浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浙甬民一终字第1057号
上诉人（原审原告）：奉化市伟光船舶机械有限公司。住所地：奉化市岳林街道中山东路***号。
法定代表人：胡宏章，该公司总经理。
委托代理人：谢成杰，浙江求是行律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：应余龙，农民。
委托代理人：蒋永志，北京盈科（宁波）律师事务所律师。
上诉人奉化市伟光船舶机械有限公司（以下简称伟光公司）因劳动争议一案，不服奉化市人民法院于2015年10月13日作出的（2015）甬奉民一初字第608号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年11月6日立案受理后，依法组成合议庭进行审理。经过阅卷和询问当事人，事实已核对清楚，决定径行判决。本案现已审理终结。
原审法院审理认定：应余龙于2014年9月1日进入伟光公司工作，双方未签订劳动合同，伟光公司也没有为应余龙缴纳社会保险。2015年4月30日，应余龙离开伟光公司。同年5月13日，应余龙向奉化市岳林街道劳动保障监察中队投诉称伟光公司拖欠其2015年3月份、4月份的工资计13200元。同年5月20日，经奉化市岳林街道劳动保障监察中队监察，伟光公司以应余龙原因导致公司一定损失为由克扣应余龙的工资，双方调解无果。2015年6月10日，应余龙向仲裁委员会提出申请，要求确认伟光公司、应余龙之间的劳动关系，同时要求伟光公司支付拖欠的工资39300元、双倍工资52800元、经济补偿金6600元，并补缴2014年9月至2015年4月期间的社会保险费等。2015年8月6日，仲裁委员会作出奉劳仲案字（2015）第333号仲裁裁决，裁决伟光公司支付应余龙未支付的工资7000元、双倍工资11900元，合计18900元，并为应余龙补缴2014年9月至2015年4月期间的基本养老保险费和基本医疗保险费。伟光公司不服仲裁裁决，遂向原审法院提起诉讼。
原审另查明，伟光公司向应余龙支付了2014年9月份工资3500元、10月份工资3500元、12月份工资2500元以及2015年2月份工资4000元。
伟光公司起诉称：伟光公司与应余龙的劳动争议纠纷一案，经奉化市劳动人事争议仲裁委员会裁决，伟光公司认为裁决认定的事实不清，伟光公司、应余龙双方不存在劳动关系，双方系加工承揽关系。应余龙经营了一家加工厂，伟光公司自2014年9月份起将部分产品交由应余龙加工，伟光公司支付其加工费。故伟光公司起诉要求判决其不需要支付应余龙工资7000元、双倍工资11900元，合计18900元，并不需要为应余龙补缴2014年9月至2015年4月的基本养老保险费和基本医疗保险费。
应余龙在原审中答辩称：本案经过奉化市岳林街道劳动保障监察中队以及仲裁委员会调解和审理，事实清楚，请求法庭驳回伟光公司的诉讼请求。
原审法院审理认为：根据应余龙向仲裁委员会提供的银行卡明细对账单以及奉化市岳林街道劳动保障监察中队出具的投诉、举报接待登记表和结案审批表，结合本案案情，可以认定伟光公司、应余龙之间存在劳动关系，故原审法院予以确认。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。应余龙向奉化市岳林街道劳动保障监察中队投诉时称伟光公司拖欠其2015年3月份、4月份的工资，经该监察中队监察，伟光公司也予以认可，故原审法院认为伟光公司应当及时、足额支付应余龙2015年3月份、4月份的工资。伟光公司、应余龙系劳动关系，现伟光公司没有证据证明应余龙的月平均工资，虽然应余龙主张其月平均工资为6600元，但其就仲裁委员会作出的仲裁裁决未提起诉讼，故原审法院对于仲裁委员会认定的月平均工资3500元（根据2014年9月份、10月份正常出勤时工资7000元计算）予以确认，伟光公司应支付拖欠的工资7000元（3500元／月×2个月）。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。应余龙于2014年9月1日进入伟光公司工作，双方未签订劳动合同，伟光公司应当向应余龙支付2014年10月1日至2015年4月30日期间的双倍工资，计17000元（3500元＋2500元＋4000元＋7000元）。现应余龙就仲裁裁决未提起诉讼，原审法院不宜作出不利于伟光公司的判决，故确认伟光公司应向应余龙支付双倍工资11900元。同时，伟光公司应当为应余龙缴纳2014年9月至2015年4月期间的基本养老保险费和基本医疗保险费。为此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、驳回奉化市伟光船舶机械有限公司的诉讼请求；二、奉化市伟光船舶机械有限公司自判决生效之日起十五日内向应余龙支付拖欠的工资7000元、双倍工资11900元，合计18900元；三、奉化市伟光船舶机械有限公司自判决生效之日起十五日内为应余龙补缴2014年9月至2015年4月期间的基本养老保险费和基本医疗保险费，具体缴费金额由经办机构按规定核定，应余龙应按规定承担其个人应缴纳部分社会保险费。如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
宣判后，原审原告伟光公司不服，向本院提起上诉称：上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。双方是加工承揽关系。上诉人自2014年9月开始将部分产品交由被上诉人进行加工，上诉人支付其加工费。且根据上诉人向供电部门调查取得的被上诉人的三相电用电量可以看出，被上诉人确实是经营一家加工厂，平均每月支付的电费约800元，但原审法院在未核实证据的关联性的情况下，判决驳回上诉人的诉讼请求，判决不当。请求二审法院撤销原判，依法改判支持上诉人的一审诉讼请求。
被上诉人应余龙答辩称：原审法院认定事实清楚，请求二审维持原判。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。
二审经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致，本院对原审法院认定的事实予以确认。
本院认为：本案争议焦点为：上诉人伟光公司与被上诉人应余龙之间是否存在劳动关系。参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条第（一）项的规定，在双方未签订劳动合同的情况下，可参照的凭证，其中包括工资支付凭证或记录。首先，本案中，被上诉人向仲裁委员会提交的银行卡明细对帐单显示，上诉人定期向被上诉人发放一定金额的款项，而且款项的金额相差不大，原审法院认定为上诉人单位向被上诉人发放的工资，并无不当。其次，原审法院向仲裁委员会调取的奉化市岳林街道劳动保障监察中队出具的投诉、举报接待登记表以及结案审批表可以证实，被上诉人向监察中队投诉上诉人拖欠被上诉人工资、未签订劳动合同等事实。综合上述事实，应当认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。上诉人认为被上诉人每月用电明显偏高，可以证明被上诉人经营加工厂，双方是加工承揽关系，但上诉人在一、二审期间均未能提交充分有效证据予以证实，仅凭被上诉人的用电情况，不足以证明上诉人的主张成立。据此，本院对上诉人认为双方之间不存在劳动关系的主张不予采纳。
用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。上诉人与被上诉人建立劳动关系后，未签订书面劳动合同，上诉人应当向被上诉人每月支付二倍的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，上诉人未支付被上诉人2015年3月、4月工资，应当足额支付。
综上，原审法院认定事实清楚，审判程序合法，实体判决得当。上诉人的上诉请求，无事实与法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审 判 长 曹 炜
审 判 员 梅亚琴
代理审判员 刘建军
二〇一五年十二月十四日
代书 记员 许玲儿