辽宁省铁岭市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽12民终1931号
上诉人（原审原告）：杨春梅，女，1967年12月31日生，汉族，系万川地产职工，住调兵山市西山散居。
委托诉讼代理人：毕世文，系杨春梅舅舅，住调兵山市。
被上诉人（原审被告）：调兵山市万川房地产开发有限公司，住所地辽宁省铁岭市调兵山市嘉纳观山郡小区47楼102、103室。
法定代表人：ＸＸ军，系该公司总经理。
委托代理人：王贺立，系辽宁鸿鹤鸣律师事务所律师。
上诉人杨春梅因与被上诉人调兵山市万川房地产开发有限公司（以下简称万川房地产）劳动争议纠纷一案，不服调兵山市人民法院（2016）辽1281民初754号民事判决，向本院提出上诉。本院于2016年12月13日立案后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人杨春梅委托诉讼代理人毕世文、被上诉人万川房地产委托诉讼代理人王贺立到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
杨春梅上诉请求：1.与万川房地产履行订立无固定期限的劳动合同手续，由万川房地产安排力所能及的工作；2.由万川房地产支付自2013年9月11日至2014年8月9日共11个月双倍工资，每月2800元，总计30800元，具体数额请法院查证认定；3.请求判处万川房地产给付自2014年9月至2016年3月共19个月工资，到诊断的时间�止，共计53200元；4.请求判处万川房地产给付杨春梅后续治疗、营养、康复费10000元；5.由万川房地产返还2014年2月扣押杨春梅半个月工资570元；6.诉讼费由万川房地产承担。事实和理由：杨春梅认为本案没有涉及工伤认定、劳动能力鉴定及相应待遇，杨春梅已经提供了职业病鉴定，法院应当支持其相应的待遇。请求二审法院支持其上诉请求。
万川房地产辩称，一审判决认定事实基本清楚，判决结果基本公正，杨春梅的上诉请求没有事实和法律依据，请求法院驳回上诉，维持原判。
杨春梅向一审法院起诉请求：1.根据劳动合同法第十四条的规定与万川房地产履行订立无固定期限劳动合同手续，由万川房地产安排其力所能及的工作；2.根据我国劳动合同法实施条例第七条的规定，由万川房地产支付杨春梅2013年9月11日至2014�8月9日共11个月双倍的工资，每月2800元。总计30800元；3.根据劳动合同法地四十二条第一项、职业病防治法第三十八条第二款、第四十条第二款、第五十六条第三款，参照工伤保险条例第三十三条第一款的规定，请求判处万川房地产给付杨春梅自2014年9月至2016年3月共19个月工资，到诊断的时间为止，共计53200元（每月工资为2800元）；4.鉴于急性一氧化碳中毒这种化学性损伤，不仅使杨春梅身体器官受到损害，而且给其精神造成痛苦和隐忧，请求判处万川房地产给付杨春梅后续治疗、营养、康复费10000元；上述四项一共给付94000元；5.由万川房地产返还2014年2月扣押杨春梅半个月工资，具体的数额由法庭调查。
一审法院认定事实：2013年8月10日杨春梅经人介绍到万川房地产食堂工作，担任厨师，双方未签订劳动合同。杨春梅2013年8月至2014年2月，每�工资1000元，2014年4月，月工资2500元，2014年5月至8月，月工资2800元。2014年2月，实发工资430元，杨春梅称2014年6月23日在万川房地产食堂处一氧化碳中毒，后到医院治疗，未在万川房地产工作，杨春梅已向铁岭市人力资源和社会保障局提交了工伤认定申请。
一审法院认为，杨春梅到万川房地产食堂从事厨师工作，双方虽未签订书面劳动合同，但杨春梅为万川房地产提供劳动，服从万川房地产的工作安排，受万川房地产的劳动管理，双方之间形成了劳动关系。杨春梅于2013年8月10日到万川房地产处工作，万川房地产未与杨春梅订立书面劳动合同，应当支付杨春梅自2013年9月10日起至2014年8月10日止的每月二倍工资。关于杨春梅的月工资标准，万川房地产未提供完整的工资发放表，现有证据证明：杨春梅2014年2月工资1000元，2014年4月工资2500元，2014年5月至8月工资2500元，故认定杨春梅二倍工资的差额为：2013年9月至2014年3月，每月1000元；2014年4月2500元；2014年5月至8月2500元，共计为19500元。杨春梅2014年2月工资应为1000元实际发放430元，扣发570元无依据，应予返还。杨春梅的其他诉讼请求，因行政机关对其的工伤申请尚未认定，故杨春梅的诉讼请求无事实及法律依据，一审法院不予支持，判决：一、调兵山市万川房地产开发有限公司于判决生效之日起十日内支付杨春梅双倍工资差额19500元及返还工资570元，共计20070.00元。二、驳回杨春梅的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。诉讼费10元由调兵山市万川房地产开发有限公司负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依�提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：1.杨春梅提交职业病诊断证明书原件一份，证明杨春梅是职业病，是一氧化碳中毒。万川房地产质证：对真实性没有异议，但是达不到证明目的，根据国家相关法律法规的规定，因职业性化学中毒对职业病名称中只有一氧化碳中毒这一病名，而杨春梅的病名是急性一氧化碳接触反应，职业病目录中没有记载，因此杨春梅并不属于职业病，万川房地产领取诊断书的时候，医师曾说明杨春梅不属于职业病，医生说只要是向鉴定部门发出申请，职业病鉴定部门都会给鉴定，杨春梅没有提出鉴定，丧失了鉴定的权利。本院认为，该份证据的真实性予以采信，但无法证明杨春梅患职业病；2.杨春梅提交《职业病诊断与鉴定管理办法》2013年2月19日卫生部令第九十一号，自2013年4月10日施行。万川房地产未质证；本院认为该法规不属于证据，不能作为证据使用；3.杨春梅提交工资比较表一份，证明上诉人的工资数额与一审法院的认定不一致，一共相差7900元。万川房地产未质证，亦未提供相反证据。本院对该份证据予以采信。
另，庭审后，万川房地产提供了杨春梅2013年8月至2013年12月、2014年2月至2014年8月工资发放明细表，除2013年12月工资1000元（无杨春梅签字）及2014年1月未作工资表，其他月份的工资数额与杨春梅提交工资比较表的工资数额一致，即杨春梅2013年9月工资2500元、2013年10月工资2500元、2013年11月工资2500元、2014年2月工资1000元、2014年3月工资2500元、2014年4月工资2800元、2014年5月工资2800元、2014年6月工资2800元、2014年7月工资2800元、2014年8月工资2800元。
本院认为，依据法律规定，对于劳动者支付工资情况应当由用人单位承担举证责任。万川房地产未能提供证据证明杨春梅2013年12月、2014年1月工资发放明细表，本院依据杨春梅陈述认定其2013年12月工资为1200元、2014年1月工资为1200元。因此，杨春梅关于双倍工资数额的合理部分本院予以支持。杨春梅2013年9月工资2500元、2013年10月工资2500元、2013年11月工资2500元、2013年12月工资1200元、2014年1月工资1200元2014年2月工资1000元、2014年3月工资2500元、2014年4月工资2800元、2014年5月工资2800元、2014年6月工资2800元、2014年7月工资2800元、2014年8月工资2800元，共计27400元；关于杨春梅要求与万川房地产签订无固定期限劳动合同，因其不符合订立无固定期限劳动合同的条件，对该上诉请求本院不予支持；因杨春梅没有申请职业病鉴定，其提供的职业病诊断证明书不能证明其患职业病，杨春梅的其他上诉请求不成立，本院不予支持�
综上所述，杨春梅的上诉请求部分成立，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、变更调兵山市人民法院（2016）辽1281民初754号民事判决第一项为：调兵山市万川房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付杨春梅双倍工资差额27400元及返还工资570元，共计27970元；
二、维持调兵山市人民法院（2016）辽1281民初754号民事判决第二项（驳回杨春梅的其他诉讼请求）。
一审案件受理费10元，由调兵山市万川房地产开发有限公司负担；二审案件受理费10元，由调兵山市万川房地产开发有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 郑效义
代理�判员高新
代理审判员 刘 爽
二〇一七年二月二十日
书 记 员 黎正云