重庆市九龙坡区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）渝0107民初14661号
原告：温秋燕，女，汉族，1979年8月18日出生，住广东省阳山县。
委托代理人：万月琴，重庆合融律师事务所律师。
委托代理人：曾格格，重庆合融律师事务所律师。
被告：重庆峰茗鼎机械有限公司，住所地：重庆市九龙坡区含谷镇天赐路162号，统一社会信用代码91500107MA5U32NCX0。
法定代表人：薛云彬。
原告温秋燕与被告重庆峰茗鼎机械有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陈小刚独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人万月琴、曾格格到庭参加了诉讼，被告经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已缺席审理终结。
原告温秋燕诉称，原告于2017年2月26日到被告处上班，从事打冲床工作，未签订劳动合同，实际工资3000元/月。2017年5月21日，原告在单位车间工作时受伤，经重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局认定为工伤，经鉴定伤残等级为玖级。现原告诉至法院，要求判决确认原、被告劳动关系从起诉状副本送达被告之日期解除，被告支付原告一次性伤残补助金32967元、一次性工伤医疗补助金24424元、一次性伤残就业补助金54954元、停工留薪工资10989元、鉴定及检查费1126元、鉴定期间生活津贴5128元、住院伙食补助费248元、交通费500元，合计130336元。
被告重庆峰茗鼎机械有限公司未作答辩。
经审理查明，经原告申请，2018年3月30日，重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局作出九人社伤险认字[2018]580号认定工伤决定书，载明经调查核实，2017年5月21日上午11时左右，原告车间操作冲压机床时，被机器压伤右手，该次受伤认定为工伤，用人（工）单位为被告。原告于2018年4月13日缴纳劳动能力鉴定费400元，重庆市九龙坡区劳动能力鉴定委员会于2018年5月31日作出渝九龙坡劳初鉴字[2018]360号初次鉴定结论书，认定原告伤残等级为玖级，无生活自理障碍，原告为此支出鉴定检查费726元。2018年6月7日，原告以被告为被申请人，就解除劳动关系、工伤保险待遇、二倍工资差额争议向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2018年6月15日作出超时未决定受理案件证明书（编号：2018第574号），原告遂诉至本院。
本案审理过程中，原告出示重庆市白市驿骨科医院住院病历一份，载明原告于2017年5月21日至2017年6月21日在该院住院治疗31天，诊断为:1、右食指末节冲压毁损伤，2、右中指甲床损伤，3、右中指远节指骨骨折，4、右食指远节指骨骨折伴部分骨质缺损。原告主张该证据证明原告伤情及住院时间。
原告出示2017年9月28日本院（2017）渝0107民初17181号确认劳动关系纠纷案开庭笔录一份，该案诉讼请求为本案原告请求确认与本案被告自2017年2月26日至今存在劳动关系，笔录中载明本案被告法定代表人薛云彬出庭参加了诉讼并在笔录上签名，薛云彬陈述认可本案原、被告从2017年2月26日至今存在劳动关系，认可本案原告所述双方未签订书面劳动合同，本案原告有一个月工资为3000多，之后工资就是2000多，本案原告受伤后本案被告支付了生活费1500元，本案原告受伤前上班地点在白市驿天赐温泉对面，现在已经搬厂了。原告主张该证据证明原告入职时间及月平均工资为3000元左右，原告受伤后被告支付了生活费1500元，认可该款从被告应当支付原告的工伤保险待遇中扣除。
经本院询问，原告陈述原告受伤后不久被告就搬迁至大足区龙水镇工业园区庆发机械厂，原告租住于九龙坡区含谷镇，因离住的地方太远，原告没有再去上班。
另查明，被告法定代表人薛云彬于2018年7月18日签收本院邮寄送达的本案起诉状副本、开庭传票等法律文书，邮寄地址为重庆市大足龙水镇工业区庆发机械厂。
上述事实，有认定工伤决定书、初次鉴定结论书、鉴定及检查费票据、超时未决定受理案件证明书、原告住院病历、（2017）渝0107民初17181号案开庭笔录、法院专递邮件回执、原告陈述及本院庭审笔录在卷为据，足以认定。
本院认为，原告主张与被告存在劳动关系，被告未到庭提出异议，同时根据原告举示的（2017）渝0107民初17181号案开庭笔录，被告法定代表人当庭确认于2017年2月26日与原告建立劳动关系，故本院确认原、被告于2017年2月26日建立劳动关系。原告因工受伤事实及伤残等级有认定工伤决定书及初次鉴定结论书予以证明，本院予以确认，原告应当依法享受工伤保险待遇。原告要求确认原、被告劳动关系从起诉状副本送达被告之日期解除，被告法定代表人薛云彬于2018年7月18日签收本院邮寄送达的本案起诉状副本、开庭传票等法律文书，根据目前相关证据，该时间为原告要求解除劳动关系的意思表示初次到达被告之时，故本院确认原、被告劳动关系于2018年7月18日解除。原告主张其受伤前工资标准为3000元/月，与（2017）渝0107民初17181号案开庭笔录所载内容并无直接冲突，被告对此亦未到庭提出异议或举示证据予以反驳，本院予以确认。
被告作为用人单位，未举证证明为原告缴纳了工伤保险，原告主张的各项工伤保险待遇应由被告支付。对于原告主张的工伤保险待遇本院确认如下：（1）原告住院治疗31天，根据目前相关标准，其住院伙食补助费计为8元/天×31天=248元；（2）原告主张交通费500元，未举示相关证据予以证明，根据原告受伤就医等事实，本院酌情支持交通费200元；（3）结合原告住院病历所载伤情，根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》及《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》之规定，原告的停工留薪期应为3个月，原告的停工留薪期工资按照其受伤前工资标准计为3000元/月×3个月＝9000元，同时原告应享受不低于病假工资标准的鉴定期间生活津贴，结合原告鉴定时间，原告应享受2018年4月13日至2018年5月31日期间的生活津贴，按照其受伤前工资标准计为（3000元/月÷30天×18天+3000元/月×1个月）×70%=3360元；（4）原告主张的鉴定及检查费1126元，有相关票据予以证明，本院予以确认；（5）原告的工伤伤残等级为玖级，原告与被告的劳动关系于2018年7月18日解除，原告受伤前工资标准低于同期重庆市在岗职工年平均工资标准的60%，根据《工伤保险条例》及《重庆市工伤保险实施办法》相关规定，原告的一次性伤残补助金根据其受伤前同期重庆市在岗职工年平均工资标准的60%计为6106元/月×60%×9个月＝32972.40元，原告主张一次性伤残补助金32967元，不违反法律规定，本院予以确认，一次性工伤医疗补助金根据双方劳动关系解除时上一年度重庆市在岗职工年平均工资标准计为6106元/月×4个月＝24424元，一次性伤残就业补助金根据双方劳动关系解除时上一年度重庆市在岗职工年平均工资标准计为6106元/月×9个月＝54954元。
原告陈述受伤后被告支付了生活费1500元，认可该款从被告应当支付原告的工伤保险待遇中扣除，本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条之规定，判决如下：
一、原告温秋燕与被告重庆峰茗鼎机械有限公司的劳动关系于2018年7月18日解除。
二、被告重庆峰茗鼎机械有限公司支付原告温秋燕住院伙食补助金248元、交通费200元、停工留薪工资9000元、鉴定期间生活津贴3360元、鉴定及检查费1126元、一次性伤残补助金32967元、一次性工伤医疗补助金24424元、一次性伤残就业补助金54954元。
上述款项共计126279元，扣除被告重庆峰茗鼎机械有限公司已支付的1500元，余款124779元由被告重庆峰茗鼎机械有限公司于本判决生效后十日内支付原告温秋燕。
三、驳回原告温秋燕的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请强制执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审 判 员 陈小刚
二〇一八年八月七日
法官助理 刘艳娟
书 记 员 刘宏伟