重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渝五中法民终字第00561号
上诉人（原审原告）重庆市永川区邓家岩矿业（集团）有限公司（原重庆市永川区邓家岩矿业有限公司），住所地重庆市永川区三教镇利民村，组织机构代码90379695-1。
法定代表人晏礼华，矿长。
委托代理人龚显君，重庆石松律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）刘远刚。
委托代理人刘维福，重庆市永川区三教法律服务所法律工作者。
上诉人重庆市永川区邓家岩矿业�集团）有限公司因与被上诉人刘远刚劳动争议纠纷一案，不服重庆市永川区人民法院（2014）永法民初字第06489号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，现已审理终结。
一审法院经审理查明，刘远刚系重庆市永川区邓家岩矿业（集团）有限公司的采煤工，重庆市永川区邓家岩矿业（集团）有限公司为刘远刚缴纳了养老保险费、医疗保险费、工伤保险费。2013年9月25日，刘远刚被重庆市疾病预防控制中心诊断为煤工尘肺壹期，之后被认定为工伤并被鉴定为七级伤残，刘远刚为此垫付鉴定费400元。此后刘远刚继续在重庆市永川区邓家岩矿业（集团）有限公司工作到2014年1月并按月领取了工资。2014年6月30日，刘远刚向重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与重庆市永川区邓家岩矿业（集团）有限公司的劳动关�，由重庆市永川区邓家岩矿业（集团）有限公司支付一次性伤残补助金55263元、一次性工伤医疗补助金34008元、一次性伤残就业补助金63765元、停工留薪期工资12753元、交通费300元、医药费925.64元、检查费396.50元、鉴定费400元、2012年1月至2013年12月的井下津贴7800元，该委作出裁决后，重庆市永川区邓家岩矿业（集团）有限公司不服，诉至法院。
另查明，2012年6月到2013年12月期间，重庆市永川区邓家岩矿业（集团）有限公司按月足额向刘远刚发放了井下津贴。
庭审中，重庆市永川区邓家岩矿业（集团）有限公司要求将从2014年2月起由重庆市永川区邓家岩矿业（集团）有限公司为刘远刚垫付的应由刘远刚个人承担的养老保险费、医疗保险费在工伤保险待遇款项中抵扣，而刘远刚不同意抵扣。
重庆市永川区邓家岩矿业（集团）有限公司一审起诉称，刘远刚系其公司的采煤工，2013年7月4日被诊断为煤工尘肺壹期，后被认定为工伤，伤残等级被鉴定为七级，双方对赔偿款多次协商未果，故起诉要求判决保留其公司与刘远刚之间的劳动关系且公司不予支付刘远刚各项工伤保险待遇。
刘远刚一审答辩称，要求解除与重庆市永川区邓家岩矿业（集团）有限公司的劳动关系，并要求重庆市永川区邓家岩矿业（集团）有限公司支付一次性伤残补助金55263元、一次性工伤医疗补助金34008元、一次性伤残就业补助金63765元、停工留薪期工资12753元、交通费300元、医药费925.64元、检查费396.50元、鉴定费400元、2012年1月至2013年12月的井下津贴7800元。
一审法院认为，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，刘远刚所患尘肺壹期被认定为工伤并被鉴定为七级伤残后，有权提出解除劳动关系的要求，故对重庆市永川区邓家岩矿业（集团）有限公司主张的保留与�远刚的劳动关系，不予支持，对刘远刚提出的解除劳动关系的请求，予以支持。重庆市永川区邓家岩矿业（集团）有限公司同时应当按照《工伤保险条例》的相关规定支付刘远刚工伤保险待遇，但重庆市永川区邓家岩矿业（集团）有限公司为刘远刚缴纳了工伤保险费，故刘远刚要求的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费应当由工伤保险经办机构审核支付。刘远刚主张的医疗费、检查费没有相关证据证明是因为治疗尘肺产生，即使是治疗尘肺所产生的费用，也应当由工伤保险经办机构审核支付，故不予支持。刘远刚主张的一次性伤残就业补助金为63765元符合《工伤保险条例》规定，予以确认。刘远刚被诊断为职业病之后并未因接受治疗而停止工作，且重庆市永川区邓家岩矿业（集团）有限公司按月向刘远刚发放了工资，故刘远刚不符合享受停工留薪期待遇的条件，故对刘远刚主张的停工留薪期工资，不予支持。对刘远刚主张的到重庆市疾病预防控制中心进行鉴定而产生的交通费，重庆市永川区邓家岩矿业（集团）有限公司虽不认可，但鉴于到重庆市疾病预防控制中心路途较远，确实会产生交通费，酌情主张150元。对重庆市永川区邓家岩矿业（集团）有限公司主张的要求在本案中抵扣重庆市永川区邓家岩矿业（集团）有限公司为刘远刚垫付的社会保险费，因重庆市永川区邓家岩矿业（集团）有限公司的该项请求没有经过仲裁前置程序且并非与本案不可分的诉求，重庆市永川区邓家岩矿业（集团）有限公司应另案主张。
关于刘远刚要求的井下津贴，因重庆市永川区邓家岩矿业（集团）有限公司举示的2012年6月至2013年12的工资表证实重庆市永川区邓家岩矿业（集团）有限公司已按月足额向刘远刚发放井下津贴，且《工资支付暂行规定》规定用人单位应当将工资表保存两年以上备查，现重庆市永川区邓家岩矿业（集团）有限公司举示了刘远刚申请仲裁前两年的工资表，已尽到举证责任，对两年前是否发放井下津贴的事实应当由刘远刚举证证明，但刘远刚没有证据证实，应当承担举证不能的不利后果。据此，依照《工伤保险条例》第三十条第三款、第三十三条第一款、第三十七条之规定，判决：一、解除重庆市永川区邓家岩矿业（集团）有限公司与刘远刚的劳动关系；二、由重庆市永川区邓家岩矿业（集团）有限公司支付刘远刚一次性伤残就业补助金63765元；三、由重庆市永川区邓家岩矿业（集团）有限公司支付刘远刚交通费150元；四、重庆市永川区邓家岩矿业（集团）有限公司不予支付刘远刚其他费用。以上二、三项共计63915元，限重庆市永川区邓家岩矿业（集团）有限公司于判决生效后三日内支付刘远刚。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由重庆市永川区邓家岩矿业（集团）有限公司负担。
重庆市永川区邓家岩矿业（集团）有限公司不服该判决，上诉称，因刘远刚的工作长期接触粉尘，而首诊时间距一审期间已经1年以上，因职业病存在加重的情形，故刘远刚应进行职业病离岗体检诊断，现结论尚未作出，而一审法院判决双方解除劳动者关系，不利于双方权益的保障。请求撤销原判，依法改判。
刘远刚答辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。已经过复查，坚持要求解除劳动关系。
经二审审理查明的事实与一审查明事实一致。
本院认为，刘远刚所患尘肺壹期被认定为工�并被鉴定为七级伤残后，其提出解除劳动关系并主张享受相应工伤保险待遇，符合《工伤保险条例》的规定，一审法院对刘远刚解除劳动关系的请求予以支持正确。所以对重庆市永川区邓家岩矿业（集团）有限公司关于保留与刘远刚的劳动关系的主张，本院亦不予支持。
关于刘远刚在解除劳动与公司的劳动关系后应享受的工伤保险待遇，一审法院根据本案查明的事实，主张由重庆市永川区邓家岩矿业（集团）有限公司向刘远刚支付一次性伤残就业补助金63765元，并酌情主张150元交通费亦符合法律规定，本院予以支持。
对重庆市永川区邓家岩矿业（集团）有限公司主张的要求在本案中抵扣重庆市永川区邓家岩矿业（集团）有限公司为刘远刚垫付的社会保险费，因重庆市永川区邓家岩矿业（集团）有限公司的该项请求没有经过仲裁前置程序且并非与本案不可分的诉�，重庆市永川区邓家岩矿业（集团）有限公司应另案主张。
关于刘远刚要求的井下津贴，一审依据重庆市永川区邓家岩矿业（集团）有限公司举示的工资表认定该公司已足额发放2012年6月至2013年12月的井下津贴。并以两年前该公司是否发放井下津贴应由刘远刚举证证明，但其没有证据证实，应承担举证不能的不利后果，对刘远刚关于井下津贴的要求不予支持。而刘远刚对该判决结果并未提起上诉，应视为对该判结果的认可。
综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确。对重庆市永川区邓家岩矿业（集团）有限公司的上诉请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由重庆市永川区邓家岩矿业（集团）有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 �申威
代理审判员 陈 杨
代理审判员 周 媛 媛
二〇一五年二月二十七日
书 记 员 黄 晚 秋