山东省莱西市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0285民初1215号
原告段均玲，女，1982年5月1日出生，汉族，莱阳市人，农民，现住莱阳市。
委托代理人于学强，莱西恒和法律服务所法律工作者。
被告青岛锐隆包装有限公司，住所地莱西市姜山镇昌盛西路。组织机构代码:74395544-9
法定代表人任昱霖，系该公司总经理。
委托代理人姜海燕，山东瀚生律师事务所律师。
原告段均玲与被告青岛锐隆包装有限公司经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员张宁独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托代理人于学强，被告委托代理人姜海燕到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告段均玲诉称：原告段均玲于2012年10月15日到被告处工作，2015年3月28日被告无故将原告辞退，原告在职期间被告欠发2015年2-4月工资事实，原裁决认定事实不清，原告并未存在无故旷工情况，系单位放假行为，辞退原告后被告也未协助办理失业保险金。故诉至法院，请求判令被告支付原告经济赔偿金11664元，欠发工资7290元，失业金2250元，共计21204元，诉讼费由被告负担。
被告青岛锐隆包装有限公司辩称：第一、公司因原告违反公司的规章制度第9章第5条B款连续旷工3日以上，公司与其解除劳动合同，我公司不应支付经济赔偿金。第二、原告自2014年8、9月份就开始经常旷工，2015年1-4月份更是长期旷工，其出勤工资扣除公司为其垫付的劳动保险和公积金个人应缴纳部分，现尚欠公司款项，故我公司不欠原告工资，高温补贴和带薪年休假工资公司为其垫付的款项也足够扣除，故应驳回原告对我公司的诉讼。
原告提交证据及被告质证情况如下：
证据1、人员离职审批表复印件1份、处罚通知单1份，证明被告所述的辞职时间互相矛盾，且能证明被告违法解除的情况。
被告质证称：对离职审批表没有异议，说明离职时间是2015年4月30日，离职原因是辞退。对处罚通知有异议，并不是我公司的章，公司是圆形章。被告手中的所有证据均是圆形章。
被告提交证据及原告质证情况如下：
证据1、打卡明细表2张，证明段均玲2015年1月至4月存在严重旷工行为。
证据2、公司1月份考勤表2张，证明其他职工正常出勤天数。
证据3、通知2份，证明公司因段均玲存在旷工的违章行为与其解除劳动合同，不需支付经济赔偿金。
证据4、2014年8、9月，2015年2、3、4月工资表共5份，证明段均玲在这几个月因不能正常出勤，其工资扣除公司为其垫付的劳保和公积金后还欠公司3347.65元，公司不应再支付其防暑降温费和带薪年休假工资。
证据5、公司规章制度3张，证明公司规章制度已组织职工学习并签名认可，段均玲存在违反公司规章制度第九章第5条B款的行为。
原告质证称：对证据1的真实性没有异议，但这是公司放假，并不是原告旷工。对2015年2、3、4月份的工资表的数额没有异议，但这是因为公司放假，并不是原告的原因。对公司规章制度的真实性没有异议，但被告未公示，程序也不合法，原告签名但并不知道详细内容。
经审理查明：原告段均玲于2012年10月15日到被告青岛锐隆包装有限公司工作，操作工，双方签订了固定期限劳动合同。自2015年起，原告仅于2015年1月3、4、9、17、19日，2月25、26日，3月23日有打卡记录。被告处《规章制度总汇》第9章第5条B款规定员工连续旷工3日以上按照擅自离职处理，视为员工单方面解除与公司的劳动合同。原告在该份规章制度中签字捺印。2015年4月30日，被告以原告旷工情况违反公司规章制度为由，与原告解除劳动关系。原告的人员离职审批表上载明其离职原因为辞退，离职日期为2015年4月30日。原告离职前12个月的月均工资为1944元。原告在职期间，被告未支付原告防暑降温费及未休带薪年休假工资。
原、被告双方解除劳动合同后，原告向莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，请求被告支付原告经济赔偿金11664元、欠发工资7290元、高温补贴费640元、带薪年休假工资1122元、失业保险金5400元，以上共计26116元。莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会经调解无效，于2015年11月16日作出西劳人仲案字[2015]第207号仲裁裁决书，该裁决书认为：一、关于赔偿金，被告依据单位《规章制度总汇》第九章5B款，以旷工为由与其解除劳动合同，并未违反法律规定，对于原告要求被告支付赔偿金的请求，应当驳回；二、关于2015年2至4月工资，原告的出勤天数所对应的工资不足以支付其社会保险个人缴纳部分，其在要求被告支付工资，没有事实及法律依据；三、关于防暑降温费，根据有关规定，被告应在每年6、7、8、9月每月支付原告防暑降温费80元，被告未提交证据证明其已支付原告防暑降温费，因此对于原告要求被告支付防暑降温费的请求应当支持；四、关于带薪年休假，根据有关规定，原告应每年享受5天带薪年休假，被告应安排原告休带薪年休假，被告未提交证据证明已安排原告休假或已支付带薪年休假工资，因此对于原告要求支付带薪年休假的请求应予支持；五、关于失业保险金，不属于受理范围。故裁决如下：被告于裁决生效之日起10日内支付原告带薪年休假工资1122元、防暑降温费640元，合计1762元，驳回原告的其他请求。该裁决书向双方当事人送达后，原被告均对该裁决不服，分别于2016年3月1日及2016年3月15日向本院提起诉讼，本院分别以（2016）鲁0285民初1215号和（2016）鲁0285民初1496号立案，因该两起案件系同一法律关系，因此，本院将（2016）鲁0285民初1496号案件合并到（2016）鲁0285民初1215号案件，一并审理。
本院所确认的上述事实，有原告提供的人员离职审批表复印件1份，被告提供的打卡明细表2张、公司1月份考勤表2张、通知2份、公司规章制度3张，西劳人仲案字[2015]第207号仲裁裁决书及法庭审理笔录在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院审查，可以采信。
本院认为，原告段均玲于2012年10月15日到被告处工作，操作工，双方存在劳动关系事实清楚。双方劳动关系存续期间，原告2015年1月至4月出勤天数总计为8天，故被告以原告旷工违反其规章制度为由解除劳动关系，理由正当，原告要求被告支付被告违法解除劳动合同赔偿金，证据不足，不予支持。
关于欠发的2015年2至4月工资。打卡记录显示原告2月出勤2天，3月出勤1天，4月未出勤，因此被告应当全额支付原告出勤3日的工资。原告离职前的月工资为1944元，被告应支付原告工资268.14元（1944元÷21.75天×3天）。
关于防暑降温费。根据《青岛市企业工资支付规定》第十条的规定，用人单位工资清单至少保存两年备查，本案被告于2015年4月与原告解除劳动关系，因此关于原告的工资清单应保存至2013年4月。被告本案中未提交上两年度工资清单，因此不能证实其已按规定为原告发放2013年、2014年防暑降温费，根据《山东省高温天气劳动保护办法》第九条的规定，被告作为用人单位，应以每年4个月，每月80元标准向被告支付防暑降温费，原告要求被告支付防暑降温费，理由正当，应予支持。因此，被告依法应向原告支付防暑降温费640元。
关于未休带薪年休假工资。原告在被告处工作期间，被告未安排原告休带薪年休假，亦未支付被告未休带薪年休假工资，原告应依法为被告支付带薪年休假工资。被告累计工作时间不满十年，每年享有五天带薪年休假，仲裁裁决被告支付原告带薪年休假工资1122元，未超出法律规定，且原告对此未提出异议，故本院对仲裁裁决数额予以确认。
关于失业金，被告已为原告缴纳失业保险费至2015年4月，且双方于2015年4月办理解除劳动合同手续，失业保险金原告应到社会保险经办机构处理，原告要求被告支付失业保险金，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条，参照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《山东省高温天气劳动保护办法》第九条之规定，判决如下：
一、被告青岛锐隆包装有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告段均玲工资268.14元。
二、被告青岛锐隆包装有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告段均玲防暑降温费640元、带薪年休假工资1122元。
三、驳回原告段均玲的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告青岛锐隆包装有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 张 宁
二〇一六年四月二十五日
书记员 姜美玲