广东省深圳市宝安区人民院
民 事 判 决 书
（2015）深宝法松劳初字第260号
原告正贸精密塑胶模具（深圳）有限公司。
法定代表人陈瑞龙。
委托代理人付伟，广东鹏鼎律师事务所律师。
被告张帆。
委托代理人胡从辉，广东林德律师事务所律师。
原告正贸精密塑胶模具（深圳）有限公司与被告张帆劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人付伟和被告委托代理人胡从辉到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2014年7月1日。双方对仲裁裁决认定的入职时间未提出异议，本院予以确认。
二、工作岗位：模具部线切割技师。
三、劳动合同签订情况：2014年7月2日，被告与原告签订书面劳动合同，期限从2014年7月1日至2019年5月31日。
四、劳动合同约定的劳动报酬：每月正常工作时间工资1808元。
五、双方当事人在另案仲裁及诉讼情况：2015年6月29日，深圳市劳动人事争议仲裁委员会作出深宝劳人仲（松岗）案[2015]954号劳动争议仲裁裁决，其中查明本案双方当事人未解除劳动合同，并裁决原告应支付被告2015年3月1日至2015年5月14日工资合计为5434.85元。原告对该仲裁不服，向本院提出诉讼，本院立案并经审理后作出（2015）深宝法松民初字第174号民事判决书，判决：１、原告支付被告2015年4月1日至4月30日的工资3696.62元及2015年5月1日至5月14日的工资1689.7元，２、驳回原告正贸精密塑胶模具(深圳)有限公司的其他诉讼请求。原告又不服，现已上诉至深圳市中级人民法院。
六、本案申请仲裁时间：2015年7月2日。
七、本案仲裁申请事项及仲裁结果：（一）被告申请仲裁事项：１、原告支付被告2014年7月1日至2014年11月30日的工资28500元；２、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金5700元。（二）原告反仲裁申请事项：１、被告办理离职手续，办理工作交接；２、被告赔偿原告因旷工给原告造成的经济损失5万元。（三）仲裁结果：2015年5年8月20日，深圳市劳动人事争议仲裁委员会作出深宝劳人仲（松岗）案[2015]1986、2153号仲裁裁决书，裁决如下：１、原告支付被告以下款项合计为人民币9367元：l）、2014年8月1日至2014年8月31日的工资5700元；2）、解除劳动关系经济补偿金3667元。２、驳回被告的其他仲裁请求。３、被告与原告办理工作交接。４、驳回原告的其他反仲裁请求。
八、原告的诉讼请求：（一）、原告无需向被告支付以下款项：（l）、2014年8月1日至2014年8月31日的工资5700元；（2）、解除劳动关系经济补偿金3667元。（二）、被告赔偿因旷工给原告造成的经济损失5万元；（三）本案诉讼费用由被告承担。
以下事项双方存在争议：
九、2014年8月1日至2014年8月31日的应发工资为5700元，实发工资为5677元，原告已足额支付被告。
庭审中，原告提交有被告签字确认的2014年8月份工资表，被告以该工资表与原告在仲裁时提交的工资表不一致为由不予认可，并请求依法追究原告提供假证的法律责任。虽然被告对原告在庭审中提交的工资表不予认可，但由于其未能在本院指定的期限内就该工资表上的签字是否系其本人所签申请笔迹鉴定，故其依法应对此承担不利后果。结合原告明确表示其在仲裁阶段提供的工资表是复印件，而非原件的事实，故本院采纳原告在本案庭审中提交的工资表作为本案的定案依据。该工资表显示被告该月的应发工资为5700元，实发工资为5677元，被告已签名确认，故本院认定原告已向被告发放该月工资5677元。经核算，该工资已足额发放。因此，原告关于请求无须支付被告2014年8月工资5700元的诉求，本院予以支持。
十、双方劳动关系的解除问题。
首先，关于双方劳动关系的解除形式及解除日期的问题。被告主张劳动关系解除形式为被告向原告提出被迫辞职。理由如下：被告于2015年5月15日到劳动站投诉和仲裁，经劳动站协商未果后，被告回原告处上班但遭原告拒绝，被告于2015年5月15日正式离职。被告于2015年6月29日以特快专递形式向原告邮寄了一份被迫解除劳动关系通知书，原告于2015年7月1日收到该通知书。对被告的主张，原告确认其于2015年7月1日收到该通知书，但辩称被告从2015年5月15日开始就旷工。本院认为，虽然被告自2015年5月15日就没有在原告处上班，但原告并没有对双方劳动关系作出处理决定，直到2015年6月29日，才由被告提出被迫辞职，原告于7月1日收到被迫辞职通知书。因此，本院认定，双方劳动关系的解除形式为被告向原告提出被迫解除劳动关系，解除日期为2015年7月1日。
其次，关于被迫解除劳动关系的理由是否成立的问题。
被迫解除劳动关系通知书记载的理由为原告拖欠其2015年3月、4月及5月份工资至今未发。从上述相关情况可知，对2015年3月份的工资是否存在拖欠的问题在另案处理中，本案在此无法认定，但对于2015年4月份、5月的工资，原告也确认至今尚未向被告发放。虽然原告主张其在仲裁裁决出来后曾电话通知被告领取工资，但本院认为原告至今未向被告发放2015年4月、5月工资的行为已构成拖欠，理由在于原告的电话通知行为是在仲裁裁决后即在2015年6月29日后作出的，而原告依约应在5月发放4月的工资，因此，原告在6月29日后才通知被告领取4月工资的行为已构成拖欠劳动者报酬。因此，被告主张被迫解除劳动关系的理由成立。
十一、原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金：3667元。
对被告在解除劳动关系前12个月的平均工资，双方各执一词，且双方均未能就此举证。本院酌情从原告提交的有被告签字确认的2014年7月至12月期间5个月的月平均工资3939.20元[（5447+5700+3727+2328+2494）÷5]为基数，计付经济补偿金。被告在原告处连续工作年限为一年，故原告应当支付被告解除劳动关系经济补偿金3939.30元（3939.20元/月×1个月）。该金额高于仲裁裁决的金额3667元，但由于被告并未就仲裁裁决结果提起诉讼，依法可视为其认为该裁决结果，本院在此予以确认。因此，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金3667元。原告关于请求判令无须支付被告解除劳动关系经济补偿金3667元的诉求，本院不予支持。
十二、关于因旷工给原告造成的经济损失的问题。
原告诉称因被告旷工，导致其延误客户产品的交期，从而给其造成经济损失，被告予以否认。原告向本院提交了联络函予以证实。被告对其真实性不予认可。理由是没有第三人证实事实真相。本院认为，原告仅凭联络函尚不足以证实其损失，且原告又未能举证证实其损失与被告旷工之间存在因果关系，因此，原告依法应对此承担举证不能的不利后果，本院对其主张不予采信。因此，原告关于请求判令被告赔偿因旷工造成经济损失的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。
十三、关于被告与原告办理工作交接的处理问题。
深圳市劳动人事争议仲裁委员会作出深宝劳人仲（松岗）案[2015]1986、2153号仲裁裁决书第三项裁决被告与原告办理工作交接。由于双方均未就该仲裁裁决项提起诉讼，依法可视为双方均认可该裁决结果，本院在此予以确认。
判决结果
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、原告无须支付被告2014年8月1日至2014年8月31日的工资5700元；
二、原告在本判决生效之日起五日内支付被告解除劳动关系经济补偿金3667元；
三、被告与原告办理工作交接；
四、驳回原告的其他诉讼请求。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告负担3元，被告负担2元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 许 林 锋
二〇一六年一月四日
书记员 陈春晓（兼）
书记员 李 玉 莹
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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