广西壮族自治区桂林市象山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0304民初506号
原告广西晶鸿酒店设备有限公司，住所地：桂林市民族路14号。
法定代表人曾勇，总经理。
委托代理人蒋晓琨，广西同盛吉成律师事务所律师。
被告马晶。
原告广西晶鸿酒店设备有限公司与被告马晶劳动争议纠纷一案，本院于2016年2月17日受理后，依法由审判员蒙晓霞适用简易程序独任审理，于2016年3月16日公开开庭进行了审理，书记员储爽担任法庭记录。原告广西晶鸿酒店设备有限公司诉讼代理人蒋晓琨、被告马晶到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告广西晶鸿酒店设备有限公司诉称，一、原告与被告劳动合同关系成立于2012年4月，并不是2009年6月8日，有双方签订的《劳动合同》为证。劳仲委仅以原告方的“参保人员表”所记载的内容“参加工作时间：2009年6月8日”就简单认定为被告在原告的“入职时间”是没有依据的。“参加工作时间”并不等同于被告在原告单位的“入职时间”，况且，在2009年6月8日，原告单位还没有成立，其实际成立于2010年5月18日。
二、被告在原告单位工作期间，经常性的只有上班打卡或下班打卡记录，其实际有效上班时间没有达到国家规定的职工应当上班的天数，其没有为原告单位利益加班工作的事实，原告无须支付其休息日和节假日加班工资。根据原告单位“考勤管理制度”的规定以及目前实行员工上下班打卡记录的各企业单位的通常做法：员工上下班打卡，应当是既有上班卡记录又有下班卡记录，才是完整的打卡记录。如果每天仅有上班卡记录或者仅有下班卡记录的，通常应视为旷工，就算不计为旷工，也应当视该员工未能达到足够有效的上班时间。在经常性的这种情况下，作为销售业务人员为完成工作任务或追求业绩提成在休息日或节假日补班就不应视为标准工时外的加班，单位也无须再支付其加班工资。况且，业务人员主要以业绩任务完成情况来进行考核，通常不适用标准工时制，上下班打卡只是原告单位督促业务人员积极工作、避免其消极怠工的一种手段，也是单位了解一天工作简况的需要。
根据原被告双方在劳仲委提供的考勤记录，被告自2013年1月1日至2014年11月30日应上班天数为482天，其虽然有550天的打卡记录，但是因其上班打卡记录日常只有上班卡打卡记录或下班卡打卡记录，完整的打卡记录只有423天。所以其实际上班天数远远低于法定应当上班的天数482天。劳仲委支持被告加班工资的请求没有充分的事实依据和法律依据。另外，被告在原告单位工作期间，为什么经常性的只有上班卡或下班卡，经原告后来了解确认，其经常打了上班卡后回家睡大觉，还有就是在外面推销自己代理的纸品业务，对原告单位的业务却消极怠工，被告在原告单位的业绩实际上是最差的。
据上述，劳仲委对被告经常性的只有上班打卡或下班打卡行为没有进行分析和认定，而且认定只有上班打卡或下班打卡也算作被告完整的上班时间，并简单认为原告已上了482天的班，还加了68天的休息日班和5天的节假日班，明显有意掩盖事实真相，据此来支持被告加班工资的主张，作出不合理的裁决，属明显偏袒被告一方。因此，劳仲委支持加班工资的裁决，严重侵害原告单位的合法利益。
三、被告工作时间未达应当工作的天数，其实际休息的天数也远远超过国家规定的职工应当休息的天数（包括年休假），因此原告无须再支付被告未休带薪年休假的加班工资。
四、原告不应再支付被告纸品提成工资4904.20元。被告在原告工作期间，因自己的工作失职积压产品给公司造成损失4106元以及挪用公司的货款所受处罚1600元等等，原告在进行纸品提成结算时进行相应抵扣后，被告并无可以实际领取的提成工资。
五、被告与原告终止劳动关系后，因原告单位工作人员的失误，仍为其缴纳了2014年12月的养老保险费，该费用不属于原告单位应承担的费用，被告应当如数返还给原告。
六、劳仲委在本案的处理过程中，存在明显偏袒被告一方之嫌。劳仲委在处理本案时间及程序上过分迟延。原被告双方劳动争议一案于2015年3月初受理，2015年4月23日开庭后至2015年8月未决。此后被告又于2015年8月增加第一次未提出的请求重新申请仲裁，于2015年10月30日进行第二次开庭审理，至2015年12月作出裁决，本案审理长达9个月之久。劳仲委的上述做法，明显违反了《劳动争议调解仲裁法》第43条关于仲裁处理期限的规定。而且第一次开庭结束后，无正当理由未经原告同意让被告增加请求重新申请进行第二次开庭审理也违反法律规定。使原告对劳仲委的公正性不得不产生合理的怀疑。
综上所述，原告为维护其合法权益，依据相关法律规定，特向贵院提起诉讼，请求：1、判令原告无须为被告缴纳2009年6月9日至2014年11月30日的医疗保险费；2、判令原告无须支付被告休息日加班工资13606元、节假日加班工资1501元；3、判令原告无须支付被告未休带薪年休假加班工资1265元；4、判令原告无须支付被告提成工资4904.20元；5、判令被告向原告返还支付的2014年12月份养老保险费559.20元；6、判令被告承担本案的全部诉讼费用。
被告马晶辩称，一、被答辩人广西晶鸿酒店设备有限公司是2010年5月18日成立，法定代表人曾勇，但法定代表人曾勇在2007年11月14日成立广西晶鸿酒店设备用品有限公司，该公司于2011年11月18日吊销，于2013年1月14日又成立桂林金鸿酒店用品有限公司，实际这三家公司均在同一地点办公，一套人马，几块牌子。根据仲裁阶段被答辩人提供的证据《广西晶鸿酒店设备有限公司2014年12月养老保险参保人员表》显示答辩人保险手册号为3130215，参加工作时间为2009年6月8日，被答辩人提供的桂林金鸿员工制度管理第七条工作满一年的员工，公司为其提供工龄工资60元／年；由答辩人提供的工资条和工资表中工龄工资相对应，在工资表中也有显示入职时间为2009年6月9日，且答辩人最早参加工作日期为2005年6月，工作单位：桂林金嗓子大酒店；因此可确定答辩人参加工作时间即是入职时间为2009年6月9日。
二、根据答辩人与被答辩人签订的劳动合同，职务约定为业务岗位，工资约定为1200元＋加班费＋奖金；被答辩人仲裁阶段提供的桂林金鸿员工制度管理手册第一条、工作时间：每星期工作为6天，每月休4天，每日上班时间：08：30AM-18：00PM08：30AM-l7：30PM（冬季）。第二条考勤办法、第1项：员工工资的计算以每月考勤数据为依据，公司员工无论职位级别高低一律实上班打卡制度，员工每天上班、下班均应到指定地点打卡考勤，每日签到和签离各一次。第2项：因工作原因无法打卡的员工，必须开具“未打卡证明表”并写明原因，经部门负责人签字同意后交行政部门备案并给予补签，若无补签，当旷工处理。第七条、奖励：为有效激励员工，特设立全勤奖，当月出全勤者（无迟到、无早退、无请假、无旷工），可获30元全勤奖。被答辩人执行的是标准工时制。答辩人虽有未打卡记录，却也是因工作原因，事后也有按被答辩人公司规定填写“未打卡证明表”，未及时填写“未打卡证明表”的也受到被答辩人扣工资处罚；且答辩人在被答辩人公司任职期间虽为业务岗位，却经常被安排从事如：仓库搬运装车、卸货、随车送货等工作。
三、答辩人工作时间已远超过法定上班天数，被答辩人理应支付未休带薪年休假的加班工资。
四、被答辩人积压货品是因为被答辩人公司内部管理混乱，采购员末按客户标准订货，最终导致货物退货积压，答辩人期间任职于被答辩人公司业务员岗位，积压货品责任与答辩人工作无关。答辩人不存在挪用公款行为，被答辩人的处罚是违法的。
五、因被答辩人在未经答辩人允许的情况下缴纳2014年12月社保，导致答辩人离职后无法在新单位入职，严重影响答辩人的正常工作生活，且在离职之后拒绝支付答辩人劳动报酬，使答辩人的生活雪上加霜，答辩人作为为人父的人，无法为家人提供经济保障而深感无奈！
六、《劳动争议调解仲裁法》第四十三条初衷是为保护劳动者合法权益免受长时间侵害；本案劳仲委审理过程时间过分延迟，主要因为被答辩人提交的相关证据均盖有桂林金鸿酒店用品有限公司公章，劳仲委为维护法律的公正严谨性，依法将桂林金鸿酒店用品有限公司追加为被申请人，而桂林金鸿酒店用品有限公司迟迟不来领取应诉材料，导致案件无法正常审理，而这实质是对答辩人合法权益不利。综上，请法院驳回原告的诉讼请求，维持仲裁委的仲裁结果。
经审理查明，原告提供的证据有“广西晶鸿酒店设备有限公司”、“桂林金鸿酒店用品有限公司”、“桂林晶鸿酒店设备有限公司”的字样。广西晶鸿酒店设备有限公司于2010年5月18日成立，桂林金鸿酒店用品有限公司于2013年1月14日成立。广西晶鸿酒店设备有限公司的法定代表人曾勇曾在2007年11月14日成立“广西晶鸿酒店设备用品有限公司”，该公司于2011年11月18日吊销。上述三家公司均在同一地点办公，一套人马，几块牌子。被告自述其于2009年6月9日到原告处工作，原告则认为双方劳动关系始于2012年4月。2012年4月1日，原告与被告签订书面的《劳动合同书》，约定：劳动合同期限为2012年4月1日至2015年3月31日，被告的岗位为业务员，月工资为1200元＋加班费＋奖金。原告提供的《广西晶鸿酒店设备有限公司2014年12月养老保险参保人员表》显示被告参加工作时间为2009年6月8日，首次参保年月为2012年4月。原告制作的《工资条》显示被告的入职时间为2009年6月8日。
被告在原告处从事销售工作。原告员工上下班实行打卡管理，原告制定的《考勤管理制度》规定：一、工作时间：每星期工作为6天，每月休4天。二、考勤办法：1、员工工资的计算以每月考勤数据为依据，公司员工无论职位级别高低一律实行上班打卡制度，员工每天上班、下班均应到制定地点打卡考勤，每日签到和签离各一次；2、因工作原因无法打卡的员工，必须开具“未打卡证明表”并写清楚原因，经部门负责人签字同意后交行政部备案并给予补签，若无补签，当旷工处理；…5、旷工半天除扣半天工资外，另罚款25元。旷工一天除扣一天工资外，另罚款50元。六、加班管理：1、因工作需要由公司安排员工于规定工作时间外加班的，必须由部门主管于当日填写《员工上班时间异动表》，注明加班事由，报经总经理批准后方可记为加班；2、销售人员因工作岗位性质特殊，业绩导向为主，故因业务需要于规定工作时间外开展的业务等超时工作均不计加班。根据原告提交的2013年1月1日至2014年11月30日的考勤表，被告每天上班、下班均打卡的天数为423天，只有上班打卡或只有下班打卡的天数为136天。2014年8月13日，因被告擅自修改领导已签好的考勤申请单，被处罚100元。
经原告制作的由被告签名的“晶鸿公司工资签名表2014年”显示被告2014年1月至11月平均工资为2750.42元。被告提供的原告制作的工资条显示，其工资由基本工资、工龄工资、全勤奖、电话交通补贴、其他补贴、奖金／提成、考勤扣款等组成。其2014年2月份工龄工资240元，基本工资2200元，5月份工龄工资240元，基本工资1800元，8月份工龄工资300元，基本工资1500元，9月份工龄工资300元，基本工资1800元，10月份工龄工资300元，基本工资2200元。
2014年11月7日，原告以被告“1、经常上班打完卡后就回家睡觉，到下班时再回来打下班卡；2、篡改总经理签字认定的内容及日期，修改考勤卡来掩饰自己无故旷工的天数；3、未经公司允许，私自让客户把货款打入自己的私人账号内，并未能及时交回公司，在公司发现后并多次催促后才交回公司，此行为可视为挪用公款”为由解除劳动关系，并要求被告“于2014年11月30日之前办理离职手续及相关工作交接”。原告口头告知了被告，并在公司公告栏公示解除劳动关系。被告于2014年11月30日办理了工作交接手续。
查明，原告为被告缴纳了2012年4月至2014年12月的养老保险费，未为其缴纳医疗保险费和失业保险费。2014年12月的养老保险费为559.2元。
查明，被告2014年6-11月业务提成为2147.7元，2014年1-8月纸品提成为2706.5元，共4904.2元。
查明，原告未为被告安排2014年度的带薪年休假。
再查明，2015年3月，马晶向桂林市劳动争议仲裁委员会会申请仲裁，要求广西晶鸿酒店设备有限公司：一、支付押金1350元；二、支付兴安名都水会提成9474.96元；三、支付2014年1-8月提成5966.5元；四、支付休息日加班工资56643元；五、支付未休带薪年休假加班工资3944元；六、支付经济补偿金12100元，并额外赔偿经济补偿金12100元；七、缴纳2009年6月9日至2014年11月30日期间的医疗保险费；八、支付失业保险待遇赔偿金29400元。桂林市劳动争议仲裁委员会于2015年11月25日作出桂林市劳人仲字（2015）205号仲裁裁决书，裁决：一、按照桂林市社会保险经办机构核定的缴纳基数和比例，由广西晶鸿酒店设备有限公司为马晶缴纳2009年6月9日至2014年11月30日的医疗保险费；二、在本裁决生效之日起十五日内，由广西晶鸿酒店设备有限公司支付马晶休息日加班工资为13606元、节假日加班工资为1501元；三、在本裁决生效之日起十五日内，由广西晶鸿酒店设备有限公司支付马晶提成工资4904.20元；四、在本裁决生效之日起十五日内，由广西晶鸿酒店设备有限公司支付马晶未休带薪年休假加班工资1265元；五、马晶的其他仲裁请求，依据不足，不予支持。广西晶鸿酒店设备有限公司不服该裁决，提起本案诉讼。
以上事实，有劳动合同书、员工考勤记录表（马晶）、广西晶鸿酒店设备有限公司2014年12月养老保险参保人员表、马晶6-11月及1-8月纸品提成发放表、桂林晶鸿酒店设备有限公司考勤管理制度、晶鸿工资签名表2014年、工资条、桂林市劳人仲字（2015）205号仲裁裁决书及原、被告庭审陈述予以证实。
本院认为，原、被告之间存在劳动合同关系。虽然双方签订书面劳动合同时间是在2012年4月1日，但原告提供的《广西晶鸿酒店设备有限公司2014年12月养老保险参保人员表》以及原告制作的工资条上显示的原告入职时间为2009年6月8日，再结合原告为被告计算的工龄工资（2014年7月后被告工龄工资每月300元，每年的工龄工资为60元，5年工龄为300元），被告主张入职时间为2009年6月9日，本院予以采信。被告在原告处从事销售工作，根据原告公司制定的《考勤管理制度》规定，销售人员因工作性质特殊，业绩导向为主，故因业务需要于规定工作时间外开展的业务等超时工作均不计加班，同时还规定了加班的报批程序。另，经庭审调查，被告在2013年1月1日至2014年11月30日期间，被告每天上班、下班均打卡的天数为423天，只有上班打卡或只有下班打卡的天数为136天。该只有单次不完整打卡的136天亦不符合公司考勤制度的规定。所以，被告主张加班并不符合原告公司考勤管理制度规定和报批程序，其理由不能成立，本院对于被告加班事实不予认定，加班费的支付不予支持。由于原告未足额支付被告2014年1-11月业务提成工资，以及未支付被告2014年度带薪年休假报酬，根据劳动合同的约定以及相关法律、行政法规的规定，原告应当支付被告提成工资4904.20元、2014年度带薪年休假报酬1265元（2750.42元∕月÷21.75×5天×200%）。关于原告主张的无须为被告缴纳2009年6月9日至2014年11月30日的医疗保险费之诉请，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。故对原告上述主张本院不予处理。原告认为在与被告终止劳动关系后，因原告的失误，仍为其缴纳了2014年12月份养老保险费559.20元，要求被告返还原告该款之请求，不属于劳动争议案件审理范围，本案不予审理，原告可另行起诉。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第六十五条、参照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条之规定，判决如下：
一、原告广西晶鸿酒店设备有限公司支付被告马晶提成工资4904.20元。
二、原告广西晶鸿酒店设备有限公司支付被告马晶带薪年休假报酬1265元。
三、驳回原告其他诉讼请求。
本案适用简易程序，案件受理费减半收取5元（原告已预交），由原告负担。
其他诉讼请求。
本案适用简易程序，案件受理费减半收取5元（原告已预交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院或桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元［户名：桂林市中级人民法院，帐号：20×××16，开户行：农行桂林七星支行］，上诉于桂林市中级
审判员 蒙晓霞
二〇一六年五月五日
书记员 储 爽