浙江省永嘉县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）温永民初字第155号
原告：浙江恒华阀门有限公司。住所地：浙江省永嘉县东瓯街道东瓯工业区。
法定代表人：谢德武，总经理。
委托代理人（特别授权）：潘斌伦，浙江中辛律师事务所律师。
被告：施明斌，农民。
原告浙江恒华阀门有限公司（以下简称恒华公司）诉被告施明斌劳动争议一案，本院于2014年3月26日受理后，依法适用简易程序，分别于2014年4月17日、5月12日二次公开开庭进行了审理。原告恒华公司的委托代理人潘斌伦、被告施明斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告恒华公司诉称：被告于2013年10月4日向永嘉县劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁一案，永嘉县劳动争议仲裁委员会于2014年2月12日裁决原告支付被告各项费用总计53406元是错误的。被告在2013年4月8日受伤后，被告的伤势并不严重仅在医院住几天就已经完全复原。2013年5月3日起又到原告处上班，从原告提供的考勤卡就可以证实这一点，同时，被告并没有因为受伤而影响到其收入，这一点从被告的工资明细可以看出，因此，永嘉县劳动争议仲裁委员会给予被告二个月的停工留薪期是错误的。请求：1、依法判决原告不需要支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、停工留薪期工资、交通费等共计53406元；2、本案诉讼费由被告承担。庭审中，原告变更诉讼请求为：撤回原告不支付伤残补助金、工伤医疗补助金、就业补助金、交通费等的诉讼请求，保留原告不需要支付被告停工留薪期工资8788元的诉讼请求。
为证明诉称的事实，原告在举证期限内向本院提供了下列证据：
1、员工考勤表一份，以证明被告在2013年5月3日就开始正常上班的事实；
2、永劳仲案字（2013）446号裁决书一份，以证明永嘉县劳动争议仲裁委员会裁决原告需支付被告53406元的事实。
被告施明斌辩称：被告从2011年3月被原告招聘进入原告公司从事车工职务，双方约定工资按件计算，被告的月工资为4825元。2011年3月至2013年4月，原告经常要求被告加班，但未支付加班工资，也未给被告缴纳除工伤保险以外的各项社会保险费，同时也不给被告书面劳动合同。2013年4月8日，被告在工作中因受到翻倒的阀体砸伤右脚，后被送到瓯北社区卫生服务中心诊治，诊断为：右第二趾骨骨折。原告为省钱，不让被告住院治疗，在被告休养期间，原告说不给工资，并要求被告带伤上班才给工资。被告无奈之际只得带伤上班，上班过程中被告因伤负痛，也有行动不便，原告就拿出一张离职申请表要被告签字要求回家，这样强行被告离职。2013年5月9日，经永嘉县人力资源和社会保障局认定，被告属于因工受伤。2013年9月10日，经温州市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告的伤残等级为拾级。被告于2013年10月4日向永嘉县劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，永嘉县劳动争议仲裁委员会于2014年2月12日裁决原告支付被告各项费用总计53406元是正确的，应予维持。原告在被告负伤医疗期间强迫原告带伤上班，又强制解除与被告的事实劳动关系。故请求法院一并判决原告还应支付解除劳动关系的赔偿金14000元和缴纳2011年3月至2013年8月2日的各项社会保险费。
为证明辩称的事实，被告在举证期限内向本院提供了保险单一份，以证明原告在2011年3月一直到2013年8月份都在原告处工作的事实。
原告针对被告的支付解除劳动关系赔偿金和缴纳各项社会保险费的请求，辩称：一、依据《劳动法》第83条的规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。被告的反诉请求已经过了15日的诉讼期限，其在程序上已经丧失了反诉权利。二、在事实上，没有证据证明是原告违法解除劳动合同，在仲裁时，被告明确表示其在2013年7月18日回家过，称自己脚痛得难受所以回家过。员工要离职必须提前一个月出具离职报告，被告并没有出具，故此原告不需要支付补偿金。原告已经全额支付工资，也收回了工具。综上所述，被告提出的支付解除劳动关系赔偿金和补缴社会保险费的诉讼请求应予以驳回。
对原告提供的证据，经质证，被告对证据1表示考勤记录属实；对证据2无异议。
对被告提供的证据，经质证，原告表示无异议。
本院认证如下：双方当事人对对方提供的证据经质证无异议，且这些证据与双方当事人陈述的事实相印证，故本院对这些证据予以认定。
根据原、被告的庭审陈述与上述认定的证据，本院认定本案事实如下：2011年3月，被告进入原告公司从事车工工作，原告除为被告缴纳工伤保险外，未为被告缴纳其他社会保险费。双方约定原告的工资以计件工资计付。2013年4月8日，被告在工作中被翻倒的阀体砸伤右脚，被送到瓯北社区卫生服务中心诊治，经诊断为：右第二趾骨骨折，原告已支付了被告的医疗费用。2013年5月3日，被告回到原告公司继续上班。2013年5月9日，经永嘉县人力资源和社会保障局认定，被告属于工伤。被告因伤痛于2013年7月18日离职回家，原告也结算付清了这期间的工资。原告受伤前的月平均工资为4394元。2013年9月10日，经温州市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告的伤残等级为拾级。被告于2013年10月4日向永嘉县劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决：原告支付被告解除劳动关系经济补偿金12062.5、停工留薪期工资14475元、一次性伤残补助金33775元、一次性工伤医疗补助金6680元、一次性伤残就业补助金6680元、鉴定费300元、交通费100元；原告为被告补缴2011年3月至2013年8月2日期间的社会保险费（被告个人负担的部分由其自己负担）。永嘉县劳动争议仲裁委员会于2014年2月12日作出永劳仲案字（2013）446号裁决书，裁决如下：一、浙江恒华阀门有限公司于本裁决书生效之日起三日内支付施明斌一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残就业补助金、停工留薪期工资、交通费等共计53406元；二、驳回施明斌的其他仲裁请求。后原告不服该裁决，向本院提起诉讼。
本院认为，施明斌在工作期间受伤，依法应享受工伤保险待遇，作为施明斌的用人单位应承担工伤待遇赔偿责任。双方对关于恒华公司应支付施明斌的一次性伤残补助金30758元、一次性医疗补助金6680元、伤残就业补助金6680元、鉴定费300元、交通费200元等共计44618元，均没有异议，且这些项目和金额符合法律规定，本院予以确认。被告于2013年7月18日离职回家，现在又主张原告在其负伤期间强迫被告带伤上班，后又强制解除与其劳动合同，因没有证据证实，本院不予采信，对被告据此要求原告支付解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。鉴于施明斌在受伤后至离职前已参加工作且恒华公司已支付其工作期间工资的情况，施明斌的停工留薪期为2013年4月8日到2013年5月2日，施明斌主张在受伤后的停工留薪期为21天，符合实际，故其停工留薪期工资为3076元（4394元／月÷30天／月×21天）。原告关于被告请求的停工留薪期工资金额过高，本院予以采纳。被告进入原告公司工作后，在2011年3月至2013年7月18日期间，原告除为被告缴纳工伤保险外，未为被告缴纳其他社会保险费，原告应为被告补缴其工作期间的其他各项社会保险费。根据诉讼时效的规定，原告应为被告补缴的社会保险费时间为2011年10月14日至2013年7月18日。原告关于被告的请求补缴社会保险费已经过了15日的起诉期限，应不予支持的辩解，没有法律依据，本院不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告浙江恒华阀门有限公司于本判决生效后十日内支付被告施明斌停工留薪期工资3706元、一次性伤残补助金30758元、一次性医疗补助金6680元、伤残就业补助金6680元、鉴定费300元、交通费200元等，共计48324元（款项直接汇款至本院，户名：永嘉县人民法院执行款专户，账号：1103061101201000010083，开户行：浙江永嘉农村商业银行股份有限公司营业部）；
二、原告浙江恒华阀门有限公司为被告施明斌补缴除工伤保险以外的社会保险费，期间为2011年10月14日至2013年7月18日，个人负担部分由被告施明斌负担；
三、驳回浙江恒华阀门有限公司的其他诉讼请求；
四、驳回被告施明斌的其他诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告浙江恒华阀门有限公司负担。
如原告浙江恒华阀门有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院（上诉受理费10元，至迟在递交上诉状之日起七日内预交到温州市中级人民法院，或汇至温州市财政局非税收入结算户，开户行农业银行温州市分行，账号：192999010400031950013，逾期不交，按自动撤回上诉处理）。
审判员 汪德汪
二〇一四年六月二十六日
书记员 邵赛勇
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