大连市沙河口区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沙民初字第3861号
原告（被告）徐艳琴，住辽宁省大连市。
委托代理人涂文诗，辽宁政德律师事务所律师。
被告（原告）大连新盛荣汽车销售服务有限公司，住所地大连市。
法定代表人苏瑜，经理。
委托代理人张誉腾，辽宁住邦律师事务所律师。
委托代理人郝建华，辽宁住邦律师事务所律师。
原告徐艳琴与被告大连新盛荣汽车销售服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年10月16日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告徐艳琴委托代理人涂文诗、被告大连新盛荣汽车销售服务有限公司的委托代理人张誉腾、郝建华均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告徐艳琴诉称及辩称，原告于2008年9月17日到大连中升东本汽车销售服务有限公司�事售后服务工作，劳动合同期限为2008年9月17日至2011年9月30日。后因工作需要，中升集团控股有限公司将原告调到被告处从事售后服务工作，劳动合同期限为2010年10月19日至2015年12月31日。大连中升东本汽车销售服务有限公司和被告均为中升集团控股有限公司的附属公司，原告在被告及被告的关联公司工作将近6年时间。自2014年3月以来，被告因原告怀孕一事，在不给原告调岗的情况下频繁给原告调换工作内容，且自该月以来便不再足额支付工资，原告多次与被告沟通无果，于2014年7月7日向被告递交辞职信。故诉至法院，请求法院判令：1、被告向原告支付拖欠的2014年2月至7月的工资45715.6元；2、被告向原告支付经济补偿金62051.16元；3、被告向原告支付2011年至2014年休息日加班、法定节假日加班及年休假加班的加班工资共227284.22元。
被告大连新盛荣汽车销售服�有限公司辩称并诉称，原告2010年10月19日与我方签订劳动合同，我方已足额支付了原告的工资及加班费，不存在拖欠的情况，原告主动辞职，我方不需要向其支付经济补偿金，且原告在员工离职登记表、解除劳动合同证明书中均签字确认双方无争议，故请求法院判令：不支付原告2014年3月至7月工资差额及拖欠工资，不支付解除劳动合同经济补偿金，不支付2012年7月至2013年12月加班工资及全部加班工资，驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2010年10月19日原告徐艳琴与被告大连新盛荣汽车销售服务有限公司签订劳动合同及劳动合同补充协议书，约定合同期限自2010年10月19日至2012年12月30日止，原告在被告处从事售后服务岗位工作，工作时间为综合计算工时制，原告试用期工资为900元／月。其他约定见《集团制度汇编》及店内各项管理细则。被告考勤管理制度（�告无异议）规定，每日工作8小时，员工旷工按日工资300%计算。当日，原告签收“员工接收确认函”，载明原告已收到被告《员工手册》，并知晓和自愿遵守手册内容。2012年12月17日双方续签劳动合同，期限自2013年1月1日至2015年12月31日止。同日，双方约定劳动合同变更，自2013年1月1日起原告工资标准变更为1100元／月。原告工作岗位经大连市人力资源和社会保障局行政审批，自2010年2月至2015年1月实行以年为周期的综合计算工时工作制。
2014年年初，原告曾因怀孕向被告提出调岗，2014年3月原告因流产休息未能正常上班，在原告流产休假期间，被告对原告的岗位进行了调整。2014年7月7日，原告以被告“不足额支付劳动报酬、非法延长工作时间”为由向被告提出辞职。并将辞职信邮寄给被告，被告认可双方劳动关系于2014年7月7日解除，并于当日为原告办理了解除劳动合同证明书，记载解除劳动合同原因为“劳动者辞职”，2014年7月28日被告出具原告及被告部门负责人签字确认的离职交接表及员工离职结算表，记载原告2014年7月实际出勤6天，工资以当月事发工资核算为准，最终结算数字为零。
在劳动合同的实际履行过程中，被告向原告每月发放的工资远高于合同约定的工资标准，双方认可原告离职前12个月平均工资为7668.34元／月。原告认可被告提交的原告2010年10月至2014年7月期间工资明细表显示的工资构成，该工资构成为基本工资900元、岗位工资100元、绩效工资（不定）、加班工资（不定）、考勤扣款（不定）、交通补助50元、采暖费100元，但原告对工资明细表中的加班天数、加班工资数额、考勤扣款数额有异议。原告认可被告提供的2013年11月至2014年7月期间的员工考勤表，该考勤表记载，原告2014年3月旷工5天�6月旷工3天，除个别月份外，原告基本每月均有3-6天左右的加班。双方均认可计算加班工资基数为1300元／月÷20.83天，被告提供的工资明细表中，已给付原告加班工资高于依此计算的加班工资。
根据被告提交的工资明细表显示，原告2014年3月应发工资1550元，考勤旷工扣款936.15元，因原告工资在被告代扣代缴保险金和公积金后，已不足以扣除，该项扣款，被告分三个月从原告工资中扣除，即3月扣除305.56元、4月扣除525.15元、5月扣除105.44元；原告2014年6月基本工资1300元、岗位工资100元合计1400元，考勤旷工扣款360元；2014年7月原告在被告处工作6天，原告当庭认可被告于2014年8月支付了2014年7月部分工资285.56元。
原告于2014年7月14日向大连市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1.被告支付2014年3月至7月的拖欠工资36311.6元；2.被告支付解除劳动合�经济补偿金62051.16元；3.被告支付拖欠的2008年9月17日至2014年6月份周休日加班费105497.75元。该委于2014年9月24日作出大劳人仲裁字（2014）第832号仲裁裁决书：1.自本裁决生效之日起10日内，被告向原告支付2014年3月至7月工资差额1500元；2.自本裁决生效之日起10日内，被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金34507.53元；3.自本裁决生效之日起10日内，被告向原告支付2012年7月至2013年12月份加班工资7724.14元；4.驳回原告的其他仲裁请求。原、被告均不服仲裁裁决，分别向本院起诉，本院依法将两案并案审理。
另查，2008年原告曾在大连中升东本汽车销售服务有限公司工作，该公司系独立法人，其法定代表人为黄毅，股东（发起人）为中升（大连）集团有限公司及北菱（香港）有限公司，住所地为大连市甘井子区华北路697号，以上信息均与被告不同。
上述事�，有原告提供的仲裁裁决书、劳动合同书、劳动合同补充协议书、社会保险缴费证明、牡丹灵通卡账户历史明细清单、辞职信、EMS快递单、快递单投递情况查询表、录音；被告提供的准许行政许可决定书、2010年10月至2014年7月员工考勤表、工资明细表、解除劳动合同证明书、员工离职结算表、员工离职交接表、任务委托书及双方当庭陈述笔录在案为凭，且经当庭质证和本院的审查，应予采信。
本院认为，工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资除法律法规规定可以代扣劳动者工资的事项外，用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位依法制定的规章制度的规定。每月扣除的部分，不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后的余额，不得低于当地最低工资标准。本案中，被告2014年3月对原告考勤扣款936.15元，该扣款被告系依据原告认可的考勤规定及考勤记录做出，属合理扣款，但扣款数额超过原告当月基本工资900元、岗位工资100元、绩效工资400元之和1400元的20%，且扣除后的余额低于同期大连市最低工资标准1300元／月，不符合相关的法律规定，原告2014年3月考勤扣款最多不应超过100元，对于多扣发的部分应予补发，被告分三个月从原告工资中扣除，即3月305.56元、4月525.15元、5月105.44元，被告应补发原告836.15元。同理，原告2014年6月考勤扣款360元，超过原告当月基本工资1300元、岗位工资100元之和1400元的20%，且扣除后的余额低于同期大连市最低工资标准1300元／月，被告应支付原告2014年6月拖欠工资1300元-（1400元-360元）=260元。2014年7月原告在被告处工作6天，应支付工资1300÷21.75×6=358.62元，扣除已支付的285.56元，被告应支付原告2014年7月拖欠工资73元。而原告主张以社保缴费基数减实发工资的方式计算拖欠工资没有法律依据，本院不予支持。故被告应支付原告2014年3月至2014年7月拖欠工资共计1169.15元。
关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金62051.16元的诉讼请求，本院认为，虽然解除劳动合同证明书中记载的解除原因为“劳动者辞职”，员工离职结算表中记载最终结算为零，但原告辞职信中表明的辞职理由为被告未足额支付劳动报酬，且在被告出具员工离职结算表时，被告尚未支付原告2014年7月工资，而被告于2014年8月方向原告支付了2014年7月的部分工资，由此可见，员工离职结算表中记载的情况与实际情况有不相符合之处。同时，经本院审查，被告在2014年3月至7月期间确实存在欠付原告部分工资的情况，故原告以被告未足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，符合用人单位应向劳动者支�经济补偿金的法律规定。原告2010年10月19日与被告签订劳动合同，2014年7月7日原、被告双方解除劳动合同，原告在被告处工作年限超过三年零六个月、不满四年，被告应支付原告四个月的经济补偿金，对于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求本院予以支持。对于原告主张被告与原告曾经工作过的大连中升东本汽车销售服务有限公司系关联公司，原告在二公司的工作年限应连续计算的诉讼请求，因二公司的法定代表人、股东（发起人）及住所地完全不同，原告亦未能提供其他充分证据证明其主张，本院不予支持。故被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金30673.36元（7668.34元／月×4个月）。
对于原告要求被告支付2011年至2014年加班费共227284.22元的诉讼请求，因双方合同约定，且被告单位经有关部门审批实行综合计算工时制，故原告应对其每年实际工作天数超过法定工作时间承担举证责任。原告提供相关证据不足以证明上述事实，故应以被告提供的考勤表作为被告对加班时间的自认。但对于加班工资是否支付问题，因原告有加班的正常工作月份，被告向原告支付的工资已超出合同约定工资，现被告提交证据证明已足额支付了原告2011年至2014年期间的加班费，对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《辽宁省工资支付规定》第十五条、第十九条之规定，判决如下：
一、被告大连新盛荣汽车销售服务有限公司支付原告徐艳琴2014年3月至2014年7月工资1169.15元；
二、被告大连新盛荣汽车销售服务有限公司支付原告徐艳琴解除劳动合同的经济补偿金30673.36元；
三、驳回原告徐艳琴的其他诉讼请求。
案件受理费20元（原告已预付10元，被告已预付10元），由原告负担10元，被告负担10元。
上述具有给付内容的款项于本判决生效之日起十日内履行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于大连市中级人民法院。
审 判 长 郭 伟
代理审判员 孙 建
代理审判员 于晓波
二〇一五年三月二十七日
书 记 员 张 艳
附：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终�劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《辽宁省工资支付规定》
第十五条用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名，并保存两年以上备查，劳动者有权查询和核对本人的工资支付情况。
用人单位可以将工资直接支付给劳动者本人，也可以委托银行代发。
用人单位必须向劳动者提供一份本人工资清单，工资清单必须与实际支付的工资相符。
第十九条用人单位不得随意扣除劳动者工资。
除法律、法规规定可以代扣劳动者工资的事项外，用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位依法制定的规章制度的规定。每月扣除的部分，不得超过劳动者当月工资的20%；扣除后的余额，不得低于当地最低工资标准。