江苏省无锡市惠山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）惠民初字第02117号
原告马勤。
委托代理人马锡良（受马勤的特别授权委托）。
被告杨琴梅，1982年9月1日。
委托代理人刘修银（受杨琴梅的特别授权委托），江苏博事达（无锡）律师事务所律师。
原告马勤诉被告杨琴梅工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年8月28日受理后，依法由审判员崔健独任审判，公开开庭进行了审理。原告马勤委托代理人马锡良，被告杨琴梅委托代理人刘修银到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告马勤诉称，杨琴梅的工伤保险待遇应按无锡市人社局锡人社规发（2012）4号文件规定的标准计算；杨琴梅的月工资2500元没有事实证据。且马勤经营的企业已注销，请求，马勤不应该按仲裁裁决书支付杨琴梅工伤保险待遇。
被告杨琴梅辩称，马勤的诉讼请求没有法律依据，惠山仲裁委作出的仲裁裁决书认定的事实及计算的各项工伤保险待遇费用合理正确，请求驳回马勤的诉讼请求，依法判决。
经审理查明，杨琴梅于2009年5月26日进入马勤开办的个体工商户惠山区洛社镇马勤机械配件厂工作，双方未签订劳动合同，也未缴纳社会保险。2013年5月28日，杨琴梅在惠山区洛社镇马勤机械配件厂工作时左手受伤，即被送至无锡市第九人民医院治疗，住院10天，经诊治，诊断为左手外伤示中指末节毁损、环指末端骨折，杨琴梅住院期间的医疗费、住院伙食补助费、护理费由马勤支付。2013年9月23日杨琴梅的上述事故伤害经无锡市人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年11月13日杨琴梅的致残程度经无锡市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级。2013年12月12日申请人的致残程度经无锡市劳动能力鉴定委员会复核鉴定为九级。2014年5月19日杨琴梅的致残程度经江苏省劳动能力鉴定委员会最终鉴定为九级。在无锡进行的二次劳动能力鉴定产生的鉴定费680元及检查费286元由马勤支付。马勤认同应支付杨琴梅交通费200元。
另查明，马勤系惠山区洛社镇马勤机械配件厂个体工商户，惠山区洛社镇马勤机械配件厂于2013年7月15日注销。双方一致确认于2013年7月15日双方解除劳动关系。杨琴梅自述其在该机械配件厂2012年年收入为28000元，工伤发生后，杨琴梅的停工留薪期为7.5个月，马勤已支付杨琴梅停工留薪期工资4000元。
上述事实有无锡市人力资源和社会保障局工伤认定决定书、无锡市劳动能力鉴定结论通知书、无锡市劳动能力鉴定复核结论通知书、江苏省劳动能力鉴定结论通知书、出院记录、医疗证明书、鉴定费、检查费、收条、开庭笔录、当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为，杨琴梅因工作受伤，构成工伤，依法应享有国务院《工伤保险条例》所规定的各项工伤保险待遇。杨琴梅受伤时，马勤未为杨琴梅参加工伤保险，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、停工留薪期工资、鉴定费、检查费应由马勤支付。工伤保险待遇以解除劳动关系上一年当地职工平均工资为核算基数。无锡市人力资源和社会保障局（锡人社规发[2013]161号）《关于调整2013年度工伤和生育保险有关待遇的通知》规定，2013年7月1日起，计发有关工伤待遇的我市上年度职工平均工资为4740元。马勤认为应按照2012年无锡市人力资源和社会保障局（锡人社规发[2012]4号）文件规定的核算基数没有法律依据。马勤对杨琴梅主张的月工资提出异议，作为用人单位能够并且应该提供劳动者的工资收入及发放记录。现马勤不能提供杨琴梅月工资收入应承担举证不能的责任，杨琴梅自认其2012年度年收入为28000元，故认定受伤前月平均工资为2333.3元、停工留薪期工资应为17499.75元，扣除已支付的4000元，应为13499.75元。2013年7月15日双方解除劳动关系，根据致残程度，杨琴梅主张的一次性伤残补助金23182元、一次性工伤医疗补助金95634元、一次性伤残就业补助金37920元、停工留薪期工资13499.75元、鉴定费680元、检查费286元、交通费200元，合计171401.75元，经本院审核，符合法律规定，应予以支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，国务院《工伤保险条例》第十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《江苏省人民政府实施〈工伤保险条例〉办法》第二十条、第二十四条之规定，判决如下：
一、马勤应支付杨琴梅一次性伤残补助金23182元、一次性工伤医疗补助金95634元、一次性伤残就业补助金37920元、停工留薪期工资13499.75元、鉴定费680元、检查费286元、交通费200元，合计171401.75元，并应在本判决书生效之日起15日内支付完毕。
二、驳回马勤的诉讼请求。
如果上述赔偿义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由马勤负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
审判员 崔健
二〇一四年十一月二十五日
书记员 梁倪
本案援引法律条款
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张有责任提供证据。
《工伤保险条例》
第十条用人单位应当按时缴纳工人工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额１倍以上３倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《江苏省人民政府实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十条劳动能力鉴定费以及鉴定过程中进行必要医疗检查的费用，参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付。
第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：
（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：
单位：个月
年龄
等级
20周岁以下
20-30周岁
周岁
周岁
周岁
周岁
五级
六级
七级
八级
九级
十级
注：20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。
（三）作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。