广东省广宁县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1223民初195号
原告：冯为新，男，1966年10月25日出生，汉族，住广东省广宁县。
被告：梁基，男，1994年9月18日出生，汉族，身份证住址广东省怀集县。
被告：广东中南保安服务有限公司（下简称中南保安公司），住所地广东省佛山市。
法定代表人：叶建兵，男，该公司总经理。
委托代理人：汤东海，男，中南保安公司肇庆分公司保安经理。
委托代理人：张通平，男，南方铝业有限公司保安队长。
原告冯为新诉被告梁基、中南保安公司健康权纠纷一案，本院于2017年2月4日立案受理后，依法由审判员邓平适用简易程序独任审判，于2017年2月27日公开开庭进行了审理。原告冯为新、被告中南保安公司的诉讼代理人汤东海、张通平到庭参加诉讼，被告梁基经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告冯为新诉称，2016年9月15日6时许，被告梁基在广宁县**镇**有限公司上班，忽然从对讲机里听到同事周火金说有三个人在厂的大门口爬过铁闸门出来了，于是被告梁基从厂办公室走过去，看到有四个人分别开着四辆摩托车准备出来，被告梁基就拦住不让他们走，要求他们拿出厂牌登记一下，双方发生口角争吵，互相推、撞并一齐打斗起来，原告下班时路经该地方，上前劝阻并制止他们械斗，在拦截过程中，被被告梁基随身携带的三节棍打了一棍头部，原告鲜血直流下来，该打斗事件就停下来，当日原告被送至广宁县中医院救治，诊断为：1、脑震荡。2、前额部软组织挫裂伤，住院4天，用去医疗费共5655.73元，住院期间陪人一人，出院休息为2周。原告为了制止该打斗事件发生，挺身而出。上前劝阻，属见义勇为，原告的人身受到侵害，原告无过错责任，被告应承担本案全部责任，为维护原告合法权益，请贵院依法判令被告梁基赔偿原告的经济损失9895.73元。其中：1、医疗费5655.73元。2、陪人住宿费1600元（4天×400元），伙食补助费400元（4天×400元），误工费1800元（18天×100元），陪人误工费400元（4天×100元）。被告梁基是中南保安公司雇请的保安，工作期间被告梁基与同厂工人发生打斗，而原告在拦截过程中，被被告梁基致伤头部，但被告中南保安公司作为雇主没有尽到管理的义务，应对原告造成的经济损失承担民事赔偿责任。被告中南保安公司承担应负担的赔偿责任后，可再向被告梁基追偿。根据《侵权责任法》第三十四条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。为此，特向法院起诉，请求：一、依法判令被告梁基赔偿原告冯为新医疗费5655.73元、陪人住宿费1600元、伙食补助费400元、误工费1800元、陪人误工费400元、交通费40元，合计：9895.73元。二、依法判令被告中南保安公司承担连带赔偿责任。三、由被告梁基承担本案的诉讼费。
被告中南保安公司辩称,一、对于本案健康权纠纷的发生，原告自身存在重大过错，他们当时严重违反所在工作单位的规章管理制度想要强行早退，梁基正常行使管理职责，并劝说原告等几位员工要遵守管理制度，即使要出去也要经过登记。原告等人不但不听劝说，还对梁基等保安进行言语上的谩骂，并先动手对梁基进行了围攻殴打，梁基出于正当防卫将原告打了一下。我公司曾出具过事件的报告，并有视频监控录像作为证据，故我方在此纠纷中不负连带赔偿的责任。二、原告在民事起诉状事实与理由一栏中写到:“……原告下班时路经该地方，上前劝阻并制止他们械斗，在拦截过程中，被被告梁基随身携带的三节棍打了一下头部……”这段陈述与事实不符。理由如下：第一，原告当时所处的时间并未到正常下班的时间，原告歪曲捏造事实，这与案件事实明显不符的，也让人不得不联想到原告对我方有污蔑之嫌。第二，原告提到的“上前劝阻并制止他们械斗”实际上是伙同其他几名想强行早退的员工一起动手围殴梁基，后来梁基被迫用三节棍自卫，并在混乱中打了一下原告。我方在公安机关做的讯问笔录、事件报告、视频录像中均可为证。三、案发当时，梁基是我公司的保安，但工作期间与原告等人发生的打斗是因正当行使岗位职责，并且在人身受到威胁的情况下所作出的正常反应，属于正当防卫，且是属于梁基个人行为，与我公司是否尽到管理的义务没有关系。反之，梁基能坚守岗位职责，行使南方铝业的考勤制度，坚决不让员工违反管理规定而强行早退就说明了我公司的管理和对员工的教育、要求是没有问题的。我方认为重要的问题还是因为原告当时违反规定并仗着当时人多所以才胆敢先动手与梁基发生打斗，从而引发此案。在发生纠纷之后，公安机关也试图对双方之间的民事纠纷进行和解，我方也始终态度很好，配合公安机关的调解工作。但是，原告却提出了不合理的要求，让我方承担连带赔偿责任是明显不合法且不合理的。因此，我方希望法院查明事实，分清责任，根据挑起事端的一方、双方的过错大小以及双方处理纠纷的态度等情节，依法驳回原告不合理的诉讼请求，作出公正判决。
被告梁基没有答辩也没有提供证据。
经审理查明，2016年9月15日凌晨5时许，南方铝业有限公司员工冯为新（本案原告）、陈维成（案外人）等人因下班需要放行条办理出厂登记手续时与中南保安公司雇请的保安员梁基（本案被告）发生口角，继而引起推打，在推打过程中，被告梁基用随身携带的三节棍误伤原告冯为新，造成原告冯为新头部受伤流血事故，原告冯为新受伤后，被送往广宁县中医院住院接受治疗4天，医院诊断为：1、脑震荡。2、前额部软组织挫裂伤；出院意见为：1.临床治愈，2.住院期间陪人一个，3.休息2周。原告为此用去医疗费用5655.73元。
另查明，原告冯为新是南方铝业公司员工，住院期间由其自述在制衣厂工作的妻子护理，但均没有提供单位工作证明和工资收入证明。
再查明，纠纷发生后，广宁县横山派出所接警后进行了询问、调查和现场勘验，在查明事实的基础上进行过调解未果，并对违法行为人作出了行政处罚决定书。
本院认为，本案系健康权纠纷，属于一般侵权纠纷案件，故在归责原则方面，应实行过错责任原则，由有过错的一方承担赔偿责任；如果双方均有过错，则按照过失相抵原则确定双方的责任。本案的被告中南保安公司保安员梁基用三节棍误伤原告的头部，致原告冯为新脑震荡和前额部软组织挫裂伤，被告梁基的行为与原告冯为新的受伤有直接的因果关系，故被告梁基依法应承担致伤原告的主要责任；而原告冯为新与同车间的其他员工在未开出离厂人员放行条的情况下，没有自觉遵守厂方的相关规章制度规定，导致与保安产生口角以致推打，对于伤害结果的发生存有一定过错。根据双方的过错程度，本院酌定由被告梁基承担本案原告经济损失的80％赔偿责任，由原告冯为新自行负担20％责任。对于原告冯为新在本案中受伤害造成的各项损失，因原告冯为新及其护理人均没有提供工作单位证明和工资收入证明，所以只能按农业行业的标准计算各项损失，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，参照《广东省2016年人身损害赔偿计算标准》的相应标准进行核算确定。经本院核定，原告在本次伤害造成的损失有：1、医疗费：根据医疗机构出具的医药费正式收款凭证，××人和诊断证明等相关证据确定为5655.73元；2、误工费：原告住院4天，出院建议休息2周14天，共18天，参照农业人口31195元/年÷365天×18天,即误工费为1538元;3、护理费：按原告住院天数4天，护理人员1人,参照农业人口31195元/年÷365天×4天,即护理费342元；4、住院伙食补助费：核定为400元（住院4天×100元／天），至于原告主张的陪人住宿费1600元和交通费40元，因缺乏理据，本院不予支持。以上1-4项合计，原告的各项损失为7935.73元，按原、被告上述责任的分担，本案原告的各项损失由被告梁基负担6349元，由原告自行负担1586.73元。而本案被告梁基是被告中南保安公司雇请的保安员，其在从事雇佣活动中致原告冯为新受到损害，所以被告梁基负担的6349元赔偿款应由被告中南保安公司承担。被告梁基经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃对本案证据进行质证、抗辩的权利，本院依法对本案作缺席判决。据此，依照《中华人民共和国侵权责任法》第二条、第三条、第六条、第十六条、第二十六条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条、第十七条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十三条、第三十五条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：
一、被告广东中南保安服务有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内赔偿原告冯为新的医疗费、误工费等共计人民币6349元。
二、驳回原告冯为新的其他诉讼请求。
本案受理费50元，减半收取为25元（原告已预付），由被告广东中南保安服务有限公司负担，并应在本判决发生法律效力之日起十日内到本院财会缴纳。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。
审判员 邓 平
二〇一七年三月十六日
书记员 朱欣欣
附：相关法律条文
《中华人民共和国侵权责任法》
第二条侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。
本法所称民事权益，包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等人身、财产权益。
第三条被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。
第六条行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。
根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错，应当承担侵权责任。
第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第二十六条被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，××历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。
第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。
第三十五条本解释所称“城镇居民人均可支配收入”、“农村居民人均纯收入”、“城镇居民人均消费性支出”、“农村居民人均年生活消费支出”、“职工平均工资”，按照政府统计部门公布的各省、自治区、直辖市以及经济特区和计划单列市上一年度相关统计数据确定。
“上一年度”，是指一审法庭辩论终结时的上一统计年度。
《中华人民共和国民事诉讼法》
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。