江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏07民终1438号上诉人（原审被告）灌南润鑫铸造有限公司，住所地灌南县经济开发区。法定代表人王诗强，该公司董事长。委托代理人詹恒展，江苏田湾律师事务所律师。被上诉人（原审原告）廖德民。委托代理人周达华，江苏海西律师事务所律师。上诉人灌南润鑫铸造有限公司（以下简称润鑫铸造）因与被上诉人廖德民劳动争议纠纷一案，不服灌南县人民法院（2015）南民初字第00658号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。原审法院经审理查明，2011年3月，廖德民被润鑫铸造招聘为员工，双方约定工资为5000元/月，没有签订劳动合同，润鑫铸造没有为廖德民缴纳基本养老保险、基本医疗保险等，廖德民在节假日、休息日加班。廖德民工资分两部分发放，一部分由润鑫铸造打入廖德民银行卡，一部分由廖德民直接领取现金。2014年8月至9月份停产。润鑫铸造欠发廖德民2013年2月、2014年1月、2014年7月的工资、2014年8月至9月停产期间的工资和加班费。2014年10月30日，润鑫铸造向部分员工发出通知，公司在2014年11月5日开始复产，要求在11月4日前来公司报到，并领取停产期间的相关费用，如逾期未到公司报到的，将视为自动离职。收到润鑫铸造通知的员工向润鑫铸造作出回复，称你公司发出的通知已收到，因你公司没有按时发放工资和支付加班费，也未按法律规定办理社会保险，经开发区管委会多次调解未果，已向灌南县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决双方的争议。廖德民向灌南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2015年3月20日作出[2015]第028号决定书，决定终止审理。故廖德民于2015年4月3日诉来本院，要求润鑫铸造向廖德民支付经济补偿金20000元、欠发工资17500元、加班工资10000元，为廖德民办理社会保险。原审法院另查明，润鑫铸造对部分员工发放工资是采取直接从公司领取现金的方式，对月工资超过3500元的员工分两部分支付，不超过3500元部分直接打入银行卡，超过部分采用现金方式由员工签字领取。灌南县2014年最低工资标准为1270元。原审法院认为，劳动者的权利依法受法律保护。廖德民为润鑫铸造提供了劳动，润鑫铸造应当依约定向廖德民支付劳动报酬。廖德民提供其银行出具的2012年11月15日至2014年12月21日的工资交易清单看，润鑫铸造没有支付2013年2月、2014年1月、2014年7-9月的工资，而且润鑫铸造提供的工资支付凭证也没有上述月份工资的发放记录，原审法院依法认定润鑫铸造没有向廖德民支付2013年2月、2014年1月、2014年7-9月的工资。2014年8-9月，润鑫铸造停产放假，廖德民没有付出劳动，润鑫铸造应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付给廖德民生活费用2032元（1270元/月×80％×2个月）。润鑫铸造没有在法庭规定的时间内提供廖德民向其直接领取现金的工资支付凭证，润鑫铸造欠发的2013年2月、2014年1月、2014年7月的月工资为5000元，故润鑫铸造欠发廖德民工资及生活费为17032元。廖德民要求润鑫铸造支付加班费的请求，润鑫铸造提供孙国雨、汪平等人2013年10月12日至2014年7月31日电子考勤记录，孙国雨、汪平没有休息日和节假日，都在上班，没有休息，虽然润鑫铸造没有提供廖德民的考勤记录，但足以证明廖德民在加班，故廖德民要求润鑫铸造支付加班费的诉求予以支持。加班工资支付1年，即从2013年10月起至2014年9月止，廖德民月平均工资为4336元[（5000元/月×10个月+1270元/月×80％×2个月）÷12个月]。综合本案实际情况，原审法院酌定以廖德民每周加班一天，春节放假不计算加班费。根据规定，用人单位安排劳动者在休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之两百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。经核算，扣减法定节假日与休息日重合的天数，润鑫铸造应向廖德民支付的法定节假日加班工资为4784.55元（4336元/月÷21.75天×8天×3）；润鑫铸造应向廖德民支付的休息日加班工资为15948.51元（4336元/月÷21.75天×40天×2）。故廖德民要求润鑫铸造支付加班费10000元不违反法律规定，原审法院予以支持。对廖德民主张的经济补偿金的问题，因廖德民、润鑫铸造对2014年8月至9月停产放假事实均认可，但润鑫铸造主张在2014年10月30日已向廖德民发出通知，告知廖德民公司于2014年11月5日复产，要求在11月4日前来公司报到，并领取停产期间的相关费用，如逾期未到公司报到的，将视为自动离职。廖德民等部分员工收到润鑫铸造通知后，于4月31日向润鑫铸造作出回复，称润鑫铸造没有按时支付工资，不支付加班费等，经开发区管委会多次调解未果，已向灌南县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决双方的争议。根据规定，用人单位主张劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。因润鑫铸造未及时足额支付劳动报酬的又未依法为润鑫铸造缴纳社会保险费，廖德民解除劳动合同，润鑫铸造应向其支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故廖德民要求润鑫铸造支付经济补偿金的请求依法应予支持。廖德民在润鑫铸造处工作的起止时间为2011年3月至2014年9月，即润鑫铸造应向廖德民支付经济补偿金17344元（4336元/月×4个月）。对廖德民要求润鑫铸造依法办理社会保险的问题，因廖德民未能提供社会保险机构不能补办其社会保险的相关证据，故对廖德民的该项诉讼请求，原审法院不予理涉。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条第（二）项、第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，第三十八条第一款第（二）项、第（三）项，第四十六条第（一）项，第四十七条第一款、第三款，《最高人民法院》第一条、第九条，《江苏省工资支付条例》第十二条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款之规定,判决:一、灌南润鑫铸造有限公司于判决生效之日起十日内向廖德民支付欠发工资17032元、加班费10000元、经济补偿金17344元，共计44376元；二、驳回廖德民的其他诉讼请求。案件受理费10元，由灌南润鑫铸造有限公司负担。上诉人不服一审判决，向本院提出上诉称,被上诉人违反劳动合同，在劳动期限未届满的情况下，单方面离职，属于单方违约，无权主张经济补偿金；上诉人不欠被上诉人工资，原审判令上诉人给付欠发工资有误；被上诉人存在加班事实，但是根据双方劳动合同及口头约定，上诉人已经将加班费按月发放。上诉人在二审审理中又提出，双方已经解除了劳动合同，不应再支持被上诉人的诉求。请求撤销原审判决，驳回被上诉人的诉讼请求，一、二审诉讼费用由被上诉人承担。被上诉人答辩称，上诉人欠发被上诉人工资及加班费是事实，被上诉人主张的经济补偿有明确的法律依据，请求维持原判。原审法院判决认定的证据均经庭审举证、质证。本院在审理过程中，上诉人以新证据的形式向法庭提交了一份“灌南润鑫铸造有限公司员工离职交接单”。该交接单中有廖德民本人的签名，落款时间是2014年9月21日。该证据证明被上诉人廖德民系自行辞职，所有工资结清，双方不存在任何纠纷。被上诉人廖德民对离职交接单上的内容及本人的签名均无异议，但辨称事实上工资并没有结清。本院审查认为，该证据是双方真实意思的表示，合法有效，与本案具有关联性，对该份证据本院予以采纳。本院认为，劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。本案中，被上诉人廖德民在“员工离职交接单”中，签字“自行辞职，所有工资结清，双方不存在任何纠纷”。上诉人也签字同意廖德民离职，双方不存在任何经济纠纷。上诉人在二审中提供的新证据，证实劳动者系自行辞职，双方已经协商一致解除劳动合同，被上诉人的工资已经结清。被上诉人主张上诉人拖欠加班工资无证据证实，本院不予采纳，其主张的经济补偿金无法律依据，本院不予支持。被上诉人称工资未结清无证据证实，本院不予采纳。上诉人的上诉理由成立，本院予以支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，判决如下：一、撤销江苏省灌南县人民法院（2015）南民初字第00670号民事判决第一项、第二项；二、驳回被上诉人廖德民的诉讼请求。二审案件受理费10元，由上诉人灌南润鑫铸造有限公司承担。本判决为终审判决。审 判 长  谢善娟审 判 员  宋建霞代理审判员  周文元二〇一六年七月十二日书 记 员  张静静法律条文附录《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。