湖北省十堰市茅箭区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂茅箭民一初字第01613号
原告刘玉武。
被告十堰燕良酒店有限责任公司，住所地：湖北省十堰市人民北路43号燕良大酒店7楼708室。
法定代表人白洪波，该公司总经理。
被告十堰市燕良大酒店，住所地：湖北省十堰市人民北路**号。
法定代表人刘霞，该公司经理。
原告刘玉武诉被告十堰燕良酒店有限责任公司、被告十堰市燕良大酒店劳动争议纠纷一案，本院依法受理后，由审判员傅娟娟独任审判，公开开庭进行了审理。原告刘玉武到庭参加诉讼。被告十堰燕良酒店有限责任公司（燕良酒店有限公司）、十堰市燕良大酒店（以下简称燕良大酒店）经合法传唤，未到庭参加诉讼，故依法缺席审理，本案现已审理终结。
原告刘玉武诉称：燕良大酒店于2012年4月26日签约出租给了北京九洲星河酒店管理有限公司经营，在该公司经营的13个月期间（即2012年5月1日至2013年5月31日），燕良大酒店的地下室停车场（负一楼）只有原告一个职工上班，全年无休，除了2013年春节休假7天之外，其余的都是早上8点上班，连续上班13个小时以上。节假日上班也不支付加班费，其中一、节假日上班共计10天，即2012年5月1日1天，清明节1天，端午节1天，国庆节3天，中秋节1天，2013年元月1日1天，清明节1天，劳动节1天等，计算方法为：每天工资80.46（每月工资1750元÷法定上班天数21.75天），每天法定上班时间8小时，即每小时工资10.06元。节假日加班是平时工资的3倍，节假日加班费为3923.40元（每小时工资10.06元×3倍×每天上班时间13个小时）。二、双休日加班费为29294.72元（261.56元×112天），因2012年5月1日至2013年5月31日止共计112天，双休假加班费是平时工资的2倍，每天加班费为261.56元（每小时工资10.06元×2倍×13个小时）。三、每天延长5小时的上班时间：计2012年5月1日至2013年5月31日共计396天，减去春节休假7天、节假日10天、双休假112天，剩余267天，每天延长5小时，共计1335小时，每小时工资10.06元×1.5倍即15.09元，每天加班5小时共计加班费20145.15元。被告拒付加班费还应支付赔偿金（三项加班费合计53363.27元再加1倍）计106726.54元。另外，燕良大酒店正在进行清算改制，原告原系竹溪县供销社土产公司职工，2002年5月2日至2014年年底工作年限是12年，被告应当按照公司改制清算的补偿标准补偿原告12年的解除劳动合同经济补偿金。请求法院判令：被告支付原告节假日加班费3923.40元、双休日加班费29294.72元、每天加班费20145.15元、赔偿金53363.27元，支付12年的经济补偿金（按燕良大酒店改制清算补偿标准计算）。
原告刘玉武为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：
证据一：仲裁书，证明本案经过仲裁程序。
证据二：判决书，证明原、被告之间存在劳动关系。
证据三：仲裁不予受理通知书，证明本案经过仲裁程序。
证据四：燕良大酒店和北京九洲星河酒店管理有限公司之间的承包合同，证明双方存在承包关系。
证据五：燕良酒店有限公司企业档案，证明被告的企业信息。
证据六：银行工资清单，证明原告的工资情况。
证据七：社保缴费单，证明原告缴纳社会保险的情况。
证据八：燕良酒店停车记录，证明原告存在加班情况。
证据九：拍卖公告，证明被告被拍卖的情况。
证据十：燕良大酒店签订的劳动合同，证明原告与燕良大酒店签订了劳动合同。
证据十一：劳动仲裁申请书，证明原告申请了仲裁。
证据十二：证人出庭作证，证明原告存在加班情况。
二被告均未到庭，亦未答辩。
经审理查明：2012年1月1日，刘玉武与燕良大酒店签订了书面劳动合同一份，双方建立劳动关系，约定劳动合同期限为2012年1月1日至2012年12月31日，工作方式为不定时工作制。刘玉武的月平均工资为1750元。2012年4月26日，燕良大酒店与北京九州星河酒店管理有限责任公司签订了1份租赁经营合同，约定将燕良大酒店所有的房屋及设施等租赁给北京九洲星河酒店管理有限公司使用。双方同时约定燕良大酒店现有职工愿意在北京九洲星河酒店管理有限公司工作的，北京九洲星河酒店管理有限公司应全部接收，重新签订劳动合同。刘玉武于2012年1月1日起至2012年4月30日在原燕良大酒店停车场工作，2012年5月1日起仍一直在该停车场工作至2013年5月31日，但其并未与燕良大酒店解除劳动合同关系，亦未与北京九洲星河酒店管理有限公司重新签订劳动合同。刘玉武仍沿用原来的工资卡，工资已经由燕良酒店有限公司全部发放。刘玉武认为燕良大酒店、燕良酒店有限公司北京九洲星河酒店管理有限公司均未支付其此期间的加班费等，遂于2013年8月向十堰市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求北京九洲星河酒店管理有限公司支付其工资等费用，十堰市茅箭区人民法院于2014年3月16日作出（2013）鄂茅箭民一初字第01965号民事判决书，判决：北京九洲星河酒店管理有限公司不为刘玉武缴纳社会保险，不支付刘玉武加班工资。刘玉武随后向十堰市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求燕良大酒店、燕良酒店有限公司、北京九洲星河酒店管理有限公司为其缴纳各项社会保险费用、支付节假日加班费3923.4元、双休日加班费29294.72元、延长上班时间加班费20145.15元、赔偿金53363.27元，双倍工资22750元，十堰市劳动人事争议仲裁委员会于2014年4月16日作出十劳人仲（2014）不字第8号不予受理通知书，对该申请，不予受理。刘玉武即诉至法院。诉讼中，刘玉武撤回了对北京九洲星河酒店管理有限公司的诉讼请求对及二被告的部分诉讼请求。
本院认为：刘玉武系燕良大酒店员工，在北京九洲星河酒店管理有限公司租赁了燕良大酒店的部分资产后，刘玉武仍在原燕良大酒店的停车场工作，其未与燕良大酒店解除劳动合同关系，燕良大酒店应当支付其工作期间的加班费等费用，又因燕良大酒店与燕良酒店有限公司的办公地点为同一地点，两个用人单位对刘玉武存在交叉用工，轮流发放工资的情况，故燕良大酒店、燕良酒店有限公司应当承担连带责任。刘玉武在燕良大酒店担任保安工作，双方约定的工作方式为不定时工作制，其工作性质自身有一定特殊性，故节假日及双休日不能按时休息，但是燕良大酒店应当另行按排其休息，且应当保证劳动者每周至少休息1日，故刘玉武请求的节假日加班费3923.40元，本院不予支持；刘玉武请求的双休日加班费29294.72元，因二被告均未到庭应诉及举证，本院对于刘玉武休息日加班52天的事实予以认定，予以支持8367.84元；刘玉武请求每天延长上班5小时的加班费20145.15元，证据不足，对此项请求，本院不予支持。刘玉武主张拒付加班费的赔偿金53363.73元，没有法律依据，本院不予支持。刘玉武请求的企业改制经济补偿金，没有法律依据，本院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，缺席判决如下：
一、被告十堰市燕良大酒店支付原告刘玉武休息日加班费8367.84元；被告十堰燕良酒店有限责任公司承担连带责任；
二、驳回原告刘玉武的其他诉讼请求。
以上应付款项应于判决生效后十日内支付。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由十堰市燕良大酒店负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应在递交上诉状时预交上诉案件受理费10元，十堰市中级人民法院诉讼费专户名称：十堰市财政局非税收入汇缴结算户；开户银行：中国农业银行十堰五堰支行；帐号：17×××33-1。通过邮局汇款的，款汇十堰市中级人民法院，邮编：442000；地址：十堰市邮电街12号。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理（本院不再另行送达预交上诉案件受理费通知）。
审判员 傅娟娟
二〇一四年十月十三日
书记员 陈梓烨