广西壮族自治区南宁市兴宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0102民初1348号
原告：广西壮族自治区畜牧研究所南宁牛奶场，住所地：南宁市邕武路24号，统一社会信用代码：91450102729770202A。
负责人：李邦君，该场场长。
委托代理人：郑为忠，广西钰锦律师事务所律师。
委托代理人：蒋星住，广西钰锦律师事务所律师。
被告：梁海龙，男，1976年12月26日出生，汉族，住南宁市兴宁区。
案由：追索劳动报酬纠纷
适用程序：简易程序（√）普通程序（）
立案时间：2016年5月10日
开庭时间：2016年7月27日
当事人到庭情况：
原告广西壮族自治区畜牧研究所南宁牛奶场：代理人蒋星住到庭
被告梁海龙：未到庭
原告诉请要点
诉讼请求：1、原告支付被告2008年至2014年期间未休带薪年休假工资4677.77元；2、本案诉讼费由被告承担。
事实与理由：被告2008年至2014年期间未休带薪年休假，应支付未休年休假工资报酬，计算这项工资报酬涉及到月平均工资如何计算，对此原告不同意劳动仲裁裁决中按收入总额计算的方法，应以其基本工资的数额为标准计算。
被告答辩要点
被告梁海龙未作答辩。
认定事实及法律适用
经审理查明：2001年6月22日被告入职原告处，从事锅炉工作。原、被告之间劳动关系存续期间，双方未签订有劳动合同，原告未安排被告休年休假。至2016年1月25日，双方未解除劳动关系。原告通过现金发放及银行转账方式支付被告工资。
以上事实，有原告提交的工资表、劳务费表、仲裁裁决书、本院调取的被告工资卡银行流水记录及当事人陈述等证实。
本院认为，根据民事诉讼法的相关规定，当事人享有对对方当事人所提出的主张和提交的证据进行答辩、质证的权利，被告梁海龙经本院合法送达传票传唤，无正当理由拒不到庭，视为其已经放弃答辩和质证的权利。
1、劳动合同的履行：被告主张原告未安排其休2008年1月1日至2015年11月2日期间的带薪年休假，原告自认其未安排被告休2008年至2014年期间的带薪年休假，参照被告的入职时间，可以推定原告实际对被告2007年6月22日至2015年6月21日期间未休带薪年休假的事实并无异议，本院予以确认。
关于被告应享受的带薪年休假天数的问题，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第三条的规定，被告于2001年6月22日入职，其在2007年6月22日至2011年6月21日期间在原告处已经连续工作满12个月以上，其可以享受带薪年休假，具体的休假天数应按工作时间已满1年不满10年计算，即每年应享受带薪年休假5天；在2011年6月22日至2015年6月21日期间，按工作时间已满10年不满20年计算，每年应享受带薪年休假10天。
2、责任的承担：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四、第五十一条并参照人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，原告应按照上述天数、按被告日工资收入的300％支付被告该期间未休带薪年休假工资，但其中应扣除原告已经向被告支付的被告应休年带薪休假期间的正常工资，即实际应按被告日工资收入的200％计付未休带薪年休假的工资报酬。
原告应向被告支付2007年6月22日至2015年6月21日期间未休带薪年休假的工资报酬。原、被告双方对于计算被告前述期间各年度未休带薪年休假工资所依据的月平均工资数额有争议，原告主张计算所依据的被告各月工资数额均应扣除加班费及清凉、劳保等补贴部分，即仅按基本工资数额计算；被告则主张应按其各月实际收入的总额计算，不应作任何的扣减。本院认为，原告提供的2008年4月至2011年7月的工资表有被告等劳动者的签字确认，被告对该份证据亦无异议，本院对该份证据予以采信。原告提供的其制作的2008年至2015年的劳务费表，其记载的工资数额亦与前述工资表及被告在劳动仲裁提供的工资卡银行流水记录记载的工资数额基本一致，被告对该份证据亦无异议，本院对该份证据亦予以采信，但对其中与被告工资卡银行流水记录不符的部分，本院以被告工资卡银行流水记录记载的数额为准。结合原告提供的前述工资表、劳务费表及被告工资卡银行流水记录的记载，被告的应发工资构成包括基本工资、岗位工资、加班费、补贴、清凉（饮料）、劳保、过节费，参照原劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第53条的规定，奖金、津贴和补贴均属于劳动者的工资范围，但劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等不属于劳动者的工资范围，故在计算被告带薪年休假工资时，其计算的基准工资数额中应当计入补贴及过节费的部分，但亦应扣除清凉和劳保两部分；参照人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，计算未休年休假工资报酬时所涉的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，故在计算被告带薪年休假工资时，其计算的基准工资数额中应扣除加班费部分。综上，在基本工资和岗位工资计入补贴、过节费并扣除加班费、清凉、劳保等部分后，以被告的入职时间6月22日作为原告应支付被告未休带薪年休假工资的节点，2007年6月22日至2015年6月21日期间，原告各年度应向被告支付未休带薪年休假工资具体计算详见下表（其中2007年6月22日至2008年6月21日期间的月平均工资因原、被告双方仅能提供2008年4月至5月期间的月工资数额，故本院仅按该2个月的平均工资计算该期间月平均工资）：综上，原告应向被告支付的2007年6月22日至2015年6月21日期间未休带薪年休假工资数额总额为9933元。
对于被告要求原告支付2015年6月22日至11月2日期间的未休带薪年休假，因其申请劳动仲裁时2015年6月22日至2016年6月21日期间带薪年休假年度尚未届满，原告可在剩余时间内安排被告带薪年休假，故被告该部分主张没有事实及法律依据，本院不予支持。
3、其他事项：原、被告双方对南宁市劳动人事争议仲裁委员会裁决对被告要求原告支付其2008年2月1日至2008年12月1日期间未签订劳动合同的二倍工资差额的请求不予支持均无异议，本院对该裁决事项予以确认。
判决结果
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第五十一条，《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：
一、广西壮族自治区畜牧研究所南宁牛奶场支付被告梁海龙2007年6月22日至2015年6月21日期间未休带薪年休假工资9933元；
二、原告广西壮族自治区畜牧研究所南宁牛奶场无需支付被告梁海龙2008年2月1日至2008年12月1日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。
案件受理费5元，由原告广西壮族自治区畜牧研究所南宁牛奶场负担。
上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本案生效判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，并在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费10元（开户行：中国农业银行南宁市竹溪支行，户名：待结算财政款项中院诉讼费专户，账号：20×××17）。逾期仍未预交上诉费又不提出免交、减交、缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审判员 聂 凯
二〇一六年八月九日
书记员 黄丁鸣
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
53．劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。