广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深中法劳终字第5301号
上诉人（原审原告）：深圳市车帮手电子科技有限公司。
法定代表人：陈永乐。
委托代理人：艾华，广东广和律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：冯惠仙。
委托代理人：闫军，广东鼎为律师事务所律师。
委托代理人：黄丽香，广东鼎为律师事务所实习律师。
上诉人深圳市车帮手电子科技有限公司（以下简称车帮手公司）与上诉人冯惠仙因劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法松劳初字第93号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
本院经审理查明，原审查明的事实正确，本院予以确认。
本院认为，车帮手公司与冯惠仙曾存在劳动关系，双方合法权益均受法律保护，关于车帮手公司与冯惠仙的上诉请求和上诉理由，本院评析如下：
车帮手公司上诉主张原审认定的冯惠仙工伤本人工资标准有误，上诉请求更正原审认定的一次性伤残就业补助金金额。对此，本院认为，经核查，冯惠仙月平均工资低于深圳市上年度职工平均工资的60%，原审据此认定的一次性伤残就业补助金金额并无不当，本院予以确认。
车帮手公司上诉请求无需支付冯惠仙停工留薪期工资差额26683.6元、住院期间护理费8120元；冯惠仙上诉请求车帮手公司支付住院期间护理费15754.8元。对双方上述上诉请求，本院认为，冯惠仙因工受伤，原审据此判决车帮手公司支付冯惠仙停工留薪期工资差额及住院期间护理费并无不当，本院对车帮手公司该上诉请求不予支持。但原审采用最低工资标准核算的住院期间护理费过低，本院予以纠正，冯惠仙主张的住院期间护理费的标准合理，本院予以采纳，车帮手公司应支付冯惠仙停工留薪期工资差额26683.6元、住院期间护理费15754.8元。
车帮手公司上诉请求无需支付冯惠仙解除劳动合同经济补偿。对此，本院认为，车帮手公司提供的证据不足以证明冯惠仙自离，本院对其主张不予采信，车帮手公司未及时足额支付劳动报酬，冯惠仙提出被迫解除劳动合同，原审据此判决车帮手公司支付冯惠仙的解除劳动合同经济补偿并无不当，本院予以确认。
原审对护理费处理有误，认定的律师费亦有误，本院予以纠正，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，本院酌情认定车帮手公司应支付冯惠仙律师费4800元。
综上所述，车帮手公司的上诉请求不成立，本院不予支持。冯惠仙的上诉请求成立，本院予以支持。原审判决查明事实有遗漏，实体处理有误，本院予以纠正。依照《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、第六十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法松劳初字第93号民事判决第二项；
二、变更广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法松劳初字第93号民事判决第一项为：上诉人深圳市车帮手电子科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付上诉人冯惠仙以下款项，（一）2013年10月11日到2014年11月4日期间停工留薪期工资差额26683.6元；（二）2013年10月11日至2013年12月9日住院期间护理费15754.8元；（三）解除劳动关系经济补偿金5853.66元；（四）一次性伤残就业补助金46962元；（五）律师费4800元；
三、驳回上诉人深圳市车帮手电子科技有限公司全部的上诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审案件受理费共计15元，由上诉人深圳市车帮手电子科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 冼 朝 暾
审 判 员 陈 雅 娟
代理审判员 沈 炬
二〇一五年十一月二十六日
书 记 员 林国荣（兼）
附法律条文：
《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
第六十六条本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。