广东省增城市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗增法民一初字第1257号
原告：广州利保化工有限公司，地址：广州市。
法定代表人：许丽珍。
委托代理人：朱淦华，广东民诚众信律师事务所律师。
被告：廖冬云，住湖南省衡东县。
委托代理人：李龙云，广东明浩律师事务所律师。
原告广州利保化工有限公司（以下简称保利公司）诉被告廖冬云劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月22日立案受理后，依法由审判员王玉兰独任审判，公开开庭进行了审理。原告保利公司的委托代理人朱淦华，被告廖冬云的委托代理人李龙云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告保利公司诉称：被告2012年8月25日检查患有肾结石，同年9月23日向原告请假回家治疗。原告准许其请假8天，被告亦同意。但被告请假回家后一直没有回来上班，原告多次通过电话催促其回来上班，被告仍未按时返回原告处上班。因此，原告认为被告为自动离职。被告在原告处工作，工资按月发放。原告在扣除被告请假天数后发放工资，被告一直没有异议。原告自成立以来因业务淡薄，每个月的工作时间都不长，被告称在休息日和法定节假日加班没有事实依据。即使被告存在加班情况，仲裁从2011年4月1日开始计算加班费是错误的，仲裁时效为一年，被告在2013年6月27日申请仲裁，加班费应从2012年6月27日开始计算。原告不服仲裁裁决，特提起诉讼，请求判令：原告无须支付加班费30142.52元、解除劳动关系经济补偿金14300元和解除劳动关系经济赔偿赔金17600元给被告，诉讼费用由被告承担。
被告廖冬云辩称：被告同意仲裁裁决，被告在病假结束后回原告处上班，原告保安不让被告进厂，原告是非法解除劳动关系。原告提供的工资单证明原告仅给被告发放固定工资，被告一个月上班30-31天，足以证明被告在法定节假日和休息日存在上班，而原告没有支付加班工资，加班工资应从2011年4月1日开始按2年计算。
经审理查明：2001年8月8日，被告入职原告处，任职生产工，2008年起任职厂长，并于同年参加安全培训。原告自2002年6月起为被告缴纳社会保险至2012年6月止，双方没有签订劳动合同，自2011年起每月固定工资2200元，每天上班8小时，没有安排其他休息时间，少上一天班就扣一天工资。在庭审中，原告称因公司小而没有考勤，被告2012年9月22日请假，8天假期满后一直没有回来上班，是自动离职。被告认为其2012年10月1日回去上班时，原告保安不让被告进厂，双方于2012年10月1日解除劳动关系。
2012年8月24、25日，被告先后到三江卫生院进行泌尿系统检查。同年9月22日，被告以经三江医院检查身患肾结病，需请二个月回家休息治疗为由，向原告提出请假申请。同日，许丽珍在该请假条中批注“同意批假8天”。
工资表记载被告的工资及工作日数，其中上班天数如下：2011年1月工作天数为零、2月工作7.5天（2月22日上班），3、5、8、10、12月工作31天，4、6、9、11月工作30天，7月工作14天、请假17天；2012年1月工作2天、2月工作19天、请假10天，3、5、7月工作31天，4、8月工作30天，6月工作28天、请假2天，9月工作22天。
2013年6月27日，被告向增城市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉。2014年4月21日，该委作出增劳人仲案字[2013]423号仲裁裁决，裁决如下：1、确认自2012年10月1日起申请人（即廖冬云）与被申请人（即保利公司）解除劳动关系；2、被申请人在本裁决书生效之日起五日内支付加班费30142.52元给申请人；3、被申请人在本裁决书生效之日起五日内支付解除劳动关系经济补偿金14300元给申请人；4、被申请人在本裁决书生效之日起五日内支付解除劳动关系经济赔偿金17600元给申请人；5、驳回申请人的其他申诉请求。
本院认为：虽然原、被告没有签订书面劳动合同，但原告确认被告在其处工作，双方已形成事实上的劳动关系，适用劳动法规。
对于经济补偿的问题，原告主张被告于2012年9月22日请假8天且期满后一直没有回公司上班，属自动离职。被告主张其于2012年10月1日回公司上班，保安不让其进入公司，双方于2012年10月1日解除劳动关系。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定，原告未能提供证据证明被告自动离职及离职时间，应承担举证不能的责任。故本院认定原、被告双方于2012年10月1日解除劳动关系。原告作为用人单位，有义务在员工假期届满而没有回来上班的情况下，通知员工上班并告知员工不上班的法律后果。虽然被告已向原告递交请假申请，但原告只同意其请假8天，在假期届满后，被告没有办理延期请假手续，也没有提交证据证明其于2012年10月1日回原告处上班时保安不给其回公司。因此，对被告的离职可视为是原告提出且经双方协商一致解除劳动关系，原告应向被告支付经济补偿金，无须支付赔偿金。依前所述，被告于2001年8月8日入职原告处，每月固定工资2200元，双方于2012年10月1日解除劳动关系，被告在原告处工作已满十一年一个月，按11.5个月计算，即原告应支付经济补偿金25300元（2200元×11.5个月）给被告。
对于加班工资的问题，目前，工资（包括加班工资）仍是劳动者赖以维生和发展的唯一来源，对工资请求权的保护期限应不少于两年，故对原告主张加班工资已过仲裁时效，本院不予支持。原告在庭审中确认按每月实际上班天数计发被告工资，没有另行安排被告休息，因此，原告应支付被告休息日或法定节假日的加班工资。被告于2013年6月27日提出仲裁，故应计算其自2011年6月27日至2012年9月22日前的加班工资。根据工资表记载的工作日数，被告在2011年6、8、9、10、11、12月和2012年3、4、5、7、8月是每天都在上班，2011年7月请假17天，2012年1月只工作2天、2月请假10天，6月请假2天。被告就加班情况未提供相关证据，且其2011年7月、2012年1月和2月的休假天数已超过当月应休的休息日和法定节假日天数，故视为被告在2011年7月、2012年1月和2月没有加班；被告在2012年6月请假2天，视为其当月已休2天休息日。扣减被告已休假天数，2011年6月27日至2012年9月22日的休息日为110天、法定节假日为8天，该时段被告应得的休息日加班费为22252.87元(2200元/月÷21.75天×110天×200%)、法定节假日加班费为2427.59元(2200元/月÷21.75天×8天×300%)，原告已支付被告在该时段正常工作日的工资11935.63元[2200元/月÷21.75天×（110天＋8天)]，故原告仍应支付加班工资差额12744.83元（22252.87元＋2427.59元－11935.63元）给被告。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条、《广东省工资支付条例》第二十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告广州利保化工有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付经济补偿金25300元给被告廖冬云。
二、原告广州利保化工有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付加班工资差额12744.83元给被告廖冬云。
三、驳回原告广州利保化工有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告广州利保化工有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按照不服本判决部分的上诉请求之数额计算案件受理费，向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 王玉兰
二〇一四年七月二十一日
书记员 李泽林
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《广东省工资支付条例》
第二十条用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：
（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。