广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初18911号
原告（互为被告）陆洪军，男，汉族，1995年5月5日出生，身份证住址贵州省金沙县。
委托代理人孔方，广东胜业律师事务所律师。
被告（互为原告）深圳市天成鑫力数控设备有限公司，住所地深圳市龙华新区观澜街道君新社区君新路54号B栋1楼，组织机构代码799206877。
法定代表人王磊，该公司总经理。
委托代理人刘亢，广东德纳律师事务所律师。
原告陆洪军与被告深圳市天成鑫力数控设备有限公司（下称天成鑫力公司）劳动争议一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、入职时间：2015年5月26日。
二、工作岗位：装配工。
三、工伤保险、医疗保险缴纳情况：未缴纳。
四、劳动合同签订情况：已签订。
五、工伤情况：2015年10月17日，陆洪军因日常工作受伤，诊断为左前臂贯通伤。2016年4月6日经深圳市人力资源和社会保障局认定为工伤。医疗终结期为2016年4月28日，2016年5月17日经深圳市劳动能力鉴定委员会评定为七级伤残。医疗终结期满陆洪军未回去上班。
六、陆洪军受伤前月平均工资：3023元。
七、陆洪军的仲裁请求：要求天成鑫力公司支付1、一次性伤残补助金47223.15元、一次性伤残就业补助金90813.75元、工伤医疗补助金21795.3元；2、工伤住院期间伙食补助7289元；3、劳动能力鉴定费300元；4、工伤期间交通费用500元；5、医疗费用205元；6、精神损害抚慰金40000元；7、2015年5月26日至2016年5月31日解除劳动关系经济补偿金3541元；8、2015年10月17日至2015年5月31日工资差额8136元。
八、仲裁结果：天成鑫力公司应当向陆洪军支付一次性伤残补助金47221.2元、2015年10月17日至2015年11月5日工伤住院期间伙食补助费1400元、劳动能力鉴定费300元、2015年10月17日至2016年4月28日工伤医疗期间工资差额4308.5元，驳回陆洪军的其他仲裁请求。
九、陆洪军的诉讼请求：与仲裁请求一致。
十、天成鑫力公司的诉讼请求：请求确认无需向陆洪军支付2015年10月17日至2016年4月28日工伤医疗期间工资差额4308.5元。
双方有争议的事项为：
十一、离职时间：陆洪军于医疗期满后未能前往天成鑫力公司上班，主张原因系遭到天成鑫力公司法定代表人威胁。天成鑫力公司未对陆洪军医疗期满后未上班的行为作出处理。陆洪军于2016年8月9日向天成鑫力公司作出《被迫解除劳动关系通知书》，以未足额支付工伤期间劳动报酬、未依法购买工伤保险、拒绝支付工伤保险待遇为由，被迫解除劳动关系。据此，本院认定双方劳动关系于2016年8月9日解除。
十二、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金：陆洪军受伤前工资3023元/月，低于深圳市2015年度职工平均工资6753元/月的百分之六十即4051.8元。
根�《广东省工伤保险条例》第三十四条及第六十六条之规定，陆洪军应得一次性伤残补助金52673.4元（4051.8元/月×13个月），一次性工伤医疗补助金24310.8元（4051.8元/月×6个月），一次性伤残就业补助金101295元（4051.8元/月×25个月）。陆洪军请求一次性伤残补助金47223.15元、一次性工伤医疗补助金21795.3元、一次性伤残就业补助金90813.75元，低于上述核算的金额，本院予以准许。
《广东省工伤保险条例》第五十七条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。因此，天成鑫力公司应当向陆洪军支付涉案工伤保险待遇费用。
十三、工伤住院期间伙食补助费：根据陆洪军提交的深圳市龙岗区骨科医院医疗记录，显示2015年10�17日至2015年11月5日期间因工伤住院治疗，共计19天。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条及五十七条之规定，天成鑫力公司应当向陆洪军支付住院期间伙食补助费1330元（70元×19天）。仲裁裁决1400元，高于上述核算的金额，天成鑫力公司对该项裁决未提起诉讼，视为其对该项裁决的认可，故本院予以确认，天成鑫力公司应当向陆洪军支付住院期间伙食补助费1400元。
十四、劳动能力鉴定费：《广东省工伤保险条例》第五十七条规定，天成鑫力公司应当向陆洪军支付劳动能力鉴定费300元。
十五、精神损害抚慰金：缺乏依据，不予支持。
十六、交通费：缺乏依据，不予支持。
十七、2015年10月17日至2016年4月28日停工留薪期工资差额：2015年10月17日至2016年4月28日为陆洪军停工留薪期，依照《广东省工伤保险条例》第二十六条及第�十六条之规定，天成鑫力公司应当向陆洪军支付上述期间停工留薪期工资19377.43元（3023元×6.41个月）。
根据双方认可的事实，计得天成鑫力公司已支付上述期间工资15300.29元（2617元÷31天×15天＋2500元＋2700元＋2500元＋1917元＋2317元＋2100元）。因此，天成鑫力公司应当向陆洪军支付2015年10月17日至2016年4月28日停工留薪期工资差额4077.14元（19377.43元－15300.29元）。
十八、被迫解除劳动合同经济补偿金：由于陆洪军医疗期满后未能上班，故本院酌定以受伤前月平均工资3023元作为离职前十二个月月平均工资的依据。根据本院查明的事实，天成鑫力公司确实存在未足额支付陆洪军停工留薪期工资的事实，因此，陆洪军主张被迫解除劳动合同理由成立，天成鑫力公司应当向陆洪军支付被迫解除劳动合同经济补偿金4534.5元（3023元×1.5个月）。陆洪军请求3541元�低于上述核算的金额，故本院予以确认，天成鑫力公司应当向陆洪军支付被迫解除劳动合同经济补偿金3541元。
十九、医疗费：陆洪军提供的2016年4月20日深圳市龙岗区人民医院病历记录及发票显示，当日陆洪军因左前臂外伤复查支付医疗费205元。因此，陆洪军主张该次医疗与工伤相关联，要求天成鑫力公司承担此次医疗费，有事实依据，本院予以确认，故天成鑫力公司应当向陆洪军支付医疗费205元。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第四十九条、第五十七条、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告深�市天成鑫力数控设备有限公司于本判决生效之日起五日内向原告陆洪军支付一次性伤残补助金47223.15元；
二、被告深圳市天成鑫力数控设备有限公司于本判决生效之日起五日内向原告陆洪军支付一次性工伤医疗补助金21795.3元；
三、被告深圳市天成鑫力数控设备有限公司于本判决生效之日起五日内向原告陆洪军支付一次性伤残就业补助金90813.75元；
四、被告深圳市天成鑫力数控设备有限公司于本判决生效之日起五日内向原告陆洪军支付伙食补助费1400元；
五、被告深圳市天成鑫力数控设备有限公司于本判决生效之日起五日内向原告陆洪军支付劳动能力鉴定费300元；
六、被告深圳市天成鑫力数控设备有限公司于本判决生效之日起五日内向原告陆洪军支付2015年10月17日至2016年4月28日停工留薪期工资差额4077.14元；
七、被告深圳市天成鑫力数控设备有限公司于本判决生效之日起五日内向原告陆洪军支付被迫解除劳动合同经济补偿金3541元；
八、被告深圳市天成鑫力数控设备有限公司于本判决生效之日起五日内向原告陆洪军支付医疗费205元；
九、驳回原告陆洪军的其他诉讼请求；
十、驳回被告深圳市天成鑫力数控设备有限公司的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案原告起诉案件受理费5元及被告起诉案件受理费5元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 逯 晓 枫
二〇一六年十一月二十一日
书记员 简少琼（兼）
书记员 黄 梦 园
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违�指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法�、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《广东省工伤保险条例》
第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保�住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。
职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴�工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人�位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第四十九条工伤保险基金用于下列支出项目：
（一）工伤保险待遇；
（二）职业康复费用；
（三）工伤取证费和劳动能力鉴定费；
（四）工伤预防费。
第五十七条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的�伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。
第六十六条本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证�。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六十四条审判人员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。
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