山东省潍坊市奎文区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0705民初2753号
原告：孟凡政。
委托诉讼代理人：王学德，山东元康律师事务所律师。
被告：潍坊鑫潍通通信有限公司，住所地山东省潍坊市奎文区。
法定代表人：周邦法，总经理。
委托诉讼代理人：张坤明，山东普瑞德律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈衡芝，山东普瑞德律师事务所律师。
原告孟凡政与被告潍坊鑫潍通通信有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孟凡政及其委托诉讼代理人王学德，被告潍坊鑫潍通通信有限公司的委托诉讼代理人张坤明、陈衡芝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孟凡政向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告经济赔偿金32858.28元；2、被告支付原告带薪年休假工资6972.6元；3、被告支付原告加班费129724.86元；4、被告支付原告工资2000元；5、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：2009年12月1日，原告到被告处工作，工作岗位为机线员；原告在工作期间经常加班，但是被告并未依法支付原告加班费，原告也未依法享受到带薪年休假；2016年3月31日，被告以其不再承包潍坊市联通公司的固话、宽带装、拆、移、修业务为由，单方解除了与原告的劳动合同，违反了劳动合同法的规定，属于违法解除，被告应当依法支付原告经济赔偿金，但是至今尚未支付，而且至被告单方解除劳动合同之日，被告还拖欠原告2016年3月份的工资未支付。原告为维护其合法权益，特诉至贵院，要求判如所请。
被告潍坊鑫潍通通信有限公司辩称，一、原告主张违法解除劳动合同的经济赔偿金，不能成立。《解除劳动合同通知书》、《中国联合网络通信有限公司潍坊市分公司潍坊鑫潍通通信有限公司固话、宽带技术服务合同的解除合同》证明，被告是因为自2016年3月31日起，不再承包联通公司的固话、宽带装、拆、移、修业务，无法继续提供原有工作岗位，经协商，双方未能就变更劳动合同内容达成一致而解除合同，完全符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”的情形，属于合法解除劳动合同。原告关于支付经济赔偿金的请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同”，依法不能成立。二、被告未拖欠或者拒付经济补偿金。被告已在《解除劳动合同通知书》中明确告知原告，于收到该通知书之日起3个工作日内，到被告处办理工作交接以及人事档案和社保关系转移手续，并协商支付经济补偿金和代通知金的相关事宜，完全符合《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款关于“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付”的规定。因此，被告不属于拖欠或者拒付经济补偿金；也不存在解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的问题。三、原告主张加班费，依法不能成立。根据《潍坊鑫潍通通信有限公司员工考勤管理办法》第二十条、第二十一条、2013年12月20日签订的《劳动合同书》第三条、第十四条规定，原告所在岗位实行综合计算工时工作制，实行计件工资+承包制，承包费用含相互顶班轮休及节假日值班的工资报酬。固话、宽带装维人员采取弹性工作方式，即无工作任务时，可根据空闲情况灵活安排处理个人或家庭事务，也可从事本公司内的其他工作获取另外劳动报酬；工作任务紧急时，可适当延长工作时间。潍坊市奎文区人民法院于2014年10月11日作出的（2014）奎民一初字第50号民事判决、潍坊市中级人民法院2015年1月12日作出的（2014）潍民一终字第1578号民事判决均认为，被告王帅在原告潍坊鑫潍通通信有限公司工作期间，其所从事的线路维修工作具有一定的灵活性和特殊性，其工作时间也具有相当的灵活性和间断性，故对被告要求支付法定节假日加班费的主张，依法不予支持。因此，原告所在岗位实行综合计算工时工作制，法定节假日值班，其性质不属于加班，且事后已经相互顶班轮休。原告主张支付加班费，依法不能成立。四、原告主张带薪年休假工资，依法不能成立。如上所述，原告主张带薪年休假工资，同样依法不能成立。另外，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，未休年休假工资中，包含的用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，属于工资性质。其余相当于正常工资200%部分，如同未订立书面劳动合同的双倍工资一样，不属于劳动报酬，而只是对于职工未休带薪年假的一种补偿。因此，对于带薪年休假工资的主张，不适用追索劳动报酬的特殊仲裁时效，而应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年仲裁时效。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十八条规定，未休年休假工资报酬，应当在本公历年度内支付。因此，原告只能主张2015年及2016年1-3月期间的带薪年休假工资，之前的部分已经超过法定仲裁时效。五、原告主张2016年3月未全额发放的差额工资，依法不能成立。原告执行计件工资制，且当月因解除劳动合同原因，原告到有关部门上访，未全勤上班。因此，主张差额工资，不能成立。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、对原告提交的工单一宗，因被告对该证据的真实性有异议，且该证据不能证明原告所主张的其全年加班无休，因此对该证据本院不予采信。2、对原告提交的2014年2、3月份加班照片一宗，因被告对该证据的真实性有异议，且该照片不能证明其工作的地点和时间，无法证明其加班的主张，因此对该证据本院不予采信。3、对被告提交的考勤管理办法及首届职工代表大会材料，因原告对该证据不予认可，且该证据不能证明被告已将该考勤管理办法下发原告及原告已经知晓该考勤管理办法，因此对于该证据本院不予采纳。4、对被告提交的工资计算表，因原告对该证据不予认可，且该工资计算表系被告单方制作，并没有原告的签字认可，因此对该证据本院不予采纳。5、对被告提交的其员工上访照片及诉求和答复，因照片不能体现拍摄时间及其中人物的身份等信息，该组证据并不能证明被告所主张的原告未在2016年3月份全勤上班，因此本院对该证据依法不予采信。6、对原告提交的（2014）奎民一初字第50号判决书及（2014）潍民一终字第1578号民事判决书，因该两份判决书与本案无关联性，因此对该两份证据本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的劳动仲裁裁决书、2010年2月至2016年3月工资卡账户交易明细、社会保险参保证明、职工基本情况及公积金情况、解除合同通知书、解除/终止劳动合同证明书、关于与孟凡政解除劳动合同的决定、劳动合同、中国联合网络通信有限公司潍坊市分公司潍坊鑫潍通通信有限公司固话、宽带技术服务合同的解除合同、情况说明、2015年4月至2016年3月实发工资表一宗等证据，本院认定事实如下：2009年12月31日，原、被告签订了劳动合同，为有固定期限的劳动合同，自2010年1月1日起至2010年12月31日止；2013年12月20日，原、被告签订了劳动合同书，为有固定期限的劳动合同，自2014年1月1日起至2014年12月31日止；根据工作需要，原告同意从事电话宽带的安装、维修、内勤调度、设备维修、通信线路施工等岗位的工作，工作地点为潍坊城区、郊区；实行计件工资+承包制，其承包费用（计件工资）的计算公式为：承包费用=Σ（实际发生的各种业务量×承包（计件）单价）×系数-
考核扣减费用。承包费用（计件工资）包含基本工资、综合补贴、交通补贴、五险一金个人承担部分和相互顶班轮休及节假日值班的工资薪酬。2014年12月25日，原、被告签订了劳动合同书，自2015年1月1日起至2016年12月31日止，工作地点和工资同上。被告于2016年3月31日作出了解除劳动合同通知书，该通知书载明：孟凡政，因公司不再承包潍坊市联通公司的固话、宽带装、拆、移、修业务，无法为您继续提供原有工作岗位，故公司决定自2016年3月31日解除与您签订的劳动合同。请于收到本通知之日起3个工作日内，到公司办理工作交接以及人事档案和社保关系转移手续，并协商支付经济补偿金和代通知金的相关事宜。2016年4月27日，被告作出了解除/终止劳动合同证明书，该证明书载明：本单位与孟凡政订立了2015年1月1日起至2016年12月31日止贰年的劳动合同，其在本单位从事工作岗位机线员，本单位工作年限6年，由于“其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的原因，于2016年4月1日解除/终止劳动合同，其档案及社会保险关系转移手续于2016年4月1日转移。同日，被告作出了潍鑫通综字[2016]8号关于与孟凡政解除劳动合同的决定，该决定载明：孟凡政，性别，男，身份证号码××，2010年4月参加工作，根据劳动合同法第四十一条第四款的规定，自2016年4月1日起解除劳动合同。
另查，2016年4月27日，被告（乙方）与中国联合网络通信有限公司潍坊市分公司（甲方）签订了中国联合网络通信有限公司潍坊市分公司潍坊鑫潍通通信有限公司固话、宽带技术服务合同的解除合同，该合同约定鉴于甲方与乙方于2015年6月1日签订了中国联合网络通信有限公司潍坊市分公司潍坊鑫潍通通信有限公司固话、宽带技术服务合同，现因乙方不再承包奎文、潍城两区固话、宽带技术服务的原因，双方决定解除合同，自2016年3月31日即告解除。
又查，被告自2015年3月至2016年2月发放的工资数额分别为：2396.19元、923.64元、1960.59元、1077.42元、1979.01元、2353.01元、1543.01元、2248。01元、1833.01元、2539.01元、2023.01元、1609.01元。被告为原告缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险至2016年3月，自2015年4月至2016年3月养老保险个人缴纳数额为260.56元，医疗保险个人缴纳数额为65.14元，失业保险的个人缴纳数额为16.29元；2015年3月养老保险个人缴纳数额为187.12元，医疗保险个人缴纳数额为46.78元，失业保险个人缴纳数额为11.7元。原告的公积金缴存比例为6%，工资基数为1500元。2016年3月被告向原告发放工资571.42元，被告主张原告3月应发工资为1003.39元，但原告并未全勤上班；原告主张系被告未足额发放工资，不认可被告主张的应发工资数额，应按照原告的平均工资计算，扣除已经发放的工资数额571.42元，被告应当补发原告3月工资2000元。
再查，原告孟凡政因与被告潍坊鑫潍通通信有限公司的劳动争议纠纷向潍坊市奎文区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求被告支付原告经济赔偿金32858.28元，带薪年休假工资6972.6元，加班费129724.86元，2016年3月工资2500元。后潍坊市奎文区劳动人事争议仲裁委员会于2016年6月24日作出了奎劳人仲案字[2016]第47-12号仲裁裁决书，该裁决书裁决“被申请人潍坊鑫潍通通信有限公司向申请人孟凡政支付经济补偿15352.81元（2361.97元×6.5个月），带薪年休假1357.45元（2361.97元/月÷21.75天/月×（5+1.25）天×200%）上述款项合计金额为16710.26元，于本裁定生效日起十日内一次性付清。驳回申请人的其他仲裁请求。”后原告不服该裁定，向本院提起诉讼，要求判如所请。
庭审中，被告主张原告的实际入职时间系2010年1月1日，而原告认为其实际入职时间为2009年12月。
本院认为，原、被告之间存在劳动合同关系，原告与被告于2016年3月解除劳动合同。该案的争议焦点有五个，一是原、被告劳动关系的建立时间，二是被告是否应当向原告支付赔偿金，三是原告要求被告支付加班费有无事实和法律依据，四是被告是否应当向原告支付带薪年休假工资，五是被告是否应当向原告支付2016年3月份工资。
针对第一个争议焦点，本院认为，被告提交的劳动合同能够证明原、被告劳动关系的建立时间为2010年1月1日，该时间与解除/终止劳动合同证明书载明的“工作年限6年”一致，原告主张实际入职时间为2009年12月，但是并未提交相应的证据予以证明，因此对原告的主张，本院不予支持，原、被告劳动关系的建立时间系2010年1月1日。
针对第二个争议焦点，本院认为，综合原告提交的解除/终止劳动合同证明书、解除劳动合同通知书、关于与庞立军解除劳动合同的决定及被告提交的中国联合网络通信有限公司潍坊市分公司潍坊鑫潍通通信有限公司固话、宽带技术服务合同的解除合同，能够认定被告解除与原告的劳动合同系因其解除了与中国联合网络通信有限公司潍坊分公司的固话、宽带技术服务合同，不再承包潍坊市联通公司的固话、宽带装、拆、移、修业务，无法为原告继续提供原有的工作岗位，因此对于被告辩称的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，本院予以支持，故原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求，本院依法不予支持。但是被告应当支付原告经济补偿。经济补偿的计算应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。因原、被告均认可2016年3月工资并非全额工资，故应按照2015年3月至2016年2月的月应发工资标准计算原告月平均工资为[2396.19元+923.64元+1960.59元+1077.42元+1979.01元+2353.01元+1543.01元+2248.01元+1833.01元+2539.01元+2023.01元+1609.01元+（260.56+65.14+16.29）×11个月+（187.12+46.78+11.7）+1500×6%×12]÷12=2081.48元，工作年限为6年3个月，因此经济补偿为2081.48×6.5=13529.62元。
针对第三个争议焦点，本院认为，综合当事人陈述及被告提交的劳动合同等证据，能够认定原告在被告处从事电话宽带的安装、维修、内勤调度、设备维修、通信线路施工等工作，工作性质具有一定的特殊性，工作时间也具有灵活性，且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但原告提交的工单无法证明其主张，原告并未提供充分的证据证明其加班的事实，因此对于原告加班费的主张，本院依法不予支持。
针对第四个争议焦点，本院认为，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条的规定，原告应当自2011年1月开始享受带薪年休假，截至2016年3月，原告已经在被告处工作满6年3个月，应当享受年休假五天，被告并未举证证明其已经安排原告带薪年休假，因此对于原告要求被告支付带薪年休假工资的诉讼请求，本院予以支持，被告应当支付原告2015年及2016年带薪年休假工资共计1196.25元[2081.48÷21.75×（5+1.25）×200%=1196.25元]。
针对第五个争议焦点，本院认为，被告主张原告并未全勤上班，工资数额为571.42元，但是其提交的工资计算表并没有原告签字确认，被告也未提供相应的计算依据，无法证明其主张，因此对于被告的该主张本院不予支持，被告应当按照平均工资2081.48元扣除已发放的工资571.42元，向原告补发2016年3月份工资1510.06元。
综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第六十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十条、第八十二条、第四十七条第一款、第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百五十四条之规定，判决如下：
一、被告潍坊鑫潍通通信有限公司于本判决生效之日起十日内向原告孟凡政支付经济补偿13529.62元、带薪年休假工资1196.25元、2016年3月份工资1510.06元，共计16235.93元；
二、驳回原告孟凡政的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告潍坊鑫潍通通信有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。
审判员 刘晓彤
二〇一七年三月二十二日
书记员 李晓坤