广东省博罗县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1322民初3913号
原告李志辉，男，汉族，1984年9月14日出生，住广东省博罗县。
委托代理人王全国，广东瀚宇律师事务所律师。
被告惠州市欣欣文画有限公司。住所地：惠州市博罗县长宁镇第一工业区。
法定代表人郑书海。
委托代理人叶金莲，系该公司员工。
委托代理人杨佰强，广东禹优律师事务所律师。
原告李志辉诉被告惠州市欣欣文画有限公司经济补偿金纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告李志辉的委托代理人王全国，被告惠州市欣欣文画有限公司的委托代理人叶金莲、杨佰强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
案件事实
双方有争议的事项为第三项、第四项、第七项、第十一项、第十二项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2014年3月1日。
二、劳动者工作岗位：2014年3月1日入职后任保安员。2015年1月始任保安队长。
三、签订书面劳动合同情况：原、被告双方未签订劳动合同。
原告主张及证据：未签订劳动合同。
被告答辩意见及证据：已签订劳动合同。但因被告处发生盗窃案，关于原告的劳动合同等材料已全部遗失，被告已报警处理未果。
法院认定及理由：被告主张原、被告双方已签订劳动合同，但未能提供充分有效的证据予以证明，本院不予采信。综上，本院认定原、被告双方未签订劳动合同。
四、关于未签劳动合同二倍工资差额的问题：被告应支付原告未签书面劳动合同二倍工资差额8658.81元。
原告主张及证据：原、被告双方未签劳动合同，被告应支付原告2014年3月1日-2015年12月23日（11个月）双倍工资差额77039元。
被告答辩意见及证据：被告无需支付原告未签书面劳动合同二倍工资差额8658.81元。
法院认定及理由：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，原、被告双方未签订劳动合同，原告于2014年3月1日入职，于2015年12月12日与被告解除劳动关系，被告应当支付原告二倍工资的始止时间为2014年4月1日至2015年2月28日。原告于2015年12月29日申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，原告请求的2014年4月1日至12月29日期间的未签订书面劳动合同二倍工资差额已超过一年仲裁时效，不予保护。基于工作期间，被告已一倍支付原告工资，被告仍需支付原告2014年12月30日至2015年2月28日期间未签书面劳动合同二倍工资差额8658.81元（225.81元＋3890元＋4543元）。
五、办理社会保险的时间和险种：已缴纳。
六、劳动者工资构成：原告任保安员的固定月薪3500元／月，任保安队长调整为固定月薪3800元／月。
七、关于加班工资的问题：被告仍需支付原告加班工资差额2342.14元。
原告主张及证据：原告主张被告应支付2014年3月1日至2015年12月23日期间平日加班工资94354元，休息日加班工资70386元，法定节假日加班工资23058元，合计187798元。原告向本院提供以下证据用于证明上述主张：《考勤记录》、《考勤卡》。被告对原告提供的证据的意见为：对《考勤记录》、《考勤卡》不予确认。
被告答辩意见及证据：认可博罗县劳动人事争议调解仲裁院作出的博劳人仲案非终字（2016）104号仲裁裁决书中被告应支付原告2014年3月1日至2015年12月12日加班工资差额2342.14元，不认可原告关于加班费的计算方式。
法院认定及理由：原告于2014年3月1日至2015年12月12日期间在被告处工作，其中，2014年3月至2015年4月期间惠州市最低工资标准为1130元，折算时薪为6.49元／小时；2015年5月1日起惠州市最低工资标准为1350元，折算时薪为7.76元／小时。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，被告对原告于2014年3月1日至2015年12月12日工作期间的考勤记录，负有举证责任，但被告未能提交，应承担举证不能的法律后果。关于原告于2014年3月至7月期间的工作时间问题，原告主张每月每天均有工作，原告虽仅提供2014年7月21日至7月31日的考勤记录予以佐证，但由于被告未提供此期间的考勤记录，本院对原告的主张予以采信。本院根据日历显示情况，具体工作时间为：2014年3月份正常工作日工作168小时、正常工作日延长工作84小时、休息日工作120小时；4月份正常工作日工作176小时、正常工作日延长工作88小时、休息日工作84小时、法定节假日工作12小时；5月份正常工作日工作168小时、正常工作日延长工作84小时、休息日工作108小时、法定节假日工作12小时；6月份正常工作日工作160小时、正常工作日延长工作80小时、休息日工作108小时、法定节假日工作12小时；7月份正常工作日工作184小时、正常工作日延长工作92小时、休息日工作96小时。至于原告在2014年8月至2015年12月12日期间的工作时间问题，由于被告未提交原告此期间的考勤记录，故对原告提交的2014年8月至2015年12月12日的《考勤记录》中记载的工作时间予以采信。
原告任保安员的固定月薪3500元／月，任保安队长的固定月薪3800元／月。原、被告双方在庭审中确认原告在2015年1月始任保安队长，即可认定原告2014年3月至12月期间的职位为保安员。按“时薪=工资数额÷（正常工作日工作时数＋正常工作日延长工作时数×150%＋休息日工作时数×200%＋法定节假日工作时数×300%）”的方式折算小时工资，经折算，原告2014年3月1日至2015年12月12日期间的时薪分别为：6.55元／小时、6.84元／小时、6.41元／小时、6.58元／小时、6.81元／小时、6.55元／小时、7.00元／小时、6.03元／小时、6.73元／小时、6.81元／小时、6.96元／小时、7.20元／小时、7.25元／小时、7.60元／小时、6.83元／小时、7.42元／小时、7.39元／小时、7.12元／小时、7.28元／小时、7.01元／小时、7.45元／小时、8.45元／小时。综上，除2014年5月、10月、2015年5月至11月以外，其余月份时薪均高于最低工资标准。被告应支付原告2014年5月、10月、2015年5月至11月期间的加班工资差额分别为：2014年5月份43.54元、10月份264.2元；2015年5月份514.56元、6月份173.12元、7月份188.64元、8月份343.84元、9月份250.72元、10月份405.92元、11月份157.6元，以上合计：2342.14元。
八、解除劳动关系前十二个月劳动者的月平均工资数额3783.88元。
九、双方解除或终止劳动合同的时间及原因：原告于2015年11月23日向以“每天工作12小时以上、没有加班补助、没签劳动合同、节假日上班无加班补助”为由向被告申请辞职，原告与被告于2015年12月12日解除劳动关系。
十、劳动者工作年限：从2014年3月1日至2015年12月12日。
十一、高温津贴：被告应支付原告高温补贴400元。
原告主张及证据：原告主张其除了在保安亭工作外，还须在被告的厂区巡逻。被告应支付2014年6月至9月和2015年6月至9月共8个月的高温补贴合计800元（100元／月）。
被告答辩意见及证据：原告的工作岗位在保安亭，保安亭里面有空调，原告不是高温补贴的发放对象。被告无需支付原告高温津贴。被告提供照片用于上述主张。原告对被告提供的照片不予认可。
法院认定及理由：根据《关于高温津贴发放的管理办法》（粤人社发（2012）117号）第十一条的规定：劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。本案中，被告未能提供充分有效的证据证明原告工作场所温度低于33℃和已发放原告高温津贴，应承担举证不能的不利后果。原告请求的2014年6月至9月高温津贴超过一年仲裁时效，应不予保护。综上，根据《广东省高温天气劳动保护办法》（粤府令第166号）第十三条的规定，原告请求2015年6月至9月高温津贴400元（100元／月×4个月），本院予以支持。
十二、岗位津贴：被告无需支付原告岗位津贴。
原告主张及证据：被告应支付原告2014年3月1日至2015年12月23日期间的岗位补贴岗位津贴2100元（100元／月）。
被告答辩意见及证据：被告无需支付原告岗位津贴，双方未对岗位津贴作约定。
法院认定及理由：原告主张双方约定的工资构成中含岗位补贴，但未提供充分有效的证据予以佐证，且被告不予确认，原告提交的《工资条》中亦未显示被告有发放过岗位补贴，现原告请求2014年3月1日至12月23日期间岗位津贴，缺乏事实依据，本院不予支持。
十三、原告申请仲裁时间：2015年12月29日。
十四、仲裁请求：非终局：1、裁令被申请人因不签劳动合同支付申请人2014年3月1日-2015年12月23日（11个月）双倍工资差额77039元；2、裁令被申请人支付申请人2014年3月1日-2015年12月23日（21个月）岗位补贴2100元（100元／月）；3、裁令被申请人支付申请人2014、2015年6月-9月共8个月的高温补贴800元（100元／月）；4、裁令被申请人支付申请人2014年3月1日-2015年12月23日期间平日加班工资94354元，以及25%的经济补偿金23589元；5、裁令被申请人支付申请人2014年3月1日-2015年12月23日期间休息日加班工资70386元，以及25%的经济补偿金17597元；6、裁令被申请人支付申请人2014年3月1日-2015年12月23日期间法定节假日加班工资23058元，以及25%的经济补偿金5964元。
十五、仲裁结果：非终局：一、由被申请人在本裁决书生效之日起三日内一次性支付申请人2014年3月1日至2015年12月12日加班工资差额2342.14元、未签订书面劳动合同二倍工资差额8658.81元、2015年6月至9月的高温津贴600元，以上合计：11600.95元。二、驳回申请人其他仲裁请求。
十六、原告诉讼请求：1、判令被告因不签劳动合同支付原告2014年3月1日-2015年12月23日期间的双倍工资差额77039元；2、判令被告支付原告2014年3月1日-2015年12月23日（21个月）岗位补贴2100元（100元／月）；3、判令被告支付原告2014、2015年6月-9月共8个月的高温补贴800元（100元／月）；4、判令被告支付原告2014年3月1日-2015年12月23日期间平日加班工资94354元；5、判令被告支付原告2014年3月1日-2015年12月23日期间休息日加班工资70386元；6、判令被告支付原告2014年3月1日-2015年12月23日期间法定节假日加班工资23058元。以上合计267737元。
裁判理由与结果
本院认为，原告于2014年3月1日入职被告处工作，双方劳动关系自原告用工之日建立。原告于2015年11月23日向被告提出辞职，辞职理由为每天工作12小时以上，没有加班补助，没签劳动合同，节假日上班无加班补助。原告于2015年12月12日与被告解除劳动关系。
关于未签劳动合同二倍工资差额的问题。原、被告双方未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，被告须支付原告未签书面劳动合同二倍工资差额8658.81元（225.81元＋3890元＋4543元）。
关于加班工资差额的问题。被告未按最低工资标准足额支付原告加班工资差额，被告应补发原告2014年5月、10月、2015年5月至11月期间的加班工资差额2342.14元。
关于高温津贴的问题。被告未能提供充分有效的证据证明原告工作场所温度低于33℃和已发放原告高温津贴，根据《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条的规定，应承担举证不能的不利后果。原告请求的2014年6月至9月高温津贴超过一年仲裁时效，应不予保护。根据《广东省高温天气劳动保护办法》（粤府令第166号）第十三条的规定，原告请求2015年6月至9月份高温津贴400元（100元／月×4个月），本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条的规定，判决如下：
一、限被告惠州市欣欣文画有限公司在本判决发生法律效力之日内起七日内一次性支付被告李志辉加班工资差额2342.14元、未签订书面劳动合同二倍工资差额8658.81元、2015年6月至9月的高温津贴400元，以上合计：11400.95元。［本案与（2016）粤1322民初1165号案为判项重复，择一案件执行］。
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案为劳动争议纠纷案件，免收案件受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。
审 判 长 刘 勇
代理审判员 王 渊
人民陪审员 聂金玲
二○一六年九月三对无
书 记 员 林宁康
附相关法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《关于高温津贴发放的管理办法》
第十一条用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。
劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。
《广东省高温天气劳动保护办法》
第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低至33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。
高温津贴标准和发放办法有省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。