天津市河西区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西民二初字第1810号
原告赵艳松。，男，1992年8月12日出生，汉族，无职业，住天津市武清区。
被告天津市征海人力资源开发有限公司。，住所地天津市河西区贺江道*号。组织机构代码78030939-0
法定代表人张克征，总经理。
委托代理人王岩，该公司职员。
委托代理人刘耕，天津世杰律师事务所律师。
被告天津三星视界有限公司。司，住所地天津经济技术开发区。组织机构代码60090185-7
法定代表人李祉烈，总经理。
委托代理人冯蔚然，该公司职员。
原告赵艳松与被告天津市征海人力资源开发有限公司、天津三星视界有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月28日受理后，依法由代理审判员张宋适用简易程序公开开庭进行了审理。原告赵艳松、被告天津市征海人力资源开发有限公司（以下简称“征海公司”）的委托代理人王岩、刘耕、被告天津三星视界有限公司（以下简称“三星公司”）的委托代理人冯蔚然到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告服兵役退伍后于2014年4月到被告三星公司处工作，岗位是保安，但在原告不知情的情况下，工资和社会保险却被其转由被告征海公司支付和缴纳，而二被告却没有一家公司与原告签订劳动合同。原告曾多次要求签订劳动合同，二被告却不予理睬，而且原告经常被要求超时加班，不安排年休假，也不支付未休年休假工资。原告无奈之下向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁无果后，向贵院提起诉讼，以主张本人合法权益，望予以支持。原告现诉至法院，请求判令：1、被告征海公司支付自2014年5月至2015年5月未依法签订劳动合同的双倍工资54939.29元（原告仲裁前12个月平均工资4578.27元）；2、被告征海公司支付未休年休假工资报酬1138元。原告提供如下证据：1、仲裁裁决书，证明原告履行了前置程序；2、工资条，证明原告每月的工资情况；3、工资流水，证明原告每月的工资情况；4、社保缴费证明，证明是征海公司给原告上的保险；5、快递单，证明原告离职手续已经办完；6、完税证明，证明原告的工资已经交税了。
被告征海公司辩称，原告是2014年5月由征海公司派遣到三星公司的保安工作人员。征海公司自2010年开始与三星公司签订劳务派遣协议，向三星公司派遣保安员等劳务人员。征海公司与派遣员工都签订书面劳动合同，并且按政策要求到人社部门对劳动合同进行备案登记。征海公司与原告订立有书面劳动合同，否则不能办理备案登记。原告称未签订书面劳动合同不是事实。不论原告如何辩解，原告与征海公司存在法律与事实上的劳动关系，征海公司按时向原告支付工资、缴纳社险，原告的劳动权益没有受到损害，要求支付未签书面劳动合同双倍工资没有事实根据和法律依据。原告2015年5月自动离职，原告解除劳动关系通知书所列情况不是事实，要求支付解除劳动合同补偿金没有事实根据和法律依据。原告2014年4月入职，到2015年5月离职，工作刚满一年。虽然达到享受年休假的条件，但工作刚满一年即离职，无法享受年休假。原告要求支付未休年休假工资补偿，不符合《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定。2015年6月，原告以相同请求向天津市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委作出裁决，驳回其请求事项。原告又起诉至滨海新区法院。原告滥用仲裁、诉讼权利的行为，不应得到支持。综上，原告的诉讼请求没有事实根据和法律依据。被告请求法庭查明事实，依法判决驳回原告的诉讼请求。被告征海人力提供如下证据：1、2013年5月至2014年4月劳务派遣协议书；2、2014年5月至2015年4月劳务派遣协议书；3、外派保安人事材料，证据1、2、3证明征海公司和三星公司签订劳务派遣协议书，建立劳务派遣关系，原告是征海公司派遣至三星公司的劳务人员，从事保安工作；4、就业劳动合同登记名册，证明征海公司与原告签订了书面的劳动合同，并办理了就业劳动合同备案登记；5、原告的解除劳动合同通知书，证明原告2015年5月27日单方面解除劳动合同，不再上班，工作年限刚好一年，解除理由不是事实；6、工资卡制卡明细，证明征海公司以原告姓名、身份证号向银行办理工资卡，为原告支付工资；7、2014年工资发放查询；8、2015年工资发放查询，证据7、8证明2014年5月至2015年6月支付原告工资的情况；9、市仲裁院裁决书；10、原告向滨海新区法院起诉的起诉状，证据9、10证明原告以相同的请求重复申请仲裁、起诉。被告三星公司辩称，不同意原告的诉讼请求，请在查明事实后，依法驳回原告的诉讼请求。首先原告是被告征海公司派遣到被告三星公司的保安人员，被告三星公司是用工单位，不是用人单位，被告三星公司并无与原告签订劳动合同的义务，并且原告在被派遣到被告三星公司处工作之初便清楚自己是劳务派遣的身份，有亲笔签名的书面材料予以佐证，因此原告主张支付二倍工资的请求不应及于本案的被告三星公司。其次原告主张2014年带薪年假工资的请求没有事实和法律依据，原告2014年5月入职，并于2015年5月提出离职，此时刚满一年，根据企业职工带薪年假条例等相关法规规定，劳动者需工作满一年后才可以享受带薪年休假。因此该项请求不能够成立。最后关于原告在市仲裁委申请仲裁、向滨海新区法院起诉已向法院提供材料，被告三星公司认为原告的行为属于滥用司法资源，给用工企业增加诉累，请求法院查明事实后依法驳回原告的诉讼请求。被告三星公司提供如下证据：1、外派保安人事材料，证明原告是征海公司的外派保安；2、河西仲裁委、市仲裁委、滨海新区法院相关仲裁、诉讼材料，证明原告重复申请仲裁及诉讼。
二被告对原告提供的证据质证意见如下：均无异议。
原告对被告征海公司提供的证据质证意见如下：对证据1、2、3、5、6、7、8、9、10无异议；对证据4有异议，因为没有原告的签名，所以不能证明原告与征海公司签过劳动合同。被告三星公司对被告征海公司提供的证据质证意见如下：均无异议。
原告、被告征海公司对被告三星公司提供的证据质证意见如下：均无异议。
本院经审查原、被告提供的证据，认证意见为：原告及二被告提供的证据具有真实性、合法性、关联性，本院予以采信。
本院依据当事人的陈述和采信的证据，认定如下事实：二被告系劳务派遣关系，被告征海公司系劳务派遣单位，被告三星公司系用工单位。原告与被告征海公司于2014年4月7日签订劳动合同，期限自2014年4月7日至2016年4月6日。后被告征海公司将原告派遣至被告三星公司从事保安工作。2015年5月27日原告向被告三星公司寄发解除劳动合同通知书，要求与被告三星公司解除劳动关系，并不再到被告三星公司处上班。原告在职期间未休带薪年假。
2015年8月31日原告向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求二被告：1、支付自2014年5月至2015年5月未依法签订劳动合同的双倍工资54939.29元（原告前12个月平均工资为4578.27元）；2、支付未休年休假工资报酬1138元。2015年10月21日仲裁委下发仲裁裁决：1、被告三星公司支付原告未休年休假工资1873.5元；2、其他请求不予支持。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证实，未能提供证据或证据不足，由负有举证责任的一方承担举证不能的不利后果。关于原告主张未签订劳动合同赔偿金的诉讼请求，被告征海公司已提供了就业、劳动合同登记名册证明其与原告已签订劳动合同，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告征海公司支付未休年假工资1138元的诉讼请求，不违反法律规定，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、本判决生效之日起10日内，被告天津市征海人力资源开发有限公司向原告赵艳松支付未休年假工资1138元；
二、驳回原告赵艳松的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告天津市征海人力资源开发有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 张宋
二〇一五年十二月二十九日
书 记 员 许畅
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。