广东省珠海市斗门区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0403民初1344号
原告斗门区井岸镇科标装修材料店，住所地斗门区。
经营者曾凡府。
委托代理人温旺平，江西翠微律师事务所律师。
被告李奇波，男，汉族，公民身份号码×××4678，户籍所在地湖南省祁阳县，经常居住地珠海市斗门区。
委托代理人周妙娟，女，××年××月××日出生，汉族，住珠海市斗门区，经常居住地珠海市斗门区。
原告斗门区井岸镇科标装修材料店（以下简称科标装修材料店）诉被告李奇波确认劳动关系纠纷一案，本院于2016年5月20日立案受理后，依法由代理审判员周莉适用简易程序公开开庭进行了审理。原告科标装修材料店的经营者曾凡府及委托代理人温旺平、被告李奇波及其委托代理人周妙娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告科标装修材料店诉称，2015年8月，被告找到原告，协商说一起合作做广告装饰生意，由原告负责接单并提供原材料，原被告一起安装，所得利润三七（原告为七、被告为三）分成，双方一直合作得挺好。2016年2月21日，被告在平沙时代港对面安装广告招牌的时候，意外从梯子上滑倒在地受伤。原告马上将被告送到医院就诊，并为被告垫付了30000多元医疗费，还借钱给被告吃饭，尽到了作为合作者应尽的义务。但被告却企图把这次受伤的责任转嫁给原告。原告认为，原被告间不存在指挥和服从为主要特征的从属性管理关系，不符合劳动关系中劳动者要将其人身自由在一定限度内交给用人单位的特征。故原告起诉至本院，诉请：1.请求判令原被告2015年8月13日至今不存在劳动关系；2.责令被告承担本案的所有诉讼费用。
原告科标装修材料店对其主张提交如下证据：
1、珠斗劳仲裁非终字（2016）第122号仲裁裁决书及送达回证，拟证明本案已经过劳动仲裁程序；
2、工程项目及利润分配表，拟证明原告按双方约定分配利润给被告。
被告李奇波辩称，被告是从2015年8月13日进入原告处打工的，要求法院确认原被告从2015年8月13日至今存在劳动关系。
被告李奇波对其辩称提交如下证据：
1.科标装饰店店面照片2张，拟证明原告的店面是被告上班的地方；
2.招工公告照片，拟证明被告是通过招工进入原告处工作的；
3.短信截图，拟证明原告曾通过短信通知被告开工；
4.优益家生鲜超市照片，拟证明优益家生鲜超市的店面广告由原告承包；
5.洪伟建的身份证复印件，拟证明洪伟建的身份；
6.洪伟建现场证人证言，拟证明洪伟建与被告是同事；
7.陈勇的身份证复印件，拟证明陈勇的身份；
8.陈勇证言，拟证明原告承包陈勇的广告叫被告和同事洪伟建施工；
9.中国移动通信语音通话清单，拟证明原告一直电话指示被告工作；
10.自制考勤表，拟证明原被告不是合作关系；
11.原告商事主体登记簿，拟证明原告的主体资格；
12.仲裁裁决书，拟证明本案已经过劳动仲裁程序；
13.遵义医学院第五附属（珠海）医院住院病人费用明细清单，拟证明被告3月28号才暂停输液，不存在故意不出院的问题；
14.被告与洪伟建的通话录音（时长4分36秒），拟证明原告要挟被告唯一的证明人同事洪伟建不要上庭作证；
15.被告与曾凡府的通话录音（时长8分59秒），拟证明被告是为原告打工的；
16.被告与曾凡府的通话录音（时长20分40秒），拟证明原告曾说过“去劳动仲裁我就会想办法把我的关系扯开”；
17.被告与曾凡府的通话录音2段（时长5分46秒、0分49秒），拟证明原告不想对被告在工作时摔伤的事负赔偿责任。
应原告的申请，本院到珠海市××区劳动人事争议仲裁委员会（以下××）调取了斗劳仲送字（2016）122案的庭审笔录，并于2016年6月17日对案外人雷主章进行了询问。为查清案件事实，本院又于2016年6月28日对案外人洪伟建进行了询问。
经本院审查后认为，陈勇的证明属于证人证言，由于陈勇本人并未出庭作证，无法核实证言的真实性，故对于该证据，本院不予认可。工程项目及利润分配表系原告单方制作、自制考勤表系被告单方制作，均无对方的签名确认，无法核实其真实性，故本院亦不予认可。除此之外，原被告提交的其他证据以及本院调取的证据，来源合法，内容真实，与本案事实有关联，能够证明案件的相关事实，本院对其证明力予以确认，但证明的内容应以本院核定的为准。
经审理查明：原告于2010年6月10日经工商行政管理部门登记注册成立，经营者为曾凡府。2016年2月21日，被告因安装广告牌时从高处摔下受伤，被送至遵义医学院第五附属（珠海）医院住院治疗，原告为被告支付了部分的医疗费。2016年3月8日，被告向斗劳仲裁委提起申诉，要求确认原被告自2015年8月13日至今存在劳动关系。斗劳仲裁委于2016年4月25日作出珠斗劳仲裁非终字（2016）第122号仲裁裁决书，裁决结果为“确认申请人（即本案被告）与被申请人（即本案原告）于2015年8月13日至今存在劳动关系”。原告不服，遂诉至本院。
在庭审过程中，原被告均确认被告是2015年8月13日进入原告处的，但原告主张其与被告是合伙关系，案外人洪伟建是其与被告共同雇请的员工。而被告则主张其与原告是劳动关系，其在原告处担任安装师傅的工作。
2016年6月17日，本院根据原告的申请对案外人雷主章进行了询问。案外人雷主章在询问笔录中称，其是天福百货（又名思源商店）的经营者，几年前其开床上用品店时，曾找过被告做店面装修，二人因而相识。2012年左右，案外人雷主章在路上偶遇被告，被告提及他在原告处工作。2015年8月，被告帮案外人雷主章装修天福百货时称，自己已经不在科标做了，但被告具体何时离开原告处的，案外人雷主章并不清楚。
2016年6月28日，为查清案件事实，本院对案外人洪伟建进行了询问。在询问笔录中，案外人洪伟建称其于2015年9月23日进入原告处从事广告学徒工作，工资为2500元／月，双方没有签订劳动合同，也没有购买社保，工资以现金形式发放。入职以后，原告没有按时发过工资，都是洪伟建提出没有钱用要求预支，原告才会发放一部分工资。被告的工资也是这样发放的。2016年1月，原告和被告结算过一次，原告给被告发放了当年欠发的工资，但并没有要求被告签收工资条，当时案外人洪伟建也在场。案外人洪伟建和被告每天8点上班，由原告安排工作。材料是原告负责买的，工具也由原告提供。后由于原告拖欠工资，案外人洪伟建在2016年2月辞职。
根据被告提交的与原告的聊天记录显示，2016年2月15日，原告发微信给被告，内容为：“如你不想玩的话，就先买15条角铁，去作平沙那个招牌呗”，“新年发大财！133××××5681”。此外，根据被告提交的其与原告的通话录音显示，被告与原告曾就被告受伤的赔偿事宜进行过协商，原告在其中一段通话录音中说：“去劳动仲裁那里，我就会想办法把我的关系扯开，这还用说吗。搞得大家都没意思，连医药费还没有，到时候你还要倒给我钱”。
在庭审过程中，原告称每次都是由其接了工程以后通知被告去做，材料也由原告负责买，其与被告合伙的利润分配方式是将总的工程款除去成本，剩余的利润三七分，但其没有记账的习惯。
本院认为：劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”及第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的”工作证”、”服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘”登记表”、”报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”的规定，虽然原被告未签订劳动合同，但被告提交的与原告的微信聊天记录显示，被告的工作是由原告安排的，施工材料的购买、施工的地点、联系电话等信息都由原告告知被告。而曾与被告在原告处共事的案外人洪伟建向本院证实，其与被告每天8点上班，由曾凡府安排工作，材料由曾凡府负责买的，工具也由曾凡府提供。原告亦在庭审过程中确认由其负责承接工程，然后通知被告去做，可见原被告间存在管理与被管理、指挥与被指挥的关系，被告的劳动是原告业务的组成部分，符合劳动关系成立的构成要件。
虽然原告主张其与被告建立的是合伙关系，但根据被告提交的原被告的通话录音显示，双方在四次通话中都曾就被告在安装广告牌的过程中摔伤住院的赔偿问题进行过协商，在原告得知被告意欲申请劳动仲裁确认劳动关系时，原告只是表示想与被告私下协商解决问题，并称“去劳动仲裁那里，我就会想办法把我的关系扯开”，而并未提出过双方是合伙关系，为何被告要申请劳动仲裁的质疑，与常理不符。而案外人雷主章在接受本院调查询问时陈述的被告进入原告处工作的时间和离职的时间，与原被告在庭审中所述的均不相符，可见案外人雷主章并不清楚原被告的关系现状。且被告有无在与原告劳动关系存续期间内在外私接工程，与原被告间是否存在劳动关系并无必然的关联性，故案外人雷主章的证言并不能证明原告的主张。除此之外，原告并未提供相关证据予以佐证其主张，根据《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，原告应当承担举证不能的不利后果，故对于原告的主张，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、确认原告斗门区井岸镇科标装修材料店与被告李奇波于2015年8月13日至今存在劳动关系；
二、驳回原告斗门区井岸镇科标装修材料店的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（原告已预交），由原告斗门区井岸镇科标装修材料店负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于珠海市中级人民法院。
代理审判员 周 莉
二〇一六年七月十四日
书 记 员 黄筱霖
附：裁判依据法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。