湖北省黄石市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂02民终1333号
上诉人（原审被告）：黄石空港城市候机楼服务有限公司，住所地黄石长江公路大桥南侧。
法定代表人：吕相建，总经理。
委托诉讼代理人：张能，黄石市希望法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审原告）：张昌迁。
委托诉讼代理人：黎金华，黄石市黄石港区来讯法律服务所法律工作者。
上诉人黄石空港城市候机楼服务有限公司（以下简称候机楼公司）因与被上诉人张昌迁劳动争议一案，不服黄石市黄石港区人民法院（2016）鄂0202民初161号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月8日立案后，依法组成合议庭，因双方当事人均无新证据提交，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
候机楼公司上诉请求：撤销原判，依法改判驳回张昌迁原审诉讼请求。事实和理由：张昌迁系黄石市城市公交集团有限公司的内退人员，黄石市城市公交集团有限公司已为张昌迁缴纳了社会保险费。2014年11月19日，张昌迁应聘到其公司从事顶班司机工作，双方口头约定张昌迁送客至武汉机场每趟为100元，张昌迁的上班时间是灵活自由的，张昌迁为其公司提供劳务时，并不受其公司的监督、管理、支配，也不需要接受考勤或者遵守公司任何规章制度的约束，其公司与张昌迁之间系劳务关系，故其公司不应向张昌迁支付未签订劳动合同的二倍工资和经济补偿。2015年8月23日，张昌迁在送客途中车辆发动机机油灯报警，仍强制行车导致发动机完全报废。因车辆停运造成的经济损失不算，仅修理费就高达20000余元，迫使其不得不暂扣张昌迁的劳务费和安全风险金来弥补部分损失。
张昌迁辩称，1、候机楼公司的陈述与事实相矛盾，其按照候机楼公司事先制定的排班表出车，而并非顶班司机，且候机楼公司按照排班表的司机出车数量为其发放工资，并受候机楼公司的管理，根据相关法律规定可以认定双方建立的是劳动关系；2、其驾驶候机楼公司的车辆因发生故障，造成一定的维修费，是候机楼公司事先不听其意见所致，并且是另一法律关系，不属于劳动争议案件的审理范围。综上，请求驳回上诉，维持原判。
张昌迁向原审法院起诉请求：一、确认双方构成事实劳动关系；二、候机楼公司立即给付其扣发的工资6200元、经济补偿3500元、9个月的二倍工资31500元、返还风险金5000元，共计46200元；三、候机楼公司向其偿付因工受伤的医疗费2600元，住院伙食补助费504元，误工费3096元，共计6200元。
原审法院认定事实：张昌迁系黄石市城市公交集团有限公司未达到法定退休年龄的内退人员，单位为其缴纳了社会保险费，每月发放内退生活费1000元。
2014年11月19日，张昌迁应聘到候机楼公司，并交纳风险金1000元。同月20日，双方口头约定“张昌迁送客至武汉机场一趟，报酬为100元”。双方未签订书面劳动合同。2015年1月12日、2月13日，张昌迁分二次向候机楼公司交纳安全风险金4000元。2015年6月15日，张昌迁因送客到机场回程时，与当地居民发生争执受伤，误工23天。2015年8月23日，张昌迁在送客途中车辆发生故障，花去修理费2万余元。候机楼公司扣发张昌迁2015年8月份工资3500元、9月份工资2700元。2015年9月29日，张昌迁向候机楼公司提出解除劳动关系。
另认定，张昌迁在候机楼公司工作期间的月平均工资为2709元。
原审法院认为，关于劳动关系。张昌迁虽系黄石市城市公交集团有限公司未达到法定退休年龄的内退人员，但其于2014年11月20日在候机楼公司工作，按趟计酬，按月发薪。依照劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条第（三）项的规定以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条的规定，张昌迁与候机楼公司发生用工争议的，人民法院应按劳动关系处理。故原审法院确认张昌迁与候机楼公司自2014年11月20日用工之日起建立了劳动关系。该劳动关系在2015年9月29日因张昌迁辞职而解除。
关于解除劳动关系的经济补偿。张昌迁在候机楼公司工作了10个月，月平均工资为2709元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项以及第四十七条的规定，候机楼公司应按一个月工资标准，向张昌迁支付解除劳动合同的经济补偿2709元。故对张昌迁的该部分请求予以支持。
关于未签订劳动合同的二倍工资。候机楼公司用工后未与张昌迁签订书面劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故对张昌迁提出由候机楼公司支付其未签订劳动合同9个月的双倍工资，即2709元/月×9个月=24381元的请求予以支持。
关于工资欠款、风险金。诉讼中，候机楼公司承认其未发放张昌迁8、9月份工资6200元，且收取了张昌迁安全风险金5000元并同意返还。故对张昌迁提出的该项请求予以支持。
关于工伤待遇。张昌迁主张候机楼公司应给付其因工受伤的医疗费2600元，住院伙食补助费504元，误工费3096元的诉讼请求，因在本次诉讼中，张昌迁未提供证据证实其所受伤害已经依法认定为工伤。且工伤保险待遇纠纷，在劳动争议中属独立的专项劳动保障权益，张昌迁可依法另行提出权利主张。在本次诉讼中，张昌迁主张该项请求的证据不足，不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、确认张昌迁与候机楼公司之间于2014年11月20日至2015年9月29日期间建立了劳动关系；二、候机楼公司于本判决生效之日起五日内支付张昌迁8、9月份的工资6200元、安全风险金5000元、经济补偿2709元、因未签订劳动合同的双倍工资差额24381元；二、驳回张昌迁的其他诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院对原审查明的事实予以确认。
本院认为，劳动关系是指劳动者在劳动过程中与用人单位形成的一种相对稳定的社会关系。而劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性或者特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳动关系较之劳务关系具有用工主体特定、持续时间长、工资发放规律、人身依附性强、用工方提供工具设备等特点。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理”的规定，本案中，张昌迁虽系黄石市城市公交集团有限公司未达到法定退休年龄的内退人员，但其于2014年11月20日在候机楼公司工作，由候机楼公司提供劳动工具，接受候机楼公司的工作安排，其工作内容为候机楼公司的业务组成部分，候机楼公司按月向张昌迁发放工资，该用工关系符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定的劳动关系的构成要件，原审判决确认张昌迁与候机楼公司之间于2014年11月20日至2015年9月29日期间建立了劳动关系正确。故候机楼公司提出其与张昌迁之间系劳务关系而非劳动关系的上诉理由不能成立，本院不予支持。因候机楼公司对于其未向张昌迁发放2015年8、9月份的工资6200元和向张昌迁收取了安全风险金5000元的事实予以认可，故张昌迁提出要求候机楼公司予以支付及返还的请求符合事实及法律规定，本院应予支持。至于候机楼公司在二审期间提出因张昌迁的不当驾驶行为导致车辆报废的损失，因系另一法律关系，且其在原审庭审中表示持保留意见，故不属于本案的审理范围，本院对此不予处理。
综上所述，候机楼公司的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由黄石空港城市候机楼服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 严云峰
审 判 员 曹晓燕
代理审判员 张 莉
二〇一七年三月八日
书 记 员 方 圆