贵州省遵义市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）黔03民终1273号
上诉人（原审原告）：贵州联东科贸发展有限责任公司，统一社会信用代码：91520301750197607P。
住所：贵州省遵义市汇川区香港路*号门面。
法定代表人：杨碧霞，职务：总经理。
委托诉讼代理人：秦东，公司员工。
被上诉人（原审被告）：何丽娜，女，土家族，1986年1月1日出生，贵州省思南县人，住贵州省思南县。
委托诉讼代理人：徐中全，汇川区高桥镇法律服务所法律工作者。
上诉人贵州联东科贸发展有限责任公司（以下简称联东科贸公司）因与被上诉人何丽娜劳动争议一案，不服贵州省遵义市汇川区人民法院（2017）黔0303民初4861号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月2日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
联东科贸公司上诉请求：撤销贵州省遵义市汇川区人民法院（2017）黔0303民初4861号民事判决，改判上诉人不支付工资4480元、不支付经济补偿金4032元、不支付未签订书面劳动合同二倍工资差额21146元。事实和理由：一、被上诉人在工作期间擅自离开公司，给公司造成重大经济损失，上诉人不应支付其剩余工资和经济补偿金。双方在《入职确认书》中明确约定了“工作期间不得擅自离职，应提前一个月书面申请离职”，另外，擅自离开公司应扣除剩余工资，在《员工手册》中明确约定，被上诉人知晓并已经阅读了《员工手册》；二、上诉人与被上诉人签订的《入职申请书》和《入职确认书》系双方签订的书面劳动合同。1、上述两份证据明确约定了劳动者与用人单位之间主要的权利义务，其中包含工资待遇、岗位、劳动期限、离职手续办理等，而且在《入职确认书》中注明了除以上内容外员工还应接受并遵守《员工手册》中约定的内容，《员工手册》应视为是劳动合同的补充；2、签订劳动部门拟定的格式劳动合同版本不是强制性规定。
何丽娜在二审期间未提供书面答辩意见。
联东科贸公司向一审法院起诉请求：一、请求判决联东科贸公司不支付何丽娜工资4480元；二、请求判决联东科贸公司不支付何丽娜经济补偿金4032元；三、请求判决联东科贸公司不支付何丽娜未签订书面劳动合同的二倍工资差额21146元；四、请求判决由何丽娜承担本案的诉讼费用。庭审中，联东科贸公司自愿申请撤回第一项诉请，同意按照仲裁裁决支付何丽娜工资4480元。事实和理由：何丽娜以解除劳动关系、支付经济补偿金、双倍工资等理由向汇川区劳动仲裁委提起劳动仲裁，经过审理汇川区劳动仲裁委作出遵汇劳人仲字2017第177号仲裁裁决书，裁决：解除双方的劳动关系、支付工资报酬4480元、支付经济补偿金4032元、支付未签订书面劳动合同的双倍工资21146元。联东科贸公司于2017年10月9日收到该裁决书，通过认真阅读，对裁决书的内容不服，现提出起诉，主要理由如下：一、联东科贸公司、何丽娜双方在确立劳动关系时签订了书面的劳动合同，联东科贸公司不应承担双倍工资的支付义务。何丽娜到联东科贸公司处上班时，双方签订了《入职申请表》和《入职确认书》，这两份证据均是书面协议。特别是在入职确认书中，约定了工资待遇、工作岗位、离职手续办理、公司规章制度等。联东科贸公司认为这已经是书面劳动合同。虽然双方签订的《入职申请表》和《入职确认书》不是劳动局推广的格式版本，但劳资双方的基本条款全部包含在内，而且法律并未规定必须采用格式版本来签订劳动合同。二、何丽娜在工作期间擅自离开公司，给联东科贸公司造成重大经济损失和工作混乱，联东科贸公司不应当支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十七条、第三十八条第二款规定，何丽娜离开公司应当提前30日书面通知联东科贸公司，仲裁委依据没有为何丽娜办理社会保险为由，认定解除合同，显然于法无据。因为即便是以未办理社保为由解除劳动合同，也需要提前一个月书面通知用人单位，但何丽娜没有履行法律规定义务，故何丽娜不应当承担经济补偿金4032元。三、联东科贸公司和何丽娜之间的劳动关系在何丽娜擅自离开公司后就解除了，其解除时间不是由仲裁委裁决解除的。何丽娜于2017年7月22日在通过手机短信告知联东科贸公司后，在联东科贸公司劝阻下擅自离开公司，劳动关系已经不存在，应当认定劳动关系从何丽娜离开公司后便解除。综上，望查明案件事实，依法支持联东科贸公司的诉讼请求。
一审法院认定事实：2016年4月4日，何丽娜经熟人介绍进入联东科贸公司工作，入职时，何丽娜签订了《贵州联东入职申请书》和《入职确认书》，其中，《入职确认书》载明：公司要求何丽娜于2016年3月31日到内务处办理入职事务，何丽娜入职前已仔细阅读《员工手册》，愿意遵守和执行《员工手册》，招聘人员已向何丽娜讲解入职后工作说明和工作细则；由何丽娜自行书写了公司招聘负责人向其说明的劳资待遇“第一个月1800、第二个月2000、第三个月2200、第四个月2400、第五个月2500”；公司领导批示“同意入职，工资标准按应聘员工要求执行（含加班费和社保补助），工作期间不得擅自离职，应提前一月书面申请离职，该文本执行两年”。《入职确认书》由入职人员何丽娜签字，签署时间2016年4月4日，领导批示人秦东签字，签署时间2016年4月4日。且由公司员工李晓青签字，签署时间2016年4月6日，该《入职确认书》还加盖有联东科贸公司印章。入职后，何丽娜工作岗位为办公室营业部内务，负责公司考勤、派工、接听客户电话等，联东科贸公司每月通过银行转账方式向何丽娜发放劳动报酬。2017年7月21日，何丽娜以休息时间有限及联东科贸公司未缴纳社会保险为由向联东科贸公司提出辞职，离开联东科贸公司。工作期间，联东科贸公司支付工资时间为本月月初支付上月工资，何丽娜离职时，联东科贸公司尚有2017年6、7月工资未予支付给何丽娜。2017年8月7日，何丽娜以联东科贸公司未与其签订书面劳动合同，也未依法缴纳各项保险、未支付加班工资为由向遵义市汇川区人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委于2017年9月22日作出遵汇劳人仲字【2017】第177号仲裁裁决书，裁决：一、何丽娜与联东科贸公司的劳动关系成立；二、解除何丽娜与联东科贸公司的劳动关系；三、联东科贸公司支付何丽娜2017年6月、7月期间工资报酬共计4480元；四、联东科贸公司支付何丽娜经济补偿金4032元；五、联东科贸公司支付何丽娜未订立书面劳动合同二倍工资差额21146元；六、驳回何丽娜其他仲裁请求。仲裁裁决作出后，联东科贸公司不服仲裁，遂向法院提起诉讼。
另查明，联东科贸公司《员工手册》载明：公司入职人员注意事项及须知条件说明第2条“公司入职人员填好公司入职申请书、签好入职担保书交公司总务人事部签署公司聘用合同”。
一审法院认为，联东科贸公司、何丽娜双方对双方成立劳动关系及遵汇劳人仲字【2017】第177号仲裁裁决书裁决的经济补偿金及二倍工资差额的计算方法、标准及具体金额（经济补偿金4032元，二倍工资差额21146元）均无争议，予以确认。双方争议的焦点为：一、何丽娜提出解除劳动关系是否符合法律规定，联东科贸公司应否支付经济补偿金；二、联东科贸公司、何丽娜双方是否签订有书面劳动合同，联东科贸公司是否应向何丽娜支付二倍工资差额。
针对第一争议焦点，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条之规定，联东科贸公司应于次月月初支付何丽娜上月工资，而本案中联东科贸公司未按时支付何丽娜6月工资，联东科贸公司亦未提供其存在“（１）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；（２）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。”情形的相关证据，故何丽娜提出解除与联东科贸公司的劳动合同关系的主张，符合法律规定，应予支持。再根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，联东科贸公司应向何丽娜支付经济补偿金。庭审中，联东科贸公司、何丽娜双方对遵汇劳人仲字【2017】第177号仲裁裁决书裁决的经济补偿金的计算方法、标准及具体金额4032元均无异议，故按此金额予以确认支持。
针对第二争议焦点，何丽娜入职时与联东科贸公司签订《入职确认书》，该《入职确认书》明确告知了何丽娜何丽娜《员工手册》内容，而《员工手册》中明确载明“公司入职人员填好公司入职申请书、签好入职担保书交公司总务人事部签署公司聘用合同”。本案中，双方签订《入职确认书》时联东科贸公司才告知何丽娜《员工手册》内容，且《员工手册》中明确载明了双方应签订《聘用合同》，《入职确认书》中并未告知何丽娜此《入职确认书》即为《聘用合同》，故联东科贸公司主张《入职确认书》即为书面《聘用合同》的意见不成立。联东科贸公司未与何丽娜签订书面《聘用合同》，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。……”、第八十二条：“用人单位自用工之日起超过1个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……”之规定，联东科贸公司应向何丽娜支付二倍工资差额。庭审中，联东科贸公司、何丽娜双方对遵汇劳人仲字【2017】第177号仲裁裁决书裁决的二倍工资差额的计算方法、标准及具体金额21146元均无异议，按此金额予以确认支持。庭审中，联东科贸公司自愿申请撤回第一项诉请，同意按照仲裁裁决支付何丽娜工资4480元，予以确认。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条之规定，判决：一、解除贵州联东科贸发展有限责任公司与何丽娜的劳动关系；二、贵州联东科贸发展有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付何丽娜2017年6月、7月期间工资报酬4480元、经济补偿金4032元及二倍工资差额21146元；三、驳回贵州联东科贸发展有限责任公司的其他诉讼请求。案件受理费5元，由贵州联东科贸发展有限责任公司负担。
本案二审期间，双方均未提交新证据，本院查明事实与一审法院认定事实一致。
本院认为，本案争议焦点为：一、联东科贸公司是否应支付何丽娜2017年6月、7月期间工资报酬，是否应支付何丽娜解除劳动合同的经济补偿金；二、联东科贸公司与何丽娜是否签订了书面劳动合同，是否应支付何丽娜未签书面劳动合同的双倍工资，
针对本案第一个争议焦点，本院认为，本案一审期间，联东科贸公司自愿申请撤回不支付何丽娜2017年6月、7月期间工资的诉讼请求，同意按照仲裁裁决支付何丽娜工资4480元，本院予以确认。现联东科贸公司上诉主张不支付何丽娜2017年6月、7月期间工资不符合法律规定，不予支持。一审判决由联东科贸公司支付何丽娜2017年6月、7月期间工资正确，本院予以确认。因联东科贸公司未给何丽娜缴纳各项保险，何丽娜以此为由要求与联东科贸公司解除劳动合同，支付经济补偿金符合法律规定，应予支持。一审庭审中，联东科贸公司、何丽娜对遵汇劳人仲字【2017】第177号仲裁裁决书裁决的经济补偿金的计算方法、标准及具体金额4032元均无异议，原判按此金额予以支持正确，本院予以确认。
针对第二个争议焦点，何丽娜入职时与联东科贸公司签订了《入职确认书》，该《入职确认书》明确告知了何丽娜《员工手册》内容。《员工手册》中明确载明:“公司入职人员填好公司入职申请书、签好入职担保书交公司总务人事部签署公司聘用合同”。双方签订《入职确认书》时联东科贸公司已告知何丽娜《员工手册》内容,虽然《员工手册》载明双方应签订《聘用合同》，《入职确认书》中虽未明确载明《入职确认书》即为《聘用合同》，但该《入职确认书》明确约定了劳动者与用人单位之间主要的权利义务，其中包含工资待遇、岗位、劳动期限、离职手续办理等，并在《入职确认书》中注明了除以上内容外员工还应接受并遵守《员工手册》中约定的内容。而《员工手册》的附件中只有《入职确认书》、入职申请书、入职担保书等，并无《聘用合同》。且公司与其他员工签订的也是《入职确认书》，该《入职确认书》包括了劳动合同的主要内容。故联东科贸公司主张《入职确认书》即为书面《聘用合同》的意见成立，本院予以采信。何丽娜主张联东科贸公司未与其签订书面《聘用合同》，应支付其未签订书面劳动合同的双倍工资的理由不成立，本院不予支持。原判认定双方未签订书面劳动合同，联东科贸公司应支付何丽娜未签订书面劳动合同的双倍工资不当，本院予以纠正。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条和《中华人民共和国民事诉讼法》和一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持贵州省遵义市汇川区人民法院（2017）黔0303民初4861号民事判决第一项；
二、撤销贵州省遵义市汇川区人民法院（2017）黔0303民初4861号民事判决第二项、第三项；
三、贵州联东科贸发展有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付何丽娜2017年6月、7月期间工资报酬4480元、经济补偿金4032元；
四、贵州联东科贸发展有限责任公司不支付何丽娜二倍工资差额21146元；
如果未按本判决指定的期间履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，支付迟延履行金。
一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，共计15元。由贵州联东科贸发展有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 易大刚
审判员 周亚琼
审判员 田 滔
二O一八三月二十三日
书记员 杨 静