北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京03民终11891号
上诉人（原审原告）：北京无忧蚂蚁商贸有限公司，住所地北京市海淀区知春路118号A座七层704。
法定代表人：宋宁宝，总经理。
委托诉讼代理人：黄德维，男，该公司法务。
委托诉讼代理人：汪芙蓉，女，该公司法务。
被上诉人（原审被告）：赵金星，男，1990年3月7日出生。
上诉人北京无忧蚂蚁商贸有限公司（以下简称无忧蚂蚁公司）因与被上诉人赵金星劳动争议一案，不服北京市顺义区人民法院（2017）京0113民初9919号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月28日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。本案现已审理终结。
无忧蚂蚁公司上诉请求：撤销一审判决，改判：1.无忧蚂蚁公司无需支付赵金星解除劳动关系经济补偿金11250元；2.无忧蚂蚁公司无需支付赵金星2016年度未休年休假工资1839.08元；3.本案诉讼费由赵金星负担。事实和理由：1.赵金星以无忧蚂蚁公司未缴纳社保为由单方解除劳动关系，但实际上无忧蚂蚁公司为赵金星缴纳了2017年1月、2月的社保，并非完全未缴纳社保，该情形系属缴纳年限不足，无忧蚂蚁公司无需支付赵金星解除劳动关系经济补偿金。2.员工有权要求休年假，但无忧蚂蚁公司一直未收到赵金星要求休带薪年假的申请。另，员工可在2017年休2016年年假，但2017年3月赵金星即解除了劳动合同，造成带薪年假未能休完，由此造成的后果应由赵金星自行负担。
赵金星辩称，同意一审判决，不同意无忧蚂蚁公司的上诉请求。
无忧蚂蚁公司向一审法院起诉请求：1.无忧蚂蚁公司无需向赵金星支付自2015年1月24日至2017年3月8日解除劳动合同的经济补偿金11250元；2.无忧蚂蚁公司无需向赵金星支付2016年度年假工资1839.08元；3.无忧蚂蚁公司无需支付赵金星自2017年3月1日至2017年3月8日工资1862.76元；4.诉讼费由赵金星承担。
一审法院认定事实：赵金星与无忧蚂蚁公司自2015年1月24日至2017年3月8日期间存在劳动关系，双方签有劳动合同，每月20日左右发放上个自然月的工资。赵金星主张其月平均工资为5000元，无忧蚂蚁公司主张赵金星的月平均工资为4888.02元。
2017年1月之前，无忧蚂蚁公司未为赵金星缴纳社会保险。2017年3月，赵金星以无忧蚂蚁公司未为其缴纳社会保险、未安排休带薪年假拖欠工资为由向无忧蚂蚁公司的实际经营地邮寄了解除劳动关系通知书，但是邮件被退回。无忧蚂蚁公司认可赵金星向其邮寄了解除劳动关系通知书，虽然其没有实际收到通知书，但是认可通知书书写了赵金星所述的理由，但是不认可存在上述理由。
无忧蚂蚁公司主张2016年2月5日已经向赵金星支付2016年度未休年假工资，但是并未提交充足的证据予以证明。
赵金星认可因为之前就缴纳社会保险问题与领导发生矛盾，所以2017年3月1日至2017年3月8日期间没有上班。
另，赵金星曾就本案纠纷于2017年3月8日向顺义仲裁委员会提起仲裁申请（该劳动争议仲裁案件的案号为京顺劳人仲字[2017]第1444号），要求：1.确认双方2015年1月24日至2017年3月8日存在劳动关系；2.无忧蚂蚁公司支付2015年1月24日至2017年3月8日期间解除劳动关系经济补偿金12500元；3.无忧蚂蚁公司支付2017年3月1日至2017年3月8日工资1826.76元；4.无忧蚂蚁公司支付2015年1月24日至2017年1月4日未休年假工资7586元。2017年5月12日，顺义仲裁委作出仲裁裁决：一、确认赵金星自2015年1月24日至2017年3月8日与无忧蚂蚁公司存在劳动关系；二、无忧蚂蚁公司支付赵金星2015年1月24日至2017年3月8日解除劳动关系经济补偿金11250元；三、无忧蚂蚁公司支付赵金星2016年度未休年假工资1839.08元；四、无忧蚂蚁公司支付赵金星2017年3月1日至2017年3月8日工资1862.76元；五、驳回赵金星其他仲裁请求。无忧蚂蚁公司不服该裁决持诉称理由诉至一审法院。
一审法院认为，双方均认可自2015年1月24日至2017年3月8日期间存在劳动关系，一审法院不持异议。
赵金星2015年1月24日入职无忧蚂蚁公司，自2016年1月24日开始可以享受带薪年休假。《北京市工资支付规定》第十三条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。赵金星于2017年3月8日提起仲裁，因此，对赵金星2016年度年假休息情况及带薪年假工资支付情况，由无忧蚂蚁公司承担举证责任。无忧蚂蚁公司并未就已经支付赵金星上述期间未休年假工资的主张提交充分的证据予以证实。因此，对于无忧蚂蚁公司不须支付赵金星2016年未休年假工资的请求，一审法院不予支持。对于无忧蚂蚁公司应当支付赵金星的未休年假工资数额，仲裁裁决并未超出法律规定，一审法院予以确认。
赵金星因与领导发生矛盾，2017年3月1日至3月8日并未提供实际劳动，因此，无忧蚂蚁公司无需支付赵金星上述期间的工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项及第（三）项、第四十六条、第四十七条之规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位应当支付劳动者解除劳动关系经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，无忧蚂蚁公司2017年1月之前未为赵金星缴纳社会保险的事实客观存在，赵金星据此提出解除劳动关系并要求无忧蚂蚁公司支付解除劳动关系经济补偿金，意思表示真实且有效，于法有据。经核算，赵金星要求无忧蚂蚁公司按照劳动争议仲裁裁决结果确认的金额支付解除劳动关系经济补偿金，数额适当，一审法院予以支持。
综上，依照《北京市工资支付规定》第十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、北京无忧蚂蚁商贸有限公司与赵金星自2015年1月24日至2017年3月8日期间存在劳动关系；二、北京无忧蚂蚁商贸有限公司于判决生效之日起7日内支付赵金星2015年1月24日至2017年3月8日解除劳动关系经济补偿金11250元；三、北京无忧蚂蚁商贸有限公司于判决生效之日起7日内支付赵金星2016年度未休年假工资1839.08元；四、北京无忧蚂蚁商贸有限公司无需支付赵金星2017年3月1日至2017年3月8日工资1862.76元；五、驳回北京无忧蚂蚁商贸有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，无忧蚂蚁公司与赵金星均未向本院提交新的证据。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为：关于解除劳动关系经济补偿金。依据查明的事实，无忧蚂蚁公司确未为赵金星缴纳2017年之前的社保，亦未向赵金星支付2016年度未休年休假工资，赵金星据此解除与无忧蚂蚁公司之间的劳动合同关系，并要求无忧蚂蚁公司支付其解除劳动关系经济补偿金，符合法律规定，无忧蚂蚁公司应依法向赵金星支付解除劳动关系经济补偿金。无忧蚂蚁公司关于其仅系为赵金星缴纳社保年限不足，故无需支付经济补偿金的上诉主张不能成立，本院不予采信。
二审中，无忧蚂蚁公司认可赵金星未休2016年带薪年休假，亦认可其未向赵金星支付2016年未休带薪年休假工资，现双方劳动关系已解除，赵金星要求无忧蚂蚁公司支付2016年未休年休假工资，符合法律规定。无忧蚂蚁公司关于赵金星系自己未要求休年休假，故其无权要求未休年休假工资的意见，于法无据，本院不予采信。
涉案仲裁裁决作出后，无忧蚂蚁公司并未就双方劳动关存续期间提起诉讼，应视为其认可双方劳动关系存续至2017年3月8日；同时赵金星2017年3月1日至3月8日并未提供实际劳动，因此，无忧蚂蚁公司无需支付赵金星上述期间的工资。
双方当事人对一审法院核算的上述各项给付内容之具体数额不持异议，本院均予以确认。
综上所述，无忧蚂蚁公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京无忧蚂蚁商贸有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 咸海荣
审 判 员 程 磊
代理审判员 常洪雷
二〇一七年十月十七日
法官 助理 武 菁
书 记 员 马梦蕾