吉林省抚松县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）吉0621民初106号
原告：抚松县六合采石有限公司，所在地：抚松县抚松镇。
法定代表人：胡玲，系经理。
委托诉讼代理人：王虹，系吉林松江河律师事务所律师。
被告：杜一伟，男，1967年11月16日生，汉族，住白山市浑江区。
委托诉讼代理人：郑义安，系吉林乾羽律师事务所律师。
原告抚松县六合采石有限公司与被告杜一伟劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月5日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告抚松县六合采石有限公司委托代理人王虹、被告杜一伟及其委托代理人郑义安到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
抚松县六合采石有限公司向本院提出诉讼请求：判决不支付杜一伟一次性伤残补助金29,362.50元、一次性工伤医疗补助金29,362.50元�一次性伤残就业补助金22,837.50元、停工留薪期工资19,575.00元，总计101,137.50元。事实与理由：白山劳鉴字[2017]0178号工伤人员劳动能力鉴定结论，是参照2006年旧标准，而根据2015年1月1日实施的《劳动能力鉴定职业工伤与职业病致残等级》国家标准，杜一伟左手无名指中节指骨骨折不构成九级伤残，因此不同意赔偿残疾金。抚松县六合采石有限公司同意赔偿劳动仲裁的第(4)、(5)、(6)、(8)项，即医疗费8,670.64元、护理费7,413.94元、住院伙食补助费887.26元、劳动报酬7,800.00元，共计24,771.64元。
杜一伟辩称，抚松县六合采石有限公司的起诉没有事实依据和法律依据，杜一伟的手指不能弯曲，丧失抓握功能，完全符合9级伤残的鉴定标准，并且法律明确规定，当事人对劳动部门的鉴定不服的应当在15日内向省级劳鉴部门申请重新鉴定，抚松县六合采石有限公司未在法定期限内行使权力，应视为其认可了原鉴定结果，丧失了进一步鉴定的法定权利，并且在仲裁庭审中抚松县六合采石有限公司也认可杜一伟的工资为每月4,500.00元，日工资150.00元，此为无争议事实，劳动仲裁擅自变更无争议事实，没有法律依据，杜一伟作为普通工人每天都工作，单位也没有给他设定双休日的权利，另外伙食补助标准应当适用省高院的每日100.00元标准，停工留薪期工资应计算至定残日前一天，即54,000.00元，伙食补助5,900.00元。
本院经审理认定事实如下：杜一伟系抚松县六合采石有限公司的职工，双方于2016年3月建立劳动关系，从事粉碎石子的工作，工资标准为每天150元。2016年5月21日，杜一伟在工作中被石头砸伤左手，伤后在抚松县医院住院治疗59天，共支付医疗费13,670.64元、交通费200.00元。杜一�在住院期间，抚松县六合采石有限公司派人护理三天，支付伙食费三天，同时支付医疗费5,000.00元。2016年11月21日，经抚松县人力资源和社会保障局确认，杜一伟此次事故为工伤，白山市劳动能力鉴定委员会于2017年7月7日出具白山劳鉴字[2017]0178号《工伤人员劳动能力鉴定结论通知书》认定杜一伟为九级伤残。另，抚松县六合采石有限公司尚欠杜一伟工资7,800.00元。2017年9月19日，杜一伟向抚松县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，经抚松县劳动人事争议仲裁委员会审理后，2017年12月21日，抚松县劳动人事争议仲裁委员会作出抚劳人仲案字[2017]91号仲裁裁决书，裁决抚松县六合采石有限公司支付杜一伟下列各项工伤待遇及工资合计人民币125,909.34元：（1）一次性伤残补助金29,362.50元、（2）一次性工伤医疗补助金29,362.50元、（3）一次性伤残就业补助金22,837.50元、（4）医疗费8,670.64元、（5）护理费7,413.94元、（6）住院伙食补助费887.26元、（7）停工留薪期工资19,575.00元、（8）劳动报酬7,800.00元。抚松县六合采石有限公司对该裁决不服，于法定期限内向本院提起诉讼。
本院认为，民事活动应遵循诚实信用原则。因白山市劳动能力鉴定委员会已于2017年7月7日作出白山劳鉴字[2017]0178号《工伤人员劳动能力鉴定结论通知书》，抚松县六合采石有限公司未在接到通知书15日内向省级劳动能力鉴定机构提出再次鉴定申请，而向本院提出的申请亦不符合相关法律规定，故对于该通知书所确定的鉴定结论，本院予以采信，即杜一伟构成九级伤残。杜一伟称其工资为每月4,500.00元，但结合仲裁庭审笔录等证据及劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资这算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）的规定，杜一伟的月计薪天数应为21.75天，月工资标准应为3,262.50元(150元×21.75天）。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为９个月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资；……”，杜一伟应享受一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资，即29,362.50元（9×3,262.50元）。根据《吉林省实施<工伤保险条例>办法》第四十条“伤残等级为五级至十级的工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性工伤伤残就业补助金，按以下标准支付：一次性工伤医疗补助金的支付标准：……九�伤残的为９个月本人工资，十级伤残的为７个月本人工资。……一次性伤残就业补助金的支付标准：……九级伤残的为７个月本人工资，十级伤残的为５个月本人工资。……”，杜一伟应享受一次性工伤医疗补助金29,362.50元（9×3,262.50元）、一次性伤残就业补助金22,837.50元（7×3,262.50元）。杜一伟与抚松县六合采石有限公司对医疗费8,670.64元均无异议，本院予以确认。根据《吉林省实施<工伤保险条例>办法》第三十四条“……停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。用人单位不派人护理的，按照统筹地区上年度在岗职工平均工资１人的标准支付护理费。已享受生活护理待遇的，用人单位可不再派人护理。”、第三十五条“工伤职工住院进行工伤医疗、工伤康复及配置辅助器具期间的伙食补助费，按照统筹地区上年度职工日平均工资１０％的标准，由工伤保险基金支付。……”，2015年度白山地区统筹日工资标准为158.44元，因此杜一伟住院期间的住院伙食补助费应为887.26元（158.44×10%×56）,护理费应为护理费8,872.64元（56天×158.44元），杜一伟要求护理费7,413.94元，对此本院予以支持。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。……”，杜一伟要求停工留薪期的工资计算至定残日前一天的主张依据不足，本院无法支持。杜一伟因工致残诊断为左手外伤、环开放骨折、环指伸肌腱断裂、中指外伤，根据《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录(暂行)》确认杜一伟的停工留薪期为6个月，因此抚松县六合采石有限公司应支付杜一伟停工留薪期工资19,575.00元(3,262.00元×6）。双方对抚松县六合采石有限公司尚欠杜一伟劳动报酬7,800.00元均无异议，本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十二条、《吉林省实施<工伤保险条例>办法》第三十三条、第三十四条、第三十五条、第四十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十一条的规定，判决如下：
驳回原告抚松县六合采石有限公司的诉讼请求；
二、原告抚松县六合采石有限公司于本判决生效之日支付被告杜一伟一次性伤残补助金29,362.50元、一次性工伤医疗补助金29,362.50元、一次性伤残就业补助金22,837.50元、医疗费8,670.64元、护理费7,413.94元、住院伙食补助费887.26元、停工留薪期工资19,575.00元、劳动报酬7,800.00元，以上总计125,909.34元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和�民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5.00元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省白山市中级人民法院。
审判员 刘增亮
二〇一八年三月十九日
书记员 宫钦周