山西省长治县人民法院民 事 判 决 书(2015)长民初字第01014号原告：王振华，女，1969年10月17日出生。委托诉讼代理人：王振伟，男，1967年2月4日出生，系原告之兄。代理权限：代为承认、变更、放弃诉讼请求，代为和解、上诉等。委托诉讼代理人：赵旭鸿，山西维尼律师事务所律师。代理权限：一般代理。被告：山西省长治经坊煤业有限公司，住所地：长治县新建路115号。法定代表人：李广俊，该公司董事长。委托诉讼代理人：张小兵，山西省长治经坊煤业有限公司职工。代理权限：代为承认、变更、放弃诉讼请求，代为上诉、反诉、调解、和解。原告王振华诉被告山西省长治经坊煤业有限公司（以下简称经坊煤业）劳动争议一案，本院于2015年9月14日受理后，适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王振华及其委托诉讼代理人王振伟、赵旭鸿、被告经坊煤业的委托诉讼代理人张小兵到庭参加诉讼。经本院院长批准，本案延长审限六个月。本案现已审理终结。原告王振华向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告为原告缴纳1994年3月至2008年工作期间的养老（18484.58元）、医疗（4800元）、失业（3900元）等社会保险和住房公积金（60000元），如果无法补缴，依法赔偿原告因此造成的损失；2、请求判令被告违法解除劳动合同应支付原告的赔偿金61389元（3231元/月×12个月×2﹣已支付的5个月经济补偿金）；请求判令被告对原告实行同工同酬，依据法律和被告的内部规定，支付原告午餐费、烤火费及工龄补贴等费用；请求判令被告依法退还违法收取原告的安置费3000元。诉讼过程中，原告将第一项诉讼请求变更为：判令被告赔偿原告因未依法为原告缴纳社会保险给原告造成的养老损失500000元及医疗损失200000元。事实和理由：1994年3月原告依据被告长经煤字（93）第5号文件精神，接替原告父亲王松柏到被告处上班。经培训�格后分配到被告所属的服务公司，后又调进被告后勤行政科工作。原告从1994年参加工作至2013年10月，期间原告工作兢兢业业、勤勤恳恳，而因被告的原因，原告工作多次被迫变动，原告也未能享受同工同酬，而且面临随时在家待岗的风险。1997年被告让原告入股2400元，2001年被告又强制原告退股。原告从1994年参加工作至2008年期间，被告没有为原告办理过任何社会保险。在2009年才办理了医疗保险和养老保险，于2013年办理了失业保险，住房公积金自始至终没有办理过。由于被告不依法如实为原告缴纳各种社会保险，导致原告无法按照国家规定享受全额社会保险待遇。被告的种种行为让原告经济上遭受重大损失，精神上饱受痛苦和煎熬。2013年10月1日被告又借口合同到期为由，在支付原告一个月工资后，强行非法与原告解除了劳动合同。此后，原告多次到被告处寻找，并依法提出了自己的多项合理要求，被告终于在2014年12月16日又支付原告四个月工资12924元。原告认为只支付四个月工资，不符合法律的规定，在对其他要求继续协商未果的情况下，2015年8月13日向长治县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，原告主张权利以及被告履行部分补偿费用等行为属于劳动仲裁时效的中断。劳动仲裁时效中断后，时效期间应该重新计算。所以本案没有超过劳动仲裁的时效。被告经坊煤业辩称：1、在劳动合同到期原被告双方一致同意终止劳动合同，被告不存在违法解除、终止劳动合同的情形，人民法院应当驳回原告的诉讼请求。被告与原告签订了固定期限的劳动合同（2008年9月20日至2013年9月20日），期限届满后，原被告双方协商一致且在原告签字后终止劳动合同，故不存在违法解除劳动合同的情形，原告的诉讼请求人民法院应当驳回。2、原告要求被告赔偿原告因未依法为原告缴纳社会保险给原告造成的养老损失500000元及医疗损失200000元，原告请求的数额只是估算，没有具体的计算基数和标准，属于诉讼请求不明确，法院应予驳回。3、原告主张其与被告没有中断过劳动关系与事实不符。原告自称其在1994年接替其父亲到被告处工作至2013年从未中断劳动关系，其所述事实与实际不一致，原告在被告处工作曾几度中断工作，以2002-2005年2月为例原告就没有实际在岗工作，被告于2005年2月安排原告到被告所属的新型建材厂，工作至5月原告便离开了岗位，此前原告就一直处于中断劳动关系的状态。4、原告的请求已超过法律规定的时效，人民法院应当驳回。本案中，根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，仲裁时效为一年，根据原告与�告的终止劳动合同的时间，原告的诉请已经超过了该时效，劳动仲裁部门已经不予受理，人民法院查明该事实后应驳回其请求。综上所诉，原告的请求事项没有法律依据，已经超过时效，人民法院应当驳回其请求。原告为支持其诉讼请求和主张，向法庭提供证据如下：证据一、长治经坊煤矿［长经煤字（93）第5号］文件（《关于职工内部退休的决定》）一份，证明：在1994年原告依据经坊煤矿的内退文件，接替父亲王松柏到经坊煤矿上班的事实，原告所享有一切福利待遇应同正式工一样。证据二、王松柏的荣誉证书一份，证明：原告父亲王松柏在1993年12月31日退休的事实。证据三、收款通知单一份，证明：原告在2005年2月17�交付给被告安置费3000元。证据四、劳动合同一份，证明：原告在上班期间，被告曾要求原告签订了一份劳动合同，合同期限为2008年9月20日-2013年9月20日。证据五、终止、解除劳动合同通知书一份，证明：在2013年10月1日，被告违法强迫原告签订了终止、解除劳动合同通知书。证据六、原告工资卡（开户行是中国工商银行）一份，证明：2014年12月16日被告在原告多次寻找要求解决问题后，被告给原告打款的事实，金额为12924元（4个月的工资）。证据七、证明材料二份（其中，王俊平证明材料一份、刘彩芳证明材料一份），证明：王俊平、刘彩芳均为原告同事，现仍在被告处上班，同时证明原告在被告处上班及待岗的事实。证据八、长治县劳动仲裁委裁决书一份，证明：与原告相类似的职工被被告违法解除劳动合同后，相关诉求在仲裁委得到支持。被告为支持其主张，向法庭提供证据如下：证据一、终止、解除劳动合同通知书一份，证明被告是在合同期满后终止合同，被告不从在违法解除的情形。证据二、离矿通知书、通知存根各一份，证明被告是在合同期满后终止合同，被告不存在违法解除的情形。证据三、劳动合同一份，证明原告在上班期间，被告与原告签订劳动合同，时间为2008年9月20日-2013年9月20日。证据四、2013年外来办事人员出入登记薄一份，证明原告陈述曾多�找被告主张权利不是事实，自解除劳动合同后原告没有来找过被告。证据五、长治县经坊煤业有限公司2013年度职工签订合同到期补偿金花名表一份，证明签订终止、解除劳动合同通知后被告给原告进行了补偿。上述证据经庭审质证，本院认证并确认本案事实如下：（一）关于原告提供的证据。被告对原告提供的证据一的真实性无异议，该证据与本案有关联，本院予以采信；被告对原告提供的证据二无异议，本院予以采信。两份证据相佐证，本院确认，原告父亲王松柏系被告单位职工，原告于1994年3月顶了其父亲的岗位到被告处上班，一切福利待遇同正式工一样。被告对原告提供的证据三、四无异议，本院予以采信。本院确认，2005年2月17日原告交付给被告安置费3000元；原被告于2008年9月20日签订了劳动合同，合同期限为2008年9月20日-2013年9月20日。被告对原告提供的证据五无异议，本院予以采信。被告指出该终止、解除劳动合同通知书上有原告本人的签字，是原被告协商后解除了劳动合同。因原告未提供其他证据予以作证，故该证据不能证明被告强迫原告签订了终止、解除劳动合同通知书。基于该证据，本院确认，2013年10月1日，原告签收了终止、解除劳动合同通知书，被告终止了2008年9月20日原被告双方签订的五年期劳动合同，理由是劳动合同期满。被告对原告提供的证据六无异议，本院予以采信。结合庭审原告的陈述以及本院测算，本院确认，原告终止劳动合同前十二个月的�均工资为3231元；原被告劳动合同终止后，2014年1月21日，被告给原告支付了一个月工资的补偿金；经原告多方寻找，2014年12月16日，被告又给原告支付了四个月工资的补偿金共计12924元。因证人未出庭作证，被告对原告提供的证据七不认可。本院认为，证人应当出庭作证，接受当事人的质询，原告既未申请证人出庭作证，且证人也不具备不能出庭的法定情形，故对原告提供的证据七本院不予采信。被告对原告提供的证据八的真实性无异议，但认为该证据与本案没有关联性。本院认为，我国是成文法国家，而非判例法国家，原告所提供的证据八所对应的裁决不能作为本案裁判的依据，故该证据与本案没有关联，本院不予采信。（二）关于原告提供的证据。原告对被告提供的证据一、二的真实性无异议，但指出此两组证据不能证明被告的行为合法。本院认为，此两组证据与本案有关联，本院予以采信，并确认，2013年10月1日，原告不但签收了被告下发的终止、解除劳动合同通知书，而且还签收了被告下发的离矿通知单。关于被告终止与原告签订的合同系合法还是非法，本院将在说理部分予以阐述。原告对被告提供的证据三的真实性无异议，该证据与原告提供的证据四一致，本院予以采信，所要确认的事实如前所述。原告认为被告提供的证据四对被告欲证明的事实没有证明力。经本院审查，因该证据与被告认可的原告提供的证据六相矛盾，故本院不予采信。原告对被告提供的证据五的真实性无异议，且该证据能得到原告提供的证据六的印证，故本院予以采信，所要确认的事实如前所述。另查明，2015年8月19日，长治县劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理案件通知书，对原告2015年8月13日提交的仲裁申请不予受理。本案的争议焦点是：1、原告的起诉是否超过了仲裁时效？2、原告请求判令被告赔偿原告养老、医疗损失共计700000元有无事实和法律依据？3、原告要求被告支付被告违法解除劳动合同应支付原告的赔偿金61389元有无事实和法律依据？4、原告能否要求被告对原告实行同工同酬，依据法律和被告的内部规定，支付原告午餐费、烤火费及工龄补贴等费用？5、原告要求被告退还收取原告的安置费3000元有无事实和法律依据？本院认为：（一）2013年10月1日，被告终止了2008年9月20日原被告双方签订的五年期劳动合同，2014年1月21日，被告给原告额外支付了一个月工资；2014年12月16日，被告又给原告支付了四个月的工资共计12924元。被告否认2014年1月21日之后原告向被告主张过权利，但被告并未提供证据证明之后支付给原告的四个月工资系被告主动所为，故本院认定2014年1月21日之后原告向被告主张过权利。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条规定，当事人能够证明在仲裁期间内向对方当事人主张权利，对方当事人同意履行义务的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算。就本案而言，原告知道自�的权利被侵害之日为2013年10月1日；2014年1月21日，因被告自动履行义务而导致申请仲裁期间中断；之后因原告向被告主张权利，被告于2014年12月16日同意履行义务而导致申请仲裁期间再次中断。那么，原告申请仲裁的时效期间起始日应为2014年12月16日。故原告于2015年8月13日向长治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并未超过仲裁时效。（二）原告于1994年3月顶了其父亲的岗位到被告处上班，至2013年9月20日原被告双方签订的五年期劳动合同（合同期限：2008年9月20日-2013年9月20日）期满，原告在被告处已经连续工作满十年。2013年10月1日被告终止原被告签订该合同之前，原告仍在被告处工作，此表明原告要求与被告续订劳动合同，被告应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第一项的规定，与原告订立无固定期限劳动合同。而被告非但未依法与原告订立无固定期限劳动合同，却于2013年10月1日单方终止了原被告双方签订的五年期劳动合同，被告的行为属于违法终止劳动合同。被告应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的规定向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。原告请求判令被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金61389元【（3231元/月×12个月×2）-（已支付的经济补偿金3231元/×5个月）】，符合法律规定，本院予以支持。被告辩称，原告在被告处曾几度中断工作，原告诉称其在1994年接替其父亲到被告处工作至2013年10月从未中断劳动关系与事实不符。本院认为，若被告主张的事实成立，那么被告就应当提供曾经给原告下发的解除（终止）劳动关系通知书对自己的主张予以证明，但庭审中被告并未提供这方面的证据，故本院对被告的该辩解意见不予采纳。被告辩称，原被告双方签订的五年期劳动合同是合同到期原被告一致同意终止的，被告不存在违法解除、终止劳动的情形。该辩解意见与庭审查明的事实不符，本院不予采纳。（三）2005年2月17日原告交付给被告安置费3000元，原告要求被告予以退还，原告的该项诉求符合法律规定，本院予以支持。关于原告要求被告赔偿原告养老损失500000元及医疗损失200000元，本院认为不符合起诉条件，以另行作出裁定驳回起诉。关于原告要求被告对原告实行同工同酬，支付原告午餐费、烤火费及工龄补贴等费用，本院认为不属于人民法院受理民事诉讼的范围，也一并另行作出裁定驳回起诉。综上，依照�中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第一项、第四十七条第一、三款、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条第一款、第五条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告山西省长治经坊煤业有限公司于本判决生效后十日内支付原告王振华赔偿金61389元。二、被告山西省长治经坊煤业有限公司于本判决生效后十日内将收取的安置费3000元退还给原�王振华。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省长治市中级人民法院。审 判 长  侯鸟龙审 判 员  崔阿勇人民陪审员  王宇宏二〇一六年八月二十一日书 记 员  程星星附�：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第一项用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；第四十七条第一、三款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限至用工之日起计算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条第一款当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：(一)向对方当事人主张权利；(二)向有关部门请求权利救济；(三)对方当事人同意履行义务。第五条劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外�在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。