江苏省连云港市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏07民终2140号
上诉人（原审原告）：连云港市华云机械制造有限公司，住所地在连云港市海州区板浦镇南门口3号。
法定代表人：孙培铭，该公司董事长。
委托诉讼代理人：黄卫党、田云，江苏同科律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：刘松霞。
上诉人连云港市华云机械制造有限公司（以下简称华云机械公司）因与被上诉人刘松霞劳动争议一案，不服连云港市海州区人民法院（2016）苏0706民初00064号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
华云机械公司上诉请求：撤销一审判决，改判支持其诉讼请求。事实和理由：被上诉人2005年申请劳动仲裁后，上诉人同意为被上诉人安排新的工作，但被上诉人一直没有到上诉人处报到，也从未向上诉人提供过劳动，双方从未建立劳动关系。
被上诉人刘松霞辩称，其是1993年进灌云县水利机械厂，1994年开始缴纳保险，到2002年保险停止缴纳。因厂长调走，1996年公司改为华云机械股份公司，单位不让其上班。其从2004年开始至今一直没有上班。其已到法院起诉两次，都判决给付了生活费。一审法院判决正确，请求维持。
华云机械公司向一审法院起诉请求：华云机械公司不支付刘松霞待岗生活费48824元；诉讼费由刘松霞承担。
一审认定事实：刘松霞原为灌云县水利机械厂职工。自1996年起，县水利机械厂历经几次改制后改为华云机械公司。2002年6月28日，灌云县企业改革与发展领导小组批复同意县水利机械厂从净资产中剥离职工安置费。改制截止时间为2004年9月30日，所有职工的劳动关系一律终止或解除。2005年4月21日，刘松霞以改制后的华云机械公司作为其用人单位申请劳动争议仲裁，要求恢复其劳动岗位、缴纳养老保险费及支付待岗生活费。经灌云县劳动争议仲裁委员会调解，华云机械公司同意安排刘松霞工作岗位，并且支付了刘松霞2004年5月至2005年5月期间的待岗生活费2300元。后因华云机械公司没有按约定安排刘松霞工作岗位，刘松霞遂于2005年8月1日再次申请劳动争议仲裁，要求华云机械公司为其恢复劳动岗位；支付2004年4月至2005年8月期间的工资8500元及经济补偿金1500元；为其缴纳养老保险费、失业保险费；要求按每年60元返还四年的工会资金。2005年9月9日，灌云县劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决华云机械公司安排刘松霞劳动岗位、支付刘松霞2005年6月至8月的待岗生活费756元、为刘松霞补交2003年12月至2005年8月期间的养老保险费。裁决生效后，华云机械公司支付刘松霞756元的待岗生活费，但没有履行为刘松霞补交2003年12月至2005年8月期间的养老保险费的裁决义务。
2011年刘松霞先后诉至连云港市海州区劳动人事争议仲裁委员会、连云港市海州区人民法院，主张2005年9月至2011年9月的待岗生活费及2003年至2011年的各项社会保险费。2012年6月19日，连云港市海州区人民法院判决华云机械公司支付刘松霞2005年9月至2011年9月的待岗生活费37064元，驳回刘松霞的其他诉讼请求。华云机械公司不服提起上诉，连云港市中级人民法院判决驳回上诉，维持原判。
2015年11月16日，刘松霞就华云机械公司拖欠其工资和社会保险费申请劳动争议仲裁，要求华云机械公司支付2011年9月16日至2015年11月16日拖欠的工资73000元；并支付2002年至2015年11月16日的社会保险费。2015年12月11日，连云港市海州区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：自本裁决书生效之日起十日内，华云机械公司一次性支付刘松霞待岗生活费48824元，对刘松霞的其他仲裁请求不予支持。华云机械公司不服该裁决而起诉。
一审法院认为，本案争议的焦点在于双方之间是否存在劳动关系。首先，在企业实施股份制或股份合作制改造后，用人单位主体发生变化的，应当由变化后的用工主体继续与职工履行原劳动合同；由于企业改制导致原劳动合同不能履行的，企业与职工应当依法变更劳动合同。华云机械公司系由刘松霞的原单位县水利机械厂改制而成，在刘松霞2005年初次就双方的劳动争议申请仲裁时，经灌云县劳动争议仲裁委员会调解，华云机械公司同意为刘松霞安排工作岗位，并支付了之前的待岗生活费，则应当认定双方继续保留有劳动关系。其次，在之后的数次仲裁和劳动争议诉讼中，裁决书和生效判决书均裁决华云机械公司为刘松霞安排工作岗位，则生效法律文书也认定双方之间的劳动关系一直存在。虽然华云机械公司一直没有按照调解内容和裁判结果为刘松霞安排工作岗位，但劳动关系不因用人单位不为劳动者安排工作而解除。综上，应当认定双方之间存在劳动关系，华云机械公司关于双方不存在劳动关系的诉称意见不成立，依法不予支持。另外，关于华云机械公司认为刘松霞没有让其安排工作的意愿的观点。因刘松霞在屡次提起的仲裁和诉讼中首要主张即是华云机械公司为其安排工作岗位，而华云机械公司未提供刘松霞拒绝接受其安排的工作岗位的相关证据，故对华云机械公司的该诉称意见，依法不予采信。
用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。刘松霞要求华云机械公司支付2011年9月16日至2015年11月16日的待岗生活费，因2011年9月的待岗生活费经法院判决且已给付，刘松霞要求华云机械公司再次支付属重复主张，依法不予支持。对于刘松霞主张的2011年10月至2015年11月的待岗生活费确认如下：2011年的待岗生活费2232元（按照连云港市最低工资标准每月930元的80℅，计算3个月）；2012年的待岗生活费9744元（按照连云港市市区最低工资标准每月930元和1100元的80℅，分别计算6个月）；2013年的待岗生活费11424元（按照连云港市市区最低工资标准每月1100元和1280元的80℅，分别计算6个月）；2014年的待岗生活费12576元（按照连云港市市区最低工资标准每月1280元，计算10个月，按照连云港市市区最低工资标准每月1460元的80℅，计算2个月）；2015年的待岗生活费12848元（按照连云港市市区最低工资标准每月1460元的80℅，计算11个月）；共计48824元。综上，根据《江苏省工资支付条例》第三十一条之规定，判决：一、连云港市华云机械制造有限公司于判决生效之日起十日内支付刘松霞待岗生活费48824元。二、驳回华云机械公司的其他诉讼请求。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院认定如下：原审判决认定的证据均经庭审举证、质证，对原审判决认定的事实及证据，本院依法予以确认。本院认定的事实与原审判决认定的事实相同。
本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。上诉人华云机械公司系由刘松霞的原单位灌云县水利机械厂改制而成。就双方是否存在劳动关系，刘松霞两次申请劳动仲裁及向人民法院提起诉讼。人民法院生效的民事判决均确认双方之间存在劳动关系，并判决上诉人支付被上诉人在劳动关系存在期间的相关待遇。上诉人称被上诉人未去单位报到上班，但并未提供其曾通知被上诉人去单位报到的相关证据。被上诉人未能向上诉人提供劳动，是因上诉人一直未为被上诉人安排工作岗位所致，并非被上诉人本人原因造成，故上诉人应支付劳动关系存续期间未安排劳动者工作的相关待遇。依据法律规定，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。故一审法院判决上诉人支付被上诉人诉求的2011年10月至2015年11月的待岗生活费，符合法律规定，数额计算正确。综上，上诉人的上诉理由不能成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人连云港市华云机械制造有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 谢善娟
审 判 员 宋建霞
代理审判员 周文元
二〇一六年九月五日
书 记 员 周 杰
法律条文附录
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。
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