安徽省砀山县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）砀民二初字第00151号
原告：黄爱珍，女，1979年3月11日出生，汉族，住安徽省砀山县。
委托代理人：张文启，系黄爱珍的丈夫。
被告：�山县人民医院。
法定代表人：李则岭，该院院长
委托代理人：李夫永，安徽序力律师事务所律师。
原告黄爱珍与被告砀山县人民医院（以下简称县医院）确认合同效力一案，本院受理后，依法由审判员刘善宗适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄爱珍及其代理人张文启，被告县医院的委托代理人李夫永到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
黄爱珍诉称：黄爱珍的丈夫张文启于2000年3月17日被县医院招聘为保卫人员，黄爱珍也于2008年被县医院聘为车辆管理员。两人工作期间，爱岗敬业、认真负责。张文启、黄爱珍向县医院要求给予办理社会基本保险等主张自己权益时，县医院故意拖欠黄爱珍和张文启的工资，要求张文启、黄爱珍在解除劳动关系的协议上签字后，才能补给拖欠的工资。黄爱珍、张文启提出县医院解除劳动关系的协议违反法律规定，要求县医�依照劳动合同法第五十条的规定向张文启、黄爱珍出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为张文启、黄爱珍办理档案和社会保险转移手续。县医院告知签过字后会给办理档案和社会保险转移手续。黄爱珍、张文启为能拿到被拖欠的工资来维持基本生活，被迫在县医院提供的解除劳动关系的协议上签了字。之后，县医院以协议第二条已约定为由拒绝给黄爱珍、张文启办理档案和社会保险转移手续。县医院以胁迫、欺诈的手段迫使黄爱珍、张文启在解除劳动关系的协议上签的行为，违反了国家的法律规定，并且协议中免除了县医院的法定义务，侵害了劳动者的合法权益，应为无效协议。请求法院依法确认协议无效，由县医院承担本案的诉讼费用。
县医院辩称：1、黄爱珍、张文启分别与县医院2014年6月4日签订的解除劳动关系的协议，是双方自愿的行为，县医院对�已向黄爱珍、张文启支付了经济补偿金等合计15000元。协议签订后，黄爱珍、张文启已领取了该补偿金，并到红十字医院进行了上班，双方已自愿实际履行了协议，黄爱珍、张文启并未提出任何异议；2、黄爱珍现在提出当时是受胁迫签订的协议，违反了民事活动应遵循的诚实信用原则，并且其没有提供证据证明是受胁迫签订的协议。
一、诉讼过程中，黄爱珍向本院提交如下证据：
1、协议书一份。该协议系2014年6月4日，县医院（甲方）与黄爱珍（乙方）签订，内容为：乙方原为甲方事实劳动关系职工，现因其他原因，甲、乙双方按照《中华人民共和国劳动法》的规定，本着平等自愿原则，共同协商解除劳动合同。一、从签订本协议起，甲、乙双方原劳动关系即解除，解除时间至2014年5月底；二、劳动关系解除后，乙方不得再向甲方提出任何主张要求，其他权益均�放弃。三、本协议为处理本劳动争议的最终协议，双方不得反悔；四、本协议经双方签字或盖章后即产生法律效力。本协议与其他协议不一致的内容，均以本协议为准。
黄爱珍提交该证据用于证明：该解除劳动关系的协议首先是在受到胁迫的前提下签订的，该协议的内容免除了用人单位县医院的法定义务、侵害了黄爱珍的权益，应为无效协议。
县医院的质证意见：对该协议书的真实性无异议。同时说明，该协议是双方自愿签订的，并已实际履行，不存在违法之处。不认可黄爱珍的举证目的，认为黄爱珍的证明目的不能成立。
3、应黄爱珍的申请，本院调取的县医院2014年1～5月份张文启领取工资及加班费等的单据、砀山劳动监察大队关于黄爱珍投诉县医院停发工资的卷宗材料（投诉书、劳动保障监察投诉登记表、询问笔录、撤回投诉申请、领条）。
工资发放单�载明：县医院2014年1～5月份每月向黄爱珍等人员发放工资及加班费、餐费、奖金等情况，其中黄爱珍2014年2月份的工资于2014年3月6日由砀山劳动监察大队的工作人员陈文建代领。
砀山劳动监察大队关于黄爱珍投诉县医院停发工资的卷宗材料载明：2014年3月5日，黄爱珍以县医院拖欠其2014年2月份的工资为由投诉。劳动保障监察大队进行了投诉登记，后经劳动保障监察大队处理，县医院于2014年3月10日支付给了黄爱珍2月份的工资810元，黄爱珍同时撤回了投诉申请。
黄爱珍提交该证据用于证明：县医院以停发黄爱珍及其丈夫张文启的工资为由，胁迫黄爱珍、张文启与其签订解除劳动合同的协议。其中，黄爱珍的工资于2014年2月份停发；张文启的工资自2014年4月份即停发，直至2014年6月5日签了协议才发放的。
县医院的质证意见：对县医院发放工资的单据无异议，不认可黄�珍的证明目的，认为县医院不存在胁迫黄爱珍、张文启签协议的行为。
二、诉讼过程中，县医院提交如下证据：
1、协议书两份（2014年5月18日及6月5日各一份）、领条一份。
2014年5月18日的协议书系县医院（甲方）与砀山县红十字医院（乙方）、张文启、黄爱珍签订。载明：根据甲、乙双方实际工作需要，经双方协商并报经卫生局批准同意，甲方工作人员张文启调入乙方工作，享受砀山县红十字医院同等工作人员正式待遇；乙方选送一名技术人员调入甲方工作；甲方的临时工黄爱珍调入乙方，每月工资1200元，甲方同时接收乙方的一名临时工；人员调入后，甲乙各方分别与新调入人员建立聘用关系及落实相关待遇，经济、人事等一切方面与原单位不再有任何关联及诉求。
2014年6月5日县医院（甲方）与黄爱珍（乙方）签订的协议，内容为：乙方原为甲方事实劳动关�职工，现因其他原因，甲、乙双方按照《中华人民共和国劳动法》的规定，本着平等自愿原则，共同协商解除劳动合同。一、从签订本协议起，甲、乙双方原劳动关系即解除，解除时间至2014年5月底；二、劳动关系解除后，甲方一次性支付给乙方（两人）经济补偿金等一切待遇共计折合人民币15000元，于本协议签字后7日内一次性支付，乙方收到款项后，不得再向甲方提出任何主张要求，其他权益均予放弃。三、本协议为处理本劳动争议的最终协议，双方不得反悔；四、本协议经双方签字或盖章后即产生法律效力。本协议与其他协议不一致的内容，均以本协议为准。
收条系2014年6月5日张文启所书，内容为：今领到张文启、黄爱珍两人解除劳动合同补偿金15000元。
县医院提交该组证据用于证明：2014年5月18日，县医院与张文启、黄爱珍，及砀山县红十字医院共同协商，并经县卫生局同意，张文启、黄爱珍调入红十字医院工作，并落实了相关工资福利待遇，明确调出人员自调出之后与原单位再无任何关系。之后，县医院又与黄爱珍于2014年6月5日签订了解除劳动关系的协议，对张文启、黄爱珍进行了经济补偿15000元，双方完全自愿，协议并已实际履行完毕，并不存在有胁迫的行为。
黄爱珍的质证意见：协议是真实的，也是黄爱珍签的字。但黄爱珍、张文启签字是受胁迫的，因为如不签字县医院就不发放工资，15000元的经济补偿金也是事实，张文启、黄爱珍在无奈之下领取的。县医院说是双方自愿的，黄爱珍不认可。
经庭审，举证、质证，本院对黄爱珍、县医院提交的证据分析认证如下：
一、对黄爱珍提交的证据分析认证：
1、证据1（协议书），通过该协议书载明的内容结合当事人的陈述及县医院提交的证据及当事人的陈述能�实：2014年6月4日，县医院与黄爱珍签订解除劳动关系的协议，约定县医院与黄爱珍解除劳动关系，经县医院与砀山红十字医院、张文启、黄爱珍协商并经砀山县卫生局同意，张文启与县医院解除劳动关系后，同时调入砀山县红十字医院工作，县医院一次性给予张文启、黄爱珍两人解除劳动合同的经济补偿金等计15000元。并同时约定：劳动关系解除后，黄爱珍不得再向县医院提出任何主张要求，其他权益均放弃。本院认为，黄爱珍系完全民事行为能力人，黄爱珍、张文启分别在2014年5月18日县医院与砀山红十字医院关于调黄爱珍、张文启到红十字医院工作及2014年6月5日县医院与黄爱珍解除劳动关系的协议上签字，并于协议签订后领取了经济补偿金及到砀山县红十字医院上班，实际履行了协议。应视为双方就解除劳动关系达成的协议系真实意思表示，黄爱珍主张该解除劳动关系的协议是在受到胁迫的前提下签订的证明目的，无事实依据，不能成立。
2、证据2（应张文启的申请，本院调取的县医院2014年1～5月份黄爱珍领取工资及加班费等的单据，黄爱珍的投诉书、劳动保障监察投诉登记表、询问笔录、撤回投诉申请、领条），通过该组证据所载内容结合当事人的陈述，能证实：县医院没有及时发放黄爱珍的2014年2月份的工资，黄爱珍于2014年3月5日向砀山县劳动保障监察大队投诉，县医院于2014年3月10日支付给了黄爱珍的2月份工资，黄爱珍同时撤回了投诉申请。但本院认为，结合张文启、黄爱珍后来与县医院及红十字医院签订的协议及主动领取经济补偿金15000元的行为来分析，黄爱珍主张的县医院以停发工资胁迫其签订解除劳动关系的协议的证明目的，缺乏事实依据，不能成立。
二、对县医院提交的协议书（两份）、领条（一份）分�认证：
通过该组证据载明的内容，结合当事人的陈述能证实：黄爱珍、张文启在2014年5月18日县医院与砀山红十字医院关于调张文启到红十字医院工作的协议上签字认可，同意调入砀山红十字医院。2014年6月5日，黄爱珍与县医院签订解除劳动关系的协议，县医院给予张文启、黄爱珍夫妇经济补偿金15000元。协议签订后，张文启、黄爱珍领取了经济补偿金15000元，并到砀山县红十字医院上班。本院认为，上述协议双方已实际履行，应视为双方就解除劳动关系达成的协议是当事人的真实意思表示。本院予以认定。
经审理，本院查明如下案件事实：
2000年3月17日，县医院招聘张文启为保卫人员从事县医院的保卫工作，县医院按月向其发放劳动报酬。后来，张文启的妻子黄爱珍被县医院招为临时工，从事车辆管理工作，县医院按月向其发放劳动报酬。
2014年初，张文启、�爱珍因要求县医院为其办理社会养老保险发生争议。
2014年2月份县医院没有及时向黄爱珍发放当月工资，黄爱珍于2014年3月5日向砀山县劳动保障监察大队投诉，县医院于2014年3月10日支付给了黄爱珍的2月份工资，黄爱珍同时撤回了投诉申请。
2014年5月18日，县医院与砀山县红十字医院及张文启、黄爱珍经协商并报经卫生局批准同意后，签订了一份协议。约定：张文启调入砀山县红十字医院工作，享受砀山县红十字医院同等工作人员正式待遇。临时工黄爱珍调入砀山县红十字医院工作，每月工资1200元。张文启、黄爱珍调入后与砀山县红十字医院建立聘用关系，砀山县红十字医院落实其相关待遇，经济、人事等一切方面与原单位不再有任何关联。
2014年6月5日，县医院与张文启签订协议，约定：一、张文启与县医院解除劳动关系；二、县医院一次性支付给张文启、黄爱珍经济补偿金等一切待遇共计折合人民币15000元。张文启、黄爱珍收到补偿款后，不得再向县医院提出任何主张要求，其他权益均予放弃。三、本协议为处理本劳动争议的最终协议，双方不得反悔；四、本协议经双方签字或盖章后即产生法律效力。
上述协议签订后，张文启于2014年6月5日在县医院领取了上述经济补偿款15000元，张文启、黄爱珍并到砀山县红十字医院报到上班。
后，黄爱珍反悔，于2014年7月10日向本院提起诉讼。
本院认为：本案系确认合同效力的问题，涉案协议系黄爱珍与县医院2014年6月5日签订的解除劳动关系的协议。该协议主要包括两部分内容，一方面是解除劳动合同及解除劳动合同的经济补偿的内容，另一方面是双方就解除劳动关系的相关民事权益的处分的内容。根据案件查明的事实，结合当事人的诉辩意见分析，本案争议的焦点应为：一、黄�珍与县医院2014年6月5日签订协议是否受到胁迫；二、黄爱珍与县医院2014年6月5日签订的协议是否免除了县医院的法定义务、是否有效。
一、关于黄爱珍与县医院2014年6月5日签订协议是否受到胁迫的问题。从本案查明的事实方面来看，黄爱珍及其丈夫张文启曾因要求县医院给予办理社会养老保险的确与县医院发生争议，期间县医院没有及时发放黄爱珍2014年2月份的工资，后来黄爱珍向劳动监察部门投诉之后领取了该月份的工资。5月18日，县医院既与砀山县红十字医院、张文启、黄爱珍协商调动工作事宜，后经县卫生局的同意，张文启、黄爱珍调入砀山县红十字医院工作，解除了与县医院的劳动关系并领取了经济补偿金。针对黄爱珍的主张，结合上面查明的事实，本院分析认为：1、县医院没有及时发放黄爱珍2014年2月份的工资，黄爱珍向劳动监察部门投诉之后领取了�月的工资，直至2014年6月份，类似情况再没有出现。说明即便县医院有扣发工资胁迫张文启、黄爱珍签订涉案协议的嫌疑，但该情况已在2014年3月10日领取工资后即消失，直至2014年6月5日双方签订涉案协议未曾发生，期间有三个月之久的时间。因此，黄爱珍主张县医院以停发其工资胁迫其签订协议的观点，不能成立。
二、关于黄爱珍与县医院2014年6月5日签订的协议是否免除了县医院的法定义务、是否有效的问题。依据法律规定，允许劳动者与用人单位自行协商解除劳动关系，并可以就解除劳动关系之后的经济补偿等权利义务进行处分。本案中，县医院与黄爱珍达成的解除劳动关系的协议以及经济补偿并不违反法律的规定。关于涉案协议第二条中的“张文启、黄爱珍收到补偿款后，不得再向县医院提出任何主张要求，其他权益均予放弃。”的约定，应视为双方对其民事权益的一种处分，并不违反相关法律法规的强制性规范。黄爱珍称劳动关系解除后，县医院不愿给黄爱珍出具解除或终止劳动合同的证明、及办理档案、社会保险关系转移手续，认为是县医院在协议中免除了法定责任。本院认为，该义务系用人单位在与劳动者解除劳动关系后应履行的义务，无需约定；并且涉案协议中并没有该项约定。因此，黄爱珍以此主张涉案协议无效的观点，本院不予采纳。
综上，涉案协议不违反法律的规定，合法有效。黄爱珍的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。依据《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
驳回黄爱珍的诉讼请求。
案件受理费80元，因适用简易程序减半收取40元，由黄爱珍负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十�日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。
审判员 刘善宗
二〇一四年八月三十日
书记员 刘馨丹
附：本案所适用法律条文
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。