黑龙江省哈尔滨市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2016）黑01民特3号
申请人：北京赛优科技有限公司，住所地北京市朝阳区朝外雅宝路12号14层1411室。
法定代表人：王宣川，该公司经理。
被申请人：杨欣巍，住哈尔滨市道里区。
委托诉讼代理人：蒋波，黑龙江拓行律师事务所律师。
仲裁第一被申请人：北京赛优科技有限公司驻哈尔滨办事处，住所地哈尔滨市南岗区中山路270号恒运花园C栋5层3号。
负责人：董矗峰，经理。
委托诉讼代理人：李鑫，黑龙江元辰律师事务所律师。
申请人北京赛优科技有限公司（以下简称赛优公司）与被申请人杨欣巍、仲裁第一被申请人北京赛优科技有限公司驻哈尔滨办事处（以下简称赛优驻哈办）申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2017年1月9日立案后进行了审查。现已审查终结。
赛优公司称，一、仲裁依据的事实不清。1.杨欣巍以申请仲裁的方式解除劳动合同无任何法律依据，属于无效形式，仲裁裁决对无效行为予以支持错误；2.仲裁裁决所依据的“证据二”系虚假证据，杨欣巍2016年8月份的养老保险费已经由赛优驻哈办缴纳完毕；3.仲裁裁决认定赛优驻哈办于2016年7月26日作出的解除劳动关系行为无效，属超过杨欣巍申请范围认定事实和适用法律；4.认定杨欣巍的产假至2016年10月26日止错误。杨欣巍的产假应从2016年4月8日至7月15日共计98天；5.认定赛优驻哈办拖欠杨欣巍2016年10月27日和28日工资错误。二、仲裁适用法律错误。赛优公司不应当与赛优驻哈办承担连带责任。
杨欣巍称，一、杨欣巍以仲裁申请方式解除劳动合同形式合法。1.依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条、第十九条的规定，杨欣巍可以申请仲裁解除劳动合同。2.杨欣巍休产假期间多次与多方要求上班，并要求支付拖欠工资，赛优公司无答复，赛优公司不通知杨欣巍上班亦未发放工资，并称于2016年7月26日已经与杨欣巍解除劳动关系；二、仲裁裁决所依据的“证据二”是真实的。赛优公司在仲裁庭审中对于“证据二”，即职工基本养老保险缴费流水情况的真实性表示无异议，并签字确认。而赛优公司提供的该流水无具体打印时间，且其伪造杨欣巍签名的解除劳动合同备案表办理养老保险停保事项；三、仲裁裁决认定赛优驻哈办2016年7月26日作出的解除劳动关系行为无效，认定事实正确，适用法律正确；四、仲裁裁决认定杨欣巍产假应为180天，事实清楚，适用法律正确；五、仲裁裁决认定赛优驻哈办拖欠杨欣巍2016年10月27日和28日工资事实正确；六、仲裁裁决认定赛优驻哈办就拖欠杨欣巍工资及支付经济补偿金承担连带责任有法律依据。综上，请求驳回赛优公司的撤销仲裁申请。
经审查查明：杨欣巍于2012年3月20日入职赛优驻哈办，双方先后签订两次书面劳动合同，劳动合同期限至2018年3月19日，杨欣巍工作岗位为人事行政助理，工作地点在哈尔滨市南岗区泰山北路16号公园丽景小区B栋1单元202室，主要工作内容为从事赛优驻哈办的人员管理、印章保管、财物管理等。经赛优驻哈办同意，杨欣巍于2016年4月8日开始休息待产，4月30日生产，至2016年10月28日申请仲裁时，未在单位上班；杨欣巍经请示单位相关负责人后，于2016年6月27日使用赛优驻哈办印章办理其生育津贴领取手续，领取4个月生育保险津贴共计10038元。杨欣巍主张按照实际工资3420元/月，由赛优公司及其驻哈办支付其享受生育津贴的差额。赛优驻哈办于2016年7月26日作出因申请人“私自携带公司的印章和外地驻哈机构登记正本等离开公司，并拒绝交回公司，且私自转走公司账户内相关款项，严重违反了本公司的规章制度……从即日起解除劳动合同”的通知，并将该通知邮寄至哈尔滨市南岗区工会，但该工会未予以回复。赛优驻哈办于2016年7月27日在《都市资讯报》报缝中刊登两份《通知》。第一份通知的内容为“杨欣巍：本公司与你于2015年3月20日签订劳动合同，该合同期限至2018年3月19日终止。由于你在2016年6月27日私自携带公司的印章和外地驻哈机构登记正本等离开公司，并拒绝交回公司，且私自转走公司账户内相关款项，你的上述行为严重违反了本公司的规章制度。本公司于2016年7月26日将上述事项通知黑龙江省哈尔滨市南岗区总工会，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第39条（二）的规定，作出以下通知：一、从即日起解除上述劳动合同；二、你于8月5日之前到本公司办理相关手续。”第二份通知内容为“杨欣巍：公司查明，你于2016年6月27日未经公司的允许，私自将公司的印章和外地驻哈机构登记证正本等带出公司，利用上述印章和证照从公司账户上提取一笔款项。你的上述行为违反了《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国公司法》等法律法规，并使公司正常的经营活动受到严重的影响，已造成公司较大的损失。现对你作出如下通知：一、2016年8月1日前将上述印章和款项归还公司；二、消除以上行为所有的影响……。”另查明，赛优驻哈办已经参加生育保险，缴费至2016年10月。截止庭审时，杨欣巍的基本养老保险显示2016年8月和11月为欠缴状态、基本医疗保险显示为正常参保缴费状态，工伤保险和生育保险显示2016年11月为欠缴状态。杨欣巍生产前及休产假期间，赛优驻哈办尚未要求其与有关人员办理印章和财务工作交接。杨欣巍本次主张2016年10月28日与赛优驻哈办解除劳动合同，理由为赛优驻哈办拖欠2016年6月至10月工资。因赛优公司未能举证证明杨欣巍工作期间的工资数额，本委以杨欣巍主张的银行流水实际工资3420元/月为标准认定杨欣巍的原工资待遇。依据《黑龙江省人口与计划生育条例》第三十九条规定，杨欣巍可以享受产假一百八十天。
2016年11月30日，哈尔滨市劳动人事仲裁争议委员会作出哈劳人仲字[2016]第893号裁决：1.杨欣巍与赛优驻哈办自2016年10月28日解除双方劳动合同；2.赛优驻哈办于裁决生效之日起10日内向杨欣巍支付2016年10月27日、28日工资314.48元，赛优公司承担连带责任；3.赛优驻哈办于裁决生效之日起10日内向杨欣巍支付经济补偿金17710元，赛优公司承担连带责任；4.驳回杨欣巍其他仲裁请求。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为的。”本案中，赛优公司及赛优驻哈办庭审中明确表示依据上述规定的（一）、（四）、（五）项条款，主张撤销仲裁裁决书，故其应当举证证明本案仲裁存在适用法律法规错误、伪造证据以及杨欣巍隐瞒证据的事实。
关于仲裁裁决是否存在适用法律法规错误的问题。赛优公司称，杨欣巍以申请仲裁的方式解除劳动合同没有法律依据，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条、第十九条的规定，因解除劳动合同发生的争议适用调解仲裁法，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会可以依职权审理劳动争议案件，故赛优公司及其驻哈办的该项主张与上述规定不符，本院不予支持。另，赛优公司虽称裁决书认定其与赛优驻哈办承担连带责任于法无据，但因赛优驻哈办系赛优公司的外派部门，不具有独立的法人资格，赛优驻哈办行使的民事行为应由赛优公司承担民事责任，故基于杨欣巍系与赛优驻哈办签订的劳动合同的实际情况，判令其上级单位赛优公司承担民事赔偿责任并无不当，赛优公司的该项主张依据不足，本院不予支持。综上，仲裁委在该两个问题的处理上不存在适用法律错误的情形，赛优公司及其驻哈办以此为由申请撤销仲裁裁决，依法不能成立。
关于仲裁裁决所根据的证据是否伪造的问题。赛优公司及其驻哈办虽称杨欣巍提供的“职工基本养老保险缴费流水情况”系伪造的，但其在仲裁期间对该证据的真实性并未提出异议，视为对该证据真实性的认可。且诉讼期间，赛优公司及其驻哈办虽然另行举示了一份“职工基本养老保险缴费流水情况表”，但该表未体现形成时间，不能证明与本案处理具有关联性，赛优公司及其驻哈办对此应当承担举证不能的不利后果，其主张杨欣巍提交的证据系伪造的，没有事实根据，本院不予支持。
关于杨欣巍是否隐瞒了足以影响公正裁决的证据的问题。赛优公司及其驻哈办称，杨欣巍持有公司的印章、登记及相关凭证不予交还，影响了公证裁决，因该问题仲裁裁决已经做出认定，认为杨欣巍是在公司领导同意的情况下使用公章，杨欣巍亦未否认其持有公司印章，但是主张是与公司无法联系以及公司不收的原因造成的。上述情形属于仲裁委的事实认定问题，不存在隐瞒证据不予提交，导致无法仲裁或者仲裁不能的情形。而事实认定问题不属于申请撤销仲裁纠纷审查的范围，赛优公司及其驻哈办以此为由请求撤销仲裁裁决，没有法律依据。本院不予支持。
综上，依照《中化人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第项规定，裁定如下：
驳回北京赛优科技有限公司撤销哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会哈劳人仲字（2016）第893号仲裁裁决书的申请。
申请费400元，由申请人北京赛优科技有限公司负担。
审 判 长 赵晓波
审 判 员 毛保森
审 判 员 张 宇
二〇一七年三月六日
法官助理 王梦薇
书 记 员 张春天