四川省南充市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川13民终3371号上诉人（原审原告、原审被告）：蓬安县中医医院，住所：蓬安县。法定代表人：罗卿，院长。委托诉讼代理人：张楚宣，男，1987年12月24日出生，汉族，住四川省南充市蓬安县，系蓬安县中医医院职工。委托诉讼代理人：吕德辉，男，1990年4月28日出生，汉族，住四川省蓬安县，系蓬安县中医医院职工。被上诉人（原审被告、原审原告）：鲁涛，男，1986年2月16日出生，汉族，住四川省蓬安县。委托诉讼代理人：覃晓君，女，1985年5月6日出生，汉族，住四川省南充市嘉陵区，系鲁涛妻子。委托诉讼代理人：唐辉，蓬安县助民法律服务所法律工作者。上诉人蓬安县中医医院（以下简称“蓬安中医院”）、上诉人鲁涛因劳动争议纠纷一案，不服四川省蓬安县人民法院（2017）川1323民初726号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。鲁涛上诉请求：请求撤销一审判决，依法改判或将本案发回重审；对蓬安中医院在一审中提交的证据原件进行鉴定；一、二审诉讼费由蓬安中医院承担。事实与理由：一、一审认定事实不清，证据不足，故意偏袒蓬安中医院。双方均认可鲁涛的工资没有蓬安中医院第二次提供的工资表上显示的那么高，一审依据该工资表判决错误。二、蓬安中医院第一次提供的工资表是鲁涛的实得工资，第二次提供的工资表存在巨大不实（附两份证据对比数据一份）。蓬安中医院辩称，我方认可鲁涛提供的《证据对比数据》中的“实际实得”项系鲁涛的真实工资。其他同我方上诉意见。蓬安中医院上诉请求：请求撤销一审要求支付相关劳动经济补偿金及补发工资的判决，一、二审诉讼费由鲁涛承担。事实与理由：医院对鲁涛工作期间的劳动报酬进行了足额发放，鲁涛提及的未足额支付劳动报酬不成立。同工同酬必须满足三个条件：劳动者的工作岗位、工作内容相同；在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；同样的工作量取得了相同的工作业绩。虽然劳动合同中写明与在职职工同工同酬，但鲁涛工作期间的工作质量、职业道德、社会满意度评价及科室每月工作考核都与别人不同，工作量与工作业绩与同科室人员不一致，不可能领取同样的报酬。此外，鲁涛在岗期间利用职务便利挪用医院资金60余万元，严重违纪。鲁涛辩称，蓬安中医院称我挪用医院资金60余万元不是事实。双方之间成立劳动关系，医院的上诉请求不能成立，依法应当予以驳回。因蓬安中医院认可《证据对比数据》中的“实际实得”项系鲁涛的真实工资，故我方不再申请对蓬安中医院在一审中提交的证据原件进行鉴定。蓬安中医院向一审法院起诉请求：1、驳回鲁涛要求支付相关劳动合同经济补偿金；2、追回医院发放给鲁涛用于自行缴纳社会保险的现金和其挪用医院资金的相关利息。鲁涛向一审法院起诉请求：1、依法判决蓬安中医院给付解除鲁涛劳动关系经济补偿金6年×5,491.46元=32,948元；2、支付鲁涛六年未足额支付工资报酬（每月2,000元，合计144,000元）；3、为鲁涛补交五险一金，蓬安中医院承担诉讼费用。一审法院认定事实：2011年1月1日，蓬安中医院与鲁涛签订了《聘用收费人员合同书》，聘用鲁涛为收费室短期收费员，聘期一年，从2011年1月1日至2011年12月31日止，约定鲁涛的工资参与科室效益分配与正式职工同工同酬，受聘期间，乙方（鲁涛）连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工20个工作日，甲方（蓬安中医院）可以随时解除合同。合同还对管理方式、工作时间、岗位职责等进行了约定。2011年12月31日合同到期后，鲁涛继续在原岗位工作，蓬安中医院未再与鲁涛签订新的合同。2015年12月29日，因收费账目存在问题，蓬安中医院口头通知鲁涛暂时不到收费室上班，在一个月之内将账目缺失的60余万元补齐。鲁涛将钱补齐后，未继续到单位上班，蓬安中医院也未对鲁涛进行工作安排,也未再对鲁涛发放2016年工资。2016年9月，鲁涛向蓬安中医院提交了书面申请，要求蓬安中医院解决解除合同经济补偿及社保缴纳等事宜，蓬安中医院未作明确回复。2016年12月27日，蓬安中医院向鲁涛出具了《蓬安县中医医院关于对收费室聘用人员鲁涛违纪的处理意见》，该意见称2015年12月发现鲁涛利用职务之便挪用公款601,072.32元，责令鲁涛在规定时间内将挪用的公款进行归还，鲁涛从2015年12月29日至2016年2月3日未到医院上班，根据医院管理制度，作自动离职处理，该意见落款时间为2016年2月3日。2017年1月3日，鲁涛向蓬安县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求被申请人（蓬安中医院）支付申请人（鲁涛）解除劳动关系经济补偿金21,000元、未足额支付工资报酬120,000元、为申请人补缴2011年1月至2016年12月的养老、医疗、失业、生育保险。2017年3月15日，蓬安县劳动人事争议仲裁委员会作出蓬劳人仲案字（2017）1号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人依法支付申请人解除劳动合同经济补偿金16,305.4元；二、被申请人依法为申请人补缴2011年1月至2015年12月的社会保险，具体金额由社会保险经办机构核定，应由个人承担的部分，由申请人个人承担；三、驳回申请人的其他仲裁请求。裁决后，蓬安中医院及鲁涛均不服，先后向一审法院提起诉讼。一审法院认为，用人单位和劳动者之间建立的合法有效的劳动关系，受法律保护，用人单位和劳动者亦应依法履行相应的义务。一、关于蓬安中医院是否应当支付经济补偿金的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”蓬安中医院与鲁涛签订的劳动合同期满后，鲁涛仍继续在原岗位工作，蓬安中医院未表示异议，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，双方形成了事实劳动关系，任何一方随时有权提出终止劳动关系。根据双方签订的劳动合同，原条件应包括聘期一年的约定。2015年12月29日中医院口头通知鲁涛暂时不去收费室上班，把账上差的60余万元补齐，鲁涛补齐了款项后，未到单位上班，目前没有证据显示补齐款项后鲁涛向蓬安中医院提出继续上班的要求，也没有证据显示2016年蓬安中医院对鲁涛进行了工作安排，结合双方签订的合同中聘期一年的约定，应视为2015年12月31日双方劳动合同期满，双方的劳动关系终止。2015年12月29日到2015年12月31日期间鲁涛系按蓬安中医院通知暂时不到单位，不应认定为旷工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款规定，蓬安中医院应向鲁涛支付经济补偿。根据蓬安中医院提交的鲁涛2015年工资资料复印件结合鲁涛提供的银行账户2015年工资转账明细，确定鲁涛2015年月平均工资为5,262.8元，蓬安中医院应向鲁涛支付经济补偿5月×5,262.8元/月=26,314元。二、关于鲁涛工资及其要求2016年1月－2016年9月期间经济损失的问题。鲁涛与蓬安中医院签订的合同约定鲁涛工资参与科室效益分配与正式职工同工同酬，鲁涛称工作以来蓬安中医院未按约定的与正式职工同工同酬原则足额发放工资，要求补足，参照对象为收费室薛艳。结合收费科室工作人员名单及双方当事人陈述，收费科室仅有薛艳、张莉君两名正式职工，薛艳为科室负责人。同工同酬原则是指用人单位对从事相同工作、付出等量劳动并且取得相同劳动业绩的劳动者同等地支付劳动报酬，薛艳作为收费科室的负责人，其工作内容、岗位职责与普通收费员并不完全一致，因此鲁涛要求以薛艳的工资作为参照对象补发工资，理由不能成立。关于工资情况，蓬安中医院提交的鲁涛个人工资列表与其提交的部分原始资料复印件部分金额存在差异，鲁涛质证认为原始资料的工资为报税上交税务机关的数据，其工资没有那么高，系蓬安中医院为降低个人所得税应缴部分分摊至其身上，不是实得工资，蓬安中医院存在数据造假及偷税漏税问题，但鲁涛并没有相关证据证实其主张。鲁涛主张的经济补偿金计算标准系按照其提交的银行账户2015年打款金额计算，应视为其对银行账户工资数额的认可，而2015年银行账户打款记录与原始资料工资金额经核对一致，故对于鲁涛的工资采信中医院提交的原始资料，蓬安中医院原始资料缺失部分，采信鲁涛的银行打款记录。其中原始资料和鲁涛的银行记录均无鲁涛2013年12月的工资，按照蓬安中医院提交的鲁涛工资列表认定为2,590元。从蓬安中医院提交的另一正式职工张莉君的工资表看，张莉君于2012年1月上班，因此2011年鲁涛的工资没有参照对象及标准，无法比较，但2011年2月鲁涛工资仅为866.6元，低于2011年度南充市月最低工资标准880元，根据法律规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，蓬安中医院应补足差额13.4元。2012年1月－2015年12月期间，鲁涛与张莉君工资每月互有高低，总计差额为22,930.26元，蓬安中医院称张莉君为中级职称所以存在差异，且提交了工作绩效考核反映两人绩效存在差异，但根据同工同酬的原则，职称高低并不能作为影响劳动报酬的因素，蓬安中医院也未对工资中绩效的比例及计算方式、具体金额作出解释说明，应承担不利后果，因此酌定蓬安中医院参照张莉君的工资补发鲁涛2012年1月-2015年12月期间工资22,930.26元。综上，蓬安中医院应向鲁涛补发工资13.4＋22,930.26＝22,943.66元。因认定2015年12月31日双方劳动关系终止，故鲁涛关于蓬安中医院支付2016年1月-2016年9月期间经济损失的主张，不予支持。三、关于五险一金的问题。因五险一金问题属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的争议，此类纠纷不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围，故鲁涛要求补交五险一金及蓬安中医院要求追回发放的保险费现金的诉讼请求，不予支持。四、关于鲁涛要求蓬安中医院退还其垫支的被盗款项18,000元及蓬安中医院要求鲁涛支付挪用医院资金相关利息的诉讼请求，不属于劳动争议的受案范围，不予支持。双方当事人可另案主张权利。综上，判决：一、蓬安中医院在本判决生效十日内向鲁涛支付经济补偿26,314元；二、蓬安中医院在本判决生效十日内向鲁涛补发工资22,943.66元；三、驳回蓬安中医院的其他诉讼请求；四、驳回鲁涛的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由蓬安中医院、鲁涛各负担10元。二审中，蓬安中医院为证明自己的上诉主张，向本院提交了以下证据：一、收费室2012-2015年《绩效工资分配表》，证明每年工资实际发放情况。在2015年《绩效工资分配表》中，薛艳、张莉君、杨帆、王新军是有事业编制的，薛艳于2015年5月退休，范秀云于2015年6月进事业编制，吕凤英、吕秀秀、刘先英、鲁涛都是临时聘用人员。表格上合计列中的工资是实际发放的工资，但其中“＋”后面的部分不是本人享有而是帮他人代领的，打卡工资则是本人实际工资与帮他人代领工资之和。二、2014年《蓬安县中医医院临时工工资发放表》，一审未提交，二审补交。三、蓬安县中医医院2013-2015年《工资报销花名册》，证明收费室其他职工杨帆、王新军工资发放情况。四、杨帆、王新军、张莉君职称审批表，证明这三人是有事业编制的。鲁涛质证称：一、我认可张莉君工资的真实性，但薛艳作为我们的组长，按照工资分配方案，工资应该比张莉君高，对于薛艳比张莉君低的几个月工资，因不符合逻辑，我不认可其真实性。二、我认可我本人工资的真实性，但是《临时工工资发放表》中“养老、医保、失业（单位部分）”这一列系从我实际应领的绩效工资中扣出来的，医院根本就没有以现金的方式给我发放保险。三、从这些工资发放表可以看出，2011-2015年鲁涛与张莉君、薛艳共相差工资166,087元，其中2011年差19,223元，2012年差26,029元，2013年差71,561元，2014年差30,248元，2015年差19,026元。四、对杨帆、王新军、张莉君职称审批表予以认可。五、对补交的2014年工资发放表的真实性认可，但是里面存在工资虚发的问题。本院对一审查明的其他案件事实予以确认。本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。”之规定，本案二审围绕蓬安中医院及鲁涛的上诉请求进行审理。关于蓬安中医院应否向鲁涛支付经济补偿金的问题，蓬安中医院主张鲁涛挪用医院资金，严重违纪，但其并未提供充分证据证明鲁涛存在违纪的事实，应自行承担举证不能的法律后果。一审根据鲁涛与蓬安中医院于2011年1月1日签订聘期为一年的《聘用收费人员合同书》的客观事实，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”之规定，认定鲁涛与蓬安中医院系因劳动合同期满而终止劳动关系，蓬安中医院应向鲁涛支付经济补偿正确，本院依法予以维持。关于经济补偿的标准问题，双方在二审中均认可鲁涛2015年每月实际领取的工资金额分别为：4,200.44元、3,295.7元、4,062.79元、3,441.5元、2,459.64元、3,505.74元、3,542.3元、2,558.98元、2,590.63元、2,812.55元、3,147.44元、3,515.21元，故鲁涛2015年月平均工资应为3,261.08元，蓬安中医院应向鲁涛支付经济补偿5个月×3,261.08元/月=16,305.4元。关于蓬安中医院应否向鲁涛补发工资的问题，鲁涛2011年2月的工资为866.6元，低于2011年度南充市月最低工资标准，一审判决蓬安中医院补足差额13.4元正确，本院依法予以维持。关于鲁涛主张的同工同酬的问题，《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”该条规定确定了工资分配的基本原则。《劳动部关于若干条文的说明》第四十六条第三款规定：“本条中的‘同工同酬’是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。”同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作、提供相同劳动量或取得相同劳动绩效时给予同等的劳动报酬。换而言之，对于工作年限、技术水平、工作能力、工作绩效等存在差异的劳动者，用人单位支付的劳动报酬应当允许存在差异性，以期激发劳动者的工作积极性、提高工作的效率和效能。本案中，鲁涛与蓬安中医院签订的《蓬安县中医医院聘用收费人员合同书》虽然在第七条约定“与正式职工同工同酬”，但该条同时也约定“乙方的工资参与科室效益分配”，这符合按劳分配、同工同酬的原则。鲁涛虽然与薛艳、张莉君系从事同种工作，但薛艳系科室负责人，张莉君具有相应的职级，鲁涛与薛艳、张莉君在工作岗位、工作技能等方面存在较大差异性，一审参照张莉君的工资补发鲁涛2012年1月至2015年12月期间的工资22,930.26元，不符合同工同酬的原则和精神，本院依法予以纠正。综上所述，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项“（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；”之规定，判决如下：一、维持四川省蓬安县人民法院（2017）川1323民初726号民事判决第三项，即“三、驳回蓬安县中医医院的诉讼请求；”；二、撤销四川省蓬安县人民法院（2017）川1323民初726号民事判决第四项；三、变更四川省蓬安县人民法院（2017）川1323民初726号民事判决第一项为“一、蓬安县中医医院在本判决生效十日内向鲁涛支付经济补偿16,305.4元；”；四、变更四川省蓬安县人民法院（2017）川1323民初726号民事判决第二项为“二、蓬安县中医医院在本判决生效十日内向鲁涛补发工资13.4元；”；五、驳回鲁涛的其他诉讼请求。一审案件受理费20元，由鲁涛负担10元，蓬安县中医医院负担10元；二审案件受理费20元，由鲁涛负担10元，蓬安县中医医院负担10元。本判决为终审判决。审判长 朱 伟审判员 唐晓兰审判员 刘 苗二〇一八年一月十五日书记员 冯 婷