安徽省宣城市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宣中民一终字第00423号
上诉人（原审原告）：宣城万佳建材股份有限公司，住所地安徽省宣城市。
法定代表人：管国磊，该公司董事长。
委托代理人：施胜强，安徽锦宣律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：游爱霞，女，住安徽省宣城市。
委托代理人：梁华峰，男，住址同上。
上诉人宣城万佳建材股份有限公司（以下简称“万佳公司”）因与被上诉人游爱霞劳动争议纠纷一案，不服安徽省宣城市宣州区人民法院（2014）宣民一初字第03219号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年6月17日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年7月27日公开开庭进行了审理。上诉人万佳公司的委托代理人施胜强、被上诉人游爱霞及其委托代理人梁华峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明：2013年9月5日，游爱霞到万佳公司处工作，双方未签订劳动合同。2013年11月，万佳公司为游爱霞办理工伤、生育保险，未办理社会养老保险。2014年6月15日，游爱霞在厂区外摔伤，2014年7月底，游爱霞伤愈后回到万佳公司处工作，因游爱霞摔伤后医疗费承担及万佳公司未支付6、7、8月工资，双方产生争执。2014年8月15日，游爱霞离职并向宣城市宣州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、解除申请人与被申请人的事实劳动关系；2、被申请人支付申请人未订书面劳动合同双倍工资2741元／月×11个月=30151元；3、被申请人支付因未为申请人办理医疗保险而造成的医疗费损失13173元；4、被申请人支付申请人延时加班工资（240小时／月-174小时／月）×12月×（2741元／月÷21.75天／月÷8小时／日）×150%=18714元；5、被申请人支付经济补偿金2741元×1个月=2741元／月；6、被申请人支付申请人2014年6、7、8月工资2741元／月×3个月=8223元；7、被申请人为申请人补办2013年9月至2014年8月期间的基本养老保险。2014年9月26日，宣城市宣州区劳动人事争议仲裁委员会作出（2014）宣劳仲裁字28号仲裁裁决：一、确认被申请人万佳公司与申请人游爱霞于2014年8月15日解除劳动关系；二、被申请人万佳公司自裁决书生效之日起七日内支付申请人游爱霞未签订书面劳动合同双倍工资30151元（2741元／月×11个月）；三、被申请人万佳公司自裁决书生效之日起七日内支付申请人游爱霞经济补偿金2741元（2741元／月×1个月）；四、被申请人万佳公司自裁决书生效之日起七日内支付申请人游爱霞2014年6、7、8月工资3500元；五、被申请人万佳公司自裁决书生效之日起七日内为申请人游爱霞补缴2013年9月5日至2014年8月15日期间的基本养老保险费，具体缴费比例由宣城市宣州区社会养老保险经办机构按照国家规定核定；六、驳回申请人游爱霞其他仲裁请求。
万佳公司不服宣城市宣州区劳动人事争议仲裁委员会裁决，向安徽省宣城市宣州区人民法院提起诉讼，请求判令：1、万佳公司支付游爱霞未签订劳动合同双倍工资21604元（1964元×11个月=21604元）；2、万佳公司不予支付游爱霞经济补偿金2741元；3、万佳公司支付游爱霞2014年6、7、8月份工资共2570元；4、万佳公司在为游爱霞缴纳基本养老保险时扣除万佳公司已经随工资支付给游爱霞的3300元；5、案件诉讼费由游爱霞承担。
另查，2013年9月至2014年8月，万佳公司核算游爱霞的收入分别为：3170元、2545元、3008元、3039元、3011元、1000元、2608元、3143元、2788元、1639元、0元、1131元，除2014年7月，万佳公司每月随工资支付游爱霞保险补贴300元。
原审法院审理认为：劳动者的合法权益依法受到法律保护。劳动关系建立后，用人单位应当及时依照法定程序与劳动者订立劳动合同。2013年9月5日，游爱霞进入万佳公司工作，万佳公司应在一个月内与游爱霞签订合同，万佳公司未与游爱霞签订合同，违反了法律规定，应支付游爱霞2013年10月至2014年8月15日离职间的双倍工资差额款，即20912元（2545元＋3008元＋3039元＋3011元＋1000元＋2608元＋3143元＋2788元＋1639元＋1131元-300元×10个月）；万佳公司随工资支付游爱霞保险补贴，不应计入工资收入，故予以扣除；2014年7月，游爱霞因病伤未工作，要求万佳公司支付双倍工资，不予支持。万佳公司与游爱霞劳动关系存续期间，万佳公司向游爱霞支付保险补贴，而未办理社会保险，其行为违法，万佳公司应为游爱霞补办社会养老保险，游爱霞应向万佳公司返还保险补贴3300元（300元×11个月）。宣城市宣州区劳动人事争议仲裁委员会关于劳动报酬、经济补偿的裁决，金额均不超过当地十二个月最低工资，属终局裁决，不予审查。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条之规定，判决：一、确认原告宣城万佳建材股份有限公司与被告游爱霞于2014年8月15日解除劳动关系；二、原告宣城万佳建材股份有限公司支付被告游爱霞未签订书面合同双倍工资差额款20912元；三、原告宣城万佳建材股份有限公司支付被告游爱霞解除劳动关系经济补偿金2741元；四、原告宣城万佳建材股份有限公司支付被告游爱霞2014年6、7、8月工资3500元；五、原告宣城万佳建材股份有限公司到社会保险经办机构为被告游爱霞补办自2013年9月5日至2014年8月15日的基本养老保险（具体金额由社会保险经办机构根据相关规定核算，被告游爱霞个人应缴纳的部分由其个人缴纳），被告游爱霞返还原告宣城万佳建材股份有限公司保险补贴3300元。上述义务人在判决生效之日起十日内履行义务。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告宣城万佳建材股份有限公司负担。
万佳公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称：1、一审法院中认为仲裁书中部分裁决属于终审裁决不予审查，系适用法律错误。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条规定，同一仲裁裁决同时包含终局仲裁裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服而起诉的，应按非终局裁决处理。2、游爱霞请求解除与万佳公司之间的劳动合同，同时要求万佳公司支付游爱霞解除劳动合同经济补偿金无法律依据，万佳公司支付游爱霞2004年6、7、8月份工资3500元，不符合事实，没有证据证明。综上，请求二审法院撤销安徽省宣城市宣州区人民法院（2014）宣民一初字第03219号民事判决第三项、第四项，并改判万佳公司不支付游爱霞解除劳动合同经济补偿金，仅支付游爱霞2014年6、7、8月工资共2570元，二审案件受理费由游爱霞承担。
游爱霞未向本院提交书面答辩状，其在庭审中答辩称：游爱霞到仲裁委申请解除劳动合同是因为万佳公司拒付工资。游爱霞月平均工资是3500元，2014年6月上班15天，之后出了交通事故，2014年7月没有上班，2014年8月上班至8月15日，游爱霞要求领取2014年6、7、8月的工资，但是万佳公司没有支付。综上，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
一审期间，万佳公司为证明其诉讼主张，提交如下证据：
1、送达回执一份，证明万佳公司起诉时间符合法律规定；
2、营业执照、组织机构代码证各一份，证明万佳公司主体资格；
3、身份证一份，证明游爱霞身份信息；
4、仲裁裁决书一份，证明本案已经仲裁程序，且万佳公司为游爱霞购买了工伤和生育保险；
5、同意不买保险签名单一份，证明游爱霞不同意万佳公司为其购买社会保险；
6、工资明细表十二张，证明游爱霞自2013年9月到2014年8月的工资为20911元，月平均工资1964元，游爱霞在万佳公司处领取社会保险费3300元。
一审期间，游爱霞提交如下证据：
1、证明一份，证明万佳公司除打卡发放工资外，另每月发给游爱霞工资现金400元；
2、工资明细清单一份，证明万佳公司发给游爱霞工资数额。
上述证据，一审法院均已随案移送本院。二审中，双方当事人举证、质证意见均同一审，且双方均无新证据。一审法院对万佳公司所举证据1-5以及游爱霞所举证据1-2的认定，符合法律规定，本院予以确认。关于万佳公司所举证据6中2013年9月-2014年5月的工资明细表，游爱霞予以认可，且与游爱霞银行明细相符，本院予以采信，但其中2014年6月-8月的工资明细表，系万佳公司单方制作，游爱霞亦不予认可，故不予采信。
根据当事人在原审法院提交的证据，并结合二审期间双方当事人陈述，本院查明事实与原审相同，故本院对原审判决认定的事实予以确认。
本院另查明：2013年9月至2014年5月，万佳公司实际支付游爱霞收入分别为：3170元、2538元、3008元、3039元、3011元、1000元、2608元、3143元、2788元。万佳公司原为宣城万佳石膏建材有限公司，后于2014年9月23日变更企业名称为宣城万佳建材股份有限公司。
本案二审争议焦点为：原审法院判令万佳公司支付游爱霞经济补偿金2741元及2014年6月-8月的工资3500元是否有事实和法律依据。
本院认为：劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。案涉（2014）宣劳仲裁字28号仲裁裁决既包含终局裁决事项，又包含非终局裁决事项，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条的规定，原审法院应当按非终局裁决处理，对经济补偿金及2014年6月-8月的工资予以审查，故本院在二审中予以纠正。关于万佳公司是否应当支付经济补偿金一节，因万佳公司至今未支付游爱霞2014年6月-8月的工资，属于未及时足额支付劳动报酬，故游爱霞在仲裁时请求解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原审法院判令万佳公司支付经济补偿金符合法律规定，并无不当。万佳公司未向游爱霞支付2014年6月-8月的工资，其仅以单方出具的工资明细表证明该三个月的工资数额，证据不足。另，根据万佳公司2013年9月-2014年5月的工资明细表核算游爱霞的日平均工资超过100元，游爱霞按照100元／天的标准主张其2014年6月-8月的工资3500元并无不当。万佳公司此项上诉理由不能成立，本院不予采信。
综上，上诉人万佳公司关于其不应支付经济补偿金及其仅应支付2014年6月至8月的工资2570元的上诉理由不能成立，本院依法不予支持。原判认定事实清楚，判决结果并无不当，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人宣城万佳建材股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 包 娟
审 判 员 魏牟莉
代理审判员 冯忠山
二〇一五年八月二十一日
书 记 员 李翼飞
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……