重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝01民终5101号
上诉人（原审原告）：四川圣发建筑劳务有限公司。
法定代表人：涂军，总经理。
委托代理人：朱元利，四川兴睿峰律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：吕其万。
委托代理人：李浪，重庆普恩律师事务所律师。
委托代理人：陈韦，重庆普恩律师事务所实习律师。
上诉人四川圣发建筑劳务有限公司（以下简称圣发公司）与被上诉人吕其万工伤保险待遇纠纷一案，重庆市渝北区人民法院于2016年4月19日作出（2016）渝0112民初1013号判决，圣发公司不服该判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月6日立案受理后依法组成合议庭并进行了询问，上诉人圣发公司的委托代理人朱元利，被上诉人吕其万的委托代理人李浪、陈韦参加了询问。本案现已审理终结。
圣发公司一审诉称：圣发公司承接了重庆火车北站扩建工程项目劳务工程，欧勇承包了该工程木工班组的部分劳务，2013年12月，吕其万经人介绍到圣发公司工地从事拆模板工作，平时工作接受欧勇管理，劳动报酬也是由欧勇支付，与圣发公司并不存在劳动关系，圣发公司也未为吕其万办理过工伤保险。2014年3月12日，吕其�在工作中受伤，伤情经劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，圣发公司不服该鉴定结论，在仲裁庭审中向仲裁委申请了劳动能力复查鉴定，但仲裁委并未回复，后圣发公司又向北部新区劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定，该委未受理。圣发公司认为重庆北部新区劳动争议仲裁委员会作出的渝新劳仲案字（2014）第755号裁决书查明事实错误，程序违法，圣发公司不应承担吕其万的工伤赔偿责任。因此，圣发公司起诉，请求判令不支付一次性伤残补助金62205元、一次性工伤医疗补助金28698元、一次性伤残就业补助金5740元、停工留薪工资33930元、鉴定期间生活津贴7919元、交通费300元、住院伙食补助费832元、鉴定检查费1637.83元、其他费用691.1元。
吕其万一审辩称：2013年12月，吕其万进入圣发公司承接的重庆火车北站扩建工程项目劳务工程务工，从事拆模板等杂工工作，原被告之间具有劳动关系。吕其万受伤前工资为5655元/月（260元/天×21.75天），由木工班组长欧勇直接发放，现金领取，领取时不需签字，平时也由欧勇对吕其万的工作进行管理。2014年3月12日，吕其万在圣发公司工地拆模板过程中受伤，同日进入中国人民解放军三二四医院住院治疗，共住院104天。吕其万的受伤性质经重庆北部新区管理委员会认定为工伤。2014年8月17日，吕其万向北部新区劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，经该委鉴定吕其万伤残等级为捌级。吕其万应当享受工伤保险待遇，故请求法院判决：一、解除双方的劳动关系；二、圣发公司支付一次性伤残补助金62205元（5655元/月×11个月）、一次性工伤医疗补助金28698元（4738元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金5740元（4738元/月×12个月×10%）、停工留薪工资33930元（5655元/月×6个月）、鉴定期间生�津贴7919元（5655元/月×2个月×70%）、交通费300元、住院伙食补助费832元（8元/天×104天）、鉴定检查费1637.83元、其他费用691.1元。
一审法院审理查明，圣发公司承接了重庆火车北站扩建工程项目劳务工程。2013年12月，吕其万经人介绍到案涉工地从事拆模板工作，欧勇系其班组长，吕其万的工作由欧勇进行管理，报酬也由欧勇发放。
2014年3月12日，吕其万在案涉工程工作时摔伤，受伤当日即被送往中国人民解放军第三二四医院住院治疗，共住院104天。2014年6月24日，吕其万出院，伤情经出院诊断为：1、重型颅脑损伤；1.1广泛脑挫裂伤；1.2蛛网膜下腔出血；1.3头皮血肿；2、颜面部软组织伤；3、舌挫伤；4、腰1椎体压缩性骨折；5、颈5右侧椎弓骨折；6、左侧第9肋骨腋段骨折；7、××；8、左肘关节游离体形成；医生意见：左肘关节逐渐加强功能锻炼，1月内勿负重。2014年8月15日，重庆北部新区管理委员会认定吕其万的受伤性质为工伤，认定的用人单位为圣发公司。2014年8月17日，吕其万向重庆北部新区劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；2014年10月20日，经该鉴定委员会鉴定，吕其万的伤残等级为捌级，无护理依赖；吕其万为此支付鉴定费400元、检查费1237.83元。吕其万住院期间的医疗费和护理费已均由欧勇支付。
2014年11月13日，吕其万向重庆北部新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与圣发公司的劳动关系并由其支付工伤保险待遇。2015年12月9日，该委裁决：圣发公司支付吕其万工伤保险待遇款项141951元；双方终止劳动关系和工伤保险关系。圣发公司不服该裁决起诉。
庭审中，圣发公司和吕其万均确认吕其万受伤后未回圣发公司工作，圣发公司也未为吕其万办理过工伤保险。圣发公司对吕其万主张的一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金的计算金额及计算方式均无异议，但认为吕其万主张的260元/天的工资标准过高，而主张应按行业标准4000元/月计算其受伤前的工资。另在庭审中，圣发公司认为吕其万的伤残情况已发生变化，称已向北部新区劳动争议仲裁委及北部新区劳动能力鉴定委员会申请了复查鉴定，但圣发公司并未在该院指定期限内提交有关部门的受理通知书。
一审法院认为：依照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》［劳社部发（2005）12号］的规定，劳动关系的成立必须符合劳动者接受用人单位的管理以及从事由用人单位安排的有报酬的劳动，但在本案中吕其万由欧勇进行管理，并由欧勇支付劳动报酬，吕其万并未举证证明系由圣发公司对其进行管理及发放劳动报酬，故圣发公司诉称其与吕其万�间无劳动关系的理由充分，于法有据，本院予以支持。因双方无劳动关系，故就吕其万请求解除劳动关系，无事实依据，该院不予支持。
虽然圣发公司与吕其万之间并无劳动关系，但吕其万的受伤性质已经有关部门认定为工伤，吕其万依法应当享受工伤保险待遇。前述通知第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”。圣发公司自认将案涉工程的部分劳务分包给无劳务承包资质的自然人欧勇，因此，圣发公司应对欧勇招用的吕其万承担用工主体责任，故就圣发公司主张的判令不支付吕其万工伤保险待遇的请求，该院不予支持。
圣发公司称已向相关部门申请复查鉴定，但其未在指定期限内提�相关部门出具的受理通知书，该院认为北部新区劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论合法有效，吕其万伤残等级为八级。
就吕其万受伤前的平均工资待遇，因为吕其万认可不需签字领取工资，且双方无劳动关系，圣发公司从客观上不能举示证明吕其万的工资状况，结合吕其万的主要工作为拆模板，该院酌情以2014年社平工资4738元/月予以认定。
现就吕其万主张的工伤保险待遇，评述如下：
依照《工伤保险条例》第三十七条之规定，吕其万应享受的一次性伤残补助金为11个月的本人工资，即52118元（4738元/月×11个月）；就一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，由于圣发公司对吕其万主张的计算方式均无异议，且不违反《重庆市工伤保险实施办法》的规定，故圣发公司应支付吕其万一次性工伤医疗补助金为28428元（4738元/月×6个月�、一次性伤残就业补助金为5686元（4738元/月×12个月×10%）；依照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，吕其万所受伤情属于头部多发性损伤，结合吕其万住院104天，医嘱一月内勿负重的事实，吕其万应享受6个月的停工留薪期。但按照相关规定，在吕其万进行劳动能力鉴定期间，即从2014年8月17日起应停发停工留薪期待遇，酌情认定其停工留薪期为5个月，故吕其万享受的停工留薪期待遇应为23690元（4738元/月×5个月）；双方均认可吕其万鉴定期间为2个月，故圣发公司应支付吕其万鉴定期间生活津贴6633元（4738元/月×2个月×70%）；就交通费，因吕其万未举示交通费票据，且其主张的是统筹地区以内的交通费，于法无据，不予支持；住院伙食补助费832元（8元/天×104天）、劳动能力鉴定费400元、检查费1237.83元，依法应由圣发公司承担。
就吕其�主张的其他费用，包括麻醉安全意外伤害保险费100元、日用品391.1元、成人护理垫50元以及颈护材料150元，均于法无据，不予支持。
综上，一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、圣发公司支付吕其万一次性伤残补助金52118元；二、圣发公司支付吕其万一次性工伤医疗补助金为28428元；三、圣发公司支付吕其万一次性伤残就业补助金为5686元；四、圣发公司支付吕其万停工留薪期待遇23690元；五、圣发公司支付吕其万鉴定期间生活津贴6633元；六、圣发公司支付吕其万住院期间伙食补助费832元；七、圣发公司支付吕其万劳动能力鉴定费400元、检查费1237.83元；以上一至七项合计119024.83元，此款限圣发公司于本判决生效后十日内付清；驳回圣发公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由圣发公司负担。
圣发公司对一审判决不服上诉，请求撤销原判，依法改判。主要事实及理由：吕其万拒不提供医院病历导致有关部门拒不出具受理通知书，其恶意逃避增加圣发公司的赔付义务。
吕其万答辩称：吕其万从未接到过提交病历通知，且圣发公司完全可以到医院调取病历资料，一审判决正确，请求维持。
二审查明的事实与一审查明的相同。
本院认为，当事人对自己的诉讼主张承担举证责任。圣发公司对吕其万的伤残等级不服，其应当举示再次鉴定结论，但圣发公司未提交吕其万伤残等级的相反依据，其仅以吕其万不提供病历资料为由不能达到其对吕其万伤残等级的抗辩主张。一审法院以现生效的伤残等级鉴定为依据确定吕其万的相应�伤保险待遇纠纷，并无不当。圣发公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。一审判决程序合法，事实清楚，适用法律正确，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人四川圣发建筑劳务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 廖鸣晓
审 判 员 邓 山
代理审判员 朱华惠
二〇一六年七月二十七日
书 记 员 李白露