北京市门头沟区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0109民初2104号
原告（被告）：北京潭龙天鸿科技有限公司，住所地北京市门头沟区石龙经济开发区平安路5号办公楼301室。
法定代表人：王建才，执行董事。
委托诉讼代理人：杨正璐，女，1984年1月10日出生，北京潭龙天鸿科技有限公司职员，住北京市门头沟区。
被告（原告）：葛骏，男，1973年1月7日出生。
委托诉讼代理人：时汛，北京上泽（舟山）律师事务所律师。
原告（被告）北京潭龙天鸿科技有限公司（简称潭龙天鸿公司）与被告（原告）葛骏劳动争议一案，本院于2016年6月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）北京潭龙天鸿科技有限公司的委托代理人杨正璐，被告（原告）葛骏的委托代理人时讯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）潭龙天鸿公司向本院提出诉讼请求：要求判令：1、无需支付葛骏报销费用6540.5元；2、葛骏返还向公司借款9000元、代付款2225元、房租费1900元、水电费385元、违规报销款2561元（加油费1102元、面试人员车费及住宿费771元、生日餐费688元）、车辆违章罚款1900元、给公司造成损失7218元（吃饭签单未付款项4105元、河南酒厂酒款2267元、定酒瓶未开具发票造成损失扣税点846元），共计25179元。事实和理由：2015年4月30日，我公司依法成立，同年7月1日，聘用葛骏为公司总经理，负责经营管理。葛骏在职期间，向公司借支的两笔款项9000元未归还，公司为其偿还了其向河南酒厂财务部门的借款及购酒款2225元、代其缴纳车辆违章罚款1900元，其违规向公司报销了加油费、给面试人员的住宿费和餐费等共计2561元，因其在饭店违规挂账、管理不善给公司造成损失7218元，公司还代其支付了2016年1月至3月的房租及水电费用共计2285元。葛骏曾向北京市门头沟区劳动人事争议仲裁委员会（简称门头沟仲裁委）申请劳动仲裁，仲裁委裁定我公司支付葛骏报销费用6540.5元，现我公司不同意仲裁裁决结果。
被告（原告）葛骏辩称：潭龙天鸿公司要求我返还费用的诉讼请求未经仲裁前置程序，不属于本案诉讼受理范围，我不同意公司的诉讼请求，要求其公司向我支付报销费用6450.5元。
被告（原告）葛骏提出诉讼请求：1、要求判令潭龙天鸿公司支付2016年1月1日至2016年3月15日期间工资37500元；2、支付违法解除劳动合同补偿金30000元；3、支付2015年12月1日至2016年2月29日期间休息日加班费38369元以及25%的赔偿金9592元；4、支付报销费用6540.5元；5、支付在职期间提成款125000元；以上共计247001.5元。事实和理由：我于2015年7月1日入职潭龙天鸿公司，双方签订期限自2015年7月1日至2018年6月30日的劳动合同，约定我的岗位为总经理，月工资为15000元，每周工作不超过40小时，每周休息2天。后潭龙天鸿公司未支付我2016年1月至2月工资30000元，并单方面调整我的工作岗位与工资标准，无故否决我的调休申请，不予报销我出差期间的费用6540.5元，未按时支付我销售提成款。故我起诉要求潭龙天鸿公司支付上述款项。
原告（被告）潭龙天鸿公司辩称：一、我公司同意按照仲裁裁决第一项支付葛骏的工资，但应从其工资中扣除应该返还的款项。二、葛骏入职时，公司的社保登记证尚未办理完毕，故未为其缴纳2015年7月至9月的社保；葛骏作为公司的管理人员，公司不对其进行考勤，且其宿舍就在公司旁边，亦不存在加班情形；葛骏在职期间销售业绩不佳，不仅不应支付提成，还给公司造成损失；2016年2月29日，公司召开会议决定免去葛骏的总经理职务，葛骏于2016年3月1日向公司递交了交接单后自行离职，故公司无需支付其违法解除劳动合同赔偿金。综上，我公司不同意葛骏的诉讼请求。
本院经审理认定如下：葛骏于2015年7月1日入职潭龙天鸿公司任总经理一职。双方签订了期限自2015年7月1日至2018年6月30日的劳动合同，合同约定葛骏月工资为15000元。潭龙天鸿公司每月15日左右以银行打卡方式支付其上月工资，工资支付周期为自然月，其公司最后支付葛骏工资至2015年12月31日。潭龙天鸿公司未支付葛骏2016年1月至2月工资，上述期间每月应发工资为15000元。潭龙天鸿公司不对葛骏进行考勤管理。葛骏于2016年3月1日与公司出纳杨正璐办理过工作交接。《交接单》记载：“1、笔记本电脑一台（电脑包一个）；2、招股说明书4本（金色）34本（白色）；3、供应商资料；4、智联招聘合同（已过期）；5、客户登记册1本，会议登记册2本；6、大名片夹5个。”交接人处有葛骏本人签字，接收人处有杨正璐签名，日期为2016年3月1日。潭龙天鸿公司为葛骏缴纳了2015年10月至2016年2月期间的社会保险。
葛骏曾于2016年3月16日向门头沟仲裁委申请仲裁，要求潭龙天鸿公司支付2016年1月1日至2016年3月15日期间工资37500元、违法解除劳动合同的赔偿金30000元、2015年12月1日至2016年2月29日期间休息日加班费38369元以及25%的赔偿金9592元，为其补缴2015年7月1日至2015年9月30日期间的社会保险，并支付2015年7月1日至2016年3月15日期间的报销费用6540.5元、2015年7月1日至2016年3月15日期间提成款125000元。门头沟仲裁委于2016年5月19日出具京门劳人仲字[2016]第237号裁决书，裁决：1、潭龙天鸿公司支付葛骏2016年1月1日至2016年2月29日工资25821.2元；2、支付葛骏报销费用6540.5元；3、驳回葛骏其他仲裁请求。葛骏与潭龙天鸿公司均对上述仲裁裁决不服，于法定期限内诉至本院。
双方当事人对以下事实和证据存有争议。
葛骏主张2015年年底，潭龙天鸿公司提出将其工作岗位调整成销售人员，并降低工资待遇，其当时未同意。其最后工作至2016年3月15日，因公司拖欠其工资，其于当日提出双方协商一致解除劳动合同，双方解除劳动合同的时间为2016年3月15日，故公司应支付其违法解除劳动合同赔偿金30000元。经询问，葛骏主张其2016年3月1日至2016年3月15日期间从事与离职手续相关的工作。另查，葛骏在仲裁审理期间主张系潭龙天鸿公司于2016年3月15日提出与其解除劳动合同。
潭龙天鸿公司主张因葛骏销售业绩不好，给公司造成了损失，公司于2016年2月29日召开会议，执行董事王建才宣布免除葛骏总经理职务，并调整葛骏到其他岗位工作。2016年3月1日，葛骏向公司递交《交接单》，后未到公司工作。潭龙天鸿公司主张系葛骏向公司执行董事王建才提出不想干了，因为公司不对葛骏进行考勤管理，其公司无葛骏的考勤记录，双方解除劳动合同的时间为2016年3月1日，葛骏系自行离职，故其公司不同意支付违法解除劳动合同赔偿金。针对其公司主张，潭龙天鸿公司提供《交接单》、《证明》予以证实。《证明》显示出具单位为北京神州灵山叶腊石有限公司，葛骏租其公司职工宿舍，于2016年3月10日把宿舍钥匙交回其单位。经质证，葛骏对上述证据的真实性认可，对证明目的不认可，主张交接不能证明葛骏离职。
葛骏主张潭龙天鸿公司无故拖欠其2016年1月1日至2016年3月15日期间工资37500元，其中2016年1月、2016年2月工资分别为15000元、2016年3月1日至3月15日期间工资为7500元。潭龙天鸿公司主张葛骏2016年1月、2月的实发工资均应为12910.6元，不同意支付2016年3月的工资，并提交《薪资表》予以证实。经质证，葛骏对《薪资表》的真实性认可，但主张该表格中显示有加班补助一项。
葛骏主张双方约定执行标准工时、每周工作5天，但实际上经常存在加班的情况，故要求潭龙天鸿公司支付其2015年12月1日至2016年2月29日期间休息日加班工资及25%的经济补偿金，并提供《调休统计表》予以证实。经质证，潭龙天鸿公司对《调休统计表》的真实性不予认可，主张没有公司公章，公司不对葛骏进行考勤管理，其并不存在加班，且葛骏宿舍就在单位附近，故不同意支付其关于加班费及25%经济补偿金的仲裁请求。
葛骏主张其在职期间为公司垫付了出差费用、宴请客户费用共计6540.5元，故要求潭龙天鸿公司报销上述款项。潭龙天鸿公司主张执行董事王建才安排出纳杨正璐与葛骏进行工作交接和财务结算，因葛骏用公款宴请没有业务往来的人吃饭等，不符合公司的财务报销制度，故未为葛骏报销。葛骏就其主张的报销款项未向本院提供相关证据证实。
葛骏主张其在职期间销售业绩为280万元，按照5%的提成比例，潭龙天鸿公司应支付其提成12.5万元，并提供《业务运营计划》、《招股说明书》复印件予以证实。经质证，潭龙天鸿公司对上述证据的真实性均不认可，称其公司不存在上述文件，葛骏在职期间无销售业绩，故不同意支付提成。
上述事实，有当事人的陈述，劳动合同书，裁决书，借条，支出凭单，清单，报销单，交接单，说明书，统计表，等证据在案佐证。
本院认为：关于葛骏的工作时间。潭龙天鸿公司提供的《交接单》显示葛骏于2016年3月1日在公司进行交接。葛骏虽主张其最后工作至2016年3月15日，但未提供相关证据证实，亦未提供相反的证据予以反驳，且结合双方当事人均认可的葛骏认可2016年3月系从事离职手续相关工作、潭龙天鸿公司不对葛骏进行考勤管理的事实，本院对潭龙天鸿公司关于葛骏最后工作至2016年2月29日的主张予以采信。
关于2016年1月1日至2016年3月15日期间工资。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。葛骏最后工作至2016年2月29日，且双方当事人均认可公司未发放葛骏2016年1月、2月工资，实发工资数额分别为12910.6元，故潭龙天鸿公司应支付葛骏2016年1月1日至2016年2月29日期间工资25821.2元。葛骏主张的过高部分，缺乏事实依据，本院不予支持。
关于违法解除劳动合同赔偿金。葛骏与潭龙天鸿公司均认可双方已解除劳动合同。葛骏现主张因潭龙天鸿公司拖欠工资于2016年3月1日向公司提出、双方协商一致于2016年3月15日实际解除劳动合同，其陈述与在仲裁审理期间的意见不一致，其以拖欠工资为由提出解除劳动合同缺乏证据证实，同时其亦未就潭龙天鸿公司提供的2016年3月1日的《交接单》提供相反证据予以反驳，故本院对葛骏的主张不予采信。葛骏要求潭龙天鸿公司支付违法解除劳动合同赔偿金缺乏依据，本院不予支持。
关于休息日加班费及25%的经济补偿金。参照《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法》（京劳社资发【2003】157号）第十一条之规定，企业的高级管理人员适用不定时工作制。葛骏系潭龙天鸿公司总经理，属于公司法意义上的高级管理人员，故即使其有在周六日工作情况，也不能当然视为加班。综合上述情况，葛骏要求休息日加班费及25%经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
关于葛骏要求潭龙天鸿公司支付2015年7月1日至2016年3月15日期间的报销费用6540.5元的诉讼请求，葛骏未向本院提供证据证实上述费用已经实际发生及发生的原因，潭龙天鸿公司对此亦不予认可，故葛骏要求公司支付报销费用的诉讼请求，缺乏证据证实，本院不予支持。
关于提成。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的请求所依据的事实或者反驳对方请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。葛骏提供的《业务运营计划》、《招股说明书》系复印件，潭龙天鸿公司不予认可，故葛骏关于提成的诉讼请求缺乏事实依据，本院不予支持。
关于潭龙天鸿公司要求葛骏返还借款、报销款、代付款及赔偿损失的诉讼请求，因上述请求未经过仲裁前置程序，本院不予处理。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：
一、北京潭龙天鸿科技有限公司于本判决生效之日起7日内给付葛骏2016年1月1日至2016年2月29日期间工资25821.2元。
二、驳回北京潭龙天鸿科技有限公司的其他诉讼请求。
三、驳回葛骏的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由北京潭龙天鸿科技有限公司负担五元，由葛骏负担五元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。
审判员 张 恒
二〇一六年九月三十日
书记员 李梦琪