山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民一终字第1315号
上诉人（原审原告）青岛华润万家生活超市有限公司。
法定代表人郑帆，总经理。
委托代理人沙丽莎，青岛华润万家生活超市有限公司法务部职员。
委托代理人黄子凡，青岛华润万家生活超市有限公司人力资源部职员。
被上诉人（原审被告）姜海珑。
上诉人青岛华润万家生活超市有限公司（以下简称华润万家公司）因与被上诉人姜海珑劳动争议纠纷一案，不服青岛市李沧人民法院（2015）李民初字第29号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。经过阅卷审查，本院认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理，并组织双方当事人进行了证据和事实核对。上诉人华润万家公司的委托代理人沙丽莎、黄子凡，被上诉人姜海珑到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
华润万家公司在一审中诉称，姜海珑自2013年3月担任华润万家公司九水路店人事经理期间，为员工购买生日礼物时使用自己的员工卡进行积分，获取公司返利，侵占公司财产约300元。华润万家公司发放给员工的员工卡，系公司对员工的一项福利政策，员工个人消费每月可享受消费金额的返利优惠，而姜海珑作为门店的人事经理，熟知公司规章制度，却长期在为单位其他职工购买福利时使用其个人的员工卡，实质为变相利用职务之便获取公司返利，严重违反了公司的制度，华润万家公司与其解除劳动合同合法。仲裁裁决仅因《华润万家员工（返利）卡使用说明》（以下简称“《员工返利卡使用说明》”）未对姜海珑的行为作出禁止性规定就认定不属于侵占公司财产的行为，显然有失公允。为维护华润万家公司的合法权益，故诉至法院，请求人民法院依法判令：1、华润万家公司与姜海珑解除劳动合同系合法解除，华润万家公司不支付违法解除劳动合同的赔偿金24513.96元；2、诉讼费用由姜海珑承担。
姜海珑在一审中答辩称，姜海珑的行为与《华润万家员工奖惩办法》（2010年修订版）第3.4.4条的规定不符，姜海珑只是按照《员工返利卡使用说明》的规定进行积分，并非侵占公司财产，公司并未规定为单位其他职工购买福利时不允许积分。因此仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回华润万家公司的诉讼请求。
一审法院查明，华润万家公司与姜海珑于2011年9月1日订立期限自2011年9月1日至2014年9月30日的劳动合同，姜海珑在华润万家公司入职后任九水路店人事主管，自2013年3月起任九水路店人事经理。2014年7月16日，姜海珑在与华润万家公司华北防损部人员进行会谈时称，姜海珑在担任人事主管期间，人事经理让其买过员工福利商品大约3次作为员工生日礼物，每次大约300元左右，姜海珑担任人事经理后，每次每月购买员工福利大约也是300元左右，一直到2014年6月。公司每月返利到姜海珑员工卡的金额有15元左右，姜海珑利用购买员工福利给自己积分返利共计约300元，用于姜海珑个人消费。
2014年9月5日，华润万家公司作出《解除劳动合同通知书》，内容为：“姜海珑：公司与你在2011年9月1日签订的劳动合同，现因你于公司购买员工生日礼物时，违规使用个人员工卡进行积分，套取公司返利，致使公司利益受损。根据《华润万家员工行为奖惩办法》（2010年修订版）第3.4.4条‘盗窃、侵占、受贿或发生隐瞒、欺骗、虚报等违反诚信原则情形的。经查实有盗窃、侵占、受贿行为的，涉及的财务应返还公司’之规定，公司决定于2014年9月26日（含休假）起解除与你的劳动合同。请你于2014年9月30日前按照公司规定携带相关资料到公司办理离职手续。特此通知！”姜海珑于2014年9月12日在《解除劳动合同通知书》下方的《员工确认书》上注明：“本人已收到青岛华润万家生活超市有限公司解除劳动合同通知书，且对通知内容有异议，并不认可公司的制度。”双方当事人一致认可，姜海珑在华润万家公司工作至2014年9月13日，姜海珑离职前12个月的月平均工资为4085.66元，双方自2011年9月1日至2014年9月26日存在劳动关系。
一审另查明，华润万家公司制定的《员工返利卡使用说明》第三条规定：“员工持返利卡进行消费，每月可享受当月消费金额5%的返利优惠，每月返利最高上限25元。”2014年6月10日，姜海珑向华润万家公司确认已知悉《员工返利卡使用说明》的各项内容，并愿意遵守相关规定。
一审再查明，华润万家公司于2014年9月10日将《华润万家员工手册》（2010年11月第四版）送达给姜海珑，姜海珑在《员工手册确认书中》确认《华润万家员工手册》的制定已通过民主程序，并查收、阅读及了解《华润万家员工手册》的内容及各项规章制度。《华润万家员工手册》中的《华润万家员工奖惩办法》（2010年修订版）第3.4.4条规定，盗窃、侵占、受贿或发生隐瞒、欺骗、虚报等违反诚信原则情形的，公司予以解除劳动合同。
一审还查明，2014年9月，姜海珑到青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、华润万家公司与姜海珑自2011年9月1日至2014年9月30日存在劳动关系；2、华润万家公司支付2014年9月1日至2014年9月12日违法解除劳动合同的赔偿金24513.96元。青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会裁决华润万家公司与姜海珑自2011年9月1日至2014年9月26日存在劳动关系，华润万家公司支付姜海珑2011年9月1日至2014年9月12日违法解除劳动合同的赔偿金24513.96元。华润万家公司不服该裁决，向本法院提起诉讼。
一审法院认为，仲裁裁决已经确认华润万家公司与姜海珑自2011年9月1日至2014年9月26日存在劳动关系，双方当事人对此并无异议，一审法院予以确认。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”本案中，根据华润万家公司提交的会议记录，华润万家公司为员工购买生日礼物时使用个人员工卡进行积分的行为发生于2014年6月前，华润万家公司就姜海珑上述行为作出与姜海珑解除劳动合同决定的时间为2014年9月5日，但作出该决定所依据的《华润万家员工行为奖惩办法》送达给姜海珑的时间为2014年9月10日，因此《华润万家员工行为奖惩办法》不能作为本案劳动争议案件的处理依据。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，华润万家公司制定的《员工返利卡使用说明》并未明确规定为单位其他员工购买生日礼物时不得使用员工卡进行积分返利，因此华润万家公司以姜海珑的上述行为违反了公司的规章制度为由作出的解除劳动合同决定，缺乏事实依据，一审不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”该法第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，因华润万家公司违法解除劳动合同，华润万家公司应向姜海珑支付自2011年9月1日至2014年9月26日的赔偿金28599.62元（4085.66元／月×3.5个月×2），但姜海珑仅主张24513.96元，一审法院对此予以确认。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条之规定，一审法院做出如下判决：一、华润万家公司与姜海珑自2011年9月1日至2014年9月26日存在劳动关系；二、华润万家公司于判决生效之日起10日内给付姜海珑违法解除劳动合同的赔偿金24513.96元。案件受理费10元，减半收取5元，由华润万家公司负担。
宣判后，华润万家公司不服一审判决，向本院提出上诉。
上诉人华润万家公司上诉称，姜海珑利用职务之便，为员工购买福利商品时使用自己的积分卡，侵占公司财产，严重违反公司的规章制度，华润万家公司解除与姜海珑的劳动合同合法。一审法院认为《员工手册确认书》的签订时间晚于姜海珑进行积分返利的行为，同时也晚于解除劳动合同解除的时间，不应适用公司规章制度作为处理此案依据，而此份证据恰恰说明姜海珑利用职务之便替换了自己档案中的材料。姜海珑作为人事经理的职责之一就是对新员工进行公司规章制度的培训，而在公司在与其解除劳动关系后才签字确认《员工手册确认书》显然不合常理。综上，请求二审法院撤销一审判决，改判华润万家公司解除与姜海珑的劳动合同合法，不支付违法解除劳动合同赔偿金24513.96元，一、二审诉讼费由姜海珑负担。
被上诉人姜海珑答辩称，一审判决正确，请求二审法院维持原判。
经审理查明，二审中，华润万家公司提交王杰等三人劳动合同、员工手册确认书、华润万家员工返利卡使用说明，欲证明华润万家公司的员工入职时都经过人力资源部门的培训，确认知悉了公司的相关规章制度，姜海珑签订华润万家员工行为奖惩办法的送达时间为2014年9月10日，而华润万家公司于2014年9月5日就已经与姜海珑解除了劳动合同，显然是姜海珑利用职务之便将档案中的员工奖惩办法替换为新时间。姜海珑质证称，上述证据系案外人的，与姜海珑无关。华润万家公司没有证据证明姜海珑签订员工手册确认书的时间为2014年9月10日，公司也没有规定不允许为员工购买生日礼物积分。
本院查明其他事实与一审查明的事实一致。
本案经调解，双方未能达成一致。
本院认为，综合双方当事人的诉辩主张，本案争议的焦点问题是：华润万家公司解除与姜海珑之间的劳动合同是否合法。华润万家公司二审提交的证据系案外人的劳动合同、员工手册确认书和华润万家员工返利卡使用说明，与本案没有关联性且姜海珑不予认可，故本院对上述证据不予采信。华润万家公司主张姜海珑利用职务之便更换了自己的档案材料，但其未提交有效的证据加以证实。即使华润万家公司在解除合同前向姜海珑送达了《员工手册确认书》，华润万家公司制定的《员工返利卡使用说明》并未明确规定为单位员工购福利性商品时不得使用员工卡进行积分返利，因此，姜海珑的行为不足以构成华润万家公司规章制度中规定的合同解除条件，故一审法院认定华润万家公司解除与姜海珑的劳动合同违法正确，本院予以确认。华润万家公司违法解除劳动合同，应当按照劳动合同的规定支付姜海珑赔偿金。综上，上诉人华润万家公司的上诉理由不成立，对其请求本院不予支持。一审判决认定事实清楚，判处结果并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛华润万家生活超市有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 苏 勇
代理审判员 王化宿
代理审判员 徐雪峰
二〇一五年九月二十四日
书 记 员 王 晶
书 记 员 吴苗苗