湖南省长沙市芙蓉区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）芙民初字第361号
原告长沙苏宁电器售后服务有限公司。
法定代表人赵蓓。
委托代理人杨凯。
委托代理人蔡璐。
被告曹江明。
委托代理人李烂漫。
委托代理人朱杰。
原告长沙苏宁电器售后服务有限公司（以下简称苏宁公司）因与被告曹江明发生劳动争议，于2015年1月14日向本院提起诉讼。本院于同日受理后，依法由审判员谭方担任审判长，与人民陪审员苏麟、李则云组成合议庭，于2015年4月15日公开开庭对本案进行了审理。书记员蒋明慧担任庭审记录。原告苏宁公司的委托代理人杨凯、蔡璐，被告曹江明及委托代理人李烂漫、朱杰到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告苏宁公司诉称：苏宁公司不服长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称芙蓉区劳仲委）作出的芙劳人仲案字（2014）第235号仲裁裁决书。
曹江明在解除劳动合同前的12个月平均工资为3436元，而不是仲裁裁决认定的3977元。因为苏宁公司在2014年6月和9月，补发了曹江明2013年7月、9月、10月在工伤假休假期间的工资，该部分应予核减，故曹江明的平均工资应为3436元，苏宁公司应付的经济补偿金为32642元。
苏宁公司是在曹江明延期情形消失后与之解除劳动关系的，不存在未签订劳动合同的事实。苏宁公司与曹江明最后一期的劳动合同到期日为2014年2月28日，但是因为曹江明在2013年7月发生工伤事故，苏宁公司还未为曹江明办理完毕相关工伤手续，苏宁公司在经得曹江明同意后，在2014年2月28日与曹江明延长了最近一期的劳动合同的合同期限，合同期限延长至曹江明工伤情形消失时止。2014年8月底，社保基金将曹江明的相关保险待遇发放到位。因此，曹江明的工伤情形的消失是在2014年8月底，而不是仲裁裁决认定的6月6日，故苏宁公司不需支付未签订书面劳动合同的工资差额。
苏宁公司已经支付了曹江明2014年期间的高温补贴。曹江明也据法律规定享受了年休假，苏宁公司无需支付曹江明2013年和2014年的年休假工资，为维护自身合法权益，故起诉，请求判令：1、苏宁公司向曹江明支付经济补偿金32642元；2、苏宁公司不予支付两倍工资12707元；3、苏宁公司不予支付高温费450元及未休年休假工资2926元。
被告曹江明辩称：1、苏宁公司提出在2014年6月和9月，补发了曹江明2013年7月、9月、10月在工伤假休假期间的工资，该部分应予核减的主张，其合法性和真实性存在问题。苏宁公司在曹江明工伤期间停发工资福利已属违法；所谓补发工资的相关证据材料上，均无曹江明本人签字，曹江明也不知情；曹江明在解除劳动合同前12个月的平均工资就为4814.29元，因为据相关法律规定，苏宁公司代扣的曹江明月度社会保险金、公积金、个人所得税等均为曹江明个人劳动所得的组成部分，在核算平均工资时不应扣除；2、苏宁公司所述与曹江明是在延期情形消失后与之解除劳动关系的，不存在未签订劳动合同的事实，相关证据的真实性、合法性、关联性均存在问题。曹江明于2014年6月6日被长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，但至今苏宁公司仍未将伤残等级证发给曹江明，目的就在于隐瞒工伤鉴定时间和结果，掩盖双方未续签劳动合同的事实。在鉴定结果作出之后，曹江明也一直在苏宁公司工作，并多次提出续签劳动合同的请求，但直到2014年9月17日苏宁公司发出劳动合同终止通知书时止，双方仍未续签劳动合同。据相关法律规定，苏宁公司应付给曹江明2014年7月6日至同年9月17日的双倍工资，金额为12707元；3、苏宁公司称已支付曹江明2014年度的高温津贴，但其提供的工资表上均无曹江明的签名。苏宁公司称曹江明已享受年休假，也未提交有效证据证实；4请求人民法院判决苏宁公司支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金，共计91471.51元。曹江明于2005年4月30日入职苏宁公司，期间已签订两次固定期限劳动合同，之后双方的关系依法应为无固定期限劳动合同关系，苏宁公司违法解除双方之间的劳动合同关系，依法应按经济补偿金的二倍向曹江明支付赔偿金。
经审理查明：2005年4月19日，曹江明入职苏宁公司，从事安维工作。在工作期间，曹江明与苏宁公司签订了书面劳动合同，双方最后一份劳动合同于2014年2月28日到期。
2013年7月4日，曹江明在工作时受伤。2014年2月28日，苏宁公司向曹江明出具一份《工伤顺延通知书》，曹江明在该份《工伤顺延通知书》上签字确认其最近一期劳动合同于2014年2月28日到期，因其处于工伤申报期，苏宁公司决定顺延合同直到相应的情形消失为止。2014年3月14日，曹江明的前述受伤被认定为工伤，长沙市劳动能力鉴定委员会于2014年6月6日将曹江明的上述伤情鉴定为十级伤残。2014年9月17日，苏宁公司下发《特期情形消失后劳动合同终止通知书》，与曹江明解除劳动关系。
另查明：苏宁公司已向曹江明支付一次性伤残补助金。曹江明在受伤前一年应发月平均工资为2840.9元；离职前一年应发月平均工资为3977元；2014年7月、8月、9月实发工资分别为6104.16元、3137.65元、4236.71元。
双方劳动关系解除后，曹江明以苏宁公司违法解除劳动合同等为由，向芙蓉区劳仲委申请仲裁，请求裁决苏宁公司：1、支付违法解除劳动合同的经济赔偿金77900元；2、支付未订立无固定期限劳动合同的二倍工资34459.15元；3、发放扣发工资4545元；4、支付十级伤残一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计33600元；5、支付高温津贴4500元；6、支付加班费、带薪年假工资等共计36642.77元；7、支付2014年8月的扣发工资1160元；8、支付2014年1月、2月低于长沙市最低工资标准差额部分407.64元；9、下发工伤十级伤残等级证；10、补缴累计十个月社会保险；11、下发与曹江明签订的2011年3月1日至2014年2月28日固定期限劳动合同一份；12、下发工资条；13、为曹江明办理失业保险。
2014年12月24日，芙蓉区劳仲委经审理作出芙劳仲案字（2014）第235号《仲裁裁决书》，裁定：1、苏宁公司支付曹江明经济补偿金37782元；2、苏宁公司支付曹江明二倍工资12707元；3、苏宁公司支付曹江明一次性伤残就业补助金16800元；并配合曹江明向工伤保险基金申领一次性工伤医疗补助金；4、苏宁公司支付曹江明高温费450元；5、苏宁公司支付曹江明年休假工资2926元；6、驳回曹江明其它仲裁请求。苏宁公司不服上述裁决，遂诉至本院。
上述事实，有《固定期限劳动合同书》、《特期情形消失后劳动合同终止通知书》、《特期情形消失后劳动合同终止通知书》、长沙市劳动能力鉴定委员会证明、长沙市工伤认定申请表、十级伤残等级证、工资存折银行流水明细、月度薪资发放明细项目、月度薪资构成中福利补贴项目明细、个人住房公积金明细表、社会保险应缴实缴明细表及双方当事人陈述等经庭审举证、质证并认证的证据在卷佐证，足以认定。
本院认为：曹江明与苏宁公司具有劳动关系，双方订立的书面劳动合同虽然于2014年2月28日到期，但双方在劳动合同到期当日签订了《工伤顺延通知书》，确定顺延曹江明的劳动合同直到相应的情形消失时止。双方虽然未明确约定“相应的情形消失时”的具体时间，但该顺延情形系基于曹江明的工伤，双方约定的顺延时限应确定为工伤职工评定伤残等级日，2014年6月6日，长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定曹江明为工伤十级伤残，故苏宁公司与曹江明的劳动合同应顺延至该日时止。2014年6月6日之后，曹江明仍然在苏宁公司工作，苏宁公司对此也未提出异议，视为双方在劳动合同到期后，继续保持劳动关系，苏宁公司应于2014年7月5日之前与曹江明续签书面劳动合同，但苏宁公司一直未予续签，并于2014年9月17日与曹江明解除劳动关系，故苏宁公司应当自2014年7月6日起至同年9月17日止向曹江明支付未订立书面劳动合同的二倍工资12706.73元（6104.16÷21.75×19＋3137.65＋4236.71元）。苏宁公司于2014年9月17日向曹江明发出《特期情形消失后劳动合同终止通知书》，该情形不属于应当支付赔偿金的情形，但苏宁公司应向曹江明支付经济补偿金。苏宁公司诉称在计算曹江明劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资时，应核减补发的2013年7月、9月、10月工资，但苏宁公司该请求无相应证据予以证实，本院不予支持。苏宁公司应向曹江明支付经济补偿金37782元（3977元×9.5）。曹江明在苏宁公司从事的工作为空调的安装和售后维修，夏季需从事室外和高温作业。苏宁公司主张已经向其支付了高温津贴，但未提交相应证据予以证实，本院不予采信。苏宁公司依法应向曹江明支付高温津贴450元。苏宁公司提交的曹江明年休假记录等证据未能有效证明曹江明已享受了年休假等情况，应承担举证不力的责任，故对于苏宁公司的该请求，本院不予支持。苏宁公司应支付曹江明2013年、2014年应休未休年休假8天的工资2925.61元（3977÷21.75×8×200%）。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《长沙市工伤保险办法》第三十五条，《工资支付暂行规定》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条之规定判决如下：
一、原告长沙苏宁电器售后服务有限公司向被告曹江明支付经济补偿37782元；
二、原告长沙苏宁电器售后服务有限公司向被告曹江明支付未订立书面劳动合同的二倍工资12707元；
三、原告长沙苏宁电器售后服务有限公司向被告曹江明支付一次性伤残就业补助金16800元；并配合被告曹江明向工伤保险基金申领一次性工伤医疗补助金；
四、原告长沙苏宁电器售后服务有限公司向被告曹江明支付高温费450元；
五、原告长沙苏宁电器售后服务有限公司向被告曹江明支付年休假工资2926元。
本判决第一、二、三、四、五项确定的款项，原告长沙苏宁电器售后服务有限公司应于本判决生效后五日内履行完毕，逾期按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，本院决定予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 谭 方
人民陪审员 苏 麟
人民陪审员 李则云
二〇一五年十月十三日
书 记 员 蒋明慧
附：判决书引用法律条文原文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》
第十六条：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
《工伤保险条例》
第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《长沙市工伤保险办法》
第三十五条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）按照《条例》第三十五条第一款第（一）项规定领取一次性伤残补助金。
（二）劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为：七级伤残为15个月本人工资，八级伤残为1０个月本人工资，九级伤残为8个月本人工资，十级伤残为6个月本人工资；一次性伤残就业补助金标准为：七级伤残为15个月本人工资，八级伤残为1０个月本人工资，九级伤残为8个月本人工资，十级伤残为6个月本人工资。
《工资支付暂行规定》
第六条：用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《职工带薪年休假条例》
第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十二条：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。