天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）辰民初字第1839号
原告刘双喜。
委托代理人田向阳。
被告天津市冠华伟业电力工程有限公司，住所地天津市北辰区双街新家园22-3-101。
法定代表人孙彦彬，总经理。
委托代理人李涛，天津五君律师事务所律师。
原告刘双喜与被告天津市冠华伟业电力工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月7日立案受理。依法由审判员张兰津适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘双喜及其委托代理人田向阳，被告天津市冠华伟业电力工程有限公司委托代理人李涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘双喜诉称，原告2008年2月与被告建立劳动关系，原告岗位为电工。被告未与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳社会保险。原告工作中无公休，被告未支付原告加班工资，同时也没有支付原告防暑降温费和采暖补贴。2013年3月6日，原告与其他同事被被告指派到东丽区东丽湖湖西路变电站维修线路故障时，因该变电站误操作导致原告受伤。事发后原告被送至254医院救治，住院治疗175天，住院期间医疗费用均由被告担负。原告出院后，要求被告为其办理工伤认定手续，并依法享受工伤保险相关待遇，但经多次协商未果。综上，请求法院判令被告：1、确认双方当事人自2008年建立事实劳动关系；2、支付2012年4月7日至2013年3月6日期间未签订劳动合同二倍工资56100元；3、支付2012年6-9月期间的防暑降温费424元；4、支付2012年11月15日至2013年3月15日期间采暖补贴520元；5、支付2012年3月7日至2013年3月6日休息日加班工资35360元；6、支付2012年3月7日至2013年3月6日法定节假日加班工资5610元；7、支付2012年3月7日至2013年3月6日未休带薪年休假工资5100元；8、依法为原告办理工伤认定手续，并享受工伤医疗、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇、一次性伤残补助等工伤待遇；9、为原告补缴劳动关系存续期间社会保险费和住房公积金；10、诉讼费由被告承担。
原告为证明其主张向本院提交的证据有：1、工作证及上岗证，证明双方当事人自2008年建立劳动关系；2、现场照片，证明原告在工作时间、工作地点因工作受伤；3、254医院住院病案，证明原告在受伤后由工友送诊；4、254医院诊断证明书，证明原告因触电造成电击伤、烧伤；5、视听资料光盘一张。
被告天津市冠华伟业电力工程有限公司辩称，原告入职时间为2011年2月11日，被告实行日工资月结算方式支付原告劳动报酬，原告日工资中包含基础工资、工时补助、施工补助，其中工时补助和施工补助属于加班费。原告如提供休息日加班，被告会安排原告倒休，不能倒休的情况下被告按规定支付费用。带薪年休假也在每年年底安排休息。防暑降温费和冬季采暖补贴被告已经支付过了。集中供热补贴不属于法院管辖范围。原告诉请第二项即主张双倍一项没有法律依据。原告诉请第八、九项不是法院受案范围，因为原告没有事先进行工伤认定，而且原告在申请仲裁期间，被告多次通知原告到公司办理认定工伤所需要的相关手续，由劳动部门进行相关事实确认，但原告多次拒绝办理，并讲已经申请劳动仲裁，由相关部门处理。综上，被告同意仲裁裁决内容。
被告为证明其主张向本院提交的证据有：1、职工名册，证明原告入职时间为2011年2月11日；2、证人周提海、王万龙证言；3、2010年至2013年日综合工资表，证明被告已经公示不同等级员工工资结构；4、2010年12月、2011年1月工资及考勤表，证明原告2011年2月之前没有入职被告处；5、2011年2月至2013年3月工资、考勤表，证明原告2011年2月入职，且有原告本人签字确认。
经审理查明，被告单位具有企业法人资格。原告2011年2月11日入职被告处，双方未签订劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。2013年3月6日原告受伤，经医院住院治疗175天，住院期间医疗费被告担负。原告出院后未回被告处工作。双方劳动关系尚未解除。原告认可仲裁裁决的2012年3月7日至2013年3月6日期间存在休息日加班天数79天，法定节假日加班天数5天。原告确认被告工资表中“领取人签章”一栏中签名系其本人签字。被告同意仲裁裁决内容。
再查，2014年1月21日，原告作为申请人向天津市北辰区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人天津市冠华伟业电力工程有限公司：1、确认双方当事人存在事实劳动关系；2、被申请人支付2012年4月7日至2013年3月6日期间未签订劳动合同二倍工资差额56100元；3、被申请人支付2012年6月至9月期间防暑降温费424元；4、被申请人支付2012年11月15日至2013年3月15日期间冬季取暖补贴和集中供热采暖补贴费；5、被申请人支付2012年3月7日至2013年3月6日期间双休日加班工资35360元；6、被申请人支付2012年3月7日至2013年3月6日期间法定节假日加班工资5610元；7、被申请人支付2012年3月7日至2013年3月6日期间未休年休假工资5100元；8、被申请人为申请人办理工伤认定手续，并享受工伤医疗、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇、一次性伤残就业补助等工伤待遇；9、被申请人为申请人补缴劳动关系存续期间社会保险费和住房公积金。2014年4月18日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出北劳仲裁字（2014）第0030号仲裁裁决书，裁定：1、认定双方当事人2011年2月11日至2014年1月21日期间存在劳动关系；2、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2013年1月22日至2013年3月15日采暖期间冬季取暖补贴148元；3、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2012年3月7日至2013年3月6日期间休息日和法定节假日加班工资差额共计4450元；4、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2013年度未休带薪年休假工资1500元；5、驳回申请人其他仲裁请求。申请人不服该裁决书，向本院提起诉讼。
上述事实有双方当事人当庭陈述、仲裁裁决书、工资表等证据所证明。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原告主张与被告建立劳动关系时间为2008年2月，原告提供工作证和上岗证，被告辩称原告工作证有效日期为2012年3月15日，而上岗证由安全生产管理部门发放，载明初领日期为2009年3月15日，上述均不能证明原、被告建立劳动关系时间为2008年2月。被告提供职工名册、工资表、考勤表等，以证明原、被告建立劳动关系时间为2011年2月11日。本院认为，被告对原告提交证据质证意见充分、合理，原告未能提供证明其与被告建立劳动关系时间为2008年2月的证据，应承担举证不能的不利后果。被告提供职工名册、工资表、考勤表等，客观、真实，本院予以采纳。综上，本院确认原、被告建立劳动关系为2011年2月11日。
关于原告诉请第二项，即被告支付原告2012年4月7日至2013年3月6日期间未签订劳动合同二倍工资56100元一项，因本院已确认原、被告建立劳动关系为2011年2月11日，至2012年4月7日双方建立劳动关系时间已超过一年，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，故本院对原告该主张不予支持。
关于原告主张2012年6月至9月期间防暑降温费和2012年11月15日至2013年3月15日期间冬季取暖补贴和集中供热采暖补贴费的诉请，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告于2014年1月21日申请仲裁主张权利，故原告2012年6月至9月期间防暑降温费已过诉讼时效，本院不予支持。原告2013年1月21日之前的冬季取暖补贴和集中供热采暖补贴费已超过法律时效，本院不予支持。被告应支付原告2013年1月22日至2013年3月15日期间冬季取暖补贴和集中供热采暖补贴费230元。
关于原告主张被告支付2012年3月7日至2013年3月6日期间休息日、法定节假日加班工资的诉请，庭审中原告确认此间存在休息日和法定节假日加班天数分别为79天和5天，被告对此并无异议，故本院对原告此间加班天数予以确认。因本院已确认被告提供原告工资表的真实性，经查，该工资表中记载原告每月出勤天数，被告已按原告实际出勤天数支付原告1倍工资，被告虽辩称自2012年6月份开始原告工资中每日有20元施工补助实为加班工资，但原告予以否认，因被告对其辩称未能提供相关证据，故本院对此辩称意见不予支持，本院确认原告2012年3月至5月日工资为150元，2012年6月至2013年3月日工资为170元，被告还应以此间原告平均日工资为基数支付原告休息日、法定节假日加班工资差额，共计15948.8元。
关于原告主张被告支付2012年3月7日至2013年3月6日期间未休年休假工资一项，原告主张其每年有10天带薪年休假时间。被告主张每年年底时会安排原告休带薪年休假。本院认为，根据相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。本案中，因本院已确认原、被告建立劳动关系时间为2011年2月11日，原告未能提供其此前存在累计工作时间的证据，应承担举证不能的不利后果，本院确认原告2012年3月7日至2013年3月6日期间每年带薪年休假天数为5天。因原告主张权利时间为2014年1月21日，故被告应支付原告2013年1月22日至2013年3月6日期间未休带薪年休假工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，故被告无需支付原告未休带薪年休假工资，但因被告对仲裁裁决并无异议，对仲裁事项予以认可，故被告应按此项仲裁裁决内容支付原告2013年度未休年休假工资1500元。
关于原告主张第八项内容，即主张被告支付原告工伤待遇的诉请，庭审中被告提出原告没有事先进行工伤认定，对原告伤情未认可属于工伤。本院认为，根据《天津市工伤保险若干规定》第十一条规定，市人力资源和社会保障行政部门负责患职业病的职工和跨省市流动作业用人单位职工的工伤认定工作，各区县人力资源和社会保障行政部门负责前款规定外的用人单位职工的工伤认定工作。按照上述规定，工伤认定应属于劳动行政部门的职责范围，并非法院受理案件范围，故本院对原告基于工伤待遇而主张的上述诉请事项不予支持。原告可就其受伤情况申请工伤认定，如不能进行工伤认定的，原告可以按照一般人事损害赔偿案件另行起诉。
关于原告主张第九项内容，即被告为原告补缴社会保险费的诉请，因不属于本院审理案件范围，本院不予支持。关于原告主张被告补缴住房公积金的诉请，因双方未就此事项进行相关约定，故本院对原告该项诉请亦不予支持。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条的规定，判决如下：
一、原告刘双喜与被告天津市冠华伟业电力工程有限公司建立劳动关系时间为2011年2月11日；
二、被告天津市冠华伟业电力工程有限公司支付原告刘双喜2013年1月22日至2013年3月15日期间冬季取暖补贴和集中供热采暖补贴费230元；
三、被告天津市冠华伟业电力工程有限公司支付原告刘双喜2012年3月7日至2013年3月6日期间休息日、法定节假日加班工资差额15948.8元；
四、被告天津市冠华伟业电力工程有限公司支付原告刘双喜2013年度未休带薪年休假工资1500元；
五、驳回原告刘双喜其他诉讼请求。
上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告担负。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，向天津市第一中级人民法院交纳上诉案件受理费，上诉于天津市第一中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 张兰津
二〇一四年六月三十日
书记员 霍 磊
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。