安徽省合肥市包河区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）包民一初字第00785号
原告：何剑，男，1971年10月9日出生，汉族。
委托代理人：查献成，安徽金华安律师事务所律师。
委托代理人：储英芳，安徽金华安律师事务所律师。
被告：合肥康恩医疗设备有限公司。
原告何剑诉被告合肥康恩医疗设备有限公司（以下简称“康恩公司”）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告何剑及其委托代理人查献成、储英芳到庭参加诉讼。被告康恩公司经本院公告送达出庭传票无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告何剑诉称：其2004年6月入职被告康恩公司从事销售兼管理岗位工作。2009年7月8日，何剑在下班途中因发生交通事故致伤，经安徽省立医院两次住院治疗，花费医疗费33653.86元。经鉴定，何剑因工伤导致劳动功能障碍为七级。因康恩公司在何剑工伤发生后未支付医疗费及相关赔偿费用，且自2010年5月始停止为何剑缴纳社会保险费用，现要求判令：一、解除原、被告之间的劳动关系；二、判令被告为原告补办自2010年5月至2014年1月期间各项社会保险；三、被告医疗费20990.24元、一次性伤残补助金39000元（原告在被告用工期间每月的工资收入3000元／月×13个月）、一次性工伤医疗补助金41426.66元（2012年度49712元／年÷12个月×10个月）、一次性伤残就业补助金82853.33元（49712元／年÷12个月×20个月）、住院护理费13256.53元（49712元／年÷12个月×80%×4个月）、停工留薪工资18000元（3000元／月×6个月）、住院伙食补助费1110元（30元／天×37天）、交通费500元、鉴定费280元、经济补偿金30000元（3000元／月×10个月）。庭审中，原告何剑变更诉讼请求，即放弃要求被告康恩公司为其补办自2010年5月至2014年1月期间社会保险费用请求。
被告康恩公司未作答辩。
经审理查明：原告何剑于2005年10月入职被告康恩公司工作，月工资3000元。2009年7月8日，何剑在下班途中遭遇交通事故受伤，于同日入安徽省立医院住院治疗，同年7月30日出院，诊断为：右股骨髁间开放性粉碎性骨折、左桡骨远端骨折。2010年8月31日，何剑因取内固定装置再次入安徽省立医院住院治疗，同年9月15日出院。两次住院共计花费医疗费19670.54元（已扣除医保统筹支付部分，另含急救费210元、矫形器费1700元）。2009年7月28日，康恩公司向合肥市劳动和社会保障局申请工伤认定，同年8月31日被认定为工伤。2012年11月20日，何剑上述伤情经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定，其劳动功能障碍鉴定为七级。其间，何剑于2010年5月未再到康恩公司工作。另，康恩公司自2010年5月起停止为何剑缴纳社会保险费。因康恩公司未支付医疗费及其他工伤赔偿费用，何剑为此不服于2014年1月9日向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以康恩公司已被工商部门吊销为由决定不予受理。何剑遂于2014年1月24日向本院提起诉讼。
另查，康恩公司于2009年12月1日被合肥市工商行政管理局吊销企业法人营业执照。庭审中，何剑未就其诉称主张的鉴定费及交通费的事实向法庭提供证据。
上述事实，有原告何剑提供的仲裁不予受理通知书、出院小结、医疗费发票、合肥市社会保险个人参保情况单据、工伤认定决定书、职工因工劳动能力鉴定结论通知书、私营企业基本注册信息查询单及其当庭陈述等证据在卷证明。
本院认为：因被告康恩公司于2009年12月1日即被合肥市工商行政管理局吊销企业法人营业执照，故康恩公司与原告何剑间劳动关系依照我国劳动合同法的相关规定自2009年12月1日即告终止，由于何剑于2005年10月入职被告康恩公司工作，故何剑依法享受4个月经济补偿金。何剑诉称主张其月工资3000元，因康恩公司作为用人单位并未提出异议并提供证据予以反驳，本院对其月工资主张数额予以认定。职工因工作遭受事故伤害进行治疗，依法享受工伤医疗待遇。原告何剑于2009年7月8日在下班途中遭遇交通事故受伤，并已被有关部门认定为工伤，对此，何剑理应享受工伤医疗待遇。由于康恩公司至今未为何剑履行工伤保险待遇申报程序，致使何剑工伤保险待遇至今无法落实，故康恩公司对何剑诉称主张的医疗费、一次性伤残补助金、住院伙食补助费等请求负有先行赔偿义务，待康恩公司赔偿后，可用工伤保险基金实际赔偿何剑的相关费用进行冲抵。何剑诉称主张要求康恩公司支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院护理费、停工留薪期工资、住院伙食补助费的请求，符合事实及法律规定，本院予以支持，但其诉称医疗费数额及主张的住院护理天数与事实不符，本院按认定的19670.54元、37天予以支持。对其诉称的交通费及鉴定费请求，因何剑未提供证据证明，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项、第四十六条第（六）项、第四十七条，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条第一款、第二款、第三款、第四款，第三十三条，第三十七条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条、第二十七条第（一）项、第（五）项，第二十八条第（一）、第（二）项、第（三）项、第（七）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、原告何剑与被告合肥康恩医疗设备有限公司间劳动关系于2009年12月1日终止；
二、被告合肥康恩医疗设备有限公司支付原告何剑经济补偿金12000元（3000元／月×4个月）、医疗费19670.54元、一次性伤残补助金39000元（3000元／月×13个月）、一次性工伤医疗补助金41427元（49712元／年÷12个月×10个月）、一次性伤残就业补助金82853元（49712元／年÷12个月×20个月）、住院护理费5039元（49712元／年÷365天×37天）、停工留薪期工资18000元（3000元／月×6个月）、住院伙食补助费1110元（30元／天×37天），计219099.54元，于本判决生效之日起十日内一次付清；
三、驳回原告何剑的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，公告费800元，由被告合肥康恩医疗设备有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审 判 长 姜文强
人民陪审员 昌茂林
人民陪审员 王 翔
二〇一四年五月二十九日
书 记 员 虞 盼
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
安徽省实施《工伤保险条例》办法
第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第二十七条职工以下工伤待遇由工伤保险基金支付：
（一）工伤医疗费；
（五）一次性伤残补助金；
第二十八条职工以下工伤待遇由用人单位支付：
（一）停工留薪期护理费；
（二）停工留薪期工资福利待遇；
（三）统筹地区内住院治疗的住院伙食补助费；
（七）一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。