上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第6565号
原告倪亚军。
委托代理人金达峰，上海永乐律师事务所律师。
被告上海雅俊建筑装饰工程有限公司。
法定代表人瞿某某。
委托代理人袁蓓芳。
被告上海雅达特种涂料有限公司。
法定代表人WEIXINGGU。
原告倪亚军与被告上海雅俊建筑装饰工程有限公司劳动合同纠纷一案（双方均不服上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会的裁决提起诉讼，本院以先起诉的倪亚军为原告，以后起诉的上海雅俊建筑装饰工程有限公司为被告），本院于2014年2月27日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员马建红独任审判，于2014年3月24日公开开庭进行了审理。审理中，本院依法追加上海雅达特种涂料有限公司为本案的被告参加诉讼。后依法适用普通程序，由审判员马建红、代理审判员吴海燕、人民陪审员陆佩珍组成合议庭，于2014年8月22日再次公开开庭进行了审理。原告倪亚军及其委托代理人金达峰、被告上海雅俊建筑装饰工程有限公司的委托代理人袁蓓芳到庭参加诉讼，被告上海雅达特种涂料有限公司经本院公告传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。
原告倪亚军诉称，原告于2006年10月1日起至被告上海雅俊建筑装饰工程有限公司工作，每月工资3，000元（人民币，下同）、补贴工资2，250元（不含加班工资）。原告在工地出差有延时及双休日加班的情况，故要求被告支付该部分加班工资。原告的工作场所没有空调，故要求被告支付高温费。被告未安排休带薪年休假，故要求被告支付年休假工资。2012年5月开始被告未发放工资中的补贴和绩效工资，故要求被告补发。2013年6月开始被告未再发放工资，故要求被告支付2013年6月至2013年11月期间的工资。2013年11月30日双方劳动合同到期后，被告不愿与原告续签劳动合同，故要求被告支付终止劳动合同的经济补偿金。原告对仲裁裁决不服，故请求判令被告上海雅俊建筑装饰工程有限公司支付原告：1、2013年6月1日至2013年11月30日期间的工资18，000元；2、2006年10月1日至2013年11月30日期间的延时加班工资50，000元及双休日加班工资10，000元；3、终止劳动合同经济补偿金41，250元；4、2012年5月1日至2013年11月30日期间的补贴工资42，750元；5、2006年10月1日至2013年9月30日期间的高温费4，000元；6、2006年10月1日至2013年11月30日期间应休未休年休假工资8，000元。
被告上海雅俊建筑装饰工程有限公司辩称，原告系上海雅达特种涂料有限公司聘请的员工，办公地点也在该公司。被告与上海雅达特种涂料有限公司原为关联企业，2013年12月前被告是该公司的全资子公司。原告的劳动关系在上海雅达特种涂料有限公司，工资由该公司支付，实际该公司欠薪为5个月。被告与原告签订劳动合同及缴纳社会保险是受该公司委托，由该公司实际承担相应费用。关于延时加班及双休日加班，原告与被告无实际用工关系，且加班需申请批准，原告无任何有效证明。被告于2013年12月更改股权、变更办公地址，但原告自动离职，一直未至被告处协商劳动合同事宜。对于2013年度之前的高温费不予支付，对于2013年度的高温费因原告工作场所安装有空调，不具备发放高温费的条件。2012年度、2013年度基本没有工程，原告可以休年休假，且2012年之前的年休假工资已超过仲裁时效。被告对仲裁裁决亦不服，请求判令被告不支付原告：1、2013年6月1日至2013年11月30日期间的工资差额7，380元；2、终止劳动合同经济补偿金14，750元；3、2013年6月至2013年9月期间的高温费800元；4、2012年度至2013年度期间应休未休年休假工资2，035.86元。
被告上海雅达特种涂料有限公司未具答辩。
经审理查明，原告原系被告上海雅俊建筑装饰工程有限公司（原名上海雅俊装饰工程有限公司）员工，双方签订过一份期限为2007年12月1日至2010年11月30日的劳动合同，约定被告聘用原告为预决算岗位工作，月基本工资1，500元等等。之后双方续签一份期限为2010年12月1日至2013年11月30日的劳动合同，约定被告聘用原告为预算员岗位工作，月基本工资2，000元等等。双方劳动合同已于2013年11月30日到期终止。
被告上海雅俊建筑装饰工程有限公司与被告上海雅达特种涂料有限公司原系关联企业。原告的工作场所分别挂有两被告名称的厂牌。原告工作期间的社会保险由两被告交替缴纳，其中2006年12月至2008年3月、2009年2月至2010年11月、2011年9月期间，原告的社会保险由被告上海雅达特种涂料有限公司缴纳；2008年4月至2009年1月、2010年12月至2011年8月、2011年10月至2013年12月期间，原告的社会保险由被告上海雅俊建筑装饰工程有限公司缴纳。
原告的银行账户中显示2012年1月至2013年10月期间有发放“工资”的记录，该“工资”由被告上海雅达特种涂料有限公司支付，其中2012年1月至2012年6月期间“工资”实发金额为每月2，530元，2012年7月至2013年5月期间“工资”实发金额为每月2，460元。
2013年12月16日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告上海雅俊建筑装饰工程有限公司：1、支付2013年6月1日至2013年11月30日的工资18，000元；2、补缴2013年7月至2013年11月期间的上海市城镇社会保险；3、支付2006年10月1日至2013年11月30日期间的延时加班工资50，000元及双休日加班工资10，000元；3、支付终止劳动合同的经济补偿金41，250元；4、支付2012年5月1日至2013年11月30日期间的补贴工资42，750元；5、支付2006年10月1日至2013年12月期间的高温费4，000元；6、支付2006年10月1日至2013年11月30日期间应休未休年休假工资8，000元。2014年2月7日，该仲裁委员会作出浦劳人仲（2013）办字第11567号裁决书，裁决：被申请人支付申请人2013年6月1日至2013年11月30日期间的工资差额7，380元；被申请人支付申请人终止劳动合同经济补偿金14，750元；被申请人支付申请人2013年6月至2013年9月期间的高温费800元；被申请人支付申请人2012年度至2013年度期间应休未休年休假工资2，035.86元；对申请人要求被申请人补缴社会保险的请求不予处理；对申请人要求被申请人支付2012年5月1日至2013年11月30日期间的补贴工资、2006年10月1日至2013年5月及2013年10月至2013年12月期间的高温费、2006年10月1日至2011年度期间应休未休年休假工资的请求均不予支持。原、被告均不服仲裁裁决，诉至本院要求解决。
另查明，被告上海雅俊建筑装饰工程有限公司已为原告开具上海市单位退工证明，其上载明双方于2013年11月30日合同解除。
上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，银行账户历史明细清单，上海市单位退工证明，浦劳人仲（2013）办字第11567号裁决书等证据证实。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张其与被告上海雅俊建筑装饰工程有限公司之间建立劳动关系，并提供劳动合同等予以证实。被告上海雅俊建筑装饰工程有限公司虽主张其系代被告上海雅达特种涂料有限公司签订劳动合同及缴纳社会保险，但未提供足够依据予以证实，故本院对于原告的主张予以采信，认定原告与被告上海雅俊建筑装饰工程有限公司之间建立劳动关系。
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告主张其月基本工资为3，000元，并提供银行账户历史明细清单等予以证实。经查原告的银行账户中显示2012年1月至2013年10月期间“工资”系被告上海雅达特种涂料有限公司发放，但鉴于两被告当时系关联企业，且存在用工混同的情况，故两被告应提供原告的工资支付凭证予以证实。被告上海雅俊建筑装饰工程有限公司虽主张原告的月工资标准为劳动合同约定的2，000元，但该主张与原告银行账户中“工资”金额明显不一致，故本院对此不予采纳。被告上海雅达特种涂料有限公司未到庭反驳或提供相反证据，故本院对于原告主张的月基本工资3，000元及未支付工资的期间予以采信。被告上海雅俊建筑装饰工程有限公司应支付原告2013年6月至2013年11月期间工资18，000元。
我国劳动合同法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照该法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。被告上海雅俊建筑装饰工程有限公司在双方签订的劳动合同到期后未与原告续签劳动合同，按照上述规定应向原告支付终止劳动合同的经济补偿金，但补偿年限应自劳动合同法施行之日即2008年1月1日起计算，故被告上海雅俊建筑装饰工程有限公司应支付原告终止劳动合同补偿金15，000元。
根据本市相关规定，每年6月至9月，用人单位安排劳动者在35度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的（不含33度），应当向劳动者发放高温津贴，标准为每月200元。被告上海雅俊建筑装饰工程有限公司虽称原告工作场所有空调降温，但遭原告否认，且无相关依据证实，故本院对此不予采信。根据劳动部对工资支付的有关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存2年以上备查。被告上海雅俊建筑装饰工程有限公司未提供2012年度及2013年度两被告是否支付高温费的相关凭据，故应向原告支付2012年度及2013年度高温费合计1，600元。对于原告提出的2012年度之前高温费的请求，本院不予支持。
根据《职工带薪年休假条例》等相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。因未休年休假折算工资系劳动者休息权不能享有而转化的经济补偿，非劳动者固有的劳动报酬的一部分，故应适用仲裁时效的一般规定。被告上海雅俊建筑装饰工程有限公司对原告提出的2012年之前的年休假工资提出时效抗辩，故本院对此予以采纳，对原告提出的2012年之前的年休假工资的请求不予支持。被告上海雅俊建筑装饰工程有限公司未提供证据证实已安排原告2012年度及2013年度休带薪年休假，故应支付原告2012年度及2013年度应休未休年休假工资差额2，758.62元。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实存在承担举证责任。原告主张其在被告上海雅俊建筑装饰工程有限公司工作期间存在工地上加班的情形，但未提供相关加班事实存在的依据，且庭审中原告亦自述其在工地上出差没有考勤，故对于原告提出的2006年10月1日至2013年11月30日期间的延时加班工资50，000元及双休日加班工资10，000元的请求，本院不予支持。
对于原告提出的2012年5月1日至2013年11月30日期间的补贴工资42，750元的请求，原告主张工作期间除通过银行账户发放工资外尚有现金发放的部分，并提供抬头为上海雅达特种涂料有限公司的员工薪资调整申请表复印件予以佐证，因被告上海雅俊建筑装饰工程有限公司对其上加盖的人力资源部专用章不予认可，故本院对此难以采信。原告提出的2012年5月1日至2013年11月30日期间的补贴工资42，750元的请求缺乏依据，本院对此不予支持。
被告上海雅达特种涂料有限公司经本院合法传唤，未到庭应诉，视作放弃了应诉抗辩的权利，应依法承担由此而产生的法律后果。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条第（五）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
一、被告上海雅俊建筑装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告倪亚军2013年6月至2013年11月期间的工资18，000元；
二、被告上海雅俊建筑装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告倪亚军终止劳动合同补偿金15，000元；
三、被告上海雅俊建筑装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告倪亚军2012年度及2013年度高温费1，600元；
四、被告上海雅俊建筑装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告倪亚军2012年度及2013年度应休未休年休假工资差额2，758.62元；
五、驳回原告倪亚军的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 马建红
代理审判员 吴海燕
人民陪审员 陆佩珍
二〇一四年九月十六日
书 记 员 何诗博
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
……
三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。