湖北省武汉市江汉区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂江汉民一初字第00486号
原告林军，男，1981年10月22日出生，汉族，住址福建省厦门市思明区。
委托代理人潘婵娟、叶海，湖北瑞通天元律师事务所律师.代理权限为特别授权。
被告明尼苏达矿业制造（上海）国际贸易有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区英伦路858号。
法定代表人JamesWMcsheffrey，董事长。
委托代理人陆剑、张卫明，湖北得伟君尚律师事务所律师。代理权限为特别授权。
原告林军与被告明尼苏达矿业制造（上海）国际贸易有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员王佩珊适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告林军（以下简称原告）的潘婵娟、叶海，被告明尼苏达矿业制造（上海）国际贸易有限公司（以下简称被告）的委托代理人陆剑、张卫明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2006年1月到3M中国有限公司工作，工作地点在福建省厦门市。2007年1月1日，原告与3M中国有限公司签订了《3M个人聘用合同》，约定工作地点在福建省厦门市，合同期限为无固定期限。2008年12月18日，3M中国有限公司与被告及原告签订了《劳动关系转移协议书》，约定自2009年1月1日起，原告劳动关系中公司一方由3M中国有限公司变更为被告，工作地点变更为上海，服务年限连续计算。2009年1月1日，原告与被告签订了《3M公司个人聘用合同》，约定工作地点为上海市，合同期限为无固定期限。2011年7月，原告被调派至被告的武汉分公司任销售经理。2014年7月30日，被告当面口头通知原告单方解除聘用合同，但未告知解除合同的事由。原告认为被告系单方无故与原告解除劳动合同，原告要求继续履行劳动合同，并支付原告劳动报酬和福利。原告请求法院判令：1、确认被告单方面解除与原告无固定期限劳动合同的行为违法；2、被告继续履行与原告所签订的劳动合同，安排原告原岗复职，原劳动报酬标准不变；3、被告向原告支付在被违法解除劳动合同期间所减少的各项工资收入，期间为自2014年7月31日起至2015年4月30日止，共计216000元；4、被告为原告补缴在被违法解除劳动合同期间（2014年7月31日至2015年4月30日期间）的社会保险费用及公积金；5、被告为原告补缴在被违法解除劳动合同期间（2014年7月31日至2015年4月30日期间）的各项商业保险费用及补充公积金；6、被告为原告报销在岗工作期间的相关费用3786.73元。审理中，原告将其第2项诉讼请求，明确为被告继续履行与原告所签订的劳动合同，安排原告恢复资深销售经理岗位，月薪24000元。
被告辩称，原告2007年进入3M中国有限公司，2009年1月1日劳动关系变更为被告。2009年1月1日原、被告签订的劳动合同中约定员工应遵守员工手册的规定及3M的行为政策，若有违反行为，被告有权对员工进行处理，包括解除聘用合同，劳动合同附件中已经明确了员工的行为。原告在任职过程中违反被告规章制度，违反了诚信原则，指导经销商，伪造信息给潜在客户。被告依据规章制度解除与原告的劳动关系合法。被告请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告（乙方）于2006年1月16日与中智上海经济技术合作公司（甲方）签订了一份《劳动合同》，该劳动合同约定，甲方根据与3M中国有限公司（以下简称聘用方）签订的《合同》和《聘用甲方员工协议》的约定，派遣乙方到聘用方工作，工作地点厦门；合同期限自2006年1月16日起至2006年6月30日，甲方录用乙方为其合同制员工。2007年1月1日，原告与3M公司签订无固定期限《3M公司个人聘用合同》。
2008年12月18日，3M中国有限公司（甲方）、被告（乙方）、原告（丙方）等三方签订《劳动关系转移协议书》，约定丙方自2009年1月1日起工作地点调动至上海，其劳动关系中公司一方相应地自甲方变更至乙方；丙方工作地点及劳动关系转移后，需与乙方签订以乙方为公司的“3M公司个人聘用合同”，该合同为无固定期限劳动合同，届时丙方与甲方签署的聘用合同自然终止；丙方在3M中国的工作岗位不发生变化；丙方的员工工号不变，其在3M中国的服务期限将连续计算。丙方将按其在乙方的工作岗位继续享受3M中国员工的各项福利（如休假）等。
2009年1月1日，原告与被告签订《3M公司个人聘用合同》，约定劳动期限为无固定期限劳动合同。原告在被告处工作期间，月均工资24000元。2014年7月30日，被告向原告作出《解除聘用合同通知》，内容为：由于您违反了3M商业行为准则，现根据《个人聘用合同》第九条、第十二条，以及国家《劳动合同法》的相关规定，决定于2014年7月30日正式解除2007年1月1日您与3M中国有限公司签订的《个人聘用合同》及相关文件。要求原告至人力资源部办理相关退工手续，并返还所有公司财物等。后原告未到被告处工作。
另查明，被告的《3M中国员工手册》中规定，违纪行为分为四级，其中第四级包括：递交不真实的工作报告，……，违反国家法律法规并被追究刑事责任的行为，违反诚信原则的行为。处分方式包括口头警告、书面警告、严重书面警告、解雇等，其中，被发现构成第四级违纪的，将被处以立即解雇的处分。该员工手册还规定，对任何违反3M商业行为政策的行为，公司都将采取包括解雇在内的处分方式。2014年1月22日，3M公司调查员黄伟雄对原告违纪情况作了一个调查笔录，该调查笔录载明：“本人于2006年底加入3M中国为ESD部门的营业员，……本人确认本人从来没有要求或指导任何的经销商提交虚假的资料，以便获得3M给予优惠的价钱。本人亦从来没有要求任何3M员工提交，或者亲自提交过任何虚假或夸大的某些进口产品销售记录或预测，以便获得3M中国同意，把那些进口的产品，……。本人听过一段由黄伟雄播放给本人的录音片段，本人确认那是本人的声音。本人记得该段录音是本人跟湖南经销商长沙远宁电器公司的宋志华经理的对话，我记得大概是2013年11月份，宋经理打电话给本人问如何向客户南车集团推介3M的touchpanel，而南车要求长沙远宁提交一些过往成功的案例。由于时间紧迫，而且我曾经通过同事GlenCen向美国3M查询一些成功案例，但没有收到美国3M的回复，于是我便宋经理向南车内的人员查问他们是从那些供应商处购买模块，然后长沙远宁便可向南车报称3M层提供touchpanel予这些供应商。本人知道这有不妥当的方法，而3M亦不会同意我这做法的，不过我当时只是为了生意，并没有想太多。我只希望争取南车测试3Mtouchpanel的机会。”原告在上述笔录上签字确认。
2014年11月28日，原告向湖北省劳动人事争议仲裁委员会递交了书面仲裁申请，2015年1月27日，湖北省劳动人事争议仲裁委员会作出了鄂劳人仲裁字（2015）16号仲裁裁决书，裁决：驳回原告的仲裁请求。原告对此裁决不服，诉至本院。
以上事实，有原、被告的陈述，劳动合同、3M公司个人聘用合同、劳动关系转移协议书、3M公司个人聘用合同、解除聘用合同通知、鄂劳人仲裁字（2015）16号仲裁裁决书等证据经庭审质证后予以证实。
本院认为，原告原与3M中国有限公司存在劳动关系，2008年12月18日，3M中国有限公司与原告、被告签订劳动关系转移协议书后，原告的劳动关系转移至被告，并于2009年1月1日与被告签订了3M公司个人聘用合同，三方约定届时原告与3M中国有限公司2007年1月1日签订的个人聘用合同自然终止。被告于2014年7月30日，以原告违反3M商业行为准则，解除了原告与3M中国有限公司签订的已于2009年1月1日终止的个人聘用合同，并未解除双方于2009年1月1日签订的3M公司个人聘用合同，因此，对原告要求被告继续履行与原告所签订的个人聘用合同，恢复原告销售经理岗位的诉讼请求，本院予以支持。因工资分配系用人单位根据生产经营情况自主确定，因此，对原告要求按每月24000元支付其复职后工资的诉讼请求，本院不予支持。同时，被告应向原告支付因被告要求原告退工致原告无法提供劳动期间的基本生活费，按同期武汉市最低工资标准计算为11700元（1300元×9个月）。
被告未解除原、被告签订无固定期限劳动合同，因此，原告要求确认被告单方面解除与原告无固定期限劳动合同的行为违法的诉讼请求，本院不予支持。
关于原告要求被告为原告补缴在被违法解除劳动合同期间（2014年7月31日至2015年4月30日期间）的社会保险费用、公积金及补充公积金的诉讼请求，因社会保险费及公积金的补缴不属法院受理案件的范围，故对原告的该项诉讼请求，本院不予处理。
关于原告要求被告为原告补缴在被违法解除劳动合同期间（2014年7月31日至2015年4月30日期间）的各项商业保险费用的诉讼请求，因原告未提供证据证明其主张，因此，对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告要求被告为原告报销在岗工作期间的相关费用3786.73元的诉讼请求，因原告提供的证据不足以证明其主张，因此，对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告明尼苏达矿业制造（上海）国际贸易有限公司于本判决生效之日起一个月内继续履行与原告林军签订的3M个人聘用合同，按原告林军原销售经理岗位安排原告林军工作；
二、被告明尼苏达矿业制造（上海）国际贸易有限公司于本判决生效之日起十日内向原告林军支付2014年7月31日至2015年4月30日期间的基本生活费11700元；
三、驳回原告林军的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
减半案件受理费5元（免交），其他费用20元由被告明尼苏达矿业制造（上海）国际贸易有限公司负担（此款原告林军已预付，由被告明尼苏达矿业制造（上海）国际贸易有限公司随上述款项一并支付给原告林军）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉
市中级人民法院。
审判员 王佩珊
二〇一六年三月二日
书记员 廖广龙