宁波市鄞州区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0212民初53号
原告（被告）：王启阔，男，1963年9月11日出生，汉族，无固定职业，住天台县。
委托代理人：尤耀辉，浙江民理律师事务所律师。
被告（原告）：宁波市鄞州姜山惠福工艺用品厂（组织机构代码为L7702582-3）。住所地：宁波市鄞州区姜山镇蓉江村朝阳路***号。
经营者：林朝晖，男，1959年4月11日出生，汉族，住宁波市海曙区。
委托代理人：谢凤展，浙江正清和律师事务所律师。
委托代理人：贾丹丹，浙江正清和律师事务所律师。
原告王启阔与被告宁波市鄞州姜山惠福工艺用品厂（以下简称惠福工艺用品厂）工伤保险待遇纠纷一案，原告王启阔不服甬鄞劳仲案字【2015】第1856号仲裁裁决书，于2016年1月5日向本院起诉，本院于次日立案受理。被告惠福工艺用品厂不服同一裁决，亦于2016年1月8日向本院提起诉讼，本院依法予以并案审理，双方当事人互为原告和被告。本案由审判员郑燕适用简易程序，于2016年3月4日公开开庭进行了审理。原告（被告）王启阔（以下简称原告）及其委托代理人尤耀辉，被告（原告）惠福工艺用品厂（以下简称被告）的委托代理人谢凤展到庭参加诉讼。审理过程中，原、被告曾申请庭外和解，但和解未果。本案现已审理终结。
原告（被告）王启阔起诉兼答辩称：原告于2013年4月入职被告单位工作，2015年4月在送货过程中发生工伤事故，左腿粉碎性骨折。经宁波市鄞州区人力资源和社会保障局认定为工伤，经宁波市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级。2015年6月，原告还在疗伤期间，却被被告单方违法解除劳动合同。现要求判令：一、被告向原告双倍支付因违法解除劳动合同的赔偿金13440元（2688×5）；二、被告向原告支付医药费13466.32元；三、被告向原告支付停工留薪工资16128元（2688×6）；四、被告向原告支付一次性伤残补助金18816元、一次性工伤医疗补助金8062元、一次性伤残就业补助金8062元、住院伙食补助费270元、护理费2160元、鉴定费300元。
被告（原告）惠福工艺用品厂答辩兼起诉称：原告于2013年3月进入被告处工作，从事杂工。2015年4月11日下午，原告受被告指派去外面送衣服。次日，原告向被告报称在送货时三轮车侧翻受伤，自行在姜山卫生院治疗，后期被告带原告至奉化新桥骨科医院治疗，被诊断为左侧胫腓骨远端及三踝粉碎性骨折。被告认为原告在受伤后没有当天向被告汇报，现有证据无法查实原告是在送货途中受伤还是下班后受伤，并且原告在工伤认定申请表中陈述的“受伤根据厂方意见去治疗”也并不属实。被告认为自己不需要承担工伤赔偿责任，虽然原告已被认定为工伤，但被告已准备向法院就工伤认定事宜提起诉讼。现要求判令被告无需赔偿一次性伤残补助金18816元、一次性工伤医疗补助金8062元、一次性伤残就业补助金8062元、停工留薪期工资4023.30元、医疗费1115.30元、住院伙食补助费270元、护理费2160元、鉴定费300元，合计42808.60元中的38724.80元。
原告王启阔为证明自己的诉讼兼答辩主张，向本院提交了以下证据：
1.仲裁裁决书一份，拟证明本案经过劳动仲裁程序；
2.合同解除通知（复印件）一份，拟证明被告在2015年6月25日单方面与原告解除了劳动合同；
3.认定工伤决定书、因工劳动能力鉴定结论书各一份，拟证明原告构成工伤十级伤残的事实；
4.奉化新桥骨科医院出院记录一份，门诊病历一本、门诊收费收据若干，鉴定费票据一份，拟证明原告住院18天，支出医疗费与鉴定费的情况。
被告对上述证据质证后，对证据1的真实性、合法性、关联性均无异议，本院对该证据予以确认。对证据2有异议，认可被告曾制作过合同解除通知，但并未寄给原告，如果寄了则肯定会寄送原件，寄复印件是没有法律效力的。本院认为，由于在劳动仲裁庭审中，被告方对该通知书的真实性予以认可，且明确认为被告已于2015年6月26日与原告解除了劳动合同，故对该组证据的真实性予以确认。对证据3的真实性无异议，但对拟证明的内容有异议，认为是原告单方面去做的鉴定，被告不能确定原告是否是在工作过程中受伤。本院对该组证据的真实性予以确认。对证据4的真实性无异议，但认为2015年5月20日的住院费用票据中有10046.42元是医保支付，并非原告支付，故该笔金额应扣除。本院对该组证据的真实性予以确认。
被告惠福工艺用品厂为证明自己的诉讼兼答辩主张，向本院提交了以下证据：
1.劳动合同两份，2014年5月至2015年5月的工资单各一份，拟证明原、被告之间就劳动合同内容的约定，以及被告实际发放工资的情况；
2.住院收费收据一份，奉化市新桥骨科医院证明书一份，拟证明被告已为原告支付部分医疗费，××休时间为2015年5月20日至2015年6月19日；
3.快递面单、警告通知、快递送达信息各两份，拟证明被告向原告发出上班通知的事实。
原告王启阔对上述证据质证后，对证据1的真实性无异议，但认为原告签订劳动合同时对工资数额的约定是空白的，合同第八条也是空白的，原告在工资单上签字时也没有详细的工资明细，只有工资金额与姓名。本院对该组证据的真实性予以确认。对证据2的真实性无异议，但住院费用中被告实际只支付了2450元左右，其余费用都是用原告的医保卡结算的。对医院的病假证明，除了被告提交的这张，还有一张2015年6月19日至2015年7月18日的病假证明。本院对该组证据的真实性予以确认。对证据3的真实性无异议，原告是在同一天收到的，收到通知之前原告已去上过班，收到之后也马上去了单位，跟单位说身体状况导致只能上半天班，上整天班的话吃不消。本院对该组证据的真实性予以确认。
本院根据原、被告的陈述以及对有效证据的确认，认定事实如下：
原告于2013年4月入职被告处任杂工，工资计时制，约定每月工作26天，当月工资于次月15日以现金形式发放，需签字确认。原、被告先后签订有两份期限分别为2014年5月1日至2015年4月30日、2015年4月1日至2016年3月31日的劳动合同。第一份劳动合同约定原告的月岗位工资为1700元基本工资+700元双休日，第二份劳动合同约定原告的月岗位工资为1900元基本工资+700元双休日。
2015年4月11日下午，原告受被告指派去送衣服，在送货途中发生左侧胫腓骨远端及三踝粉碎性骨折的事故，先后被送往鄞州区第三医院门诊治疗及奉化新桥骨科医院住院治疗18天。原告在奉化新桥骨科医院住院共花费医疗费10339.42元，其中被告支付2450元，余款由原告的医保帐户支付。原告门诊治疗共花费医疗费1942.40元。原告最后一次门诊时间为2015年7月2日。
奉化新桥骨科医院开具的病休期为2015年5月20日至2015年6月19日的病休证明已由原告交给被告。原告另提交了一份奉化新桥骨科医院开具的病休期为2015年6月19日至2015年7月18日的病休证明的复印件，原告表示已将该病休证明交给被告，但被告予以否认。被告于2015年6月23日、6月24日向原告邮寄了各一份警告通知，要求原告于2015年6月25日之前回公司上班，否则将解除劳动合同。2015年6月26日，原告收到被告发出的“合同解除通知”。
2015年9月1日，宁波市鄞州区人力资源和社会保障局认定原告受伤为工伤。2015年10月8日，宁波市劳动能力鉴定委员会评定原告伤势为十级伤残，原告支付了鉴定费300元。
被告已发放原告工伤补偿款4884.60元，该款中包含原告2015年4月1日至2015年4月11日正常出勤9天（其中1天为双休日）的工资。根据工资单，原告受伤前12个月的平均工资为2432.80元（包含劳动合同中约定的双休日加班工资700元）。
另查明：2014年度全省在岗职工月平均工资为4031元。2014年度宁波市在岗职工月平均工资为4480元。
原告于2015年10月27日向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求被告支付：一、解除劳动关系经济补偿金5600元；二、一次性伤残补助金19600元；三、一次性伤残就业补助金8062元；四、一次性工伤医疗补助金8062元；五、医疗费13466.30元；六、住院伙食补助费540元；七、护理费2160元；八、鉴定费300元；九、停工留薪期工资16800元。2015年12月22日，宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决被告应支付原告一次性伤残补助金18816元、一次性工伤医疗补助金8062元、一次性伤残就业补助8062元、停工留薪期工资4023.30元、医疗费1115.30元、住院伙食补助费270元、护理费2160元、鉴定费300元，合计42808.60元，扣除被告已付的4083.80元，尚需支付38724.80元。原、被告对该裁决不服，均诉至本院。
本院认为：原告因工致残的事实基本清楚，被告虽提出无法查实原告是在送货途中受伤还是下班后受伤的异议，但未提供任何证据，而且也为原告支付了住院期间的医疗费，故本院对被告的异议不予采信，确认原告构成工伤。根据原告提交的病休证明，原告停工留薪期至少持续至2015年6月20日，对原告是否需要继续停工休息尚未定论，且2015年6月21日、22日为双休日，被告在2015年6月25日即向原告提出解除劳动合同缺乏合理性。况且，被告据以解除劳动合同的规章制度并未经民主程序制定，也未经原告签收，该规章制度不能作为被告与原告解除劳动合同的依据。因此，本院确认被告系违法解除劳动合同，原告要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，于法有据。对经济赔偿金的金额，本院确认为12164元（2432.80元×2.5×2）。
原告因工导致十级伤残，有权主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，且原告的计算方式正确，本院予以支持。对停工留薪期工资，原告亦有权主张，但由于原告并未提供病休6个月的证据，被告也不予认可，故本院结合原告伤情、治疗情况及病休证明，酌情确定停工留薪期为3个月。停工留薪期工资应剔除加班工资，故对原告停工留薪期工资本院核算为5198.40元（1732.80元/月×3个月）。
对原告的医疗费，本院根据票据金额确认为12281.82元，其中被告已支付2450元。对于已由医保支付的医疗费，由于原告属于工伤，医疗费用应在工伤保险待遇中支付，对已由医保支付的费用应返还给医疗保险基金，因此被告关于已由医保支付的医疗费不应由被告承担的主张不能成立。对住院伙食补助费、护理费、鉴定费，原告的请求于法有据，且计算无误，本院予以支持。
另，除去2015年4月1日至2015年4月11日原告正常出勤9天的工资804.20元{2432.80元÷【（26天-21.75天）*2倍+21.75天】*（8天+1天*2倍）}，被告实际已支付原告工伤补偿款4080.40元（4884.60元-804.20元），该款应在被告尚应支付的款项中扣除。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条第二款的规定，判决如下：
一、被告宁波市鄞州姜山惠福工艺用品厂支付原告王启阔一次性伤残补助金18816元、一次性工伤医疗补助金8062元、一次性伤残就业补助8062元、停工留薪期工资5198.40元、医疗费12281.82元、住院伙食补助费270元、护理费2160元、鉴定费300元、经济赔偿金12164元，合计67314.22元，扣除已付的6530.40元，尚需支付60783.82元，限于本判决生效后七日内履行完毕；
二、驳回原告王启阔的其他诉讼请求；
三、驳回被告宁波市鄞州姜山惠福工艺用品厂的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
审 判 员 郑 燕
二〇一六年五月二十七日
代书记员 邵轶男