黑龙江省哈尔滨市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黑01民终6439号
上诉人（原审原告）：么彦成，男，1958年11月28日出生，汉族，无固定职业，住哈尔滨市阿城区。
委托诉讼代理人：张国胜，男，1956年3月24日出生，汉族，哈尔滨市阿城区亚沟镇法律服务所法律工作者，住哈尔滨市阿城区。
被上诉人（原审被告）：哈尔滨恒昇电站设备有限公司，住所地哈尔滨市阿城区阿什河街白城村一组。
法定代表人：张洪滨，总经理。
委托诉讼代理人：王磊，男，1981年9月17日出生，汉族，该公司员工，住哈尔滨市道里区。
委托诉讼代理人：ＸＸ曦，北京市安理律师事务所律师。
上诉人么彦成与被上诉人哈尔滨恒昇电站设备有限公司（以下简称恒昇电站）劳动争议纠纷一案，不服哈尔滨市阿城区人民法院（2017）黑0112民初4100号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月9日立案后，依法组成合议庭，采用阅卷、调查、询问的方式审理了本案。上诉人么彦成及其委托诉讼代理人张国胜，被上诉人恒昇电站委托诉讼代理人王磊、ＸＸ曦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
么彦成上诉请求：1、撤销哈尔滨市阿城区人民法院（2017）黑0112民初4100号民事判决；判令恒昇电站支付么彦成2014年2月至2014年12月在职期间的加班费8062.54元；2、判令恒昇电站支付么彦成经济补偿金26600元。事实和理由：原审法院认定事实还不清，适用法律错误。2012年11月6日，么彦成到恒昇电站工作，2016年9月12日被违法辞退。从2012年11月6日至2017年双方签订劳动合同。么彦成为无固定期限劳动合同，没有合同终止时间。再签劳动合同不能改变无固定期限的事实与性质。恒昇电站只是为了办理资质与么彦成签订劳动合同，恒昇电站与么彦成签订解除（终止）劳动合同，此协议只是就双方劳动关系解除，并不能证明各项赔偿没有争议。协议中没有约定就各项赔偿协商一致，不能证明各项赔偿没有争议，一审法院认为双方已经协商一致是错误。因此恒昇电站违法解除劳动关系。
恒昇电站辩称，应驳回么彦成的诉讼请求，理由如下：一审认定事实清楚，恒昇电站无需向么彦成支付加班费。首先，么彦成并未在恒昇电站处自2012年11月至2016年8月26日连续工作，而是数次离职又数次入职，工作多次中断并未连续，2015年底自行离职，又于2016年3月回到恒昇电站工作，恒昇电站未安排么彦成在工作时间之外进行劳动；么彦成提交的考勤簿没有公章与制作人，不能作为加班的依据。其次，么彦成与恒昇电站不存在无固定期限劳动关系。最后，恒昇电站与么彦成的劳动合同于2016年8月26日终止，双方已就劳动合同履行期间的权利义务达成一致意见，无任何争议，并签署了《解除（终止）劳动合同证明书》，恒昇电站无须向么彦成支付经济补偿金。
么彦成向一审法院起诉请求：1.判令恒昇电站支付么彦成2014年2月至2014年12月在职期间的加班费8,062.54元；2.判令恒昇电站支付么彦成经济补偿金26,600元。
一审法院认定事实：2012年11月6日，么彦成到恒昇电站工作，先后做质检员、综合组组长等，月工资2,800元。双方在2014年3月21日签订劳动合同，合同期限自2014年1月8日至2015年1月8日。2016年8月26日，恒昇电站与么彦成签订解除（终止）劳动合同证明书，双方因劳动合同到期劳动关系终止。2017年6月19日，么彦成申诉至阿城仲裁委，请求裁决恒昇电站支付拖欠的加班费和解除劳动合同赔偿金。阿城仲裁委于2017年8月1日作出哈阿劳人仲字（2017）第54号仲裁裁决书：驳回么彦成的申请请求，么彦成不服诉至法院。一审法院认为，从2012年11月6日么彦成到恒昇电站工作到2016年8月26日，恒昇电站与么彦成签订解除（终止）劳动合同证明书，双方之间存在劳动关。么彦成请求恒昇电站支付2014年2月到2014年12月期间的加班费和经济补偿金是否应予支持是本案争议的焦点。关于加班费，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”结合本案，么彦成应当就加班的事实承担举证责任，但是开庭审理时，么彦成就加班的事实所提供的证据为考勤簿复印件和证人张某的证言，而考勤簿是复印件且没有显示考勤簿的制作人，恒昇电站对此又持有异议，无法核对真伪，故该证据不予采信，证人张某的证言并未充分证实么彦成加班的事实，故么彦成对加班事实所提交的证据不足，其加班主张不予认定，其请求加班费的主张应予以驳回。关于经济补偿金，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者与用人单位就解除和终止劳动合同办理相关手续、支付劳动报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违法法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”2016年8月26日，恒昇电站与么彦成签订解除（终止）劳动合同证明书中解除（终止）劳动合同原因是劳动合同到期，且双方就劳动合同履行期间的权利义务已经达成协议，该协议是双方的真实意思表示，并不违反法律和行政法规的强制性规定，应当认定有效，据此，恒昇电站无需支付么彦成经济补偿金。么彦成的诉讼请求缺乏事实和法律依据，应予驳回。判决：驳回么彦成的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由么彦成负担。
二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明相关事实予以确认。
本院认为，关于加班费问题。根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条关于“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”的规定，本案中，么彦成主张2014年2月至2014年12月在职期间的加班费8,062.54元，就加班的事实所提供的证据为考勤簿复印件和证人张某的证言，而考勤簿是复印件且没有显示考勤簿的制作人，恒昇电站对此又持有异议，无法核对真伪，证人张某的证言并未充分证实么彦成加班的事实。因用人单位保留职工考勤、工资等信息的期间为两年，么彦成2017年6月19日向劳动仲裁委申请仲裁，也因么彦成对加班事实所提交的基础证据不足，对其加班主张不予认定，二审期间也未能举示证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。
关于支付经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条关于“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”规定，根据该条规定，一旦出现在了法定情形或者双方协商一致解除的，无固定期限劳动合同同样也可以解除。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定：“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）有人单位与劳动者协商一致的；”本案中，2012年11月6日，么彦成到恒昇电站工作，2016年8月26日，恒昇电站与么彦成签订《解除（终止）劳动合同证明书》，并向哈尔滨市社会保险事业管理局阿城分局备案，办理了么彦成《哈尔滨市阿城区从业人员养老保险关系（中、终止）转移单》。么彦成亦未举示证据证明恒昇电站与么彦成签订《解除（终止）劳动合同证明书》过程中存在欺诈、胁迫等违法情形，故么彦成与恒昇电站无论是形成固定期限劳动合同亦或无固定期限劳动合同，其关于“恒昇电站违法解除劳动关系的”主张均无法律依据，本院不予支持。《解除（终止）劳动合同证明书》中支付经济补偿情况一栏为空白，么彦成本人签字并按指印。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者与用人单位就解除和终止劳动合同办理相关手续、支付劳动报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违法法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”2016年8月26日，恒昇电站与么彦成签订解除（终止）劳动合同证明书中解除（终止）劳动合同原因是劳动合同到期，且双方就劳动合同履行期间的权利义务已经达成协议，该协议是双方的真实意思表示，并不违反法律和行政法规的强制性规定，应当认定有效。么彦成亦未就《解除（终止）劳动合同证明书》存在重大误解或者显失公平情形，向相关部门申请撤销，么彦成关于“协议只是就双方劳动关系解除，不能证明各项赔偿没有争议，即使双方签字也没有就各项赔偿达成一致意见”主张，不符合生活常理，么彦成亦没有举示证据证明其与恒昇电站就补偿事宜另有相关协议而恒昇电站未履行。么彦成关于“恒昇电站与么彦成签订解除（终止）劳动合同，此协议只是就双方劳动关系解除，并不能证明各项赔偿没有争议。协议中没有约定就各项赔偿协商一致，恒昇电站违法解除劳动关系”的主张与客观事实不符，本院不予支持。
综上所述，么彦成的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人么彦成负担。
本判决为终审判决。
审判长 赵晓波
审判员 毛保森
审判员 张 宇
二〇一七年十一月十四日
书记员 张春天