北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）顺民初字第15544号
原告何万国，男，1973年6月20日出生。
委托代理人朱红星，北京荣罡律师事务所律师。
委托代理人黄艳芳（原告之妻），1978年5月9日出生，北京永茂建机机械有限公司职工，住北京市顺义区。
被告北京利泽汽车修理有限公司，住所地北京市顺义区马坡地区京密路段1号，组织机构代码10256XXXX。
法定代表人于水，总经理。
委托代理人卢明计，北京市臻昊律师事务所律师。
原告何万国与被告北京利泽汽车修理有限公司（以下简称利泽汽车修理公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告何万国之委托代理人朱红星、黄艳芳，被告利泽汽车修理公司之委托代理人卢明计到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告何万国诉称：
原告于2009年6月1日入职被告处，担任信息员。解除劳动合同前12个月平均工资为2623元。被告经常安排原告双休日和法定节假日加班，但未发放加班工资。被告未安排原告休年假，且未支付年假工资。被告没有依法为原告缴纳社会保险，导致原告无法报销垫付的2011年12月医疗费用。被告未支付2015年4、5、6月报朝柴发动机单子补贴。劳动合同于2014年12月31日到期后，双方未续签劳动合同。原告于2015年7月7日因未及时足额发放工资、未依法缴纳社会保险为由解除劳动关系。为维护自身合法权益，原告于2015年7月6日向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。原告不服仲裁裁决结果，认为仲裁委认定事实的证据是虚假的，该证据没有达到确信的标准，所以裁决是错误的，现依法向法院起诉。
第一，被告只签订了一份劳动合同，且劳动合同控制在被告手中，之后被告将劳动合同第二十一条的内容篡改，被告故意不给劳动合同原件，应该视为没有签订劳动合同，该行为违反了劳动合同法第三十八条、第八十二条的规定，亦违反了北京市劳动合同规定第四十条的规定。
第二，由于考勤表和工资表都控制在被告一方，被告将工资发放情况篡改，被告故意不发放工资条，该行为严重违反了《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名以及签字，并保存2年备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。此外，劳动法规定员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，即员工有权知道自己的福利和工资构成。
第三，因为被告没有为原告依法缴纳社会保险，被告曾承诺支付造成原告无法报销垫付的2011年12月医疗费，支付方式为随原告工资一起发放。原告由于没有工资条，2015年7月28日开庭才知道被告没有支付医疗费用，因此原告的诉讼请求没有超过仲裁时效。
综上，原告诉至法院，要求判令：1、被告支付原告2009年6月1日至2015年7月7日解除劳动关系经济补偿金17049.5元;2、被告支付原告未能报销的医疗费14437.95元；3、被告支付原告2009年6月1日至2015年7月7日双休日加班费76981.89元；4、被告支付原告2009年6月1日至2015年7月7日法定节假日加班工资13024.56元；5、被告支付原告2009年6月1日至2015年7月7日未休年假工资10853.8元；6、被告支付原告2015年1月1日至2015年7月7日未签订劳动合同双倍工资差额15586.2元；7、被告支付原告2015年4、5、6月报朝柴发动机单子补贴1500元；8、原、被告自2009年6月1日至2015年7月7日存在劳动关系；9、被告承担诉讼费用。
被告利泽汽车修理公司辩称：被告不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决的第一和第三项裁决结果、事实及理由，不同意第二项裁决结果，因为原告给被告造成了损失。
经审理查明：
何万国于2009年6月1日入职利泽汽车修理公司，担任信息员。双方于2009年6月1日签订劳动合同，合同期限为2009年6月1日至2014年12月31日。劳动合同第二十一条有手写部分“合同到期后，双方无异议，本合同顺延一年”。利泽汽车修理公司自2012年1月开始为何万国缴纳社会保险。何万国于2015年7月6日向利泽汽车修理公司邮寄了解除劳动关系通知书，理由是未及时足额支付工资及加班工资、未缴纳社会保险费用。利泽汽车修理公司认可收到了解除劳动关系通知书。何万国离职前12个月平均工资为2623元。利泽汽车修理公司同意支付何万国朝柴鉴定单补贴1500元。
何万国主张劳动合同第二十一条手写部分是利泽汽车修理公司后添加的，故申请对该手写部分的形成时间进行司法鉴定。本院经高院摇号随机确定北京长城司法鉴定所为本案的鉴定机构。该院接受委托后出具了不予受理的说明，并予以退回。何万国和利泽汽车修理公司对该说明真实性均予以认可。
何万国主张2011年12月因消化道出血在医院就医，因利泽汽车修理公司未缴纳社会保险，故公司支付了3000元医疗费后答应在每月工资中支付医疗费，但最终公司没有支付该笔费用。利泽汽车修理公司对此不予认可，称何万国从未主张过医疗费，且其主张已经超过了时效。
何万国主张其在职期间存在周六日和法定节假日加班，故主张利泽汽车修理公司支付周六日和法定节假日加班工资。为此何万国提交了2009年6月至2015年6月工资表以及2013年6月、2013年9月、2014年4月、2014年6月、2014年9月、2015年4月的打卡记录（工资表和打卡记录均是利泽汽车修理公司在仲裁审理过程中提交的），并根据工资表和打卡记录核算了周六日和法定节假日加班工资差额。工资表显示何万国的工资由出勤天数（含全勤天数）、岗职工资、效益及工龄工资、加班费组成。打卡记录显示何万国2013年端午节、中秋节，2014年清明节、端午节，2015年清明节上班。利泽汽车修理公司未对效益工资及工龄工资、加班费的计算明细作出合理解释。何万国用工资表中出勤天数减去全勤天数，以工资表中的岗职工资、效益及工龄工资总和为基数，按照200%计算周六日加班工资，按照300%计算法定节假日加班工资，减去已支付加班费，得出加班工资差额。
庭审中，何万国主张利泽汽车修理公司提交的工资表中的2011年、2012年年假工资存在差额，故要求支付差额[（2011年/2012年实发工资总额减去加班费和年假工资）÷21.75天×5天×200%-已发年假工资]。何万国提交的前述工资表中显示支付何万国2011年年假工资825元，2012年年假工资900元。
何万国向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、与利泽汽车修理公司自2009年6月1日至2015年7月7日存在劳动关系；2、利泽汽车修理公司支付2009年6月1日至2015年7月7日解除劳动关系经济补偿金17049.5元;3、利泽汽车修理公司支付2015年4、5、6月报朝柴发动机鉴定单补贴1500元；4、利泽汽车修理公司支付未能报销的医药费14437.95元；5、利泽汽车修理公司支付2009年6月1日至2015年7月7日双休日加班费68981.89元；6、利泽汽车修理公司支付2009年6月1日至2015年7月7日法定节假日加班工资13024.56元；7、利泽汽车修理公司支付2009年6月1日至2015年7月7日未休年假工资10853.8元；8、利泽汽车修理公司支付2015年1月1日至2015年7月7日未签订劳动合同双倍工资差额15586.2元。该委于2015年9月10日作出京顺劳人仲字[2015]第3504号裁决书，结果如下：1、何万国自2009年6月1日至2015年7月7日存在劳动关系；2、利泽汽车修理公司支付何万国2015年4月至6月朝柴鉴定单补贴1500元；3、驳回何万国的其他申请。利泽汽车修理公司未在法律规定的时间内起诉，何万国不服仲裁裁决，起诉至本院。
以上事实，有当事人陈述、劳动合同、仲裁裁决书、工资表、打卡记录等证据在案佐证，可以作为认定案件事实之依据。
本院认为：
何万国与利泽汽车修理公司对2009年6月1日至2015年7月7日存在劳动关系均认可，本院对此予以确认。利泽汽车修理公司同意支付何万国2015年4月、5月和6月的朝柴鉴定单补贴1500元，本院对此不持异议。
何万国主张的医疗费用，其虽称与利泽汽车修理公司约定将医疗费在每月的工资中发放，但利泽汽车修理公司对此不予认可，何万国亦未对此提交证据，故其该主张已经超过仲裁时效，本院不予支持。
何万国主张2015年1月1日至2015年7月7日未签订劳动合同双倍工资差额，其虽对劳动合同中手写部分不予认可，但其未提交证据予以反驳，故本院对该条款予以采信。何万国与利泽汽车修理公司签订的劳动合同于2014年12月31日到期后，又约定顺延一年，故本院对何万国主张的未签订劳动合同双倍工资差额不予支持。
何万国主张周六日及法定节假日加班工资差额，其提交的工资表和打卡记录为利泽汽车修理公司在仲裁时提交，从中可以看出何万国确实存在周六日和法定节假日加班。利泽汽车修理公司未能对工资表中的效益及工龄工资、加班费作出合理解释，故何万国以岗职工资、效益及工龄工资为基数核算周六日及法定节假日加班工资，并将已支付加班工资从中予以扣减不违反法律规定，本院依法据此核算。
何万国2009年6月1日入职利泽汽车修理公司，其主张2011年和2012年的年休假工资差额，计算方式符合法律规定，本院予以支持。
利泽汽车修理公司未及时足额支付何万国加班费，其以此为由与利泽汽车修理公司解除劳动关系并主张解除劳动关系补偿金，符合法律规定，本院予以支持，何万国解除劳动关系前12月平均工资为2623元，故利泽汽车修理公司应支付何万国解除劳动关系经济补偿金17049.5元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、原告何万国与被告北京利泽汽车修理有限公司自二〇〇九年六月一日至二〇一五年七月七日存在劳动关系；
二、被告北京利泽汽车修理有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告何万国二〇〇九年六月一日至二〇一五年七月七日期间周六日及法定节假日加班工资差额共计二万七千二百二十四元；
三、被告北京利泽汽车修理有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告何万国二〇一一年、二〇一二年未休年假工资差额九百六十八元；
四、被告北京利泽汽车修理有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告何万国解除劳动关系经济补偿金一万七千零四十九元五角；
五、驳回原告何万国的其他诉讼请求。
案件受理费十元，由原告何万国负担五元（已交纳），由被告北京利泽汽车修理有限公司负担五元，于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 何庆玲
人民陪审员 刘淑霞
人民陪审员 李 芳
二〇一六年九月十三日
书 记 员 曾德荣