四川省岳池县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）岳池民初第2995号
原告南充合众实业有限公司岳池分公司（以下简称“合众岳池公司”）。
负责人侯荣，该公司经理。
委托代理人李知疾，男，生于1983年2月26日，汉族。
委托代理人梁静，四川首力律师事务所律师。
被告谢勇，男，生于1974年10月13日，汉族。
原告合众岳池公司与被告谢勇追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法进行独任审判，于2013年8月13日公开开庭进行了审理，原告的代理人李知疾、梁静，被告谢勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告合众岳池公司诉称，原被告之间的劳动争议纠纷，经岳池县劳动人事争议仲裁委员会审理后作出了岳劳仲裁案字（2013）第17-1号仲裁裁决，原告认为事实不清，适用法律错误，依法应当撤销。理由如下：
一、仲裁裁决没有事实依据与法律依据
虽然本案被告申请人缺席庭审，但是，仲裁庭在没有任何证据的情况下作出了裁决，要求支付被告工资4200元（1400×3），双倍工资8400元（1400×6），解除合同经济赔偿金2800元（1400×2），合计人民币15400元明显错误。原告通过查阅本案仲裁案件档案发现，庭审过程中被告举证一份介绍信，证明本案曾经过人民调解委员会调解未果。而涉及劳动关系成立、工资报酬支付等各事项在岳池县劳动人事争议仲裁委员会档案内无任何证据证明。原告认为，劳动争议纠纷中，只有因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。但是，对于是否存在劳动关系应当由被告进行举证。本案中，被告连是否具有劳动关系的一些基础性证据都没有，在这种情况下，岳池县劳动人事争议仲裁委员会作出了仲裁，还完全按照被告的陈述进行裁决明显缺少事实依据，也完全违背法律规定的。
二、本案当事人陈述内容与事实严重不符。
事实上，原告进入岳池县兴隆镇设置办公场所并施工，开展业务是在2012年11月初，被告陈述是2012年8月3日入职合众岳池公司完全是虚假的。被告未在原告处填写入职表，原告也没有拖欠任何一个员工及临时人员的劳动报酬。原告认为，岳池县劳动人事仲裁委员会的裁决认定的事实缺乏事实根据，损害了原告的利益，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，要求撤销仲裁裁决并驳回被告的仲裁请求。
被告谢勇辩称。被告谢勇是2012年8月3日到的合众岳池公司，填了入职表，约定的月薪制，每月1400元。现在原告不提供入职表。被告2012年12月、2013年1月和2月都没领到工资，所以才进行的仲裁，被告仲裁的请求是，支付拖欠工资4200元、拖欠工资赔偿金4200元、未签订劳动合同双倍工资8400元、工龄补偿金1400元、违法解除劳动关系经济赔偿金2800元，共计22400元。
经审理查明，合众岳池公司于2012年11月初，开始在岳池县兴隆镇从事天然气业务，由吴建生在兴隆镇主管。2012年11月18日，吴建生将被告谢勇召为合众岳池公司的员工，当时约定实行月薪每月1400元。2012年11月被告领工资700元，当工作到2013年2月1日，被告谢勇因家有事而离开。原告没有提供发放给被告2012年12月、2013年1月和2月的工资表。2013年3月6日，被告去公司上班，公司没有接受而发生了纠纷。2013年3月29日，被告申请仲裁，请求支付拖欠工资4200元、拖欠工资赔偿金4200元、未签订劳动合同双倍工资8400元、工龄补偿金1400元、违法解除劳动关系经济赔偿金2800元，共计22400元。
2013年6月8日，岳池县劳动人事仲裁委员会以岳劳人仲案字（2013）第17-1号仲裁裁决书裁决：1、由南充合众实业有限公司岳池分公司一次性支付谢勇工资4200元（1400×3个月）；2、由南充合众实业有限公司岳池分公司一次性支付谢勇未签订劳动合同的双倍工资8400元（1400×6）；3、由南充合众实业有限公司岳池分公司一次性支付谢勇解除劳动合同经济赔偿金2800元（1400×2）。
裁决送达后，南充合众实业有限公司岳池分公司不服，于2013年7月11日，向法院提起诉讼，要求撤销仲裁裁决并驳回被告的仲裁请求。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”的规定，被告谢勇从2012年11月18日开始在合众岳池公司上班，且月薪是1400元。从此就与原告建立了劳动关系，虽然没有签订书面的劳动合同，但是劳动关系应当是成立的。被告谢勇称，2012年12月、2013年1月和2月的工资没有得到，原告也没有提供本公司发放给被告的工资证明，本院从证据认定，被告没有得到工资，但不是被告所说的三个月，而只有二个月（2012年12月、2013年1月），因为被告谢勇2013年2月1日就离开了公司，被告也没有提供2月上班的依据，所以不能认定被告2013年2月在公司上班，不能发放2013年2月工资。
由于原告系用工单位，按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”的规定，原告没有与被告签订劳动合，所以要依法支付二倍工资，即每月2800元。被告是2012年11月18日开始上班，从上班之日起原告就应当支付二倍的工资。即2012年11月补700元、2012年12月2800元、2013年1月2800元。
被告辩称从2012年8月3日开始在合众岳池公司上班，没有证据证实，其辩称的事实不能成立。
由于原告在没有正当理由情况下，也没有事先通知解除了与被告的劳动合同关系，应当按照劳动合同法的规定进行经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，由于被告工作时间没满六个月，只能按半个月的工资发放。即补偿被告谢勇1400元÷2＝700元。
同时，由于合众岳池公司拖延发放工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
……
（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
……
根据《劳动合同法》第八十七条之规定，是经济补偿金的二倍。”即由原告补偿700元×2=1400元
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，判决如下：
一、在判决书生效后十日内，由原告南充合众实业有限公司岳池分公司向被告谢勇支付工资6300元（700＋2800×2），经济补偿金700元（1400÷2），赔偿金1400元（700×2），总计8400元。
二、驳回被告的其它请求。
本案案件诉讼费185元，由原告南充合众实业有限公司岳池分公司负担。
如被告未按照《民事诉讼法》第二百五十三条的规定，在法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或四川省广安市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省广安市中级人民法院。
审判员 张勇刚
二〇一三年九月四日
书记员 张跃建