河北省迁西县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）迁民初字第2528号
原告：李兴山，迁西县弘泰劳动就业服务中心劳务派遣工。
委托代理人：田小民，北京卓智律师事务所律师。
被告：迁西县弘泰劳动就业服务中心。住所地：迁西县。
法定代表人：张永宏，该公司经理。
委托代理人：李学银，迁西奔驰律师事务所律师。
被告（追加）：开滦（集团）蔚州矿业有限责任公司崔家寨矿。
住所地：河北省张家口市蔚县。
负责人：刘建军，该矿矿长。
委托代理人：韩喜成，该矿人力资源部副部长。
原告李兴山与被告迁西县弘泰劳动就业服务中心崔家寨矿工伤保险待遇纠纷一案，本院2015年8月31日受理后，依法由审判员赵桂英、代理审判员郑亚男、人民陪审员韩国敬组成合议庭，于2015年11月18日公开开庭进行审理，原告李兴山及委托代理人田小民、被告迁西县弘泰劳动就业服务中心到庭参加诉讼。庭审后，原告李兴山以诉请事项涉及开滦（集团）蔚州矿业有限责任公司崔家寨矿为由，申请追加开滦（集团）蔚州矿业有限责任公司崔家寨矿为本案被告，本院认为开滦（集团）蔚州矿业有限责任公司崔家寨矿与本案有直接利害关系，故依法追加了开滦（集团）蔚州矿业有限责任公司崔家寨矿为本案被告参加诉讼。本院于2015年12月30日第二次公开开庭对本案进行了审理，原告李兴山及委托代理人田小民、被告迁西县弘泰劳动就业服务中心及委托代理人李学银、被告（追加）开滦（集团）蔚州矿业有限责任公司崔家寨矿委托代理人韩喜成到庭参加诉讼，本案现已审理完毕。
原告李兴山诉称，我于2008年3月被被告迁西县弘泰劳动就业服务中心劳务派遣到开滦（集团）蔚州矿业有限责任公司崔家寨矿从事采煤工作，2013年2月28日20时许，我在下班途中发生交通事故受伤，被确认为工伤，并被鉴定为四级伤残、停工留薪期11个月。按《工伤保险条例》等相关规定，我应当享受一次性伤残补助金、停工留薪期工资、按月领取伤残津贴等待遇，但至今我只享受了按月领取伤残津贴待遇，其他各项待遇经多次向被告主张至今未予支付。为享受工伤待遇，我于2015年8月24日向迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委于2015年8月24日作出迁劳人仲不字（2015）第31号《不予受理案件通知书》，特提起诉讼，要求被告支付一次性伤残补助金147000元，停工留薪期工资77000元，支付员工福利待遇31500元，住院期间伙食补助费9600元，护理费34015元，交通费6000元，合计305115元。
被告迁西县弘泰劳动就业服务中心辩称，1、一次性伤残补助金应该给付，但工资基数应该是6600.04元，21个月，伤残补助金总数为138600.84元。2、停工留薪期工资由用工单位即矿方支付，每月6774.24元，共11个月，应补58540.48元。3、员工福利待遇没有依据，不应支付。4、住院伙食补助费和护理费两项，从工伤保险来讲，属于交通事故有第三方的，第三方负全责的，全部应由第三方负责，工伤保险不予支付，且原告在交通事故赔偿案中已得到赔偿，所以企业不应承担。5、交通费企业不负责赔偿。
被告（追加）开滦（集团）蔚州矿业有限责任公司崔家寨矿辩称，
1、李兴山作为我单位劳务派遣工，其工伤四级一次性伤残补助金、住院期间伙食补助费及交通费，根据《工伤保险条例》有关规定，由工伤保险基金支付，应由用人单位迁西县弘泰劳动就业服务中心办理。2、关于停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》规定及李兴山工伤职工劳动能力鉴定（确认）结论书，我单位应承担11个月停工留薪期工资，但对停工留薪期工资标准有异议。根据我单位工资发放记录，李兴山受伤前年度平均工资为6774元／月，其应该享受的停工留薪期工资为74517元，但在其受伤后，我单位后续为其支付工资15976元，故应支付其工资为58541元，这部分工资已于2014年4月25日支付给迁西县弘泰劳动就业服务中心。3、关于护理费部分，李兴山因交通事故造成工伤，并已按相关交通事故处理规定获得相应赔偿，护理费作为实际发生费用，已经得到补偿，不应重复给付。4、关于员工福利待遇，因我单位并无任何额外的福利待遇，故不承担这部分费用。
原告李兴山提供的证据有：1、《认定工伤决定书》、《职工劳动能力鉴定结论通知书》各一份（复印件），证明原告李兴山的伤被认定为工伤，并被评定为四级伤残，停工留薪期11个月，需配假肢。2、《个人工资明细表》一份（复印件），证明原告受伤前12个月平均工资为6978.5元。3、北京市红十字会急诊抢救中心住院病历首页、国家康复辅具研究中心北京经营部出具的《关于李兴山假肢装配期间食宿费用说明》各一份（复印件），证明李兴山在北京市红十字会急诊抢救中心及在国家康复辅具研究中心北京经营部安装假肢共住院192天，应该由用人单位支付护理费，支付护理费的数额应为6978.5元÷21.75天×192天=61603.31元。
被告迁西县弘泰劳动就业服务中心提供的证据有：1、其与被告（追加）开滦（集团）蔚州矿业有限责任公司崔家寨矿签订的《劳务派遣协议》一份（复印件）。2、其与李兴山签订的《开滦劳务工劳动合同》一份（复印件）。上述两份证据证明，原告李兴山停工留薪期工资待遇、护理费应由用工单位开滦（集团）蔚州矿业有限责任公司崔家寨矿支付。3、工伤职工工资情况核定表一份，证明原告李兴山受伤前12个月工伤保险月缴费平均工资为6600.04元。
被告（追加）开滦（集团）蔚州矿业有限责任公司崔家寨矿提供的证据有：1、李兴山受伤前后工资明细表一份。证明李兴山受伤前12个月平均工资为6774.24元／月。2、工伤职工停工留薪期补发工资表一份、中国工商银行转账凭证一份（复印件），证明李兴山停工留薪期工资为74516.64元，已付李兴山工资15976.16元，其余58540.48元已打到迁西县弘泰劳动就业服务中心账号。
被告迁西县弘泰劳动就业服务中心对原告李兴山的伤被认定为工伤并被评定为四级伤残、停工留薪期11个月均无异议。对原告提供的证据2《个人工资明细表》的真实性无异议，但认为原告一次性伤残补助金计算基数应为李兴山受伤前12个月工伤保险月缴费平均工资6600.04元，对原告提供的证据3原告住院天数192天无异议，但对证明目的有异议，认为李兴山的护理费交通事故肇事方已赔偿，其不应再支付护理费，即使支付也应由用工单位即矿方支付。停工留薪期工资应由用工单位即矿方承担。另外，冀人社字（2011）4号文件对住院伙食补助费标准有规定为每天35元。
被告（追加）开滦（集团）蔚州矿业有限责任公司崔家寨矿对原告李兴山的伤被认定为工伤并被评定为四级伤残、停工留薪期11个月均无异议。对原告提供的证据2《个人工资明细表》有异议，认为原告李兴山停工留薪期11个月的工资计算基数应为每月工资6774.24元。对原告提供的证据3住院天数192天无异议，但原告受伤后用工单位崔家寨矿派人护理了21天，而且认为护理费交通事故肇事方已赔偿，其不应再支付护理费，即使支付护理费也应按171天计算支付。
原告李兴山对被告迁西县弘泰劳动就业服务中心提供的证据1《劳务派遣协议》、证据2《开滦劳务工劳动合同》无异议，对证据3本人工伤保险月缴费平均工资6600.04元有异议，认为月缴费工资数比实发工资数额少，但同意其一次性伤残补助金基数按每月6600.04元计算。对住院伙食补助费标准每天35元没有异议。
原告对被告（追加）开滦（集团）蔚州矿业有限责任公司崔家寨矿提供的证据1工资明细表有异议，认为其受伤前12个月月平均工资高于6774.24元，但同意停工留薪期工资基数按每月6774.24元计算。对证据2工伤职工停工留薪期补发工资表中其自己已领15976.16元无异议。对其住院期间被告（追加）开滦（集团）蔚州矿业有限责任公司崔家寨矿派人陪护21天予以认可。
被告迁西县弘泰劳动就业服务中心对被告（追加）开滦（集团）蔚州矿业有限责任公司崔家寨矿提供的证据2无异议。对证据1未提出异议。
对证据的分析与认证：被告迁西县弘泰劳动就业服务中心、被告（追加）开滦（集团）蔚州矿业有限责任公司崔家寨矿对原告提供的证据1《认定工伤决定书》、《职工劳动能力鉴定结论通知书》均无异议，本院予以确认，作为定案依据。二被告对原告主张的住院天数192天没有异议，原告认可被告（追加）开滦（集团）蔚州矿业有限责任公司崔家寨矿派人陪护21天，本院予以确认。原告对被告迁西县弘泰劳动就业服务中心提供的工伤保险月缴费平均工资6600.04元虽有异议，但其同意一次性伤残补助金按6600.04／月元计算，本院予以确认。原告对被告（追加）开滦（集团）蔚州矿业有限责任公司崔家寨矿提供的工资表虽有异议，但其同意停工留薪期工资按6774.24元／月计算，本院予以确认。被告迁西县弘泰劳动就业服务中心认可被告（追加）开滦（集团）蔚州矿业有限责任公司崔家寨矿已将原告李兴山停工留薪期工资58540.48元打到其账号，本院予以确认。
经审理查明，原告李兴山于2008年3月被被告迁西县弘泰劳动就业服务中心劳务派遣到开滦（集团）蔚州矿业有限责任公司崔家寨矿从事采煤工作，2013年2月28日20时许，原告在下班途中发生交通事故受伤，原告的伤被唐山市人力资源和社会保障局认定为工伤，并被鉴定为四级伤残、停工留薪期11个月。原告受伤后在北京红十字会急救中心住院治疗120天，在国家康复辅具研究中心北京经营部安装假肢住院72天，共住院192天。原告在北京红十字会急救中心住院治疗期间，开滦（集团）蔚州矿业有限责任公司崔家寨矿派人陪护21天，其余171天由原告家人陪护。原告已按月领取伤残津贴，并已领取部分停工留薪期工资15976.16元，未享受其他工伤保险待遇。原告于2015年8月24日向迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会于2015年8月24日作出迁劳人仲不字（2015）第31号《不予受理案件通知书》，原告提起诉讼，要求被告支付一次性伤残补助金147000元、停工留薪期工资7700元、员工福利待遇31500元、住院期间伙食补助费9600元、护理费34015元、交通费6000元，合计305115元。庭审中原告自愿放弃对交通费的诉请。
另查明，原告李兴山、被告迁西县弘泰劳动就业服务中心、被告（追加）开滦（集团）蔚州矿业有限责任公司崔家寨矿均认可原告的停工留薪期工资按每月6774.24元计算支付，即【（6774.24元／月×11个月）=74516.64元】，被告（追加）开滦（集团）蔚州矿业有限责任公司崔家寨矿已将原告的停工留薪期工资58540.48元（74516.64元-原告李兴山已领工资15976.16元］打到被告迁西县弘泰劳动就业服务中心账号。原告受伤上一年度即2012年度被告（追加）开滦（集团）蔚州矿业有限责任公司崔家寨矿职工月平均工资3991.5元。原告工伤保险的月缴费平均工资为6600.04元。工伤职工住院伙食补助费标准为每天35元。被告迁西县弘泰劳动就业服务中心与被告（追加）开滦（集团）蔚州矿业有限责任公司崔家寨矿的《劳务派遣协议》中第五条约定：劳务派遣人员因工受伤的停工留薪期工资待遇、住院期间护理费由开滦（集团）蔚州矿业有限责任公司崔家寨矿负责支付。
再查明，原告李兴山在与梁东山、太保张家口中心支公司机动车交通事故责任纠纷一案中就护理费、住院伙食补助费、交通费分别得到19200元、9600元、3000元的赔偿。
本院认为，原告李兴山作为被告迁西县弘泰劳动就业服务中心派到被告（追加）开滦（集团）蔚州矿业有限责任公司崔家寨矿的劳务派遣工在下班途中因发生交通事故受伤，其伤被认定为工伤，并被评定为四级伤残，根据《工伤保险条例》及《河北省工伤保险实施办法》相关规定，其应享受四级伤残工伤待遇。原告、被告迁西县弘泰劳动就业服务中心及被告（追加）开滦（集团）蔚州矿业有限责任公司崔家寨矿均同意原告的停工留薪期11个月的工资按6774.24元／月计算支付，即6774.24元／月×11个月=74516.64元，不违反法律规定，本院予以支持。原告住院期间172天（减去用工单位派人护理21天）的护理费应以被告（追加）开滦（集团）蔚州矿业有限责任公司崔家寨矿2012年度职工月平均工资3991.5元为基数计算支付，即3991.5元／月÷21.75天×171天=31381.45元。原告住院期间伙食补助费应以每天35元为基数计算支付，即35元×192天=6720元。原告一次性伤残补助金应以原告工伤保险月缴费平均工资6600.04元为基数计算支付，即6600.04元／月×21个月=138600.84元。被告迁西县弘泰劳动就业服务中心与被告（追加）开滦（集团）蔚州矿业有限责任公司崔家寨矿签订的《劳务派遣协议》中第五条约定劳务派遣人员因工受伤的停工留薪期工资待遇、住院期间护理费由开滦（集团）蔚州矿业有限责任公司崔家寨矿负责支付，因此，二被告对原告的停工留薪期工资及护理费应承担连带给付责任。原告要求被告支付停工留薪期福利待遇31500元，缺乏事实依据，本院不予支持。二被告主张原告的住院期间伙食补助费、护理费在交通事故责任纠纷案中原告已得到赔偿，二被告不应再支付相应费用，缺乏法律依据，本院不予支持。为维护当事人合法权益，依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十五条第一款第（一）项，《河北省工伤保险实施办法》第二十七条、第二十八条之规定，判决如下：
一、由被告迁西县弘泰劳动就业服务中心给付原告李兴山工伤四级伤残以下待遇：一次性伤残补助金人民币138600.84元、住院期间伙食补助费人民币6720元、停工留薪期工资人民币58540.48元（应付74516.64元-已给付的15976.16元）、护理费人民币31381.45元，共计人民币235242.77元，被告（追加）开滦（集团）蔚州矿业有限责任公司崔家寨矿对上述停工留薪期工资人民币58540.48元、护理费人民币31381.45元承担连带给付责任，限二被告本判决生效之日起十五日内履行完毕；
二、驳回原告李兴山的其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告迁西县弘泰劳动就业服务中心承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。
审 判 长 赵桂英
代理审判员 郑亚男
人民陪审员 韩国敬
二〇一六年一月二十五日
书 记 员 杜 芳
附：法律法规条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
（2013／1／1-至今】
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《河北省工伤保险实施办法》
（2012／3／1-至今】
第二十七条工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工伤情严重或者有特殊情况的，经设区的市或者省直劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按《条例》和本办法的规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
在工伤职工停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动、人事关系。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。经工伤职工或者其近亲属同意，用人单位也可以按本单位上一年度职工月平均工资一人的标准支付护理费。
第二十八条工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意到本设区的市以外的地区就医途中所需的交通、食宿费，由工伤保险基金支付。
前款规定的伙食补助费和交通、食宿费的支付标准，由省社会保险行政部门会同省财政部门制定，报省人民政府批准后执行。
《工伤保险条例》
（2011／1／1-至今】
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。