淮安市淮阴区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0804民初5204号
原告：王晖，男，汉族，1971年8月23日生，住淮安市清河区。
委托诉讼代理人：滕鸿，江苏法轩律师事务所律师。
委托诉讼代理人：周艳，江苏法轩律师事务所律师。
被告：淮安市火炬环境工程机械厂，住所地淮安市西安路工业园18号，统一社会信用代码91320802750500231E。
投资人：洪生业。
被告：洪生业，男，汉族，1940年9月15日生，住淮安市清江浦区。
被告：淮安市火炬动力科技有限公司，住所地淮安市淮阴区南陈集镇工业集中区，统一社会信用代码903208040880016641。
法定代表人：洪明久，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王桂林，江苏尚淮律师事务所律师。
原告王晖与被告淮安市火炬环境工程机械厂、洪生业、淮安市火炬动力科技有限公司劳动争议一案，本院于2017年9月8日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年10月16日公开开庭进行了审理。原告王晖及其委托诉讼代理人滕鸿、周艳，被告淮安市火炬环境工程机械厂的投资人洪生业、被告洪生业，被告淮安市火炬动力科技有限公司的委托诉讼代理人王桂林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王晖向本院提出诉讼请求：1、判令三被告连带支付违法解除劳动合同的赔偿金27000元（双倍经济补偿金）；2、判令三被告连带支付代通知金3000元；3、判令三被告连带支付原告2012年7月至2016年12月加班工资69827.59元、4、判令三被告连带支付未缴纳社会保险造成的损失18000元；5、判决被告出具解除劳动关系证明并办理档案移交和社会保险移交相关手续。事实和理由：原告于2012年7月16日起被被告一录用，从事齿轮滚齿工作，被告安排原告每月休息2天，每天工作8小时，每月工作达224小时。2014年6月，被告一由注册地迁至淮安市淮阴区南陈集镇工业集中区。被告二和洪明久注册成立被告三。原告仍旧从事齿轮滚齿工作，被告洪生业于每月15日以现金方式给付原告工资并管理原告。原告也遵守劳动纪律和钻研业务技能，保质保量完成被告交给的各项任务。2016年12月1日，被告一的负责人即被告二无故要求原告离开单位。原告工作期间，被告一直未与原告签订劳动合同也不为原告缴纳社会保险，也没有支付加班费，这也是被告解除原告合同而原告决定离开被告单位的直接原因。被告的行为违反了劳动法规定，为维护原告合法权益，故提起诉讼。
被告淮安市火炬环境工程机械厂辩称：原告曾经是在被告单位上班，但不知道原告到单位工作和离开单位的具体的时间。
被告洪生业辩称：被告是自然人，不应当承担责任
被告淮安市火炬动力科技有限公司辩称：1、淮安市火炬动力科技有限公司是被告淮安市火炬环境工程机械厂和自然人洪明久共同投资设立，两被告均是独立的法人，原告起诉被告没有依据，被告不应当承担责任；2、被告认为原告是2014年6月应聘到被告公司上班，到2016年11月底离职，被告无故不到公司上班，旷工至今，被告认为原告是自动离职；3、原告应聘到被告公司时，被告要求与原告签订劳动合同，但是原告陈述自己有社会保险，不签订劳动合同，也不需要缴纳社会保险，约定的工资包含了这部分费用；4、原告属于自动离职，所以不存在违法解除的赔偿金，原告没有提供加班证据，所以不存在加班工资问题、代通知金和失业损失也不存在。
本院经审理查明对下列事实予以认定：被告淮安市火炬环境工程机械厂注册在淮安市西安路工业园区18-18号。原告曾在被告淮安市火炬环境工程机械厂上班，从事齿轮滚齿工作。但现有证据无法确定具体上班时间。2014年3月6日，被告淮安市火炬环境工程机械厂和自然人洪明久共同投资设立被告淮安市火炬动力科技有限公司，法定代表人为洪明久，执行董事为被告洪生业（与洪明久系父子关系）。公司注册地为淮安市××区南陈集镇张周工业集中区。2014年6月，被告淮安市火炬环境工程机械厂和被告淮安市火炬动力科技有限公司在淮安市××区南陈集镇张周工业集中区同一地点生产经营，两被告经营范围有部分相同，原告在该地点仍然从事齿轮滚齿工作。2016年12月1日，原告以被告又找了一个滚齿工人为由离开被告单位。工作期间，被告洪生业按照上班天数以每天120元左右的标准，以现金方式直接向原告发放工资。双方没有签订劳动合同，也没有缴纳社会保险。原告离开被告单位后于2017年1月12日向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会就要求淮安市火炬动力科技有限公司给付经济补偿金等事项提起仲裁。同日，淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会作出淮劳人仲不字（2017）第11号不予受理通知。2017年1月23日，原告以淮安市火炬动力科技有限公司为被告向本院提起诉讼。后于2017年2月20日以确定用工单位为由撤回起诉。2017年9月7日原告又向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会就要求被告淮安市火炬环境工程机械厂、淮安市火炬动力科技有限公司及第三人洪生业给付经济赔偿金等事项提起仲裁。同日，淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会作出淮劳人仲不字（2017）第183号不予受理通知。2017年9月8日，原告又向本院提起本案诉讼。
另查明：原告在2017年1月23日起诉时在庭审中陈述：“有一部分交过社会保险，要个人缴纳1000元，公司告诉我如果缴纳保险的话，要扣工资1000元，我觉得不符合国家规定，就不交了，我个人也没有去交。”
本院认为：原告在陈述中认为和三被告均存在劳动关系，但原告陈述其曾在淮安市火炬环境工程机械厂原注册地工作，被告洪生业认可曾录用过原告且对原告进管理，工资也由其发放到原告离职时。上述特征符合建立劳动关系的基本构成要件。故本院认定原告与被告淮安市火炬环境工程机械厂存在劳动关系。被告淮安市火炬动力科技有限公司代理人虽然自认和原告建立劳动关系，但是现有证据无法证明原告和被告淮安市火炬环境工程机械厂解除了劳动关系，也无证据证明原告分别在两单位从事工作，且被告淮安市火炬动力科技有限公司也没有单独又向原告发放过工资，故无法确认原告和被告淮安市火炬动力科技有限公司存在劳动关系。被告洪生业是自然人，不是劳动法规定的适格主体。根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日建立职工名册备查。被告淮安市火炬环境工程机械厂与原告建立劳动关系后，未签订劳动合同，也未按照规定办理用工登记等事项，违反法律规定，其陈述不能明确具体用工时间，故本院推定原告陈述的2012年7月16日的工作时间为双方建立劳动关系的时间。对于被告洪生业陈述不知道原告什么时间离开被告淮安市火炬环境工程机械厂，因被告淮安市火炬环境工程机械厂与被告淮安市火炬动力科技有限公司于2014年6月起一直在同一地点经营，原告也陈述一直从事原来的工作至2016年12月1日，故本院认定原告的离职时间为2016年12月1日。职工离职后，用人单位应当出具解除劳动关系证明书并办理档案移交和社会保险移交。故原告要求被告出具解除劳动关系证明书并办理档案移交和社会保险移交手续的诉讼请求，予以支持。对于原告离职原因，原告庭审中陈述是因被告又找了新的滚齿工人，其没有岗位，后又改为陈述没有缴纳社会保险和被被告逼迫造成。但同时也陈述被告并没有要求原告不上班也没有停发其工资。原告离职时没有明确告知被告是因为没有缴纳社会保险而离职。故本院认定原告自动离职，其主张的经济赔偿金和代通知金没有依据，本院不予支持。对于原告主张的加班工资，原告未提供相应的加班证据，且原、被告均陈述工资按天计算，故原告主张的加班工资，本院亦不予支持。对原告要求三被告连带支付未缴纳社会保险造成的损失的诉讼请求，被告淮安市火炬环境工程机械厂违反法律规定未为原告缴纳社会保险，但原告庭审中陈述其有社会保险手续，且原告没有达到退休年龄，也未因不能补办而导致其不能享受社会保险待遇，原告主张被告缴纳社会保险应当由劳动行政部门予以处理。故原告的所有诉讼请求，本院部分予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告淮安市火炬环境工程机械厂于判决生效后十五日内向原告出具解除劳动关系证明书并办理档案和社会保险移交手续；
二、驳回原告王晖的其他诉讼请求。
案件受理费5元，由被告淮安市火炬环境工程机械厂承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式五份，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时根据《诉讼费交纳办法》的有关规定，向该法院预交上诉案件受理费。
审判员 夏 明
二〇一七年十二月五日
书记员 夏小娣
附相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内未劳动者办理档案和社会保险移交手续。