四川省攀枝花市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川04民终1340号
上诉人（原审原告）：郭林，男，1975年7月7日出生，汉族，住四川省攀枝花市西区。
委托诉讼代理人：苟凯，四川智达律师事务所律师。执业证号：15104200210503871。
被上诉人（原审被告）：攀枝花煤业（集团）有限责任公司。住所地：四川省攀枝花市西区陶家渡。统一社会信用代码：91510400MA6210C36W。
法定代表人：张兴敏，该公司董事长。
委托诉讼代理人：王宁，男，1981年4月22日出生，汉族，攀枝花煤业（集团）有限责任公司职工，住四川省攀枝花市东区。
委托诉讼代理人：朱江荣，男，1974年4月15日出生，汉族，攀枝花煤业（集团）有限责任公司职工，住四川省攀枝花市西区。
上诉人郭林因与被上诉人攀枝花煤业（集团）有限责任公司（以下简称攀煤公司）劳动争议一案，不服四川省攀枝花市西区人民法院（2017）川0403民初839号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月7日立案后，依法组成合议庭，于2017年11月28日公开开庭进行了审理。上诉人郭林及委托诉讼代理人苟凯，被上诉人攀煤公司的委托诉讼代理人王宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人郭林的上诉请求：撤销一审判决，依法改判1.攀煤公司补发郭林自2015年2月至2015年11月期间的工资差额55100.76元，并加付赔偿金55100.76元；2.支付郭林2015年12月至2017年2月暂停工作接受工伤医疗期间的停工留薪期待遇差额79579.63元；3.承担本案诉讼费用。事实和理由：郭林2014年12月25日被诊断为矽肺壹期职业病，2015年3月11日攀枝花市人力资源和社会保障局认定其所患职业病为工伤，2015年6月15日经攀枝花市劳动能力鉴定委员会评定为柒级伤残。2014年12月自被诊断为职业病至2015年11月30日，攀煤公司应按缴费工资标准足额支付其工资待遇差额。2015年12月至2017年2月，郭林因职业病陆续住院治疗十次，自2015年12月至2017年2月期间，攀煤公司未按照《工伤保险条例》的相关规定发放停工留薪期内工资待遇差额，导致其工资收入降低生活困难。
被上诉人攀煤公司辩称，郭林被诊断出职业病矽肺壹期后，攀煤公司按照职业病防治法的相关规定和医院医嘱需脱离粉尘作业的要求，将郭林调离原井下采掘工作岗位至离退休和社保管理部，后郭林未上班也未提供任何形式的劳动，攀煤公司依然按照管理部的工资标准向其足额支付工资，并不存在补发其工资差额的问题；按照《工伤保险条例》第三十三条第二款规定，郭林主张的期间不属于停工留薪期，所以不存在停工留薪期的待遇差额问题，因此，请求二审维持一审判决。
原审原告郭林向一审法院起诉请求：1.攀煤公司支付自2015年2月至2015年11月的工资差额55100.76元，并加付赔偿金55100.76元；2.支付自2015年12月至2017年2月暂停工作接受工伤医疗期间的停工留薪期待遇差额79579.63元；3.承担本案诉讼费及仲裁费用。
一审法院认定的事实：2014年12月25日，郭林经攀煤公司总医院诊断为煤工矽肺壹期。2015年1月，郭林领取的是攀煤公司管理科的工资，后郭林多次到攀煤医院住院治疗。2015年3月11日被攀枝花市人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年6月15日攀枝花市劳动能力鉴定委员会作出攀劳鉴字[2015]B0068号劳动能力鉴定结论书，郭林被鉴定为柒级伤残。郭林2015年1月后没有为攀煤公司提供劳动。
一审法院认为，当事人应就自己所主张的事实承担举证责任，没有证据或证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。郭林请求法院判决攀煤公司支付其2015年2月至2015年11月工资差额55100.76元，并加付赔偿金55100.76元的请求，因郭林被查出患矽肺病后，被调到管理科上班，享受了工资，郭林主张工资差额，其未付出相应的劳动，提供的证据不足以证明其主张，故对郭林要求补足差额的请求依法不予支持。郭林要求攀煤公司支付其2015年12月至2017年2月暂停工作接受工伤医疗期间的停工留薪期待遇差额79579.63元，根据《工伤保险条例》第三十三条第二款规定“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”。因郭林于2015年6月15日被攀枝花市劳动能力鉴定委员会鉴定为柒级伤残，故其请求补足差额的请求依法不予支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：驳回郭林的诉讼请求。案件受理费10元，由郭林承担。
本院二审期间，上诉人郭林提交的新证据：1.《劳动合同书》一份，拟证明双方签订劳动合同的期限、工作岗位和劳动报酬；2.《职工工伤休工证明》10份，拟证明郭林在2015年2月至2015年11月期间属于工伤休假期间。被上诉人攀煤公司质证认为，对证据1的真实性、合法性予以认可，但不认可其关联性，尽管劳动合同对郭林的工作地点和工作岗位约定为综采二队从事采掘岗位工作，但由于郭林患矽肺病，已经不能从事井下采掘工作岗位，因此将其调离井下工作岗位是法定的，所以攀煤公司不存在违反劳动合同的问题，也不能证明其存在工资差额的问题；对证据2的真实性、合法性、关联性均不予认可，攀煤公司总医院是矽肺病的定点治疗医院，社区卫生服务中心没有治疗矽肺病的资质，攀煤公司对矽肺病的治疗确认依据是定点的攀煤公司总医院出具的工伤治疗记录，且该证据是复印件，真实性无法确认。
本院认为，攀煤公司对证据1《劳动合同书》的真实性、合法性均予以认可，能够证明本案的基本事实，故对其证明力本院予以采信。证据2均是复印件，无法核实其真实性，也不得攀煤公司的认可，故对其证明力不予采信。
二审中，被上诉人攀煤公司未向本院提交新证据。
一审法院审理查明的事实与本院经审理查明的基本事实一致，本院予以确认。二审同时查明，郭林在2014年12月25日被诊断患矽肺壹期职业病前，在攀煤公司花山矿综采二队从事井下采掘岗位工作；郭林被认定为工伤并鉴定为柒级伤残后，攀煤公司向郭林支付了工伤待遇一次性伤残补助金67670.46元和劳动能力鉴定费600元；2017年3月8日，郭林向攀枝花市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求攀煤公司支付1.2015年2月至2015年11月的工资差额55100.76元，并加付赔偿金55100.76元；2.支付2015年12月至2017年2月的停工留薪期待遇差额79579.63元。该仲裁委驳回其全部仲裁请求。
本院认为，劳动者的合法权益依法受法律保护。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，根据本单位的生产经营特点和经济效益，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，是劳动者付出劳动的前提下依法享有的权利。郭林上诉提出攀煤公司应支付其2015年2月至2015年11月的工资差额的上诉理由，2014年12月25日郭林经攀煤公司总医院职业病诊断证明患矽肺壹期，攀煤公司按照职业病防治法的相关规定及医院脱离粉尘作业的处理意见，将郭林从井下采掘的工作岗位调整至攀煤公司花山矿离退休和社保管理部，自2015年2月至2015年11月期间，郭林未向攀煤公司提供任何劳动，也未提供证据证明在该期间因职业病接受了工伤医疗，攀煤公司按调整后的工作岗位的工资标准向郭林发放了相应的工资待遇。因此，郭林上诉提出要求按缴费工资标准支付该期间的工资差额及加付赔偿金缺乏事实依据和法律依据，其提出的该上诉理由不成立。
关于郭林上诉提出2015年12月至2017年2月，其因矽肺职业病陆续住院治疗多次，攀煤公司未按规定发放停工留薪期工资待遇差额的上诉理由。《工伤保险条例》第三十三条第二款规定“停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇”，本案中，郭林2015年3月11日被认定为工伤，2015年6月15日经鉴定为柒级伤残，攀煤公司向其支付了工伤待遇一次性伤残补助金67670.46元。因此，郭林被评定伤残等级后，不再享受原待遇，且郭林已经享受了工伤待遇一次性伤残补助金，故其上诉提出攀煤公司应支付2015年12月至2017年2月停工留薪期工资待遇差额的上诉理由不成立。
综上所述，上诉人郭林的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人郭林负担。
本判决为终审判决。
审判长 龚卫东
审判员 雷晓芳
审判员 李淑群
二〇一七年十二月八日
书记员 丁海然