江苏省连云港市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）连民终字第0400号
上诉人（原审被告）丁海平，无固定职业。
委托代理人池小水，江苏明智达律师事务所律师
被上诉人（原审原告）苏州爱涛物业管理有限公司连云港分公司，住所地：连云港经济技术开发区大港西路北。
委托代理人鞠利，该公司法律顾问。
上诉人丁海平与苏州爱涛物业管理有限公司连云港分公司（以下简称爱涛物业）劳动争议纠纷一案，不服连云港市连云区人民法院（2012）港民初字第1090号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明，爱涛物业（甲方）与丁海平（乙方）于2009年9月1日签订《劳动合同书》，合同的主要条款如下：一、合同期限，有固定期限自2009年9月1日起至2012年8月31日止。二、劳动内容，乙方同意按甲方需要安排在甲方瀚海国际物业部主管职位，从事物业主管工作，并按照甲方聘用要求和所从事的劳动必备技能，保质保量完成该职位的劳动任务。三、甲方按照国家和本市有关规定，根据乙方所在职位、所从事的劳动，经与乙方协商，约定乙方获得以日工时制工资劳动报酬形式。2009年9月1日，爱涛物业与丁海平签订了《薪资待遇和工作时间特别约定协议书》，主要内容为：一、乙方工作岗位的正常工作时间为：每月工作26天，休息4天，每个工作日的工作时间为7小时。二、在乙方按上述工作时间上班的情况，甲方每月发放给乙方转正后的工资总额为1574元。该工资总额的构成是：基本工资780元＋甲方应承担的社会保险费用274元＋加班费520元＋超时工资。2012年9月17日，爱涛物业与丁海平签订《承诺书》主要内容如下：任何一方解除劳动关系应提前三十日以书面形式通知对方。2011年10月22日，丁海平与案外人洪峰发生纠纷后受伤住院，此后一直没有上班，丁海平没有按照《员工手册》的规定及时办理请假手续。丁海平称2012年1-3月份的三份病假条是一起交到公司的相关人员手上，2012年3月份的病假条是医院于2012年3月19日出具的，换言之，丁海平的三张病假条是2012年3月19日之后才送交公司相关人员。
另查明，2012年5月21日，连云港市连云区劳动人事争议仲裁委员会立案受理了丁海平的仲裁申请，于2012年6月1日受理了爱涛物业的仲裁反申请，并于2012年7月31日作出了连区劳人仲案字（2012）第151号（丁海平仲裁申请部分）、第155号仲裁裁决书（爱涛物业仲裁反申请部分），裁决爱涛物业一次性向丁海平支付2012年1月、2月的工资1000.6元，支付经济赔偿金7586.5元，驳回了丁海平的其他请求和爱涛物业的反申请请求。爱涛物业不服仲裁裁决，对丁海平申请作出的裁决向本院提起诉讼，但未对其反请求作出的裁决提起诉讼。
对丁海平在仲裁阶段的各项主张，原审法院依据相关规定认定如下：1、请求爱涛物业支付丁海平工资5200元，因丁海平没有按照规定履行请假手续，应按旷工处理，因此对丁海平的该项主张依法不予支持。2、请求爱涛物业支付丁海平经济赔偿金13600元，《聊天记录》的对话仅是员工的个人行为，没有得到公司的书面授权，不能因此证明爱涛物业解除其与丁海平之间的劳动关系，另外，双方签订的《承诺书》约定任何一方解除劳动关系应以书面形式通知对方，丁海平没有提供爱涛物业解除劳动关系的书面通知书，综上，丁海平应当承担举证不能之责任，对丁海平认为爱涛物业解除劳动关系的主张不予认定，对丁海平要求爱涛物业支付经济赔偿金的请求依法不予支持。3、请求爱涛物业支付丁海平2011年奖金3000元，因爱涛物业对奖金发放没有特别的薪酬管理制度，丁海平没有举证证明3000元奖金存在的事实，丁海平应承担举证不能之责任，对其该项请求依法不予支持。4、请求爱涛物业为丁海平补缴用工期间的社会保险，补缴社会保险不属于人民法院受理劳动争议案件范围，因此，对丁海平的该项请求依法不予支持，爱涛物业可向有关行政机关申请解决。5、请求爱涛物业支付丁海平加班费1000元，丁海平的劳动报酬形式采取的是日工时制工资，其发放的工资里包括加班工资和超时工资，丁海平以基本工资作为加班费的计算基数，爱涛物业对此予以认可，丁海平在2010年2月春节加班1天，加班费应为107.59元；在2010年9月中秋加班1天，加班费应为107.59元；在2010年10月国庆加班1天，加班费应为107.59元；在2011年4月清明加班1天，加班费应为128.28元；2011年10月国庆期间加班1天，加班费应为128.28元，上述加班费合计579.33元，爱涛物业先行支付的加班费300元应当予以扣除。丁海平没有举证证明上述期间内其他月份的加班费存在没有全额支付的情形，丁海平应承担举证不能之责任，对丁海平其他月份的加班费依法不予支持。
原审法院认为，依法成立的合同对双方具有约束力。本案中双方签订的《劳动合同书》、《承诺书》以及《薪资待遇和工作时间特别约定协议书》对双方具有约束力，丁海平自2011年10月22日受伤之日起至2012年3月19日没有依据《员工手册》的规定履行请假手续，已经构成旷工，在此期间爱涛物业可以依据相关法律、法规规定或双方约定停发其工资。双方明确约定解除劳动关系需以书面形式通知对方，本案中爱涛物业并没有明确表示或以书面形式要与丁海平解除劳动关系或者终止劳动关系，故对丁海平关于爱涛物业违法解除劳动关系的主张，因缺乏充分的证据予以证实，不予采信。因此，丁海平在仲裁申请中要求爱涛物业支付工资5200元、支付经济赔偿金13600元、支付奖金3000元及补缴社会保险的请求均不予支持。在仲裁过程中，爱涛物业没有提出管辖权异议，且提出了仲裁反申请，应视为爱涛物业接受连云区劳动仲裁委的管辖。原审法院遂依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条及第二十七条之规定，判决：爱涛物业应支付丁海平加班工资579.33元，爱涛物业先行支付的300元应当从中扣除，余款279.33元于判决生效之日起十日内给付丁海平；案件受理费10元，由爱涛物业承担（已交纳）。
上诉人丁海平不服原审判决，向本院提起上诉，请求撤销原审判决，依法改判。所提出的主要理由是：1.原审法院认定双方必须以书面方式解除合同是错误的，双方已事实上解除合同；2.原审法院不认定员工间QQ聊天记录的真实性是错误的；3.上诉人向被上诉人递交过请假条，不是无故旷工；4.上诉人加班工资的举证责任在被上诉人。
被上诉人新县小学答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律得当，判决结果正确，请求维持原判。
本院经审理查明，原审判决认定的事实清楚，本院查明的事实与原审判决认定的事实相同，原审判决列举的证据均经庭审举证、质证，证据来源合法，具有法律效力，本院依法予以确认。
本院认为，当事人对自己的诉讼主张，有责任提供证据证明。关于上诉人丁海平提出的“原审法院认定双方必须以书面方式解除合同是错误的，双方已事实上解除合同”的上诉理由，经查，本案中，该合同已解除固然是事实，然上诉人主张系被上诉人主动与其解除劳动关系，则应举证证明被上诉人解除合同事实的存在，但其在诉讼期间亦未能提供证据证明其诉讼主张，故该上诉理由不能成立，本院不予支持。
关于上诉人丁海平提出的“原审法院不认定员工间QQ聊天记录的真实性是错误的”的上诉理由，经查，上诉人提供的QQ聊天记录未能得到被上诉人的认可，无法证明系被上诉人间员工就本案事实所做交流及该交流系经被上诉人授权，故该上诉理由不能成立，本院不予支持。
关于上诉人丁海平提出的“上诉人向被上诉人递交过请假条，不是无故旷工”的上诉理由，经查，上诉人已承认其在2012年3月19日之后才将2012年1-3月的病假条提交，且其虽提供了署名“张河庆”的证言笔录，但张河庆未到庭作证，故该上诉理由不能成立，本院不予支持。
关于上诉人丁海平提出的“上诉人加班工资的举证责任在被上诉人”的上诉理由，经查，上诉人提出有加班事实存在，被上诉人亦承认每周加班2小时，并按月支付了该部分加班工资及超时工资，原审判决中亦判决被上诉人承担上诉人在法定节假日期间应享有的加班费，如上诉人认为自己还应得其他加班费，则应承担该部分加班事实存在的举证责任，而上诉人未能就该部分事实举证，故该上诉理由不能成立，本院不予支持。综上所述，原判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人丁海平负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 童 衡
审 判 员 赵 玫
代理审判员 刘 领
二〇一三年六月十三日
书 记 员 陈其庆