广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东二法厚民一初字第812号
原告：许先军，男，汉族，1966年1月4日出生，住湖北省仙桃市。
被告：东莞朝冠鞋业有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：萧建铨。
委托代理人：黄玉燕，系该公司经理。
委托代理人：叶润和，系该公司厂长。
原告许先军诉被告东莞朝冠鞋业有限公司（以下简称朝冠公司）劳动争议纠纷一案，许先军不服劳动仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院于2014年9月24日立案受理后，由代理审判员毛宇翔适用小额诉讼程序独任审理，并于2014年10月20日公开开庭进行了审理。原告许先军、被告朝冠公司的委托代理人黄玉燕、叶润和到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告许先军诉称：其全勤工资为3，137元，2014年4月的工资数额可以证明。2014年5月15日，许先军辞工，后来又在2014年5月24日再次进厂，出厂时间只有9天，工资标准没变。2014年7月2日车间杨主任签名确认以许先军不服从管理为由辞退，当时许先军不想离职，所以没有签名确认。但是部门张经理要求许先军写保证书，要写上“下次违规无条件放弃工作”这句话。因为许先军拒绝写这句话，被工厂没收厂牌、罚款并不给签机修材料领料单。2014年7月9日工人找其维修设备，因为不能领料导致不能维修。为维护自身合法权益，原告诉至法院，请求依法判令：1.2014年6月1日至30日克扣工资426元；2.2014年7月1日至10日克扣工资244元；3.经济补偿金（赔偿金）3，137元。
被告朝冠公司辩称：许先军两次入职朝冠公司工作，第一次在职时间为2013年11月20日至2014年5月15日，第二次在职时间为2014年5月24日至2014年7月10日。两次入职薪资构成均为底薪1，310元＋加班费。许先军于2014年5月15日主动离职后，按朝冠公司规定，需满半年才可能重新入职，但因朝冠公司裁断部门主管好心为其写申请，许先军才得以重新入职。但许先军工作态度一直不好，不服从安排，顶撞主管。2014年7月2日因许先军不服安排顶撞裁断部主任，当时该主任有签一份辞工书给许先军。但是根据朝冠公司规定，辞工书必须经部门课长、主任、经理及员工本人签名后送人事部，才算完成手续。该只有部门主任签名的辞工书为无效的。2014年7月4日，经部门经理协调，许先军本人也写下保证书保证不再犯类似错误，按上级安排工作，因此其继续工作。许先军离职时间为2014年7月10日，而非辞工书的时间2014年7月2日。2014年9月6日，许先军已到厂领取了2014年6月、7月工资3，445元。
本院经审理查明：
许先军原在朝冠公司工作，2014年5月15日主动提出离职并获批准。2014年5月24日，许先军再次入职朝冠公司，任机修一职。许先军提交银行转账记录拟证明其工资标准，该银行转账记录显示许先军2014年3月工资为3，137元，4月工资为3，118元，5月1日至15日工资为821元。2014年7月2日，许先军在工作中与主任发生争执，主任要求许先军填写辞职书，其上载明许先军不服从工作安排，辞退。在该辞职书下方领导签名栏处有主任签名，但在经理、总经理签名栏处均为空白。许先军在填写上述辞职书后，继续在朝冠公司工作，至2014年7月4日，许先军出具保证书，其上载明许先军保证在以后工作中做好分内事，材料请购与使用程序按上级安排做，不再发生如顶撞管理人员的类似错误。朝冠公司确认许先军确与其主任发生争执，故要求辞退许先军，但同时主张由于辞退员工不能仅凭相关主管一人主张，故该辞职书还需层报经理、总经理签名同意后才可生效。经讨论认为，只要许先军能够认识错误并改正，就不属于必须被辞退的情况，故要求许先军于2014年7月4日出具了上述保证书。在许先军出具了该保证书后，朝冠公司便未再追究此事，也并未主动解除与许先军的劳动关系。许先军对此不予确认，主张辞职书上有主任签名即表示辞退，因为主任签名后经理、总经理也必须签名，但许先军未对该主张进行举证。
在出具保证书后，许先军继续在朝冠公司工作至2014年7月7日，随后前往厚街沙塘劳动站对朝冠公司进行投诉。2014年7月8日，双方在劳动站的主持下调解不成。随后许先军又工作至2014年7月10日，于该日下午离职。庭审中，许先军对于为何朝冠公司已于2014年7月2日将其开除而其可以继续工作至7月10日的提问表示无法做出合理解释。
2014年7月16日，许先军就案涉纠纷提起劳动申诉。双方均确认，因2014年7月2日事件朝冠公司向许先军开具了罚款单，但并未实际罚款。
朝冠公司提交考勤表，许先军对该考勤表的真实性予以确认。根据该考勤表记载，许先军2014年6月工作27天，每天白天上班约8小时，有20天晚上存在加班，每次加班均为约2.5小时；2014年7月1日至9日工作8天，每天白天上班约8小时，有6天晚上存在加班，每次加班均为约2.5小时；2014年7月10日上班约4小时。双方确认，朝冠公司已按照劳动仲裁裁决支付了许先军2014年6月工资2，711元，7月工资734元。
许先军申请劳动仲裁，要求朝冠公司支付：1.2014年6月1日至7月10日工资4，666元；2.经济补偿金（赔偿金）3500元。劳动仲裁裁决：一、确认双方的劳动关系已解除；二、在裁决生效之日起五天内由朝冠公司一次性支付给许先军2014年6月工资2，711元、2014年7月工资734元，合计3，445元；三、驳回许先军提出的其他请求事项。
朝冠公司在收到劳动仲裁裁决之后未在法定期限内提起诉讼。
以上事实，有原告许先军提交的罚款单，被告朝冠公司提交的工资表、考勤表、申请、劳动合同、保证书、朝冠公司其他员工的辞职书、工资签收表，双方共同提交的劳动仲裁裁决书及送达回证、银行账户对账单、辞职书以及本案一审庭审笔录等附卷为证。
本院认为，原、被告双方已形成劳动合同关系，应当遵守相关法律法规。双方对劳动仲裁确认双方之间劳动关系已经解除均无异议，本院对此予以确认。本案的争议焦点为：一、双方解除劳动关系的原因是什么；二、朝冠公司有无足额支付许先军2014年6月、7月工资。对此，本院分析如下：
焦点一：双方解除劳动关系的原因是什么。
首先，许先军提交辞职书，拟证明其被朝冠公司违法解雇，但该辞职书上仅有车间主任（杨某某）的签名确认，在经理、总经理签名确认栏处均为空白。许先军主张主任签名之后该辞职书即发生效力，因为主任签名后经理、总经理也必须签名同意。但是，从一般管理级别来看，主任的级别低于经理、总经理，且从案涉辞职书的格式来看，该辞职书的批准必须通过主任、经理、总经理三次层批，因此，在没有其他证据证明的情况下，无法得出主任签名同意后经理、总经理也必须签名同意的结论。故本院对许先军的该主张不予采纳。
其次，朝冠公司提交保证书，其上载明许先军保证不再犯类似错误。从一般常理而言，如果用人单位执意解雇某员工，则在解雇之前完全没有必要再让员工出具保证书保证在此后的工作中不再犯类似错误。因此，朝冠公司要求许先军出具保证书，可视为其在得到许先军的保证之后对其之前工作中发生的错误不再追究。
最后，朝冠公司于2014年7月2日出具案涉辞职书，但是，许先军一直在朝冠公司工作至2014年7月10日方离职。根据许先军的主张，辞职书在主任签名后即生效，则其应当于2014年7月2日即被解除劳动关系。但许先军实际在朝冠公司工作至2014年7月10日上午下班。庭审中，许先军对于为何朝冠公司已于2014年7月2日将其开除而其可以继续工作至7月10日的提问表示无法做出合理解释。
由此，许先军关于朝冠公司于2014年7月2日出具辞职书将其违法解雇的主张不符合一般常理，且该主张与查明事实存在明显矛盾，故本院对许先军的该项主张不予采信。许先军于2014年7月16日申请劳动仲裁，要求朝冠公司支付经济补偿金（赔偿金），该申诉行为属于以实际行动表明要求解除劳动关系，因此本院依法认定双方解除劳动关系的原因在于许先军主动离职。故许先军要求朝冠公司支付违法解除劳动关系的赔偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。
焦点二：朝冠公司有无足额支付许先军2014年6月、7月工资。
许先军提交其银行账户对账单，拟证明其2014年3月、4月的工资情况，并主张以该工资标准认定其2014年5月24日重新入职朝冠公司后的工资标准。对此，本院认为，许先军于2014年5月15日主动离职，后又于2014年5月24日重新入职，由此产生的前后两个劳动关系相互独立，互不影响，虽然许先军再次入职的时间间隔较短，但并不能当然得出2014年5月24日重新入职后的工资标准与之前的工资标准相一致的结论。双方均未对许先军2014年5月24日重新入职后的工资标准进行举证，则朝冠公司是否足额支付许先军2014年6月、7月的工资应当对照其工资支付标准是否低于法律的强制性规定来认定。
许先军2014年6月工作27天，每天白天上班约8小时，有20天晚上存在加班，每次加班均为约2.5小时；2014年7月1日至9日工作8天，每天白天上班约8小时，有6天晚上存在加班，每次加班均为约2.5小时；2014年7月10日上班约4小时。同期东莞市最低工资标准为1，310元／月，即小时工资为7.53元。因此，朝冠公司向许先军支付的2014年6月工资不应低于：［21.75天×8小时／天＋20天×2.5小时／天×150%＋（27天－21.75天）×8小时／天×200%］×7.53元／小时=2，507.5元；2014年7月工资不应低于：8天×8小时／天＋6天×2.5小时／天×150%＋1天×8小时／天×200%＋1天×4小时／天=801.9元。
由上，朝冠公司已经足额支付许先军2014年6月份工资。至于2014年7月份工资，朝冠公司仅支付了734元，应当补足差额部分，具体为：801.9元－734元=67.9元。许先军诉请超出部分，没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及第三款、第一百六十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八条第一款、第六十六条的规定，判决如下：
一、确认原告许先军与被告东莞朝冠鞋业有限公司之间的劳动关系已解除；
二、确认被告东莞朝冠鞋业有限公司已向许先军支付了2014年6月工资2，711元人民币、7月工资734元人民币；
三、限被告东莞朝冠鞋业有限公司于本判决生效之日起三日内向原告许先军支付2014年7月工资差额67.9元人民币；
四、驳回原告许先军的其他诉讼请求。
如果被告东莞朝冠鞋业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元，因原告许先军申请免交并已获批准，故本案不收取诉讼费。
本判决为终审判决。
代理审判员 毛宇翔
二〇一四年十一月十八日
书 记 员 杜宛璘
王嘉欣
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