广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0203民初1052号
原告柳州市东方预拌混凝土有限公司，住所：广西柳州市柳石路东七巷165号，统一社会信用代码：91450200571818738L。
法定代表人陈荣登，该公司董事长。
委托代理人莫顺洪，该公司职员。
委托代理人黄振宝，广西景耀律师事务所律师。
被告欧海荣，男，1978年8月17日生，汉族，广西柳江县人，无固定职业，住广西柳江县。
委托代理人滕培胜，广西超仁律师事务所律师。
委托代理人梁瑞吉，广西超仁律师事务所律师助理。
原告柳州市东方预拌混凝土有限公司与被告欧海荣劳动争议一案，本院于2016年3月24日立案受理。依法�审判员全晓岚依法适用简易程序，于2016年4月29日公开开庭进行了审理。本案在审理过程中，因被告申请司法鉴定，本院于2014年5月3日将案件移送至柳州市中级人民法院司法鉴定中心委托鉴定，该鉴定中心于2014年6月15日将案卷退回本院。本案依法转为普通程序审理，并组成审判员全晓岚担任审判长，人民陪审员郑敏琳、覃龙敏参加的合议庭，于2016年7月29日公开开庭审理了本案。书记员梁琳担任记录。原告柳州市东方预拌混凝土有限公司的委托代理人黄振宝，被告欧海荣的委托代理人滕培胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告柳州市东方预拌混凝土有限公司诉称，原、被告之间的劳动争议，柳州市劳动人事争议仲裁委员会于2016年3月8日作出（2016）柳劳人仲裁字第156号裁决，该裁决认定事实不清，适用法律错误，理由如下：1、原告不应支付被告2015年11�份工资。根据双方于2015年9月2日签订的《劳动合同》，合同期限从2015年9月2日起至2016年9月2日止。由于被告严重过失，给公司造成重大损失。2015年12月，被告同意承担部分损失，计12000元。同时，被告同意从2015年11月份、12月份、2016年1月份的工资中每月扣除3000元。但被告随后为了逃避赔偿责任，拒不上班，并于12月22日寄来辞职报告，要求辞职。因被告还未处理完赔偿事宜，且被告辞职也不符合双方所签订劳动合同的第九条的约定，原告并未同意被告辞职。鉴于被告从2015年12月15日起已不向原告提供劳动，并提出辞职，被告2015年11月的工资应当抵扣被告给原告所造成的损失，不足部分原告还将另行主张。2、原告不应当支付被告2015年12月1日至14日的劳动工资。原告结算及发放工资是以月为计算单位，当月的工资要到下个月结算之后才发放。由于被告在给原告造成重大损失之后，未经批准单方提出辞职，其行为属于旷工。同时，被告突然辞职，也导致原告不得不找其他混凝土搅拌车司机顶班开车，给原告造成了约2000元的损失。被告2015年12月份的工资还应当考虑其旷工这种严重违反劳动纪律的行为和给公司造成损失这两因素，被告2015年12月的工资在未经结算的情况下，要求原告支付12月1日至14日止的劳动工资，没有事实及法律依据。3、关于带薪年休假，由于原告的产品是混凝土，主要供应给各个建筑工地，春节期间建筑工地基本都是停工状态。原告每年春节放假时间比较长，除了国家法定的三天假日和调休之外，还统一安排员工休年休假，延长放假时间，方便员工春节回老家过年。被告作为混凝土搅拌车司机，已足额享受每年的年休假。因此，不应当要求原告再额外支付被告2013年1月1日至2015年12月期间未休年休假工资报酬6693.8元。原告不服裁决，故诉至法院，请求判令：1、原告不予支付被告2015年11月份工资3882.4元；2、原告不予支付被告2015年12月1日至14日劳动工资1785.01元；3、原告不支付被告2013年1月1日至2015年12月22日期间未休年休假工资报酬6693.8元；4、本案诉讼费由被告承担。原告柳州市东方预拌混凝土有限公司对其陈述的事实在举证期限内提供的证据有：
1、（2016）柳劳人仲裁字第156号仲裁裁决书及送达回证各一份。证明：双方的劳动争议已经过劳动仲裁，原告不服裁决在法定期限内提起诉讼。
2、2015年9月2日《劳动合同书》一份。证明：原、被告之间存在劳动关系，双方最后签订书面劳动合同的时间为2015年9月2日，约定劳动合同期限从2015年9月2日至2016年9月2日止。
3、2015年12月10日《处罚通报》一份。证明：在劳动关系存续期间被告严重违反操作规则，造成原告重大损失。被告同意赔偿部分损失即12000元，并愿意从2015年11、12月及2016年1月每月工资扣除3000元作为赔偿。
4、《2013年公司团拜和春节放假通知》、《东方公司2013年春节发放物品登记表》、《2014年春节放假通知》、《东方公司2014年春节发放物品登记表》、《关于2015年春节放假通知》、《东方公司2015年春节发放物品登记表》各一份，证明：被告从2013年起已经足额享受带薪年休假。
5、明桂司法鉴定中心（2016）痕鉴字第52号、明桂司法鉴定中心（2016）文鉴字第36号《广西柳州市明桂司法鉴定中心司法鉴定意见书》各一份。证明：《处罚通报》上的签名是被告本人所签，指印是被告右手拇指所留。
被告欧海荣辩称，1、被告提出解除劳动关系合法。原告没有依法在被告入职之日起一个月内为被告购买社会保险，经常违法要求被告加�，不给加班工资，不安排被告年休假，无故扣发工资。2、原告应支付被告2015年11月工资3882.4元以及2015年12月1日至14日的工资1785.01元，原告称被告给公司造成损失不是事实，《处罚通报》没有经员工大会通过及公示，“欧海荣”签名及指印均不是被告本人所书写及捺印，且原告的损失未经鉴定，没有依据。3、原告应支付被告未休年休假工资报酬6693.8元。被告自入职以来从未享受年休假，也未享受过年休假工资，原告提供的放假通知及物品发放表是伪造的。4、仲裁裁决属于一裁终局事项，原告不能就本案提起诉讼。
被告欧海荣为其辩解在举证期限内提供的证据有：
1、送达回证一份。证明：双方的劳动争议已经经过劳动仲裁。
2、2012年1月4日《劳动合同书》一份。证明：双方于2012年1月4日建立劳动关系。
3、2015年12月22日《解除�动关系通知书（存根联）》一份。证明：被告已经依法向原告提出解除劳动关系。
4、EMS邮寄单及物流信息各一份。证明：原告已经收到被告的解除劳动关系通知书。
5、中国建设银行股份有限公司银行卡客户交易查询／打印、中国农业银行银行卡交易明细清单各一份。证明：劳动仲裁裁决认定被告月工资4853元是有依据的。
6、柳州市城镇职工社会医疗保险证一份。证明：原告从2012年4月起为被告办理城镇职工社会医疗保险。
经开庭质证，原告对被告提供的证据1-6的真实性无异议，但对证据3认为中农业银行交易明细不是被告工资发放记录；对证据6不同意被告的证明目的，认为原告从2012年1月起为被告缴纳社会保险。被告对原告提供的证据1、2的真实性无异议；对证据3不予认可，认为上签名捺印均不是被告本人所留；对证据4不�认可，认为被告从未收到有关通知；对证据5的真实性无意义，但不认可鉴定意见。
本院审查以上证据，对双方对真实性无异议的原告举证1、2以及被告举证1、2、3、4、5、6予以确认，对于双方各自主张的证明目的，本院结合全案证据予以参考。关于原告举证的3、5，被告虽不予认可，但未能提供反驳证据，本院予以认定。
综合全案证据，本院确认以下法律事实：
原告系有限责任公司，于2011年3月30日经柳州市工商行政管理部门核准登记成立。原告与被告自2012年1月4日开始建立劳动关系。双方最后一次签订劳动合同的时间为2015年9月2日，合同期限至2016年9月2日止。2015年12月10日，原告出具一份《处罚通报》，对被告作出如下处理：2015年7月28日晚，因被告违规操作导致46米泵车严重受损，直接给原告造成泵车维修费60000元的重大损失；维修�的20%即12000元由被告承担，从被告的工资中扣除（2015年11月、12月、2016年1月每月分别扣除3000元）。被告为原告提供劳动至2015年12月14日。2015年12月22日，被告以原告未为其缴纳社会保险费及支付工资为由，向原告邮寄《解除劳动关系通知书》，提出于2015年12月22日解除双方的劳动关系，原告认可收到该通知。被告月平均工资4853元，当月工资次月发放，被告2015年11月前的工资原告已足额支付。2015年12月28日，被告向柳州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1、确认原告与被告自2012年1月4日至2015年12月22日期间存在劳动关系；2、原告支付被告解除劳动关系补偿19412元；3、原告赔偿被告失业保险待遇损失5880元；4、原告支付被告自2013年1月4日至2015年12月22日期间未休年休假工资报酬6693.80元；5、原告支付被告2015年11月工资4700元、2015年12月1日至22日工资3570元。柳州市劳动人事争议仲裁委员会于2016年3月8日作出（2016）柳劳人仲裁字第156号仲裁裁决书，裁决：一、确认原告与被告2012年1月4日至2015年12月22日期间存在劳动关系；二、原告应在本裁决生效之日起五日内支付被告2013年1月4日至2015年12月22日期间未休年休假工资报酬6693.8元；三、原告应在本裁决生效之日起五日内支付被告2015年11月工资3882.4元、2015年12月1日至14日工作工资1785.01元；四、被告提出的其他仲裁请求缺乏依据，不予支持。原告不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。在本案审理过程中，被告向本院提出鉴定申请，要求对《处罚通报》上“欧海荣”的签名、指印是否是被告本人所书写捺印进行鉴定，本院依程序委托柳州市中级人民法院司法鉴定中心对原告上述鉴定申请进行鉴定，柳州市中级人民法院司法鉴定中心于2016年6月15日出具（2016）柳市�法鉴外委字第652号《退卷函》，说明：因被告撤回本次鉴定申请，故作退卷处理。
本院认为，原、被告均认可双方于2012年1月4日建立劳动关系及被告月平均工资为4853元，本院对此予以确认。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条、第十四条的规定，劳动人事争议仲裁委员会对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的劳动争议作出仲裁裁决，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理，同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当依照非终局裁决处理。本案中，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出的（2016）柳劳人仲裁字第156号仲裁裁决书既包含终局裁决事项，同时包含确认劳动关系等非终局裁决事项，原告在法定期限内向本院提起诉讼，依法应按照非终局裁决处理。
关于劳动关系解除时间。2015年12月22日，被告以原告未为其缴纳社会保险费以及支付工资为由，向原告邮寄《解除劳动关系通知书》，提出于同日解除双方的劳动关系，原告亦认可收到该通知。故本院确认双方的劳动关系已于2015年12月22日解除。
关于2015年11月及2015年12月1日至22日工资，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《工资支付暂行规定》第十六条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资；因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失；经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除；但每月扣除�部分不得超过劳动者当月工资的20%；若扣除后的剩余部分低于当地月工资标准，则按最低工资标准支付。根据原告提供的《处罚通报》记载由于被告违规操作给原告造成损失，故从2015年11月至2016年1月每月从原告工资扣除3000元。《处罚通报》上有被告的签名及指印，被告认为签名指印并非其本人所作并向本院申请司法鉴定，但在鉴定过程中又自行撤回申请，应当承担举证不能的不利后果。被告否认《处罚通报》记载的原告损失情况及处理决定，未能就此提供反驳证据，故本院对该《处罚通报》予以采信。根据上述法律规定，原告可以通过扣除被告工资的形式要求被告承担赔偿责任，但扣除部分不得超过被告当月工资的20%，因此，原告应当支付被告2015年11月工资3882.4元（4853元-4853元×20%），支付被告2015年12月1日至14日工资1785.01元（4853元÷21.75天×10天-4853元�21.75天×10天×20%）。关于未休年休假工资报酬。原告认为已安排被告带薪年休假，并提供放假通知及发放物品登记表拟证实其观点，因放假通知在仲裁阶段并未提供，且是原告单方制作，被告不予认可，物品发放情况登记亦不能证实被告已享受带薪年休假，故对原告的观点，本院不予采信。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、第十条、第十一条、第十二条的规定，被告自2012年1月4日到原告处工作，至2013年1月4日开始享受带薪年休假。经折算被告可享受带薪年休假天数为：自2013年1月4日至12月31日期间4天（361天÷365天×5天），2014年期间5天，2015年1月1日至12月22日期间4天（356天÷365天×5天），共计13天。被告应支付原告带薪年休假工资为5801.29元（4853元÷21.75天×200%×13天）。被�在劳动仲裁提出的关于解除劳动关系经济补偿、失业保险待遇损失的主张，原、被告均未就此提起诉讼，本案不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条、第十四条，《工资支付暂行规定》第十六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、第十条、第十一条、第十二条的规定，判决如下：
一、原告柳州市东方预拌混凝土有限公司支付被告欧海荣2015年11月工资人民币3882.4元；
二、原告柳州市东方预拌混凝土有限公司支付被告欧海荣2015年12月1日至12月22日期间工资人民币1785.01元；
三、原告柳州市东方预拌混凝土有限公司支付被告欧海荣2012年1月4日至2015年12月22日期间未休年休假工资报酬人民币5801.29元。
案件受理费人民币10元（原告已向本院预交），由原告柳州市东方预拌混凝土有限公司负担。
上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或广西壮族自治区柳州市中级人民法院递交上诉状正本一份，副本二份，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。
审 判 员 全晓岚
人民陪审员 郑敏琳
人民陪审员 覃龙敏
二〇一六年八月三十日
书 记 员 梁 琳
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
�十三条劳动者已经调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。
第十四条劳动人事争议冲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当依照非终局裁决处理。
《工资支付暂行规定》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《职工带薪年休假条�》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按�本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。