广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛城法湾民初字第48号
原告（被告）佛山市广顺电器有限公司，住所地：广东省佛山市禅城区。
法定代表人董志光，董事长。
委托代理人朱红，汉族，住贵州省贵阳市乌当区，系该公司员工。
委托代理人邓民，汉族，住湖南省长沙市芙蓉区，系该公司员工。
被告（原告）胡延平，汉族，住四川省南充市顺庆区。
佛山市广顺电器有限公司（以下简称广顺公司）与胡延平互为原、被告劳动合同纠纷一案，本院于2015年1月27日立案受理后，依法由审判员白东亚适用简易程序独任审理，于2015年3月12日公开开庭进行了审理，广顺公司委托代理人朱红、邓民及被告均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
一、劳动仲裁请求：胡延平于2014年11月27日申请劳动仲裁，请求裁决广顺公司：1、支付2014年9月工资差额1284元和10月份工资差额3000元；2、支付经济补偿7000元；3支付未提前三十日通知解除劳动合同应额外支付的一个月工资7000元；4、支付年底奖金7000元；5、取消因软件加密狗被盗对胡延平的罚款10000元，退还已扣罚款1500元。
二、劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月3日受理胡延平申请，于2015年1月14日作出佛禅劳人仲案字（2014）1621号仲裁裁决书，裁决：1、确认双方之间的劳动关系自2015年1月4日起解除；2、撤销广顺公司要求胡延平承担损失10000元的决定，广顺公司退还已扣减的工资1500元；3、广顺公司补发胡延平2014年9月、10月绩效工资差额1041.6元；4、广顺公司支付胡延平解除劳动关系的经济补偿6410元；5、驳回胡延平的其他仲裁请求。
三、广顺公司的诉讼请求：广顺公司于2015年1月14日收到上述裁决后，于2015年1月27日向本院提起诉讼，请求判令：1、胡延平应赔偿广顺公司损失10000元，广顺公司无需退还胡延平工资1500元；2、广顺公司无需返还胡延平2014年9月、10月绩效工资差额1041.6元；3、广顺公司无需支付胡延平经济补偿6410元；4、诉讼费由胡延平承担。
胡延平的诉讼请求：胡延平于2015年1月20日收到上述裁决后，于2015年2月2日向本院提起诉讼，请求判令：1、广顺公司补齐胡延平2014年9月至12月工资差额10400元；2、广顺公司支付胡延平2014年年终奖7000元；3、广顺公司退还胡延平因加密狗被盗扣减的工资2000元；4、广顺公司补发胡延平2014年9月至12月绩效工资差额1433.6元。
四、胡延平于2014年1月20日入职广顺公司处，于2015年1月4日离职。双方签订了书面劳动合同，合同约定胡延平的工作岗位为电机设计工程师，工作地点为佛山市，合同期限自2014年1月20日至2017年1月19日，试用期3个月，工资按照公司薪酬制度执行。
本案中，双方举证及质证意见如下：
诉讼中，广顺公司举证情况如下：
1、胡延平身份证复印件，广顺公司营业执照复印件。
2、佛禅劳人仲案字（2014）1621号仲裁裁决书及送达回证。
3、佛山科先精密机电科技有限公司回复函。
4、固定资产移交表。
5、技术开发（委托）合同。
6、广东省地方税收通用发票（电子）发票联。
7、委派通知函。
8、关于胡延平的工作情况报告。
9、内部联络单。
10、岗位（薪资）异动申请表。
11、2014年质量技术部胡延平8-9月份试用考核项目汇总表。
12、生产技术质量科试用考核表。
13、2014年8至11月工资签收表。
14、离职申请表。
15、应聘登记表。
16、劳动合同。
17、胡延平2014年11至12月考勤记录明细。
经质证，胡延平对广顺公司提交的证据1、2、4、5、6、7、13、14、15、16、17无异议；对证据3的回复函本身真实性无异议，但对载明内容认为不属实；对证据8、10、11、12有异议，认为是广顺公司为诉讼需要撰写，没有与其沟通，也没有向其通知；对证据9签名的真实性无异议，但认为是广顺公司为诉讼制作。
诉讼中，胡延平举证情况如下：
1、胡延平身份证复印件、广顺公司企业机读档案登记资料复印件。
2、佛禅劳人仲案字（2014）1621号仲裁裁决书及送达回证。
3、劳动合同。
4、委派通知函。
5、广顺总字（2014）第52号处罚通报。
6、绩效管理办法。
经质证，广顺公司对胡延平所举证据真实性均无异议。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于双方之间的劳动关系解除时间的问题。本案经仲裁裁决确认双方之间的劳动关系于2015年1月4日解除，双方当事人对该项裁决均无异议，本院予以确认。
二、关于胡延平应否对丢失加密狗承担责任的问题。广顺公司主张胡延平在职期间，因管理不善丢失了广顺公司的价值50000元的软件加密狗，应予以赔偿，广顺公司酌情要求胡延平赔偿10000元并从其工资中扣除并无不当。为此向本院提供证据4、5、6予以证实。胡延平主张加密狗的丢失是其在佛山科先精密机电科技有限公司工作期间发生的意外被盗事件，与其没有因果关系。
本院审查后认为，广顺公司在本案中明确提出要求胡延平赔偿其因为丢失加密狗的损失10000元，而广顺公司在本案仲裁程序中并未就该事项提出明确请求，仅在对仲裁申请的抗辩意见中提及。因广顺公司的该要求在仲裁程序中与胡延平主张返还扣罚的工资相关，且佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会在佛禅劳人仲案字（2014）1621号仲裁裁决书中，对广顺公司处罚的决定作出实体处理意见，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，本院予以合并处理。
诉讼中，双方当事人确认涉案加密狗是广顺公司作为固定资产移交给胡延平的，被盗发生在胡延平在佛山科先精密机电科技有限公司工作期间，但并非上班时间，地点在佛山科先精密机电科技有限公司的经营场所内。对此本院认为，胡延平确认其在固定资产移交单上签名，接手了涉案的加密狗，且该加密狗在其管理和使用期间丢失，其应当承担相应责任。与此同时，广顺公司在加密狗丢失后曾就该事情做出过处罚通报，以主管部门及负责人安全意识薄弱，责任不到位，监管不力等为由对科先物业领导、负责人、主管及其他人员做出处罚，说明对加密狗丢失应承担责任的不仅是胡延平一人。但是广顺公司在本案诉讼中并未对责任划分提供证据，不足以确定胡延平应承担10000元的赔偿义务，故广顺公司要求胡延平赔偿损失10000元证据不足，本院不予支持。
诉讼中，双方确认广顺公司自2014年9月至2014年12月期间，以其他扣款的形式在胡延平每月工资中扣取500元，共计扣款2000元。根据《广东省工资支付条例》第十五条的规定，对于劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额，未书面告知的不得扣除。本案中，广顺公司并未提供证据证实其扣款前已经书面告知胡延平，故应将已扣除金额2000元予以返还。
三、关于胡延平工资的问题。广顺公司主张因胡延平自2014年9月开始绩效考核评分低于90分，根据公司《绩效考核制度》已足额支付了胡延平工资。胡延平主张广顺公司多次对其调岗试用，并以不胜任工作，岗位变更等理由降低胡延平工资标准和绩效考核奖。
对于调岗。广顺公司与胡延平曾签订书面劳动合同，约定试用期为3个月，工作岗位为电机设计工程师。广顺公司主张经过3个月试用期后，胡延平被认定为试用期不合格，被要求延长试用期至6个月，6个月期满后，广顺公司还是认为胡延平不合格，遂于2014年7月21日通知调动胡延平到其下属企业佛山科先精密机电科技有限公司试用2个月，期限至2014年9月21日，委派期间的工作考核由科先公司进行，如考核合格，胡延平将继续留任科先公司，否则广顺公司将以胡延平不胜任工作岗位为由解除双方的劳动合同。科先公司于2014年9月23日向广顺公司发出回复函，称胡延平经过两个月的试用，不能胜任机电工程师岗位职责，试用不合格，退回广顺公司。胡延平回到广顺公司后，被安排到生产制作部担任技术员、工资级别从7000元降低至4600元，从10月份开始执行。2014年11月11日胡延平所在的生产技术科向广顺公司提交《关于胡延平的工作情况报告》，认为胡延平不适合在生产技术科工作，建议将其调离。2014年11月13日，广顺公司向胡延平发出内部联络单，载明：经考核，胡延平不能适应生产制作部的岗位，将胡延平退回综合部处理，正式通知安排胡延平到研发中心担任技术员。并将胡延平的工资级别降至3500元。广顺公司将胡延平调岗至生产制作部、研发中心时均没有告知胡延平如何调整工资级别。双方当事人确认胡延平未调岗前的工资级别为7000元。
对于调整工作岗位后的薪酬标准。胡延平入职6个月后，广顺公司于2014年7月将其委派至下属公司，其在受派人意见中写明“本人未就接受委派的条件与广顺公司达成一致意见，要求广顺公司解除与本人的劳动关系，但未获同意，为此，本人暂接受委派，但希望公司能够提高薪资待遇……”说明胡延平最终接受了广顺公司调整其工作岗位至科先公司的安排。另外，广顺公司在2014年11月将胡延平从生产技术科调至研发中心工作，胡延平在调整工作岗位的内部联络单上签署意见“同意工作安排”。说明双方调整胡延平的工作岗位约定已经达成一致，胡延平在新的岗位上的薪资标准，应按照新的标准执行，故胡延平主张要求广顺公司补足其2014年9月至12月的工资差额于法无据，本院不予支持。
对于绩效考核工资，广顺公司自2014年9月至12月份开始对胡延平进行考核扣款，金额分别为：784元、257.6元、196元、196元，共计1433.6元。广顺公司主张扣款是因为胡延平自2014年9月开始考核评分低于90分，调整胡延平的工作岗位后，根据《绩效考核制度》调整了胡延平的职位薪资。但据本案仲裁程序中查明的事实，广顺公司的考核流程是：自定月工作计划——自评工作表现——上级打分——绩效面谈——绩效申诉处理——确定考核结果，但广顺公司对胡延平2014年9月至11月的考核只有上级打分的步骤，其他步骤缺失。广顺公司对胡延平的考核结果因违反本单位制定的考核程序而不合法，不应对胡延平产生约束力，广顺公司以此考核结果对胡延平进行考核绩效扣款的于法无据，应予返还。
关于年终奖，胡延平主张单位给每位员工均发放了年终奖，要求广顺公司向其支付年终奖7000元，但其并未能对广顺公司向其他员工支付年终奖事实及支付金额举证证实。广顺公司主张年终奖是根据公司运营情况决定是否发放及发放金额。本院经审查后认为，对于年终奖、全勤奖及节日福利，用人单位可以根据实际情况核定发放标准，由用人单位根据自身经营状况决定是否发放。根据《劳动部对﹤工资支付暂行规定﹥有关问题的补充规定》（劳部发（1995）226号）第三条的规定，调整年终奖发放标准及决定是否发放均不构成对劳动者工资的克扣，故本院认定胡延平要求广顺公司支付2014年度年终奖7000元的诉讼请求无法律依据，本院不予支持。
四、关于经济补偿的问题。广顺公司主张系胡延平单方提出解除劳动合同，无权要求经济补偿。胡延平主张广顺公司没有足额支付其工资，考核不合流程，调岗采用欺骗方式，提出解除劳动关系应给予经济补偿。根据广顺公司提交的离职申请表显示，胡延平于2015年1月4日书面申请辞职，离职原因载明为“1、公司未足额支付本人2014年9月、10月、11月工资；2、对我的工作安排不合理”。
本院审查后认为：胡延平离职的第一个理由是广顺公司没有向其足额支付劳动报酬，如前所述，广顺公司经过不合规章制度的程序对胡延平进行考核后扣减其工资中考核绩效部分，实属没有足额支付胡延平的劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，胡延平有权主动提出解除劳动合同并有权获得经济补偿。
对于胡延平离职的第二个理由，一方面，广顺公司主张因胡延平考核不合格，曾延长试用期，且委派到下属公司继续试用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，双方当事人仅能约定一次试用期，广顺公司调整胡延平工作岗位并多次延长胡延平试用期违反法律规定。另一方面，用人单位在生产经营过程中可以合法行使用工自主权，有权调整劳动者的工作岗位，但要符合以下条件：一是调整工作岗位是生产经营需要；二是调整工作岗位后工资待遇与原岗位基本相当；三、调整工作岗位不具有惩罚性或侮辱性；四、无其他违反法律的情形。虽然广顺公司在调整胡延平工作岗位时争得了胡延平的同意，但未将降低工资待遇告知胡延平，并将胡延平的工资水平从每月7000元降至4600元，再降至3500元，与原岗位的工资待遇差距明显。胡延平以此为由提出解除劳动合同并主张经济补偿，应予支持。
综上，广顺公司应向胡延平支付经济补偿。胡延平在广顺公司工作11个多月，其平均工资为6103.93［（7000元／月×8个月＋4600元＋3300.25元＋3243.01元）÷11个月］，广顺公司应向胡延平支付经济补偿6103.93元（6103.93元／月×1个月）。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、确认原告（被告）佛山市广顺电器有限公司与被告（原告）胡延平之间的劳动关系于2015年1月4日解除；
二、原告（被告）佛山市广顺电器有限公司于本判决生效之日起十日内返还被告（原告）胡延平因加密狗被盗扣减的工资2000元；
三、原告（被告）佛山市广顺电器有限公司于本判决生效之日起十日内返还被告（原告）胡延平绩效考核扣款1433.60元；
四、原告（被告）佛山市广顺电器有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）胡延平经济补偿6103.93元；
五、驳回原告（被告）佛山市广顺电器有限公司的其他诉讼请求；
六、驳回被告（原告）胡延平的其他诉讼请求。
当事人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 白东亚
二〇一五年三月二十六日
书记员 邹洁婷