黑龙江省哈尔滨市道外区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）外民一初字第1201号
原告哈尔滨华南城有限公司，住所地哈尔滨市道外区北十四道街55号四楼。
法定代表人梁丽仪，董事长
委托代理人袁学虹，女，1980年3月4日出生（公民身份号码×××），汉族，该公司员工，住哈尔滨市道里区乡乐街5号。
委托代理人来庆波，女，1980年5月25日出生（公民身份号码×××），汉族，该公司员工，住哈尔滨市南岗区大成街70号。
被告李丛珊，1987年8月7日出生（公民身份号码×××），住哈尔滨市香坊区。
委托代理人朱旭，黑龙江鼎誉律师事务所律师。
原告哈尔滨华南城有限公司（以下简称华南城公司）与被告李丛珊劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员牟英国独任审判，公开开庭进行了审理。原告华南城公司委托代理人袁学虹、来庆波，被告李丛珊及其委托代理人朱旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告华南城公司诉称，2012年6月4日，被告入职原告公司，从事工程部项目管理部资料员工作。双方签订了为期三年的劳动合同，即2012年6月4日至2015年6月3日。被告工资为4，000元／月，其中含加班费。被告在工作期间，无视公司规章制度的规定，多次代其他员工考勤打卡。被告的这种行为非常恶劣，给原告的正常管理带来了很大的负面影响。同时，被告的行为导致原告向未出勤员工支付工资，给原告造成了很大损失。由于被告严重违纪，且被告与原告订立的劳动合同期限已满，原告考虑到被告已不符合原告的用人要求，因此决定不再与被告续签劳动合同且已提前通知了被告。结合以上事实，原告不需向被告支付经济补偿金。现原告诉至法院，请求：1、判决原告不向被告支付经济补偿金14，700元。2、判决被告承担本案的诉讼费用。
被告李丛珊辩称，一、劳动合同期满，原告单方口头提出不再与被告续签劳动合同。2012年6月4日，被告与原告签订了为期三年的《哈尔滨市劳动合同书》。合同约定劳动合同期限为2012年6月4日至2015年6月3日，被告的工资为4，000元／月，工作至2014年4月工资调整至4，900元／月。2015年6月1日，原告以被告在工作期间严重违反公司规章制度，多次代其他员工考勤打卡为由，单方口头通知原告不再与被告续签劳动合同，并不给予任何经济补偿金。二、被告并不存在原告所述的严重违纪行为。1、被告在原告处工作期间，一直都是工作认真，兢兢业业，根本不存在原告所述的代其他员工考勤打卡的行为，因指纹不识别，需要多次打卡才能识别。即便是原告的录像也无法证明被告是在用指代别人打卡，原告根本无确凿的证据证明被告存在严重违纪行为。2、原告人资部经理来庆波称被告最近一次代他人打卡是在2014年的11月份，当时原告没有以被告存在代人打卡的严重违纪行为与被告解除合同，反倒是在时隔7个多月之久，在劳动合同期限届满的时候才提出。原告的此种行为很明显是将代人打卡这种莫须有的罪名强加在被告的身上，以便在劳动合同到期不再续签劳动合同时，不向被告支付经济补偿金。三、原告应当向被告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款的规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中原告是在被告不存在任何违纪行为的情况下，单方不与被告续签劳动合同，因此原告应当依法向被告支付经济补偿金。综上所述，原告单方不再与被告续签劳动合同的行为已经违反了《劳动合同法》的相关规定，哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会作出的哈劳人仲字（2015）第341-2号仲裁裁决书是依法裁决，完全符合法律的规定，因此请求贵院依法判决驳回原告的诉讼请求。
原告华南城公司为证明其主张的事实成立，向本院提供证据如下：
证据一，哈劳人仲字（2015）第341-2号仲裁裁决书及送达回证。证明原告依据劳动仲裁对被告起诉符合法律规定。
证据二，2012年6月4日签订的劳动合同书。证明原告与被告签订劳动合同为期三年至2015年6月3日。
证据三，员工手册、关于公布2014-2015财年版哈尔滨华南城员工手册通知及关于重申规范性考勤管理的通知。证明员工手册中规定公司员工不得代他人打卡，第16页考勤部分规定了相关内容，第23页规定了有代打卡或不打卡的情形，公司予以开除并不支付任何经济补偿。考勤管理的通知明确提出打卡必须由员工本人，他人不得代打卡，如代打卡公司有权与其解除劳动关系且不支持补偿。
证据四，光盘。证明被告有代打卡的行为，严重违法公司规章纪律，公司与其不继续签约不需要支付经济补偿。
被告李丛珊为证明其主张的事实成立，向本院提供证据如下：
证据一，哈劳人仲字（2015）年第314-2号仲裁裁决书。证明1、原告自认单方提出与被告不再续签合同，被告要求续签劳动合同。2、不再续签劳动合同原告未向被告支付经济补偿金。
证据二，不续签劳动合同异议邮件及短信。证明1、原告自认单方提出与被告不再续签合同，被告要求续签劳动合同。2、不再续签劳动合同原告未向被告支付经济补偿金。
证据三，通话录音两份。证明在合同期限届满之时，原告单方口头提出与被告不续签劳动合同，被告多次要求续签劳动合同。原告口头通知被告违纪，未向其下发任何书面说明。
证据四，哈尔滨华南城工资条四张。证明被告的工资自2014年6月调整至4，900元／月。
证据五，中国银行历史交易明细清单。证明被告的工资自2014年6月调整至4，900元／月。
庭审中，原、被告双方对对方提供的证据进行了质证，并发表如下质证意见：对原告提供的证据一、二，被告无异议。对原告提供的证据三，被告对员工手册真实性无异议，对证明内容有异议，认为第16页、23页所述内容均未显示禁止员工代替他人打卡。对考勤管理的通知真实性无异议，对证明内容有异议，认为此通知下达的时间为原告主张被告违纪代人打卡之后，与本案无关。对原告提供的证据四，被告对真实性无异议，对证明内容有异议，认为此录像无法证明被告在替他人打卡，指纹不识别多次打卡属正常现象，该视频无法证明原告所主张的行为。对被告提供的证据一，原告对真实性无异议，对证明内容有异议，认为该仲裁裁决未生效，其内容不能作为当然的证据使用。原告提出不与被告续签劳动合同原因是被告有代他人多次打卡严重违纪的情形，根据公司规定不应支付补偿金。对被告提供的证据二，原告有异议，认为该证据系被告单方出具的，原告并没有认可其中内容。该证据恰恰证明原告已提前告知被告不与其续签劳动合同是因被告有严重违纪行为。对被告提供的证据三，原告有异议，认为对第一段与人资工作人员的录音，该内容可听出来，公司已通知被告不签约的原因是因为其严重违纪、代打卡，而且也给被告看了视频，不能证明被告想要证明的问题。第二段与公司领导的谈话录音，该内容是案外人一位男性，谈加班如何处理，后领导说需了解此事，被告说是不是等领导通知，但谈话中被告并未提及公司因其严重违纪不与其续约一事。所以该段录音与本案无关。该两段录音均是在对方不知情的情况下，被告偷录的，这也使其没有证明效力。对被告提供的证据四，原告有异议，认为工资条上均没有姓名，无法确认是被告的。对被告提供的证据五，原告有异议。认为该证据证明不了工资情况，而且金额也不同，证明不了被告要证明的问题。
通过对上述证据的质证与分析，本院认证如下：原告提供的证据一、二，来源合法，内容客观真实，与本案的事实有关联性，本院予以采信。原告提供的证据三，与本案没有关联性，本院不予采信。原告提供的证据四，只能证明被告有多次打卡行为，不能证明有代人打卡的行为，不能证明其所要证明的问题，本院不予采信。被告提供的证据一，仲裁裁决书未生效，本院不予采信。被告提供的证据二，能够证明被告希望与原告续约，原告未与被告续签劳动合同，也未向被告支付经济补偿金，但不能证明被告所要证明的其他问题，本院对该份证据予以部分采信。被告提供的证据三，能够证明原告曾口头通知被告因违纪不再与被告不续签劳动合同，不能证明被告所要证明的其他问题，本院予以部分采信。被告提供的证据四、五，来源合法，内容客观真实，能够相互印证，与本案的事实有关联性，本院予以采信。
结合对上述证据的分析、认定及庭审中当事人对事实的陈述，本院认定事实如下：2012年6月4日，被告李丛珊入职原告华南城公司，从事工程部项目管理部资料员工作。双方签订了为期三年的劳动合同，即2012年6月4日至2015年6月3日。被告工资为4，000元／月，其中含加班费。被告工作至2014年4月工资调整至4，900元／月。劳动合同到期前，原告以被告在工作期间严重违反公司规章制度，多次代其他员工考勤打卡为由，口头通知原告不再与被告续签劳动合同，并不给予任何经济补偿金。2015年6月10日本案被告李丛珊向哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，2015年8月3日哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会作出哈劳人仲字（2015）年第314-2号仲裁裁决书，裁决如下：一、双方劳动关系于2015年6月3日因劳动合同到期终止；二、哈尔滨华南城有限公司于本裁决生效之日起十五日内支付李丛珊劳动合同到期终止补偿人民币14，700元；三、哈尔滨华南城有限公司于本裁决生效之日起十五日内办理离职和社会保险关系转移手续。
基于对上述事实所依据的证据的分析与认定，本院认为，原告华南城公司以被告李丛珊在劳动合同期间存在代替其他员工打卡的违纪行为为由，于合同到期前口头通知被告不再续签劳动合同，未提前一个月书面通知被告解除劳动关系，并拒绝支付经济补偿金，但原告未提供充分证据证明被告存在代人打卡的违纪行为及其他可能解除劳动合同，不支付经济补偿金的情形，故对原告的诉讼请求，本院不予支持。原告应当依法支付被告经济补偿金14，700元（4，900元／月×3个月）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
原告哈尔滨华南城有限公司自本判决生效之日起五日内支付被告李丛珊经济补偿金14，700元。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，原告已预付，由原告负担。
如不服本判决，可于本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。
审判员 牟英国
二〇一五年十一月十六日
书记员 赵双双