湖南省湘潭市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘03民终1654号上诉人（原审原告）：袁亚清。委托诉讼代理人：马建强。被上诉人（原审被告）：湖南伍子醉食品有限公司，住所地湘潭县易俗河镇云龙东路6号（天易示范区）。法定代表人：宾海龙，该公司董事长。委托诉讼代理人刘听，湖南康泰律师事务所律师。上诉人袁亚清因与被上诉人湖南伍子醉食品有限公司劳动争议一案，不服湖南省湘潭县人民法院（2016）湘0321民初730号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。袁亚清的上诉请求：一、依法撤销湖南省湘潭县人民法院（2016）湘0321民初730号民事判决；二、请求判令被上诉人违法解除上诉人劳动合同、补偿上诉人：带通知金4900元、失业保险4000元、治疗费6000元、经济补偿（8年每年补发一个月工资4900元）39200元、补交8年养老保险20000元、合计74100元。事实与理由：一、事实方面：2008年3月10日上诉人与被上诉人签订了一份劳动合同工作近8年，被上诉人未给上诉人一次劳动合同书。其中，2015年请医生进厂对员工进行身体检查查出上诉人有异性血型偏高，2016年1月5日下班前领班负责人口头通知上诉人明天不要上班到办公室有领导找，6号上午到办公室领导要上诉人在领据签字后，写离职申请报告。上诉人不写随后拿出两张印好的格式表诱惑上诉人签名，这不是办申请离职，检查出有病回去修养有事可以找厂里。上诉人6号回家10号住院治疗费用11381元，出院后找厂领导协商厂领导不同意回厂工作，又不同意作经济补偿协商无果。二、证据方面，被上诉人向一审法院提交了上诉人2016年1月6日三张领据二张单位印好的格式表签有上诉人的名字，其中“职工解除终止劳动合同证明书，”左下角第2点注明，乙方提出解除劳动合同，应付本人书面报告。一审未见上诉人书面离职报告，是听从被上诉人一言之词，视为合法有效证据这是有倾向性，证明解除劳动合同力度有限。三、适用法律方面：一审判决认定上诉人2016年1月6日在被上诉人提供证据格式表：职工解除终止劳动合同书证明书上的签名就认定该份证据是解除劳动合同的有效证据，忽视了上诉人没写书面离职报告，劳动合同法第37条规定，劳动者要解除劳动合同提前30日以书面形式通知用人单位。被上诉人湖南伍子醉食品有限公司辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确，上诉人提出的上诉理由不成立，请求维持原判。被上诉人在仲裁及一审中一再明确本案劳动关系的解除系因上诉人基于个人健康原因请辞，并经双方协议解除。对此有上诉人亲笔署名的离职表以及职工解除劳动合同证明书予以证明。以上材料内容清晰、表意明确的记载了上诉人请求辞职，以及双方已就辞职相关的款项结算进行一致确认的事实，足以证明本案双方系协议解除劳动合同关系。因此，上诉人提出的用人单位单方强制解除劳动合同的主张与事实不符，其对应提出的支付解除劳动合同经济补偿的上诉请求缺乏事实依据，依法不应当予以支持。上诉人在上诉状中提出的补缴养老保险、支付失业保险、医疗费请求的性质并不明确，对应的原审诉请，经原审释明已确定为用人单位未为上诉人投保社会保险造成的损失。用人单位未为劳动者购买社保虽违反法律规定，但不必然给劳动者造成实际损失，而本案被上诉人在与上诉人的劳动关系存续期间已按300元/月的标准对上诉人就此支付了经济补偿，上诉人因为购买社会保险可能遭受的潜在损失已得到了一定程度的救济。上诉人依法应就其主张其相应损失的产生承担举证责任，本案上诉人并没有提供任何证据证明上述损失的实际存在，依法应承担不利后果。请求维持原判。袁亚清向一审法院的起诉请求：一、不服湘潭县劳动仲裁字（2016）第28号；二、请求人民法院对被告单位违法解除原告劳动合同，依法判令被告补偿原告各项损失，共计74100元。一审法院认定事实：2008年3月，原告进入被告处工作并签订劳动合同，劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳社会保险费。2015年被告组织员工体检时原告血压偏高，2016年1月6日原告以健康原因不能胜任岗位工作提出离职，同日经被告同意双方解除劳动合同，原告遂办理了离职手续并结算领取了工资及补助共计13647元，该款中含工龄补贴4900元（即离职前一个月的平均工资）。2016年1月19日至2016年1月27日原告因结石、心率不齐等疾病在县人民医院住院治疗，发生医疗费用10918元。2016年3月17日，湘潭县劳动人事争议仲裁委员会审理原告与被告申请经济补偿金等劳动争议一案，该仲裁委认为原告因身体原因离职而解除劳动关系，2016年3月31日，裁决驳回原告全部仲裁请求，同年4月15日，原告诉至本院请求被告补偿原告各项损失74100元。一审法院认为：原告因健康原因主动提出离职，经被告同意后双方协商一致解除劳动合同。原告因该情况下解除劳动合同而请求被告额外支付一个月的平均工资4900元（代通知金）及经济补偿金39200元，该请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条的规定，本院不予支持；原告没有举证证明因被告未为其缴纳基本养老保险费、医疗保险费而造成的损失，其请求赔偿养老保险损失20000元，医疗保险损失6000元无事实依据，不予支持；原告因健康原因主动离职而中断就业，不符合领取失业保险金的条件，其请求赔偿失业保险的损失6000元无法律依据，不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条第（二）项、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决：驳回原告袁亚清对被告湖南伍子醉食品有限公司的诉讼请求。本案受理费10元，由原告负担。二审期间，双方当事人均未向本院提交新证据。经审理查明，原审判决查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，经查明，职工解除（终止）劳动合同证明书中解除劳动合同的原因一栏载明：因健康原因不能胜任工作申请离职，上诉人袁亚清签名确认。计件员工离职表中申请离职原因：健康因素，上诉人袁亚清签名确认。领据中亦载明袁亚清辞职，领款人袁亚清。上述证据足以佐证上诉人是因健康原因主动提出离职，经被上诉人同意后双方解除劳动合同关系。职工解除（终止）劳动合同证明书表格注释：乙方（劳动者）提出解除合同时，应附本人书面报告。虽然上诉人未另外提交书面报告，但被上诉人对上诉人的申请辞职予以同意，上诉人亦办理了离职手续并结算领取了工资及补助。因此，没有书面报告并不能否认上诉人申请辞职行为。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。该条文是指劳动者提前30日书面通知用人单位可以解除劳动合同，并没有规定用人单位必须在30日后才能批准。上诉人于2016年1月6日申请解除劳动合同关系，被上诉人于当日表示同意解除，并不违反法律的规定。上诉人要求被上诉人额外支付一个月的平均工资4900元（代通知金）及经济补偿39200元，该请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条的规定，本院不予支持。《中华人民共和国社会保险法》第四十四条规定：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。上诉人并不符合上述条件，因此上诉人要求被上诉人支付4000元失业保险金，本院不予支持。上诉人要求被上诉人支付治疗费6000元，因上诉人未举证证明因被上诉人未为其购买医疗保险费而造成的损失，因此对上诉人的该项上诉请求，本院不予采纳。上诉人要求被上诉人补交养老保险20000元，根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。追缴社会保险属于社会保险行政部门的职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，当事人可以向社会保险行政部门申请处理。对上诉人的该项上诉请求，本院不予支持。综上所述，袁亚清的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由本院院长批准免交。本判决为终审判决。（本页无正文）审 判 长  罗 亮代理审判员  刘娇琳代理审判员  周成锋二〇一六年十二月二十六日代理书记员  刘 欣附：本案适用的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；