上海市闸北区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）闸民一（民）初字第5468号
原告郭四朵，女，1962年2月25日出生，汉族，住上海市闸北区。
委托代理人陈明，上海陈明律师事务所律师。
被告上海吉晨卫生后勤服务管理有限公司，住所地上海市黄浦区。
法定代表人黄晨，职务董事长。
被告上海卢晨劳务派遣有限公司，住所地上海市黄浦区。
法定代表人周建民，职务经理。
委托代理人汤晓明。
被告上海市闸北区中心医院，住所地上海市闸北区。
法定代表人武树红，职务院长。
委托代理人沈成良，上海市康正律师事务所律师。
委托代理人沈潜，上海市康正律师事务所律师。
被告上海惟弘建设工程有限公司，住所地上海市嘉定区。
法定代表人狄沪彬，职务总经理。
委托代理人时瑞芳，上海科尚律师事务所律师。
原告郭四朵与被告上海吉晨卫生后勤服务管理有限公司（以下简称吉晨公司）、上海卢晨劳务派遣有限公司（以下简称卢晨公司）、上海市闸北区中心医院（以下简称闸北医院）提供劳务者受害责任纠纷一案，原告于2014年12月3日起诉至本院，本院受理后，依法适用简易程序，由代理审判员刘鲁宁独任审判，审理中，根据当事人申请，本院依法追加上海惟弘建设工程有限公司（以下简称惟弘公司）为被告参加诉讼，并于2015年1月16日公开开庭进行了审理。原告郭四朵及其委托代理人陈明、被告卢晨公司的委托代理人汤晓明、被告闸北医院的委托代理人沈潜、被告惟弘公司的委托代理人时瑞芳到庭参加诉讼，被告吉晨公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。后本案依法转为普通程序，组成合议庭，于2015年5月18日公开开庭进行了审理，原告郭四朵及其委托代理人陈明、被告卢晨公司的委托代理人汤晓明、被告闸北医院的委托代理人沈成良、被告惟弘公司的委托代理人时瑞芳到庭参加诉讼，被告吉晨公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告郭四朵诉称，原告与吉晨公司签有《劳务协议》，接受吉晨公司的安排，负责闸北医院项目部的配膳工作。2014年4月23日17时许，原告为中医楼配膳完毕后下楼回家，行至一楼电梯边时，左眼被弹来的钢珠击中受伤。原告的伤情经鉴定为XXX伤残。原告产生的损失费如下：医疗费人民币（以下币种均为人民币）18112.69元、住院伙食补助费140元、营养费1800元、残疾赔偿金105156元、护理费2700元、误工费8624元、交通费233元、精神损害抚慰金10000元、律师费26000元、鉴定费2600元。原告主张的请求权基础是提供劳务者受害责任纠纷。上述费用，要求惟弘公司承担赔偿责任，要求吉晨公司和卢晨公司承担连带赔偿责任，要求闸北医院承担补充赔偿责任。
被告吉晨公司书面辩称，原告与本公司不存在法律关系，其在工作结束后所受到的伤害，依法应当由侵害人承担法律责任，与本公司无关。
被告卢晨公司辩称，原告系本公司的劳务工，本公司承包了吉晨公司在闸北医院的部分后勤业务。但原告受伤于下班途中，不属于雇佣活动中遭受伤害，故不同意承担赔偿责任。其赔偿责任应由实际侵权人惟弘公司负担。
被告闸北医院辩称，本公司与原告不存在劳务关系，与卢晨公司亦无承包关系，不同意承担赔偿责任。
被告惟弘辩称，原告受伤时，本公司确在为闸北医院在进行电梯施工，在施工时未使用充击钻等器材，电梯设备中无钢珠类配件，原告亦无证据证明其伤情系本公司施工所致，故不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，被告吉晨公司与被告卢晨公司签订有《项目承揽合同》，约定吉晨公司将多家医院的保洁、保安、绿化、运送、电梯等工作承包给卢晨公司。原告与被告卢晨公司签订有《退休人员聘用协议书》，约定卢晨公司安排原告到闸北医院担任配膳工作。2014年4月23日下午17时许，原告在医院配膳完毕后下楼回家，行至一楼近电梯处，被弹来的钢珠击中左目受伤致残，故原告诉至本院要求判如所请。诉讼中，就原告的伤情，本院委托司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心进行了鉴定，结论为“被鉴定人郭四朵因故受伤，致左眼眶内异物及左眼外伤性白内障、视网膜脱离等，后遗左眼低视力二级，分别相当于道路交通事故XXX伤残。伤后休息120日，护理30-45日，营养30-45日”，原告支付鉴定费2600元。
另查明，原告受伤后，曾两次报警。2015年1月23日，上海市公安局闸北分局芷江西路派出所出具了《工作情况》证明，载明：2014年4月23日17时41分许，芷江西路派出所接分局指挥中心110指令称在闸北中心医院内急诊大厅内施工人员工作时把石头弹到别人眼睛里面，引发纠纷。民警接警后，立即赶赴现场。但未作笔录，未确认原告受伤的原因。审理中，根据原告提供的线索，本院向在场的有关人员进行了调查，证人确认了原告受伤及电梯井在施工的事实，但无法确认原告受伤的原因。本院经调查亦无法确认致使原告受伤的钢珠的来源。
另查明，原告受伤后，被告卢晨公司按1820元／月的标准向原告发放了之后两个月的工资。
以上事实，有当事人的陈述、接报回执单、公安机关工作情况证明、卢晨公司的证明、病史记录、医疗费票据、律师费发票、原告的工资卡交易清单、《项目承揽合同》、《退休人员聘用协议书》、鉴定意见书及发票、《物业管理合同》、《电梯安装合同》等证据予以佐证。
本院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。原告受伤系遭受来源不明的钢珠弹至眼眶所致，其受伤时虽在下班时，但并未离开工作单位，雇佣活动并未结束，被告卢晨公司作为雇主理应承担赔偿责任。原告与卢晨公司均认为其伤系惟弘公司施工所致，但根据双方提供的证据及法院调查，尚无法确认其主张的事实，故原告要求惟弘公司承担赔偿责任的主张，本院难以支持。但卢晨公司承担雇主责任后，可以依照合法有效的证据依法向第三人进行追偿。此外，原告亦无证据证明闸北医院对其伤害存在过错，故原告要求闸北医院承担补充赔偿责任的主张，亦缺乏事实和法律依据，本院难以支持。
关于原告的损失数额，本院作如下分析与认定：1、医疗费，根据原告提供的病史资料及票据，扣除住院伙食费，本院核定为17958.69元；2、住院伙食补助费，本院确定为140元；3、营养费，本院根据鉴定结论酌定为1800元；4、残疾赔偿金，根据原告的伤残等级，原告主张105156元，本院予以支持；5、护理费，根据鉴定结论，本院酌定为2700元；6、误工费，根据鉴定结论，参照到原告受伤前一年度收入状况，并扣除受伤后单位发放的工资情况，本院酌定为4650元；7、交通费，原告主张233元尚属合理，本院予以支持；8、精神损害抚慰金，根据原告的伤情，本院确定为6000元；9、律师费，本院酌定为4000元。
综上，依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、第二十二条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告上海卢晨劳务派遣有限公司应自本判决生效之日起十日内赔偿原告郭四朵医疗费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、护理费、误工费、交通费、精神损害抚慰金等各项损失费共计人民币138637.69元；
二、被告上海卢晨劳务派遣有限公司应自本判决生效之日起十日内赔偿原告郭四朵律师费人民币4000元；
三、原告郭四朵的其余诉讼请求，不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
鉴定费人民币2600元（原告郭四朵已预缴），由被告上海卢晨劳务派遣有限公司负担。
案件受理费人民币3870.3元（原告郭四朵已预缴），由被告上海卢晨劳务派遣有限公司负担人民币3200元，由原告郭四朵负担人民币670.3元。
如不服本判决可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 金 晶
代理审判员 刘鲁宁
人民陪审员 高贵荣
二〇一五年十月十日
书 记 员 万 莹
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国侵权责任法》
第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。……
第二十二条侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。
二、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
……
三、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。