湖北省武汉市东西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂东西湖民初字第01193号
原告吴某某。
委托代理人朱某某，湖北某某律师事务所律师。
被告某某纸业集团股份有限公司。
法定代表人胡某某，公司总经理。
被告武汉某某文化用品有限公司。
法定代表人胡某某，公司总经理。
委托代理人胡某某，公司法务经理。
原告吴某某与被告某某纸业集团股份有限公司、被告武汉某某文化用品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年8月7日立案受理后，依法由审判员李蜀军独任审判，于2014年9月18日公开开庭进行了审理。原告吴某某的委托代理人朱某某，被告武汉某某文化用品有限公司的委托代理人胡某某到庭参加了诉讼，被告某某纸业集团股份有限公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴某某诉称，我于1992年2月到某某纸业集团股份有限公司工艺部任职，至今先后担任某某纸业集团股份有限公司、武汉某某文化用品有限公司工艺部经理、工艺质量部经理、玛丽基地副总，月平均工资为5，460.41元。2010年12月31日，我与武汉某某文化用品有限公司签订了无固定期限的劳动合同，但同时接受某某纸业集团股份有限公司和武汉某某文化用品有限公司的管理。经查某某纸业集团股份有限公司与武汉某某文化用品有限公司为关联企业。两公司从一个加工作坊发展为今天多元化的集团公司，与我们这些忠心耿耿的员工的付出是分不开的。我在被告兢兢业业地工作22年，为被告加班加点，呕心沥血，但被告却长期漠视员工的付出，不仅不足额支付工资、加班费、年休假工资，对我1992年至2001年12月期间的社会保险费未缴纳一事，更是不闻不问。因不服仲裁裁决向法院提起诉讼，请求判令：1、被告武汉某某文化用品有限公司向原告吴某某支付工资报酬共计5，272.12元（其中5月份工资1，757.37元，2013年未休年休假工资3，514.75元）；2、由被告某某纸业集团股份有限公司为原告吴某某补交1992年2月至2002年1月期间的社会保险；3、被告武汉某某文化用品有限公司向原告支付经济补偿金122，859.22元。
被告某某纸业集团股份有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭应诉，亦未提交书面答辩状。
被告武汉某某文化用品有限公司辩称，我公司已安排吴某某休2013年年休假，不存在支付年休假工资的问题；吴某某主张补缴社会保险的期间双方不存在劳动关系，我公司不存在为其缴纳社会保险义务；吴某某系自行旷工解除劳动关系，我公司无须支付经济补偿金。
原告吴某某为支持其诉称意见，在举证期限内提交了如下证据材料：
证据一、工牌、考勤卡、劳动合同、25K活页皮面账夹模具图、模具制作计划单及日记本厂各工序操作规范，证明：1、原告系被告员工，系1992年2月进厂；2、原告依据劳动合同的约定每周5天工作制，每天工作8小时；3、2001年4月原告在被告产品工艺部工作并完成了25K活页夹模具的设计图；2002年9月负责完成了50K透明斜纹PP盒的模具制作计划单；2003年1月完成日记本厂各工序操作规范的编写；4、2001年1月原告在被告处工作的事实；
证据二、社会保险查询表，证明被告截止2014年5月9日未依法缴纳原告1992年2月至2002年1月，2012年10月至2012年12月、2013年3月至2014年3月期间的社会保险的事实（个人缴纳部分被告武汉某某文化用品有限公司已扣）；
证据三、汉口银行个人对账清单及武汉农村商业银行对私账户对账单，证明：1、原告前12个月的平均工资为人民币5，460.41元（扣除应交社会保险后的实得金额）；2、被告武汉某某文化用品有限公司2013年度每月均延迟近50天以上支付原告吴某某工资的事实（2013年5月14日支付2013年3月，2013年6月24日支付支付2013年4月，2013年7月3日支付2013年5月，2013年8月12日支付2013年6月，2013年9月18日支付2013年7月，2013年9月30日支付2013年8月，2013年10月22日支付9月，2013年11月15日支付10月；2013年12月24日支付10月工资；2014年1月23日支付2013年11月，2014年2月28日支付2013年12月，2014年3月31日支付2014年1月，2014年4月1日支付2014年2月工资、2014年4月30日支付3月份工资）；3、截止2014年5月9日未支付原告吴某某2014年3月份工资的事实，截止今日尚未支付原告吴某某4月、5月1日至9日工资的事实；
证据四、2013年1月至12月的考勤记录、打卡记录，证明：1、原告吴某某2013年1月加班3.25天、2月加班2天、3月加班1.25天（出差2天未算入工作时间）、4月加班5天（5.1未休）、5月加班3.25天、6月加班1.25天、7月加班2天、8月加班2.25天、9月加班9月加班1天、10月加班3天（包括法定节假日2天）、11月加点40小时、加班1天（10月26日工作12小时、30日工作14小时、11月6日工作11小时、8日工作14小时、9日工作12小时、19日工作16小时、14日工作14小时、15日工作11小时、以及23日全天加班），12月加班1.75天，2014年1月加班3天、2月加班1天、3月加班4天、4月加班4天的事实；2、被告武汉某某文化用品有限公司未支付加班费；
证据五、EMS快递回执及投送记录及解除合同通知书，证明：1、原告吴某某于2014年5月9日向被告武汉某某文化用品有限公司邮寄了解除合同通知书并注明了解除劳动合同的原因，原告吴某某已经履行了通知义务；2、原告吴某某邮寄的解除劳动合同通知书被被告武汉某某文化用品有限公司拒收的事实；
证据六、企业信息查询报告，证明两被告系关联企业关系；
证据七、武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会东劳人仲裁字（2014）第326号仲裁裁决书，证明原告吴某某与被告的劳动争议已经经过劳动争议仲裁的前置程序。
上述原告吴某某提交的证据材料，经庭审质证，被告武汉某某文化用品有限公司对证据一工牌真实性、关联性有异议，对考勤卡的真实性无异议，但只能证明原告吴某某是被告武汉某某文化用品有限公司员工，无法证明其具体进厂时间，对劳动合同真实性、关联性无异议，对其他证据的真实性无异议，关联性有异议，系原告吴某某手写，操作规范上的名称既不是被告某某纸业集团股份有限公司也不是被告武汉某某文化用品有限公司；对证据二的真实性无异议，对关联性有异议，武汉某某文化用品有限公司已经为其缴纳2012年之后的社会保险；对证据三真实性无异议，对证明目的有异议，无法证明被告武汉某某文化用品有限公司延迟发放工资，平均工资由法庭核定；对证据四有异议，系复印件，真实性存疑；对证据五EMS快递回执、EMS投递记录真实性无异议，对关联性有异议，投递地点非被告武汉某某文化用品有限公司所在地，收件人名称不正确，原告吴某某诉状中的被告武汉某某文化用品有限公司所在地也并非公司实际所在地，武汉某某文化用品有限公司没有收到原告吴某某的邮件；对证据六真实性无异议，对关联性有异议，从证据中可以看出2008年12月某某纸业集团股份有限公司才成为武汉某某文化用品有限公司的股东，之前两公司没有任何关联；对证据七无异议。
被告武汉某某文化用品有限公司为支持其辩称意见，在举证期限内提交了如下证据材料：
证据一、被告武汉某某文化用品有限公司与原告吴某某签订的《劳动合同》一份，证明被告武汉某某文化用品有限公司已与原告吴某某签订了一份书面劳动合同，约定了原告吴某某在被告武汉某某文化用品有限公司担任管理工作，明确约定了工资发放和实行综合计算工时制，且加班须征得公司确认同意，否则不视为加班；
证据二、《实行综合计算工时工作制和不定时工作制申报表》，证明武汉某某文化用品有限公司实行综合计算工时工作制和不定时工作制已获得行政主管部门的批准；
证据三、《武汉某某文化用品有限公司奖惩条例》，证明被告武汉某某文化用品有限公司奖惩条例第1.3.5条规定，连续旷工三天即视为自动离职处理；
证据四、武汉某某文化用品有限公司员工代表大会会议记录，证明《奖惩条例》已与2010年10月28日经民主程序通过；
证据五、吴某某考勤记录表，证明吴某某自2014年4月30日起即持续旷工，自行离职；
证据六、武汉某某文化用品有限公司于2014年5月7日作出的奖惩通知单，证明武汉某某文化用品有限公司已将处罚通知意见通知吴某某；
证据七、吴某某年休假请假单、2013年春节放假通知，证明武汉某某文化用品有限公司已安排吴某某2013年年休假；
证据八、《个人社会保险险种查询表》，证明：1、吴某某自2007年10月才进入武汉某某文化用品有限公司任职；2、武汉某某文化用品有限公司已为吴某某缴纳了社会保险，不存在欠缴。
上述被告武汉某某文化用品有限公司提供的证据材料，经庭审质证，原告吴某某对证据一的真实性无异议，但合同约定计时工资，工资发放日为每月15号，工资由固定工资加上绩效；对证据二的真实性无异议，对证明内容有异议，申报表中实行综合工时制的人员没有原告吴某某，且申报表的核准期限是2013年6月14日，之前该申报表不能生效，原告吴某某每天工作12小时超过申报表中每天工作8小时，需要支付加班工资；对证据三有异议，原告吴某某没有见过，对其合法性有异议；对证据四有异议，原告吴某某作为工段长没有参加过该会议，且证据是被告武汉某某文化用品有限公司单方制作的，真实性存疑；对证据五真实性无异议，对证明内容有异议，2014年5月9日原告吴某某已经向被告武汉某某文化用品有限公司递交解除劳动关系通知，双方已经解除劳动关系，此后的考勤记录没有效力；对证据六有异议，原告吴某某没有收到，是被告武汉某某文化用品有限公司单方作出，原告吴某某对于处罚不予认同，该时间段双方已经解除劳动关系，是被告武汉某某文化用品有限公司为了应诉作出；对证据七的真实性无异议，即使请假单真实，原告吴某某2013年年休假也只有三天，被告武汉某某文化用品有限公司还应支付未休年休假工资；对证据八真实性无异议，对证明目的有异议，2007年被告武汉某某文化用品有限公司为原告吴某某缴纳社会保险不代表原告吴某某的真实入职时间。
被告某某纸业集团股份有限公司未提交证据材料。
对双方无异议的证据的真实性予以确认，对存有异议的证据经审查后认为：原告吴某某提供的工牌可以证实其入职时间，被告武汉某某文化用品有限公司虽提出异议，但未能提供相反证据予以反驳，故对工牌的真实性和关联性予以确认，对其证明目的结合其他证据综合予以确认；对证据四2013年1月至12月的考勤记录、打卡记录，根据法律规定该组证据应由用人单位掌握，而武汉某某文化用品有限公司作为用人单位未能提供相应证据予以反驳，故该组证据的真实性和关联性予以确认；被告武汉某某文化用品有限公司对原告吴某某提供的其他证据的真实性无异议，予以确认，对原告提供的证据的证明目的结合其他证据综合予以认定。对被告武汉某某文化用品有限公司提供的证据一、二、五、七、八的真实性予以确认，对其证明目的结合其他证据综合予以确认；对证据三、四可以证实武汉某某文化用品有限公司制定的《奖惩条例》是经过民主讨论通过，原告吴某某认为其不知道与事实不符，故对上述证据的真实性和关联性予以确认；对证据六武汉某某文化用品有限公司于2014年5月7日作出的奖惩通知单，因武汉某某文化用品有限公司未能举证证明该通知单已合法有效的送达给了原告吴某某，故该证据对于原告吴某某未发生法律效力，不作为本案定案依据。
经审理查明，武汉某某文化用品有限公司于1992年8月17日登记成立，某某纸业集团股份有限公司及其法定代表人胡家元为武汉某某文化用品有限公司股东，其中某某纸业集团股份有限公司出资比例为99.23%。
吴某某于1992年2月8日入职某某纸业集团股份有限公司工艺部任职，先后担任某某纸业集团股份有限公司、武汉某某文化用品有限公司工艺部经理、工艺质量部经理、玛丽基地副总，月平均工资为5，647元。2010年12月31日，吴某某与武汉某某文化用品有限公司签订了一份无固定期限的劳动合同，约定：武汉某某文化用品有限公司聘用吴某某从事管理工作，工作地点为玛丽文化用品有限公司，所在岗位执行标准工时制；工资计发形式为计时工资，按固定工资发放，超时部分按国家有关规定执行，每月25日以人民币形式支付上月工资；双方还就社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动合同的变更、解除和终止、劳动争议的处理等进行了约定，同时还约定武汉某某文化用品有限公司制定的规章制度包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等均属于本合同的主要附件，其效力等同于合同条款。某某纸业集团股份有限公司于2002年1月起为吴某某缴纳社会基本养老保险至2007年10月，2010年9月开始缴纳至2011年7月，武汉某某文化用品有限公司自2007年11月开始缴纳至2010年8月，自2011年8月缴纳至2013年2月，欠缴其中2012年10月至2012年12月期间的社会基本养老保险；某某纸业集团股份有限公司、武汉某某文化用品有限公司自2007年8月至2014年4月期间为吴某某分别缴纳了基本医疗和失业保险。2014年5月9日，吴某某向武汉某某文化用品有限公司邮寄了一份解除劳动合同通知书，以武汉某某文化用品有限公司社会保险未交，拒绝年休假和发放年休工资、拖欠工资、未依劳动合同支付劳动报酬为由要求解除双方之间的劳动合同关系，但邮件被拒收。2014年5月6日，武汉某某文化用品有限公司以吴某某于2014年5月2日至6日期间连续旷工达三天，根据《奖惩细则》的有关规定，决定按自动离职处理，但奖惩通知单未送达给张汉兵。武汉某某文化用品有限公司于2013年2月8日至2013年2月16日春节放假9天，其中调年休假2天。吴某某于2013年12月请假3天，武汉某某文化用品有限公司抵扣3天年休假。
吴某某于2014年5月12日向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：（一）确认自2014年5月9日起解除与某某纸业集团股份有限公司、武汉某某文化用品有限公司之间的劳动合同关系；（二）某某纸业集团股份有限公司、武汉某某文化用品有限公司支付2014年4月、5月1日至5月9日期间的工资共计7，719.45元，并承担2014年3月、4月拖欠工资的补偿金3，506.17元；（三）某某纸业集团股份有限公司、武汉某某文化用品有限公司补缴1992年2月至2002年1月、2012年10月至2012年12月、2013年3月份至2014年5月的社会保险；（四）某某纸业集团股份有限公司、武汉某某文化用品有限公司支付2013年1月至2014年5月10日的加班工资15，565元；（五）某某纸业集团股份有限公司、武汉某某文化用品有限公司支付2013年的年休假工资7，531.50元；（六）某某纸业集团股份有限公司、武汉某某文化用品有限公司支付经济补偿122，859.22元。该委于2014年7月22日作出东劳人仲裁字（2014）第326号仲裁裁决：一、本裁决书生效之日起十日内武汉某某文化用品有限公司支付吴某某2014年5月份工资1，757.37元（5，460.41元／月÷21.75天／月×7天），2013年未休年休假的工资3，514.75元（5，460.41元／月÷21.75天／月×7天×200%），以上共计5，272.12元；二、驳回吴某某其他仲裁请求。吴某某不服该仲裁裁决向本院提起诉讼，要求如诉称。
本院认为，吴某某自1992年2月入职后，先后在被告大枫公司、武汉某某文化用品有限公司工作，工作单位虽有所变更，但其工作地点、工作内容均未发生实质变化，被告大枫公司系被告武汉某某文化用品有限公司的第一大股东，两公司属于关联企业，从原告吴某某提供的工牌显示其入职时间为1992年2月，原告吴某某要求连续计算在某某纸业集团股份有限公司和武汉某某文化用品有限公司的工作年限的诉称意见，符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解释（四）》第五条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持”的规定，予以采信。吴某某于2014年5月9日向武汉某某文化用品有限公司邮寄了一份解除劳动合同通知书，虽未有效送达给武汉某某文化用品有限公司，但吴某某已先行行使了解除权，并于2014年5月12日向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认双方劳动合同于2014年5月9日解除并要求武汉某某文化用品有限公司支付工资、加班费、年休假工资和经济补偿金，即吴某某于2014年5月9日要求与武汉某某文化用品有限公司解除劳动关系，双方劳动关系至2014年5月8日终止。武汉某某文化用品有限公司虽在2014年5月7日作出自动离职的处罚决定，但该奖惩通知并未有效送达给吴某某，且吴某某已经先行行使了解除权，而此时武汉某某文化用品有限公司确实存在欠缴2013年3月至2014年5月期间的社会基本养老保险等违反劳动合同法的情形，故依照劳动合同法的规定，武汉某某文化用品有限公司仍需支付吴某某经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，在此之前并无法律法规规定欠缴社会保险应当支付经济补偿金，故武汉某某文化用品有限公司应当支付吴某某的经济补偿金的年限自2008年1月1日计算至2014年5月8日即6年5个月。因认定的吴某某的平均工资高于其主张的5，460.41元，故以吴某某主张的月平均工资5，460.41元／月作为计算标准，经计算，武汉某某文化用品有限公司应当支付吴某某的经济补偿金为35，492.67元（5，460.41元／月×6.5个月）。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。原、被告签订的劳动合同约定每月25日发放上月工资，吴某某于2014年5月12日申请解除劳动合同，此日还未到发放2014年4月和5月工资的支付时间，故武汉某某文化用品有限公司并非无故克扣吴某某工资，双方对于未予发放2014年5月的工资并无异议，以吴某某的平均工资作为工资标准计算，武汉某某文化用品有限公司应支付给吴某某的工资为1，757.37元（5，460.41元／月÷21.75天×7天）。
《带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，休假15天”。吴某某在武汉某某文化用品有限公司工作22年3个月，2013年度依法应当享受15天带薪年休假，根据武汉某某文化用品有限公司提供的证据材料显示，武汉某某文化用品有限公司在2013年春节统一安排全体员工休年假2天，吴某某请假3天抵年假3天，共休年假5天，尚有10天年休假未休，武汉某某文化用品有限公司仍需依法支付吴某某10天的带薪年休假工资，经计算为5，021.07元（5，460.41元／月÷21.75天×10天×200%），高于吴某某主张的2013年未休年休假工资3，514.75元，故支持武汉某某文化用品有限公司支付吴某某2013年未休年休假工资3，514.75元。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。原告吴某某为证明其在武汉某某文化用品有限公司工作期间存在加班的事实向本院提交了2013年1月至2014年4月期间的考勤记录（缺2013年3月考勤表），武汉某某文化用品有限公司虽提出异议，但未能提供相反证据予以反驳，该证据可以作为本案定案依据。提供吴某某提供的考勤表计算其在此期间共计出勤291天＋45小时，依据劳动和社会保障部发（2008）3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，职工年工作日为250天，月工作日为20.83天／月，15个月的工作日为312.49天，吴某某在2013年1月至2014年4月期间的工作日未超过法定工作日，故其在此段期限内不存在加班的事实，故吴某某关于支付加班工资的诉讼请求无事实依据，不予支持。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解释（三）》第一条规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。原告吴某某提供的证据证明其1992年至2002年期间在某某纸业集团股份有限公司工作，某某纸业集团股份有限公司已于2002年1月起为原告吴某某办理并缴纳了社会保险，原告吴某某未举证证明不能补缴以及因武汉某某文化用品有限公司欠缴社会保险导致其无法享受社会保险待遇的事实，故其要求被告某某纸业集团股份有限公司补交1992年2月至2002年1月期间的社会保险的请求不属于人民法院受案范围，其该项诉讼请求不予受理。
吴某某与某某纸业集团股份有限公司之间的劳动关系非因本人意愿转入武汉某某文化用品有限公司，双方之间基于劳动关系所产生的权利义务由武汉某某文化用品有限公司承担，故某某纸业集团股份有限公司不应承担本案相应支付责任。某某纸业集团股份有限公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，不影响本案的公正审理，可缺席审判。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解释（三）》第一条、第九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，拟缺席判决如下：
一、被告武汉某某文化用品有限公司支付原告吴某某2014年5月工资1，757.37元，于本判决生效后十日内履行。
二、被告武汉某某文化用品有限公司支付原告吴某某2013年未休年休假的工资3，514.75元，于本判决生效后十日内履行。
三、被告武汉某某文化用品有限公司支付原告吴某某解除劳动合同的经济补偿金35，492.67元，于本判决生效后十日内履行。
四、驳回原告吴某某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院。户名：武汉市财政局非税收入汇缴专户－市中院诉讼费分户；账户：079501040000393；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886；上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 李蜀军
二〇一五年一月六日
书记员 陈珊珊