吉林省吉林市龙潭区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）龙民一初字第153号
原告（反诉被告）：王志友，男，1980年1月18日生，汉族，无职业，住吉林市龙潭区北甸子松花住宅*栋二门。
委托代理人：刘玉芬，吉林市诚城法律服务所法律工作者。
被告（反诉原告）：吉林市龙潭区康胜拔丝制钉厂，住所地：吉林市龙潭区江北乡棋盘村二社。
负责人：康凯，该厂厂长。
委托代理人：姜丽颖，吉林金风律师事务所律师。
原告（反诉被告）王志友诉被告（反诉原告）吉林市龙潭区康胜拔丝制钉厂（康胜制钉厂）劳动争议纠纷一案，本院于2014年2月27日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王志友（反诉被告）及其委托代理人刘玉芬、被告（反诉原告）康胜制钉厂的负责人康凯、委托代理人姜丽颖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王志友诉称：1998年我来到被告单位工作至今，被告始终未与我签订劳动合同，被告现在不安排我岗位工作，停发工资，无法保障我的基本生活，故我要求解除与被告的劳动关系，并支付我应得到的经济补偿。2012年原、被告经龙潭区人民法院及吉林市中级人民法院判决双方存在事实劳动关系，所以被告应承担法定义务，劳动仲裁庭的裁决认定事实错误，证据采信错误，导致裁决错误，我坚决不能服从。现诉至贵院，请求判令：1、解除与被告的劳动关系，被告支付原告解除劳动合同经济补偿金12个月×3，500.00元／月=42，000.00元，失业救济金320.00元／月＋医疗补助金16元／月=336元／月，30个月×336元=10，080.00元；2011年8月至2014年2月份起诉时单位违反合同不安排上岗误工费月工资3，500.00元×30个月=105，000.00元以及从2014年2月份至解除劳动合同为止的不安排上岗误工费；不签订劳动合同支付双倍工资3，500.00元×12个月=42，000.00元；拖欠2011年8月份工资及年奖金3，000.00元／月工资×7，200.00元=12，000.00元（将近按年工资总收入20%）；本案公告费1，450.00元。以上合计210，740.00元；2、养老保险自1998年缴至解除劳动关系为止；3、被告承担诉讼费用。
被告康胜制钉厂辩称：一、针对原告的第一项诉讼请求。1、原告在2011年8月份因为工作失误，造成答辩人经济损失，且其无故旷工数日，已经违反答辩人规定，答辩人已在2011年9月5日将原告除名，双方劳动关系已经解除，且根据法律规定，不予以经济补偿，请求贵院将原告要求答辩人给付12个月42，000.00元经济补偿金的诉求予以驳回。2、失业救济金及医疗补助金共计10，080.00之诉请没有事实依据、法律依据，请予以驳回。3、2011年8月至今原告已经被答辩人除名，故不存在答辩人违反合同不安排上岗产生误工工资105，000.00元，以及从2014年2月起诉时到解除劳动合同的误工工资，且此请求没有法律依据，应当予以驳回。4、原告2011年3月到答辩人处试工，2011年4月份成为正式员工，5、6月份因为家中有事，没有上班，在其4月份成为正式职工后，答辩人要求签订用工合同，原告不同意签订，没有签订合同是原告的原因，故答辩人不同意给予支付双倍工资，请贵院对此诉讼请求予以驳回。5、答辩人并不拖欠原告工资和奖金，且其没有事实依据及法律依据，答辩人不同意给付，请求予以驳回此诉讼请求。6、公告费没有事实依据及法律依据，请求予以驳回。二、针对原告的第二项诉讼请求。养老保险是否缴纳，不是法院受案范围，请求予以驳回。
反诉原告康胜制钉厂诉称：反诉被告王志友2011年3月到我单位工作，约定计件工资，按出勤和工作量支付，属于临时用工和季节用工。申请人2011年3月至2011年8月间在我厂工作也没有出满勤经常上花班和无故旷工。2011年8月申请人没有正当理由就不到厂子上班，不辞而别。之后反诉被告经劳动争议仲裁委员会申请确认与反诉原告存在事实劳动关系，又申请裁定为其支付解除劳动合同经济补偿金、失业救济金、医疗补助金，不签劳动合同支付双倍工资，拖欠2011年8月份工资及年奖金，缴纳养老保险费用。吉林市龙潭区劳动人事争议仲裁委员会经审理后，下达吉龙劳人仲字（2013）第16号劳动争议裁决书，裁决原告为被告支付各项经济补偿金30，994.00元，反诉原告认为吉林市龙潭区劳动人事争议仲裁委员会下达的吉龙劳人仲字（2013）第16号劳动争议裁决，认定事实不清，裁决经济补偿标准过高，没有事实和依据。综上所述，故向人民法院起诉，请求撤销吉林市龙潭区劳动人事争议仲裁委员会吉龙劳人仲字（2013）第16号劳动争议裁决，请求法院判令：1、驳回反诉被告的诉讼请求；2、反诉被告承担本案的诉讼费用。
反诉被告王志友辩称：反诉原告所述与事实不符，王志友是1998年来到反诉原告处工作，并非是诉状上说的2011年。王志友根本没有无故旷工。诉状中说吉龙劳人仲字（2013）第16号劳动争议裁决，认定事实不清，裁决经济补偿标准过高，我方不知道具体哪项过高。
本案争议的焦点是：1、双方当事人于何时建立劳动关系；2、劳动合同是否终止、何时终止；3、双方当事人的诉请是否有事实及法律依据。
原告王志友向本院提供如下证据：
1、劳动争议裁决书，证明劳动争议案件已经进行前置程序。
2、公证书一份、吉林市中级人民法院民事审判笔录一份，证明厂子成立于1996年，原告是1998年与该厂子建立劳动关系。
3、龙潭区工商局新吉林管理所出具的被告工商档案一份，证明实际建厂是1996年，被告是2002年3月5日办的执照。
4、证人王志富出庭作证，提供如下证言：原告是我弟弟，被告的法定代表人是我老板，王志友在被告厂子干了15年，大约是从1996年开始的，具体哪年去的记不清楚了，是2011年离开的，2011年几月份记不清楚了，这期间没有离开过这个厂子。
针对上述证据1-4，被告提出如下质证意见：对证据1无异议。对证据2公证书公证的证人证言的真实性、合法性、关联性均有异议，按照证据规则的规定证人应该出庭作证。对于吉林市中级人民法院审判笔录证明厂子成立于1996年有异议，因为被告单位是2006年12月26日成立的。对证据3真实性、合法性均无异议，关联性有异议，证明不了被告单位成立的时间，更证明不了原告到被告单位上班的时间。对证据4证人刚才提到被告已经将原告除名，而且还证明原告无故旷工。证人说原告在被告单位15年与事实不符，因为该厂是2006年成立的。而且证人与原告是亲属关系，所以证人证言的真实性有异议。
被告康胜制钉厂向本院提供如下证据：
1、照片3张，具体内容为制钉厂工人工作制度，此制度粘贴于被告厂房内，证明（1）计件工资按年初开会时制定的标准计算。（2）日工按最低工资标准计算。（3）对于严重违反本厂规章制度以及严重失职，营私舞弊给本厂造成重大损失的给予除名。
2、会议记录（2010年10月25日），证明2011年开工日期。
3、会议记录（2011年2月13日），证明（1）工资发放标准a试用期间b转正后。（2）奖金在干满一年后发放。
4、2011年8月10日被告与永吉经济开发区华辰水泥管厂签订的材料加工合同，证明（1）双方约定被告为永吉经济开发区华辰水泥管厂加工冷拔丝，交货时间为2011年8月26日。（2）逾期交货赔偿经济损失。
5、吉林市昌邑区河南矿山起重机经销处出据收据（2011年8月25日），证明被告为完成合同义务购买原材料。
6、照片2张，证明因为原告工作大意，将设备损坏。
7、2011年8月26日会议记录，证明原告将设备损坏，被告决定要求原告赔偿500.00元，且罚款500.00元，该款项在工资中扣除。
8、永吉经济开发区华辰水泥管厂出据的收据（2011年8月30日），证明被告因为原告工作失职，造成对永吉经济开发区华辰水泥管厂迟延交货，赔偿其人民币4，500.00元。
9、市中院民事审判笔录、龙潭区劳动仲裁笔录（第四页原告自认其于2011年8月份离开被告），证明原告自认无故旷工的事实。
10会议记录（2011年9月5日），证明因为原告无故旷工，被告根据本厂工作制度将其除名。
11、除名决定（照片），证明因为原告无故旷工，被告根据本厂工作制度将其除名。
12、营业执照，证明我单位于2006年12月26日成立。
13、证人张洪涛出庭作证，提供证人证言如下：我与原告不相识，是被告厂子工人，证明试用期的工资和奖金的发放，试用期是一个月850元，试用期过后挣计件，奖金是一年一发，按照挣的计件的总工资比例给。具体什么比例不清楚。到该厂时看到厂子里张贴过规章制度，我在该工厂因为是计件，所以工资没有固定数，最多3000—4000元。
14、证人苏汉军出庭作证，提供证人证言如下：我与原告认识，干活的时候见过，是被告厂子工人，我是2010年来的，试用期工资是600—700元。试用期一个月后按计件发放工资。一个月内有一天旷工，全月无奖金。厂内损害东西都需要工人赔偿。我是2010年进厂的，原告是在我之后进厂的，好象比我晚一年进厂。离开厂子的原因是因为原告将设备弄坏了，单位让原告赔偿，原告就不干了。将原告除名时在墙上张贴了一张单子，在开会时说过除名这件事情。
针对上述证据1-14，原告提出如下质证意见：对证据1真实性有异议，三张照片是为了应付本案现制作，因为在被告厂子内并没有张贴过任何管理制度。其中两张照片根本看不清里面的具体内容是什么。照片中中间的镜框明确可以看到墙上有张贴过别的东西，所以这份照片是虚假的。对证据2真实性、合法性、关联性均有异议，会议记录中提到参加人为全体工人，这个时间本案原告已经到厂上班，原告并没有参加过这样的会议。这份证据是虚假的。证明2011年是开工日期与本案无关。对证据3同证据2质证意见。对证据4真实性、关联性有异议，与本案没有任何关系，签订日期是2011年的8月10日，被告说2011年8月份王志友已经无故旷工，所以这个合同的履行过程与王志友无任何关系。对证据5真实性、合法性、关联性均有异议，这份证据不是原件，上面的章是被告自己盖的，这份收据并不是康胜制钉厂出具的，该份证据上并没有具体的年、月、日。对证据6真实性有异议，两份照片中不是当年王志友生产使用的机器，当时也不是这样的现状，关联性有异议，本案劳动争议王志友是要经济补偿金，被告诉请中并没有提出需要王志友赔偿损失，所以与本案无关。对证据7真实性、合法性、关联性均有异议，不具备证据效力，参会人员是全体员工，但是没有王志友的签名，其他质证意见同证据5。对证据8质证意见同证据5。对证据9真实性有异议，两份笔录出处在哪并没有公章，对被告的证明问题有异议，说原告自认于2011年8月份离开，但只是离开此单位，但并没有承认原告被除名。对证据10真实性有异议，这份证据并不是原件，要求被告提供会议记录原件。对证据11除名决定的时间是2011年的9月5日，至今3年的时间，照片中可以看出这份除名决定是新的，除名应该通过职工大会，会议讨论通过，将除名决定亲自送达给被除名的员工。不能证明被告将原告除名的事实。对证据12，2006年之前的经营人和被告现在提供的营业执照都是工商局都是在一个档案里，这份不能证明该厂子成立于2006年。对证据13-14，张洪涛证人证言与本案没有关联性。苏汉军是2002年到厂的，曾经120留过他的电话，但是证人却说不知道。
结合庭审调查，本院对当事人举示的证据作如下综合评判：
原告提供的证据1，具有真实性，可以证明原告所要证明的问题，对于该证据的证明力本院予以确认。证据2、3，具有真实性，但不能证明原告所要证明的问题，被告工厂的成立时间应以工商档案登记的时间为准。证据4，因该证人与原告有较强的利害关系，对于该份证人证言的证明力本院不予确认。
对于上述证据，均不能证明原告于1998年即在被告处工作的事实。通过双方在庭审中的陈述以及苏汉军证人证言可以证明原告2011年在被告处工作的事实，因此可以认定的原告在被告处工作的起止时间为：2011年1月1日至2011年8月29日。
被告提供的证据1、3结合证据13、14的证人证言，具有真实性，可以确认其证明力。证据2、4、5与本案关联性较弱，证明力较小。证据6、7、8，未达到证明高度，不能证明所要证明的事实。9、10、11，可以证明除名的事实，但不能证明除名理由的正当性及除名程序的合法性。证据12、13、14，具有真实性、合法性及关联性，可以确认其证明力。
经审理查明：原告2011年在被告处工作存在事实劳动关系，工种为拔丝制钉，计件工资按量取酬，未参加社会保险，2011年8月无正当理由被辞退。原告在被告处工作的起止时间为：2011年1月1日至2011年8月29日。
本院认为：关于原告月工资标准问题，双方虽承认计件工资按量取酬，但无法计算月工资标准，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定：“本条所称月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。结合2011年度吉林市在岗职工平均工资35，088.00元计算，即原告每月工资应为2，924.00元（35，088.00元÷12个月）。
关于原告提出的解除与被告的劳动关系，被告支付原告解除劳动合同经济补偿金42，000.00元的诉请，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）（三）项规定：“未及时足额支付劳动报酬的”“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，劳动者可以解除合同；第四十六条规定：“有下列情形这一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。依据上述法律规定，被告应向原告支付经济补偿金为：2，924.00元（2，924.00元／月×1个月）。关于不签订劳动合同支付双倍工资42，000.00元的诉请，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款规定：“用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”，据此被告应向原告支付7个月的工资共20，468.00元，即：2，924.00元／月×7个月（2011年2月至2011年8月）。关于拖欠2011年8月份工资及年奖金12，000.00元的诉请，因被告并没有提供有效证据证明已经为原告发放了该月工资和年终奖，故原告的该主张应予以支持，即被告应补发原告该月工资、年终奖7，062.00元（2011年8月份工资2，924.00元；年终奖为月工资2，924.00元／月×8个月×20%=4，678.40元；关于失业救济金、医疗补助金、公告费及单位违反合同不安排上岗误工费的诉请，无法律依据，本院不予支持。关于原告主张补缴养老保险自1998年缴至解除劳动关系为止的诉请，不属于人民法院受理范围，本院在本案中不予处理。
关于在反诉中，反诉原告（被告）请求驳回反诉被告（原告）的诉讼请求的诉请，本院认为该诉请应为本诉之中的抗辩，而不能作为反诉中独立的诉请，该诉请并不明确，本院不应受理，已经受理的应驳回起诉，在本案中对反诉原告（被告）的该反诉请求本院不予处理。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项、第三项，第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款，第八十二条第一款和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款之规定，本院判决如下：
一、被告吉林市龙潭区康胜拔丝制钉厂于本判决生效之日起十日内向原告王志友支付经济补偿金等共计30，994.40元。
二、驳回原告王志友的其他诉讼请求。
本案原告交纳受理费10.00元，由原告王志友承担。被告吉林市龙潭区康胜拔丝制钉厂交纳受理费10.00元，由被告吉林市龙潭区康胜拔丝制钉厂承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。
审 判 长 夏广军
代理审判员 赵 实
人民陪审员 李明奎
二〇一四年七月二十八日
代理书记员 祖雨晴