广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初12910号
原告（被告）庾用宜（以下统一为原告），男，汉族，身份证住址湖南省武冈市。
被告（原告）深圳市机场保安服务有限公司（以下统一为被告），住所地广东省深圳市宝安国际机场航站五路六十八号，统一社会信用代码91440300279334971L。
法定代表人冯福联，总经理。
委托代理人叶高凡，广东鹏鼎律师事务所律师。
原告庾用宜与被告深圳市机场保安服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序独任审理，公开开庭进行了审理。原告庾用宜、被告的委托代理人叶高凡到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
双方有争议的事项为第四项、第六项至第九项、第十一项至第十四项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2016年8月8日。
二、工作岗位：保安员。
三、工资发放形式：银行转账。
四、签订书面劳动合同的情况：已签订，合同期限从2016年8月8日至2017年8月7日。
被告主张其与原告已签订书面劳动合同，为此提交了劳动合同书一份予以证明，原、被告在劳动合同书落款处签名、盖章予以确认。原告对被告提交的劳动合同书的真实性不予认可，其主张落款处名字虽系原告所签，但劳动合同书系电脑合成的。同时，原告向本院提交劳动协议一份，主张其与被告签订的是劳动协议而非劳动合同，但未能提供原件予以核对，被告亦对其真实性不予认可。因原告提交的劳动协议无原件予以核对，本院对其真实性不予采信；现原告虽主张被告提交的劳动合同存在合成情形，但确认其签名的真实性，在庭审中原告亦明确表示不对被告提交的劳动合同书申请鉴定，因此，本院依法采信被告提交书面劳动合同的真实性。据此，可以认定原、被告之间已签订书面劳动合同，劳动合同的期限为2016年8月8日至2017年8月7日。故对于原告主张被告支付未签订书面劳动合同二倍工资，无事实和法律依据，本院依法不予支持。
五、解除劳动关系的时间：2017年2月16日。
六、2016年8月8日至2016年12月31日被克扣的工资：不予支持。
被告向本院提交了2016年8月至2017年2月员工工资表，上述工资表载明正常工作时间及工资、加班时间及工资、补贴、津贴、奖金、应付合计、扣除项目、实发金额等，原告在2016年8月至2016年12月的工资表上签名予以确认。原告抗辩称被告提交的工资表系虚假的，但未能提供相反证据予以证明，本院依法采信被告所提交的工资表。从上述工资表中可以看出计发加班工资基数标准为人民币2,030元/月，被告据此标准计发给原告的加班工资符合法律规定，亦得到原告签字确认，故本院依法认定被告已向原告足额支付了2016年8月8日至2016年12月31日期间平时、休息日和法定节假日的加班工资，故对原告该时段的加班工资差额不予支持。关于原告主张被告包吃包住，不应该扣除原告每月伙食费人民币510元、住宿费人民币210元，因原告确认在被告处食宿，且其已在工资表上对扣除住宿、伙食金额签名确认，故被告扣除伙食和住宿费用并无不妥之处。综上，关于原告主张被告支付2016年8月8日至2016年12月31日被克扣的工资的请求均无事实和法律依据，本院不予支持。
七、解除劳动关系前工资是否结算清楚：被告仍需向原告支付2017年1月1日至2017年2月16日工资人民币6,376元。
原告主张自2017年1月起保安员加薪人民币350元/月，为此，原告提交了一份《东部公交关于2017年调整员工工资标准的通知》。被告对该份证据的真实性和关联性均不予认可。经查，原告提交的该份证据无法证明与其主张的关联性，本院不予采信。故本院依法认定2017年1月1日至2017年2月16日原告的正常工作时间工资标准仍为人民币2,030元/月。被告提交的2017年1月至2017年2月的工资表无原告的签名，同时，被告未能提交该期间原告的工资及考勤情况，因用人单位对工资支付及考勤情况负有举证责任，本案被告未能提交证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。故本院依法采信原告关于上班时间的主张，2017年1月正班17天，平时加班48小时，休息日加班48小时，法定节假日加班40小时；2017年2月正班11天，平时加班44小时，休息日加班32小时。经核算，原告2017年1月1日至2017年2月16日正常工作时间的工资为人民币2,613元【（17天+11天）÷21.75天/月×2,030元/月】，平时加班工资人民币1,610元【（48小时+44小时）×2,030元/月÷21.75天/月÷8小时×150%】，休息日加班工资人民币1,867元【（48小时+32小时）×2,030元/月÷21.75天/月÷8小时×200%】，法定节假日加班工资人民币1,400元【40小时×2,030元/月÷21.75天/月÷8小时×300%】，故原告2017年1月1日至2017年2月16日的应发工资为人民币6,376元【人民币2,613元+人民币1,610元+人民币1,867元+人民币1,400元-（人民币510元+人民币210元）×1.5-人民币16.9元×2】。原告主张超出部分，无事实和法律依据，本院不予支持。被告主张不予支付，亦无事实和法律依据，本院亦不予支持。
八、解除劳动关系前月平均应发工资：人民币3,497.40元。
仲裁查明解除劳动关系前月平均应发工资为人民币3,572元，原、被告对此均不予认可。原告主张其离职前平均应发工资数额为人民币4,628.4元，但未能就此提交相应证据予以证明，应当就此承担举证不能的不利后果。被告主张不应将2017年1、2月份的工资计入平均应发工资中，无事实和法律依据，且被告未能核实原告的月平均应发工资数额，故被告的主张本院不予采信。因原告2016年8月8日才开始上班，2017年2月16日最后一天上班，故本院在核算月平均应发工资时不将2016年8月、2017年2月的工资作为计算基数，经核算，原告解除劳动关系前月平均应发工资为人民币3,497.40元【（3,500元+2,830元+3,201元+3,009元+4,947元）÷5】。
九、解除劳动关系的原因：由用人单位提出，双方协商一致解除劳动关系。
原告主张被告的大队长刘宏图停其班，被告没有通知原告回去上班，系被告违法解除原、被告之间的劳动关系，但原告未能向本院提交相应证据加以证明。被告主张原告属于自动离职，自2017年2月17日起擅自脱岗，未回来上班。为此，被告向本院提交告知函及EMS面单各一份予以证明，告知函显示：“……2017年2月16日公司通知你于3日内到新岗位上班，至2017年2月23日，你仍未到新岗位报到，无故旷工至今，……请你务必在收到函后两日内回归工作岗位，否则视为你离职……”，EMS面单显示被告于2017年2月24日向原告身份证住址邮寄告知函，但未能提供EMS邮件签收情况，原告对告知函和EMS面单的真实性均不予认可，主张从未收到被告邮寄的告知函。鉴于本案原、被告双方均无法就解除劳动关系的原因进行举证，依据相关规定应当视为由用人单位提出，双方协商一致解除劳动关系。
十、员工的工作年限：7个月零7天。
十一、解除劳动关系的经济补偿金：人民币3,497.40元。
根据劳动法律的相关规定，被告依法应向原告支付解除劳动关系经济补偿金人民币3,497.40元（人民币3,497.40元/月×1个月）。原告主张超出部分，无事实和法律依据，本院不予支持。被告主张不予支付，亦无事实和法律依据，本院亦不予支持。
十二、违法解除劳动关系的赔偿金：不予支持。
原告的该项诉求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
十三、额外支付一个月工资的代通知金：不予支持。
原告的该项诉求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
十四、关于支付各种福利、开会工资及费用、返还工服押金的请求：不予支持。
原告未能提供有效证据证明其各种福利、开会工资及费用、返还工服押金的具体情况，应承担举证不能的不利后果，原告的该项诉求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
十五、申请仲裁时间：2017年3月13日。
十六、仲裁申请：原告请求被告向其支付如下款项：1、2016年8月8日至2016年12月31日期间平时、休息日和法定节假日的加班工资差额人民币9,676元；2、2017年1月1日至2017年2月16日期间正常工作时间的工资和加班工资（包括平时、休息日和法定节假日）总额人民币8,561.18元；3、解除劳动关系经济补偿金人民币4,268.40元；4、赔偿金人民币9,256.80元：5、额外一个月工资的解除劳动合同代通知金人民币5,763.34元；6、各种福利、开会工资及费用、返还工服购置费人民币6,994元。
十七、仲裁结果：被告于裁决书生效之日起五日内一次性支付原告如下款项：2017年1月1日至2017年2月16日期间正常工作时间的工资和加班工资（包括平时、休息日和法定节假日）总额人民币6,797元；解除劳动关系经济补偿金人民币3,572元。驳回原告的其他仲裁请求。
十八、原告诉讼请求：判令1、支付2016年8月8日至2017年2月16日被克扣或被拖欠的工资人民币18,240.18元；2、支付被违法解雇的经济补偿金人民币4,628.4元；3、支付被违法解雇的经济赔偿金人民币9,256.8元；4、额外支付一个月工资的代通知金人民币5,763.34元；5、支付各种福利，开会工资及费用返还工服押金人民币6,994元；6、支付未签劳动合同的二倍工资人民币27,770.5元。
被告诉讼请求：判决1、被告无需支付原告2017年1月1日至2017年2月16日期间正常工作时间工资和加班工资人民币6,797元：2、被告无需支付原告解除劳动关系经济赔偿金人民币3,572元；3、本案诉讼费由原告承担。
判决结果
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告深圳市机场保安服务有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告庾用宜2017年1月1日至2017年2月16日拖欠的工资人民币6,376元；
二、被告深圳市机场保安服务有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告庾用宜解除劳动关系的经济补偿金人民币3,497.40元；
三、驳回原告庾用宜的其他诉讼请求。
四、驳回被告深圳市机场保安服务有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币5元，由被告深圳市机场保安服务有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 刘 哲
二〇一七年十一月六日
书记员 莫 莹 莹
书记员 刘惠娟（兼）
附本案相关法律条文如下：
1、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。