长春市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）朝民初字第2547号
原告：宋雪晶，女，住长春市朝阳区。
委托代理人：初航，男，长春市总工会困难职工帮扶中心信访与法律援助部部长，住长春市朝阳区。
被告：用友网络科技股份有限公司吉林分公司。
地址：长春市工农大路1313号。
法定代表人：王兴伟，总经理。
委托代理人：陈涛，该单位职员。
委托代理人：王萱，吉林泰绅仁律师事务所律师。
原告宋雪晶诉被告用友网络科技股份有限公司吉林分公司（以下简称“用友公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月7日受理后，依法组成合议庭，于2015年11月11日公开开庭进行了审理，宋雪晶及其委托代理人初航，用友网络科技股份有限公司吉林分公司委托代理人王萱、陈涛均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
宋雪晶诉称：宋雪晶2008年初入职于用友公司处工作，任职人力资源部经理，2014年8月24日双方订立无固定期限劳动合同。离职前年平均月薪6,933.00元。宋雪晶2009年4月15日任职用友公司的工会主席职务。2014年10月10日突然被用友公司违法解除劳动合同，严重侵害了我的合法权益。2013年11月用友公司授予宋雪晶期权4000份，行权价12.63元/股；限制性股票4000股，价格为6.76元/股。2013年11月25日前，宋雪晶将购股资金27,040.00元汇到用友公司指定账户购得股票4000股。2014年4月17日，用友公司发布公告10股送2股，即原告的股票期权4800股，行权价调整至10.275元/股；限制性股票是4800股，5.633元/股，每10股派现金股份3元（含税）。协议规定12个月后，解禁60%，然后在24个月和36个月后，再各解禁20%。即至2014年宋雪晶应获2880股的限制性股票（5.633元/股）和2880股的股票期权（10.275元/股）。2014年10月10日，用友公司在未通知宋雪晶的情况下，也未办理任何手续的情况下，单方面发布公告注销收回宋雪晶的股票和期权。宋雪晶所购股票资金约2.7万元仍在用友公司。用友严重侵害了宋雪晶的合法权益并给宋雪晶造成了严重的经济损失。故请求：一、依法判决被告违法解除劳动合同（工资和赔偿金25%）二、依法判决继续履行原劳动合同，依法支付自解除之日到恢复工作之日的工资（每月补发6,934.00元+25%的赔偿金）。三、依法判决被告补发2014年前三季度利润奖金6,795.00元及拖欠的赔偿金1,699.00元（25%）；四、依法判决原告恢复用友公司内部员工持股权利和期权；五、依法判决支付拖欠工资的赔偿金1,439.00元，克扣工资2,174.00元和赔偿金543.00元；加班工资27,324.00元；六、依法判决支付带薪休假工资31,598.00元。
用友网络科技股份有限公司吉林分公司辩称：一、宋雪晶要求用友公司依法支付自解除之日到恢复工作之日的工资超出仲裁裁决的范围，请人民法院依法驳回；二、宋雪晶要求用友公司恢复其内部员工持股权利和期权的请求不属于劳动争议，请人民法院依法驳回;三、用友公司是合法解除与用友公司的劳动合同，不应当继续履行原劳动合同。1、宋雪晶宋雪晶作为用友公司的人力资源经理，对所有员工出勤情况的日常监督与统计汇总工作负有监管责任，但其严重失职，营私舞弊，导致用友公司对3位长期空岗人员按满勤考核并按满勤发放工资，给用友公司造成远超过5,000.00元的重大经济损失，严重损害用友公司的公司声誉及形象。2、宋雪晶在2014年3月至8月期间，累计无故迟到、早退48次，严重违反用友公司的规章制度。3、宋雪晶私自将用友公司内部管理软件的用户名和密码交给他人使用，造成信息外泄，违反公司规章制度。4、宋雪晶收到用友公司的调岗通知后，未按照用友公司的要求到所调入部门报道、考勤、领取工作任务，未实际参与任何工作，应当视为旷工，严重违反了用友公司的规章制度。5、根据《中华人民共和国工会法》第十三条、第十七条之规定，用友公司调整宋雪晶本职工作的行为并无不当。四、用友公司不应当补发2014年前三季度利润奖金及赔偿金。根据《劳动合同书》第十一条之规定及用友公司《2014年度干部、运营、分销序列激励制度》第三条第五款之规定宋雪晶严重违反公司规章制度，不符合发放利润奖金的条件，赔偿金也没有实际及法律依据，因此用友公司不应补发2014年前三季度利润奖金及赔偿金。五、宋雪晶主张的拖欠工资的赔偿金、克扣工资的赔偿金、加班工资没有事实及法律依据，用友公司不应当支付，请人民法院依法驳回；六、宋雪晶主张加班工资没有事实依据，其证据不能形成完整的证据链条，请人民法院依法驳回。七、用友公司不应当支付宋雪晶带薪休假工资。用友公司每年在春节期间除法定假日外，均统一安排额外休假5天以上，即包含年休假。用友公司此做法是合法的，因此，用友公司不应当支付宋雪晶带薪休假工资。
经审理查明：宋雪晶2008年8月到用友公司处工作，任职人力资源部经理，2009年宋雪晶被选任为工会主席，2014年8月24日双方签订了无固定期限劳动合同，2014年9月，用友公司先后向宋雪晶送达了《关于宋雪晶同志的转岗通知》、《有关调岗事宜的相关注意事项通知》、《员工调岗通知书》和《关于未到岗上班的询问函》，自2014年9月16日起免去宋雪晶人力组员部经理职务，转到行业经营部就职，并规定“每天早8点30前到所调入的部门领导姜丽娟同志处签到，以此作为考勤唯一依据，其他任何形式考勤，均视为无效出勤”。宋雪晶收到通知后书面予以回复，要求用友公司作出解释，不同意调岗。9月16日至9月25日，用友公司部门领导姜丽娟每天给宋雪晶发送邮件，安排工作任务，宋雪晶未按用友公司要求到姜丽娟处签到，也未领取工作任务。用友公司9月25日向宋雪晶送达了《解除劳动合同通知书》，以“连续与累计旷工的行为严重违反公司相关制度规定”为由，自2014年10月9日解除双方的劳动关系，出具了《解除（终止）劳动合同证明书》，并于次月5日结清了宋雪晶10月工资5,754.00元。2014年9月9日向红旗街道总工会反应用友公司违反其意愿进行调岗，用友公司亦向红旗街道总工会作出说明，主张宋雪晶系兼职工会主席，此次调岗只变动宋雪晶业务岗位，并不涉及工会主席职务。2014年10月14日红旗街道总红会向市总工会上报《关于辖区企业职工诉用友公司侵权案的情况说明》，10月22日长春市总工会困难职工帮扶中心就此事向用友公司员工李双、陈涛、侯莉莉展开调查。宋雪晶2013年3月11日签发的《员工考勤及休假管理制度》（用友软件吉人字【2013】第01号）第三条第一款规定：“在公司内上下班的员工考勤记录方式为员工本人通过指纹打卡记录当天出勤情况”，第七条第四款规定“旷工日工资扣发额=员工工资／21.75×3”，用友公司根据上述规定扣发宋雪晶2014年9月16日至24日旷工7天的工资2,173.50元。《2014年度干部、运营、分销序列激励制度》（用友软件吉人字【2014】第06号）第三条第一款规定：“前三季度考核利润完成率暂按0计。”双方确认利润奖金计算公式为全年标准利润奖金×利润完成率×三个季度。用友公司称依据该制度，扣发宋雪晶2014年前三季度利润奖金2,499.00元。用友公司自2008年起，在用友集团协同云平台上发布了春节放假通知，每年统一安排员工年休假5天。据用友公司提供的考勤记录，宋雪晶2014年3月至8月共迟到、早退48次。根据宋雪晶提供的证据，宋雪晶2008年8月至2008年12月休息日加班1天，2009年1月至2009年12月休息日加班7.5天、延时加班2小时，2010年1月至2010年12月休息日加班22.5天、延时加班2小时，2011年1月至2011年12月休息日加班7.5天，2012年1月至2012年12月休息日加班7.5天，2013年1月至2013年12月休息日加班7天，2014年1月至2014年10月休息日加班6天。2015年3月13日，用友公司企业名称由用友软件股份有限公司吉林分公司变更为用友网络科技股份有限公司吉林分公司。
另查明，宋雪晶个人参保情况来看，其于2002年1月参保，据此可以认定其工作年限为13年。
再查明，双方发生劳动争议后，宋雪晶于2014年11月26日向吉林省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、依法裁决被申请人违法解除劳动合同；2、请求继续履行原劳动合同，补发2014年前三季度利润奖金6,795.00元及拖欠的赔偿金1,699.00元（25%）；3、依法裁决申请人恢复用友公司内部员工持股权利；4、依法裁决支付拖欠工资的赔偿金1,439.00元；克扣工资2,174.00元和赔偿金543.00元；5、依法裁决支付加班工资27,324.00元；6、依法判决支付带薪休假工资31,598.00元。该委于2015年7月24日作出吉劳人仲字（2014）第559号《仲裁裁决书》作出裁决：一、用友公司用友网络科技股份有限公司吉林分公司违法解除宋雪晶宋雪晶劳动合同，应当继续履行与宋雪晶宋雪晶签订的无固定期限劳动合同；二、自本裁决生效之日起十日内，用友公司用友网络科技股份有限公司吉林分公司支付宋雪晶宋雪晶2014年9月工资2,173.50元、加班工资9,250.00元，总计11,423.50元。三、驳回宋雪晶宋雪晶其他仲裁请求。此裁决送达后，双方当事人均不服，分别提起诉讼，鉴于本案先行开庭审理，用友公司在另一案中申请撤诉。
本院认为：根据用友公司的证据，宋雪晶存在迟到、早退的违规违纪行为，该行为与其时任职务不相称，根据《劳动合同书》第五条之规定及《劳动合同法》第四十条之规定，且宋雪晶没有提供证据证明用友公司将其岗位进行调整具有侮辱性和惩罚性，也无证据证明调岗后宋雪晶的工资待遇有明显降低的情况，故用友公司调岗行为属于其行使用工自主权的范围，故用友公司调整宋雪晶的工作岗位的行为并无不当。关于宋雪晶主张其为工会主席，不得随意调整调动其工作，根据《工会法》第十三条之规定，宋雪晶为用友公司的兼职工会主席，用友公司在调整宋雪晶工作岗位期间并没有终止其工会主席的工作，因此宋雪晶的主张无法律依据。用友公司要求宋雪晶自2014年9月16日起单独到部门领导处签到考勤的做法与其《员工考勤及休假管理制度》（用友软件吉人字【2013】第01号）中指纹打卡记录当天出勤情况的规定不符，用友公司以宋雪晶未到部门领导处签到为由认定其旷工缺少依据，但宋雪晶不能证明其9月16日至24日连续出勤，并且宋雪晶并未按照调岗通知的要求到新岗位领取工作任务，故用友公司以“连续与累计旷工的行为严重违反公司相关制度规定”，解除与宋雪晶的劳动合同并无不当。因此，应当认定用友公司合法解除劳动合同，不应当继续履行原劳动合同。用友公司以宋雪晶9月16日至24日旷工7天为由，扣除宋雪晶工资2,173.50元，因用友公司《员工考勤及休假管理制度》第七条第四项规定违法，因此用友公司应当支付宋雪晶扣发的工资1,449.00元。宋雪晶主张扣工资的赔偿金543.00元，缺少法律依据，本院不予支持。用友公司与宋雪晶约定当月工资次月5日发放，用友公司与2014年11月5日结清宋雪晶10月工资，不存在拖欠工资的事实，宋雪晶主张拖欠2014年10月工资的赔偿金1,439.00元，缺少事实依据和法律依据，本院不予支持。
依据《2014年度干部、运营、分销序列激励制度》（用友软件吉人字【2014】第06号）中“前三季度考核利润完成率暂按0计”的规定，据利润奖金计算公式，宋雪晶主张的利润奖金为0元，故宋雪晶主张前三季度利润奖金6,795.00元及拖欠的赔偿金1,699.00元，缺少事实依据和法律依据，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条第一款规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”宋雪晶因出差或开会等占用休息日或延时的，依据其提供的有效证据，可以认定是根据用友公司对宋雪晶的工作安排进行的，应认定为宋雪晶的有效加班。根据宋雪晶的加班时间和宋雪晶当月的基本工资，用友公司已支付宋雪晶上班期间的工资，还应支付宋雪晶休息日加班工资28,133.82元，延时加班工资145.59元，共计28,279.41元。
《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”宋雪晶个人参保情况来看，其于2002年1月参保，据此可以认定其工作年限为13年，故其应于2013年起享受10天年休假。用友公司自2008年起，每年已统一安排员工休假5天，故宋雪晶的带薪年休假工资应为8,359.79元。
关于宋雪晶主张用友公司依法支付自解除之日到恢复工作之日的工资，该主张超出仲裁裁决范围，缺少劳动争议前置程序，故不予审理；关于宋雪晶主张用友公司恢复期内部员工持股权利和期权，该主张不属于劳动争议，故不予审理。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条之规定，判决如下：
一、原告宋雪晶与被告用友网络科技股份有限公司吉林分公司于2014年10月9日解除劳动关系。
二、被告用友网络科技股份有限公司吉林分公司于本判决生效之日起十日内，支付原告宋雪晶2014年9月工资1,449.00元；
三、被告用友网络科技股份有限公司吉林分公司于本判决生效之日起十日内，支付原告宋雪晶加班工资28,279.41元。
四、被告用友网络科技股份有限公司吉林分公司于本判决生效之日起十日内，支付原告宋雪晶带薪年休假工资8,359.79元。
五、原告宋雪晶其他诉讼请求予以驳回。
如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，由被告用友网络科技股份有限公司吉林分公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
审 判 长 王 强
人民陪审员 钱莹莹
人民陪审员 李颜丽
二〇一六年五月三日
书 记 员 徐红梅