江苏省响水县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）响民初字第01905号
原告江苏华江针织有限公司，住所地响水县经济开发区城东干道。
法定代表人喻华东，该公司董事长。
委托代理人董雪中、王军，响水县新区法律服务所法律工作者。
被告王招征，工人。
委托代理人皇甫新仁，响水县豫城法律服务所法律工作者。
原告江苏华江针织有限公司（以下简称华江针织公司）诉被告王招征劳动争议纠纷一案，本院于2014年11月25日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年3月27日公开开庭进行了审理。原告华江针织公司的委托代理人王军、被告王招征及其委托代理人皇甫新仁均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告华江针织公司诉称，被告于2012年10月5日进入原告单位工作，月工资2100元。2013年6月30日下午14时左右，因被告违反操作规程和劳动管理制度，致使右手指不慎被小型切割机割伤。事发后，原告将被告急送盐城同洲医院住院治疗。经诊断，原告右示中环指切割伤，右环指桡侧血管神经断裂，右环指屈肌腱止点部分断裂，右中指不全离断，右示指皮肤缺损。经过治疗，被告病情恢复较好，伤口已明显愈合，并于2013年7月14日出院，原告已为被告支付了全部医疗费，并补发了相应工资。然而被告却欲望太高，在盐城市劳动能力鉴定委员会将其右手指损伤鉴定为九级伤残，鉴定委员会未向原告送达鉴定结论通知书，原告直到被告就本次劳动争议向响水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时才知情。庭审中，原告将被告的病情对照《职工工伤与××致残程度鉴定标准》（GB∕T16180-2006），其病情根本构不成九级伤残。但该委对原告的抗辩没有采信，仍然按九级伤残进行裁决。现请求依法确认原告不承担被告工伤保险待遇的责任，诉讼费由被告承担。
被告王招征辩称，原告要求确认不承担工伤待遇的理由不成立，原告的损失属于工伤，已经相关机构认定，原告理应赔偿。原告称没有收到伤残通知书不是事实。响水县劳动局已按法定程序送达给原告。被告对仲裁裁决书中的医疗和就业补助金计算标准有异议，应该按照盐城市职工平均标准计算。
经审理查明，2012年10月5日，被告王招征到原告华江针织公司工作，华江针织公司未为其办理工伤保险。2013年6月30日，被告王招征在工作时，手指不慎被小型切割机割伤。事发后，原告将被告急送盐城同洲手外科医院住院治疗，并支付了全部医疗费用。经诊断，原告右示中环指切割伤1.右环指桡侧血管神经断裂2.右环指屈肌腱止点部分断裂3.右中指不全离断4.右示指皮肤缺损。王招征受伤后即停止在华江针织公司上班。
2013年12月30日，响水县人力资源和社会保障局作出响人社工认字（2013）第147号工伤认定决定书，认定王招征右示中环指切割伤1.右环指桡侧血管神经断裂；2.右环指屈肌腱止点部分断裂；3.右中指不全离断；4.右示指皮肤缺损构成工伤。2014年8月18日，经盐城市劳动能力鉴定委员会鉴定，王招征受伤部位的致残程度为九级。2014年9月30日，王招征向响水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求华江针织公司赔偿王招征各项费用合计125323.4元，双方解除劳动关系。2014年11月10日，响水县劳动人事争议仲裁委员会作出响劳人仲案字（2014）第60号仲裁裁决书，裁决华江针织公司支付王招征一次性伤残补助金19319.4元、一次性医疗补助金43703.8元、一次性伤残就业补助金23002元、伙食补助费375元、护理费3000元、鉴定费400元、停工留薪期工资7444.8元，各项损失合计97245元。扣除原告华江针织公司已支付的停工留薪工资3300元，原告实际共需支付被告93945元。华将针织公司不服该仲裁裁决，诉至本院。庭审过程中，原告认为被告王招征伤情构不成九级伤残，且响水县人力资源和社会保障局未依法向其送达劳动能力鉴定结论通知书，要求申请重新鉴定，对仲裁裁决书认定的其他费用无异议。
另查明，2014年8月22日，响水县人力资源和社会保障局将盐城市劳动能力鉴定委员会第14202019号劳动鉴定结论通知书送达给原告，由原告单位职工谢华英于2014年8月24日签收。被告王招征受伤前月工资为2146.6元。原告已支付被告停工留薪期工资3300元。
在庭后谈话中，被告表示认可响劳人仲案字（2014）第60号仲裁裁决书认定的赔偿数额。
上述事实，有当事人陈述、响人社工认字（2013）第147号工伤认定决定书、盐城市劳动能力鉴定委员会第14202019号劳动鉴定结论通知书、EMS快递签收单据、响劳人仲案字（2014）第60号仲裁裁决书等证据在卷佐证。
本院认为，职工因工作遭受事故伤害或者患××进行治疗，享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。王招征在华江针织公司工作期间身体遭受伤害，被认定为工伤，其依法应当享受工伤保险待遇。华江针织公司未依法为王招征参加工伤保险，其应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向王招征支付费用。
原告于2014年8月24日收到响水县人力资源与社会保障局关于被告的劳动能力鉴定结论通知，未在收到该鉴定结论之日起15日内向响水县劳动能力鉴定委员会提出复核鉴定申请，该鉴定结论生效。被告于2014年9月30日申请仲裁，要求原告承担工伤保险责任，解除双方劳动关系，故双方劳动关系已解除。本院认定被告的工伤伤残等级为九级。一次性伤残补助金19319.4（9×2146.6）元；一次性工伤医疗补助金42550【（75-38）×0.4×2875）元；一次性伤残就业补助金23000（8×2875）元；伙食补助费375元；护理费3000元；鉴定费400元；停工留薪期工资7444.8元，以上各项合计96089.2元。扣除原告已支付的3300元，应为92789.2元。依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决如下：
一、驳回原告江苏华江针织有限公司的诉讼请求；
二、江苏华江针织有限公司于本判决生效后十日内支付王招征一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等各项合计92789.2元。
案件受理费10元，由原告江苏华江针织有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。
审 判 长 陈春梅
代理审判员 贺永刚
人民陪审员 王士凤
二〇一五年七月二十四日
书 记 员 陈 通
附录法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患××进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。