湖北省武汉市江岸区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0102民初7875号
原告暨被告：李才，男，1970年11月9日出生，汉族，住武汉市硚口区。
委托诉讼代理人：余建军，湖北诚明律师事务所律师。
被告暨原告：武汉长江快递股份有限公司，住所地武汉市江岸区长江日报路特1号。
法定代表人：吴冬三，该公司董事长。
委托诉讼代理人：潘新欣，湖北大晟律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张俊，湖北大晟律师事务所律师。
原告李才诉被告武汉长江快递股份有限公司劳动争议纠纷与原告武汉长江快递股份有限公司（以下简称长江快递公司）诉被告李才劳动争议纠纷二案，本院于2017年9月12日立案受理，案号分别为（2017）鄂0102民初字第7875号、7880号。因两案系双方当事人不服同一仲裁裁决而成讼，本院将后案并入前案，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告暨被告李才的委托诉讼代理人余建军，被告暨原告长江快递公司的委托诉讼代理人潘新欣、张俊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告暨被告李才向本院提出诉讼请求：1、长江快递公司向李才补发2016年未足额发放的工资（即年终奖励）18万元，并加付赔偿金18万元；2、长江快递公司向李才补发2017年工资10万元，并加付赔偿金10万元；3、长江快递公司向李才支付从2016年8月至2017年4月未签订书面劳动合同的双倍工资差额22.5万元；4、长江快递公司向李才支付解除劳动合同代通知金25,000元，并加付赔偿金25,000元；5、长江快递公司向李才支付赔偿金10万元，并加付赔偿金10万元（诉讼中，李才表示如法院认为本案不符合赔偿金的支付条件但符合经济补偿金的支付条件，原告不反对法院判决支付经济补偿金）；6、长江快递公司为李才办理享受失业保险金的核准手续。事实和理由：李才于2015年6月1日正式被长江快递公司聘任为公司总经理并兼任董事会董事，约定年薪30万，由月收入和年终奖励组成。2015年7月30日，双方签订劳动合同，合同期限自2015年7月30日至2016年7月29日。合同到期后双方未续签劳动合同，但李才仍在长江快递公司处工作。2016年12月21日，长江快递公司召开董事会宣布暂停李才工作等待审计。2016年12月27日，李才接到集团审计通知书，要求配合审计业务，审计时间从2016年12月29日至2017年2月24日。2016年12月28日，长江快递公司召开董事会解除李才总经理职务，并通报审计工作安排。在审计期间，李才积极配合，按要求提供述职报告、接受询问、上交初审报告的书面意见等。从2017年1月起，长江快递公司在未通知李才的情况下停发工资，对2016年的年终奖励也未足额发放。2017年4月28日，长江快递公司发出《解除劳动关系通知书》，书面通知解除与李才的劳动关系。李才已就上述请求申请仲裁，现不服武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会作出的岸劳人仲裁字【2017】第728号仲裁裁决书，故诉至法院。
被告暨原告长江快递公司辩称：一、长江快递公司已经足额发放李才2016年月工资，至于年终奖金应根据经营状况决定，当年长江快递公司全年亏损且新三板上市工作停止，李才工作量骤降，长江快递公司已酌情向其发放了年终奖金3,000元；二、2017年李才没有为长江快递公司提供劳动，不应当支付劳动报酬；三、长江快递公司不应当支付李才未签劳动合同双倍工资，李才的工作包括与员工签订劳动合同，李才没有续订劳动合同是其自己原因造成；四、长江快递公司依照法律法规解除与李才的劳动合同关系，系合法解除，不应当支付违法解除劳动合同赔偿金，长江快递公司同意支付经济补偿金及代通知金，但是李才计算经济补偿金的工资标准有误，代通知金应当按照最低工资标准1,550元给付；五、长江快递公司同意给李才办理失业保险金的核准手续，但需要李才协助办理。
被告暨原告长江快递公司向本院提出诉讼请求，请求判令：1、被告无需支付李才2016年1月至2017年4月未足额发放的工资183,020元；2、被告无需支付李才解除劳动关系赔偿金50,000元；3、被告无需支付李才未提前30日通知解除劳动关系给李才造成的损失3,800元。事实与理由同答辩意见。长江快递公司不服武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会作出的岸劳人仲裁字【2017】第728号仲裁裁决书，故诉至法院。
原告暨被告李才辩称：1、李才是年薪30万，分批发放，不存在按经营状况决定年终奖金发放的情况；2、李才2017年未正常上班是因为被告停止其工作并要求其配合审计，所以被告应按原标准向其发放工资；3、被告违法解除劳动关系，应当支付赔偿金。
经审理查明，李才于2015年6月1日入职长江快递公司，岗位为公司总经理。同年7月30日，双方签订了书面劳动合同，合同期限为2015年7月30日至2016年7月29日。2015年8、9月间，长江快递公司向其所属的长江日报报业集团提交《长江快递公司高管人员薪酬管理办法》并获批示“暂按此执行”，该办法载明：总经理年薪30万元（税前），高管人员工资采取“月收入+年终奖励”的组成形式发放，年终奖励按年初董事会下达的考核指标，结合实际完成百分比及相关权重系数计算结果。但长江快递公司并未建立起绩效与员工薪酬相挂钩的考评制度，其后也没有以任何新的薪酬约定来替代上述薪酬管理办法。长江快递公司根据前述《长江快递公司高管人员薪酬管理办法》按月向李才发放工资报酬并为李才缴纳公积金和社会保险至2016年12月。2016年初，长江快递公司向长江日报报业集团提交《长江快递公司2015年年终奖分配方案》，李才在该文件处理笺“公司领导拟办意见”栏签字。该方案获批后，长江快递公司按照该方案确定的金额于2016年初向李才发放了2015年年终奖89,478元（系税前金额，计算方式为300,000元÷12个月×7个月－12,217.33元×7个月，其中12,217.33元为李才单月工资、奖金、公积金单位缴纳部分、社保单位缴纳部分的总和）。2016年7月29日双方劳动合同期满后，双方未续签书面劳动合同。2016年，长江快递公司经营状况恶化。2016年12月21日，长江快递公司单方停止李才总经理职务，同月26日，长江快递公司所属的长江日报报业集团就李才任长江快递公司总经理期间的经济责任情况作出《审计通知书》，要求李才配合审计。2017年1月3日，长江快递公司正式解除李才总经理职务。长江快递公司曾与李才协商变更工作岗位一事，但双方未达成一致意见。李才在停止总经理职务后除配合审计外未再正常上班，长江快递公司也未要求其上班。2017年4月28日，长江快递公司在通知工会后以解除李才总经理职务后双方未就安排其他工作岗位达成一致意见为由，书面通知李才解除双方劳动关系。
2016年1月至12月，长江快递公司共向李才支付基本工资45,600元、月奖金83,580元，为李才支付公积金单位缴纳部分10,800元、社保单位缴纳部分10,660.29元，以上共计150,640.29元。2017年，长江快递公司向李才发放了2016年年终奖3,000元，但未发放2017年1月至4月工资。
2017年6月5日，李才向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、长江快递公司向李才补发2016年工资18万元，并加付赔偿金18万元；2、长江快递公司向李才补发2017年工资10万元，并加付赔偿金10万元；3、长江快递公司向李才支付从2016年8月至2017年4月因未签订书面劳动合同的双倍工资差额22.5万元；4、长江快递公司向李才支付代通知金25,000元，并加付赔偿金25,000元；5、长江快递公司向李才支付赔偿金10万元，并加付赔偿金10万元；6、长江快递公司为李才办理享受失业保险损失的核准手续。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会于2017年8月2日作出岸劳人仲裁字【2017】第728号仲裁裁决书，裁决长江快递公司向李才支付2016年1月至2017年4月未足额发放的工资183,020元、解除劳动关系赔偿金50,000元和代通知金3,800元，长江快递公司为李才办理失业保险金申领核准手续，驳回李才的其他仲裁请求。双方均不服该裁决书，遂诉至本院。
上述事实，有长江日报报业集团党委会纪要、劳动合同书、《长江快递新三板上市筹备专班工作专报》及文件处理笺、《长江快递公司高管人员薪酬管理办法》及文件处理笺、《长江快递公司高管人员年终奖方案》及文件处理笺、银行流水、工资表、《年终奖分配方案》、社保缴费明细、2016年12月21日长江快递公司董事会会议纪要、2017年1月3日长江快递公司董事会会议纪要、审计通知书、离任审计报告（征求意见稿）、长江快递公司董事长吴冬三与李才谈话的录音资料、征求工会意见函及工会复函、解除劳动关系通知书、仲裁裁决书等在案为证。
本院认为，长江快递公司应按照《长江快递公司高管人员薪酬管理办法》规定的标准向李才发放总经理任职期间的劳动报酬，结合2015年年终奖的计算方式可知，李才的年薪为30万元，由每年12个月基本工资、12个月月奖金、12个月公积金单位缴纳部分、12个月社会保险单位缴纳部分、全年年终奖励五部分组成；除去公积金单位缴纳部分10,800元和社保单位缴纳部分10,660.29元（该金额以2016年李才的社保缴费明细为依据）外，实际上年劳动报酬金额应为278,539.71元，月均劳动报酬金额应为23,211.64元。2016年，长江快递公司按上述薪酬管理办法向李才发放了12个月的基本工资45,600元、月奖金83,580元，并承担了12个月的公积金单位缴纳部分10,800元、社保单位缴纳部分10,660.29元，但年终奖励仅发放了3,000元，未足额发放，故长江快递公司还应向李才补发146,359.71元（300,000元－45,600元－83,580元－10,800元－10,660.29元－3,000元）。2017年，长江快递公司应继续按上述标准向李才支付1月1日至1月3日（李才被解除总经理职务之日）的工资报酬2,134.40元（23,211.64元÷21.75天×2天）。在长江快递公司未建立起绩效与员工薪酬相挂钩的考评制度，也没有以任何新的薪酬约定来替代上述薪酬管理办法的情况下，长江快递公司关于其有权根据公司经营状况自行决定年终奖励是否发放即发放金额的意见缺乏事实与法律依据，本院不予支持。李才被解除总经理职务后未再上班，但仍按长江快递公司的要求配合审计，故长江快递公司应按最低工资标准向李才支付2017年1月4日至4月28日间的工资5,950.57元（1,550元÷21.75天×20天+1,550元/月×2个月+1,550元÷21.75天×20天）。李才关于长江快递公司就应付未付工资加付赔偿金的诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。
2016年7月29日双方劳动合同期满后，双方劳动关系继续存续，虽然双方未续签劳动合同，但鉴于李才身为长江快递公司的总经理，对此情形亦负有责任，同时，李才的工作内容、薪酬待遇等劳动合同主要内容已有双方认可并执行的文件予以确定，故本院对李才关于未签劳动合同二倍工资差额的主张不予支持。
长江快递公司因经营状况发生重大变化，于2017年1月3日解除李才总经理职务，其后双方就变更工作岗位一事协商未果，长江快递公司因此在通知工会后解除与李才之间的劳动合同，应依法向李才支付经济补偿金。因李才在2016年4月29日至2017年4月28日间的月均工资为16,069.63元[（23,211.64元÷21.75天×1天+23,211.64元×8个月+1,550元×3个月+1,550元÷21.75天×20天）÷12个月]，该金额未超出2016年武汉市职工月平均工资（5,882.50元）的三倍，故长江快递公司应向李才支付经济补偿金的金额为32,139.26元（16,069.63元×2）。因长江快递公司未依法提前一个月向李才发出解除劳动关系的通知，还应向李才支付代通知金1,550元。李才关于长江快递公司应支付违法解除劳动关系的赔偿金、并就赔偿金与代通知金另行加付赔偿金的诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。
长江快递公司应协助李才办理失业保险金的申请手续，是否符合领取条件由社保部门审核确定。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
武汉长江快递股份有限公司于本判决生效之日起十日内向李才一次性支付2016年未足额发放的工资146,359.71元；
二、武汉长江快递股份有限公司于本判决生效之日起十日内向李才一次性支付2017年1月1日至1月3日的工资2,134.40元、2017年1月4日至4月28日的工资5,950.57元；
三、武汉长江快递股份有限公司于本判决生效之日起十日内向李才一次性支付经济补偿金32,139.26元；
四、武汉长江快递股份有限公司于本判决生效之日起十日内向李才一次性支付解除劳动关系代通知金1,550元；
五、武汉长江快递股份有限公司于本判决生效之日起十日内协助李才办理失业保险金的申请手续，是否符合领取条件由社保部门审核确定；
六、武汉长江快递股份有限公司无需向李才支付解除劳动关系的赔偿金50,000元；
七、驳回李才的其他诉讼请求；
八、驳回武汉长江快递股份有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，减半收取10元，由被告暨原告武汉长江快递股份有限公司负担5元，免交5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 江 文
二〇一七年十二月七日
书记员 鲁金顺