山东省青岛市黄岛区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）黄民初字第7027号
原告青岛兴邦电子电器有限公司，住所地山东省青岛市黄岛区，组织机构代码证号码：＊＊＊＊＊＊＊＊-＊。
法定代表人薛兴才，董事长。
委托代理人李宝珠，男，＊＊＊＊年＊＊月＊＊日出生，汉族，住山东省青岛市黄岛区，居民身份证号码：＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊********。青岛黄岛恒源法律服务所法律工作者。
被告魏海玲，女，＊＊＊＊年＊＊月＊＊日出生，汉族，住黑龙江省伊春市乌伊岭区，居民身份证号码：＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊********。
委托代理人王俊嵋，男，＊＊＊＊年＊＊月＊＊日出生，汉族，住山东省青岛市黄岛区，居民身份证号码：＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊********。青岛黄岛德倡法律服务所法律工作者。
原告青岛兴邦电子电器有限公司（以下简称兴邦电子）与被告魏海玲劳动争议纠纷一案。原告青岛兴邦电子电器有限公司（以下简称兴邦电子）与被告魏海玲对于劳动争议仲裁裁决结果均不服，先后诉至本院，因兴邦电子起诉在先，故本院以兴邦电子为原告，以魏海玲为被告，将两案件合并审理，依法由审判员韩飞担任审判长，与人民陪审员李艳、赵妍阳共同组成合议庭，于2014年10月14日公开开庭进行了审理。原告兴邦电子的委托代理人李宝珠、被告魏海玲的委托代理人王俊嵋到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告兴邦电子诉称，原告在2013年5月6日至7月19日期间已签订书面劳动合同，仲裁庭认定原告支付上述期间的未签订劳动合同二倍工资，属认定事实错误，原告不应支付二倍工资。被告在其承诺书中承诺不要求原告缴纳社会保险，其后果应由被告自行承担，被告不应再支付一次性伤残补助金，亦不应当支付医疗费、鉴定费以及一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。原告对裁决不服，特向法院提起诉讼，请求判令原告不支付被告2013年5月6日至2013年7月19日期间的未签订劳动合同二倍工资7375元、不支付被告一次性伤残就业补助金17073.6元、一次性伤残补助金18711元，一次性工伤医疗补助金14228元、医疗费880元、鉴定费200元。
被告魏海玲辩称，依法不支持原告的诉讼请求，原告应依法支付仲裁裁决的费用。
被告魏海玲诉称，被告于2012年9月到原告处工作。2014年3月3日，被告因原告未足额支付工资为由提出离职。被告依法申请劳动仲裁，青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出青开劳人仲案字（2014）第466号裁决书。现被告对仲裁裁决书不服，特提起诉讼，请求判令原告支付被告2012年9月25日至2013年12月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额41545元、支付2012年9月25日至2014年3月3日期间的加班费12000元、带薪年休假工资313元。
原告兴邦电子辩称，被告的第一项诉求已经超过仲裁时效，2013年1月1日至2013年12月31日，原、被告已经签订劳动合同，被告诉求无法律依据；被告所诉加班费证据不足，带薪年休假已经进行调休，请求驳回被告的诉求。
经审理查明，被告魏海玲于2012年9月25日到原告兴邦电子工作。原告称，原、被告双方签订了2013年1月1日至2013年12月31日期满的劳动合同，又续签了2014年1月1日起至2014年12月31日期满的劳动合同。原告未给被告缴纳社会保险。2013年7月19日，被告在安冲压机时被机床上坠落的铁块砸伤，后被送到黄岛区中医院进行治疗，经诊断为左手外伤、左拇指骨折，双大腿软组织伤。2013年9月16日，青岛经济技术开发区劳动和社会保障局作出《工伤认定决定书》（青黄人社伤认决字（2003）第HD000617号），依法确认被告为工伤。2014年3月20日，青岛市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论通知书》（青劳伤鉴字（2013）第008424号黄岛），鉴定被告为拾级伤残，无护理依赖。被告治疗期间支付医疗费851元、鉴定费200元。2014年3月4日，被告向原告提出辞职申请，双方解除劳动合同。
另查明，被告受伤害前的月平均工资数额为2673元；2013年青岛市在岗职工月平均工资是3557元
再查明，原告兴邦电子与被告魏海玲因劳动争议纠纷，于2014年5月18日申诉于青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（原告兴邦电子为被申请人，被告魏海玲为申请人），申请人魏海玲请求裁决：被申请人支付申请人2012年9月25日至2013年12月31日期间的未签订劳动合同二倍工资41454元、支付一次性伤残补助金19811元、一次性工伤医疗补助金14228元、一次性伤残就业补助金28456元；支付2012年9月25日至2014年3月3日期间加班工资12000元、带薪年休假工资313元。
2014年6月10日，青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出青开劳人仲案字（2014）第466号裁决书，裁决被申请人支付申请人2013年5月6日至7月19日期间的未签订劳动合同二倍工资差额7375元、支付医疗费851元、鉴定费200元、一次性伤残补助金18711元、一次性工伤医疗补助金14228元、一次性伤残就业补助金17073.06；并以申请人要求的2013年9月25日后的未签订劳动合同二倍工资差额缺乏法律依据、2013年5月6日前的加班工资已超过仲裁时效、2013年5月6日至2014年3月3日期间的加班工资证据不足为由，裁决驳回原告的上述仲裁请求。
以上事实，有仲裁案卷、原、被告提交的证据及当事人陈述笔录在案为凭，经庭审质证及本院审查，可以采信。
本院认为，被告魏海玲于2012年9月25日到原告兴邦电子工作，原告应当自2012年10月25日起与其签订书面劳动合同，原告在仲裁庭审中仅提交了劳动合同打印件证明其已与被告签订书面劳动合同，但被告不予认可，故对原告的主张本院依法不予支持。原告应支付被告2012年10月25日至2013年9月24日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额，但因被告于2013年7月20日至2013年9月24日在停工留薪期内，被告并未上班，未签订书面劳动合同非原告主观因素所致，故对于该期间的未签订书面劳动合同二倍工资差额，本院依法不予支持。被告的未签订劳动合同二倍工资差额经计算为17781元。关于被告主张的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条第二款规定：“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。”被告魏海玲经鉴定为伤残十级，其应当享受相应的工伤保险待遇。被告魏海玲的一次性伤残就业补助金应由原告兴邦电子支付8个月，支付标准为2013年度青岛市社会职工平均工资。因原告兴邦电子未给被告魏海玲缴纳社会保险，故原告兴邦电子应当向被告魏海玲支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，其中一次性伤残补助金为按照被告魏海玲本人工资支付7个月、一次性工伤医疗补助金为以青岛市2013年度职工月平均工资为基数计算4个月。因解除劳动合同时申请人距法定退休年龄不足5年，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减20%。因此，原告兴邦电子应当向被告魏海玲支付一次性伤残就业补助金17073.6元（3557元／月×8个月×60%）、一次性工伤医疗补助金14228元（3557元／月×4个月）、一次性伤残补助金18711元（2673元／月×7个月）。关于被告主张的带薪年休假工资。被告在仲裁庭审中认可已休完带薪年休假，故对于其要求未休带薪年休假工资的诉讼请求，本院依法不予支。关于被告主张的医疗费851元、鉴定费200元，系原告因工伤所产生的合理支出，其主张于法有据，本院依法予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，参照《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条之规定，判决如下：
一、原告青岛兴邦电子电器有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告魏海玲一次性伤残就业补助金17073.6元、一次性工伤医疗补助金14228元、一次性伤残补助金17811元；
二、原告青岛兴邦电子电器有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告魏海玲工伤医疗费851元、鉴定费200元；
三、原告青岛兴邦电子电器有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告魏海玲2012年10月25日至2013年7月19日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额17781元；
四、驳回原告兴邦电子的诉讼请求。
五、驳回被告魏海玲的其他诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），由原告青岛兴邦电子电器有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院或第二审人民法院递交上诉状正本一份，并按对方当时人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 韩 飞
人民陪审员 赵妍阳
人民陪审员 李 艳
二〇一四年十二月八日
书 记 员 王 义
附：本判决适用的法律、法规及司法解释条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》
第二十五条工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别支付本人22个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和36个月、30个月的一次性伤残就业补助金。
工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。
职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。
工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。
（2014）黄民初字第7027号