长春市二道区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）二民初字第2089号
原告：白晓光，汉族，户籍地吉林省长春市二道区东站街道吉柴二区委副**组，经常居住地吉林省长春市二道区。
被告：蓝月亮（中国）有限公司，住所：广东省广州市黄埔区云埔工业区。
法定代表人：肖海珊，该公司执行董事。
委托代理人：朱常春，该公司职员。
原告白晓光诉被告蓝月亮（中国）有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员包蕴琦适用简易程序，公开开庭进行了。原告白晓光，被告蓝月亮（中国）有限公司的委托代理人朱常春到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告白晓光诉称：原告于2013年1月9日入职被告单位，在长春市二道区亚泰超市为蓝月亮（中国）有限公司从事促销员，2015年1月5日，在原告不同意且没有过错的情况下，被告强迫终止了与原告的劳动合同，强迫原告不再上班，并告知原告上班也开工资，被告还谎称原告连续旷工，以此为由解除劳动合同，从此原告不仅失去了工作和经济收入，而且在精神上受到强烈的打击。原告在被告处工作期间，被告没给原告缴纳社会保险，没有依法享受法定假日，年假工资，为此原告诉至法院，请求依法确认被告与原告解除劳动关系属于违法解除，并判令被告支付原告赔偿金12856.08元、代通知金2142.68元、法定假日工资8496.68元、年假工资7724.25元、拖欠工资报酬25082.49元（2015年1月至2016年1月）、养老保险金12400元、精神赔偿金30000元，以上合计98702.18元。
被告蓝月亮（中国）有限公司辩称：第一，原告在2014年12月19日连续旷工超过3天，我公司根据双方签订的劳动合同的相关约定、规章制度及《劳动合同法》第三十九条规定，与原告解除劳动合同，属于合法解除，因此无需支付经济赔偿金。第二，原告入职后，我公司已依法在广东省广州市为其缴纳了社会保险，因此原告向我公司要求支付养老保险金没有法律依据。第三，经过广东省广州市黄埔区人力资源与社会保障局批准，原告的工作岗位实行不定时工作制，因此原告向我公司主张加班工资没有法律依据，并且被告已根据其出勤情况，向其发放了法定节假日的加班费，原告的此项诉讼请求应当依法予以驳回。第四，原、被告双方的劳动关系已于2015年1月之后解除，其请求代通知金及2015年1月之后的劳动报酬没有事实及法律依据。第五，原告请求精神损害赔偿金没有法律依据。
经审理查明：2013年1月10日，原、被告签订《劳动合同》一份，约定：合同期限自2013年1月10日起至2016年1月9日止；原告在被告处工作期间其所在岗位实行不定时工作制；原告的工资按被告制定的工资分配制度执行，由基本工资和奖金两部分构成，被告支付给原告的工资总额不得低于原告工作所在地最低工资标准；原告应自觉遵守原告依法制定的考勤制度，未经批准而离岗半小时以上视为无故旷工，连续旷工三天视为严重违纪；原告如严重违反被告的规章制度，符合被告规章制度所规定的劳动合同解除条件时，被告可以解除劳动合同，并不向原告支付经济补偿金。合同签订后，原告受聘于被告，在位于本区的亚泰超市内为被告从事商品促销员工作，工作期间实行两班倒，即不定时工作制。2014年5月27日，原、被告签订《遵守公司规章制度承诺书》，约定：“连续旷工3日或全月累计旷工6日或全年累计旷工达15日者，解除劳动关系”，“违反《遵守公司规章制度承诺书》中条款被公司解除劳动关系者，公司不支付任何经济补偿金”。2014年8月1日，原、被告签订《销售部清洁顾问薪酬制度确认书》，约定：自2014年8月1日起，原告工资实行全额提成制，工资计算公式：当月工资=个人当月零售额（新品）×20%＋个人当月零售额（老品）×10%，当月工资如低于本人工作城市的月最低工资标准，按照工作城市最低工资标准的法律规定发放。2014年12月19日至2014年12月22日，原告未按时到超市上班，超市记录原告缺勤四日。对此，原告称其与公司业务人员因工资待遇问题发生争执，公司业务人员称如嫌工资少，就别来上班，上班也不发工资，所以其就未到岗上班。2014年12月23日，原告继续到超市上班，直到2015年1月初接到被告邮寄送达的《解除劳动合同通知书》时止。原告在被告处工作期间，2013年的工资（未扣社保）总额为24094.54元、2014年的工资（未扣社保）总额为24927.02元、2015年1月的工资额为629.67元。
另查明：2012年8月28日、2013年3月20日、2013年9月3日、2014年3月3日，被告经广东省广州市黄埔区人力资源和社会保障局批准，可对其市场推广、销售人员实行不定时工作制。自原告于2013年1月入职被告处后，被告即为原告在广东省广州市缴纳了社会保险。
又查明：2015年12月1日，原告向长春市二道区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，同日，长春市二道区劳动人事争议仲裁委员会向原告送达了长二劳人仲不字（2015）第19号不予受理通知书，原告因不服该不予受理通知书，故诉至本院。
上述事实有原告提供的劳动合同、银行交易流水明细、长二劳人仲不字（2015）第19号不予受理通知书，被告提供的劳动合同、遵守公司规章制度承诺书、社保缴费历史明细表、不定时工作制审批文件、工资明细表、缺勤说明、解除劳动合同通知书、EMS快递单、《销售部清洁顾问薪酬制度确认书》以及原、被告双方当事人的当庭陈述在卷为凭。
本院认为：原、被告双方签订的《劳动合同》是双方当事人真实意思表示，不违反法律、行政法规的禁止性规定，合法有效。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度；……”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定：“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：……（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度策；……”。本案中，原、被告双方已在《劳动合同》中明确约定如原告连续旷工三天视为严重违纪，被告可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金，现原告在双方劳动合同期限未满的情况下，未经被告批准，无故缺勤四日，被告因此解除双方劳动合同，并向原告送达《解除劳动合同通知书》，符合上述法律规定及双方合同约定，不属于违法解除劳动合同。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金12856.08元，没有事实根据及法律依据，本院不予支持。关于原告主张的代通知金2142.68元，被告与原告解除劳动合同，是因为原告未经被告批准，缺勤超过三日，严重违反了被告的规章制度，并且符合双方《劳动合同》约定的解除条件，此种情况不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位的，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”中的过失性辞退情形，故原告此项主张，因没有法律依据，本院不予支持。关于原告主张的2015年1月至2016年1月期间的工资报酬25082.49元，因原、被告双方的劳动关系已于2015年1月解除，此后原告未在被告处工作，现原告主张上述期间的工资报酬，没有事实根据，本院不予支持。关于原告主张的法定假日工资，根据《工资支付暂行规定》第十三条：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按下列标准支付：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的20%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。……实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定”之规定，因本案原告在被告处工作期间实行的是不定时工作制，不能适用上述关于法定节假日加班费的相关规定，且依据原告的工资明细表记载，原告已从被告处领取了加班费，故原告的此项诉求，没有事实及法律依据，本院不予支持。关于原告主张的年假工资，本院认为实行不定时工作制的职工与实行普通工作制的职工，两者虽然在工作休息办法上有所不同，但是均应享受国家法定的休假制度。对于年假的休假天数，因原告并未举证证明其具体的工作年限，故应按照原告在被告处工作的工作时间计算。原告自2013年1月入职被告，到2015年1月从被告处离职，工作年限共计2年，按照《职工带薪年休假条例》第三条规定，原告在2013年和2014年的年休假天数均应为5天。原告2013年应发工资总额为24094.54元，2014年应发工资总额为24927.02元，故原告2013年、2014年的年假工资总和应为24094.54元÷365天×5天＋24927.02元÷365天×5天=671.53元。关于原告主张的养老保险金12400元，依据被告提供的由广东省广州市黄埔区社会保障基金管理中心出具的原告的社保缴费历史明细单显示，在《劳动合同》订立后，被告已依法为原告在广东省广州市缴纳了社会保险费，因此原告的此项诉求，没有事实根据，本院不予支持。关于原告主张的精神损害赔偿金30000元，本案系劳动争议案件，并非人身损害赔偿案件，原告要求的精神损害赔偿，没有法律依据，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十九条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条、《工资支付暂行规定》第十三条、《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：
一、被告蓝月亮（中国）有限公司于本判决生效后立即给付原告白晓光年假工资671.53元；
二、驳回原告白晓光的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告蓝月亮（中国）有限公司承担。
如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
审判员 包蕴琦
二〇一六年三月七日
书记员 胡雪莹