福建省厦门市海沧区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0205民初3006号
原告：马小亮，男，1978年5月16日出生，汉族，住陕西省泾阳县，现暂住福建省厦门市同安区。
被告：厦门群鑫机械工业有限公司，住所地福建省厦门市同安区同安工业集中区集安路101号，统一社会信用代码913502006120348425。
法定代表人：林汉松，该公司总经理。
委托诉讼代理人：徐大庆、胡可旺，福建知圆律师事务所律师。
原告马小亮与被告厦门群鑫机械工业有限公司（以下简称群鑫公司）劳动争议一案，本院于2017年8月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马小亮、被告群鑫公司的委托诉讼代理人徐大庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
马小亮向本院提起诉讼请求：1、请求判令群鑫公司支付马小亮加班工资2543元；2、请求判令群鑫公司支付马小亮经济补偿金17636元。事实与理由：马小亮于2013年7月进入群鑫公司工作，工作岗位为涂装部操作工，双方有签订《劳动合同》，约定每月工资为1320元+津贴。马小亮的月平均工资为4409元。2015年6月开始，群鑫公司长期强迫马小亮加班，平均每天上班时间长达11-12个小时，且要求其每周一、四必须提前30分钟上班，每周二、三、五提前15分钟上班，但均未按照规定按时足额支付加班工资。同时，马小亮的工作岗位为涂装部的操作工，群鑫公司经常随意调整其的岗位，安排其从事劳动强度大且有岗位补贴的工种但未按规定支付岗位补贴。群鑫公司的上述行为违反《劳动合同法》及相关规定，为维护自身权益，马小亮向厦门市同安区劳动争议仲裁委员会（以下简称同安区劳动仲裁委）申请裁决。马小亮与群鑫公司劳动争议一案，经同安区劳动仲裁委审理后，于2017年8月3日作出同劳仲委（2017）430号裁决书，马小亮不服该裁决，依法向法院提起诉讼。首先，关于支付加班工资的问题。同安区仲裁委根据厦门市最低基本工资标准为基数计算加班工资，从而认定群鑫公司已足额支付加班工资，马小亮认为应以应发工资作为基数计算。其次，关于经济补偿金问题。群鑫公司未按时足额支付劳动报酬，且严重违法，强迫马小亮超长时间工作，依法应支付经济补偿金，马小亮入职已4年，经济补偿金为17636元。综上，为维护自身权益，特诉至贵院，望判如所请。
群鑫公司辩称，1、群鑫公司已经足额向马小亮发放工资，不存在拖欠加班工资的事实，双方的工资发放按月发放，马小亮充分知晓工资内容，在职期间从未对加班工资提出异议，至今只是因为马小亮与主管产生矛盾自行离职，离职后特意为了获得补偿，提起诉讼。2、马小亮提出的第一项诉讼请求未经过仲裁。3、同安区劳动仲裁委所作出的厦同劳仲案（2017）430号裁决书，合理合法，请求驳回马小亮的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：马小亮于2013年7月进入群鑫公司工作，双方有签订《劳动合同》（共签订两次，第二次劳动合同期限为2015年7月4日至2022年5月31日）。岗位为涂装部操作工。劳动合同中双方约定工资由基本工资1320元和津贴，群鑫公司有为马小亮缴交社保。马小亮2016年6月至2017年5月期间月平均工资为4409元。考勤方式为打卡。工资发放方式为银行转账。马小亮于2017年6月27日向群鑫公司请假，后未再回群鑫公司处上班。2017年6月30日，马小亮向同安区劳动仲裁委申请仲裁，请求：1、解除马小亮与群鑫公司之间的劳动合同，于2017年6月30日解除；2、群鑫公司支付2017年6月的工资4409元；3、群鑫公司向马小亮支付2015年6月29日至2017年6月30日期间的加班工资55638元；4、群鑫公司向马小亮支付经济补偿金17636元。鉴于群鑫公司已于2017年7月14日向马小亮支付2017年6月份工资，马小亮撤回第2项仲裁请求。2017年8月3日，同安区劳动仲裁委作出厦同劳仲案（2017）430号裁决书，裁决如下：一、马小亮与群鑫公司的劳动关系于2017年6月30日起解除；二、驳回马小亮其他仲裁请求。现马小亮不服该裁决，诉至法院，提出如上诉求。
另查明，1、马小亮提出的第一项诉讼请求，即请求判令群鑫公司支付马小亮加班工资2543元。马小亮在庭审时称，该加班工资2543元包括：被扣了3次警告，1次30元，合计90元；克扣工时12.5元；被旷工1次，影响到年终奖金少了155元；2016年6月未足额发放的加班费153.77元，每周二、三、五提前15分钟，每周一、四提前30分钟开部门大会和部门品质会，但是没有计算工资，这些均应该在8点上班后安排，而不是在上班前，这些时间是其本人的自由时间，公司2年占用其本人的自由时间，按照厦门市加班标准1.5倍计算为2167元。马小亮、群鑫公司在庭审时均确认，马小亮的上述请求，在劳动仲裁阶段并未申请劳动仲裁。
2、马小亮、群鑫公司均同意双方之间的劳动合同于2017年6月30日解除。
以上事实有马小亮提供的《劳动合同》、中国农业银行卡交易明细清单、厦同劳仲案（2017）430号裁决书、考勤日报以及法庭笔录等在卷材料为证，足以认定。
本院认为，群鑫公司系台资企业，本案属厦门市中级人民法院指定由本院集中管辖的涉台案件，因此，本院对本案享有管辖权。
关于马小亮的第一项诉讼请求，即请求判令群鑫公司支付加班工资2543元，该项诉讼请求马小亮及群鑫公司均确认在劳动仲裁阶段马小亮并未申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，劳动争议发生后，当事人应先申请仲裁，未经过仲裁，不得向人民法院起诉。因此，对于马小亮的第一项诉讼请求，本院不予处理。
关于经济补偿金问题。马小亮以群鑫公司未按时足额发放劳动报酬且违法要求马小亮超长时间工作为由，要求群鑫公司支付经济补偿金17636元。本院认为，首先，双方在劳动合同中约定马小亮基本工资为1320元，群鑫公司于2015年6月为马小亮实际发放基本工资为每月1450元，2015年7月份至2017年5月份期间为马小亮发放的基本工资为每月1500元，群鑫公司为马小亮发放基本工资无违反厦门市当年度公布的最低工资标准，群鑫公司按照加班时间向马小亮支付加班工资，群鑫公司无未按时足额支付加班工资的情形。其次，在仲裁阶段，马小亮自认已于2017年7月14日收到群鑫公司发放的2017年6月份工资，撤回了要求群鑫公司支付2017年6月份工资4409元的请求，因此群鑫公司无未按时足额支付劳动报酬的情形。最后，马小亮主张由于工作强度大且被群鑫公司强迫加班，离职系群鑫公司原因造成。马小亮未提供相应证据证明其主张，应承担举证不能的责任。综上，对于马小亮要求群鑫公司支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第七十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
驳回马小亮全部诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由马小亮负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 员 陈志强
二〇一七年九月二十九日
法官助理 尹志泉
代书记员 蒋书砚
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。