四川省绵竹市人民法院民 事 判 决 书（2018）川0683民初390号原告：绵竹仟森纸业有限责任公司，住所地四川省绵竹市土门镇罗荣村十组。法定代表人：吴光忠，总经理。委托诉讼代理人：李良，四川锦川律师事务所律师。被告：罗昌健，男，汉族，生于1980年7月24日，住四川省什邡市。原告绵竹仟森纸业有限责任公司（以下简称“仟森公司”）与被告罗昌健工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年2月9日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告仟森公司的委托诉讼代理人李良，被告罗昌健到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。仟森公司向本院提出诉讼请求：1、判令被告无需支付原告护理费、停工留薪期待遇；2、判令被告按照2014年德阳市职工平均工资标准支付原告一次性伤残就业补助金。事实和理由：被告于2014年3月18日因交通事故受伤，后被认定为工伤，交通事故肇事方已承担被告住院期间的所有费用，包含误工费。另外，被告系原告员工，原告已依法为其缴纳了工伤保险，从其发生事故至今，原告也履行了相应义务。对仲裁审理的查明事实，原告无异议，但对仲裁裁决结果不服，故原告诉至法院，请求判如所请。罗昌健辩称：被告原系原告单位职工，后因交通事故受伤，被认定为工伤。用工期间，原告为被告参加了社会保险，含工伤保险。对仲裁审理查明事实和结果，被告无异议，原告诉称的各项理由均不能成立，请求法院驳回其诉讼请求。当事人对原告出示的竹劳仲裁字[2018]011号《仲裁裁决书》及送达回执、（2015）什邡民初字第297号《民事判决书》2014年3月至8月工资表、养老保险实缴信息、参保单位减少人员申请表，被告出示的（2015）什邡执字第705-1号《执行裁定书》真实性均无异议，上述证据与待证事实相关，来源及形式合法，本院予以认定。原告出示因工受伤待遇审批单，该证据与本案争议实质无关，本院不予认定。综合原、被告的陈述及举证、质证意见，对本案事实认定如下：（一）被告原系原告单位职工。原告为被告缴纳了2014年1月至2017年11月期间的社会保险费用（含工伤保险）。2014年3月18日，被告因交通事故受伤，后被送往什邡市第二人民医院住院治疗，2014年4月8日转入成都上锦南府医院住院治疗，2014年5月5日转回什邡市第二人民医院，2014年7月21日出院，医嘱休息3个月。2015年4月9日，四川省什邡市人民法院就被告案涉机动车交通事故责任纠纷作出裁判（二）2014年12月26日，被告之伤被德阳市人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年7月13日，被告之伤被德阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残，无生活自理障碍。（三）原告向被告发放2014年3月至8月工资分别为1925元、1140元、1140元、912元、912元、1140元，合计7169元；被告在受伤前12个月平均工资为2611.20元/月；2017年2月28日，双方签订《解除劳动合同关系协议书》，解除彼此劳动关系。（四）2017年11月21日，被告作为申请人，以原告为被申请人，向绵竹市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年12月28日，绵竹市劳动人事争议仲裁委员会作出竹劳仲裁字[2018]011号《仲裁裁决书》，裁决主文：“一、由被申请人绵竹仟森纸业有限责任公司在本裁决书生效之日起15日内支付申请人罗昌健下列款项：1、停工留薪期待遇：18278.40元；2、护理费9840元；3、一次性就业补助金113152元；以上合计141270.40元，扣除被申请人已经支付申请人受伤期间的工资4874元（6029元-1925元÷30天×18天），被申请人还应支付申请人136400.40元；二、申请人主张的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定费以及交通费，社保基金已经拨付的由被申请人在本裁决书生效之日起3日内转付申请人，社保基金未拨付的由被申请人自本裁决书生效之日起3日内向工伤保险基金进行申报，相关费用拨付到账后3日内一次性全额转付给申请人，不得截留；三、驳回申请人其他仲裁请求。”原告不服上述仲裁裁决，向本院提起诉讼，致本案纠纷发生。因双方分歧较大，致本案调解未果。本院认为，本案的争议焦点：一是被告因第三人责任造成工伤，第三人侵权赔偿现已处理完毕，原告是否还应支付被告停工留薪期待遇、护理费；二是一次性伤残就业补助金的计算标准应如何确定。关于焦点一。依照《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款之规定：“职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。”该条文明确了受害人在第三人侵权已获得赔偿情况下，仍可同时主张工伤待遇，仅医疗费用不能重复享受。本案中，被告之伤系因第三人责任造成，即便第三人侵权在另案已作出处理，但并不影响被告可获得的工伤待遇。综上，原告主张其不应支付被告停工留薪期待遇、护理费的理由不能成立，本院不予采纳。对于停工留薪期待遇。停工留薪期间为住院天数加出院休息天数，被告住院共计123天，出院医嘱休息3月。停工留薪期待遇为：2611.20元/月÷30天×（123天+90天）=18539.52元。对于护理费。仲裁关于该项费用按照80元/天×123天（住院天数）计算为9840元，对此，被告无异议，因该项费用未超过法定标准，本院予以支持。关于焦点二。依照《工伤保险条例》第三十七条第（二）项之规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”参照《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》第二条第三款之规定:“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：……一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月。”现原告主张一次性伤残就业补助金应按照2014年度德阳市职工月平均工资计算，对此，本院认为，根据审理查明事实，原、被告直至2017年2月解除劳动关系，之后，被告于2017年11月提起仲裁，故一次性伤残就业补助金的计算标准应参照2016年德阳市职工月平均工资标准（即4354.08元/月），原告上述主张于法无据，本院不予采纳。一次性伤残就业补助金金额为：4354.08元/月×26月=113206.08元。综上，具体赔偿费用为：停工留薪期待遇18539.52元、护理费9840元、一次性伤残就业补助金113206.08元，以上合计141585.60元。现原告主张在总费用中扣除已向被告支付的受伤期间2014年3月至8月工资8603.84元，被告对扣除费用无异议，但对金额提出质疑。本院认为，根据审理查明的事实，原告向被告支付2014年3月至8月工资为7169元，被告于2014年3月18日住院，前期正常上班，故应扣除的工资金额为6014元（7169元-1925元÷30×18天）。据此，依照《工伤保险条例》第三十三条第一款及第三款、第三十七条第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》(川府发［2011］28号)第二条第三款之规定，判决如下：一、原告绵竹仟森纸业有限责任公司应于本判决生效之日起30日内给付被告罗昌健工伤保险待遇款141585.60元，扣除已支付的6014元，原告还需支付135571.60元；二、驳回原告绵竹仟森纸业有限责任公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告绵竹仟森纸业有限责任公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省德阳市中级人民法院。审 判 员 尚梦雪二〇一八年四月二十五日法官助理 张 燕书 记 员 王高喜