广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛中法民四终字第1283号
上诉人（原审被告）黄国伟，男，汉族，住江西省宜春市万载县，公民身份号码×××2232。
被上诉人（原审原告）佛山市艾伊家具有限公司，住所地广东省佛山市顺德区，组织机构代码××。
法定代表人石翔雪，总经理。
委托代理人梁晓，广东品道律师事务所律师。
委托代理人黄庆祥，广东品道律师事务所律师。
上诉人黄国伟因与被上诉人佛山市艾伊家具有限公司（以下简称艾伊公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院（2015）佛顺法龙民初字第869号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，于2015年9月6日判决：“一、原告佛山市艾伊家具有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告黄国伟支付2015年4月工资6200元、5月工资6200元；二、原告佛山市艾伊家具有限公司无需向被告黄国伟支付未签订劳动合同二倍工资差额。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由被告黄国伟负担。”
黄国伟不服原审判决，向本院提起上诉，其上诉的主要内容和上诉请求是：原审判决认定事实不清，适用法律错误。一、双方并未签订有效的劳动合同，艾伊公司应支付二倍工资差额。（一）黄国伟及艾伊公司均提交了劳动合同，但两份劳动合同的终止日期不同。其中黄国伟提交的劳动合同盖有“佛山市艾伊家具有限公司行政办公室”（以下简称艾伊公司行政办公室）的章。原审认为签订劳动合同时艾伊公司尚未成立，推断黄国伟利用职务之便单方制作，该认定没有事实和法律依据。事实上，黄国伟入职之前，艾伊公司的前身佛山市顺德区艾伊家具厂（以下简称艾伊家具厂）即对内对外均使用艾伊公司行政办公室的印章。黄国伟入职后艾伊公司尚未成立，但艾伊家具厂给员工出具相关证明及日常经营使用的都是该枚印章。黄国伟入职艾伊家具厂签订劳动合同时，合同一式两份，其中一份填写了内容后加盖艾伊公司行政办公室印章交黄国伟，另一份则未填写任何内容，只让黄国伟签名后由艾伊家具厂回收。艾伊家具厂称所有员工均如此，故可以证实黄国伟所提交的劳动合同并非其单方制作，应认定双方劳动关系终止期限为2015年3月15日，艾伊公司应向黄国伟支付未签订书面劳动合同的二倍工资。（二）原审认为艾伊家具厂与艾伊公司具有紧密关联，进而认定与艾伊家具厂签订的劳动合同可以视为与艾伊公司存在书面劳动合同的认定没有事实和法律依据。即使艾伊家具厂提供的劳动合同是真实的，但是艾伊家具厂与艾伊公司为两个独立的民事主体，故该合同与本案没有关联。二、艾伊公司应支付解除劳动合同的经济补偿金。虽黄国伟曾提出辞职，但艾伊公司以人手不足为由未批准。黄国伟继续留在艾伊公司工作，但两个月后，艾伊公司单方提出解雇黄国伟，应属单方违法解除劳动合同，应支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。三、艾伊公司应支付加班工资。黄国伟在职期间存在打卡考勤，且存在长期周六日持续加班的事实，并提供了考勤记录等证据证实。黄国伟请求艾伊公司支付每月周六加班费合共17103元。黄国伟每月领取的工资均为正常工作时间工资并未包括加班工资。综上，请求：1.撤销原判决第二项；2.改判艾伊公司应向黄国伟支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额31000元；3.改判艾伊公司应向黄国伟支付违法解除劳动关系的经济赔偿金18600元；4.改判艾伊公司向黄国伟支付加班工资17103元；5.诉讼费用由艾伊公司承担。
针对黄国伟的上诉，艾伊公司答辩称：黄国伟并未对仲裁裁决提起诉讼，应认为其认同仲裁裁决；黄国伟自愿辞职，艾伊公司无需支付赔偿或者补偿；双方已签订了书面劳动合同，无需支付二倍工资差额；艾伊公司已经足额支付劳动报酬，不存在未付加班费情况；艾伊公司借支了4000元，应予归还。综上，对黄国伟有违事实及仲裁前置规则的，请予以驳回。
黄国伟在二审阶段向本院申请证人李某出庭作证，拟证明艾伊公司实行打卡考勤制度，且艾伊公司行政办公室的印章自艾伊家具厂时即开始使用。
艾伊公司质证认为李某的证言并不属于新证据，即便艾伊公司行政办公室的印章之前已存在，也不能证实黄国伟提供的劳动合同是真实的，艾伊公司里老板和行政经理是不需要考勤的，其他人都需要打卡考勤。
本院认证认为，黄国伟未能证实其在仲裁或者原审阶段未提供李某的证言存在合理理由，故李某的证言不是二审新发现新产生的证据，不属于二审期间的新证据，本院不予采纳。
艾伊公司在二审阶段未向本院提交新的证据材料。
经审查，本院对原审判决查明的事实予以确认。
本院认为：本案系因追索二倍工资差额、经济赔偿等而引发的劳动合同纠纷案件，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。首先，双方均对原审判决第一项没有异议，本院迳直予以维持。其次，黄国伟在收到本案仲裁裁决后未在法定期间内提起诉讼，应视为其对仲裁裁决驳回其关于加班费和解除劳动关系的补偿金的仲裁申请服裁，故现其再此要求艾伊公司支付加班费及解除劳动关系经济赔偿没有依据，本院不予支持。本案二审期间的争议焦点为艾伊公司是否已与黄国伟签订书面劳动合同，艾伊公司应否向黄国伟支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，对此本院作如下评析：
关于两份合同的真实性问题。第一，艾伊公司于2014年11月26日成立，但黄国伟提供的盖有艾伊公司行政办公室印章的的劳动合同落款日期为2014年3月16日，先于艾伊公司成立的时间。该印章上刻的是“佛山市顺德区龙江艾伊家具有限公司”字样，与本案被上诉人艾伊公司的企业名称并不相符，且该印章亦非艾伊公司在工商部门备案的公章，并不能反映该印章实际属于艾伊公司。黄国伟在艾伊公司任职行政经理，其也确认负责艾伊公司员工的劳动合同签订、保管，使用并管理公司行政办公室的印章，因此，即使该印章系真实的，且从艾伊家具厂即开始延用，但诉讼中黄国伟亦承认该份合同上“石翔雪”的签名为其个人代签，正常情况下与行政经理签订劳动合同，应由更高层次管理人员与其签订并签名确认，而本案中与黄国伟签订劳动合同的双方均由黄国伟签名不合常理，故不能排除黄国伟提供的盖有艾伊公司行政办公室印章的劳动合同系其担任艾伊公司行政经理期间单方制作的。综上，原审未采信该劳动合同的真实性处理正确。第二，艾伊家具厂为个人独资企业，且艾伊公司亦确认终止期限为2016年3月15日的劳动合同末页“石翔雪”的签名系石翔雪本人签名，可以代表艾伊家具厂。黄国伟也确认上述劳动合同的签名系其本人签名，但认为签署该劳动合同后，艾伊家具厂事后再添加劳动期限等内容，但未能提供证据予以证实，本院不予采信。因双方均确认上述劳动合同的签名，本院对该合同的真实性予以确认。第三，由于艾伊家具厂与艾伊公司注销与注册时间先后衔接，经营地址一致，投资人与法定代表人为同一人，经营范围亦未作变更，艾伊公司亦确认其成立后承接艾伊家具厂的有关债权债务以及所聘人员；黄国伟在艾伊家具厂、艾伊公司的工作岗位、工作职责等均未发生变化，而且黄国伟也称其在职期间并未知悉艾伊家具厂已变更为艾伊公司，也即在劳动者看来，艾伊家具厂即艾伊公司，又因艾伊家具厂与黄国伟之间的权利义务由艾伊公司承继，原审因此认定黄国伟与艾伊公司之间存在劳动合同处理正确。黄国伟请求艾伊公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额没有依据，本院不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理结果得当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人黄国伟负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈庆莉
代理审判员 周 嫄
代理审判员 谢达辉
二〇一五年十二月七日
书 记 员 杜 杰
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