文书内容内蒙古自治区赤峰市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）内04民终247号上诉人（原审原告）姜春和，住赤峰市。委托代理人李宝山，内蒙古蒙晟睿律师事务所律师。被上诉人（原审被告）赤峰市公共交通总公司住所地：赤峰市松山区新城天义路1号。法定代表人王学军，经理。委托代理人赵欣，男，1981年2月16日出生，汉族，系赤峰市公共交通总公司法律顾问，现住赤峰市松山区煤监局家属楼132室。上诉人姜春和因与赤峰市公共交通总公司劳动争议纠纷一案，不服赤峰市松山区人民法院（2015）松民初字第7509号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。原审法院经审理查明：2006年10月至2013年10月期间姜春和在赤峰市公共交通总公司从事公交车驾驶员工作。姜春和的工作方式为工作上半天休息半天。2015年9月23日姜春和向赤峰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、要求赤峰市公共交通总公司返还2006年10月至2011年12月期间个人养老保险、医疗保险公补部分；2、要求赤峰市公共交通总公司支付从其病休至退休（2013年9月至2014年2月）期间的各项保险费用；3、要求赤峰市公共交通总公司支付单方解除劳动合同的违约金及经济补偿金；4、要求赤峰市公共交通总公司支付未签订书面劳动合同的经济补偿金；5、要求赤峰市公共交通总公司支付2012年补发工资3000元；6、要求赤峰市公共交通总公司支付2006年10月至2013年9月的休息日加班费。2015年9月25日赤峰市劳动人事争议仲裁委员会作出赤劳人仲不字[2015]23号不予受理案件通知书，认为不属于劳动争议受案范围。姜春和于2015年10月13日向赤峰市松山区人民法院提起诉讼。庭审时姜春和自认其于2014年2月份退休并已享受基本养老保险待遇。原审法院认为，2006年10月至2013年10月期间姜春和在赤峰市公共交通总公司从事公交车驾驶员工作，双方存在劳动合同关系，双方之间的劳动争议应受劳动法律法规的调整和规范。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。姜春和自认2014年2月份退休并已享受基本养老保险待遇。姜春和与赤峰市公共交通总公司劳动关系终止的时间为2014年2月份。姜春和应在2015年2月前向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而本案中姜春和申请仲裁的时间为2015年9月25日，其仲裁请求已经超过仲裁时效。姜春和又不能举证证明仲裁时效存在中断的情形，现姜春和要求赤峰市公共交通总公司支付其患病期间的工资5600元，支付经济补偿金计1400元；支付拖欠工资3000元，并支付经济补偿金750元；支付未签订劳动合同的二倍工资2400元；支付擅自解除劳动合同的经济补偿金18900元；支付加班费32040元，并支付经济补偿金8010元的诉讼请求，因超过仲裁申请期间，该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，判决：驳回姜春和的诉讼请求。宣判后，姜春和不服，向本院提起上诉，请求依法撤销赤峰市松山区人民法院（2015）松民初字第7509号民事判决，支持上诉人的诉讼请求。事实与理由：一、原审判决认定事实错误。1、原审判决认定上诉人的工作是半天制工作，歪曲了基本的事实。赤峰市公共交通总公司公交车驾驶员的工作时间是早六点至晚十点，期间共十六个小时的工作量，实行两班倒，表面上看是上诉人每天工作半天，其实质每班平均工作小时数已高达八个小时。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时，每周工作40小时”。上诉人周一至周五的工作总小时数已达40小时。按照《国务院关于职工工作时间的规定》、《中华人民共和国劳动法》的规定，上诉人应当享有公休日休息的权利。被上诉人没有安排公休，也没有安排补休，就应按《中华人民共和国劳动法》的规定给予上诉人200%的工资报酬。而原审判决枉顾事实，黑白颠倒，故意偏袒被上诉人，所以出现认定事实错误。2、原审判决认定上诉人只在2006年10月至2013年10月期间与赤峰市公共交通总公司存在劳动关系，与事实不符。上诉人自2006年10月至2014年2月与赤峰市公共交通总公司存在劳动合同关系（合同签订日期为2007年1月），2013年9月上诉人因病休息，休息6周后，被上诉人不再接受医院出具的休息诊断书，并于同年10月登报解除了与上诉人的劳动关系。以后的2013年11月至2014年2月份的工资停发。二、原审判决适用法律错误。原审判决依照《中华人民共和国劳动合同法》第七、十、四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，来确认达到退休年龄，劳动合同终止具有合法性，遗憾的是本案中的劳动关系是在上诉人还差四个月退休时就由被上诉人擅自解除了，故应当适用的法律、法规是《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条、《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十九条。《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条。上诉人在原审法院起诉是诉讼程序，应当适用《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条关于两年诉讼时效的规定。三、原审法院审判程序违法。被上诉人赤峰市公共交通总公司答辩服判。二审期间，姜春和提供了2014年9月9日赤峰市劳动人事争议仲裁委员会作出的赤劳人仲不字[2014]10号不予受理案件通知书，证明2014年9月9日姜春和曾向赤峰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其2015年9月25日再次申请仲裁未过仲裁时效。被上诉人赤峰市公共交通总公司对不予受理案件通知书的真实性不持异议。本院将结合其他证据与本案案情对该份不予受理案件通知书进行综合认证。二审经审理查明，2014年9月9日，姜春和向赤峰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：一、返还从2006年10月至2011年12月应由赤峰市公共交通总公司为其缴纳的养老保险金、医疗保险金、住房公积金、大病险；二、支付姜春和20年余命期医疗保险费；三、支付姜春和从病休至退休（2013年9月至2014年2月）期间的各项保险费用；四、要求给付2006年10月至签订合同时（2007年1月签订合同）的经济补偿；五、要求赤峰市公共交通总公司给付单方面解除劳动合同的违约金和经济补偿金。赤峰市劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月9日作出赤劳人仲不字[2014]10号不予受理案件通知书，姜春和在收到该不予受理案件通知书后未向人民法院起诉。其他事实与一审法院认定的事实一致，本院应予确认。本院认为，2006年10月至2013年10月，姜春和在赤峰市公共交通总公司从事公交车驾驶员工作，2014年2月姜春和退休并已享受基本养老保险待遇。2014年9月9日，姜春和曾向赤峰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁事由属于劳动争议范畴，赤峰市劳动人事争议仲裁委员会于2014年9月9日作出赤劳人仲不字[2014]10号不予受理案件通知书，因姜春和在收到该不予受理案件通知书后未在十五日内向人民法院提起诉讼，故姜春和于2015年9月23日就已经申请过的仲裁请求[1、要求赤峰市公共交通总公司返还2006年10月至2011年12月期间个人养老保险、医疗保险公补部分；2、要求赤峰市公共交通总公司支付从其病休至退休（2013年9月至2014年2月）期间的各项保险费用；3、要求赤峰市公共交通总公司支付单方解除劳动合同的违约金及经济补偿金；4、要求赤峰市公共交通总公司支付未签订书面劳动合同的经济补偿金]再次向赤峰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁并提起诉讼，本院不予支持。姜春和于2015年9月23日申请仲裁新增加的仲裁请求，即要求赤峰市公共交通总公司支付2012年补发工资3000元及要求赤峰市公共交通总公司支付2006年10月至2013年9月的休息日加班费，因2014年2月姜春和退休并与赤峰市公共交通总公司解除劳动关系，至2015年9月姜春和申请仲裁，已经超过了一年的仲裁时效期间，故对该两项诉讼请求，本院不予支持。综上，上诉人的上诉主张不能成立，原审判决结果适当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人姜春和承担；邮寄送达费40元，由上诉人姜春和与被上诉人赤峰公共交通总公司各承担20元。本判决为终审判决。审判长  鹿春林审判员  崔明明审判员  郭 宇二〇一六年二月二十四日书记员  高莉莉