福建省晋江市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）晋民初字第12241号
原告左林红，女，汉族，1977年11月12日出生，住江西省丰城市。
委托代理人覃勇，男，汉族，1967年11月13日出生，公民身份号码42××××12，住湖北省建始县。
系原告丈夫。
被告福建省晋江市陈埭爱利宝鞋服有限公司，住所地晋江。
法定代表人丁保健，系该�司总经理。
委托代理人吴燕，福建华忠盛律师事务所律师。
原告左林红与被告福建省晋江市陈埭爱利宝鞋服有限公司（以下简称“爱利宝公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2015年12月1日立案受理后，依法适用简易程序，实行独任审判，公开开庭审理了本案。原告左林红、委托代理人覃勇及被告爱利宝公司的委托代理人吴燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，其于2015年4月28日应聘到被告爱利宝公司工作，其从事后段管理工作，月薪3800元。被告未与其签订劳动合同，也未依法为其缴纳社会保险费，每天加班二小时，从不支付加班费。被告于2015年9月25日口头将其辞退，结算8月和9月工资时任意克扣和未足额支付。工资单下方注明“该员工薪资已结清，出厂后一切事情与本司无关”，意指此工资单上标示的8月和9月的薪资已结清，不代表其他事项和过往薪资。同时条款免除了被告方的法定责任，属无效约定。不服晋江市劳动仲裁委员会作出的晋劳仲案（2015）1070-1071号裁定书。据此，特起诉请求判决：1.被告向原告支付双倍工资中的一倍即16071元；2.被告向原告支付克扣和未足额支付的工资款2525元；3.被告向原告支付超时加班费、休息日加班费和休息日工资25155元；4.被告向原告支付经济补偿金1900元；5.被告向原告补缴社会养老保险金3800元；6.本案诉讼费由被告承担。
被告辩称，原告主张支付各项费用没有事实和法律依据。1.其并未克扣原告工资，原告已经领取工资，并未提出异议，且已经签字，原告主张与事实不符；2.原告主张经济补偿金于法无据；3.关于补缴社会养老保险金，原告应当向社会保险行政部门或社会保险费征收机关主张权利；4.原告主张双倍工资没有事实和法律依据�且双方已在员工薪资结算工资单上有约定，即原告已放弃对双倍工资的诉求；5.原告未提供其超时加班的证据，故其主张加班费于法无据。
在审理过程中，双方当事人对以下事实没有异议，本院予以确认：
原告左林红于2015年4月28日进入被告爱利宝任后段管理。双方未签订书面劳动合同，原告月薪3800元，被告未为原告办理社会保险、缴纳社会保险费。原告于2015年9月25日停工。被告以原告造成公司经济损失为由按90%标准结算原告8至9月份工资，同时向原告出具《员工薪资结算工资单》，注明“该员工薪资已结清，出厂后一切事情与公司无关”，原告阅览后自愿签名捺印并领取工资。原告于2015年10月16日向晋江市劳动仲裁委提起劳动仲裁，2015年11月18日劳动仲裁委驳回原告的仲裁请求及被告的反申请请求。
双方当事人争议的焦点为：1.被告是否需要向原告支付双倍工资中的一倍？2、被告是否需要向原告左林红支付克扣和未足额支付的工资款？3、被告是否需要向原告左林红支付超时加班费、休息日加班费和休息日工资？4、被告是否需要向原告左林红支付经济补偿金？5、被告是否需要向原告左林红补缴社会养老保险金？对此，本院予以查明、分析并认定。
原告为支持其主张，提供如下证据：A1.身份证一份，以证明原告的身份情况及诉讼主体资格；A2.内资企业登记基本情况表、组织机构代码复印件各一份，以证明被告的身份情况及诉讼主体资格；A3.厂牌一份，以证明原、被告之间存在劳动关系；A4.仲裁裁决书一份，以证明案经仲裁的事实；A5.送达回执一份，以证明收到裁决书的时间。对此，被告质证认为，对以上证据均无异议。
被告主张驳回原告的诉请，并提供如下证据：B1.�工薪资结算单一份，以证明双方已经将工资结算清楚，被告并未拖欠原告工资，并且双方约定，原告出厂后，一切事情与公司无关；B2.日报表、采购差异报表各一份，以证明原告在工作期间，因工作失误给被告造成的损失。对此，原告质证认为，对证据B1的三性没有意见；对证据B2的真实性有意见，不能证明其工作失误。
本院认为，对原告提供的上述证据，内容及形式均未违反我国有关法律规定，能够证明双方的基本情况及本案的劳动争议已经过仲裁的事实，且经庭审质证没有异议，故本院予以采纳作为定案的依据。对被告提供的上述证据B1，鉴于原告质证无异议，本院予采纳作为证据。对被告提供的上述证据B2，该证据系由被告方制作，且原告不予认可，本院认为该证据无法证明被告的主张，因此，本院不予采纳作为证据。
关于双方争议的焦点，本院认为，原、被告双方在原告停工后进行结算，由被告出具“员工薪资结算工资单”，该单据中列明了具体项目均为原告7.8.9月份工资的具体项目及金额，因此，该“员工薪资结算工资单”仅仅是就原告工作期间的工资进行了结算。在结算单的备注栏中注明“该员工薪资已结清”，原告系在阅览备注内容后签字并已实际领取工资，体现双方对工资问题已协商处理并实际履行，现原告反悔要求支付工资款项的诉讼请求，本院不予支持。该“员工薪资结算工资单”中，双方结算的内容并未明确列明包括双倍工资、经济偿金等内容，且双方解除劳动合同关系的情形符合我国劳动合同法规定的支付双倍工资及经济补偿金的条件，故被告作为用人单位，未能与原告签订书面劳动合同，已经违反了我国劳动法律法规的相关规定，故依法应当自用工之日起满一个月的次日起计�用工期间的另一倍工资给予原告，即被告应当支付原告自2015年5月29日起至2015年9月25日期间未签订书面劳动合同的另一倍工资，另一倍工资数额计算为4个月＊3800元=15200元。被告主张提前三十日通知原告解除合同，但并未提供相关证据予以佐证，且原告不予认可，因此，对被告的该项主张不予采纳。因被告未能足额支付工资，且已辞退原告，鉴于被告与原告之间的实际用工时间不满六个月，被告应支付原告半个月的经济补偿金，数额为1900元。原告主张被告支付加班费，但并未提交确实充分的证据予以证实其加班事实，故对该主张本院不予支持。社会保险费的征收缴纳问题应属行政部门解决事项，不属人民法院审理民事案件的范围，故对原告称被告应为原告补缴社会保险费的主张，本院不予处理。
经庭审举证、质证并认证，对本案主要事实作如下补充认定�
被告应支付原告未签订书面劳动合同的另一倍工资15200元、经济补偿金1900元。
综上所述，本院认为，本院认为，被告爱利宝公司未与原告左林红签订书面劳动合同，并已实际用工，双方劳动关系依法成立，被告爱利宝公司故被告爱利宝公司依法应及时支付原告左林红未签订书面劳动合同用工期间的另一倍工资；因被告爱利宝公司单方面要求解除劳动关系且原告左林红也要求解除，本院予以确认双方劳动关系于2015年9月25日解除，故被告爱利宝公司依法应支付原告左林红经济补偿金。原告左林红的诉讼请求，合理合法部分，本院予以支持；被告爱利宝相关抗辩主张，缺乏事实及法律依据，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款、《中华人�共和国劳动法合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告福建省晋江市陈埭爱利宝鞋服有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告左林红未签订劳动合同的另一倍工资15200元及解除劳动合同的补偿金1900元共计17100元。
二、驳回原告左林红的其他诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告福建省晋江市陈埭爱利宝鞋服有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
代理审判员 郭 蕾
二〇一六年二月二十二日
书 记 员 王燕军
速 录 员 丁意铭
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及�动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用人之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，�民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。