江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）苏中民终字第01321号
上诉人［原审原告（被告）］苏州市长虹建筑装饰工程有限公司，住所地苏州市中张家巷东板桥弄3号。
法定代表人吴木追，董事长。
委托代理人刘文修，上海市建纬（苏州）律师事务所律师。
被上诉人［原审被告（原告）］孙艳红。
委托代理人马井军，上海市锦天城（苏州）律师事务所律师。
委托代理人李海杰，上海市锦天城（苏州）律师事务所律师。
上诉人苏州市长虹建筑装饰工程有限公司（简称长虹公司）与被上诉人孙艳红劳动争议纠纷一案，不服苏州市姑苏区人民法院（2014）姑苏民四初字第01502号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原审法院经审理查明，孙艳红（乙方）与长虹公司（甲方）于2012年5月1日签订第一份劳动合同，主要内容包括：合同期限自2012年5月1日起至2013年4月30日止。四、劳动报酬（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按下列A条款执行：A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配方法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为1800元。（五）乙方加班加点工资，按不低于本条第（三）项约定的工资标准为基数计算。双方于2013年4月9日签订第二份劳动合同，除合同期限为2013年5月1日至2014年4月30日，其余内容与双方订立的第一份合同一致。2012年5月起孙艳红每月工资为6000元，2012年9月起调整为每月7000元，2013年4月起调整为每月8000元。双方一致确认孙艳红2014年1月至4月工资未支付，其社会保险及公积金个人负担部分为417.7元／月。
2014年3月20日，长虹公司向孙艳红发出劳动合同到期不续签通知书，内容为：您和我公司的劳动合同将于2014年4月30日到期，我公司决定不与您续签劳动合同，按照劳动合同的相关规定提前一个月通知你，请您在劳动合同到期前按规定办理离职手续。2014年4月30日，双方办理了离职交接，长虹公司向孙艳红出具解除／终止劳动合同证明书，该证明书中载明解除／终止劳动合同的原因为合同期满。孙艳红2013年8月24日至2014年1月1日期间休产假，2013年9月17日生下一女，其最后一天上班为2014年4月30日。
之后，孙艳红向苏州市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，要求长虹公司支付2014年1月至4月工资32000元及赔偿金16000元、2012年5月至2014年4月30日期间休息日加班工资64734元及赔偿金32367元、违法终止劳动合同赔偿金40000元。2014年7月17日，苏州市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁令长虹公司支付孙艳红2014年1月至4月工资32000元、休息日加班工资13076元、违法终止劳动合同赔偿金32000元，对孙艳红的其他仲裁请求不予支持。长虹公司、孙艳红均不服仲裁裁决，向原审法院提起诉讼。
原审法院另查明：关于加班，孙艳红主张其工作期间除产假期间外，每周六均加班。长虹公司表示，孙艳红在2014年1月1日之前除产假期间外，每周六均加班，之后不再加班。
孙艳红在职期间，其工资很大一部分是通过长虹公司法定代表人吴木追的配偶马君吟的账户转账支付。2012年4月28日，该账户转账支付孙艳红960元。孙艳红主张该960元系长虹公司支付其2012年3月26日起工作6天的工资，并主张2012年5月22日收到长虹公司存入其账户的2012年4月份工资4800元。长虹公司对于马君吟账户为何转账960元给孙艳红表示不清楚。
上述事实，由劳动合同书、出生医学证明、劳动合同到期不续签通知书、离职交接表、解除／终止劳动合同证明书、招商银行账户交易明细、苏劳人仲案字（2014）第72号仲裁裁决书及当事人原审陈述等证据证实。
原审原告长虹公司的诉讼请求为：请求判决不予支付孙艳红2014年1月至4月工资32000元、休息日加班工资13076元、赔偿金32000元。
原审原告孙艳红的诉讼请求为：请求判令长虹公司支付拖欠的工资32000元及赔偿金16000元、加班费52965元及赔偿金26482元、违法终止劳动合同经济赔偿金40000元。
原审法院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
关于2014年1月至4月工资。长虹公司承认2014年1月至4月工资未支付是事实，但主张孙艳红每月的工资已调整为3500元。长虹公司对于孙艳红工资的调整，未采取书面形式与孙艳红协商达成一致，且孙艳红亦一直未予认可，故原审法院不予采信。扣除孙艳红应承担的社会保险和公积金个人负担部分，长虹公司应支付孙艳红2014年1月至4月工资30329元［（8000-417.7）×4］。
关于2012年5月至2014年4月的加班工资。孙艳红和长虹公司一致确认2014年1月之前，除产假期间（2013年8月24日至2014年1月1日）外，孙艳红每周六均加班。2014年1月1日之后，孙艳红主张每周六仍加班，长虹公司对此不予认可，但长虹公司未能提供经孙艳红签字认可的考勤记录加以证明，应承担举证不利的法律后果，原审法院认定孙艳红2014年1月至4月每周六均加班。关于加班工资的计算基数，双方订立的两份劳动合同对此均有明确约定，且不违反法律规定，故计算基数应认定为1800元。长虹公司主张每月已经支付加班工资，并提供工资单加以证明，但该工资单未经孙艳红签字确认，故原审法院不予采信。经计算，长虹公司应支付孙艳红休息日加班工资13241元（1800÷21.75×2×80）。
关于违法终止劳动合同赔偿金。《劳动合同法》规定，劳动合同期满，女职工如在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。根据长虹公司向孙艳红出具的劳动合同到期不续签通知书，可知单位决定在劳动合同到期后不再续签，而此时孙艳红在哺乳期内，其称与孙艳红协商一致终止劳动合同无事实依据，故长虹公司属于违反法律规定终止劳动合同，依法应支付赔偿金。关于孙艳红的工作年限，孙艳红主张2012年3月26日入职长虹公司，长虹公司主张孙艳红入职时间为2012年5月1日。对此原审法院认为，在孙艳红的大部分工资是通过长虹公司法定代表人吴木追的配偶马君吟的账户转账支付的情况下，长虹公司应对2012年4月28日该账户转账支付孙艳红960元作出说明，但其对此未能作出合理解释，故原审法院认定孙艳红的工作年限应从2012年3月26日起算，长虹公司应支付孙艳红违法终止劳动合同赔偿金40000元（8000×2.5×2）。
关于孙艳红要求长虹公司加付拖延支付工资的赔偿金和逾期支付加班工资的赔偿金的诉讼请求，因长虹公司不存在经人力资源和社会保障行政部门责令限期支付后逾期仍未支付的情形，故原审法院不予支持。
综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十二条第（四）项、第四十五条、第四十七条、第八十七条、《江苏省工资支付条例》第二十条的规定，判决：一、长虹公司于判决生效之日起10日内支付孙艳红2014年1月至4月工资30329元、加班工资13241元、违法终止劳动合同赔偿金40000元。二、驳回孙艳红的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由长虹公司负担5元，孙艳红负担5元。
宣判后，长虹公司不服，向本院提起上诉，其主要上诉理由为：孙艳红的工资由基本工资、岗位工资、职务津贴、交通补贴、伙食补贴组成，综合计算孙艳红的月平均工资为3500元。长虹公司的全部员工签字确认，且对该项工资构成及发放事项进行了公示。原审法院认定孙艳红的月平均工资为8000元，没有法律依据和违反了公平原则；根据长虹公司提供的工作考勤表及工资表，结合《劳动合同》的约定，可充分证明长虹公司已经支付了休息日加班工资，原审判决长虹公司另支付孙艳红加班工资的判决无法律依据；孙艳红自愿于2014年4月30日办理了离职交接手续并签署了离职交接表，长虹公司与孙艳红签署的《解除劳动合同证明书》，进一步证明劳动合同终止系双方协商一致的结果，原审判决长虹公司违法解除劳动合同的赔偿金缺乏事实依据及法律依据；原审法院对孙艳红自2012年3月26日入职的事实认定错误，继而对长虹公司支付赔偿金的计算期限作出了错误判决。请求撤销原判，依法改判；诉讼费由孙艳红负担。
被上诉人孙艳红答辩称：自孙艳红入职以来，长虹公司均是以转账的形式支付工资，未发放任何工资条。2013年4月份，长虹公司将劳动者工资调整为每月8000元。孙艳红工资卡流水交易明细可以证明。长虹公司所陈述的2014年工资构成，没有事实依据。长虹公司考勤记录及其向法院提交的书面考勤记录都能证明劳动者每周六加班，且未支付加班费，长虹公司应支付孙艳红加班费。双方并未协商解除劳动合同，均是长虹公司单方决定合同到期不予续签签署的。长虹公司没有提供证据证明孙艳红的入职时间，应承担不利法律后果。
本院查明事实与原审查明事实一致。
本院认为，本案争议焦点是孙艳红的入职时间、周六加班工资、违法终止劳动合同赔偿金。
关于孙艳红的入职时间。2012年4月28日马君吟通过其账户转账给付960元至孙艳红的银行账户。根据孙艳红入职后，其工资大部分是通过长虹公司法定代表人吴木追的配偶马君吟的账户转账给付的事实，长虹公司负有对上述960元做出合理解释的义务。而且，马君吟系长虹公司法定代表人的配偶，长虹公司有条件对此做出合理解释，但长虹公司并未对此做出合理解释。其次，根据孙艳红陈述的入职时间及其入职后的工资发放情况，960元作为其2012年3月26日入职后六天的工资亦在合理范围之内。第三，长虹公司作为用人单位，未能提供双方认可的考勤记录以印证孙艳红的入职时间，不利法律后果应由长虹公司承担。长虹公司辩称孙艳红的入职时间为2012年5月1日，并提供了劳动合同作为证明，但并不能以劳动合同的签订时间来直接推定孙艳红的入职时间，劳动合同的签订时间并不是确定孙艳红入职时间的充分条件。由上，原审法院确认孙艳红的入职时间为2012年3月26日，并无不当。
关于2012年5月至2014年4月的周六加班工资问题。长虹公司与孙艳红均认可除产假期间外，2014年1月之前孙艳红每周六均加班。长虹公司对孙艳红2014年1月1日之后每周六加班不予认可，并提供了考勤记录，但该考勤记录无孙艳红的签字，孙艳红对考勤记录亦不认可，也未有其他证据能佐证考勤记录的真实性。长虹公司作为考勤记录的保存者，应对此承担不利法律后果。原审法院根据孙艳红入职以来的加班事实推定其2014年1月1日之后的加班情况，并无不当。未有充分证据证明长虹公司已经支付了孙艳红周六加班费，原审法院根据双方在劳动合同中约定的加班工资计算基数核算长虹公司应支付的周六加班费，并无不当。
关于违法终止劳动合同赔偿金问题。长虹公司向孙艳红出具劳动合同到期不续签通知书，表明双方的劳动关系到期后终止。该通知书的出具时间在孙艳红哺乳期内，违反了《劳动合同法》关于女职工在哺乳期内劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止的法律规定，长虹公司应支付孙艳红违法终止劳动合同赔偿金。孙艳红主动办理离职手续，并签署离职交接表，并不表示孙艳红对长虹公司不续签劳动合同的决定是认可的，而且，长虹公司出具的解除／终止劳动合同书亦表明双方劳动关系终止的原因为劳动合同期满。长虹公司认为系双方协商解除劳动关系的理由，不予采信。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，所作判决并无不当，上诉人长虹公司的上诉请求依据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人苏州市长虹建筑装饰工程有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 施 伟
审 判 员 徐 辉
代理审判员 王小丰
二〇一五年五月八日
书 记 员 张 韵