安徽省阜南县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖1225民初3448号
原告：刘长猛，男，1987年4月13日出生，汉族，农民，住安徽省阜南县。
委托诉讼代理人：郭振东，安徽洪淮律师事务所律师。
被告:阜南县欧美佳装饰工程有限公司，住安徽省阜南县鹿城镇天筑广场，统一社会信用代码91341225MA2N449T94。
法定代表人：梁彪，该公司经理。
委托诉讼代理人：余洪涛，安徽谈锋律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张铭轩，安徽谈锋律师事务所（实习）律师。
原告刘长猛与被告阜南县欧美佳装饰工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年3月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告刘长猛及委托诉讼代理人郭振东、被告阜南县欧美佳装饰工程有限公司委托诉讼代理人余洪涛、张明轩到庭参加了诉讼。审理中，因被告阜南县欧美佳装饰工程有限公司向阜阳市中级人民法院申请撤销劳动仲裁裁决，本案于2018年4月25日裁定中止审理，后于2018年5月7日恢复审理，本案现已审理终结。
原告刘长猛向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判决被告向原告支付未订立书面劳动合同双倍工资16000元；2、要求被告向原告支付经济补偿金4000元；3、要求被告支付拖欠装饰提成51912元、设计提成17076.80元，合计68988.80元。事实和理由：原告于2017年3月开始在被告处工作，职位是装饰设计师。双方约定每月基本工资2000元，另外按每签一单装饰合同价款总额的2%抽取提成和每签一单设计费的50%抽取提成。后来被告未按约定履行。原告无奈于2017年11月份离职。
被告阜南县欧美佳装饰工程有限公司辩称，2017年4月份原告到被告处工作，双方未签订书面劳动合同。原告无固定的职务，有联系业务，查看工程进度等业务都会安排原告去做。原告每个月只有2000元工资，工资按月发放，均是现金支付，提成奖金均无。2017年7月原告主动离职。原告不是装饰设计师，原告也没有相应的资质，原告诉状陈述的抽取提成均不是事实，原告所称的工作时间也不是事实，以上几点没有相应的证据证明。关于原告诉求的双倍工资计算错误，即使原被告之间存在劳动关系，即使工作时间为8个月，双倍工资也只能计算7个月。原告要求经济补偿4000元计算错误，经济补偿应按一个月的工资计算。原告要求的提成没有法律依据及事实依据。原被告是否存在劳动关系尚不明确，原告申请的证人就原告进入公司的时间都没有具体阐明。被告提供的证据能证明原告实际工作时间为2017年4月至7月，原告未提供相应的证据证明其职务是设计师。原告未提供证据证明其主张的事实。另同答辩及质证意见。
本院经审理认定事实如下：被告是依法成立的有限责任公司，住所地位于安徽省阜南县鹿城镇天筑广场，法定代表人为梁彪。原告于2017年3月份到被告处工作，双方未签订书面劳动合同，原告月平均工资2000元。2017年11月份原告离职。
2018年，原告向阜南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原、被告至今存在劳动关系、被告支付双倍工资等。该仲裁委员会于2018年3月18日作出裁决：原、被告之间存在事实劳动关系；被告支付原告双倍工资16000元；被告支付原告经济补偿金2000元。原告对该裁决不服，现诉讼来院。
本案审理中，因被告向阜阳市中级人民法院申请撤销仲裁裁决，本院作出（2018）皖1225民初1783号民事裁定：本案中止审理。后被告申请撤回撤销仲裁裁决申请，本案恢复审理。
本院认为，原告在被告处工作，受被告管理，从事被告安排的有劳动报酬的工作，且其提供的工作内容是被告的业务组成部分，原、被告之间符合劳动法律法规规定的主体资格，故原、被告之间存在事实劳动关系。
因被告未提供工资花名册等证据证明原告的工作时间及工资发放情况，对原告自认的工作时间即2017年3月至2017年11月，并结合证人证言，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”、第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，被告应支付原告自2017年3月至2017年11月未签订书面合同的双倍工资。因被告已支付原告的一倍工资，故应当再支付一倍的工资为16000元（8个月×2000元/月）。
被告未与原告签订书面劳动合同，存在违法行为，原告要求原告支付经济补偿金，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，原告在被告处工作11个月，被告应向原告支付1个月的经济补偿金，为2000元（2000元×1个月）。
原告要求被告支付装饰提成及设计提成，因未提供证据证明，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告刘长猛与被告阜南县欧美佳装饰工程有限公司之间存在事实劳动关系；
二、被告阜南县欧美佳装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告刘长猛双倍工资16000元；
三、被告阜南县欧美佳装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告刘长猛经济补偿金2000元；
四、驳回原告刘长猛的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。
审判员 陈亚南
二〇一八年七月三日
书记员 张静云
附相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
原劳社部发（2015）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。