湖北省咸宁市咸安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂1202民初2600、2620号
原告：黄庭盛（2620号案被告），男。
委托诉讼代理人：章玲，湖北佳成律师事务所律师。
被告：湖北华博三六电机有限公司（2620号案原告，以下简称华博三六公司），住所地：咸宁市咸安区凤凰工业园。
法定代表人：朱泽堂，该公司董事长。
委托诉讼代理人：郑红专，湖北佳成律师事务所律师。
本院（2016）鄂1202民初2600号案原告黄庭盛与被告华博三六公司劳动争议纠纷一案以及（2016）鄂1202民初2620号案原告华博三六公司与被告黄庭盛劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月12日立案后，基于双方当事人对同一份劳动争议仲裁裁决书不服而先后提起诉讼，本院决定并案依法由审判员张朝武适用简易程序公开开庭进行审理。原告黄庭盛（2620号案被告）及其委托诉讼代理人章玲，被告华博三六公司（2620号案原告）的委托诉讼代理人郑红专到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告黄庭盛向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金56350元（1225元／月×23×2＝56350元）；2、依法判令被告为�告补缴社会保险或赔偿因无法补缴给原告造成的损失；3、依法判令被告配合原告办理失业登记手续或者赔偿因无法办理失业登记给原告造成的损失；4、依法判令被告向原告支付下岗待业期间的生活费；5、依法判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：1993年6月原告到原咸宁起重电机有限公司上班至今，2016年1月被告华博三六公司以经营状况不佳、销售量减少为由，向原告发出通知并将其开除。原告向咸宁市咸安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2016年8月18日作出裁决，原告不服该仲裁裁决，认为裁决书认定的事实不清，适用法律错误，理由如下：一、仲裁裁决书中关于原告的工作年限是按照被告华博三六公司成立时间（2007年）开始计算的，改制之前的工作时间没有计算到工作年限内，明显计算错误。根据被告的工商登记信息显示，被告成立时间是2001年9月7日，而非仲裁裁决书所认定的2007年。同时，根据《劳动部办公厅对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》第四条之规定，被告几经改制前的工作时间应当作为原告的工作年限，据此计算违法解除劳动合同赔偿金。二、被告应当支付违法解除劳动合同赔偿金。被告因产能不足向原告发出解除合同通知书，属违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条之规定，应当按照经济补偿金的两倍向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。三、劳动者请求用人单位补缴社会保险，应属劳动争议仲裁委员会和人民法院受理劳动争议案件范围。基于上述事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律、法规的规定，原告对该仲裁裁决书裁决事项不服，认为原告的各项诉求依法应当全部支持。为此，诉至法院，请求依法处理。
被告华博三六公司辩称，一、原告从2015年5月起就未到公司上班，公司与其解除劳动合同于法有据。二、被告为原告垫付了其个人应缴纳的个人社保部分。三、原告租住公司的21平方米的房子欠租金未交。综上，原告主张经济补偿金按改制以前的工龄计算与事实不符，应驳回原告的全部诉讼请求。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原、被告双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
对双方有争议的证据，本院认定如下：原告提交的证据2职工登记表、就业登记表，证明从1993年6月起原告一直在被告处上班，被告经过几次变更企业名称。被告对原告提交的证据2的真实性无异议，但对其证明目有异议，认为不能证明原告一直在被告处上班，被告�经过几次改制后才成立的企业。本院认为，经庭审中核实，原告于1993年6月在原咸宁市起重电机厂上班，2000年该厂改制，成立咸宁市起重电机有限责任公司。2005年改制又成立咸宁市三六电机制造有限公司。2007年10月企业整合变更名称为湖北华博三六电机有限公司。由此可见，被告华博三六公司是从原咸宁市起重电机厂改制而来，被告华博三六公司承继了原咸宁市起重电机厂的权利和义务，2000年改制时，原告未被安置处理，也未支付相应的经济补偿。根据原劳动部办公厅发布的《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》第四条规定及《劳动争议解释（四）》第五条规定，原告在2000年改制前的工龄可以合并计算，故对原告提交的证据2本院予以认定。原告提交的证据3终止劳动合同证明书证明被告单方违法解除劳动合同。被告对原告提交�证据2的真实性无异议，对证明目的有异议，认为被告是合法解除劳动合同，不属违法解除。本院认为原告与被告改制前的咸宁市起重电机有限责任公司之间存在劳动合同关系，合同期从2003年12月12日至2004年12月12日。2007年10月改制为被告华博三六公司，原告继续在被告公司工作，被告与原告也未续签劳动合同，直到2015年11月11日被告华博三六公司作出关于解除原告黄庭盛劳动合同的处理决定。从原劳动合同到期日2004年12月12日至2015年11月11日有11年的时间，作为用人单位的被告华博三六公司一直没有与原告签订劳动合同，此责任应在被告华博三六公司。尽管在事实劳动关系下双方当事人没有合同期限的约束，但被告华博三六公司没有法律或合同依据单方解除劳动合同关系，被告华博三六公司应向原告支付经济补偿金，故对原告提交的证据3本院予以认定，但被告不属违法解除。原告提交的证据4个人参保凭证是社保部门出具的缴纳社保的情况，证明被告未缴纳原告的社会保险。被告认为证据4与本案的审理没有关联。本院认为被告是否为原告缴纳社保是本案应查明的事实，与本案的审理有关，故对原告提交的证据4本院予以认定。被告华博三六公司提交的证据1的认证意见同原告提交证据3的认证意见，在此不再赘述。
根据依法认定的证据和双方当事人在庭审中的陈述，本院认定如下事实：1993年6月原告黄庭盛作为临时工进入原咸宁市起重电机厂上班，任总装工人。2000年该厂改制，成立咸宁市起重电机有限责任公司，并对原职工进行安置，但原告黄庭盛不在被安置之列。2003年1月1日原告黄庭盛转为正式职工，并与咸宁市起重电机有限责任公司签订了一年的劳动合同，合同期从2003年12月12日至2004年12月12日。2005年咸宁市起重电�有限责任公司改制后又成立咸宁市三六电机制造有限公司。2007年10月咸宁市三六电机制造有限公司企业整合变更名称为被告现有名称湖北华博三六电机有限公司。2015年1月起，原告一直未到被告公司上班，被告也未通知其上班。2015年11月11日被告华博三六公司以原告未与其续签劳动合同为由，解除了与原告之间的劳动关系，并发送了处理决定。同年12月12日被告华博三六公司出具了终止劳动合同证明书。
同时查明，原告黄庭盛从1993年6月至2002年和2014年6月至解除劳动关系期间的养老保险未缴纳。被告华博三六公司的原法定代表人是朱艳华，在本案诉讼当中，被告华博三六公司将法定代表人变更为朱泽堂。咸宁市咸安区最低工资标准1225元／月。
本院认为，被告华博三六公司虽然以双方未续签劳动合同为理由解除与原告之间的劳动关系，但被告解除�同前履行了通知义务，属协商解除，不属违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项之规定，被告华博三六公司应当向原告支付经济补偿。1993年6月原告黄庭盛作为临时工进入原咸宁市起重电机厂上班，2000年该厂改制，成立咸宁市起重电机有限责任公司，改制时未对原告进行安置，因原告当时只是临时工，故原告计发经济补偿金的年限应从2000年起计算。由于原告从2015年1月起一直未提供正常劳动，且被告也未通知原告下岗待业，故对原告请求被告支付下岗待业期间生活费的诉求于法无据，本院不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十条规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。为此，被告华博三六公司应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险转移手续，故对原告要求被告立即办理失业登记手续和社保档案等的转移手续的请求本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。”。“用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险征收机构可以向银行和其它金融机构查询其存款账户，并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。”根据上述法律、法规的规定，原告可向其他相关机构主张该项权利，故对原告的该项诉求本院不予支持。
针对被告华博三六公司辩称的第二、三点意见，本院认为被告华博三六公司为原告代缴了养老保险的个人应缴部分及原告欠被告租金的事不是本案审查的范围，故对被告华博三六公司辩称的上述意见本院不予采纳。
综上所述，被告华博三六公司应支付原告黄庭盛解除劳动合同经济补偿金19600元（1225元／月×16年＝19600元），原告的其他诉求本院不予支持，依法应予驳回。因本院支持了本案原告黄庭盛主张的部分诉求，对于与本案合并审理的2620号案原告华博三六公司提出的无需支付2620号案被告黄庭盛经济补偿金的诉求，本院不予支持，依法应予驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第五十条、六十三条、《中华人民共和国劳动法》第�百条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
被告湖北华博三六电机有限公司自本判决生效之日起十日内向原告黄庭盛支付解除劳动合同经济补偿金19600元。
被告湖北华博三六电机有限公司自本判决生效之日起十日内协助原告黄庭盛办理失业保险手续和社保档案转移手续。
三、驳回原告黄庭盛的其他诉讼请求。
四、驳回第2620号案原告湖北华博三六电机有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本判决书发生法律效力后，义务人必须自觉履行义务，义务人未如期履行义务的，权利人应于本判决书确定给付之日两年内向本院申请强制执行，否则本判�书丧失法律的强制力。
第2600、2620号案案件受理费各10元，减半收取各计5元，由被告湖北华博三六电机有限公司负担5元，由第2620号案原告湖北华博三六电机有限公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省咸宁市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款的规定预交上诉案件受理费。诉讼费专户名称：湖北省咸宁市中级人民法院；开户行：农行咸宁金穗支行；账号：17×××50。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 张朝武
二〇一六年十二月二十二日
书记员 肖畅伦
附：相关法律及司法解释条文
《中�人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本�位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第六十三规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。”。“用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险征收机构可以向银行和其它金融机构查询其存款账户，并可以申请县级以上有关行�部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。”
《中华人民共和国劳动法》
第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其期限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。”
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。