四川省攀枝花市东区人民法院民 事 判 决 书（2016）川0402民初648号原告攀钢集团有限公司，住所地：攀枝花市向阳村。法定代表人张大德，董事长。委托代理人龙浪涛，男，1968年4月1日生，汉族，住四川省攀枝花市东区。委托代理人罗剑，男，1976年5月13日生，汉族，住四川省攀枝花东区。被告周显刚，男，1965年10月1日生，汉族，住四川省攀枝花市东区。委托代理人周显顺，男，1963年10月11日生，汉族，住四川省攀枝花市东区。本院于2010年6月29日立案受理了原告攀钢集团有限公司诉被告周显刚劳动争议一案，依法由审判员白永忠适用简易程序于2010年11月23日公开开庭进行了审理,并作出(2010)攀东民初字第1369号民事判决。被告周显刚不服,依法提起上诉。四川省攀枝花市中级人民法院经审理认为本案原审程序违法，依法作出（2013）攀民终字第46号民事裁定，即“一、撤销四川省攀枝花市东区人民法院(2010)攀东民初字第1369号民事判决；二、本案发回四川省攀枝花市东区人民法院重审。”本院依法组成合议庭并于2016年4月5日公开开庭进行了审理。原告攀钢集团有限公司的委托代理人龙浪涛、罗剑，被告周显刚的委托代理人周显顺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告攀钢集团有限公司诉称，2010年4月13日，因劳动报酬及解除劳动合同经济补偿金发生争议，被告依法向仲裁机构申请劳动仲裁。2010年6月12日，攀枝花市劳动争议仲裁委员会经仲裁开庭审理并作出攀劳仲案字〔2010〕第50号仲裁裁决。原告认为，仲裁机构作出的攀劳仲案字〔2010〕第50号仲裁裁决是错误的。首先，该仲裁裁决要求原告支付被告2009年1月至11月绩效薪金53625元，是错误的：其一，该项裁决否认了《劳动法》、《劳动合同法》赋予原告企业用工管理权；其二，该项裁决否认了企业在职工收入分配的自主决定权。其次，该仲裁裁决要求原告支付被告年休假工资13449.28元，明显错误。根据《攀钢职工带薪年休假暂行办法》，原告职工年休假系在征得职工同意的情况下由各单位统一安排。2009年初，原告经济运行部已作了所有工作人员的年休假安排，被告本人是单位领导，已统一安排至当年12月。被告于2009年11月提出辞职后便未至单位上班，客观上已无法享受带薪休假。综上，原告不服该仲裁裁决。原告遂依法起诉，请求：1.判决撤销攀枝花市劳动争议仲裁委员会作出的攀劳仲案字（2010）第50号裁决书裁决事项；2.判决原告不承担向被告支付2009年1月至11月绩效薪金53625元的责任；3.判决原告不承担向被告支付2008年11月20日至2009年11月30日期间的年休假工资13448.28元的责任；4.本案诉讼费由被告承担。被告周显刚辩称，1.原、被告解除合同的性质是用人单位单方解除，即双方协商解除合同没有达成一致，原告就单方下达了解除合同的决定文件。解除劳动合同的过程为：被告于2009年11月30日向原告递交了辞职申请书，明确表示从下一个工作日起不再到单位上班，经主管领导在辞职申请书上签字确认，并进行了工作交接；原告从2009年12月23日停止了被告所有待遇，停发了工资，也停止了养老保险的缴纳；原告于2010年3月3日单方做出了《关于与周显刚解除劳动合同的决定》；在被告提出辞职申请后至用人单位单方做出解除劳动合同的决定期间，原告一直在考核被告的工作。按照劳动合同法的规定，被告提前30日书面向用人单位递交了辞职申请，这符合解除劳动合同的程序及条件。但是，被告提前提出辞职申请满30日之后，原告没有为其办理辞职手续且还在进行考核，这足以证明用人单位没有同意被告的辞职。因此，双方进入协商解除劳动合同的阶段。在经济补偿金、年休假工资等没有达成一致意见的情况下，原告即单方做出了解除劳动合同决定。2.被告没有上班、旷工的情况。被告在向其领导提交辞职报告时明确表明了不再到单位上班，即请假了。原告在被告提出辞职申请的第23天才停止了被告的所有待遇，其行为证明了其同意被告不上班的事实，同时也证明被告不上班得到了领导同意的事实。在被告请假期间，原告没有通过任何方式通知或告知被告到单位上班，却给被告打旷工，缺乏依据。3.关于绩效薪金的情况。《关于印发攀钢集团公司2009绩效考核通则的通知》第二章第八条的规定：“绩效考核的周期及方式为年度考核为主，年度考核与季度、月度考核结合，主要生产经营业绩指标按年考核，集团公司按月或季度进行监控，管理控制指标及管理规则运行情况按月考核”。因此，原告对被告的绩效考核存在以下错误：其一、原告对被告的考核是跨年度考核，即2009年10月至2010年2月进行的考核，不符合考核规定，属无效考核；其二、原告机关副处以上领导属于年薪制，每年12月23日发放全年绩效工资，这与原告对被告的考核时间相矛盾；其三，被告只要求2009年1至11月的绩效工资，而原告却对被告2009年12月～2010年2月进行考核，这与被告诉求不符；其四，原告考核被告不称职的时间是在2009年12月之后，这与被告2009年1月至11月的绩效工资无关；其五，原告并没有证据证明，被告在2009年1月至11月期间考核不合格。因为原告考核的是12月之后的工作业绩，所以原告理应支付2009年1月至11月的绩效工资及补偿金。4.关于年休假的问题。《关于印发攀钢职工带休年休假暂行办法的通知》第十条规定：“安排职工年休假，而职工自愿放弃年休假的，不得享受年休假的相关工资待遇，所在单位应做好记录，经职工本人签字确认后存档”。原告没有证据证明被告自愿放弃了2008年及2009年的年休假，被告对原告安排其于2009年12月份休年休假不知情。2009年12月，被告已经不在岗。5.补偿金的理解问题。根据劳动法律法规对补发经济补偿金的相应规定，若原告应发而未发的工资，就应当加倍支付经济补偿金。6.原告对其下属子公司副处级以上领导都是进行统一考核及任免的，原告职工在所属各单位的工作是有连续性的，被告工作调动属单位内部调整，这符合用人单位的体制，这也涉及到本案诉讼时效的问题。根据劳动仲裁法第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠工资而发生争议的不适用本条第一款的规定，解除劳动合同的，从解除劳动合同的时候计算时效，所以被告主张年休假工资没有超过时效。经审理查明，被告原为攀枝花新钢钒股份有限公司的职工。2008年11月20日，原、被告签订了一份《劳动合同书》，其主要内容为：1、劳动合同为无固定期限劳动合同；2、被告工作部门为经济运行部，岗位为经济运行部处长；3、根据被告劳动岗位、劳动责任、劳动技能、劳动强度、劳动环境、工作业绩、薪酬体系、分配制度、效益情况，确定被告的劳动报酬；4、解除劳动合同权利与义务，即《劳动合同书》第三十条第二款规定：“乙方（被告周显刚）主动提出解除本合同的，甲方（原告攀钢集团）不支付经济补偿金。”第三十五条规定：“乙方解除本合同，应当提前30日或约定的提前通知期以书面形式通知甲方，在试用期内提前3天以上以书面形式通知甲方。”5、合同还约定了其他事项。2009年11月30日，被告向原告递交一份《辞职报告》，其主要内容为：“公司，我自愿辞去攀枝花新钢钒股份有限公司经济运行部指挥中心主任职务，并申请与公司解除劳动合同。”此后，被告在未履行任何请假手续的情形下未再上班。2010年1月19日，原告机关工会委员会根据被告所属单位请示报告作出的《关于周显刚同志解除劳动合同的意见》，认为被告解除劳动合同程序符合相关法律规定，同意有关部门按照合法程序给予办理。2010年3月1日，中国共产党攀钢集团有限公司委员会组织部《领导干部年度考核反馈意见表》（2009年度）对被告进行年度考核，考评结果为：“不称职。”综合考评意见为：“该同志自2009年12月1日起不假外出，至考核实施结束时已连续旷工55天，严重违反公司的有关管理规定，严重损害领导干部形象，根据公司干部管理的有关规定，认定为不称职干部。”2010年3月3日，原告作出攀钢人力资源〔2010〕40号《关于与周显刚解除劳动合同的决定》，主要载明：“周显刚于2009年11月30日提出解除劳动合同的书面申请，根据《劳动法》第三十一条、《劳动合同法》第三十七条规定，劳动合同第三十五条约定：解除与周显刚的劳动合同；不支付经济补偿金。请本人在收文后及时办理养老保险转移接续手续，在五个工作日内提供档案转移接收机构名称及地址；从发文之日起六十日内到攀枝花市就业服务管理局办理失业登记等手续。”当月17日，原告将攀钢人力资源〔2010〕40号《关于与周显刚解除劳动合同的决定》送达被告。2010年4月13日，因劳动报酬及解除劳动合同经济补偿金发生争议，被告依法向仲裁机构申请劳动仲裁，请求：1、原告支付2009年1月至11月绩效薪金53625元及补偿金67031.25元；2、原告支付2009年12月至2010年3月工资及补偿金48750元；3、原告支付2008年、2009年年休假工资26896元及拖欠补偿金32587元；4、原告补足2008年12月至2010年3月期间年薪由17.25万元降至11.7万元的差额工资74000元和加发经济补偿金191937.5元；5、原告支付解除劳动合同经济补偿金365625元；6、原告缴纳2009年12月至2010年3月期间各项社会保险和住房公积金15268元并支付相应的滞纳金及利息；7、原告支付四年一次探亲假的交通费、住宿费2730元；七项合计824824.25元。2010年6月12日，攀枝花市劳动争议仲裁委员会经仲裁开庭审理并作出攀劳仲案字〔2010〕第50号仲裁裁决，即裁决：“一、被申请人（原告）向申请人（被告）支付2009年1月至11月绩效薪金53625元；二、被申请人向申请人支付2008年11月20日至2009年11月30日期间的年休假工资13448.28元；以上两项合计67073.28元（大写：陆万柒仟零柒拾叁元贰角捌分）。三、驳回申请人的其他诉讼请求。”原告不服该仲裁裁决，遂依法起诉。上述事实有下列证据在案予以证明：1、原、被告双方当事人的当庭陈述；2、原告组织机构代码证、营业执照、法定代表人身份证明、授权委托书；3、被告的身份证(复印件)、授权委托书；4、《劳动合同书》、考勤统计表（2008年12月～2010年2月）；5、攀钢劳动保险〔2007〕54号《关于印发的通知》、《攀钢（集团）公司下属单位负责人薪酬管理暂行办法》、攀钢人力资源〔2008〕14号《关于印发的通知》、《攀钢职工带薪年休假暂行办法》、攀钢企管〔2009〕15号《关于印发的通知》、《攀钢（集团）公司2009年绩效考核通则》；6、《关于兑现2009年度领导干部绩效薪金的意见》、《2009年度领导干部预计应扣绩效薪金汇总表》、《领导干部年度考核反馈意见表》（2009年度）、《2009年年休假时间预安排》；6、《辞职报告》、《攀钢集团公司机关职工工资卡》、《关于周显刚同志申请解除劳动合同的请示》、攀钢人力资源〔2010〕40号《关于与周显刚解除劳动合同的决定》；7、攀枝花市劳动争议仲裁委员会《证明》、攀劳仲案字〔2010〕第50号裁决书。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”本案中，被告递交了《辞职报告》就未再到用人单位上班，违反了相关劳动法律规定。首先，被告要求解除劳动合同，按约应提前三十日以书面形式通知用人单位。但是，被告递交了《辞职报告》就未再上班，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，也违反了劳动者解除劳动关系的合同约定；其次，被告递交《辞职报告》后，在未经用人单位批准的情况下仍是原企业单位的职工，仍应遵守企业管理规章制度，仍享有劳动者的权力与义务。加之，被告作为企业的部门负责人，应模范遵守劳动法律法规、模范遵守企业管理规章制度。然而，被告在递交了《辞职报告》尚未履行解除劳动关系手续、未履行请假手续的情况下，就未再上班，连续旷工时间长达近两个月，严重违反企业管理规章制度。再次，被告因严重违反企业管理规章制度，2009年度考核为不称职。原告因此根据企业管理规章制度扣发被告绩效工资，并未违反相关法律法规。基于此，本院对原告提出不应向被告支付绩效薪金53625元（2009年1月～11月）的诉讼请求，予以支持。被告主张的年休假工资，缺乏事实依据和法律依据。首先，年休假是按年度安排的职工带薪休假制度。被告原为攀枝花新钢钒股份有限公司的职工，2008年11月30日才与原告签订劳动合同并建立劳动关系。因此，被告主张2008年度年休假工资，缺乏事实依据。其次，被告于2009年11月30日递交了《辞职报告》就未再上班，本应享受的年休假因其连续旷工而未休，由此造成未休年休假的后果只能由其本人承担。基于此，本院对原告要求不支付被告休假工资13448.28元（2008年11月20日～2009年11月30日）的诉讼请求，予以支持。原告要求撤销攀枝花市劳动争议仲裁委员会作出的攀劳仲案字（2010）第50号仲裁裁决的诉讼请求，缺乏法律依据，不应支持。被告提出原告属单方解除劳动合同以及原告应向其支付绩效工资、年休假工资等抗辩意见，缺乏事实依据和法律依据，不应支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之规定，判决如下：一、攀钢集团有限公司不向周显刚支付绩效薪金53625元（2009年1月～11月）、年休假工资13448.28元（2008年11月20日～2009年11月30日）,合计67073.28元。二、驳回攀钢集团有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由周显刚负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。审 判 长  杨定涛人民陪审员  郭一锋人民陪审员  陈杰栋二〇一六年四月二十五日书 记 员  段明鑫