辽宁省法库县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0124民初1500号
原告：沈阳强盛陶瓷有限公司，住所地辽宁法库经济经济开发区。统一社会信用代码9121012479849837XJ。
法定代表人：吴仁祖，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：曹顺学，系辽宁金正律师事务所律师。
被告：杨忠山，男。
原告沈阳强盛陶瓷有限公司与被告杨忠山劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月12日受理后，依法适用普通程序，公开进行了审理。原告沈阳强盛陶瓷有限公司的委托诉讼代理人曹顺学、被告杨忠山到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
沈阳强盛陶瓷有限公司向本院提出诉讼请求：请求法院依法撤销沈法劳人仲字（2016）40号仲裁裁决书，判令本案由（特殊用工“工伤”协议书）去调整。因为杨忠山是大孤家子镇国营农场的在职职工，现在其单位给其交纳养�保险，已经享受工伤保险待遇，其不能再享受工伤保险中的“三个一次待遇”，即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。请求法院判令被告返还“不符合医疗费报销规定”的医药费25984.33元。由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：沈阳强盛陶瓷有限公司是法库县招商引资的企业，公司对招用的工人都能及时签订劳动合同和缴纳工伤保险。公司在招录杨忠山为公司员工到法库县社保部门申报缴纳“工伤保险金”时，该社保部门告诉我们“杨忠山是大孤家子镇国营农场的在职职工，现在其单位给其交纳养老保险，其不能重复缴纳，即一个有不能交双份社会养老保险”，公司将双方签订的《劳动合同书》送往法库县劳动部门批准备案时，该部门以不能同时有双层劳动关系为由不予批准备案。公司在征得杨忠山同意后，双方才签订《特殊用�（工伤）协议书》和办理“人寿”商业保险。劳动保险的内涵和原意是，劳动者参加社会劳动保险，是国家给予公民的福利待遇，一个公民不可能同时享受双份的社会劳动保险，也不可能同时存在双层的社会劳动关系，可以存在一个劳动关系，一个劳务关系。在公司不能缴纳劳动保险及双方签订的劳动法律关系的同时，公司与杨忠山才签订《特殊用工（工伤）协议书》和参加“人寿”商业保险，是双方真实的意思表示，并不违反法律的强制性规定，双方应予以遵守，法库县劳动仲裁部门不考虑这些事实和因素予以裁定是错误的，恳请法院予以撤销。《特殊用工（工伤）协议书》第二条约定：杨忠山因不符合参加“工伤保险”条件，不能享受“工伤保险”规定的相关待遇，杨忠山自愿承担商业保险之待遇。第三条约定：强盛公司为杨忠山办理商业保险，杨忠山如发�工伤，按商业保险标准赔付，不足部分杨忠山自愿承担，超出费用甲方有权追偿，不承担误工费。对于双方的这些约定，也符合我国法律适用“当事人有约定的按约定，没有约定的按法定”的基本原则。2015年杨忠山被招录为我公司工人，在当年10月7日早上5时许，杨忠山因违规损伤被皮带绞伤左手中指。即时被送往铁法煤业集团总医院接受治疗，住院22天，花费医疗费共计33913.31元，对该医疗费公司进行了全部结算。后来在人寿保险公司进行理赔时，只核销了7828.98元（保险公司最高额可以赔偿100000元），原因是被告超范围用药，即住院用的“脑苷肌肽，前列地尔”药类不属于外伤用药，该药用于治疗脑科神经系统和老年痴呆症方面的疾病，其费用高达25984.33元，其不合理的花费应予以扣除。按照不当得利的基本原理，该项费用应由被告返还给原告。
杨忠山�称，我认为应该按劳动仲裁裁决书裁决的事项进行赔偿，我认为与原告签订的特殊用工工伤协议书是单方出具的合同，当时我入职必须签订特殊用工工伤协议书，我就是想有份工作，没想到后来会受伤这事，出事后，原告公司给办理了最低保额的商业保险，不足以得到赔偿。
经审理查明，被告杨忠山于2015年5月起在被告处工作，2015年10月7日，原告在工作中受伤，2015年10月20日，法库县人力资源和社会保障局出具法人社工认字[2015]第864号认定工伤决定书，认定被告杨忠山受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第三章第十四条第一款之规定，属于工伤认定范围，认定为工伤。2015年12月24日，沈阳市劳动鉴定康复管理办公室出具职工工伤、职业病致残程度鉴定结论通知单，被告杨忠山被评定为十级伤残，无护理依赖。2016年4月28日，被告杨忠山向法库县劳动人�争议仲裁委员会就工伤保险待遇问题申请仲裁，该委员会于2016年5月31日作出沈法劳人仲裁字[2016]40号仲裁裁决书，裁定结果为1、申请人与被申请人解除劳动关系事实成立，终止双方的工伤保险关系2、被申请人一次性支付申请人一次性伤残补助金11690元；一次性医疗补助金31944.50元，一次性伤残就业补助金13360元，停工留薪期工资4645.29元；住院伙食补助费902元等共计62541.79元。3、驳回申请人的其他仲裁请求。
另查，2015年5月15日，原告沈阳强盛陶瓷有限公司与被告杨忠山签订了特殊用工（工伤）协议书。协议约定“乙方（被告杨忠山）因不符合参加“工伤保险”条件，不能享受工伤社保规定的相关待遇，乙方（被告杨忠山）自愿承担“人寿保险”之待遇；甲方（原告沈阳强盛陶瓷有限公司）为乙方（被告杨忠山）里外夹攻商业人寿保险，费用甲方垫付。乙�（被告杨忠山）在甲方（原告沈阳强盛陶瓷有限公司）工作期间如出现工伤，意外事故等医疗费，伤残补助或死亡等商业人寿保险给付不足部分乙方（被告杨忠山）自愿承担，超出费用甲方有权追偿（不承担误工费）”等条款。原告沈阳强盛陶瓷有限公司与被告杨忠山未签订书面劳动合同，但其工资卡交易明细显示，被告杨忠山月平均工资为1670元。被告杨忠山停工留薪期间为2个月17天。2015年10月7日被告杨忠山工伤共计支出33913.31元，经“人寿保险“机构核算，其中25984.33元被确定为不属于意外伤用药不予理赔。
再查，被告杨忠山系法库县大孤家子国营农场在职职工，以农场所分配土地收入抵顶工资，该农场为被告杨忠山开立了社会基本养老保险帐户，但处于停缴状态，待被告杨忠山退休前一次性缴清后享受养老保险待遇。
本院认为，原、被告之间的争议焦点为双方所签订的《特殊用工（工伤）协议书》是否有效，被告杨忠山所受伤害是否适用工伤标准进行赔偿。被告杨忠山入职原告沈阳强盛陶瓷有限公司处工作，原告沈阳强盛陶瓷有限公司明知被告杨忠山与其他单位存在劳动关系，且双方签订了书面协议，原、被告对此应为明知，但在被告杨忠山受伤后，原告沈阳强盛陶瓷有限公司为被告杨忠山进行了工伤认定，确认被告杨忠山所受伤害为工伤，其应为被告杨忠山支付因工伤产生的医疗费等相关治疗费用，并应向其支付一次性伤残补助金，被告杨忠山与法库县大孤家子农场的劳动关系在先，其虽有权利向原告沈阳强盛陶瓷有限公司主张工伤赔偿，但因其不能与原告沈阳强盛陶瓷有限公司形成法律意义上的劳动关系，所以其无权主张基于解除劳动关系后产生的一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金�项赔偿，对原告沈阳强盛陶瓷有限公司不支付一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金的请求，本院予以支持。被告杨忠山所支出的医疗费系其在治疗过程中实际产生的费用，其本人无法辨别药物各类及抗拒医疗用药，且原告未提供足够证据证明被告杨忠山在治疗工伤期间治疗了其他疾病，所以不应由被告杨忠山承担商业保险不予报销部分的医疗费，对原告沈阳强盛陶瓷有限公司要求返还25984.33元医疗费的请求，本院不予支持。关于住院伙食补助费902元及停工留薪期工资4645.29元，系由治疗工伤所产生的费用，被告杨忠山对上述数额未提起诉讼，本院予以认定。
综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、三十七条之规定，判决如下：
一、终止原告沈阳强盛陶瓷有限公司与被告杨忠山的工伤保险待遇；
二、原告沈阳强�陶瓷有限公司支付被告杨忠山一次性伤残补助金11690元（1670元/月×7个月）；
三、原告沈阳强盛陶瓷有限公司支付被告杨忠山住院伙食补助费902元；
四、原告沈阳强盛陶瓷有限公司支付被告杨忠山停工留薪期工资4645.29元；
五、驳回原告其他诉讼请求。
上述款项共计17237.29元，于本判决发生法律效力之日起10日内一次性付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依
照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；
案件受理费10元，由原告沈阳强盛陶瓷有限公司承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于沈阳市中级人民法院。
审 判 长 �子孚
审 判 员 李 春 宇
人民陪审员 姜 利 剑
二〇一六年十月三十一日
书 记 员 王 厚 佳
本判决所依据的相关法律
《工伤保险条例》（国务院令〔2010〕第586号）
第三十规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤待遇。……职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤待遇。……
第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇……。
第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个�的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。