江苏省南京市六合区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0116民初2150号
原告凃必梅，女，1970年12月15日生，汉族。
委托代理人储兆胜，男，1970年12月1日生，汉族。
被告南京市六合区苏湘印象餐厅，住所地南京市六合区雄州街道长江路1号四层4-14、15、16、17商铺。
负责人田恒龙，南京市六合区苏湘印象餐厅业主。
原告凃必梅与被告南京市六合区苏湘印象餐厅（以下简称苏湘印象餐厅）追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，本院于2016年3月31日受理后，由审判员陈久荣适用简易程序，分别于2016年5月17日、5月26日公开开庭进行了审理。原告凃必梅及其委托代理人储兆胜，被告苏湘印象餐厅的负责人田恒龙到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原、被告诉辩意见
原告凃必梅诉称：原告自2014年6月至2016年2月在被告苏湘印象餐厅做洗碗工工作，每天工作九个半小时，工作期间被告拒绝与原告签订劳动合同。2016年春节后由于原告身体原因，被告负责人让原告丈夫代班，在代班期间，被告负责人说春节休息期间没有工资，原告丈夫提出反对意见，被告负责人反感便辞退原告并拒绝结算工资。故原告诉至法院要求判令：1、被告支付原告2014年6月至2015年4月未签劳动合同的另一倍工资24200元；2、被告为原告补缴2014年6月至2016年2月的社会保险费；3、被告支付原告2014年6月至2016年2月期间的未休年休假工资549.96元；4、被告支付原告2015年2月至2016年2月法定节假日8天的加班工资1520元；5、被告支付原告2015年2月至2016年2月超时加班工资6661.9元；6、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金4400元。
被告苏湘印象餐厅辩称：原告是2016年1月1日正式到被告处上班。2016年2月12日提出辞职，到2月19日正式离职。2月20日原告的丈夫代替原告来领工资，被告负责人不同意产生争执。报警后，民警进行了调解结算了原告43天的工资，原告丈夫也签字了。原告的工作时间是上午9点至下午1点，下午4点至晚上8点半，每月休息四天，法定节假日补休一天，不存在加班，不应当支付加班工资。当时口头约定试用期三个月，试用期未结束故未签订劳动合同。原告是自己辞职，不应当支付经济补偿。原告的六项诉讼请求都不是事实。
本院查明的事实
一、双方无争议的事实。
原告入职被告单位从事洗碗工工作，双方约定的月工资为2200元，原告的实际工作资岗位是洗碗工，实际发放的月工资数额为2200元。被告以现金的形式向原告发放工资，但没有制作工资表。原被告双方未签订书面劳动合同，被告未为原告办理和缴纳社会保险。2016年2月19日，双方解除劳动关系，解除关系前12个月的月平均工资数额为2200元。原告于2016年2月25日向南京市六合区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁机关于2016年3月24日作出宁六劳仲案字（2016）第92号仲裁决定书，决定终结该案的审理。原告不服，诉至本院。
二、双方有争议的事实。
1、入职时间。
原告主张2014年6月入职被告单位工作。提供证人证言、健康证及六合区疾病预防控制中心业务平台办理健康证体检信息照片各一份，证明被告为原告等人办理健康证。原告质证对上述证据均不认可，证人均不是被告员工，健康证不清楚，不是被告办理的。被告主张原告是2016年1月入职被告单位工作。提供一份在职员工的证明、结算工资单据、考勤表及出勤记录。原告质证对证明不予认可，结算工资单据最上面的一排字是后加上去的也不予认可，出勤记录认可，考勤表没有原告的签字不予认可。本院依法要求被告对原告的入职时间补充提供证据予以证明。原告补充提供2014年4月、5月的工资表，证人陈某的健康证及出庭作证，证明被告办理的健康证与原告的时间不一致，原告的健康证不是被告办理的；2014年4月、5月工资表中没有原告的名字，有第一次庭审原告提供的证人证言当中徐某某和李某某的名字。原告质证认为对于工资表不能核实真实性，证人陈某的健康证与原告的时间不一致，不能说明问题。对证人陈某的证言不认可。
本院认证如下：对于劳动者的入职时间，用人单位有义务提供证据予以证明。原告提供的健康证及六合区疾病预防控制中心业务平台办理健康证体检信息照片，能够证明原告2015年9月14日办理健康证，同时办理的有徐某某和李某某等人。被告在第一次庭审中否认徐某某、李某某是其员工，而在第二次庭审中提供的工资表又认可徐某某、李某某是其员工，健康证也是被告办理的。被告提供的证据及陈述明显存在矛盾。被告提供的工资表及考勤表不能证明原告的入职时间，即使原告提供的2014年4月、5月工资表上无原告的工资，也与原告主张2014年6月入职被告单位并不矛盾。综上，被告提供的证据不能证明原告的入职时间，应当承担举证不能的不利后果，故本院依据原告主张认定原告的入职时间为2014年6月。
2、解除劳动关系的原因。
原告主张是被告口头辞退原告，未提供证据。被告主张是原告自已口头辞职的，提供证人证言。原告对证人证言不予认可。
本院认证如下：因原告主张被告口头辞退原告，被告主张原告辞职。双方均未能证明解除劳动关系的原因。故本院认定被告与原告协商一致解除劳动关系。
3、正常工作日、法定节假日工作时间。
原告主张正常工作时间日每天早上9：00至下午1：30，下午4：00至晚上9：00，一个月休息四天，法定节假日正常上班，补休一天。未提供证据证明。被告主张正常工作时间日每天早上9：00至下午1：00，下午4：00至晚上8：30，每周休息一天，法定节假日上班补休一天。提供证人证言。原告对证人证言不予认可。
本院认证如下：对于劳动者的工作时间，用人单位应当提供证据予证明。原被告双方均陈述每周休息一天，法定节假日上班的补休一天，对于每天的工作时间，双方陈述不一致。被告提供的证人陈某当庭作证陈述，服务员每天工作时间上午9：00至下午1：30，下午4：00至晚上8：00或者9：00，故本院认定原告正常工作日延时1.5小时，法定节假日正常工作，每周双休日工作一天。
4、未签订劳动合同原因。
原告主张被告不同意签订劳动合同。被告主张试用期三个月时间未到，要三个月以后才能签订劳动合同。双方均未提供证据。
本院认证如下：被告主张试用期未到未签订劳动合同的原因违反法律规定。故本院认定因被告的原因未与原告签订劳动合同。
本院判决理由和结果
本案争议焦点为：1、原被告双方解除劳动关系，被告是否应当支付原告经济补偿金；2、被告是否应当支付原告未签订劳动合同的另一倍工资；3、被告是否应当支付原告延时加班及法定节假日加班工资。
本院认为，
关于第一项争议焦点，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，被告与原告协商一致解除劳动关系，被告应当支付原告解除劳动关系经济补偿金。原告主张经济补偿金的请求，本院予以支持。被告应支付原告经济补偿金4400元（2200×2）。
关于第二项争议焦点，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，原告自2014年6月入职被告单位工作，被告应当在入职后一个月内与原告签订书面劳动合同。被告未与原告签订劳动合同，违反法律规定，应当支付未签订劳动合同的另一倍工资。原告主张未签订劳动合同的另一倍工资，本院予以支持。被告应当支付原告未签订劳动合同的另一倍工资24200元（2200×11）。
关于第三项争议焦点，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案中，原告存在正常工作日延时加班、双休日加班及法定节假日加班，被告应当支付加班工资。原告只仅主张延时及法定节假日加班工资，被告应当支付原告2015年2月至2016年2月期间的工作日延时长加班工资7112.06元[（2200÷21.75÷8）×1.5×250×150%]，8天的法定节假日加班工资809.20（2200÷21.75×8）。原告主张延时加班工资6661.9元，未超过规定，本院予以支持。
原告主张的补缴社会保险费及未休年休假工资的请求，因该请求不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，本院不予理涉。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十六条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起十日内，被告南京市六合区苏湘印象餐厅支付原告凃必梅经济补偿金4400元；
二、自本判决生效之日起十日内，被告南京市六合区苏湘印象餐厅支付原告凃必梅未签订劳动合同另一倍工资24200元；
三、自本判决生效之日起十日内，被告南京市六合区苏湘印象餐厅支付原告凃必梅工作日延时加班工资6661.9元，法定节假日加班工资809.20元；
四、驳回原告凃必梅的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告苏湘印象餐厅负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南京市中级人民法院。
审 判 员 陈久荣
二○一六年六月十二日一六年六月十四日
见习书记员 周 坤