陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西中民二终字第01627号
上诉人（原审原／被告）陕西富源汽车销售服务有限公司。
法定代表人杨毅，公司董事长。
委托代理人李道杰，陕西雁塔律师事务所律师。
上诉人（原审原／被告）张红娟。
委托代理入宋炬，陕西泽诚律师事务所律师。
委托代理人靳光锋，系上诉人张红娟之夫。
上诉人陕西富源汽车销售服务有限公司与上诉人张红娟劳动争议一案，双方均不服西安市雁塔区人民法院（2013）雁民初字第05531号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原审法院经审理查明，张红娟于2007年3月入职富源汽车公司，岗位为销售顾问。2008年1月5日，双方签订期限至2011年1月4日止的劳动合同。合同到期后，双方又续签合同至2014年1月3日。张红娟工资通过银行转账代发，月工资数额不等。2012年3月至2012年12月富源汽车公司以张红娟违反公司规章制度为由，未向张红娟发放工资共计5984元。根据张红娟提供的银行账户明细，其离职前十二个月的平均工资为3564.38元。富源汽车公司未给张红娟缴纳2007年3月至2011年10月期间的各项社会保险。2012年9月，张红娟申请休产假4个月。2013年1月至3月，张红娟在续假未经公司批准的情况下继续休产假。庭审中，张红娟提交客户信息卡证明其于2013年4月2日离职，富源汽车公司认为张红娟于2012年12月31日产假期满、公司未批准其续假申请后主动离职。张红娟提交的客户信息卡有富源汽车公司销售组的组长薛刚的签字，显示张红娟4月1日、4月2日仍在工作。张红娟未提交有效证据证明其在职期间存在加班的事实及富源汽车公司违法解除劳动关系的事实。张红娟提交的押金条上无押金金额，富源汽车公司认可收取其押金1440元，并同意予以返还。另查，在仲裁审理中，张红娟并未就带薪年休假一项提出申请；富源汽车公司并未就要求张红娟返还每月社会保险补贴提出反申请。2013年1月至12月，西安市最低工资标准为1150元／月。
原审上述事实，有劳动合同书、银行账户明细、假条、客户信息卡、雁劳仲案字（2013）599号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证，足以认定。
原审法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于张红娟的离职时间，张红娟提交客户信息卡证明其于2013年4月2日离职，富源汽车公司认为张红娟于2012年12月31日产假期满、公司未批准其续假申请后主动离职。因张红娟提交的客户信息卡有富源汽车公司销售组的组长薛刚的签字，显示张红娟4月1日、4月2日仍在工作，故本院对张红娟的主张予以采信，从而认定其于2013年4月2日离职。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币
形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工
资。富源汽车公司以张红娟违纪为由，扣发其2012年3月至2012
年12月的工资共计5984元，于法相悖，故富源汽车公司应当向张红娟支付该期间的工资5984元。关于张红娟主张2013年1月
至4月期间工资一节，虽该期间双方劳动关系存续，但张红娟并
未为富源汽车公司提供劳动，故富源汽车公司应当按照西安市最
低工资标准支付被告该期间的工资。据此，富源汽车公司应支付
张红娟2013年1月至3月期间的工资3450元（1150元×3）。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依
照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者
支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳
社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十七条规定，经
济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第九十七条规定，经济补偿年限自本法施行之日起计算。第九十八条规定，
本法自2008年1月1日起施行。张红娟于2013年4月2日离职，富源汽车公司未给其缴纳2007年3月至2011年10月期间的各项社会保险，故富源汽车公司应以五个半月工资的标准支付张红娟经济补偿金19604.09元（3564.38元×5.5个月）。关于张红娟主张赔偿金52000元一项，因其未提交有效证据证明富源汽车公司存在违法解除劳动关系的事实，故对该诉请本院不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用
劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取
财物。张红娟虽主张其缴纳了押金2400元，但未提供有效证据
予以证明，故本院对该主张不予呆信。庭审中，富源汽车公司认
可收取张红娟1440元押金的事实，并同意予以返还，本院予以
准许。
关于张红娟主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额一项，
因2008年1月5日，双方签订期限至2011年1月4日止的劳动
合同；合同到期后，双方又续签合同至2014年1月3日，不存
在未签订劳动合同的情形，故张红娟要求未签订书面劳动合同的
双倍工资差额没有事实依据，本院不予支持。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题
的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班
事实的存在承担举证责任。张红娟主张富源汽车公司支付加班
费，因其无证据证明在职期间存在加班的事实，故对于该项主张
本院依法不予支持。关于张红娟主张带薪年休假工资，因其在仲
裁庭审中未提出申请，未经过仲裁前置程序，故对该诉请本院亦
不予支持。
《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不
缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴
的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三
条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收
机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条倒》第
十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，
由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法
定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，张红娟可向
劳动和社保管理部门申请解决。因此，张红娟要求富源汽车公司
补缴2007年3月至2013年4月期间的养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金之诉请，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院不予处理。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条，
《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六
条、第四十七条、第九十七条、第九十八条，《中华人民共和国
社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁
法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若
干问题的解释（三）》第九条，《社会保险费征缴暂行条例》第十
三条之规定，判决如下：一、原告（被告）陕西富源汽车销售服务有限公司支付被告（原告）张红娟2012年3月至2012年12月的工资5984元、2013年1月至3月期间的工资3450元。二、原告（被告）陕西富源汽车销售服务有限公司支付被告（原告）张红娟解除劳动关系的经济补偿金19604.09元。三、原告（被告）陕西富源汽车销售服务有限公司返还被告（原告）张红娟押金1440元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回原告（被告）陕西富源汽车销售服务有限公司的其余诉讼请求。五、驳回被告（原告）张红娟的其余诉讼请求。陕西富源汽车销售服务有限公司交纳诉讼费10元，由陕西富源汽车销售服务有限公司承担；张红娟交纳诉讼费10元，由张红娟承担。
宣判后，上诉人陕西富源汽车销售服务有限公司不服提起上诉诉称并辩称：一、原审判决上诉人支付被上诉人2012年3月至2013年3月期间的工资缺乏事实依据和法律依据。关于2012年3月至2012年12月的工资问题，被上诉人在我司工作期间，我司一直按照规章制度和标准实际发放工资，直到其因自身过错于2012年12月31日主动离职。因被上诉人在工作期间严重违反劳动法规定和上诉人公司劳动纪律，给我公司造成重大损失十余万元，经我公司研究决定，对违纪员工即被上诉人按月扣除工资的处理决定，即2012年3月至2012年12月的工资，原审判决我司的利益于不顾，判决我司支付该期间工资违背我司的合法权益。关于2013年1月至3月的工资问题，因为2013年1月1日被上诉人已经休产假四个月后，又申请续假3个月未获公司的批准的情况下，没有按时上班，严重违反公司规章制度和劳动纪律，因自身过错已经于2012年12月31日主动离职，双方劳动关系已经实际解除。被上诉人张红娟在2013年1月至3月没有为单位提供劳动和工作，不能仅凭张红娟提交一张客户信息卡就支持其三个月未实际工作的所谓“工资”，这样的判决于法无据、于理不通。二、被上诉人因严重违反劳动合同法规定和公司劳动纪律，且主动离职，原审判决在没有对劳动关系的解除及如何解除做出认定的情况下判令上诉人支付经济补偿金逻辑错误，没有事实和法律依据。被上诉人因其自身违纪行为，给公司造成很大的经济损失和不良影响。因此，被上诉人因严重违反劳动合同法规定和公司劳动纪律，且主动离职，原审判决在没有对劳动关系的解除及如何解除做出认定的情况下判令上诉人支付经济补偿金逻辑错误，没有事实和法律依据。故上诉人不应承担经济补偿金。综上，故请求：1、依法撤销原判，发回重审或者改判上诉人不支付被上诉人2012年3月至2013年3月期间的工资和解除劳动关系的经济补偿金。2、被上诉人承担本案一、二审诉讼费。
上诉人张红娟亦不服提起上诉诉称并辩称：一、一审法院认定案件事实不清，审理案件实体错误，且依据不足。首先，被上诉人向一审法院提供的合同，系违法合同，上诉人入职后，被上诉人强迫上诉人在空白合同上签字，显然被上诉人利用其强势剥夺了上诉人合法权益。其并未依照法律规定签署法律要求的书面合同。因此本案双方并未签署法律意义上的合同。其次，从2008年1月5日的合同上第三页第七行“2011年1月4日”系明显涂改。从本案事实和证据完全可以看出，被上诉人自2012年3月至2013年4月期间未向上诉人发放分文工资，而且在此之前还扣除了上诉人6670.4元的工资。因此被上诉人依法应当向上诉人支付2012年3月至2013年4月期间拖欠的50000元工资，以及此前扣发上诉人的6670.4元工资。2013年1月至3月，上诉人因刨宫产后脂肪液化伤口未能正常愈合，无法继续正常工作，医院出具了延长休假的诊断意见并已经交给被上诉人，因此上诉人才向被上诉人续假。在续假时，该假条已经班组长、销售经理、销售总监层层签字批准只因被上诉人总经理因故未能在假条上签字，但这足以说明，上诉人已经履行了请假手续，至于被上诉人总经理个人因素是否在假条上签字，均不能否认上诉人已经履行请假手续的义务。在一审时，上诉人已向法院提交了整车销售明细表时间及被上诉人营业时间表“新车旧车销售，周一至周日，8点至18点”佐证，均有详细记录和说明上诉人加班的事实。上诉人存在加班系众所周知的事实，被上诉人作为销售车辆的企业，每逢节假日便是被上诉人业务销售旺季，被上诉人怎能关门不营业？怎能不安排上诉人等员工加班。本案并非上诉人提交的押金条上无金额，只因被上诉人交给上诉人的押金条系第二联复印的字迹，因时间过长无法辨别清楚，但该押金条有被上诉人的印章。且押金条第一联由被上诉人存根保存。人民法院为了查清案件事实依法应责令被上诉人交付押金条的第一联核实。若被上诉人不能提交押金条存根，其应当承担相应的责任。其次，上诉人在本案仲裁过程中已经明确提出带薪年假的请求，只因仲裁委违反法律规定，并未给上诉人依法处理，其并非上诉人未提出带薪年假的申请。二、一审法院针对案件法律关系认定错误、且适用法律错误。上诉人在2013年1月至4月期间，分为两部分：一部分系2013年1月至3月底期间上诉人在依法休产（病）假，一部分系2013年4月1日至2日期间上诉人在正常工作。该两个时间段，被上诉人均应向上诉人支付全额工资。一审法院认定：“……故富源汽车公司应以五个半月工资的标准支付张红娟经济补偿金……”一审法院依照《劳动合同法》第97条处理本案并对案件条文断章取义，系明显违法。一审法院认定“关于张红娟主张赔偿金52000元一项……”本案中，上诉人系哺乳期妇女，被上诉人自2012年3月至2013年4月期间未向上诉人发放分文工资，而且在此之前还扣除了上诉人6670.4元的工资。加之被上诉人总经理因个人原因未签字为由，拒绝上诉人续休产（病）假后继续工作，且不顾上诉人系哺乳期妇女，从而违法解除了与上诉人的事实劳动关系。其明显违反了法律规定违法解除与上诉人的事实劳动关系。三、一审法院审理案件程序明显违法。本案一审法院从2013年9月5日立案受理至2014年6月24日判决书送达上诉人，期间经历将近9个月。其明显违反法律规定。综上，故请求：1、撤销雁塔区人民法院作出的（2013）雁民初字第05531号民事判决书；2、判令被上诉人向上诉人支付拖欠工资50000元（2012年2月至2013年4月）及扣发工资6670.4元，两项共计56670.4元；3、判令被上诉人向上诉人支付经济补偿金26000元（2007年3月至2013年4月，每年一个月，共计6个半月）；4、判令被上诉人返还上诉人押金2400元；5、判令被上诉人向上诉人支付加班费（含带薪年假工资）187600元（2007年3月至2013年4月，共计469天）；6、判令被上诉人向上诉人支付双倍工资差额288000元（2007年4月至2013年4月期间，共计72个月）；7、判令被上诉人向上诉人支付赔偿金52000元（按经济补偿金2倍计，共计13个月）；8、判令被上诉人为上诉人缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险（2007年3月至2013年4月期间）；9、一、二审诉讼费由被上诉人承担；
经审理查明，原审判决查明事实属实，本院予以确认。另查明，对于张红娟2012年正常上班及按规定休产假期间，富源公司停发并扣发了张红娟除2月份以外其他月份的全部工资。二审期间，双方一致认可2013年4月3日为双方劳动关系解除之日。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。劳动者依法享有获得劳动报酬的权利。本案中，上诉人富源公司在张红娟正常上班及按规定休产假期间，停发并扣发张红娟2012年1月及3月以后工资，违反了劳动合同法相关规定，侵犯了张红娟的合法权益。原审判决关于富源公司停发并扣发张红娟2012年度工资事实不清，张红娟离职前十二个月的平均工资为3564.38元，2012年度除2月份以外其他11个月工资应为39208.18元。因此，原审判决第一项数额计算有误，应予更正。
张红娟在富源公司的劳动关系存续期间为2007年3月至2013年4月2日，按照“劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定计算，富源公司应向张红娟支付六个半月的经济补偿金，原审判决第二项按照五个半月计算有误，应予更正
至于张红娟上诉主张的、押金、加班费、双倍工资差额、经济赔偿金、社会保险及带薪年休假工资等诸项请求，原审判决论述清楚，有理有据，符合法律规定，判处并无不当，应予维持。综上，上诉人张红娟的部分上诉理由成立，其部分上诉请求本院予以支持。上诉人富源公司的上诉理由不能成立。原审判决认定事实基本清楚，除判决第一项、第二项应予变更外，其余第三、四项应予维持。另，原审判决第二项支持了解除劳动关系经济补偿金，但对双方劳动关系存续与否未作明确认定不妥，且双方一致认可2013年4月3日为双方劳动关系解除之日，故应增判确认双方劳动关系已经解除。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
一、维持西安市雁塔区人民法院（2013）雁民初字第05531号民事判决第三、四项；
二、撤销西安市雁塔区人民法院（2013）雁民初字第05531号民事判决第五项；
三、变更西安市雁塔区人民法院（2013）雁民初字第05531号民事判决第一项为：陕西富源汽车销售服务有限公司于本判决生效后十日内给付张红娟2012年1月、3月至2012年12月的工资共计39208.18元、2013年1月至3月期间的工资3450元；
四、变更西安市雁塔区人民法院（2013）雁民初字第05531号民事判决第二项为：陕西富源汽车销售服务有限公司于本判决生效后十日内给付张红娟解除劳动关系的经济补偿金23168.47元；
五、上诉人陕西富源汽车销售服务有限公司与上诉人张红娟劳动关系于2013年4月3日解除。
六、驳回张红娟的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费一审负担部分不变，上诉案件受理费20元，双方各自承担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘志愿
代理审判员 姜 华
代理审判员 姜海燕
二〇一四年十一月十一日
书 记 员 梁 丹