广东省佛山市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2014）佛中法民四仲字第31号
申请人裕达建工集团有限公司，住所地广东省广州市天河区。
法定代表人宁永杰。
委托代理人黄均健，广东凯成律师事务所律师。
委托代理人刘俊杰，广东凯成律师事务所律师。
被申请人陈小敏，男，仡佬族，1979年6月11日出生，住贵州省道真仡佬族苗族自治县。
申请人裕达建工集团有限公司（以下简称裕达公司）因与被申请人陈小敏申请撤销仲裁裁决一案，裕达公司于2014年1月24日向本院提出申请。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
申请人裕达公司述称：裕达公司与陈小敏劳动争议由佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会（以简称南海仲裁委）受理后，案号为佛南劳人仲案字（2013）2545号。该案的争议内容是医疗费及工伤补偿争议。2014年，南海仲裁委作出《仲裁裁决书》，裁决：1.裕达公司向陈小敏支付的停工留薪期工资待遇108000；2.裕达公司向陈小敏支付一次性伤残补助金40500元、一次性伤残就业补助金36000元及一次性工伤医疗补助金9000元；3.裕达公司向陈小敏支付医疗费15719元；4.裕达公司向陈小敏支付鉴定费87元；5.裕达公司向陈小敏支付住院期间的伙食补助费245元；并且认定该裁决是终局裁决。但裕达公司认为，南海仲裁委适用法律错误，该裁决应该是非终局裁决。理由如下：
一、本案的争议内容包括医疗费及工伤补偿，而医疗费不属于终局裁决的范围。陈小敏2011年8月18日发生工伤事故，当时发生的工伤医疗费已经由裕达公司支付。而陈小敏在时隔2年多后，即2013年11月27日提起劳动仲裁，要求裕达公司支付2013年7月17日至24日的住院医疗费。首先，该笔医疗费是否属于因工伤所致是有疑问的，应作普通医疗费争议处理。其次，裁决书亦明确争议内容是医疗费。因此，医疗费的争议不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的终局裁决的范围。综上，仲裁委将裁决第三项作为终局裁决处理是违法的。
二、若裁决涉及终局裁决事项和非终局裁决事项，则全案应按照非终局裁决处理。首先，根据2010年9月14日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若千问题的解释（三）》第十四条规定：“劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。”其次，根据由中华人民共和国人力资源和社会保障部制定并于2008年12月17日施行的《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十九条：“仲裁庭裁决案件时，裁决内容同时涉及终局裁决和非终局裁决的，应分别作出裁决并告知当事人相应的救济权利。”最后，根据2011年2月25日公布的《佛山市中级人民法院、佛山市劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第七十条：“同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项的，仲裁裁决为非终局裁决。”因此，既然本案存在非终局裁决的事项，因此全案的裁决书应按非终局裁决处理，而南海仲裁委将裁决书作终局处理是违法的。
三、本案应中止执行并依法由贵院撤销仲裁裁决，在裁决撤销后，裕达公司有权向法院起诉。首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”其次，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十八条：“劳动人事争议仲裁委员会作出终局裁决，劳动者向人民法院申请执行，用人单位向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销的，人民法院应当裁定中止执行。”
综上，南海仲裁委适用法律法规确有错误，故请求：1.裁定中止执行佛南劳人仲案字（2013）2545号仲裁裁决；2．裁定撤销佛南劳人仲案字（2013）2545号仲裁裁决。
被申请人陈小敏答辩称：案涉仲裁裁决事实清楚、适用法律正确、程序合法、结果公平公正，请求驳回申请。
本院经审理查明：佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2014年1月9日作出佛南劳人仲案字（2013）2545号终局仲裁裁决，裁决：一、裕达公司在裁决生效之日起十日内支付陈小敏停工留薪期工资108000元；二、裕达公司在裁决生效之日起十日内支付陈小敏一次性伤残补助金40500元、一次性伤残就业补助金36000元及一次性工伤医疗补助金9000元，双方解除劳动关系并终结工伤保险关系；三、裕达公司在裁决生效之日起十日内支付陈小敏医疗费15719元；四、裕达公司在裁决生效之日起十曰内支付陈小敏鉴定费87元；五、裕达公司在裁决生效之日起十日内支付陈小敏住院期间伙食补助费245元。
裕达公司不服上述裁决，在法定期间内向本院提出撤销仲裁裁决申请。
本院认为：本案系申请撤销仲裁裁决纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，人民法院经审核有下列情形之一的，应当裁定撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
根据裕达公司的申请，本案争议焦点是陈小敏于2013年7月17日至24日住院治疗的费用是否属于终局裁决的范围、涉案仲裁裁决是否存在适用法律、法规确有错误应当裁定撤销仲裁裁决的法定情形。
根据陈小敏在2013年7月17日至24日期间的诊断病例，陈小敏治疗的是其于2011年所受到的工伤，即右股骨粗隆下粉碎骨折，并且陈小敏的工伤停工留薪期为24个月，陈小敏的上述治疗期间属于停工留薪期，因此，陈小敏在本案中请求的医疗费用，属于工伤医疗费用。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”根据该条第（一）项规定，工伤医疗费不超过当地月最低工资标准十二个月金额的应属于终局裁决。佛山市当地月最低工资标准为每月1310元，当地月最低工资标准十二个月金额为15720元，而佛南劳人仲案字（2013）2545号终局仲裁裁决裕达公司支付陈小敏医疗费15719元未超过当地月最低工资标准十二个月金额，并不违反了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定。因此裕达公司认为涉案仲裁裁决适用法律、法规错误没有依据，裕达公司请求裁定裁定撤销佛南劳人仲案字（2013）2545号仲裁裁决缺乏法律依据，本院不予支持。裕达公司的另一项申请事项是中止执行佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会佛南劳人仲案字（2013）2545号仲裁裁决，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十八条规定，用人单位申请撤销的，人民法院应当裁定中止执行，用人单位的撤销申请被驳回的，人民法院应当恢复执行。本案的执行由南海仲裁委所在地的基层人民法院受理，裕达公司申请中止执行，应向本案所涉仲裁裁决的执行法院申请。因此，对裕达公司中止仲裁裁决的申请，本院不予审查。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项、《诉讼费用交纳办法》第十条第（五）项、第十四条第（五）项、第二十九条、第三十八条第四款的规定，裁定如下：
驳回申请人裕达建工集团有限公司要求撤销佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会佛南劳人仲案字（2013）2545号仲裁裁决的申请。
案件受理费400元，由申请人裕达建工集团有限公司负担。
本裁定为终审裁定。
审判长 崔景诚
审判员 林义学
审判员 周 芹
二〇一四年三月二十日
书记员 禤丽欣