上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沪一中民三（民）终字第2285号
上诉人（原审原告）安治化工有限公司上海分公司。
负责人＊＊＊，运营总监。
委托代理人钱明辉，上海蓝白律师事务所律师。
委托代理人王全欣，上海蓝白律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）江惠林。
上诉人安治化工有限公司上海分公司（以下简称安治公司上海分公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2015）松民一（民）初字第5721号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年11月6日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院认定，安治公司上海分公司、江惠林于2005年5月9日建立了劳动关系，双方签订过书面劳动合同，末次合同期限为2011年5月1日至2016年4月30日，约定江惠林从事“销售市场”岗位工作，工作内容以安治公司上海分公司提供的岗位职责及绩效考核项目为依据，月基本工资（税前应发工资）15，000元。2013年12月至2014年11月期间，江惠林实际每月基本工资17，631元，于每月10日以银行转账方式支付上一自然月工资。另，江惠林还以提供票据的方式从安治公司上海分公司处每月报销车费补贴1，200元、话费补贴400元。
2012年11月至2014年10月，江惠林尚有双休日加班82小时未调休。关于加班工资的计算基数，《员工手册》规定为“本人每小时的基本工资乘0.7”。另，2014年江惠林尚有10天的年休假未休。
2014年12月11日，安治公司上海分公司向江惠林送达了《解聘通知》，载明：因公司组织架构调整，部分岗位撤销，其中包括江惠林所在岗位，故双方劳动关系于2014年12月11日解除，公司将以上年度本市职工月平均工资的3倍，即15，108元为基数，支付江惠林10个月工资作为经济补偿金，另支付一个月工资17，631元作为代通金，再支付2013年需补发的年终奖金、2014年度的年终奖金及2015年未调薪而需发放的奖金共计27，800元，上述款项将于2015年第1个发薪日转账支付至江惠林的工资卡中。
2015年1月，安治公司上海分公司向江惠林支付了2014年12月工资以及上述奖金27，800元。双方一致确认，正常情况下，年终奖于每年8月至9月支付，2013年年终奖发放延迟。
2014年12月30日，江惠林向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求安治公司上海分公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金340，800元；2、2013年5天及2014年10天未休年假工资29，721元；3、2012年11月至2014年10月周末加班未调休工资21，300元；4、2013年6月12日端午节加班费差额708元；5、2014年度年终奖20，000元；6、2014年12月工资17，631元。2015年1月22日，江惠林明确第3项请求为：2012年11月至2014年10月休息日加班未调休82小时加班工资21，300元，明确第6项请求为：2014年12月工资差额10，731.91元，并撤回了上述第4项请求。该仲裁委员会于2015年1月26日出具松劳人仲（2015）办字第78号裁决书，裁决：1、安治公司上海分公司支付江惠林违法解除劳动合同赔偿金302，160元；2、安治公司上海分公司支付江惠林2012年11月至2014年10月休息日加班82小时加班工资11，632.4元；3、安治公司上海分公司支付江惠林2014年应休未休年休假工资16，212.41元；4、江惠林之其余请求，不予支持。裁决后，双方不服，均诉至原审法院。安治公司上海分公司要求判令其无需支付江惠林：1、违法解除劳动合同赔偿金302，160元；2、2012年11月至2014年10月休息日加班工资11，632元；3、2014年应休未休年休假工资16，212.41元。江惠林要求判令安治公司上海分公司支付2012年11月至2014年10月休息日加班未调休82小时加班工资20，556元以及2014年年终奖20，000元。
原审审理中，安治公司上海分公司提供《经营决议》一份，上面载明：“因集团公司美国NCH有限公司管理战略调整，NCH亚太区的运营将按照集约化管理模式，对亚太区的人力、物力、财力、管理进行统一配置，以顺应市场不断发展的服务需求。因此，我公司于2011年6月设立的亚太区专案运营部门将搬迁到新加坡NCH有限公司（亚太区总部），故公司作出经营决议：位于上海的亚太区专案运营部门自2014年12月31日起正式撤销。请公司人事部门联络集团公司相关部门，在上述撤销日前协调解决该部门现有人员＊＊（＊＊）以及JennyJiang江惠林等部门员工的工作安排、员工安置和善后事宜问题”，证明江惠林所在部门整体被撤销、岗位消失的事实。江惠林辩称没有亚太区专案运营部门这个部门，其岗位为市场部经理，＊＊（＊＊）来了之后，开始协助其做一些亚太项目，但这也只是其中一部分工作，是＊＊（＊＊）要回美国。安治公司上海分公司提供《公证书》一份，证明2014年12月11日上午9点左右，安治公司上海分公司中国区总经理＊＊、亚太区运营总监＊＊和罗＊＊与江惠林协商变更劳动合同，但江惠林不同意，只愿意就劳动合同解除的补偿事宜进行协商。江惠林要求公司支付三笔奖金：1、2013年5月至2014年4月财政年度的年终奖金17，500元；2、2014年5月至2015年4月未调薪一次性奖金8，500元；3、2012年4月至2013年5月年终奖金更正数1，800元，合计金额27，800元，公司表示同意，江惠林拿了一份离职协议文本表示要和律师确认。次日江惠林下午14点左右到公司，要求公司出具证明，以免日后被以旷工为由解聘，后公司应其要求将离职协议改为解聘通知并交予江惠林，以证明公司并非以旷工为由将其解聘，然之后江惠林再未至公司签署离职协议。江惠林对于上述内容不予认可，辩称当日公司以谈项目的名义让其去会议室，结果进去后就要求江惠林离职，并无协商过程。
关于赔偿金，江惠林接受仲裁裁决金额。关于加班工资，江惠林辩称仲裁仅以基本工资17，631元为计算基数，应当将车补、话费补贴及各项奖金一并计算在内，故而其月平均工资应为21，810元。安治公司上海分公司对于江惠林的说法不予认可。
原审法院认为，根据法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。从上述规定可以看出，因客观情况导致劳动合同无法履行时，用人单位应当先就合同的变更与劳动者进行协商，劳动者拒绝协商或者无法协商一致时，才可以在支付经济补偿金的情况下解除劳动合同。本案中，公证书中罗＊＊的陈述，并无其它证据印证，不足以证实双方有过协商程序，故安治公司上海分公司的解除行为难以称之为合法、适当。因此，安治公司上海分公司要求不支付江惠林违法解除劳动合同的赔偿金，原审法院不予支持。仲裁裁决的赔偿金金额，并无不当。
用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬。《员工手册》对于加班工资的计算基数有明确的约定，该约定并未违反有关法律规定，对于双方均具有约束力。因此，仲裁裁决的加班工资金额，原审法院予以确认。
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。对于劳动者应休未休年休假，用人单位应当按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。江惠林要求安治公司上海分公司按照仲裁裁决结果支付2014年的10天未休年休假工资，并无不当，原审法院予以确认。
关于年终奖，并无证据证实双方有关于该笔钱款固定支付的约定。另，从年终奖的字面文义来讲，该笔钱款属于奖金的范畴，而且是年终才有的奖励，而即便以自然年为核发周期，江惠林2014年也并未工作至年底，故江惠林主张该笔钱款，依据不足，原审法院不予支持。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《上海市企业工资支付办法》第十三条及《职工带薪年休假条例》第五条之规定，原审法院于2015年9月24日作出判决：一、安治化工有限公司上海分公司于判决生效之日起十日内支付江惠林违法解除劳动合同的赔偿金302，160元；二、安治化工有限公司上海分公司于判决生效之日起十日内支付江惠林2012年11月至2014年10月双休日加班82小时的加班工资11，632.4元；三、安治化工有限公司上海分公司于判决生效之日起十日内支付江惠林2014年应休未休年休假工资16，212.41元；四、驳回江惠林的其余诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由安治公司上海分公司负担。
判决后，安治公司上海分公司不服，向本院提出上诉，要求撤销原审判决主文第一至三项，改判安治公司上海分公司不支付江惠林赔偿金302，160元，不支付加班工资11，632.4元，不支付未休年休假工资16，212.41元。其主要理由为：因江惠林未对本案实际情况做出如实陈述导致原审事实不清；安治公司上海分公司因组织架构发生变化，撤销了部分岗位，致使江惠林的原劳动合同无法继续履行，双方就劳动合同内容进行协商，但江惠林当场予以明确拒绝，致使双方未能达成一致，在双方未能就劳动合同内容达成协议的情况下，安治公司上海分公司最终以书面形式现场通知江惠林劳动关系与2014年12月12日解除；安治公司上海分公司的解除行为合法，无需向江惠林支付任何赔偿金。
江惠林辩称，2014年12月10日，公司＊＊等三人以导论项目为由让江惠林带电脑到会议室，在其无任何准备的情况下拿出离职协议要求其签字并不要再来上班，江惠林当场拒绝签字，当天下午就离开了公司，后又回公司要求公司出具了解约通知书，以避免公司再以旷工为由将其解除；公司从未就岗位变更等事宜与其进行协商，公司的解除行为违法；岗位消失只是公司的说辞，实际上岗位并未消失。故江惠林要求驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明，原审认定事实正确，双方均无异议，本院依法予以确认。
本院认为，关于违法解除劳动合同的赔偿金，安治公司上海分公司就已和江惠林协商变更劳动合同一节，仅提供了经公证的＊＊出具的情况说明，但该公证仅能确认＊＊书写证人证言行为的真实性；就情况说明中的具体内容而言，在江惠林对公司已与其协商变更劳动合同一节予以否认、公司又无其他证据予以印证的情况下，原审法院认为在案证据不足以证实双方有过协商程序，安治公司上海分公司的解除行为违法，并无不当。安治公司上海分公司对原审法院判决的赔偿金数额并无异议，故安治公司上海分公司应当支付江惠林违法解除劳动合同的赔偿金302，160元。
关于2012年11月至2014年10月双休日加班工资以及2014年未休年休假工资，安治公司上海分公司对尚未支付的事实予以确认，原审法院判决其予以支付，正确。
综上，安治公司上海分公司坚持原诉称意见，又无新的事实与依据，本院对其上诉请求不予支持。原审法院根据查明的事实所作判决正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人安治化工有限公司上海分公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 蔡建辉
代理审判员 顾慧萍
代理审判员 成 阳
二〇一五年十一月二十四日
书 记 员 顾 静
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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