上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）普民一（民）初字第6484号
上海市普陀区人民法院
民事判决书
（2013）普民一（民）初字第6484号
原告蒋天海，男，1974年1月3日出生，汉族，户籍所在地四川省井研县。
委托代理人王思，上海福一律师事务所律师。
被告上海艾晖食品有限公司普陀分公司，住所地上海市普陀区。
负责人王亚辉，经理。
委托代理人刘洋，上海市海燕律师事务所律师。
第三人上海艾晖食品有限公司，住所地上海市静安区。
法定代表人王亚辉，总经理。
委托代理人刘洋，上海市海燕律师事务所律师。
原告蒋天海与被告上海艾晖食品有限公司普陀分公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，由代理审判员吴文俊独任审判，依法于2013年11月28日追加上海艾晖食品有限公司为第三人参加诉讼，于2013年12月26日公开开庭进行了审理。原告蒋天海的委托代理人王思，被告上海艾晖食品有限公司普陀分公司及第三人上海艾晖食品有限公司的共同委托代理人刘洋到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告蒋天海诉称：其于2006年4月起在被告处工作，担任送货工，工资由基本工资、奖金等组成，每月实发工资人民币2800元（以下币种均为人民币），双方未签订书面劳动合同。原告全年无休，每天上班时间为凌晨1点至中午12点，被告未支付过加班费，期间原告亦未享受过年休假。另，原告为被告垫付了26268元采购海鲜的费用，被告未予报销。因被告未支付加班费，原告于2013年6月30日口头提出辞职，后向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，因不服普劳人仲（2013）办字第2509号裁决，诉至法院要求判令：1、被告支付原告经济补偿金21000元；2、被告支付原告2011年6月至2013年6月期间平时加班工资12068元、双休日加班工资73636元、法定节假日加班工资11682元；3、被告支付原告2006年4月至2013年6月期间未休年休假折算工资18022元；4、被告支付原告垫付款26268元。
被告上海艾晖食品有限公司普陀分公司辩称：原告系因被公司发现其存在职务侵占行为后，自觉羞愧而主动自愿辞职，不存在经济补偿金；原告周一至周五上班，双休日休息，若双休日应客户要求需加班的话，会支付加班费，被告已足额支付原告加班费用，每年被告给予原告的假期不会少于一个月，不存在原告主张的加班费及未休年休假折算工资，即使需计算年休假折算工资，原告主张亦超过时效；原告系送货工，并非被告采购人员，不存在垫付货款的情况，故不同意原告的全部诉讼请求。
第三人上海艾晖食品有限公司述称：同意被告意见。
原告为证明其诉称意见向法院提供如下证据：1、送货单，证明原、被告间存在劳动关系，原告存在加班事实；2、10月份加单未补（中厨）、10月份加单未补（西厨）各一张，两张单据上分别罗列采购海鲜费用的明细并记载金额，并有被告法人的盖章，证明原告垫付的款项；3、上海市外来从业人员综合保险老年补贴凭证，载明当前就业单位是第三人上海艾晖食品有限公司，证明原、被告间存在劳动关系。
经质证，被告对证据1中没有原告签字的送货单真实性无异议，但认为并非原告的送货记录，与本案无关，有原告签字的送货单共7张，真实性无异议，其中2011年10月19日并非双休日，剩余6张系双休日加班，有5张时间在2012年9月至12月期间，1张时间为2013年5月25日，被告已足额支付相应的加班费用；对证据2的真实性、合法性、关联性均有异议，单据上的字迹并非被告法定代表人书写，印章亦非被告法定代表人的印章，对原告的证明内容有异议；对证据3的真实性无异议。第三人的质证意见同被告。
被告为证明其辩称意见向法院提供如下证据：1、付款凭单两张，付款用途中分别记载为2013年5月份和6月份工资，证明被告支付原告5、6月份工资，不存在拖欠工资；2、付款凭单四张，付款用途中分别记载为9月份至12月份工资，证明原告在2012年9月至12月期间工资情况，每月工资2800元，其中实得工资2500元、社会保险费个人承担部分300元，四张工资单中不包括加班费；3、日期为2013年2月9日的付款凭单一张，付款用途中载明：“9月份800、10月份800、11月份800、12月份800”，证明原告在2012年9月至12月期间存在加班事实，被告已支付加班费用，原告亦签字确认。
经质证，原告对上述证据的真实性均无异议，被告确已支付5、6月份工资；原告收到2012年9月至12月工资；对证据3的证明内容有异议，无法证明被告支付的是加班费，原告认为或许是奖金。第三人对上述证据无异议。
第三人未有证据提供。
经审理查明，被告于2008年7月28日注册成立。原告自述原、被告于2008年7月28日起建立劳动关系；被告自述原、被告间于2009年12月1日起建立劳动关系。原告在被告处任送货员，平时由王亚辉管理，工作地点为本市府村路255号2楼。原、被告双方未签订过劳动合同，被告每月月底现金支付其本月全月工资，原告实际工作至2013年6月30日，工资亦领取至同日。第三人为原告缴纳了2009年12月至2011年6月的外来从业人员综合保险费，并缴纳了2011年7月至2013年6月期间的上海市城镇社会保险费。嗣后，原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该会于2013年7月16日受理。2013年9月9日，该会作出普劳人仲（2013）办字第2509号裁决书，裁决“一、被申请人（被告）应于本裁决书生效之日起十五日内支付申请人（原告）2012年7月至2013年6月期间未休年休假工资1287元；二、申请人（原告）的其他申请请求不予支持。”原告不服，向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。
庭审中，针对原告主张的垫付款26268元发生的时间段，在证据交换阶段原告陈述发生在“2012年10月”，在2013年12月26日庭审中原告陈述发生的时间段“无法明确，需要核实”。
以上事实，由当事人陈述及原、被告提供的证据等为证。
本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。
关于2011年6月至2013年6月期间平时工作日及法定节假日加班工资问题，本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告作为主张存在平时工作日及法定节假日加班工资的一方有责任提供证据证明其事实主张，现其当庭明确对上述两项事实主张无证据予以证明，被告亦不予认可，本院难以采信原告的诉称意见，现原告没有证据证明其主张的平时工作日及法定节假日加班事实，本院对其据此主张的相应诉讼请求，难以支持。
关于2011年6月至2013年6月期间双休日加班工资问题，原告主张其全年无休，按每周存在11小时双休日加班计算相应的加班工资；被告不予认可，主张被告已足额支付原告双休日加班工资，其中2012年9月至12月期间的双休日加班工资于2013年2月9日一并支付，原告月工资为2500元，考虑到2013年5、6月份偶有双休日加班，在原告离职时每月多发300元，并未单独结算加班费用。原告认可其收到2012年9月至12月及2013年5、6月份的工资，且于2013年2月9日收到3200元，但否认上述款项中存在加班费，主张3200元或许是奖金。本院认为，被告认可原告存在双休日加班，并主张已足额支付相应期间的双休日加班工资；原告认可收到相应的款项，但对被告的上述辩称意见不予认可，则原告有责任提供相应的证据证明其主张的每周存在11小时双休日加班以及被告支付原告的款项并非加班费，现原告无证据证明其主张的每周存在11小时双休日加班事实，对其于2013年2月9日收到的3200元亦无法做出合理解释，本院难以采纳原告的诉称意见，故本院依法采信被告的辩称意见，确认被告已支付原告上述期间内双休日加班工资，故对原告要求被告支付2011年6月至2013年6月期间双休日加班工资的诉讼请求，不予支持。
关于经济补偿金问题，原告主张系被告未支付加班费而口头提出辞职；被告不予认可，主张系被告发现原告存在职务侵占行为，被揭穿后自觉羞愧而自愿离职。本院认为，根据本院依法确认的事实，被告并不存在未支付加班工资的情况，原告亦缺乏证据证明其系以未支付加班工资为由提出辞职，原告并不符合《劳动合同法》中由用人单位支付经济补偿金的适用范围，原告要求被告支付经济补偿金21000元的诉讼请求，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。
关于2006年4月至2013年6月期间未休年休假折算工资问题，首先，各方均认可被告于2008年7月28日注册成立，原、被告间建立劳动关系，本院予以确认。其次，关于原、被告间劳动关系的存续时间，原告主张于2008年7月28日入职，被告不予认可，主张原告于2009年12月1日入职。本院认为，原告的主张缺乏证据予以佐证，本院难以采信，结合第三人为原告缴纳社会保险费的情况来分析，本院采信被告的辩称意见，依法确认原、被告间劳动关系存续期间为2009年12月1日至2013年6月30日。再次，本院认为，根据规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。现被告就仲裁裁决未提起起诉，本院依法确认被告应支付原告2012年7月至2013年6月期间未休年休假折算工资1287元。原告主张2006年4月至2009年11月30日的未休年休假，因上述期间不属于原、被告双方劳动关系存续期间，上述时间段内未休年休假折算工资的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。至于2009年度、2010年度、2011年度的未休年休假，被告主张已超过时效，本院依法采信被告的辩称意见，对原告2009年12月1日至2011年12月31日期间未休年休假折算工资的诉讼请求，不予支持。至于2012年1月1日至2012年6月期间的未休年休假，被告主张原告已至少享受不低于一个月的休假，但因被告处无考勤制度，故无法提供书面证据予以证明；原告不予认可。本院认为，现被告缺乏证据证明原告已享受上述期间内的年休假，理应支付原告上述期间的未休年休假折算工资，至于具体金额，根据双方认可仲裁裁决的计算标准，经核算，本院依法确认为643.50元。庭审中，被告及第三人均确认被告无独立的承担民事责任的能力，本院予以确认，并依法确认应由第三人支付原告2012年度及2013年度的未休年休假折算工资共计1930.50元。
关于垫付款问题，原告以其持有的两张加盖有被告法定代表人印章的单据主张其为被告采购海鲜，垫付26268元，被告未结算；被告不予认可，主张原告系送货工，不承担采购职责，不存在垫付款。本院认为，在本案审理过程中，原告针对该笔垫付款26268元的发生时间段的陈述存在前后不一，原告根本无法明确其主张的垫付行为发生的时间；从原告提供的两张单据形式上来看，并无被告处的公章，仅存在一枚被告处法定代表人的私章，且现被告对该枚私章的真实性不予认可，从原告提供的两张单据的内容上来看，罗列的是水产海鲜的品名、数量及价格，亦无法直接体现原告所述的其垫付货款的事实，本院难以认定原告提供的两张单据的真实性、合法性及关联性，对上述证据的证明内容不予确认。现原告缺乏证据证明其主张的垫付事实，亦无证据证明被告负有向原告支付其主张款项的义务，原告要求被告支付垫付款26268元的诉讼请求，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条之规定，判决如下：
一、第三人上海艾晖食品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告蒋天海2012年度及2013年度的未休年休假折算工资共计人民币1930.50元；
二、对原告蒋天海的其余诉讼请求，不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元（原告预付），减半收取，计人民币5元，由原、被告各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 吴文俊
二〇一四年二月二十六日
书 记 员 郭 玮
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、《职工带薪年休假条例》
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
四、《企业职工带薪年休假实施办法》
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
五、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
代理审判员吴文俊
二〇一四年二月二十六日
书记员郭玮琤
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、《职工带薪年休假条例》
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
四、《企业职工带薪年休假实施办法》
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
五、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。