吉林省四平市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉03民终1211号
上诉人（原审被告、反诉原告）：尚乃刚，男，1980年1月15日出生，汉族，现住吉林省梨树县。
委托诉讼代理人：赵丽梅，女，1981年12月11日出生，汉族，现住吉林省梨树县，系尚乃刚妻子。
委托诉讼代理人：李学文，梨树县法律援助中心律师。
被上诉人（原审原告、反诉被告）：吉林省梨树县大顶山硅灰石有限责任公司。
法定代表人：邹贺立，总经理。
委托诉讼代理人：姜立国，吉林姜立国律师事务所律师。
上诉人尚乃刚因与被上诉人吉林省梨树县大顶山硅灰石有限责任公司（以下简称硅灰石公司）劳动争议纠纷一案，不服吉林省梨树县人民法院（2015）梨民一初字第566号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月13日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人尚乃刚及其委托诉讼代理人赵丽梅、李学文，被上诉人硅灰石公司的委托诉讼代理人姜立国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
尚乃刚上诉请求：撤销原审判决，依法公正判决。事实与理由：1、一审判决认定事实错误，硅灰石公司违法解除和尚乃刚的劳动合同是事实。2、一审判决没有支持尚乃刚加班费的请求，违反劳动合同和劳动法的规定。3、一审判决在计算尚乃刚经济补偿上所依据的月工资标准违反法律规定。4、一审判决认为未缴纳社会保险的损失不属于人民法院受理范围违反法律规定。5、一审判决认为尚乃刚请求给付因未及时支付医疗期工资和加班费的赔偿金、医疗补助费没法律依据是无视法律规定。
硅灰石公司辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，二审法院应驳回上诉并维持原判。理由是：1、不存在解除劳动合同问题，本案是劳动合同履行到期。2、硅灰石公司没有违法终止劳动合同情况，已超过法律规定的医疗期限外才提出终止劳动合同。3、原审判决没有保护上诉人加班费的请求是完全正确的。4、原审判决对上诉人的工资标准计算完全正确。
硅灰石公司向一审法院起诉请求：1、依法确定双方自2015年3月8日劳动关系终止。2、依法确定终止劳动合同补偿金数额。3、依法确定双方的医疗期限为3个月，合理确定医疗保险费报销差额。
尚乃刚向一审法院反诉请求：一、硅灰石公司给付违反解除或终止劳动合同赔偿金67264.75元。二、硅灰石公司给付2011年3月至2011年12月期间二倍工资35402.50元（未签订书面劳动合同）。三、硅灰石公司给付医疗保险保险差额6610元。四、硅灰石公司给付六个月医疗期工资16441.50元。五、硅灰石公司给付加班费59920.90元。六、硅灰石公司给付因未及时支付医疗期工资和加班费的赔偿金66441.50元。七、硅灰石公司给付因其未交社会保险给尚乃刚造成的损失32713.46元。八、硅灰石公司给付医疗补偿费31862.25元。
一审法院认定事实：尚乃刚1995年冬入伍当兵，2000年冬复员，2011年3月3日到硅灰石公司上班，双方未签订劳动合同。2012年1月1日双方签订劳动合同，合同期限至2014年12月31日，同时为尚乃刚办理接收转业手续并缴纳养老保险。2014年9月9日尚乃刚在上班出车期间突发脑梗，由同事送至就近医院治疗，硅灰石公司没有给尚乃刚出具解除劳动合同证明书和社会保险转移等相关手续办理及相关解除劳动关系的法律程序，后双方因合同终止补偿事宜发生争议，向梨树县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年9月8日梨树县劳动人事争议仲裁委员会作出梨劳人仲字[2015]第44号裁决书，结论为：一、硅灰石公司与尚乃刚解除（终止）劳动合同，解除劳动合同日为2015年6月30日；二、硅灰石公司给付尚乃刚解除劳动合同经济补偿金，为尚乃刚解除（终止）劳动关系前12个月平均工资1895.58乘以9.5年工龄，计18008.01元；三、由硅灰石公司给付尚乃刚，2011年3月3日至2011年12月31日止，9个月未签劳动合同期间的双倍工资，即1895.58乘以9个月为17060.22元；四、由硅灰石公司给付尚乃刚医疗保险差额6610元；五、6个月的医疗工资为11373.48元；以上款项合计53051.71元。现硅灰石公司认可尚乃刚的医疗期限为六个月。庭审中双方均认可按照正式的医疗费票据计算，尚乃刚医疗费差额为4471.32元。一审法院认为，双方对劳动关系是解除或终止及解除终止的时间产生争议，尚乃刚在2014年9月9日患病，双方认可的医疗期为6个月，劳动合同期限届满日为2014年12月31日，因尚乃刚患病，故此劳动合同的期限届满日期应顺延至医疗期届满，应至2015年3月8日，在此期间作为用人单位的硅灰石公司未向尚乃刚送达任何书面解除或终止劳动合同的书面材料，而尚乃刚也未书面提出解除或终止劳动关系的书面材料，故此双方的劳动关系在此期间仍处于持续状态，并未发生终止或解除。按照《劳动合同法》第四十五条“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；……”的规定，在2015年3月8日尚乃刚的医疗期已结束，劳动合同延续的情形已消失，双方没有再行订立劳动合同，此时双方的劳动合同关系终止，劳动合同终止时间为2015年3月8日。双方对劳动关系是解除还是终止，及解除或者终止时间均属于对法律理解产生不同认识，不存在违法解除或终止劳动关系情形。所以尚乃刚第一项诉求要求按违反解除或终止劳动合同给付赔偿金的请求没有法律依据不予支持。但按照《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”的规定，硅灰石公司应支付尚乃刚经济补偿，尚乃刚工龄为九年多（包括服兵役期间），应按照9个半月来计算经济补偿，尚乃刚提出12月的工资是依据工资表计算，但年终奖是3500元，加班费每年估算为12500元，应当加在一起来计算月工资的数额，本院认为，年终奖属于每年完成工作任务的奖励，不应加入月工资标准，而尚乃刚提出加班费一项系估算而来，无法将其列入月工资标准，因此应按照终止合同日2015年3月8日前的12个月平均工资来计算尚乃刚的经济补偿月标准。2015年3月前12个月平均工资为1895.58元（经核对工资表，并未扣除尚乃刚应缴纳的社会保险费用），乘以9.5个月等于18008.01元。2011年3月3日尚乃刚到硅灰石公司上班，2012年1月1日，双方签订劳动合同，尚乃刚在工作9个月内用人单位未与其签订劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，硅灰石公司没有在法定期限内订立劳动合同，应支付尚乃刚9个月双倍工资，尚乃刚已按月领取了此期间工资，硅灰石公司还应支付尚乃刚1895.58元/月×9个月=17060.22元。尚乃刚请求的医疗费报销差额，双方已对此形成一致意见，应为4471.32元。尚乃刚提供了2011年1月18日至2014年8月18日期间的在单位存档的尚乃刚签字的过桥费、加邮费、修车费、取货单等票据445张，证明在正常工作时间外加班，发生加班费。本院认为，尚乃刚提供的上述证据均系其在从事司机岗位上所发生，根据尚乃刚本人陈述，其开车主要负责取单位设备零部件、送人、来材料、买货、维修设备。现实中企业内部非以运输货物为主要工作内容的司机工作时间很难确定，在硅灰石公司按月发放的工资表中有加班、补助、值班、夜餐、送药补助等项目，并根据尚乃刚个人情况记载于具体的工资表项目数额中，上述项目反映出用人单位在确定尚乃刚个人工资水平时已经考虑了工作的特殊性，尚乃刚本人也都按时领取了工资，几年内对此未提出任何异议，应视为尚乃刚本人对硅灰石公司制定的劳动报酬予以认可，再提出加班费请求本院不予支持。尚乃刚提出给付因其未缴纳社会保险给其造成的损失32713.46元，是否缴纳社会保险不属人民法院受理民事案件范围，对此项请求不予支持。由于硅灰石公司在劳动合同期间内并不拖欠尚乃刚工资，而且支付了尚乃刚在2014年9月至12月的医疗期内工资，后由于医疗期及解除、终止劳动合同问题出现争议，不能视为硅灰石公司恶意拖欠工资，故此尚乃刚请求支付医疗期工资的请求应予支持，硅灰石公司已支付了2014年9月至12月的医疗期内工资每月1600元，按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。”的规定，硅灰石公司给付的医疗期内工资保准符合法律规定，应予支持。硅灰石公司还应给付尚乃刚2015年1月至3月的医疗期内工资，应为4800元。尚乃刚反诉请求第六项“请求给付因未及时支付医疗期工资和加班费的赔偿金66441.50元；”第八项“请求给付医疗补助费31862.25元；”两项请求无法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十二条、第四十四条、第四十五条、第四十六条、第八十二条、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条的规定，遂判决：一、原告（反诉被告）吉林省梨树县大顶山硅灰石有限责任公司与被告（反诉原告）尚乃刚签订的劳动合同于2015年3月8日终止。二、原告（反诉被告）吉林省梨树县大顶山硅灰石有限责任公司因未按法律规定期限签订劳动合同支付被告（反诉原告）尚乃刚工资17060.22元（于本判决书生效后十日内给付）。三、原告（反诉被告）吉林省梨树县大顶山硅灰石有限责任公司给付被告（反诉原告）尚乃刚终止劳动合同经济补偿18008.01元。四、原告（反诉被告）吉林省梨树县大顶山硅灰石有限责任公司与被告（反诉原告）尚乃刚医疗期为6个月，原告（反诉被告）吉林省梨树县大顶山硅灰石有限责任公司给付被告（反诉原告）尚乃刚医疗费差额为4471.32元。五、原告（反诉被告）吉林省梨树县大顶山硅灰石有限责任公司给付被告（反诉原告）尚乃刚医疗期工资4800元。六、驳回被告（反诉原告）尚乃刚其他反诉请求。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院查明的事实与一审查明的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，对尚乃刚提出的硅灰石公司违法解除和尚乃刚之间的劳动合同的上诉请求，按照《劳动合同法》第四十五条“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；……”的规定，硅灰石公司在2015年3月8日尚乃刚医疗期结束，劳动合同延续情形消失，双方没有再行订立劳动合同时终止劳动合同，不存在违法解除劳动合同的情形。对尚乃刚的该项上诉请求不予支持。对尚乃刚提出的，一审判决没有支持尚乃刚加班费的上诉请求，因在硅灰石公司按月发放工资表中包含加班工资内容，尚乃刚在履行劳动合同过程中，领取本人工资时亦未提出异议，现提出加班费的请求缺乏事实依据，本院不予支持。对尚乃刚提出的，一审判决在计算尚乃刚经济补偿上所依据的月工资标准违反法律规定的上诉请求，因尚乃刚主张的年终奖属于每年完成工作任务的奖励，尚乃刚的月工资表中包含加班工资，一审判决按尚乃刚2015年3月前12个月平均工资1895.58元，计算尚乃刚经济补偿适当。对尚乃刚的该项上诉请求不予支持。对尚乃刚提出的，一审判决认为未缴纳社会保险的损失不属于人民法院受理范围违反法律规定的上诉请求，依照《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》（三）第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”尚乃刚请求给付因其未交社会保险给其造成的损失，依法不属于人民法院的受理范围。对尚乃刚的该项上诉请求不予支持。对尚乃刚提出的，一审判决认为给付未及时支付医疗期工资和加班费的赔偿金、医疗补助费没有法律依据错误的上诉请求，因原审判决已对终止劳动合同补偿金和医疗期工资作出裁判，尚乃刚的该项上诉请求缺乏法律依据，本院不予支持。
综上所述，尚乃刚的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚、适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费15元，由上诉人尚乃刚负担。
本判决为终审判决。
审判长 王玉敏
审判员 孙 鹏
审判员 毕 莹
二〇一六年十二月十二日
书记员 张 帅