广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东二法虎民一初字第655号
原告：李玉华，男，穿青人族，1980年6月18日出生，住贵州省大方县。
被告：东莞市华昊服装有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：肖燕程，该公司董事长。
委托代理人：陈群弼，该公司行政经理。
原告李玉华诉被告东莞市华昊服装有限公司（以下简称“华昊公司”）劳动争议一案，本院于2014年6月24日立案受理后，依法由代理审判员宋华适用简易程序独任审判，于2014年7月18日公开开庭进行了审理，原告李玉华、被告委托代理人陈群弼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李玉华诉称：李玉华于2014年4月4日入职华昊公司担任车位，双方没有签订劳动合同。李玉华工资由计件、计件提成、加班费、绩效奖组成。华昊公司于2014年5月6日发了2014年4月考勤记录、工资单，李玉华核算后，发现4月份工资低于当地最低工资标准，华昊公司又未依法为李玉华购买社保，还让李玉华超时加班，加班费也不足额支付。李玉华认为华昊公司的行为违反了相关法律规定。李玉华于2014年5月7日向华昊公司提出离职，离职理由为：工资低、未依法购买社保、未签订劳动合同。李玉华要求华昊公司3天内结清工资，但华昊公司拒不同意支付李玉华工资，华昊公司是在恶意拖欠李玉华的工资。为维护自身合法权益，李玉华特诉至法院，请求判令：1.华昊公司向李玉华支付2014年4月计件工资2483元、2014年5月计件工资65.56元；2.华昊公司向李玉华支付2014年4月加班费1436.5元（平时加班58.5小时、休息日加班54.5小时）、2014年5月加班费393.9元（平时加班3小时、休息日加班24小时）；3.华昊公司向李玉华支付未签订劳动合同双倍工资458.9元；4.华昊公司向李玉华支付未依法购买社保经济补偿金1937.2元［（2483元＋1436.5元）×0.5个月=1937.2元］；5.华昊公司向李玉华支付拖欠工资、未足额支付劳动报酬经济补偿金970元［（2483元＋1436元）×25%=970元］及加付赔偿金3919元［（2483元＋1436元）×100%=3919）；6.华昊公司向李玉华支付违法解除劳动合同经济补偿金1937.2元［（2483元＋1436.5元）×0.5个月=1937.2元］、加付赔偿金3919元［（2483元＋1436元）×100%=3919）。
被告华昊公司辩称：李玉华2014年4月工资为2438元，其中已包含全部加班工资，仲裁裁决华昊公司支付李玉华加班费差额789.5元属于重复计算。未签订劳动合同的责任在李玉华。李玉华入职后，华昊公司人事行政部门多次通知李玉华到人事行政部门领取劳动合同文本、办理签订劳动合同手续，但李玉华故意不办理，导致劳动合同未在一个月内签订。事实上，李玉华不是善意的劳动者，其于2014年4月6日开始上班，然后故意不签订劳动合同，在2014年5月7日刚满一个月，就迫不及待地以华昊公司未与其签订劳动合同及没有为其参加社保为由提出辞职，2014年5月9日李玉华就提出仲裁。李玉华的恶意仲裁及诉讼动机十分明显，如果李玉华是善意的劳动者，其就会及时签好劳动合同交给人事行政部门，即使有维权的诉求，也是首先向单位提出，然后才是仲裁。用人单位与劳动者的关系不应是单纯的合同关系，还有互相信任、共同进退的关系，那种将用工关系完全合同化，动辄仲裁诉讼的恶意行为，不应得到支持。未办理社会保险的责任不在华昊公司。办理社会保险需要一个过程，首先要签订劳动合同，但因为李玉华不愿意签订，所以客观上无法为李玉华办理社保。其次，办理社保要申报缴费工资额，李玉华刚入职，其劳动技能及熟练程度如何，能获得的工资额多少还不能确定，这也是客观上不具备为其办理社保的原因。再次，劳动合同法允许单位签订劳动合同的期限为一个月，那么在签订劳动合同的基础上办理社保的期限应该也是一个月，还要加上办理社保手续的合理时间。但李玉华在刚满一个月时就提出辞职，根本没有考虑单位办理社保的合理时间，是不合理的，也与劳动合同法的立法宗旨相违背。
经审理查明：李玉华于2014年4月4日入职华昊公司，担任车位一职，双方没有签订劳动合同。李玉华于2014年5月7日向华昊公司提交了一份离职申请表，离职原因选择的是工资低，详细原因填写的是：“1.没签劳动合同。2.没买社保。”离职申请表经过了华昊公司组长、部门主管的审批。李玉华工作至2014年5月7日上午，下午离职，还没有领取2014年4月、5月的工资。李玉华于2014年5月9日向东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭申请仲裁，要求华昊公司支付：2014年4月工资2483元、5月3.5天工资（包含正常工作日、休息日加班费）400元、2014年4月正常工作日、休息日加班费1436.4元、未签订劳动合同双倍工资800元、未购买社保经济补偿金1937.2元、拖欠工资经济补偿金970元、未依法支付劳动报酬的赔偿金3919元、解除劳动关系经济补偿金1959.7元及赔偿金3919.4元。东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭经审理作出东劳人仲虎庭（2014）193号仲裁裁决书，裁决：一、由华昊公司在本裁决生效之日起三日内支付给李玉华如下款项：（1）2014年4月工资：2438元、2014年5月工资：65.56元；（2）2014年4月加班费差额：1310元／月÷21.75天／月÷8小时／天×54.09小时×1.5倍＋1310元／月÷21.75天／月÷8小时／天×50.72小时×2倍-42.6元（已支付）=1332.4元，2014年5月加班费：1310元／月÷21.75天／月÷8小时／天×20.49小时×2倍=309元；（3）2014年5月4日至5月7日未签订劳动合同的双倍工资：（65.56元＋309元）÷7天×4天=214元；（4）经济补偿金：1227元；二、驳回李玉华的其他仲裁请求。李玉华因不服仲裁裁决诉至本院，请求判如所请。
双方确认李玉华是计件工资，工资构成为：计件工资＋提成＋绩效奖＋加班补贴。华昊公司主张加班补贴是对晚上上班给予的补贴，不是加班费，是按照晚上上班时间给予每小时0.6元的补贴。李玉华提交了2014年4月工资单，显示计件工资1882.23元、上班天数23.5天、应上天数25天、加班补贴42.6元、提成339元、绩效奖金190元、应发合计2453.83元，扣除相应款项后实发金额为2438元。华昊公司主张李玉华2014年4月份的工资为2438元，李玉华主张2438元为计件工资，还应支付加班费1436.5元。华昊公司主张李玉华2014年5月计件工资为65.56元，李玉华主张除了65.56元还有加班费393.9元。
李玉华每天上班时间为：上午8：00-11：30，下午13：30-18：00，或者是上午8：00-12：00，下午13：30-17：30，晚上加班从18：30开始，没有规定结束时间，加班时间根据考勤记录。李玉华提交了2014年4月、5月的考勤记录，李玉华于2014年4月6日开始上班，主张其2014年4月正常工作日上班18天，平时加班58.5小时，周末加班54.5小时，5月正常工作日上班1.5天，平时加班3小时，周末加班24小时，认为空白记录是打卡机出现了问题，实际有上班。华昊公司只确认考勤记录的打印记录，认为空白记录是因为李玉华没有上班。
以上事实，有原告提交的仲裁裁决书及送达回证、工作证、考勤记录、工资单、离职申请表，以及当事人陈述和本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为：综合双方的诉辩意见，本案的争议焦点归纳、分析如下：
关于2014年4月、5月工资的问题。李玉华于2014年4月4日入职，4月6日开始上班，5月7日离职，尚有2014年4月、5月的工资未领取。华昊公司主张李玉华2014年4月工资2438元、5月工资65.56元，李玉华主张在此之外还应另算加班费。但是双方没有签订劳动合同，也均没有提交证据证明有针对加班费计算基数和计算方法的约定，且双方确认李玉华为计件工资，故李玉华主张另行计算加班费没有依据，本院不予采信。计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬，有别于与工作时间相关的计时工资。虽然计件工资与工作时间不直接相关，但是华昊公司向李玉华支付的计件工资仍不得低于按照工作时间折算出的最低工资标准。仲裁裁决华昊公司向李玉华支付2014年4月工资共3770.4元（2438元＋1332.4元）、5月工资374.56元（65.56元＋309元），华昊公司未因不服仲裁裁决而起诉，视为服从仲裁裁决。因华昊公司未提交李玉华的有效考勤记录，本院依法采信李玉华主张的工作时数。根据李玉华主张的2014年4月的上班天数和加班时数，折算成正常工作时间小时数为：18天×8小时＋58.5小时×150%＋54.5小时×200%=340.75小时，折算正常工作时间小时工资为：3770.4元÷340.75小时=11.07元／小时，高于东莞市最低工资标准（7.53元／小时）；根据李玉华主张的2014年5月的上班天数和加班时数，折算成正常工作时间小时数为：1.5天×8小时＋3小时×150%＋24小时×200%=64.5小时，折算正常工作时间小时工资为：374.56元÷64.5小时=5.81元／小时，低于东莞市最低工资标准（7.53元／小时），应予以补足，计算为：7.53元／小时×64.5小时=485.69元。李玉华起诉请求的2014年5月工资为459.46元（65.56元＋393.9元=459.46元），但其仲裁申诉请求2014年5月工资（包含正常工作日、休息日加班费）为400元，应以其仲裁申诉请求为限。李玉华申诉请求2014年5月工资400元，未超出上述标准，本院予以支持。因此，华昊公司应向李玉华支付2014年4月工资3770.4元、5月工资400元。
关于未签订劳动合同双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”李玉华于2014年4月4日入职，华昊公司应于2014年5月3日前与李玉华签订劳动合同，但双方没有签订劳动合同，李玉华于2014年5月7日离职，华昊公司未提交任何证据证明未签订劳动合同的原因和责任在于李玉华，故按照上述规定，华昊公司应向李玉华支付2014年5月4日至5月7日期间的双倍工资。该期间工资计算为：5月工资400元÷7天×4天=228.57元。华昊公司应向李玉华支付2014年5月4日至5月7日期间未签订劳动合同的双倍工资差额228.57元，李玉华主张的超出部分，没有依据，本院不予支持。
关于经济补偿金的问题。李玉华于2014年5月7日以华昊公司没签劳动合同、没买社保为由提出解除劳动合同关系，华昊公司未与李玉华签订劳动合同，也未参加社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条的规定，李玉华可以解除劳动合同，要求华昊公司支付经济补偿金。因李玉华入职才一个月零四天，故按照其2014年4月份的工资计算经济补偿金。经济补偿金计算为：3770.4元×0.5个月=1885.2元，华昊公司应向李玉华支付经济补偿金1885.2元。李玉华主张的未购买社会保险经济补偿金和解除劳动关系经济补偿金均系按照上述法律规定所主张，属于同一诉讼请求，李玉华重复主张不予支持。另外，李玉华主张拖欠工资、未足额支付劳动报酬25%的经济补偿金及赔偿金、解除劳动关系赔偿金，均没有依据，本院不予支持。
综上所述，依照前述所援引之法律以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告东莞市华昊服装有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告李玉华支付2014年4月份工资共3770.4元、5月份工资共400元；
二、被告东莞市华昊服装有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告李玉华支付2014年5月4日至5月7日期间未签订劳动合同的双倍工资差额228.57元；
三、被告东莞市华昊服装有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告李玉华支付经济补偿金1885.2元；
四、驳回原告李玉华的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告李玉华承担，免予承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 宋 华
二〇一四年八月十五日
书 记 员 刘奕源