江西省全南县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）全民一初字第193号
原告合隆制衣（全南）有限公司。住所地江西省全南县第一工业园。
法定代表人许莉娜，该公司董事长。
委托代理人曹文杰，广东融泽律师事务所律师。代理权限为特别授权。
被告钟思腾，男，1972年6月26日出生，汉族，户籍地全南县城寿梅路**号，住全南县城廉租房**栋*单元***室。
委托代理人曹书长，男，1955年10月17日出生，退休职工，住全南县金龙镇河背村。代理权限为特别授权。
原告合隆制衣（全南）有限公司与被告钟思腾劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月21日受理后，依法组成合议庭，于2014年9月5日公开开庭进行了审理。原告合隆制衣（全南）有限公司委托代理人曹文杰、被告钟思腾及其委托代理人曹书长到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告合隆制衣（全南）有限公司诉称，2006年6月，被告入职原告担任保安一职，2014年6月16日离职。后被告提出仲裁，称被迫解除劳动合同，要求支付经济补偿金。全南县劳动人事争议仲裁委员会裁决原告向被告支付经济补偿金16640元。原告认为，该裁决书存在明显错误：一、被告属于自离，被告并未举证证明其以未缴纳社会保险费为由向原告提出解除劳动合同。二、被告并未要求缴纳社会保险费。而且，在当时的情况下，员工都不愿意缴纳社保。即使如此，原告也为申请人购买了工伤医疗保险，保险费用由原告承担，缴纳社保需要承担的社会保险费则由原告直接支付给了被告。原告认为，如被告明确提出要求原告缴纳社会保险费的，应当先向原告提出，如原告在合理的期限内拒不办理的，被告才能解除劳动合同，并请求支付经济补偿金。被告在提出缴纳社会保险费之前直接解除合同并要求支付经济补偿金的，不应当予以支持。综上，全南县劳动人事争议仲裁委员会的裁决存在错误。为此，原告特提起诉讼，请求判决原告无需支付经济补偿金。
原告向法庭提供了下列证据：全南县劳动争议仲裁委员会全劳人仲字（2014）第11号仲裁裁决书及其送达回证、合隆制衣（全南）有限公司参加养老保险人员增减情况汇总表及2014年6月养老保险费缴纳名单。
被告钟思腾辩称：一、原告在双方劳动关系存续期间没有依法为被告缴纳养老保险等社保费是事实，县劳动争议仲裁委根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定，裁决原告向被告支付经济补偿金是正确的。二、县劳动争议仲裁委裁决原告从2008年1月1日起而不从2006年6月6日劳动用工日起算经济补偿金不妥。理由是：2008年之前，被告曾两次（2006年6月6日、2007年6月6日）与原告订立劳动合同，双方在合同第五条第一款约定“在合同期内由甲方（原告合隆公司）按政府规定为乙方缴纳社会保险基金”，第八条约定“一方违反合同，给对方造成损失的，应根据其后果和责任按政策予以适当的赔偿”等条款。因原告违反合同约定致使被告的养老保险等社保没有落到实处，应比照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，从劳动用工之日起算经济补偿金。法释（2004）第14号第二十条规定：对于追索劳动报酬、经济补偿金及相关费用的案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。全劳人仲字（2014）第11号裁决书计算的16640元是错误的，从用工之日起算的经济补偿金应为21760元。三、原告不服县劳动争议仲裁委全劳人仲字（2014）第11号仲裁裁决向法院提起诉讼，不符合《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第四十九条的规定，请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告提供了下列证据：劳动合同4份、2014年清明值班安排表、合隆制衣（全南）有限公司通告、辞工书、员工离职审批表2013年1月至2014年5月工资条。
经审理查明，2006年6月6日，被告钟思腾入职原告合隆制衣（全南）有限公司任保安，并签订了劳动合同，2007年6月6日，双方续签了一年的劳动合同，2008年6月6日，双方续签了为期三年的劳动合同，2011年6月6日，双方再续签了为期三年的劳动合同，2014年6月6日，双方订立无固定期限的劳动合同。以上合同均约定，原告在合同期内应按有关规定依法为被告办理养老等社会保险。在合同期内，原告事实上为被告办理了医疗保险，但没有办理养老保险等。原告于2014年6月16日为被告缴纳的养老保险费为6月新增。2014年清明节期间，原告安排公司全体保安人员值班，被告等已按该安排在公司值班。2014年5月9日，原告人力资源及行政部向公司各部门发出通告，认为行政部钟思腾等三人在公司已安排其休息的情况下，未经部门主管及上级批准，私自到工厂加班以获取法定假日加班工资，其行为严重违反了公司的考勤管理规定，遂对以上三位员工作出记大过处理，同时，根据部门工作安排，暂停安排今后的加班，并决定从即日起，撤销钟思腾代理班长的职务。2014年6月16日，被告以原告未依法为其办理社会保险，且不纠正对其的错误处罚为由要求辞职。2014年6月23日，被告结算了6月17日之前的工资855.80元，同日向全南县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同，并要求原告支付经济补偿金，补缴养老保险费。2014年7月9日，该仲裁委员会作出全劳人仲字（2014）第11号仲裁裁决书，裁决：被申请人合隆制衣（全南）有限公司应于本裁决书生效后十日内支付给申请人钟思腾经济补偿金16640元。该仲裁裁决书于2014年7月11日送达双方当事人。原告收到该仲裁裁决书后不服，于2014年7月21日向本院提起诉讼，请求判决原告无需支付经济补偿金。
另查明，在庭审时双方均认可，原告辞职前十二个月的月平均工资为2560元。
以上事实，有原、被告双方的陈述；原告方提供的全南县劳动争议仲裁委员会全劳人仲字（2014）第11号仲裁裁决书及其送达回证、合隆制衣（全南）有限公司参加养老保险人员增减情况汇总表及2014年6月养老保险费缴纳名单；被告方提供的劳动合同、2014年清明值班安排表、合隆制衣（全南）有限公司通告、辞工书、员工离职审批表、2013年1月至2014年5月工资条等证据证实。
本院认为，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案被告钟思腾以原告合隆制衣（全南）有限公司未依法为其缴纳社会保险费为由，在劳动合同期内要求辞职，是一种解除劳动合同的行为。原告结清了被告6月份的工资的行为，应视为原告事实上同意被告辞职。根据《劳动合同法》第四十六条第（一）项规定，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告认为其为被告购买了社会保险中的医疗保险，被告不得以原告未为其购买社会保险为由解除劳动合同，并请求支付经济补偿金，故其无需支付被告经济补偿金的主张，没有法律依据，本院不予支持。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该法第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。自2006年6月6日至2014年6月16日止，被告在原告公司工作了八年零十多天，但《劳动合同法》自2008年1月1日起施行，在《劳动合同法》施行之前，劳动者主动解除劳动合同，用人单位是否应支付经济补偿金，并无相关法律规定。故被告的经济补偿应从2008年1月1日开始计算。原、被告均认可，被告辞职前十二个月的月平均工资为2560元。据此，原告应按6.5个月工资标准向被告支付经济补偿金，即6.5×2560=16640元。被告主张应按8.5个月工资标准计算经济补偿金21760元的意见，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第九十七条第三款之规定，判决如下：
原告合隆制衣（全南）有限公司应向被告钟思腾支付经济补偿金16640元，此款限在本判决生效后15天内付清。
若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告合隆制衣（全南）有限公司承担。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。
审 判 长 陈良泉
人民陪审员 黄伟平
人民陪审员 赖兰耀
二〇一四年十一月四日
书 记 员 高国华