新疆维吾尔自治区乌苏市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）乌民一初字第01615号
原告：加那尔别克·赛甫拉，男，1976年4月5日出生，哈萨克族，农民，住乌苏市。
委托代理人：孙庆芬，系新疆雪峰律师事务所律师。
被告：乌苏市凯隆源金属制品有限公司。
住所地：乌苏市东工业园区。
法定代表人：郑吉俊，系该公司总经理。
委托代理人（特别授权）：孙德刚，系新疆新科律师事务所律师
原告加那尔别克·赛甫拉与被告乌苏市凯隆源金属制品有限公司（以下简称“乌苏凯隆源公司”）劳动合同纠纷一案，本院2015年9月14日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员文静于2015年10月20日公开开庭进行了审理。原告加那尔别克·赛甫拉及委托代理人孙庆芬，被告乌苏凯隆源公司法定代表人郑吉俊的委托代理人孙德刚到庭参加了诉讼。本案现已审理完毕。
原告加那尔别克·赛甫拉诉称：2010年开始，原告加那尔别克·赛甫拉在被告乌苏凯隆源公司工作，并与该公司签订劳动合同。2012年12月，乌苏凯隆源公司以停产为由口头告知加那尔别克·赛甫拉不必继续工作，但双方并未解除劳动合同，造成加那尔别克·赛甫拉未能领取失业赔偿金。2013年3月，乌苏凯隆源公司又通知加那尔别克·赛甫拉继续工作，但未签订劳动合同，直至2015年4月，乌苏凯隆源公司无理由再次辞退加那尔别克·赛甫拉。期间，乌苏凯隆源公司仅在2010年至2013年间为加那尔别克·赛甫拉缴纳了社保。加那尔别克·赛甫拉为维护自身合法权益，遂诉至人民法院，请求依法判令：1、解除加那尔别克·赛甫拉与乌苏凯隆源公司之间的劳动关系；2、乌苏凯隆源公司应为加那尔别克·赛甫拉补交2014年1月至2015年5月的社会保险金；3、乌苏凯隆源公司因违法解除劳动合同，应向加那尔别克·赛甫拉支付赔偿金41800元（3800元／月×5.5个月（2010年至2015年5月）×2倍】，以及因未与加那尔别克·赛甫拉签订2014年劳动合同，应向加那尔别克·赛甫拉支付双倍工资41800元（3800元／月×11个月），合计83600元；4、案件受理费、投递费由乌苏凯隆源公司负担。
被告乌苏凯隆源公司辩称：1、2014年5月19日，乌苏凯隆源公司与加那尔别克·赛甫拉签订了《农民工劳动合同》，合同期限为2014年5月19日至11月18日，月基本工资为1600元，该劳动期已满，劳动合同已终止，故加那尔别克·赛甫拉要求解除劳动关系的诉讼请求，无事实依据。另，该合同期限仅为6个月，故加那尔别克·赛甫拉要求乌苏凯隆源公司支付双倍工资41800元的诉讼请求，无法律依据；2、加那尔别克·赛甫拉诉称其于2010年即在乌苏凯隆源公司工作，无事实依据，故其要求乌苏凯隆源公司补交2014年1月至2015年5月社会保险金的诉讼请求，无事实依据；3、2013年6月，乌苏凯隆源公司因转产，于7月5日向全体在职员工下发了关于岗位调整的通知，加那尔别克·赛甫拉虽同意转岗，但自此，公司一直处于停产状态。加那尔别克·赛甫拉遂于同年11月12日向公司提出离职申请，公司向其送达了解除、终止劳动合同证明书，加那尔别克·赛甫拉亦签字确认，双方已解除劳动合同关系，故其要求乌苏凯隆源公司支付因违法解除劳动合同的赔偿金41800元无法律依据，且该诉讼请求已超过诉讼时效。综上，请求驳回加那尔别克·赛甫拉的诉讼请求。
经审理查明，2010年至2014年12月间，原告加那尔别克·赛甫拉在被告乌苏凯隆源公司工作，乌苏凯隆源公司为加那尔别克·赛甫拉缴纳了2010年至2013年社会保险金。
另查明，1、2014年5月19日，加那尔别克·赛甫拉与乌苏凯隆源公司签订《农民工劳动合同书》，未约定合同终止日期；
2、乌苏凯隆源公司提交的2014年度工资明细中记载，2014年1月至12月，加那尔别克·赛甫拉均在该公司工作。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者依法享受社会保险待遇，用人单位应当依法按时足额缴纳的社会保险金。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
本案中，2010年至2014年12月间，加那尔别克·赛甫拉在乌苏凯隆源公司工作，该公司仅为其缴纳了2010年至2013年间的社会保险金，未缴纳2014年社会保险金，故加那尔别克·赛甫拉要求解除与乌苏凯隆源公司劳动关系及要求该公司为其缴纳2014年社会保险金的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。对加那尔别克·赛甫拉要求乌苏凯隆源公司向其支付赔偿金41800元和双倍工资41800元，合计83600元的诉讼请求，因加那尔别克·赛甫拉未能提供乌苏凯隆源公司未与其签订劳动合同和违法解除或终止劳动合同的证据以证明该主张成立，故本院不予支持。对乌苏凯隆源公司辩称，加那尔别克·赛甫拉于2013年11月12日向该公司提出离职申请，该公司向其送达了解除、终止劳动合同证明书，加那尔别克·赛甫拉亦签字确认，双方已解除劳动合同关系的意见，因其未能提供证据证明该主张成立，故本院不予采纳。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第十八条第一款第（一）项、第七十三条第三、四款，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条第一款、第二十六条第一款第（三）项、第二十六条第二款、第二十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、解除原告加那尔别克·赛甫拉与被告乌苏市凯隆源金属制品有限公司之间的劳动关系；
二、被告乌苏市凯隆源金属制品有限公司应当于本判决生效之日起三十日内为原告加那尔别克·赛甫拉交纳2014年拖欠的社会保险金（具体数额应当按照社会保险经办机构核算的数额为标准）。
三、驳回原告加那尔别克·赛甫拉的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，投递费64元，共计69元，由被告乌苏市凯隆源金属制品有限公司负担（原告已预交费用154元）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，同时按对方当事人的人数提出副本，预交二审案件受理费，并交纳投递费100元，上诉于塔城地区中级人民法院（如上诉期限届满后七日内仍不预交二审案件受理费的，则按自动撤回上诉处理）。
本判决发生法律效力后，当事人必须履行，一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以向本院申请执行，申请执行的期限为二年，若超过法定期限提出申请执行的，本院则依法不予受理。
审判员 文静
二〇一五年十二月二十一日
书记员 张松
新疆维吾尔自治区乌苏市人民法院
法律文书附页
《中华人民共和国劳动法》
第十八条第一款第（一）项下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
第七十三条第三、四款劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条第一款劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
第二十六条第一款第（三）项下列劳动合同无效或者部分无效：（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
第二十六条第二款对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。