上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0104民初21125号
原告：上海雅各布贸易有限公司，注册地上海市金山区廊下镇漕廊公路XXX号XXX幢XXX室，主营业地上海市徐汇区宜山路XXX号XXX室。法定代表人：高秀娟，经理。委托诉讼代理人：朱久兴，上海英恒律师事务所律师。被告：李世铭，男，1976年12月5日出生，汉族，户籍地上海市静安区。委托诉讼代理人：周发，上海君乐律师事务所律师。原告上海雅各布贸易有限公司(以下简称雅各布公司)与被告李世铭劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2016年7月21日公开开庭进行了审理。原告雅各布公司的委托诉讼代理人朱久兴、被告李世铭的委托诉讼代理人周发到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。雅各布公司向本院提出诉讼请求：1.无需支付李世铭2015年11月1日至11月30日的工资差额5,463.40元及2015年12月1日至2016年2月19日的工资26,002.22元；2.无需支付李世铭解除劳动关系的经济补偿金26,002.80元。事实和理由：雅各布公司已支付李世铭2015年11月的工资5,000元，由于李世铭在2015年11月未出差也无销售业绩，故李世铭主张的该月停车补贴1,000元、电话补贴500元及出差补助费4,500元，缺乏依据。李世铭自2015年12月1日起基本未至雅各布公司上班，其于2016年2月19日提出辞职，即便李世铭生病需要休息，其也应该及时向公司请假并提交病假单，但李世铭既未请假也未按公司规定提交病假单，因此雅各布公司无需向其支付2015年12月1日至2016年2月19日的工资。退一步而言，假如李世铭病假成立，其上述期间的工资亦应按病假工资标准计算。雅各布公司一直为李世铭缴纳社会保险费，因2015年12月1日之后李世铭基本未出勤，故雅各布公司不向其发放工资是合理合法的，因此雅各布公司不存在故意拖欠李世铭工资的故意，李世铭以雅各布公司拖欠工资及未缴纳社会保险费为由提出辞职并要求雅各布公司支付解除劳动合同的经济补偿，缺乏法律依据。李�铭辩称，不同意雅各布公司的诉讼请求，理由如下：第一，李世铭除了请病假期间及外出做销售工作时有零星的几天未打卡，其他时间均打卡出勤，不存在雅各布公司所怀疑的代打卡行为；第二，李世铭2016年1月25日之后未上班是因为请休病假，李世铭在医院出具病假单以后立即将相关的病历资料和病假单，通过QQ、邮件等形式及时发送给了雅各布公司的原法定代表人朱某，因朱某平时不在公司，公司一共仅有3、4名员工，也没有专门的人员管理请休假事宜，其他人无权接受李世铭的病假单原件，故在2016年2月22日才将病假单原件交给公司；第三，李世铭每月实际领取工资10,463.40元，雅各布公司确认双方在劳动合同中约定月工资2,500元是为了避税。本院认定事实如下：李世铭于2013年12月1日至雅各布公司担任销售总监，双方签订有期限为2013年12月1日到2014年11月30日的劳�合同。雅各布公司每月上旬以银行转账形式支付李世铭上月工资，李世铭每月实得工资10,463.40元。雅各布公司表示李世铭每月工资5,000元、停车补助1,000元、电话补贴500元、综合出差补助费4,500元，扣除个人承担的社会保险费后实得工资10,463.40元。李世铭不认可雅各布公司所称的其工资构成中的各类补贴明细，称其月工资为10,463.40元。雅各布公司通过微信方式支付李世铭2015年11月工资5,000元，之后未向李世铭支付工资。李世铭的考勤卡显示其2015年11月1日至2016年1月22日间正常出勤。雅各布公司表示，2015年12月1日之后，李世铭很少到雅各布公司上班，怀疑之后的考勤打卡为他人代打。关于李世铭在雅各布公司的最后工作日，雅各布公司表示因法定代表人平时不在公司，故不清楚李世铭的出勤情况，不知道李世铭在雅各布公司的最后工作时间。因李世铭帮其他公司卖货品�致耽误了雅各布公司的工作，产生大量库存积压，且雅各布公司资金困难，故自2015年12月1日起不再支付李世铭工资。李世铭不认可雅各布公司所称的不支付其工资的理由，表示雅各布公司未告知过其该理由。2016年2月19日，李世铭以雅各布公司拖欠工资及未缴纳社会保险费为由书面解除双方劳动合同。2016年2月22日，李世铭办理了工作交接手续，并将两张疾病证明单原件交给雅各布公司，其中复旦大学附属华山医院北院开具的病假单休息时间为2016年1月25日至同年2月7日，上海市第六人民医院开具的病假单休息时间为自2016年2月14日起休两周。李世铭通过QQ向雅各布公司的原法定代表人朱某请休过病假，朱某认为李世铭在复旦大学附属华山医院北院开具的病假单不合理。另查明，2016年3月7日，李世铭以雅各布公司为被申请人，向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申�仲裁，要求雅各布公司：1、支付2015年11月1日至2016年2月19日的工资40,530.20元；2、支付解除劳动合同的经济补偿26,158.50元。该仲裁委员会于2016年4月11日作出裁决：一、雅各布公司于裁决生效之日起七日内支付李世铭2015年11月1日至同年11月30日的工资差额5,463.40元及2015年12月1日至2016年2月19日的工资26,002.22元；二、雅各布公司于裁决生效之日起七日内支付李世铭解除劳动关系的经济补偿26,002.80元。裁决后，雅各布公司不服，起诉至本院。上述事实，除当事人陈述外，另有劳动合同、考勤卡、解除劳动合同通知书、交接单、疾病证明单、仲裁庭审理笔录、仲裁裁决书等证据证明，本院予以确认。本院认为，雅各布公司每月向李世铭发放的实得工资10,463.40元，雅各布公司表示李世铭每月工资5,000元、停车补助1,000元、电话补贴500元、综合出差补助费4,500元，因李世铭对雅各布公司上述主张不予认可，雅各布公司未提供证据证明，故本院确认李世铭每月实得工资为10,463.40元。李世铭的考勤卡显示，2015年11月至2016年1月22日期间其正常出勤，雅各布公司对其关于李世铭2015年12月1日之后很少到公司上班及怀疑李世铭存在找人代打考勤卡的主张均未提供证据证明，本院对此均不予采信，雅各布公司应按月实得工资10,463.40元标准向李世铭支付2015年11月1日至11月30日的工资10,463.40元、支付2015年12月1日至2016年1月22日的工资18,160.61元,雅各布公司仅支付李世铭2015年11月工资5,000元，未足额支付，应补足该月工资差额5,463.40元。李世铭于2016年2月22日提交给雅各布公司的两张病假单载明，李世铭2016年1月25日至同年2月7日及2月14日至27日因病需要休息，虽然李世铭迟至2016年2月22日才将两张病假单交给雅各布公司，但雅各布公司确认李世铭通过QQ向其原法定代表�朱某请休过病假，雅各布公司未提供证据证明其向李世铭指出不认可其病假申请，故雅各布公司应向李世铭支付2016年1月25日至同年2月19日期间的病假工资7,168.03元。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，雅各布公司未足额支付李世铭2015年11月工资、未支付李世铭2015年12月1日至2016年2月19日的工资，李世铭对雅各布公司阐述的不支付李世铭工资的理由不予认可，雅各布公司未提供证据证明李世铭存在帮其他公司卖货耽误雅各布公司的工作，造成大量库存积压，并且雅各布公司资金困难，故李世铭以雅各布公司拖欠工资为由解除双方劳动合同，符合上述法律规定的用人单位支付经济补偿的情形，雅各布公司应向李世铭支付解除劳动关系的经济补偿26,158.50元,又因李世铭对仲裁裁决雅各布公司向其支付解除劳动关系的经济补偿26,002.80元未提起诉讼，视为服从，故本院对仲裁认定的金额予以确认。雅各布公司要求不支付李世铭解除劳动关系经济补偿的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定，判决如下：一、上海雅各布贸易有限公司于判决生效之日起十日内支付李世铭2015年11月1日至11月30日的工资差额5,463.40元及2015年12月1日至2016年2月19日的工资25,328.64元；二、上海雅各布贸易有限公司于判决生效之日起十日内支付李世铭解除劳动关系的经济补偿26,002.80元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 赵永桥
二〇一六年十月十二日
书记员 陈 琪
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书�定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。