江苏省徐州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏03民终630号
上诉人（原审原告）：黄茂金，男，1983年9月23日生，汉族，徐州上若科技有限公司职工，住徐州市泉山区。
被上诉人（原审被告）：徐州中大电子信息技术有限公�，住所地徐州市中国矿业大学文昌校区院内。
法定代表人：高龙江，该公司董事长。
委托诉讼代理人：董丙强，男，该公司职工。
委托诉讼代理人：张全立，江苏创嘉律师事务所律师。
上诉人黄茂金因与被上诉人徐州中大电子信息技术有限公司（以下简称安得物流）劳动争议纠纷一案，不服徐州市泉山区人民法院（2016）苏0311第3661号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月17日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人黄茂金、被上诉人中大公司的委托诉讼代理人董丙强、张全立到庭接受询问。本案现已审理终结。
黄茂金上诉请求：1.变更一审判决第一项为被上诉人支付上诉人工资19246.6元；2.被上诉人支付上诉人经济补偿金4000元；3。被上诉人支付提成18200元。事实与和理由：1，一审判决认定的工资总金额错误。被上诉人计算的代扣代缴的社保及公积金为6663元（被上诉人计算的代缴社保为3033元，代缴的公积金为3630元），上诉人计算的被上诉人为上诉人代缴代扣的社保及公积金应为4848元。根据国家相关规定单位为员工缴纳的公积金金额应该各承担一半，被上诉人应承担的公积金1815元不应从上诉人的工资中扣除，所以一审认定的工资总额错误。2.一审未支持上诉人的经济赔偿金是错误的，上诉人非自己离职，而是被被上诉人辞退的，一审中被上诉人提供的离职报告并非上诉人所签。上诉人一审开庭中陈述“我离职的原因是被告欠发工资，法律规定一年折抵一个月的工资”系口误，第二次开庭的时候，本人也强调过，不管是否本人主动离职还是被被上诉人辞退，被上诉人拖欠上诉人半年的工资都违反了劳动法，上诉人有权解除合同，并且根据劳动法相关规定，可以要求被上诉人支付经济赔偿金。3.一审判决未支持上诉人业务提成是错误的。上诉人入职前，通过玩过QQ聊天工具和被上诉人商定本人的提成制度为所有的费用公司承担（差旅费，公关费等），提成为合同额的5个点，根据回款比例予以兑现，所签合同金额520000元，回款365000元，提成为365000*0.5=18250元，并提供了当时的聊天记录，被上诉人代理人认可确实是他所说，上诉人提供的2015年10月22日与董丙强谈提成的通话录音及2014中大公司市场销售人员薪酬管理办法（初稿），被上诉人代理人董丙强也认可，以上均可以证明有提成。综上，请求支持上诉人的上诉请求。
中大公司辩称，一审认定事实清楚、适用法律正确，上诉人的上诉没有事实和法律依据，请求二审法院依法驳回上诉人的上诉，维持原判。
黄茂金向一审法院起诉请求：1、判令中大公司支付�欠黄茂金2015年1月至11月的工资25000元（其中1月至4月按每月500元计算，6月至11月按每月3500元计算）；2、判令中大公司支付提成18200元，并确认双方就出差补助两不相欠；3、判令中大公司支付黄茂金经济补偿4000元；4、判令中大公司支付黄茂金住房公积金2000元；5、本案诉讼费用由中大公司负担。
一审法院认定事实：2014年10月中下旬，黄茂金通过网络聊天工具就进入中大公司工作等事宜与该公司在本案中的委托诉讼代理人董丙强沟通。董丙强告知黄茂金，中大公司承担差旅及公关费用，并按照合同额的5%支付提成。2014年10月27日，黄茂金进入中大公司从事销售工作。此后至2014年年底，中大公司每月按照3500元的标准向黄茂金发放工资。
自2015年1月起，中大公司自行下调黄茂金的工资标准、逾期发放黄茂金于2015年2月至4月的工资并欠发2015年5月之后的工资。黄茂金实际领取的2015年1月至4月的工资数额分别为2300元、2452元、2400元、2400元，合计9552元。
2015年1月至10月，中大公司为黄茂金缴纳并代扣代缴社会保险和住房公积金，代扣代缴部分合计6663元。
2015年10月下旬至11月间，中大公司在劳动主管部门办理了停止为黄茂金缴纳社会保险及住房公积金的手续。期间，中大公司向劳动主管部门提交由工作人员胥晶晶代替落款的书面申请及该公司制作的《关于解除劳动合同证明书》，徐州市劳动就业管理中心于2015年10月23日在该《证明书》上加盖“退工登记备案专用章”。其中，书面申请内容为“尊敬的各位公司领导：您们好，我进公司也有1年了。由于我个人的原因，深思熟虑后决定辞去目前我在公司担任的职务。希望公司能及时找到合适的人选接任我的工作……黄茂金，2015年10月15日”；《关于解�劳动合同证明书》内容为“本单位与黄茂金先生……于2015年10月22日由个人提出协商解除”。期间，被告中大公司对黄茂金考勤截止至2015年10月30日（星期五）。此后，黄茂金离开中大公司。
2016年5月23日，黄茂金向徐州市泉山区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决中大公司支付欠付工资23000元、出差补助及销售提成合计20000元、经济补偿4000元、住房公积金2000元。2016年5月30日，徐州市泉山区劳动争议仲裁委员会作出泉劳仲不字[2016]第100号不予受理通知，决定不受理黄茂金的仲裁申请。后黄茂金以诉称理由诉至一审法院，中大公司应诉后则以辩称理由予以反驳。经调解无效。
庭审中，关于书面劳动合同的问题，黄茂金提交载有其落款及中大公司印章的《全日制劳动合同书》，合同约定：甲方：中大公司。乙方：黄茂金……一、劳动合同期限。�乙双方约定按下列A种方式确定“劳动合同期限”：A、有固定期限的劳动合同自2014年10月27日起至2015年10月26日止。六、劳动报酬。甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠医方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定A条款：A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为3500元。B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确为____元。绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。C、甲方实行计件工资制……”被告中大公司对该《合同书》其�内容无异议，主张“3500”系原告黄茂金自行书写。至法庭辩论终结时，中大公司未能提交其持有的《合同书》。
关于黄茂金离职的原因及主张经济补偿的理由，黄茂金陈述“我离职的原因是被告欠发工资，法律规定工作一年折抵一个月的工资”、“我当时找到公司要工资，公司没有钱支付，所以我本人也确实有离职的意愿”、“被告的账户已经被查封了，而且在陆续地裁人，我就是被裁掉的。董丙强告诉我，现在工资发不出来了，你自己注册个公司自己干吧，然后我就走了”。关于上述问题，中大公司则主张黄茂金系自行申请离职，胥晶晶在征得黄茂金同意后在书面申请上代为落款。
关于出差费用的问题，中大公司提交账目一组，黄茂金质证后认可尚未报销的借支款数额为1353.4元，主张其已将相关用于报销的票据丢失。
一审法院认�，用人单位应当按照劳动合同的约定依法、按时、足额地向劳动者支付劳动报酬。本案中，中大公司对黄茂金提交的加盖该公司印章的《全日制劳动合同书》中载明的工资数额持有异议，但该公司就该异议未能完成举证证明责任，且该公司于2014年年底按照3500元的工资标准向原告黄茂金发放工资。故对于黄茂金关于欠付工资应按照每月3500元的基础计算的主张，予以支持。因黄茂金自2015年11月起不再向中大公司提供劳动，经核算，中大公司于2015年1月至10月应向黄茂金发放的工资数额为18785元（3500元*10个月-
代扣代缴的社保及公积金6663元-2015年1至4月已发9552元）。对于黄茂金主张的出差补助问题，黄茂金对中大公司提交的借支凭证等账目无异议，其未能向本院提交能够抵销上述账目的相应证据，故认定黄茂金尚欠中大公司借支款1353.4元。该借支款与欠付工资数额相抵后，中大公司应支付黄茂金工资17431.6元。
对于黄茂金主张的提成，虽然中大公司相关工作人员在黄茂金求职过程中就提成问题作出答复，但仍应以最终签订的《全日制劳动合同书》作为认定事实的依据。该《合同书》就劳动报酬明确约定了固定工资制、基本工资加绩效工资制以及计件工资制等数种计算方式，而双方最终选择固定工资，且黄茂金亦未举证证明中大公司确实在履行劳动合同的过程中实行提成制度。故对于黄茂金关于提成的诉讼请求，不予支持。
对于黄茂金主张的经济补偿，双方签订的《全日制劳动合同书》约定合同期限截止至2015年10月26日，中大公司在2015年10月仍为黄茂金缴纳社会保险，黄茂金一直工作至2015年10月30日，期间并未离职。上述事实证明双方均按期履行了该《合同书》。黄茂金在本案中未举证证明其在《合同书》约定的�限内因欠付工资而主动向中大公司提出解除劳动合同，亦未举证证明中大公司在劳动合同期限内以非法事由主动向其提出解除劳动合同，故对于黄茂金关于经济补偿的诉讼请求，不予支持。
对于黄茂金主张的住房公积金，因依法不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，故对该诉请不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十四条第（一）项、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、中大公司应于判决发生法律效力之日起十日内向黄茂金支付工资17431.6元；二、驳回黄茂金的其他诉讼请求。案件受理费10元，由中大公司负担。
二审期间，上诉人黄茂金提供了提交2015年10月22日我与董丙强录音一份，证明提成方面的问题。经质证，被上诉人中大公司认为上诉人一审时提供了该录音证据，当时听不见任何东西。且被上诉人的委托诉讼代理人董丙强认可录音里面有其说的话没错，但是时间不能确定，说话的内容听不清，不能确定是否是上诉人打印的录音文字资料的内容。
二审对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案二审期间的争议焦点为，1.上诉人在被上诉人处工作，应得工资总额是多少；2.被上诉人应否向上诉人支付经济补偿金；3.被上诉人应否向上诉人支付业务提成。针对上述争议焦点，结合双方当事人的庭审陈述、所提交的证据等情况，本院评判如下：
一、关于上诉人在被上诉人处工作应得工资总额的问题。上诉人认为一审法院计算工资总额错误，主张单位为员工缴纳的公积金金额应该各承担一半，被上诉人应承担的公积金1815元不应从其工资中扣除。对此，本院认为，被上诉人每月支付给上诉人的工资中均将其个人应承担的公积金数额予以扣除，故一审法院在计算被上诉人欠发上诉人工资时，将其个人应当承担的公积金数额予以扣除，符合双方劳动合同的约定。一审期间，上诉人对于被上诉人举证的代扣代缴社保及公积金清单是认可的，一审也是基于上诉人的该陈述作出的判决。上诉人上诉又称，其计算的被上诉人为上诉人代缴代扣的社保及公积金应为4848元，但该数字与被上诉人实际为社保部门和公积金管理部门代扣代缴的数额不符，上诉人如有异议，可以向社保部门和公积金管理部门进行核实。
二、被上诉人应否向上诉人支付经济补偿金的问题。双方签订的《全日制劳动合同书》为有固定期限的劳动合同，期限自2014年10月27日期至2015年10月26日止。被上诉人中大公司对黄茂金考勤截止至2015年10月30日，而上诉人陈述其于2015年11月30日�职，事实上说明，本案双方当事人在原劳动合同履行期满后，在未续签劳动合同的情况下，继续保持事实劳动关系。关于上诉人后来离职原因，双方各执一词。上诉人主张自己非自行离职，而是被被上诉人辞退的，被上诉人主张是上诉人自行辞职。对此，本院认为，根据被上诉人举证的辞职申请，该申请上“黄茂金”名字虽然是被上诉人工作人员胥晶晶代签，但上诉人陈述其在场，而且承认其确实有离职的意愿，结合被上诉人举证的《关于解除劳动合同证明书》记载的解除劳动合同原因“由个人提出协商解除”，应当认定上诉人自行离职。故上诉人要求被上诉人支付经济补偿金，一审未予支持，并无不当。
三、被上诉人应否向上诉人支付业务提成的问题。上诉人主张在其入职前曾于被上诉人的代理人董丙强通过网络聊天工具确认的提成比例和提成的事实�但后来双方签订的《全日制劳动合同书》约定实行固定工资制，已对双方之前的口头协商内容进行了变更。上诉人提交的聊天记录和录音证据只能证明董丙强对该事实的认可，不能证明双方实际按照提成制度履行劳动合同的事实。故一审法院未支持上诉人关于提成的诉讼请求，并无不当。
综上所述，上诉人黄茂金的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审 判 长 潘全民
审 判 员 张 伟
代理审判员 胡元静
二〇一七年七月十三日
书 记 员 杭恒宇