贵州省毕节市七星关区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黔0502民初1933号
原告毕节市天乙商品混凝土有限公司，住所地毕节市观音桥办事处塘房村熊家寨组，组织机构代码为55192689-7。
法定代表人熊亮，系该公司董事长。
委托代理人邓维义、曹太原，均系贵州本芳律师事务所律师。
被告陈刚，男，1985年8月27日出生，汉族，贵州省毕节市人，住毕节市七星关区。
委托代理人查杰、王松，均系贵州圣谋律师事务所律师。
原告毕节市天乙商品混凝土有限公司诉被告陈刚工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告毕节市天乙商品混凝土有限公司的委托代理人邓维义、曹太原，被告陈刚及其委托代理人查杰、王松到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告于2013年12月6日到原告处从事车队驾驶员工作，工资主要由基本工资加提成构成。2014年9月27日，被告在工作时，从运输混凝土的罐车上摔下来导致左腿受伤，原告遂将其送往毕节市燕氏骨伤科医院治疗，主动支付了医药费，被告住院共计63天。被告康复出院后向毕节市七星关区人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2015年8月5日作出七星工认字（2015）141号工伤认定书，认定被告在2014年9月所受之伤为工伤。2015年9月7日经毕节市劳动能力鉴定委员会认定被告劳动功能障碍程度为十级，停工留薪期自受伤之日起8个月。尔后，被告向毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2015年11月18日作出七劳仲字（2015）132号仲裁裁决书。依据《工伤保险条例》相关规定，被告于2013年12月6日到原告处上班，2014年9月27日受伤，工作时间为九个月，故应以被告九个月的工资计算月平均工资。从原告提供的2014年1月至2014年9月的工资表计算得出，被告的月平均工资为1，576.00元，低于毕节市2013年职工平均工资的60%（即40，854.00÷12×60%=2，042.00元／月），应以毕节市职工平均工资的60%即2，042.00元／月计算被告一次性伤残补助金及停工留薪期工资。被告于2015年9月7日经毕节市劳动能力鉴定委员会认定为劳动功能障碍程度为十级，停工留薪期自受伤之日起8个月，故停工留薪期工资为2，042.00元／月×8个月=16，336.00元，一次性伤残补助金为2，042.00元／月×7个月=14，294.00元，被告住院63天，住院伙食补助费为63天×10／天=630.00元，住院护理费为40，854.00÷12÷21.75×63=9，861.00元，扣除原告已支付的8，400.00元，被告十级工伤原告还应支付给被告32，721.00元。因双方未解除劳动合同，原告不承担一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。为此，特向贵院依法提起诉讼，要求判决确认原告支付被告陈刚享受工伤十级各项待遇总金额32，721.00元。
为支持自己的诉讼主张，原告提供了如下证据材料：
第一组：营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明书、税务登记证。
证明目的：原告法人登记情况。
被告质证后无异议。
第二组：2013年12月至2015年9月原告单位工资册。
证明目的：被告陈刚每月工资收入情况及被告2013年12月6日与原告建立劳动关系起至其受伤之日止在原告单位工作未满一年的事实。
被告的质证意见为：真实性、合法性无异议，但达不到原告证明被告工作未满一年的举证目的。该组证据显示原告支付被告的工资均低于本地区的最低工资标准，原告主张的相关赔偿费用均不能以该工资标准作为计算依据。2014年5月份的工资册不完整，每月领工资人数为29人，但工资册上只体现9人，对2014年5月份工资册的真实性不予认可。
第三组：方量汇总表。
证明目的：2013年12月以前没有被告陈刚的混凝土方量数据记录，2014年1月以后方量汇总表上记载的混凝土方量数据与工资册上载明的据以计算驾驶员提成工资的混凝土方量一致（混凝土方量统计是以制表时上一月份各驾驶员实际运送混凝土的数据汇总而来），证明2013年12月6日前陈刚未向原告提供劳动，被告未在原告处上班。
被告的质证意见为：该组证据材料系原告自行制作，故对其真实性、合法性、关联性均有异议。
第四组：原告单位2013年6月至2013年11月工资册。
证明目的：被告2013年11月前未在原告处上班、未与原告建立劳动关系，故2013年6月至2013年11月均无被告的工资记录。
被告的质证意见为：真实性、合法性、关联性无异议，但达不到原告的举证目的。
被告陈刚答辩称：1、仲裁裁决书上认定的事实是客观真实的；2、解除原、被告之间的劳动关系；3、要求原告按照裁决书上载明的标准及项目支付被告因工伤应享受的工伤保险待遇，即支付被告陈刚停工留薪期工资人民币29，104.67元，一次性伤残补助金人民币25，466.58元，一次性伤残就业补助金人民币10，914.25元，一次性工伤医疗补助金人民币10，914.25元，住院期间的伙食补助费人民币630.00元，劳动能力鉴定费人民币520元，住院期间护理费人民币6，322.74元，共计人民币83，872.49元。
为支持自己的答辩主张，被告提供如下证据材料：
第一组：身份证。
证明目的：被告的自然身份情况。
原告质证后无异议。
第二组：仲裁裁决书。
证明目的：该工伤保险待遇纠纷已经过仲裁裁决，裁决结果合理合法。
原告的质证意见为：客观真实性、关联性无异议，但达不到被告的举证目的。该份裁决因原告提起诉讼，已没有法律效力。
第三组：收据。
证明目的：原告应支付被告因劳动能力鉴定产生的鉴定费520.00元。
原告的质证意见为：客观真实性、合法性、关联性无异议。
第四组：病历。
证明目的：被告因工受伤住院治疗63天的事实。
原告的质证意见为：客观真实性、合法性、关联性无异议。
第五组：工伤决定书、鉴定结论通知书。
证明目的：被告系因工受伤，劳动功能障碍程度为伤残拾级，应享受自受伤之日起8个月的停工留薪期待遇。
原告质证后无异议。
经对原、被告提供的证据材料综合审查，被告对原告提供的第一组证据材料的真实性无异议，本院审查后认为，该组证据材料具有客观真实性、合法性、关联性，应予采信；被告对原告提供的第二组、第四组证据材料的真实性无异议，本院审查后认为，该工资册系原告计发驾驶员工资的依据，被告亦认可自己领取工资时在工资册上的签名和捺印，故该两组证据材料客观反映了被告的每月工资收入情况，应予采信；对原告提供的第三组证据材料的三性被告均有异议，本院审查后认为，该组证据材料载明的各驾驶员运载混凝土方量与原告提供的第二组、第四组证据材料工资册上据以计算提成工资的混凝土方量相一致，证明该组证据材料系原告单位每月制作驾驶员工资表时计算提成工资的依据，同时也证明了各驾驶员每月向原告单位提供劳动的情况，应予采信。原告对被告提供的第一组、第二组、第三组、第四组、第五组证据材料的真实性均无异议，本院审查后认为，该五组证据材料证明了被告受伤住院治疗、进行工伤认定、劳动能力鉴定及劳动争议仲裁等的情况，均具有客观真实性、合法性、关联性，予以采信。
综合原、被告双方当事人的陈述、提供的证据及质证意见，本案的争议焦点是：1、被告陈刚何时与原告建立劳动关系；2、被告因工受伤应享受的停工留薪期的工资和一次性伤残补助金以什么标准计算？
根据上述证据分析，结合原、被告陈述，认定如下事实：2013年12月，被告陈刚进入原告单位工作，原告安排被告驾车运送混凝土，工资按底薪加提成的方式计发，提成工资以运送的混凝土方量计算。2014年9月27日，被告工作时从罐车上摔下致其左腿受伤，在毕节燕氏骨伤科医院住院治疗63天。2015年8月5日，毕节市七星关区人力资源和社会保障局作出七星工认字（2015）141号认定工伤决定书认定被告陈刚系工伤。2015年9月7日，毕节市劳动能力鉴定委员会作出的NOBJ20150805-068鉴定结论通知书载明被告陈刚劳动功能障碍程度为伤残拾级；停工留薪期为自受伤之日起8个月。
另查明被告陈刚的月平均工资为（2，588.00＋1，976.00＋4，036.00＋1，248.00＋147.00＋1，549.00＋1，286.00＋189.00）÷9=1，446.56元，2014年毕节市职工平均工资为43，657.00元，原告已支付被告8，400.00元的工伤工资。
本院认为：原告系一般纳税人，具有较为全面的会计核算资料和账务处理能力，其提供的工资册上载明的据以计算提成工资的混凝土方量与本月相对应的方量汇总表上各驾驶员的混凝土方量数据一致，该两组证据能相互印证，证明各驾驶员每月向原告单位提供劳动的情况以及原告单位据此应支付驾驶员的工资情况。因原告制作的当月工资表是根据上一月份驾驶员运送的混凝土方量数据制作，原告提供的2013年12月以前的工资册及方量汇总表上无被告工资记载和混凝土方量记录，而2014年1月以后的工资册及方量汇总表上均有被告工资记载和混凝土方量记录，证明2013年12月以前被告未向原告提供劳动，故应认定原、被告建立劳动关系的时间始于2013年12月。根据《工伤保险条例》第三十条第一款规定：“职工因工作遭受××进行治疗，享受工伤医疗待遇。”第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”第六十四条规定：“本条例所称的工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称的本人工资，是指工伤职工因工作遭受××前12个月平均缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”根据以上法律规定，计算被告的停工留薪期工资及一次性伤残补助金应以被告的工资为依据。因被告的月平均工资为1，446.56元，低于2014年毕节市职工平均工资的60%即2，182.85元（43，657.00÷12×60%=2，182.85元），故该两项费用应以2，182.85元为标准计算。被告以原告提供的工资册不全面、不真实为由，要求按2014年毕节市职工平均工资43，657.00元为标准计算前述两项费用，没有事实依据，本院不予支持。因此，被告应享受的停工留薪期工资为2，182.85×8=17，462.80元，因原告已支付被告8，400.00元，原告还应支付被告停工留薪期工资17，462.80元-8，400.00元=9，062.80元；一次性伤残补助金为2，182.85×7=15，279.95元；因被告要求解除与原告的劳动关系，故原告应当支付被告的一次性伤残就业补助金（43，657.00÷12）元／月×3个月=10，914.25元；一次性工伤医疗补助金（43，657.00÷12）元／月×3个月=10，914.25元；根据《贵州省关于贯彻实施新修订〈工伤保险条例〉有关问题的意见》（黔人社厅发（2011）27号）第四条规定：“从2011年1月1日起，工伤职工住院治疗工伤的伙食补助标准及交通、住宿标准按以下规定执行：（一）伙食补助标准按照每人每天10元；（二）……；（三）……。”被告住院治疗63天，住院期间的伙食补助费为10元／天×63天=630.00元；被告主张的劳动能力鉴定费520元本院据实予以支持；根据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”被告住院期间护理费参照被告工伤事故发生时居民服务、修理和其他服务业的标准计算为34，214.00÷365×63=5，905.43元，以上各项共计53，224.88元。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”因原告未参加工伤保险，故该笔费用应全部由原告支付给被告。据此，根据《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第三款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《贵州省关于贯彻实施新修订＜工伤保险条例＞有关问题的意见》（黔人社厅发（2011）27号）第四条、第五条、第六条、第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法的解释﹥》第九十条之规定，判决如下：
一、解除原告毕节市天乙商品混凝土有限公司与被告陈刚的劳动关系；
二、原告毕节市天乙商品混凝土有限公司支付被告彭刚停工留薪期工资人民币9，062.80元，一次性伤残补助金人民币15，279.95元，一次性伤残就业补助金人民币10，914.25元，一次性工伤医疗补助金人民币10，914.25元，住院期间的伙食补助费人民币630.00元，劳动能力鉴定费人民币520.00元，住院期间护理费人民币5，905.43元，共计人民币53，226.68元。
三、驳回原告彭刚的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10.00元，减半收取人民币5.00元，由原告毕节市天乙商品混凝土有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。
审判员 吴誉
二〇一六年二月三日
书记员 周猷