河北省香河县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）香民初字第201号
原告邵德宇。
委托代理人徐朋朋，北京智龙博律师事务所律师。
被告香河华林印务有限公司。住所地：香河县经济技术开发区。
法定代表人徐在华，董事长。
委托代理人吕振明，该公司法律顾问。
委托代理人王海山，该公司职工。
原告邵德宇与被告香河华林印务有限公司（以下简称华林印务公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月25日受理，依法由审判员王焕君适用简易程序公开开庭进行了审理。原告邵德宇的委托代理人徐朋朋，被告华林印务公司的委托代理人吕振明、王海山到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告邵德宇诉称：被告未及时足额支付工资且未依法为原告缴纳社会养老保险费，原告有权解除劳动关系，并要求被告支付解除劳动关系经济补偿金。本案中，被告未给原告缴纳社会养老保险，明显违反《中华人民共和国社会保险法》及《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定。原告不认可被告在香河县劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称香河县仲裁委）提交的放弃缴纳社会养老保险名单的真实性，该证据不能作为裁判根据。退一步讲，假设上述证据中原告的签字是真实的，但因该证据的内容违反法律强制性规定应属无效，不能免除被告履行法定义务的责任。原告主张被告支付未休年休假工资11200元合法合理，如被告持相反意见应承担举证责任。依据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。本案中，被告对原告应当享受带薪年休假的事实无异议，则被告有责任提供证据证明已安排原告休了年休假，或者已经按照原告日工资的300%向原告支付了年休假工资报酬。综上所述，原告为维护自身合法权益，故起诉，请求判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿金28000元；支付2008年至2014年10月未休年休假工资11200元；本案诉讼费用由被告承担。庭审中，原告增加诉讼请求为被告支付原告2014年10月工资1088元。
被告华林印务公司辩称：原告的诉讼请求没有事实及法律依据，请依法予以驳回。
原告为证明自己的主张，提交如下证据：
工作证1张。证明原告的入职时间为2007年8月3日，原、被告之间存在劳动关系。
二、中国农业银行金穗借记卡明细对账单（2页）及兴业银行股份有限公司香河支行对账单（1页）各1份。证明原、被告之间存在劳动关系，原告的月工资为3500元。
三、解除劳动关系通知书、全球邮政特快专递详情单和投递结果查询单各1份。证明原告已经通过特快专递方式向被告邮寄了解除劳动关系通知书，在被告收到该通知书后，原、被告之间的劳动关系已经解除。
经质证，被告对原告提交的证据一的真实性无异议，故对证据一的真实性予以确认。被告对证据二的真实性无异议，但认为原告的工资并非从入职时即为每月3500元。经审查，证据二系中国农业银行股份有限公司香河安平分理处和兴业银行股份有限公司香河支行出具，客观真实，故对证据二的真实性予以确认。被告对证据三的真实性无异议，故对被告已经收到原告邮寄的解除劳动关系通知书的事实予以确认。
被告为证明自己的主张，提交如下证据：
一、劳动合同书2份，合同期限为2008年1月1日至2010年12月31日和2011年1月1日至2014年12月31日。证明原、被告之间签订劳动合同的时间为2008年1月1日。
二、关于本人缓期缴纳社会养老保险的申明和自愿回原籍或原单位缴纳养老保险费员工名单各1份。证明原告不愿意缴纳养老保险，且应由被告承担的养老保险费已经支付给原告。
三、关于同意邵德宇同志薪酬调整的通知5份。证明原告的工资在2014年6月调整为3500元，其2014年6月前的工资为2800元。
四、关于春节放假的通知7份（2008年至2014年）。
五、2013年2月考勤汇总表、2014年1月、2月和10月的考勤原始记录及考勤汇总表各1份。
证据四、五，证明原告已经休了带薪年休假。
六、薪酬表3份。证明被告已经将其应承担的养老保险费随工资发放给原告，且被告已经支付原告2014年9月和10月的工资。
七、依被告申请，本院到香河县仲裁委调取的录音光盘1张（附书面材料）。
八、依被告申请，本院到香河县仲裁委调取的特快专递邮件1份（其内为回复函）。
九、2014年10月违反考勤制度的处理通报1份。
证据七至九，证明原、被告之间劳动关系并未解除。
十、关于召开二届三次职工代表大会的通知、关于审议《集体合同》、《女职工特殊权益保护专项集体合同》、《员工手册》的决议、二届职工代表、特邀代表名单各1份。
十一、召开四届二次职工代表大会的通知、关于审议通过《香河华林印务有限公司工资专项集体合同实施方案》、《员工手册（第二版）》的决议、四届职工代表、特邀代表名单、工资专项集体合同职工方协商代表资格认定书各1份。十二、《员工手册》及《考勤管理制度》各1份。
十三、《员工手册》颁发登记表1份。
证据十至十三，证明《员工手册》的制定程序合法且已经向原告公示，被告依据《员工手册》安排原告休年休假、扣发原告工资符合法律规定。
十四、关于原告2014年10月工资核算的说明1份。证明原告2014年10月工资的计算方法。
原告对被告提交的证据一的真实性无异议，故对证据一的真实性予以确认。原告对证据二的真实性无异议，但认为该申明的内容违反法律强制性规定，应属无效，并且签订的时间为2011年1月1日，而非入职时或者近期签订。原告对证据二中“邵德宇”系其本人签字的事实无异议，故对证据二的真实性予以确认。原告对证据三中有原告签字的4份薪酬调整通知的真实性无异议，对2012年8月7日无原告签字的薪酬调整通知的真实性有异议。因2012年8月7日薪酬调整通知形式上与其他薪酬调整通知一致，且其上显示的工资数额与原告提交的银行对账单能相互印证，可以认定2012年8月7日薪酬调整通知的真实性，故对证据三的真实性予以确认。原告对证据四、五、六的真实性有异议，认为达不到被告举证目的。经审查，证据四为被告文件，无需原告签字确认，且在上述文件下方，已注明抄送公司各部门和公示栏，故对证据四的真实性予以确认。证据五、六虽为被告单方制作，但原告提交的银行对账单上显示其2014年1月、2月工资数额与证据六中的对应月份一致，结合证据四，可以认定证据五、六的真实性，故对证据五、六的真实性予以确认。原告认为在被告录音时，原告已经因被告未为其缴纳社会保险等违法行为书面通知被告解除劳动关系，故证据七达不到被告的举证目的。在原告提交的书面质证意见中，原告明确表示不申请鉴定，故对证据七的真实性予以确认。原告认为其未收到证据八，经审查，该特快专递信封上注明邮寄文件为回复函，邮件退回原因为拒收，且回复函内容与证据七中被告行政管理部经理宋晓东向原告告知情况一致，故对证据八的真实性予以确认。原告对证据九的真实性有异议，被告在原告拒绝在回复函上签字，并拒收原告邮件的情况下，对原告进行处理并发出通报，符合常理，故对证据九的真实性予以确认。原告认为二届三次和四届二次职工代表大会决议和通知可单方制作，职工代表和特邀代表的名单并非制定《员工手册》的代表，故《员工手册》制定程序不合法。同时，在《员工手册》颁发登记表上签字的并非原告，该《员工手册》并未向原告公示，故对证据十至十三的真实性有异议。被告提交的名单上注明为二届及四届职工代表、特邀代表名单，且该名单上有职工代表的签字，该《员工手册》的制定程序合法，故对证据十至十二的真实性予以确认。被告认为《员工手册》颁发登记表上“邵德宇”的签字有可能为原告同部门的同事代签，但《员工手册》确已向原告公示。经审查，《员工手册》上有“公示后颁布实行”的内容，且同事代领符合常理，故对证据十三的真实性予以确认。原告认为被告依据的《员工手册》和《考勤管理制度》未经民主程序制定，未向原告进行公示，故被告扣发原告2014年10月的工资1088元不符合法律规定。因《员工手册》和《考勤管理制度》经民主程序制定并已向原告公示，被告依据上述制度扣发原告工资符合法律规定，故对证据十四予以认定。
通过原、被告举证、质证、当事人陈述及本院认证，查明如下事实：2002年9月23日，被告华林印务公司成立，系有限责任公司（自然人投资或控股）。2007年8月3日，原告到被告处上班，从事司机工作。原、被告双方签订了2008年1月1日至2010年12月31日和2011年1月1日至2014年12月31日的劳动合同。2011年1月1日，原告作出了本人缓期缴纳社会养老保险的申明，自愿回原籍或原单位缴纳养老保险费。被告支付了原告2014年9月工资3535.56元和10月工资2541.5元。2014年1月至2月期间，被告安排原告休了带薪年休假。2014年10月27日，原告以被告未足额缴纳养老保险、未安排年休假及拖欠工资为由向被告邮寄了解除劳动关系通知书。2014年10月29日，被告的行政管理部经理宋晓东与原告谈话，就原告要求与被告解除劳动关系一事进行回复。2014年11月2日，被告向原告邮寄了回复函，原告拒绝签收。2014年11月5日，被告作出了2014年10月违反考勤制度的处理通报。
另查，2008年5月20日，被告的二届三次职工代表大会审议通过了《员工手册》文本草案。2013年4月19日，被告的四届二次职工代表大会审议通过了《员工手册（第二版）》文本草案。被告向员工公示了《员工手册》的内容。原、被告该劳动争议已经过仲裁前置程序。
本院认为，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。原告主张2008年至2014年10月被告未安排其休年休假，应支付其未休年休假工资11200元，被告有异议。原告于2014年10月27日向被告邮寄了解除劳动关系通知书，故双方发生劳动争议之日为2014年10月27日。因申请仲裁的时效为1年，故原告主张的2013年10月28日之前未休年休假工资，已过仲裁时效，本院不予支持。年休假天数根据职工累计工作时间确定，但原告未提交证据证明在其他单位工作的事实，故本院以原告在被告处的工作时间计算其年休假天数。原告在被告处工作时间满一年不满十年，应享受的年休假天数为5日。2014年1月至2月，原告已享受带薪年休假5日，故对原告要求被告支付其未休年休假工资的主张不予支持。2014年10月27日，原告以未足额缴纳养老保险、未安排其休年休假为由，向被告邮寄了解除劳动关系通知书。原告因自身原因，自愿缓期缴纳社会养老保险，被告未能足额为原告缴纳养老保险的责任在原告，且被告已经在2014年1月至2月期间安排原告休了带薪年休假，原告主张的解除劳动关系的理由不成立，故对原告请求被告支付其解除劳动关系经济补偿金的主张不予支持。因原告与被告解除劳动关系的理由不成立，原告于2014年10月29日至31日擅自离职属旷工行为，被告按照经民主程序制定，并已经向原告公示的《员工手册》中规定的考勤管理制度扣发被告相应工资的行为，不违反法律规定，故对原告要求被告支付2014年10月扣发的1088元工资的主张不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第一款、第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
驳回原告邵德宇的诉讼请求。
案件受理费5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于廊坊市中级人民法院。
审判员 王焕君
二〇一五年二月二十八日
书记员 高 原