宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）兴民初字第3467号
原告冯思俊，男，1967年10月13日出生，汉族，住甘肃省环县。
委托代理人贾继铎，男，住宁夏回族自治区彭阳县。
被告宁夏宏强工艺制品有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区。
法定代表人石宏强，该公司总经理。
委托代理人白帆，宁夏方和圆律师事务所律师。
委托代理人吴凯，男，住宁夏回族自治区银川市贺兰县。
原告冯思俊与被告宁夏宏强工艺制品有限公司确认劳动关系纠纷一案，本院于2014年6月16日立案受理。依法由审判员周永进适用简易程序于2014年9月1日公开开庭进行了审理。原告冯思俊及其委托代理人贾继铎，被告宁夏宏强工艺制品有限公司的委托代理人白帆、吴凯到庭参加诉讼。现已审理终结。
原告冯思俊诉称，原告儿子冯某甲在被告处从事广告牌安装工作。2013年11月13日18时左右，冯某甲在位于银川市西夏区某酒店楼顶安装广告牌过程中摔落至楼顶受伤，经抢救无效死亡。原告申请对冯某甲受伤进行工伤认定，但被告否认与冯某甲的劳动关系。2014年2月20日，原告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会提起申请，要求确认冯某甲与被告存在劳动关系。后该仲裁委裁决冯某甲与被告不存在劳动关系。原告对该裁决不服，故诉至法院，请求判令：一、确认冯某甲与被告之间存在劳动关系；二、本案诉讼费由被告承担。
被告宁夏宏强工艺制品有限公司辩称，2013年11月1日，冯某甲与被告签订《广告画面安装拆装合同》，双方是承揽合同关系，不适用劳动法调整。2013年11月28日，原、被告已签订了补偿协议，被告已付原告补偿款140000元，并约定原告不再以任何形式主张权利。故请求法庭驳回原告诉请。
原告为证明其主张向本院提交如下证据：
证据一、死亡医学证明书，证明冯某甲在被告处劳动期间摔伤，经抢救后无效死亡。被告对该证据真实性、合法性、关联性无异议，但对证明目的有异议，称该证据不能证明冯某甲是在给被告工作时死亡。
证据二、仲裁裁决书，证明冯某甲是在被告处劳动期间死亡。被告对该证据真实性、合法性、关联性无异议，但称该证据不能达到原告的证明目的。
被告为证明其主张向本院提交如下证据：
证据一、广告画面安装拆卸合同、画面安装拆卸安全承诺书、画面安装拆卸执行单、转账凭证、被告公司2013年7至11月份财务工资表，证明冯某甲于2013年11月1日与被告签订承揽合同，约定由冯某甲依据合同及执行单，组织人员、设备完成约定广告画面安装拆卸工作并承担施工安全责任、画面质保责任，被告验收并支付报酬，冯某甲不是被告的职工，与被告没有劳动关系。原告对广告画面安装拆卸合同没有异议，认为该合同可以证实冯某甲与被告公司存在劳动关系；对安全承诺书不认可，认为该承诺书侵犯劳动者合法权益；对执行单、转账凭证及工资表均不予认可，认为该证据没有冯某甲的名字。
证据二、补偿协议、收款证明，证明冯某甲在工作中没有注意安全防范，意外死亡，原、被告达成协议被告已补偿原告140000元，原告承诺放弃一切权利主张。原告对组该证据真实性、合法性、关联性无异议，但对证明目的有异议，认为该组证据可以确认冯某甲与被告公司存在劳动关系。
证据三、仲裁裁决书，证明仲裁委认定被告与冯某甲之间不存在劳动关系。原告对该证据真实性、合法性、关联性无异议，但对证明目的有异议，原告不认可仲裁结果。
经审理查明，原告与冯某甲系父子关系。2013年11月1日，冯某甲（乙方）与被告（甲方）签订一份《广告画面安装拆卸合同》，约定甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同；甲方所属媒体画面安装，画面拆卸安装的具体位置、尺寸面积、安装拆卸要求以安装拆卸执行单为准；合同有效期自2013年11月1日至2014年4月30日止；价格：单立柱、广告牌安装费为2.00元／平米，单立柱、广告牌安装、拆卸费为2.50元／平米，三面翻粘贴安装费为10元／平米；乙方在安装、拆卸画面过程中须保证安全措施，若造成自身人身伤害或第三方伤害的，自行承担全部责任；如乙方按期按质量完成安装、拆卸执行单，甲方没按合同规定及时支付乙方当月应付费用，甲方承担应付费用10%的违约金”。同日，冯某甲与被告签订一份《画面安装拆卸安全承诺书》载明：冯某甲承诺在安装、拆卸画面过程中保证安全作业，若造成自身人身伤害或第三方伤害的，自行承担全部责任。合同签订后，被告向原告出具安装拆卸执行单。2013年11月4日，被告通过银行向原告转账支付安装费7280元。2013年11月13日，冯某甲在位于银川市西夏区某酒店楼顶安装广告画面时，不慎摔落受伤，后经抢救无效于2013年11月25日死亡。2013年11月28日，原告及冯某甲的母亲张某某、冯全仁的妻子张某甲与被告签订一份《补偿协议》，载明：“甲方：宁夏宏强工艺制品有限公司，乙方：冯某甲父亲冯思俊、冯某甲母亲张某某、冯某甲妻子张某甲；甲方与冯某甲自愿签订广告牌拆装承揽合同，合同有效期自2013年11月1日至2014年4月30日，2013年11月13日，冯某甲在履行合同工作中没有注意安全防范，不慎跌落致死，甲方出于双方的合作关系和人道主义精神考虑，愿意给予一定的经济补偿，现就死亡事宜，经双方协商达成以下协议内容，共同遵守：双方确认冯某甲的死亡与甲方无关，甲方没有赔偿法律责任；甲方同意补偿乙方壹拾肆万元（140000.00元）人民币；协议约定款项支付后，双方再无任何权利义务关系，乙方保证不再以任何形式主张权利，追究责任”。同日，原告、张某某及张某甲给被告出具一张《收条》，载明：“今收到宏强工艺制品有限公司冯某甲补偿款壹拾万元整（￥100000.00）。收款人：冯思俊、张某某、张某甲，2013年11月28日”。2014年2月20日，原告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求确认冯某甲与被告之间存在劳动关系。该仲裁委于2014年6月3日作出银兴劳人仲裁字（2014）68号《仲裁裁决书》，裁决：确认冯某甲与宁夏宏强工艺制品有限公司之间不存在劳动合同关系。原告不服仲裁裁决，故诉至本院，请求判如所请。
上述事实，有原告提交的死亡医学证明书、银兴劳人仲裁字（2014）68号仲裁裁决书，被告提交的广告画面安装拆卸合同、画面安装拆卸安全承诺书、画面安装拆卸执行单、转账凭证、银兴劳人仲裁字（2014）68号仲裁裁决书以及原、被告当庭陈述在案为凭，经当庭质证和本院审查，具备证据的客观性、合法性、关联性，本院予以采信。
本院认为，劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称“用人单位”）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度（如考勤、考核）等，成为用人单位的内部职工。本案冯某甲与被告签订的《广告画面安装拆卸合同》系双方在自愿平等的基础上签订的承揽合同，该合同系双方的真实意思表示，合同合法、有效。该合同约定冯某甲承揽被告处的广告画面安装、拆卸业务，被告按照冯某甲完成面积计酬并支付安装费。冯某甲与被告之间不存在支配与被支配的关系，被告制定的各项规章制度不适用冯某甲，冯某甲不受被告的管理。故本案原告提交证据不足以证实冯某甲与被告之间存在劳动关系。故对原告要求确认冯某甲与被告之间存在劳动关系的主张，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条之规定，判决如下：
驳回原告冯思俊的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告冯思俊负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审判员 周永进
二〇一四年九月九日
书记员 丁 琳
附本案适用相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。