连云港市海州区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）海民初字第0764号
原告王波，无业。
被告中国江苏三得利食品有限公司。
委托代理人尚庆春。
委托代理人朱国怀，北京市东元（广州）律师事务所律师。
原告王波与被告中国江苏三得利食品有限公司（以下简称三得利公司）一般劳动争议纠纷一案，本院于2013年10月11日受理后，依法由审判员王月英独任审判，于2013年11月5日、12月10日公开开庭进行了审理。原告王波、被告三得利公司委托代理人尚庆春、朱国怀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王波诉称，原告于1980年12月1日被原连云港啤酒厂招聘入职，1984年10月，连云港啤酒厂与日本三得利株式会社合资成立中国江苏三得利食品有限公司，原连云港啤酒厂职工随即转入该公司。因工作年限已超过10年以上，1995年12月18日，原告与被告签订无固定期限劳动合同。原告自1994年起分别担任法律顾问、行政法律事务科科长、企管科科长、行政管理科科长，从2011年8月下旬起，被公司安排调任经营企划部人事科科长。原告很好地完成了所在岗位的各项工作，但自2013年1月起，被告即有目的的对原告进行打击，并寻找各种借口对原告工资进行克扣，其中1月份克扣375元，2月份克扣750元，3月份克扣95元。更为甚者，在2013年3至5月，由原告作为被告委托代理人直接出庭并出色处理多起劳动争议案件的情况下，被告在2013年4月对原告的考评中，以“劳动争议案件应对不力，给公司造成很大风险”为借口，无故克扣原告4月份工资770元，朱怀兵部长于5月7日通知原告不再负责人事科日常工作且还没有被免职并休公休假的情况下，被告继续无端克扣5月份工资385元，原告对被告的故意克扣工资行为，在公司2013年6月14日第一次要求中层干部签收考核反馈表时，原告已经书面表示不予认可。被告故意克扣工资行为，属于未及时足额支付劳动报酬，原告于2013年6月16日依法履行解除劳动合同的通知义务，并向法院起诉，要求被告补发2013年4月、5月被克扣的工资1155元，并支付解除劳动合同经济补偿金157019.61元。
被告三得利公司辩称，原告在合同履行期间于2013年6月16日单方面向被告提出解除劳动合同，并从当日起一直未到岗上班，原告单方面解除劳动合同的事实和理由不成立。被告单位的员工手册规定，员工收入主要由月基本收入和考核工资构成，考核工资为按照公司的考核方案对员工实施的绩效考核。原告的工资由岗位工资和绩效工资组成。绩效考核是企业的自主权，企业有权根据绩效考核制度对考核者按照考核结果发放奖金。原告的合同上并未约定固定的绩效工资，不存在克扣的情况。原告提出的克扣2013年1月至5月的工资与事实不符。2013年1月至5月岗位工资固定足额支付，而绩效工资本身是非固定的。劳动合同也不好约定固定的绩效工资，如果固定发放绩效工资也就失去了考核的意义，因此不存在原告提出的克扣的现象。被告对原告的绩效考核是按照公司的考核方案进行的，原告因对考核结果不满才称被告克扣了绩效工资，而在之前原告的绩效工资也不是每月都拿百分之百的考核工资，原告的理由不能作为其解除劳动合同的依据，原告未依照员工手册的规定就评分的争议向公司提出申诉，而是直接提出了解除劳动合同。原告的诉讼请求是建立在考核评分争议上的，而不是无故克扣工资，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，1980年12月1日，原告和被告的前身连云港啤酒厂建立劳动关系。1984年10月，江苏三得利食品有限公司成立，原告转入被告单位工作。1995年12月18日，原、被告签订无固定期限劳动合同书，无固定期限从1995年12月26日起。2011年8月，原告被被告安排调任经营企划部人事科科长。《员工手册》第四十条规定，原告的收入主要由月基本收入和考核工资构成，含个人应扣应缴的公积金、社会保险和个人所得税。月基本收入由工资和各种津贴等构成，考核工资是根据公司的整体效益，按照公司的考核方案对员工实施绩效考核。公司本部门考核方案规定，公司实行一级对一级考核，同时上级审核下级对下下级的考核，考核周期为按月实施。管理干部按各自的考核表中的标准进行层层考核，打分，隔级审核，根据最终得分，按分级表确定考核等级，按最终等级确定考核工资系数。得分105分及以上的，工资系数为120%，95分-104分的，工资系数为100%，85-94分的，工资系数为90%，60-84分，系数为50%，60分以下，系数为0%。2013年4月，原告的绩效考评表中记载，因“劳动纠纷案件应对不力，给公司造成很大的风险”，得分为50分，未发放考核工资；2013年5月，因“工作能力、工作态度有待提高，思考胜任人事工作”得分70分，考核工资为375元。原告2010年4月份之后的考核工资基数为770元。
2013年6月16日，原告向被告发出解除劳动合同通知书，载明：2011年8月下旬，因前任人事科科长辞职，本人经公司安排由行政管理科科长调任经营企划部人事科科长。虽然在本部门领导不支持正常工作和打压下，且连一般的正式工、正式代理工的工资都无权知道的情况下，本人仍然尽心尽力做好人事科科长工作，并为公司处理和解决了多起劳动争议纠纷。但遗憾的是，2013年5月15日发放的本人工资中，被公司以莫须有的借口无故克扣四月份考核工资770元，属于未及时足额支付劳动报酬。根据劳动合同法第三十八条第二项之规定，本人通知公司，我与公司签订的劳动合同自本通知送达之日起予以解除。另外，请贵公司自收到本通知之日起五日内依法予以支付经济补偿金。被告收到该通知后，于2013年6月18日向原告回复，内容为：公司于2013年6月17日收到你寄来的日期为2013年6月16日的解除劳动合同通知书。经公司研究决定，现答复如下：1、公司同意你提出的解除劳动合同的要求。你与公司于1995年12月27日签订的劳动合同书于2013年6月17日终止。请接通知后一周内到公司办理交接手续。2、关于你在解除劳动合同通知书中提到的部门领导不支持你正常工作和对你打压一事是根本不存在的，希望你能实事求是，也能正确认识。3、关于你在解除劳动合同通知书中提出，公司以莫须有的借口无故克扣你的四月份考核工资770元，属于未及时足额支付劳动报酬一事，公司认为依据员工手册的相关规定，公司每年制定或修订考核方案，并按方案对员工工作进行考核，并根据考核结果发放考核工资，是完全合理合法的。你提出未及时足额支付劳动报酬不能成立。4、因你单方面提出解除劳动合同，你请求公司给付经济补偿金的要求，不符合法律规定，公司不同意补偿。后原告向连云港市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2013年9月30日，仲裁委作出对该起案件终结审理的仲裁决定书。原告诉至本院。
另查，原告2012年7月至2013年6月的平均工资为4498元。
本案在审理过程中，原告称要求解除劳动合同的理由是，被告未足额支付劳动报酬，2013年4月被克扣770元，5月份被克扣385元。被告辩称，4月份考核结果是因为原告对赵斯玉一案前期处理不当，包括赵斯玉的员工手册未签字，解除劳动合同通知未向公司汇报就直接下发，造成案件的被动；5月份的考核结果是因为原告所在的人事科的集体合同丢失，赵斯玉的退工手续一直没办，对公司有一定影响，不让原告继续负责日常工作，也是因为退工手续的问题。对被告的上述考核理由，除赵斯玉未在员工手册签字之外，其他无证据予以证实。
以上事实，有劳动合同书、仲裁决定书、员工手册，员工手册修订审批表、工资单、会议纪要、绩效考评表及原、被告的当庭陈述予以证实。
本院认为，原、被告双方于1980年12月1日建立劳动合同关系，2013年6月解除劳动合同关系，双方对此均无异议，本院予以确认。根据员工手册及绩效考核方案规定，“考核工资根据公司的整体效益，按照公司的考核方案对员工实施的绩效考核”。“绩效考核实行一级对一级考核，同时上级审核下级对下下级的考核，考核周期为按月实施”。据此规定，被告对原告的绩效享有考核的权利，但对于考核的结果应有相关的事实作为依据和基础。原告2013年4月、5月的考核得分分别为50分和70分，主要理由是“赵斯玉案”处理不当，但对此事由，没有提供确实充分证据证明，对此被告应承担不利的法律后果。被告无事实依据扣减被告的绩效工资，属于未及时足额发放工资的情形，原告据此解除与被告的劳动合同，符合法律规定，被告应承担补发减少的绩效工资并支付经济补偿金的民事责任。被告被扣发的绩效工资为1155元，经济补偿金为4498元＊32.5=146185元。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款的规定，判决如下：
被告中国江苏三得利食品有限公司于本判决生效后十日内给付原告欠付的工资1155元，并支付经济补偿金146185元。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担（原告已预交，被告将此款在履行本判决时一并给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，账号：440301040009094）。
依照《中华人民共和和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。
审判员 王月英
二〇一三年十二月十二日
书记员 高增圣
后附法律条文及上诉须知附录
法律条文及上诉须知附录
法律条文
（一）、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
（二）、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条第一款第（二）项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未足额支付劳动报酬的
第四十六条第（一）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、上诉须知
根据有关法律、法规、司法解释的规定，现将有关上诉事宜告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。应自上诉人递交上诉状之日起7日内交纳上诉案件受理费，同时将缴费凭证提交本院，逾期未交纳或未将缴纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本“上诉须知”与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。