陕西省安康市汉滨区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）陕0902民初1088号
原告侯明，男，汉族，1978年7月9日出生，住陕西省安康市高新区花园沟新兴天著*#1301。
被告安康市马非马生态农业发展有限公司。
法定代表人金富军。
住所地陕西省安康市高新区高新七路高新产业孵化园。
委托代理人百合欢，系陕西恒典律师事务所律师。
原告侯明与被告安康市马非马生态农业发展有限公司（以下简称马非马公司）劳动争议一案，本院受理后依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告侯明，被告马非马公司法定代表人金富军，委托代理人百合欢到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告侯明向本院提出诉讼请求：1.请求依法确认双方自2015年1月20日起存在劳动关系；2.请求依法支持原告自2016年1月15日起解除与被告之间的劳动关系；3.请求依法责令被告支付原告自2015年7月15日起至2016年1月15日拖欠的工资21000元；4.请求依法责令被告按照其应付劳动报酬金额50%的标准向原告加付赔偿金10500元；5.请求依法责令被告向原告支付一个月的经济补偿3500元；6.请求依法责令被告因与原告自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，依法应向原告支付每月二倍工资共计41416.67元。事实和理由：2015年1月20日，被告马飞马公司临时召开股东会议，做出股权转让协议，包括原告在内的公司原始股东同意将公司全部股权转让给现有股东，原告继续留任协助处理工商变更手续和日常生产管理。2015年4月16日，被告马非马公司召开第二次股东大会讨论公司高管人员配置和薪酬问题，并通过公司决议给予原告部分公司干股，原告每月实发工资为3500元。2015年8月初，被告负责公司运营的原执行董事离任，临时指派加工产区经理负责公司运营，该经理要求员工每日打卡上班，原告因负责创新研发与项目申报工作，无法满足该经理提出的打卡上班工作要求，被告即从2015年7月开始拖欠原告工资，原告多次向被告公司高层管理人员反映上述问题均未得到妥善处理。为保护原告合法权益，现依法提起诉讼，请求人民法院依法判决。
被告辩称，根据法律规定，劳动争议发生后必须先经过仲裁裁决才可以提起诉讼，原告向法院提交的汉滨区劳动人事争议仲裁委员会作出的汉劳仲案字【2016】8号不予受理案件通知书载明的事项表明原告于2016年申请劳动仲裁申请仅仅是劳动报酬及经济补偿事项，对于确认与我公司是否存在劳动关系等诉求未经过仲裁前置程序，原告就该事项直接起诉违反法定程序。同时原告与我公司解除劳动关系的时间是2015年7月24日，原告要求支付2015年7月25日至2016年1月15日工资的诉求无事实依据，对于原告要求我公司加付50%赔偿金、支付二倍工资及赔偿社会保险均无法律依据，我公司不同意承担原告所述诉求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告侯明提起诉讼程序是否合法。根据劳动法的规定，劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，属于劳动争议案件的，人民法院应当受理。本案中，汉滨区劳动人事争议仲裁委员会以原告侯明申请仲裁的事项不属于劳动争议为由作出汉劳仲案字【2016】8号不予受理案件通知书，经查明原告侯明的诉讼请求属于劳动争议，本院依法予以受理。2、关于原告侯明与被告马非马公司解除劳动关系时间的认定。公司股权变更不影响劳动者与原公司用人关系的效力，被告马非马公司虽在2015年1月至2015年4月期间完成公司股权变更，这一事实并不影响原告与被告之间的用人关系，原告虽未按照被告公司制度要求于2015年8月之后进行打卡出勤，但原告有证据证明其在2015年7月至2016年1月一直在为被告公司开展创新与研发活动，据此本院认为原告侯明与被告马非马公司解除劳动关系的时间为2016年1月。3、原告要求被告马非马公司支付赔偿金、经济补偿的诉求是否合法。参照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条之规定，用人单位无故拖欠劳动者工资迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。本案庭审中，原被告虽未签订劳动合同，但实际存在劳动关系，被告马非马公司于2015年7月开始无故拖欠原告侯明工资，依法应当支付原告劳动报酬、经济补偿和赔偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工作的标准向劳动者支付；依照第八十五条的规定，用人单位应当按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。4、是否支持被告赔偿原告损失的基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。根据《社会保险征缴暂行条例》相关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，据此本院不支持原告此项诉求。
根据庭审举证、质证，本院认定事实如下：2015年1月20日，被告马飞马公司临时召开股东会议，做出股权转让协议，包括原告在内的公司原股东同意将公司全部股权转让给现有股东，原告继续留任协助处理工商变更手续和日常生产管理。2015年4月16日，被告马非马公司召开第二次股东大会讨论公司高管人员配置和薪酬问题，并通过公司决议给予原告部分公司干股，原告每月实发工资为3500元。2015年8月初，被告负责公司运营的原执行董事离任，临时指派加工产区经理负责公司运营，该经理要求员工每日打卡上班，原告在2015年7月至2016年1月期间因负责公司创新研发与项目申报工作，无法满足该经理提出的打卡出勤工作要求，被告即从2015年7月开始拖欠原告工资，原告多次向被告公司高层管理人员反映上述问题均未得到妥善处理。为保护原告合法权益，现依法提起诉讼，请求人民法院依法判决。
本院认为，被告马非马公司虽进行公司股权变更，但这一事实并不影响其与原告侯明之间的劳动关系。原告侯明在2015年7月至2016年1月因负责被告马非马公司创新研发与项目申报工作，无法满足被告马非马公司提出的打卡出勤工作要求,但原告侯明在此期间一直从事被告马非马公司安排的工作，被告马非马公司于2015年7月开始无故拖欠原告侯明劳动报酬，依法应当承担责任。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。据此本院认为被告马非马公司与原告侯明之间存在劳动关系但一直未与原告订立书面劳动合同，应当向原告支付每月二倍工资77000元（3500元/月﹡2﹡11年），超出原告诉求41416.67元，本院依法对原告诉求予以支持。根据相关法律规定，劳动者只需提供自己主张的工资标准，无需承担举证责任；用人单位有义务保存劳动者工资发放清单2年，用人单位不能举证的，承担举证不能的不利后果。庭审中，被告并未向本院提交有关原告的月工资标准，根据原告提供的工资发放清单，本院认定原告月工资为3500元。
依照《中华人民共和国劳动法》第九十一条第一款第（一）项、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条第一款、第八十五条第（一）项、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第二条第一款第（一）项、第十五条第一款第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：
一、由被告安康市马非马生态农业发展有限公司支付拖欠原告侯明的劳动报酬21000元（3500元/月﹡6月）；
二、由被告安康市马非马生态农业发展有限公司支付原告侯明经济补偿3500元（3500元/月﹡1月）、赔偿金1750元、每月二倍工资41416.67元；
三、自2016年1月15日起解除原告侯明与被告安康市马非马生态农业发展有限公司之间的劳动关系；
四、驳回原告侯明的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元免于收取。
如不服本判决，可以在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于陕西省安康市中级人民法院。
审 判 长 宋 飞
人民陪审员 王当丽
人民陪审员 赵莲华
二〇一八年五月十二日
书 记 员 王洁洁