江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宁民终字第7502号
上诉人（原审原告）黄建霞，女，汉族，1958年10月24日生。
委托代理人杨荣贵，男，汉族，1957年12月17日生，无业。
上诉人（原审被告）南京荣邦餐饮投资管理发展有限公司，住所地南京市秦淮区大校场路28-1号。
法定代表人叶红霞，南京荣邦餐饮投资管理发展有限公司董事长。
委托代理人邹余芬，江苏严耀帮律师事务所律师。
委托代理人严耀帮，江苏严耀帮律师事务所律师。
上诉人黄建霞、南京荣邦餐饮投资管理发展有限公司（以下简称荣邦餐饮公司）因健康权纠纷一案，不服南京市秦淮区人民法院（2015）秦红民初字第108号民事判决，向本院提起上诉，本院于2015年12月10日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，黄建霞受雇于荣邦餐饮公司，并由荣邦餐饮公司安排于南京市江北高新区三星大厦食堂工作。2014年2月18日上午9时许，黄建霞至荣邦餐饮公司承包的南京高新区三星大厦食堂上班，因当天下雪，大厅门口积雪，黄建霞在进入大厅时因地砖湿滑而摔倒。事发后，黄建霞安排好工作即至医院就诊并于当日住院治疗，入院诊断为：腰1椎体压缩性骨折。2014年3月10日，黄建霞出院，出院医嘱：1、门诊随诊、卧床休息；2、休息一个月。黄建霞在住院期间及出院后复诊，合计支出了3559.8元医疗费，该款荣邦餐饮公司通过为黄建霞投保的商业保险由保险公司支付给了黄建霞，因商业保险受益人为黄建霞，故黄建霞仍要求荣邦餐饮公司再支付3559.8元医疗费。
黄建霞于2014年11月13日诉至法院，请求：一、判令荣邦餐饮公司赔偿黄建霞住院休息期间扣发的工资3360元；二、判令荣邦餐饮公司承担黄建霞住院医疗费3559.8元、护理费8400元、住院伙食补助费400元、营养费2400元、交通费200元；三、本案诉讼费用由荣邦餐饮公司负担。
诉讼中，黄建霞为确定伤情，申请法院对其受伤情况进行鉴定，经法院委托鉴定机构鉴定，鉴定结论为：1、被鉴定人黄建霞腰1椎体压缩性骨折，前缘高度压缩二分之一以上构成十级伤残；2、被鉴定人黄建霞误工期限以伤后150日为宜；3、被鉴定人黄建霞护理期限以伤后60日为宜；4、被鉴定人黄建霞营养期限以伤后60日为宜。为此鉴定，黄建霞支出了2380元鉴定费。鉴定后，黄建霞根据鉴定结论，并以双方存在雇佣关系，黄建霞系在工作期间受伤为由向荣邦餐饮公司主张如下费用：误工费3340元及过节费200元、医疗费3559.8元、护理费7200元、住院伙食补助费360元、营养费1800元、交通费200元、精神抚慰金8000元、残疾赔偿金68692元、鉴定费2380元。
关于黄建霞主张的费用及双方意见：
1、误工费3340元及过节费200元，黄建霞称其月工资为2320元，误工期限为150天即5个月，合计11600元，扣除荣邦餐饮公司已发放的5个月工资（按1652元每月发放）8260元，尚有3340元荣邦餐饮公司未发放的即黄建霞误工费，另外200元系端午节的福利，荣邦餐饮公司也未发放。荣邦餐饮公司对黄建霞的计算方式和标准无异议，但认为黄建霞不属于工伤支付对象，荣邦餐饮公司也不是其受伤的侵权人，且也按相关规定支付了工资，故对于误工费3340元不予认可，端午节200元的福利未发放的原因系黄建霞未出勤，故未发放；
2、医疗费3559.8元荣邦餐饮公司认可，但认为已由荣邦餐饮公司为黄建霞投保的商业保险支付过了，荣邦餐饮公司不应再支付，因医疗费用已支付给黄建霞，荣邦餐饮公司表示无论黄建霞有无过错均不再扣除。黄建霞认为虽已由商业保险支付，但并不免除荣邦餐饮公司再行支付；
3、护理费7200元，黄建霞称因受伤在家不能活动，由其配偶护理，根据鉴定结论按120元／天×60天=7200元，荣邦餐饮公司对120元／天的标准无异议，但认为60天护理期限过长；
4、住院伙食补助费360元，黄建霞按住院20天，每天18元的标准计算计360元，荣邦餐饮公司对360元无异议，但认为荣邦餐饮公司不是直接侵权人，不应由荣邦餐饮公司承担；
5、营养费1800元，黄建霞根据鉴定结论按30元／天×60天=1800元，荣邦餐饮公司对30元／天的标准无异议，但认为60天营养期限过长，且荣邦餐饮公司也不是直接侵权人，不应承担责任；
6、交通费200元，黄建霞称系因治疗产生的费用，并无票据，荣邦餐饮公司称具体数额由法院酌定；
7、精神抚慰金8000元，黄建霞称系身体受伤后，荣邦餐饮公司对此事冷漠，且让黄建霞直接回家，也未办理任何手续，故主张8000元，荣邦餐饮公司对此不予认可，且黄建霞所述也不符合事实，荣邦餐饮公司在黄建霞受伤后也派代表前去探望黄建霞，认为不应由其承担；
8、残疾赔偿金68692元，因黄建霞受伤系十级伤残，根据相关规定计算的数额为34346元／年×2年=68692元，荣邦餐饮公司对数额无异议，但认为不应由其承担责任；
9、鉴定费2380元，双方对此数额均无异议。
原审法院认为，公民享有生命健康权，任何组织或个人均不能非法侵害。本案中，黄建霞受雇于荣邦餐饮公司，并由荣邦餐饮公司安排于南京市江北高新区三星大厦食堂工作。黄建霞在上班进入工作地点三星大厦时因路滑摔倒致其受伤，荣邦餐饮公司作为雇佣单位应当承担赔偿责任，因黄建霞自身对路面的状况疏于观察，自身对自己的安全疏于防护，故黄建霞对自身的损害后果也有过错，对自身受伤的后果也应承担责任，适当减轻荣邦餐饮公司的赔偿责任，根据查明的事实酌定由黄建霞承担50%的责任，由荣邦餐饮公司承担50%的责任，在此基础上确定荣邦餐饮公司应当赔偿的具体数额。1、误工费3340元及过节费200元，以上两项费用系黄建霞受伤后实际减少的收入，荣邦餐饮公司虽也按相关规定支付了黄建霞的工资，但黄建霞受伤后未能足额获得工资和福利事实存在，故黄建霞主张受伤后误工损失3340元符合事实，法院予以支持；2、医疗费3559.8元因系荣邦餐饮公司为黄建霞投保，系荣邦餐饮公司为转嫁风险为黄建霞投保的保险，故黄建霞在获得赔偿后不应再向荣邦餐饮公司主张；3、护理费120元／天×60天=7200元，因荣邦餐饮公司对120元／天的标准无异议，根据伤残鉴定结论，误工期限为60天，故法院支持护理费为7200元；4、住院伙食补助费360元，荣邦餐饮公司对此数额无异议，法院予以支持；5、营养费30元／天×60天=1800元，因荣邦餐饮公司对30元／天的标准无异议，根据伤残鉴定结论，营养期限为60天，故法院支持营养费为1800元；6、交通费200元，黄建霞虽无交通费发票予以印证，考虑到黄建霞治疗确会产生交通费用，且黄建霞主张的数额相对较低，故法院对200元交通费用予以支持；7、残疾赔偿金68692元，因黄建霞构成十级伤残，黄建霞与荣邦餐饮公司双方对计算方式及计算标准无异议，故法院对残疾赔偿金68692元予以支持；8、鉴定费2380元，双方对此数额无异议，且系实际产生，故法院予以支持。综上，黄建霞受伤后产生的费用如下：误工费3340元、医疗费3559.8元、护理费7200元、住院伙食补助费360元、营养费1800元、交通费200元、残疾赔偿金68692元，以上合计85151.8元（鉴定费在诉讼费中列明），扣除已支付的医疗费3559.8元后为81592元。根据责任分配，荣邦餐饮公司应承担50%的责任，即荣邦餐饮公司应当赔偿黄建霞的费用为40796元。因在荣邦餐饮公司工作中受伤致残，故黄建霞向荣邦餐饮公司主张精神损害赔偿符合法律规定，法院结合案情酌情支持黄建霞2000元，合计以上赔偿数额总计42796元。据此。依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、第二十二条、第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，原审法院判决：南京荣邦餐饮投资管理发展有限公司于判决生效后五日内赔偿黄建霞42796元。
如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费400元、鉴定费2380元，合计2780元，黄建霞负担500元，荣邦餐饮公司负担2280元。
宣判后，黄建霞与荣邦餐饮公司均不服原审法院判决，分别向本院提起上诉。
黄建霞上诉并辩称，其爱雇于荣邦餐饮公司，系雇员与雇主关系，其是在早上上班时在上班地点受伤，雇主应当全额赔偿，一审法院按各自50%的责任没有依据。荣邦餐饮公司不能因为投保了医疗保险，保险公司支付了医疗费用，荣邦餐饮公司就不赔偿了。关于精神抚慰金一审法院酌定过低。请求二审法院撤销原审判决，支持上诉人原审全部诉讼请求，并由被上诉人荣邦餐饮公司承担本案一、二审诉讼费用。
上诉人荣邦餐饮公司上诉次辩称，黄建霞与荣邦餐饮公司之间系雇主与雇员关系，黄建霞受伤是因下雪天大厅地砖湿滑而摔倒，该大楼内有多家公司在内办公，大厅管理人是物业公司，如果有侵权人也不是荣邦餐饮公司。因此，荣邦餐饮公司不应承担任何责任。黄建霞因伤不能上班荣邦餐饮公司也按相关规定按最低工资标准给黄建霞发放了病假工资，医疗保险系荣邦餐饮公司为减少医疗风险而投保，黄建霞医疗费用已获了足额赔偿，其再次要求赔偿没有依据。荣邦餐饮公司并不是黄建霞受伤的债权人，黄建霞向荣邦餐饮公司主张的精神抚慰金没有依据。请求二审法院撤销原审判决，驳回黄建霞原审诉请。
经审理查明，原审法院查明的事实属实，本院予以确认。
二审另查明，黄建霞在荣邦餐饮公司承包的食堂任管理员，平时工作地点在三楼，一楼除在大楼内办公的企业公用的大厅外，还有部分房屋系荣邦餐饮公司承包的餐厅，就餐时间黄建霞也到餐厅查看就餐情况。
以上事实，有出院记录、治疗病历、医疗发票、鉴定意见书、鉴定费发票、意外事故申报表、疾病诊断证明书等证据以及原、荣邦餐饮公司双方当庭陈述为证。
本院认为，黄建霞作为完全民事行为能力人，在日常工作、生活中，对自身安全有必要的注意义务。2014年2月18日因天下雪，黄建霞上班所在的南京高新区三星大公用大厅经过人员众多，黄建霞并无证据证明其他人也有摔跤情况，仅其摔倒受伤，原审法院以黄建霞对自己的安全疏于防护，对自身的损害后果有过错，判决其承担50%责任并无不当。三星大厦公用大厅系黄建霞上班和检查就餐情况的必经场所，黄建霞进入该场所应视为工作场所，雇员在工作中受到伤害，雇主应当承担相应的责任，荣邦餐饮公司主张其不是黄建霞受伤的侵权人，不应承担赔偿责任依据不足，本院不予支持。荣邦餐饮公司为黄建霞投保了意外伤害商业险，商业保险公司支付给了黄建霞全部医疗费用，黄建霞要求荣邦餐饮公司再次支付医疗费用没有依据，原审法院未予支持，并无不当。黄建霞受伤构成十级伤残，其与荣邦餐饮公司各承担50%的责任，原审法院酌定荣邦餐饮公司赔偿精神抚慰金2000元基本适当，故黄建霞主张原审法院精神抚慰金酌定过低，没有法律依据，本院不予支持。
综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，所作判决应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费400元，由上诉人荣邦餐饮公司负担200元，黄建霞负担200元。
本判决为终审判决。
审 判 长 王剑飞
代理审判员 左自才
代理审判员 王长春
二〇一五年十二月二十八日
书 记 员 孔家霖