上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪01民终4577号
上诉人（原审被告）张滢滢，XX年XX月XX日生，土家族。委托代理人曹晓霞，上海茂泰律师事务所律师。委托代理人诸东华，上海茂泰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）泰科电子（上海）有限公司。法定代表人黄景凯，高级经理。委托代理人陈杰，上海保华律师事务所律师。委托代理人邹洋，上海保华律师事务所律师。上诉人张滢滢与被上诉人泰科电子（上海）有限公司（以下简称泰科公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市徐汇区人民法院（2015）徐民五（民）初字第706号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。原审查明，2011年11月24日，泰科电子（上海）有限公司深圳分公司与张滢滢签订了期限为三年的劳动合同。泰科公司与张滢滢于2014年2月12日签订的劳动合同主要约定：期限自2014年2月1日起至2017年1月31日止；张滢滢在泰科公司的工作年限自2007年10月22日起计算；张滢滢书写的通讯地址为上海市闵行区XX路XX弄XX城XX号楼XX室；张滢滢确认在该合同中填写的地址为当前有效的通讯地址，劳动关系履行过程中的所有文件均应送达该通讯地址。如有任何变化，应及时书面通知公司，否则公司按照该合同约定通讯地址寄送的相关文件视为已送达张滢滢；该合同还就其他事项作了约定。张滢滢表示其在2014年10月书面向泰科公司提交了新的联系地点，泰科公司对张滢滢该主张不予认可。2014年2月1日起，张滢滢月工资人民币（币种下同）19,000元。张滢滢在泰科公司担任销售工作，隶属于消费电子事业部，主要负责向美国XX公司销售天线及连接器。2015年1月，泰科公司全球总部决定将数据通信与消费电子事业部合二为一，成立新的数据与终端设备事业部，新的数据与终端设备事业部成立后，进行了相应的组织架构调整，重新确立了岗位和职责。2015年4月10�，泰科公司通过快递方式往上海市闵行区XX路XX弄XX号楼102室向张滢滢送达了《关于协商变更劳动合同的通知》，该快递于次日由张滢滢的朋友签收。上述文件的主要内容为，告知张滢滢，泰科公司的全球总部2015年1月宣布将消费电子事业部和数据通信事业部在全球范围内合并，成立新的数据与终端设备事业部。为此，为了提高事业部运营效率，新事业部管理层决定进行组织架构调整，进行岗位整合及撤销，张滢滢的工作岗位因上述原因被撤销，张滢滢劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使原劳动合同无法履行。泰科公司与张滢滢协商变更劳动合同如下：基本薪资变更为2,020元，其他劳动合同条款不变。如张滢滢同意接受该变更，请将签署后的回执于2015年4月13日上午9点前交予泰科公司，若泰科公司未收到回执，或张滢滢表示不接受上述变更的，泰科公司将视为双方未能就原合同变更达成协议。泰科公司表示，因当时没有空缺的适合张滢滢的岗位，故当时只能将张滢滢的薪酬降到上海市最低工资标准，保留劳动关系，张滢滢不用出勤。2015年4月20日，泰科公司以双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，并经与张滢滢协商未能就变更劳动合同达成协议为由，解除与张滢滢的劳动合同。泰科公司作出的解除劳动合同通知书还载明：泰科公司将给予张滢滢8.5个月平均工资的法定经济补偿金，其中2008年1月1日前补偿1个月，2008年1月1日后补偿7.5个月，共计150,253元；给予张滢滢相当于1个月基本薪资（按上月基本薪资标准）的代通知金18,380元。泰科公司于2015年4月13日将上述解除劳动合同通知报送给了泰科公司工会。泰科公司已向张滢滢支付了上述经济补偿金150,253元和代通知金18,380元�原审法院庭审中，张滢滢表示2015年3月初，泰科公司人事部通过电子邮件方式通知张滢滢去泰科公司开会，未说明会议的议题，张滢滢去了之后并未开会，泰科公司给了张滢滢一份协商解除劳动合同协议书，张滢滢向泰科公司表示希望保留工作机会，愿意转岗，服从公司的调岗安排，之后泰科公司的人事部门多次与张滢滢协商，但一直强调让张滢滢签署协商解除劳动合同的事情，对张滢滢提出的岗位调整未作回应。原审法院另查明，2015年6月2日，张滢滢以泰科公司为被申请人，向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求泰科公司：1、恢复劳动关系；2、按照每月19,000元的标准支付2015年4月20日至劳动关系恢复之日止的工资；3、支付2009年1月1日至2015年4月20日期间延时加班工资94,770元、双休日加班工资13,392元，合计135,202元。该仲裁委员会于2015年8月10日�出裁决：一、泰科公司于裁决生效之日起七日内支付张滢滢违法解除劳动合同赔偿金差额131,873元；二、张滢滢要求恢复劳动关系并按照每月19,000元的标准支付2015年4月20日至劳动关系恢复之日止的工资，不予支持；三、张滢滢要求泰科公司支付2009年1月1日至2015年4月20日期间延时加班工资94,770元、双休日加班工资13,392元，合计135,202元，不予支持。裁决后，泰科公司不服，起诉至原审法院。仲裁庭审时，张滢滢表示，2015年3月泰科公司人事部以公司合并，战略调整为由，告知张滢滢原岗位不存在。面谈过程中泰科公司仅要求张滢滢同意解除劳动合同，并没有就岗位的调整进行安排及协商，没有提供新的岗位及新的工作内容。原审法院庭审中，张滢滢为证明泰科公司在解除张滢滢劳动关系的同时，还大量招聘与张滢滢相同岗位的客户经理、销售经理，还提交了泰科公司在互联网上发布的招聘广告，因泰科公司对上述证据的真实性不予确认，张滢滢对相关证据未进行公证，亦无法通过实时连接互联网的方式展示该证据，故对该证据不予确认。庭审结束后，泰科公司表示，虽然泰科公司解除张滢滢劳动合同符合法律的规定，因鉴于泰科公司系因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行而解除与张滢滢的劳动合同，泰科公司从最大的善意及对前员工的照顾出发，自愿再支付张滢滢补助款70,000元。原审法院经审理后认为，根据劳动合同法第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，张滢滢原隶属的消费电子事业部�数据通信事业部合并，成立新的数据与终端设备事业部，新的数据与终端设备事业部成立后，进行了相应的组织架构调整，重新确立了岗位和职责。因泰科公司的上述部门的合并必然涉及到员工工作岗位的变动或裁撤，故泰科公司主张双方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，双方间的劳动合同无法继续履行，并无不当；另，根据张滢滢的自认，2015年3月初的时候，泰科公司的人事部即以公司合并、战略调整为由，告知张滢滢原岗位不存在，并给了张滢滢协商解除劳动合同协议书，之后泰科公司的人事部门多次与张滢滢协商，张滢滢亦未提供有效证据证明在泰科公司解除双方劳动合同时，泰科公司有可以安排张滢滢的其他岗位；再，泰科公司于2015年4月10日通过快递方式向张滢滢在劳动合同中所留的通讯地址邮寄了《关于协商变更劳动合同的通知》，张滢滢对其所称向泰科公司提交过变更通讯地址的书面材料的主张未提供证据证明，故依据双方劳动合同的约定，认定该通知对张滢滢产生法律效力。综上所述，泰科公司以双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，并经与张滢滢协商未能就变更劳动合同达成协议为由，解除与张滢滢的劳动合同，有事实依据和法律依据，并且泰科公司已依法向张滢滢支付了解除劳动合同经济补偿金和代通金，故泰科公司要求不支付张滢滢违法解除劳动合同赔偿金差额131,873元的诉讼请求，予以支持。泰科公司基于最大的善意及对前员工的照顾出发，自愿再支付张滢滢补助款70,000元，与法无悖，原审法院予以确认。双方对于仲裁第二项、第三项裁决均未提起诉讼，视为服从，因该两项裁决无执行内容，故原审法院不在判决主文中表述。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款的规定，原审法院作出判决：一、泰科电子（上海）有限公司不支付张滢滢违法解除劳动合同赔偿金差额131,873元；二、泰科电子（上海）有限公司于判决生效之日起十日内支付张滢滢补偿款70,000元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半计5元，免予收取。判决后张滢滢不服提起上诉，请求撤销原审判决主文第一项，改判泰科公司支付张滢滢违法解除劳动合同赔偿金差额131,873元。其主要理由是，张滢滢入职泰科公司后，泰科公司进行过多次合并拆分，张滢滢认为2015年泰科公司两个事业部合并并未达到重大变化的程度，故泰科公司据此为由解除劳动关系�于违法解除。同时，泰科公司目前仍然在招聘销售人员，所招聘岗位与张滢滢原从事工作内容一致，故不存在劳动合同无法履行。现请求二审法院支持其上诉请求。被上诉人泰科公司不接受张滢滢的上诉请求，请求二审法院维持原审判决。经审理查明，原审法院认定的事实无误，本院予以确认。本院审理中，张滢滢补充一节事实即2015年3月泰科公司仍然在招聘与张滢滢相同岗位的员工，并当庭演示泰科公司相关招聘信息。泰科公司认为，相关招聘信息显示的工作岗位在北京而且招聘的是二级客户经理，张滢滢原先的岗位是向苹果公司销售连接器，现这项业务已经停止，且张滢滢工作地点在上海，属于三级客户经理，故泰科公司不可能招聘与张滢滢相同岗位的员工。本院经审查，对张滢滢提供招聘信息的真实性予以确认，该事实与本案的关联性，本院稍后论述。本院认为,依据泰科公司本案中提供的相关证据，可以证明泰科公司因经营、生产需要对公司相关部门进行了调整，张滢滢原从事的相关工作岗位已被撤销，故原审法院认定双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化这一事实并无不妥，本院予以认同。劳动合同法对于上述情况有明确规定，即用人单位应当与劳动者变更劳动合同内容进行协商，使双方通过协商后继续保留劳动关系、履行变更后的劳动合同。本案中，泰科公司通过快递方式向张滢滢所确认的有效通讯地址送达了变更通知，已履行了法律规定的协商程序，双方并未协商一致，故泰科公司据此解除劳动关系有事实和法律依据。泰科公司于2015年3月发布的招聘信息与张滢滢的原职位并不匹配，法律所规定的协商赋予双方较大的选择权利，并不强制用人单位必须提供相似岗位，故张滢滢二审中补充的泰科公�另行招聘的事实与本案不具有关联性，张滢滢关于泰科公司应支付违法解除劳动合同关系赔偿金的请求，本院难以支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费10元，由上诉人张滢滢负担。本判决为终审判决。
审 判 长 蒋克勤
审 判 员 钱文珍
代理审判员 陈蓓蓉
二〇一六年六月二十日
书 记 员 陈 丽
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……