安徽省利辛县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1623民初4972号
原告：浙江元力建设有限公司，住所地：浙江省东阳市湖溪镇政府大院内东大楼，组织机构代码：75707113—4。
法定代表人：吕勤耕，董事长。
委托代理人：董效毛，安徽文州律师事务所律师。
委托代理人：潘龙，安徽文州律师事务所实习律师。
被告苏灯飞，男，1966年05月08日出生，汉族，务农，初中文化，安徽省利辛县人，住利辛县。
委托代理人：张健，安徽和协律师事务所律师。
原告浙江元力建设有限公司（以下简称“元力公司”）诉被告苏灯飞劳动争议纠纷一案，本院于2016年09月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人董效毛、潘龙，被告苏灯飞及其委托代理人张健均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告浙江元力建设有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令利辛县劳动人事争议仲裁委员会作出的利劳仲案字[2016]007号仲裁裁决书�二、三、四、五、七、八、九、十条是错误的，请求法院依法纠正，并判决原告不应承担被告的部分医疗费、停工留薪的工资和护理费及一次性伤残补助金（数额错误）、交通费、鉴定费及社会保险；2.本案诉讼费用由被告负担。事实与理由：原告是经政府招商承建利辛县元力广场的楼房工程，被告在利辛元力广场项目部从事木工、小工工作。在工作期间，由于没有注意安全问题，致使被告受伤，原告得知后及时将被告送往阜阳市人民医院治疗，并交了5000元医疗费用后，被告不知前往何处治疗。原告给工地上的工人包括被告都购买有保险，被告在没有和原告商量的情况下，向利辛县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。但是利辛县劳动人事争议仲裁委员会所作出的仲裁裁决部分内容错误，没有按照《劳动合同法》及《工伤保险条例》等相关规定作出裁决，故其作出的利劳仲案字[2016]007号仲裁裁决书第二、三、四、五、七、八、九、十条是错误的，请求法院依法纠正，给予重新审理该案，并作出依法判决原告不应承担被告的部分医疗费、停工留薪的工资和护理费及一次性伤残补助金（数额错误）、交通费、鉴定费及社会保险。原告为维护其合法权益，特诉至法院。
被告辩称，一、利辛县劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月27日作出的利劳仲案字[2016]007号仲裁裁决书，其内容合法，工伤保险待遇计算正确。在本案仲裁审理时，原告对被告所陈述事实和理由，均未提出异议。原告在未有任何新事实和证据的情况下，向法院提出诉讼，显属于恶意诉讼，滥用诉权。二、仲裁裁决书依据《劳动合同法》等规定，裁决第一、二、三、四、五、六、七、八、九、十项符合法律规定，且有事实依据，请法庭查明事实，依法驳回原告的�讼请求，以维护被告的合法权益。同时，原告与被告并未签订书面劳动合同，被告将保留追索支付双倍工资差额部分的权利。
根据当事人的陈述及相关证据所认定的事实，经审理查明，被告苏灯飞在原告浙江元力建设有限公司所开发建设的利辛县元力广场工程项目部工作。2015年4月6日，被告在浙江元力建设有限公司的工地地下室拆除模板时从架子上摔下致双脚跟受伤。受伤后被告在利辛县中医院治疗，被诊断为双足跟骨折。2015年08月24日，经亳州市人力资源和社会保障局认定，被告苏灯飞所受伤害被认定为工伤。2016年01月20日，经亳州市劳动能力鉴定委员会鉴定，认定被告苏灯飞劳动功能障碍程度八级。2016年08月27日，利辛县劳动人事争议仲裁委员会作出利劳仲案字[2016]007号仲裁裁决，该裁决书认为：一、解除原、被告之间劳动关系；二、原告支付被告因工伤住院期间的医疗费30735.1元；三、原告支付被告因工伤停工留薪期内（2015年4月6日至2015年12月6日）的工资人民币31200元；四、原告支付被告因工伤停工留薪期满后至解除劳动关系期间（2015年12月6日至2016年8月26日）的工资人民币28860元；五、原告支付被告停工留薪期的护理费21845.31元；六、原告支付被告因工伤住院期间的营养费人民币750元（30元/天×25天）；七、原告支付被告一次性伤残就业补助金人民币51199.95元（3413.33元/天×15个月）；八、原告支付被告交通费、鉴定费1080元；九、原告依法为被告补缴劳动关系存续期间（2014年11月1日至2016年8月26日）的社会保险费。具体补缴金额和险种由设保经办机构核准，其中个人应当承担部分由申请人承担，单位承担部分由被申请人承担，社会经办机构规定不能补缴的除外。十、被告的一次性伤残补助金和解除劳动关系后的一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
对有争议的证据和事实，本院认定如下：１、医疗费问题：被告受伤后在利辛县中医院住院接受治疗25天，共花费医疗费用25395.10元，有相关费用清单和票据证明，本院予以确认，其中原告已经支付5000元。被告出院后在利辛县城关镇城西村卫生室治疗共花费5376.00元，利辛县中医院的病历中并无被告在出院以后需要接受后续治疗的医嘱，同时被告在城西村卫生室所花费用并无病历、费用清单等证据证明，仲裁裁决支持被告该项主张与查明事实不符，故而原告应支付被告医疗费用实际应为20395.10元（25395.10元—5000.00元=20395.10元）。因此，仲裁裁决书对于被告医疗费用数额的计算�误，本院予以纠正。2、停工留薪期间问题：仲裁裁决书根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》与《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》认定被告的停工留薪期应为8个月（2015年4月6日至2015年12月6日），于法有据，本院予以支持。3、被告每月工资标准问题：利辛县劳动人事争议仲裁委员会认定被告工资日结，每天150元，扣除被告每月合理休息时间，每月工作26天，每月工资标准为3900元，与查明事实基本相符，本院予以确认。
本院认为，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时之原则，依法保护当事人的合法权益。本案中，仲裁裁决书裁决第一项、三项、四项、五项、六项、七项、八项、九项、十项事实认定清楚，证据确实充分，利辛县劳动人事争议仲裁委员会适用法律正确，其所作出之仲裁裁决公正及时解决劳动争议，保护当事人�法权益，促进劳动关系和谐稳定，于法不悖，本院予以支持。仲裁裁决书对于被告医疗费用数额计算错误，与查明事实不符，本院不予采纳并予以纠正。
据上所述，对原告元力公司诉请法院依法纠正利辛县劳动人事争议仲裁委员会作出的利劳仲案字[2016]007号仲裁裁决书第二项裁决内容之主张于法有据，本院予以支持；对原告的其他诉讼请求于法无据，本院不予支持。依据《中华人民共和劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条、第六条、第五十条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条、第三十八条之规定，判决如下：
一、维持利辛县劳动人事争议仲裁委员会作出利劳仲案字[2016]007号仲裁书第一项、第三项、第四项、第五项、第六项、第七项、第八项、第九项、第十项之裁决。
二、原告元力公司应于本判决生效十日内支付被告苏灯飞医疗费20395.10元。
三、驳回原告其余诉讼请求。
本案诉讼费10元由原告浙江元力建设有限公司承担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延期间的债务利息。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省亳州市中级人民法院。
审 判 长 李 群
人民陪审员 朱家祥
人民陪审员 程 侠
二〇一六年十二月六日
书 记 员 张晓艳