广东省韶关市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤02民终987号
上诉人（原审被告）：韶关市本岛餐饮有限责任公司，住所地：韶关市浈江区。
法定代表人：罗乐天，总经理。
委托诉讼代理人：刘志辉，该公司副总经理。
被上诉人（原审原告）：黄茂清，男，1994年7月17日出生，汉族，住广东省韶关市武江区。
上诉人韶关市本岛餐饮有限责任公司（下称本岛公司）因与被上诉人黄茂清劳动争议纠纷一案，不服广东省韶关市浈江区人民法院（2017）粤0204民初356号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月21日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人本岛公司的委托诉讼代理人刘志辉、被上诉人黄茂清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本岛公司上诉请求：一、撤销一审判决，改判本岛公司支付各项费用51539.32元给黄茂清。二、上诉费用由黄茂清负担。事实和理由：一审法院认定黄茂清的月平均工资为2377.56元是错误的，浈江区劳动人事仲裁认定的金额2326.37元才是正确的。错误的认定导致计算各项金额共高出2785.49元。
黄茂清辩称，黄茂清每月工资都是2500元左右，本岛公司工资表都有明示的。
黄茂清向一审法院起诉请求：1、判令本岛公司支付一次性伤残补助金25808.4元；2、判令本岛公司支付一次性医疗补助金5735.2元；3、判令本岛公司支付一次性伤残就业补助金22940.8元；4、判令本岛公司支付黄茂清后续医疗费3123.55元，住院伙食补助费105元；5、判令本岛公司支付黄茂清鉴定费300元；6、停工留薪期工资7185.48元，共计65198.43元并由本岛公司承担本案诉讼费。
一审法院认定事实：双方有争议的事项为第八项、第十六项、第十八项、第二十三项，其他事项无争议。一、入职时间：2014年6月20日。二、签订劳动合同时间：2014年6月20日。三、合同期满时间：2015年6月23日。四、员工工作岗位：厨房砧板工。五、合同约定的每月工资数及工资构成：1010元。六、员工实际领取的每月工资为：2549.5元（含：基本工资、效益奖/岗位/加班费、社保费补贴）。七、员工社保缴纳情况：本岛公司未为黄茂清缴纳社会保险。八、合同约定每月随工资支付的社保费为：398元。九、被告平均每月支付给原告的社保补贴为：490.08元。十、解除或终止劳动关系的时间：2015年3月14日。十一、员工的工作年限：7个月。十二、每月平均的加班工资为318.14元。十三、认定工伤情况及劳动功能障碍等级：认定为工伤，2016年3月17日经鉴定为劳动功能障碍等级玖级。十四、鉴定费：300元。十五、发生工伤原因：2015年1月2日，黄茂清在本岛公司厨房内工作时与同事发生纠纷，被同事持菜刀砍伤左手。十六、工留薪期：71天（第一次住院治疗24天，出院医生建议全休1个月，两次复诊医生均建议休息一周及第二次住院治疗3天）。十七、实发停工留薪期工资：没有发放停工留薪期工资。十八、工伤待遇计算基数：2377.56元。十九、第二次住院黄茂清自行支付医疗费：3123.56元（其中自费费用为336.95元）、住院伙食补助费：105元。二十、双方发生劳动争议的时间：2015年5月25日。二十一、申请仲裁时间：2016年12月23日。二十二、仲裁请求：要求本岛公司支付一次性伤残补助金25808.4元、一次性医疗补助金5735.2元、一次性伤残就业补助金22940.8元、后续医疗费3123.56元、鉴定费300元、停工留薪期工资7712.8元、第二次住院治疗期间的伙食补助费1890元给黄茂清。二十三、仲裁结果：1、本岛公司应在十五日内支付一次性伤残补助金（按2326.37元/月计算：2326.37元/月×9个月=20937.33元）20937.33元给黄茂清；2、本岛公司应在十五日内支付一次性医疗补助金（按2326.37元/月计算：2326.37元/月×2个月=4652.74元）4652.74元给黄茂清；3、本岛公司应在十五日内支付一次性伤残就业补助金（按2326.37元/月计算：2326.37元/月×8个月=18610.96元）18610.96元给黄茂清；4、本岛公司应在十五日内支付二次治疗费用（2123.56元-336.95元=2786.61元）2786.61元给黄茂清；5、本岛公司应在十五日内支付劳动能力鉴定费300元给黄茂清；6、本岛公司应在十五日内支付停工留薪（按2326.37元/月×1个月=2326.37元，2326.37元/月÷21.75天×17天(申请人两次复诊医生均建议休息一周及其第二次住院治疗3天)=1818.31元，2326.37元+1818.31元=4144.68元）4144.68元给黄茂清；7、本岛公司应在十五日内支付第二次治疗住院伙食补助（按35元/天计算：35元/天×3天=105元）105元给黄茂清。
一审法院认为：本案中，黄茂清的受伤已认定为工伤，其劳动功能障碍等级为玖级的事实已经劳动行政部门及相关部门确认，该院予以认可。本案争议的焦点为计算黄茂清工伤待遇的工资标准及本岛公司应负担黄茂清第二次住院医疗费的数额。关于黄茂清工伤待遇的计算基数。黄茂清主张应按照该院的（2015）韶浈法民一初字第1213号《民事判决书》中确定的月平均工资2549.5元和该判决中黄茂清月加班工资平均数（2227元÷7个月＝318.14元）318.14元的总和（2549.5元+318.14元＝2867.6元）2867.6元/月标准计算其各项工伤待遇。本岛公司则认为应把社保补贴从月平均工资中予以剔除。该院认为：根据《广东省工伤保险条例》第三十五条“计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。”之规定，平均月缴费工资应包含劳动者的加班费，应把加班费计入其月平均工资，本岛公司对此予以认可，该院予以采纳。但根据《广东省工资支付条例》第五十四条第（一）项：“（一）工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等；但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金，劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用，按照规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。”的规定，社保补贴属于用人单位按照规定负担的社会保险费及非劳动报酬性的收入，不属于工资组成部分。该院判决认定以月平均工资2549.5元作为计算黄茂清经济补偿金的标准，并不等同于计算其工伤待遇的工资标准。故本岛公司主张应把社保补贴从月平均工资中予以剔除的意见，符合法律规定，该院予以采纳。经查，剔除黄茂清社保补贴部分490.08元的月平均工资为2059.42元，与其月平均加班工资318.14元合计为2377.56元。由于黄茂清发生工伤事故的时间为2015年1月2日，而其月平均工资高于2015年度统筹地区职工平均工资3742元的百分六十2245元的标准，故计算黄茂清的各项工伤待遇的工资标准按其实际的月平均工资2377.56元计算。因黄茂清的受伤已认定为工伤，其劳动功能障碍等级鉴定为玖级的事实已经确认，本岛公司未为黄茂清缴纳工伤保险。故该院根据《广东省工伤保险条例》第五十七条“用人单位按照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。”之规定，黄茂清提出要求本岛公司支付其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的请求，该院予以支持，应按照《广东省工伤保险条例》第三十四条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资，七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：……九级伤残为二个月的本人工资，……（二）一次性伤残就业补助金。标准为：……九级伤残为八个月的本人工资，……”之规定予以支付。具体计算为：一次性伤残补助金21398.04元（2377.56元/月×9个月＝21398.04元）；一次性医疗补助金4755.12元（2377.56元/月×2个月＝4755.12元）；一次性伤残就业补助金19020.48元（2377.56元/月×8个月＝19020.48元）。关于黄茂清要求本岛公司支付第二次治疗费用3123.56元。根据黄茂清提供的第二次治疗所产生的费用单据，所产生的总费用为5051.82元，韶关市城乡居民医疗保险报销了1928.07元，其实际自行支付了3123.56元（其中自费费用为336.95元）。本岛公司对黄茂清二次手术治疗花费5051.62元的事实无异议，但认为本岛公司不应承担黄茂清支付的自费费用。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险诊疗项目目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付、工伤保险治疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。”之规定，本岛公司的主张符合规定，即（3123.56元－336.95元）为2786.61元。对黄茂清主张劳动能力鉴定费用的请求，根据《广东省工伤保险条例》第四十九条第三项“工伤保险基金用于下列支出项目：……（三）工伤取证费和劳动能力鉴定费”的规定，该院予以支持。对黄茂清要求本岛公司支付其停工留薪期工资的请求，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。”的规定，该院予以支持，计为5957.56元（2377.56元/月×2个月+2377.56元/月÷21.75×11天＝5957.56元）。对黄茂清要求本岛公司支付其第二次住院治疗期间伙食补助费105元的请求，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条：“……职工住院治疗工伤、康复的住院补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十。”的规定，按照韶关市地区因公出差伙食补助标准50元/天的百分之七十（即：35元/天为标准），该院予以支持。
综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第五十四条第（一）项、《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第三十五条、第四十九条第（三）项、第五十七条的规定的规定，判决如下：本岛公司应于判决生效之日起十日内支付一次性伤残补助金21398.04元、一次性医疗补助金4755.12元、一次性伤残就业补助金19020.48元、二次治疗费用2786.61元、劳动能力鉴定费300元、停工留薪期工资5957.56元、二次治疗住院伙食补助费105元，合计54322.81元给黄茂清。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审法院认定的事实予以确认。
本院认为，本案的案由为劳动合同纠纷。依《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。”的规定，针对本岛公司的上诉意见，本案争议焦点是：计发黄茂清工伤待遇的工资标准应如何认定问题。依《广东省工资支付条例》第五十四条第（一）项：“（一）工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等；但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金，劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用，按照规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。”、《广东省工伤保险条例》第三十五条：“计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。”的规定，本案中，本岛公司与黄茂清均认可黄茂清的平均月缴费工资为2549.5元（未扣除社保补贴部分490.08元、未计算平均加班工资318.14元），依上述规定，黄茂清的各项工伤待遇的工资标准应在平均月缴费工资2549.5元的基础上，扣除社保补贴部分490.08元后加上黄茂清平均加班工资318.14元，合计为2377.56元。因该平均月缴费工资2377.56元高于2015年度统筹地区职工平均工资3742元的百分六十2245元的标准，因此，计算黄茂清的各项工伤待遇的工资标准应按其实际的平均月缴费工资2377.56元计算。本岛公司主张黄茂清的平均月缴费工资应按浈江区劳动人事仲裁认定的金额2326.37元计算，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
综上，本岛公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由本岛公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈俊东
审判员 神玉嫦
审判员 李 罡
二〇一七年九月二十日
书记员 李 盈