广东省佛冈县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1821民初1245号
原告：张家锁，男，1969年7月1日出生，汉族，住江苏省南京市栖霞区。
被告：盈展（佛冈）电子有限公司，住所地：广东省佛冈县石角镇沿江西路28号，统一社会信用代码：91441800722431240W。
法定代表人：吴毅毅，总经理。
委托诉讼代理人：张永新，职员。
原告张家锁与被告盈展（佛冈）电子有限公司劳动争议一案，本院于2017年6月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张家锁、被告盈展（佛冈）电子有限公司的诉讼代理人张永新到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告向本院提出的诉讼请求：1、请求撤销“佛冈县劳动人事争议仲裁委员会《仲裁裁决书》”（佛劳人仲案字[2017]25号）。2、请求判决给原告补交社保（2月-4月，2400元），电话补助（4月份）150元，支付2017年4月份部分工资（10000元），报销款（2134元），补偿一个月工资（20000元），补回克扣的2017年2月和3月工资各5000元。3、本案受理费由被告承担。
事实与理由：本人自2017年2月6日入职盈展（佛冈）电子有限公司担任市场部副总一职，公司于2017年4月28日以试用期间评估达不到要求为由终止劳动关系，且无任何经济补偿。我于2017年4月28日诉讼，2017年5月5日立案受理，在2017年6月2日开庭审理，于6月15日收《仲裁裁决书》，对佛冈县劳动人事争议仲裁委员会裁决书（佛劳人仲案字[2017]25号）裁决不服。1、根据《劳动法》第三十九条“在试用期间证明不符合录用条件的规定”公司没有证据证明不符合录用条件，无故解雇是违反《劳动法》。2、对工资的裁决不服，本人工资应该是20000元（见工资单，中国农业银行交易明细，及个人简历中的试用期薪金栏）。3、对于报销裁决不服（见农行交易明细）。4、对于要求补交社保裁决不服，按照《社会保险法》用人单位必须缴纳社会保险费。5、对于劳动者明知工资调低在60日内未提出异议裁决不服，公司2月份的工资到3月底才发，本人第一次拿到工资后已口头提出异议。等第二次发工资时已被解雇（见终止合同通知书和农行交易明细）。6、对于电话补助问题裁决不服，公司规定所有业务员每月都有150元电话补助。
被告盈展（佛冈）电子有限公司辩称：1、被答辩人于2017年2月6日入职盈展工作，双方约定被答辩人的试用期从2017年2月6日起至2017年5月5日止，并签订了劳动合同。被答辩人在诉状中提到答辩人违反《劳动合同法》，答辩人没有证据证明其不符合录用条件就终止其与答辩人之间的劳动关系。事实上，被答辩人入职后工作后，在公司的表现并非良好，全公司上下员工及其领导都有目共睹，被答辩人未按照公司的相关规定履行自己的工作职责，业务不达标准，工作也均未得到大家的认可。因此，答辩人根据《劳动合同法》第二十一条、第三十九条第（一）款之规定，在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。答辩人在试用期期间也就是2017年4月27日向被答辩人出示《终止合同通知书》并告知被答辩人其在公司的综合表现未达到答辩人公司业务副总职务的要求，在试用期期间被判定为不合格，因此终止劳动关系，是合法的，无违反劳动合同法。2、被答辩人称其工资为20000元，但根据被答辩人个人简历，其底薪为1450元，津贴为8550元，合计为10000元，在工作小时满的情况下，扣除相关水电费、其他宿舍管理费、代发工资手续费以及个人所得税，其实际工资应当是8843元，关于被答辩人4月份的工资，答辩人也己结算完毕。另，根据被答辩人提交的中国银行卡交易明细清单中，并无证明其工资为20000元，与答辩人所计算的相符。3、被答辩人称答辩人克扣其2月和3月的工资各5000元，在2月的工资发放时曾提过口头异议，但根据已有的事实、证据、以及相关法律法规，被答辩人的实际工资为10000元。答辩人无克扣被答辩人工资并按实际给被答辩人发放以及结清工资。关于被答辩人提出的其他异议，答辩人认为被答辩人认定的事实有误，答辩人已严格遵守中华人民共和国相关法律规定，对于与被答辩人解除劳动关系，答辩人更是根据中华人民共和国劳动法、劳动合同法、实施条例等相关规定处理与被答辩人之间的劳动关系，绝无违反相关法律规定。综上，答辩人认为被答辩所述事实有误，其主张缺乏事实与法律依据，答辩人已结清被答辩人的工资并给付完毕。因此，答辩人请求人民法院依法驳回被答辩人的全部诉讼请求。
原告张家锁围绕诉讼请求向本院提交的证据有：
证据一、《身份证》，证明原告诉讼主体适格。
证据二、《终止合同通知书》，证明被告以评估达不到要求为由向我提出终止合同的事实。
证据三、《送达回证》、《仲裁裁决书》，证明（佛劳人仲案字[2017]25号）《仲裁裁决书》于2016年6月15日送达给原告的事实。
证据四、《劳动合同》、《入职申请》、《个人简历》，证明原告与被告存在劳动关系的事实。
证据五、《工资表》、《中国农业银行卡交易明细单》，证明被告对于原告工资的计算以及发放情况的事实。
被告盈展（佛冈）电子有限公司围绕诉讼请求向本院提交的证据有：
证据一、《入职申请表》、《特别声明》、《个人简历》，证明原告入职情况及声明了解工作职责和公司制度。
证据二、《业务副总工作职责》、《业务部试用期评估表》，证明公司按照合同约定去执行，没有违反法律规定。
证据三、《转帐凭证》，证明公司已经支付原告4月份工资的事实。
本院经审理认定的事实如下：2017年1月11日，原告申请入职到被告处工作，并向被告提交了《入职申请表》、《特别声明》、《个人简历》，为此，双方签订了一份《劳动合同》，按合同约定：“试用期限：从2017年2月6日起至2017年5月5日止；劳动报酬：底薪+其它，于每月15日发放；社会保险：按国家和省、市有关规定参加社会保险”。同年2月6日，原告到被告处工作，任职市场部副总职务。2017年4月27日，被告向原告发出《终止合同通知书》，主要内容是：“你入职我司业务副总一职，试用期约定为三个月，鉴于您近期的综合表现，经评估达不到我司业务副总职务要求，故试用期判定为不合格，现我司决定终止劳动关系，请接到通知后于2017年4月28日到人事部办理离职交接手续”。对此，原告表示不服，于2017年5月5日向佛冈县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会经庭审后，于2017年6月13日作出佛劳人仲案字[2017]25号《仲裁裁决书》，裁决确定：一、被申请人（本案被告）在本裁决生效后三天内一次性支付申请人（本案原告）2017年4月份工资10000元。二、驳回申请人提出的其他仲裁请求。原告不服，于2017年6月诉至本院，要求处理。庭审中，原告增加诉讼请求，要求被告支付经济补偿金40000元。原告认为，1、其每月工资为20000元，在《个人简历》、《工资明细表》、《中国农业银行卡交易明细单》可以证实。因此，要求被告补回2月和3月工资各5000元。2、被告雇请我入职时，双方商定没有试用期。我签订《劳动合同》时，是空白合同，上面手写部分内容是我签名后被告加上去的。且被告没有证据证明我是不符合录用条件的，是无故解雇，违反了《劳动法》，应该给予双倍工资。3、社保是国家强制购买的，即使是试用期员工也应该交纳，要求被告补交2月至4月的社保。4、出差和招待客户的费用共2143元，被告未按规定报销。电话费补助每个业务员都有，被告未支付4月份电话费。5、2017年4月份的工资被告已经发放了8874.5元，但尚欠10000元未付。被告认为，1、对于工资待遇，根据被告工作人员在原告的《个人简历》中试用期薪金：底薪1450元、津贴8550元，合共10000元。从原告提供的银行交易明细单也可以证实，因此，不存在克扣原告工资的问题。2、对解除合同问题。招聘原告入职时，双方约定原告的试用期为3个月，并签订了《劳动合同》。由于原告在工作期间的综合表现，达不到业务副总职务要求，被评定为不合格，根据《劳动合同法》的规定，终止劳动关系是合法的。3、对于社保费用、电话费，已经包含在津贴里面。对于报销单据，没有收到任何报销单据，如果是真实的费用报销，我们会直接打到银行，银行流水中有反映差旅费的转入。4、对于4月份的工资问题。按上班时间和扣除个人所得税等相关费用后剩下8874.5元，我司于2017年6月6日已经发放。由于双方意见分歧较大，案经调解无效。
另查明：对于原告的工资待遇问题。根据原、被告提供的《个人简历》中反映：试用期薪金：底薪1450元、津贴8550元，￥10000元。根据原告提供的《工资明细表》显示：原告的工资构成为底薪1450元、津贴8550元，合计10000元。根据原告提供的《中国农业银行卡交易明细单》显示：原告2017年2月工资收入为7715.93元；3月工资收入为8843.5元。另在仲裁裁决后，被告于2017年6月2日将原告2017年4月份的工资通过中国农业银行帐户转帐支付了8874.5元给原告。上述工资是被告扣除原告应付的相关费用后实际发放给原告的工资。
本院认为：本案属劳动争议。
一、关于解除合同和经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由”、第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的……”。首先，试用期是用人单位对员工进行全面了解、实质性审核是否符合录用条件的期间。在此期间，用人单位有权在合理合法的范围内对员工的工作表现作出评定、考核，并最终决定是否录用，这是属于用人单位的用工职权范围，司法不作介入。其次，根据《劳动合同》约定，原告用工试用期为三个月，被告在试用期届满前向原告发出《终止合同通知书》时已尽了说明理由和义务，并书面送达给原告。被告的上述行为没有违反法律规定，因此，原告认为被告违法解除劳动合同及双倍支付经济补偿金的请求，理据不足，本院不予支持。
二、关于工资问题。根据原、被告提供的《个人简历》中反映：试用期薪金：底薪1450元、津贴8550元，￥10000元。根据原告提供的《工资明细表》显示：原告的工资构成为底薪1450元、津贴8550元，合计10000元。根据原告提供的《中国农业银行卡交易明细单》显示：原告2017年2月工资收入为7715.93元；3月工资收入为8843.5元。被告认为上述工资扣除原告个人承担的相关费用后实际发放给原告。原告领取工资后，未提出过异议，也未向相关管理部门投诉。从中可以证实，原告试用期每月薪金为10000元。原告认为每月工资20000元和被告克扣2月至3月工资的主张，理据不足，本院不予支持。对于2017年4月的工资。被告于2017年6月2日发放了原告，原告承认已经收取，其主张被告尚欠工资10000元，理据不足，本院不予支持。
三、关于购买社会保险问题。原告该项诉讼请求不属于人民法院受理劳动争议的范围，本院对此不作处理，权利人可以通过其它合法途径向社会保险行政部门寻求解决。
四、关于电话费和报销款的问题。对于电话费，《劳动合同》中没有作出约定，被告认为相关补助已经包含在津贴内，原告没有提供相关证据予以证明，因此，原告的该项主张，本院不予支持。对于报销款，被告提出未收到原告的任何票据，原告没有提供相关证据证明，因此，原告的该项主张，本院不予支持。
综上所述，佛冈县劳动人事争议仲裁委员会作出的《仲裁裁决书》，事实清楚，理据充分，程序合法，原告要求撤销该裁决，本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条、第三十九条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回原告张家锁的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告张家锁负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。
审 判 长 王惠民
人民陪审员 钟南炽
人民陪审员 侯伟英
二〇一七年十一月八日
书 记 员 周敏桦
附引用有关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。