河南省安阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）安中民二终字第2524号
上诉人（原审被告）河南三得兴机械有限公司。
负责人张希槐。
委托代理人陈爱宇，河南师诚律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）张志垒，住滑县。
委托代理人刘咏兵，刘振兴，河南卓誉律师事务所律师。
上诉人河南三得兴机械有限公司因与被上诉人张志垒劳动争议纠纷一案，不服河南省滑县人民法院（2015）滑民一初字第374号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：原告是被告河南三得兴机械有限公司的安装工人，2013年9月7日上午9时，原告在工作时被吊起的安装部件砸伤。2013年11月6日，安阳市人力资源和社会保障局（安人社）工伤认字（2013）4142号工伤认定书认定原告为因公受伤。2015年元月5日，滑县劳动能力鉴定委员会（2015）012号鉴定结论书确认原告伤残等级为九级伤残，无护理依赖；2015年2月4日，原、被告协商一致解除了劳动关系，并经滑县人力资源和社会保障局劳动关系监察股备案，解除劳动关系当天，被告支付原告一次性伤残就业补助金4612.80元；2015年3月8日，原告向滑县劳动仲裁委员会提出仲裁申请，2015年5月6日，滑县劳动人事争议仲裁委员会作出滑劳人仲案字（2015）03号仲裁裁决书：一、被申请人支付申请人一次性伤残补助金15264元；二、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金23046元；三、被申请人支付申请人停工留薪期工资20352元；四、被申请人支付申请人经济补偿金848元；以上四项共计59528元，扣除申请人留存的医疗费用结余4000元，被申请人应当支付申请人人民币55528元。
另查明，原告住院期间的伙食费、医药费均已由被告承担，原告处还存留被告支付的医药费4000元；滑县劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录显示：仲：申请人每月工资是多少？申（原告）：一天100元，每月3000元，被（被告）：90元，有工资表；…仲：申请人在受伤之后被申请人支付那些费用？申：医疗费、生活费，被：还有其他杂项，生活用品…；被告提交的工资表显示：张志垒，总工55.0-7.0〈实习〉=48.0×90元=4320元；
再查明，原、被告解除劳动关系之日起上年度安阳市地区职工月平均工资为2883元。
原审法院认为：《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本案原、被告虽均未提交原告张志垒因公受伤前12个月平均月缴费工资，但在滑县劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录中，被告明确认可原告工资为90元∕日，其提交的工资表也证实，原告在工作期间的工资为90元∕日，故法院确认原告工资应为90元∕日，原告月平均工资为2700元；依据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：…九级伤残为9个月本人工资，…（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。故原告请求被告支付一次性伤残补助金21600元，符合法律规定，该请求法院予以支持；依据《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，五级至十级工伤职工按照国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，…，九级八个月，…；一次性伤残就业补助金，…九级十六个月，…。…工伤职工距正常退休年龄不足五年的每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十；距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。被告应当支付原告一次性工伤医疗补助金2883元×8个月=23064元，原告与被告自解除劳动关系之日起距离退休年龄不足一年，被告应当支付原告一次性就业补助金2883元×16个月×10%=4612.80元；根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪一般不超过12个月，原告自住院治疗至劳动能力鉴定结论下达之日共计15个月，被告应支付原告停工留薪期工资2700元×12个月=32400元；根据《劳动合同法实施条例》第二十三条规定，用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿金，还约定按照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。…不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告在被告处共工作了一个多月，不满六个月，被告应当按照半个月工资的标准向申请人支付经济补偿金2700元÷2=1350元；考虑到本案交通费的实际需要，根据原告提交的交通费票据，原告的交通费45元，法院予以支持；原告主张的一次性伤残就业补助金及伙食补助费被告已支付，滑县劳动能力鉴定委员会（2015）012号鉴定结论书确认原告住院期间无护理依赖，原告关于一次性伤残就业补助金、伙食补助费、护理费的主张，被告均不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十五条、第三十七条、《河南省工伤保险条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、被告河南三得兴机械有限公司于判决生效后五日内支付原告张志垒一次性伤残补助金21600元、一次性工伤医疗补助金23064元、停工留薪期工资32400元、经济补偿金1350元、交通费45元共计78459元，扣除被告留存的医疗费4000元，被告实际应再支付原告74459元；二、驳回原告张志垒的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告河南三得兴机械有限公司负担。
上诉人河南三得兴机械有限公司不服原审判决，上诉称：原审按照每月2700元的标准计算明显过高，被上诉人每天90元工资不等同每月2700元，上诉人公司活不固定，被上诉人是去一天计算一天工资，按照实际天数计算工资，被上诉人工作三个月共工作55天，每月不足20天，实际被上诉人的每月平均工资是1696元，也是按照每月1696元缴纳的工伤保险费，原审判决认定的上诉人公司名称不准确。请求二审改判支持仲裁裁决书认定的数额。
被上诉人张志垒答辩称：原审认定事实清楚，请求驳回上诉，维持原判。
二审审理查明的事实与原审查明事实一致。
本院认为：关于张志垒的月工资数额，在滑县劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录中，河南三得兴机械有限公司明确认可张志垒工资为90元∕日，其提交的工资表也证实，张志垒在工作期间的工资为90元∕日，故原审确认张志垒工资应为90元∕日即月平均工资为2700元并无不当，河南三得兴机械有限公司上诉主张张志垒的月工资是1606元，但并未提供相关证据，故本院不予采信。原审认定的张志垒的各项赔偿数额并无不当，河南三得兴机械有限公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人河南三得兴机械有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐红伟
审 判 员 丁伯顺
代理审判员 苗 飞
二〇一五年十一月十八日
书 记 员 张 扬