浙江省绍兴县人民法院
民 事 判 决 书
（2012）绍民初字第2622号
原告：张造冬。
委托代理人：范兰英。
被告：绍兴海富化纤有限公司。
法定代表人：马云法。
委托代理人：黄亚飞。
原告张造冬与被告绍兴海富化纤有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2012年7月31日立案受理，依法适用简易程序，由审判员桑伟强独任审判，公开开庭进行了审理，原告及其委托代理人范兰英，被告的委托代理人黄亚飞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张造冬起诉称：原告于2008年进入被告单位从事打包工作，并于2008年9月1日签订了劳动合同，但被告并未给原告缴纳社会保险，且原告在被告处工作长期无休息日，且不支付加班工资。原告于2011年5月26日向被告提交了辞职报告，但被告未支付相应的待遇给原告，故向贵院起诉，请求判令被告支付原告经济补偿金6088.50元；支付加班费20362.10元（双休日加班费19415元、节假日加班费947.10元）；为原告缴纳2008年8月至2011年6月的社会保险。
被告绍兴海富化纤有限公司答辩称：对原告陈述的到我单位工作时间及签订劳动合同的事实均无异议。2011年5月26日其提交了辞职报告，之后即未再到我公司工作，原告系自行离职，我公司不同意支付经济补偿金。对于加班情况是有的，我公司已按合同的约定的工资支付了原告的加班工资，不存在未支付加班工资的事实，且原告主张的加班工资已超过时效；对于社会保险系原告自行要求不缴纳，故我公司不存在过错。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2008年8月31日，原告进入被告处工作，从事打包工作，同年9月1日双方签订了书面的劳动合同，约定合同期限自2008年8月31日起至2011年8月31日止，其中试用期自2008年9月1日至2008年12月1日止。试用期内第一个月工资为1000元，同时约定原告基本工资为800元，如加班，则每月支付加班费不少于700元。2011年5月24日起原告停止工作，同年5月26日，原告提交书面的辞职报告，之后，原告自行离职。2012年4月2日，原告向绍兴县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委未在规定时限内作出受理决定，2012年7月20日，原告再次以相同理由申请仲裁，绍兴县劳动争议�裁委员会未在规定时限内作出受理决定。原告遂诉至本院。
上述事实有原告提供的绍兴县劳动争议仲裁委员会收案回执、仲裁申请书、劳动合同、银行工资发放清单、被告提供的工资单、考勤记录、解除劳动关系书及双方当事人在庭审中的陈述等证据所证明。
本院认为，劳动者与用人单位的合法权益受法律保护。本案双方当事人争议的焦点：1、原告的仲裁是否超过时效？根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。该条第三款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案原告于2011年5月26日起辞职，故原告自2012年4月2日第一次向绍兴县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未超过一年的申请仲裁时效；
2、加班费的请求是否合理？因双方当事人已于2011年5月26日终止劳动关系，故对终止劳动关系前一年内的加班工资，应予以支持。对于2010年5月26日起至原告离职前一年的加班事实，原告对被告提交的考勤表无异议，对其加班事实本院予以确认，期间的加班天数为2010年5月加班2天、6月加班8天、节假日加班1天、7月加班9天、8月加班8天、9月加班8天、10月加班8天、节假日加班3天、11月加班8天、12月加班8天、2011年1月加班9天、节假日加班1天、2月加班8天、节假日加班3天、3月加班8天、4月加班9天、节假日加班1天、5月加班6天、节假日加班1天，按合同约定其基本工资800元，不符合最低工资980元／月的规定，故其加班工资按最低工资标准计算，原告2010年5月加班2天，加班费为180.23元（980元／21.75＊2＊2），实发工资为2012元，不低于该月应发工资1746.02元（980＋980／21.75＊7＊2＋980／21.75＊1＊3）；2010年6月加班8天，节假日加班1天，加班费为856.09元（980／21.75＊8＊2＋980／21.75＊1＊3），应得工资为1836.09元，其实发工资为1918元；2010年7月加班9天，其加班费为811元（980／21.75元＊9＊2），应得工资为1791元，实发工资为2098元；2010年8月加班8天，其加班费为720.92元，应得工资为1700.92元，其实发工资为2062元；2010年9月加班8天，应得加班费为720.92元，应得工资为1700.92元，实发工资为2050元；2010年10月加班8天，节假日加班3天，其应得加班费1126.44元（980元／21.75＊8＊2＋980元／21.75＊3＊3），应发工资为2106.44元，实发工资为2075元，少支付加班费31.44元；2010年11月加班8天，应得加班费为720.92元，应发工资为1700.92元，实发工资为1950元；2010年12月加班8天，应得�班费720.92元，应发工资为1700.92元，实发工资为2012元；2011年1月加班9天，节假日加班1天，其应得加班费为946.20元（980／21.75＊9＊2＋980／21.75／1＊3），应发工资为1926.20元，实发工资为2012元；2011年2月加班8天，节假日加班3天，其应得加班费为1126.64元（980元／21.75＊8＊2＋980元／21.75＊3＊3），应发工资为2106.64元，实发工资为2203元；2011年3月加班8天，其应得加班费为720.92元，应得工资为1700.92元，实发工资为2416.85元；2011年4月起最低工资调整为1160元／月，其加班9天，节假日加班1天，其加班费应为1119.93元（1160元／21.75＊9＊2＋1160元／21.75＊1＊3），应发工资为2279.93元，实发工资为2347.50元；2011年5月加班6天、节假日加班1天，其应得加班费为799.95元（1160元／21.75＊6＊2＋1160／21.75＊1＊3），应得工资为1653.23元（1160元／21.75＊（23-7）＋799.95］，实发工资为1687元。综上，被告�补足原告2010年10月加班费31.44元，本院予以认定。其余月份的工资（含加班费）被告已足额支付，本院予以确认。对原告其余部分加班费的请求，缺乏事实依据，本院不予支持；
3、对于经济补偿金，原告在被告处工作1年7个月，期间被告未为原告缴纳社会保险，故原告据此要求被告支付经济补偿金，符合法律规定，原告在被告处离职前一年的月平均工资为2069.28元，被告应支付原告2个月工资的经济补偿金计4138.56元，原告超过部分请求，本院不予支持；
4、对于原告主张的补缴社会保险，不属法院受案范围，本院不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、被告绍兴海富化纤有限公司应支付原告张造冬加班费差额31.44元、经济补偿金4138.56元，合计4170元，款于本判决生效后十日内履行完毕；
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半交纳5元，由原告张造冬负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审判员 桑伟强
二〇一二年九月十日
书记员 张 瑾