天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）辰民初字第1663号
原告天津鑫海润达钢铁贸易有限公司，住所地天津市北辰区北仓道东段南侧（奥都物资商贸中心内）。
法定代表人卜秀丽，经理。
委托代理人邵泽新，天津众驰律师事务所律师。
被告王希萍。
原告天津鑫海润达钢铁贸易有限公司与被告王希萍劳动争议纠纷一案，本院于2015年4月15日立案受理，依法由代理审判员刘婧适用简易程序公开开庭进行了审理。原告天津鑫海润达钢铁贸易有限公司委托代理人邵泽新，被告王希萍到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告天津鑫海润达钢铁贸易有限公司诉称，原告与被告存在劳动关系，被告自2015年2月6日离职，未与原告办理工作交接。原告对仲裁裁决计算的工资数额、2014年9月25日至2015年2月6日期间的工资数额以及经济补偿数额均无异议，但是认为被告要求原告支付上述款项没有事实根据。被告入职原告公司后，具体工作岗位为人事部，负责签订劳动合同。被告本人的劳动合同未签订是她自己的原因造成的，与公司无关，所以不应支付其未订立劳动合同的二倍工资。被告向原告辞职，未办理工作交接，原告不应支付其2015年1月1日至2015年2月6日期间的工资。被告向原告提出辞职，并非原告与被告解除劳动关系，不应支付解除劳动关系的经济补偿。故请求：1、不支付被告2015年1月1日至2015年2月6日期间的工资3689.66元；2、不支付被告2014年9月25日至2015年2月6日期间未订立劳动合同的二倍工资13853元；3、不支付被告解除劳动合同经济补偿金1029.07元；4、诉讼费用由被告承担。
被告王希萍辩称，原、被告双方于2014年8月25日建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同。被告在原告处虽然从事人事工作，但并不负责签订劳动合同。原告以种种理由拒绝与被告签订劳动合同，应当承担相应的法律责任。2015年2月6日原告无故与被告解除劳动合同，也没有相关手续，并且未支付2015年1月1日至2015年2月6日期间的工资。原告应按法律规定支付工资和解除劳动合同的补偿金。综上不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，原告与被告于2014年8月25日建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同。被告在原告处的工作岗位为人事部。2015年2月6日双方解除劳动关系。原告对解除劳动合同补偿金的数额1029.07元无异议，但认为被告主张没有事实根据，不应支付。
另查，2015年1月1日至2015年2月6日期间被告为原告提供了劳动，工资数额为3689.66元，原告未支付被告此期间的工资。被告2014年9月25日至2015年2月6日期间的工资数额为13853元。
2015年2月13日，被告王希萍作为申请人，以原告天津鑫海润达钢铁贸易有限公司为被申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项为：1、请求被申请人支付申请人自2015年1月1日至2015年2月6日期间的工资人民币3850元；2、请求被申请人支付自2014年9月25日至2015年2月6日的双倍工资人民币13853元（未签劳动合同的双倍工资）；3、请求被申请人支付解除劳动合同的经济补偿金1253.9元。2015年3月25日天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出北劳仲裁字（2015）第0034号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2015年1月1日至2015年2月6日期间的工资3689.66元；二、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2014年9月25日至2015年2月6日期间未订立书面劳动合同的二倍工资13853元；三、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人解除劳动关系的经济补偿1029.07元。原告对此裁决不服，向本院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人庭审陈述及相关证据予以证实。
本院认为，关于解除劳动关系补偿金，原、被告双方对解除劳动关系的时间均无异议，故本院认定原、被告双方于2015年2月6日解除劳动关系。原告主张2015年2月6日被告无故辞职，但未提供证据予以证明，本院对此不予采信。被告主张2015年2月6日原告法定代表人口头告知被告，双方解除劳动关系，未说明理由。被告提供与原告法定代表人的通话录音佐证。原告对该通话录音的真实性无异议，但认为该录音证据未经过当事人同意，不能作为证据使用。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中原告未提供证据证明被告向原告提出解除劳动关系，应当承担举证不能的不利后果。被告提供的证据能够初步证实原告提出与被告解除劳动关系，故本院对被告的主张予以采信。被告2014年8月25日入职原告公司，2015年2月6日解除劳动关系，原告应支付被告解除劳动关系补偿金1029.07元。
关于工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2015年1月1日至2015年2月6日期间被告为原告提供了劳动，原告未支付被告此期间的工资3689.66元，应予以支付。
关于未订立劳动合同的二倍工资，原告对双方未订立劳动合同的事实无异议，但认为被告就职于人事部，其工作内容包括订立劳动合同。原告与被告未订立劳动合同的责任在于被告，所以原告不应支付未订立劳动合同的二倍工资。本案中，原告未提供证据证明被告的工作内容包括订立劳动合同。并且原告作为用人单位，其法定代表人应对单位的全部事项负责，包括与人事部人员订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告自2014年8月25日入职，2015年2月6日解除劳动关系，原告未与其订立书面劳动合同，应支付2014年9月25日至2015年2月6日期间未订立劳动合同的二倍工资13853元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
一、原告天津鑫海润达钢铁贸易有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告王希萍解除劳动关系经济补偿1029.07元。
二、原告天津鑫海润达钢铁贸易有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告王希萍2015年1月1日至2015年2月6日期间的工资3689.66元。
三、原告天津鑫海润达钢铁贸易有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告王希萍2014年9月25日至2015年2月6日期间未订立劳动合同的二倍工资13853元。
四、驳回原告天津鑫海润达钢铁贸易有限公司的其他诉讼请求。
如果原告天津鑫海润达钢铁贸易有限公司到期不履行上述付款义务，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延付款期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告天津鑫海润达钢铁贸易有限公司承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 刘 婧
二〇一五年五月十三日
书 记 员 王志亮
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。