浙江省宁海县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）甬宁民初字第1511号
原告：宁海县华天休闲用品有限公司，住所地：宁海县茶院乡下王村。
法定代表人：赵建国，该公司总经理。
委托代理人：吴杰武。
被告：张小平，农民。
委托代理人：石善勇，浙江甬泰律师事务所律师。
原告宁海县华天休闲用品有限公司与被告张小平为劳动争议纠纷一案，于2014年8月7日向本院起诉，本院同日立案受理后，依法由代理审判员王琼适用简易程序独任审判，于2014年9月4日公开开庭进行了审理。原告宁海县华天休闲用品有限公司的委托代理人吴杰武，被告张小平及委托代理人石善勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宁海县华天休闲用品有限公司起诉称：原告宁海县华天休闲用品有限公司（以下简称华天公司）与被告张小平因劳动工资等争议纠纷一案，经宁海县劳动人事争议仲裁委员会审理作出宁劳仲案字（2014）第90号仲裁裁决书。原告认为宁海县劳动人事争议仲裁委员会对事实查明不清，导致裁决错误。理由如下：①被告在申请离职后，就一直未与原告联系，原告曾多次联系被告，告知其办理离职交接手续并领取工资，但被告一直置之不理，被告的月平均工资为4000元／月，非被告所主张的5000元／月。②被告在向原告邮寄送达解除劳动关系的通知书之前，就已经向原告提出离职申请，并在未办理交接手续的情况下擅自离开华天公司，按照相关法律规定，职工申请离职，不应享受解除劳动关系经济补偿金。③被告于2012年10月28日进入华天公司，2013年11月20日离职，按照相关法律规定，其双倍工资的主张期限应为10个月，被告每月工资为4000元，原告应支付被告的双倍工资应为40000元。④被告在华天公司工作期间，原、被告双方约定每月工作26天，且原告发放给被告的工资中包含了加班费，故无须再支付加班费。故原告诉至法院要求：一、判令原告支付被告拖欠工资6461.5元；二、判令原告无须支付被告解除劳动关系经济补偿金；三、判令原告支付被告双倍工资40000元；四、判令原告无须支付被告加班工资。
为证明上述事实，原告举证如下：
1.仲裁裁决书一份，拟证明本案已经过劳动仲裁前置程序以及仲裁裁决错误的事实。
2.被告与公司人事的qq聊天记录打印件4页，拟证明被告系自动离职的事实。
3.被告一卡通明细表复印件二份，拟证明被告每月工资为4000元且原告已经全部按期发放的事实。
被告张小平答辩称：①宁海县劳动人事争议仲裁委员会作出的宁劳仲案字（2014）第90号仲裁裁决书符合法律规定，要求法庭维持仲裁裁决。②原告在诉状中陈述被告是自动离职且没有办理交接手续，这也是不符合事实的。
被告张小平提供以下证据：
1.华天公司员工转正申请表、浙江省农村合作金融机构分户明细对帐单复印件各一张、一卡通明细表复印件二份，拟证明：①原、被告双方存在劳动关系、被告入职时间以及工资实际发放情况；②2012年12月1日起按5000元／月工资标准执行，每月按4000元标准，结余在周年后一次性结清。
2.2012年10月至2013年10月在职人员工时总汇表复印件各一份、指纹考勤表复印件2份，拟证明被告在华天公司上班的时间段以及每个月加班4天的事实。
3.关于解除劳动关系的通知书、邮政快递单和收寄查询单复印件各一份，拟证明华天公司违反劳动法等相关法律，被告向原告邮寄解除劳动关系通知书的事实。
4.交接清单一份，拟证明事后被告与原告进行过正常的交接，而不是原告所说的没有进行交接的事实。
经庭审质证，本院对原、被告提供的证据认证如下：
一、原告提供的证据1，被告对该证据的真实性以及证明目的中本案已经过仲裁前置程序没有异议，但对证明目的中认为仲裁裁决错误有异议，因为这不符合仲裁查明的事实，这是原告单方的说法。本院对该证据的真实性以及对证明目的中本案已经过仲裁前置程序予以认定。
二、原告提供的证据2，被告对该证据的真实性、合法性、关联性均有异议，qq聊天记录不能明确聊天的两个主体是谁，聊天记录也没有明确一方要辞职以及辞职的时间，不能作为证据证明被告提出过辞职。本院认为，被告的异议成立，本院对该证据不予认定。
三、原告提供的证据3，被告对该证据的真实性无异议，但对原告的证明目的有异议，原告已经发放给被告4000元／月的工资没有异议，但被告的工资应该是5000元／月。本院对该证据的真实性以及原告已经发放给被告4000元／月的工资予以认定。
四、被告提供的证据1，原告认为这是被告当庭提交的证据，原告不予质证。本院认为，原告未在举证期限内提交证据，视为放弃举证的权利，但该份证据被告在仲裁时已经提交原件，且原告也知晓有该份证据存在，故本院对该证据的真实性、合法性、关联性予以认定。
五、被告提供的证据2，原告对被告进入华天公司的时间没有异议，但认为根据华天公司的特性采用的是不定时或综合工时制，按照被告与原告的约定每个月上班26天，如果有加班的话，在工资结算时已经把加班工资给了原告。2012年11月份被告加班6.5个小时，并不是每天加班6.5个小时，这部分的加班工资已经在工资中发放了。如果存在加班，加班时间也就几个小时而已。本院对该证据的真实性予以认定。
六、被告提供的证据3，原告认为被告向原告邮寄解除劳动关系通知书的目的在于诉讼，原告也承认被告一直工作至2013年11月19日，而被告于2013年11月20日就寄出解除劳动关系通知书。在收到通知书之前，其实被告就向原告递交过辞职报告，并交给了华天公司人事部门，但没有办理相关离职手续，故原告认为被告不应享受解除劳动关系经济补偿金。本院认为，原告未提供相关有效证据证明被告向原告递交过辞职报告，故对原告的该主张不予采信。原告认可确实收到过解除劳动关系的通知书，本院对该证据的真实性予以认定。
七、被告提供的证据4，原告认为从时间上来看，被告办理交接手续是2013年11月25日，按照被告自己陈述，被告于2013年11月20日通过邮寄方式提出解除劳动关系，被告不在华天公司工作了，就应该办理交接手续。本院对该证据的真实性予以认定。
经审理，本院查明事实如下：
2012年10月28日，被告进入华天公司工作，任品管部经理一职，试用期为一个月，试用期工资为4500元一个月，2012年12月1日起按5000元／月工资标准执行，每月按4000元／月标准发放，结余在周年后一次性结清。原告未支付被告2013年10月、11月工资。原告未为被告缴纳养老保险和医疗保险，双方未签订劳动合同。被告在华天公司工作至2013年11月19日。2013年11月20日，被告书面提出解除劳动关系，并于2013年11月22日邮寄送达原告。后张小平向宁海县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、华天公司补发张小平拖欠工资18462元（2012年11月28日至2013年11月20日共12个月，每月1000元）；二、华天公司为张小平补缴职工基本养老保险和医疗保险费（2012年10月28日至2013年11月20日）；三、华天公司支付张小平经济补偿金5000元；四、华天公司支付张小平双倍工资差额55000元（从2012年12月开始共11个月）；五、华天公司支付张小平加班工资22069元（每月按4天计）；六、华天公司支付张小平年休假未休待遇工资3448元（按5天计）。2014年4月10日，宁海县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：一、华天公司一次性支付张小平工资18077元、未签订劳动合同双倍工资差额55000元、加班工资9482.8元、解除劳动关系经济补偿金5000元，以上合计87559.8元，于本裁决书生效之日起五日内付清；二、华天公司为张小平向宁海县社会保险事业管理中心补缴2012年10月至2013年11月的养老保险金12558元［其中华天公司承担7991.2元（4077元／月×14%×14个月）］，张小平自负部分为4566.8元（4077元／月×8%×14个月）；华天公司为张小平向宁海县医疗保险事业管理中心补缴2012年10月至2013年11月的医疗保险金3768.8元［其中华天公司承担3084.2元（4077元／月×60%×9%×14个月），张小平自负部分为684.6元（4077元／月×60%×2%×14个月）］，张小平于本裁决书生效之日起五日内向华天公司支付自负部分的养老保险费用和医疗保险费用，华天公司在收到上述款项后五日内到相关部门补缴；三、驳回张小平的其他申请请求。华天公司对仲裁裁决不服，提起诉讼。
本院认为，获得劳动报酬是劳动者提供正常劳动后应享有的权利，用人单位应及时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠或克扣工资。根据被告提供的员工转正申请表，本院确定被告自2012年12月1日起的工资为5000元／月，华天公司按4000元／月支付工资，原告要求仅支付被告拖欠工资6461.5元缺乏依据，被告要求维持仲裁裁决，符合法律规定，故原告应支付被告2012年12月1日至2013年11月19日期间工资18077元。被告于2012年10月28日进入华天公司，被告以原告未为其缴纳养老保险、医疗保险等为由要求解除与原告之间的劳动关系，原告于2013年11月22日收到解除劳动关系的通知书。被告解除劳动关系的经济补偿金为1.5个月的本人工资，被告要求维持仲裁裁决，即要求原告支付被告解除劳动关系经济补偿金5000元的主张，本院予以支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付该期间每月二倍的工资。被告于2012年10月28日进入华天公司，工作至2013年11月19日，于2013年12月18日提交仲裁申请，被告要求原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额为55000元（5000元／月×11个月），符合法律规定，本院予以支持。被告提供的2012年10月至2013年10月在职人员工时汇总表以及2013年指纹考勤记录，可以明确被告认可华天公司出具的工时汇总情况（标准工时、实际出勤、请假、加班、全勤等情况）以及指纹考勤记录，可以明确双方当事人约定了上班工时，被告认可每天工作8小时，可以明确上班天数（上班天数=总工时÷8小时／天）。被告提供的华天公司员工转正申请书可以明确月工资，如约定的上班天数超过法定出勤天数的，应当认定双方所约定的月工资中已包含了加班工资，但每天延长工作时间不超过3小时、每月延长时间不超过36小时。本案中，2012年10月至2013年11月的工时，与月工作日20.83天／月×8时／天＋36时／月=202.64时／月进行比对，2012年11月被告存在加班11.86小时、2012年12月加班27.36小时、2013年1月加班21.36小时、2013年3月加班5.36小时、2013年7月加班13.36小时、2013年8月加班13.36小时，被告合计加班92.66小时，故被告的加班工资为2286.32元（5000元／月÷202.64小时／月×92.66小时=2286.32元）。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，原告未为被告缴纳社会保险，被告要求原告为其补缴2012年10月至2013年11月期间的养老保险和医疗保险，本院予以支持。按照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第五十条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告宁海县华天休闲用品有限公司应于本判决生效后二十日内支付被告张小平工资18077元、未签订劳动合同双倍工资差额55000元、加班工资2286.32元、解除劳动关系经济补偿金5000元，合计80363.32元；
二、原告宁海县华天休闲用品有限公司为被告张小平向宁海县社会保险事业管理中心补缴2012年10月至2013年11月的养老保险费，向宁海县医疗保险事业管理中心补缴2012年10月至2013年11月的医疗保险费，限于本判决生效后十日内依法予以缴纳（具体补缴金额由经办机构核准，被告张小平自缴部分由张小平自行承担）。
如果原告宁海县华天休闲用品有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告宁海县华天休闲用品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号为37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，按自动放弃上诉处理。
代理审判员 王 琼
二〇一四年十月三十日
代书 记员 蒋婷婷