安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖01民终2679号
上诉人（原审原告）：安徽省聚龙建设有限公司，住所地安徽省肥东县撮镇镇安徽合肥商贸物流开发区筹建指挥部。组织机构代码78654099-9。
法定代表人：费维军，董事长。
委托代理人：薛琼磊，安徽徽天律师事务所律师。
委托代理人：王梅。
上诉人（原审被告）：王正华。
委托代理人：卞为国，肥东县法律援助中心律师。
上诉人安徽省聚龙建设有限公司（以下简称聚龙公司）、上诉人王正华因劳动争议纠纷一案，均不服安徽省肥东县人民法院（2015）肥东民一初字第04439号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
经审理查明：2014年11月10日，王正华到聚龙公司承包的工地干瓦工，日工资160元。2014年11月30日，王正华在工作时受伤，致左侧股骨颈骨折，住院�疗35天，由王正华家人护理。2015年2月8日，肥东县人力资源和社会保障局作出肥东工认（2015）051号《认定工伤决定书》，认定王正华所受伤害为工伤。2015年6月14日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴（2015）第1603号《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定王正华劳动功能障碍为七级。王正华为此支付鉴定费280元。后王正华申请劳动仲裁。2015年10月8日，肥东县劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲裁字（2015）260号仲裁裁决书，裁决：一、王正华与聚龙公司解除劳动关系；二、聚龙公司支付王正华一次性伤残补助金45240元、一次性工伤医疗补助金48520元、一次性伤残就业补助金97040元、停工留薪期工资20880元、护理费4278.4元、住院伙食补助费700元、鉴定费280元、交通费600元，合计217538.4元。三、驳回王正华其他仲裁请求。聚龙公司不服该仲裁裁决，遂起诉至原�法院，请求判令其不予支付王正华一次性伤残补助金45240元、一次性工伤医疗补助金48520元、一次性伤残就业补助金97040元、停工留薪期工资20880元、护理费4278.4元、住院伙食补助费700元、鉴定费280元、交通费600元。
原审法院经审理后认为：王正华在聚龙公司工作时受伤，被认定为工伤，聚龙公司未为王正华办理社会保险，王正华的工伤保险责任应由聚龙公司承担，聚龙公司应按规定支付王正华的工伤保险待遇费用。聚龙公司未提供王正华的月工资数，王正华的月工资以其主张的日工资160元为准，王正华的月工资应为160元／日X21.75天=3480元。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，王正华一次性伤残补助金为本人工资的13个月，即3480元／月X13个月=45240元。王正华要求解除与聚龙公司的劳动关系，根据《工伤保险条例》第三十七条和《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十五条的规定，经职工本人提出，可与用人单位解除劳动关系，聚龙公司应支付王正华一次性工伤医疗补助金48520元（统筹地区上年度职工月平均工资4852元X10个月）。王正华受伤时距离法定退休年龄不足两年，根据《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十五条、第二十六条规定，一次性伤残就业补助金按照全额的60%支付，即58224元（统筹地区上年度职工月平均工资4852元X20个月X60%）。王正华垫付鉴定费280元，对其要求由聚龙公司承担，该院予以支持。王正华的停工留薪期，根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》规定最高为6个月，其停工留薪期工资为：3480元／月X6个月=20880元。王正华的护理费，根据《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十九条规定，应按统筹地区上年度职工月平均工资80%的标准按月支付，王正华�护理费为：4852元÷30天X35天X80%=4278.4元。根据《工伤保险条例》第三十条规定，王正华的住院伙食补助费为：20元／天X35天=700元。交通费600元较合理。该院依据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十五条、第二十九条、第三十条和《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、驳回安徽省聚龙建设有限公司的诉讼请求；二、安徽省聚龙建设有限公司与王正华解除劳动关系；三、安徽省聚龙建设有限公司于判决生效之日起10日内一次性支付王正华一次性伤残补助金45240元、一次性工伤医疗补助金48520元、一次性伤残就业补助金58224元、停工留薪期工资20880元、护理费4278.4元、住院伙食补助费700元、鉴定费280元、交通费600元，合计178722.4元。案件受理费10元，减半收取为5元，由安徽省聚龙建设有限公司负担。
聚龙公司上诉称：聚龙公司与王正华之间不存在劳动关系，原审法院认定双方之间存在劳动关系错误，认定王正华的日工资为160元、停工留薪期为6个月、住院时间为35天、交通费、鉴定费等均缺乏依据。请求二审法院查清事实后，撤销原判，改判支持聚龙公司的原审诉讼请求。
王正华答辩并上诉称：王正华与聚龙公司之间存在劳动关系已由《认定工伤决定书》认定，原审法院据此认定双方之间存在劳动关系正确。聚龙公司未提供王正华月工资的证据，应由其承担不利的后果。原审法院认定王正华的日工资数额、停工留薪期时间、住院天数、交通费、鉴定费等均有事实依据。聚龙公司的上诉请求均缺乏事实和法律依据，应予驳回。另外，原审法院按4852元／月标准计算一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金不当，应按照5007元／月计算这二项费用，请求二审法院按5007元／月的标准，对一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金予以改判。
聚龙公司辩称：聚龙公司与王正华之间不存在劳动关系。对王正华主张的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，聚龙公司无须支付。
本院认为：王正华在聚龙公司承包的工地干活时受伤，其所受伤害已被认定为工伤。聚龙公司二审中承认其已收到肥东工认（2015）051号《认定工伤决定书》，且其在收到后未在法定期限内提起行政复议或者行政诉讼，应视为其已认可《认定工伤决定书》。《认定工伤决定书》载明王正华的用人单位是聚龙公司，聚龙公司现上诉称其与王正华之间不存在劳动关系，于法无据，本院不予支持。因聚龙公司未提供王正华的月工资的证据，应承担举证不能的不利后果。原审法院采信王正华主张的日工资160元，认定王正华月工资为3480元（160元／天X21.75天=3480元）并无不当。聚龙公司上诉要求按100元／天计算王正华的月工资，缺乏事实依据，本院不予支持。原审法院根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》的规定，并结合王正华的伤情，认定王正华的停工留薪期为6个月于法有据。原审法院根据王正华两次住院的出院小结，认定王正华的住院时间为35天具有事实依据。聚龙公司上诉以王正华的停工留薪期时间过长及住院时间没有依据为由，要求改判其不向王正华支付停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费，因其在二审中对此未提供相关新证据予以证明，本院对此不予支持。原审法院依据王正华提交的鉴定费票据，判令聚龙公司支付王正华鉴定费280元具有事实依据。原审法院结合王正华的伤情�酌定聚龙公司支付王正华交通费600元并无不当。聚龙公司诉要求改判不支付王正华鉴定费及交通费，理由不能成立，本院不予支持。综上，聚龙公司上诉要求改判支持其原审全部诉请，本院不予支持。
王正华申请仲裁时按照4852元／月作为计算依据主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，仲裁裁决也是按此标准裁决聚龙公司支付王正华上述两项赔偿费用。王正华在收到仲裁裁决后，未向原审法院起诉，应视为其对仲裁裁决的认可。王正华现上诉要求按5007元／月作为计算依据，对其主张的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金予以重新计算，理由不能成立，本院不予支持。
综上，原审法院认定事实清楚，实体处理并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由安徽省聚龙建设有限公司和王正华各半负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 陆建群
审 判 员 马枫蔷
代理审判员 余海兰
二〇一六年七月二十二日
书 记 员 金琬莹
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决�发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。