江苏省无锡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）锡民终字第1634号
上诉人（原审被告）无锡安久自动车有限公司。
法定代表人付治国，该公司董事长。
委托代理人邹琦，江苏开炫律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）戴小凤。
上诉人无锡市安久自动车有限公司（以下简称安久公司）因与被上诉人戴小凤劳动合同纠纷一案，不服无锡高新技术产业开发区人民法院（2014）新硕民初字第0001号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年9月1日立案受理，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明：戴小凤于2012年7月初至安久公司工作，双方在2012年11月5日签订的劳动合同中约定戴小凤从事普通操作员工作，安久公司根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法协商变动戴小凤的工作地点，劳动合同期限为2012年11月6日至2015年11月5日，月工资为市最低工资标准。
在劳动合同履行过程中，安久公司于2013年9月10日出具人事调令，将戴小凤从电控车间调至总务部食堂担任操作员，保持工资待遇不变。2013年9月11日至2013年10月8日期间，戴小凤仍至安久公司电控车间上班，但安久公司未安排戴小凤工作。期间，安久公司于2013年9月11日出具书面通知，要求戴小凤于2013年9月13日下午5时迁至总务部报到，如逾期不报到，按旷工处理。因戴小凤拒绝进行岗位调动，安久公司又于2013年9月26日出具书面警告，认定戴小凤旷工11天，并告知如再不服从安排，将解除双方劳动关系。2013年10月8日，安久公司发出书面通知，称因戴小凤屡次不服从安久公司安排，旷工15天，双方解除劳动关系。
2013年10月10日，戴小凤申请劳动仲裁，要求安久公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金、2013年7月至2013年10月工资、高温费、加班工资。劳动仲裁部门未在法定期限内作出裁决。2013年12月23日，戴小凤遂诉至原审法院，请求判令安久公司支付违法解除劳动合同的赔偿金9602元、2013年7月至10月工资8097元并加付赔偿金8097元、欠缴社会保险费5000元、2013年5月18日加班工资240元、2012年至2013年休假15天工资报酬3436元，合计34472元。
戴小凤2013年7月应发工资为1944元，实发1656元（每个月差额均为代扣社会保险费用和工会费）；8月应发工资为2051元，实发1793元。该两个月实发工资戴小凤尚未领取。2012年10月至12月期间应得工资总额为4471元，2013年1月至9月期间月平均应得工资为1702.13元。2013年1月至8月期间月平均实发工资为1462.87元。
上述事实，有无锡市新区劳动争议仲裁委员会锡新劳仲案字（2013）第1043号仲裁决定书、全日制劳动合同书、人事异动调令、书面通知两份、书面警告、工薪表及当事人陈述等在卷证实。
原审诉讼中，安久公司认为戴小凤调动后薪酬并无变化，故调动不违反劳动合同约定，戴小凤认为：1、总务部食堂不存在操作员岗位。2、总务部食堂相较电控车间而言基本工资虽然一样，但没有绩效奖等奖金，实际收入是降低的。3、安久公司调动戴小凤的工作岗位应当符合劳动合同法的规定，与劳动者充分协商一致，因此安久公司单方面作出岗位调动决定是违法的。对于2013年9月份的工资，安久公司认为戴小凤仅上班11天，故应得工资为459元，实发工资应为201元。戴小凤认为自己没有旷工，故对该月安久公司计算的工资数额不予认可。安久公司已为戴小凤建立社会保险关系。戴小凤认为安久公司欠缴戴小凤2012年8至10月份及2013年10月共四个月的社会保险费，故要求补缴该部分费用5000元。戴小凤提供考勤卡、证人证言一份，用于证明其于2013年5月18日（周六）加班的事实，并据此主张加班费240元。安久公司认为按公司《员工手册》的相关规定，加班有相应审批手续，戴小凤加班应当有加班审批表，但戴小凤未能提供该审批表，故对该加班的真实性不予认可。戴小凤认为公司未公示或向其送达过《员工手册》。戴小凤另提供无锡市征地保障安置人员缴费年限核定花名册一份、无锡市新区硕放街道黄家门村居委会证明一份、个人养老保险月缴费明细一份，用于证明其2012年至2013年应享有15天年休假的事实，并据此主张年休假工资3436元。安久公司认为：1、上述证据不能证明戴小凤连续缴纳社会保险10年以上，且年休假是根据其连续工作时间确定，而非根据社会保险缴纳时间确定。2、年休假工资报酬的诉讼请求未经劳动仲裁前置程序，不应当在本案中一并审理。
原审法院审理后认为，在劳动合同或规章制度有关于调整工作岗位和工资报酬的约定或规定的情形下，用人单位有权根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位和薪酬标准，但应当具有合理性，不得滥用权力损害劳动者利益。如用人单位岗位调整的行为违背了法律所要求的合理性原则，并最终因此导致解除劳动合同的，应认定为属于违法解除劳动。戴小凤原系安久公司电控车间操作员，双方签订的劳动合同中亦约定戴小凤工作岗位为普通操作员，安久公司将戴小凤从电控车间调至总务食堂，新旧工作岗位间无证据表明存在关联性，且安久公司亦未提供证据证明其已按劳动合同约定与戴小凤进行了协商，故该调岗行为不符合劳动合同及劳动合同法的规定。安久公司也无证据证明曾对戴小凤进行过《员工手册》的公示或培训，该《员工手册》的相关规定不能作为解除双方劳动合同的依据。故安久公司因戴小凤拒绝岗位调动而最终解除与戴小凤的劳动关系应认定为违法，戴小凤要求安久公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，于法有据，依法予以支持。
安久公司尚未发放的戴小凤2013年7、8两个月的实发工资3449元，应予发放。关于2013年9月份及2013年10月8日前的的实发工资数额，除安久公司认可的数额外，因戴小凤2013年9月11日至2013年10月8日期间正常至电控车间上班，但安久公司因戴小凤拒绝不合理的岗位调动而未安排戴小凤工作，导致戴小凤无法实际提供劳动，本应正常获得的劳动报酬由于安久公司的原因无法正常获得，故安久公司应对戴小凤2013年9月11日起至2013年10月8日期间未正常获得的劳动报酬承担责任，故酌定戴小凤自2013年9月至2013年10月8日期间的工资为1479.68元。故安久公司应补发戴小凤的工资总额为4928.68元。
在此基础上核算戴小凤离职前12个月的月平均应得工资为1649.18元。戴小凤自2012年7月至安久公司工作至2013年10月，工作年限为一年零四个月左右。故安久公司应当支付违法解除劳动合同的赔偿金为4947.54元。
关于拖欠工资的加付赔偿金。戴小凤未提供证据证明劳动行政部门已责令安久公司限期支付，故安久公司加付赔偿金的条件不成就，故对戴小凤此部分诉讼请求不予支持。
关于支付欠缴社会保险费。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，因安久公司已为戴小凤建立了社会保险关系，戴小凤主张安久公司补缴欠缴的社会保险费不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故不予理涉，戴小凤可另行向劳动行政部门进行申诉。
关于2013年5月18日加班工资。戴小凤已提供初步证据证明其于2013年5月18日加班的事实，安久公司关于加班应进行审批的意见不能成立，故戴小凤于2013年5月18日加班的事实予以确认。安久公司与戴小凤签订的劳动合同中约定加班工资计发基数的月标准为市最低工资，2013年无锡市最低工资为1480元，故安久工资应支付戴小凤2013年5月18日加班工资136.09元。
关于2012年至2013年期间的年休假工资。戴小凤此项诉讼请求未经仲裁前置程序，且依照《职工带薪年休假条例》第七条的规定，该项主张亦不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故不予理涉，戴小凤可另行向劳动行政部门进行申诉。
原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十五条、第八十七条、《江苏省工资支付条例》第二十条第一款第（二）项、《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，判决如下：一、安久公司于判决发生法律效力之日起十日内支付戴小凤赔偿金4947.54元、工资4928.68元、加班工资136.09元，合计10012.31元；二、驳回戴小凤的其他诉讼请求。
上诉人安久公司不服原审判决，向本院提起上诉称，戴小凤的新岗位虽然在食堂，但是仍属于操作工，公司没有违反合同对于岗位的约定，且工资标准也没有降低，因此调岗是合法的行为，戴小凤不服从正常的调岗，连续旷工，多次书面警告后仍不到岗工作，公司辞退戴小凤符合法律规定，不应当支付赔偿金及戴小凤未提供劳动期间的工资；加班实行审批制度，劳动者应当持有加班审批表，戴小凤所称的5月18日加班不属实，没有提供加班审批表予以证明，即使戴小凤提供书面证言，因涉事的证人未到庭，故法院不能受该书面证言的影响认定存在加班，请求二审法院就原审判决所涉的工资、加班工资与赔偿金的主张均予以驳回。
被上诉人戴小凤未作出答辩。
二审查明的事实与原审判决查明的一致，本院予以确认。
本院认为，用人单位虽然可以根据生产经营的需要调整员工的工作岗位，但是倡导劳资双方协商解决调岗事项且调岗应当具有合理性，不得滥用权利损害劳动者利益。本案中，安久公司调整的岗位前后缺少关联性，没有进行有效的协商，安久公司迳行解除劳动合同的行为损害了劳动者的合法权益，依法应当认定为违法解除合同，原审法院判令支付赔偿金与相应期间的工资是正确的。加班工资的争议，根据本案的情形应当由安久公司提供证据予以反驳，因安久公司未提供证据，故对于戴小凤主张的一天加班工资予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人无锡安久自动车有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 顾 妍
代理审判员 陶志诚
代理审判员 钱 菲
二〇一四年十一月二十四日
书 记 员 张朴田