上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）闵民一（民）初字第2177号
原告徐庆。
委托代理人陈新卯。
被告上海立源水处理技术有限责任公司。
法定代表人徐立群。
委托代理人徐丽慧，上海申浩律师事务所律师。
原告徐庆与被告上海立源水处理技术有限责任公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年1月19日立案受理。依法由审判员王纳适用简易程序公开开庭进行了审理。原告徐庆及其委托代理人陈新卯，被告上海立源水处理技术有限责任公司的委托代理人徐丽慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐庆诉称，其于2010年3月8日进入被告处任工程结构设计师，工资以现金方式发放，被告为其缴纳了上海市城镇职工社会保险，现双方劳动关系已终结。其为终止劳动合同经济补偿金等纠纷申请劳动仲裁，现不服仲裁裁决而诉至法院，请求判令：1、被告支付原告2013年3月8日至2013年11月25日期间的工资35，419.50元（人民币，币种下同）；2、被告支付原告终止劳动关系经济补偿金16，668元；3、被告支付原告2013年4月8日至2013年11月25日期间未签订劳动合同的双倍工资差额31，252.50元；4、被告支付原告继续教育费用890元；5、被告支付原告未休年休假工资6，897元。
被告上海立源水处理技术有限责任公司辩称，原告只是将资格证书挂靠于其公司，原告未为被告提供过劳动，不受被告处公司规章制度管理，双方间并不存在劳动关系。其要求驳回原告的诉请。
经审理查明，原、被告于2010年3月8日签订了期限自当日起的三年期聘用合同，内载，“……一、聘用期限［亦即甲方（被告）应预付费的结算期］……此次乙方（原告）聘用费为人民币大写：拾伍万元整……双方合同签订，乙方提供相关材料后，甲方先支付伍万元整……注册手续上报建设行政管理部门后支付伍万元整……待注册手续办理完毕，网上公示后再支付余款伍万元整……二、具体操作：（1）乙方提供：一级注册结构师执业资格证书（以下简称：证书）、注册证书、身份证、学历证书、照片等。（2）若因乙方证件原因而不能成功注册的，乙方收取的费用全额退还甲方，合同自动终止。……三、双方互助：（1）乙方提供证书使用范围仅限于甲方公司企业资质申报及年检方面……注册成功后，注册证书由甲方存留保管、注册章和注册结构师执业资格证书由乙方保管，乙方在未得到甲方同意的情况下，不得给第三方使用注册章。如因承接工程、招投标、图纸审查等事宜，需使用乙方注册章和证书时，则由双方另行协商，报酬另计。如果乙方要求工程业绩，甲方需无条件积极配合。乙方的注册结构师继续教育培训和相关的业务培训费用均由甲方承担，甲方有义务将培训信息告知乙方。……四、退聘、解聘与续聘：（1）在聘用期内，甲方要求提前解聘的，余下的聘用费乙方不退还；乙方要求提前解聘的，应提前一个月征得甲方同意，并退还未到期的已收款项……（2）聘用期满，自动解聘。……如需续聘，由甲方双方另议。……（4）聘用期内甲方提前提出解聘或聘用期满甲方提出不再续聘的，根据劳动法规定甲方须支付乙方补偿金，补偿金按每满一年或6个月以上补偿一个月，6个月以内补偿半个月，每月按年平均工资计算。……六、附则：（1）本合同所指上述收入均为税后净收入，个人所得税、社会保险及住房公积金均由甲方承担，缴费基数为肆仟元。……（3）本合同为劳动用工合同的补充部分，本合同未尽之（事宜）均按现行劳动合同及相关法律、法规参照执行。”被告已付清该聘用合同约定的费用150，000元。
另查明，被告为原告开具了落款时间为2013年12月1日的解聘证明，内载，“徐庆……自2010年3月8日至2013年11月25日止。在我司工作期间无违反职业道德行为。同时从2013年11月25日起与我司正式解除劳动关系。……”同日被告为原告开具了记载内容为原告于2010年3月8日入职、于2013年11月25日因合同终止而劳动关系终结的退工通知单。被告分别于2010年4月23日、2013年12月10日为原告办理了社会保险转入及转出手续。原告的相关证书于2013年12月自被告处转出。
2014年11月12日，原告就本案系争事项向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同年12月8日，该会作出闵劳人仲（2014）办字第7573号裁决书，对原告的所有仲裁请求均不予支持。原告不服该裁决而提起本案诉讼。
关于劳动关系情况，原告陈述，被告处主营水处理设备的生产及营销，须具备相应的专业人员，其入职后主要负责工程结构的设计，工作地点在被告位于申南路的原营业地址，做五休二，无固定上下班时间，以保证完成设计任务为原则。其工作由老板徐立群安排，其每天到公司上班，其作为土建团队负责人，负责项目投标过程中的土建部分及投标成功后率领团队完成土建工作等内容，涉及整体安排、布置任务、先行指导及图纸审核盖章等。被告投标了很多项目，但中标的很少，一年只有1、2个项目。2011年下半年有个项目其做了3个月，项目名称及地点其已记不得了。被告对原告上述陈述不予认可，称原告基本上不到被告公司，只有须办理手续时才来，双方间只是证书挂靠关系。
关于报酬支付情况，原告陈述，其基本工资为50，000元／年，在职期间分3次领取了150，000元，一年领一次，其中第一次领款是于2010年3月签订合同之后以现金方式领取，此后的款项按照聘用合同的约定发放。另其还领取过两次项目提成，其中于2011年11、12月左右领了7，000元，于2012年拿到8，000元。此外若参加招投标会的话被告还会按次支付其500-1，000元的零星费用，其共领取过4次。另原告陈述，拥有一定数量的专业技术人员是被告必备的资质条件之一，故被告在与其签订劳动合同的同时还签订了作为补充的聘用合同，就是为了保证公司的专业技术人员于三年内不能离职。但被告处业务做得很差，员工收入很低，很多人早就不想在被告处继续工作了。双方劳动合同期满时被告承诺与其再签3年合同并加工资，但以要考察同行业工资标准为由一直拖延，直至年底时被告突然提出解聘。为证明双方间存在劳动关系，原告提交劳动合同复印件一份，其中显示，该合同签订于2010年3月8日，期限自当日起至2013年3月7日止，并约定有原告所在岗位执行标准工时制，实行8小时工作制，有双休；原告工资按月发放，税后收入4，000元／月，被告每月15日支付等内容。被告以原告未能提交该劳动合同的原件为由对其真实性不予确认，并称，其确实与原告签订过劳动合同，但仅系为至建筑部门办理登记备案手续之用，只是走形式而已，并非真实劳动关系的反映。对此被告亦提交劳动合同一份，其中显示，合同签订于2010年6月8日，期限自当日起至2013年6月7日止，并约定原告所在岗位执行标准工时制，工资计发形式为计时形式，被告每月15日发放，其余关于具体工作时间、工资具体金额等栏均未作填写。原告认为被告提交的该合同上“徐庆”签名并非原告本人所签，对该证据真实性不予认可，并称，原、被告于2010年3月8日同一天签订了劳动合同及聘用合同，均一式两份，而由其保管的劳动合同原件由被告处人事丁田以办理公司资质注册手续须向审批部门提交劳动合同备案为由收走，故其只能提交该劳动合同的复印件。
关于继续教育费用，原告称，按照聘用合同第三条（1）项的约定，被告应当承担其继续教育的费用。其参加了3年一次的继续教育，并已将教育费用发票原件交予被告，但被告一直未予报销。被告则称，其从未收到过原告所称的发票。
以上事实，由仲裁裁决书、聘用合同、解聘证明等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。
本院认为，原、被告的争议焦点在于双方之间是否存在劳动关系。而关于劳动关系是否成立，应当从劳动者实际上是否从事由用人单位安排的有报酬的劳动，接受用人单位的管理、约束、指令等综合因素予以判断。本案原告称双方签订了劳动合同，其为被告提供了劳动并领取报酬，双方之间存在劳动关系；被告则称原告从未实际提供过劳动，签订的劳动合同只是为了登记备案走形式之用，原、被告间为证书挂靠而非劳动关系。对此，本院认为，原、被告分别签订了劳动合同及聘用合同，自合同内容来看，聘用合同所约定的150，000元系被告将原告证书用于办理注册手续而支付的对价，其余均系对于原告提供证书项目、被告使用原告证书的范围及期限等事项所作的约定，此显然并非对于劳动者与用人单位之间就劳动关系权利义务所作约定，与劳动合同显然并非同一性质的合同。原告关于此聘用合同系对于劳动合同的补充，目的只是为了限制专业技术人员于3年之内离职的主张不能成立。原告自认，其自2010年3月8日与被告签订劳动合同及聘用合同之日起至今超过3年的时间内，其按照聘用合同的约定分3次自被告处领取了150，000元，此明显与其提交的劳动合同中关于工资按月发放的约定不符，亦不符合正常劳动关系中的劳动报酬发放常理，可印证原、被告实际系按照该聘用合同履行。在此前提下，原告未能提交任何证据证明其为被告实际提供过劳动，且，原告关于被告处一年仅有1、2个项目的情况下其却对于2011年进行了长达3个月的项目连名称及地点都记不清了的陈述亦实难令人信服。综上，原告未能证明其与被告之间符合劳动关系的实质要件，本院对原告关于劳动关系的主张难以采信。因此，原告关于2013年3月8日至2013年11月25日期间工资、终止劳动关系经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资差额及未休年休假工资的诉请缺乏依据，本院对此不予支持。
关于原告要求被告支付其继续教育费用890元的诉请，本院认为，原告称其已将该继续教育费用的发票交予被告，然被告对此未予认可，原告亦未能提交任何证据印证其主张，本院对原告该项诉请难予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决如下：
驳回原告徐庆的诉讼请求。
案件受理费减半收取计5元，由原告徐庆负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 王 纳
二〇一五年四月八日
书记员 张馥卿
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
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