安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）合民一终字第00890号
上诉人（原审原告）：合肥旺旺食品有限公司合肥分公司。
负责人：山中康司，总经理。
委托代理人：许青，该公司职工。
被上诉人（原审被告）：卞维娜，女，1971年6月22日出生，汉族。
委托代理人：吴克强，安徽禾森律师事务所律师。
上诉人合肥旺旺食品有限公司合肥分公司（以下简称旺旺食品公司）因劳动争议纠纷�案，不服合肥市瑶海区人民法院（2013）瑶民一初字第04272号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人旺旺食品公司的委托代理人许青，被上诉人卞维娜及其委托代理人吴克强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
旺旺食品公司原审诉称：卞维娜于2008年1月1日与旺旺食品公司签订劳动合同，担任旺旺食品公司仓库账务主管，其主要职责是按照公司规定确保系统账与实物账的准确性，对异常数据进行追踪处理，确保账实相符等。其在职期间，明知仓库设立备用金违反盘点流程，对仓库盘点情况隐瞒不报，造成系统数字与实际数字长期不符合，自2012年1月发生牛奶短少，至今未向旺旺食品公司报告，做假账严重失职，且卞维娜要求其他同事为其进行代打卡，严重违反公司考勤纪律。另卞维娜自2013年2月至4月已经休年休假2.62天，依据《�工带薪年休假条例《和企业职工带薪年休假实施办法》，当年度休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假，卞维娜实际超过应休时间。综上，卞维娜无视公司管理规定，没有履行好仓库账务主管的职责，不执行公司规定和流程，隐瞒仓库货物短少事实，严重违反公司规章制度，旺旺食品公司行使法律规定的用人单位单方解除权，不存在违法行为，无需支付赔偿金。基于以上事实，根据《劳动合同法》、《民事诉讼法》等相关法律规定，特向法院提起诉讼，请求依法判决确认旺旺食品公司已经合法解除与卞维娜的劳动关系，不支付解除劳动赔偿金84018元及未休年假工资报酬2133元。
卞维娜原审辩称：合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决认定事实清楚、适用法律正确，旺旺食品公司没有证据证明卞维娜违反了公司的管理制度或者给公司造成损失，请求法院依法驳回旺旺食品公司的诉请并确认旺旺食品公司应支付卞维娜经济补偿金93009.4元，未休年休假工资3498.8元。
原判认定：卞维娜自2002年10月入职旺旺食品公司工作（2000年10月18日卞维娜入职南京旺旺食品有限公司合肥分公司，后该公司注销，2004年7月13日注册成立合肥旺旺食品有限公司，旺旺食品公司公司于2008年7月30日注册成立，卞维娜在上述单位工作，工作场所一直未变），2011年12月20日，双方签订一份《劳动合同书》，合同期限为无固定期限劳动合同，自2012年1月1日起，工作岗位为内勤。双方在合同中约定岗位基本工资为1160元。卞维娜在旺旺食品公司公司工作的岗位名称为账务主管，职责为：1、通过对SAP系统操作与维护、作业单据的管理，确保库存信息的准确；2、保证各相关报表制作的及时性与准确性；3、根据物流SOP操作规范流程带领账务人员完成储运之各项操作，确保系统、账务运作正常，提升仓库的整体管理水平。旺旺食品公司因公司自2012年以来仓库有货物短少现象，遂于2013年5月进行突袭检查，发现一定数量的货物短缺，旺旺食品公司以卞维娜作为账务主管，没有尽到对账务认真负责核实，违反公司规章制度为由，向卞维娜送达《合同解除／终止通知函》，解除双方的劳动合同关系。为此，卞维娜向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求旺旺食品公司支付违法解除劳动关系经济补偿金、未休年休假工资等。该委于2013年8月30日裁决旺旺食品公司向卞维娜支付解除劳动合同经济赔偿金84018元、未休年休假工资报酬2133元。旺旺食品公司不服劳动仲裁，提起本案诉讼。
另，旺旺食品公司公司于2008年7月成立后，卞维娜在旺旺食品公司处工作已满四年未满五年，旺旺食品公司未支付卞维娜未休年休假工资。卞维娜离职前12个月的平均工资约为3819元／月。
原审法院审理后认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，旺旺食品公司以卞维娜违反公司规章制度为由解除双方劳动合同关系，其应当就卞维娜存在严重违反单位规章制度的行为承担举证责任，但庭审中旺旺食品公司提供的证人证言只能证实仓库货物盘点时存在货物短少现象，现无证据证明货物短少系卞维娜原因，另代打卡行为应当通过批评教育责令其改正，因此，不能认定卞维娜有严重违反单位规章制度的行为，旺旺食品公司单方解除劳动关系违反法律规定，依照《中华�民共和国劳动合同法》第四十七条规定，旺旺食品公司应当向卞维娜支付经济赔偿金。
卞维娜从2002年10月在原工作场所一直未间断工作，虽然工作单位前后名称有过变动，按照国务院《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。旺旺食品公司未提供证据证明原用人单位已向卞维娜支付经济补偿金，因此，卞维娜的工作年限应从2002年10月起至2013年5月23日止连续计算。卞维娜在旺旺食品公司处工作已满十年零七个月，旺旺食品公司应当支付卞维娜十一个月工资作为经济补偿，鉴于旺旺食品公司违反法律规定解除劳动合同关系，故应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向卞维娜支付赔偿金。即旺旺食品公司应支付解除劳动合同赔偿金为84018元（11个月×3819元／月×2倍）。
关于卞维娜的未休年休假工资。国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作满一年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工工资收入及相关法律法规规定支付年休假工资报酬。旺旺食品公司也未提供证据证明卞维娜在职期间已享受带薪年休假或已支付年休假工资，旺旺食品公司公司于2008年7月成立后，卞维娜在旺旺食品公司处工作已满四年未满五年，按规定应享受20天的带薪年休假，双方约定岗位基本工资为1160元，按照规定，旺旺食品公司应支付年休假工资为2133元（1160元／月÷21.75×20天×200%）。
卞维娜收到仲裁�决后，未在法定期限内提起诉讼，仲裁裁决对其已发生效力，故其主张月平均工资4227.7元，认为经济补偿金应为93009.4元，未休年休假工资3498.8元，不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十七条、第四十八条、第四十九条、第五十条之规定，判决：合肥旺旺食品有限公司合肥分公司向卞维娜支付解除劳动合同赔偿金84018元，未休年休假工资报酬2133元，合计86151元，于本判决生效之日起十日内履行完毕。本案一审案件受理费10元，免予收取。
上诉人旺旺食品公司上诉称：1、仓库盘点货物长期短少与卞维娜瞒报做假账有直接关联，卞维娜作为一名账务主管，对仓库货物账目准确性有直接责任，故卞维娜的行为已构成严重违反公司规章制度。2、没有任何证据证明卞维娜在旺旺食品公司工作已满十年零七个月，也与原判所认定的卞维娜在旺旺食品公司工作已满四年未满五年相矛盾。3、卞维娜已经休完年休假，对此旺旺食品公司提供了充分证据加以证明。4、卞维娜请其他员工代打卡的行为，因旺旺食品公司制定的《奖惩管理办法》明确规定该行为一经发现即给予过失性解除。故请求二审法院查明事实，依法改判。
被上诉人卞维娜答辩称：原判认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判。
对于原判所认定而为双方当事人无异议的事实，本院予以确认。
本院认为：仓库盘点货物短少的实质是仓库货物与账目不符，卞维娜所负责账目的基础数据来自于进货单和出货单等单据。就仓库货物与账目不符的原因，旺旺食品公司现有证据并不能确定来自于卞维娜统计上的错误，并排除其他原因之存在，换言之，就现有证据而言，尚不能支持旺旺食品公司关于卞维娜存在瞒报做假账的行为并构成严�违反规章制度的主张，故应当认定旺旺食品公司以此为由解除与卞维娜的劳动合同关系违法。旺旺食品公司《考勤管理办法》是由旺旺集团合肥地区工会委员会讨论通过，并未经过法律规定的职工代表工会或者全体职工代表大会等民主程序制定，且将代打卡这一考勤行为作为严重违反规章制度的情形之一，从公司的经营范围和性质来看缺乏相应的合理性，在实质上也不符合法律规定违反规章制度之“严重性”，故旺旺食品公司以此为由主张解除与卞维娜的劳动合同关系符合法律规定的主张，不能成立。卞维娜在旺旺食品公司工作已满四年未满五年，原判所称卞维娜在旺旺食品公司工作已满十年零七个月，实际是经济补偿金或赔偿金数额计算依据中的工作年限，这其中包括了原判已经指出的应当合并计算为新用人单位的原用人单位工作时间，与卞维娜在旺旺食品公司工作已满四年未满五年的认定并不矛盾。旺旺食品公司提供的年休假申请表载明卞维娜于2013年2月至4月申请年休假2.62天，卞维娜对该证据三性并无异议，故应当予以确认，但即使考虑并扣除该已休年休假天数，按卞维娜在旺旺食品公司工作时间来计算，卞维娜未休年休假天数仍在20天之上，旺旺食品公司此节主张也不能成立。综上，旺旺食品公司的上诉请求缺乏事实和法律依据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人合肥旺旺食品有限公司合肥分公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 叶玉军
审 判 员 王 莉
代理审判员 方玮韡
二〇一四年四月八日
书 记 员 朱 敏
附相关法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；