北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京02民终6752号
上诉人（原审原告）：李宁博，男，1991年12月9日出生。
委托诉讼代理人：房健，北京市正海律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：北京一汽轿车销售服务有限公司，住所北京市丰台区南四环中路20号。
法定代表人：王龙芳，董事长。
委托诉讼代理人：赵波，女，1981年4月28日出生，北京一汽轿车销售服务有限公司员工。
上诉人李宁博因与被上诉人北京一汽轿车销售服务有限公司（以下简称一汽轿车公司）劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2016）京0106民初3193号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月25日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
李宁博上诉请求：撤销原判，发回重审或改判支持我一审全部诉讼请求。事实与理由：我于2009年12月20日入职一汽轿车公司，一审认定我的入职时间错误；我2010年12月20日至2015年8月30日未休年休假，公司未提供证据证明我已休相应年休假；我每周上班6天，存在休息日加班，公司应支付我加班工资；我系被迫解除劳动合同，公司应支付我解除劳动合同经济补偿金；我的工资由银行转账和现金两部分发放，公司应支付我2015年8月工资差额。
一汽轿车公司辩称，我公司同意一审判决，请求法院驳回李宁博的上诉请求。
李宁博向一审法院起诉请求：判令一汽轿车公司支付：1、2009年12月20日至2010年4月30日未缴纳养老保险补偿1000元、2009年12月20日至2011年6月30日未缴纳失业保险的一次性生活补助费1500元；2、2010年12月20日至2015年8月30日未休年休假工资16100元；3、2013年8月1日至2015年8月30日期间休息日150天的加班工资96600元；4、解除劳动合同的经济补偿42000元；5、2015年8月1日至2015年8月30日期间工资差额2000元，诉讼费由一汽轿车公司承担。
一审法院认定事实：李宁博系外埠农业户口。李宁博岗位为喷漆工。一汽轿车公司自2010年5月1日起为李宁博缴纳了养老保险，2012年8月1日起为李宁博缴纳了失业保险。李宁博主张其2009年12月20日入职一汽轿车公司，月工资为基本工资4500元加提成，工资支付方式分为银行转账和现金；2015年8月20日起其所在车间更换主管，新任主管不给其派工，致使其没有工作量，其于2015年8月30日被迫离职；其在职期间未休年休假，且2013年8月1日至2015年8月30日期间其休息日加班150天，一汽轿车公司未支付其加班工资，并出具银行对账单、加盖一汽轿车公司保险业务专用章及一汽轿车马自达业务专用章的考勤表、税收完税证明加以佐证。
一汽轿车公司对李宁博出具的银行对账单、税收完税证明的真实性不持异议，对其上述主张以及出具的其他证据均不予认可，主张李宁博于2010年5月1日入职其公司，同日双方签订了期限自2010年5月1日起至2012年5月1日止的劳动合同，后双方将该劳动合同续订为无固定期限劳动合同；李宁博月工资为底薪1000元加绩效工资，绩效按生产力计算，工资支付方式为银行转账，不存在现金支付；李宁博工作至2015年8月30日，2015年8月31日李宁博以个人原因为由离职；其公司已分别于2011年5月16日至20日、2012年1月19日至29日、2013年7月26日至31日、2014年2月1日至9日、2015年2月15日至28日安排李宁博休了2010年度至2014年度年休假；其公司规定工作时间为每周6天，每天工作6.5小时，合计每周工作39个小时，未超过法律规定的工作时间，其公司于2014年使用指纹打卡机记录考勤，李宁博也需要指纹打卡记录考勤；且李宁博提交的考勤表上加盖的印章系李宁博所在车间的主管杨希涛个人行为，杨希涛负责保管一汽轿车马自达业务专用章，考勤表中加盖业务专用章应属杨希涛个人行为，不具有证明效力，且上述考勤表上加盖的印章并不属于两个印章的用印范围，现杨希涛已提出劳动争议仲裁申请，杨希涛及李宁博的行为属恶意诉讼，并出具劳动合同书、员工辞职申请会签表及辞职、辞退交接表、考勤卡报表、银行打卡记录及工资表、员工手册加以佐证。
李宁博对一汽轿车公司出具的考勤卡报表、员工手册的真实性不予认可，对其他证据的真实性不持异议，认可其出具的证据考勤表来源于杨希涛本人。庭审中，一汽轿车公司主张其公司已通过中国光大银行转账支付了李宁博2015年8月1日至30日工资2948.16元。李宁博对此不持异议，亦认可收到上述款项，但主张因其工资分为银行转账和现金两部分，一汽轿车公司尚未支付其现金部分工资即2000元。上述员工辞职申请会签表辞职原因一栏内载明：“辞职”。
2015年9月30日，李宁博向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求一汽轿车公司支付其：1、2009年12月20日至2010年4月30日未缴纳养老保险补偿1000元、2009年12月20日至2011年6月30日未缴纳失业保险的一次性生活补助费1500元；2、2010年12月20日至2015年8月30日未休年休假工资16100元；3、2013年8月1日至2015年8月30日期间休息日150天的加班工资96600元；4、解除劳动合同的经济补偿42000元；5、2015年8月1日至2015年8月30日期间工资差额2000元。2016年1月20日，该仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2015]第3582号裁决书，裁决一汽轿车公司支付李宁博2010年5月1日至2011年6月30日未缴纳失业保险补偿588元，驳回李宁博的其他仲裁请求。
一审法院认为，本案中，一汽轿车公司就其公司所主张的李宁博的入职时间出具了劳动合同书，就此一汽轿车公司已履行了举证义务，李宁博虽对此不予认可，但其亦未出具相关反证，故对李宁博2009年12月20日入职的主张，法院不予采信，对一汽轿车公司主张双方于2010年5月1日建立劳动关系的事实，法院予以采信。对李宁博主张一汽轿车公司支付其2009年12月20日至2010年4月30日未缴纳养老保险补偿以及未缴纳失业保险的一次性生活补助费的诉讼请求，缺乏事实依据，法院不予支持。因李宁博系农业户口，一汽轿车公司应当支付李宁博2010年5月1日至2011年6月30日未缴纳失业保险补偿588元。
李宁博出具的考勤表上加盖的一汽轿车公司保险业务专用章及一汽轿车马自达业务专用章，并不属于上述两个印章的用印范围，且一汽轿车公司对上述证据亦不予认可，故对该证据的证明力，法院难以采信。李宁博虽对一汽轿车公司出具的考勤卡报表的真实性不予认可，但其亦未出具足够的证据予以对抗，故对一汽轿车公司出具的考勤卡报表的真实性，法院予以采信。根据上述考勤卡报表载明的内容，一汽轿车公司已按年度安排了李宁博年休假，故对李宁博主张一汽轿车公司支付2010年至2014年未休年休假工资的诉讼请求，缺乏事实依据，法院不予支持。
因李宁博就其2013年8月1日至2015年8月30日期间其休息日加班150天的主张，未向法院出具足够的证据，故法院不予支持其加班费的诉讼请求。
因李宁博对一汽轿车公司出具的员工辞职申请会签表及交接表的真实性不持异议，故对该证据，法院予以采信。根据上述证据载明的内容，李宁博主张一汽轿车公司支付其经济补偿，其不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条应当获得经济补偿的情形，故对其该项诉讼请求，法院不予支持。
因李宁博就其工资分为银行转账和现金两部分支付的主张，未向法院出具相关证据，一汽轿车公司对李宁博的上述主张亦不予认可，故对李宁博的上述主张，法院难以采信。李宁博主张一汽轿车公司支付其2015年8月1日至2015年8月30日期间工资差额即现金部分的诉讼请求，缺乏事实依据，法院不予支持。判决：一、北京一汽轿车销售服务有限公司于判决生效之日起三日内，支付李宁博二〇一〇年五月一日至二〇一一年六月三十日未缴纳失业保险补偿五百八十八元；二、驳回李宁博其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。一审中双方认可真实性的劳动合同第九条载明“乙方必须遵守甲方的作息制度”，第十二条载明“乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。”一汽轿车公司提交的员工手册第九章“工作时间、假期与考勤管理规定”第一条载明“公司实行6天工作制。正常办公时间为9：00-17：0011：30-13：00为午餐及休息时间”。第九条载明“公司鼓励员工在每天工作时间内完成本职工作，凡需加班者，均须填写《加班申请单》申请加班，经部门经理、综合部经理批准后方能加班”。李宁博认可真实性的辞职、辞退交接表显示员工手册已还。
本院认为，李宁博主张其2009年12月20日入职一汽轿车公司，但未提供相应证据，一汽轿车公司提交的双方签订的劳动合同显示李宁博于2010年5月1日入职，故其上诉主张一汽轿车公司支付其2009年12月20日至2010年4月30日未缴纳养老保险的补偿及未缴纳失业保险的一次性生活补助费，本院不予支持。
关于未休年休假工资，李宁博虽不认可一汽轿车公司出具的考勤卡报表的真实性，但其出具的考勤表上加盖的一汽轿车公司保险业务专用章及一汽轿车马自达业务专用章，并不属于上述两个印章的用印范围，一汽轿车公司亦不予认可，其提交的证据不足以反驳一汽轿车公司的主张，故一审法院采信一汽轿车公司出具的考勤卡报表真实性，对李宁博未休年休假工资的诉讼请求未予支持，正确。
关于加班工资，双方均认可李宁博每周上班6天，李宁博认可其真实性的辞职、辞退交接表显示李宁博将员工手册归还，说明一汽轿车公司曾将员工手册发放给李宁博，现李宁博不认可一汽轿车公司提交的员工手册真实性，表示没学习过，但未提交相反证据，一审法院未采信其主张，并无不当。依据双方签订的劳动合同及一汽轿车公司的员工手册，如需加班，须得到一汽轿车公司确认同意并履行相应审批手续，现一汽轿车公司的工作时间未违反相关法律法规规定，李宁博亦未提交充分证据证明其存在加班事实，综合双方举证质证情况，一审法院对李宁博加班工资的诉讼请求未予支持，正确。
关于解除劳动合同经济补偿金，李宁博认可真实性的员工辞职申请会签表显示原因为“辞职”，故一审法院未支持其要求一汽轿车公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，正确。
关于工资差额，李宁博主张其月工资包括银行转账和现金发放两部分，一汽轿车公司对此不予认可，李宁博未就其主张提供充分证据，故一审法院未支持其2015年8月工资差额的诉讼请求，亦正确。
综上所述，李宁博的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由李宁博负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王丰伦
审 判 员 刘 艳
审 判 员 杨志东
二〇一六年九月二十八日
法官助理 马卫丰
书 记 员 王 伟