安徽省泾县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖1823民初381号
原告：皖南氟塑料泵阀有限公司，住所地安徽省泾县。
法定代表人：梅益涛，该公司总经理。
委托诉讼代理人：杨青，安徽泾川律师事务所律师。
被告：吴建梁，男，1970年8月21日生，汉族，居民，住安徽省泾县。
原告皖南氟塑料泵阀有限公司（以下简称皖南泵阀公司）与被告吴建梁劳动争议一案,本院于2017年2月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告皖南泵阀公司的委托诉讼代理人杨青，被告吴建梁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
皖南泵阀公司向本院提出诉讼请求：不承担吴建梁的工伤医疗费和一次性伤残补助金赔付义务。诉讼中，皖南泵阀公司增加不承担吴建梁的住院伙食补助费和赴外地就医食宿交通费赔付义务的诉讼请求。事实和理由：吴建梁发生工伤后，自行支付了医疗费用29120元，皖南泵阀公司未垫付费用。该费用已由工伤保险基金赔偿了17257元。皖南泵阀公司自2011年3月始为吴建梁缴纳工伤保险。吴建梁的伤害被认定为工伤后，工伤保险基金即负有支付工伤保险待遇的义务。根据《工伤保险条例》及《安徽省工伤保险条例实施办法》规定，吴建梁享受的工伤保险待遇中的工伤医疗费、一次性伤残补助金、统筹地区内住院治疗的住院伙食补助费、统筹地区外就医交通食宿费用由工伤保险基金支付。皖南泵阀公司并非工伤保险待遇所有项目的赔付主体。吴建梁被认定工伤后，皖南泵阀公司一直配合办理相关工伤保险待遇赔付手续，吴建梁也从工伤保险基金获赔了17257元医疗费用。吴建梁要求皖南泵阀公司承担所有赔付义务无法律依据。吴建梁仲裁请求赔偿护理费3952元、住院伙食补助费760元，而仲裁却裁决赔付护理费4403.73元、食宿费2120元，超出了仲裁请求。《安徽省工伤保险条例实施办法》规定职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位支付。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。但吴建梁未提供证据证明其在停工留薪期需要护理，且裁决的护理费未按80%计算。
吴建梁辩称，不管是工伤保险基金赔付，还是用人单位赔付，只要按仲裁裁决的数额赔付就行了。
皖南泵阀公司、吴建梁围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。皖南泵阀公司提举的《因工负伤确认项目结论书》，虽吴建梁对该结论书的结论有异议，但不影响本院对该证据效力的认定。
本院经审理认定事实如下：吴建梁系皖南泵阀公司职工。2014年9月2日15时45分，吴建梁在皖南泵阀公司铸铁车间造型作业时，被铁板车撞伤左膝。2014年9月4日，经泾县医院门诊检查，诊断为左膝半月板损伤、关节积液。2014年9月13日，吴建梁在泾县医院住院治疗，诊断为左膝关节滑膜炎伴关节腔积液、左膝关节退变。于2014年10月10日出院。2015年3月3日，吴建梁至皖南医学院弋矶山医院住院治疗，检查及会诊为左膝关节退变、左膝关节滑膜炎可能。2014年10月30日，泾县人力资源和社会保障局认定吴建梁此次受伤为工伤。2015年3月4日，宣城市劳动能力鉴定委员会认定吴建梁左膝关节半月板损伤、左膝关节滑膜炎伴关节腔积液，构成劳动功能障碍八级。2016年4月1日，宣城市劳动能力鉴定委员会确认吴建梁左膝滑膜炎不能确定是工伤直接导致。吴建梁受伤后，计支付医疗费用29120元。该费用由工伤保险基金赔偿了17257元。2016年6月，吴建梁向泾县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求皖南泵阀公司赔偿医疗费29120元、一次性伤残补助金4400元/月×11月=48400元、停工留薪期工资146元/天×365天-40元/天×365天=38690元、护理费104元/天×（27+11）天=3952元、住院伙食补助费20元/天×（27+11）天=760元、交通费1000元，合计121922元。2017年2月6日，泾县人事劳动争议仲裁委员会向皖南泵阀公司送达仲裁裁决书，该裁决书认定一次性伤残补助金2356.67元/月×11月=25923.37元、停工留薪期工资2356.67元/月×6月=14140.02元、护理费4076元/月×28天/30天+4251元/月×12天/30天=4403.73元、住院伙食补助费20元/天×28天+130元/天×12天=2120元、交通费136元，裁决皖南泵阀公司支付吴建梁工伤赔偿款40639.12元（扣除了已领工资17587元及获工伤保险基金赔付的医疗费17257元）。皖南泵阀公司对该裁决不服，提起诉讼。
另查明，吴建梁自2011年3月起至2016年12月止参保了企业基本养老保险及工伤保险。2014年，吴建梁参加社会保险的缴费基数为2390元/月。2013年9月至2014年8月，吴建梁月均工资3659.17元。2014年9月，吴建梁领取工资2462元；自2014年10月起至2015年8月止，每月领取工资1375元。
本院认为：吴建梁所受伤害被认定为工伤，依法享有相应的工伤保险待遇。由于吴建梁参加了工伤保险，其请求赔付的医药费、一次性伤残补助金、住院伙食补助费、到统筹地区以外（芜湖）就医的交通食宿费，依法应由工伤保险基金支付。皖南泵阀公司关于不承担上述费用的请求，本院予以支持。吴建梁请求赔付的停工留薪期工资、护理费、统筹地区内的交通费，依法应由用人单位皖南泵阀公司支付。其停工留薪期，根据其伤情，对照《安徽省工伤职工停工留期分类目录》，确定为6个月，其2014年月均缴费工资2390元，低于统筹地区职工平均工资4251元的60%，应按4251元/月×60%计，其停工留薪期工资为4251元/月×60%×6月=15303.60元；其护理费为4076元/月/30天×80%×27天+4251元/月/30天×80%×11天=4181.68元，吴建梁请求赔付的护理费为3952元，未超过法定标准，本院予以支持；其统筹地区内的交通费，本院酌定为300元。皖南泵阀公司合计应支付吴建梁15303.60元+3952元+300元=19555.60元，扣除已领工资1375元/月×6月=8250元，还应获赔11305.60元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第（一）、（二）、（三）、（六）项、第三十九条第（一）项，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三款、第四款、第三十三条第一款、第三款、第六十四条第二款规定，判决如下：
一、原告皖南氟塑料泵阀有限公司对被告吴建梁的医药费、一次性伤残补助金、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费不予承担；
二、原告皖南氟塑料泵阀有限公司于本判决生效后十日内支付被告吴建梁停工留薪期工资、护理费、统筹地区内的交通费计11305.60元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。
审判员 查红武
二〇一七年四月一日
书记员 王晓娟
附:相关法律条文
1、《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇；
……
（三）因工伤残或者患职业病；
……
2、《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外的交通食宿费；
……
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
……
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
……
3、《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
……
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
……
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
……
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第六十四条……
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。