浙江省江山市人民法院
民 事 判 决 书
（2012）衢江民初字第1053号
原告：赵水平。
委托代理人（特别授权）：王英。
委托代理人（特别授权）：王朝森。
被告：浙江明煌木业有限公司。
法定代表人：严炳法。
委托代理人（特别授权）：王中良。
原告赵水平与被告浙江明煌木业有限公司（以下简称明煌公司）劳动争议纠纷一案，本院于2012年8月9日立案受理，依法由审判员仲巍适用简易程序于2012年8月31日公开开庭进行了审理。原告赵水平的委托代理人王英、王朝森，被告明煌公司的法定代表人严炳法及其委托代理人王中良到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告赵水平诉称：2011年9月1日，原告进入被告企业上班，原告在被告处职务是厂长，工资固定每月5000元。2012年3月底，被告打电话给原告，叫原告4月1日开始不要上班，2012年4月1日，原告正式被迫离开工作岗位。2012年5月21日，原告赵水平向江山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，现原告不服江山市劳动争议仲裁委员会所做出的裁决。故原告原告诉至法院，请求：1、替原告补缴2011年9月1日至2012年4月1日的养老保险金2501.52元；2、支付2011年10月1日至2012年4月1日的双倍工资30000元；3、支付一个月工资标准的经济补偿金5000元；4、额外支付一个月工资5000元；5、解除劳动关系并办理相关手续；6、支付2012年3月份工资5000元；7、承担本案诉讼费用。
原告赵水平为证明其诉称主张，向本院提交江山市劳动争议仲裁委员会制作的江劳仲案字（2012）第143号仲裁裁决书及签收证明各一份，以证明本案争议已经过劳动仲裁的事实，同时证明原告在规定期限内提起诉讼的事实。
被告明煌公司辩称：对原告所陈述的其到被告公司担任厂长、原告现已离开被告公司以及原、被告就本案劳动争议已经过劳动仲裁前置程序的事实无异议。但原告在进入被告公司时曾经签订过劳动合同，该份劳动合同中对原告在被告公司的工资待遇以及双方的权利义务均进行了相应的约定；根据约定，原告每月5000元待遇中包含有500元的养老保险金及200元的电话费用，所以原告实际工资数额并不是每月5000元而是每月4300元。被告公司没有为原告缴纳社会养老保险金，是因为双方约定由被告公司每月直接支付给原告养老保险金500元；被告公司从来没有要求解除与原告的劳动关系，而是原告擅自离开被告公司，自行解除与被告公司的劳动关系；原告已领取2012年3月份的工资。请求法院驳回原告的全部诉讼请求。
被告明煌公司为证明其辩称主张，向本院提供以下证据：
一、2011年9月13日，原告签字的劳动合同一份，以证明原、被告签订劳动合同的事实，并证明原告在被告公司的待遇每月5000元是包含500元的养老保险金及200元的电话费的事实。
二、被告公司的工资发放单据三份，以证明原告已领取2012年3月份的工资，同时证明原告每月领取5000元薪资中包含500元的养老保险金及200元的电话费的事实。
三、被告公司所生产木门因出现质量问题，被要求赔偿的材料一份，以证明原告在担任被告公司厂长期间，由于原告管理不善导致被告所生产的木门出现质量问题，进而造成被告公司损失的事实。
经庭审质证，原、被告对以上证据的质证意见如下：
被告对原告提供的证据无异议。
原告对被告提供的证据一提出异议，原告认为被告所提供证据一中的劳动合同中的内容系由被告方书写，原告仅是在一张空白便笺上签字，该劳动合同中原告方的签字是在劳动仲裁时才予以补签，根本不符合劳动合同的要件，而且根据该合同内容来看，也仅是一种承诺，不符合合同的要求；原告对被告所提供证据二的工资单据中原告的签字予以认可，但原告同时提出工资单据中的工资数额有涂改、添加的痕迹，认为该证据不能证明被告主张的证明内容；原告认为被告所提供证据三没有提供原件，故原告对该证据不予质证。
综合以上质证意见，本院对上述证据的认证意见如下：
因被告对原告所提供的证据无异议，本院对原告所提供证据予以确认。
原告对被告提供的证据一提出异议，根据该份证据中明确写明劳动合同，而且其中的内容也符合劳动合同的应具备的条款，原告赵水平于2011年9月13日在该合同中签字，虽然被告明煌公司在当时并未签字，但被告公司对该劳动合同的内容予以认可，而且原、被告双方一直按照该合同中约定的内容予以履行各自的权利义务，并且被告公司现已补签认定该份劳动合同，故本院对原告的质证意见不予采纳，对被告所提供的该份劳动合同予以确认；原告对被告所提供证据二提出异议，虽然被告所提供证据二中的工资单据确有部分更改之处，但原告对工资单据中签名的真实性并无异议，而且原告也未提供证据证明工资单据中更改的时间，故本院对原告的质证意见不予采纳，对被告所提供该组工资单据予以确认；原告对被告所提供证据三不予质证，本院认为被告所提供该份证据没有提供原件，而且与本案劳动争议并无直接关联性，故本院对被告所提供的该份证据不予确认。
根据以上本院所确认的证据，结合原、被告庭审陈述，本院认定案件事实如下：
被告浙江明煌木业有限公司是依法注册成立的企业法人。2012年9月，原告赵水平开始到被告明煌公司担任厂长职务，同年9月13日，原告赵水平在一份劳动合同上签字，该劳动合同对劳动双方的名称、劳动期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等内容均做出约定。之后，原、被告也按该劳动合同约定的内容予以履行。因该劳动合同中约定由被告公司每月以现金形式支付原告养老保险金500元，故被告公司一直没有在社保部门为原告缴纳社会养老保险金。2012年3月，因原、被告产生矛盾，故原告自行离开被告公司。2012年5月21日，赵水平向江山市劳动争议仲裁委员会就本案劳动争议提起劳动仲裁，要求：1、要求被申请人支付2011年10月1日至2012年4月1日的双倍工资计人民币30000元；2、要求被申请人支付经济补偿金计人民币5000元；3、要求被申请人支付3月份工资计5000元整；4、要求被申请人为申请人补缴2011年9月1日至2012年4月1日的养老保险金；5、解除双方的劳动关系；6、要求被申请人补发一个月工资。同年7月3日，江山市劳动争议仲裁委员会作出江劳仲案字（2012）第143号仲裁裁决书，该裁决书裁决：一、被申请人支付申请人2012年3月份工资5000元，按江山市社会保险事业管理局规定的标准，为申请人补缴2011年9月1日到2012年4月1日的养老保险金2501.52元，在本仲裁裁决生效后30日内履行完毕；二、申请人的其他请求事项不予支持。因赵水平不服该仲裁裁决书的裁决内容，故向本院提起诉讼。
本院认为，我国《劳动法》第七十条、第七十二条规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下帮助和补偿。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。据此可知，在劳动关系存续期间，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务。本案中，被告公司以现金方式向原告支付养老保险金的行为不符合法律规定，故被告明煌公司应当为原告赵水平补缴工作期间（即2011年9月至2012年4月）社会养老保险金2501.52元。
因原、被告对原告已离开被告公司的事实并无异议，故本院对原、被告已解除劳动关系的事实予以确认。
至于原告主张被告公司应支付未签订劳动合同双倍工资、解除劳动关系经济补偿金及、额外一个月工资以及2012年3月份工资的问题，本院认为，被告公司已提供证据证明原、被告签订劳动合同的事实，故原告要求支付未签订劳动合同双倍工资，无事实及法律依据；原、被告系在工作过程中产生矛盾，原告自行离开被告公司，双方因此而解除劳动关系，不属于应当支付经济补偿金的情形，故被告公司无需支付原告经济补偿金；原告主张被告公司应当额外支付一个月工资及2012年3月份工资，无事实及法律依据，故本院对原告以上诉讼请求不予支持。
综上所述，对原告赵水平合理的诉讼请求，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第八十二条之规定，判决如下：
一、原告赵水平与被告浙江明煌木业有限公司之间的劳动关系已解除。
二、被告浙江明煌木业有限公司为原告赵水平缴纳2011年9月至2012年4月期间的社会养老保险金共计2501.52元，限于本判决发生法律效力之日起10日内履行完毕。
三、驳回原告赵水平的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告浙江明煌木业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省衢州市中级人民法院。
审 判 员 仲 巍
二〇一二年九月十四日
代书记员 姜华珍