浙江省苍南县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）温苍龙民初字第768号
原告：唐白聪。
委托代理人：委托代理人：林华钟。
被告：浙江瑞普实业有限公司。
法定代表人：王美瑞。
委托代理人：吴和平。
原告唐白聪诉被告浙江瑞普实业有限公司（以下简称瑞普公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月1日受理后，依法由代理审判员陈德广适用简易程序，于2014年12月17日公开开庭审理了本案。原告唐白聪及其委托代理人林华钟、被告瑞普公司的委托代理人吴和平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告唐白聪起诉称：原告于2007年6月29日到被告公司处上班，每年签订一次劳动合同。最后一次劳动合同期间为自2014年2月1日起至2015年1月31日止。原告在被告公司处从事搬运工作。2014年4月15日，原告在工作时间受伤。经苍南县人力资源和社会保障局认定为工伤。后被告公司领导以调动工作岗位刁难原告，并殴打了原告。原告自进入被告公司起至今，被告没有为原告缴纳社会保险。原告认为，原告在工作期间受伤，应受到工伤待遇。原告在被告处工作7年另3个月，应得7.5个月经济补偿金。后双方未能就相关赔偿事宜达成一致意见。为此，原告起诉请求：一、判令解除原被告之间的劳动合同；二、判令被告支付原告经济补偿金26572元；三、判令被告支付医疗停薪工资15589元；四、判令被告支付医疗费2580元；五、判令被告支付一次性伤残补助金24801元、一次性工伤医疗补助金7420元、一次性伤残就业补助金7420元；六、判令被告补缴自2007年6月起至2014年9月止社会保险费；七、本案受理费由被告承担。
原告唐白聪在举证期限内，提供了下列证据材料：1.身份证，用于证明原告的身份情况；2.工商登记情况、组织机构代码证，用于证明被告的诉讼主体资格；3.仲裁裁决书，用于证明原告不服仲裁提起诉讼；4、劳动合同书，用于证明原被告之间的劳动合同关系的事实；5、工伤认定决定书，用于证明原告于2014年4月15日受伤系工伤的事实；6、劳动能力鉴定结论，用于证明原告工伤致残等级为十级的事实；7、医疗费收据、鉴定费发票，用于证明原告支付医疗费、鉴定费的事实；8、银行卡清单，用于证明原告前12个工资为3543元的事实；9、庭审笔录，用于证明在仲裁庭审中，被告自认原告自2007年6月29日至2014年9月上班的事实；10、调解协议书，用于证明被告公司领导加害被告及被告没有善意重新安排工作的事实。
被告浙江瑞普实业有限公司答辩称：被告不同意解除双方的劳动关系，根据温州地区的客观情况，当前企业经营不顺利，需要工人。原告的各项请求的金额过高。被告对仲裁委的仲裁裁决大部分没有异议，最后一项关于社保补缴持异议，被告和原告签订劳动合同的时候，双方已经达成协议，社保是双方共同缴纳，被告已将社保相应负担部分以现金的方式支付给原告。若原告认为需补缴社会保险，应退回已领取的社保补贴。
被告浙江瑞普实业有限公司在本院指定的举证期限提供下列证据材料：1、劳动合同，用于证明原被告之间签订劳动合同及约定相关权利义务的事实；2、浙江瑞普实业有限公司工资表，用于证明被告于2013年4月至2014年4月的报酬情况；3、承诺书，用于证明原告自愿放弃缴纳社保的事实。
原、被告提供的上述证据，经庭审出示审查，并经质证。针对原告提供的证据，被告对证据1、2、5、6、7、9没有异议，对其证明力本院予以确认。被告对证据3没有异议，但认为仲裁金额过高，对证据4没有异议，合同约定的每个月工资为2700元，社保补助600元，对证据8的真实性没有异议，但不能证明原告的待证事实，对证据10的真实性没有异议，但该协议属于原告与案外人王志诚之间的冲突调解，不能证明原告的待证事实，本院认为，原告提供的证据3、4、8符合证据的基本特征，其待证事实与本案具有关联性，对其证明力本院予以确认，可作为认定本案相关事实的依据。证据10与本案没有关联性，对其证明力不予认可。
针对被告提供的证据，原告对证据1真实性没有异议，但对其中的工资金额持异议，对证据2的真实性持异议，认为系被告伪造，对证据3的真实性没有异议，但该承诺书违反了法律强制性规定，应属无效。本院认为，证据1符合有效证据的基本特征，对其证明力予以确认，证据2不符合证据的基本特征，对其证明力不予认可，证据3承诺书因违反法律的强制性规定，对其证明力不予认可。
经审理，本院认定的事实如下：被告于2007年6月29日到被告处上班，担任车间搬运组长。双方签订最后一份劳动合同从2014年2月1起至2015年1月31日，合同约定实行计时工资制，基本工资为1300元、加班费1400元、各种保险费用补贴为600元，合计3300元。2014年4月15日下午15时许，原告在工作中不慎受伤，后被送至苍南县龙城中医院治疗。被告支付部分医疗费，原告自行支付医疗费2580元。2014年5月7日，苍南县人力资源和社会保证局作出苍人社工认简龙（2014）057号简易工伤认定决定书，认定原告的受伤属于工伤。2014年8月27日，温州市劳动能力鉴定委员会作出温劳鉴工苍（2014）213号劳动能力鉴定结论，原告的工伤致残等级为十级。另查明，被告仅为原告缴纳了工伤保险费，但未缴纳社会保险其他费用。
本院认为：原、被告之间劳动合同合法有效，原、被告应当按劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原告因工作原因受到事故伤害，应享受工伤保险待遇。经审查，原告工伤待遇合理项目如下：1、医疗费为2580元；2、停工留薪期工资，应从2014年4月15日至2014年8月27日，工资按3300元／月×4.5个月=14850元；3、一次性伤残补助金，2600元／月×7个月=18200元；4、一次性工伤医疗补助金7420及一次性伤残就业补助金7420元符合法律规定，本院予以支持；5、鉴定费300元。原告在劳动合同期限内主动提出辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条的规定，被告无需向原告支付经济赔偿金，故原告要求被告支付经济补偿金，本院不予支持。另据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”被告仅为原告缴纳工伤保险费，未缴纳社会保险其他费用，违反劳动法强制性规定。原告虽向被告出具承诺书一份，但该承诺书违反法律强制性规定，应属无效。故被告应按苍南县的现行政策为原告补缴自2013年10月起至2014年9月止的社会保险费。被告的辩称与事实和法律不符，本院不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十七条、第四十六条，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条的规定，判决如下：
一、解除唐白聪与浙江瑞普实业有限公司之间于2014年2月1日签订的劳动合同；
二、浙江瑞普实业有限公司于本判决生效后十日内支付唐白聪医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费等共计50770元；
三、浙江瑞普实业有限公司于本判决生效后十日内按苍南县现行政策为唐白聪补缴自2013年10月起至2014年9月止的社会保险费；
四、驳回唐白聪的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由浙江瑞普实业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。［在递交上诉状之日起七日内，预缴上诉案件受理费10元（具体金额由温州市中级人民法院确定，多余部分以后退还），款汇至温州市财政局非税收入结算户，开户行：农行温州市分行，帐号：192999010400031950013。逾期不交按自动撤回上诉处理。］
代理审判员 陈德广
二〇一五年二月二十七日
代书 记员 李 达
相关法律条文链接：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
……
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。