山东省青岛市黄岛区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）黄民初字第3752号
原告：李春堂，男，汉族，工人,住黄岛区。
委托代理人：万彩娥，山东润杰律师事务所律师。
委托代理人：冯源，山东润杰律师事务所律师。
被告：集力鲁威集团有限公司。住所地：青岛经济技术开
发区。
法定代表人：臧家存，总经理。
委托代理人：张莉、徐玉凤，山东光浩律师事务所律师。
原告李春堂与被告集力鲁威集团有限公司(以下简称鲁威集团)劳动争议一案,于2015年4月2日向本院起诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李春堂及委托代理人冯源,被告鲁威集团之委托代理人徐玉凤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李春堂诉称：原告与被告劳动争议纠纷一案，原告不服青岛经济技术开发区劳动争议仲裁委员会青开劳人仲案字[2015]第105号仲裁裁决书，理由如下：一、被告在2014年10月以经营情况面临严重困难，车间已经停产为由，决定将原告调岗，调岗未果后恢复生产，后被告2014年11月26日再次宣布停产后，原告仍每日到岗等待工作，被告应当立即支付原告待岗工资1500元。二、原告与被告的劳动合同在2014年12月31日届满，原告多次要求被告与原告续签劳动合同，被告均口头或短信予以敷衍应付，迟迟不出面续签，直至2014年12月30日，原告找被告签订书面劳动合同，未料被告提供的劳动合同极大降低了原告的工资待遇，且劳动合同多处霸王条款，多处空白，更没有单位公章，被告根本不与原告协商，也根本不想与原告续签劳动合同，被告因经营状况困难，以此形式辞退员工，不再与原告续签劳动合同，被告应支付原告违法解除原告劳动合同的经济补偿金17500元。综上，青岛经济技术开发区仲裁委根据单位提供的虚假的证据材料，违背原告提供的证据材料和相互印证的被告因经营不善，不续签劳动合同，违法辞退员工的事实，作出了青开劳人仲案字[2015]第112号仲裁裁决书,该裁决书认定事实不清，适用法律错误，为了维护原告的合法权益，依据我国相关的民事法律法规，原告诉至法院，请求法院依法判令被告立即支付原告2014年12月份的待岗工资1500元和解除劳动合同的经济补偿金22500元，由被告承担本案诉讼费。
被告鲁威集团辩称：第一，受整个经济形势的影响，被告下属企业青岛集力塑钢异型材有限公司较之前效益有所下滑，决定减少部分生产线，为此需要内调部分员工。被告决定将原告安排至另一下属企业青岛润海盛包装有限公司工作。但原告不服从被告安排，未到青岛润海盛包装有限公司报到上班，也未在青岛集力塑钢异型材有限公司上班，连续旷工，严重违反被告的规章制度，根据被告《员工守则》的规定，旷工无需支付工资。第二，原告拒不服从被告工作调动且连续旷工，严重违反公司员工守则规定，经被告研究并征求工会同意，于2014年12月31日解除与原告的劳动关系。根据《劳动合同法》第39条第二项的规定，被告无需支付经济补偿金。综上所述，被告无需支付原告经济补偿金及2014年12月份工资。请法院依法查明事实，不支持原告的诉讼请求。
经审理查明：青岛集力塑钢异型材有限公司（以下简称集力塑钢）、青岛润海盛包装有限公司均属于被告鲁威集团的下属企业。鲁威集团与原告李春堂签订劳动合同后,安排李春堂到下属企业集力塑钢挤出车间从事操作工岗位工作。2013年1月1日，双方续签自该日起至2014年12月31日止的劳动合同。2015年1月13日，鲁威集团为李春堂办理了解除劳动合同报告书，解除日期为“2014年12月31日”,解除原因为“企业解除劳动合同”。
2015年1月16日，李春堂等7名职工向青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，李春堂请求裁决支付2014年12月1日至31日的待岗工资1500元和解除劳动合同的经济补偿金22500元。2015年3月20日，青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出青开劳人仲案字[2015]第112号仲裁裁决书，裁决鲁威集团支付李春堂2014年12月份待岗工资1200元。李春堂对该裁决书不服，诉至本院。
另查明：鲁威集团的《员工守则》第十一条规定“因工作原因，集团或各公司可根据生产工作情况进行安排。集团可安排员工至下属公司工作，并可以根据生产情况在各公司之间调整或调动其工作。”第二十条第（九）项规定“有下列情形之一者，公司予以通报处分，并视为自动离职，公司予以解除劳动关系，无需支付经济补偿金：（九）欺骗领导；一月内连续旷工三天以及以上者或半年内旷工累计超过七天者。”2009年10月24日和2014年5月22日，鲁威集团对李春堂进行了劳动纪律和《员工守则》的培训。
集力塑钢挤出车间的李春堂等几名职工曾于2014年12月3日、12月9日到信访局信访，反映2014年8月至10月3个月工资少，但依然正常经营，要求解决工资、保险及一次性赔偿问题。李春堂解除劳动合同前12个月平均应发工资为2284元，2014年11月份李春堂工资1675元，2014年12月工资未发放。
2014年11月30日，鲁威集团通过特快专递向李春堂邮寄工作安排通知单，特快专递地址为黄岛区六汪镇冷家阿洛310号,手机号码为1379184****,内件品名:工作安排通知单。工作安排通知单内容如下：“因工作需要，经集团公司领导研究决定，安排你到青岛润海盛有限公司从事操作工工作，限你于三日内到润海盛保障公司人事部报到，逾期将按照自动离职处理。”2014年12月1日，邮政局出具的该份特快专递改退批条上记载：“拒收”。李春堂未去青岛润海盛包装有限公司报到。2015年1月6日，鲁威集团向工会报送《关于薛同明等九位同志的处理意见征询函》，征询函内容如下“集力鲁威集团有限公司工会委员会：集团公司员工薛同明等九位同志，由集团公司安排至塑钢公司工作。受市场大环境等因素影响，塑钢公司经营状况较为困难，公司决定调整生产规模，减少部分生产线。为此，需在集团内调整部分员工，集团公司决定，将薛同明等九位同志安排至青岛润海盛包装有限公司工作。经集团公司下达通知后，该九位同志拒不服从工作安排，未到包装公司报到上班，至今已逾一个月，严重违反公司员工守则规定。现该九位同志的劳动合同已经期满。集团公司依据员工守则等规定拟决定：解除与该九位同志的劳动关系；在劳动关系解除前，按照旷工处理，并按照每天六十元对其进行罚款处理。现将处理决定通报集团公司工会，并征求工会意见，请予以答复。”2015年1月9日，鲁威集团工会回复如下“工会同意集团公司对薛同明等九位同志的处理决定”。2015年1月13日，鲁威集团向同样的地址和手机号的李春堂通过特快专递邮寄解除劳动关系通知书，2015年1月15日由李春堂的妻子吕洪珍代收。2015年1月14日，鲁威集团向李春堂通过特快专递邮寄解除劳动合同报告书，由李春堂的同事李见军代收。
李春堂主张：没有收到快递的电话，没有拒收特快专递。鲁威集团并没有安排调岗，鲁威集团因要停产虚假调岗，对工作安排通知单没有见过，李春堂天天去上班，如果鲁威集团真需要调岗，根本没有必要邮寄。《员工守则》是鲁威集团后期单方制作的，鲁威集团未对《员工守则》进行培训，鲁威集团要求李春堂在空白纸上签名，签到薄除签名外其他内容是鲁威集团后期填上的。对李春堂的主张鲁威集团辩称：鲁威集团认为李春堂在2014年12月份旷工，而李春堂主张待岗，总之李春堂是不上班了，因此，鲁威集团将调岗通知邮寄至李春堂家中并无不妥，李春堂自己提交的信访记录也恰恰证实了李春堂在2014年12月份因到相关部门信访而旷工。鲁威集团向李春堂邮寄的调岗通知和解除劳动关系通知、解除劳动合同报告书地址联系方式都是一样的，只有调岗通知拒收，其他二份特快专递李春堂均已收到，说明李春堂明知是调岗通知而不想签收。
上述事实，有原、被告的陈述，原告李春堂提交的青开劳人仲案字[2015]第112号仲裁裁决书、解除劳动合同报告书、信访记录、视频、邮政快递查询图片、调岗通知书，被告鲁威集团提交的特快专递的详情单、回执、工作安排通知单、2014年12月考勤表、员工守则、业务技能和劳动纪律及安全技能培训确认表、员工培训学习签到簿、处理意见征询函、工会的回复、解除劳动关系通知书、山东法制报、解除劳动合同报告书为证，上述证据经本院开庭质证，可以采信。
本院认为：鲁威集团因为企业生产经营需要，决定减少李春堂工作的生产线，调整李春堂到鲁威集团的下属企业青岛润海盛包装有限公司从事同样的岗位工作，但李春堂在一个月内未去该公司报到，鲁威集团以旷工为由解除了李春堂的劳动合同，李春堂要求鲁威集团支付解除劳动合同经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿金的情形，故，本院对李春堂要求鲁威集团支付经济补偿金的诉讼请求，不予支持。
因鲁威集团对仲裁裁决书未起诉，视为其认可裁决书裁决的“鲁威集团支付李春堂2014年12月份待岗工资1200元”的内容。根据《青岛市企业工资支付规定》第二十一条规定“用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的80％；”2014年11月份李春堂工资为1675元，参照以上法律规定，鲁威集团应按照2014年11月份的工资数额向李春堂支付2014年12月份待岗工资1675元，李春堂要求鲁威集团支付待岗工资1500元的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，参照《青岛市企业工资支付规定》第二十一条之规定，判决如下：
一、被告集力鲁威集团有限公司于本判决生效之日起10日内付给原告李春堂2014年12月份待岗工资1500元。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告李春堂的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告承担。因原告已向本院预交，被告于本判决生效之日起10日内付给原告5元。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 程世武
审 判 员 鲍广平
人民陪审员 徐香泳
二〇一五年十二月十一日
书 记 员 韩江龙