湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂武汉中民商终字第01197号
上诉人（原审原告暨被告）：武汉晨鸣汉阳纸业股份有限公司。住所地：武汉经济技术开发区沌口街。
法定代表人：陈洪国，该公司董事长。
委托代理人：徐敏，该公司职员。
上诉人（原审被告暨原告）：付七冬，男，汉族，1977年10月28日出生。
委托代理人：刘维彬，湖北楚盾律师事务所律师。
上诉人武汉晨鸣汉阳纸业股份有限公司（以下简称晨鸣公司）、付七冬因劳动争议一案，不服不服湖北省武汉经济技术开发区人民法院（2015）鄂武经开民初字第00472号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明：付七冬于1996年7月25日分配到湖北省汉阳造纸厂工作，湖北省汉阳造纸厂与他人合资成立晨鸣公司后，付七冬被安排至晨鸣公司工作，1998年3月与晨鸣公司签订劳动合同，1998年6月湖北省汉阳造纸厂与付七冬解除劳动合同，但未支付经济补偿。2009年2月22日，晨鸣公司与付七冬签订无固定期限劳动合同，约定实行标准工时制，月工资不低于武汉市最低工资标准，晨鸣公司每月15日支付付七冬上月工资等。付七冬离职前在生活纸抄纸车间任副主任一职，工作至2014年7月25日止。2014年7月26日，付七冬以晨鸣公司未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等理由，向晨鸣公司邮寄解除劳动关系的通知书，该通知书晨鸣公司于2014年7月27日签收。2014年9月16日，付七冬向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：晨鸣公司向付七冬支付2014年7月工资及25%经济补偿金7260元、2014年2月至6月未足额支付的工资及25%经济补偿金5352元、2008年至2014年未休年休假工资34715元、2012年和2013年年终分红奖及25%经济补偿金58716元、2009年4月至2014年8月未签订书面劳动合同、未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额377532元、解除劳动关系的经济补偿金及50%额外经济补偿金161177元；晨鸣公司向付七冬出具解除劳动关系的证明，并为付七冬办理社会保险关系的转移及失业保险待遇领取所需的手续。该委经过审理后，于2014年11月5日作出武劳人仲裁经（2014）第140号仲裁裁决书，裁决：晨鸣公司支付付七冬解除劳动关系的经济补偿金104084.64元、2012年度、2013年度带薪年休假工资10634.45元、2014年7月的工资5663.60元；晨鸣公司为付七冬出具解除劳动关系证明，并为付七冬办理社会保险关系的转移手续，付七冬符合领取失业保险金条件的，晨鸣公司应协助付七冬办理失业保险金的领取手续；驳回付七冬的其他仲裁请求。付七冬和晨鸣公司均不服该裁决，双方起诉至原审法院。
原审法院另查明，湖北省汉阳造纸厂为付七冬缴纳了1996年7月至1998年8月的养老保险，晨鸣公司为付七冬缴纳了1998年9月至2014年7月的养老保险，晨鸣公司欠缴付七冬部分时段的工伤保险、失业保险、基本医疗保险。2011年至2013年期间晨鸣公司经行政部门审批实行不定时工作制和综合计算工时制，针对中高层管理人员实行不定时工作制。2014年2月13日，晨鸣公司下发关于提报带薪年休假计划的通知，要求提报当年的年休假计划。2014年1月，付七冬在管理人员休假确认单中记明未享受2008年度至2013年度的带薪年休假待遇共计60天，如能安排休假随时休假，请领导审批，部门分管领导已确认，但未能安排付七冬年休；付七冬2014年度折合未休年休假8天。付七冬实行绩效工资制，晨鸣公司通过银行代发工资，实际发放月工资金额未低于武汉市最低工资标准，其中2014年7月22日通过银行代发付七冬2014年5月26日至2014年6月25日的工资4308.16元，未支付付七冬2014年6月26日至2014年7月25日的工资。付七冬解除劳动合同前平均工资5807元／月。
晨鸣公司原审诉称，1998年3月，晨鸣公司与付七冬建立劳动关系，双方自2009年3月签订无固定期限劳动合同。2014年7月26日，付七冬单方提出解除劳动合同，晨鸣公司不存在违法行为，晨鸣公司不应支付付七冬经济补偿金。晨鸣公司工资管理制度规定当月发放当月工资，以上月考勤为依据，晨鸣公司不存在支付付七冬2014年7月工资。晨鸣公司多次要求基层单位履行年休假的安排，付七冬作为中层干部应带头休假，未休年休假是其自身原因，晨鸣公司不应当支付付七冬未休年休假补偿。为此，晨鸣公司请求判令：1.晨鸣公司不支付付七冬经济补偿金104084.64元；2.晨鸣公司不支付付七冬2012、2013年年休假工资10634.45元；3.晨鸣公司不支付付七冬2014年7月工资5663.60元；4.本案诉讼费由付七冬承担。
付七冬原审诉称，付七冬1996年7月入职湖北省汉阳造纸厂，1998年湖北省汉阳造纸厂与山东晨鸣纸业集团股份有限公司合资组建晨鸣公司，付七冬即到晨鸣公司工作，双方劳动关系存续期间，晨鸣公司未及时足额支付劳动报酬、未依法为付七冬缴纳社会保险费，付七冬2014年7月27日依法解除与晨鸣公司的劳动关系，并申请了仲裁。现请求判令：1.晨鸣公司向付七冬支付2014年7月工资及25%经济补偿金7260元：2.晨鸣公司向付七冬支付2014年2-6月未足额支付的工资及25%经济补偿金5352元；3.晨鸣公司向付七冬支付2008年至2014年未休年休假工资34715元；4.晨鸣公司向付七冬支付2012年、2013年年终分红奖及25%经济补偿金58716元；5.晨鸣公司向付七冬支付2009年4月至2014年8月未签订书面劳动合同、未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额377532元；6.晨鸣公司向付七冬支付解除劳动关系的经济补偿金及50%额外经济补偿金161177元；7.晨鸣公司向付七冬出具解除劳动关系的证明，并为付七冬办理社会保险关系的转移及失业保险待遇领取所需的手续。
原审法院认为：劳动者依照劳动合同法第三十八条规定提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，未及时足额支付劳动报酬的即属于该条规定劳动者可以解除劳动合同的情形之一。本案中，晨鸣公司未依法安排付七冬享受带薪年休假待遇，也未足额支付未休年休假工资，付七冬以此为由提出解除劳动合同，符合要求晨鸣公司支付经济补偿的法律规定，本院对付七冬主张经济补偿的诉请予以支持。关于经济补偿金额，付七冬非本人原因从湖北省汉阳造纸厂进入合资后的晨鸣公司，湖北省汉阳造纸厂在解除与付七冬的劳动合同时未向其支付经济补偿，现付七冬要求合并计算为晨鸣公司的工作年限，计算经济补偿金的月工资标准按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，故晨鸣公司应支付付七冬经济补偿104526元（5807×18），付七科主张经济补偿超过该金额的部分及50%额外经济补偿金无依据，不予支持。关于2014年7月份工资及25%经济补偿金，晨鸣公司与付七冬劳动合同约定当月发放上月工资，晨鸣公司仅凭工资管理制度记载的当月工资当月发放，不足以推翻劳动合同约定，也不能证实其已发放付七冬2014年7月（2014年6月26日至2014年7月25日）工资，晨鸣公司应按付七冬平均工资标准5807元／月支付付七冬2014年7月工资为宜，付七冬主张该月工资25%的经济补偿无依据，不予支持。关于2014年2月至2014年6月未足额支付工资及25%的经济补偿，因晨鸣公司实行绩效工资制，实际发放的月工资未低于武汉市最低工资标准，且付七冬无证据证实晨鸣公司存在克扣其工资情形，对付七冬的该诉请不予支持。关于未休年休假工资，年休假一般不得跨年度安排，确有必要可以跨1个年度，晨鸣公司未依法安排付七冬享受带薪年休假待遇，晨鸣公司称付七冬自身原因未休年休假也未能举证，应依法支付付七冬年休假工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算年休假工资的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资的规定，付七冬的月平均工资应当剔除加班工资，但晨鸣公司实行绩效工资制，晨鸣公司无证据证实绩效工资所包含的加班工资金额，故计算付七冬年休假工资的月工资基数以解除劳动合同前的月平均工资为基数，计36310元（5807÷21.75×68×200%）。付七冬主张的年休假工资超过该金额的部分无依据，不予支持。关于加班工资，因付七冬系晨鸣公司中层管理人员，晨鸣公司对中层管理人员经行政审批实行不定时工作制，晨鸣公司无需支付其加班工资，故对付七冬的该诉请不予支持。关于付七冬主张的2012年至2013年年终分红奖及25%的经济补偿金，因付七冬无证据证实2012年至2013年晨鸣公司存在分红政策及本人符合分红条件，对付七冬的该诉请亦不予支持。关于未签订书面劳动合同、未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额，因2009年2月22日晨鸣公司已与付七冬签订无固定期限劳动合同，对付七冬的该诉请不予支持。因晨鸣公司对向付七冬出具解除劳动关系的证明及办理社会保险关系转移及失业保险待遇领取手续的仲裁裁决未提起诉讼，视为认可该项裁决，对付七冬的该项诉请予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条、第九十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第九条、第十条、第十一条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，原审法院判决如下：一、晨鸣公司于判决生效之日起5日内支付付七冬2014年7月份工资5807元；二、晨鸣公司于判决生效之日起5日内支付付七冬未休年休假工资差额36310元；三、晨鸣公司于判决生效之日起5日内支付付七冬解除劳动合同经济补偿104526元；四、晨鸣公司于判决生效之日向付七冬出具解除劳动合同证明书，并于本判决生效之日起15日内协助付七冬办理其社会保险关系转移等手续；五、驳回晨鸣公司的诉讼请求；六、驳回付七冬的其他诉讼请求。如义务人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由晨鸣公司负担5元（已交纳），付七冬负担5元（免予交纳）。判后，晨鸣公司与付七冬双方不服上诉至本院。
晨鸣公司要求二审对原判决予以改判或发回重审。事实与理由：一、付七冬属单方提出解除劳动关系。晨鸣公司多次督促包括付七冬在内的管理干部休年假，付七冬知晓但故意以各种理由推辞，应视其自行放弃，故晨鸣公司不应支付付七冬年休假工资及解除劳动关系经济补偿金。二、付七冬2014年7月26日离职，晨鸣公司已向其支付了当月的工资，故不应再行支付。
付七冬要求二审对原判决第三、六项予以改判，即由晨鸣公司支付其拖欠2014年7月、未足额支付2014年2月至6月工资的25%的经济补偿金；2012年和2013年年终分红奖及25%的经济补偿金；解除劳动关系经济补偿金107429.50元，并由晨鸣公司协助付七冬办理失业保险待遇领取所需手续。事实与理由：一、根据《违反和解除劳动关系的经济补偿办法》第三条的规定，晨鸣公司应向付七冬支付拖欠、未足额支付工资25%的经济补偿金。二、未足额支付工资及付七冬是否符合分红条件的举证责任应由晨鸣公司承担，有关证据在付七冬不能提供的情形下，应由晨鸣公司承担不利后果。三、付七冬累计工作年限超过了18年，经济补偿应为18.5个月的工资。四、原审漏判了由晨鸣公司协助付七冬办理失业保险待遇领取所需手续。
本院经审理，对原审查明的事实予以确认。
本院认为：付七冬在晨鸣公司的《年休假确认单》上不仅对其未休假天数进行了确认，同时就休假的起始时间提出了申请，但是晨鸣公司一直未予安排和批准。该事实证明付七冬未休年休假并不是其个人原因所致。因此，晨鸣公司以付七冬属自动放弃年休假而要求不向其支付年休假工资及解除劳动关系经济补偿金没有事实依据。
晨鸣公司与付七冬签订的《劳动合同》约定了上个月的工资在下一个月发放，晨鸣公司2014年7月向付七冬发放的是其5月26日至6月25日的工资，6月26日至7月25日的工资应于8月发放，但晨鸣公司未予发放，该工资在本案属于晨鸣公司欠发付七冬的工资。
付七冬要求由晨鸣公司支付其2014年2月至7月未足额和欠发工资的25%的经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定。付七冬主张由晨鸣公司支付2012年和2013年年终分红奖，但未能举证证明其确实存在享有分红奖的事实。付七冬的工作年限始于1987年7月止于2014年7月，原审以此作为本案经济补偿的期间计算依据并无不当。晨鸣公司对仲裁裁决由其向付七冬出具解除劳动关系的证明及办理社会保险关系转移及失业保险待遇领取手续未提起诉讼，应视晨鸣公司认可该项裁决。原审法院未据此对由晨鸣公司协助付七冬办理失业保险待遇领取手续作出判决，应予纠正。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持湖北省武汉经济技术开发区人民法院（2015）鄂武经开民初字第00472号民事判决主文第一、二、三、五、六项及案件受理费的负担，即一、武汉晨鸣汉阳纸业股份有限公司于判决生效之日起5日内支付付七冬2014年7月份工资5807元。二、武汉晨鸣汉阳纸业股份有限公司于判决生效之日起5日内支付付七冬未休年休假工资差额36310元。三、武汉晨鸣汉阳纸业股份有限公司于判决生效之日起5日内支付付七冬解除劳动合同经济补偿104526元。五、驳回武汉晨鸣汉阳纸业股份有限公司的诉讼请求。六、驳回付七冬的其他诉讼请求。案件受理费20元，减半收取10元，由晨鸣公司负担5元，付七冬负担5元；
二、变更湖北省武汉经济技术开发区人民法院（2015）鄂武经开民初字第00472号民事判决主文第四项为：武汉晨鸣汉阳纸业股份有限公司于本判决效后十五日内向付七冬出具解除劳动合同证明书，并协助付七冬办理社会保险关系转移及失业保险待遇领取手续。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由武汉晨鸣汉阳纸业股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 程继伟
审 判 员 晏幼峰
代理审判员 刘鑫荣
二〇一五年八月六日
书 记 员 李琪凌