辽宁省锦州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）锦民二终字第00085号
上诉人（原审原告）于海军，男，1971年4月20日出生，满族，务工人员，住辽宁省北镇市。
委托代理人王雪，锦州市法律援助中心工作人员。
被上诉人（原审被告）北镇市机关事务管理局，住所地辽宁省北镇市。
法定代表人黄涛，该局局长。
委托代理人于全义，该局副局长。
被上诉人（原审被告）北镇市恒安物业管理有限公司，住所地辽宁省北镇市。
法定代表人富中凡，该公司经理。
上诉人于海军因与被上诉人北镇市机关事务管理局、被上诉人北镇市恒安物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，不服辽宁省北镇市人民法院（2014）北民一初字第01866号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人于海军及其委托代理人王雪、被上诉人北镇市机关事务管理局委托代理人于全义、被上诉人北镇市恒安物业管理有限公司法定代表人富中凡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2012年12月原告于海军应聘到被告恒安物业管理有限公司。2013年1月5日，原告被劳务派遣到被告北镇市机关事务管理局做夜间保安，其工作时间为晚5点至早7点半（晚5点至凌晨12点或凌晨12点至早7点半），每月工资为1400元，由被告恒安物业管理有限公司发放。原告在被告北镇市机关事务管理局工作期间白天在北镇市福兴钢构工作。原告在被告北镇市机关事务管理局工作期间因脱岗，被被告恒安物业管理有限公司罚款500元。2013年8月3日，原告因早退，被被告北镇市机关事务管理局退回被告恒安物业管理有限公司。而后，被告恒安物业管理有限公司安排原告在物业公司做夜班保安，期间白天原告仍在北镇市福兴钢构工作。因两处工作时间相冲突，被告恒安物业管理有限公司无法更改夜班时间，原告提出辞职。庭审中，被告恒安物业管理有限公司主张其与原告在2013年2月份签订过劳动合同，后于2013年7月原告将劳动合同撕毁。
原审法院认为，原告于海军由被告恒安物业管理有限公司派遣到被告北镇市机关事务管理局做保安，其与被告恒安物业管理有限公司存在劳动关系，与被告北镇市机关事务管理局不存在劳动关系，被告北镇市机关事务管理局对原告不承担任何赔偿责任。关于原告主张被告支付违法解除劳动关系的经济补偿金，因原告在二被告处工作期间，同时在北镇市福兴钢构工作，两处工作时间相冲突，原告提出解除与被告恒安物业管理有限公司的劳动关系，被告恒安物业管理有限公司不存在违法解除劳动合同的情形，故对于该诉讼请求本院不予支持；关于原告主张的被告支付其未签订劳动合同的双倍工资，被告恒安物业管理有限公司已举证证明其与原告签订过劳动合同，且该合同已被原告撕毁，原告对此未提交证据予以反驳，故对该诉讼请求本院不予支持；关于原告主张判令被告为其缴纳社会保险，该诉讼请求不属于人民法院的受理范围，故本院不予调整；关于原告主张的被告加班费、返还扣发工资，其均未提交证据予以证明，故本院不予支持。原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：驳回原告于海军的诉讼请求。案件受理费10元，由原告于海军负担。
宣判后，于海军不服，向本院提起上诉称，上诉人与被上诉人未签订书面劳动合同，应当依法向上诉人支付二倍工资；被上诉人违法解除劳动合同，应向上诉人支付经济补偿；被上诉人应依法向上诉人支付加班费，返还扣发工资；被上诉人为上诉人缴纳社会保险。请求二审法院依法判决二被上诉人支付未签订书面劳动合同的双倍工资9800元，支付违法解除劳动关系的经济补偿1400元，支付加班费10176.6元，返还扣发工资500元，为上诉人缴纳社会保险。
被上诉人北镇市机关事务管理局庭审中辩称，我局与北镇市恒安物业管理有限公司签订的合同，与上诉人无直接的劳动关系，上诉人的请求与我局无关。
被上诉人北镇市恒安物业管理有限公司庭审中辩称，我们与于海军劳动关系已经过仲裁，我们是合理用工，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
经审理查明，原判认定事实除被上诉人北镇市恒安物业管理有限公司主张其与上诉人在2013年2月份签订过劳动合同，后于2013年7月上诉人将劳动合同撕毁因证据不足不能认定外，其余事实属实，本院予以确认。
另查明，上诉人于海军以北镇市机关事务管理局、北镇市恒安物业管理有限公司为被诉人向北镇市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求被上诉人给付加班费、未签订劳动合同双倍工资、违反解除劳动合同经济补偿及罚没工资500元，北镇市劳动人事争议仲裁院认为，上诉人于海军与北镇市机关事务管理局不存在劳动关系，与北镇市恒安物业管理有限公司存在劳动关系，并裁决驳回申诉人于海军的所有诉讼请求。上述事实，有北镇市劳动人事争议仲裁院北劳仲案字（2014）032号仲裁裁决书载卷佐证。
本院认为，2012年12月上诉人于海军应聘到被上诉人恒安物业管理有限公司工作，2013年1月5日，上诉人被劳务派遣到被上诉人北镇市机关事务管理局做夜间保安，工资由被上诉人北镇市恒安物业管理有限公司发放，经北镇市劳动人事争议仲裁院仲裁，其与被上诉人北镇市恒安物业管理有限公司存在劳动关系，上诉人于海军虽在被上诉人北镇市机关事务管理局工作，但与被上诉人北镇市机关事务管理局并不存在劳动关系，故被上诉人北镇市机关事务管理局对上诉人的请求不承担任何责任。上诉人上诉请求被上诉人北镇市机关事务管理局承担赔偿责任的上诉理由不能成立，本院不予支持。关于上诉人主张的被上诉人应支付其未签订劳动合同的双倍工资一节，由于被上诉人北镇市恒安物业管理有限公司主张其与上诉人在2013年2月份签订过劳动合同，后于2013年7月上诉人将劳动合同撕毁的事实因证据不足，本院不予认定，故对上诉人主张被上诉人应支付其未签订劳动合同的双倍工资的上诉请求，本院予以支持。关于上诉人上诉请求被上诉人支付其违法解除劳动关系的经济补偿金一节，因上诉人在二被上诉人处工作期间，同时在北镇市福兴钢构工作，两处工作时间相冲突，上诉人提出解除与被上诉人北镇市恒安物业管理有限公司的劳动关系，被上诉人北镇市恒安物业管理有限公司不存在违法解除劳动合同的情形，故对于该项上诉请求，本院不予支持。关于上诉人上诉请求被上诉人支付加班费一节，因上诉人是从事特殊工作岗位的保安，虽需在岗备岗，但备岗期间可睡觉休息，不属于加班，上诉人当时对此种工作模式并无异议，故上诉人上诉请求被上诉人支付加班费的上诉理由不能成立，本院不予支持。关于上诉人上诉请求返还扣发工资500元一节，因上诉人在工作期间脱岗，被被上诉人北镇市恒安物业管理有限公司罚款500元，罚款属于公司内部管理事宜，不应由法院在本案中审理，故对上诉人此项上诉请求依法不予支持。关于上诉人上诉主张判令被上诉人为其缴纳社会保险，该诉讼请求不属于人民法院的受理范围，故本院不予调整。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）款、第四十六条、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销辽宁省北镇市人民法院（2014）北民一初字第01866号民事判决；
二、被上诉人北镇市恒安物业管理有限公司于本判决生效后十五日内向上诉人于海军支付未签订劳动合同的经济补偿金9800元。
三、驳回上诉人于海军其它诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，合计20元，由被上诉人北镇市恒安物业管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 于开升
审 判 员 李长奇
代理审判员 张昱凯
二〇一五年三月三日
书 记 员 隋佳利