北京市昌平区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）昌民初字第07833号
原告北京利宏泰达科技有限公司，住所地北京市昌平区回龙观镇金榜园小区商建A-B1。
法定代表人赵德贵，总经理。
委托代理人张玉萍，北京元辅律师事务所律师。
被告张矿军，男，1968年6月21日出生。
原告北京利宏泰达科技有限公司（以下简称利宏泰达公司）与被告张矿军劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月28日立案受理，依法由代理审判员田雅娟适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告利宏泰达公司的委托代理人张玉萍及被告张矿军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告利宏泰达公司诉称：我公司系2013年7月新设立的企业，取得营业执照、刻章备案时间是2013年7月23日，此后我公司申请设立银行账户、申请开设保险账户等。2013年9月15日前后，我公司的社保账户获得审批设立。张矿军曾是我公司员工，在我公司办理上述各项行政手续期间，张矿军自2013年8月5日起在未履行任何请假手续的情况下即不到我公司上班，构成长期旷工。我公司因此于2013年8月30日解除了与其的劳动关系。2013年12月25日，张矿军向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出京昌劳人仲字（2014）第540号裁决书，裁决我公司与张矿军自2013年7月16日至9月30日期间存在劳动关系，我公司支付张矿军2013年9月1日至8日病假工资298.67元、解除劳动关系经济补偿金1910.05元及医疗费12796.66元。我公司认为，张矿军因自身原因所发生的诊疗费与我公司无关，且我公司经事后了解，张矿军发生人身损害的原因是其个人过量饮酒，存在过错。按照北京市基本医疗保险的相关规定，属于酗酒的北京市医疗保险基金不予支付医疗费，故我公司不应该支付张矿军的医疗费。现我公司对仲裁裁决不服，故诉至法院，请求：1.确认我公司于2013年7月23日前及2013年8月30日后与张矿军不存在劳动关系；2.判令我公司不支付张矿军2013年9月1日至8日的病假工资298.67元；3.判令我公司不支付张矿军解除劳动关系经济补偿金1910.05元；4.判令我公司不支付张矿军医疗费12796.66元；5.诉讼费由张矿军承担。
被告张矿军辩称：我当时没有饮酒，不同意利宏泰达公司的诉讼请求，同意仲裁裁决。
经审理查明：利宏泰达公司于2013年7月16日登记成立。张矿军主张其于2013年4月1日即已到利宏泰达公司工作，担任车工。利宏泰达公司主张其公司于2013年7月23日领取营业执照，张矿军的入职时间应为2013年7月23日。张矿军入职后，双方未签订劳动合同，利宏泰达公司未为张矿军缴纳社会保险。张矿军主张其�工资为4300元，并提交银行卡交易明细予以证明。银行卡交易明细显示张矿军2013年7月、8月工资分别为3820.1元、1500元。利宏泰达公司认可银行卡交易明细的真实性，但主张张矿军的工资由基本工资及绩效工资构成，基本工资为1500元，并提交员工工资表予以证明，员工工资表显示张矿军7月份工资为基本工资1500元、加班工资86.2元、绩效工资2068.2元、餐补210元，应发工资3864.4元，实发工资3820.1元。8月份工资为基本工资1500元、餐补20元，应发工资1520元，实发工资1500元，备注中注明张矿军8月实际出勤2日，实发工资1500元含实际出勤工资138元、餐补20元，双倍工资差额1342元。张矿军对员工工资表不予认可。
张矿军正常工作至2013年8月2日。2013年8月3日张矿军在骑车过程中摔伤，并于2013年8月4日至8月9日在北京市昌平区医院住院治疗，经诊断为左锁骨骨折，出院后医嘱建议全�一个月。张矿军因伤花费的医疗费经审核符合报销条件的部分为12796.66元。利宏泰达公司主张张矿军系因饮酒过量导致骑车摔伤，并提交其公司员工李汝宾、何雷光、冯青松的对话录音予以证明。张矿军对此不予认可，主张其因骑车太快不小心摔伤，并未饮酒。张矿军称其受伤后打电话向利宏泰达公司经理和主任请假，请二至三个月假，公司经理赵德贵表示同意，后其出院后到利宏泰达公司补交请假条，因利宏泰达公司经理不在公司，主任拒收请假条，其自行回家后未再继续向利宏泰达公司补交请假条。利宏泰达公司对此不予认可，主张张矿军从未请假，自2013年8月5日起开始旷工，严重违反公司规章制度，公司于2013年8月31日与张矿军解除劳动关系。利宏泰达公司提交考勤管理制度一份，其中有“凡超出迟到、早退时间，且事先未申请或未获批准的各类不到岗行为，视为旷工。一个月内连续旷工三天或年度累计旷工六天，除扣发全部工资外，公司将解除劳动合同（对情节恶劣的旷工行为，公司有权立即解除劳动合同）”的规定。张矿军称从未见过该考勤管理制度。张矿军主张利宏泰达公司于2013年9月30日对其作出开除处理决定，并提交通知一份予以证明，内容为：张矿军从8月5号开始至今没请假，没有上班，连续旷工。经生产部上报公司，公司研究决定给予开除处理。落款处加盖利宏泰达公司公章，落款日期为2013年9月30日。利宏泰达公司认可通知上公章的真实性，但主张双方解除劳动关系的日期为2013年8月31日。
张矿军于2013年12月25日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认其与利宏泰达公司自2013年4月1日至9月30日存在劳动关系，要求利宏泰达公司支付2013年5月1日至8月4日未签订合同双倍工资差额13000元、解除劳动关系赔偿金8600元、医疗费损失23000元、2013年9月1日至30日病假工资1500元。北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会于2014年5月16日作出京昌劳人仲字（2014）第540号裁决书，裁决利宏泰达公司与张矿军于2013年7月16日至9月30日期间存在劳动关系，利宏泰达公司支付张矿军2013年9月1日至8日病假工资298.67元、解除劳动关系经济补偿金1910.05元及医疗费12796.66元，驳回张矿军的其它申请请求。利宏泰达公司对仲裁裁决不服于法定期间内诉至本院，张矿军同意仲裁裁决。
上述事实，有企业法人营业执照副本、银行卡交易明细、员工工资表、北京市住院收费专用收据、北京市门诊收费专用收据、昌平区医院出院诊断证明、录音、考勤管理制度、通知、京昌劳人仲字（2014）第540号裁决书及双方当事人的当庭陈述等证据在案佐证。
本院认为：用人单位对员工的入职时间负有�证责任，利宏泰达公司未提交证据证明张矿军的入职时间，应承担举证不能的法律后果。因利宏泰达公司成立日期为2013年7月16日，表明自2013年7月16日起利宏泰达公司具备用人单位的主体资格，故本院认定双方自2013年7月16日建立劳动关系。利宏泰达公司主张以2013年7月23日领取营业执照的日期作为张矿军的入职日期无法律依据，本院不予采信，对其要求确认2013年7月23日前双方不存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持；利宏泰达公司虽主张其与张矿军于2013年8月31日解除劳动关系，但其未提交证据予以证明，而张矿军提交的通知显示利宏泰达公司于2013年9月30日对张矿军作出开除处理的决定，故本院对张矿军关于利宏泰达公司与其于2013年9月30日解除劳动关系的主张予以采信，据此本院确认张矿军与利宏泰达公司自2013年7月16日至2013年9月30日期间存在劳动关系。
张矿�受伤后于2013年8月9日出院，出院时医嘱建议全休一个月。根据《北京市工资支付规定》第二十一条之规定：劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或者集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。张矿军与利宏泰达公司未对病假工资有具体约定，按照上述规定，利宏泰达公司应当支付张矿军2013年9月1日至8日的病假工资298.67元；利宏泰达公司虽于2013年9月30日发布通知与张矿军解除劳动关系，但其明确表示双方解除劳动关系的时间为2013年8月31日，即利宏泰达公司于2013年8月31日以张矿军连续旷工为由与张矿军解除劳动关系，但张矿军于2013年9月8日前处于病休期，且利宏泰达公司未提交证据证明其已将考勤管理制度告知张矿军，故利宏泰达公司以张矿军旷工为由与其解除劳动关系的做法不妥。�由于张矿军自2013年9月9日后未继续为利宏泰达公司提供劳动，也未提交向利宏泰达公司请假的证据，鉴于双方均不愿意继续履行劳动关系，故本院视为由利宏泰达公司提出，双方协商一致解除劳动关系。按照张矿军的工资标准，利宏泰达公司应当支付张矿军解除劳动关系经济补偿金1910.05元；由于利宏泰达公司没有为张矿军缴纳社会保险，导致张矿军无法通过医疗保险基金报销部分医疗费，故张矿军已发生的医疗费中符合报销条件的部分应由利宏泰达公司承担，据此利宏泰达公司应当支付张矿军医疗费12796.66元。利宏泰达公司提交的证据不足以证明张矿军发生的损伤系因酗酒引发，故其要求不支付张矿军医疗费的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十七条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、驳回原告北京利宏泰达科技有限公司的诉讼请求。
二、原告北京利宏泰达科技有限公司与被告张矿军自二○一三年七月十六日至二○一三年九月三十日期间存在劳动关系。
三、原告北京利宏泰达科技有限公司支付被告张矿军二○一三年九月一日至八日的病假工资二百九十八元六角七分。
四、原告北京利宏泰达科技有限公司支付被告张矿军解除劳动关系经济补偿金一千九百一十元零五分。
五、原告北京利宏泰达科技有限公司支付被告张矿军医疗费一万二千七百九十六元六角六分。
上述第三至第五项，均于本判决生效后十日内付清。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告北京利宏泰达科技有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 田雅娟
二〇一四年七月二十九日
书 记 员 娄月娇