宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）宁0104民初2998号
原告程静娟，女，1971年5月16日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。
委托代理人孙春燕，宁夏方和圆律师事务所律师。
被告宁夏鼎晟科技有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区。
法定代表人周宗程，该公司总经理。
委托代理人方艳玲，宁夏鼎晟科技有限公司职员。
委托代理人朱岩炯，宁夏正义达律师事务所律师。
原告程静娟与被告宁夏鼎晟科技有限公司(以下简称鼎晟公司)劳动争议一案，本院于2016年4月12日立案受理。依法由代理审判员王娜适用简易程序于2016年5月16日公开开庭进行了审理。原告程静娟及其委托代理人孙春燕、被告委托代理人方艳玲、朱岩炯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告程静娟诉称，2008年3月，原告到被告处从事出纳工作。2008年至2012年期间，被告未与原告签订劳动合同，也未给原告缴纳社会保险费。2012年2月1日，被告与原告签订书面劳动合同，并为原告缴纳社会保险费。期间，原、被告三次续签劳动合同至2016年2月15日。原、被告之间已经符合签订无固定期限劳动合同的条件，但被告于2016年2月17日将原告辞退，且未提前一个月通知原告。原、被告为此发生争议。原告于2016年3月7日向兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告代通知金3333.33元、经济赔偿金28333.33元、2008年3月至2012年1月社会保险金29448元、2008年至2011年未签订书面劳动合同双倍工资50000元。该仲裁委驳回原告全部请求，原告不服，诉至法院，请求判令：一、被告为原告补缴2008年3月至2012年1月社会保险费（以各年度社保应缴纳的金额为准）；二、被告支付原告2008年3月至2012年1月未签订劳动合同双倍工资50000元（按年薪20000元计算，酌情主张50000元）三、被告支付原告代通知金3333.33元；四、被告支付原告经济补偿金28333.33元（3333.33元×8个月）；五、被告支付原告经济赔偿金56666.66元（3333.33元×8个月×2倍）；六、本案诉讼费由被告承担。
被告鼎晟公司辩称，被告自2012年开始为原告缴纳社会保险费，原告现要求被告为其缴纳2008年至2012年期间的社会保险费已经超过了仲裁时效。原告要求被告支付代通知金、经济赔偿金及双倍工资的请求没有法律依据。原告要求被告支付经济补偿金的请求未经过劳动仲裁前置程序。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告前身为宁夏鼎晟电力设备有限公司。原告提交加盖有被告公司印章的《员工登记表》载明原告于2008年3月到被告处工作。被告认可该《员工登记表》上印章的真实性，但称该印章自2013年9月才启用。原告称2008年3月至2012年1月期间，原、被告未签订书面劳动合同，被告也未给原告缴纳社会保险费。原告自行缴纳了该期间的养老保险费。2012年2月1日，原、被告签订书面劳动合同，合同期限自2012年2月1日至2013年1月31日。被告并开始为原告缴纳社会保险费。劳动合同到期后，双方于2013年2月1日、2014年2月15日、2015年2月16日续签劳动合同至2016年2月15日。2015年2月15日，原、被告签订《劳动合同补充协议》，约定：合同期限自2015年2月16日至2016年2月15日止，年薪40000元，月薪为基本工资2450元、绩效工资550元/月，剩余4000元薪资在年终总结后一次性发放。2016年2月17日，原告填写《员工离职登记表》并办理了工作交接，《员工离职登记表》载明离职原因系辞退（用工合同到期不再续签）。同日，被告向原告出具解除劳动合同证明书，载明：“本单位与程静娟签订的劳动合同由于辞退（用工合同到期不再续签）原因，在2016年2月17日解除”。原告称解除劳动合同证明书中“辞退”系其本人书写。原告自2016年2月17日后再未到被告处工作。2016年3月1日，银川市人力资源和社会保障局在《解除劳动合同职工备案登记表》上盖章。2016年3月7日，原告向兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告代通知金3333.33元、经济赔偿金28333.33元、2008年3月至2012年1月社会保险金29448元、2008年至2011年未签订书面劳动合同双倍工资50000元。该仲裁委以原告要求被告补缴社会保险、支付未签订劳动合同双倍工资的请求均超过仲裁时效为由驳回，以原、被告系合同到期不再续签为由解除劳动关系，不符合支付代通知金为由驳回原告要求被告支付代通知金的请求，以被告解除与原告劳动关系不符合支付经济赔偿金为由驳回原告要求支付经济赔偿金的请求。原告不服该裁决，诉至本院，请求判如所请。
上述事实，有银兴劳人仲裁字（2016）208号裁决书、劳动合同、劳动合同补充协议、员工离职登记表、基本养老保险缴费台账、解除终止劳动合同职工备案登记表、解除劳动合同证明书、员工登记表及原、被告的当庭称述在案为凭，经原、被告质证和本院审查，可以采信。
本院认为，原告提交有被告公司印章的《员工登记表》载明原告入职时间为2008年3月，故本院确认原、被告于2008年3月建立劳动关系。2012年2月1日，原、被告签订书面劳动合同。根据《中华人民共和同劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”之规定，原告主张未签订劳动合同双倍工资的期间应为2008年4月至2009年3月。因双倍工资系对用工单位不与劳动者签订劳动合同的一种处罚，并不是劳动报酬，应当受一年仲裁时效的限制，现原告要求被告支付未订立劳动合同双倍工资的主张已超过仲裁时效，故本院不予支持。2016年2月16日，原、被告劳动合同到期，被告不再与原告续签劳动合同，原告填写了《员工离职登记表》、办理了工作交接手续、领取了解除劳动合同证明书，并自2016年2月17日后再未到被告处工作，视为原、被告双方协商一致解除劳动关系，根据《劳动合同法》第四十六条：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿之规定，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金26666.67元（40000元/年÷12个月×8个月）。故对原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金，本院不再支持。因原告提交的解除劳动合同证明书载明解除劳动关系的原因系“辞退（用工合同到期不再续签）”，该解除事由不符合《中华人民共和同劳动合同法》第四十条关于支付代通知金的条件，故对原告要求被告支付代通知金的请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”之规定，社会保险费的缴纳属行政管理范畴，不属于人民法院民事受理范围，故对原告要求被告为其补缴社会保险费，本案不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十六条之规定，判决如下：
一、被告宁夏鼎晟科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告程静娟解除劳动合同经济补偿金26666.67元；
二、驳回原告程静娟的其他诉讼请求。
如果被告宁夏鼎晟科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告宁夏鼎晟科技有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
代理审判员 王娜
二〇一六年六月十二日
书 记 员 李悦
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。