湖南省新化县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）新法民一初字第1205号
原告新化县兴华煤业有限公司，住所地新化县温塘镇支华村。
法定代表人康金文。
委托代理人谭彬彬，湖南楚梅律师事务所律师。
被告康理华，男。
委托代理人王泽洋，新化县真诚法律服务所法律工作者。
原告新化县兴华煤业有限公司与被告康理华劳动争议纠纷一案，于2015年7月8日向本院提起诉讼，本院受理后，依法由审判员游新禧担任审判长，与人民陪审员张自强、余国初组成合议庭，于2015年8月13日公开开庭进行了审理，原告新化县兴华煤业有限公司的委托代理人谭彬彬，被告康理华及其委托代理人王泽洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告新化县兴华煤业有限公司诉称，2015年6月20日，原告收到新化县劳动人事争议仲裁委员会（2015）第21号仲裁裁决书，该裁决书称审理查明，康理华于2006年4月至新化县兴华煤业有限公司上班，2015年2月，新化县兴华煤业有限公司解除了与康理华的劳动关系。双方当事人未签订劳动合同，存在事实劳动关系。该裁决认为康理华与新化县兴华煤业有限公司劳动关系自用工之日起建立，新化县兴华煤业有限公司未依法与康理华签订劳动合同，有支付康理华双倍工资的义务；新化县兴华煤业有限公司违法解除与康理华之间的劳动关系，应支付相应赔偿金；康理华工资无法查明，以相应年度统筹地区职工月平均工资为基数，计算康理华赔偿金与双倍工资差额。并裁决康理华与新化县兴华煤业有限公司2006年至2015年2月期间的劳动关系成立，由新化县兴华煤业有限公司支付康理华未签订劳动合同双倍工资19206元，赔偿金52362元，以上71568元。原告认为，新化县劳动人事争议仲裁委员会（2015）第21号裁决书认定事实不清，依据不足，裁决理由不充分，且该裁决明显超出康理华请求范围，裁决是错误的。基此，原告依法提起诉讼，恳请法院查清事实，正确适用法律，判决原、被告劳动关系不成立，原告不应向被告支付双倍工资、赔偿金。
被告康理华辩称，被告与原告之间从2006年至2015年2月成立劳动关系，原告诉称与被告劳动关系不成立的理由没有事实支持。被告于2006年4月受聘于原告开始工作，开始是在原告下属的支华煤矿担任老井负责人，后担任副矿长职务。支持该事实的证据有原告的开工通知单、原告3132机采工作面煤仓施工作业规程、原告+280回风大巷掘进补充安全技术措施、原告通风安全质量标准化整改表、原告职工考勤表及证人康纪弟、康向东、谢行华、杨亲华一系列的证据�足以证明被告从2006年4月开始一直在原告公司工作的事实。同时，根据被告从新化县工伤保险局查询原告职工缴纳工伤保险的情况得知：被告康理华从2008年5月27日至今，都是以原告的职工身份在工伤保险部门投工伤保险。如果被告与原告没有劳动关系，原告不可能为被告缴付工伤保险费。因工伤保险部门不向被告及其代理人提供该证据，被告已于举证期限届满前书面申请法庭调取该证据。因此，被告与原告之间从2006年4月至2015年2月期间成立劳动关系的事实是存在的，有客观证据足以支持，新化县劳动争议仲裁委员会作出的裁决是正确的，原告认为与被告之间不成立劳动关系的理由与事实不符，请法庭予以驳回。原告应承担未与被告签订书面劳动合同的双倍工资，及违法解除劳动合同的赔偿金。在仲裁期间，原告一直不能提供其与被告签订的书面劳动合同，事实上�原告从未与被告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。但原告没与被告签订书面劳动合同，根据该法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即1746元×11个月=19206元。《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位解除与劳动者的劳动合同的情形、程序及补偿责任进行了严格的规定，但原告从2015年2月开始不再安排被告上班，也不发工资，实际上解除了与被告的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿，即2909元�9年×2倍=52362元。综上所述，被告已提交相应的证据证明与原告之间成立劳动关系，而且有工伤保险部门的工伤保险档案记录，原告缴纳工伤保险的员工从2008年开始至今都包括了被告。原告不按法律规定与被告签订劳动合同，且于2015年2月违法解除与被告的劳动关系，应由原告承担相应的法律责任。
原告为支持其诉讼请求，向本院提交了下列证据：
1、营业执照复印件。
对原告提交的证据，被告质证意见为：证据1，无异议。
被告为支持其答辩主张，向本院提交了下列证据：
1、被告身份证复印件。
2、原告的开工通知单。
3、原告3132机采工作面煤仓施工作业规程。
4、原告+280回风大巷掘进补充安全技术措施。
5、原告通风安全质量标准化整改表。
6、原告职工考勤表。
7、对康纪弟的调查笔录。
8、对康向东的调查笔录。
9、谢行华的证明及身份证复印件。
10、杨亲华的证明及身份证复印件。
证据1-10，证明被告从2006年4月开始一直是原告的员工，原、被告之间成立劳动关系。
对被告提交的证据，原告质证意见为：证据1，无异议；证据2-6，这些材料上没加盖公司的公章，不能达到被告的目的；证据7-10，与客观事实不符。
本院依原告申请，调取了下列证据:
1、新化县工伤保险管理局书证。证明了该局登记显示：被告首次缴费时间：2008年5月27日，月缴费基数3441元.
对本院调取的证据，原告质证意见：对证据本身无异议。被告质证意见：能从侧面反映原、被告之间存在劳动关系。
本院认证如下：
原告提交的证据1，被告无异议，予以认定。
被告提交的证据1-10，相互印证，综合认定。
本院调取的证据，客观，予以认定。
根据上述有效证据及原、被告的陈述，本院认定以下基本事实：
原告新化县兴华煤业有限公司系有限责任公司，成立于1998年12月23日，经营煤炭开采、销售。被告康理华于2006年4月开始到原告公司工作（被告陈述工作之初在原告下属的支华煤矿担任老井负责人，2011年至2015年管理掘进，任副矿长），双方至今未签订书面劳动合同。2008年5月27日，原告为被告在新化县工伤保险管理局办理了工伤保险。从2015年2月，原告未再安排被告上班，亦未发放工资。此后，被告申请劳动仲裁，请求裁决新化县兴华煤业有限公司支付其双倍工资差额34815元、违法解除合同赔偿金47475元、社会养老保险费、医疗保险费及滞纳金80000元.新化县劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月18日作出新劳人仲案字（2015）第21号仲裁裁决书，载明：一、康理华与新化县兴华煤业有限公司2006年4月至2015年2月期间的劳动关系成立；二、新化县兴华煤业有限公司支付康理华未签订劳动合同双倍工资19206元、赔偿金52362元，合计71568元；三、驳回康理华的其他仲裁请求。新化县兴华煤业有限公司不服，诉至本院。
本案的争议焦点：原告是否需要支付被告双倍工资差额、赔偿金。
本院认为，被告康理华系原告新化县兴华煤业有限公司的员工，双方于2006年4月至2015年2月期间存在事实劳动关系客观属实，在此期间，原告未与被告签订劳动合同，应支付双倍工资差额。2015年2月，原告违法解除与被告的劳动关系，尚应支付被告经济赔偿金。故本院对原告请求不支付被告双倍工资差额及经济赔偿金的请求不予支持。对双倍工资差额�经济赔偿金适用的工资标准，本院基于被告的主张予以认定。基此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条之规定，判决如下：
由原告新化县兴华煤业有限公司支付被告康理华双倍工资差额19206元、经济赔偿金52362元，合计71568元。
本案案件受理费10元，由原告新化县兴华煤业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。
审 判 长 游新禧
人民陪审员 张自强
人民陪审员 余国初
二〇一六年一月四日
代理书记员 戴竹叶
附本判决适用的法律法规
对《中华人民共和国劳动合同法》的适用
第�条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年�与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。