河北省唐山市曹妃甸区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀0209民初2394号
原告：唐山文丰山川轮毂有限公司，住所地唐山市曹妃甸中小企业园区，统一社会信用代码91130230666573139J。
法定代表人：李宝龙，董事长。
委托诉讼代理人：杜昌青，该公司员工，代理权限为特别授权代理。
委托诉讼代理人：张欣宇，该公司员工，代理权限为特别授权代理。
被告：曹俊儒，男，1964年5月14日生，汉族，现住唐山市曹妃甸区。
委托诉讼代理人：鲁凤云，唐山市曹妃甸区唐海镇法律服务所法律工作者，代理权限为一般授权代理。
原告唐山文丰山川轮毂有限公司与被告曹俊儒劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人杜昌青、张欣宇，被告曹俊儒及其委托诉讼代理人鲁凤云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告唐山文丰山川轮毂有限公司向本院提出诉讼请求：原告唐山文丰山川轮毂有限公司与被告曹俊儒劳动合同纠纷一案，不服唐山市曹妃甸区劳动人事争议调解仲裁委员会唐曹劳人仲案字（2016）78号裁决，现依法提起诉讼，1.请求依法驳回被告的各项请求；2.案件受理费由被告承担。事实和理由：曹俊儒以原告单方解除劳动合同为由，要求原告给付其违法解除劳动合同经济补偿金及罚款。而事实上原告从未单方解除与被告的劳动合同，被告所述与事实不符。实际情况是被告不服从单位管理，擅自离场多日，一直未到公司上班。经公司通知仍拒不上班。
被告曹俊儒辩称，我认为唐山市曹妃甸区劳动人事争议仲裁调解委员会做出的唐曹劳人仲案字（2016）第78号裁决书，认定事实清楚，适用法律正确，依法维护了我的合法权益。一、唐山文丰山川轮毂有限公司违法将我辞退。2016年5月9日上午，班长李继勇将本应发给我的“卫生优秀奖”奖金发给了他人，我和班长说明了4月6日是自己值班的情况，并且也提供了相应的证据，但未得到认可，因此我去公司审计处反映“卫生优秀奖”奖金错发的问题，因为此事，我的奖金不但没有争取到，反而被辞退。《河北文丰实业集团退交员工表》是原告出具的统一文本，员工信息及退交理由均由工段长王志强填写；炼钢厂厂长齐鹏、人事部部长李顺义也在该表中签字同意辞退，所以原告否认单方解除合同是站不住脚的。原告起诉状中所说不是事实，我工作一直兢兢业业，月月全勤，我有充足的证据加以证明。二、原告以我上班时间到审计处反映问题为由，辞退我的行为违反了《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律的规定。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，原告应当对辞退我的决定承担举证责任。根据《劳动合同法》第39条的规定，用人单位对员工的行为是否属于“严重违反”规章制度加以证明。我为了维护自己的权益，去公司审计处反映问题，不属于“严重违反规章制度”的行为。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条以及《劳动合同法》第四条的规定，用人单位制定的规则制度不仅内容上要合法合理而且程序上要经过合法程序产生。三、原告因违法解除合同，应当给付我赔偿金29161.92元。根据《劳动合同法》第87条的规定，我自2012年11月16日至2016年5月16日被辞退为止，在原告处工作了三年半，工资平均每月3645.24元，故原告应当给付我29161.92元赔偿金。四、原告违法进行罚款，应当将300元罚款退还于我。原告以其单方面制定的《内部管理制度》作为罚款的依据既不合理，也不合法。依据相关法律规定，原告应当将300元罚款退还给我。五、原告违法收取押金，应将550元押金退还给我。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第八十四条的规定，严禁用人单位向劳动者收取任何财物，用人单位收取后应当予以返还，否则应当承担相应的法律责任。所以原告应将违法收取的550元押金、培训费退还给我。综上所述，原告的行为违反了劳动法及相关法律规定，严重侵害了一个劳动者的合法权益，理应承担违法责任，所以请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人双方没有争议的事实，本院确认如下：2012年11月16日，被告曹俊儒到原告唐山文丰山川轮毂有限公司工作，2015年6月到2016年5月的月平均工资为3645.24元。原告向被告收取乘车卡押金200元，培训费300元。2015年11月12日，被告从安环处调动到炼钢部门，新岗位为拖拉机司机。2016年5月9日，被告到审计处反映问题，2016年5月16日，被告填写《河北文丰实业集团退交员工表》，退交理由一栏为“该员工2016年5月9日，因班中问题未和任何人请假到审计处反映问题，不是不可以反映问题，但不请假私自离开岗位，性质就变了。”所在工段长意见一栏有工段长王志强签字。厂、处长意见一栏、人劳处意见一栏有原告公司人员签字。后被告向唐山市曹妃甸区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，2016年7月14日，唐山市曹妃甸区劳动人事争议调解仲裁委员会作出唐曹劳人仲案字[2016]第78号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人支付申请人经济赔偿金3900×3.5×2=27300元；二、被申请人退还申请人罚款300元。三、被申请人退还申请人押金550元。以上款项共计人民币28150元，自本裁决生效之日起7日内一次性付清。四、驳回申请人的其他仲裁请求事项。”
当事人有争议的证据如下：1.原告提交唐山劳动日报刊登的通知一份，证明原告与被告未解除合同，因与被告联系不上，原告登报要求被告到厂上班。被告对该证据有异议，认为原告于2016年5月16日将被告辞退，而该通知是2016年7月21日刊登，公告中刊登了被告的联系电话，无法证明原告联系不到被告。经审查，2016年7月25日，唐山劳动日报刊登了原告唐山文丰山川轮毂有限公司的一则通知，通知内容为“曹俊儒（工号104334），你已经连续多日未到唐山文丰山川轮毂有限公司上班，公司人劳处联系你多次未果，现通知你于2016年7月31日前来公司人劳处报道上班，逾期不到按相关规定处理。唐山文丰山川轮毂有限公司2016年7月21日”，本院认定该证据能够证实原告曾经以登报的方式通知过被告回公司上班。2.原告提交退交员工表，证明被告2012年11月16入职，2015年11月12日被退回人劳处，由原来的安环处司机调入炼钢厂任拖拉机司机，由此证明原告的退交员工表是对员工工作岗位的调整，而非解除劳动合同通知书。被告认为原告提交的该证据与被告提供的不一致，该表上签字是被告所签，但被告签字的时候退交理由及厂、处长意见、人劳处意见均未填写任何内容，该表的内容被告不清楚，对表中的内容被告不认可。经审查，原告提供的退交员工表填表时间为2015年11月12日，本人是否同意转岗一栏有曹俊儒本人签字，人劳处意见一栏为“安排炼钢拖拉机司机”，其中符合可再上岗条件中标为“是”。该证据中记载的内容可以与河北文丰员工调动（借调）审批表相印证，且与原被告陈述的被告工作调动情况相符合，故本院确认以下事实：2015年11月12日，被告从安环处调动到炼钢部门，新岗位为拖拉机司机。3.被告提交的河北文丰实业集团退交员工表，证明被告在职基本信息，工作岗位是炼钢部门的司机，入职时间是2012年11月16日，辞退时间是2015年5月16日，退交理由由工段长王志强填写，厂长齐鹏、人事部长李顺义同意辞退，辞退的理由是被告上班时间去公司审计处反映班中问题。原告认为该证据并不是解除劳动合同的通知书，既无解除劳动合同的名称，也无解除劳动合同的内容，而是将员工退交到人劳处另行安排工作。退交员工表中的部门填写的是炼钢准备部门，被告所在工段长的意见及处长意见，均为部门意见，不是河北文丰实业集团的意见，原被告双方实际未解除劳动合同。根据公司规定退交员工表是人劳处根据员工能力和特长及工作需要调整工作岗位的表格，并不是解除劳动合同或辞退的依据。经审查，该证据与原告提交的填表时间为2015年11月12日的退交员工表相印证，退交员工表是用于原告各部门根据员工工作表现及岗位要求将员工退交人劳处，由人劳处另行安排工作的公司内部文件。4.被告提交炼钢厂罚款通知单3张，证明原告违反规定被罚款300元。原告对该证据有异议，认为2016年1月2日的罚款通知单上面没有原告盖章，2016年1月4日的罚款通知单，无法辨认罚款的依据，第3张罚款通知单上没有原告的盖章，原告均不予认可。经审查，被告提交的3张罚款通知单中仅编号为1413822的罚款通知单加盖有河北文丰实业集团审计监察处印章，被告没有提交充分证据证明3张罚款通知单是针对一次违规行为进行的三次罚款。结合3张罚款通知单内容，本院仅对编号为1413822的罚款通知单予以认定。5.被告提交的饭卡押金50元的收据，被告对该证据不予认可。经审查，该饭卡押金收据没有加盖被告印章，且内容无法辨识，故对该饭卡押金收据，本院不予认定。
本院认为，公民合法的民事权益受法律保护。2012年11月16日，被告曹俊儒到原告唐山文丰山川轮毂有限公司工作。2015年11月12日，被告从安环处调动到炼钢部门，新岗位为拖拉机司机。2016年5月9日，被告到审计处反映问题。2016年5月16日，被告填写《河北文丰实业集团退交员工表》，工段长意见及厂、处长意见、人劳处意见均有原告员工签字。经审查，该退交表为原告公司内部文件，不足以证明原告向被告作出了辞退的意思表示，结合庭审中原告仍要求被告继续履行劳动合同，被告主张原告已单方面解除劳动合同，要求原告支付被告经济赔偿金，理据不足，本院不予支持。被告向原告主张返还乘车卡押金200元，因被告仍将继续在原告处继续工作，本院不予支持。经审查，被告提交的饭卡押金收据没有加盖被告印章，且内容无法辨识，故被告要求原告返还饭卡押金50元，理据不足，本院不予支持。原告向被告收取培训费300元，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”之规定，被告要求原告返还培训费300元，本院予以支持。被告因卫生不合格被原告罚款，经审查，被告提供的3张罚款单仅编号为1413822的罚款通知单加盖有河北文丰实业集团审计监察处印章，且被告没有提供证据证明因此次卫生不合格被原告罚款三次，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，对被告要求原告返还罚款100元，本院予以支持，超过部分，本院不予支持。
依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
驳回被告曹俊儒要求原告唐山文丰山川轮毂有限公司支付经济赔偿金的请求；
原告唐山文丰山川轮毂有限公司于本判决生效后十日内退还被告曹俊儒培训费300元，罚款100元，共计400元。
驳回原告唐山文丰山川轮毂有限公司其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由被告曹俊儒负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。
审 判 长 王 欢
代理审判员 李 绅
代理审判员 张力巾
二〇一六年十二月二十九日
书 记 员 郑 康