四川省双流县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）双流民初字第5254号
原告成都美饰实业有限责任公司。住所地：成都双流蛟龙工业港九江路*座。
法定代表人钟锐，公司董事长。
委托代理人周正斌，公司员工。
被告罗天财，男，1966年1月12日出生，汉族，住四川省资阳市乐至县。
委托代理人李洪琼，四川天与律师事务所律师。
原告成都美饰实业有限责任公司（以下简称“美饰公司”）诉被告罗天财劳动争议纠纷一案，本院受理后,依法由审判员陈晓燕独任审判，公开开庭进行了审理。原告美饰公司的委托代理人周正斌、被告罗天财及其委托代理人李洪琼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告美饰公司诉称，双劳仲委字（2014）第310号仲裁裁决书缺乏事实和法律依据。认定被告住院28天产生住院费缺乏依据，护理费标准远高于成都市护理费平均水平，被告仅提供了工资证明，无纳税证明、劳动合同、工资明细等佐证；被告工伤发生的时间是2013年9月，计算工伤待遇时应以2013年的标准；双方签订的《劳动合同》上约定的工资标准是1200元/月，计算停工留薪工资和一次性伤残补助金应以此为标准而不应以2382元／月为标准；被告在入职前左手指已受过伤，本次工伤评残不能客观反映工伤情况。诉请判令原告支付被告停工留薪期工资3600元、伙食补助费448元、护理费1400元、一次性伤残补助金15600元、一次性工伤医疗补助金31850元、一次性伤残就业补助金82810元、鉴定费440.60元，扣除已支付的7060元，还应支付工伤待遇129088.60元。
被告罗天财辩称，《工伤保险条例》规定工伤职工需护理的，由所在单位负责。原告未派人护理的情况下，被告妻子请两个月假护理被告，损失7200元工资，仲裁裁决3600元护理费有依据；原、被告在2014年仲裁开庭时才解除劳动关系，按2013年成都市职工平均工资标准计算相关费用合理；原告举出的劳动合同上，被告工资低于统筹地区职工平均工资的60%，按规定应按成都市职工平均工资的60%来计算相关费用；被告左手以前从未受过伤，且伤残等级已经两家鉴定机构鉴定。综上，请求驳回原告诉请，维持仲裁裁决。
经审理查明，被告于2013年9月6日进入原告公司工作,原告未为被告缴纳社会保险费。2013年9月18日16时50分，被告在工作时不慎受伤，被送往成都军区机关医院住院治疗28天，其间由被告妻子对其进行护理。医院诊断为；1、左手1－5指血管神经肌腱甲床损伤；2、左手1－5指指骨骨折。医院在出院医嘱中注明：注意休息，加强营养，建议休息3月。2013年11月20日，成都蓉城司法鉴定中心受被告委托，对其伤残等级评定为七级伤残。2014年3月4日，成都市人力资源和社会保障局认定被告所受伤害为工伤。因原告对被告伤残等级鉴定结论持异议，经双方协商一致，成都市劳动能力鉴定委员会于2014年5月4日再次评定被告伤情为七级伤残，被告支出鉴定费440.60元。其间，原告向被告支付护理费、生活费等共计7060元。
被告于2014年6月12日向双流县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付1、一次性伤残补助金52000元；2、一次性工伤医疗补助金39700元；3、一次性伤残就业补助金103220元；4、停工留薪期工资40000元；5、住院伙食补助费1800元；6、护理费3600元；7、鉴定费1240元。在仲裁开庭期间，被告当庭要求解除与原告之间的劳动关系并对原告举出的用于证明双方约定被告工资为1200元/月的“劳动合同”提出异议，认为“劳动合同”落款处的签名及捺印并非其本人的，并申请对笔迹及指纹进行鉴定，四川求实司法鉴定所于2014年8月12日作出鉴定意见：“劳动合同”签名处的字迹不是被告书写，签名处的指纹是被告所留，被告仍认为签字处有覆盖及复制痕迹，但不申请进一步鉴定。双流县劳动人事争议仲裁委员会于2014年9月28日作出仲裁裁决：原告支付被告停工留薪期工资7146元、伙食补助费448元、护理费3600元、一次性伤残补助金30966元、一次性工伤医疗补助金39700元、一次性伤残就业补助金103220元、鉴定费440.60元，共计185520.60元，扣除已支付的7060元，还应支付工伤待遇178460.60元。原告不服裁决结果，起诉来院。
诉讼中，原告申请对被告的伤残等级进行再次鉴定，因该主张违反《工伤保险条例》第二十六条的规定，本院不予准许。被告虽对原告举出的“劳动合同”上的指纹持异议，但在指定期限内未申请鉴定。
上述事实，有原、被告的一致陈述，当事人身份材料、劳动合同、员工入职登记表、请款单、收条、工伤决定书、鉴定结论及票据、住院病历材料、道路交通事故证明书、出院病情证明书、医疗费票据、住院病历、仲裁委开庭笔录及仲裁裁决书等材料在案佐证。
本院认为，被告在原告处工作期间因工受伤，原告未为被告缴纳社会保险费，其应当按照《工伤保险条例》的规定向被告支付工伤待遇。原、被告在诉讼中均未对仲裁裁决书中关于伙食补助费448元及鉴定费440.60元持异议，故对该项工伤待遇予以确认。对原告主张的工伤待遇评判如下：
一、停工留薪期工资3600元（1200元/月×3个月）。被告虽对原告举出的“劳动合同”的真实性持异议，但鉴定显示“劳动合同”上的指印系被告本人所留，且被告对此未再申请鉴定，故对双方在“劳动合同”中约定的被告的工资为1200元/月予以采信。《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：“…本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”，被告的工资低于成都市2013年职工平均工资3970元/月的60%，应按3970元/月×60%＝2382元/月来计算被告的工伤待遇。参照《成都市工伤职工停工留薪期管理办法（暂行）》的规定及被告的伤残情况，停工留薪期工资为7146元（2382元/月×3个月）；
二、护理费1400元（50元/天×28天）。被告住院期间因原告未派人护理，故由其家属进行护理属实，但护理费标准按80元/天×28天＝2240元为宜；
三、一次性伤残补助金15600元（1200元/月×13个月）。《工伤保险条例》第三十七条第一项规定：“…一次性伤残补助金标准为：七级伤残为13个月的本人工资…”，故一次性伤残补助金为30966元（2382元/月×13个月）；
四、一次性工伤医疗补助金31850元（3185元/月×10个月）、一次性伤残就业补助金103220元（3185元/月×26个月）。《工伤保险条例》第三十七条第二项规定：“…一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”，而《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》“川府发【2011】28号”第二条第三款之规定，一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，故为一次性工伤医疗补助金39700元（3970元/月×10个月）、一次性伤残就业补助金103220（3970元/月×26个月）；
综上，原告应向被告支付工伤待遇184160.6元，扣除已支付的7060元，还应支付177100.6元。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条第二款、《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》“川府发【2011】28号”第二条之规定，判决如下：
原告成都美饰实业有限责任公司在本判决生效之日起十日内支付被告罗天财工伤待遇177100.6元
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告成都美饰实业有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 陈晓燕
二〇一四年十一月二十八日
书记员 汤 薇