河南省新安县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）新民初字第1088号
原告：毛青，男，1985年1月5日出生，汉族。
被告：万基控股集团有限公司。住所地：新安县铁门镇庙头村。
法定代表人：王清凯，董事长。
委托代理人：王鹏飞，该公司法务部员工。
原告毛青诉被告万基控股集团有限公司（以下简称万基公司）为劳动争议纠纷一案。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告毛青，被告万基公司委托代理人王鹏飞到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告毛青诉称：我与被告劳动争议纠纷一案，洛阳市中级人民法院于2012年6月24日作出终审判决，判决我与被告劳动关系存续。被告在多次拒绝我安排工作诉求后，于2013年6月25日让我签收解除劳动合同关系通知书，但拒绝依法给予经济补偿及解决缴纳失业保险金和最低生活保障问题。故诉至法院，请求法院依法判令：1、被告支付我解除劳动合同经济补偿金16727.52元；2、被告向我支付违法解除劳动合同赔偿金16727.52元；3、被告支付我2012年6月至今的最低生活保障及医疗保险损失16200元；4、被告向我支付未缴纳失业保险金及医疗保险损失32400元；5、被告应补偿我2009年9月至今的社会保险金。
被告万基公司辩称：一、洛阳市中级人民法院的判决已经认定原告与我公司存在劳动关系，我公司已经暂时为原告安排检修工工作，当时从双瑞万基回来很多人，他们中部分人已经与我公司重新签订劳动合同，劳动仲裁裁决书中有关于这方面的调查，后来原告不辞而别，我公司给他寄去了解除劳动合同通知书。双方发生纠纷后，原告向仲裁委员会申请仲裁，后双方对裁决内容都不服，都向法院提起诉讼。二、我公司认为原告请求的失业赔偿金仲裁委员会不应支持。原告请求的最低生活保障，原告自2012年6月离职，没有为我公司付出劳动成果，其请求没有事实及法律依据，不应支持。三、失业保险金的领取条件是非本人原因中段就业，根据以往的审判均已认定原告是被安排工作后自动离职，不符合领取失业金的条件。四、我公司已为原告安排工作，原告自动离职，我公司没有任何义务向原告支付社会保险金。五、请求法院依法撤销新劳人仲案字（2013）28号裁决书中第一、二项裁决内容，维持第三项裁决内容。
经审理查明：原告毛青于2003年11月开始到被告万基公司工作。2004年6月原告与被告签订劳动合同，劳动合同至2007年6月。2006年1月被告万基控股集团以调令形式将原告调往洛阳双瑞万基钛业有限公司（以下简称双瑞公司）上班。2009年8月20日，双瑞公司以经营困难进行经济性裁员为由对公司职工进行裁员。2009年8月24日，被告万基公司召集原调派到双瑞公司的职工到被告处开会，包括原告毛青在内的44名被调派职工参加了此次会议，会议上被告要求原告在内的44名职工回到万基公司上班，并给原告重新安排了工作岗位，原告毛青的工种为普工，工资每天为50元。2009年8月26日原告与被告重新签订劳动合同，但2009年11月12日后，原告没有回到被告处上班。2012年5月26日，被告以原告自2009年11月13日旷工自动离职为由解除与原告之间的劳动合同，并出具了解除劳动合同通知书。2013年6月25日原告签收该解除劳动合同通知书。原告毛青在被告处工作期间，被告没有为原告办理失业保险参保手续。原、被告解除劳动合同时新安县最低工资标准为每月1080元。
另查明：一、2009年11月11日原告毛青以双瑞公司为被申请人向新安县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称新安县仲裁委）申请劳动仲裁，要求双瑞公司支付原告解除劳动合同经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金、未休年假工资等各项损失。新安县仲裁委员会于2010年1月8日作出新劳人仲案字（2009）第147号仲裁裁决，后原告与双瑞公司收到裁定书后均不服裁定，分别向我院提起劳动争议诉讼。我院受理后，将案件进行合并审理，并作出（2011）新民初字第254号民事判决。后原告对该判决不服上诉至洛阳市中级人民法院，2012年5月24日，洛阳市中级人民法院作出（2012）洛民终字第85号判决，认为毛青系万基公司调派到其参股的双瑞公司工作，故毛青与万基公司存在劳动关系，与双瑞公司无劳动关系。二、2013年7月1日，原告毛青以被告万基公司为被申请人向新安县仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金、赔偿金等各项损失。新安县仲裁委员会于2013年8月29日作出新劳人仲案字（2013）第28号仲裁裁决，后原被告均不服裁决内容，分别于2013年9月9日、2013年9月30日向我院提起诉讼。在庭审中，被告向法庭提交了原告不服洛阳市中级人民法院（2012）洛民终字第85号民事判决向河南省高级人民法院提起申诉，河南省高级人民法院已立案审查听证的相关证据。本院依据该证据作出（2013）新民初字第1088号民事裁定，裁定本案中止审理。2014年4月20日，原告毛青向我院提交河南省高级人民法院于2013年11月18日作出的（2012）豫法立二民申字第02102号民事裁定，驳回毛青的再审申请。原告毛青申请本案继续审理。
本院认为：依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）、（二）》的相关规定，劳动者与用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，先起诉的一方为原告，人民法院应当并案审理，一并作出裁决。针对本案中毛青与万基公司均不服新安县劳动仲裁委的同一裁决先后向我院提起诉讼，毛青先起诉是本案原告，万基公司后起诉是本案被告，我院已将两案合并审理。
关于原告请求的解除劳动合同经济补偿金、赔偿金问题。洛阳市中级人民法院作出的（2012）洛民终字第85号民事判决确认原告毛青与被告万基公司存在劳动关系。原告自2009年11月12日离开被告处，不履行劳动合同约定的权利义务，被告万基公司以《洛阳市新安电力集团有限公司员工奖惩办法》第二十三条规定连续旷工超过十五天，或者一年内累计旷工超过三十天，被告可以解除劳动合同为由制作了解除劳动合同通知书，原告毛青于2013年6月25日签收该解除劳动合同通知书。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，被告依据公司的规章制度解除与原告的劳动合同的行为符合法律规定。原告以一直申请权利救济而没有履行劳动合同约定的劳动义务抗辩，因原告在申请权利救济时不能因此排除劳动合同约定要履行的劳动义务，故原告的抗辩理由，不能成立。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四十六条的规定，因被告万基公司解除与原告毛青的劳动合同，符合法律规定，故原告请求的解除劳动合同经济补偿金16727.52元、解除劳动合同赔偿金16727.52元，本院均不予支持。
原告请求的2012年6月至今的最低生活保障金。因原告毛青在被告万基公司重新安排工作后，于2009年11月12日因本人原因自行离开被告处，被告自2012年6月至本判决作出之日没有停工停产，原告在此期间也未向被告公司提供任何劳务，故依据劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》第十二条的规定，原告请求的最低生活保障金本院不予支持。
关于原告毛青请求的因被告万基公司未给其参加失业保险造成的损失及医疗补助费用，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、依据《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十五条第二项以及参照《河南省失业保险条例》第四十六条的规定，原告毛青非因本人意愿中断就业，且原告在被告万基公司工作期间，被告未按规定缴纳失业保险费致使原告不能享受失业保险待遇，故被告应当赔偿由此给原告造成的经济损失。参照《河南省失业保险条例》第二十三条、第二十一条的规定，原告领取失业保险金的时间应从原告实际离开被告处的时间计算，数额为20736元（1080元／月×80%×24个月）。参照《河南省失业保险条例》第二十五条的规定：失业人员领取失业保险金期间，可按其享受失业保险金百分之十的标准发放医疗补助金。患有严重疾病确需住院治疗的，经当地失业保险经办机构批准，可以报销医疗费的百分之七十，但累计补助金额不超过本人十个月的失业保险金标准。获得省级以上荣誉称号或者因社会公益事业致伤、病的，可以享受不超过本人十八个月失业保险金标准的医疗补助金。因原告未向法庭提交其在失业期间的住院治疗情况，故可按失业保险金10%的标准发放医疗补助金，数额为2073.6元。
关于原告请求的补缴2009年至今的社会保险费，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，应由原被告共同到社会保险经办机构办理，本院不予涉及。
综上，依据上述法律规定及相关司法解释，判决如下：
一、被告万基控股集团有限公司应于本判决生效后十日内赔偿因未缴纳失业保险金给原告毛青造成的经济损失20736元。
二、被告万基控股集团有限公司应于本判决生效后十日内支付原告毛青医疗补助金2073.6元。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。
三、驳回原告毛青的其他诉讼请求。
案件受理费20元，由原告毛青承担10元，被告万基控股集团有限公司承担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，通过本院上诉于洛阳市中级人民法院。
审 判 长 赵保健
审 判 员 郭正云
人民陪审员 张 炎
二〇一四年六月七日
书 记 员 陈 君