辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2015）沈中民五终字第2619号
上诉人（原审被告）：沈阳汉科半导体材料有限公司，住所地沈阳经济技术开发区昆明湖街20号。
法定代表人：吕辉强，该公司董事长。
委托代理人：吕慧，北京大成（沈阳）律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：王大朋，男，汉族，1982年1月12日出生，住址沈阳经济技术开发区。
上诉人沈阳汉科半导体材料有限公司与被上诉人王大朋因劳动争议纠纷一案，不服沈阳经济技术开发区人民法院（2015）经开民初字第00754号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员赵吉顺担任审判长，审判员董莉（主审）、李春野参加评议的合议庭审理了本案。
原告王大朋向原审法院起诉称：原告于2007年4月进入被告公司工作，于2007年8月签订劳动合同，在工作期间身体出现异常，2012年12月21日经辽宁省职业病鉴定委员会鉴定为职业性噪声聋观察对象，2013年9月13日经辽宁省职业病鉴定委员会鉴定为职业病，2013年11月22日认定为工伤。2009年12月31日劳动合同到期后，原告仍在原岗位工作，被告并未提出异议。但被告故意不及时续订劳动合同，造成原告工资收入损失。2011年3月21日被告公司与原告解除劳动合同，被告公司为原告缴纳社会保险费至2011年5月。经（2014）沈中民五终字第01000号判决，被告公司与原告继续履行劳动合同。《劳动合同法》规定用人单位当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。超过一个月为满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从用工之日起满一个月的次日开始至双方补订书面合同的前一向劳动者二倍工资，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。请求法院依法判令：撤销沈开劳人仲字（2014）344号《仲裁裁决书》；被告向原告支付因未签订劳动合同（2010年2月1日至2011年1月）而应支付的双倍工资差额31988.19元；原告与被告于2011年2月起双方视为已签订无固定期限劳动合同。
被告沈阳汉科半导体材料有限公司答辩称：2007年8月1日被告与原告签订劳动合同，签订后原告即在被告公司工作，因此原告主张被告因未与其签订劳动合同而支付双倍工资的主张没有事实和法律依据。被告与原告的劳动合同至2009年12月31日到期，期满后并未续签劳动合同，原告在被告公司工作至2010年10月离岗。被告与原告的劳动关系不符合应订立无固定期限劳动合同情形。支付双倍工资的诉讼请求已超过诉讼时效。综上，请求法院判决令驳回原告的诉讼请求。
原审法院审理查明：原告系被告单位职工，从事外圆磨床工作。2007年8月1日，原、被告双方签订《劳动合同书》，约定合同期限自2007年8月1日起至2009年12月31日止。劳动合同期满终止后，双方没有再签订劳动合同。原告继续在被告处工作至2010年10月，月平均工资为2956.80元。
原告于2012年10月19日经沈阳市第九人民医院诊断为“职业接触甲醛所致轻度哮喘”；于2013年3月5日经沈阳市职业病诊断鉴定委员会鉴定为“无职业接触甲醛所致哮喘”；于2013年9月13日经辽宁省职业病诊断鉴定委员会鉴定为“职业接触多胺类等化合物所致轻度哮喘”。2013年11月22日，原告经人力资源和社会保障行政部门认定为工伤。2014年10月30日，原告经鉴定为工伤伤残八级。
另查明，原告王大朋曾经就与被告继续履行劳动合同、支付2011年6月至2012年11月职业病诊断期间的工资及相关福利待遇、补缴2011年6月至2012年11月期间的社会保险、补发2010年10月至2011年5月期间的工资差额的劳动争议，向沈阳经济技术发开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会作出仲裁裁决后，被告不服，向原审法院提起诉讼。原审法院作出（2014）经开民初字第00391号民事判决，判决：一、沈阳汉科半导体材料有限公司继续履行劳动合同；二、沈阳汉科半导体材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付王大朋2010年10月至2011年2月期间工资差额7887.32元（2956.8元×5个月－1647.3元×3个月－1076.39元）；三、沈阳汉科半导体材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付王大朋2011年3月至2012年11月期间工资65049.6元（2956.8×22个月）；四、沈阳汉科半导体材料有限公司于本判决生效之日起十日内为王大朋补缴2011年6月起至2012年11月止的企业缴纳部分的社会保险费用（包括养老、医疗、生育、工伤、失业保险，具体缴费金额以社会保险经办机构核定数额为准）。王大朋与沈阳汉科半导体材料有限公司均不服该民事判决，提出上诉。沈阳市中级人民法院作出（2014）沈中民五终字第01000号民事判决，判决：驳回上诉，维持原判。
再查明：原告于2014年11月26日向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求沈阳汉科半导体材料有限公司支付未签订劳动合同（2010年2月1日至2011年1月）期间的双倍工资差额31988.19元；裁决自2011年2月起双方视为已订立无固定期限劳动合同。该委员会作出仲裁裁决，驳回王大朋的仲裁申请。王大朋不服，诉至原审法院，请求判令：撤销沈开劳人仲字（2014）344号仲裁裁决书、被告向原告支付因未签订劳动合同（2010年2月1日至2011年1月）而应支付的双倍工资差额31988.19元、判决原告与被告于2011年2月起双方视为已签订无固定期限劳动合同。
以上事实的认定，有仲裁裁决书、辽宁省职业病鉴定、工伤认定决定书、劳动合同、职业病诊断证明、职工工伤、职业病致伤程度鉴定结论通知单及当事人陈述笔录在卷佐证，以上证明材料经庭审质证，原审法院予以确认。
原审法院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
原、被告双方于2007年8月1日签订的《劳动合同书》于2009年12月31日期满。劳动合同期满后，王大朋仍在沈阳汉科半导体材料有限公司工作，应当视为原劳动合同关系已经结束且新的用工关系已经开始。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条中的“用工之日应包括劳动合同到期后的重新用工行为”，据此，沈阳汉科半导体材料有限公司应当在2010年1月31日之前与原告王大朋订立书面劳动合同。沈阳汉科半导体材料有限公司未与原告王大朋订立书面劳动合同，原告王大朋主张未签订劳动合同的双倍工资的差额，有事实及法律依据，予以支持。原告月平均工资为2956.8元，未签订劳动合同的双倍工资的差额为32524.8元（2956.8元×11个月），原告主张31988.19元，是其对自己权利作出的处分，予以确认。关于原告主张视为双方已签订无固定期限劳动合同的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。双方签订的书面劳动合同于2009年12月31日期满后，被告自2010年2月起双方视为已订立无固定期限劳动合同有事实及法律依据。予以支持
原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条之规定，判决：一、被告沈阳汉科半导体材料有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告王大朋未签订劳动合同二倍工资差额31，988.19元；二、原告王大朋与被告沈阳汉科半导体材料有限公司于2011年2月起双方视为已订立无固定期限劳动合同。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳汉科半导体材料有限公司承担。
宣判后，上诉人沈阳汉科半导体材料有限公司不服原审法院判决，向本院提出上诉称：原审判决认定事实不清，适用法律错误。就上诉人与被上诉人应否订立无固定期限劳动合同及应否支付双倍工资这一问题。被上诉人已经另案起诉至原审法院。对于本案被上诉人的诉讼请求另案已作出（2015）经开民初字第753号民事判决书，因此本案属于被上诉人重复诉讼。2007年8月1日，上诉人与被上诉人签订书面劳动合同，被上诉人即在上诉人公司，双方不存在自用工之日起超过一个月未签订书面劳动合同的情形，上诉人不应支付被上诉人未签订劳动合同二倍工资。上诉人与被上诉人签订的劳动合同至2009年12月31日到期，期满后并未续签劳动合同。被上诉人在上诉人处工作至2010年10月，且停工至今从未上班，上诉人与被上诉人劳动关系并不符合应订立无固定期限劳动合同的情形。
被上诉人王大朋辩称：原审法院（2015）经开民初字第00753号民事判决书确实判了上诉人支付被上诉人未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，不是重复诉讼。
本院认为：2015年1月23日，王大朋在原审法院同时立两个案件：一件是（2015）经开民初字第00753号，原审法院于2015年7月10日作出沈阳经济技术开发区人民法院（2015）经开民初字第00753号民事判决，判决：沈阳汉科半导体材料有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告王大朋未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额32，524.8元（2956.8元×11）。另一件是（2015）经开民初字第00754号也就是本案，原审法院于2015年9月11日作出判决，判决：一、沈阳汉科半导体材料有限公司于本判决生效之日起十日内给付王大朋未签订劳动合同二倍工资差额31988.19元；二、王大朋与沈阳汉科半导体材料有限公司于2011年2月起双方视为已订立无固定期限劳动合同。原审法院（2015）经开民初字第00753号判决已认定沈阳汉科半导体材料有限公司与王大朋视为无固定期限劳动合同，沈阳汉科半导体材料有限公司向王大朋支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额。原审法院又判决沈阳汉科半导体材料有限公司支付王大朋未签订劳动合同二倍工资差额，属重复判决。原审法院认定事实不清，适用法律错误。原审法院应将本案与原审法院（2015）经开民初字第00753号案件合并审理，查清事实后依法作出裁判。
综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（三）项之规定，裁定如下：
一、撤销沈阳经济技术开发区人民法院（2015）经开民初字第00754号民事判决；
二、发回沈阳经济技术开发区人民法院重审。
二审案件受理费10元，退回上诉人沈阳汉科半导体材料有限公司。
审判长 赵吉顺
审判员 董 莉
审判员 李春野
二〇一五年十二月十一日
书记员 李长贤