辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽01民终5081号
上诉人（原审原告）：李虎山，男，1963年1月12日出生，汉族，住沈阳市。
被上诉人（原审被告）：沈阳市铁西区七路环境卫生管理所，住所地沈阳市。
法定代表人：吴恩和，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王岚，北京大成（沈阳）律师事务所律师。
上诉人李虎山因与被上诉人沈阳市铁西区七路环境卫生管理所（以下简称“铁西环卫所”）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院（2017）辽0106民初12049号民事判决，向本院提出上诉。本院于2018年5月8日立案后，依法组成合议庭，开庭对本案进行了审理。上诉人李虎山、被上诉人沈阳市铁西区七路环境卫生管理所委托诉讼代理人王岚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李虎山上诉请求：请求撤销一审判决，判决被上诉人支付病假工资15,446.88元、休息日加班工资58,431.26元、高温津贴1200元、赔偿金18,900元，诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：1、2016年4月27日我主动提出离职与事实不符，原因是我旧病复发再次治疗，被告单位的队长张兰英让我在辞职书上签字，答应给我失业待遇，我是因生活所迫才签的，5月26日我与被告合同到期，被告与我解除劳动合同，我只领到了失业保险金，经济补偿金没有给我；2、病假天数应以诊断的休息天数认定，应按4个月计算天数，另按2013年沈阳市最低工资标准作为基数计算病假工资没有依据，计算公式：1,500×70%×3个月=3,150元（3个月病假期），1,530×80%×6个月=7,344元（6个月医疗期）。3、对解约赔偿金不支持，缺乏证据证明，我是签的格式《辞职书》是被欺骗的，并不是我真实意思表示，不能认为是主动辞职。4、对“申请人要求被申请单位支付高温津贴费”不予审理缺乏证据证明。（卫监督发[2007]186号文）卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会联合发布的《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作通知》中明确了应当向劳动者支付高温津贴的情况，及高温津贴具体标准由省级政府或省级劳动保障部门制定，我认为应属于劳动争议的范围。5、加班工资不予支持没有法律依据，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。用人单位掌握员工的考勤表和工资表，其提供就能看出加班情况，可以计算出加班工资。
沈阳市铁西区七路环境卫生管理所辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。本案上诉人自己主动提出离职，所以提出的诉讼请求不应支持。上诉人没有向单位提出看病的手续，我单位是环卫作业，一人一岗，上诉人没有请假就擅自不来。
李虎山向一审法院起诉请求：判决铁西环卫所支付李虎山病假工资11,544元；判决铁西环卫所支付李虎山公休日加班工资52,248元；判决铁西环卫所支付李虎山高温津贴费1,200元；判决铁西环卫所支付李虎山赔偿金18,900元。
一审法院认定事实：李虎山于2011年4月25日入职铁西环卫所单位从事清扫工作，每月基本工资1890元，双方签订劳动合同。2016年4月27日李虎山在辞职书上签字，辞职书的内容为“我于2016年4月27日自愿与七路环卫所解除劳动合同，特提出辞职。”终止解除劳动合同证明书上载明“李虎山同志：因合同到期自2016年5月26日起终止解除劳动合同。”铁西环卫所提供2013年10月至2014年3月临时工工资发放明细表内包含“出勤天数、工资、双休日补助、早扫费、工龄补贴、应发工资、实发工资等内容”，该证据显示李虎山2013年11月、12月住院期间工资情况。
另查明，2013年11月24日至2013年12月5日李虎山第一次因十二指肠溃疡住院11天，2016年4月1日至2016年4月15日李虎山第二次因十二指肠溃疡住院14天，诊断书休息至2016年5月18日。
2017年11月8日，李虎山曾向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求给付申请人病假工资10,494元；支付休息日加班工资52,248元；支付高温补贴1,200元；支付违法解除赔偿金18,900元。2017年11月8日，该仲裁委员会作出沈西劳人仲字[2017]93号仲裁裁决，裁定铁西环卫所向李虎山支付病假工资1,313.94元（2013年沈阳是最低工资标准1,300元×80%÷21.75天×11天+2016年沈阳市最低工资标准1,530元×80%÷21.75天×14天）。李虎山不服，即持裁决书来法院提起民事诉讼。
一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。劳动者患病或者非因工负伤停止劳动的，在规定的医疗期内，用人单位应当根据劳动合同或者集体合同的约定支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80%，本案李虎山主张铁西环卫所支付其因病住院期间的工资符合法律规定，李虎山提供的劳动合同中未体现双方约定病假工资标准，法院参照沈阳市最低工资标准的80%计算，病假期间根据李虎山提供的住院病案及诊断书计算，李虎山虽然在2016年4月27日出具辞职书，但解除合同证明书显示自2016年5月26日解除合同，故第二次病休时间应计算至诊断书建议的休息时间之日止，李虎山主张其他期限的病假期工资，因其未提供证据证明，不予支持，即铁西环卫所应支付李虎山病假期工资3,171元（2013年沈阳市最低工资标准1,300元×80%÷21.75天×11天+2016年沈阳市最低工资标准1,530元×80%÷21.75天×47天）。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。关于李虎山主张铁西环卫所支付公休日加班工资的主张，因其提供的劳动合同显示，工作时间执行不定时工作制度，且铁西环卫所提供的工资表显示李虎山工资包含双休日补助，证明李虎山工作时间不属于标准工作时间制度，李虎山提供的证据不足以证明有加班的事实，亦未证明铁西环卫所掌握李虎山加班事实的证据，故李虎山此项诉讼主张，不予支持。
关于李虎山主张铁西环卫所支付高温津贴费的诉求，因该请求不属于劳动争议的范围，不予处理。
关于李虎山主张铁西环卫所支付赔偿金的主张，因李虎山提供的辞职书的载明“我于2016年4月27日自愿与七路环卫所解除劳动合同，特提出辞职。”，并有李虎山本人的签字，李虎山称其不是自愿签字，是在被单位欺骗的情况下签的字，其未能提供证据证明，故本案中解除合同的情况不符合铁西环卫所需支付赔偿金的要件，李虎山此项诉求，不予支持。
一审法院判决：一、被告沈阳市铁西区七路环境卫生管理所于本判决发生法律效力之日起十日内一次性支付原告李虎山病假期工资3,171元（2013年沈阳市最低工资标准1,300元×80%÷21.75天×11天+2016年沈阳市最低工资标准1,530元×80%÷21.75天×47天）；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；二、驳回原告李虎山其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳市铁西区七路环境卫生管理所承担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，关于上诉人主张的病假工资15,446.88元的上诉请求，上诉人于2013年11月24日至2013年12月5日第一次因十二指肠溃疡住院11天，该期间病假工资应为526元（2013年沈阳市最低工资标准1,300元×80%÷21.75天×11天），于2016年4月1日至2016年4月15日第二次因十二指肠溃疡住院14天，诊断书休息至2016年5月18日，病假期共计47天，该期间病假工资应为2,645元（2016年沈阳市最低工资标准1,530元×80%÷21.75天×47天），两段病假期间工资共计3,171元，上诉人主张其他期限的病假期工资，因其未提供证据证明，本院不予支持。故一审判决并无不当，本院予以维持。
关于上诉人主张的休息日加班工资的请求，因被上诉人单位实行不定时工时制，且该单位提供的上诉人工资表显示上诉人的工资中包含双休日补助，同时上诉人并未提供证据证明存在其加班而被上诉人未支付加班费的事实，故一审法院对于上诉人加班费诉讼请求不予支持并无不当，本院对于上诉人的加班费的上诉请求亦不予支持。
关于上诉人主张的高温津贴的上诉请求，因双方劳动合同约定实行不定时工时制，上诉人并无证据证明其在工作时间符合领取高温补贴的条件，故上诉人的上诉请求本院不予支持。
关于上诉人主张的赔偿金的诉讼请求，上诉人提供的辞职书显示其系主动离职，虽其主张不是自愿签字，但并无证据证明单位存在欺诈胁迫等情况，因此不能认定被上诉存在违法解除的事实，一审法院不予支持并无不当，对于上诉人的该项上诉请求本院不予支持。
综上所述，李虎山的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人李虎山负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 娜
审 判 员 马晨光
审 判 员 李晓颖
二〇一八年七月十二日
法官助理 池 骋
书 记 员 康 赦