广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东一法茶民一初字第25号
原告嘉顿某（东莞）有限公司，住所地：广东。
法定代表人张尚某，该公司行政总裁。
委托代理人钟敬香，女，汉族，X年XX月XX日出生，住。
委托代理人陈伟东，男，汉族，X年XX月XX日出生，住。
被告靳开某，女，汉族，X年XX月XX日出生，住，身份证号码：。
委托代理人周海民，男，汉族，X年XX月XX日出生，住。系被告的丈某。
委托代理人郭克顺，广东星啸律师事务所律师。
原告嘉顿某（东莞）有限公司（以下简称“嘉顿公司”）诉被告靳开某，本院受理后，依法由审判员龙泽云适用简易程序独任审理，并于2015年2月13日公开开庭进行审理，嘉顿公司的委托代理人钟敬香、陈伟东，靳开某的委托代理人郭克顺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告嘉顿某公司，靳开某于2013年7月27日入职嘉顿公司，任生产部操作工一职，双方签订了劳动合同，合同期限从2013年7月27日起至2016年7月31日止。2014年6月16日，靳开某以“回家”为由书面主动向嘉顿公司申请辞职，并于2014年7月16日办理完离职手续离开嘉顿公司，且结清了所有离职工资。靳开某于2014年10月8日向东莞市劳动人事争议仲裁院茶山仲裁庭申请劳动仲裁，主张嘉顿公司未与其签订劳动合同，请求嘉顿公司支付其经济补偿金和未签订劳动合同的二倍工资。仲裁期间，靳开某申请对其劳动合同中的签名进行笔迹鉴定，虽然笔迹鉴定结论认为劳动合同中“靳开某”签名字迹不是靳开某本人所写，但嘉顿公司认为，嘉顿公司已依法在法定期限内与靳开某签订了劳动合同，如果劳动合同不是靳开某本人所签，那也是靳开某在与嘉顿公司签订劳动合同时弄虚作假，伪造签名，刻意制造劳动合同不是其本人所签的假象，以骗取经济补偿金和未签订劳动合同的双倍工资。嘉顿公司一直依法用工，在所有员工入职后或原劳动合同期满后，嘉顿公司都会在法定的期限内与每位员工签订或续订劳动合同，并依法按时足额支付每位员工的工资以及为各员工购买社保和住房公积金。既然如此，嘉顿公司自然不会也没有必要不与靳开某签订劳动合同。嘉顿公司为维护自身合法权益，特诉至法院，请求判令：1、确认嘉顿公司无须向靳开某支付未签订劳动合同的二倍工资差额31333.83元；2、确认笔迹鉴定费3600元由靳开某承担；3、本案诉讼费由靳开某承担。
被告靳开某，第一、嘉顿公司的诉请没有事实根据，是其逃避应承担的责任，也是对靳开某的污蔑；第二、靳开某认为仲裁裁决的结果没有保护劳动者的利益，其中裁决书中关于经济补偿金、仲裁超过时效的认定是错误的。
经审理查明，靳开某于2013年7月27日入职嘉顿公司处，任职操作工。2014年6月16日，靳开某以“回家”为由向嘉顿公司书面提出辞职，并于同年7月17日离职。后靳开某向东莞市劳动人事争议仲裁院茶山仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决公司向靳开某支付经济补偿金3320元、2013年8月至2014年7月未签订劳动合同二倍工资36520元。2014年12月8日，该庭作出“东劳人仲院茶山庭案字[2014]239号”仲裁裁决书，裁决确认靳开某与嘉顿公司的劳动关系已解除，嘉顿公司向靳开某支付未签订劳动合同的二倍工资31333.83元，并驳回靳开某的其他申诉请求，另该案鉴定费3600元由嘉顿公司负担。
双方确认，靳开某2013年8月至2014年7月期间每月的应发工资分别为：3763.9元、3554.59元、4115.27元、3018.39元、2435.03元、3071.32元、3508.99元、3638.33元、4151.05元、3350.17元、3511.09元、1596.2元。
双方对有否签订书面劳动合同存在争议。从嘉顿公司提供有关靳开某的劳动合同文本显示：劳动合同的期限从2013年7月27日起至2016年7月31日止，合同签订日期为2013年7月27日，落款处有“靳开某”签名字样。双方确认在劳动仲裁期间，靳开某申请该劳动合同上的“靳开某”签名的真实性进行笔迹鉴定，并一致选定广东康怡司法鉴定中心为鉴定机构；2014年11月26日，广东康怡司法鉴定中心出具司法鉴定意见书，鉴定意见为：落款日期为2013年7月27日的“广东省劳动合同”落款乙方处“靳开某”签名笔迹不是靳开某本人所写；另靳开某先行垫付鉴定费3600元。嘉顿公司表示对该鉴定意见书的真实性没有异议，但表示与所有员工都签订了劳动合同，劳动合同签收公示表也有反映，在靳开某离职面谈时，靳开某并未提出过嘉顿感公司未与其签订劳动合同。
另从劳动合同签收公示表显示：靳开某的劳动合同期限为2013年7月27日起至2013年7月31日止，劳动者签名一栏有“靳开某”的签名，签收日期为2013年12月13日。嘉顿公司主张制作劳动合同签收公示表时因工作失误，没有更改年份，合同到期日应为2016年7月31日；而靳开某对劳动合同签收公示表不予认可，表示从未签收过该表。
以上事实，有劳动合同、劳动合同签收公示表、雇员离职申请表、雇员离职工资结算表、员工离职面谈记录、仲裁裁决书、送达回证及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，嘉顿公司与靳开某的劳动关系已于2014年7月17日解除，本院予以确认。现本案争议的主要焦点为：嘉顿公司是否应向靳开某支付未签订劳动合同的二倍工资差额及数额是多少。双方对有否签订书面劳动合同各执一词，靳开某主张嘉顿公司没有找其签订劳动合同；而嘉顿公司则主张与包括靳开某在内的员工都签订了劳动合同，为此提供在职员工劳动合同签订情况汇总表、劳动合同文本、劳动合同签收公示表等予以证实，但靳开某均不予确认。一方面，嘉顿公司提供的有关靳开某的劳动合同文本，经广东康怡司法鉴定中心鉴定并非靳开某本人所签订，而嘉顿公司对此未持异议，故本院对该鉴定意见予以采信，相应地对该有关靳开某的劳动合同文本不予采信。另一方面，在职员工劳动合同签订情况汇总表没有任何员工的签收确认，而对于其他员工的劳动合同文本，即使是真实的亦不能反推嘉顿公司与靳开某必然签订劳动合同；同时劳动合同签收公示表显示劳动合同期限仅有几个月，而签收合同日期与合同期限开始日期相隔好几个月，这不合情理，该劳动合同签收公示表的真实性也值得商榷。因此，本院对嘉顿公司的主张不予采纳，认定嘉顿公司未与靳开某签订劳动合同。
靳开某于2013年7月27日入职，并于2014年7月17日离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”规定，嘉顿公司本应向靳开某支付2013年8月27日至2014年7月17日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额；同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，因靳开某于2014年10月8日申请劳动仲裁，其诉请2013年10月9日之前的二倍工资差额已超过申请仲裁时效，故嘉顿公司应向靳开某支付2013年10月9日至2014年7月17日期间未签订劳动合同的二倍工资差额为：4115.27元÷31天23天+（3018.39+2435.03+3071.32+3508.99+3638.33+4151.05+3350.17+3511.09元+1596.2）元=31333.83元。另外，如上所述，嘉顿公司提供有关靳开某劳动合同文本经鉴定并非靳开某本人所签订，故鉴定费用3600元理应由嘉顿公司负担。因此，本院对嘉顿公司的诉讼请求均不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告嘉顿某（东莞）有限公司与被告
靳开某、限原告嘉顿某（东莞）有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告靳开某.83元；
三、限原告嘉顿某（东莞）有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告
靳开某、驳回原告嘉顿某（东莞）有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（原告嘉顿某（东莞）有限公司已预交），由原告嘉顿某（东莞）有限公司负担。
如不服本判决，应在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 龙泽云
二〇一五年三月三十一日
书记员 肖婵娟
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
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