江苏省灌云县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）灌民初字第0647号
原告薛加平，居民。
被告连云港灌云仁济医院，住所地灌云县开发区纬三路。
法定代表人彭卫。该院院长。
委托代理人李祥华。
原告薛加平与被告连云港灌云仁济医院劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月5日立案受理，依法由审判员汤锦军适用简易程序，于2014年5月26日公开开庭进行了审理。原告薛加平，被告连云港灌云仁济医院的委托代理人李祥华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告薛加平诉称，原、被告工资、经济补偿金劳动人事争议一案，经灌云县劳动人事仲裁委员会审理并作出了（2014）第26号仲裁裁决书。该裁决书裁决被告因未签订劳动合同应支付原告2013年2月1日至2013年7月10日期间二倍工资44163元（以每月工资7360.5元计算6个月）。但该裁决书认定事实不清，因原告在离职前12个月平均工资为10515元，故原告对仲裁中第（一）项裁决不服。现向法院提起诉讼，要求被告支付原告二倍工资为63090元（以每月工资10515元计算6个月）。
被告连云港灌云仁济医院辩称，原告薛加平与连云港灌云仁济医院之间的事实劳动关系法定顺延，被告不承担未续订书面劳动合同而支付双倍工资的法律责任。薛加平要求按月工资10515的标准支付双倍工资的诉求无事实根据。请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：
一、原告薛加平于2003年10月份到被告连云港灌云仁济医院处工作，任放射科医生，负责管理放射科工作。2003年12月15日至2006年12月15日双方签订了劳动合同。2008年7月29日双方签订了《全日制劳动合同书》，期限自2008年1月1日起至2012年12月31日止。该合同到期后双方当事人未签订劳动合同，原告薛加平仍在被告处工作至2013年7月10日止，该期间原告接受单位的劳动管理，从事单位安排的工作，亦取得了相应的劳动报酬。即2012年7月份至2013年6月份期间，原告从江苏灌云农村商业银行股份有限公司取得被告“自定”的劳动报酬“工资”、“代发工资”，具体情况如下：2012年7、8月份为10311.94元；2012年10、11、12月份至2013年1、2月份为10151.94元；2013年3、4、5、6月份为11121.14元。被告对此有异议，但未举出有关工资支付凭证等证据材料。
二、原告薛加平向灌云县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2014年4月17日作出灌劳人仲案字（2014）第26号仲裁裁决书，裁决内容为：1、在本裁决书生效后10日内，由被申请人（连云港灌云仁济医院）支付申请人（薛加平）未签订书面劳动合同的双倍工资，共计人民币44163元（以每月工资7360.5元计算6个月）；2、驳回申请人要求被申请人支付其解除劳动关系经济补偿金105150元的仲裁请求。仲裁裁决书送达后，薛加平在法定期间内向本院起诉，要求被告支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资为63090元（以每月工资10515元计算6个月）。对仲裁裁决书的第二项即驳回申请人要求被申请人支付其解除劳动关系经济补偿金105150元的仲裁请求，薛加平没有提起诉讼。
上述事实，有经过庭审质证的双方当事人当庭部分陈述；薛加平举证的身份证复印件、被告发放的工作牌（证号1007）、聘书二份、江苏灌云农村商业银行股份有限公司活期存款账户明细、灌云县劳动人事争议仲裁委员会灌劳人仲案字（2014）第26号仲裁裁决书；连云港灌云仁济医院举证的《全日制劳动合同书》等证据，本院予以确认。
对于连云港灌云仁济医院举证的2012年10月8日“证明”，其内容为：“因部分人员合同到期，以及合同即将到期的，请续签劳动合同书，于2013年1月7日前至财务室签订。”，以期证明原告不配合单位签订劳动合同，拒绝签订劳动合同。对此，原告予以否认，本院认为该通知是被告作出的单方行为，对原告未按通知“拒绝签订合同”的行为未能提供其它证据进行佐证。故对连云港灌云仁济医院的举证目的，不予采信。
对于连云港灌云仁济医院举证的2013年7月9日“降职通知”，从其内容上分析，是被告在从事医院人事管理方面作出的内部行为，仅是对原告在职务、工资金额作出的处理决定。本院认为该份“降职通知”，与本案无关联性，不予采信。
本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告薛加平与被告连云港灌云仁济医院双方于2008年7月29日签订了《全日制劳动合同书》，双方建立了劳动关系，至2012年12月31日劳动合同期限届满之后，双方没有签订劳动合同，被告亦无证据证明原告拒绝签订劳动合同。但原告薛加平此后仍在被告处工作至2013年7月10日，接受被告的劳动管理，从事被告安排的有报酬的劳动，被告亦实际支付了相应的劳动报酬，双方的事实劳动关系法定顺延。对此，被告连云港灌云仁济医院应依法支付原告薛加平2013年2月1日至2013年7月10日期间未签劳动合同的二倍工资。
因被告未能举证证明向原告支付工资的情况，根据《江苏省工资支付条例》第五十一条“用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定”的规定，本院直接确认原告薛加平2013年2月份的工资为10151.94元、2013年3、4、5、6、7月份的工资为11121.14元。因原告薛加平要求被告连云港灌云仁济医院支付未签劳动合同的二倍工资63090元（以月平均工资10515元×6个月计算），未超出法定标准，故本院依法予以支持。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、六十五条之规定，判决如下：
一、被告连云港灌云仁济医院于本判决生效后十日内支付原告薛加平未签劳动合同的二倍工资人民币63090元。
二、驳回原告薛加平的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取，由被告连云港灌云仁济医院负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于连云港市中级人民法院。根据国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，向连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行，帐号：44×××94。
审判员 汤锦军
二〇一三年六月三日
书记员 赵晓芹
法律条文及上诉须知附录
一、法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第六十五条当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。
人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。
二：上诉须知
根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：
当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。
上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报江苏省连云港市中级人民法院人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。
三：灌云县人民法院执行账号
开户名称：灌云县国库集中支付中心法院执行局
账号：545658228973
开户行：中国银行股份有限公司灌云云海支行