北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京03民终8717号
上诉人（原审原告）北京中农优生态科技产业有限公司，住所地北京市海淀区中关村南大街12号培训中心B601。
法定代表人侯美桢，董事长。
委托代理人骆丽，北京市雄志律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）董树刚，男，1982年9月3日出生。
上诉人北京中农优生态科技产业有限公司（以下简称生态公司）与被上诉人董树刚因劳动争议一案，不服北京市通州区人民法院（2016）京0112民初16787号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月1日立案受理后，依法组成由法官邢军担任审判长，法官郑慧媛、法官孙承松参加的合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
生态公司在一审中起诉称：董树刚于2015年12月1日前往生态公司处工作，任兼职业务员，月劳务费2700元，双方系劳务关系而非劳动关系，生态公司无需与董树刚订立劳动合同。另2015年12月董树刚请事假2天，该月应得劳务费2500元，生态公司已经足额向董树刚支付。2016年1月1日之后，董树刚未前往生态公司处工作，故生态公司不应向其支付该期间劳务报酬。综上，生态公司不服京通劳人仲字[2016]第1896号裁决结果，故诉至一审法院，要求依法判令：1.生态公司不支付董树刚2015年12月1日至31日期间工资差额2500元；2.生态公司不支付董树刚2016年1月1日至13日期间工资2068.97元；3.生态公司不支付董树刚2016年1月1日至2016年1月13日期间未签订劳动合同二倍工资差额2068.97元。
董树刚在一审中答辩称：董树刚在生态公司处工作期间，月工资5000元，但2015年12月份生态公司仅支付董树刚工资2500元。另生态公司仍拖欠董树刚2016年1月1日至13日期间工资未付。故董树刚不同意生态公司的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。
一审法院审理查明：2015年12月1日，董树刚入职生态公司从事销售工作，月基本工资5000元，工作期间，生态公司未与其签订书面劳动合同，后董树刚于2016年1月14日离职。董树刚离职后，生态公司于2016年1月17日支付董树刚2015年12月份基本工资2500元。经核实，生态公司未向董树刚支付2016年1月1日至13日期间基本工资。
后董树刚向北京市通州区劳动人事争议仲裁委（以下简称仲裁委）提起仲裁，要求：1.生态公司支付董树刚2016年1月1日至13日期间未签劳动合同双倍工资差额15977.14元；2.生态公司支付董树刚2015年12月1日至31日期间工资差额2500元；3.生态公司支付董树刚2016年1月1日至13日期间工资2988元；4.生态公司支付董树刚2015年12月1日至1月3日期间7天休息日及1天法定节假日加班工资2758.56元。仲裁委于2016年4月13日出具京通劳人仲字[2016]第1896号裁决书，裁决:1.生态公司于本裁决书生效之日起3日内支付董树刚2015年12月1日至31日期间工资差额2500元；2.生态公司于本裁决书生效之日起3日内支付董树刚2016年1月1日至13日期间工资2068.97元；3.生态公司于本裁决书生效之日起3日内支付董树刚2016年1月1日至13日期间未签订劳动合同二倍工资差额2068.97元；4.驳回董树刚的其他仲裁请求。生态公司不服该裁决向该院提起诉讼，董树刚同意裁决结果。
一审庭审过程中，董树刚主张2015年12月1日至2016年1月14日期间与生态公司存在劳动关系，生态公司认可上述期间董树刚在其处从事销售工作，但坚持主张双方之间属于劳务雇佣关系，董树刚对此不予认可，生态公司亦未能就其主张提供任何证据予以证实。另董树刚主张其在生态公司处工作期间月基本工资5000元，但生态公司仅向其支付了2015年12月份基本工资2500元,，生态公司对此不予认可，主张董树刚月基本工资2700元，2015年12月期间，董树刚请假2天，故该月基本工资仅为2500元，同时，生态公司主张2016年1月1日至13日期间董树刚未出勤，故生态公司不应向其支付该期间基本工资，董树刚对此不予认可，生态公司均未能就其上述主张提交任何确实有效的证据予以证实。
一审法院判决认定：劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。劳动者与用人单位形成劳动关系需要符合三个条件：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据查明的事实，首先，生态公司、董树刚双方均符合法律、法规规定的劳动关系建立的主体资格；其次，董树刚在生态公司处有明确、具体的工作岗位，且在一定时期内稳定地为生态公司提供劳动，从常理及表象来看，二者具有人身和组织上的隶属性，虽生态公司主张与董树刚之间系劳务雇佣关系，但未能提交任何确实有效的证据予以证实，应当承担举证不能的不利后果。因此，该院对于生态公司称与董树刚之间属于劳务雇佣关系的主张不予采信，认定生态公司、董树刚之间存在劳动关系。
用人单位对劳动者的月工资标准负有举证责任，同时，用人单位支付劳动者工资应当按照规定的日期足额支付，不得无故克扣或者无故拖欠。生态公司虽坚持主张董树刚月基本工资2700元、因请假2天故董树刚2015年12月份基本工资为2500元，但均未能举证证实，应当承担举证不能的不利后果，故该院对于生态公司的该项主张不予采信，对于董树刚主张的月基本工资标准予以采信，因此，生态公司要求不支付董树刚2015年12月期间工资差额2500元的诉请，无事实及法律依据，该院不予支持。另生态公司虽主张董树刚2016年1月1日至13日期间未出勤，但未能举证证实，应当承担举证不能的不利后果，故该院对于生态公司的该项主张不予采信，生态公司应当及时、足额支付董树刚上述期间工资，现仲裁裁决数额不高于该院核算，故对于生态公司要求不支付董树刚上述期间工资的诉请，无事实及法律依据，该院不予支持。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。董树刚在生态公司处工作期间，生态公司未依法与董树刚订立书面劳动合同，应当支付董树刚2016年1月1日至13日期间未签劳动合同二倍工资差额，现仲裁裁决数额不高于该院核算，故对于生态公司要求不支付董树刚未签劳动合同二倍工资差额的诉请，于法无据，该院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、生态公司于判决生效之日起7日内支付董树刚2015年12月1日至31日期间工资差额2500元；二、生态公司于判决生效之日起7日内支付董树刚2016年1月1日至13日期间工资2068.97元；三、生态公司于判决生效之日起7日内支付董树刚2016年1月1日至13日期间未签订劳动合同二倍工资差额2068.97元；四、驳回生态公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
生态公司不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。其主要上诉理由为：一、生态公司与董树刚系劳动雇佣关系，董树刚于2015年12月1日到生态公司干活，约定为兼职业务人员，每天不用正常出勤，也不用像正式员工那样打卡，一审法院认定双方存在劳动关系属于事实不清、适用法律错误。二、董树刚2016年1月未出勤，不应向其支付2016年1月份的劳务费。因董树刚未实际提供劳动，故没有相关的考勤记录，一审法院判决生态公司向董树刚支付2016年1月1日至13日期间的工资，无事实与法律依据。三、生态公司已足额支付董树刚的劳务费，没有任何拖欠行为。董树刚系生态公司的兼职人员，入职时，双方约定每月劳务补助费2700元，每完成一单业务另有15%的提成，生态公司所有的兼职业务员的基本补助费均为2700元。由于董树刚不用每天来公司，亦没有正常考勤，生态公司发放劳务费由董树刚的负责人手工填写考勤表，公司按考勤表发放补助。2015年12月份，董树刚考勤显示请假2天，故扣除200元，实际发放2500元，生态公司并未拖欠任何费用。综上，生态公司上诉请求：1.改判生态公司无需支付董树刚2015年12月1日至31日期间工资差额2500元；2.改判生态公司无需支付董树刚2016年1月1日至13日期间工资2068.97元；3.改判生态公司无需向董树刚支付2016年1月1日至13日期间未签订劳动合同二倍工资差额2068.97元。
生态公司二审期间向本院提交以下新的证据：银行转账单，其上有2016年1月17日从郭春利转入到董树刚等人款项的记录，用以证明董树刚的月基本工资为2700元。
董树刚服从一审法院民事判决，其针对生态公司的上诉理由答辩称：同意一审判决，不同意生态公司的上诉请求，请求维持原判。
董树刚二审期间未向本院提交新的证据。
经本院庭审质证，董树刚对生态公司提交的银行转账单不予认可，本院认为，第一，该证据属于一审举证期限届满后二审逾期提交的证据，生态公司未能证明或合理说明逾期提交的事由；第二，该证据系打印件，其上并无银行盖章或董树刚的签字确认；第三，该转账单仅显示2016年1月17日单日的转账情况，无法证明系董树刚单月的全部工资，故本院对该证据不予采纳。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有京通劳人仲字[2016]第1896号仲裁裁决书、银行交易明细及双方当事人陈述等在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。本案中，生态公司主张其与董树刚之间系劳务关系，董树刚的月基本公司为2700元，且董树刚在2016年1月1日至13日未出勤，不应向其支付该期间工资，则本案的争议焦点为：1.生态公司与董树刚之间是否存在劳动关系；2.董树刚的月工资数额；3.生态公司是否应当向董树刚发放2016年1月1日至13日期间的工资。
一、关于生态公司与董树刚之间是否存在劳动关系。
用人单位和劳动者之间劳动关系的认定，应结合劳动合同的签订、工资支付、社会保险的缴纳、入职等因素综合予以认定。用人单位与劳动者之间形成劳动关系需符合三个条件：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，生态公司与董树刚符合建立劳动关系的主体资格，且董树刚在生态公司有明确的工作岗位即销售经理，其受生态公司管理，为生态公司提供劳动，由生态公司发放工资，符合劳动关系的特征。生态公司主张其与董树刚系兼职劳务关系，但未能提交证据予以证明，故本院认定生态公司与董树刚之间存在劳动关系。生态公司未与董树刚签订书面劳动合同，应当向其支付两倍工资差额，一审法院对此认定正确，本院予以确认。
二、关于董树刚的月工资数额。
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，用人单位对劳动者的月工资标准负有举证责任。生态公司称董树刚的月基本工资为2700元，扣除其2015年12月份请假2天的工资，实际发放的工资为2500元，但生态公司未能提供充分的证据证明其主张，应当由其承担不利后果。故本院对董树刚主张的5000元的月工资标准予以采信，生态公司未向董树刚足额支付2015年12月的工资，应当予以补足，一审法院对此认定正确，本院予以确认。
三、关于生态公司是否应当向董树刚支付2016年1月1日至13日期间的工资。
本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。经庭审询问，生态公司称董树刚2016年1月1日至13日期间未出勤，又称其对董树刚不计考勤，亦对其工作时间不进行管理，主要以业绩为主，生态公司的陈述存在前后矛盾之处，且生态公司未能就董树刚未出勤的情况举证予以证明，故本院对其关于董树刚2016年1月1日至13日期间未出勤的主张不予采信，生态公司应当向董树刚支付2016年1月1日至13日期间的工资，一审法院对此认定正确，本院予以确认。
综上，生态公司的上诉请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由北京中农优生态科技产业有限公司负担（已交纳）。
二审案件受理费10元，由北京中农优生态科技产业有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 邢 军
代理审判员 郑慧媛
代理审判员 孙承松
二〇一六年八月二十九日
书 记 员 陈 萌