湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂01民终3640号
上诉人（原审原告）：陈玲玲，女，1975年8月31日出生，汉族，住武汉市汉阳区。
委托诉讼代理人：吴源源，湖北佳元律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：华中师范大学，住所地武汉市洪山区珞喻路***号。
法定代表人：杨宗凯，该校校长。
委托诉讼代理人：邱萍萍，北京天达共和（武汉）律师事务所律师。
上诉人陈玲玲与上诉人华中师范大学因劳动合同纠纷一案，不服湖北省武汉市洪山区人民法院（2017）鄂0111民初4669号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月9日立案后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人陈玲玲的委托诉讼代理人吴源源、上诉人华中师范大学的委托诉讼代理人邱萍萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
陈玲玲上诉请求：撤销原判，改判支持其一审诉讼请求或发回重审。事实和理由：1.陈玲玲于2001年8月入职华中师范大学，每周工作七天，法定节假日不休息，但该校未支付加班费用。该校于2010年12月才为陈玲玲缴纳社保。2.陈玲玲与华中师范大学的劳动关系于2016年12月30日解除，其始终未享受年休假待遇，应当认定其合法权益一直处于被侵害状态，陈玲玲主张工作期间未休年休假待遇未超过诉讼时效。休息日加班的举证责任在用人单位，用人单位有考勤记录应当出示。审理中，陈玲玲请求改判一审判决第一项，由华中师范大学向其支付经济补偿金32,000元（2,000元/月×16个月）；维持一审判决第二项、第三项；判令华中师范大学向其支付2008年至2016年未休年休假工资14,712.60元及2008年2月至2016年3月未签订书面劳动合同的二倍工资差额22,000元。陈玲玲放弃其他诉讼请求。
华中师范大学上诉请求：撤销一审判决，改判驳回陈玲玲的全部诉讼请求。2.本案诉讼费用由陈玲玲承担。事实和理由：1.陈玲玲系2003年入职华中师范大学，2004年2月离职，2006年9月1日再次入职工作至2017年1月17日。陈玲玲未提交2004年至2006年在华中师范大学工作的证据，一审认定其自2003年开始连续在华中师范大学工作，属事实认定错误。2.一审判决认定陈玲玲因个人原因主动离职，但支持了其经济补偿及失业保险的诉讼请求，属适用法律错误。陈玲玲因个人原因不愿意缴纳社会保险，失业保险损失应由其自行承担。
华中师范大学针对陈玲玲的上诉，答辩理由与上诉理由一致。
陈玲玲针对华中师范大学的上诉辩称，华中师范大学主张双方劳动关系存在中断，应当承担举证责任。缴纳社会保险费是法律强制性规定，不能约定排除。陈玲玲据此解除劳动关系，华中师范大学应支付经济补偿金。华中师范大学违法在先，陈玲玲被迫解除劳动关系，符合领取失业保险的条件。
陈玲玲向一审法院起诉请求华中师范大学：1.支付解除劳动关系的经济补偿金32,000元（2,000元/月×16个月）以及违法解除劳动关系赔偿金64,000元；2.支付2008年至2016年应休未休带薪年休假工资14,712.60元（2,000÷21.75天×10天×200%×8年）；3.支付2008年1月至2016年3月休息日加班工资105,931元（2,000÷21.75天×6天/月×200%×12个月×8年）、法定休假日加班工资24,275元（2,000÷21.75天×11天/年×300%×8年）；4.支付未提前一个月通知解除劳动关系的工资2,000元；5.支付失业保险待遇损失差额14,105元（1,085元×13个月）；6.支付2008年2月至2016年3月未签订书面劳动合同的二倍工资差额22,000元（2,000×11个月）；7.支付2009年8月至2010年11月自行缴纳的社会保险费7,100.99元；8.为陈玲玲办理失业保险申报手续。
一审法院认定事实：2003年，陈玲玲入职华中师范大学从事餐饮工作。陈玲玲与华中师范大学签订数份劳动合同，合同期限自2010年12月26日至2018年12月26日。2016年12月30日，陈玲玲主张解除劳动关系经济补偿等申请仲裁。在仲裁过程中，陈玲玲于2017年1月17日因家中有事经华中师范大学批准辞职。仲裁终局裁决如下：一、华中师范大学应自本裁决书生效之日起15日内支付陈玲玲养老保险和医疗保险损失7,100.99元；二、驳回陈玲玲的其他仲裁请求。陈玲玲不服仲裁裁决，诉至法院。华中师范大学自2010年12月起为陈玲玲缴纳了社会保险，陈玲玲在流动人员专户自行缴纳了2009年8月至2010年11月基本养老和基本医疗保险7,100.99元。华中师范大学于2017年5月23日向陈玲玲支付了仲裁裁决的养老保险和医疗保险损失7,100.99元。华中师范大学经相关部门审批在2009年6月17日至2010年6月17日及2011年12月至2012年11月对炊事员等岗位实行不定时工作制及综合计算工时制。陈玲玲每年寒暑假放假休息70天左右，华中师范大学发放了陈玲玲寒暑假工资。陈玲玲离职前十二个月月平均工资为2,350元。
一审法院认为，虽然陈玲玲与华中师范大学最初签订劳动合同的时间为2010年12月26日，但陈玲玲提交其在华中师范大学处获得的荣誉证书可证明陈玲玲入职华中师范大学时间为2003年，而陈玲玲提出其入职时间为2001年8月的主张没有证据证实，华中师范大学对荣誉证书的真实性又没有异议，故陈玲玲入职华中师范大学的时间应为2003年，陈玲玲的主张和华中师范大学的抗辩意见不采信。陈玲玲与华中师范大学的劳动关系因陈玲玲辞职而解除，故陈玲玲要求支付违法解除劳动关系赔偿金64,000元的诉讼请求不予支持。虽然陈玲玲申请辞职，但由于华中师范大学未为陈玲玲缴纳2003年至2010年11月的社会保险，华中师范大学应支付陈玲玲解除劳动关系经济补偿，而根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》之规定，陈玲玲主张华中师范大学支付2003年至2007年12月工作年限的解除劳动关系经济补偿没有法律规定，华中师范大学向陈玲玲支付解除劳动关系经济补偿的工作年限应为2008年1月至2017年1月17日，故华中师范大学应支付陈玲玲解除劳动关系经济补偿22,325元（2,350元/月×9.5个月）。陈玲玲在华中师范大学工作期间每年享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数，陈玲玲依法不享受当年的年休假，而华中师范大学也支付了陈玲玲寒暑假工资，故陈玲玲要求支付2008年至2016年应休未休带薪年休假工资14,712.60元的诉讼请求，不予支持。因陈玲玲没有证据证实其加班事实，且双方签订劳动合同约定陈玲玲同意本岗位上班时间的安排且执行综合计算工时制，故陈玲玲要求支付2008年1月至2016年3月休息日加班工资105,931元及法定休假日加班工资24,275元的诉讼请求，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……”的规定，用人单位提前一个月通知解除劳动关系是法定程序，故陈玲玲要求支付未提前一个月通知解除劳动关系工资2,000元的诉讼请求，没有法律依据，不予支持。华中师范大学虽为陈玲玲缴纳了2010年12月至2016年2月的失业保险，但未为陈玲玲缴纳2003年至2010年11月失业保险，导致陈玲玲失业保险待遇损失，故华中师范大学应支付陈玲玲失业保险待遇损失14,105元（1,085元/月×13个月）。华中师范大学与陈玲玲签订了2010年12月26日至2016年3月期间的劳动合同。虽然华中师范大学在2008年至2010年12月25日期间未与陈玲玲签订劳动合同，但陈玲玲在2010年12月26日与华中师范大学签订劳动合同时，就应知道其权利受到侵害，至2016年12月30日申请仲裁主张权利，已超过一年的仲裁期间和二年的诉讼时效期间，故陈玲玲要求支付2008年2月至2016年3月未签订书面劳动合同的二倍工资差额22,000元的诉讼请求，不予支持。陈玲玲要求支付2009年8月至2010年11月自行缴纳社会保险费7,100.99元的诉讼请求，因华中师范大学已支付，故不予支持。华中师范大学为陈玲玲缴纳了2010年12月至2016年2月的失业保险，在双方劳动关系解除后应协助陈玲玲办理失业保险待遇申领手续，故陈玲玲要求华中师范大学为陈玲玲办理失业保险申报领取手续的诉讼请求，予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动法》第七十三条之规定，判决：一、华中师范大学于判决生效之日起十日内支付陈玲玲解除劳动关系经济补偿22,325元；二、华中师范大学于本判决生效之日起十日内支付陈玲玲失业保险待遇损失14,105元；三、华中师范大学于本判决生效之日起十日内协助陈玲玲办理失业保险待遇申领手续；四、驳回陈玲玲其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元该院免予收取。
本院二审期间,当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：华中师范大学主张陈玲玲2004年至2006年期间存在离职后再入职的情形，为此提交了《华师大饮食服务中心员工登记表》。陈玲玲对华中师范大学提交的证据及该校的主张均不予认可。由于华中师范大学不能证明该登记表系陈玲玲填写，又未提交陈玲玲离职及入职手续，故该校主张的事实证据不足，本院不予采信。本院对一审查明事实予以确认。
本院认为，关于华中师范大学是否应向陈玲玲支付解除劳动合同的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照该法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，陈玲玲向华中师范大学提出辞职的事由系家中有事，该事由不属于我国劳动合同法第三十八条规定的情形。故其请求华中师范大学向其支付经济补偿金没有法律依据，其请求本院不予支持。
关于华中师范大学是否应向陈玲玲赔偿失业保险待遇损失。《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条规定：“失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；（六）法律、法规、规章规定的其他情形。”因陈玲玲中断就业的原因不在上述规定的情形之列，不符合领取失业保险金的条件，故其请求华中师范大学赔偿其失业保险待遇损失，没有事实依据，本院不予支持。华中师范大学上诉请求不承担为陈玲玲办理失业保险申领手续的义务，本院予以支持。
关于华中师范大学是否应向陈玲玲支付年休假工资报酬。《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。由于陈玲玲每年享受寒暑假70天左右，故根据上述规定，其不享受年休假。陈玲玲请求华中师范大学向其支付年休假工资报酬，本院不予支持。
关于华中师范大学是否应向陈玲玲支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额部分。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”华中师范大学与陈玲玲建立劳动关系后，至2010年才订立书面劳动合同。根据前述规定，华中师范大学应向陈玲玲支付未订立书面劳动合同的二倍工资。由于前述法律规定加付的一倍工资不是相对劳动者提供的劳动所支付的报酬，而是基于用人单位的违法行为所给予的惩罚，在法律性质上属于惩罚性赔偿金，故就此主张权利应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年的仲裁时效期间。陈玲玲2016年申请劳动争议仲裁，而华中师范大学就此提出时效抗辩，陈玲玲的该项请求超过仲裁时效期间，本院不予支持。
综上所述，陈玲玲的上诉请求不能成立。华中师范大学的上诉请求成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销湖北省武汉市洪山区人民法院（2017）鄂0111民初4669号民事判决；
二、驳回陈玲玲的诉讼请求。
一、二审案件受理费均予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 胡铭俊
审 判 员 胡 浩
审 判 员 易齐立
二〇一八年七月二日
法官助理 孙 仪
书 记 员 卢宇驰