湖南省湘潭市雨湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0302民初1490号
原告：李湘庆，男。
委托诉讼代理人：匡勇，湖南红都律师事务所律师。
被告：湘潭市煤炭公司，住所地湘潭市雨湖区。
法定代表人：刘辉泉，该公司经理。
委托诉讼代理人：谢志刚，湖南湘牵律师事务所律师。
原告李湘庆与被告湘潭市煤炭公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月18日立案后，依法适用简易程序，于2016年7月15日公开开庭进行了审理。原告李湘庆及其委托诉讼代理人匡勇、被告湘潭市煤炭公司的委托诉讼代理人谢志刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李湘庆向本院提出诉讼请求：1.判决撤销湘潭市劳动人事争议仲裁委员会作出的潭劳人仲不字（2016）第8号《不予受理案件通知书》；2.判决认定原、被告签订的《关于解除职工劳动关系一次性买断工龄的协议》属侵权行为，应认定无效；3.判决被告为原告购买足额的“五险一金”，支付原告因改制企业必须解除劳动合同补偿金二项合计248310元。事实和理由：1998年，被告采取诱导欺骗手段，谎称公司即将倒闭破产，诱导职工“买断工龄”，领取一次性救济金。原告等162位员工被迫签订“买断工龄”协议，含泪走入社会自谋生计。2014年6月，原告得知湘潭市煤炭公司被湘潭市政府列为改革对象，在了解相关政策后，发现原、被告所签订的“买断工龄”协议，违反了国发（1994）59号、国发（1997）10号、湘政发（1997）21号以及国家劳动部（1996）354号等文件规定，双方所签订的“买断工龄”协议是无效协议，应予撤销，被告应将原告纳入企业改制对象。
被告湘潭市煤炭公司辩称，原、被告于1998年签订的《关于解除职工劳动关系一次性买断工龄的协议》系双方真实意思表示，协议内容合法，符合我国法律法规，合法有效。原告反悔并起诉的行为，超过了《民法通则》规定的二年诉讼时效。请求法院依法驳回原告诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：原告李湘庆原系被告湘潭市煤炭公司下属单位职工。1998年3月12日，被告湘潭市煤炭公司下发《关于实行“一次性安置职工的实施方案”的通知》，在公司所属单位实施“一次性安置职工的实施方案”。该实施方案规定，一次性安置由职工本人写出申请，职工与公司办理解除劳动合同协议手续，单位一次性发给职工安置费，工龄一次买断。买断工龄后的职工不再隶属煤炭公司，但档案材料仍由公司代为保存。其社会统筹养老保险金，从买断工龄的下月起，由本人按规定向市社保部门缴纳。该实施方案还就安置标准、安置费用计算方法等方面进行了规定。1998年4月22日，湘潭市煤炭公司以潭煤司字［1998］08号文件向公司所属单位下发“关于进一步做好职工安置工作的通知”，该通知增加了职工选择安置的形式，除继续采取一次性买断工龄安置职工的形式外，另外增加带资分流的安置形式，同时作出了对距退休年龄4-10年的职工按一次性买断工龄的办法进行安置，距退休年龄3年以内的职工，按原规定处理的规定；该通知还就职工本人不接受公司及所在单位安排，进行了相应规定。1998年7月24日，原告李湘庆按照上述规定，向被告湘潭市煤炭公司递交申请，选择一次买断工龄。1998年8月4日，被告同意原告的一次买断申请。1998年8月10日，经原告原工作单位、所在工会签字同意，原、被告签署了《职工解除（终止）劳动合同表》。同日，被告湘潭市煤炭公司（甲方）与原告李湘庆（乙方）正式签订了《关于解除职工劳动关系一次性买断工龄的协议》。该协议约定：1、甲方根据《关于一次性安置职工的实施方案》中的规定，一次性支付乙方14300元作为乙方解除劳动关系、一次性买断工龄的补偿，买断时间自双方签订本协议，乙方收到甲方安置费之日起生效；2、乙方买断工龄之前的养老保险由甲方一次性办理妥当，买断工龄之后的养老保险费由乙方按社会养老保险个人缴费的比例自行向社会养老保险局缴纳；3、乙方在领取一次买断工龄补偿费后，与甲方签订劳动关系合同终止。协议还就房租、水电等方面进行了约定。1998年8月20日，被告湘潭市煤炭公司向原告李湘庆支付了一次性买断工龄安置补偿费14300元。
2014年4月，湘潭市人民政府对湘潭市煤炭公司、湘潭市下摄司百货大楼等三十二家国有和集体企业进行改制，并派出工作队进驻企业开展工作。2014年12月7日，湘潭市企业改革改制工作领导小组以潭企改组［2014］37号文件下发《关于湘潭市煤炭公司改制方案的批复》。因改制方案未将1998-1999年度一次性买断工龄安置的原告等162人列入改制对象，为此原告李湘庆等162人联名向湘潭市人民政府等单位提出《关于要求纠正职工解除（终止）劳动且“买断工龄”错误决定并申请恢复工职的报告》，原告等162人认为，1998年、1999年与被告所签订的“买断工龄”协议，违反了国发（1994）59号、国发（1997）10号、湘政发（1997）21号以及国家劳动部（1996）354号等文件规定，双方所签订的“买断工龄”协议是无效协议，应予撤销，要求将原告等162人纳入企业改制对象。2015年10月8日，湘潭市煤炭公司改制工作队就原告等162人联名提出的《报告》予以了答复，其主要内容如下：1、市煤炭公司改制工作队，只是本轮改革改制政策的执行者，无法界定《报告》中所引述的相关文件和法规政策的适用条件；2、原告等162人可以尝试除信访以外的其他合法形式和途径。2016年3月14日，原告等162人向湘潭市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年3月16日，湘潭市劳动人事争议仲裁委员会以原告等162人已于1998年和1999年分别与湘潭市煤炭公司签订了《职工解除（终止）劳动合同表》，双方的劳动关系已解除，已超过劳动仲裁申请时效为由，作出潭劳人仲不字（2016）第8号《不予受理案件通知书》，故原告诉至本院。
本院认为，原、被告于1998年8月10日签订的《关于解除职工劳动关系一次性买断工龄的协议》系双方当事人的真实意思表示，且不违反法律、行政法规强制性规定，合法有效。根据该协议的约定“乙方（即原告）在领取一次买断工龄补偿费后，原与甲方（即被告）签订劳动关系合同随之终止，乙方不再属于甲方员工”，那么自原告1998年8月20日领取一次买断工龄补偿费14300元起，原、被告双方的劳动关系已经终止。《劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》自2008年5月1日正式实施，则2008年5月1日前发生的劳动争议适用劳动法规定的60日的仲裁时效。根据前述法律法规的规定，原告若认为其权利受到侵害，应当自劳动关系终止之日起60日内申请劳动仲裁。但原告等人直到2015年9月18日才联名递交报告主张权利、于2016年3月14日申请劳动仲裁，早已超过仲裁时效。且原告也未提供证据证明该时效期间存在中止、中断等法定情形。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条的规定，“对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”，故对原告的第二、三项诉讼请求，本院不予支持。另外，湘潭市劳动人事争议仲裁委员会就本案作出了不予受理案件通知书，但此后本院已立案受理本案，故对原告的第一项诉讼请求不再予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条之规定，判决如下：
驳回原告李湘庆的诉讼请求。
本案受理费，本院决定予以免交。
如不服本判决，可在收到本判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。
审 判 员 吴金平
二〇一六年八月二日
代理书记员 蒋梁燕
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》
第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第十三条当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：
（一）向对方当事人主张权利；
（二）向有关部门请求权利救济；
（三）对方当事人同意履行义务。
申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。