重庆市垫江县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）垫法民初字第03798号
原告肖国清，男，1964年7月26日出生，汉族，农民，住重庆市垫江县。
委托代理人皮大才，重庆市垫江县高安法律服务所法律工作者。
被告重庆市垫江县郭唐湾煤业有限公司玉河煤矿，住所地重庆市垫江县桂溪镇玉河村9组，组织机构代码58147471-3。
负责人毛智斌，该矿矿长。
委托代理人周绍军，该公司办公室主任。
委托代理人易川江，重庆欣凯律师事务所律师。
原告肖国清与被告重庆市垫江县郭唐湾煤业有限公司玉河煤矿（下称郭唐湾玉河煤矿）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员王明江独任审判，并于2015年10月19日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告肖国清及其委托代理人皮大才、被告郭唐湾玉河煤矿的委托代理人周绍军、易川江到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告肖国清诉称，原垫江县桂溪镇玉河煤矿变更登记为郭唐湾玉河煤矿。1994年8月，我受聘到郭唐湾玉河煤矿上班，工作至今。我的工资实行计件制，月工资8000元不等。2007年1月至2015年1月期间，郭唐湾玉河煤矿虽为我缴纳了部分月份的社会保险费，但没有足额按月缴纳，至今还欠29个月的社会保险费。2014年12月，郭唐湾玉河煤矿以没有工作岗位为由不让我上班，叫我回家休息。我多次找郭唐湾玉河煤矿，要求上班，郭唐湾玉河煤矿找出多种理由，至今不让我上班。郭唐湾玉河煤矿曾与我多次协商，因工资及经济补偿金的数额没有达成一致意见。为此，我向垫江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出的垫劳人仲案字（2015）第462号《仲裁裁决书》对双方之间的纠纷作出了裁决。我对该仲裁裁决不服，为维护自己的合法权益，在法定期限内依法向人民法院提起诉讼，请求判决：1、解除我与郭唐湾玉河煤矿之间的劳动关系；2、由郭唐湾玉河煤矿支付我工资6250元（1250元／月×5个月）；3、由郭唐湾玉河煤矿支付我经济补偿金68754元（5729.50元／月×12个月）。
被告郭唐湾玉河煤矿辩称，肖国清与我矿签订了劳动合同，期限未满，现肖国清要求解除劳动合同没有依据，肖国清仍然可以在我矿上班，所以肖国清要求支付经济补偿金，没有依据；我公司属于整体停产，所以支付工资也没有依据。请求人民法院驳回肖国清的诉讼请求。
经审理查明，原垫江县桂溪镇玉河煤矿依法于2003年12月11日成立，2011年5月18日注销。2011年8月24日，郭唐湾玉河煤矿依法成立，系有限责任公司分公司。肖国清在原垫江县桂溪镇玉河煤矿、郭唐湾玉河煤矿上班，从事采煤工作，工资实行计件制。原垫江县桂溪镇玉河煤矿的矿址与郭唐湾玉河煤矿的矿址同一。原垫江县桂溪镇玉河煤矿未支付肖国清经济补偿金。肖国清与郭唐湾玉河煤矿曾签订劳动合同。肖国清2011年的基本养老保险费，是以原垫江县桂溪镇玉河煤矿名义缴纳的。肖国清在郭唐湾玉河煤矿上班期间，尚有部分月份的基本养老保险费未缴纳。2015年1月1日起，肖国清未在郭唐湾玉河煤矿上班。
2015年5月20日，垫江县劳动人事争议仲裁委员会受理了肖国清的仲裁申请。肖国清在仲裁申请中称，……2007年1月至2015年1月期间，郭唐湾玉河煤矿未足额给我缴纳社会保险费，至今仍有29个月的社会保险费未缴纳；2014年12月，郭唐湾玉河煤矿以没有工作岗位为由不让我上班，我多次要求上班，郭唐湾玉河煤矿找出各种理由不让我上班。为此，为维护自己的合法权益，特申请仲裁，请求仲裁委裁决：1、解除与郭唐湾玉河煤矿之间的劳动关系；2、由郭唐湾玉河煤矿支付经济补偿金51024元、按最低工资标准支付2015年1月至5月期间的工资6250元。
2015年7月1日，垫江县劳动人事争议仲裁委员会作出垫劳人仲案字（2015）第462号《仲裁裁决书》，裁决：1、解除肖国清与郭唐湾玉河煤矿之间的劳动关系；2、由郭唐湾玉河煤矿支付肖国清经济补偿金20053.30元；3、肖国清的其他主张，证据不足，不予支持。肖国清不服该裁决，遂诉至本院。
诉讼中，郭唐湾玉河煤矿提供了2014年部分月份工资表载明肖国清工资情况：2014年3月实发工资826元（基本工资1440元，应扣部分：火工490元、其它124元），4月实发工资10591元（基本工资7860元、任务工资400元、掘进工资3060元、杂工工资200元，应扣部分：火工805元、其它124元），5月实发工资10771元（基本工资4200元、任务工资30元、掘进工资7010元、杂工工资160元，应扣部分：火工505元、其它124元），6月实发工资4352元（基本工资5340元、杂工工资20元，应扣部分：火工606元、其它124元），8月实发工资3641元（计件工资4800元、杂工工资80元，应扣部分：材料1105元、保险124元、罚款10元），9月实发工资4196元（计件工资4425元、其它400元，应扣部分：材料505元、保险124元、罚款10元）。肖国清对工资表载明其工资情况无异议，并主张按照工资表上载明的实发工资的平均工资5729.50元／月（（826元＋10591元＋10771元＋4352元＋3641元＋4196元）÷6个月）为解除劳动关系的经济补偿金计算标准。郭唐湾玉河煤矿主张2014年3月、6月、8月和9月的每月工资系肖国清和另一人的工资之和，2014年4月和5月的每月工资系肖国清和另两人的工资之和，郭唐湾玉河煤矿对此在举证期限内未提供证据予以证实，肖国清对郭唐湾玉河煤矿的该项主张不予认可。
另查明，仲裁庭审中，肖国清提供的四位证人出庭作证。证人证言如下：
证人陈光军主要陈述：1、肖国清于1994年在郭唐湾玉河煤矿上班；2、肖国清月工资6000元-8000元，也有1万元以上的，3、2014年12月，郭唐湾玉河煤矿不让肖国清干活；4、郭唐湾玉河煤矿未给肖国清缴清社会保险费，双方发生矛盾；5、2014年12月后，肖国清未上班。
证人王泽云主要陈述：1、我于1994年在郭唐湾玉河煤矿上班，我去上班时，肖国清也在郭唐湾玉河煤矿上班；2、根据天数来定工资，月工资有1万多元的，在工资表上签字领取工资；3、郭唐湾玉河煤矿未给肖国清缴清社会保险费，双方扯皮；4、因为社会保险问题，郭唐湾玉河煤矿未安排肖国清上班。
证人高如平主要陈述：1、我于2005年在郭唐湾玉河煤矿上班，我去上班时，肖国清也在郭唐湾玉河煤矿上班；2、签字领取本人工资；3、肖国清2014年冬月上班后就没有上班了，是郭唐湾玉河煤矿不让肖国清上班；4、2014年12月，郭唐湾玉河煤矿未安排我上班；5、郭唐湾玉河煤矿扣社会保险费的个人部分是按月扣款，但郭唐湾玉河煤矿未按月缴纳。
证人熊厚全主要陈述：1、2005年2月，我在郭唐湾玉河煤矿上班时，肖国清也在郭唐湾玉河煤矿上班；2、工资是自己签字领取；3、肖国清为了社会保险问题与郭唐湾玉河煤矿发生纠纷，郭唐湾玉河煤矿不让其上班，肖国清在2014年12月后未上班。
还查明，原垫江县桂溪镇玉河煤矿未向肖国清支付经济补偿金。肖国清在诉讼中主张由郭唐湾玉河煤矿按本地最低工资标准支付其2015年1月至5月期间的工资。
本院确认上述事实，有双方当事人的陈述，企业基本情况、分公司基本情况、重庆市基本养老保险个人账户信息表、垫劳人仲案字（2015）第462号《仲裁裁决书》、仲裁庭审笔录等证据在卷，并经庭审质证，足以认定。
本院认为，肖国清与郭唐湾玉河煤矿双方的合法权益均受法律保护。本案争议焦点是：一、肖国清入职郭唐湾玉河煤矿的时间；二、郭唐湾玉河煤矿应否向肖国清支付2015年1月至5月期间的工资；三、郭唐湾玉河煤矿应否向肖国清支付解除劳动关系的经济补偿金；四、在计算支付经济补偿金的工作年限时，肖国清在郭唐湾玉河煤矿上班之前的工作年限应否合并计算为郭唐湾玉河煤矿工作年限。本院对此作如下评判：
一、关于肖国清入职郭唐湾玉河煤矿的时间问题。劳动者在用人单位的工作年限涉及其入职时间，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，对肖国清入职郭唐湾玉河煤矿的时间，郭唐湾玉河煤矿负有举证责任，但郭唐湾玉河煤矿对此未提供证据予以证明。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”的规定，应由郭唐湾玉河煤矿承担举证不能的法律后果，本院确认郭唐湾玉河煤矿成立之日即2011年8月24日为肖国清入职郭唐湾玉河煤矿的时间。
二、关于郭唐湾玉河煤矿应否向肖国清支付2015年1月至5月期间的工资问题。垫江县劳动人事争议仲裁委员会于2015年5月20日受理了肖国清的仲裁申请，肖国清在仲裁申请中要求解除与郭唐湾玉河煤矿之间的劳动关系，因此，本院认定双方之间的劳动关系于2015年5月20日解除。肖国清提供的四位出庭作证的证人均证实肖国清在2014年12月后未上班系郭唐湾玉河煤矿不许其上班所致，因此郭唐湾玉河煤矿应支付肖国清2015年1月1日至2015年5月20日期间的工资。肖国清在诉讼中主张由郭唐湾玉河煤矿按本地最低工资标准支付其2015年1月至5月期间未能在郭唐湾玉河煤矿上班的工资，不违反法律规定，本院予以准许。《重庆市人力资源和社会保障局关于发布重庆市最低工资标准的通知》（渝人社发（2013）246号）规定本地职工最低月工资标准为1150元／月，2015年5月的工作日共计20天，2015年5月1日至20日的工作日共计14天，郭唐湾玉河煤矿应支付肖国清该期间的工资5405元（（1150元／月×4个月＋1150元／月×1150元／月×（14÷20）个月）。
三、关于郭唐湾玉河煤矿应否向肖国清支付解除劳动关系的经济补偿金问题。郭唐湾玉河煤矿不许肖国清上班，属于郭唐湾玉河煤矿拒绝向肖国清提供劳动条件，郭唐湾玉河煤矿未依法给肖国清缴纳社会保险费，肖国清以此为由解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的规定。该法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……该法第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，郭唐湾玉河煤矿应支付肖国清解除劳动关系的经济补偿金。经济补偿金计算标准，应以劳动者在劳动关系解除或者终止前正常上班的十二个月的平均工资为标准。肖国清主张经济补偿金按照郭唐湾玉河煤矿提供的工资表上载明的实发工资的平均工资5729.50元／月标准计算，不违反法律规定，本院予以准许。肖国清在郭唐湾玉河煤矿上班期间为2011年8月24日至2015年5月20日，郭唐湾玉河煤矿应向肖国清支付解除劳动关系的经济补偿金22918元（5729.50元／月×4个月）。
四、关于计算支付经济补偿金的工作年限时，肖国清在郭唐湾玉河煤矿上班之前的工作年限应否合并计算为郭唐湾玉河煤矿工作年限问题。劳动关系特指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。因此，作为劳动者相对方须是依法成立的用人单位。《中华人民共和国公司登记管理条例》第四十四条规定，经公司登记机关注销登记，公司终止。企业法人被依法注销后，其法人资格与经营资格即告终止，公司也因此丧失了用工主体资格。劳动关系因一方失去主体资格而无法继续存续。本案，原垫江县桂溪镇玉河煤矿依法于2003年12月11日成立，肖国清曾在原垫江县桂溪镇玉河煤矿上班。原垫江县桂溪镇玉河煤矿于2011年5月18日注销，肖国清与原垫江县桂溪镇玉河煤矿之间的劳动关系因其注销而终止，肖国清不可能再为原垫江县桂溪镇玉河煤矿提供法律意义上的劳动。2011年8月24日成立的郭唐湾玉河煤矿系独立于原垫江县桂溪镇玉河煤矿的用人单位，虽郭唐湾玉河煤矿的矿址与原垫江县桂溪镇玉河煤矿的矿址同一，虽肖国清2011年的基本养老保险费均是以原垫江县桂溪镇玉河煤矿的名义缴纳，但肖国清在举证期限内并未举证证明2011年5月19日至2011年8月23日期间，其一直仍在原工作场所为其他用人单位提供劳动，故在计算支付经济补偿金的工作年限时，对肖国清的其在郭唐湾玉河煤矿上班之前的工作年限应合并计算为郭唐湾玉河煤矿工作年限的主张，本院不予支持。因此，郭唐湾玉河煤矿不应向肖国清支付2011年8月24日前的经济补偿金。
据此，根据《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第一项、第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款，《中华人民共和国公司登记管理条例》第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、确认原告肖国清与被告重庆市垫江县郭唐湾煤业有限公司玉河煤矿之间的劳动关系于2015年5月20日解除。
二、由被告重庆市垫江县郭唐湾煤业有限公司玉河煤矿于本判决生效后五日内向原告肖国清支付工资5405元。
三、由被告重庆市垫江县郭唐湾煤业有限公司玉河煤矿于本判决生效后五日内向原告肖国清支付经济补偿金22918元。
四、驳回原告肖国清的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆市垫江县郭唐湾煤业有限公司玉河煤矿负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从本判决书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 王明江
二〇一五年十一月十七日
书记员 胡文平