山东省威海市环翠区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁1002民初4799号
原告：三角轮胎股份有限公司。
法定代表人：丁玉华。
委托诉讼代理人：王延安。
委托诉讼代理人：魏恒。
被告：范长亮。
委托诉讼代理人：徐风文。
委托诉讼代理人：郑晓刚。
原告三角轮胎股份有限公司与被告范长亮劳动争议一案，本院于2016年9月26日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告三角轮胎股份有限公司之委托诉讼代理人王延安、魏恒、被告范长亮之委托诉讼代理人徐风文、郑晓刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告三角轮胎股份有限公司向本院提出诉讼请求：1、要求不予支付被告带薪年休假工资5098.90元。2、要求不予支付被告解除劳动合同经济补偿金47525.40元。3、要求被告支付原告违约金35312元。4、要求被告返还原告特聘专家安家补贴费100000元。5、诉讼费由被告承担。事实和理由：2010年9月3日，被告到原告处从事高分子物理与化学工作。2015年9月，被告从原告处自动离职，但未办理工作交接手续。之后，被告以原告拖延办理档案和社会保险关系转移手续为由提起劳动仲裁。2016年9月2日，威海市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“市仲裁委”）作出威劳人仲案字[2016]第38号仲裁裁决书。原告认为，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第12条的规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，用人单位才需要按照标准计算年休假工资，被告与原告主动解除劳动合同时，原告无需支付当年度的未休年休假工资，而应视为被告放弃了当年度的未休年休假工资。而对于2014年带薪年休假工资，原告认为已超过一年的仲裁时效。被告在劳动合同期限内，向原告提出辞职，系自愿解除劳动关系，原告已为其缴纳社会保险，不应支付经济补偿金。另，2012年6月，原告安排被告赴美国***大学进行培训学习，培训期限一年。双方约定：培训期间由原告支付专项培训费及报销被告往返差旅费，共计105936元。培训期满后，被告在原告处服务期为五年，因被告2015年离职，违约20个月，应支付原告违约金35312元。2015年，原告依据中共威海市委威发【2014】23号文件要求，为被告申报威海市特聘专家，并由原告支付安家补贴10万元，现被告已自原告处离职，且前往上海工作，不应再享受该安家补贴，应当予以返还。综上，为维护合法权益，原告诉至法院，请求处理。
被告范长亮辩称，1、原告在被告处工作期间，被告未安排原告带薪年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，被告应向原告支付带薪年休假工资5098.90元。2、被告在原告处工作期间，未依法缴纳社会保险，未安排带薪年休假，根据《劳动合同法》第38条第3项、第46条的规定，被告应向原告支付经济补偿金47525.40元。3、被告到美国***大学是以访问学者的身份参与相关的课题，并非到美国进行培训。根据双方的劳动合同第3条工作岗位和地点第4项的约定，被告工作的地点包括原告在国外的机构，被告认为其在美国以访问学者的身份参加相关课题，是受原告的安排为原告在国外工作，所有的相关费用原告应该承担，所以不存在被告支付原告违约金的问题。4、被告被评选为威海市产业工程特聘专家，威海市政府向被告支付安家补贴，向原告划拨了项目经费，安家补贴属于政府实施人才计划发放给被告的，原告没有规定也没有理由要求被告返还安家补贴费10万元，而且被告并没有全额拿到安家补贴10万元，因为期间扣除了很高的税费，被告认为作为政府对专业人才的鼓励和奖励，不应该存有税费，所谓的税费由原告截留，故被告要求原告全额支付10万元与76520.94元（已发放到被告手中的数额）的差额款项23479.06元。5、原、被告签订的劳动合同第12条约定了保密及竞业禁止，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第6条规定：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业禁止，但未约定解除劳动合同后给劳动者经济补偿的，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿金的，人民法院应予以支持。因被告履行了竞业限制义务，原告应向被告支付竞业禁止补偿金72720元。6、被告在原告处工作期间，一直施行刷卡考勤制度，有专门人员负责考勤，根据双方劳动合同第4条的约定，被告在原告工作期间享有法定的休假权利。根据《劳动合同法》的相关规定，法定的工作时间为21.75天/月，但被告每月只休息4天，每月加班3天，故要求原告支付加班工资80800元。7、要求原告为被告办理档案和社会保险转移手续。
原告为证明自己的主张向本院提供如下证据：
证据一：培训费用明细，证明：原告为被告在美国***大学培训学习期间支付的培训费用，依据双方五年服务期限的约定，因被告服务期未满离职，故被告应支付原告培训违约金35312元。
证据二：威发【2014】23号文件，证明：该文件第二项规定威海市人才项目产业工程特聘专家支持计划，对全职选聘的特聘专家，发放10-100万元的安家补贴。
证据三：2015年7月21日支付被告76520.94元的转账支票存根，证明：原告根据威发【2014】23号文件要求，向被告支付安家补贴100000元，扣税后实际支付76520.94元。
该存根上用笔标明：政府补助（个人）50000元，应付范长亮40000元，剩余1万元为偶然所得税金。现支付市委组织部“市府项目产业特聘专家”范长亮市级安家补贴款5万元，其中代扣个人所得税1万元（偶然所得）。
证据四：特聘专家申报书，证明：被告承诺在选聘后到岗并连续工作不少于五年，现被告违反该约定，应当将安家补贴返还给原告。
证据五：被告书面申请函，证明：被告采取虚构事实、隐瞒真相的方式，博得原告同情和信任，骗取原告向其支付10万元安家补贴费。
以上证据除证据二为原件，其余均系复印件。
经质证，除对证据二威发【2014】23号文件的真实性认可之外，因其他证据均系复印件，被告均不予认可。被告认为证据二无法证明原告的主张，但可以反证被告得到的安家费用系政府行为，同时也证明作为博士毕业的被告系威海政府的拔尖人才，原告并没有按照合同约定和法律的规定向被告支付相关的待遇，包括按照规定的最低的保险基数为被告缴纳社会保险，且常年安排被告加班加点工作，被告的合法权益不能依法得到保障，所以与原告解除劳动合同关系后，原告应该支付被告经济补偿金以及竞业禁止补偿金等相关补偿。原告不能据此向被告主张相应的权利请求。
经本院审查认为，被告对证据二的真实性无异议，本院依法予以确认。虽然原告不认可证据三、四、五的真实性，但结合证据二及被告的庭审主张，被告承认原告为其申报了威海市人才项目产业工程全职特聘专家，并为其发放了10万元安家补贴，扣税后被告实际已收到安家补贴76520.94元，故本院依法确认该三份证据的真实性。证据一系原告单方制作，真实性不予确认。
根据原告提供的市政府文件的规定，10万元安家补贴由同级政府财政和原告各承担50%，虽原告主张该补贴全部由其支付，但对此所举证据并不充分，且证据三转账支票存根上用笔标明：现支付市委组织部“市府项目产业特聘专家”范长亮市级安家补贴款5万元，其中代扣个人所得税1万元（偶然所得），故此本院认定原告只出资5万元。
被告为证明自己的主张向本院提供如下证据：
证据一、劳动合同书，证明：原告与被告于2012年2月20日签订合同期限为2012年2月6日至2017年2月5日为期5年的劳动合同，原告违反了劳动合同第6条第1项、第9条第3项、第10条第1项、第12条的约定。同时合同第3条工作地点明确约定：被告工作地点也包括原告在国外的机构，该条说明被告在国外访问期间系按照双方的约定，在为原告工作。
证据二、威海市社会保险服务中心出具2015年1至12月的社会保险个人权益记录单，证明：原告按照威海市最低缴费基数2623元为被告缴纳社会保险，未按照被告实际工资缴纳，被告的工资在2014年9月至2015年8月期间的月平均工资为9505.08元。
证据三、被告2015年5月月度实际出勤明细表（被告称系打印件），证明：被告的工作时间远远超出了法定的和双方约定的工作时间，原告应该支付加班费。被告主张的加班费的期间是自2010年9月3日至2015年9月4日共60个月，每月加班4天。
证据四、被告与***新材料有限公司签订的劳动合同，证明：被告现从事的行业与原告所从事的行业完全不同，履行了与原告劳动合同中竞业限制的义务，原告应向被告支付竞业禁止补偿金。
经质证，原告对证据一的真实性没有异议，但对于证明内容有异议，该份证据不能证明原告存在违约行为，双方并未在劳动合同中对竞业禁止的详细内容进行约定，合同第12条第（19）项约定另行签订竞业禁止协议，但双方并未另行订立该协议。因此，被告主张竞业禁止补偿金没有依据。劳动合同第11条明确约定被告违反培训条款服务期限约定，应当向原告支付违约金，违约金数额为服务期尚未履行部分的所应分摊的培训费用。由于被告并未依照双方约定履行五年的培训服务期限，违约20个月，应当向原告支付违约金35312元。
对证据二的真实性没有异议，原告已根据相关规定为被告支付了社会保险费。
对证据三的真实性不予认可，对证明事项不予认可。
对证据四的真实性无法确认，被告与该公司订立的劳动合同无法认定原、被告之间存在竞业禁止协议，无法证实被告履行了所谓的竞业禁止义务。被告主张原告向其支付竞业禁止补偿金没有依据。
经本院审查认为，被告对证据一、二的真实性无异议，本院依法予以确认。证据三系打印件，真实性无法确认。证据四涉及合同的相对方，在没有其他证据佐证的情况下，本院不予采信其真实性。
本院经审理认定事实如下：被告于2010年9月3日到原告处工作，从事高分子物理与化学工作。双方签订了期限自2012年2月6日至2017年2月5日的劳动合同。2012年6月29日至2013年8月8日，被告在美国工作学习。2014年12月31日，中共威海市委下发了威发【2014】23号文件，对全职选聘的专家，发放10-100万元的安家补贴，安家补贴由同级财政和用人单位各承担50%。2015年7月，原告为被告申报了威海市人才项目产业工程全职特聘专家，同月21日，为被告发放了10万元安家补贴（其中政府财政支付5万元、原告支付5万元），扣税后实际发放给被告76520.94元。被告承诺在选聘后到岗并连续工作不少于五年。被告在原告处工作期间，原告未安排被告带薪年休假，被告在原告处正常工作至2015年9月3日。
庭审中，被告称其系2015年8月17日向原告书面辞职，但一直工作至9月3日。原告称系被告主动辞职，但未收到书面辞职信。庭审后，原告找到并提供被告的落款时间为2015年8月20日的辞职信，信中写明辞职原因：“随着时间的推移，我逐渐发现自身的专业知识、工作能力和个人的事业发展规划与三角的发展不匹配。在三角工作期间，工作上我付出了很大的努力，但是仍未取得公司和个人都满意的结果。这不但对我本身的身体健康造成了严重影响，而且使我对未来感觉充满了忧虑和惆怅。长此以往，不但无法为公司的发展添砖加瓦，而且难以实现自己的人生理想和个人价值。为避免成为企业发展的负担和对企业造成负面的影响，经过慎重考虑，我决定辞去三角的工作。”经质证，被告对该辞职信的真实性无异议，本院予以确认。
被告自动离职后，以原告拖延办理档案和社会保险关系转移手续为由向市仲裁委申请仲裁，要求原告支付带薪年休假工资16800元、加班工资80800元、竞业限制补偿金72720元、解除劳动合同经济补偿金50500元、办理档案和社会保险关系转移手续。仲裁庭审中，原告反诉要求被告支付原告违约金35312元、返还原告特聘专家安家补贴费100000元。2016年9月2日，市仲裁委以威劳人仲案字[2016]第38号仲裁裁决书裁决：原告支付被告2014年带薪年休假工资3065.20元、2015年带薪年休假工资2033.70元，共计5098.90元；原告支付被告解除劳动合同经济补偿金47525.40元；原告于裁决生效之日起15日内为被告办理档案及社会保险关系转移手续；驳回被告的其他仲裁请求；驳回原告的反诉请求。原告不服裁决结果，于法定期间向本院提起诉讼。
另查，被告2013年月平均工资8381.17元，2014年月平均工资为9195.58元，2015年1至8月月平均工资为10168.63元，2014年9月至2015年8月月平均工资为9505.08元。原告为被告缴纳社会保险基数情况为：2014年1至5月2350元、6至12月为2383元、2015年为2623元。
又查，原、被告未按照双方签订的劳动合同中的约定另行签订竞业禁止协议及培训协议，原告未能提供相关的培训制度。
本院认为，被告系自动辞职，原、被告已于2016年9月3日解除了双方的劳动合同关系，原告理应为被告办理档案和社会保险关系转移手续，被告该项诉请，本院予以支持。本案争议的焦点问题是原告的诉讼请求、被告的其他诉讼请求是否有证据证明，是否应当予以支持。
原、被告未另行签订培训协议，虽劳动合同中对违约金有相关约定，但原告要求支付违约金涉及的培训费用仅是其单方出具的费用明细，没有充分证据证明该费用系被告在美国的培训费，故原告诉求的违约金，证据不充分，本院不予支持。原告依据威海市政府文件精神，为被告申报了威海市人才项目产业工程特聘专家，为被告发放了安家补贴，被告承诺在选聘后到岗并连续工作不少于五年，现被告违反该约定，应当根据实际服务年限（自2015年7月1日至9月3日）按比例返还安家补贴36918.73元【76520.94元/2*（365天*5年一64天）/（365天*5年）】给原告，原告该项诉请的合理部分，本院予以支持。被告要求原告支付安家补贴差额款项23479.06元的请求，理由不当，本院不予支持。
原告依法为被告缴纳社会保险，虽然缴纳社会保险的基数未按照被告实际发放工资数额缴纳，但在职期间，被告并未对此提出异议，且被告辞职原因并非是此缴费基数的原因。故被告主张经济补偿金，不符合法律规定，本院不予支持。
原、被告的劳动合同中关于竞业禁止的约定，需根据所在岗位的重要程度另行签订竞业禁止协议来执行，而双方并未签订竞业禁止协议进行相关约定，故被告主张竞业禁止补偿金，缺乏事实根据和法律依据，本院依法不予支持。被告主张的加班费，证据不充分，本院不予支持。原告未安排被告2014年、2015年休年休假，故原告应予支付该两年的带薪年休假工资6849.94元（9195.58元/21.75天*5天*2倍+9505.08元/21.75天*3天*2倍），被告仅主张5098.90元，不违反法律规定，本院予以支持。
综上，原、被告诉请合理部分，本院依法予以支持。依据《《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、《山东省企业工资支付规定》第二十条之规定，判决如下：
一、被告返还原告安家补贴36918.73元；
二、原告支付被告带薪年休假工资5098.90元；
三、原告为被告办理档案和社会保险关系转移手续，于本判决生效后十日内履行；
四、驳回原告要求被告支付违约金35312元之诉讼请求；
五、驳回被告要求原告支付加班工资80800元、竞业限制补偿金72720元、解除劳动合同经济补偿金47525.40元、安家补贴差额款项23479.06元之诉讼请求；
上述一至二项兑除后，被告尚应支付原告款项31819.83元，于本判决生效后十日内履行。
如果未按本判决指定期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原、被告各负担2.50元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。
审判员 张 汾
二〇一六年十二月十五日
书记员 王俊玲