湖北省武汉市江汉区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0103民初1699号
原告沃尔玛（湖北）商业零售有限公司武汉马场角分店，住所地武汉市江汉区新华西路菱角湖万达广场地下一层。
负责人郑家柱，经理。
委托代理人周冰，重庆中钦律师事务所律师，代理权限为一般授权。
被告周峰，男，1965年5月26日出生，汉族，住址武汉市江岸区。
原告沃尔玛（湖北）商业零售有限公司武汉马场角分店诉被告周峰劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员胡琦适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告沃尔玛（湖北）商业零售有限公司武汉马场角分店（以下简称原告沃尔玛马场角分店）委托代理人周冰，被告周峰（以下简称被告）到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告沃尔玛马场角分店诉称，2012年2月17日被告入职原告沃尔玛马场角分店，担任收货员工作。被告在职期间多次出现工作失职行为，屡次违反公司规章制度，原告沃尔玛马场角分店多次向被告下达警告通知书，但被告屡教不改。因被告的违纪行为，原告沃尔玛马场角分店对其进行员工绩效改进计划培训，但被告经过培训后仍未能改进工作态度，仍然多次出现违纪行为，原告沃尔玛马场角分店依照公司规章制度与被告解除劳动关系的行为符合法律规定。被告申请仲裁后，因原告沃尔玛马场角分店不服仲裁裁决，现向法院起诉，请求：原告沃尔玛马场角分店无需向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金15750.48元。
被告辩称，2012年2月17日开始被告在原告沃尔玛马场角分店工作，一直担任收货员。在职期间，被告违反公司规定的收货程序是有客观原因的，原告沃尔玛马场角分店无视客观原因给予被告警告的处理，是原告沃尔玛马场角分店有意刁难被告。被告只收到原告沃尔玛马场角分店2015年12月22日的警告通知书，对于原告沃尔玛马场角分店其他的警告通知书均未收到，也不予认可。原告沃尔玛马场角分店与被告解除劳动关系的行为属于违法解除，应当承担违法解除劳动关系的赔偿金。
经审理查明，被告于2012年2月17日开始入职原告沃尔玛马场角分店，从事收货员工作。双方于2012年2月17日签订第一份固定期限劳动合同，合同到期后，于2015年2月17日续签固定期限劳动合同。该合同约定劳动合同期限为三年，即自2015年2月27日至2018年2月16日止，被告在原告沃尔玛马场角分店处营运部门任职，每月基本工资为1400元，勤工奖200元等，合同第九条甲方的权利与义务约定：“二、乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同：（2）严重违反劳动纪律、甲方规章制度和双方有关约定的……”。
原告沃尔玛马场角分店制定的《员工手册》第6.3条绩效管理规定：“……对于绩效表现不佳的员工，管理者将与员工制定绩效改进计划（PIP），通过提供相应的辅导和培训，帮助员工在一定时间内提高工作表现。如果员工在绩效改进计划结束后工作表现始终无法达到期望水平，公司将有权依据《指导政策》及公司的其它规章制度和法律的规定给予相应的处理，甚至解除劳动关系”。《员工手册》第8.0条我们的工作制度，第3.2）严重违反公司劳动纪律或规章制度规定：“……★其它违反公司纪律的行为E、违反公司《指导政策》，在首个‘决定日’的改进指导有效期（12个月）内再次受到‘决定日’这一级的指导，无论两次‘决定日’改进指导的理由是否相同”。上述《员工手册》经过了民主程序制定。原告沃尔玛马场角分店于2012年12月27日对被告进行了《员工手册》的学习培训，被告在《员工手册》内容分享的学习签到记录表上签字确认。2013年1月31日原告沃尔玛马场角分店向被告送达《员工手册》、《道德操守规范》和《安全手册》，被告在其确认书上签名确认。
原告沃尔玛马场角分店制定的《奖惩政策》第三章第5.2条纪律处分的适用原则规定：“在纪律处分有效期内，如果员工再次发生与前次处分层级相同的违纪行为，则本次纪律处分直接升级为下一个更高层级的纪律处分”；第8.1条口头警告规定：“工作态度消极，工作效率低，不能在规定的时间内完成工作任务的”；第8.2书面警告规定：“工作表现不能达到岗位要求和工作目标，不配合或拒绝接受绩效改进计划／PIP改进，情节较轻的”；第8.3条最终警告规定：“在受到书面警告的12个月内，再次发生前款／8.2所列举的情况之一的”，第8.4条立即解聘规定：“在受到最终警告的12个月内，再次发生前款／8.3所列举的情况之一”。上述《奖惩政策》经过了民主程序制定。2014年9月12日原告沃尔玛马场角分店对被告进行了《奖惩政策》、《年休假管理政策》、《劳动／劳务合同管理政策》的学习培训。被告在其学习签到记录表上签字确认。
2014年12月22日原告沃尔玛马场角分店向被告作出《警告通知书》，给予被告书面警告，通知书中写明：“2014年12月11日经AP查证，该员工在16：41-18：59和20：40-21：20两次共178分钟未经任何授权私自离开公司，涉及盗用工时，给予书面警告。警告有效期为12个月，从2014年12月22日开始生效，在有效期内，如果该员工再次发生此行为或与本次警告层级相同的违纪行为，则将给予更高一级的纪律处分：最终警告”等，原告在“员工本人意见和签名”处签名确认。
2015年8月5日原告沃尔玛马场角分店向被告第二次作出《警告通知书》，给予被告最终警告的处分，通知书中写明：“在2015年7月8日值晚班时，未正确执行公司对MTR收货流程，对于2073#转运商品未及时收货点数并封存进行交接，导致转运商品出现差异。给予书面警告一次，与前次同层级警告累计，将给予最终警告。警告有效期为12个月，从2015年8月5日开始生效，在有效期内，如果该员工再次发生此行为或与本次警告层级相同的违纪行为，则将给予更高一级的纪律处分：解聘”，原告未在“员工本人意见和签名”处签名。在该通知书的下方写有“8月5日16：00，副总邹湛、HRMSandy、收货部主管王松与员工沟通，员工拒绝签字”。
2015年7月19日原告沃尔玛马场角分店向被告下达了《绩效改进计划启动通知信》及《员工绩效改进计划》，并分别为被告制定了2015年7月20日至2015年10月1日、2015年10月15日至2015年11月11日期间的员工绩效改进计划，被告分别于2015年7月19日、2015年10月14日签字认可。
2015年9月22日原告沃尔玛马场角分店向被告作出第三次《警告通知书》，给予被告书面警告的处分，通知书中写明：“在区域第三季度高损耗回顾中，回顾CCTV监控核查，8月19日22：00发现收货部周峰未检查供应商出菜框，人员进未登记管理；8月5日21：47未检查供应商出框及检查人员进出；23：15未执行黄线原则，酸奶收货未点数。给被告予书面警告一次。警告有效期为12个月，从2015年9月22日开始生效，在有效期内，如果该员工再次发生此行为或与本次警告层级相同的违纪行为，则将给予更高一级的纪律处分：解聘”，原告在“员工本人意见和签名”处签名并写明“转部门三天之后回复”。
2015年11月16日原告沃尔玛马场角分店向被告作出第四次《警告通知书》，给予被告口头警告，通知书中写明：“在盘点后高损耗区域回顾中，发现10月28日18：01-20：01分促销员用平板车拉纸皮及员工用笼车拉纸皮出收货部，当班员工周峰未进行检查，给予口头警告。警告有效期为12个月，从2015年11月16日开始生效，在有效期内，如果该员工再次发生此行为或与本次警告层级相同的违纪行为，则将给予更高一级的纪律处分：解聘”，原告未在“员工本人意见和签名”处签名。在该通知书的下方写有“2015年11月16日，HRM与分区副总一起面谈，员工拒签”。
2015年11月16日原告沃尔玛马场角分店向被告作出第五次《警告通知书》，给予被告最终警告，通知书中写明：“2015年11月16日，员工周峰绩效改进计划不合格，工作表现不能达到岗位要求。与前次发生同层级警告累计，给予最终警告。同时，根据公司《员工守则》和《奖惩政策》相关规定，在有效期内得到两张最终警告，给予解聘处理”等，原告未在“员工本人意见和签名”处签名。在该通知书的下方写有“2015年11月16日，HRM与分区副总一起面谈，员工拒签”。
2015年11月16日原告沃尔玛马场角分店向工会下达《告工会通知书——拟与周峰解除劳动合同》，工会于当日签收并同意原告沃尔玛马场角分店解除与被告的劳动关系。2015年11月17日原告沃尔玛马场角分店向被告邮寄送达《解除劳动合同通知书》，通知书中写明：“鉴于您在合同履行期间严重违反公司制度，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。您的最后工作日为2015年11月16日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。您的工资将发至11月16日，公司将结算后的薪金存入您的银行帐户”。被告于2015年11月21日签收《解除劳动合同通知书》。
另查明，2015年11月18日被告向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年2月4日作出江劳人仲裁字（2016）第0099号仲裁裁决书，裁决一、自本裁决书生效之日起十日内，原告沃尔玛马场角分店一次性支付被告违法解除劳动合同赔偿金15750.48元（1968.81元×4个月×2倍）；二、驳回被告的其他仲裁请求。原告沃尔玛马场角分店对该仲裁裁决不服，而诉至本院。
上述事实，有原、被告陈述、《劳动合同》、《员工手册》、《奖惩政策》、《会议纪要》、《员工签到记录表》、《确认书》、《警告通知书》、《监控录像资料》、《转运单据》、《绩效改进计划启动通知信》、《员工绩效改进计划》、《培训计划表》、《员工考核表》、《收货部岗位培训签到表》、《告工会通知书》、《解除劳动合同通知书》、《邮寄回执单》、《邮件签收信息回单》、证人证言、江劳人仲裁字（2016）第0099号仲裁裁决书等证据经质证后予以证实。审理中，因双方各持已见而调解未成。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定：用人单位在制定、修改、或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；第四款规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者；第三十九条第（二）项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位规章制度的；”。现原告沃尔玛马场角分店制定的《员工手册》、《奖惩政策》经过了民主程序，并已告知原告及公示，原告沃尔玛马场角分店的《员工手册》、《奖惩政策》对被告具有约束力，被告在工作中应遵守被告的上述规章制度。被告在一年有效期内（2015年8月5日起）因违反工作纪律及工作流程，而受到原告沃尔玛马场角分店给予的两次最终警告处分。原告沃尔玛马场角分店依据上述《员工手册》、《奖惩政策》与被告解除劳动合同的行为符合法律规定，系合法解除。故对于原告沃尔玛马场角分店要求无需向被告支付因违法解除劳动合同赔偿金15750.48元的诉讼请求，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
原告沃尔玛（湖北）商业零售有限公司武汉马场角分店无需向被告周峰支付赔偿金15750.48元。
减半后案件受理费5元由被告周峰承担（此款原告已垫付，被告在本判决生效后十日内将该款支付给原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 胡 琦
二〇一六年五月二十日
书记员 蔡高兰
速录员 高傲文