江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏05民终6244号
上诉人（原审原告）：广州市大羽物流有限公司，住所地广东省广州市白云区太和镇大源村茶山路段丰和货运市场E2座E2001至E2004商铺。
法定代表人：高海涛，该公司执行董事兼总经理。
委托诉讼代理人：张玉，女，该公司员工。
委托诉讼代理人：李庚明，男，该公司员工。
被上诉人（原审被告）：周兴宏，男，1965年8月25日出生，汉族，住江苏省射阳县。
委托诉讼代理人：许冰，江苏华为律师事务所律师。
上诉人广州市大羽物流有限公司（以下简称大羽物流公司）因与被上诉人周兴宏经济补偿金纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院(2017)苏0583民初2135号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月27日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
大羽物流公司上诉请求：1.撤销(2017)苏0583民初2135号民事判决书第一项，查清事实后改判或者发回重审。2.本案一、二审诉讼费用全部由周兴宏承担。事实与理由：1.一审法院片面的看待公司员工手册中关于病假的规定，据此认定该规定不符合常人因病请假的特殊性。但是公司员工手册也有规定“员工因紧急事故或者特殊情况下无法亲自申请，应事先以电话通知所在部门主管、行政人事部，病情所在部门代理办妥请假手续”，公司员工手册对员工请假的规定已经考虑到了特殊人员请假的特殊性。2.周兴宏之前向公司请假履行过规范的请假手续，公司的相关管理人员同意其请假会在假条上批注同意，未在请假条上批注同意就表示不同意请假，一审法院要求公司不同意请假要在请假条上批注不同意与常理不符。3.一审法院仅仅以周兴宏有诊疗证明就认定其属于医疗期，忽视了公司员工手册的规定。该诊疗证明书系镇卫生院出具，真实性存疑，尤其周兴宏在处于诊疗证明认定的休息期第三天的10月11日还从老家射阳奔波至昆山。即使是真实的，周兴宏也不是突发的十分严重的病情，其完全可以做到在开诊疗证明的当天用电话或者短信通知一下公司相关管理人员。其却未按照员工手册的规定履行通知义务，公司据此认定周兴宏为旷工不存在任何问题。
周兴宏辩称，公司事实上已经认可了自己的请假申请，2017年10月1日至10月7日属于国家节假日和法定休息日，公司因周兴宏在该期间的请假手续不完备而视为旷工，没有法律依据。2016年10月8日至10月14日系周兴宏的医疗期，公司不能将其视为旷工。公司一直没有成立工会，作出开除决定时并没有依法通知工会，解除劳动关系的程序本身违法。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
大羽物流公司向一审法院起诉请求：1.判令大羽物流公司无需支付周兴宏违法解除劳动合同赔偿金，无需为周兴宏缴纳社会保险；2.判令周兴宏承担本案的诉讼费。
一审法院认定事实：周兴宏于2011年11月3日进入大羽物流公司工作，从事装卸工一职。入职后大羽物流公司未为周兴宏缴纳社会保险，但每月支付380元作为未缴纳社会保险补助。大羽物流公司和周兴宏最近一期劳动合同的合同期为2014年11月2日至2017年11月1日，劳动合同第八条第二款第（16）项约定：“乙方连续旷工满3天或者一年内累计旷工满7天的（在计算旷工数时剔除国家法定休假日，但包括法定休息日）”。2016年10月2日，周兴宏称因家中有事向大羽物流公司请假至2016年10月16日。2016年10月11日，周兴宏称病情好转回到大羽物流公司处上班，大羽物流公司认可周兴宏回到公司，但未安排周兴宏工作。2016年10月23日大羽物流公司以周兴宏连续旷工超过三天为由予以解除劳动关系。根据周兴宏提供的银行卡账户明细清单，周兴宏解除合同前十二个月的平均工资为4335.2元。
另查明，大羽物流公司向一审法院提交员工手册一份，该员工手册为大羽物流公司员工入职时所发，其上对员工请假、销假、续假都作出了相关要求，其中员工手册第三章第（五）条载明：3、事假员工请事假需先向直属上级领导申请。特殊情况可在上班时间15分钟内电话通知直属上级，在得到上级允许后方可休假，并且在休假后一个工作日内补办请假手续，请假天数以1小时为基数起核算工资，事假时间不计发工资。……4、病假必须在当班前2小时交请假单，看病后补交正规医院病假证明，无证明一律按事假处理。员工手册第三章第（六）条载明：“B员工请假，须至少提前一天填写“请假单”，经批准后于请假前交行政人事部考勤人员，逾期以旷工论。请假未依规定附相关证明文件的，其请假概以事假论。C、员工因紧急事故或特殊情况下无法事前亲自申请，应事先以电话通知所在部门主管、行政人事部，并请所在部门代理办妥请假手续”。大羽物流公司在一审庭审中陈述在发放员工手册后，对员工进行了培训。周兴宏对员工手册的真实性无异议，但其陈述大羽物流公司未就员工手册对周兴宏进行解读和培训，周兴宏文化程度也较低。
大羽物流公司提供《关于2016年国庆节放假的通知》一份，证明大羽物流公司通过电子邮件向公司员工发出放假通知，国庆放假时间为2016年10月1日至4日。周兴宏对该证据不认可，周兴宏也没有电子邮箱。大羽物流公司提供《员工请假申请审批表》两份，其上有请假事由、请假时间和部门主管意见、部门经理意见、行政部意见，其中2015年的请假审批表上部门主管意见和行政部意见两栏均为“同意”，并有“张玉”和“曹小玉”的签字，而2016年的请假审批表上部门主管意见和行政部意见两栏均为空白，2016年的请假审批表上的请假时间为“2016年10月2日至2016年10月16日”，证明周兴宏2015年请假被批准的手续和2016年国庆请假未被批准的手续。周兴宏对2015年请假申请表复印件真实性不认可，且与本案无关，2016年的请假申请审批表真实性认可，周兴宏请假的原因确实是回家农忙及看病人，但周兴宏之后突发疾病，亦非自身能控制原因。大羽物流公司提供考勤表，证明2016年10月2日至10月11日周兴宏一直没有到公司上班。周兴宏对该证据不认可，大羽物流公司将有两人请假的部分已经涂改掉了。大羽物流公司提供广州市大羽物流有限公司昆山陆家分公司装卸工薪酬管理规定，证明广州市大羽物流有限公司昆山陆家分公司装卸工薪酬具体计算方式，根据装卸量计算。周兴宏对该证据真实性无法认定，因系大羽物流公司单方制作，周兴宏确实也不清楚自己工资如何计算。大羽物流公司提供昆山办装卸工提成核算表，证明周兴宏2015年1月至9月装卸作业量，从作业量可以计算出因计算错误而多发工资的数额，多发了2731元。周兴宏对该证据真实性无法认定，系大羽物流公司单方制作。大羽物流公司提供其公司张玉的通话记录，证明其没有同意周兴宏请假，周兴宏在2016年10月1日至2016年10月11日期间，也未与公司联系，称自己生病。周兴宏对该份证据的真实性不予认可，没有电信公司的公章，也不能证明公司的证明目的。大羽物流公司提供2017年4月10日射阳县特庸镇卫生院证明一份，证明周兴宏虽然在2016年10月7日因头晕到过射阳县特庸镇卫生院做过相关检查，但并未在该院治疗，其病情并非紧急到无法通知公司，所以周兴宏不履行请假手续，视为旷工是符合员工手册规定的。周兴宏认为确实有这个医生，但是是否是医生写的自己不清楚，况且该份证据不能否认周兴宏提交的诊疗证明，周兴宏确实需要请一周病假。
再查明，周兴宏提供人事薪资异动确认单，证明周兴宏的工资和入职时间。大羽物流公司对该证据真实性不认可，因为只有周兴宏本人签字，没有部门经理、人事经理和总经理签字，社保补助确实为380元每日。周兴宏提供工资表三份，证明周兴宏工资情况。大羽物流公司对2015年7月的工资没有异议，2016年7月和8月的工资有异议，因计算错误，工资多发。周兴宏提供银行卡对账单，其上有手写“16.4、16.5、16.6”等，证明劳动关系解除前12个月的平均工资。大羽物流公司对该证据真实性无异议，其中2016年的工资实际上多发了2731元。周兴宏提供考勤表5份，其上显示有“2人请假”，证明大羽物流公司认可周兴宏请假。大羽物流公司对于该证据中与其提供的考勤表不一致的地方不予认可，显示的请假人数上不一致，并不代表公司同意了这些人的请假手续，仅是为了公司统计人数，方便安排工作。周兴宏提供2016年10月8日的医院诊疗证明和2016年10月7日的CT报告单，其中诊疗证明中医嘱部分载明“休息1周：对症治疗”。大羽物流公司对该证据的真实性不认可，因为周兴宏在旷工之后回到公司之前从未提及过生病要到医院，中途未电话或短信通知。
又查明，2016年10月1日至7日放假调休，共7天。大羽物流公司和周兴宏确认，大羽物流公司需支付周兴宏2016年9月工资差额408元、2016年10月工资502.07元、2016年10月1日的加班费128.5元。
最后查明，周兴宏向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求大羽物流公司：1.支付违法解除赔偿金48343元；2.支付2016年9月工资差额900元、10月工资差额1334元，10月1日加班工资差额128.5元；3.补缴2011年11月至2016年10月社会保险，基数按4834.3元/月计算。该委员会于2016年11月30日作出裁决，裁决内容为：一、大羽物流公司支付周兴宏违法解除劳动合同赔偿金44045.4元、2016年9月工资差额408元、2016年10月工资502.07元、2016年10月的加班费128.5元，扣除周兴宏应退还的社保补助9120元，合计35963.97元；二、大羽物流公司按4404.54元/月的基数为周兴宏补缴2014年11月至2016年10月的社会保险。大羽物流公司不服该裁决，向一审法院提起诉讼。
一审法院认为：关于大羽物流公司无需支付周兴宏违法解除劳动合同赔偿金的诉请，大羽物流公司认为周兴宏未按照规定向大羽物流公司办理请假手续私自不到公司上班，达到劳动合同约定的连续旷工满3天可以解除劳动合同的情形，属于合法解除；一审法院认为，周兴宏在2016年10月2日向大羽物流公司提交员工请假审批表时，大羽物流公司并未在员工请假审批表上批注其不同意周兴宏的请假，而大羽物流公司提供的周兴宏上司张玉的通话记录并不能证明其电话回复周兴宏不予准假，且2016年10月1日至10月7日属于国家节假日和法定休息日，大羽物流公司因周兴宏在该期间的请假手续不完备而视为旷工，于法无据，一审法院不予采纳。关于2016年10月8日至10月10日，周兴宏未到大羽物流公司上班的情形，周兴宏提供2016年10月8日的医院诊疗证明和2016年10月7日的CT报告单，证明其因病需休息一周；而大羽物流公司提供的员工手册载明病假“必须在当班前2小时交请假单，看病后补交正规医院病假证明，无证明一律按事假处理”，该规定并不符合常人因病请假的特殊性；由此，2016年10月8日至10月14日应属于周兴宏的医疗期，大羽物流公司不能将周兴宏的医疗期视作旷工。综上，大羽物流公司以周兴宏旷工满3天为由解除劳动关系，属于违法解除，依法应当支付周兴宏经济赔偿金。经查明，周兴宏已在大羽物流公司处工作五年，解除劳动关系前十二个月的平均工资为4335.2元，经一审法院核算，大羽物流公司应当支付周兴宏经济赔偿金43352元。关于大羽物流公司称2016年其多发了周兴宏2731元工资，因周兴宏不认可，且大羽物流公司未提供充分证据证明，故一审法院对大羽物流公司的此项主张不予采纳。关于周兴宏2016年9月工资差额408元、2016年10月工资502.07元、2016年10月1日的加班费128.5元，因大羽物流公司认可，故大羽物流公司需支付周兴宏上述款项共计1038.57元。关于大羽物流公司要求不为周兴宏补缴社会保险的诉请，因社会保险不属于法院受理范围，故一审法院对大羽物流公司的此项诉请不予理涉。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、广州市大羽物流有限公司支付周兴宏经济赔偿金43352元，于判决生效之日起十日内履行完毕；二、广州市大羽物流有限公司支付周兴宏2016年9月工资差额408元、2016年10月工资502.07元、2016年10月1日的加班费128.5元，共计1038.57元，于判决生效之日起十日内履行完毕；三、驳回广州市大羽物流有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由大羽物流公司负担。
二审中当事人没有提交新证据。
本院认定的事实与一审法院认定的事实一致。
本院认为，本案二审的争议焦点为大羽物流公司是否系违法解除与周兴宏的劳动合同。本案中，大羽物流公司以周兴宏连续旷工超过3天为由解除了劳动合同，而对于周兴宏是否存在连续旷工超过3天的情况，大羽物流公司主张2016年10月2日至10月11日周兴宏未按规定办理请假手续已经连续旷工超过3天。经查，2016年10月2日至10月7日为国家法定节假日及休息日，周兴宏在该期间未到公司上班不构成旷工。而根据周兴宏提供的疾病诊疗证明及CT检查报告单，2016年10月8日至10月14日应为周兴宏的医疗期，大羽物流公司虽提供了由“严安亮”签名的证明，但该证据不足以推翻前述关于周兴宏医疗期的认定。此外，周兴宏在2016年10月8日虽未立即电话通知公司该病假情况，但其解释认为自己仍在事假期间，现因请假审批表由大羽物流公司保存，且大羽物流公司在庭审中关于未批准周兴宏假期的陈述与其提供的通话记录存在矛盾之处，而事实上周兴宏已经于2016年10月11日到公司报到上班，本院据此认定周兴宏并不存在连续旷工超过3天的情况，大羽物流公司据此解除与周兴宏的劳动合同系违法解除，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。一审法院根据周兴宏的工作年限和解除劳动合同前十二个月的平均工资，认定大羽物流公司应当支付周兴宏违法解除劳动合同赔偿金43352元，符合相关法律规定，应予维持。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人广州市大羽物流有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 蔡燕芳
审 判 员 祝春雄
审 判 员 林李金
二〇一七年八月十七日
法官助理 戴鲁霖
书 记 员 孙丹丹