安徽省六安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖15民终1363号
上诉人（原审原告）：唐山市冀东物贸集团有限责任公司。
法定代表人：庞庆华，该公司董事长。
委托诉讼代理人：姜小坤，女，该公司员工。
委托诉讼代理人：马洪，男，该公司员工。
被上诉人（原审被告）：李传军。
委托诉讼代理人：刘自胜，安徽金六州律师事务所律师。
上诉人唐山市冀东物贸集团有限责任公司因与被上诉人李传军劳动争议纠纷一案，不服六安市金安区人民法院（2015）六金民二初字第02280号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月1日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人唐山市冀东物贸集团有限责任公司的诉讼代理人姜小坤、马洪，被上诉人李传军及其诉讼代理人刘自胜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
唐山市冀东物贸集团有限责任公司上诉请求：1.确认上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系；2.上诉人无支付被上诉人停工留薪责任；3.上诉人无支付被上诉人2013年7月份工资责任。事实和理由：一、上诉人在一审中提供了有被上诉人亲笔签字的与安徽冀东华夏专用车有限公司签订的《劳动合同书》，说明我公司与李传军之间不存在劳动关系；二、安徽冀东华夏专用车有限公司在被上诉人治疗期间一直以银行电汇的形式支付工资，上诉人不应再支付李传军停工留薪期工资；三、安徽冀东华夏专用车有限公司已经支付了李传军2013年7月份工资。
李传军辩称，一、原审判决认定事实、适用法律正确，但判决错误，上诉方请求确认与被上诉方不存在劳动关系，没有经过劳动仲裁，一审法院应当裁定驳回上诉人起诉。二、上诉人为被上诉人进行了工伤鉴定，在工伤鉴定中，声明了用工单位是上诉人，其应承担相应的法律责任。请求二审法院驳回上诉人的上诉。
唐山市冀东物贸集团有限责任公司向一审法院起诉请求：1.原、被告之间不存在劳动关系；2.诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：李传军于2013年3月进入被告位于六安市的安徽冀东华夏专用车有限公司车间从事焊工工作。2013年10月23日，李传军在工作中受伤，该事故经申请人唐山市冀东物贸集团有限责任公司提出申请，经唐山市人力资源和社会保障局唐人社伤险认决字（2013）130223-621号《认定工伤决定书》认定为工伤，经唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍十级，停工留薪期四个半月。另，唐山市冀东物贸集团有限责任公司于2013年4月至2014年11月在唐山市滦县社会保险事业局为李传军办理了工伤保险并缴费。2012年度六安市职工平均工资为2922元／月，2014年度六安市职工平均工资为3577元／月。2015年6月30日，李传军向六安市劳动人事争议仲裁委员会申请，该仲裁委于2015年10月27日作出六劳人仲案字（2015）166号仲裁裁决书，裁决，一、确认申请人与被申请人之间劳动关系解除。二、被申请人于裁决书生效之日起五日内支付申请人十级工伤各项待遇合计31034元，具体计算如下：1、停工留薪期工资：4.5个月×2922元／月=13149元；2、一次性伤残就业补助金5个月×35772元／月=17885元。三、被申请人于裁决生效之日起五日内支付申请人2013年7月份工资2922元。以上二项合计33956元。四、被申请人于本裁决书生效之日起三十日内为申请人补缴除工伤保险外的其他社会保险，补缴期限自2013年4月至2014年3月停工留薪期满，其中个人缴费部分由申请人承担。五、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该裁决，向法院提起诉讼。
一审法院认为，唐山市冀东物贸集团有限责任公司于2013年4月至2014年11月在唐山市滦县社会保险事业局为李传军办理了工伤保险并缴费。且经唐山市人力资源和社会保障局认定李传军为工伤，唐人社伤险认决字（2013）130223-621号《认定工伤决定书》载明，申请人、用人单位均为唐山市冀东物贸集团有限责任公司，事故地点为唐山市冀东物贸集团有限责任公司车间。且该工伤被唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍十级。原告当时作为申请人自认是用人单位，且在法定期限内均未申请行政复议，也未提起行政诉讼。因此，原告诉请主张原、被告之间不存在劳动关系自相矛盾，且该请求未经劳动仲裁前置程序，其诉请的理由于法有悖不能成立，依法不予采信。六安市劳动人事争议仲裁委员会六劳人仲案字（2015）166号仲裁裁决于法不悖，并无不当。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四条、第七十七条、第七十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、驳回唐山市冀东物贸集团有限责任公司诉讼请求；二、确认唐山市冀东物贸集团有限责任公司与李传军之间劳动关系解除；三、唐山市冀东物贸集团有限责任公司于本判决生效之日起五日内支付李传军十级工伤各项待遇合计31034元，具体计算如下：1、停工留薪期工资：4.5个月×2922元／月=13149元，2、一次性伤残就业补助金5个月×35772元／月=17885元；四、唐山市冀东物贸集团有限责任公司于本判决生效之日起五日内支付李传军2013年7月份工资2922元；以上二项合计33956元；五、唐山市冀东物贸集团有限责任公司于本判决生效之日起三十日内为李传军补缴除工伤保险外的其他社会保险，补缴期限自2013年4月至2014年3月停工留薪期满，其中个人缴费部分由李传军承担。案件受理费10元，减半收取5元，由唐山市冀东物贸集团有限责任公司负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，经唐山市冀东物贸集团有限责任公司申请本院调取了李传军账户的工资发放明细（户名：李传军账户：62×××45开户行：中国银行股份有限公司六安开发区支行）。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：从唐山市冀东物贸集团有限责任公司提交的员工工资表结合本院调取的李传军的账户交易明细清单来看，李传军2013年7月份的工资已于2013年9月3日发放，同时该公司在李传军受伤停工期间，共向李传军发放工资如下：2013年12月12日发放2013年11月份工资2186元、2014年1月15日发放2013年12月工资2186元、2014年2月27日发放2014年1月工资2216.5元、2014年4月2日发放2014年2月工资2967.05元，合计9555.55元。
本院认为，本案二审的争议焦点为：一、李传军与唐山市冀东物贸集团有限责任公司之间是否存在劳动关系；二、唐山市冀东物贸集团有限责任公司应否给付李传军2013年7月份工资和停工留薪期工资。
关于争议焦点一，李传军与安徽冀东华夏专用车有限公司签订有《劳动合同书》，且唐山市冀东物贸集团有限责任公司在李传军受伤后（2013年11月11日）自愿以用人单位名义帮助李传军向唐山市人力资源和社会保障局申请工伤认定，经认定李传军构成工伤，故一审认定唐山市冀东物贸集团有限责任公司与李传军之间存在劳动关系并无不当。
关于争议焦点二，根据唐山市冀东物贸集团有限公司二审提供的员工工资表结合本院调取的证据，可以证明李传军2013年7月份的工资已经发放，故唐山市冀东物贸集团有限公司不应再支付李传军2013年7月份工资。关于李传军的停工留薪期工资问题，根据李传军的伤情，唐山市冀东物贸集团有限公司应支付李传军4.5个月的停工留薪期工资13149元，但其提供的证据仅能证明该公司支付了李传军停工留薪期工资9555.55元，故唐山市冀东物贸集团有限公司还应支付李传军停工留薪期工资3593.45元。
综上所述，唐山市冀东物贸集团有限公司的上诉请求部分成立，应予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持六安市裕安区人民法院（2016）六金民二初字第02280号民事判决第一、二、五项，即：一、驳回唐山市冀东物贸集团有限责任公司诉讼请求；二、确认唐山市冀东物贸集团有限责任公司与李传军之间劳动关系解除；五、唐山市冀东物贸集团有限责任公司于本判决生效之日起三十日内为李传军补缴除工伤保险外的其他社会保险，补缴期限自2013年4月至2014年3月停工留薪期满，其中个人缴费部分由李传军承担；
二、撤销六安市裕安区人民法院（2016）六金民二初字第02280号民事判决第四项，即：唐山市冀东物贸集团有限责任公司于本判决生效之日起五日内支付李传军2013年7月份工资2922元；
三、变更六安市裕安区人民法院（2016）六金民二初字第02280号民事判决第三项为：唐山市冀东物贸集团有限责任公司于本判决书送达之日起十日内支付李传军停工留薪期工资3593.45元、一次性伤残就业补助金17885元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费，按一审判决执行；二审案件受理费10元，由唐山市冀东物贸集团有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 童竹平
代理审判员 魏 晋
代理审判员 王 芬
二〇一六年十一月十日
书 记 员 汪 洋
附：相关法律条款
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
……