河北省邯郸市邯山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀0402民初342号
原告邯郸市明日电气有限责任公司，住所地邯郸市邯山区农林路65号。
法定代表人牛培新，该公司�事长。
委托代理人于庆才，该公司法律顾问。
被告吴瑞玲，女，1972年9月9日出生，汉族，现住邯郸市邯山区。
委托代理人李培臣，河北现代恒远律师事务所律师。
原告邯郸市明日电气有限责任公司与被告吴瑞玲劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告邯郸市明日电气有限责任公司委托代理人于庆才，被告吴瑞玲及其委托代理人李培臣均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告邯郸市明日电气有限责任公司诉称，邯劳人仲案（2015）1203号仲裁裁决书，事实认定不清，适用法律错误。一、缴纳社会保险不属于劳动争议，也不属于劳动仲裁的范围。二、支付生活费也不是仲裁受理范围。（2015）1203号仲裁裁决支付生活费，没有事实依据和法律根据。综上，根据本案的事实，依照相关法律规定，请求：1、原告无须向被告支付2014年11月及2014年12月的生活费。2、原告无须为被告补缴社会保险费。
原告提交如下证据：
1、仲裁裁决书1份；2、离岗协议书1份。
被告吴瑞玲辩称，一、原告在其起诉书中声称：“缴纳养老保险费不属于劳动仲裁范围。邯山区劳动人事争议调解仲裁委员会受理该案，实属适用法律错误”。答辩人认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一章第二条、第四条、第五条，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条第（二）项、第六条，《中华人民共和国劳动法》第一章第三条以及冀劳社办（2008）24号文件《关于劳动仲裁和法院判决补缴养老保险费的通知》，依据以上国家法规、条例和通知精神，缴纳养老保险费属于劳动争议，也属于劳动仲裁范围，邯山区仲裁委员会作出的邯劳�仲案（2015）1203号仲裁裁决书适用法律得当。《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”就是指单位和劳动者必须遵守。答辩人从单位领取工资时，原告已经从工资中代扣了个人应负担的养老保险费。答辩人已经履行了缴费义务，而原告在两次将厂子卖掉后依然不履行缴费义务。现在答辩人和其他职工面临厂子被变卖，但工资、社会保险、医疗保险等问题原告依然不给解决。到了退休时不能退休，××不能医，没有生活来源等现实问题，故恳请法院依法驳回原告一切诉讼请求。二、我们原来是邯郸市开关厂职工，该单位于2001年12月13日改制为邯郸市明日电气有限责任公司。改制后，根据市政府有关规定和企业出让协议，明日电气公司负责开关厂的一切债权债务和国家赋予全体职工的合法权益，但是明日电气有限责任公司成立之后，不按国家的法律法规去做，导致我们的合法权益受到了极大的损害。使我们有工不能做，四处漂泊，给我们造成了经济上的困难。据《河北省工资支付规定》第三章第二十八条规定“非因劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费，生活费的标准为当地最低工资标准的百分之八十”。现在我们请求法院依据《河北省工资支付规定》的有关规定和答辩人在第一项答辩中所引用的法律、条例及文件精神，支持邯山区仲裁委员会作出的邯劳人仲案（2015）1203号裁决书。综上，1、请求法院驳回原告全部诉讼请求；2、请求法院支持邯山区劳动争议调解仲裁委员会作出的邯劳人仲案（2015）1203号仲裁裁决书的各项内容；3、本案的诉讼费用由原告承担。
被告吴瑞玲提交如下证据：
1、被告吴瑞玲身份证复印�1份；2、产权转让合同1份；3、邯郸市明日电气有限责任公司职工安置协议书1份；4、邯郸市明日电气有限责任公司关于邯开电气合资重组暨解决拖欠职工工资等问题的方案（草案）1份；5、邯郸市明日电气有限责任公司第五届第五次董事会决议1份；6、19名职工证明1份。
经审理查明，并确认以下事实：被告吴瑞玲原系邯郸市开关厂职工，2001年邯郸市开关厂改制为邯郸市明日电气有限责任公司之后，根据市政府有关规定和企业出让协议，被告吴瑞玲成为邯郸市明日电气有限责任公司职工。因原告自身经营问题其处于停产状态，导致被告于2013年10月未能上班工作至今。被告于2015年11月21日向邯郸市邯山区劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、邯郸市明日电气有限责任公司支付其2014年1月-12月期间的生活费12672元；2、邯郸市明日电气有限责任公�支付其应缴纳的养老保险费；3、支付其3168元补偿金。邯郸市邯山区劳动人事争议调解仲裁委员会于2016年1月6日做出了邯劳人仲案（2015）第1203号仲裁裁决书，裁决：一、经社保经办机构核算出吴瑞玲等五人在邯郸市明日电气有限责任公司处存在劳动关系期间的社会保险费数额后由邯郸市明日电气有限责任公司为吴瑞玲等五人补缴至裁决书生效之日；二、邯郸市明日电气有限责任公司支付吴瑞玲等五人2014年11月-2014年12月的生活费，每人2112元；三、驳回吴瑞玲等五人的其他申请请求。原告因不服该仲裁裁决，于2016年1月29日向本院提起诉讼，诉请如前。
在本案审理中，原告当庭撤回诉讼请求中第2项即原告无须为被告补缴社会保险费的请求。
上述事实，有当事人陈述、邯劳人仲案（2015）第1203号仲裁裁决书、送达回执、邯郸市明日电气有限责任公司�五届第五次董事会决议、邯郸市明日电气有限责任公司职工安置协议书及庭审笔录等存卷佐证并经当庭质证，可以作为认定本案事实的依据。
本院认为，原告邯郸市明日电气有限责任公司由邯郸市开关厂改制后与被告吴瑞玲存在劳动关系，原告因停产致使被告停工，属非因劳动者本人原因的情形。根据《河北省工资支付规定》第二十八条规定：“非因劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的80%”。原告作为用人单位，由于其自身原因致使被告不在原告处上班，因此应当支付被告生活费，2014年邯郸市最低工资标准为每月1260元，故原告应向被告支付2014年11月至2014年12月工资2016元（1260元×2×80%）。对于原告无须向被告支付2014年11月至2014年12月的生活费的诉请，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国社会保险费征缴暂行条例》第十三条，第二十六条的规定，原告作为用人单位，应当为劳动者缴纳社会保险费，但征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第一百条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、第二十六条，《河北省工资支付规定》第二十八条之规定，判决如下：
原告邯郸市明日电气有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告吴瑞玲支付2014年11月至2014年12月的生活费2016元。
案件受理费10元，由原告邯郸市明日电气有限责任公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级�民法院。
审 判 长 吕秀珍
审 判 员 段书娟
人民陪审员 魏艳君
二〇一六年三月二十九日
书 记 员 张永芦
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《社会保险费征缴暂行条例》
第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳。
第二十六条缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务�关申请人民法院依法强制征缴。
《河北省工资支付规定》
第二十八条非因劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的80%。