广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛中法民四终字第323、324号
上诉人[原审原告（被告）]范冰，男，汉族，1969年4月1日出生，住。
委托代理人胡海军，广东华途律师事务所律师。
委托代理人邹湘雩，广东华途律师事务所实习律师。
上诉人[原审被告（原告）]佛山市澳卡斯电子电器有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。
法定代表人RobertMarschner.
委托代理人张海峰,广东海迪森律师事务所律师。
委托代理人颜妍,广东海迪森律师事务所律师。
上诉人范冰与上诉人佛山市澳卡斯电子电器有限公司（以下简称澳卡斯公司）因劳动合同纠纷两案，双方均不服广东省佛山市顺德区人民法院（2014）佛顺法陈民初字第588、591号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，于2014年11月11日判决：“一、被告（原告）佛山市澳卡斯电子电器有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）范冰违法解除劳动合同的赔偿金75528元；二、被告（原告）佛山市澳卡斯电子电器有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）范冰2013年、2014年未休年休假工资23724.7元；三、被告（原告）佛山市澳卡斯电子电器有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）范冰2013年度年终奖差额11000元；四、驳回原告（被告）范冰和被告（原告）佛山市澳卡斯电子电器有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（2014）佛顺法陈民初字第588号案件受理费应减半收取为5元，本院已依法予以免交；（2014）佛顺法陈民初字第591号案件受理费减半收取为5元（该案原告佛山市澳卡斯电子电器有限公司已预交），由该案原告佛山市澳卡斯电子电器有限公司负担。”
上诉人范冰不服原审判决，向本院提起上诉，其上诉的主要内容和上诉请求是：范冰于2011年5月27日与澳卡斯公司签订劳动合同，期限为2年，2011年8月8日范冰正式入职澳卡斯公司。2014年5月27日澳卡斯公司突然通知范冰要与其解除劳动合同，当时范冰担任澳卡斯公司总经理，离职前的月平均工资为38000元。范冰自入职以来每天工作6天，周六均属正常上班，但澳卡斯公司未支付加班工资。且按照双方劳动合同约定，范冰每年有10天年休假可休，而自范冰入职至双方解除劳动关系，范冰均未享受过年休假。同时按照双方劳动合同约定，范冰每年有年终奖和忠诚奖各为1个月工资。而澳卡斯公司称由于范冰未满第3年，故不予发放第3个年度年终奖和全部忠诚奖，是违背法律规定的。范冰系被澳卡斯公司强制解雇，澳卡斯公司不但要承担违法解除劳动合同赔偿金，更不能扣除范冰在职期间的年终奖部分和忠诚奖。原审查明事实不清，适用法律错误，请求：1.澳卡斯公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金228000元；2.澳卡斯公司支付未依法续订书面劳动合同的二倍工资差额380000元；3.澳卡斯公司支付2011年7月27日至2014年5月27日周六加班工资513655元；4.澳卡斯公司支付2011年7月27日至2014年5月27日29天年休假工资152000元；5.澳卡斯公司支付2013年至2014年年终奖31667元；6.澳卡斯公司支付忠诚奖107667元；7.澳卡斯按照范冰的实际工资足额补缴其2011年7月27日至2014年5月27日的社保；以上共计1412989元。
针对范冰的上诉，澳卡斯公司答辩称：一、关于违法解除劳动合同的经济赔偿金问题。（一）澳卡斯公司的员工证人证言，可以证实澳卡斯公司的规章制度均是范冰制作并向公司全体员工公示，经全体员工讨论通过，作为管理公司员工的日常行为准则，范冰在代表公司参与应诉的另一宗诉讼案件中，也将该员工手册作为证据提交，由此可见澳卡斯公司所提交的厂纪厂规手册符合法律规定的要件，对全体员工具有约束力。（二）而范冰在任公司总经理一职期间，违反公司法规定的董监高的忠诚勤勉义务，利用职务之便，为自己以及其设立的与澳卡斯公司有同样经营范围的公司进行商业行为，并利用澳卡斯公司为其自己的公司谋取商业机会，范冰入职时所提交的个人从业简历，后经澳卡斯公司的求证，其简历所称的经历均是虚构的，澳卡斯公司在受到欺诈的情况下才与其签订了劳动合同。（三）范冰在担任总经理一职时，粗暴管理，经常对下属员工进行打骂及人身攻击，其中有2次因受害员工报警而对受害员工进行过赔偿。鉴于范冰的上述行为严重违反澳卡斯公司的规章制度及法律的规定，情节恶劣并造成极坏影响，使澳卡斯公司无法正常经营，澳卡斯公司股东在得知上述情况及员工的不满申诉后对范冰作出解除劳动关系的处理符合法律即规章制度的规定，不存在违法解除的情形。范冰要求支付赔偿金不应得到支持。二、澳卡斯公司已经与范冰签订书面无固定期限劳动合同，范冰主张二倍工资差额无事实和法律依据，原审就该事实认定清楚。三、范冰在任期间，澳卡斯公司已足额发放其劳动报酬，范冰未能提供证据证明其加班时间，故其超出澳卡斯公司支付的工资数额的加班费不应得到支持。四、关于未休年休假工资，澳卡斯公司每年春节前均由范冰签发了春节放假通知，结合每年春节假期的有范冰签名审核的工资签收表，可以反映所有的员工在该月享受了当年的年休假，且休假期间全额支付了工资。故范冰要求澳卡斯公司支付未休年休假工资与事实不符，不应得到支持。五、关于2013年度年终奖，根据范冰未付工资及补贴确认表的内容，2013年的年终奖11000元已经在2013年4月支付，余下的11000元及其他的款项93148.72元共计104148.72元已于2014年5月25日全部支付给范冰，范冰在一审及仲裁庭审中均确认收到104148.72元，现其要求支付2013年年终奖属于重复主张。澳卡斯公司无需向其支付11000元年终奖。六、关于忠诚奖的请求，范冰没有事实依据，无权向澳卡斯公司提出该请求，原审对该部分认定事实清楚。七、补缴社保不属于劳动争议的受案范围，范冰应另寻其他途径主张权利，本案不应对其诉求进行审查。综上，请查明事实，驳回范冰的诉讼请求。
上诉人澳卡斯公司不服原审判决，向本院提起上诉，其上诉的主要内容和上诉请求是：
一、范冰存在众多违法违规行为，严重违反了澳卡斯公司的规章制度，给澳卡斯公司造成了重大经济损失并在员工中产生了恶劣影响。澳卡斯公司依照法律及规章制度合法解除与其的劳动关系，不存在违法解除的情形。原审法院认定事实有误，应予纠正。（一）澳卡斯公司提交的员工《证明》可以证实澳卡斯公司的《厂纪厂规》及《员工手册》均系范冰制定，并已向全体员工公示，后经全体员工讨论通过作为管理公司员工日常行为准则。且范冰在另案中作为该案的诉讼代理人，也将《员工手册》作为证据在该案提交，进一步证实其知悉并理解《厂规厂纪》及《员工手册》的内容。故澳卡斯公司的《厂规厂纪》及《员工手册》符合法定的生效要件，对范冰在内的全体员工均具有拘束力。（二）范冰在澳卡斯公司任总经理期间存在严重违反公司规章制度的行为：1.违反《公司法》关于董事、监事、高级管理人员的勤勉忠诚义务及竞业禁止的规定，设立与澳卡斯公司具有同类竞争性的企业，该企业与澳卡斯公司的经营范围系一致的。2.范冰利用澳卡斯公司的生产条件为其关联公司对外招揽业务，将其关联公司的订单拿到澳卡斯公司完成，却未将相应的货款交给澳卡斯公司，而是由其关联公司占有，给澳卡斯公司造成重大损失。3.范冰作为澳卡斯公司的总经理，全面管理澳卡斯公司的人事行政、销售、财务等工作，未与员工签订劳动合同，导致员工向公司索赔，给公司造成重大经济损失，范冰上述行为损害了公司的利益。4.范冰在职期间工作态度恶劣，管理方法粗暴，经常对员工谩骂，并发生2起殴打公司财务、出纳人员并经公安机关处理的事件。（三）鉴于范冰的上述违法违规等不良行为，给澳卡斯公司造成了损失及各种不利影响，澳卡斯公司依据《厂纪厂规》第16条以及《员工手册》关于打架属于严重过错，公司可以立即解除与员工的劳动合同的相关规定，澳卡斯公司解除与范冰的劳动关系符合法律规定，无需承担任何赔偿责任。
二、原审关于澳卡斯公司需支付未休年休假工资的认定没有事实和法律依据。范冰每年春节期间已休完当年年假，不存在未休年休假的情形，且其休年假期间的工资均正常发放，不存在克扣的情形。范冰关于年休假工资的请求不应得到支持。（一）根据由范冰亲笔签名确认发放的《2013年春节放假通知》、《2014年春节放假通知》可知，全体员工每年的未休年假，已在春节放假期间予以统一休假，根据春节期间（即2月份）工资发放签收表，可以证实，员工在过年期间已安排休年休假，且年休假期间的工资正常发放未作扣减。（二）我国法律并未明文规定应何时安排年休假，澳卡斯公司有权在法律规定的期限内自主安排休年休假的时间。澳卡斯公司自成立至今均在春节期间安排年休假，全体员工均知悉并同意该休假方式。范冰入职后，每年安排年休假的事宜均由其负责，其也清楚公司的该惯例。（三）范冰税后及扣除社保的工资15000元，另外的21878元系澳卡斯公司的法定代表人支付给范冰的私人顾问费用，且是通过法定代表人私人账号支付给范冰的。但原审认定澳卡斯公司未提交任何证据证明澳卡斯公司法定代表人与范冰之间存在私人顾问合同关系属于认定事实错误。
三、澳卡斯公司已于2014年5月29日向范冰支付了104148.72元，该款项已经包含了2013年的年终奖11000元及其他款项93148.72元。范冰关于2013年年终奖属于重复主张，没有事实依据，不应支持。根据《范冰先生未付工资及补贴确认表》显示2013年未支付的年终奖仅为11000元，其他款项为93148.72元，总计104148.72元。前述所有款项澳卡斯公司已于2014年5月29日全部支付给范冰。范冰在庭审时也承认收到上述全部款项，原审确认澳卡斯公司应向范冰支付2013年年终奖没有事实和法律依据。
四、范冰因殴打员工向澳卡斯公司借取20000元，应返还给公司。原审驳回该请求，不符合事实和法律。
综上，澳卡斯公司上诉请求：1.撤销原审判决第一项、第二项、第三项；依法改判澳卡斯公司无需向范冰支付任何赔偿，同时范冰应向澳卡斯返还拖欠款项20000元；2.本案诉讼费用由范冰承担。
针对澳卡斯公司的上诉，范冰答辩称：一、澳卡斯公司解除与范冰的劳动关系没有法律依据，澳卡斯公司称范冰不能胜任本职工作及给公司造成损失，但未能提供证据予以证实。故实际是公司无故解除双方劳动关系，依照劳动法律的相关规定，澳卡斯公司应支付解除劳动关系的赔偿金。原审对此查明事实清楚，适用法律正确。二、范冰在职期间未享受年休假，澳卡斯公司在春节放假期间并未明确该期间的放假属于年休假，故澳卡斯公司应支付年休假工资。三、澳卡斯公司称范冰有借款，但本案属于劳动争议纠纷，并非债权债务关系，不属于本案争议范围，澳卡斯公司应另行起诉，请求二审驳回澳卡斯公司的上诉请求。
二审期间，范冰未向本院提供新的证据材料；澳卡斯公司向本院提交了2014年5月29日发生在澳卡斯公司内的视频资料1段，拟证明2014年5月29日，范冰已经收到《范冰先生未付工资及补贴确认表》中的104148.72元，其中现金部分为76634元，银行转账部分27514.72元，范冰收到的上述款项已经包含了2013年双方确认的未付年终奖11000元，范冰无权再向澳卡斯公司主张2013年度剩余部分的年终奖。
范冰质证认为，对上述证据材料的真实性无法确认，虽该视频涉及范冰，但并没有证据证明该视频没有经过处理；对其关联性无法确认，该证据与本案无关，只能证明范冰有收钱行为，但没有说出全部款项的内容，且在视频中出现的确认表与本案中所涉及的确认表不是同一表，2014年5月29日，双方对范冰的年终奖明确确认在2014年5月只支付了一半，还有另一半未付。故该证据不能证明澳卡斯公司已经足额支付了年终奖。
本院认证认为范冰虽对上述视频的真实性提出异议，但未就此申请鉴定，而且其后范冰也确认关于2013年度剩余的11000元年终奖差额，已于原审庭审结束后领取，其自认的内容能与澳卡斯公司拟证明的事实吻合，故本院对该视频资料予以确认。
经审查，本院对原审判决查明的事实予以确认。
另查明，范冰在二审阶段通过其代理人向本院确认2013年度剩余的11000元年终奖差额，其已于原审庭审结束后领取。
再查明，澳卡斯公司的经营范围为生产经营变压器、供电器、动力设备、电子及太阳能设备、门机、消防控制装置、交通管理系统、照明及其配套产品、安全装置、铲车（叉车）部件及其配套产品、碳素制品、碳砖及上述产品的售后服务（经营范围不含法律、行政法规及国务院决定禁止或应经许可经营的项目）。深圳迈盼莱贸易有限公司于2013年9月25日成立，该公司股东为李心燕、范冰，经营范围为变压器、供电器、汽车配件、摩托车配件、电子及太阳能设备、门机、消防控制装置、交通管理系统、照明及其配套产品、铲车、叉车部件及其配套产品、炭素制品、碳砖的销售；国内贸易、货物及技术进出口（法律、行政法规或者国务院决定禁止和规定在登记前须经批准的项目除外）。
本院认为：本案系因追索劳动报酬及解除劳动关系的经济补偿而引发的劳动合同纠纷，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。结合双方的诉辩意见及本院查明的事实，本案的争议焦点为：一、澳卡斯公司是否应向范冰支付解除劳动关系的经济赔偿金；二、澳卡斯公司是否应向范冰支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额；三、澳卡斯公司是否拖欠范冰加班工资；四、澳卡斯公司是否应向范冰支付未休年休假工资；五、澳卡斯公司是否应向范冰支付年终奖及忠诚奖；六、范冰是否应向澳卡斯公司返还借款2万元；七、澳卡斯公司是否应为范冰补缴社保等问题，本院具体评析如下：
一、经济赔偿金问题。
澳卡斯公司2014年5月27日作出《解除劳动合同通知书》，以在双方劳动合同履行过程中，范冰不能胜任本职工作，并且存在不良行为对公司造成损失为由解除双方劳动关系。而澳卡斯公司在诉讼中主张解除双方劳动关系属合法的理由为：范冰在求职时提交了虚假简历，导致澳卡斯公司在受其欺瞒的情况下与之建立劳动关系，因此双方劳动关系应属无效，澳卡斯公司有理由终止双方劳动关系；再者，范冰在职期间存在违反公司法关于董事、监事、高级管理人员规定的义务以及竞业禁止义务，另设与澳卡斯公司业务范围相同的公司，该公司与澳卡斯公司进行交易且拒不支付货款，造成澳卡斯公司经济损失；而且范冰还殴打其他员工，对澳卡斯公司造成不良影响。《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。因而，在劳动关系存续期间，劳动关系的两个相对方均应相互尊重、互守诚信。用人单位应对劳动者尽保护义务，劳动者应对用人单位尽忠诚义务，用人单位的保护义务和劳动者的忠诚义务均是劳动合同两大当然的附随义务。劳动者的忠诚义务是诚实信用原则的自然延伸，用人单位和劳动者在履行劳动合同的过程中，都应恪守信用，善意地履行自己的义务。本案中，范冰作为澳卡斯公司的总经理，属于该公司的高级管理人员，擅自在外设立与澳卡斯公司经营范围相近的企业，违背了应当对澳卡斯公司承担的忠诚义务；且其行为明显违反了《中华人民共和国公司法》第一百四十九条第一款第五项关于董事及高级管理人员不得未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务的规定；澳卡斯公司解除与范冰的劳动合同关系，应属正当合法。范冰请求确认澳卡斯公司解除双方劳动关系属违法解除并要求公司承担支付经济赔偿金责任的主张没有事实和法律依据，不应予支持。原审对此处理错误，应予纠正。
二、二倍工资问题。
范冰确认双方曾签过一份劳动合同，但认为该合同属伪造的，但未对其主张提出证据予以证明，因此应视为双方已签订书面劳动合同。退一步说，即使双方没有签订该份劳动合同，范冰于2011年7月入职，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于仲裁时效的规定，至其2014年6月10日提起劳动仲裁时，其关于二倍工资的请求已经超过法定的时效，其请求亦不应予支持。
三、关于加班工资问题。
根据双方劳动合同的约定，范冰每周工作6天，每天工作8小时，也即范冰存在周六加班的情况。劳动合同同时约定范冰正常工作时间工资为8000元，而范冰每月领取的税后工资为15000元，也即澳卡斯公司已足额向其支付了加班工资，范冰该项请求没有事实依据，应予驳回。
四、年休假工资问题。
第一，用人单位制作和保存工资台帐的时间为2年，范冰于2014年6月申请仲裁，澳卡斯公司应承担举证责任证实2013年及2014年其是否已安排范冰休年休假或者已向范冰支付年休假工资的事实；而范冰应对澳卡斯公司是否拖欠其2011年及2012年年休假工资的事实承担举证责任，因范冰未能提供证据证实澳卡斯公司确存在拖欠年休假工资未付，故对其关于2011年及2012年年休假工资的请求不予支持。而澳卡斯公司主张已在每年春节假期安排了范冰休年假，并提供了春节放假通知拟证明。但从该通知内容，只指出系春节放假，并未明确该放假属年休假。故对澳卡斯公司该项主张不予采信。第二，关于范冰应享受年休假天数问题。范冰主张双方在其入职时已通过书面形式约定其年休假为每年10天，并提供了英文版本的《工作时间及劳动合同期限》拟证明，但该文书上只有范冰的签名，并没有澳卡斯公司的盖章或者其相关责任人员的签字，且澳卡斯公司亦不确认该证据的真实性，故对范冰认为双方已约定其享受每年10天年假的主张不予采信。范冰2011年7月入职，2014年5月离职，故其2013年应享受5天年休假，2014年应享受2天年休假。经核算，澳卡斯公司应向范冰支付未休年休假工资23724.70元，原审核算正确，应予维持。
五、年终奖及忠诚奖问题。
（一）双方通过《范冰先生未付工资及补贴确认表》确认澳卡斯公司未付的年终奖金为11000元，范冰超过该数额的请求不应予以支持；另因范冰确认澳卡斯公司已于一审庭审终结后向其支付了上述年终奖奖金差额，故澳卡斯公司无需再向范冰支付该11000元。本院对原审该项认定予以撤销。
（二）因范冰未能提供证据证实双方存在忠诚奖的约定或者澳卡斯公司存在应发放忠诚奖的规定，故对其关于忠诚奖的请求不予支持。
六、返还款项问题。
关于澳卡斯公司要求范冰返还借支款主张，因该请求在仲裁时澳卡斯公司未提出反申请，且与本案劳动争议不属于同一法律关系，不应在本案处理，澳卡斯公司可另案主张。
七、补缴社保问题。
范冰主张澳卡斯公司未按照其实际工资数额为其参加社会保险，澳卡斯公司应按照其实际工资数额补足社会保险。因补缴社会保险并不属于人民法院审查的范围，若范冰认为其实际工资数额高于其参保工资数额，应向相关的社会保险行政部门进行投诉，原审法院不予处理正确。
综上，原审判决认定事实部分不清，处理结果欠妥，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
一、维持广东省佛山市顺德区人民法院（2014）佛顺法陈民初字第588、591号民事判决第二项、第四项；
二、撤销广东省佛山市顺德区人民法院（2014）佛顺法陈民初字第588、591号民事判决第一项、第三项；
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元，二审案件受理费20元，由范冰负担10元；佛山市澳卡斯电子电器有限公司负担15元。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈庆莉
审 判 员 陈智扬
代理审判员 周 嫄
二〇一五年五月十一日
书 记 员 杜 杰