湖北省宜昌市点军区人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂0504民初473号原告：宜昌源洋化工有限公司，住所地宜昌市点军区艾家镇刘家村六组，统一社会信用代码9142050067979757XJ。法定代表人：袁中发，该公司执行董事。委托诉讼代理人：严昌玉，湖�诚业律师事务所律师。委托诉讼代理人：夏勇，湖北诚业律师事务所律师。被告：王乐军，男，1968年4月4日出生，汉族，住宜昌市伍家岗区。委托诉讼代理人：杨秀兰，女，系王乐军之妻。委托诉讼代理人：罗传红，湖北群晖律师事务所律师。原告宜昌源洋化工有限公司（以下简称源洋公司）与被告王乐军工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年9月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告源洋公司的委托诉讼代理人夏勇，被告王乐军及其委托诉讼代理人杨秀兰、罗传红到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告源洋公司向本院提出诉讼�求：1.判决原告源洋公司不支付被告王乐军工伤保险待遇170838.67元（一次性伤残补助金52000元、一次性工伤医疗补助金43282元、一次性伤残就业补助金72136.67元、护理费2880元、住院伙食补助费540元）；2.判决原告源洋公司不支付被告王乐军2014年9月至2015年2月期间的生活费5544元。事实和理由：2012年2月，被告王乐军到原告源洋公司处工作。2013年2月25日，被告王乐军在工作中发生车辆侧翻导致其受伤。2013年8月13日，宜昌市人力资源和社会保障局作出“宜人社工认字[2013]第0850号《工伤认定决定书》”，认定被告王乐军为工伤。2014年10月29日，宜昌市劳动能力鉴定委员会作出“宜劳鉴字[2014]473号《劳动能力鉴定结论通知书》”，认定被告王乐军伤残程度为柒级。后经劳动能力复查鉴定，被告王乐军伤残程度柒级，停工留薪�为2013年2月25日至2014年2月24日。2017年4月12日，湖北省劳动能力鉴定委员会作出最终鉴定结论“伤残程度柒级、停工留薪期不延长”。被告王乐军受伤后已按月支付其工资和工伤待遇4000元/月至2014年8月，计18个月。2015年3月，被告回原告处从事押运工作，月工资为3000元/月，直至2016年6月自动离职。原告源洋公司认为：（1）被告提起劳动争议仲裁申请超过一年时效；（2）被告王乐军在12个月停工留薪期满后，未履行相关的请假手续自动离职，故原告源洋公司自2014年3月起至2015年2月止，原告源洋公司有权利停发被告王乐军包括工资在内的一切待遇和费用，故原告源洋公司诉至法院，望判如所请。被告王乐军辩称：1.解除被告王乐军与原告源洋公司之间的劳动关系；2.原告源洋公司向被告王乐军支付工伤待遇231373元[其中住院伙食补助费540元、护理费2880元（36天×80元/天）、停工留薪期工资41800元（停工留薪期工资按4600元/月标准补差16月×600元）、一次性伤残补助金59800元（按4600元/月×13月）、一次性医疗补助金47196元（12月×3933元/月）、一次性伤残就业补助金78660元（3933元/月×20月）、交通费500元]，如法院核实工资标准高于双方协商时的4600元/月标准，则按照法院核实的金额计算所有赔偿数额，诉讼中被告王乐军要求按照工资为10200元/月的标准计算损失，并按照2017年标准计算赔偿数额；3、退还押金5000元。事实与理由：被告王乐军于2011年到原告源洋公司从事危险货物运输工作；2013年2月25日，被告王乐军驾驶的车辆发生侧翻，造成伤残柒级。被告王乐军于2016年7月8日向宜昌市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但原告源洋公司玩弄程序之能，将本案拖延至2017年8月7日才作出�裁裁决，且仲裁仍使用前年的社会平均工资计算被告王乐军的工伤待遇，已明确不符合法律规定；同时被告王乐军在入职时，原告源洋公司收取被告王乐军押金5000元。经庭审质证，本院对双方无争议的事实认定如下：被告王乐军于2012年2月到原告源洋公司从事汽车运输工作。2013年2月25日，被告王乐军在工作中发生车辆侧翻导致受伤，被送往宜昌市第一人民医院住院治疗22天。2013年8月13日，宜昌市人力资源和社会保障局作出“宜人社工认字[2013]第0850号《工伤认定决定书》”，认定被告王乐军受伤性质为工伤。2014年8月14日，被告王乐军在宜昌市第一人民医院进行“左肱骨骨折内固定取出术”并住院治疗至2014年8月28日，医疗费均由原告源洋公司支付。2014年10月29日，宜昌市劳动能力�定委员会作出“宜劳鉴字[2014]473号《劳动能力鉴定结论通知书》”，认定被告王乐军致残程度为柒级，停工留薪期为“自2013年2月25日起至2014年2月24日止”。2015年3月，被告王乐军回到原告源洋公司工作。2016年5月，被告王乐军要求解除与原告源洋公司之间的劳动关系，且原告源洋公司未为被告王乐军办理和缴纳社会保险。2016年6月，被告王乐军从原告源洋公司处离职。2016年7月22日，被告王乐军收到宜昌市劳动人事争议仲裁委员会的《受理通知书》，2016年8月23日收到该委员会的《开庭通知书》，2016年11月10日，原告源洋公司向宜昌市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定复查申请；2016年12月23日，宜昌市劳动能力鉴定委员会鉴定王乐军致残程度柒级（宜劳鉴字[2016]519号），停工留薪期为“自2013年2月25日�至2014年2月24日止”。2017年4月12日，湖北省劳动能力鉴定委员会对被告王乐军伤残等级等作出最终鉴定结论“伤残柒级、停工留薪期不延长（鄂劳鉴字[2017]69号）”。2017年8月3日，宜昌市劳动人事争议仲裁委员会作出“宜劳仲决字[2017]第019号裁决书”，裁决“1、终止劳动关系及工伤保险关系；2、裁决书生效后十日内给付工伤待遇170838.67元（含一次性伤残补助金52000元、一次性工伤医疗补助金43282元、一次性伤残就业补助金72136.67元、护理费2880元、住院伙食补助费540元）；3.裁决书生效后十日内一次性支付申请人2014年9月至2015年2月期间生活费5544元”。本案中原告源洋公司与被告王乐军争议的焦点为被告王乐军的工资收入，被告王乐军提供的中国农业银行银行流水记载“2012年2月3日网银转账3000、2300；3月1日、2日、15日网银转账3000、4035、3200；4月5日、13日、25日网银转账3000、7690、3000、；5月8日、5月22日、30日网银转账3000、3000、5400；6月13日、25网银转账4135、3000、3000；7月4日网银转账3000；8月6日网银转账3000；9月9日、18日网银转账5000、7800；10月3日、24日网银转账5000、16274；11月6日、11日网银转账5000、8165；12月4日网银转账3000；2013年1月9日、25日网银转账3000、7645；2月5日、26日网银转账3000、10000”，原告源洋公司向本院提供了财务凭证记载“被告王乐军2012年1月份报账3150元、工资5385元；2月份报账3240元、工资4440元；3月报账3995元、工资5040元；4月份报账3310元、工资4920元；5月份报账3375元、工资4560元；6月份报账4010元、工资4290元；7月份报账6710元、工资5140元；8月份报账3115元、工资4550元；9月份报账3685元、工�4390元；十月份报账2645元、工资4460元；十一月报账2790元、工资4440元；十二月报账1495元、工资4020元”。结合当事人双方提供的证据，本院认为被告王乐军提供的银行流水并不能反映其工资收入全貌，故对原告源洋公司提交的证据本院予以采纳，本院认定被告王乐军月平均工资为4636.25元。同时查明，原告源洋公司已按4000元/月标准支付给被告王乐军工资待遇自其受伤之日起至2014年8月止。2014年9月，原告源洋公司停发了被告王乐军生活费亦未安排工作。2015年3月，被告王乐军返回原告源洋公司工作至2016年6月离职，期间原告源洋公司已向被告王乐军四次支付伤残补助金共计4000元。另查明,2011年10月10日，王乐军向公安县源中化工有限责任公司支付5000元。2017年4月5日，王乐军集齐七杨秀�到华中科技大学同济医学院附属梨园医院支付门诊费64.5元及宜昌至武汉的往返车票354元。本院认为，被告王乐军在工作时因受伤被认定为工伤，依法应当享受工伤保险待遇，用人单位即原告源洋公司依法应当支付被告王乐军相应的工伤保险待遇。（一）被告王乐军就劳动争议向宜昌市劳动人事争议仲裁委员会提出申请及受理的时间符合《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于时效的规定，故原告源洋公司以被告王乐军提起劳动仲裁申请超过一年的答辩理由，本院不予支持。（二）被告王乐军主张的交通费500元，依照其提交的华中科技大学同济医学院附属梨园医院门诊收费票据，以及2017年4月5日宜昌至武汉的往返车票，可以认定其因检查花去交通费的事实，考虑被告王乐军�伤残等级，其妻子杨秀兰当日的车票符合《中华人民共和国工伤保险条例》中职工到统筹地区外就医所需的合理交通费，故原告源洋公司关于交通费的辩称理由，本院不予支持；综上，本院对被告王乐军请求的交通费支持354元。（三）被告王乐军在2014年9月至2015年2月期间，原、被告均未解除劳动关系，原告源洋公司亦未对其安排工作，亦未提交任何证据证明被告王乐军存在违反公司规章的行为，且被告王乐军于2014年8月14日行“左肱骨骨折内固定取出术”，并于2014年8月28日出院，被告王乐军第二次住院期间至2015年2月止，亦属于正常的术后恢复期，其是否上班应当结合伤情予以决定，故原告源洋公司应当支付此期间的合理生活费用，参照“宜劳仲决字[2017]第019号裁决书”的裁决，本院对被告王乐军主张的生活费5544元予以支持。（四）被告王乐军在工作中受伤，被依法认定工伤伤残柒级，停工留薪期为2013年2月25日至2014年2月24日，现双方均要求解除劳动关系，故本院应当予以支持并解除双方的劳动关系；同时根据《中华人民共和国工伤保险条例》、《湖北省工伤保险实施办法》、宜昌市在岗职工月平均工资及双方当事人的请求，被告王乐军依法应享受工伤保险待遇如下：1、工伤医疗待遇（医疗费用源洋公司已支付，仅剩2017年4月5日检查费64.5元，因王乐军从未主张，对该费用本院不予评判。）；2、停工留薪期工资55635元（4636.25元/月×12月）；3、职工住院治疗工伤的伙食补助费540元；4、住院期间护理费2880元；5、交通费354元；6、一次性伤残补助金60271.25元（4636.25元/月×13月）；7、一次性工伤医疗补助金47193元（47193元/年×12月）；8、一次性伤残就业补助金78655元（47193元/年÷12月×20月），以上工伤待遇共计245528.25元；原告源洋公司诉称已支付被告王乐军18个月工资（每月4000元），但被告王乐军辩称仅发了17个月工资，其中2013年2月所发工资为2013年1月工资，但原告源洋公司作为工资发放单位，其提交的证据均不能佐证其已发工资具体月份，其举证责任应当归属原告源洋公司，应当承担举证不能的法律后果，故本院认定已公工资为17个月，原告源洋公司已支付被告王乐军工资待遇72000元（含已支付的残疾补助金4000元）；综上，原告源洋公司还应支付被告王乐军工伤待遇173528.25元。（五）被告王乐军主张的5000元押金是其向公安县源中化工有限责任公司支付的，与本案源洋公司缺乏关联性。据此，依照《中华人民共和国工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁�》第二条、第六条、第四十二条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、解除原告宜昌源洋化工有限公司与被告王乐军之间的劳动关系。二、原告宜昌源洋化工有限公司于本判决生效后十日内向被告王乐军支付工伤保险待遇245528.25，扣除原告宜昌源洋化工有限公司已支付的72000元，原告宜昌源洋化工有限公司还应支付被告王乐军人民币173528.25元。三、原告宜昌源洋化工有限公司于本判决生效后十日内向被告王乐军支付2014年9月至2015年2月期间生活费5544元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的�应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告宜昌源洋化工有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省宜昌市中级人民法院。审判员  杨茹二〇一七年十二月一日书记员  宋蔚