江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宁民终字第3353号
上诉人（原审原告）陆振平，男，汉族，1977年10月27日生。
委托代理人黄苏友，江苏袁胜寒律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）南京常力蜂业有限公司，住所地江苏省南京市溧水区经济开发区马场路1号。
法定代表人赵上生，该公司董事长。
委托代理人李峰、黄能能，江苏全衡律师事务所律师。
上诉人陆振平与被上诉人南京常力蜂业有限公司（以下简称常力公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，南京市溧水区人民法院于2014年6月10日作出（2014）溧民初字第716号民事判决。宣判后，陆振平不服，向本院提起上诉。本院于2014年8月5日立案受理后，依法组成合议庭，并于2014年9月5日公开开庭审理了本案。上诉人陆振平及其委托代理人黄苏友、被上诉人常力公司的委托代理人李峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：陆振平于2013年3月18日到常力公司工作，职务为“销售及相关管理”。2013年6月1日双方签订书面劳动合同，合同期限为2013年3月18日至2013年3月17日，合同约定陆振平的工资形式是“基本工资1100元＋提成”。2013年6月常力公司开始为陆振平缴纳社会保险。陆振平2013年4月至10月工资分别为1500元、3540元、2776元、3081元、2471元、2571元、3791元。2013年12月2日陆振平向常力公司提交辞职信，2013年12月5日常力公司回复同意陆振平辞职。常力公司发放陆振平工资至2013年11月份，其中11月份发放工资750元。
以上事实，有双方当事人陈述、劳动合同等证据证实。
原审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。陆振平与常力公司于2013年3月18日建立劳动关系，同年6月1日才签订书面劳动合同。虽已超过一个月，但该倒签行为是双方真实意思表示。因而对于陆振平要求常力公司支付二倍工资的诉讼请求，原审法院不予支持。对于陆振平要求常力公司支付2012年11月1日至12月2日工资的诉讼请求，原审法院根据已查明陆振平2013年4月至10月平均工资酌情支持1939元［（1500元＋3540元＋2776元＋3081元＋2471元＋2571元＋3791元）／7个月／21.75天＊（21.75天-2天＋1天）-750元］。对于陆振平要求常力公司支付非法扣除的月度目标奖金及季度能效奖金的诉讼请求，原审法院认为月度目标奖及季度能效奖属于用人单位经营管理自主权，法院不做实质性审查，因而对陆振平该项诉讼请求不予支持。对于陆振平要求常力公司支付经济补偿金的诉讼请求，原审法院认为陆振平是自动离职且也未提供证据证明其在辞职信中所列举的常力公司存在的违法情形，因而对陆振平要求支付经济补偿金的诉讼请求不予支持。对于陆振平要求常力公司为其补缴2013年3月、4月社会保险的诉讼请求，原审法院认为劳动者该项诉讼请求不属于人民法院审理劳动争议案件受案范围，应由劳动者向劳动行政部门和其他主管部门申请解决。据此依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，原审法院判决：一、常力公司于判决生效之日起十日内支付陆振平2013年11月1日至2013年12月2日工资1939元。二、驳回陆振平其他诉讼请求。
原审宣判后，上诉人陆振平不服上述判决，向本院提起上诉称：（一）原审法院在已经查明双方于2013年3月18日建立劳动关系、并于同年6月1日倒签书面劳动合同的情况下，仍认定倒签劳动合同的行为是双方真实意思的表示，不符合事实和法律规定。（二）关于其主张的月度目标奖金及季度能效奖金的诉讼请求，原审法院以属于用人单位经营管理自主权、法院不做实质性审查为由不予支持。上诉人认为，其工作岗位是销售业务主管，工资主要构成是基本工资加销售提成。原审法院已经查明上诉人的工资形式是基本工资加提成，且上诉人实际工资数额也远超劳动合同约定的基本工资，在此情况下原审法院对上诉人此项诉请不做实质性审查明显不当。且原审过程中，上诉人提供了有公司法定代表人签字的“2013年营销中心绩效考核办法及补充规定”，常力公司虽不认可该考核办法的真实性，但其并未提供相反证据，亦未对该绩效考核办法为何会有法定代表人签字作出合理解释。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条的规定，应当认定该考核办法的真实性，并作为常力公司应当向上诉人支付月度目标奖金的依据，判决支持上诉人关于月度目标奖及季度能效奖金的诉讼请求。（三）原审法院认定上诉人系自动离职且未能举证证明常力公司存在辞职信所列的违法情形，该认定与事实不符。常力公司存在克扣能效奖金、未及时为上诉人缴纳社会保险等违法情形，根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。综上，请求撤销原审判决，依法改判支持上诉人原审全部诉讼请求。
被上诉人常力公司辩称：（一）根据员工入职登记表和双方签订的劳动合同书，可以确定双方在2013年3月18日建立了劳动关系，6月1日签订的合同是双方真实意思表示，是对劳动关系的书面进一步确定，不违反法律规定。（二）上诉人要求目标奖金和季度奖金没有事实和法律依据。（三）从一审查明的证据可以证明上诉人是自动离职。综上，请求二审法院驳回陆振平的上诉请求。
本院审理期间，双方当事人对原审认定的事实不持异议，本院予以确认。同时，陆振平对原审认定的事实有补充，陆振平提出其辞职的理由是单位克扣工资、未及时为其缴纳社保以及单位要求其到溧水工作却并未提供住宿等生活条件。常力公司认为原审遗漏以下事实，即2013年3月18日陆振平到公司工作时，公司与其签订了员工入职登记表，陆振平对员工申明的内容签字确认，说明公司已经如实告知了各项须知内容。
本院另查明，陆振平辞职时提交了落款时间为2013年12月2日的辞职信，在该辞职信中陆振平陈述了其辞职的理由，其中包括“本人于2013年3月18日入职，在试用期间不与本人签订劳动合同及缴纳、办理相关社会统筹保险”。
以上事实，有2013年12月2日辞职信予以证实。
本院认为，关于上诉人陆振平要求常力公司支付未签劳动合同双倍工资的上诉请求，双方当事人均认可陆振平于2013年3月18日到常力公司工作，双方签订书面劳动合同的期限为2013年3月18日至2016年3月17日，劳动合同起始时间与陆振平到岗工作时间一致。同时，双方均认可该份书面劳动合同实际系于2013年6月1日签订。尽管该份劳动合同系双方事后补签，但补签劳动合同的行为仍然是双方意思表示一致的体现，应当视为双方对于合同内容（包括合同起止时间）的认可，书面劳动合同中关于合同起始时间的条款对于双方仍有约束力。因此，对于陆振平关于未签订书面劳动合同双倍工资的上诉理由，本院不予采纳。
关于上诉人陆振平主张的月度目标奖金及季度能效奖金的上诉请求，本院认为，尽管陆振平已经提交了有常力公司法定代表人赵上生签字的考核办法（“2013年营销中心绩效考核办法”及“营销中心关于奖金发放的补充规定”），但该证据为复印件，常力公司不予认可，本院对其真实性无法确认。同时，陆振平应提交相应证据证明该考核办法已经实际实施。陆振平庭审中陈述“奖金公司都没有给过”，且其并未提供充分证据证明公司曾经按照陆振平提交的考核办法进行考核，故本院无法确认该考核办法已由常力公司实际履行，对于陆振平要求常力公司按照该考核办法向其支付月度目标奖、季度能效奖的上诉请求，本院不予支持。
关于上诉人陆振平主张的要求常力公司向其支付经济补偿金的上诉请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（三）项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，陆振平与常力公司自2013年3月18日建立劳动关系，但常力公司自2013年6月才开始为陆振平缴纳社会保险，2013年3月至2013年6月期间常力公司未依法为陆振平缴纳社会保险。陆振平辞职时明确提出了常力公司在2013年3月至6月未依法为其缴纳社保。因此，上诉人陆振平有权要求解除劳动合同并要求常力公司支付经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。陆振平自2013年3月18日至常力公司工作，2013年12月双方解除劳动关系，故常力公司应向陆振平支付一个月工资的经济补偿。关于计算经济补偿金的工资标准，陆振平2013年4月至10月工资分别为1500元、3540元、2776元、3081元、2471元、2571元、3791元，2013年11月常力公司应付工资2818.6元［（1500＋3540＋2776＋3081＋2471＋2571＋3791）÷7］（含已经支付的750元），陆振平解除劳动合同前月平均工资为2818.6元［（1500＋3540＋2776＋3081＋2471＋2571＋3791＋2818.6）÷8］。因此，常力公司应当向陆振平支付经济补偿金2818.6元。陆振平主张常力公司应支付经济补偿金5163元，其超出部分缺乏事实和法律依据，故本院对于陆振平主张的经济补偿金部分予以支持。
关于陆振平要求常力公司为其补缴2013年3月和4月社会保险的上诉请求，因补缴社会保险不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，故原审法院未予理涉，并无不当。
综上，原审判决认定事实基本清楚，但未支持陆振平关于经济补偿金的诉讼请求欠妥。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持南京市溧水区人民法院（2014）溧民初字第716号民事判决第一项。
二、撤销南京市溧水区人民法院（2014）溧民初字第716号民事判决第二项。
三、南京常力蜂业有限公司于本判决生效之日起十日内支付陆振平经济补偿金2818.6元。
四、驳回陆振平的其他上诉请求。
如果南京常力蜂业有限公司未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元，由南京常力蜂业有限公司负担；二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审判长 陈传胜
审判员 孙 军
审判员 毕艳红
二〇一四年十月二十八日
书记员 尹 琪