安徽省临泉县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1221民初4361号
原告：安徽省临泉实验中学，组织机构代码48592404-0，住所地安徽省临泉新建路91号。
法定代表人：杨世洲，该校校长。
委托诉讼代理人：骆东升，安徽文瑞律师事务所律师。
被告：魏祖新，男，汉族，1950年4月15日出生，住安徽省临泉县。
委托诉讼代理人：樊明全，浙江乾衡律师事务所律师。
原告安徽省临泉实验中学与被告魏祖新劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月15日受理后，依法适用简易程序审理，因案件复杂，2016年8月31日转为普通程序审理，并依法组成合议庭，于2016年9月5日公开开庭进行了审理。原告安徽省临泉实验中学委托诉讼代理人骆东升，被告魏祖新及委托诉讼代理人樊明全到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告安徽省临泉实验中学提出如下诉讼请求：1、判决原告不支付被告2010年至2015年7月间的社会养老保险费34869.6元；2、判决原告不支付被告2007年9月至2015年8月经济补偿金11520元；3、判决原告不支付被告失业赔偿金10890元；4、本诉讼费由被告承担。
事实与理由：临劳仲裁字（2016）36号仲裁裁决书认定主体错误，被申请人名为安徽省临泉县实验中学，而非安徽省临泉田家炳实验中学；原、被告之间系劳务关系而非劳动关系，解决本案争议应适用《合同法》相关规定，不应适用《劳动法》和《劳动合同法》的规定，因原告收支情况的变化，财政必须通过物业公司才能合法，被告已到物业公司上班，不存在原、被告解除劳务关系的事实的实际情况，应依法撤销临劳仲裁字（2016）36号仲裁决书；从被告举证的社会养老保险费单可以看出，被告是以临泉县食品公司的工人名义缴纳的社会养老保险，且从2010年1月至2015年6月被告缴纳养老保险费总额为23622.24元，按照单位负担七分之五的比例，单位仅应承担16873.02元。从工资档案中显示，被告在2010年4月15日已经年满60岁，不应当再缴纳养老保险费，故临劳仲裁字（2016）36号仲裁决书认定2010年至2015年7月社会养老保险费为34869.6元。明显错误；另被告从原告处进入物业公司上班没有失业，故（2016）36号仲裁决书裁定原告支付被告失业保险金10000元，无事实依据，劳动仲裁裁决书认定事实不清，证据不足，适用法律错误，据此，原告起诉来院，请求法院依法撤销临泉县劳动人事争议仲裁委员会临劳仲裁字（2016）36号仲裁裁决书，驳回魏祖新的仲裁（诉讼）请求。请求依法支持原告的诉讼请求。
原告为支持其诉讼请求，向本院提举如下证据材料：
第一组：安徽省临泉实验中学组织机构代码证复印件1份、安徽省临泉实验中学法定代表人身份证明书1份，证明原告具备诉讼主体资格的事实。
第二组：原告向部分临时工发放暑假期间劳动报酬的工资表三份，证明原告使用通过劳务关系的临时工具有不确定性和临时性的事实，从孙继英等人获得劳动报酬可以看出，暑假期间由于不上班，就不再发放劳动报酬，充分说明原被告之间不是劳动关系的事实。
第三组：《临泉实验中学物业管理采购合同》1份、安徽省上实物业公司出具的《物业公司的证明》及附后工资表各1份、《关于临泉实验中学后勤临时工移交物业公司情况的报告》1份、张守忠等39人自愿到上实物业公司工作的《申请书》共39份，证明1、原告并没有解除与被告之间的劳务合同，而是在《临泉实验中学物业管理采购合同》中要求上实物业公司优先聘用被告，且被告已经到物业公司上班，根本不存在解除的事实；2、由于财政要求事业单位物业管理必须通过物业公司才能合法，原告不再自行收取学费，没有自筹经费支付临时工劳务报酬，客观上无法再继续聘用临时劳务的事实。
第四组：原告申请人民法院在临泉县人事劳动社会保障局调取的被告转正定级、工资关系的档案一组、被告身份证复印件，证明1、被告劳动人事档案中年龄混乱，其中能证明是1950年出生的证据有5份，1954年出生的有3份，1957年出生的有1份，1958年出生的有3份,1959年出生的有2份，最早证明年龄的是1981年结婚证明1981年是31岁，也就是1950年出生，被告身份证的年龄1950年4月15日出生，应该是被告的实际年龄。
第五组：原告申请人民法院在临泉县人事劳动社会保障局征缴中心调取的被告《社会保险参保证明》及明细单1组、原告申请人民法院在临泉县商务局调取的被告收到经济补偿金及个人垫付费用的发放表1组、原告申请临泉县人民法院在临泉县商务局调取的《关于垫付养老保险金的报告》1组，证明1、被告养老保险由临泉县食品公司缴费至2013年6月份的事实；2、从2013年7月至2015年6月被告个人共缴纳养老保险费人民币18678元，按照单位负担71.5%的规定，单位应当负担13418元的事实；3、被告养老保险费单位应当缴纳的部分，已经由临泉县食品公司于2015年8月13日支付给被告，被告再要求原告支付垫付养老保险费于法无据。
第六组：原告申请人民法院在临泉县人事劳动社会保障局征缴中心调取的被告《失业保险金的发放报告》及花名册1组、阜阳市2014年至2015年年度最低工资标准统计表1份，证明被告已领取18个月失业保险金人民币4572元的事实，按保险金应为：860元/月×0.65×6=3354元，因个人负担三分之一，应为2233元。因被告并没有失业，且已经到领取养老保险金的年龄，不应当再得到失业保险金。
被告魏祖新辩称，2007年9月至2015年8月在原告处工作，从事电路维修、抄报电表工作。在2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施后，被告未与原告签订书面劳动合同，应当每月向原告支付二倍工资。另外，原告在被告处工作期间，被告未给原告建立养老、医保、工伤、失业等社会保险帐户及住房公积基金账户，也未缴纳相关费用。2015年8月原告解除与被告的劳动关系，被告为维护其合法权益，2016年1月18日被告向临泉县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同年6月29日，该仲裁委作出临劳仲裁字（2016）36号仲裁裁决书，内容如下：一、解除申请人魏祖新和被申请人临泉县田家炳实验中学的劳动关系。二、被申请人临泉县田家炳实验中学支付申请人魏祖新20**年至2015年应有被申请人承担的社会养老保险费用共计34869.6元。三、被申请人临泉县田家炳实验中学依法支付申请人魏祖新20**年9月至2015年8月的经济补偿金：1440元/月×8个月=11520元。四、被申请人支付申请人魏祖新失业赔偿金605元×18个月=10890元。五、驳回申请人魏祖新其他仲裁请求。被告认为该仲裁认定事实清楚，适用法律正确，应予维持，请求人民法院驳回原告的诉讼请求。
被告为支持其抗辩主张，向本院提举如下证据材料：
1、被告身份证复印件，证明被告的诉讼主体资格。
2、被告的工作证2份和查抄电水表工作记录，证明2007年9月至2015年8月期间，被告系原告所聘用员工及被告在原告处工作情况。
3、工资单，证明被告工资发放周期、发放数额及发放单位。
4、临泉县食品公司破产管理人出具的证明、第一代身份证、七五年下放学生登记表、退伍军人证明书，证明被告出生于1958年2月。
5、职工养老保险手册、社会保险费票据三张（票据号：00271539、0105133、0061766）、税收缴款凭证三张（票据号：06271444、00728382、04512734），证明2003年之后的社会保险费是由被告自己缴纳的。
6、季斌证人证言，证明魏祖新身份证号码为：，但在魏祖新的退伍证上及招工档案上记载为1958年2月出生，该年龄经临泉县食品公司、人社局核定后确认的。
经审理查明，魏祖新，1975年下放邢塘公社单桥大队单东生产队知青，1979年1月应征入伍，在中国人解放军84977部队服兵役，1982年1月复员，1982年3月21日安置在县商业局周桥食品站工作，1983年3月至2009年4月在县食品公司工作，2009年9月县食品公司宣布破产。2009年9月7日临泉县就业服务局下发的临就服失（2009）27号文件载明：魏祖新享受失业保险金，即医疗补助金15元、失业金254元，合计269元，享受失业保险18个月，享受失业金起止时间为2009年9月-2011年2月，该失业保险金从二00九年九月执行。2015年3月30日安徽省临泉县食品公司破产清算组补发魏祖新经济补偿金14000元（按35年工龄计算即1975年1月至2009年12月）、退还了个人垫付的养老保险金13336.6元（年限1996年1月至2009年12月）、补发了医疗保险金2323元。从魏祖新的知青下放统计表、退伍证、个人履历档案及临泉县劳动局、临泉县商务局、临泉县食品公司显示认定的出生年龄为1958年2月。魏祖新未领取养老保险金。
另查明，2007年9月至2015年7月期间，魏祖新在安徽省临泉实验中学从事电路维修、抄报电表工作。期间，被告未与原告签订书面劳动合同。2015年7月，原告按照县统一部署安排，与安徽上实物业公司签订物业合同，将其原聘用临时工、合同工一律交安徽上实物业公司统一管理，并由该公司代发工资，因被告魏祖新不同意原告工作的安排，7月5日安徽省实验中学办公室、安徽省实验中学总务处联合向安徽上实物业公司发出书面通知，载明：因魏祖新、李凤侠、李兰英、张修贞、亓峰先等五位同志没有按照学校要求递交申请书，不听从学校安排，不配合学校工作，视为自动放弃，所以请贵公司在收到通知之日起，不得安排上述5人工作。庭审中，双方均认可原告没有为被告建立养老、医保、工伤、失业等社会保险帐户及住房公积基金账户，也未缴纳相关费用。2010年1月至2016年4月期间的养老保险、医保保险均由魏祖新个人交付。
再查明，2016年1月18日被告向临泉县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、按照2007年9月至2015年8月阜阳市社会保险费缴费标准为申请人补缴社会保险或赔偿相应的损失；2、支付从2008年2月1日至2015年8月期间的二倍工资129600元；3、被申请人违法解除劳动合同，支付赔偿金23040元；支付经济补偿经11520元；支付失业赔偿金10000元。同年6月29日，该仲裁委作出临劳仲裁字（2016）36号仲裁裁决书，内容如下：一、解除申请人魏祖新和被申请人临泉县田家炳实验中学的劳动关系。二、被申请人临泉县田家炳实验中学支付申请人魏祖新20**年至2015年应有被申请人承担的社会养老保险费用共计34869.6元。三、被申请人临泉县田家炳实验中学依法支付申请人魏祖新20**年9月至2015年8月的经济补偿金：1440元/月×8个月=11520元。四、被申请人支付申请人魏祖新失业赔偿金605元×18个月=10890元。五、驳回申请人魏祖新其他仲裁请求。对此，原告对该仲裁委作出临劳仲裁字（2016）36号仲裁裁决书不服，向本院提起诉讼。
本院认为，关于诉讼主体问题。经庭审查明，现安徽省临泉县教师进修学校和安徽省临泉县实验中学为同一个机构，同时具有两个名称，对外表现为两种身份。按照中央机构编制委员会办公室的解释:所谓”一个机构”，就是一个法人代表、一个财务帐号、一套领导班子和一个队伍;所谓”两块牌子”，就是指一个机构有两个名称，根据工作需要，以不同的名义对外使用相应的名称。一个机构两块牌子，是指某个机构在机构序列中只算作一个机构，只有一个领导班子和一套内设机构，但往往处于对外形象或对上衔接等原因，再加挂另外一个牌子，使其同时具有两个名称。根据工作需要，以不同的名义对外使用相应的名称。而安徽省临泉县教师进修学校和安徽省临泉县实验中学的前身为临泉师范学校，后更改为安徽省临泉田家炳师范学校，目前仍在挂牌使用安徽省临泉田家炳实验中学的名称，据此，对安徽省临泉田家炳实验中学实施的法律行为，应由安徽省临泉县教师进修学校和安徽省临泉县实验中学予以承担。故原告诉称安徽省临泉田家炳实验中学主体不适格的意见，无事实和法律依据，本院不予采纳。
关于魏祖新的年龄如何认定问题。经庭审查明，魏祖新的身份证年龄与档案年龄不符，其身份证显示的出生日期为1950年4月15日，本人档案最先记载的出生时间为1958年2月，造成这一原因主要是计划经济体制下就业限制了年龄、身份等问题所引发的，加之当时就业审核程序不规范不严密及其他历史原因，而造成了身份证与档案记载年龄不符这一问题。身份证是唯一能证明一个人年龄等信息的证件，并且由公安户政部门颁发，应该是有法律效力。但是，根据（劳社部〔1999〕8号）文件精神，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。也就是说职工退休应以档案最先记载的出生时间为主要，而身份证记载出生年龄在职工退休审批中属于次要，且魏祖新的养老保险、医保保险均由个人从2010年1月交付至2016年4月，至今未领取养老保险金。据此，应以临泉县劳动局、临泉县商务局、临泉县食品公司认定的出生年龄1958年2月为准。
关于原、被告之间是否存在劳动合同关系。原告对被告陈述的在原告处参加工作的时间、工作经历等事实，除对工作期间寒暑假工资发放提出异议外，其他事实均未表异议，并且被告也提供了工作证、工资发放单等证据相与印证，因此，本院对被告自2007年9月至2015年7月到原告处工作的事实予以确认，认定原、被告之间存在事实劳动关系。2015年7月5日，因被告魏祖新不同意原告工作的安排，原告通知与被告解除劳动关系。依据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告与被告魏祖新于2007年9月建立劳动关系，超过一个月不满一年期间（即自2007年9月至2008年8月），双方一直未签订书面劳动合同，被告主张原告因未签订书面劳动合同向被告支付双倍工资的诉讼请求，并无不当，原告应向被告魏祖新支付2007年9月至2008年8月期间的双倍工资。因原、被告双方均未提交任何证据证明2007年9月至2008年8月期间的工资情况，因此，被告主张的工资标准，应当参照阜阳市相关部门规定的在职职工最低工资标准计算，即原告向被告支付双倍工资为5500元（500元／月×11个月）。依据《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告没有为被告建立养老、医保、工伤、失业等社会保险帐户，被告主张原告为其缴纳办理2010年1月起至2015年7月止的养老、医保社会保险费及参保手续的诉讼请求，本院予以支持。本案中，原告方因用工机制发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，被告不同意就变更劳动合同内容达成协议的，据此原告通知被告解除合同。依据《劳动合同法》第四十七之规定，本院认定被告于2007年9月在原告处工作至2015年7月，故原告应支付被告工作8个月经济补偿金11520元（1440元/月×8个月）。关于原告请求不予支付被告失业赔偿金的诉求，本院予以支持。因被告魏祖新已于2009年9月享受并领取过失业保险金。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第二十四条、第二十八条、第七十条、第七十一条、第七十二条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十条、第四十六条第（三）项、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、解除原告安徽省临泉实验中学与被告魏祖新之间事实劳动关系，解除时间为2015年7月5日；
二、原告安徽省临泉实验中学于本判决生效之日起十五日内支付被告魏祖新工作期间的11个月双倍工资5500元；
三、原告安徽省临泉实验中学于本判决生效之日起十五日内支付被告魏祖新经济补偿金11520元；
四、原告安徽省临泉实验中学于本判决生效之日起二个月内为被告魏祖新缴纳办理2010年1月起至2015年7月止的养老、医保社会保险的参保手续，并缴纳相应的费用34869.6元；
五、驳回原告安徽省临泉实验中学的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告安徽省临泉实验中学负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。
审 判 长 任本胜
审 判 员 杨世海
人民陪审员 张 辉
二〇一七年三月二十日
书 记 员 刘俊俊
附法律法规条文：
《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十八条用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
第七十条国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
......
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）
第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）
第五条劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。