北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海民初字第23735号
原告（被告）：张彩霞，女。
委托代理人：刘树红，北京市奕明律师事务所律师。
被告（原告）：中房集团北京物业公司，住所地北京市海淀区翠微小区南里八号楼，注册号：110000005001272。
法定代表人：何重平，总经理。
委托代理人：张生，北京中实律师事务所律师。
原告（被告）张彩霞与被告（原告）中房集团北京物业公司（以下简称中房物业公司）劳动争议一案，本院于2014年7月9日立案受理后，依法由代理审判员徐良君适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）张彩霞之委托代理人刘树红，被告（原告）中房物业公司之委托代理人张生均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张彩霞诉称：我于2009年5月1日入职中房物业公司，职务为上水工。2014年1月8日中房物业公司向我发出《解除劳动合同告知书》，违法解除劳动合同。中房物业公司未向我支付休息日及法定节假日加班工资，未安排我休年假。现我不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令：1、中房物业公司向我支付违法解除劳动合同赔偿金18000元；2、中房物业公司向我支付2009年5月1日至2014年1月8日期间休息日、法定节假日加班工资80000元；3、中房物业公司向我支付2009年5月1日至2014年1月8日期间未休年假工资8000元。
中房物业公司辩称：我公司负责翠微小区的物业管理，包括供暖。2013年3月北京市海淀区环境保护局向我公司作出《关于责令中房物业公司燃煤锅炉限期改造通知书》，责令我公司对所属燃煤锅炉改造使用清洁能源，并确保于2013年采暖季前完成改造。我公司无力改造，被迫取消了翠微小区的供暖职能，改由市政集中供暖。因我公司与张彩霞订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，我公司于2014年1月8日提前一个月通知张彩霞解除劳动合同，系合法解除。张彩霞的职务为上水工，不存在加班。我公司同意按仲裁裁决第二项向张彩霞支付2012年至2013年的未休年假工资1545.55元。我公司亦不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令：1、确认我公司无需支付张彩霞违法解除劳动合同赔偿金16807.90元；2、本案诉讼费由张彩霞承担。
张彩霞针对中房物业公司的起诉，辩称，我不同意中房物业公司的诉讼请求，事实理由同我起诉的事实理由。
经审理查明：张彩霞于2009年5月1日入职中房物业公司，在中房物业公司管理的翠微小区担任上水工，负责给高层建筑上水。2012年3月1日双方签订期限自2011年4月1日起至2013年3月31日止的劳动合同，2013年3月30日双方续签无固定期限劳动合同。2013年3月6日北京市海淀区环境保护局向中房物业公司作出《关于责令中房物业公司燃煤锅炉限期改造通知书》，责令中房物业公司对所属的翠微小区燃煤锅炉改造使用清洁能源，并确保于2013年采暖季前完成改造。因无力改造，中房物业公司取消了翠微小区的供暖职能，改由市政集中供暖。2014年1月8日中房物业公司向张彩霞作出《解除劳动合同告知书》，内容是：“因执行北京市政府环保政令，我公司燃煤供暖职能于2012-2013年供暖季结束后即行终止，导致企业缩减人员，乙方属于减员范围。依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定，甲方将与乙方解除劳动合同…”。双方认可劳动合同已解除，并认可张彩霞离职前12个月的平均工资为1680.79元。
本案审理过程中，张彩霞称其不认可《解除劳动合同告知书》中的解除事由，中房物业公司系违法解除劳动合同。中房物业公司则称因情事变更，其系合法解除劳动合同。本院当庭询问中房物业公司在作出《解除劳动合同告知书》前是否有与张彩霞变更劳动合同，中房物业公司表示口头协商过，张彩霞则予以否认。
张彩霞称2009年5月1日至2014年1月8日期间每天都要上水加巡视，存在休息日及法定节假日加班，中房物业公司未向其支付相应加班工资，并为此提交考勤表（复印件）、工程部维修情况表（复印件）及放假值班表（复印件）予以证明。中房物业公司不认可上述三份复印件的真实性，称张彩霞不存在加班。
张彩霞称2009年5月1日至2014年1月8日期间中房物业公司未安排其休年假，应向其支付相应未休年假工资。中房物业公司称其已安排张彩霞休年假，但未提交相应证据予以证明。此外，张彩霞未提交相应证据证明入职中房物业公司之前已连续工作满12个月。
张彩霞以要求中房物业公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金、加班工资、未休年假工资为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决如下：一、中房物业公司向张彩霞支付违法解除劳动合同赔偿金16807.90元；二、中房物业公司向张彩霞支付2012年、2013年未休年假工资1545.55元；三、驳回张彩霞的其他申请请求。双方均不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，张彩霞起诉在先。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、《关于责令中房物业公司燃煤锅炉限期改造通知书》、《解除劳动合同告知书》、考勤表（复印件）、工程部维修情况表（复印件）、放假值班表（复印件）、仲裁裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为：关于违法解除劳动合同赔偿金。中房物业公司主张因其无力改造翠微小区燃煤锅炉，被迫终止供暖职能，导致缩减人员，而张彩霞属于减员范围，故其认为属于情事变更，其依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十一条的相关规定提出与张彩霞解除劳动合同系合法解除。对此，本院认为，张彩霞的职务为上水工，工作内容是为小区的高层建筑上水，这与小区燃煤锅炉改造及供暖职能终止之间不存在关联性，故中房物业公司将张彩霞列入减员范围缺乏事实依据。退而言之，即便按中房物业公司主张的情事变更，其一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。依据该条法律规定，中房物业公司先要与张彩霞协商变更劳动合同，只有在协商变更不成的情况下方可解除，现中房物业公司未提交相应证据证明在解除之前曾与张彩霞协商进行变更，而是径行解除。其二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人单位进行经济性裁员，要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。现中房物业公司亦未提交相应证据证明履行了该条法律规定要求的经济性裁员程序。因此，中房物业公司解除与张彩霞的劳动合同欠妥，系违法解除解除。经核算，中房物业公司应向张彩霞支付违法解除劳动合同赔偿金16807.90元。
关于加班工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，张彩霞主张2009年5月1日至2014年1月8日期间存在休息日及法定节假日加班，但其提交的考勤表、工程部维修情况表及放假值班表均为复印件，且未提交其他证据进一步予以佐证，故本院对这三份证据的真实性不予确认，不能证明其主张的加班事实。因此，张彩霞要求中房物业公司支付上述期间的休息日及法定节假日加班工资的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。
关于未休年假工资。《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。张彩霞于2009年5月1日入职中房物业公司，但其未提交相应证据证明入职前有连续工作满12个月，故其自2010年5月1日起开始享有带薪年休假。因此，张彩霞要求中房物业公司支付2009年5月1日至2010年4月30日期间的未休年假工资，缺乏事实依据，本院不予支持。经折算，2010年5月1日至2014年1月8日期间张彩霞共计享有18天年假。中房物业公司主张已安排张彩霞休上述期间的年假，但其未提交相应证据予以证明，故本院不予采信。因此，中房物业公司应向张彩霞支付上述期间的未休年假工资2782元。
综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：
一、中房集团北京物业公司于本判决书生效后七日内向张彩霞支付违法解除劳动合同赔偿金一万六千八百零七元九角；
二、中房集团北京物业公司于本判决书生效后七日内向张彩霞支付二Ｏ一Ｏ年五月一日至二Ｏ一四年一月八日期间的未休年假工资二千七百八十二元；
三、驳回张彩霞的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元（张彩霞已预交），由中房集团北京物业公司负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院，如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 徐良君
二〇一四年九月四日
书 记 员 孟雅慧