河南省登封市人民法院民 事 判 决 书（2015）登民一初字第724号原告栗书林，男，汉族，1968年8月20日生。委托代理人高俊伟，河南嵩峰律师事务所律师。委托代理人张六，男，汉族，1951年2月26日生。被告郑州煤炭工业（集团）磴槽矿业有限责任公司，住所地：登封市大金店镇磴槽村，组织机构代码：59341019-4。法定代表人：焦绪文，任董事长。委托代理人郑霄峰，该公司职工。原告栗书林诉被告郑州煤炭工业（集团）磴槽矿业有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告栗书林及其委托代理人高俊伟、张六、被告郑州煤炭工业（集团）磴槽矿业有限责任公司的委托代理人郑霄峰均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告因与被告工伤待遇纠纷一案，不服登封市人事劳动争议仲裁委员会（2015）登人劳仲裁字（2015）50号裁决书，特向登封市人民法院提起民事诉讼。原告系被告职工（原告、被告自1986年初至2009年8月1日存在事实劳动关系，原告、被告签订有固定期限劳动合同，期限为2009年8月1日起，至2014年8月1日止，自2014年8月1日起原、被告又续有合同），2013年7月14日21时左右，原告在被告井下东环水仓爆破作业时被风门撞伤。次日，原告被送至登封市人民医院救治，被登封市人民医院诊断为：1、胸部闭合伤，左侧多发肋骨骨折；2、骨盆损伤；3、左侧髋关节外伤；4、尿道破裂。郑州市人力资源和社会保障局工伤认定处于2014年2月20日作出了豫（郑）工伤认字（2014）第1030002号郑州市工伤认定决定书，认定原告受伤部位及伤情为工伤。郑州市劳动能力鉴定委员会于2014年6月6日作出了郑劳鉴（2014）年10449号郑州市劳动能力初次鉴定结论书，鉴定原告伤残部位（尿道、骨盆、左侧髋臼、胸部、左肋骨）伤残等级：玖级伤残；护理依赖程度：无护理依赖；停工留薪期：自受伤之日起捌个月整。河南省劳动能力鉴定委员会于2014年9月30日作出了豫劳鉴（2014）年24号劳动能力再次鉴定结论书，豫（郑）工伤认字（2014）第1030002号，鉴定原告伤残情况，鉴定结论为：九级伤残。综上所述，被告理应积极履行对原告的赔偿义务，但被告拒不履行赔偿义务，为了维护原告的合法权益，原告诉至本院，请求：一、依法确认原、被告自1986年初起至今存在劳动关系；二、依法判决原告与被告解除劳动关系，并支付经济补偿金135082元（4658×29）；三、依法判决被告支付给原告一次性伤残补助金41922元（4658×9）、一次性工伤医疗补助金29752元（3719×8）、一次性伤残就业补助金59504元（3719×16）、鉴定费1400元、停工留薪工资37264元、交通费512元、食宿费600元，共计170954元；四、依法判决被告支付给原告住院260天期间伙食补助费7800元（30×260）、营养费3900元（15×260）、护理费20696元（79.6×260）、陪护费9552元（79.6×120）、交通费5200元（20×260）等各项费用共计47148元；五、依法判决被告为原告补办劳动关系存续期间至劳动关系解除之日未缴纳的各项社会保险，不能补缴的，赔偿损失。被告辩称：一、被告属新设立的公司，2012年才成立，自2012年起才与原告存在劳动关系；二、原告要求标准过高，应依据劳动仲裁的裁决结果执行。原告为证明自己的主张，向本院提供五组证据：一、郑州市人力资源和社会保障局出具的豫（郑）工伤认字（2014）1030002号郑州市工伤认定决定书一份。证明内容：1、原告栗书林于2013年7月14日21时左右在被告郑州煤炭工业（集团）磴槽矿业有限责任公司井下工作中发生重大事故，原告栗书林受伤害部位被郑州市人力资源和社会保障局依法认定为工伤；2、原告栗书林依法应得到工伤待遇。二、1、郑州市劳动能力鉴定委员会出具的郑劳鉴（2014）年10449号郑州市劳动能力初次鉴定结论书一份；2、河南省劳动能力鉴定委员会于2014年9月30日出具的豫劳鉴（2014）年24号劳动能力再次鉴定结论书一份；3、郑州市人力资源和社会保障局、河南省人力资源和社会保障厅出具的“河南省行政事业性收费基金专用发票”、‘河南省政府非税收入票据’等鉴定发票各一份；4、郑州大学第二附属医院门诊收费票据2张。证明内容：1、原告栗�林经过工伤职工劳动能力鉴定，伤残等级：玖级伤残。停工留薪期：自受伤之日起八个月整（工资福利待遇不变，应予补发）。2、原告栗书林应得到玖级伤残工伤的待遇；3、鉴定费用为900元、500元，共计1400元；4、原告栗书林鉴定时门诊收费374元。三、1、原告栗书林与被告郑州煤炭工业（集团）磴槽矿业有限责任公司于2009年8月1日签订劳动合同书一份；2、登封市工商行政管理局出具的被告郑州煤炭工业（集团）磴槽矿业有限责任公司自1986年至今整合、兼并、整合的情况；（含登封市工商行政管理局出具的“河南省煤炭企业兼并重组工作指导督查小组办公室文件，豫煤重组督办（2011）69号”）；3、原告栗书林自1986年初在被告处工作至今的证明材料（含但不限于证人证言、工作牌、入井证等等）；4、原告应当获得的赔偿依据的部分材料。证明内容：原告栗�林与被告郑州煤炭工业（集团）磴槽矿业有限责任公司自1986年初至今存在劳动关系；（原告、被告自1986年初至2009年8月1日存在事实劳动关系，原告、被告签订有固定期限劳动合同，期限为2009年8月1日起，至2014年8月1日止，自2014年8月1日起原、被告又续有合同）；2、被告郑州煤炭工业（集团）磴槽矿业有限责任公司应支付原告栗书林本人工资29个月经济补偿金；3、被告郑州煤炭工业（集团）磴槽矿业有限责任公司自1986年初至今的兼并、整合、重组、变更情况，事实是一个公司。四、1、登封市人民医院出具的诊断证明书一份；2、登封市人民医院住院病历一份；3、登封市人民医院出具的出院证一份；4、“关于工伤保险基金支付工伤人员住院伙食补助费等有关待遇标准的意见”（部分）【发文机关】：河南省人力资源和社会保障局【文号】：豫人社工伤（2012）1号。证明内容：1、原告栗书林受伤后于2013年7月15日至2014年4月1日在登封市人民医院住院治疗，住院天数260天。被告应按260天支付原告医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费等等各项费用（“关于工伤保险基金支付工伤人员住院伙食补助费等有关待遇标准的意见”【发文机关】：河南省人力资源和社会保障局【文号】：豫人社工伤（2012）1号、详见赔偿清单）；2、原告栗书林住院治疗期间支出医疗费，其本人作劳动能力鉴定（医院收取）支出424.35元；3、原告栗书林2014年7月27日出院后需修养二个月。五、出租车票据37张（其中有15张未盖章），盆景麻辣鱼餐费票据4张，天天假日酒店住宿票据9张。证明内容：原告栗书林因工伤事故，花费交通费、食宿费、医疗费等等各项费用共计2000元。六、登封市人事劳动争议仲裁委员会（2015）登人劳仲裁字（2015）50号裁�书；证明内容：登封市人事劳动争议仲裁委员会（2015）登人劳仲裁字（2015）50号裁决枉法裁判的事实。被告对原告提供的证据的质证意见是：一、无异议；二、无异议；三、1、复印件，无法核实真实性，不予质证；2、该文件属行政文件，无法指导民事行为；3、原告提供的材料均是登封市磴槽煤矿的，且证人未到庭，无法核实其证言的真实性，不予质证；4、原告制作的标准是交通事故赔偿标准，与本案情形不一致，不予质证；四、真实性无异议，但支付标准应按劳动仲裁确定的标准执行；五、无法证明属原告正常支出，不予质证；六、真实性无异议。被告为支持自己的答辩意见，向本院提供原磴槽煤矿注销证明一份，证明被告与原磴槽煤矿没有关系。原告对被告提供的证据的质证意见是：真实性无异议，但对证明内容有异议，原告一直在该矿上班，被告应当�担责任。本院认证情况：原告所举的第一、二、四、六组证据被告对其真实性无异议，本院对该四组证据予以认定。据本院所知被告于2012年3月1日经登封市工商部门登记成立，故原告所举第三组证据与本案缺乏关联性，本院不予认定。原告所举第五组证据因被告有异议，且该组票据证据全部没有开具的时间，无法核实其真实性，本院对该组证据不予认定。关于被告所举证据原告对其真实性无异议，本院予以认定。经审理查明：原告栗书林是被告的职工，2013年7月原告在工作中受伤。2014年2月20日郑州市人力资源和社会保障局（豫（郑）工伤认定（2014）1030002号）认定原告所受伤害为工伤，2014年9月30日河南省劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残等级为玖级，停工留薪期为八个月。原告在被告处工作期间，被告没有为原告办理缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保�、失业保险。另查明：1、登封市统计局公布2013年度登封市在岗职工年平均工资为31114元；居民服务业和其他服务业职工平均工资为25379元；2、郑州煤炭工业（集团）磴槽矿业有限责任公司于2012年3月1日经登封市工商部门登记成立，注册号为：410185000019805（1-1）。本院认为：劳动者在工作中受伤，有获得赔偿的权利。原告栗书林是被告的职工，2013年7月在被告处工作期间受伤，住院治疗260天。后被认定为工伤，伤残等级为玖级，被告没有为原告参加工伤保险，被告应按照《工伤保险条例》、《河南省工伤保险条例》规定的标准向原告支付以下各项工伤待遇：因双方当事人均未提供原告受伤前12个月平均月工资、停工留薪期工资和一次性伤残补助金应按2013年度登封市在岗职工年平均工资计算，停工留薪期工资20742.7元（=8个月×31114元÷12个月），一次性伤残补助金20742.7元（=8个月×31114元÷12个月）。一次性工伤医疗补助金20742.7元（=8个月×31114元÷12个月），一次性伤残就业补助金41485.3元（=16个月×31114元÷12个月），护理费按照居民服务业和其他服务业职工平均工资计算为18078元（25379元÷365天×260天），住院期间伙食补助费7800元（30元／天×260天）、营养费3900元（15元／天×260天）、交通费因原告所举的票据本院不能予以认定，但考虑到原告受伤的实际情况本院酌定为900元，鉴定费1400元，以上各项共计135791.4元。原告请求超出本院认定的部分，本院不予支持；《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，被告未依法为原告缴纳社会保险费，被告请求解除劳动关系，并要求原告支付经济补偿金符合法律规定，因此，被告应当向原告支付经济补偿金2个月×31114元÷12个月=5185.7元（因双方当事人均未提供被告受伤前12个月平均工资的有效证明件，该项按2013年度登封市城镇非私营单位在岗职工年平均工资计算），原告要求超过本院认定的部分，本院不予支持。至于原告要求判令被告为其缴纳各项社会保险等的诉讼请求，因该项请求不属于本院民事诉讼审理范围，应由社会保险行政部门处理，故对原告的该项请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用�律若干问题的解释》第十七条、《工伤保险条例》第三十五条、第六十条、第六十二条、第六十四条、《河南省工伤保险条例》第二十七条、第三十四条之规定，判决如下：一、被告郑州煤炭工业（集团）磴槽矿业有限责任公司应于本判决生效之日起十五日内向原告栗书林支付人民币140977.1元；二、驳回原告栗书林的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案的受理费10元，由原告栗书林承担。如不服本判决，可在收到判决书之次日起十五日内向本院递交上诉状一式十五份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将上诉费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判�长牛文强人民陪审员  张学芳人民陪审员  李听云二〇一五年七月十五日书 记 员  王志杰