广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东二法岭民一初字第66号
原告：魏秀丽，女，汉族，1982年1月13日出生，住河南省罗山县。
被告：东莞市杰芸五金饰品有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：王坤龙，该公司总经理。
委托代理人：刘中承，该公司员工。
原告魏秀丽诉被告东莞市杰芸五金饰品有限公司（以下简称杰芸公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月10日受理后，依法由代理审判员黄方圆适用简易程序独任审判，并于2013年3月4日公开开庭进行了审理。原告魏秀丽及被告杰芸公司的委托代理人刘中承到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告魏秀丽诉称：魏秀丽于2013年9月26日入职杰芸公司，担任财务助理。双方约定基本工资2400元／月，加班费另算。入职后，杰芸公司未依法为魏秀丽缴纳社会保险费，也未与魏秀丽签订劳动合同。魏秀丽每月上班26天，加班也没有支付加班费。2013年11月9日，杰芸公司以魏秀丽与会计之间因工资计算方式发生争执为由辞退魏秀丽。杰芸公司拒不支付魏秀丽应得的工资，魏秀丽向劳动部门投诉。魏秀丽投诉后，杰芸公司答应支付工资，但在魏秀丽签名后，杰芸公司又拒不支付工资，也不返还魏秀丽签字的工资条。魏秀丽无奈之下报警求助，在警方的帮助下，杰芸公司才支付了部分工资。魏秀丽为维护自身合法权益向劳动仲裁庭申诉，现因不服仲裁裁决，诉至法院，请求法院判令：1.被告杰芸公司支付违法解除劳动合同的赔偿金3186元；2.被告杰芸公司支付未签书面劳动合同的双倍工资2050元；3.被告杰芸公司支付加班费差额1829元及25%的经济补偿金457元。
被告杰芸公司辩称：第一，魏秀丽自行填写《员工离职申请移交表》，并签名确认，表明其申请离职，该申请得到了杰芸公司的批准，杰芸公司无需支付违法解除劳动合同的赔偿金。魏秀丽填写《员工离职申请移交表》时在“离职类别”选择了辞退，是原告违背事实故意填写，并非杰芸公司的真实意思表示。第二，原、被告之间签订了书面的劳动合同，合同由刘某某负责保管，魏秀丽于2014年11月9日以了解劳动合同的具体内容为由，趁刘某某不注意取走了该合同，有刘某某的证词为证；杰芸公司与其所有员工均签订了书面劳动合同，有东莞市大岭山杨屋村劳动服务站出具的证明为证，杰芸公司不可能在与公司其他所有员工均签订劳动合同的情况下唯独拒绝与魏秀丽签订书面合同。第三，原、被告在劳动合同中约定魏秀丽的基本工资为1310元／月，每月发放工资中超出1310元的部分即为已经支付的加班费，杰芸公司已经足额支付加班费。
经审理查明：
一、入职时间及工作岗位：魏秀丽于2013年9月26日入职杰芸公司，任财务助理。
二、有无签订劳动合同：杰芸公司主张其与魏秀丽签订劳动合同，魏秀丽不予确认。杰芸公司为证明其主张，提交了其员工刘某某、郭某某的证人证言及其自行制作的月报表予以佐证。刘某某、郭某某的证人证言显示魏秀丽已签订劳动合同，该合同由行政部的刘某某保管，魏秀丽于2013年11月9日以查阅合同内容为由取走了该劳动合同。此外，2013年12月26日，东莞市劳动人事争议仲裁院大岭山仲裁庭到杰芸公司调查劳动合同签订情况，显示杰芸公司与其在职员工签订了书面劳动合同。杰芸公司称仲裁庭调查时，魏秀丽的劳动合同已被其取走。
三、双方劳动关系的解除时间及原因：魏秀丽称其因工资计算问题与杰芸公司的会计发生争吵，杰芸公司以此为由于2013年11月9日将其解雇。杰芸公司主张魏秀丽向其提出辞职。双方均向本院提交《员工离职申请移交表》，该表中载明了离职日期、离职类别、离职原因、办理事项等内容，并附注“凡员工辞职、留薪（资）停薪、退休、离职等均应亲自办理离职手续，有特别情事者，得指定代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责”；上表载明离职类别为“辞退”，离职原因为“发生争吵”，并注明“魏秀丽十月份和十一月份工资2959元已结清19／11，此后公司一切事如我无关），11月19号，我如公司无关”；上述移交表由魏秀丽填写，离职申请人上有魏秀丽的签名，并经杰芸公司财务部门及厂部签名确认。魏秀丽主张其为领取工资，被迫填写《员工离职申请移交表》，故其在离职类别中选择“辞退”。杰芸公司认为其在上表签名确认是同意魏秀丽的离职申请，并非对离职类别予以确认，该表由魏秀丽自行填写，应视为其申请离职，故杰芸公司未对魏秀丽填写的内容提出异议。双方对魏秀丽于2013年11月9日离职不持异议。
四、劳动者离职前的工资情况：双方约定魏秀丽每月工资为2400元，并确认魏秀丽2013年9月至11月的实发工资分别为480元、2267元、692元。杰芸公司主张魏秀丽的上述工资构成为“底薪1500元＋平时加班费＋双休加班费＋节假日加班费＋岗位津贴＋奖金”，并提交有魏秀丽签名确认的工资表予以佐证。以上工资表显示魏秀丽2013年9月至11月的平时加班时间分别为：0小时，24小时，0小时。魏秀丽对上述已领工资予以确认，对杰芸公司主张的工资构成不予确认。魏秀丽认为每月工资2400元为每周上班5天每天8小时的基本工资，加班费应以2400元为基数进行计算。杰芸公司则认为每月工资2400元为每周上班6天每天8小时的综合工资。根据原、被告提供的考勤记录显示，双方均确认的魏秀丽的上班时间为：
时间考勤天数休息日工
作天数正常工
作时间平时延长
工作时间休息日工
作时间法定节日
工作时间折算后总
工作时间（天）（天）（时）（时）（时）（时）（时）2013.952240320562013.1023.53156-48402442013.117.51.548-24072备注：1.休息日工作时间计算方式为：休息日工作天数×8小时／天×200%；
2.魏秀丽国庆假期工作1天，休假2天，法定休假工作时间计算方式为：法定节日工作天数×8小时／天×300%＋法定节日休假天数×8小时／天×2天；
3.“-”部分为双方有争议的部分。
4.2013年5月1日起，最低工资标准时薪为7.53元／时。除上述所列时间外，魏秀丽主张其于2013年10月8日及11月8日各加班2小时抽盘仓库，杰芸公司不予确认，并提交考勤记录表予以证明。杰芸公司提交的考勤记录表中显示魏秀丽平时延长工作时间为0小时，该表没有魏秀丽的签名确认，魏秀丽对该考勤记录表亦不予确认，认为该考勤记录表未记载加班情况。此外，魏秀丽2013年10月26日至2013年10月31日正常工作时间工作32小时，休息日工作8小时。
五、仲裁申诉请求：魏秀丽向东莞市劳动人事争议仲裁院大岭山仲裁庭提出申诉，请求：1.杰芸公司支付违法解除劳动合同赔偿金3186元；2.杰芸公司支付2013年10月26日至2013年11月9日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额2050元；3.杰芸公司支付2013年9月26日至2013年11月9日的加班费差额1829元及25%经济补偿金457元。
六、裁决结果：驳回魏秀丽的所有申诉请求。
以上事实，有原告魏秀丽提供的仲裁裁决书及送达回证、调解不成证明书、工作证、考勤记录表、工资差额明细表、《员工离职申请移交表》，被告杰芸公司提供的员工履历表、打卡记录一览表、工资表、说明、杰芸新入职员工签署劳动合同月报表、《员工离职申请移交表》、证明及当事人的陈述为证。
本院认为：魏秀丽与杰芸公司存在劳动关系，应按照相关劳动法律规定履行各自的权利义务。双方对其之间的劳动关系已解除的事实不持异议，本院对此予以确认。
本案的争议焦点为：一、魏秀丽2013年9月26日至2013年11月9日的工资是否存在差额；二、杰芸公司是否应向魏秀丽支付未签订劳动合同的二倍工资差额；三、杰芸公司是否应向魏秀丽支付赔偿金。
关于争议焦点一。因双方均未提交证据证明双方以书面形式约定工资计算方式和加班费标准，应视为魏秀丽的全部工资对应其全部工作时间。故判断杰芸公司有无足额支付魏秀丽工资报酬，应以其支付给魏秀丽的时薪有无低于东莞市同期最低工资标准来衡量。魏秀丽主张其于2013年10月8日及11月8日各加班2小时，而杰芸公司不予确认。根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位负有保存工资支付台账二年的义务。虽杰芸公司提供了工资表及考勤记录表，但魏秀丽对考勤记录表不予确认，且杰芸公司提交的工资表上显示的考勤时间与魏秀丽实际工作时间不一致，故本院对杰芸公司的主张不予采信。杰芸公司没有提交有效证据证明魏秀丽的实际考勤，应由其承担举证不能的不利后果，故本院对魏秀丽关于其2013年10月8日及11月8日各加班2小时的主张予以采信。结合双方确认的魏秀丽2013年9月26日至2013年11月9日的出勤及工资情况，可计算出杰芸公司在2013年9月26日至2013年11月9日支付给魏秀丽的时薪均高于东莞市同期最低工资标准时薪（详见下表），故本院认定杰芸公司已经足额支付该期间工资给魏秀丽，魏秀丽诉请该期间加班费差额及25%的经济补偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。
时间考勤
天数实发工资正常工
作时间平时延长工作时间休息日工
作时间法定节日工作时间折算后总工作时间时薪（天）（元）（时）（时）（时）（时）（时）（元／时）2013.95480240320568.572013.1023.52267156248402469.222013.117.5692482240749.35备注：1.休息日工作时间计算方式为：休息日工作天数×8小时／天×200%；
2.魏秀丽国庆假期工作1天，休假2天，法定休假工作时间计算方式为：法定节日工作天数×8小时／天×300%＋法定节日休假天数×8小时／天×2天；
3.2013年5月1日起，最低工资标准时薪为7.53元／时。关于争议焦点二。东莞市劳动人事争议仲裁院大岭山仲裁庭于2013年12月26日到杰芸公司调查其在职员工的劳动合同签订情况时并没有魏秀丽的劳动合同，不能证明杰芸公司与魏秀丽签订了书面劳动合同。杰芸公司自行制作的员工签署劳动合同月报表没有魏秀丽的签名确认，魏秀丽对此亦不确认，本院对其不予采信。杰芸公司提供的其员工刘某某、郭某某的证人证言，因两证人与杰芸公司存在利害关系，在没有其他证据佐证的情况下，本院对两证人的证言不予采信。综上，杰芸公司提交的证据不足以证明其与魏秀丽签订了书面劳动合同，故本院对杰芸公司已签订劳动合同的主张不予采信。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，魏秀丽于2013年9月26日入职杰芸公司，于2013年11月9日离职，因此杰芸公司应向魏秀丽支付二倍工资差额的期间是2013年10月26日至2013年11月9日。魏秀丽2013年10月26日至2013年10月31日正常工作时间工作32小时，休息日工作8小时，其该期间的工资应为：32小时×9.22元／小时＋8小时×9.22元／小时×200%=442.56元。因此，杰芸公司应向魏秀丽支付的二倍工资差额为1134.56元（442.56元＋692元），魏秀丽符合上述数额的请求，本院予以支持；其超出上述数额的请求，本院予以驳回。
争议焦点三。涉案《员工离职申请移交表》有双方的签名确认，本院对该表的真实性予以确认。杰芸公司在《员工离职申请移交表》上签名确认的同时，有义务对其上载明的内容进行审核，若其不确认《员工离职申请移交表》上载明的内容，理应提出异议或者拒绝签名。涉案《员工离职申请移交表》中载明离职类别为辞退，虽然该内容由魏秀丽填写，但杰芸公司未对此提出异议，且在其上签名确认，应视同其确认离职申请中的内容，故本院对杰芸公司关于魏秀丽申请离职的主张不予采信。杰芸公司没有法定事由即辞退魏秀丽，属违法解除劳动，其应向魏秀丽支付违法解除劳动合同的赔偿金。魏秀丽在杰芸公司的工作年限不足6个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款及第八十七条之规定，杰芸公司应向魏秀丽支付1个月工资的赔偿金。根据工资发放情况核算，剔除非正常出勤的2013年9月和11月，魏秀丽离职前月平均工资应为2267元，魏秀丽离职前月平均工资应为2267元，故杰芸公司应向魏秀丽支付的赔偿金为2267元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、限被告东莞市杰芸五金饰品有限公司于本判决生效之日起三日内向原告魏秀丽支付未签订劳动合同的二倍工资差额1134.56元；
二、限被告东莞市杰芸五金饰品有限公司于本判决生效之日起三日内向原告魏秀丽支付违法解除劳动关系的赔偿金2267元；
三、驳回原告魏秀丽的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案减半收取受理费5元，由被告东莞市杰芸五金饰品有限公司负担。
如不服本判决，各方可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 黄方圆
二〇一四年四月三日
书 记 员 叶蓁蓁