重庆市江北区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）江法民初字第05235号
原告：黄孝勤，男，1966年4月26日出生，汉族，住重庆市江北区。
委托代理人：吴正庆，男，1959年12月24日出生，汉族，住重庆市江北区。
被告：重庆大东汽车配件有限公司，住所地重庆市江北区港城东路7号，组织机构代码70934067-8。
法定代表人：范平玉，总经理。
委托代理人：罗文书，女，1963年6月29日出生，汉族，该公司职工，住重庆市江北区。
委托代理人：张月先，女，1957年3月16日出生，汉族，该公司职工，住重庆市南岸区。
原告黄孝勤与被告重庆大东汽车配件有限公司经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告黄孝勤及其委托代理人吴正庆，被告重庆大东汽车配件有限公司的委托代理人罗文书、张月先到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄孝勤诉称：原告于2012年5月3日进入被告处工作，双方约定原告的工种为模具修理工，每周工作5天，每天工作8小时，但实际上原告每周工作6天，被告从未支付原告加班工资，2012年5月3日至2012年9月30日期间，被告也未依法为原告缴纳社会保险。2013年5月3日，被告仍未支付原告2013年4月的工资。鉴于被告变更原告的工作岗位，且未支付原告加班工资，原告于2013年5月4日向被告提交了辞职申请，与被告解除了劳动关系。原告离职前12个月的月平均工资为3，000元，现原告要求被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金3，000元。
被告重庆大东汽车配件有限公司辩称：按照原告与被告双方的约定，原告在职期间每周工作6天，每月工资3，000元，原告获得的工资中已经包含了其应得的加班工资。原告入职后，要求被告在2012年10月后开始为其投缴社会保险。原告离开时也未到双方约定的工资发放时间，现原告已经领取了其2013年4月的工资3，000元，被告不存在拖欠原告工资的情况。被告单位2013年5月1日至2日为劳动节放假时间，2013年5月3日，被告根据公司需要调整了原告的工作岗位，向原告发出了调令，但原告一直未到岗，从2013年5月4日起旷工，在被告催促下仍未到新岗位工作。同时，原告于2013年5月4日以被告变更其工作岗位、未及时支付其加班工资为由，向被告提出解除双方的劳动合同关系，因其辞职申请上记载的情况与事实不符，被告没有收取原告书面的辞职申请。原告至今未办理工作交接，请求驳回原告全部诉讼请求。
经审理查明：2012年5月3日，原告进入被告处工作，与被告签订《劳动合同书》。合同第一条约定，合同期限为2012年5月3日至2015年5月2日。第三条约定，原告同意根据被告工作需要，担任模具修理工。第五条约定，被告每月15日前支付原告工资，双方约定，原告执行计时工资，月工资不低于900元。原告的工资随被告经济效益上下浮动。第八条约定，被告支付原告的加班工资的计算基数按被告规章制度的规定基数计算。第九条约定，被告每月按时发放工资，原告须本人签字认领。第十条约定，双方按照国家和重庆市的规定参加社会保险。其中，原告负担的部分由被告负责代扣代缴。第十七条约定，双方在合同有效期内经协商一致，可以变更合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。第十八条约定，双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。第十九条约定，被告应当在解除或者终止本合同时，为原告出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续。原告应当按照被告有关规定，办理工作交接。被告依法应当向原告支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。同时，原告书面申请从2012年9月开始为其购买基本养老保险。
2012年5月3日至2013年5月4日期间，原告出勤情况如下：2012年5月3日至5日、7日至12日、14日至19日、21日至26日、28日至31日；6月1日至2日、4日至9日、11日至16日、18日至22日、24日至27日、29日至30日（28日为补休）；7月2日至7日、9日至14日、16日至21日、23日至30日；8月10日至18日、20日至25日、27日至31日；9月1日、2日至8日、10日至15日、17日至22日、24日至29日；10月4日至6日、8日至13日、15日至20日、22日至28日、29日、31日；11月5日至10日、12日至24日、26日至30日；12月1日、3日至8日、10日至15日、17日至22日、23日（有未打卡签单）、24日至28日；2013年1月2日至12日、14日至19日、21日至26日、28日至31日；2月1日、2日、4日至7日、14日至16日、18日至23日、25日至28日；3月1日、2日、4日至8日；4月8日至13日、15日至20日、22日至29日；5月3日。经被告同意，原告2013年3月9日至2013年4月6日期间休事假。
2013年5月3日，被告单方调整了原告的工作岗位，将原告从生产部变更到物流部，原告不同意该次工作变动。
2013年5月4日，原告向被告提出辞职，辞职理由包括：1.被告未支付原告2012年5月3日至2013年5月3日期间的加班费；2.被告未支付原告2013年4月1日至5月3日的工资；3.被告未与原告签订书面劳动合同；4.被告2013年5月3日通知原告不再从事双方约定的模具修理钳工，调原告去从事物流工作。
2013年5月11日，被告出具《通知书》载明：原告2013年5月3日入职被告生产部液压车间工作，工作岗位为修模钳工。由于被告规范管理，对各部门进行岗位调整，2013年5月3日将原告调入物流部工作，但原告至今未到物流部报到上班（已旷工6天）。被告通知原告：1.限原告在2013年5月13日前到物流部报到。2.如在该通知要求的时间内未报到，则按被告规定，一天不到岗按旷工处理，三天以上将除名，并解除劳动合同。2013年5月13日，原告收到被告送达的《通知书》。
2013年6月4日，原告向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会逾期未作出是否立案的决定，于2013年6月9日作出《逾期未作出决定证明书》。原告由此向本院提起诉讼。
原告2012年5月的工资为2，800元（被告举示的2012年5月职工工资核算表载明原告2012年5月工资2，800元，表上标准工资、加班工资、绩效工资等明细栏均为空白，并有原告签名），2012年7月16日收入工资3，096元、8月16日收入工资2，967元、9月13日收入工资2，967元、10月15日收入工资2，967元、11月15日收入工资3，111元、12月17日收入工资2，345元、2013年1月17日收入工资2，843.10元、2月6日收入工资1，800元、8日收入工资1，350元、18日收入工资1，139.10元、3月15日收入工资2，822.31元、4月15日收入工资705.10元。
庭审中，被告申请证人张小平、刘鸿文出庭作证。证人张小平陈述：1.证人是被告生产部部长，2012年4月6日入职，并与被告签订了书面劳动合同。2.被告发放员工的工资包含了每周六的加班工资；证人入职时，被告与证人约定每周上班6天，月薪包含每周六的加班工资。3.原告是证人管理的保修车间员工。4.被告制定有考勤制度、薪酬办法以及一些关于生产的规定；其中考勤制度在证人进入被告处工作时就已经制定了。证人刘鸿文陈述：1.证人是被告物流部部长。2.原告原是生产部员工，2013年5月3日调入物流部。3.证人清楚被告加班加点的薪酬办法内容；被告以底薪为标准支付员工加班工资。4.被告发放给计时工人的工资已经包含周六的加班工资。5.原告自2013年5月4日起未再上班。原告质证因证人均系被告的部门主管（部长），与被告存在利害关系，不认可证人证言的真实性。
庭审中，原告举示了书面证人证言，载明：证人与原告一起在被告处工作，原告2012年5月3日至2013年5月3日在被告处从事模具修理钳工，每周工作6天，每天工作8小时。被告对原告举示的书面证人证言所记载的内容真实性予以认可。
庭审中，被告还举示了《考勤管理制度》、《加班加点管理办法》，拟证明被告已经足额支付原告加班工资，且被告按照《考勤管理制度》规定，于2013年5月19日制作了《关于黄孝勤除名的通知》，并向原告邮寄送达了该通知。原告否认知晓《考勤管理制度》、《加班加点管理办法》，也否认收到被告2013年5月19日制作的《关于黄孝勤除名的通知》（司人字2013第7号）。同时，被告还举示了重庆大东汽车配件有限公司工会落款时间为2013年5月18日的《关于黄孝勤除名的通知》（DD工字（2013）第3号），载明《重庆大东汽车配件有限公司司人字2013第（7）号》文件“关于黄孝勤除名的通知”，工会组织进行了调查，情况属实，工会同意公司决定，并希望全体员工严格遵守公司的各项规章制度和管理规定。
庭审中，原告与被告均认可：1.被告生产部部长是张小平。2.原告2013年5月4日提出辞职导致双方劳动合同关系解除。3.原告在职期间每周均上班六天。4.被告在下月中旬发放员工上月工资。5.原告在诉讼过程中从被告处领取了2013年4月的工资。
庭审中，原告陈述：1.被告2013年5月3日通知原告调岗，原告次日交辞职申请后就没有上班了。2.2013年5月4日，原告向被告递交辞职申请后，没有办理工作交接。3.原告在职期间没有节假日加班的情况。4.3，000元／月仅是双方约定的原告的基本工资，不包含加班工资。原告2013年3月工作6天，收入为705.10元可以予以证实。5.双方在劳动合同中约定的工资不低于900元不是原告真实意思表示。6.原告上夜班时的工作时间是从当日17时30分至次日1时30分。7.不认可被告举示的考勤表，但认可请假条的真实性，并认可原告2013年3月请假1个月的事实。
庭审中，被告陈述：1.原告与被告约定的月工资3，000元中，包含标准工资1，100元、加班工资、每月工作满26天后的绩效工资。2.原告未同意被告调整工作岗位。3.被告的《考勤管理制度》及《加班加点管理办法》的制定程序为先由被告办公室制定，后由有被告各行政部门主管及高层领导参加的被告总经理办公会讨论，再报工会同意后公示、执行。4.被告认为原告2013年5月4日送达给被告的《辞职申请》中记载的理由不成立，拒绝了收取原告的书面《辞职申请》。5.原告上夜班时的工作时间是从当日17时30分至次日1时30分，但包含半小时吃饭休息时间。
上述事实，有《劳动合同书》、考勤表、未打卡签单、请假条、《通知书》、《辞职申请》、被告2012年5月职工工资核算表、牡丹灵通卡账户历史明细清单、重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会的《逾期未作出决定证明书》、证人证言，以及双方当事人陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证。
本院认为：关于原告与被告劳动合同关系的解除时间的问题，庭审中，原告与被告均认可是原告2013年5月4日向被告提出辞职导致双方的劳动合同关系解除，故，本院认定原告与被告解除劳动合同关系的时间为2013年5月4日。对于被告出具的《通知书》、《关于黄孝勤除名的通知》（司人字2013第7号）以及被告工会出具的《关于黄孝勤除名的通知》（DD工字（2013）第3号），因双方已经于2013年5月4日解除劳动关系，前述通知均不发生法律效力。
关于被告举示的规章制度的效力问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定……用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。被告举示的《考勤管理制度》、《加班加点管理办法》制度程序不符合前述规定，故，被告以此作为其已经足额支付原告加班工资的依据等，本院不予采信。
关于原告在职期间月工资标准的问题，按照《工资支付暂行规定》第六条规定……用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。故，被告对原告工作期间的工资标准以及其已经足额支付原告工资负有举证责任。现原告陈述其月工资标准为3，000元。被告的陈述原告每月的工资包含标准工资1，100元、加班工资、每月工作满26天后的绩效工资等，除加班工资之外，被告支付的绩效工资亦包含原告周六加班的劳动报酬。而双方劳动合同仅约定，原告执行计时工资，月工资不低于900元，并随被告经济效益上下浮动。被告举示的工资表仅2012年5月有原告签名，且该月表上并未载明原告工资组成，被告未举示充分证据证明其陈述。由此，本院采纳原告的陈述，认定原告月工资标准为3，000元。
关于被告是否应支付原告解除劳动合同关系的经济补偿金的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（二）未及时足额支付劳动报酬的……第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……第五十条规定……劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付……因被告认可在2013年5月4日，原告向其送达过《辞职申请》，仅是其认为原告《辞职申请》上记载的内容不符合事实而未接收，据此，原告解除双方的劳动合同关系的理由已经在2013年5月4日告知被告，应以原告提出解除双方劳动合同关系时所陈述的理由，即原告在《辞职申请》上记载的理由判断被告是否应支付原告解除劳动合同关系的经济补偿金。针对原告在《辞职申请》上记载的理由，本院认为：其一，原告提出被告未支付其2013年4月1日至5月3日的工资，按照双方的陈述以及在劳动合同中的约定，被告每月15日前支付原告上月工资，2013年5月4日时，原告2013年4月及其之后的工资未到发放时间，被告当时不存在拖欠原告工资的情况。其二，原告与被告在2012年5月3日建立劳动合同关系当日就签订了书面劳动合同，原告提出的被告未与其签订书面劳动合同的理由与事实不符。其三，虽原告提出被告2013年5月3日单方调整其工作岗位的理由与事实相符，但不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形。其四，因原告与被告均认可原告工作期间每周工作六天，依照《工资支付暂行规定》第六条规定，被告对其已经足额支付原告加班工资亦负有举证责任。对于证人张小平、刘鸿文有关原告工资已经包含每周休息日加班工资的陈述，因两证人均为被告员工，其相关证言无相应书面证据予以佐证，原告也不予认可，本院不予采信。同时，被告未举示证据证明原告工作期间，其所在的工作岗位已经获得相关劳动行政部门的批准实行非标准工时工作制，故，本院采纳原告的陈述，认定被告未足额支付原告加班工资，被告应支付原告解除劳动合同关系的经济补偿金。但按照原告与被告在劳动合同中的约定，被告依法应当在原告办结工作交接时支付原告经济补偿金。本案在辩论结束前，原告陈述其未办理工作交接，也没有举示证据证明其已经按照双方合同约定主动要求过办理工作交接手续，故不符合双方约定支付经济补偿金的条件。原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求因条件不成就而不能成立，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十八条、第四十六条、第五十条之规定，判决如下：
驳回原告黄孝勤的全部诉讼请求。
本案案件受理费10元，由原告黄孝勤负担，并于本判决生效后七日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
审 判 长 张 敬
代理审判员 彭 磊
人民陪审员 秦 琼
二〇一四年五月十九日
书 记 员 张杨紫薇