广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0605民初11392号
原告：张正兵，男，汉族。
被告：佛山市圆高电器有限公司，住所地广东省佛山市南海区。
法定代表人：孔四贤。
委托代理人：邹志豪，男，汉族，系被告的人事部主管。
原告张正兵与被告佛山市圆高电器有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月14日受理后，依法适用简易程序于2016年8月4日公开开庭进行了审理。原告张正兵和被告的委托代理人邹志豪均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求。原告于2016年5月16日作为申请人以被告为被申请人申请仲裁，请求被申请人支付：（1）一次性伤残补助金29372元、一次性伤残就业补助金16784元、一次性工伤医疗补助金4196元、停工留薪期工资12588元；（2）经济补偿金4196元、劳动能力鉴定费437元。
2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称南海劳仲委）于2016年6月28日作出佛南劳人仲案字[2016]1436号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人向申请人支付劳动能力鉴定费437元；二、确认申请人与被申请人的劳动关系于2015年11月18日解除，双方终结工伤保险关系；三、驳回申请人的其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求。（1）被告向原告支付停工留薪期工资12588元（4196元×3）、一次性工伤医疗补助金4196元（4196元×1）、一次性伤残就业补助金16784元（4196元×4）、一次性伤残补助金29372元（4196元×7）、经济补偿金4196元（4196元×1）；（2）本案诉讼费由被告承担。
4.原告的入职时间：原告于2014年10月6日入职被告处，从事落线工作。
5.签订劳动合同情况：原、被告没有签订书面的劳动合同。
6.参加社会保险情况：被告未为原告参加社会保险。
7.工资情况：原告的工资是计件工资，2014年10月原告的应收工资为2748元。
8.工伤情况及劳动能力鉴定情况：2014年11月9日8时30分左右，原告在电机车间操作机器时被机器压伤左手食指，后经南海经济开发区人民医院诊断为：左食指挤压伤、左食指中节指骨粉碎性骨折。2015年5月25日，佛山市南海区人力资源和社会保障局作出佛南人社伤认（2015）02066号认定工伤决定书，认定原告的上述受伤属于工伤。2015年7月7日，佛山市劳动能力鉴定委员会作出佛劳鉴（二）初字2015年1122号初次鉴定（确认）结论书，确定原告的停工留薪期为3个月，劳动功能障碍等级为十级。由于原告申请对伤残等级再次鉴定，广东省劳动能力鉴定委员会于2015年10月23日作出粤劳鉴再字[2015]0870号省级劳动能力鉴定结论书，再次鉴定原告的伤残等级为十级。原告因进行上述鉴定支付了鉴定费437元。
9.需要说明的情况。
（1）原告在庭审中陈述：原告于2014年10月6日入职被告处工作，从事落线工作，双方没有签订劳动合同，被告没有为原告参加社会保险，入职时约定工资为3000元/月，做足一个月30天即有3000元。被告对原告所主张的原告入职时间、工作岗位及工资情况予以确认。
（2）2015年11月18日，原告与被告签订了《工伤赔偿协议书》，约定：原告于2014年10月6日被被告聘请为工人，于2014年11月9日在工作车间不慎将左手食指第二节中间部位压伤，事发后，被告将原告送到松岗医院治疗了15天，并支付了全部医疗费用；2014年12月30日，原告再次要求到佛山市中医院进行理疗康复治疗，后于2015年1月9日出院，被告为原告支付了全部的医疗费用，原告现已痊愈，经友好协商达成如下协议：1.自原告受伤之日起截止本协议签订之日，原告实际发生的和其他应当由被告支持的医疗费等各项费用，在本协议签订之前已由被告全部付清，协议签订之后原告不得再以任何理由向被告主张前述期间发生的任何费用；2.被告向原告支付以下补助金：一次性伤残补助金17619元（2517元×7个月）、一次性医疗补助金2517元、一次性伤残就业补助金10068元（2517元×4个月）、停工留薪期补助2517元（确认停工留薪期三个月，已发2个月合共5456元）；原告在被告宿舍费用为2272.18元，被告在原告发生工伤后照常发放工资给原告，时间为2014年11月至12月合计两个月，以上依法应当由被告支付的费用和原告个人应承担的费用，合计30448.82元，由被告于双方在本协议签字后一次性付完；双方签署本协议后，终止双方的权利和责任，原告承诺不再以任何形式、任何理由就与劳动有关的事宜向被告要求其他任何费用或者承担任何责任，原告领取一次性补助金后，双方劳动关系立刻解除；本协议为一次性终结处理协议，双方当事人应以此为断，全面履行本协议，不得再以任何理由纠缠被告。协议签订后，原告出具收据确认收到被告支付的款项合计30448.82元。
（3）2014年10月员工工资表显示原告该月的应发工资为2748元。原告签名确认的工资发放明细表显示，被告已向原告发放了2014年11月、12月的分别为2766元、2690元，合共5456元。
本案中，双方举证及质证意见如下：
（一）原告提交了如下证据：1.原告的身份证、被告的企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字[2016]1436号仲裁裁决书、佛南劳人仲案字[2016]1436号仲裁裁定书；3.佛南人社伤认（2015）02066号认定工伤决定书、佛劳鉴（二）初字2015年1122号初次鉴定（确认）结论书、粤劳鉴再字[2015]0870号省级劳动能力鉴定结论；4.疾病证明书。
经质证，被告对原告提交的证据1-4均没有异议。
（二）被告提交了如下证据：1.佛南劳人仲案字[2016]1436号仲裁裁决书、佛南劳人仲案字[2016]1436号仲裁裁定书；2.佛劳鉴（二）初字2015年1122号初次鉴定（确认）结论书、粤劳鉴再字[2015]0870号省级劳动能力鉴定结论；3.2014年10月份电机车间员工工资表；4.（2014年10月份、11月份）挂落线/压机壳人员出勤记录表；5.劳动合同、员工入职人事登记表；6.协议书；7.工伤赔偿协议书；8.2015年11月18日的收据、中国农业银行银行卡、中国农业银行账户交易明细回单；9.张正兵2014年11月份至2015年10月份应扣费用明细表；10.张正兵2014年11月份至2015年1月份工资发放明细表；11.2016年7月11日的收据、广东省医疗收费票据。
经质证，原告对被告提交的证据1-4的真实性无异议。对证据5中的劳动合同不予确认，签名处不是原告本人所签；对证据5中的员工入职人事登记表予以确认。对证据6不予确认，签名处不是原告本人所签。对证据7-11予以确认。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于原告受伤前12个月的月平均工资问题。
原告于2014年10月6日入职，于2014年11月9日发生工伤事故，故无法以原告受伤前12个月的工资数额来确定原告的平均工资。原告在庭审中主张其入职时与被告约定工资为3000元/月，做足一个月30天有3000元，从原告签收的2014年10月份的工资表反映当月原告的应收工资为2748元，经折算，原告2014年10月份全月满勤应得的工资应为3276.46元（2748元÷26天×31天）。原告签收的2014年10月的工资与原告所陈述的其每月工资3000元基本相当。原告请求按2014年度佛山市地区社平工资4196元计算相关的工伤保险待遇，因参照佛山市地区社平工资4196元计算工伤保险待遇是基于劳动者和用人单位均不能举证证明劳动者工资收入情况下才会参照适用，而本案中由于原告的工作期限不长，而被告也已举证证明了原告的工资收入情况，故原告主张以2014年度佛山地区在岗职工月平均工资4196元计算其工伤保险待遇，明显与其实际工资收入不符，本院不予支持，本院确定以3276.46元/月作为计算原告工伤待遇的标准。
二、关于伤残鉴定费问题。仲裁裁决确认原告与被告的劳动关系于2015年11月18日解除，双方终结工伤保险关系，并裁决被告需要向原告支付437元的鉴定费，而原、被告均未对此仲裁裁决内容向本院提起诉讼，视为双方均服裁，故本院确认原告与被告之间的劳动关系于2015年11月18日解除，双方终结工伤保险关系，被告应当向原告支付鉴定费437元。
三、关于工伤保险待遇的问题。
原告是被告的员工，原告于2014年11月9日发生工伤事故，并被鉴定为十级伤残，停工留薪期3个月，依法应享受工伤保险待遇。被告在原告受伤时未为原告参加社会保险，根据《广东省工伤保险条例》第五十七条的规定，原告依法能享受的工伤保险待遇应由被告承担。结合上述分析，由于原、被告之间的劳动关系已解除，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条的规定，原告应向被告支付的工伤保险待遇包括：一次性伤残补助金22935.22元（3276.46元/月×7个月）、一次性伤残就业补助金13105.84元（3276.46元/月×4个月）、一次性工伤医疗补助金3276.46元、停工留薪期工资9829.38元（3276.46元×3个月）。被告合共应当向原告支付工伤保险待遇合共49146.9元。
但原、被告于2015年11月18日自愿签订了《工伤赔偿协议书》，原告承诺在收取了工伤保险待遇38177元（5456元+2272.18元+30448.82元）后，终止双方之间的权利和责任，原告承诺不再以任何形式、任何理由就与劳动关系有关的事宜向被告要求其他任何费用或者承担任何责任。即使因被告没有为原告参加社会保险而导致原告请求解除劳动合同，被告因此需要向原告支付相当于1个月工资的经济补偿金3276.46元，被告与原告达成的赔偿协议中约定的赔偿款项也已占原告应得赔偿款总额的72.82%[38177元÷（3276.46元+49146.9元）]，故原告实际收取的赔偿款并没有过分低于原告应得的所有赔偿款。由此可见，上述《工伤赔偿协议书》没有显失公平，也未损害原告的合法权益，该协议是原、被告的真实意思表示，是双方一揽子解决纠纷的处分性协议，未违反法律和行规法规的强制性规定，合法有效。原告认为上述《工伤赔偿协议书》显失公平，缺乏事实依据，本院不予采纳。现原告请求被告再支付停工留薪期工资12588元、一次性工伤医疗补助金4196元、一次性伤残就业补助金16784元、一次性伤残补助金29372元、经济补偿金4196元，依据不足，本院均不予支持。
裁判结果
根据《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
一、被告佛山市圆高电器有限公司与应于本判决发生法律效力之日起十日内支付鉴定费437元予原告张正兵。
二、确认原告张正兵与被告佛山市圆高电器有限公司之间的劳动关系于2015年11月18日解除，双方终结工伤保险关系。
三、驳回原告张正兵的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由被告负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 刘俊霞
二〇一六年八月二十九日
书记员 何玉嫦