山东省青岛市崂山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）崂民一初字第564号
原告:于雷
委托代理人：高纪业
被告：养乐多（中国）投资有限公司青岛分公司
法定代表人：平野晋，职务总经理。
委托代理人：付华，山东海之源律师事务所律师。
委托代理人：杨小青，山东海之源律师事务所实习律师。
原告于雷诉被告养乐多（中国）投资有限公司青岛分公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用民事一审普通程序，公开开庭进行了审理。原、被告均到庭参加了诉讼。现本案已审理终结。
原告诉称，原告与上海养乐多贸易有限公司青岛分公司签订了一份合同期限为2008年1月25日至2010年12月2日的劳动合同。在合同履行期间，该公司称要改名，需要重新签订劳动合同，因此在该单位安排下，原告与本案被告养乐多（中国）投资有限公司青岛分公司签订了一份合同期限为2010年3月1日至2015年2月28日的劳动合同。上述两公司属于母子公司。在上述第二份劳动合同期限到期之前，原告多次提出签订不固定期限劳动合同的请求，但被告仍无视法律规定并书面通知原告不再续订劳动合同。
原告认为按照劳动合同法第十四条第三款的规定以及山东省适用《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法》若干问题的意见中第27条的规定，本案被告及其关联公司上海养乐多贸易有限公司青岛分公司交替与原告订立劳动合同，合同次数应予累加。因此在2010年3月1日至2015年2月28日的合同期限到期被告有义务与原告签订无固定期限劳动合同。被告违反法律规定终止劳动合同，按劳动合同法第八十七条被告应当向原告支付经济补偿标准两倍的赔偿金。因被告已经支付28736.97元，原告要求被告支付剩余部分赔偿金45366.23元。
原告2014年8月工资标准应为4300元，但被告实际按3954.02元支付，并在劳动争议仲裁时称公司失误发错了。原告认为被告在2014年9月份对原告工资予以更正时应已发现错误，却并未及时补回差额，亦没有通知原告，可见其恶意隐瞒。依据劳动合同法第八十五条1款规定，为按约定及时足额支付劳动者报酬的应支付，并加付应付金额50%-100%标准的赔偿金。原告要求被告支付2014年8月份的工资少发部分及其赔偿金691.96元。
综上，原告请求法院判令：1、被告非法终止与原告劳动合同应支付赔偿金74103.2元；2、被告恶意拖欠原告2014年8月份工资应当补发并支付赔偿金691.96元；3、诉讼费由被告承担。
被告辩称，原告提出的诉讼请求无事实和法律依据，应判决驳回其全部诉讼请求。
第一、养乐多（中国）投资有限公司青岛分公司（以下简称“中投青岛分公司”）于2010年3月1日与原告签订了一份为期5年的劳动合同，合同履行期限为：2010年3月1日至2015年2月28日止；职务为：总务担当。在合同到期后，原告依法与申请人终止了劳动合同，并向其支付了经济补偿金，故无需额外再向其支付赔偿金。
第二、被告至今未收到任何劳动行政部门下达的责令限期支付的通知，2014年8月份工资的差额部分已经于2015年5月28日足额支付，《劳动合同法》明确规定由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的才应付赔偿金。所以，被告不应再向原告任何款项。
经审理查明，2007年12月3日至2008年12月2日，原告与上海养乐多贸易有限公司签订劳动合同，约定原告在该公司青岛分公司部门担任总务人事科担当工作；经协商一致，自2008年1月25日该劳动合同的用工主体变更为上海养乐多贸易有限公司青岛分公司，该公司又与原告重新签订了劳动合同，约定劳动合同期限为2008年1月25日至2010年12月2日，工作职位为总务人事科担当；2010年3月1日至2015年2月28日，原告与被告养乐多（中国）投资有限公司青岛分公司签订劳动合同，约定原告在该公司从事总务担当工作。该劳动合同期限届满前，原告向被告主张要求签订无固定期限劳动合同，但2015年2月12日，被告向原告发出通知，称合同到期后不再与原告续签，自2015年3月1日终止双方的劳动合同并支付经济补偿金。原告对此不服，向青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付赔偿金83964.02元及支付2014年5.5天未休年假工资（福利年假）及赔偿金4349.4元。劳动仲裁委于2015年5月14日作出仲裁裁决，驳回了原告的各项仲裁请求。
另查明，上海养乐多贸易有限公司及上海养乐多贸易有限公司青岛分公司分别于2012年解散注销。被告养乐多（中国）投资有限公司青岛分公司于2009年12月9日成立。上海养乐多贸易有限公司系养乐多（中国）投资有限公司的下属子公司。
上海养乐多贸易有限公司清算报告显示，公司自2011年度起，开始陆续将劳动者的劳动合同转到投资方养乐多（中国）投资有限公司名下。养乐多（中国）投资有限公司与上海养乐多贸易有限公司转移过来的劳动者都已全部重新签订了劳动合同，并在新的劳动合同中约定，其在前用人单位的工作年限予以承认并在将来劳动合同终止或者解除时由养乐多（中国）投资有限公司对其承担经济补偿金责任。由于养乐多（中国）投资有限公司的经营业务与上海养乐多贸易有限公司的经营业务相重合，所以对于从上海养乐多贸易公司转移过来的新签订劳动合同的劳动者，养乐多（中国）投资有限公司不会与其无故解除劳动关系。
庭审中，被告称经济补偿金的差额部分5178.24元及2014年8月份工资345.98元已于2015年5月28日支付，原告对此予以认可。
以上事实，有原告提交的劳动合同、清算报告、工商登记、劳动仲裁裁决书等证据材料及当事人的陈述和庭审笔录在案为凭。
本院认为，本案系劳动合同纠纷，原、被告争议焦点为原告是否符合签订无固定期限劳动合同的法定条件。
原告当庭主张根据《山东省高级人民法院关于适用劳动合同法若干问题的意见》第27条，用人单位具有恶意规避劳动合同法第十四条的下列行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数应当连续计算：……(2)通过设立关联企业，在与劳动者订立劳动合同时交替交换用人单位名称的；……。但本院认为，虽然与原告签订劳动合同的三家企业属关联企业，但上海养乐多贸易有限公司及其分公司系因经营原因相继于2012年解散注销，不属于用人单位交替交换用工恶意规避法律责任的情形。原告该主张适用法律错误，本院对此不予采纳。
另根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。……。我国现行法律仅规定了非职工本人意愿变动用人单位的工作年限可以合并计算，而并未规定与原单位订立合同的次数可以累积计算，因此原告以2008年以后与上海养乐多贸易有限公司青岛分公司签订过劳动合同，此后再与被告签订劳动合同应属于连续订立二次劳动合同的主张缺乏依据。鉴于原、被告双方仅签订了一份劳动合同，且在原告工作年限不满十年的情况下，原告不符合劳动者提出续订劳动合同用人单位应当订立无固定期限劳动合同的法定条件。
综上，本院认为被告于劳动合同期满后终止与原告的劳动合同并没有违反法律规定，原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
另原告当庭认可被告已于2015年5月28日支付其2014年8月份工资差额345.98元，故本院对原告主张被告恶意拖欠其2014年8月工资应当补发并支付赔偿金的诉讼请求，不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，现判决如下：
驳回原告于雷的各项诉讼请求。
案件受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于青岛市中级人民法院。
审 判 长 ： 宫 茜
人民陪审员 ：姜元祥
人民陪审员 ：李攀登
二〇一六年四月八日
书 记 员 ：符晓蓉