广东省中山市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤2072民初2478号
原告：何丽莎，女，汉族，住湖南省宁远县，公民身份号码×××7686。
被告：中山市耶仕服饰有限公司，住所地广东省中山市，组织机构代码××。
法定代表人：陈超毅，该公司总经理。
委托代理人：陈银山。
原告何丽莎诉被告中山市耶仕服饰有限公司（以下简称耶仕公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员李惠楠适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告何丽莎，被告耶仕公司的委托代理人陈银山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告何丽莎诉称：原告何丽莎于2011年11月22日入职被告耶仕公司，但截至2015年5月30日被告耶仕公司未与原告何丽莎签订劳动合同也未为原告何丽莎购买社会保险，原告何丽莎于2015年10月25日以被告耶仕公司未为其缴纳社会保险为由向被告耶仕公司提出解除劳动关系。原告何丽莎不服中山市劳动人事争议仲裁委员会作出的中劳人仲案字（2015）5263号仲裁裁决，特提起诉讼，请求判令：一、被告耶仕公司支付原告何丽莎因其未为原告何丽莎参加社会保险导致原告何丽莎2015年1月、2月及5月住院期间未能报销的医疗费44117.34元；二、被告耶仕公司支付原告何丽莎2011年12月22日至2015年5月20日期间未签订劳动合同的加倍工资33000元（3300元／月×11个月）；三、被告耶仕公司支付原告何丽莎2011年12月1日至2015年10月28日（除2014年12月至2013年3月产假期间外）的休息日加班工资23400元（4天／月×39个月×150元／天）；四、被告耶仕公司支付原告何丽莎因其未为原告何丽莎参加社会保险导致原告何丽莎未能享有剖腹产补贴3500元及2014年12月1日至2015年3月31日期间的产假工资差额8070元；五、被告耶仕公司支付原告何丽莎2011年12月至2015年5月未为原告何丽莎参加社会的赔偿12300元（300元／月×41个月）。
被告耶仕公司辩称：如果原告何丽莎可以提交医疗收费票据的原件，被告耶仕公司可以在社保报销的范围内支付原告何丽莎部分的医疗费；原告何丽莎诉求的未签订劳动合同的加倍工资已经超过法定仲裁时效；被告耶仕公司同意按仲裁裁决结果支付原告何丽莎加班工资、生育补贴及产假工资差额；被告耶仕公司不同意原告何丽莎的第五项诉求，原告何丽莎一开始不同意购买社保，被告耶仕公司后来强行为其购买社保。
原告何丽莎为支持其主张，提交如下证据：
1.企业机读档案登记资料，证明被告耶仕公司的主体资格；
2.仲裁裁决书、送达回证，证明本案已经过劳动仲裁前置程序，原告何丽莎在诉讼时效内起诉；
3.银行流水账、户口历史交易明细表，证明原告何丽莎2011年12月至2015年10月的工资收入情况。
4.住院收费票据6张、出院记录3份、产科出院记录1份、住院费用清单（或每日清单）共12页，证明原告何丽莎住院情况及医疗费支出情况（没有原件，上述证据的原件已经用于办理农村医疗合作报销）；
5.员工资料登记表，证明原告何丽莎与被告耶仕公司存在劳动关系以及原告何丽莎的入职时间；
6.工资条，证明原告何丽莎2014年6月份开始工资为3000元／月；
7.计划生育政策告知书、结婚证、出生医学证明、生育证，证明原告何丽莎依法享有产假及生育补贴；
8.交寄邮件单、快递单据，证明原告何丽莎以被告耶仕公司未为原告何丽莎购买社保为由向被告耶仕公司提出辞职；
9.养老保险个人账户对账单及养老保险个人账户情况，证明被告耶仕公司从2015年6月份才开始为原告何丽莎购买社保。
被告耶仕公司确认证据1至证据3；不确认证据4，没有原件；确认证据5的真实性；不确认证据6；确认证据7的真实性；确认证据8的真实性；确认证据9的真实性。
被告耶仕公司未提交任何证据。
经审理查明：何丽莎于2011年11月22日入职耶仕公司任仓库品控专员，双方于2015年6月前未签订劳动合同，耶仕公司于2015年6月前未为何丽莎参加社会保险。何丽莎至2015年10月28日离职，双方解除劳动关系。
何丽莎于2014年12月1日起休产假，后于2015年1月9日到宁远县人民医院剖腹产生育一名男婴，住院5天，此次生育为合法生育。耶仕公司已支付何丽莎产假工资3930元。何丽莎于2015年4月回到耶仕公司上班。
何丽莎于2015年2月12日因自身疾病到宁远县人民医院住院治疗1天，于2015年2月13日因自身疾病到郴州市第一人民医院住院治疗14天，后于2015年5月8日因自身疾病到东莞康华医院有限公司住院治疗7天。
2015年11月3日，何丽莎向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：一、耶仕公司支付其2011年12月22日至2015年5月20日期间未签订劳动合同的加倍工资33000元；二、耶仕公司支付其2011年12月1日至2015年10月28日（除2014年12月至2015年3月产假期间）休息日加班工资23400元及未及时发放休息日加班工资的25%的经济补偿金5850元；三、耶仕公司支付其2011年12月至2015年5月未为其参加社会保险的赔偿12300元；四、耶仕公司支付其因耶仕公司未为其参加社会保险导致2015年1月、2月及5月住院期间未能报销的医疗费41348.2元；五、耶仕公司支付其2014年12月至2015年3月31日期间的产假工资差额7370元。2016年1月12日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字（2015）5263号仲裁裁决，裁决：一、耶仕公司支付何丽莎生育医疗费用报销待遇4000元、产假工资差额4697.79元，合计8697.79元；二、驳回何丽莎其余的仲裁请求。何丽莎不服上述仲裁裁决于2016年1月18日诉至本院。耶仕公司未在法定期限内就上述仲裁裁决提起诉讼。
双方确认何丽莎的工资为固定月薪制，其2011年11月至2012年3月的工资为2200元／月，2012年4月至2013年5月的工资为2500元／月，2013年6月起工资为3000元／月，上述工资均为每月上班26天，每天工作8小时的工资。
何丽莎主张其在职期间每月出勤26天，每天出勤8小时，要求耶仕公司支付其2011年12月1日至2015年10月28日除2014年12月至2015年3月产假期间外的休息日加班工资23400元。耶仕公司确认何丽莎2013年11月至2015年10月期间每月出勤26天、每天出勤8小时，但其不清楚何丽莎2013年11月前的出勤情况。
何丽莎主张耶仕公司支付其医疗费44117.34元。耶仕公司称如果何丽莎可以提交医疗收费票据的原件，其可以在社保报销的范围内支付何丽莎部分的医疗费。经查，何丽莎提交的“湖南省医疗住院收费票据”、“东莞康华医院有限公司收费专用发票”均不是原件，属于照片打印件。何丽莎称上述票据的原件已用于办理农村医疗合作报销，其无法提交相应的原件。
何丽莎主张因耶仕公司没有及时为其购买社保，要求耶仕公司按300元／月赔偿其2011年12月至2015年5月的养老保险损失，但其未就其主张的养老保险损失提交任何依据。
本院认为：一、关于未签订劳动合同的加倍工资问题。何丽莎于2011年11月22日入职耶仕公司，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，耶仕公司最迟应于2011年12月22日前与何丽莎签订劳动合同，但耶仕公司既未在此日期前与何丽莎签订劳动合同也未及时与何丽莎终止劳动关系，耶仕公司应支付何丽莎2011年12月22日至2012年11月21日期间未签订劳动合同的加倍工资，并视为双方自2012年11月22日起已订立无固定期限劳动合同，耶仕公司无须支付何丽莎2012年11月22日起未签订劳动合同的加倍工资。又，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，除劳动关系存续期间的劳动报酬外，其余劳动争议申请仲裁的时效为一年，而未签订劳动合同的加倍工资属于补偿性待遇，并非劳动报酬，故何丽莎关于未签订劳动合同的加倍工资请求的仲裁时效为一年。本案中，何丽莎于2015年11月3日才向中山市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，其关于2011年12月22日至2012年11月21日期间未签订劳动合同的加倍工资请求已超过一年的法定仲裁时效，本院不予支持。
二、关于休息日加班工资的问题。根据《广东省工资支付条例》第十六条第一款的规定，用人单位对争议发生前二年的工资支付台帐负有举证义务，而二年前的工资支付情况应由劳动者举证予以证明，因劳动者怠于行使权利致使争议发生二年前的工资支付情况无法查明，应由劳动者承担不利后果。本案中，何丽莎于2015年11月3日就加班工资的请求向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，耶仕公司对何丽莎争议发生前两年内的考勤记录及工资支付台帐承担举证责任，何丽莎未能举证证明争议发生二年前的考勤记录及工资支付情况，故本院对何丽莎2011年12月至2013年10月期间的休息日加班工资请求不予支持。至于2013年11月1日至2015年10月28日期间的休息日加班工资问题，双方确认何丽莎上述期间每月工作26天、每天工作8小时，其2013年6月起每月工作26天、每天工作8小时的工资为3000元，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，经折算何丽莎的正常工作时间工资为99.17元／天{3000元÷［21.75天＋（26天－21.75天）×200%］}，高于2013年11月至2015年10月期间中山市最低工资标准，故本院认定耶仕公司已足额支付何丽莎2013年11月1日至2015年10月28日期间的工资。因此，何丽莎的第三项诉讼请求缺乏事实依据，本院不予支持。
三、关于何丽莎社保剖腹产补贴及2015年1月剖腹产住院医疗费的问题。何丽莎于2015年1月9日入院剖腹产合法生育一名男婴，而耶仕公司于2015年6月前未为何丽莎参加社会保险，双方均确认何丽莎享有生育医疗费用报销待遇4000元，故耶仕公司应支付何丽莎生育医疗费用报销待遇4000元。
四、关于何丽莎2015年2月及5月医疗费的问题。虽然耶仕公司于2015年6月前未为何丽莎参加社会医疗保险，且何丽莎于2015年2月及5月因自身疾病住院是事实，但何丽莎提交的“湖南省医疗住院收费票据”、“东莞康华医院有限公司收费专用发票”均不是原件，属于照片打印件，耶仕公司亦不确认上述票据，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十九条的规定，何丽莎应承担举证不能的不利后果，故本院对何丽莎提交的“湖南省医疗住院收费票据”、“东莞康华医院有限公司收费专用发票”均不予采信。因此，何丽莎诉求2015年2月及5月的医疗费，缺乏事实依据，本院不予支持。
五、关于何丽莎产假工资差额的问题。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条及《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条的规定，何丽莎享有产假共128天（正常产假128天＋难产30天）。鉴于何丽莎于2014年12月1日至2015年3月31日休产假，后于2015年4月回到耶仕公司上班，且何丽莎仅主张2014年12月1日至2015年3月31日期间的产假工资差额，而耶仕公司已支付何丽莎产假工资3930元，结合本院已认定何丽莎的正常工作时间工资标准，根据《广东省工资支付条例》第十九条的规定，耶仕公司应支付何丽莎2014年12月1日至2015年3月31日期间的产假工资差额4697.79元（99.17元／天×21.75天／月×4个月－3930元）。
六、何丽莎主张因耶仕公司没有及时为其购买社保，要求耶仕公司按300元／月赔偿其2011年12月至2015年5月的养老保险损失，但其未就其主张的养老保险损失提交任何依据，故何丽莎的该项诉讼请求缺乏事实依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《广东省工资支付条例》第十六条、第十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十九条的规定，判决如下：
一、被告中山市耶仕服饰有限公司于本判决发生法律效力之日支付原告何丽莎生育医疗费用报销待遇4000元及2014年12月1日至2015年3月31日期间的产假工资差额4697.79元，合计8697.79元；
二、驳回原告何丽莎的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告何丽莎负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 李惠楠
二〇一六年五月三十一日
书记员 吴美欣
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