河北省平泉市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀0823民初2033号
原告：李桂芹，女，1964年5月14日生，汉族，农民，住河北省平泉市。
委托诉讼代理人：胡广智，平泉县滨河法律服务所法律工作者。
被告：平泉希翼绿色能源制造有限公司。
法蒂代表人：刘俊飞，董事长。
委托诉讼代理人：付彩霞，河北运达律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李振宇，男，1971年10月15日生，汉族，住黑龙江省佳木斯市前进区，该公司经理。
原告李桂芹与被告平泉希翼绿色能源制造有限公司（以下简称被告公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月12日立案后，依法适用简易程序，于2017年6月30日公开开庭进行了审理。原告李桂芹及其委托诉讼代理人胡广智、被告公司的委托诉讼代理人付彩霞、刘俊飞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李桂芹向本院提出诉讼请求：1、请求被告向原告支付（2008年8月至2017年6月）9个月经济补偿，即1900元/月，计17100元；2、请求被告向原告支付（2008年8月至2010年10月）27个月工资，即1000元/月，计27000元。3、请求被告向原告支付2008年8月至2017年6月共80个月，每月4天加班费，63元/天，每月252元，总计20160元。4、诉讼费由被告承担。事实和理由：2008年8月原告到被告处务工，从事工种是食堂大师傅兼食品采购，原告自进公司直至2010年10月12日，被告未与原告签订劳动合同。至2010年11月双方签订了劳动合同，合同期自2010年11月1日至2017年6月30日。但是合同期为满，被告于2017年6月3日就找原告让其干到6月6日就解除劳动合同。被告单方解除劳动合同后，原告找到被告，用其给付经济补偿等事宜，双方未达成一致意见，2017年6月12日原告向平泉市仲裁委员会提出申请：请求裁决被告向原告支付（2008年8月至2017年6月）9个月经济补偿，即1900元/月，计17100元；向原告支付（2008年8月至2010年10月）27个月工资，即1000元/月，计27000元；向原告支付2008年8月至2017年6月共80个月，每月4天加班费，63元/天，每月252元，总计20160元。2017年6月12日，平泉市劳动人事争议仲裁委员会做出平劳人仲案字〔2017〕117号不予受理案件通知书，为此特诉至贵院，请求平泉市人民法院支持原告的诉讼请求，维护原告的合法权益。
被告公司辩称，1、我们对原告主张的三项请求均不予给付，理由是作为原告在被告处工作主要从事做饭工作，由于被告单位的客观原因将公司的食堂撤销，安排原告从事其他工种，原告自此就没有上班，对于这点原告不是被告辞退的，是原告自行辞职，劳动法有规定，对于自行辞职，用人单位又没有违反劳动法的相关规定，对于这种情形用人单位不给付劳动补偿；2、原告主张支付其2008年8月-2010年10月的27个月工资没有法律依据，依据劳动仲裁法的二十七条规定，诉讼时效为一年，从其权利被侵害和应当知道其权利被侵害的时间，依据此条的规定原告主张二倍工资超过诉讼时效；3、原告主张自2008年8月-2017年6月，80个月，每月4天的加班费，此主张没有法律依据，作为被告与原告签有劳动合同，合同中约定合同的月工资为1310.00元，而被告却给原告支付的月工资为1900.00元是2017年的工资，已经远远的超过了原被告双方确定的工资数，而且原告的每个月都不是足月上班，而且原告的工作性质，原告每天工作时间不足5小时，此工作时间没有超过劳动法规定的每周不超过44个小时的规定，原告主张此加班费的起算时间为2008年，根据劳动仲裁法的规定，依然超过仲裁时效，请法院驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：原告李桂芹于2008年8月到被告公司食堂工作，后原告于2010年10月12日离开被告公司，在此期间原、被告双方未签订书面劳动合同。后2010年11月原告回到被告公司食堂继续工作至2017年6月3日止，原、被告双方在2011年10月1日、2012年10月1日、2013年10月1日签订的三份《劳动合同书》第四项第九条中约定，原告每月基本工资为1000.00元，其他福利以公司规定执行。原、被告双方在2014年6月24日、2015年6月24日签订的两份《劳动合同书》第八条第一款中约定原告每月基本工资为1000.00元，绩效工资（奖金）根据原告实际劳动贡献确定。原、被告双方在2016年6月25日签订的《劳动合同书》第一条中约定本劳动合同期限为固定期限，自2016年6月25日起至2017年6月24日止。第八条第一款中约定原告每月基本工资为1310.00元，绩效工资（奖金）根据原告实际劳动贡献确定。后被告公司以食堂撤销为由将原告的工作内容由食堂工作调整为搞卫生、打扫厕所，原告拒绝接受该工作调整于2017年6月3日从被告公司处离职。离职前12个月原告工资为1900.00元/月。
另查明，原告于2017年6月12日向平泉市劳动人事争议仲裁委员申请劳动仲裁，平泉市劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月12日作出《平劳人仲字〔2017〕117号不予受理案件通知书》，原告对不予受理案件决定不服向本院提起诉讼。
本院认为，原告自2008年8月起到被告公司处工作，但于2010年10月12日离开被告公司，在此期间原、被告双方未签订书面劳动合同。后2010年11月原告回到被告公司继续工作，虽然原告于2014年5月14日已达到法定退休年龄，但其又继续在被告处工作至2017年6月3日，视为劳动关系的继续。原、被告双方在《劳动合同书》中约定工作岗位为后勤或行政，但原告实际在被告公司一直从事食堂工作，2017年6月被告公司以食堂撤销为由将原告的工作内容调整为搞卫生、打扫厕所，其行为侵害了原告的知情权、协商权，对原告工作的调整已构成影响劳动者权利义务的实质性变更，且原告已明确表示不接受用人单位对其工作内容的调整。综合本案实际，被告公司系已无继续履行合同的意愿从而导致合同的目的无法实现，作为劳动者的原告属于因劳动条件无法获得保障而被迫解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，对用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，本案原告从被告公司离职之日即2017年6月3日视为劳动关系解除之日，故在双方解除劳动关系后被告公司应依法为原告支付经济补偿金。本案中，原告要求被告公司给付2008年8月至2017年6月合计9个月的经济补偿金，虽然原告自2008年8月起便到被告公司处工作，但其在2010年10月12日从被告公司离开，后于2010年11月又继续回到被告公司工作，故原告要求被告公司给付经济补偿金的诉讼请求，本院予以部分支持。被告公司应给付原告2010年11月至2017年6月，合计7个月的经济补偿金，合计给付金额为13300.00元（1900.00元×7个月）。
原告称其自2008年8月起开始在被告公司处工作，但2008年8月至2010年10月双方未签订书面劳动合同，故原告要求被告公司向原告支付2008年8月至2010年10月共27个月工资，每月按1000.00元计算，合计27000.00元，但被告公司对原告的主张不予认可，同时原告该项请求也已经超过了仲裁时效，故原告该项诉讼请求，本院不予确认。
原告称其每月加班四天，故要求被告公司向其支付自2008年8月至2017年6月共80天的加班费，但证人夏某于2016年8月26日起开始到被告公司处工作，且原告未提供其他有效值证据证明其主张，故原告该项诉讼请求，本院亦不予确认。
综上所述，原告要求被告公司给付2008年8月至2017年6月的经济补偿金的诉讼请求，本院予以部分支持；原告要求被告公司支付2008年8月至2010年10月共27个月工资27000.00元，并要求被告支付加班费20160.00元的诉讼请求，本院不予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
一、被告平泉希翼绿色能源制造有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告李桂芹经济补偿金13300.00元。
二、驳回原告李桂芹的其他诉讼请求。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由被告平泉希翼绿色能源制造有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本一份，上诉于河北省承德市中级人民法院（并交纳上诉费10.00元）。
审判员 康 民
二〇一七年九月八日
书记员 ＸＸ曦
附页：
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十五条上诉应当递交上诉状。上诉状的内容，应当包括当事人的姓名，法人的名称及其法定代表人的姓名或者其他组织的名称及其主要负责人的姓名；原审人民法院名称、案件的编号和案由；上诉的请求和理由。
第一百六十六条上诉状应当通过原审人民法院提出，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本。当事人直接向第二审人民法院上诉的，第二审人民法院应当在五日内将上诉状移交原审人民法院。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。