长春市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2015）朝民初字第1609号原告：吉林大学南湖就业服务中心。地址长春市朝阳区南湖大路**号。负责人：郭统一，经理。委托代理人：温帅，吉林吉大律师事务所律师。被告：田文祥，男，住长春市朝阳区。委托代理人：孙伟，吉林九辩律师事务所律师。原告吉林大学南湖就业服务中心诉被告田文祥劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月29日受理后，于2015年9月8日、2015年11月25日两次组成合议庭，并公开开庭进行了审理。原告吉林大学南湖就业服务中心的委托代理人温帅、被告田文祥及其委托代理人孙伟均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。吉林大学南湖就业服务中心诉称，2002年1月7日田文祥同意按《南湖就业服务中心待岗人员安排工作暂行规定》的内容自愿置换到吉林大学后勤集团工作，并承诺如有异议与吉林大学南湖就业服务中心无关，此后田文祥的工资及相关待遇皆由用工单位即吉林大学后勤集团发放。就恢复混岗待遇及补发工资差额的要求已经于2011年经过【仲裁调解书】予以裁决，不应该再重复诉讼。田文祥有实际用工单位，吉林大学南湖就业服务中心不是适格主体。田文祥要求由置换身份恢复为混岗职工身份及支付工资差额200万元、并补足混岗职工一切应得待遇的请求于法无据，法院应予以驳回。田文祥辩称，1997年我由邮电学院总务处调至吉林大学南湖就业服务中心工作至今。2002年1月，吉林大学南湖就业服务中心以置换的名义将我由超市营业员调整为后勤服务中心门卫，我的工资及福利待遇发生较大的变化。吉林大学南湖就业服务中心的行为违反了法律规定，要求1、判令吉林大学南湖就业服务中心将田文祥由置换恢复为混岗职工身份；2、判令吉林大学南湖就业服务中心支付自2002年1月至今的工资200万元；3、判令吉林大学南湖就业服务中心支付加班费80万元。经审理查明，田文祥于1997年11月从原邮电学院调到吉林大学南湖就业服务中心工作，属于集体职工身份。吉林大学南湖就业服务中心制定了《南湖就业服务中心待岗人员安排工作暂行规定》“根据学校及后勤集团的决定，对各校区就业服务中心部分待业职工给予再就业的工作安排，原则上要求是一次性安排上岗，工作岗位是清扫工作，如本人不能胜任或自愿放弃此工种，决定不上岗，中心将不承担任何责任，今后不再安排工作，后果自负。同时，若本人缴纳养老统筹保险金，服务中心将保留其档案。如不按期缴纳养老统筹金，中心将按自动离职处理。反之，若本人愿意并能够胜任所安排岗位（清扫），则按学校相关待遇办理。”田文祥于2002年1月7日在上述暂行规定上签名并签字“同意以上条款同意上岗，如有异意与中心无关。”田文祥则于当月被安排到吉林大学后勤服务集团的南湖校区后勤服务中心从事门卫工作至其退休，每天工作5.5小时，每周工作7天，工资及相关待遇皆由吉林大学后勤服务集团的南湖校区后勤服务中心发放。2005年10月27日，吉林大学后勤服务集团综合办公室（用工单位甲方）与吉林大学南湖就业服务中心（派遣单位乙方）签订《派遣员工劳务合同》一份，约定“……为解决乙方下岗人员的就业问题，将与乙方建立劳动关系的人员派往甲方工作……根据不同工作岗位要求实行标准工时制或综合计算工时工作制，如遇特殊情况派遣员工延长工作时间，甲方须依法支付加班费……”。2007年5月16日，吉林大学南湖就业服务中心与田文祥签订《派遣员工劳动合同》，约定“根据学校和后勤服务集团（以下简称用人单位）安置就业服务中心待岗职工的要求，本着个人自愿的原则，南湖就业服务中心（甲方）与职工田文祥（乙方）就上岗事宜达成如下协议：一、职工上岗后要遵守甲方与用人单位签订的《派遣员工劳务合同》，爱岗敬业、勤奋工作…积极为学校后勤工作做贡献……四、乙方上岗后工资由用人单位按岗位类别工资标准发放……”。2011年，田文祥因工资、岗位待遇等争议到长春市劳动争议仲裁委员会向吉林大学南湖就业服务中心提起申诉，该仲裁委2011年5月4日作出《仲裁调解书》，“双方当事人本着自愿、协商一致的原则，达成如下调解协议：一、被申请人自2011年5月份起参照混岗集体职工待遇发放申请人工资（包括绩效工资、岗位津贴、第13个月工资等，但申请人不享受混岗职工寒暑假休息待遇）、缴纳社会保险费。二、申请人在寒暑假期间正常上班，被申请人按长春市职工最低工资标准给申请人额外发放补助费。三、为了维护被申请人单位职工稳定，申请人自愿对本调解书内容承担保密义务，如系申请人未履行保密义务，给被申请人造成重大影响，被申请人有权停发申请人参照混岗职工享受的相关待遇。四、申请人放弃其他仲裁请求事项。”此仲裁调解书已生效，双方均已按调解书内容予以执行。2012年6月25日，田文祥与吉林大学南湖就业服务中心签订《调解协议书》一份，约定“2012年6月25日上午10点，在集团总经理办公室，就田文祥反映的事宜调解结果具体如下：……田文祥同志反映的事宜经过后勤集团陈总的调解，从人性化角度，同时照顾其爱人有病家庭困难，中心决定给予一次性困难补助人民币伍仟元整。此款不作为田文祥本人当年收入，不计入下一年度保险基数。今后田文祥所提出所有历史遗留问题已调解处理完毕。田文祥工资待遇严格按长春市劳动争议仲裁委员会仲裁调解书办理。”田文祥于2012年6月29日在此调解协议书上签名。2015年田文祥因职工身份、工资及加班工资等争议到长春市劳动争议仲裁委员会向吉林大学南湖就业服务中心提起申诉，该仲裁委作出《仲裁裁决书》，裁决“一、被申请人自本裁决书生效之日起十五日内向申请人支付2011年5月至2015年3月期间寒暑假补助费差额10,680.00元。二、被申请人自本裁决书生效之日起十五日内向申请人补发2012年1月至2015年5月期间中级工岗位津贴差额5,084.00元（124.00元/月×41个月）、2013年1月至2015年5月期间高级工岗位津贴差额5，742.00元（198.00元/月×29个月）。三、对申请人的其他仲裁请求不予支持。”吉林大学南湖就业服务中心与田文祥对此仲裁裁决书均不服，均诉讼至本院。本院受理后经向双方释明，田文祥将其做为原告诉讼的（2015）朝民初字第1610号案件自动撤诉，将田文祥的诉讼请求合并到本案中合并审理。田文祥于2012年12月13日取得中级工职称、2013年12月31日取得高级工职称。田文祥已于2015年7月1日办理了退休手续。上述事实有吉林大学南湖就业服务中心提交的证据《南湖就业服务中心待岗人员安排工作暂行规定》、《仲裁调解书》、2011年5月至2015年3月陶德忠、田文祥工资单、《南湖就业服务中心2011年5月至2015年3月工资表》、寒暑假补助、关于后勤集团寒暑假放假时间的说明及校内关于寒暑假放假的通知、国人部发（2006）113号关于印发《高等学校、中小学、中等职业学校贯彻（事业单位工作人员收入分配制度改革方案）三个实施意见》、吉林大学校发（2007）15号关于印发《吉林大学收入分配制度改实施方案》、2012年6月25日《调解协议书》；田文祥提交的证据《技术等级证书》、田文祥2014年及2015年的工资情况明细、派遣员工劳务合同、企业职工定级工资审批表、企业职工增加工资审批表、企业职工晋升工资表、固定工调配证存根、程丽清欠保险金明细单、吉林大学南湖就业服务中心收据2张、在职职工参保情况明细表3份、退休审批表、商业网点承包合同书、派遣员工劳务合同2份、2015年工资情况明细、政府补贴报告、待岗人员安排工作暂行规定；本院庭审笔录附卷为凭。上述证据均经过庭审质证。本院认为:田文祥原是吉林大学南湖就业服务中心职工属实。吉林大学南湖就业服务中心作为用人单位，田文祥向其主张职工身份及相关工资待遇等请求，告诉主体正确。关于田文祥要求恢复为混岗职工身份的主张，因2011年5月4日经长春市劳动争议仲裁委员会组织双方调解达成的《仲裁调解书》中，已经确认了田文祥自2011年5月起享有混岗职工的权益，现田文祥就职工身份再次提出主张属于重复诉讼，不予支持。田文祥的工作岗位是门卫，因岗位性质致使公休日不休息，但其每天工作5.5小时，其每周工作时间为38.5小时，未超过法定每周40小时的工作时间，故田文祥要求支付加班工资的主张不予支持。田文祥主张工资及补足混岗职工一切应得待遇的主张，因田文祥未能提供有效证据予以证实其主张，该项请求不予支持。田文祥已经考取了中级工和高级工技术等级岗位证书，该证书与岗位津贴相挂钩，田文祥与具有职称证书的混岗集体职工在岗位津贴方面存在差额，应予以补发。吉林大学南湖就业服务中心应自2012年1月起每月向田文祥补发中级岗位津贴差额124.00元至其退休及自2013年1月起每月向田文祥补发高级工岗位津贴差额198.00元至其退休。关于田文祥应得的寒暑假补助费，吉林大学南湖就业服务中心自2011年起每年均如期向田文祥支付了此款项，但是按照43.5天支付，而实际放假天数应为92天，所存在的差额应予以补发，应每年按照长春市职工最低工资标准予以计算补发48.5天的寒暑假补助费10,680.00元（2011年：1,000.00元/月÷21.75天/月×48.5天＝2,230.00元;2012年:1,150.00元/月÷21.75天/月×48.5天＝2,564.00元;2013年:1,320.00元/月÷21.75天/月×48.5天＝2,943.00元;2014年:1,320.00元/月÷21.75天/月×48.5天＝2,943.00元）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：一、原告吉林大学南湖就业服务中心于本判决书生效后十日内向被告田文祥支付自2011年5月至2015年3月期间寒暑假补助费差额10,680.00元。二、原告吉林大学南湖就业服务中心于本判决书生效后十日内向被告田文祥补发2012年1月至2015年6月期间中级工岗位津贴差额5,208.00元（124.00元/月×42个月）、2013年1月至2015年6月期间高级工岗位津贴差额5,940.00元（198.00元/月×30个月）。三、驳回原告吉林大学南湖就业服务中心的其他诉讼请求。四、驳回被告田文祥的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元由被告田文祥负担。如不服本判决，可自本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。审 判 长  肖 欣人民陪审员  李颜丽人民陪审员  钱莹莹二〇一五年十二月二十四日书 记 员  徐红梅