安徽省灵璧县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1323民初3352号
原告：灵璧县龙腾新型墙体节能材料有限公司，住所地安徽省宿州市灵璧县夏楼镇工业园区，统一社会信用代码9134132356495458XM（1-1）。
法定代表人：李艳芳，该公司经理。
委托代理人：刘瑾，灵璧县灵城镇法律服务所法律工作者。
被告：李弼元，男，1987年3月3日出生，汉族，住安徽省宿州市灵璧县。
委托代理人：王丽君，安徽龙庭律师事务所律师。
委托代理人：征军，安徽龙庭律师事务所律师。
原告灵璧县龙腾新型墙体节能材料有限公司因与被告李弼元工伤保险待遇纠纷一案，于2016年9月29日向本院起诉。本院于同日受理后，依法由审判员蒋松适用简易程序，于2016年11月7日公开开庭审理了本案。原告的委托代理人刘瑾,被告李弼元的委托代理人王丽君、征军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
灵璧县龙腾新型墙体节能材料有限公司诉称：被告李弼元在原告处工作不足一个月，尚在试用期，双方没有确立固定工作关系，没有约定工资标准，仲裁裁决认定被告工资4000元/月没有依据。被告鉴定为九级，说明伤情不重，仲裁裁决认定被告停工留薪期12个月没有依据。被告在原告处工作仍在试用期内，因未注意安全操作受伤，原告未为其办理工伤保险，被告不应享受工伤保险待遇。故具状起诉，请求判令原告不按（2016）灵劳人仲字第23号仲裁裁决书向被告支付各项款项；本案的诉讼费由被告承担。
李弼元辩称：根据本案事实、适用法律及赔偿标准作出仲裁裁决正确，应依法驳回原告的诉讼请求。原、被告未鉴定劳动合同，但具有劳动合同关系。被告李弼元工资4000元/月，有证据证明。停工留薪期12个月合情合理。原告没有为被告购买工伤保险，被告的各项损失应由原告承担。请依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：被告李弼元自2014年9月10日到原告处工作，双方约定，被告工资4000元/月。2014年10月2日，被告在工作过程中受伤，遂被送往中国人民解放军（徐州）第九七医院救治。住院治疗39天，支出医疗费52141.28元（其中原告给付49500元）；出院后门诊复查，支出医疗费854.70元。被告住院期间，原告安排他人护理20天，并为被告支付20天生活费。出院诊断：右胫腓骨开放性骨折伴腓总神经损伤。出院医嘱：加强营养，患肢不负重至少3个月；积极生骨、补钙，促进骨质愈合；出院后每半月来院复查一次；内固定物一年后根据X线情况视情取出；门诊随访等。2015年12月14日，被告为取内固定物，又在（徐州）第九七医院住院治疗8天，支出医疗费10167.46元。出院医嘱：术后一月内患肢不负重，一月后部分负重；患肢功能锻炼；门诊随访等。
2015年2月6日，灵璧县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，认定原、被告之间存在劳动关系。2015年7月20日，宿州市人力资源和社会保障局认定被告为工伤。2016年6月30日，宿州市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论，被告劳动功能障碍为九级。
2016年8月4日，因工伤保险待遇纠纷，被告向灵璧县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年9月13日，灵璧县劳动人事争议仲裁委员会作出（2016）灵劳人仲裁字第23号仲裁裁决书，裁决原、被告之间劳动关系于2016年9月13日解除；原告一次性支付被告医疗费12808.70元、停工留薪期工资48000元、一次性伤残补助金36000元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金59104元、护理费3087.70元、伙食补助费810元；驳回其他仲裁请求。该仲裁裁决作出后，原告对仲裁裁决不服，遂向本院提起诉讼。
以上事实有身份证、住院病历、医疗费票据、企业营业执照、仲裁裁决书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书等在卷佐证。
本院认为：原、被告之间未签订劳动合同，但存在事实劳动关系。被告在工作过程中受伤属于工伤，经鉴定劳动功能障碍为九级，应根据《工伤保险条例》的规定享受各项工伤保险待遇。仲裁裁决认定被告的工资标准4000元/月，该裁决已经生效，本院予以采纳。原告各项工伤保险待遇确认如下：
1、医疗费12808.74元。根据《工伤保险条例》第三十条的规定，被告享受工伤医疗待遇。被告两次住院治疗，支出医疗费63163.44元（住院62308.74元，门诊854.70元），原告已付49500元，再付13663.44元。申请仲裁时，被告仅要求原告支付医疗费12808.74元，本院予以支持；
2、住院伙食补助费810元。根据《工伤保险条例》第三十条的规定，被告住院伙食补助费应得到支持。两次住院47天，原告已为被告支付20天生活费，因此再支付住院伙食补助费27天×30元/天＝810元；
3、护理费3087.70元。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤职工在治疗工伤期间需要护理的，由用人单位负责，因此原告应当支付被告住院期间的护理费。两次住院47天，原告已安排他人护理20天，因此再支付27天的护理费。参照《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条的规定，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%，即按2015年安徽省宿州市职工平均工资3694元/月计算，被告的护理费为3694元÷21.75×27＝4585.66元。仲裁裁决被告的护理费3087.70元，被告没有异议，本院予以支持；
4、停工留薪期工资48000元。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，原告应支付被告保留停工留薪期工资。2014年10月2日，原告在工作中受伤。住院治疗47天，诊断为右胫腓骨开放性骨折伴腓总神经损伤，要求出院一年以后视情取出内固定物。仲裁裁决认定被告停工留薪期为12个月，予以支持。被告停工留薪期工资为4000元/月×12月＝48000元；
5、一次性伤残补助金36000元。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，被告享受一次性伤残补助金。被告九级伤残，伤残补助金为4000元/月×9月＝36000元；
6、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金59104元。根据《工伤保险条例》第三十七条、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条的规定，被告提出解除劳动合同的，享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为6个月、10个月统筹地区上年度职工月平均工资，即按2015年安徽省宿州市职工平均工资3694元/月计算，3694元/月×（6月+10月）＝59104元。
以上合计159810.40元。
根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。原告作为用人单位，没有为被告办理工伤保险、缴纳工伤保险费用，应向被告依法支付各项工伤保险待遇。因此，仲裁裁决解除原、被告之间的劳动关系，并裁决原告向被告支付各项工伤保险待遇项下的费用合计159810.40元，符合相关法律规定，本院予以支持。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十九条之规定，判决如下：
一、被告李弼元与原告灵璧县龙腾新型墙体节能材料有限公司之间劳动关系于2016年9月13日解除；
二、原告灵璧县龙腾新型墙体节能材料有限公司一次性支付被告医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金合计159810.40元。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状（同时预交上诉费10元，上诉费账号12×××75-608，开户行中国农业银行宿州城中支行，收款人宿州市财政局。通过银行转账的，务必在汇款用途栏注明编码：05301-053101），并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。
审判员 蒋 松
二〇一六年十二月十二日
书记员 尹振华
附：本案适用的法律条文
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。
对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。