山东省济南市市中区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）市民初字第2694号
原告刘莹，女，1971年2月19日生，汉族，无业，住济南市。
被告中化工油气销售有限公司，住所地济南市。
法定代表人朱宝生，总经理。
委托代理人齐旗，山东众成清泰律师事务所律师。
第三人济南长城炼油有限责任公司，住所地济南市。
法定代表人隋孟强，总经理。
委托代理人董红，女，该公司员工，住济南市。
委托代理人张尚荣，男，该公司员工，住济南市。
原告刘莹与被告中化工油气销售有限公司（以下简称中化工油气公司）、第三人济南长城炼油有限责任公司（以下简称长城炼油公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘莹，被告中化工油气公司法定代表人朱宝生的委托代理人齐旗、第三人长城炼油公司法定代表人隋孟强的委托代理人董红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘莹诉称：原告自1991年7月份开始在济南长城炼油厂工作，济南长城炼油厂现更名为济南长城炼油有限责任公司，即本案第三人。2004年9月，济南长城炼油厂与烟台中油石油储运有限公司联合成立合资公司中化工油气销售有限公司，即本案被告。2006年3月，原告由第三人调入被告处从事财务工作。之后，原告工作岗位多次调整，并于2012年11月被任命为财务部副部长。在被告处工作期间，原告一星期工作六天，被告未向原告支付任何加班费用，且没有享受过带薪年休假，社会保险也一直未足额缴纳。2015年5月8日，被告以原告不是其员工为由要求原告离开工作岗位。原告认为被告的行为违法，向济南市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁。现不服济劳人仲案（2015）188号裁决书，诉至法院，请求判令：1、确认原告与被告存在劳动关系；2、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金351976.80元；3、被告支付原告2014年、2015年的未休年假工资22900元；4、被告支付原告欠发的工龄工资16500元。
被告中化工油气公司部辩称：1、原告系被告从第三人处借用的人员，被告与原告之间不存在劳动关系，第三人系被告的股东单位，2005年3月第三人签发委派函，将原告借用给被告从事财务工作，从派出之日至今，第三人一直与原告保持劳动关系，并为其缴纳社保，原告和第三人还于2009年1月2日签订了无固定期限劳动合同，2015年5月，因第三人不再作为被告的股东单位，因此被告结束了对原告的借用，通知其回第三人处工作，第三人也同意接收。2、原告从未依法向被告申请带薪年休假，被告无法为其安排，因原、被告之间不存在劳动关系，其应该回到第三人处进行带薪年休假。3、劳动法及劳动合同法均未对工龄工资进行规定，属于企业自行安排的范围，被告已经按照公司的薪酬标准足额支付工资，没有额外支付工龄工资的法律依据。
第三人长城炼油公司述称：同意被告的答辩意见，原告与第三人存在劳动关系。
经审理查明：1991年7月，原告刘莹到第三人长城炼油公司处工作。原告刘莹与第三人长城炼油公司先后签订有3份劳动合同，前两份劳动合同的期限分别为1996年1月1日至2006年1月1日、2006年1月1日至2009年1月1日，最后一份劳动合同系原告刘莹与第三人长城炼油公司于2009年1月2日签订，为无固定期限劳动合同。
2006年3月，原告刘莹被第三人长城炼油公司安排至被告中化工油气公司从事财务工作。2015年5月8日，被告中化工油气公司通知原告刘莹停止在该公司的工作，返回第三人长城炼油公司工作。
原告刘莹2006年3月至2015年5月期间的工资由被告中化工油气公司发放，社会保险费用由第三人长城炼油公司代缴后，再由被告中化工油气公司向第三人长城炼油公司支付，原告刘莹的档案一直由第三人长城炼油公司管理。
原告刘莹2014年5月至2015年4月的应发工资分别为：5518元、5518元、5512元、5512元、5812元、5524元、5524元、5524元、5534元、5534元、5534元、5534元。原告刘莹每月的车辆补贴为1666.70元。
2015年，原告刘莹向济南市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求被告中化工油气公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未签书面无固定期限劳动合同双倍工资、未休年休假工资、加班工资、一个月工资、工龄工资，该委经审理作出济劳人仲案[2015]188号仲裁裁决书，裁决：“驳回申请人的全部仲裁请求。”原告刘莹不服该裁决，在法定期限内诉至本院。
另查明，国家规定的月计薪日为21.75天。
以上事实，有劳动合同、仲裁裁决书、工资明细表及当事人的陈述等证据予以证实。
本院认为：原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第7条规定：用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同，但在外借和上学期间，劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。《工伤保险条例》第四十三条第三款规定：职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。由以上规定可以看出，当劳动者存在借用关系时，原则上出借单位是用人单位。本案中，原告刘莹1991年7月入职第三人长城炼油公司，后于1996年、2006年与第三人长城炼油公司先后订立两次固定期限劳动合同，于2009年1月2日又与第三人长城炼油公司订立无固定期限劳动合同，且原告刘莹的档案一直由第三人长城炼油公司管理，社会保险费也一直由第三人长城炼油公司代缴，第三人长城炼油公司亦认可原告刘莹与其单位存在劳动关系，故应认定原告刘莹与第三人长城炼油公司之间系劳动关系，与被告中化工油气公司之间系借用关系。据此，原告刘莹要求被告中化工油气公司支付违法解除劳动合同赔偿金，无事实及法律依据，本院不予支持。
关于原告刘莹主张的未休带薪年休假工资问题。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。原告刘莹自1991年参加工作，至2012年其累计工作年限已满20年。因此原告刘莹2014年、2015年每年带薪年休假天数均应为15天。《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原告刘莹被被告中化工油气公司借用期间，由被告中化工油气公司安排工作、发放工资，2014年、2015年原告刘莹未休带薪年休假，被告中化工油气公司应向其支付未休带薪年休假工资。原告刘莹的月平均工资为7215.03元[（5518元+5518元+5512元+5512元+5812元+5524元+5524元+5524元+5534元+5534元+5534元+5534元）÷12个月+1666.70元]，故被告中化工油气公司应向原告刘莹支付2014年、2015年带薪年休假工资19903.53元（7215.03元/月÷21.75天/月×30天×200%），对于原告刘莹主张的超出部分，本院不予支持。
关于原告刘莹要求确认与被告劳动关系的诉讼请求，未经仲裁前置程序，本院不予处理。关于原告刘莹主张的工龄工资，属于企业经营自主权的范畴，人民法院不宜进行干预。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第四条及其他劳动法规政策之规定，判决如下：
一、被告中化工油气销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘莹2014年、2015年未休带薪年休假工资19903.53元。
二、驳回原告刘莹的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告中化工油气销售有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 宋 芳
审 判 员 李 钧
人民陪审员 乔永欣
二〇一六年二月三日
代理书记员 商玉莹