湖南省澧县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0723民初1269号
原告：澧县澧州大酒店。
经营者薛成潘，男。
委托诉讼代理人：胡志辉，男，住澧县甘溪滩镇居委会。系澧县澧西街道关心社区居委会推荐。
被告：陈洪林，女。
原告澧县澧州大酒店与被告陈洪林劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人胡志辉、被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告澧县澧州大酒店向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需向被告支付2016年5月13日至2016年6月22日期间的工资加提成奖励11617元；2.判决原告无需向被告支付解除合同代通知金6000元；3.判决原告无需向被告支付经济补偿金；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：仲裁裁定书认定原告须向被告支付2016年5月13日至2016年6月22日期间的工资加提成奖励没有事实和法律依据。2016年5月13日，原告的实际经营者留春荣在被告5月份工资表上签字确认：被告五月份工资计至13日止，应得工资额为2323元。此工资表说明：原、被告及留春荣皆以书面形式确认：陈洪林在酒店的工作已于2016年5月12日中断，陈洪林与酒店是否重新签订新的协议应重新进行磋商。故从2016年5月13日起至2016年6月22日，被告与酒店新经营者一直就是否签订新协议问题进行谈判，6月22日，新经营者正式通知陈洪林，双方不再续签劳动协议。且在2016年5月13日至2016年6月22日期间，被告未在酒店上班，未履行酒店经理职责。故被告要求原告支付相应期间工资及提成的请求没有事实和法律依据。原、被告在5月份工资单上签字确认被告应得工资于2016年5月13日止，双方已在当日以协商一致方式终止了留春荣与被告签订的劳动协议，故原告无需向被告支付代通知金和经济补偿金。
被告陈洪林辩称，原告所诉不实，1.劳动合同关系中断不符合事实及法理；2.原告承认双方一直在协商，说明原劳动合同有效，相对方是澧州大酒店与被告；3.原告提出解除合同符合给予相关补偿的条件；4.原合同依法有效的情况下，按合同支付被告劳动报酬理所应当；5.合同未到期，不存在续签；6.原告方内部承包关系不影响与员工的劳动关系。请求法院支持仲裁裁决。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。原告提交的股东承包经营合同1份，拟证明被告就职期间澧州大酒店由留春荣经营，被告对其关联性有异议，认为酒店的承包关系不影响原告与被告的劳动关系。本院认为该合同与本案有关联，对其证明效力予以认定。原告提交的被告工资表1份，拟证明双方系协商解除劳动合同，被告对其关联性有异议，认为该工资表不能证明双方系协商解除劳动合同，本院认为该工资表与本案有关联，对其证明效力予以认定。被告提交的劳动协议1份，拟证明双方的劳动关系及协议内容，原告对关联性有异议，认为酒店经营者薛成潘未在协议上签名或盖章，不能对酒店及薛成潘产生法律效力。本院认为酒店当时由留春荣承包经营，留春荣的签名系职务行为，对其证明效力予以认定。被告提交的合伙协议合同复印件，拟证明与被告签订协议的留春荣、邵欣欣是澧州大酒店股东。原告认为该协议系商业秘密，被告不是合伙协议当事人，无权知晓合伙协议的内容，该证据来源不合法。澧州大酒店系个体工商户，没有股东，留春荣、邵欣欣不能代表澧州大酒店及薛成潘与第三方签订协议。本院认为该证据能证明本案相关事实，对其证明效力予以认定。被告提交的每日收入晨报复印件1份，拟证明被告每月超额完成任务的事实。原告对其关联性有异议，认为与本案无关，5月13日至6月22日期间，被告与澧州大酒店就签订劳动协议事项正在进行协商，且被告在该期间内并未在酒店上班更未履行酒店经理职务，该份证据不能达到被告的证明目的。本院认为该证据能证明本案相关事实，对其证明效力予以认定。被告提交的押金收据复印件，拟证明原告收取被告押金2万元的事实。原告对其真实性、合法性无异议，该收条落款时间5月18日，被告3月份交了押金，当时收取被告押金的是留春荣，5月18日留春荣已与酒店终止承包关系，原告接手了留春荣转过来的被告所交的2万元押金。本院认为该证据能证明本案相关事实，对其证明效力予以认定。
本院经审理认定事实如下：澧县澧州大酒店于2014年6月27日登记注册，类型为个体工商户，经营者为薛成潘。但该酒店实际由曾逊、王孝军、薛成潘、邵欣欣、梅传俊与留春荣出资建设并负责经营。2014年9月15日，澧州大酒店股东大会决定，以曾逊、王孝军、薛成潘、邵欣欣、梅传俊作为发包方，将酒店承包给内部股东留春荣经营，双方签订了《股东承包经营合同》，期限自2014年9月15日至2017年9月14日。同日，薛成潘、留春荣、邵欣欣签订了《合伙协议合同》，三方约定合伙经营澧县澧州大酒店至2017年9月14日。2016年3月21日，被告陈洪林入职原告澧县澧州大酒店担任酒店总经理，月工资5000元。2016年5月1日，陈洪林与澧县澧州国际酒店签订《劳动协议》，委托被告进行经营管理，约定期限自2016年5月1日至2017年4月30日止，月工资为6000元，每月经营目标为333000元，超出部分按6%提成；未达标的，按缺额的5%罚款；收取保证金2万元，单方违反协议的罚款2万元。《劳动协议》中甲方澧县澧州国际酒店是澧县澧州大酒店的曾用名，该酒店的招牌、内部文宣及管理系统仍在使用澧州国际酒店的名称。2016年5月，原告当月收入392662元。截止2016年6月22日，当月收入264843元。2016年5月13日，曾逊、王孝军、薛成潘、邵欣欣、梅传俊与留春荣签订《关于澧州国际大酒店终止承包合同协议》，约定原《股东承包经营合同》于当日8时终止。2016年5月13日后，澧县澧州大酒店新的经营管理层要求与陈洪林修订《劳动协议》内容，但协商未果。2016年6月22日，陈洪林在酒店管理人员大会上被宣布免除总经理职务，进行工作交接并结算工资。在结算工资时，新的经营管理层不认可《劳动协议》，不支付超额提成。陈洪林的工资结算至2016年5月12日。2016年6月24日，陈洪林向澧县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决澧县澧州大酒店支付工资及提成12817元、终止劳动协议的经济补偿20000元、解除合同的代通知金8000元、经济补偿4000元、补缴养老保险费977元。2016年8月25日，澧县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决：澧县澧州大酒店支付陈洪林工资及提成11617元、解除合同代通知金6000元、解除合同经济补偿3452.30元及返还保证金20000元。澧县澧州大酒店对仲裁裁决不服，以致成讼。
本院认为，被告陈洪林与原告澧县澧州大酒店签订的《劳动协议》合法有效，原告应按时足额支付被告劳动报酬。按约定的月工资6000元标准计算，陈洪林2016年5月13日至31日工资为3677元，6月1日至22日工资为4400元。原告陈洪林2016年5月的月目标超额提成应为（392662-333000）×6%=3579.7元，陈洪林主张3540元，视为对权利的放弃，本院予以支持。故对被告要求原告支付其工资及提成11617元的辩解予以采纳。被告与原告订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议，原告辞退被告，应提前三十日以书面形式通知被告本人或者额外支付被告一个月工资，原告未提前通知便辞退被告，故应支付被告一个月代通知金6000元。故对被告要求原告支付一个月代通知金6000元的辩解予以采纳。被告在原告处劳动3个月，工资收入累计20714元，月平均工资6904.6元，原告应支付被告半个月工资3452.3元作为经济补偿。故对被告要求原告支付半个月工资3452.3元作为经济补偿的辩解予以采纳。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下：
一、原告澧县澧州大酒店于判决生效后三日内支付被告陈洪林工资及提成11617元；
二、原告澧县澧州大酒店于判决生效后三日内支付被告陈洪林解除劳动合同代通知金6000元；
三、原告澧县澧州大酒店于判决生效后三日内支付被告陈洪林解除劳动合同经济补偿3452.30元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告澧县澧州大酒店负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。
审 判 员 覃敏
二〇一六年十月十九日
代理书记员 张威