江西省赣州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣07民终2272号
上诉人（原审原告）：广西建工集团第二建筑工程有限责任公司。住所地：广西省南宁市青秀区新竹路**号。
法定代表人：赖榆。
委托诉讼代理人：陈霞，女，1989年2月4日生，汉族，住江西省南康市，系该公司职员。
委托诉讼代理人：罗峰，男，1977年6月28日生，汉族，住江西省章贡区，系该公司职员。
被上诉人（原审被告）：邹小华，男，1971年6月6日生，汉族，赣州市南康区人，住广东省惠州市惠阳区。
委托诉讼代理人：张相俊，江西南芳律师事务所律师。
上诉人广西建工集团第二建筑工程有限公司（以下简称广西建工二建公司）因与被上诉人邹小华工伤保险待遇纠纷一案，不服赣州市南康区人民法院（2016）赣0703民初3779号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
上诉人广西建工二建公司上诉请求：1.依法撤销一审民事判决，发回重审或依法改判；2.一、二审案件受理费用由被上诉人承担。事实和理由：一审判决事实认定错误，上诉人与被上诉人不存在劳动关系。我公司已以包工的方式将南康体育公司建设工程项目的模版工程包给了他人。对于被上诉人的工作责任，应由承包该工程的人承担，而不应该是上诉人承担责任。上诉人已经按规定为自己的全部员工购买了相关保险，因被上诉人不是上诉人员工，上诉人没有为被上诉人购买保险的义务。上诉人对于本案的劳动能力鉴定意见有异议，被上诉人的伤情未达到九级。事故发生后，被上诉人由其工友护理，护理期间的工资一直由承包人发放，南康区劳动争议仲裁委员会认定由上诉人未派专人护理错误。上诉人也不需要支付经济补偿金。综上，请求撤销一审民事判决。
被上诉人邹小华辩称，1.因为上诉人出庭人员没有合法授权、在法定时间未参与诉讼，应视为撤诉处理。2.本案一审认定事实清楚，证据充分，还有7000多元的医疗费是由被上诉人垫付，这笔医疗费应该由上诉人承担。3.根据相关法律规定，矿山建筑企业将工程发包给没有资质的个人或组织认定发包人的用工主体，另外当时南康区人社局对本案进行工伤认定，上诉人并未提起复议及行政诉讼，因此应该认为上诉人认可了工伤认定决定书。4.本案伤残等级的认定，上诉人在接到鉴定结论后没有向省人力鉴定委员会进行重新鉴定意味着其认可初次伤残鉴定结论。本案的护理人员是由被上诉人的妻子在护理，上诉人并未派人对邹小华进行护理，其也未举证证明对其对被上诉审人进行了护理。5.上诉人与被上诉人形成了劳动关系，其未为被上诉人缴纳社保，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第三十八条规定，上诉人可以与被上诉人解除合同并享受经济补偿金。
上诉人广西建工二建公司向一审法院起诉请求：判决原告不承担被告受伤的任何赔偿责任。
一审法院认定的事实：被告邹小华于2013年12月8日起进入原告处从事木工工作，双方未签订书面劳动合同。原告未给被告办理工伤保险。2014年1月17日上午，被告在原告承建的南康体育公园建设工程项目部工地工作时受伤，后被送至医院进行治疗了109天，原告支付了全部医疗费。被告治疗终结后，未回到原告处上班。2014年10月21日，南康人社局认定被告所受伤为工伤。2015年6月19日，江西省劳动鉴定委员会鉴定被告之伤构成九级伤残。2016年9月21日，南康区劳仲委作出的康劳仲案字[2016]第39号仲裁裁决书，裁决由原告支付被告一次性工伤伤残补助金30690元（3410元/月×9个月）、就业补助金57970元（3410元/月×17个月）、医疗补助金23870元（3410元/月×7个月）、停工留薪期工资11131元（3410元÷21.75天/月×71天）、护理费11962元（3410元×70%÷21.75天/月×109天）、住院伙食补助费1090元（10元/天×10天），合计136713元；由原告支付被告经济补偿金5115元（3410元/月×1.5个月）。
一审法院认为，一、关于原告是否应当支付被告工伤保险待遇的问题。被告邹小华在原告承建的工程工作时受伤，被依法认定为工伤，伤情经江西省劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。被告治疗终结后，未回到原告处继续上班，且仲裁裁决确认原、被告于2015年3月5日解除劳动关系，双方未提出异议，本院予以确认。现原、被告已终止劳动关系，原告应当给被告办理工伤保险而未办理，故应根据《工伤保险条例》的规定支付被告一次性补助金（工伤伤残、医疗、就业补助金）、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等工伤保险待遇。被告的一次性补助金应按工伤事故发生之日的赣州地区上年度职工平均工资计算，计112530元（3410元/月×33个月）。被告虽对仲裁裁决的停工留薪期工资11131元（3410元÷21.75天/月×71天）、护理费11962元（3410元×70%÷21.75天/月×109天）、住院伙食补助费1090元（10元/天×10天）提出异议，但未在法定期限内向本院提起诉讼，应视为对上述裁决结果的认可，本院予以确认。综上，原告应支付被告工伤保险待遇合计136713元（112530元+11131元+11962元+1090元）。二、原告是否应当支付被告经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。本案中，双方劳动关系存续期间超过一年未满一年半，被告以原告未依法为其缴纳社会保险费为由解除与原告之间的劳动关系，故原告应当支付被告经济补偿金，计5115元（3410元/月×1.5个月）。被告所受伤已被认定为工伤，故原告主张其与被告之间不存在劳动关系，并无需支付被告经济补偿金和工伤保险待遇，与本案事实不符，本院不予采纳。据此,依照《工伤保险条例》第十四条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条及《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决:一、由原告广西建工二建公司支付被告邹小华工伤保险待遇136713元；二、由原告广西建工二建公司支付被告邹小华经济补偿金5115元；三、履行期限：限原告于本判决生效后十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
本院二审期间，双方当事人均款提交新证据。
本院查明的事实与一审法院认定的事实一致。
认为，被上诉人邹小华自2013年12月8日起进入上诉人处从事木工工作，双方建立用工关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”，上诉人广西建工二建公司系合法的用工主体，双方自2013年12月8日起建立劳动关系。被上诉人邹小华在上诉人处工作期间发生工伤事故，被依法确认定工伤，并经江西省劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。被上诉人邹小华有权依据《工作保险条例》第三十七条的规定，享受一次性伤残补助金等工伤保险待遇。双方劳动关系存续期间，上诉人未依法为被上诉人办理社会保险，双方解除劳动关系后，上诉人应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定支付经济补偿金。赣州市南康区人力资源和社会保障局等部门对被上诉人作出工伤认定和劳动能力鉴定后，上诉人既未提出复议，也未提起行政诉讼，应视为其认可工伤认定和劳动能力鉴定的效力。上诉人关于双方不存在劳动关系、不应支付工伤保险待遇和经济补偿金、不认可工伤认定及伤残评定等主张于法无据。被
被上诉人在庭审中提出上诉人出庭人员无合法授权、在法定时间未参与诉讼，应视为撤诉处理的主张。上诉人委托该公司职员参加诉讼，并在庭审结束后提交了合法有效的委托授权书等材料，对于其主张本院不予支持。被上诉人还提出上诉人仍拖欠其工资，因被上诉人未向一审法院主张该项权利，也未提起上诉，本院不予审理。
综上所述，上诉人广西建工集团第二建筑工程有限责任公司的上诉请求不能成立，应予以驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人广西建工集团第二建筑工程有限责任公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 鸿
审 判 员 沈象筠
审 判 员 宋玉玲
二〇一七年九月十四日
书 记 员 刘恒芬
代理书记员 管燕梅