江苏省无锡高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2015）新硕民初字第0938号原告无锡奇比特润滑油有限公司，住所地江苏省无锡市新区硕放街道娄金村中通路南侧地块。法定代表人胡员金，该公司总经理。委托代理人朱某，该公司员工。委托代理人叶辰婴，北京市盈科（无锡）律师事务所律师。被告胡猛华，农民。委托代理人余云丹，江苏茂业律师事务所律师。原告无锡奇比特润滑油有限公司（以下简称奇比特公司）与被告胡猛华工伤保险待遇纠纷一案，本院2015年12月7日受理后，依法由代理审判员戴雷独任审判，于2015年12月29日公开开庭进行了审理。原告奇比特公司的委托代理人叶辰婴，被告胡猛华的委托代理人余云丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告奇比特公司诉称：胡猛华系奇比特公司员工，奇比特公司未收到胡猛华在2015年5月21日发出的离职通知书，胡猛华离职时间应为劳动争议仲裁裁决之日即2015年11月20日。根据《江苏省实施办法》（江苏省人民政府令第29号）规定，锡新劳仲字（2015）第821号仲裁裁决书适用法律错误，判决结果不当，特诉至法院，请求判决：1、确认奇比特公司与胡猛华劳动合同关系于2015年11月20日解除；2、奇比特公司支付胡猛华一次性伤残补助金28600元、一次性工伤医疗补助金120000元、一次性伤残就业补助金45000元、鉴定费400元、检查费276元，无需支付停工留薪工资。被告胡猛华辩称：无锡新区劳动争议仲裁委员会（以下简称新区仲裁委）作出的锡新劳仲字（2015）第821号仲裁裁决书裁决意见正确，请求法院支持仲裁书意见。经审理查明：胡猛华系奇比特公司员工，双方未签订书面劳动合同，奇比特公司未为胡猛华缴纳工伤保险。2014年5月11日，胡猛华在工作期间受伤，2015年4月7日经无锡市人力资源和社会保障局认定为工伤。后经无锡市劳动能力鉴定委员会鉴定、再经江苏省劳动能力鉴定委员会鉴定，于2015年10月16日确定鉴定结论为七级伤残，胡猛华为此花费鉴定费400元、检查费276元。2015年5月21日，胡猛华向奇比特公司邮寄送达解除劳动关系通知书，经本院当庭查询核实，该邮件由奇比特公司于2015年5月22日签收。2015年5月26日，胡猛华向新区仲裁委提请仲裁，要求裁定奇比特公司支付一次性伤残补助金45500元、一次性工伤医疗补助金231833元、一次性伤残就业补助金75840元、鉴定费400元、检查费276元、停工留薪工资21000元，合计374849元。新区仲裁委于2015年11月20日作出锡新劳仲字（2015）第821号仲裁裁决书，裁决：奇比特公司支付胡猛华支付一次性伤残补助金45500元、一次性工伤医疗补助金231833元、一次性伤残就业补助金75840元、鉴定费400元、检查费276元、停工留薪工资7700元。奇比特公司不服上述裁决结果，于2015年12月7日诉至本院。以上事实，有当事人陈述以及胡猛华解除劳动关系通知书、EMS快递单、仲裁裁决书、新区仲裁委受理案件通知书、鉴定费票据、检查费票据等证据在卷证实。本案审理中，诉辩双方对以下事实确认一致：奇比特公司以现金发放工资，领取工资需签字，奇比特公司原则上在年底统一结算工资，员工在平时可以预支生活费。但奇比特公司陈述其无法提交胡猛华领取工资的凭证，认可胡猛华受伤前平均月工资为2200元，并提供奇比特公司制作的工资证明、工资明细清单予以佐证，胡猛华认为其受伤前平均月工资为3500元，不认可奇比特公司制作的工资证明、工资明细清单。本案审理中，奇比特公司提交了胡军华代胡猛华2014年12月17日领取10000元的凭证，认为奇比特公司在2014年12月17日向胡猛华预支了2015年1月至6月期间工资，但因胡猛华在此期间事实上未提供劳动，要求从胡猛华的工伤赔偿待遇中扣除该10000元。对此，胡猛华认为因奇比特公司在年底统一结算工资，胡猛华在2014年5月11日受伤，其哥哥胡军华于2014年年底到奇比特公司结算了胡猛华2014年春节后至5月11日期间的工资，即领取了上述10000元。本案审理中，诉辩双方对胡猛华工伤停工留薪期为住院期间66天均无争议。本院认为，职工因工作遭受工伤损害的，应享受工伤保险待遇。胡猛华遭受工伤损害后以书面形式通知奇比特公司解除劳动合同关系，奇比特公司于2015年5月22日收到胡猛华书面通知，应当视为双方劳动合同关系于2015年5月22日解除。奇比特公司无法提交胡猛华的工资领取记录，应当承担举证不利后果，本院采信胡猛华意见，确认其受伤前12个月平均工资为3500元。根据《工伤保险条例》相关规定，依法确认胡猛华主张工伤保险待遇的合理部分为一次性伤残补助金45500元、一次性工伤医疗补助金231833元、一次性伤残就业补助金75840元、鉴定费400元、检查费276元、停工留薪工资7700元。对于奇比特公司2014年12月17日支付胡猛华的10000元，因诉辩双方均确认系支付胡猛华工资，不涉及工伤保险待遇的赔偿，故无需从奇比特公司的工伤赔偿款中核减抵扣。综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《江苏省实施办法》第二十条、第二十二条、第二十四条第一款之规定，判决如下：一、奇比特公司与胡猛华之间的劳动关系于2015年5月22日解除。二、奇比特公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付胡猛华一次性伤残补助金45500元、一次性工伤医疗补助金231833元、一次性伤残就业补助金75840元、鉴定费400元、检查费276元、停工留薪工资7700元，合计361549元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元（此款已由奇比特公司预交），由奇比特公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（江苏省无锡市中级人民法院开户行：中国工商银行无锡市城中支行；账号：11×××05）。代理审判员 戴 雷二〇一六年二月二十五日书 记 员 任芷瑜本案援引法律条款《工伤保险条例》：第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》：第二十条劳动能力鉴定费以及鉴定过程中进行必要医疗检查的费用，参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付。第二十二条工伤职工的停工留薪期，应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经劳动能力鉴定委员会确认。工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：单位：个月－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－等级｜年龄－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜20周岁以下20-30周岁30-40周岁40-50周岁50-55周岁55-60周岁五级｜36302418126六级｜30252015105七级｜2420161284八级｜181512963九级｜12108642十级｜654321－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－注：20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。（三）作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。