天津市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）和民二初字第0628号
原告白凤明。
被告天津安保护卫押运服务有限公司，住所地天津市和平区河北路219号宏达大厦1309室。
法定代表人田伟，该公司总经理。
委托代理人刘辉，该公司经理。
原告白凤明与被告天津安保护卫押运服务有限公司劳动争议一案，本院于2015年7月14日立案受理后，依法由代理审判员卞志杰适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告白凤明，被告天津安保护卫押运服务有限公司的委托代理人刘辉到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告白凤明诉称，原告于2015年4月22日，因未与原告签订劳动合同，未缴纳社会保险，未支付法定节假日加班工资为由，向和平区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，经审理于2015年6月30日作出裁决，该裁决颠倒黑白。
原告于2014年7月底经被告招聘入职，岗位为南开大学二道门岗负责进出车辆停车收费工作。8月初被告拿出两份《劳务协议》让签字，原告签完字后，被告又将两份《劳务协议》收回，并未将其中一份《劳务协议》交予原告。原告的工作时间为“隔日勤”即上一天休息一天，工作日为12小时，早7点至晚7点，而且有着明确的工作制度和纪律、考勤记录。该裁决认为签订的劳务协议其内容具备劳动合同的相关条款，完全是主观臆断。劳动合同法第十六条关于劳动合同生效条件之一：劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。被告就连不是劳动合同的《劳务协议》也未交予原告，怎能认定双方存在劳动合同。在裁决质证中原告明确指出，要求被告提供是否将劳动合同文本交予原告的证据，仲裁员置若罔闻、有意疏忽，完全违背了法律的规定的：劳动者无法提供的由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，用人单位应在指定的期限内提供，用人单位不提供的，应承担不利后果。劳动合同法第八十一条对此也有着明确规定。以上事实证明被告从未与原告签订劳动合同。
关于法定节假日加班工资的裁决也存在明显错误。被告承认原告的工作时间为隔日勤，每月一、三、五单数日上班或二、四、六双日工作。总之无论国庆节还是元旦或春节总能赶上在岗工作。仲裁以原告不认可被告提供的考勤和工资表为借口不支持原告的诉请不正确。
原告要求被告出具解除劳动关系证明书的诉请也不被支持。劳动合同法第五十条、第八十九条规定了被告的义务和责任。原告有理由要求被告赔偿因此造成的损失。
综上，原告的诉讼请求合理合法，请求贵院查明事实，依法依据公正判决。现请求判令：1、被告支付原告自2014年9月至2015年4月双倍工资15600元；2、被告支付原告自2014年8月至2015年4月法定节假日加班工资1651.76元；3、被告出具解除劳动合同关系证明；4、被告支付原告经济补偿金1950元。
原告提交的证据材料：2015年1月至2015年4月工资卡交易明细，用以证明原告工资发放情况。
被告对原告证据材料的质证意见：1、没有异议。
对被告提交的证据材料，经质证及本院审查：对证据材料的真实性、合法性予以确认。上述证据与本案认定的事实有直接法律关系，可作为本案证据。
被告天津安保护卫押运服务有限公司辩称，不同意原告的全部诉讼请求。原、被告已签订劳动合同，不存在支付双倍工资的问题。原告要求法定节假日加班费的支付问题，被告在原告加班后按照政策已支付了加班费，支付的加班费在工资表中已体现。
被告提交的证据材料：1、员工登记表，用以证明原告入职时间在2009年8月30日；2、公司制度应知应会试卷，用以证明原告应对公司的制度知晓；3、劳务协议，用以证明双方属于劳务关系；4、企业申请特殊工时工作制受理通知书及企业申请特殊工时工作制行政许可决定书，用以证明原告的工作时间是特殊工时；5、考勤表，用以证明原告的工作时间为隔日勤，法定节假日是否上班早考勤表中体现；6、工资发放表，用以证明原告的法定节假日加班费被告已经支付，但法定节假日工资标准是不一样的；7、仲裁裁决书，证明仲裁裁决是正确的。
原告对被告证据材料的质证意见：1、没有异议；2、没有异议；3、是原告本人签字，但被告未将劳务协议交予原告本人持有；4、没有异议；5、没有异议；6、属于被告造假，但实际发放金额是一致的；7、有异议，不能证明原告的证明目的。
对被告提交的证据材料，经质证及本院审查：对证据材料的真实性、合法性予以确认。上述证据与本案认定的事实有直接法律关系，可作为本案证据。但证据材料3的证明目的本院不予确认。
经审理查明，原告于2014年8月1日入职被告处工作，并签订了《劳务协议》，约定用工期限自2014年8月1日至2015年7月31日止，工作内容：保安工作岗位，劳动报酬：被告以现金形式支付原告劳务费，根据岗位不同，报酬不同，工作待遇以双方约定的工资待遇为准，周六、日及节假日加班费均含在内，以月平均方式记入月劳务费内发放。同时，协议还对劳动纪律、被告责任、协议变更解除终止和续订、双方约定的其他事项等进行了约定。原告在被告处从事保安工作，工作时间实行综合计算工时工作制，为“隔日勤”即上一天休一天，上班时间为早7点至晚7点。自2015年1月份开始，原告工资发放至银行卡。原告每月实发工资为1950元，原告工作期间被告未给原告缴纳社会保险。原告于2015年3月21日后不再到被告处工作。
原、被告发生纠纷后，原告于2015年4月22日向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、支付2014年8月至2015年3月双倍工资13650元；2、补偿一个月工资1950元；3、支付法定节假日加班工资1651.76元；4、缴纳社会保险；5、出具解除劳动关系证明。天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月30日以津和劳仲案字（2015）第477号仲裁裁决书裁决：1、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人一次性支付申请人解除劳动合同经济补偿金1950元；2、驳回申请人的仲裁申诉请求。
上述事实，有原、被告当庭陈述及提交的证据予以佐证，经当庭质证，本院予以确认。
本院认为，依照劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案原、被告签订的《劳务协议》，议具备劳动合同性质，应认定原、被告已订立书面劳动合同，故原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。而被告的提交《劳务协议》要求证明双方为劳务关系，虽双方签订的为《劳务协议》，但原、被告有隶属关系，原告接受被告的管理，遵守被告的规章制度，从事被告分配的工作，工资报酬支付方式为定期支付，且除工资报酬外，还有其他福利待遇等，应确认双方为劳动关系，被告证明双方为劳务关系本院不予采信。
原告要求被告支付自2014年8月至2015年4月法定节假日加班工资，被告抗辩已向原告支付了法定节假日加班工资。依照相关司法解释的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。现被告提供原告自2014年8月至2015年4月工作期间有法定节假日月份的“考勤表”原告予以认可，该考勤表记载原告在上述期间有2014年10月2日、2015年2月19日共2天法定节假日在岗工作，而被告提供的“工资表”不能证实已经支付了原告上述2天法定节假日的加班费，应承担举证不利后果，被告应支付原告2天法定节假日加班费。依照劳动法的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。据此，原告2天法定节假日工资应为：1680÷21.75×3×2=463.45元。原告要求被告支付法定节假日工资1651.76的诉讼请求，本院予以支持463.45元。
依照劳动合同法的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。据此，原告要求被告出具解除劳动合同关系证明的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。
依照劳动合同法的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。被告未给原告缴纳社会保险，原告据此解除劳动合同，要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。依照劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。据此，原告自被告处工作6个月以上不满1年，被告应支付原告一个月工资的经济补偿为1950元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一、三款、第五十条第一款、第八十二条第一款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：
一、本判决生效后十五日内，被告支付原告法定节假日工资463.45元；
二、本判决生效后十五日内，被告给原告出具解除劳动合同的证明；
三、本判决生效后十五日内，被告支付原告经济补偿金1950元；
四、原告的其他诉讼请求均予以驳回。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼受理费5元，由被告负担。（于本判决生效后十日内直接给付原告）
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 卞志杰
二〇一五年十月十日
书 记 员 刘 义
附：本裁判文书所依据的具体法律条文规定
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。