长春净月高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2014）长净开民初字第255号原告刘艳伟，住吉林省农安县。委托代理人于占波、柳沐青，吉林富港律师事务所律师。被告长春市华腾汽车零部件有限公司，住所地长春净月经济开发区南湖南路与金鑫街交汇（小合台工业区五期）。法定代表人周敏峰，系职务董事长。委托代理人胡延河，北京盈科（长春）律师事务所律师。委托代理人王明光，长春市华腾汽车零部件有限公司人力资源总监。原告刘艳伟诉被告长春市华腾汽车零部件有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易，公开开庭进行了审理。原告刘艳伟及其委托代理人于占波、柳沐青和被告委托代理人胡延河、王明光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2006年4月到被告单位工作，工作期间，被告经常强令原告加班，其中2008年、2009年未支付加班费，2012年7月、2012年10月每日（包括节假日）安排原告加班超过4个小时，其他各月每周六、周日、国家法定假日也强令原告加班，且加班费不按照国家标准发放，原告的日工资为174.94元，加班工资仅为24.23元/日。请求判令：1、被告支付原告加班工资340914.05元；2、被告支付原告年假工资6122.9元。被告辩称，1、原告在被告单位工作期间，被告已向原告支付了加班费，原告在每月领取工资时均已确认无异议。按我国现行法律规定，休息日安排加班，用人单位可安排补休或支付加班费，加班费以基本工资作为计算基数不违法，不存在原告所述不按国家规定标准发放的问题。2、根据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假由用人单位统一安排并考虑职工本人意愿，用人单位因生产、工作的特殊性可以跨年度安排职工年休假，确因用人单位原因不能安排年休假的，用人单位应支付年假工资。被告对原告2013年度应休年休假已于2014年通知原告休假，但原告拒绝。因此应当视为原告放弃休假权利，其诉请年休工资没有事实根据。3、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因工作时间、休息休假发生劳动争议的，请求仲裁的实效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。本案中，原告主张仲裁申请日一年以上的加班工资和年假，超过了法律规定的仲裁时效期间。原告为支持自己主张的事实，向本院提供如下证据材料：1、在职职工参保情况明细表一份，证明社保基数、基本工资数额。被告对该证据不予质证。经审查，该证据具有真实性，本院予以确认并采信。2、工资条一份，证明刘艳伟的加班事实。被告质证，对真实性有异议，工资条没有年份，具体时间不明，真实性无法考证。经审查，该证据来源不明，故不予采信。3、长春市劳动争议仲裁委员会仲裁回执、原告2012年4月到2014年4月的工资记录各一份，证明原告加班的事实，加班费的发放不是按照国家法定标准发放的。被告质证，对真实性无异议，但在2014年1月后被告支付原告的加班费是符合法律规定的，是按照法定标准支付的。经审查，该证据具有真实性，本院予以确认并采信。4、劳动合同四份，证明原告与被告单位存在劳动关系。被告质证，对该证据的真实性和证明的问题均无异议。经审查，该证据具有真实性，本院予以确认并采信。5、原告招商银行、工商银行账户的工资明细各一份，证明申请仲裁前的工资发放情况。被告对该证据不予质证，经审查，该证据具有真实性，本院予以确认并采信。被告为证明自己的抗辩主张，向本院提交如下证据：原告2012年4至2014年3月工资条一份，证明原告基本工资及被告自2014年1月后所支付的加班费完全符合法律规定。原告质证，对真实性没有异议，只能证明被告于2012年4至2014年3月期间向原告发放了加班费，但没有按照法定标准发放。经审查，该证据具有真实性，本院予以确认并采信。经审理查明，原告刘艳伟于2006年4月21日进入被告长春市华腾汽车零部件有限公司入职,原告于2007年7月22日与被告签订劳动合同书一份，约定劳动期限从2007年7月22日起到2008年6月30日止，生产部门注塑工，试用期工资为1000元/月，起付工资为1450元/月，每天工作时间为8小时，每周不超过40小时。于2011年12月5日与被告签订劳动合同书一份，约定劳动期限从2009年12月31日起到2014年12月31日止，起付工资为1550元/月，每天工作时间为8小时，每周不超过40小时。自2012年4月至2013年12月被告已向原告支付加班工资11166元。华腾公司通知刘艳伟补休2013年度休假5天，原告拒绝了视为放弃。原告于2014年4月20日离职。另查明，2014年4月15日原告刘艳伟以被告华腾公司未足额支付加班工资及带薪年假报酬为由向长春市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。长春市劳动争议仲裁委员会于2014年9月3日作出长劳人仲裁字（2014）第068号仲裁裁决书，裁决“一、被申请人华腾公司自本裁决生效之日起十五日内支付申请人刘艳伟2012年4月至2013年12月的加班工资差额13955元。二、被申请人华腾公司自本裁决生效之日起十五日内支付申请人刘艳伟2013年未休带薪年假工资3020元。三、对申请人的其他仲裁请求不予支持”。上述事实，有原告当庭提供的仲裁申请、长春市劳动争议仲裁委员会长劳人仲裁字（2014）第068号仲裁裁决书及送达回证、工资记录、劳动合同书，被告当庭提供的工资记录、被告于2014年5月23日发布的补休年假通知、加班工资差异表，原、被告陈述等经庭审举证、质证的证据在卷为凭，足资认定。本院认为，关于原告要求被告支付加班工资差额的诉求，因被告已承认原告在2012年4月至2013年12月存在加班事实并已向原告支付2012年4月至2013年12月部分加班工资，故被告作为用人单位，在原告加班期间未按国家规定向原告支付足额加班工资，应承担民事责任。依照《劳动部关于若干条文的说明》第四十四条“……。用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。……。本条的“工资”，实行计时工资的用人单位，指的是用人单位规定的其本人的基本工资，其计算方法是：用月基本工资除以月法定工作天数即得日工资，用日工资除以日工作时间即得小时工资；实行计件工资的用人单位，指的是劳动者在加班加点的工作时间内应得的计件工资”的规定，原告实行计时工资，他本人2012年4月至2013年12月每月的加班工资差额，应按照原告2012年4月至2013年12月每月基本工资（基本薪、岗位工资、工龄工资、学历工资）除以每月制度工作天数乘以加班天数乘以200%计30213.77元（加班工资差额表附判决书后）。因原告未能提供充分有效证据对其2006年4月至2012年3月存在加班事实予以证明，故原告要求被告支付2006年4月至2012年3月加班工资差额的诉求不予支持。关于原告要求被告支付2006年以来未休带薪年假报酬的诉求，由于本案原告主张年休假报酬的时间是2014年，根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的200%支付年休假工资报酬”的规定，带薪年假不跨年度安排，且最多可以跨一个年度安排，故原告2006年至2012年的年休假报酬的诉求不予支持，支持原告2013年、2014年休假报酬的诉求。原告未休年休假报酬，应按原告扣除加班工资后的月平均工资除以每月制度工作天数乘以应休假天数再乘以200%计算计1439.58元（未休年假报酬表附判决书后）。综上所述，依照《中人民共和国劳动法》第四十四条、《中人民共和国劳动合同法》第三十一条、《劳动部关于若干条文的说明》第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款、国务院《职工带薪年休假条例》第五条、人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据规定》第二条的规定，判决如下：一、被告长春市华腾汽车零部件有限公司支付原告刘艳伟2012年4月至2013年12月的加班工资差额30213.77元；二、被告长春市华腾汽车零部件有限公司支付原告刘艳伟2013年未休带薪年假报酬1439.58元。上述款项共计31653.35元于本判决生效后十日内给付完毕。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。代理审判员  金龙二〇一五年三月四日书 记 员  赵朔附一、刘艳伟加班工资差额表附二、刘艳伟未休年假报酬表刘艳伟加班工资差额表时间基本工资岗位工资学历工资工龄工资加班天数已发加班费加班费差额2012年4月1120725020093881304.412012年5月1450725020084461301.132012年6月1450725020084461301.132012年7月1450725020073901138.742012年8月14507250200122792341.692012年9月1450725020084461301.132012年10月14507250200116131789.302012年11月1450725020084461301.132012年12月14507250200147812276.472013年1月1450725020095581407.522013年2月145072502001010041179.912013年3月14507250200108921291.912013年4月1450725020073901138.742013年5月1450725020073901138.742013年6月15507750200105961725.842013年7月1550775020084771380.472013年8月1550775020086561201.472013年9月1550775020074171208.292013年10月1550775020095371552.662013年11月1550775020095371552.662013年12月1550775020084771380.47总计30213.77刘艳伟未休年假报酬表时间实发工资已发加班费月工资年假工资2013年1月36535583095118.582月422910043225123.563月36738922781106.554月35433903153120.805月33703902980114.186月39205963324127.367月36554773178121.768月38086563152120.779月34644173047116.7410月40225373485133.5211月35935373056117.0912月35744773097118.66445046931375731439.58