湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂01民终7700号
上诉人（一审原告）：董鸣奇，男，1958年7月15日出生，汉族，住湖北省武汉市洪山区。
上诉人（一审被告）：湖北吉丰实业有限责任公司。住所地湖北省武汉市武昌区八一路***号。
法定代表人：李辉华，董事长。
委托诉讼代理人：詹翔，该公司法务。特别授权代理。
委托诉讼代理人：王杭，该公司法务。特别授权代理。
上诉人（一审被告）：湖北吉丰实业有限责任公司丰颐大酒店。住所地湖北省武汉市武昌区八一路***号。
负责人：吴运来，总经理。
委托诉讼代理人：詹翔，湖北吉丰实业有限责任公司法务。特别授权代理。
委托诉讼代理人：王杭，湖北吉丰实业有限责任公司法务。特别授权代理。
上诉人董鸣奇为与上诉人湖北吉丰实业有限责任公司（以下简称吉丰公司）、湖北吉丰实业有限责任公司丰颐大酒店（以下简称丰颐大酒店）劳动争议一案，均不服湖北省武汉市洪山区人民法院（2016）鄂0111民初798号民事判决，分别向本院提起上诉。本院于2016年11月21日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。董鸣奇，吉丰公司、丰颐大酒店的委托诉讼代理人詹翔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
董鸣奇上诉请求：吉丰公司向其支付2002年7月15日至2015年8月20日期间的双休加班工资及超时加班工资，共18720元；吉丰公司向其支付从2002年至2014年期间的年休假工资16200元。事实与理由：丰颐大酒店每个员工上下班都必须打卡，总经办有考勤原始记录，清楚记录了每个员工的工作时间，而且银行工资卡的流水明细也记录了公司补发加班工资的实际数据。我自2002年7月15日入职至2015年8月20日，从未休过一天年假，公司应向我补偿年休假工资。
吉丰公司、丰颐大酒店辩称，董鸣奇不能举证证明加班事实，而且加班工资已经超过诉讼时效，只能支持两年诉讼时效期内的加班费工资，一审关于加班费工资的判决正确。
吉丰公司、丰颐大酒店上诉请求：撤销一审判决，依法改判。事实与理由：1、劳动者不愿签劳动合同。董鸣奇在丰颐大酒店工作多年，之前均签订过劳动合同，按时足额发放工资、购买社保，丰颐大酒店不是故意不与劳动者签订劳动合同，也没有证据证明丰颐大酒店就不签订劳动合同有过错。丰颐大酒店和吉丰公司不应向董鸣奇支付未签订劳动合同的双倍工资。2、本案中，董鸣奇主动提出解除劳动关系，未办理辞职手续，提出辞职后即擅自离岗，属于旷工。而且丰颐大酒店依法为董鸣奇缴纳了七年的社保，不存在需要支付经济补偿金的情形，丰颐大酒店和吉丰公司不应向董鸣奇支付解除劳动关系的经济补偿金。3、董鸣奇主张年休假工资有两年诉讼时效限制，吉丰公司、丰颐大酒店不应支付2013年以前未休年休假的工资。董鸣奇在2015年6月提出辞职，不排除丰颐大酒店于该年余下六个月内安排年休假，吉丰公司、丰颐大酒店不应支付2015年未休年休假的工资。
董鸣奇辩称，公司应向我支付双倍工资、经济补偿金、未休年休假工资、加班工资。
董鸣奇向一审法院起诉请求判令：1、吉丰公司、丰颐大酒店向董鸣奇支付解除劳动合同经济补偿金29900.00元；2、吉丰公司、丰颐大酒店向董鸣奇支付拖欠2002年至2014年年休假工资16200.00元；3、吉丰公司、丰颐大酒店向董鸣奇支付2014年7月至2015年7月期间的未签合同双倍工资赔偿金55200.00元；4、吉丰公司、丰颐大酒店向董鸣奇支付拖欠2002年7月15日至2015年7月15日周末加班费18720.20元；5、由吉丰公司、丰颐大酒店承担本案的诉讼费。
一审法院认定事实：董鸣奇于2002年7月15日入职吉丰公司的分支机构即丰颐大酒店处工作，前期每年均签订劳动合同。丰颐大酒店自2008年7月开始为董鸣奇缴纳社会保险。2013年7月31日劳动合同期满后双方未再签订劳动合同。2015年6月10日，董鸣奇以丰颐大酒店未为安排补休，未支付工作日、节假日及法定节假日为由向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求裁决丰颐大酒店向董鸣奇：1、支付解除劳动合同经济补偿金23400元；2、支付2002年7月15日至2015年5月31日超时加班费61348元；3、支付2002年7月15日至2015年5月31日法定节假日加班费16106元；4、支付2002年7月15日至2015年5月31日年休假工资11760元；5、支付2014年4月至2015年3月期间未签订合同的二倍工资差额19800元；6、退还支付押金200元。2015年8月中旬董鸣奇离职，后该委裁决：一、丰颐大酒店一次性支付董鸣奇2013年6月至2015年5月期间未休年休假加班工资3310.34元；二、驳回董鸣奇的其他仲裁请求。董鸣奇对该裁决不服，故提起诉讼。
另查明，丰颐大酒店系企业非法人单位，下属于吉丰公司；董鸣奇离职前12个月平均工资为2068.45元。
一审法院认为，董鸣奇入职丰颐大酒店处工作，丰颐大酒店应当及时、足额支付董鸣奇劳动报酬，参照原劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”规定，2013年6月1日至2015年5月31日期间的工资档案应由丰颐大酒店提供，其未能提供的，应承担举证不能的不利后果；反之，对2013年6月1日以前的各项加班工资主张权利的，应由董鸣奇承担举证责任，举证不能的亦应承担相应不利后果。因此，丰颐大酒店未举证证明上述两年期间董鸣奇已享受年休假或已支付董鸣奇未休年休假工资，属未及时足额支付劳动报酬情形；而董鸣奇虽未提前30日通知，但《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条并未规定劳动者在符合此条规定情形时解除劳动合同须提前30日，故丰颐大酒店应向董鸣奇支付经济补偿金27924.08元（2068.45元／月×13.5个月），对董鸣奇要求丰颐大酒店支付解除劳动合同经济补偿金29900元的诉讼请求，一审法院部分予以支持；丰颐大酒店的抗辩理由不能成立，一审法院不予支持。对董鸣奇要求丰颐大酒店支付2002年至2014年未休年休假工资16200元的诉讼请求，一审法院支持其离职前两年的年休假工资，数额为3804.05元（2068.45元／月÷21.75天×10天／年×2年×200%）。董鸣奇与丰颐大酒店2013年7月31日劳动合同期满后，丰颐大酒店未与董鸣奇续签书面劳动合同，应按照法律规定向董鸣奇支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，数额为22752.95元（2068.45元／月×11个月），对董鸣奇请求丰颐大酒店支付未签订劳动合同双倍工资差额55200元的诉讼请求，一审法院部分予以支持；丰颐大酒店的抗辩理由不能成立，一审法院不予支持。对董鸣奇要求丰颐大酒店支付2002年7月15日至2015年5月31日双休日加班费18720元的诉讼请求，因董鸣奇未举证证明存在加班事实，应承担举证不能的不利后果，故对该诉讼请求，一审法院不予支持。丰颐大酒店系企业非法人单位，下属于吉丰公司，上述民事责任应由丰颐大酒店承担，吉丰公司负连带责任。据此，为维护当事人合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条、第九条之规定，一审法院判决：一、湖北吉丰实业有限责任公司丰颐大酒店于该判决书生效之日起十日内支付董鸣奇未签订书面劳动合同的双倍工资差额26246元；二、湖北吉丰实业有限责任公司丰颐大酒店于该判决书生效之日起十日内支付董鸣奇未休年休假工资4393.2元；三、湖北吉丰实业有限责任公司丰颐大酒店于该判决书生效之日起十日内支付董鸣奇解除劳动关系的经济补偿金27924.08元；四、湖北吉丰实业有限责任公司对上述一至三项负连带责任；五、驳回董鸣奇的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，一审法院免予收取。
本院二审期间，双方当事人未提交新证据。
董鸣奇对一审查明事实中的离职前12个月平均工资数额有异议，认为应超过一审查明的2068.45元，但其未提交证据予以证实，一审依据董鸣奇银行流水查明的离职前12个月平均工资数额并无不当，本院予以确认。双方当事人对一审查明的其他事实无异议，本院予以确认。
二审中，本院查明董鸣奇于2015年8月20日离职。双方当事人确认丰颐大酒店和吉丰公司向董鸣奇发放工资至其离职之日。2015年8月起，丰颐大酒店和吉丰公司未给董鸣奇缴纳社会保险。双方当事人对离职原因各持己见。丰颐大酒店和吉丰公司陈述董鸣奇递交辞职报告后，公司未予批准，其擅自未到岗，属于旷工。董鸣奇则认为自己已向丰颐大酒店和吉丰公司递交了辞职申请，经公司同意后方才离职。双方当事人对上述事实均未向法院提交证据予以证实。
本院对当事人有争议的事实认定如下：董鸣奇2015年8月20日起未到公司上班，丰颐大酒店和吉丰公司未对其进行处罚，而是与其及时结清工资，并停缴社保，应视为双方协商一致同意解除劳动关系。
本院认为，董鸣奇与丰颐大酒店之间劳动合同成立并有效，董鸣奇在丰颐大酒店任职期间，丰颐大酒店违反《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”的规定，2013年7月之后，丰颐大酒店未依法与董鸣奇签订劳动合同，并与董鸣奇于2015年8月20日协商一致解除劳动合同关系，应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第五项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”和第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，向董鸣奇支付未签劳动合同的双倍工资和经济补偿金。
用人单位有保管劳动者相关资料两年的义务，丰颐大酒店未举证证明董鸣奇离职前两年已享受年休假或已支付未休年休假工资。一审法院支持董鸣奇离职前两年的年休假工资并无不当。
董鸣奇认为丰颐大酒店和吉丰公司应当支付其超时加班和双休日加班工资，但并未提交证据予以证实。本院对此项上诉请求不予支持。
一审法院对董鸣奇的双倍工资差额22752.95元、未休年休假工资3804.05元计算正确，但在判项中表述有误，应予纠正。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销湖北省武汉市洪山区人民法院（2016）鄂0111民初798号民事判决；
二、湖北吉丰实业有限责任公司丰颐大酒店于本判决书生效之日起十日内支付董鸣奇未签订书面劳动合同的双倍工资差额22752.95元；
三、湖北吉丰实业有限责任公司丰颐大酒店于本判决书生效之日起十日内支付董鸣奇未休年休假工资3804.05元；
四、湖北吉丰实业有限责任公司丰颐大酒店于本判决书生效之日起十日内支付董鸣奇解除劳动关系的经济补偿金27924.08元；
五、湖北吉丰实业有限责任公司对上述二至四项负连带责任；
六、驳回董鸣奇的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费共20元，董鸣奇负担10元，予以免交；湖北吉丰实业有限责任公司、湖北吉丰实业有限责任公司丰颐大酒店共同负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 章 滢
审判员 吴建铭
审判员 赵 鹏
二〇一六年十二月二十一日
书记员 曾秀欢