嘉兴市秀洲区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0411民初3395号
原告：陈开明，男，1972年4月23日出生，汉族，住浙江省嘉善县。
委托诉讼代理人：陈英、朱杰（实习），浙江万宝律师事务所律师。
被告：浙商世纪控股集团有限公司。住所地：浙江省嘉兴经济开发区中环西路、洪兴西路南隆禧大厦办公楼**楼****号。统一社会信用代码：913304016878763667。
法定代表人：许苏龙，董事长。
委托诉讼代理人：盛新铭、吴夏璟，浙江嘉望律师事务所律师。
原告陈开明诉被告浙商世纪控股集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月1日立案受理后，依法由审判员诸葛剑虹适用简易程序于2016年10月9日公开开庭进行了审理。原告陈开明的委托诉讼代理人陈英、被告浙商世纪控股集团有限公司的委托诉讼代理人盛新铭、吴夏璟均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈开明起诉称：原告于2015年10月8日应聘至被告处工作，被任命为浙商世贸商业管理中心有限公司（以下简称浙商管理中心）的总经理，月薪35000元，为少交税，被告通过关联企业分散发放工资，原告在职期间，认真履行工作职责，尽职尽责，没有任何过错或失误，为公司的良好有序发展做出了自己应有的贡献。被告在2016年3月2日，在未征得原告同意的情况下，发浙商（2016）3号文件，盖被告和浙商管理中心两枚公章，写明：经公司董事会研究决定，陈开明同志不适合担任浙商管理中心的总经理，免去原告总经理职务，改任副总经理，将年薪调整为15万一年。原告被迫离职，同一天，双方签订离职登记表，上面写明原告月薪35000元，劳动关系于2016年3月2日正式解除，并加盖被告公章。原告与被告成立事实劳动关系，没有签订劳动合同，按照法律规定，应支付双倍工资，在未征得原告同意的情况下，擅自发文降职降薪，致使原告离职，应支付经济补偿金和一个月工资的代通知金。原告因对仲裁裁决不服，提起诉讼，请求判令：一、被告支付未签订劳动合同的双倍工资5×35000元=175000元；二、被告支付解除劳动合同的经济补偿金17500元（35000元÷2）和一个月的待通知金35000元。
被告答辩称：1、原告将本案被告作为用人单位起诉系主体资格发生了错误，事实上系原告与浙商管理中心库车分公司建立劳动关系；2、原告作为库车分公司总经理，对于自己与用人单位间未签订劳动合同负有责任，故原告主张的双倍工资不能成立；3、原告主张解除劳动合同的经济补偿金和一个月待通知金没有事实与法律依据，因系原告主动提出辞职申请，双方就劳动关系的解除以及相关的经济问题以书面形式作了协商，且无争议。请求法庭驳回原告的诉讼请求。
针对自己的诉讼主张，原告提供了下列证据：
1、浙商世纪控股集团有限公司浙商字[2016]3号文件，证明：（1）原告经被告董事会研究决定去留、职务、薪资，被告所称“代为办理”一说不能成立；（2）原告是担任浙商管理中心的总经理一职，而非仲裁裁决认定的库车分公司总经理；（3）与原告签订劳动合同的一方应当是被告而非仲裁裁决认定的浙商管理中心库车分公司。
2、离职说明，证明：原告因对岗位调整不接受而选择的离职，属于被迫、非自愿。
3、员工离职登记表，证明：（1）原、被告在2016年3月2日正式解除劳动关系；（2）原告月薪为35000元；（3）表格明确载明是被告公司员工，并加盖被告公章；（4）与原告签订劳动合同的应该是被告。
4、浙商管理中心的企业基本信息，证明被告是浙商管理中心的唯一股东，因此该公司总经理的任命、升降、去留、薪资水平需要由被告来决定。
5、劳部发（1995）202号文件、《公司法》第50条规定打印件，证明厂长、经理由上级部门聘任（委任），应与聘任（委任）部门签订劳动合同，实行公司制的企业经理按照公司法规定与董事会签订劳动合同，因此与原告签订劳动合同的一方应是被告。
6、嘉兴市劳动人事争议仲裁委员会嘉劳人仲案字[2016]第104号仲裁裁决定书，证明本案经过了仲裁前置程序。
7、工资发放明细清单，证明原告工资由被告发放的事实，即被告为规避纳税，分别通过被告、浙商管理中心、库车分公司、财务人员的帐号来发放工资，从工资发放的明细来看，与原告建立劳动关系的是被告，书证上的钢笔字是原告代理人添加。
经质证，被告对证据1的真实性无异议，但对证据对象有异议，被告在文件上盖章是基于公司法相关股东的权利来行使职权，文件中也盖有浙商管理中心的公章；对证据2恰恰证明原告是向浙商管理中心提出离职，系自动离职；对证据3的真实性无异议，对证明对象有异议，请求法庭关注本案中原告离职而移交的对象是库车分公司的副总经理饶明喜，饶是库车分公司员工，被告在离职登记表中盖章确实是受了库车分公司的委托进行，因在春节期间，新疆公司没有任何员工，故委托总公司的人员办理了手续，员工离职登记表中双方已明确无其他经济纠纷；对证据4的真实性无异议，证实被告是浙商管理中心的唯一股东，聘任是行使股东权利；对证据5是1995年文件，时间很长，即使要适用也要根据公司法和劳动合同法来理解，根据劳动合同法第二条规定，董事长不是单位，是组织的机构不具备签订劳动合同的主体资格，董事会决定聘与不聘，但劳动合同的签订是公司日常管理工作，应由总经理来实施，即使把库车分公司作为被告来起诉，二倍工资的请求也不应得到支持；对证据6无异议；对证据7有涂改、添加的地方不认可，是原告为了少缴所得税，请求被告等单位代发，库车分公司也是被告单位的独资子公司。
被告为证实自己的抗辩，提交了以下证据：
8、库车分公司的工资发放表，证明该工资表由原告亲笔签名，因为原告是总经理。
9、劳动合同书三份，与证据8共同证明原告担任的是浙商管理中心库车分公司的总经理，职责范围是劳动人事用工工作，所以劳动合同和工资表都是原告一手掌控，库车分公司的公章下面的签名是原告的，比原告后进入公司的同事劳动合同都是原告负责，所以双方劳动关系是和库车分公司签订，原告作为库车分公司的总经理，是负责公司的人、财物、人事工作。
10、离职说明1份，证明原告自愿要求提前离职的事实，要求离职对象并非被告。
11、员工离职申请表1份，证明原告在离职时已经做了充分协商的沟通，与用人单位库车分公司间再无其他纠纷的事实。
12、嘉兴市劳动人事争议仲裁委员会嘉劳人仲案字[2016]第104号仲裁裁决定书，证明本案经过了仲裁前置程序。
经质证，原告对证据8的真实性无异议，认为原告工资是35000元每月，而表格中原告的工资只有9375元，因此像这样的工资发放表还有几份，是财务上为做帐而用，不能证明原告与库车分公司的劳动关系；对证据9的真实性没有异议，对证明内容有异议，这些劳动合同书是库车分公司与劳动者所签订，均为普通员工包括副经理，原告只是代为管理而在合同上签名，签订劳动合同的企业一方是库车分公司，并不意味着原告也能和库车分公司签订劳动合同，就是自己与自己签订劳动合同，原告是委派到浙商管理中心的总经理，而不是库车分公司的总经理，库车分公司没有总经理，没有实际运作，原告的薪资都是由被告决定的；对证据10至12的真实性均无异议，离职说明与（2016）3号文件和员工离职登记表都是2016年3月2日，可以看出原告的离职属于被迫非自愿而非主动离职。
经审理，本院认证如下：原告提交的证据1至4、6，被告提供的证据，对方当事人对真实性均无异议，且与本案相关联，本院予以确认，原告提交的证据5，系劳动部的法律法规，真实性予以确认，原告提交的证据7，对有涂改部分不认可，其余予以认定。
为查明案件事实，本院依法向嘉兴市劳动人事争议仲裁委员会调取嘉劳人仲案字〔2016〕第104号卷宗一卷。经质证，原、被告对该案卷中提交的证据、举证意见、双方陈述，均无异议，原告认为对仲裁裁决有遗漏的部分已在法庭审理中予以补充。
本院经审理，认定案件事实如下：
2015年10月8日，原告陈开明入职浙商管理中心任总经理一职，具体负责浙商管理中心库车分公司工作。2016年3月2日，被告浙商世纪控股集团有限公司通知原告陈开明，免去原告陈开明浙商管理中心总经理一职，工作岗位调整至库车世贸电子商务有限公司。原告陈开明于同日，出具离职说明一份，载明：本人陈开明，自愿提前于2016年3月2日与浙商世贸商业管理中心有限公司解除劳动关系。因关于陈开明同志岗位不接受，故选择离职。同日，原告陈开明与浙商管理中心库车分公司副总经理饶明喜办理了交接手续，原告陈开明在员工离职登记表中确认离职移交物品及工资结算手续办理完毕。
原告陈开明于2016年7月14日向嘉兴市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求浙商世纪控股集团有限公司：1、支付未签订劳动合同的双倍工资175000元；2、支付无故解除劳动关系的经济赔偿金和一个月待通知金共52500元。2016年8月23日，嘉兴市劳动人事争议仲裁委员会作出嘉劳人仲案字[2016]第104号仲裁裁决书：驳回陈开明的所有仲裁请求。陈开明对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。
另查明，被告浙商世纪控股集团有限公司系浙商管理中心股东。
本院认为：本案争议焦点为：一、原、被告间是否存在劳动关系，被告应否支付原告未签订劳动合同的双倍工资；二、被告应否支付原告解除劳动合同的经济补偿金和一个月的待通知金。
争议焦点一，被告《关于陈开明同志人事调整的通知》、原告《离职说明》均证实原告系浙商管理中心总经理，庭审中，原、被告对该事实亦予以确认，故应认为原告系与浙商管理中心发生劳动关系，原告与被告间不存在劳动关系，被告对原告职务进行调整系基于其董事会的职权，故原告主张与被告间存在劳动关系，要求被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资，本院不予支持。
争议焦点二，原告因对职务调整不满，主动提出解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条的规定，故其要求被告支付经济补偿金及一个月代通知金，不符合劳动合同法的规定，对该项诉讼请求本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
驳回原告陈开明的诉讼请求。
案件受理费减半收取5元，由原告陈开明负担。（本院已准予免交）
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。
（后附页）
审判员 诸葛剑虹
二〇一六年十月十八日
书记员 郑 莉