广西壮族自治区河池市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂12民终2267号上诉人（原审原告）：袁转，男，壮族，1974年5月1日出生，住广西河池市金城江区。委托诉讼代理人：韦永生，男，壮族，1965年9月28日出生，住广西河池市金城江区。上诉人（原审被告）：广西南丹南方金属有限公司（原名称：广西河池市南方有色金属集团有限公司）。住所地：南丹县车河镇丰塘坳（河池·南丹工业园区）。统一社会信用代码：91451221718852210G。法定代表人：周南方，该公司董事长。委托诉讼代理人：廖克学，男，壮族，1966年4月6日出生，住广西河池市金城江区，系该公司员工。委托诉讼代理人：韦福恩，广西大壮律师事务所律师。上诉人袁转因与被上诉人广西南丹南方金属有限公司（以下简称“南方公司”）劳动争议一案,不服河池市金城江区人民法院（2017）桂1202民初1393号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年12月11日立案后,依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人袁转上诉请求：撤销一审判决，依法发回重审或改判支持上诉人的一审全部诉讼请求。事实与理由：一、关于移交养老保险手册的问题。被上诉人在一审庭审中虽然将上诉人的养老保险手册当庭移交，但内容是不完整的，与上诉人的上班工龄时间不相符，存在欠缴保险费问题。解除劳动合同关系后，被上诉人应当依法补缴完整后，才能移交给上诉人。二、关于支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额的问题。上诉人从1999年2月27日入职至2011年7月1日，工作已满12年，在没有提出愿意订立固定期限劳动合同的情况下，被上诉人不予上诉人签订无固定期限劳动合同，系违反《劳动合同法》第八十二条第二款的规定，应当支付二倍工资差额。三、关于支付违法解除劳动合同赔偿金问题。上诉人与南丹县南方有色金属有限责任公司根本没有签到有劳动合同，而该公司却给上诉人发了解除劳动合同的决定，且解除劳动合同决定作出后，未能依法及时送达上诉人，应当支付赔偿金给上诉人。四、失业保险金和带薪年休假问题。既然在仲裁委和区法院双方都没有异议，二审上诉人就不再复述了，认可一审判决内容。综上，特提起上诉，请求二审依法法院支持上诉人的上诉请求。上诉人南方公司上诉请求：1、撤销一审判决第二项，改判南方公司无需支付终止劳动合同的经济补偿金55467.6元给袁转；二、上诉费由袁转负担。事实与理由：一、一审认为袁转报到后未上班的行为不属于旷工的理由不成立。袁转于2016年4月20日到南丹县南方有色金属有限责任公司报到后，没有到该公司上班。此时，袁转仍然是南方公司的职工，应受南方公司的规章制度约束。除非袁转履行了请假手续并获得批准，否则，袁转的行为就是旷工。据此，南方公司有权根据公司的的规章制度和劳动合同法的规定，解除与袁转的劳动合同。二、一审认为南方公司与袁转之间的劳动合同因期满而终止的理由不成立。南方公司因袁转的旷工行为而解除与其的劳动合同，并于2017年5月仲裁开庭时送达给袁转。一审认为原广西河池市南方有色金属集团有限公司与广西南丹南方金属有限公司是两个不同的法人单位，袁转未与广西南丹南方金属有限公司建立劳动关系，该公司解除与袁转的劳动合同错误的理由不成立。因为，原广西河池市南方有色金属集团有限公司与广西南丹南方金属有限公司是母公司与子公司的关系，其中的工作人员是一个队伍两块牌子。广西南丹南方金属有限公司解除与袁转的劳动合同，实际上是代表原广西河池市南方有色金属集团有限公司行使权利。袁转对广西南丹南方金属有限公司解除劳动合同无异议，仅是认为解除劳动合同违反法律规定。由此可见，袁转也认为广西南丹南方金属有限公司解除劳动合同等同于原广西河池市南方有色金属集团有限公司解除其劳动合同。在这一观点上袁转与广西南丹南方金属有限公司的观点一致。因此，广西南丹南方金属有限公司解除与袁转的劳动合同是因其旷工而非双方劳动合同期限届满，故依法不应当支付解除劳动合同的经济补偿金给袁转。综上，特提起上诉，请求二审法院依法支持南方公司的上诉请求。上诉人袁转与上诉人南方公司均陈述以各自的上诉意见作为对对方上诉的答辩意见。上诉人袁转向一审法院起诉请求：1、判令被告支付给原告未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额159691.69元；2、判令被告支付给原告违法解除劳动合同经济赔偿金110935.2元（3262.8元/月×17个月×2倍)；3、判令被告支付给原告失业金损失23520元（980元/月×24个月)；4、判令被告支付给原告未休年休假工资3900元（仲裁委已裁决，原告认可）；5、判令被告支付给原告2015年1月1日-2016年4月5日法定节假日加班工资差额3000元〔150元×300%×15天－（150元＋100元）×15天〕；6、判令被告退还原告风险抵押金500元。以上六项共计301546.89元。一审法院认定事实：被告广西南丹南方金属有限公司原名称为广西河池市南方有色金属集团有限公司，于2017年5月5日变更现名称，其具有独立的法人资格及用工主体资格。1999年2月27日进入被告广西河池市南方有色金属集团有限公司工作，工作地点在被告位于金城江城区的吉腰精炼厂做冶炼工。2011年7月1日原告与被告签订期限自2011年7月1日起至2016年6月30日止的劳动合同。2016年根据《广西壮族自治区人民政府办公厅关于印发开展以环境倒逼机制推动产业转型升级攻坚战工作方案的通知》（桂政办发〔2012〕114号）文件精神，被告工厂搬迁到南丹县车河镇丰塘坳（河池·南丹工业园区）。2016年4月20日，原告按照被告要求到南丹县南方有色金属有限责任公司报到后，一直未到单位上班。原告陈述未到公司上班的原因是被告没有叫原告转签劳动合同，无岗位安排。南丹县南方有色金属有限责任公司具有独立的法人资格及用工主体资格，该公司与被告的法定代表人均为周南方。原告主张是公司领导宣布放长假，之后被告未与原告签订合同没有岗位。2016年5月20日，被告以原告未请假视同旷工，“已连续旷工30天，严重违反了公司管理制度”为由，作出《关于解除袁转劳动合同的决定》，原告在仲裁庭开庭当日收到该决定。原告于1999年2月27日到被告公司工作时交纳风险抵押金200元，原告称另有300元是被告公司从工资中扣除，对此被告要求原告到公司进行结算。原、被告均认可原告在被告公司离岗前12个月的平均工资为3262.8元。原告提交的河池市社会保险事业局征缴部出具的《证明》显示，原告在该局以单位形式参加社会保险，其中失业保险缴纳时间为2014年1月至2016年5月，已缴清费用。2017年4月10日，原告作为申请人，以被告为被申请人，以被申请人强制申请人签订固定期限劳动合同，申请人合同期满，被申请人没有通知申请人续签劳动合同，也没有为申请人出具终止劳动合同证明，至今未移交养老保险手册给申请人等为由，向河池市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。请求裁决：1、裁决被申请人移交养老保险手册给申请人；2、裁决被申请人支付给申请人未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额159691.69元；3、裁决被申请人支付给申请人终止劳动合同经济赔偿金110935.2元（3262.8元/月×17个月×2倍)；4、裁决被申请人支付给申请人失业金损失23520元（980元/月×24个月)；5、裁决被申请人支付给申请人未休年休假工资6900元（3262.8元/月÷21.75天/月×23天×200%）；6、裁决被申请人支付给申请人2015年1月1日至2016年4月5日期间法定节假日加班工资差额3000元〔150元×300%×15天－（150元＋100元）×15天〕；7、裁决被申请人退还申请人风险抵押金500元。2017年5月24日，河池市劳动人事争议仲裁委员会作出河劳人仲字(2017)第87号仲裁裁决书，裁决：一、由被申请人向申请人支付未签订固定期限劳动合同二倍工资差额1500元。二、由被申请人向申请人支付失业保险金损失23520元。三、由被申请人向申请人支付未休年休假工资报酬3900元。以上三项共计28920元，由被申请人自本裁决生效之日起15日内一次性支付给申请人。四、由被申请人自本裁决书生效之日起15日内为申请人办理社会保险关系转移手续。五、由被申请人自本裁决生效之日起15日内与申请人结清风险抵押金。六、申请人的其他仲裁请求事项，本委不予支持。原告不服该仲裁裁决，遂向法院提起诉讼。另查明，原、被告双方以被告为甲方、原告为乙方于2011年7月1日签订的《劳动合同书》第二条约定，原告的“月工资1300元”；第六条第二款约定，“不论采用以上何种工作制，其实际工资高于签订的工资额时，均包含了加班工资、福利、资金等。”还查明，原告在起诉时还请求被告移交养老保险手册给原告，被告在庭审中已当庭移交，原告当庭放弃该诉讼请求。一审法院认为，一、关于移交养老保险手册的问题。被告已在庭审中当庭移交原告的养老保险手册给原告，原告当庭放弃该项诉讼请求，移交养老保险手册问题已解决，本案不再审理。二、关于被告是否应支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年；……”和《中华人民共和国〈劳动合同法〉实施条例》第十一条“除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。”的规定，2011年7月1日原告与被告签订期间自2011年7月1日至2016年6月30日的劳动合同时，原告在被告单位连续工作已满十年，在合同订立时和合同履行过程中原告均未提出异议，直到2017年月10日原告才向河池市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，故被告应当向原告支付2016年4月11日至2016年4月20日（上班截止时间）的未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额1500元（3262.8元/月÷21.75天×10天）。三、关于被告是否应支付给原告违法解除劳动合同经济赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定，“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：……（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；……”因环境倒逼，根据《广西壮族自治区人民政府办公厅关于印发开展以环境倒逼机制推动产业转型升级攻坚战工作方案的通知》（桂政办发〔2012〕114号）文件精神，被告工厂搬迁到南丹县车河镇丰塘坳（河池·南丹工业园区），原告根据被告安排于2016年4月20日到南丹县南方有色金属有限责任公司报到后，一直未到该公司上班。原告陈述未到公司上班的原因是被告没有叫原告转签劳动合同，无岗位安排。一审认为，该情形应认定为劳动合同法第四十条规定的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同的情形，原告的行为不属于旷工。但被告未提前三十天以书面形式通知原告本人或者额外支付原告一个月工资即以南丹县南方有色金属有限责任公司的名义与被告解除劳动合同，且原告虽然根据被告要求到南丹县南方有色金属有限责任公司报到，却一直未在该公司上班，原告与南丹县南方有色金属有限责任公司未建立劳动关系，被告以南丹县南方有色金属有限责任公司的名义解除合同，属程序瑕疵，不构成违法解除。原、被告解除劳动关系时间应认定为双方劳动合同期满的时间。原告以被告强制原告签订固定期限劳动合同，原告合同期满，被告没有通知申请人续签劳动合同，也没有为申请人出具终止劳动合同证明，至今未移交养老保险手册给申请人等为由，向河池市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请理由不符合劳动合同法第八十七条用人单位违法解除劳动合同应当向劳动者支付赔偿金的规定，故原告主张被告应支付给原告违法解除劳动合同经济赔偿金110935.2元的诉讼请求，不予支持。但被告应按照劳动合同法第四十六条第一款第（五）项的规定向原告支付经济补偿金元55467.6元（3262.8元/月×17个月）。四、关于被告是否应支付给原告失业金损失的问题。根据《社会保险法》第四十五条第二项规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（二）非因本人意愿中断就业的”以及人力资源和社会保障部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条规定，“失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：……（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；……”本案中，由于原、被告签订的劳动合同期满，被告未与原告续签劳动合同，原告解除劳动关系的情形符合法律规定可以从失业保险基金中领取失业保险金的条件。同时根据《广西壮族自治区失业保险办法》第十三条的规定，“单位应当在与职工（含农民合同工）终止或者解除劳动关系之日起7日内履行以下职责：（一）将失业人员的名单报受理其失业保险业务的经办机构备案；（二）为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明和参加失业保险缴费情况等有关材料；（三）书面告知失业人员到受理其就业服务与失业保险业务的经办机构办理求职登记、失业登记、申办失业保险待遇。”被告虽然为原告缴纳了部分的失业保险费，但被告未能提交证据证明已按上述规定履行了相关职责。综上所述，根据《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条“失业人员领取失业保险的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人缴费时间确定：……（二）累计缴费时间满5年的可以领取14个月失业保险金；（三）累计缴费时间超过5年的，每超过1年，增发1个月失业保险金，领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。”和第三十六条“单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或一次性生活补助的2倍。”的规定，被告应当向原告支付失业保险待遇损失23520元（980元／月×24个月）。五、关于被告是否应支付给原告未休年休假工资的问题。对河池市劳动人事争议仲裁委员会作出河劳人仲字(2017)第87号仲裁裁决书中的第三项由被告支付给原告未休年休假工资报酬3900元的仲裁裁决，原、被告均无异议，视为原、被告对自己权利的处分，故对该项裁决亦予以确认。六、关于被告是否应支付给原告法定节假日工资报酬的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”，原告与被告签订的劳动合同中约定原告的月工资1300元，还约定，“不论采用以上何种工作制，其实际工资高于签订的工资额时，均包含了加班工资、福利、资金等。”现原告提供的工资流水表明，原告的月工资收入均高于双方约定的月工资收入1300元，且原告未提供证据证明其存在法定节假日加班的事实，也未提供证据证明被告掌握加班事实存在的证据。根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”的规定，原告应当承担举证不能的后果。故对原告请求被告支付其法定节假日加班工资报酬的诉讼请求，不予支持。七、关于被告是否应退还原告风险抵押金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”的规定，被告于1999年2月27日收取的原告200元风险抵押金应予以退还。原告陈述另有300元是从其个人工资中扣除，但未向法庭提供相关证据，对此被告要求原告到公司进行结算，故对原告主张的从工资扣除的300元押金由原、被告自行结算。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十四条、第四十条第一款第三项、第四十六条、第四十七条、第八十二条第二款、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定，《失业保险条例》第十四条、第十七条，《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第九条、第十条第一款、第十一条、第十二条、第十六条，《广西失业保险办法》第十三条、第十八条和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告广西南丹南方金属有限公司支付给原告袁转未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额1500元；二、被告广西南丹南方金属有限公司支付给原告袁转终止劳动合同经济补偿金元55467.6元；三、被告广西南丹南方金属有限公司支付给原告袁转失业保险待遇损失23520元；四、被告广西南丹南方金属有限公司支付给原告袁转未休年休假工资报酬3900元；五、被告广西南丹南方金属有限公司退还给原告袁转风险抵押金200元；六、驳回原告袁转的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元(原告已预交)，由被告广西南丹南方金属有限公司负担。本院二审期间，双方当事人未提交新的证据。二审经审理查明，一审认定的事实属实，本院予以确认。综合双方当事人的诉辩意见，本案二审的争议焦点是：袁转请求南方公司移交养老保险手册、支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额、违法解除劳动合同的经济赔偿金是否有事实及法律依据。本院认为，本案袁转与南方公司在自愿的基础上签订《劳动合同书》，合同为双方的真实意思表示，内容没有违反法律法规的强制性规定，合同合法有效，对双方具有法律约束力。一、关于移交养老保险手册问题。南方公司在一审庭审中已当庭移交养老保险手册给袁转，袁转当庭放弃该项诉讼请求，移交养老保险手册问题已解决。袁转二审就该请求提出的问题实质是要求南方公司补交社会保险费问题，该问题与本案各项请求不具有不可分性，且未经过仲裁前置程序，二审不予审理。二、关于未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年；……”和《中华人民共和国〈劳动合同法〉实施条例》第十一条“除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。”2011年7月1日袁转与南方公司签订劳动合同时虽符合签订无固定期限劳动合同的条件，但实际上双方签订了固定期限的劳动合同。袁转未提出证据证明当时其已提出签订无固定期限劳动合同，亦未提交证据证明其是在受胁迫的情况下签订了固定期限劳动合同，在上述情形下，可认定签订固定期限劳动合同是双方协商一致的真实意思表示，因此，袁转请求南方公司支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额理由不成立，本院不予支持。一审判决南方公司支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额1500元给袁转不当，但南方公司对该项判决未提起上诉，视为其认可该项判决内容，故本院对该项判决予以确认。三、关于违法解除劳动合同的经济赔偿金问题。因环境倒逼，南方公司根据《广西壮族自治区人民政府办公厅关于印发开展以环境倒逼机制推动产业转型升级攻坚战工作方案的通知》（桂政办发〔2012〕114号）文件精神，搬迁到南丹县车河镇丰塘坳（河池·南丹工业园区），应当说南方公司的搬迁导致工作地点的变更非基于其自身原因而属于响应政府政策的行为，搬迁不可归责于南方公司。虽然与袁转签订劳动合同的是广西河池市南方有色金属集团有限公司，但该公司经工商登记变更为广西南丹南方金属有限公司，依据《劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”的规定，变更后的广西南丹南方金属有限公司与袁转存在劳动合同。2016年4月20日，袁转根据广西南丹南方金属有限公司的安排到南丹县南方有色金属有限责任公司报到，视为其接受并认可该公司的工作安排。双方在《劳动合同书》中明确约定袁转入职后要认真学习并严格遵守南方公司的各项规章制度，若违反南方公司的各项劳动纪律或者规章制度的，南方公司有权根据规章制度进行处理，直到解除合同。南方公司的《员工考勤管理制度》第三条第6款规定，“凡请假未办理手续，没有请假条或未请假擅自离开工作岗位的一律作霸王假以旷工论处。”袁转报到后未到南方公司上班，亦未依据合同的约定及南方公司的劳动纪律相关规定办理请假手续，南方公司以旷工为由解除与袁转的劳动合同有事实及法律依据。袁转辩解未到公司上班的原因是南方公司没有转签劳动合同，无岗位安排。如前所述，公司名称的变更不影响劳动合同的履行，无转签劳动合同的必要。而南方公司变更名称及搬迁后正常生产经营，与袁转同一批报到的工人亦正常上班，若无岗位安排袁转应向南方公司提出意见而未提出，故袁转的上述辩解理由不成立，本院不予支持。袁转因旷工被解除劳动合同，其请求南方公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金无事实及法律依据，本院不予支持。一审认定本案劳动合同无法履行有误，适用法律错误，造成处理结果不当，本院依法予以纠正。另外，双方当事人对一审关于失业保险待遇损失、未休年休假工资及押金返还的判决无异议，本院予以确认。综上，袁转的上诉理由不成立，本院不予支持。南方公司的上诉理由成立，本院予以支持。一审判决认定事实基本清楚,但适用法律部分错误,处理结果部分不当，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定,判决如下：一、撤销河池市金城江区人民法院（2017）桂1202民初1393号民事判决；二、由上诉人广西南丹南方金属有限公司支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额1500元、失业保险待遇损失23520元、未休年休假工资报酬3900元及返还押金200给上诉人袁转；三、驳回上诉人袁转的其他诉讼请求。上述金钱给付义务，义务人应于本案判决生效之日起10日内履行完毕，逾期则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本判决规定履行期限的最后一日起两年内向一审法院申请执行或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。一审案件受理费10元，减半收取5元（袁转已预交），由上诉人袁转负担；二审案件受理费10元（袁转上诉预交），由上诉人袁转负担；二审案件受理费10元（南方公司上诉预交），由上诉人广西南丹南方金属有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 韦 媛审判员 覃 阳审判员 黄美秀二〇一八年三月七日书记员 杨添华