辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中少民终字第00324号
上诉人（原审被告）：某某某某复合管有限公司，组织机构代码：41072423-9，住所地沈阳市于洪区北陵乡八家子村。
法定代表人：金辉，该公司董事长。
委托代理人：孙智强，辽宁盛恒律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：张某某，男，汉族，1973年8月2日出生，住沈阳市于洪区鸭绿江西街**号2-7-2。
委托代理人：梁宇，辽宁申盟律师事务所律师。
上诉人某某某某复合管有限公司因与被上诉人张某某劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2015）于民一初字第00829号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成由审判员李海燕担任审判长并主审，代理审判员高松、张忠星参加评议的合议庭公开开庭审理了本案，上诉人某某某某复合管有限公司的委托代理人孙智强，被上诉人张某某及其委托代理人梁宇到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2003年12月1日，张某某开始在某某某某复合管有限公司研发部及设备部工作，一直工作至2014年11月30日。张某某离开某某某某复合管有限公司处前，当月工资为2300元。在劳动合同存续期间，某某某某复合管有限公司没有与张某某签订固定期限的劳动合同及无固定期限的劳动合同。某某某某复合管有限公司解除与张某某劳动合同，未书面通知张某某。在诉讼中，张某某要求与某某某某复合管有限公司解除劳动合同。2014年12月9日，张某某提出仲裁申请，仲裁机关于2015年2月28日向张某某送达裁决书。
原审法院认定上述事实，有当事人陈述、仲裁裁决书、员工转正审批表等经庭审质证、认证的证据证实。
原审法院认为，劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。根据法律相关规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，张某某提供了某某某某复合管有限公司开具的专用收款收据，收据上载明打卡罚款。中信银行提供的明细中载明，张某某在该银行的帐户中曾入帐35笔，项目为工资转存，代发单位为某某某某复合管有限公司。张某某提供审批表及通知书上虽没有某某某某复合管有限公司公章印模，但有相关部门负责人签字。某某某某复合管有限公司提出异议，但没有提供相反的证据予以证明。张某某提供的证据相互印证，能够形成证据链条，可以认定张某某、某某某某复合管有限公司间从2003年12月1日起存在劳动合同。张某某自认某某某某复合管有限公司工作人员口头通知张某某解除合同。同时，张某某也在诉讼中要求与某某某某复合管有限公司解除劳动合同，故对于张某某、某某某某复合管有限公司间的劳动合同予以解除。关于经济补偿数额的问题。张某某要求某某某某复合管有限公司给付从2003年11月26日至2014年11月30日的经济补偿。按照相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。某某某某复合管有限公司未提供向张某某支付工资的证据，应承担举证不能的责任，即按照张某某提出月工资2300元计算。从张某某提供的转正审批表上看，张某某入职时间应为2003年12月1日。而劳动合同法自2008年1月1日起施行，该法第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。故经济补偿应分段计算，即从2003年12月1日至2007年12月31日及自2008年1月1日至2014年11月30日，张某某要求按11年计算经济补偿，原审法院予以支持，数额为2300元×11年=25300元。关于补缴社会保险的问题。按照劳动法相关规定，用人单位及劳动者必须参加社会保险。张某某作为劳动者，某某某某复合管有限公司即用人单位应为张某某缴纳社会保险。关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。按照劳动合同法律、法规相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。张某某、某某某某复合管有限公司间存在劳动合同，某某某某复合管有限公司未提供证据证明书面通知解除或终止劳动合同的证据，故某某某某复合管有限公司属违法解除或终止劳动合同，某某某某复合管有限公司应给付赔偿金，数额为25300元×2=50600元。张某某在本案中，已经要求支付赔偿金，故原审法院对张某某另行支付经济补偿的请求不予支持。关于张某某提出的二倍工资的问题。张某某、某某某某复合管有限公司间存在劳动关系，而某某某某复合管有限公司自劳动合同法实施之日起一年内未与张某某签订劳动合同，也在张某某连续工作满十年的情况下，未与张某某签订无固定期限的劳动合同，违反了法律的相关规定，某某某某复合管有限公司均应给付张某某双倍工资。故原审法院根据张某某的诉请对要求某某某某复合管有限公司给付二倍的工资数额均为2300×11=25300元的请求予以支持。关于某某某某复合管有限公司提出超过诉讼时效问题。法院已确认张某某、某某某某复合管有限公司间存在劳动关系，某某某某复合管有限公司应提供双方已解除劳动关系的证据，而某某某某复合管有限公司未提供，仲裁时效并未超过法定期限，故原审法院对某某某某复合管有限公司的该项主张不予支持。关于某某某某复合管有限公司提出张某某增加诉讼请求的问题。张某某增加的诉讼请求与本案讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理，故某某某某复合管有限公司的该项主张原审法院不予支持。综上，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十六条、第八十二条、第八十七条、第九十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决：一、解除张某某与某某某某复合管有限公司间的劳动合同；二、某某某某复合管有限公司于本判决发生法律效力后3日内给付张某某未签订劳动合同的二倍工资25300元；三、某某某某复合管有限公司于本判决发生法律效力后3日内给付张某某未签订无固定期限劳动合同的二倍工资25300元；四、某某某某复合管有限公司于本判决发生法律效力后3日内给付张某某赔偿金50600元；五、某某某某复合管有限公司于本判决发生法律效力后30日内依据相关规定为张某某缴纳从2003年12月1日至2014年11月30日的社会保险（具体数额以社保机构核定数额为准，个人应缴纳部分由个人承担）；六、驳回张某某的其他诉讼请求。如果某某某某复合管有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由某某某某复合管有限公司承担。
宣判后，某某某某复合管有限公司提出上诉，请求撤销沈阳市于洪区人民法院（2015）于民一初字第00829号民事判决，发回重审或依法改判，驳回被上诉人的诉讼请求。理由：上诉人与被上诉人之间不存在任何劳动关系，被上诉人的各项诉讼请求毫无事实和法律依据。一审法院既支持被上诉人主张的未签订劳动合同的双倍工资，又支持其主张的未签订无固定期限劳动合同的双倍工资属于法律适用错误，因为如果超过一年未签订劳动合同即视为建立了无固定期限劳动关系，二者显然不能兼得。一审法院支持被上诉人主张的经济赔偿金属于法律适用错误，因为被上诉人并无上诉人违法解除劳动关系的任何证据，即使支持也只能支持经济补偿金。一审法院认定被上诉人的各项主张未过仲裁时效属于法律适用错误，既然被上诉人自己主张从2003年即与上诉人建立劳动关系，上诉人即侵害被上诉人利益，那么显然至今已过仲裁时效。
被上诉人张某某答辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，
请求维持原判。
本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实相一致，有经一审质证的相关证据证实，本院亦予确认。二审期间，上诉人、被上诉人均未提出新的证据。
本院认为：关于原审判令上诉人某某某某复合管有限公司为被上诉人补缴社会保险的判项，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，用人单位不办理社会保险登记或不按时足额缴纳社会保险费应由社会保险经办机构或社会保险行政部门处理。本案被上诉人请求上诉人为其补缴社会保险费，不属于人民法院受理民事案件范围，应向社保管理部门寻求解决，原审判令上诉人为张某某补缴社会保险不当，应予纠正。
关于上诉人某某某某复合管有限公司所提其与被上诉人张某某不存在劳动关系的上诉请求，经查，张某某提供了某某某某复合管有限公司开具的专用收款收据、中信银行提供的工资明细等证据，这些证据经一审庭审质证，相互印证，已形成完整证据链条，足以认定上诉人与张某某从2003年12月1日起存在劳动关系，故对此上诉请求，本院不予支持；关于上诉人所提不应同时支持未签订劳动合同的双倍工资和未签订无固定期限劳动合同的双倍工资的上诉请求，经查，张某某入职某某某某复合管有限公司后，上诉人一直未与张某某签订劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。原审法院判决上诉人同时给付张某某未签订劳动合同的双倍工资和未签订无固定期限劳动合同的双倍工资不当，应予纠正；关于上诉人所提不应支付违法解除合同赔偿金的上诉请求，经查，上诉人某某某某复合管有限公司与张某某存在劳动关系，上诉人未提供证据证明书面通知解除或终止劳动合同的证据，故对上诉人此项上诉请求，本院不予支持；关于上诉人所提被上诉人的各项主张超过仲裁时效的上诉请求，经查，于法无据，本院亦不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十六条、第八十二条、第八十七条、第九十七条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持沈阳市于洪区人民法院（2015）于民一初字第00829号民事判决第一、二、四、六项；
二、撤销沈阳市于洪区人民法院（2015）于民一初字第00829号民事判决第三、五项；
三、驳回双方当事人的其他诉讼请求。
一、二审案件受理费共计20元，由某某某某复合管有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李海燕
代理审判员 高 松
代理审判员 张忠星
二〇一五年九月二十三日
书 记 员 韦 微