广西壮族自治区梧州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂04民终1271号
上诉人（原审原告):巫丽娟，女，1972年9月15日出生，仫佬族，住梧州市万秀区。
委托诉讼代理人：岑炳华，男，1958年12月2日出生，汉族，住梧州市万秀区。
被上诉人（原审被告):梧州市工人医院，住所地：梧州市万秀区高地路南三巷*号。
法定代表人:黄志红，该院院长。
委托诉讼代理人:孔庆淮，广西乾达律师事务所律师。
上诉人巫丽娟因与被上诉人梧州市工人医院劳动争议一案，不服梧州市万秀区人民法院（2016）桂0403民初370号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月14日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人巫丽娟的委托诉讼代理人岑炳华，被上诉人梧州市工人医院的委托诉讼代理人孔庆淮到庭参加了诉讼,本案现已审理终结。
巫丽娟上诉请求:1.撤销梧州市劳动人事争议仲裁委员会梧劳人仲案字[2015]第492号仲裁裁决书;2.判令上诉人的工作年限从2013年9月25日开始计算；3.判令被上诉人返还一个月工资1200元；4.判令被上诉人支付经济补偿差额786.13元、违法解除合同赔偿金4338.28元；5.判令被上诉人返还不当扣除的2天工资、卫生津贴、伙食补贴共103.42元；6.判令被上诉人返还在2013年11月工资中扣除的失业保险、医疗保险、养老保险、大病救助和其他等项金额共503.8元、返还在补发2013年10月9日至10月17日工资时克扣的工资差额148.15元；7.判令被上诉人返还2.5天年休假工资差额602.73元；8.判令被上诉人支付2013年9月25日至10月8日、10月18日至10月31日共28天的劳动工资1544.83元。事实和理由：一、一审判决对下列事实的错误认定。1.上诉人起诉请求撤销梧州市劳动人事争议仲裁委员会梧劳人仲案字[2015]第492号仲裁裁决书，并举证证明该仲裁裁决存在违法违规的情形，但一审法院对此事项不审查、不表态、不判决，这是错误的。2.上诉人从2013年9月25日开始上岗工作，被上诉人辩称履历表上填写的入职时间2013年10月9日就是上诉人开始工作的时间不能成立。因为案外人卢海清虽是10月9日入职，但却是10月1日开始工作，故应认定上诉人的工作时间从2013年9月25日开始计算，一审判决认定上诉人2013年10月9日才开始入职工作，属认定事实错误。3.2013年11月15日工资表反映上诉人名下补发工资及各项扣款数据均有套印伪造的明显痕迹，不足以证明被上诉人补发2013年10月工资的事实。4.上诉人应得的经济补偿金是4338.28元，实际得到的经济补偿金3552.15元，被上诉人依法应返还差额786.13元给上诉人。5.被上诉人应依法支付违法解除合同赔偿金4338.28元，一审判决对被上诉人的举证不能证明主张事项不予审查，显然是对事实的错误认定。6.被上诉人先后扣罚上诉人4天工资，在2015年6月支付5月份半个月卫生津贴（每月66元）时，应支付33元，实付27元，扣罚2天共6元，支付2015年5月份伙食补贴（每天10元）时又扣罚2天共20元；上列扣款项目已超出《梧州市工人医院奖惩条例》第十条规定旷工1天只需扣罚2天工资和当月绩效奖50%的处罚范围，对多扣的2天工资77.42元、卫生津贴6元、伙食补贴20元共103.42元，应返还给上诉人。7.被上诉人对上诉人失业保险、医疗保险、养老保险、大病救助等专项扣款，至今未能提供真实、合法的缴费凭证，未能给予合理合法的解释。被上诉人所扣上诉人的失业保险、医疗保险、养老保险、大病救助和“其他”款项共503.8元，应全额返还。8.被上诉人补发2013年10月9日至17日共9天工资348.4元，按相关工资规定，9天工资应为496.55元（1200元/月÷21.75天×9天），被上诉人应依法返还克扣的工资差额148.15元给上诉人。9.上诉人前十二个月平均工资为2169.14元，故上诉人2.5天年休假工资应为747.98元（2169.14元/月÷21.75天×2.5天×300%），扣减已付款145.25元后，被上诉人应依法返还2.5天年休假工资差额602.73元。10.上诉人从2013年9月25日开始工作，被上诉人应补发2013年9月25日至10月8日工资、10月18日至10月31日共28天的劳动工资。二、被上诉人提出解除劳动合同无合法依据，被上诉人没有与上诉人协商解除劳动合同，也未能提供真实、合法、有关联性的证据证明双方协商一致解除劳动合同，故一审判决适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条等规定，属于适用法律错误。
梧州市工人医院辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
巫丽娟向一审法院起诉请求：1.撤销梧州市劳动人事争议仲裁委员会梧劳人仲案字[2015]第492号仲裁裁决书；2.被告应支付原告经济补偿金差额786.13元；3.被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金4338.28元；4.被告应支付原告2.5天年休假加班费差额602.74元；5.被告返还不当扣除原告的工资（4天）、5月份绩效奖金、伙食补贴和卫生津贴共423.48元；6.被告返还原告2015年4月17日-5月17日期间克扣的工资1400元；7.被告返还原告克扣2013年10月9日至10月17日（共9天）工资148.15元，返还扣除的失业金18.8元，医保金37.6元，养老保险金150.5元，大病救助金90元，其他项206.9元。
一审法院认定事实：原告于2013年10月9日入职被告处从事清洁工工作。双方于2013年10月14日签订劳动合同，约定原告的工资标准按医院规定发放，被告每月18日以货币或转账形式足额支付当月工资。劳动期限为2013年10月14日至2014年10月31日止。劳动合同届满后，双方续签劳动合同。被告每月均足额向原告支付工资，并从工资中扣除为原告购买的养老保险金、失业金、医保金、工会费用等。2015年5月4日上午，原告在未向被告请假的情况下，脱岗早退超过1小时，被告根据《梧州市工人医院职工奖惩条例》第十条的规定“迟到或早退1小时按照旷工1天处理。旷工1天处罚2天工资、当月绩效工资50%、年终绩效工资2个月”，扣罚原告工资77.42元、绩效工资140元，并扣除医院额外发放的饭卡伙食补贴20元、卫生津贴6元。2015年5月13日，原告与被告签订《解除劳动合同通知书》、《解除劳动合同经济补偿协议》、《解除劳动合同协议书》等三份文书，双方于2015年5月18日解除劳动合同。原告离职前十二个月平均工资为1776.08元，原告在被告处工作一年七个月，被告在解除劳动关系时向原告支付两个月的经济补偿金3552.15元。2015年被告未安排原告年休假，被告向原告支付年休假工资145.30元。原告于2015年12月向梧州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：被告支付原告经济补偿金差额780.44元、支付违法解除劳动合同经济补偿金4338.28元、带薪年休假工资差额434.08元、以请病假和旷工为由扣除的工资77.42元、5月份奖金140元、伙食补贴20元、卫生津贴6元、返还一个月的克扣工资1400元。仲裁委作出梧劳人仲案字[2015]第492号仲裁裁决书，裁决：一、梧州市工人医院在本裁决书生效之日起十日内一次性支付给巫丽娟2015年年休假工资差额18.07元；二、驳回巫丽娟的其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，遂诉至该院。一审法院审理认为，一、关于原告诉请增加的第6项请求是否需要仲裁前置的问题。原告增加的诉讼请求与本案讼争的劳动争议具有不可分性，故应当合并审理，该院对被告主张第6项诉讼请求应当经过劳动仲裁前置的辩解不予采纳。二、原告于2013年10月9日入职被告处，2015年5月13日与被告协商一致，于2015年5月18日解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告应向原告支付两个月的经济补偿金。原告在解除劳动关系前十二个月平均工资为1776.08元。故被告应支付原告经济补偿金为3552.15元（1776.08元×2）。现被告已经足额支付经济补偿金给原告，原告请求被告支付经济补偿金差额及支付违法解除劳动合同赔偿金差额，缺乏事实和法律依据，该院不予支持。原告认为双方并未通过协商且未达成一致意见，但其未能提供证据去推翻其签订的《解除劳动合同通知书》、《解除劳动合同经济补偿协议》、《解除劳动合同协议书》，应由其承担举证不能的不利诉讼后果，该院对其主张不予支持。三、关于原告诉请被告支付年休假加班费差额602.74元的问题。该院认为，原告在2015年尚未休假，原、被告双方均认可原告2015年公休假的天数应为2.5天。原告离职前十二个月平均工资为1776.08元，则被告应支付给原告的2015年年休假工资为612.44元(1776.08元÷21.75天×2.5天×300%），被告于2015年6月已支付原告年休假工资145.30元，故被告应支付给原告年休假工资差额467.14元（612.44元一145.30元）。四、关于原告诉请被告返还不当扣除工资、5月份绩效工资、伙食补贴和卫生津贴合计423.48元的问题。该院认为，原告于2015年5月4日在未向被告告假的情况下与其他员工一道去找政府部门反映投诉，其虽全程不到二小时，但亦表明原告于2015年5月4日确有脱岗早退超过1小时的事实，被告因此根据单位的规章制度对原告进行相应的处罚并无不妥，原告请求被告返还扣罚的款项，缺乏事实和法律依据，该院不予支持。五、原告于2013年10月9日入职，于2015年5月18日离职，根据被告提供的工资发放表，原告每月工资均已发放，现原告请求被告返还原告2015年4月17日至5月17日期间的工资，缺乏事实依据，该院不予支持。六、原告于2013年10月9日入职，被告已足额发放其2013年10月工资，原告诉请该项费用缺乏事实依据，该院不予支持。另，被告依照政策规定自2013年10月起从原告工资扣除为其购买失业金、医保金、养老保险金及大病救助金等费用符合法律规定，原告诉请返还该费用缺乏事实和法律依据，该院不予支持。此外，原、被告的其它理由均缺乏充足依据，该院不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决：一、被告梧州市工人医院支付2015年年休假工资差额467.14元给原告巫丽娟；二、驳回原告巫丽娟的其他仲裁请求。案件受理费10元,由原告巫丽娟负担8元，被告梧州市工人医院负担2元。
本院二审期间，上诉人巫丽娟和被上诉人梧州市工人医院没有提供新的证据。上诉人巫丽娟要求判令其工作年限从2013年9月25日开始计算，并要求被上诉人梧州市工人医院支付2013年9月25日至10月8日、10月18日至10月31日共28天的劳动工资1544.83元。
经本院审理查明，梧州市工人医院于2015年5月13日出具的《解除劳动合同通知书》载明：“……（解除劳动合同理由）：单位提出解除，双方协商一致解除劳动合同……”。巫丽娟在该《解除劳动合同通知书》上签名。巫丽娟与梧州市工人医院于2015年5月13日签订的《解除劳动合同经济补偿协议》约定巫丽娟解除劳动合同前十二个月平均工资为1776.08元；《解除劳动合同协议书》约定梧州市工人医院支付巫丽娟经济补偿标准为1776.08元，巫丽娟应得补偿金额为3552.15元。巫丽娟工资发放月周期为每月18日至下月17日。梧州市工人医院于2013年11月15日补发上诉人巫丽娟2013年10月9日至10月17日的工资348.4元(1200元/月÷31天×9天)。
本院二审查明的其他事实与一审查明的事实一致。
本院认为:一、关于巫丽娟请求撤销梧州市劳动人事争议仲裁委员会梧劳人仲案字[2015]第492号仲裁裁决书的问题。本案属于劳动争议当事人对仲裁裁决不服向人民法院提起诉讼的案件，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力”规定，巫丽娟收到上述仲裁裁决后，在法定期限内向一审法院提起了诉讼，该仲裁裁决不发生法律效力，双方当事人不受仲裁裁决的约束。一审法院对巫丽娟提出的全部仲裁请求已进行了实体审理，并作出相应判决，巫丽娟请求撤销上述仲裁裁决，不符合法律规定。
二、关于巫丽娟请求其工作年限应从2013年9月25日开始计算的问题。巫丽娟的该请求实际是对于案件事实的确认，不属于诉讼请求范围。巫丽娟于2013年10月9日入职梧州市工人医院处工作，有梧州市工人医院提供的由巫丽娟本人填写的《工人医院职工履历表》和本人签名的《2013年11月部分人员工资发放表(现金)》予以证实，事实清楚,证据充分，一审法院对此作出认定正确。巫丽娟主张其工作年限从2013年9月25日开始计算，依据不足，本院不予支持。
三、关于巫丽娟请求梧州市工人医院支付经济补偿差额786.13元、违法解除合同赔偿金4338.28元的问题。巫丽娟于2013年10月9日入职梧州市工人医院处，双方于2015年5月18日解除劳动合同。根据双方于2015年5月13日签订的《解除劳动合同经济补偿协议》、《解除劳动合同协议书》，以及巫丽娟签名认可的梧州市工人医院于2015年5月13日出具的《解除劳动合同通知书》，一审判决认定梧州市工人医院与巫丽娟双方协商一致解除劳动合同并无不当。巫丽娟认为梧州市工人医院违法解除劳动合同，没有与其协商解除劳动合同，因与事实不符，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，巫丽娟在梧州市工人医院工作的年限为1年7个月，故巫丽娟依法应获得2个月的经济补偿金。依据双方签订的《解除劳动合同协议书》，巫丽娟应得经济补偿金额为3552.15元，巫丽娟已领取梧州市工人医院支付的经济补偿金3552.15元，故巫丽娟请求梧州市工人医院支付经济补偿差额786.13元、支付违法解除劳动合同赔偿金4338.28元，缺乏事实依据，一审法院不予支持正确。
四、关于巫丽娟一审请求梧州市工人医院返还2015年4月17日至5月17日（一个月）工资1400元的问题。巫丽娟于2013年10月9日入职，于2015年5月18日离职。根据案件现有证据显示，梧州市工人医院已按月发放巫丽娟工作期间的工资，巫丽娟请求梧州市工人医院返还2015年4月17日至5月17日期间的工资，没有事实依据，一审法院不予支持正确。
五、关于巫丽娟上诉请求梧州市工人医院返还不当扣除的2天工资、伙食补贴和卫生津贴合计103.42元的问题。巫丽娟于2015年5月4日在未向梧州市工人医院请假的情况下，擅自与其他员工一起去政府部门投诉，的确存在脱岗早退超过1小时的情形，因此，梧州市工人医院依据《梧州市工人医院职工奖惩条例》中“迟到或早退超过1小时按照旷工1天处理，旷工1天处罚2天工资、当月绩效工资50%、年终绩效工资2个月”的规定对巫丽娟进行相应处理并无不妥，巫丽娟请求返还扣罚的2天工资、伙食补贴和卫生津贴合计103.42元，缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持正确。
六、关于巫丽娟请求梧州市工人医院返还在2013年11月工资中扣除的失业保险、医疗保险、养老保险、大病救助和其他等项金额共503.8元的问题。梧州市工人医院依照政策规定自2013年10月起从巫丽娟工资中扣除为其购买失业金、医保金、养老保险金及大病救助金和其他等项费用，符合法律规定，巫丽娟诉请返还扣除的费用，与法不符，一审法院不予支持正确。
七、关于巫丽娟请求梧州市工人医院支付2013年10月9日入职至10月17日工资差额的问题。巫丽娟于2013年10月9日入职至10月17日工作9天，巫丽娟应得工资额应为496.55元(1200元/月÷21.75天×9天)，梧州市工人医院已发放348.4元(1200元/月÷31天×9天)，尚应发放工资148.15元给巫丽娟。巫丽娟要求补发2013年10月9日至10月17日的工资差额148.15元，理据充分，本院予以支持。一审法院认定梧州市工人医院已足额发放巫丽娟2013年10月9日至10月17日的工资不当，本院予以纠正。
八、关于巫丽娟诉请梧州市工人医院支付年休假工资差额的问题。巫丽娟在2015年尚未休假，巫丽娟与梧州市工人医院均认可巫丽娟2015年年休假天数为2.5天。巫丽娟离职前十二个月平均工资为1776.08元，则梧州市工人医院应支付给巫丽娟2015年年休假工资为612.44元(1776.08元÷21.75天×2.5天×300%），梧州市工人医院于2015年6月已支付巫丽娟年休假工资145.30元，梧州市工人医院尚应支付给巫丽娟年休假工资差额467.14元（612.44元－145.30元）。一审判决梧州市工人医院支付给巫丽娟年休假工资差额467.14元正确。
九、关于巫丽娟要求梧州市工人医院支付2013年9月25日至10月8日、10月18日至10月31日共28天的劳动工资1544.83元的问题，经查，巫丽娟在一审期间并没有提出该请求，故对于巫丽娟在二审期间增加的诉讼请求，本院依法不作处理。
综上所述,巫丽娟的部分上诉请求成立，予以支持；部分上诉请求不成立，应予驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持梧州市万秀区人民法院（2016）桂0403民初370号民事判决第一项;
二、撤销梧州市万秀区人民法院（2016）桂0403民初370号民事判决第二项;
三、被上诉人梧州市工人医院支付2013年10月9日至10月17日的工资差额148.15元给上诉人巫丽娟；
四、驳回上诉人巫丽娟的其他诉讼请求。
上述应付款项，义务人应于生效判决送达之日起十日内履行完毕。逾期则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向一审法院申请执行。
一审案件受理费10元,由上诉人巫丽娟负担7元，被上诉人梧州市工人医院负担3元。二审案件受理费10元（上诉人已预交）,由上诉人巫丽娟负担7元，被上诉人梧州市工人医院负担3元。
本判决为终审判决。
审 判 长 覃 祥
代理审判员 娄明胜
代理审判员 唐萍萍
二〇一七年二月八日
书 记 员 黄嘉妮
附适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。