黑龙江省齐齐哈尔市龙沙区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）黑0202民初420号
原告：迟均，男，1965年1月14日出生，汉族，无职业，住齐齐哈尔市龙沙区。
被告：齐齐哈尔中建商品混凝土有限公司，住所地齐齐哈尔市建华区建华乡黎明村。
法定代表人：张哲维，该公司董事长。
委托诉讼代理人：ＸＸ荣，黑龙江卓唯律师事务所律师。
原告迟均与被告齐齐哈尔中建商品混凝土有限公司（以下简称中建混凝土公司）劳动争议一案，本院于2018年1月22日立案后，依法适用普通程序，于2018年4月23日公开开庭进行了审理。原告迟均、被告中建混凝土公司委托诉讼代理人ＸＸ荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告迟均向本院提出诉讼请求：1.撤销齐齐哈尔市齐劳人仲字（2017）147号仲裁裁决书；2.请求判决被告偿还所欠劳动报酬12,000.00元；3.请求因未签订劳动合同双倍工资24,000.00元及赔偿经济损失3,000.00元。事实和理由：原告迟均与被告在未签订劳动合同的情况下工作，在工作期间被告欠原告2013年9月10月两个月工资，工资底薪6,000.00元另外还有提成。原告多次讨要欠款未果。原告因与被告之间解决不了此事，曾向齐齐哈尔市建华区劳动仲裁申请仲裁，因被告拒不接受询问，也不提交相关材料，于2016年8月4日被建华区人力资源和社会保障局劳动保障监察行政处罚一万元罚款并被齐齐哈尔市建华区人民法院（2017）黑0203行审5号行政裁定强制执行。以上事实，一、被告所欠原告费用是债务并不存在超出时效问题。二、被告与原告不签订劳动合同被告必须双倍赔偿原告劳务费用，劳动报酬每月底薪6000元×2=12,000.00元，共计两个月合计24,000.00元；三、赔偿在此期间给原告造成经济损失3,000.00元。请求撤销齐劳人仲字（2017）147号仲裁裁决书的理由是被告所欠原告劳动费用是欠款并没有超出实效，因此原告不服气仲裁决定，请求法院依法撤销。请求人民法院支持原告的诉讼请求。
被告中建混凝土公司辩称，欠工资钱，因为打架造成对方损失，由单位为原告垫付了13,000.00元，具体欠多少工资回去查账。工资的计算方式错误，当时由于原告把对方打坏了，单位将该部分工资向受害人支付了医药费等损失，原告才免于追究刑事责任，因此我单位不存在拖欠原告工资的问题。另外，原告的诉讼主张已经超过了法定的诉讼时效，请法院依法驳回原告诉求。要求2倍工资无依据，计算方式错误。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，原告提交的仲裁裁决书本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告提交的流水明细清单，证明工资收入及工作年限，被告中建混凝土公司有异议称不能证明其工资的收入情况，也不能证明是否是工资。上述证据中未显示交易项目是什么，无法证明是原告的工资收入，故对上述证据本院不予采信；2.原告提交的送货单原件31张，拟证明其实际结算工资，因原告在被告处工作属实，且上述单据均显示驾驶员为原告，双方约定为提成工资，故上述证据能够证实原告的主张故本院予以确认、采信；3.原告提交的证明复印件一份，拟证实原告在被告处工作并讨要工资，被告有异议称此证据是虚假的，战榆群是2014年才到被告单位上班，而原告上班时间是2013年，该证人对事实本身根本不了解也不知情。而且证人没有到庭接受质询。因被告对证明不认可且出具该证据的证人未到庭作证接受质询，故对上述证据本院不予采信;4.齐齐哈尔市劳动争议仲裁委员会送达回证、建华区人力资源和社会保障监察行政处罚决定书、建华区人力资源和社会保障监察行政处罚听证告知书、建华区人力资源和社会保障监察责令改正决定书、劳动保障监察调查询问通知书、劳动保障监察行政处罚决定履行催告通知书、仲裁申请书、黑龙江省齐齐哈尔市建华区人民法院行政裁定书、申请执行书、劳动保障监察调查询问通知书，拟证实原告主张拖欠工资的问题。被告有异议称对证据的关联性和所证明的问题有异议，该组证据主要说明因为单位没有提供相应的资料受到的行政处罚与本案的拖欠的工资不是同一个问题。上述证据系因原告向建华区人力资源和社会保障局申请处理拖欠工资问题而产生的行政处罚，能够证明与本案相关联的事实，故对上述证据的本院予以确认、采信。
根据当事人陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：
原告迟均于2013年7月21日入职被告中建混凝土公司，任搅拌车司机，底薪800元加提成25.00元/车，双方未签订书面劳动合同。2013年10月21日原告在工作中与外单位工作人员发生斗殴事件，此之后原告未到岗工作。原告在被告处工作3个月，领取工资一个半月，被告拖欠原告工资加提成一个半月即7,233.00元。被告因原告斗殴事件已提前为其垫付医药费、检查费等各项费用13,611.00元。
本院认为，劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中依法建立的、劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动的权利义务关系。原告从2013年7月21日起入职被告处工作，任职水泥搅拌车司机，双方虽然没有签订书面的劳动合同，但被告与原告间自此已实际建立劳动关系，该劳动关系依法应受法律的保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”、“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》则规定，“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，……”、“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同……前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”。本案中，由于原、被告在双方劳动关系存续期间没有签订书面的劳动合同，甚至在2013年8月21日（即用工之日起满一个月的次日）至双方实际解除劳动关系（2013年10月21日）期间也没有签订劳动合同，而被告作为用人单位在举证期限内也未能提供充分的、合理的证据足以证实双方当事人没有签订书面劳动合同的原因完全在于作为劳动者的原告一方及被告对此无责任，同时，被告亦承认其并没有因原告拒决签订劳动合同而终止与原告的劳动关系，故被告依法应从实际用工满一个月之次日（即2013年8月21日）开始至双方实际解除劳动关系之日（即2013年10月21日）止向原告每月支付二倍的工资。因此，原告现要求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资余额之诉讼请求，本院予以支持。鉴于双方当事人约定的劳动条件为原告底薪800元、提成25元/车，劳动关系存续期间被告每月亦是按上述工资标准向原告发放工资，可见，当事人实行了不同于标准工时制的固定工时制度且劳动报酬固定之用工模式；由此，依照上述工资标准及原告已实际领取的月工资情况进行计算，被告应给付原告所拖欠一个半月的工资1，200.00元（即800元/月+半个月400元）及提成25元/车，共计7,233.00元。被告仍应支付2013年8月21日至2013年10月21日期间工资800元/月的基础上另行为原告支付该期间二倍工资的差额共1,600.00元。至于原告要求被告从2013年7月起支付未签订书面劳动合同的二倍工资余额等的诉讼请求，因欠缺法律及事实依据，本院不予支持。原告主张经济补偿金3,000.00元，无法律依据，本院不予支持，依规定不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金400元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、齐齐哈尔中建商品混凝土有限公司于本判决生效之日起五日内向迟均支付拖欠工资7,233.00元；
二、齐齐哈尔中建商品混凝土有限公司于本判决生效之日起五日内向迟均支付未签订书面劳动合同的二倍工资余额1,600.00元；
三、齐齐哈尔中建商品混凝土有限公司于本判决生效之日起五日内向迟均支付经济补偿金400.00元；
二、驳回迟均的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由齐齐哈尔中建商品混凝土有限公司广负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于黑龙江省齐齐哈尔市中级人民法院。
审 判 长 陈志东
审 判 员 陈 冶
审 判 员 辛 麟
二〇一八年六月二十八日
法官助理 陈衍如
书 记 员 于 雷