新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2018）新28民终78号上诉人(原审原告)：浙江中成建工集团有限公司。统一社会信用代码×××。住所地，浙江省绍兴市马山海南路**号。法定代表人：王永泉，该公司总经理，身份证号×××。委托诉讼代理人：彭春梅，新疆君和信（轮台）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：魏光河，男，汉族，1974年5月16日出生，现住轮台县。委托诉讼代理人：候宇宙，轮台县轮台镇法�服务所法律工作者。上诉人浙江中成建工集团有限公司因劳动合同纠纷一案，不服新疆维吾尔自治区轮台县人民法院（2017）新2822民初1060号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月2日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人委托诉讼代理人彭春梅、被上诉人的委托诉讼代理人候宇宙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人浙江中成建工集团有限公司上诉请求：1、请求依法撤销轮台县人民法院（2017）新2822民初1060号民事判决书，依法支持上诉人的诉讼请求。2、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实及理由：一、上诉人与被上诉人魏光河之间不存在劳动关系。上诉人在新疆的项目部在轮台县华能电厂承包工程，上诉人只是租用被上诉人的吊车，双方之间没有管理与被管理的关系，双方之间不存在劳动关系，被上诉人只是向上�人提供劳务。上诉人没有和被上诉人签订过《劳动合同》，也未在《劳动合同》上盖章，劳动合同不是公司和被上诉人签订的，公司签章不是上诉人公司的印章，需要专门的鉴定机构人员能够鉴定出来，一审法院应当准许鉴定。二、关于被上诉人提供的劳动合同。该合同为劳务合同而不是劳动合同。三、关于工伤保险赔偿金。《工伤保险条例》第二条第二款规定，上诉人作为公司，被上诉人和上诉人之间没有劳动关系，不能按照《工伤保险条例》的享受工伤保险待遇。一审法院适用法律错误。综上，一审法院认定事实和适用法律错误，导致判决结果错误，请求二审法院查明事实，依法应当予以撤销。被上诉人魏光河辩称：上诉人的上诉理由没有任何事实和法律依据，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审人民法院依法维持原审判决书。浙江中成建工集团有限公司向一审法院起诉请求：1、请求依法判令原告与被告之间不存在劳动关系；2、请求依法判令原告不向被告支付工伤保险赔偿金。3、案件诉讼费由被告承担。一审法院认定的事实：2015年7月1日，原告中成公司与被告魏光河签订劳动合同，约定原告中成公司安排被告魏光河在起重工岗位工作，劳动期限为2015年7月1日至2015年10月1日，每月工资3000元。2015年8月23日上午11时许，被告魏光河在原告中成公司承建的轮台县华能电厂热电联产工地（六标段）工作时，不慎被建筑物上掉落的石块砸中左眼受伤，后被送往解放军第273医院住院治疗8天，诊断为：1、左眼球破裂伤；2、左眼钝挫伤。出院后，医院建议一周后复查。2015年9月24日，魏光河在解放军第474医院住院治疗9天，出院后，医院建议：住院期间陪护一人，全休一个月。2016年7月1日，巴音郭楞蒙古自治州人力资源和社会保障局做出巴人社工伤认字（2016）02024号认定工伤决定书，认定为工伤。2017年3月15日，经巴州劳动能力鉴定委员会鉴定，被告魏光河的伤残等级为六级，无生活自理障碍，花费鉴定费300元。2017年6月11日，轮台县劳动人事争议仲裁委员会做出轮劳人仲字（2017）30号仲裁裁决书，裁决如下：一、解除申请人魏光河与被申请人浙江中成建工集团有限公司之间的劳动关系。二、被申请人浙江中成建工集团有限公司自本裁决生效之日起立即向申请人魏光河支付256921元：1、一次性伤残补助金66121元；2、一次性工伤医疗补助金47400元；3、一次性伤残就业补助金113764元；4、停工留薪期待遇24795元；5、住院伙食补助费1428元；6、护理费2720元；7、鉴定费300元；8、交通费393元。三、驳回申请人魏光河的其他申请请求。后原告不服，遂向本院起诉。上述事实有劳动合同、仲裁裁决书、住院病历、疾病诊断证明书、出院证、鉴定费票据、交通费票据在卷为证，本院予以认定。一审法院认为，被告在原告处工作期间遭受了事故伤害，被认定为工伤，其伤情亦被鉴定为六级伤残，故被告依法有权享受工伤保险待遇。被告在轮台县劳动人事争议仲裁院申请仲裁时即提出解除劳动关系，在本院审理过程中亦要求解除劳动关系，根据《劳动和社会保障部关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》第四条规定，被告有权主张解除劳动关系，本院予以支持。对被告主张的各项费用，经核算，本院支持以下费用：1、一次性伤残补助金，被告魏光河主张66121元，根据《工伤保险条例》第三十六条之规定，六级伤残为16个月的本人工资，故本院依法支持48000元（16个月×3000元/月）；2、一次性工伤医疗补助金，根据《新疆维吾尔自治区实施办法》第二十八条之规定，六级伤残按照解除、终止劳动关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资（2016年）为基数，计算10个月，故本院依法支持47400元（56882元/年÷12个月×10个月）；3、一次性伤残就业补助金，根据《新疆维吾尔自治区实施办法》第二十八条之规定，六级伤残按照解除、终止劳动关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资（2016年）为基数，计算24个月，故本院依法支持113764元（56882元/年÷12个月×24个月）；4、停工留薪期待遇，根据《新疆维吾尔自治区工伤职工留薪期管理试行办法》和《自治区停工留薪分类目录（试行）》的规定，眼撕裂伤和破裂的，停工留薪期为6个月，故本院依法支持停工留薪期待遇18000元（6个月×3000元/月）；5、住院伙食补助费，被告主张1428元，不违反法律规定，本院予以支持；6、护理费，被告主张2720元，不违反法律规定，本院予以支持；7、交通费，被告主张393元，有票据在卷为证，本院予以支持；8、鉴定费，被告主张300元，有票据在卷为证，本院予以支持；据此，上述费用合计232005元。鉴于原告未为被告缴纳了工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款”依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”之规定，原告中成公司应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十二条第二款，《新疆维吾尔自治区实施办法》第九条、第二十条、第二十八条之规定，判决如下：一、解除原告浙江中成建工集团有限公司和被告魏光河之间的劳动关系。二、原告浙江中成建工集团有限公司于本判决生效后五日内一次性向被告魏光河支付一次性伤残补助金48000元、一次性伤残就业补助金113764元、一次性工伤医疗补助金47400元、停工留薪期待遇18000元、住院伙食补助费1428元、护理费2720元、交通费393元、鉴定费300元，合计232005元。三、驳回原告浙江中成建工集团有限公司的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告中成公司承担。二审中，当事人没有提交新证据。本院二审查明的事实与一审判决认定的事实一致，本院予以确认。本院认为，被上诉人在上诉人处上班期间受到伤害的事实，巴州人力资源和社会保险保障局于2016年7月1日作出了工伤认定，该工伤认定决定书已生效。2017年3月15日，被上诉人的伤情被评定为伤残陆级。上诉人浙江中成建工集团有限公司作为用人单位，魏光河应享受的工伤保险待遇均应由其承担。根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，上诉人魏光河有权提出解除劳动关系，从而享受一次性的工伤待遇。根据《工伤保险条例》和《新疆维吾尔自治区实施办法》的有关规定，职工依法享受工伤保险待遇的范围及待遇项目、计算方法和标准都是明确和具体的。一审判决对魏光河应享受各项工伤待遇的确定及采用的计算方法和标准，均符合有关法律的规定。上诉人以双方不存在劳动关系及不支付一次性的工伤待遇的上诉请求是不能成立的。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，应予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人浙江中成建工集团有限公司承担。本判决为终审判决。审 判 长  席玉萍审 判 员  孟梅君代理审判员  周德斌二〇一八年一月十六日书 记 员  王德琨