重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书（2017）渝0105民初26248号原告：北京华谊葭信营销管理有限公司，住所地北京市石景山区实兴大街30号院8号楼502号，统一社会信用代码91110107776385833F。法定代表人：陈苗苗，职务总经理。委托诉讼代理人：牛梦平，女，该公司员工。被告：龚君，男，汉族，1987年4月27日出生，住四川省资阳市安岳县。原告北京华谊葭信营销管理有限公司与被告龚君劳动合同纠纷一案，本院于2017年12月18日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告北京华谊葭信营销管理有限公司的委托诉讼代理人牛梦平、被告龚君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告北京华谊葭信营销管理有限公司向本院提出诉讼请求：1.原告不支付被告未休年休假工资2236.74元；2.原告不支付解除劳动合同的赔偿金30240元。事实与理由：被告于2011年2月入职原告处，从事电脑促销工作，工作地点位于重庆。后因被告原工作地点重庆苏宁店面业务问题，原告遂于2016年12月将被告调至重庆国美店工作，并邮寄了调店通知书。被告接到调店通知后拒绝到店工作，旷工3日，因原告无工会，故原告征求了总公司工会意见，并根据《员工手册》的相关规定，解除了与被告的劳动合同。另，原告已于2016年12月14日至19日休年休假，而原告虽未休2015年的年休假，但原告已经向被告发放未休年休假工资，且关于2014年之前的未休年休假工资的请求也已超过仲裁时效，故被告关于未休年休假工资的请求不合理。被告龚君辩称，被告仅在《员工手册》的最后两页签名，并未见到《员工手册》的内容，也未参加职工代表大会。被告未曾收到调店通知，只是其所在公司的工作人员曾向被告提及要被告调店，后被告拒收了原告邮寄的调店通知书，原告又打电话通知被告于2016年12月16日调店，但当时被告正在休年休假。因被告未同意调店事宜，故被告休完年休假后即2016年12月20日，仍去重庆苏宁店上班至2016年12月22日（2016年12月22日系被告在重庆苏宁店的休息日）。2016年12月23日，被告去重庆国美店上班，同年12月24日，被告收到解除劳动合同通知书后，未再上班。被告虽与原告签订了劳动合同，但原告未管理被告，且调店须双方协商一致，而原告并未与被告协商，原告亦未向被告发放过规章制度，原告以被告旷工3日为由解除劳动合同，不符合法律规定，应当支付赔偿金。本院经审理认定事实如下：2011年2月，被告入职原告处从事电脑促销工作。2011年3月，双方签订劳动合同。2015年3月1日，原告与被告再次签订劳动合同，合同期限为2015年3月1日至2017年2月28日，岗位为促销员。合同的主要内容为：被告的工作地点为重庆，基于工作需求，被告同意原告在不跨省市的基础上调整工作区域，该等调整不属于劳动合同工作地点的变更范畴。《员工手册》作为本合同的补充，与合同具有同等法律效力，本合同中未进行详细约定或本合同未涉及到事宜，均以本手册为准。2016年12月9日、12月14日，原告通过申通快递向被告邮寄了《调店通知书》，被告拒收邮件。2016年12月15日，原告员工给被告打电话，主要内容如下：原告员工：我这边接到通知，通知您调店，通知书您这边是不是拒收了。被告：我没同意调店。原告员工：我之前给您发过一个快递，就是调店通知书，就是申通的，然后您拒收了，是吧。被告：对，我之前是拒收了。原告员工：然后我这边电话通知您一下，从明天起，您就到重庆国美电器江北大融城店上班。被告：我现在属于休年休假。原告员工：您现在是在休年假是吗？被告：是的，从14号到19号。原告员工：那我这边通知您，您之后从观音桥步行街店到江北大融城店，您直接上班就去江北大融城店就行了。被告：上边那个通知，我根本没有答应他。原告员工：我们接到通知就必须把这个事通知您，如果您没有按时上班，就视为旷工。被告：随便你们，你们这种口头通知我是不会认的。2016年12月16日，原告员工给被告打电话，主要内容如下：原告员工：您在观音桥步行街是否收到申通快递。被告：没收到，拒收了，我不同意调店。原告员工：我这边先电话通知您一下，因为您这边没有收到调店通知，我们只能重新寄给你，或者我现在电话通知你调店。被告：我不同意调店。你通知了我，我知道这件事情，但是我拒绝去，你直接开除我吧。原告员工：因为公司业务需要，将你从重庆苏宁观音桥步街店调店至江北大融城店，工资待遇不变，之前通知你是12月12日到店，因为你拒收了，我昨天通知过你，让你12月16日，也就是今天到重庆国美江北大融城店报到。被告：对，我不去。我知道这个事情，那你什么时候解除我。原告：这个不是我决定的，我收到邮件后才能谈这件事。被告：我12号就知道这个事情，但是我不去。被告于2016年12月14日至19日休年休假，休假结束后，被告并未到重庆国美江北大融城店报到上班。12月23日，原告向北京华谊嘉信整合营销顾问集团股份有限公司工会发出《关于申请解除劳动合同的请示》，载明原告因业务需要，将员工龚君安排调店，此员工于2016年12月20日至2016年12月22日未到重庆市国美电器有限公司江北大融城店上班，连续旷工数日，根据《员工手册》相关规定，予以解除劳动合同处理，妥否，请批示。当日，该工会作出《关于申请解除劳动合同的批示》，载明工会经过认真考虑，同意原告解除与龚君的劳动合同。同日，原告作出《解除劳动合同通知书》，载明被告与原告于2011年3月1日签订劳动合同，被告于2016年12月20日至2016年12月22日未到重庆市国美电器有限公司江北大融城店上班，不服从公司管理连续旷工3日，根据公司有关规章制度及国家法律法规，公司决定与其解除劳动合同，解除合同时间为2016年12月22日。同日，原告向被告邮寄了该通知书，被告于2016年12月24日收到该通知书。2017年1月6日，被告因二倍工资、赔偿金纠纷一案，向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为：一、本案原告支付2015年4月26日至2016年3月26日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额49583.40元；二、本案原告支付违法解除劳动合同的赔偿金37753.20元；三、本案原告支付2013年3月至2013年4月期间违法试用赔偿金6328.50元；四、本案原告支付未休年休假工资7000元。同年12月4日，该委作出仲裁裁决书，裁决本案原告支付被告未休年休假工资2236.74元、赔偿金30240元，驳回了被告的其他仲裁请求。2017年12月18日，原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。另查明，《员工手册》第4条规定：连续旷工三日以上（含三日）或一年内累计旷工达十二日者，不服从用人及用工单位的合法管理，拒不履行工作职责的，给予解除劳动合同处分，不支付任何赔偿，且公司有权追回损失。被告在员工手册签收单上签字，该签收单载明本人已经收到并且详细阅读了《员工手册》，本人自愿接受所有条例，如有违反，愿意按条例规定接受处罚。再查明，原告于每月月底发放上一自然月工资，被告2015年的月平均工资为4864.92元。上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、《员工手册》、通话录音、《调店通知书》、快递单、《解除劳动合同通知书》、《关于申请解除劳动合同的请示》、《关于申请解除劳动合同的批示》及当事人当庭陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证。本院认为，关于旷工的问题，劳动合同约定基于工作需求，被告同意原告在不跨省市的基础上调整工作区域，该等调整不属于劳动合同工作地点的变更范畴。原告将被告由重庆苏宁观音桥步行街店调整至重庆国美江北大融城店工作，且调店后的工资待遇不变，该项工作岗位调整未加大被告工作强度，两个岗位之间亦无明显的岗位优劣之分，故原告的调岗行为符合双方的约定，亦不损害被告的权益，且公司对员工亦有自主用工的权利，可以根据生产经营需要合理调整相应的工作岗位，本案原告在不损害被告权益的情形下，作出的对工作岗位的调整，具有合理性，且并未违反法律的规定，故被告应当根据公司的安排到新的工作岗位报到上班。原告曾采取邮寄及打电话的方式通知被告调岗事宜，被告也明知调岗事宜，其理应按原告通知的时间到新的岗位工作，但自其休假结束即2016年12月20日起至2016年12月22日止，其仍拒绝到新的岗位上工作，该行为已构成旷工，且旷工已达3日。关于解除劳动合同的问题，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。《员工手册》规定，连续旷工三日以上，公司给予解除劳动合同处分。《员工手册》作为劳动合同的补充部分，对被告具有约束力，现被告无故旷工达3日，已违反公司的规章制度，原告可以根据《员工手册》与被告解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。原告无工会，但其于12月23日就解除与被告劳动关系的事宜向北京华谊嘉信整合营销顾问集团股份有限公司工会委员会征询了意见，工会委员会作出同意的决定，原告据此解除劳动合同，符合法律规定，故，原告不应当支付被告赔偿金30240元。关于未休年休假工资的问题，《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。被告于2011年入职，其应当享受每年5天的年休假，被告于2016年12月14日至19日休年休假，故被告已休完2016年的年休假，则原告不必再支付2016年的未休年休假工资。对于2015年的未休年休假工资，虽然原告主张其已发放未休年休假工资，但未举证证明，对其主张，本院不予支持，故原告仍须支付2015年的未休年休假工资。对于2015年前的未休年休假工资，《工资支付暂行规定》第六条规定第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。据此，用人单位负有保存工资支付凭据至少两年的义务，当劳动者追索两年以前的工资（未休年休假工资属工资范畴）时，可能存在用人单位因超过两年而未保存的情况，则劳动者应举证证明用人单位未足额支付工资，不能举证证明的，应承担对其不利的法律后果。因被告申请劳动争议仲裁的时间为2017年1月6日，其要求的2015年前的未休年休假工资，超过两年时间，故被告仍需对2015年以前的支付情况举证证明，未能证明的，本院不予支持。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。第二款规定，前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。被告2015年的月平均工资为4864.92元，则原告应当支付被告2015年度未休年休假工资2236.74元（4864.92元÷21.75天×5天×200%）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、驳回原告北京华谊葭信营销管理有限公司关于不支付被告龚君未休年休假工资的诉讼请求。二、原告北京华谊葭信营销管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告龚君未休年休假工资2236.74元。三、原告北京华谊葭信营销管理有限公司不支付被告龚君赔偿金30240元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告北京华谊葭信营销管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。代理审判员  姚丽君二〇一八年三月十五日书 记 员  贾 欢