贵州省安顺市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）安市民终字第465号
上诉人（原审原告）白某某。
委托代理人徐俊，贵州三度律师事务所律师。
代理权限：一般授权。
被上诉人（原审被告）安顺市某混凝土有限责任公司。住所地：安顺经济技术开发区马厂村。
法定代表人娄明忠，董事长兼总经理。
委托代理人龚胜，贵州虹湖律师事务所律师。
代理权限：特别授权。
上诉人白某某因与被上诉人安顺市某混凝土有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服贵州省安顺市西秀区人民法院（2014）西民初字第1392号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开进行了审理。本案现已审理终结。
原审原告白某某在原审中诉称：2012年5月，原告受聘于被告公司任办公室主任，并签订劳动合同，约定月薪2800元，周六、周日及法定节假日为休息日。但自上岗以来，周六、节假日仍正常上班，甚至很多周日及夜晚仍被叫去公司做事。2014年4月，因工作上的事，遭受外面人员的人身攻击，原告就与被告多次协商解决原告加班工资等问题，可被告不理。2014年5月16日，原告向安顺市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但仲裁委未支持原告的请求。现请求：1、判令被告支付原告在公司工作期间周六的加班工资24436元；2、判令被告支付原告在公司工作期间法定假日的加班工资3054元；3、补发2014年4-5月份差额1495元；4、解除劳动合同的经济补偿金5800元。
原审被告安顺市某混凝土有限责任公司在原审中辩称：我公司每月支付给原告的工资已包含了800元的加班工资，原告在我公司每年的加班工资应为9195元，而我公司实际支付了9600元。我公司在节假日未安排原告加班，公司考勤记录由原告负责，考勤记录上没有原告加班的记录，故法定节假日的加班工资不存在。原告系自己主动提出辞职，公司不应支付其经济补偿金。原告5月份的工资公司只需补发246元，因为原告已多领取了加班费，所以公司没有将246元补发给原告。请求驳回原告的诉讼请求。
经原审法院审理查明：2012年5月21日，原告白某某与被告安顺市某混凝土有限责任公司签订书面劳动合同，合同期限为2012年5月21日起至2013年5月21日，工作岗位为办公室主任，双方约定工资每月2800元。2013年5月21日，原、被告双方又续签了劳动合同，合同期限为2013年5月21日起至2014年5月21日。被告安顺市某混凝土有限责任公司在发放工资过程中，将2000元作为基础工资，另800元作为加班工资进行发放。后因原告在工作单位与他人发生斗殴受伤，原告要求被告支付医疗费未果。2014年5月12日，原告自行填写了《解除劳动合同》，解除原因勾画为“8、因劳动者非过失原因，由用人单位提出解除”，并加盖了被告单位印章。次日，原告白某某向安顺市劳动人事争议仲裁委员会提出申请：1、裁决被申请人支付申请人2012年5月至2014年5月周六加班工资24435元及节假日加班工资3054元；2、裁决被申请人补发申请人2014年4月至5月工资1531元；3、裁决被申请人支付申请人解除劳动合同关系经济补偿金5800元。安顺市劳动人事争议仲裁委员会作出了安市劳人仲裁字（2014）57号《仲裁裁决书》裁决：1、被申请人向申请人支付2014年5月工资246元；2、驳回申请人的其他仲裁请求。原告白某某不服该仲裁裁决，遂诉至法院提出如前诉请。
同时查明：被告安顺市某混凝土有限责任公司公章系总经理与办公室共同管理使用。
审理中，原告白某某明确表示自愿放弃要求被告支付周六加班工资24436元的诉讼请求。
原审法院认为：法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。本案中，原告要求被告补发2014年4-5月工资1495元，但其未提供证据证明被告未足额支付工资的事实，而被告认可2014年5月被告尚有246元未向原告发放，对被告的认可本院予以确认，被告应当补发原告2014年5月工资人民币246元。关于原告要求支付工作期间节假日加班工资的请求，法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告未提供证据证明加班事实的存在，也未提供证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据而不提供，故原告的该项请求本院不予支持。关于原告要求支付解除劳动合同经济补偿金5800元的请求，原告向仲裁委员会提出申请时，双方劳动关系并未解除，而劳动合同到期时间在仲裁期间，其提供的证据又不能证明解除劳动关系的情形符合《劳动合同法》第四十六条规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，该请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，判决：一、被告安顺市某混凝土有限责任公司于判决生效后三日内支付原告白某某2014年5月工资人民币246元；二、驳回原告白某某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，减半收取5元，由被告安顺市某混凝土有限责任公司负担。
宣判后，白某某不服原审判决，向本院上诉称：1、被上诉人提交的工资表不完整，工资表中显示的800元不是加班工资，且每月发放800元的加班费与加班无规律性相矛盾，也与劳动合同相予盾，被上诉人主张800元就是发放了上诉人的加班工资的理由不成立。2、原审判决认定上诉人自行填写《解除劳动合同证明书》并加盖公章，违反证据规则，且认定上诉人与被上诉人之间解除劳动合同系自愿解除，事实不清。用人单位作出解除劳动合同等决定的，由用人单位负举证责任，原审判决分配举证责任错误。劳动者无过错，用人单位单方解除劳动合同应额外支付劳动者经济补偿。请求撤销原判，判决支持上诉人的一审诉讼请求；一、二审诉讼费由被上诉人承担。
被上诉人贵鑫混凝土有限责任公司二审中未作答辩。
二审举证期间，上诉人与被上诉人均未提交新证据。
二审查明的事实与一审认定的事实相同。
本院认为：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”，本案中上诉人未举证证明其加班事实的存在，也没有举证证明用人单位掌握加班事实存在的证据，故对上诉人主张的加班费应不予支持。针对上诉人称工资表中显示的“加班工资800元”不是加班费的上诉理由。经审查，上诉人签字领取的大部分工资表中明确显示“加班工资800元”，证明上诉人对其存在的加班时间已领取了加班工资，上诉人称该工资不是加班工资，但其也不能举证证明，故对上诉人的此上诉理由，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”，在一审庭审过程中，上诉人自认《解除劳动合同证明》是其自行填写，2014年5月12日上诉人自行填写了《解除劳动合同证明书》，次日上诉人提起劳动仲裁申请，上诉人没有证据证明是被上诉人单方面解除劳动合同，也没有证据证明被上诉人有以上法律规定的应当支付补偿金的情形，结合上诉人已领取2014年5月劳动合同到期之前17天工资1529元的事实，上诉人称是被上诉人单方面解除劳动合同，要求被上诉人支付其解除劳动合同经济补偿金的请求，没有法律依据，依法应不予支持。综上，上诉人的上诉理由和请求均不能成立，应予以驳回，一审判决认定事实清楚，适用法律及处理正确，依法应予以维持，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人承担。
本判决为终审判决。
审判长 李 翔
审判员 阮 素 芬
审判员 李 德 江
二〇一五年一月六日
书记员 李倩（代）