黑龙江省哈尔滨市南岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民一民初字第1612号
原告哈尔滨迪笙智能楼宇工程有限公司，住所地哈尔滨市南岗区汉水路188号阳光2000B栋1层。
法定代表人田其悦，职务总经理。
委托代理人石茹萍，黑龙江如平律师事务所律师。
委托代理人贺珊珀，女，1988年4月20日生，汉族，该单位出纳员，住哈尔滨市香坊区。
被告高延丽，女，1968年7月12日生，汉族，住哈尔滨市南岗区。
委托代理人高延艳，黑龙江元辰律师事务所律师。
原告哈尔滨迪笙智能楼宇工程有限公司（以下简称迪笙公司）与被告高延丽劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告迪笙公司的委托代理人石茹萍、贺珊珀，被告高延丽的委托代理人高延艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告迪笙公司诉称：被告自2014年3月18日到原告公司时，双方明确约定了被告到原告单位帮忙，并且被告一直与其他单位未解除劳动关系，被告也拒绝与原告签订劳动合同，被告不具有与原告形成劳动关系的主体资格。原、被告之间未签订劳动合同是被告的过错造成的，故原告不承担支付双倍工资的法律责任。劳动仲裁阶段，被告没有提供证据证明与原告之间存在劳动关系，并且被告自2014年3月至2015年3月一直与其他单位存在劳动关系。劳动仲裁裁决书仅仅依据原告没有提供工资与考勤记录，就裁决原告承担责任，这对原告不公平。因被告与原告之间不存在劳动关系，所以裁决书适用法律错误，不应适用《中华人民共和国劳动法》，所以原告不应承担支付被告休假工资。综上，为保护原告的合法权益，起诉至法院，请求法院判令：原告不支付被告2014年4月13日至2015年3月13日未签订书面合同的双倍工资59070元；原告不支付被告2014年至2015年年休假工资3703.45元，案件受理费由被告承担。
被告高延丽辩称：（2015）第198号仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，原告应按仲裁裁决履行义务。2014年3月被告到原告处开始工作至2015年3月被迫离职，原告未与被告签订劳动合同。被告在原告处工作期间，原告未让被告休带薪年假。劳动合同法规定，用人单位应自用工之日起及时与劳动者签订书面劳动合同。本案中原告未与被告签订劳动合同违反法律强制性规定，原告应承担赔偿双倍工资的责任。
原告迪笙公司为证明其主张的事实成立，向本院提交并当庭举示证据如下：
证据一、被告提交的辞职申请书。拟证明：原告不是无故辞退被告，是被告主动辞职，不应享受经济补偿金。
证据二、离职流程（离职审批表）。拟证明：原告不是无故辞退被告，是被告主动辞职，不应享受经济补偿金。
证据三、出勤记录两份。拟证明：被告在岗时间不足一年，不应当享受带薪休假工资。被告在2015年春节期间已享受四天带薪休假的待遇。
证据四、短信截图。拟证明：被告是在原告处临时帮忙，因为原来单位的会计休产假，所以请本案被告到原告处帮忙。
证据五、保险补助申请及保险流水。拟证明：被告在其他单位有缴纳社会保险的记录，被告与原单位并未解除劳动关系。
证据六、工资明细、会计凭证中1、2、3、9、10、11、12月工资明细表。拟证明：被告在职期间，原告足额发放了双方约定的劳动报酬。
证据七、证人杜某某证言。拟证明：被告系证人介绍到原告处帮忙。
经庭审质证，被告高延丽对原告迪笙公司举示的证据发表认证意见。被告高延丽的认证意见如下：
证据一、真实性无异议，对证明问题有异议。该份证据能够证明被告与原告形成了劳动关系，如被告仅是到原告处帮忙不用签订劳动合同，那被告离职时就无需签订辞职申请书。
证据二、真实性无异议，对证明问题有异议。该份证据能够证明被告与原告形成了劳动关系，如被告仅是到原告处帮忙不用签订劳动合同，那被告离职时就无需签署离职审批表。
证据三、真实性有异议。该考勤表与仲裁时原告自认事实（仲裁笔录中有记载）相违背。该考勤表与工资记录相悖，原告为被告发放12个月的工资。（2015）198号仲裁书已经查明被告休息四天，被扣除工资的事实，同时在仲裁笔录里，原告自认扣被告工资的事实。
证据四、真实性和证明问题均有异议，该证据不能证明原告所要证明的问题。
证据五、保险补助申请的真实性有异议。该申请没有被告本人的签字，该申请为打印件。保险缴费流水的第一页真实性无异议，对第二页的真实性有异议，第一页在人员缴费类别处明显写着是个体缴费，因此被告在原告处工作期间没有与其他单位存在劳动关系。
证据六、真实性有异议。工资明细上没有原告公章，并且与被告提交的银行流水对帐单相悖，同时与（2015）198号劳动仲裁中原告自认事实及工资数额相悖，因此该证据不具有真实性。
证据七、有异议。证人与原告存在利害关系，证人是原告的副总，证人与原告公司法定代表人田其悦是亲属关系，因此今天在法庭上所提供的证言不具有真实性。
被告高延丽为证明其主张的事实成立，向本院提交并当庭举示证据如下：
证据一、税务工商交接单、报表交接单各两份。拟证明：被告与原告之间形成劳动关系，被告在原告处工作时间为2014年3月18日至2015年3月25日。
证据二、哈尔滨银行工资折对帐单。拟证明：原告为被告发放工资，自2014年4月13日至2015年3月13日。被告离职前平均每月工资为5370元。
证据三、哈平劳人仲字（2015）第198号劳动仲裁裁决书。拟证明：原告与被告形成劳动关系，但未与被告签订劳动合同。被告离职前12个月平均工资5370元每月。原告未向被告支付年休假工资，原告应向被告支付未签订劳动合同的双倍工资。
证据四、职工养老保险的流水情况。拟证明：被告在原告公司工作期间未与其他公司存在劳动关系，养老及社会保险均是个人缴纳。
经庭审质证，原告迪笙公司对被告高延丽举示的证据发表认证意见。原告迪笙公司的认证意见如下：
证据一、真实性无异议，证明的问题有异议。交接单只能证明被告交接工作的时间，不能证明工作的截止时间，也不能证明双方存在的是劳动关系。
证据二、真实性无异议，证明的问题有异议。不应以该对帐单为准，应当以原告财务传票中高延丽本人签字领取的工资凭条为准。
证据三、真实性无异议，证明的问题有异议。根据法律规定，仲裁书经提起诉讼，即不具有任何法律效力，裁决书里面说明的问题应该用证据重新证明，该仲裁书不具有任何证明力。
证据四、真实性无异议，对证明问题有异议。该证据与高延丽在2014年11月17日向公司提供的保险流水单（原告证据五的保险流水第二页）互相矛盾，在该流水中明确看出被告在原告处工作期间是在职。
本院对原告迪笙公司举示证据的认证意见为：证据一、证据二，被告对真实性无异议，被告在该离职申请表、离职审批表中签字，被告对该申请表的内容知晓，是其真实意思表示，被告离开原告出的原因是辞职。故本院对该证据予以采信。证据三、被告在该考勤表上对休假进行签字确认，本院对真实性予以采信。但该证据仅为两个月的考勤表，考勤不完整，不能证明被告在原告处工作未满一年。证据四、被告对真实性有异议，原告未提供证据证明该证据的发件人及收件人，且该短信内容亦不能证明原告拟证明的问题，该证据不予采信。证据五、保险补助申请，无被告签名，无任何公章，该申请不予采信；被告对养老保险缴费流水单第一页的真实性无异议，第二页有被告的签字确认，本院对养老保险缴费流水单的真实性予以采信。证据六，无原告公章，会计凭证中的工资明细表无审核人、财会、复核人、制表人签字，该证据本院不予采信。证据七、证人系原告的副总经理，与原告有利害关系，且在仲裁阶段证人作某某的代理人参与仲裁，影响其拟证明问题的真实性，故该证据不予采信。
本院对被告高延丽举示证据的认证意见为：原告对被告的证据一、二、三、四的真实性无异议，本院对真实性予以采信。
经审理查明：被告于2014年3月18日到原告处工作，原、被告之间未签订书面劳动合同，被告接受原告的管理，遵守原告的考勤制度。原告定期向被告支付工资。根据原告提交的考勤表及离职申请表可以认定被告于2015年3月25日从原告处离职。双方均认可被告在原告处工作期间，被告2014年3月至9月的工资为5050元／月，2014年10月至2015年3月的工资为5690元／月，被告离职前12个月工资为64440元（5050元／月×6个月＋5690元／月×6个月），故被告离职前12个月工资平均工资为5370元（64440元÷12个月）。
2015年2月16日至2015年2月26日期间，被告多休假4天，2015年3月5日，被告休假1天。
本院认为，《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）明确规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。被告自2014年3月18日起至2015年3月25日在原告处工作，原、被告之间未签订书面劳动合同，但原告自认被告接受原告的管理，被告遵守原告的考勤制度，原告定期向被告发放工资，原、被告之间形成了劳动关系。原告作为用人单位自用工之日起满一年未与被告签订书面劳动合同，应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向被告每月支付二倍的工资。2015年3月18日至2015年3月25日，被告在原告处工作超过一年，原告未与被告签订书面劳动合同，视为原、被告已订立无固定期限劳动合同。因原告已向被告支付了自2014年3月18日至2015年3月25日的一倍工资，故原告尚应向被告支付2014年4月18日至2015年3月17日的一倍工资。该期间工资为59070元（5370元／月×11个月）。原告主张被告在原告处工作期间已休年假5天，对此未提供证据予以证实，该主张不予支持。劳动仲裁阶段，原告对被告因休假被扣发工资，没有异议。现原告主张未扣发被告休假期间的工资，证据不足，该主张不予支持。被告已工作一年以上，应享受带薪年休假，被告在原告处工作期间，未休带薪年假，原告应按被告日工资收入的300%支付被告年休假的工资报酬。
综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及《中华人民共和国劳动法》第十六条、第四十四条、第四十五条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，判决如下：
一、原告哈尔滨迪笙智能楼宇工程有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告高延丽2014年4月18日至2015年3月17日的未签订书面劳动合同的双倍工资59070元（已扣除原告已向被告发放的工资）；
二、原告哈尔滨迪笙智能楼宇工程有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告高延丽2014年－2015年年休假工资3703.45元（5370元／月÷21.75天×5天×300%）。
如原告未按指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告哈尔滨迪笙智能楼宇工程有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于哈尔滨市中级人民法院。
审 判 长 孟庆莹
人民陪审员 王春燕
人民陪审员 马国军
二〇一五年十二月十日
书 记 员 霍喜双