北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）一中民终字第3608号
上诉人（原审原告）刘鹏，男，1981年12月2日出生。
委托代理人常玮平，陕西立刚律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）北京诺诗康瀛医学科技有限公司，住所地北京市昌平区科技园区星火街6号北京昌科晨宇科技企业孵化器有限公司大楼内3层西。
法定代表人康颖，董事长。
委托代理人张福东，北京市滕之信律师事务所律师。
上诉人刘鹏因与被上诉人北京诺诗康瀛医学科技有限公司（以下简称诺诗康瀛公司）劳动争议一案，不服北京市昌平区人民法院（2013）昌民初字第15430号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
刘鹏起诉至一审法院称：刘鹏于2011年5月13日入职诺诗康瀛公司，试用期3个月，入职时每月工资4500元，2012年5月涨到4600元。公司至今未与刘鹏签订劳动合同，刘鹏在职期间长期加班，公司拒付加班费、拖欠工资、未按法定基数缴纳社会保险，导致劳动关系解除。刘鹏据此向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称昌平仲裁委）提起仲裁，经开庭审理，昌平仲裁委于2013年11月6日作出仲裁裁决，对刘鹏的部分请求事项予以支持。刘鹏不服该裁决，认为该裁决认定事实有误，适用法律错误，故起诉，要求诺诗康瀛公司：1、支付2011年5月13日至2013年5月16日未签订劳动合同的双倍工资差额110400元；2、支付2012年8月1日至2013年5月16日加班30天的工资12690元；3、支付2011年5月13日至2013年5月16日未休年假的工资6344元；4、支付2013年5月13日违法解除劳动关系经济补偿金18400元；5、支付2013年5月1日至2013年5月16日拖欠的工资2300元及25％的经济补偿金575元，共2875元。
诺诗康瀛公司在一审法院答辩称：1、刘鹏试用期满后，诺诗康瀛公司要求与其签订劳动合同，但是刘鹏不愿意；2、诺诗康瀛公司有证据证明刘鹏加班期间的工资都已经给付；3、刘鹏在工作期间已休年休假；4、刘鹏自己向公司提出辞职，诺诗康瀛公司不需要支付经济补偿；5、诺诗康瀛公司有证据证明不拖欠工资。因此刘鹏的诉讼请求没有事实与法律依据，不同意刘鹏的诉讼请求。
一审法院经审理查明：刘鹏于2011年5月13日到诺诗康瀛公司工作，工作岗位为技术员，双方约定试用期为3个月，试用期内每月工资3000元，未签订劳动合同。试用期满后，刘鹏每月工资（包含月薪1500元及补贴、奖金）4500元，2012年5月涨至4600元。刘鹏在诺诗康瀛公司工作期间，诺诗康瀛公司为刘鹏缴纳了社会保险。刘鹏称其于2013年5月16日以公司拖欠工资、未签劳动合同、未按法定基数缴纳社会保险为由口头提出解除劳动关系，诺诗康瀛公司称刘鹏系2013年5月13日以个人原因口头提出辞职。
2013年7月9日，刘鹏向昌平仲裁委提出仲裁申请，要求诺诗康瀛公司支付：1、2011年5月13日至2013年5月16日未签订劳动合同的双倍工资差额110400元；2、2012年8月1日至2013年5月16日加班30天的双休日加班工资12690元；3、2011年5月13日至2013年5月16日未休年假的工资6344元；4、违法解除劳动关系经济补偿金18400元；5、2013年5月1日至16日拖欠的工资2300元及25％的经济补偿金575元。2013年11月6日，昌平仲裁委作出京昌劳人仲字（2013）第2004号裁决书，裁决诺诗康瀛公司支付刘鹏2013年5月1日至16日的工资2300元、2012年未休年假工资2114.94元，并驳回刘鹏的其他申请请求。之后，刘鹏对该裁决书不服，诉至该院。诺诗康瀛公司未就该裁决书提起诉讼。
庭审中，刘鹏还提交以下证据：1、工资卡对账单，证明诺诗康瀛公司未及时支付工资；2、医疗保险及养老保险查询记录，证明诺诗康瀛公司未按照法定标准为其缴纳社会保险；3、三张工作记录，证明其加班事实。诺诗康瀛公司对工资卡对账单、医疗保险及养老保险查询记录的真实性认可，但对证明目的不予认可；对工作记录不予认可，表示该工作记录上无公司盖章。
诺诗康瀛公司还提交以下证据：
1、员工入职档案记录表，该表格最下方空白处注明”聘用期限未达成一致意见，双方同意暂不签订劳动合同。游兴红，2011年8月2日。证明人李×，2011.8.3。”证明刘鹏系主动离职。
2、考勤表和工资表，证明刘鹏已休年休假，公司已支付加班费，2013年5月上班的7天抵扣之前的借休，不应再支付工资。
3、证人李×出庭作证，证明刘鹏入职后两个多月时，诺诗康瀛公司与刘鹏商谈签订劳动合同事宜，刘鹏称因老家在东北不一定能按公司的常规签3年期的劳动合同，故双方未签劳动合同。
4、书面证言，证明刘鹏系个人自愿辞职，诺诗康瀛公司曾通知其办理工作交接及领取5月份工资，但刘鹏一直未回公司。
刘鹏对入职档案登记表最下方空白处标注的内容不予认可，称没有刘鹏本人签字认可，对表格中其他内容予以认可；对考勤表和工资表不予认可；对李×证言予以认可；对书面证言不予认可，称证人未出庭作证。
一审法院认定上述事实，有工资卡对账单、社会保险查询记录、员工入职档案记录表、考勤表、工资表、证人证言、京昌劳人仲字（2013）第2004号裁决书及双方当事人陈述等证据在案佐证。
一审法院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。刘鹏于2011年5月13日入职诺诗康瀛公司后，双方一直未签订劳动合同，故自2012年5月13日起视为双方已订立无固定期限劳动合同，刘鹏要求诺诗康瀛公司支付2012年5月13日至2013年5月16日期间未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，该院不予支持；刘鹏要求诺诗康瀛公司支付2011年5月13日至2011年6月13日期间未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，依据不足，该院不予支持；刘鹏于2013年7月申请仲裁，故其要求诺诗康瀛公司支付2011年6月13日至2012年5月12日期间未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼，已超过仲裁时效，该院不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。诺诗康瀛公司提交的工资表与刘鹏提交的工资卡对账单中显示的支付刘鹏工资数额相吻合，故该院对诺诗康瀛公司提交的工资表及刘鹏提交的工资卡对账单均予以采信。诺诗康瀛公司提交考勤表显示刘鹏有加班天数，且工资表亦显示按加班天数支付了相应的加班工资，刘鹏虽不予认可，但未提交充分证据予以反驳，故该院对诺诗康瀛公司提交的考勤表予以采信。刘鹏提交工作记录证明其加班事实，但诺诗康瀛公司不予认可，且该工作记录亦无诺诗康瀛公司相关人员签字，刘鹏亦未提交其他证据予以佐证，故该院对刘鹏提交的工作记录不予认可，对刘鹏要求支付加班费的诉讼请求，证据不足，该院不予支持。刘鹏在诺诗康瀛公司工作期间，诺诗康瀛公司为其缴纳了社会保险，故刘鹏以诺诗康瀛公司拖欠工资、未签劳动合同、未按法定基数缴纳社会保险为由提出解除劳动关系要求诺诗康瀛公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，依据不足，该院不予支持。劳动者连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。刘鹏于2011年5月13日入职诺诗康瀛公司，且未提交证据证明其之前工作情况需累计工作时间，故刘鹏要求诺诗康瀛公司支付2011年5月13日至2012年5月16日期间未休年假工资的诉讼请求，该院不予支持。诺诗康瀛公司虽提交考勤表证明刘鹏2012年度已休年休假，但仲裁书已裁决其支付刘鹏2012年未休年假工资2114.94元，诺诗康瀛公司未就仲裁裁决书提起诉讼，故该院视为其认可仲裁裁决，对刘鹏要求诺诗康瀛公司支付2012年度未休年假工资的诉讼请求，该院予以支持。诺诗康瀛公司虽提交考勤表证明不应支付刘鹏2013年5月份工资，但仲裁书已裁决其支付刘鹏2013年5月份工资2300元，诺诗康瀛公司未就仲裁裁决书提起诉讼，故该院视为其认可仲裁裁决，对刘鹏要求诺诗康瀛公司支付2013年5月份工资2300元的诉讼请求，该院予以支持。刘鹏要求诺诗康瀛公司支付2013年拖欠工资25％经济补偿金的诉讼请求，依据不足，该院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、北京诺诗康瀛医学科技有限公司于判决生效后十日内支付刘鹏二○一三年五月一日至十六日期间工资二千三百元。二、北京诺诗康瀛医学科技有限公司于判决生效后十日内支付刘鹏二○一二年未休年假工资二千一百一十四元九角四分。三、驳回刘鹏的其他诉讼请求。
刘鹏不服一审判决，向本院提起上诉，请求二审法院撤销一审判决，改判支持刘鹏的全部诉讼请求。其上诉理由是：诺诗康瀛公司存在拖欠工资、未足额缴纳社会保险、未签订书面劳动合同之情形，刘鹏以此为由提出解除劳动合同，诺诗康瀛公司应当支付经济补偿金；诺诗康瀛公司在春节期间强行安排职工休假，不能算刘鹏已休带薪年休假。
诺诗康瀛公司答辩称：同意一审判决。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。本案中，诺诗康瀛公司自刘鹏2011年5月13日入职以来，一直未与刘鹏签订劳动合同，故双方于2012年5月13日起视为已订立无固定期限劳动合同。刘鹏要求诺诗康瀛公司支付2011年5月13日至2011年6月13日期间及2012年5月13日至2013年5月16日期间未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。关于2011年6月13日至2012年5月12日期间未签订劳动合同双倍工资差额，刘鹏应当在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内主张权利。刘鹏于2013年7月申请仲裁，其该项诉讼请求确已超过仲裁时效，本院不予支持。
职工连续工作满12个月以上，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。刘鹏没有提交证据证明其入职诺诗康瀛公司之前连续工作及累计工作的情形，故本院认定刘鹏自2012年5月13日起始享受带薪年休假。诺诗康瀛公司虽有证据证明刘鹏在2012年度已休年休假，但该公司未就仲裁裁决提起诉讼，视为其认可仲裁裁决。一审法院判令诺诗康瀛公司向刘鹏支付2012年度未休年假工资，处理正确，本院予以维持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。刘鹏未提交足够的证据证明其所主张的加班事实，对其要求诺诗康瀛公司支付2012年8月1日至2013年5月16日加班30天的工资12690元的诉讼请求，本院不予支持。关于2013年5月1日至5月16日工资，诺诗康瀛公司虽有证据证明其不应当支付刘鹏上述期间工资，但该公司未就仲裁裁决提起诉讼，视为其认可仲裁裁决。一审法院判令诺诗康瀛公司向刘鹏支付2013年5月工资2300元，处理正确，本院予以维持。刘鹏要求诺诗康瀛公司支付无故拖欠工资的25％经济补偿金，没有依据，本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费之情形，劳动者以此为由提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿。本案中，刘鹏以公司拖欠工资、未签劳动合同、未按法定基数缴纳社会保险为由口头提出解除劳动合同，但是根据查明的事实，诺诗康瀛公司已为其缴纳社会保险，且不存在拖欠工资、加班工资的情形，故刘鹏要求诺诗康瀛公司支付解除劳动合同的经济补偿金，缺乏依据，本院不予支持。综上所述，刘鹏的上诉理由不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费十元，由北京诺诗康瀛医学科技有限公司负担（本判决生效后七日内交纳）。
二审案件受理费十元，由刘鹏负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 芳
代理审判员 何 锐
代理审判员 吴博文
二〇一四年六月十三日
书 记 员 刘 佳