广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗中法民一终字第276、277号
上诉人（原审1191号案被告、1199号案原告）：广州市骏盈货运代理有限公司，住所地广东省广州市海珠区仲恺路488号首层自编2。
法定代表人：周汉忠，该公司经理。
委托代理人：梁道球，广东大同律师事务所律师。
被上诉人（原审1191号案原告、1199号案被告）：周向冰，住广东省海丰县。
委托代理人：黄玲玲，广东经国律师事务所律师。
上诉人广州市骏盈货运代理有限公司（以下简称骏盈公司）因劳动合同纠纷两案，不服广东省广州市海珠区人民法院（2014）穗海法民一初字第1191、1199号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
周向冰在原审诉（辩）称：骏盈公司是圆通公司的授权代理商，为圆通滨江站，我于2012年7月24日入职骏盈公司，任职业务员，岗位职责是收件和派件，试用期为3个月，岗位薪资构成为底薪加派件费加提成，由于骏盈公司无故克扣工资，不与我签订劳动合同，不给员工购买社会保险，经多次协商未果后，我投诉至各有关部门。骏盈公司不但不给予我解决问题，还以2013年11月与12月工资要挟我签订他所制定的离职申请书，让我主动离职。因年关将近，我只能签字，但签字后骏盈公司依然不给发放应得工资，此事骏盈公司一拖再拖，经有关部门调解无果。我于2014年5月份将骏盈公司告上劳动仲裁部门，发现骏盈公司所说的不定时工作制，并没有上报劳动部门备案，在同工同酬的劳动合同中，骏盈公司刻意篡改劳动合同内容，并在工资条上把基本底薪篡改为社保津贴，以达到逃避向我支付应得劳动报酬及没有交社保的目的。现我不服广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称海珠仲裁委）作出的穗海劳人仲案非终字（2014）435号仲裁裁决书，向法院起诉要求骏盈公司向我支付2013年11月工资6813元、2013年12月工资2186元、2012年7月至2013年12月底薪差额34000元、2012年8月1日至2013年12月10日加班费98545.37元、2013年9月7日至2013年12月30日未签劳动合同双倍工资差额23887.6元、违法解除劳动合同的赔偿金26059.2元、2012年7月至2013年12月共8个月的高温补贴1200元；骏盈公司向我退回PDA押金2000元、工衣押金100元。
骏盈公司在原审辩（诉）称：周向冰原来在海珠区与他人开淘宝店，该淘宝店一直有在我公司邮寄快递，后周向冰于2012年8月7日经我公司同意做兼职快递员，我公司为周向冰提供工作空间，周向冰利用空闲时间为我收件、派件，劳动报酬为提成制。2013年5、6月份，个别业务员收取客户回扣被发现，我公司约见违规业务员予以教育，要求返还侵占款项，这些业务员反而聚集一起以罢工形式威胁我公司，我公司没有答应他们的无理要求。2013年12月初，周向冰离开我公司至今没有回来。2013年12月13日，我公司以周向冰等擅自离职为由张贴公告，确认双方解除劳动关系。周向冰向海珠仲裁委申请劳动仲裁后，我公司不服海珠仲裁委作出的穗海劳人仲案非终字（2014）435号仲裁裁决书，现起诉要求判令我公司无需向周向冰支付2013年11月工资5313元、2013年12月1日至2013年12月10日工资1710元、2013年9月8日至2013年12月11日未签书面劳动合同工资12844元、经济补偿金6678元、高温补贴1200元、PDA机押金2000元、工服押金100元；本案诉讼费用由周向冰承担。
原审查明：周向冰称于2012年7月24日入职骏盈公司，担任快递员；试用期为3个月，试用期底薪为2000元／月，试用期满后底薪为2500元／月，其他收入为按照派件1元／票及收件费用的7%计算提成；每天上午8时30分统一上班，派件时间自行安排，下午3时再次打卡，继续自行派件，下午6时打下班卡，晚上自行收件；周向冰工作至2013年12月11日离职。之后，周向冰向海珠仲裁委申请劳动仲裁，要求骏盈公司向其支付2013年11月工资6813元、2013年12月工资2186元、2012年7月至2013年12月底薪差额34000元、2012年8月1日至2013年12月10日加班费98545.37元、2013年9月7日至2013年12月30日未签劳动合同双倍工资差额23887.6元、违法解除劳动合同的赔偿金26059.2元、2012年7月24日至2013年12月10日共8个月的高温补贴1200元、2012年7月24日至2013年12月10日无故克扣工资34000元；骏盈公司向其退回PDA押金2000元、工服押金100元。2014年7月14日，海珠仲裁委作出穗海劳人仲案非终字（2014）435号仲裁裁决书，裁决骏盈公司向周向冰一次性支付2013年11月份工资5313元、2013年12月1日至12月10日工资1710元、2013年9月8日至2013年12月11日未订立书面劳动合同的工资12844元、经济补偿6678元、高温津贴1200元；骏盈公司向周向冰一次性退还PDA机押金2000元及工服押金100元；驳回周向冰的其他申请请求。裁决后，周向冰和骏盈公司均不服该裁决书，向原审法院提起本案诉讼。
庭审中，双方均确认周向冰工作期间需要打卡。骏盈公司确认收取了周向冰PDA机押金2000元及工衣押金100元，并同意退还给周向冰；骏盈公司承认没有向周向冰支付过高温津贴以及2013年11月、2013年12月工资。周向冰主张其2012年12月工资为4234元，2013年1月工资为3893元，2013年2月工资为5230元，2013年3月工资为4764元，2013年4月工资为3894元，2013年5月工资为4321元，2013年6月工资为4502元，2013年7月工资为5047元，2013年8月工资为5033元，2013年9月工资为2683元，2013年10月工资为3764元，2013年11月工资为6813元，2013年12月工资为2186元。
诉讼过程中，周向冰提供了其与骏盈公司于2012年8月7日签订的《劳动合同》，约定合同期限自2012年8月7日起至2013年8月7日止，试用期1个月，工作内容为从事业务员工作。周向冰提供了部分打卡记录，反映其打卡考勤情况。周向冰提供了《业务员待遇细则》、《业务员工作细则》、快递单及书面证人证言，用于证明其工作情况和待遇情况。周向冰申请了证人雷某出庭作证，用于证明其工作情况。
骏盈公司提供了该公司于2013年12月13日出具的《公告》及照片，载明该公司业务员周向冰等从2013年12月7日起进行集体罢工，扰乱公司正常秩序，严重影响公司正常运作，经公司研究，作出自动离职处理。骏盈公司提供了工资单，用于证明周向冰的工资情况。
另查，广州市2012年度在岗职工月平均工资为5313元。
原审法院认为：周向冰和骏盈公司均确认双方存在劳动关系，予以认定。
关于双方存在劳动关系的起止时间问题。周向冰主张从2012年7月24日起至2013年12月11日止存在劳动关系，骏盈公司则主张从2012年8月7日起至2013年12月7日止存在劳动关系。由于双方均确认周向冰工作期间需要打卡，且周向冰提供了部分打卡记录，现骏盈公司作为用人单位未能向原审法院提供周向冰入职当月和离职当月的考勤记录，应承担举证不能的不利后果，故对周向冰上述主张予以采纳，对骏盈公司上述主张不予采纳。
关于2013年11月和2013年12月工资问题。骏盈公司承认尚未向周向冰支付2013年11月和2013年12月工资，并认为周向冰2013年11月工资为4155元，2013年12月工资为984元，对此周向冰认为其2013年11月工资为6813元，2013年12月工资为2186元。由于骏盈公司作为用人单位并未举证证明周向冰的工资数额，同时周向冰所主张的工资数额明显高于其所主张的其他月份工资数额，故该院认为应参照广州市2012年度在岗职工月平均工资5313元／月的标准，计算骏盈公司向周向冰支付2013年11月份工资5313元及2013年12月1日至2013年12月11日工资1954元（即5313元÷21.75天×8天）。
关于底薪差额问题。周向冰主张与骏盈公司约定每月有底薪，骏盈公司并未实际向其发放底薪，对此骏盈公司予以否认，周向冰对该主张并未充分举证予以证明，且周向冰所确认的月工资数额均高于其所主张的底薪，现周向冰要求骏盈公司按每月2000元的标准补足底薪差额34000元的请求依据不足，不予支持。
关于加班工资问题。周向冰要求骏盈公司支付2012年8月1日至2013年12月10日间加班工资，考虑到周向冰的工作属于工作时间灵活或间断性、具有提成性工资性质的特殊行业岗位，充分考虑该岗位的工作性质和本地劳动力价格水平，并尊重该行业和岗位工资支付的行规惯例，对于周向冰上述请求不予支持。
关于高温津贴问题。由于骏盈公司承认没有向周向冰支付过高温津贴，且骏盈公司作为用人单位应对周向冰从事高温作业情况以及高温津贴发放情况承担举证责任，现骏盈公司并未举证予以证明，应承担举证不能的不利后果，故骏盈公司应向周向冰支付2012年7月24日至2012年10月及2013年6月至2013年10月高温津贴1241元（即6.9元／天×6天＋150元／月×8个月）。现周向冰仅要求骏盈公司支付高温津贴1200元，属于周向冰处分其自身权利，予以准许，故骏盈公司应向周向冰支付的高温津贴以1200元为准。
关于解除劳动合同赔偿金问题。鉴于周向冰与骏盈公司均无充分证据证明周向冰的离职原因，可视为由骏盈公司提出且双方协商一致解除劳动合同，骏盈公司应向周向冰支付解除劳动合同经济补偿金。周向冰虽于本案中要求骏盈公司支付解除劳动合同赔偿金，但赔偿金与经济补偿金同属解除劳动合同的补偿范畴，骏盈公司仍应向周向冰支付经济补偿金。关于周向冰离职前12个月的平均工资，骏盈公司虽提供了工资单予以证明，但部分工资单仅载明退单金额，部分工资单没有载明所属工资月份，部分工资单载明有基本工资，部分工资单中基本工资为空白，不足以充分全面证实周向冰的工资状况，结合本地劳动力价格水平及相同行业在岗人员收入水平，不予采纳。由于周向冰于庭审中称其2012年12月工资为4234元，2013年1月工资为3893元，2013年2月工资为5230元，2013年3月工资为4764元，2013年4月工资为3894元，2013年5月工资为4321元，2013年6月工资为4502元，2013年7月工资为5047元，2013年8月工资为5033元，2013年9月工资为2683元，2013年10月工资为3764元，均低于广州市2012年度在岗职工月平均工资标准，结合该院认定的周向冰2013年11月份工资5313元，2013年6月至2013年10月高温津贴750元（即150元／月×5个月），应计算周向冰离职前12个月的月平均工资为4452元，骏盈公司应向周向冰支付经济补偿金6678元（即4452元／月×1.5个月）。
关于未订立书面劳动合同双倍工资差额问题。骏盈公司主张2013年8月7日双方劳动合同期满后又与周向冰续签了1年期限的劳动合同，但没有充分举证予以证明，骏盈公司应承担举证不能的不利后果，应向周向冰支付2013年9月8日至2013年12月11日间未订立书面劳动合同的双倍工资差额13088元（即2683元÷30天×23天＋3764元＋5313元＋1954元）。周向冰要求骏盈公司支付其他时间没有订立书面劳动合同双倍工资差额的请求，缺乏事实和法律依据，不予支持。
关于押金。骏盈公司确认收取了周向冰PDA机押金2000元及工衣押金100元，并同意退还给周向冰，予以支持。
综上所述，原审根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条；并参照《广东省工资支付条例》第四十四条之规定，判决：一、骏盈公司于本判决生效之日起3日内向周向冰一次性支付2013年11月份工资5313元和2013年12月1日至12月11日工资1954元。二、骏盈公司于本判决生效之日起3日内向周向冰一次性支付2013年9月8日至2013年12月11日间未订立书面劳动合同的双倍工资差额13088元。三、骏盈公司于本判决生效之日起3日内向周向冰一次性支付经济补偿金6678元。四、骏盈公司于本判决生效之日起3日内向周向冰一次性支付高温津贴1200元。五、骏盈公司于本判决生效之日起3日内向周向冰一次性退还PDA机押金2000元及工服押金100元。六、驳回周向冰的其他诉讼请求。七、驳回骏盈公司的诉讼请求。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审两案受理费共20元，由骏盈公司负担。
判后，骏盈公司不服上述判决，向本院提起上诉，其上诉理由与原审诉求及答辩意见一致。骏盈公司上诉请求二审法院依法撤销原判，改判该公司无需向周向冰支付2013年11月、12月工资、未订立书面劳动合同的工资差额、解除劳动合同的经济补偿及高温津贴。本案诉讼费由周向冰负担。
周向冰答辩称，同意原审判决。
本院经审理查明的事实与原审判决查明事实一致。
本院认为，关于本案二审主要的争议焦点，即周向冰的工资标准认定问题，骏盈公司提交的工资条虽有周向冰签名，但工资条中部分未注明月份，部分月份为手工填写，部分载明基本工资数额，部分基本工资数额为空白，部分在基本工资栏又加上手工填写的“社保补贴”字样，甚至在注明为2013年1月份的工资条中，仅填写“退单351份”，退单金额1053元，存在诸多暇疵，难以真实反映双方解除劳动关系前十二个月周向冰的实际工资收入。原审法院对此不予采信，并根据周向冰的主张，认定周向冰月均工资标准4452元，与本地同行业工资水平大致相符，本院对此予以维持。骏盈公司主张应以其提交的工资条记载数额认定周向冰的月均工资标准，理据不充分，本院不予采纳。关于原审认定的周向冰与骏盈公司劳动关系建立、存续时间，双方解除劳动关系的原因，未签订劳动合同二倍工资差额及高温津贴等问题，均系根据双方当事人的诉辩、提交的证据所进行的认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，骏盈公司既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，本院认可原审法院对事实的分析认定，对骏盈公司的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
两案二审案件受理费共20元，由上诉人广州市骏盈货运代理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈 丹
审判员 邹群慧
审判员 胡 宾
二〇一五年一月三十日
书记员 陈嘉慧