吉林省敦化市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉2403民初2905号
原告金鹤，住敦化市。
委托诉讼代理人窦玉丽，吉林冠宁律师事务所律师。
被告吉林传媒股份有限公司敦化分公司。
代表人王文新，经理
委托诉讼代理人王庆武，吉林容善律师事务所律师
原告金鹤诉被告吉林传媒股份有限公司敦化市分公司（以下简称吉视传媒公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月18日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行审理。原告金鹤及其委托诉讼代理人窦玉丽，被告吉视传媒公司委托诉讼代理人王庆武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
金鹤向本院提出诉讼请求：一、判令原被告继续履行劳动合同；二、判令被告按敦化市在岗职工月平均工资支付原告2008年10月17日至判决生效之日止的工资；三、判令被告为原告补缴2008年10月17日至本判决生效之日止的养老保险金、医疗保险金、工伤保险金、失业保险金及住房公积金等（缴费基数以社会保险经办机构核定为准）；四，诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告系被告单位职工，2008年10月17日，敦化市有线电视网络中心以其名义与原告解除劳动关系，原告提起诉讼。2016年4月1日，延边州中级人民法院作出（2016）吉24民再1号民事判决，确认敦化市有线电视网络中心系错误解除劳动关系的主体，本案原被告之间仍然存在劳动关系。2016年6月2日，被告向原告送达了《吉视传媒敦化分公司关于解除与金鹤的劳动关系重新发布通知的决定》，原告对该决定不服，提起仲裁。2016年9月8日，敦化市劳动人事争议仲裁委员会作出（2016）敦劳人仲裁字第5号裁决书，原告不服，故提起诉讼，请求依法判决。
吉视传媒公司辩称，原告金鹤原系被告单位职工，因其严重违反工作纪律，在2008年10月，被告以敦化市有线电视网络中心的名义与原告解除劳动合同，后原告提起仲裁和诉讼。2016年4月，延边州中级人民法院作出（2016）吉24民再1号民事判决，确认原告与敦化市有线电视网络中心不存在劳动关系，而是与本案被告存在劳动关系。2016年6月2日，被告向原告送达《吉视传媒敦化分公司关于解除与金鹤的劳动关系重新发布通知的决定》，原告不服提起仲裁，我方亦对该裁决不服，向贵院提起（2016）吉2403民初2970号劳动争议案件，该案诉讼请求为：一、确认原被告解除劳动关系有效；二、请求确认原被告解除劳动关系的时间为2008年10月；三、请求人民法院对被告要求支付2008年10月17日至2016年6月止的工资及补缴社会保险费的请求不予支持；四、由被告承担本案的诉讼费用，
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，经过庭审，对证据和事实，本院认定如下：1、原告金鹤原系被告单位职工，因其多次严重违反工作纪律，原敦化市有线电视网络中心以该名义于2008年10月17日要求与原告金鹤解除劳动关系，后原告不服，提起诉讼，2016年4月，延边州中级人民法院作出（2016）吉24民再1号民事判决，认定该网络中心无权以其名义解除与金鹤的劳动关系，并认定吉视传媒股份有限公司敦化分公司与金鹤之间的劳动关系任然存在，没有解除；2、上述判决生效后，被告吉视传媒公司于2016年6月2日征求单位工会意见后，向原告送达《吉视传媒敦化分公司关于解除与金鹤的劳动关系重新发布通知的决定》，要求与其解除劳动关系。原告不服，提起仲裁。敦化市劳动人事争议仲裁委员会作出（2016）敦劳人仲裁字第5号裁决书，裁决：一、申请人与被申请人解除劳动关系；二、被申请人为申请人补缴2008年10月至2016年6月止的社会保险费，缴费基数、比例、数额以社会保险经办机构核定为准；三、被申请人按敦化市在岗职工月平均工资支付申请人金鹤2008年10月17日至2016年6月2日期间的工资（实际工资应为扣除个人所缴纳的社会保险）；3，本案原被告均对该仲裁裁决不服，向我院提起民事诉讼，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，（2016）吉2403民初2970号劳动争议案件并入（2016）吉2403民初2905号案件一并审理。
本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；I（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗金、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。”之规定，本案已经经过仲裁前置，属于人民法院案件受理范围。根据庭审查明的事实，被告吉视传媒公司于2016年6月2日向原告金鹤送达《吉视传媒敦化分公司关于解除与金鹤的劳动关系重新发布通知的决定》，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”之规定，结合（2016）吉24民再1号民事判决书中的相关认定事实，原告金鹤在被告单位工作期间，严重违反用人单位规章制度，且根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会”之规定，结合被告提供的相关会议记录，被告吉视传媒公司在征求工会意见后作出的解除原告劳动关系的决定，本院予以支持。被告要求以2008年10月17日作为解除劳动关系的时间点与（2016）吉24民再1号民事判决书中认定的事实相违背，本院对该抗辩观点不予支持；原告主张的要求被告为其补缴相关社会保险的诉讼请求，本院认为，依据《中华人民共和国劳动法》第一百条及《社会保险费征收暂行条例》第十三条的相关规定，社会保险费的催缴属于劳动行政部门和税务机关的职权范围，不属于人民法院受理民事诉讼案件的范畴，故对该诉讼请求本院不予支持；关于原告主张补缴2008年10月至判决生效之日工资的诉讼请求，本院认为，被告因错误主体解除原告的劳动关系，造成原告从2008年10月17日起不能回到单位上班，无法取得工资收入，故在被告无法提供原告的工资组成详情的情况下，按照敦化市在岗职工月平均工资支付原告的工资较为合理，本院予以支持。2016年6月2日原被告双方已经解除劳动关系（详见上面论述），故补缴工资的截止点亦应为2016年6月2日，原告主张以本案判决生效时间作为补缴工资截止点无事实及法律依据，本院不予支持。综上，依照《《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条；《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条；《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告金鹤与被告吉林传媒股份有限公司敦化市分公司解除劳动关系；
二、被告吉林传媒股份有限公司敦化市分公司于本判决生效后立即按敦化市在岗职工月平均工资给付原告金鹤2008年10月17日至2016年6月2日期间的工资；
三、驳回原告金鹤的其他诉讼请求。
如果被告吉林传媒股份有限公司敦化市分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告吉林传媒股份有限公司敦化市分公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于延边朝鲜族自治州中级人民法院。
审 判 长 李国华
代理审判员 骆静怡
人民陪审员 邱增恩
二〇一六年十二月一日
书 记 员 范文萍