河北省沧州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀09民终5884号
上诉人（原审原告）：沧州助业非融资性担保有限公司。住所地：运河区新华东路***号人防指挥中心。
组织机构代码：05940639-8。
法定代表人：申奇，该公司经理。
委托诉讼代理人：米冠博，河北榆轩律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：闫荣，女，汉族，1972年9月9日出生，住沧州市新华区。
委托诉讼代理人：魏建明，河北通和律师事务所律师。
上诉人沧州助业非融资性担保有限公司（以下简称助业公司）因与被上诉人闫荣劳动争议一案，不服河北省沧州市运河区人民法院（2016）冀0903民初847号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月26日立案后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人�业公司委托代理人米冠博、被上诉人闫荣及其委托代理人魏建明到庭参加诉讼。
本案现已审理终结。
上诉人助业公司上诉请求：撤销原判，依法改判或发回重审。事实和理由：上诉人已于2015年7月停业，2015年8月-12月被上诉人未在上诉人处工作，不应支付被上诉人上述期间工资；上诉人的日常经营范围是吸收社会资金，该行为是触犯刑律的，被上诉人要求的工资提成是建立在非法基础上的，上诉人不应向被上诉人支付工资提成。
被上诉人闫荣辩称：上诉人的上诉请求缺乏事实与法律依据，原审裁判认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。
助业公司向一审法院起诉请求：我公司无须向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额24700元；我公司无须向被告支付2015年6月业绩提成工资12103.8元、2015年8月-12月工资11500元；我公司无须向被告支付经济补偿金6900元；诉讼费用由被告承担。
一审法院认定事实：闫荣自2013年1月14日起到助业公司工作，岗位为市场部主管。期间，双方于2013年7月签订为期一年的劳动合同，期限自2013年7月1日至2014年6月30日。助业公司为闫荣缴纳了2013年11月至2015年12月的各项社会保险。闫荣月基本工资2300元左右。助业公司已支付闫荣2015年6月份基本工资2108.6元，未支付闫荣6月份业绩提成及2015年8月-12月工资。
另查明，2015年12月16日，闫荣以助业公司未及时支付工资为由，向仲裁委申请劳动仲裁，要求助业公司为其补缴2013年1月14日至2013年10月期间的社会保险，按闫荣应发工资为基数补缴2013年11月-2015年12月的社会保险，支付2015年6月份工资14212.4元，8月份至12月份工资11500元，经济补偿金6900元，工资赔偿金25712.4元，2014年7月1日至2015年12月未签到�动合同二倍工资差额24700元，出具解除（终止）劳动合同的证明，并办理社会保险关系转移手续。仲裁委作出沧劳人仲案裁字（2015）第189号仲裁裁决书，裁决：助业公司支付闫荣未签订劳动合同二倍工资差额24700元；支付拖欠闫荣2015年6月份业绩提成工资12103.8元，2015年8月-12月工资11500元；支付闫荣解除劳动合同经济补偿金6900元；为闫荣出具解除劳动关系证明，并在十五日内为其办理档案和社会保险关系转移手续；驳回闫荣的其他请求事项。助业公司对该裁决不服，诉至本院。被告闫荣在庭审时放弃对工资赔偿金25712.4元的主张。
以上事实有助业公司在职职工增减变化表、参保登记表、社会保险参保缴费证明、客户投资信息登记表、闫荣银行卡交易记录、仲裁委沧劳人仲案裁字（2015）第189号仲裁裁决书及其当事人的陈述等予以证实。
一审法院认�，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。被告闫荣主张的补缴2013年1月14日至2013年10月份的社会保险超过了劳动争议仲裁时效，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，被告闫荣的该项请求本院不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。因此，对被告闫荣主张原告助业公司未足额为其缴纳2013年11月-2015年12月的社会保险的主张，不属于本院受理劳动争议范围，本院不予处理。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第一款，工资表属于用人单位的举证范围。原告�提交其单位工资表，其应承担不利的法律后果。被告闫荣主张其月基本工资2300元，且有相关银行转账记录为证，本院予以确认。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，解除劳动合同后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告闫荣自2013年1月14日至2015年12月16日止在原告处工作两年零11个月。因此，被告闫荣主张原告助业公司支付其3个月基本工资的经济补偿6900元（2300元×3个月）符合法律规定，本院予以确认。关于二倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，原告助业公司在其与被告闫荣2013年7月签订的一年期合同届满后未续签劳动合同，原告应当支付被告闫荣11个月的二倍工资差额。被告闫荣主张11个月的二倍工资差额24700元符合以上法律规定，本院予以确认。关于被告闫荣主张的2015年6月份业绩提成12103.8元，该主张符合原告公司业绩考核制度，本院予以确认。原告助业公司主张其法定代表人申奇涉嫌非法吸收公众存款已被公安机关立案侦查，被告闫荣的业绩提成系原告违反犯罪数额构成部分。如其涉嫌犯罪行为经最终认定，且被告闫荣的业绩提成属于应予以追缴的犯罪数额，则被告闫荣应予以退回，而在目前所涉嫌犯罪行为未经认定前，原告助业公司仍应支付被告闫荣该部分款�。被告闫荣主张按照月基本工资2300元的标准由原告助业公司支付拖欠的2015年8月至12月份工资符合法律规定，本院予以确认。被告闫荣与原告助业公司解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原告关于本案应中止审理的主张，不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十条关于中止诉讼的情形，本院不予准予。判决：一、原告沧州助业非融资性担保有限公司支付被告闫荣未签订劳动合同二倍工资差额24700元；二、原告沧州助业非融资性担保有限公司支付被告闫荣解除劳动合同经济补偿金6900元；三、原告沧州助业非融资性担保有限公司支付被告闫荣2015年6月份业绩提成12103.8元，2015年8月-12月拖欠工资11500元；四、原告沧州助业非融资性担保有限公司自判决生效后为被告闫荣出具解除劳动关系证明，并在十五日内为闫荣办理档案和社会保险关系转移手续；五、驳回闫荣的其他诉讼请求。上述给付内容，限判决生效后十日内给付。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。
本院二审期间，当事人没有提交新证据，二审查明事实与一审查明事实一致。
本院认为，双方的争议焦点为：被上诉人闫荣2015年8-12月是否在上诉人处工作；上诉人助业公司应否支付被上诉人闫荣工资提成。
关于被上诉人闫荣2015年8-12月是否在上诉人处工作。根据《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条规定：当事人对�己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外；在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，上诉人主张2015年其公司已停业，但未上述停业问题提交相关证据；相反，根据被上诉人闫荣提交的上诉人助业公司为闫荣等员工缴纳的社会保险缴费证明以及证人证言，能证实闫荣2015年8-12月在上诉人处工作，上诉人应当支付闫荣工作期间的工资。
关于上诉人应否支付被上诉人提成问题。虽然上诉人法定代表人申奇涉嫌非法吸收公众存款已被公安机关立案侦查，但在未经法院判决之前，尚不能确定上诉人助业公司是否构成犯罪以及闫荣等人的提成款是否被追缴。原审根据现有证据判令上诉人助业公司支付被上诉人闫荣相应提成款并无不当（如果判决认定申奇构成非法吸收公众存款罪并对吸收的公众存款予以追缴，则闫荣应当将提成款项予以退还）。
综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉理由理据不足，本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一款之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沧州助业非融资性担保有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 郭淑仙
审 判 员 沈东波
代理审判员 槐倩颖
二〇一六年十一月十一日
书 记 员 谢丹丹