江苏省南通市通州区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0612民初8224号
原告：吴淑芬，女，1976年9月15日生，住南通市通州区。
委托诉讼代理人：张亚楠，江苏清心律师事务所律师。
被告：南通市通州区亚细亚大酒店有限公司，住所地南通市通州开发区银河路66号。
法定代表人：王旭明，执行董事。
委托诉讼代理人：顾桂娟，南通市通州区为民法律服务所法律工作者。
原告吴淑芬与被告南通市通州区亚细亚大酒店有限公司劳动争议一案，本院于2016年12月20日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及原、被告委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：请求判令被告支付原告欠付工资12000元（6×2000）、双倍工资差额12000元（6×2000）以及违法解除劳动合同赔偿金84000元（12×2×2000）。事实和理由：1995年9月原告至被告处工作至今，因原告长期从事客房工作造成XX，现不能从事客房工作。2016年1月16日、4月1日、4月29日、5月1日、7月6日等原告均至医院治疗，并履行请假手续，被告一直为原告缴纳保险等。2016年6月28日被告向原告发出自动离职通知书，告知原告按自动离职处理并不再为原告缴纳保险。2016年7月7日原告治疗中向被告邮寄请假单。后原告也申请仲裁，仲裁委作出裁决书。原告认为，1.被告为原告缴纳保险至2016年6月，至少双方劳动关系存续期间至2016年6月。而对劳动关系解除并未经确认。2.被告至少应支付至2016年6月病假工资。3.原告工作20年，应享有合理医疗期，医疗期内也不能解除合同，且被告未通过工会部门，解除劳动关系的实体及程序上属于违法，应支付双倍赔偿金。4.原告生病请假，完全有时间履行签订劳动合同程序。综上，请求法院依法判决。
被告辩称，原告所诉不能成立。原告从事客房工作，2016年原告未能正常上班，并没有完善需长期因病休假的手续。经公司通知上班，也未能上班。同时2016年1月起原告在南通市XX物业（管理）有限公司（以下简称XX公司）工作，在此期间也学习汽车驾驶。以上行为足以证明原告病情没有达到不能正常上班的程度。故请求驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：1995年9月始原告在被告处从事客房工作，被告为原告缴纳社会保险至2016年6月。2015年原告月平均工资1865.17元，双方书面劳动合同至2015年12月31日期满。
原告经被告考勤2016年1月上班10天，休息3天，病假18天，被告已支付该上班期间工资；2016年2月原告病假29天。后原告未再至被告处上班。2016年4月1日和29日原告两次至南通市通州区人民医院门诊挂号。
2016年6月至7月原告参加汽车驾驶员路面等考试。
2016年6月28日被告向原告发出自动离职通知书，内容为：你（吴淑芬）于2016年1月14日起没到公司上班，也没有完善的请假手续；自2016年5月1日起，更没有任何理由旷工至今，根据公司相关制度规定，公司对你的行为按自动离职处理，2016年7月份起公司不再为你缴纳各项保险。
2016年7月6日原告至南通市通州区中医院门诊治疗，该医院出具病情证明单内容为：吴淑芬病情XX，建休10天。次日原告向被告邮寄该病情证明单。
2016年11月25日南通市通州区劳动人事争议仲裁委员会经审查原告关于违法解除劳动关系赔偿金、欠付工资以及二倍工资差额的仲裁申请后，裁决被告支付原告2016年1月至2月病假工资2237.28元。
此外，被告还认为，1.2016年1月31日南通市第六人民医院病情证明书所载明的病人姓名系吴某，并非原告。且公司员工手册规定员工病假需持指定就诊医院（市人院、中医院）医务科证明，经部门经理批准方可休息，擅自休息者作旷工处理。2.XX公司戴某主任与该公司通州负责人周某通话录音能证明原告在该公司驻通州移动公司物业管理处工作。3.自动离职通知书系告知原告没有履行请假手续，催促原告上班。此前没有与原告协商变更工作岗位。
原告对被告以上第1、2项举证中员工手册、通话录音均予否认，且认为，1.2016年1月31日病情证明书能证明原告病情并经医院建议休息一个月，需要继续治疗。2016年1月15日原告持病历及病假条向被告人事部门负责人请假，休息一两个月后还向被告负责人言明仍在病假期。仲裁时李某、章某出庭证言能证实2016年5月1日陪同原告就医的事实。原告因驾考报名至2016年7月3日到期，此前已学习驾驶，仅在该期间领证。2.原告收到离职通知书后，通过电话与被告交涉，被告答复按离职处理。且离职通知书中被告也认可原告2016年5月1日之前原告履行相应请假手续，仅没有完善请假手续。3.原告现仍处于患病阶段，××但未经相关部门确认，被告所属岗位均不适合原告病情。
审理中，经本院对上述被告提交与周某电话录音内容的真实性核实，XX公司周某等对被告所述2016年春节后原告上班事实予以认可。
本院认为，一、关于病假工资。《江苏省工资支付条例》第二十七条规定“劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，××救济费。病假工资、××救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。”原告持有2016年1月31日医院病情证明建议休息一月，与被告出勤记录原告2016年1月至2月病假休息时间相吻合，也能印证该期间被告对原告因病请假予以批准，因此被告应按上述规定以及实际病假时间支付原告2016年1月至2月病假工资2237.28元（1770×80%×0.58+1770×80%×1）。而原告主张2016年3月至6月病假工资，对此原告陈述向被告请病假获准的相应流程，与被告员工手册规定相一致。原告并没有获得被告该期间准予病假的相应证据，被告也予否认，即原告也没有经用人单位批准的正当理由依据而未提供劳动，本院对原告主张2016年3月至6月病假工资不予支持。二、关于二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触××危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，××人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患××或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”同时《江苏省劳动合同条例》第十六条规定“劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。劳动者经用人单位书面通知后，不与用人单位续订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。”本案原、被告劳动合同期满，但原告因患病符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定情形，劳动合同应依法续延至相应的情形消失时终止。且原告在与被告书面劳动合同期满后工作时间不超过一个月，此后因病情没有继续在被告处工作而享受劳动福利保障待遇，双方劳动权利义务关系因此中止，被告未与原告签订劳动合同期限没有超过法律规定宽限期。据此原告主张二倍的工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。三、关于违法解除劳动关系的赔偿金。其一，从被告自动离职通知书内容可以分析，被告作出该通知书的前提事实已经认定原告没有完善请假手续又未上班的行为系旷工，而根据公司规章制度作出告知，视同原告自动离职情形。也就是被告该通知内容系履行用人单位管理职责的表现，与原告拒绝遵守被告请假制度的行为有关。其二，原告知晓被告对请病假相应获准程序规定，而没有取得2016年3月以后向被告履行请病假并获得批准的证据。事后被告自动离职通知书中内容也不能推断被告认可原告已获准假。由此原告已违反被告该规章制度规定。其三，《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”用人单位与劳动者签订、履行劳动合同均应遵守诚实信用原则。本案被告提交电话录音能证明原告2016年初以后已至其他用人单位工作，该录音内容也经核实存在真实性，且期间原告自行学习驾驶，显然不属履行劳动合同的内容。而原告方亦没有诚实诉讼。以此可见原告并没有诚信履行与被告之间劳动合同约定，原告也以行为表明自动离职的事实。其四，原告没有举证此前系被告单方提出解除劳动关系，亦不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定解除劳动关系支付经济补偿情形。综上，原告主张被告违法解除劳动关系，因缺乏事实依据，且原告也不能证明属于被告单方违法解除劳动关系，故本院难以支持。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《江苏省工资支付条例》第二十七条的规定，判决如下：
一、被告南通市通州区亚细亚大酒店有限公司于本判决生效后10日内支付原告吴淑芬2016年1月至2月病假工资2237.28元。
二、驳回原告吴淑芬的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半后收取5元，由被告南通市通州区亚细亚大酒店有限公司负担（原告已垫支，待执行时由被告一并给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院。
代理审判员 华卫东
二○二○一七年三月二日
书 记 员 刘思伟