山东省青岛市市南区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0202民初5468号
原告：青岛星海嘉祺文化传媒有限公司，住所地青岛市市南区香港中路59号国际金融中心2504-2505户。
法定代表人：姜嘉祺，总经理。
委托诉讼代理人：胡思玮，山东森嵘律师事务所律师。
委托诉讼代理人：韩刚，山东森嵘律师事务所实习律师。
被告：张兵，男，1981年4月16日生，汉族，住山东省即墨市。
原告青岛星海嘉祺文化传媒有限公司（以下简称：星海嘉祺文化公司）与被告张兵追索劳动报酬纠纷一案，原告星海嘉祺文化公司不服青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲案字[2017]第302号裁决书，向本院提起诉讼，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人胡思玮、被告张兵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
星海嘉祺文化公司向本院提出诉讼请求：1.判令星海嘉祺文化公司不向张兵支付工资65445.50元；2.本案诉讼费由张兵承担。事实与理由：一、青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会认定事实不清，仅凭一笔汇款凭证、五份复印件及一份与本案无关的微信聊天记录就认定整个案件事实。仲裁庭审中，张兵提供证据欲证明双方存在劳动合同关系，其中，证据1系星海嘉祺文化公司法定代表人与张兵银行转账凭证（仅有一笔转账），证据2-6均系复印件，复印件中无星海嘉祺文化公司处公章（红章、复印章均无），证据7的微信群是几个公司的合作业务群，无法证明张兵就是星海嘉祺文化公司处员工；二、适用法律尺度不一，举证责任分配不公正。仲裁委适用法律条文始终围绕《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，但劳动者至少应对自己的劳动期限负有举证义务，但仲裁委却将该义务转嫁给星海嘉祺文化公司。综上，星海嘉祺文化公司为维护自身合法权益，特诉至本院，望判如所请。
张兵辩称：其与星海嘉祺文化公司存在劳动关系，星海嘉祺文化公司应支付工资，仲裁裁决正确，星海嘉祺文化公司的诉讼请求应予驳回。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无争议的事实，本院认定如下：
2017年3月23日，张兵向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：星海嘉祺文化公司支付2016年6月至8月、10月、11月的工资，按照月工资15000元支付，共计75000元。仲裁审理过程中，张兵主张星海嘉祺文化公司分别于2016年8月、2016年9月29日以现金形式支付工资1000元、10000元，尚拖欠2016年6月至8月工资、10月、11月工资。2017年7月23日，该仲裁委作出南劳人仲案字[2017]第302号裁决书，裁决：星海嘉祺文化公司支付张兵2016年6月至2016年8月、2016年10月至2016年11月的工资共计65445.50元。现星海嘉祺文化公司不服此裁决，诉至本院。
对有争议的证据，本院认定如下：
1.张兵提供银行交易明细一份，证明星海嘉祺文化公司处法定代表人姜嘉祺于2016年6月13日通过银行转账形式支付张兵工资10386元。星海嘉祺文化公司对该证据的真实性无异议，故对该证据的真实性，本院予以确认。星海嘉祺文化公司主张该银行交易明细仅能证明其法定代表人向张兵汇过一笔款项，不能排除双方存在其他法律关系的可能性，仅凭此证据无法证明双方存在劳动关系。
2.张兵提供公司更名通知函、惠德圣中通讯录、微信被移除截图、公司基本法（薪资标准）、欢乐小品喜剧汇（青岛站）项目预算、钉钉截图、会议录音、演出合约、演出节目单及演员介绍、营业执照相关证明、模特大赛资格证及媒体宣传简报各一宗。其中，公司更名通知函载明“由于公司发展需要，青岛惠德圣中网络信息咨询有限公司名称自2016年9月22日起变更登记为星海嘉祺文化公司……”证明星海嘉祺文化公司与张兵之间存在劳动关系，张兵受其管理，为星海嘉祺文化公司提供劳动。星海嘉祺文化公司质证称以上证据均为复印件，其真实性均无法核实，且部分证据与本案无关，其中会议录音即使真实，也仅能表明星海嘉祺文化公司与张兵及其团队为合作代理售票关系，并非劳动合同关系。本院认为，星海嘉祺文化公司虽对该公司更名通知函不予认可，但未能提交有效证据对该证据的真实性予以反驳，故对该证据的真实性，本院予以确认。该惠德圣中通讯录、微信被移除截图、公司基本法（薪资标准）、欢乐小品喜剧汇（青岛站）项目预算、钉钉截图均为张兵单方提供，且均为复印件，未有星海嘉祺文化公司处公章，星海嘉祺文化公司对以上证据的真实性亦不予确认，故对以上证据的真实性，本院不予确认。该演出合约立约人分别为北京华夏弘扬国际文化艺术有限公司与青岛荣和世纪广告传媒有限公司，未能体现与星海嘉祺文化公司或张兵存在关联性，演出节目单及演员介绍、模特大赛资格证及媒体宣传简报亦未能体现与星海嘉祺文化公司或张兵存在关联性，营业执照相关证明未能体现与张兵存在关联性，综上，对演出合约、演出节目单及演员介绍、营业执照相关证明、模特大赛资格证及媒体宣传简报的关联性，本院不予确认。星海嘉祺文化公司虽对该会议录音的真实性不予认可，但其未在法定期限内对该录音证据的真实性提出鉴定申请，亦未能提交有效证据对该证据的真实性加以反驳，故对该证据的真实性，本院予以确认。
本院认为，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”的规定，本案中，张兵主张其与星海嘉祺文化公司存在劳动关系，提供银行交易明细、会议录音等证据予以证明。星海嘉祺文化公司虽主张银行交易明细仅能证明公司法定代表人向张兵汇过一笔款项，不能排除双方存在其他法律关系的可能性，但星海嘉祺文化公司并未对此提供证据予以反驳，其主张本院不予采信。星海嘉祺文化公司主张张兵与其仅为票务合作销售关系，亦未提供有效证据证明，其主张本院无法采信。张兵提供的会议录音及银行交易明细能够相互印证，足以证明张兵向星海嘉祺文化公司提供劳动、受星海嘉祺文化公司管理、星海嘉祺文化公司支付工资的事实成立，应认定张兵与星海嘉祺文化公司之间存在劳动关系。
张兵主张劳动关系存续期间为2016年5月9日至2016年11月25日、月工资标准为15000元，星海嘉祺文化公司作为用人单位虽对劳动关系存续时间、工资标准均不予认可，但未提供证据予以反驳，结合星海嘉祺文化公司处法定代表人姜嘉祺于2016年6月13日通过银行转账形式支付张兵10386元的事实，本院认定张兵月工资为13287.97元（10386元÷17天×21.75天）。仲裁审理过程中，张兵主张星海嘉祺文化公司分别于2016年8月、2016年9月29日以现金形式支付工资1000元、10000元，尚拖欠2016年6月至8月工资、10月、11月工资，星海嘉祺文化公司虽对此不予认可，但未提供证据证明已足额发放工资，应承担举证不能的法律后果，故星海嘉祺文化公司应补发张兵2016年6月至2016年8月、2016年10月至2016年11月期间工资共计63759.76元[13287.97元+13287.97元+（13287.97元-1000元）+13287.97元+（13287.97元÷21.75天×19天）]。对星海嘉祺文化公司主张不向张兵支付工资65445.50元的诉讼请求，本院部分予以支持。
案经本院调解无效，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，判决如下：
一、青岛星海嘉祺文化传媒有限公司于本判决生效之日起十日内支付张兵2016年6月至2016年8月、2016年10月至2016年11月期间工资共计63759.76元；
二、驳回青岛星海嘉祺文化传媒有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由青岛星海嘉祺文化传媒有限公司承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 侯丽洁
人民陪审员 安子薏
人民陪审员 张鲁波
二〇一八年五月二十二日
书 记 员 王 玮