广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东中法民五终字第805号
上诉人（原审原告）：东莞市寮步正宏包装材料加工厂。住所地：广东省东莞市寮步镇石步华南工业园金富二路。
经营者：洪英，男。
委托代理人：陶辉武、李群，均系广东国锋律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：梁楚焓，女。
上诉人东莞市寮步正宏包装材料加工厂（以下简称正宏加工厂）因与上诉人梁楚焓劳动合同纠纷一案，双方均不服广东省东莞市第一人民法院（2014）东一法寮民一初字第1104号民事判决，分别向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：2013年9月10日，梁楚焓入职正宏加工厂，任市场跟单员。梁楚焓在正宏加工厂工作至2014年1月13日，并于2014年2月6日生育。2014年4月16日，梁楚焓回正宏加工厂处上班至2014年5月23日离职。梁楚焓后向东莞市劳动人事争议仲裁院寮步仲裁庭申请劳动仲裁，要求正宏加工厂支付双倍工资差额、生育津贴及拖欠生育津贴的25%的补偿金、产假工资及25%的经济补偿金、生育医疗费、经济补偿金及补缴社会保险费。该庭做出东劳人仲院寮步庭案字（2014）429号仲裁裁决书，裁决正宏加工厂、梁楚焓的劳动关系已解除，由正宏加工厂支付梁楚焓产假工资8731元，并驳回了梁楚焓的其他仲裁请求。正宏加工厂不服仲裁裁决，故诉至法院。
关于梁楚焓主张的产假工资。正宏加工厂主张梁楚焓没有提交相应的休假手续，2014年1月14日至2014年4月15日期间，梁楚焓并非休产假而是自行离职，正宏加工厂于2014年1月18日发出通告，按梁楚焓离职处理，但因无法联系梁楚焓才将通告张贴在公司内，正宏加工厂、梁楚焓已口头协议无需支付产假待遇，故梁楚焓在2014年4月16日复职。梁楚焓主张预产期为2014年1月28日，梁楚焓在休假前已申请了休假，当时部门的主管已经批准，只是最后老板没有签字，相关的休假单在正宏加工厂。
关于梁楚焓的工资标准。正宏加工厂提交一份劳动合同，主张双方约定梁楚焓每日工作8小时，每周工作6天，月工资按1310元的基本工资计付。正宏加工厂还提交一份离职人员工资表，显示梁楚焓在2014年4、5月份的工资共计3143元，工资构成包括基本工资、周六加班、绩效奖金等。梁楚焓主张签署劳动合同时内容是空白的，离职人员工资表是真实的，但梁楚焓不清楚具体的工资构成，入职时双方约定试用期月工资为2500元，正式入职后月工资为2800元，需每月扣除10元的保险费。梁楚焓提交一份中国银行存款历史交易明细清单、银行卡客户交易查询表，显示2013年12月27日转账2790元，2014年1月28日转账2790元、2014年4月29日转账952元，2014年5月30日转账3143元，梁楚焓主张前述款项分别对应的是2013年11月、12月、2014年1月和4、5月份的工资。正宏加工厂对该银行清单予以确认，称梁楚焓离职前全部工资已经支付。
原审法院认定上述事实的证据，有正宏加工厂提交的仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、员工离职申请单、离职人员工资表，梁楚焓提交的出生医学证明、结婚证、2013年10月8日的生育服务证、厂牌、住院一日清单、产科出院记录、中国银行存款历史交易明细清单、银行卡客户交易查询、佛山市社会保险参保缴费证明以及庭审笔录等。
原审法院认为，正宏加工厂、梁楚焓对双方之间的劳动合同关系已经解除没有异议，原审法院予以确认。
正宏加工厂主张梁楚焓在2014年1月14日开始不请假自行离职，梁楚焓主张其已向正宏加工厂请假，是正宏加工厂一直拖延不批准，原审法院认为正宏加工厂于2014年2月16日生育小孩，在2014年1月时已近预产期，其怀孕待产的事实应当是明显的。正宏加工厂没有提交证据证明梁楚焓在2014年1月自动离职，也没有提交梁楚焓在2014年4月重新入职时的入职材料。因此，原审法院认为相较正宏加工厂的主张，梁楚焓的主张更为合理，原审法院认定2014年1月14日至2014年4月15日共计92天，梁楚焓是休产假。梁楚焓在职期间符合生育第一个子女的法定条件，并取得生育服务证，并于2014年2月16日生育一位女儿，依法享有法定产假期限113天，正宏加工厂应支付相应的产假待遇。关于梁楚焓的工资情况，原审法院采信梁楚焓主张，认定梁楚焓每月工作26天，每天工作8小时，月平均工资为2800元。原因为：1、根据正宏加工厂提交的工资表显示梁楚焓的工资除基本工资、加班工资外，另有绩效奖金、补助等。2、根据梁楚焓提交的中国银行存款历史交易明细清单、银行卡客户交易查询表的记录，其数额大致与梁楚焓主张的数额一致。但是，正宏加工厂向梁楚焓发放的2800元工资中包括周六加班的加班工资，梁楚焓休假期间没有加班，因此周六的加班工资应当扣除。由于正宏加工厂亦确认梁楚焓的基本工资为1310元，因此梁楚焓每月周六的加班工资为481.92元=7.53元×200%×8小时×4天。因此正宏加工厂应向梁楚焓支付产假待遇为7139.69元=（2800元-481.92元）×（2＋18÷31＋15÷30）。
原审法院遂依照《广东省工资支付条例》第十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决：一、确认正宏加工厂与梁楚焓之间的劳动合同关系已解除。二、由正宏加工厂在判决生效之日起三日内向梁楚焓支付产假工资7139.69元。三、驳回正宏加工厂的其他诉讼请求。本案一审受理费5元，由正宏加工厂承担。
一审宣判后，正宏加工厂、梁楚焓均不服，分别向本院提起上诉。正宏加工厂上诉称：正宏加工厂认为一审认定事实错误。1、一审认定双方在25014年1月14日至2014年4月15日期间存在劳动关系，依据不足，是错误的。梁楚焓自2014年1月14日起离职，这是梁楚焓承认的，就其主张的请假事宜，其自认写请假单后没有经过正宏加工厂批准而离职，依法应当认定梁楚焓以自己的行为解除了双方的劳动关系。一审仅依据正宏加工厂不能提供梁楚焓2014年4月15日重新入职的材料，就推定梁楚焓系请假，而无视正宏包装材料加工厂当庭承认请假未获批准的自认，进而作出错误认定。2、一审对梁楚焓的工资认定错误。据双方的劳动合同，梁楚焓的工资明确为1310元／月，一审以离职前的平均工资计算梁楚焓离职后的工资，并据此计算梁楚焓的产假待遇，依据不足。基于上述事实和理由，正宏加工厂上诉请求：撤销原审判决，改判正宏加工厂无需支付梁楚焓产假工资及本案全部诉讼费用由梁楚焓承担。
梁楚焓上诉称：根据《广东省人口与计划生育条例》第三十五条、第十八条规定，梁楚焓符合晚育的相关规定，共计应获得113天产假。国家相关法律条例规定劳动者的产假为113天，可见国家法律规定产假是按日计算的，而不是按月计算的，则其工资也应按日计算。在计算梁楚焓的月工资时，已减除星期六的加班费，亦即是梁楚焓的每月天数按国家规定的每天8小时，每周工作时间40小时的规定，其每月制度工时天数为21.5天。则其每日工资应为2318÷21.5=107.8元／天。梁楚焓应休产假113天，是以天数计算产假的，则产假工资为107.8元／天×113天=12183元。正宏加工厂拒不支付梁楚焓产假工资的行为，不仅造成梁楚焓产假期间经济来源得不到保障，并且严重违反了法律的规定，严重违反了国家对女职工进行保护的精神，更打击了梁楚焓的劳动积极性，造成了梁楚焓的经济损失、追诉损失及时间损失，造成了非常恶劣的影响，如果梁楚焓不加以追究，则是对这种违法行为的纵容，使社会劳资关系更加紧张，根据相关规定，正宏加工厂应支付相当于拖欠工资的25%即3045元给梁楚焓。基于上述事实和理由，梁楚焓上诉请求：撤销原审判决，依法改判正宏加工厂支付产假工资及经济补偿金共15228元及本案全部诉讼费用由正宏工加厂承担。
正宏加工厂、梁楚焓均未在法定期限内就对方的上诉向本院提交书面答辩意见。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。
经二审审理，对于原审判决查明的事实，本院予以确认。
本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点是：正宏加工厂应否向梁楚焓支付产假工资，如应支付，产假工资如何计算。
正宏加工厂主张梁楚焓于2014年1月4日自动离职，但没有举证证明。根据双方确认的员工离职申请单，梁楚焓入职时间为2013年9月10日，离职时间为2014年5月23日，证明梁楚焓并未于2014年1月4日离职。2014年2月16日生育小孩，在2014年1月时已近预产期，其怀孕待产的事实应当是明显的。原审判决认定梁楚焓于2014年1月14日至2014年4月15日休产假，事实清楚。对于正宏加工厂认为梁楚焓于2014年1月4日自动离职的主张，本院不予支持。梁楚焓主张其月平均工资为2800元，与银行卡客户交易查询表的记录基本相符，本院予以采信。正宏加工厂提交的工资表显示梁楚焓的工资包括基本工资、加班工资、绩效奖金等，梁楚焓请求正宏加工厂支付113天的产假工资，因梁楚焓在产假期间不存在加班，故产假工资不包括加班费。原审判决以2800元／月扣除加班费后的数额按月计算产假工资，处理正确，本院予以维持。梁楚焓请求正宏加工厂支付拖欠工资的25%经济补偿金，依据不足，本院不予支持。
综上所述，正宏加工厂、梁楚焓的上诉理据不足，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费20元，由梁楚焓、东莞市寮步正宏包装材料加工厂各负担10元（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 许 卫
审 判 员 陈文静
代理审判员 雷德强
二〇一五年七月三十一日
书 记 员 朱光明