广东省惠州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）惠中法民三终字第216号
上诉人（原审原告）：广东智冠信息技术股份有限公司，住所地：惠州市。
法定代表人：卢慧莉，职务：董事长。
委托代理人：刘芳青，女，汉族，××年××月××日出生，住址：湖北省广水市。
委托代理人：骆春声，广东惠泰律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：卢战明，男，汉族，身份证住址：广东省惠州市惠城区，身份证号码：×××4515。
上诉人广东智冠信息技术股份有限公司因与被上诉人卢战明劳动合同纠纷一案，不服惠州市惠城区人民法院（2015）惠城法民一初字第4号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。本案现已审理终结。
2014年10月10日，被上诉人卢战明向惠州市劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，请求裁决：1、为本人办理离职手续；2、支付非法“放假”至提交仲裁期间（8月18日-10月9日）的工资15467元；3、支付仲裁期间工资12005元（参照法定仲裁期限45天计，可按实际裁决日调整）；4、支付非法解除劳动合同赔偿金3个月工资23126元；5、支付代通知金一个月工资7738元；6、支付非法的“无薪双向期”（2013.8.5-8.18）期间的工资2709元及逾期赔偿金2709元共5418元）；7、支付2014年7月份绩效工资1320元及逾期赔偿金1320元共2620元；8、支付在职期间的所有周六上午（共49次）加班费12640元及逾期赔偿金12640元共25280元；9、退还被非法扣除的所谓“风险预留金”（2013.12-2014.8共9个月，每月200）共1800元；10、退还被扣除的所谓“福利津贴”（2013.12-2014.8共9个月，每月488.81元）共4399元；11、要求智冠公司书面道歉，在全公司范围内予以公布以挽回恶劣影响，并赔偿潜在经济损失1万元和精神损害费1万元共2万元；以上所有工资及赔偿等各项请求总计123595元（现金部分）。惠州市劳动人事争议仲裁委员会于2014年11月24日作出惠市劳人仲案字（2014）0460-0461号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认双方自2014年10月10日起解除劳动合同；广东智冠信息技术股份有限公司应在本裁决书发生法律效力之日起3日内为卢战明办理离职手续。二、广东智冠信息技术股份有限公司应当在裁决发生法律效力之日起3日内一次性向卢战明支付解除劳动合同经济补偿金：按（1.5月×5800元／月）计共8700元。三、广东智冠信息技术股份有限公司应当在裁决发生法律效力之日起3日内一次性向卢战明支付2014年8月份至9月份工资差额6394.6元。四、广东智冠信息技术股份有限公司应当在裁决发生法律效力之日起3日内一次性退还卢战明风险预留金1800元。五、广东智冠信息技术股份有限公司应当在裁决发生法律效力之日起3日内一次性向卢战明支付在职期间周六加班工资差额4167.82元。六、驳回卢战明的其他仲裁请求。
广东智冠信息技术股份有限公司不服仲裁裁决，向原审法院起诉，请求：1.确认双方的劳动关系存续有效。2.无需支付被告解除劳动合同经济补偿金8700元、2014年8月份至9月份工资差额6394.6元、在职期间周六加班工资差额4167.82元、风险预留金1800元。
原审法院经审理后，判决如下：一、确认原告广东智冠信息技术股份有限公司与被告卢战明自2014年10月10日起解除劳动合同；原告应在本判决书发生法律效力之日起五日内为被告卢战明办理离职手续。二、原告应当在本判决发生法律效力之日起五日内向被告卢战明支付解除劳动合同经济补偿金：按（1.5月×5800元／月）计共8700元。三、原告应当在本判决发生法律效力之日起五日内向被告卢战明支付2014年8月份至9月份工资差额6394.6元。四、原告应当在本判决发生法律效力之日起五日内退还被告卢战明风险预留金1800元。五、原告应当在本判决发生法律效力之日起五日内向被告卢战明支付在职期间周六加班工资差额4167.82元。六、驳回原告的诉讼请求。
上诉人广东智冠信息技术股份有限公司不服原审判决提起上诉，其上诉请求为：撤销惠城区人民法院（2015）惠城法民一初字第4号民事判决，确认上诉人与被上诉人的劳动关系存续有效，并判决上诉人无需支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金8700元、2014年8月份至9月份工资差额6394.6元、在职期间周六加班工资差额4167.82元、风险预留金1800元。上诉人不存在未按照劳动合同约定提供劳动条件的事实。上诉人与被上诉人争议的基本事实是：2013年8月19日，被上诉人与上诉人签订《劳动合同》，入职上诉人内设的产品研发部、司职结构工程师。因上诉人产品研发部只有包括被上诉人在内的三名职员，而被上诉人入职后工作职效低下、工作进度缓慢，严重影响公司项目的整体进度，导致上诉人的众多客户因订单延期而取消订单；上诉人为维护商业信誉，被迫于2014年7月将产品研发部的相关订单、项目外包。为此，上诉人拟调整被上诉人的工作岗位；但因被上诉人不同意调整岗位也不同意接受再培训，上诉人遂决定在重组产品研发部或接到被上诉人能胜任的工作任务／订单之前，对公司产品研发部（包括全部三名职员）暂时作放假安排，同时决定放假期间的工资按《广东省工资支付条例》的有关规定执行。2014年7月30日，上诉人将该决定已口头和书面方式通知被上诉人；2014年8月16日，对被上诉人做放假安排的决定正式执行。但上诉人并未与被上诉人解除劳动关系，而被上诉人既未要求与上诉人解除劳动关系也未向上诉人提出辞职申请。综上所述，上诉人认为，上诉人与被上诉人依法签订劳动合同后并未与被上诉人解除劳动关系，且被上诉人既未要求与上诉人解除劳动关系也未向上诉人提出辞职申请，因此，被上诉人与上诉人的劳动关系是存续有效的，特上诉请求二审法院依法予以确认并支持上诉人的前述上诉请求。
被上诉人卢战明口头答辩称：其意见与原审答辩意见一致。
双方在二审期间没有提交新的证据。
本院经审理查明，被上诉人卢战明于2013年8月到上诉人处应聘为技术中心产品开发结构工程师，双方签订了试用期从2013年8月19日起至2013年11月19日止、期限为2013年ll月20日至2016年12月30日、正常工作时间的工资按考核周期支付工资等内容的劳动合同。劳动合同约定了每日工作8小时、每周工作5天和不超过40小时的标准工时工作制，每月15日支付上月工资等内容。被上诉人每月的基本工资为1850元，解除劳动合同前十二个月的平均工资5800元。上诉人从被上诉人卢战明工资中逐月扣了风险预留金共1800元，至今均未予以退还。上诉人每周六要求被上诉人加班半天，被上诉人卢战明在职期间周六加班次数：试用期内12次、试用期后37次共49次，上诉人发放工资的清单中单列固定加班费220元。上诉人以被上诉人技术研发工作绩效低下、解散技术中心结构组、被上诉人所在部门业务已外包等为由，于2014年8月18日起将被上诉人作两次放假处理，并于2014年8月18日起每月按当地最低工资标准1130元的80％发放工资，经惠州市劳动行政部门介入后亦未改变，上诉人支付了卢战明2014年7月份工资5043．39元，8月份工资2788．18元。是故，引发本案诉讼。
本院认为，本案的争议焦点在上诉人是否与被上诉人合法解除劳动合同。首先，上诉人与被上诉人于2013年8月建立劳动关系，上诉人主张被上诉人工作绩效低下、进度缓慢，因而影响公司订单正常运作。对上述主张，上诉人未能提供相应的证据予以证明，对此本院不予支持。其次，上诉人于2014年8月、9月期间将被上诉人从事的工作作外包处理，两次向被上诉人发出“放假通知”，属没有按照劳动合同约定提供相应的劳动条件，被上诉人单方要求解除劳动合同符合法律规定。故，对经原审法院核算上诉人应支付经济补偿金7800元的事实，本院予以确认。再，原审法院判决上诉人向被上诉人支付2014年8月份至9月份工资差额6394.6元，有事实和法律依据，对此本院予以支持。但是，对于被上诉人在职期间周六加班工资差额的计算，原审法院计算有误，依据被上诉人签名确认的《员工手册》及被上诉人在二审庭审中予以确认原审查明的事实来看，被上诉人主张的加班工资已经在固定加班费中予以支付。也即原审查明的“原告发放工资的清单中单列固定加班费220元”予以明确。经本院核算，上诉人还应支付被上诉人周六加班工资差额867.82元。
对于扣除“风险预留金”即培训基金问题，根据被上诉人在原审诉称其要求退还的风险基金计算是（2013.12-2014.8共9个月，每月200元）共1800元，也即被上诉人总共入职9个月，按照上诉人制定的《员工手册》规定，其每月扣除一个月的培训基金，再结合上诉人提供的2013年至14年培训基金明细表，被上诉人主张返还1800元与事实不符，应为1300元。
综上所述，上诉人上诉有理部分，本院予以支持；无理部分，本院予以驳回。原审判决认定事实有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国合同法》第八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持广东省惠州市惠城区人民法院作出的（2015）惠城法民一初字第4号民事判决的第一、二、三判项。
二、改判广东省惠州市惠城区人民法院作出的（2015）惠城法民一初字第3号民事判决的第四判项为上诉人广东智冠信息技术股份有限公司应在本判决生效之日起十日内向被上诉人卢战明支付培训基金1300元。
三、改判广东省惠州市惠城区人民法院作出的（2015）惠城法民一初字第3号民事判决的第五判项为上诉人广东智冠信息技术股份有限公司应在本判决生效之日起十日内向被上诉人卢战明支付在职期间周六加班工资差额867.82元。
四、驳回上诉人广东智冠信息技术股份有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案属劳动争议案件，二审免收受理费。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱莉娜
代理审判员 李旭兵
代理审判员 邱炜炜
二〇一五年九月二十一日
书 记 员 林晓玲
附：相关裁判依据
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。