上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）普民一（民）初字第6716号
原告古洪，男，1974年7月3日出生，汉族，户籍所在地重庆市。
委托代理人贾耀利，上海国年律师事务所律师。
被告上海蓬安建筑劳务有限公司，住所地上海市。
法定代表人粟世平，总经理。
委托代理人刘诚，上海川汇律师事务所律师。
原告古洪诉被告上海蓬安建筑劳务有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员吴文俊独任审判，公开开庭进行了审理。原告古洪及其委托代理人贾耀利，被告上海蓬安建筑劳务有限公司的委托代理人刘诚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告古洪诉称，其系被告员工，于2010年10月12日在工作时受伤，后于2014年3月20日经鉴定属工伤八级伤残。原告于鉴定后离职，双方劳动关系终止。因被告未支付工伤赔偿，原告诉至上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会，不服仲裁裁决诉至法院请求判令：1、被告支付原告一次性就业补助金人民币45324元（以下币种均为人民币）；2、被告支付原告停工留薪期工资23490元；3、诉讼费由被告承担。
被告上海蓬安建筑劳务有限公司辩称，原告发生工伤前公司为其购买了外来从业人员综合保险，发生工伤事故后公司为其支付全部医疗费、护理费，并为原告办理了综合保险的理赔。原告已按相关法律规定享受了全部工伤待遇，并不适用《工伤保险实施条例》的规定；原告主张的停工留薪期工资缺乏依据，其认可仲裁裁决确定的停工留薪期工资差额，且原告向被告的借款3000元要求在上述工资差额中予以抵扣，故不同意原告的全部诉讼请求。
原告为证明其诉称意见向法院提供如下证据：
1、工伤认定书，证明原告属工伤；
2、再次鉴定结论书，证明原告经治疗基本恢复后进行劳动能力鉴定，第一次结论是工伤九级，后经鉴定，结论为工伤八级；
3、裁决书，证明本案经过仲裁前置；
4、疾病证明单四张（期限分别为2011年1月24日至2月22日、2011年3月16日至4月16日、2011年12月30日的休息期限两周、2013年11月13日的休息期限一个月），证明原告工伤后休息的事实。
经质证，被告对证据1、3真实性和证明内容均认可；对证据2，被告认为鉴定了两次，第一次是九级，第二级是八级，被告认为这样鉴定不正常；对证据4不认可，工伤事故后原告把所有的材料交给被告去办理工伤理赔手续，原告只提供了一张两个月的病假条，被告不知道现原告提供的病假条是如何得来，认为原告是通过不正当的方式得到，被告不认可，认为是原告事后补的。
被告为证明其辩称意见向法院提供如下证据：
1、劳动合同，证明双方约定权利义务，工资明确约定每天90元；
2、外来从业人员工伤保险待遇申请表，证明原告系外来从业人员，购买的是综合保险，已享受一次性工伤保险待遇75000元，其余医疗费由公司支付的。75000元已包括城镇保险中所有的待遇，原告已根据相关规定得到全部补偿；
3、工资单和借条，均由原告签字，证明原告在工伤后领取相应工资，并向公司借款；
4、护理费收据两张、病假条一张，护理费收据证明原告住院期间所有的护理费用由被告支付，病假条证明原告当时只病假两个月，八级工伤伤残是比较轻的，原告要求一年的休息期不符合其八级伤残的休息时间，被告认为2个月足够了；
5、餐费收据一张，证明原告住院期间的餐费140元由被告支付；
6、复旦大学附属中山医院青浦分院自管门诊病历卡和上海市第六人民医院门急诊就医记录册。
经质证，原告认为证据1主要的内容是打印上去的，但如工资的部分都是手工的，是事后被告自行填写，合同中的签字确实是原告的签字；对证据2真实性无异议，75000元一次性工伤待遇原告领过了；对证据3工资单，原告是拿到了这些钱款，但都是生活费和房租，不是工资。借条3000元不是借款，是被告支付给原告的生活费和房租，是工资的一部分，借条是被告要求原告出具的，原告认可收取被告共计8000元的生活费和房租费；对证据4病假单真实性无异议，但被告还有收到的病假单未提供，对护理费收据认为与本案无关，原告未主张护理费；对证据5，原告未主张餐费，与本案无关；原告对证据6真实性无异议。
经审理查明，原告系本市外来从业人员，于2010年7月进入被告处工作，原、被告双方签订有一份以完成一定任务为期限的劳动合同，该合同约定原告任砖工岗位，报酬按出勤天数计算，每天出勤报酬为90元。原告于2010年10月12日在工作时发生伤害事故，上海市普陀区人力资源和社会保障局于2011年1月14日作出普陀人社认字（2010）第1517号工伤认定书，认定原告属于工伤。上海市普陀区劳动能力鉴定委员会于2014年1月9日作出劳鉴（普）字1203-0068号鉴定结论书，鉴定结论为原告属于因工致残程度九级，后上海市劳动能力鉴定委员会于2014年3月20日作出劳鉴（沪）字1401-0099号再次鉴定结论书，鉴定结论为原告属于因工致残程度八级。原告在发生工伤事故后再未至被告处工作。被告为原告缴纳了2010年10月份的本市外来人员从业综合保险金，2014年6月经上海市社会保险事故管理中心审核，原告领取综合保险一次性工伤待遇75000元。2014年7月25日，原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付一次性工伤医疗补助金45324元、一次性就业补助金45324元、2010年10月12日至2012年10月12日停工留薪期工资120864元、2010年10月12日至2013年11月13日住院伙食补助费1280元、第三次手术医药费20000元、2010年10月12日至2013年11月13日期间护理费1600元，该会于2013年7月31日依法受理，于同年9月29日作出普劳人仲（2014）办字第2965号裁决书，裁决“一、被申请人（被告）应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人（原告）2010年10月12日至2011年4月16日停工留薪期工资差额6925元；二、对申请人（原告）的其他仲裁申请不予支持”。裁决后，原告不服，向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。
以上事实，由当事人陈述，原、被告提供的证据等在案佐证。
本院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。
关于一次性就业补助金的问题，被告为原告缴纳了2010年10月份的本市外来人员从业综合保险金，2014年6月经上海市社会保险事故管理中心审核，原告领取综合保险一次性工伤待遇75000元，本院予以确认。本院认为，原告已根据其参加的综合保险领取了一次性工伤待遇，现原告要求被告支付一次性就业补助金缺乏依据，本院对原告要求被告支付一次性就业补助金45324元的诉讼请求，不予支持。
关于停工留薪期工资的问题，根据规定，劳动者因工作受伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，在评定伤残等级后，停发原待遇，依照有关规定享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过十二个月。第一，本案原告于2010年10月12日发生工伤，此后接受治疗，据原告提供的病假单显示，其在接受医疗后由医院给予的休息期限截止至2011年4月16日，而原告主张其停工留薪期为十二个月，本院认为，在2011年4月16日至2011年10月11日间原告并无证据证明其仍处于接受工伤医疗给予的休息期内，故本院对原告要求将停工留薪期计算为十二个月的诉称意见不予采纳。第二，根据原告提供的疾病证明单显示，在2011年12月30日因原告右足多发骨折内固定术后，建议原告休息两周，根据被告提供的复旦大学附属中山医院青浦分院自管门诊病历卡和上海市第六人民医院门急诊就医记录册显示，原告此后行内固定取出术，原告提供的疾病证明单显示因右第1-3趾骨骨折术后取除骨折内固定装置建议休息期限为一个月，2014年3月20日原告的伤情被鉴定为因工致残程度八级。本院认为，根据上述病史记录、疾病证明单及对原告的伤情鉴定，上述两周和一个月的休息期限可计入原告的停工留薪期内，原告可享受原工资福利待遇不变。第三，原告同意将其已收到的5000元在停工留薪期工资中予以抵扣，并无不妥，本院予以确认。第四，被告要求将借条中载明的3000元在本案中予以抵扣，原告不同意抵扣，本院认为，仲裁裁决对被告要求将3000元予以抵扣的请求未予支持，被告亦未就仲裁裁决提起起诉，对借条中载明的3000元被告可另行主张权利，本院对被告要求抵扣的辩称意见不予采纳。最后，本院对原告要求被告支付停工留薪期工资23490元的诉讼请求，不予支持，经核算，依法确定被告应支付原告停工留薪期工资差额9861.25元。
关于原告在仲裁阶段主张的第三次手术医药费，因该会认为尚未实际发生而不作处理，原告亦未在本案中提及，本院不作处理。
至于原告在仲裁阶段主张的申请请求一次性工伤医疗补助金45324元、2010年10月12日至2013年11月13日住院伙食补助费1280元、2010年10月12日至2013年11月13日期间护理费1600元，未获仲裁裁决支持，原告并未提起起诉，本院在判决主文中不再表述。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及《工伤保险条例》第三十条、第三十三条之规定，判决如下：
一、被告上海蓬安建筑劳务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告古洪停工留薪期工资差额人民币9861.25元；
二、对原告古洪要求被告上海蓬安建筑劳务有限公司支付一次性就业补助金人民币45324元的诉讼请求，不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元（原告预付），减半收取，计人民币5元，由被、被告各半承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 吴文俊
二〇一五年一月二十六日
书 记 员 郭玮琤
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
三、《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。