云浮市云城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤5302民初1562号
原告：云浮宗圣商业发展有限公司，住所：云浮市云城区城中路65号云浮市体育局综合楼二楼。
法定代表人：吕湘江。
被告：梁某，女，汉族，1985年2月28日出生。户籍地址：广东省云浮市云城区。
原告云浮宗圣商业发展有限公司（简称“云浮宗圣公司”）诉被告北京宗圣兴业商业控股有限公司、被告梁某劳动合同纠纷一案，本院于2016年10月13日受理后，经审查，被告北京宗圣兴业商业控股有限公司不是本案的适格主体，本院为此于2016年12月29日以（2016）粤5302民初1562-1号民事裁定驳回原告云浮宗圣公司对被告北京宗圣兴业商业控股有限公司的起诉。2017年3月7日，本院依法组成合议庭对本案公开开庭进行了审理，原告云浮宗圣公司的法定代表人吕湘江，被告梁某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告云浮宗圣公司诉称；一、云浮宗圣商业发展有限公司于2013年4月由北京宗圣兴业商业控股有限公司投资注册成立的全资子公司。成立该公司唯一目的是负责建设“云浮英东地下人防商城项目”。二、云浮市人防办于2015年9月13日起诉北京宗圣公司，取回英东地下人防商城的开发投资权利。该项目的开发投资权利于2016年4月6日正式移交给云浮市人防办。云浮宗圣公司的一切手续与公章也移交给人防办。2016年4月29日一5月14日在云浮市人防办的监管下，云浮宗圣公司进行了债权债务的登记。三、原告方员工的工资补偿时间应该计算到2016年4月6日为止，而不应该计算到2016年5月31日。云浮宗圣商业发展有限公司已经没有存在的意义，所以员工补偿应该按照公司破产程序核算办法进行。请求：1、撤销云劳人仲案非终字[2016]4号仲裁裁决书裁决结果，重新核算工资。2、云浮宗圣商业发展有限公司所有员工的工资应该由母公司北京宗圣兴业商业控股有限公司予以补发，或者待英东地下人防商城新的投资人招标落实确定后，按照劳动法核算补发。
原告云浮宗圣公司向本院提交了以下证据：1、云浮市云城区人民法院民事判决书（2015）云城法民二初字第445号，证明：（1）、云浮宗圣公司属于北京宗圣公司。（2）、该项目移交人防办。（3）、所有员工工作开展是为英东人防项目服务。2、广东省云浮市云城区人民法院生效证明，证明2016年4月6日给项目正式移交生效，所有员工全部停止工作。3、云浮宗圣商业发展有限公司公章监管方法，证明人防办监管宗圣公司。4、企业机读档案登记表，证明云浮宗圣公司依法成立。5、“云浮市英东体育馆广场地下人防工程1307项目合作协议”第一页，证明该项目是北京宗圣公司所有云浮宗圣公司是北京宗圣公司成立的项目公司，无独立主体资格。6、吕湘江的身份证。7、中国邮政快递单，证据6、证据7共同证明吕湘江收到仲裁书。8、股东代持协议，证明云浮宗圣商业发展有限公司实际由北京宗圣兴业商业控股有限公司投资成立。北京宗圣兴业商业控股有限公司的100%的股权委托吕湘江名义上代持。
被告梁某辩称；一、被告认为云浮市劳动局作出的云劳人仲案非终字[2016]4号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请人民法院予以维持。原告认为云浮宗圣公司是北京宗圣公司子公司，被告认为是与事实不符。从被告提交的证据可知，云浮宗圣公司的企业公示信息，唯一股东就是吕湘江。因此，应该由原告承担被告的工资以及补偿金的赔偿。二、无论云浮市人防办与云浮宗圣公司之间存在何种关系或者债务纠纷，均与被告无关，因为本案被告是与原告签订劳动合同的，为原告提供服务的。因此，就算云浮宗圣公司的手续与公章已经移交给人防办，但是云浮宗圣公司在工商局的登记情况为存续，即是尚未办理债权债务转移，该公司尚未注销，也没有进行清算，所以仍然具有民事行为能力，应该对外承担赔偿责任。三、仲裁裁决书认为双方的劳动关系尚未解除，所以双方仍然存在劳动关系。原告应支付被告的工资以及补偿金的赔偿，直至双方解除劳动关系之日止，故此，不存在计算到2016年5月31日的问题。
被告梁某向本院提交了以下证据：1、劳动合同，证明与云浮宗圣商业发展有限公司合法劳动关系。2、工资流水明细清单，证明云浮宗圣商业发展有限公司合法工资发放明细，并证明从2015年9月开始无发放工资。3、社保缴费对账单，证明与云浮宗圣商业发展有限公司合法劳动关系，并从2015年8月没为员工缴纳社保。4、2015年9月1日通知文书，证明云浮宗圣商业发展有限公司没有正式通知员工放假或停工，单方面出一份文书后闭门封楼。5、仲裁裁决书，证明裁决书支持被告追讨合法工资及奖金。6、登报声明，证明被告休产假期间没有收到公司任何公告或者通知公司移交和变动，后来才辗转知道。
经审理查明；被告梁某于2014年2月25日入职原告云浮宗圣公司工作，双方依法签订《劳动合同》，劳动合同约定：劳动合同期限从2014年2月25日起至2017年3月25日止，工作部门为营销部，职务为销售助理，正常工作时间工资按约定工资执行。被告梁某月工资为4000元，双方缴纳社会保险至2015年7月。合同签订后，双方依约履行。被告梁某正常上班至2015年9月30日，后开始放假。期间，被告梁某于2015年10月7日开始休产假98天。2016年6月6日，因工资、赔偿金、提成等问题，被告梁某向云浮市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、原告支付2015年9月至2016年5月31日止的工资36000元（按月工资4000元计算）给被告；2、原告支付赔偿金20000元（4000元×5）给被告；3、原告支付2015年6至8月的提成1234元给被告。2016年9月27日，云浮市劳动人事争议调解仲裁委员会作出云劳人仲案非终字【2016】4号《仲裁裁决书》裁决：1、原告自本裁决书生效之日起五日内分别一次性支付被告2015年9至2016年5月31日止工资(生活费)21738元、2015年6至8月提成1234元。两项合计22972元；2、驳回被告的其他仲裁请求。原告云浮宗圣公司不服，于2016年10月13日向本院提起诉讼。请求：1、撤销云劳人仲案非终字[2016]4号仲裁裁决书裁决结果，重新核算工资。2、云浮宗圣商业发展有限公司所有员工的工资应该由母公司北京宗圣兴业商业控股有限公司予以补发，或者待英东地下人防商城新的投资人招标落实确定后，按照劳动法核算补发。
另查；月计薪天数21.75天；2015年5月1日起，云浮市企业职工最低工资标准为1210元/月。
本院认为，原、被告之间的劳动合同关系事实清楚，双方权益均应依法保护。
一、关于被告梁某2015年9至2016年5月31日的工资问题。被告正常上班至2015年9月30日。原告由于经营问题，安排被告2015年10月1日开始放假；被告于2015年10月7日开始休产假98天。双方的劳动关系仍然存在、延续，且原告未有提供相关证据证明双方当事人劳动关系已终止，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张。有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”的规定，原告应承担不利后果。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”的规定，原告应当支付工资给被告，但原告未能提供支付工资给被告的记录。根据《广东省工资支付条例》第十六条第一款：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台帐。工资支付台账应当至少保存二年。”第三十五条：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资周期（最长三十日）的用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”的规定。原告应支付被告2015年9月至2016年5月31日止的各项工资如下：1、被告2015年9月正常上班的月工资4000元；2、2015年10月1日至2016年1月12日休产假的工资计算为13287.37元【2015年10月至12月共计3个月，2016年1月1日至12日按计薪日折算7日{4000元/月×3个月+4000元/月÷21.75天/月×7日=13287.37}】；3、被告产假结束后，原告没有安排被告工作，按《广东省工资支付条例》的规定，原告应发放2016年1月13日至5月13日的生活费给被告，生活费标准为968元/月（1210元/月×80%=968元/月）；其中，2016年1月13日至31日期间按计薪日折算为13日、2016年2月1日至5月31日共4个月。原告应支付给被告2016年1月13日至5月31日的生活费共4450.63元（968元/月÷21.75天/月×13日+968元/月×4个月=4450.63元）。上述三项合计21738元。
二、关于提成问题。云浮市劳动人事争议调解仲裁委员会根据被告在申请仲裁时提供的证据确定原告应支付2015年6月至8月提成为1234元，原告未提供证据予以反驳。根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，原告应承担举证不能的不利后果。
综上，原告云浮宗圣公司的诉讼理由不成立，其相应的诉讼请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《女职工劳动保护特别规定》第五条、第七条，《广东省工资支付条例》第十六条第一款、第三十五条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
一、限原告云浮宗圣商业发展有限公司自本判决发生法律效力之日起五日内一次性支付2015年9月至2016年5月31日止的工资（生活费）21738元、2015年6至8月提成1234元，两项合计22972元给被告梁某。
二、驳回原告云浮宗圣商业发展有限公司的诉讼请求。
本案受理费10元，由原告云浮宗圣商业发展有限公司承担。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省云浮市中级人民法院。
审 判 长 黄秀萍
人民陪审员 叶金群
人民陪审员 梁子珍
二〇一七年三月二十四日
书 记 员 阮健欣