辽宁省沈阳市皇姑区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）皇民一初字第94号
原告任艳敏。
被告沈阳百草堂大药房连锁有限公司。
法定代表人于广志，系该公司董事长。
委托代理人李宁。
原告任艳敏诉被告沈阳百草堂大药房连锁有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年12月17日受理后，依法由审判员王卫东担任审判长，与代理审判员高文君、人民陪审员童艳雪依法组成合议庭，于2014年3月19日公开开庭进行了审理，原告任艳敏、被告沈阳百草堂大药房连锁有限公司委托代理人李宁到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告任艳敏诉称，请求判令被告支付原告2012年10月7日至2013年10月7日星期六、星期日加班费15036.32元；支付法定假日加班费2385.57元；支付个人垫付的2012年10月7日至2013年6月30日养老保险和医疗保险4366.67元；支付代通知金1500元；支付2012年10月7日至2013年6月30日双倍工资13500元；支付经济补偿金3000元。本案诉讼费由被告承担。
被告沈阳百草堂大药房连锁有限公司辩称，我单位工作时间是两班倒，早上7点半到下午2点，晚班是下午2点到晚上9点。沈阳市的药房都是这样倒班的，原告对此知情。周六、周日的加班费我单位不同意支付，加班费在工资表里有体现；关于法定假日加班费，我们单位假期串休，不同意支付法定节假日加班费；我单位没有缴纳2012年10月7日至2013年6月30日养老保险和医疗保险，原告在其他单位时都是个人缴纳的，原告从2013年1月1日开始在我单位工作；关于代通知金和经济补偿金的主张，原告属于个人离职，不同意赔偿；关于双倍工资的问题，试用期应该在三至六个月，三至六个月后签订正式合同。
经审理查明，原告原系被告单位塔湾店营业员，2013年7月1日，原、被告签订劳动合同，合同约定使用标准工时工作制，每日工作不得超过八小时，平均每周不超过四十小时。合同期限为2013年7月1日至2016年6月30日。原告工作中实行两班倒，即上午班从7点30分至14点，下午班从14点至21点。被告为原告缴纳了2013年7月17日至2013年10月17日的养老保险和医疗保险。2013年10月7日，被告离职。2013年11月29日，原告以要求被告支付其2012年10月7日至2013年10月7日星期六、星期日加班费15036.32元；支付法定假日加班费2385.57元；支付个人垫付的2012年10月7日至2013年6月30日养老保险和医疗保险4366.67元；支付代通知金1500元；支付2012年10月7日至2013年6月30日双倍工资13500元；支付经济补偿金3000元为由，到沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以原告的仲裁申请时效已超过仲裁时效期限为由，作出沈皇劳人仲不字（2013）373号不予受理通知书。原告不服该仲裁，诉至本院。
另查，2013年1月至2013年6月，原告自行按照个体人员缴费基数档次60%缴纳养老保险2745.30元，按照灵活就业人员（6.8%比例缴费）缴纳医疗保险1310.52元。
上述事实，有当事人陈述、不予受理通知书、劳动合同等证据材料，在卷佐证，足资认证。
本院认为：关于原告何时到被告处工作的问题。原告提供了工商银行工资卡详单，详单记载2013年2月7日开始被告每月为原告发放工资。据此可以认定原告于2013年1月开始到被告处工作。原告对此虽然予以否认，但未提供相反证据予以证明。对于原告提供的证人黄瑞萍的证明，因证人未出庭作证，本院对此不予采信。
关于原告主张的被告支付星期六、星期日加班费的问题。原、被告之间自2013年1月至2013年10月存在劳动关系，原告作为劳动者应按照合同约定履行职责。周六、周日加班应支付双倍工资的加班费。根据被告提供的2013年2月、2013年4月、2013年5月的考勤表，因该证据具有瑕疵，本院不予采信。因被告对此未能提供其他证据，本院确定原告工作均为满勤，故原告2013年1月至2013年10月7日共计工作1890小时。原告工作应为标准工时制，即每月工作时间法定为166.64小时（20.83天×8小时），据此计算原告在被告处工作期间法定工时应为1531小时。原告超法定工时工作359小时（1890-1531）。根据原告的工资表，原告月平均工资为1699元、小时工资为9.76元（1699元／月÷21.75天÷8小时=9.76元）。原告星期六、星期日加班费应为7007.68元（9.76元／小时×359小时×2倍）
关于原告主张的被告支付其法定假日加班费2385.57元的问题，法定假日加班应支付3倍工资，因已经在工资中支付一次，另在上述延时工作中支付一次，故应支付差额部分，经计算应为859元。（1699÷21.75×11×100%=859）
关于原告主张的被告支付其个人垫付的2012年10月7日至2013年6月30日养老保险和医疗保险4366.67元的问题，因原、被告自2013年1月至2013年6月之间存在事实劳动关系，被告应当为原告缴纳该段时间的养老保险、医疗保险。现原告自行缴纳了养老保险及医疗保险，被告应返还其应承担的部分，养老保险应为1647.18元（2745.30÷20×12=1647.18），医疗保险为1310.52元。
关于原告主张的被告支付其2012年10月7日至2013年6月30日双倍工资13500元的问题，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，本案双方当事人于2013年1月建立劳动关系，双方于2013年7月签订劳动合同，被告应支付原告2013年2月至2013年6月的双倍工资。根据原告提供的工资卡银行详单，原告在此期间工资为9061.20元。因原告已向被告支付这一期间的工资，故应支付其差额部分9061.20元。
关于原告主张的被告支付其经济补偿金3000元的问题，原告陈述其离职系因被告辞退，被告辩称原告离职系其主动离职。双方对此均未提供充分确凿证据。加之，原、被告双方均同意解除劳动关系。本院依法确定原、被告系协商解除劳动关系。对此被告应支付原告相当于1个月工资的经济补偿金，即1699元。
关于原告主张的被告支付其代通知金1500元的问题，因双方系协商一致解除劳动关系，原告主张代通知金，于法无据，本院不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十一条、第四十六条、第四十七条、第八十二条判决如下：
一、被告沈阳百草堂大药房连锁有限公司支付原告任艳敏2013年1月至2013年10月星期六、星期日加班费7007.68元；
二、被告沈阳百草堂大药房连锁有限公司支付原告任艳敏法定假日加班费859元；
三、被告沈阳百草堂大药房连锁有限公司支付原告任艳敏垫付的养老保险1647.18元、医疗保险1310.52元；
四、被告沈阳百草堂大药房连锁有限公司支付原告任艳敏2013年2月至2013年6月的未签订劳动合同的双倍工资9061.20元；
五、被告沈阳百草堂大药房连锁有限公司支付原告任艳敏经济补偿金1699元。
上述赔偿款项，于判决书生效后十五日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
六、驳回原、被告其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审 判 长 王卫东
代理审判员 高文君
人民陪审员 童艳雪
二０一四年五月二十八日
书 记 员 李 楠
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。