湖南省永州市零陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）零民初字第1870号
原告湖南红太阳投资集团有限公司红太阳购物广场零陵店。
代表人房丽娅，系该店经理。
委托代理人聂绍武，系该店法律顾问。
被告贺春秀，女，汉族，湖南省衡阳市人。
委托代理人段永红，永州市零陵区萍洲法律服务所法律工作者（特别授权）。
原告湖南红太阳投资集团有限公司红太阳购物广场零陵店与被告贺春秀劳动合同纠纷一案，本院于2014年11月6日受理后，依法组成由审判员李少阳担任审判长，审判员黄朝晖、蔡晓亮参加的合议庭，于2014年12月2日公开开庭进行了审理。书记员蒋良良担任记录。原告的委托代理人、被告及其委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2014年2月1日，原告与被告签订�一份劳动合同，被告申请自行办理社会保险手续，并要求原告将各种社会保险单位负担部分在其工资中一起发放，由被告领取上述款项后自行到劳动社会保障部门办理相关手续；现在被告以原告未为其办理社保等理由申请劳动仲裁，现已裁决，原告认为未办理社保手续其责任应由被告自负；为此，特诉至法院，请求依法判令：确认原告不必为被告补办社会保险手续并补缴社会保险费单位负担部分。
被告辩称：一、她向原告申请的“自行办理社会保险手续，并要求原告将各种社会保险单位负担部分在其工资中发放”无效。我国对用人单位为员工建立社会保险、缴纳一定比例社会保险费用系用人单位的法定义务，而法定义务不因任何原因或当事人双方的主观意志而改变，即使员工与单位达成协议，将社保金直接支付给员工，但因协议内容违反了我国对用人单位上述义�的强制性规定，根据相关规定，该协议对社会保险的约定系自始无效，因此，单位不能以此逃避社会责任或代替其法定义务的履行，所以单位与员工虽存在该协议，但仍要为员工补缴其工作期间的社会保险。另外，她在违背真实意愿情况下放弃用人单位为其缴纳社会保险费的行为没有法律依据，没有约束力，是无效的；二、原告将社会保险费随工资发放给她无任何依据。根据双方签订的《劳动合同》，被告的工资由底薪加提成组成，原告每月发放给她的工资中不存在社会保险费用；故请求依法驳回原告不合理的诉讼请求。
原告为支持自己的诉讼主张，向本院提交了如下证据：
1、劳动合同，欲证实应被告要求，原告将社保金在发工资时一并支付给被告，由被告到社保部门办理缴纳手续，若被告未办理，后果被告自行承担；
2、申请，欲证实被告申请将社保金单位承担部分，由原告在发工资时一起发放；
3、仲裁裁决书，欲证实劳动争议已经劳动仲裁；
4、工资表，欲证实被告已经每月领取社保金单位承担部分。
对上述证据，被告质证认为：对证据1的真实性无异议，但对合同第九条提出异议，其中第二款违法；对证据2的真实性无异议，但对其合法性有异议；对证据3的真实性无异议；对证据4的真实性、合法性均有异议。
对上述证据，经本院认真审核认为：对证据1、2、3的真实性，被告未表异议，予以采信；证据4确系原告单方面出具，被告虽对其数额予以认可，但不符合证据规则的要求，不予采信。
被告未向本院提供任何证据。
根据原、被告的陈述、举证、质证及本院的认证，本院确认本案如下事实：
2007年3月8日，被告应聘到原告处担任营业员工作，双方签订了一份书面劳动合同。2007年7月14日，原告收取了被告的培训费800元。2014年2月1日，原告（甲方）与被告（乙方）续签了为期1年的书面劳动合同，合同第九条约定：甲方应按照国家规定为乙方缴纳基本养老保险费，基本养老保险费个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴；应乙方的要求（如乙方出具本人要求自己建立社会保险或者不愿意建立社会保险的书面申明），则甲方承担的应为乙方缴纳的基本养老保险费用部分，由甲方在发工资时一并支付给乙方（在工资表中列明），由乙方定期自行到社保部门缴纳，乙方逾期缴纳或拒缴所造成的一切后果，均由乙方自行承担。同时，被告向原告出具了书面申请，内容为：本人2014年2月1日与公司签订了《劳动合同》，现本人特申请将公司应该承担为其交缴的个人养老保险金、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险等各种社会保险金部分全部在本人月工资中列表发放；本人领取上述款项后自行到劳动部门办理相关保险手续。被告在原告处工作期间，原告没有为被告办理社会保险。2014年6月10日，原告口头通知被告暂停工作，等候安排，此后原告未再支付被告任何报酬至今。被告遂于2014年9月24日向永州市零陵区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、原告为被告补办2007年3月8日至2014年6月10日期间的社会保险；二、原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金16，560元；三、原告向被告支付加班工资74，025元；四、原告按2‰的月利率退还被告押金及利息。该委员会于2014年10月23日作出零劳仲案字（2014）第70号仲裁裁决书，原告不服，遂诉至本院。
本院认为：被告应聘为原告工作，双方并签订了书面劳动合同，形成了劳动关系。原告将应当缴纳的社会保险费加在工资中发给被告的做法不符合法律的规定，原、被告双方应当依法参加社会保险并缴�社会保险费，故对原告的诉请，本院不予支持，予以驳回。本案双方当事人之间的劳动争议事项虽已经仲裁裁决，但仲裁裁决随着当事人的起诉而自然失效，失效后对当事人原申请仲裁的事项，应一并进行处理，作出判决。原告尚未解除与被告之间的劳动合同，因此不存在向被告支付解除劳动合同赔偿金的问题；被告并没有就加班事实的存在提供任何证据予以证实，故对被告的这两项请求，本院不予支持。原告向被告收取培训费800元的行为违反了我国《劳动合同法》第九条的规定，应予退还。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、驳回原告湖南红太阳投资集团有限公司红太阳购物广场零陵店的诉�请求；
二、限在本判决生效后三十日内由原告湖南红太阳投资集团有限公司红太阳购物广场零陵店为被告贺春秀补办社会保险手续并补缴2007年3月8日至2014年6月10日期间的社会保险的单位负担部分，被告贺春秀补缴社会保险费的个人负担部分；
三、限本判决生效后十日内由原告湖南红太阳投资集团有限公司红太阳购物广场零陵店退还给被告贺春秀培训费800元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由原告湖南红太阳投资集团有限公司红太阳购物广场零陵店负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。
本判决生效后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人应向本院书面申请执行。申请执行的期限为二年。该期限自法律文书规定履行期间的最后一日起计算，逾期不申请执行的，视为放弃权利。
审判长 李少阳
审判员 黄朝晖
审判员 蔡晓亮
二〇一四年十二月三十一日
书记员 蒋良良
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班的，应当就加班事实的存在承担举证责�。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。
本判决生效后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人应向本院书面申请执行。申请执行的期限为二年。该期限自法律文书规定履行期间的最后一日起计算，逾期不申请执行的，视为放弃权利。