内蒙古自治区赤峰市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）赤民再字第3号
申请再审人（一审被告、原告、二审上诉人）：王振凡，男，1970年11月25日出生，汉族，农民，住内蒙古自治区敖汉旗。
委托代理人：贾志军，内蒙古远舰律师事务所律师。
被申请人（一审原告、被告、二审被上诉人）：敖汉祥春木业有限责任公司，住所地内蒙古自治区敖汉旗。
法定代表人：陈胜春，董事长。
委托代理人：齐奎，内蒙古峰惠律师事务所律师。
申请再审人王振凡与被申请人敖汉祥春木业有限责任公司（以下简称祥春木业）工伤保险待遇纠纷一案，内蒙古自治区敖汉旗人民法院于2009年5月25日作出（2006）敖民初字第2464号民事判决。王振凡不服，向本院提起上诉。本院于2009年9月15日作出（2009）赤民一终字第799号民事判决。王振凡仍不服，向内蒙古自治区高级人民法院申请再审。内蒙古自治区高级人民法院于2013年9月5日作出（2013）内民申字第289号民事裁定，指令本院再审本案并中止原判决的执行。本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。申请再审人王振凡及其委托代理人贾志军、被申请人祥春木业的委托代理人齐奎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
2006年11月9日，一审原告（被告）祥春木业起诉及答辩称，2004年4月6日，王振凡在祥春木业的木材加工厂加工木料过程中，被电锯锯伤右手腕部，祥春木业给予了积极治疗。2005年1月20日，2005年12月15日，根据王振凡的申请，敖汉旗人事劳动和社会保障局为其认定了工伤。祥春木业不服工伤认定结论，提起了行政诉讼。经过两审，赤峰市中级人民法院依法维持了敖汉旗人事劳动和社会保障局对王振凡作出的工伤认定结论。行政诉讼过程中，敖汉旗人事劳动和社会保障局根据王振凡的申请，委托赤峰市劳动能力鉴定委员会对王振凡的伤残等级进行了评定，评定为八级伤残。王振凡不服，又申请内蒙古自治区劳动能力鉴定委员会进行重新评定，评定为六级伤残。王振凡根据六级伤残结论于2006年5月26日向敖汉旗劳动仲裁委提出伤残待遇仲裁申请。2006年7月2日，仲裁庭开庭过程中，祥春木业提出仲裁程序异议。为此，仲裁委中止了本案审理。10月23日，敖汉旗劳动仲裁委再次开庭，就王振凡工伤待遇事由进行了审理，并作出敖劳仲案字（2006）6号仲裁裁决书。依据该份仲裁裁决，祥春木业应给付王振凡168888.96元的各项赔偿。祥春木业认为，第一，劳动争议仲裁裁决书，不论程序还是实体，都存在明显错误。王振凡的后一次工伤认定结论是2005年12月15日作出的。祥春木业对工伤认定结论不服，即时提起了行政诉讼。诉讼过程中，是行政确认结论待定期间。其伤残等级评定应等待工伤认定结论生效之后。即使作出伤残等级评定结论，也应征求祥春木业意见，对伤残等级评定结论是否认可。王振凡的伤残等级应由法院委托进行重新评定，按照重新评定后的标准享受待遇。第二、王振凡享受工伤待遇，应执行《赤峰市实施＜内蒙古自治区工伤保险条例实施办法＞细则》规定的项目和标准。劳动仲裁裁决书根据王振凡的申请，逐项作出了裁决。如停工留薪时间期限的确定，待遇的给付标准，解除劳动关系，请求一次性工伤医疗补助和就业补助金，以什么作为基数等。敖汉旗劳动争议仲裁委员会作出的（2006）6号仲裁裁决书有明显错误，对（2006）6号仲裁裁决书的第一项、第二项、第三项、第七项、第十项、第十一项、第十二项无异议，对第四项虽然法律有规定，但是缺少鉴定程序，应由劳动能力鉴定委员会确认才能给付王振凡，第五项计算的护理费过高，应该按照上一年度社会平均工资798.25元计算六级伤残给付工伤医疗补助金和伤残补助金33528.18元，第九项与第八项重复计算了，不应该享受伤残津贴了。请求依法确认王振凡的伤残等级及应享受的工伤待遇，依法审理并作出公正的判决。
一审被告（原告）王振凡答辩及起诉称，王振凡于2004年4月6日在祥春木业处工作时，被电锯锯伤右手腕部。后到敖汉旗中蒙医院住院治疗48天，祥春木业垫付7500元医疗费就不管了。2005年1月20日、12月15日，根据王振凡的申请，敖汉旗人事劳动和社会保障局认定其为工伤。后因王振凡与祥春木业均对伤残等级有异议，且均要求有关部门对王振凡的伤残等级重新鉴定。祥春木业对内蒙古自治区劳动鉴定委员会于2009年3月17日为王振凡做出的六级伤残等级无异议。王振凡现要求与祥春木业解除劳动合同，对敖汉旗劳动争议仲裁委员会作出的（2006）6号仲裁裁决书仲裁的结果部分有异议，王振凡对仲裁裁决书的第六项即工伤医疗期满后11个月的生活保障费放弃，要求祥春木业支付其医疗费8746.50元、住院护理费22107元÷12个月×2个月=3684.50元、住院伙食补助费48天×（15×70%）=504元、医疗期间交通费189元、住院期间交通费200元、复诊期间交通费168元、复诊期间食宿费160元、误工费614.08元、伙食补助费504元，总计10581.58元；还有营养费8780元，工伤认定费1168.84元，伤残鉴定费用6260.06元，仲裁费用2552.40元；（2006）6号仲裁裁决书的第四项、第五项、第七项、第八项、第九项、第十项计算标准过低，第四项应该按照2008年赤峰市社会年平均工资22107.00元计算14个月零20天，第五项、第八项也应该按照赤峰市社会年平均工资22107.00元计算，第七项、第九项按照王振凡的月平均工资1459.5元计算，第十项应为6200.92元，并提交正式单据证明；另要求祥春木业一次性赔偿王振凡伤残补助金20433元，伤残津贴210168元，工伤医疗补助金和伤残就业补助金77374.50元，王振凡还应享受工伤医疗期满后的生活津贴，从2005年6月25日至判决生效时止按其个人平均工资每月1459.50元×80%计算至判决生效之日止；祥春木业应从2002年计算至2004年4月6日止给付王振凡加班费15729.44元，停工留薪期工资21357.35元，支付王振凡保险赔偿金28746.50元，返还押金100元，王振凡支付的其他费用1000元也要求祥春木业给付。并由祥春木业负担一审费用1157.56元。
敖汉旗人民法院一审审理查明，2004年4月6日，王振凡在祥春木业的木材加工厂工作过程中，右手腕部被电锯锯伤，王振凡以王洪明的名字两次（2004年4月6日至5月11日、2004年8月25日至9月7日）在敖汉旗中蒙医院共治疗48天，诊断为：右腕切割伤，屈肌腱粘连，正中神经断裂。花费医疗费8746.50元，支出交通费329.50元。于2004年11月29日向敖汉旗人事劳动和社会保障局申请工伤认定，敖汉旗人事劳动和社会保障局于2005年1月20日作出工伤认定结论（敖人劳社工认字（2005）10号）。因敖汉旗人事劳动和社会劳动局认为该工伤认定结论不符合规定程序，于2005年10月12日予以撤销。又于2005年12月15日作出敖人劳社工人字（2005）71号工伤认定结论，认定王振凡的伤为工伤。祥春木业不服，经行政复议及行政诉讼，最终赤峰市中级人民法院于2006年9月4日作出二审行政判决，驳回祥春木业的上诉，维持原判，认定王振凡为工伤。王振凡为参加诉讼支付交通费82元。行政诉讼过程中，祥春木业向赤峰市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，赤峰市劳动能力鉴定委员会于2005年9月26日作出劳动能力鉴定结论，评定王振凡因工致残部分丧失劳动能力，评定为八级。王振凡不服该结论，向内蒙古自治区劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，内蒙古自治区劳动能力鉴定委员会于2005年12月27日作出劳动能力鉴定结论，评定王振凡大部分丧失劳动能力，伤残等级为六级。在此期间，王振凡支付交通费450元、住宿费180元、鉴定费用440元。王振凡于2006年5月26日向敖汉旗劳动争议仲裁委员会申请仲裁，敖汉旗劳动争议仲裁委员会于2006年10月23日作出敖劳仲案字（2006）6号仲裁裁决书。王振凡支出交通费57元、仲裁费510元。因对王振凡的伤残等级和工伤待遇标准等有异议，双方均不服该仲裁裁决，均向本院起诉。诉讼过程中，本院于2006年12月28日委托赤峰市劳动能力鉴定委员会对王振凡的残疾等级进行鉴定，赤峰市劳动能力鉴定委员会于2008年8月8日作出劳动能力鉴定结论，评定王振凡因公致残部分丧失劳动能力，评定为七级。王振凡支出交通费73.50元、检查费151.50元。王振凡不服该鉴定结论，申请重新鉴定，本院于2008年10月9日委托内蒙古自治区劳动能力鉴定委员会对王振凡的残疾等级进行评定，内蒙古自治区劳动能力鉴定委员会于2009年3月17日作出鉴定结论，评定王振凡伤残等级为六级，属大部分丧失劳动能力；护理等级为无护理依赖。王振凡支出交通费516元、医疗费56元。现对此鉴定结论祥春木业和王振凡均无异议。现王振凡要求与祥春木业解除劳动关系。王振凡认定工伤、行政复议、行政诉讼、劳动仲裁、评定伤残等级共出差36天。诉讼过程中王振凡放弃对工伤医疗期满后11个月的生活保障费的请求。赤峰市劳动和社会保障局赤劳社办字（2004）22号文件公布2003年职工月平均工资为798.25元。另查明，王振凡到祥春木业工作时，向祥春木业交纳押金100元，王振凡要求祥春木业支付其他费用1000元及要求支付加班工资未提交证据证明。上述事实，有双方陈述和答辩、内蒙古自治区劳动能力鉴定委员会鉴定结论、敖劳仲案字（2006）6号仲裁裁决书、王振凡提交费用单据等证据在卷证实，故本案事实清楚，可以认定。
敖汉旗人民法院一审认为，祥春木业为用人单位与王振凡之间虽未签订劳动合同，但双方之间已形成事实劳动关系，王振凡在劳动过程中受伤，已被劳动部门认定为工伤，并评定为六级伤残，因为祥春木业作为用人单位未为王振凡缴纳工伤保险金，故王振凡应该享受的工伤待遇应由祥春木业支付，故应由祥春木业支付王振凡治疗期间的医疗费用和交通费、食宿费，和按因公出差伙食补助标准每日15元的70%发给住院伙食补助费，及按王振凡住院期间当地服务行业每日19.88元的标准支付护理费，并给付王振凡一次性伤残补助金，其标准为本人的14个月工资，双方均认可王振凡以计件工资按月领取，但祥春木业没有提交王振凡工资单等证据，王振凡亦未提交有效证据证明其工资金额，故王振凡的工资数额无法确认，应按照统筹地区上年度社会平均工资75%为基数，计发工伤待遇。《赤峰市实施﹤内蒙古自治区工伤保险条例实施办法﹥细则》第三十一条规定：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。王振凡是2004年遭受事故伤害，应该按照王振凡遭受伤害时统筹地区上年度社会平均工资75%为基数，亦即按照赤峰地区2003年度社会月平均工资798.25元的75%为598.70元，计发工伤待遇。根据《工伤保险条例》规定，被鉴定为六级伤残的职工，用人单位应当与其保留劳动关系，同时鉴于工伤职工有部分劳动能力，仍有能力行使自主择业权利，也规定了受伤职工可以与用人单位解除或终止劳动关系。现王振凡明确要求解除与祥春木业的劳动关系且王振凡自工伤停工留薪期满后再未到祥春木业处工作故双方之间已解除了劳动关系，祥春木业应该给付王振凡一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，其标准为统筹地区上年度职工42个月的月平均工资。因《工伤保险条例》对“上一年度”没有确定规定，但对工伤职工本人工资已做出明确规定是指职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，故此项中的上一年度应与这一规定的法律精神相一致，故王振凡要求按2008年标准计算补助金没有法律依据。根据王振凡的损伤部位和《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期暂行办法及分类目录》，王振凡的停工留薪期应为10个月，此期间祥春木业应发给王振凡本人工资。伤残津贴是职工因工致残后仍保留与用人单位的劳动关系，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，而本案中现作为劳动者的王振凡提出并已经与祥春木业解除劳动关系，所以王振凡要求祥春木业给付伤残津贴缺乏法律依据，故对此请求本院不予支持。王振凡主张其应享受工伤医疗期满后的生活津贴，从2005年6月25日至判决生效时止按其个人平均工资1459.50元计算，祥春木业应从2002年计算至2004年4月6日止给付加班费15729.44元均无有效证据证明，对此不予支持。王振凡要求祥春木业支付保险赔偿金28746.50元，无法律依据，本院不予支持。王振凡因享受停工留薪期工资及伤残补助金，故其不应该再主张误工费。王振凡主张交通费、住宿费应以其提交的单据数额为准进行计算。王振凡要求祥春木业给付支付其他费用1000元因未提交证据证明，本院不予支持。王振凡交付的押金祥春木业应予返还。敖汉旗人民法院一审判决：一、原告（被告）敖汉祥春木业有限责任公司给付被告（原告）王振凡医疗费8746.50元、交通费329.50元、住院伙食补助费（48天×15元×70%）504元、陪护费（48天×19.88元）954.24元、停工留薪期间工资（598.70元×10个月）5987元；二、原告（被告）敖汉祥春木业有限责任公司给付被告（原告）王振凡伤残补助金（598.70元×14个月）8381.80元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（798.25元×42个月）33526.50元；三、原告（被告）敖汉祥春木业有限责任公司给付被告（原告）王振凡因认定工伤、行政复议、行政诉讼、劳动仲裁、评定伤残等级支付的交通费1178.50元、住宿费180元、鉴定费440元、仲裁费510元、检查费207.50元、伙食费540元。四、终止原告（被告）敖汉祥春木业有限责任公司与被告（原告）王振凡之间的劳动关系，原告（被告）敖汉祥春木业有限责任公司返还被告（原告）王振凡押金100元；五、驳回被告（原告）王振凡的其他诉讼请求。
宣判后，王振凡不服，以“原审认定事实不清，有法不依，判决结果不公正，请求二审法院改判，判决祥春木业给付上诉人各项费用408453.17元，由祥春木业承担一、二审诉讼费用”为由上诉到本院。被上诉人答辩服判。
本院二审经审理查明的事实与一审认定的事实一致。
本院二审认为，上诉人于2004年4月在被上诉人处加工木料过程中将右手腕致伤，在敖汉旗中蒙医院治疗48天，诊断为右腕切割伤，被劳动部门认定为工伤，被评定为六级伤残，由于被上诉人未为上诉人缴纳工伤保险金，该工伤待遇应由被上诉人支付给上诉人。为此原审法院对上诉人治疗期间的医疗费、交通费、食宿费和按因公出差伙食标准每日15元的70%给付正确，同时按上诉人住院当地服务行业每日19.88元的标准支付护理费，并给付上诉人伤残补助金14个月本人工资标准也无不妥。故上诉人要求被上诉人给付各项补助金408453.17元的请求，二审期间并没有举出相关证据予以证明，对此请求本院不予支持。综上所述，上诉人的上诉理由不能成立，故依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决：驳回上诉，维持原判。
王振凡申请再审称，一、二审判决适用法律错误。一审判决不但没有支持其诉讼请求，而且适用标准比仲裁裁决书更低，并驳回了仲裁裁决书所支持的项目。王振凡明确表示要求解除双方的劳动关系，并要求一次性享受有关工伤待遇。依据《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第十七条和《赤峰市实施＜内蒙古自治区工伤保险条例实施办法＞细则》第二十六条第（二）项的明文规定，在祥春木业未给王振凡参加工伤保险的情况下，王振凡作为工伤职工可以要求祥春木业同时支付一次性伤残补助金、一次性伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，但原审判决却以缺乏法律依据驳回了王振凡请求支付一次性伤残津贴的诉讼请求，明显属于适用法律错误，对王振凡实属不公。二、原审判决驳回王振凡所请求的生活津贴属于适用法律错误。依据《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期暂行办法》的规定，可享受十个月的停工留薪待遇，同时依据《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期暂行办法》第八条的规定，在王振凡尚未作出劳动能力鉴定结论前，祥春木业不得与王振凡解除劳动合同，并应继续发给王振凡生活津贴，标准不低于王振凡本人工资的60%。而王振凡是在2009年3月17日作出的劳动能力鉴定，依据《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期暂行办法》的规定，王振凡可以要求祥春木业支付停工留薪期期满后的生活津贴，但原审判决却以王振凡无有效证据为由驳回了请求，很显然适用法律错误。三、原审判决所支持的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金适用2003年度赤峰市职工平均工资予以计算属于适用法律错误。依据《工伤保险条例》第三十六条和《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第十七条的规定，因王振凡被鉴定为六级伤残，在要求解除劳动合同的情况下，可以要求用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，以统筹地区即赤峰市上年度职工月平均工资为基数，按42个月予以计算。祥春木业是在2009年3月17日最终被鉴定为六级伤残，而王振凡索赔也正是以伤残等级为依据的，所以王振凡认为应按定残后的上一年度即2008年赤峰市职工平均工资予以计算一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，但原审法院却在法律没有明文规定的情况下，错误的认为“上一年度”是指王振凡遭受工伤事故的上一年度，明显是在曲解法律，属于适用法律错误。请求再审依法撤销一、二审判决，对本案改判。伤残津贴为20年×380元（2003年度敖汉旗最低工资标准）×12个月=91200元；生活津贴为2005年2月6日—2009年3月17日共49个月×2003年社会平均工资×75%×60%=17601元；一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金42个月×2008年赤峰市职工平均工资（22107÷12）=77374.50元；营养补助费14个月19天，每日20元，共8780元；误工费（工伤期间工资）49个月×598.70（本人工资）=29336元。
被申请人祥春木业答辩称，两审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当维持，驳回再审申请。理由，第一、《赤峰市实施＜内蒙古自治区工伤保险条例实施办法＞细则》第二十三条规定了两种情形，一种是与用人单位解除劳动合同，享受14个月的本人工资标准的一次性伤残补助金，另外再享受42个月统筹地区的平均工资标准的工伤医疗补助金和伤残就业补助金。另一种情况是与用人单位保留劳动关系，可以享受本人工资标准60%的伤残津贴。本案王振凡根据两审判决，领取了一次性伤残补助金和工伤医疗补助金、伤残就业补助金，再要求伤残津贴，属于重复要求，不符合法律规定，应当驳回。第二、王振凡又要求一次性生活津贴，两审法院已经驳回了该项诉讼请求，理由是：王振凡实际上已经与祥春木业解除了劳动合同，与祥春木业之间不存在劳动关系，一、二审判决已经给付了10个月停工留薪期间的待遇，而请求生活津贴没有法律依据。所以两审法院没有支持这一请求。再审过程中又一次提出该项请求，祥春木业认为，该项请求不应当支持，《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期暂行办法》第八条的立法原则，应当是与用人单位保留劳动关系，才能在劳动能力鉴定前按本人工资60%享受生活津贴。既然王振凡已经与祥春木业之间解除了劳动合同，且享受了停工留薪待遇，再要求生活津贴于法无据。第三、《赤峰市实施＜内蒙古自治区工伤保险条例实施办法＞细则》第三十一条对本人工资的具体规定是指：工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。依据该标准，六级伤残支付14个月的伤残补助金。该细则虽然没有对一次性伤残补助金和伤残就业补助金的参照年限做具体规定，两级法院的判决均认为：上一年度应当与细则第三十一条相一致，即工伤职工伤残遭受事故伤害的上一年度。祥春木业已经按照法院判决为王振凡支付了42个月的平均工资，再以执行标准争议，于法无据。请求查明事实，驳回再审申请。
在再审审理过程中，双方均没有提交新证据。
再审审理查明，2008年赤峰市职工月平均工资为1842.25元（22107元÷12）。再审查明的其他事实与一、二审查明的事实一致，再审予以确认。
本院认为，根据《工伤保险条例》第三十六条规定：“职工因公致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”六级伤残的工伤职工的伤残津贴是在伤残职工与单位继续保持劳动关系的情况下才能享受的工伤保险待遇。本案王振凡已经主动提出与祥春木业解除劳动关系。王振凡在一审起诉时依据《赤峰市实施＜内蒙古自治区工伤保险条例实施办法＞细则》第二十六条的规定，要求祥春木业给付其伤残津贴，经查，因《赤峰市实施〈内蒙古自治区工伤保险条例实施办法〉细则》第二十六条的规定与国务院《工伤保险条例》和《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》相抵触，已于2010年11月1日被赤峰市人民政府办公厅予以删除。王振凡在一审起诉时，《赤峰市实施〈内蒙古自治区工伤保险条例实施办法〉细则》第二十六条虽然还没有被删除，但因与国务院《工伤保险条例》和《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》的规定相抵触，故本院对王振凡的此项诉讼请求不予支持。对于王振凡要求按作出伤残等级鉴定的上年度的统筹地区职工月平均工资为基数，计算一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，本院认为，对于上年度究竟是哪一年度，《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》没有明确的规定，对于本案来说，按照作出伤残等级鉴定的上年度计算更为公平，故对此项诉讼请求予以支持。依据《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期暂行办法》第八条的规定：“工伤职工停工留薪期满，应当进行劳动能力鉴定，停发停工留薪期待遇，需要继续治疗的，必须有医疗机构的诊断证明，其工伤医疗费予以报销，但不享受停工留薪期待遇。由用人单位发给生活津贴，标准不低于本人工资的60%。”王振凡在受伤治疗期间享受停工留薪期待遇，停工留薪期满后到作出劳动能力鉴定之前，可以享受生活津贴。本案第一次劳动能力鉴定是在2005年9月26日作出的，王振凡要求与祥春木业解除劳动关系、享受一次性工伤保险待遇是在其申请劳动仲裁时，生活津贴的给付应从停工留薪期满后到其本人申请劳动仲裁提出与祥春木业解除劳动关系之日为妥。本人已经提出要求与祥春木业解除劳动关系了，之后再要求祥春木业給付其生活津贴不合理，故王振凡亚要求给付生活津贴到判决发生法律效力之日的请求没有法律依据，本院不予支持。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。”第二款规定：“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害、赔偿权利人请求第三人承担民事责任的，人民法院应予支持。”依据上述司法解释的规定，本案系工伤保险待遇纠纷，不适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中的规定，王振凡依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定要求祥春木业给付其营养费和误工费的诉讼请求，本院不予支持。王振凡在享受工伤保险待遇中的停工留薪期工资待遇和生活津贴、伤残补助金的情况下再请求给付误工费亦不符合《工伤保险条例》的规定。一、二审判决认定事实清楚，适用法律部分有误。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条、第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、撤销本院（2009）赤民一终字第799号民事判决。
二、维持内蒙古自治区敖汉旗人民法院（2006）敖民初字第2464号民事判决的第一项，即“原告（被告）敖汉祥春木业有限责任公司给付被告（原告）王振凡医疗费8746.50元、交通费329.50元、住院伙食补助费（48天×15元×70%）504元、陪护费（48天×19.88元）954.24元、停工留薪期间工资（598.70元×10个月）5987元”；第二项中的“原告（被告）敖汉祥春木业有限责任公司给付被告（原告）王振凡伤残补助金（598.70元×14个月）8381.80元”；第三项，即“原告（被告）敖汉祥春木业有限责任公司给付被告（原告）王振凡因工伤认定、行政复议、行政诉讼、劳动仲裁、评定伤残等级支付的交通费1178.50元、住宿费180元、鉴定费440元、仲裁费510元、检查费207.50元、伙食费540元”；第四项，即“终止原告（被告）敖汉祥春木业有限责任公司与被告（原告）王振凡之间的劳动关系，原告（被告）敖汉祥春木业有限责任公司返还被告（原告）王振凡押金100元”。
三、撤销内蒙古自治区敖汉旗人民法院（2006）敖民初字第2464号民事判决第二项中的“原告（被告）敖汉祥春木业有限责任公司给付被告（原告）王振凡一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金33526.50元”；第五项，即“驳回被告（原告）王振凡的其他诉讼请求”。
四、被申请人敖汉祥春木业有限责任公司给付申请再审人王振凡生活津贴15个月零20天（2005年2月6日起至2006年5月26日止计15个月零20天×2003年度赤峰市职工月平均工资798.25元×75%×60%）5917元。
五、被申请人敖汉祥春木业有限责任公司给付申请再审人王振凡一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（2008年度赤峰市职工月平均工资1842.25元×42个月）77374.50元。
六、驳回申请再审人王振凡的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件诉讼费的负担同一审判决，不变。二审案件受理费10元，由被申请人负担，邮寄费40元，由申请再审人和被申请人各负担20元。
本判决为终审判决。
审 判 长 汪艳华
审 判 员 訾红梅
代理审判员 赵 杰
二〇一四年三月二十一日
书 记 员 江 南