广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0605民初5766号
原告：佛山市南海亮丽晶玻璃厂，住所地广东省佛山市南海区。
投资人：黄永良，经理。
委托代理人：谭力峰，广东广立信律师事务所律师。
委托代理人：朱慧蔚，广东广立信律师事务所律师。
被告：曾小英，女，汉族。
委托代理人：陈宝仪，广东瀚法律师事务所律师。
委托代理人：冯斯琴，广东瀚法律师事务所律师。
原告佛山市南海亮丽晶玻璃厂与被告曾小英劳动合同纠纷一案，本院于2016年4月5日受理后，依法适用简易程序于2016年4月26日公开开庭进行了审理。原告佛山市南海亮丽晶玻璃厂（以下简称亮丽晶厂）的委托代理人朱慧蔚、被告曾小英的委托代理人陈宝仪、冯斯琴均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求：被告作为申请人以原告亮丽晶厂为被申请人于2016年2月3日提起劳动仲裁申请，请求裁决：（1）被申请人向申请人支付从2011年11月至2015年3月10日期间工龄补偿金15750元（3.5个月×4500元/月）；（2）被申请人向申请人支付从2011年11月至2015年3月10日期间法定休假日的二倍工资12667元。
2.仲裁裁决结果：一、被申请人向申请人支付解除劳动关系经济补偿金15750元；二、驳回申请人其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求：（1）原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金15750元；（2）诉讼费由被告承担。
4.被告的具体工作情况：被告于2011年11月19日入职原告处从事开模工作，每天上班8小时，没有休息，每天都上班。
5.签订劳动合同的情况：原、被告双方于2014年4月23日签订了劳动合同，约定劳动合同期限自2014年4月22日起至2015年4月21日止，计件工资为1310元，每月2530日发放上月工资。
6.参加社会保险情况：原告没有为被告参加社会保险。
7.工资情况：2013年12月至2015年1月期间，被告每月的工资数额及上班天数分别为：4963元（31天）、2797元（20天）、2042元（15天）、4569元（31天）、5001元（30天）、4201元（31天）、4795元（30天）、4337元（31天）、4575元（31天）、4479元（30天）、4641元（31天）、4303元（30天）、5352元（31天）、5074元（32天）。
8.其他需要说明的情况：
（1）被告于2015年4月1日与四会市昌盛玻璃有限公司（以下简称昌盛公司）签订了《劳动合同书》，约定劳动合同期限自2015年4月1日起至2015年12月31日止。
（2）根据《昌盛玻璃制品有限公司员工辞职申请书》显示，被告于2015年11月6日填写该表，昌盛公司的法定代表人颜啟昌批准被告于2015年11月6日离职。同日，昌盛公司作为甲方与被告作为乙方签订《解除劳动关系协议书》，约定双方于2015年11月6日解除劳动关系，甲方一次性支付补偿金5932元予乙方，该款已包括解除合同及劳动合同存续期间应付和未付的各类工资、经办补偿等全部项目，合同解除后，双方互不拖欠、互不追究。乙方收到上述款项后，与甲方之间的一切劳资纠纷视为已解决，今后不再以任何理由、任何方式追究甲方法律责任。
（3）被告在庭审中陈述其从2015年3月18日开始到昌盛公司工作，一直工作到2015年8月6日。
（4）原、被告在庭审中均确认被告在2015年春节放假40天，从2015年2月1日起至3月10日止。
本案中，双方举证及质证意见如下：
一、原告提交了如下证据：1.原告的营业执照；2.佛南劳人仲案字[2016]346号仲裁裁决书、送达回证；3.入职登记表、劳动合同；4.2013年12月至2015年1月的工资表；5.昌盛公司的企业法人营业执照；6.入职登记表、劳动合同、员工辞职申请书；7.解除劳动关系协议书、挑料线员工补偿及活补助清单。
经质证，被告对原告出示的上述证据13、7均无异议。对证据4的真实性无异议，关联性有异议，其加班工资不包括法定节假日工资。对证据5的真实性无异议，关联性有异议。对证据6的真实性无异议，但是事后补签的，相反可以看出原告安排被告到昌盛公司工作。
二、诉讼中，被告没有提交书面的证据材料。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
原告亮丽晶厂主张双方之间的劳动关系于2015年3月10日解除，原因是被告在春节开工后没有回到原告处报到，且于2015年4月1日到昌盛公司上班。被告主张其在2015年3月10日回到原告处工作，但原告亮丽晶厂不开手工生产线，将被告安排到昌盛公司工作，被告从2015年3月18日开始去了昌盛公司工作，并工作至2015年8月6日，被告于2015年11月10日打电话给原告亮丽晶厂的人事部经理要求回到原告处工作，但原告以被告的工作岗位已被顶替为由，未能安排被告工作，故被告于2015年11月16日向原告以书面形式通过快递方式提出解除劳动合同关系。经查，被告自2015年4月1日至2015年8月6日期间确实在昌盛公司工作，根据被告与昌盛公司签订的《解除劳动关系协议书》及昌盛公司向被告支付了解除劳动关系的经济补偿金的情况可知被告在该期间与昌盛公司之间存在劳动关系，故可推断原、被告在2015年4月1日前解除了劳动关系。由于原告主张被告自2015年3月10日春节后的开工日起就没有回到原告处上班，而被告主张从2015年3月10日开始原告就不开设手工生产线，并安排被告到昌盛公司上班，由此可见，被告实际上从2015年3月10日开始已没有在原告处工作，故本院对原告主张双方解除劳动关系的时间予以采信，对被告主张解除劳动关系的时间不予采信。现原告请求确认双方于2015年3月10日解除劳动关系，本院予以支持。至于双方解除劳动关系的原因，被告虽主张其在原告的安排下前往昌盛公司上班，但未能就此提供证据予以证明，也未能举证证明原告与昌盛公司之间的关联关系，故本院对被告认为其在原告的安排下前往昌盛公司上班的主张不予采信。由于原、被告均未能提供充分有效的证据证明被告离职的原因，故本案可视为由原告提出且经双方协商一致解除劳动关系的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二款的规定，原告亮丽晶厂依法应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金。
关于被告离职前的月平均工资问题。被告主张其离职前12个月的平均工资为4500元，原告对此不予确认，并提交了工资单予反驳。被告对原告提交的工资单予以确认，故本院对工资表予以采信。原、被告在庭审中均确认被告在2015年春节放假40天，从2015年2月1日起至3月10日止，故2015年2月的工资数额在计算平均工资时应予剔除。根据工资单显示，2014年2月工作只有15天，为非正常工作月，故亦应剔除。经计算，被告离职前的月平均工资为4666.09元[(4569元+5001元+4201元+4795元+4337元+4575元+4479元+4641元+4303元+5352元+5074元)÷11个月]。
由于被告在原告亮丽晶厂工作的年限为3年又3个多月（2011年11月19日入职至2015年3月10日解除劳动关系），故原告亮丽晶厂应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金16331.32元（4666.09元/月×3.5个月）。但被告未对仲裁裁决的内容提起诉讼，视为其同意原告按照仲裁裁决的内容进行支付，故本院予以确认，即原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金15750元。
裁判结果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二款、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
一、确认原告佛山市南海亮丽晶玻璃厂与被告曾小英于2015年3月10日解除劳动关系。
二、原告佛山市南海亮丽晶玻璃厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金15750元予被告曾小英。
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元（原告已预交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 刘俊霞
二○二○一六年五月十二日
书记员 何玉嫦