北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京02民终7700号
上诉人（原审原告）：王庆革，男，1968年2月15日出生。
被上诉人（原审被告）：特变电工沈阳变压器集团有限公司，住所地辽宁省沈阳经济技术开发区开发大路32号。
法定代表人：马旭平，董事长。
委托诉讼代理人：孙蕾，女，该公司法务主管。
上诉人王庆革因与被上诉人特变电工沈阳变压器集团有限公司（以下简称特变电工公司）劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2016）京0106民初711号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月25日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
王庆革上诉请求：撤销一审判决第三项，改判：1、特变电工公司赔偿我失业金损失27252元；2、特变电工公司赔偿我失业期间的医疗保险报销待遇损失64万元；3、特变电工公司为我出具公积金提取转移证明，并支付因未及时办理而导致的经济损失3500元。事实与理由：仲裁调解书载明的赔偿金仅包括2015年12月4日调解书签订前已发生的特变电工公司因违法解除劳动关系而应支付的赔偿金，并不包括特变电工公司未及时办理解除劳动关系相关手续而给我造成的新的损失，即失业金损失、医疗保险费报销待遇损失，以及公积金提取使用的利息损失；我认为办理公积金提取转移手续是解除劳动关系后用人单位的义务，由此产生的纠纷是与劳动关系密切相关的，属于劳动争议案件的受理范围。另，我同意一审判决第一项、第二项。
特变电工公司辩称，我公司同意一审判决，不同意王庆革的上诉请求。双方达成的仲裁调解书已明确，我公司与王庆革因建立、履行、解除劳动关系所产生的纠纷就此一次性解决，双方再无其他争议。关于医疗保险待遇损失及医药费，我公司已经全部支付完毕了。
王庆革向一审法院起诉请求：1、特变电工公司为我办理社会保险减员手续；2、特变电工公司为我办理住房公积金支取手续；3、特变电工公司赔偿因延期支付赔偿金给我造成的经济损失10元；4、特变电工公司赔偿我因住房公积金无法支取、使用的经济损失1500元；5、特变电工公司赔偿我失业金损失27576元；6、特变电工公司赔偿我医疗保险待遇损失640000元。
一审法院认定事实：2010年5月4日，王庆革入职特变电工公司。2015年8月，双方解除劳动关系。
2015年10月，王庆革以特变电工公司为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台区仲裁委）申请仲裁，要求特变电工公司支付：1、2015年8月工资7801元；2、2013年6月1日至2015年8月25日未签订劳动合同二倍工资238090元；3、违法解除劳动合同赔偿金90310元；4、2015年端午节及五一假期过节费800元；5、2015年9月工资8210元、10月工资8210元；6、2015年4月至10月通信费1200元；7、2015年11月至2015年12月就业补偿30000元。2015年12月4日，丰台区仲裁委作出京丰劳人仲字[2015]第3616号调解书，载明“双方当事人自愿达成如下协议：一、特变电工公司于2015年12月11日一次性补偿王庆革4万元，并授权其单位人力资源主管何冰由其中国建设银行辽宁省沈阳市铁西支行个人账号打入王庆革中国建设银行账号（包括但不限于赔偿金、工资、过节费、通信费、就业补偿等）；二、特变电工公司与王庆革因建立、履行、解除劳动关系所产生的纠纷就此一次性解决，双方再无其它争议”。2015年12月13日，特变电工公司向王庆革支付4万元。
2015年12月23日，王庆革再次向丰台区仲裁委提出仲裁申请，要求特变电工公司：1、办理社会养老保险减员手续；2、办理住房公积金支取手续；3、支付延期付款滞纳金10元；4、支付失业补偿金损失27576元；5、支付失业期间的医疗费16万元；6、支付住房公积金不能支取导致的利息收入损失1500元。2015年12月28日，丰台仲裁委以王庆革的仲裁请求不属于劳动人事争议受案范围为由，作出京丰劳人仲字[2016]第804号不予受理通知书。王庆革不服，提起本案诉讼。
诉讼中，王庆革主张特变电工公司未按约定时间支付调解协议约定的补偿金给其造成10元的经济损失，特变电工公司表示同意支付。王庆革主张其目前处于失业状态，特变电工公司未为其办理社会保险减员手续及公积金支取手续，未出具解除劳动关系证明，导致其无法领取公积金及失业金，故特变电工公司应赔偿其相应损失。特变电工公司认可未为王庆革办理社会保险减员手续的事实，表示若王庆革归还公司发放的电脑，可以为其出具解除劳动关系证明。王庆革要求特变电工公司赔偿其医疗保险待遇损失64万元，但未提供相关医疗票据，并表示医疗费用未实际发生，数额按每年应报销的最高额估算。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。特变电工公司与王庆革签订了京丰劳人仲字[2015]第3616号调解书，该协议内容不违反相关法律、法规的规定，且已实际履行，应为合法有效。京丰劳人仲字[2015]第3616号调解书明确载明特变电工公司一次性补偿王庆革4万元，包括但不限于赔偿金、工资、过节费、通信费、就业补偿等；特变电工公司与王庆革因建立、履行、解除劳动关系所产生的纠纷就此一次性解决，双方再无其它争议。现王庆革违反该约定要求特变电工公司赔偿住房公积金、失业金及医疗保险待遇损失，违背诚实信用原则，法院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”之规定，王庆革与特变电工公司于2015年8月解除劳动关系，特变电工公司应为王庆革办理社会保险关系转移手续，法院对王庆革要求办理社会保险减员手续的诉讼请求予以支持。王庆革要求特变电工公司为其办理住房公积金支取手续的诉讼请求，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，法院不予处理。特变电工公司同意支付王庆革因延迟履行赔偿金造成的经济损失10元，法院不持异议。判决：一、特变电工沈阳变压器集团有限公司于判决生效后10日内支付王庆革因延期履行赔偿金造成的经济损失10元；二、特变电工沈阳变压器集团有限公司于判决生效后10日内为王庆革办理社会保险减员手续；三、驳回王庆革的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，双方对一审查明的事实均无异议，本院予以确认。王庆革提交通讯软件聊天记录截图一份，主张系其与特变电工公司法务主管孙蕾2015年11月26日的聊天记录，其中孙蕾提到“大家和气办完所有手续，顺利付款，不耽误你领取失业金和找其他单位”可以体现出仲裁调解书并不包括失业金。特变电工公司对该份证据的真实性认可，但认为与本案无关，并称孙蕾与王庆革的庭下聊天并不代表公司行为。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于王庆革主张的失业金损失，特变电工公司虽未及时为王庆革出具解除劳动关系证明、办理社会保险转移手续，但在本案中王庆革未能提供充分证据证明其实际产生了失业金损失，故对王庆革的该项诉讼请求，本院难以支持。关于王庆革主张的医疗保险待遇损失，因王庆革提起本案诉讼时尚未发生相应损失，一审法院未予支持，并无不当。另，王庆革要求特变电工公司为其办理住房公积金支取手续并支付因未及时办理而导致的经济损失，因住房公积金支取事宜属相关部门行政管理范畴，王庆革的此项请求不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，一审法院未予处理，并无不妥。综上所述，王庆革的上诉请求不能成立，应予驳回，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由王庆革负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 宋 猛
代理审判员 张 洁
代理审判员 张玉贤
二〇一六年十一月二十一日
书 记 员 杜文琳