上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪01民终12957号
上诉人（原审原告）：杨芹梅，女，1975年10月20日出生，汉族，户籍地安徽省宿州市泗县瓦坊乡。
委托诉讼代理人：谢亦团，上海市华诚律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李剑，上海市华诚律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：马克华菲（上海）商业有限公司，住所地上海市徐汇区龙漕路299号1幢2-10层。
法定代表人：杨坤田，董事长。
委托诉讼代理人：林振龙，男，马克华菲（上海）商业有限公司工作人员。
委托诉讼代理人：胡鑫，男，马克华菲（上海）商业有限公司工作人员。
上诉人杨芹梅因与被上诉人马克华菲（上海）商业有限公司（以下简称马克华菲公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市徐汇区人民法院（2016）沪0104民初7728号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月18日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人杨芹梅及其委托诉讼代理人谢亦团、李剑，被上诉人马克华菲公司的委托诉讼代理人林振龙、胡鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
杨芹梅上诉请求：撤销原判主文第四项，依法改判马克华菲公司支付违法解除赔偿金141,878.34元。事实和理由：
1、马克华菲公司在辞退通知书中所称杨芹梅“利用出差机会涂改报销发票，多报住宿费车费，伪造出勤记录，实际旷工十三天，虚报加班五天，多领工资、多领出差补贴，给公司造成6,229元的损失”，该事实是不存在的，解除理由也是不成立的，原审认定事实存在严重错误。杨芹梅提供的由马克华菲公司专门负责的考勤记录、商品检验报告单、行程证明、工作记录本以及马克华菲公司提供的改日期票据都能证明出差是事实，根本不存在多报费用，旷工、多领工资的情形。杨芹梅在2013年2014年报销出差费用时，根据马克华菲公司的报销流程，马克华菲公司对杨芹梅因出差行程变更而提交部分涂改日期的票据申请报销的事实，不仅是明知的而且是予以审批同意的。现在又以杨芹梅涂改票据造成其损失为由，显然也是不能成立的。发票改票，并没有给马克华菲公司造成任何的经济损失，相反只会增加杨芹梅的额外成本。最重要的是，杨芹梅将原始票据提供给马克华菲公司后，立即遭到退回，杨芹梅改期后五个审核部门审核后都通过了，并且实际也给报销了，可以看出马克华菲公司是完全认可了杨芹梅发票改期的行为。2、马克华菲公司提供的《马克华菲员工行为准则》与《马克华菲费用报销管理规定》对涂改票据行为作出了不同的规定，而实践中，马克华菲公司对其他票据报销违规员工全部使用《费用报销管理规定》并没有给予解除劳动合同的处理，根据《费用报销管理规定》，即使杨芹梅的行为成立也只是通报批评和罚款而已，所以马克华菲公司作出解除时的依据是不能成立的。马克华菲公司对31名报销违规员工的处理只是通报批评和罚款，对于杨芹梅单独使用《员工行为准则》来进行处罚，没有一视同仁，所以马克华菲公司作出解除的依据也是不成立的。3、马克华菲公司解除违法，解除通知上的理由是涂改发票，多报销，多加班，所以理由是通过改票获得经济利益，但杨芹梅一审已经提供证明，改票期间是在出差，杨芹梅不存在利用出差获取经济利益，所以解除理由不成立。杨芹梅的工作时间一直在出差，工厂经常会出情况，所以会导致提前购买的票不能使用，公司又不承担改票的费用，杨芹梅的票据都是真实的，也付出了对价，改票就是为了和行程匹配，改票占所有行程中很小部分，杨芹梅改票也没有损失马克华菲公司的利益，杨芹梅是将票据交给马克华菲公司审核，如果马克华菲公司认为不可以，当时就应该不批准，二年中都是这样操作的。马克华菲公司适用哪个规定进行处理，应该从实践中来看，其他员工都是用报销管理规定处理，其他员工还买假票，违纪更严重，马克华菲公司也不能证明杨芹梅金额特别大，性质特别恶劣，马克华菲公司也没有说过罚款，直接解除，马克华菲公司的解除应该适用同一依据。解除应该事先告知工会，补正应该在起诉之前，马克华菲公司是在一审辩论后，才事后补的。马克华菲公司作出解除时没有按照法律规定要求通知工会，在程序上也是明显违法的，所以杨芹梅主张违法解除赔偿金是合法有据的。
马克华菲公司辩称，第一，根据原审庭审中公司提供的证据1“差旅报销单、出差计划与总结、银行转账凭证、车票、发票等材料共计十九组”，在原审庭审中已经查明，且杨芹梅对证据1下列行为已经予以确认，并认可其真实性：大量涂改车票行为，实际出差时间与出差计划总结不一致的情形，在明知员工行为准则相关规定的情况下，仍大量存在涂改后的票据向公司报销的行为。对上述行为，杨芹梅未能作出合理解释，也未能提供有效证明。杨芹梅无法证明对应的时间在出差，行程和发票是不符的。报销管理规定，情节严重的，可以适用员工守则，杨芹梅的行为和态度都很恶劣，所以最后适用员工守则。31名员工的处理与本案无关。因此，原审法院基于双方所认可的证据作为判决依据完全是合理的，据此认为杨芹梅存在严重违纪行为，其事实完全是清楚的，公司解除劳动合同行为是合法有据的。第二，公司已经履行了通知工会的义务，并将相关的材料送给原审法院，所以杨芹梅主张公司解除程序违法，也是不能成立的。
杨芹梅向原审法院起诉请求：1.马克华菲公司支付2015年1月1日至同年11月20日休息日加班工资4,619.77元；2.马克华菲公司支付2015年度未休年休假8天折算工资4,619.77元；3.马克华菲公司支付解除劳动合同赔偿金141,878.34元；4.马克华菲公司支付2015年7月至同年10月出差报销款7,034元。
马克华菲公司向原审法院起诉请求：1.不支付杨芹梅2014年未休年休假5天折算工资2,790.80元；2、不支付杨芹梅解除劳动合同赔偿金112,410元。
原审法院认定事实：杨芹梅于2007年5月10日进入马克华菲公司从事供应链优化部品控中心QA（质检）工作，双方签订有多份劳动合同，最后一份劳动合同期限为2015年1月1日至2019年12月31日，约定杨芹梅每月工资为5,490元，加班工资基数为2,000元，双方还就其他事项作了约定。
在职期间，马克华菲公司每月15日以银行转账形式支付杨芹梅上月工资，2014年1月起杨芹梅每月工资调整为6,070元，2015年4月起杨芹梅每月工资调整为6,370元。
2015年11月20日，马克华菲公司向杨芹梅出具辞退通知，主要内容为“公司发现你（杨芹梅）于2013年10月至2015年11月期间，多次利用出差机会涂改报销发票，实际共查出多报住宿费和车费861元。并由此借机伪造出勤记录，实际查实旷工累计13天，虚报加班5天，多领工资4,178元，多领出差补贴1,190元。给公司照成了共计6,229元的损失，现公司决定与你终止劳动关系，并承担赔偿损失6,229元。”杨芹梅最后工作至2015年11月20日，工资结算至2015年10月31日。
原审法院另认定，马克华菲公司员工行为准则规定涂改、假造、虚报单据、证明或报销票据等严重违反公司财务制度的行为，视为严重违反劳动合同，可立即解除劳动合同。
2015年12月14日，杨芹梅向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求马克华菲公司支付：1、2015年1月1日至同年11月20日期间休息日加班64小时的加班工资4,619.77元；2、支付2014年度未休年休假5天折算工资2,790.80元、2015年度未休年休假13天折算工资7,507.13元；3、支付解除劳动合同赔偿金141,878.34元；4、支付2015年11月1日至同年11月20日工资4,393.10元；5、支付2015年7月至10月的出差报销款7,034元。2016年1月27日，该仲裁委员会作出裁决：一、马克华菲公司在裁决生效之日起七日内支付杨芹梅2015年1月1日至同年11月20日休息日加班工资1,485.98元；二、马克华菲公司在上述期限内支付杨芹梅2014年度未休年休假5天的折算工资2,790.80元、2015年度未休年假3天的折算工资1,715.86元；三、马克华菲公司在上述期限内支付杨芹梅解除劳动合同的赔偿金112,410元；四、马克华菲公司应在上述期限内支付杨芹梅2015年11月1日至同年11月20日的工资4,393.10元；五、对杨芹梅的其他申诉请求均不予支持。杨芹梅与马克华菲公司均不服该仲裁裁决，先后向原审法院提起诉讼，原审法院列先起诉的杨芹梅为原告，列后起诉的马克华菲公司为被告，合并审理。
原审中，关于杨芹梅诉请1，马克华菲公司表示对杨芹梅2015年度平均工资6,280元无异议，但应当按照2,020元标准计算；关于杨芹梅诉请2，马克华菲公司表示同意支付；关于杨芹梅诉请4，双方一致确认马克华菲公司已支付；关于马克华菲公司诉请1，马克华菲公司撤回该项诉请，表示服从仲裁裁决。
原审庭审中，马克华菲公司为证明其主张，向原审法院提交：
1、差旅费报销单、出差计划与总结、银行转账凭证、车票、发票等材料共计19组，其中第一组材料显示2013年11月22日杨芹梅由盱眙至南京出差，并提供盱眙至南京汽车票一张，该汽车票左下角杨芹梅将日期改为2013年11月23日，该汽车票实际日期为2013年11月22日，2013年11月22日杨芹梅已由南京出差回到上海，但其向马克华菲公司提供2013年11月23日南京至上海的火车票，该车票日期存在涂改痕迹，实际日期应为2013年11月22日，根据出差计划与总结显示2013年11月22日、23日杨芹梅在江苏出差，而根据汽车票与火车票显示2013年11月23日杨芹梅并未出差；第二组材料显示杨芹梅在差旅费报销单中填写2015年1月4日出差至江苏，标明该日产生住宿费180元并提供盱眙长城宾馆住宿费发票一张，该发票日期存在涂改，经江苏省地方税务局网站查询，该发票开票日期为2014年9月19日；第四组材料中出差计划与总结显示2014年9月3日至同年9月6日杨芹梅在江苏出差，但杨芹梅提供上海虹桥到苏州北的火车票日期为2014年9月4日，且2014年9月3日并无住宿记录，故杨芹梅2014年9月3日并未出差；第六组材料中出差计划与总结显示2014年9月10日至12日杨芹梅在江苏出差，杨芹梅提供2014年9月12日苏州北至上海虹桥的火车票，但该火车票左上角日期存在涂改，实际日期为2014年9月11日，2014年9月12日杨芹梅实际并未出差；第七组材料中出差计划与总结显示杨芹梅2014年7月7日至同年7月10日在江苏出差，杨芹梅提供2014年7月7日南京至盱眙的汽车票，但该汽车票日期存在涂改，实际日期为2014年7月8日，伪造行程。以上19组材料证明杨芹梅存在涂改报销票据、伪造出勤记录、虚报费用的行为。
杨芹梅对证据1真实性无异议，并对19组材料所涉行为作出说明，其中关于第一组材料，杨芹梅表示其提前买好2013年11月22日盱眙到南京的汽车票以及南京到上海的火车票，因工厂要求再在盱眙多停留一天，故更改汽车票日期，2013年11月23日杨芹梅乘坐其丈夫的车由盱眙回到上海；关于第二组材料，杨芹梅表示具体情况记不清楚，有可能是2014年9月杨芹梅将该发票遗漏报销，直至2015年1月才发现，故在2015年报销；关于第四组材料，杨芹梅表示2014年9月3日自己开车去常熟，并于当天返回上海，故没有车票，也无当天住宿记录；关于第六组材料，杨芹梅表示2014年9月12日其由泰州至张家港出差，但该出差计划并非在原计划内，原计划是2014年9月11日由泰州到江阴，江阴客户要求杨芹梅9月12日到张家港并接走杨芹梅，杨芹梅觉得报销泰州至张家港的车票不在原出差计划内，报销会有麻烦，且泰州到江阴或张家港的车票金额差不多，故涂改了泰州至江阴的车票时间；关于第七组材料，杨芹梅表示2014年7月7日从上海乘坐高铁去常州出差，常州工厂货物没有准备好，该日杨芹梅又从常州乘坐汽车至盱眙，杨芹梅因个人原因遗失了上海至常州以及常州至盱眙的车票，故杨芹梅找他人帮忙，他人给了杨芹梅一张2014年7月8日南京至盱眙的汽车票，杨芹梅遂涂改了车票日期。
原审法院采证意见：因杨芹梅对证据1真实性无异议，故原审法院对证据1真实性予确认。
原审法院认为，关于休息日加班工资，双方一致确认2015年1月1日至同年11月20日杨芹梅存在休息日加班64小时，杨芹梅要求按照2015年平均工资6,280元标准支付，马克华菲公司要求按照2,020元标准支付。根据已查明事实，虽然双方劳动合同中约定加班费以2,000元标准进行计算，该约定加班的劳动报酬显然与杨芹梅每月的劳动报酬差距太大，这种差距甚大的支付加班报酬约定，降低了劳动者付出劳动的价值，减轻了用人单位支付超时工作所应承担的责任，与劳动法律规范中用人单位安排加班所因承担责任的初衷相悖，因此，原审法院对双方在劳动合同中约定加班工资的标准确认不具有约束力，原审法院以杨芹梅2015年平均工资作为计算加班工资的标准。因马克华菲公司对杨芹梅2015年平均工资无异议，故马克华菲公司应支付杨芹梅2015年1月1日至同年11月20日休息日加班工资4,619.77元。
关于未休年休假折算工资，马克华菲公司撤回要求不支付2014年未休年休假5天的折算工资的诉讼请求，同意支付2015年未休年休假8天的折算工资，系自行处分权利，并无不当，原审法院予以准许，故马克华菲公司应支付杨芹梅2014年未休年休假5天折算工资2,790.80元、2015年未休年休假8天折算工资4,619.77元；
关于解除劳动合同性质，如前所述，原审法院对马克华菲公司提交证据1真实性予以确认，根据证据1显示，杨芹梅存在大量涂改车票的行为以及实际出差时间与出差计划与总结不一致的情形，杨芹梅在明知员工行为准则相关规定的情况下，仍大量存在涂改车票的情形以及实际未发生费用却向公司报销的行为，杨芹梅对此未作出合理解释，亦未提供有效证据证明，故原审法院认定杨芹梅存在严重违纪行为，马克华菲公司据此解除杨芹梅劳动合同，合法有据，马克华菲公司要求不支付杨芹梅解除劳动合同赔偿金，原审法院予以支持。
关于报销款，马克华菲公司同意支付杨芹梅2015年7月至10月报销款并已实际履行，系自行处分权利，原审法院予以支持。由于无执行意义，不在判决主文中表述。
杨芹梅未对其余仲裁裁决提起诉讼，视为服从。马克华菲公司未对其余仲裁裁决提起诉讼，视为服从。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，原审法院经审理后遂于二○一六年十月十四日作出判决：一、马克华菲（上海）商业有限公司于判决生效之日起七日内支付杨芹梅2015年1月1日至同年11月20日休息日加班工资4,619.77元；二、马克华菲（上海）商业有限公司于判决生效之日起七日内支付杨芹梅2014年未休年休假5天折算工资2,790.80元，2015年未休年休假8天折算工资4,619.77元；三、马克华菲（上海）商业有限公司于判决生效之日起七日内支付杨芹梅2015年11月1日至同年11月20日工资4,393.10元；四、马克华菲（上海）商业有限公司不支付杨芹梅解除劳动合同赔偿金112,410元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。
二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理查明，原审认定事实正确。本院依法予以确认。
本院认为，在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。本案中，马克华菲公司对其主张提供了证据1，其中包括差旅费报销单、出差计划与总结、银行转账凭证、车票、发票等材料共计19组，杨芹梅对证据1的真实性无异议。根据证据1显示，杨芹梅存在大量涂改车票的行为以及实际出差时间与出差计划与总结不一致的情形，杨芹梅在明知员工行为准则相关规定的情况下，仍大量存在涂改车票的情形以及实际未发生费用却向公司报销的行为，杨芹梅对此未作出合理解释，亦未提供有效证据证明，故原审法院认定杨芹梅存在严重违纪行为，并无不妥。杨芹梅主张马克华菲公司解除劳动合同时没有按照法律规定要求通知工会，马克华菲公司在原审中提供了2015年11月18日通知工会函及签收回执，杨芹梅虽然不认可其真实性，但是没有提供足以反驳的相反证据，故本院对杨芹梅的该项主张不予采纳。马克华菲公司据此解除杨芹梅劳动合同，合法有据。杨芹梅要求马克华菲公司支付解除劳动合同赔偿金的上诉请求，本院不予支持。
综上所述，杨芹梅的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人杨芹梅负担。
本判决为终审判决。
审判长 王剑平
审判员 顾慧萍
审判员 周 寅
二〇一七年一月二十日
书记员 强 斐
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……