山东省青岛市城阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0214民初3968号
原告青岛美露亚工艺品有限公司。
法定代表人李永南，该公司总经理。
委托代理人金学善，山东运策律师事务所律师。
委托代理人韩鲜叶，山东运策律师事务所律师。
被告牛兆强。
原告青岛美露亚工艺品有限公司与被告牛兆强劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人韩鲜叶及被告牛兆强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告2014年年底到原告处工作，于2016年1月初从原告处自动离职，双方之间签订劳动合同，原告依法向被告发放了2015年防暑降温费。根据事实和相关规定，请求：1、判令不向被告支付赔偿金13500元；2、判令不支付被告防暑降温费440元；3、判令不支付被告2015年1月至12月未签订劳动合同二倍工资49500元；4、诉讼费由被告承担。
为支持其主张，原告向法庭提供如下证据：
1、提供2015年6月份工资表，证明被告每月工资为3500元。被告认为每月工资是3800元。
2、保险费的收条，证明被告同意不为其投社会保险费，将企业应缴纳的保险费（2015年4至7月份、10月份）支付给了被告。被告对该证据的真实性无异议，我想让企业投保，但因为没有签订劳动合同，企业没有给我投，所以就将钱给我了。但原告只给了我这几个月的，剩余的月份没有给我。
被告辩称，被告是原告的职工，仲裁裁决正确，原告应该支付仲裁裁决的数额。
为支持其主张，被告向本庭提交了提供证人纪某及李荣芝在仲裁庭审时的证人证言，证明被告是原告的职工，2016年1月份被原告裁员开除。原告认为证人在本庭应出庭质证接收质询，所以其证言不应采纳；两证人都是2015年11月份离职，不能证明被告在原告处离职的时间及原因；两证人都申请过劳动仲裁，与原告存在利害关系，其证言不应作为证据采纳。
经审理查明，被告自2014年12月1日到原告处从事操作工工作，2016年1月5日，因原告裁员，单方解除与被告的劳动关系，被告再未到原告处工作。在被告工作期间双方未签订劳动合同，也未缴纳社会保险费。庭审中双方确认了被告每月工资为3800元。
另查明，被告为索要二倍工资、经济赔偿金、加班工资、高温费等，于2016年1月15日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁定被申请人支付：1、未签订劳动合同二倍工资49500元；2、违法解除劳动合同赔偿金13500元；3、经济补偿金6750元；4、高温费560元；5、加班费21517元。经该仲裁委员会裁决：1、被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人赔偿金13500元；2、防暑降温费440元；未签订劳动合同二倍工资49500元；4、驳回申请人的其他仲裁请求。后原告不服该仲裁决定，依法诉至本院。
以上事实，有仲裁决定书、原、被告提交的证据，当事人陈述及庭审笔录等在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。双方确认被告是原告的职工，根据相关规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告未提供证据证明是被告自动离职，应认定原告单方与被告解除劳动合同，系违法解除。根据《劳动合同法》的规定，应按经济补偿金的标准的二倍向被告支付赔偿金11400元（3800元×1.5个月×2倍），被告主张过高部分本院不予支持。劳动争议纠纷中，因相关用工资料由用人单位保管，用人单位负举证责任。原告未提供证据证明已经支付被告防暑降温费，应承担不利的法律后果，故被告要求原告支付2015年防暑降温费440元（80×2个月+140元×2个月），符合相关规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原、被告建立劳动关系后，原告没有与被告签订劳动合同，应支付被告2015年1月至2015年11月未签订劳动合同二倍工资，故被告要求原告支付未签订劳动合同二倍工资，理由正当，本院予以支持，应按照双方确认的数额计算为41800元（3800元×11个月）。综上，原告要求不支付被告赔偿金、防暑降温费及未签订劳动合同二倍工资的请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第四十八条，第八十二条、第八十七条，山东省人力资源和社会保障厅、山东省财政厅、山东省安全生产监督管理局、山东省国家税务局、山东省地方税务局《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》鲁人社发〔2015〕45号文件及原山东省劳动和社会保障厅、财政厅、安全生产监督管理局、国家税务局、地方税务局《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》鲁劳社〔2006〕44号文件，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告青岛美露亚工艺品有限公司与被告牛兆强自2016年1月5日解除劳动关系；
二、原告青岛美露亚工艺品有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告牛兆强违法解除劳动关系赔偿金11400元；
三、原告青岛美露亚工艺品有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告牛兆强防暑降温费440元；
四、原告青岛美露亚工艺品有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告牛兆强未签订劳动合同二倍工资41800元；
五、驳回原告青岛美露亚工艺品有限公司的其他诉讼请求；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 秦忠基
审 判 员 顾 伟
人民陪审员 刘 锋
二〇一六年十一月二十一日
书 记 员 孙志双
附本案依据的法律规定：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
山东省人力资源和社会保障厅、山东省财政厅、山东省安全生产监督管理局、山东省国家税务局、山东省地方税务局《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》鲁人社发〔2015〕45号
一、企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。
原山东省劳动和社会保障厅、财政厅、安全生产监督管理局、国家税务局、地方税务局《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》鲁劳社〔2006〕44号文件
一、企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。