安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）合高新民一初字第00715号
原告：胡新华，男，汉族，1977年2月1日出生。
委托代理人：时鹏宇，安徽徽商律师事务所律师。
委托代理人：杨茜茜，安徽徽商律师事务所律师。
被告：安徽板蓝花生物科技有限公司。
法定代表人：梁发雨，董事长。
委托代理人：俞金华，安徽徽达律师事务所律师。
委托代理人：王能娟，安徽徽达律师事务所律师。
原告胡新华与被告安徽板蓝花生物科技有限公司（以下简称板蓝花公司）劳动争议纠纷一案，本院2014年3月10日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员刘文静独任审判，于2014年4月4日公开开庭进行了审理。原告胡新华的委托代理人时鹏宇、被告板蓝花公司的委托代理人俞金华均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
胡新华诉称：胡新华于2013年4月27日至板蓝花公司处工作，主要负责板蓝花系列产品的对外推广和销售工作。在板蓝花公司处工作之初，胡新华就要求双方签订劳动合同，但板蓝花公司却称胡新华在其公司工作，当然是其员工，并不需要签订劳动合同，并口头承诺胡新华底薪5000元／月，出差补助5000元／月。胡新华在板蓝花公司处工作三个月，但期间板蓝花公司并未支付胡新华任何工资，也未办理社会保险。经多次交涉后，仍以各种理由推脱，拒不支付工资。2013年12月，胡新华至合肥经济技术开发区劳动仲裁委员会要求板蓝花公司向其支付工资报酬、未签订劳动合同的双倍工资、缴纳社会保险并支付经济补偿金等。仲裁委员会在作出仲裁裁决书并向双方送达后，胡新华不服该裁决内容，遂诉至法院，请求依法判令：1、板蓝花公司支付胡新华2013年4月27日至2013年7月20日计三个月的工资30000元；2、板蓝花公司支付胡新华未签劳动合同3个月的双倍工资30000元；3、板蓝花公司为胡新华缴纳2013年4月27日至2013年7月20日期间的社会保险；4、板蓝花公司支付胡新华解除劳动关系的经济补偿金5000元；5、本案诉讼费用由板蓝花公司承担。
板蓝花公司在庭审中辩称：1、答辩人是根据胡新华开发经销商客户并能否实际促成经销商客户与答辩人之间的交易情况，来决定是否向胡新华支付报酬，而在劳动关系中，无论经营状况为何，用人单位都必须支付报酬。胡新华于2013年4月与答辩人储备部主任费维来面谈，达成口头协议，由胡新华承包答辩人产品在安徽市场的销售，答辩人根据胡新华开发客户的情况支付其报酬，具体为：从合作之日起，每月成功开发三名经销商客户（打款发货600-2000箱／客户），且在经销合同签订之日起一周内收到经销商首付款后可获得5000元奖励＋5000元费用＋销售返点（月发货金额的1%）；没有成功开发客户者（包括签订合同后一周内未收到经销商首付款）则不享受。2、板蓝花公司对胡新华的工作不做指示与安排，而板蓝花公司对驻外销售人员的考勤等制度均不适用胡新华，双方之间不存在管理与被管理、支配与被支配的关系。胡新华的工作内容、时间、地点均是其自行安排，公司对此不做任何要求；胡新华向公司销售人员每天发送短信，仅仅是报告订立合同的机会、提供订立合同的媒介服务，答辩人要求胡新华发短信的目的是便于公司了解市场现状，给予解决方案，并非管理，且胡新华是否发送短信与其报酬并不挂钩，从短信记录来看，胡新华只有23天发送了短信；板蓝花公司对本公司的驻外销售人员有相应的考勤制度，要求所有销售人员每个工作日的8：40-9：00向销售内勤报岗，还需每天填写客户／市场拜访日志，每周计划填写周差旅形成计划表，这些制度均不适用于胡新华。3、胡新华在与答辩人合作期间，没有成功开发过一名经销商客户。综上，答辩人与胡新华之间只是一种松散的合作关系，不存在劳动关系，双方之间应为普通的民事合同纠纷，不属于劳动争议纠纷受案范围，请求驳回胡新华的诉讼请求。
经审理查明：胡新华于2013年4月底与板蓝花公司的相关负责人面谈后达成口头协议，由胡新华承包板蓝花公司产品在安徽区域市场的销售代理工作。板蓝花公司施行的市场承包经营者合作激励标准中，关于省区级市场承包经营者的激励标准具体为：1、从承包经营合作之日起，成功开发三名经销商客户（打款发货600-2000箱／客户）方可享受以下激励标准，没有成功开发客户者不享受；2、5000元奖励＋5000元费用＋销售返点（月发货金额的1%）；3、提成按打款发货核算……5、从承包经营合作之日起，应向对应销售人员每天短信告知工作概况及相关问题，以便公司了解市场现状并给予解决方案。2013年4月26日至2013年6月6日期间，胡新华共计有23天向板蓝花公司的王维芳发送过短信告知工作内容，板蓝花公司对其并无任何工作指示或要求。经当庭询问，胡新华自认其无需遵守板蓝花公司的考勤制度，板蓝花公司对其亦无销售任务等工作成果的要求。2013年8月29日，胡新华等三人曾填写一份《投诉登记表》，要求板蓝花公司补发其2013年4月27日至2013年7月27日期间的工资及补助，并要求支付未签订劳动合同的双倍工资。后胡新华以板蓝花公司为被申请人，向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求裁决：1、板蓝花公司支付其2013年4月27日至2013年7月20日计三个月的工资30000元；2、板蓝花公司支付其未签订劳动合同的双倍工资30000元；3、板蓝花公司为其缴纳2013年4月27日至2013年7月20日期间的社会保险；4、板蓝花公司支付其解除劳动关系的经济补偿金5000元。合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2014年2月15日作出合经区劳人仲案字（2014）9号《仲裁裁决书》，裁决：驳回胡新华的仲裁请求。送达后，胡新华对该仲裁裁决书的内容不服，故向本院提起诉讼，要求判如所请。
以上事实，有身份证、企业基本注册信息查询单、投诉登记表、录音记录、短信记录、市场承包经营者合作激励标准、《仲裁裁决书》及双方当事人的陈述等证据予以证实。
本院认为：劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动者为用人单位提供劳动，用人单位向劳动者支付劳动报酬，用人单位与劳动者之间建立管理与被管理、指挥与服从的内部关系。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，胡新华自述其并不需遵守板蓝花公司的考勤制度等相关规章制度，不受板蓝花公司规章制度的约束，板蓝花公司对其亦无工作任务要求及工作指示，胡新华称板蓝花公司要求其每日发送短信汇报工作，但根据本案中板蓝花公司提交的短信记录，胡新华仅向板蓝花公司发送过六次短信，胡新华称该短信记录并不完备，但在本院指定的期限内未能提交完备的短信记录，亦未能提交充分证据证明其与板蓝花公司之间存在劳动关系，应当由其自行承担举证不能的不利后果。综上，胡新华与板蓝花公司之间并未形成管理与被管理、指挥与服从的内部关系，双方之间不存在劳动关系，对胡新华基于劳动关系要求板蓝花公司支付其劳动报酬、经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资，并要求板蓝花公司为其缴纳社保的全部诉讼请求，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告胡新华的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取为5元，由原告胡新华负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 刘文静
二〇一四年四月十一日
书 记 员 梁 晖
附适用法律条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。