江苏省南京市浦口区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0111民初6190号
原告：汤晓春，男，1961年1月24日生，汉族，住南京市鼓楼区。
委托代理人：吴影，江苏张院生律师事务所律师。
被告：江苏悦达骏驰汽车销售有限公司（下称悦达公司），住所地在南京市浦口区浦珠北路133号。
法定代表人：邱君仁，总经理。
委托代理人：王志国、王德彦，江苏志国律师事务所律师。
原告汤晓春诉被告悦达公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月10日立案受理后，依法由审判员黄维适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告汤晓春及委托代理人吴影、被告悦达公司的委托代理人王志国、王德彦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告汤晓春向本院提出诉讼请求：１.判令被告支付经济补偿金11700元。2.判令被告支付因未缴社会保险给原告造成的损失6216元。3.判令被告支付原告2015年6月1日至2016年5月31日延时加班工资9839.65元、2015年6月1日至2016年5月31日法定节假日加班工资6993.11元。4.判令被告支付夜餐补贴2400元。事实和理由：2010年9月28日,原告进入被告悦达公司从事保安工作，月工资1950元。2016年5月31日双方劳动合同终止。原告工作期间，被告从未发过加班工资。2010年10月1日至2013年5月30日期间，被告没有缴纳社会保险，导致失业金领取从12月减少为6个月，造成损失6216元。另外被告规定晚班每天有15元补贴也从未发放。2016年7月18日，原告向南京市浦口区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，后仲裁委员会作出终止审查的决定书。现诉至法院，请求判如所请。
被告悦达公司辩称，1.劳动合同期满后双方没有续签，劳动关系已于2016年5月31日解除。2.原告主张的社保损失不属于人民法院受案范围，且是原告本人申请单位不予缴纳的。3.原告2015年1月至2016年1月的加班工资每月已固定发放550元。4.夜餐补贴没有依据。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2010年10月1日,原告入职被告公司，工作岗位保安。双方签订的末期劳动合同期限自2015年6月1日至2016年5月31日。每天工作7.5小时，每周休息1天。每月工资1650元，加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。2010年10月1日至2013年5月30日期间，原告向被告申请以现金形式发放应缴纳的社会保险费。被告自2013年6月开始为原告缴纳社会保险。2016年4月27日，被告向原告出具通知书，表示合同于2016年5月31日到期，公司决定不续签劳动合同。2016年7月18日，原告向南京市浦口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年7月28日以宁浦劳人仲案[2016]818号仲裁决定书裁决：对汤晓春诉江苏悦达骏驰汽车销售有限公司经济补偿争议一案，依法终止审查。
另查明，原告离职前月平均工资为1950元/月。2016年1月1日，南京市最低工资标准由1630元/月调整为1770元/月。
庭审中，原告陈述2015年6月1日至2015年9月期间是早上7点至下午5点上班，中途只有30分吃饭时间。第二天是下午5点到次日早上8点30分上班，中途只有30分吃饭时间。第三天休息。2015年10月1日至2016年5月30日全部是晚班，从下午5点至次日早上8点30分，中途有30分休息时间，上一天休息一天。2015年6月1日至同年9月30日晚班天数41天，每天加班4小时，法定节假日加班3天；2015年10月1日至2016年5月31日晚班天数119天，每天加班6小时，法定节假日加班23天，被告未发放过加班工资。公司规定晚班有15元/天补贴，被告从未发放过。由于原告2013年6月之前没有缴纳社会保险，造成失业金发放期限从12个月减少成6个月，造成失业金损失6216元。为此，原告提供了南京市失业保险待遇核定表，该表记载原告失业保险金标准为1036元/月，领取失业保险金期限为6个月。
被告陈述，对原告提供的南京市失业保险待遇核定表不认可。2015年6月1日至2015年12月31日期间是早上7点至下午5点上班，中午11点30分至下午1点30分是休息时间。晚上是下午5点到次日早上7点上班，这个是值班时间，主要是睡觉。2016年1月至5月30日主要是晚班，从下午5点30分至次日早上8点，这个时间以睡觉为主。上一天休息一天。加班工资每月发放550元，一直发放至2016年1月。为此，被告提供了考勤表。
原告对被告提供的考勤表没有异议。
上述事实，有原告提供的仲裁决定书、劳动合同、询问笔录、失业保险待遇核定表、工资条，被告提供的劳动合同、考勤记录、工资表、通知书及原、被告的当庭陈述等予以证实。
本院认为，原、被告依法建立劳动关系，双方劳动权利义务应当受劳动法律、法规调整与规范。原、被告双方均确认劳动关系解除时间为2016年5月31日，本院予以支持。原告主张：1.被告支付原告2015年6月1日至2016年5月31日延时加班工资9839.65元、2015年6月1日至2016年5月31日法定节假日加班工资6993.11元。本院认为用人单位安排劳动者加班的，应支付相应的加班工资。关于加班工资是否发放，原告主张未发放，被告主张已发放至2016年1月，本院认为被告未提供证据证明其已发放，故本院采信原告的主张。原告主张晚班从下午5点到次日早上8点30分上班，中途只有30分吃饭时间。自2015年6月1日至同年9月30日晚班天数41天，每天延时加班4小时，法定节假日加班3天；2015年10月1日至2016年5月31日晚班天数119天，每天延时6小时，法定节假日加班23天。被告主张晚班从下午5点至次早上7点，以睡觉为主。本院根据被告提供的考勤记录及被告单位的工作性质、特点，扣除原告合理的就餐休息时间，酌定每次晚班延时加班3小时。经统计原告2015年6月1日至2016年5月31日延时加班共计417小时，法定节假日加班共计33小时。月平均工资1950元/月，被告应当支付原告延时加班工资7005.6元[1950元/月÷21.75天÷8小时×417小时×150%]、法定节假日加班工资1108.8元[1950元/月÷21.75天÷8小时×33小时×300%]，合计8114.4元。
2.被告支付经济补偿金11700元，本院认为用人单位应当及时足额支付劳动报酬。本案中，被告未及时足额支付劳动报酬，应当支付经济补偿金。原告于2010年10月入职，2016年5月31日离职，离职前平均工资为1950元，原告按1950元/月主张，未超过其应得部分，本院予以支持，被告应支付经济补偿金11700元(1950元/月×6)。
3.被告支付因未缴社会保险给原告造成的损失6216元，本院认为被告已为原告缴纳社会保险，原告主张无事实和法律依据,本院不予支持。
4.被告支付夜餐补贴2400元。本院认为原告对此诉请负有举证责任，原告未提供证据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条之规定，判决如下：
一、原告汤晓春与被告悦达公司的劳动关系于2016年5月31日解除。
二、被告悦达公司于本判决生效后十日内支付原告汤晓春经济补偿金11700元、加班工资8114.4元，合计19814.4元。
三、驳回原告汤晓春的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审判员 黄 维
二〇一七年二月二十一日
书记员 钦一航