江苏省南通市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏06民终3807号
上诉人（原审原告）：王巧云，女，汉族，1968年3月18日生，住如皋市。
法定代理人：杨某，男，汉族，1964年8月15日生，住址，系王巧云丈夫。
委托诉讼代理人：朱卫峰，江苏江海律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：如皋市立新船舶修造厂，住所地如皋市。
投资人：贾松岩，该厂厂长。
上诉人王巧云因与被上诉人如皋市立新船舶修造厂（以下简称立新修造厂）劳动争议纠纷一案，不服如皋市人民法院（2017）苏0682民初7214号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
王巧云上诉请求：撤销一审判决，依法改判立新修造厂支付其停工留薪期工资65957元、护理费77168元并承担诉讼费。事实和理由：1.停工留薪期工资应按南通市在岗职工平均工资计算，一审认定其工资160元/天缺乏依据。立新修造厂一审中提供的2016年王巧云工资结算单形成于2017年1月26日，此时王巧云本人因工伤失去意识和表达能力，该结算单没有经王巧云本人确认。立新修造厂提供的工资记账单、考勤表亦均无王巧云签字，故案涉工资结算单记载的日工资标准不能作为计算王巧云停工留薪期工资的依据。法律规定用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保持两年以上。用人单位不提供的，应当承担不利后果，故本案立新修造厂未能提供符合规定的工资表，停工留薪期工资应当采信王巧云的主张。2.王巧云因伤情十分严重，住院期间除丈夫陪护外，另外雇请护工护理，其一审中提供的护工出具的护工费收条，护工本人也出庭作证，可以证明王巧云支出护工费用的事实客观存在，一审以农业在岗平均工资作为该费用的计算依据明显错误，不能弥补其实际损失。
立新修造厂辩称，关于停工留薪期工资问题，其提供了证据证明王巧云的工资日工资为160元，事故发生前月平均工资为1840元，一审在计算王巧云停工留薪期工资上不仅认定工资基数偏高，而且还未扣除法定节假日因素，偏向王巧云。关于护理费标准，法律有明确规定，王巧云的请求缺乏依据，一审认定王巧云住院期间需两人护理，也偏向王巧云。综上，其对一审判决偏向王巧云的做法尚存异议，只是出于人道主义没有上诉，现王巧云反而提出上诉，请求二审法院驳回其上诉请求。
王巧云向一审法院起诉请求：1、判令立新修造厂支付停工留薪期工资65957元、护理费77168元、交通费465元、住宿费634元。2、判令立新修造厂支付未签订劳动合同的双倍工资差额65957元。
一审法院认定事实：2016年4月2日，王巧云工作过程中发生事故受伤。2016年7月26日，如皋市人力资源和社会保障局作出皋人社工认字[2016]0538号认定工伤决定书，认定王巧云所受伤害为工伤。2017年1月10日，南通市劳动能力鉴定委员会作出通劳鉴1601第3688号劳动能力鉴定结论书，评定王巧云所受伤害构成壹级伤残，完全护理依赖。从2016年4月2日起，王巧云的护理工作由其聘请的护工及其丈夫负责。聘请的护工的工资为每天200元。
一审另查明，王巧云发生工伤时，立新修造厂为王巧云办理了参加工伤保险手续。根据王巧云丈夫签字的2016年王巧云工资结算单，王巧云的日工资为160元。一审审理中，王巧云方陈述，王巧云20**年4月到立新修造厂工作，王巧云、立新修造厂未签订书面劳动合同。立新修造厂陈述，王巧云20**年8月1日至立新修造厂工作，王巧云、立新修造厂签订书面劳动合同，期限至2018年8月1日，并举证书面劳动合同，但王巧云质证认为合同上王巧云签名非本人所签。
王巧云于2017年2月20日向江苏省如皋市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，“被申请人支付申请人一次性伤残补助金148403.34元、伤残津贴366061.57元、护理费51200元、生活护理费659570.40元、停工留薪期工资65957.04元、住院伙食补助费9900元、医疗费53001元、鉴定费500元、交通费465元、住宿费634元、护理用品费816元、未签订劳动合同的双倍工资65957.04元”。江苏省如皋市劳动人事争议仲裁委员会认为，劳动者被认定为工伤的，用人单位应当依法支付各项工伤待遇。申请人发生工伤时，被申请人为申请人参加工伤保险，申请人诉求的一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、住院伙食补助费、医疗费、鉴定费均不属劳动仲裁处理范围。劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，享受停工留薪期待遇，停工期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。申请人于2016年4月2日受伤，至2017年1月劳动能力鉴定，被申请人向申请人支付该期间的停工留薪期工资，按160元/天计算，应为34800元。申请人主张交通费，未能提供相应票据，不予支持。工伤职工因伤停工生活不能自理需要护理的，由用人单位负责，安排有固定收入来源的亲属护理的，按其亲属的收入证明载明的金额确定，但不得超过当地上一年度在岗职工平均工资。申请人为证明护理人员工资标准提供了收条，但并未提供相应的证据进行佐证，且被申请人亦不予认可，对该证据的真实性难以认可。参照江苏省2014年度农业人员在岗平均工资31077元/年作为护理人员工资标准，则护理费为85.14元/天。至2017年1月底，申请人共计住院治疗305天，被申请人应支付申请人该期间的护理费25967.70元。双倍工资适用一年的仲裁时效。申请人诉称2009年进入被申请人单位工作，现申请人主张被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资，超过时效，不予支持。江苏省如皋市劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月15日作出皋劳人仲案字（2017）第138号仲裁裁决书，裁决“一、被申请人在本裁决生效之日起十日内向申请人支付停工留薪期工资34800元、护理费25967.70元；二、不予支持申请人其他仲裁请求”。
王巧云于2017年6月9日向一审法院起诉，诉讼请求同前所述。
一审法院认为，一、劳动者被认定为工伤的，用人单位应当依法支付各项工伤待遇。王巧云发生工伤时，立新修造厂为王巧云办理了参加工伤保险手续，王巧云主张的一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、住院伙食补助费、医疗费、鉴定费、交通费、住宿费属于工伤保险基金理赔范围，不属于劳动争议案件处理范围。劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，享受停工留薪期待遇，停工期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。王巧云于2016年4月2日受伤，2017年1月10日，南通市劳动能力鉴定委员会作出通劳鉴1601第3688号劳动能力鉴定结论书，评定所受伤害构成壹级伤残，完全护理依赖，立新修造厂向王巧云支付该期间的停工留薪期工资，按160元/天计算，应为44480元。工伤职工因伤停工生活不能自理需要护理的，由用人单位负责，安排有固定收入来源的亲属护理的，按其亲属的收入证明载明的金额确定，但不得超过当地上一年度在岗职工平均工资。从2016年4月2日受伤起，王巧云的护理工作由其聘请的护工及其丈夫负责。聘请的护工的工资为每天200元。至2017年1月底，王巧云共计住院治疗305天，立新修造厂应支付王巧云该期间的护理费。王巧云所受伤害构成壹级伤残，故住院治疗期间需二人护理。参照江苏省2015年度农业在岗平均工资32535元/年的标准，则护理费标准为90元/天/人。一审认定护理费为54900元。
二、用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。一审审理中，王巧云方陈述，王巧云20**年4月到立新修造厂工作，王巧云、立新修造厂未签订书面劳动合同。立新修造厂陈述，王巧云20**年8月1日至立新修造厂工作，王巧云、立新修造厂签订书面劳动合同，期限至2018年8月1日，并举证书面劳动合同，但王巧云方质证认为合同上王巧云签名非王巧云本人所签。根据王巧云的陈述，王巧云20**年4月到立新修造厂工作，王巧云、立新修造厂未签订书面劳动合同，则从2010年4月起视为双方已订立无固定期限劳动合同。故对王巧云主张的未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求不予支持。
据此，一审根据《工伤保险条例》第三十三条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决：一、立新修造厂于判决生效之日起立即给付王巧云停工留薪期工资44480元、护理费54900元。二、驳回王巧云的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，当事人没有提交新证据。
一审查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，本案的争议焦点为：一审关于王巧云的停工留薪期工资及护理费标准的确定是否正确？
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，王巧云20**年4月2日工作过程中受伤，2017年1月10日被南通市劳动能力鉴定委员会评定为壹级伤残、完全护理依赖，立新修造厂作为用人单位应按原工资福利待遇向王巧云支付该期间的停工留薪期工资。原工资福利待遇以工伤职工的平均工资作为计算标准。一审中，立新修造厂出具2014年、2015年、2016年部分考勤表、工资结算凭证等证据，证明王巧云每天工资160元，结合考勤，推算王巧云事故发生前12个月的平均工资为1840元/月。王巧云方对上述证据不予认可，认为工资结算单上杨某签字虽真实，但不能代表王巧云的实际工资收入。本院认为，2017年1月26日王巧云丈夫杨某代表王巧云与立新修造厂对王巧云20**年工资进行结算，结算标准为日工资160元每天，该工资标准与当地电焊工种行业水平基本一致，杨某予以否认，并无足以推翻的相反证据。且王巧云与立新修造厂约定的报酬计算方式是按日计算，做一天计一天，现一审法院以每天160元的工资标准，按停工留薪期间的日历天数计算王巧云的停工留薪期工资为44480元，本院予以确认。根据前述法律规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如用人单位未提供护理或同意职工自己安排护理的，护理标准按以下情形处理：住院期间有专门护工护理的，按护理费单据载明的金额确定；工伤职工安排有固定收入来源的亲属护理的，按其亲属收入证明载明的金额确定，但不得超过当地上一年度职工社会平均工资；安排无固定收入来源的亲属护理的，可按当地上一年度职工社会平均工资确定。王巧云主张其2016年4月2日受伤后由聘请的护工及其丈夫护理，提供护工护理费收条四份，主张护工护理费按每天200元、其丈夫护理费按农民标准计算。立新修造厂对护工收条不予认可，认为专业护工的票据应由护理公司出具税收税票，200元每天也超出了护理行情。本院认为，王巧云所受工伤经鉴定构成一级伤残，一审法院综合本案案情，确定王巧云住院治疗期间需二人护理并参照江苏省2015年度农业在岗平均工资32535元/年的标准，确定案涉护理费标准为90元/天/人，计算护理费为54900元，并无不当。
综上所述，王巧云的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王巧云负担。
本判决为终审判决。
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审判长 徐 烨
审判员 钱泊霖
审判员 王吉美
二〇一八年七月九日
书记员 王邵君