阳江市江城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）阳城法民一初字第601号
原告：永安财产保险股份有限公司阳江中心支公司。
负责人：王莲香，该公司总经理。
委托代理人：张益勇，男，系该公司员工。
被告：谢结稠，女。
原告永安财产保险股份有限公司阳江中心支公司诉被告谢结稠劳动合同纠纷一案，原告永安财产保险股�有限公司于2014年4月23日向本院起诉，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告永安财产保险股份有限公司阳江中心支公司的委托代理人张益勇、被告谢结稠到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：一、被告于2008年1月份与原告签订营销员合同，至2012年06月被告在原告的工作都是营销员，按照《保险营销员管理规定》，营销员并非保险公司正式员工，阳江市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告6个月经济补偿金无任何依据。二、2013年，总公司根据公司发展要求对各级机构的职能进行了重新定位，对机构的部门设置进行了整合，对进行了定岗定编定薪。原告结合阳江中支的经营情况，在公司下达的人员编制指标内择优上岗。被告由于业务技能不足，出单经常出错，造成有价单证严重浪费，客户不满，原告多次对其进行了教育无改观。近�对被告的考评后，对其进行了转岗处理。被告在转岗期间，只打卡不工作，且下班经常不打卡，三个月来零出单。原告多次找过被告谈话，并指导其填写工作日志，工作日志均为空白状态，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的相关规定，被告消极怠慢的工作态度严重违反公司的相关管理制度，对公司正常营经活动产生严重影响用人单位可以解除其劳动合同。三、根据原告对销售人员的相关规定，出于对转岗人员，没有按照普通业务员标准根据业绩考核发放工资，而是优先发放80%工资，其余20%按业绩进行考核，被告在转岗三个月期间从未进行出单，也未按公司要求工作，对于这样的员工本应进行辞退处理。四、根据《劳动合同法》第四十条之规定，被告不能胜任原告的岗位要求，原告可以根据法律的规定解除劳动合同，并不存在违法解除情形，因此，�告认为原告违法解除劳动合同的依据不足，原告不应按违法解除劳动支付赔偿金。为维护原告的合法权益，特向法院起诉，请求：1、解除原、被告的劳动合同关系；2、原告不需支付被告工资3757.86元；3、原告不需支付解除劳动合同经济补偿金14699.7元；4、本案诉讼费由被告承担。
被告在庭审中辩称：被告的起诉是没有法律依据的，原告同意与被告解除劳动合同关系，被告没有在期限内与原告签订劳动合同，且原告在未能征得原告同意调整岗位，所以原告理应当支付经济补偿金给被告。阳劳人仲案字第29号《仲裁裁决书》是正确的。
经审理查明：原告是2007年6月进入被告处工作，2008年1月1日，原、被告签订《保险营销员代理协议》，原告聘请被告为其保险营销员。原告在仲裁时称被告于2008年转为内勤出单员，被告称是2008年7月转为内勤出单员，双方未能提供证据证�。原告于2010年为被告建立社会保险关系。2012年6月22日，原、被告签订书面《劳动合同》，合同约定：期限是2012年6月12日至2015年6月11日止，从事管理岗位工作。2013年9月，原告根据永安财产保险股份有限公司广东分公司永保粤发（2013）125号《关于广东分公司员工由内勤序列转入销售序列有关事项的通知》，口头通知被告工作岗位由管理岗位转为销售岗位，转岗位前3个月，底薪按原岗位固定工资的80%发放，3个月以后按保险业绩提成发放工资。被告不同意原告的岗位调整及按80%工资标准发放。原告从2013年10月至12月，按原工资额的80%工资标准发放工资给被告，2014年1月起因被告没有保险业绩，原告不再发放工资给被告，但被告仍然每天打卡上班至2014年2月。2014年2月12日，原告向阳江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年4月14日，阳江市劳动人事争议仲裁委员会作出阳劳人仲案字（2014）第29号《仲裁裁决书》，裁决：一、双方自2014年2月12日起解除劳动合同；二、被申请人永安财产保险股份有限公司阳江中心支公司收到裁决书3日内应支付拖欠的工资3757.86元给申请人谢结稠；三、被申请人永安财产保险股份有限公司阳江中心支公司收到裁决书3日内应支付解除劳动合同的经济补偿金14699.7元给申请人谢结稠。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七、四十八条、五十条的规定，本裁决第二项为终局裁决，第一、三项为非终局裁决。原告对仲裁裁决不服，认为被告在转岗期间上班打卡后不在岗位，不开拓业务，不接受培训指导，不胜任岗位要求，原告可以根据法律规定解除劳动合同为由向本院起诉，请求如诉称。
上述事实有原告提供的代理合同、打卡记录、公司文件、工作日志、身份证，被告提供的2007年5月至2013年12月的工资流水帐、2007至2008年保单、2012年6月签订的劳动合同、社保卡及庭审记录为证，经本院综合分析予以认定。
本院认为：原告于2008年1月1日与被告签订《保险营销代理协议》，约定被告为原告的保险营销员，双方形成劳动关系。原、被告均承认被告是2008年转为内勤出单员，因被告主张2008年7月，原告未能提供证据，本院对被告的主张予以认可，原、被告双方于2008年7月形成劳动关系。
关于是否解除原、被告之间的劳动关系问题。原、被告双方于2012年6月22日签订《劳动合同》，约定至2015年6月11日届满，被告从事管理岗位。2013年10月，原告调整被告的工作岗位，工资福利待遇有所下调，被告不同意调整岗位。原告从2013年10月一12月按原工资额80%发给被告，2014年1月没有发给工资给被告。原告的行为违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的……”的规定，被告向仲裁机关申请解除与原告的劳动关系具有法律依据。因此，对原告请求解除原、被告之间的劳动合同关系，本院依法予以支持。
关于经济补偿金问题。原、被告于2008年7月建立劳动关系，被告2014年2月向仲裁机关申请解除与原告的劳动关系，并请求原告支付解除劳动关系经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同……”及第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工�的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……”的规定，鉴于原告应支付2008年7月至2014年2月解除劳动关系经济补偿金给被告。原、被告双方确认被告申请仲裁前12个月的平均工资是2449.95元，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金是14699.7元（2449.95元／月×6个月）。
关于工资问题。原告请求不需支付被告的工资3757.86元，由于该项裁决是终局裁决，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（一）项：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议……”及第四十九条：“用人单位有证�证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。”之规定，原告应向阳江市中级人民法院申请撤销，原告的该项请求本院不予审查。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、三十八条、四十六条、四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条之规定，判决如下：
一、解除原�永安财产保险股份有限公司阳江中心支公司与被告谢结稠的劳动关系。
二、限原告永安财产保险股份有限公司阳江中心支公司在本判决发生法律效力之日起十日内支付经济补偿金14699.7元给被告谢结稠。
三、驳回原告永安财产保险股份有限公司阳江中心支公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元由原告永安财产保险股份有限公司阳江中心支公司承担。
如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内提起上诉，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于阳江市中级人民法院。
审判长 曾 杰
审判员 陈剑华
审判员 梁红星
二〇一四年九月二日
书记员 梁礼锐