湖南省株洲市荷塘区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）株荷法民一初字第539号
原告王某某，男，汉族，1963年2月26日出生。
特别授权委托代理人夏建新，株洲市胜天法律服务所法律工作者。
委托代理人欧阳天星，湖南卓进律师事务所律师。
被告株洲湘江电焊条有限公司，住所地：湖南省株洲市荷塘区华南路8号。
法定代表人吴某某，系该公司董事长。
特别授权委托代理人李某某，女，汉族，1985年9月9日出生。系该公司职员。
委托代理人苏建，湖南法达律师事务所律师。
原告王某某与被告株洲湘江电焊条有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年3月5日立案受理。依法由代理审判员童建荣适用简易程序于2014年4月2日公开开庭进行审理，书记员谭淑担任庭审记录。原告王某某及其委托代理人夏建新、欧阳天星、被告株洲湘江电焊条有限公司的委托代理人李某某、苏建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王某某诉称，原告于1993年进入被告公司工作，企业改制后，原告又留在被告公司继续从事企业管理工作，双方签订了无固定期限劳动合同。2013年3月底，原告因工伤致身体不适，向被告请假治伤未获批准。2013年4月，被告向原告出具解除（终止）劳动合同证明书，原告认为被告该行为违法，拒绝签收。后原告多次找被告协商，被告仍未安排原告工作。为维护原告的合法权益，特诉至法院请求判令：1、确认被告于2013年4月25日出具解除（终止）劳动合同证明书的行为违法，被告继续履行与原告之间的劳动合同；2、被告补发原告自2013年4月至劳动合同继续履行时止的工资人民币39812元及补缴原告社会保险。
原告王某某为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：
1、原告身份证复印件，拟证明原告的主体资格；
2、被告企业注册登记资料，拟证明被告的主体资格；
3、存折对账单，拟证明原告与被告存在劳动关系及原告工资标准的事实；
4、解除（终止）劳动合同证明书，拟证明被告违法解除劳动合同的事实；
5、劳动能力鉴定结论书，拟证明原告因工伤致残为八级伤残的事实；
6、受理案件通知书、仲裁申请书、送达回证，拟证明本案已经仲裁前置程序的事实；
7、株洲市灵活就业人员基本养老保险、基本医疗保险缴款凭证，拟证明原告于2013年5月至12月的社会保险损失为7306元的事实；
8、株劳工伤认字（2011）126号工伤认定决定书，拟证明原告所受伤为工伤的事实；
9、解除社区矫正宣告书，拟证明原告矫正期限为2012年7月16日至2014年1月15日的事实。
本案审理过程中，原告向本院申请证人出庭作证，拟证明原告受刑事处罚后仍继续在被告公司工作的事实。
被告株洲湘江电焊条有限公司辩称，请求法院在查明事实的基础上驳回原告的全部诉讼请求。
被告株洲湘江电焊条有限公司为支持其抗辩理由，向本院提交如下证据：
1、（2012）芦法刑初字第205号刑事判决书，拟证明被告解除与原告的劳动关系系合法的事实；
2、员工守则，拟证明原告违反被告公司的规定，被告解除劳动合同系合法的事实。
根据原、被告的举证、质证，本院对原、被告提供的证据确认如下：
对原告提交的证据1、2、8经被告质证无异议，故本院予以认定；对原告提交的证据3经被告质证对其真实性、合法性无异议，但对其证明目的有异议，只能证明被告于每月向原告支付的全部待遇，故本院对该证据的真实性予以认定；对原告提交的证据4经被告质证无异议，但不能证明被告公司解除劳动合同行为违法，故本院对该证据予以认定；对原告提交的证据5经被告质证对其真实性予以认定，但认为与本案无关，经查，原告因工伤致使八级伤残；对原告提交的证据6经被告质证有异议，经查，本案已经仲裁程序，故本院对该证据予以认定；对原告提交的证据7经被告质证对其真实性无异议，但认为原告补缴的社会保险费用系劳动合同解除后，被告不应赔偿，故本院对该证据的真实性予以认定；对原告提交的证据9经被告质证对其真实性无异议，对其证明目的有异议，认为该证据证明原告不适合在被告公司工作，故本院对该证据的真实性予以认定。
对原告申请证人徐德钊、范迎所作的证人证言，经被告质证有异议，认为二证人证言都使用的是估计性语言，且在内容上存在矛盾性，故本院对证人证言将结合其他证据予以综合认定。
对被告提交的证据1经原告质证对其真实性、合法性无异议，但对其证明目的有异议，被告于原告被判处刑事处罚半年后才做出解除劳动合同的决定，不能达到被告的证明目的，故本院对该证据的真实性予以认定；2、对被告提交的证据2经原告质证对其真实性无异议，但认为原告被判处刑事处罚未给被告公司造成影响，且原告刑事处罚后仍继续在被告公司上班，故本院对该证据的真实性予以认定。
综合原告的辩论意见，根据本院对证据的认定，确认本案的事实如下：
1993年，原告王某某进入株洲湘江电焊条总厂工作，从事切丝工作。后株洲湘江电焊条总厂改制，成立被告株洲湘江电焊条有限公司，原告继续留任工作。2011年1月29日，原告在上班时受伤，经株劳工伤认字（2011）126号工伤认定决定书认定，原告受伤为工伤，经株洲市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的伤残等级为八级。2013年4月25日，被告公司向原告出具解除（终止）劳动合同证明书，被告以原告违反公司规章制度为由，解除与原告之间的无固定期限劳动合同。后原告以被告公司解除劳动合同行为违法为由，向株洲市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会在法定期间内未作出裁决，原告遂诉至本院。
另查明，被告公司员工手册中针对员工违纪行为的范围作出了规定，包括“挑拨是非、打架或煽动、参与吵架事件”，也对违纪行为的处理作出了规定“员工违反上述或公司其他规定，视情节轻重，将给与警告、罚款、蒋欣、解除劳动合同等处理”，原告王某某在员工手册上签名并捺印。
再查明，2012年7月16日，原告王某某因犯故意伤害罪，被株洲市芦淞区人民法院（2012）芦法刑初字第205号刑事判决书判处有期徒刑一年，缓刑一年六个月。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。1993年，原告王某某进入株洲湘江电焊条总厂工作，后株洲湘江电焊条总厂改制，成立被告株洲湘江电焊条有限公司，原告继续留任工作，原、被告双方之间的劳动关系依法成立，应受法律保护，原、被告双方均应按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。后原、被告劳动合同履行期间，原告王某某因犯故意伤害罪被依法追究刑事责任，被告公司以原告违反公司规章制度为由，解除与原告王某某之间的劳动合同，符合公司员工守则关于奖惩制度的规定，且根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同，故被告公司解除与原告王某某之间劳动合同的行为系合法，故对于原告要求确认被告公司解除与其劳动合同的行为违法，请求法院判令原、被告之间的劳动合同继续履行，并要求被告赔偿工资损失和保险损失的诉讼请求，本院不予支持。经本院主持调解，双方当事人无法达成一致意见，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条、第三十九条之规定判决如下：
驳回原告王某某的全部诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告王某某承担，本院决定免于交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状。并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按照不服本判决部分的上诉请求数额向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。现金交纳的，直接向市农行红广支行驻株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转账的，开户行：市农行红广支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，账号：1611011040002686。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。
代理审判员 童建荣
二〇一四年五月十九日
书 记 员 谭 淑
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第四条劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。