南京市秦淮区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0104民初296号
原告：梁吉祥,男,1974年12月24日出生,汉族。
委托诉讼代理人：徐日佳，江苏欣达律师事务所律师。
委托诉讼代理人：冯标，江苏欣达律师事务所律师。
被告：南京金鹰国际实业有限公司，住所地本市秦淮区汉中路89号金鹰国际商城H楼。
法定代表人：马小平，该公司董事长。
委托诉讼代理人：曹力，北京市高朋（南京）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李君，北京市高朋（南京）律师事务所律师。
原告梁吉祥与被告南京金鹰国际实业有限公司（以下简称南京金鹰公司）确认劳动关系、追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序,公开开庭进行了审理。原告梁吉祥及其委托诉讼代理人徐日佳、冯标，被告南京金鹰公司的委托诉讼代理人曹力、李君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原、被告诉辩意见
原告梁吉祥向本院提出诉讼请求：1、请求判令确认原、被告双方的劳动关系于2015年8月31日解除；2、请求判令被告支付代通知金差额8059.85元；3、请求判令被告支付2015年1-8月份预留工资7393元；4、请求判令被告支付年资奖金128760元；5、请求判令被告支付经济补偿金136530元；6、被告立即为原告办理档案和社保关系转移手续，并出具解除劳动合同的证明；7、向原告赔偿因被告未及时出具解除劳动合同证明的赔偿责任，按照每月18483元，从2015年9月15日起算，至原告取得解除劳动合同证明之日止。事实与理由：原告自2008年7月在被告（当时名称为南京侨鸿国际集团有限公司，2015年8月17日变更为南京金鹰国际实业有限公司）处工作，2012年9月双方签订无固定期限劳动合同，原告任信息中心副总监职务。2015年8月，因被告与金鹰集团实际控制人间的商业交易，导致被告公司组织架构、人员、岗位等发生巨大变化和调整。为此，被告于2015年8月31日召开全体职工大会，向员工提出两种安置方案选择：1、解除双方劳动合同并以N+1标准作经济补偿；2、服从被告的岗位调整。被告承诺，无论员工如何选择，年金均按时立即发放。会后，原、被告当即选择第1种方案，解除劳动合同关系，但之后被告却无故拖延办理离职事宜，拒绝支付年金、经济补偿金等各项费用，被告的行为已经严重侵害了原告的合法权益。
被告南京金鹰公司辩称，1、原、被告之间的劳动合同未于2015年8月31日解除。被告从未向原告发出要求与原告解除劳动合同的意思表示。从马小平的谈话中看出，每个人的工资、岗位薪水不变，公司要求继续履行劳动合同的意思表示明确。从法律效果上看，员工会议中的商谈过程不能等同于商谈结果，员工会议中无法做到被告与每个员工沟通交流，故不能根据会议的内容而确定劳动关系的确立、延续及解除。随后，被告向原告发出到岗通知，明确的表达其在劳动合同关系上的立场。另一方面，原告亦未发出要求与被告解除劳动合同的书面文件，因此，在双方劳动合同关系存续的情形下，被告依法继续履行劳动合同义务，通知原告到岗工作，在原告旷工后发函告知，督促其继续履行劳动合同义务，并依法为原告缴纳社会保险至今。2、被告未发生重大情形变更，以致劳动合同不能继续履行。被告变更工商信息，不影响劳动合同的履行。员工工作地点的变更，也未超出市、区的范围。原告未依法提供劳动属其主观故意。3、原告自2015年9月21日起旷工，离职前一年有C类过失，无权领取年资奖金。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
本院查明的事实
一、双方对事实、诉讼请求无争议的部分
原告自2008年7月进入被告处工作，最后一期劳动合同是自2012年9月1日起的无固定期限劳动合同，岗位为信息中心副总监。
2015年8月31日上午，被告召开员工大会，并形成会议纪要。会议主要内容为被告更名且与其它公司合并。对于人员安置问题，提供两种选择，一为保持原职务及薪资不变，进入合并后的新公司工作。另一为与被告解除劳动关系，计算经济补偿。原告在该会议纪要中签名。同年9月1日起，原告不再上班，被告发放原告工资至2015年9月21日。
同年9月17日，被告向原告邮寄《正式到岗通知书》，通知原告于2015年9月21日到公司安排的工作地址上班，邮寄地址为：南京市玄武区月苑南路紫萝苑x-602。10月9日，被告又向原告邮寄《通知书》，称原告自2015年9月21日迄今未上班，亦未履行请假手续，属于严重违反公司规章制度行为，按旷工处理，邮寄地址同上。庭审中，原告陈述，上述两份邮件其均未收到，被告填写的邮寄地址系原告以前住址，2014年该房屋已卖。
2015年9月21日，包括原告在内的员工集体向被告发出《关于敦促合法解决合并后的原侨鸿员工安置问题的函》，称8月31日下午，员工已经表明意见——不接受公司重新安排的岗位，要求被告按照8月31日的员工安置方案，尽快与劳动者结算年资奖励、办理解除劳动合同手续并支付经济补偿金。
另查明，2015年8月17日，南京侨鸿国际集团有限公司更名为南京金鹰国际实业有限公司，即本案被告。2014年南京市职工平均工资为70507元。
2015年10月8日，梁吉祥向南京市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求：1、确认双方劳动关系解除；2、南京金鹰公司支付梁吉祥2011年至2015年年资奖金128760元；3、南京金鹰公司支付梁吉祥2015年1月至2015年8月份年薪5%工资7393元；4、南京金鹰公司支付梁吉祥补偿金154734元；5、依法为梁吉祥办理社保转出手续。2016年1月4日，该委以该案在法定期限内未审结为由，决定终结审理。后原告于法定期限内诉至本院，要求判如所请。
二、双方对事实、诉讼请求有争议的部分
（一）被告应否支付原告经济补偿金
原告主张，被告法定代表人在员工大会中要求员工选择，并给出了相应的方案。原告相信该会议中的内容，选择离职，双方劳动合同应已解除。原告离职前一年平均工资为18483元/月，故依照劳动合同法规定，按社平工资的三倍计算经济补偿金，应为6068元/月×3倍×7.5个月=136530元。
被告主张，双方未达成解除劳动合同的一致意见，各方均应按原合同继续妥善履行相应的义务，被告不应支付经济补偿金。
本院认为，原告提供的会议纪要及光盘中，被告的法定代表人马小平已经承诺，如果愿意终止合同的按照劳动法怎么补偿，就出给大家。对于具体补偿方案，在该纪要中张冬梅已经介绍。从上述会议纪要内容能够看出被告对于与原告协商的主观意愿，且承诺只要劳动者同意，双方可以解除劳动合同并给予经济补偿。因该会议纪要中有法定代表人及参会其他管理人员签名，原告有理由相信被告的承诺是不可撤销的。但对于同意的方式，双方在纪要中并未约定。此外，原告又于2015年9月21日向被告发函再次重申其于8月31日大会当日已经表明不接受重新安排的岗位，并督促被告办理解除劳动合同手续并支付相关待遇。综上，原、被告双方已就解除劳动合同达成合意。被告主张双方未达成解除劳动合同一致意见的主张，与事实不符，本院不予采信。
根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同并应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本案中，原、被告于2015年8月31日已就解除劳动合同达成合意，原告工作已满七年，未满七年六个月，其工资高于2014年南京市职工月平均工资的三倍，被告应支付原告经济补偿金132201元（70507元÷12个月×3倍×7.5个月＝132201元）。
2、被告应否支付原告年资奖金
原告主张，被告自2011年起实施年资奖金方案，每年提取年薪的15%，故被告应向原告支付年资奖金858400元×15%=128760元。
被告主张，根据《南京侨鸿国际集团有限公司年资奖金方案（试行）》第四章第八条第三款，离职前一年有C类过失（严重违纪行为）的，员工离职时不得从个人账户中领取年资奖金。原告自2015年9月21日起构成旷工，无权领取年资奖金。
本院认为，原、被告双方实际已于2015年8月31日协商一致解除劳动合同，且自9月1日起，原告即不再上班。故被告认为原告构成旷工无权领取年资奖金的辩称意见，本院不予采信。庭审中，原、被告双方一致确认原告的年资奖金为128760元。在双方协商一致解除劳动合同且劳动者不存在不得领取年资奖金的约定情形时，原告有权在离职时向被告主张年资奖金。综上，被告应支付原告年资奖金128760元。
3、被告应否支付原告2015年1-8月预留工资
原告主张，其离职前年薪为221800元，平时发放年薪的60%，分13个月发放，按季度发放年薪的35%，剩余的5%在年终发放。故被告应支付原告预留工资221800元×5%÷12个月×8个月=7393元。2015年2月3日被告打入原告中国农业银行账户的10757.3元即2014年的预留工资。
被告主张，其已足额向原告支付工资，不存在预留工资。2015年2月3日发放的10757.3元是绩效奖金。
本院认为，用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或是在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。首先，根据《南京侨鸿国际集团有限公司年资奖金方案（试行）》，被告按员工年薪的15%向其个人账户缴费，此款项为员工的年资奖金，故可以看出被告公司存在年薪制度。其次，原告当庭陈述，在2014年9月至2015年8月期间，被告每月向原告中国农业银行账户打入工资，2014年10月、2015年1月、2015年4月，被告向原告招商银行账户打入按季度发放的工资，2015年2月3日被告打入原告中国农业银行账户的10757.3元即2014年的预留工资，且有银行流水相印证。被告主张其在2015年2月3日发放的10757.3元亦是绩效奖金，但却不提供对员工进行绩效考核的依据及计算方法，在法庭指定的举证期限内亦未提交上述材料。综上，本院对被告关于2015年2月3日发放的10757.3元系绩效奖金的辩称意见不予采信，原告关于预留工资的陈述合理，且有相应证据支持。综上，被告应向原告支付2015年1月-8月预留工资221800元×5%÷12个月×8个月=7393元。
4、被告应否支付原告代通知金差额
原告主张，原、被告双方协商一致于2015年8月31日解除劳动合同，以本地社会平均工资的3倍18204元计算原告工资，被告已支付了10144.15元，还需支付代通知金差额8059.85元（18204元-10144.15元）。
被告主张，被告向原告支付的10144.15元实际上是2015年9月工资，被告无需支付代通知金。
本院认为，用人单位依据《劳动合同法》第四十条与劳动者解除劳动合同的，如果未提前三十日以书面形式通知劳动者的，可以额外支付劳动者一个月工资。本案中，2015年8月31日，原、被告双方协商一致解除了双方劳动合同关系，故不符合劳动者主张代通知金的法定情形，故对原告的上述诉讼请求，本院不予支持。
此外，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原告主张因被告未及时出具解除劳动合同证明而需承担每月工资损失的赔偿责任，于法无据，本院不予支持。
本院判决理由和结果
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、确认原告梁吉祥与被告南京金鹰国际实业有限公司于2015年8月31日解除劳动合同关系。
二、被告南京金鹰国际实业有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告梁吉祥经济补偿金132201元。
三、被告南京金鹰国际实业有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告梁吉祥年资奖金128760元。
四、被告南京金鹰国际实业有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告梁吉祥2015年1月至8月的预留工资7393元。
五、被告南京金鹰国际实业有限公司于本判决生效后出具解除劳动合同证明，并在十五日内为原告梁吉祥办理档案和社会保险关系转移手续，原告梁吉祥提供必要的协助。
六、驳回原告梁吉祥的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 葛 岚
审 判 员 周 艳
人民陪审员 董家富
二〇一六年十一月十日
见习书记员 王 静