天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津02民终4016号
上诉人（原审原告）：赵建萍，女，1969年6月22日出生，汉族，住天津市河西区。
委托诉讼代理人：丁凤翔，男，住天津市河西区，由天津市河西区越秀路街恩德里居民委员会推荐。
被上诉人（原审被告）：天津华润超级市场有限公司，住所地天津自贸试验区（天津港保税区）海滨六路78号B-305-1室。
法定代表人：沈彤，董事长。
委托诉讼代理人：黄巍，男，该公司职员。
上诉人赵建萍因与被上诉人天津华润超级市场有限公司（以下简称华润公司）劳动合同纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院（2016）津0116民初84552号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月8日立案后，依法组成合议庭。经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
赵建萍上诉请求：撤销一审判决第二项，改判：1、确认2016年4月15日至2017年3月29日期间，赵建萍与华润公司存在劳动关系；2、华润公司支付赵建萍上述期间的工资26752元，并补缴社会保险费用；3、华润公司承担赵建萍失业金损失24720元；4、华润公司支付赵建萍代通知金2432元。事实和理由：华润公司既然宣布解除劳动关系，就应办理退工手续和失业金申领手续，失业金应在中断社保六十日内办理，显然已过期，华润公司应当赔偿。
华润公司辩称，不同意赵建萍的上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。
赵建萍向一审法院起诉请求：1、华润公司赔偿赵建萍不能正常领取失业金损失24720元；2、华润公司赔偿赵建萍未依法办理领取失业金期间，不能正常享受医疗保险待遇，按照医疗保险报销所承担的费用；3、确认双方劳动关系解除之日为双方劳动争议案件判决生效之日；4、华润公司支付赵建萍代通知金2432元；5、华润公司支付赵建萍2016年4月15日至前案终审判决生效之日不能正常上班造成的工资损失并为赵建萍补缴该期间的社会保险；6、华润公司承担诉讼费用。
一审法院认定事实：赵建萍于2004年12月13日入职于华润公司工作。2016年4月15日，华润公司通知赵建萍解除劳动合同，赵建萍于2016年4月15日不再到华润公司上班。赵建萍为此向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该会作出津滨（保）劳人仲裁字[2016]50549号仲裁裁决书，裁决内容如下：1、华润公司为赵建萍开具解除劳动合同证明书；2、华润公司支付赵建萍解除劳动合同赔偿金62744元；3、华润公司支付赵建萍2016年4月1日至15日工资864.52元、加班工资419.31元；4、为赵建萍办理失业金申领手续及退工退档手续；5、驳回赵建萍其他仲裁请求。华润公司对该裁决不服，起诉至一审法院，一审法院于2016年12月5日作出（2016）津0116民初82711号民事判决书，认定了双方解除劳动关系的时间为2016年4月15日，判决内容为：一、华润公司于本判决生效之日起十日内支付赵建萍违法解除劳动合同赔偿金57288元；二、华润公司于本判决生效之日起十日内支付赵建萍2016年4月1日至15日工资864.52元、加班工资419.31元；三、华润公司于本判决生效之日起十日内为赵建萍开具解除劳动合同证明书，办理失业保险金失业申领手续及退工手续；四、驳回华润公司的其他诉讼请求。华润公司就该判决向天津市第二中级人民法院提起上诉，目前尚在审理中。另，华润公司2015年11月至2016年2月期间支付赵建萍冬季采暖补贴共计320元，华润公司于2016年4月15日之后停缴赵建萍社会保险。
赵建萍于2016年9月5日向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求基本同于本案诉请内容。该委员会于2016年12月5日出具津滨（保）劳人仲字[2016]50766号仲裁裁决书，裁决内容为：1、华润公司于裁决生效后五日内支付赵建萍2015年度冬季采暖补贴差额131元；2、驳回赵建萍的其他仲裁请求。赵建萍对该裁决不服，起诉至一审法院。
一审法院认为，就赵建萍第一项诉请而言，虽然（2016）津0116民初82711号民事判决书中判令华润公司为赵建萍办理申领失业保险金手续，但该判决并未生效，待判决生效后，华润公司才能履行判决中确认的相应义务。在具体的申领保险金过程中，赵建萍也才可能出现失业保险金是否能领取到的损失，因赵建萍就该项损失并不能提供充分证据加以证明，因此，一审法院对赵建萍该项诉请，不予支持。就赵建萍第二项诉讼请求而言，在华润公司与赵建萍解除劳动合同后，华润公司不再负有为赵建萍缴纳社会保险的义务。因此，赵建萍此项主张缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。就赵建萍第三项诉讼请求而言，因赵建萍在[2016]50549号仲裁案件中主张华润公司支付违法解除劳动关系赔偿金，由此说明赵建萍认可在该时间点与华润公司解除劳动关系，只是要求华润公司支付违法解除劳动关系赔偿金。既然双方劳动关系已经在2016年4月15日解除，则赵建萍要求确认劳动关系存续期间延续至（2016）津0116民初82711号民事判决生效之日，显然缺乏相应的法律依据，对于赵建萍该项诉请，一审法院不予支持。就赵建萍第四项诉请而言，因赵建萍主张与华润公司系违法解除劳动关系，该情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者个人或额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形。对于赵建萍该项诉请，一审法院不予支持。就赵建萍第五项诉讼请求而言，因2016年4月15日之前的工资损失，赵建萍已经在（2016）津0116民初82711号案件中主张过且法院已经就此进行审理并作出判决，根据一事不再理的原则，赵建萍不得再就此部分向法院提出主张，就2016年4月15日之后的内容，既然双方于2016年4月15日解除劳动关系，则华润公司不负有向赵建萍支付工资的义务，对赵建萍该项诉请，一审法院不予支持。关于冬季采暖补贴差额，因双方对于仲裁裁决的131元并未提出异议，故一审法院依法对仲裁裁决予以照准。
一审法院判决：“一、被告天津华润超级市场有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告赵建萍2015年度冬季取暖补贴差额131元；二、驳回原告的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。”
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。
赵建萍提交证据如下：
1、天津市人力资源和社会保障局向丁凤祥的回信，证明：企业未做退工，期间与华润公司还存在劳动关系；
2、解除劳动合同证明书，证明：赵建萍收到的日期为2017年3月29日，应以此为合同解除之日；
3、天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会作出的津滨保劳人仲裁字[2016]50549号仲裁裁决书，证明：赵建萍的劳动合同到期日为2019年12月13日；
4、丁凤祥的失业保险金申领通知，证明：赵建萍未做退工，无法申领失业金。
华润公司未提交新证据。
华润公司对赵建萍提交证据发表质证意见为：不予认可。
本院对赵建萍提交证据的认证意见为：证据1、4与本案无关联性，不予采信；证据2、3具有真实性，予以采信。
二审经审理查明，2017年3月29日，华润公司向赵建萍出具《解除劳动合同证明书》，载明双方最近一次签订的劳动合同期限为2014年12月14日至2019年12月13日，由于用人单位过失原因于2016年5月31日解除。赵建萍庭审中表示，因华润公司在其入职时未做招工，现不能办理退工，导致其无法申领失业金。另，一审法院作出的（2016）津0116民初82711号民事判决已生效。二审查明的其他事实与一审法院查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，法院生效判决确认了赵建萍与华润公司的劳动关系解除时间，赵建萍主张2016年4月15日至2017年3月29日与华润公司存在劳动关系，并由华润公司支付该期间工资及补缴社会保险费用缺乏依据。另，法院生效判决已认定华润公司违法与赵建萍解除劳动合同，判决其支付违法解除劳动合同赔偿金，赵建萍再行主张一个月代通知金缺乏法律依据。
关于失业金损失，赵建萍表示在申领失业金过程中，因华润公司在其入职时未为其办理招工，现无法办理退工手续，导致无法申领失业金，对此，华润公司予以认可，现华润公司无证据证实上述情形系赵建萍的过错造成，则应对赵建萍已然形成的失业金不能申领的损失进行赔偿。关于赔偿数额，按照赵建萍的失业保险缴费年限，以及其可享受基本养老保险待遇的时间，其最多可享受24个月的失业金待遇，赵建萍诉请赔偿的失业金数额24720元符合天津市标准，二审予以支持。
综上所述，赵建萍的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持天津市滨海新区人民法院（2016）津0116民初84552号民事判决第一项；
二、撤销天津市滨海新区人民法院（2016）津0116民初84552号民事判决第二项；
三、被上诉人天津华润超级市场有限公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人赵建萍失业金损失24720元；
四、驳回上诉人赵建萍的其他诉讼请求。
如果被上诉人天津华润超级市场有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费减半收取5元，二审案件受理费10元，共计15元，由上诉人赵建萍负担10元，被上诉人天津华润超级市场有限公司负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 姚增途
代理审判员 田 雷
代理审判员 滕光鑫
二〇一七年七月六日
书 记 员 刘 谨