宁夏回族自治区吴忠市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）宁03民终796号上诉人（原审原告）：大秦建设集团有限责任公司，住所地陕西省西安市碑林区。法定代表人：张志军，系该公�董事长。委托诉讼代理人:严文涓，宁夏王占强律师事务所律师。代理权限为特别授权代理。被上诉人（原审被告）：陈国杰，男，1975年12月3日出生，汉族，住宁夏回族自治区吴忠市红寺堡区。委托诉讼代理人：李正娟，宁夏综义律师事务所律师。代理权限为特别授权代理。委托诉讼代理人：桂娟，宁夏兴业律师事务所律师。代理权限为特别授权代理。上诉人大秦建设集团有限责任公司（以下简称“大秦集团”）因与被上诉人陈国杰劳动争议一案，不服宁夏回族自治区吴忠市红寺堡区人民法院（2016）宁0303民初657号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月22日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人大秦公司的委托诉讼代理人严文涓，被上诉人陈国杰的委托诉讼代理人李正娟、桂娟到庭参加�诉讼。本案现已审理终结。上诉人大秦集团上诉请求：撤销一审判决，依法改判上诉人向被上诉人支付各项工伤待遇金额共计334737元（其中医疗费差额69451元、停工留薪期工资差额7757元、一次性辅助器具配置费19584元、一次性伤残补助金66096元、一次性工伤医疗补助金85680元、一次性伤残就业补助金85680元、鉴定费260元、检查费229元），一、二审诉讼费用由被上诉人负担。事实和理由：上诉人对一审判决各项赔偿项目中的“本人工资”认定数额5655元，以及以职工月计薪天数21.75×日工资260元的计算方式有异议。一、一审法院对于证人张云峰的证言不予采纳，无事实依据，违反法律规定，损害上诉人的合法利益。上诉人一审提交的证据三大秦集团2014年8-11月工资表，记载木工劳务承包人张云峰上报的被上诉人陈国杰的工资为1420元，该证据与证人证言相互印证�应当予以认定。二、一审认定被上诉人月工资为5655元，违反法庭调查的事实，也未遵循证据内容。首先，证人张云峰对其写给被上诉人工资证明上的“日工资为260元”在一审法庭中做出了解释，即张云峰与陈国杰协商以26元/小时结算工资，工作满10小时才能获得260元报酬，陈国杰凭意愿干活，工作时间自己掌握，因此被上诉人陈国杰的劳务性质为计时工、小时工；其次，木工工资根据工程情况随时浮动变化，有180元，也有200元左后；最后，被上诉人陈国杰在上诉人工地干活非连续性，哪个老板出价高就选择去哪干，不能确定其在事发当天早晨7点到上诉人工地干活，无法确定双方存在稳定的劳动用工关系。故被上诉人陈国杰系临时工、小时工，不符合《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中月计薪天数21.75天的规定，更加不能认定其日工资为260元。三、被上诉人本人工资应当为2248元，即以受伤的前一年，即2013年度统筹地区职工平均工资的60%认定较为合适，对双方当事人都较为公平合理。综上，一审判决认定的事实无证据证实，判决结果证据不足，请二审法院撤销一审判决，依法改判。被上诉人陈国杰答辩称，一审判决认定事实清楚，证据确凿，适用法律正确，应当驳回上诉，维持原判。一、被上诉人向法庭提交的书面证据能够证实被上诉人日工资为260元，计薪天数21.75天也是严格按照法律规定计算，因此一审法院认定正确，上诉人向法庭提交的工资表系后补证据，无被上诉人签字确认，且与被上诉人提交的书面证据相互矛盾，不应认定，而证人张云峰与上诉人之间因劳务费未结清，双方有利害关系，存在虚假作证的嫌疑，证人证言不能采信。二、上诉人称被上诉人为计时工、小时工无证据证实，其说法也不符合各工地用工的实际情况，不符合常理，系上诉人主观臆断。三、关于医疗费的问题，被上诉人在受伤后没有在肇事方取得医疗费等赔付，且肇事车辆实际也没有投保任何保险，因此不应当在交强险范围内全额扣除医疗费。综上，上诉人的上诉理由均不能成立。大秦集团向一审法院起诉请求：1.判决解除大秦集团与陈国杰的劳动关系；2.大秦集团应当向陈国杰支付各项工伤待遇金额共计334737元，其中医疗费69451元、停工留薪期工资差额7757元、一次性辅助器具配置费19584元、一次性伤残补助金66096元、一次性工伤医疗补助金85680元、一次性伤残就业补助金85680元、鉴定费260元、检查费229元；3.本案诉讼费由陈国杰承担。一审法院认定事实，2014年8月底，陈国杰到大秦建设集团有限责任公司承建的吴忠市红寺堡区建设局实施的城西区供�工程处从事木工工作。2014年10月6日，陈国杰在上班途中发生交通事故，致使被告c6-7骨折脱位，颈脊髓损伤并四肢完全瘫、闭合性胸部损伤，双肺挫伤，闭合性颅脑损伤，脑挫裂伤，双下肢多处皮肤挫裂伤。陈国杰住院治疗86天，共花费医疗费184249.83元。2015年3月2日，吴忠市红寺堡区人力资源和社会保障局作出红人社认字（2015）002号工伤认定决定书，认定陈国杰伤情为工伤，大秦集团在合理期限内未提出复议申请，也未向人民法院提起诉讼。2015年11月27日，吴忠市劳动能力鉴定委员会鉴定陈国杰工伤伤残等级为一级伤残，后经补充鉴定护理等级为完全护理依赖。2015年7月2日，吴忠市红寺堡区人民法院作出（2015）吴红刑初字第56号刑事附带民事判决书，判决肇事方承担60%的主要责任，赔偿被告医疗费、住院伙食补助费、误工费、护理费、营养费、伤残赔偿金、交通费、被扶养人生活费共计897198.52元，该判决书已发生效力。2016年2月24日，吴忠市劳动能力鉴定委员会鉴定陈国杰需要配置电动轮椅。一审法院认为，陈国杰于2014年8月底在大秦建设集团有限责任公司承建的吴忠市红寺堡区建设局实施的城西区供热工程干木工工作，双方虽未签订劳动合同，但形成事实劳动关系。关于大秦集团请求解除双方劳动关系的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，本案中，因陈国杰的身体情况发生重大变化，不适宜参加劳动，故对陈国杰要求解除劳动关系的诉讼请求，予以支持。陈国杰提交证据证明日工资为260元，大秦集团虽有异议，但未提交充分证据反驳，故陈国杰日工资认定为260元。根据原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条，月计薪天数为（365天-104天）÷12月=21.75天的规定，陈国杰受伤前的原工资待遇应当为5655元/月（日工资260元×21.75天）。吴忠市红寺堡区人民法院（2015）吴红刑初字第56号刑事附带民事判决书中确定肇事方负担60%责任，即大秦集团负担40%责任。关于医疗费，陈国杰实际花费医疗费184249.83元，因陈国杰向法庭提交的赔偿清单主张医疗费183627.80元，一审确定被告花费医疗费183627.80元，故大秦集团应补足医疗费差额73451.12元（183627.80×40%）；关于停工留薪期工资差额，根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期�，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。陈国杰应当享受停工留薪期（自2014年10月6日起至2015年10月5日止）工资待遇为67860元（5655元/月×12月），大秦集团应补足停工留薪期工资差额54888.62元（67860元-21618.96元×60%）；关于一次性辅助器具配置费，陈国杰向法庭提供证据证明其伤残等级为一级伤残，完全护理依赖，需配置电动轮椅，根据《工伤保险条例》第三十二条的规定，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。《宁夏回族自治区实施办法》的相关规定，经鉴定需要配置辅助器具�，以自治区上年度职工月平均工资为标准由工伤保险基金支付八个月的工伤伤残辅助器具配置费，一次性辅助器具配置费为37874元（56811元÷12月×8月），因陈国杰在庭审中提交的赔偿清单主张一次性辅助器具配置费34790元，故一次性辅助器具配置费为34790元；关于一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，因陈国杰伤情经鉴定为一级伤残，故一次性伤残补助金为152685元（5655元/月×27月）；关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，根据《宁夏回族自治区实施办法》第三十条的规定，工伤职工鉴定为一级至六级伤残的�本人自愿一次性结清工伤待遇并与用人单位解除或者终止劳动关系的，由职工本人向用人单位提出，经双方协商一致后签订协议，解除劳动关系。职工按照前款规定与用人单位解除劳动关系的，除按照《条例》规定享受相应待遇外，还享受以下工伤待遇：（一）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金：标准为一级三十五个月……（二）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为三十五个月……，大秦集团应支付被告一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共395850元（5655元/月×35月×2）；关于鉴定费、检查费，根据《宁夏回族自治区实施办法》第二十二的规定，未参加工伤保险或者欠缴工伤保险费的，由用人单位承担，大秦集团应支付被告鉴定费260元,关于检查费，陈国杰提交的证据显示实际产生检查费224元，检查费确定为224元。大秦集团在庭审中虽辩称对被告认定为工伤有异议，但在吴忠市红寺堡区人力资源和社会保障局对被告的伤情作出工伤认定决定书后，大秦集团没有在合理期限内提出复议申请，也未向人民法院提起诉讼，视为对工伤认定决定书的认可，故对大秦集团的意见不予采纳。关于陈国杰要求支付伙食补助费1290元、护理费36798元、一次性生活护理费220788元的意见，因已在吴忠市红寺堡区人民法院（2015）吴红刑初字第56号刑事附带民事判决书中判决由肇事方承担，不予采纳；关于陈国杰要求大秦集团支付未签订书面合同的双倍工资85800元的意见，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，2014年10月6日，陈国杰在上班途中发生交通事故，无法履行劳动义务，双方不存在用工关系，陈国杰享受工伤待遇，并非工资，故对陈国杰要求支付未签订书面合同的双倍工资85800元的意见，不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，第二十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十五条、第六十二条第二款、第六十四条，原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部[2008]3号）第二条，《宁夏回族自治区实施办法》第二十二条、第三十条之规定，判决：一、解除原告大秦建设集团有限责任公司与被告陈国杰劳动关系，原告大秦建设集团有限责任公司向被告陈国杰出具�除劳动关系证明；二、原告大秦建设集团有限责任公司于本判决生效后十五日一次性内向被告陈国杰支付医疗费费73451.12元、停工留薪期工资差额54888.62元、一次性辅助器具配置费34790元、一次性伤残补助金152685元、一次性工伤医疗补助金197925元、一次性伤残就业补助金197925元、鉴定费260元、检查费224元，共计712148.74元。案件受理费10元，由原告大秦建设集团有限责任公司负担。二审期间，上诉人大秦集团为支持其主张，向法庭提交承诺书（原件）一份。证明：2014年12月5日，上诉人对张云峰人工工资已全部付清，双方之间不存在利害关系。被上诉人陈国杰经质证，对该证据的真实性、合法性、关联性及证明目的均不予认可。该份证据系上诉人与张云峰所做，内容与张云峰在一审庭审中的证言相矛盾，真实性无法确认，且该证据与本案�关联，不能达到上诉人的证明目的。被上诉人陈国杰二审当庭提交调查笔录（原件）一份。证明：被上诉人陈国杰日工资为260元，该证据与一审提交的工资证明相互佐证，上诉人所述内容不属实。上诉人大秦集团质证对该证据的真实性、合法性、关联性及证明目的均不予认可。该证据在形式上属于证人证言，张云峰应出庭接受双方当事人质证，由人民法院依法对证明效力予以认定，但被上诉人未申请证人出庭。本院认证意见是：对上诉人大秦集团提交的承诺书，被上诉人不予认可，且张云峰本人未出庭作证，上诉人亦无其他证据予以佐证，本院不予采信；对被上诉人陈国杰提交的调查笔录，能够与其一审时提交的证明相互印证被上诉人陈国杰的日工资为260元，本院予以采信。本院经二审审理查明的事实与原审查明的事实一�，并有双方当事人一、二审庭审陈述笔录内容以及当事人原审提交并经质证确认的证据在卷证实，本院予以确认。本院认为，本案当事人争议的焦点问题是：一、第三人侵权导致职工工伤的，工伤职工的医疗费在工伤保险待遇中应如何确定；二、被上诉人陈国杰本人工资，一审认定是否正确。关于第一个争议焦点。职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工已对第三人提起民事诉讼或者已经获得民事赔偿的，受伤职工仍有权申请工伤保险赔偿。涉及第三人侵权赔偿和工伤赔偿两个法律关系时，在具体赔偿项目中应当遵循“部分兼得、部分补充”的赔偿原则。即如果受伤职工已获得侵权赔偿，用人单位承担工伤保险责任应扣除第三人已经承担的医疗费等实际发生费用，对于其他费用则采取兼得原则。本案中，被上�人陈国杰因交通事故构成工伤，在其提起工伤保险待遇赔偿前，已经通过刑事附带民事诉讼确定其支付的医疗费为183627.8元，并通过判决确定先由侵权第三人在交强险范围内承担责任，而后依据各自过错责任由侵权第三人承担60%的赔偿责任。依据上述赔偿原则，上诉人大秦集团应承担下剩的医疗费，补足差额。但一审判决在计算上诉人大秦集团应承担的医疗费时，并没有考虑侵权第三人已经在交强险范围内承担的医疗费限额10000元，仍以183627.8元进行核算，应属不当，本院予以纠正。故上诉人大秦集团应承担的医疗费差额应首先扣除侵权第三人在交强险范围内承担的医疗费限额，然后按责任比例补足差额，即为69451.12元[（183627.8元-10000元）×40%]。上诉人大秦集团就该问题的上诉理由成立，本院采纳并予以支持。关于第二个争议焦点。上诉人大秦集团提出，被上诉人陈国杰本人工资应按照2013年度统筹地区职工平均工资的60%计算为2248元，经核，被上诉人陈国杰一审提交的加盖有“大秦建设集团红寺堡西区集中供热工程项目部”公章的证明以及二审中提交的张云峰的调查笔录相互结合，能够证实被上诉人陈国杰日工资为260元，在上诉人大秦集团无证据支持其主张及反驳被上诉人陈国杰主张的情况下，一审依据证据规则认定被上诉人陈国杰日工资为260元符合法律规定。在双方依法被认定存在劳动关系且被上诉人陈国杰所受伤害认定为工伤的情形下，一审依据原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条，月计薪天数为（365天-104天）÷12月=21.75天的规定，认定被上诉人陈国杰受伤前的原工资待遇为5655元/月（日工资260元×21.75天）亦符合法律规定。故一审依据被上诉人陈国杰的�人工资，计算其享有的其他工伤保险待遇赔偿数额，确定无误，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第二十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十五条、第六十二条第二款、第六十四条，原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部[2008]3号）第二条，《宁夏回族自治区实施办法》第二十二条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一、二项之规定，判决如下：一、维持宁夏回族自治区吴忠市红寺堡区人民法院（2016）宁0303民初657号民事判决第一项,即：“一、解除原告大秦建设集团有限责任公司与被告陈国杰劳动关系，原告大秦建设集团有限责�公司向被告陈国杰出具解除劳动关系证明”；二、撤销宁夏回族自治区吴忠市红寺堡区人民法院（2016）宁0303民初657号民事判决第二项,即：“原告大秦建设集团有限责任公司于判决生效后十五日内一次性向被告陈国杰支付医疗费73451.12元、停工留薪期工资差额54888.62元、一次性辅助器具配置费34790元、一次性伤残补助金152685元、一次性工伤医疗补助金197925元、一次性伤残就业补助金197925元、鉴定费260元、检查费224元，共计712148.74元”；三、上诉人大秦建设集团有限责任公司向被上诉人陈国杰支付医疗费69451.12元、停工留薪期工资差额54888.62元、一次性辅助器具配置费34790元、一次性伤残补助金152685元、一次性工伤医疗补助金197925元、一次性伤残就业补助金197925元、鉴定费260元、检查费224元，共计708148.74元，于本判决生效后十五日内付清。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由上诉人大秦建设集团有限责任公司负担；二审案件受理费10元免交。本判决为终审判决。审 判 长  陈秀霞审 判 员  张 军代理审判员  刘 磊二〇一六年十二月十四日书 记 员  魏 玮附：本案引用法律条文《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受�伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系�退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工�均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部[2008]3号二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五是一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天《宁夏回族自治区实施办法》第二十二条劳动能力鉴定费按照下列规定承担：（一）参加工伤保险的，由工伤保险基金支付�（二）申请再次鉴定或者复查鉴定，再次鉴定、复查鉴定结论没有变化的，由申请人承担；再次鉴定、复查鉴定结论有变化的，由工伤保险基金支付；（三）未参加工伤保险或者欠缴工伤保险费的，由用人单位承担。劳动能力鉴定收费标准、医学检查收费标准由自治区人力资源社会保障部门会同财政、物价部门制定。第三十条工伤职工鉴定为一级至六级伤残的，本人自愿一次性结清工伤待遇并与用人单位解除或者终止劳动关系的，由职工本人向用人单位提出，经双方协商一致后签订协议，解除劳动关系。职工按照前款规定与用人单位解除劳动关系的，除按照《条例》规定享受相应待遇外，还享受以下工伤待遇：（一）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为：一级三十五个月，二级三十二个月、三级二十九个月，四级二十六个月，五级二十二个月，六级十九个月。（二）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为：一级三十五个月，二级三十二个月、三级二十九个月，四级二十六个月，五级二十二个月，六级十九个月。（三）伤残职工经鉴定需要生活护理的，按照护理等级标准由工伤保险基金支付七十二个月的生活护理费。(四）经鉴定需要配置辅助器具的，以自治区上年度职工月平均工资为标准由工伤保险基金支付八个月的工伤伤残辅助器具配置费。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理;(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后。当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。第十四条人民检察院有权对民事诉讼进行法律监督。