焦作市解放区人民法院民 事 判 决 书（2016）豫0802民初2184号原告：慕海霞，女，1977年6月10日出生，汉族，住焦作市解放区。委托诉讼代理人：申建国，河南达成律师事务所律师。被告：焦作市现代健康体检中心，住所地：焦作市解放中路金德利大厦***号。法定代表人：祝桂荣，总经理。委托诉讼代理人：王志立，河南好谦律师事务所律师。原告慕海霞与被告焦作市现代健康体检中心劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告慕海霞及其委托诉讼代理人申建国，被告焦作市现代健康体检中心的委托诉讼代理人王志立到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告慕海霞向本院提出诉讼请求：1.维持焦作市解放区人事劳动争议仲裁委员会作出的解劳仲案字（2016）212号仲裁裁决书的第1项、第2项；2.原告与被告解除劳动关系；3.被告向原告支付因未给原告缴纳社会养老保险、失业保险及滞纳金而给原告造成的经济损失共计25633.51元；4.被告向原告支付乱扣的工资款2395.5元；5.被告向原告支付经济补偿金32400元；6.被告向原告支付赔偿金64800元；7.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2004年7月16日到被告处工作，被告当时每月支付原告工资为550元（现每月工资为2700元），但被告直到2005年6月16日才与原告签订劳动合同。根据我国法律、法规规定，用人单位应当足额、及时向劳动者支付工资，并不得拖欠和乱扣劳动者工资；用人单位应当为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金等“五险一金”，但在原告与被告劳动关系存续期间，被告除为原告缴纳了医疗保险外，未为原告缴纳养老保险、失业保险等其他社会保险。被告还有意拖欠原告工资及乱扣工资。同时，根据我国劳动合同法的规定，因用人单位不及时足额支付劳动者工资，劳动者有权要求解除劳动合同，有权主张经济补偿金和赔偿金。因此，原告向焦作市解放区人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出解劳仲案字（2016）212号仲裁裁决书，但对于原告主张解除劳动关系，因未给原告缴纳养老保险、失业保险而给原告造成的经济损失25633.51元，乱扣的工资款2395.5元，经济补偿金32400元，赔偿金64800元的请求却没有支持。为了维护原告的合法权益，故提起诉讼。被告焦作市现代健康体检中心辩称，1.因原告主动提出辞职，被告同意解除双方的劳动关系；2.原告从一个没有任何超声知识的员工，被告对其精心培养成一名实用性超声专业技术人才，付出了财力和物力；3.原告的第3项诉讼请求不属于审理范围；4.被告没有对原告乱扣工资。另外被告的法定代表人朱桂荣因涉嫌非吸和集资诈骗被焦作市中级人民法院判决，朱桂荣上诉。因案件未结，工商机关对其的法定代表人身份未予变更，被告的资产被焦作市公安局解放分局全部查封，由焦作市打非办委托解放区打非办依法监管，被告目前的财务管理以及每月的经济活动全部在解放区打非办的监管之下。根据原、被告的诉辩意见，本院归纳本案的争议焦点为：1.原告的第3项诉讼请求是否属于人民法院受理民事案件的受理范围；2.原告的诉讼请求有无事实及法律依据，应否予以支持。原告慕海霞为支持自己的主张，在庭审中提交了下列证据:1.原告的身份证，证明原告的主体资格适格；2.原告与被告签订的劳动合同书两份；3.保险手册、照片两张、工作牌两个，被告的答辩状，以上两组证据证明原告与被告之间存在劳动关系，且该劳动关系从2004年7月16日就建立，被告在其答辩状中也明确确认原告自2004年就到被告处工作；4.工资明细表，证明被告违反劳动合同法相关规定，克扣原告的部分工资，同时被告在其答辩状也确认其扣除原告部分工资的事实；5.焦作市社会保险事业管理局出具的原告欠缴基本养老保险明细表，证明被告未为原告缴纳养老保险给原告造成经济损失共计25633.51元。被告焦作市现代健康体检中心对上述证据质证后，发表如下意见：对证据1、2、3真实性无异议；证据4不属于被告乱扣工资，是原告多次未按被告的规章制度履行职责，根据被告的相关规定，扣发的工资不仅包括原告也包括被告的其他员工和高管人员因违规扣发工资。原告对扣发的工资均予以认可，因为原告在本案仲裁之前均没有到焦作市劳动行政管理部门进行投诉，焦作市社保局劳动监察大队也没有发放过任何形式上的整改通知，可以说原告对自己的行为和被告对其扣发工资的事是认可的；对证据5不发表意见，没有交的社会保险金不是只有原告，是被告的所有员工都未交，此事是在被告的法定代表人朱桂荣被捕之后，被告的所有财产均被查封。被告焦作市现代健康体检中心为支持自己的主张，在庭审中提交了下列证据:1.合同书7页，证明双方存在劳动关系；2.原告的辞职报告1页，证明原告在劳动合同期未满时单方提出辞职，辞职内容不实；3.原告的工资表12页，证明从2015年6月到2016年5月的工资情况，证明原告一年内的平均工资；4.顾客投诉调查表1页，证明原告在工作中对顾客态度不好造成顾客投诉，致使被告形象受损；5.被告的管理制度15页，证明原告不遵守被告的规定和制度，是造成扣发工资的根本原因。原告慕海霞对上述证据质证后，发表如下意见：对证据1真实性无异议，对该合同中约定的工资标准有异议，与实际的工资不符，应当以实际的为准；对证据2真实性无异议，该报告说明原告辞职的原因是因为被告乱扣工资；证据3，被告只提供了2015年6月到2016年5月的工资表，并且表中对员工的姓名予以隐藏，无法核实原告工资的真实情况，即使有原告签字的部分，该工资表也显示克扣工资的情形，并且均是复印件，无法核实其真实性，对其真实性不予认可；证据4显示的是彩超记录人员而非原告，原告是操作人员，无法证实系投诉原告的行为，不能证明被告的证据指向；证据5是复印件，无法核实其真实性，原告从未见过该规章制度，该证据不能证实其是否向职工进行过公告或公示，根据我国劳动法的规定，该证据也不能作为定案依据，即使该证据向员工公告过，也不能证实原告有违反该规章制度的行为。本院对当事人提交的证据认证如下：关于原告提交的证据，被告对证据1、2、3的真实性均无异议，本院对其真实性均予以采信；被告未对证据4的真实性提出异议，本院对其真实性予以采信；证据5是行政机关出具的缴纳社会保险费的记录材料，本院予以采信。关于被告提交的证据，原告对证据1、2的真实性无异议，本院对该证据的真实性均予以采信；证据3、5是复印件，且原告不予认可，本院不予采信；原告未对证据4的真实性提出异议，本院对其真实性予以采信。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告慕海霞于2004年参加工作，在被告焦作市现代健康体检中心特检科工作。2013年3月原告与被告焦作市现代健康体检中心签订劳动合同书。约定：劳动合同固定期为5年，从2013年3月13日起至2018年3月12止。2016年7月4日原告向被告递交辞职报告，以被告乱扣工资为由辞职。此后原告未到被告处工作，原告未向被告要求安排工作，被告也未安排原告工作。原告向焦作市解放区人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求:1.解除原告与被告的劳动关系；2.被告向原告支付因未给原告缴纳社会养老保险、失业保险及滞纳金而给原告造成的经济损失共计25571.77元；3.被告向原告支付经济补偿金32400元；4.被告向原告支付乱扣的工资款2395.5元；5.被告向原告支付2014年5月和2016年6月未付工资5400元；6.被告向原告支付因未签订劳动合同的双倍工资5500元；7.被告向原告支付赔偿金64800元。2016年8月29日焦作市人事劳动争议仲裁委员会作出解劳仲案字（2016）212号仲裁裁决书，裁决：1.被告支付原告2014年5月和2016年6月未付工资5400元；2.被告支付原告2004年8月至2005年5月因未签订劳动合同的双倍工资5500元；3.原告的其他仲裁事项不予支持。原告不服该仲裁裁决，诉至本院。本院认为，本案属于劳动争议纠纷。原告慕海霞在与被告焦作市现代健康体检中心劳动合同履行期间，于2016年7月4日以被告乱扣工资为由向被告提出书面辞职，此后原告未到被告处工作，原告未向被告要求安排工作，被告也未安排原告工作，原告未为被告提供劳动，被告未为原告支付劳动报酬，原、被告双方不享有和承担劳动法上的权利义务，双方的劳动合同于2016年7月4日予以解除。因此原告的要求解除与被告的劳动合同的诉讼请求，本院予以支持。关于原告提出的要求被告支付因未给原告缴纳社会养老保险、失业保险及滞纳金而给原告造成的经济损失共计25633.51元的诉讼请求，该经济损失实际上是被告未为其缴纳的社会保险费，原告是要求被告补缴社会保险费，该诉讼请求应属于行政机关的行政管理范畴，不属于人民法院受理民事案件的范围，本院另行作出裁定驳回原告的该项起诉。根据我国劳动合同法的规定，劳动者以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，用人单位无须支付解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金，因此原告的要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付乱扣的工资款2395.5元的诉讼请求，因证据不足，本院不予支持。焦作市解放区人事劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，裁决1.被告支付原告2014年5月和2016年6月未付工资5400元；2.被告支付原告2004年8月至2005年5月因未签订劳动合同的双倍工资5500元。因被告对该部分仲裁裁决未提起诉讼，因此该部分仲裁裁决的效力本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告慕海霞与被告焦作市现代健康体检中心的劳动合同于2016年7月4日解除；二、被告焦作市现代健康体检中心支付原告慕海霞2014年5月和2016年6月未付工资5400元；三、被告焦作市现代健康体检中心支付原告慕海霞2004年8月至2005年5月因未签订劳动合同的双倍工资5500元；四、驳回原告慕海霞要求被告焦作市现代健康体检中心支付乱扣的工资款2395.5元、经济补偿金32400元、赔偿金64800元的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告慕海霞负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。审判员 郭 岩二〇一六年十二月十五日书记员 张亚楠