内蒙古自治区乌海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）内03民终633号
上诉人（原审被告）:乌海市少儿业余舞蹈学校，住所地乌海市海勃湾区锦绣中华小区3栋5号。
法定代表人:李海琴，校长。
委托诉讼代理人：马晓荣，乌海市海勃湾区新华法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审原告）：岳芳香，女，1965年10月29日生，汉族，与慧共舞舞蹈学校老师，住乌海市海勃湾区滨河宜化广场5号楼2单元202室。
委托诉讼代理人：刘文强，乌海市海勃湾区法律援助中心律师。
上诉人乌海市少儿业余舞蹈学校因与被上诉人岳芳香劳务合同纠纷一案，不服乌海市海勃湾区人民法院（2016）内0302民初00014号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月8日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人乌海市少儿业余舞蹈学校的法定代表人李海琴及委托诉讼代理人马晓荣、被上诉人岳芳香及委托诉讼代理人刘文强到庭参加诉讼。本案现己审理终结。
乌海市少儿业余舞蹈学校上诉请求：撤销一审判决，改判乌海市少儿业余舞蹈学校不支付岳芳香劳务费45000元。事实和理由：一审法院认定事实错误。乌海市少儿业余舞蹈学校不存在劳动报酬实际变更的事实，合同约定的工资是8000元/月，在工资卡中多余发放的属效益工资。效益工资本就是随着效益的好坏增加或减少。由于岳芳香违反合同约定，在外自办舞蹈学校，没有继续履行合同，无故不来授课，是岳芳香违约在先，故不存在拖欠工资的事实。双方在诉讼前曾进行过磋商，就合同约定的违约金不再向岳芳香主张，同时也不再给岳芳香支付工资等任何费用，聘任协议书就此解除。
岳芳香辩称，双方签订合同约定了工资，但2012年工资上涨了，2013年涨到15000元，不存在绩效工资的情况。岳芳香没有在合同期间开办学校，其实际工作到2015年4月份，是因学校阻止上课，才导致合同无法履行。双方在仲裁前没有达成有关工资、违约金的一致意见。
岳芳香向一审法院起诉请求：要求乌海市少儿业余舞蹈学校支付拖欠至2015年5月30日的工资105000元，支付未签订劳动合同的双倍工资差额105000元，支付解除劳动合同经济补偿金75000元，支付违约金50000元，为岳芳香办理社会保险参保手续。
一审法院认定事实：原告岳芳香以乙方名义与被告乌海市少儿业余舞蹈学校以甲方名义于2010年5月29日签订《聘任协议书》一份，约定被告负责招生，提供教学场地及教学设施、设备，安排原告的课程时间（每周教学为26小时）每周二为休息日；聘用时间为五年，从2010年9月1日至2015年9月1日，每月工资8000元整，从2013年9月1日至2015年9月1日起每月工资为8500元整，从上班之日起满一个月为始发日，往后以此类推，逐月兑现，不得拖欠；被告免费为原告提供场地，时间为每星期一至五早7-8：30，原告在课训期间要爱护教学设施，保持教室及卫生间等环境的干净整洁，如有损坏教学设施，要照价赔偿，否则取消使用权。双方在协议第六条约定“甲乙双方必须忠实履行协议，不得违约，若一方违约，就要给对方违约金五万元”。协议签订后，原告为被告进行教学活动，被告支付原告报酬。2012年9月始，被告支付原告报酬涨至每月10000元，2013年5月又涨至每月12000元，2013年9月再次涨至每月15000元，被告支付至2014年12月底。其中2014年11月和12月的报酬，被告于2015年2月13日通过农业银行转账形式汇至原告账户30000元。后原告教学至2015年3月底，被告未再支付，原告称被告阻止其教学而停止到被告处教学，被告则称原告自动离职。后原告以本案同样请求向海勃湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2015年11月10日作出（2015）23号裁决书，认为原、被告不属劳动关系，驳回本案原告的申请，原告不服，提起本案诉讼。
一审法院认为，劳动关系是符合法定劳动主体之间建立的管理与被管理的用工关系。本案原、被告虽符合法定劳动主体资格，但双方建立的用工关系内容不同于劳动关系内容，且原告自行缴纳社会保险。依据双方提交的聘任协议，原告以其专业特长为被告舞蹈学校在固定时间内提供教学，其余不受被告管理约束，除此之外，原告不为被告提供其他劳务活动。综合以上，双方的关系不具有完全管理和被管理的人身依附关系，原告只提供特定时间内的特定劳务，故双方的关系不属劳动关系，对原告主张不予采信。原告所要求的支付未签订劳动合同的双倍工资差额105000元，支付解除劳动合同经济补偿金75000元，为原告办理社会保险参保手续的请求无事实依据，故不予支持。原告要求被告支付拖欠的报酬自2014年11月始至2015年5月底105000元，被告有异议，辩称按聘任协议约定，每月支付的报酬为8000元，实际每月多给原告支付，已不欠原告报酬，原告对此不认可。依据双方提交的聘任协议和发放报酬明细，原、被告双方在聘任之初，报酬数额按协议约定支付，但在聘任协议履行期间，双方对每月报酬数额进行了实际变更。2012年9月始，被告支付原告报酬涨至每月10000元，2013年5月又涨至每月12000元，2013年9月再次涨至每月15000元至诉讼时。被告辩称是因原告需要而多给支付，但从发放明细来看，自2013年9月始，报酬数额一直为15000元，被告所称多发放无事实依据，而双方对每月报酬数额的变更，未违反法律规定，故应认定双方报酬数额变更为每月15000元。原告称被告自2014年11月始拖欠报酬，至2015年5月底，被告有异议。依据原告陈述及报酬发放明细，原告认可支付到2014年10月底，后被告于2015年2月13日给原告汇入30000元两个月的报酬，应支付到2014年12月底。原告自认从2015年3月底就无法进行教学，被告对此时间无异议，故应至2015年3月底，被告应支付原告拖欠的报酬为2015年1月始至3月底计45000元。原告要求被告按协议约定给付违约金50000元，称是被告阻止原告继续教学，提供证人证言，被告有异议，辩称是原告自行开办舞蹈学校而不到被告处教学。原告除陈述外，提交的证人证言不能充分证实被告负有违约责任，故对原告该主张不予支持。原告以劳动争议进行诉讼，该院认定事实不属劳动争议，但原告部分请求属人民法院主管范围，依据最高人民法院法释（2001）14号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条“劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：（一）属于劳动争议的，应当受理；（二）虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理”的规定，故该院应进行审理。根据《中华人民共和国合同法》第六十条、第七十七条第一款、第一百零七条之规定，判决：一、被告乌海市少儿业余舞蹈学校支付原告岳芳香拖欠的劳务报酬45000元，被告应于本判决生效之日起十日内履行完毕；二、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元（适用普通程序全额收取，原告已预交），由被告负担。
二审审理查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，被上诉人岳芳香为上诉人乌海市少儿业余舞蹈学校提供舞蹈教学劳务活动，上诉人理应向被上诉人支付相应的劳务报酬。被上诉人实际教学至2015年3月底，则上诉人应向被上诉人支付工资报酬至2015年3月底。根据上诉人一审提供的工资发放明细来看，上诉人尚欠被上诉人2015年1月至2015年3月期间的工资报酬。双方虽于2010年5月29日签订《聘任协议书》约定，被上诉人岳芳香每月工资为8000元，从2013年9月1日至2015年9月1日每月工资为8500元。但依据上诉人一审提供的工资发放明细来看，双方在履行聘任协议期间对每月工资数额进行了变更，2012年9月始，工资涨至每月10000元，2013年5月又涨至每月12000元，2013年9月再次涨至每月15000元。而且，上诉人提供的工资发放明细明确载明了每月发放工资的数额，并有被上诉人岳芳香的签字确认。故一审判决上诉人支付被上诉人劳务报酬45000元并无不当，本院予以维持。上诉人乌海市少儿业余舞蹈学校的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费925元，由上诉人乌海市少儿业余舞蹈学校负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张燕
审 判 员 周敬
代理审判员 张娜
二〇一六年十月十八日
书 记 员 尉兰