广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初24572号
原告深圳市普乐方数字技术有限公司，住所地深圳市龙华新区大浪街道大浪社区新围华宁西路65号伟华达工业园第三栋101、C栋101，组织机构代码578818415。
法定代表人曾庆锋，董事长。
委托代理人师建杰，广东深君联律师事务所律师。
被告胡鹏，男，汉族，1977年3月10日出生，身份证住址江西省抚州市崇仁县。
原告与被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人师建杰，被告胡鹏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况及裁判结果如下：
一、入职时间：2015年3月9日。
二、岗位：钳工。
三、劳动合同签订情况：已签订书面劳动合同。
四、工资结构：标准工资制，基本工资2030元+绩效工资685元+全勤奖100元+其他685元+加班工资，银行转账支付。
五、离职前12个月应发平均工资：6293元。
六、2016年7月、8月工资：原、被告双方确认原告2016年7月15日以被告上班时睡觉、玩手机、做与工作无关的事情，依据绩效考核明细扣取其15%的绩效工资，后又以被告工作工时不达标，依据工人工时管理办法扣取30%的继续工资，共计308元。被告不予认可，也表示不存在上述行为。因原告据以扣工资的依据没有绩效考核明细及工人工时管理办法均未经过民主程序制定和公示，且劳动者有获得劳动报酬法律规定的权利，用人单位在单位规章制度中规定对劳动者罚款的处罚措施实属不妥。综上，原告扣除被告该工资没有依据，应予返还。
被告主张正常出勤到2016年8月1日，原告在仲裁庭审中表示无法核实原告该日出勤情况，在本案庭审中称解除通知是2016年8月1日之前通过邮寄方式送达被告，但该通知解除通知落款是2016年8月1日，主张被告该日没有上班。原告的主张前后矛盾，且根据举证规则，其应当提交证据证明被告的出勤情况而不能提交，应承担举证不能的不利法律后果，仲裁据此核算原告应支付被告2016年8月1日一天工资160.92元（3500元÷21.75天×1天），符合法律规定，本院予以确认。
七、解除劳动关系情况：原告于2016年8月1日向被告发出《解除劳动合同通知书》，以被告2016年7月份工作期间拒绝领导安排工作、消极怠工、上班时间睡觉，严重影响他人工作，未能履行企业内部本岗位相关工作职责，严重违反原告相关劳动纪律和管理制度，依据劳动合同第八条第五项约定及劳动法第三十九条规定辞退被告，提供规章制度、绩效考核明细、视频资料、员工行为处理通知单证明。员工行为处理通知单没有被告签名确认，被告不予认可。被告认可规章制度及绩效考核细则培训签到表是其本人签名，认可视频资料真实性，但不予认可原告欲证明内容。原告称视频资料的内容是7月20日上午8时25分至8时55分、7月26日上午8时36分至9时29分，这两段时间被告都在玩手机。
本院认为：1、经本院查看该视频资料，被告是存在低头看手机的情形，但不能得出原告主张的严重违反规章制度的结论。2、规章制度的3.2.6条为“工作时间不到岗、串岗、闲聊，做与工作无关的事，或擅自离岗者”一般警告，1次扣绩效薪资15%，2次扣绩效薪资30%，3次取消当月绩效考核奖金；3.3.2条为“未经许可或无工作需要，工作期间擅离职守，无故中途停止工作，擅离岗位、办公室者”严重警告，当月不享有绩效考核，且给予辞退处理，不给予任何经济补偿金。该两条内容都设定了工作时间不在岗位工作的内容，根据原告的处罚决定书，原告2016年7月15日以被告上班时睡觉、玩手机，做与工作无关的事情，依据绩效考核明细扣取其15%的绩效工资，后又以被告工作工时不达标，依据工人工时管理办法扣取30%的绩效工资，进行了两次处罚，根据该规章制度，第3次应为取消当月绩效考核奖金，而非解除劳动关系。3、原告没有有效证据规章制度及绩效考核细则经民主程序制定。综上，本院认为原告解除与被告劳动合同没有事实和法律依据，仲裁结合被告仲裁请求的金额，裁决原告支付被告解除劳动合同赔偿金18600元符合法律规定，本院予以确认。
八、申请仲裁时间：2016年8月8日。
九、仲裁请求：请求裁令原告向被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金18600元；2、2016年未休年休假工资300元；3、2016年7月份克扣工资308元，2016年8月1日工资200元；4、补偿生活费及误工费3500元。
十、仲裁结果：一、原告于仲裁裁决书生效之日起五日一次性支付被告：1、违法解除劳动合同的赔偿金18600元；2、2016年7月克扣的工资308元，2016年8月份的工资160.92元；二、驳回被告的其他仲裁请求。
十一、诉讼请求：请求判令原告无需支付被告：1、违法解除劳动合同赔偿金18600元；2、2016年7月克扣工资308元，2016年8月份工资160.92元。
十二、判决结果：依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条的规定，判决如下：
一、原告深圳市普乐方数字技术有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告胡鹏2016年7月克扣的工资308元、2016年8月份的工资160.92元；
二、原告深圳市普乐方数字技术有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告胡鹏违法解除劳动合同赔偿金18600元；
三、驳回原告深圳市普乐方数字技术有限公司的全部诉讼请求。
如果原告深圳市普乐方数字技术有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告深圳市普乐方数字技术有限公司承担。受理费原告已预交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 杨 烘
二〇一六年十二月八日
书记员 赖敬荣（兼）
书记员 谢 晓 凤
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第十二条建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。
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