上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0114民初1809号
原告楚华。
委托代理人黄喜容，上海申邦律师事务所律师。
被告上海善佳机械设备有限公司。
法定代表人熊俊兰，总经理。
委托代理人江信南，上海俊豪律师事务所律师。
原告楚华与被告上海善佳机械设备有限公司劳动合同纠纷一案，原、被告在收到仲裁裁决后，先后向本院提起诉讼，本院立劳动者楚华为原告，用人单位上海善佳机械设备有限公司为被告，对双方当事人的诉讼请求一并审理，并案处理，并依法适用简易程序，由审判员周逸敏独任审判，于2016年3月11日公开开庭进行了审理。原告楚华的委托代理人黄喜容、被告上海善佳机械设备有限公司的委托代理人江信南到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2013年12月1日进入被告处工作，约定合同期限为2013年12月1日至2017年1月1日，工作内容是销售部经理，每月固定工资6500元，另有销售提成，提成每年发放两次、年中和年末。2015年8月底，被告直接没收原告考勤卡、手机等，无故解除与原告的劳动合同。2014年的业绩提成经过多次对账核对，但被告拒绝支付。经过对账确定，原告2014年应得业绩提成工资82088.98元，2015年初预支20000元，现仍欠付提成工资62088.98元。被告无故扣减2015年5月及6月工资3000元，拖欠2015年7月工资5000元、2015年8月工资5000元。2015年原告应休年休假7天，被告应支付未休年休假工资3218.39元。被告没收原告办公手机、电脑、考勤卡等方式违法解除劳动关系，原告委托律师与被告交涉也未果。现起诉要求被告支付：1、2014年欠付提成工资62088.98元；2、2015年7月1日至2015年7月31日期间工资5000元、2015年8月1日至2015年8月26日期间工资5000元，月工资按5000元计算；3、2015年5月及6月工资差额3000元（被告应支付5000元/月，实际支付3500元/月，存在差额1500元/月）；4、2015年应休未休年休假工资3218.39元（5000/21.75×7天×2倍=3218.39元，2016年3月31日，原告将此金额变更为1379元，5000/21.75×3天×2倍=1379元）；5、违法解除劳动合同赔偿金24000元（6000元×2个月×2倍，2013年12月1日入职，工作至2015年8月26日）。庭审中，原告补充陈述，2015年8月26日中午，被告法定代表人强行没收原告手机、电脑、考勤卡，口头通知原告不用继续上班，随后两天原告去过被告处，但被告法定代表人拒绝原告进入。
被告诉称及辩称，就诉讼请求1，原告没有达到业绩目标，不能享受销售提成，原告应完成销售业绩1000万元才可以享受提成，但原告仅完成100万余元。2015年初，因原告经济困难，曾预支工资20000元，而并非是提成，原本在之后工资中应扣除，但最终也没有扣除。就诉讼请求2，因双方存在纠纷，被告确实未支付原告工资，现同意支付2015年7月及8月工资，但应当按月工资5000元及原告的实际工作时间计算。就诉讼请求3，2015年5月及6月，被告按照3500元/月支付工资，因原告工作有过失，主要因业绩原因而工作懒散、团队涣散，被告每月扣减1500元。就诉讼请求4，原告自行离职，给被告造成损失，被告不同意支付2015年年休假工资。被告在2015年春节期间安排原告享受2014年年休假，而2015年尚未结束，还没有安排年休假。就诉讼请求5，原告实际工作至2015年8月25日，2015年8月26日上午原告与被告管理人员协商离职事宜，包括工资和提成，直至中午离开，之后原告未再至被告处。现起诉要求不予支付原告：1、2014年提成工资差额62088.98元；2、2015年7月及8月工资9166.67元；3、2015年5月及6月工资差额3000元。庭审中，被告还陈述，2015年初原告工作出现问题，2015年4月及5月还将被告的销售信息和销售秘密告知他人，被告于2015年8月要求原告上交通讯工具，客户资料、登陆账户，通讯工具内有客户信息，是被告派给原告的，但是没有没收考勤卡，被告没有解除劳动合同，此后原告也可以有其他工作可以做；2015年8月26日，原告与被告商谈离职不成后就不再上班，被告曾与原告电话联系过一次，之后就收到了律师函；因原告之前已经沟通离职事宜，被告之后也未再通知原告上班。
原告为证明其主张向本院提交以下证据，被告发表了相应的质证意见：
1、劳动合同，旨在证明原告于2013年12月1日入职，与被告签订有劳动合同，约定合同期限、工作岗位销售部经理、工资3000元/月。
经质证，被告对证据1真实性无异议。
2、销售经理工作及业绩提成协议，与劳动合同一同签订，有被告管理人员左天地的签字及被告盖章，旨在证明按照销售部总额提成，补充约定2014年工资6500元/月，2015年又签订协议约定工资5000元/月。
经质证，被告对证据2真实性无异议，2014年销售部销售额度是1000万元，销售部有很多团队，原告担任某一团队销售经理。
3、2015年度销售经理提成制度，旨在证明原告2015年工资5000元/月，上面由被告管理人员左天地、熊冰妍（实际就是被告法定代表人）的签名。
经质证，被告对证据3不予认可，该材料无被告的公章，经办人处也无被告法定代表人签字。
4、2014年业务统计明细表、财务台帐，由被告财务苏灵制作，旨在证明2014年度销售部业绩6402941.08元，原告有销售提成82088.98元，扣除被告已经支付的提成20000元，还应支付62088.98元。
经质证，被告对财务台帐显示的信息无异议，但不是销售台帐，销售和加工部门应分开统计，原告系销售部门，2014年销售部完成业绩应扣除加工部分，销售款项已经到账，但具体情况尚未统计；对业务统计明细表不认可，加盖的合同专用章不能证明提成的真实性，合同专用章只能用于签订合同，而不能证明财务信息。被告还陈述，被告处有4个合同专用章，因原告系销售经理，可以接触到合同章，估计材料上的章是被告的，被告与财务苏灵核实过，苏灵称财务台帐系其制作，内容与原告提交的一致，但是苏灵没有将材料交给过原告，且并未制作过业务统计表。
5、银行对账记录，旨在证明被告支付工资至2015年6月，最后一笔工资是2015年7月30日支付的2015年6月工资3500元，被告支付2015年5月工资也是3500元。
经质证，被告对证据5真实性无异议，原告所述属实。
6、律师函及邮寄凭证，旨在证明2015年8月26日被告强行没收原告的办公设备、考勤卡强制原告离职后，原告委托律师发出律师函要求被告支付工资、违法解除劳动合同赔偿金等，被告法定代表人曾与律师联系过，声称因原告人品有问题故不允许原告继续工作，也不同意支付欠付提成工资，同意支付7月及8月工资，但如仲裁诉讼则不同意再支付。
经质证，被告对证据6真实性无异议，原告律师主动与被告法定代表人联系，就原告起诉状内容沟通，被告法定代表人答复因原告一直不来工作，可以结清工资、办理离职手续。
7、综合保险缴纳情况，旨在证明原告有自2002年10月起缴纳综合保险的记录，原告从该时间开始工作，累计工作年限超过10年。2016年3月31日，原告补充陈述，现主张每年度年休假5天，按照工作时间折算后主张2015年未休年休假3天的工资。
经质证，被告对证据7真实性无异议。
8、嘉劳人仲（2015）办字第3313号裁决书，旨在证明原、被告的争议经过仲裁前置程序处理。
经质证，被告对证据8真实性无异议。
被告为证明其主张向本院提交以下证据，原告发表了相应的质证意见：
1、嘉劳人仲（2015）办字第3313号裁决书，旨在证明原、被告的争议经过仲裁前置程序处理。
经质证，原告对证据1真实性无异议。
2、劳动合同、销售经理工作及业绩提成协议书。
经质证，原告对证据2真实性无异议。
经审理查明，原告系上海市外来从业人员，于2013年12月1日进入被告处工作，双方之间签订有期限为2013年12月1日至2017年1月1日的劳动合同，合同甲方由被告管理人员左天地签字并盖有被告合同专用章，乙方由原告签字，合同约定：试用期1个月，工作内容销售部经理，月工资标准3000元，每月30日、31日支付工资。2014年1月1日，原、被告还签订《销售经理工作及业绩提成协议》，约定如下：“一、销售部按公司计划完成销售目标，2014年销售部销售目标含税1000万元，含税300万—500万的销售提成为销售部销售总额的1.0%，含税500万—700万的销售提成为销售部销售总额的1.5%，含税700万—1000万的销售提成为销售部销售总额的2%，含税1000万—1500万的销售提成为销售部销售总额的2.5%，含税1500万—2000万以上的销售提成为销售部销售总额的3%，以上提成均需交税，提成发放时间一年2次、年中和年末。需在业务款完全入账之后。二、工资发放方式，基本工资3000元+岗位补贴2000元+生活补贴1000元+社保500元；三、组建销售团队6人至10人；四、开发国内外市场；五、每月分析市场动态，总结当月销售报表；六、培养销售骨干（公司协助）；七、每月一至二次的销售培训”，上述协议落款甲方由被告管理人员左天地签字并盖有被告合同专用章，乙方由原告签字。2015年2月14日，原、被告签订《销售经理提成制度》，约定如下：“销售经理提成基数是整个销售部门的销售额，业务经理提成点分成4档，即销售部业绩总额500≤P≤800万，提成点1%；销售部业绩总额800≤P≤1000万，提成点1.5%；销售部业绩总额1000≤P≤1500万，提成点2%；销售部业绩总额1500≤P≤2000万，提成点2.5%；年终奖以销售的设备台数为考核依据，销售部总销售台数30—40台、年终奖5万元……销售经理的基本固定工资5000元，每增加1台设备，月基本工资奖励1000元，每减少1台设备罚款1000元，奖金与罚款均从当月基本工资中奖励和扣除”，上述协议落款甲方由被告管理人员左天地、熊冰妍签字，乙方由原告签字。2015年7月1日，被告银行转账支付原告2015年5月工资3500元。2015年7月30日，被告银行转账支付原告2015年6月工资3500元，之后未再支付工资。2015年8月7日，被告向原告出具提成表（加盖有被告合同专用章），结合被告财务制作的2014年度销售台帐，确认原告作为业务经理，2014年销售总额6402941.08元，总销售额业绩提成82088.98元。2015年8月底，被告要求原告将使用的通讯工具、客户资料、登陆账户等上交，并不再安排原告其他工作内容，原告在被告处工作至2015年8月26日中午。2015年9月8日，原告委托律师向被告发送律师函，提出以下内容：被告拒绝支付2014年销售业绩提成、克扣2015年工资、未依法缴纳社会保险，2015年8月26日强行没收原告手机、考勤卡、停用登陆账号、删除客户资料等形式强制原告离职，且一再拖延商谈解除赔偿事宜。2015年9月9日，被告收到上述律师函，但未与原告联系继续工作事宜。2015年9月11日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付提成工资、工资、年休假工资、违法解除劳动合同赔偿金等。2015年11月30日，仲裁委以嘉劳人仲（2015）办字第3313号裁决书作出了被告应支付原告2014年度提成工资差额62088.98元、2015年7月及8月工资9166.67元、2015年5月及6月工资差额3000元及对原告的其他请求事项不予支持的裁决。原、被告均不服该裁决，遂先后诉讼来院。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告为证明被告尚拖欠2014年度销售提成62088.98元而提交2014年业务统计明细表、财务台帐，上述材料盖有被告的合同专用章。经质证后被告认可财务台帐显示内容的真实性，包括客户名称、业务金额等信息均与财务制作的表格内容一致，但否认向原告出具过上述材料，且认为原告因业绩不达标尚不符合领取提成工资的条件，但是被告对此反驳未提交证据予以证实，相应举证不利的法律后果由被告自行承担。2015年初被告已经预支原告20000元款项，被告虽称系预支工资，但是无有效的证据可以证实，且在之后也未对此所谓预支工资在支付正常工资时予以扣减，因此本院采信原告关于20000元款项系提成工资的陈述。原告的劳动合同、2014年销售经理工作及业绩提成协议上均盖有合同专用章，被告亦认可上述材料上合同专用章的真实性，也确认销售业绩的完成情况，同时还确认至今为止业绩款项已经到账。从销售经理工作及业绩提成协议的约定看，并未有完成销售目标含税1000万元后才可享受销售提成的约定，原告可以享受的提成系根据到账后销售部销售总额按比例确定。被告也已经在2015年初支付部分提成工资，现原告要求被告支付2014年度提成工资差额62088.98元的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。原告提交2015年《销售经理提成制度》，被告虽否认该证据的真实性，但是该材料落款由被告管理人员左天地的签字，而劳动合同及销售经理工作及业绩提成协议上亦有左天地的签字，经本院释明后被告未就此作出合理解释和有效辩驳，本院采信原告提交的上述证据的真实性，并据此认定原告2015年度工资标准。根据上述协议约定，被告应当支付2015年基本工资5000元/月。2015年5月及6月，被告仅支付3500元/月，还存在差额1500元/月，被告应当予以补足。原告要求被告支付上述期间工资差额的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。被告以原告工作过失为由扣减工资，但是无相应的证据可以证实，被告要求不予支付原告工资差额的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。2015年7月1日至2015年8月26日上午期间，原告为被告正常提供劳动，被告应当按照约定支付工资。原告要求被告支付上述期间工资的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。根据原告的工资标准计算，被告应当支付上述期间工资9166.67元。国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；劳动者累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。根据原告提交的综合保险缴纳记录看，2002年10月起有综合保险的缴费记录，原告现主张2015年度可以享受年休假5天，未超出法律规定的范围。原告工作至2015年8月26日上午，据此计算可以享受年休假3天。被告未安排原告享受2015年年休假，应当支付应休未休年休假工资。根据原告的工资标准计算，被告应当支付未休年休假工资1379元。原告要求被告支付未休年休假工资的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。
根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。根据该规定，劳动者主张用人单位存在违法解除劳动合同的行为时，劳动者应当首先提交证据证实劳动关系由用人单位作出解除，其次由用人单位对解除劳动合同的合法性提交证据予以证实。原告主张被告于2015年8月26日没收通讯工具、停用登陆账号、删除客户资料等，并口头通知解除劳动合同。而被告则陈述，因原告于2015年4月及5月将销售信息和销售秘密告知他人，被告仅是没收上述物品，而未解除劳动合同，原告于8月26日上午与被告商谈离职事宜未果后不再上班。经审查原、被告的举证、质证及陈述后，本院采信原告所述被告于2015年8月26日解除劳动合同的陈述，理由如下：首先，原告在被告处担任销售经理的工作，通讯工具、登陆账号、客户资料是原告工作中必须使用的物品，而被告却无正当理由没收上述工作必备品，也未再安排原告其他工作内容，被告所述的原告主动提出离职一节亦无证据可以证实。其次，2015年8月26日中午，原告离开后，被告未通过任何方式与原告取得联系，询问缘由。第三，被告支付原告工资至2015年6月，而2015年7月及8月工资均未结算，如原告主动提出离职，却不结算工资，也不符合常理。第四，2015年9月9日，被告收到律师函，律师函内提及被告有违法解除劳动合同的行为，如被告当时没收工作必备品并非是解除劳动合同的意思，就应当及时与原告取得联系，将此意思告知原告，通知原告继续上班，但是被告却未与原告联系。综上几点分析，被告关于原告于2015年8月26日中午自动离职的说法，本院无法采信。作为劳动者而言，面对用人单位不出具任何书面材料而解除劳动关系时，本就举证困难，此时劳动者相对用人单位而言完全处于弱势地位，而被告没收原告工作必备品，实质就是阻止原告继续提供劳动，在原告明确主张违法解除劳动合同时，被告也不作任何解释和说明，被告的行为即代表解除劳动合同的意思表示。用人单位应当提交证据证实解除劳动合同的合法性，但是被告对此未提交任何证据证实，被告的行为属于违法解除劳动合同，应承担相应的法律责任。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。根据原告的工作年限及工资标准计算，原告要求被告支付赔偿金24000元，未超出法律规定的范围，本院予以确认。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十九条、第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
一、被告上海善佳机械设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告楚华2014年提成工资差额人民币62088.98元；
二、被告上海善佳机械设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告楚华2015年7月1日至2015年8月26日期间工资人民币9166.67元；
三、被告上海善佳机械设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告楚华2015年5月及6月工资差额人民币3000元；
四、被告上海善佳机械设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告楚华2015年应休未休年休假工资人民币1379元；
五、被告上海善佳机械设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告楚华违法解除劳动合同赔偿金人民币24000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告上海善佳机械设备有限公司负担（该款被告应于本判决生效之日起七日内交付本院）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 周逸敏
二〇一六年四月六日
书记员 王芙蓉
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。