福建省长乐市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长民初字第4252号
原告福建省长乐市长源纺织有限公司，住所地福州长乐空港工业区（湖南片区）。
法定代表人郑永光，董事长。
委托代理人游金德，福建闽航律师事务所律师。
委托代理人魏敏华，福建闽航律师事务所律师。
被告余小国，女，1992年12月11日出生，汉族，住四川省达县。
委托代理人谢德美，福建皓森律师事务所律师。
委托代理人何睿，福建皓森律师事务所律师。
原告福建省长乐市长源纺织有限公司（以下简称长源公司）与被告余小国工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年11月26日受理后，由审判员蔡秀泉适用简易程序于2015年12月24日公开开庭进行了审理。原告长源公司的委托代理人游金德和被告余小国的委托代理人何睿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告长源公司起诉称，被告于2014年3月受聘于原告公司，原、被告签订了劳动合同，双方约定工资结算方式。2014年5月27日下午6时许，被告在车间上班过程中不慎受伤，经人发现后立即送往长乐仁和医院住院治疗16天。福州市劳动能力鉴定委员会做出劳动能力鉴定书认定被告伤残等级十级。2015年11月3日，长乐市劳动争议仲裁委员会做出劳动裁决书，认定原告应赔偿被告各项损失共计95995.2元。现原告认为上述裁决对本案事实的确认不实，且部分赔偿项目所依据的标准有误，特请求法院判令：1、原告无须支付被告住院护理费2400�；2、原告无须支付被告停业留薪期工资12000元；3、原告无须支付被告一次性伤残补助金28000元。
被告余小国答辩称，原仲裁裁决正确，请求依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：被告余小国于2014年3月进入原告长源公司工作，双方有签订书面劳动合同，原告没有为被告缴纳社会保险费。2014年5月27日下午6时，被告在车间正常上班时，右脚不慎被倒下的粗纱车压到受伤.被告受伤后被送往长乐仁和医院住院治疗，于2014年5月27日入院，于2014年6月13日出院，住院16天。原告支付了被告因工伤住院治疗期间的全部医疗费。
2014年10月11日，福州市人力资源和社会保障局作出榕航人社险伤（决）字（2014）270号《认定工伤决定书》，认定被告余小国受到的事故伤害为工伤。原告不服该《认定工伤决定书》，向福建省福州市仓山区人民法院提起行政诉讼，福建省福州市仓山区人民法院于2015年4月30日作出（2015）仓行初字第76号《行政判决书》，判决维持榕航人社险伤（决）字（2014）270号《认定工伤决定书》，原告不服一审行政判决，向福建省福州市中级人民法院提起上诉，福建省福州市中级人民法院于2015年9月6日作出（2015）榕行终字第337号《行政判决书》，判决驳回上诉，维持原判。2014年12月21日，福州市劳动能力鉴定委员会作出榕劳鉴（2014）第2153号《劳动能力鉴定结论书》，认定被告余小国的伤残等级为十级伤残，停工留薪期自2014年5月27日至2014年8月27日止。原告对该《劳动能力鉴定结论书》不服，向福建省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。2015年4月3日，福建省劳动能力鉴定委员会作出闽劳鉴伤字2015年第311号《省级鉴定结论书》，维持市级伤残十级，停工留薪期3个月。2015年11月3日，长乐市劳动争议仲裁委员会根据余小国的申请作出闽航劳仲决字（2015）第423号裁决书，裁决如下：1、解除申请人余小国与被申请人长源公司的劳动关系；2、被申请人应支付给申请人住院伙食补助费320元；3、被申请人应支付给申请人住院护理费2400元；4、被申请人应支付给申请人停工留薪期工资12000元；5、被申请人应支付给申请人一次性伤残补助金28000元；6、被申请人应支付给申请人一次性工伤医疗补助金26477.6元；7、被申请人应支付给申请人一次性伤残就业补助金26477.6元；8、被申请人应支付给申请人因工伤的劳动能力鉴定费320元；9、对申请人要求被申请人支付交通费1000元的仲裁请求不予支持；10、对申请人要求被申请人支付解除劳动合同的经济补偿金6000元的仲裁请求不予支持。原告长源公司不服，遂于2015年11月26日向本院提起诉讼。
另查明，据福建省统计局统计数据，福建省的人口平均预期寿命女性为76.5岁，2014年福州市统筹地区在岗职工月平均工资为4903.25元。审理中，被告表示对长乐市劳动争议仲裁委员会闽航劳仲决字（2015）第423号裁决书认定的事实及适用的法律无异议。被告对原告长源公司已支付给被告余小国因工伤住院治疗期间的全部医疗费的事实无异议。
上述事实，有原、被告提交并经庭审质证的企业信息查询表、被告身份证、病历、出院小结、××证明书、认定工伤决定书、行政判决书、劳动能力鉴定书、省级鉴定结论书、劳动仲裁裁决书等证据及原、被告的庭审陈述为证，足以认定。
本院认为，被告余小国与原告长源公司有订立书面劳动合同，双方之间已形成劳动关系。�告长源公司作为企业依法应当为被告余小国缴纳社会保险费，由于原告长源公司未按相关法律法规规定履行为被告余小国缴纳社会保险费的义务，现被告余小国被依法认定为工伤，原告应按照国务院颁布的《工伤保险条例》的工伤保险待遇项目和标准向被告余小国支付费用。原、被告均未对被告因工伤造成十级伤残的事实表示异议，本院认定被告余小国的伤残等级为十级伤残。因被告本人在仲裁时已提出与原告解除劳动合同，本院依法可解除双方劳动关系，并由原告向被告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。原告主张被告工资标准应按每月1935元计算，被告未对仲裁认可的每月4000元的工资标准提出异议，本院认为，被告的每月工资并非固定工资，原、被告均未向本院提供证据导致本院无法确认被告在工伤前12个月的平均工资数额，依据工伤事故发�的时间、地点，本院认为被告的工资标准可按照2013年福州市在岗职工月工资4903.25元的60%即2941.95元确定。
综上，原告长源公司应向被告余小国支付费用的具体项目及标准如下：1、住院伙食补助费以仲裁认定的320元（16天×20元／天）为准；2、住院护理费可按2160元（16天×135元／天）为准；3、停工留薪期工资，由于福州市劳动能力鉴定委员会已确认停工留薪期限为3个月，停工留薪期工资可按8823.8元（2941.25元／月×3个月）；4、一次性伤残补助金为7个月的本人工资即20588.8元（2941.25元／月×7个月）；5、一次性工伤医疗补助金为26477.6元【（76.5岁-22.8岁）=53.7岁，不满一年的按一年计算，即54岁×0.1个月=5.4个月，5.4个月×4903.25元／月】；6、一次性伤残就业补助金为26477.6元【（76.5岁-22.8岁）=53.7岁，不满一年的按一年计算，即54岁×0.1个月=5.4个月，5.4个月×4903.25元／月】、7、劳动能力鉴定费320元，因被告提供了正式票据，本院予以认可；8、经济补偿金6000元，因原、被告对仲裁书中“对申请人余小国要求被申请人长源公司支付经济补偿金6000元的仲裁请求不予支持”的裁决内容均无异议，故本院对该裁决内容亦予以认可；9、交通费1000元，因被告余小国在福州范围内治疗，且未提供交通费用票据，故本院对仲裁书中“对申请人余小国要求被申请人长源公司支付交通费1000元的仲裁请求不予支持”的裁决内容予以认可。综上，原告长源公司应向被告余小国支付的费用共计85167.8元（住院伙食补助费320元、住院护理费2160元、停工留薪期工资8823.8元、一次性伤残补助金20588.8元、一次性工伤医疗补助金26477.6元、一次性伤残就业补助金26477.6元、劳动能力鉴定费320元）。据此，依照国务院《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条及《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条之规定，判决如下：
一、解除原告福建省长乐市长源纺织有限公司与被告余小国的劳动合同关系。
二、原告福建省长乐市长源纺织有限公司应于本判决生效后十日内支付被告余小国各项费用共计人民币85167.8元（住院伙食补助费320元、住院护理费2160元、停工留薪期工资8823.8元、一次性伤残补助金20588.8元、一次性工伤医疗补助金26477.6元、一次性伤残就业补助金26477.6元、劳动能力鉴定费320元）。
如果未按本判决指定的时间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加�支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告福建省长乐市长源纺织有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。
审判长 蔡秀泉
二〇一六年一月二十五日
书记员 陈 敏
附：本案适用的主要法律条文及执行申请提示
国务院《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单�）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的××，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞�金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。