广东省广州市越秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0104民初394号
原告：曾繁林，身份证住址：广西贵港市覃塘区。
被告：赵达生，身份证住址：广州市越秀区。
原告曾繁林诉被告赵达生劳务合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告曾繁林、被告赵达生均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告曾繁林诉称：原告于1999年经朋友介绍进入被告开办的五金厂工作，2010年离职。2011年8月，被告电话联系原告，要原告回来负责全厂的“篮球机”生产，双方口头商定：每月工资6000-7000元，包食宿，支付方式为每月先按3500元计算（加班工资另算），每月余下的工资扣到年尾一次性付清。但在2011年年尾算工资时，被告只支付4000元，理由是市场环境不好，没有生产“篮球机”，只能每月支付工资尾数1000元。2012年年尾结算工资时，因被告未支付每月所扣工资1000元，原告找被告理论，被告口头承认拖欠工资11000元的事实，要求本人继续留厂工作。2013年年尾结算工资时，被告欠本人工资13700元未付。2014年年初，全厂只有原告一人回厂工作，其他员工均离职。工作期间，原告多次要求被告支付所欠工资，被告在2014年9月签下欠条，要求原告继续工作，生产“乐吧车”，口头承认待产品销售后再付工资。2014年10月下旬，因本人家中有事，被告通过银行转账10000元给本人回家，11月原告继续回厂工作。2014年尾结算工资时，被告以“天气寒冷、销售不出”为由，只同意再支付工资10000元，余额待售完后再付。因此，被告只支付2014年工资20000元，拖欠工资25959元（含每月工资3500元和每月所扣工资1000元）。2015年2月，被告以“股份制”为由，要求本人继续留厂工作，2015年3月“股份制”没谈成，本人继续留厂工作。2015年4月经双方口头商定，2015年3、4月份工资按每月1500元支付（已付3000元），以后每月按正常工资结算。原告工作至2015年6月，原告从已售完“乐吧车”的货款中只收到工资5445元，直至2015年12月17日双方多次商讨未果，原告提出辞职。经计算，被告欠原告2015年工资22837元。综上，原告请求法院判令被告支付2012年至2015年12月17日期间所拖欠的工资73496元。
被告赵达生辩称：原、被告于1999年认识，原告在我开办的五金厂当普通工人。经多年言传身教后当上师傅。2010年原告离职到他厂工作，数月后被辞退。2011年8月被告得知原告的情况后叫他回来工作，协定每月工资3500元并包食宿，且承诺当篮球机生产正常有钱赚时，工资可提升到每月6000元，效益好时每年另有10000元的奖励。可惜这个项目以失败告终，但本人还是在年尾给予原告4000元奖励。2014年底，有一股东注资加入本厂经营，三人合伙办厂（原告20%，被告与另一股东各40%），重新选定厂房。因原告春节期间回乡时间过长，直到2015年3月下旬才回厂，令注资股东对厂运营失去信心（已注资50000元），遂交给本人继续经营。2015年1月本人与原告商定实行股份制，原告入股条件是本人欠原告的工资17659元作为入股资金。原告作为股东之一，以每月1000元的薪水管理厂的运作，并从2015年3月份开始计算，被告一次性支付3个月的薪水共3000元。原告所讲的5445元是顾客交付的货款，非本人支付的工资。2015年6月，原告回乡建房，拿走厂里11扇不锈钢门，共计23500元。2016年原告一直坚守本厂至今，不工作不领取工资。综上，原告主张本人欠其工资的说法不成立，原告还应支付被告合股期间的薪水12000元、厂房租金9000元、交通费12000元，合计33000元，水电费另计。
经审理查明：原告于1999年入职被告开办的五金厂工作，2010年离职。2011年8月经被告邀请再次入职，负责生产“篮球机”。
原告主张入职时被告承诺每月工资4500元，其中3500为月结，余下1000元押到年底一并支付。工作期间，被告并没有依约结算工资，累计结欠2012年至2015年12月17日期间工资73469元，为此，原告举证如下：1、2014年9月17日欠条，内容载明：“赵达生欠曾繁林工资如下：2012年工资11000元，2013年工资13700元，2014年工资：2月份1041元、3月份4815元、4月份4880元、5月份5025元、6月份4967元、7月份4982元、8月份4500元，总款54910元。”欠条上有被告签写的姓名和日期；2、原告自行计算的欠条，写明被告欠原告2012年2015年12月17日工资总金额73469元（2012年至2014年8月欠工资54910元-2014年已付工资20000元＋2014年9月至2014年12月17日欠工资15749元＋2015年欠工资22837元-已付5445元）。
被告质证如下：对证据1欠条上本人签名无异议，双方当时口头约定原告每月工资3500元，如工厂效益好，则年底有10000元奖金，双方从未约定年底补发每月工资1000元，欠条中“2012年工资11000元，2013年工资13700元中的11000元”是奖金，因工厂效益欠佳，本人无需支付。2014年原告自行将工资涨到每月4500元（全厂工资均由原告作账），本人没意见。对于证据2欠条中本人欠原告2014年9月至2014年12月17日工资15749元没有异议，对2015年所欠的工资金额22837元有异议。2015年1月，原、被告和被告的朋友三人口头约定合伙经营五金厂，原告以被告欠发的工资作为投资入股，占股份20%，仍由原告负责生产，本人以工厂、设备作为投资，占股份40%，另一朋友出资50000元，占股份40%，三人每月领取1000元工资作为生活费（未实际履行，本人不定期给原告金额不等的生活费），如有盈利按比例分成。2015年3月，那位朋友退伙，将股份全部转给被告，五金厂仅剩原、被告合伙经营，原告在2015年只生产了5台电动车，工厂没有业务可做。原告否认双方系合伙关系，其从未承诺以未结工资投资入伙。
另查明：被告称原告因家中装修将厂里的11套铁门拿走，当时本人提出将11套铁门作价23500元抵偿未付工资。原告承认在2015年11月左右拿走11套铁门的事实，该铁门现放置家中没有安装使用，因无明确市场价可参照，原告不同意作价折抵工资，如被告结清工资，原告同意将铁门退还给被告。
本院认为：《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。原告提交的有被告签名的欠条足以证实被告拖欠原告2012年至2014年9月17日期间工资54910元的事实，加上被告自认欠付2014年9月至2014年12月17日期间工资15749元，扣除2014年已付工资20000元后尚欠工资50659元。被告辩称所欠工资中有22000元是2012年和2013年的奖金，只有在工厂效益好时才予支付，对此并未提交反证证实双方之间存在年底奖金的约定，其也未在欠条上写明其中的22000元为附条件支付的奖金，故被告的抗辩事由不成立，本院不予采纳。关于2015年的工资，根据原告陈述当时工厂只其一人上班，其正常工作至2015年6月，后因被告没有钱购买车辆配件，导致拖延生产，被告也认可工厂无业务可做，原告自2015年6月开始回乡建房，故本院认定被告应向原告支付2015年1月至6月期间工资3687元（1月1767元＋5月5325元＋6月2040元-已支付5445元）。原告在2015年6月之后未提供正常劳动，其主张工资缺乏事实依据，本院不予支持。被告辩称2015年开始与原告转为合伙关系，对此原告并不认可，因双方之间没有书面合伙协议，且无两个以上无利害关系人证明有口头合伙协议，根据《最高人民法院关于贯彻执行﹤中华人民共和国民法通则﹥若干问题的意见（试行）》第59条的规定，本院不予认定该合伙关系成立，被告仍需向原告支付前述所欠工资合计54346元（50659元＋3687元）。关于被告在答辩状中提出的以铁门作价折抵工资以及由原告承担合伙期间工资、租金、交通费等主张，因被告未提起反诉，且上述主张缺乏证据支持，本院不作审查处理，被告可另循法律途径解决。综上，依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零九条，《最高人民法院关于贯彻执行﹤中华人民共和国民法通则﹥若干问题的意见（试行）》第59条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：
被告赵达生应于本判决生效之日起七日内向原告曾繁林支付工资54346元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告赵达生负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 李 凡
人民陪审员 谢小模
人民陪审员 何碧华
二〇一六年四月二十一日
书 记 员 徐小燕