四川省沐川县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沐川民初字第494号
原告：沐川县宏图煤业有限公司。住所地：沐川县黄丹镇罗岩村*组。注册号：511100000048789。
法定代表人：杜强，系该公司董事长。
委托代理人（一般代理）：张霞，四川川乐宁律师事务所律师。
委托代理人（特别授权）：万才林，四川川乐宁律师事务所律师。
被告：谭碧富，男，汉族，1970年7月12日出生。
委托代理人（特别授权）：张元春，犍为县玉津法律服务所法律工作者。
原告沐川县宏图煤业有限公司诉被告谭碧富工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年9月28日立案受理后，依法由审判员彭淑容适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人万才林、被告谭碧富及其委托代理人张元春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告沐川县宏图煤业有限公司诉称：被告系原告方员工，2012年11月22日在井下作业时受伤。2013年1月7日经乐山市人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年4月15日经乐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残，无护理依赖。2013年6月3日被告向沐川县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2013年7月8日作出沐劳人仲案字（2013）第125号仲裁裁决：一、双方解除劳动关系；二、原告在仲裁裁决书生效之日起十日内支付被告一次性伤残就业补助金16180.98元，停工留薪期待遇4060.74元，交通费300.00元，扣除被告借支的350.00元，原告还应支付20191.72元；三、被告要求原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费、检查费的请求不予处理。原告因不服该裁决结果向沐川县人民法院提起诉讼，2013年8月27日，经法院调解被告与原告解除了劳动关系，原告支付了被告拾级工伤伤残待遇。此后，原被告之间没有任何法律关系。被告于2013年11月13日被诊断为煤工尘肺壹期并被认定为工伤与原告无关，即使有关，那么相关的部分赔偿系工伤保险基金支付，原告不是赔偿主体。因此，沐川县劳动人事争议仲裁委员会作出沐劳人仲案字（2014）第141-1号仲裁裁决要求原告支付被告各项职业病工伤赔偿款项共计95628.58元，无法律依据，不能成立。故原告向法院起诉，请求法院依法判决原告不支付被告工伤伤残待遇赔偿款。
原告为支持其主张，向本院提交了以下证据：
1、仲裁裁决书复印件，用以证明原告对仲裁认定的事实没有异议；
2、仲裁送达证明原件，用以证明经过前置程序。
被告谭碧富辩称：本案的事实在仲裁阶段已经查明，但是仲裁裁决的金额被告不认可，请求法院依法判决相关伤残待遇，具体金额以法庭调查的为准。
被告为支持其主张，向本院提交了以下证据：
1、被告身份证及原告基本情况表复印件，用以证明原告与被告的主体资格及身份信息；
2、职业病诊断证明书复印件，用以证明被告于2013年11月13日被诊断为煤工尘肺壹期；
3、乐山市人力资源和社会保障局认定工伤决定书复印件，用以证明被告的职业病为工伤；
4、乐山市职工劳动能力鉴定表复印件，用以证明被告的职业病致残等级为柒级；
5、交通费票据复印件，用以证明被告为鉴定检查垫付了交通费；
6、鉴定费票据复印件，用以证明被告垫付了鉴定费；
7、检查费票据复印件，用以证明检查费为200元；
8、沐川县社会保险事业管理局征缴办盖章出具的参保信息，用以证明2005年12月至2008年1月、2008年3月至2009年7月、2011年8月至2012年2月、2012年5月至2014年10月原告为被告参加了工伤保险。
在庭审质证中，被告对原告提交的证据均无异议、原告对被告提交的第1、2、3、4、8组证据无异议，以上证据符合证据的真实性、合法性、关联性，本院予以采信。原告对被告提交的第5组证据即交通费票据的真实性无异议，但对关联性有异议，在庭审中原告认可被告的交通费为200元，本院予以确认。原告对被告提交的第6、7组证据即鉴定费、检查费票据有异议，认为该项费用属于工伤保险基金支付的主体，原告不是适格的支付主体，本院认为鉴定费、检查费为工伤保险基金支付的项目，不属于本案审理范围，本院对该证据不予采信。
经审理查明：被告是原告处员工，原告与被告每年一签劳动合同，2005年12月至2008年1月、2008年3月至2009年7月、2011年8月至2012年2月、2012年5月至2014年10月原告为被告参加了工伤保险。2012年11月22日，被告在原告处工作时不慎受伤。被告所受之伤被认定为工伤，伤残等级为拾级。本院于2013年8月27日作出（2013）沐川民初字第348号民事调解书：原告与被告解除劳动关系，原告支付被告一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、交通费等共计17000.00元。被告因该次工伤的伤残赔偿费用已经全部领取完毕。2013年11月13日，乐山市疫病预防控制中心预防医学门诊部诊断被告为煤工尘肺壹期。2014年1月20日，乐山市人力资源和社会保障局认定被告的职业病为工伤。2014年4月30日，乐山市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的职业病为伤残柒级。2014年7月1日，被告向沐川县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、原告与被告解除劳动关系；二、原告向被告支付工伤伤残待遇：1、一次性伤残补助金40887.08元；2、一次性工伤医疗补助金31451.60元；3、一次性伤残就业补助金81774.16元；4、鉴定费300.00元；5、检查费200.00元；6、交通费350.00元。该委于2014年8月18日作出沐劳人仲案字（2014）第141-1号仲裁裁决：一、原告与被告解除劳动关系时间为2013年7月；二、原告在裁决书生效之日起十五日内支付被告一次性伤残补助金24661.00元、一次性工伤医疗补助金16180.98元、一次性伤残就业补助金53936.60元、鉴定费300.00元、检查费200.00元、交通费350.00元，共计95628.58元。原告对仲裁不服，遂诉至法院，请求判决：原告不支付被告工伤伤残待遇赔偿款。
本院认为：被告的职业病被乐山市人力资源和社会保障局认定为工伤，被告理应根据《工伤保险条例》的相关规定获得赔偿。原告为被告参加了工伤保险，故根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条的规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费、检查费等费用应由工伤保险基金支付，不属于本案审理范围。2012年11月22日被告在原告处工作时受工伤，被鉴定为拾级伤残，2013年8月27日经本院调解，原告与被告解除了劳动关系，并且原告与被告在庭审中认可解除劳动关系的时间为2013年8月27日，因此本院确认原告与被告解除劳动关系的时间为2013年8月27日。关于一次性伤残就业补助金，根据人社部发（2013）34号第八条的规定，曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理：……（二）劳动或者聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。第九条：按照本意见第八条规定被认定为工伤的职业病人员，职业病诊断证明书中明确的用人单位，从该职工从业期间依法为其缴纳工伤保险费的，按《条例》的规定，分别由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十七条：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，原告与被告于2013年8月27日解除劳动关系，2013年11月13日，乐山市疫病预防控制中心预防医学门诊部诊断被告为煤工尘肺壹期之前，被告没有从事接触职业病危害作业，在被告职业病诊断证明书上明确载明用人单位为原告沐川县宏图煤业有限公司，原告为被告购买了工伤保险，因此被告的一次性伤残就业补助金应该由原告沐川县宏图煤业有限公司支付。原告与被告于2013年8月27日解除劳动关系，一次性伤残就业补助金的计算标准应按统筹地区上年度2012年度职工月平均工资2696.83元／月计算。根据川府发（2011）28号第二条第（三）款的规定，一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，十级伤残6个月。根据人社部发（2013）34号第十条的规定：职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《条例》第三十六、三十七条规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。本案中，2012年11月22日被告在原告处工作时受工伤，被鉴定为拾级伤残，经法院调解，原告与被告于2013年8月27日解除了劳动关系，原告已经支付了被告拾级伤残的工伤待遇，该拾级伤残的一次性就业补助金应从柒级伤残待遇中扣除，因此被告的一次性伤残就业补助金应为2696.83元／月×（26-6）个月=53936.60元。关于交通费，原告与被告均认可交通费为200.00元，本院予以确认。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十七条的规定，判决如下：
原告沐川县宏图煤业有限公司在本判决生效之日起十五日内支付被告谭碧富一次性伤残就业补助金53936.60元、交通费200.00元，共计54136.60元。
本案诉讼费用5元（已减半），由原告沐川县宏图煤业有限公司承担。
如未按生效判决指定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。
审判员 彭淑容
二〇一四年十一月十七日
书记员 许元琳
附法律条文：
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。