上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第6298号
原告高纪军。
被告上海卡姆丹克太阳能科技有限公司。
法定代表人某某某。
委托代理人吴春芳。
委托代理人董秋雁，上海市五环律师事务所律师。
原告高纪军与被告上海卡姆丹克太阳能科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年2月13日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年3月18日公开开庭进行了审理。原告高纪军、被告上海卡姆丹克太阳能科技有限公司的委托代理人吴春芳、董秋雁到庭参加诉讼。审理中，原、被告同意延长一个月继续适用简易程序审理本案。本案现已审理终结。
原告高纪军诉称，原告于2009年11月2日起至被告处工作，双方签订的劳动合同至2013年11月1日终止。被告不再与原告续签劳动合同，故应支付原告终止劳动合同的经济补偿金15，225.04元（人民币，下同）。原告入职后至离职期间共休12天年休假，故要求被告支付2011年11月2日至2013年11月1日期间的年休假工资9，772.92元。被告未足额支付加班工资，故应支付原告延时加班工资差额6，344元。原告对仲裁裁决不服，故提起诉讼。现请求判令被告支付原告终止劳动合同的经济补偿金15，225.04元，被告支付原告2011年11月2日至2013年11月1日期间的年休假工资9，772.92元，被告支付原告2011年11月2日至2013年10月31日期间的延时加班工资6，344元。
被告上海卡姆丹克太阳能科技有限公司辩称，原告提出的2011年年休假工资未经仲裁前置程序，且被告处规定年休假不能放到后一年休，原告的此项请求已超过时效。被告已足额支付原告的加班工资，被告对原告进行了考勤，发放的工资条上体现了加班时间和加班工资金额，原告在职期间一直未提出过异议。被告在双方劳动合同不续签的情况下，已向原告支付终止劳动合同的经济补偿金14，604元（月平均工资按照3，651元计算）。被告同意支付原告2013年度未休的6天年休假工资差额，对原告的其余诉讼请求均不同意支付。
经审理查明，原告于2009年11月2日起至被告处工作，双方续签过一份期限为2012年11月2日至2013年11月1日的劳动合同，约定假期工资和加班加点工资的计算基数以原告的月基本工资计算，原告同意实行以季为周期综合计算工时工作制等等。原、被告在该份劳动合同期限届满后未再续签，双方劳动合同到期终止，被告已向原告出具退工证明。2013年11月10日，被告通过原告的银行账户支付16，561.64元，其中包含原告2013年10月工资1，957.64元及终止劳动合同的经济补偿金14，604元。
2011年11月至2013年3月期间，原告的月基本工资为1，500元；2013年4月至2013年10月期间，原告的月基本工资为1，620元。被告在原告工作期间进行了考勤，被告已根据考勤记载的加班时间向原告足额支付2011年11月至2013年10月期间的延时加班及法定节假日加班工资，并向原告发放了记载有加班时间及加班工资金额的工资条。双方终止劳动合同前十二个月原告的月平均工资（已剔除加班工资）为3，598.97元。
原告2012年度休年休假共计11天，2013年度休年休假共计2天。
2013年12月12日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告支付终止劳动合同的经济补偿金15，225.04元，支付2012年至2013年未休年休假工资9，450元，支付2011年11月2日至2013年10月31日期间的延时加班工资5，906.25元。2014年1月27日，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会作出浦劳人仲（2013）办字第11221号裁决书，裁决：被申请人支付申请人2013年未休年休假工资差额1，191.72元；对申请人的其余请求不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至本院要求解决。
上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，考勤表，年休假请假单，工资明细，银行交易明细，收入证明，浦劳人仲（2013）办字第11221号裁决书等证据证实。
本院认为，我国劳动合同法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照该法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。被告在双方签订的劳动合同到期后未与原告续签劳动合同，故应按照上述规定向原告支付终止劳动合同的经济补偿金。被告主张其于2013年11月10日通过原告的银行账户支付的16，561.64元中包含原告2013年10月工资1，957.64元及终止劳动合同的经济补偿金14，604元，并提供2011年11月至2013年10月期间的工资明细及银行盖章的收入证明。原告除对2013年10月工资明细持有异议外，对其余均予以认可。因银行盖章的收入证明显示16，561.64元的发放项目为工资及补偿金，故本院对于被告主张的16，561.64元中包含原告2013年10月工资1，957.64元及终止劳动合同的经济补偿金14，604元予以采纳。经查双方终止劳动合同前十二个月原告的月平均工资（已剔除加班工资）未高于3，651元，故被告向原告支付终止劳动合同的经济补偿金14，604元并未低于法定标准。被告已向原告足额支付终止劳动合同的经济补偿金，故对于原告提出的要求被告支付终止劳动合同补偿金15，225.04元的请求，本院不予支持。
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告对被告提供的考勤表真实性无异议，但认为该考勤表记载的加班时间有遗漏，故原告应当就此提供相关证据予以证实。原告庭审中仅提供了自己制作的加班统计表，因被告对此不予认可，故本院对于原告提供的自行制作的加班统计表不予采信。被告已根据考勤记载的加班时间向原告足额发放加班工资，原告以被告遗漏加班时间为由要求被告支付2011年11月2日至2013年10月31日期间的延时加班工资6，344元缺乏依据，本院对此不予支持。
根据《职工带薪年休假条例》等相关规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入；计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算；月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。对于庭审中原告增加的2011年11月2日至2011年12月31日期间的未休年休假工资的请求，虽未经仲裁前置，但考虑到该请求属可予一并处理的范围，故本院对此合并审理。因未休年休假折算工资系劳动者休息权不能享有而转化的经济补偿，非劳动者固有的劳动报酬的一部分，故应适用仲裁时效的一般规定。原告提出的2011年11月2日至2011年12月31日期间的未休年休假工资的请求已超过仲裁申诉时效，故本院对此不予支持。对于原告提出的2012年度未休年休假工资的请求，根据被告提供的请假单载明原告当年度已休年休假共计11天，原告虽辩称该年休假为2011年度的年休假，但未提供证据予以佐证，故本院对此难以采信。对于原告提出的2012年度未休年休假工资的请求，本院不予支持。对于原告提出的2013年1月1日至2013年11月1日期间未休年休假工资的请求，根据原告实际工作时间折算2013年度的应休年休假为8天，经查原告2013年度已休年休假共计2天，故被告尚应当支付原告2013年1月1日至2013年11月1日期间6天未休年休假工资差额1，985.64元。依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，判决如下：
一、被告上海卡姆丹克太阳能科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告高纪军2013年1月1日至2013年11月1日期间未休年休假工资差额1，985.64元；
二、驳回原告高纪军的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 马建红
二〇一四年六月十一日
书记员 何诗博
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
……
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。