连云港市新浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）新民初字第1572号
原告南京百事可乐饮料有限公司连云港营业所。
原告南京百事可乐饮料有限公司。
被告李林。
原告南京百事可乐饮料有限公司连云港营业所、南京百事可乐饮料有限公司诉被告李林劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告南京百事可乐饮料有限公司连云港营业所和南京百事可乐饮料有限公司的共同委托代理人徐辉、被告李林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告南京百事可乐饮料有限公司连云港营�所、南京百事可乐饮料有限公司诉称，被告李林在工作期间，因旷工、更改考勤记录、工作失误造成公司重大经济损失、不服从工作调动等原因，严重违反公司规定，原告依据《员工手册》解除被告《劳动合同》，事实清楚，证据确凿，程序合法。现请求人民法院依法判令：1、不支付被告李林解除劳动合同赔偿金27000元；2、本案诉讼费用由被告李林承担。
被告李林辩称，1、原告以旷工为由将被告开除，原、被告签订的合同是不定时工作制，无固定的上下班时间；2、原告称被告6月11、12、13日旷工纯属造谣，因那时被告正在做工作交接，被告没有旷工；3、操作失误造成重大损失，不是被告的个人意愿，所有领导都要签字，因此，被告并没有对公司做出影响；4、被告没有工作上的是我，如果有的话，公司领导不会推荐被告去原来的岗位工作；5、原告在通知开除被告的时候，被告并未收到工会的征询函，只是打了一个白条，上面什么都没有；6、仲裁委称合同对双方都具有约束力，任何一个调动岗位或合同的变更都必须征得当事人的同意，仲裁委是支持被告的请求的。
经审理查明，2009年10月9日，被告李林至原告南京百事可乐饮料有限公司连云港营业所担任销售管理工作，月工资为4500元。后双方于2009年10月19日签订劳动合同，约定合同期限为2009年10月19日起至2012年12月31日止，被告从事销售管理工作，工作地点为苏皖地区，原告南京百事可乐饮料有限公司连云港营业所依法安排被告李林的工作时间为不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。2012年3月份，原告南京百事可乐饮料有限公司连云港营业所组织员工体检，被告李林被查出肝腺体瘤，后其于2012年4月5日住院治疗，并于2012年4月24日出院。2012年6月4日，原告南京百事�乐饮料有限公司连云港营业所建议对被告李林的岗位进行调整，被告拒绝接受。同日，被告李林向原告南京百事可乐饮料有限公司发送《关于2012年CNY期间家得福集团促销返货的申请》，该申请主要内容如下：在我公司CNY期间，连云港家得福集团所有门店销量数据（12、1、2月）共卖进12987原箱，结合我公司苏3区加强案，该客户应返65箱500ml百事，但因在向客户通达促销时间时，未说明具体时间，导致客户讲促销时间（12、1、2月）和我公司的加强案促销时间设为一致，致使客户整个CNY期间应返还215箱500ml百事可乐，目前还差客户150箱500ml百事，本应在3月份就将此报告上呈公司，但因本人岗位调整交接以及病假原因，未能及时将此事报告给公司，在此深刻检讨，考虑到该客户在连云港地区的品牌影响力，为了能长期的更好的与该客户维持生意往来，现向公司申请连云港家得福CNY期间150箱500ml进货奖励，后原告南京百事可乐饮料有限公司同意了李林的申请。
另查明，2012年6月13日，原告南京百事可乐饮料有限公司连云港营业所以被告李林严重违纪为由，拟解除李林的劳动合同，并向南京百事可乐饮料有限公司工会委员会征询意见。被告李林在原告南京百事可乐饮料有限公司连云港营业所的员工考勤表上分别在2012年6月11日、12日、13日的考勤栏上签上自己的名字。2012年6月14日，南京百事可乐饮料有限公司工会委员会作出如下征询意见：经工会委员会讨论和必要的查核，认为李林严重违纪事实清楚，已明显违反公司规定，为教育本人和警示员工，同意解除李林的劳动合同，并建议公司对李林工作事务造成的损失追究经济赔偿责任，对连续三天旷工行为一并通报处理。同日，南京百事可乐饮料有限公司连云港营业所作出《关于与李林同志�除劳动关系的决定》，该决定主要内容如下：李林的劳动关系因违纪解除，经研究，我单位决定自2012年6月14日起正式解除与李林同志的劳动关系。后原告南京百事可乐饮料有限公司连云港营业所将该决定邮寄给被告李林。被告不服该决定，以南京百事可乐饮料有限公司连云港营业所、南京百事可乐饮料有限公司为被申请人向连云港市劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，要求按劳动法的规定，企业无故单方面辞退员工赔偿27000元。2013年1月23日，连云港市劳动人事争议仲裁委员会作出连劳人仲案字（2012）第096号仲裁裁决书，裁决如下：南京百事可乐饮料有限公司连云港营业所在本裁决生效后的十日内一次性支付李林二倍的赔偿金27000元。后原告南京百事可乐饮料有限公司连云港营业部、南京百事可乐饮料有限公司不服该仲裁裁决书，向本院提起诉讼。诉讼中，被告李林�其对仲裁裁决的结果予以认可。
上述事实，有原、被告的当庭陈述及原告提供的劳动合同、考勤表、询问笔录、申请、送货单、员工手册、岗位调动建议表、征询函、关于与李林同志解除劳动关系的决定、培训签到表、申明书、快递回执、仲裁裁决书、被告李林提供的病历以及本院调取连劳人仲案字（2012）第096号仲裁卷宗等证据在案予以证实。
本院认为，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。本案中，原告南京百事可乐饮料有限公司连云港营业部以李林严重违纪为由，拟决定解除与李林的劳动合同，并征询了南京百事可乐饮料有限公司工会委员的意见，征得该工会同意后，向被告李林送达了《关于与李林同志解除劳动关系的决定》，决定自2012年6月14日起正式解除与李林同志的劳动关系，但该决定只载明了“因违纪解除”，但未载明单方解除劳动关系的具体事实和理由，损害了被告李林的合法权益，故原告南京百事可乐饮料有限公司单方解除其与被告李林的劳动关系不合法，应当向被告给付相应的经济补偿金，结合被告李林在原告南京百事可乐饮料有限公司连云港营业所的工作年限和月工资情况，本院确定原告南京百事可乐饮料有限公司连云港营业所应应给付被告李林赔偿金27000元（4500×3×2）、据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
原告南京百事可乐饮料有限公司连云港营业所于本判决生效后十日内一次性给付被告李林赔偿金27000元。
案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时应向该院（连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行，帐号：440301040009094）预交上诉案件受理费10元。
审 判 长 杜秀丽
代理审判员 杨 路
人民陪审员 宋 燕
二〇一三年九月十七日
书 记 员 江向晖
附：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限�高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提
供证据。
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责
任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。