上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0104民初24492号
原告：贺翠勤，女，1966年2月10日出生，汉族，户籍地江苏省宿迁市宿豫区,现住上海市虹口区。委托诉讼代理人：费绍东，系原告丈夫，住同原告。被告：上海巾帼物业管理有限公司，注册地上海市徐汇区，主营业地上海市徐汇区。法定代表人：周珏珉，总经理。委托诉讼代理人：龚豪，上海市六角城律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈琪，上海市六角城律师事务所律师。原告贺翠勤与被告上海巾帼物业管理有限公司(以下简称巾帼公司)工伤保险待遇纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2016年9月23日公开开庭进行了审理。原告贺翠勤及其委托诉讼代理人费绍东、被告巾帼公司的委托诉讼代理人龚豪、陈琪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。贺翠勤向本院提出诉讼请求：1.巾帼公司支付2013年6月6日至9月5日的护理费6,060元及2014年6月11日至9月10日的护理费6,060元；2.巾帼公司支付2013年6月6日至9月5日的营养费2,700元及2014年6月11日至9月10日的营养费2,700元；3、巾帼公司支付2013年6月6日至2014年10月16日交通费744元及腰椎固定绑带的费用158元；4、巾帼公司支付2013年6月6日至2014年11月12日停工留薪期工资差额3,740元；5、巾帼公司支付2013年6月6日至2014年11月12日的停工留薪期饭贴2,550元；6、巾帼公司支付一次性伤残就业补助金32,706元。事实和理由：贺翠勤于2005年12月进入巾帼公司担任保洁工作。2013年6月6日，贺翠勤上班途中被电动车撞倒，经华东医院诊断为L1椎体压缩性骨折，2013年8月12日被认定为工伤，2014年10月16日被评定为因工致残程度九级，2013年6月6日至2014年11月14日期间贺翠勤病假，贺翠勤于2014年11月12日与巾帼公司续签劳动合同到其法定退休年龄止，2016年2月10日贺翠勤到达法定退休年龄，劳动合同到期，巾帼公司与贺翠勤解除了劳动合同。贺翠勤已领取了一次性工伤医疗补助金。贺翠勤不符合本市按月领取养老保险待遇及延长缴费的条件，巾帼公司应当向其支付一次性伤残就业补助金。巾帼公司在贺翠勤受伤治疗期间每月仅按照本市最低工资标准支付工资，未支付工龄工资及饭贴，巾帼公司应当补足该期间的工资差额。此外，贺翠勤受伤期间产生交通费、腰椎固定的绑带费，营养费，均应当由巾帼公司承担。贺翠勤受伤期间由家属进行护理，巾帼公司应当按最低标准向贺翠勤支付护理费。巾帼公司辩称，贺翠勤的第一、二、三项诉讼请求无法律依据，且均已超过申请仲裁的一年时效。巾帼公司认可仲裁裁决，同意按照仲裁裁决支付贺翠勤工资差额及饭贴。贺翠勤于2016年2月10日达到法定退休年龄与巾帼公司终止劳动关系，根据法律规定和上海市的相关规定，巾帼公司无需支付一次性伤残就业补助金。综上，贺翠勤的诉讼请求缺乏事实依据和法律依据，请求驳回。本院认定事实如下：贺翠勤于2005年12月12日进入巾帼公司从事保洁工作。双方签订有多份劳动合同，双方于2014年11月12日签订的最后一份劳动合同期限为2014年11月10日至2016年2月10日。2013年6月6日，贺翠勤发生工伤，工伤认定于2013年8月12日做出，所受伤害于2014年10月16日被徐汇区劳动能力鉴定委员会鉴定为XXX伤残。贺翠勤2013年6月6日至2014年11月14日期间请休病假。贺翠勤表示其于2014年10月22日收到徐汇区劳动能力鉴定委员会的初次(复查)鉴定结论书。2014年4月之前，贺翠勤每月基本工资1,620元另有工龄工资220元，自2014年4月起调整为每月基本工资1,820元另有工龄工资220元，巾帼公司每月5日以银行转账形式向贺翠勤支付上月自然月工资。巾帼公司正常向贺翠勤发放2013年6月、8月至12月，2014年1月至6月、8月至11月基本工资及工龄工资。巾帼公司向贺翠勤发放了2013年7月的基本工资，但未发放该月的工龄工资，贺翠勤该月的实发工资为1,408.80元。2014年4月至6月期间，贺翠勤每月的实发工资为1,790.70元。巾帼公司向贺翠勤发放2014年8月工资时，一并发放了2014年7月工资1,790.70元，贺翠勤2014年7月及8月实发工资共计3,332.10元，2014年9月、10月每月实发工资为1,790.70元。2016年2月10日，贺翠勤达到法定退休年龄，双方劳动合同终止，贺翠勤在巾帼公司最后工作至该日，工资结算至该日。贺翠勤在巾帼公司处工龄满10年。另查明，2016年5月11日，贺翠勤向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求巾帼公司支付：1、2013年6月6日至9月5日的护理费6,060元及2014年6月11日至9月10日的护理费6,060元；2.2013年6月6日至9月5日的营养费2,700元及2014年6月11日至9月10日的营养费2,700元；3、2013年6月6日至2014年10月16日交通费744元及腰椎固定绑带的费用158元；4、2013年6月6日至2014年11月12日停工留薪期工资差额3,740元；5、2013年6月6日至2014年11月12日的停工留薪期饭贴2,550元；6、一次性伤残就业补助金32,706元。该仲裁委员会于2016年6月15日作出徐劳人仲(2016)办字第1199号裁决：1.巾帼公司于裁决书生效之日起七日内支付贺翠勤2013年6月6日至2014年6月5日的停工留薪期工资差额284.19元及饭贴1,806.07元；2.巾帼公司于上述期限内支付贺翠勤2014年6月6日至11月12日的工资差额401.94元；3.对贺翠勤的其他申诉请求均不予支持。贺翠勤不服该裁决，向本院提起诉讼。本院庭审中，贺翠勤表示其在仲裁前就口头向巾帼公司主张过第一、二、三项诉讼请求。巾帼公司表示贺翠勤未在仲裁前向巾帼公司主张过第一、二、三项诉讼请求。以上事实，除当事人一致陈述外，另有劳动合同、工资表、仲裁庭审笔录、仲裁裁决书等证据证明，本院予以确认。本院认为，根据相关法律规定，当事人应当在法律规定的仲裁时效期间内及时主张权利，否则当事人的相关权利将因超过仲裁时效期间而无法得到仲裁和法院的支持。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或者应该知道其权利被侵害之日起计算。贺翠勤于2016年5月11日申请仲裁，向巾帼公司主张2013年6月6日至9月5日、2014年6月11日至9月10日的护理费、营养费、2013年6月6日至2014年10月16日的交通费及腰椎固定绑带费，但因贺翠勤表示其于2014年10月22日收到徐汇区劳动能力鉴定委员会的初次(复查)鉴定结论书，故其主张上述权利的仲裁时效起算日应从该日起计算一年，其申请仲裁的时效期间至2015年10月21日截止。然，贺翠勤迟至2016年5月11日才申请劳动仲裁主张上述权利，并且巾帼公司对贺翠勤关于其在仲裁之前向其口头主张过上述权利的主张不予认可，贺翠勤对其该主张未提供证据证明，本院对贺翠勤该主张不予采信，故贺翠勤上述诉讼请求，因已超过申请仲裁的一年时效期间，而难以获得本院支持。根据相关法律规定，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受一次性伤残就业补助金。贺翠勤于2016年2月10日达到法定退休年龄，双方劳动合同终止，故贺翠勤要求巾帼公司支付一次性伤残就业补助金，缺乏事实依据与法律依据，本院不予支持。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患XXX疾病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。贺翠勤于2013年6月6日发生工伤，在其未提供证据证明符合延长停工留薪期情形的情况下，贺翠勤的停工留薪期至2014年6月5日止，2014年6月6日至11月12日期间属于病假期间，应当享受病假待遇。经本院核算，巾帼公司应当向贺翠勤支付2013年6月6日至2014年6月5日期间的停工留薪期工资差额284.19元以及2014年6月6日至11月12日的工资差额390.22元，又因仲裁裁决巾帼公司向贺翠勤支付2014年6月6日至11月12日的工资差额401.94元,巾帼公司未起诉，且当庭表示服从仲裁裁决，故本院对仲裁裁决的2014年6月6日至11月12日的工资差额金额401.94元予以确认。因饭贴系用人单位对出勤员工的就餐补助，贺翠勤在2013年6月6日至2014年11月12日期间未出勤，故其要求巾帼公司支付该期间饭贴的主张，缺乏事实依据与法律依据，本院不予支持。但，因仲裁裁决巾帼公司支付贺翠勤2013年6月6日至2014年6月5日的停工留薪期饭贴1,806.07元，巾帼公司对此未提起诉讼，且当庭表示服从仲裁裁决，故本院对仲裁上述裁决予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，判决如下：一、上海巾帼物业管理有限公司于判决生效之日起十日内支付贺翠勤2013年6月6日至2014年6月5日的停工留薪期工资差额284.19元及饭贴1,806.07元；二、上海巾帼物业管理有限公司于判决生效之日起十日内支付贺翠勤2014年6月6日至11月12日的工资差额401.94元。三、驳回贺翠勤的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 赵永桥
二〇一六年十月十八日
书记员 祁 瑜
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。