温州市龙湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）温龙永民初字第43号
原某：徐顺水。
委托代理人（特别授权）：章海燕。
被告：温州万邦物业管理有限公司。
法定代表人：陈伟。
委托代理人（特别授权）：黄桂林。
原某徐顺水为与被告温州万邦物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年4月1日受理。依法由审判员管和平适用简易程序公开开庭进行了审理。原某徐顺水及其委托代理人章海燕、被告温州万邦物业管理有限公司的委托代理人黄桂林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原某徐顺水诉称：2011年9月1日，被告作为新城竹园小区物业管理公司招聘原某为其员工，从事新城竹园小区保洁工作，双方没有签订劳动合同，口头约定月工资1470元，原某与另一名员工两人每天的工作任务是打扫竹园1-1、1-2、3、4、7-1幢公共部分、楼梯及垃圾的清洁工作及近3000平方米的道坦绿化带的日常保洁工作。原某每天工作10个小时，全年无休，每个周末及法定节假日都在上班，但被告却从未支付原某加班费，甚至每月克扣原某工资470元。另被告没有为原某缴纳社会保险，原某多次要求均遭到被告拒绝。被告在克扣原某2013年12月份及2014年1月份的工资后，让原某不要来上班，原某只得于2014年1月9日离开了被告公司。原某曾于2014年3月17日向龙湾区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，龙湾区劳动争议仲裁委员会以没有签订书面劳动合同为由不予受理。原某为维护自己的合法权益。请求法院判令：1、解除原、被告的劳动关系；2、被告支付原某从2011年9月至2014年1月应付而未支付的工资13630元；3、被告支付原某从2011年9月至2014年1月未签订劳动合同双倍工资42630元；4、被告支付原某经济补偿金2.5个月＊1470元／月=3675元；5、被告支付原某法定节假日、休息日的加班费20409.16元；6、被告补缴2011年9月至2014年1月止的社会保险费；7、被告赔偿原某失业保险费6174元；8、本案诉讼由被告承担。在审理中，原某将第5项诉讼请求变更为：被告支付原某法定节假日、休息日的加班费（11天／年＊2年＋5天）＊3倍＊67.58元／天（日工资）＋［104天／年（52周）＊2年＋5月＊8天／月］＊2＊67.58元／天=338993.66元。
在举证期限内，原某为证明自己主张的事实，提供了以下证据：
1、原某身份证及公司基本情况，以证明原某、被告主体资格；
2、2014年4月17日的证明一份，以证明原某每天工作时间达到10个小时，没有节假日，工作量比较大；
3、工资表复印件一份，以证明被告克扣原某工资470元及存在加班的事实；
4、不予受理案件通知书，以证明因未提供劳动合同，龙湾区劳动争议仲裁委不予受理。
5、证人周某的当庭证言，以证明原某加班的事实。
原某在超过举证期限后，申请证人应必寿出庭作证。证据规则第五十四条：当事人申请证人出庭作证，应当在举证期限届满十日前提出，并经人民法院许可。
被告温州万邦物业管理有限公司辩称：原某是被告的非全日制工人，无需签订书面劳动合同，双方口头约定原某的月工资1000元，相关住户的废品回收的收入归原某，我方没有为原某办理社会保险。原某与其妻子戴香蕊一起担任竹园小区一半的保洁工作，居住在办公楼一楼物业用房，每天工作时间不超过4个小时，自由支配时间，其工作性质无固定的休息时间，每天都要工作。原某主张其工作时间过长，是因戴香蕊在新世纪花园也担任了保洁员，原某代替了戴香蕊的保洁任务。且原某工作不积极负责，致竹园小区在街道、社区的创优卫生抽查中多次被亮红牌、排名最后，我方要求原某因没有履行岗位对我方的名誉损失赔偿10万元，负担居住期间的生活水电费。原某是自行离开的，我方没有对原某开除。请求驳回原某的诉讼请求。
被告在超过举证期限后提供如下证据：
1、工资表22页，以证明被告领取工资原件；
2、竹园业主委员会证明，以证明原某是非全日制工人，每天工作时间不超过4个小时；
3、物业管理处（被告）证明，以证明原某没有履行职责；
4、温州万邦物业管理有限公司文件，以证明被告规定员工不得兼职；
5、新世纪物业公司工资表，以证明原某侵权。
原某提供的证据经被告质证。被告对证据1、3、4无异议，本院予以认定。被告对证据2提出异议，认为不真实、不合法；本院认为，证人出庭作证，证据2形式不合法，不予认定。
原某的证据5的证人周某陈述：证人与原某均系永嘉县人，证人是经原某介绍到竹园小区工作了月一月时间，一般每天工作10来个小时，后离开了。该证据经原、被告质证，原某无异议，被告提出异议，认为证言不真实，证人和原某本来就认识的；本院认为，证人是经原某介绍到竹园小区工作的，说明证人与原某有一定关系基础，证人是与原某有利害关系的人，该证言可信程度低，本院不予认定。
原某在超过举证期限后申请了证人应必寿出庭作证，不符合证据规则第五十四条的规定。本院不予准许。
被告没有在举证期限內提供证据，征求原某意见，原某同意对证据1质证，经质证无异议；对其余证据原某不同意质证。本院认为，根据证据1记载：2011年9月开始，原某的月工资为960元，均足额领取；2012年3月开始，原某的月工资调整为1160元，被告扣留160元；2012年10月开始原某的月工资调整为1310元，被告扣留310元；2013年3月开始原某的月工资调整为1470元，被告扣留470元；期间被告已向原某支付节假日加班工资；该证据经原某质证无异议，本院予以认定。证据2、3、4、5失权，本院不予认定。
上述证据结合原、被告的陈述，经审理认定以下事实：2011年9月1日，原某被被告招聘从事新城竹园小区保洁工作，双方没有签订书面劳动合同，口头约定：2011年9月开始，原某的月工资为960元；2012年3月开始，原某的月工资调整为1160元；2012年10月开始原某的月工资调整为1310元；2013年3月开始原某的月工资调整为1470元。被告没有为原某办理社会保险。在工作期间，原某每天上班，无节假日、休息日，期间被告已向原某支付节假日加班工资。2012年3月至2012年9月间，被告每月扣留原某工资160元；2012年10月至2013年2月间，被告每月扣留原某工资310元；2013年3月至2014年1月9日间，被告每月扣留原某工资470元。2014年1月9日，因代工报酬问题原、被告发生争执，于是原某离开了被告。原某于2014年3月17日向龙湾区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，龙湾区劳动争议仲裁委员会以没有劳动关系的证明为由，作出不予受理通知。于是原某向本院起诉，提出上述之诉讼请求。
本院认为，原、被告虽没有签订书面劳动合同，但双方对存在事实劳动关系没有争议。被告没有为原某交纳社会保险费，也没有足额向原某支付劳动报酬，原某提出解除劳动合同合法，应予以支持。2011年9月至2013年12月共28月，期间被告没有向原某足额支付的劳动报酬为7月（2012年3月至2012年9月）＊160元／月＋5月（2012年10月至2013年2月）＊310元／月＋10.3月（2013年3月至2014年1月9日间）＊470元／月=7511元，该款被告应当支付。因没有签订劳动合同，被告应向原某支付最后11个月的双倍工资，为1470元＊11=16170元。被告未为原某办理社会保险、未足额向原某支付工资，虽原某提出解除劳动合同，依据劳动合同法第三十八条的规定，被告也依法应向原某支付经济补偿金，原某的工作时间不到二年半，应按2.5月计算经济补偿金，经济补偿金金额为1470元／月＊2.5月=3675元。节假日的加班工资被告已经支付。2011年9月至2012年2月为6个月，休息日共48天，原某的日平均工资为960元／21.5=44.6元，期间休息日的加班工资为：48＊44.6元＊2=4280元；2012年3月至2012年9月为7个月，休息日共56天，原某的日平均工资为1160元／21.5=53.9元，期间休息日的加班工资为：56＊53.9元＊2=6036元；2012年10月至2013年2月为5个月，休息日共40天，原某的日平均工资为1310元／21.5=61元，期间休息日的加班工资为：40＊61元＊2=4880元；2013年3月至2014年1月9日休息日共82天，原某的日平均工资为1470元／21.5=68元，可按原某请求的日平均工资67.58元计算，期间休息日的加班工资为：82＊67.58元＊2=11083元，上述休息日的加班工资合计26279元，被告应向原某支付。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定用人单位和劳动者必须参加社会保险。被告没有为被告办理社会保险不合法，故被告应给原某补缴2011年9月1日到2014年1月9日的社会保险费。参照浙江省失业保险条例二十二、二十三条的规定，失业人员每月领取失业保险金的标准，由设区的市根据省人民政府确定的企业最低工资的百分之七十至百分之八十确定，根据温州市关于贯彻实施《浙江省失业保险条例》有关问题的通知规定，按最低工资的百分之七十确定；失业人员享受失业保险待遇的期限缴费时间满一年的，领取二个月失业保险金；缴费时间一年以上的，一年以上的部分，每满八个月增发一个月失业保险金，余数超过四个月不满八个月的，按照八个月计算。经计算被告应向原某支付4个月的失业保险金，被告应赔偿原某失业保险损失1470元＊70%＊4=4116元。原某的其他请求于法不符，本院不予支持。非全日制用工是指以小时计酬为主，一般每日工作时间不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时的用工，被告主张原某是非全日制工人，与事实不符，也无证据证明，故本院不予采纳；被告的其他辩驳意见，本院亦不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十九条第一款、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，判决如下：
一、解除原告徐顺水与被告温州万邦物业管理有限公司的劳动关系。
二、被告温州万邦物业管理有限公司在本判决生效之日起十日内向原告支付未付工资7511元、双倍工资16170元、经济补偿金3675元、休息日加班工资26279元、失业保险损失4116元，合计57751元。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、被告温州万邦物业管理有限公司在本判决生效后三十日内按社保局规定为原告徐顺水补缴2011年9月1日到2014年1月9日的社会保险费。
四、驳回原告徐顺水的其他诉讼请求。
本案受理费免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。
审判员 管和平
二〇一四年五月十五日
书记员 王佳乐