徐州市泉山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0311民初3622号
原告：徐州矿务集团有限公司某某煤矿，住所地徐州市北郊。
负责人：杨茂田，矿长。
委托诉讼代理人：张宜群，江苏金华星律师事务所律师。
被告：赵刚，男，1967年7月1日，居民身份张号码320304196707013213，原徐州矿务集团有限公司夹河煤矿工人，住徐州市鼓楼区。
原告徐州矿务集团有限公司夹河煤矿（以下简称徐州夹河煤矿）与被告赵刚劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月6日立案后，依法适用简易程序，于2017年7月5日公开开庭进行了审理。原告徐州夹河煤矿的委托诉讼代理人张宜群、被告赵刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐州夹河煤矿向本院提出诉讼请求：1.判决原告不应支付被告违法解除劳动合同赔偿金差额108500元；2.诉讼费用由被告承担。
事实和理由：原告矿井关闭符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第四款规定的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法继续履行的情形，原告与被告解除合同符合法定条件。原告于2016年3月9日召开了职工代表大会并通过了《夹河煤矿矿井关闭人员分流安置实施方案》【夹煤字（2016）10号】；2016年11月21日原告向工会发出《征求工会意见书》，请工会对部分职工需要裁员提出意见和建议；2016年11月22日工会委员会提出意见《关于夹河煤矿（征求意见书）答复》；2016年12月21日，原告向徐州人力资源和社会保障局报告《夹河煤矿关于单方解除职工劳动合同的报告》【夹煤字（2016）93号】；2016年12月28日，原告下发《关于解除赵刚劳动合同的决定》【夹煤字（2016）94号】原告与被告解除合同前已按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条履行相关法定程序。
基于原告不存在违法解除劳动合同的情形，且解除劳动合同前已履行全部相关法定程序，故原告不应支付违法解除劳动合同赔偿金差额108500元。
即使原告存在违法解除合同情形，依照《劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，经济补偿金的年限双倍计算也不应超过二十四个月，而本案原告支付的经济补偿金远超过二十四个月。
综上所述，原告不应支付违法解除劳动合同赔偿金差额108500元，请求法院依法判决。
被告赵刚辩称，被告长期从事井下掘进工作，从事接触职业病危害粉尘20多年，原告在没有做离岗前职业健康检查，直接强制单方面解除劳动合同，显然违反《劳动合同法》第四十二条第一项为违法解除劳动合同；关于原告提出的赔偿金不能超过24个月的问题，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，没有不应超过24个月的规定。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求，继续履行徐州市劳动仲裁裁决，向原告支付违法解除劳动合同赔偿金108500元。
原告徐州夹河煤矿为支持其主张，向本院提交以下证据：
1、快递详情单，证明原告在法定期限内向法院起诉的；
2、徐劳人仲案字（2017）第145号仲裁裁决书，证明本案先行进行了劳动仲裁；
3、苏人社发（2016）139号七部委关井文件，证明是政策性关井；
4、徐州矿务集团有限公司夹河煤矿文夹煤字（2016）10号文，关于印发《夹河煤矿矿井关闭人员分流安置实施方案》的通知，证明关井实施方案；
5、徐矿司35号文件，关于印发《徐矿集团化解煤炭过剩产能关闭矿井人员分流安置办法》的通知，证明煤矿关井安置分流；
6、关于解除赵刚劳动合同的决定，证明因煤炭过剩产能关闭矿井的决定和被告解除劳动合同；
7、经济补偿金结算表，证明被告已在结算表上签字，并领取经济补偿金；
8、夹河煤矿关于单方解除人员文件送达签收记录单，证明被告已签署文件；
9、报市劳动局备案的相关文件资料（1、企业单方面解除劳动合同的依据与程序；2、夹河煤矿关于裁减人员的情况说明；3、征求工会意见书；4、关于夹河煤矿《征求意见书》答复；5、夹河煤矿关于单方解除职工劳动合同的报告；6、企业裁减人员报告书；7、夹河煤矿裁减人员方案；8、夹河煤矿拟裁减职工花名册；9、关于印发《徐矿集团本部四对矿井关闭人员分流安置办法》的通知；10、企业营业执照复印件），证明原告是依照法律程序解除劳动合同；
10、夹河煤矿职工工资结算明细表二份2002年12月19日，证明被告此时在某某煤矿工资科工作；2003年8月20日，证明被告此时在夹河煤矿工资科工作；以上二份工资单证明被告在离开夹河矿之前不是从事井下工作，不是从事接触职业病危害作业的劳动者。
被告赵刚经质证认为，对原告提供的《徐矿集团本部四对矿井关闭人员分流安置办法》的通知的真实性有异议，原告之前劳动仲裁时并没有提交，裁减人员方案中被告的工伤处理是要求摸清情况另行安排，也不是直接解除劳动合同；对其他证据的真实性无异议；但原告仅提供二张被告在其他部门工作的工资单，而没有提供下井的时间段的工资单，被告下井的时间是1986年1月到1991年从事井下掘进工作，2004年底到2010年在山西某某煤矿从事下井工作。
被告赵刚为支持其抗辩意见向法庭提供证据如下：
1、徐州市劳动和社会保障局工伤认定书（2008）第685号（原件）及徐州市劳动能力鉴定结论通知书（复印件）各一份，证明被告由原告安排在在山西煤矿下井时受伤，经原告提出申请认定被告为工伤，鉴定结论为9级伤残；
2、山西某某煤矿的工资表二张(2010年5月、12月份)，证据来源于山西某某煤矿，证明被告从事下井工作。
原告经质证对被告提供证据的真实性无异议。
经本院审查后认为，原、被告提供的证据客观、真实，来源合法，与本案有关联性，能够证明案件真实情况，本院予以采纳作为本案定案依据并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
被告赵刚于1986年1月1日至原告徐州夹河煤矿处工作，工作岗位为重点队掘进工区。1991年至1996年，被告申请调至徐州夹河煤矿修配区工作，1996年至2004年，被告调至徐州夹河煤矿工资科工作。2004年4月27日与徐州夹河煤矿签订《自主劳务输出协议》，原告以集体劳务输出的形式安排包括被告在内的几千名企业员工至山西等地煤矿工作。2008年9月1日，原被告签订无固定期限劳动合同。因被告于2008年5月15日在山西某某县某某煤矿1010掘进工作面工作时被顶板掉下的矸石砸伤左手，被诊断为左手拇指开放骨折。2008年6月10日提出工作认定申请，2008年8月13日，徐州市劳动和社会保障局出具徐劳社伤认字【2008】第685号工伤认定决定书，赵刚被认定为工伤，经徐州市劳动鉴定委员会鉴定为九级伤残。
2016年12月28日，原告下发《关于解除赵刚劳动合同的决定》【夹煤字（2013）94号】文件，载明：“徐州矿务集团有限公司某某煤矿被国家列入化解煤炭过剩产能关闭矿井，依据《劳动合同法》第四十一条第四款，自即日起原告单位决定解除赵刚的劳动合同”。2017年1月5日，被告签收解除文件并在原告出具的《夹河煤矿解除劳动合同经济补偿金结算表》签字按指纹并领取了经济补偿金金额108500元。后被告向徐州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、裁决徐州夹河煤矿支付违法解除劳动合同赔偿金920700元；2、裁决徐州夹河煤矿支付违法解除劳动合同导致《自主劳务输出协议》不能履行后2017年至2028年每月补贴累计赔偿金215014.8元；3、裁决徐州夹河煤矿支付其2016年年休假补偿金55087.75元。该委员会作出徐劳人仲案字（2017）第145号仲裁裁决书，裁决：徐州夹河煤矿二本裁决生效之日起十五日内向本案被告支付违法解除劳动合同赔偿金差额108500元；对被告的其他仲裁请求，不予支持。徐州夹河煤矿不服该裁决遂诉讼来院。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定，依照劳动合同法规定的条件和程序，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告因国家化解煤炭过剩产能政策关闭矿井，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条及第四十一条规定的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法继续履行的情形，但是，被告长期在井下工作，并因工伤致残，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条“从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”，不得适用第四十条及第四十一条规定。此外，原告在解除合同的过程中存在瑕疵，没有履行相应法定程序，故其应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金。关于违法解除劳动合同赔偿金的数额问题，原告出具的《夹河煤矿解除劳动合同经济补偿金结算表》上注明被告的经济补偿年限为31年，结算前月平均工资为3500元，经济补偿金金额为108500元。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，原告违反解除劳动合同应当支付被告二倍的经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。并没有不应超过24个月的规定，原告也没有按照本市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向被告支付经济补偿，故原告应当再支付被告赔偿金差额108500元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：
一、驳回原告徐州矿务集团有限公司某某煤矿的诉讼请求；
二、原告徐州矿务集团有限公司夹河煤矿于本判决生效后十日内支付被告赵刚违法解除劳动合同赔偿金差额108500元。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告徐州矿务集团有限公司夹河煤矿负担（于本判决书送达后七日内向本院交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
审判员 何雪钧
二〇一七年九月四日
书记员 孙茜倩
附：法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。