广西壮族自治区桂林市七星区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）星民初字第2024号
原告广西建工集团第五建筑工程有限责任公司桂林分公司，住所地：桂林市七星区环城北二路30号“汇景东城”小区6栋12-1，组织机构代码：89887899-4。
负责人连怀民，该公司总经理。
委托代理人黄新洋，广西欣和律师事务所律师。
被告覃仕权，男，1964年6月2日生，壮族，广西鹿寨县人，住广西鹿寨县。
委托代理人覃秋云，广西祥泰律师事务所律师。
原告广西建工集团第五建筑工程有限责任公司桂林分公司诉被告覃仕权劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月3日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告广西建工集团第五建筑工程有限责任公司桂林分公司的委托代理人黄新洋，被告覃仕权的委托代理人覃秋云到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2015年7月27日被告以与原告存在劳动合同关系为由向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，确认原、被告双方存在劳动合同关系。南宁市劳动人事争议仲裁委员会于2015年11月13日作出南劳人仲裁字（2015）第1896号裁决书：确认2014年10月20日至2014年11月9日被告与原告存在劳动关系。原告不服南宁市劳动人事争议仲裁委员会南劳人仲裁字（2015）第1896号裁决书，现特提起诉讼：第一，被告提供的证据不足以证明双方存在劳动合同关系。被告在劳动仲裁阶段提交的6大份证据中有3大份证据真实性无法进行核实。被告不能提供有效证据证明双方存在劳动合同关系。根据法律规定应当承担举证不利的法律后果。被告提供的《覃某证人证言》恰好证明了原、被告双方不存在劳动合同。证人覃某在劳动仲裁庭审上明确陈述：被告与其的日常工作均由李强负责安排；其每月工资由被告负责发放，被告每月工资由姓段的老板负责发放；证人与被告工作性质基本一致，工作时间比较随意，上下班时间均由其自行安排，无需打卡汇报；以完成一定工作任务为目的，完成就可以离开；根据证人陈述，被告的工作未受原告管理，不符合劳动合同关系的特征。第二，劳动仲裁庭以记载有投保人为原告，被保险人为被告的《人身意外险保单》，轻率认定双方存在劳动合同关系，属事实认定错误。劳动合同关系是指用人单位为生产经营目的招聘符合要求的劳动者成为员工，而劳动者在其依法管理下付出劳动并收取报酬的权利义务关系；人身意外保险合同关系是指因发生意外事故而导致被保险人死亡或残疾，支出医疗费用或暂时丧失劳动能力，保险公司按照双方的约定，向被保险人或受益人支付一定量的保险金的一种保险合同关系。即劳动合同关系与人身意外保险合同关系纯属两个不同概念，两者也不存在任何的直接因果联系。不能简单的认为只要用人单位为个人购买了人身意外险就认定双方间存在劳动合同关系。原告在仲裁庭审时已经明确：原告作为一家正规、合法的大企业，均会为其员工购买社会保险而非人身意外保险，发放工作服、工作牌等。第三，劳动仲裁委事实认定不清。在劳动仲裁庭审上，被告及证人均陈述其从事的是外墙喷毛工作。但事实上原告只负责主体内墙工程并未有外墙喷毛工程。劳动仲裁委未审理查明本案原告是否具有外墙喷毛工程，就直接认定本案被告与原告存在劳动关系，属事实认定不清。为此，原告诉至法院，请求法院判令：1、确认原、被告不存在劳动合同关系；2、本案的诉讼费由被告承担。原告对其主张在举证期内提交的证据有：1、企业营业执照复印件、组织机构代码证复印件、法定代表人的身份证明、被告的身份证复印件，证明原、被告双方的主体资格。2、南劳人仲裁字（2015）第1896号仲裁裁决书，证明双方已经南宁市劳动人事仲裁委员会审理，但仲裁委认定的事实有误；3、送达回证，证明原告在法定期间内提起诉讼。
被告辩称，原、被告之间存在事实劳动关系。被告一直在原告的工地工作，被告的证据也足够证明事实劳动关系的存在，原告不能提供考勤表等证据，要承担举证不能的后果。被告认为原、被告双方存在事实劳动关系事实清楚、证据充分，应当驳回原告诉请。
被告对其辩解在举证期内提交的证据有：1、建筑安装工人安全教育登记表复印件、“三不伤害”卡复印件、“三不伤害”对策卡复印件、安全生产告知书复印件，证明被告在原告承包的林里桥项目工地工作，接受原告项目部人员的安全教育，双方存在事实劳动关系的事实；2、××证明复印件、南宁仙葫医院出院小结，证明被告在林里桥项目工作时受伤入院治疗的事实；3、中国太平洋财产保险股份有限公司广西分公司《保险理赔计算书》、中国太平洋财产保险股份有限公司《理赔批单》复印件，证明原告为被告购买了建工团体的意外伤害险，被告出险后保险公司已将理赔款打入原告账户的事实，同时也证明了原、被告双方存在事实劳动关系；4、被告工友覃某2015年4月16日出具的证明，证明被告系在林里桥项目工地工作并受伤的事实，同时也证明了原被告双方存在事实劳动关系。
被告当庭提交证据5、仲裁庭庭审笔录，证明原告在仲裁庭上承认为工人购买了人身意外保险，对工人进行了安全教育，并且没有将林里桥项目分包给个人的事实。
经过开庭质证，被告对原告提供的证据1的真实性和证明内容无异议；对证据2的真实性无异议，证明内容有异议。仲裁裁决的结果是正确的，仲裁庭没有认定被告提交的建筑安装工人安全教育登记表、“三不伤害”卡、“三不伤害”对策卡等证据的真实性，但是这些证据是真实的；对证据3的真实性和证明内容无异议。
原告对被告提供的证据1的真实性有异议，建筑安装工人安全教育登记表、“三不伤害”卡、“三不伤害”对策卡、安全生产告知书中没有原告的公章或者授权人的签名，在仲裁委已经确认证据是有瑕疵的；对证据2不认可，仅能证明被告受到伤害的事实，不能证明是在林里桥工地工作受伤的事实；对证据3的真实性无异议，证明内容有异议。因为原告作为一家正规的企业，除了为其单位的员工购买人身意外险之外还会购买社会保险，出现被告名字的原因有待追查；对证据4不认可，覃某不符合单位劳动者的身份，所以他出具的证明的证明力不足；对证据5不认可，不能证明双方存在事实劳动关系，原告在仲裁委陈述的事实是只有单位的员工才会购买人身意外险和社保的，并不是说出现有被保险人是个人，投保人是公司，就存在劳动合同关系，不存在因果关系。庭审笔录中证人证言陈述的事实是工作是很自由的，不受原告方管理。原告在庭审笔录中陈述了原告不会对被告方打考勤或者发放工作牌，被告只要完成工作被告就可以离开，这不符合劳动关系的要件。
本院结合双方举证和质证，认证如下：对双方确认的证据予以采信。对双方提出异议的证据，因与双方诉辩事由有一定的关联性，故本院亦作为定案的参考依据。
经审理查明，原告注册成立于1989年6月15日，系广西建工集团第五建筑工程有限责任公司的分支机构，营业场所为桂林市七星区环城北二路30号“汇景东城”小区6栋12－1，经营范围包括：土木工程建筑、线路管道和设备安装、装修装饰。（兼营）钢模板、门窗、建筑装璜、建筑防水涂料。2014年10月20日，被告到原告承包的林里桥项目工地工作，主要从事外墙喷毛工作。被告于2014年11月9日至12月2日在南宁仙葫医院住院治疗，住院诊断为：右侧多发性肋骨骨折。原告在中国太平洋财产保险股份有限公司广西分公司为被告投保了建筑工程施工人员团体人身意外伤害保险，保单号为ANANABOC9312B000738S。该保险于2014年11月9日出险，出险原因为受伤。
本院认为，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，被告主张其于2014年10月20日到原告承包的林里桥项目工地工作，主要从事外墙喷毛工作，双方存在劳动关系，并于2014年11月9日在工地受伤。原告对被告的陈述并不认可，认为原告只负责主体内墙工程并不负责外墙喷毛工作，但原告未提交相应的证据予以证实，故本院对原告的该项主张不予认可。原告主张被告的证据不足以证明双方存在劳动关系，因被告的证据可以证实被告在原告承包的林里桥项目工地工作，且原告为被告投保了“建筑工程施工人员团体人身意外伤害保险”，而原告未提交证据证实原告将该工程进行了分包，没有提交其他足以对抗被告证据的证据，也没有提交任何证据证明其为何为被告购买“建筑工程施工人员团体人身意外伤害保险”，原告应承担举证不利的后果，故对被告辩称其与原告存在事实劳动关系的辩解，本院予以采信。入职时间的证据属于用人单位掌握管理，故原告应当承担举证不利的后果，故本院认可被告的陈述，即被告于2014年10月20日入职。被告于2014年11月9日受伤，该伤是否属于工伤尚未经过劳动行政部门认定，该认定对此后双方是否存在劳动关系及劳动关系存续期限的长短存在影响，本院对被告自该日后是否与被申请人存在劳动关系暂不做认定。故本院确认原、被告在2014年10月20日至2014年11月9日期间存在事实劳动关系。原告要求确认原、被告不存在劳动合同关系没有事实和法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
驳回原告广西建工集团第五建筑工程有限责任公司桂林分公司的诉讼请求。
本案收取案件受理费10元（原告已预付本院），因适用简易程序，减半收取案件受理费5元，由原告广西建工集团第五建筑工程有限责任公司桂林分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元『收款单位：应解汇款及临时存款（桂林市中级人民法院），账号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行』，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
代理审判员 蒋西凤
二〇一六年一月十八日
书 记 员 胡文杰