济南市槐荫区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）槐民初字第2371号
原告孔凡奇，男，1993年12月19日出生，汉族，住山东省曲阜市。
委托代理人范守平，山东垠鹏律师事务所律师。
被告济南巨汇餐饮管理咨询有限公司，住所地济南市。
法定代表人袁朋，经理。
委托代理人宿立立，山东兴震律师事务所律师。
原告孔凡奇诉被告济南巨汇餐饮管理咨询有限公司（以下简称巨汇餐饮）劳动争议一案，本院于2015年10月28日立案受理。本案依法由审判员杨春疆适用简易程序，于2015年12月9日公开开庭进行了审理。原告孔凡奇的委托代理人范守平，被告巨汇餐饮的委托代理人宿立立到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孔凡奇诉称：原告于2014年8月1日经招聘进入被告工作，职务是设计，约定每月工资3500元。入职后被告一直拒绝给原告缴纳社会保险，也未与原告签订书面劳动合同。2015年10月10日被告停业，拒绝支付工资及经济补偿等。诉请判令：一、确认原告与被告在2014年8月1日至2015年10月10日存在劳动关系；二、被告支付原告2015年8月、9月、10月的工资8000元；三、被告支付原告2014年8月1日至2015年10月10日解除劳动关系的经济补偿金4750元、未休年休假工资2413.79元；四、被告支付原告2014年9月1日到2015年10月10日未签订劳动合同的双倍工资38500元。
被告巨汇餐饮辩称：对原告所诉拖欠工资的数额有异议，应以工资表载明数额为准。原告其他的诉讼请求没有事实和法律依据，请求驳回。
经审理查明，原告孔凡奇为与被告巨汇餐饮之间存在劳动争议，作为申请人于2015年10月14日向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求：一、确认其与被申请人（即本案被告巨汇餐饮，下同）在2014年8月1日至2015年10月10日存在劳动关系；二、被申请人支付其2015年8月、9月、10月的工资8000元；三、被申请人支付其2014年8月1日至2015年10月10日解除劳动关系的经济补偿金4750元、未休年休假工资2413.79元；四、被申请人支付其2014年9月1日到2015年8月31日未签订劳动合同的双倍工资38500元。该仲裁委审查后作出济槐劳人仲不（2015）119号《仲裁决定书》，认为申请人（本案原告）孔凡奇提出的请求事项不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第二十九条规定，已超过仲裁申请时效，决定对申请人（本案原告）孔凡奇的申请不予受理。原告孔凡奇对该仲裁决定不服，诉至本院。
在本案审理中，原告孔凡奇提供《员工入职资料表》复印件，载明申请日期为2014年8月1日；另提供截止日期为2015年10月15日的中国工商银行《借记卡账户历史明细清单》，其依该明细表说明被告巨汇餐饮分别于2014年10月11日、11月12日、12月9日、2015年1月20日、2月26日、3月20日、4月20日、5月20日、7月1日、8月1日、9月1日及9月6日向其发放2014年9月工资2300元、10月工资2500元、11月工资2530元、12月工资2800元、2015年1月工资1800元、2月工资2343元、3月工资2800元、4月工资2800元、5月工资1850元、6月工资3000元及提成400元、7月工资3000元及7月提成400元。其还说明在被告巨汇餐饮工作期间，工资的发放时间是“当月发放上月”，报酬中包括两部分，即基本工资和提成。被告巨汇餐饮对原告孔凡奇提供的《员工入职资料表》复印件质证认为该申请表为复印件，不予认可；对原告孔凡奇提供的《借记卡账户历史明细清单》无异议；对原告孔凡奇主张的工资发放时间及组成无异议。
原告孔凡奇就主张被告巨汇餐饮拖欠工资的事实提供被告巨汇餐饮于2015年10月13日出具的《济南巨汇餐饮管理咨询有限公司拖欠员工工资证明》，内容为“2015年8月1日-9月30日共两个月工资＋提成，此工资＋提成将于2015年10月15日前全部结清，若未按时结清济南巨汇管理咨询有限公司（法人及股东）将承担一切法律及经济责任”，该证明中有原告孔凡奇签名及捺印。被告巨汇餐饮对该证明质证后确认无异议。
被告巨汇餐饮就欠发原告孔凡奇的工资情况提供制作时间为2015年10月1日的《工资表》，载明原告孔凡奇2015年8月份、9月份工资均为3000元。原告孔凡奇对被告巨汇餐饮提供的该《工资表》质证后确认无异议。
原告孔凡奇就离职时间主张因被告巨汇餐饮停业，其于2015年10月10日离职，其还主张该时间即为劳动关系解除时间。被告巨汇餐饮说明对原告孔凡奇的离职时间不能确定；其还说明原告孔凡奇在其公司工作期间双方确未签订书面劳动合同，亦未为原告孔凡奇缴纳社会保险。
以上事实有原告孔凡奇提供《仲裁决定书》、《员工入职资料表》复印件、中国工商银行《借记卡账户历史明细清单》、2015年10月13日《济南巨汇餐饮管理咨询有限公司拖欠员工工资证明》，被告巨汇餐饮提供《工资表》及双方当事人的陈述为凭。
本院认为，依原告孔凡奇提供的中国工商银行《借记卡账户历史明细清单》、2015年10月13日《济南巨汇餐饮管理咨询有限公司拖欠员工工资证明》及被告巨汇餐饮提供的《工资表》，并结合双方在本案审理中的陈述，可以确认原告孔凡奇与被告巨汇餐饮之间存在劳动关系。只是在劳动关系的起、止时间上双方尚有不同认识。就劳动关系的建立时间，原告孔凡奇提供了《员工入职资料表》，但该申请表系复印件，被告巨汇餐饮不予认可。对该资料表，本院还认为，该表仅能体现出原告孔凡奇的申请时间，内容也仅为原告孔凡奇自己填写，并无被告巨汇餐饮确认内容，且劳动关系的建立应从“用工之日”起算。因此，原告孔凡奇主张其与被告巨汇餐饮建立劳动关系的时间为2014年8月1日，依其现提供的证据不能确定。原告孔凡奇提供的中国工商银行《借记卡账户历史明细清单》显示被告巨汇餐饮于2014年10月11日向其发放了2014年9月的工资，被告巨汇餐饮对该事实无异议，另结合双方确认工资的发放时间为“当月发上月”，由此本院确认原告孔凡奇应于2014年9月1日即开始在被告巨汇餐饮处工作，双方自此时间建立劳动关系。
关于离职时间，原告孔凡奇主张为2015年10月10日，被告巨汇餐饮则表示不能确定。鉴于被告巨汇餐饮未明确否定原告孔凡奇主张的该时间，也未能提供相反意见和证据，本院确定以原告孔凡奇主张的2015年10月10日为双方劳动关系解除时间。
原告孔凡奇在本案中的诉讼请求除要求确认双方劳动关系外，还要求被告巨汇餐饮支付拖欠工资，对此其提供了《济南巨汇餐饮管理咨询有限公司拖欠员工工资证明》，被告巨汇餐饮也提供了拖欠工资的《工资表》，因原告孔凡奇对该《工资表》无异议，本院予以采信。按该《工资表》，被告巨汇餐饮欠发原告孔凡奇2015年8月及9月的工资分别为3000元。被告巨汇餐饮提供的《工资表》未显示欠发原告孔凡奇2015年10月1日-10日间的工资，因本院已确定原告孔凡奇的离职时间为2015年10月10日，故被告巨汇餐饮亦应向原告孔凡奇支付该期间的工资。原告孔凡奇在本案审理中提供了中国工商银行《借记卡账户历史明细清单》，载明了被告巨汇餐饮向其发放2014年9月至2015年7月的工资的发放情况，依其提供的以上记录并结合被告巨汇餐饮提供的2015年8月、9月欠发工资的《工资表》，计算原告孔凡奇在被告巨汇餐饮工作期间的月工资平均为2685.25元，以此为基数，被告巨汇餐饮应向原告孔凡奇支付2015年10月1日-10日的工资为866.20元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无损拖欠劳动者的工资”，被告巨汇餐饮拖欠原告孔凡奇的工资无理，本院对原告孔凡奇要求被告巨汇餐饮支付拖欠工资的诉讼请求予以支持，但数额应以本案审理查明、确认数额为准。
原告孔凡奇另提出诉讼请求，要求被告巨汇餐饮向其支付解除劳动关系的经济补偿金4750元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款的规定，用人单位存在未及时足额支付工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者可以解除劳动合同。依本案审理查明事实，可以确认被告巨汇餐饮存在着拖欠劳动者工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法事由，且被告巨汇餐饮已经停业，因此，原告孔凡奇主张于2015年10月10日与被告巨汇餐饮解除劳动合同关系本院予以确认。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照该法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。关于经济补偿的计算标准，该法第四十七条第一款规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，该条第三款还规定，“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。依据以上法律规定，原告孔凡奇要求被告巨汇餐饮支付经济补偿的诉讼请求本院予以支持，但结合原告孔凡奇在被告巨汇餐饮的工作时间（2014年9月1日至2015年10月10日）及月平均工资，被告巨汇餐饮应向原告孔凡奇支付一个半月工资标准的经济补偿金，应为4027.88元，原告孔凡奇主张4750元不准确，应以本院确定数额为准。
原告孔凡奇还要求被告巨汇餐饮支付未休年休假工资，关于年休假，《中华人民共和国劳动法》第四十五条第一款规定，“国家实行带薪年休假制度”，第二款规定，“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定”。国务院《职工带薪年休假条例》第二条则规定，“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。该条例第三条规定，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天…”。具体到本案，原告孔凡奇自2014年9月1日至被告巨汇餐饮工作，至2015年10月10日已满一年，应当年休假5天，被告巨汇餐饮在本案审理中未举证证明原告孔凡奇已休假，故其应向原告孔凡奇支付未休假工资。另根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”。按本院确定原告孔凡奇月均工资2685.25元计，再扣减被告巨汇餐饮向原告孔凡奇正常发放的工资，被告巨汇餐饮还应向其支付1234.60元。原告孔凡奇主张的2413.79元数额不准确，应以本院确定数额为准。
原告孔凡奇还要求被告巨汇餐饮支付劳动关系存续期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额38500元。就本案查明事实，原告孔凡奇自2014年9月1日起与被告巨汇餐饮建立劳动关系，但至2015年10月10日劳动关系解除，被告巨汇餐饮一直未与其订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款的规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”；该条第二款规定，“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。该法第八十二条第一款还规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。依以上规定结合本案审理查明事实，被告巨汇餐饮应向原告孔凡奇支付2014年10月1日至2015年8月未签订书面劳动合同的双倍工资差额，本院对原告孔凡奇的该项诉讼请求予以支持，但其要求的数额38500元不准确。按其中国工商银行《借记卡账户历史明细清单》，其自2014年10月至2015年7月领取的工资分别为2500元、2530元、2800元、1800元、2343元、2800元、2800元、1850元、3400元、3400元；按被告巨汇餐饮提供的欠发工资表，原告孔凡奇在2015年8月工资为3000元，因此，被告巨汇餐饮应向原告孔凡奇支付2014年10月1日至2015年8月未签订书面劳动合同的双倍工资差额为29223元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款、国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、确认原告孔凡奇与被告济南巨汇餐饮管理咨询有限公司自2014年9月1日至2015年10月10日间存在劳动关系；
二、被告济南巨汇餐饮管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内向原告孔凡奇支付2015年8月工资3000元、9月工资3000元及2015年10月1日-10日工资866.20元；
三、被告济南巨汇餐饮管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内向原告孔凡奇支付经济补偿金4027.88元；
四、被告济南巨汇餐饮管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内向原告孔凡奇支付带薪年休假工资1234.60元；
五、被告济南巨汇餐饮管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内向原告孔凡奇支付2014年10月1日至2015年10月10日未订立书面劳动合同的双倍工资差额29223元；
六、驳回原告孔凡奇的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告济南巨汇餐饮管理咨询有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审判员 杨春疆
二〇一五年十二月十一日
书记员 刘 微