四川省德阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川06民终955号
上诉人（原审被告）：中江县贺氏粮油食品有限公司，住所地四川省德阳市中江县东北镇老桥村7社，统一社会信用代码915106233993566148。
法定代表人：贺林，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：刘刚，四川金锐律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：钟金林，男，1999年1月14日出生，汉族，住四川省三台县八洞镇八洞村*组***号，公民身份号码5107221999********。
委托诉讼代理人：陈路蓉，女，1973年12月26日出生，汉族，住四川省三台县八洞镇八洞村*组***号，公民身份号码5110251973********，系钟金林之母。
上诉人中江县贺氏粮油食品有限公司（以下简称贺氏公司）因与被上诉人钟金林确认劳动关系纠纷一案，不服中江县人民法院（2016）川0623民初1381号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
贺氏公司的上诉请求：撤销原判，改判双方不存在劳动关系。
事实和理由：1、钟金林未满18岁，不符合上诉人招录条件；2、被上诉人2015年11月因未请假旷工，已被上诉人开除。
钟金林辩称，一审判决正确，请求予以维持。
钟金林的一审诉讼请求：1、确认钟金林与贺氏公司存在劳动关系；2、一审诉讼费由贺氏公司承担。
一审法院认定的事实：2015年9月20日左右，钟金林经案外人周龙介绍到贺氏公司面试，经与前法定代表人贺方付协商，钟金林于次日到贺氏公司公司工作，担任杂工，公司包食宿，工资为1800元/月。从2015年10月1日起，贺氏公司将工作时间分为白班和晚班，白班的工作时间为当天7点至19点，晚班的工作时间为19点至次日7点，钟金林的工作岗位调整为守面柱岗位。在贺氏公司处工作期间，钟金林分三次向贺氏公司借资生活费2000元并在笔记本表册上签字。贺氏公司向钟金林发放劳动报酬时对借资费用予以部分抵扣。2015年11月26日，钟金林在贺氏公司公司不慎右手受伤，贺氏公司的法定代表人贺林将其送至覃武诊所治疗并支付了部分治疗费。金钟林伤愈后，与贺氏公司协商赔偿事宜未果。之后，金钟林未再到贺氏公司公司上班。2016年2月22日，金钟林向德阳市人力资源和社会保障局申请工伤认定。2016年3月16日，该局作出德江人社伤中止字【2016】第1号《关于中止钟金林工伤认定申请的通知》。2016年3月31日，金钟林以贺氏公司为被申请人向中江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决申请人与被申请人存在劳动关系。该委于2016年5月16日作出江劳人仲裁字（2016）第247号仲裁裁决书，裁决驳回申请人的仲裁请求。金钟林不服，故诉至一审法院并提出前述诉讼请求。
上述事实，有金钟林、贺氏公司的陈述、身份证复印件、户口簿复印件、营业执照、工伤认定申请受理决定书、关于中止钟金林工伤认定申请的通知、覃武诊所的病情证明、今收到条、仲裁裁决书、招工启事、工资表册、证人周龙、龚碧成、邓元文、罗存兴的证人证言等证据在卷佐证。
一审法院认为，本案的争议焦点是，金钟林、贺氏公司之间是否存在劳动关系。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位在招用劳动者时未签订书面劳动合同，但用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，双方之间建立劳动关系。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，钟金林主张其与贺氏公司贺氏公司建立的是劳动关系，贺氏公司辩称贺氏公司公司未与金钟林建立劳动关系。一审法院认为，双方是否建立劳动关系的关键在于金钟林是否接受贺氏公司公司的劳动管理，是否从事贺氏公司安排的劳动，贺氏公司公司是否向金钟林发放劳动报酬。根据金钟林、贺氏公司申请出庭的证人周龙、龚碧成、邓元文、罗存兴的证人证言，可确定钟金林根据贺氏公司的安排从事守面柱工作，工作时间为12个小时，接受贺氏公司公司的劳动管理。另一方面，贺氏公司公司向金钟林提供食宿并且向金钟林发放劳动报酬，虽然金钟林没有在贺氏公司提供的工资表册上签字，但该表册上记载有钟金林在2015年10月9日至2015年11月6日期间分三次向贺氏公司公司借资生活费2000元的事实，且贺氏公司公司亦认可每月向金钟林发放报酬时还对其借资进行了部分抵扣；再者，贺氏公司并不是职业技术培训机构，对劳动者进行培训不是其经营范围，根据《劳动法》之规定，贺氏公司作为用人单位，对劳动者进行职业技能培训是其应尽之义务。则贺氏公司的辩解意见“金钟林系学徒，每月发放数百元报酬”不符合常理，也不符合法律规定。故综合上述证据及金钟林、贺氏公司的陈述，可认定钟金林在贺氏公司工作，金钟林、贺氏公司之间建立的是劳动关系。贺氏公司辩称“钟金林不符合贺氏公司公司的招聘条件，贺氏公司公司不招收未满18周岁的工人，若金钟林到贺氏公司公司只能当学徒”，并提交了贺氏公司公司的招聘启事予以证明。一审法院认为，根据该招聘启事，贺氏公司公司所招工人的年龄为18周岁至50周岁，保底工资1800元（包吃住），但贺氏公司所申请出庭作证的证人邓元文被招聘到贺氏公司单位时已年满50周岁，并不符合贺氏公司的招聘条件，但贺氏公司仍然招聘，这表明贺氏公司虽然在招聘启示中规定了应聘人员的年龄条件，但实际招聘工人时又作了调整，故贺氏公司以金钟林未达到招聘启示规定的年龄条件而认为与金钟林之间不存在劳动关系的辩解意见不能成立。且贺氏公司公司所提供的薪酬机制，与金钟林及证人周龙、龚碧成、罗存兴所陈述的劳动报酬相吻合，故对贺氏公司的辩解意见，一审法院不予采纳。另，贺氏公司在庭审过程中还主张“2015年11月，因钟金林未请假旷工，贺氏公司已经开除了金钟林”，则根据该辩解意见，可表明贺氏公司是认可其在2015年11月之前是与金钟林存在劳动关系的。同时，贺氏公司未提供证据证明其开除了金钟林钟金林，故对贺氏公司的该辩解意见，一审法院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条之规定，判决如下：确认钟金林与中江县贺氏粮油食品有限公司之间存在事实劳动关系。
二审中双方均未提交新证据。
二审查明的事实与一审一致，本院予以确认.
本院认为，上诉人上诉理由不成立，钟金林与贺氏公司存在劳动关系，理由：
一、上诉人认为双方不存在劳动关系，主要理由是认为被上诉人不符合招录条件，但金钟林是否符合招录条件不影响本案劳动关系的认定，本案中，钟金林提交了领取工资表证明，亦提交了其他劳动者的证言，证实钟金林在贺氏公司上班并领取报酬的事实，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。钟金林与贺氏公司存在劳动关系。
二、上诉人认为双方已解除劳动合同，本院认为，上诉人该项上诉理由在逻辑上已自认了之前存在劳动关系的事实，解除劳动合同必然以劳动关系存在为前提。
综上，中江县贺氏粮油食品有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；原判认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由中江县贺氏粮油食品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈叶兰
审 判 员 杨 轩
代理审判员 杨 文
二〇一六年十二月十三日
书 记 员 王文婧