湖南省安化县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）安法民一初字第1103号
原告谌少华，男，1957年8月15日出生，汉族，安化县人，农民，住安化县东坪镇黄金村打岩偏村民组。身份号码：4323261957********。
委托代理人吉爱国，安化县湘晖法律服务所法律服务工作者，代理权限为特别授权。
被告安化九源建筑有限公司（以下简称“九源公司”），住所地安化县东坪镇南区移民街。组织机构代码：18736027-5。
法定代表人张杨柳，该公司董事长。
委托代理人夏真义，湖南资声律师事务所律师，代理权限为一般代理。
委托代理人邓旭逵，湖南资声律师事务所律师，代理权限为特别授权。
本院于2015年10月21日立案受理了原告谌少华诉被告安化九源建筑有限公司劳动争议一案，依法适用简易程序，由审判员黄伟独任审判，于2015年11月30日公开开庭进行了审理。原告谌少华及其委托代理人吉爱国，被告九源公司的委托代理人邓旭逵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2013年11月19日，原告在被告所属的安化县东坪镇南区林家村移民安置房项目部工地从事抬楼板作业时，不慎从4楼楼面摔落至3楼楼面，之后，原告经在安化县中医院住院治疗，被诊断为左股骨劲骨折，头皮血肿。因伤势严重，原告转至益阳南方骨伤医院继续住院治疗。共计住院治疗228天。2014年1月17日，原告经安化县人力资源和社会保障局认定为工伤。经益阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为柒级伤残。经辰峰司法鉴定所鉴定，需进行人工关节置换，后续治疗费为6万元。原告多次找到被告协商未果，2015年7月13日，原告向安化县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年9月29日，该会作出安劳人仲字（2015）第47号仲裁书。原告不服该仲裁，向法院起诉请求：1、被告支付原告停工留薪期24个月工资68304元；2、被告支付原告人工全髋关节置换费60000元；3、被告支付原告一次性伤残就业补助金42690元；4、护理费12429元。
被告辩称：1、被告为原告投保了工伤保险，原告受伤应该由工伤保险报销，被告仅应承担原告停工留薪期间的工资、一次性伤残就业补助金、护理费，请求法院驳回原告的其他诉讼请求；2、原告停工留薪期为8个月，原告要求计算的24个月没有依据；3、被告不同意支付原告的人工全髋关节置换费用60000元。
原告为支持其主张，提交如下证据材料：
1．原告谌少华的身份证复印件，拟证明原告的基本情况；
2．被告九源公司的企业注册登记资料，拟证明被告的基本情况；
3．安人社工伤认字（2013）252号工伤认定决定书，拟证明原告系工伤；
4．益阳市初次劳动能力鉴定结论书，拟证明原告为伤残柒级；
5．安劳人仲字（2015）第47号仲裁裁决书，拟证明原、被告之间已经劳动仲裁的事实；
6．益阳南方骨伤医院的病历资料，拟证明原告的伤情；
7.辰峰司法鉴定所司法鉴定意见书，拟证明原告需进行人工全髋关节置换等后续医疗费60000元。
被告九源公司未向本院提交证据材料。
对于原告提交的证据材料，被告质证意见如下：对第1-6号证据材料无异议；对第7号证据材料的真实性无异议，但对其合法性、关联性有异议，本案系劳动争议，原告的治疗情况需要具有相应资质的鉴定机构进行鉴定。
经审查，原告提交的第1-6号证据材料，来源合法、客观真实、与本案有关联，应予采信；第7号证据材料，被告虽提出异议，但其当庭表示不申请重新鉴定，该证据材料来源合法、客观真实、与本案有关联，本院予以采信。
根据采信的证据及原、被告的当庭陈述，本院确认如下案件事实：
2013年11月19日，原告在被告所属的安化县东坪镇南区林家村移民安置房项目部工地抬楼板时，从4楼摔落至3楼。之后，原告被送至安化县中医医院住院治疗两次，第一次自2013年11月19日至12月18日止，第二次自2014年3月25日至4月16日止。2014年4月17日至10月9日，原告在益阳南方骨伤医院住院治疗。以上三次住院治疗共计228天。2014年1月17日，原告伤情经安化县人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年11月25日，原告经益阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残柒级。2014年12月16日，原告经益阳市辰峰司法鉴定所鉴定为：原告需待病情稳定二年后行人工全髋关节置换，包括术后康复，预计后续医疗费用60000元。住院期间，原告由其妻子、儿子及女婿轮流陪护，三人均为农户，无固定工作和收入。原、被告未签订劳动合同，未约定工资，原告在被告处领取过3次工资，具体金额不清。被告为原告参加了工伤保险。2015年7月13日，原告向安化县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、解除双方劳动关系；2、支付一次性就业补助金47295元；3、支付停工留薪期待遇37836元；4、支付后续治疗费60000元；5、陪护费25200元；6、住院伙食补助费6990元；7、交通费600元；8、司法鉴定费900元。该会于2015年9月29日作出安劳人仲字（2015）第47号仲裁裁决：一、谌少华与九源公司劳动关系解除；二、九源公司支付谌少华一次性伤残就业补助金42690元（15个月×2846元／月）；三、九源公司支付谌少华停工留薪期工资22768元（8个月×2846元／月）；四、九源公司支付谌少华护理费12429元（19898元／年÷365天×228天）；五、驳回谌少华的其它仲裁请求。2015年10月21日，原告诉至法院。
本院认为，本案系劳动争议，劳动者与用人单位的合法权益，均应依法予以保护。庭审中，原、被告对解除双方之间的劳动关系无异议，且双方对原告的一次性伤残就业补助金42690元及护理费12429元均予以认可，本院不持异议。双方争议的焦点为：1、原告的停工留薪期工资；2、被告是否应当支付原告的人工全髋关节置换费等后续医疗费60000元。
一、关于原告的停工留薪期工资。依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。原告于2013年11月19日受伤至2014年11月25日评定伤残柒级的期间为12个月，该12个月内原告的伤情尚未痊愈，不能正常工作，故原告的停工留薪期为12个月，被告应支付原告停工留薪期工资为2846元／月×12个月=34152元。原告被评定伤残等级后，依法停发原待遇，只能享受伤残待遇，故本院对原告主张的停工留薪期工资为2846元／月×24个月=68304元的意见不予采信。
二、关于原告的人工全髋关节置换费等后续医疗费60000元。依据《工伤保险条例》第三十七条的规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十六条的规定，劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。柒级伤残的一次性工伤医疗补助金为15个月的本人工资。若原、被告之间的劳动关系解除，原告将停止享受工伤保险待遇，而原告从工伤保险基金中领取的一次性工伤医疗补助金（2846元／月×15个月=42690元）并不足以支付其后续医疗费（60000元）。原告因工受伤，相应损失不应由自己承担，其有权获得赔偿。为保护劳动者的权益，该不足部分应由用人单位即被告支付。对原告主张的60000元后续医疗费，本院支持部分即被告应支付原告后续医疗费17310元（60000元-42690元）。
综上，被告应支付原告一次性伤残就业补助金42690元、停工留薪期工资34152元、护理费12429元、后续医疗费17310元共计106581元。
据此，参照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十六条的规定，判决如下：
一、原告谌少华与被告安化九源建筑有限公司解除劳动关系；
二、被告安化九源建筑有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告谌少华一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、后续医疗费共计106581元。
若被告未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告安化九源建筑有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。
本判决生效后，被告未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，原告可在本判决确定的履行期限届满之日起二年内，向本院申请强制执行。
审 判 员 黄 伟
二〇一五年十二月十七日
代理书记员 龚雅洁
附相关法律条文：
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。
一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。