北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）朝民初字第49262号
原告上海泰畅汽车驾驶服务有限公司，住所地上海市虹口区高阳路481号515室。
法定代表人胡海斌，经理。
委托代理人李真，女，1982年11月17日出生。
原告北京仁鸿达人力资源信息咨询有限公司，住所地北京市朝阳区安苑东里一区十六号楼c座302室。
法定代表人ＸＸＸ，经理。
被告王万家，男，1961年4月13日出生。
原告上海泰畅汽车驾驶服务有限公司（以下简称泰畅公司）、北京仁鸿达人力资源信息咨询有限公司（以下简称仁鸿达公司）与被告王万家（以下称姓名）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员黄岚独任审判，公开开庭进行了审理。泰畅公司的委托代理人李真、仁鸿达公司的法定代理人ＸＸＸ及王万家到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
泰畅公司诉称：我公司不服北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决，因此诉至法院，仁鸿达公司与王万家签订的劳动合同期限至2015年3月31日，3月1日我公司通知王万家办理续签手续，3月31日其取走了劳动合同称需要考虑，之后我公司一直与其沟通，明确表示希望续签，王万家拒绝，并影响了正常工作的开展。我公司无奈才与其解除劳动合同，我公司的做法符合法律关于劳动者经书面通知后不续签劳动合同，用人单位应当书面通知终止劳动合同的规定，仲裁委裁决我公司承担连带责任支付未签订劳动合同的双倍工资违反法律规定。我公司与王万家签订的《岗位协议书》约定其基本工资为1800元，其中产生的工资差额源于社保补贴费用，王万家自入职以来社保处于中断状态无法办理转入，我公司因此一直发放其同等金额的社保补贴，转入后随即取消，因此不违反法律规定。我公司已发放王万家2015年5月税后工资2479.49元。请求判决我公司无需连带责任支付2015年4月1日至2015年6月3日未签订劳动合同双倍工资差额7457.8元、2013年4月至2015年4月工资差额24947.89元、2015年5月工资3564.99元，诉讼费由王万家承担。
仁鸿达公司诉称：我公司与王万家签订的劳务协议于2015年3月31日到期，因此通知其续签劳动合同，2015年3月31日王万家将续签劳动合同通知书拿走，我公司通知其来签订劳动合同，其至2015年5月也不来签订，所以我公司才于2015年6月1日给其发出终止劳动合同协议书。仲裁委裁决我公司支付未签订劳动合同双倍工资不符合法律规定。我公司与王万家签订的《岗位协议书》约定其基本工资为1800元，其中产生的工资差额源于社保补贴费用，王万家自入职以来社保处于中断状态无法办理转入，我公司因此一直发放其同等金额的社保补贴，转入后随即取消，因此不违反法律规定。我公司已发放王万家2015年5月税后工资2479.49元。请求判决我公司无需与王万家签订无固定期限劳动合同，无需支付2015年4月1日至2015年6月3日未签订劳动合同双倍工资差额7457.8元、2013年4月至2015年4月工资差额24947.89元、2015年5月工资3564.99元，诉讼费由王万家承担。
王万家辩称：仲裁委查明的事实准确，适用法律得当，不同意泰畅公司与仁鸿达公司的诉讼请求。
经审理查明：2011年4月1日王万家与仁鸿达公司签订了期限至2013年3月31日的劳动合同，现王万家、仁鸿达公司及泰畅公司均称找不到该合同，不清楚接受派遣的单位是北京北辰汽车租赁有限公司（以下简称北辰汽车租赁公司）还是泰畅公司。2013年4月23日王万家又与仁鸿达公司签订了期限为2013年4月1日至2015年3月31日的劳动合同，该合同约定仁鸿达公司将王万家派遣至泰畅公司工作，月工资数额见岗位协议书。审理中，泰畅公司称该公司已将北辰公司收购，王万家因此成为该公司的派遣职工。另三方陈述，王万家实际自2011年4月1日前即在微软（中国）有限公司（以下简称微软公司）担任司机，后微软公司与泰畅公司签订租赁协议，由微软公司租用泰畅公司车辆，王万家作为随车司机派至微软公司工作。审理中，仁鸿达公司及泰畅公司主张已于2015年3月1日通知王万家续签劳动合同，3月31日王万家从泰畅公司领取了一份空白的《劳动合同书》称回去考虑，后王万家就工资提出了不合理要求，拒绝签订合同，仁鸿达公司因此于2015年6月1日通知王万家因终止劳动合同，王万家实际工作至2015年5月31日。王万家称劳动合同到期前两公司均未通知其续签劳动合同，2015年5月6日方从泰畅公司拿到空白的劳动合同，其认为根据与微软公司签订的《汽车租赁协议》，其要求按照实际工资数额签订合同，仁鸿达公司表示同意，但其认为月工资标准应为4000元以上，泰畅公司认为应该是2700余元，双方未能达成一致，因此未予签订，6月1日收到了仁鸿达公司发出的《终止劳动合同通知书》及《终止劳动合同协议书》，协议书其未签署，实际工作至2015年6月9日。审理中王万家提交了上述空白的劳动合同及《终止劳动合同通知书》，劳动合同写明合同期限为2015年4月1日至2017年3月31日，月工资标准为1720元；通知书写明因多次协商王万家不同意续签劳动合同决定与其终止劳动合同，要求王万家于2015年6月4日前到仁鸿达公司办理离职手续。王万家还提交了2013年2月22日及2015年3月2日北辰汽车租赁公司与微软公司签订的《汽车租赁协议》以证明其月工资应为4000元以上，提交了2015年5月6日录制的与泰畅公司委托代理人李真等人谈话的录像以证明双方协商签订劳动合同的情况。《汽车租赁协议》中约定微软公司租赁北辰汽车租赁公司车辆，月租金为15000元，其中7000元为杂费，包括油费、过路过桥费及劳务费和加班费，向司机支付的每月劳务费及加班费综合为4000元，其中包括国家强制性社会保险费、其他各项费用，在扣除前述费用后司机每月的工资及加班费综合为3435元。录像中显示泰畅公司一方提出王万家没有签订劳动合同，王万家说签合同把工资实际数写上，李真称可以按实际数写。仁鸿达公司提交了《劳动合同领用单》，写明王万家于2015年3月21日从仁鸿达公司领取了劳动合同书，王万家对签字的真实性认可。
再查，在职期间，王万家的工资由仁鸿达公司发放。仁鸿达公司及泰畅公司主张王万家的月工资为1800元+金额不固定的津贴，2013年4月前因王万家个人原因无法为其缴纳社会保险，因此向王万家发放了等额的社保津贴，2013年4月起开始为王万家缴纳社会保险费，不再发放津贴，就此提交了2011年3月31日北辰汽车租赁公司与王万家签订的《岗位协议书》、王万家的工资表及打印的社会保险网上申报查询系统中的查询结果等证据予以证明。王万家不认可公司提交的工资报表，提交了查询日期截止至2015年6月3日的工资卡交易明细。《岗位协议书》中约定王万家的劳务费标准为每月基本工资1800元。工资表显示2014年3月王万家的工资构成为基本工资1800元+其他补贴1061元+社保补贴706元，实发3564.99元，2013年4月至2014年6月王万家的基本工资不变，其他补贴变更为1061元，取消了社保补贴，应发工资为2861元，扣除212.32元或236.98元的社会保险个人缴费后实发2648.68元或2624.02元，2014年7月至2015年5月其他补贴降低为942元，扣除社会保险个人缴费62.51元后实发2479.49元。交易明细显示除2013年10月收到的工资金额为2596.36元外，其他月份收到工资的金额与工资表一致。另仁鸿达公司称已于2015年6月2日打卡支付王万家2015年5月工资2479.49元，王万家称收到这样一笔钱，但银行说肯定不是仁鸿达公司支付的，是谁支付的不知道，银行不告诉。
收到《终止劳动合同通知书》后王万家向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求仁鸿达公司及泰畅公司支付工资差额、2015年5月工资、未签订劳动合同双倍工资、确认劳动关系、补缴社会保险、签订无固定期限劳动合同。该仲裁委裁决确认王万家与仁鸿达公司2011年4月1日至2015年6月3日存在劳动关系、仁鸿达公司与王万家签订无固定期限劳动合同，仁鸿达公司支付王万家2015年4月1日至6月3日未签订劳动合同双倍工资差额7457.8元、2013年4月至2015年4月工资差额24947.89元、2015年5月工资3564.99元，泰畅公司承担连带责任。驳回了王万家的其他请求。仁鸿达公司及泰畅公司不服该裁决诉至本院。
以上事实，有当事人陈述、北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决书、劳动合同、交易明细、《终止劳动合同通知书》、《劳动合同领用单》、工资单、《岗位协议书》、《汽车租赁协议》、录像等证据在案佐证。
本院认为：2013年4月23日仁鸿达公司与王万家签订的劳动合同于2015年3月31日到期后双方未续签劳动合同，王万家仍继续工作至2015年6月，期间双方劳动关系延续，本院对仁鸿达公司及泰畅公司提出的上述劳动合同到期终止的主张不予采纳。因王万家已与仁鸿达公司连续订立两次劳动合同，续订劳动合同时仁鸿达公司应与其订立无固定期限劳动合同，但当仁鸿达公司向王万家提出续订固定期限劳动合同时，王万家并未提出要求签订无固定期限劳动合同，而是仅就工资标准提出了异议，要求按照4000元以上标准签订劳动合同。根据微软公司签订的《汽车租赁协议》，该公司支付的司机费用总计为4000元，其中包括用人单位应负担的保险费等各项费用，工资及加班费仅为3435元，因此仁鸿达公司及泰畅公司就此不可能与王万家达成一致，双方无法续订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”因此仁鸿达公司以王万家不续订劳动合同为由与其解除劳动关系符合法律规定，其与王万家的劳动关系以及泰畅公司与王万家的劳务关系应自通知中载明的办理终止劳动关系手续的期限2015年6月3日解除，本院支持仁鸿达公司要求不与王万家签订无固定期限劳动合同的请求。但因双方未续签劳动合同，依法仁鸿达公司应向王万家支付2015年4月1日至5月31日未签订劳动合同双倍工资。关于王万家的工资标准，2011年3月其与北辰汽车租赁公司签订的《岗位协议书》中约定为1800元，但2013年实发工资数额远远超过该标准，应以实际工资标准为准。关于工资构成三方未作出书面约定，王万家对泰畅公司提交的无其签字的工资单不予认可，对其真实性本院亦无法认定，因此本院无法支持仁鸿达公司及泰畅公司提出的2013年4月前王万家每月工资包括社保补贴706元的主张。2013年4月起泰畅公司及仁鸿达公司以缴纳社会保险为由降低了王万家工资，2014年7月后再次降低，缺乏合法依据，应以2013年3月的应发工资3567元为标准由仁鸿达公司予以补发，泰畅公司应承担连带责任。但其中王万家个人应负担的社会保险费应予扣除。以此计算补发工资总额应为706×15＋825×11=19665元。另仁鸿达公司应支付王万家2015年4月1日至5月31日未签订劳动合同双倍工资差额3567×2=7134元，泰畅公司应承担连带给付责任。2015年5月工资仁鸿达公司已经支付王万家2742元（扣缴社会保险费个人负担部分后实发2479.49元），应再支付825元，泰畅公司应承担连带给付责任。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、第九十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第三十五条之规定，判决如下：
一、确认原告北京仁鸿达人力资源信息咨询有限公司与被告王万家于二〇一一年四月一日至二〇一五年六月三日期间存在劳动关系；
二、原告北京仁鸿达人力资源信息咨询有限公司无需与被告王万家签订无固定期限劳动合同；
三、原告北京仁鸿达人力资源信息咨询有限公司于本判决生效后七日内支付被告王万家二〇一五年四月一日至五月三十一日未签订劳动合同双倍工资差额七千一百三十四元，原告上海泰畅汽车驾驶服务有限公司应承担连带给负责任；
四、原告北京仁鸿达人力资源信息咨询有限公司于本判决生效后七日内支付被告王万家二〇一三年四月至二〇一五年四月工资差额一万九千六百六十五元、二〇一五年五月工资差额八百二十五元，原告上海泰畅汽车驾驶服务有限公司应承担连带给负责任；
五、驳回原告北京仁鸿达人力资源信息咨询有限公司的其他诉讼请求；
六、驳回原告上海泰畅汽车驾驶服务有限公司的其他诉讼请求。
如果原告北京仁鸿达人力资源信息咨询有限公司、上海泰畅汽车驾驶服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告北京仁鸿达人力资源信息咨询有限公司、上海泰畅汽车驾驶服务有限公司各负担5元（均已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 黄岚
人民陪审员
张志勇
人民陪审员
邢海燕
二〇一五年十二月三十日
书 记 员 黄河