广西壮族自治区南宁市兴宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）兴民一初字第1618号
原告：广西友邦建设劳务有限公司。
法定代表人：王伟，该公司董事长。
委托代理人：陈干新，广西智森律师事务所律师。
委托代理人：黄丽华，广西智森律师事务所实习律师。
被告：李启未。
委托代理人：田晶晶，广西道森律师事务所律师。
原告广西友邦建设劳务有限公司（以下简称“友邦公司”）与被告李启未劳动合同纠纷一案，本院于2015年9月9日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年11月16日公开开庭进行了审理。原告友邦公司的委托代理人陈干新、黄丽华，被告李启未及其委托代理人田晶晶到庭参加诉讼。证人郑某出庭作证。本案现已审理终结。
原告友邦公司诉称：原、被告之间系劳动合同关系，双方因劳动争议发生纠纷，原告认为双方的劳动关系于2015年2月4日并未解除，被告未提出过解除劳动合同的书面申请，原告也未下达解除劳动合同通知书，故被告认为其与原告的劳动关系于2015年2月4日解除无事实依据，因而原告无需向被告支付一次性医疗补助金60000元和一次性伤残就业补助金48000元。二、原告与被告的劳动合同约定，原告按计件或完成工程发放被告的工资，仲裁裁决认定被告月工资6000元无事实依据，按原告方项目主管陈述被告实领月工资3000元，符合2014年建筑行业收入标准（38437元／年），也接近2014年南宁社保缴纳基数标准（3553.1元／月），因此应按月工资3000元计付被告一次性伤残补助金，不按月工资6000元计付被告一次性伤残补助金。三、被告提出的2014年1月2日至2015年3月20日工伤期间治疗费3513.1元无事实依据；住院伙食补助费2500元过高，按桂政发（2011）73号文规定工伤职工住院治疗的伙食补助费应为15元／天，被告住院26天应为390元；2014年1月2日至2014年4月15日护理费6694元过高，应按被告护理人员的职业为农民，按被告实际住院天数26天予以调整；125天营养费12500元、住宿费954元、交通费2631元、鉴定费250元无事实和法律依据，应不予支持。四、被告提出的2014年1月2日至2015年1月1日停工留薪期工资72000元与被告实际治疗时间及全休时间不符，应不予支持，应按被告实际住院时间26天加全休时间60天，按被告月工资3000元予以确认。综上，请求法院判决：l、确认原告与被告的劳动关系于2015年2月4日未解除；2、原告不应向被告支付一次性伤残补助金54000元；3、原告不应向被告支付一次性医疗补助金60000元；4、原告不应向被告支付一次性伤残就业补助金48000元；5、原告不应向被告支付2014年1月2日至2015年3月20日工伤期间治疗费3513.1元、住院伙食补助费2500元、2014年1月2日至2014年4月15日护理费6694元、125天营养费12500元、住宿费954元、交通费2631元；6、原告不应向被告支付2014年1月2日至2015年1月1日停工留薪期工资72000元；7、原告不应向被告支付伤残等级鉴定费250元；8、本案诉讼费用由被告承担。被告李启未辩称：一、双方于2015年9月4日解除劳动合同。二、原告应向被告支付一次性伤残补助金54000元；一次性工伤医疗补助金60000元；一次性伤残就业补助金48000元。三、原告应支付2014年1月2日至2015年3月20日工伤期间医疗费3513.1元、住院伙食补助费390元、护理费10320元、住宿费954元、交通费2631元。四、原告应向被告支付2014年1月2日至2015年1月1日停工留薪期间工资72000元。五、原告应承担本案被告劳动能力鉴定费250元。
经审理查明：原告友邦公司（甲方）与被告李启未（乙方）签订《劳动合同书》约定：“本合同从2013年11月9日起至工作任务完成时止，并以南宁市××三塘镇标准厂区厂房木工施工工作任务完成为终止合同的标志·······甲方安排乙方加班，应符合法律法规的规定，并按规定支付加班工资，支付加班工资的基数为每天200元，每小时25元······”。
2014年1月2日7时30分许，被告受原告的安排在南宁市××区三塘镇标准工业区厂房工地工作时，不慎从2米高处坠落受伤。同日，被告被转入广西医科大学第一附属医院治疗。诊断结果为C7滑脱骨折并不全瘫。2014年12月15日，南宁市人力资源和社会保障局作出南人社工伤认字（2014）1535号《认定工伤决定书》，认定被告2014年1月2日负伤为工伤。2015年2月5日，南宁市劳动能力鉴定委员会作出南劳鉴伤2015年0044号《初次鉴定结论书》，鉴定被告为伤残等级玖级。
2014年1月2日至2014年1月27日，被告在广西医科大学第一附属医院住院治疗，2014年1月27日，被告要求出院。出院医嘱：1、继续治疗；2、避免颈椎负重，避免劳累，佩戴颈围3个月，注意保护，避免跌倒，加强营养，适当功能锻炼，定期复查血常规、尿常规、肝功能、肾功能、电解质、血糖、C反应蛋白、血沉、颈椎正侧位片等，脊椎骨科及康复医学科门诊复诊；3、全休2个月，如病情变化请随诊；2014年4月17日，被告在广西医科大学第一附属医院康复治疗门诊复诊，产生CT检查费500元。原告未为被告缴纳社会保险费。
2015年8月26日，被告向原告法定代表人王伟邮寄《解除劳动合同通知书》，以无法从事原工作、原告也未安排新工作为由要求解除劳动关系，原告法定代表人王伟于2015年9月4日签收。
因被告与原告发生工伤保险待遇争议，被告于2015年3月23日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，要求裁令被申请人：l、与申请人的劳动关系于2015年2月4日解除；2、支付一次性伤残补助金54000元；3、支付一次性医疗补助金60000元；4、支付一次性伤残就业补助金48000元；5、支付2014年1月2日至2015年3月20日工伤期间治疗费3513.1元、住院伙食补助费2500元、2014年1月2日至2014年4月15日护理费6694元、125天营养费12500元、住宿费954元、交通费2631元；6、支付2014年1月2日至2015年1月1日停工留薪期工资72000元；7、支付伤残等级鉴定费250元。该仲裁委经审理于2015年8月20日作出南劳人仲裁字（2015）第1078号仲裁裁决，裁决：一、被申请人友邦公司支付李启未一次性伤残补助金54000元；二、被申请人友邦公司支付李启未医疗费500元、伙食补助费390元、劳动能力鉴定费250元、住院期间护理费3120元；三、被申请人友邦公司支付李启未停工期间工资17200元；四、对李启未其他仲裁请求不予支持。友邦公司不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼，如前所请。庭审中原告友邦公司认可南宁市劳动人事争议仲裁委员会关于对被告李启未医疗费、住院伙食补助费、护理费、营养费、住宿费、交通费的仲裁裁决。
以上事实，有劳动合同书、认定工伤决定书、初次鉴定结论书、门诊病历、住院病××案首页、出院记录、疾病××证明书、收费收据、国内标准快递单、解除劳动合同通知书、物流查询单、南劳人仲裁字（2015）第1078号仲裁裁决书等证据及当事人陈述证实。
本院认为，关于被告的工资标准问题。被告陈述“双方口头约定每日工资200元”，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，原告主张被告月工资为3000元，但未能提供充分有效的证据予以证明，且双方提交的《劳动合同书》载明：“加班工资的基数为每天200元”，故本院对被告主张月工资6000元予以采信。
关于双方劳动关系是否解除的问题。被告以无法从事原工作、原告也未安排新工作为由向原告法定代表人王伟邮寄《解除劳动合同通知书》，原告法定代表人王伟于2015年9月4日签收。此后双方都没有履行劳动合同的相关权利义务，被告未为原告提供劳动，原告也未向被告支付工资，故本院认定双方劳动关系自原告收到被告《解除劳动合同通知书》时解除，即双方劳动关系自2015年9月4日解除。
××根据《工伤保险条例》第十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇”的规定，被告工伤应享受工伤医疗待遇。根据《工伤保险条例》第二条、第六十二条的规定，原告未依法为被告缴纳工伤保险费，被告发生工伤事故后原告应承担被告的工伤保险待遇。
关于一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金的问题。被告经南宁市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因公致残可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金的待遇，其中九级伤残为9个月的本人工资；职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。参照《广西壮族自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条的规定，九级伤残职工本人提出解除劳动合同的，以本人工资为计发基数计发10个月作为一次性工伤医疗补助金，计发8个月作为一次性伤残就业补助金。根据前述被告李启未受伤前的工资为6000元／月，以此作为计算标准，原告应向被告支付一次性伤残补助金54000元。双方劳动关系经被告提出解除且现已解除，故原告亦应支付被告一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金，按照前述规定及工资标准，原告应支付被告一次性医疗补助金60000元及一次性伤残就业补助金48000元。综上，原告应向被告支付一次性伤残补助金54000元、一次性医疗补助金60000元、一次性伤残就业补助金48000元。关于医疗费、住院伙食补助费、护理费、营养费、住宿费、交通费的问题，经仲裁审理后，原告方对仲裁裁决书中关于医疗费、住院伙食补助费、护理费、营养费、住宿费、交通费的数额予以认可。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力”的规定，被告在答辩期内增加护理费数额，但作为劳动者一方的被告在收到仲裁裁决书之日起十五日内未向法院提起诉讼，对该仲裁结果未提异议，本院对该仲裁结果予以确认，对被告要求变更护理费不予支持。故原告应向被告支付医疗费500元、住院伙食补助费390元、护理费3120元、无需支付被告营养费、住宿费、交通费。
关于停工留薪工资的问题，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工工伤需要暂停停工接受治疗，在相应的停工留薪期内的，用人单位应按原工资标准支付其工资”的规定，被告在2014年1月2日2014年1月27日期间在广西医科大学第一附属医院治疗，出院后医嘱要求被告全休两个月，故该期间应为被告的停工留薪期。依据前述工资标准，原告作为用人单位应支付被告上述期间的停工留薪期工资6000元／月÷30天×86天=17200元。
关于鉴定费的问题，参照《广西壮族自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十一条“拖欠工伤保险费的用人单位，其工伤职工的劳动能力鉴定费由该用人单位承担”的规定，被告劳动能力鉴定费250元应由原告承担。
原告当庭提交《收条》复印件证明曾向被告支付工伤生活费共13000元，但无相应的原件核实，且被告对此不认可，故本院对原告已支付被告工伤生活费13000元不予认可。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释?》第十三条、《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，参照《广西壮族自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十一条、第二十四条之规定，判决如下：
一、原告广西友邦建设劳务有限公司与被告李启未劳动关系自2015年9月4日解除；
二、原告广西友邦建设劳务有限公司支付被告李启未一次性伤残补助金54000元、一次性医疗补助金60000元、一次性伤残就业补助金48000元；
三、原告广西友邦建设劳务有限公司支付被告李启未医疗费500元、伙食补助费390元、劳动能力鉴定费250元、护理费3120元、停工留薪期工资17200元；
四、原告广西友邦建设劳务有限公司无需支付被告李启未营养费、住宿费、交通费。
案件受理费10元，由原告广西友邦建设劳务有限公司负担。
上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本案生效判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，并在上诉期届满后七日内预交上诉费。逾期仍未预交上诉费又不提出免交、减交、缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 李 寒
人民陪审员 罗云华
人民陪审员 周国萍
二〇一五年十二月三十一日
书 记 员 何 铃
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释?》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《工伤保险条例》
第二条
第三十条
第三十三条
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条
《广西壮族自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十一条工伤职工的劳动能力鉴定费按照下列规定承担：
（一）参加工伤保险的，由经办机构从工伤保险基金中支付，拖欠工伤保险费的由用人单位承担；
（二）再次鉴定或者复查鉴定改变原鉴定结论的，由经办机构从工伤保险基金中支付，没有改变原鉴定结论的由申请人承担；
（三）未参加工伤保险的，由用人单位承担。
劳动能力鉴定费标准由自治区物价部门会同有关部门制定。
第二十四条五级至六级伤残职工经本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系、七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照下列规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。以本人工资为计发基数：五级伤残计发18个月，六级伤残计发16个月，七级伤残计发14个月，八级伤残计发12个月，九级伤残计发10个月，十级伤残计发8个月。
（二）一次性伤残就业补助金。以本人工资为计发基数：五级伤残计发16个月，六级伤残计发14个月，七级伤残计发12个月，八级伤残计发10个月，九级伤残计发8个月，十级伤残计发6个月。