沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0102民初5467号
原告：柴得金，男，1960年2月15日出生，汉族，住沈阳市沈河区。
被告：沈阳辽海实业总公司，住所地沈阳市和平区十三纬路23号。
法定代表人：董敬，系该公司经理。
委托诉讼代理人：赵珣，系辽宁兴沈律师事务所律师。
原告柴得金与被告沈阳辽海实业总公司劳动争议一案，本院于2017年4月27日立案后，依法适用简易程序，于2017年5月15日公开开庭进行了审理。原告柴得金、被告沈阳辽海实业总公司的委托诉讼代理人赵珣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告柴得金向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同的失业保险金每月1,200元×12个月×2年=28,800元；2.判令被告支付解除劳动合同2015年12月之前的养老保险大约80,000元至90,000元；3.判令被告办理退休年龄，由被告办理一切，单位职工有什么待遇我有什么待遇，共计118,800元。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告支付2016年11月份买断后两年的失业保险金；明确第2项诉讼请求为判令被告支付2006年4月至2015年12月期间单位应报销但未予报销的养老保险费；明确第3项诉讼请求为判令被告办理退休手续，并且因为原告的养老保险基数低于单位其他职工的缴费基数，要求被告按照100%的缴费基数为原告补缴养老保险。事实和理由：原告是1979年参加本单位工作的职工，现在该单位和本人已经解除劳动合同（不是本人愿意），原告想要回属于自己的失业保险金28,800元（每月1,200元，2年）。原告2004年去找单位办理失业保险，当时领导说材料不齐，2004年至2006年之间原告多次去单位交涉，在2006年4月单位领导说原告只能按自由人办理，单位职工有什么待遇原告就有什么待遇，原告只好听从单位领导的安排，按个体办理养老保险，单位按8%报销，现在才知道单位职工按100%缴纳养老保险，原告是按60%缴养老保险，都是单位职工两种待遇，原告报销部分单位是按8%报销，不明白怎么算的，所以原告得到的养老保险2015年12月之前单位未报销部分20%-8%=12%，大约80,000元至90,000元（因为没有正式文件）。工龄错误是单位造成，最后要求单位职工有什么待遇原告有什么待遇，实际支付28,800元+90,000元=118,800元。
被告沈阳辽海实业总公司辩称，不同意原告诉讼请求。原告在1983年至1986年期间因违法行为受到公安机关的收容审查和行政拘留，多次旷工，不来上班，双方早已无实质劳动关系。但被告为国企改革在2016年10月18日与原告签订解除劳动关系协议书及补充协议，向原告一次性支付117,048.60元，并在协议中约定原告放弃失业、工伤等保险等诉求，原告自愿放弃其他诉求，原告所诉的请求无事实根据与法律依据，请求依法驳回。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
原告提交的证据：解除（终止）劳动关系协议书及补充协议，证明双方于2016年10月18日就劳动关系解除事宜签订了协议，但原告是被迫签订的。被告的质证意见：对证据的真实性没有异议，原、被告就劳动关系及相应事实部分已经一次性解决，不存在任何争议，原告自愿放弃其他诉求。本院的认定意见：被告对证据的真实性无异议，本院予以确认。对原告欲证明的案件事实，本院结合本案其他证据予以认定。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于1980年8月7日入职被告单位。2016年1月18日，被告向原告出具解除（终止）劳动关系通知书，通知原告于2015年12月31日双方解除劳动关系。
2016年10月18日，被告（甲方）与原告（乙方）签订解除（终止）劳动关系协议书及补充协议各一份。协议书中约定“2.甲方同意在签订本协议后10个工作日内向乙方一次性支付经济补偿金74,358元；3.甲方为乙方缴纳养老、医疗保险至2015年12月31日止（实际是因乙方个人原因造成自由择业身份参保缴费，养老、医疗各报销缴费的8%，失业、工伤、生育等保险放弃诉求）；6.乙方自愿放弃其它所有诉求”。补充协议中约定“因乙方个人原因造成的以自由择业身份缴纳社会保险，甲乙双方曾约定由甲方为乙方报销其缴纳的养老保险的8%和医疗保险的8%，另外失业、工伤、生育等保险未缴纳，乙方也放弃要求甲方为其缴纳，基于以上事实，并考虑社平工资每年以8.7%水平递增的因素，现甲方向乙方一次性支付参保补贴费用人民币42,690.60元，具体计算标准、明细以附件为准。甲乙双方签订本补充协议后，乙方将个人档案由甲方处取走并由本人负责保管，待达到法定退休年龄的由本人办理相关退休手续，出现的一切情况均与甲方无关”。协议签订后，被告已将协议中所载明的74,358元、42,690.60元支付给原告。
2017年3月16日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：“1.支付解除劳动合同失业保险金每月1,200×2年=28,800元；2.支付解除劳动合同2015年12月之前的养老保险单位未报销部分20%-8%=12%大约80,000元至90,000元；3.要求待达到退休年龄由单位办理一切事；4.工资有差错要求更正；5.单位职工有什么待遇我有什么待遇，我报销部分单位是按8%，我不明白怎么算的；共计28,800元+90,000元=118,800元。”该委于2017年3月20日以原告申请的内容不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条受理范围的规定为由作出沈和劳人仲不字[2017]262号不予受理通知书。原告不服，诉讼来院。
本院认为，关于原告主张的失业保险金和未予报销的养老保险费。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定:“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效”。原、被告于2016年10月18日签订的解除（终止）劳动关系协议书及补充协议，系双方就解除劳动关系等相关事宜达成的协议，原告未能提供证据证明签订上述协议时存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，且原告已领取了协议中约定的钱款，因此上述协议有效。协议书中已确认“原告自愿放弃其它所有诉求”，故对原告要求被告支付失业保险金及报销养老保险费的主张，本院不予支持。
关于原告主张的办理退休。原告是否符合退休条件、应否为其办理退休，属于退休审批部门的职权，故原告的该项诉讼请求不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本院不予审理。
关于原告主张的补缴养老保险。根据相关法律规定，社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者与用人单位之间有关缴费产生的纠纷，是征收与缴纳之间的纠纷，属行政管理的范畴，而非单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议，故原告的该项诉讼请求不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本院不予审理。
综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
驳回原告柴得金的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告柴得金负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 王晓东
二〇一七年七月六日
书记员 徐 瑶
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条第一款劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。