辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民一终字第01946号
上诉人（原审原告）：杨娜，女，满族，住辽宁省北镇市高山子镇。
委托代理人：杜响鹭，辽宁和鑫律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：深圳市淑女屋时装股份有限公司沈阳分公司，住所地：沈阳市和平区。
负责人：匡子，该公司总经理。
委托代理人：刘福，男，汉族，该公司法务，住贵州省凤冈县土溪镇。
上诉人杨娜与被上诉人深圳市淑女屋时装股份有限公司沈阳分公司（简称淑女屋公司）劳动争议纠纷一案，沈阳市和平区人民法院于2015年9月9日作出（2015）沈和民四初字第00580号民事判决。杨娜不服该判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由审判员孙悦担任审判长，审判员范猛，代理审判员杜娟参加的合议庭，对本案进行了审理，现已审理终结。
杨娜原审诉称：2015年4月12日，我给淑女屋领导梁振兵打电话申请病假、休假，梁说我以各种理由不配合公司交接盘点工作，给我口头警告并报总裁办备案，给我停发工资。淑女屋公司以我休病假严重违反公司劳动制度将我移交总公司法务部处理，我认为公司违反规章制度威胁强迫劳动者劳动，损害劳动者合法权益。诉讼请求：1、判令淑女屋公司给付2015年3月-5月工资1.2万元及25%的经济补偿金3000元并补缴2015年3月-5月综合保险；2、请求淑女屋公司撤销杨娜口头警告，已上报总公司总裁办备案及违反公司劳动制度移交总公司法务部处理，向我赔礼道歉。
庭审中，杨娜明确其第一项诉讼请求中的综合保险为五险一金为：放弃第二项诉讼请求。
淑女屋公司原审辩称：杨娜于2015年4月12日起一直旷工，未到店铺上班，我公司多次通知杨娜到店铺上班，杨娜一直不上班。我公司将杨娜的社会保险缴纳至2015年5月份，因杨娜长期旷工，我公司视其自动离职停其保险，杨娜请求三月份的工资已经支付。4月1日至11日的工资共计1072元，扣除了四、五月份的社保642月（321×2）剩余工资是430元，因杨娜在岗期间丢失了一件价值699元的衣服，因此430元-699元，杨娜还欠我公司工资269元。因此杨娜主张四月份工资无依据。杨娜主张五月份工资因其2015年4月12日起旷工，因此没有工资。25%的经济补偿金没有法律依据，且未经仲裁，申请仲裁的时间也未到支付三月份工资的时间，根据《辽宁省工资支付规定》第五十二条规定我公司没有超过法律规定时间支付工资。
原审法院经审理查明：杨娜、淑女屋公司于2012年10月1日订立书面劳动合同一份，约定合同期限自2012年10月1日至2015年9月30日止，杨娜从事导购工作，工资标准不低于沈阳市最低工资标准。2012年9月17日，杨娜签署入职承诺书一份，该承诺书载明：“……在岗期间根据市场部要求严格按照班次上班，有迟到、早退、旷工3次（一个月内）视作自动离职……”离职前，杨娜在淑女屋公司处担任店长职务。杨娜自2015年4月12日起以身体生病为由不再到淑女屋公司处上班，并通过其本案的委托代理人袁惊伟电话“通知”淑女屋公司公司有关领导（梁振兵）。通话中，梁振兵明确告知其请假应进行工作交接（货品盘点）并提交诊断书，次日亦在微信群中通知杨娜应按时上班，因盘点数差异很大，但杨娜仅随后在微信群中上传了当日开具的诊断书照片，却仍未进行必要的工作交接并履行必要的请假手续。2015年4月17日，杨娜以淑女屋公司为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、请求撤销杨娜口头警告已上报总公司总裁办备案及违反公司劳动制度给其移交总公司法务部处理；2、请求支付2015年3月至5月工资（9000元）及社保费用。该委于当日作出沈和劳人仲不字（2015）215号不予受理通知书。杨娜不服，起诉到原审法院。另查明：淑女屋公司于2015年5月6日支付杨娜2015年3月的工资3987元，4月工资未付，淑女屋公司为杨娜缴纳社会保险至2015年5月。2015年1月至3月期间，杨娜的平均工资为3742.67元［（3148元＋4093元＋3987元）÷3个月］
原审法院认为：关于杨娜主张2015年3月至5月工资问题。杨娜自2015年4月12日起以身体生病原因不再到淑女屋公司处上班，但其并未向淑女屋公司履行正当的请假手续并进行必要的工作交接（货品盘点），而仅由他人代为“通知”淑女屋公司其因病休假的事实。尽管法律赋予劳动者休息休假的权利，但该权利的行使亦应依照相应的程序进行，不可随意为之。在淑女屋公司已明确告知杨娜休假应打电话或委托他人进行必要的工作交接并提交诊断书履行请假手续的情形下，杨娜作为店长，理应自行或委托其他员工配合公司做好货品盘点工作并及时履行请假手续，但杨娜却并未在通话后的合理期限内以合理的方式进行工作交接并提交相应的请假手续，反而径行不到岗上班，应认定杨娜的行为已构成旷工。结合杨娜签署的入职承诺书所载明的“在岗期间根据市场部要求严格按照班次上班，有迟到、早退、旷工3次（一个月内）视作自动离职”对淑女屋公司关于杨娜长期旷工，视为其自动离职的抗辩，予以采信，杨娜长期旷工的行为已属严重违反劳动纪律的行为，故应认定双方劳动合同于2015年4月12日杨娜旷工之日解除。据此，淑女屋公司无需再支付杨娜解除合同以后期间的工资。关于2015年4月1日至11日期间的工资，淑女屋公司抗辩应扣除社保个人部分，予以采信，但对其抗辩应扣除丢失货品的价值699元，因其并未举证证明淑女屋公司公司对此有过明确的规章制度规定，亦未能举证丢失货品的实际价值及杨娜为货品丢失的实际责任人，故对淑女屋公司该项抗辩，不予采信。淑女屋公司应支付杨娜4月工资734.61元（3742.67元÷21.75元×8天-642元）。关于杨娜主张的25%赔偿金。因未经仲裁前置程序处理，且属独立请求事项，故不予审理。关于杨娜主张的2015年3月至5月的社会保险，淑女屋公司已为杨娜缴纳社会保险至2015年5月，故对杨娜该项诉讼请求，不予支持。关于杨娜主张的住房公积金，《住房公积金管理条例》第三十七条规定：违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。第三十八条规定：违反本条例的规定，单位逾期不缴纳或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。根据上述法律规定，杨娜的该项诉讼请求属应当由其他机关处理的争议，不属于人民法院受理民事案件的范围，故不予审理。
综上，依据《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、深圳市淑女屋时装股份有限公司沈阳分公司于判决生效后十日内支付杨娜2015年4月工资734.61元；二、驳回杨娜其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由淑女屋公司负担。
宣判后，杨娜不服该判决，向本院提起上诉称：一、原审法院没有查清事实，错误地将其正常的请假认定为旷工。淑女屋公司对请假的流程并没有明确的规章制度，按照以往以及当时其它员工生病请假的惯例，杨娜已经履行了相应的请假流程，并没有无故旷工的情形。且在医院治疗中，杨娜也以短信、微信等形式对店内的工作进行了交接。二、原审法院采信了淑女屋公司的观点，认为按照入职承诺书的规定，杨娜被视为自动离职，已于2015年4月12日解除了劳动关系的观点是错误的。淑女屋公司既没有按照劳动合同的约定出具解除合同的证明也没有通知杨娜合同已解除，甚至不但没有办理档案及社保关系转移手续，反而继续为杨娜交纳社会保险至5月份，因此劳动合同并没有解除。故应该给予处罚工资的同时给与经济补偿。
淑女屋公司二审辩称：杨娜从2015年4月12日起一直长期旷工，在我单位明确要求的情况下，一直未向单位提交请假手续，故意旷工。就其请假事由看，杨娜只是轻微呼吸道发炎，并不能说明需要家人代其请假，又谎称她老公的车剐蹭来不了，一直拒绝到店进行盘点交接。杨娜没有提供完整的挂号和病历记录，也没有医疗费发票，仅是手写的单子。解除劳动合同是由于杨娜旷工引起，单位继续给她缴纳了社保，是杨娜单方提起劳动仲裁要求解除合同，不是我单位解除合同。要求维持原判。
本院查明的案件事实与原审法院查明的案件事实基本一致。
本院认为：根据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定，“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”本案中，杨娜虽然以微信方式向淑女屋公司有关人员请假，但并未得到批准，淑女屋公司要求其到店进行盘点交接，而从杨娜庭审中提交的门诊病历记载来看，其病情并未达到不能到工作场所进行盘点交接的程度，且其在2015年4月17日提起劳动仲裁的行为，也证明其病情程度，故淑女屋公司对杨娜提出的交接工作的要求是合理的。杨娜在没有得到批准的情况下，作为店长，长期不上班亦未办理工作交接，构成旷工。杨娜签署的《入职承诺书》的内容属于淑女屋公司规章制度的组成部分，杨娜长期旷工属于严重违反劳动纪律的行为，故原审法院认定双方劳动合同关系于2015年4月12日解除并无不当。因双方劳动合同解除系因杨娜违反劳动纪律的行为引起，故其要求淑女屋公司支付违法解除劳动合同期间的工资及经济补偿，于法无据，本院不予支持。
综上，原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人杨娜负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙 悦
审 判 员 范 猛
代理审判员 杜 娟
二〇一五年十二月五日
书 记 员 银水晶
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。