贵州省金沙县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）黔金民初字第616号
原告某某建设有限公司。
法定代表人陈某某。
委托代理人吴某某，男，1964年4月9日生，系该公司项目部经理。
被告黄某某，男，1994年10月18日生。
委托代理人（特别授权）樊某，男，金沙县平坝法律服务所法律工作者。
原告某某建设有限公司诉被告黄某某工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年4月21日立案受理后，依法由审判员朱周明适用简易程序公开开庭进行了审理，原告某某建设有限公司法定代表人陈某某未到庭，由委托代理人吴某某出庭诉讼。被告黄某某未到庭，由委托代理人樊某出庭诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：2012年10月24日，被告在原告处上班因工受伤，2013年5月3日经金沙县人力资源和社会保障局调查认定为工伤，2013年6月21日经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残陆级，鉴定结论出来后，被告未与原告协商，就向金沙县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，金沙县劳动人事争议仲裁委员会于2013年12月10日作出金劳人仲案字（2013）第782号仲裁裁决：“由原告支付被告各项工伤待遇共计214649.00元，并解除原、被告之间的劳动关系。”但被告至今仍未向原告提出解除劳动关系一事，原告对仲裁裁决不服，特提起诉讼，请求判决原、被告之间的劳动关系继续有效，本次工伤与被告的聋哑有关，被告也有责任。仲裁裁决确定的伤残补助金和医疗补助金过高，要求按规定赔偿。
原告某某建设有限公司为证明自己的主张，在举证时限内向本院提供的证据有：
1、《企业营业执照》一份、《组织机构代码》一份、《法定代表人身份证明》一份，用以证明原告的身份情况；
经质证，被告无异议。
2、金沙县劳动人事争议仲裁委员会金劳人仲案字（2013）782号《仲裁裁决书》一份，用以证明原、被告双方的劳动争议已经金沙县劳动人事争议仲裁委员会仲裁的事实；
经质证，被告无异议。
3、2013年5月3日《认定工伤决定书》一份，2013年6月21日《毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定结论通知书》一份，用以证明被告所受伤认定为工伤并评定为伤残六级的事实；
经质证，被告无异议。
被告辩称：2012年10月24日，被告在原告承建的木孔煤矿从事井下工作时受伤，事发当天即被送往木孔民康医院观察治疗一天，第二天转入金沙县中医院治疗9天并诊断为：失血性休克，外伤性脾破裂，失血性贫血，急性弥漫性腹膜炎。2013年5月3日经金沙县人力资源和社会保障局调查认定为工伤，2013年6月21日经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残陆级。2013年12月10日金沙县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，解除原、被告的劳动关系，由原告某某建设有限公司一次性赔偿被告黄某某各项工伤保险待遇共计人民币214649.00元，仲裁内容合法合理，理应得到支持。原告的起诉无事实和法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告黄某某在举证时限内向本院提供的证据有：
1、金沙县劳动人事争议仲裁委员会金劳人仲案字（2013）782号仲裁裁决书一份，用以证明金沙县劳动人事争议仲裁委员会仲裁结果合法合理；
经质证，原告无异议。
2、2013年5月3日《认定工伤决定书》一份，用以证明被告受的伤为工伤；
经质证，原告无异议。
3、2013年6月21日《毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定结论通知书》一份，用以证明被告受的伤定为伤残六级且停工留薪期为5个月的事实；
经质证，原告无异议。
本院认为：原告举证的三组证据和被告举证的三组证据，经质证，原、被告均无异议，可作为认定事实的依据，对其证明效力予以确认。
经审理查明：2012年10月24日，被告黄某某在原告浙江顺捷建设有限公司承建的木孔煤矿从事井下工作时不慎受伤。事发当天，原告将被告送往木孔民康医院观察治疗一天，第二天凌晨转往金沙县中医院住院治疗9天。2013年5月3日，金沙县人力资源和社会保障局认定为工伤，2013年6月21日，毕节市劳动能力鉴定委员对被告黄某某的劳动能力进行鉴定、停工留薪期进行确认。结论为：黄某某的劳动能力障碍程度为伤残陆级，停工留薪期为自受伤之日起5个月，即2012年10月24日起到2013年3月24日止。2013年11月1日，被告黄某某向金沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，金沙县劳动人事争议仲裁委员会于2013年12月10日作出金劳人仲案字（2013）第782号仲裁裁决：解除原、被告之间的劳动关系，原告支付被告各项工伤待遇214649.00元，被告在原告处借支和领取的款项从补助金中扣除。原告不服仲裁裁决，遂诉来本院，请求裁决。本院受理后，经调解无效。
本院认为：被告黄某某系原告某某建设有限公司承建的木孔煤矿的矿工，在工作中因工受伤致残，依法应享受工伤待遇，被告应享受的工伤待遇依照《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的规定确定为：（1）停工留薪工资，依照《工伤保险条例》第三十三条的规定“职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，被告的停工留薪工资，由于原、被告均未对被告在停工留薪期间的工资进行举证，被告的停工留薪工资应参照贵州省2012年度采矿业职工的平均工资每年33128元，即每月2760.67元计算，被告的停工留薪期为5个月，停工留薪工资为：2760.67×5=13803.35元；（2）住院期间生活护理费，按照《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”参照贵州省2012年服务行业的平均工资为每年22243元，被告的住院时间为9天，住院期间的生活护理费为22243÷365×9=548.45元；（3）住院期间住院伙食补助费，依照《贵州省关于贯彻实施新修订﹤工伤保险条例﹥有关问题的意见》第四条第一款第（一）项“伙食补助费按照每天每人10元”，被告住院9天，住院伙食补助费为10元／天／人×9天=90元；（4）一次性伤残补助金，依照《工伤保险条例》第三十六条第一款规定“从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资”，由于原、被告未对被告的本人工资进行举证，被告的本人工资应按贵州省2012年度采矿业平均工资计算，每年33128元，每月2760.67元，被告的一次性伤残补助金为2760.67元×16个月=44170.72元；（5）一次性工伤医疗补助金，《工伤保险条例》第三十六条第二款第二项规定“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《贵州省关于贯彻实施新修订＜工伤保险条例＞有关问题的意见》第六条“一次性工伤医疗补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，五级伤残36个月，六级伤残26个月，七级伤残12个月，八级伤残9个月，九级伤残6个月，十级伤残3个月。”贵州省2012年度采矿业职工平均工资为33128元／年（即月平均工资为2760.67元），被告的一次性工伤医疗补助金为2760.67元／月×26个月=71777.42元；（6）一次性伤残就业补助金参照《贵州省关于贯彻实施新修订＜工伤保险条例＞有关问题的意见》第七条规定：“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，五级伤残最高36个月，最低11个月；六级伤残最高26个月，最低8个月；七级伤残最高12个月，最低4个月；八级伤残最高9个月，最低3个月；九级伤残最高6个月，最低2个月；十级伤残最高3个月，最低1个月。”原告的退休剩余月份为130个月，被告的一次性伤残就业补助金应按26个月计算，贵州省2012年度采矿业职工平均工资为33128元／年，即月平均工资为2760.67元，被告的一次性伤残就业补助金为2760.67元／月×26个月=71777.42元；以上（1）至（6）项合计人民币202167.36元。从《工伤保险条例》第三十六条规定：“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。”来看，职工要求解除劳动关系，是职工的合法权利，并不受用人单位是否同意所限制。而且，被告系陆级伤残，也不适合继续在原告处工作，因此，被告要求解除劳动关系，合理合法，应予支持。原告的抗辩理由不能成立。工伤待遇系我国劳动法对劳动者权益的特别保护，适用无过错责任原则，只要有工伤事故的存在，无论用人单位是否存在过错或劳动者是否存在过错，用人单位均应承担劳动者享受工伤保险待遇的赔付责任。原告主张被告系聋哑人有一定过错，但这并不影响被告依法享受工伤待遇。因此，原告主张造成工伤被告有过错，应承担一定责任，不予采纳。被告应享受的各项工伤待遇为202167.36元，应由原告某某建设有限公司赔偿。被告主张的赔偿请求214649.00元部分符合法律规定，对其合法部分，本院予以支持。民事诉讼遵循“谁主张、谁举证”的诉讼规则，举证不能或不足，均可能承担不利后果，为此，依照《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十六条、《贵州省关于贯彻实施新修订﹤工伤保险条例﹥有关问题的意见》第四条、第六条、第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、解除被告黄某某与原告某某建设有限公司之间的劳动关系；
二、由原告某某建设有限公司于本判决生效后十日内赔偿被告黄某某停工留薪期工资、住院期间生活护理费、住院期间伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计人民币202167.36元。
如未按本判决确定的期限履行义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10.00元，减半收取5.00元，由原告某某建设有限公司负担。
如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。
本判决书发生法律效力后，被告黄某某申请执行的期限为两年，自本判决生效后，判决书确定的履行期限届满之日起开始计算。
审判员 朱周明
二〇一四年七月十四日
书记员 邱顺峰