.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}甘肃省张掖市甘州区人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2018）甘0702民初1624号原告:韩清竹，女，汉族，1993年4月5日出生，甘肃省张掖市甘州区人。委托诉讼代理人:王学宏，系甘州区火车站法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人:史银，系肃南县红湾寺镇法律服务所法律工作者。被告:戎威远保安服务（北京）有限公司甘肃分公司。地址：甘肃省兰州市城关区雁宁路***号森地国际****室。法定代表人:张立成，系该公司经理。委托诉讼代理人:方华，系该公司员工。原告韩清竹与被告戎威远保安服务（北京）有限公司甘肃分公司（以下简称：”戎威远分公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2018年2月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人史银、王学宏、被告戎威远分公司委托诉讼代理人方华均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告韩清竹向本院提出诉讼请求：1、解除原被告的劳动关系；2、被告支付解除劳动关系的经济补偿金4120元；3、被告补缴社会保险费19440元。事实与理由：2015年10月，原告被被告招聘为安检员。原告被招聘后严格按照与被告签订的劳动合同中约定的内容履行义务。至2016年，被告不与原告签订劳动合同,原告的工资也不按时发放,尤其是被告不按法律规定和合同约定为原告缴纳社会保险费。2017年9月，被告强行让原告书写辞职报告。无奈,原告为了保护自己的合法权益,依法向甘州区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。该委于2017年12月5日作出甘区劳人决字[2017]第244-2号决定书,以申请人在通知的开庭时间无故缺席为由将此案按自动撤诉予以了处理。后原告再次向甘州区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。综上所述。原告认为:被告作为用工单位应该严格按照我国《劳动法》、《劳动合同法》及其相关规定保护劳动者的合法权益。现在,被告违背法律的规定不按时给原告发放工资也不给原告依照法律的规定缴纳社会保险费。被告的行为违背了法律的规定也侵害了原告的利益。原告请求你院依法保护劳动者的合法权益。庭审中，原告以笔误为由，将要求被告补缴社会保险费19440元变更为21852元。被告戎威远分公司未递交书面答辩状，在庭审中口头辩称：对原告诉状中所诉的2017年12月5日仲裁及按自动撤诉处理的事实没有异议。原告是我公司的员工。原告的各项诉讼请求我们不承担。本院经审理认定事实如下：自2016年1月起，原告韩清竹在被告处从事安检员工作，双方未签订书面劳动合同。2016年7月1日，原告韩清竹作为乙方、被告戎威远分公司作为甲方，双方签订《劳动合同书》一份，约定原告在被告处从事安检员工作，月工资为1870元。合同期限自2016年7月1日至2017年6月30日。合同期满后，原告继续在被告处工作至2017年9月。后原告再未赴被告处工作。另查明，劳动关系存续期间，被告按月给原告发放工资，其中：2017年3月发放工资2000元，4月26日发放工资2025.57元，5月27日发放工资1960元，6月27日发放工资1960元，7月29日发放工资2010元，8月27日发放工资2060元，9月29日发放工资1729元。被告为原告交纳了2016年1月至2017年6月期间的养老保险、城镇职工医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。再查明，2017年9月28日，原告作为申请人，将被告列为被申请人，向甘州区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求：1、解除原被告的劳动关系；2、被告支付解除劳动关系的经济补偿金6180元；3、被告补缴社会保险费19440元或者支付给申请人。该委于2017年12月5日，作出（2017）第244-2号决定书，以申请人在开庭时间无故缺席为由，对申请人的申请按自动撤诉处理。2017年12月25日，原告再次作为申请人向仲裁委递交申请，对上述事项申请仲裁，该委于2018年1月23日做出（2018）第13号决定书，驳回申请人的仲裁申请。上述事实，由下列经庭审举证、质证的证据予以证实：1、原被告委托诉讼代理人的当庭陈述；2、原告提交：《安监岗位培训合格证书》两份、工资卡银行明细单五张；3、被告提交：《劳动合同书》一份、凉州区社保局出具的证明两份、工资表四张；本院认为，关于原被告劳动关系的建立及解除的问题。原告依据兰州铁路局2014年10月1日颁发的《安监岗位培训合格证书》，拟证明自2015年10月1日参加培训起即与被告建立劳动关系，但该《合格证书》并非被告发放，也无被告公司的签章确认。原告仅持有该证书，并不能证明与被告之间就建立劳动关系。原告提交的2016年3月颁发的《安监岗位培训合格证书》中被告签章确认的时间以及被告提交的凉州区社保局出具的证明可相互印证，证实原被告于2016年1月即建立劳动关系的事实。2017年6月31日合同期满后，原告继续在被告处工作，被告未表示异议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。同时，2017年7月、8月、9月，被告给原告发放工资的行为，亦证实了原告继续在被告处工作的事实。2017年9月28日，原告向仲裁委申请解除与被告的劳动关系，故双方劳动关系解除的时间应认定为2017年9月28日。关于对解除劳动关系经济补偿金的认定。根据《劳动合同法》第四十六条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，现原告要求终止并解除劳动关系，被告亦认可已与原告解除劳动关系，故对原告的该项请求应予以支持。同时，依据《劳动合同法》第四十七条的规定，被告公司应当向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。庭审中，被告辩称原告违反单位规章制度，但未能提供证据证实，故对被告以此为由不承担经济补偿金的辩称本院不予支持。关于原告的工资数额，现原告主张2016年10月至2017年9月期间的月平均工资为2060元，因被告未能提交该期间给原告发放工资的工资表，而被告给原告已发放的工资数额又高于合同约定的1870元。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条的规定，被告作为持有证据的一方未能提供证据，可推定原告的主张成立。故原告解除劳动关系前12个月的平均工资为2003.71元。根据原告的工作年限及解除劳动合同前十二个月的平均工资，原告主张的解除劳动合同的经济补偿金应认定为4007.42元（2003.71元/月×2年）。关于原告要求被告补缴社会保险费问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条及最高人民法院民一庭庭长杜万华就《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》答记者问中提出：”对于那些已经由用人单位办理了社保手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或因缴费年限、缴费基数发生的争议，应由社保管理部门解决，不应纳入人民法院受案范围。”的规定和意见，因为用人单位，劳动者和社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。所以，对已经由用人单位办理了社保手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理，不属于人民法院受案范围。现被告已为两原告缴纳了2016年1月至2017年6月期间的养老保险、城镇职工医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，已为原告办理了社会保险参保手续，社会保险经办机构已将原告纳入了允许参保的范围之内，故对原告要求被告补缴社会保险费用的请求，不属于人民法院的受案范围，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条之规定，判决如下：一、解除原告韩清竹与被告戎威远保安服务（北京）有限公司甘肃分公司之间的劳动关系；二、被告戎威远保安服务（北京）有限公司甘肃分公司向原告韩清竹给付解除劳动关系经济补偿金4007.42元；于本判决生效后十日内一次性付清；三、驳回原告韩清竹的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由被告戎威远保安服务（北京）有限公司甘肃分公司负担。被告负担的部分直接给付原告，本院收取原告的受理费不再退还。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省张掖市中级人民法院。审判员葛小芳二〇一八年五月七日书记员岩玉琪