湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂01民终7477号
上诉人（原审原告）：朱梦华，女，1971年9月25日出生，汉族，住湖北省武汉市黄陂区。
被上诉人（原审被告）：广州德信昊洋企业管理有限公司深圳分公司，住所地广东省深圳市宝安区松岗街道潭头社区商住A区14栋204室。
负责人：陈林，该公司总经理。
委托诉讼代理人：赵彦平，该公司员工。
被上诉人（原审被告）：武汉东顺酒店管理有限公司，住所地湖北省武汉市江岸区西马街渣家右路85号。
法定代表人：高雪，该公司经理。
委托诉讼代理人：池潘，该公司员工。
上诉人朱梦华因与被上诉人广州德信昊洋企业管理有限公司深圳分公司（以下简称德信昊洋深圳分公司）、武汉东顺酒店管理有限公司（以下简称武汉东顺公司）劳动争议一案，不服湖北省武汉市江岸区人民法院（2016）鄂0102民初2075号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月14日立案后，依法组成合议庭，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条的规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
朱梦华上诉请求：撤销原判，改判支持其除三个月病假工资外的一审诉讼请求。事实和理由：德信昊洋深圳分公司签订《劳动合同》违背朱梦华的真实意愿，该公司与武汉东顺公司对朱梦华的劳务派遣用工不符合法律规定。由于德信昊洋深圳分公司与武汉东顺公司没有依法给朱梦华办理基本医疗保险，导致其无法报销医疗费用，按照规定公司应当予以报销。一审时朱梦华被要求到深圳自行报销，但其无法坐车，且无法自行办理医疗保险的报销手续。
德信昊洋深圳分公司辩称，朱梦华主张该公司未为其缴纳社会保险费与事实不符。一审审理期间，德信昊洋深圳分公司当面查了社保账号给其看过，其五项社会保险费均已缴纳。朱梦华不相信其社会保险费已经缴纳，不提供发票等资料给德信昊洋深圳分公司办理报销手续，所以公司要求其亲自去办理医疗费报销手续。
武汉东顺公司辩称，该公司已经支付了仲裁裁决的3个月医疗期工资，愿意全力配合处理朱梦华的医疗费报销。
朱梦华向一审法院起诉请求：1.德信昊洋深圳分公司因未依法为朱梦华办理社会保险赔偿其损失，医疗费88,994.28元按照武汉市职工医保报销76%，即67,635.65元，并支付三个月病假工资，武汉东顺公司对本案承担连带赔偿责任；2.德信昊洋深圳分公司、武汉东顺公司为朱梦华作出劳动能力的鉴定，对朱梦华的劳动合同作出善后处理。如不能继续从事工作，德信昊洋深圳分公司、武汉东顺公司对朱梦华医疗补助和失业补助给予处理，作出一次性的补偿，合计100,635.65元（76%医疗费67,635.65元＋失业和医疗补偿33,000元）；3.本案诉讼费由德信昊洋深圳分公司、武汉东顺公司承担；4.撤销《劳动合同》第五条第二项，以及员工派遣单中朱梦华承诺的部分。
一审法院认定事实：2014年12月25日朱梦华入职德信昊洋深圳分公司并于当日签订《劳动合同》，期限为2014年12月25日至2016年12月24日，约定由德信昊洋深圳分公司将朱梦华派遣至七天四季酒店（广州）有限公司从事服务员工作，如因用工单位生产经营管理需要等原因将朱梦华退回德信昊洋深圳分公司时，德信昊洋深圳分公司可以将朱梦华安排至武汉的其他德信昊洋深圳分公司提供劳务派遣服务的用工单位工作。《劳动合同》第五条第（二）项约定社会保险费由朱梦华及德信昊洋深圳分公司按规定比例缴纳。朱梦华对缴费金额及标准有异议的，应当及时以书面形式提出，未及时提出的视为同意。2014年12月25日德信昊洋深圳分公司还向朱梦华出具签订一份《员工派遣单》，注明德信昊洋深圳分公司将为朱梦华按照非深圳户口的员工身份在深圳市社保机构缴纳社保，并且将社保费用组成进行了明确。《员工派遣单》尾部本人承诺部分注明：1.以上情况属实，并充分理解，无任何疑问及歧义之处，本人会自愿遵守履行。2.本人已参加德信昊洋企业管理有限公司为我做的入职培训、商业保险培训（员工手册）和工伤处理与申报流程培训。朱梦华在本人承诺部分签名。2015年9月22至2015年10月11日朱梦华因自身疾病先后在华中科技大学同济医学院附属同济医院、黄陂区人民医院门诊及住院治疗病情共用医疗费88,994.28元。朱梦华在武汉东顺公司工作至2015年9月20日，2015年9月21日起至今未再返回武汉东顺公司上班。2015年11月23日朱梦华向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.德信昊洋深圳分公司及武汉东顺公司异地派遣未在用工地缴纳医疗保险导致的医疗保险损失88,994.28元×80%=71,195.82元；2.德信昊洋深圳分公司及武汉东顺公司支付病休期间工资1,300元/月×80%=1,040元，每月支付直至上班。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会经过审理作出“岸劳人仲裁字[2015]第1130号”《仲裁裁决书》，裁决：1.德信昊洋深圳分公司按社会保险经办机构的规定为朱梦华办理医疗费报销手续，朱梦华应予以配合；2.德信昊洋深圳分公司向朱梦华支付2015年9月22日至2015年12月22日期间的医疗期工资3,720元；3.武汉东顺公司对以上裁决结果承担连带责任；4.驳回朱梦华的其他诉讼请求。朱梦华不服仲裁裁决结果起诉至法院，要求判如所请。还查明：德信昊洋深圳分公司在深圳市社会保险基金管理局为朱梦华缴纳了2015年2月至2016年3月的各项社会保险。朱梦华入职德信昊洋深圳分公司后被安排的实际工作地点位于武汉市江岸区西马街渣家右路85号的七天连锁酒店，该酒店系由武汉东顺公司加盟经营，即武汉东顺公司为朱梦华的用工单位。在劳动仲裁阶段德信昊洋深圳分公司口头要求朱梦华提供相关材料配合办理社保及商业保险医疗费报销手续，朱梦华拒绝配合提交材料。2016年4月18日德信昊洋深圳分公司向朱梦华邮寄《通知函》，告知朱梦华应当按照仲裁结果配合办理医疗费报销手续。2016年4月22日朱梦华收到上述《通知函》，至今朱梦华仍未向德信昊洋深圳分公司提供办理医疗费报销所需要的相关材料。2016年6月30日德信昊洋深圳分公司按照“岸劳人仲裁字[2015]第1130号”《仲裁裁决书》的第二项裁决结果向朱梦华转账支付了2015年9月22日至2015年12月22日期间的医疗期工资3,720元。
一审法院认为，德信昊洋深圳分公司与朱梦华签订了《劳动合同》，双方自2014年12月25日起建立劳动关系。朱梦华与德信昊洋深圳分公司签订的《劳动合同》以及《员工派遣单》系双方真实意思的表示，并不存在可撤销的法定情形，故对于朱梦华要求撤销《劳动合同》第五条第二项以及《员工派遣单》个人承诺部分的诉讼请求，该院不予支持。虽人力资源和社会保障部《劳务派遣暂行规定》第十八条规定“劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费”，但本案中朱梦华对注明德信昊洋深圳分公司将在深圳市为其缴纳社会保险的《员工派遣单》未提出任何异议并签字确认，该院认为朱梦华签字的行为系对自己权利的处分。德信昊洋深圳分公司已按照《劳动合同》及《员工派遣单》的约定为朱梦华在深圳市缴纳了包括医疗保险在内的各项社会保险，根据《中华人民共和国社会保障法》第二十八条、第二十九条的规定，朱梦华的医疗费应当由医疗保险基金按照规定支付，由德信昊洋深圳分公司按照深圳市医疗保险经办机构的规定为朱梦华办理医疗费报销手续，朱梦华应予以配合。根据《企业职工患病或非因工受伤医疗期的规定》第七条规定“企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动能力鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。”德信昊洋深圳分公司应当按照深圳市劳动能力鉴定委员会的要求为朱梦华申请进行劳动能力鉴定，朱梦华应予以配合。在尚未经过劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定的情况下，朱梦华要求德信昊洋深圳分公司、武汉东顺公司对医疗补助和失业补助给予处理，作出一次性的补偿合计100,635.65元没有事实和法律依据。德信昊洋深圳分公司已按照岸劳人仲裁字[2015]第1130号”《仲裁裁决书》的第二项裁决结果向朱梦华转账支付了2015年9月22日至2015年12月22日期间的医疗期工资3,720元，现对于朱梦华要求支付三个月病假工资的诉讼请求该院不予支持。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第二十八条、二十九条、《企业职工患病或非因工受伤医疗期的规定》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、德信昊洋深圳分公司于判决生效之日起十五日内按深圳市社会保险经办机构的规定为朱梦华办理医疗费报销手续，朱梦华应予以配合；二、德信昊洋深圳分公司于判决生效之日起十五日内按照深圳市劳动能力鉴定委员会的要求为朱梦华申请进行劳动能力鉴定，朱梦华应予配合；三、驳回朱梦华的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，予以免交。
二审中，当事人未提交证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：德信昊洋深圳分公司提交了朱梦华的深圳市社会保险参保证明，拟证实该公司为朱梦华缴纳了社会保险费。朱梦华对于德信昊洋深圳分公司为其缴纳了基本医疗等社会保险的事实存疑，但其既未核实过自己的社会保险缴纳情况，也未提交证据否定德信昊洋深圳分公司证据的客观性，故本院采纳德信昊洋深圳分公司的主张，认定该公司在深圳市社会保险基金管理局为朱梦华缴纳了2015年2月至2016年3月的各项社会保险。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为：朱梦华请求撤销与德信昊洋深圳分公司签订的《劳动合同》条款及《员工派遣单》中的个人承诺，但其没有证据证明其订立合同时存在重大误解，上述条款亦不存在显失公平的情形，因此其请求没有事实及法律依据，本院不予支持。
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条规定：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”本案中，德信昊洋深圳分公司与朱梦华建立劳动关系，双方就朱梦华的社会保险费在深圳市缴纳达成一致，该公司依约为朱梦华缴纳了社会保险费，已履行了法定义务。该法第二十九条规定：“参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。”朱梦华参加了职工基本医疗保险，其部分医疗费可以由基本医疗保险基金支付。虽然其因病在武汉市就医，但其可以依照深圳市异地就医医疗费结算制度向深圳市社保经办机构申请享受基本医疗保险待遇，然而朱梦华没有自行提出申请，也不向德信昊洋深圳分公司交付相关申请资料。因此，在没有证据证明因德信昊洋深圳分公司的原因导致其无法享受前述待遇或待遇降低的情形下，朱梦华要求该公司赔偿其医疗费未报销的损失，没有法律依据，其请求本院不予支持。
朱梦华请求判令德信昊洋深圳分公司与武汉东顺公司为其进行劳动能力鉴定，如不能继续从事劳动，则两公司向其支付失业和医疗补偿。本院认为，朱梦华因病停止工作，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，德信昊洋深圳分公司作为用人单位有义务为朱梦华申请劳动能力鉴定。武汉东顺公司系朱梦华的用工单位，不是为朱梦华申请劳动能力鉴定的义务主体，且该公司所在地不在深圳市，不能向该市劳动能力鉴定机构提出申请，因此原审法院判决德信昊洋深圳分公司履行该项义务，处理恰当，应予维持。朱梦华主张因病导致不能就业的医疗及失业补助，应基于其鉴定结果确定，故在本案中不宜处理，本院不予审查，朱梦华可在鉴定结论明确后，依法另行主张。
综上所述，朱梦华的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由朱梦华负担，予以免交。
本判决为终审判决。
审判长 胡铭俊
审判员 胡 浩
审判员 易齐立
二〇一七年二月十三日
书记员 卢宇驰