浙江省宁海县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）甬宁民初字第1309号
原告：金梦祥。
被告：浙江跃龙园林建设有限公司。
法定代表人：朱永银。
委托代理人：郑崇兴。
委托代理人：郑益挺。
原告金梦祥与被告浙江跃龙园林建设有限公司为劳动争议纠纷一案，于2014年7月9日向本院起诉。本院于2014年7月11日立案受理后，依法由审判员葛丹芳适用简易程序独任审判，于2014年8月12日公开开庭进行了审理，原告金梦祥、被告浙江跃龙园林建设有限公司的委托代理人郑益挺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告金梦祥起诉称，原告为飞凤山公园保安，由公园原承包人宁海县兴宁园林工程有限公司聘用。2011年7月，宁海县园林管理局通过新一轮招投标将飞凤山公园综合养护工程发包给被告公司，养护期限3年。被告公司承包后继续聘用原告，但一直未与原告签订劳动合同。工作期间二人一班，24小时／班，做一班后休息两天。据原告了解，宁海县园林管理局与被告之间的承包合同，宁海县园林管理局按3万多每人每年的标准拨付资金给被告，约定支付保安人员的月工资最低不低于1200元，社保由被告公司承担。但被告在2011年7月至2011年12月期间只支付原告月工资1000元，共计克扣工资1200元，至今未予支付，也未为原告缴纳社会保险。被告一直以来从未向原告支付法定节假日、休息日的加班费。故诉至法院，要求被告承担原告2011年7月至2014年7月期间的基本养老保险企业应缴部分及养老保险待遇损失；支付2011年7月至2011年12月期间拖欠的工资1200元及未及时支付劳动报酬经济补偿金300元；支付2011年7月8日至2014年7月12日期间法定节假日和休息日的加班费、年休假工资、高温补贴费计45220元；支付2011年7月8日至2012年2月7日未签订书面劳动合同双倍工资差额7200元。
为证明上述事实，原告举证如下：
1.2014年5月份工资清单一份，拟证明原、被告之间存在劳动关系的事实。
2.2012年1月飞凤山公园春节值班安排一份，拟证明2012年春节期间正常上班的事实。
3.飞凤山公园保安保洁作息时间安排及规定一份，拟证明被告安排原告工作作息时间的事实。
4.2013年9月考勤表一份，拟证明原、被告之间存在管理与被管理的事实。
5.宁海县劳动人事争议仲裁委员会不予受理案件通知书一份，拟证明本案已经过劳动仲裁前置程序的事实。
被告浙江跃龙园林建设有限公司答辩称，原、被告之间系劳务关系，原告提供劳务，被告支付报酬。原告作息时间在一定程度上可自由支配，无需遵守被告内部规章制度，原告也未纳入被告组织框架之中，在经济上、组织上不存在从属关系，双方不存在劳动关系。对于原告的第一项诉讼请求，本被告愿意为原告缴纳2011年7月至2012年2月期间的养老保险费，但2012年2月8日之后原告达到法定退休年龄，双方形成劳务关系，之后的养老保险费被告无需缴纳，原告要求被告赔偿养老保险待遇损失也缺乏相关依据。对于原告的第二项诉讼请求，2011年7月至2011年12月期间，原告的工资标准即1000元／月，不存在每月克扣工资200元的事实，也无需支付拖欠工资经济补偿金，并且该请求已过诉讼时效。对于原告的第三项诉讼请求，原告的岗位是保安，根据其工作特性是综合计算工时工作制，原告应当举证证明其2011年7月至2014年7月期间存在加班的事实，否则应承担举证不能的不利后果；原告要求的年休假工资及高温补贴费也过了相应的时效。对于原告的第四项诉讼请求，该请求已超过诉讼时效。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
为证明上述事实，被告提供王某询问笔录一份，拟证明原告2011年7月至2011年12月期间1000元／月，2012年1月开始1200元／月，原告工作时间上班一天休息两天的事实。
原、被告提供的证据，经庭审质证，本院认证如下：
一、原告提供的证据1，被告对真实性、合法性没有异议，对关联性及证明目的有异议，不能以此证明双方存在劳动关系的事实。本院认为，被告对真实性、合法性没有异议，本院予以认定。
二、原告提供的证据2，被告对真实性、合法性没有异议，对关联性及证明目的有异议，不能以此证明原告在其他法定节假日工作的事实。本院认为，被告对真实性、合法性没有异议，本院予以认定。
三、原告提供的证据3，被告对真实性、合法性没有异议，对关联性及证明目的有异议，虽然规定了作息时间，但原告就餐有四小时休息，可自由安排其工作时间。本院认为，被告对真实性、合法性没有异议，本院予以认定。
四、原告提供的证据4、5，被告没有异议，本院予以认定。
五、被告提供的证据，原告对真实性没有异议，但是认为原、被告之间没有约定工资报酬，根据园林管理局工作人员的说法，保安每月工资不低于1200元。本院认为，原告对该证据的真实性没有异议，本院予以认定。
经审理查明，本院认定事实如下：
原告曾为飞凤山公园保安，由原承包人宁海县兴宁园林工程有限公司聘用。2011年7月，宁海县园林管理局通过新一轮招投标将飞凤山公园综合养护工程发包给被告公司，养护期限3年。被告公司继续聘用原告为保安，工作期间二人一班，24小时／班，上班一天休息两天。2014年6月25日，原告申请劳动仲裁，宁海县劳动人事争议仲裁委员会以原告主体不适格为由不予受理。
另查明，原告于1952年2月8日出生，于2012年2月8日达到法定退休年龄，2012年3月起领取养老保险待遇。
本院认为，劳动者超过法定退休年龄，仍接受单位聘用的，其与聘用单位之间形成劳务关系。本案中，原告于2012年2月8日达到退休年龄，从2012年3月享受养老保险待遇，2011年7月8至2012年2月8日期间，原、被告之间构成劳动关系，享有劳动法上的权利义务，之后双方形成劳务关系，不享有劳动法上的权利义务。被告愿意为原告补缴2011年7月至2012年2月期间的养老保险费，不违反法律规定，本院予以准许。原告已享受养老保险待遇，故不存在养老保险待遇损失。原告主张2011年7月至2011年12月期间的工资标准应为1200元，但未提供相应证据予以证实，故原告要求被告补发工资及支付拖欠工资经济补偿金的请求，本院不予支持。原告的岗位为保安，根据其工作特性及工作一天休息两天的实际情况，本院认定原告实行综合计算工时工作制。原告要求被告支付休息日及法定节假日加班工资，却未提供证据证实相应加班事实，应承担举证不能的不利后果。原告于2012年2月8日达到退休年龄，直至2014年6月25日向宁海县劳动人事争议仲裁委员会主张要求被告支付年休假工资及高温补贴费，被告抗辩该项请求已过仲裁时效，本院不予支持。原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额的请求，被告抗辩该项诉请已过相关时效，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告浙江跃龙园林建设有限公司为原告金梦祥向宁海县社会保险事业管理中心补缴2011年7月至2012年2月的养老保险费，限于本判决生效后十日内依法予以缴纳（具体补缴金额由经办机构核准，原告金梦祥自缴部分由金梦祥自行承担）。
二、驳回原告金梦祥其他诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告金梦祥负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号为37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，按自动放弃上诉处理。
审 判 员 葛丹芳
二〇一四年十月九日
代书记员 蒋婷婷