广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东一法道民一初字第763号
原告广东理文造纸有限公司，住所地：广东省东莞市。
法定代表人李文斌。
委托代理人ＸＸ，广东凯略律师事务所律师。
委托代理人莫伟青，广东凯略律师事务所律师。
被告王文海，男，汉族，住重庆市梁平县，身份证号码：×××6554。
委托代理人冯东洋，广东仁之仁律师事务所律师。
委托代理人冯银丰。
原告广东理文造纸有限公司诉被告王文海劳动合同纠纷一案，本院于2015年10月22日受理后，依法由审判员梁园园适用简易程序进行审理，于2015年12月9日公开开庭进行了审理。原告广东理文造纸有限公司的委托代理人莫伟青，被告王文海及其委托代理人冯东洋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告系原告的员工，在原告处担任操作工。2015年6月12日，被告在指挥检修原告自动仓A仓行车刹车时，存在严重失职，使机器设备夹具从高空高速坠落导致严重毁损，造成原告重大经济损失。被告的行为已严重违反劳动合同法第三十九条第（三）款及原告的《员工手册》等规章制度的规定，原告有权单方解除劳动合同。原告是合法解除与被告的劳动合同，无需向被告支付赔偿金。为了维护原告的合法权益，请求判令：一、原告无需向被告支付解除劳动关系的赔偿金83594.83元；二、本案诉讼费由被告承担。
被告辩称，仲裁裁决合法有据，请求驳回原告的上述诉讼请求。
经审理查明，2010年4月21日，被告进入原告处工作，任职机电班长。原、被告双方签订劳动合同，其中约定：固定期限从2013年5月21日起至2016年5月20日止；被告正常工作时间工资按2713元／月执行。原、被告双方确认，被告离职前的月平均工资为7599.53元／月。2015年8月20日，被告向东莞市劳动人事争议仲裁院洪梅仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决原告支付被告：1、违法解除劳动合同的赔偿金82500元；2、未提前30日书面通知的补偿金7500元；3、少缴的住房公积金15000元。该庭于2015年9月24日作出东劳人仲院洪梅庭案字（2015）216号《裁决书》，裁决：一、确认原告与被告之间的劳动合同关系已解除；二、由原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金83594.83元；三、驳回被告的其他请求。原告不服该仲裁裁决，遂起诉至本院。
2015年6月12日，原告的吊具出现故障后坠落造成损坏。对于吊具坠落的原因，原告主张是被告的下属ＸＸ打开手刹导致，而被告当时在场指挥，是ＸＸ的上级，对事故应当承担相应的责任；被告主张其不清楚吊具坠落的原因，案涉事故发生时，被告没有到现场，ＸＸ的确是被告的下属，但被告只是叫ＸＸ检查设备，并未叫ＸＸ维修，且ＸＸ也并未打开手刹，被告对案涉事故不应承担责任。2015年8月14日，原告以被告在吊具坠落事故中严重失职、造成巨大经济损失为由，解除了其与被告的劳动关系。
关于被告的离职情况。原告主张被告在案涉吊具坠落事故中，存在严重失职，违反了原告的员工手册规定，且造成了原告经济损失多达2500000元，原告解除与被告的劳动关系具有合法、合理性，原告无需支付被告解除劳动关系的赔偿金。为此，原告提供关于自动仓库吊机坠落事故分析、照片、报告、营业执照、报价单、员工手册、确认表予以证明。关于自动仓库吊机坠落事故分析载明：事故发生的唯一可能是有外力致使手动手柄打开，导致吊机因自重而下落，下部加盖“广东理文造纸有限公司”印章。报告载明：初步推断是操作意外导致吊具坠落；上加盖“德马格起重机械（上海）有限公司”印章。报价单显示，德马格起重机零部件报价共计2823795元，交货期为4个月，价款2500000元。被告主张对关于自动仓库吊机坠落事故分析、报告、报价单不予确认，对照片、营业执照、员工手册的真实性无法确认，对确认表的真实性予以确认，但没有对员工手册进行培训；被告对案涉吊具坠落事故的发生没有过错，不应当承担责任，原告是违法解除与被告的劳动关系，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。
以上事实，有裁决书及送达回证、劳动合同书、关于自动仓库吊机坠落事故分析、照片、报告、营业执照、报价单、员工手册、确认表以及本案的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，原、被告之间建立了劳动关系，双方之间的权利义务关系应受劳动法和劳动合同法的调整。
对于原告要求无需向被告支付解除劳动合同的赔偿金83594.83元的诉讼请求。2015年8月14日，原告以被告在案涉吊具坠落事故中严重失职、造成巨大经济损失为由，解除了其与被告的劳动关系。原告作为用人单位，应当就其解除与被告的劳动关系的合理性、合法性予以证明。原告主张被告严重失职，指挥下属ＸＸ操作机器不当，是导致案涉吊具坠落损坏的原因。原告提供了关于自动仓库吊机坠落事故分析、照片、报告等予以证明其该主张。关于自动仓库吊机坠落事故分析是原告自行制作，照片、报告等亦无法直接证明案涉事故发生的原因，且原、被告双方均确认被告的工作内容只是对设备进行日常保养，并不需要对设备进行维修和其他操作。结合双方的陈述，原告未能提供充分的证据予以证明其主张，故原告解除与被告的劳动合同不具有合理性、合法性。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、四十八条、第八十七条之规定，原告依法应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，具体为7599.53元／月×5.5个月×2倍=83594.83元。对于原告的该诉讼请求，本院予以驳回。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：
一、确认原告广东理文造纸有限公司与被告王文海之间的劳动合同关系已解除。
二、原告广东理文造纸有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告王文海支付违法解除劳动合同的赔偿金83594.83元。
三、驳回原告广东理文造纸有限公司的全部诉讼请求。
如未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元（原告已预交），由原告广东理文造纸有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 梁园园
二〇一五年十二月二十四日
书记员 周海浪
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。