江西省高安市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣0983民初2790号
原告：江西某某陶瓷有限公司，住所地：江西省高安市。
法定代表人：贾某某，职务：董事长。
委托代理人：童辉义，江西瑞州律师事务所律师。
被告：敖某某，女，汉族，住址：江西省高安市。
委托代理人：胡大龙，江西筠泉律师事务�律师。
委托代理人：陈浩，江西筠泉律师事务所律师。
原告江西某某陶瓷有限公司诉被告敖某某劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月20日立案受理后，依法组成合议庭于2017年9月5日公开开庭进行了审理。原告委托代理人童辉义、被告委托代理人陈浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、撤销仲裁第三项被申请人支付申请人一次性伤残补助金20741元，一次性工伤医疗补助金11852元，一次性伤残就业补助金38519元，医药费2553.69元，交通费200元，合计人民币73865.69元；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：1、因被告在原告处务工期间已在社保局购买了工伤保险，其诉请的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、交通费等费用，�由该局赔付，与原告无关；2、被告诉请的一次性就业补助金不能计算，被告伤愈出院后，原告已安排其到公司继续上班，由于其一贯对工作不负责任，同事之间经常吵架，此次因工受伤就是其自己违反安全操作规范造成，其伤愈上班后，对公司继续让其在原料车间监磅极端不满。乘人不注意乱开机械设备开关，致使车间设备受损，造成较大的经济损失，原告按公司规章管理制度将其开除。原告在诉讼过程中，增加了两项诉讼请求：1、撤销仲裁第二项，将申请人一个半月的工资4444.50元，依法改判为3538.94元；2、撤销仲裁第四项，将申请人停工留薪工资5926元，依法改判为2562元。
被告辩称，1、仲裁裁决事项正确公正；2、被告受伤出院后带伤上班是因为当时原告招员工招不到，后来招到了原告就借机把被告开除，被告在受伤后上班期间只能一只手干活，所以招到人以后原告就找借口开除了被告；3、对增加的诉请应该驳回起诉。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告提供的职工工伤备案表复印件一份（出示原件），被告对其真实性、合法性无异议，对其关联性有异议，本院认为，该份证据已由高安社保工伤科审核，足以证明原告为被告在社会保险行政部门购买了工伤保险的事实，本院予以采信；2、原告提供的离职书复印件一份，双方对被告离职的事实无异议，本院予以认定，但该份证据不能达到证明被告一次性就业补助金不能计算的目的，对原告的证明目的不予认可；3、原告提供的工资表，系2016年9月及10月两个月的�资表，被告对其真实性没有异议，本院予以确认，该工资表可证明被告在原告处2016年9月、10月的工资共计3538.94元未领取，但该份证据无法证明其受伤前12个月的平均月缴费工资。
综上认证及庭审调查，本院认定本案事实如下：被告敖某某于2015年7月20日入职原告处，从事原料车间监磅工工作。2016年6月2日15时20分许，被告在原告处原料车间上班时，由于皮带输送瓷土中带上了大石头，上面的球磨工卢福全停机示意要被告拿大锤上去，被告在过皮带时水管绊到脚摔倒，致其右手腕摔伤。事故发生后，原告及时将被告送至某某矿务局职工医院救治，经治疗诊断为右桡骨远端骨折。后被告于2016年6月4日到高安市骨伤医院复查，后又在樟树市中医院门诊治疗，被告个人支付了在樟树市中医院治疗的费用2553.69元，2016年6月19日被告伤愈后回原�处继续上班。其受伤情形于2016年12月9日经高安市人力资源和社会保障局认定为工伤，其伤情于2017年4月6日经宜春市劳动能力鉴定委员会初次鉴定为拾级伤残。2016年10月14日，原告出具了离职书，将被告开除，被告离职时还有一个半月工资共计3538.94元未领取。查明，自2015年7月份至2016年9月份，原告为被告在社会保险行政部门购买了工伤保险，受伤前参保工资为2495元/月。后原、被告双方因工伤补偿事宜发生争议，原告向高安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2017年7月10日作出高劳人仲案字[2017]第48号仲裁裁决书，裁决：一、解除双方劳动关系；二、被申请人于本仲裁裁决书送达之日起十五日内支付申请人一个半月工资：1.5个月×2963元/月=4444.5元；三、被申请人于本仲裁裁决书送达之日起十五日内支付申请人一次性伤残补助金7个月×2963元/月=20741元，一次性工伤医疗补助金4个月×2963元/月=11852元，一次性伤残就业补助金13个月×2963元/月=38519元，医药费2553.69元，交通费200元，以上合计人民币73865.69元；四、被申请人于本仲裁裁决书送达之日起十五日内支付申请人停工留薪期工资2个月×2963元/月=5926元；五、驳回申请人其他仲裁请求。上述仲裁裁决第二项、第四项仲裁委确认为终局裁决。原告不服上述仲裁裁决，向本院提起诉讼。
本院认为，单位职工受到工伤，应当享受工伤保险待遇。本案原告因工受伤，并依法进行了工伤认定，被告应依法支付相应的工伤待遇。本案争议的主要问题在于：1、被告因工伤造成的损失如何认定；2、本案原告应承担的赔偿金额。对上述问题本院评析如下：
双方对仲裁裁决第一项解除双方劳动关系均无异议，本院予以确�。被告受伤后，个人支付了医疗费2553.69元，且经宜春市劳动能力鉴定委员会初次鉴定为拾级伤残，双方现已解除了劳动关系，依据《工伤保险条例》第三十条等有关规定，其应享受的工伤待遇包括：医疗费、伙食补助费、交通费、停工留薪期间工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金。因原告已在社会保险行政部门为被告购买了工伤保险，故一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、伙食补助费、交通费应从工伤保险基金支付，不应由原告承担。高劳人仲案字[2017]第48号仲裁裁决书第二项及第四项劳动仲裁委员会虽认定为终局裁决，但依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释三》第十四条规定，本院于本案一并审查处理。
因原、被告双方均未提供相应证据证明被告受伤前12个月的平均月缴费工资，且原告提供的职工工伤备案表显示被告受伤前参保工资为2495元/月，故本院计算其一次性伤残就业补助金为：13个月×2495元/月=32435元。被告离职时一个半月工资3538.94元未领取，理应由原告支付给被告。被告于2016年6月2日受伤，伤愈后于2016年6月19日回原告处继续上班，故其停工留薪期本院认定为一个月较为妥当。
综上，本院确认本案原告应承担的赔付金额为：一次性伤残就业补助金13个月×2495元/月=32435元、一个半月工资3538.94元、停工留薪期工资1个月×2495元/月=2495元。故依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第六十四条，《江西省实施<工伤保险条例>办法》第二十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六�四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、解除双方劳动关系；
二、由原告江西某某陶瓷有限公司支付一次性伤残就业补助金13个月×2495元/月=32435元给被告敖某某，限于本判决生效之日起七日内付清；
三、由原告江西某某陶瓷有限公司支付所欠被告一个半月工资3538.94元给被告敖某某，于本判决生效之日起七日内付清；
四、由原告江西某某陶瓷有限公司支付停工留薪期工资1个月×2495元/月=2495元给被告敖某某，于本判决生效之日起七日内付清；
五、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告广东乐安居物业管理有限公司高安分公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宜春市中级人民法院（在递交上诉状之日起七日内，预交上诉案件受理费，款汇至江西省宜春市中级人民法院，账号：14×××07，开户银行：中国农业银行宜春经济开发区支行。如逾期不缴纳，按自动撤回上诉处理）。
审判长 高三和
审判员 徐红兵
审判员 况小建
二〇一七年十月十八日
书记员 张 苗