湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长中民四终字第07342号
上诉人（原审被告）三一重工股份有限公司。
法定代表人梁稳根，系该公司董事长。
委托代理人周亚冰，男，1963年3月22日出生，汉族，系该公司职工。
委托代理人王俊骏，男，1984年7月9日出生，汉族，系该公司职工。
被上诉人（原审原告）黎瑶，男，1991年4月3日出生，汉族。
委托代理人王娟，湖南李凤祥律师事务所律师。
委托代理人张松柏，湖南李凤祥律师事务所律师。
上诉人三一重工股份有限公司（以下简称三一重工公司）与被上诉人黎瑶劳动争议纠纷一案，三一重工公司不服湖南省长沙县人民法院（以下称原审法院）（2015）长县民初字第03242号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院认定：双方当事人无争议的事实。1、2009年11月30日，黎瑶入职三一重工公司，从事装配钳工工作。2、入职以后，双方签订了书面劳动合同，2011年1月1日三一重工公司开始为黎瑶缴纳社会保险。3、2012年7月1日黎瑶与三一重工公司签订了为期3年的固定期限劳动合同。4、2015年4月30日黎瑶向三一重工公司发出律师函，通知三一重工公司解除劳动关系，三一重工公司已收到该律师函。5、黎瑶离职前12个月月平均工资为4615元。6、发生劳动争议后，黎瑶于2015年5月以三一重工公司为被申请人向长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、三一重工公司向黎瑶支付加班工资共计291500元；2、三一重工公司向黎瑶支付解除劳动关系的经济补偿24872.1元，并加付100%的赔偿金；3、三一重工公司向黎瑶支付自2014年1月1日起至2015年4月30日的二倍工资计72355.2元；4、三一重工公司向黎瑶支付离职前最后一个月的工资4522.2元；5、三一重工公司按照法定期限与标准为黎瑶补办自入职之日起至离职之日的社会保险手续及相关费用；6、三一重工公司为黎瑶出具离职证明。该会于2015年7月31日作出长县劳人仲案字（2015）第226号仲裁裁决书，裁决如下：一、三一重工公司向黎瑶支付离职前最后一个月未付工资差额3485.59元；二、三一重工公司向黎瑶支付未休年休假工资2970.7元；三、驳回黎瑶其他仲裁请求。黎瑶不服仲裁裁决诉至原审法院。三一重工公司未起诉。
原审法院另认定：双方当事人有争议的事实：1、关于黎瑶是否存在加班事实。黎瑶主张其存在加班，为证明该主张，黎瑶提供了以下证据：（1）、短信（有核对手机），证明黎瑶存在周末休息日被三一重工公司安排工作的事实，2015年4月和5月的短信。三一重工公司质证认为，短信反映不出和黎瑶有什么关系。原审法院审查认为，短信显示的名字是张杰和胡勇超，与案件不具有关联性，且短信的真实性无法核实，原审法院不予采信。（2）结构件部转台焊接班（组）2011年8月、2014年12月、2015年1月、2015年3月、2015年4月份的考勤表（五张），证明三一重工公司制作和保存有员工的考勤记录以及这个表上反映员工被安排加班的事实。三一重工公司质证认为，2011年8月、2015年3月的考勤表没有黎瑶名字，与案件无关，2014年12月、2015年1月、2015年4月的考勤表来源不明，对合法性、真实性有异议。原审法院审查认为，以上考勤表中，部分无黎瑶名字，与案件不具有关联性，不能达到黎瑶的证明目的，部分考勤表系手工记录，记录考勤人员身份无法核实，故原审法院不予采信。（3）申请证人周某、梁某出庭作证。证人周某称和黎瑶是一班组的，都是在三一泵送的底盘改制，工作状态是一样的，可以看到黎瑶上班的情况，证人于2007年4月入职公司，有时二班倒，有时一班倒，一个月倒一次班，早上8点上班，下午8点下班，如果这个月上白班，下个月就上晚班，从入职到离职每年都会有很忙的时候，忙的时候没有周六、周日、节假日，有时候从早上8点上到晚上11、12点，2014年以后基本上正常了，加班比较少，反正是计件，完成工作任务就可以下班了，加班的时候没给过加班工资，工资构成不清楚，按任务来发工资的，春节休息了七、八天左右，国庆、中秋节、端午节放过，但是很少放假。三一重工公司对周某的证言质证认为，证人对加班的表述只是一个印象，没有具体的加班事实；从证人反映的事实的来看，即使加班了也发了加班工资；证人和黎瑶等人都起诉了三一重工公司，有共同的利益和诉求，其证人证言不能作为认定事实的依据。证人梁某称和黎瑶不认识，不知道黎瑶在哪个车间，证人是2004年5月进的公司，现在也在起诉三一重工公司，从三一重工公司离职了，2004年至2011年业务很多，工作很忙，只有一个班，从早上8点至晚上8点，活没做完还要加班，偶尔还上通宵，星期六、天也加班，没休息过，2012年至2015年也有加班，比以前好些，做的事多些工资就会多些，工资的构成不清楚。春节有7、8天左右休息，国庆节、中秋节、五一节工作任务多的话就没有放假，2012年以后比以前好一些。三一重工公司对梁某的证言质证认为，证人和黎瑶不认识，其证言不能作为认定事实的依据，证人和三一重工公司之间有诉讼，不能采信。原审法院审查认为，两位证人均在另案中作为原告起诉了三一重工公司，与案件处理结果有利害关系，证言的证明力较低，其中周某的证言中明确承认是计件工资。三一重工公司作为管理黎瑶的企业，应保存有原始的考勤记录，其不向原审法院提交真实的考勤记录应承担不利后果，原审法院推定黎瑶存在延长工作时间工作的情况。2、黎瑶是否已休过年休假的事实。黎瑶主张了五年的未休年休假工资，三一重工公司主张已安排黎瑶休年休假，三一重工公司为证明自己的主张，提交了年休假系统查询结果，证明三一重工公司已为黎瑶安排了年休假。黎瑶质证认为，对真实性有异议，表格是属于内部系统制作，可以随时更改，没有关于年休假的审批程序，且表格显示的内容有明显少休、未休年休假的情况，合法性有异议，没有黎瑶的申请报告。原审法院审查认为，年休假记录系三一重工公司电脑系统中的打印记录，无黎瑶签名确认，无其他证据佐证，黎瑶又不予认可，原审法院不予采信，三一重工公司的证据不足以证明已安排黎瑶休过年休假。
原审法院认为：一、关于黎瑶请求判决三一重工公司向黎瑶出具离职证明的诉讼请求，根据《劳动合同法》第五十条之规定，劳动合同解除或者终止后，三一重工公司应当出具解除或者终止劳动合同的证明，黎瑶应当按照双方约定，办理工作交接。对于劳动关系是否已经解除及解除的方式，法庭询问双方，黎瑶认为“劳动关系已解除了，2015年4月30日通过律师函的方式通知三一重工公司解除劳动合同关系。”三一重工公司认为“劳动关系已解除了，系黎瑶主动解除，但认为黎瑶律师函里的理由不成立。”原审法院认定属于劳动者解除劳动合同，对黎瑶的该项诉讼请求，原审法院予以支持。二、关于黎瑶请求判决三一重工公司向黎瑶支付离职前最后一个月（指2015年4月）的工资4712.7元的诉讼请求，黎瑶主张该月正常上班，三一重工公司主张已经实发工资1129.61元，已正常发放。但是仲裁裁决“一、裁决被申请人向申请人支付离职前最后一个月未付工资差额3485.59元”，三一重工公司并未起诉，视为认可仲裁裁决，故三一重工公司应支付黎瑶2015年4月的工资差额3485.59元，原审法院对黎瑶的该项诉讼请求在3485.59元的范围内予以支持。三、关于黎瑶主张的三一重工公司向黎瑶支付休息日加班工资247877.2元、法定节假日加班工资39651.7元的诉讼请求，黎瑶提交的证据中证人证言证明力较低，不能全面客观地反映黎瑶加班的情况，但证言尚有一定证明力，三一重工公司有考勤制度和员工的考勤记录未向原审法院提交真实的考勤记录应承担不利后果，原审法院推定黎瑶存在加班的情况。黎瑶与三一重工公司均未提交证据证明黎瑶入职以来历年工资水平及加班时间，故难以精确计算黎瑶加班工资。综合考虑黎瑶任职时间、黎瑶提交证据的证明力以及三一重工公司的实际经营状况，原审法院酌情认定黎瑶的加班工资为2500元，对黎瑶的该项诉讼请求在2500元的范围内予以支持。四、关于黎瑶主张的三一重工公司向黎瑶支付未休年休假加班工资16250.7元的诉讼请求，根据《职工带薪年休假条例》的规定，黎瑶作为三一重工公司的职工，享有带薪年休假。三一重工公司辩称已向黎瑶支付年休假工资，因《工资支付暂行规定》第六条规定用人单位应保存工资支付记录两年以上备查，而三一重工公司未提交历年向黎瑶支付年休假工资的证据，故原审法院认定三一重工公司2014年、2015年未向黎瑶支付年休假工资，2013年及之前的工资支付记录，三一重工公司已无举证责任。故三一重工公司应支付黎瑶2014年、2015年的未休年休假工资。仲裁认定黎瑶2014年、2015年共计可休7天年休假，仲裁裁决“三一重工公司向黎瑶支付未休年休假工资2970.7元”，三一重工公司未起诉，视为认可，故原审法院对黎瑶的该项诉讼请求在2970.7元的范围内予以支持。五、关于黎瑶请求判决三一重工公司向黎瑶支付解除劳动关系的经济补偿25919.9元，并加付100%的赔偿金的诉讼请求，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”2015年4月30日黎瑶以“三一重工公司未按合同约定与法律规定足额为黎瑶办理社保缴费手续、经常安排加班未依法支付加班工资等”为由提出解除劳动合同，符合劳动合同法关于支付经济补偿的条件，故对黎瑶有关经济补偿的请求原审法院予以支持。依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿计算标准，三一重工公司存在未支付加班工资等情形，故计算经济补偿的年限应自黎瑶入职之日，即从2009年11月30日开始计算，到解除合同之日即2015年4月30日，共计5年5个月，经济补偿标准折算为5.5个月，双方一致认可黎瑶离职前12个月月平均工资为4615元∕月，原审法院支持的经济补偿为25382.5元（4615元∕月×5.5个月），故原审法院对黎瑶的该项诉讼请求在25382.5元的范围内予以支持。黎瑶依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条主张加付100%赔偿金的请求，根据该法条的规定，应经过劳动行政部门先行处理，黎瑶虽然就该项主张向劳动行政部门提出投诉，但劳动行政部门尚未处理，原审法院对此不予审查。六、关于黎瑶请求判决三一重工公司依照法定期限与标准为黎瑶补办自入职之日起自离职之日的社会保险手续并补交相关费用的诉讼请求，根据黎瑶提交的《职工个人账户查询单》，从2011年1月1日至2015年4月，三一重工公司已经为黎瑶缴纳社保，黎瑶认为社保未足额缴纳或者少缴纳月份，根据《社会保险法》第六十条、第六十三条关于社会保险费的缴纳和未按时足额缴纳的行政处理的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。因欠缴社会保险费发生的争议，不属于劳动者与用人单位之间的劳动纠纷，不应该属于劳动仲裁和法院受理的劳动争议案件的范围。故黎瑶要求补缴社会保险费的请求，不属于法院审理劳动争议案件的受理范围，原审法院不予审查，黎瑶可向相关社会保险行政部门主张。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十五条、第九十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《社会保险法》第六十条、第六十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、三一重工公司于判决生效之日起十五日内为黎瑶出具解除或终止劳动合同的证明；二、三一重工公司于判决生效之日起十日内向黎瑶支付2015年4月的工资3485.59元；三、三一重工公司于判决生效之日起十日内向黎瑶支付加班工资2500元；四、三一重工公司于判决生效之日起十日内向黎瑶支付未休年休假工资2970.7元；五、三一重工公司于判决生效之日起十日内向黎瑶支付经济补偿25382.5元；六、驳回黎瑶的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件诉讼费10元，减半收取5元，由三一重工公司负担。
上诉人三一重工公司不服原审判决，向本院提起上诉称：第一、根据员工停工放假、考勤请假等情况，三一重工公司已按相关规定足额支付黎瑶2015年4月的工资，原审法院判决三一重工公司补足黎瑶上述期限的工资3485.59元没有事实和法律依据。第二、黎瑶的工资是按照计件工资制发放的，三一重工公司未安排黎瑶加班，原审法院判决三一重工公司支付黎瑶加班工资2500元没有事实和法律依据。第三、三一重工公司已安排黎瑶休年休假，原审法院判决三一重工公司支付黎瑶未休年休假工资2970.7元没有事实和法律依据。第四、黎瑶主动与三一重工公司解除劳动合同，而三一重工公司没有违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所列举的任何侵害劳动者合法权益的情形，不需要支付黎瑶经济补偿金，原审法院判决三一重工公司支付黎瑶经济补偿金25382.5元没有事实和法律依据。故请求撤销原审判决第二、三、四和五项，改判：1、三一重工公司不需支付黎瑶2015年4月的工资3485.59元，2、三一重工公司不需支付黎瑶加班工资2500元，3、三一重工公司不需支付黎瑶未休年休假工资2970.7元，4、三一重工公司不需支付黎瑶经济补偿金25382.5元，5、诉讼费用由黎瑶承担。
被上诉人黎瑶答辩称：第一、三一重工公司未实际支付工资，其应支付黎瑶工资。第二、黎瑶存在加班及未休年休假的情况，三一重工公司应支付黎瑶加班工资和未休年休假工资。第三、黎瑶解除与三一重工公司的劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，三一重工公司应支付黎瑶经济补偿金。
本院二审查明的事实与原审法院审理查明的事实一致。
本院认为，根据查明的事实及双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、三一重工公司是否应补足黎瑶2015年4月的工资共计3485.59元；二、三一重工公司是否应支付黎瑶加班工资2500元；三、三一重工公司是否应支付黎瑶未休年休假工资2970.7元；四、三一重工公司是否应支付黎瑶经济补偿金25382.5元。现将双方焦点问题分析如下：
关于焦点一。仲裁裁决“三一重工公司支付黎瑶2015年4月的工资3485.59元”，三一重工公司未起诉，视为认可该裁决内容，故原审法院判令“三一重工公司支付黎瑶2015年4月的工资共计3485.59元”并无不当，本院依法予以维持。
关于焦点二。三一重工公司主张按件计付工资给黎瑶，黎瑶不予认可，三一重工公司不能就此举证，对其主张本院不予支持。经审查，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，黎瑶向人民法院提供了证人证言及考勤记录用于证明其存在加班事实，三一重工公司亦认可对员工有考勤制度和考勤记录，但未向人民法院提交，故应承担不利后果。原审法院酌情认定黎瑶的加班工资为2500元并无不当，本院依法予以维持。
关于焦点三。根据谁主张谁举证的原则，三一重工公司主张已安排黎瑶休完2014年、2015年年休假，但未提交充分的证据证明，本院不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位未安排职工休年休假，对职工应休未休假天数，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。据此，三一重工公司应向黎瑶支付2014年、2015年未休年休假工资。仲裁裁决“三一重工公司给付黎瑶2014年、2015年未休年休假工资2970.7元”，三一重工公司未起诉，视为认可该裁决内容，故原审法院判令“三一重工公司支付黎瑶未休年休假工资2970.7元”并无不当，本院依法予以维持。
关于焦点四。经审查，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。黎瑶以三一重工公司经常安排加班未依法支付加班工资等为由提出解除劳动合同符合以上法律规定，三一重工公司依法应当支付经济补偿。三一重工公司提出的此上诉理由不成立，本院不予采纳。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。三一重工公司提出的上诉理由均不成立，本案应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费10元，由上诉人三一重工股份有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 熊晓震
审 判 员 戴 莉
代理审判员 龙付送
二〇一五年十二月二十五日
书 记 员 刘璐莹
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。