大连市旅顺口区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0212民初196号
原告大连亚明汽车部件股份有限公司，住所地大连市旅顺口区五一路5号。
法定代表人宋寿昌，该公司董事长。
委托代理人曹光宇，北京市世纪（大连）律师事务所律师。
被告范某某。
委托代理人马冬梅，女，1981年11月8日出生，汉族，大连市旅顺口区光荣利民法律服务所法律工作者，现住大连市旅顺口区光荣街道。
原告大连亚明汽车部件股份有限公司诉被告范某某劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人曹光宇及被告的委托代理人马冬梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2013年9月，被告到原告处工作并签订合同。2015年10月，原告在工作交接中发现模具材料库账物不符，盘亏52万余元，经对账其中22万元于2015年11月20日办理出库手续，截止2015年11月24日仍盘亏30余万元。以上损失系被告违反原告公司管理规章制度及工作流程所致。因被告严重违反用人单位的规章制度的行为导致原告受到了重大的损失，故原告根据公司《劳动管理规章制度》及《劳动合同法》相关规定，经原告公司经理办公会研究并征得工会同意决定与被告解除劳动合同。因此，原告向被告解除劳动关系事实清楚，程序合法，不存在违法解除的情形。关于年休假工资的情况，原告根据职代会讨论通过的公司《劳动管理规章制度》第五章第十条第2款规定：公司年休假为腊月三十、正月十五、3月8日、8月3日及员工生日假。原告单位全体职工均已按此执行，经考勤记录显示被告已于2015年2月17日、3月5日、8月3日、8月4日及生日进行休息，因此原告无须支付年休假工资。关于公休日加班的相关情况，经原、被告确认，被告每周六到公司加半天班，对此原告每月给付被告公休日加班费560元至672元不等，故原告已经给付了加班费用且给付的加班费已超出仲裁认定的9797元。故原告诉至法院，要求判决原告不给付被告违法解除劳动合同赔偿金9346.5元、年休假工资859.45元、公休日加班费9797元；诉讼费由被告承担。
被告辩称，被告不同意原告的诉讼请求。原告以被告违反单位的规章制度为由解除双方劳动关系没有事实依据。关于带薪年休假，原告主张每年安排休假时间，但是在劳动仲裁审理时原告并未提供证据证明，原告陈述计算数额是每月560元到672元，其主张给付的加班费超过了被告申请的加班费数额，但是在劳动仲裁审理时原告也未说明加班费的计算依据和构成情况，因此，原告无法证明其给付的加班费与被告申请的加班费之间存在关联性。故原告的诉讼请求，无事实及法律依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2013年9月7日，原、被告签订《劳动合同书》一份，约定被告在原告处从事操作工工作，合同期限为自2013年9月7日起至2014年12月31日止，试用期为2013年9月7日起至2013年11月7日止，试用期工资为1300元/月。该合同到期后，原、被告续签该劳动合同，期限为2015年1月1日起至2015年12月31日止。2013年10月至2015年9月，被告在原告处从事模具材料仓库保管员工作。被告自2013年11月1日至2015年11月期间周一至周五每日工作8小时、周六工作4小时。被告月平均工资为1869.3元。2015年11月24日，原告向被告出具《解除劳动合同证明书》一份，载明解除劳动合同原因为劳动者严重违反用人单位规章制度。2015年11月26日，被告向大连市旅顺口区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告给付违法解除劳动合同赔偿金9346.5元、带薪年休假工资1289元、公休日加班费9797元的请求事项。2016年1月6日，该委员会作出旅劳人仲裁字【2015】第0302号仲裁裁决书，裁决原告给付被告违法解除劳动合同赔偿金9346.5元、年休假工资859.45元、失业金损失11700元、公休日加班费9797元。庭审中，原告出具《2013年10月至2015年12月工资表》证实2013年11月至2015年12月原告向被告给付了加班费15904元。
另查明，2015年6月24日，原告向大连市旅顺口区经济发展局党委递交《关于召开大连亚明汽车部件股份有限公司第二届四次职工会员代表大会的请示》，载明原告拟于2015年7月8日14时召开二届四次职工会员代表大会，会议议程包括“公司管理规章制度修订草案”。2015年6月30日，该局党委对原告的上述请示作出批复，同意原告上述请示。2015年7月13日，原告作出《关于召开大连亚明汽车部件股份有限公司第二届四次职工会员代表大会的通知》，通知职工会员代表参加会议。2015年7月14日，二届四次职工会员代表决议通过了《劳动管理规章制度》，该制度中载明了公司假日（年休假）为腊月三十、正月十五、3月8日、8月3日、员工生日假；员工严重违反各项规章制度、工艺纪律，造成人身、设备、产品损害或潜在危害，给公司造成损失者，原告可予以解除劳动合同。2015年11月23日，原告召开会议讨论对被告的处理决定，该会议出席人员包括工会主席。2015年11月24日，原告作出《关于解除范某某劳动合同处理决定》。庭审中，原告出具模具材料库库存盘点表、模具库管理员工作交接盘点盘亏明细主张被告存在未尽职责的情况，造成总价值36万余元的货物账物不符，严重违反公司管理规章制度。原告还出具《2015年2、3、8月员工考勤表》证实被告存在2015年2月17日（腊月二十九）、3月5日（正月十五）、3月6日（被告生日）、8月3日、8月4日休假的事实。被告称其要求原告给付公休日加班费系其工作至今的全部公休日加班费。
上述事实，有《劳动合同书》、仲裁裁决书、《2015年2、3、8月员工考勤表》、《2013年10月至2015年12月工资表》、《关于召开大连亚明汽车部件股份有限公司第二届四次职工会员代表大会的请示》、《关于召开大连亚明汽车部件股份有限公司第二届四次职工会员代表大会的通知》《劳动管理规章制度》及双方当事人当庭陈述笔录在卷为凭，经当庭质证和本院审查，可以采信。
本院认为，关于原告是否存在违法解除劳动关系一节。我国法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因用人单位作出解除劳动合同而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原、被告签订了劳动合同，其双方之间的劳动关系依法成立。原告出具证据证实被告存在未尽职责的情况，且该情况已严重违反原告公司的管理规章制度。原告依此解除了与被告之间的劳动关系，并将该处理决定事先通知了工会组织。因此，原告以被告未尽职责，严重违反其单位规章制度为由，解除与被告之间的劳动关系，符合法律规定，其不应给付被告违法解除劳动合同赔偿金。原告的该项诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。
关于带薪年休假一节。我国法律规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。本案中，原告出具证据证实被告依据原告公司规章已于2015年2月17日（腊月二十九）、3月5日（正月十五）、3月6日（被告生日）、8月3日、8月4日享受了年休假待遇。故原告不应给付被告2015年带薪年休假工资。原告的该项诉讼请求，亦符合法律规定，本院予以支持。
关于公休日加班费一节。被告在劳动仲裁案件审理时要求被告给付公休日加班费9797元，其称该公休日加班费系其工作至今的全部公休日加班费。但依据原告出具工资表核算，原告已给付被告加班费15904元，且被告不存在超时加班情况。故原告已给付了被告公休日加班费，原告的该项诉讼请求，证据切实充分，且符合法律规定，本院亦予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条的规定，判决如下：
一、原告大连亚明汽车部件股份有限公司不给付被告范某某违法解除劳动合同赔偿金9346.5元；
二、原告大连亚明汽车部件股份有限公司不给付被告范某某带薪年休假工资1289元；
三、原告大连亚明汽车部件股份有限公司不给付被告范某某公休日加班费9797元。
案件受理费10元，其他诉讼费100元，合计110元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审 判 长 宋永国
审 判 员 杨 贺
人民陪审员 张 颖
二〇一六年六月十三日
书 记 员 王蕾蕾
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。