江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏05民终8981、8982号
上诉人（原审原告、原审被告）：江苏奔球制管有限公司，住所地张家港市金港镇江海中路。
法定代表人：郁江清，董事长。
委托诉讼代理人：刘海，江苏国瑞律师事务所律师。
被上诉人（原审被告、原审原告）:许建芳，女，1967年9月11日生，汉族，住张家港市。
上诉人江苏奔球制管有限公司（以下简称奔球公司）因与被上诉人许建芳劳动争议纠纷二案，不服江苏省张家港市人民法院（2017）苏0582民初6268、6679民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月26日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
奔球公司上诉请求：撤销一审判决，改判上诉人无需支付被上诉人加班工资和经济补偿金。事实和理由：被上诉人的工作时间肯定小于打卡时间，且每天工作午餐公司都给予一个小时的时间不应计入工作时间，即使按照进出厂时间计算，上诉人也没有少发给被上诉人加班工资。
许建芳二审未发表答辩意见。
许建芳向一审法院起诉请求：要求奔球公司支付解除劳动合同经济补偿金102782.55元、2015年3月至2017年2月加班工资98041.77元、2015年及2016年高温费1600元、2016年年休假工资2156.25元、工伤待遇（一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资）51000元。
奔球公司向一审法院起诉请求：要求确认公司无需向许建芳支付加班工资差额及经济补偿金等。
一审法院认定事实：许建芳原为奔球公司员工，其1995年1月至2005年5月期间的社会保险由张家港市奔球钢管制造有限公司缴纳，2005年6月至2017年1月的社会保险由奔球公司缴纳。
2011年9月29日张家港市人力资源和社会保障局出具（张）工伤认字【2011】第02731号工伤认定决定书，认定许建芳2011年6月22日受到的伤害为工伤。2011年12月3日苏州市劳动能力鉴定委员会出具劳动能力鉴定结论通知书，鉴定许建芳构成十级伤残。
许建芳在奔球公司实际工作至2017年2月25日，2017年2月27日其以拖欠加班工资、工作时间过长为由向奔球公司寄发解除劳动合同通知书，要求奔球公司支付加班工资、经济补偿金。奔球公司当日收到该通知。
许建芳向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求确认其与奔球公司1984年9月至2017年2月25日存在劳动关系，并要求奔球公司支付经济补偿金102782.55元、2015年3月至2017年2月加班工资98041.77元、2015年及2016年高温费1600元、2016年年休假工资2156.25元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资6000元。2017年5月5日仲裁委员会裁决确认许建芳与奔球公司于1989年2月至2017年2月25日存在劳动关系，奔球公司支付许建芳2015年3月至2017年2月加班加点工资差额6847.04元、高温费差额200元、经济补偿金100727.76元、一次性伤残就业补助金15000元，并协助许建芳取得社保基金理赔金额后双方工伤保险关系终止。驳回许建芳其他仲裁请求。双方均对裁决不服，分别向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，本案存在以下争议：
一、劳动关系起始时间
上海第一钢铁厂张家港钢管联营总厂、张家港市中兴劳动就业管理所、张家港市劳动局盖章的《征土工登记表》记载许建芳1985年9月至1988年12月在中兴农具厂工作，1989年2月进入专件厂工作。张家港市车辆专件厂于2008年9月9日更名为张家港市奔球钢管制造有限公司，奔球公司为张家港市奔球钢管制造有限公司唯一股东，两公司在同一地点经营。一审法院（2016）苏0582民初9620、10171（丁松宝与张家港市奔球钢管制造有限公司劳动争议纠纷）民事判决书认定丁松宝在上海第一钢铁厂张家港钢管联营厂工龄应计入其在江苏奔球制管有限公司工作年限。
许建芳主张双方劳动关系始于1984年9月，但未提供证据证实中兴农具厂与奔球公司的关联。奔球公司主张许建芳2006年入职其公司。
一审法院认为：许建芳未能提供证据证实其在中兴农具厂的工龄应计入其在奔球公司的工作年限。根据一审法院生效判决作出的认定及本案证据，一审法院确认双方劳动关系始于1989年2月。
二、奔球公司是否拖欠加班工资
双方对奔球公司提交的2015年2月26日至2017年2月25日出勤记录、2015年3月至2017年1月工资发放记录无争议，并确认2017年2月奔球公司向许建芳支付工资1440元，其中无加班工资。奔球公司主张许建芳每天工作期间可休息一小时，许建芳不予认可，奔球公司亦未提供证据。
许建芳要求按照最低工资标准作为基数核算其加班工资；奔球公司要求由法院核定加班工资数额。
一审法院认为：双方无争议的部分，一审法院予以确认。
奔球公司未就许建芳每天工作期间可休息一小时提供证据，一审法院按照双方确认的考勤记录计算许建芳的工作时间。许建芳要求按照当地最低工资标准计算其应得加班工资，并无不当，一审法院予以采纳。依据双方确认的证据，经计算，奔球公司尚应支付许建芳2015年3月至2017年2月加班工资差额14741.76元（其中2016年2月至2017年1月拖欠加班工资6344.69元）。
二、经济补偿金
一审法院认为：许建芳解除劳动合同前12个月月平均工资为3740.31元（含拖欠加班工资），奔球公司未足额支付工资，许建芳据此解除劳动合同，奔球公司应向许建芳支付经济补偿金106598.76元，该款高于许建芳主张的数额，以其主张的102782.55元为限。
三、高温费
许建芳要求奔球公司支付2015年、2016年高温费1600元，奔球公司对仲裁委员会的该项裁决未提出异议。
工资表显示奔球公司向许建芳支付2015年、2016年高温费600元/年。
一审法院认为：奔球公司应支付许建芳2015年、2016年高温费差额400元。
四、工伤待遇
停工留薪期工资：双方确认奔球公司已向许建芳支付停工留薪期工资3000元（1000元/月×3个月）。奔球公司认为许建芳关于停工留薪期工资的主张已超过仲裁时效。许建芳陈述其从未向奔球公司主张过工伤待遇，并称其发生工伤事故时是公司工资待遇最高的时候，其月平均工资为3200元/月，要求奔球公司按2000元/月支付停工留薪期工资。
一次性伤残就业补助金：许建芳对仲裁委员会裁决的一次性伤残就业补助金无异议。奔球公司认为按照相关规定，许建芳解除劳动合同时至退休年龄不满一年，其一次性伤残就业补助金应按10%计算。
一审法院认为：向工伤职工支付停工留薪期工资是用人单位的法定义务。劳动关系存续期间奔球公司始终未书面明确拒绝向许建芳足额支付停工留薪期工资，许建芳于劳动合同解除后立即向奔球公司主张该项权利，并未超过法定时效。结合许建芳解除劳动合同前两年的工资收入及本地一般职工收入水平，其要求奔球公司按照2000元/月的标准支付停工留薪期工资差额，一审法院予以支持。奔球公司应向许建芳支付停工留薪期工资差额3000元。
奔球公司拖欠许建芳加班工资，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，奔球公司应向许建芳支付一次性伤残就业补助金15000元。
许建芳为城镇职工社会保险参保职工，其一次性工伤医疗补助金应由社保基金核发，奔球公司有义务协助许建芳自社保基金取得一次性工伤医疗补助金。
五、其他
一审法院认为：年休假工资不属于一审法院审理范畴，本案不予理涉。综上，一审法院判决：一、奔球公司与许建芳解除劳动关系并终止工伤保险关系。二、奔球公司支付许建芳加班工资差额14741.76元、经济补偿金102782.55元、高温费差额400元、停工留薪期工资差额3000元、一次性伤残就业补助金15000元，合计135924.31元，限于判决生效后10日内履行。三、驳回许建芳、奔球公司其他诉讼请求。一审案件受理费20元，一审法院予以免交。
二审中，双方均未提供新证据。二审查明的事实与一审一致。
本院认为，奔球公司未能就许建芳每天工作期间午休一小时提供相应证据，理应承担不利后果。一审法院据此按照双方当事人确认的考勤记录计算许建芳的工作时间并无不当。经核算，一审法院认定奔球公司尚应支付许建芳2015年3月至2017年2月加班工资差额为14741.76元（其中2016年2月至2017年1月拖欠加班工资6344.69元），计算无误，本院予以确认。因奔球公司未足额支付工资，许建芳据此解除劳动合同，公司应当依法支付其经济补偿金。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确；奔球公司的上诉请求不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
两案二审案件受理费合计20元，由江苏奔球制管有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 朱 立
审判员 沈莉菁
审判员 朱婉清
二〇一七年十月三十日
书记员 王 媚