山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青民一终字第1105号
上诉人（原审被告）青岛天正重工机械有限公司。
法定代表人张效伟，经理。
委托代理人金维勇，山东文鼎律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）胡敦福。
上诉人青岛天正重工机械有限公司（以下简称天正公司）因与被上诉人胡敦福劳动争议纠纷一案，不服山东省即墨市人民法院（2013）即民初字第6280号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
胡敦福在一审中诉称：胡敦福于2012年9月4日至2013年6月4日在天正公司工作，在此期间，天正公司未与胡敦福签订劳动合同，未按当时招工前所说条件兑现报酬，胡敦福因此被迫离职。且离职后，天正公司无故拖欠胡敦福工资。天正公司的行为违反了劳动合同法的相关规定，为维护自身合法权益，请求法院判令：1、天正公司支付工资600元；2、天正公司支付未签劳动合同的双倍工资17000元；3、诉讼费用由天正公司承担。
天正公司在一审中辩称：经查胡敦福不是天正公司职工，请求法院依法驳回胡敦福的诉讼请求。
一审法院查明和认定的基本事实是：胡敦福主张于2012年9月4日到天正公司工作，双方未签订劳动合同，未参加社会保险统筹，月平均工资2000元，2013年6月4日被天正公司辞退，并拖欠2013年5月26日至6月4日工资600元未支付，要求天正公司予以支付。胡敦福为支持诉讼主张提供下列证据：证据1、工作服，证明在天正公司上班；证据2、工资卡建设银行代发明细，证明天正公司每月给其发工资，每天90元，出勤多少天就发多少钱，一共工作了9个月，平均一个月2000元，工作时间为2012年9月4日至2013年6月4日；证据3、电子银行申请服务表；证据4、孙峰给胡敦福往银行卡打钱，孙峰是天正公司职员；证据5、仲裁书，胡敦福不服提起诉讼。天正公司对胡敦福提供证据的质证意见：证据1、工作服不能证明胡敦福在天正公司上班；对证据2和证据4，工资发放明细对方户名是孙峰，不是天正公司；证据3是复印件不予质证；对证据5裁决书无异议。上述证据均不能证明胡敦福是天正公司职工。一审法院要求天正公司提交2012年9月至2013年6月会计记账凭证、工资表予以佐证，天正公司在一审法院限定时间内未提交。
2013年7月26日，胡敦福向即墨市劳动人事仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决天正公司支付2013年5月26日至6月4日期间工资600元、2012年9月4日至2013年6月4日双倍工资17000元。2013年9月23日，即墨市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、驳回胡敦福要求天正公司支付2013年5月26日至2013年6月4日期间的工资600元的请求；二、驳回胡敦福要求天正公司支付2012年9月4日至2013年6月4日双倍工资17000元的请求。胡敦福不服该裁决，依法起诉至一审法院。
一审法院认为：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”胡敦福庭审中提交工作服、胸前绣有“天正重工”四个字，提交个人开户与电子银行服务申请表，工作单位填写“天正重工”，提交建设银行电子银行打钱明细表，打钱人为孙峰，胡敦福主张孙峰是天正公司职工，依照上述规定，胡敦福已完成举证责任。天正公司有责任提供会计记账凭证、工资发放表以及缴纳各项社会保险费的记录等相关证据加以证明。天正公司在一审限定时间内未提交，依法应承担举证不能的法律后果，为此，一审法院依法确认双方存在劳动关系，双方劳动关系确认后，天正公司应依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”、第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，支付胡敦福未签订劳动合同的二倍工资。庭审中，胡敦福主张天正公司支付拖欠工资600元及未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，于法有据，天正公司应予以支付。胡敦福计算双倍工资起算时间有误，依法应自2012年10月4日起计算至2013年6月4日止计算一倍工资，并以胡敦福主张的月平均工资2000元工资标准，支付二倍工资16000元（2000元×8个月）。胡敦福多要求部分，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款、参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定，一审判决：一、青岛天正重工机械有限公司于判决生效后十日内支付胡敦福2013年5月26日至6月4日工资600元；二、青岛天正重工机械有限公司于判决生效后十日内支付胡敦福2012年10月4日至2013年6月4日未签订劳动合同一倍工资16000元；三、驳回胡敦福的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由青岛天正重工机械有限公司负担。
宣判后，天正公司不服，上诉至本院。
上诉人天正公司上诉称：一、一审认定事实错误。胡敦福在一审中只提供了四份证据，即工作服、建设银行工资卡代发明细、电子银行申请服务表、裁决书，一审认定胡敦福提交五份证据错误。胡敦福提交的工作服证据不能据此认定胡敦福是天正公司的员工。胡敦福无证据证明孙峰系天正公司的员工。即便天正公司有叫孙峰的员工，也无法证明向胡敦福银行转账的“孙峰”与天正公司的“孙峰”是同一人。只能证明孙峰与胡敦福存在其他债权债务关系，不能据此证明天正公司与胡敦福存在劳动关系。电子银行申请表系复印件，不能作为证据使用，一审认定该复印件系认定事实错误。即便是原件，也系胡敦福个人书写为“天正重工”。上诉人为“青岛天正重工机械有限公司”，而不是“天正重工”。二、一审适用法律错误。一审依据《劳动和社会保障部关于确认劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，认定天正公司承担举证不能的法律后果，系适用法律错误。该规定适用的前提是确认劳动关系后，由用人单位提供工资支付凭证、招用记录、考勤记录，如果不能认定劳动关系，用工单位举证责任无从谈起。三、天正公司于2013年6月以后才正式投产，在此之前尚未开工，需要的雇佣人员都是从劳务市场当日雇佣当日结算。所以，不存在拖欠工资提供考勤记录之类的问题。请求：撤销一审判决，依法改判驳回胡敦福的诉讼请求。
被上诉人胡敦福答辩称：胡敦福于2012年9月4日到天正公司工作，双方之间存在劳动关系。一审判决正确，请求驳回上诉，维持原判。
经审理查明，胡敦福在一审中提交的证据2、工资卡建设银行代发明细与证据4、孙峰为胡敦福银行转账明细系同一份证据。本院查明的其他事实与一审一致。
本案经调解，未能达成协议。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。本案中，胡敦福主张与天正公司2012年9月4日至2013年6月4日期间存在劳动关系，并提交天正公司工作服、建设银行工资卡代发明细、电子银行申请服务表等证据予以证明。天正公司否认与胡敦福存在劳动关系。对此，本院审查认为，胡敦福提交的上述证据能够相互印证，可以证明其与天正公司存在劳动关系。天正公司否认与胡敦福存在劳动关系，辩称为胡敦福发放工资的“孙峰”不是其公司职工，但未提交考勤记录及工资发放记录等证据予以佐证，应承担举证不能的法律后果。
综上，上诉人天正公司的上诉理由不成立，本院对其上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛天正重工机械有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 董则明
代理审判员 李 蕾
代理审判员 齐 新
二〇一四年六月十七日
书 记 员 郇小雪