天津市西青区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青民一初字第3572号
原告：韩洪勋。
委托代理人：许波，天津易道律师事务所律师。
委托代理人：李双双，天津易道律师事务所律师。
被告：天津泰进精密注塑有限公司，住所，天津市西青区张家窝工业区汇源路4号。
组织机构代码：60090836-2
法定代表人：陈滟敏，董事长。
委托代理人：范培红，天津击水律师事务所律师。
原告韩洪勋诉被告天津泰进精密注塑有限公司劳动争议一案，本院于2014年7月8日立案受理。依法由代理审判员臧坤适用简易程序公开开庭进行了�理。原告之委托代理人许波、李双双，被告之委托代理人范培红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告韩洪勋诉称：原告于2000年12月5日入职被告处，物业部社员岗位。原告在职期间因被告在工资报酬、加班工资、带薪年休假、工作时间、社会保险、劳动规章制度等有关劳动事项上存在违反劳动法规定的情形，原告被迫提出解除与被告的劳动关系。原告因不服天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会作出的（2014）西青劳人仲字第586号仲裁裁决，故起诉，请求法院依法判令：一、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金42900元；二、被告支付原告自2008年1月1日至2013年11月7日间的应休未休带薪年休假工资9517元；三、被告支付原告自2011年9月1日至2013年10月31日间的工资6000元。四、被告为原告办理社会保险关系转移手续、出具解除劳动关系证明书。
被告天津泰进精密注塑�限公司辩称：被告没有违反劳动合同法强制规定的情形；原告的第二项诉讼请求已经超过仲裁时效，2013年原告工作未满一年，被告不同意支付2013年的带薪年休假工资；原告的第三项诉讼请求无事实依据；被告已经为原告办理了社会保险减员停缴手续；不同意原告的诉讼请求。同意为原告出具解除劳动关系证明书。
经审理查明：原告在被告处的岗位为操作工，2011年11月23日双方签订了无固定期限劳动合同。原告在被告处实际提供劳动至2013年11月7日。
原告主张其于2000年12月5日入职被告处。
原告提交工作胸卡，以证明原告的入职时间。该胸卡载明：韩洪勋，天津泰进精密注塑有限公司，2000.12.5，物业部社员。被告表示对该证据的真实性不予认可。
被告主张原告的入职时间为2011年11月23日，依据为2011年11月23日双方签订了无固定期限劳动合同。
原、被告劳动合同约定原告工资执行天津市最低工资标准。
原告表示原、被告之间劳动关系由原告于2013年11月7日提出解除。被告表示双方劳动关系因原告2013年11月8日自动离职而解除。
原告提交《被迫解除劳动关系通知函》、韵达快递详情单及快件跟踪记录，以证明原告向被告寄送解除劳动关系通知。通知函载明原告因被告在工资报酬、工作时间、带薪年休假、社会保险、劳动保障及其他劳动方面存在违反法律的行为而与被告解除劳动关系。快件跟踪记录载明被告于2013年11月8日签收。被告对以上证据的真实性不予认可，表示其未收到该快件。
原告当庭明确《被迫解除劳动关系通知函》中的解除理由为：2013年2月小时工资未足额发放；2013年11月被告扣发原告120元，且当月小时工资未足额发放；2013年6月、2013年10月、2013年11月被告存在少发原告工龄补贴的情形；被告未支付原告2008年1月1日至2013年11月7日的应休未休带薪年休假工资；被告没有依法足额为原告缴纳社会保险。
被告扣发原告2013年11月工资120元，被告表示扣发原因为原告离职后未将工作服交回被告公司，故扣发120元服装费。原告对此不予认可，认为被告系违法扣款。
原告表示其向被告邮寄《被迫解除劳动关系通知函》时对被告扣发原告2013年11月工资120元并不知晓。
原告2013年2月、6月、10月、11月应发工资均高于天津市最低工资标准。
原告提交天津市社会保险参保人员查询清单，以证明被告未按原告工资足额缴纳社会保险。该查询单载明，原告2013年1月至10月社会保险缴费基数为2210元。被告表示认可该证据的真实性。
本院根据原告申请，依法调取原告天津市社会保险个人参保信息表，该信息表载明：被告于2009年5月至2013年10月期间为原告缴纳社会保险。
庭审中，原、被告共认原告2012年月平均应发工资为2904元，原告2012年11月至2013年10月不含加班费的月平均应发工资为1807元。
原告未享受2013年应休未休带薪年休假，被告未发放原告2013年应休未休带薪年休假工资。
原告表示其累计工龄已满十年，不满二十年。
庭审中，原、被告共认计算原告2013年应休未休带薪年休假工资的月工资标准为1625元。
原告表示其第三项诉讼请求的事实理由为2011年11月1日到2013年10月31日期间被告每个月都欠发原告工资，共计6000元。原告表示对其该主张没有证据予以证明。被告表示原告的工资已经足额发放，不存在克扣的情况。
被告已经为原告办理了社会保险减员停缴手续，未为原告出具解除劳动关系的证明。
原告于2014年5月13日申请仲裁。天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2014年6月20日作出（2014）西青劳人仲字第586号仲裁裁决书，裁决如下：“一、被申请人应于本裁决生效之日起三日内为申请人办理社会保险关系转移手续和出具解除劳动合同的证明。二、驳回申请人其他请求事项。”
上述事实，有当事人陈述，原告提交的《被迫解除劳动关系通知书》、韵达快递详情单、快件跟踪记录、仲裁裁决书，被告提交的工资明细等证据证明属实。
本院认为：被告作为原告的用人单位应当掌握原告的入职时间等证明材料，原告提交的工作胸卡载明，原告的入职时间为2000年12月5日。被告对该证据不予认可，但被告未提交相反的证据予以证明。故本院认定原告入职被告处的时间为2000年12月5日。
原告提交的快件跟踪记录载明被告已经收到原告邮寄的《被迫解除劳动关系通知函》。被告表示未收到快件，但不能提交证据予以证明。故本院认定，原、被告劳动合同于2013年11月7日由原告提出解除。
原告2013年2月、6月、10月、11月应发工�均高于天津市最低工资标准，并不违反双方劳动合同的约定。故，原告以2013年2月、11月小时工资及2013年6月、10月、11月的工龄补贴未足额发放为由解除劳动合同主张经济补偿，并无事实依据，本院不予支持。
原告以被告未支付带薪年休假工资为由与被告解除劳动关系主张经济补偿并无法律依据，本院不予支持。
原告向被告邮寄《被迫解除劳动关系通知函》时对被告扣发原告2013年11月工资120元并不知晓，原告以2013年11月被告扣发原告工资120元为由解除劳动合同主张经济补偿，并无事实依据，本院不予支持。
被告以2210元为缴费基数为原告缴纳2013年1月至10月社会保险，低于原告2012年月平均应发工资，系未依法足额为原告缴纳社会保险费。原告以此为由与被告解除劳动关系，被告应支付原告经济补偿。经计算，被告实际应支付原告经济补偿10842元。
应休未休带薪年休假工资属于对劳动者未休年假的一种补偿性福利待遇，应当适用仲裁时效的规定。故原告主张的2008年1月1日至2012年12月31日应休未休带薪年休假工资已超过仲裁时效，原告要求被告支付2008年1月1日至2012年12月31日应休未休带薪年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。原告未享受2013年带薪年休假，被告未发放原告2013年应休未休带薪年休假工资，故被告应支付原告2013年应休未休带薪年休假工资共计1195.4元。
原告未提交证据证明2011年11月1日到2013年10月31日期间被告存在每月欠发原告工资共计6000元的情形，故原告的第三项诉讼请求本院不予支持。
被告已经为原告办理了社会保险停缴减员手续，被告已就原告社会保险关系转移问题完成了其所能办理的手续。故原告要求被告为原告办理社会保险关系转移手续的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。原、被告双方劳动�系已经解除，被告应当为原告出具解除劳动关系的证明。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款、第五十条第一款、第九十七条第三款、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款及参照相关劳动政策之规定，判决如下：
一、被告天津泰进精密注塑有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告经济补偿10842元。
二、被告天津泰进精密注塑有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告2013年1月1日至2013年11月7日应休未休带薪年休假工资共计1195.4元。
三、被告天津泰进精密注塑有限公司于本判决生效之日起十日内为原告出具解除劳动关系证明书。
四、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼�》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 臧坤
二〇一四年十二月一日
书 记 员 赵斌
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项：
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
……
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项：
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
《中华人民共和国劳动�同法》第四十七条第一款：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款：
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
……
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款：
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款：
……
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照�时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
……
《职工带薪年休假条例》第三条第一款：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
……
《职工带薪年休假条例》第五条第三款：
……
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
……