云南省昭通市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）昭中民二终字第62号
上诉人（原审原告）彝良县团宝砖厂。
被上诉人（原审被告）高发富。
上诉人彝良县团宝砖厂因与被上诉人高发富劳动争议纠纷一案，不服彝良县人民法院（2013）彝民初字第565号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审人民法院经审理查明的法律事实是：彝良县团宝砖厂与高发富于2008年2月25日签订《劳动合同书》，约定高发富在彝良县团宝砖厂从事机修工作，工资实行计件工资制，合同期限至2009年2月24日终止，该合同已履行。2009年2月25日，高发富继续在彝良县团宝砖厂工作，工作内容调整为看厂，双方未签订书面劳动合同，其间2011年高发富在彝良县团宝砖厂购砖销售，直至2012年12月18日，彝良县团宝砖厂为加强管理，保证企业财产和运砖车辆安全，维持正常生产和良好的供砖秩序，配合政府推进恢复重建工作，将高发富辞退。彝良县团宝砖厂与高发富劳动关系存续期间，彝良县团宝砖厂未为高发富缴纳失业保险和养老保险，高发富因双方的劳动争议向彝良县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，彝良县劳动争议仲裁委员会于2013年6月6日作出彝劳裁字（2013）59号裁决书，并于2013年6月24日送达完毕。
原审人民法院经审理认为，2012年12月18日，彝良县团宝砖厂为加强管理，保证企业财产和运砖车辆安全，维护正常生产和良好的供砖秩序，配合政府推进恢复重建工作，将高发富辞退。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”。第四十六条第三项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的”。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。彝良县团宝砖厂与高发富劳动关系存在的期间自2008年2月25日至2012年12月18日，彝良县团宝砖厂应向高发富支付5个月的经济补偿，高发富的经济补偿金以2012年昭通市社平工资37744元计算为15727元。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”，彝良县团宝砖厂未为高发富办理社会保险手续，对其主张失业保险损失的请求予以支持。依照《云南省失业保险条例》第二十条规定：“领取失业保险金的期限，依据失业人员失业前累计足额缴费时间计算。满4年的，领取10个月的失业保险金；以后每满一年的，增加领取1个月的失业保险金，但最长不得超过24个月”。《云南省人力资源和社会保障厅云南省财政厅关于调整我省失业保险金标准的通知》2012年1月1日起各县按三类执行，失业保险金标准为520元／月，彝良县团宝砖厂应赔偿高发富失业保险损失为5200元。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定。对高发富主张彝良县团宝砖厂补缴养老保险费的请求予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、第四十六条第三项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《云南省失业保险条例》第二十条的规定，判决：一、彝良县团宝砖厂支付高发富经济补偿金15727元；二、彝良县团宝砖厂赔偿高发富失业保险损失5200元；三、彝良县团宝砖厂按照昭通市的缴费标准为高发富补缴2008年2月25日至2012年12月18日的基本养老保险费；上列第一、二、三项至本判决生效之日起十日内履行。四、驳回彝良县团宝砖厂的其他请求。案件受理费10元，由彝良县团宝砖厂负担。
判决书送达后，彝良县团宝砖厂不服一审判决向本院提起上诉，请求：依法判令上诉人不承担原判确认的各项法律责任，即：上诉人不支付被上诉人经济补偿金15727元，不支付被上诉人失业保险损失5200元，不用按昭通市的缴费标准为被上诉人补缴基本养老保险费。本案上诉费由被上诉人承担。其主要上诉理由：1.被上诉人高发富于2008年2月24日与上诉人签订《劳动合同书》期限为一年，从事机修工作，双方约定工资按计件发放。2009年合同到期后上诉人与被上诉人之间并未续签劳动合同，后被上诉人自己购买车辆从事个体运输，并到上诉人处拉砖到外地出售，上诉人处有被上诉人拉砖的发货单等予以证实。原判认定上诉人、被上诉人之间劳动关系存续至2012年12月18日没有事实与法律依据。在2009年2月25日上诉人与被上诉人之间的劳动关系已经结束，之后上诉人与被上诉人之间没有签订劳动合同，也不存在事实上的劳动关系。2.按照法律规定，用人单位在合同正常解除后需要支付经济补偿金，但上诉人与被上诉人之间早在2009年就已经因合同到期而解除，被上诉人至今才提起劳动仲裁，已经过了诉讼时效，依法不应支持。3.根据劳动法律法规规定，劳动者依法享受社会保险待遇，但是劳动者与用人单位都负有向国家缴纳社会保险费的义务，只是自己缴纳的比例不同。劳动者要求用人单位缴纳社会保险费，缴纳的对象是案外人社会保险机构，由此发生的争议属行政争议，争议双方是社会保险征收机构和企业，不属于劳动法规定的劳动争议范围，被上诉人要求补缴社会保险的请求依法不应得到支持。
被上诉人高发富未作答辩。
本案在二审诉讼中，除上诉人对原判认定其与高发富之间存在劳动关系有异议外，亦提出原审判决不当，对其余事实无异议，对无异议的事实，本院予以确认。
归纳双方诉辩主张，本案争议焦点：彝良县团宝砖厂与高发富之间是否存在劳动关系，原审判决彝良县团宝砖厂支付高发富经济补偿金、失业保险损失及补缴基本养老保险是否恰当。
针对本案争议焦点，本院评判如下：
关于此焦点问题。上诉人彝良县团宝砖厂认为，其与高发富之间不存在劳动关系，原审判决其支付高发富相关费用并补缴基本养老保险不当。经审理，本案中，高发富与彝良县团宝砖厂于2008年2月25日签订了一年的《劳动合同书》，该劳动合同期满后双方未签订劳动合同，但高发富一直在彝良县团宝砖厂从事看厂工作，虽然彝良县团宝砖厂不认可高发富的看厂行为，但从2012年12月18日彝良县团宝砖厂关于辞退高发富看厂的通知可以看出，高发富与彝良县团宝砖厂存在劳动关系。由于2012年12月18日以书面形式辞退高发富时，高发富对此通知未提出异议，因此，应由彝良县团宝砖厂按照相关规定先支付解除劳动合同的经济补偿金，该经济补偿金因彝良县团宝砖厂未提交证据证明高发富的收入情况，故原审法院参照昭通市的社会平均工资进行计算经济补偿金并无不当。关于失业保险损失的问题。由于失业保险属于及时险不能补缴，而彝良县团宝砖厂未为高发富交纳失业保险。因此，原审法院参照云南省失业保险金标准520元计算高发富的失业保险损失并无不当。关于基本养老保险的问题。本案中，彝良县团宝砖厂作为用人单位本应为劳动者交纳基本养老保险，但由于彝良县团宝砖厂未缴纳，且在本案中高发富的工资标准无法核实，导致基本养老保险费用无法计算，原审法院判决由彝良县团宝砖厂按交费标准为高发富补缴基本养老保险符合相关法律规定。据此，原审法院根据所查明的案件事实，判决彝良县团宝砖厂支付高发富相关费用并补缴基本养老保险并无不当。
综上所述，原判认定事实清楚，适用法律正确。上诉人彝良县团宝砖厂的上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由彝良县团宝砖厂负担。
本判决为终审判决。
本判决自送达之日起生效，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限向原审人民法院申请强制执行。本案当事人申请强制执行的期限为二年。
审 判 长 王荣祥
审 判 员 宋明涛
代理审判员 王 媛
二〇一四年三月十七日
书 记 员 席 波