广西壮族自治区武鸣县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）武民一初字第144号
原告：武鸣县汽车综合性能检测站。
负责人：刘文会，执行事务合伙人。
委托代理人：莫苦辛，广西新鸣律师事务所律师。
被告：陆卫，男。
委托代理人：周恒辉，男。
委托代理人：韦赛辉，男。
原告武鸣县汽车综合性能检测站（以下简�武鸣汽车检测站）与被告陆卫劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月9日立案受理后，依法组成合议庭于2014年3月12日公开开庭进行了审理。原告武鸣汽车检测站的委托代理人莫苦辛，被告陆卫及其委托代理人周恒辉、韦赛辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告武鸣汽车检测站诉称：被告在2013年间到原告处从事汽车检测员工作，工作内容是将车开上检测线进行检测，由于被告经常上班迟到，也时有酒后上班，并且经常在开车上检测线时接听电话，被管理人员多次指正、批评教育，可被告依然如故，加上被告年纪偏大，驾车上线经营操作不当，给车主多次投诉。后来，原告安排被告从事后勤工作，可是被告不服从安排，仍然从事汽车检测员的工作。于是，原告在2013年8月31日辞退被告，并多发一个月工资给被告。辞退被告的原因本应当是被告严重违反用人单位规章制度及工作操作规程，又不服从用人单位另行安排工作，因管理人员为给被告一个体面的辞退理由而写为因为被告“年龄和身体状况已经再不适合胜任”工作岗位需要。因此，原告并没有违反《劳动合同法》的相关规定辞退被告，辞退被告后，原告已按《劳动合同法》的相关规定向被告支付一个月的工资。根据《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。”。第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”。因此，原告辞退被告是符合法律法规的，不应当向被告支付工资及赔偿金。为维护原告的合法权益，�求法院判令原告无需向被告支付2013年9月份的工资136.82元及赔偿金37196.75元。
原告向本院提交的证据有：1.武劳人仲字（2013）第60号仲裁裁决书，证明原、被告的纠纷已经仲裁裁决；2.送达回证，证明原告在起诉期限内起诉；3.工资表，证明被告的工资情况。
被告陆卫辩称：一、维持武鸣县劳动人事争议仲裁委员会武劳人仲字（2013）第60号仲裁裁决。该仲裁裁决：一、原告武鸣县汽车综合性能检测站支付被告陆卫9月份工资136.82元；二、原告武鸣县汽车综合性能检测站支付被告陆卫赔偿金37196.75元。该仲裁符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第四十七条、第八十七条之规定，在认定事实、适用法律上正确，裁决程序合法。二、原告以“违反用人单位规章制度及工作操作规程，不服从用人单位另行安排工作”而肆意辞退被告，正是违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条之规定，原告辞退被告的事实与理由不成立。原告在起诉状称“被告经常上班迟到、有酒后上班及经常在开车上检测线时接听电话，车主多次投诉”与事实不符，纯属捏造。原告在起诉状称“原告安排被告从事后勤工作，可是被告不服从安排。”亦不符合事实。原告认为被告年纪偏大，不符合胜任引车员岗位工作，另外安排别的工作岗位，被告随时都愿意接受，即使打扫卫生都可以。但原告从未跟被告协商过，突然辞退被告工作，这一违法行为，被告无法接受。原告并未按《劳动合同法》的规定解除被告劳动关系，没有提前三十日以书面的形式通知被告解除劳动合同关系，辞退被告后也没有多发一个月的工资。综上，原告需向被告支付2013年9月份的工资136.82元及赔偿金37196.75元。
被告向本院提交的证据有：1.《劳动合同书》，证明�方存在劳动关系和被告月工资2560元；2.《辞退通知书》，证明原告违反《劳动合同法》及《劳动合同书》规定解除被告与其劳动关系；3.《武鸣县汽车综合性能检测站关于与陆卫解除劳动关系的决定》，证明原告私自解除被告劳动合同，违反规定，应承担法律责任；4.《电脑咨询单》，证明原告工商注册登记情况；5.《失业人员介绍信》，证明被告在原告单位连续工龄；6.《上岗证》，证明被告在原告单位工作；7.《检测人员资格证》，证明被告持有效专业资格证上岗；8.《汽车综合性能检测报告单》，证明2013年9月2日被告仍在岗工作；9.《员工履历表》，证明2001年6月1日被告开始在原告单位工作；10.《个人培训考核记录表》，证明被告培训考核记录；11.武鸣县劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录，证明仲裁委裁决依据；12.仲裁申请书，证明被告申请劳动争议仲裁；13.银行代收代发业务明细清单，证明银行代发被告8月份工资日期；14.养老保险手册、养老保险个人账户对账单、社会保险基金专用收款收据，证明被告在原告单位工作的时间。
经审理查明：被告于2001年6月1日起到原告处工作，任汽车检测员。工作期间，原告与被告订立了期限为2009年1月1日至2011年12月31日和2012年1月1日至2014年12月31日的劳动合同。2013年9月2日，原告以被告身体原因不能胜任所在岗位为由作出与被告解除劳动关系的决定书，并于当日送达被告。被告在原告处上班到2013年9月2日。原告为被告缴纳至2013年8月的各项社会保险费。被告解除劳动合同前12个月平均工资为1487.87元（17854.40元（2012年9月至2013年8月工资）÷12个月］。2013年5月7日，梁玉斌、曾有其、黄荣斌、苏文浩、刘素芳、陶桂萍、韦凤花、詹祖生与梁胜松、倪生艮、刘文会、梁生养、陈显忠签订《股份转让协议书》，约定梁玉斌等8人将武鸣汽车检测站投资的100000元人民币的股份金额全部转让给刘文会等6人。2013年5月7日，原告向武鸣县工商局行政管理局提交变更合伙人申请报告，2013年5月15日，原告合伙负责人梁玉斌变更为刘文会。被告与原告因劳动争议协商未果，向武鸣县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2013年12月9日武鸣县劳动人事争议仲裁委员会作出武劳人仲字（2013）第60号仲裁裁决：一、被申请人武鸣县汽车综合性能检测站支付申请人陆卫9月份工资壹佰叁拾陆元捌角贰分（￥：136.82元）。二、被申请人武鸣县汽车综合性能检测站支付申请人陆卫赔偿金叁万柒仟壹佰玖拾陆元柒角伍分（￥：37196.75元）。三、对申请人陆卫的其他仲裁请求，不予支持。2014年1月9日，原告向本院起诉。
本院认为：关于原告是否应支付给被告2013年9月份工资的问题，被告9�份在原告处工作2天，被告月平均工资1487.87元，日工资68.41元，原告应支付被告9月份工资136.82元，且原告在庭审中对此亦无异议，本院予以认定。关于原告是否应支付被告赔偿金37196.75元的问题，被告自2001年6月1日到原告处工作直至2013年9月2日，双方建立了劳动关系，原告于2013年9月2日以被告个人身体原因不能胜任所在岗位为由解除被告的劳动关系，但并未能举证证明该事实主张，本院不予采信。原告解除与被告劳动关系的情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》所规定的原告依法可以解除与被告劳动关系的情形，故原告属于违法解除，原告应支付给被告经济补偿标准的二倍赔偿金。关于赔偿金的数额问题，因被告自2001年6月1日至2013年9月2日在原告处工作12年零3个月，原告解除被告前12个月平均工资1487.87元，原告应当支付被告二倍赔偿金为37196.75元（1487.87元／月�12.5个月×2=37196.75元）。本案中，原告以前的股东已经变为现在股东，投资股份转让只是合伙投资人的变更，投资人的变更依照相关规定应办理变更手续，但企业的投资人变更登记与设立登记或者注销登记性质上并不相同，设立登记的法律效果是导致新的主体产生，注销登记则是使原存在的主体终止，而变更登记则仅仅是反映企业存续期间企业名称、企业住所、主要负责人或是投资人等事项上的变化，变更前与变更后的企业为同一主体，并未创设新的主体或导致原主体资格归于消灭，企业组织形式也并不因此发生变化。原告虽然变更投资人并办理变更登记，但企业名称并未改变，也未出现因解散办理注销登记的情形。因此，应由原告承担因解除与被告劳动关系后所产生的责任。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第四十七条、第八十七条的�定，判决如下：
一、原告武鸣县汽车综合性能检测站与被告陆卫的劳动关系自2013年9月3日起解除；
二、原告武鸣县汽车综合性能检测站支付被告陆卫2013年9月份的工资136.82元；
三、原告武鸣县汽车综合性能检测站支付被告陆卫赔偿金37196.75元。
案件受理费10元，由原告武鸣县汽车综合性能检测站负担。
上述应付款项，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于南宁市中级人民法院。同时在递交上诉状之日起七日内预交上诉案件受理费10元（款汇：南宁市中级人民法院诉讼费专户，开户行：中国农业银行古城支行南宁市竹溪分理处，帐号010201040000228），逾期不交又不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。
审 判 长 马健裁
人民陪审员 谢记生
人民陪审员 谭庆仁
二〇一四年五月二十一日
书 记 员 马冰媛
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民�府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。