吉林省长春市南关区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉0102民初3962号
原告：王馨笛，男，1985年7月5日出生，汉族，住吉林省长春市宽城区。
被告：哈尔滨天正源食品有限公司，住所哈尔滨利民经济技术开发区。
法定代表人：兰涛，该公司总经理。
委托诉讼代理人：李欣怡，北京大成（哈尔滨）律师事务所律师。
原告王馨笛与被告哈尔滨天正源食品有限公司（以下简称天正源公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。王馨笛、天正源公司的委托诉讼代理人李欣怡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王馨笛向本院提出诉讼请求：1.确认王馨笛与天正源公司的劳动关系；2.天正源公司支付王馨笛2017年3月1日至2017年8月31日工资22440元，及拖欠工资25%的经济补偿金5610元；3.天正源公司支付王馨笛2015年7月1日起至2016年5月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额34255元；4.天正源公司支付王馨笛2016年6月1日至2017年8月31日期间不与王馨笛签订无固定期限劳动合同双倍工资差额59097元；5.天正源公司支付王馨笛2015年6月1日至2017年8月31日星期六加班费28096.14元及25%的经济补偿金7024.03元；节假日加班费8644.97元及25%的经济补偿金2161.24元；年假加班费8104.66元及25%的经济补偿金2026.16元；6.本案诉讼费由天正源公司承担。事实及理由：王馨笛自2015年6月1日起进入天正源公司从事销售工作，实际工作地点为吉林省长春市。工作时间为周一至周六，未安排年假。入职后天正源公司未与王馨笛签订劳动合同，没有为王馨笛缴纳保险和公积金。2017年6月王馨笛被提升为吉林省经理，2017年8月前王馨笛前12个月平均工资为3917.25元。天正源公司拖欠王馨笛2017年3月40%工资2640元，4月份40%工资1800元，5月-8月每月工资4500元。
天正源公司辩称，王馨笛与天正源公司不存在劳动关系，双方系雇佣关系。王馨笛不受天正源公司的约束，其获取的报酬系根据其完成的业务量等因素决定，不具有稳定性。王馨笛在诉状中承认天正源公司于2017年5月在长春市撤场，双方的雇佣关系随之终止，天正源公司没有再支付劳务费的必要。劳动者主张加班工资的，应当就加班事实负举证责任，否则，其主张不能获得支持。假设双方存在劳动关系，王馨笛主张双倍工资的请求已超过仲裁时效，不应支持。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：王馨笛自2015年6月1日起进入天正源公司从事销售工作,工作地点为吉林省长春市，工作时间自由安排。入职后天正源公司未与王馨笛签订劳动合同，没有为王馨笛缴纳保险和公积金。王馨笛的报酬按照其销售业绩,以不固定的比例提成,最后一次发放报酬的时间为2017年5月18日。天正源公司于2017年5月取消长春销售渠道。
王馨笛于2017年9月19日向长春市南关区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日，长春市南关区劳动人事争议仲裁委员会作出长南劳人仲不字[2017]第209号不予受理通知书，决定不予受理。
另查，2015年7月至2017年5月王馨笛在天正源公司工作期间，工资发放情况如下：2058元、3580元、3001.53元、3314.49元、3387.49元、3698.49元、3697.72元、3316.72元、3338.34元、4774.34元、2190元、2814.65元、3799.65元、12904.45元、5240.17元、4481.33元、3705.95元、14738.42元、4155.11元、8249.31元、5466.95元、4661.75元。
本院认为，劳动者的合法权益应当受到保护。1.王馨笛与天正源公司之间虽未签订劳动合同。但根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定。结合本案，王馨笛与天正源公司均符合劳动法上的主体资格，王馨笛为天正源公司提供长期的、稳定的销售工作，王馨笛也需遵守天正源公司的规章制度，天正源公司每月向王馨笛支付工资。应当认定王馨笛与天正源公司之间存在劳动关系。2.关于王馨笛提出天正源公司支付王馨笛2017年3月1日至2017年8月31日工资22440元，及拖欠工资25%的经济补偿金5610元的主张，王馨笛承认天正源公司自2017年5月1日停止在长春市的销售工作，天正源公司向王馨笛发放工资至2017年4月。王馨笛要求天正源公司支付5月份以后工资没有事实依据。王馨笛每月工资收入不固定，受其每月销售业绩影响，王馨笛未提供证据证实天正源公司存在欠付工资的证据，故对王馨笛该项请求不予支持；3.关于王馨笛提出天正源公司支付王馨笛2015年7月1日起至2016年5月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额34255元的主张，因天正源公司在王馨笛工作期间未与王馨笛签订劳动合同，符合劳动合同法关于支付双倍工资的规定，王馨笛该项请求应予支持，天正源公司应向王馨笛支付2015年7月至2016年5月期间的双倍工资37333.42元，因王馨笛主张支付34255元，应以王馨笛的请求为限；4.关于王馨笛提出天正源公司支付王馨笛2016年6月1日至2017年8月31日期间不与王馨笛签订无固定期限劳动合同双倍工资差额59097元，王馨笛该项请求不符合劳动合同法的规定，对其该项请求不予支持；5.关于王馨笛提出天正源公司支付王馨笛2015年6月1日至2017年8月31日星期六加班费28096.14元及25%的经济补偿金7024.03元；节假日加班费8644.97元及25%的经济补偿金2161.24元的主张，因王馨笛工作地点在超市，超市属于公共场所，假如王馨笛周六、法定假日去过超市也不能得出其在周六、法定假日整天都在加班的结论。况且王馨笛作为天正源公司的销售人员，其每月工资均与每月销售业绩挂钩，即使存在周六、法定假日加班事实，该加班成果也在工资总额内有所体现。因王馨笛不能提供证据证实其每周六以及法定假日存在加班的事实，故对王馨笛该项请求不予支持；关于王馨笛提出天正源公司应支付年假加班费8104.66元及25%的经济补偿金2026.16元的主张，因王馨笛在天正源公司工作超过12个月，依据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，符合享受带薪年休假的条件，天正源公司未提供证据证实给予王馨笛轮休或支付了未休年假工资的事实，王馨笛该项请求应予支持。王馨笛自2016年5月19日起至2017年4月30日期间，符合享受年休假条件，享受年休假天数为4天，其解除劳动合同前12个月平均工资为6033.98元，天正源公司应支付王馨笛年休假工资为6033.98元÷21.75×4×200%=2219.39元。王馨笛提出支付25%的经济补偿金的请求不符合法律规定，对其该部分请求不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条规定，判决如下：
一、王馨笛与哈尔滨天正源食品有限公司在2015年5月至2017年4月期间存在劳动关系；
二、哈尔滨天正源食品有限公司于本判决生效后五日内给付王馨笛未签劳动合同双倍工资34255元；
三、哈尔滨天正源食品有限公司于本判决生效后五日内给付王馨笛未休年假工资2219.39元；
四、驳回王馨笛其他的诉讼请求。
如果被告未按本判决指定期间履行给付金钱义务的，应根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由哈尔滨天正源食品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
审判员 李光大
二〇一八年六月十六日
书记员 孟庆达