安徽省芜湖市鸠江区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）鸠民一初字第01451号
原告：江永寿，男，1972年8月21日出生，汉族，小学文化，身份证号3402021972********，芜湖市天轴公共自行车租赁公司职工，住安徽省芜湖市花津路海润商苑1栋11号。
被告：芜湖市海源铜业有限责任公司，住所地安徽省芜湖市鸠江区褐山北路1号，组织机构代码14965690-5。
法定代表人：钟国伟，董事长。
委托代理人：管远进，男，1963年11月9日出生，汉族，大专，芜湖市海源铜业有限责任公司办公室主任，住安徽省芜湖市赤铸山西路梅园小区6幢3单元201室。
委托代理人：周榕生，安徽宇润律师事务所律师。
原告江永寿与被告芜湖市海源铜业有限责任公司（下称海源铜业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2013年10月22日立案受理后，依法由审判员袁道明独任审判，公开开庭进行了审理。原告江永寿，被告海源铜业公司的代理人管远进、周榕生到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告江永寿诉称，2011年10月27日，原告至被告处工作。双方约定工作期限为3年，月工资2400元。原告向被告提交了入职体检表，证明原告身体健康。原告从事的铜丝成品段拉丝工和酸洗工属于接触性职业病危害作业。由于被告单位防护工作不到位，原告入职后身体明显变差。后来又感染急性肠胃炎。2012年5月18日，被告通知原告解除劳动关系。事后，被告既未安排原告离岗体检，也未支付经济补偿金。原告认为被告单方解除劳动关系违法，应当向劳动者支付经济补偿金。原告申请仲裁并对仲裁裁决不服。原告现依法提起诉讼，请求法院判决被告为原告提供离岗健康检查，双倍支付原告经济补偿金4400元，被告为原告补交2011年10月至同年12月的社会保险。
被告海源铜业公司辩称，原告于2011年10月27日到岗后，因为身体原因先后更换了3个工作岗位，仍不能胜任。双方于2012年5月18日协议终止劳动关系，并由被告向原告出具解除证明。被告也对原告进行了补偿。原告入职系10月底，当月不能办理社会保险，被告于次月即为其进行了办理。被告公司不存在职业病危害作业。因此，原告的诉请无事实及法律依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
原告为支持其诉请主张，向本院提供的证据及被告的质证意见为：
1、原告的身份证，用以证明原告的主体资格。
2、企业信息查询单，用以证明被告主体身份。
3、职工社会保险参保缴费证明，用以证明被告2011年12月份才为原告购买了社会保险。
4、通知，用以证明被告通知原告解除劳动关系。
5、（2013）鸠人仲裁字第130号裁决书，用以证明原告曾向仲裁机关申请仲裁，经过了前置程序。
被告对原告证据发表的有异议的质证意见为，被告已经为原告购买了2011年12月至2012年6月的社保。原告因身体原因请过假，被告也批准过。原告没有提供病历，不能确定系工作感染引起。
被告为支持其抗辩主张，向本院提供的证据及原告的质证意见为：
1、营业执照、组织机构代码证，用以证明被告的主体资格。
2、（2013）鸠人仲裁字第130号裁决书，用以证明本案经过仲裁前置程序。
3、劳动合同书、职工险种增加表，用以证明双方签订了书面劳动合同。2011年11月被告为原告申报社保，12月份开始缴费。
4、工资表，用以证明原告自2011年10月至2012年5月的在岗期间工资。
5、劳动关系解除协议书、承诺书，用以证明双方系协商一致解除了劳动合同。
6、恒鑫铜业报，用以证明被告公司成立及投产时间，被告于2012年1月31日才正式投产。
7、领料单，用以证明被告为员工提供了手套、口罩、洗涤剂等劳动保护用品。
8、安全生产标准化证书，用以证明被告符合国家安全生产规范。
原告对被告证据发表的有异议的质证意见为，工资表中3月份扣除了原告的病假工资，而原告请假在4月份。劳动关系解除协议书是在原告不知实情时达成的，承诺书也是在被告的欺骗下做出的，应当无效，职业病防治法也有相关规定。
本院认证认为，双方提交的证据形式真实、合法且与本案具有关联性，可以作为认定案件相关事实的根据。
根据上述认定的证据，本院查明本案的法律事实如下：2011年10月27日，江永寿与海源铜业公司建立劳动关系，从事铜拉丝操作工。双方于2011年11月15日签订了书面劳动合同。合同约定的月基本工资为800元。该公司于2011年11月为原告申报社会保险，以1717元为缴费基数。芜湖市鸠江区社会保障部门批准的江永寿参保时间为2011年12月。海源铜业公司于2012年1月31日开始正式生产。
2012年5月18日，被告书面通知原告解除劳动合同。原告于同年5月24日签收了该通知。同年6月20日，双方经协商，签订了一份《劳动关系解除补偿协议》。协议约定，协议乙方的原告于5月25日离岗，甲方海源铜业公司支付其5月份全月工资，另支付其6月份半个月工资等1100元。根据劳动法律规定，甲方向乙方支付一个月的经济补偿2200元。双方解除合同。同时，甲方考虑乙方家庭困难，一次性支付乙方生活补助和加班费等600元。2012年7月31日，原告向被告出具了一份承诺书，承诺因为自身身体原因，与被告解除劳动关系。
2011年10月至2012年5月，原告的应发工资为13581.85元。除了第一个月以天数支付的少量工资213元外，其他7个月实际平均工资约为1910元。
2013年7月22日，江永寿向芜湖市鸠江区劳动仲裁人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2013年9月17日以（2013）鸠人仲裁字第130号仲裁裁决书裁决：海源铜业公司为江永寿补缴2011年11月的养老保险，缴费基数为2200元，费用按社保部门核定的比例各自承担，同时驳回了江永寿的其他仲裁请求。江永寿不服该裁决，于2013年10月22日向本院提起民事诉讼。
另查明，原告于庭审中更正补偿金的计算错误，认为应当按照每月2200元计算，双倍为4400元。按照单位与个人交费比例，被告公司为原告向社会保险部门应交费用每月为514.02元。
本院认为，（一）原告于2012年5月24日签收被告解除劳动关系的通知时，虽然系被告提出解除，原告签收不足以表示双方达成解除劳动合同的合意。但是，同年6月20日，双方签订的《劳动关系解除补偿协议》意思表示真实、约定明确具体，且已实际履行。原告于同月25日离岗，被告向其支付了相应经济补偿、补助。原告认为协议签订时，自己不知实情且受对方欺骗。然而，原告既未指明除自身认为因病缘由之外其他那些实情当时不清楚，也未提交证据证明对方欺骗的事实成立。上述协议合法有效，对双方具有约束力。根据《中华人民共和国劳动合同法》（下称劳动合同法）第三十六条的规定，双方协商一致可以解除劳动合同。作为用人单位，在此种情形下，因双方协商一致解除合同应当依法支付解除劳动合同经济补偿金。补偿标准按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月标准的工资。6个月以上不满一年按一年计算。这里的“工作的年限”应当理解为劳动者至解除劳动合同时，在该单位实际工作或服务的年限，并非双方合同约定的年限。
本院查明的事实为原告实际在被告公司工作为7个月余，根据原告工资清单折算的月平均工资约为1910元。但是，被告在解除劳动关系协议中确认原告的月工资为2200元，原告认可，本院予以确认。被告依法应当在解除双方的劳动合同后，向原告支付1个月标准的工资作为经济补偿。该行为，被告业已履行。原告认为被告的解除行为违法，但其未提交证据加以证明。依照劳动合同法第八十七条的规定，只有在用人单位违反了法律规定，单方、过错解除劳动关系，才应向劳动者按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如上所述，双方最终系协商一致解除劳动合同。不符合二倍支付赔偿的条件。原告既未举证证明被告违法解除的事实成立，也未指明违反的具体法律规定。原告要求被告双倍支付经济补偿诉请，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
（二）原告于2011年10月底入职，次月被告单位即为其申报社会保险。待管理部门批准后缴纳保险费，已经是当年12月份。被告实际已经为原告购买了至2012年6月共7个月的社会保险，缴纳了保险费。因报批等时间原因未能及时购买的保险月份，即2011年11月份，按照相关部门的管理规定，双方解除劳动合同后，由用人单位在社会保险管理部门补办已无可能。为便于判决的履行，被告应当按照当时保险管理部门核定的基数，将应由自身缴纳费用的部分作为对方的损失支付给原告，由原告按照个人缴纳方式向社保管理部门补交。原告该项诉请，部分合法有据，本院予以支持。如上所述，原告在被告公司实际工作时间为7个月余。至双方解除劳动合同，原告离开工作岗位的2012年5月25日，首末跨8个月份。被告已为其实际购买了7个月的社会保险。所以，原告超出部分的请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
（三）根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应在其上岗前、离岗时，为其进行职业病健康检查。首先，应当理解为劳动者从事的为接触职业病的工作。原告没有提供其从事的职业岗位系国家卫生部门、劳动保障部门规定的目录中哪类职业病工种。其次，也未提供医学证据证明其自身可能涉及职业病危害。即便原告认为自身不适，但其并未进行过医学治疗、诊断，也未提供安监、卫生部门认定其从事的职业属于接触职业病作业，其已受职业病危害的证据。另外，也无相同岗位其他工友涉及职业病危害的病例存在的证明。原告请求不符合法律规定。本院难以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第八十七条、第八十九条，《中华人民共和国职业病防治法》第二条、第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告芜湖市海源铜业有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告江永寿514.02元。
二、驳回原告江永寿的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告江永寿负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。
审判员 袁道明
二〇一三年十二月十二日
书记员 聂青玲
附：法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国职业病防治法》第二条本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。
本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门制定、调整并公布。
第三十六条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。