河北省隆化县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀0825民初2112号
原告隆化县新村矿业有限公司，住所地隆化县韩麻营镇龙王庙村。
法定代表人勾金城，职务：经理。
委托代理人包家铭，该公司法务主管，住承德市。
被告冯伟平，住隆化县。
委托代理人金霞，河北王树国律师事务所律师。
原告隆化县新村矿业有限公司与被告冯伟平劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员黄爱湘独任审判。于2016年7月25日公开开庭进行了审理。原、被告的委托代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告隆化县新村矿业有限公司诉称，1、原告已将被告2016年2、3月应发工资8558.66�扣除个人应负担的保险费后，于仲裁开庭前通过银行转账方式发放至被告账户，因此无需再支付其2、3月份工资；2、被告没有按照《劳动合同法》规定提前30日书面通知原告公司解除劳动关系,而是突然单方离职,属于劳动者单方违反法律程序解除劳动合同,无权主张经济补偿金。被告离职后于2016年3月20日突然提出离职并于3月22日提起劳动仲裁，之后也未返厂办理任何交接手续。公司必须临时安排他人加替班，因此原告不但无需支付被告的经济补偿金，被告还应赔偿给原告公司造成的损失。3、根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位拖欠工资或未支付经济补偿金，必须先经劳动行政部门处理。劳动行政部门责令用人单位限期支付。劳动部门不处理的，劳动者应当提供已经依法先经劳动行政部门处理的证据后，劳动仲裁机构才能受理劳动者主张给付的拖欠工资、�付经济补偿金、赔偿金的申请。仲裁委在被告未提交任何证据的情况下就裁决支付经济补偿金18100元，无法律依据。故请求判令：1、原、被告解除劳动关系；2、判令原告无需再支付被告拖欠工资8558.66元;3、判令原告无需支付被告经济补偿金18100.00元；4、由被告承担本案诉讼费用。
被告辩称，一、被告于2011年6月15日入职，工种为铲车司机，月平均工资为3620元。原告于被告提出仲裁申请后才将拖欠被告的2016年1月份工资发放。至仲裁庭审时原告认可拖欠被告2016年2、3月份应发工资8558.66元未发放。二原告诉称已将拖欠被告的2016年2、3月工资发放完毕，应提供相关发放凭证予以证实，否则不能成立。依据《劳动法》第五十条及《河北省工资支付规定》第二十七条规定，工资应按月发放，即使用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付劳�者工资的，经与本单位工会代表或职工代表协商，可以延期，但不能超过一个月，否则拖成无故拖欠。二、原告单位计算、发放员工工资时均扣除了社会保险个人应缴纳部分，但原告未为被告缴纳2011年8月至2012年1月、2012年5月及2015年1月至2016年3月的社会养老保险。依据《劳动法》第七十二条及《社会保险法》第六十条规定，缴纳社会保险系用人单位的法定义务，故原告应为被告补缴齐劳动关系存续期间的社会保险。三、因原告拖欠被告工资及未依法为被告缴纳社会保险，依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，被告可随时与原告解除劳动关系，同时要求原告支付解除劳动关系经济补偿金。故原告的诉讼请求无事实及法律依据，请求依法予以驳回，支持原告的仲裁裁决中保护的事项。
经审理查明，被告冯伟平于2011年6月开始到隆化县新村矿业有限公司工作，工种铲车司机，月平均工资3350元。原告于2016年3月25日将拖欠被告的2016年1月份工资发放。至仲裁庭审时，原告认可拖欠被告2016年2、3月份工资8558.66元未发放。但经原告核实后，现已将拖欠原告的2016年2月份工资3380元，3月份工资2072元扣除个人应缴纳的养老保险发放至被告账户。原告未为被告缴纳2011年8月至2012年1月、2012年5月期间的企业基本养老保险，已为被告缴纳了2011年6月至2011年7月、2012年2月至2012年4月及2012年6月至2014年12月的企业基本养老保险，2015年1至12月的企业基本养老保险已向社会保险部门申报，但未缴纳，2016年1月至3月22日的企业基本养老保险未缴纳。被告于2016年3月23日向隆化县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求与隆化县新村矿业有限公司解除劳动关系，并给付拖欠的工资及给付经济补偿金、补缴社会保险等。隆�县劳动人事争议调解仲裁委员会于2016年5月20日作出隆劳人仲案（2016）166号仲裁裁决书，裁决：一、申请人（冯伟平）与被申请人（隆化县新村矿业有限公司）解除劳动关系。二、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金18100(3620×5个月)。三、被申请人支付申请人拖欠工资8558.66元。四、被申请人为申请人缴纳2015年1月1日至2016年3月22日的职工养老保险。原告不服该仲裁裁决，向本院起诉。
以上事实有原、被告双方的当庭陈述予以证实。
本院认为，本案因用人单位提起诉讼，仲裁裁决未生效，故应对原告起诉的请求与理由与被告仲裁请求中仲裁予以保护的部分予以重新审理。冯伟平系隆化县新村矿业有限公司员工，用人单位应及时足额支付劳动者工资，不得拖欠，虽然隆化县新村矿业有限公司于被告提起仲裁后已将拖欠的工资发放，但其拖欠�事实存在。因原告拖欠被告工资，且被告2015年1月至12月的企业基本养老保险，原告虽申报但未缴费，2016年1至3月22日的企业基本养老保险未缴纳，故对冯伟平要求解除劳动合同，支付经济补偿金的仲裁请求，符合法律规定，本院予以支持。隆化县新村矿业有限公司应支付其解除劳动合同经济补偿金16750(3350×5个月)。原告还应为被告缴纳2015年1月至2016年3月22日的企业基本养老保险费。被告所主张的拖欠其工资8558.66元，在仲裁阶段，虽有原告自认，但经原告核实后，已将2016年2、3月份工资扣除被告应缴纳的个人养老保险部分实发到被告手中，拖欠被告工资的数额应以原告实际核算为准，故原告现已不拖欠被告2016年2、3月份工资。原告的其他起诉理由无事实及法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第六十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（二）项、（三）项、四十六条（一）项、第四十七条之规定，判决如下：
一、原告隆化县新村矿业有限公司与被告冯伟平解除劳动关系；
二、原告隆化县新村矿业有限公司于本判决生效后十日内支付被告冯伟平解除劳动合同经济补偿金16750元;
三、原告为被告缴纳2015年1月至2016年3月22日的企业基本养老保险，其中单位应承担的部分由原告缴纳，个人应承担的部分由被告缴纳。此款以社会保险经办机构核算为准。自本判决生效后十日内缴纳。
四、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负�。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。
审判员 黄爱湘
二〇一六年七月二十五日
书记员 孙明蕾
附页：
一、判决适用的法律：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》
第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
《中华人民共�国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、上诉事项
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。上诉费按一审确定的受理费10元预交，逾期未交上�状或者提交上诉状后七日内未预交上诉费，视为不上诉或者撤回上诉，本判决即发生法律效力。
三、申请执行期限及逾期不申请执行的法律后果
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定，申请执行的期间为二年。本案原告自本判决生效后，自动履行期届满之日起两年内应向人民法院立案一庭申请执行。逾期不申请，人民法院即不再强制执行。