广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛南法民一初字第2178号
原告：何宝强，男，汉族，1973年6月1日出生，住陕西省华阴市中国第十冶金建设公司福利区。
被告：佛山市镱发冶金机械设备有限公司，住所地广东省佛山市南海区丹灶镇西城丽山村工业区。
法定代表人：范毅。
委托代理人：付国章，广东正平天成律师事务所律师。
原告何宝强与被告佛山市镱发冶金机械设备有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年11月6日受理后，依法适用简易程序分别于2015年12月16日、2016年1月15日两次公开开庭进行了审理。两次开庭，原告何宝强、被告的委托代理人付国章均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
（3）劳动仲裁请求。原告曾作为申请人以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：（1）确认申请人与被申请人于2015年5月21日至2015年8月31日期间存在事实劳动关系；（2）被申请人支付2015年5月21日至2015年8月31日加班费11224元；（3）被申请人支付违法解除劳动合同经济赔偿金9336元；（4）被申请人退还130元平安商务保险费；（5）被申请人退还劳保工作服及工作鞋费用228元；（6）被申请人支付2015年8月31日16时30分至17时30分的开会时间的工资25.8元。
（3）劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2015年10月22日作出佛南劳人仲案字[2015]2996号仲裁裁决书，终局裁决如下：（1）被申请人支付申请人2015年8月31日16时30分至17时30分期间的工资8.67元；（2）被申请人退还申请人平安商务保险费130元；（3）被申请人退还申请人劳保工作服及工作鞋的费用228元；（4）驳回申请人要求被申请人支付2015年5月21日至2015年8月31日加班费11224元的仲裁请求；（5）驳回申请人要求被申请人支付违法解除劳动合同经济赔偿金9336元的仲裁请求。
3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决书而提起诉讼，请求：（1）被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金9336元（9336元/月×0.5个月×2倍）；（2）被告向原告支付2015年5月21日至2015年8月31日期间的加班费差额11224元；（3）被告向原告支付2015年8月31日下午4时30分至5点30分期间开会占用1小时的费用25.8元；（4）本案诉讼费由被告承担。
4.入职时间、工作岗位：原告于2015年5月20日入职被告处，从事装配工作。
5.劳动合同签订情况：原、被告双方签订了劳动合同，合同期限从2015年5月20日至2018年5月20日止，合同约定原告的正常工作时间工资为1510元/月。
6.工资情况：被告以银行转账方式向原告发放工资。原告2015年5月、7月、8月每月应发工资分别为2100元、6000元、5953元。根据原告签名的工资表显示，原告2015年6月的应发工资为5630元，原告主张该月应发工资为5825元。
7.参加社会保险情况：被告没有为原告参加社会保险。
8.离职时间：2015年9月1日。
9.需要说明的其他事项。（1）原告对佛南劳人仲案字[2015]2996号仲裁裁决书的第二项裁决“被申请人退还申请人平安商务保险费130元”、第三项裁决“被申请人退还申请人劳保工作服及工作鞋的费用228元”无异议。（2）庭审中，原、被告均确认晚上上班3.5小时算0.5天，原告2015年5月出勤15天，6月出勤39.5天，7月出勤40天，8月出勤39.6875天。（3）被告在仲裁阶段确认安排了原告在2015年8月31日16时30分至17时30分开会且未向原告支付该期间工资。
本案中，双方举证及质证意见如下：
（一）原告提交了如下证据：1.原告的身份证、被告的企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字[2015]2996号仲裁裁决书；3.支出证明单；4.考勤表；5.电子银行实时转账交易个人回单。
经质证，被告对原告提交的证据1、2、4均无异议。对证据3有异议，原告正常时间工作的工资为1510元/月，并非按天计算的。对证据5中数额为395元的回单不予确认，对其他回单均予以确认。
（二）被告提交了如下证据：1.劳动合同书；2.员工离职申请单；3.解除劳动合同（协议）书；4.考勤表；5.工资表。
经质证，原告对被告提交的证据1的真实性无异议，但合同书中只有身份信息、落款签名及日期是原告本人所填，其他内容均是被告填写的，原告不清楚，同时也填写了入职表，入职表上面有审批原告的工资标准，但入职表在被告处，被告不提供。对证据2的真实性无异议，是原告所写的，但是是被告以不发工资为由迫使原告写的。对证据3的真实性无异议，是原告签名的，但是是被告以不发工资为由迫使原告签的。对证据4无异议，是原告实际的上班和出差情况，但原告5月的工资表写原告上班22天，与实际情况不符。对证据5有异议，工资显示的工资计算方式不正确，所以原告拒绝签名，但被告的老板娘说工资表是给税务局看的，而且别人都签了，所以原告就签名了，5-7月的工资表是8月30日同一天签的。
（3）根据原告的申请，本院依法调取了佛南劳人仲案字[2015]2996号仲裁案件中原告提交的录音光盘。经质证，原告认为录音中确认了原告的工资为4500元/月，同时财务人员范小英在录音中确认有入职表，约定第一个月工资为4200元，第二个月工资为4500元，也承认没有工资条，同时是被告没有为原告购买社保、降低原告的工资，逼迫原告离职才让原告领取8月的工资，原告也不清楚合同中约定6个月为试用期，合同中的书写部分除签名及身份信息外，均不是原告的笔迹。原告签5-7月的工资表时，被告的老板娘说工资表是对税务局的，是被告诱骗原告签名的。被告对三性均不予确认，原告提供的录音证据是事后复制的，原告没有提供原始的录音载体，应当视为复印件，不排除存在人为拼接的可能性；该录音即使属实，也是在被告及其他人员不知情的情况下偷录的，属于来源不合法，应当认定为无效证据，其次从录音本身的内容可以看出，所谓对原告有利的事实都是原告在录音中单方陈述的。
（3）诉讼中，原告申请证人陈某出庭作证，本院经审查后予以准许。证人作证如下：证人于2015年5月4日入职被告处，9月2日离职，证人证明原告的工资计算方式是按天计算的，原告是150元/天，证人是130元/天，证人是负责数控车工，原告是装配车间工作的。证人知道原告的工资为150元/天是原告告诉证人的，被告厂的员工也是这么说的。入职表上有填写工资3600元/月试用期工资，试用期满后为3900元/月，是证人自己填写的，但被告没有在入职表上审批工资数额。试用期1个月满后，被告主管改成按天计算，证人有与被告签订劳动合同，但签订时劳动合同是空白的，工资是银行转账发放的，5-7月的工资表都是7月底签的，8月的工资证人至今还未收到。工资数额核对是通过考勤情况计算的，晚上加班3.5小时算加班半天。被告没有给员工看支出证明单。证人离职时有填写离职申请单及解除劳动合同协议书，证人不写辞工单，被告不给放行，证人的行李不能拿出去。被告公司周末需要上班。证人离开被告处后，劳动报酬还没有结清，证人有申请劳动仲裁，仲裁委支持了证人的请求，但被告尚未支付。证人入职时，被告没有说工资是按天计算。证人主张工资按天计算是被告主管说的，没有依据。证人与被告有签订劳动合同，但内容是空白的，不知道合同约定的工资是多少。证人申请劳动仲裁时知道劳动合同约定工资为1500元/月，签订劳动合同时不知道工资数额。证人说原告的工资为150元/天，没有看过书面依据。
经质证，原告对证人证言无异议，是可采信的。被告认为证人与被告存在劳动争议纠纷，与本案有利害关系，证人证言不可采信，原告与证人是同一天从被告处离职的，证人证言显然是经过原告与证人事前编排的。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
1.关于平安商务保险费、劳保工作服及工作鞋的费用的问题。
原告对佛南劳人仲案字[2015]2996号仲裁裁决书的第二项裁决“被申请人退还申请人平安商务保险费130元”、第三项裁决“被申请人退还申请人劳保工作服及工作鞋的费用228元”均无异议，被告亦未举证证明向佛山市中级人民法院申请撤销了该裁决书，故本院对该裁决书的第二项、第三项裁决予以确认，即被告应退还原告平安商务保险费130元、劳保工作服及工作鞋的费用228元。
（3）关于加班费的问题。
关于正常工作时间的工资标准问题。原告主张其工资按天计算，2015年5月是140元/天，6月开始是150元/天，被告没有足额支付原告加班费，并提供了《支出证明单》及申请证人陈某出庭作证。被告则认为原告的正常工作时间工资为1510元/月，被告已经足额支付原告加班费。对此，本院分析认为：首先，原告提供《支出证明单》没有原件，且被告不予确认，《支出证明单》亦未能显示与原、被告相关联的内容，故本院对原告提供的《支出证明单》不予采信。证人陈某作证称其知道原告的工资是150元/天，是原告告诉他的，并没有依据证明。庭审中，原告确认2015年6月出勤天数为39.5天，如按照原告主张的150元/天计算，原告该月的应发工资应为5925元，而庭审中原告主张该月应发工资为5825元，原告的主张自相矛盾。因此，本院对原告主张的工资计算方式不予采纳。其次，根据《广东省工资支付条例》第八条的规定，用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。本案中，原、被告双方于2015年5月20日签订了书面劳动合同，合同明确约定了原告的正常工作时间工资为1510元/月，故本院确认原告的正常工作时间工资为1510元/月。
关于被告是否已足额支付加班费的问题。对此，本院认为，根据双方确认的出勤情况，原告确实存在加班事实，但按照原告的正常工作时间工资核算加班费，被告也已足额支付2015年5月21日至2015年8月31日期间全部加班费予原告。故原告请求被告支付加班费差额11224元，缺乏依据，本院不予支持。
（3）关于解除劳动关系及赔偿金的问题。
原告认为被告违法解除劳动合同，应向其支付违法解除劳动关系的赔偿金。被告则认为原告是主动辞职，并提供了原告签名的《员工离职申请单》和《解除劳动合同（协议）书》。原告对《员工离职申请单》和《解除劳动合同（协议）书》的真实性均无异议，确认《员工离职申请单》是其书写的，但认为是被告以不发工资为由迫使原告填写和签名的，并认为其向劳动仲裁委员会提交的录音光盘可以证明。对此，本院认为：首先，原告提交的录音是复制件，也未能显示具体的时间、地点、人物，且被告对真实性也不予确认，原告亦未能提供其他充分的书面证据予以佐证，故本院对原告提供的录音不予采信。其次，原告作为完全民事行为能力人，清楚或应当清楚填写《员工离职申请单》及签名的法律后果。综上，原告主张《员工离职申请单》和《解除劳动合同（协议）书》是受被告迫使而签的，本院不予采信。根据《员工离职申请单》的内容，原告系因个人原因主动申请辞职。因此，原告请求被告支付解除劳动关系的赔偿金9336元，没有依据，本院不予支持。
（3）关于2015年8月31日16时30分至17时30分开会的费用问题。
原告主张被告未支付其2015年8月31日16时30分至17时30分开会期间的工资，被告在仲裁阶段也确认安排了原告在上述期间开会且未支付工资的事实。故根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，被告应支付原告上述期间的工资。原告的正常工作时间工资为1510元/月，故被告应支付原告2015年8月31日16时30分至17时30分期间的工资8.68元（1510元/月÷21.75天÷8小时×1小时）。原告主张的数额超出本院核定部分，缺乏依据，本院不予支持。
裁判结果
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
（3）被告佛山市镱发冶金机械设备有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内退还平安保险商务保险费130元予原告何宝强。
（3）被告佛山市镱发冶金机械设备有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内退还劳保工作服及工作鞋的费用228元予原告何宝强。
三、被告佛山市镱发冶金机械设备有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2015年8月31日16时30分至17时30分期间的工资8.68元予原告何宝强。
四、驳回原告何宝强的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由被告负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
代理审判员 胡方平
二〇一六年一月二十九日
书 记 员 潘嘉宾