四川省宜宾市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宜民终字第405号
上诉人（原审原告）何照宽，男。
委托代理人：曾征，宜宾市法律援助中心律师。
被上诉人（原审被告）宜宾市溪福煤业有限公司。
法定代表人：胡龙海，董事长。
委托代理人：ＸＸ，四川义言律师事务所律师。
上诉人何照宽与被上诉人宜宾市溪福煤业有限公司劳动争议纠纷一案，不服四川省宜宾市翠屏区人民法院作出的（2013）翠屏民初字第2738号民事判决，提出上诉。本院提于2014年3月28日受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原判认定：1994年4月，何照宽到宜宾市溪福煤业有限公司从事掘进工作，系宜宾市溪福煤业有限公司招用的农民工。2011年1月，宜宾市溪福煤业有限公司为何照宽在宜宾市翠屏区社会保险局办理了工伤保险参保手续。2012年6月20日，双方签订书面劳动合同，建立劳动关系，合同期限从2012年6月20日至2013年6月20日。
2012年7月10日，宜宾市疾病预防控制中心出具宜疾控职病受理编号（2012192）《职业病诊断证明书》，诊断何照宽为煤工尘肺壹期。2012年9月27日，宜宾市人力资源和社会保障局出具编号：宜人社工认字（2012）2382号《认定工伤决定书》，认定何照宽属工伤。2013年2月4日，宜宾市劳动能力鉴定委员会出具宜工鉴字（2013）0479号《四川省职工工伤（职业病）伤残程度鉴定表》，鉴定何照宽的职业病为柒级伤残。2013年4月8日，何照宽在宜宾市第三人民医院住院治疗，于2013年5月4日出院，住院27天，产生医疗费7080.96元，其中新农合补偿5219元，何照宽实际支付医疗费1861.96元。
2013年7月12日，宜宾市劳动人事争议仲裁委员会作出宜市劳人仲案（2013）155号《仲裁裁决书》，裁决：一、宜宾市溪福煤业有限公司于裁决生效之日起10日内支付何照宽七级工伤一次性伤残就业补助金65156元。二、宜宾市溪福煤业有限公司于裁决生效之日起10日内按照国家社会保险政策的规定为何照宽办理2012年6月至今未办理的社会保险手续。三、何照宽要求宜宾市溪福煤业有限公司支付七级工伤一次性伤残补助金、一次性医疗补助金的请求不予受理。四、何照宽的其他仲裁请求不予支持。后何照宽不服该裁决，遂向人民法院提起诉讼，要求判如所请。
另查明，宜宾市溪福煤业有限公司工人报酬实行班组计件工资制，由单位将工人工资统一发放给班组长，再由班组长根据班组人员情况进行分配。宜宾市2011年全部单位职工月平均工资为2506元／月。
上述事实有原告的身份证复印件，被告的组织机构代码证、企业法人营业执照、法人身份证明书，宜宾市疾病预防控制中心宜疾控职病受理编号（2012192）《职业病诊断证明书》，宜宾市人力资源和社会保障局宜人社工认字（2012）2382号《认定工伤决定书》，宜宾市劳动能力鉴定委员会宜工鉴字（2013）0479号《四川省职工工伤（职业病）伤残程度鉴定表》，宜宾市劳动人事争议仲裁委员会宜市劳人仲案（2013）155号《仲裁裁决书》，宜宾市翠屏区社会保险局参保证明和当事人陈述等随案佐证，予以采信。
原审原告请求判令解除原告与被告间的劳动合同；判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金、拖欠的停工工资、住院期间伙食补助费、医疗费、护理费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金和一次性医疗补助金等共计322036.86元；判决被告为原告补交1994年4月至今的社会保险；判令被告承担本案的全部诉讼费用。
原判认为，原告何照宽到被告宜宾市溪福煤业有限公司工作，双方签订了书面劳动合同，建立了劳动关系，应当受到法律保护。原告何照宽在工作期间被诊断患有职业病，经宜宾市人力资源和社会保障局认定为工伤，后经宜宾市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残，按照国务院《工伤保险条例》的相关规定，原告何照宽依法应享受相应工伤保险待遇。被告宜宾市溪福煤业有限公司在宜宾市翠屏区社会保险局为原告何照宽办理了2011年1月至2013年8月的工伤保险参保手续，原告何照宽享受相应工伤保险待遇应从工伤保险基金支付。
对于原告何照宽要求与被告宜宾市溪福煤业有限公司解除劳动合同的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。上述法律规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。因被告未为原告缴纳养老保险等，故原告何照宽要求与被告宜宾市溪福煤业有限公司解除劳动合同，于法有据，予以支持。
对于原告何照宽要求被告宜宾市溪福煤业有限公司支付经济赔偿金的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，因原告何照宽依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，根据上述法律规定，被告宜宾市溪福煤业有限公司应当依法向原告何照宽支付经济补偿。因原告何照宽在劳动合同解除前未领取工资，原判以2012年宜宾市城镇全部单位就业人员平均工资34670元为标准计算，经核算，被告宜宾市溪福煤业有限公司依法应支付原告何照宽经济补偿金30072元（2889.17元／月×12个月）。
对于原告何照宽要求被告宜宾市溪福煤业有限公司支付医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的诉讼请求。国务院《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，……；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因被告宜宾市溪福煤业有限公司在宜宾市翠屏区社会保险局为原告何照宽办理了工伤保险参保手续，根据上述法规规定，医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应在工伤保险基金支付。因此，原告的该项请求不予支持。
对于原告何照宽要求被告宜宾市溪福煤业有限公司支付一次性伤残就业补助金的诉讼请求。国务院《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改《工伤保险条例》决定的通知川府发（2011）28号第二条第（三）项规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，……。被告宜宾市溪福煤业有限公司应支付原告何照宽一次性伤残65156元（2506元／月×26个月）。
对于原告何照宽要求被告宜宾市溪福煤业有限公司支付拖欠的停工工资即停工留薪期工资、护理费的诉讼请求。国务院《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。经查，原告何照宽缴纳工伤保险的工资基数为2506元／月。其因职业病在宜宾市第三人民医院住院治疗27天。因此，被告宜宾市溪福煤业有限公司应支付原告何照宽停工留薪期工资2506元（1月×2506元／月），护理费1350元（50元×27天）。
对于原告何照宽要求被告宜宾市溪福煤业有限公司补缴社会保险费问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。该条司法解释规定了人民法院受理关于社会保险问题，需以用人单位未为劳动者办理社会保险手续等为条件。本案中，被告宜宾市溪福煤业有限公司已为原告何照宽办理了社会保险，现原告何照宽要求被告宜宾市溪福煤业有限公司补交社会保险，不属人民法院受案范围，故该项请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，四川省人民政府《关于贯彻实施国务院关于修改﹤工伤保险条例﹥决定的通知》川府发（2011）28号第二条第（三）项之规定，判决一、解除原告何照宽与被告宜宾市溪福煤业有限公司之间的劳动合同关系；二、被告宜宾市溪福煤业有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告何照宽解除劳动合同的经济补偿金30072元；三、被告宜宾市溪福煤业有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告何照宽一次性伤残65156元，停工留薪期工资2506元，护理费1350元；四、驳回原告何照宽的其他诉讼请求。如果被告宜宾市溪福煤业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告宜宾市溪福煤业有限公司负担。
上诉人何照宽的主要上诉理由是，被上诉人应支付上诉人解除劳动合同经济补偿金和一次性伤残补偿金等共计349156.4元及补交社会保险，请求撤销原判，予以改判。
被上诉人宜宾市溪福煤业有限公司答辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。
经审理查明，一审审理查明的事实与二审审理查明的事实一致，本院对一审审理查明的事实予以确认。
本院认为，上诉人何照宽到被上诉人宜宾市溪福煤业有限公司工作，双方签订了书面劳动合同，建立了劳动关系，应当受到法律保护。宜宾市翠屏区社会保险局参保证明，宜宾市溪福煤业有限公司已为何照宽荣办理了社会保险，何照宽要求宜宾市溪福煤业有限公司补交社会保险，不属人民法院受案范围。何照宽在工作期间被诊断患有职业病，经宜宾市人力资源和社会保障局认定为工伤，后经宜宾市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残，按照国务院《工伤保险条例》的相关规定，何照宽依法应享受相应工伤保险待遇。宜宾市溪福煤业有限公司在宜宾市翠屏区社会保险局为何照宽办理了2011年1月至2013年8月的工伤保险参保手续，何照宽享受相应工伤保险待遇应从工伤保险基金支付。原判根据《工伤保险条例》第三十七条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第的规定，判决解除上诉人何照宽与被上诉人宜宾市溪福煤业有限公司之间的劳动合同关系，由宜宾市溪福煤业有限公司支付何照宽解除劳动合同的经济补偿金34670元和支付何照宽一次性伤残65156元，停工留薪期工资2506元，护理费1350元并无不当。因此，上诉人的上诉理由不能成立，本院不予采纳。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人何照宽负担。
本判决为终审判决。
审判长 杨 永
审判员 越太强
审判员 张问桃
二〇一四年七月九日
书记员 陈 曦