内蒙古准格尔旗人民法院民 事 判 决 书（2015）准民初字第3266号原告内蒙古伊东房地产开发有限责任公司住所地沙圪堵镇准格尔中路。法定代表人田志杰，系该公司总经理。委托代理人刘欣，系该公司职员。被告王二飞，男，1982年3月15日出生，现住内蒙古准格尔旗。被告高峰，男，1987年2月23日出生，现住内蒙古准格尔旗。被告曹宇，女，1987年3月12日出生，现住内蒙古准格尔旗。三被告共同委托代理人杨瑞欣，准格尔律师事务所律师。原告内蒙古伊东房地产开发有限责任公司（以下简称伊东房地产公司）诉被告王二飞、高峰、曹宇劳动合同纠纷一案，本院于2015年9月24日立案受理，依法由审判员高晓辉适用简易程序于2015年11月19日公开开庭进行了审理。原告伊东房地产公司的委托代理人刘欣、被告王二飞、高峰、曹宇的委托代理人杨瑞欣及被告高峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告伊东房地产公司诉称，原告伊东房地产公司与被告王二飞、高峰、曹宇的劳动争议经准格尔旗劳动争议仲裁委员会裁决，作出准劳仲字[2015]141号裁决书，裁决原告伊东房地产公司向被告王二飞、高峰、曹宇支付解除劳动合同经济补偿金及缴纳社会保险。原告伊东房地产公司认为未与三被告解除劳动合同，不应当支付解除劳动合同经济补偿金。缴纳社会保险不属于法院受理民事案件范围。请求人民法院判决：1、原告伊东房地产公司无需向三被告支付解除劳动合同经济补偿金；2、原告伊东房地产公司无需给三被告缴纳社会保险。原告伊东房地产公司提交准劳仲字（2015）141号裁决书、送达回证对其主张予以证明。被告王二飞、高峰、曹宇共同答辩称，三被告从2006年1月开始陆续在原告伊东房地产公司工作，公司从2015年2月起因经营困难给员工放假，并从2015年1月起拖欠三被告工资未足额发放；从2014年1月起，原告伊东房地产公司一直未给三被告足额缴纳社会保险，原告伊东房地产公司的行为违反劳动合同法，三被告提出解除劳动合同。原告伊东房地产公司应当给三被告支付解除劳动合同经济补偿金。原告伊东房地产公司违法解除劳动合同还应当向三被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金。三被告要求原告伊东房地产公司支付拖欠三被告2012年的绩效工资。三被告出示准格尔旗社会保险事业管理局单位参保管理股证明、准劳仲字[2015]141号案卷材料对其主张予以证明。经审理查明，被告王二飞于2006年1月开始在原告伊东房地产公司工作，被告高峰于2010年4月在原告伊东房地产公司工作，被告曹宇于2011年9月在原告伊东房地产公司工作。原告伊东房地产公司从2015年1月起拖欠三被告工资，且从2014年1月起，原告伊东房地产公司未给三被告缴纳社会保险。三被告认为原告伊东房地产公司违反劳动合同法，向准格尔旗劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2015年8月31日作出准劳仲字[2015]141号裁决书，裁决原告伊东房地产公司向三被告支付解除劳动合同经济补偿金；支付拖欠的劳动报酬、支付2012年绩效工资、补缴劳动关系存续期间未缴纳的社会保险。原告伊东房地产公司不服该裁决，诉至本院。另查明，被告王二飞、高峰、曹宇解除合同前12个月的平均工资分别是4407.9元、3565元、3167.25元。原告伊东房地产公司拖欠被告王二飞、高峰、曹宇2015年1月至6月的工资及生活费分别是11230元、10790元、10610元，并拖欠三被告2012年绩效工资分别是35794.5元、8681.5元、7527.2元。以上事实有原告伊东房地产公司、被告王二飞、高峰、曹宇的陈述及原告伊东房地产公司出示的准劳仲字[2015]141号裁决书、三被告出示的[2015]141号裁决书案件材料、准格尔旗社会保险事业管理局单位参保管理股证明等证据在案佐证。本院认为，原告伊东房地产公司未及时支付被告王二飞、高峰、曹宇的劳动报酬且未给三被告足额缴纳社会保险，三被告可以提出解除劳动合同，未及时支付劳动报酬及未足额缴纳社会保险属于劳动合同法规定的应当支付经济补偿金的情形，因此原告伊东房地产公司应当向三被告支付经济补偿金。经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，三被告主张原告伊东房地产公司拖欠2015年1月至6月工资及生活费、2012年绩效工资，原告伊东房地产公司亦认可，原告伊东房地产公司应当给三被告支付上述款项。具体数额见下表：姓名解除劳动合同前12个月平均工资（元）工作时间补偿金（元）1-6月工资及生活费（元）2012年绩效工资（元）王二飞4407.92006.1-2015.641875.051123035794.5高峰35652010.4-2015.619607.5107908681.5曹宇31672011.9-2015.612669106107527.2三被告主张补缴社会保险，不属于法院受案范围，三被告应当向社会保险行政部门主张。三被告主张原告伊东房地产公司应支付违法解除劳动合同经济赔偿金，本案是由劳动者提出解除劳动合同，因此，三被告要求支付经济赔偿金不符合法律规定的情形，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一项、第四十七条之规定，判决如下：一、原告内蒙古伊东房地产开发有限责任公司于本判决生效之日起十日内给付被告王二飞解除劳动合同经济补偿金41875.05元；给付被告高峰解除劳动合同经济补偿金19607.5元；给付被告曹宇解除劳动合同经济补偿金12669元；二、原告内蒙古伊东房地产开发有限责任公司于本判决生效之日起十日内给付被告王二飞2015年1月至6月工资及生活费11230元；给付被告高峰2015年1月至6月工资及生活费10790元；给付被告曹宇2015年1月至6月工资及生活费10610元；三、原告内蒙古伊东房地产开发有限责任公司于本判决生效之日起十日内给付被告王二飞2012年绩效工资35794.5元；给付被告高峰2012年绩效工资8681.5元；给付被告曹宇2012年绩效工资7527.2元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交）由原告内蒙古伊东房地产开发有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于鄂尔多斯市中级人民法院。审判员  高晓辉                                                                                  二0一五年十二月二十二日                                                                                      书记员    刘  丹本案援引法条《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。