安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）合民一终字第02496号
上诉人（原审原告）：合肥常青机械股份有限公司，住所地安徽省合肥市东油路18号。组织机构代码14922333-3。
法定代表人：吴应宏，董事长。
委托代理人：邓双军，男。
被上诉人（原审被告）：黄淮雨。
委托代理人：王海波，安徽美林律师事务所律师。
上诉人合肥常青机械股份有限公司（以下简称常青公司）因劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市包河区人民法院（2014）包民一初字第01266号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原判认定：2009年3月，黄淮雨应聘至常青公司工作，工作岗位为电焊工。2010年6月1日，双方签订一份为期两年的劳动合同，合同期限为2010年6月1日起至2012年5月31日止。合同期满后，黄淮雨仍在常青公司工作，但双方未再签订劳动合同。工作期间，常青公司没有为黄淮雨缴纳社会保险费。黄淮雨工作期间月工资为2933元。
2011年10月23日，黄淮雨在下班途中发生交通事故，随即被送至合肥市滨湖医院住院治疗，于2012年6月12日出院，住院233天。经医院诊断，黄淮雨左股骨粗隆间骨折、盆骨骨折、左腰部及臀部皮肤挫伤坏死。2012年10月31日，合肥市包河区人力资源和社会保障局认定黄淮雨所受伤害构成工伤。2013年6月20日，合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定黄淮雨伤情构成九级伤残，黄淮雨支付鉴定费280元。
就交通事故赔偿问题，黄淮雨向原审法院提起民事诉讼，诉请要求肇事人、肇事车辆所有人、保险公司赔偿医疗费997.5元、误工费27276.9元、护理费20457.4元、住院伙食补助费6990元、交通费5000元、鉴定费1600元、残疾赔偿金92505.6元、精神抚慰金20000元、手机损失费2000元，合计184717.4元。2013年8月5日，原审法院作出（2013）包民一初字第01503号民事调解书，最终由保险公司赔付黄淮雨各项损失共计154000元。
2013年12月，黄淮雨因工伤保险待遇事宜，向合肥市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、解除其与常青公司的劳动关系；2、常青公司支付其工资37798元（停工留薪期工资17598元、待岗期间工资20200元）、经济补偿金14665元、年休假工资2427元、一次性伤残补助金26397元、一次性工伤医疗补助金25361元、一次性伤残就业补助金42268元、护理费26262.7元、住院伙食补助费6990元、营养费6990元、交通费3000元、鉴定费280元，合计192438.7元；3、常青公司为其缴纳2009年3月至2013年12月期间的社会保险费等。2014年3月4日，合肥市劳动争议仲裁委员会作出合劳仲裁字（2014）76号仲裁裁决书，裁决：一、解除双方之间的劳动关系；二、常青公司支付黄淮雨经济补偿金13198.5元；三、常青公司支付黄淮雨一次性工伤医疗补助金24856.2元、一次性伤残就业补助金41427元；四、常青公司支付黄淮雨护理费5805.3元；五、常青公司支付黄淮雨鉴定费280元；六、常青公司支付黄淮雨待岗工资18180元；七、常青公司支付黄淮雨年休假工资2427元；八、常青公司为黄淮雨补缴2010年9月至2013年12月期间的社会保险，具体标准由社保机构核准后，按各自比例承担。常青公司不服该仲裁裁决，遂起诉至原审法院，请求判令其无需再支付黄淮雨经济补偿金13198.5元、护理费5805.3元、待岗工资18180元、年休假工资2427元，无需为黄淮雨补缴2010年9月至2013年12月期间的社会保险。
另查明：2012年度合肥市城镇非私营单位就业人员年平均工资为49712元。2012年合肥市最低月工资标准为1010元，2013年7月1日以后调整为1260元。
原审法院经审理后认为：根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，关于黄淮雨的入职时间，常青公司主张为签订劳动合同的2010年6月，并提供了用工申请表及员工花名册。该院认为，该用工申请表并非黄淮雨本人书写，且员工花名册并无员工签名，故应以黄淮雨主张的2009年3月为入职时间。黄淮雨工作期间，常青公司未依法为其缴纳社会保险，除依法应当为其补缴外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款规定，黄淮雨可以解除劳动合同，常青公司应当支付解除劳动合同经济补偿金。双方劳动关系存续期间为2009年3月至2013年12月，仲裁计算经济补偿金为13198.5元（2933元／月×4.5个月），黄淮雨予以认可，故该院确定经济补偿金为13198.5元。
根据《职工带薪年休假条例》第二、三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条的规定，黄淮雨于2009年3月入职，2011年10月受工伤，期间未休年休假，故常青公司应向黄淮雨支付2010年3月至2011年期间的年休假工资2427元（2933元／月÷21.75天／月×4天×200％＋2933元／月÷21.75天／月×5天×200％）。
根据《社会保险法》第四十一条的规定，因常青公司没有为黄淮雨办理社会保险，故黄淮雨应当享受的工伤待遇由常青公司负担。具体如下：一、停工留薪期间工资。根据《工伤保险条例》第三十三条及《安徽省工伤职工停工留薪期间分类目录》的规定，停工留薪期为6个月，工资为17598元（2933元／月×6个月）；二、一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条（一）项的规定，计算9个月的本人工资为26397元（2933元／月×9个月）；三、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项及《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十五条的规定，合肥市2012年度在岗职工月平均工资4142.7元（49712元／年÷12个月）为基数计算为一次性伤残就业补助金41427元（4142.7元／月×10个月）、一次性工伤医疗补助金24856.2元（4142.7元／月×6个月）；四、住院期间护理费。根据《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十九条的规定，应按照2012年合肥市职工月平均工资的80％计算233天为25740元（4142.7元／月÷30天×233天×80％）；五、住院伙食补助费4660元（233天×20元／天）；六、鉴定费280元；七、交通费酌定1000元。参照《合肥市人民政府关于贯彻实施﹤工伤保险条例﹥的若干意见》第十一条的规定“职工的工伤系第三人侵权行为所致的工伤，职工先获得侵权损害赔偿的，赔偿项目与工伤保险待遇相同项目标准相比的不足部分由工伤保险基金补足差额。无法取得侵权损害赔偿的，凭确定无法取得赔偿的法律文书或有权处理的行政机关的相关证明，由工伤保险基金按规定支付费用”，故黄淮雨在交通事故人身损害赔偿民事诉讼案件中已获赔的项目有误工费、护理费、住院伙食补助费、交通费、残疾赔偿金，相同项目在工伤待遇中应予扣除，故常青公司还应支付黄淮雨一次性工伤医疗补助金24856.2元、一次性伤残就业补助金41427元、护理费差额5282.6元、鉴定费280元。
关于待岗工资问题。黄淮雨在工伤治疗结束后，常青公司应当根据其身体状况通知其参加工作，常青公司主张黄淮雨旷工但并未提供充分证据加以佐证。鉴于黄淮雨未实际提供劳动的客观情况，按照合肥市最低月工资标准的70％支付自2012年7月至2013年12月期间的待岗工资13776元（1010元／月×12个月×70％＋1260元／月×6个月×70％）。
该院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《社会保险法》第四十一条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决：一、确认合肥常青机械股份有限公司与黄淮雨之间的劳动关系于2013年12月解除；二、合肥常青机械股份有限公司于判决生效之日起10日内向黄淮雨支付经济补偿金13198.5元；三、合肥常青机械股份有限公司于判决生效之日起10日内向黄淮雨支付一次性工伤医疗补助金24856.2元、一次性伤残就业补助金41427元；四、合肥常青机械股份有限公司于判决生效之日起10日内向黄淮雨支付护理费5282.6元；五、合肥常青机械股份有限公司于判决生效之日起10日内向黄淮雨支付鉴定费280元；六、合肥常青机械股份有限公司于判决生效之日起10日内向黄淮雨支付待岗工资13776元；七、合肥常青机械股份有限公司于判决生效之日起10日内支付年休假工资2427元；八、合肥常青机械股份有限公司于判决生效之日起一个月内为黄淮雨补缴2010年9月至2013年12月期间的社会保险，具体标准由社保经办机构核准，双方各自按比例承担；九、驳回合肥常青机械股份有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取为5元，其他诉讼费用100元，合计105元，由合肥常青机械股份有限公司负担。
常青公司上诉称：我公司于2010年6月1日签订与黄淮雨签订书面劳动合同，此时应为黄淮雨的入职时间。原审法院认定黄淮雨入职我公司的时间为2009年3月与事实不符。另外，我公司认为不应支付黄淮雨2012年7月以后的待岗工资。请求二审法院查清事实后，撤销原判，依法对本案作出公正处理。
黄淮雨辩称：原审法院认定事实正确，应予维持。
本院认为：常青公司作为用人单位，应对黄淮雨的入职时间承担举证责任。常青公司上诉主张黄淮雨的入职时间为2010年6月1日，其提供了与黄淮雨签订的《劳动合同书》为证。黄淮雨质证对《劳动合同书》不持异议。黄淮雨主张其入职时间为2009年3月，对此其未提供证据予以证实，且常青公司亦不予认可该事实。故对双方劳动关系的建立时间，本院确定为2010年6月1日。因黄淮雨在常青公司工作期间，常青公司未为黄淮雨缴纳社会保险。黄淮雨于2013年12月申请劳动仲裁，要求解除与常青公司劳动合同，常青公司应向黄淮雨支付解除劳动关系的经济补偿金11732元（2933元／月×4个月）。黄淮雨于2010年6月1日入职，于2011年10月受伤，期间未休年休假，常青公司应向黄淮雨支付年休假工资为539.4元（2933元／月÷21.75元／月×2天×200％）。原审法院认定黄淮雨的入职时间为2009年3月缺乏事实依据，进而判令常青公司支付黄淮雨解除劳动关系经济补偿金13198.5元和年休假工资2427元不当，本院予以纠正。黄淮雨于2012年6月在工伤治疗结束后，常青公司应当根据其身体状况通知其参加工作。常青公司未举证证明其已安排黄淮雨工作岗位，并通知黄淮雨上班的事实成立，其对此应承担举证不能的后果。鉴于黄淮雨未提供劳动的客观事实，常青公司应按合肥市的最低月工资标准的70％支付黄淮雨2012年7月至2013年12月期间的待岗工资13776元。常青公司上诉要求改判不支付黄淮雨待岗工资，理由不能成立，本院不予支持。原审法院认定的其他事实正确，本院予以维持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持安徽省合肥市包河区人民法院（2014）包民一初字第01266号民事判决的第一、三、四、五、六、八、九项即“确认合肥常青机械股份有限公司与黄淮雨之间的劳动关系于2013年12月解除”、“合肥常青机械股份有限公司于判决生效之日起10日内向黄淮雨支付一次性工伤医疗补助金24856.2元、一次性伤残就业补助金41427元”、“合肥常青机械股份有限公司于判决生效之日起10日内向黄淮雨支付护理费5282.6元”、“合肥常青机械股份有限公司于判决生效之日起10日内向黄淮雨支付鉴定费280元”、“合肥常青机械股份有限公司于判决生效之日起10日内向黄淮雨支付待岗工资13776元”、“合肥常青机械股份有限公司于判决生效之日起一个月内为黄淮雨补缴2010年9月至2013年12月期间的社会保险，具体标准由社保经办机构核准，双方各自按比例承担”、“驳回合肥常青机械股份有限公司的诉讼请求”；
二、变更安徽省合肥市包河区人民法院（2014）包民一初字第01266号民事判决的第二项即“合肥常青机械股份有限公司于判决生效之日起10日内向黄淮雨支付经济补偿金13198.5元”为合肥常青机械股份有限公司于本判决生效之日起10日内向黄淮雨支付经济补偿金11732元；
三、变更安徽省合肥市包河区人民法院（2014）包民一初字第01266号民事判决的第七项即“合肥常青机械股份有限公司于判决生效之日起10日内向黄淮雨支付年休假工资2427元”为合肥常青机械股份有限公司于判决生效之日起10日内向黄淮雨支付年休假工资539.4元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费10元，减半收取为5元，其他诉讼费用100元，合计105元；本案二审案件受理费10元，均由合肥常青机械股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陆建群
审 判 员 马枫蔷
代理审判员 方玮韡
二〇一四年十月二十一日
书 记 员 李 颖
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。