汉中市汉台区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）汉台民初字第00582号
原告张艳霞，女，汉族，生于1970年6月14日，初中文化，汉中市汉台区人。
被告汉中田园大酒店，住所地：汉台区劳动东路1号，组织机构代码：72736550-2.
法定代表人赵建，该酒店总经理。
委托代理人张建平，陕西兢业律师事务所律师。
原告张艳霞诉被告汉中田园大酒店劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张艳霞、被告汉中田园大酒店委托代理人张建平均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张艳霞诉称，原告于2010年11月1日入职被告处从事客房服务员工作，约定工资1100元／月。双方未签订过书面劳动合同，被告未给原告缴纳养老保险、失业保险。据此，原告向劳动仲裁机构申请仲裁，现原告对汉市劳仲字（2014）第7号裁决不服，具体内容如下：一、对于养老保险，原告在职期间，被告未能履行缴纳养老保险金的义务，原告只好以灵活就业人员身份自行缴纳了2010年11月至2013年12月期间的养老保险金共计13028.08元，本应由被告支付原告缴纳的这部分养老保险金为13028.08元。而仲裁裁决被告支付原告养老金单位部分为9094元，原告认为计算有误，其原因在于1、个人工资中含有社保（养老保险金）不符合法律规定，应属无效。2、原告2010年11月至2013年期间单位应承担部分，经核算被告应补交给本人养老金为14726.26元。二、关于生活费，仲裁机关仲裁裁决不是企业原因，不予支持，原告认为裁决有误，理由是：1、2013年7月9日，是本人客房工作的最后一天，由于从7月10日起被告正式停业锁门、关门，加贴封条，工作已彻底结束。另行安排公卫工作，双方未能达成一致，发派遣单原告并没有看到，更没有签字认可。2、在这短短的几天里，被告明知马上要关门停业，为推卸责任，还故意通过变通的方法安排原告难度较大、名从实亡的，本应由三个人完成的公卫工作，迫使原告无法完成，以达到原告无法上班的目的。3、由于原告入职时约定的工作岗位是客房部服务员，即使在短短的几天里调整原告的工作岗位，还得征询原告同意，就工作条件、内容、工作量协商一致，不能有意刁难，单方随意调整原告个人无法完成的工作。4、由于酒店坚持变更原告的工作岗位和随意降低工资待遇，导致原告不能在新岗位上上班，因此并不是原告原因不来上班。5、原告没来上班，最终是因为酒店已于2013年7月10日停业锁门，原工作岗位因停业已不存在，重新调整工作岗位未能协商一致，更不是旷工。所以根据《劳动合同法》第三十五条的规定，如果劳动合同中对于变更工作没有约定，用人单位未和劳动者协商一致，无权调整劳动者的工作岗位，故根据《陕西省企业工资支付条例》第二十五条第二款的规定，被告应向原告支付2013年7月到12月的下岗待岗生活费4950元（1100元／月×75%×6个月）。三、对于双倍工资，仲裁裁决认为已过时效，原告认为没有过时效，因双方现没有解除劳动合同，属劳动关系存续期间，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的争议不受仲裁时效的限制。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。由于法律将二倍工资定义为工资，用人单位未签合同而加付的另一倍工资属于劳动报酬，故原告要求二倍工资不受仲裁时效的限制。再有原告自2010年11月1日入职到2011年10月被告一直未与原告签订书面劳动合同，故自2011年11月1日起就视为订立无固定期限劳动合同，仲裁委也认可，自2012年1月1日开始为无固定期限劳动合同，故被告应当向原告支付自2011年11月1日到2012年9月30日期间的双倍工资12100元（1100元／月×11个月）。对仲裁裁决的其他各项内容原告无异议。故原告不服汉市劳仲案字（2014）第7号裁决书，向人民法院提起诉讼，请求人民法院依法判令被告1、支付2010年11月1日至2013年12月31日未缴纳的养老保险金14726.62元。2、支付2013年7月10日至12月31日停业待岗的生活费4950元（1100元／月×75%×6个月）。3、支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额12100元（1100元／月×11个月）。4、支付2013年5月1日至7月9日应发未给的拖欠工资2600元。5、支付2012年12月至2013年3月31日（4个月）少发的工资880元。6、支付2012年6月至2013年7月9日拖欠的客房清扫提成621元。
被告汉中田园大酒店辩称，答辩人完全同意仲裁机关所查明的本案事实，对于原告的诉讼请求，答辩人同意仲裁机关的裁决意见和裁决结果。
经审理查明，原告于2010年11月1日到被告处工作，岗位是客房部服务员，双方未签订书面劳动合同，被告未给原告缴纳养老保险。原告以个体户灵活就业人员身份自行缴纳了2010年11月至2013年期间的养老保险，合计交纳人民币13028.08元。2013年7月5日，原告工作的客房部停业，被告于2013年7月8日发派遣单将原告派至前厅部工作，并于10日、12日、15日打电话通知原告，原告认为调整工作岗位后，工作量加大，工资减少，双方并未协商一致，原告也未去上班。2013年8月9日，被告汉中田园大酒店做出汉田发（2013）34号文件，载明：原告张艳霞于2010年11月1日应聘到我店被安排到客房部做服务员工作。2013年7月8日单位调整岗位时，该同志被调到前厅部工作。张艳霞同志7月9日到该岗位上班1天，7月10日未上班，当天，酒店派人给该同志打电话催其上班未到，之后7月12日、15日又继续打电话催该同志前来上班均未到岗，现已连续旷工达一个月之久。对此，酒店认为，张艳霞同志已严重违反《中华人民共和国劳动合同法》之规定和企业内部规章制度。经2013年8月9日酒店总经理办公会议研究决定：从2013年7月10日起解除张艳霞同志与酒店之间的招聘劳动用工合同。审理中被告向本院提交了原告2010年11月至2013年7月份的工资单，载明被告自2010年11月份至2013年4月份，每月向包括原告在内的职工每人发放212.4元的养老保险金。原告自述其月工资为1100元，被告对此不持异议。2012年12月至2013年3月期间被告将原告工资降为880元。2013年10月份，被告以与原告因养老保险、工资、经济补偿等发生争议，向汉中市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2014年1月16日，汉中市劳动争议仲裁委员会作出汉市劳仲案字（2014）第7号裁决书，裁决如下：1、确认原、被告自2011年11月1日起视为已订立无固定期限劳动合同。2、被告支付原告应由被告用人单位负担部分的养老保险费9094元。3、被告支付原告2013年5月至7月15日拖欠工资2600元、2012年2月至2013年3月少发工资880元及工资提成621元，合计人民币4101元。裁决书送达后，原告对裁决结果不服，向本院提起诉讼。审理中，原、被告对仲裁机关查明的事实没有异议，对原告主张的第4、5、6项诉讼请求均无异议，但被告对原告第1、2、3项请求与原告意见不一致，调解不成。
另查明，被告汉中田园大酒店自2013年7月中旬开始改制后，一直处于停业状态。2014年1月25日，原告收到被告邮寄的汉田发（2013）34号文件后，再次向劳动仲裁机关申请仲裁，2014年10月14日，汉中市劳动仲裁委员会做出汉市劳仲字（2014）第三十六号裁决书，裁决如下：1、确认原、被告的劳动关系自2014年1月25日起终止。2、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金3850元。3、被告支付原告2014年用人单位负担部分的养老保险费290.79元。4、被告支付原告2014年1月期间的生活费787.5元。
上述事实有双方当事人的陈述在卷佐证，原告提交的证据有1、原告个人缴纳养老保险的票据。2、汉市劳仲字（2014）第7号、第36号裁决书。3、工号牌、考勤表。4、汉田发（2013）34号文件。被告提供的证据有原告的招工登记表、工资表、中院执行裁定书等证据经庭审举证、质证、认证，足以认定。
本院认为，被告对原告主张的要求其支付2013年5月至7月15日拖欠工资2600元、2012年12月至2013年3月少发工资880元及工资提成621元合计4101元的诉讼请求不持异议，本院对该三项诉讼请求予以确认。对原告要求被告支付其2010年11月1日至2013年12月31日未缴纳的养老保险金之请求，因原告在被告处工作之前，已经以灵活就业人员个人购买了养老保险，根据相关规定，被告不可能再为原告办理养老保险手续并交纳其在被告处工作期间的养老保险，按照有关规定，被告应以货币形式向原告予以补偿，现原告要求被告按照当地上一年度职工平均工资的60%计算向其补偿之请求合理合法，应予支持，但被告自2010年11月起至2013年4月止，每月向原告发放212.40元养老保险金，共计6372元，应从被告给付原告的养老保险补偿总额中扣除。对原告要求被告支付2013年7月至12月份的停业待岗的生活费之请求，因被告汉中田园大酒店在2013年7月份对原告的岗位进行调整时，并未与原告协商一致且双方没有形成书面协议，审理中也未提供对原告的考勤记录予以证实，并且被告自2013年7月中旬起因改制一直处于停业状态，原告应按照待岗人员对待，享有相应的企业待岗人员的相关待遇，故对原告该诉讼请求予以支持。对于原告要求被告支付2010年12月至2011年10月期间的双倍工资的诉讼请求，现已超过《劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于仲裁时效一年的法定仲裁时效的规定，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《陕西省企业工资支付条例》第二十五条、《陕西省城镇企业职工基本养老保险条例》第十一条之规定，判决如下：
一、被告汉中田园大酒店向原告张艳霞支付2010年11月份至2013年12月份应由用人单位负担部分的养老保险费14726.5元（扣除已付6372元外，应再付8354.5元）。
二、被告汉中田园大酒店向原告支付2013年7月至2013年12月期间的生活费4950元。
三、被告汉中田园大酒店向原告支付2013年5月至2013年7月15日拖欠工资2600元，2012年12月至2013年3月少发工资880元及工资提成621元，合计人民币4101元。
四、驳回原告张艳霞的其他诉讼请求。
上述第一、二、三项应由被告给付原告的款项合计人民币17405.5元，限被告在本判决书生效后十日内一次性向原告给付清结。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告汉中田园大酒店负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于陕西省汉中市中级人民法院。
审 判 长 曹兴录
人民陪审员 冯焕英
人民陪审员 金慧琴
二〇一四年十一月二十三日
书 记 员 余宝霞