新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）天民一初字第967号
原告：郭志立
委托代理人：沈德华
被告：新疆昊泽信息技术有限公司
法定代表人：杨新华，新疆昊泽信息技术有限公司董事长。
委托代理人：石兰兰
委托代理人：晏铭潞
原告郭志立与被告新疆昊泽信息技术有限公司（以下简称昊泽公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年4月29日受理后，依法由代理审判员盖明霞独任审判，公开开庭进行了审理。原告郭志立及其委托代理人沈德华，被告昊泽公司的委托代理人石兰兰、晏铭潞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郭志立诉称，2011年8月16日，原告到被告昊泽公司喀什工地从事现场管理工作。2012年1月1日，双方签订了为期3年（自2012年1月1日至2015年1月1日）的书面劳动合同，约定原告工资年薪6万元。2012年3月17日，双方又签订了《劳动合同补充协议书》，约定原告工资为年薪，每6个月发放一次；年底合同员工以个人全年工资的10%为标准作为奖金以现金方式发放。由于被告未缴纳原告工作期间社会保险费，经协商未果。2013年12月底，原告离开被告公司。2014年3月11日，原告向仲裁委提出仲裁申请，仲裁委仅支持了原告部分请求，故诉至法院，请求法院判令被告支付原告2013年7月1日至2013年12月31日的工资25000元（5000元×5个月）、支付原告2012年1月至2013年12月双休日加班工资95634元（208天×229.89元／天×2倍）、支付原告2012年1月至2013年12月法定节假日加班工资13793元（20天×229.89元／天×3倍）、支付原告2012年及2013年年终奖金10000元、支付原告解除劳动合同经济补偿金5000元（5000元／月×1个月）。
被告昊泽公司辩称，2013年11月30日原告自行离开我单位，双方劳动关系自动解除，故不同意支付2013年7月1日到2013年12月31日的工资。由于原告一直未交接完工作，且还有一些工程款未结清，故我公司未给原告发放2013年7月1日到2013年11月30日工资。由于原告的住所和办公地点在同一地点，且按照我公司的规定，原告加班必须要提交书面申请，但原告并未向我单位提出过加班的申请，且原告双休日及法定节假日都是正常休息的，所以不同意支付原告加班工资。我公司并未明确提出过年终奖，且只有全勤才能拿到年终奖，但我公司在2013年给原告发放了2000元现金、一个消毒柜、一个养生壶，折合现金5000元，因此我单位不同意支付原告年终奖。根据双方劳动合同第九条第四项的规定，如果原告与第三方建立劳动关系，我公司有权与原告解除劳动关系，并不予支付任何赔偿，原告与我单位存在劳动关系的同时、又为第三方提供劳动。故请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2011年8月16日，郭志立到昊泽公司位于喀什市的工程部从事现场管理工作。双方于2012年1月1日签订了期限至2015年1月1日的书面劳动合同，约定郭志立（乙方）为昊泽公司（甲方）在喀什地区从事管理类工作、乙方年薪6万元、年底分红、甲方于第七个月的15日发放上半年薪酬、甲方至少每半年以货币形式向乙方支付一次薪酬、每周工作五天、每天工作8小时、甲方加班实行审批制度、乙方同意因生产经营需要的加班、如乙方加班未能按规定予以调休、甲方依法支付乙方加班工资。2012年3月17日，郭志力代表公司与自己签订了一份《劳动合同补充协议书》，其中第三条第3项约定，“全勤奖，年度合同员工以个人全年工资的10%为标准作为奖金以现金的形式发放”。昊泽公司向郭志立支付了2013年7月1日以前的工资，但未缴纳社会保险费。2013年12月底，郭志立离开昊泽公司不再上班。2014年3月11日，郭志立向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出仲裁申请，要求昊泽公司向其支付加班工资、补缴社会保险费、2013年7月1日至2013年12月31日的工资25000元等。仲裁委于2014年4月23日作出（2014）乌劳人仲裁字第361-1号仲裁裁决书，裁决昊泽公司为郭志立补缴2012年1月至2013年12月的养老保险费和失业保险费，双方当事人对此裁决均未起诉；于同一日，仲裁委作出（2014）乌劳人仲裁字第361-2号仲裁裁决书，裁决“一、确认2013年12月申请人（郭志立）与被申请人（昊泽公司）之间的劳动关系已解除；被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金5000元（5000元／月×1个月）；二、驳回申请人其他申请请求。”郭志立不服此裁决，诉至本院，并提出上述诉讼请求。
庭审中，双方当事人对郭志立工作地点与住宿地点在同一层楼的事实无异议。为证实自己主张的2012年1月至2013年12月双休日及法定节假日加班的事实，郭志立提交了2012年10月至2013年12月的《考勤表》、2013年1月、2月、4月至12月的《工作计划书》（也即工作日志）、2013年2月25日至2013年11月29日支出明细表。其中，工作日志显示，2013年1月20日、1月25日、1月30日、2月2日至2月24日无工作内容，2月25日至28日的工作日志显示内容均为“小哈（是指员工哈那提·哈布多拉）去西河普安装摄像头维护监控”；相应时间段的考勤记录显示，2013年1月20日、1月25日、1月30日郭志立出勤，2月1日至3日郭志立出勤，此后即2月4日至2月28无考勤内容，郭志立陈述，在2013年春节前后24天，其撤回到乌鲁木齐市，其余月份每天工作日志内容少则一项，多则四项，多数内容涉及的是员工哈那提·哈布多拉的工作内容。
另查明，郭志立未将其代表公司与自己签订的《劳动合同补充协议》交公司备案，也未提交证据证明昊泽公司知晓此事。
上述事实有，考勤表、规范运作细则、劳动合同书、劳动合同补充协议书、工作日志、支出明细表、（2014）乌劳人仲裁字第361-1号仲裁裁决书、（2014）乌劳人仲裁字第361-2号仲裁裁决书、司法鉴定意见书及当事人陈述在卷为证。
本院认为，一、仲裁委（2014）乌劳人仲裁字第361-1号仲裁裁决书认定郭志立于2013年12月底离开昊泽公司的事实，昊泽公司未对此裁决提起诉讼，该裁决书已经发生法律效力，故本院对昊泽公司主张的郭志立于2013年11月30日离职的事实不予采信，其应当向郭志立支付拖欠的2013年7月1日至2013年12月31日的工资30000元（60000元／年÷12个月／年×6个月），郭志立仅主张其中的5个月工资，是对自己权利的处分，本院予以确认。
二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释（2010）12号）第九条规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。据此，郭志立对其主张的加班事实承担举证责任。本案中，郭志立实行年薪制度，其未提交2012年1月1日至2012年9月30日期间曾经加班的相关证据，本院对其主张此期间双休日及法定节假日加班的事实不予认定；郭志立是考勤表的制作人，其制作的2012年10月至12月的考勤表显示，此三个月其每天都在出勤，但其未按照双方在劳动合同中约定的“加班实行审批制度”进行加班审批，故本院对其主张的2012年10月至12月双休日及法定节假日加班的事实亦不予认定；郭志立与昊泽公司在庭审中提交的证据均显示，2013年2月，郭志立仅出勤一天，郭志立提交的工作日志还显示，其在12月有7天在乌鲁木齐市“在远程办公”，工作日志显示的内容多数涉及的是员工哈那提·哈布多拉的工作内容，其也未按照合同约定提交加班经过审批的证据，故本院对其主张的2013年1月12月存在的双休日及法定节假日加班的事实不予采信，对其要求昊泽公司向其支付2012年1月至2013年12月双休日及节假日加班工资的诉讼请求不予支持。
三、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，昊泽公司未给郭志立缴纳社会保险费的事实客观存在，郭志立享有解除劳动合同的权利，昊泽公司依法负有向郭志立支付解除劳动合同经济补偿金的义务，故本院对郭志立要求支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求予以支持。郭志立仅主张5000元（5000元／月×1个月）的解除劳动合同经济补偿金，是对自己实体权利的合法处分，不违反法律规定，本院予以确认。
四、郭志立未提交证据证明其代表公司与自己签订的《劳动合同补充协议书》对昊泽公司产生约束力，故本院对此协议的证明力不予认定，郭志立依据此协议要求昊泽公司向其支付2012年、2013年年终奖金10000元的诉讼请求缺乏事实依据，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释（2010）12号）第九条之规定，判决如下：
一、确认原告郭志立与被告新疆昊泽信息技术有限公司于2013年12月解除劳动关系；
二、被告新疆昊泽信息技术有限公司向原告郭志立支付2013年7月1日至2013年12月31日的工资25000元（5000元×5个月）；
三、被告新疆昊泽信息技术有限公司向原告郭志立支付解除劳动合同经济补偿金5000元（5000元／月×1个月）；
四、驳回原告郭志立要求被告新疆昊泽信息技术有限公司向其支付2012年1月至2013年12月双休日加班工资95634元的诉讼请求；
五、驳回原告郭志立要求被告新疆昊泽信息技术有限公司向其支付2012年1月至2013年12月法定节假日加班工资13793元的诉讼请求；
六、驳回原告郭志立要求被告新疆昊泽信息技术有限公司向其支付2012年、2013年年终奖金10000元的诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告郭志立负担，剩余5元由本院退还给原告郭志立。
上述款项合计30000元，被告新疆昊泽信息技术有限公司应于本判决生效后十日内给付原告郭志立，未在本判决确定的期限内履行金钱给付义务的，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
代理审判员 盖明霞
二〇一四年六月十五日
书 记 员 吴婷婷