山西省太原市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）晋01民终3324号
上诉人（原审原告）：温福鹏，男，1953年7月13日出生，汉族，无业，住太原市。
上诉人（原审被告）：山西神达汽车销售服务有限公司，住所地太原市学府街17号。
法定代表人崔希斌，董事长。
委托诉讼代理人：王笑梅，国浩律师（太原）事务所律师。
委托诉讼代理人：李敏，国浩律师（太原）事务所律师。
上诉人温福鹏因与上诉人山西神达汽车销售服务有限公司劳动争议纠纷一案，不服太原市小店区人民法院（2016）晋0105民初885号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人温福鹏、上诉人山西神达汽车销售服务有限公司的委托诉讼代理人高定凯、李敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
温福鹏上诉请求：1、山西神达汽车销售服务有限公司支付温福鹏自2011年6月1日起至2015年12月31日止的法定节假日安排工作的工资共计24921元；2、山西神达汽车销售服务有限公司支付温福鹏自2014年2月1日至2015年12月31日止的休息日安排工作又不能补休的工资16460元；3、山西神达汽车销售服务有限公司支付温福鹏自2015年3月10日至2015年12月31日止的延长工作时间的工资35059.5元；4、山西神达汽车销售服务有限公司支付温福鹏月均工资为（2650元*5个月=13250经济补偿+赔偿金共计26500元）用人单位终止劳动合同未依法向劳动者支付经济补偿的赔偿金26500元；5、山西神达汽车销售服务有限公司支付温福鹏5年带薪休假20天按照温福鹏日工资收入的300%支付年休假工资报酬7260元；6、山西神达汽车销售服务有限公司支付温福鹏用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的赔偿金6000元；7、山西神达汽车销售服务有限公司支付温福鹏（2015年11月、12月两个月工资4600元）（2016年1月份5天工资530元）用人单位未及时足额支付劳动者报酬的加付赔偿金10260元；8、山西神达汽车销售服务有限公司支付温福鹏用人单位未出具终止劳动合同的证明以及未在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的赔偿金23000元；9、本案诉讼费由山西神达汽车销售服务有限公司承担。事实和理由：温福鹏于2011年6月1日在山西神达汽车销售服务有限公司入职，职务为公司保安大队长，从2011年6月1日至2012年12月31日止双方无书面劳动合同，山西神达汽车销售服务有限公司也从未给温福鹏缴纳各项社会保险。从2013年1月1日起至2015年12月31日，双方签订书面劳动合同。温福鹏从2015年3月10日至2016年1月5日被辞退，一直从事夜班工作，工作时间未晚18时至次日早8时，工作时间长达14个小时，且每月无休息日、无法定节假日。合同到期后，山西神达汽车销售服务有限公司既不出具终止劳动合同的书面证明也不支付温福鹏经济赔偿、不补缴各项社会保险及办理温福鹏的档案和社保手续的转移，至今还无辜拖欠温福鹏两个月零五天工资未支付。一审法院在没有认真调查、核实温福鹏与山西神达汽车销售服务有限公司签订《劳动合同书》第7、8、9、25、29条等各条合法规定。及考勤表等相关事实证据。及不支持温福鹏要求山西神达汽车销售服务有限公司提供温福鹏每日上下班时间表，每月的考勤表、每年的工资表，甲乙双方劳动合同文本等相关证据，也未追究山西神达汽车销售服务有限公司承担举证不能的不利后果的情况下判决，不符合法律规定，显示公平公正。
山西神达汽车销售服务有限公司辩称，1、温福鹏仅提供部分考勤表，一审法院已经认定举证不足；2、加班并非单纯时间经过，温福鹏从事保安工作，加班是以特定工作为内容，休息日和节假日是值班不是加班，温福鹏的工作性质以及工作状态不能以时间经过为加班的事实。3、温福鹏提出的经济补偿的赔偿金，应该按劳务关系处理，温福鹏在2013年7月23日已经达到退休年龄，双方的关系应属于劳务关系，不适用于经济赔偿金的若干规定。4、温福鹏提出的未将合同交付劳动者，需要赔偿劳动者赔偿金，没有法律依据，对造成的损失也没有证据支持。5、温福鹏提出的第八项没有事实依据，不应支持。
山西神达汽车销售服务有限公司上诉请求：1、请求撤销太原市小店区人民法院（2016）晋0105民初885号民事判决第一项，依法改判驳回温福鹏的全部诉讼请求；2、一、二审诉讼费由温福鹏承担。事实与理由：1、一审法院判决山西神达汽车销售服务有限公司支付温福鹏经济补偿金11500元，适用法律错误。一审法院已查明，山西神达汽车销售服务有限公司与温福鹏的劳动关系系劳动合同到期后终止。山西神达汽车销售服务有限公司之所以不再与温福鹏续签劳动合同，原因在于温福鹏已经达到法定退休年龄。按照《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。此种情形并非属于《劳动合同法》第四十六条第五项规定应支付经济补偿金之情形。2、一审判决违背了《民事诉讼法》规定的当事人有权利处分自己民事权利原则。温福鹏在一审期间所提诉讼请求并未主张经济补偿金，而是要求山西神达汽车销售服务有限公司支付其赔偿金。一审法院已查明山西神达汽车销售服务有限公司与温福鹏终止劳动关系并非是山西神达汽车销售服务有限公司单方违约解除，因此不应支付温福鹏双倍补偿金（即赔偿金）。
温福鹏辩称，1、签合同的时候温福鹏还不到退休年龄，山西神达汽车销售服务有限公司应当承担相应的后果。2、关于补偿金，一审诉请中第五项温福鹏要求双倍赔偿金额是经济补偿加赔偿金一共是26500元。
温福鹏向一审法院起诉请求：1、山西神达汽车销售服务有限公司支付温福鹏自2011年6月1日起至2012年12月31日止未签订书面劳动合同的双倍工资共计19800元；2、山西神达汽车销售服务有限公司支付温福鹏自2011年6月1日起至2015年12月31日止的法定节假日安排工作的工资共计24921元；3、山西神达汽车销售服务有限公司支付温福鹏自2014年2月1日至2015年12月31日止的休息日安排工作又不能补休的工资16460元；4、山西神达汽车销售服务有限公司支付温福鹏自2015年3月10日至2015年12月31日止的延长工作时间的工资35059.5元；5、山西神达汽车销售服务有限公司支付温福鹏用人单位终止劳动合同未依法向劳动者支付经济补偿的赔偿金26500元；6、山西神达汽车销售服务有限公司支付温福鹏5年带薪休假20天按照温福鹏日工资收入的300%支付年休假工资报酬7260元；7、山西神达汽车销售服务有限公司支付温福鹏用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的赔偿金6000元；8、山西神达汽车销售服务有限公司支付温福鹏未向劳动者出具终止劳动合同证明的赔偿金6000元；9、山西神达汽车销售服务有限公司支付温福鹏用人单位未及时足额支付劳动者报酬的加付赔偿金10603元；10、补缴温福鹏自2011年6月1日起至2012年12月31日止的各项社会保险；11、支付温福鹏用人单位未出具终止劳动合同的证明以及未在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的赔偿金23000元；12、本案诉讼费由山西神达汽车销售服务有限公司承担。
一审法院认定事实：温福鹏自2011年6月1日起在山西神达汽车销售服务有限公司工作，职务为保安大队长，工资为1800元，自2011年6月1日至2012年12月31日期间双方未签订书面劳动合同，山西神达汽车销售服务有限公司也未给温福鹏缴纳社会保险。2013年1月1日,温福鹏（乙方）与山西神达汽车销售服务有限公司（甲方）签订《劳动合同书》一份，合同主要约定，乙方根据甲方工作需要，担任保安工作，合同期限自2013年1月1日起至2015年12月31日，甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资，按公司薪酬制度执行。合同到期后，双方未续签劳动合同。自2016年1月5日起，温福鹏不再在山西神达汽车销售服务有限公司参加工作，其离职前月工资为2300元。温福鹏于2016年1月14日向太原市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出并劳人仲不字（2016）第01号仲裁裁决书，以申请人已超过法定退休年龄、申请仲裁主体不适格为由，不予受理温福鹏的申请，温福鹏诉至一审法院。一审法院确认以上事实的依据有《劳动合同书》、不予受理通知书，上述证据经当庭举证、质证及本院审查，另有当事人陈述及庭审笔录等在案佐证，可以采信。一审法院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系应当依法订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。温福鹏于2011年6月1日入职山西神达汽车销售服务有限公司，山西神达汽车销售服务有限公司于2013年1月1日才与温福鹏订立书面劳动合同，故其应当支付温福鹏自2011年7月1日起至2012年6月1日止的11个月的双倍工资。关于山西神达汽车销售服务有限公司主张温福鹏申请仲裁超过法定仲裁时效的意见，因劳动争议仲裁的申请时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，温福鹏应于2013年6月1日前申请仲裁主张双倍工资，故温福鹏申请已超过法定仲裁时效，对其该项诉讼请求，一审法院不予支持。关于温福鹏主张山西神达汽车销售服务有限公司支付双倍经济补偿金的诉讼请求，因双方劳动关系系劳动合同到期后终止，并非山西神达汽车销售服务有限公司单方违法解除，故山西神达汽车销售服务有限公司不应支付温福鹏双倍补偿金。温福鹏在山西神达汽车销售服务有限公司实际工作4年7个月，山西神达汽车销售服务有限公司应当支付温福鹏相当于5个月工资为经济补偿金，即2300元/月*5个月=11500元。关于温福鹏提出”延长工作时间、法定节假日、休息日、带薪年休假期间加班工资”的诉讼主张，其仅提供部分考勤表予以证明，证据不足，另加班并非单纯的一个时间的经过，需要以特定的工作作为内容支撑，应当综合劳动者岗位工作的情况、用人单位的业务特点来认定。本案中，温福鹏从事的是安保工作，休息日和节假日不能休息属于客观状态，劳动者可根据工作强度相应调整作息进行轮休，不宜以时间的简单延续认定加班事实。故温福鹏的上述主张，理由、证据不足，一审法院不予支持。关于温福鹏主张山西神达汽车销售服务有限公司支付其”未将劳动合同文本交付劳动者、未出具终止劳动合同书面证明及未在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续、未足额支付劳动者报酬”赔偿金的诉讼请求，温福鹏提供的证据不足以证明山西神达汽车销售服务有限公司存在上述行为、上述行为给其造成损失以及损失的数额，一审法院不予支持。温福鹏主张山西神达汽车销售服务有限公司为其补缴社会保险，不属于人民法院受案范围，本案不作处理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十四条第一项、第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、山西神达汽车销售服务有限公司于本判决生效后五日内支付温福鹏经济补偿金11500元。二、驳回温福鹏的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，温福鹏提交如下证据：1、山西省企业基本养老保险关系转移申请表（5-3-1）；2、山西省参加基本养老保险人员转移通知单；3、基本养老保险个人账户。欲以此支持其提出的第8项上诉请求。山西神达汽车销售服务有限公司质证称，对证据1的真实性认可，关联性不予认可，以此支持其上诉请求没有法律依据；另外两份证据不是原件，不予质证。
经本院主持调解，因彼此各持己见，没有达成调解协议。
本院查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为，一审法院结合本案证据及本案所涉劳动岗位的实际情况，对温福鹏提出的各项主张分别予以认定，符合事实与法律规定，并无不当。关于温福鹏主张山西神达汽车销售服务有限公司支付其”未出具终止劳动合同书面证明及未在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的赔偿金的诉讼请求，一审法院根据本案证据，认定温福鹏提供的证据不足以证明山西神达汽车销售服务有限公司存在上述行为、上述行为给其造成损失以及损失的数额，对该项主张不予支持，并无不当。二审期间，温福鹏虽向本院提交了相关证据，但其提交的证据亦不足以支持其提出的该项诉请，且其提出的该项主张也缺乏相应法律依据，故不予支持。关于温福鹏提出的其他各项上诉主张，未提供充分证据，其提出的事由亦不足以推翻一审认定，故本院不予支持。关于山西神达汽车销售服务有限公司上诉主张改判驳回温福鹏全部诉讼请求，但未提交相关证据予以佐证，一审判决其向温福鹏支付经济补偿金11500元，并无不当。
综上所述，温福鹏、山西神达汽车销售服务有限公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元（温福鹏预交10元，山西神达汽车销售服务有限公司预交10元），由温福鹏、山西神达汽车销售服务有限公司各自负担。
本判决为终审判决。
审判长 张璟芳
审判员 赵国建
审判员 李 晨
二〇一七年十一月二日
书记员 陈 琼