旭
人民陪审员 窦玉红
二〇一四年四月二十八日
书 记 员 金 苗
附相关法律条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《江苏省工资支付条例》
第十四条用人单位应当在与劳动者约定的日期支付工资；没有约定工资支付日期的，按照用人单位规定的日期支付工资。
工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当在此之前的工作日提前支付。
《失业保险条例》
第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇
第十六条失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。