沈阳市于洪区人民法院民 事 判 决 书[2014]于民一初字第00942号原告：李慧伟，男，1986年2月1日出生，汉族，原系沈阳索坤日用玻璃有限公司电工，现住辽宁省东港区。委托代理人：张涵，辽宁欣合律师事务所律师。委托代理人：刘艳敏，辽宁欣合律师事务所律师。被告：沈阳索坤日用玻璃有限公司，住所地沈阳市于洪区于洪街道洪汇路永旺街（于洪五金工业园），组织机构代码证代码：79315045-4。法定代表人：陈泉和，该公司董事长。委托代理人：王宝清，男，1957年3月14日出生，汉族，沈阳索坤日用玻璃有限公司法律顾问，现住沈阳市于洪区。原告李慧伟诉被告沈阳索坤日用玻璃有限公司（以下简称“索坤公司”）劳动争议一案，本院于2014年4月16日立案受理后，向被告送达了起诉状副本和开庭传票，依法由本院审判员赵萍担任审判长，与代理审判员王庆丽、人民陪审员张舰组成合议庭，于2014年7月21日适用普通程序公开开庭进行了审理。原告李慧伟委托代理人张涵，索坤公司委托代理人王宝清均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李慧伟诉称：2010年7月1日，原告入职被告单位，从事电工工作，工作时间为每周一至周六（单休制），月平均工资为2,200元。2012年4月16日，因被告一直拒绝为原告缴纳社会保险，拒绝签订劳动合同，周六加班且拒不支付加班费，原告与被告解除劳动关系。原告依法向沈阳市劳动仲裁委员会提起仲裁，市仲裁委员会2014年4月10日做出沈劳人仲字[2012]10裁决书，因不服仲裁结果，现原告依法诉至贵院，并请求法院依法判令：一、被告支付原告自2010年8月1日至2011年7月1日未签订书面劳动合同二倍工资24,200元（2,200元×11个月）；二、被告支付原告自2010年7月1日至2012年4月16日解除劳动合同经济补偿金4,400元（2,200元×2个月）；三、被告支付原告自2010年7月1日至2012年4月16日节假日及周日加班工资18,000元；四、被告补缴原告自2010年8月至2012年4月养老和医疗保险；五、被告支付原告失业金4,620元；六、由被告承担本案的诉讼费。被告索坤公司未作书面答辩，其委托代理人王宝清口头辩称：一、关于二倍工资差额，原告要求已超过的诉讼时效应被驳回。二倍工资的差额沈阳地区法院判决的依据是单位发给工人的基本工资不是全额工资，2010年7月至2011年10之间的基本工资是900元；二、关于经济补偿金，原告自动被除名，无权要求得到经济补偿金；三、关于加班费，原告没有任何具体真实的证据来充分的证明被告欠其加班费，原告在被告单位工作期间的加班费，被告已付足；四、关于保险，原告已超出诉讼时效；五、关于失业金，原告是自己辞职，依据失业保险条例规定，无权获取失业保险金。经审理查明：原告于2010年7月1日到被告公司从事电工工作，原告月平均工资2,200元。原、被告未签订劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险。2012年3月16日，原告向被告提出书面离职申请，离职理由为工资待遇低，2012年4月16日原告正式离职离开被告单位。再查明：原告于2012年7月向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求事项：一、被告支付原告2010年8月1日至2011年7月1日未签订书面劳动合同二倍工资24,200元；二、被告支付原告自2010年7月1日至2012年4月16日解除劳动合同经济补偿金4,400元；三、被告支付原告自2010年7月1日至2012年4月16日节假日及周日加班工资18,000元；四、被告支付原告自2010年7月1日至2012年4月16日因未缴纳失业保险致使原告无法领取失业金4,620元；五、被告补缴原告自2010年7月至2012年4月养老保险费和医疗保险费。该仲裁委员会作出沈劳人农仲字[2012]10号裁决书裁决：一、被告为原告补缴2011年8月至2012年4月的养老保险费、医疗保险费（具体金额以社保经办机构核定数额为准，原告承担个人应承担部分）。二、被告支付原告一次性生活补助费528元；三、对原告的其他请求事项不予支持。并于2014年4月10日送达至原告。原告不服此裁决书，向本院提起诉讼。被告索坤公司未向本院提起诉讼。上述事实有原告提供的沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会沈劳人农仲字[2012]10号裁决书、全国普通高等学校毕业生就业协议书等证实材料及双方的陈述、辩论意见载卷佐证，经庭审质证及审查，可以认定。本院认为：劳动者的合法权益得到法律保护。关于原告的入职时间问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。本案中，被告单位对原告进行考勤，而庭审中被告并未提供原告的考勤记录，故应承担举证不能的不利后果。故本院对原告所述2010年7月1日到入职被告公司予以确认。至于离职时间，根据沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会沈劳人农仲字[2012]10号裁决书经审理查明，2012年3月16日原告向被告提出书面离职申请，离职理由为工资待遇低，2012年4月16日原告正式离职被告单位。在庭审中，原告对此未提出异议，故本院对此予以确认。综上，本院认定原、被告之间于2010年7月1日至2012年4月16日期间存在劳动关系。关于被告主张原告主张已过诉讼时效问题。民法通则关于诉讼时效的规定系适用调整平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间的财产关系和人身关系。本案属劳动争议案件，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，双方解除劳动合同的时间为2012年4月16日，故原告应于2013年4月16日前向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，现原告于2012年7月申请劳动仲裁，未超过一年的仲裁时效。故被告关于原告主张已过时效的反驳意见，本院不予采纳。关于原告主张的未签订劳动合同双倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。本案被告未按法律规定与原告签订劳动，应当向原告支付其在职期间的二倍工资，故对于原告的此项诉讼请求本院予以支持。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”。因原、被告均未能提供原告2010年8月至2011年6月工资情况证据，且此工资给付时间已超过二年。结合被告公司其他劳动者工资情况及2010年8月至2011年6月期间沈阳市最低工资标准，本院支持的原告2010年8月至2011年6月工资为900元。被告应支付原告2010年8月至2011年6月期间的未签劳动合同双倍工资差额9,900元（900元×11个月）。关于原告主张的解除劳动关系经济补偿金问题。根据沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会沈劳人农仲字[2012]10号裁决书经审理查明，2012年3月16日原告向被告提出书面离职申请，离职理由为工资待遇低，2012年4月16日原告正式离职被告单位。在庭审中，原告对此未提出异议，故本院对此予以确认。根据原告提供的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》学生对用人单位的约定栏：“1.需单位给于毕业生本人缴纳养老保险。”被告单位在用人单位意见栏盖章。2012年3月16日原告向被告提出书面离职申请，离职理由为工资待遇低。因被告单位在《全国普通高等学校毕业生就业协议书》盖章，即被告单位同意原告对用人单位的约定，但被告单位未为原告缴纳养老保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，被告未为原告缴纳劳动关系存续期间的社会保险，原告有权单方解除劳动合同，被告应当向原告支付经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，原告在被告公司工作1年零9个月，故本院支持支付原告解除劳动关系经济补偿金4,400元（2,200元/月×2个月）。关于原告主张的双休日加班费、法定假日加班费问题。根据《（三）》第九条“劳动者主张的，应当就加班事实的存在承担。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”原告应当就加班事实的存在承担举证责任。根据被告在庭审中表述，被告公司从原告申请仲裁之日起前推二年，每周休息一天，原告于2012年7月申请劳动仲裁，原、被告之间于2010年7月1日至2012年4月16日期间存在劳动关系。故本院确认原告的加班天数2010为24天，2011年为48天，2012年为14天，根据原告提供的盛京银行客户对账单，原告2010年平均工资为900元，2011年平均工资为1,572.50元、2012年平均工资为2,260.25元，结合被告单位其他劳动者工资情况，被告已支付原告一倍加班费，故被告应支付原告双休日加班费数额确定为5,918.31元（900元÷21.75天×24天×100%＋1,572.50元÷21.75天×48天×100%＋2,260.25元÷21.75天×14天×100%）。关于原告的未依法缴纳失业保险费造成无法领取的失业金的问题。由于被告未给原告缴纳失业保险，致使原告在其与被告解除劳动关系后，无法从社会保险机构获取失业保险金，基本生活得不到保障。因此被告在与原告解除劳动关系后，对原告可以从社会保险机构获得的失业保险金应予以赔偿。原告在被告公司工作1年零9个月，可以领取3个月失业金。因被告未为原告缴纳失业保险，而导致原告无法领取的失业生活补助金应由被告承担，故被告应支付原告未依法缴纳失业保险费造成无法领取的失业金。关于原告主张的补缴养老保险、医疗保险问题。用人单位为劳动者缴纳各项社会保险是其法定责任。本案中，被告未为原告缴纳养老、医疗保险，违反了国家法律强制性规定，侵害了劳动者的合法权益。故原告要求被告为其补缴在职期间的养老保险、医疗保险的诉讼请求，本院予以支持。综上所述，为完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《（三）》第九条,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：被告沈阳索坤日用玻璃有限公司在于本判决生效之日起十五日内为原告李慧伟补缴2010年7月1日至2012年4月16日的养老保险费、医疗保险费（具体数额以承担社会保险经办机构核定为准。应由个人缴纳的社会保险金由个人承担，因补缴社会保险产生的滞纳金由被告承担）；被告沈阳索坤日用玻璃有限公司在于本判决生效之日起十五日内支付原告李慧伟未签劳动合同双倍工资差额9,900元（900元×11个月）；被告沈阳索坤日用玻璃有限公司在于本判决生效之日起十五日内支付原告李慧伟解除劳动关系经济补偿金4,400元（2,200元/月×2个月）；被告沈阳索坤日用玻璃有限公司在于本判决生效之日起十五日内支付原告李慧伟双休日加班费5,918.31元（900元÷21.75天×24天×100%＋1,572.50元÷21.75天×48天×100%＋2,260.25元÷21.75天×14天×100%）；被告沈阳索坤日用玻璃有限公司在于本判决生效之日起十五日内支付原告李慧伟失业保险金（按三个月计算，具体数额由社会保险机构核定）；驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳索坤日用玻璃有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审 判 长  赵 萍代理审判员  王庆丽人民陪审员  张 舰二〇一四年七月三十一日书 记 员  王艺宁第6页共9页