广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东二法朗民一初字第162号
原告：何卫芬，女，汉族，住广东省清远市。
被告：东莞雅颖实业有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：陈剑豪，系该公司总经理。
委托代理人：彭海军，男，汉族，住湖南省东安县，系该公司员工。
原告何卫芬诉被告东莞雅颖实业有限公司（以下简称“雅颖公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月23日受理后，依法由审判员刘伍雄适用简易程序独任审判，于2014年3月12日公开开庭进行了审理。原告何卫芬，被告的委托代理人彭海军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告何卫芬诉称：原告于2012年11月21日入职东莞雅颖实业有限公司，担任行政部人事文员，月工资为2，600元／月，并与公司签定劳动合同。后来因个人原因提出辞职，但被告行政部管理人员彭海军拒签原告已递交的辞职书，原告以强迫劳工为由维护个人合法权益，但在12月5日当天受到彭海军辱骂，诬害在公司闹事，并以闹事为由将原告提前辞退出厂（原告辞工到期日为2014年1月2日）。2013年12月6日原告到大朗镇松木山村人力资源服务站反映事实经过，经服务站工作人员与被告沟通，被告愿意支付辞工到期日（即到2014年1月2日）的工资，但不愿支付原告应休未休的年假工资。因协商不成，后于2013年12月12日到大朗人力资源分局申请仲裁，但被告行政管理人员彭海军在仲裁庭上扭曲事实真相，在庭上与在松木山人力资源服务站反映的真实情况不一致。被告在12月5日当天将原告提前辞退出厂是事实，根据宪法规定，劳动既是公民的权利，也是公民的义务，原告是有权继续履行劳动至2014年1月2日的，但被告在2013年12月5日剥夺了原告的合法劳动权利，单方面提前解除了原告的劳动关系，被告应当支付原告两个月的经济赔偿金。可以从养老保险个人对账单中得出原告累计工作时间为6年5个月。原告2013年的年假天数为：（339÷365）×5天-0天=4.6天，应休未休年休假工资计算为2，600元／月÷30=86.67元／天，即被告应支付原告年休假工资为86.67元／天×4天×3倍=1，040元。原告为维护自己的合法利益，请求法院判令：1.被告支付单方面提前解除劳动关系的经济赔偿金5，200元；2.被告支付从2012年11月21日到2013年11月21日应休而未休的年假工资1，040元；3.诉讼费可由原告承担。
被告雅颖公司辩称：一、原告于2013年12月2日辞职属实，有其本人所写的辞工书，不存在拒签。二、原告不愿回公司上班以及办理交接手续，松木山劳动委员会已有通知，属实。三、被告已发放完其所有工资。根据大朗仲裁庭裁决，被告也按其裁决照办。原告无理取闹，未做工作交接而引起公司统筹断节，被告保留上诉权利。
经审理查明：何卫芬于2012年11月21日入职雅颖公司处工作，担任人事文员的职务。何卫芬提交的养老保险个人帐户对帐单显示，截止至2011年3月，其累计工作年限共5年3个月。庭审中双方确认终止劳动关系前的平均工资为2，600元。何卫芬确认2013年11月1日至2013年12月5日期间的工资在裁决后已经收取。2013年12月12日，何卫芬向东莞市劳动人事争议仲裁院大朗仲裁庭申诉，请求：1.支付2013年11月1日-2013年12月5日的工资3，100元；2.支付2012年11月21日-2013年11月21日未休年休假工资1，500元（300元／天×5天）；3.支付解除劳动关系的经济补偿金5，200元（2，600元／月×2个月）；以上合计：9，800元。2014年1月20日，该庭裁决：一、在本裁决书生效后五日内由被申请人向申请人一次性支付如下款项：1.2013年11月1日至2013年12月5日期间工资：3，100元；2.2012年11月21日至2013年11月21日期间的年休假工资：800元；以上合计：3，900元；二、驳回申请人的其他请求事项。
双方对于以下问题存在争议：
关于未休年休假工资问题。
何卫芬认为其累计工作共6年5个月，应当享有4天的年休假。雅颖公司则同意支付仲裁裁决书所裁决的年休假数额。
关于终止劳动关系问题。
2013年12月5日，何卫芬向雅颖公司书面提出辞职（未注明辞职原因），通知离职日期为2014年1月2日；同日获批。双方对于终止劳动关系原因存在争议，何卫芬主张辞职当日被无故辞退，雅颖公司否认辞退何卫芬。何卫芬提交《松木山村劳动服务站信访处理登记表》、《东莞市大朗镇松木山村人力资源服务站调解不成证明》拟佐证。上述资料均属本镇村级服务站处理劳动争议时因调解不成需进一步处理而向当事人出具的凭证，内容包含记录何卫芬与雅颖公司的基本情况、何卫芬的请求事项、事实和理由、调解情况及结果等，未有雅颖公司的签字或盖章。《松木山村劳动服务站信访处理登记表》承办人处理情况部分记载：何卫芬在辞工期间被厂方提前辞退，厂方同意给何卫芬结算工资到辞工到期为止，其他则没有任何补偿。雅颖公司则申请证人出庭，证人黄某为保安，其陈述事发后到现场处理，对到场之前情况不清楚，其在场时没有印象听到彭主管说要辞退何卫芬，彭主管要求将何卫芬带到培训室处理。庭审中，何卫芬承认，在劳动站协调过程中，雅颖公司曾要求其回公司上班，其当时不同意。
以上事实，有原告提交的东莞市大朗镇松木山村人力资源服务站调解不成证明、松木山村劳动服务站信访处理登记表、辞职通知书、养老保险个人帐户对帐单、仲裁裁决书，被告提交的辞职通知书、劳动站记录、劳动合同、考勤表、证明、雇员申请表以及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为：原、被告之间为劳动合同关系，双方的权利义务依法由劳动法律法规调整。关于年休假问题，劳动者新进用人单位且连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称“年休假”），当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假；累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。对照本案，因何卫芬于2012年11月21日入职雅颖公司处工作，至2013年11月20日，何卫芬在雅颖公司处已连续工作满一年，则其2012年11月21日至2013年11月20日期间不享受年休假待遇，自2013年11月21日起在雅颖公司处可享受年休假，截止至2013年12月5日，折算可享受的年休假天数为0.19天（14天÷365天／年×5天／年=0.19），不足1整天，故亦不予享受年休假待遇，现因雅颖公司同意支付何卫芬2012年11月21日至2013年11月21日期间的年休假工资800元，故对何卫芬提出要求雅颖公司支付上述期间年休假工资的请求，本院予以支持，数额以雅颖公司同意支付的800元为限，对超出上述数额的请求，欠缺依据，本院不予支持。
关于终止劳动关系问题。本案中，可以确定的是何卫芬于2013年12月5日向雅颖公司递交了《辞职通知书》，通知离职日期为2014年1月2日，可以证实何卫芬本身存在主动要求解除劳动关系的意思表示。在此《辞职通知书》的前提下，若何卫芬主张其是被雅颖公司解除劳动关系，而雅颖公司否认的，应当由何卫芬承担举证责任。何卫芬提供的《松木山村劳动服务站信访处理登记表》、《东莞市大朗镇松木山村人力资源服务站调解不成证明》佐证，但上述登记表仅有记载而没有相应的调查笔录等足以证实雅颖公司提前辞退的相应资料，而《东莞市大朗镇松木山村人力资源服务站调解不成证明》仅是对调解不成事项的证明，上述证据均不能充分显示何卫芬所主张的被雅颖公司提前辞退的内容，且在庭审中，何卫芬也承认雅颖公司曾在相关部门处理时要求其回去上班，故本院对何卫芬所主张的被雅颖公司提前辞退的事实不予采纳，对何卫芬提出因无故辞退而要求雅颖公司支付解除劳动关系的经济补偿金的请求，欠缺依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第九条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、在本判决生效后三日内由被告东莞雅颖实业有限公司向原告何卫芬一次性支付如下款项：2012年11月21日至2013年11月21日期间的年休假工资：800元；
二、驳回原告何卫芬的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，已由原告预交，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 刘伍雄
二〇一四年四月二十一日
书记员 卢凤英
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