上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪01民终9642号
上诉人（原审原告）：李艳莉，女，1984年6月6日出生，汉族，住山东省烟台市牟平区。
委托诉讼代理人：许世锋，上海翰森律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：上海大金物流有限公司，注册地上海市崇明区建设镇浜西村浜北538号3号楼003室。
法定代表人：蒋大全，执行董事。
委托诉讼代理人：王玮，北京盈科（上海）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杨晓慧，北京盈科（上海）律师事务所律师。
上诉人李艳莉与被上诉人上海大金物流有限公司（以下简称“大金物流公司”）因劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2017）沪0112民初691号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人李艳莉上诉请求撤销一审判决，改判大金物流公司支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金70,990元；2、未根据李艳莉实际工资缴纳社保造成的损失86,524.02元。事实与理由：李艳莉虽然设立XX有限公司（以下简称“XX公司”），但在入职时已经向大金物流公司的法定代表人口头告知过，其没有表示反对，而且入职登记表上并未要求李艳莉需要向公司告知是否在其他公司任职。XX公司实际并未经营，没有发生与大金物流公司相竞争的业务。大金物流公司未按照李艳莉实际工资标准缴纳社保，造成的损失应当由大金物流公司予以赔偿。
被上诉人大金物流公司辩称：XX公司与大金物流公司均系物流企业，存在竞争业务。且XX公司处于确立状态，年审正常，还进行过增资扩股等经营管理活动，故李艳莉所述该公司并未实际经营与实际情况不符。李艳莉在XX公司担任法定代表人职务，与公司规章制度中的有关规定相违背，公司据此与其解除劳动关系并无不当。大金物流公司确实未按照李艳莉的实际工资缴纳社保，但这一争议并不属于人民法院的收案范围，法院不应处理。
李艳莉向一审法院起诉请求大金物流公司支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金70,990元；2、未根据李艳莉实际工资缴纳社保造成的损失86,524.02元。
一审法院经审理认定事实如下：李艳莉于2014年6月3日进入大金物流公司，从事供应商管理工作，后任总经理助理。双方签订有期限自2014年6月3日起至2017年6月2日止的劳动合同。
2014年6月3日，李艳莉签收大金物流公司的员工手册。该员工手册第一章第五条第（一）项规定：“……6、员工不得私自经营与本公司相同、类似或与自己职务上有关的业务，不得兼任其他企业的职务。……”；第十章第三条规定：“……2、员工如有以下特别重大违纪行为之一，公司有权根据个人情况对其处以‘免职或解雇’，直接终止聘用关系，如对公司造成任何损失，公司有权同时要求员工赔偿：……15）在职期间有隐瞒真相、虚构事实的欺诈行为的，如伪造单据、凭证、报告或虚假报销、欺骗性理由骗取假期等，故意蒙骗公司……”。
2016年9月19日，大金物流公司向李艳莉送达结束劳动合同通知，内载：“鉴于李艳莉在为上海大金物流有限公司服务期间在外设立了XX有限公司，身为控股大股东和法定代表人。该事实违反了同业竞止和忠诚勤勉的要求。为了防止损失进一步扩大和其他潜在风险，今通知被通知人，李艳莉，解除劳动合同。”李艳莉实际出勤至2016年9月19日，大金物流公司支付李艳莉工资至2016年10月17日，2016年9月20日至2016年10月17日期间为年休假及调休。
2016年10月13日，李艳莉以本案讼争等事宜向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2016年11月18日作出闵劳人仲（2016）办字第6383号裁决书，裁决李艳莉的仲裁请求，不予支持。李艳莉不服，遂向一审法院提起诉讼。
一审另查明，大金物流公司的经营范围为钢材、建筑材料、日用百货的销售，经济信息咨询服务，包装、托运业务咨询，普通货物运输、货运代理（一类、二类）、货物包装、堆存（仓储）理货，化工产品批发（除危险化学品、监控化学品、烟花爆竹、民用爆炸物品、易制毒化学品），汽车零部件销售，从事货物及技术的进出口业务，海上、航空、陆路国际货物运输代理，仓储服务。XX公司的法定代表人为李艳莉，成立日期为2013年1月29日，企业状态为确立，经营范围为供应链管理，企业管理咨询、投资咨询、运输咨询（不得从事经纪、道路运输）（咨询类项目除经纪），市场信息咨询与调查（不得从事社会调查、社会调研、民意调查、民意测验），货物运输代理服务，仓储管理，会务服务，礼仪服务，计算机、软件及辅助设备（除计算机信息系统安全专用产品）、仓储设备及配件、木制品、纸制品、包装材料、机械设备及配件、金属材料、纺织原料、通讯器材、电子产品、工艺品、服装鞋帽的销售，从事计算机科技领域内的技术开发、技术咨询、技术服务、技术转让。
一审庭审中，李艳莉称，其进入大金物流公司工作后，XX公司就几乎不再实际经营了，其也从未做出过任何侵害大金物流公司利益的事。为此，李艳莉提供XX公司的营业执照复印件、发票汇总资料。大金物流公司对营业执照真实性无异议，对发票资料真实性无法确认。大金物流公司称，李艳莉在职期间，XX公司还在增加资本金，说明该公司还在实际经营。为此，大金物流公司提供XX公司的工商内档资料、年报信息等。李艳莉对上述证据真实性无异议，李艳莉称，注册资金实际没有缴纳，只是认缴，而XX公司只有几千块的开票记录，不能证明该公司在实际经营。
一审法院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，李艳莉于2014年6月3日入职，当日，其即签收了大金物流公司的员工手册。该员工手册明确规定，员工不得私自经营与本公司相同、类似或与自己职务上有关的业务，不得兼任其他企业的职务。而李艳莉于2013年1月29日实际已经注册成立了与大金物流公司经营范围相似的XX公司，李艳莉并于该公司担任法定代表人一职。故李艳莉在签收员工手册时即应当向大金物流公司说明有关XX公司的情况。现李艳莉主张其在入职时已经告知过大金物流公司法定代表人有关XX公司的情况，但李艳莉未就其主张提供任何足具证明力的证据加以证明，而大金物流公司亦予以否认，故一审法院对李艳莉的上述主张不予采信。李艳莉未如实向大金物流公司说明XX公司之情况，不但有违员工手册之规定，且违反了作为劳动者最基本的诚信义务。因此，大金物流公司依据员工手册之规定解除与李艳莉的劳动合同并无不当，李艳莉主张大金物流公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金之请求，一审法院不予支持。
李艳莉关于大金物流公司未按其实际工资缴纳社保导致李艳莉社保账户金额损失之请求，不属法院受案范围，一审法院于本案中不予处理。据此，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，做出判决：驳回李艳莉的诉讼请求（不包括不予处理部分）。案件受理费10元，减半收取计5元，由李艳莉负担。
经审理查明，一审法院认定的事实无误，本院予以确认。
本院认为，相较于其他民事法律关系，劳动关系的一个特点是劳动者与用人单位的人身隶属性。即劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的劳动，其劳动成果归属于用人单位，而用人单位应当向劳动者支付相应的劳动报酬。因此，劳动者在工作过程中恪守忠诚勤勉义务，应属用人单位对劳动者的合理期待。劳动者有义务遵守用人单位的规章制度，妥善充分完成工作任务。本案中，大金物流公司在员工手册中已经对员工能否在外兼职及其后果作出约定，李艳莉对此明确知晓，但其仍在XX公司担任法定代表人职务，其行为已属违反上述约定。李艳莉虽称其已经在入职时向公司透露上述情况，但未提供证据加以证明。李艳莉同时认为XX公司并未实际经营，故未侵犯大金物流公司的合法权益。本院认为，李艳莉在XX公司担任法定代表人的行为，已构成对大金物流公司规章制度的违反，实际上是对劳动者与用人单位彼此信赖关系的破坏，故XX公司是否实际经营，并不影响李艳莉上述行为的性质。大金物流公司依据公司规章制度与李艳莉解除劳动关系并无不当，不需支付违法解除劳动合同的赔偿金。关于李艳莉要求大金物流公司赔偿未按照实际工资标准缴纳社保的损失之诉请，鉴于该损失还未实际发生，一审法院不予处理正确。
据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人李艳莉负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 蔡建辉
代理审判员 叶 佳
审 判 员 杨 力
二〇一七年十一月一日
书 记 员 仇佳艺
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……