江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏01民终5807号
上诉人（原审被告）：乐金化学（南京）信息电子材料有限公司，住所地南京经济技术开发区恒谊路17号。
法定代表人：崔硕原，该公司董事长。
委托诉讼代理人：朴爱圣，北京大成（南京）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：徐莉，北京大成（南京）律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：丁京京，女，汉族，1988年2月20日出生，住江苏省睢宁县。
委托诉讼代理人：傅俊波，江苏李云律师事务所律师。
上诉人乐金化学（南京）信息电子材料有限公司（以下简称乐金公司）与被上诉人丁京京劳动合同纠纷一案，不服南京市栖霞区人民法院于2017年5月25日作出的（2017）苏0113民初1281号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月28日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人乐金公司的委托诉讼代理人徐莉、被上诉人丁京京的委托诉讼代理人傅俊波参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人乐金公司上诉请求：撤销一审判决，改判上诉人与丁京京解除劳动合同合法，无需支付违法解除赔偿金。事实与理由：1.一审判决认定事实有误。一审判决认定“2016年11月3日，丁京京在工作时间在工厂三楼阳台躺着休息，被发现”，与事实不符。根据上诉人提供的现场照片来看，丁京京在阳台的飘窗上铺好泡沫纸当垫子，用衣服折起来做枕头，还有当作被子盖在身上的衣服。这些情况下，不论丁京京当时有没有睡着，都不能简单的认定为“躺着休息”，这种架势就是为了睡觉。并且，丁京京对于自己的两次违纪事实并未提出异议，已在惩戒会议材料上签字予以认可。2.一审判决适用法律错误。丁京京虽然是孕妇，但同样应当遵守上诉人的员工手册。上诉人的管理是人性化的，并未滥用规章制度。根据《关于孕妇待产假实施的公文》、《关于重申待产假实施基准的公告》，上诉人针对孕期女员工给予待产假的福利待遇，怀孕女工可以申请回家休假，每月领取620元的补贴，上诉人继续为其缴纳五险一金。丁京京怀孕前是产线的设备操作工，怀孕后的工作内容调整为报表输入、数据录入等文字性辅助工作，每天工作量不超过2小时，其余时间或身体不适时均可以在休息室休息。根据《员工手册》总务管理规定中第七十二条的规定，“员工使用公司休息室，应遵守下列管理规定：（二）遵守休息室使用时间，禁止非休息时间进入休息室”。由此可知，上诉人有专门的休息室，员工有固定的休息时间和休息场所，丁京京怀孕后需要休息也应当符合休息场所的要求，不能随意找地方休息。孕妇也应当遵守公司的规章制度，如果丁京京认为调整后的工作强度仍不能承受，完全可以向上诉人申请待产假，而不应该无视公司规章制度，屡次违反《员工手册》，在工作时间、非休息区域睡觉、休息。上诉人的《员工手册》对丁京京的违纪行为都有明确的规定。其中第九十六条规定，员工在非休息时间休息（包括超时休息）给予一般警告惩戒，在工作时间睡觉给予严重警告惩戒。2016年11月3日丁京京工作时间在工厂三楼阳台睡觉的行为，符合《员工手册》应给予“严重警告惩戒”的行为。2016年11月4日丁京京工作时间到食堂二楼坐着休息，符合员工手册应给予“一般警告惩戒”的行为。根据《员工手册》第九十四条第三款、第四款的规定，公司可对员工实施的每一次违纪行为分别予以惩戒或直接按照本条第三款规定的合并加重原则进行惩戒。针对丁京京11月3日和4日时隔不到24小时的违纪行为，上诉人来不及分别做出惩戒决定，完全可以在一次惩戒中合并处理。3.上诉人的《员工手册》应当作为法院审理的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，上诉人的《员工手册》已经过职代会讨论通过，且有丁京京本人签阅，可以作为处理劳动争议的依据。上诉人可以依据《员工手册》对丁京京的违纪行为合并惩戒，并予以加重处罚。
被上诉人丁京京辩称：1.被上诉人在事件发生时是孕妇，并且按照乐金公司的安排调整为数据录入等文字性辅助工作，每天工作量不超过两小时，乐金公司也跟被上诉人说其余时间或者身体不适时可以休息。11月3日被上诉人是在三楼阳台躺着休息，并不是在工作时间睡觉，被上诉人两次休息的事实并非规章制度中约定的可以解除的情形，不构成违反《员工手册》的规定，乐金公司解除被上诉人属于违法解除；2.乐金公司提出的怀孕女工可以休待产假的文件，被上诉人从未收到过，乐金公司也没有其他领导跟被上诉人谈过这个事情，被上诉人有权在怀孕期间在乐金公司继续工作。
丁京京向一审法院的诉讼请求：判决乐金公司支付违法解除赔偿金42000元（6000×3.5×2）。
一审法院认定事实：丁京京于2013年6月20日到乐金公司处工作，从事技能操作。最后一期劳动合同为2016年6月21日至2022年6月20日。2016年下半年，丁京京怀孕，乐金公司将丁京京调至辅助性岗位工作。乐金公司《员工手册》第九十四条第三款规定：员工被处以严重警告惩戒一年内，如再犯任一应当惩戒的行为，将直接被处以解除劳动合同惩戒。第四款规定：员工实施违纪行为两次的，公司可对员工实施的每一次违纪行为分别予以惩戒或直接按照本条第三款规定的合并加重原则进行惩戒。第九十六条规定：员工在非休息时间休息给予一般警告惩戒，在工作时间睡觉给予严重警告惩戒，在工作时间睡觉累计3次给予解除劳动合同惩戒。
2016年11月3日，丁京京在工作时间在工厂3楼阳台躺着休息，被发现。11月4日丁京京在工作时间（11时10分）到食堂二楼坐着休息，再次被发现。11月23日，乐金公司以丁京京严重违反规章制度为由解除与丁京京劳动合同。丁京京后向南京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项同本案诉请。该仲裁委员会于2017年3月10日作出终止审理决定书。丁京京后诉至一审法院。
一审另查明，丁京京20**年12月至2016年11月应发工资总额为51210.35元。
上述事实，有双方当事人陈述，丁京京提交的解除劳动合同通知、劳动合同、银行账户明细、仲裁决定书，乐金公司提交的员工手册、工资表、照片等证据证实。
一审法院认为，丁京京是孕妇，乐金公司不能证明其怠工或未完成工作，仅因两次休息就开除丁京京，管理方法简单粗暴。乐金公司滥用制度规定，违法解除劳动合同，应支付丁京京经济赔偿金。根据丁京京离职前工资标准及在职年限，该数额为：29872.7元（51210.35元÷12月×3.5×2）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条规定，一审法院判决：乐金公司于判决生效之日起五日内支付丁京京违法解除劳动合同的赔偿金29872.7元。一审案件受理费10元免予收取。
本院审理期间，上诉人乐金公司对一审法院查明其“将丁京京调整至辅助性岗位”及“2016年11月3日丁京京工作时间在工厂3楼阳台躺着休息”的两节事实提出异议，认为乐金公司未调整丁京京的工作岗位，仅减轻其工作量，2016年11月3日丁京京实际上是工作时间睡觉，对其他事实不持异议。被上诉人丁京京对一审法院查明的事实不持异议。双方对一审法院认定的丁京京解除前十二个月平均工资标准及工作年限均予以确认。丁京京对乐金公司《员工手册》的合法性以及解除程序的合法性不持异议。本院对双方均无异议的事实予以确认。
二审中，双方均未提交新的证据。
本案二审的争议焦点为：丁京京是否存在违反规章制度的行为。
本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，乐金公司以丁京京存在严重违反规章制度的行为为由与其解除劳动合同，应当承担相应的举证责任。现乐金公司主张丁京京20**年11月3日存在《员工手册》中规定的“在工作时间内睡觉”、11月4日存在《员工手册》中规定的“在非休息时间休息（包括超时休息）”的行为，在一审期间提交了现场照片、事实陈述书、惩戒会议资料、惩戒决议事项通报等予以证明。本院认为，乐金公司提交的证据虽能证明丁京京在上述期间内有工作时间两次休息的行为，但乐金公司亦自认因丁京京处于孕期，乐金公司允许其在身体不适或完成工作量之余进行休息，能够体现出乐金公司基于对孕期妇女的考量，已排除了《员工手册》中上述情形对丁京京的适用，现乐金公司再行以其在工作时间睡觉、休息为由与其解除劳动合同，缺乏事实依据。乐金公司另主张，丁京京未在公司指定的休息室进行休息，但该行为不属于《员工手册》规定的惩戒情形，且与惩戒决议事项通报载明的惩戒事由不一，故本院对该项主张亦不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，双方对一审法院认定的丁京京离职前十二个月平均工资及工作年限均不持异议，乐金公司应当依法向丁京京支付违法解除劳动合同赔偿金29872.7元。
综上所述，上诉人乐金公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审判长 袁奕炜
审判员 毕艳红
审判员 吴晓静
二〇一七年九月十一日
书记员 尹 琪