广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤03民终16575号
上诉人（原审原告）曾小兰。
委托代理人张同兵，北京市中银（深圳）律师事务所律师。
上诉人（原审被告）深圳美奇思食品有限公司。
法定代表人叶伟强，董事长。
委托代理人徐梅，广东深天成律师事务所律师。
上诉人曾小兰与上诉人深圳美奇思食品有限公司（以下简称美奇思公司）因劳动争议一案，双�均不服广东省深圳市福田区人民法院(2015)深福法民四初字第1298号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
上诉人曾小兰上诉请求：一、撤销原审判决第三项；二、判令美奇思公司立即支付曾小兰自1992年2月10日至2015年6月18日（截至仲裁申请日，2015年5月份加班工资暂未发放）期间平时、休息日及法定节假日的加班工资差额486022.01元；三、判令美奇思公司立即支付曾小兰未休年休假工资36164.62元；四、判令美奇思公司向曾小兰支付解除劳动关系的经济补偿金157988.39元；五、判令美奇思公司承担曾小兰律师费5000元；六、判令美奇思公司承担全部诉讼费用。以上各项费用合计人民币685175.02元。
上诉人豪璟达公司上诉请求：一、撤消深圳市福田区人民法院(2015)深福法民四初字第1298号民事判决第一、二项；二、确认�奇思公司无须向曾小兰支付加班工资；三、确认美奇思公司无须向曾小兰支付2012年至2014年未休年休假工资。
本院经审理查明，原审查明事实清楚，本院予以确认。
本院认为，曾小兰和美奇思公司劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。
曾小兰于2015年6月18日向深圳市福田区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，根据法律规定，曾小兰应当对其申请仲裁之日起两年以前（即2013年6月19日以前）的工资支付情况进行举证，曾小兰未向本院提交证据证明美奇思公司未足额发放2013年6月19日以前的工资，应当承担举证不能的法律后果，故对于曾小兰2013年6月19日以前的加班工资的诉求，本院不予支持。2015年6月19日至2015年8月期间的加班工资诉求，未经仲裁前置程序，本院不予处理。
美奇思公司未提交2013年6月19日至2015年6月18日期间的存假表，应当承担举证不能的法律后果，本院采信曾小兰提交的存假表。根据曾小兰提交的存假表，原审经核算，2013年6月份至2014年1月份期间平时共计加班172小时，休息日共计加班269小时，法定节假日加班共计24小时；2014年2月份至2015年2月份期间平时加班共计195小时，休息日加班共计643.5小时，法定节假日加班共计76小时；2015年3月份至2015年4月份期间平时加班共计81.5小时，休息日加班共计155小时，法定节假日无加班情况；2015年5月份至2015年6月份期间平时加班共计68小时，休息日加班共计114小时，法定节假日无加班情况。本院予以确认。根据曾小兰提交美奇思公司确认真实性的银行流水，原审经核算，美奇思公司在2013年6月份至2014年1月份期间共计向曾小兰支付加班工资3130.4元，在2014年2月份至2015年2月份期间共计向曾小兰支付加班工资10556元，在2015年3月份至2015年4月份期间共计支付加班工资2053元，在2015年5月份至2015年6月份期间共计支付加班工资0元。美奇思公司共计已支付曾小兰加班工资15739.48元。本院予以确认。曾小兰在原审庭审时确认美奇思公司仅以基本工资（深圳市最低工资标准）计算加班工资，美奇思公司也予以确认。曾小兰在诉状中陈述在职期间对计算加班工资基数提出异议，美奇思公司不予认可，曾小兰又未提交其他相关有效证据予以证实，故本院对曾小兰的上述陈述不予采信。曾小兰在职期间未对美奇思公司以基本工资（深圳市最低工资标准）计算加班工资提出异议，视为认可美奇思公司关于加班工资方式，本院予以确认。故应以曾小兰基本工资（深圳市最低工资标准）为基数核算曾小兰的加班工资。根据上述加班工资计算基数、加班时间�美奇思公司已支付的加班工资，经本院核算，美奇思公司应向曾小兰支付2013年6月19日至2015年6月18日期间平时、休息日及法定节假日的加班工资差额共计19922元（计算方式为：上述期间段应付加班工资总额-
已支付的加班工资总额）。原审认定有误，本院予以更正。
曾小兰主张美奇思公司未支付其2012年至2014年期间未休年休假工资，2010年至2012年期间应休30天，已休11天；2013年应休14天，已休9天；2014年未休年休假，应休15天，共有39天未休年休假。美奇思公司主张2010年至2012年年休假已休完；2013年应休14天，曾小兰已休9天；2014年应休15天曾小兰已休10天，曾小兰在2015年休了2014年的年休假。美奇思公司提交经曾小兰确认真实性的请假申请表以证明其主张。经查，2015年2月12日至2015年2月14日休假3天（该3天是休2013年度年休假），2015年2月23日至2015年2月25日期间休假3天，2015年5月5日至2015年5月11日休假7天（该10天是休2014年度年休假）。本院认为，根据曾小兰的入职时间，曾小兰2012年至2014年期间，每年可享受15天年休假，根据法律规定，年休假可以跨1个年度安排休假，美奇思公司未向本院提交证据证明曾小兰2012年度已休年休假天数及已经向曾小兰支付了未休年休假工资，应当承担举证不能的法律后果。经核算，曾小兰2013年度应休14天，已休9天；2014年度应休15天，已休10天，美奇思公司应向曾小兰支付2012年至2014年未休年休假工资6889.19元。原审对此计算正确，处理得当，本院予以维持。
曾小兰在仲裁阶段确认劳动关系未解除，故曾小兰的该项上诉请求，缺乏事实依据，本院不予支持。
曾小兰未向本院提交律师费发票证明其已实际支出相关的款项，应承担举证不能的法律后果，本院不予支持。
综上�上诉人美奇思公司的上诉主张部分成立，本院予以部分支持。上诉人曾小兰的上诉主张不成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律不当，本院予以改判。依据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第九条、第十条、第十一条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十五条、第十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市福田区人民法院（2015）深福法民四初字第1298号民事判决第二项；
二、撤销广东省深圳市福田区人民法院（2015）深福法民四初字第1298号民事判决第三项；
三、变更广东省深圳市福田区人民法院（2015）深福法民四初字第1298号民事判决第一项：上诉人深圳美奇思�品有限公司支付上诉人曾小兰2013年6月19日至2015年6月18日期间平时、休息日及法定节假日的加班工资差额19922元；
四、驳回上诉人深圳美奇思食品有限公司其他上诉请求；
五、驳回上诉人曾小兰的全部上诉请求。
上诉人深圳美奇思食品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审案件受理费15元，由上诉人深圳美奇思食品有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 彭 安 明
审判员 蔡 雪 燕
审判员 邢 蓓 华
二〇一六年十一月二十一日
书记员 刘慎杰（兼）
附相关法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单�应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
《深圳市员工工资支付条例》
第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。
第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。
工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。
工资支付表至少应当保存两年。
用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致，员工对工资清单表示异议的，用人单位应当予以答复。
第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：
（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十�付；
（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；
（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。