江苏省淮安市淮阴区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏0804民初226号
原告：袁传浩，男，1995年8月30日出生，汉族，住淮安市�阴区。
委托诉讼代理人：宋东海，淮安市淮阴区新海法律服务所法律工作者。
被告：淮安市全家吉商贸有限公司，住所地淮安市清江浦区健康东路34号店面75室。
法定代表人：崔勇，该公司总经理。
委托诉讼代理人：方梅珍，淮安市清江浦区清安法律服务所法律工作者。
原告袁传浩与被告淮安市全家吉商贸有限公司（以下简称全家吉公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告袁传浩委托诉讼代理人宋东海、被告全家吉公司委托诉讼代理人方梅珍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告袁传浩向�院提出诉讼请求：1、被告补缴2014年5月19日至2017年12月社会保险；2、被告支付医疗费14126.51元、住院伙食补助费1050元、营养费4500元、护理费9900元、交通费420元、停工留薪期工资14400元、2015年3月10日至2017年12月待岗期间最低生活保障待遇29239元、鉴定费1666元、复印费30元、一次性伤残补助金16200元，合计90421.51元。事实和理由：淮安市淮阴区人民法院（2015）淮民初字第2544号民事判决书审理查明，2014年5月19日，原告经人介绍到被告公司所在的淮安市淮阴区盐河工业园区长安路2号院内2号仓库做配货员，双方未签订劳动合同，被告公司未为原告缴纳社会保险。2014年7月8日下午17时许，原告在取货时从扶梯上摔下，经诊断为左跟骨骨折。次日，原告入住淮阴医院治疗，行内固定手术，住院至7月23日，花去费用10073.17元。法院酌定原告月工资为1800元，并判决：原告与被告之�自2014年5月19日起存在劳动关系，被告全家吉公司支付原告袁传浩2014年6月19日至2014年7月8日期间工资1572元、2014年6月19日至2014年7月8日期间未签订劳动合同的二倍工资差额1572元。被告不服该判决，上诉至淮安市中级人民法院，2016年3月21日，该院作出(2015)淮中民终字第2802号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。2015年7月27日至8月3日，原告入住淮阴医院7天，行内固定取出术，花去医疗费4053.34元，医嘱：注意休息、加强营养、二周拆线。2017年1月27日，原告受伤被认定为被告单位工伤。经鉴定，原告伤情构成劳动能力九级伤残，误工期限240天，营养期90天，护理期90天。2016年12月27日，原告向淮阴区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁未果。现诉至法院，请求判如所请。
被告全家吉公司辩称，原告的诉求无事实和法律依据，且原告在2017年已经申请过劳动仲裁，且未在法定期限内到法院起诉，原告本次诉讼已过诉讼时效，理应驳回其诉讼请求。
本院经审理认定如下事实：被告全家吉公司系一家自然人控股的有限公司，经营范围为日用百货、针织纺品、洗化用品批发、零售。2014年5月19日，原告经人介绍到被告公司所在的淮安市淮阴区盐河工业园区长安路2号院内2号仓库做配货员，双方未签订劳动合同，被告公司未为原告缴纳社会保险。原告已领取第一个月工资。2014年7月8日下午17时许，原告在取货时从扶梯上摔下，经诊断为左跟骨骨折。第二日，原告入住淮阴医院治疗，行内固定手术，住院至7月23日，花去医疗费10073.17元，出院医嘱为：1、院外注意休息，隔日换药，两周拆线；2、适度功能锻炼；3、每月门诊复诊，根据骨折愈合情况，遵医嘱确定负重运动时间……2015年7月27日，原告再次入住淮阴医院行内固定取出术，住院7天，花去医疗费4053.34元，出院医嘱为：1、自动出院，注意休息，加强营养；2、切口清洁护理，术后2周拆线；3、病情发生变化时立即至医院就诊。原告伤后至今未再回被告处工作，被告亦未明确解除与原告的劳动关系。
另查明：原告就与被告公司确认劳动关系等争议于2015年7月19日向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于同年7月27日作出淮劳人仲不字[2015]第149号不予受理通知书。为此，原告于2015年8月13日诉至本院，要求确认原、被告之间存在劳动关系，并要求被告支付工资2300元，双倍工资2000元。本院经审理，于2015年11月9日作出（2015）淮民初字第02544号民事判决书，判决酌定原告的月工资为1800元，判决：一、原告袁传浩与被告淮安市全家吉商贸有限公司之间自2014年5月19日起存在事实劳动关系。二、被告淮安市全家吉商贸有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告袁传浩2014年6月19日至2014年7月8日期间工资1572元。三、被告淮安市全家吉商贸有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告袁传浩2014年6月19日至2014年7月8日期间未签订劳动合同的二倍工资差额1572元。被告全家吉公司不服该判决，上诉至淮安市中级人民法院，该院作出(2015)淮中民终字第02802号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。2016年8月15日，原告向本院提起诉讼，要求被告支付2014年7月9日至2015年5月18日双倍工资差额18910元。在此案审理过程中，原告向本院申请对其劳动能力、误工期限、护理期限、营养期限进行鉴定。本院委托中国人民解放军第八二医院司法鉴定所进行了鉴定，该所出具了《司法鉴定意见书》，认定�告构成九级伤残，误工期限以240日为宜，营养期限以90日为宜，护理期限以90日为宜。本次鉴定花去鉴定检查费1666元。2017年1月27日，原淮安市清河区人力资源和社会保障局作出河工伤认字[2016]第109号《工伤认定决定书》，认定原告受到的事故伤害构成被告单位工伤。被告对此不服，提起行政诉讼，经淮安市清江浦区人民法院一审、淮安市中级人民法院二审，该份《工伤认定决定书》现已生效。目前原告的劳动能力鉴定正在复核之中。2016年12月27日，原告向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2017年1月4日作出《不予受理通知书》，之后原告未在法定期限内向本院诉讼。2018年1月2日，原告再次申请劳动仲裁，淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会于当日作出《不予受理通知书》，原告遂诉至本院。
以上事实，�事人双方没有异议，本院对此予以确认。
本院认为，仲裁时效因当事人一方向有关部门请求权利救济而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案的仲裁时效自原告第一次向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时而中断并重新计算，原告第二次申请仲裁时未超出一年的仲裁时效，在仲裁委不予受理其申请后，又在法定期限内向本院诉讼，故原告本次诉讼未超出仲裁时效。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，构成伤残等级的享受相应的工伤保险待遇，由工伤保险基金以及用人单位共同承担。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，被告全家吉公司未为原告袁传浩参加社会保险，�原告的工伤保险待遇应全部由被告承担。原告主张的诉讼请求前中属于工伤保险待遇项目的有：医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、停工留薪期工资。医疗费14126.51元，有票据为证，本院对此依法予以支持；住院伙食补助费1050元，符合法定标准，本院依法予以支持；护理费，根据原告的伤情及医嘱，本院只支持原告两次住院期间的护理费2100元；交通费，本院酌定为210元；停工留薪期工资，原告的出院医嘱未明确休息期限，而是需要根据恢复情况确定负重运动时间，故本院参照司法鉴定意见中的误工期限认定原告的停工留薪期为8个月，原告的停工留薪期工资为14400元（1800元*8）。原告主张的2015年3月10日至2017年12月的最低生活保障待遇，因原告在停工留薪期满后无正当理由未提供劳动，故本院对原告的该项请求不予支持。营养费、复印费不属于工伤赔偿的法�赔偿项目，本院对原告的该项请求不予支持。对于鉴定费，在工伤认定之后可由劳动能力鉴定委员会对其工伤等级进行鉴定，本次鉴定系原告单方要求委托的重复鉴定，费用应由原告自行负担。一次性伤残补助金，因原告的劳动能力鉴定目前尚在复核之中，故在本案中暂不予处理，原告可在劳动能力鉴定结果明确后另案主张其余工伤保险待遇。补缴社会保险，不属于人民法院受案范围，原告可向有关行政机关申请解决，故本院对原告的该项请求不予理涉。依照《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告淮安市全家吉商贸有限公司应于本判决生效后十日内支付原告袁传浩医疗费、住院伙�补助费、护理费、交通费、停工留薪期工资合计31886.51元；
二、驳回原告袁传浩的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院免予收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。
审判员 陈海孝
二〇一八年五月二十一日
书记员 郭 闰
附相关法律法规条文：
1、《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制�但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2、《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职�到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
3、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停�原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
4、《工伤保险条例》第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。