安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖01民终5050号
上诉人（原审原告）：合肥联亚制衣有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区紫蓬路2886号，统一社会信用代码913401007935870743。
法定代表人：孙琳，公司董事。
委托诉讼代理人：陈祥武，安徽弘启律师事务所律师。
委托诉讼代理人：高灵飞，安徽弘启律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）：余成凤，女，1969年10月27日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。
委托诉讼代理人：曾凡千，安徽胜悦律师事务所律师。
上诉人合肥联亚制衣有限公司（以下简称合肥联亚公司）因与被上诉人余成凤劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2018）皖0191民初1194号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年6月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
合肥联亚公司上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判或发回重审；2、由余成凤承担本案一、二审诉讼费用。事实和理由：1、本公司为余成凤缴纳社会保险至2017年12月，在劳动合同期内并未停止为余成凤缴纳社会保险。且在余成凤连续旷工的情况下，仍向其发出《敦促余成凤签订劳动合同的通知》，催促其签订劳动合同，表明本公司并未单方终止劳动合同。本公司并未拒绝与余成凤签订无固定期限劳动合同。通知其签订合同，就包含有签订无固定期限或固定期限劳动合同的意思表示。且余成凤也无任何证据证明本公司已经拒绝与其签订无固定期限劳动合同。余成凤虽向本公司发送过要求签订无固定期限劳动合同的电子邮件，但根据其之后旷工的行为，其并未按照本公司通知的要求来公司办理续签劳动合同手续，应视为其拒绝续签劳动合同，本公司据此解除双方之间的劳动关系，合理合法，一审认定本公司构成违法解除，属认定事实错误。2、2017年10月27日双方劳动合同到期后，由于就变更劳动合同条件等事宜，双方未能达成一致而暂时搁置期间，在本公司向余成凤发出《敦促余成凤签订劳动合同的通知》后，其仍未按通知要求来公司办理续签劳动合同手续，本公司因此根据《劳动合同法实施条例》第五条规定，结合公司规章制度，与余成凤终止劳动关系，内容与程序均合法，本公司不应向余成凤支付经济赔偿金。3、双方劳动合同到期终止后，余成凤到本公司上班的事实，应属新的用工事实，那么在实际用工一个月内本公司已经送达续签劳动合同通知的情况下，本公司不应支付余成凤未签订劳动合同双倍工资，一审该项判决不符合法律规定。4、余成凤要求补缴2009年11月至2010年9月期间社会保险的请求已经超过仲裁时效，一审该项判决属适用法律错误。综上，请求判如所请。
余成凤辩称，合肥联亚公司的上诉不能成立，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回合肥联亚公司的请求。
合肥联亚公司向一审法院起诉请求：1、合肥联亚公司不必为余成凤补缴2009年11月至2010年9月期间的社会保险；2、合肥联亚公司不必支付余成凤2017年11月1日和2日的双倍工资575.74元；3、合肥联亚公司不必为余成凤办理档案和社会保险关系转移手续；4、合肥联亚公司不必支付余成凤解除劳动合同赔偿金49680元。
一审法院认定事实：余成凤于2009年3月入职合肥联亚公司，期间双方共签订过四次固定期限劳动合同，最后一次签订的劳动合同到期日为2017年10月27日。2017年10月25日余成凤通过公司内网向人事部发送一份邮件，内容为：本人余成凤于10月27日合同到期，昨天（10月24）日收到公司人事部通知续签合同，我看到合同期限是一年，本人愿意跟公司签订无固定期限合同……2017年10月31日，余成凤先后于13：59分、14：02分向人事部门发送了两份邮件，第一封邮件系要求与联亚公司签订无固定期限劳动合同。第二封邮件系反映其下午上班无法打卡，询问是否人事部门动了其指纹。2017年11月1日，余成凤与其部门主管通话，主要内容为反映其打不上卡，且公司人事部门不与其沟通签订无固定期限劳动合同。2017年11月2日余成凤再次向公司人事部门发送一封邮件，载明“我自从2017年10月31日下午上班就打不上指纹卡（31日已邮件给公司HR小曹），也找过公司人事经理权凯，至今天（11月2日）还是打不上卡，我本人一直在正常上班，请公司领导尽快解决我的打卡及考勤问题”。2017年11月3日，余成凤与公司人事经理权凯通话，主要内容为反映其门禁卡无法刷卡进入厂区。后余成凤即未再至合肥联亚公司处上班。2017年11月17日，合肥联亚公司作出一份《敦促余成凤签订劳动合同的通知》，载明“员工余成凤：你与本公司的劳动合同已于2017年10月27日到期，本公司多次通知你根据国家规定签订劳动合同，且原有待遇不变，但你一直没有来公司签订劳动合同，且从2017年11月1日开始不来公司上班。本公司现再一次通知你，要求你在2017年11月26日之前来人事部签订劳动合同，并马上到岗上班，对之前自己的旷工行为作出深刻检查。如果你在上述期间没有签订劳动合同，本公司将认定你不愿意续签劳动合同。”合肥联亚公司通过EMS方式向余成凤送达了上述通知书。2017年11月26日，合肥联亚公司出具一份《终止劳动关系的通知书》，载明公司曾向余成凤发出《敦促余成凤签订劳动合同的通知》，但余成凤仍然没有与本公司签订劳动合同，也没有上班旷工至今。根据上述情况，公司认为余成凤已经没有与公司签订劳动合同的诚意，因此公司根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条的规定，于2017年11月27日终止公司与余成凤的劳动关系。合肥联亚公司同样以EMS方式向余成凤送达了上述通知书。余成凤于2017年11月6日查询的个人参保明细显示，合肥联亚公司未为余成凤缴纳2017年11月份的各项社保。余成凤为合肥联亚公司提供劳动至2017年11月3日，公司未向其发放2017年11月1日、2日的工资，余成凤2017年度已休年休假4天，其离职前一年的月平均工资为3130.67元。另，合肥联亚公司未为余成凤缴纳2009年11月至2010年9月期间的社会保险。后余成凤以合肥联亚公司为被申请人向合肥市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1、裁决合肥联亚公司支付余成凤解除劳动关系经济赔偿金49680元；2、裁决合肥联亚公司支付余成凤2017年10月份工资；3、裁决合肥联亚公司支付余成凤2017年11月1日、2日的双倍工资572元；4、裁决合肥联亚公司支付余成凤2017年未休年休假工资2145元；5、裁决合肥联亚公司为余成凤补缴2009年11月至2010年9月期间的社会保险费用；6、裁决合肥联亚公司向余成凤出具解除劳动关系证明。该委于2017年12月27日作出【2017】合劳人仲案字第1463-1号、【2017】合劳人仲案字第1463-2号仲裁裁决书，其中【2017】合劳人仲案字第1463-1号仲裁裁决书裁决：一、合肥联亚公司于裁决书生效后七日内一次性支付余成凤年休假工资287.87元；二、合肥联亚公司于裁决书生效后三十日内为余成凤补缴2009年11月至2010年9月期间的社会保险，但其中个人缴费比例部分由余成凤承担；三、合肥联亚公司于裁决书生效之日起七日内一次性支付余成凤2017年11月1日、2日的双倍工资575.74元；四、合肥联亚公司于裁决书生效后十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。【2017】合劳人仲案字第1463-2号仲裁裁决书裁决：合肥联亚公司于裁决书生效后七日内一次性支付余成凤解除劳动合同经济赔偿金49680元。后合肥联亚公司不服上述仲裁裁决内容，于法定期限内诉至法院，要求判如所请。
一审法院认为，合法的劳动关系受法律保护。关于2009年11月至2010年9月期间的社会保险。根据相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，合肥联亚公司未为余成凤缴纳2009年11月至2010年9月期间的社会保险费，依法应予补缴，具体项目和缴费金额由社会保险管理机构核定。
关于2017年11月1日至2日的双倍工资，余成凤与合肥联亚公司连续签订了四份固定期限劳动合同，最后一份合同到期时间为2017年10月27日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。余成凤于2017年10月25日在最后一份劳动合同到期前已向公司人事部门提出签订无固定期限劳动合同，但合肥联亚公司一直未与余成凤签订无固定期限劳动合同。余成凤在合肥联亚公司处上班至2017年11月2日，且公司未向其发放2017年11月1日、2日的工资，故余成凤主张合肥联亚公司支付其2017年11月1日、2日两天双倍工资，具有事实及法律依据，该院依法予以支持，故合肥联亚公司应当支付余成凤该期间双倍工资575.76元（3130.67元/月÷21.75天×2天×200%），余成凤在仲裁请求中主张本项为572元，符合法律规定，该院予以支持。
关于违法解除劳动合同经济赔偿金，根据余成凤于2017年11月7日打印的个人社保参保证明，合肥联亚公司未为其缴纳2017年11月份的社保，而根据合肥市社保缴费规定，11月份的社保费用应当在2017年10月24日前缴纳，也即合肥联亚公司于2017年10月24日前就已经停止为余成凤缴纳社保。余成凤曾于2017年10月25日发送邮件给公司人事部门，要求签订无固定期限劳动合同，但合肥联亚公司未与其签订无固定期限劳动合同。2017年10月31日余成凤继续向公司人事部门发送邮件，要求签订无固定期限劳动合同，合肥联亚公司仍然未能签订，且于当天下午取消了余成凤的指纹刷卡功能，经余成凤与公司人事部门沟通后仍然无果，且在2017年11月3日取消了余成凤的门禁卡功能，致使其无法进入厂区，经与公司沟通后仍然无果。后合肥联亚公司向余成凤发送的敦促签订劳动合同的通知中仍然未说明愿意与余成凤签订无固定期限劳动合同，且在双方劳动争议处理期间，即以余成凤不愿意签订劳动合同且旷工为由通知余成凤解除双方之间劳动关系。该院认为，在双方劳动合同到期之前合肥联亚公司即停止为余成凤缴纳社保，后在余成凤多次提出后仍然未能与余成凤签订无固定期限劳动合同，且取消余成凤的指纹打卡和门禁卡功能，致使余成凤无法考勤、无法进入公司，已实际单方终止了双方之间的劳动合同，后在双方劳动争议处理期间，即径行以余成凤不愿签订劳动合同且旷工为由，通知余成凤解除双方之间的劳动关系。上述做法均无事实和法律依据，应当认定为合肥联亚公司违法解除了与余成凤之间的劳动关系，应当支付违法解除劳动关系经济赔偿金。根据余成凤的工作年限及离职前的月平均工资，合肥联亚公司应当支付余成凤违法解除劳动关系经济赔偿金53221.39元（3130.67元/月×8.5个月×200%），余成凤主张本项为49680元，符合法律规定，该院予以支持。
关于出具解除劳动关系证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。合肥联亚公司已经单方解除了双方劳动关系，依法应当为余成凤出具解除劳动关系证明。
关于年休假工资，仲裁裁决书裁决合肥联亚公司应当支付余成凤年休假工资287.87元，合肥联亚公司对此项裁决内容并未提出异议，该院予以确认。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款、第四十七条、第五十条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、合肥联亚制衣有限公司于判决生效之日起十日内支付余成凤违法解除劳动合同赔偿金49680元；二、合肥联亚制衣有限公司于判决生效之日起十日内支付余成凤未休年休假工资287.87元；三、合肥联亚制衣有限公司于判决生效之日起十日内支付余成凤2017年11月1日、2日双倍工资572元；四、合肥联亚制衣有限公司于判决生效之日起三十日内为余成凤补缴2009年11月至2010年9月期间的社会保险费（具体缴费项目和缴费金额由社会保险管理机构核定，其中个人缴费比例部分由余成凤承担）；五、合肥联亚制衣有限公司于判决生效之日起十五日内为余成凤出具解除劳动关系证明；六、驳回合肥联亚制衣有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取为5元，由合肥联亚制衣有限公司负担。
二审期间，双方未提交新证据。对一审法院查明的案件事实，本院予以确认。
本院认为，关于违法解除劳动关系。根据余成凤一审提交的电子邮件、录音材料等证据，可以反映在余成凤要求续签无固定期限劳动合同后，合肥联亚公司未予答复并随即取消余成凤指纹刷卡及门禁卡功能的事实。合肥联亚公司作为用人单位，单方采取取消员工指纹刷卡及门禁卡功能的行为，应当视为其已经作出了拒绝与余成凤签订无固定期限劳动合同并解除与余成凤劳动关系的意思表示。合肥联亚公司虽对余成凤提交的证据不予认可，但却未能提供证据加以反驳。其在余成凤已经提起仲裁的情况下，以余成凤不愿意续签劳动合同并旷工的理由发出解除劳动合同通知，该理由亦不能成立。一审据此认定合肥联亚公司系违法解除劳动合同，并根据余成凤的工作年限、工资水平及余成凤的仲裁请求，判决合肥联亚公司支付相应的违法解除劳动合同赔偿金，并无不当，本院依法予以维持。
关于双倍工资。余成凤与合肥联亚公司已经签订了四次固定期限劳动合同。2017年10月27日双方劳动合同到期后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，除余成凤提出订立固定期限劳动合同外，合肥联亚公司应当与余成凤订立无固定期限劳动合同。现合肥联亚公司在余成凤已经要求签订无固定期限劳动合同的情况下，一直未与余成凤签订无固定期限劳动合同，一审据此依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款之规定，根据余成凤上班到2017年11月2日的事实及余成凤的仲裁请求，判决合肥联亚公司向余成凤支付2017年11月1日、2日的双倍工资，数额并无不当，本院依法予以维持。
关于社会保险。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。合肥联亚公司未为余成凤缴纳2009年11月至2010年9月双方劳动关系存续期间的社会保险，依法应当予以缴纳，一审该项判决并无不当，本院依法予以维持。在解除劳动合同后为劳动者出具解除劳动合同的证明，亦是用人单位的义务，一审判决合肥联亚公司为余成凤出具解除劳动关系证明亦无不当，本院依法予以维持。
综上，合肥联亚公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由合肥联亚制衣有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张 勇
审判员 张 怡
审判员 董江宁
二〇一八年八月二日
书记员 林 森
附相关的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。