福建省武平县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0824民初1622号
原告（被告）胡永强，男，1980年8月12日生，汉族，农民，住四川省江安县。
委托代理人钟芳榕，福建义恒律师事务所律师。
被告（原告）福建奥华厨洁炊具制品有限公司（以下简称奥华公司），住址武平县工业园区新洲路北侧D08-1、D08-3地块，统一社会信用代码91350824075037430F。
法定代表人蔡少忠，总经理。
委托代理人兰月秀，福建天梁律师事务所律师。
原告（被告）胡永强与被告（原告）奥华公司劳动争议一案，本院于2016年6月1日立案受理后，依法由审判员林慕升适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）胡永强的委托代理人钟芳榕、被告（原告）奥华公司的委托代理人兰月秀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）胡永强诉称，原告胡永强于2014年3月15日始在被告奥华公司从事磨砂工作，双方签订了劳动合同，约定试用期的月工资为3200元，未约定试用期限，试用期后原告胡永强的月平均工资为6500元左右。2015年10月10日9时50分许，原告胡永强在工作时，左手不慎被电机割伤，并被送往武平县医院住院治疗17天，原告胡永强的伤情被诊断为：1.左尽桡骨下段开放性骨折，2.左尽骨茎突骨折。原告胡永强在武平县医院治疗所花的医疗费用全部已由被告奥华公司支付。2015年11月25日，原告胡永强的伤害经龙岩市人力资源和社会保障局认定为工伤，2016年3月11日，原告的伤情经龙岩市劳动能力鉴定委员会鉴定为因工伤残九级。据查被告奥华公司在2014年10月23日起为原告缴纳了工伤保险，原告胡永强据此多次与被告奥华公司协商工伤保险待遇事宜，但被告奥华公司拒绝为原告胡永强申报工伤保险待遇核定。原告胡永强于2016年4月10日向武平县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，武平县劳动争议仲裁委员会在被告奥华公司没有提供任何证据的情况下认定：原告胡永强的工资发到2015年12月份，停工留薪期为4个月。而根据《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》等相关法律和法规规定，原告胡永强的停工留薪期应为8个月。且根据相关法律规定，被告奥华公司还应当向原告胡永强支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等各项费用。据此，请求依法判令：1.被告奥华公司与原告胡永强从2016年7月1日起解除劳动关系。2.被告奥华公司向原告胡永强支付一次性伤残补助金41580元（9个月×4620元∕月）、一次性工伤医疗补助金33448.80元、一次性伤残就业补助金33448.80元、停工留薪期间的工资27720元（4620元∕月×6个月）、护理费3270.12元（17天×96.18元∕天×2）、住院伙食补助费340元（17天×20元∕天）、交通费1000元、后续治疗费6000元，合计146807.72元。
被告（原告）奥华公司辩称，1、原告胡永强主张的一次性伤残补助金等要求被告奥华公司支付没有法律依据，被告奥华公司已为原告胡永强缴交了工伤保险，该费用应由武平县社会劳动保障管理中心核定支付。2、原告胡永强的停工留薪期为4个月，现主张停工留薪期为6个月违反法律规定，根据相关法律规定，停工留薪期是因伤而住院治疗的期限，原告胡永强住院治疗17天，出院医嘱只建议休息3个月，原告胡永强没有继续治疗的证据，原告胡永强申请劳动能力鉴定的时间是2016年2月，然后又确认停工留薪期为6个月，不符合法律规定。3、原告胡永强受伤后，被告奥华公司还支付了两个月的工资给原告胡永强。4、被告奥华公司为原告胡永强支付了房租费1200元、伙食费123天计9225元、水电费790元合计11215元。据此，被告奥华公司请求依法判令1.被告奥华公司无需再向原告胡永强支付停工留薪期间的工资6400元。2.要求原告胡永强返还被告奥华公司为其垫付的房租费1200元、伙食费123天计9225元、水电费790元合计11215元。
经审理查明，原告胡永强于2014年3月15日始在被告奥华公司从事磨砂工作，双方签订了《劳动合同书》，合同约定：试用期的月工资为3200元，合同期限为无固定期限，试用期后按计件工资计算原告胡永强的工资。2015年10月10日9时50分许，原告胡永强在工作时，左手不慎被电机割伤，并被送往武平县医院治疗17天，原告胡永强的伤情被诊断为：1.左尽桡骨下段开放性骨折，2.左尽骨茎突骨折。原告胡永强在武平县医院住院治疗17天，治疗所花的全部医疗费用已由被告奥华公司支付。2015年11月25日，原告胡永强受伤后经龙岩市人力资源和社会保障局认定为工伤，2016年3月11日，原告的伤情经龙岩市劳动能力鉴定委员会鉴定为因工伤残九级。2016年3月25日，武平县社会劳动保险管理中心出具证明证实，被告奥华公司自2014年10月23日起为原告胡永强缴纳了工伤保险至出具证明之日。2016年4月20日，原告胡永强向武平县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，武平县劳动争议仲裁委员会于2016年5月9日作出武劳仲案（2016）23号《仲裁裁决书》，该裁决书裁决：一、申请人与被申请人自2016年5月11日起解除劳动关系。二、由被申请人奥华公司支付申请人陪护费1615元、停工留薪期工资6400元。一次性伤残就业补助金29566元。三、驳回申请人其它仲裁请求。该裁决书于2016年5月23日送达给原告胡永强。2016年6月13日，龙岩市劳动能力鉴定委员会鉴定原告胡永强的职工停工留薪期为六个月，被告奥华公司就该确认书于2016年6月24日向福建省劳动能力鉴定委员申请重新确认。事故发生后，被告奥华公司仍向原告胡永强支付至2015年12月止的工资。武平县社会劳动保障管理中心未对原告胡永强的工伤待遇进行核定。原告胡永强于2016年春节（即2016年2月7日）前一个月（即2016年1月6日）离开武平后至今未再回到被告奥华公司，并于2016年4月份前往广东省深圳市做小生意。原、被告均未提供解除劳动关系的相关证明。
上述事实，有原告胡永强提供的《劳动合同书》、《门诊病历》、《疾病证明书》、《出院记录》、《工伤认定决定书》、《初次鉴定结论书》、《工伤保险参保证明》、《存款明细账》、《劳动仲裁决书》、《职工停工留薪期确认书》各一份，被告奥华公司提供的原告胡永强的《疾病证明书》、《出院记录》和《快递回执单》及原、被告的陈述等证据证实，该证据来源合法、内容真实、与本案有关联，本院予采信。对原告胡永强提供的证据《工资条》，因该证据没有出处，也没有支付人签名盖章，且被告奥华公司对该证据提出异议，因此，原告胡永强的该证据的真实性不予确认。
综上，本院认为，根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受待遇有：从工伤保险基金支付一次性伤残补助金；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，或经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，原告胡永强于2014年3月15日开始在被告奥华公司从事磨砂工作，双方签订无期限劳动合同书建立劳动关系，2015年10月10日，原告胡永强在工作期间受伤，经治疗后回到被告奥华公司居住至2016年1月6日前后离开武平，此后未再回武平，并于2016年4月间前往深圳自行做生意，2016年4月20日，原告胡永强向武平县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决原告与被告自2016年3月25日起解除劳动关系，武平县劳动争议仲裁委员会作出武劳仲案（2016）23号《仲裁裁决书》，确认原告胡永强与被告奥华公司自2016年5月11日起解除劳动关系，被告收到该裁决书后未对解除劳动关系时间提出异议。据此，应认定原告胡永强于2016年5月11日开始与被告奥华公司解除了劳动关系。原告胡永强在庭审中提供的由武平县农村信用合作联社出具的《存款明细账》，该明细账能真实反映被告奥华公司在原告受伤前12个月（即2014年10月至2015年9月）所支付的工资情况，经计算原告胡永强在受伤前12个月的平均工资为3098.75元。原告胡永强被认定为工伤，伤残九级，按规定其享受的工伤待遇，其中应由工伤保险基金支付的有：1.一次性伤残补助金，2.与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，3.根据《社会保险法》规定，因工伤发生的医疗费、住院伙食补助费和生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；由用人单位支付的有停工留薪期的工资待遇和一次性伤残就业补助金。因被告奥华公司已经为原告胡永强缴交了工伤保险，原告胡永强享有的从工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费等各项工伤保险待遇，应由武平县社会劳动保险管理中心依法核定并支付，原告胡永强向被告奥华公司先行主张该部分工伤保险待遇，于法无据，不予支持。关于停工留薪期的问题，结合原告胡永强的伤情和医院的医嘱，以及原告胡永强自2016年4月开始前往深圳做生意的事实，应认定原告胡永强受伤接受治疗和康复的期限为6个月，即停工留薪期6个月（自2015年10月至2016年3月止）。据此，原告胡永强享有的停工留薪期的工资为18592.50元（3098.75元∕月×6个月），由于被告奥华公司在原告胡永强受伤后已经支付2个月的工资6400元，该款应予以扣减。根据龙岩市2015年度全市城镇单位在岗职工平均工资标准为月人均4620元，原告胡永强享有的一次性伤残就业补助金为（71.8-35.6）×0.2×4620元∕月=33448.80元，应由被告奥华公司支付。原告胡永强主张的住院期间的护理费3270.12元（17天×96.18元∕天×2），因原告胡永强未提供证据证明原告在住院期间需要2人护理，因此，只能按1人护理计算住院期间的护理费1635.06元（17天×96.18元∕天·人），超过部分不予支持。原告胡永强主张的交通费和后续治疗费，因未提供相应的证据予以证明，被告奥华公司也提出异议，原告胡永强的该主张没有事实依据，不予支持。据此，原告胡永强的诉讼请求，予以部分支持。被告奥华公司关于原告胡永强主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费等各项工伤保险待遇不应由被告支付的反驳意见，本院予以采纳。关于被告奥华公司认为不应支付原告胡永强的一次性伤残就业补助金和4个月的停工留薪期工资的反驳主张，于法无据，不予采信。关于被告奥华公司主张要求原告胡永强返还其垫付的房租费1200元、伙食费123天计9225元、水电费790元合计11215元的请求，因未提供相应的证据，原告胡永强也予以否认，被告奥华公司该主张没有事实依据，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、原告胡永强与被告福建奥华厨洁炊具制品有限公司自2016年5月11日起解除劳动关系
二、被告福建奥华厨洁炊具制品有限公司应支付原告胡永强停工留薪期工资18592.50元，一次性伤残就业补助金33448.80元，住院期间护理费1635.06元，三项合计53676.36元，抵扣被告已支付6400元，仍应支付给原告胡永强47276.36元，此款应于本判决生效之日起三十天内付清。
三、驳回原告胡永强的其他诉讼请求。
四、驳回原告福建奥华厨洁炊具制品有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告（被告）胡永强负担3元，被告（原告）福建奥华厨洁炊具制品有限公司负担2元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。
审判员 林慕升
二〇一六年七月二十七日
书记员 李清连
附：
主要法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己的诉讼主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。