福建省邵武市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0781民初1621号
原告：邵武市大华竹制品厂，住所地邵武市水库部队果林场内，注册号350781600121438。
经营者：黄大华，男，1953年9月1日出生，汉族，个体工商户，住邵武市。
委托诉讼代理人：朱立成，邵武市“148”法律服务所法律工作者。
被告：陈家应，男，1967年4月3日出生，汉族，邵武市村民，住邵武市。
委托诉讼代理人：陈印平（系陈家应的儿子），男，邵武市村民，住邵武市。
原告邵武市大华竹制品厂与被告陈家应劳动争议一案，本院于2017年7月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告邵武市大华竹制品厂的经营者黄大华及其委托诉讼代理人朱立成、被告陈家应的委托诉讼代理人陈印平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
邵武市大华竹制品厂向本院提出诉讼请求：1、判决原告不予支付被告自2016年4月7日起至2016年6月8日止未签订劳动合同另一倍工资13,157元；2、判决原告不予支付被告经济补偿金3,229.80元；3、判决原告不予支付被告社会保险费3,488.20元；4、本案诉讼费用由被告负担。诉讼过程中，邵武市大华竹制品厂撤回第3项诉讼请求。事实和理由：原告于2015年4月21日注册登记，由于厂房过剩，将部分厂房出租给他人（即傅金禄、傅木根）经营，但从未与他人共同以“邵武市大华竹制品厂”对外经营。2017年6月26日，原告从承租人傅金禄处得知，邵武市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）以邵劳人仲案[2017]27号《裁决书》裁决原告支付被告2016年4月7日至2016年6月8日未签书面劳动合同另一倍工资13,157元及经济补偿金3,229.80元。在此之前，原告从未得知本案仲裁事项，也未接到过仲裁委的电话或通知。原告从未与被告建立任何法律关系，更未建立劳动合同关系或劳务合同关系，被告系与承租人傅金禄建立法律关系。综上，邵劳人仲案[2017]27号《裁决书》将原告作为被申请人属主体不适格，裁决原告承担责任没有事实和法律依据。
陈家应辩称，2016年，其在原告的第四车间工作，与原告发生劳动争议。2017年5月，其和邵武市工商行政管理局的工作人员到原告处查询工商注册信息，傅木根说他是原告的负责人，有事直接与他交涉。第二天，其和邵武市工商行政管理局的工作人员一起到原告处，找到傅木根及第四车间的负责人傅金禄，查证了原告主体，并拍下了原告的竹木加工许可证。之后，其到邵武市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因没有原告经营者黄大华的联系方式，所以在仲裁申请书上留下傅木根和傅金禄的手机号码，至于傅金禄是否有将仲裁之事告知黄大华，是他们自己的内部问题。傅金禄他们均是以原告名义对外经营，现主张系租赁合同关系，是为了逃避法律责任。综上，本案主体适格，事实清楚，邵武市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决是公正的，是保护农民工正当利益的。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
邵武市大华竹制品厂于2012年1月11日注册登记，系个体工商户，经营者黄大华，经营场所邵武市水库部队果林场内，经营范围：竹筷、竹凉席、竹地板加工销售。
2016年3月7日起，傅金禄招用陈家应夫妇在邵武市大华竹制品厂的第四车间工作，从事锯竹筷工作。2016年6月8日，陈家应以邵武市大华竹制品厂未与其签订书面劳动合同及缴纳社会保险费为由离职。期间，陈家应的平均工资为每月3,788.10元[即（5,865元+6,762元）÷2×60%]。2017年5月5日，陈家应向邵武市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年6月2日作出邵劳人仲案[2017]27号裁决书，裁决：1、邵武市大华竹制品厂支付陈家应2016年4月7日至2016年6月8日未签书面劳动合同另一倍工资13,157元；2、邵武市大华竹制品厂支付陈家应经济补偿金3,229.80元；3、驳回陈家应的其他仲裁请求。邵武市大华竹制品厂不服裁决，于2017年7月6日向本院提起诉讼。
庭审中，傅金禄作证称，其从2014年2月起租赁邵武市大华竹制品厂的第四车间经营毛竹拉丝及竹筷加工业务，没有申办营业执照。其和邵武市大华竹制品厂没有签订书面租赁合同，口头约定每年租金26,000元，租金1年1付。其共支付了3次租金，都是现金支付，都没有叫邵武市大华竹制品厂出具收据。其雇请陈家应夫妇从事锯竹筷工作，双方没有签订书面劳动合同，也没有为陈家应缴纳社会保险，口头约定以计件方式结算工资，每月的15-18号发放上个月的工资。
庭审中，邵武市大华竹制品厂的经营者黄大华陈述，2014年厂房建好后，都是租赁给他人使用，其中第四车间租赁给傅金禄使用，第三车间租赁给傅木根使用，因承租人是老乡，且是现金支付租金，故没有签订书面租赁合同。厂里的营业执照和竹木加工许可证平时都放在傅木根处，以备政府相关部门检查。如第四车间被政府相关部门检查，傅金禄打电话给他，他会过去，并将营业执照和竹木加工许可证拿给相关部门检查。
本院认为，虽然邵武市大华竹制品厂和傅金禄主张双方系厂房租赁合同关系，但既没有提供书面租赁合同，也没有提供支付、收取租金的书面凭据，双方的该主张令人难以信服。退一步讲，即便双方的厂房租赁合同关系成立，但傅金禄在邵武市大华竹制品厂的第四车间从事生产经营，所经营的竹筷加工系邵武市大华竹制品厂营业执照的“经营范围”内的项目，且在政府相关部门到车间检查时，亦是将邵武市大华竹制品厂的营业执照和竹木加工许可证拿出备查，应认定傅金禄系借用邵武市大华竹制品厂的营业执照，并以该厂的名义对外进行生产经营活动。傅金禄招用陈家应夫妇工作时，并未告知其与邵武市大华竹制品厂系厂房租赁合同关系，使陈家应以劳动者身份在该厂付诸劳动具备了信赖基础，使陈家应在实现劳动过程中与该厂形成了有偿从属性的事实，故本院认定陈家应与邵武市大华竹制品厂于2016年3月7日建立事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被告从2016年3月7日至2016年6月8日在原告处工作，但原告未与被告签订书面劳动合同，根据上述法律规定，原告应当支付被告自2016年4月7日起至2016年6月8日止未签订书面劳动合同另一倍工资7,576.20元（即3,788.10元／月×2月）。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……㈢未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”第四十六条第一项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：㈠劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”被告到原告处上班后，原告未为被告缴纳社会保险费，被告因此而离职，原告应当支付被告经济补偿金。被告在原告处工作3个月，原告应当支付被告半个月的经济补偿金即1,894.05元（即3,788.10元／月÷2月）。
综上所述，本院对原告的诉讼请求不予支持，且原告应支付被告自2016年4月7日起至2016年6月8日止未签订书面劳动合同另一倍工资7,576.20元，并支付经济补偿金1,894.05元。依照《中华人民共和国劳动合同法(?javascript:SLC(199310,0)?)》第十条第一、二款、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
一、驳回原告邵武市大华竹制品厂的诉讼请求；
二、原告邵武市大华竹制品厂应支付被告陈家应自2016年4月7日起至2016年6月8日止未签订书面劳动合同另一倍工资7,576.20元，并支付经济补偿金1,894.05元，共计9,470.25元，该款于本判决生效后十日内给付。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省南平市中级人民法院。
审 判 长 黄尚美
人民陪审员 王秀忠
人民陪审员 丁小连
二〇一七年十一月三十日
书 记 员 高秀丽
本案依据的主要法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条第一、二款：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第三十八条第一款第三项：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……㈢未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
第四十六条第一项：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：㈠劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
执行申请提示
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。