辽宁省葫芦岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）葫民终字第00908号
上诉人（原审被告）：葫芦岛市南票区缸窑岭镇第二煤矿。
法定代表人：刘洋，该公司经理。
委托代理人：李勇，辽宁木鱼石律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：孟祥柱。
委托代理人：田丰艳，凌海市翠岩法律服务所法律工作者。
上诉人葫芦岛市南票区缸窑岭镇第二煤矿与被上诉人孟祥柱因劳动争议纠纷一案，不服南票区人民法院（2015）南三民初字第00015号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人葫芦岛市南票区缸窑岭镇第二煤矿的委托代理人李勇，被上诉人孟祥柱及其委托代理人田丰艳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审查明，孟祥柱于2013年2月20日到葫芦岛市南票区缸窑岭镇第二煤矿工作，从事矿井开采工作，工资以计件形式按月发放，发放15天工资，共计2630元。2013年3月9日孟祥柱在作业中被落石砸伤。伤后，孟祥柱被送往锦州市第二医院治疗，共住院121天，期间医疗费用已由葫芦岛市南票区缸窑岭镇第二煤矿承担，并分两次向孟祥柱支付停薪留职工资7500元。
2014年2月12日，孟祥柱申请葫芦岛市人力资源和社会保障局认定其构成工伤。2014年3月18日，孟祥柱入住南票矿区总医院做行取固定物手术，住院17天，医疗费用11470元，该费用系孟祥柱自负。2014年9月3日，孟祥柱申请，葫芦岛市劳动能力鉴定委员会对孟祥柱的劳动致残等级评定为八级。2014年11月24日，双方就赔偿事宜协商未果的情况下，孟祥柱向葫芦岛市南票区劳动争议仲裁委员提起仲裁申请，2014年12月29日该机构做出了南劳仲字（2014）53号裁决书，裁决如下：一、申请人孟祥柱与被申请人葫芦岛市南票区缸窑岭镇第二煤矿解除劳动关系；二、申请人孟祥柱所提二倍工资诉求不予支持；三、被申请人葫芦岛市南票区缸窑岭镇第二煤矿支付申请人孟祥柱195224元。孟祥柱不服该裁决，向法院提起诉讼。
另查明，孟祥柱应享有的工伤待遇有：1、医疗费11470元；2、住院伙食补助费4830元（35元/天*138天）；3、交通费2000元；4、护理费6900元（50元/天*138天）；5、停工留薪工资56807元（4733.92元/月*12月）；6、一次性伤残补助金52073.08（4733.92元/月*11月）；7、一次性工伤医疗补助金35222元（3202元/月*11月）；8一次性伤残就业补助金75742.67元（4733.92元/月*16月），以上合计245044.75元。
原审法院认为，葫芦岛市南票区缸窑岭镇第二煤矿因工致孟祥柱八级伤残，按照《工伤保险条例》的相关规定，孟祥柱可以提出解除劳动合同并享受医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项工伤保险待遇。关于本案的最大争议焦点，孟祥柱在葫芦岛市南票区缸窑岭镇第二煤矿工资标准问题，孟祥柱在葫芦岛市南票区缸窑岭镇第二煤矿工作未满一个月，且双方未约定工资待遇，故无法计算出其前十二个月的平均工资，孟祥柱的工资标准应参照本地区上年度同行业职工平均收入计算。关于孟祥柱主张的各项损失及工伤待遇，医疗费一项，应依据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定，应予以确认的费用为11470元。住院伙食补助费、交通费一项，依据辽宁省《关于贯彻实施新﹤工伤保险条例﹥有关事项的通知》（辽人社［2010］483号）第六部分第（一）项规定，住院伙食补助费应为4830元；交通费以正式票据为凭，结合就医地点、时间、人数、次数，酌定为2000元。关于孟祥柱主张的住院期间的护理费一项，孟祥柱未提供护理人所在单位出具的误工证明和护理人近三年的平均收入证明，故应结合受诉法院所在地上年度农村居民人均收入计算，酌定为每天50元；关于孟祥柱主张的截止定残日前一天的护理费，《工伤保险条例》中没有规定，不予支持。关于孟祥柱主张的营养费一项，《工伤保险条例》未规定，且病历中也未予以明确，故不予支持。关于孟祥柱主张的停工留薪工资，依照《工伤保险条例》第三十三条第一款和第二款的规定，职工因工受伤接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位支付，但工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。结合孟祥柱的伤势、治疗情况、实际休养情况和伤残等级评定的时间等，酌情确定孟祥柱的停工留薪期间为12个月，故孟祥柱停工留薪期原工资福利待遇为56807元，但应扣除葫芦岛市南票区缸窑岭镇第二煤矿已垫付的7500元。关于孟祥柱主张的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，根据辽宁省《关于贯彻实施新﹤工伤保险条例﹥有关事项的通知》（辽人社［2010］483号）第六部分第（二）项规定，八级伤残的一次性伤残就业补助金为支付16个月的职工受伤前12个月的平均工资，故一次性伤残就业补助金为75742.67元；八级伤残的一次性工伤医疗补助金为支付11个月用人单位所在工伤保险统筹地上年度职工月平均工资，故一次性伤残就业补助金为35222元。关于孟祥柱主张的一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，八级伤残一次性伤残补助金为支付11个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为52073.08元。关于孟祥柱主张的未签订劳动合同的20个月的双倍工资一项，孟祥柱在葫芦岛市南票区缸窑岭镇第二煤矿工作未满一个月即发生工伤，因为《劳动合同法》规定了签订劳动合同的一个月宽限期，宽限期内受伤导致停工留薪的，如再让用人单位承担双倍工资，显失公允，故对孟祥柱此请求不予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条的规定，判决：一、确认孟祥柱与葫芦岛市南票区缸窑岭镇第二煤矿的劳动关系已解除。二、葫芦岛市南票区缸窑岭镇第二煤矿于本判决生效之日起十日内支付孟祥柱各项损失共计245044.75元。三、驳回孟祥柱的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间债务利息。案件受理费10元，由葫芦岛市南票区缸窑岭镇第二煤矿承担。
原审判决后葫芦岛市南票区缸窑岭镇第二煤矿提起上诉，请求撤销原判，依法改判或发回重审，并由被上诉人承担诉讼费用。事实及理由：一审判决认定事实、适用法律均有错误。1、一审法院以无法确定被上诉人实际工资为由，以2013年统计数据中采矿业平均工资为被上诉人工资标准，计算工伤补助金和停工留薪工资没有法律依据。首先，上诉人在被上诉人受伤前计发工资2630元，可以计算出日工资，因此，劳动仲裁部门按照法定工作时间已经计算出被上诉人的月工资。其次，被上诉人受伤在2013年3月，一审法院却按照2013年当年度统计数据中行业工资数据作为依据，与法律规定的以上一年度数据为准明显不符。2、一审法院将护理人员护理费确定为每天50元过高，应按照日平均收入26.73元计算。3、被上诉人仅住院治疗两次，一审法院酌定2000元交通费用明显违反规定。4、住院伙食补助应以当时南票最低工资计算每天应为26元，而一审法院认定为每天35元。
被上诉人孟祥柱答辩，被上诉人到上诉人处工作之日起以计件形式按月发放，15天共发放2630元，日工资为175.3.元，月工资为5259元，参照本地的上年度同行业职工平均收入计算是错误的。关于护理人员工资一审法院的判决仅是最低标准，上诉人要求按26.73元标准给付护理费过低。关于原审酌定给付2000元交通费和计算住院伙食补助符合法律规定。
本院经审理查明的事实与一审查明的事实一致。
本院认为：葫芦岛市南票区缸窑岭镇第二煤矿因工致孟祥柱八级伤残，孟祥柱在葫芦岛市南票区缸窑岭镇第二煤矿工作未满一个月，且双方未约定工资待遇，依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三十五条二款之规定，“上一年度”是指一审法庭辩论终结时的上一统计年度。本案一审法庭辩论终结时为2015年3月份，故原审参照本地区上年度（2014年度）同行业职工平均收入计算孟祥柱工伤补助金和停工留薪工资并无不妥。原审法院将护理人员护理费确定为每天50元和住院伙食补助以每天35元计算以及酌定给付孟祥柱2000元交通费亦不违反相关的法律规定。上诉人葫芦岛市南票区缸窑岭镇第二煤矿的上诉请求没有事实和法律依据。综上，原审判决正确，依法应予维持。故依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由葫芦岛市南票区缸窑岭镇第二煤矿承担。
本判决为终审判决。
审判长 张国军
审判员 张学荣
审判员 唐金荣
二〇一五年八月二十七日
书记员 张 静
本判决书援引的相关法律条款：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（一项）：原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。