江苏省盐城市亭湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）亭民初字第1046号
原告郭荣，居民。
委托代理人沙卫宏、许士林，盐城市亭湖区先锋法律服务所法律服务工作者。
被告盐城方通混凝土有限公司（原名盐城韩氏混凝土有限公司），组织机械代码30182083-8，住所地盐城市亭湖区南洋镇柴坝村（8）。
法定代表人成龙生，该公司董事长。
委托代理人徐益峰，该公司法律顾问。
原告郭荣诉被告盐城方通混凝土有限公司（以下简称方通公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年3月23日受理后，依法适用简易程序于同年5月18日公开开庭进行了审理。后依法适用普通程序并组成合议庭，于2015年10月15日公开开庭进行了审理。原告郭荣的委托代理人沙卫宏，被告方通公司的委托代理人徐益峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郭荣诉称：2014年4月，盐城韩氏混凝土有限公司（以下简称盐城韩氏公司）在盐城热线网站发布招聘信息。4月20日，我到盐城韩氏公司应聘，负责招聘的车队队长陈永林与我商谈，每月基本工资3950元，外加绩效工资，但双方未签订书面劳动合同。4月21日，盐城韩氏公司安排我担任18#水泥搅拌车（车牌号：苏J×××××）的驾驶员，日常工作是从水泥搅拌料场将商业混凝土运送至客户工地。2014年7月2日，盐城韩氏公司通过韩对根的个人银行卡向我发放工资1168元，7月31日，盐城韩氏公司通过韩圣云的个人银行卡向我发放工资3800元。2014年10月30日，生产部经理王祝俊口头通知我，因你（郭荣）个人原因造成18#水泥搅拌车的车胎被戳破，公司作出决定开除你（郭荣），从明天起不要再来上班了。2014年11月1日，盐城韩氏公司在厂区的墙上张贴公告，对我处以开除决定。事后，其他同事将开除公告拍照后通过手机微信传递给我。我认为，盐城韩氏公司自2014年7月份向我发放6月份工资后，对我2014年7、8、9、10月份的工资，拖欠至今未能支付。盐城韩氏公司作为用人单位，依法应当向我支付自2014年5月21日起至2014年11月1日间（计算6个月）未签订书面劳动合同的双倍工资。盐城韩氏公司单方解除劳动合同违法，应当向我支付经济补偿金。方通公司系盐城韩氏公司更名而来，应由其承担相关法律责任。故诉请法院判令：1、被告向原告支付2014年7月至10月间的拖欠工资3950元/月×4个月=15800元；2、被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资23700元；3、被告向原告支付经济补偿金3950元/月×2个月=7900元。
被告方通公司辩称：原告诉称与事实不符，原、被告之间不存在劳动关系。郭荣所驾驶的18#水泥搅拌车的车辆所有人系江苏韩氏基础设施工程有限公司沥青混凝土分公司（以下简称江苏韩氏混凝土分公司），在劳动仲裁阶段，该公司已明确表示愿意承担相应法律责任。韩对根、韩圣云系父女关系。江苏韩氏基础设施工程有限公司（以下简称江苏韩氏公司）的股东是韩对根、韩胜盐，韩对根是该公司董事长，韩圣云帮助其父韩对根管理江苏韩氏公司。自2014年8月份，韩圣云将其持有的我公司股份转让他人后，盐城韩氏公司的股东为成龙生、卞玉芳、王学文。因此，盐城韩氏公司与江苏韩氏公司是两个不同的法人单位。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2014年11月1日，盐城韩氏公司在其厂区内张贴《开除公告》一份，其主要内容为：“18#搅拌车驾驶员郭荣，自来公司以后工作严重不负责。车辆卫生一起搞不好。车辆皮重18吨多，工地放完料不冲洗导致料罐刀口堵死。……不签订劳动合同。另于10月27日下午3时在金融城工地开车麻痹，不注意观察道路状况，致使一只精方向轮胎被划一条10公分长的口子，导致轮胎直接报废。公司车队曾多次找其谈话、教育无效。现对照《驾驶员职责》条例，并经公司研究决定对18#搅拌车驾驶员郭荣处以开除决定。……”
后郭荣以盐城韩氏公司拖欠工资、应当支付经济补偿金等为由，向盐城市亭湖区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称亭湖劳动仲裁委）申请劳动仲裁。2014年12月17日，亭湖劳动仲裁作出亭劳人仲案字（2014）第114号劳动仲裁裁决书，认为：申请人郭荣未能提供证据证明汇款账户为被申请人盐城韩氏公司，也没有能提供开除公告的照片，……被申请人盐城韩氏公司提供了郭荣属江苏韩氏公司职工的材料，且《机动车行驶证》证实苏J×××××的水泥搅拌车系江苏韩氏公司所有，……申请人郭荣提交的证据不能证明双方存在事实劳动关系。遂裁决：不予支持申请人郭荣的仲裁请求。后郭荣以盐城韩氏公司拖欠工资、应当支付双倍工资、经济补偿金为由，诉至本院。
在本案审理过程中，郭荣为证明其与盐城韩氏公司之间存在事实劳动关系的事实提交如下证据：
1、落款时间为2014年11月1日的《开除公告》，其主要内容为“18#搅拌车驾驶员郭荣，自来公司以后工作严重不负责。……10月27日下午3时在金融城工地……致使一只精方向轮胎被划一条10公分长的口子，导致轮胎直接报废。……经公司研究决定对18#搅拌车驾驶员郭荣处以开除决定。……”
2、郭荣卡号为62×××59的银行卡流水记录，该流水记录记载：2014年7月2日，韩对根通过其卡号为62×××07的银行卡向郭荣转账1168元（备注：4月工资），2014年7月31日，韩圣云通过其卡号为62×××04的银行卡向郭荣转账3800元（备注：工资）。
3、盐城韩氏公司、江苏韩氏公司的工商注册信息，工商资料记载：2014年7月，盐城韩氏公司的股东由江苏韩氏公司、韩圣云变更为江苏韩氏公司、韩圣云、王学文、卞玉芳；2014年8月，盐城韩氏公司的股东由江苏韩氏公司、韩圣云、王学文、卞玉芳恋旧为卞玉芳、成龙生、王学文，法定代表人由韩圣云变更为成龙生。2014年7月，江苏韩氏公司的股东由韩对根、韩胜盐变更为袁志容，法定代表人由韩对根变更为袁志容。
方通公司认为：郭荣未能提交《开除公告》的照片原件或者电子文档，无法核实其真实性和来源的合法性，工资卡流水、工商注册信息的真实性、合法性无异议，但关联性有异议，不能证明郭荣与盐城韩氏公司存在劳动关系。为证明郭荣系江苏韩氏公司职工，方通公司提交了加盖有江苏韩氏混凝土分公司印章的江苏韩氏混凝土分公司工商营业执照（副本）复印件、江苏韩氏混凝土分公司情况说明、苏J×××××号重型特殊结构货车的机动车行驶证复印件等证据。郭荣认为：上述证据的真实性无异议，但关联性有异议，郭荣提供劳动单位是盐城韩氏公司，与江苏韩氏公司无关联。
关于郭荣在盐城韩氏公司从业时间，原告郭荣自述，2014年4月20日，我到盐城韩氏公司应聘，4月21日，其正式到盐城韩氏公司上班，担任18#水泥搅拌车（车牌号：苏J×××××）的驾驶员。2014年10月30日，盐城韩氏公司单方口头解除劳动关系。
另查明：盐城韩氏公司住所地为盐城市亭湖区青墩镇柴坝村（8），其经营范围包括：预制混凝土生产等。2015年9月22日，盐城韩氏公司名称变更为盐城方通混凝土有限公司。
江苏韩氏混凝土分公司住所地为盐城市亭湖区青墩镇柴坝村（9），其经营范围包括：沥青混凝土制造及销售。2014年11月，江苏韩氏混凝土分公司的负责人由韩对根变更为袁志容。
以上事实，有原、被告的当庭陈述，原告提交的企业工商注册信息、工资卡发放流水记录、开除通知，及被告提交的机动车行驶证等证据证实，以上证据经庭审举证、质证，本院予以认定。
本案在审理过程中，经本院主持调解，因双方调解意见分歧较大，致调解无果。
本院认为：依法成立的劳动合同，对用人单位、劳动者双方均具有约束力。
（一）关于双方是否存在劳动关系。
虽然被告方通公司提交的机动车行驶证证实，苏J×××××号重型特殊结构货车的车辆所有人为江苏韩氏混凝土分公司。但劳动工具（苏J×××××号货车）的归属不能作为认定双方是否存在劳动关系的惟一证据，应当结合劳动者是否向用人单位提供劳动、劳动者是否接受用人单位规章制度的约束管理、劳动者提供的劳动是否构成用人单位业务的组成部分等因素综合考虑。根据原告陈述，招聘用、用工均系盐城韩氏公司相关人员负责，其所提供劳动为盐城韩氏公司所安排，《开除决定》亦系盐城韩氏公司作出，但郭荣所驾车辆的行驶证却为江苏韩氏混凝土分公司，而企业工商注册信息证实，江苏韩氏公司曾系盐城韩氏公司的股东，而盐城韩氏公司的原股东、原法定代表人韩圣云与江苏韩氏公司原股东、原法定代表人韩对根系父女关系。在入职盐城韩氏公司之前，郭荣与韩圣云、韩对根并无个人经济往来，但在其入职后的2014年7月曾先后两次收到韩圣云、韩对根以“工资”名义转账款项。因此，本院有合理理由相信，盐城韩氏公司与江苏韩氏公司、江苏韩氏混凝土分公司系关联企业。因此，原、被告之间存在事实劳动关系。
（二）关于郭荣的工资标准问题。
原告郭荣未能就其诉称“负责招聘的车队队长陈永林与我商谈，每月基本工资3950元，外加绩效工资”的提交证据予以证实，被告方通公司亦未能就郭荣的工资标准提交证据予以证实。根据法律规定，未签订书面劳动合同，劳动者、用人单位对工资标准均不能举证证明的，对工资标准可以参照所在地在岗职工平均工资。因此，原告郭荣的工资标准参照2012年亭湖区在岗职工平均工资，确定为3414元/月。
（三）关于欠付工资。
郭荣诉称方通公司差欠2014年7、8、9、10月份的工资，方通公司作为用人单位掌握着其向职工发放工资的原始凭证、工资表等证据材料，但其未能提交已向郭荣部分或全部发放2014年7、8、9、10月份的工资的证据，应承担相应不利后果。即：方通公司应当按照月工交标准3414元向郭荣支付2014年7月至10月间的工资：34140元/月×4个月=13656元。
（四）未签订书面劳动合同的双倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，用人单位盐城韩氏公司未与劳动者签订书面劳动合同，郭荣的工资标准为3414元/月，故方通公司应当向郭荣支付未签订劳动合同的双倍工资3414元/月×6个月零10天=21662元。
（五）关于经济补偿金的问题。方通公司未能提交证据证实郭荣具有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九规定情形之一，用人单位可以依法单方解除劳动合同，故方通公司应当向劳动者郭荣支付经济补偿金。郭荣入职时间满六个月不满一年，依法应当给予一个月的经济补偿金，即方通公司应当向郭荣支付经济补偿金3414元/月×1个月=3414元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合法法》第三十八条第一款第（二）项、第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第二款之规定，判决如下：
一、被告盐城方通混凝土有限公司应于本判决生效之日起十日内一次性支付原告郭荣工资13656元。
二、被告盐城方通混凝土有限公司应于本判决生效之日起十日内一次性支付原告郭荣双倍工资21662元。
三、被告盐城方通混凝土有限公司应于本判决生效之日起十日内一次性支付原告郭荣经济补偿金3414元。
四、驳回原告郭荣的其他诉讼请求。
如果被告盐城方通混凝土有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告盐城方通混凝土有限公司负担，本院决定免缴。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式贰份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。并按国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省盐城市中级人民法院预交上诉案件受理费10元（开户银行：中国农业银行盐城中汇支行，账号：10×××21，收款人：盐城市财政局非税收入汇缴专户）。
审 判 长 蔡 锦
审 判 员 朱庆蓉
人民陪审员 董 琴
二〇一六年二月二十一日
书 记 员 徐千喻
附录法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。