长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长中民四终字第06587号
上诉人（原审原告）湖南百然森苗木产业有限公司。
法定代表人刘思义。
委托代理人段顺红，湖南锐和律师事务所律师。
委托代理人张品，湖南锐和律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）丁正球，男，1973年9月23日出生，汉族。
上诉人湖南百然森苗木产业有限公司因与被上诉人丁正球劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市雨花区人民法院（以下称原审法院）（2014）雨民初字第03435号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原审法院认定：2013年12月16日，丁正球入职湖南百然森苗木产业有限公司担任销售部销售总监。在职期间，湖南百然森苗木产业有限公司、丁正球未签订书面劳动合同。丁正球月平均工资为5000元。2013年12月至2014年3月，丁正球工资正常发放；2014年4月，湖南百然森苗木产业有限公司仅支付丁正球工资3300元，2014年5月，丁正球工资未支付；2014年5月16日，双方劳动关系终止，丁正球办理了工作移交。2014年5月20日，丁正球向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年7月18日，该会作出雨劳人仲案字（2014）第201号仲裁裁决书，裁定湖南百然森苗木产业有限公司向丁正球支付未签订劳动合同二倍工资未支付部分20000元、经济补偿2500元及工资4366.67元。湖南百然森苗木产业有限公司不服该裁决，于2013年8月6日向原审法院起诉。
原审法院认为：湖南百然森苗木产业有限公司、丁正球之间的劳动关系明确，双方应当按照相关劳动法律法规的规定行使权利和履行义务。丁正球入职湖南百然森苗木产业有限公司后，湖南百然森苗木产业有限公司一直未与丁正球签订书面劳动合同，湖南百然森苗木产业有限公司认为未签订书面劳动合同系丁正球的原因，但未提供有效证据予以证实。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，湖南百然森苗木产业有限公司未及时通知丁正球终止劳动关系，应承担未签订书面劳动合同的法律后果，对湖南百然森苗木产业有限公司的主张，原审法院不予支持。丁正球于2013年12月16日入职，湖南百然森苗木产业有限公司应当在2014年1月16日前与丁正球签订书面劳动合同而未签订，因此，湖南百然森苗木产业有限公司应当支付丁正球自2014年1月16日起至5月16日期间的双倍工资未支付部分20000元（5000元／月×4个月）。湖南百然森苗木产业有限公司主张因丁正球不签订劳动合同才解除与丁正球的劳动关系，丁正球主张湖南百然森苗木产业有限公司违法辞退，双方均未能提供有效证据予以证实，视为双方协商一致解除劳动合同，因此，湖南百然森苗木产业有限公司应向丁正球支付经济补偿2500元（5000元／月×0.5个月）。丁正球月工资为5000元，湖南百然森苗木产业有限公司主张丁正球2014年4月工资调整为3000元且2014年5月工资已发放，但均未提供有效证据予以证实，且2014年4月份工资表上也无丁正球签字确认，原审法院不予支持。因此，湖南百然森苗木产业有限公司还应支付丁正球2014年4月份工资差额1700元（5000元-3300元）及5月份工资2666.67元（5000元／月÷30天／月×16天），共计4366.67元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十五条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决：一、驳回湖南百然森苗木产业有限公司的诉讼请求；二、湖南百然森苗木产业有限公司于判决书生效之日起7日内支付丁正球二倍工资未支付部分20000元、经济补偿2500元及工资4366.67元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由湖南百然森苗木产业有限公司负担。
上诉人湖南百然森苗木产业有限公司不服原审判决，上诉称：一、湖南百然森苗木产业有限公司已经履行通知签约义务，未签订劳动合同系丁正球自身原因造成，公司无需向其支付双倍工资。二、丁正球不服从管理，不签订书面劳动合同，湖南百然森苗木产业有限公司因此解除了双方劳动关系，公司行为未违法，无需支付经济补偿金。三、丁正球调岗后实际工作满1个月16天，2014年4月份工资应按采购岗位3000元标准计算，丁正球无权要求补发工资。综上，请求撤销原审判决第一、二项，改判：湖南百然森苗木产业有限公司无需向丁正球支付双倍工资未付部分20000元、经济补偿2500元及工资4366.67元；丁正球承担本案诉讼费。
被上诉人丁正球答辩称：湖南百然森苗木产业有限公司陈述的事实理由不符合事实，没有法律依据。最后一个月湖南百然森苗木产业有限公司没有给丁正球发工资，湖南百然森苗木产业有限公司擅自改动数据。原审判决事实清楚，适用法律正确，请求予以维持。
本案二审中，湖南百然森苗木产业有限公司、丁正球均向法庭表示丁正球入职时双方约定工资为5000元／月。
本院二审查明的事实与原审法院查明的一致。
本院认为，本案争议焦点在于：一、湖南百然森苗木产业有限公司是否应支付丁正球二倍工资。二、湖南百然森苗木产业有限公司是否应支付丁正球经济补偿。三、湖南百然森苗木产业有限公司是否应补发丁正球2014年4月份工资差额1700元及5月份的工资。
关于焦点一。湖南百然森苗木产业有限公司主张其已经通知丁正球签订书面劳动合同，但没有提供充分有效的证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，即该主张的事实不能成立。湖南百然森苗木产业有限公司未在一个月内与丁正球签订书面劳动合同，依法应支付二倍工资。
关于焦点二。根据《中华人民共和国劳动合同实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿”。湖南百然森苗木产业有限公司主张因丁正球不与其签订书面劳动合同而终止双方劳动关系，按照上述规定，湖南百然森苗木产业有限公司应支付丁正球相应经济补偿。
关于焦点三。湖南百然森苗木产业有限公司主张2014年4月份后已将丁正球调岗至采购岗，此后丁正球的工资应按采购岗位3000元标准计算。湖南百然森苗木产业有限公司未提供合法有效证据证明已通知丁正球调岗即降低其工资待遇，也未提供合法有效证据证明已与丁正球就工资变更事宜协商一致，故湖南百然森苗木产业有限公司主张变更丁正球的工资标准缺乏事实依据，本院对此不予支持。湖南百然森苗木产业有限公司仍应按双方约定的5000元／月的工资标准支付丁正球2014年4、5月份的工资。湖南百然森苗木产业有限公司未提供合法有效证据证明已按5000元／月的工资标准支付丁正球2014年4、5月份的工资，应予补发。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费10元，由湖南百然森苗木产业有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 熊晓震
代理审判员 李雨佳
代理审判员 戴 静
二〇一四年十二月五日
书 记 员 周 倩
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。