河北省张家口经济开发区人民法院民 事 判 决 书（2017）冀0791民初1991号原告：张家口第一煤矿机械有限公司，住所地：张家口市西山产业集聚区通泰大街4号，统一社会信用代码：91130701745423614Y。法定代理人：何某，系该公司董事长。委托代理人：张清，系该公司法律顾问。委托代理人：谢沙喜，系该公司员工。被告：薛强，男，1969年2月16日出生，汉族，现住张家口经济开发区。原告张家口第一煤矿机械有限公司与被告薛强劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张家口第一煤矿机械有限公司的委托代理人张清、谢沙喜，被告薛强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张家口第一煤矿机械有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告按《劳动合同法实施条例》第二十七条之规定支付被告经济补偿金；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告与被告于2017年5月31日协商解除劳动关系。2017年9月7日，被告因未领取到经济补偿金，特向张家口经济开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。张家口经济开发区劳动人事争议仲裁委员于2017年11月6日作出经劳仲案字（2017）第75号裁决：由原告向被告支付经济补偿金2200元/月×27个月=59400元；工资2200元/月×6个月=13200元。原告认为，被告自2016年7月1日至2017年5月31日终止劳动关系前都在休病假，所开工资均为病假工资，达不到2200元/月，应当按照《劳动合同法》第四十七条和《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定向被告支付经济补偿金，经济补偿金应该从2006年1月至2017年5月计算，仲裁委裁决原告按照2200元/月标准向原告支付经济补偿金没有事实和法律依据，故提起诉讼。被告薛强辩称，自己从1990年上班以来就没有脱离过公司，一直都上班，不管原告是否改制，双方都没有解除过劳动关系，所以经济补偿金应该按照27年计算，对于每月2200元的平均工资标准，是原告在劳动仲裁时提出的，我的实际工资应该是2700多。且原告应该补发拖欠我的六个月工资。本院经审理认定事实如下：原告向本院提交证据1.破产申请、职工代表大会决议、职工安置方案和破产实施方案，企业破产裁定书及公告；2.职工解除劳动合同领取经济补偿金或安置费登记表、解除终止劳动合同通知书及登记表（2005年），第一煤矿机械有限公司在职员工转股转债确认表；3.薛强的平均工资证明、2016年6月至2017年5月薛强工资明细及公司的重申请销假制度的通知，证明被告的原单位张家口市煤矿机械一厂于2005年依法宣告破产，被告和原单位张家口市煤矿机械一厂解除了劳动关系，并领取了经济补偿金。后被告薛强出资入股于第一煤矿机械有限公司，双方于2017年5月31日解除劳动关系，被告薛强终止劳动关系前12个月的应发平均工资为1150.53元。被告对上述证据及其证明的事实无异议，本院予以确认。被告薛强向本院提交1.解除劳动关系通知书；2.本人2015至2017年的工资明细；3.本人2016年至2017年工资卡对账单；4.仲裁裁决书；原告对被告提交的证据1、3、4无异议，对证据2的出处及真实性有异议，经本院核实，原告提交的证据2与被告提交的薛强的平均工资证明、2016年6月至2017年5月薛强工资明细能一一对应，故本院对被告提供的证据予以确认。工资明细显示薛强2017年1月、3月、5月的实发工资为零，2017年2月的实发工资为572.18元，2017年4月的实发工资为284.41元，故薛强认为单位欠其2017年前5个月的工资，要求补发上述5个月的工资，原告认为根据公司的《重申请销假制度的通知》，薛强没有按照公司的制度履行请销假手续，故单位扣发了工资,并且庭后补充提交了薛强2017年1月至5月的考勤表及工资发放说明，被告薛强对单位补充提交的证据没有异议，本院予以确认。薛强于2017年9月7日因经济补偿、补发工资问题向张家口经开区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付从1990年至2017年的该仲裁委于2017年11月6日作出裁决：张家口第一煤矿机械有限公司向被告薛强支付经济补偿金2200元/月×27个月=59400元；工资2200元/月×6个月=13200元。原、被告收到裁决书后，原告不服仲裁裁决，遂向本院起诉。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。被告薛强的原单位张家口市煤矿机械一厂于2005年依法宣告破产，双方解除劳动关系，且薛强已经领取了经济补偿金，故薛强主张现用人单位第一煤矿机械有限公司支付从从1990年至2017年的经济补偿金，本院不予支持，原告第一煤矿机械有限公司同意支付从2006年1月至2017年5月的经济补偿金，于法有据，本院予以采信，因薛强终止劳动关系前12个月的应发平均工资为1150.53元，低于张家口最低工资标准1590元，根据相关法律规定，应按照当地最低工资标准计算，故第一煤矿机械有限公司应向薛强支付经济补偿金：1590元/月×11个月=17490元。对于薛强要求单位补发2017年1月至5月的工资，根据单位提供的考勤表及情况说明，1、3、5月薛强因故未能到岗，也未按照单位规定的制度办理请销假手续，单位根据公司制度扣发其上述三个月的工资并无不当；对于2017年2、4月的工资，考勤表显示薛强虽未出勤，但属病假，根据相关法律的规定，病假工资不能低于最低工资标准的80%，故上述两月单位应当向薛强支付病假工资1590元/月×80%×2个月=2544元，单位实际已经支付2月工资572.18元，4月工资284.41元，故还应向薛强补发病假工资1687.41元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十八条，劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条之规定判决如下：一、原告张家口第一煤矿机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告薛强解除劳动关系经济补偿金17490元；二、原告张家口第一煤矿机械有限公司于本判决生效之日起十日内向被告薛强补发2017年2月、4月的病假工资合计1687.41元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告张家口第一煤矿机械有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。审判员  张俊梅二〇一八年六月二十二日书记员  张雪轩附相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。