文书内容广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0306民初22787号原告：深圳市华瑞液晶显示技术有限公司。法定代表人：陈建华。委托代理人：肖博，广东金卓越（深圳）律师事务所律师。被告：何配贤，女，系死者肖建军妻子。被告：肖蜜，女，系死者肖建军女儿。被告：肖蓉，女，系死者肖建军女儿。被告：肖亮，男，系死者肖建军儿子。四被告共同委托代理人：潘潇湘，湖南公言（深圳）律师事务所律师。原告深圳市华瑞液晶显示技术有限公司与被告何配贤等四人劳动争议一案，原告诉讼请求：1、判令原告不向被告支付一次性工亡补助金576880元；2、判令原告不向被告支付丧葬补助金36324元；3、判令原告不向被告支付供养亲属抚恤金386400元；4、判令原告不向被告支付未签劳动合同二倍工资42000元；5、判令原告不向被告支付律师代理费20000元。6、判令诉讼费由被告承担。本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告委托代理人肖博和被告共同委托代理人潘潇湘到庭参加诉讼，本案现已审理终结。相关案情一、肖建军的入职时间：肖建军曾于2012年3月入职原告公司。被告主张肖建军已于2014年年底（即2015年春节前）离职，并于2015年4月27日重新入职原告公司。原告则称被告仅一次入职，时间为2012年3月，期间曾有长时间的请假。双方对此均未提供证据证实。经查，仲裁时，被告曾提交了《深圳市华瑞液晶显示技术有限公司个人资料》作为证据，仲裁裁决记载：该证据显示填表日期为2015年4月27日，公司审核栏显示为给予录用，落款处盖有公司公章。原告在仲裁时未对该证据申请鉴定，且未提交任何证据证明自己的主张，故仲裁机构采信被告的主张，认定肖建军的入职时间为2015年4月27日。本院认为，双方在本案庭审中均未提交相关证据证实肖建军的入职时间，但基于仲裁时被告曾提交的上述证据记载公司于2015年4月27日对肖建军给予录用，而原告公司在仲裁时未对上述证据申请鉴定，其应对此承担相应的不利后果，仲裁机构上述认定结果并无不妥，故本院同样认定肖建军入职时间为2015年4月27日。二、肖建军的工作岗位：厨师。三、工伤及认定情况：2015年8月13日，肖建军在公司因突发疾病死亡，2015年12月7日，深圳市人力资源和社会保障局作出深人社认字(光)[2015]第552211001号《深圳市工伤认定书》，认定肖建军视同工伤。原告对工伤认定不服，遂提起行政诉讼。2017年5月28日，深圳市中级人民法院作出终审判决，驳回上诉，维持原判。四、工伤保险缴交情况：原告未给肖建军缴纳工伤保险。五、肖建军的月工资：庭审中双方确认肖建军的月工资为固定月薪3500元。六、关于一次性工亡补助金、丧葬补助金：根据《广东省工伤保险条例》规定，用人单位未给职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。被告主张原告未支付一次性工亡补助金、丧葬补助金。原告辩称已支付50000元，应当予以扣除，并提供《借条》予以证实。被告对《借条》的真实性确认，但认为借款是借贷关系，与本案的工伤赔偿法律关系无关。由于仲裁机构已认定在一次性工亡补助金中予以抵扣该款项，即支持原告的主张，而被告表示认可该裁决结果，故本院确认仲裁认定的上述结果，即原告应支付被告一次性工亡补助金526880元(28844元×20倍-50000元)、丧葬补助金36324元(6054元／月×6个月)。七、关于未签劳动合同的二倍工资：肖建军于2015年4月27日入职原告处，于2015年8月13日工亡。原告并无证据证明该期间双方有签订书面劳动合同，应承担举证不能的不利后果。原告应向肖建军支付相应的未签订书面劳动合同二倍工资差额。双方争议在于因肖建军已死亡，被告作为死者家属能否主张未签订书面劳动合同二倍工资差额。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。由此可见，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订书面劳动合同，否则将承担二倍工资支付的风险，因此二倍工资的支付是用人单位未在法定期间内与劳动者签订劳动合同的法定义务，该义务不能因劳动者的死亡而免除。如果因为劳动者的死亡而免除用人单位的法定责任，是对劳动者应得权利的侵害，因此该工资应视为是劳动者的合法收入，家属可以继承该财产。因此，被告作为家属可以向原告主张该权利。原告应支付被告2015年5月27日至2015年8月13日未签书面劳动合同的二倍工资差额9091.95元(3500元÷21.75天×l3天+3500元／月×2个月)。八、关于律师费：根据被告提交的委托代理合同及律师费发票，按照被告的胜诉比例，原告应当支付被告律师代理费2747.19元[(526880元+36324元+9091.95元)÷1041604元×5000元]。九、仲裁申请事项：1、原告支付被告一次性工亡补助金576880元、丧葬补助金36324元；2、原告支付被告供养亲属抚恤金386400元；3、原告支付被告未签劳动合同二倍工资42000元；4、原告支付被告律师费20000元。十、仲裁裁决结果：1、原告支付被告一次性工亡补助金526880元；2、原告支付被告丧葬补助金36324元；3、原告支付被告2015年5月27日至2015年8月13日未签书面劳动合同的二倍工资差额9091.95元；4、原告支付被告律师代理费2747.19元；5、驳回被告其他仲裁请求。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《广东省工伤保险条例》第三十七条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、深圳市华瑞液晶显示技术有限公司支付何配贤、肖蜜、肖蓉、肖亮一次性工亡补助金526880元；二、深圳市华瑞液晶显示技术有限公司支付何配贤、肖蜜、肖蓉、肖亮丧葬补助金36324元；三、深圳市华瑞液晶显示技术有限公司支付何配贤、肖蜜、肖蓉、肖亮2015年5月27日至2015年8月13日未签书面劳动合同的二倍工资差额9091.95元；四、深圳市华瑞液晶显示技术有限公司支付何配贤、肖蜜、肖蓉、肖亮律师费2747.19元；五、驳回深圳市华瑞液晶显示技术有限公司的全部诉讼请求。本案受理费5元，由深圳市华瑞液晶显示技术有限公司承担。如当事人未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 许  林  锋二〇一七年九月二十六日书记员 莫超文(兼)书记员 李  玉  莹附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《广东省工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加百分之十。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应当高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围按照国务院社会保险行政部门的规定执行。（三）一次性工亡补助金标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第一项、第二项规定的待遇。供养亲属抚恤金每年按照统筹地区上年度职工平均工资增长调整，统筹地区职工平均工资负增长时不调整。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。