上海市松江区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0117民初5620号
原告陈建国。委托代理人周红山，上海金诰律师事务所律师。被告上海邦中高分子材料有限公司，住所地上海漕河泾开发区松江高科技园。法定代表人储江顺，执行董事。委托代理人刘慧慧，上海东方华银律师事务所律师。原告陈建国诉被告上海邦中高分子材料有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年3月24日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈建国及其委托代理人周红山，被告上海邦中高分子材料有限公司的委托代理人刘慧慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈建国诉称：原告于2013年8月22日进入被告处工作，双方签订了有效期自2013年8月22日至2016年8月21日止的劳动合同。2015年7月，被告单方面违法解除了与原告的劳动关系，且克扣原告加班费，据此原告诉至法院要求判令：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金42,444元；2、被告支付原告2015年3月7日至7月11日期间加班工资17,563元。被告上海邦中高分子材料有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求，因被告系合法解除，原告称其加班没有依据。被告对上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会的裁决也不服，向上海市第一中级人民法院申请撤销仲裁裁决。经审理查明：2013年8月22日，原告进入被告处从事销售代表工作，双方签订了书面劳动合同，劳动合同期限为2013年8月22日至2016年8月21日。原告入职时月工资为5,960元，2014年4月工资调整为7,583元，2015年4月起工资调整为由月基本工资、绩效工资及福利补贴组成，其中月基本工资5,938.10元，绩效工资标准为2,544.90元，每月按系数发放不固定。原告的指纹签到至2015年7月11日。另查明：2015年6月25日，原告向被告提交辞呈，其中载明：“我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。……，我考虑在此辞呈递交之后的2-4周内离开公司，……。”2015年7月18日，被告出具员工辞退通知书，其中载明：“因你自2015年6月25日提出辞职后，于7月11日起拒绝在职进行工作交接并离开公司至今，给公司业务开展造成极其恶劣的影响，该行为违反《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。现公司根据《中华人民共和国劳动法》及公司《员工处分管理规定》等相关制度约定内容，依法将你辞退。原劳动合同/协议解除日期为2015年7月18日。……”又查明：陈建国自2014年7月至2015年6月期间每月应得工资金额分别为11,333元、11,333元、11,183元、10,433元、10,133元、9,533元、9,083元、9,533元、9,989元、9,796.55元、8,086.50元、7,498.55元。被告发放原告2014年年终奖4,328元。再查明：被告处有《邦中公司员工处分管理规定》，其中第4.5条规定，员工有下列情节之一者，视为严重违反规章制度，公司有权解除劳动关系，情节严重的追究其引起的经济损失，并视为情况移交司法机关处理：……4.5.1月累计无故旷工三天或全年累计旷工达五天。被告处有《员工考勤管理办法》，其中第10条加班规定中，10.1加班时间规定：按法定。10.2加班申报流程，加班前必须向一级主管/模块指导人申请(可以邮件、短信、电话等形式)，经一级主管/模块指导人审批后，可实施加班；在加班后下一个工作日内填写《加班工作单》，由一级主管/模块指导人签字确认后交由考勤负责人备案；由于特殊情况未能及时交《加班工作单》者，必须3个工作日内补缴。员工应如实记录指纹或打卡，记录加班时间，并作为加班审核的基础依据。被外派加班者以《加班工作单》为准；任何未按上述规定履行加班申报手续的，公司可以不视为加班。上述规定通过电子邮件方式发送至公司员工的邮箱内。2015年9月21日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告支付违法解除劳动合同赔偿金42,444元；2、被告支付2015年3月7日至7月11日期间加班工资差额14,040元。2015年10月21日，该仲裁委员会以松劳人仲(2015)办字第4534号裁决书作出裁决：一、被告于裁决生效之日起七日内支付原告2015年3月7日至7月11日周末加班工资9,828.58元；二、原告其余仲裁请求，不予支持。裁决后，原告不服，诉至本院。2015年12月2日，上海市第一中级人民法院受理了被告申请撤销仲裁裁决一案，并于2016年3月28日出具(2015)沪一中民三(民)撤字第728号民事裁定书，裁定驳回被告的申请。以上事实，有劳动合同、辞呈、电子邮件、指纹签到记录、银行对账单、工资明细、《邦中公司员工处分管理规定》、《员工考勤管理办法》、员工辞退通知书、裁决书及当事人的陈述等证据予以证实。本院认为：本案主要争议焦点在于双方劳动合同的解除时间。原告曾经在2015年6月25日以个人原因提出辞职，并承诺在2-4周内离开公司，该行为系原告行使了预告解除权，该权利一旦行使，将不得撤销，但该行为将在所附期限届满之日生效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。被告据此认为原告在提出离职申请后的一个月内，双方的劳动关系仍继续存续的意见，于法有据，而原告提出辞呈之后继续工作也是在履行其预告期承诺，因此双方的劳动关系在一个月期满前仍存续，原、被告在此期限内仍应按照劳动关系履行各自的义务，原告也应当遵守公司的规章制度。从指纹签到记录来看，原告自7月11日之后未再出勤；至于未出勤的原因，双方各执一词，原告主张系被告不让其进公司，被告则认为是原告无故旷工。原告就其主张未能提供证据证实，故本院不予采信。据此原告无故缺勤达五天，属严重违反公司规章制度的行为，被告据此作出辞退原告的行为，并无不当，双方的劳动关系因被告单方合法解除而于2015年7月18日终止，原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。关于加班工资，原告主张其2015年3月7日至7月11日期间存在周六加班的事实，对此，被告提供了指纹签到记录和《员工考勤管理办法》、电子邮件等证据证明，员工加班需经审批，否则不视为加班。原告主张其每周六加班，但与被告提供的指纹签到记录并不相符，且其否认单位存在考勤管理办法，但从其使用电子邮件递交辞呈来看，被告处通过电子邮件方式发布公司相关规章制度的做法确实存在，原告又称其没有去看规章制度的内容，故不知晓规章制度具体内容。本院认为，被告已经通过电子邮件等方式向劳动者告知公司的相关规章制度内容，原告对公司存在规章制度应当是明知的，作为劳动者应当认真学习并遵守公司的规章制度，原告是否认真学习并不影响被告规章制度的实施，因此本院采信被告的意见，原告未能提供证据证明其周六出勤是公司安排或经审批的加班，故原告要求被告支付上述期间的周六加班工资的诉讼请求，并无事实依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十七条、第八十七条的规定，判决如下：一、被告上海邦中高分子材料有限公司不支付原告陈建国2015年3月7日至7月11日周末加班工资9,828.58元；二、驳回原告陈建国的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告陈建国负担(已付)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 庄 倩
二〇一六年七月二十二日
书记员 黄尤加
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。