福建省漳州市龙文区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）文民初字第1760号
原告福建檀香楼紫檀家具有限公司，住所地福建省漳州市南靖县金山镇安后工业区，组织机构代码58754573-8。
法定代表人吴永能，总经理。
委托代理人谢亚生，福建中仑律师事务所律师。
委托代理人黄富杰，福建中仑律师�务所实习律师。
被告郭先鸣，男，1970年12月20日出生，汉族，住福建省尤溪县。
委托代理人林景川，福建南州律师事务所律师。
原告福建檀香楼紫檀家具有限公司与被告郭先鸣劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告的委托代理人谢亚生、被告的委托代理人林景川等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，一、被告向漳州市龙文区劳动争议仲裁委员会申请仲裁后，原告即提出管辖权异议，仲裁机关应当依法作出管辖裁决，但至今未就管辖异议作出裁决，而是作出实体裁决，程序严重违法，因此漳龙文劳仲案（2015）036号裁决书无效。二、原告至今未收到漳人社认字（2015）31号《关于郭先鸣工伤认定决定书》，因此，该工伤认定决定书对原告没有法律上的约束力，被告以没有法律约束力的工伤认定决定书申请仲裁不能成立，依法应予撤销。三、原告于2015年2月17日收到漳劳鉴［因工2015年第三期］62号劳动能力鉴定结论通知书后，于同年2月27日向福建省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，并向仲裁机关举证说明，由于被告拒不配合，至今未予再次鉴定。因此，漳劳鉴［因工2015年第三期］62号劳动能力鉴定结论通知书未发生法律效力，不能作为定案依据。四、仲裁内容违法，应予撤销：（1）所谓劳动关系，已在2014年8月解除；（2）所谓工资每月8000元是无中生有；（3）经济补偿金12000元不能成立，不存在补偿1.5个月的问题；（4）所谓一次性伤残补助金38840元、一次性工伤医疗补助金38840元、停工留薪期工资16000元根本不成立，依法应予驳回。据此，请求判决撤销裁决书并驳回被告诉讼请求。
被告辩称，一、劳动仲裁程序没有违法，虽然原�住所地在南靖县金山镇，但其生产经营地、答辩人受伤地均在龙文区蓝田经济开发区的天伦食品公司内，合同履行地是龙文区，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，龙文区劳动争议仲裁委员会有权管辖。二、在工伤认定期间，劳动部门多次向原告送达《工伤认定决定书》，原告拒不接收，后劳动部门在报纸上予以公告送达。退一步讲，即便在劳动仲裁阶段，原告也有收到工伤认定决定书，原告若对工伤认定不服，可以提出异议，在3个月内提起行政复议或者行政诉讼，但原告一直未提出，该工伤认定书对原告已具有法律效力。三、原告若对劳动能力鉴定结果不服，可以提出重新鉴定申请，不存在答辩人不配合的问题。四、答辩人的月工资为8000元。答辩人负责家具模型制作，工作岗位辛苦，工作时间较长，月工资8000元没有问题。所以赔偿�月工资8000元计算没有问题。2015年度职工岗位工资为4551元，请求按新标准计算一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金两项合计91020元。停工留薪期2个月，每月8000元，合计16000元。答辩人自行支付鉴定费320元应当由用人单位承担。
经审理查明，原告招聘被告为其单位职工，双方于2014年3月1日以原告作为甲方、被告作为乙方签订《劳动合同书》一份，约定合同期限一年，乙方愿意服从甲方对工种、岗位的安排，工资按计日方式发放，其中基本工资50元／天、保密工资20元／天、绩效工资20元／天、餐费、交通补贴10元／天、加班费20元／天，发放时间为次月10－18日等内容，并就劳动合同的终止、变更、续订和解除等事项进行了约定。合同签订后，原告安排被告到其位于龙文区蓝田经济开发区的天伦食品公司厂内，从事开料工种工作。2014年5月28日，被告在操�圆盘锯开料时，左手被圆盘锯锯伤，原告将被告送往中国人民解放军第一七五医院治疗，经诊断为左手拇指离断伤。被告疗伤后回到原告处继续工作至同年11月后离开，原告向被告发放工资至同年11月。漳州市人力资源和社会保障局于2015年1月20日作出工伤认定，被告受到的伤害为工伤，该认定书以公告形式于2015年2月4日刊登于《海峡都市报》A16版。2015年2月12日，漳州市劳动能力等级鉴定委员会就被告受到的伤害进行劳动能力鉴定，结论为劳动功能等级障碍八级、停工留薪期为两个月。在劳动关系存续期间，原告没有为被告缴纳工伤保险，被告工伤致残后，原告未按法律规定向被告支付工伤保险待遇。在被告申请劳动仲裁期间，原告未就被告的工资情况进行有效的举证，被告主张其受伤前平均工资8000元／月。在本院审理过程中，原告提供工资表一份，载明被告自2014年3月至2014年11月在原告单位工作期间的工资情况，经计算该期间被告的平均月工资为2747.78元。2015年4月7日，被告（即申请人）以被申请人（即原告）未为其缴纳社会养老保险、医疗保险，也未让享受工伤保险待遇等为由向漳州市龙文区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决解除双方的劳动关系，要求被申请人向其支付：1、营养费600元、2、停工留薪期工资16000元、3、未签订劳动合同双倍工资88000元、4、一次性伤残补助金88000元、5、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金96789.28元、6、经济补偿金12000元、7、带薪年休假工资11034元、8、鉴定费320元、9、为申请人补缴的在职期间的（社会保险）五险。漳州市龙文区劳动争议仲裁委员会经审理裁决如下：一、双方劳动关系与2015年4月7日解除；二、被申请人应在本裁决书生效之日起三日内支付申请人工伤伤残待182000元，�中（一次性伤残补助金88000元、一次性工伤医疗补助金38840元、一次性伤残就业补助金38840元、停工留薪期工资16000元、鉴定费320元）；三、被申请人应在本裁决书生效之日起三日内支付申请人经济补偿金12000元；四、被申请人应在本裁决书生效之日起三日内为申请人缴纳2014年3月至2015年4月的社会保险费，其中个人缴纳部分应由申请人自行承担；五、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼，请求判决撤销裁决书并驳回被告仲裁请求。在本案审理过程中，被告答辩要求判决原告向其支付一次性伤残补助金88000元、一次性工伤医疗补助金45510元、一次性伤残就业补助金45510元、停工留薪期工资16000元、经济补偿金12000元、鉴定费320元。
以上事实，有原告提供的漳龙文劳仲案（2015）036号《裁决书》、《送达证明》、《劳动合同书》、《工资表》，被告提供的《诊断证明书》、《工伤认定决定书》、《劳动能力鉴定结论通知书》、鉴定费发票、企业基本信息等证据以及双方的法庭陈述证明。
本院认为，被告系原告员工，双方存在劳动关系，均应遵守中华人民共和国劳动法律法规。虽然原告住所地在南靖县金山镇，但其生产经营地、被告因工受伤地均在漳州市龙文区蓝田经济开发区的天伦食品公司内，漳州市龙文区是本案合同履行地，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，漳州市龙文区劳动争议仲裁委员会对本案劳动争议有仲裁管辖权。原告认为其与被告于2014年8月即解除劳动关系，但未提供解除劳动关系证明，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项规定，被告于2015年4月7日提出仲裁申请，双方劳动关系于2015年4月7日解除。被告在工作中受伤，漳州市人力资源和社会保障局认定其为工伤符合相关法律规定；虽然原告在仲裁期间未就被告的工资情况进行有效的举证，但在本案诉讼过程中提供了被告的工资表，根据《工资支付暂行规定》第六条规定，应以该工资表确定被告的工资收入，经计算被告在原告处工作的9个月期间的平均工资为2747.78元／月，被告因工受伤经鉴定为劳动功能障碍等级八级，原告没有为被告缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条的规定，原告应当向被告支付11个月本人工资的一次性伤残补助金30225.58元（2747.78元／月×11个月）；被告在申请仲裁时要求原告支付一次性工伤医疗补助金38840元、一次性伤残就业补助金38840元，漳州市龙文区劳动争议仲裁委员会裁决原告应向被告支付一次性工伤医疗补助金38840元、一次性伤残就业补助金38840元，在本案诉讼过程中，被告变更要求原告支付一次性工伤医疗补助金45510元、一次性伤残就业补助金45510元，因《福建省人力资源和社会保障厅关于发布2014年度全省城镇单位在岗职工年平均工资的有关事项的通知》公布的漳州市社平工资为4291元／月，根据《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十六、第二十七条的规定，原告应当向被告支付一次性工伤医疗补助金42910元（4291元／月×10个月）、一次性伤残就业补助金42910元（4291元／月×10个月）；漳劳鉴［因工2015年第三期］62号《劳动能力结论通知书》确定被告停工留薪期为两个月，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，原告应当向被告支付停工留薪期工资5495.56元（2747.78元／月×2个月）；被告在原告处工作时间为一年零一个月，原告未依法为被告缴纳社会保险费，被告以此为由要求解除劳动�同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款、第四十七条等规定，原告应当向被告支付经济补偿金4121.67元（2747.78元／月×1.5个月）；鉴定费是被告因鉴定劳动能力等级支出的费用，被告要求原告支付鉴定费320元，依法有据，予以支持。原告诉称被告月工资并非8000元的主张有理有据，本院予以采纳，被告的工资应以工资表记载为准；因原告指派被告工作的地点在漳州市龙文区蓝田经济开发区的天伦食品厂内，漳州市龙文区劳动争议仲裁委员会依法有仲裁管辖权，原告认为仲裁裁决违反程序，裁决书无效的主张与法不符，不予支持；《关于郭先鸣的工伤认定决定书》已公告送达，原告以其未收到该认定书为由主张该认定书无效与事实和法律规定不符，不予采纳；原告诉称其不服劳动能力等级鉴定已申请重新鉴定，但未能提供证据证明，其提供的《情况说明》不足以证明该主张，其认为劳动能力等级鉴定不具有法律效力等主张缺乏事实根据和法律依据，不予采纳。被告请求原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、经济补偿金合理合法，但请求数额不当，应按相关规定标准确定支付数额；请求原告支付鉴定费符合相关规定，予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题�解释（二）》第一条第二项、《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十六、二十七条、《最高人民法院＜关于民事诉讼证据的若干规定＞》第二条，参照《工资支付暂行规定》第六条等之规定，判决如下：
一、原告福建檀香楼紫檀家具有限公司与被告郭先鸣的劳动关系于2015年4月7日解除。
二、原告福建檀香楼紫檀家具有限公司应在本判决生效之日起三日内向被告郭先鸣支付一次性伤残补助金30225.58元、一次性工伤医疗补助金42910元、一次性伤残就业补助金42910元、停工留薪期工资5495.56元、鉴定费320元。
三、原告福建檀香楼紫檀家具有限公司应在本判决生效之日起三日内向被告郭先鸣支付经济补偿金4121.67元。
四、驳回原告福建檀香楼紫檀家具有限公司的诉讼请求。
五、驳回被告郭先鸣的其他请求
案件受理费人民币10元，由原告福建檀香楼紫檀家具有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于漳州市中级人民法院。
审 判 长 陈梓敬
代理审判员 林斐偲
人民陪审员 魏雅蓉
二〇一六年四月二十一日
书 记 员 刘 婧
相关法律法规提示
《中华人民共和国劳动合同法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人�共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动�支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，�一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十六条职工因工致残，有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：
（一�被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的；
（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的；
（三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的；
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。…
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责�提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）
第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：
（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动�议发生之日。
《最高人民法院＜关于民事诉讼证据的若干规定＞》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
申请执行提示
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。…
第二百三十九条申请执行的期间为二年。…
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。