北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0102民初30984号
原告春和集团有限公司北京分公司，住所地北京市西城区宣武门外大街甲1号604。
负责人王庆生，总经理。
委托诉讼代理人朱保潓，该单位员工，联系地址同单位。
委托诉讼代理人詹星军，该单位员工，联系地址同单位。
被告叶茂，男，1964年10月31日出生，汉族，户籍地涿州市。
原告春和集团有限公司北京分公司与被告叶茂劳动争议一案，本院于2016年11月18日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告春和集团有限公司北京分公司之委托诉讼代理人詹星军、被告叶茂到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告春和集团有限公司北京分公司诉称，由于国内外船舶制造业急速下滑，导致原告公司资金链断裂，经营发生严重困难并伴有严重的债务。原告公司早已停业，集团总部员工由200多人精减至不足20人。原告公司认为年度考核奖金以公司有经营效益为前提，结合现原告公司实际经营情况，被告的年度考核奖金应予免除，经济补偿金也应当酌减，所以原告公司不服仲裁裁决，请求法院判令：
1、不支付被告终止劳动合同经济补偿金96945元；
2、不支付被告2015年1月1日至2016年7月10日年考核奖金116182.28元。
被告叶茂辩称，2011年7月11日被告入职原告公司，双方签订了2年的劳动合同，到期后又续签3年至2016年7月10日。合同约定被告担任原告公司资源板块溶采工程师，年薪税前38万元，分月度、年度两部分发放。其中，每月发放25300元，包括基本公司1300元、岗位津贴11350元、月度考核奖金12650元；年度考核奖金76400元，于考核年度后的第一个月发放。采用下发制，招商银行转账支付。
2016年7月10日双方劳动合同到期后，原告公司停发工资、也不支付2015年1月开始的年度绩效奖金。2016年8月12日，原告公司人力资源部负责人颜霜妍向被告发出邮件，内容为“公司经营状况不佳，不再与被告续签合同，并提前终止现有合同”。上述邮件发出后3小时，颜霜妍又发来邮件告知之前的邮件内容作废。
2016年9月7日，被告收到存档单位(中智公司)发出的不再缴存社会保险通知书，该通知书附件有原告公司人力资源经理颜霜妍8月12日下午二点（告知被告之前邮件作废之后）向中智公司发出要求停止为包括被告在内的几名员工缴纳社会保险的邮件。至此，被告才知道原告公司之前的决定其实并未作废，双方劳动合同终止，被告公司不续签应当支付经济补偿金。
被告入职时与原告公司约定的就是年薪制，分两部分发放，总数不变。多年来，无论效益好坏被告的年薪都是定额发放。另，原告担任的是工程技术岗，与公司经营效益无关。现2015年年度考核已经完毕，原告公司按约定支付考核奖金。关于对方所述的公司经营状况被告并不了解，即使真的不好也与被告无关。被告同意仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。
经审理查明：春和集团有限公司为原告公司的总公司。2011年7月20日被告与原告公司总公司签订劳动合同，约定被告担任春和集团资源板块高级工程师，B4级员工（年薪制），年薪税前38万，月发放占比80%，年度发放考核奖金占比20%。2013年6月16日，被告与原告公司续签上述合同至2016年7月10日，被告岗位变为春和集团资源板块—溶采工程师，B3级员工（年薪制），年薪税前38万元，其中月度发放占比80%既30.36万，每月25300元，基本工资1300元、岗位津贴11350元、月考核奖金12650元；年度发放考核奖金占比20%既7.64万元。原告公司委托中智公司为被告缴纳社会保险。
诉讼中，被告提交了与原告公司相关人员的往来邮寄，具体情况如下：
1、2016年8月12日10:33，原告公司人力资源经理颜霜妍（shally）向被告发出主题为通知书的邮件，告知原告公司决定与被告解除劳动关系并附有通知书。该邮件附件通知书内容为确认双方前后二次前有共5年期的固定期限劳动合同，以公司财务状态为由，通知被告不再续签合同，且双方劳动合同于2016年7月10日终止，该通知落款处有原告公司总公司人力资源部的电子签章；
2、2016年8月12月13:51，颜霜妍向被告发出上述第一封邮件的回复邮件，内容为“此邮件作废”；
3、2016年8月12日14:27，颜霜妍向被告社会保险缴纳单位中智公司人力资源孙杰发出主题为“9月停缴五险一金的名单”的邮件，要求中智公司9月开始停缴被告的五险一金；
对上述邮件，原告公司予以认可。
另查，双方订立的最后一份劳动合同于2016年7月10日到期，原告公司既未就是否续签向被告做出明确答复也未向被告支付终止合同的经济补偿金。被告2016年9月停止了原告公司的工作，原告公司向被告支付工资至2016年7月10日，且未向被告支付2015年至2016年7月10日薪资中年度考核部分。对此，原告公司表示因行业不景气，公司资金链断裂，没有经营效益，不应也没钱向被告支付年度考核奖金与终止补偿金。
另查，被告曾以原告公司为被申请人向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告公司支付终止劳动合同经济补偿金、2015年1月至2016年7月10日的年考奖金，并为被告开具终止劳动合同证明。2016年11月3日上述仲裁委作出京西劳人仲字（2016）第3204号裁决书，裁决原告公司向被告支付终止合同经济补偿金96945元、2015年1月至2016年7月10日年考核奖金116182.28元，并为被告开具终止劳动合同证明。裁决后，原告公司对终止补偿金及年考核奖金的裁项不服，向本院起诉。
上述事实，有劳动合同、往来电子邮件、北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会京西劳人仲字（2016）第3204号裁决书及当事人的陈述等证据在案佐证。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（劳动合同期满）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付终止劳动合同经济补偿金。
本案中，被告与原告公司的合同到期后，原告公司未再与被告续签，且不能证明属于其维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，被告不同意续订的情况，故原告公司应向被告支付终止劳动关系经济补偿金。据此，本院对原告公司不支付被告终止劳动合同经济补偿金的诉讼请求，不予支持；经按照本市月平均工资三倍标准核算，原告公司应支付数额略高于仲裁裁决数额，但鉴于被告同意仲裁裁决，本院不持异议；
关于原告公司不支付被告年度考核奖金的诉讼请求，双方劳动合同中明确约定考核奖金的性质为被告20%的年薪，年考核奖金虽不与被告月度工资一起发放，但仍为被告的工资收入的组成部分，是对年薪整体约定的实际履行。原告公司以公司经营状况不佳，没有经济效益为由不足额向被告约定的年薪，缺乏法律依据，本院不予支持；经核算，原告公司应支付数额略高于仲裁裁决数额，但鉴于被告同意仲裁裁决，本院不持异议；
另，双方均未就裁决书中关于原告公司为被告出具终止劳动合同证明的裁项提起诉讼，本院予以确认。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四六条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、本判决生效后十日内，原告春和集团有限公司北京分公司支付被告叶茂二O一一年七月二十日至二O一六年七月十日终止劳动合同经济补偿金人民币九万六千九百四十五元；
二、本判决生效后十日内，原告春和集团有限公司北京分公司支付被告叶茂二O一五年一月一日至二O一六年七月十日年考核奖金人民币十一万六千一百八十二元一角八分；
三、本判决生效后十日内，原告春和集团有限公司北京分公司为被告叶茂出具终止劳动合同证明；
四、驳回原告春和集团有限公司北京分公司的诉讼请求。
如果原告春和集团有限公司北京分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由原告春和集团有限公司北京分公司负担(已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满七日内未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。
审判员 肖成效
二〇一七年一月二十二日
书记员 张 丹