广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东二法虎民一初字第779号
原告：东莞市仙童服饰有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：蔡某某，该公司总经理。
委托代理人：严驰，广东莞诚律师事务所律师。
委托代理人：严晶，广东莞诚律师事务所辅助人员。
被告：王瑞安，男，汉族，1970年1月11日出生，住湖南省武冈市。
原告东莞市仙童服饰有限公司（以下称“仙童公司”）诉被告王瑞安劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月27日受理后，依法由审判员钟声适用简易程序独任审判，并于2015年6月29日公开开庭进行了审理。原告仙童公司的委托代理人严驰、法定代表人蔡某某，被告王瑞安到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告仙童公司诉称：王瑞安于2014年9月11日以“王志祥”的虚假身份入职仙童公司工作，职务为公司纸样师傅。王瑞安入职后，仙童公司曾经多次要求王瑞安签订劳动合同，但均遭到其拒绝。2015年3月25日，王瑞安毫无征兆地向仙童公司提出辞职。仙童公司是在2015年4月7日接到东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭的开庭通知后才知道王瑞安是在恶意欺诈骗取双倍工资差额。
仙童公司认为王瑞安利用虚假身份信息和仙童公司建立劳动关系，属于欺诈行为，王瑞安故意不和仙童公司签订劳动合同属于恶意骗取双倍工资差额的行为。现仙童公司为了维护自己的合法权益，特向法院起诉，请求法院判令：1.仙童公司无需向王瑞安支付2014年10月11日至2015年3月25日未签订劳动合同双倍工资差额26545元；2.仙童公司无需向王瑞安支付经济补偿金5480元；3.本案诉讼费由王瑞安承担。
被告王瑞安辩称：仙童公司没有与王瑞安签订劳动合同，原告应该支付双倍工资。还要支付一个月的经济补偿金
经审理查明如下：一、入职时间及岗位：王瑞安于2014年9月11日入职仙童公司，担任纸样师傅。王瑞安入职时并未使用其本人的身份证，王瑞安称，其入职时身份证丢失，入职几天后，仙童公司要求王瑞安提供身份证复印件，王瑞安急于使用身份证与仙童公司签订合同，遂找人做了一张姓名为“王志祥”的假身份证，并将该假身份证的复印件提供给了仙童公司。因为王瑞安认为“王志祥”这个名字比较吉利，且仙童公司一直未询问其真实姓名，故王瑞安并未将其真名告知仙童公司，直到其离职，王瑞安都使用了“王志祥”作为其姓名。
二、签订劳动合同的情况：双方未签订劳动合同，仙童公司主张因为王瑞安提供的身份证姓名和其提供的银行卡姓名不符，仙童公司对其真实身份存疑，故一直未与王瑞安签订劳动合同。
三、工资情况：王瑞安离职前月平均工资5480元，仙童公司主张其中有480元系是补贴，不应该算到工资内，王瑞安的实际月平均工资应该是5000元。王瑞安每月工资由仙童公司汇入王瑞安以其真名开户的账户内，王瑞安对仙童公司称该账户系其哥哥的账户。王瑞安2015年2月至3月共领取工资6393元。
四、解除劳动合同的情况：仙童公司主张王瑞安入职后连续两次订单出错，造成了仙童公司的经济损失，仙童公司同时发现王瑞安的记忆力非常差，故仙童公司总经理蔡某某另外聘请了其朋友的远亲作为助手帮助王瑞安分担工作，但是王瑞安对该助手意见很大，其要求仙童公司解雇该助手，在该要求遭到仙童公司拒绝后，王瑞安向仙童公司提出了辞职申请。仙童公司提供了“自愿离职单”作为证据，该证据底端有“本人自愿离职，所有的工资已全部结清。收款人：王志祥2015.3.25日”的字样，仙童公司主张“自愿离职”的字样是总经理蔡某某写的，在王瑞安签“王志祥”这个名的时候“自愿离职”几个字是存在的，但是王瑞安在领取了工资之后，又将“自愿离职”几个字划掉了。王瑞安主张将“自愿离职”几个字划掉后才在收款人处签了“王志祥”三个字，然后再领取工资；其否认自己系自动离职，主张因为仙童公司招来的助手一直游手好闲，又影响王瑞安工作，故王瑞安建议仙童公司约束该助手，让该助手不要影响其工作，结果仙童公司没有接受其建议反而将王瑞安解雇。
五、仲裁情况：王瑞安于2015年4月3日向东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭申请仲裁，请求仲裁裁决：1.仙童公司支付其2014年9月10日至2015年3月25日未签订劳动合同的双倍工资差额36000元；2.经济补偿金5480元。仲裁裁决仙童公司支付王瑞安1.经济补偿金5480元；2.2014年10月11日至2015年3月25日未签订劳动合同双倍工资差额26545元。王瑞安未在法定期限内就前述仲裁裁决向法院起诉。
以上事实，有原告仙童公司提交的仲裁裁决书及送达回证、身份证复印件、自愿离职单，当事人陈述以及本案一审庭审笔录附卷为证。
本院认为：本案争议焦点为：一、仙童公司是否需要支付王瑞安未签订劳动合同的双倍工资差额；二、仙童公司与王瑞安劳动关系解除的原因是什么。对此，本院分析如下：
焦点一，王瑞安每月基本工资5000元、伙食补助480元，根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第三条、第四条的规定，工资包括津贴和补贴，故本院认定王瑞安月平均工资为5480元。
仙童公司未与王瑞安签订劳动合同。仙童公司主张其曾经多次要求王瑞安签订书面劳动合同，遭到了王瑞安的拒绝，对于仙童公司该主张，因为其没有提供证据证明，本院不予认定。仙童公司主张因王瑞安入职时使用了虚假身份证，所以存在恶意欺诈行为，仙童公司不需要支付其未签订劳动合同的双倍工资差额。对于仙童公司该主张，本院认为，王瑞安入职时使用了虚假身份证，该行为确系欺骗行为，但王瑞安使用虚假身份证不是仙童公司是否与其订立劳动合同的影响因素，也不会影响仙童公司与其成立劳动合同关系目的的实现。故王瑞安使用虚假身份证的行为，并非合同意义上的欺诈行为，对于仙童公司主张王瑞安存在恶意欺诈，从而无需支付王瑞安未签订劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。
王瑞安于2014年9月11日入职仙童公司，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，故仙童公司应该自2014年10月11日起至王瑞安离职之日即2015年3月25日止计付王瑞安未签订劳动合同的双倍工资差额：5480元/月×（21天÷31天＋3个月）＋6393元=26545元。
焦点二，仙童公司主张王瑞安系自动辞职，并提供了“自愿离职单”为证，该“自愿离职单”上“自愿离职”的字样系仙童公司所写，且王瑞安离职时已将该字样划掉，故对于仙童公司主张王瑞安系自动离职，本院不予认定。王瑞安主张系仙童公司主动将其解雇，也没有提供证据证明，本院也不予认定。因双方均未提供证据证明解除劳动关系的原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项的规定，仙童公司应当向王瑞安支付经济补偿。王瑞安于2014年9月11日入职仙童公司，于2015年3月25日解除双方的劳动合同关系，王瑞安在仙童公司工作已超过六个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，仙童公司应支付相当于王瑞安一个月工资标准的经济补偿金5480元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条、第八十二条，《国家统计局关于工资总额组成的规定》第三条、第四条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、驳回原告东莞市仙童服饰有限公司的全部诉讼请求；
二、限原告东莞市仙童服饰有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告王瑞安支付未签订劳动合同的双倍工资差额26545元；
三、限原告东莞市仙童服饰有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告王瑞安支付经济补偿金5480元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元，由原告东莞市仙童服饰有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 钟 声
二〇一五年八月二十五日
书 记 员 章碧煌
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