辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈中民五终字第1030号
上诉人（原审被告）：沈阳急救中心，住所地：沈阳市和平区。
法定代表人：王耀光，该中心主任。
委托代理人：李欣，该中心人事科人事干事。
委托代理人：黄河，辽宁申扬律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：沈阳子云劳务派遣有限公司，住所地：沈阳市沈河区。
法定代表人：刘光明，该公司总经理。
委托代理人：卜惠芳，该公司副总经理。
被上诉人（原审原告）：王金明，男，1959年1月27日出生，汉族，住沈阳市于洪区。
委托代理人：杨弘绪，男，1956年12月19日出生，汉族，住沈阳市大东区。
被上诉人（原审被告）：辽宁金信人才派遣有限公司，住所地：沈阳市和平区。
法定代表人：张桂英，该公司经理。
委托代理人：林雪，该公司职员。
上诉人沈阳急救中心、沈阳子云劳务派遣有限公司（以下简称“子云公司”）因与被上诉人王金明、辽宁金信人才派遣有限公司（以下简称“金信公司”）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2013）沈河民四初字第504号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员石瑷丹担任审判长，审判员董莉和代理审判员张春韬（主审）参加评议的合议庭，于2014年5月13日公开开庭审理了本案。上诉人沈阳急救中心的委托代理人李欣、黄河、上诉人子云公司的委托代理人卜惠芳，被上诉人王金明及其委托代理人杨弘绪、被上诉人金信公司的委托代理人林雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院查明：王金明于2009年6月24日到沈阳急救中心下属大东分中心担任担架员工作。双方未签订劳动合同。2010年4月20日金信公司与沈阳急救中心签订了《人才派遣协议书》。2010年5月1日金信公司与王金明签订了《劳动合同书》，约定金信公司派遣王金明到沈阳急救中心处从事担架员工作，合同期限至2012年4月30日止。2012年5月1日子云公司与王金明签订了《劳动合同书》，约定子云公司派遣王金明到沈阳急救中心处从事担架员工作，合同期限至2014年4月30日止。2012年8月8日沈阳急救中心为子云公司出具情况说明一份，以王金明在工作期间多次违反劳动纪律及中心相关管理规定并经教育不悔改，在职工群众中造成极坏影响为由决定对其解除劳动关系。据此子云公司对王金明予以辞退，并于8月31日为王金明出具了终止（解除）劳动合同证明书。王金明曾于2013年4月16日向沈阳市沈河区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于当日作出沈河劳人不字（2013）137号不予受理通知书，以王金明的仲裁请求不在该委受案范围为由，不予受理。现王金明起诉来院。
一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。依据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月未满一年之内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资。用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家规定向劳动者支付加班费。用人单位提出解除劳动关系应当向劳动者支付经济补偿。对于王金明的第一项诉讼请求，结合用工单位（沈阳急救中心）排班工作情况及其提供的王金明工资情况，王金明要求支付加班费17171元符合法律规定，法院予以支持，依据劳动合同法第六十二条之规定，应由沈阳急救中心支付于王金明。对于王金明的第二、三项诉讼请求，因依据现有证据无法确认王金明双休日及节假日工作情况，故对于王金明上述两项诉讼请求法院不予支持。对于王金明的第四项诉讼请求，因沈阳急救中心未依法在规定期限内与王金明签订劳动合同，故应支付王金明自2009年7月25日起至2010年4月30日止的双倍工资中的一倍，法院按同时期最低工资标准700元计算予以支持6300元（700元×9个月）。对于王金明的第五项诉讼请求，因子云公司在合同期限内提出与王金明解除劳动关系，其解除劳动关系的依据王金明并未认可，且子云公司未提供证据证明其有解除劳动关系的合法依据，故应当支付王金明解除劳动合同的经济补偿金。依据劳动法相关司法解释规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位。故王金明的此项诉讼请求符合法律规定，法院依其诉讼请求予以支持。对于王金明的第六项诉讼请求，因王金明在沈阳急救中心工作期间，沈阳急救中心除每月向王金明支付工资外，还向王金明支付了数额不等的奖金，上述之和已经超过了同时期本地区最低工资标准，故王金明的此项诉讼请求没有事实依据，法院不予支持。对于王金明的第七项诉讼请求，因该项综合奖应视为沈阳急救中心向在岗人员发放的福利待遇，并非劳动报酬，故王金明的请求没有法律依据，法院不予支持。
一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第六十二条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，判决：一、沈阳急救中心于判决生效之日起十日内支付王金明加班费17171元；二、沈阳急救中心于判决生效之日起十日内支付王金明未签订劳动合同双倍工资中的一倍6300元；三、沈阳子云劳务派遣有限公司于判决生效之日起十日内支付王金明解除劳动合同的经济补偿金3850元；四、驳回王金明的其他诉讼请求。诉讼费10元，由沈阳子云劳务派遣有限公司、沈阳急救中心负担。
宣判后，上诉人沈阳急救中心不服一审法院判决，向本院提出上诉称：1、被上诉人王金明到单位上班试用一个月后，上诉人提出签订劳动合同，被上诉人以自己是农民工不能长期从事这个工作为由拒绝与上诉人签订劳动合同，所以在签订劳动合同事情上上诉人没有过错，且被上诉人于2013年4月才向劳动仲裁委员会提出仲裁，超过一年时效，所以不应判令上诉人支付双倍工资；2、2010年5月至2012年8月被上诉人与派遣公司签订劳动合同，派遣公司是用人单位，上诉人是用工单位，被上诉人王金明加班费应由用人单位承担。请求二审法院依法改判。
上诉人子云公司不服一审法院判决，向本院提出上诉称：1、判决上诉人支付王金明解除劳动合同的经济补偿金是错误的，应由用工单位承担，不应由上诉人承担；2、计算支付经济补偿年限时把原用人单位的工作年限合并计算新用人单位工作年限是错误的，不应累计计算。
被上诉人王金明答辩称：签订劳动合同是对我合法权利的保护，我没有提出不签劳动合同，上诉人沈阳急救中心也没有证据证明是我提出不签劳动合同的。我从2009年至2012年一直在沈阳急救中心工作，所以工作年限应全部计算。请求维持一审判决。
被上诉人金信公司答辩称：请求维持一审判决。
本院二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。
本院认为：关于上诉人沈阳急救中心提出未签订劳动合同是被上诉人王金明的过错，且超过一年的仲裁时效的主张。本案王金明于2009年6月到沈阳急救中心工作，于2010年4月方签订劳动合同，期间未签订劳动合同的原因上诉人沈阳急救中心未有证据予以证明。二审庭审中，上诉人沈阳急救中心向法庭提供《担架员实习鉴定表》，主张系王金明不同意签订劳动合同。被上诉人王金明质证认为该鉴定表不能证明上诉人的主张。经查，该鉴定表只能证明王金明到上诉人沈阳急救中心实习期间的表现情况，并不能证明关于双方当事人是否签订劳动合同，故该鉴定表本院不予采信。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。”第四款规定，“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”上述规定中的“工资”应作字面解释，才能实现劳动法、劳动合同法“保护劳动者合法权益”的宗旨和目的。劳动法亦规定了劳动报酬的表现形式为工资。因此，劳动者主张未签劳动合同二倍工资，应适用劳动争议调解仲裁法第二十七条第四款有关劳动报酬的时效规定，即从双方解除劳动关系时起计算一年。本案子云公司于2012年8月31日为被上诉人王金明出具终止劳动合同证明，时效期间应从当日开始计算。被上诉人王金明于2013年4月16日向劳动部门申请劳动仲裁，未超过一年的仲裁申请期限。故上诉人沈阳急救中心的该项上诉人主张本院不予支持。关于上诉人沈阳急救中心提出被上诉人王金明加班费应由用人单位承担的主张。《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条第一款（三）项规定，用工单位应当履行支付加班费的义务。上诉人沈阳急救中心作为用工单位应当履行法定的义务，故其上诉主张本院不予支持。
关于上诉人子云公司提出应由用工单位承担解除劳动合同补偿金的主张。上诉人子云公司作为劳动派遣单位，其与被上诉人王金明签订劳动合同，并作出了解除劳动合同决定，上诉人子云公司主张由用工单位承担解除劳动合同补偿金没有法律依据，故本院对该项主张不予支持。关于上诉人子云公司提出支付经济补偿年限不应把原用人单位的工作年限合并计算的主张。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，一审法院对被上诉人王金明的工作年限合并计算符合法律规定，故该项主张本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人沈阳急救中心、沈阳子云劳务派遣有限公司各负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 石瑷丹
审 判 员 董 莉
代理审判员 张春韬
二〇一四年五月二十日
书 记 员 丛凤钢