上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪01民终9919号
上诉人（原审原告）：友讯电子设备（上海）有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区富特西一路115号2号楼1层J1部位。法定代表人：刘茂松，董事长。委托诉讼代理人：张逸风，男，友讯电子设备（上海）有限公司工作人员。被上诉人（原审被告）：刘燕峰，男，1977年11月4日生，汉族，户籍地河北省石家庄市桥东区。委托诉讼代理人：张杰诺，河北冀督律师事务所律师。上诉人友讯电子设备（上海）有限公司（以下简称友讯公司）因与被上诉人刘燕峰劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2016）沪0115民初7969号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月2日立案后，依法组成合议庭，排期于2016年11月1日公开开庭进行了审理。上诉人友讯公司的委托诉讼代理人张逸风、被上诉人刘燕峰的委托诉讼代理人张杰诺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。友讯公司上诉请求：撤销原判主文第一项，依法改判无需支付违法解除劳动合同赔偿金198,355.90元。事实和理由：友讯公司之所以解除劳动合同，是因为经营调整，业务收缩，石家庄办事处整体撤销。刘燕峰原有工作岗位已不存在，公司其他部门也没有合适的职位，友讯公司认为属于劳动合同法第四十条规定的情形，因此通知刘燕峰自2015年9月30日起解除劳动关系，并按刘燕峰的工作年限支付经济补偿金及代通金。友讯公司的经营地域遍及全国大部分区域，采用电子邮件作为内部的基本沟通方式。刘燕峰工作期间也一直使用电子邮件进行各项业务交流。原审法院否认电子邮件的证据效力不仅未考虑到友讯公司的实际，也与国家法律规定不符合。友讯公司提交的电子邮件能够证明，友讯公司与刘燕峰进行过充分的沟通与协商，不存在未履行协商程序的问题。刘燕峰辩称，2015年9月30日，刘燕峰收到友讯公司发出的解除劳动合同通知。之前友讯公司从未就解除劳动合同进行过协商，也未就变更劳动合同内容进行过协商。原审认定事实清楚，适用法律正确，友讯公司的上诉请求不能成立。友讯公司向原审法院起诉请求：不支付刘燕峰违法解除劳动合同赔偿金198,355.90元。刘燕峰向原审法院起诉请求：友讯公司支付2013年11月10日至2015年9月30日期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额190,091元；违法解除劳动合同赔偿金198,356元。原审法院认定事实：刘燕峰于2003年11月10日进入友讯公司工作，担任售后服务工程师，双方签订的最后一期劳动合同期限为2014年7月1日至2017年6月30日，约定刘燕峰的工作地点为石家庄。2015年9月30日友讯公司通知刘燕峰解除与其的劳动合同。为此，刘燕峰向河北省石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求友讯公司支付：1、未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额190,091元；2、违法解除劳动合同赔偿金198,356元；3、未提前30日通知解除劳动合同的代通金8,265元。仲裁委员会裁决友讯公司支付刘燕峰违法解除劳动关系的赔偿金198,355.90元；对刘燕峰的其余请求不予支持。友讯公司、刘燕峰均不服裁决，遂诉至原审法院。原审审理中，1、友讯公司主张，因公司经营状况不好，连年发生亏损，刘燕峰所在的石家庄办事处撤销，华北地区的经营范围也大幅缩小，无法安置刘燕峰，故根据劳动合同法第四十条规定的因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，于2015年9月30日通知刘燕峰解除与其的劳动合同。刘燕峰则认为，友讯公司未与刘燕峰就变更劳动合同内容进行协商，径直解除与刘燕峰的劳动合同。2、友讯公司、刘燕峰一致确认，假使存在违法解除劳动合同赔偿金，对于仲裁裁决的数额198,355.90元无异议。原审法院认为，根据法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，友讯公司主张，因公司经营状况不好，连年发生亏损，刘燕峰所在的石家庄办事处撤销，华北地区的经营范围也大幅缩小，无法安置刘燕峰，故根据劳动合同法第四十条规定的因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，于2015年9月30日通知刘燕峰解除与其的劳动合同。友讯公司对于在劳动合同解除前曾与刘燕峰协商，但未能就变更劳动合同内容达成协议承担举证责任，友讯公司虽主张与刘燕峰协商未果，但未提供确凿证据予以证明，原审法院难以采信。故原审法院确认友讯公司系违法解除与刘燕峰的劳动合同。现友讯公司、刘燕峰对于违法解除劳动合同赔偿金的数额198,355.90元无异议，故友讯公司应支付刘燕峰违法解除劳动合同赔偿金198,355.90元。对友讯公司要求不支付刘燕峰违法解除劳动合同赔偿金198,355.90元的诉讼请求，原审法院不予支持。关于刘燕峰要求友讯公司支付2013年11月10日至2015年9月30日期间未签无固定期限劳动合同二倍工资差额的诉讼请求。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。本案中，友讯公司、刘燕峰签订的最后一期劳动合同期限为2014年7月1日至2017年6月30日，该固定期限劳动合同的签订系双方真实意思表示，原审法院予以确认。刘燕峰主张因其在友讯公司处连续工作已满十年，双方应签订无固定期限劳动合同，但刘燕峰未提供证据证明曾向友讯公司提出签订无固定期限劳动合同，故对刘燕峰该主张，原审法院难以采信。对刘燕峰要求友讯公司支付2013年11月10日至2015年9月30日期间未签无固定期限劳动合同二倍工资差额190,091元的诉讼请求，原审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十三条第二款、第四十条第（三）项、第四十七条第一款、第三款、第八十七条的规定，原审法院遂于二〇一六年七月十八日作出判决：一、友讯电子设备（上海）有限公司于判决生效之日起十日内支付刘燕峰违法解除劳动合同赔偿金198,355.90元；二、驳回刘燕峰的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半计5元，免予收取。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：为补强一审中提交的电子邮件的效力，友讯公司在二审中提交了该些电子邮件的公证书原件及复印件。刘燕峰对该证据不予认可，认为不属于新证据，公证书只能证明公证时数据电文的状态，不能证明之前的状态。本院认为，该公证书系对一审证据的证据能力的补强，因此，本院对该公证书的真实性予以确认。经审理查明，原审认定的事实无误，本院依法予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。友讯公司主张双方曾口头就变更劳动合同内容进行协商，但是未能就其该项主张提供证据予以证明。因此原审法院确认友讯公司系违法解除与刘燕峰的劳动合同，并无不当。原审中，友讯公司、刘燕峰对于违法解除劳动合同赔偿金的数额198,355.90元无异议，因此，原审法院确认友讯公司应支付刘燕峰违法解除劳动合同赔偿金198,355.90元，亦无不当。综上所述，友讯公司的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人友讯电子设备（上海）有限公司负担。本判决为终审判决。
审 判 长 王剑平
代理审判员 顾慧萍
审 判 员 李伟林
二〇一六年十一月十四日
书 记 员 赵亚琼
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……