浙江省义乌市人民法院
民 事 判 决 书
（2018）浙0782民初365号
原告：义乌市唯诺包装制品有限公司，住所地：浙江省义乌市北苑街道柳青工业基地二期D5号。
法定代表人：余子熙。
委托诉讼代理人：王振超，浙江红太阳律师事务所律师。
被告：董航，男，1991年3月6日出生，汉族，住河南省渑池县。
委托诉讼代理人：陈盼晓，浙江泽大（义乌）律师事务所律师。
原告义乌市唯诺包装制品有限公司诉被告董航劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月3日立案受理后，依法由审判员叶芸适用简易程序，于2018年2月7日、2018年5月23日公开开庭进行了审理。原告义乌市唯诺包装制品有限公司的委托诉讼代理人王振超，被告董航的委托诉讼代理人陈盼晓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告义乌市唯诺包装制品有限公司向本院提出诉讼请求：判决原告无须支付未签订劳动合同二倍工资42910元。
被告董航辩称：原告所提供的合同并不是被告亲笔书写，原告并没有与被告签订劳动合同，被告在申请劳动仲裁时请求劳动合同的二倍工资合法有据。
原告就其诉请向本院提交如下证据：
证据一、劳动合同、员工信息登记表、员工登记表、被告身份证复印件各一份，证明原、被告已签订劳动合同的事实。
证据二、往来电子邮件复印件一份，证明因被告的过错给原告造成了巨大的损失。
证据三、银行交易卡明细清单、证明、证人身份证复印件、借条各一份，证明原告向被告支付过经济补偿金且被告尚欠原告一万元的事实。
证据四、证人证言及证人身份信息情况说明各一份，证明被告知道劳动合同存在的事实。
被告质证认为：证据一，对劳动合同的真实性有异议，认为乙方签名并非被告本人所签，系原告伪造，对其他三份证据的真实性无异议，但认为并不能证明原、被告间签订过劳动合同的事实。证据二，对该证据的三性均有异议，该份邮件并不能证明被告对原告造成巨大损失的事实，并且该份证据也不发生在原、被告之间。证据三，被告对银行交易卡明细清单真实性无异议，但关联性有异议，该交易明细单系被告向原告的一笔借款，该笔借款是被告2017年7月份、8月份每月的工资6000元，以及2017年年终奖4000元，以及被告的妻子龙飘飘2017年7月份、8月份的工资2118元，以及被告因为工作造成身体损害报销的医药费1882元，上述合计20000元，用于抵消这笔借款30000元的事实，对于证明和借条的真实性无异议，已经抵消了20000元，还有10000元没有支付。证据四，真实性不予认定，证人本人未到庭，是否为公司员工也不认可，对该组证据三性均有异议。
被告为证明自己的辩解，向本院提交以下证据：
证据一、微信聊天记录截图打印件一份，证明原告无故辞退被告的事实及被告工资6000元/月的事实。
证据二、银行流水一份，证明原告向被告通过银行转账支付工资的事实。
证据三、员工工资截图打印件、结算单截图打印件各一份，证明被告7月、8月的工资、奖金以及妻子的工资和医药费用于抵偿借款中20000元的事实。
原告质证认为：证据一，对该组证据的真实性及合法性无异议，但对关联性有异议，该证据只能证明原告与被告协商过，原告提出更换被告的工作岗位，但被告不同意，被告提出把工资结算清楚对原告找新主管的说法没有予以否定，更换新主管的说法其含义即为解除劳动关系，原告认为该份证据恰好体现了双方协商一致解除劳动关系的事实。证据二，真实性、合法性无异议，但对关联性有异议，因为被告每个月工资不固定，不能以最后两个月的工作来计算其平均月工资。证据三，对该组证据的三性均有异议，其系复印件，上面并没有公司的公章，电子数据可以随意篡改，根据7月份员工工资表申请人与其配偶名下的工资及奖励的字体与其他字体明显不符，不排除经篡改的可能性，被告对于20000元的组成前后矛盾。
根据被告董航的申请，本院依法委托金华精诚司法鉴定所对2016年8月15日的《劳动合同》第2页乙方签名是否系被告本人所签进行鉴定。金华精诚司法鉴定所出具文书鉴定意见书一份，鉴定意见为：标称日期为“2016/8/15”的《劳动合同》原件第2页中乙方签名（盖章）处“董航”签名字迹不是董航所写。
原告质证认为：对鉴定意见书及鉴定费发票的三性均无异议。
结合庭审情况，本院认证如下：
一、对原告方提供的证据。
对原告方提交的证据一中的员工信息登记表、员工登记表、被告身份证复印件以及证据三，因被告对其真实性无异议，本院对上述证据的真实性亦予以确认。原告方提交的证据一中的劳动合同，经被告方申请鉴定，确认并非被告本人所签，故对该份证据的真实性不予认可。证据二系复印件，证据四系证人证言，证人却未出庭作证，两组证据均不符合证据的形式要件，对两组证据的真实性本院不予认可。
二、对被告方提交的证据。
原告对被告方提交的证据一、二的真实性无异议，本院对上述两组证据的真实性亦予以认可。证据三系打印件，且原告对其三性均有异议，本院对其三性亦不予认可。
金华精诚司法鉴定所出具的鉴定意见书，鉴定机构和鉴定人员具有相应鉴定资质，程序合法，本院对该份证据的真实性、合法性、关联性均予以确认。
经审理查明：2016年8月15日，被告开始到原告处工作，岗位为车间主管。原、被告双方未签订劳动合同，约定被告试用期为一个月，试用期内工资为5000元/月，转正后5500元/月，2017年5月起工资为6000元/月。2017年2月3日，被告向原告借款30000元，2017年8月，被告离职。离职前后，被告与原告法定代表人就被告及其配偶的离职及工资结算问题通过微信进行协商沟通。2017年8月7日，经结算确认原告共需支付被告及其配偶20000元，抵扣被告的借款后，被告向原告的法定代表人余子熙出具借条一张，确认被告尚欠原告的法定代表人余子熙借款10000元。
被告董航于2017年9月22日申请劳动仲裁，义乌市劳动人事争议仲裁委员会于2017年12月12日作出仲裁裁决，原告不服，于2017年12月28日诉至本院。
另查明，被告董航为本案鉴定支出鉴定费2400元。
本院认为：1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，金华精诚司法鉴定所出具的鉴定意见书明确原告方提供的劳动合同并非被告本人所签，据此，应按原、被告间未签订劳动合同处理，原告方应向被告每月支付二倍的工资。庭审中，原、被告对于义乌市劳动人事争议仲裁委员会做出的仲裁裁决书中认定的二倍工资42910元均无异议，本院对该金额亦予以认可。2、原、被告间对入职时间为2016年8月15日无异议，但是对离职时间有异议，基于原、被告双方对被告及其配偶工资结算的时间为2017年8月7日，本案确认被告的离职时间为2017年8月7日。故原告义乌市唯诺包装制品有限公司与被告董航自2016年8月15日起至2017年8月7日期间存在劳动关系。3、社会保险费的催缴属于社会保险费征收部门的法定职责，不属于法院受理民事诉讼案件的范围，故本院对该部分内容依法不予审理。综上，被告的辩解合理合法，本院予以采信，原告的诉讼请求缺乏事实与法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，判决如下：
一、确认原告义乌市唯诺包装制品有限公司与被告董航自2016年8月15日起至2017年8月7日期间存在劳动关系。
二、原告义乌市唯诺包装制品有限公司于本判决生效后十日内支付被告董航未签订劳动合同二倍工资42910元。
三、驳回原告义乌市唯诺包装制品有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
鉴定费2400元，由原告义乌市唯诺包装制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。
审判员 叶 芸
二〇一八年五月二十五日
书记员 郑玲燕