山东省胶州市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0281民初8112号
原告：战训芝，女，汉族,住山东省胶州市.
委托诉讼代理人：刘娜，山东欣辰律师事务所律师。
被告：青岛愿特丽工艺品有限公司，住所地青岛胶州市。
法定代表人：韩英珍，总经理。
委托诉讼代理人：朴万洙，男，朝鲜族，住黑龙江省方正县，系该公司职工。
原告战训芝与被告青岛愿特丽工艺品有限公司（以下简称愿特丽工艺品）劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告战训芝的委托代理人刘娜，被告愿特丽工艺品委托代理人朴万洙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告战训芝向本院提出诉讼请求：庭审中，原告明确诉讼请求：1、判令解除原被告劳动关系。2、判令被告支付原告2016年3月份工资385元。3、判令被告支付原告2014年2月份到2016年2月份加班费差额2038.04元。4、判令被告支付原告经济补偿10834.95元。5、判令被告支付原告防暑降温费760元。6、判令被告支付原告带薪年休假工资2014年869.3元、2015年774.4元、2016年173.1元，共计1786.8元。7、判令被告协助原告办理档案转移手续。事实和理由：2016年3月10日，原告向胶州市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求确认原被告自2011年6月起存在劳动关系，并要求被告支付经济补偿金、工资、加班费等合计37919元。胶州市劳动人事仲裁委员会驳回了原告的部分仲裁请求，为维护原告合法权益现依法起诉，望查明事实，判如所请。
被告愿特丽工艺品辩称，一、原告没有到被告处解除劳动合同，被告无法解除。2、3月份385元的工资没有异议。三、被告已经提供证据，已经足额支付了加班费。四，对经济补偿金有异议，被告不应支付被告经济补偿金。对防暑降温费没有异议，对2014年带薪年休假工资有异议，对2015年带薪年休假工资差额744.4元、2016年带薪年休假工资差额173.1元没有异议。档案转移手续被告可以协助办理，但转移手续需在原告离职后办理。协助办理一次性生活补助金，一次性生活补助金不属于受案范围。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
原告战训芝向本院提交了如下证据材料：1、劳动合同复印件三份、青岛格鲁勃工艺品有限公司2016年3月8日向申请人邮寄的EMS快递单复印件一份，欲证明原被告自2011年6月起存在劳动关系，经济补偿金应该自2011年6月起计算，也证明被告合同约定的基本工资均为胶州市最低工资标准、被告未依法与原告订立无固定期限劳动合同，侵害原告合法权益，应当依法支付经济补偿。2、中国农业银行银行卡交易明细清单复印件一份，欲证明原告离职前12个月的平均工资为1922.25元，也证明被告自2016年2月起拖欠申请人工资，应当依法支付经济补偿。
被告对原告提交的证据质证意见如下：对证据1的真实性无异议，对证明事项有异议，称双方未解除劳动关系，原告不应主张经济补偿。对证据2的真实性及证明事项均有异议。
被告愿特丽工艺品向本院提交了如下证据材料：1、劳动合同复印件一份，合同期限自2015年11月28日至2016年11月27日，欲证明原告系被告处职工，且应原告的要求订立了固定期限劳动合同。2、2014年3月至2016年2月期间工资发放明细及出勤簿复印件各一宗，欲证明被告按照原告的加班时间足额支付了加班费，2014年度的高温补助在工资发放明细中津贴一栏已体现。3、被告处规章制度及征求意见签字表复印件各一份，欲证明被告处的规章制度合理合法，原告自2016年3月10日下午开始无故旷工，根据被告处的相关规定视为其自动离职，不应支付经济补偿。4、EMS快递单及通知复印件各一份，欲证明原告连续旷工三十日，被告根据规章制度的相关规定通知原告到被告处办理相关手续，逾期不到视为离职。5、被告处2015年高温补助发放明细复印件一份，欲证明被告已发放2015年度高温补助。6、2013年至2015年应休未休带薪假休假工资发放明细复印件一份，欲证明被告已支付原告应休未休带薪假休假工资。7、劳动合同附属约定条款复印件一份，欲证明原告了解被告处的规章制度，连续旷工三天视为自动离职。8、工资发放明细打印件一份，欲证明被告已支付原告2016年2月工资。9、职工缴费基数证明一份，证明原告2014年1月到2014年11月由青岛格鲁勃工艺有限公司为其缴纳社会保险，原告于2014年12月份到被告处上班。
原告对被告提交的证据质证意见如下：对证据1的真实性无异议，称被告应于2013年起与申请人订立无固定期限劳动合同，被告至2015年仍与原告订立固定期限劳动合同违反相关法律规定，应向原告支付经济补偿。对证据2的真实性无异议，称依据该工资表，被告尚拖欠原告2014年4月至2016年2月期间的加班费共计2038.04元，原告离职前月均工资应为2166.99元。对证据3的真实性有异议，称该规章制度未依据相关规定进行备案并召开员工大会等，其不具备法律效力。该征求意见表对员工阅读的规章制度未进行明确。对证据4的真实性无异议，称原告未见到该邮件，并且邮寄日期在原告申请仲裁之后。通知所述与事实不符，原告2016年3月10日已向仲裁委申请仲裁。对证据5、6的真实性有异议，称原告并未收到上述款项。被告提交了证据6原件予以核对，原告称表格内所有人员均系离职人员，即使该证据是真实的，经核对，被告计算基数错误。依据被告提交的工资表，原告月平均工资为2166.99元，被告尚未支付原告带薪年休假工资差额1484.43元。经仲裁庭明示，原告对该证据中“战训芝”签字在仲裁阶段不申请司法鉴定，保留权利。对证据7的真实性有异议，称原告并不存在旷工事实。对证据8认可，称2016年2月工资已发放，但被告至今未向原告发放2016年3月的工资。对证据9真实性及证明事项有异议，该证据与本案无关，被告已经在仲裁阶段认可与原告自2011年6月起存在劳动关系。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原被告双方订立了期限自2015年11月28日起至2016年11月27日止的书面劳动合同。原告在被告处工作至2016年3月10日，当日申请劳动仲裁主张解除与被告的劳动关系。被告已支付原告2016年2月工资，未支付原告2016年3月1日至3月10日期间的工资385元。被告为原告缴纳社会保险费至2016年7月。至庭审之日，双方未解除劳动合同。庭审中，原被告均认可被告离职前12月平均工资为2166.99元。原被告均认可被告应当支付原告2014年、2015年防暑降温费760元，带薪年休假工资2015年774.4元、2016年173.1元。原被告均认可被告应支付原告2016年3月份工资385元。
另查明，2016年3月10日，战训芝以愿特丽工艺品为被申请人，向胶州市劳动人事仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求：“一、确认申请人与被申请人自2011年6月至今存在劳动关系。二、解除申请人与被申请人之间的劳动关系。三、被申请人支付申请人2016年2月1日至3月10日期间的工资4000元。四、被申请人支付申请人2011年6月至今的加班费20000元。五、被申请人支付申请人经济补偿10000元。六、被申请人支付申请人2011年至2015年防暑降温费1720元。七、被申请人支付申请人2012年至2016年带薪年休假工资4598元。以上共计40318元。八、被申请人协助申请人办理档案转移手续、办理农民合同制工人一次性生活补助金领取手续”。胶州市劳动人事仲裁委员会对申请人的申诉请求进行了审查后，作出胶劳人仲案字〔2016〕第177号仲裁裁决书，裁决：“确认申请人战训芝与被申请人青岛愿特丽工艺品有限公司自2011年6月起存在劳动关系，双方于2016年8月8日解除劳动合同；被申请人青岛愿特丽工艺品有限公司自本裁决书生效之日起十日内支付申请人战训芝2016年3月1日至3月10日期间的工资385元、2014年度带薪年休假工资差额869.3元、2015年度带薪年休假工资差额744.4元、2016年度带薪年休假工资173.1元、2014年度防暑降温费320元、2015年度防暑降温费440元。以上共计2931.8元；被申请人青岛愿特丽工艺品有限公司于解除劳动合同之日起十五日内为申请人战训芝办理档案转移手续。驳回申请人战训芝的其他仲裁请求”。该裁决下发后，申请人对此不服起诉至本院，即本案，被申请人未起诉。
本院认为，关于原告的入职时间。仲裁中，被告自认原告的入职时间为2011年6月，且被告提交的2016年3月25日通知原告到被告处办理手续EMS快递单中寄件人为“青岛格鲁勃工艺品有限公司”，现被告仅提交青岛格鲁勃工艺品有限公司职工缴费基数证明不足以证明原告于2014年12月份到被告处上班，且原告对此不予认可，故本院确认原告的入职时间为2011年6月份。
关于工资。庭审中，原被告均认可被告应支付原告2016年3月份工资385元，不违反法律规定，本院予以支持。
关于加班费。原告对被告提交的2014年3月至2016年2月期间工资表的真实性无异议，本院对该证据予以采信。根据《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第六条“当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”之规定，工资表显示每月均有原告本人签字，应视为原告对其工资发放明细及发放数额的认可。原告称被告仍拖欠申请人该期间加班费差额2038.04元，未提交证据加以证明，应当承担不利后果。故对原告主张加班费差额的诉讼请求，本院不予支持。
关于经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条规定，用人单位未及时向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，同时向用人单位主张经济补偿。因被告存在未及时为原告发放工资、带薪年休假工资的行为，原告据此主张的经济补偿于法有据，本院对此予以支持。结合被告的工作年限及被告离职前12个月的平均工资2166.99元元为基数计算，支持其经济补偿10834.95元（2166.99元元×5个月）。
关于防暑降温费。庭审中，原被告均认可被告应支付原告2014年、2015年防暑降温费760元，不违反法律规定，本院予以支持。
关于应休未休带薪年休假工资。庭审中，原被告均认可被告应当支付原告带薪年休假工资2015年774.4元、2016年173.1元，不违反法律规定，本院予以支持。对于2014年应休未休带薪年休假工资869.3元，原告称没有异议，被告称对计算标准及数额没有异议，但原告系2014年12月份到被告处上班，被告不应支付2014年带薪年休假工资。现查明原告入职时间为2011年6月份，故对被告的辩论意见本院不予采信，确认被告应支付原告2014年应休未休带薪年休假工资869.3元。
劳动仲裁裁决对申请人提出的第1、2、3、8项部分仲裁请求予以支持，该裁决下发后，申请人与被申请人均未对该裁决的第1、3项提起诉讼，视为对该项仲裁裁决的认可，本院对此予以确认。
综上所述，依照根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《中华人民共和国劳动法》五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条、第五十条，《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第六条、第十九条、第五十三条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）之规定，判决如下：
一、确认原告战训芝与被告青岛愿特丽工艺品有限公司自2011年6月起存在劳动关系，双方于2016年8月8日解除劳动合同。
二、被告青岛愿特丽工艺品有限公司自本裁决书生效之日起十日内支付原告战训芝2016年3月1日至3月10日期间的工资385元、2014年度带薪年休假工资差额869.3元、2015年度带薪年休假工资差额744.4元、2016年度带薪年休假工资173.1元、2014年度防暑降温费320元、2015年度防暑降温费440元，经济补偿金10834.95元。以上共计13766.75元。
三、被告青岛愿特丽工艺品有限公司于解除劳动合同之日起十五日内为原告战训芝办理档案转移手续。
三、驳回原告战训芝的其他诉讼请求及仲裁请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告战训芝负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 郝李丽
二〇一六年十一月八日
书记员 鹿 翔