安徽省怀远县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）怀民一初字第02532号
原告：怀远县荆芡兄弟花叶加工厂。
法定代表人：张红兵，男，1970年6月25日出生，汉族，该厂厂长。
委托代理人：刘洪庆，安徽刘洪庆律师事务所律师。
被告：许春梅，女，1981年12月14日出生，汉族，居民，住安徽省怀远县。
委托代理人：张朝徐，安徽卞和律师事务所律师。
委托代理人：孙玲玲，安徽卞和律师事务所律师。
原告怀远县荆芡兄弟花叶加工厂与被告许春梅劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告怀远县荆芡兄弟花叶加工厂及其委托代理人刘洪庆，被告许春梅及其委托代理人张朝徐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
怀远县荆芡兄弟花叶加工厂�称：2013年2月28日，原告厂开工的第一天，被告许春梅未经原告允许，并在原告不知情的情况下，与他人争抢机器时受伤。原告是家庭作坊，雇佣人员想来就来，不想来就不来，来与不来取决于工人自己，原告单位没有具体的规章制度。原告单位实行的是计件工资，日清月结，干的多报酬就多，不干就没有钱。被告许春梅以前来做过事，也是时来时不来，在这次受伤以前，被告许春梅有好几个月都不来干了。被告向怀远县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。怀远县劳动人事争议仲裁委员会以《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）“第一条：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动”作出裁决认定：申请人许春梅按照被申请人�求遵守内部规章制度和奖惩措施，在被申请人处定期领取报酬，确认申请人与被申请人之间存在劳动关系。原告认为怀远县劳动人事争议仲裁委员会的裁决与事实严重不符，适用法律不当，原告与被告之间是雇佣关系。综上，原告对怀远县劳动人事争议仲裁委员会的（2014）怀劳人仲裁字15号仲裁裁决不服，特诉至法院，请求法院依法判决：1、原告与被告不存在劳动关系；2、诉讼费用由被告承担。
怀远县荆芡兄弟花叶加工厂为证明其主张，向本院提交了以下证据：
1、原告个体工商户营业执照、法定代表人身份证复印件各一份，证明原告主体资格。
2、2010年2月-2013年4月工人工资发放表复印件一份共51页，证明原告单位发放工资情况；
3、怀远县荆芡乡人民调解委员会询问笔录复印件一份，证明原告的用工制度是雇佣关系性质，原被告之间是雇佣关系。
4、怀远县�动人事争议仲裁委员会（2014）怀劳仲裁字15号仲裁裁决书复印件一份，证明经过劳动仲裁的事实。
许春梅辩称：1、原告诉状中陈述不是事实，被告受伤当天即2013年正月十九不是原告第一天开工，原告是正月十六开工，原告诉称被告是与他人争抢机器受伤不属实，争抢前机器不开动被告就不会受伤，因此原告陈述不属实，2、原告诉称雇员来不来由雇员决定，不属实，雇员何时上班均有规定，且原告称工资日清不属实，原告至今未提供员工每日工资及日工资多少钱的账单，可见原告给被告工资不是日清而是按月领取，符合劳动关系特征。综上，请求法院确认原被告存在劳动关系。
许春梅向本院提交了以下证据：
1、被告身份证复印件一份，证明被告的基本情况；
2、原告基本注册信息查询单一份，证明原告的基本情况；
3、怀远县劳动人事争议仲裁委员会（2014）怀劳仲裁字15号仲裁裁决书一份，证明本案经过劳动仲裁的事实；
4、中国人民解放军第123医院住院病历及病人费用清单一组，证明被告受伤住院治疗及收费的情况；
5、怀远县荆芡乡人民调解委员会询问笔录一份，证明被告是原告单位职工，上班时受伤的事实。
经庭审质证，被告对原告提交的证据发表质证意见如下：证据1无异议，证明原告是适格用人单位，证据2不具真实性，不完整，达不到原告证明目的，从工资表可见原告厂员工工资是月结的事实，被告是原告单位员工，原被告间存在劳动关系，工资表中记录部分员工预支工资的事实，如雇佣关系日清，员工只是领取劳务费而不是预支工资，因此原被告是劳动关系而非雇佣关系。工资表中明确注明是5个月工资且月份具有连续性，证明员工工资按月领取，符合劳动关系的特征，工资表可见原告对员工有年终奖的奖励制度，符合劳动关系特征，证据3真实性无异议，达不到证明目的，询问笔录是怀远县荆芡乡人民调解委员会对负责人张红兵的问话，其中部分不属实，但能证明被告系在原告单位上班工作时受伤，证据4三性均无异议。原告对被告提交的证据发表质证意见如下：证据1无异议，证据2无异议，证据3无异议，证据4病历中入院记录里一小时前在家干活时不慎被砸伤，可见被告不是在给原告干活时受伤，证据5被告受伤是事实，但其不是我单位员工。
经审查，原被告提交的证据，来源合法，内容真实，与本案待证事实相关联，本院予以认定。
经审理查明：原告的字号名称为怀远县荆芡兄弟花叶加工厂，经营者姓名为张红兵，经营场所怀远县荆芡乡大庙村，经营范围为塑料花、布花加工、销售。许春梅系农民，住安徽省怀远县荆芡乡尤村村未桥组54号。
另查明：怀远县�动人事争议仲裁委员会（2014）怀劳仲裁字15号仲裁裁决书查明如下事实，被告许春梅系原告单位职工，于2010年9月进入原告处上班，从事操作机器制作花叶工作；2013年2月28日，被告到原告处上班到岗后，在工作过程中被轧花机轧伤双手，后被张红兵送至中国人民解放军123医院住院治疗，被诊断为左手示中指不全离断伤，右手示指不全离断伤；原告与被告未签订书面劳动合同。该裁决书裁决如下：确认申请人与被申请人之间存在事实劳动关系。
本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案争议的焦点即关于原被告之间是否存在事实劳动关系的问题。本案原被告之间未签订书面劳动合同，但劳动关系应该根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第2条所规定的凭证进行判断，即：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）；（2）考勤记录。本案原告出示的工资发放记录本上2010年至2012年期间多达17处出现被告许春梅的名字，并有详细的工资发放情况；该记录本上多处可见“工资＋满＋奖”的考勤及奖惩情况记录；该记录本上许春梅的工资发放情况上一直出现“射骨工资”；该记录本上出现了“射骨工资”外还有“定型工资”。据此，原被告之间的关系显然符合以下特征：即（1）许春梅实际接受花叶厂的管理、指挥与监督；（2）花叶厂有向许春梅支付过工资性劳动报酬的记录；（3）许春梅被纳入花叶厂的生产组织体系中从事某一具体工种（从事操作机器制作花叶工作）劳动，而不是从事独立的业务或经营活动；（5）许春梅从事操作机器制作花叶工作的劳动工具、原材料一般由花叶厂提供；（6）许春梅工作时间、场所一般由花叶厂决定或受其控制；（7）许春梅提供的劳务是继续性、多次的而不是一次性的；且提供的是较为长期、固定的劳务。综上，原被告之间存在事实劳动关系。据此，原被告之间存在劳动关系。原告主张与被告之间不存在劳动关系的诉讼请求，与事实不符，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告怀远县荆芡兄弟花叶加工厂与被告许春梅之间存在劳动关系。
二、驳回原告怀远县荆芡兄弟花叶加工厂的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告怀远县荆芡兄弟花叶�工厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。
审 判 长 宫占好
代理审判员 梅 莹
代理审判员 刘 敏
二〇一四年十一月十八日
书 记 员 张 雪
提示：
宣判后一方或者双方当事人提出上诉的，应将上诉状提交承办人。
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。