北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0108民初272号
原告：张然，男，1983年5月6日出生，汉族。
委托诉讼代理人：王健宏，北京肇文律师事务所律师。
被告：新时代工程有限公司，住所地北京市海淀区花园路7号133幢12层。
法定代表人：张耀荣，董事长。
委托诉讼代理人：李林峰，陕西众邦律师事务所律师。
原告张然与新时代工程有限公司（以下简称新时代公司）劳动争议一案，本院于2016年12月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张然、委托诉讼代理人王健宏，被告新时代公司委托诉讼代理人李林峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张然向本院提出诉讼请求：判令新时代公司支付我：1违法解除劳动关系赔偿金76010元；2、2011年1月1日至2016年6月30日奖金差额850000元；3、2011年1月1日至2016年6月30日基本工资差额30760元。事实和理由：我于2005年8月1日入职,建立劳动关系，并于2012年1月18日与新时代公司签订无固定期限劳动合同，我工作期间，公司无故拖欠部分基本工资，项目奖金、公司福利等，并且于2016年5月无理由违法与我解除劳动合同。综上所述，我诉至法院。
新时代公司辩称，我公司系因经济性裁员对张然作出的解除劳动关系决定,且已经就经济性裁员向海淀区人保局报备，并支付了张然经济补偿金及其2016年6月至7月的工资，不存在欠发其奖金及工资的情形，故综上，我公司不同意支付张然的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。张然于2005年8月入职新时代公司，公司通过打卡形式向其支付工资。张然每月的工资由基本工资、岗位工资及福利补贴组成。张然与新时代公司均认可在双方劳动关系解除前，新时代公司向张然支付的税前工资平均数额为5390元。
张然主张2011年1月至2016年6月30日期间新时代公司并未足额支付基本工资。新时代公司自2008年1月1日起施行的《新时代工程有限公司薪酬制度（试行）》第二章薪酬福利构成与序列第五条规定“基本薪酬由基本工资和岗位工资组成。基本薪酬为含税工资，根据国家税法，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴所得税。基本工资是从保障员工基本生活需要出发向员工支付的报酬。参照北京市劳动社会保障部门规定的最低工资标准，确定本公司2008年度基本工资为每月830元，随着北京市公布的最低工资标准的调整而调整。岗位工资是根据岗位所承担责任大小、轻重，以及对公司发展目标的价值贡献支付的报酬。张然主张自2011年1月1日至2016年6月30日期间新时代公司每月以960元为标准支付基本工资，未达到《新时代工程有限公司薪酬制度（试行）》规定的基本工资应随北京市最低工资标准增长而增长，新时代公司以960元为标准支付存在差额，应予以补发。新时代公司认可2008年出台施行《新时代工程有限公司薪酬制度（试行）》的真实性，也认可自2011年至2016年期间每月支付基本工资均为960元。但主张因经济效益原因未调整张然工资，且上调员工工资为企业用工自主权的体现，张然总工资并未低于北京市最低工资标准。
张然与新时代公司就劳动关系解除时间及解除是否合法存在争议。2016年5月16日，新时代公司召开全体员工大会，向全体员工通知将进行经济性裁员，裁员名单中包含张然。张然主张公司于2016年5月24日向其送达《解除劳动合同通知书》，内容为“张然先生：因公司经营困难，决定解除与你于2005年8月1日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于2016年6月30日前办理完离职手续。”该通知书落款处加盖新时代公司的公章。其主张新时代公司未达到可以裁员的标准，且程序不合法，故应支付其违法解除劳动合同赔偿金。新时代公司认可解除劳动合同通知书的真实性，但主张其公司于2016年5月24日向张然仅是出示了解除劳动合同通知书，但并未履行送达程序，该通知书系张然自行拿走。新时代公司主张双方的劳动关系解除时间为2016年7月，公司系因经济性裁员，与张然解除劳动合同，并就其主张提交了《新时代工程有限公司第三届董事会2016年临时会议文件》、2015年审计报告，2016年6月28日向北京市海淀区人力资源和社会保障局为其开具的企业裁减人员报告材料收悉证明。予以证明，《新时代工程有限公司第三届董事会2016年临时会议会议文件》中包含《关于召开第三届董事会2016年临时会议的通知》及《关于新时代工程有限公司经济性裁员方案的议案》，均系新时代公司内部关于经济性裁员的会议及表决方案。审计报告显示为新时代公司2015年度的财务状况，其中显示新时代公司2015年度利润总额为亏损状态。张然认可上述证据的真实性，但主张上述证据无法证明新时代公司符合可进行经济性裁员的要求。张然与新时代公司均认可2016年6月29日新时代公司向张然支付解除劳动关系经济补偿金59290元。
张然主张新时代公司尚拖欠2011年1月1日至2016年6月30日期间的奖金差额85万元，就此主张其于2011年至2015年参与新时代公司缅甸重卡项目，依据《新时代工程有限公司效益奖励办法》，新时代公司应逐年向其支付年终效益奖，新时代公司未向其支付该部分奖金，其离职前新时代公司总经理寿某通过微信形式告知其奖金总金额为85万元，其要求新时代公司支付其该部分奖金。张然就其主张提交了《新时代工程有限公司效益奖励办法》、微信截图予以证明，《新时代工程有限公司效益奖励办法》第七条为“年终效益奖”内容为：“一、以财务部建立的业务部门台账为基础，业务部门的年终效益奖的计提比例为该部门当年实现利润的25%。二、业务部门的项目是核算年终效益奖的依据，对于跨年度结算的项目，业务部可以提出申请，经财务部、综合管理部测算，提出预支部分奖金方案，报公司总经理办公会议研究批准……，”张然表示微信为×××年6月4日其与公司总经理寿某对话，微信截图显示对话显示为寿某：“另，西安张某解除合同之事，我周一把你按85万和陆按45万(补偿+奖金）报出，如何”张然“可以啊，我没啥问题”，寿某“好的”，张然“85万是奖金，外加2倍补充”，寿某”“对，总数97万”，张然“行”。新时代公司认可上述证据的真实性，对张然的主张不予认可，并主张其公司己足额支付张然2011年至2014年奖金，2015年及2016年因公司效益原因故未支付张然奖金，寿某仅是将张然提出的意见向公司法定代表人张耀荣进行反馈，公司最终认为，张然提出的奖金无事实依据，故也不同意支付。庭审中，本院要求张然出具微信记录原始载体，张然表示因手机已坏，无法向本院提交原始载体。新时代公司就其主张提交了2010年至2013年的奖金表及记账回执予以证明，上述证据显示2010年至2013年期间新时代公司每年均以奖金的名义向张然支付费用，金额分别为160375元、91005元、4180.7元、8398.95元。张然认可收到上述款项，但主张新时代公司支付上述费用仅为年底奖金，并非效益奖励办法中规定项目奖金。
张然以要求新时代公司支付违法解除劳动关系赔偿金、奖金差额及基本工资差额为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委作出京海劳人仲字[2016]第11633号裁决书，裁决驳回张然申请请求。张然不服该裁决，于法定期限内向本院起诉。
本院认为，就张然主张2011年1月至2016年6月期间基本工资差额一节，本院认为，新时代公司2008年出台施行《新时代工程有限公司薪酬制度》属新时代公司与员工就基本工资的约定条款，双方均应按约定履行各自的义务，该薪酬制度就基本工资标准明确约定“基本工资是从保障员工基本生活需要出发向员工支付的报酬。参照北京市劳动社会保障部门规定的最低工资标准，确定本公司2008年度基本工资为每月830元，随着北京市市公布的最低工资标准的调整而调整。”新时代公司应按此标准执行，鉴于新时代公司自2011年1月起至2016年6月期间均系按照每月960元的标准发放基本工资，未达到北京市最低工资标准，张然要求新时代公司按照北京市最低工资标准发放基本工资差额并无不当，经本院核算，张然主张的基本工资差额并未高于法定标准，新时代公司应向张然支付上述期间基本工资差额30760元。
就劳动关系解除一节。《企业经济性裁减人员规定》第二条规定：用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。第四条规定：用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行：（一）提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；（二）提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法；（三）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；（四）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；（五）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。《北京市企业经济性裁减人员规定》中规定：1、企业经济性裁减人员是指企业濒临破产处于法定整顿期间或生产经营发生严重困难确需裁员时依法同部分劳动者解除劳动关系的行为。2、经济性裁减人员工作应既落实企业用工自主权，又注意维护首都社会稳定，根据本市实际情况，采取积极、慎重的方法进行，裁减人员的比例应逐步放开。3、本市行政区域内参加失业保险的企业具有下列情况之一的，可以实施经济性裁减人员：（1）濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间；（2）连续三年经营性亏损且亏损额逐年增加，资不抵债、80％的职工停工待工、连续6个月无力按最低生活费标准支付劳动者生活费用的；4．企业确需裁减人员，应按下列程序进行：（1）提前30天向工会或全体职工说明情况；（2）提出裁减人员方案；（3）将裁减人员方案征求工会或全体职工意见并修改；（4）向市劳动局报告并听取市劳动局的意见；（5）由企业公布裁员方案，并按有关规定办理手续。基于上述规定，本院认为，新时代公司对张然作出的决定属于违法解除，原因为：其一、本案中，新时代公司仅提交2015年审计报告，既非濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间，也并无证据证明公司连续三年经营性亏损且亏损额逐年增加，资不抵债、80％的职工停工待工、连续6个月无力按最低生活费标准支付劳动者生活费用的。即新时代公司并无充分证据证明公司已达经济性裁减人员的标准。其二、上述规定中，就企业经济性裁减人员作出了程序性要求，本案中，张然向本院提交的解除通知书落款时间为2016年5月24日，加盖新时代公司公章，且原件由张然持有，足以证明新时代公司在向人力资源和社会保障局就经济性裁减人员进行备案前已向张然发出解除通知，程序上亦不当。综合上述两方面原因，本院认为，新时代公司与张然解除劳动关系属于违法解除，鉴于新时代公司已向张然支付经济补偿金59290元，新时代公司仍应向张然支付违法解除劳动关系赔偿金76010元。
就张然主张的奖金一节，本院认为，奖金系用人单位根据劳动者的工作业绩表现、经营情况等因素支付给劳动者的激励性报酬，奖金的支付与否及数额的高低需依据劳动者与用人单位双方约定的标准进行确定。首先，张然主张其要求的效益奖金系因其参与缅甸重卡项目产生，该项目自2011年至2015年持续5年时间，张然主张新时代公司应逐年向其支付，但在《新时代工程有限公司效益奖励办法》内容中显示，对于跨年度结算的项目，需要由业务部提出申请，并经过相应程序后才能予以确认。现张然并未提交相应证据证明其所在部门向新时代公司提出过相应的申请，故张然所持该项目效益奖金应逐年支付的主张缺乏依据。其次,依据张然所持主张，缅甸重卡项目于2015年结束，按照《新时代工程有限公司效益奖励办法》规定，效益奖金与员工所在部门当年实现利润相关，新时代公司提供的审计报告显示，新时代公司于2015年利润总额处于亏损状态，张然未举证证明其所在部门在2015年的利润情况，故其所主张的85万元元奖金金额亦缺乏相应的计算依据。再次，关于张然提交的微信截图，对话双方系对于奖金的数额进行核对，对话一方表示将以此数额报出，从对话内容看，内容中提到的奖金还需经过上报过程，对话一方并非决定该笔奖金是否发放的关键，本院同时认为，张然与寿某的微信仅为微信记录的部分截图，人与人的沟通存在对话语境、沟通前后过程，从微信截图中无法完整延展双方沟通过程，故本院认为，在缺乏计算方法及计算依据的情况下，仅由该截图并未形成完整证据链，不足以证明张然主张的奖金情况。综上，本院对张然要求新时代公司支付奖金的诉讼请求不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条规定，判决如下：
一、新时代工程有限公司于本判决生效之日起十日内向张然支付二Ｏ一一年一月至二Ｏ一六年六月期间基本工资差额三万零七百六十元；
二、新时代工程有限公司于本判决生效之日起十日内向张然支付违法解除劳动关系赔偿金差额七万六千零一十元；
三、驳回张然其他诉讼请求。
如果新时代工程有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由新时代工程有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。
审判员 李 正
二〇一七年二月十七日
书记员 彭利婷