上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0114民初6542号
原告：上海宏廉建筑装饰工程有限公司。
法定代表人：邓立清。
委托诉讼代理人：陈叶生。
被告：胡均志。
委托诉讼代理人：张英（系被告妻子）。
委托诉讼代理人：李勋，上海明伦律师事务所律师。
原告上海宏廉建筑装饰工程有限公司（下称宏廉公司）与被告胡均志工伤保险待遇纠纷一案，原、被告在收到仲裁裁决后，先后向本院提起诉讼，本院列先起诉的宏廉公司为原告，后起诉的胡均志为被告，对双方当事人的诉讼请求并案处理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宏廉公司的委托诉讼代理人陈叶生，被告胡均志及其委托诉讼代理人张英、李勋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
宏廉公司向本院提出诉讼请求：判令原告不予支付被告2014年9月24日至2015年8月25日期间停工留薪期工资人民币39487.35元。事实和理由：被告是因第三人的原因发生工伤，停工留薪期工资应当由第三人的保险承担，原告不应承担该停工留薪期工资。原告愿意支付被告一次性伤残就业补助金人民币16535元。至于被告提出的其他请求，裁决均未支持，原告也不同意支付。
胡均志向本院提出诉讼请求：1、要求原告支付被告2014年9月24日至2015年8月25日期间停工留薪期工资人民币39487.35元；2、要求原告支付被告一次性伤残就业补助金人民币16535元；3、要求原告支付被告重大疾病医疗期间（2015年9月24日至2016年1月31日）病假工资人民币21900元；4、要求原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金人民币17800元；5、要求原告支付被告工伤医疗费人民币41847.65元。事实和理由：2012年2月16日起，被告在原告处工作，担任油漆工。2014年9月23日，被告因原告工作人员驾驶车辆不当而发生交通事故，2015年3月3日被认定为工伤，被告伤情经两次鉴定均为因工致残程度十级。被告受伤后，原告仅支付了被告2014年9月份部分工资，被告认为原告未及时足额支付劳动报酬，遂于2016年6月20日向原告寄出解除劳动合同通知，次日原告签收。故依照法律规定，原告应支付被告停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金及解除劳动合同的经济补偿金。被告在工伤治疗期间发现患有肺结核病，后转回老家治疗，因被告的工龄有二十几年，符合享受大病医疗休息期的条件，原告应承担被告重大疾病医疗期间的病假工资。被告治疗工伤的医疗费因为在机动车交通事故责任纠纷中未处理，且当时原、被告及保险公司三方都同意在工伤案件中处理医疗费，故请求法院支持被告工伤医疗费的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：被告系上海市外来从业人员，2012年2月16日入职原告公司，担任油漆工工作。2014年9月23日被告遭原告单位车辆倒车压倒受伤，2015年3月3日被认定为工伤，2015年8月25日初次鉴定为因工致残程度十级，2015年11月20日经被告申请再次鉴定为因工致残程度十级。原、被告双方确认被告工伤前12个月平均工资为3560元。原告同意支付被告一次性伤残就业补助金人民币16535元。被告受伤后未再回原告处上班，也未向原告提交病假单。原告为被告缴纳社会保险费至2015年12月。
被告于2016年6月20日向原告邮寄一份《解除劳动合同通知》，落款时间为2016年6月18日。该通知载明：“本人因工受伤以来，你们仅支付了我2014年9月份部分工资，计5362元，后来再无支付。对于我的工伤治疗也不闻不问，治疗费用也拒绝承担。你们的行为已严重违反法律规定，为此，本人根据法律相关规定，依法解除双方的劳动合同关系。”
另查，被告胡均志发生交通事故后，提起机动车道路交通事故责任纠纷诉讼，本院审理后作出（2015）嘉民一（民）初字第8244号民事调解书，调解协议未涉及误工费和医疗费项目，且根据调解笔录的记载，医疗费的发票原件退还胡均志，宏廉公司未持异议。本案庭审中对工伤医疗费的发票进行核对，双方确认用于工伤治疗的发票一共13张，总金额为人民币39333.61元，其中个人自费部分的金额为人民币18430元。
又查，2016年5月10日被告胡均志向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其最终明确仲裁请求为：1、要求原告宏廉公司支付2014年9月24日至2015年9月23日期间停工留薪期工资84000元、2015年9月24日至2016年1月31日病假工资18884.4元；2、解除劳动合同经济补偿金28000元；3、2014年9月24日至2016年1月31日期间医疗费41847.65元、一次性伤残就业补助金16353元、鉴定费350元。2016年12月22日，该会作出嘉劳人仲（2016）办字第1712号裁决书，裁决原告应支付被告2014年9月24日至2015年8月25日期间停工留薪期工资人民币39487.35元、一次性伤残就业补助金人民币16535元，不支持被告的其他请求。原、被告均不服该裁决，诉至法院。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。依照工伤保险条例规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
当工伤保险赔偿与民事侵权赔偿主体均为用人单位时，会产生工伤职工的工伤保险待遇请求权和人身侵权损害赔偿请求权的竞合，两种请求权的权利基础和归责原则不同，故在劳动者人身权受到侵害的同时又被劳动行政部门认定为工伤的，对工伤保险赔偿与侵权损害赔偿中性质相同的赔偿项目，在侵权损害赔偿中未处理的，劳动者请求在工伤保险赔偿中处理，此时不属于受害人领取双份利益的情形，人民法院应当支持。
本案中，被告于2014年9月23日发生交通事故，被劳动保障部门认定为工伤，并经两次鉴定为因工致残程度十级，相关工伤认定书及鉴定结论书已经发生法律效力。原告同意支付被告一次性伤残就业补助金16535元，故本院对于被告要求原告支付一次性伤残就业补助金的请求予以支持。因被告再次鉴定的工伤等级并未发生变化，故被告停工留薪期应从2014年9月24日开始，至第一次劳动能力鉴定作出之日即2015年8月25日结束，按照双方确认的工伤前12个月平均工资3560元计算，被告停工留薪期工资为人民币39487.35元。对于工伤保险赔偿与侵权损害赔偿中性质相同的停工留薪期工资与误工费，因为在交通事故案件调解中未处理误工费，原告也无证据证明被告在交通事故案件中放弃了误工费的主张，故被告要求原告支付2014年9月24日至2015年8月25日期间停工留薪期工资的诉讼请求，本院予以支持。
关于工伤医疗费，根据道路交通事故案件调解笔录，在民事侵权纠纷中未作处理。依照工伤保险条例规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。因用人单位未缴纳社会保险费或者未在规定时间内申报工伤等原因造成无法理赔工伤医疗费的，依法由用人单位承担工伤医疗费。庭审中经原、被告确认，用于工伤治疗的医疗费支出为人民币39333.61元，故对被告要求原告支付工伤医疗费的请求，本院予以支持。
关于被告主张解除劳动合同经济补偿金一节，首先，原、被告均确认双方劳动关系已经解除，只是对于解除劳动合同的具体时间存有不同看法。其次，被告在停工留薪期结束后未回原告处上班，也未及时递交病假单，原告根据实际情况认为被告已自行离职并无不妥。因此被告以原告签收《解除劳动合同通知》作为双方劳动关系解除的观点本院不予采纳。被告的主张不符合法律规定应支付经济补偿金的情形，依法不予支持。
关于被告主张重大疾病医疗期病假工资一节，被告虽称在工伤停工留薪期间发现患上肺结核病，但其在劳动能力鉴定结论作出后，未向原告申请享受医疗期待遇，也未提交病假单或者相应疾病诊断记录，亦未举证已告知原告自己患有肺结核病需停工治疗。对被告要求原告支付重大疾病医疗期间（2015年9月24日至2016年1月31日）病假工资的请求，本院不予支持。
据此，依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第三款、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告上海宏廉建筑装饰工程有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告胡均志2014年9月24日至2015年8月25日期间停工留薪期工资人民币39487.35元；
二、原告上海宏廉建筑装饰工程有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告胡均志一次性伤残就业补助金人民币16535元；
三、原告上海宏廉建筑装饰工程有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告胡均志工伤医疗费人民币39333.61元；
四、驳回被告胡均志其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海宏廉建筑装饰工程有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 顾晨毅
二〇一七年六月六日
书记员 董文俭
附：相关法律条文
一、《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
……
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
……
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
三、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。