河南省镇平县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）镇民初字第769号
原告：王英太，男。
委托代理人：吕海雷、仝乐峰，河南金色世纪律师事务所律师。特别授权。
被告：镇平县惠贤置业有限公司。
住所地：镇平县工业北路**号。
组织机构代码：66887086-6。
法定代表人：王哲，任该公司总经理。
委托代理人：张富禄，河南宛平律师事务所律师。特别授权。
委托代理人：陈同武，男。特别授权。
原告王英太与被告镇平县惠贤置业有限公司为劳动合同纠纷一案，本院于2015年4月23日受理后，依法组成合议庭，于2015年5月23日、2015年6月24日公开开庭进行了审理。原告王英太及其委托代理人吕海雷，被告镇平县惠贤置业有限公司的委托代理人张富禄、陈同武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2014年6月份，我在郑州一房地产公司上班，被告公司法人王哲通过熟人找到我，想让我到其公司工作，承诺我在其公司担任项目经理，年薪30万元，且被告公司在新乡市平原新区的苏福特马上要开工，到时我可以到该项目部工作。我考虑到被告所说的新乡市平原新区的项目较大，于是我辞去工作，于2014年7月1日开始到被告公司工作。在我工作之后被告未按承诺与我签订劳动合同，工资待遇也仅仅是每月20000元，且被告所说的平原新区的项目并不是被告的。2014年11月底，被告公司法人王哲要求与我解除劳动合同，我把手中的工作交接之后于2014年11月底离开了公司。为维护我的合法权益，2014年12月16日我向镇平县劳动仲裁委员会提起了劳动仲裁，2015年3月31日镇平县劳动仲裁委员会作出镇劳人仲案字（2014）12号仲裁裁决书，该仲裁认为我与被告之间存在劳动关系的证据不足，并认为我与被告之间属于特定的劳动服务关系，被告按约定支付酬劳的一种有偿服务关系，不属于劳动关系，并据此未支持原告的请求。根据《中国人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十五条的规定，特诉至法院。要求解除原、被告之间的劳动关系；被告支付原告在被告处工作期间五个月的双倍工资100000元；支付原告经济补偿金10000元；补交2014年7-12月社会保险费用；本案诉讼费由被告承担。
原告为证明其诉称事实，向本院提交有以下证据：1、劳动仲裁申请书和仲裁裁决书，用于证实该案已由仲裁部门进行了劳动仲裁，因不服该裁决原告向法院提起诉讼，符合劳动案件的立案要求。2、企业信息查询单，用于证实被告公司符合主体资格。3、银行卡客户交易明细，用于证实被告公司支付原告的工资情况。4、活动演出合同，用于证实原告在被告处工作与第三人签订的有关合同。
被告辩称，原告是2014年8月份受聘作为我公司的房产顾问，时间大概三个月左右，不存在7月份发工资一说，原、被告双方未建立劳动关系，双方建立的仅仅是一种顾问合同关系，被告已向原告支付了顾问费用，故应驳回原告的诉讼请求。
被告为证明其辩称事实向本院提交以下证据：1、被告公司的考勤表和工资表，用于证实原告未参加被告公司的考勤，工资表也未显示原告系被告公司的员工。2、证人王某某的当庭陈述，用于证实原告系被告公司聘用的顾问，主要负责规划和销售，原告在工作期间居住在被告公司宿舍，每天都上班，每天参加公司的考勤。我负责镇平县惠贤置业公司的全面工作，原告每月顾问费20000元，是我给财务部的工作人员交代以后由财务人员以镇平县惠贤置业公司的名义打给原告。我公司有两类工资表，分为正式人员和聘用人员，原告的�资记录是在聘用人员工资表内。3、证人张某某的当庭陈述，用于证实原告是我公司的顾问，我负责制作公司的考勤表，对正式人员的工资、考勤整理制表，关于原告的工作我不清楚，原告在我这里没有考勤表，原告在我公司是顾问，有总公司下的内部文件，具体顾问什么内容以及原告的上班、住宿情况我不清楚。4、证人陈某某的当庭陈述，用于证实原告是8月份来我公司的，当时一块来的有三个顾问，总公司下的有文件，原告是房产顾问，每月顾问费2万元，原告负责房产的销售和规划，在我公司没有办公室。
对原告提供的第1、2、3、4组证据的真实性被告均无异议，但认为第1组证据仲裁申请所反映的内容不符合事实；第3组证据不能达到原告的证明目的，原告收到的每月20000元仅仅是顾问费用，在镇平县城任何行业的工资都不可能达到月薪20000元；第4组证据只能证�原、被告双方存在顾问合同关系，不能证明双方存在劳动关系。本院对原告提供的第1、2、3、4组证据的真实性予以采信。
对被告提供的第1组证据的真实性原告有异议，认为该证据是伪造的，因为该考勤表和工资表应先由王某某的签字，之后再由王哲签字，由财务部门支付工资时应有每个员工的签字。该考勤记录仅仅是新城广场项目部的考勤记录，原告的考勤记录在地毯集团的考勤机上进行的。另外该考勤记录不完整，仅仅提供了9月-11月的工资和考勤记录，而未提供7、8、12月的工资、考勤记录，工资表和考勤表的人员不一致，考勤表的人员比较多，说明被告提供的工资表内容不完整。本院认为，被告提供工资表和考勤记录的同时应提供参加考勤人员的签字和收到工资的有效证据，而被告仅仅提供工资表和考勤表，并未提供被告员工参加考勤和领取工资的有效证�，故原告异议理由成立，本院对被告提供的第1组证据不予采信。对被告提供的第2、3、4组证据，原告对王某某的陈述部分有异议，对张某某、陈某某的陈述有异议，认为三位证人均是被告公司的员工，三位证人说法不一，互相矛盾，根据王某某的证言能够证实原告与被告公司存在着劳动关系，本院认为张某某、陈某某系被告公司员工，其陈述与被告公司有利害关系，原告对张某某、陈某某陈述有异议，而被告方未能提供相关的证据对张某某、陈某某的陈述予以印证，故本院对被告提供的第3、4组证据不予采信。对被告提供的第2组证据王某某证实的原告参与被告公司的考勤和在被告公司宿舍居住，由被告公司支付每月20000元报酬的事实原告无异议，故本院对该部分事实予以采信。
经庭审调查，依据法庭采信的证据和当事人的合理陈述，本院确认以下案件事实：
经�理查明，原告于2014年8月份应聘到被告公司工作，负责被告公司的房产的销售、规划工作，同时原告参与了被告公司的考勤、考核。被告公司通过银行转账形式分别于2014年9月24日支付原告工资20000元；2014年10月22日支付原告工资16540元；2014年11月19日支付原告10-11月工资25217.4元，以上合计原告共收到被告支付的工资61757.4元。2014年8月7日，原告和被告公司的负责人王某某代表被告公司与南阳非常文化传媒有限公司签订“活动演出合同”，该合同载明了：“甲方：镇平县惠贤置业有限公司与乙方：南阳非常文化传媒有限公司”关于在镇平县新城广场举办啤酒节的相关演出的内容、时间、地点、场次、演出费用、权利义务、违约责任、解决办法。该“合同”明确约定“甲方有义务履行议定的事项，履行所承担的经济责任。”且违约责任载明：“甲方如未按上述合同约定履行自己的义务造成影响演出的情况，一切后果由甲方负责，并需向乙方赔偿签约金额的100%。”本合同签订后分别加盖有镇平县惠贤置业有限公司和南阳非常文化传媒有限公司的印章。2014年11月份原告离职。2014年12月16日，原告向镇平县劳动仲裁委员会提起了劳动仲裁，2015年3月31日镇平县劳动仲裁委员会作出镇劳人仲案字（2014）12号仲裁裁决书，该仲裁认为原告与被告之间存在劳动关系的证据不足，并认为原告与被告之间属于特定的劳动服务关系，被告按约定支付酬劳的一种有偿服务关系，不属于劳动关系，并据此未支持原告的请求。
另查明，河南省南阳市人民政府公布的2014年度职工月平均工资为3436元。
本院认为，劳动者与用人单位的关系应分为两大类，一类为劳动关系，另一类为劳务关系。所谓劳动关系，是指用人单位与劳动者个人之间依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动法保护所产生的法律关系。可分为劳动关系和事实劳动关系。而劳务关系则是指劳动者与用工者根据口头或者书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的，或者特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳动报酬的一种有偿服务的法律关系。本案争议的焦点问题是原、被告之间是否存在劳动关系。综合考虑劳动关系与劳务关系的区别为劳动关系的双方主体间不仅存在财产关系，即经济关系，还存在人身关系，即行政隶属关系。劳动者提供劳务之外还接受用人单位的管理，服从其工作安排，遵守其规章制度（如考勤、考核等），成为用人单位的内部职工。但劳务关系的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属关系，不存在行政隶属关系，没有管�与被管理、支配与被支配的权利和义务，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳动报酬，各自独立，地位平等。这是劳动关系和劳务关系最明显、最基本的区别。另外劳动关系和劳务关系另一明显区别在于劳务活动中是以谁的名义实施工作，以及由谁来承担法律责任。事实劳动关系是劳动者以用人单位的名义进行工作，劳动者属于用人单位的职员，其提供的行为属于职务行为，构成用人单位整体行为的一部分，由用人单位承担相应的法律责任，而劳动者本人不承担法律责任；劳务关系则是提供劳务的劳动者以本人的名义从事劳务活动，独立承担相应的法律责任。本案原告向被告公司提供劳务，而被告的证人王某某证实了原告参与了被告公司的考核、考勤接受了被告公司的管理。而原告提供的“银行卡客户查询清单”也显示原告收到被告支付的“工资”，且该工资�不是按每月20000元平均发放，而是不均衡的，因此可以看出原告的工资收入与被告公司考核、考勤相互联系，相互影响。同时该证据也证实了原告向被告提供的劳务是较为长期的和固定的，并且具有持续性。原告提供的“活动演出合同”证实了原告是和被告公司的其他负责人员一起以被告公司的名义与其他公司签订合同，并且所产生的法律后果由被告公司承担，因此属于职务行为，该行为是被告公司整体行为的一部分，原告并不独立承担的相应的法律责任。上述证据已形成了较为有效的证据链条，足以证明原、被告之间存在事实劳动关系。被告认为原告与被告之间仅仅是一种顾问合同关系，是原告向被告公司提供的一种特定的劳务，并不是劳动关系的辩称理由与本院查明的事实不符，且被告在规定的期限内并未提供双方签订“顾问合同”具体内容的有效证据，故被�的辩称理由不能成立，本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案原告在被告公司工作已超过一个月，而被告公司未与原告签订劳动合同，故原告要求被告支付双倍工资的请求符合法律规定，本院予以支持。因原告提供的证据仅显示其收到三个月的工资，故原告要求支付双倍工资的请求应按三个月计算，即被告仍应支付原告三个月工资20000元×3=60000元。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费；…。”，第四十条规定：“有下列情形之一的用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支�劳动者一个月工资后可以解除劳动合同”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…。”，第四十七条规定：“经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。6月以上不满一年按一年计算；不满6个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”因被告公司未依照相关法律规定为原告向社会保险部门办理社会登记缴纳社会保险费用故原告要求解除与被�劳动合同的请求以及要求被告支付经济补偿的请求符合法律规定，应予支持。原告的月工资收入为20000元，已超过河南省南阳市2014年度职工月平均工资收入3436元的三倍，即10308元，故原告要求被告支付10000元经济补偿的请求过高，被告应依法支付原告的经济补偿为5154元。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”第六十三条第一款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳和补足。”因此由于用人单位未缴纳或者未足额缴纳社会保险费用所产生的纠纷，不属于人民法院民事案件审理的范畴，原告应向社会保险管理部门反映予以解决。
依�《中华人民共和国劳动法》第七条、第三十八条、第四十六条。第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十三条之规定判决如下：
一、解除原告王英太与被告镇平县惠贤置业有限公司之间的劳动关系。
二、限被告镇平县惠贤置业有限公司于本判决生效后十日内支付原告二倍工资60000元；支付原告经济补偿5154元。
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告镇平县惠贤置业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省南阳市中级人民法院。
审判长 王 洪 涛
审判员 易声�
审判员 王 建 阳
二〇一四年七月五日
书记员 陆 若 宇