浙江省宁波市北仑区人民法院民 事 判 决 书（2010）甬仑民初字第1502号原告：孙龙明，男，1970年5月11日出生，汉族，住江苏省阜宁县。委托代理人：高荣荣，浙江凡心律师事务所律师。被告：宁波通成人力资源有限公司（组织机构代码：66847886-4），住所地浙江省宁波市宁波保税区富春花园超市店面25号。法定代表人：苏建军，总经理。委托代理人：徐新海，男，1967年6月6日出生，汉族，系该被告单位员工，住江苏省如皋市。被告：宁波中集物流装备有限公司（组织机构代码：75327673-0），住所地宁波市出口加工区内。法定代表人：吴发沛，董事长。委托代理人：邹晓铭，男，1983年9月11日出生，土家族，系该被告单位员工，住浙江省宁波市海曙区。原告孙龙明与被告宁波通成人力资源有限公司（以下简称通成人力公司）、宁波中集物流装备有限公司（以下简称中集物流公司）劳动争议一案，本院于2010年7月26日立案受理。2010年8月6日，被告通成人力公司不服同一仲裁裁决以原告孙龙明为被告、被告中集物流公司为第三人向本院起诉，本院予以并案审理，由代理审判员宋建侠适用简易程序于2010年9月1日公开开庭进行了审理。原告委托代理人高荣荣、被告宁波通成人力资源有限公司委托代理人徐新海、被告宁波中集物流装备有限公司委托代理人邹晓铭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孙龙明诉称：2005年8月，原告进入第二被告单位担任操作工，并签订了书面的劳动合同，合同有效期至2012年12月27日，原告在岗位上一直勤勉工作，原告2009年2月4日下班途中发生交通事故，后经劳动部门认定为工伤，并经宁波市劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级伤残。在原告发生工伤事故后，被告非但没有向处于病痛中的原告提供任何帮助，甚至停止向其发放任何生活费，原告为了维护自己的合法权益，根据劳动合同法等法律法规的相关规定，2010年6月23日向宁波市保税区劳动仲裁委员会依法提起仲裁请求，因不服其作出的仲裁裁决，特诉至法院请求：1、依法判令解除原告与两被告之间的劳动、劳务关系，并判令两被告支付原告经济补偿金计14562.5元（月平均工资2912.5元/月*5年）；2、依法判令两被告支付原告一次性工伤医疗补助金18252.5元、一次性伤残就业补助金18252.5元，合计36505元；3、依法判令两被告支付原告2009年8月到12月的误工费计13104元。庭审中原告将第1项诉讼请求变更为:判令两被告支付原告经济补偿金计14562.5元（月平均工资2912.5元/月*5年）；第3项诉讼请求变更为：判令两被告支付原告2009年8月到12月的误工费计12388元。根据《浙江省人民政府关于贯彻执行有关事项的通知》第二条第八款的规定，我对在交通事故人身损害诉讼已经获得的残疾赔偿金、医疗费、部分误工费等均予以承认，并没有对通成人力公司进行重复诉请要求再次赔偿。根据《浙江省人民政府关于贯彻执行有关事项的通知》第二条第五款的规定，一次性医疗补助和一次性就业补助仅在受工伤员工提出终止劳动关系时才能获得的经济补偿，并不属于上述经济赔偿的范畴，也不适用等额补偿。而且通成人力公司已经为我缴纳了工伤保险，通成人力公司本可以在我发生工伤后第一时间向有关社保机构进行理赔申请，但通成人力公司没有这么做。现我提出要求通成人力公司支付一次性医疗补助及就业补助，不但符合法律规定，而且对通成人力公司不造成任何经济损失，更何况，我为通成人力公司工作这么多年，又系因工伤失去部分劳动能力，理应获得补偿。我因工伤经司法鉴定误工10个月，实际上也是11月底复工，民事赔偿中实际获赔六个月误工费，即2月到7月末的误工费已获赔，按照《浙江省人民政府关于贯彻执行有关事项的通知》第二条第八款的总额补差原则，通成人力公司理应支付我2009年8月到11月底的误工费。被告通成人力公司诉称并辩称：原告系我公司派遣至宁波中集物流装备有限公司工作的劳务派遣员工，2009年2月受伤后，我公司迅速为其申请了工伤认定，并随时关注其治疗情况，积极配合其进行民事理赔。在其病情好转后，2009年11月底，根据原告身体情况，公司与宁波中集物流装备有限公司为其安排了轻松的工作岗位，保障其工作和生活。2010年5月28日原告提出辞职，并办理了工作交接手续。原告本人要求解除劳动关系，所以没有经济补偿金。关于其交通事故的理赔事宜，根据《浙江省人民政府关于贯彻执行有关事项的通知》的规定：“职工因交通事故或其他事故伤害被认定或视同为工伤的，其待遇按总额补差的办法支付。”原告的医疗费、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等工伤待遇，已在民事赔偿中获得理赔，故我公司不应再支付相关待遇。根据原告提供的资料，其误工时间为六个月，此部分误工费已在民事理赔中获得赔偿。且原告医疗期结束后，未到公司报到上班，也未办理任何请假手续。公司考虑到原告身体曾受到伤害，未按照规章制度对原告三个月的旷工行为予以处理，且一直为其缴纳社会保险，已充分体现公司的人性化关怀。故要求公司对其无故未上班期间支付误工费，于法于理不符。现诉至法院要求：1、依法判决不支付原告一次性医疗和就业补助金36505元；2、依法判决不支付原告2009年8-11月的误工费12388元。被告中集物流公司辩称：1、是被告通成人力公司派遣到我公司的，且是原告自己提出的辞职，理由是身体不舒服、不适合上班，根据劳动法的规定，不应该支付其经济补偿金。2、对于第二项诉请，在民事理赔中已经赔偿过，不应再赔偿。3、关于误工费，原告从工伤以后，2009年12月份才到我公司上班，在我公司上班期间的工资，我方已经全额支付，我方不需要再支付，且在民事判决书已经明确了是6个月，且已经赔偿了，在此期间原告并未到我公司上班，所以我方认为不需要支付其误工费。针对被告通成人力公司的起诉，中集物流公司同意其起诉意见。经审理，双方当事人对以下事实无异议，本院予以确认：2009年2月4日，原告下班途中发生交通事故。2009年3月17日，被告通成人力公司为原告申请工伤认定，同年5月14日，宁波市劳动和社会保障局认定原告此次交通事故为工伤。2009年12月，原告复工，仍在生产线，但具体岗位及工作强度予以降低。2010年5月25日，经宁波市劳动鉴定委员会鉴定，原告构成八级伤残。2010年5月28日，原告以“因本人2009年2月工伤，现在身体不舒服，不能正常上班”为由提出辞职，并办理了工作交接手续。2010年6月23日，原告依法提起仲裁。2010年7月19日，宁波市保税区（出口加工区）劳动争议仲裁委员会作出甬保劳仲案字[2010]第051号仲裁裁决书，裁决被告通成人力公司支付原告一次性医疗和就业补助金36505元及2009年8-11月的误工费12388元，并由被告中集物流公司承担连带赔偿责任，同时驳回了原告的其他劳动仲裁请求。现原告、被告通成人力公司均不服，诉至本院。另查明，原告与两被告共签订了两次劳动合同，一次期限为2007年12月到2009年12月，第二次期限为2009年12月27日到2012年12月27日。两份合同均约定：被告通成人力公司为用人单位，被告中集物流公司为用工单位。以上事实有原告提供的工伤认定决定书、宁波市职工劳动能力等级鉴定表、甬保劳仲案字[2010]第051号仲裁裁决书、被告通成人力公司提供的劳务工辞职申请表、劳务工离职交接单及原、被告庭审陈述为证，经质证，本院予以采信。对双方争议的焦点，本院分析认定如下：1、被告是否需要支付原告解除劳动合同的经济补偿金。原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金。两被告主张是原告自己提出的辞职，理由是身体不舒服、不适合上班，根据劳动法的规定，不应该支付其经济补偿金，并提供了劳务工辞职申请表、劳务工离职交接单以证明其主张。原告对被告提供的上述证据无异议。本院认为，原告以身体不舒服为由主动向被告提出辞职并办理了离职交接手续后，无权向被告主张解除劳动合同的经济补偿金。故本院对原告的该主张不予支持。2、被告是否需要支付原告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。两被告主张原告的医疗费、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等工伤待遇，已在民事赔偿中获得理赔，故不应再支付相关待遇。本院认为，根据《浙江省人民政府关于贯彻执行有关事项的通知》的规定，职工因交通事故或其他事故伤害被认定或视同为工伤的，其待遇按总额补差的办法支付。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是仅在受工伤员工提出终止劳动关系时才能获得的经济补偿，因此并未与交通事故赔偿项目重叠。在原告提出终止劳动关系后，被告应按其所在工伤保险统筹地上年度职工月平均工资，支付原告一次性工伤医疗补助金18252.5元和一次性伤残就业补助金18252.5元。3、被告是否需要支付原告2009年8月-11月的误工费及计算标准。两被告认为误工费在交通事故中已经赔过了，不需要再赔偿。原告认为，其因工伤经司法鉴定误工10个月，实际上也是11月底复工，民事赔偿中实际获赔六个月误工费，即2月到7月末的误工费已获赔，因此被告应支付原告2009年8月-11月的误工费12388元（3097元/月*4），并提交了宁波诚和司法鉴定所甬诚司鉴[2009]临鉴字第2409号司法鉴定书。经审查，上述司法鉴定书确定的误工时间为10个月。本案中，原告发生交通事故是2009年2月4日，工伤伤残等级鉴定作出日期为2010年5月25日，原告于2009年12月开始上班。本院认为，在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告已从交通事故中获赔2009年2月到7月的误工费，现主张2009年8月-11月的误工费（实为停工留薪期工资）并未重复索赔。关于2009年8月-11月的误工费计算标准。被告认为受伤前12个月的平均工资为2511.11元，并提供了2008年2月-2009年的工资清单。原告认为受伤前12个月平均工资为3097元，并提供了代扣代收税款凭证。原告提供的代扣代收税款凭证由国家专门的管理机构出具，合法有效，本院依法采信。故被告应赔偿原告2009年8月-11月的误工费12388元（受伤前12个月平均工资3097元/月*4）。综上，被告通成人力公司应支付原告孙龙明一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金36505元、2009年8月-11月的误工费12388元。对原告的上述损害，被告中集物流公司作为派遣单位，应与用工单位承担连带赔偿责任。同时，原告以身体不舒服为由主动提出辞职后再向被告主张解除劳动合同的经济补偿金，于法无据，本院难以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条、《工伤保险条例》第二十九条、第三十一条、第三十五条的规定,判决如下：一、被告宁波通成人力资源有限公司应支付原告孙龙明一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金36505元。二、被告宁波通成人力资源有限公司应支付原告孙龙明2009年8月-11月的误工费12388元。上述一、二项合计48893元，被告宁波通成人力资源有限公司应于本判决生效之日起5日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、被告宁波中集物流装备有限公司应对被告宁波通成人力资源有限公司的上述款项支付承担连带赔偿责任。四、驳回原告孙龙明的其他诉讼请求。五、驳回被告宁波通成人力资源有限公司的诉讼请求。本案受理费20元，减半收取10元，由被告宁波通成人力资源有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。（上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政税务局预算外资金，帐号为81×××01，开户银行为宁波市中国银行营业部，如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。）如本判决生效后，义务人拒不履行的，权利人可在本判决确定的履行期间的最后一日起二年内向本院申请执行。代理审判员  宋建侠二〇一〇年九月二十七日代书 记员  朱洁娜