大连经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽0291民初937号
原告：刘健，男，1978年4月10日生，汉族，住辽宁省大连市金州区。
委托诉讼代理人：范准，辽宁金普律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王雪娜，辽宁金普律师事务所律师。
被告：大连红秋电控设备有限公司，住所地辽宁省大连经济技术开发区双D5街10号。
法定代表人：刘昊，总经理。
委托诉讼代理人：李庆明，辽宁双增律师事务所律师。
原告刘健与被告大连红秋电控设备有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年2月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘健及其委托诉讼代理人王雪娜，被告大连红秋电控设备有限公司的委托诉讼代理人李庆明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2012年9月至2017年9月期间的加班工资103448.30元（3200元÷21.75天÷8小时×1.5倍×250天×3小时×5年）；2、被告支付原告2012年9月至2017年9月期间的带薪年休假工资22068.97元（3200元÷21.75天×5年×10天×3倍）；3、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2012年9月27日入职被告处，工作岗位为司机。双方先后签订了两份劳动合同，最后一份劳动合同于2016年1月1日签订，为无固定期限劳动合同。原告自入职后，每天工作时间均超过法定8小时工作时间，被告未按约定支付原告加班工资。原告自2003年参加工作，工龄已超过10年，应享受带薪年休假10天/年，被告未安排原告带薪年休假。原告已于2017年9月29日向大连金普新区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，但原告认为仲裁裁决事实认定不清，故提起本案诉讼。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求。理由：1、加班工资被告已经支付给原告，被告不存在欠付原告加班工资的事实。根据相关法律规定，员工的工作时间为有效工作时间。原告虽每天在单位的时间超过8小时，但没有全部提供有效工作，在班车到达单位后，单位给予原告休息时间，因此不应以原告在单位的时间来计算其加班时间。被告考虑司机工作的特殊性，无法每月核实具体工作时间，因此采用固定形式发放加班工资；2、被告已经安排原告带薪年休假，原告继续索要带薪年休假工资没有事实依据。被告的考勤表中记载了原告带薪年休假期间休息的事实，并有原告本人签字确认。原告称其带薪年休假期间休息是串休，但没有明确具体是如何串休的。另外，原告主张的2012年9月至2017年9月期间的带薪年休假工资已经超过诉讼时效。
原告围绕诉讼请求依法提交了仲裁裁决书、劳动合同书、�除劳动合同证明书、工资条、车辆行车记录、公安交通管理简易程序处罚决定书、社会保险缴费证明、社会保险查询单作为证据，被告提交了准予行政审批决定书、工资明细表、现金工资领取表、照片、员工考勤表作为证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据在卷佐证。本院认定事实如下:原告于2003年1月开始参加工作。原告于2012年9月27日入职被告处工作，并与被告签订劳动合同书，约定合同期限自2012年9月27日至2013年9月26日，原告的工作岗位为司机，实行标准工作时间制度，工资标准为1100元/月。后双方续签劳动合同至2015年12月31日。2015年12月30日，原、被告另行签订劳动合同书，约定合同期限自2016年1月1日起，为无固定期限劳动合同，原告的工作岗位为工人，实行标准工作时间制度，无工资标准约定。
2016年6月17日，大连金普新区人力资源和社会保障局向被告出具《准予行政审批决定书》，同意被告单位的司机、厨师、帮厨、门卫等岗位实行以年为周期的综合计算工时工作制。
原告在被告处工作期间岗位为司机，从原告提供的车辆行车记录显示：2012年12月至2014年1月期间，原告发早晚班车，早班车发车时间在6时10分左右，返回时间在7时40分左右，晚班车发车时间在16时40分左右，返回时间在17时50分左右；2015年9月至2016年9月期间，原告发日常办公用车，时间、地点不固定。2016年8月至2017年7月期间，原告工资表应发工资合计24727.33元，领取现金工资合计12573元，两项合计37300.33元。原告认可其离职前12个月平均月工资标准为3108.36元[（24727.33元+12573元）÷12个月]。被告主张原告领取的现金工资性质为加班费，原告对此不予认可。2017年1月23日、24日、25日、26日，2017年2月3日，被告安排原告带薪年休假休息共计5天。2017年9月6日，因原告辞职，原、被告解除劳动合同。
2017年9月29日，原告向大连金普新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付2012年9月至2017年9月期间的加班工资103448.30元，支付2012年9月至2017年9月期间的带薪年休假工资22068.97元。该委于2017年11月3日作出大金劳人仲裁终字（2017）1529号仲裁裁决书，裁决被告支付原告带薪年休假工资2084.30元，驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，于2017年11月20日向本院提起本案诉讼。
本院认为，关于被告应否向原告支付加班工资的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告向法庭提供了其工作期间的车辆行车记录，以此证明其存在加班事实。该车辆行车记录虽显示原告早班车发车时间在6时10分左右，晚班车返回时间在17时50分左右，但两次发车时间合计仅2小时40分左右，其发办公用车的时间比较零散，并不固定，且并非全日用车。而且，原告从事的岗位是司机，作息时间和其他岗位不同，工作时间具有特殊性，不能单纯依据其发早晚班车的时间确定其实际工作时间。综上，原告的上述证据不足以证实被告欠付其加班工资的事实，也没有提供证据证实用人单位掌握有其加班的证据，故原告要求被告支付加班工资的诉讼请求证据不足，本院不予支持。
关于原告在被告处工作期间是否安排带薪年休假的问题。被告对原告主张的带薪年休假工资的仲裁时效提出异议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告未举证证明本案仲裁时效存在中止、中断的情形，故其主张的2012年9月至2015年12月31日期间的未休带薪年休假工资已过仲裁时效，本院不予支持。2016年1月1日至2017年9月6日期间，原告享有带薪年休假共计16天（10天+249天÷365天×10天）。从被告提供的考勤表显示，被告于2017年1月23日、24日、25日、26日，2017年2月3日安排原告带薪年休假共计5天，故被告应支付原告11天未休带薪年休假工资。原告关于2017年1月23日、24日、25日、26日，2017年2月3日的休假非带薪年休假的意见与考勤表�载不符，且未提供相关证据予以证明，故本院不予采纳。被告提供的工资明细表、现金工资领取表显示，原告的工资分两种形式发放，被告主张现金领取部分为加班费，原告对此不予认可。按照法律规定，被告作为用人单位应当举证证明其工资发放情况，被告提供的现金工资领取表中未注明工资性质为加班费，亦未提供其他证据证明其主张，故被告对此承担举证不能的法律后果。综上，被告应支付原告未休带薪年休假工资3144.09元（3108.36元/月÷21.75天×11天×200%）。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：
一、被告大连红秋�控设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘健带薪年休假工资3144.09元；
二、驳回原告刘健的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告大连红秋电控设备有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审判员 马 茵
二〇一八年六月二十六日
书记员 曲海黎
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当�由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。