天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）南民初字第6928号
原告关强，男，1963年11月17日出生，汉族，住天津市和平区。
委托代理人张华（原告之妻），1956年6月5日出生，汉族，住同原告。
被告天津市纺织工业经销公司，住所地天津市南开区黄河道怀仁里2-1-401号。
法定代表人周鉴铭，总经理。
委托代理人王捷，该公司书记。
委托代理人王燕洪，该公司法务。
原告关强与被告天津市纺织工业经销公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法由助理审判员王冠独任审判，公开开庭进行了审理。原告关强及其委托代理人张华，被告天津市纺织工业经销公司的委托代�人王捷、王燕洪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2000年因眼部残疾被被告以不适合本单位任何岗位为由劝退回家休假，但被告当时研究决定，原告在休假期间的每月生活费按照天津市在职最低工资标准的80%进行支付，同时享受国家规定的五险一金，煤火费等待遇。但原告自劝退回家后，被告每月发放给原告的工资不足最低工资标准的80%，且每年仅支付一部分煤火费，而原告的公积金更是在2004年在原告不知情的情况下停止缴纳了，故原告诉至法院要求：1、被告支付其2006年11月至2013年12月期间拖欠工资总额32096.64元；2、被告支付其2008年至2013年期间的煤火费1100元。
原告为支持自己的主张向法庭提供证据：1、仲裁申请书；2、劳仲不字（2014）第102号不予受理案件通知书；3、参保人员缴费查询清单。
庭审中，被告对于原告提交的全部证据表示均�异议。
被告辩称，原告所述被告拖欠其工资的事实不存在，且原告主张的工资数额没有依据，原告并非在治疗期间，且即便原告在治疗期间原告也未向单位交纳病假条，因此不能享受病假工资，原告没有患病也没有因公负伤，因此不能享受病假工资。另被告并未拖欠原告的煤火费，被告每年按照225元的标准足额支付了原告的煤火费，因此原告主张煤火费的请求没有依据，即便被告拖欠了原告的煤火费，但2012年之前的煤火费已经超过了时效，不应得到支持。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。
被告为支持自己的抗辩向法庭提供证据：1、劳动合同书；2、被告每月发放原告工资及缴纳保险汇总表；3、缴纳社会保险明细表。
庭审中，原告对于被告提交的全部证据均表示认可，同时亦表示认可被告提交证据2中载明的原告方每月实得领取工资金额及单位和个人缴纳保险总额。
经审理查明，原告1987年11月左右先后在虹龙商场、华龙商场等商场工作，虹龙、华龙商场系独立的法人单位，被告系上述单位的上级行政主管单位。1997年案外人天津市方盛纺织商贸中心成立，虹龙、华龙商场等划归至天津市方盛纺织商贸中心进行管理。2006年11月份天津市方盛纺织商贸中心注销，虹龙、华龙商场划归天津市方盛纺织商贸中心后至2006年11月份之前原告的工资均由案外人天津市方盛纺织商贸中心进行发放。2008年1月1日原被告签订书面劳动合同，约定合同期限为无固定期限，自2008年1月1日始，另合同约定每月15日发薪，上发薪制，工资标准为最低工资标准。但自2006年11月份开始被告即开始按月发放原告每月工资待遇，并为其缴纳社会保险。另自2006年11月被告开始发放原告工资待遇直至原告退休，原告均为休病假状态。2013年12月原告在被告处办理�休手续。
另查，根据原告提交的天津市社会保险参保人员缴费查询清单显示，参保单位为被告，原告的养老保险实际缴费年限为21年，自1993年1月至2013年12月，原告的养老保险个人账户合计总额为19714.5元，另原告医疗实际缴费年限为12年。另庭审中，原被告各自均认可原告自2006年11月至2013年12月期间社保缴纳金额中，被告单位应担负部分金额为32096.64元，原告个人应担负部分金额14709.56元，被告单位应担负部分均系由被告自原告每月工资中进行扣除。原告自2006年至2013年每月实得工资数额为672.6元、714.6元、841元、841元、948.75元、1082元、1182.1元、1253.5元。另2008年被告发放原告煤火费235元，2009年至2013年每年发放原告煤火费335元。
2014年3月3日原告以被告为被申请人就拖欠工资、煤火费、公积金向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年3月11日该委做出南�人仲不字（2014）第102号不予受理案件通知书，载明因原告主体不适格，不予受理，现原告不服该裁决诉至本院。
庭审中，原告将原诉讼请求要求被告支付2001年至2013年拖欠工资总额29854.08元变更为要求被告支付其2006年11月至2013年12月期间的拖欠工资总额32096.64元，并要求被告支付其2008年至2013年煤火费1100元。
以上事实有当事人陈述、双方为支持自己的主张所提供的证据佐证在案。
本院认为，原、被告已签订书面劳动合同，虽双方劳动合同约定的期限系自2008年1月1日开始，但被告自2006年11月份开始即为原告按月支付工资并为其缴纳社会保险，故应认定原被告自2006年11月份开始即建立了劳动关系，被告在为原告缴纳社会保险过程中将单位应负担部分直接从原告的工资中予以扣除的行为违反了法律规定，因此应当予以退还，同时，原被告在庭审中均认可，被告自2006年11月至2013年12月期间应承担的社会保险缴费金额为32096.64元，因此，本院对于该金额予以确认，被告应退还其扣发的原告2006年11月至2013年12月期间的工资32096.64元。
对于原告主张2008年至2013年度煤火费一节，根据相关文件规定，煤火费应包含冬季取暖补贴及集中供热补助费两部分，而上述两项均系福利待遇，因此应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》一年的时效，故原告主张2013年度之前的煤火费已经超过了仲裁时效，本院不予支持。另被告在2013年度已发放原告冬季取暖补贴335元，但集中供热补助费185元尚未发放，因此被告应支付原告2013年度集中供热补助费185元。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，判决如下：
一、本判决生效�十五日内，被告天津市纺织工业经销公司支付原告关强扣发的工资32096.64元；
二、本判决生效后十五日内，被告天津市纺织工业经销公司支付原告关强2013年度集中供热补助费185元；
三、驳回原告关强的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告天津市纺织工业经销公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 王冠
二〇一五年一月二十七日
书 记 员 薛莹
本案所引用的相关法律规定内容摘录
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；�是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。