广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）佛南法民一初字第511、546号
原告邝恩兰，女，汉族。
委托代理人徐凤霞，广东杰辉律师事务所律师。
委托代理人罗永洪。
被告佛山市南海区八达音响器材厂。
法定代表人陈兆良。
委托代理人李穆娟，广东宝慧律师事务所律师。
原告邝恩兰与被告佛山市南海区八达音响器材厂劳动合同纠纷一案，本院于2014年5月5日受理后［案号为：（2014）佛南法民一初字第511号］，佛山市南海区八达音响器材厂于2014年5月8日以邝恩兰为被告提起诉讼［案号为：（2014）佛南法民一初字第546号］。因邝恩兰、佛山市南海区八达音响器材厂均是不服佛南劳人仲案字（2014）410号仲裁裁决书而起诉，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，先起诉的一方当事人为原告，故邝恩兰为原告，佛山市南海区八达音响器材厂为被告，本院对上述两案合并审理且一并作出判决。两案依法由审判员林嘉和适用简易程序于同年6月5日公开开庭进行审理。原告的委托代理人徐凤霞、被告的委托代理人李穆娟及法定代表人陈兆良均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求：申请人邝恩兰要求被申请人佛山市南海区八达音响器材厂支付（1）2013年4月至2014年2月未签订书面劳动合同的二倍工资差额28600元；（2）解除劳动关系经济补偿44200元；（3）2012年2月29日至2014年2月28日的加班工资22951.70元；（4）2012年2月29日至2014年2月28日的年休假工资4781.60元；（5）2012年2月29日至2014年2月28日的高温津贴800元；（6）补缴1997年3月1日至2014年2月28日期间的社会保险。
2.劳动仲裁结果：（1）被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人解除劳动关系经济补偿6440.94元；（2）被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人加班工资22951.70元；（3）被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人年休假工资1121.84元；（4）被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2013年度高温津贴400元；（5）驳回申请人的其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求：（1）被告支付2013年4月至2014年2月未签书面劳动合同的二倍工资差额28600元予原告；（2）被告支付解除劳动关系经济补偿44200元予原告；（3）被告支付2012年2月29日至2014年2月28日的加班工资22951.70元予原告；（4）被告支付2012年2月29日至2014年2月28日的年休假工资4781.6元予原告；（5）被告支付2012年2月29日至2014年2月28日的高温津贴800元予原告；（6）本案诉讼费由被告承担。
4.被告的诉讼请求：（1）被告无需支付加班工资22951.70元予原告；（2）被告只需支付年休假工资560.92元予原告；（3）被告无需支付高温补贴400元予原告；（4）本案诉讼费由原告承担。
5.原、被告没有签订书面劳动合同，口头约定每天上班8小时，每月上班26天。
6.解除劳动关系前十二个月的月平均工资数额：2426.75元。
7.解除劳动关系的时间：2014年2月24日。
8.原告申请劳动仲裁的时间：2014年3月7日。
9.原告2013年每月实际上班天数为23.75天。
本案中，双方举证及质证意见如下：
原告提交了如下证据：1.原告的身份证、被告的企业机读档案登记资料、企业机读档案变更登记资料；2.佛南劳人仲案字（2014）410号仲裁裁决书、送达回证；3.工作证；4.佛山市社会保险参保缴费证明；5.银行卡合并明细打印清单，中国农业银行金穗借记卡明细对账单。经质证，被告认为，对证据1无异议，但认为被告的企业机读档案变更登记资料不能证明原告的入职时间是1997年；对证据2无异议；对证据3的真实性无异议，但认为原告在2009年2月已辞职，2010年5月再重新入职；对证据4的真实性无异议，但认为是原告不愿意参加社保，而且被告每月都将单位应缴部分支付给原告；对证据5的真实性无异议，离职前的月平均工资是2426.75元，经济补偿应以2426.75元计算。
被告提交了如下证据：1.原告身份证、被告企业法人营业执照；2.佛南劳人仲案字（2014）410号仲裁裁决书、送达回证；3.会议记录2份、情况说明；4.2009年1月至12月工薪表、2010年1月至11月工薪表、2010年工薪一览表、2011年工薪一览表、2010年1月至12月考勤记录；5.2012年1月至12月工薪表、2013年1月至12月工资表、2013年1月至12月考勤记录；6、佛山市南海区八达音响器材厂温度、湿度记录表，南海区2013年6月至10月天气情况。经质证，原告认为，对证据1、2无异议；对证据3的真实性有异议，会议记录应有全体员工签名，情况说明的人数与考勤表的人数不对应；证据4中2009年1至12月工薪表的真实性不予确认，是被告单方制作，员工人数有重复；对2010年1至11月工薪表、2010年1至12月考勤记录的真实性不予确认，考勤记录与工薪表的员工人数不对应；对2010年工薪一览表中原告的签名真实性予以确认，但不足以证明原告在2010年4月前没有在被告处工作；对2011年工薪一览表中原告的签名予以确认，但该一览表上6、7、8、9、10月各项数额相加与合计数额不符，该表反映的原告工资以及因原告个人原因没有购买社保不属实；对证据5中2012年1至12月工薪表真实性不予确认，以2012年12月为例，实际上班天数超过了定额工作日26天；对证据6的真实性不予确认，被告不是根据实际上班天数记录温度和温度，南海区2013年6月至10月天气情况与本案无关。
诉讼中，被告申请证人黄某、陈某出庭作证。
黄某的证言：原告是被告的员工，是我的同事，原告曾经于2009年辞职，2010年5月重新入职到被告处工作。厂里开会时老板多次提到附加工资的问题，附加工资就是加班工资。工资包括基本工资、社保工资、职务津贴和附加工资，厂里用平均计法计算工资。如上班足26天就领取定额工资；如上班不足26天，就按以下公式计算工资：（基本工资＋社保工资＋职务津贴＋附加工资）÷26天×实际上班天数。
陈某的证言：原告于2010年4月给我打电话，问被告厂里招不招人，原因是原告当时工作的制衣厂要加班，不方便照顾小孩。原告于2010年5月再次入职。被告已经向我们支付了加班费。虽然不太清楚加班费如何计算，但我明确知道附加工资就是加班费。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
1.原告的入职时间问题。
原告在庭审中认为1997年2月27日入职，2009年2月因生育小孩休产假半年左右，2009年8月产假结束后就回被告处上班。被告认为原告之前曾在被告处工作属实，但于2009年2月因生育小孩申请辞职，后于2010年5月再重新入职。庭审后，本院询问了原告本人的工作情况，原告陈述如下：“2009年3月离开被告处去生小孩，走的时候没有办理任何手续，小孩2009年5月出生……本人1997年3月左右入职被告处至2009年3月，2010年年初再回到被告处上班，具体哪个月份不记得……休产假时没有办理审批手续，口头告知被告，被告给我结清产假前的工资，我就休假了，休产假期间被告也没有发放工资，我重新回被告处上班也是电话告知被告，工资重新计发”。对此，本院分析认为：原告自述的休产假时间至少有9个月，远远超过法定的产假时间；而且，双方在原告离开前结清工资及原告上班后重新计发工资的做法，不符合休产假的正常情形；原告离开后没有再提供劳动亦没有再收取被告工资，可以认定双方劳动关系于2009年2、3月左右已实际解除。况且，被告提交的2010年工薪一览表有列出1-12月的工资行（其中1-4月工资情况没有填写），原告仅是对应在5-12月的工资行上签名确认，可以反映出原告在2010年1-4月期间没有在被告处工作。因此，原告于2010年5月第二次入职不属于产假结束后上班，而是属于重新入职。
2.关于原告主张的未签订书面劳动合同二倍工资差额问题。本院认为，用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同而额外支付的一倍工资，是对用人单位未履行法定义务的惩罚，并非劳动报酬，仲裁的时效期间应从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算一年。原告于2010年5月重新入职被告处工作，在领取当月工资时就应当知道其权利被侵害，但原告直至2014年3月7日才申请劳动仲裁，故其主张2013年4月至2014年2月未签订书面劳动合同的二倍工资差额，已超过仲裁时效，且用人单位已就时效问题提出答辩，故本院对原告主张的未签订书面劳动合同的二倍工资差额不予支持。
3.解除劳动关系的原因及经济补偿问题。虽然原、被告对解除劳动关系的原因各持己见，但都未能举证证明解除劳动关系的真正原因，故应视为经双方协商一致，由被告提出解除劳动关系。原告第一次入职被告处，工作至2009年2、3月左右因生小孩而没有继续工作，直至2010年5月才第二次入职，故原、被告第一次成立的劳动关系于2009年2、3月左右已实际解除，本案解除劳动关系的经济补偿应从原告第二次重新入职开始计算。原告自2010年5月至2014年2月23日在被告处工作，实际工作3年9个月零23天，经济补偿应以双方一致确认的原告离职前12个月的月平均工资为2426.75元计算4个月即9707元（2426.75元／月×4个月）。
4.被告的加班工资问题。庭审中，原告认为双方没有约定正常工作时间工资，原告月收入约2500、2600元，加班工资应按2600元／月，每月加班4天计算。被告认为双方口头约定2012年1月至2013年9月的正常工作时间工资为1220元／月，2013年10月至12月的正常工作时间工资为1280元／月，加班工资已经以附加工资的形式发放。庭审后，本院询问了原告本人的工作情况，原告陈述如下：离职前的工资约2300元左右，每月上班26天，周一至周六上班，周日休息。2013年1-12月的薪金表是双方发生纠纷后，被告把我该段时间的收入列成表格叫我签名。被告实际上把我的工资拆分成工资额、附加工资、社保金等项目。对此，本院分析如下：根据原告签名的2010年工薪一览表、2011年工薪一览表、2013年工薪一览表，可以看出原告的工资构成包括标准工资（工资额）、附加工资、社保、补贴（职补）、全勤补贴、外宿补贴。双方对正常工作时间工资各持异议，但均未能有效举证，应视为约定不明。根据本地当年最低工资标准，结合2012、2013年工薪表，本院认为原告2012年1月至2013年4月的正常工作时间工资按1220元／月，2013年5月至2014年2月的正常工作时间工资为1310元／月计算。原告每月上班26天，每天工作8小时，每周末加班一天，休息日加班工资应按正常工作时间工资的2倍计算。经折算，被告已经足额向原告支付了加班工资。因此，对原告主张的加班工资22951.70元，本院不予支持。
5.关于年休假工资。原告在被告处工作满一年，可享受年休假5天。原告认为没有享受年休假待遇，被告认为已经在春节期间统一安排员工休假。根据被告提交的2012、2013年考勤表和工薪表，可以看出被告虽然在春节前后有安排原告休假，但是当月的工资仍按实际上班天数计发，因此，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，被告应支付年休假工资予原告，计得：2012年3月7日至12月31日的年休假工资461.03元（1220元／月÷21.75天×300天÷365天×5天×200%）、2013年的年休假工资602.30元（1310元／月÷21.75天×5天×200%），合共1063.33元。2014年年休假工资因折算的未休年休假天数不足1天故不再计算。
6.关于高温补贴。高温补贴属于劳动报酬，时效应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定。原、被告在庭审中确认于2014年2月24日解除劳动关系，故原告主张2012、2013年期间的高温补贴未超过仲裁时效。原告只主张每年按100元／月计算4个月，符合当事人权利处分原则，本院予以采纳。被告应支付2012、2013年高温补贴800元予原告（100元／月×4个月×2年）。
对原、被告提出的超出本院上述核定数额的其他请求，本院均不予支持。
裁判结果
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告佛山市南海区八达音响器材厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金9707元予原告邝恩兰。
二、被告佛山市南海区八达音响器材厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2012年3月7日至12月31日的年休假工资461.03元、2013年的年休假工资602.30元（合共1063.33元）予原告邝恩兰。
三、被告佛山市南海区八达音响器材厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2012年、2013年高温补贴800元予原告邝恩兰。
四、驳回原告邝恩兰在（2014）佛南法民一初字第511号案中的其他诉讼请求。
五、驳回被告佛山市南海区八达音响器材厂在（2014）佛南法民一初字第546号案中的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
（2014）佛南法民一初字第511号案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由被告佛山市南海区八达音响器材厂负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。
（2014）佛南法民一初字第546号案适用简易程序结案，受理费减半收取5元（被告已预交），由被告佛山市南海区八达音响器材厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 林嘉和
二〇一四年六月二十三日
书记员 仇展欣