湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘01民终2079号
上诉人（原审原告）长沙九创信息技术有限公司，住所地为长沙市天心区。
法定代表人帅广成，总经理
委托代理人罗静萍，湖南金州律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）方园，1990年7月16日。
上诉人长沙九创信息技术有限公司（以下简称九创公司）因与被上诉人方园劳动争议纠纷一案，九创公司不服湖南省长沙市天心区人民法院（以下称原审法院）（2015）天民初字第04566号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。
原审法院认定：2013年10月14日，方园入职九创公司，双方签订了劳动合同，合同期限从2013年10月14日至2016年10月14日。九创公司未为方园缴纳工伤保险。2014年4月26日，方园与其他同事按照九创公司的要求，一同参加由株洲传承一点文化传播有限公司组织的为期三天的“引爆生命力智慧”团队培训工作，2014年4月28日上午，方园在培训过程中不慎摔伤，当即被送到株洲友谊医院就诊并于2014年4月29日转至株洲市中心医院治疗5天，被诊断为：右锁骨中断骨折。2015年4月30日至2015年5月2日，方园在岳阳市一人民医院行拆除钢板手术后住院2天。2014年12月22日，长沙市人力资源和社会保障局作出长人社工伤认字（2014）740号《认定工伤决定书》，认定方园受伤为工伤。九创公司不服，申请行政复议，湖南省人力资源和社会保障厅于2015年6月29日作出湘人社复决字【2015】第32号《行政复议决定书》，作出维持决定。2015年3月3日，长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定方园因工致残程度为九级。方园于2014年9月1日返回九创公司处工作，并于2014年11月29日离职。方园受伤前的月平均工资为1891.7元/月。方园于2015年8月向天心区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求九创公司支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、停薪留职期工资等仲裁请求;该委于2015年10月12日裁决：一、九创公司支付方园医疗费25589.97元；二、九创公司支付方园住院期间伙食补助费700元；三、九创公司支付方园停工留薪期工资7566.8元；四、九创公司支付方园一次性伤残补助金17025.3元、一次性工伤医疗补助金15133.6元、一次性伤残就业补助金15133.6元；五、驳回方园其他仲裁请求。九创公司不服仲裁裁决，向原审法院提起诉讼。
原审法院另认定：2015年4月27日，方园就侵权赔偿事项已向株洲市芦淞区人民法院提起诉讼，株洲传承一点文化传播有限公司已赔偿方园6000元。案件诉讼中，九创公司与方园对仲裁裁决认定的医疗费25589.97元、住院期间伙食补助费700元、停工留薪期工资7566.8元的数额无异议，对是否应由九创公司承担责任存在争议。
原审法院认为：方园在九创公司工作时因工作原因受到伤害，经社会保险行政部门确认为工伤，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，九创公司未为方园办理工伤保险，九创公司应根据工伤保险待遇项目和标准承担赔偿责任。关于伤残补助金的问题，根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”以及《湖南省实施<工伤保险条例>办法》第二十九条“九级伤残的一次性医疗补助金和伤残就业补助金各为8个月的本人工资”之规定，九创公司应当支付一次性伤残补助金17025.3元（1891.7元/月*9个月）,一次性工伤医疗补助金15133.6元（1891.7元/月*8个月），一次性伤残就业补助金15133.6元（1891.7元/月*8个月）。九创公司认为劳动能力鉴定委员会作出的伤残等级标准错误，九创公司未在规定时间内申请复核，且经审查，方园因右锁骨中断骨折已行内固定术，依照2006、××致残等级》标准，均为九级伤残，原审法院对该份鉴定意见予以采信，对九创公司提出的抗辩主张不予支持。关于医疗费25589.97元、住院期间伙食补助费700元、停工留薪期工资7566.8元，九创公司对上述项目的数额无异议，原审法院予以认定。九创公司对此三笔费用是否应予以赔偿的问题，经审查，方园因第三人侵权而受到工伤，方园已向第三人提起侵权诉讼，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条“职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外”之规定，方园向第三人提起侵权诉讼，不影响方园依照工伤赔偿法律关系主张权利，但案外第三人已经支付的6000元医药费应予以扣除，九创公司应承担医疗费19589.97元（25589.97-6000），方园受伤而发生的住院期间伙食补助费700元、停工留薪期工资7566.8元，九创公司应依法予以赔偿。据此，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十四条，《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十三条第三款、第二十六条、第三十七条之规定，判决：一、九创公司支付方园医疗费19589.97元；二、九创公司支付方园住院期间伙食补助费700元；三、九创公司支付方园停工留薪期工资7566.8元；四、九创公司支付方园一次性伤残补助金17025.30元、一次性工伤医疗补助金15133.60元、一次性伤残就业补助金15133.60元；五、驳回九创公司其他诉讼请求。以上给付义务，限九创公司于判决生效后五日内履行。如果九创公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由九创公司承担。
上诉人九创公司不服原审判决，向本院提起上诉称：第一、方园在参加由株洲传承一点文化传播有限公司组织的团队培训过程中受伤，受伤后株洲传承一点文化传播有限公司已赔偿方园6000元。本案系工伤保险赔偿和人身损害赔偿的竞合，就同一损失和同一赔偿项目职工不能获得双重赔偿。方园已经向法院就株洲传承一点文化传播有限公司提起侵权之诉，根据《企业职工工伤保险试行办法》第28条：“由于交通事故引起的工伤，应当首先按照《道路交通事故处理办法》及有关规定处理。工伤保险待遇按照以下规定执行：（一）交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇（交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴）。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿后应当予以偿还。”的规定，医疗费、伙食补助费、误工费（停工留薪期工资）在人身损害赔偿中与工伤保险赔偿中系同一损失，方园不应重复主张，九创公司不应再赔偿方园医疗费19589.97元、住院期间伙食补助费700元及停工留薪期工资7566.8元。第二、长沙市劳动能力鉴定委员会未依法向九创公司送达《劳动能力鉴定结论书》，导致九创公司没有在法定期间向湖南省劳动能力鉴定委员会办公室提出再次鉴定申请。××致残等级》(GB/T16180
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2006)标准，鉴定方园的伤残等级为九级。根据医院诊断，方园诊断为：右锁骨中段骨折。××致残等级》（GB/T16180-2014)有关“身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者”的标准，方园的伤情只符合十级伤残的规定，九创公司应按工伤十级伤残赔付方园：一次性伤残补助金13241.9元(1891.7元×7个月)；一次性工伤医疗补助金11350.2元(1891.7元×6个月)；一次性伤残就业补助金11350.2元(1891.7元×6个月)，共计人民币35942.3元。综上，请求二审法院：1、撤销原审判决第一、二、三项，驳回方园的医疗费、住院期间伙食补助费和停工留薪期工资的请求；2、变更原审判决第四项为：九创公司支付方园一次性伤残补助金13241.9元，一次性工伤医疗补助金11350.2元，一次性伤残就业补助金11350.2元；3、案件诉讼费用由方园承担。
被上诉人方园答辩称：方园与株洲传承一点文化传播有限公司之间的纠纷法院尚未判决，原审判决的第一、二、三项不应撤销，第四项不应变更，请求维持原判。
本院二审查明：方园以株洲传承一点文化传播有限公司、聂欣为被告，向株洲市芦淞区人民法院提起诉讼，起诉时的诉讼请求为：判令两被告共同赔偿医疗费22234.5元、误工费9212元、护理费6000元、住院伙食补助费600元、营养费4500元、交通费1000元、后续治疗费8000元、残疾赔偿金106280元、司法鉴定费1315元、精神损害赔偿金10000元。株洲市芦淞区人民法院尚未就该案作出裁判。
本院二审查明的其他事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，本案的争议焦点为：一、九创公司应否支付方园医疗费、住院期间伙食补助费和停工留薪期工资；二、方园的伤残等级如何认定。对以上焦点本院分析如下：
关于焦点一。第一、方园虽已向法院提起诉讼，要求株洲传承一点文化传播有限公司、聂欣共同赔偿其医疗费、住院伙食补助费和误工费，但法院尚未裁判。第二、根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条“职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外”之规定，方园向第三人提起侵权诉讼，不影响方园依照工伤赔偿法律关系主张权利。原审法院据此判令九创公司支付方园医疗费、住院期间伙食补助费和停工留薪期工资并无不当，本院予以维持。
关于焦点二。经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定，方园的伤残等级为九级，九创公司若对伤残等级的鉴定结论不服，应在指定的期限内申请重新鉴定，或提供充分的证据予以反驳，九创公司既未在指定的期限内申请重新鉴定，也未提供充分的证据予以反驳，原审法院参照九级伤残计算方园的相关工伤保险待遇并无不当，本院予以维持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。九创公司的上诉理由不能成立，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人长沙九创信息技术有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 熊晓震
代理审判员 李维潇
代理审判员 龙付送
二〇一六年六月六日
书 记 员 刘璐莹
附：本案适用法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;
(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;
(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;
(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。