湖南省永州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）永中法民二终字第532号
上诉人（原审原告）永州市振远保安服务有限公司。
法定代表人杨铁军。
委托代理人屈艳君。
被上诉人（原审被告）李纯斌。
委托代理人邓康智。
上诉人永州市振远保安服务有限公司因与被上诉人李纯斌劳务派遣合同纠纷一案，不服湖南省永州市冷水滩区人民法院（2015）永冷民初字第1841号民事判决，于2015年9月14日向本院提起上诉。冷水滩区人民法院于2015年11月2日将该案移送至本院后，本院于同日立案受理，并依法组成合议庭，于2015年11月16日在本院第七审判庭公开开庭进行了审理。上诉人永州市振远保安服务有限公司的委托代理人屈艳君，被上诉人李纯斌及委托代理人邓康智到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审查明：2013年3月16日，李纯斌进入永州市振远保安服务有限公司工作，永州市振远保安服务有限公司于当日派遣李纯斌到湖南科力尔电机有限公司的保安服务岗位上班。2013年12月12日，李纯斌在湖南科力尔电机有限公司办公楼巡逻，巡逻到2楼楼梯间时，由于楼梯间有水，致使李纯斌不慎滑倒而受伤。李纯斌伤后在永州市第二中医院接受治疗，于2014年3月13日出院，共住院91天。2014年3月25日，永州市人力资源和社会保障局认定李纯斌所受伤害为工伤。2014年9月17日，永州市劳动能力鉴定委员会鉴定李纯斌的伤残等级为九级。同日，李纯斌在永州市振远保安服务有限公司处领取工伤医疗药费16，962.12元。2014年10月27日，李纯斌领取劳动能力鉴定费200元、一次性伤残补助金18，360元、服装押金100元。2015年2月9日，李纯斌领取工伤住院伙食补助费910元。
2014年9月14日，李纯斌向永州市振远保安服务有限公司提出辞职并填写了离职人员审批表，双方劳动关系解除，李纯斌另于2014年10月14日向永州市振远保安服务有限公司补交了书面辞职报告。李纯斌在受伤前一直在永州市振远保安服务有限公司处领取工资，工资发放至2013年12月12日。2013年3月16日至2013年12月12日，李纯斌的月平均工资为1800元。另永州市振远保安服务有限公司每月发给李纯斌社保补贴200元，永州市振远保安服务有限公司为李纯斌缴纳了工作期间的工伤保险，缴费基数为每月2040元，永州市振远保安服务有限公司未为李纯斌缴纳工作期间的养老保险。
2015年5月，李纯斌作为申请人以永州市振远保安服务有限公司为被申请人，向永州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1.解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2.被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金65，839.5元；3.被申请人支付申请人停职留薪工资20400元；4.被申请人支付申请人住院期间护理费11，095.63元；5.被申请人为申请人缴纳2013年3月至2014年10月工作期间的养老保险费用；6.被申请人支付申请人住院期间伙食补助费差额1820元。2015年6月17日，永州市劳动人事争议仲裁委员会作出永劳人仲案字（2015）第143号《仲裁裁决书》，裁决：一、该裁决书生效之日起十五日内，被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金：2040元／月×8个月=16，320元；二、该裁决书生效之日起十五日内，被申请人支付申请人2013年12月13日至2014年9月17日停工留薪工资：1800元／月×9个月＋（1800元／月÷21.75天／月×5天）=16，614元；三、该裁决书生效之日起十五日内，被申请人支付申请人2013年12月12日至2014年3月13日工伤住院期间护理费：1800元／月×3个月＋（1800元／月÷21.75天／月×2天）=5566元；四、该裁决书生效之日起十五日内，被申请人为申请人补缴2013年3月至2014年10月养老保险单位部分，具体金额以社保经办机构的计算为准，申请人自行到社保经办机构缴纳个人部分；五、该裁决书生效之日起十五日内，申请人退还被申请人发放的2013年3月16日至2013年12月12日的社保补贴：200元／月×8个月＋（200元／月÷30天／月×27天）=1780元；六、驳回申请人的其他仲裁请求。永州市振远保安服务有限公司收到该仲裁裁决书后，不服裁决，在法定期限内向法院提起民事诉讼，遂酿成本案纠纷。李纯斌收到仲裁裁决书后，在法定期限内未提起诉讼。
原审法院认为，李纯斌在进入永州市振远保安服务有限公司工作后，由永州市振远保安服务有限公司派遣到用工单位的保安服务岗位上班，双方之间成立劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务。李纯斌在工作期间受伤，并经永州市人力资源和社会保障局认定为工伤，永州市振远保安服务有限公司作为用人单位应按照《工伤保险条例》的相关规定执行。对永州市振远保安服务有限公司的各项诉讼请求，原审法院分析认定如下：
一、《工伤保险条例》第三十七条规定，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。参照《湖南省实施工伤保险条例办法》，伤残九级的一次性伤残就业补助金支付标准为8个月的本人工资，故永州市振远保安服务有限公司应支付李纯斌一次性伤残就业补助金16，320元（2040元／月×8个月）。对永州市振远保安服务有限公司诉请不予支付李纯斌一次性伤残就业补助金的诉讼请求，依法不予支持。
二、《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停工留薪期间工资、停工留薪期间住院护理费由用人单位支付。永州市振远保安服务有限公司应支付李纯斌受伤次日即2013年12月13日至评定伤残等级之日即2014年9月17日期间的停工留薪工资16，614元（1800元／月×9个月＋（1800元／月÷21.75天／月×5天］）。停工留薪期间的护理费参照李纯斌的工资标准计算为宜，永州市振远保安服务有限公司应支付李纯斌2013年12月12日至2014年3月13日工伤住院期间护理费5566元（1800元／月×3个月＋（1800元／月÷21.75天／月×2天］）。对永州市振远保安服务有限公司诉请不予支付李纯斌停工留薪工资及住院护理费的诉讼请求，依法不予支持。
三、根据《中华人民共和国社会保险法》第十条、第十二条的规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。根据双方均认可的离职人员审批表，双方实际解除劳动合同的时间应为2014年9月14日，故永州市振远保安服务有限公司应为李纯斌补缴2013年3月至2014年9月养老保险单位部分，具体金额为社保经办机构核算为准。对永州市振远保安服务有限公司诉请不予补缴李纯斌养老保险的诉讼请求，依法不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第五十八条第一款、第六十五条第一款，《工伤保险条例》三十三条、三十七条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第十二条，参照《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条之规定，判决：一、永州市振远保安服务有限公司在判决生效之日起十日内向李纯斌支付一次性伤残就业补助金16，320元；二、永州市振远保安服务有限公司在判决生效之日起十日内向李纯斌支付2013年12月13日至2014年9月17日停工留薪工资16，614元；三、永州市振远保安服务有限公司在判决生效之日起十日内向李纯斌支付2013年12月13日至2014年3月13日工伤住院期间护理费5566元；四、永州市振远保安服务有限公司在判决生效之日起十日内为李纯斌补缴2013年3月至2014年9月养老保险单位部分，具体金额以社保经办机构的计算为准。李纯斌自行到社保经办机构缴纳个人部分。一审案件受理费10元，由永州市振远保安服务有限公司负担。
宣判后，永州市振远保安服务有限公司不服原审判决，向本院提出上诉称：一、双方签订的合同中约定，李纯斌基本工资900元／月，新入职员工试用期为一个月，甲方（永州市振远保安服务有限公司）视乙方（李纯斌）工作情况、工作年限可依照国家相关规定为乙方缴纳社会保险（见劳动合同第13条）；社会保险费属于用人单位应缴部分，永州市振远保安服务有限公司均以工资的形式（见工资表保险费一栏）随月发放给李纯斌，个人缴纳部分应由李纯斌自行缴纳。李纯斌的基本工资是900元／月，而实际领到的月工资是1800元，其中已经包含有国家法定的节假日、加班费、生活补助、岗位工资、岗位津贴、社会保险费等项目，完全不存在永州市振远保安服务有限公司还要再为李纯斌缴纳养老保险费用的情况，且在实际操作中，也无法和难以操作，数月来，李纯斌是认同的，也未提出异议。二、李纯斌的停工留薪工资计算过高，1800元的工资是包含了保险费在内的，一审法院判决永州市振远保安服务有限公司要为李纯斌缴纳保险费，就不应当再按1800元的工资标准计算。三、李纯斌住院期间护理费计算过高，同样不应当按1800元的标准计算。综上，一审法院认定部分事实不清，证据不足，适用法律错误，请求本院撤销原审判决，依法改判。
针对永州市振远保安服务有限公司的上诉，李纯斌答辩称：一、根据劳动法和社会保险法的相关规定，用人单位有义务为劳动者缴纳养老保险费；二、劳动者的工资中不能包含养老保险费；三、原审判决护理费适当。综上，请求驳回对方的上诉，维持原判。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。
一审法院查明的事实与本院查明的事实一致，本院对原判决认定的事实予以确认。
本院认为，本案当事人二审争议的焦点是：一、永州市振远保安服务有限公司应否为李纯斌缴纳养老保险费；二、原审法院计算李纯斌的停工留薪工资和住院期间护理费是否过高。
关于焦点1，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款、第十二条第一款分别规定：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。本案中，永州市振远保安服务有限公司与李纯斌之间的劳动关系成立，故该公司负有为李纯斌缴纳养老保险费单位部分的法定义务。永州市振远保安服务有限公司以已向李纯斌每月发放了社保补贴200元为由，主张可以不再为李纯斌缴纳养老保险费。因永州市振远保安服务有限公司并未与李纯斌达成“每月发放社保补贴200元后，公司可不为李纯斌缴纳养老保险费”的合意，且即便达成此项合意，该合意也违反了劳动法和社会保险法的强制性规定，不具有法律效力，故本院对该公司提出“不再为李纯斌缴纳养老保险费”的上诉请求不予支持。
关于焦点2，对于李纯斌的停工留薪工资和住院期间护理费，原审法院按1800元／月的工资标准进行计算。永州市振远保安服务有限公司以该工资标准包含了该公司每月发放给李纯斌的200元社保补贴为由，主张原审法院对李纯斌的停工留薪工资和住院期间护理费计算有误。经查，李纯斌在2013年3月16日至2013年12月12日期间的月平均工资为1800元，该工资标准并不包含永州市振远保安服务有限公司每月发放给李纯斌的200元社保补贴，故原审法院不存在重复计算和高标准计算的问题。
综上所述，永州市振远保安服务有限公司的上诉理由均不成立。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理适当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人永州市振远保安服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 乔晋楠
审 判 员 彭卫民
代理审判员 刘 爱
二〇一五年十二月二日
代理书记员 张玲慧
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。