内蒙古准格尔旗人民法院
民 事 判 决 书
（2015）准民初字第1220号
原告杜秀英，女，1965年4月9日出生，汉族，内蒙古绿洲劳务有限责任公司员工，现住内蒙古自治区鄂尔多斯市准格尔旗薛家湾镇。
委托代理人王金所（系原告杜秀英的丈夫），男，内蒙古绿洲劳务有限责任公司员工，现住内蒙古自治区鄂尔多斯市准格尔旗薛家湾镇。
委托代理人田瑞娥，准格尔旗法律援助中心律师。
被告内蒙古绿洲劳务有限责任公司，住所地内蒙古自治区鄂尔多斯市准格尔旗薛家湾镇。
法定代表人刘晓明，该公司董事长。
委托代理人杨瑞欣，内蒙古准格尔律师事务所律师。
被告神华准格尔能源有限责任公司，住所地内蒙古自治区鄂尔多斯市准格尔旗薛家湾镇。
法定代表人张维世，该公司董事长。
委托代理人冯志军，该公司员工。
原告杜秀英与被告内蒙古绿洲劳务有限责任公司（以下简称绿洲公司）、神华准格尔能源有限责任公司（以下简称准能公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年4月30日受理后，依法由代理审判员张丽峰独任审判，并于2015年7月1日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杜秀英及其委托代理人王金所、田瑞娥，被告绿洲公司委托代理人杨瑞欣，被告准能公司委托代理人冯志军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杜秀英诉称，准格尔旗劳动仲裁委员会做出的准劳仲字（2015）43号劳动仲裁裁决书存在错误，首先杜秀英提供的医疗费、住宿费、交通费、配置残疾器具的复印件，但该复印件是与原件经过核对后相符的，足以证实杜秀英在治疗过程中所产生的医疗、住宿、交通、配置残疾器具费用发生情况，应当作为认定杜秀英产生费用的依据。票据原件现存放于杜秀英与交通事故的侵权方袁秀女机动车交通事故责任纠纷一案的案卷中，杜秀英在工作期间受伤后，入住准格尔旗中心医院、内蒙古医科大学第二附属医院进行手术治疗，截取了杜秀英左膝以下的肢体，住院226天，支出医疗费196456.95元、住宿费14640元、交通费8523元，安装假肢支出残疾器具费97958元，故应当依据《内蒙古自治区工伤保险条例实施方案》的相关规定，绿洲公司、准能公司应当支付上述费用；杜秀英从受伤至鄂尔多斯市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级做出之日的前一日为14个月，在此期间杜秀英暂停工作接受治疗，故绿洲公司、准能公司应当支付杜秀英14个月停工留薪期间工资；康复训练时间的护理费应当计算两人符合常理，残疾配置机构出具的意见证实了杜秀英在康复训练期间需要1-2人�理，事实上，杜秀英最初安装假肢时，腿部严重疼痛进行康复训练时两人进行陪护，故应当按照鉴定机构的意见再结合实际情况支付杜秀英护理费，且应当计算两人比较合理；后续残疾器具更换费、维修费由残疾配置机构出具的意见，结合《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》相应规定的75周岁，杜秀英现年龄为50周岁，还需要使用25年，更换5次，维修25年，故应当支付残疾器具更换费489790元，残疾器具维修费22447.5元；准能公司作为用人单位，应当对杜秀英所产生的工伤保险待遇承担给付责任。故请求：1、依法判令绿洲公司、准能公司支付杜秀英一次性伤残补助金71643.6元（5658元×60%×21月）；2、绿洲公司、准能公司支付杜秀英伤残津贴每月3411.6元（5686元×60%=3411.6元）；3、判决绿洲公司、准能公司支付杜秀英住院期间伙食补助费9040元（40元×226天）；4、判决绿洲公司、准能公司支付杜秀英医疗费196456.95元，停工留薪期间的工资款47762.4元（5686元×60%×14月=47762.4元）、残疾器具更换费489790元（97958元×5次=489790元）、残疾器具维修费122447.5元（25年×97958元×5%=122447.5元）、康复期间护理费14594元（55天×5686元÷30天×70%×2人=14594元），以上合计724789.5元。
被告绿洲公司辩称，准格尔旗劳动仲裁委员会做出的仲裁裁决合法合理，驳回杜秀英的诉讼请求。因杜秀英无法提供医疗费票据，仲裁委员会没有支持相关请求，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，由于第三人原因造成的工伤，第三人不支付工伤医疗费或无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付，引起的工伤的责任者是肇事者，且杜秀英已经在准格尔旗人民法院交通事故审判庭起诉肇事者，该案已经进入执行程序，且肇�者已经垫付医疗费220000元；住宿费、交通费发生在区内，支付条件时到统筹地区以外的支付住宿费和交通费，杜秀英在薛家湾及呼和浩特市就医，属于统筹地区内，不应当支持；仲裁裁决书认定的停工留薪期合法，杜秀英要求14个月的停工留薪期不符合内蒙古自治区的相关规定。康复期间护理费5566元合法、合理；残疾用具更换费、残疾用具维修费应当根据国家的有关规定拒绝报销：伤残津贴算法2558.7元／月是正确的，杜秀英的工资低于社平工资。伙食补助费9040元、伤残补助金71643.6元上述两项绿洲公司均没有意见。
被告准能公司辩称，准能公司和杜秀英不存在劳动合同关系，故杜秀英要求绿洲公司与准能公司共同承担赔偿责任，没有事实和法律依据；准能公司不是杜秀英的加害人，在本案中杜秀英认可是被一辆五征牌三轮车撞伤，准能公司不是本案的适格被告；�能公司将中心区清扫业务已经承包给了绿洲公司，杜秀英不是劳务派遣员工，准能公司不是杜秀英的用人单位；本案案由为工伤保险待遇纠纷，因此只需查明为杜秀英缴纳工伤保险的单位即可，准能公司不承担赔付义务，请求依法驳回杜秀英的诉讼请求。
原告杜秀英出示证据1《工伤认定书》、《证明》各一份，拟证明杜秀英属于工伤，绿洲公司与准能公司均未给杜秀英缴纳工伤保险；证据2《劳动能力鉴定表》，拟证明杜秀英经鉴定为四级伤残，需要安装假肢；证据3出示医疗费票据、清单、诊断证明书、病例及（2014）准民初字第2353号民事判决书，拟证明杜秀英治疗期间医疗费支出196456.95元，住院226天及住院期间的治疗情况，（2014）准民初字第2353号民事判决书中确定的已给付的220000元，该笔费用不单指医疗费；证据4交通、住宿费票据，拟证明杜秀英在治疗过程�支出交通费8523元、住宿费14640元；证据5德林义肢矫正器（北京）有限公司的证明及发票，拟证明杜秀英安装假肢器具支出费用97958元，今后更换普通假肢的价格为97958元，假肢使用年限为4-6年，每年维修费用为假肢总价的5%，患者需要康复期55天，康复期间需要1-2人陪护；证据6出示准格尔旗仲裁委员会裁决书一份，拟证明绿洲公司、准能公司没有为杜秀英缴纳工伤保险，因此绿洲公司、准能公司应当承担杜秀英的工伤保险相关费用。
经质证，被告绿洲公司对证据1真实性、拟证明问题认可，杜秀英入职不足3个月就发生了交通事故；证据2真实性、合法性认可，劳动能力鉴定表对停工留薪期、安装假肢的费用均没有确认；证据3真实性、合法性认可，关联性不认可，民事判决书能够证明引起工伤的主要原因是交通肇事并且已给付220000元医疗费，民事判决书认定的损失总�为1163930元，其中医疗费196456.95元，总费用里包含医疗费；证据4真实性不认可，交通费、住宿费应当产生在统筹地区以外；证据5真实性认可，拟证明问题不认可，产生的费用需要劳动能力鉴定委员会出具意见；证据6真实性认可、拟证明问题不认可；
准能公司对证据1、证据2真实性、合法性认可，两份证据均能够证明杜秀英系绿洲公司职工，准能公司不具有赔偿义务；证据3真实性认可，但该组证据和准能公司无关联性；证据4证据5均不发表质证意见；证据6真实性、合法性均认可，拟证明问题不清楚。
被告绿洲公司出示（2014）准民初字第2353号民事判决书，拟证明杜秀英在治疗工伤期间支出医疗费196456.95元，且该笔费用已经从第三人处得到了赔偿。
经质证，杜秀英对真实性认可，但该民事判决书确定的220000元不是指医疗费。
被告准能公司对该证据未发表质证意见�
被告准能公司未向法庭出示证据。
经审理查明，绿洲公司通过劳务承包的形式承包了准能公司的部分保洁工作。杜秀英与绿洲公司存在劳动合同关系，杜秀英受绿洲公司指派在准能公司所属小区从事卫生清洁工作。2013年10月6日7时许，杜秀英在工作时被案外人袁秀女驾驶的蒙A316**号五征牌三轮汽车撞伤。受伤当日，杜秀英被送入准格尔旗中心医院治疗，共计支出门诊、住院费共计9142.78元。2013年10月6日，杜秀英又被送往内蒙古医科大学第二附属医院住院治疗，诊断为：多发外伤、左胫腓骨开放粉碎性骨折、头外伤、多发右侧肋骨骨折伴血气胸、右肩关节脱位、失血性休克代偿期，共计支付住院费187314.17元，于2014年5月20日出院226天。2014年5月6日，杜秀英经德林义肢矫形器（北京）有限公司安装普通适用型假肢，价格为97958元，使用年限为4-6年，同时该机构做出对假肢修复费用说明，确定假肢每年维修费用为假肢总价的5%，患者康复训练期55天，康复训练期间需1-2人陪护，德林义肢矫形器（北京）有限公司向杜秀英开具增值税普通发票。2014年9月29日，鄂尔多斯市人力资源和社会保障局做出了认定工伤决定书，认定杜秀英构成工伤。2014年12月5日杜秀英经鄂尔多斯市劳动能力鉴定委员会鉴定为四级伤残，完全丧失劳动能力，无护理依赖，安装假肢。后杜秀英向准格尔旗劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求如下：1、请求绿洲公司、准能公司支付杜秀英医疗费196456.95元，误工费27292.8元（5686元／月×60%×8月），住院伙食补助费9040元（40元／天×226天），住宿费14640元，交通费8523元，工伤津贴20469.6元（5686元／月×60%×6月），康复训练期护理费14594元（55天×5686元／月×70%÷30天×2人），合计291016元；2、请�绿洲公司、准能公司支付杜秀英一次性伤残补助金71643.6元（5686元／月×60%×21月）；3、请求绿洲公司、准能公司依据统筹地区职工平均工资的60%按月支付杜秀英伤残津贴至申请人死亡止；4、请求依法裁决绿洲公司、准能公司支付杜秀英配置残疾器具费97958元，残疾器具更换费（97958元×5次），残疾器具维修费127345.4元（97958元×5%×26年），合计715093.4元。准格尔旗劳动仲裁委员会裁为：1、被申请人绿洲公司支付杜秀英一次性残疾补助金71643.6元（5686元／月×60%×21月）；2、被申请人绿洲公司按月支付杜秀英伤残津贴2558.7元／月（5686元×60%×75%）至杜秀英依法享受养老保险待遇（伤残补贴从劳动能力鉴定做出次日起开始计发）；3、被申请人绿洲公司支付杜秀英停工留薪期工资27292元（5686元／月×60%×8月）；4、被申请人绿洲公司支付杜秀英住院期间伙食补助费9040元（40元／天×226天）；4、杜秀英主张的医疗费196456.95元、住宿费14640元、交通费8523元、配置残疾器具费97958元，因杜秀英无法提供相关票据原件，仲裁委员会不予支持；6、保留双方的劳动合同关系，后续残疾器具更换费、维修费由绿洲公司根据国家有关规定据实给予报销；7、绿洲公司支付杜秀英康复训练期间的护理费5566元（36953元÷365天×55天×1人）。2014年9月28日，杜秀英以机动车交通事故责任纠纷起诉至本院，本院依法对杜秀英主张的以下费用予以支持：医疗费196456.9元、住院伙食补助费9040元、护理费91485.99元、残疾赔偿金280467元、精神损害抚慰金16500元、误工费19516元、残疾辅助器具费97958元、残疾辅助器具维修费确定为102855.90元、残疾辅助器具更换费391832元、交通费及住宿费酌定为15519元、鉴定费2300元，以上共计1163930.84元。2015年4月30日杜秀英不服准格尔旗劳动仲裁委员会仲裁裁决起诉至准格尔旗人民法院。
另查明，杜秀英通过领取事故押金的方式从袁秀女处取得220000元。
还查明，杜秀英并未参加工伤保险。2013年度鄂尔多斯市城镇单位在岗职工年平均工资68231元，月平均工资5686元。
本院认为，本案的争议焦点：一、本案中被告绿洲公司、准能公司哪一方系杜秀英缴纳工伤保险的责任人；二、杜秀英在另案中主张并支持的相关赔偿是否可以在本案中重复受偿；三、工伤保险责任赔付主体应当赔付的金额为多少；
一、被告绿洲公司与准能公司哪一方系杜秀英工伤保险的缴纳义务人？根据《中华人民共和国保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。本案中，一方面，杜秀英与绿洲公司均认可双方存在劳动合同关系；另�方面，绿洲公司与准能公司认可双方之间存在劳务承包关系，且绿洲公司具有劳务承包资质；综上，杜秀英的用人单位是绿洲公司，绿洲公司应当缴纳杜秀英工伤保险费。准能公司与绿洲公司存在劳务承包合同关系，与杜秀英不存在任何关系，因此杜秀英要求准能公司承担工伤保险责任无事实、法律依据。
二、杜秀英在另案中主张并支持的相关赔偿是否可以在本案中重复受偿；本院认为，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条的规定“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持”。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿”。本案中，杜秀英具有双重主体身份其既是劳动关系中的劳动者亦是交通事故纠纷中的受害者，作为劳动者其有权向用人单位主张工伤保险待遇，作为受害者其有权向侵权人主张人身损害赔偿，用人单位和侵权人应当依法承担各自所负的赔偿责任，不因受伤职工先行获得一方赔偿或实际损失已经得到部分赔偿而减轻或免除另一方的责任。
三、关于对杜秀英赔付金额的问题。被告绿洲公司未按照法律规定向�原告杜秀英缴纳工伤保险，且杜秀英经鄂尔多斯市人力资源和社会保障局做出的认定《工伤决定书工》认定构成工伤，绿洲公司应当按照法律规定支付杜秀英支付工伤保险待遇。（一）、根据《工伤保险条例》第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇；第四款职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。因此绿洲公司应当支付杜秀英治疗工伤支出的医疗费、住院伙食补助费、交通费及住宿费，本院作出的（2014）准民初字第2353号民事判决书已经确认了该部分费用的责任主体为肇事人袁秀女，且杜秀英已经通过领取事故押金的方式从袁�女处取得220000元并支付了医疗期间的费用，根据民事法律的公平原则及工伤保险条例保障职工获得医疗救治和经济补偿的原则，杜秀英无权就已经取得赔偿事项另行获得赔偿，因此对杜秀英提出的该部分诉讼请求本院依法不予支持；（二）、根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经统筹地区劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后经统筹地区劳动能力鉴定委员会鉴定仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。本案中，且因杜秀英工资低于统筹地区的平均工资，因此停工留薪其工资按照统筹地区工资的60%计算，停工留薪�工资为27292.8元（5686元／月×60%×8个月）；关于停工留薪期的认定，首先，杜秀英在仲裁申请中请求停工留薪期为8个月，在诉讼中增加停工留薪期为14个月，对增加的停工留薪期因未经劳动仲裁委员会审理，本院不予处理；其次，本院认为杜秀英于2013年10月6日发生工伤事故，于2014年12月5日经劳动能力鉴定委员会确定为四级伤残，且杜秀英在2014年5月6日在德林义肢矫型器（北京）有限公司安装了假肢；本院认为，劳动仲裁委员会认定的停工留薪期8个月符合法律规定，综上绿洲公司应当支付杜秀英停工留薪期工资27292.8元（5686元／月×60%×8个月）。（三）、根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（2）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（3）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。本案中，杜秀英经劳动能力鉴定委员会鉴定为四级伤残，绿洲公司应当支付杜秀英一次性伤残补助金71643.6元（5686元／月×60%×21月），绿洲公司按月向杜秀英伤残津贴2558元／月（5686元／月×60%×75%）至杜秀英依法享受养老保险待遇（伤残津贴从劳动能力鉴定做出次日起开始计发）。（四）、根据《工伤保险条例》第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十六条“残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。辅助器具的更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定”。本案中劳动能力鉴定委员会对杜秀英安装假肢的事实予以确认，同时参照杜秀英配置残疾辅助器具机构德林�肢矫型器（北京）有限公司出具的证明及本院做出（2014）准民初字第2353号民事判决书，能够确定配置普通适用型假肢价格为97958元，假肢适用年限为4-6年，假肢每年维修费用约为假肢总价的5%，能够确定残疾配置器具费97958元、残疾辅助器具更换费参照配置机构意见以4次确定为391832元（97958元×4次）、残疾辅助器具维修费参照配置机构意见为102855.90元（97958元×5%×（70年-49年），本院作出的（2014）准民初字第2353号民事判决书已经确认了该部分费用的责任主体为肇事人袁秀女，根据民事法律的公平原则及工伤保险条例保障职工获得医疗救治和经济补偿的原则，原告杜秀英已经在另案中获得了相应的赔偿，对另案与该案的重复事项杜秀英不应再享受工伤保险对应的待遇，因此杜秀英提出的该部分诉讼请求本院依法不予支持。对于杜秀英主张的康复期间的护理费，根据《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十一条“工伤职工申请工伤康复治疗的，需医院提出建议，由经办机构审批，对康复有疑义的，经劳动能力鉴定委员会确认，由签订服务协议的医疗或康复机构提供工伤康复服务。进行工伤康复符合规定的费用，从工伤保险基金支付”。本案中，因杜秀英的康复期间护理费并未经劳动能力鉴定委员会确认，综上对杜秀英主张的康复期间的护理费14594元（55天×5686元÷30天×70%×2人）不予支持；
综上，绿洲公司应当支付杜秀英停工留薪期工资27292.8元（5686元／月×60%×8个月）、一次性伤残补助金71643.6元（5686元／月×60%×21月）、伤残津贴2558元／月（5686元／月×60%×75%）（伤残津贴从劳动能力鉴定做出次日起开始计发至杜秀英依法享受养老保险待遇）。
原告杜秀英的诉讼请求部分成立，予以支持。根据《中华人民共和国保险法》第三十三条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条、第二十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十五条，《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十一条的规定，判决如下：
一、被告内蒙古绿洲劳务有限责任公司于本判决生效后十日内支付杜秀英停工留薪期工资27292.8元（5686元／月×60%×8个月）、一次性伤残补助金71643.6元（5686元／月×60%×21月）、伤残津贴2558元／月（5686元／月×60%×75%）（伤残津贴从劳动能力鉴定做出次日起开始计发至杜秀英依法享受养老保险待遇止）；
二、驳回原告杜秀英的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十�条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告内蒙古绿洲劳务有限责任公司负担。
如不服本判决，可在裁定书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于鄂尔多斯市中级人民法院。
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代理审判员 张丽峰
二〇一五年九月二十三日
书 记 员 师 洁
附：本案援引法律条文
《中华人民共和国保险法》
第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
第二十六条残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。辅助器具的更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。�情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》
第三十一条工伤职工申请工伤康复治疗的，需医院提出建议，由经办机构审批�对康复有疑义的，经劳动能力鉴定委员会确认，由签订服务协议的医疗或康复机构提供工伤康复服务。进行工伤康复符合规定的费用，从工伤保险基金支付。