北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京0115民初2326号
原告：王同刚，男，1984年2月22日出生，汉族，农民，住河北省保定市望都县。
委托诉讼代理人：任忠义，北京隆义增峰律师事务所律师。
被告：北京国邦印刷有限责任公司，住所地北京市大兴区西红门镇团河南村村委会南150米。
法定代表人：王岚，总经理。
委托诉讼代理人：叶月琴，北京市华鹏律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李雅娇，1989年4月15日出生，汉族，北京市华鹏律师事务所实习律师，住北京市。
原告王同刚与被告北京国邦印刷有限责任公司，（以下简称国邦印刷公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王同刚的委托诉讼代理人任忠义，被告国邦印刷公司的委托诉讼代理人叶月琴、李雅娇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王同刚向本院提出诉讼请求：1．确认王同刚与国邦印刷公司自2014年10月25日至2017年7月18日期间存在劳动关系；2．国邦印刷公司支付2014年10月25日至2017年7月18日期间休息日加班工资110344．82元；3．国邦印刷公司支付2014年10月25日至2017年7月18日期间每日延时加班工资51724．13元；4．国邦印刷公司支付2014年10月25日至2017年7月18日期间法定休假日加班工资13241．37元；5．国邦印刷公司支付2015年度、2016年度、2017年度未休年休假工资5517．24元；6．国邦印刷公司支付2014年10月25日至2017年7月18日期间的高温补贴1620元；7．国邦印刷公司支付解除劳动关系经济补偿金12000元。事实与理由：王同刚于2014年10月25日入职国邦印刷公司，任职机长，月平均工资4000元，现金发放。双方签有书面劳动合同，但未交付王同刚。国邦印刷公司已为王同刚缴纳社会保险，入职以后，王同刚每天工作10小时，休息日及法定休假日不休息，国邦印刷公司未支付加班费，未安排王同刚休带薪年假。2017年7月18日，王同刚因国邦印刷公司外迁调离地点、未支付加班费等原因解除劳动关系。王同刚不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出的京兴劳人仲字[2017]第3565号裁决书，特向法院起诉。
国邦印刷公司辩称:认可王同刚与国邦印刷公司自2014年10月25日至2017年7月18日存在劳动关系；国邦印刷公司是综合计算工时，在法律允许的时间周期内，结合生产任务，可以对员工的上下班时间进行微调，国邦印刷公司从不安排王同刚节假日加班，如果有超出综合计算工时的加班时间，国邦印刷公司已经支付及结清了加班费。王同刚签字领取了加班工资，从未就此提出异议。根据双方签订的劳动合同书第九条约定，王同刚如有加班或值班的情况，应书面逐级申报，批准后方可执行，王同刚未提交与此相关的证据，故不同意有关加班费的诉讼请求；王同刚2014年10月25日进入国邦印刷公司工作，根据法律规定，王同刚连续工作满1年以上享受带薪年假，即自2015年10月25日至2017年7月18日期间享受带薪年休假，因此王同刚无权主张2014年10月25日至2015年10月24日期间未休年假工资。且国邦印刷公司每年都给员工远超过国家法定假日的假期，在此期间工资照发，已包含了每年的年休假，不存在未休年假的事实。王同刚于2017年7月20日申请劳动仲裁，对于超出两年周期，即有关2014年10月25日至2015年7月20日未休年假事实，负有举证义务，因王同刚未提交相关证据，应由其承担不利后果，故不同意关于未休年假的诉讼请求；国邦印刷公司在王同刚工作的室内配备了多部空调、电扇，已采取有效降温措施，王同刚要求高温津贴，但未提交证据证明其工作时间内，工作场所温度高于33℃，应承担不利后果。王同刚于2017年7月20日提起劳动仲裁，因此主张2014年10月25日至2016年7月20日期间高温津贴已超过仲裁时效。国邦印刷公司已取得《中国环境标志产品认证证书》，平板印刷服务及其产品符合国家规定的技术要求，国家对印刷产品工作环境的温度有特殊要求，即不能太高，否则生产和产品质量难以保证，这也说明王同刚的工作场所不属于高温环境，故无需支付高温津贴；国邦印刷公司位于西红门镇团河南村的厂房因建设国家重点工程首都第二机场高速公路而被国家征用，需要搬迁，双方签订劳动合同时依据的客观情况发生重大变化。双方签订的劳动合同第五条约定：“乙方的工作地点，根据甲方岗位（工种）、作业特点和公司需要进行安排”。接到搬迁通知后，国邦印刷公司选择新址，提前数月与所有员工进行协商，且部分员工已接受安排前往新址工作。王同刚曾同意前往新址工作，后又反悔不愿意继续履行劳动合同，进而提出解除合同，故国邦印刷公司无需支付任何补偿。国邦印刷公司不存在未支付加班费的情形，王同刚以此为由主张解除劳动关系补偿金也不符合法律规定；王同刚的诉讼请求没有合法事实及证据加以支持，并且王同刚自2017年7月18日之后再未上班，但是国邦印刷公司全额支付了该月工资，如判决国邦印刷公司应支付相关补偿或赔偿，额外支付的工资应从相关补偿、赔偿金中扣除。
本院经审理认定事实如下：2014年10月25日，王同刚入职国邦印刷公司，岗位为机长。2017年7月20日，王同刚向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1．确认王同刚与国邦印刷公司自2014年10月25日至2017年7月18日期间存在劳动关系；2．国邦印刷公司支付2014年10月25日至2017年7月18日期间周六日加班工资110344．82元；3．国邦印刷公司支付2014年10月25日至2017年7月18日期间延时加班工资51724．13元；4．国邦印刷公司支付2014年10月25日至2017年7月18日期间法定节假日加班工资13241．37元；5．国邦印刷公司支付2015年度、2016年度、2017年度未休年休假工资5517．24元；6．国邦印刷公司支付2014年10月25日至2017年7月18日期间高温津贴1620元；7．国邦印刷公司支付解除劳动关系经济补偿金12000元。2017年11月10日，大兴仲裁委做出京兴劳人仲字（2017）第3565号裁决书，裁决：1．王同刚与国邦印刷公司自2014年10月25日至2017年7月18日期间存在劳动关系；2．国邦印刷公司支付王同刚2015年1月1日至2017年7月18日期间带薪年休假工资1802．30元；3．国邦印刷公司支付2016年7月21日至2017年7月18日期间高温补贴344．82元；4．驳回王同刚其他仲裁请求。王同刚不同意上述裁决，诉至本院。庭审中双方当事人对上述事实均予认可。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于劳动关系确认问题。仲裁确认王同刚与国邦印刷公司自2014年10月25日至2017年7月18日期间存在劳动关系，双方对此均予认可，本院不持异议，予以确认。
关于休息日加班工资、延时加班工资及法定节假日加班工资问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。国邦印刷公司主张王同刚的工作岗位实行综合计算工时工作制，并提交实行综合计算工时工作制行政许可决定书、审批表及劳动合同书证明。劳动合同书中约定王同刚的工作岗位实行综合计算工时制，王同刚对行政许可决定书、审批表的真实性及劳动合同本人的签字认可，本院对此予以采信，并据此认定王同刚的工作岗位实行综合计算工时工作制。王同刚要求国邦印刷公司支付2014年10月25日至2017年7月18日期间休息日加班工资，于法无据，本院不予支持。王同刚对国邦印刷公司提交的2015年7月至2017年7月员工工资表和加班工资表中本人签字真实性认可，本院对此予以采信，并据此核算王同刚的工资标准。王同刚为证明其存在加班事实，提交了考勤表予以证明，该考勤表上的签字人为杨应均，系（2018）京0115民初2266号案件当事人，与国邦印刷公司亦存在劳动争议纠纷，与案件有利害关系，本院对此不予采信。王同刚在员工工资表和加班工资表中签字，且其提交的证据不能证明其存在国邦印刷公司已支付加班工资之外的加班事实，故对王同刚要求国邦印刷公司支付2014年10月25日至2017年7月18日期间延时加班工资及法定节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。
关于未休年休假工资问题。王同刚于2014年10月25日入职国邦印刷公司，且未提交之前存在累计工作年限的证据，故其应自2015年10月25日起享受带薪年休假，对其要求国邦印刷公司支付2015年1月1日至2015年10月25日期间未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。国邦印刷公司主张公司每年春节放假远超王同刚应休的年休假天数，且正常支付工资，王同刚不存在未休年休假情况。国邦印刷公司未能提供证据证明春节放假中包含年休假，且其提供的工资表亦显示春节放假期间发放的工资低于平时工资水平，故本院对国邦印刷公司的上述主张不予采信，
国邦印刷公司应支付王同刚2015年10月25日至2017年7月18日期间未休年休假工资。仲裁确认国邦印刷公司支付王同刚带薪年休假工资1802．30元，不低于本院核算数额，国邦印刷公司未起诉，本院对此予以确认。
关于高温津贴问题。国邦印刷公司提交厂房照片及中国环境标志产品认证证书证明已为员工工作室内配备空调、电扇，采取有效降温措施，王同刚的工作场所并不属于高温环境，王同刚对其真实性认可，本院对此予以采信。王同刚的工作场所系室内，且未提交证据证明其符合发放高温津贴的条件，其要求国邦印刷公司支付2014年10月25日至2017年7月18日期间高温津贴缺乏依据。仲裁确认国邦印刷公司支付2016年7月21日至2017年7月18日期间高温补贴344．82元，国邦印刷公司未起诉，本院对此予以确认。
关于解除劳动关系经济补偿金问题。王同刚提交的证据不足以证明国邦印刷公司拖欠其加班工资，其以公司外迁调离工作地点和未支付加班费为由提出解除劳动关系，要求国邦印刷公司支付解除劳动关系经济补偿金，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认王同刚与北京国邦印刷有限责任公司于2014年10月25日至2017年7月18日期间存在劳动关系；
二、北京国邦印刷有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付王同刚2015年10月25日至2017年7月18日期间未休年休假工资1802．30元；
三、北京国邦印刷有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付王同刚2016年7月21日至2017年7月18日期间高温津贴344．82元；
四、驳回王同刚的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由北京国邦印刷有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审判员 刘恩水
二〇一八年五月三十一日
书记员 郭 纯
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