山东省青岛市黄岛区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）黄民初字第7271号
原告：薛增刚。
被告：青岛豪雅光电子有限公司。住所地，青岛经济技术开发区松花江路**号。组织机构代码：73062126-3。
法定代表人：安俊日，董事长。
委托诉讼代理人：夏洪政，山东首辰律师事务所律师。
原告薛增刚与被告青岛豪雅光电子有限公司（以下简称豪雅光电子公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员安丰琦适用简易程序公开开庭进行了审理。原告薛增刚，被告豪雅光电子公司的委托诉讼代理人夏洪政到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告薛增刚诉称，原告于2004年2月14日到被告处工作，已经在被告处连续工作11年多，期间签订过7次固定期限的劳动合同，最后一次劳动合同期间至2015年3月31日到期，在劳动合同到期前原告多次要求与被告签订无固定期限的劳动合同，被告拒不签订，并在2015年4月13日违法解除劳动合同，未向原告支付解除劳动合同赔偿金。被告还克扣原告的工资。原告向青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告不服仲裁委作出的青开劳人仲案字[2015]第344号裁决书，为维护合法权益，特诉至法院，请求判令：1、被告向原告支付克扣的工资11160.27元（2014年3月至2015年3月）；2、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金49604.10元（2004年2月14日至2015年4月13日）。
被告豪雅光电子公司辩称，原告的起诉所述不实，双方自愿签订固定期限的劳动合同，原告对此没有异议，双方不续签劳动合同也是自愿，原告在2015年2月27日签收了不续签劳动合同书，其当时并没有提出异议，被告在原、被告劳动合同期满时未续签劳动合同是双方协商一致的结果，被告不存在违法行为，原告主张赔偿金没有事实依据。劳动合同法自2008年1月起实施，之前的法律没有规定劳动合同期满不续签，用人单位应当支付经济补偿金，因此经济补偿金应当自2008年1月起计算。在仲裁程序中被告经测算确系因计算错误为原告少计算了病假工资差额及待岗工资共计8328.93元，被告已主动要求劳动仲裁委据实裁决，劳动仲裁委因此作出了实事求是的裁决，被告认可裁决结果，请依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告薛增刚曾系被告豪雅光电子公司的职工，自2004年2月14日到被告处工作，双方建立劳动关系。2004年4月1日，原、被告双方签订了首份固定期限劳动合同，合同期限自2004年4月1日起至2005年3月31日止。其后，原、被告双方又多次续签劳动合同，最后一份劳动合同期限为2013年4月1日起至2015年3月31日止。
2015年2月12日，被告向原告发出《合同续订确认书》，因原、被告之间的劳动合同将于2015年3月31日到期，被告向原告征求续订固定期限劳动合同意见，原告在确认书上签字表示同意续订固定期限劳动合同。确认书要求原告在接到确认书后于2015年2月18日前将本人意见反馈人事总务课，逾期未反馈者，视同本人不同意续订劳动合同。该确认书同时备注：1、本人意见请慎重考虑后填写，一旦确认将不得更改。2、如果本人意见填写为同意，最终又拒绝续签劳动合同的，公司将按个人辞职办理解除劳动合同手续，因此造成的后果自行承担。3、公司将参考您个人意见，根据您工作期间的表现并结合实际情况，最终决定是否续订劳动合同。2015年2月18日，原告并未按《合同续订确认书》要求将本人意见反馈至被告人事总务课，续签劳动合同。2015年2月27日，原告签收被告作出的《终止劳动合同通知书》，在签收回执上载明原告将严格按流程到被告人力资源部办理离职相关手续。2015年4月13日，被告作出《解除/终止劳动合同报告书》，终止了与原告之间的劳动关系，载明的终止日期为“2015。03.31”，终止原因为“劳动合同到期”，原告签收了《解除/终止劳动合同报告书》。
另查，2014年3月12日，原告到青岛大学医学院附属医院作鼻部手术，医院建议休息一周，2014年3月17日，该院再次建议原告休息一周。2014年3月24日，原告因患高血压到青岛大学医学院附属医院入院治疗。2014年3月31日至2014年11月10日期间，因原告所患高血压病，青岛大学医学院附属医院、青岛经济技术开发区第一人民医院、青岛黄岛骨伤医院医生多次为原告开具诊断证明书，多次建议原告休息。被告为原告发放了休病假期间的工资，根据被告提交的工资表显示，2014年3月至2015年3月期间，原告的应发工资分别为1290.97元、1488.47元、1427.30元、1427.30元、1427.30元、1427.30元、1427.30元、1348.01元、1093.64元、1427.30元、1427.30元、1232.67元、1427.30元、985.09元，合计为18857.25元；原告休病假前十二个月的月平均应发工资为3288.66元[（3726.05元+3883.42元+3168.95元+2298.16元+3426.93元+3173.75元+3747.02元+3950.71元+2872.31元+2999.76元+3058.48元+3158.41元）÷12个月]。
再查，2015年4月20日，原告薛增刚向青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：豪雅光电子公司支付薛增刚2014年3月1日至2015年3月31日期间被克扣的工资11160.27元；豪雅光电子公司支付薛增刚违法解除劳动合同赔偿金49604.10元。2015年7月17日，青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出青开劳人仲案字[2015]第344号裁决书，裁决：豪雅光电子公司于裁决生效之日起七日内一次性支付薛增刚2014年3月12日至2014年9月11日期间的病假工资差额7128.32元及2014年9月12日至2015年3月31日期间待岗工资1200.61元，两项合计8328.93元；二、豪雅光电子公司于裁决生效之日起七日内一次性支付薛增刚终止劳动合同经济补偿金13210.83元；三、驳回薛增刚的其它仲裁请求。原告薛增刚对该裁决结果不服，诉至本院。
上述事实，有原、被告提交的证据及原、被告庭审陈述在案为凭，业经本院开庭质证，可以采信。
本院认为，关于原、被告之间的劳动关系问题，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告提交的中国农业银行交易记录显示，被告为原告发放的最早一笔工资为2004年3月24日，被告对此无异议，这与被告辩称原告入职时间为2004年4月1日的意见相矛盾，且被告拒不提交由其掌握的职工花名册、入职登记表，本院依法确认原告与被告建立劳动关系的时间为2004年2月14日。
原告于2004年2月14日与被告建立劳动关系，2015年3月31日双方终止劳动关系，原告在被告处连续工作满十年以上不满十五年，根据原告在被告处的工作年限，原告享有十二个月的医疗期。在医疗期内，被告应为原告发放其本人工资60％的疾病救济费，原告休病假前十二个月的月平均应发工资为3288.66元，即2014年3月至2015年3月，被告应向原告发放疾病救济费23678.36元（3288.66元/月×12个月×60%），被告已经发放原告休病假期间工资18857.25元，因此被告应再支付原告疾病救济费4821.11元。青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的青开劳人仲案字[2015]第344号裁决书裁决被告支付原告2014年3月12日至2015年3月31日期间的工资8328.93元，被告对此未起诉，视为认可该裁决结果，因此被告应支付原告2014年3月12日至2015年3月31日期间的工资8328.93元，本院对此予以确认。
在原、被告之间签订的最后一次固定期限劳动合同期满前，被告就原告是否同意签订固定期限劳动合同向原告发出《合同续订确认书》，征求原告意见，并告知原告慎重考虑后填写，原告在本人意见处填写“同意”，此系原、被告双方就继续签订固定期限劳动合同意思表示达成一致，原告作为完全民事行为能力人，应该知道签署该确认书的法律后果，本院依法认定原告同意签订固定期限劳动合同。2015年2月18日，原告并未按《合同续订确认书》要求将本人意见反馈至被告认识总务课。2015年2月27日，原告签收被告作出的《终止劳动合同通知书》，原告对此未提出异议。因此，被告在双方签订的劳动合同到期终止时，为原告办理了终止劳动合同手续，终止双方之间的劳动关系的行为，并非是被告故意违法终止了双方之间的劳动关系。虽然原告提交的视听资料证据显示其于2015年3月25日与被告公司员工赵阳就是否签订无固定期限劳动合同曾进行过争辩，但该证据不足以推翻原告本人签字确认的《合同续订确认书》的效力，原告也未提交其他证据证明其多次要求与被告签订无固定期限劳动合同，应承担举证不能的法律后果。因此，对于原告要求被告支付其违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
原、被告之间的劳动关系到期终止，依照法律规定，被告应当向原告支付自2008年1月1日起至劳动关系终止之日的经济补偿，原告终止劳动合同前十二个月的平均工资为1973.2元（3288.66元/月×60%），原告享有的终止劳动合同经济补偿为14799元（1973.2×7.5个月）。青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的青开劳人仲案字[2015]第344号裁决书裁决被告支付原告终止劳动合同经济补偿金13210.83元，被告对此未起诉，视为认可该裁决结果，因此被告应支付原告终止劳动合同经济补偿金13210.83元，本院对此予以确认。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条，参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第（二项），《青岛市企业工资支付规定》第二十条、第二十一条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告青岛豪雅光电子有限公司于本判决书生效之日起十日内一次性支付原告薛增刚在2014年3月12日至2015年3月31日期间的工资8328.93元；
二、被告青岛豪雅光电子有限公司于本判决书生效之日起十日内一次性支付原告薛增刚终止劳动合同经济补偿13210.83元；
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告薛增刚的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告青岛豪雅光电子有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日期15日内，向本院或第二审人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 安丰琦
二〇一六年九月一日
书记员 尹珊珊
附：本案相关法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
《青岛市企业工资支付规定》
第二十条劳动者因病或者非因工负伤停止工作，用人单位应当按照以下标准支付病假工资或疾病救济费：
（一）在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，由用人单位发给本人工资70％的病假工资；
（二）在规定的医疗期内，停工医疗累计超过6个月的，发给本人工资60％的疾病救济费；
（三）超过医疗期，用人单位未按规定组织劳动能力鉴定的，按不低于当地最低工资标准的80％支付疾病救济费。
病假工资和疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的80％，最高不超过企业上年度职工月平均工资。
本条所称本人工资，是指劳动者本人患病前12个月的月平均工资。劳动者工作不满12个月的，按实际工作月数的月平均工资计算。
第二十一条用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的80％；协商不成的，双方可以解除劳动合同，用人单位按照规定支付经济补偿金。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。