广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深宝法公劳初字第257号
原告（用人单位起诉的被告）王威，男，汉族，1973年12月16日出生，户籍地址陕西省洋县。
委托代理人林志平，广东鑫涌律师事务所律师。
被告（起诉劳动者的原告）深圳市恒誉光明运输集团有限公司，住所地深圳市光明新区光明街道碧园路63号一楼，组织机构代码。
法定代表人陈和林，公司总经理。
委托代理人吕伟红，广东宝城律师事务所律师。
委托代理人赖丹丽，广东宝城律师事务所律师。
原告王威诉被告深圳市恒誉光明运输集团有限公司劳动争议一案，原告诉请判令被告：一、支付原告2005年10月27日至2015年3月15日工作期间被迫解除劳动合同经济补偿金41534元（4153.4元×10）；二、支付拖欠原告2013年1月1日至2015年2月26日加班费53707.76元（4153.4元/21.75/8×1500/小时×1.5）；三、支付原告2015年1月份少发的工资2838.54元、2015年2月份工资4153.4元、2015年3月份工资2067.2元；四、支付原告2006年10月至2015年3月份的年休假工资52132.33元【（1天+10×9天）×（4153.4元/21.75天×3）】；五、退还原告已交付的押金10000元及按照同期银行贷款利率支付利息（自2005年10月27日计算至被告返还上述押金为止，暂计算至2015年8月25日为6581.36元）；六、支付原告律师费5000元。以上合计178014.59元。
被告深圳市恒誉光明运输集团有限公司诉请判令：一、被告无须支付原告利息5850.05元；二、被告无须支付原告2013年至2015年2月年休假工资3012.97元；三、原告赔偿被告经济损失2526元；四、原告到交警部门缴纳罚款200元及办理相关扣分手续；五、本案诉讼费由原告承担。
本院受理后，依法公开开庭进行了审理。原告委托代理人林志平及被告委托代理人吕伟红到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2005年10月27日。
二、劳动合同订立情况：双方签订的最后一份劳动合同自2014年10月1日至2015年9月30日。
二、工作岗位：驾驶员。
三、离职时间
被告称原告于2015年2月22日离职，原告则主张其工作至2015年3月14日。原告对被告提交的专线随车记录卡中原告的签名均不予确认，但未能提交证据对2015年2月23日至2015年3月14日期间工作的事实予以证明，应承担举证不能的不利责任。综上，原告离职时间应为2015年2月22日。
四、申请仲裁的时间
原告申请仲裁的时间为2015年5月20日，被告申请仲裁的时间为2015年6月9日。
五、申请仲裁事项
原告申请仲裁的事项为：请求深圳市恒誉光明运输集团有限公司支付：1、2005年10月27日至2015年3月15日工作期间被迫解除劳动合同经济补偿金41534元；2、拖欠原告2013年1月1日至2015年2月26日加班费53707.76元；3、2015年1月份少发的工资2838.54元、2015年2月份工资4153.4元、2015年3月份工资2067.2元；4、2006年10月至2015年3月份的年休假工资52132.33元；5、退还原告已交付的押金10000元及按照四倍同期银行贷款利率支付利息（自2005年10月27日计算至被告返还上述押金为止，暂计算至2015年5月18日为25482.8元），共35482.8元；6、2014年11月1日至2015年3月15日未签劳动合同双倍工资20767元。
被告申请仲裁的事项为：1、王威赔偿其经济损失2526元；2、王威到交警部门缴交罚款200元及办理相关扣分手续；3、王威承担本案全部仲裁费用。
六、仲裁裁决结果：1、深圳市恒誉光明运输集团有限公司支付：2013年至2015年3月年休假工资3012.97元、返还押金10000元和利息5850.05元；2、驳回王威的其他仲裁请求；3、驳回深圳市恒誉光明运输集团有限公司的全部仲裁请求。
七、关于原告缴纳的安全服务质量保证金及利息
《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。本案中，被告向原告收取了“安全服务质量保证金”，被告虽辩称该保证金为双方一致同意，且未对利息进行约定，但被告收取该质量保证金的行为已违反了《中华人民共和国劳动合同法》的上述规定，且利息为该质量保证金的法定孳息，故被告应当在返还上述保证金的同时支付原告利息。双方均确认原告于2005年10月27日将保证金缴纳至被告处，故被告应返还原告保证金10000元，并按照银行同期贷款利率自2005年10月27日起支付原告利息。
八、关于2013年1月1日至2015年2月26日期间的加班费及2015年1月至3月工资
原告主张被告无法证明相关劳动部门对原告实行了不定时工作制，原告与被告约定的不定时工作制实际上并未履行，因为原告系按照每月23至25天，每天上班10至12小时进行工作，该工作时间不符合不定时工作制集中工作、集中休息、轮休、调休及弹性工作的特点，被告也未提供证据证明确保原告享受休假的权利，被告应当按照原告实际上班即标准工作时的情况支付原告加班工资。被告提交的专线随车记录卡没有经过原告签名确认，且记载的时间与工资表不一致，被告并未能提交原告离职前2年的考勤记录，应承担不利责任。被告辩称，双方在劳动合同中已约定不定时工作制并经劳动部门的批准，根据《深圳市员工工资支付条例》第二十条的有关规定，对实施不定时工作制的劳动者只有在法定节假日工作的才需支付加班工资。在被告提交的工资表中，“超时工资”一栏均已明确体现原告在节假日期间上班的加班工资已经支付，且原告主张自2013年1月1日起的加班费，明显已过诉讼时效，原告主张加班费缺乏事实和法律依据。
本院认为，被告提交了深圳市光明新区社会建设局出具的《光明新区社会建设局关于对深圳市恒誉光明运输集团有限公司实行不定时工作制的审批决定书》，结合该审批决定书的内容及原告的工作岗位，被告对原告实行不定时工作制管理符合法律规定。原告虽对被告提交的随车记录卡中签名均不予确认，但用人单位考勤记录虽无劳动者签名，有其他证据(如经劳动者确认的工资支付凭证等)相佐证的，可作为认定劳动者工作时间的证据。本案中，被告提交了2013年1月至2015年2月期间的司乘人员工资明细表，除2013年8月、9月、12月、2014年7月、8月、2015年1月、2月的工资明细表外，原告均签名对工作时间及工资金额予以确认，故对原告关于2013年1月1日至2015年2月26日期间（除2013年8月、9月、12月、2014年7月、8月、2015年1月、2月外）加班费的主张，本院不予支持。
原告主张2013年8月、12月、2014年7月的明细表非原告本人签名，2013年9月、2014年8月、2015年1月、2月的明细表中并无原告的签名，故被告应承担相应不利的后果。本院认为，2013年9月、2014年8月、2015年1月、2月的明细表中无原告的签名，且被告未能提交原告签名确认的考勤记录相佐证，故应承担相应不利责任。原告离职前一年（2014年2月至2015年1月期间）平均工资为3376.7元（根据双均确认的2014年2月至6月、9至12月共计9个月的工资明细表计算）。因2013年9月、2014年8月、2015年1月、2月的明细表中既无原告签名确认，工资金额又低于上述平均工资，故被告应予以补足。因2013年8月、2014年8月的工资已经深光劳人仲（光明）案【2015】298号仲裁裁决书处理，故本院在本案中不予处理。经核算，被告需支付原告2015年1月、2月少发的工资共计4538元。被告在仲裁庭审中确认对2013年8月、12月、2014年7月的明细表中原告签名不申请笔迹鉴定，应承担相应不利责任。因2013年8月、12月工资已经深光劳人仲（光明）案【2015】298号仲裁裁决书处理，故本院在本案中不予处理。因2014年7月原告工资高于上述平均工资，故被告无须承担补足责任。原告虽主张被告支付2015年3月工资，但未提交证据证明其于2015年2月23日至3月14日期间为被告提供劳动的事实，故应承担举证不能的不利责任，本院对其上述主张不予支持。
九、律师费
原告的上述诉求未经仲裁前置程序，故本院对此不予审理。
十、关于2006年10月至2015年3月年休假工资
原告关于其2006年10月至2012年年休假工资的主张已过时效，故本院不予支持。被告确认按照1808元的工资标准支付原告自2014年2月起的未休年休假工资，因该工资标准低于原告离职前一年的平均工资，故本院对其辩解意见不予支持。综上，被告应支付原告2013年至2015年2月期间未休年休假工资3105元（3376.7元/21.75天×10×2）。
十一、关于解除劳动合同经济补偿金
被告未及时足额支付原告工资，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定支付原告经济补偿金。按照原告的入职及离职年限，经核算，被告应支付原告经济补偿金共计32078.65元（3376.7元×9.5年）。
十二、关于车辆维修费用及违章手续处理
原告虽主张被告不能证明该交通事故系原告所为，但从原告自行提交的专线随车记录卡可确认，车牌号为粤Ｂ×××××号车辆由原告日常工作时驾驶，该使用控制车辆的行为系连续性的，故原告应举证证明该交通事故发生时的实际驾驶者非原告本人，因原告未能提出证据予以证明，故本院对其主张不予支持。综上，原告应当协助被告办理粤Ｂ×××××号车辆违章处理。被告无证据证明其提交的《经济责任赔偿办法》系通过民主法定程序制定并已进行公示，故应承担举证不能的不利责任，本院对被告关于原告赔偿其经济损失2526元的主张不予支持。
判决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《深圳市员工工资支付条例》第十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告深圳市恒誉光明运输集团有限公司于本判决生效之日起十日内返还原告王威安全服务质量保证金10000元及利息（利息以10000元为本金，按中国人民银行同期同类贷款利率从2005年10月27日起，计至本判决指定支付之日止）；
二、被告深圳市恒誉光明运输集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王威2015年1月、2月少发的工资共计4538元；
三、被告深圳市恒誉光明运输集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王威2013年至2015年2月期间未休年休假工资3105元；
四、被告深圳市恒誉光明运输集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王威经济补偿金32078.65元；
五、原告王威于本判决生效之日起十日内协助被告深圳市恒誉光明运输集团有限公司到交警部门缴交粤Ｂ×××××号车辆罚款200元并办理扣3分的手续；
六、驳回原告王威的其他诉讼请求；
七、驳回被告深圳市恒誉光明运输集团有限公司的其他诉讼请求。
本案诉讼费5元，由被告深圳市恒誉光明运输集团有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 陶 雪 松
二〇一五年十一月十八日
书 记 员 黄燕（兼）
书 记 员 何 孝 剑
本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《深圳市员工工资支付条例》
第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：
（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；
（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；
（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
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