南宁市西乡塘区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西民一初字第3734号
原告韦部禅。
委托代理人李谋金，广西宁泽律师事务所律师。
委托代理人赵以华，广西宁泽律师事务所实习律师。
被告广西泰松投资有限公司。
法定代表人余松强，该公司总经理。
委托代理人刘永强。
原告韦部禅与被告广西泰松投资有限公司（以下简称“泰松公司”）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2015年12月7日受理后，依法组成合议庭，于2016年2月26日公开开庭进行了审理。原告韦部禅及其委托代理人李谋金、赵以华，被告泰松公司的委托代理人刘永强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告韦部禅诉称：2012年5月3日原告入职到被告公司处从事绘图工作。被告未与原告签订书面劳动合同，双方口头约定原告每月工资为6000元人民币。被告公司拖欠原告2014年1月至2014年5月底工资，虽经原告多次催促，但被告仍然恶意拖欠，故原告被迫于2014年5月31日口头提出辞职，被告同意并承诺待下个月工程款到账后支付被告工资，但直至2015年2月仍未支付。原告于2015年2月2日到南宁市××劳动保障监察大队报案，该监察大队受理后，到被告处调查协调未果。原告于2015年7月13日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。该委于2015年11月17日作出南劳人仲裁字（2015）第1895号裁决书，确认以下事实：原告于2012年5月3日入职被告处从事绘图员工作、双方未签订劳动合同、双方劳动关系于2014年5月31日解除、被告发放原告工资至2013年12月31日止、被告为原告缴纳各项社会保险费至2014年5月止。由于南宁市××劳动保障监察大队没有给原告出具投诉证明，致使原告无法提供时效中止或中断的证据，因此该仲裁委员会认定原告提起仲裁的时效已过，不予支持原告的仲裁请求，原告对此裁决不服，特诉至法院，请求判令：1、撤销南宁市劳动人事争议仲裁委员会“南劳人仲裁字（2015）第1895号裁决书”；2、被告支付拖欠原告的工资30000元；3、由被告承担所有诉讼费用。原告韦部禅向本院提交以下证据证实其主张：1、劳动仲裁裁决书，拟证实该案经由劳动仲裁进行裁决符合起诉条件；2、送达回执，拟证实该案没有超过法定的提起诉讼期间；3、身份证、电脑咨询单，拟证实原、被告双方主体资格；4、社会保险参保缴费证明，拟证实原告与被告存在劳动关系，被告漏缴原告2012年5月至2012年10月共6个月的社会保险费；5、活期个人交易明细查询，拟证实原告工资数额及被告未支付原告工资的月份；6、青秀区劳动保障监察大队出具的《证明》一份，拟证实本案存在仲裁时效中止或中断的事实。
被告泰松公司诉辩称：原告与被告公司确实存在劳动关系，被告支付原告每月6000元工资，被告公司一直为原告缴纳社会保险。被告公司确实存在拖欠工资的情况，原告于2013年12月离职，被告公司为原告缴纳社会保险至2014年5月份。由于原告在项目部工作，工作较自由，故没有原告的考勤记录。如需支付拖欠被告的工资，应扣减被告代原告缴纳的5个月社会保险费中原告个人承担的部分。
经审理查明：原告于2012年5月3日入职被告公司处从事绘图员工作，双方未签订劳动合同。被告发放原告工资至2013年12月31日止。被告为原告缴纳各项社会保险费至2014年5月止。
另查明：韦部禅于2015年7月13日作为申请人向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人泰松公司：支付2014年1月1日至2014年5月31日共5个月拖欠工资29059.5元。南宁市劳动人事争议仲裁委员会于2015年11月17日作出裁决：一、对申请人韦部禅的仲裁请求，不予支持。韦部禅对该仲裁裁决不服，诉至本院，提出前述请求。
本院认为：关于本案是否已超过一年的仲裁时效期间问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。”原告在本案中提交了南宁市××劳动保障监察大队出具的《证明》一份，从《证明》内容来看，原告韦部禅于2015年2月18日向青秀区劳动保障监察大队投诉被告泰松工资存在未及时足额支付劳动报酬的违法行为。依据上述规定及事实，本案仲裁时效应于2015年2月18日中断，故原告于2015年7月13日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁并未超过一年的仲裁时效期间。关于原告与被告劳动关系解除时间的问题。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”原告主张双方劳动关系于2014年5月31日解除，被告则主张双方劳动关系于2013年12月31日解除。依据上述规定，被告泰松公司应对原告的工作时间承担举证责任，现被告未提交证据证明其主张，应承担不利后果，故本院采信原告的主张，确认双方劳动关系于2014年5月31日解除。
关于原告韦部禅请求被告泰松公司支付拖欠的工资30000元的问题。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。被告并未提交证据证明已支付原告工资，故原告主张被告未支付2014年1月至2014年5月的工资，本院予以采信。原告主张与被告口头约定月工资为6000元，被告对此予以认可，故本院确认原告每月工资为6000元。根据原、被告双方提交的证据，被告公司为原告缴纳社会保险至2014年5月，故被告支付原告2014年1月至2014年5月的工资应扣除期间原告社会保险个人应承担部分。2014年1月至2014年5月原告个人应承担的社会保险费分别为211.35、207、207、207、175.15，共计1007.5元，上述费用应从原告工资中扣除。故被告应支付原告2014年1月至2014年5月工资为6000／月×5个月﹣1007.5=28992.5元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条《工资支付暂行规定》第六条的规定，判决如下：
被告泰松公司支付原告2014年1月至2015年5月期间的工资28992.5元。
案件受理费10元（原告韦部禅已预交），由被告泰松公司负担。
上述应付款项，义务人应于本判决生效之日起十五日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地的人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院。同时应自上诉期限届满之日起七日内向南宁市中级人民法院预交上诉案件受理费（开户行：中国农业银行南宁市竹溪支行，户名：待结算财政款项中院诉讼费专户，账号：20×××17）。逾期不预交又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 蒋亚鹏
人民陪审员 刘佩琳
人民陪审员 张敏毅
二〇一六年三月一日
书 记 员 张梦缘
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
《工资支付暂行规定》
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。