重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）渝一中法民终字第04473号
上诉人（原审原告）：重庆恒茂金属表面处理有限公司，住所地重庆市长寿区晏家街道河泉南路68号，组织机构代码58801052-4。
法定代表人：刘先明，该公司董事长。
委托代理人：汪述洪，重庆奇麟律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：李碧英。
委托代理人：祖建波。
上诉人重庆恒茂金属表面处理有限公司（以下简称恒茂金属处理公司）与被上诉人李碧英劳动争议纠纷一案，重庆市长寿区人民法院于2014年3月14日作出（2014）长法民初字第00884号民事判决。恒茂金属处理公司对该判决不服，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，审理了此案，本案现已审理终结。
一审法院经审理查明：李碧英在恒茂金属处理公司从事挂镀工作，双方未签订书面劳动合同。李碧英在工作中通过签字领取现金的方式获取劳动报酬。庭审中，恒茂金属处理公司未提交关于其与李碧英解除劳动关系的证据。恒茂金属处理公司向一审法院院提交了2013年6-8月工资表，该工资表上无李碧英6月的工资发放记录，李碧英2013年7月应发工资为2450元、8月应发工资为2520元，其劳动报酬为基本工资＋绩效工资＋生活补助。李碧英对2013年7、8月工资表无异议，对2013年6月工资表有异议，并称恒茂金属处理公司未提交该月完整工资表。恒茂金属处理公司同时提交2013年8月7日通知，载明：请在职职工于2013年8月9日前到综合部签订合同，不签者不予认可为公司职工，后果自负。请各位职工见此通知相互转告；提交2013年8月12日紧急通知，载明：请文科、王杨会、李碧英、李碧英、李碧英、夏素碧于2013年8月15日前到综合部签订劳动合同，逾期不签视你自动放弃与公司签订劳动合同的权利，并根据我国有关法律规定，公司予以辞退等，恒茂金属处理公司称其将两份通知张贴于公司公告栏上，并向一审法院提交照片及冲洗照片收据。李碧英称其未看见过以上两份通知。
庭审中，李碧英向申请证人何某、康某、余某出庭作证。证人何某证实其于2012年曾在恒茂金属处理公司工作一个月，后因恒茂金属处理公司停产，其未继续在此工作。2012年9月3日，恒茂金属处理公司通知其回来工作。其同时证实李碧英于2012年10-11月左右到恒茂金属处理公司工作。证人康某证实其于2012年11月25日到恒茂金属处理公司工作，李碧英于2012年12月到恒茂金属处理公司工作。证人余某证实其于2013年6月4日到恒茂金属处理公司工作，李碧英先于其到恒茂金属处理公司工作。
2013年7月5日，康某向重庆市长寿区劳动争议仲裁委员会申请，要求恒茂金属处理公司支付其未签订书面劳动合同二倍工资17600元、解除劳动关系的经济补偿金3200元以及加班工资16000元。后康某与恒茂金属处理公司于2013年8月6日在该委主持调解下达成调解协议，确定双方的劳动关系于2013年6月9日解除；恒茂金属处理公司一次性支付其劳动关系存续期间各项费用9000元等。
2013年9月25日，李碧英向重庆市长寿区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恒茂金属处理公司支付其未签订书面劳动合同的二倍工资22500元，该委于2013年12月9日作出渝长劳仲案字（2013）第1369号仲裁裁决书，裁决恒茂金属处理公司支付李碧英未签订书面劳动合同的二倍工资21609.1元。恒茂金属处理公司不服该裁决，遂起诉来院。
恒茂金属处理公司一审诉称：李碧英于2013年7月到我公司从事挂镀工作。同年8月，我公司在李碧英工作处的公告栏张贴通知，多次要求与其签订书面劳动合同，但李碧英在明知通知的情况下拒不签订书面劳动合同，故双方未签订书面劳动合同。2013年9月25日，李碧英向重庆市长寿区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委裁决我公司支付李碧英未签订书面劳动合同的二倍工资21609.1元。我公司认为未签订书面劳动合同的责任在于李碧英，故我公司不应当支付其未签订书面劳动合同的二倍工资。现请求人民法院依法判令我公司不支付李碧英未签订书面劳动合同的二倍工资21609.1元。
李碧英一审辩称，我于2012年12月7日到恒茂金属处理公司从事挂镀工作，月工资为2500元，双方未签订书面劳动合同。恒茂金属处理公司应支付我2013年1月7日至2013年9月25日未签订书面劳动合同的二倍工资20000元（庭审中，李碧英只要求主张恒茂金属处理公司其2013年1月7日至2013年8月6日未签订书面劳动合同的二倍工资17150元）。
一审法院认为，本案的争议焦点为：1、恒茂金属处理公司、李碧英双方何时建立劳动关系；2、是否主张未签订书面劳动合同的二倍工资。
关于恒茂金属处理公司、李碧英双方何时建立劳动关系的问题。证人何某、康某、余某先后曾在恒茂金属处理公司工作，三位证人均与恒茂金属处理公司、李碧英无利害关系，其均证明了李碧英在恒茂金属处理公司的事实，其证言能相互印证，恒茂金属处理公司亦未提供充分证据予以反驳，故原审法院对三位证人证言予以采信，即李碧英于2012年12月7日到恒茂金属处理公司工作，恒茂金属处理公司、李碧英双方于2012年12月7日起建立劳动关系。
关于是否主张未签订书面劳动合同的二倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。该法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2012年12月7日，李碧英到恒茂金属处理公司工作，双方建立事实劳动关系。恒茂金属处理公司应当在建立劳动关系一个月内与李碧英订立书面劳动合同，虽然恒茂金属处理公司提出其先后两次在公司公告栏处张贴通知，通知李碧英签订书面劳动合同，但其未提供充分证据证明李碧英收到了该通知，并在知晓该通知的情况下拒签书面劳动合同的事实，故恒茂金属处理公司应承担举证不能的法律后果。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。同时，劳动者工资收入的证据属于用人单位掌握管理，而恒茂金属处理公司仅向一审法院提交李碧英2013年7-8月工资表，应承担举证不能的法律后果，因工资表记载李碧英2013年7月、8月应发工资分别为2450元、2520元，现李碧英主张按每月2450元的工资标准计算2013年1月7日至2013年8月6日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资，该主张符合法律规定，予以确认。即恒茂金属处理公司应向李碧英支付从2013年1月7日至2013年8月6日止未签订书面劳动合同的二倍工资差额17150元（2450元／月×7个月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：限原告重庆恒茂金属表面处理有限公司在本判决生效后3日内向被告李碧英支付从2013年1月7日至2013年8月6日止未签订书面劳动合同的二倍工资17150元；如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告重庆恒茂金属表面处理有限公司负担（原告已缴纳）。
上诉人恒茂金属处理公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求依法改判驳回李碧英的诉讼请求。主要事实和理由是无证据证明恒茂金属处理公司于2012年12月7日与李碧英建立了劳动关系，李碧英入职时间是2013年7月。且未签订劳动合同的责任在李碧英。
被上诉人李碧英答辩称：其入职时间是2012年12月7日，恒茂金属处理公司未签订劳动合同应给付未签劳动合同的双倍工资差额，原审判决正确。
二审中，李碧英陈述其于2012年12月7日入职，同时恒茂金属处理公司、李碧英对原审认定工资标准及计算未签劳动合同双倍工资差的金额无异议，只是恒茂金属处理公司认为不应当给付。双方二审审理查明事实与一审审理查明事实一致。案经调解未果。
本院认为，一、关于双方劳动关系建立时间。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。本案中，恒茂金属处理公司认为李碧英2013年7月入职，但未举示相关证据。李碧英陈述自己2012年12月7日入职，同时举示三位工友出庭作证，本院予以采信李碧英2012年12月7日即到恒茂金属处理公司，双方自此建立劳动关系。
二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，恒茂金属处理公司自用工之日至2013年8月6日未与李碧英签订劳动合同，应当依法支付未签劳动合同的双倍工资差额。二审中，双方对原审计算双倍工资差额的金额无异议，本院予以确认。综上所述，一审认定事实清楚，判决正确。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人恒茂金属处理公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李立新
审 判 员 邓 山
代理审判员 朱华惠
二〇一四年七月十四日
书 记 员 左 琴