上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第31678号
原告张龙平。
被告上海金卫安物业管理有限公司。
法定代表人徐某某。
委托代理人董兆华。
原告张龙平与被告上海金卫安物业管理有限公司劳动合同纠纷一案（双方均不服上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会的裁决提起诉讼，本院以先起诉的张龙平为原告，以后起诉的上海金卫安物业管理有限公司为被告），本院于2014年8月27日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年9月18日、2014年11月11日两次公开开庭进行了审理。原告张龙平、被告上海金卫安物业管理有限公司的委托代理人董兆华到庭参加诉讼。审理中，原、被告同意延长一个月继续适用简易程序审理本案。本案现已审理终结。
原告张龙平诉称，原告于2011年7月1日起在被告驻点单位上海天然气管网有限公司临港首站（以下简称临港首站）任保安副队长工作。2014年5月16日，被告处经理指令原告等6人马上上交保安工作给6名接替人员，到17：30交接完保安日志等。原告等要求出具辞工理由或退工证明，但至23：30被告仍不给，原告只拿到劳动合同并被强行驱逐出门。经上海市浦东新区芦潮港镇劳动人事争议调解委员会调解未成，原告申请仲裁。原告对仲裁裁决不服，故诉至法院，请求判令：被告支付原告2011年7月至2011年9月、2012年6月至2012年9月、2013年6月至2013年9月期间的高温津贴2，200元（人民币，下同），被告为原告补缴2013年2月至2013年7月期间的上海市城镇社会保险，被告返还原告服装押金400元，被告返还原告岗位培训费350元，被告支付原告2011年7月1日至2014年5月16日期间的法定节假日加班工资差额6，664元及延时（包括双休日）加班工资差额20，136元，被告支付原告2011年7月1日至2014年5月16日期间的未休年休假工资差额2，973元，被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金16，734元。
被告上海金卫安物业管理有限公司辩称，被告收取服装保证金是为了防止员工不归还制服造成公司损失，归还服装费还需要折旧。原告的工作场所安装有空调，且部分高温费的请求已超过一年时效。对于原告提出的未休年休假工资请求中超过一年时效部分，被告也不予举证。被告未收取过原告培训费用，且超过一年时效。双方劳动关系存续期间，原告已经足额支付被告未休年休假工资、法定节假日加班工资及延时加班工资，不存在差额部分。2014年5月16日，因被告驻点单位临港首站要求保安队员必须持证上岗，而原告等保安不具备相关证书，故被告安排原告等保安到被告的另一驻点单位上海红重机械设备有限公司（以下简称红重机械公司）上班，但原告拒绝签收调动通知，并从2014年5月17日起不再上班。2014年5月20日，原告至上海市浦东新区芦潮港镇劳动人事争议调解委员会申请调解，被告再次发出通知要求原告至红重机械公司上班，但原告仍然拒绝。至2014年5月23日原告仍未上班，故被告按旷工与原告解除劳动合同，不同意支付违法解除劳动合同的赔偿金。被告对仲裁裁决亦不服，故向法院提起诉讼，请求判令：被告不返还原告服装押金400元，被告不支付原告2014年1月1日至2014年5月16日期间未休年休假工资差额167.36元，被告不支付原告2012年6月1日至2014年5月16日期间的延时（包括双休日）加班工资差额2，157.91元，被告不支付原告违法解除劳动合同的赔偿金10，209元。
经审理查明，原告于2011年7月1日起至被告处工作，岗位为保安。双方签订的最后一份劳动合同期限为2013年9月1日至2015年8月31日，约定实行综合计算工时工作制；月基本工资不低于上海市最低工资标准；无正当理由拒不服从被告工作安排、调动或擅自不上班旷工满三天的，被告可以解除劳动合同等等。
原告在被告处工作期间领取过服装，被告向原告收取了服装押金400元。原告的工作场所安装有空调。被告已于2014年1月、2月工资中支付原告2013年度年休假工资共计744.83元。
原告原在被告驻点单位临港首站任保安（副队长）工作，工作期间没有取得保安资格证书。因临港首站要求保安持证上岗，被告于2014年5月16日要求原告等保安离开临港首站至其他驻点单位工作，当日双方发生纠纷，此后原告未再向被告提供劳动。
2013年8月至2014年6月期间（2013年9月除外），原告的同事祝金（保安队长）向被告处管理人员发送过短信，短信内容为上月的出勤情况，且2013年8月发送的短信中显示有“队长200元”及“副队长100元”等内容。
2012年6月1日至2014年5月16日期间，原告在被告处存在延时（含双休日）加班2，378小时、法定节假日加班190小时，被告已向原告支付延时（含双休日）及法定节假日加班工资共计26，727.96元。
2014年5月20日，上海市浦东新区芦潮港镇劳动人事争议调解委员会对双方的劳动争议进行调解，调解期间被告向原告发出一份通知，该份通知的主要内容为：原告从2014年5月17日起未到岗上班，且未办理请假手续，根据公司《关于保安队伍管理奖罚规定》，原告的行为已构成旷工，公司将作出处理。公司再次通知原告于2014年5月21日早上七点到红重机械公司保安队戴队长处报到上班，如再不到岗上班，公司将按规定对原告处理等等。因双方未能达成一致，该调解委员会出具调解不成转移单。该调解委员会的调解员在被告出具的通知上注明调解时发给原告但原告拒签。
2014年5月23日，被告为原告办理了退工登记手续，退工证明记载劳动合同解除日期为2014年5月17日。
2014年5月26日，原告曾报警称2014年5月16日晚其与其他5位保安被公安民警出示证件口头命令离开临港首站，要求派出所核实民警身份等等。
2014年6月3日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与被申请人即本案被告支付2011年7月至2011年9月、2012年6月至2012年9月、2013年6月至2013年9月期间的高温津贴2，200元，补缴2013年2月至2013年7月期间的上海市城镇社会保险，返还服装押金400元，返还岗位培训费350元，支付2011年7月1日至2014年5月16日期间的法定节假日加班工资差额6，664元，支付2011年7月1日至2014年5月16日期间的延时（包括双休日）加班工资20，136元，支付2011年7月1日至2014年5月16日期间的未休年休假工资差额2，973元（每年5天），支付违法解除劳动合同的赔偿金16，734元。上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会于2014年7月31日作出浦劳人仲（2014）办字第5929号裁决书，裁决：申请人将个人应缴的城镇社会保险费619.40元交被申请人，被申请人收到申请人应缴的城镇社会保险费619.40元之日起十五日内向上海市浦东新区社会保险事业管理中心为申请人补缴2013年6月至7月期间的城镇社会保险费2，702.70元；被申请人应向申请人返还服装押金400元；被申请人应支付申请人2014年1月1日至2014年5月16日期间的未休年休假工资差额167.36元；被申请人应支付申请人2012年6月1日至2014年5月16日期间的延时（包括双休日）加班工资差额2，157.91元；被申请人应支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金10，209元；对申请人的其余请求不予支持。原、被告均不服仲裁裁决，先后诉至本院要求解决。
上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，工资表，手机短信，调解不成转移单，浦劳人仲（2014）办字第5929号裁决书等证据证实。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告主张被告于2014年5月16日无故解除双方劳动合同，并提供报警回执单予以佐证。因被告否认当日存在无故解除劳动合同的行为，且原告提供的报警回执单无法证实被告当日存在无故解除劳动合同的行为，故本院对此难以采信。被告主张双方于2014年5月16日发生调岗纠纷后原告未再上班，并提供2014年5月16日的队员调动通知单及2014年5月20日双方在劳动人事争议调解委员会调解时发出的通知。原告虽否认被告于2014年5月16日发出过队员调动通知单，但认可2014年5月20日双方在劳动人事争议调解委员会进行过调解，故本院对于被告提供的2014年5月20日双方在劳动人事争议调解委员会调解时发出的通知予以采纳。因原告于2014年5月17日起未再上班，被告在再次通知原告至新岗位报到未果的情况下于2014年5月23日办理了退工手续。被告主张双方于2014年5月23日解除劳动合同，原告则根据被告退工证明上记载的劳动合同解除日期主张双方于2014年5月17日解除劳动合同。鉴于被告在2014年5月23日之前并无与原告解除劳动合同的意思表示，故本院对于原告的上述主张难以采纳。2014年5月17日至2014年5月23日期间，原告持续未向被告提供劳动，显然已严重违反劳动者的基本义务及双方签订的劳动合同约定，故被告与原告解除劳动合同并无不当。原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金缺乏依据，本院对此不予支持。对于被告要求不支付原告违法解除劳动合同的赔偿金10，209元的请求，本院予以支持。
根据劳动部对工资支付的有关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存2年以上备查。原告迟至2014年6月方申请仲裁，故应对其主张的超过2年以上的加班部分进行举证。原告虽提供了排班表复印件，因被告对此不予认可，故本院对此难以采信。原告提出的2011年7月至2012年5月期间的延时（含双休日）及法定节假日加班工资差额的请求缺乏依据，本院对此不予支持。
对于原告提出的2012年6月1日至2014年5月16日期间的延时（含双休日）及法定节假日加班工资差额的请求，被告认可原告在该段期间存在加班，并提供了该段期间的考勤记录。原告对被告提供的考勤记录不予认可，并提供了其同事祝金向被告处管理人员发送的记载有月出勤统计的手机短信。被告确认管理人员的手机号码，但对原告提供的手机短信内容不予认可。因被告提供的考勤记录记载的加班时间与其向原告发放的加班工资数额不一致，且2013年8月至2014年5月16日前双方尚未发生争议，原告提供的其同事向被告发送的手机短信内容可信度较高，故本院对于原告提供的2013年8月至2014年5月期间发送的手机短信中记载的出勤予以采纳，但对于原告提供的2014年6月发送的手机短信内容，因与事实不符，本院不予采纳。根据原告的主张及相关手机短信的内容，本院酌情认定原告2012年6月1日至2014年5月16日期间延时加班（含双休日）2，378小时、法定节假日加班190小时。原告在被告处从事保安工作，其工作状态适用综合计算工时工作制，且双方劳动合同中亦明确约定采用综合计算工时工作制，故被告应当按照原告小时工资标准的150%支付延时（含双休日）加班工资，按照原告小时工资标准的300%支付法定节假日加班工资。对于原告提出的月工资中包含副队长补贴100元的主张，因手机短信中确有涉及，故本院对此予以采纳。扣除被告向原告发放的工资中包含的副队长补贴等项目，被告已向原告支付延时（含双休日）及法定节假日加班工资共计26，727.96元，故尚应支付原告延时（含双休日）及法定节假日加班工资差额共计10，226.52元。
根据《职工带薪年休假条例》等相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。因未休年休假折算工资系劳动者休息权不能享有而转化的经济补偿，非劳动者固有的劳动报酬的一部分，故应适用仲裁时效的一般规定。对于原告提出的要求被告支付2011年7月1日至2014年5月16日期间的未休年休假工资差额的请求，其中2013年度之前的未休年休假工资差额的请求已超过仲裁申诉时效，本院对此不予支持。被告已足额支付原告2013年度的年休假工资744.83元，故不存在差额。被告尚应支付原告2014年1月1日至2014年5月16日期间的未休年休假工资差额167.36元。
对于原告提出的返还服装押金400元的请求，因被告收取押金没有依据，故应当予以返还。
对于原告提出的返还岗位培训费350元的请求，原告未提供被告收取培训费的相关凭证予以证实，故本院对此不予支持。
对于原告提出的2011年7月至2011年9月、2012年6月至2012年9月、2013年6月至2013年9月期间的高温津贴2，200元的请求，因原告提出的2013年6月之前的高温津贴的请求已超过一年仲裁申请时效，且经查原告的工作场所安装有空调，故对于原告的上述主张，本院不予支持。
对于原告提出的补缴2013年2月至2013年7月期间的上海市城镇社会保险的请求，因缴纳社会保险的请求已不属于人民法院处理劳动争议案件的受案范围，故本院对此不予处理。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：
一、被告上海金卫安物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张龙平2012年6月1日至2014年5月16日期间的延时（包括双休日）及法定节假日加班工资差额共计10，226.52元；
二、被告上海金卫安物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张龙平2014年1月1日至2014年5月16日期间未休年休假工资差额167.36元；
三、被告上海金卫安物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内返还原告张龙平服装押金400元；
四、被告上海金卫安物业管理有限公司不支付原告张龙平违法解除劳动合同的赔偿金10，209元；
五、驳回原告张龙平的其余诉讼请求（不包含不予处理部分）。
负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 马建红
二〇一四年十二月二十六日
书记员 瞿春凤
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。