辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽01民终711号
上诉人（一审原告、并案被告）：沈阳市雨田实验中学，住所地：沈阳市。
法定代表人：张楠，系该校校长。
委托诉讼代理人：李光勇，男，汉族，1958年1月16日出生，住：沈阳市。
被上诉人（一审被告、并案原告）：邹雪娇，女，汉族，1983年2月14日出生，住：沈阳市。
上诉人沈阳市雨田实验中学与被上诉人邹雪娇因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院(2017)辽0106民初9329号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月16日立案后依法组成了合议庭，公开审理了本案。现已审理终结。
沈阳市雨田实验中学上诉请求：被上诉人邹雪娇于2017�5月11日出具停保申请，应视为其自动离职，不应向其支付违法解除劳动合同的经济赔偿金和失业金。请求二审法院改判。
被上诉人邹雪娇答辩称：一、在我孩子住院之前，5月份的时侯，我和校领导请过假，在请假的程序上我有请假程序；二、我班安排了教师去上课，李美兰去上数学课，由副班主任代班，整个程序是符合学校要求的；5月8日早上6.30分我正常上班，有学校录像和打卡的记录，在食堂就被学校叫到校长室。校长批评我不是因为我自已是因孩子生病请假两天学校不允许，让我回家照顾孩子，我当没事，继续回到教室上课，这时学校已经安排了新的老师上课，为此我找过学校领导、高书记、董事长等领导，他们都认为此事王校长做的有点过激。5月12日得知学校给我停了保险，我就申请仲裁了，我否认自动离职。
沈阳市雨田实验中学向一审法院起诉请求：邹雪娇2008年9月1日在沈阳市雨田实验中学处上班，系班主任，邹雪娇在2017年5月5日、5月6日，没有请假无故没有上班，造成本班学生无人管理，邹雪娇随后安排教师带课，可是邹雪娇在2017年5月8日在没有任何理由的情况下，无故不到校上班，并主动申请让停止缴纳社会保险费用，而仲裁委员会却错误的适用法律依据，在没有任何事实依据情况下错误的认定双方解除劳动关系已成事实，系认定事实错误，应予纠正，故诉至法院，请求法院判决沈阳市雨田实验中学不支付邹雪娇仲裁机构裁决的失业金、工资、经济补偿金、押金，要求继续履行合同，本案的诉讼费由邹雪娇承担。
并案原告邹雪娇起诉请求：邹雪娇不服沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会劳仲字[2017]273号裁决书，特向沈阳市铁西区人民法院提起诉讼。1、由于非本人意愿中断就�，故向沈阳市雨田实验中学索要失业金。邹雪娇工作时间为不满九年，应由沈阳市雨田实验中学给付16个月失业金。由于失业人员在领取失业金期间无需缴纳基本医疗费用，应由沈阳市雨田实验中学给付医保费用。2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，邹雪娇要求沈阳市雨田实验中学给付9个月的工资的经济补偿；3、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同的，应当承担法律责任，要求沈阳市雨田实验中学向劳动者支付经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。4、依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财务，沈阳市雨田实验中学应返回押金；5、五月份应得工资303元，6、诉讼费由沈阳市雨田实验中学承担。故诉�法院，要求给付16个月的失业金17136元；给付失业期间的医疗保险费用4922.3元；给付9个月补偿金26334.75元；给付9个月的二倍赔偿金52669.5元；给付5月份应得工资303元；返还1000元押金；诉讼费由沈阳市雨田实验中学承担。
一审法院认定，邹雪娇于2008年9月1日到沈阳市雨田实验中学从事班主任工作。双方签订了聘用合同书，约定聘用合同期限自2008年9月1日起至2009年2月28日止。合同到期后，邹雪娇一直在沈阳市雨田实验中学工作。2016年7月26日，沈阳市雨田实验中学向邹雪娇下发聘书，聘任邹雪娇担任东区数学学科教师，聘期：2016年9月1日-2017年7月31日。2017年5月4日、2017年5月5日、2017年5月6日，邹雪娇因孩子生病未到沈阳市雨田实验中学上班。2017年5月8日，邹雪娇称沈阳市雨田实验中学学校领导通知其停保离职。2017年5月11日，沈阳市雨田实验中学停止为邹雪娇缴纳社会保险费。事发前，邹雪娇月平均工资为2926.08元。后邹雪娇向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求沈阳市雨田实验中学给付失业金、支付2017年5月满月工资，支付解除劳动合同9个月经济补偿金，返还1000元押金。2017年9月4日，该委员会作出沈西劳人仲字[2017]273号仲裁裁决书。裁决书送达后，双方不服，均向法院提起诉讼，因本案是沈阳市雨田实验中学、邹雪娇双方均不服同一仲裁裁决书提起诉讼，故该院并案审理。
另查，沈阳市雨田实验中学于2008年8月2日收取邹雪娇抵押金1000元。
一审法院认为：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，沈阳市雨田实验中学称未与邹雪娇解除劳动合同，其学校于2017年5月11日停止为�雪娇缴纳社会保险费系基于邹雪娇的申请，但是从停保至今，邹雪娇未到沈阳市雨田实验中学学校上班，沈阳市雨田实验中学未通知邹雪娇上班，也未对邹雪娇作出任何决定，且沈阳市雨田实验中学亦未为邹雪娇发放工资，综上，双方解除劳动关系已成事实，现沈阳市雨田实验中学未能提供相关证据证明系邹雪娇主动提出辞职，也未提交相关证据证明被告违反学校规章制度的证据材料，故属于违法解除，沈阳市雨田实验中学应当支付邹雪娇违法解除劳动合同的赔偿金52669.44元（2926.08元/月×9个月×2倍）。
关于邹雪娇主张的经济补偿问题，无事实依据，该院不予支持。
关于邹雪娇主张2017年5月份工资303元问题，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因沈阳市雨田实验中学未提交相关证据证明邹雪娇2017年5月份工资的发放情况，故邹雪娇主张2017年5月份工资303元，该院予以支持。
关于邹雪娇主张的返还押金问题，于法有据，该院予以支持。
关于邹雪娇主张的失业金问题，本案中，邹雪娇符合法定领取失业金的条件，理由正当，应予支持。依据《辽宁省失业保险条例》第十七条规定：累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中缴费时间满1年的，可领取3个月的失业保险金。累计缴费每增加1年，增加3个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年，增加1个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间满10年及其以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。邹雪娇在沈阳市雨田实验中学处工作已满8年，失业金应为共计17136元（1071元×16个月），由沈阳市雨田实验中学承担。
关于邹雪娇主张的给付失业期间的医疗保险费用问题，因未经过仲裁前置程序，故该院不予处理。
一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十六条、第四十八条，《辽宁省失业保险条例》第十七条之规定，判决如下：一、原告沈阳市雨田实验中学(并案被告)于本判决生效之日起15日内支付被告邹雪娇(并案原告)违法解除劳动合同赔偿金52669.44元；二、原告沈阳市雨田实验中学(并案被告)于本判决生效之日起15日内支付被告邹雪娇(并案原告)2017年5月份工资303元；三、原告沈阳市雨田实验中学(并案被告)于本判决生效之日起15日内返还被告邹雪娇(并案原告)抵押金1000元；四、原告沈阳市雨田实验中学(并案被告)于本判决生效之日起15日内支付被告邹雪娇(并案原告)失业金17136元；以上判�，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。五、驳回原告沈阳市雨田实验中学(并案被告)、被告邹雪娇(并案原告)其他诉讼请求。案件受理费20元，由原告沈阳市雨田实验中学(并案被告)承担。
本院二审期间上诉人未提供新证据。本院二审认定的事实与一审一致。
本院另查明：邹雪娇于2017年5月11日出具申请一份，载明：邹雪娇申请办理停保手续，邹雪娇2017年5月11日。
本院认为：关于上诉人提出被上诉人系自动离职，不同意向其支付违法解除劳动合同的赔偿金和失业金损失的上诉主张，经查，被上诉人主张2017年5月5、6日因孩子生病向领导请假得到领导批准后离校，但未提供书面的请假申请，上诉人否认被上诉人请假得到领导批准�2017年5月8日被上诉人回到学校后因为请假问题与上诉人发生了争执，被上诉人离开了上诉人处。根据上诉人提供的与被上诉人财务人员的微信截图，可以证明被上诉人根据上诉人的要求上传了身份证、社会保障卡、并出具了申请办理停保手续的申请，上诉人于2017年5月12日为被上诉人办理了社会保险的停保手续。根据上述过程可以看出双方当事人以实际行动就解除劳动合同事宜达成一致意见，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定，上诉人应向被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金。一审法院认定上诉人系违法解除与被上诉人的劳动关系有误，本院予以纠正。关于失业金问题，上诉人没有为被上诉人出具解除劳动合同证明，没有为被上诉人办理档案的移转，导致被上诉人无法领取失业金，故一审法院判决上诉人向被上诉人支付失业金�无不当。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(二)项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项之规定，判决如下：
一、维持沈阳市铁西区人民法院沈阳市铁西区人民法院(2017)辽0106民初9329号民事判决第二、三、四项；
二、撤销沈阳市铁西区人民法院(2017)辽0106民初9329号民事判决第五项；
三、变更沈阳市铁西区人民法院(2017)辽0106民初9329号民事判决第一项为：原告沈阳市雨田实验中学(并案被告)于本判决生效之日起15日内支付被告邹雪娇(并案原告)解除劳动合同经济补偿金26334.72元；
驳回上诉人的其他诉讼请求。
一、二审案件受理费20元，由上诉人沈阳市雨田实验中学负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 智
审 判 员 谢 宏
审 判 员 孙晓芳
二〇一八年二月九日
法官助理 杨多多
书 记 员 唐 娜