广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东二法厚民一初字第419号
原告：杨雨星，男，汉族，1982年11月16日出生，住江西省抚州市。
委托代理人：陈洪波，广东说文律师事务所律师。
委托代理人：杨敬波，广东说文律师事务所律师。
被告：东莞创机电业制品有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：吴文兵，该公司总经理。
委托代理人：张元，男，汉族，1973年10月27日出生，住广东省东莞市。
委托代理人：黄满林，男，汉族，1975年11月16日出生，住广东省东莞市，该公司员工。
原告杨雨星诉被告东莞市创机电业制品有限公司（以下简称“创机公司”）劳动争议纠纷一案，因杨雨星不服劳动仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院于2015年3月12日立案受理后，由代理审判员方淑敏适用简易程序独任审理，并于2015年4月30日公开开庭进行审理。原告杨雨星的委托代理人陈洪波，被告创机公司的委托代理人张元到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨雨星诉称：杨雨星于2012年9月27日入职创机公司，担任高级工程师，月工资10000元。于2014年11月28日，创机公司以杨雨星提供虚假《独生子女优待证》骗取休假待遇单方终止与杨雨星的劳动关系，杨雨星确认提供的《独生子女优待证》非国家计生行政部门出具，但杨雨星没有欺骗行为，因为杨雨星一直生育一胎，符合国家有关享受陪护假待遇的规定，因此，创机公司以此终止劳动关系是违法的。现杨雨星不服劳动仲裁，诉至法院，请求法院判决：1.创机公司支付杨雨星终止劳动合同的经济补偿金25000元；2.创机公司支付杨雨星待通知金10000元；3.创机公司承担本案的诉讼费用。
被告创机公司辩称：杨雨星提供虚假证明资料骗取陪产假，违反公司规章制度，创机公司以此与其解除劳动关系符合法律规定。1.杨雨星于2012年9月27日与创机公司签订劳动合同，领取《创科集团雇员手册》及《创科实业有限公司道德行为准则》，杨雨星清楚单位的劳动纪律和规章制度，但仍违反。为享受陪产假而提供虚假《独生子女优待证》，公司依据规章制度辞退杨雨星合法有据，无须向杨雨星支付经济补偿金及代通知金。2.杨雨星称创机公司没有给其书面解雇通知，要求其立即离职不是事实。2014年11月26日创机公司已经将《雇员违纪处理确认书》及《解除劳动合同通知书》给杨雨星确认签署，但杨雨星拒绝签署，只好将杨雨星的违纪行为在当天进行了公告，并报工会备案。且创机公司也就对杨雨星的处理结果征询了工会意见，并将最后处理结果通知了工会。3.创机公司要求杨雨星提供《独生子女优待证》并非针对其个人的强迫和刁难，而是依据《广东省人口与计划生育条例》第二条、第三十七条及第六十三条的规定并根据《创科集团雇员手册》第5.6.2关于享受看护假的要求。4.杨雨星2014年11月工资10624元，扣除保险、个税等扣除项目后，共计8238元，创机公司已经通过银行转账支付了给杨雨星，并经过杨雨星电话确认。5.创机公司没有设置年终奖，有年终奖双薪制度，但根据《创科集团雇员手册》规定，杨雨星不能享有年终双薪。综上所述，创机公司依法辞退杨雨星，无需支付任何补偿给杨雨星。创机公司也不存在拖欠杨雨星任何劳动报酬或者年终奖金的事实，请求法院驳回杨雨星的诉讼请求。
经审理查明：杨雨星在2012年9月27日入职创机公司，任高级工程师一职。双方在入职当天签订一份劳动合同，并由杨雨星签署一份《<创科集团雇员手册>及<创科实业有限公司道德行为准则>接受并确认函》，该函载明杨雨星已收到、详细阅读、完全理解、并接受《创科集团雇员手册》及《创科实业有限公司道德行为准则》，如违反任何规定，创科集团或其位于中国大陆的子公司/关联公司有权对其进行纪律处分或法律责任，该函并附有《创科集团雇员手册》，该手册第5.6.1条规定，男雇员之妻生育小孩，符合计划生育政策并领取了《独生子女优待证》的，男雇员可享受十天看护假。第6.8条规定，一次严重违反规章制度的则全额扣除年终双薪。第12.2.2条规定，向公司提供虚假的包括但不限于婚姻、产假等证明文件以获得休假待遇，属于严重违反规章制度，公司将根据法律规定和劳动合同的约定与雇员解除劳动合同。杨雨星在2014年10月8日向创机公司申请从2014年4月21日至2014年4月30日休陪产假，并向创机公司提供一份虚假的独生子女优待证，创机公司经查发现后，在2014年11月26日出具雇员违纪处理确认书，解除与杨雨星的劳动合同关系，要求杨雨星在2014年11月28日离职，杨雨星在该确认书中签名确认。并向杨雨星送达一份解除劳动合同通知书，杨雨星在2014年12月2日在该通知书中签名确认。庭审中，杨雨星主张其妻子向其提供虚假的独生子女优待证，其并不知情，且创机公司规定不提交独生子女优待证就不能享受陪护假，因其妻子没有办理节育手术，无法取得独生子女优待证。创机公司认为，办理独生子女优待证不是必须进行节育手术，创机公司关于陪护假需要提供独生子女优待证是依据法律法规来制定，员工如认为不合理可与公司协商，但提供虚假证件违背诚实信用的原则，严重违反公司规定。
杨雨星申请仲裁裁决：创机公司向其支付经济补偿金25000元、代通知金10000元、2014年年终奖金10000元。仲裁结果：一、确认双方之间的劳动关系已解除；二、驳回杨雨星的所有请求事项。创机公司领取仲裁裁决书后，没有在法定期限内向本院起诉。
以上事实，有杨雨星提交的仲裁裁决书及送达回证、生育服务证、出生医学证明，创机公司提供的劳动合同、《<创科集团雇员手册>及<创科实业有限公司道德行为准则>接受并确认函》、《创科集团雇员手册》、请假申请单、虚假的独生子女优待证复印件、雇员违纪处理确认书、解除劳动合同通知书、公告、照片、通知、处理结果通知、现金工资付款凭证、建设银行代收付汇总清单，当事人陈述以及本案庭审笔录等附卷为证。
本院认为：本案属于劳动争议纠纷，创机公司与杨雨星已建立劳动关系，则双方均应遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律、行政法规的规定。创机公司在领取仲裁裁决书后，没有在法定期限内起诉，依法视为其服从仲裁裁决。本案的争议焦点为：一、创机公司是否合法解雇杨雨星；二、创机公司是否需要向杨雨星支付2014年年终奖金。对此，本院分析如下：
焦点一、首先，杨雨星在入职时已签收并表明愿意遵守《创科集团雇员手册》，该手册明确规定提供虚假产假证明文件以获得休假待遇属于严重违反规章制度，公司可以解除劳动合同。其次，该《创科集团雇员手册》没有违反法律法规的强制性规定。再次，杨雨星确实存在向创机公司提供虚假的独生子女优待证的事实，其行为违反诚实信用的原则及公司的规章制度，创机公司解除与其的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项的规定，属于合法解雇，无需向杨雨星支付经济补偿金及代通知金。
焦点二、年终奖金是用人单位根据劳动者的工作表现，在年底向其发放的奖励，是对一年来工作业绩的肯定。而杨雨星存在严重违反公司规章制度的行为，创机公司决定不向其发放2014年年终奖金，属于用人单位用工自主权的表现，合法合理，因此，对杨雨星诉求的2014年年终奖10000元，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告杨雨星与被告东莞市创机电业制品有限公司的劳动关系已解除；
二、驳回杨雨星的诉讼请求。
本案诉讼费5元，因杨雨星申请免交已获准许，本案依法不收取诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 方淑敏
二〇一五年六月九日
书 记 员 张锦恩
第1页共5页