安徽省池州市贵池区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）贵民一初字第00697号
原告：安徽皖江建设工程有限责任公司。
法定代表人：张莉霞，该公司董事长。
委托代理人：陈钱胜，安徽安贵律师事务所律师。
被告：谢五海，男，1971年12月生，汉族，住安徽省池州市贵池区。
委托代理人：何四八，安徽九华律师事务所律师。
安徽皖江建设工程有限责任公司诉谢五海劳动争议纠纷一案，本院于2013年6月14日立案受理。谢五海诉安徽皖江建设工程有限责任公司（以下简称皖江公司）劳动争议纠纷一案，本院于2013年6月17日立案受理。依法由审判员李笑枫适用简易程序于2013年7月11日公开开庭进行了合并审理。皖江公司的委托代理人陈钱胜、被告谢五海及其委托代理人何四八到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
皖江公司诉称：2012年6月9日，谢五海因在工地操作不慎致使自身右眼受伤。皖江公司在第一时间安排谢五海住院救治并垫付了所有医疗费及交通费。谢五海住院治疗终结后，其伤情经申请被评定为劳动功能障碍七级，此后谢五海提起劳动仲裁申请。池州市劳动争议仲裁委员会裁决皖江公司支付谢五海停工留薪工资23490元，一次性工伤医疗补助金34020元，一次性伤残就业补助金68040元，一次性伤残补助金28419元，经济补偿金3915元，交通费400元，并由皖江公司补交社保。
皖江公司对上述裁决不服，谢五海右眼伤情依据规定根本无法评定为七级伤残，因此谢五海无法享受七级伤残的一次性伤残、就业、医疗补助金。谢五海主张解除劳动关系的经济补偿金无依据；谢五海未提供任何证据证明其稳定收入来源的情况下，仲裁机构裁决停工留薪待遇及经济补偿金的标准过高。故提起诉讼，要求判令皖江公司无须向谢五海支付停工留薪工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、经济补偿金、交通费。
谢五海辩称并诉称：谢五海的七级伤残是皖江公司申请鉴定的，且皖江公司在规定期限内未提出异议，现其认为不构成七级伤残理由不能成立；双方的劳动关系已经解除，皖江公司诉称不支付相关费用不应得到支持。
谢五海系皖江公司承建的池州市英伦城邦建设工地工人。2012年6月29日下午5时许，谢五海在工地作业时右眼受伤，经到上海复旦大学附属眼耳鼻喉科医院、上海交通大学医学院附属第九医院就诊，诊断为右眼钝挫伤、视神经损伤、右眼眶内壁骨折等。谢五海所受伤情经认定为工伤，并被鉴定为劳动功能障碍七级。
谢五海在皖江公司工作期间，工资标准为每天180元，皖江公司未与谢五海签订书面劳动合同，亦未为谢五海办理社会保险。由于谢五海对裁决委的裁决不服，故提起诉讼，要求解除双方的劳动关系；皖江公司支付谢五海一次性伤残补助金46553元、一次性工伤医疗补助金35810元、一次性伤残就业补助金71620元、停工留薪工资32400元、交通费1000元、停工留薪期护理费4200元；自2012年6月到2013年3月的双倍工资21486元；支付解除劳动合同经济补偿金3915元，并由皖江公司补交社保。
皖江公司辩称：谢五海到上海治疗都是由皖江公司接送的，故交通费不应得到支持。停工留薪期护理不应得到支持。谢五海做工不到一个月时间即受伤，无法签订合同，其要求双倍工资与客观事实不符。解除合同经济补偿金公司无须支付，谢五海主张3915元过高。其他答辩意见同皖江公司的诉称意见。
经审理查明：谢五海自2012年6月9日起在皖江公司承建的英伦城邦花园工地从事木工工作，日工资180元（月工资为3915元）。2012年6月29日，谢五海在制作模板时，右眼被锯断反弹的木块击伤。谢五海后经上海复旦大学附属眼耳鼻喉科医院、上海交通大学医学院附属第九人民医院就诊，诊断为右眼钝挫伤、视神经损伤、右眼眶内壁骨折等。经皖江公司申请，池州市人力资源和社会保障局于2012年10月25日认定谢五海受伤为工伤。又因皖江公司申请，池州市劳动能力鉴定委员会于2013年1月23日对谢五海的伤情鉴定为劳动功能障碍七级。为此，谢五海就解除双方劳动关系及相关工伤福利待遇事项向池州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2013年5月30日作出裁决：1、确认谢五海与皖江公司自2013年3月13日起解除劳动合同；2、皖江公司支付谢五海工伤停工留薪期工资福利待遇23490元、交通费400元、一次性伤残补助金28419元、一次性工伤医疗补助金34020元、一次性伤残就业补助金68040元；3、皖江公司支付谢五海解除劳动关系经济补偿3915元；4、皖江公司补缴谢五海2012年6月至2013年3月期间的城镇职工基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险，其中个人上缴费部分由个人承担。现因双方均不服该裁决，以致成诉。案经本院调解未果。
另查：在双方劳动关系存续期间，皖江公司未与谢五海签订书面劳动关系，亦未为谢五海办理社会保险。谢五海受伤后，由皖江公司安排车辆送其到上海治疗时，回程系谢五海自行解决。
池州市2012年度职工月平均工资为3520元。谢五海同意一次性伤残补助金按月工资3520元计算。
上述事实，有仲裁裁决书、工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书等证据及当事人当庭陈述在卷佐证。
本院认为：谢五海自2012年6月起在皖江公司承建的工地上做工，双方形成了事实上的劳动关系。谢五海受伤后，经皖江公司申请，池州市劳动能力鉴定委员会对谢五海的伤情鉴定为劳动功能障碍七级，现皖江公司对此有异议，但其未在规定的期限内提起行政复议或行政诉讼，故对其抗辩本院不予采纳。因谢五海构成劳动功能障碍七级伤残，其本人要求解除双方的劳动关系并要求皖江公司支付解除劳动关系经济补偿的诉求，符合法律规定，本院予以支持；依照规定，皖江公司应按谢五海13个月的本人工资支付一次性伤残补助金、按池州市2012年度职工月平均工资的10个月支付一次性工伤医疗补助金、按池州市2012年度职工月平均工资的20个月支付一次性伤残就业补助金。现谢五海同意一次性伤残补助金按月工资3520元计算，本院予以支持。谢五海主张停工留薪期间工资为32400元过高，本院根据谢五海伤残等级，确定停工留薪期为6个月。依照规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。由于谢五海自2012年6月开始在皖江公司做工到事故发生受伤时不足一个月，工伤发生后，谢五海依法享受了各项工伤待遇，而非劳动报酬或工资性收入，故对谢五海要求皖江公司支付未签订书面合同的双倍工资，本院不予支持。谢五海主张停工留薪期护理费未提供相关证据予以证明，本院亦不予支持。交通费本院酌定为500元。综上，池州市劳动人事争议仲裁委员会的裁决理由并无不当，对相关数额本院依法予以调整。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、解除安徽皖江建设工程有限责任公司与谢五海之间的劳动关系。
二、安徽皖江建设工程有限责任公司于本判决生效后三日内向谢五海支付一次性伤残补助金45760元（3520元／月×13个月）、一次性伤残就业补助金70400元（3520元／月×20个月）、一次性工伤医疗补助金35200元（3520元／月×10个月）、停工留薪期工资23490元（3915元／月×6个月）、交通费500元。
三、安徽皖江建设工程有限责任公司于本判决生效后三日内向谢五海支付解除劳动关系经济补偿3915元（3915元／月×1个月）。
四、安徽皖江建设工程有限责任公司于本判决生效后三日内为谢五海办理自2012年6月至2013年3月期间的城镇职工基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险，其中个人缴费部分由个人承担，具体缴费标准依社保经办机构核算为准。
五、驳回安徽皖江建设工程有限责任公司的其他诉讼请求。
六、驳回谢五海的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省池州市中级人民法院。
审判员 李笑枫
二〇一三年七月二十九日
书记员 胡 娜