辽宁省大连市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽02民终484号
上诉人（原审原告）：矫丽明。
上诉人（原审被告）：大连嘉�生态网业有限公司。
法定代表人：王春意，该公司董事长。
委托代理人：袁德发，该公司职员。
原审原告矫丽明与原审被告大连嘉泰生态网业有限公司（以下简称嘉泰网业公司）劳动争议纠纷一案，辽宁省瓦房店市人民法院于2015年12月2日作出（2015）瓦民初字第4230号民事判决。矫丽明、嘉泰网业公司均不服，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2016年3月3日公开开庭进行了审理。上诉人矫丽明、被上诉人嘉泰网业公司的委托代理人袁德发到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告矫丽明一审诉称：1990年3月1日，原告到华铜网具工业公司工作，从事挡车工岗位。2000年5月24日，企业更名为大连华铜渔网具有限公司，2004年1月，原告非因本人原因被安排到被告处工作，岗位是挡车工。工作至今被告没有与原告签订劳动合同。2013年6月份开始，被告一直拖欠原告的工资至今，也没有给原告带薪休假，且欠缴社会保险已达22个月。原告不服瓦房店市劳动人事争议仲裁委员会作出的瓦劳仲裁字（2015）第639号仲裁裁决书，故诉至法院，诉讼请求为：1、判令解除原、被告的事实劳动关系并办理相关手续。2、判令被告支付拖欠的工资26，200元，并支付经济补偿金30，600元。3、判令被告支付未签劳动合同的工资13，200元；4、判令被告支付带薪休假工资8，400元。5、判令被告给原告缴纳社会保险。
被告大连嘉泰生态网业有限公司一审辩称：不同意原告诉讼请求。不同意按最低工资标准支付原告2013年6月至2013年10月欠发的工资5，800元。原告是计件工，应按件支付原告工资。不同意支付原告经济补偿金28，800元。被告大连嘉泰生态网业有限公司不是从大连华铜渔网具有限公司更名而来，而是于2003年5月13日新成立的，原告是经本人申请，公司同意来大连嘉泰生态网业有限公司工作的，连续计算工龄24年错误。请求驳回原告增加的诉讼请求，因为原告的诉讼请求超越了裁决书裁决的范围。根据相关规定，劳动仲裁是前置程序，原告只能针对仲裁裁决的内容进行诉讼。
一审法院审理查明：1990年3月1日，原告矫丽明到华铜网具工业公司工作，从事挡车工工作。2000年5月24日，企业更名为大连华铜渔网具有限公司，2003年5月13日，大连华铜渔网具有限公司改制为大连嘉泰生态网业有限公司，原告继续在被告处从事挡车工工作，但原、被告未签订劳动合同。原告在被告处工作至2013年10月。原告工资标准为计件工资，每月工资为600-700元。被告未支付原告2013年6月至2013年10月工资。2015年3月31日，原告向瓦房店市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求解除原、被�间的劳动关系并请求被告支付拖欠的工资26，200元，并支付经济补偿金30，600元。另查，2013年6月，瓦房店市最低工资标准为1，000元／月；2013年7月至10月，瓦房店市最低工资标准为1，200元／月。
一审法院认为：因被告拖欠原告工资至今未付，原告请求与被告解除劳动关系符合法律规定，本院予以支持。2013年6月至2013年10月，原告在被告处工作，被告应当支付原告此期间工资。因原告此期间月工资低于瓦房店市最低工资标准，被告应按瓦房店市最低工资标准支付拖欠原告此期间的工资。被告辩称原告是计件工，应按件支付原告工资，本院不予采纳。原告因被告拖欠工资请求与被告解除劳动关系，被告应向原告支付经济补偿金。原告在被告处工作23年零7个月，应计算24个月经济补偿金。原告请求判令被告支付未签劳动合同的工资13，200元、判令被告支付带薪休假工资8，400元、判令被告给原告缴纳社会保险的诉讼请求，属独立的劳动争议，应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，本案不予合并审理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三十二条、第四十八条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条之规定，判决如下：一、解除原告矫丽明与被告大连嘉泰生态网业有限公司劳动关系；二、被告大连嘉泰生态网业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告矫丽明2013年6月至2013年10月工资5，800元（1，000元＋1，200元×4个月）；三、被告大连嘉泰生态网业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告矫丽明经济补偿金28，800元（1，200元×24个月）；四、驳回原告矫丽明的其他诉讼请求。如果当事人未按本判决指定的期间履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延期间的债务利息。案件受理费10元，由被告大连嘉泰生态网业有限公司承担。
矫丽明上诉的理由及请求是：其自1990年至2015年3月在嘉泰网业公司工作，公司自2013年6月至2015年3月拖欠工资；关于未签订书面劳动合同二倍工资差额和带薪年假工资及缴纳社会保险的诉请其在劳动仲裁时提出过，不存在未经仲裁前置的问题，故请求二审法院撤销一审判决并依法改判嘉泰网业公司支付拖欠工资26，200元、经济补偿金30，600元、未签书面劳动合同二倍工资差额13，200元、带薪年假工资8，400元并缴纳社会保险。
大连嘉泰生态网业有限公司二审答辩认为：不同意矫丽明的上诉请求。具体答辩意见与上诉理由相同。
大连嘉泰生态网业有限公司上诉的理由及请求是：公司2003年成立，矫丽明是个人申请来公司工作的，工龄不存在连续计算的问题；矫丽明实行的计件工资，一审认定的工资标准有误；公司不存在拖欠工资的事实，一审法院经济补偿金适用法律有误；矫丽明主张按照1，200元／月的工资标准支付工资错误，故请求二审法院撤销一审判决并依法改判公司无需向矫丽明支付拖欠工资和经济补偿金。
矫丽明二审答辩认为：不同意嘉泰网业公司的上诉请求。其非本人原因到嘉泰网业公司工作，二十多年来工作地点从未发生过改变。
本院经审理查明：一审判决认定事实属实。
本院认为，本案争议的焦点为上诉人嘉泰网业公司是否应向上诉人矫丽明支付工资及支付期间、是否应向上诉人矫丽明支付经济补偿金及支付标准。
关于解除劳动关系一节，上诉人矫丽明在仲裁阶段提出与上诉人嘉泰网业公司解除劳动关系属自身对双方劳动关系的处分，不违反法律规定且上诉人嘉泰网业公司未提出异议，故上诉人矫丽明与上诉人嘉泰网业公司于2015年3月31日（上诉人矫丽明提出仲裁请求之日）劳动关系解除。
关于拖欠工资一节，2013年6月至2013年10月，上诉人矫丽明正常向上诉人嘉泰网业公司提供了劳动，上诉人嘉泰网业公司应向上诉人支付工资，现上诉人嘉泰网业公司认可该期间内未向上诉人矫丽明支付工资，则应予补发。因上诉人矫丽明原工资标准低于瓦房店市最低工资标准，故上诉人嘉泰网业公司应按上述最低工资标准向上诉人矫丽明支付2013年6月至10月工资5，800元（1，000元／月×1个月＋1，200元／月×4个月），一审法院对此认定无误。2013年11月至2015年3月，上诉人矫丽明自认其未再向上诉人嘉泰网业公司提供劳动，但上诉人嘉泰网业公司�主张已按上诉人矫丽明自动离职处理，但并未提供证据证明其已向上诉人矫丽明出具了解除劳动关系的相关手续，故双方劳动关系在此期间依然存续，上诉人嘉泰网业公司应按待岗职工工资标准向上诉人矫丽明发放工资（生活费）16，320元（1，200元／月×80%×17个月）。综上，2013年6月至2015年3月，上诉人嘉泰网业公司应向上诉人矫丽明支付拖欠工资合计22，120元
关于经济补偿金一节，上诉人嘉泰网业公司确在双方劳动关系存续期间内存在拖欠工资的行为，上诉人矫丽明据此提出与其解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应由用人单位支付经济补偿的情形。但《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日方才实施，故一审法院将上诉人矫丽明的工龄全部计入经济补偿年限不妥，应以2008年1月1日为起点计算。上诉人嘉泰网业公�应支付上诉人矫丽明经济补偿7，200元（1，200元／月×80%×7.5个月）。
关于上诉人矫丽明请求上诉人嘉泰网业公司支付未签书面劳动合同二倍差额及带薪年假工资一节，因上诉人在本案仲裁阶段仅就拖欠工资和经济补偿金提出相关诉请，故其上述两项请求未经仲裁前置程序，本院不予处理。
关于上诉人矫丽明请求上诉人嘉泰网业公司缴纳社会保险一节，因该请求非人民法院劳动争议案件受案范围，故本院不予处理。
综上所述，二上诉人上诉请求有理部分，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项之规定，判决如下：
一、撤销辽宁省瓦房店市人民法院（2015）瓦民初字第4230号民事判决；
二、确认上诉人矫丽明与上诉人大连嘉泰生�网业有限公司自2015年3月31日解除劳动关系；
三、上诉人大连嘉泰生态网业有限公司于本判决生效之日起十日内给付上诉人矫丽明2013年6月至2015年3月工资22，120元；
四、上诉人大连嘉泰生态网业有限公司于本判决生效之日起十日内给付上诉人矫丽明经济补偿金7，200元；
上述有给付内容的款项，如逾期给付，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
五、驳回上诉人矫丽明的其他上诉请求及诉讼请求；
六、驳回上诉人大连嘉泰生态网业有限公司的其他上诉请求。
一审案件受理费10元，由上诉人大连嘉泰生态网业有限公司承担；二审案件受理费20元，由上诉人矫丽明与上诉人大连嘉泰生态网业有限公司各承担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 车兆东
审 判 员 王 歆
代理审判员 梁 爽
二〇一六年三月十五日
书 记 员 郑 颖