浙江省宁波市北仑区人民法院
民 事 判 决 书
（2010）甬仑民初字第720号
原告：孙冬青，男，1970年2月10日出生，汉族，住广州市海珠区。
被告：宁波赛特金属制品有限公司（代码：72407094-4），住所地宁波市北仑区大港中路65号。
法定代表人：IBRAHIMALOBED，总经理。
委托代理人：张姣云，浙江富林律师事务所律师。
原告孙冬青与被告宁波赛特金属制品有限公司（以下简称赛特公司）劳动争议纠纷一案，本院于2010年4月8日立案受理。依法由代理审判员蒋益芬适用简易程序公开开庭进行了审理。原告孙冬青、被告赛特公司的委托代理人张姣云庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孙冬青诉称，原告自2007年11月19日进入被告公司，职位为副总经理，签订1年劳动合同，合同到2008年11月18日止。原告于次年即2009年1月12日与被告补签第二份劳动合同，合同期自2008年11月19日到2009年11月18日。2009年11月19日起双方劳动关系继续，并进入第三个合同期，但没有签订劳动合同。2009年11月24日应被告先后四次催促，原告无奈写下辞职书，约定第三次合同最早将于2009年12月24日止。在第三个合同期终止日之前的几天，原告提醒被告即将离开，被告不同意，并要求原告工作到春节前，并扬言扣押原告的工资。2009年12月15日为公司规定发工资的日子，次日上午原告从人事主管和财务经理处得知自己前一个月的工资已经被被告扣发。原告于2009年12月17日早通知被告要依法解除劳动合同，并提交2份书面《解除劳动关系和劳动合同通知书》给人事主管和财务经理。现起诉要求被告：1、支付2009年11月1日至2009年12月16日的工资，扣除社会保险和个人所得税后为13581元；2、支付原告工资25%的经济补偿金，并支付相当于工资和经济补偿金总和5倍的赔偿金88276.5元；3、支付解除劳动合同经济补偿金
17985元；4、支付未安排五天年休假的工资7220元；5、支付2008年12月19日至2009年1月12日间未订立劳动合同期间的两倍工资，扣个人所得税后为8000元。
被告赛特公司辩称，被告同意支付工资13581元，不存在拖欠工资问题，不需支付经济补偿金，原告主动提出离职，不需要支付解除劳动合同的经济补偿金，原告并未在仲裁时提出年休假工资问题，该项应先经仲裁，不属于法院审理范围，双方签订劳动合同2008年12月19日至2009年1月12日间属于签订劳动合同范围内，不存在未签订劳动合同的情况。
经审理，双方当事人对以下事实无异议，本院予以确认。
原告于2007年10月19日进入被告单位工作，任副总经理职务。双方签订了期限为2007年11月19日至2008年11月18日、2008年11月19日至2009年11月18日的劳动合同。合同约定原告税前月工资为10000元，原告实际月平均工资为8581元。合同期满后，原告于2009年11月24日因个人原因提出辞职，并于2009年12月16日离开被告单位。原告2009年11月份工资8581元和2009年12月份工资5000元，被告未支付。2009年12月17日，原告向宁波市北仑区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求被告支付2008年12月19日至2009年1月12日未签劳动合同的两倍工资不足部分8000元、支付2009年11月19日至2009年12月16日的因未订立无固定期劳动合同的二倍工资不足部分9090.91元、支付2009年11月1日至2009年12月16日未付工资15217.39元、支付解除劳动合同经济补偿17986.2元。2010年4月6日，仲裁委作出仑劳仲案字[2010]第11号仲裁裁决，裁决被告支付原告2009年11月、12月份工资合计13581元，同时驳回原告的其他仲裁请求。现原告不服，诉至本院。
另查明，原、被告双方对2008年12月19日至2009年1月12日原告上班17天及按8581元/月÷21.75天×17天为标准计算该期间双倍工资均无异议。
以上事实有原告提供的仲裁裁决书、被告提供的劳动合同、辞职书、工资单及双方庭审陈述等证据证实，经审核，本院予以采信。
对双方争议的两倍工资问题，本院分析认定如下：
原、被告双方对双方签订有两份劳动合同，合同期限分别为2007年11月19日至2008年11月18日、2008年11月19日至2009年11月18日，期限为2008年11月19日至2009年11月18日的劳动合同是在2009年1月13日签订的事实均无异议。现原告认为双方第一份劳动合同于2008年11月18日到期，直到2009年1月13日才续签劳动合同，故2008年12月19日至2009年1月12日期间原、被告双方属于未签订劳动合同，被告应当支付原告该期间未签合同的两倍工资。被告则认为双方的第一份合同到期后，双方对续签进行协商，并于2009年1月13日续签合同，且劳动合同本身期限含盖了原告的劳动时间，补签行为是原告认可的，也未给原告造成损失。本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。双方劳动合同于2008年11月19日到期后，应于2008年12月18日前续签合同，现双方于2009年1月13日才签订，故本院确认2008年12月19日至2009年1月12日双方属于未签订劳动合同，被告应当依法支付原告两倍工资。现双方对该期间原告的实际上班天数和计算双倍工资标准均无异议，本院予以确认，故被告应当支付原告未签劳动合同两倍工资不足部分6707.01元（8581元/月÷21.75天×17天）。
本院认为，劳动者提供正常劳动和履行劳动义务的，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定的工资标准支付劳动者劳动报酬。对双方无异议的被告应支付原告2009年11月、12月份工资合计13581元，本院予以确认。用人单位自用工之日起超过一个月未满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，故被告应支付原告2008年12月19日至2009年1月12日未签劳动合同两倍工资不足部分6707.01元。原、被告双方劳动合同到期后，原告因“个人原因”提出辞职，对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金17985元的诉请，无法律依据，本院不予支持。原告诉称工资25%的经济补偿金、赔偿金、年休假工资，由于未经仲裁前置，本院不予审理。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款之规定，判决如下：
一、被告宁波赛特金属制品有限公司应支付原告孙冬青20**年11月、12月份工资合计13581元。
二、被告应支付原告2008年12月19日至2009年1月12日两倍工资不足部分6707.01元。
上述一至二项共计20288.01元，限被告于本判决生效后7日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告的其他诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由宁波赛特金属制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。
（在递交上诉状七日内凭判决书到宁波市中级人民法院立案室预交上诉案件受理费10元；如银行汇款，收款人为宁波市财政局预算外资金，帐号：81×××01，开户银行：中国银行宁波市分行；如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。）
如本判决书生效后，义务人拒不履行的，权利人可在本判决书履行期间的最后一日起二年内向本院申请执行。
代理审判员 蒋益芬
二〇一〇年五月十八日
代书 记员 王 琼