浙江省永嘉县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）温永民初字第465号
原告（被告）：永嘉县江北八匹马童装厂。住所地：浙江省永嘉县江北街道东方工业区。
经营者：倪仕钦。
被告（原告）：范立杰，务工。
委托代理人：何忠兵，务工。
原告永嘉县江北八匹马童装厂（以下简称八匹马童装厂）为与被告范立杰劳动合同纠纷一案，于2014年8月11日向本院起诉，原告范立杰为与被告永嘉县江北八匹马童装厂劳动争议一案，于2014年8月12日向本院起诉，本院于2014年8月15日一并受理后，依法适用简易程序，分别于2014年9月10日、2014年9月15日两次公开开庭进行了审理，原告（被告）八匹马童装厂的经营者倪仕钦，被告（原告）范立杰及其委托代理人何忠兵两次均到庭参加诉讼。两案现已合并审理终结。
原告（被告）八匹马童装厂诉称：一、仲裁委认定范立杰平均工资为3767.4元系认定事实错误。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第一款规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。对于范立杰所主张的2013年2月至2013年8月间的工资金额，其应承担举证责任。仲裁过程中，范立杰仅提出该工资是现金领取的，但未提供证据证实，故应承担举证不能的法律后果。范立杰的工资总额为37674元，2013年2月至2014年5月共计16个月，平均工资应为2335.25元。二、仲裁委认定八匹马童装厂须向范立杰支付未签订劳动合同的二倍工资系适用法律错误。本案双方属于《劳动合同法》第十四条第三款规定的情形，即用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。浙江省劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》第34条规定：依据《劳动合同法》第十四条第三款规定，视为双方已订立无固定期限劳动合同而未签书面劳动合同的，劳动者要求依据《劳动合同法》第八十二条支付二倍工资的，仲裁委不予支持。因此，仲裁委不应认定八匹马童装厂须向范立杰支付未签订劳动合同的二倍工资。现诉至法院请求判令八匹马童装厂不予向范立杰支付未签订劳动合同的二倍工资41441.4元；本案诉讼费用由范立杰承担。
被告（原告）范立杰答辩兼诉称：作为劳动者范立杰的薪资证明，用人单位有责任和义务提供，而八匹马童装厂未提供，且已超过一年时间，故举证不能的法律后果应由八匹马童装厂承担。八匹马童装厂诉称的范立杰的平均工资不符合事实，范立杰的月平均工资应以5000元计算，从2013年2月起算至2014年6月5日。八匹马童装厂诉称不应支付双倍工资所引用的法律错误，其未与范立杰签订劳动合同，故应当支付11个月的双倍工资。同时，2013年2月份范立杰到八匹马童装厂工作，八匹马童装厂安排范立杰在车间流水线工作，但未与范立杰签订书面劳动合同，亦未依照相关法律规定为范立杰缴纳社会保险。2014年6月9日，范立杰与八匹马童装厂协商解除劳动关系，解除劳动关系前十二个月范立杰的月平均工资约为5000元。2014年6月11日，范立杰向仲裁委提起劳动争议仲裁，仲裁委于2014年7月28日作出永劳人仲案字（2014）第216号裁决书，其中以解除协议没有以八匹马童装厂未为范立杰缴纳社会保险费为由不予支持范立杰的经济补偿金，于法无据。现诉至法院请求判令八匹马童装厂支付范立杰双倍工资55000元；八匹马童装厂支付范立杰经济补偿金7500元；八匹马童装厂为范立杰补缴2013年2月23日至2014年6月2日的社会保险；本案诉讼费用由八匹马童装厂负担。
原告（被告）八匹马童装厂辩称：范立杰并非2013年2月到八匹马童装厂工作，其暂住证上的日期都是4月17日。范立杰不愿签订劳动合同，对此八匹马童装厂也没办法，同时八匹马童装厂的法律意识也很淡薄，且招工困难，厂里也不会强求。范立杰的月平均工资没有5000元，经济补偿金不可能支付，同时社会保险因范立杰没有签合同也未提起。
原告（被告）八匹马童装厂为证明自己的主张，在举证期限内向本院提供了下列证据：
1、营业执照，以证明八匹马童装厂的主体资格；
2、身份证，以证明范立杰的主体资格；
3、永劳人仲案字（2014）第216号裁决书，以证明本案争议已经过劳动仲裁，并在法定期限内起诉；
4、解除劳动合同证明书，以证明八匹马童装厂与范立杰已经解除劳动关系。
被告（原告）范立杰为证明自己的主张，在举证期限内向本院提供了下列证据：
1、身份证，以证明范立杰的主体；
2、企业信息查询，以证明八匹马童装厂的主体；
3、永劳人仲案字（2014）第216号裁决书，以证明经过仲裁前置程序；
4、银行交易清单，以证明八匹马童装厂通过银行代发部分工资；
5、2013年、2014年暂住证，以证明范立杰与八匹马童装厂存在事实劳动关系。
对原告（被告）八匹马童装厂提供的证据，经质证，被告（原告）范立杰对证据1、2、3无异议，但对仲裁裁决不服，范立杰的请求应予支持；对证据4的真实性无异议，原件被范立杰撕掉了，劳动关系是解除了，但八匹马童装厂并未依照法律规定支付范立杰经济补偿金，范立杰入职八匹马童装厂，但公司一直未与范立杰签订劳动合同，也未缴纳养老保险，范立杰起初不懂法律，事后才知道。
对被告（原告）范立杰提供的证据，经质证，原告（被告）八匹马童装厂对证据1、2、3、4无异议；对证据5的真实性无异议，但载明的户籍地址是江西，而诉状上却是河南，故对范立杰的身份有异议。
结合双方当事人的质证意见，经审核，本院对双方当事人提供的证据作如下认证：
对原告（被告）八匹马童装厂提供的证据1、2、3和被告（原告）范立杰提供的证据1、2、3、4，对方当事人无异议，且经本院审核，亦未发现证据存有瑕疵或疑点，故均予以认定。
对原告（被告）八匹马童装厂提供的证据4，范立杰对真实性并无异议，故予以认定。
对被告（原告）范立杰提供的证据5，八匹马童装厂对真实性无异议，而范立杰表示其户籍之前是河南的，结婚后就迁走了，但身份证还未过期就一直在使用，该解释合情合理，且并无瑕疵或疑点，故予以认定。
根据上述认定的证据，结合当事人陈述，本院认定以下事实：2013年2月23日，范立杰进入八匹马童装厂工作，工资按件计算。2013年8月份前范立杰的工资是现金领取，之后的工资打到范立杰的银行卡，其中2013年8月份工资为2502元，2013年9月份工资为1889元，2013年10月份工资为4914元，2013年11月份工资为4337元，2013年12月份至2014年1月份工资为10183元，2014年2月份至2014年5月份工资为18186元。2014年6月9日，范立杰与八匹马童装厂共同签订解除劳动合同证明书，其中载明：“范立杰同志系我单位员工，性别女，身份证号××，2013年2月起在我单位工作。现经双方协商一致解除劳动合同。我单位决定从2014年6月2日起与该同志解除劳动合同。”范立杰于2014年6月11日向永嘉县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求八匹马童装厂支付未签订劳动合同的双倍工资55000元；支付经济补偿金7500元；补缴2013年2月至2014年6月份的各项社会保险。2014年7月28日，仲裁委作出永劳人仲案字（2014）第216号裁决书，裁决：一、八匹马童装厂支付范立杰未签订劳动合同的二倍工资41441.4元；二、八匹马童装厂为范立杰补缴2013年6月11日至2014年6月2日期间的各项社会保险费，范立杰个人负担部分由其自己负担。后范立杰与八匹马童装厂均不服该裁决，向本院提起诉讼。
本院认为：范立杰与八匹马童装厂劳动关系存续期间，八匹马童装厂未与范立杰签订劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，八匹马童装厂应从用工之日起满一个月的次日即2013年3月23日起履行二倍工资的给付义务，同时用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，故未订立书面劳动合同情形下二倍工资的最长支付期限为11个月，而本案中，双方的劳动关系存续期间为2013年2月23日至2014年6月2日，范立杰的最后一个月的二倍工资请求未超过仲裁时效，故八匹马童装厂应支付2013年3月23日至2014年2月22日止11个月的二倍工资。至于工资金额，因范立杰2013年8月份之前的工资是现金发放，而八匹马童装厂称该部分凭证丢失，故可按照现有工资金额平均计算，即每月平均工资为（2502元＋1889元＋4914元＋4337元＋10183元＋18186元）÷10=4201.1元，故八匹马童装厂应支付范立杰二倍工资的差额部分为4201.1元×11个月=46212.1元。
对于范立杰要求八匹马童装厂支付经济补偿金的诉讼请求。范立杰在庭审中称其打算去别处上班，故出具解除劳动合同证明书让八匹马童装厂盖章，而八匹马童装厂亦盖章表示同意解除劳动关系，现范立杰又以未签订劳动合同，未缴纳社会保险为由要求支付经济补偿金，本院不予支持。
对于范立杰要求八匹马童装厂补缴2013年2月23日至2014年6月2日的社会保险的诉讼请求。依法为劳动者办理社会保险系用人单位的法定职责，八匹马童装厂应为范立杰办理社会保险，并补缴在事实劳动关系存续期间即2013年2月23日至2014年6月2日应由其承担部分的社会保险费。
至于八匹马童装厂辩称范立杰并非2013年2月到八匹马童装厂工作，其未提供证据证实，而根据解除劳动合同证明书显示，范立杰在2013年2月起在八匹马童装厂工作，范立杰称是2013年2月23日，对此八匹马童装厂未提供证据反驳，故本院确认范立杰在2013年2月23日在八匹马童装厂工作，对该辩称不予采纳。
至于范立杰辩称银行卡上的工资额仅是部分工资，还有借支款项，对此八匹马童装厂予以否认，而范立杰亦未提供证据证实，故对该辩称不予采纳。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第四十六条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、驳回原告（被告）永嘉县江北八匹马童装厂的诉讼请求；
二、原告（被告）永嘉县江北八匹马童装厂于本判决生效之日起十日内向被告（原告）范立杰支付未签订书面劳动合同的二倍工资的未支付部分计46212.1元（款项直接汇款至本院，户名：永嘉县人民法院执行款专户，账号：20×××45，开户银行：浙江永嘉农村商业银行股份有限公司营业部）；
三、原告（被告）永嘉县江北八匹马童装厂于本判决生效之日起十日内按规定为被告（原告）范立杰办理社会保险，并补缴2013年2月23日至2014年6月2日应由原告（被告）永嘉县江北八匹马童装厂承担部分的社会保险费，被告（原告）范立杰自行承担个人应缴部分的社会保险费，具体补缴金额以社会保险经办机构核定的金额为准；
四、驳回被告（原告）范立杰的其他诉讼请求。
如负有付款义务的当事人未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费20元，减半收取10元，由原告（被告）永嘉县江北八匹马童装厂负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院（至迟在递交上诉状之日起七日内预交到温州市中级人民法院，或汇至温州市财政局非税收入结算户，开户行：农业银行温州市分行，账号：192999010400031950013，逾期不交，按自动撤回上诉处理）。
代理审判员 施国强
二〇一四年十月八日
书 记 员 邵赛勇
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