四川省遂宁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川09民终1010号
上诉人（原审原告）：江西建工机械施工有限责任公司，住所地江西省南昌市高新开发区艾溪湖一路568号，统一社会信用代码913600006859994423。
法定代表人：谢兆伟，公司董事长。
委托诉讼代理人（特别授权）：岳鹏，四川斗城律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：裴熊，男，1988年11月27日出生，汉族。
委托诉讼代理人（特别授权）：何浩，四川辽原律师事务所律师。
上诉人江西建工机械施工有限责任公司（以下简称江西建工）因与被上诉人裴熊劳动争议纠纷一案，不服遂宁市船山区人民法院（2016）川0903民初2200号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月15日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人江西建工的委托诉讼代理人岳鹏、被上诉人裴熊的委托诉讼代理人何浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
江西建工上诉请求：1.撤销（2016）川0903民初2200号民事判决，改判上诉人无需向被上诉人支付工伤赔偿；2.本案诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一审法院认定事实不清。一审法院赖以判决的基础系认为“双方具有劳动关系”，该认定系上诉人对遂船劳人仲案[2015]44号仲裁裁决未提起诉讼。但依据仲裁委的档案、仲裁开庭时被上诉人的陈述以及（2015）武侯民初字第2909号民事判决所指向的遂船劳人仲案[2015]3号仲裁裁决可以看出：在被上诉人申请与上诉人具有劳动关系之前，被上诉人首先申请与案外人四川省佳宇建筑安装工程有限公司（以下简称“佳宇公司”）具有劳动关系，而船山区劳动人事争议仲裁委员亦作出遂船劳人仲案[2015]3号仲裁裁决，裁定被上诉人与佳字公司具有劳动关系。而当被上诉人向佳字公司主张工伤待遇受阻后，被上诉人再向船山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁其与上诉人具有劳动关系。被上诉人与不同的主体进行了两次认定劳动关系的申请，且均由仲裁委员会作出具有劳动关系的仲裁裁决。根据劳动和社会保障部劳社部发[2005]12号文规定，在本案中被上诉人没有任何证据证明其与上诉人具有劳动关系。相反，依据遂船劳人仲案[2015]3号仲裁裁决，被上诉人首先认为与其具有劳动关系的对象系佳宇公司。需要明确的一点是劳动合同也是合同关系的一种，需经合同双方的合意才能达成，作为劳动者，在建立劳动关系之初，至少知道或应当知道建立劳动关系合意的对方主体的身份。显然，在本案中，被上诉人建立劳动关系的合意的主体系佳宇公司。故上诉人与被上诉人并没有建立劳动关系的合意，遂船劳人仲案[2016]54号仲裁裁决无裁决的基础，一审法院机械的认为上诉人与被上诉人具有劳动关系不正确。
裴熊辩称，仲裁认定的事实清楚，被上诉人在对方公司上班是客观存在的，请求驳回上诉人的上诉，维持原判。
江西建工向一审法院起诉请求：1.判决撤销遂船劳人仲案[2016]54号仲裁裁决，依法改判原告无需向被告支付工伤赔偿；2.本案诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：被告在原告承建的“物流港桃花山棚户区改造工程项目”从事大理石安装工作，双方未签订劳动合同，被告未参加工伤保险。2014年10月11日上午，被告在工作中受伤，伤后送往遂宁市中心医院住院治疗37天，被告住院期间的医疗费均由案外人李中满支付。2015年9月28日，遂宁市船山区劳动人事争议仲裁委员会作出遂船劳人仲案[2015]44号仲裁裁决：原、被告之间劳动关系成立。2015年12月21日，遂宁市人力资源和社会保障局作出遂市人社认字[2015]363号认定工伤决定书认定“裴熊同志受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤”。2016年3月23日，遂宁市劳动能力鉴定委员会，作出四川省遂宁市劳鉴2016年021号鉴定结论书，被告伤情为八级伤残。被告向遂宁市劳动争议仲裁委员会提出申请，要求原告对其工伤进行赔偿。2016年5月27日，遂宁市船山区劳动人事争议仲裁委员作出遂船劳人仲案[2016]54号仲裁裁决：由原告一次性支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间伙食补助费、住院期间护理费合计160669元。原告对该裁决不服，在法定期限向一审法院提起诉讼，要求不支持其仲裁请求。另查明，2015年3月12日，遂宁市船山区劳动人事争议仲裁委员会作出遂船劳人仲案[2015]3号仲裁裁决：裴熊与佳宇公司之间存在劳动关系。2015年4月7日，佳宇公司向成都市武侯区人民法院提起诉讼，2015年6月25日成都市武侯区人民法院作出（2015）武侯民初字第2909号民事判决，佳宇公司与裴熊之间不存在劳动关系。2014年度统筹地区在岗职工月平均工资为3158元。
一审法院认为，原告于2015年10月收到确认原、被告劳动关系成立的遂船劳人仲案[2015]44号仲裁裁决书后未提起诉讼，表明其认可与被告建立了劳动关系。原、被告双方存在劳动关系的事实清楚，予以确认。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条的规定，劳动者因工伤残，依法享受社会保险待遇。被告在工作时间内在原告公司上班因工受伤，属工伤，依法应当享受工伤保险待遇。审理中，原、被告双方均未能完整的提供被告受伤前一年的工资表，故无法确认被告的月平均工资，对被告的月工资，按2014年度统筹地区在岗职工月平均工资3158元计算。根据《工伤保险条例》第六十二条相关规定，用人单位应当按照规定参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。原告江西建工未参加社会工伤保险，因此应由其按照国家的有关标准负担裴熊的工伤保险待遇。被告裴熊自愿解除劳动关系，予以确认。根据《工伤保险条例》（国务院令375号）第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十六条、第六十二条以及《四川省人民政府关于贯彻〈工伤保险条例〉的实施意见》（川府发[2003]42号）第八条第二款、《四川省人民政府关于贯彻关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》（川府发[2011]28号）第二条第七款规定，原告应支付被告以下工伤待遇：1.住院期间伙食补助费20元/天×37天=740元；2.住院期间护理费（37天÷21.75天/月）×2014年度统筹地区在岗职工月平均工资
3158元=5372元；3.停工留薪期工资12个月×2014年度统筹地区在岗职工月平均工资3158元=37896元；4.一次性伤残补助金11个月×2014年度统筹地区在岗职工月平均工资3158元=34738元；5.一次性医疗补助金8个月×2014年度统筹地区在岗职工月平均工资3158元=25264元；6.一次性就业补助金18个月×2014年度统筹地区在岗职工月平均工资3158元=56844元；以上六项费用合计160854元。因被告对遂劳人仲案字[2016]54号《仲裁裁决书》无意见，请求法院维持仲裁裁决确定的工伤保险待遇160669元。故原告公司应向被告支付工伤保险待遇160669元。依照《工伤保险条例》（国务院令375号）第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十六条、第六十二条、《四川省人民政府关于贯彻〈工伤保险条例〉的实施意见》（川府发[2003]42号）第八条第二款、《四川省人民政府关于贯彻关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》（川府发[2011]28号）第二条第七款规定，判决：原告江西建工机械施工有限责任公司支付被告裴熊工伤保险待遇160669元。限判决生效后十日内付清。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，由江西建工机械施工有限责任公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。二审对一审查明的案件事实予以确认。
本院认为，结合本案当事人的上诉请求及答辩意见，本案二审的争议焦点确定为：1.上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系；2.上诉人应否向被上诉人支付工伤保险待遇。
关于争议焦点一，经查证，2015年9月28日，遂宁市船山区劳动人事争议仲裁委员会遂船劳人仲案[2015]44号仲裁裁决认定上诉人与被上诉人之间劳动关系成立，该仲裁裁决已生效，上诉人对此未提出异议，该仲裁裁决至今未被撤销，亦未被确认无效，上诉人虽主张其与被上诉人之间不存在劳动关系，但上诉人未提供证据证明，故上诉人主张其与被上诉人之间不存在劳动关系与本案查证事实和法律规定相悖，该上诉请求及其理由不能成立，本院予以驳回。
关于争议焦点二，上诉人与被上诉人之间劳动关系成立，且被上诉人于2014年10月11日在上诉人单位工作中所受伤被遂宁市人力资源和社会保障局遂市人社认字[2015]363号认定工伤决定认定为工伤，根据《工伤保险条例》第二条“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”和第五章规定，上诉人应当向被上诉人支付工伤保险待遇。故上诉人主张不应向被上诉人支付工伤保险待遇的上诉请求及理由与本案查证的事实和法律规定不符，该上诉请求不能成立。1.停工留薪期间工资问题：《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。……”本案中，被上诉人系在上诉人处工作期间于2014年10月11日受伤，并经住院治疗共计37天，2016年3月23日，被上诉人被遂宁市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，故被上诉人的停工留薪期间应按12个月计算。又因上诉人与被上诉人双方均未能完整的提供被上诉人受伤前一年的工资表，无法确认被上诉人的月平均工资，对被上诉人的月工资应按2014年度统筹地区在岗职工月平均工资3158元计算。故一审法院依法以2014年度统筹地区在岗职工月平均工资3158元∕月为标准，按12个月计算被上诉人停工留薪期间工资为3158元∕年×12个月=37896元，符合法律规定。2.住院期间护理费问题：本案中，因被上诉人受伤住院治疗共计37天，对其住院期间的护理费应当以2014年四川省统计局发布的居民服务、修理和其他服务业人均31642元∕年作为计算标准，但被上诉人对一审法院以2014年度统筹地区在岗职工月平均工资3158元计算未提出上诉，是其对自己的民事权利的自愿放弃，本院予以支持。3.住院期间伙食补助费问题：根据《工伤保险条例》第三十条第四款“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”规定，本案中，因被上诉人裴熊于受伤后住院治疗共计37天，故一审法院按20元/天×37天=740元计算并无不当，本院予以维持。4.一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金问题：根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”和《四川省人民政府关于贯彻〈工伤保险条例〉的实施意见》第八条“……职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计算，标准为七级伤残36个月，八级伤残26个月，九级伤残16个月，十级伤残10个月。”的规定，本案被上诉人于2016年5月向遂宁市船山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁请求用人单位支付相关的工伤保险费用，该行为已表明自愿解除与被上诉人之间的劳动关系。一审法院据此以2014年度统筹地区在岗职工月平均工资3158元为标准，计算上诉人一次性伤残补助金11个月×2014年度统筹地区在岗职工月平均工资3158元=34738元、一次性医疗补助金8个月×2014年度统筹地区在岗职工月平均工资3158元=25264元、一次性就业补助金18个月×2014年度统筹地区在岗职工月平均工资3158元=56844元与本案事实和法律规定相符，本院予以维持。因此，被上诉人因该次工伤事故应当获得的工伤保险待遇包括：1.住院伙食补助费740元；2.停工留薪工资停工留薪期间工资37896元；3.住院期间护理人费5372元；4.一次性伤残补助金34738元；5.一次性医疗补助金25264元；6.一次性伤残就业补助金56844元。以上合计160854元。因被上诉人对遂劳人仲案字[2016]54号仲裁裁决无异议，故一审判决上诉人支付被上诉人工伤保险待遇160669元正确。
综上所述，江西建工机械施工有限责任公司的上诉请求不能成立，应予驳回；原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由江西建工机械施工有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 姜红梅
审判员 廖琼英
审判员 姚梓佳
二〇一七年二月十七日
书记员 姚 林