湖南省娄底市娄星区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）娄星民一初字第1000号
原告娄底市长青人防物业服务有限公司。
法定代表人贺丽红，系该公司执行董事。
委托代理人（特别授权）贺碧如。
委托代理人龙晓霞。
被告王华。
委托代理人张菊华，湖南晨晖律师事务所律师。
原告娄底市长青人防物业服务有限公司与被告王华劳动合同纠纷一案，本院审查受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告娄底市长青人防物业服务有限公司的特别授权委托代理人贺碧如及委托代理人龙晓霞，被告王华及委托代理人张菊华到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告娄底市长青人防物业服务有限公司诉称，2011年10月27日，被告在原告处任工程部领班，双方约定，月工资2500元，另加电话费、餐费等。原告多次要求被告签订劳动合同，并在职工大会上宣布并公告，被告出于某种原因，没有与公司签订合同。工作期间，原告对被告一直十分信任，委以重任，但被告对工作表现出极不负责的态度，严重失职，2012年5月21日因被告违规损伤，损坏原告公司财产。为此，原告辞退被告，并给补偿金1500元。被告为此十分不满，2012年9月20日向娄底市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付双倍工资及经济补偿金等请求，娄底市劳动人事争议仲裁委员会于2013年6月15日作出劳仲裁字第（2013）147号仲裁裁决，由原告支付被告双倍工资等32200元，原告对此裁决书不服向本院提起诉讼，请求纠正娄劳仲案字第（2013）147号仲裁裁决书的第一项，判决原告不承担支付义务。
原告娄底市长青人防物业服务有限公司为了支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：
1、原告营业执照复印件、法人代表身份证明复印件，证明原告主体适格；
2、娄底市长青人防项目建设指挥部文件一份，《长青商业街前期物业服务合同》复印件，证明2011年12月18日娄底市人防工程长青商业街前期物业由政府移交娄底市长青人防物业服务有限公司管理；
3、会议纪要三份，通知一份，照片三张，调查笔录两份，证明原告已经按照劳动合同法的相关规定履行了通知等义务，以其要求被告与原告签订劳动合同，但是被告在大多数员工均签订劳动合同的情况下仍不签订劳动合同，原、被告为签订劳动合同系被告之过错，原告无需向被告支付双倍工资；
4、工资发放表复印件，证明被告的基本工资为770元。
被告王华辩称，一、被告同意原告在起诉状中关于2011建立劳动关系的事实；二、原告违法将被告辞退，应当向被告支付赔偿金，基本工资2500元加上值班补助，2012年5月21日被告被原告辞退，根据法律规定，原告应向被告支付赔偿金5000多元；三、原告没有与被告签订书面劳动合同，原告应当按照法律规定支付被告双倍工资，给付工资的时间为2011年11月27日至2012年5月20日，工资按照被告在原告处领取的实际工资计算；四、原告在被告工作期间没有为被告交纳社会保险，被告要求原告补交其在原告工作期间的社会保险。
被告王华为了支持其辩解，向本院提交如下证据：
1、原告企业注册登记资料复印件，证明原告具有合法用工的资质，主体适格。
2、银行对账单，证明原告通过账户91×××80向被告在中国银行股份有限公司娄底分行开设的账户代发了被告的工资的事实，原告以银行转账的形式向被告发放的工资总额为：24140元；
3、仲裁裁决书，证明原、被告建立了事实上的劳动关系，但原、被告之间未签订书面的劳动合同，原、被告之间的劳动争议已经经过了劳动仲裁的前置程序；
证据2-3共同证明原、被告之间的事实劳动关系成立，原告没与被告签订书面的劳动合同的事实。
在庭审过程中，本院组织双方当事人对对方提交的证据进行了质证，双方均发表了质证意见。
对于原告娄底市长青人防物业服务有限公司提交的证据，被告王华质证认为，对于证据1无异议；证据2娄底市长青人防项目建设指挥部文件及《长青商业街前期物业管理服务合同》的真实性无异议，但是与本案不具有关联性；证据3会议纪要不符合证据的要件，真实性、合法性有异议，没有参与人员的签名；通知及照片的真实性、合法性有异议，这两份证据是原告自己所做的，不能看出是何时何地通知劳动者；调查笔录的真实性有异议，证人没有出庭作证接受质询，且证人现在还在原告处工作，其证言的真实性有异议；证据4的真实性、合法性有异议，没有加盖单位的公章，不予认可。
对于被告王华提交的证据，原告娄底市长青人防物业服务有限公司质证认为，证据1无异议；证据2真实性无异议，但是所发的钱并不是基本工资，还包括补助、加班费、餐费等相关费用；证据3真实性无异议，但认为使用法律有错误。
本院根据证据规则及原、被告双方的举证、质证意见，对双方所举证据认证如下：
对于原告娄底市长青人防物业服务有限公司提交的证据1、2，被告对其真实性无异议，本院予以采信；证据3、4结合庭审调查，部分予以采信；
对于被告王华提交的证据1、2、3，原告对其真实性无异议，本院予以采信。
综上，根据所采信的证据以及庭审查明的情况，认定本案以下基本事实：
原告娄底市长青人防物业服务有限公司成立于2011年1月10日。同年12月18日，根据娄底市长青人防平战结合人防工程项目建设指挥部签订的《娄底市长青人防平战结合人防工程长青商业街前期物业服务合同》的约定，原告对长青商业街前期物业实施管理，且接收了指挥部聘请的部分员工。2011年10月10日，被告王华通过网上投递简历被招聘到原告处从事工程部领班工作，双方没有签订书面劳动合同，仅口头约定：试用期一个月，月基本工资2500元，另加电话费、餐补及加班工资等。工资按月通过银行代发。2012年2月开始，原告多次在管理层会议上提出签订劳动合同事宜，但一直没有落到实处。2012年5月21日，因被告王华在维修一个楼梯口漏水处时，违规损伤，撬坏吊顶处的三合板，被辞退，并领取经济补偿金1500元。另查明，原告一直未给被告办理各项社会保险。对此，被告不服，申请劳动仲裁，娄底市劳动人事争议仲裁委员会于于2013年6月15日作出仲裁裁决书，裁决由娄底市长青人防物业服务有限公司一次性支付王华经济补偿金差额1000元，未订立书面劳动合同的双倍工资12500元。原告对此不服，于2013年8月13日向法院提起诉讼。
本院认为，被告王华到原告娄底市长青人防物业服务有限公司处工作，虽原、被告未签订书面劳动合同，但原告亦按双方约定按月支付向原告支付工资，原、被告之间形成了事实劳动关系，原告多次在管理层会议上提出要和劳动者签订劳动合同，但直到被告离开公司时也没有与其签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之是起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，被告要求原告支付未签订劳动合同的双倍工资的主张，本院予以支持；被告在工作中违规操作，造成失误，但未给原告带来巨大损失，不构成严重违纪行为，原告以此为由辞退被告，属于单方解除与被告之间的事实劳动关系，虽支付1500元经济补偿，但未足额支付，对于被告提出要求支付经济补偿金的主张，本院予以支持。被告要求补交各项社会保险的主张，因不属于人民法院审理劳动争议案件的受理范围，故在本案中不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决如下：
娄底市长青人防物业服务有限公司在本判决书生效后十日内一次性支付王华经济补偿金差额1000元，未订立书面劳动合同的双倍工资12500元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告娄底市长青人防物业服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。
审 判 长 周 敏
审 判 员 胡元军
人民陪审员 李智杰
二〇一四年三月三日
书 记 员 宋颗晶