福建省福州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽01民终1686号
上诉人（原审被告）：福建中鸿融资担保有限公司，住所地福建省福州市鼓楼区湖东路154号中山大厦A座15层A3单元。
法定代表人林亮，该公司董事长。
委托诉讼代理人许芳紊，福建瑞权律师事务所执业律师。
被上诉人（原审原告）：陈光海，男，1987年10月16日出生，汉族，住福建省闽侯县。
委托诉讼代理人黄大光，福建创元律师事务所执业律师。
上诉人福建中鸿融资担保有限公司（以下简称“中鸿担保公司”）因与被上诉人陈光海劳动争议一案，不服福建省福州市鼓楼区人民法院（2015）鼓民初字第7938号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
中鸿担保公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判驳回陈光海的一审诉讼请求，支持中鸿担保公司的诉讼请求，或将本案发回重审；2.一、二审诉讼费用均由陈光海承担。事实和理由：一审判决认定事实不清，适用法律错误，应予撤销。一、陈光海严重违反劳动法律法规和公司的规章制度，既与福州宝利轩拍卖有限公司存在双重劳动关系，又存在严重旷工的事实，故中鸿担保公司以此为由解除与陈光海的劳动关系是合法的，不应支付相应的经济补偿金。相反，陈光海还应向中鸿担保公司赔偿其存在双重劳动期间所支付的工资。二、陈光海提供的具有中鸿担保公司盖章的书面材料系陈光海私盖公章所得，中鸿担保公司实际拖欠的未发工资应以实际支付的工资数额为参考，该份书面材料无法真实体现中鸿担保公司拖欠的工资数额，不能作为本案定案的依据。
陈光海辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。首先，中鸿担保公司提供的证据不足以证明陈光海与他人存在劳动关系，实际上陈光海在与中鸿担保公司解除劳动合同关系之前并未与他人建立劳动关系。其次，中鸿担保公司主张陈光海存在严重旷工的事实，缺乏依据，陈光海已经因为中鸿担保公司拖欠工资的行为向其主张解除劳动合同关系，陈光海不存在旷工行为。再者，中鸿担保公司对拖欠劳动者工资的数额存在异议，但未能提供证据证明，事实上中鸿担保公司的公章是由总经理保管的，与劳动者无关，且工资发放记录等证据足以证明陈光海等人的工资数额，一审认定无误。综上，请求驳回上诉，维持原判。
陈光海向一审法院起诉请求：1．确认陈光海与中鸿担保公司的劳动关系于2015年4月30日解除；2.中鸿担保公司应向陈光海支付拖欠的工资12775.2元；3．中鸿担保公司应向陈光海支付经济补偿金21037.5元（陈光海每月工资为4675元，工作年限为四年零五个月，则4675元／月×4.5个月=21037.5元）；4．诉讼费由中鸿担保公司承担。
一审法院认定事实：陈光海于2010年12月进入福建中鸿融资担保有限公司处工作。2012年9月起，福建中鸿融资担保有限公司为陈光海参加社会保险并缴费。2014年3月1日，双方签订《劳动合同》，合同期限自2014年3月1日起至2017年2月28日止，约定陈光海担任风控专员一职，每月工资组成为基本工资2635元＋绩效工资1640元＋交通补贴100元＋满勤奖150元＋司龄奖150元。2015年3月31日，福建中鸿融资担保有限公司作出《福建中鸿融资担保有限公司欠发工资明细》，确认2014年6月至2015年3月期间合计欠发陈光海工资8516.8元。2015年4月27日，福建中鸿融资担保有限公司办公地点搬迁至金融街万达广场，福建中鸿融资担保有限公司通过在办公场所张贴通知及短信形式告知陈光海搬迁后的办公地址。2015年5月26日，福建中鸿融资担保有限公司向陈光海发出《通知函》，要求陈光海前往新办公地址上班，否则将解除双方劳动关系。2015年6月1日，福建中鸿融资担保有限公司向陈光海发出《解除劳动合同通知书》，以陈光海严重违反公司规章制度，自2015年5月4日至2015年5月29日旷工；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；与福州宝利轩拍卖有限公司建立劳动关系，经多次要求解除与福州宝利轩拍卖有限公司劳动关系，但拒不改正，给公司造成重大不良影响为由，决定自2015年5月29日其解除与陈光海的劳动合同，并通过国内标准快递（EMS；1029175697116）向陈光海邮寄该通知书，但并未被陈光海签收。2015年6月3日，陈光海作出《关于接受公司实质性解除劳动合同的告知函》，以福建中鸿融资担保有限公司拖欠工资为由，表示接受福建中鸿融资担保有限公司解除劳动合同，并要求福建中鸿融资担保有限公司支付拖欠的工资及其赔偿金并双倍支付经济补偿金，并通过国内标准快递（EMS：1001786986415）向福建中鸿融资担保有限公司邮寄该告知函，福建中鸿融资担保有限公司于2015年6月4日收到该函。庭审中，陈光海称2015年4月30日福建中鸿融资担保有限公司强行搬走原告办公用品，导致陈光海无法办公。故原、被告双方的劳动关系于2015年4月30日解除。福建中鸿融资担保有限公司对此确认双方劳动关系已解除，但时间应是在2015年5月底。
另查明，陈光海因劳动报酬、经济补偿金与福建中鸿融资担保有限公司发生争议，向福州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。福州市劳动人事争议仲裁委员会于2015年11月11日出具榕劳仲字（2015）311号《裁决书》，裁决：“一、被申请人（福建中鸿融资担保有限公司）应自本裁决书生效之日起七日内向申请人（陈光海）支付2014年6月至2015年4月期间工资共计人民币12775.2元。二、驳回申请人的其他仲裁请求事项。”
一审法院认为，陈光海与福建中鸿融资担保有限公司签订《劳动合同》，该合同是双方真实意思表示，双方均应按照合同约定全面履行各自义务。依法及时足额向劳动者支付劳动报酬系用人单位法定义务，但福建中鸿融资担保有限公司作为用人单位，在2014年6月至2015年4月期间未足额向陈光海支付工资达12775.2元，福建中鸿融资担保有限公司虽辩称公章由陈光海等人保管，《欠发工资明细》为陈光海等人制作，但并未提供证据予以证明，也未提供陈光海工资发放的相关凭证，根据双方《劳动合同》约定的工资4675元／月以及《欠发工资明细》等证据，可以认定在2014年6月至2015年4月期间福建中鸿融资担保有限公司未足额向陈光海发放工资，应依法补足差额部分12775.2元。关于福建中鸿融资担保有限公司称陈光海与福州宝利轩拍卖有限公司建立劳动关系，侵害其合法权益，但其提交的证据不足以证明其主张，不予支持。
关于陈光海与福建中鸿融资担保有限公司解除劳动合同经济补偿金争议，一审法院认为，2015年5月起，由于福建中鸿融资担保有限公司办公地点搬迁，其已通过必要途径对陈光海履行了告知义务，陈光海作为劳动者，却并未前往新办公地点提供劳动，基于福建中鸿融资担保有限公司存在未及时足额支付劳动报酬的事实，现陈光海要求确认与福建中鸿融资担保有限公司解除劳动关系，福建中鸿融资担保有限公司亦表示双方劳动关系予以解除，但双方解除劳动关系的时间应为2015年5月底，故陈光海该项请求予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、原告陈光海与被告福建中鸿融资担保有限公司的劳动关系于2015年5月31日解除；二、福建中鸿融资担保有限公司自本判决书生效之日起七日内向陈光海支付2014年6月至2015年4月期间工资共计人民币12775.2元；三、福建中鸿融资担保有限公司自本判决书生效之日起七日内向陈光海支付经济补偿金21037.5元（原告每月工资为4675元，工作年限为四年零五个月，则4675元／月×4.5个月=21037.5元）；四、驳回福建中鸿融资担保有限公司的诉讼请求。一审案件受理费20元，适用简易程序减半收取10元，由福建中鸿融资担保有限公司负担。
本院二审期间，双方当事人没有提交新证据。根据双方当事人在一审诉讼过程中的举证、质证和原审法院的认证及二审的审理情况，本院依法确认一审认定的事实属实。
本院认为，中鸿担保公司与陈光海存在劳动合同关系，中鸿担保公司作为用人单位应当及时足额向劳动者陈光海支付相应的劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《福建中鸿融资担保有限公司欠发工资明细》以及双方《劳动合同》约定的工资4675元／月等证据，可以认定在2014年6月至2015年4月期间中鸿担保公司未足额向陈光海发放工资，应依法补足拖欠的工资差额部分12775.2元。中鸿担保公司主张《欠发工资明细》为陈光海等人私盖公章制作的，但并未提供证据予以证明，且其亦未提供陈光海工资发放的相关凭证，应承担举证不能的不利后果，故一审认定中鸿担保公司向陈光海支付拖欠的工资12775.2元并无不当，予以维持。另，中鸿担保公司诉称陈光海与福州宝利轩拍卖有限公司存在双重劳动关系，侵害其合法权益，但其提交的证据不足以证明其主张，不予支持。因此，基于中鸿担保公司存在未及时足额支付劳动报酬的事实，现陈光海与中鸿担保公司均主张解除双方的劳动合同，故一审判令中鸿担保公司应向陈光海支付4.5个月的经济补偿金符合法律规定，予以维持。
综上所述，中鸿担保公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由福建中鸿融资担保有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 袁文伟
代理审判员 陈碧珍
代理审判员 陈秀瑜
二〇一六年八月三十一日
书 记 员 章信淡