广东省阳江市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2016）粤17民特2号
申请人：阳江海陆空火锅城大酒店有限公司。住所地：广东省阳江市江城区东风二路*号之二。
法定代表人：何水养，该公司经理。
委托代理人：林永交，广东言必行律师事务所律师。
被申请人：曾许雄，男，1979年9月6日出生，汉族。
被申请人：蔡杰珍，女，1974年3月30日出生，汉族。
被申请人：陈海燕，女，1972年4月8日出生，汉族。
被申请人：陈丽群，女，1965年12月16日出生，汉族。
被申请人：陈秀汝，女，1990年10月22日出生，汉族。
被申请人：冯丹霞，女，1988年7月18日出生，汉族。
被申请人：关怀望，男，1974年10月9日出生，汉族。
被申请人：胡双，女，1988年5月3日出生，汉族。
被申请人：黄苗，女，1980年7月10日出生，汉族。
被申请人：李仕喜，女，1968年7月26日出生，汉。
被申请人：梁顺连，女，1967年9月9日出生，汉族。
被申请人：梁土秀，男，1982年7月10日出生，汉族。
被申请人：梁月嫦，女，1971年4月18日出生，汉族。
被申请人：林结连，女，1970年5月5日出生，汉族。
被申请人：路向丽，女，1971年2月22日出生，汉族。
被申请人：莫和建，男，1964年12月21日出生，汉。
被申请人：阮昌运，男，1969年1月2日出生，汉族。
被申请人：谭正荣，男，1969年6月2日出生，汉族。
被申请人：吴伟梅，女，1970年12月28日出生，汉族。
被申请人：许杏兰，女，1979年1月24日出生，汉族。
被申请人：许秀娟，女，1965年6月15日出生，汉族。
被申请人：郑东亮，男，1979年12月6日出生，汉族。
被申请人：郑队兰，女，1968年6月25日出生，汉族。
被申请人：蔡四，女，1965年4月8日出生，汉族。
被申请人：谢爱兰，女，1965年4月10日出生，汉族。
上列被申请人的共同委托代理人：何晓星，广东一粤（阳江）律师事务所律师。
上列被申请人的共同委托代理人：胡小姝，广东一粤（阳江）律师事务所律师。
申请人阳江海陆空火锅城大酒店有限公司（以下简称火锅城公司）申请撤销阳江市劳动人事争议仲裁委员会作出的阳劳人仲案字[2015]第71号仲裁裁决第一项劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月15日受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
火锅城公司向本院申请称：2015年1月1日，火锅城公司分别与曾许雄等25人签订劳动合同。因火锅城公司经营的酒店装修陈旧，加之持续每月亏损，为了能继续生存，酒店从2015年3月6日起停业，进行一年的改造，期间按月向员工支付待岗生活费。酒店停业后，火锅城公司按月向曾许雄等25人支付了待岗生活费，从无拖欠。2015年5月26日，火锅城公司召集包括曾许雄等25人在内的所有员工开会，告知酒店自2015年6月1日起恢复上班制度，以后按劳动合同约定向员工支付工资。但曾许雄等25人从2015年6月1日起无故旷工，均连续旷工超过三日，严重违反了火锅城公司的规章制度，火锅城公司于2015年6月8日分别对曾许雄等25人作出开除决定，与之解除劳动合同。2015年10月14日，曾许雄等25人向阳江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会认定锅城公司拖欠曾许雄等25人的3月份工资，裁决火锅城公司支付2015年3月份工资共23763元给曾许雄等25人。火锅城公司所经营的酒店自2015年3月6日起停业，一直没有安排曾许雄等25人工作。到2015年6月1日恢复正常上班制度，期间将近三个月，也即将近3个工资支付周期。在此期间，火锅城公司按照《广东省工资支付条例》第三十五条：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系”的规定，向曾许雄等25人按月支付了2015年3月、4月和5月的待岗生活费，并无拖欠。而阳江市劳动人事争议仲裁委员会根据《广东省工资支付条例》第三十五条的规定，认定火锅城公司应当按照正常工作时间向曾许雄等25人支付2015年3月份工资，并裁决火锅城公司还应支付2015年3月份工资共23763元给曾许雄等25人，明显是适用法律错误。为此，根据《劳动争议仲裁调解法》第四十九条的规定，请法院依法撤销阳江市劳动人事争议仲裁委员会阳劳人仲裁字[2015]第71号仲裁裁决第一项。
被申请人曾许雄等答辩称：阳江市劳动人事争议仲裁委员会阳劳人仲裁字[2015]第71号仲裁裁决第一项适用法律正确，应当驳回申请人的申请。1、根据火锅城公司在仲裁时提供的《劳动合同》可以反映，员工工资发放的周期是每月1日至当月月底最后一天作为一个工资支付周期，火锅城公司在2015年3月6日开始对外公告停业装修，从3月6日至3月30日止，火锅城公司停产期间没有超过30天的支付周期，即是2015年3月期间，火锅城公司应当按照正常工作时间支付员工工资；2、火锅城公司的申请请求及理由没有法律及事实依据。火锅城公司在3月6日停业，用培训的名义变更员工岗位，以各种理由解除劳动合同，不支付经济赔偿金、合理报酬等；在停业期间，没有根据劳动合同的约定发放工资，没有约定新的工资发放标准，没有按照当地最低工资标准的80%发放，火锅城公司的行为属于恶意拖欠工资行为。现在火锅城公司提出撤销仲裁裁决是为了拖延发放员工合法报酬的时间，火锅城公司的申请理由不符合《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，请法院依法驳回火锅城公司的申请。
本院经审理查明：曾许雄等25人是火锅城公司的员工。2015年10月14日，曾许雄等25人向阳江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、火锅城公司支付经济补偿金共1292400元；二火锅城公司支付拖欠2015年3月至5月的工资共117631元；三、火锅城公司支付未提前通知解除劳动合同的一个月工资补偿共68055元。阳江市劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月11日作出阳劳人仲案字[2015]第71号仲裁裁决：一、火锅城公司收到本裁决书之日起3日内支付2015年3月份工资共23763元给曾许雄等25人；二、火锅城公司收到本裁决书之日起3日内支付违法解除劳动关系的赔偿金共803908元给曾许雄等23人；三、驳回曾许雄等25人的其他仲裁请求；根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、四十八条的规定，本裁决第一项为终局裁决，劳动者如不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。逾期不起诉的，该项仲裁裁决自作出之日起发生法律效力；根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法））第五十条的规定，本仲裁裁决第二、三项为非终局裁决，当事人如不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。期满不起诉的，该项仲裁裁决发生法律效力。一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。火锅城公司不服该裁决，于2016年1月15日向本院申请撤销该裁决第一项。另外，该公司于2016年1月亦向阳江市江城区人民法院提起诉讼，请求法院判决其公司无须支付解除劳动关系的赔偿金，阳江市江城区人民法院已立案受理。
本院认为，阳江市劳动人事争议仲裁委员会作出的阳劳人仲案字[2015]第71号仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，火锅城公司不服该裁决，已向阳江市江城区人民法院提起诉讼。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条：“劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。”的规定，上述仲裁裁决应当按照非终局裁决处理。因此，火锅城公司向本院申请撤销上述仲裁裁决第一项，不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条的规定，裁定如下：
驳回申请人阳江海陆空火锅城大酒店有限公司的申请。
本案申请费400元，由申请人阳江海陆空火锅城大酒店有限公司负担。
本裁定为终审裁定。
审判长 陈德印
审判员 李 桥
审判员 黄光汉
二〇一六年七月十三日
书记员 林冬柠