甘肃省庆阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）甘10民终630号
上�人（原审原告）：庆阳国尊商务服务有限公司。
法定代表人田树峰，该公司董事长。
委托诉讼代理人：田树英，该公司工作人员。
被上诉人（原审被告）：袁小红。
上诉人庆阳国尊商务服务有限公司（以下简称国尊商务公司）因与被上诉人袁小红劳动争议纠纷一案，不服庆阳市西峰区人民法院（2015）庆西民初字第3996号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月20日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人庆阳国尊商务服务有限公司的委托诉讼代理人田树英与被上诉人袁小红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
国尊商务公司上诉请求:1.依法撤销庆阳市西峰区人民法院（2015）庆西民初字第3996号民事判决，依法改判或发回重审；2.依法申请对袁小红的伤情进行重新鉴定。事实和理由：1、原审法院错误认为“2014年12月19日，经庆阳市人力资源和社会保障局认定被告袁小红为工伤，并于2015年1月5日以国内挂号信函向国尊商务公司送达该工伤认定决定书。2015年7月2日，经甘肃省庆阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，并于7月15日以国内挂号信函向庆阳国尊商务公司送达该劳动能力鉴定结论通知书。2015年8月3日庆阳市劳动争议仲裁委员会受理袁小红的仲裁申请。同年11月5日庆阳市人事劳动争议仲裁委员会作出庆市劳仲案（2015）第38号仲裁裁决书。”事实是上诉人至今未收到工伤认定决定书及劳动能力鉴定结论通知书，所以上诉人失去了重新鉴定的条件和可能，请依法对袁小红伤情进行重新鉴定；2、原审错误认定“2013年8月10日，袁小红在庆阳国尊商务公司从事饮食主厨工作，月工资4000元，工资发放至2013年10月底。”事实是袁小红月工资为2100元。
袁小红�称，1.对上诉人提出重新鉴定一事被上诉人不同意，因为由上诉人选定地点并指派二人参与的情况下已经鉴定过三次，无需再进行鉴定；2.2015年7月2日庆阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级工伤，并于2015年7月15日以国内挂号信送达上诉人公司，经一审法院核查上诉人公司已经签收；3.上诉人称被上诉人工资为2100元纯属不实之词，有被上诉人在上诉人公司上班时的工资发放表，银行调取的发工资流水信息等证据证实。上诉人无非是为了拖延时间，请求上级法院依法维护被上诉人的合法权益，驳回上诉，维持原判。
国尊商务公司向一审法院起诉请求：1.判令国尊商务公司不支付袁小红十级伤残相关工伤待遇84000元；2.判令国尊商务公司不支付袁小红停职留薪期工资12000元；3.判令国尊商务公司不支付袁小红伙食补助费和交通补助费640元；4.由袁小红承担本案的诉�费。
一审法院认定事实：2013年8月10日，袁小红在庆阳国尊商务公司从事饮食主厨工作，月工资4000元，工资发放至2013年10月底。2013年10月28日，袁小红在庆阳国尊商务公司厨房备餐工作期间，因擀面机出现故障，造成袁小红右手挤压伤并血管神经肌腱伤。随即被送往甘肃省庆阳市人民医院门诊和陕西省西安市解放军第四军医大学西京医院治疗，国尊商务公司支付了袁小红在医院的全部花费。2014年12月19日，经庆阳市人力资源和社会保障局认定被告袁小红为工伤，并于2015年1月5日以国内挂号信函向国尊商务公司送达该工伤认定决定书。2015年7月2日，经甘肃省庆阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，并于7月15日以国内挂号信函向庆阳国尊商务公司送达该劳动能力鉴定结论通知书。2015年8月3日庆阳市劳动争议仲裁委员会受理袁小红的仲裁申请。同年11月5日庆�市人事劳动争议仲裁委员会作出庆市劳仲案（2015）第38号《仲裁裁决书》。在本案开庭审理中，双方均同意解除劳动关系。一审法院认为，劳动者享受社会保险和福利待遇应当受到法律保护。劳动者在因公伤残时应当依法享受社会保险待遇。本案袁小红在工作中受伤致残，经庆阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，该认定符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，予以采信。国尊商务公司诉称其未收到该工伤认定决定书及因公受伤劳动能力鉴定书，但法院审理查明庆阳市人力资源和社会保障局于2015年1月5日以信函形式向国尊商务公司送达了工伤认定决定书，2015年7月14日以信函形式向庆阳国尊商务公司送达了因公受伤劳动能力鉴定通知书，国尊商务公司未在法定期限内提出复议或诉讼，故国尊商务公司诉称的理由不能成立，袁小红依法应当享受工伤保险待�。《社会保险法》第四十一条规定：“职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的从工伤保险基金中先行支付；从工伤保险基金中支付的工伤保险待遇应由用人单位偿还。”因国尊商务公司未提交其依法缴纳工伤保险费的证据，因此视为其未依法缴纳工伤保险费，国尊商务公司应依法向袁小红支付工伤保险待遇。《社会保险法》第三十八条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：治疗工伤所支出的医疗费用及康复费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、劳动能力鉴定费。”第三十�条规定：“因工伤发生的下列费用由用人单位支付，治疗工伤期间的福利待遇，终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。”《工伤保险条例》第三十条规定：“住院伙食补助费以及职工到统筹地区以外就医所需的交通食宿费标准应由统筹地区人民政府规定。”袁小红未住院治疗，到统筹地区以外的陕西省西安市西京医院就医2天，庆阳市劳动争议仲裁委员会认定支付袁小红省内交通费、伙食补助费于法无据，不予采信，对于庆阳市劳动争议仲裁委员会认定的支付统筹地区以外交通食宿费480元符合法律规定，应予采信。《工伤保险条例》第三十一条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”袁小红于2013年10月28日因公受伤，庆阳市劳动争议仲裁委员会认定停工留薪期间为3个月并无不当，予以采信，由于袁小红月平均工资为4000元，故庆阳市劳动争议仲裁委员会认定原告支付被告停工留薪期间工资12000元予以采信。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致�除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”2015年8月3日庆阳市劳动争议仲裁委员会受理袁小红的仲裁申请，尽管袁小红在请求仲裁时未主张解除或终止劳动关系，但在袁小红受伤后未继续参加工作，双方的劳动关系事实已经终止，且在开庭审理时双方均同意解除劳动关系。袁小红在国尊商务公司工作不满半年，按半个月工资支付经济补偿金符合法律规定，故庆阳市劳动争议仲裁委员会认定国尊商务公司支付袁小红解除劳动关系经济补偿金2000元予以采信。根据《甘肃省工伤保险条例》第十九条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应以终止或解除劳动关系前12个月本人平均月缴费工资为基数，支付一次性工伤医疗补助�和伤残就业补助金。本人平均月缴费工资低于统筹地区上年度职工月平均工资的，以统筹地区上年度职工月平均工资计算。一次性工伤医疗补助金标准：七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月;一次性伤残就业补助金标准：七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月。”因此庆阳市劳动争议仲裁委员会认定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金计算并无不当，本院予以采信。同时根据《工伤保险条例》第三十七条的规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;(二)劳动合同期满终止，�者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”国尊商务公司应当支付袁小红的一次性伤残补助金28000元（7个月×4000元/月），一次性伤残就业补助金28000元（7个月×4000元/月），一次性工伤医疗补助金28000元（7个月×4000元/月）。国尊商务公司诉请不应支付袁小红的一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金等的理由与事实不符，不予支持。依照《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第一款、第一百三十四条第一款第（七）项、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《甘肃省省工伤保险条例》第十九条之规定判决：一、解除庆阳国尊商务服务有限公司与袁小红的劳动合同关系；二、庆阳国尊商务服务有限公司支付袁小红解除劳动关系经济补偿金2000元；三、庆阳国尊商务服务有限公司支付袁小红一次性伤残补助金人民币28000元；四、庆阳国尊商务服务有限公司支付袁小红一次性伤残就业补助金人民币28000元；五、庆阳国尊商务服务有限公司支付袁小红一次性工伤医疗补助金人民币28000元；六、庆阳国尊商务服务有限公司支付袁小红停工留薪期间工资12000元；七、庆阳国尊商务服务有限公司支付袁小红统筹地区以外交通食宿费480元。上述给付内容，限本判决书生效后10日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由庆阳国尊商务服务有限公司负担。
二审�明的事实与一审查明认定的事实一致。
有双方当事人的陈述，工伤认定决定书、工伤鉴定通知书、挂号信函收据，国尊商务公司的工资发放表、银行账户交易清单，诊断证明等证据在卷证实，予以确认。
二审中，双方当事人均未提交新的证据。
本院认为，本案争议的焦点是：1.一审判决认定事实及判决结果是否正确；2.上诉人的上诉请求和理由能否成立。
2013年8月10日，袁小红在庆阳国尊商务公司从事饮食主厨工作，月工资4000元，工资发放至2013年10月底。有国尊商务公司的工资发放表、银行账户交易清单等证据在卷证实。国尊商务公司上诉提出袁小红工资2100元无证据证实，不予支持。袁小红在工作中受伤致残，经庆阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，该认定符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，予以采信。�尊商务公司上诉提出其未收到该工伤认定决定书及因公受伤劳动能力鉴定书，但法院审理查明庆阳市人力资源和社会保障局于2015年1月5日以信函形式向国尊商务公司送达了工伤认定决定书，2015年7月14日以信函形式向庆阳国尊商务公司送达了因公受伤劳动能力鉴定通知书，国尊商务公司未在法定期限内提出复议或诉讼，故国尊商务公司上诉所提理由不能成立，其在二审中申请对袁小红伤情进行重新鉴定理由不足，不予支持。
综上所述，国尊商务公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元，由上诉人庆阳国尊商务服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李保国
审 判 员 郭闯君
代理审判员 郭振华
二〇一六年九月十九日
书 记 员 吴 竞