北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京03民终12876号
上诉人（原审被告）：福建光阳蛋业股份有限公司，住所地福建省福清市镜洋镇红星村。
法定代表人：余×，董事长。
委托诉讼代理人：余贤强，男，1970年2月20日出生。
被上诉人（原审原告）：于会英，女，1983年12月28日出生。
委托诉讼代理人：袁晓东，北京镜凯律师事务所律师。
上诉人福建光阳蛋业股份有限公司（以下简称光阳蛋业公司）因与被上诉人于会英劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2015）朝民初字第63855号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
光阳蛋业公司上诉请求为：请求撤销一审法院判决，依法改判。事实与理由：一、于会英提交的录音证据中，双方从未表示身份，该证据的真实性无法核实。二、张×确实是光阳蛋业公司原北区市场部的员工，但并非光阳蛋业公司的法定代表人，也不是人力资源部相关职工，光阳蛋业公司从未授权其相关人事管理权。故即便录音中确实为张×本人，张×对于会英的行为与言语也无法代表光阳蛋业公司有关人事的行为。三、光阳蛋业公司从未单方面与于会英解除劳动关系，在与其的仲裁过程中，也要求于会英继续履行双方之间的劳动合同，继续回公司上班，但于会英一直未予以答复。故光阳蛋业公司不应支付解除劳动关系经济补偿金。
于会英针对光阳蛋业公司的上诉请求和理由辩称：不同意光阳蛋业公司的上诉请求。一审法院采信录音证据符合法律规定。
于会英向一审法院起诉请求为：要求光阳蛋业公司支付2010年7月19日至2011年6月19日期间未签订劳动合同双倍工资另一倍20797元；支付自2011年6月19日至2015年1月31日期间应当订立无固定期限劳动合同但未订立，应每月支付另一倍工资96683元；支付2010年6月至2015年1月31日期间未休年假工资7297元；支付2010年6月至2015年1月31日期间法定节假日加班工资15227元；支付2010年6月至2015年1月31日期间休息日加班费49912元；支付解除劳动合同的经济补偿金11500元；支付未提前三十天通知解除劳动合同的代通知金2300元；补缴2010年6月19日至2015年1月31日的各项社会保险。
一审法院认定事实为：于会英于2010年6月19日入职光阳蛋业公司，担任商场促销员职务，最后工作至2015年1月30日，工资发放至2015年1月30日。
光阳蛋业公司向该院提交了该公司与于会英签订的期限自2013年6月19日至2016年6月18日止的劳动合同，该劳动合同约定乙方的工资标准为1200元+抽成，另给予各项补贴为周末补贴450元+手机补贴50元+交通补贴50元。于会英在仲裁阶段认可该劳动合同的真实性，在本案一审庭审中不认可上述劳动合同的真实性，但表示不申请鉴定。另，光阳蛋业公司向该院提交了《于会英2014年1月至2015年1月工资表》显示2014年1月工资2406元；2014年2月2608元；2014年3月2127元；2014年4月2549元；2014年5月2634元；2014年6月2573元；2014年7月2125元；2014年8月2368元；2014年9月2060元；2014年10月2096元；2014年11月2024元；2014年12月2126元；2015年1月2176元。于会英对该实发工资金额无异议，但不认可工资构成。
于会英主张2015年1月15日光阳蛋业公司因北京地区效益不好，崔×口头通知其只能干到2015年1月30日，为证明其主张，于会英向该院提交其与张×（光阳蛋业公司在仲裁阶段的代理人，自述职务为该公司北区市场部销售总监）的录音及文字整理资料（内容为：…张×：崔×怎么和你说的呀，她是让你干到过年后呀，还是年前？于会英：她1月15日就和我打招呼，让我找别的活。张×：我让她提前和你说的…张×：你有别的厂家赶快找找，就在咱们公司兼职也行…）。光阳蛋业公司认可张×曾系该公司职工，但主张其已离职，无法核实真实性。
于会英主张工作期间光阳蛋业公司并末安排其休年假。光阳蛋业公司主张于会英在职期间的年假均已休，但就其主张未向该院提交相关证据。仲裁裁决光阳蛋业公司向于会英支付2013年、2014年未休年假工资2112.94元，光阳蛋业公司已向其于会英支付。
于会英主张其每周工作六天，每天工作八小时；光阳蛋业公司主张于会英每周工作六天，每天工作七小时。于会英主张双方约定工资金额为1750元，劳动合同仅仅是对工资进行了拆分，认为并未支付休息日加班工资。光阳蛋业公司主张已按劳动合同约定按月支付周未加班工资450元。
于会英主张工作期间存在法定节假口加班情形。光阳蛋业公司对此不予认可。于会英未就光阳蛋业公司安排其法定节假日加班向该院举证。
于会英于2015年5月4日向朝阳仲裁委申请仲裁。
于会英以光阳蛋业公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁。2015年10月15日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2015]第09515号裁决书，裁决：一、光阳蛋业公司支付于会英二○一三年、二○一四年未休年假工资二千一百一十二元九角四分；二、驳回于会英的其他仲裁请求。于会英不服诉至该院。
一审法院认为：于会英于2015年5月4日提起仲裁，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，其关于要求2010年7月19日至2011年6月18日未签订劳动合同双倍工资另外一倍的请求已超过仲裁时效，该院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条“用人单位自用工之日起满—年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，自2011年6月19日起视为双方订立无固定期限劳动合同，于会英关于要求2011年6月19日至2015年1月31日未签订劳动合同双倍工资另一倍工资的请求，无法律依据，该院不予支持。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。光阳蛋业公司主张于会英2015年1月30日后自动离职，但就其主张未向该院举证；且于会英提交的录音明确显示光阳蛋业公司张×让其干到2015年1月30日，之后再去找别的工作。综合双方的举证情况及一审庭审情况，该院采信于会英关于光阳蛋业公司违法解除与其之间劳动关系的主张，其要求光阳蛋业公司支付其解除劳动关系经济补偿金11500元，不高于法律规定，该院予以支持。鉴于该院查明的事实系光阳蛋业公司违法解除与于会英之间的劳动关系，于会英要求光阳蛋业公司支付其未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金，无法律依据，该院不予支持。
《职工带薪年休假条例》第五条规定：职工每年享有带薪年休假是国家为了维护职工休息休假权利而赋予劳动者的权利，单位应保证职工享有年休假，用人单位安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。光阳蛋业公司对考勤记录具有保存两年备查的义务，光阳蛋业公司未举证证明于会英2013年度、2014年度年假已休，应支付该期间未休年假工资，仲裁裁决数额不低于法律规定，光阳蛋业公司对此未提起诉讼，该院予以确认；于会英要求2013年度之间的未休年假工资，其负有举证责任，但其未充分举证，该院不予支持。
于会英主张其存在法定节假日加班的情形，但就其主张未向该院提交相关证据，光阳蛋业公司对此亦不予认可，其要求光阳蛋业公司支付法定节假日加班费无事实依据，该院不予支持；双方签订的劳动合同中明确显示工资构成中包含周末补贴450元，该金额不违反法律规定，于会英要求光阳蛋业公司支付休息日加班费的请求，无事实依据，该院不予支持。
于会英要求光阳蛋业公司补缴2010年6月19日至2015年1月31日期间的各项社会保险，未经过仲裁前置，且不属于该院受案范围，该院不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决：一、福建光阳蛋业股份有限公司于判决生效后七日内支付于会英二○一三年、二○一四年未休年假工资二千一百一十二元九角四分（已执行）；二、福建光阳蛋业股份有限公司于判决生效后七日内支付于会英解除劳动关系经济补偿金一万一千五百元；三、驳回于会英的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间双方均未提交新的证据。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为：本案二审期间的争议焦点是光阳蛋业公司是否应当向于会英支付解除劳动关系经济补偿金。根据本案查明之事实，于会英在光阳蛋业公司实际工作至2015年1月30日，光阳蛋业公司并未举证证明其关于于会英自动离职的主张。结合于会英提交的录音证据、光阳蛋业公司的举证情况，光阳蛋业公司违法解除与于会英之间的劳动关系具有高度可能性，一审法院对此认定符合证据规则，本院予以确认。据此，于会英主张要求光阳蛋业公司支付其解除劳动关系经济补偿金，不高于法律规定，应予以支持。综上，光阳蛋业公司的上诉请求均不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由福建光阳蛋业股份有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审判长 齐晓丹
审判员 高 娜
审判员 田 璐
二〇一六年十一月二十四日
书记员 张 清
书记员 张晓华