内蒙古自治区阿拉善左旗人民法院
民 事 判 决 书
（2017）内2921民初3697号
原告:张宏，男，1978年2月2日出生，汉族，现住宁夏回族自治区中卫市。
委托诉讼代理人:施建勋,宁夏瀛智律师事务所律师。
被告:阿拉善盟天华煤炭有限责任公司。
法定代表人:胡宏德,该公司总经理。
委托诉讼代理人:林志华，内蒙古鸿威律师事务所律师。
委托诉讼代理人:何小强，内蒙古鸿威律师事务所实习律师。
原告张宏诉被告阿拉善盟天华煤炭有限责任公司劳动争议纠纷一案。本院于2017年11月22日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张宏委托诉讼代理人施建勋，被告委托诉讼代理人林志华、何小强到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告张宏向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告与被告解除劳动关系；2、请求判决被告为原告补缴2010年2月1日至2016年6月1日的养老、医疗保险；3、请求判令被告支付原告因工受伤的相关费用，合计613656元。具体如下：（1）一次性伤残补助金12000×16个月=192000元；（2）一次性就业补助金5428×23个月=124844元；（3）一次性医疗补助金5428×23个月=124844+124844×20%=149812元；(4)停工留薪期工资12000元×12个月=144000元，医疗费3000元。事实与理由：2010年2月份原告应聘在被告处从事井下作业至2016年6月，担任生产安全队长，月平均工资12000元。在工作期间原告感觉胸闷、气短、身体不适，不能从事井下劳动，无奈原告去宁夏第四医院检查发现尘肺疾病。在2016年11月份经阿拉善盟疾病预防控制中心诊断，确诊原告为煤工尘肺一期，并在2016年11月30日出具了职业病诊断证明书。原告在2017年3月6日向阿拉善盟人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局出具了工伤认定决定书。后经阿拉善盟劳动能力鉴定委员会组织专家进行鉴定，在2017年5月24日出具了鉴定结论书，鉴定结果为七级伤残。在2017年6月份，原告向内蒙古自治区劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，并出具了鉴定结论书，原告为6级伤残。被告未能依照有关规定落实原告的工伤保险待遇，给原告带来极大的伤害，因工作原因现造成原告肺部发生病变，双肺继发性肺结核，为维护其合法权益，原告按照《民事诉讼法》相关规定，特向贵院起诉，请求支持原告的诉讼请求。
被告阿拉善盟天华煤炭有限责任公司辩称，第一、原告的第一项诉讼请求，要求解除与被告之间的劳动关系，答辩人也同意解除。第二、原告的第二项诉讼请求，要求答辩人为其补缴2010年2月1日至2016年6月1日的养老、医疗保险，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。截止到原告于2017年9月份首次向阿盟劳动人事仲裁院申请劳动仲裁时，原告的该项请求已经超出上述法定期间，因此，原告的该项主张依法不予保护，请人民法院依法驳回原告的此项诉讼请求。第三、原告的第三项诉讼请求：1、自2014年2月份起，截止到2016年12月31日，答辩人已经依法为原告缴纳了工伤保险，根据《工伤保险条例》以及《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法的规定》，原告要求答辩人支付第1、第3项一次性伤残补助金和一次性医疗补助金，依法应当由工伤保险部门支付，所以，原告的该项部分主张不应当由答辩人来承担，据此，人民法院应当依法驳回原告的该项主张。2、有关原告要求答辩人支付停工留薪期工资的请求：首先，原告的该项主张没有事实依据：根据《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期暂行办法》第四条的规定，工伤职工的停工留薪期是由用工单位根据协议工伤医疗机构的诊断证明按照《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期分类目录》予以确定，职工有异议的，最终由统筹地区劳动能力鉴定委员会确认。实际上，原告并没有按照规定向答辩人出具任何诊断证明书或者就诊治疗的相关病历，所以，答辩人并没有为原告确定过停工留薪期，同时，相关鉴定机构也没有作出任何确认。另外，按照原告陈述的病情，根据《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期分类目录》的相关规定，也是不存在停工留薪期的。因此，原告的该项主张没有事实依据，依法应当不予支持；其次，原告主张的月工资标准为12000元，也是没有任何事实依据的。一方面，原告主张月平均工资为1.2万元，只有其单方陈述，并没有任何证据予以证实；另一方面，根据答辩人核对，原告的每月实际工资为7800元。以上答辩意见，请法庭予以核实、采纳。
本院经审理认定事实如下，2010年2月，原告到被告处从事炮工工作，2016年4月双方签订书面劳动合同，约定试用期满工资为7800/月。2016年5月份，阿拉善左旗煤炭安全管理部门向被告下达《强制措施决定书》，被告停产后，原告离开被告公司，离岗时，被告没有给原告做职业健康检查。2016年11月30日，原告病情经阿拉善盟疾病预防控制中心诊断为职业性煤工尘肺壹期，2017年3月6日经阿拉善左旗人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年5月24日原告病情经阿拉善盟劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。2017年9月25日原告向阿拉善盟劳动人事争议仲裁院申请仲裁裁决：1、申请人与被申请人解除劳动关系；2、被申请人为申请人补缴2010年2月1日至2016年6月1日的养老、医疗保险；3、被申请人支付申请人因工受伤的相关费用，合计491065.6元。具体如下：（1）一次性伤残补助金156000元；（2）一次性就业补助金86848元；（3）一次性医疗补助金104217.6元；(4)停工留薪期工资144000元。阿拉善盟劳动人事争议仲裁院2017年11月7日作出仲裁裁决书裁决”一、确认解除双方的劳动合同；二，被申请人支付申请人一次性伤残补助金101400元、一次性就业补助金86848元、一次性医疗补助金104217.6元，共计292465.6元”。仲裁期间原告向内蒙古自治区劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，内蒙古自治区劳动能力鉴定委员会于2017年10月20日出具《劳动能力再次鉴定结论书》，认定原告劳动功能障碍等级为六级。现原告诉至本院请求判令1、原告与被告解除劳动关系；2、请求判决被告为原告补缴2010年2月1日至2016年6月1日的养老、医疗保险；3、请求判令被告支付原告因工受伤的相关费用，合计613656元。庭审中原被告双方对内蒙古自治区劳动能力鉴定委员会于2017年10月20日出具《劳动能力再次鉴定结论书》认定原告劳动功能障碍等级为六级的鉴定结论均无异议。
上述事实有原告陈述及2016年4月10日原被告双方签定的《劳动合同书》、2017年3月6日《认定工伤决定书》、2017年5月24日《初次（复查）鉴定结论书》、2阿拉善盟劳动人事争议仲裁院2017年11月7日作出仲裁裁决书、内蒙古自治区劳动能力鉴定委员会于2017年10月20日出具《劳动能力再次鉴定结论书》在卷资证，本院予以确认。
本院认为，本案中原告诉讼请求解除双方之间的劳动合同关系,被告亦同意解除,根据《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十六条二款的规定：职工因工致残被鉴定为六级伤残的，经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系。本院对此应予支持。对原告诉讼请求由被告为原告补缴2010年2月1日至2016年6月1日的养老、医疗保险的主张,因社会保险机构对用人单位欠缴费用负有征缴的法定义务，劳动者、用人单位与社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，具有社会管理性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。因此，此类纠纷不属于人民法院受理范围。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：”用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”劳动者对用人单位欠缴社会保险费或者因缴费年限、缴费数额等发生争议的，应向相关部门申请解决。对原告主张的工伤赔偿，原告为被告公司职工，因职业性煤工尘肺壹期病情被认定为工伤,并被鉴定为六级伤残,有权主张各项工伤赔偿。原告主张其工作期间工资为12000元/月，并提供证人马某某出庭作证，证实其工资为12000元/月，但据双方签订的《劳动合同书》确认，原告的工资应为7800元/月，鉴于书证的证明效力大于证人证言，故原告工资应以7800元/月认定。原告主张12个月停工留薪期，并未提供暂停工作接受工伤医疗的证据，内蒙古自治区停工留薪期目录中也无规定，故不以确认原告病情存在停工留薪期。对原告主张的医疗费3000元，提供的票据不能证实为医治煤工尘肺病的花费，故本院不予支持。被告主张已经为原告参加工伤保险，主张一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金支付，但未提供能够从社保经办部门领取的有关证据,本院对此不予支持。据此，依据《工作保险条例》第三十三条、三十六条,《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十六条第二款的规定，判决如下：
一、确认解除双方的劳动合同关系；
二、被告阿拉善盟天华煤炭有限责任公司于本判决生效之日起十日内一次性给付原告张宏一次性伤残补助金124800元（7800元/月×16个月）；一次性就业补助金124844元（5428元/月社会平均工资×23个月）；一次性工伤医疗补助金149812元（5428×23个月=124844+124844×20%），共计399456元。
三、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告阿拉善盟天华煤炭有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于阿拉善盟中级人民法院。
审判员 冯 华
二〇一八年一月十七日
书记员 路喜燕