安徽省宣城市宣州区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宣民一初字第01820号
原告：司少清，住安徽省宣城市宣州区。
委托代理人：吴昀，安徽锦宣律师事务所律师。
委托代理人：吴遵莲，安徽锦宣律师事务所律师。
被告：宣城市民生物业服务有限公司，住所地安徽省宣城市区。
法定代表人：谢雨亮，该公司总经理。
原告司少清诉被告宣城市民生物业服务有限公司（以下简称民生物业公司）劳动争议纠纷一案，于2014年6月4日诉至本院，同日，本院立案受理后，依法由审判员刘廷伟适用简易程序于2014年7月3日公开开庭进行了审理。原告司少清及其委托代理人吴遵莲到庭参加诉讼，被告民生物业公司的法定代表人经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
司少清诉称：2011年3月1日，司少清应聘到民生物业公司处上班，被分派到民生物业公司所管理的宣城市国鑫世纪新城项目部从事保安巡逻队员工作，月工资1450元，每月工资以现金方式发放。工作期间，民生物业公司不仅未签订书面劳动合同，亦未为司少清购买相关社会保险。2013年7月30日，民生物业公司无故将司少清辞退，未支付任何经济补偿。此外司少清工作没有休息日也没有法定节假日。根据《劳动合同法》第八十二条及相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。现司少清诉至本院，请求判令民生物业公司：一、支付司少清双倍工资合计15950元；二、补缴2011年3月1日起至2013年7月30日止的社会保险（养老、医疗、工伤、生育、失业），如不能补缴直接支付司少清保险费15988元；三、支付司少清法定休假日加班工资3350元、休息日加班工资21641元，两项合计24991元；四、支付非法解除劳动关系经济赔偿8700元。
司少清为证明自己的主张，向本院提交以下证据：
一、（2014）宣劳仲不字17号不予受理通知书复印件1份，证明此案经宣州区劳动仲裁委员会申请仲裁，该委员会要求司少清向相关部门提起诉讼的事实；
二、身份证复印件1份，证明司少清身份情况以及符合劳动合同法所规定的劳动者主体资格；
三、工商局企业查询复印件1份，证明民生物业公司主体资格以及民生物业公司经营范围，符合劳动合同法用人单位法律规定的主体资格；
四、公示照片、服装肩章、服务证复印件各1份，证明司少清与民生物业公司是劳动关系，在民生物业公司处从事秩序协防员工种；
五、平安保险单复印件1份，证明民生物业公司在被告单位上班，民生物业公司为其购买了意外伤害保险；
六、工资表复印件11页，证明工作时间是2011年3月，辞退时间是2013年7月30日，2011年3月至2012年1月是每月1200元，2012年2月至2012年12月是每月1400元，2013年1月至2013年7月30日是每月1450元。
根据司少清的证人出庭作证的申请，证人江宣生、丁祖政出庭作证。证人江宣生当庭陈述：与司少清原先系同事关系；司少清自2011年2月份到民生物业公司上班，2013年8月份没在民生物业公司上班，是民生物业公司将司少清辞退的；民生物业公司没有购买社会保险，也未签订劳动合同；司少清上班是三班两天倒，每天交接班时间是上午6点和下午6点；司少清是在巡岗岗位；民生物业公司没有安排司少清节假日休息时间，也没有给予加班补偿。丁祖政当庭陈述：丁祖政与司少清均是在国鑫做保安的同事，均是民生物业公司的保安；司少清是2013年7月底被民生物业辞退的；民生物业公司没有购买社会保险，也未签订劳动合同；司少清、丁祖政上班是三班两天倒，每天交接班时间为上午6点和下午6点。
宣城市民生物业服务有限公司未答辩，未到庭质证，亦未向本院举证。
经审查，本院认为司少清提交的证据以及证人江宣生、丁祖政的证人证言内容真实、来源合法，且与本案有关联，对其证明效力，本院予以认定。由于工资表等由用人单位民生物业公司持有，其在本案未能向本院提交工资表，应承担举证不能的法律后果，故司少清主张的月工资以及2011年3月1日开始上班的事实，本院予以认定。
根据上述认定的证据，结合当事人的当庭陈述，本院查明事实如下：
2011年3月1日，司少清应聘到民生物业公司上班，被分派至宣城市国鑫世纪新城从事秩序维护员即保安岗位工作。司少清上班实行三班两天倒，交接班时间为上午6时和下午6时。2011年3月至2012年1月份应发工资1200元，2012年2月至2012年12月期间每月应发工资1400元，2013年1月至2013年7月期间每月应发工资1450元。期间，民生物业公司未与司少清签订书面劳动合同，也未给司少清办理基本社会保险。法定节假日司少清加班25天（即2011年4月5日、5月1日、6月6日、9月12日、10月1日、10月2日、10月3日；2012年1月1日、1月22日、1月23日、1月24日、4月4日、5月1日、6月23日、9月30日、10月1日、10月2日、10月3日；2013年1月1日、2月10日、2月11日、2月12日、4月4日、5月1日、6月12日），民生物业公司未安排司少清补休或给付加班工资。2013年7月30日，民生物业公司无故解除了与司少清之间的劳动关系。2014年5月22日，司少清向宣城市宣州区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：一、裁决民生物业公司支付未签订劳动合同双倍工资15950元；二、裁决补缴2011年3月1日起至2013年7月30日止的社会保险（养老、医疗、工伤、生育、失业），如不能补缴直接支付司少清保险费15988元；三、裁决支付司少清法定休假日、休息日加班工资合计24991元；四、支付非法解除劳动关系经济赔偿8700元。2014年5月28日，宣城市宣州区劳动人事争议仲裁委员会出具《不予受理通知书》（2014）宣劳仲不字17号。2014年6月4日，司少清向本院提起诉讼。
另查，自2013年7月30日起，司少清未到民生物业公司处上班，在诉讼中，司少清亦表示同意解除双方之间的劳动关系，双方之间的劳动关系业已解除。
本院认为：合法的劳动关系应当受到法律的保护，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。司少清自2011年3月1日到民生物业公司处工作，劳动关系自该日起建立，民生物业公司应当在2012年3月1日前与司少清签订书面劳动合同，但是民生物业公司一直未与司少清签订，违反了法律规定，故民生物业公司应当支付2011年4月1日至2012年3月1日期间的二倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，司少清应于2013年3月1日前向民生物业公司主张双倍工资，而其于2014年5月份向宣城市宣州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已经超过一年仲裁时效，且未能提交证据证实存在仲裁时效中止、中断等情形，故本院对司少清该项诉请不予确认支持。
劳动者与用人单位建立劳动关系的，用人单位应当自用工之日起为劳动者办理基本养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。其中基本养老保险可以补缴，基本医疗、失业、工伤、生育等社会保险不能补缴，故本院对司少清主张的补缴2011年3月1日至2013年7月30日的基本养老保险的诉请予以支持。因医疗、失业、工伤、生育等基本保险保险费用应缴纳至社会保险基金，而非直接支付给劳动者，故其要求直接支付保险费的诉请于法无据，本院不予确认支持。
司少清的工作岗位系保安，其工作具有特殊性，实行的是非标准工作时间制，工作强度弱于其他生产工人。且民生物业公司实行三班两天倒的工作制，司少清在上班十二小时后，休息二十四小时，说明民生物业公司安排了补休，符合相关规定。另外，根据宣城市社会实际情况来看，司少清的工作时间、工资等均符合正常标准，其要求给付加班工资不符合宣城市同行业实际情况，故司少清要求给付加班工资缺乏依据，本院不予确认支持。司少清在法定节假日上班，民生物业公司应当按司少清工资的三倍支付加班工资，故司少清的法定节假日加班工资为：1200元／月÷21.75天×11天×300%＋1400元／月÷21.75天×7天×300%＋1450元／月÷21.75天×7天×300%=4572.40元，其诉请3350元，以其请求为限予以支持。
司少清在民生物业公司工作一年以上一直未签订劳动合同，视为双方已签订无固定期限的劳动合同，民生物业公司不得无故解除劳动合同。司少清在民生物业公司共工作29月。2013年7月30日，民生物业公司无故解除了司少清，违反法律规定，应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”之规定，向司少清按十二个月平均工资1429.67元支付经济赔偿金7148.35元（1429.67元×2.5个月×2）。被告民生物业公司的法定代表人经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审判。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条第一款、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告宣城市民生物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告司少清法定节假日工资3350元；
二、被告宣城市民生物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内到社会保险经办机构为原告司少清补缴2011年3月1日至2013年7月30日的基本养老保险费（具体金额由社会保险经办机构核算，属于司少清缴纳的部分由其自行承担）；
三、被告宣城市民生物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告司少清经济赔偿金7148.35元；
四、驳回原告司少清的其他诉请。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告司少清、被告宣城市民生物业服务有限公司各负担2.5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。
审判员 刘廷伟
二〇一四年八月七日
书记员 高齐雨
附法律条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
4、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
5、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。