安徽省蚌埠市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖03民终1142号
上诉人（原审被告）：王金华，男，1968年5月19日出生，汉族，住安徽省蚌埠市淮上区。
委托诉讼代理人：王栓继，安徽明锐律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈雪兵，安徽明锐律师事务所实习律师。
被上诉人（原审原告）：张明林，男，1961年12月15日出生，汉族，住安徽省蚌埠市淮上区。
原审被告：马本亮，男，1950年3月2日出生，汉族，住安徽省蚌埠市淮上区。
委托诉讼代理人：马雪云（系马本亮女儿），女，1990年1月15日出生，汉族，住安徽省怀远县。
上诉人王金华因与被上诉人张明林、原审被告马本亮提供劳务者受害责任纠纷一案，不服安徽省怀远县人民法院（2018）皖0321民初48号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年6月4日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人王金华的委托诉讼代理人王栓继、陈雪兵、被上诉人张明林、原审被告马本亮的委托诉讼代理人马雪云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王金华上诉请求：请求依法撤销一审判决，驳回张明林对王金华的诉讼请求。事实和理由：一审法院认定事实正确，但适用法律明显错误，导致判决结果严重不当。本案中，张明林在下班后外出吃饭过程中，在马本亮不知情的情况下搭乘其车辆后发生交通事故受到损害。王金华并不为张明林提供工作餐，也没有指示马本亮带张明林乘车去吃饭，不属于“从事雇佣活动”。因此，王金华对张明林的损害没有任何责任，依法不应承担赔偿责任。
张明林辩称，王金华的上诉请求不能成立，王金华应该负赔偿责任，因事发当天本来就是要为王金华加班，王金华是他们的老板，下午让他们先去吃饭再回来加班，如果不加班的话，当时他们就已经到家了。对一审法院判决没有意见。
马本亮述称，张明林选择诉讼提供劳务者受害责任纠纷，要求雇主王金华承担雇主责任，一审法院判决支持，符合法律规定。王金华称马本亮带张明林去吃饭，不属于从事雇佣活动，该上诉理由不能成立，因张明林一审中已提供充分证据证明张明林是在从事雇佣活动中受伤，雇主王金华应当承担雇主责任。综上，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
张明林向一审法院起诉请求：判令王金华、马本亮赔偿其医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费等共计52982元，并由王金华、马本亮承担本案的诉讼费用。
一审法院认定事实：2017年10月10日，原告张明林经周保青介绍到被告王金华负责的安徽同建建设集团有限公司的工地上干活，并约定200元一天，每月支付1500元生活费，年底结清工资。2017年10月30日17时50分许，王金华让马本亮、张明林等人去吃晚饭，饭后继续加班。张明林在马本亮不知情的情况下，坐上了马本亮驾驶的电动三轮车，在厂区门口配天大道上发生交通事故，造成张明林受伤。原告受伤后被送往怀远县人民医院住院治疗14天，花去医疗费19804元。原告伤情诊断为右侧胫腓骨干骨折。出院医嘱：院外继续对症治疗、建议休息4个月……。
安徽省2016年度居民服务、修理和其他服务业平均工资44353元，每日121.51元；安徽省2016年度农林牧副渔职工年平均工资34264元,每日93.87元。
一审法院认为，本案原告受雇于王金华，在其负责的工地工作，原告与王金华之间存在雇佣关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”之规定，原告在雇佣活动期间受伤，作为雇主王金华应对原告造成的损失承担赔偿责任，由于原告受伤是马本亮交通事故造成的，王金华赔偿后可以向马本亮追偿。本案原告选择提供劳务者受害责任纠纷，故马本亮在本案中不承担赔偿责任。原告作为完全民事行为能力人，私自乘坐马本亮电动车时没有尽到谨慎、注意安全的义务，应当适当减轻被告的赔偿责任，一审法院酌情以减轻30%的赔偿责任为宜。原告因此次事故造成的损失为：医疗费19804元、误工费12578.58元（93.87元/天×134天）、住院伙食补助费420元（30元/天×14天）、营养费420元（30元/天×14天）、护理费1701.14元（121.51元/天×14天），共计34923.72元。王金华应赔偿原告24446.60元（34923.72元×70%）。综上，依照《中华人民共和国民法总则》第一百一十条、《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、第二十二条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、第十七条第一款、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十四条、第二十五条的规定，判决：一、被告王金华于本判决生效之日起十日内赔偿原告张明林医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费等共计24446.60元；二、驳回原告张明林的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费1124元，减半收取562元，由原告张明林负担281元，被告王金华负担281元。
二审中，当事人没有提交新证据。一审法院认定事实清楚，各方当事人均无异议，本院依法予以确认。
本院认为，结合各方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：一审判决王金华承担张明林医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费等经济损失共计24446.60元的赔偿责任是否违反法律规定？根据二审认定的案件事实和相关法律规定，综合分析评判如下：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。该解释第九条规定，“从事雇佣活动”是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。二审庭审中，本案各方当事人对一审查明的事实均无异议，即张明林于2017年10月10日经人介绍到王金华负责的安徽同建建设集团有限公司的工地上干活，并约定200元一天，每月支付1500元生活费，年底结清工资；2017年10月30日17时50分许，王金华让马本亮、张明林等人去吃晚饭，饭后继续加班，张明林在马本亮不知情的情况下坐上马本亮驾驶的电动三轮车准备去吃晚饭时，在厂区门口配天大道上因发生交通事故而受伤；张明林受伤后被送往怀远县人民医院住院治疗14天，花去医疗费19804元，出院医嘱建议休息4个月。由上述事实可知，张明林受雇于王金华，在王金华负责的工地工作，张明林与王金华之间存在雇佣关系，事发当日，张明林、马本亮等人也是按照王金华的安排准备出去吃过晚饭后继续加班，张明林等人乘坐马本亮驾驶的三轮车准备出去吃晚饭时，张明林在厂区门口因道路交通事故受伤，且其在该起事故中无责任。结合本案雇佣活动的性质、雇员行为的目的、行为发生地，以及雇员行为与雇主利益的主、客观联系等因素综合考虑，可以认定张明林此次受伤发生在其从事雇佣活动期间。张明林选择提供劳务者受害责任纠纷为案由向一审法院提起诉讼，王金华作为雇主，依法应对张明林受伤产生的各项经济损失承担相应赔偿责任。《中华人民共和国侵权责任法》第二十六条规定，被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。一审法院结合本案具体事实，酌情减轻王金华30%的赔偿责任，判决王金华承担张明林的医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、护理费共计34923.72元的70%即24446.60元，并无不当。王金华认为其并不为张明林提供工作餐，也没有指示马本亮带张明林乘车去吃饭，其对张明林的损害不应承担赔偿责任的上诉理由，不能成立。
综上所述，王金华的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费411元，由王金华负担。
本判决为终审判决。
审判长 汪润洲
审判员 熊爱军
审判员 庞 玲
二〇一八年八月二日
书记员 徐 翔