太原市小店区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）小民初字第25号
原告白金贵，男，1971年9月30日出生，汉族，无固定职业，住太原市。
被告山西金谷丰粮油有限公司，住所地太原市尖草坪区新兰路3号北院（粮油市场院内），办公地址太原市小店区南内环街盛伟大厦七层。
法定代表人李荣斌，董事长。
委托代理人祁润辉，男，1965年12月4日出生，汉族，山西荣昌盛投资有限公司总裁办主任。身份证号。
委托代理人刘刚，山西金贝律师事务所律师。
原告白金贵与被告山西金谷丰粮油有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2012年12月24日立案受理,依法由审判员郭峰担任审判长，与人民陪审员于天红、刘强组成合议庭，公开开庭进行审理。原告白金贵和被告山西金谷丰粮油有限公司的委托代理人祁润辉、刘刚均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告白金贵诉称，2012年7月9日，我入职被告公司担任行政人事经理，入职时公司口头承诺试用期月薪4000元，转正后月薪4500元或5000元，试用期期限1-3月，每月25日发放上月工资。但是，我7月和8月试用期的工资均是按月薪3200元计算。9月10日公司在无任何沟通的情况下，下发人事变动通知，单方面违法解除劳动关系，并限期在15日前必须完成工作交接。我在13日全部按公司要求完成了工作交接，并经公司同意后14日正式离职。在公司工作期间，公司没有签订劳动合同，也未给我缴纳社会保险，未按法律规定足额支付工资，并拖欠工资，无故克扣工资。在仲裁庭审阶段，太原市小店区劳动争议仲裁委员会未经过严格调查，单方面采信被告提供的伪造证据，2012年12月6日作出仲裁裁决，裁定书未遵照事实裁决，侵害了我的切身权益，为此诉至法院，请求法院重新审理太原市小店区劳动仲裁委员会小店劳仲（裁）字2012第92号仲裁裁决书，判决被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金1600元、赔偿金3200元；支付克扣的工资105元及经济赔偿金26.25元；支付未足额支付工资910元及经济赔偿金900元；支付拖欠工资的经济补偿金2081元；支付未签订劳动合同的双倍工资8324元；支付未缴纳社会保险：养老保险1280元，医疗保险512元，工伤保险38.4元，失业保险128元、生育保险51.2元；额外经济赔偿金800元。
被告山西金谷丰粮油有限公司辩称，我公司不存在裁决所确定的工资差额。我公司并未违法解除与原告的劳动合同，2012年9月10日，公司作出免去原告的行政经理职务，是正常的岗位调整，为此原告向公司提出离职申请，不存在违法解除劳动合同的事实。公司有管理制度，原告所述的105元，是包括全勤奖100元，如果有迟到或早退现象每次扣5元，就没有全勤奖，2012年8月20日，原告未打卡，公司按迟到计算，扣除了原告5元，所以未发全勤奖。公司已足额发放原告的工资，不存在拖欠工资问题，故不存在支付经济补偿金。原告入职时间不到两个月，公司对每个员工都要求签订劳动合同，原告作为人事经理却未签订劳动合同，原因在原告个人。由于原告自己不签劳动合同也未向公司提供自己是否有社会保险账号的情况，所以未交保险的责任在本人。原告主张的额外经济补偿金无依据。
经审理查明，2012年7月9日至2012年7月20日，原告应聘至山西荣昌盛投资有限公司工作，工资表显示原告试用期为3200元，其他扣款2133元，饭补72元，应发工资1147元，实发工资1147元，备注写明7月9日入职，7月20日调入金谷丰。2012年7月20日，山西荣昌盛投资有限公司向被告山西金谷丰粮油有限公司下发人员派遣通知书，派遣原告至被告山西金谷丰粮油有限公司担任行政人事经理，考勤时间自2012年7月20日起算，酬薪标准3200元/月（试用期）。被告提供的工资表分别显示7月工资表显示工作阶段试用，基本960元，岗位1280元，绩效960元，实发绩效960，缺勤金额1920元，饭补80元，应发合计1360元，实发工资1360元，备注20日入职金谷丰；8月工资表显示工作阶段试用，基本960元，岗位1280元，绩效960元，实发绩效960，扣款迟到早退5元，饭补216元，应发合计3411元，实发工资3411元，备注20日迟到一次；9月工资表显示工作阶段试用，基本960元，岗位1280元，绩效960元，实发绩效960，缺勤金额1792元，饭补88元，应发合计1496元，实发工资1496元，备注14日离职。2012年9月8日，原告签字领取被告发放的7月工资1360元，被告分别在9月10日向原告银行卡内发放7月工资1360元；9月27日发放工资3411元，10月26日发放工资1496元。原告与被告各自提供考勤及休假、请假管理制度，该制度写明：迟到、早退20分钟以内，每次扣款5元；迟到、早退20分钟以上按脱岗1次处理；每月出勤为满勤且无迟到、早退、脱岗等行为的员工，给予100元随每月薪资发放。被告提供的金谷丰员工未打卡记录表显示：8月20日，原告未打卡事由为订展位，未打卡时间及次数为8时30分共1次，部门负责人为祁润辉签字。被告以原告在此时间迟到，扣发原告工资5元，并未发放当月的全勤奖100元，原告对此有异议，认为其未迟到。2012年8月27日，由原告主持，在原告、祁润辉、武某义、李某英等九人参加会议，被告作出第30期会议纪要，会议纪要写明：（二）本周工作计划，1、......2、所有在职员工必须与公司签订劳动合同，9月1日之前完成，由行政人事经理白金贵负责跟踪完成等内容，原告、祁润辉、武某义、李某英等九人签字。原告与被告在此期间，未签订劳动合同书。2012年9月8日，山西荣昌盛投资有限公司下发关于人事任免的通知，免去白金贵金谷丰粮油有限公司行政经理职务等，以上任免决定自2012年9月10日起执行，各项交接工作务必于9月15日前全部完成。2012年9月10日，原告填写员工离职审批表，离职原因写明系个人原因，申请离职。同日，原告与被告办理了员工调动/离职交接清单。原告对此有异议，认为被告的人事任免不是岗位调动，而是解除合同的通知，这是为了规避法律风险。
另查明，2012年10月，原告白金贵向太原市小店区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，太原市小店区劳动争议仲裁委员会作出小店劳仲（裁）字2012第92号仲裁裁决书，裁决内容为：1、被告应支付原告工作期间的工资差额合计557元；2、被告应为原告依照相关规定缴纳其工作期间的各项社会保险，原告个人应承担部分由其自负；3、其他请求不予支持。原告不服仲裁结果，诉至本院。
再查明，被告山西金谷丰粮油有限公司作为山西荣昌盛投资有限公司子公司这一事实，原告与被告均认可。
本院所确认的上述事实有，太原市小店区劳动争议仲裁委员会小店劳仲（裁）字2012第92号仲裁裁决书、银行客户交易明细对账单、考勤及休假、请假管理制度、山西荣昌盛投资有限公司的人员派遣通知书、2012年7月份员工工资表和关于对酬薪制度部分规定修改的通知、应聘登记表、山西金谷丰粮油有限公司2012年7月份员工工资发放明细表、山西金谷丰粮油有限公司2012年7月-9月份员工工资表、金谷丰员工未打卡记录表、山西金谷丰粮油有限公司会议纪要第30期、关于人事任免的通知、员工离职审批表、员工调动/离职交接清单及庭审笔录等在案为凭，可以采信。
本院认为，原告与被告各自提供的考勤及休假、请假管理制度，已明确说明工作期间的奖励和惩罚制度，被告向员工发放全勤奖100元的前提是员工每月出勤为满勤且无迟到、早退、脱岗的现象，全勤奖是用人单位内部的一种奖励机制。原告因故在8月20日未按时到岗，被告作为用人单位可以依据公司制度对原告迟到进行扣发工资5元的处罚，并非克扣原告的工资，因原告未按时到岗，奖励的全勤奖100元也就不存在向原告发放，原告对此有异议，但未能提供证明其未按时到岗的证据，故对原告主张支付105元的请求，本院不予支持；根据原告提供的银行客户交易明细对账单和被告提交的工资明细显示，原告分别领取7月工资1147元和1360元，两项合计为2507元，原告在此试用期间，并未满勤在被告处工作；原告已按照工作时间领取8月工资为3411元；原告在9月14日已向被告提出离职，被告按原告实际的工作时间向其发放了其劳动报酬应得到的工资1496元，以上事实可以说明，被告不存在未足额向原告发放工资的现象，故对其主张支付910元的请求，本院不予支持。原告主张被告支付的各项经济补偿金和赔偿金的前提是被告存在违法解除与原告的劳动关系和被告拖欠向原告发放劳动报酬。2012年9月8日，被告下发免去原告担任行政人事经理职务的人事任免通知书，双方并未解除劳动关系，在此期间，原告应等待被告对其职务的重新安排，但原告在9月10日以个人原因向被告申请辞职，双方属于协商解除劳动关系，不存在被告违法解除与原告的劳动关系；根据原告在被告处工作的时间，被告是在2012年9月8日向原告发放的7月工资1360元，是存在未按时发放工资，但原告在领取工资时并未向被告提出异议，应认定原告同意被告向其退后发放工资，据此并不能说明被告存在拖欠原告工资的事实，对于发放8月和9月的工资，原告只有在完成当月的劳动，才能在次月领取上月的工资，被告已通过银行卡转账的方式陆续向原告发放工资，并不存在拖欠发放原告工资的事实，故对原告主张的请求，证据不足，本院不予支持。虽然原告与被告未签订书面劳动合同，双方提交的证明，可以证明原告与被告已形成事实的劳动关系，被告理应向原告支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，原告在2012年7月20日在被告处工作，被告支付二倍工资的起算点应当是自用工之日起满1个月的次日即2012年8月20日起，截止时间为原告与被告解除劳动关系之日止即2012年9月14日止。2012年8月27日会议纪要已写明所有在职员工必须与公司签订劳动合同，9月1日之前完成，由行政人事经理白金贵负责跟踪完成，原告作为被告公司该事项的直接负责人，明知应当与被告签订书面劳动合同书而未签订，过错在原告，故对原告主张被告支付二倍工资的请求，理由不足，本院不予支持；原告请求被告补交拖欠的各项社会保险，依据《中华人民共和国劳动法》第一百条和国务院《社会保险费征缴暂行条例》第十三条的规定，社会保险费的催收属于劳动行政部门和税务机关的职权范围，无论是欠缴社保费还是拒缴社保费或因为缴费基数、缴费年限发生争议，均属于行政管理的范畴，被告欠缴、拒缴、基数、年限引发的纠纷，不属于法院受理范围，故其请求本院不予支持；原告主张的额外经济补偿金800元，被告不存在违法与原告解除劳动关系，故其请求本院不予支持。综上，原告的诉讼请求，理由不足，证据不足，本院不予支持。被告在庭审期间对向原告支付原告工作期间的工资差额合计557元有异议，但并未在法定期间向太原市中级人民法院提出撤销太原市小店区劳动争议仲裁委员会作出的小店劳仲（裁）字2012第92号仲裁裁决书的申请，对此应认定被告对支付该金额无异议，被告应向原告支付工资差额合计557元。依照《中国人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，判决如下：
一、被告山西金谷丰粮油有限公司在本判决生效后十五日内向原告白金贵支付工资差额557元；
二、驳回原告白金贵的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由原告白金贵负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。
审 判 长 郭 峰
人民陪审员 刘 强
人民陪审员 于天红
二〇一三年三月二十一日
书 记 员 冯亚妮