上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0115民初66309号
原告：上海浦笙机械有限公司，住所地上海市浦东新区。
法定代表人：张龙，总经理。
委托诉讼代理人：刘玉存，上海新松律师事务所律师。
被告：苗守杰，男，1988年10月5日出生，汉族，住安徽省。
委托诉讼代理人：ＸＸ，北京长安(上海)律师事务所律师。
原告上海浦笙机械有限公司与被告苗守杰劳动合同纠纷一案，上海浦笙机械有限公司与苗守杰均不服劳动争议仲裁裁决而分别提起起诉，本院分别于2017年8月22日、8月23日立案后，以上海浦笙机械有限公司为原告、以苗守杰为被告，予以合并处理。依法适用简易程序，于2017年9月20日公开开庭进行了审理。原告上海浦笙机械有限公司的委托诉讼代理人刘玉存，被告苗守杰及其委托诉讼代理人ＸＸ到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海浦笙机械有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告2016年9月1日至2017年5月1日期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币33,250元；2、判令原告不支付被告2016年1月1日至2016年12月31日期间应休未休年休假折薪2,327.82元。事实和理由：原告与被告分别于2012年7月1日、2013年7月1日签订了劳动合同，期限分别为2012年7月1日至2013年6月30日、2013年7月1日至2018年6月30日，被告辞职时，尚在第二个劳动合同期内，被告对履行劳动合同一直未提出异议，也没有要求另行签订劳动合同，因此原告与被告存在劳动合同，原告也不存在用人单位恶意不签订劳动合同的情形，无需支付被告未签订劳动合同双倍工资差额；被告2016年之前年休假请求已超过了仲裁时效，2016年年休假，原告已安排春节期间集中休假，被告从未提出异议，被告实际享受了年休假，原告无需支付2016年未休年休假工资；至于2017年休假，因系被告主动辞职，视为其放弃了年休假，原告也无需支付年休假工资；关于被告要求支付工资差额，原告同意支付；因被告系主动辞职，原告从未收到被告�供的解除劳动合同通知书，且被告辞职理由也不符合法律规定应支付经济补偿金的情形，故原告无需支付解除劳动合同经济补偿金。
被告苗守杰辩称，被告于2012年7月1日入职原告处，从事操作工工作，双方劳动合同于2016年7月31日到期后，劳动关系继续存续，但原告未与被告签订劳动合同，故原告应依法支付未签订劳动合同双倍工资差额；被告在职期间，原告未安排休年休假，且被告有关年休假工资请求并未超过仲裁时效，故根据法律规定，原告应支付未休年休假工资；因原告经常违章指挥被告工作每日加班超过三小时，且公司搬迁至崇明以及未签订劳动合同、未支付年休假工资，被告于2017年5月18日以书面形式向原告提出辞职，原告应依法支付被告解除劳动合同经济补偿金。被告起诉要求：1、判令原告支付被告2016年8月1日至2017年5月1日期间未签订劳动合�双倍工资差额48,098.50元；2、判令原告支付被告2012年7月1日至2017年5月18日未休年休假工资差额17,260元(每年按5天计算)；3、判令原告支付被告2017年5月1日至2017年5月18日工资3,420元；4、判令原告支付被告2017年2月1日至2017年4月30日工资差额1,339.82元；5、判令原告支付被告解除劳动合同经济补偿金25,316元。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认如下：被告于2012年7月1日进入原告处工作，双方于入职当日签订了期限自2012年7月1日至2013年6月30日的劳动合同；2013年7月1日，原告与被告签订了期限自2013年7月1日至2018年6月30日的劳动合同。2017年5月18日双方劳动关系终结。2017年6月1日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求与本案诉请一致。经仲裁�裁决：1、原告支付被告2016年9月1日至2017年5月1日期间未签订劳动合同双倍工资差额33,250元；2、原告支付被告2016年1月1日至2016年12月31日期间应休未休年休假折薪2,327.82元；3、原告支付被告2017年5月1日至2017年5月18日工资3,420元；4、原告支付被告2017年2月1日至2017年4月30日工资差额1,339.82元。对被告其余请求不予支持。双方均不服仲裁裁决，遂起诉来院。
另查明，原告与被告于2015年8月1日签订了期限自2015年8月1日至2016年7月31日的劳动合同，约定被告在原告处从事操作工工作，基本工资为2,300元。
审理中，1、被告提供搬迁通知、解除劳动合同通知，证明公司搬迁导致无法提供劳动条件以及被告解除劳动合同的理由；经质证，原告对该证据真实性不予认可，但确认公司在被告离职后搬迁的事实，公司为员工提供免费班车。
2、被告提供朱某某证人证言，证明原告与被告签订期限自2015年8月1日至2016年7月31日的劳动合同后，之前签订的期限自2013年7月1日至2018年6月30日的劳动合同已经作废；经质证，原告对证人证言不予认可。
3、被告表示其于2015年7月与公司老板产生矛盾，老板让被告回去休息几天，后公司打电话要求被告回公司上班，双方又重新签订了期限自2015年8月1日至2016年7月31日的劳动合同，并告知以此合同为准，之前签订的期限自2013年7月1日至2018年6月30日的劳动合同作废；原告表示因工资调整，之前签订的劳动合同约定的基本工资过低，为了调整基本工资，故重新签订了期限自2015年8月1日至2016年7月31日的劳动合同。
4、被告表示其2016年工资标准为180元/天，2017年2月调整为190元/天，原告表示自2015年8月1日起原告基本工资为2,300元/月。
5、原告表示春节放假已包含了年休�，原告正常支付工资；被告表示春节一般放假2周左右，但原告未支付工资、且从未告知可抵扣年休假。
6、双方确认被告工资以现金签收形式发放，但原告未提供工资明细和签收记录。
本院认为，根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中原告与被告虽于2013年7月1日签订了自2013年7月1日至2018年6月30日的劳动合同，但之后双方又于2015年8月1日重新签订了期限自2015年8月1日至2016年7月31日的劳动合同，该份劳动合同实际替代了双方2013年7月1日签订的劳动合同，2013年7月1日签订的劳动合同已不再发生法律效力，故双方应按照2015年8月1日签订的劳动合同履行各自的权利和义务。现2015年8月1日签订的劳动合同于2016年7月31日�期后，双方劳动关系存续，但原告未按照法律规定与被告续签劳动合同，故原告应依法支付被告2016年9月1日至2017年5月1日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额。关于被告的工资标准，被告主张2016年为180元/天，2017年2月起调整为190元/天，原告表示被告工资标准自2015年8月1日起基本工资为2,300元/月，但鉴于被告工资系以现金签收形式发放，现原告未提供工资发放明细，其应承担不利的法律后果，故本院采纳被告的意见。经核算，原告应支付被告2016年9月1日至2017年5月1日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额31,973元。至于被告要求原告支付2016年8月1日至2016年8月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额，因缺乏法律依据，本院不予支持。
关于被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿金25,316元的诉讼请求；被告主张因其工作每日加班超过三小时、公司搬迁至�明未能提供劳动条件、未签劳动合同以及未支付年休假工资，被告于2017年5月18日以书面形式向原告提出辞职，并为此提供了“解除劳动合同通知书”予以证明；对此，被告提供的“解除劳动合同通知书”虽有见证人“朱某某”签字确认，然鉴于朱某某与原告之间存在劳动争议纠纷，系利害关系人，故在被告未提供其他证据佐证的情形下，不足以证明该通知书已送达原告，故被告以此为由要求原告支付解除劳动合同经济补偿金25,316元的诉讼请求，本院难以支持。
根据规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，原告虽主张春节期间已安排被告集中休假，并正常支付工资，然被告对此不予认可，现原告也未提供证据证明已告知被告春节假期中包含�年休假，并正常支付工资，故本院对原告该意见不予采纳。经核算，原告应支付被告2016年5天未休年休假工工资1,800元。关于2012年7月1日至2015年12月31日期间未休年休假工资请求，因被告系于2017年6月申请仲裁，故被告该请求已超过了一年的仲裁时效，本院对此不予支持。本案中被告系于2017年5月18日自行向原告提出辞职，不符合法律规定可获得2017年未休年休假工资的情形，故被告要求原告支付2017年1月1日至5月18日未休年休假工资的请求，本院亦不予支持。因原告同意支付被告2017年5月1日至2017年5月18日工资3,420元以及2017年2月1日至2017年4月30日工资差额1,339.82元，本院对此予以确认。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、八十二条第一款之规定，判决如下：
一、原告上海浦笙机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告苗守杰2016年9月1日至2017年5月1日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额31,973元；
二、原告上海浦笙机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告苗守杰2016年1月1日至2016年12月31日未休年休假工资1,800元；
三、原告上海浦笙机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告苗守杰2017年5月1日至2017年5月18日工资3,420元；
四、原告上海浦笙机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告苗守杰2017年2月1日至2017年4月30日工资差额1,339.82元；
五、驳回被告苗守杰的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在本�决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 陈浩
二〇一七年九月二十七日
书记员 单沁
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文�指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。