北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）丰民初字第05109号
原告刘会芳，女，1962年7月17日出生。
原告王玲霞，女，1982年1月1日出生。
原告王丽霞，女，1986年12月2日出生。
原告王彦虎，男，1989年7月7日出生。
四原告委托代理人李俊理，北京俊理律师事务所律师。
被告中国人民解放军北京军区总医院，住址北京市东城区东四六条南门仓*号。
法定代表人文俭，院长。
委托代理聂学，北京市华卫律师事务所律师。
委托代理人李少渝，女，1971年7月22日出生，汉族，该单位工作人员，住该单位宿舍。
被告北京万豪世纪物业管理有限公司，住所地北京市丰台区马家堡东路49-2号8层8102室。
法定代表人劳道盛。
原告刘会芳、王玲霞、王丽霞、王彦虎与被告中国人民解放军北京军区总医院（以下简称军区总医院）、被告北京万豪世纪物业管理有限公司（以下简称万豪物业公司）劳动争议�案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王玲霞、王彦虎及刘会芳、王玲霞、王丽霞、王彦虎委托代理人李俊理，被告军区总医院委托代理人聂学、李少渝到庭参加了诉讼，被告万豪物业公司经本院依法传唤，无正当理由未出庭应诉。本案现已审理终结。
原告刘会芳、王玲霞、王丽霞、王彦虎诉称：一、原告刘会芳系王继业的妻子，王玲霞、王丽霞、王龚虎系王继业的子女。王继业2014年6月23日9时左右在上班期间突发疾病，2014年6月24日2时40分抢救无效死亡。王继业2011年5月7日开始属于万豪物业公司员工，被万豪物业公司派往军区总医院从事保洁工作，在工作岗位上突发疾病被送往军区总医院治疗，之后抢救无效死亡，死亡原因为失血性休克，上消化道大出血。因二被告没有给王继业办理社会保险，无法报销医疗费，原告也无法享受丧葬费、抚恤金、一次性工亡补助金等，同时被告还拖欠死者王继业2014年5月、6月两个月工资6000元，此外，被告一直未与王继业签订劳动合同，严重违反了国家法律的规定，应当支付双倍工资。二、北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）事实认定错误，根据《劳务派遣暂行规定》第二十条规定，劳务派遣单位用工单位违反劳务派遣规定的，按照劳动合同法第九十二条规定执行，第二十七条规定，用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。在劳务外包合同中发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间均由劳务外包单位自行安排确定，王继业是按照军区总医院确定的工作形式和工作时间进行劳动，接受军区总医院的管理，军区总医院与王继业之间不具有劳务外包合同关系。军区总医院出具的证据符合《劳务派遣暂行规定》第二十七条规定，属于以外包名义使用劳务派遣用工关系。三、军区总医院与万豪物业公司应承担连带赔偿责任。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告”之规定，万豪物业公司作为工亡死者王继业的派遣单位应承担王继业工亡死亡保险待遇的赔偿责任。万豪物业公司以非全日制用工的形式招用王继业并派往军区总医院从事全日制保洁工作，违反《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《劳务派遣暂行规定》相关规定，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。根据《中华人民共和国�动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当有注册资本、场所、制度等方面的要求，应当向劳动行政部门依法申请行政许可，第九十二条规定劳务派遣单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，故军区总医院与万豪物业公司承担连带赔偿责任。四、原告要求未签订劳动合同二倍工资没有超过诉讼时效，相关法律规定用人单位应自劳动者用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。既然法律明确规定的是“工资”而不是赔偿，原告认为，双倍工资属于劳动报酬。因此，劳动争议仲裁时效应当从王继业劳动关系终止�即王继业死亡）时起算。从2011年5月7日开始，王继业被万豪物业公司派遣到军区总医院从事保洁工作，月薪3000元，直至王继业死亡，二被告一直没有与王继业签订书面劳动合同，二被告的违法行为是持续性的，由于违法行为持续尚未终了，则仲裁时效应当从违法行为终止后或者原告提出时开始计算，即从王继业劳动关系终止时起算。五、王继业有加班事实，原告提供的考勤表证明原告每周工作七天，没有休息时间，被告没有支付原告加班工资。六、王继业在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时内经抢救无效死亡属于视同工伤，二被告没有为王继业缴纳医疗、工伤等社会保险，应当支付王继业医疗费及工伤死亡赔偿的各项费用。综上，原告不服仲裁裁决，起诉请求：1、确认王继业自2011年5月7日至2014年6月24日与万豪物业公司存在劳动关系，军区总医院与王继业存�劳务派遣（或实际）用工关系；2、万豪物业公司支付拖欠王继业的两个月工资6000元，军区总医院承担连带支付责任；3、万豪物业公司支付王继业丧葬补助金34758元，军区总医院承担连带支付责任；4、万豪物业公司支付原告刘会芳抚恤金每月1200元，军区总医院承担连带支付责任；5、万豪物业公司支付一次性工亡补助金539100元，军区总医院承担连带支付责任；6、万豪物业公司支付医疗费13790.53元，军区总医院承担连带支付责任；7、万豪物业公司支付处理事故人员住宿费3120元、餐费2244.5元、交通费3906元，军区总医院承担连带支付责任；8、万豪物业公司支付2013年6月25日至2014年6月24日未签订劳动合同二倍工资36000元，军区总医院承担连带支付责任；9、万豪物业公司支付王继业2011年5月7日至2014年6月周六日加班费88363.64元（3年共加班324天），军区总医院承担连带支付责�。
被告军区总医院辩称：不同意原告诉讼请求。王继业与万豪物业公司存在劳动关系，权利义务应由万豪物业公司承担，我院与王继业既无劳动关系也无劳务派遣关系。
被告万豪物业公司未到庭亦未答辩。
经审理查明:刘会芳系王继业之妻，王彦虎系王继业之子，王玲霞、王丽霞系王继业之女，王继业2014年6月23日突发疾病经军区总医院急诊抢救后转该院住院治疗，2014年6月24日因失血性休克、上消化道大出血死亡，治疗期间共花费医疗费用13790.53元。经北京市丰台区医疗保险事务管理中心核算，上述医疗费用中属于医疗保险报销的医疗费合计9859.46。
王继业生前工作地点在军区总医院，从事保洁相关工作，原告主张王继业2011年5月7日至2014年5月31日与万豪物业公司存在劳动关系，与军区总医院存在劳务派遣关系，2014年5月31日至2014年6月23日与军区总医院存在事实劳动关系。为证明其主张，原告提交有王继业的工牌、培训合格上岗证书、5月及6月考勤表、2014年5月工资表、证明为证。上述工牌与培训合格上岗证均显示单位为万豪物业公司，其中培训合格上岗证发证日期为2011年6月，内容为王继业于2011年5月7日至6月1日在人力资源部完成医院项目保洁服务人员岗位培训，具备上岗资格，加盖有万豪物业公司公章。上述考勤表抬头为万豪物业公司员工考勤表，记录王继业5月1日至6月23日每日均出勤。上述2014年5月工资表显示王继业出勤31天，基本工资1860元、代岗工资280元，合计“2140+门380=2520”元。上述证明显示上述考勤表及工资表系万豪物业公司程勇提供，四原告主张程勇系带班经理。军区总医院对上述工牌、培训合格上岗证书、工资表予以认可，对考勤不予认可。
军区总医院主张�继业系万豪物业公司人员，其单位将住院部、门诊部等保洁保障项目外包给万豪物业公司，王继业系万豪物业公司派至其医院从事保洁的人员，在其单位与万豪物业公司协议到期后，因要重新进行招标工作，在未招标期间其单位与万豪物业公司仍旧履行双方签订的协议。军区总医院向本院提交了招标文件、协议书、保洁费结算表、发票、工商银行业务回单。招标文件显示2011年4月军区总医院就住院部、门诊部等保洁保障、“灭四害”项目进行招投标；协议书显示2011年6月1日至2014年5月31日期间万豪物业公司承包了军区总医院住院部、门诊部等54319平方米保洁项目，万豪物业公司派往军区总医院的保洁员应符合《劳动法》的具体规定，在承包期间内造成的人身伤亡等事故，军区总医院不负任何责任；保洁费结算表、发票、工商银行业务回单显示2014年4月至2014年7月，军区总医院每月均支付万豪物业公司保洁费189733元。
万豪物业公司未为王继业缴纳社会保险，四原告尚未就王继业死亡一事申请工亡认定。
另查：2014年7月11日，刘会芳、王玲霞、王丽霞、王彦虎以军区总医院、万豪物业公司为被申请人向丰台仲裁委员申请仲裁，要求确认王继业自2011年5月7日至2014年6月24日与万豪物业公司存在劳动关系、与军区总医院存在劳务派遣用工关系，要求万豪物业公司与军区总医院共同支付王继业2014年5月至6月工资6000元、丧葬补助金34758元、抚恤金、一次性工亡补助金539100元、医疗费13790.53元、住宿费3120元、伙食费2244.5元、交通费3906元、2011年5月7日至2014年6月24日未签订劳动合同二倍工资36000元、休息日加班工资88363.64元。2015年1月7日，该仲裁委员会作出京丰劳仲字[2014]第2091-2094号裁决书，裁决：1、王继业与万豪物业公司自2011年5月7日至2014年6月23日存在劳动关系；2、万豪物业公司支付刘会芳、王玲霞、王丽霞、王彦虎2014年5月至2014年6月工资6000元；3、驳回刘会芳、王玲霞、王丽霞、王彦虎的其他仲裁请求。
以上事实，有户口簿、诊断证明书、居民死亡医学证明书、医疗费用票据及费用清单、工牌、培训合格上岗证书、考勤表、工资表、招标文件、协议书、保洁费结算表、发票、工商银行业务回单及当事人陈述等材料在案佐证。
本院认为：万豪物业公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭，视为其自动放弃抗辩及质证的权利，由此产生的法律后果应由其自行承担。仲裁裁决王继业自2011年5月7日至2014年6月23日与万豪物业公司存在劳动关系，万豪物业公司支付刘会芳、王玲霞、王丽霞、王彦虎2014年5月至2014年6月工资6000元，万豪物业公司未在有效期内起诉，视为同意仲�裁决结果，本院依法予以确认。
根据四原告提供的王继业的工牌、培训合格上岗证、考勤表及证明显示，王继业生前系万豪物业公司的员工，王继业在生前亦明知其为万豪物业公司的员工，王继业的工资由万豪物业公司发放，平日工作由万豪物业公司人员管理，万豪物业公司承包了军区总医院住院部、门诊部等地保洁项目，将王继业派往军区总医院从事保洁工作，军区总医院为王继业的工作地点，故王继业与军区总医院不存在劳务派遣上的用工关系。四原告要求军区总医院承担各项赔偿的连带责任，没有法律依据，本院不予支持。
关于未签订劳动合同二倍工资，万豪物业公司未提供与王继业签订的劳动合同，对四原告主张万豪物业公司与王继业之间未签订劳动合同，本院予以采信。王继业2011年5月7日入职，至2012年5月7日起，视为双方订立了无�定期限劳动合同，故四原告要求万豪物业公司支付2013年6月25日至2014年6月24日期间未签订劳动合同二倍工资，缺乏法律依据，本院不予支持。
关于休息日加班费，根据四原告提供的工资表、考勤表显示王继业有加班情况，现万豪物业公司未能举证王继业的工资发放和考勤情况，应当承担不利后果，但工资表显示万豪物业公司支付王继业的工资中亦包含一部分王继业加班的对价，故本院结合举证责任、工资表中显示的王继业基本工资情况及加班对价支付情况，对王继业的休息日加班费予以酌定。
关于医疗费，因万豪物业公司未为王继业缴纳医疗保险，应当承担相应责任，根据有权部门核算，万豪物业公司应当支付王继业医疗保险报销范围内医疗费9859.46元。
四原告要求万豪物业公司支付处理事故人员的住宿费、餐饮费、交通费，没有法�依据，本院不予支持。四原告要求丧葬补助金、抚恤金、一次性工亡补助金，均为工亡相应待遇，现王继业死亡一事尚未认定为工亡，故对于该诉讼请求，本院不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、王继业与北京万豪世纪物业管理有限公司于二〇一一年五月七日至二〇一四年六月二十三日期间存在劳动关系；
二、北京万豪世纪物业管理有限公司于本判决生效后十日内支付刘会芳、王玲霞、王丽霞、王彦虎王继业二〇一四年五月至二〇一四年六月工资六千元；
三、北京万豪世纪物业管理有限公司于本判决生效后十日内支付刘会芳、王玲霞、王丽霞、王彦虎休息日加班工资一万五千元；
四、北京万豪世纪物业管理有�公司于本判决生效后十日内支付刘会芳、王玲霞、王丽霞、王彦虎医疗费九千八百五十九元四角六分；
五、驳回刘会芳、王玲霞、王丽霞、王彦虎的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元及公告费560元，由北京万豪世纪物业管理有限公司负担，本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 郑 壹
人民陪审员 王素林
人民陪审员 韩觉宏
二〇一六年六月十四日
书 记 员 胡嘉娱