北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）朝民初字第43789号
原告北京森垚兄弟化妆品股份有限公司，住所地北京市朝阳区广渠路36号院5号楼5层504室。
法定代表人李岩，总经理。
委托代理人马亚丽，女，1975年10月22日出生。
被告佟蔷，女，1988年3月7日出生。
原告北京森垚兄弟化妆品股份有限公司（以下简称森垚兄弟公司）与佟蔷劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员全军独任审判，公开开庭进行了审理，森垚兄弟公司的委托代理人马亚丽，佟蔷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
森垚兄弟公司诉称：佟蔷于2013年3月1日入职我公司，并于当日与佟蔷签订了劳动合同。后来因为公司保管不善，原劳动合同丢失，经公司多次催促，直到2014年6月佟蔷才与公司补签了一份劳动合同。佟蔷入职时职务是分销专员，月工资3500元；2014年6月工资调整为5500元，每月20日发放上个月工资。我公司已经足额支付了佟蔷2015年1月工资5197.49元（月工资5500元，扣除社会保险个人应承担部分262.51元及迟到罚款40元），不存在拖欠工资的事实。佟蔷最后工作至2015年2月26日，其后未向公司请假便不来上班，公司多次打电话通知其返岗工作，但佟蔷一直未到岗，佟蔷的行为应视为自动离职。后佟蔷申请劳动仲裁，现我公司对仲裁裁决不服，诉至法院，要求不支付佟蔷1、2015年1月1日至2015年1月31日期间工资差额3562元；2、2014年2月28日未签订书面劳动合同双倍工资差额252.87元；3、解除劳动关系经济补偿金10000元。
佟蔷辩称：我于2013年3月1日入职森垚兄弟公司，担任督导，我只在2014年6月15日签过一次劳动合同，入职时没有签订劳动合同。入职时底薪5000元，2014年8月1日底薪调整为5500元，2015年1月底薪调整为7000元，每月20日发放上个月工资。因为森垚兄弟公司在2015年1月未按照调整后的薪资标准发放我工资，存在拖欠工资的行为，我提出离职。我最后工作至2015年2月26日，2015年2月27日我去申请劳动仲裁，2015年2月28日我回到公司进行了工作交接。现我不同意森垚兄弟公司全部诉讼请求。
经审理查明：佟蔷于2013年3月1日入职森垚兄弟公司，从事分销工作。2014年6月15日双方签订劳动合同，约定：“合同有效期自2014年6月15日至2017年6月14日止”，森垚兄弟公司主张双方在2013年3月1日还签有一份劳动合同，但原合同已经丢失，无法提交法庭，佟蔷对此不认可。
佟蔷称入职时月基本工资5000元，2014年8月1日开始，月基本工资调整为5500元，并就其所述提交薪资调整审批单，审批单上显示原薪资标准为5000元。森垚兄弟公司认可调薪单内容为公司填写，但主张佟蔷入职时月基本工资为3500元，2014年8月月基本工资调整为5500元，2015年2月15日，扣除社会保险个人应承担部分262.51元及迟到罚款40元后，实际发放佟蔷2015年1月工资5197.49元。森垚兄弟公司就其所述提交考勤记录及银行明细，佟蔷予以认可。佟蔷工资发放至2015年1月31日。
庭审中，佟蔷称2015年1月森垚兄弟公司将其月基本工资调整为7000元，并就其所述提交“招商部薪酬管理制度”及“任命书”。“任命书”中载明“任命佟蔷为北京森垚兄弟化妆品股份有限公司运营主管”；“招商部薪酬管理制度”中载明运营主管的岗位薪酬为7000元底薪＋2000元绩效＋提成。森垚兄弟公司对“招商部薪酬管理制度”及“任命书”上的公章予以认可，称公司公章曾经在招商部保管。后森垚兄弟公司提交招商部总监乔磊签订的劳动合同附加协议，主张该薪酬管理制度自2015年3月起施行。佟蔷对此不予认可。
另查，佟蔷在仲裁期间称“森垚兄弟公司仅向其支付2013年11月工资4500元、2015年1月工资1938元，均应按照5500元的标准予以补足”，未提交“招商部薪酬管理制度”及“任命书”。
佟蔷最后出勤至2015年2月26日，2015年2月27日佟蔷向森垚兄弟公司邮寄“被迫解除劳动关系的通知书”，其上称离职原因为“贵公司长期克扣工资、未签订2013年3月1日的劳动合同”。
2015年2月27日佟蔷向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求森垚兄弟公司支付1、2013年11月1日至2013年11月30日期间工资差额1000元及拖欠工资25%经济补偿金250元；2、支付2015年1月1日至2015年1月31日期间工资差额3562元及拖欠工资25%经济补偿金890.5元；3、支付2015年2月1日至2015年2月26日期间工资6114.94元及拖欠工资25%经济补偿金1528.8元；4、支付2013年4月1日至2014年3月1日期间未签订劳动合同双倍工资差额80730元；5、支付解除劳动关系经济补偿金14678元。该仲裁委员会以京朝劳人仲字（2015）第05215号仲裁裁决书裁决森垚兄弟公司支付佟蔷：1、2015年1月1日至2015年1月31日期间工资差额3562元及2015年2月1日至2015年2月26日期间工资3034.48元；2、2014年2月28日未签订书面劳动合同双倍工资差额252.87元；3、解除劳动合同经济补偿金10000元；4、鉴定费3000元。森垚兄弟公司对该仲裁裁决不服，故诉至我院。佟蔷未向法院提起诉讼。
以上事实，有2014年6月15日劳动合同、薪资调整审批单、银行卡流水明细、招商部薪酬管理制度、任命书、被迫解除劳动关系的通知书、顺丰快递快递单、仲裁申请书、考勤记录、京朝劳人仲字（2015）第05215号仲裁裁决书及双方当事人陈述等证据材料在案佐证。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。森垚兄弟公司未能举证证明佟蔷入职一年内与其签订劳动合同，故对于2013年3月1日森垚兄弟公司已与佟蔷签订劳动合同的主张，本院不予采信。森垚兄弟公司应当支付佟蔷未签订劳动合同双倍工资差额。关于工资标准，森垚兄弟公司认可佟蔷提交的薪资调整审批单系公司填写，且依据佟蔷提交的银行交易明细，可以认定佟蔷2013年3月1日至2014年7月31日月工资为5000元，2014年8月1日后月工资调整为5500元。佟蔷在仲裁阶段主张2015年1月工资5500元，其仲裁请求亦按照该标准计算，经仲裁裁决确认后，佟蔷未向法院提起诉讼，视为认可仲裁裁决结果，故仲裁裁决认定佟蔷2015年1月工资标准为5500元，本院予以确认。本案审理中，佟蔷主张2015年1月工资标准为7000元基本工资＋2000元绩效，因与其在仲裁期间的申请事项和陈述不一致，故本院对此不予采信。根据已查明的事实，2015年2月15日森垚兄弟公司已支付佟蔷2015年1月工资5197.49元，本院采信森垚兄弟公司已足额支付2015年1月工资的主张。佟蔷于2015年2月27日向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。根据已查明的事实，至佟蔷申请劳动仲裁前，森垚兄弟公司不存在拖欠其劳动报酬的情形，故森垚兄弟公司要求不支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。鉴于双方未就森垚兄弟公司支付佟蔷2015年2月1日至2015年2月26日期间工资及返还佟蔷鉴定费用的裁决事项提出异议，本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、原告北京森垚兄弟化妆品股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告佟蔷二零一四年二月二十八日未签订书面劳动合同双倍工资差额二百五十二元八角七分。
二、原告北京森垚兄弟化妆品股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告佟蔷二〇一五年二月一日至二〇一五年二月二十六日期间工资三千零三十四元四角八分。
三、原告北京森垚兄弟化妆品股份有限公司于本判决生效之日起七日内返还被告佟蔷鉴定费三千元。
四、原告北京森垚兄弟化妆品股份有限公司无需支付被告佟蔷二〇一五年一月一日至二〇一五年一月三十一日期间工资差额三千五百六十二元。
五、原告北京森垚兄弟化妆品股份有限公司无需支付被告佟蔷解除劳动合同补偿金一万元。
六、驳回原告北京森垚兄弟化妆品股份有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由北京森垚兄弟化妆品股份有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审判员 全军
二〇一五年十一月三十日
书记员 ＸＸ