江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）宁民终字第2680号
上诉人（原审被告）南京浦鑫贸易有限责任公司管理人，住所地南京市山西路128号和泰大厦七层。
负责人龚新海，江苏天华大彭会计师事务所有限公司合伙人。
委托代理人郁苏宁，江苏共盈律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）车俊骏。
上诉人南京浦鑫贸易有限责任公司管理人（以下简称浦鑫公司管理人）与被上诉人车俊骏劳动合同纠纷一案，南京市浦口区人民法院于2013年7月3日作出了（2013）浦民初字第1585号民事判决，上诉人浦鑫公司管理人不服该判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭，并于2013年9月29日公开开庭进行了审理。上诉人浦鑫公司管理人的委托代理人郁苏宁、被上诉人车俊骏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，车俊骏2012年3月1日到南京浦鑫贸易有限责任公司（以下简称浦鑫公司）工作，双方未签订劳动合同，未缴纳社会保险。工资2000元／月。2013年3月1日车俊骏因浦鑫公司濒临破产倒闭而离开浦鑫公司。2013年5月7日车俊骏向南京市浦口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于同年5月15日以宁浦劳仲案字（2013）第728号仲裁决定书决定，对车俊骏诉浦鑫公司二倍工资给付争议等一案，依法终止审查。车俊骏诉至原审法院，请求判令：1、浦鑫公司赔偿其自工作之日起至2013年3月1日的社会保险费8476元。2、浦鑫公司支付其未签订书面劳动合同二倍工资22000元。3、浦鑫公司支付经济补偿金2000元。4、浦鑫公司支付因未交保险导致个人损失的失业金1750元。
原审法院另查明，车俊骏离职前十二个月平均工资为2000元／月。
上述事实，有车俊骏提交的账户历史明细清单、仲裁决定书及车俊骏的当庭陈述予以证实。浦鑫公司未提交证据。
原审法院认为，浦鑫公司于2012年3月招用车俊骏为其工作人员，车俊骏在浦鑫公司的管理监督下提供有报酬的劳动，因双方未签订劳动合同，故双方形成事实劳动关系。车俊骏于2013年5月7日向南京市浦口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则双方劳动关系于此日解除。关于车俊骏主张的：1、浦鑫公司赔偿车俊骏自工作之日起至2013年3月1日的社会保险费。原审法院认为，车俊骏此诉请不属于人民法院劳动争议案件审理范畴，故对此不予理涉。2、浦鑫公司支付车俊骏双倍工资22000元。原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中浦鑫公司未提交相应证据证明双方已签订劳动合同，故应向车俊骏每月支付二倍的工资，因浦鑫公司已支付车俊骏一倍工资，故浦鑫公司用应支付车俊骏二倍工资差额，为22000元（2000元／月×11个月）。3、浦鑫公司支付经济补偿金2000元。原审法院认为，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。车俊骏在职期间，浦鑫公司没有为其缴纳社会保险，故对车俊骏主张浦鑫公司支付经济补偿金的请求，原审法院予以支持。根据车俊骏提供的工资明细，车俊骏离职前工资为2000元／月，因此浦鑫公司应支付车俊骏经济补偿金2000元（2000元／月×1）。4、浦鑫公司支付因未交保险导致个人损失的失业金1750元。原审法院认为，车俊骏该项诉请不属于人民法院劳动争议案件审理范畴，故对此不予理涉。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款的规定，原审法院判决：车俊骏与浦鑫公司之间的劳动关系于2013年5月7日解除。二、浦鑫公司于判决生效后十日内给付车俊骏二倍工资差额22000元，经济补偿金2000元，合计24000元。三、驳回车俊骏的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元免交。
宣判后，上诉人浦鑫公司管理人不服上述判决，向本院提起上诉称：被上诉人车俊骏于2012年3月1日至浦鑫公司应聘，并非浦鑫公司职工，因被上诉人车俊骏应聘到浦鑫公司后，浦鑫公司立即安排其至浦鑫公司的关联公司即遵义市卓熠铁合金有限公司工作，车俊骏的工资由遵义市卓熠铁合金有限公司发放一部分，浦鑫公司发放一部分。2013年4月，由于浦鑫公司及遵义市卓熠铁合金有限公司经营情况恶化，故浦鑫公司与遵义市卓熠铁合金有限公司商量，由遵义市卓熠铁合金有限公司与车俊骏协商，一次性处理劳动关系的争议。2013年4月17日，遵义市卓熠铁合金有限公司已经与车俊骏达成协议并支付了赔偿金。综上所述，原审判决存在明显错误，请求二审法院依法查明事实，并依法改判为驳回被上诉人车俊骏的原审全部诉讼请求。
被上诉人车俊骏辩称：（一）浦鑫公司从未告知车俊骏与其不存在劳动关系，且浦鑫公司称其与车俊骏不存在劳动关系，但又发放工资给车俊骏。（二）车俊骏本人的工资分为两家公司发放，本身就是违法行为，其目的就是为了少缴保险，对劳动者是一种侵权行为。（三）因车俊骏上班的遵义市卓熠铁合金有限公司系浦鑫公司的关联企业，车俊骏只能用电话联系浦鑫公司。2013年4月，车俊骏一直联系浦鑫公司，但一直未联系上。遵义市卓熠铁合金有限公司总经理何某答复，遵义市卓熠铁合金有限公司的法人陈某已经跑掉了，只认可车俊骏在遵义市卓熠铁合金有限公司的工资标准结算。浦鑫公司发放车俊骏的工资部分与该公司没有任何关系，要求车俊骏与浦鑫公司联系，故车俊骏在本案的诉讼中月薪为2000元。综上所述，上诉人浦鑫公司管理人的上诉请求没有事实与法律依据，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判，驳回上诉人浦鑫公司管理人的上诉请求。
二审中，双方当事人对原审法院查明的事实均无异议，本院对原审法院查明的事实予以确认。
二审审理中，上诉人浦鑫公司管理人提交证据三份：证据一、遵义市卓熠铁合金有限公司营业执照和组织机构代码证，用以证明该企业的性质和法定代表人是陈某，与浦鑫公司的法定代表人是同一人。证据二、（2013）浦商破字第2号和（2013）浦商破字第3号民事裁定书，用以证明以陈某为法定代表人的相关联企业都已进入破产程序。证据三、2013年4月17日协议和2013年4月30日收条一份，用以证明被上诉人车俊骏与遵义市卓熠铁合金有限公司已经协商处理了车俊骏的劳动争议纠纷，且已经一次性将补偿款项支付到位，不存在其他劳动争议事项。被上诉人车俊骏对上述证据的意见为：证据一、营业执照是真实的，但营业执照的有效性至2013年5月5日已经过期，企业在营业执照过期后仍在经营。证据二、对两份裁定书的真实性予以认可。证据三、对真实性没有异议；协议和收条只是车俊骏和遵义市卓熠铁合金有限公司的劳动争议的赔偿，不包括浦鑫公司劳动争议的赔偿。被上诉人车俊骏提交2012年12月遵义市卓熠铁合金有限公司工资表一份，用以证明该份工资单的工资对应浦鑫公司管理人提交的2012年4月17日协议的数额。上诉人浦鑫公司管理人对该份证据的真实性不予认可，浦鑫公司发放车俊骏每月工资2000元，遵义市卓熠铁合金有限公司发放一部分工资。
本院另查明，2012年12月遵义市卓熠铁合金有限公司工资表记载：车俊骏标准工资2500元。浦鑫公司每月支付车俊骏2000元工资。
本院再查明，2013年4月16日协议记载：甲方为遵义市卓熠铁合金有限公司、乙方为车俊骏。甲方与乙方因劳动关系原因，甲方付现金予乙方贰万五千元解决劳动纠纷问题。2013年4月30日，收款人为车俊骏的收条记载：今日车俊骏收到遵义市卓熠铁合金有限公司劳动仲裁费用贰万五千元。
本院又查明，原审法院已受理浦鑫公司的破产清算申请。
以上事实有工资表、庭审笔录、协议和收条、裁定书等证据予以证实。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，根据浦鑫公司管理人的上诉陈述，车俊骏系浦鑫公司招聘的员工，同时浦鑫公司安排车俊骏至其关联公司遵义市卓熠铁合金有限公司工作。可见，浦鑫公司作为车俊骏的用人单位有义务举证车俊骏的月工资标准、工作年限及解除劳动合同原因。因浦鑫公司未能举证证明车俊骏的月工资标准，而根据车俊骏主张其月工资为4500元／月，且遵义市卓熠铁合金有限公司工资表和上诉人陈述所反映的内容，与车俊骏主张的工资标准相吻合，故车俊骏的月工资标准应为4500元／月。本案中，车俊骏与浦鑫公司之间未签订书面劳动合同，车俊骏系浦鑫公司濒临破产倒闭而离开。因此，浦鑫公司应支付车俊骏未签订书面劳动合同的二倍工资49500元和解除劳动合同经济补偿金4500元，共计54000元；扣除车俊骏已实际领取的款项为25000元，浦鑫公司尚应支付车俊骏29000元。原审法院根据车俊骏的诉讼请求判决浦鑫公司支付车俊骏24000元，符合法律规定，且2013年4月17日签订的协议明确该协议的甲方为遵义市卓熠铁合金有限公司、乙方为车俊骏，故对上诉人主张因该协议已履行完毕，其就不应支付车俊骏相应款项的上诉请求，依据不足，本院不予支持。综上，上诉人的上诉理由不能成立，其上诉请求，本院不予支持。现因浦鑫公司已进入破产程序，二审根据这一新的事实，依法变更相应的诉讼主体，并确认相应的权利义务。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持南京市浦口区人民法院（2013）浦民初字第1585号民事判决第一项、第三项。
二、变更南京市浦口区人民法院（2013）浦民初字第1585号民事判决第二项为：确认车俊骏享有南京浦鑫贸易有限责任公司未签订劳动合同二倍工资差额22000元、经济补偿金2000元，合计24000元的债权。
三、驳回上诉人南京浦鑫贸易有限责任公司管理人的上诉请求。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 干
代理审判员 王晓燕
代理审判员 韩 丹
二〇一三年十一月七日
书 记 员 顾 欢