大连经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0291民初112号
原告：刘庆，男，1956年5月9日生，汉族，无职业，住吉林省舒兰市。
被告：大连永禾物业管理有限公司，住所地大连市中山区解放路162号1座28层30号。
法定代表人：仇文娜，该公司经理。
委托诉讼代理人：王学军，该公司法务，住大连市中山区。
被告：青岛永禾环境维护有限公司，住所地山东省青岛市市南区漳州二路19号1号楼1606户。
法定代表人：冯涛，该公司总经理。
委托诉讼代理人：丛佳宁，该公司法务，住大连市西岗区。
原告刘庆诉被告大连永禾物业管理有限公司（以下简称第一被告）、被告青岛永禾环境维护有限公司（以下简称第二被告）劳动合同纠纷一案，本院于2016年7月29日作出（2016）辽0291民初801号民事判决，原告刘庆不服该判决，提起上诉。大连市中级人民法院于2016年12月15日作出（2016）辽02民终6819号民事裁定，撤销（2016）辽0291民初801号民事判决，发回本院重审。本院依法另行组成合议庭，适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘庆，被告大连永禾物业管理有限公司的委托代理人王学军、被告青岛永禾环境维护有限公司的委托代理人丛佳宁到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2013年10月18日到第一被告处工作，工作岗位为大连开发区万和汇商场地下二层的保洁员，工作时间为7：30分至19：30分。2014年10月1日，下班时间调整至20：00分，每天中午休息1小时，工作期间的双休日未安排休息，也未支付相应的加班工资。第一被告至今未与原告签订书面劳动同合同。2015年7月9日，原告因家中有事，经批准休息休假，休假结束正常上班时却被强行辞退除名。基于以上事实，原告认为第一被告未依法签订劳动合同，违法解除劳动合同、未支付加班工资和带薪年休假工资，违反了《劳动合同法》等相关法律规定，故诉至法院，请求依法判令被告大连永禾物业管理有限公司：1、支付2013年10月18日至2015年7月9日期间的加班工资68496元（其中法定节假日加班工资4140元、双休日加班工资20700元、延时加班工资43656元）；2、支付2014年度带薪年休假工资1725元；3.支付未签订书面劳动合同的双倍工资27423元。
第一被告大连永禾物业管理有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。原告不是我方职工，原告起诉主体有误，请求驳回原告的诉讼请求。
第二被告青岛永禾环境维护有限公司辩称：原告系我方员工，但不同意支付原告上述费用。
庭审中，原告为支持其诉讼请求，提供如下证据：
证据一：中国光大银行阳光卡活期帐户交易明细单一份。意欲证明原告2013年10月18日至2015年7月9日工作期间的工资系由第一被告财务人员桑晶每月向原告卡中支付。经质证，二被告对该份证据的真实性均无异议。第一被告称，工资系由第二被告支付，与第一被告没有关系，桑晶是第一被告的财务，但系受第二被告委托给原告发放工资；第二被告称，同意第一被告观点，桑晶确系受第二被告委托向原告发放工资。
证据二：劳动仲裁裁决书一份。意欲证明本案经过劳动仲裁的前置程序。经质证，第一被告对该份证据没有异议；第二被告称没有参与，不清楚。
证据三：工作服、胸卡的照片一张。意欲证明原告在万和汇商场工作，系由第一被告发放给原告。经质证，第一被告对该证据的真实性有异议，认为胸卡和工作服任何人都可以制作，并不是由第一被告发放；第二被告称，不清楚该证据的来源，这两样物品无法证明原告与第一被告间存在劳动关系。
证据四：录音光盘一张，载有原告与案外人仇文娜电话录音、原告与案外人李述学谈话录音各一段。意欲分别证明原告受仇文娜管理，是第一被告员工，以及原告系被强行辞退，李述学是仇文娜派驻的保洁主管。经质证，第一被告认为该录音不能作为证据使用，且无法直接证明原告系第一被告员工；第二被告对录音的真实性没有异议，但对其合法性、关联性有异议，认为其内容不能证明原告系第一被告员工。
第一被告大连永禾物业管理有限公司为反驳原告的诉讼请求，提供如下证据：
证据一：花名册以及花名册当中员工工资支付明细各一份。意欲证明第一被告仅有三名员工为仇文娜、桑晶、王丽娟，名册上没有原告的名字。经质证，原告称认识名册上的三名员工，分别是经理、财务、副经理，认为该份证据与原告无关；第二被告称，仇文娜虽系第一被告员工，但给原告发放工资是受第二被告委托，系其个人行为，应将其个人行为与工作分开。
证据二：工程转包合同一份。意欲证明第一被告已经将其承揽的保洁项目转包给第二被告即青岛永禾环境维护有限公司，系双方于2012年7月1日签订合同，服务期限自2012年7月1日至2016年6月30日，因此，青岛永禾环境维护有限公司招聘员工以及管理员工，与第一被告无关。经质证，原告认为第一被告将承包的工程转给青岛干不符合常理，且没有万和汇的认可，故对该份证据不予认可；第二被告称，该转包合同是二被告之间的真实意思表示，没有违反法律规定，因此是合法有效的。
第二被告青岛永禾环境维护有限公司为证明其主张，提供如下证据：
证据一：证明一份，由第二被告出具。意欲证明原告系第二被告的员工。经质证，原告称根本不知道有第二被告这个公司，对该份证据不予认可；第一被告对该份证据的真实性予以认可。
证据二：工资明细表一份，由第二被告出具。意欲证明原告2013年10月至2015年7月工资情况，且第二被告已将加班费按月发放给原告。经质证，原告称其上没有原告本人签字，对该份证据不予认可；第一被告称，该份证据系由第二被告出具，与第一被告无关。
证据三：证明一份，由第二被告出具。意欲证明第二被告自2012年起授权仇文娜对大连万和汇保洁人员进行招聘管理，具体人员包括本案原告等，并授权桑晶作为财务代替第二被告向原告等发放工资。经质证，原告认为仇文娜是第一被告经理，二被告之间不存在授权关系；第一被告对该份证据没有异议。
证据四：情况说明一份，由第二被告出具。意欲证明原告系第二被告职工，月基本工资为1600元，具体加班情况无法核实，但已经按月为其发放加班补助。经质证，原告认为该份证据没有任何根据并且不属实；第一被告对该份证据没有异议。
本院在本案原审时依职权调取中国光大银行大连经济技术开发区支行原告名下劳务费的汇入账号，汇入人为桑晶，汇款账号为6226680700170107。原告及二被告对该证据的真实性均无异议。
本院对原、被告提供的证据，综合认证如下：
对于原告提供的证据一、证据二，即中国光大银行阳光卡活期帐户交易明细单及劳动仲裁裁决书，因二被告对其真实性均无异议，本院予以采信。原告提供的证据三，即工作服、胸卡照片，因无法确认其来源且二被告均对其真实性不予认可，本院不予采信。原告提供的证据四，即录音光盘，因其并非录音原始载体、无法确认其来源及制作过程，且二被告对其合法性及关联性不予认可，本院不予采信。
对于第一被告提供的证据一，即员工花名册以及花名册当中员工工资支付明细，因原告未对其真实性予以否认且对其内容予以认可，本院予以采信。第一被告提供的证据二，即工程转包合同，因第二被告承认系其与第一被告共同签订，且与本案事实存在关联，本院予以采信。
对于第二被告提供的证据一，即关于原告系其员工的证明，因系第二被告单方出具且原告不予认可，本院不予采信。第二被告提供的证据二，即工资明细表，因系第二被告单方制作，既无原告等员工签字也未得到案外人仇文娜对其签字加以证实，无法核实该份证据的真实性，且原告不予认可，本院不予采信。第二被告提供的证据三，即关于其对仇文娜、桑晶等人授权的证明，因系第二被告单方出具，且未得到案外人仇文娜、桑晶证实，无法核实其真实性，本院不予采信。第二被告提供的证据四，即关于原告工资情况的说明，因系第二被告单方出具，且原告不予认可，本院不予采信。
根据本院采信的有效证据及原、被告各方一致陈述，本院认定事实如下：
原告于2013年10月18日始在大连开发区万和汇商场从事保洁员工作，后于2015年7月9日被用人单位辞退。原告与用人单位之间没有签订书面劳动合同。原告通过用人单位每月向其工资卡中打款的方式，按月领取工资报酬。每月向原告工资卡中以“劳务费”名义汇入款项者为桑晶。
第一被告的法定代表人为仇文娜，系该公司经理。桑晶系该公司财务人员。
第一被告与第二被告签有《工程转包合同书》，约定第一被告承接奥司万和（大连）置业有限责任公司之保洁工程，委托第二被告采取包工、料、机械、设备、安全生产及安全设施等大包干方式进行施工；第一被告委托第二被告为本项目提供日常保洁服务；第二被告服务范围为大连万和汇现场的日常保洁。该合同书还约定，第一被告应按照4046元/月/岗的标准支付给第二被告保洁服务费；第二被告每月5日前提供有效发票及付款申请书至第一被告，经核对无误后，第一被告在15个工作日内，以银行支票转账的方式向第二被告支付上月保洁服务费用。该合同的约定有效期限为自2012年7月1日起至2016年6月30日止。在庭审中，第一、二被告均未提供第二被告依约向第一被告支付保洁服务费的相关证据。
原告于2015年11月10日，以大连永禾物业管理有限公司为被申请人，向大连金州新区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2015年12月28日作出大金劳人仲字（2016）第001号仲裁裁决书，驳回原告的仲裁申请。原告不服该裁决书，于法定期间向本院提起诉讼。
本次诉讼中，本院依据大连市中级人民法院（2016）辽02民终6819号民事裁定，并经原告申请，依法追加青岛永禾环境维护有限公司作为被告参加本次诉讼。
本院认为，劳动者的合法权益应予依法保障，违反劳动法律规定者应依法承担相应法律责任。经审理，本案的争议焦点问题有二：一是确定案涉劳动关系的相对应主体，即谁是原告的实际用人单位；二是原告主张的各项费用是否合理。
关于确定案涉劳动关系的相对应主体问题。因本案原告与用人单位之间没有签订劳动合同，而原、被告各方对此问题又存在明显分歧，所以，须依证据对此问题加以综合分析认定。原告诉称，其系第一被告大连永禾物业管理有限公司员工，该公司法定代表人、经理仇文娜负责对其的日常管理工作，该公司财务人员桑晶按月向其发放工资。对其该项陈述，原告未能举出证据加以证明。但据第一被告提供的企业法人营业执照、私营企业注册内容查询卡、法定代表人身份证明书及公司员工花名册、工资支付明细表显示，仇文娜、桑晶确为其工作人员，分别担任公司经理及公司财务，本案诉讼各方对此亦在庭审陈述中均予确认或认可。同时，原告提供及本院依职权调取的银行证据显示，原告名下银行卡按月汇入劳务费，汇入人均为桑晶，二被告对此亦均无异议。为反驳原告该项主张，第一被告提供了工程转包合同书作为证据，意欲证明其已将由其承接的、原告工作期间所从事的案涉万和汇保洁项目转包给第二被告，并据此主张原告并非其员工。对于该份工程转包合同书，二被告虽然均予认可并陈述一致，但经法庭释明并给出合理期限，二被告均未能举证证明该份转包合同书中的约定内容已经实际履行，故无法认定第二被告已经实际受让并从事案涉保洁项目的运营与管理。为证明其与原告间存在劳动关系，第二被告提供了证明、工资明细表、授权证明、原告工资情况说明等证据。对于这些证据，如前面本院认证所述，均系由第二被告单方制作或出具，缺乏其他证据佐证，且原告不予认可，尤其对其中的授权证明及工资明细表两份证据，均涉及案外人仇文娜、桑晶，但虽经法庭释明，第二被告仍未能采用恰当方式就其真实性加以证明，因此，其所提供的上述证据均不足采信。综上，依据现有证据，不足以确认原告系由第二被告招用、管理并发放工资，亦即不能认定原告与第二被告之间存在劳动法律关系。按照已经查明的事实，可以认定原告所从事的案涉保洁工作系由第一被告所承接，原告系受第一被告工作人员管理，并由第一被告工作人员发放工资，因此，本院可以推定认为原告与第一被告即大连永禾物业管理有限公司之间存在事实劳动关系，故对原告关于其与第一被告存在劳动关系的主张，本院予以支持，对二被告关于原告系第二被告员工、与第一被告无关的意见，本院不予采纳。
关于原告主张的各项费用是否合理问题。关于加班费，原告应当就加班事实的存在承担举证责任，否则应承担举证不能的不利后果，现因原告未能提供相关证据，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于带薪年休假工资，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，方享受带薪年休假，而原告未举证证明其连续工作的情况，经审理查明，其自2013年10月18日入职第一被告处，故自2014年10月19日起方可享受带薪年休假，但折算后当年应享带薪年休假天数不足一天，故本院对原告要求被告支付2014年度带薪年休假工资的诉讼请求不予支持。关于未签劳动合同二倍工资，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、第二款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”，本案中，原告于2013年10月18日开始在第一被告处工作，与第一被告建立劳动合同关系，但未签订书面劳动合同，因此第一被告应支付原告自2013年11月19日至2014年11月18日的二倍工资差额27436元（2512元×4天+2500元+2556元+2388元+2500元+2388元+2500元+2556元），因原告仅主张27423元，故对原告要求第一被告支付未签劳动合同二倍工资差额27436元的诉讼请求，本院予以支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条之规定，判决如下：
一、被告大连永禾物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘庆支付未签劳动合同二倍工资差额27423元；
二、驳回原告刘庆其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告大连永禾物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审 判 员 孟祥志
审 判 员 张晓林
人民陪审员 姜颜红
二〇一七年十二月十四日
书 记 员 杨学森
附相关法律规定：
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。