贵州省贵阳市白云区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）白民初字第1373号
原告杨明，男，1968年4月10日生，汉族。
委托代理人余正富、汪跃，贵阳市白云区艳山红镇法律服务所法律工作者。代理权限：特别代理。
被告贵州源隆新型环保墙体建材有限公司。住所地：贵州省贵阳市白云区沙文镇贵州省沙子哨监狱（沙子哨农场内）。
法定代表人罗东海，该公司董事长。
委托代理人徐昌春，贵州公达律师事务所律师。代理权限：特别代理。
原告杨明诉被告贵州源隆新型环保墙体建材有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨明及其委托代理人余正富、被告贵州源隆新型环保墙体建材有限公司之委托代理人徐昌春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨明诉称：原告于2011年3月3日到被告处工作，从事锅炉辅工工作。双方约定：无试用期，自双方劳动关系建立时签订固定期限正式的书面劳动合同，被告按相关规定给原告缴纳社会保险金。工作一段时间后，原告要求被告给自己缴纳社会保险金，但被告都以单位忙为由，让原告等待，至今未按规定给原告缴纳社会保险金。2013年7月19日14时25分许，原告上班过程中，在进釜门处工作时，被编组叉车人员进釜时不慎用叉车推倒在釜区，造成原告严重受伤。原告受伤后，被送往贵阳医学院附属医院治疗，住院155天。该事故发生后，2013年9月10日贵阳市白云区人力资源和社会保障局作出工伤认定：原告之伤属工伤。2014年5月8日，原告之伤经贵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。后因工伤待遇赔偿问题，原、被告双方发生争议，被告向贵阳市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁庭审中，被告同意给原告缴纳社会保险金。但该裁决作出后，仲裁委却对原告要求被告缴纳社会保险金的请求只字未提，原告认定该裁决违背了原、被告双方的真实意思和意愿，损害了原告的权益。故原告起诉来法院，请求判令：1、依法保留原、被告的劳动合同关系；2、被告赔偿原告一次性伤残补助金41529元、停工留薪工资31306元、护理费9300元、住院伙食费4650元、营养费4650元、交通费2000元，共计人民币93435元；3、被告按月平均工资标准支付原告工伤工资待遇至双方解除劳动关系时止；4、诉讼费由被告承担。
原告为支持其诉讼请求，向法庭提供如下证据：1、原告的身份证复印件，证实原告的诉讼主体资格；2、被告的营业执照复印件，证实被告的诉讼主体资格；3、贵阳市劳动合同书一份，证实原、被告之间的劳动关系存在；4、贵阳市白云区劳动人事争议仲裁委员会白劳人仲裁字（2014）第70号裁决书及仲裁庭审笔录复印件，证实本案已经过前置程序，原告受工伤的事实和原告的工资情况，以及被告未给原告缴纳社会保险的事实；5、原告住院病历，证实原告住院治疗155天的事实；6、疾病证明书，证实原告现仍在接受治疗的事实；7、贵阳市白云区人力资源和社会保障局工认字（0102201333895）号认定工伤决定书，证实原告受伤属工伤；8、贵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定书编号为9999201434376的劳动能力鉴定结论，证实原告所受的伤经鉴定为七级伤残；9、银行卡客户交易查询单，证实原告受伤后，被告每月只发放原告工资1030元。
被告贵州源隆新型环保墙体建材有限公司辩称：原告的陈述不属实。原、被告双方是签订有书面劳动合同的，没有给原告缴纳社会保险的原因是经被告多次催促原告均未提交缴纳社保所需的相关个人资料。被告要求与原告解除劳动关系，如果原告拒不解除，被告将根据原告的具体情况，对其工作岗位进行调整。
被告为支持其辩解，向法庭提供如下证据：1、贵阳市劳动合同书，证实双方于2012年8月5日签订过书面的劳动合同，证实原告的工资标准是每月930元；2、工商银行账户明细，证实被告向原告发放工资的情况；3、工商银行客户交易查询单、工资发放明细表，证实原告妻子也是被告的员工，在原告受伤期间，被告安排其妻子护理原告，并按月支付了其妻子的工资；4、收条七张，证实被告在原告杨明受伤期间给原告发放了2700元的生活补助费；5、医疗票据两张，证实被告垫付了原告的全部医疗费用；6、员工辞职申请书，证实原告在被告处工作时间并不连续，期间曾主动辞职过。
经审理查明：原告于2012年7月1日到被告处工作，2012年12月7日递交辞职申请书后离开公司，2013年2月再次回到被告处工作，工作岗位为普工，被告未为原告办理社会保险，受伤前原告实际工作月数的月平均工资为人民币3103.5元。2013年7月19日，原告在被告处工作时受伤。原告受伤后于2013年7月19日至11月21日、2013年11月25日至12月25日在贵阳医学院附属白云医院住院治疗共计155天。2013年9月10日贵阳市白云区人力资源和社会保障局作出工认字（0102201333895）号认定工伤决定书，认定原告所受的伤为工伤。2014年5月8日贵阳市劳动能力鉴定委员会作出（9999201434376）号劳动能力鉴定结论，鉴定原告的伤达七级伤残。原告住院期间，被告派其员工尹建琼（系原告杨明之妻）对原告进行了护理，并支付了原告住院期间全部治疗费用、劳动能力等级鉴定费及生活补助费人民币2700元。原告受伤后治疗亦均是由被告单位派车进行接送。原告受伤住院和停工休养期间，被告支付了原告停工留薪期的工资人民币10380元。2014年6月16日，原、被告因工伤待遇、补偿金等问题发生争议，被告向贵阳市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，贵阳市白云区劳动人事争议仲裁委员会以白劳人仲裁字（2014）第70号裁决书裁决：一、自裁决书生效之日起三十日内，由申请人贵州源隆新型环保墙体建材有限公司支付被申请人杨明工伤各项待遇共计62454.6元，其中：1、一次性伤残补助金41528.5元；2、停工留薪期间工资20926.1元；二、对申请人贵州源隆新型环保墙体建材有限公司其余的仲裁请求不予支持。现原告杨明对该裁决不服，在法定期限内诉至本院，并提出如前诉讼请求。
本院认为：原告系被告的职工，在被告的工作场地上工作时受伤，且经过贵阳市白云区人力资源和社会保障局认定原告的伤为工伤，被告作为用工单位，未依法为原告参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定，被告应当支付原告杨明各项工伤保险待遇。具体项目及金额为：1、一次性伤残补助金，原告受伤被认定为七级伤残，依照《贵州省工伤保险条例》第二十四条规定，从被告提交的工资明细单及银行查询单来看，原告受伤前实际工作月数的月平均工资为3103.5元，根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项之规定，被告应支付原告一次性伤残补助金40345.5元（3103.5元／月×13个月）；2、住院伙食补助费，原告共计住院155天，根据《贵州省关于贯彻实施新修订﹤工伤保险条例﹥有关问题的意见》的规定，按10元／天计算，为10元／天×155天＝1550元，被告现已向原告支付了2700元，多支付部分，本院随其自愿；3、停工留薪期间工资，原告自受伤之日起至劳动能力鉴定结论作出之日共计294天，其金额为3103.5元／月÷30天×294天＝30414.3元，扣除被告已支付的10380元，被告现应支付原告停工留薪期间的工资为20034.3元。对原告诉请的护理费，庭审中已查明原告在受伤住院治疗期间，系由其妻子尹建琼进行护理，尹建琼同时也是被告的员工，尹建琼护理原告期间，被告已按时足额向尹建琼发放了工资，故本院不予支持。对原告诉请的营养费，不属于《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条规定的项目，无相关法律依据，本院不予支持。对原告诉请的交通费，庭审中已查明原告受伤到医院治疗均是由被告派车接送，原告亦未提供证据证实其实际产生了交通费，故本院不予支持。本案中，原告诉请保留原、被告之间的劳动关系，被告提出解除原、被告之间的劳动关系，本案中，原告因工受伤，且为七级伤残，解除双方劳动关系，不符合《工伤保险条例》第三十七条第二款的规定，故对原告这一诉请，本院予以支持。对原告提出要求被告按月平均工资标准支付原告工伤工资待遇至双方解除劳动关系时止的诉请，无相关法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条之规定，判决如下：
一、保留原告杨明与被告贵州源隆新型环保墙体建材有限公司之间的劳动关系。
二、由被告贵州源隆新型环保墙体建材有限公司自本判决书生效之日起三十日内支付原告杨明工伤各项待遇共计人民币60379.8元；其中一次性伤残补助金人民币40345.5元、停工留薪期间的工资人民币20034.3元。
三、驳回原告杨明的其他诉讼请求。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由被告贵州源隆新型环保墙体建材有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。
逾期不上诉，本判决即发生法律效力，权利人应在本判决书规定的履行期间届满之日起二年内，向本院申请执行。逾期，则丧失向人民法院申请强制执行的权利。
审判员 李妤
二〇一四年十一月七日
书记员 安秀