广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初22610号
原告李运明，男，汉族，1968年11月15日出生，身份证住址武汉市汉南区。
委托代理人胡珊，广东南天星律师事务所律师。
被告深圳市悦目光学器件有限公司，住所地深圳市龙华新区大浪办事处大浪社区黄麻埔美宝路玉壶工业区1栋1-3层、4栋1-3层、7栋1-3层，统一社会信用代码91440300279530761G。
法定代表人张元胜。
委托代理人赵键波，广东商达律师是事务所律师。
上列原告与被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李运明及其委托代理人胡珊、被告委托代理人赵键波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间:2013年10月9日。
二、工作岗位：焊工。
三、工作地点及劳动关系建立情况：双方确认被告于2015年6月26日起将原告安排在东莞市悦目玻璃制品有限公司工作，但原告仍与被告建立劳动关系，工资由被告支付。
四、劳动合同签订情况：原告主张其与被告共签订三次书面劳动合同，第一次签订的劳动合同是入职后签订的3个月试用期合同；第二次签订的劳动合同是试用期满后签订劳动合同，劳动合同的期限不清楚；第三次签订的劳动合同是2015年11月份签订，期限不清楚。被告主张与原告已签订书面劳动合同，期限为自2013年10月9日起至2016年10月8日止，并提交了《劳动合同》证明其主张。原告确认该《劳动合同》中的签名系其本人所签，但主张该《劳动合同》中的内容系被告后期自行添加。本院认为，原告未提交任何证据证明《劳动合同》中的内容系被告后期自行添加，应承担举证不能的法律后果，故原告的主张本院不予采信。根据被告提交的《劳动合同》显示其与原告已依法签订了书面劳动合同，合同期限为自2013年10月9日起至2016年10月8日止。因此，原告要求被告向其支付2015年7月17日至2015年7月25日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求无事实依据，本院不予支持。
五、工资结构：被告每月月底通过银行转账方式支付原告上月工资。原告主张其月工资标准为固定工资人民币4700元/月，日工资计算方式为：4700元/月÷28天，提交了银行转账记录予以证明。被告主张双方在《劳动合同》中约定原告工资为人民币2030元（深圳市最低工资标准）+加班工资。本院认为，被告提交的《劳动合同》显示双方约定原告正常工作时间工资为深圳市最低标准，而原告提交的银行转账记录显示，原告在2013年11月至2016年4月期间每月工资数额均不固定，多数月份工资数额均远低于原告所主张的4700元，原告亦未向本院提交证据佐证其月工资发放标准。综上，本院依法采信被告主张，认定原告的月工资结构为：基本工资2030元+加班工资。
六、关于2016年6月份工资差额：被告已向原告支付2016年6月份工资人民币4090元。原告主张其2016年6月份共出勤27天，只有6月9日（端午节）、6月22日、6月30日未出勤工作，每天工作10.5小时，但被告未足额支付其当月工资；被告确认原告的出勤日期，但主张申请人在工作日每天工作8小时，休息日每天加班10.5小时。本院认为，原告未提交证据证明2016年6月1日至2016年6月29日期间其存在工作日延长工作时间的事实，应承担举证不能的法律后果，故本院认定原告在工作日每天工作8小时，休息日每天加班10.5小时。经核算，被告已足额支付原告2016年6月份工资，故原告的此项诉讼请求本院不予支持。
七、离职前十二个月平均工资：结合原告提交的银行流水及社保清单，经核算，原告离职前十二个月应发月平均工资为4254.73元。
八、劳动合同的解除情况：原告主张其因与东莞市悦目玻璃制品有限公司领导杨慧发生争执，2016年7月7日东莞公司以此为由将其辞退，7月8日原告回被告处上班，被告亦拒不让原告上班。被告主张其与原告未解除劳动合同，原告自2016年6月30日起没有到岗上班，被告要求原告返岗工作，但原告仍然继续旷工。原告提交了东莞市悦目玻璃制品有限公司出具的《处罚通告》复印件予以证明，被告对其的真实性不予确认，且主张该《处罚通告》并非被告作出。本院认为，原告提交的《处罚通告》为复印件，不能有效证明其主张。原告主张其返岗工作时被被告口头辞退，亦未提交任何证据予以证明。鉴于原告未再向被告提供劳动，被告自2016年7月起亦未再为原告购买社保，双方已实际解除劳动关系。由于双方均不能证明解除劳动关系的原因，故本院视为由用人单位提出，经双方协商一致解除劳动合同关系，被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金12764.19元（4254.73元×3）。
九、关于原告要求被告支付2015年和2016年高温补贴的诉讼请求：未经仲裁前置程序，本院不予审理。
十、关于原告要求被告支付2015年度和2016年度未休年休假工资的诉讼请求：原告主张其累计工作时间已满十年，但被告未安排其休2015年度和2016年度的带薪年休假，亦未支付未休年休假工资；被告主张已安排原告享有2015年度带薪年休假3.5天，并向本院提交了请假单为证。原告对请假单中的签字予以确认，但主张年休假的内容为被告后期添加，不予认可。本院认为，请假单显示原告2016年3月、4月请假3.5天，部门批准一栏由被告注明“按年休假处理”，但被告未举证证明已发放相应时间的一倍工资，故不能证明被告已安排原告休年休假。原告主张其累计工作时间已满十年但未举证证明，故本院不予采信。结合原告在被告处的工作时间，其2015年度应享有年休假5天，2016年度应享有年休假2天，被告应向原告支付上述未休年休假工资差额1306.67元（2030元÷21.75天×7天×2）。
十一、关于原告要求被告按其实际工资水平补缴社保费用的诉讼请求：不属于法院受案范围，本院不予审理。
十二、律师费：经核算，被告应支付原告律师费146.49元（14070.86元÷288156元×3000元）。
十三、仲裁请求：1、确认原告与被告之间的劳动关系已解除；2、被告向原告支付2016年6月份工资人民币4700元；3、被告向原告支付2013年和2014年高温补贴人民币900元；4、被告向原告支付2015年度和2016年度的未休年休假工资人民币3345元；5、被告向原告支付2015年7月17日至2015年7月25日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币1511元；6'被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金人民币282000元；7、被告向原告支付律师费人民币3000元；8、被告按原告实际工资水平补缴社保费用。被告当庭变更上述第二项仲裁请求为“被告向原告支付2016年6月份的工资差额人民币400元”。
十四、仲裁结果：驳回原告全部仲裁请求。
十五、诉讼请求：1、确认原告与被告之间的劳动关系已解除；2、被告向原告支付2016年6月份工资人民币4700元；3、被告向原告支付2015年和2016年高温补贴150元/月×6个月＝900元；4、被告向原告支付2015年度和2016年度的未休年休假工资4700元/月÷21.75天/月×7.74天×200%＝3345元；5、被告向原告支付2015年7月17日至2015年7月25日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币1511元；6'被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金人民币282000元；7、被告向原告支付律师费人民币3000元；8、被告按原告实际工资水平为原告补缴社保费用。
判决结果
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，判决如下：
一、被告深圳市悦目光学器件有限公司于本判决生效之日起五日内一次性向原告李运明支付如下款项：
1、解除劳动合同的经济补偿金12764.19元；
2、2015年度及2016年度未休年休假工资差额；
3、律师费146.49元。
二、驳回原告李运明的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 张 媛
二〇一七年三月六日
书记员 钟国良（兼）
书记员 邓 燕 玲
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。