湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘01民终2301号上诉人（一审被告）：湖南天磊网络科技有限公司，住所地长沙高新开发区文轩路27号麓谷钰园创业大楼N单元1001、1005号房。法定代表人：刘双喜，副总经理。委托诉讼代理人：张隆侃，湖南元端律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：唐浩，男，1982年12月17日出生，汉族，住长沙市天心区妙高峰**号。上诉人湖南天磊网络科技有限公司（以下简称天磊公司）因与被上诉人唐浩劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市岳麓区人民法院(2016)湘0104民初4521号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人天磊公司的委托诉讼代理人张隆侃、被上诉人唐浩到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。上诉人天磊公司上诉请求：改判上诉人无需支付解除劳动合同的经济赔偿金。事实与理由：上诉人因部分高管挪用公司资金，导致公司运营资金链断裂，致使员工工资出现拖欠。在此期间，上诉人并未主动要求解除双方的劳动关系，上诉人对员工工资拖欠无主观恶意。被上诉人唐浩辩称：1、上诉人没有新的事实与证据，其上诉人理由不成立。2、上诉人一审没有参与，没有出庭，对我们一审起诉的事实与理由构成自认。3、一审法院查明的事实正确，上诉人2016年元月没有发放2015年的奖金及福利待遇并在2016年4月停发工资，2016年6月提起仲裁后，上诉人已通知的形式无限时的给我们放假了。上诉人的放假通知虽没有明确解除劳动合同，但其实际行为就是要解除劳动合同。因此，我们请求的经济补偿或赔偿是符合法律规定的。唐浩向一审法院起诉请求：1、天磊公司向唐浩支付2016年4月1日至2016年6月30日的工资合计人民币15867;2、天磊公司向唐浩预支付7月1日至唐浩离职之日的工资（唐浩当前在职，预计离职日期7月30日，即7月工资，应不低于5月工资，即人民币5500元）；3、天磊公司向唐浩支付入职以来拖欠的加班工资（未调休加班1.5天，人民币236元/天，总计人民币360元）;4、天磊公司向唐浩支付2015年度绩效工资（额外一个月工资），应不低于人民币5500);5、天磊公司向唐浩支付拖欠工资的赔偿金总计人民币5500元（四个月月工资总额*25%）;6、天磊公司支付唐浩2015年12月至2016年7月共8个月的社保，个人加公司部分合计人民币9078.80元（其中公司部分缴纳人民币828.09元/月，个人部分缴纳人民币290.51元/月，公司部分缴纳大病互助人民币130元/年）。天磊公司扣除了社保的个人缴纳部分，但实际上并未替唐浩缴纳社保；7、天磊公司支付唐浩2015年12月至2016年7月共8个月的公积金，个人加公司支付部分合计人民币3200元（公司部分缴纳200元/月，个人部分缴纳200元/月）。天磊公司扣除了公积金的个人缴纳部分，但实际上并未替唐浩缴纳公积金；8、天磊公司支付拖欠唐浩社会保险与公积金的赔偿金人民币1000元；9、天磊公司支付因拖欠工资致使唐浩申请离职的赔偿金，赔付三个月的工资共计人民币15867元,以上合计总金额：61872元。一审法院认定：2014年4月8日，唐浩与天磊公司签订劳动合同，双方约定：工作期限为2014年4月8日至2017年4月7日。唐浩在研发中心从事关卡策划一职。工作时间为平均每周40小时，每周至少休息一天；天磊公司如因工作需要，和唐浩协商后可以延长工作时间。天磊公司执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予唐浩方享受节日假、年休假、婚假、丧假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。双方约定唐浩工资为基本工资人民币税前5000元/月，天磊公司有权从其支付给唐浩的劳动报酬中依法代扣代缴唐浩应当缴纳和承担的个人所得税以及各项社会保险。天磊公司每月15日向唐浩方以货币形式支付上月工资，如遇节假日或休息日，则依次顺延。双方应当按国家和长沙市社会保险的有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。双方终止劳动合同后，相关手续按有关规定转移。根据《2015年天磊网络公司年终奖明细表》，唐浩2015年度绩效奖金为5233.07元、月平均工资5233.07元、未休年假1.5天，年假补贴360.9元。2016年2月5日，天磊公司发出《关于天磊2015年度年终奖发放办法的通知》写明：“经过董事会讨论，公司全体董事一致同意天磊设置2015年度年终奖，并依据2015年年度考核结果，在2016年2月20日进行发放”。但是，天磊公司至今未向唐浩发放2015年度的绩效奖金及加班、年假补贴。2016年6月22日，唐浩向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求天磊公司支付唐浩工资、未缴纳社会保险、公积金、赔偿金等46005元。6月30日，长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出了长劳人仲（2016）第2038号不予受理通知书。7月6日，天磊公司发出放假通知：公司于7月6日开始放假，恢复上班日期等待公司另行通知。此后，天磊公司办公场所已关闭，唐浩也未再上班。另认定，天磊公司自2016年4月起就未付唐浩工资，唐浩2016年4月、5月应实发工资10368.08元。2015年11月开始天磊公司未帮唐浩支付住房公积金。自2016年1月开始，天磊公司一直未帮唐浩缴纳上述社会保险，但天磊公司已扣除唐浩缴纳社保及公积金的个人部分，此后唐浩也未自行缴纳。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资”。天磊公司自2016年7月6日通知唐浩放假后，唐浩一直无法上班。本案天磊公司自2016年3月起就未向唐浩发放工资，故唐浩请求天磊公司支付其2016年4月、5月、6月工资，一审法院予以支持。根据唐浩提供的天磊公司2016年4月、5月的工资表，唐浩从4月到5月应实发工资为10368.08元。由于唐浩未提供其6月的工资表，故一审法院按照唐浩2015年度月平均工资计算，天磊公司应向唐浩支付其6月份工资5233.07元，故天磊公司应向唐浩支付2016年4月至6月的工资总计15601.15元。由于天磊公司于7月6日就已通知唐浩放假，唐浩也未上班，唐浩要求天磊公司支付其7月份的工资没有事实依据，不予支持。天磊公司一直未支付唐浩其2015年绩效奖金，根据唐浩提交的《2015年天磊网络公司年终奖明细表》可知，唐浩2015年度绩效奖金为5233.07元，未休年假及未调休1.5天，年假及未调休补贴合计360.9元，故天磊公司应向唐浩支付2015年度绩效奖金、年假及未调休补贴总计5593.97元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者请求用人单位支付迟延支付劳动报酬的前提是该用人单位经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，仍逾期不付。本案中，天磊公司未支付劳动报酬不属于经过劳动行政部门责令限期支付，仍逾期不支付的，故唐浩请求天磊公司支付2016年4月至6月迟延工资发放的赔偿金5500元，一审法院不予支持。关于未缴社会保险及公积金赔偿问题，一审法院认为，缴费单位应当按时缴纳社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时缴纳社会保险费的，由社会保险费机构责令其限期缴纳或者补足……”;《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金”;《实施若干规定》第20条规定：“职工应当缴纳的社会保费由用人单位代扣代缴。用人单位未依法代扣代缴的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金”。我国法律规定了用人单位未按时足额缴纳社会保险应由国家社会保险征收机构责令改正并处以罚款，唐浩也可以要求天磊公司依法补缴欠缴的社会保险费和公积金，社会保险及公积金是由劳动行政部门所负责，不属于法院的受案范围。故唐浩请求天磊公司支付唐浩2015年12月至2016年7月8个月社会保险费9078.8元、住房公积金3200元，一审法院不予支持。同时，唐浩请求天磊公司支付拖欠唐浩社会保险与公积金的赔偿金1000元无法律依据，一审法院不予支持。关于解除劳动合同经济赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十八条规定支付赔偿金”。唐浩于2014年4月8日入职，2017年4月7日劳动合同期满。2016年7月6日，唐浩收到放假通知后，未再上班，天磊公司已将大门锁住，唐浩也无法上班。天磊公司虽然没有明确通知唐浩解除双方的劳动合同关系，但天磊公司以其实际行为解除了与唐浩的劳动合同，双方劳动合同未到期，天磊公司违反合同约定提前解除劳动合同违反法律规定，且唐浩也认为其与天磊公司的劳动关系已终止，故唐浩请求天磊公司支付经济赔偿金予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”、第四十七条之规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”唐浩在天磊公司工作2年3个月，2015年月平均工资为5233.07元，故天磊公司应向唐浩支付经济赔偿金26165.35元（5233.07元/月×2.5个月×2＝26165.35元），故唐浩请求天磊公司支付解除劳动合同经济赔偿金15867元符合法律规定，一审法院予以支持。天磊公司经一审法院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为放弃抗辩权利。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十五条、第八十七条之规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，一审法院判决：1、限天磊公司自判决生效之日起三日内支付唐浩2016年4月至6月工资、2015年度绩效奖金、加班工资、经济赔偿金共计37062.12元；2、驳回唐浩其他诉讼请求。如天磊公司未按判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由天磊公司承担。本院二审中，当事人没有提交新证据。对一审查明的事实，本院予以确认。本院认为，根据本案事实和双方当事人发表的论辩意见，本案的争议焦点为天磊公司是否系违法解除与唐浩之间的劳动关系。经审查，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十八条规定支付赔偿金”。本案中，2016年7月6日，天磊公司通知唐浩放假后即关闭办公场所，致使唐浩无法继续上班。上述行为表明，天磊公司以其实际行动解除了与唐浩之间的劳动关系。天磊公司在与唐浩的劳动合同未到期的情况下提前解除劳动合同，一审法院据此认定天磊公司系违法解除与唐浩之间的劳动关系并无不当，因此，天磊公司应当向唐浩支付经济赔偿金。上诉人天磊公司提出的要求不予支付唐浩经济赔偿金的上诉意见，没有事实与法律依据，本院不予支持。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判处得当。上诉人天磊公司提出的上诉理由不成立，本案应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人湖南天磊网络科技有限公司承担。本判决为终审判决。审 判 长  李祖湖审 判 员  王红兰审 判 员  戴 莉代理审判员  戴 静代理审判员  李维潇二〇一七年四月二十日书 记 员  刘佳林附本案所适用的相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;……