广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东三法沥民一初字第305号
原告东莞市伟士达模具实业有限公司，住所地：广东省东莞市横沥镇田饶步远东新城开发区世纪二期。
法定代表人廖玮，总经理。
委托代理人刘勇慧，广东泰旭律师事务所律师。
委托代理人谢煜豪，广东泰旭律师事务所律师助理。
被告周志勇，男，汉族，1975年1月7日出生，住江西省上饶市鄱阳县。
原告东莞市伟士达模具实业有限公司（以下简称伟士达公司）与被告周志勇劳动争议一案，本院于2015年4月27日立案受理后，依法由审判员钟凤媚适用简易程序于2015年5月29日公开开庭进行了审理。原告伟士达公司的委托代理人刘勇慧，被告周志勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告伟仕达公司诉称，2014年5月26日，被告入职原告处工作。即日双方签订劳动合同，约定被告的职务为总经办职员，合同期限为2014年5月26日至2017年5月25日，试用期从2014年5月26日至2014年8月25日。工作时间为每周工作五天，每天工作八小时，正常工作时间工资为1500元。之后约定被告的职位为副总经理，双方签订了合同规约、录用条件说明书、职位说明书、试用期薪资什么、自愿加班申明，后被告正式上班。2014年11月16日，被告因个人原因向原告提出辞职，并于2014年11月27日离职。被告在原告处工作期间，原告按照约定足额支付了被告的工资。仲裁庭裁决错误，故诉至法院，请求依法判令：1.原告无需向被告支付2014年5月至2014年10月的绩效工资差额6826.91元；2.原告无需向被告支付2014年11月工资差额4739.08元；3.原告无需向被告支付克扣和拖欠2014年5月至11月绩效工资及加班费、2014年11月工资的25%经济补偿金2891.5元；4.本案诉讼费由被告承担。
被告周志勇答辩称，原告的起诉缺乏事实依据。
经审理查明：
一、基本情况。周志勇于2014年5月26日入职伟士达公司，任副总经理一职，双方签订了期限为2014年5月26日至2017年5月25日的劳动合同，合同约定试用期为2014年5月26日至2014年8月25日，正常工作时间工资为1500元。
二、试用期。原告主张双方约定了五天的试工期，若该五日能达到预期，则不再约定试用期。因此双方虽在合同中约定了三个月的试用期，但被告自2014年6月开始就领取了全额工资。对此提交了试工期薪资申明为证。该申明约定被告愿意接受原告试工五个工作日，每日薪资为68.96元。被告确认该证据的真实性，但主张该五个工作日是包含在试用期内的，如试用期合格该五日工资则按10000元/月计算，如试用期不合格，薪资就按68.96元/日计算。双方确认原告向被告支付的2014年5月的工资为771.22元。
三、约定的工资情况。原告主张被告自2014年6月起每月的工资结构为基本工资1500元+加班费+绩效工资+岗位津贴，其中加班费以1500元作为计算基数，绩效工资的计算方法为5000元/月×总经理打分÷100分÷26天/月×实际出勤天数，岗位津贴的计算方法为3000元/月÷26天/月×实际出勤天数；总经理打分是按照总经理的个人评分来计算绩效工资，没有明确的打分标准。被告认为加班费应以5000元作为计算基数，对其他予以确认。同时被告主张双方自2014年7月起改变了工资结构，对此提交了绩效薪资结构表复印件为证。原告对该证据不予确认。
四、实际的工资支付情况。原告提交的由被告确认的工资明细表显示，2014年6月至2014年11月，周志勇实际领取的工资为8882.39元（绩效工资为4153.85元）、9490.95元（绩效工资为4500元）、9193.58元（绩效工资为4250元）、7771.17元（绩效工资为3230.77元）、7712.83元（绩效工资为3000元）、4266.57元（绩效工资为0元，扣水电费55元、保险费194.35元）。对于10月、11月份的绩效工资问题，原告主张被告的职责包括预防工伤事故的发生，而10月份一名员工发生了工伤，说明被告存在失职行为，故总经理核准被告2014年10月的绩效工资为3000元、11月为0元。对此提交了一份职位说明书、工伤认定书、工伤医疗待遇申领资料受理回执为证。职位说明第2条职责摘要第9项载明“负责安全生产管理与教育，贯彻落实安全生产制度，预防工伤事故的发生，确保安全高效生产”；工伤认定书载明“伟仕达公司员工徐双，当时正将模具卡板从厂房二楼送往一楼，途经一楼电梯门口时，其右脚撞到模具卡板，导致右脚拇趾受伤。该受伤事故属于工伤认定范围，予以认定为工伤。”被告对前述证据予以确认，但认为其对案涉事故的发生不存在过错，不应据此扣减绩效工资。
五、实际的工作时间。原告提交了被告2014年5月至2014年11月的考勤表证明被告的实际出勤时间，被告对考勤表的真实性予以确认，但主张考勤表未记录晚上加班的时间。
六、仲裁情况。2015年1月，周志勇就工资问题诉至东莞市劳动人事争议仲裁院横沥仲裁庭，提出如下申诉请求：2014年11月工资以及少发2014年5月至10月加班费合计24327.18元（11月工资9800元；补发10月2087.17元、9月2028.83元、8月606.42元、7月309.05元、6月917.61元、试工工资5天1578.1元；加班工资5月至10月6800元）；2.拖欠工资25%的经济补偿金6081.79元。仲裁庭于2015年4月10日作出东劳人仲院横沥庭案字[2015]21号仲裁裁决书，裁决如下：一、伟仕达公司须在裁决生效之日起五天内同直通并支付周志勇以下款项：1.2014年5月至10月的绩效工资差额6826.91元；2.2014年11月工资差额4739.08元；3.克扣和拖欠2014年5月至11月绩效工资及加班费、2014年11月工资的25%经济补偿金2891.5元；二、驳回周志勇的其他申诉请求。伟士达公司不服仲裁裁决，于法定期限内向本院起诉，提出上列诉求。周志勇未起诉。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、合同规约、录用条件说明书、职位说明书、加班申明、工资明细表、工资代签单、考勤表、认定工伤决定书、申领资料受理回执以及本院庭审笔录等附案为证。
本院认为，原告周志勇与被告伟士达公司之间已建立劳动关系，双方均受劳动法律法规保护和约束。本案的争议的问题如下：
关于双方约定的工资问题。劳动合同约定原告正常工作时间的工资1500元，该约定与双方确认的工资条显示的基本工资1500元一致，本院予以确认。原告主张2014年6月起被告的工资结构为“基本工资1500元+加班费+绩效工资+岗位津贴，其中加班费以1500元作为计算基数，绩效工资的计算方法为5000元/月×总经理打分÷100分÷26天/月×实际出勤天数，岗位津贴的计算方法为3000元/月÷26天/月×实际出勤天数”，原告主张的工资结构与双方确认的工资条显示的工资结构基本一致，本院予以确认。被告主张双方在2014年7月起变更了工资结构，但被告提交的绩效薪资结构表无原告的盖章确认，故对被告的主张本院不予采纳。
关于应否补足工资差额的问题。第一，2014年6月至2014年9月期间的绩效工资差额问题。双方约定绩效工资的计算方法为5000元/月×总经理打分÷100分÷26天/月×实际出勤天数，虽然原告确认对于总经理打分没有明确的评分标准，但用人单位具有用工自主权，用人单位根据被告在该期间的工作表现予以打分并确定被告的绩效工资，被告亦在工资表中签名确认，在被告没有证据证明其就该期间的绩效工资总经理打分提出异议以及其应当取得100分的情况下，应视为认可该打分。故对被告诉请2014年6月至2014年9月期间的绩效工资差额本院不予支持。第二，2014年10月的绩效工资差额，原告提交了的职位说明虽然显示被告的工作职责包括预防工伤事故的发生，但并非确保没有工伤事故的发生。从原告提交的工伤认定书载明的受伤过程来看，被告对于员工的受伤并不存在过错，因此，原告据此扣减被告2014年10月的绩效工资不合理。本院酌情认定按被告2014年6月至9月的平均绩效工资4033.66元核算被告2014年10月绩效工资。原告已支付被告2014年10月的绩效工资3000元，仍需支付1033.66元。第三，2014年11月的工资差额。被告签名确认的考勤表显示被告该月正常工作19天，周六加班32小时，共出勤23天。按照双方确认的工资结构、该月工资表以及2014年6月至9月的平均绩效工资4033.66元，本院认定被告该月应得工资为：基本工资1310.34元（1500元÷21.75天×19天）+周六加班费551.72元（1500元÷21.75天÷8小时/天×32小时×200%）+绩效工资4033.66元（平均绩效工资）+岗位津贴2653.85（3000元÷26天×23天）水电费55元保险费194.35元=8300.22元。原告已经支付4266.57元，仍需支付4033.65元。第五，2014年5月的工资差额。被告签名确认的考勤表显示被告该月正常工作5天，周六加班8小时，共出勤6天。双方约定其中5天为试工期，工资按68.96元每日计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。原告未举证证明相同岗位最低档的工资，故本院将审查双方约定的试工期的工资是否低于双方约定的工资的80%，低于则应当按约定工资的80%予以补足。由于双方约定的工资结构并非确定金额，本院酌情按被告2014年6月至11月的平均工资8730.8元计得被告每日工资应为335.8元（8730.8元÷26天），由此计得被告2014年5月26日至31日的工资应为1611.84元（335.8元×6天×80%），原告已经支付771.22元，仍需支付840.62元。以上合计5907.93元。由于被告在职期间发生员工工伤事件，双方对于工资支付标准存有争议，因此被告诉请无故克扣和拖欠工资25%的经济补偿金缺乏事实依据，本院不予支持。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、限原告东莞市伟士达模具实业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告周志勇2014年5月至11月的工资差额5907.93元；
二、确认原告东莞市伟士达模具实业有限公司无需向被告周志勇支付克扣和拖欠2014年5月至11月绩效工资及加班费、2014年11月工资的25%经济补偿金2891.5元；
三、驳回原告东莞市伟士达模具实业有限公司的其它诉讼请求。
如未按本判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由周志勇、东莞市伟士达模具实业有限公司各负担2.5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 钟凤媚
二〇一五年六月十八日
书记员 李科龙
附本案适用法律法规条文：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。