北京市门头沟区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0109民初573号
原告王同武，男，1981年8月14日出生。
委托代理人蒋朝辉，北京市易行律师事务所律师。
被告北京中展世博展览展示有限公司，住所地北京市门头沟区石龙经济开发区永安路20号3号楼B1-4228室。
法定代表人杨茂盛。
委托代理人郝志勇，北京京尧律师事务所律师。
原告（被告）王同武与被告（原告）北京中展世博展览展示有限公司（以下简称中展世博公司）劳动争议一案，本院于2016年1月26日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王同武及其委托代理人蒋朝辉，被告中展世博公司的委托代理人郝志勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）王同武诉称：我于2002年到中展世博公司工作，担任焊工，2008年成为焊工班长。2012年，我的工资上涨到300元/天。2015年，中展世博公司告知我公司经营不下去，要解散公司、变卖工厂，后我辞职。在中展世博公司工作期间，该公司未为我缴纳社会保险，未支付带薪年休假工资，亦未向我支付加班工资。2015年11月9日，我与中展世博公司因劳动合同及社保事宜在北京市门头沟区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称门头沟仲裁委）立案，2016年1月14日，门头沟劳动仲裁委出具裁决书。因对其中部分裁决结果不满，故向本院起诉，要求中展世博公司：1、支付2010年1月至2015年1月，拖欠的休息日加班工资和法定节假日加班工资共计179890元，并支付25%的经济补偿金44972.5元；2、按300%的工资标准，支付2008年1月至2015年1月，共计51日，带薪年休假工资38700元，并支付补偿金38700元；3、支付2002年12月至2011年6月期间养老保险补偿金17000元和2002年12月至2015年期间的失业保险一次性生活补助费11496元；4、支付解除劳动关系二倍经济赔偿金216000元，以上共计546758.5元。
被告（原告）中展世博公司答辩并称：关于加班工资，我公司未安排王同武在休息日或法定节假日进行加班；关于带薪年休假工资及加倍支付经济补偿金，王同武申请的前十年的年休假补偿已经超过仲裁时效，之后的两年已经在春节期间安排了超过法定天数的带薪年休假，其主张的补偿金缺乏事实和法律依据。关于养老保险补偿金和失业保险一次性生活补助费，系因王同武的户籍问题及其未提供有效证件导致没有，过错在王同武；关于解除劳动关系的经济补偿金及赔偿金，王同武是主动离职，我公司并未辞退王同武，其该项主张缺乏事实依据，且没有经过仲裁。综上，我公司不同意王同武的全部诉讼请求，并起诉要求：1、我公司无需支付王同武2002年12月至2011年6月期间养老保险补偿金16047.05元和失业保险一次性生活补助费7664元；2、我公司无需支付王同武2013年11月至2015年1月期间休息日加班工资和法定节假日加班工资共计50568.75元；3、我公司无需支付王同武带薪年休假工资6600元。
原告（被告）王同武辩称：中展世博公司的起诉没有事实和法律依据。不同意中展世博公司的诉讼请求。
经审理查明：王同武系农业户口，于2002年12月到中展世博公司工作。双方未签订书面劳动合同。王同武最后工作至2015年1月15日。中展世博公司未为王同武缴纳社会保险。王同武近两年来每日工资标准300元。
王同武主张2010年1月至2015年1月期间，休息日和法定节假日存在加班，中展世博公司已支付休息日加班工资162140元、法定节假日加班工资8875元（2010年双休日加班工资24202.5元，法定节假日加班工资1590元；2011年双休日加班工资25500元，法定节假日加班工资1635元；2012年双休日加班工资33900元，法定节假日加班工资450元；2013年双休日加班工资35887.5元，法定节假日加班工资1650元。2014年双休日加班工资40900元，法定节假日加班工资3250元；2015年双休日加班工资1750元，法定节假日加班工资300元），未按法律规定的标准足额支付，还应支付其休息日加班工资162140元、法定节假日加班工资17750元，并支付25%的经济补偿金44972.5元。中展世博公司对此不予认可，称该单位实行标准工时，按照国家规定的标准安排休息；不存在加班的情况，亦未向王同武支付过加班工资。
为证实其主张，王同武提交了以下证据：
一、自行制作的加班工作记录
包括：1、《生产制作任务原始工时记录本》；2、《生产制作任务原始记录工时表》；3、《法定节假日及双休日加班工资（工时）清单》；4、《2010-2015年双休日及法定节假日加班时间明细》；5、表格清单4张，用于证明2010年1月至2015年1月，王同武在休息日及法定节假日加班，以及在上述期间中展世博公司未依法支付休息日及法定节假日加班工资的事实。王同武称上述证据中的表格清单系中展世博公司会计制作的2012年和2013年的加班记录，其余证据均系自行制作。中展世博公司对王同武提交上述证据的真实性均不认可。
经核实，王同武提交的上述证据中均没有中展世博公司的印章，亦无该公司其他工作人员的签字。其中，《生产制作任务原始工时记录本》、2014年和2015年的《法定节假日及双休日加班工资（工时）清单》、《2010-2015年双休日及法定节假日加班时间明细》中无王同武的姓名。王同武称《生产制作任务原始工时记录本》上的王垌怃系其本人，自2013年始，其使用“王垌怃”作为名字，但未进行更名备案。2011年、2012年、2013年的《法定节假日及双休日加班工资（工时）清单》中“王同武”的签字为其本人所签。
二、证人证言
王同武提交了贾×、王×1、刘×、赵×、王×的书面证言。上述证人的书面证言均显示：证人与王同武早上8点一起上班，下午一起下班，活多的时候一起加班。2012年后，王同武担任工厂厂长兼司机一职，负责记录焊工组每个工人的出勤工时，月底工人拿着自己记录的考勤与王同武记录的考勤进行核对，无误后，王同武把考勤记录表交至中展世博公司，该公司根据工时记录表计算并发放工资。工资不是按月发放，缺钱的时候可以预支一点，年底结清当年的工资。
贾×到庭陈述：其于2008年经王同武介绍到中展世博公司工作，至2010年5月初离开。后于2014年农历八月十五左右回到中展世博公司工作，至2015年1月离开。在中展世博公司工作期间，常规加班3个小时，春季活多的时候会加班，活忙的时候最长两天两夜。加班考勤由王同武记录。农历八月十五、春节、秋收等节假日公司会放假。王同武在2008年2月到2010年5月，2010年9月至2015年期间存在加班情况。其本人的工时中包括加班费，现中展世博公司已付清其工资和加班费，不清楚王同武的加班费是否结清。
王×1到庭陈述：其于2008年到中展世博公司工作，至2015年12月离开。在中展世博公司工作期间，存在加班现象，不管活多活少都加班，王同武与其一起加班，加班时间长的一天一宿，短的两、三个小时。王同武负责带班记工，记录加班考勤。王同武在2008年7、8月份至2014年年底期间存在加班情况，不分周六、日，五一、十一，有活就得加班。现中展世博公司已付清其工资和加班费，不清楚王同武的加班费是否结清。
中展世博公司对贾×、王×1、刘×、赵×、王×的书面证言的真实性均不认可，对贾×、王×1的陈述亦不认可，称未授权王同武记录考勤。
三、王同武的银行卡交易明细清单
王同武提交了起止日期为20140101-20150131和20150201-20151231的中国农业银行银行卡交易明细清单，用以证明王同武存在加班的事实，中展世博公司向王同武支付了工资和加班费。
王同武称清单中以横线标注的信息系中展世博公司向其支付2014年全年及2015年1月的工资及加班费的转账记录，交易地点/对方账号和户名为“119999”的账户系中展世博公司法定代表人的妻子王晓红的账户，王晓红同时担任中展世博公司出纳。
清单中，以横线标注的信息显示：（1）交易日期为20150106，摘要/附言为超级网银，交易金额分别为30000、30000、10000、30000，交易地点/对方账号和户名为119999；（2）交易日期为20150107，摘要/附言为超级网银，交易金额为28050，交易地点/对方账号和户名为119999。王同武称上述转账系支付其2014年全年工资及加班费。（3）交易日期为20150620，摘要/附言为超级网银，交易金额为5100，交易地点/对方账号和户名为119999。王同武称上述转账系支付其2015年1月工资及加班费。
清单中，交易地点/对方账号和户名为119999的账单记录，摘要/附言还包含“转支、手续费、交易费、转存”等项目，金额不等。
经质证，中展世博公司对清单的真实性无异议，对关联性和证明目的不认可，称王同武的陈述与仲裁阶段的陈述存在差异。
法庭辩论终结后，王同武向法院提交调查取证申请书，申请调取上述清单明细中，转账方账号及账号申请人姓名、身份证号等自然情况。经本院与中国农业银行联系，上述证据并非当事人或诉讼代理人因客观原因不能自行收集的其他证据，故对王同武提出的调取证据申请，不予准许。在法院指定的举证期限内，王同武补充提交中国农业银行银行卡交易明细，用于证明中展世博公司向王同武支付加班费的情况及王同武存在加班的事实。该明细显示“转入方姓名王晓红”
王同武主张中展世博公司未按法律规定的标准足额支付休息日加班工资和法定节假日加班工资共计179890元，应支付25%的经济补偿金44972.5元。经询问，王同武未向劳动行政部门申请处理中展世博公司安排加班不支付加班费的争议。经本院释明，王同武坚持要求中展世博公司支付上述经济补偿金。
王同武主张2008年1月至2015年1月期间，中展世博公司未安排其休带薪年休假共计51天（2008年至2011年每年5天，2012年至2014年每年10天，2015年1天），其2008年至2011年的日工资标准为180元，2012年至2015年的日工资标准为300元。中展世博公司应按照按300%的工资标准，支付带薪年休假工资38700元，并支付赔偿金38700元。中展世博公司对此不予认可，称王同武在该公司工作期间每年应享受5天的带薪年休假，其主张的2008年至2011年的带薪年休假补偿金已经超过诉讼时效，且该公司已经按照规定在春节期间安排王同武超过春节法定休假天数的休假作为带薪年休假。中展世博公司未就其意见提供相关证据。
王同武主张中展世博公司应支付2002年12月至2011年6月期间的养老保险补偿金17000元，其中第一部分金额为10218.55元，第二部分金额为7716.6元，两项合计按照17000元主张权利，多余部分不要求中展世博公司支付。
王同武主张2015年1月15日中展世博公司以工场经营不下去，将要解散为由，口头通知将其辞退，要求中展世博公司支付解除劳动关系二倍经济赔偿金216000元。中展世博公司对此不予认可，主张2015年1月15日王同武以个人原因为由向该公司提出解除劳动关系。为证实其主张，中展世博公司提交了短信记录作为证据。经质证，王同武对真实性无异议，对证明目的不予认可。中展世博公司称，短信记录中的王同武表示“我离开咱们公司已经半年了”，体现了王同武系因个人原因离职。
另查，中展世博公司称该公司无考勤记录。
2015年11月9日，王同武向门头沟仲裁委申请仲裁。2016年1月14日，门头沟仲裁委作出京门劳人仲字[2016]第34号裁决书，裁决：一、确认中展世博公司与王同武自2002年12月至2015年1月15日期间存在劳动关系；二、中展世博公司一次性支付王同武2002年12月至2011年6月期间养老保险补偿金16047.05元和失业保险一次性生活补助费7664元；三、中展世博公司一次性支付王同武2013年11月至2015年1月期间休息日加班工资和法定节假日加班工资共50568.75元；四、北京中展世博公司一次性支付王同武带薪年休假工资6600元。王同武与中展世博公司均不服，于法定期限内向本院提起诉讼。
根据王同武及中展世博公司的申请，本院调取京门劳人仲字[2016]第34号卷宗作为本案审理依据。同时，根据当事人的意见，双方当事人在仲裁阶段提交的证据作为本案审理依据，在仲裁阶段的陈述适用于本案。
上述事实，有王同武、蒋朝辉、郝志勇的陈述，《生产制作任务原始工时记录本》、《生产制作任务原始记录工时表》、《法定节假日及双休日加班工资（工时）清单》、《2010-2015年双休日及法定节假日加班时间明细》、表格清单，证人证言、短信记录截屏，京门劳人仲字[2016]第34号裁决书及该案卷宗等证据在案佐证。
本院认为：北京中展世博展览展示有限公司与王同武自2002年12月至2015年1月15日期间存在劳动关系。关于带薪年休假工资。根据相关规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题发生争议时，在二年保存周期内，由用人单位承担举证责任。超出这一期间，劳动者主张用人单位拖欠劳动报酬的，应由劳动者承担举证责任。王同武于2015年11月9日申请仲裁，关于2013年11月9日之前，中展世博公司未支付带薪年休假工资的情况，应由王同武承担举证责任，现王同武未提供证据，故对王同武要求支付2008年至2013年11月9日期间的带薪年休假工资的诉讼请求，不予支持。中展世博公司虽主张已经按照规定在春节期间安排王同武超过春节法定休假天数的休假作为带薪年休假，但未提供证据加以证明，故本院对王同武要求中展世博公司支付2013年11月10日至2015年1月期间带薪年休假工资的诉讼请求予以确认，中展世博公司应支付上述期间的带薪年休假工资。王同武主张其自2002年12月开始在中展世博公司工作，且未提供2002年12月之前工作年限的证据，故本院从2002年12月开始计算其工作年限。依据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，王同武在2013年11月10日至2015年1月期间应休带薪年休假11天，中展世博公司应支付王同武带薪年休假工资6600元。王同武要求中展世博公司支付补偿金的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。
关于养老保险补偿金和失业保险一次性生活补助费。王同武系农业户口，于2002年12月到中展世博公司工作，中展世博公司未为其交纳2002年12月至2011年6月期间的社会保险。依据《北京市农民工养老保险暂行办法》第十五条，《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》第二十二条，《关于调整失业保险金发放标准的通知》（京人社就发【2015】46号）第二条的有关规定，中展世博公司应支付王同武2002年12月至2011年6月期间的养老保险补偿金15367.65元和失业保险一次性生活补助费7664元，其主张过高的部分，本院不予支持。王同武要求中展世博公司支付2011年7月至2015年期间的失业保险一次性生活补助费的主张，缺乏法律依据，本院不予支持。
关于休息日及法定节假日加班工资。本院做如下认定：
关于加班事实。
首先，王同武作为证据提交的《生产制作任务原始工时记录本》中无王同武的姓名。王同武称上述记录本中的王垌怃系其本人，自2013年始，其使用“王垌怃”作为名字，但王同武未对更名进行备案，亦未提交相关证据证明其主张，本院对其意见不予采纳。
其次，证人贾×到庭陈述，其2008年至2010年5月初、2014年农历八月十五至2015年1月期间在中展世博公司工作，其证明王同武在2008年2月到2010年5月，2010年9月至2015年期间存在加班。因贾×证明的加班期间与其在中展世博公司的工作期间存在差异，其中部分时间，其未在中展世博公司工作，却证明王同武存在加班的事实。
第三，证人王×1到庭陈述，不管活多活少都需要加班，王同武负责安排活，工人加班王同武也加班。中展世博公司质疑活少不需要加班，该质疑具有一定的合理性。
第四，王同武提交的贾×、王×1、刘×、赵×、王×的书面证言，中展世博公司质疑称证人证言高度一致，该质疑进一步削弱了证人证言的真实性。
第五，王同武提交的中国农业银行银行卡交易明细清单仅能体现其与交易地点/对方账号和户名为“119999”的账户存在资金往来，而不能进一步说明该资金流转系支付加班费。王同武未就上述资金的性质、给付目的提供其他证据。且王同武称上述账户系中展世博公司法定代表人妻子所有，但未提供证据证明上述账户与中展世博公司之间存在关联。
关于加班时间。
首先，王同武作为证据提交的2010年1月的《生产制作任务原始记录工时表》中，31日标记为“休息”，“开工——收工时间”及“加班时间”均未填写，但在其提交的《2010年-法定节假日及双休日加班工资（工时）清单》中显示：31号，周日，正常班工时8小时。
其次，王同武作为证据提交的2011年《生产制作任务原始记录工时表》中，其7月的加班信息显示时间为2012年7月，经与其提交的2012年《生产制作任务原始记录工时表》中7月的加班信息核对，存在差异。经与其提交的《2011年-法定节假日及双休日加班工资（工时）清单》核对，亦不相同。在《生产制作任务原始记录工时表》中21、22日标记为“休息”，“开工——收工时间”及“加班时间”均未填写，但在其提交的《2011年-法定节假日及双休日加班工资（工时）清单》中显示：21号，周日，正常班工时4小时。
第三，王同武作为证据提交的2011年11月的《生产制作任务原始记录工时表》中，20日标记为“休息”，“开工——收工时间”为8:00-17:30，“加班时间”未填写，但在其提交的《2011年-法定节假日及双休日加班工资（工时）清单》中显示：20号，周日，正常班工时8小时。
第四，王同武作为证据及起诉书附件提交的《2010-2015年双休日及法定节假日加班时间明细》中，载明2012年1月双休日白天加班48小时。但其提交的《2012年-法定节假日及双休日工资（工时）清单》显示当月加班信息为“14号、周六、8小时，15号、周日、8小时”。
第五，王同武作为证据及起诉书附件提交的《2010-2015年双休日及法定节假日加班时间明细》中，载明2013年双休日白天加班657小时、晚上加班225小时，其当庭对上述时间予以确认。根据上述证据核算，其双休日加班时间为882小时。但根据其提交的证据记载的明细核算出的加班时间为637小时、晚上加班225小时，总计862小时。
第六，王同武作为证据及起诉书附件提交的《2010-2015年双休日及法定节假日加班时间明细》2014年12月的表格中显示，双休日白天加班8小时；其提交的《法定节假日及双休日加班工资（工时）清单》显示双休日白天加班时间合计为64小时。王同武在仲裁阶段作为证据提交的《2014年法定节假日、双休日加班及加班工资差额补给清单》12月的双休日白班时间合计亦为64小时。
第七，王同武作为证据提交的表格清单，称该证据系中展世博公司会计制作，可以证明中展世博公司每个月记录的工时与其上报的工时一致。标记为“2012”的表格清单无一月、二月的信息，而王同武提交的其他证据中2012年1月、2月均有加班信息。表格清单中显示三月至十二月工作日和加班信息分别为12.5、4；29、18；28、19.5；22、7.5；15.5、6；26.5、19；23.5、3；21.5、16；29.5、18；30.5、23。王同武提交的《生产制作任务原始记录工时表》显示上述期间的对应信息分别为29、16.5；28.5、19.5；27.5、20；21、8.5；15.5、6；26.5、19；23.5、3；21.5、169；29.5、18；30.5、23；经比对上述信息，只有7月至12月的信息一致，其余月份的信息存在差异。
关于加班工资的支付情况。
首先，证人贾×、王×2，其工资中包含工资和加班费，中展世博公司已与其结清工资和加班费，不清楚该公司是否与王同武结清加班费。
其次，王同武在本案审理中确认中展世博公司已支付2010年双休日加班工资24202.5元，法定节假日加班工资1590元，共计25792.5元，但经核实其提交的《法定节假日及双休日加班工资（工时）清单》中记载的实发工资金额总计25912.5元。
第三，王同武在本案审理中确认中展世博公司已支付2012年双休日加班工资33900元，法定节假日加班工资450元，共计34350元，但经核实其提交的《法定节假日及双休日加班工资（工时）清单》中记载的实发工资金额总计41675元。
第四，王同武在本案审理中确认中展世博公司已支付2013年双休日加班工资35887.5元，法定节假日加班工资1650元，共计37537.5元，但经核实其提交的《法定节假日及双休日加班工资（工时）清单》中记载的实发工资金额总计36787.5元。
第五，王同武在本案审理中确认中展世博公司已支付2014年双休日加班工资40900元，法定节假日加班工资3250元，共计44150元，但经核实其提交的《法定节假日及双休日加班工资（工时）清单》中记载的实发工资金额总计46250元。
综上，王同武未能就加班事实提供充分的证据，其提交的证明加班的相关证据存在矛盾，其确认的中展世博公司已支付的休息日和法定节假日的加班工资与其提交的证据确认的实发工资数额亦无法统一，王同武关于中展世博公司未支付加班费的诉讼主张，证据不足，本院不予采信，对王同武的该项诉讼请求，本院不予支持。王同武要求中展世博公司支付25%的经济补偿金的诉讼请求，未经劳动行政部门处理，本院不予支持。
关于解除劳动关系的赔偿金，王同武主张中展世博公司无故逾期解除劳动关系，中展世博公司对此不予认可，称王同武为主动离职，鉴于双方均未对解除原因提供证据加以证明，本院视为双方协商一致解除劳动合同。中展世博公司应支付王同武解除劳动合同经济补偿金81562.5元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、确认北京中展世博展览展示有限公司与王同武自2002年12月至2015年1月15日期间存在劳动关系。
二、北京中展世博展览展示有限公司于本判决生效之日起七日内支付王同武带薪年休假工资6600元。
三、北京中展世博展览展示有限公司于本判决生效之日起七日内支付王同武2002年12月至2011年6月期间养老保险补偿金15367.65元和失业保险一次性生活补助费7664元。
四、北京中展世博展览展示有限公司无需支付王同武2013年11月至2015年1月期间休息日加班工资和法定节假日加班工资共50568.75元。
五、北京中展世博展览展示有限公司于本判决生效之日起七日内支付王同武解除劳动合同经济补偿金81562.5元。
六、驳回王同武的其他诉讼请求。
七、驳回北京中展世博展览展示有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由王同武负担五元，已交纳。由北京中展世博展览展示有限公司负担五元，于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。
审 判 长 余 婕
人民陪审员 王志强
人民陪审员 李 平
二〇一六年九月十三日
书 记 员 张喜琪
养老保险补偿金
435*1*19%+（435*3+465元×12＋465元×12＋545元×12+580*12+640*12+730*12+800*12+1615*12+1680*3）*20%=15367.65
带薪年休假
2013.11.10-2013.12.31
52/365*10=1.42
10天
2015.1.1-2015.1.15
解除劳动合同经济补偿金300*21.75*12.5=81562.5