天津市蓟县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0225民初6166号
原告孙丽丽，女，1993年6月26日出生，汉族，居民，住河南省镇平县。。
委托代理人廖明媚，天津则立律师事务所律师。
委托代理人徐凯，天津则立律师事务所律师。
被告全悦电子（天津）有限公司。
法定代表人王安明，经理。
委托代理人唐雪，女，1974年12月10日出生，汉族，全悦电子（天津）有限公司职员，住。
委托代理人卢永亮，天津永亮律师事务所律师。
原告孙丽丽与被告全悦电子（天津）有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员张凌志适用简易程序，于2016年6月29日公开开庭进行了审理。原告孙丽丽的委托代理人廖明媚、被告全悦电子（天津）有限公司的委托代理人唐雪、卢永亮到庭参加诉讼。2016年8月11日，裁定转为普通程序，2016年10月28日再次公开开庭审理了本案。原告孙丽丽的委托代理人徐凯、被告全悦电子（天津）有限公司的委托代理人卢永亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2012年2月16日入职利奥电子（北京）有限公司，从事生产线操作工。2014年11月因利奥电子生产基地搬迁，原告入职被告处，并重新签订劳动合同。2016年1月底，原告向车间主任请假一个月。经批准后，原告于2016年2月5日回老家休假。2016年2月28日，车间主任通知原告，被告单方解除与原告的劳动合同。原告认为被告属于违法解除劳动合同，应支付经济赔偿金。2016年3月21日，原告向蓟县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年5月6日，原告收到仲裁裁决书。原告不服该仲裁裁决结果，故起诉要求：一、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金38398.14元；二、被告支付原告2014年、2015年防暑降温费1074.4元；三、被告支付原告2014年-2015年、2015年-2016年冬季采暖补贴1040元；四、被告支付原告2013年至2015年未休年假工资5884.77元；五、被告向原告出具解除劳动关系证明，办理退工退档、失业保险登记、社会保险转移手续；六、被告返还原告已签订的劳动合同2份。
被告辩称，被告与原告解除劳动合同是因为原告无故旷工。2015年春节期间无故旷工32天，没有履行请销假制度。2016年春节期间，原告又无故旷工17天。因为被告公司是属于生产线，原告无故旷工，导致被告无法正常生产，造成被告经济损失。被告召开职工代表会议，依据劳动法和本公司的相关制度，按照法定程序解除与原告的劳动合同，并予以公布通知，不应支付解除劳动合同的赔偿金。对于原告的第二项、第三项诉求，被告作为生产企业，为员工免费提供宿舍，每个宿舍均配备空调并提供水电，不属于酷暑作业的工作场所，防暑降温费和取暖补贴不能得到支持。原告在流水车间工作，属于计件工资，多劳多得，并且2015年原告旷工长达32天，不应支付未休年假工资。第五项诉讼请求不属于法院审理范围，在本案结束之后，被告会依法进行办理。第六项诉讼请求，被告与原告签署的劳动合同一式两份，原告手里有一份劳动合同，所以被告不需返还。
经审理查明，原告于2014年12月1日到被告处工作，双方签订了期限为2014年12月1日至2015年12月1日的固定期限劳动。合同到期后，双方又续订了一年期的劳动合同。合同约定：双方应严格遵守企业各项规章制度，乙方（原告）已认真学习《员工手册》及公司各项规章制度，并承诺严格遵守各项条款。被告公司规章制度规定：员工需要请假必须填写请假单，待相关领导审批后，方可休假。待假期期满，需及时销假回岗上班。所有员工请假三天以上，填写请假单，需公司副总以上负责人签字审批，同时需报备综合办审批生效。旷工人员年累计旷工5天，或连续旷工3天，视为自动离职行为，对旷工人员进行解除劳动合同处理。原告在被告处工作至2016年2月初。2016年2月3日，被告向全体员工下发了春节放假通知，放假时间为2016年2月6日至2016年2月14日，2016年2月15日正式上班。春节放假前，原告向车间主任石菲菲口头请假一个月。春节后，原告未按放假通知要求回到被告处上班。2016年2月27日，经职工代表同意，被告因原告连续旷工发出解除与原告劳动合同的通告，并张贴在单位通知栏内，由车间主任石菲菲通知了原告。2016年3月，原告返回被告公司，被告法定代表人王安明告知原告解除劳动合同，被告给付原告现金3000元。2016年3月21日，原告向蓟县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年5月4日，该仲裁委员会做出津蓟劳人仲裁字（2016）第68号裁决书，裁决由被申请人支付申请人防暑降温费562.32元、带薪假期工资1844.7元，申请人其他请求不予支持，被申请人与申请人解除劳动合同时已经支付申请人3000元，超出了应支付金额，因此被申请人不需要再支付给申请人任何费用。原告不服该仲裁裁决，诉至本院。
另查，原告在被告处工作期间，被告未支付原告冬季取暖补贴、防暑降温费、未休带薪年假工资。原告2015年月平均工资为3870.23元。
上述事实有双方当事人陈述及有关证据在案佐证。
本院认为，原告于2014年12月1日与被告签订劳动合同，双方建立劳动关系。原告主张签订合同时合同中粘贴的内容不存在，因其系完全民事行为能力人，并且确认合同签字的真实性，本院对原告此主张不予采信。原告口头向车间主任请假一个月，未按被告放假通知要求按时上班，原告的行为违反了被告的规章制度，也违反了双方合同约定。原告连续旷工，经职工代表同意，被告解除劳动合同，原告要求被告给付解除劳动合同赔偿金38398.14元，本院不予支持。防暑降温费和冬季采暖补贴属职工正当权益，原告于2014年12月入职被告处，被告应支付原告2015年防暑降温费562.32元以及2014-2015年度、2015-2016年度冬季采暖补贴1040元。原告2015年应享受带薪年假天数为5天，原告2015年月平均工资为3870.23元，被告应支付原告2015年未休年假工资3870.23元/月÷21.75×5天×200%＝1779.42元。原告要求被告支付2013年和2014年未休年假工资，本院不予支持。原告要求被告出具解除劳动关系证明，办理退工退档、失业保险登记、社会保险转移手续，被告同意为原告办理，本院准予。关于原告第六项诉讼请求，被告在劳动人事争议仲裁委员会庭审时并未否认，被告应返还原告2014年12月1日签订的劳动合同以及2015年12月1日续订的劳动合同。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、第四十六条、第五十条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下：
一、被告于本判决生效之日起五日内给付原告2015年度未休年假工资1779.42元、2014-2015年度和2015-2016年度取暖补贴1040元、2015防暑降温费562.32元，合计3381.74元，扣除已付的3000元，再给付381.74元；
二、被告于本判决生效之日起十五日内为原告出具解除劳动合同证明、办理失业保险登记、档案和社会保险关系转移手续；
三、被告于本判决生效之日起十五日内返还原告于2014年12月1日签订的劳动合同以及于2015年12月1日续订的劳动合同；
四、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决书指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件诉讼费10元，由原、被告各负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审 判 长 汪玉忠
代理审判员 张凌志
人民陪审员 王玉龙
二〇一六年十一月十五日
书 记 员 张潇熠
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。