新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）新01民终1909号
上诉人（原审原告）：柳风琴，女，1968年7月4日出生，汉族，住乌鲁木齐市。
委托诉讼代理人：王志业，新疆星河律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：乌鲁木齐得力美装饰设计有限公司。住所地：乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）长春南路***号美林华源********号。
法定代表人：宋向阳，乌鲁木齐得力美装饰设计有限公司董事长。
委托诉讼代理人：张玉萍，新疆鼎泽凯律师事务所律师。
上诉人柳风琴因与被上诉人乌鲁木齐得力美装饰设计有限公司（以下简称：得力美公司）工伤保险待遇纠纷一案，不服乌鲁木齐市新市区人民法院（2018）新0104民初687号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月9日立案后，依法组成合议庭于2018年6月20日公开开庭进行了审理。上诉人柳风琴及委托诉讼代理人王志业、被上诉人得力美公司的法定代表人宋向阳、委托诉讼代理人张玉萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
柳风琴上诉请求：请求撤销一审判决第二、五、八、九项。改判：1、得力美公司支付一次性伤残补助金33481元；2、得力美公司支付停工留薪期工资18445元；3、得力美公司支付医疗费16438.26元；4、得力美公司支付配置眼镜费用1242元；5、由得力美公司承担本案诉讼费用。事实和理由：我是油漆工，入职当天发生工伤，无月工资标准，应适用2015年建筑业油漆工中价位月平均工资4128元计算一次性伤残补助金和停工留薪期工资。得力美公司应当支付我垫付的住院医疗费16438.26元，其中2015年5月13日–5月25日住院支付医疗费6528.73元，2015年11月9日–11月13日住院支付医疗费7983.98元，支付门诊复查医疗费1925.55元。我的眼睛需要配置防紫外线功能的眼镜，费用是1242元，300元无法配置同类眼镜。故请求二审法院支持我的上诉请求。
得力美公司辩称，一审法院认定事实及适用的工资标准正确。柳风琴也承认自己从事的工作是铲墙皮，而非油漆工，请求驳回柳风琴的上诉请求。
柳风琴向一审法院起诉请求：1、解除双方之间的劳动关系；2、得力美公司支付医疗费16438.26元；3、得力美公司支付住院伙食补助费1600元；4、得力美公司支付住院期间陪护费3472元；5、得力美公司支付停工留薪期工资18445元；6、得力美公司支付一次性伤残补助金33481元；7、得力美公司支付一次性工伤医疗补助金28698元；8、得力美公司支付一次性伤残就业补助金57396元；9、得力美公司支付配置眼镜费用1242元；10、得力美公司支付劳动能力鉴定费及检查费610元。
得力美公司向一审法院起诉请求:1、不予支付柳风琴一次性伤残补助金18886元；2、不予支付柳风琴一次性伤残就业补助金50688元；3、不予支付柳风琴一次性医疗补助金25344元；4、不予支付柳风琴停工留薪期工资7380.74元；5、不予支付柳风琴住院期间护理费3472元；6、不予支付柳风琴医疗费10886.97元；7、不予支付柳风琴配眼镜费300元；8、不予支付鉴定费610元。
一审法院认定事实：2015年4月1日，陈星与案外人昌吉市地方税务局（以下简称：昌吉地税局）签订《昌吉市地方税局副楼地下室装修承揽协议书》。2015年4月9日得力美公司登记成立，法定代表人即为陈星，经营范围为：建筑装饰装修设计及施工。2015年5月13日，柳风琴经孔福禄介绍到昌吉地税局副楼地下室从事铲墙皮等工作，并由陈星将柳风琴、孔福禄接至昌吉地税局该工地。2015年5月13日18时30时许，柳风琴受伤。当日，柳风琴先至昌吉州中医医院就诊，该医院柳风琴门诊病历中记载：“现病史：患者自诉于工地工作时不慎被‘铁钉’击伤左眼”。其后，柳风琴于2015年5月13日22时至中国人民解放军第四七四医院住院治疗，于2015年5月25日出院，医嘱全休一个月，该医院住院病案首页出院诊断部分记载：主要诊断：左眼角膜穿通伤；其他诊断：左眼外伤性白内障。柳风琴于2015年11月9日又至中国人民解放军第四七四医院住院治疗，于2015年11月13日出院，医院医嘱全休一个月，该医院诊断证明中记载：“出院诊断：1、左眼外伤性白内障术后无晶体眼[Z98.821]2、左眼角膜白[H17.801]3、左眼虹膜后粘连”。柳风琴受伤后，作为申请人将得力美公司列为被申请人，将昌吉地税局列为第三人，向乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认申请人与被申请人之间存在劳动关系。2015年8月21日，该仲裁委员会作出乌高（新）劳仲[2015]第511号仲裁裁决书，裁决申请人柳风琴与被申请人得力美公司之间存在劳动关系。得力美公司不服该仲裁裁决，诉至乌鲁木齐市新市区人民法院。乌鲁木齐市新市区人民法院于2015年12月3日作出（2015）新民一初字第2343号民事判决书，判决得力美公司与柳风琴之间不存在劳动关系。柳风琴对上述判决不服，上诉至新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。该院于2016年4月18日作出（2016）新01民终671号民事判决书，判决撤销乌鲁木齐市新市区人民法院（2015）新民一初字第2343号民事判决，确认柳风琴与得力美公司2015年5月13日存在劳动关系。2016年4月20日，柳风琴向乌鲁木齐市人力资源和社会保障局提交工伤认定申请，经过调查，乌鲁木齐市人力资源和社会保障局于2016年9月6日作出（编号：乌人社工伤字第20162209号）《认定工伤决定书》，该决定书中载明：柳风琴同志受到的事故伤害（或患职业病），符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2016年9月25日得力美公司收到乌鲁木齐市人力资源和社会保障局邮寄送达的上述认定工伤决定，得力美公司不服，于2016年11月3日向乌鲁木齐市政府申请行政复议。乌鲁木齐市政府于2016年11月7日受理得力美公司的复议，并于2016年11月7日向乌鲁木齐市人力资源和社会保障局下发了《行政复议答复通知书》，要求其在10日内书面答复并提交证据、依据等材料。2016年11月19日，乌鲁木齐市政府给柳风琴送达了《第三人参加行政复议通知书》，告知柳风琴作为第三人参加行政复议。经审查，乌鲁木齐市政府于2017年1月3日作出乌政复决[2016]9号《行政复议决定书》，决定维持乌鲁木齐市人力资源和社会保障局作出的上述认定工伤决定。得力美公司2017年1月12日收到上述行政复议决定后，诉至乌鲁木齐市新市区人民法院。乌鲁木齐市新市区人民法院于2017年7月29日作出（2017）新0104行初65号行政判决书，判决：驳回乌鲁木齐得力美装饰设计有限公司的诉讼请求。得力美公司不服一审判决，上诉至乌鲁木齐市中级人民法院。乌鲁木齐市中级人民法院于2017年10月17日作出（2017）新01行终228号行政判决书，判决：驳回上诉，维持原判。2017年1月10日，经乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定，柳风琴的受伤等级为伤残十级。另查明，《乌鲁木齐市部分行业、工种（岗位）2015年劳动力市场工资指导价位表》中建筑业简单体力劳动工的工资标准为2698元/月。2016年度乌鲁木齐市职工月平均工资4783元/月。后双方因支付一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、护理费、医疗费、配置眼镜费、鉴定费、住院伙食补助费等产生争议。柳风琴作为申请人，将得力美公司列为被申请人，向乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于2017年12月28日作出乌高（新）劳仲【2018】第004号仲裁裁决书，裁决：一、解除申请人柳风琴与被申请人得力美公司之间的劳动关系；二、被申请人得力美公司向申请人柳风琴支付一次性伤残补助金18886元、三、被申请人得力美公司向申请人柳风琴一次性伤残就业补助金50688元、四、被申请人得力美公司向申请人柳风琴一次性工伤医疗补助金25344元；五、被申请人得力美公司向申请人柳风琴支付停工留薪期工资7380.74元；六、被申请人得力美公司向申请人柳风琴住院伙食补助费288元；七、被申请人得力美公司向申请人柳风琴支付护理费3472元；八、被申请人得力美公司向申请人柳风琴支付医疗费10886.97元；九、被申请人得力美公司向申请人柳风琴支付配置眼镜费用300元；十、被申请人得力美公司向申请人柳风琴支付劳动能力鉴定费610元。柳风琴与得力美公司均不服该仲裁裁决，先后诉至一审法院。
一审法院认为，柳风琴停工留薪期满后，再未向得力美公司提供劳动，工伤职工申请仲裁主张解除劳动关系之日，双方劳动关系解除，故双方解除劳动关系符合法律规定。《工伤保险条例》第六十二条规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《工伤保险条例》第三十六条第（一）款规定：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为…十级伤残为7个月的本人工资。本案中，双方提供的证据均不能证明柳风琴月工资标准，故依照《乌鲁木齐市部分行业、工种（岗位）2015年劳动力市场工资指导价位表》中建筑业简单体力劳动工的工资标准为2698元作为柳风琴的月工资标准。因此，得力美公司应当向柳风琴支付一次性伤残补助金18886元（2698元/月×7个月）。《工伤保险条例》第三十七条第二项规定：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《新疆维吾尔自治区实施<工伤保险条例>办法》第二十九条规定：以终止或解除劳动关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，十级伤残的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金分别按12个月和6个月计发。本案中，柳风琴于2017年要求解除与得力美公司之间的劳动关系，因此，得力美公司应按照2016年度乌鲁木齐市职工月平均工资4783元/月的标准，向柳风琴支付一次性伤残就业补助金57396元（4783元/月×12个月），一次性工伤医疗补助金28698元（4783元/月×6个月）。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，柳风琴2015年5月13日在中国人民解放军第四七四医院住院治疗，2015年5月25日出院，住院12天，医嘱全休一个月。柳风琴于2015年11月9日又至中国人民解放军第四七四医院住院治疗，于2015年11月13日出院，住院4天，医院医嘱全休一个月。综上，柳风琴停工留薪期为2015年5月13日至2015年6月25日、2015年11月9日至2015年12月13日。因此，得力美公司应支付柳风琴停工留薪期工资7380.74元（2698元/月×2个月+2698元/月÷21.75天×16天）。《新疆维吾尔自治区实施＜工伤保险条例＞办法》第二十二条规定：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间住院治疗需要护理的，由所在单位负责派员护理或者按月发给本人本单位上年度在岗职工月平均工资标准的护理费，住院治疗期不足一个月的，按一个月计发护理费。根据柳风琴提供的出院证证实柳风琴两次住院期间均需陪护一人。故得力美公司应向柳风琴支付护理费，由于柳风琴主张的陪护费3472元未超过上年度在岗职工月平均工资标准，一审法院予以支持。柳风琴住院16天，得力美公司应当向柳风琴支付住院伙食补助费288元（18元/天×16天）。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，柳风琴提交了2015年5月25日住院收费票据、2015年11月13日住院收费票据，用于证明住院期间花费10025.42元，另提交门诊收费票据，因其中部分票据时间距离住院全休期间及医嘱要求定期复查的时间过长且存在改动，一审法院对其中的2015年5月14日、2016年5月13日、2017年1月12日的收费票据不予采信，故得力美公司应向柳风琴支付医疗费10886.97元；柳风琴提交的《初次（复查）鉴定结论书》所载明的鉴定结论为“伤残十级，同意配置眼镜”，故根据《新疆辅助器具项目与收费标准》中对工伤职工配置的标准，得力美公司应向柳风琴支付配置眼镜费用300元。关于劳动能力鉴定费及检查费，柳风琴提交了发票及收据，用于证明产生的劳动能力鉴定费用系610元，故一审法院对于该项请求予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条、第三十七条、第六十二条，《新疆维吾尔自治区实施<工伤保险条例>办法》第二十二条、第二十九条之规定，判决：一、解除柳风琴与乌鲁木齐得力美装饰设计有限公司之间的劳动合同；二、乌鲁木齐得力美装饰设计有限公司支付柳风琴一次性伤残补助金18886元；三、乌鲁木齐得力美装饰设计有限公司支付柳风琴一次性伤残就业补助金57396元；四、乌鲁木齐得力美装饰设计有限公司支付柳风琴一次性工伤医疗补助金28698元；五、乌鲁木齐得力美装饰设计有限公司支付柳风琴停工留薪期工资7380.74元；六、乌鲁木齐得力美装饰设计有限公司支付柳风琴住院伙食补助费288元；七、乌鲁木齐得力美装饰设计有限公司支付柳风琴护理费3472元；八、乌鲁木齐得力美装饰设计有限公司支付柳风琴医疗费10886.97元；九、乌鲁木齐得力美装饰设计有限公司支付柳风琴配置眼镜费用300元；十、乌鲁木齐得力美装饰设计有限公司支付柳风琴劳动能力鉴定费610元;十一、驳回柳风琴的其他诉讼请求；十二、驳回乌鲁木齐得力美装饰设计有限公司的诉讼请求。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求均未提交新证据。本院对一审认定事实予以确认。
本院另查明，柳风琴共计支付医疗费15498.36元，其中2015年5月13日–5月25日住院花费6528.73元，2015年11月9日–11月13日住院花费7983.98元，住院花费计14512.71元。
本院认为，1、关于柳风琴的月工资标准的问题。柳风琴上诉认为，柳风琴从事的是油漆工的工作，应当按照2015年劳动力市场工资指导价中建筑业油漆工中价位月平均工资4128元计算其一次性伤残补助金和停工留薪期工资。本院认为，柳风琴在工作首日发生事故受伤，其从事的工作是铲墙皮，无证据证明其从事油漆工工作，故一审法院以2015年劳动力市场工资指导价中建筑业简单体力劳动工的中价位月平均工资2698元作为柳风琴的月工资标准并无不妥，柳风琴的该项上诉理由不能成立，本院不予支持。
2、关于医疗费数额认定的问题。柳风琴提供的2015年5月25日住院收费票据显示支付金额6528.73元；2015年11月13日住院收费票据显示支付金额7983.98元，两项合计为14512.71元，一审法院认定住院期间花费10025.42元错误。除柳风琴提交的金额为935.40元的票据日期有改动，无法确定支付日期，本院不予确认外，对其他门诊治疗费用985.65元，因柳风琴需定期复查、就医，本院予以确认。一审法院对此处理不当。故得力美公司应向柳风琴支付医疗费15498.36元（14512.71元+985.65元），柳风琴的该项上诉请求，本院按上述数额予以支持。
3、关于配置眼镜费用的问题。柳风琴经确认需配置眼镜，其为配置眼镜支付费用1242元，得力美公司应予承担。一审法院根据《新疆辅助器具项目与收费标准》中对工伤职工配置的标准，认定得力美公司应向柳风琴支付配置眼镜费用300元，处理不当。柳风琴的该项上诉请求，本院予以支持。
综上所述，柳风琴的上诉理由部分成立，予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、维持乌鲁木齐市新市区人民法院（2018）新0104民初687号民事判决第一、二、三、四、五、六、七、十、十一、十二项即：解除柳风琴与乌鲁木齐得力美装饰设计有限公司之间的劳动合同；乌鲁木齐得力美装饰设计有限公司支付柳风琴一次性伤残补助金18886元；乌鲁木齐得力美装饰设计有限公司支付柳风琴一次性伤残就业补助金57396元；乌鲁木齐得力美装饰设计有限公司支付柳风琴一次性工伤医疗补助金28698元；乌鲁木齐得力美装饰设计有限公司支付柳风琴停工留薪期工资7380.74元；乌鲁木齐得力美装饰设计有限公司支付柳风琴住院伙食补助费288元；乌鲁木齐得力美装饰设计有限公司支付柳风琴护理费3472元；乌鲁木齐得力美装饰设计有限公司支付柳风琴劳动能力鉴定费610元；驳回柳风琴的其他诉讼请求；驳回乌鲁木齐得力美装饰设计有限公司的诉讼请求。
二、变更乌鲁木齐市新市区人民法院作出的（2018）新0104民初687号民事判决第八项即：乌鲁木齐得力美装饰设计有限公司支付柳风琴医疗费10886.97元为：乌鲁木齐得力美装饰设计有限公司支付柳风琴医疗费15498.36元。
三、变更乌鲁木齐市新市区人民法院作出的（2018）新0104民初687号民事判决第九项即：乌鲁木齐得力美装饰设计有限公司支付柳风琴配置眼镜费用300元为：乌鲁木齐得力美装饰设计有限公司支付柳风琴配置眼镜费用1242元。
上述乌鲁木齐得力美装饰设计有限公司应支付柳风琴款项，于本判决书生效后十日内一次性支付，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元(柳风琴、乌鲁木齐得力美装饰设计有限公司各预交10元)，减半收取5元，由乌鲁木齐得力美装饰设计有限公司负担5元，余款15元由一审法院退还柳风琴10元，退还乌鲁木齐得力美装饰设计有限公司5元；二审案件受理费10元（柳风琴已预交），由乌鲁木齐得力美装饰设计有限公司负担，连同上述款项一并给付柳风琴。
本判决为终审判决。
审判长 杜 琼
审判员 张 惠 君
审判员 韩 璟
二〇一八年七月十二日
书记员 帕尔哈提热夏提