江苏省南京市玄武区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0102民初6754号
原告：邹晓波，女，1980年9月12日生，汉族，住南京市鼓楼区。
委托诉讼代理人：黄彪，江苏中虑律师事务所律师。
委托诉讼代理人：吴知然，江苏中虑律师事务所律师。
被告：沈雨，男，1979年5月8日生，汉族，住南京市浦口区。
原告邹晓波与被告沈雨劳动合同纠纷一案，本院于2016年11月24日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告邹晓波及其委托诉讼代理人吴知然，被告沈雨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
邹晓波向本院提出诉讼请求：1.支付2016年7月、8月工资5500元；2.支付违法解除劳动合同经济赔偿金4460元；3.支付2016年7月至8月未签订书面劳动合同双倍工资差额5500元。事实和理由：2016年6月1日，双方签订转让协议，邹晓波将其经营的美容院转让给沈雨，沈雨在原址××美容院（以下××菡坊美美容院），邹晓波仍在美容院工作。工作期间，菡坊美美容院拒绝签订书面劳动合同、缴纳社会保险费，未支付2016年7月和8月工资，2016年9月3日，菡坊美美容院以损害公司利益为由将邹晓波开除，同年10月21日菡坊美美容院被注销，沈雨作为菡坊美美容院的经营者，应承担相应的责任。
沈雨辩称，双方是合作关系，不是劳动关系，不存在签订劳动合同以及解除劳动合同事宜，也不存在支付工资，故邹晓波的诉求不能成立。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换及质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
经当事人举证、质证，双方当事人对下列事实没有异议：
2016年6月1日，邹晓波与沈雨签订《美容院转让协议、双方合作协议》，邹晓波将其经营的南京市玄武区雨桐美容院（以下简称雨桐美容院）转让给沈雨经营，协议中约定：…转让费共计10万元，转让费包含：1.本店所有装修、大小仪器、物品、美容床、员工，所有客户相关使用产品（包括现有和仓库库存产品），并协助沈雨办理好工商执照手续、注销原来执照、和原房东续签定合同；2.所有客户、美容师（客户转接时间1个月）。…双方定于2016年6月1日为交点日期，并定于现场为点交地点…邹晓波在签订此合同后，可享受店内纯利的百分之十的年终分红，每年分红一次（以合同签定日期计算），转让后邹晓波不在享有本店的经营权和管理权，并不得参与沈雨的经营管理方面工作，做好本职工作，并服从沈雨分配和管理…双方合作经营条款：1.合作期限，自2016年6月1日开始，终身有效。2.股份相关：邹晓波占纯利10%实股，沈雨占90%股份，沈雨承担店内的经营风险（包括房租、工资、电费、税务，水电一切费用由沈雨负责），邹晓波只享受店内的纯利10%分红，不承担风险。…4.沈雨如将美容院转让，沈雨需支付邹晓波10%的转让费。5.本协议由双方合股人签约之日起生效。…
协议签订后，沈雨于2016年6月1日至7月1日间分4次分别通过微信或支付宝方式合计支付邹晓波美容店转让费102000元。
2016年7月4日，雨桐美容院注销。2016年7月13日，菡坊美美容院设立，经营者为沈雨。
2016年9月13日，邹晓波以菡坊美美容院为被申请人提起劳动争议仲裁，要求菡坊美美容院：1.支付拖欠的7月份工资（扣除7月份请假工资）1500元，8月份拖欠的工资（扣除8月1日至8月3日的请假工资）4000元；2.违法解除劳动合同的经济补偿金4460元；3.2016年6月至8月期间不签订劳动合同的双倍工资9960元。2016年11月9日，南京市玄武区劳动人事争议仲裁委员会作出“宁玄劳人仲案[2016]478号”仲裁决定书，因为邹晓波以案案件已超过仲裁审理期限为由，书面申请不同意仲裁委继续审理，所以决定终结案件审理。
仲裁期间，菡坊美美容院于2016年10月21日办理了注销登记。2016年11月24日，邹晓波以沈雨为被告向本院提起本案之诉。
双方当事人的争议焦点在于美容院转让后，邹晓波与菡坊美美容院是否存在劳动关系。
邹晓波认为其与菡坊美美容院存在劳动关系，并依法提交下列证据：
1.《美容院转让协议、双方合作协议》，邹晓波将“雨桐美容院”转让给沈雨，转让费10万元，双方在协议第七条约定，转让后邹晓波不再享有该店的经营权和管理权，并不得参与沈雨的经营管理方面工作，做好本职工作，并服从沈雨分配和管理。证明邹晓波与转让后的美容院存在劳动关系。
2.2016年8月考勤表，证明邹晓波2016年8月在沈雨美容院工作。
3.电话录音，记录邹晓波与沈雨妻子王丽就工资、工作等事项进行交涉记录，证明沈雨的美容院无故克扣邹晓波工资，违法开除邹晓波。
4.支付宝转账截屏，沈雨的美容院通过支付宝转账将2016年6月份工资4460元转账给邹晓波，证明邹晓波领取2016年6月份工资。
5.菡美员工工资表，记录邹晓波别名邹雨桐2016年6月的工资表，证明邹晓波该月的工资组成为“业绩提成1600×6%＝960元，合作项目提成10000×5%＝500元，底薪3000元，总工资4160元，备注300元是6.1原员工底薪”。
6.微信截屏，微信内容证明邹晓波与沈雨的美容院店长就工作、休假发生争执。
沈雨质证认为，证据1《美容院转让协议、双方合作协议》，真实性予以认可，协议中载明双方系合股人，双方系合作关系；证据2考勤表真实性不予认可，表中无邹晓波姓名；证据3录音不予认可，听不清听话内容，也不是与沈雨本人通话；证据4支付宝转账截屏是真实的，双方系合作关系；证据5菡美员工工资表真实性不予认可；证据6微信截屏，沈雨不清楚，不予认可。
沈雨认为菡坊美美容院与邹晓波没有劳动关系，依法提交下列证据：
1.《美容院转让协议、双方合作协议》，证明双方是合作关系，不存在劳动关系。
2.仲裁委仲裁庭审笔录，仲裁时沈雨提交相应证据，2016年6月至7月间，邹晓波为菡坊美美容院法定代表人，证明邹晓波对2016年6月至7月间为菡坊美美容院法定代表人没有异议。
3.微信聊天记录，证明双方存在合作关系，邹晓波将一名员工介绍到其他店工作。
4.欠费催交单，因邹晓波拖欠物业费，物业公司发出催交单，证明邹晓波系美容店老板，不存在劳动关系。
5.南京市玄武区雨桐美容院工商信息，该美容店注销时间为2016年7月4日，证明在邹晓波注销美容院后，沈雨才设立菡坊美美容院。
邹晓波质证认为，证据1转让、合作协议的真实性没有异议，但双方合作不排除存在劳动关系；证据2仲裁委仲裁庭审笔录真实性认可，2016年6月1日美容院已实际交付；证据3微信聊天记录真实性认可，但不能达到被告证明目的，不能排除双方之间存在劳动关系；证据4欠费催交单，邹晓波没有收到；证据5雨桐美容院工商信息真实性认可，虽然注销时间为7月4日，但店面已于6月1日发生转移。
庭审中，邹晓波陈述，美容院转让后，自6月1日就被沈雨妻子王丽安排到位于南京市文德里的“康妮尔养生减肥中心”上班，该中心系沈雨夫妻开的，考勤表照片拍摄于该中心；7月10日，沈雨通知不用上班了后，就离开了未再上班。提交的工资表是本市樱驼花园店的店长算的，是6月份樱驼花园店的提成钱。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，邹晓波提交的《美容院转让协议、双方合作协议》，是其与沈雨就转让美容院而签订的协议，双方就转让方和受让方的权利义务，以及转让后的合作进行的约定，不是邹晓波与转让后的美容院之间就工作内容、薪资待遇、劳动条件等达成的协议，不具有劳动合同效力，不能证明双方存在劳动关系；邹晓波提交的2016年8月考勤表照片，是其在文德里的“康妮尔养生减肥中心”拍摄，不能证明其在菡坊美美容院工作；邹晓波提交的支付宝转账截屏和菡美员工工资表，在庭审中已陈述是“6月份樱驼花园的提成钱”，不能证明菡坊美美容院向其发放工资；邹晓波在庭审中陈述，自2016年6月1日在文德里店“康妮尔养生减肥中心”上班，其提交的电话录音、微信截屏不能证明菡坊美美容院无故克扣邹晓波工资、违法开除邹晓波，以及邹晓波与菡坊美美容院的店长就工作、休假发生争执。邹晓波提交的证据，不能证明其与菡坊美美容院存在劳动关系，而且，菡坊美美容院于2016年7月13日在工商管理部门核准设立登记，邹晓波自称2016年7月10日被解除劳动合同未再上班，所以其主张2016年7月、8月工资、违法解除劳动合同经济赔偿金、未签订书面劳动合同双倍工资差额，没有事实根据和法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
驳回原告邹晓波的诉讼请求。
案件受理费10元，本院决定免收。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 佴永年
人民陪审员 贾晓文
人民陪审员 张 虹
二〇一七年五月十日
见习书记员 冉 艳