云浮市云城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤5302民初1563号
原告：云浮宗圣商业发展有限公司，住所：云浮市云城区城中路65号云浮市体育局综合楼二楼。
法定代表人：吕湘江。
被告：陈某，男，汉族，1960年9月14日出生。户籍地址：广东省云浮市云城区。
原告云浮宗圣商业发展有限公司（简称“云浮宗圣公司”）诉被告北京宗圣兴业商业控股有限公司、被告陈某劳动合同纠纷一案，本院于2016年10月13日受理后，经审查，被告北京宗圣兴业商业控股有限公司不是本案的适格主体，本院为此于2016年12月29日以（2016）粤5302民初1563-1号民事裁定驳回原告云浮宗圣公司对被告北京宗圣兴业商业控股有限公司的起诉。2017年3月7日，本院依法组成合议庭对本案公开开庭进行了审理，原告云浮宗圣公司的法定代表人吕湘江，被告陈某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告云浮宗圣公司诉称；一、云浮宗圣商业发展有限公司于2013年4月由北京宗圣兴业商业控股有限公司投资注册成立的全资子公司。成立该公司唯一目的是负责建设“云浮英东地下人防商城项目”。二、云浮市人防办于2015年9月13日起诉北京宗圣公司，取回英东地下人防商城的开发投资权利。该项目的开发投资权利于2016年4月6日正式移交给云浮市人防办。云浮宗圣公司的一切手续与公章也移交给人防办。2016年4月29日一5月14日在云浮市人防办的监管下，云浮宗圣公司进行了债权债务的登记。三、原告方员工的工资补偿时间应该计算到2016年4月6日为止，而不应该计算到2016年5月31日。云浮宗圣商业发展有限公司已经没有存在的意义，所以员工补偿应该按照公司破产程序核算办法进行。请求：1、撤销云劳人仲案非终字[2016]6号仲裁裁决书裁决结果，重新核算工资。2、云浮宗圣商业发展有限公司所有员工的工资应该由母公司北京宗圣兴业商业控股有限公司予以补发，或者待英东地下人防商城新的投资人招标落实确定后，按照劳动法核算补发。
原告云浮宗圣公司向本院提交了以下证据：1、云浮市云城区人民法院民事判决书（2015）云城法民二初字第445号，证明：（1）、云浮宗圣公司属于北京宗圣公司。（2）、该项目移交人防办。（3）、所有员工工作开展是为英东人防项目服务。2、广东省云浮市云城区人民法院生效证明，证明2016年4月6日给项目正式移交生效，所有员工全部停止工作。3、云浮宗圣商业发展有限公司公章监管方法，证明人防办监管宗圣公司。4、企业机读档案登记表，证明云浮宗圣公司依法成立。5、“云浮市英东体育馆广场地下人防工程1307项目合作协议”第一页，证明该项目是北京宗圣公司所有云浮宗圣公司是北京宗圣公司成立的项目公司，无独立主体资格。6、吕湘江的身份证。7、中国邮政快递单，证据6、证据7共同证明吕湘江收到仲裁书。8、股东代持协议，证明云浮宗圣商业发展有限公司实际由北京宗圣兴业商业控股有限公司投资成立。北京宗圣兴业商业控股有限公司的100%的股权委托吕湘江名义上代持。
被告陈某辩称；一、被告认为云浮市劳动局作出的云劳人仲案非终字[2016]6号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请人民法院予以维持。原告认为云浮宗圣公司是北京宗圣公司子公司，被告认为是与事实不符。从被告提交的证据可知，云浮宗圣公司的企业公示信息，唯一股东就是吕湘江。因此，应该由原告承担被告的工资以及补偿金的赔偿。二、无论云浮市人防办与云浮宗圣公司之间存在何种关系或者债务纠纷，均与被告无关，因为本案被告是与原告签订劳动合同的，为原告提供服务的。因此，就算云浮宗圣公司的手续与公章已经移交给人防办，但是云浮宗圣公司在工商局的登记情况为存续，即是尚未办理债权债务转移，该公司尚未注销，也没有进行清算，所以仍然具有民事行为能力，应该对外承担赔偿责任。三、仲裁裁决书认为双方的劳动关系尚未解除，所以双方仍然存在劳动关系。原告应支付被告的工资以及补偿金的赔偿，直至双方解除劳动关系之日止，故此，不存在计算到2016年5月31日的问题。
被告陈某向本院提交了以下证据：1、工资流水明细清单，证明云浮宗圣商业发展有限公司合法工资发放明细，并证明从2015年9月开始无发放工资。2、仲裁裁决书，证明裁决书支持被告追讨合法工资及奖金。3、登报声明，证明被告正常上班到2015年11月都没有收到公司任何公告或通知公司移交和变动，后来才辗转知道。
经审理查明；被告陈某于2014年2月12日入职原告云浮宗圣公司从事保安工作，月工资2000元。双方没有签订《劳动合同》，双方没有缴纳社会保险费。被告陈某正常上班至2015年10月31日，2015年11月1日开始放假。2016年6月6日，因工资、未签订书面劳动合同二倍工资和赔偿金等问题，被告陈某向云浮市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、原告支付2015年9月至2016年5月31日止的工资18000元（按月工资2000元计算）给被告；2、原告支付11个月的双倍工资22000元（按月工资2000元计算））给被告；3、原告支付赔偿金6000元（2000×3）给被告。2016年9月27日，云浮市劳动人事争议调解仲裁委员会作出云劳人仲案非终字【2016】6号《仲裁裁决书》裁决：1、原告自本裁决书生效之日起五日内分别一次性支付被告2015年9至2016年5月31日止工资(生活费)共10776元；2、原告自本裁决书生效之日起五日内一次性支付被告2015年3月12日至2016年2月11日未签订书面劳动合同二倍工资差额共18458.36元；3、驳回被告的其他仲裁请求。原告云浮宗圣公司不服，于2016年10月13日向本院提起诉讼。请求：1、撤销云劳人仲案非终字[2016]6号仲裁裁决书裁决结果，重新核算工资。2、云浮宗圣商业发展有限公司所有员工的工资应该由母公司北京宗圣兴业商业控股有限公司予以补发，或者待英东地下人防商城新的投资人招标落实确定后，按照劳动法核算补发。
另查；月计薪天数21.75天；2015年5月1日起，云浮市企业职工最低工资标准为1210元/月。
本院认为，原、被告之间的事实劳动关系事实清楚，双方权益均应依法保护。
一、关于被告陈某2015年9至2016年5月31日的工资问题。原、被告双方均确认被告正常上班至2015年10月31日。原告由于经营问题，安排被告2015年11月1日开始放假。双方的事实劳动关系仍然存在、延续，且原告未有提供相关证据证明双方当事人劳动关系已终止，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张。有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”的规定，原告应承担不利后果。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”的规定，原告应当支付工资给被告，但原告未能提供支付工资给被告的记录。根据《广东省工资支付条例》第十六条第一款：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台帐。工资支付台账应当至少保存二年。”第三十五条：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资周期（最长三十日）的用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”的规定。原告应支付被告2015年9月至2016年5月31日止的工资如下：1、2015年9月、10月，被告属于正常上班，月工资应按2000元标准计算共4000元（2000元/月×2个月=4000元）；2、2015年11月1日至2016年5月31日期间，原告一直没有安排被告工作，属于非正常生产状态，被告也处于休息、待岗或放假状态。原告应按不低于云浮市企业职工最低工资标准的百分之八十，即每月968元（1210元/月×80%=968元）支付被告生活费，7个月共计6776元（968元/月×7个月=6776元）。两项合计10776元。
二、关于未签订书面劳动合同二倍工资问题。被告于2015年2月12日入职原告处工作，双方当事人劳动关系一直存续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”的规定，原告应当最迟在2015年3月11日与被告签订书面劳动合同，但原告一直未与被告签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，原告应当支付被告2015年3月12日起至2016年2月11日止共11个月的未签订书面劳动合同的二倍工资差额。1、被告2015年3月12日至3月31日按计薪日折算14日为1287.3元（2000元/月÷21.75天/月×14日=1287.3元）。2015年4月1日至10月31日共7个月为14000元（2000元/月×7个月=14000元）；2、被告2015年11月1日至2016年1月31日为2904元（968元/月×3个月=2904元。2016年2月1日至2月11日期间按计薪日折算6日为267.06元（968元/月÷21.75天/月×6日=267.06元）。两项合计共18458.36元。
综上，原告云浮宗圣公司的诉讼理由不成立，其相应的诉讼请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第八十二条第一款。《广东省工资支付条例》第十六条第一款、第三十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
一、限原告云浮宗圣商业发展有限公司自本判决发生法律效力之日起五日内一次性支付2015年9月至2016年5月31日止的工资（生活费）10776元给被告陈某。
二、限原告云浮宗圣商业发展有限公司自本判决发生法律效力之日起五日内一次性支付2015年3月12日至2016年2月11日未签订书面劳动合同二倍工资差额共18458.36元给被告陈某。
三、驳回原告云浮宗圣商业发展有限公司的诉讼请求。
本案受理费10元，由原告云浮宗圣商业发展有限公司承担。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省云浮市中级人民法院。
审 判 长 黄秀萍
人民陪审员 叶金群
人民陪审员 梁子珍
二〇一七年三月二十四日
书 记 员 阮健欣