江苏省沭阳县人民法院民 事 判 决 书（2017）苏1322民初541号原告：沭阳县实验小学，住所地沭阳县沭城街道公园路***号。法定代表人：荣学工，该校校长。委托代理人：许智，江苏德沛律师事务所律师。被告：孙周琳，女，1964年10月9日出生，汉族，沭阳县人，居民，住沭阳县。原告沭阳县实验小学与被告孙周琳养老保险待遇纠纷一案，本院于2017年1月11日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告委托代理人许智、被告孙周琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告沭阳县实验小学向本院提出诉讼请求：请求依法判令原告不支付被告2014年11月至2016年12月的养老保险待遇24265.78元，自2017年1月起，原告不用按每月1008.68的标准支付被告养老保险待遇，次数额呈动态，按企业退休人员养老金调整的相关文件规定予以调整。事实与理由：被告于2014年10月9日已经年满50周岁，根据劳动合同法实施条例第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。现在被告年满50周岁，与原告之间存在的是劳务关系，而非劳动关系，故原告认为该案不属于劳动争议案件，其不应属于劳动仲裁的范围，仲裁委对该案受理并作出裁决，明显属于事实认定不清。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。现在本案中被告在2014年10月9日就知道自己已经超过退休年龄，其权利被侵害之日也应当自2014年10月9日计算至2015年，现在被告在超过仲裁时效后申请仲裁，仲裁委应当驳回被告的仲裁申请，但仲裁委认定该案未过仲裁时效，明显属于认定错误。即使原被告之间存在劳动关系，但根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。这也可以说明该案并不属于劳动仲裁受案范围，原告也应向人民法院直接提起诉求，仲裁委直接审理该案，属于受理不当。综上所述，原被告之间不存在劳动关系，该案仲裁时效已过，且仲裁委无权直接对该案进行裁决，县仲裁委作出仲裁裁决明显存在法律和事实错误，请求依法判决。被告孙周琳辩称：不同意原告的陈述，原告称2014-2016年不是劳动关系，应该是劳动关系，在此期间我正常上班、参与考勤，工资也是学校从银行统一发放的，不是劳务关系。请求按沭阳县社会保险经办机构核定的最低社会保险缴费基数为缴费基准，按被告应当享受退休待遇的时间按月支付被告养老保险待遇，并按规定按时调整养老保险金数额。本院经审查认定事实如下：1993年9月1日被告到原告单位任编外教师，未签订劳动合同，2014年10月9日被告达到法定退休年龄，但仍在原告单位工作继续工作至2017年元月，原告单位一直发工资给被告至2016年12月。2017年1月3日，原告通知被告不在上班。因原告一直未为被告缴纳养老保险，被告向沭阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决按沭阳县社会保险经办机构核定的最低社会保险缴费基数为缴费基准，按被告应当享受退休待遇的时间按月支付被告养老保险待遇，并按规定按时调整养老保险金数额。在仲裁过程中，仲裁委就被告未缴纳养老保险费及个人工作年限要求沭阳县社会劳动保险管理处协助查询养老保险有关政策。该管理处复函：根据被告个人的具体情况，按《江苏省高级人民法院、省劳动人事争议仲裁委员会关于印发》（苏高法审委[2011]14号）第二十条规定，以我县执行的最低社会保险缴费基数为缴费基准，按孙周琳应当缴费年限（1993年9月至2014年10月），经测算，孙周琳达到国家和省规定的退休年龄时养老金标准为738.53元、经2015年、2016年养老金调整，调整标准分别为151.85元、118.3元，2016年1月起，孙周琳的养老金标准为1008.68元。沭阳县劳动人事争议仲裁委员会作出沭劳人仲案字[2016]第492号仲裁裁定书，裁决：“一、自裁决生效之日起5日内，被申请人一次性支付申请人2014年11月至2016年12月的养老保险待遇计24265.78元（分别按2014年738.53元/月、2015年890.38元/月、2016年1008.68元/月计发）。二、自2017年1月起，被申请人按每月1008.68元的标准支付申请人养老保险待遇，此数额呈动态，按企业退休人员养老金调整的相关文件规定予以调整”。原告不服，诉来本院要求处理。另查明：被告无劳动人事部门招工录用手续，现又超过国家和省规定的退休年龄，无法办理企业职工基本养老保险参保手续。本院认为：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，计入基本养老保险统筹基金。原告未按规定缴纳基本养老保险费，导致被告在达到退休年龄时不能享受养老保险待遇，根据江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》第二十条规定，劳动者超过法定退休年龄请求用人单位赔偿养老保险待遇损失，且经社会保险机构审核确实不能补缴或者继续缴纳养老保险费的，自该用人单位依法应当为劳动者办理社会保险之日起，如果劳动者在用人单位连续工作未满十五年，用人单位应当按照每满一年发给相当于一个月当地上一年度职工月平均工资标准一次性支付劳动者养老保险待遇赔偿。如果劳动者在用人单位连续工作满十五年，用人单位应当按统筹地区社会保险经办机构核定的，以当地最低社会保险费基数为缴纳基准，并按其应当缴费年限确定养老金数额，按月支付劳动者养老保险待遇，并随当地企业退休人员养老金水平调整而调整。本案中，被告在原告单位工作已满十五年，原告未为被告缴纳社会养老保险费用，且无法补缴。现被告已超过法定退休年龄，其要求原告按沭阳县社会保险经办机构核定的最低社会保险缴费基数为缴费基准，按被告应当享受退休待遇的时间按月支付被告养老保险待遇，并按规定按时调整养老保险金数额的诉讼请求，有事实和法律依据，本院依法予以支持。原告主张该案不属于劳动争议且超过仲裁时效，无法律依据，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国社会保险法》第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起10日内，原告一次性支付被告2014年11月至2016年12月的养老保险待遇计24265.78元（分别按2014年738.53元/月、2015年890.38元/月、2016年1008.68元/月计发）；二、自2017年1月起，原告按每月1008.68元的标准支付被告养老保险待遇，此数额呈动态，按企业退休人员养老金调整的相关文件规定予以调整；三、驳回原告的诉讼请求。如原告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院。同时向该院预交上诉案件受理费10元（该院开户行：中国农业银行宿城支行，账号：46×××80）。审判员  刘玉兵二〇一七年三月二十九日书记员  周纪昕附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休;患病、负伤；因公伤残或者患职业病；失业;生育；劳动者死亡后，其遗属依法享有遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额交付。《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，计入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，计入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别计入基本养老保险统筹基金和个人账户。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。