陕西省榆林市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕08民终1544号
上诉人（原审被告）：神木县店塔镇石岩沟煤矿，住所地陕西省神木县。
法定代表人：苗生军，系该矿副矿长。
委托诉讼代理人：刘育田，男，1968年1月28日出生，汉族，系该矿职工。
被上诉人（原审原告）：付光兵，男，1971年2月23日出生，汉族，农民，陕西省安康市。
委托诉讼代理人：周大兵，陕西天佑律师事务所律师。
上诉人神木县店塔镇石岩沟煤矿（以下简称石岩沟煤矿）与被上诉人付光兵劳动争议纠纷一案，陕西省神木县人民法院于2016年2月27日作出（2015）神民初字第06808号民事判决，石岩沟煤矿不服，向本院提起上诉，本院于2016年10月19日作出（2016）陕08民终1969号民事裁定书裁定：撤销原判，发回重审。神木县人民法院依法另行组成合议庭，于2016年12月19日作出（2016）陕0821民初7726号民事判决，宣判后，石岩沟煤矿不服，向本院提起上诉，本院于2017年4月6日立案后，依法组成合议庭，公开进行了审理，本案现已审理终结。
上诉人石岩沟煤矿上诉请求：依法改判上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，并不支付被上诉人所谓解除劳动关系赔偿金9482.67元。事实和理由：被上诉人付光兵于2014年11月9日进入上诉人处工作，2015年4月24日后，该被上诉人不满意工作安排（要求担任班长职务），无故旷工，在未履行请假手续的情况下，超过30天擅自不上班，违反了企业《考勤管理制度》，于2015年6月10日被上诉人给予辞退。综上所述，上诉人要求上级人民法院支持上诉请求，依法裁决上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系；不予支付所谓的赔偿金，以维护上诉人的合法权益。
被上诉付光兵辩称，上诉人的上诉请求以及理由缺乏事实依据，本案被上诉人在上诉人处工作，认真履责，无违法违纪，更不存在旷工等相应情节，之所以被上诉人失去该份工作，是由于上诉人解散了掘井队，于2015年6月底上诉人非法解除与被上诉人的劳动关系，为此，被上诉人向上诉人处主张过赔偿，神木县人民法院认定上诉人属于非法解除，支持被上诉人赔偿请求正确。请求驳回上诉人的上诉请求。
付光兵向一审法院起诉请求：1、依法判令石岩沟煤矿支付付光兵非法解除劳动关系赔偿金60000元；2、判令石岩沟煤矿支付付光兵非法解除劳动关系经济补偿金30000元；3、判令石岩沟煤矿支付付光兵未签订无固定期限劳动合同应付11个月工资差额110000元；4、判令石岩沟煤矿支付付光兵2015年5月份工资16000元；5、判令石岩沟煤矿赔偿未给付光兵缴纳社会保险费造成的损失66000元。
一审法院认定事实：2012年11月，付光兵在石岩沟煤矿从事井下采煤工作，担任采煤一队采煤班班长，双方未签订用工合同，石岩沟煤矿也未给付光兵办理相关社会保险手续和交纳保险费。2015年6月，付光兵向神木县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。该仲裁委员会于2015年9月6日作出神劳仲案（2015）120号裁决书，裁决由石岩沟煤矿给付光兵缴纳劳动关系存续期间的各项社会保险，并一次性支付付光兵解除劳动合同经济补偿金14080.23元。石岩沟煤矿不服该裁决，向法院提起诉讼。另查明，陕西省2015年在岗职工平均工资为56896元。
一审法院判决认为，事实劳动关系，是指劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但双方实际享有、履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。本案中，原、被告虽没有签订劳动合同，但双方符合劳动关系的相关规定，故双方为劳动合同关系。原、被告对原告入职时间发生争议，因原告提供的证据不能证明其入职时间，故依据被告所提供的考勤表、工资表予以确认，则原告入职时间为2014年11月9日。被告称原告因旷工30日而被辞退，但被告没有证据证明原告矿工的事实，且亦无证据证明该辞退通知书给原告送达的事实，故应认定被告违法解除劳动关系。原告要求被告支付非法解除劳动关系赔偿金和经济补偿，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当支付本法第四十七条规定的经济补偿标准（工作年限每满一年支付一个原工资，六个月以上不满一年的，按一年计算）的二倍向劳动者支付赔偿金。同时《劳动合同法实施条例》第二十五条明确规定，用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿，故对原告要求支付赔偿金的请求本院予以支持，对其请求支付经济补偿的请求依法不予支持。因本院认可原告在被告处工作6个月，且其工资具有不确定性，故其工资标准应参照当地上一年度在岗职工平均工资计算，应为56896÷12×2=9482.67元。原告要求被告支付未签订无固定期限劳动合同的11个月工资差额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中原告所主张的是该条第二款规定的情形，即未与劳动者签订无固定期限劳动合同情况下的二倍工资的差额。对此，本院认为，该款所针对的是《劳动合同法》第十四条第二款规定的应当订立无固定期限劳动合同的情形。虽被告自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合同，依《劳动合同法实施条例》第七条的规定，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，但该种情形是视为已经订立了固定期限劳动合同，有别于《劳动合同法》第十四条第二款规定的应当订立无固定期限劳动合同的情形，故不能适用《劳动合同法》第八十二条第二款的规定，对原告的该项诉请依法不予支持。原告请求被告支付2015年5月份的工资因未提供证据证明被告欠原告工资，故本院不予支持。
对被告要求原告赔偿被告未给其缴纳社会保险费给其造成的经济损失，因原告不能证明其到社保机构进行补办而不能补办的情况下，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《劳动合同法实施条例》第二十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，判决：一、由被告神木县店塔镇石岩沟煤矿于本判决生效后十日内支付原告付光兵违法解除劳动关系赔偿金9482.67元。二、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告神木县店塔镇石岩沟煤矿负担。
二审中，当事人没有提交新证据。
一审法院依据相关证据认定案件事实符合法律规定，本院予以确认。
本院认为，本案争议焦点是一审法院认定上诉人与被上诉人存在劳动关系，并判决上诉人向被上诉人支付违法解除劳动合同经济赔偿金是否正确的问题。
从查明的事实看，上诉人石岩沟煤矿认可被上诉人付光兵从2014年11月起进入石岩沟煤矿工作，一审中，被上诉人付光兵提交了入井证、上岗证等证据，证明其与石岩沟煤矿存在劳动关系，一审法院据此认定双方存在劳动关系正确，上诉人主张其与被上诉人不存在劳动关系并无事实及法律依据，不能成立。上诉人未能提交有效证据证明其解除与被上诉人的劳动关系行为的合法性，一审法院认定上诉人违法解除与被上诉人的劳动关系，并判决上诉人向被上诉人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金并无不当，上诉人所持不予支付被上诉人经济赔偿金的理由亦不能成立。
综上所述，上诉人石岩沟煤矿所持上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由神木县店塔镇石岩沟煤矿负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李永旺
代理审判员 任捻团
代理审判员 高 扬
二〇一七年五月九日
书 记 员 贾兴乐