南京市建邺区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）建民初字第2460号
原告孙国家，男，1961年9月18日生，汉族。
委托代理人卢欣欣，南京市建邺区法律援助中心律师。
被告南京莎蔓亮美美容院，住所地在本市建邺区云河路润花园2-103。
法定代表人姚增明，该公司总经理。
委托代理人周俊，男，1986年8月2日生，汉族，该公司职员。
委托代理人郭灵，女，1986年12月10日生，汉族，该公司职员。
原告孙国家诉被告南京莎蔓亮美美容院（以下简称“莎蔓美容院”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告孙国家的委托代理人卢欣欣、被告莎蔓美容院的委托代理人郭灵均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孙国家诉称，1、仲裁委对案件事实没有查清楚，就轻易认定被告的答辩意见。首先，原告是被告单位违法解除劳动合同的，单位没有正式的书面通知，是单位朱飞（人事）口头通知不让原告上班，原告在之后找到朱飞，他已出了书面证词，证明这一单位违法解除事实。其次，仲裁委计算加班天数与事实严重不符。仲裁委在没有查清事实的情况下，扣除12天加班日期是没有法律依据的。对于法定节假日加班，仲裁委也只计算了1天，实际上应该是春节3天和清明1天，共计4天。对加班工资的计算基础1320元，应该也是不认可，不应当以劳动合同约定的工资支付加班费用，应按劳动者实际工资收入计算。2、对于被告所言，原告自2013年5月1日起未到被告处工作，也没有办法联系到被告，并非被告与原告解除劳动合同。仲裁委居然采纳，是不能理解的，原告的手机号码至今未换。3、仲裁委没有支持赔偿金，原告认为于法无据。因为被告解除与原告的劳动合同，并不是原告的过错，应当得到法院的支持。综上，原告认为被告的行为严重违反了相关法律、法规，为维护原告自身的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判令：1、被告支付2013年4月工资2200元；2、被告支付2013年1月8日至4月休息日加班工资6160元、法定节假日加班工资1048元；3、被告支付原告赔偿金1900元。
被告莎蔓美容院辩称，首先，原告在未办理任何请假的情况下不辞而别，经被告多次联系并发出书面通知书后仍不予理会，拒绝到岗上班，原告上述行为严重违反了相关法律规定及公司规章制度以及双方签订的劳动合同，并造成了劳动合同的解除，被告既没有主动解除与对方的劳动合同也没有任何违法解除劳动合同的行为，所以不存在支付经济赔偿金的情况。其次，关于加班工资，原告在2014年4月18日申请仲裁，根据相关法律规定，对于原告请求仲裁裁决被告支付2013年1月至3月的加班费的请求已超过仲裁时效，但仲裁仍支持原告该请求，于法无据。原告不存在休息日、节假日加班的情形，其每周休息都在两天以上。原告于2013年1月8日来工作，双方签订的劳动合同约定的工资为1320元／月，相应每月工资里将加班补贴算在内了，春节也不存在加班，有考勤为证，故原告要求被告支付加班工资的诉讼请求，无事实依据，被告不予认可。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告孙国家于2013年1月8日进入被告莎蔓美容院工作，双方当日签订了书面的劳动合同，约定：劳动合同期限为一年，自2013年1月8日起至2014年1月7日；原告岗位为水电维修；原告工资为最低工资标准1320元／月。原告2013年1月、2月、3月实际发放工资分别为1848元、1848元、2000元，系被告通过银行转账方式支付。原告主张加班工资计算区间为2013年1月8日至4月30日，原告在此期间的休息日加班天数为24天（包含1月份休息日加班6天、2月份休息日加班4天、3月份休息日加班8天、4月份休息日加班6天）。2013年5月初，原、被告双方解除了劳动关系。
另查明，原告于2013年6月3日向南京市鼓楼区劳动保障监察大队投诉南京市鼓楼区莎莎美容院，6月20日因本人要求仲裁提出撤诉。此后原告向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会提起书面诉请诉南京市鼓楼区莎莎美容院，该委立案后因被申请人主体不适格，原告自愿撤诉，遂于2014年4月18日，再次向南京市建邺区劳动人事争议委员会提起仲裁。南京市建邺区劳动人事争议委员会于2014年6月20日作出宁建劳人仲案（2014）第191号仲裁裁决书，裁决：1、莎蔓美容院支付孙国家2013年4月份工资1898.67元；2、莎蔓美容院支付孙国家2013年1月8日至4月30日期间的休息日加班工资2427.59元、法定节假日加班工资182.07元，合计2609.66元；3、莎蔓美容院返还孙国家垫付款478元。庭审中，原告陈述因仲裁对于垫付款的问题已作出裁决，被告予以认可且愿意支付，故放弃在本案中主张478元的垫付款。
庭审中，因双方分歧较大，故调解未能达成一致意见。
以上事实由（2014）第191号仲裁裁决书、劳动合同、考勤表、工资表、通知以及原、被告双方的当庭陈述等证据予以证实。
本院认为，劳动者的合法权益应当受到法律的保护。
关于原告的第一项诉讼请求，要求被告支付原告2013年4月份工资2200元，双方除了当庭陈述外并无证据提供。根据《江苏省工资支付条例》第五十一条第二款规定之精神，用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由人民法院参照本单位同岗位的平均工资，按照有利于劳动者的原则计算确定。本案中，原告4月份的工资可参照其前三个月的平均工资予以确定，故本院认定原告4月份工资为1899元【（1848元＋1848元＋2000元）÷3】。
关于原告的第二项诉讼请求，要求被告支付2013年1月8日至4月30日的休息日加班工资和法定节假日加班工资。根据《江苏省工资支付条例》第二十条规定，在休息日安排劳动者劳动又不能在六个月内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；在法定休假日劳动的，按照不低于本人的百分之三百支付加班工资。
本案需首先确定原告的加班天数。原告休息日加班天数已查明为24天。关于法定节假日的加班天数，原告主张春节和清明节均有加班，春节是值班，被告则认为只安排原告清明节加班，春节未安排原告加班，并提供了由原告签字确认的考勤表，本院认为根据加班工资举证责任的分配以及原告的陈述，原告法定节假日加班天数应为清明节1天。其次，原告加班工资的计算基数。根据《江苏省工资支付条例》第六十四条规定之精神，关于加班工资计算标准问题，无约定或集体合同等约定的，按照劳动者实际月平均工资计算。故，原告休息日加班工资为4191元（1899元÷21.75天×24天×200%）、法定节假日加班工资262元（1899元÷21.75天×1天×300%）。
关于原告的第三项诉讼请求，要求被告赔偿原告违法解除劳动合同赔偿金1900元。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第四十八条以及第八十七条规定，用人单位解除劳动合同存在违法情形的，应当按照补偿金双倍的标准支付赔偿金。本案中，原告主张被告于2014年5月1日口头辞退原告，被告认为原告存在旷工情况遂于2014年5月2日解除与原告的劳动合同，但根据其提供的考勤表并不能证明其主张，故本院认定双方解除劳动关系时间为2014年5月1日。原告要求被告支付赔偿金，于法有据，且原告主张的数额1900元，不违反相关法律规定，本院予以支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《江苏省工资支付条例》第二十条、第五十一条、第六十四条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第一百五十二条之规定，判决如下：
一、被告莎蔓美容院于本判决生效之日起十日内支付原告孙国家2013年4月份工资1899元。
二、被告莎蔓美容院于本判决生效之日起十日内支付原告孙国家2013年1月8日至4月30日休息日加班工资4191元、法定节假日加班工资262元，合计4453元。
三、被告莎蔓美容院于本判决生效之日起十日内支付原告赔偿金1900元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
代理审判员 程隽秀
二〇一四年十月八日
书 记 员 陈 童