重庆市南川区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南川法民初字第05420号
原告程太全，男，1970年9月3日出生，汉族，村民，住重庆市南川区。
委托代理人兰智慧、赵会红，重庆静昇律师事务所律师。
被告重庆市南川区柯壁煤炭有限公司，住所地重庆市南川区水江镇劳动居委5组，组织机构代码59670497-2。
法定代表人郑川，重庆市南川区柯壁煤炭有限公司总经理。
原告程太全诉被告重庆市南川区柯壁煤炭有限公司（以下简称柯壁煤炭公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月3日立案受理后，依法由代理审判员何丹独任审判，并适用简易程序于2015年11月17日公开开庭进行了审理。原告程太全及其委托代理人兰智慧、赵会红，被告柯壁煤炭公司法定代表人郑川到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告程太全诉称，2010年3月1日，原告与重庆市南川区水江镇板桥煤矿公司签订劳动合同，建立劳动关系，从事采煤工作。2011年9月28日，由于政府进行煤矿资源整合，板桥煤矿与五星煤矿共同整合到被告公司名下。2011年9月28日，被告公司成立重庆市南川区柯壁煤炭有限公司板桥煤矿分公司。同日，重庆市南川区水江镇板桥煤矿予以注销，并在清算报告中注明注销后债权债务由被告公司承担。柯壁煤炭板桥分公司从2010年11月起为原告缴纳了社会保险，并自2014年6月欠缴了社会保险。2014年7月，分公司组织全体员工进行体检。2014年9月24日，原告经重庆市职业病防治院诊断为煤工尘肺壹期。2014年10月20日，分公司相关负责人领取了诊断书，但却对原告隐瞒了诊断结果，并扣留了诊断书，因此原告一直不知道诊断结果。2015年3月11日，分公司进行了注销，但未向原告支付经济补偿金，未对原告的工伤进行赔付。之后，原告发现身体不适，便去医院调取结果，才知晓患了尘肺壹期。2015年6月，原告向南川社保局提出工伤申请，经审核，确认原告为工伤，并经区劳动能力鉴定委员会鉴定为7级伤残。2015年10月16日，原告向南川区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。2015年11月3日，南川区劳动仲裁委员会作出不予受理的裁定。原告认为，分公司于2014年6月起便未给原告缴纳社会保险，且该分公司已经注销，根据《公司法》第十四条“分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担”之规定，分公司的责任应当由被告承担。现原告起诉至法院，要求被告：一.向原告支付解除劳动合同经济补偿金23195元（4639元／月×5月）。二.被告向原告支付7级工伤产生的工伤待遇212714.71元。1.停工留薪工资9个月×4639元／月=41751元（2014年7月至2015年3月）。2.鉴定检查费682.71元。3.交通食宿费1000元。4.一次性伤残补助金4639元／月×13月=60307元。5.一次性工伤医疗补助金4738元／月×8月=37904元。6.一次性伤残就业补助金4738元／月×15月=71070元。
被告柯壁煤炭公司辩称，原告诉称的劳动关系存续时间为2010年3月1日至2015年3月11日属实。原告在分公司从事的是采煤工作，被告不清楚原告在单位的具体工资，因为单位工资表的底根已经掉了。被告公司因为资金不足，有200多万的保险费没有缴纳，致使原告无法享受工伤保险待遇。
经审理查明，2010年3月1日，原告与重庆市南川区水江镇板桥煤矿签订《劳动合同》，在该单位从事采煤工作。2011年9月22日，被告柯壁煤炭公司成立。2011年9月28日，重庆市南川区水江镇板桥煤矿被注销，在注销清算报告中载明“板桥煤矿属于资源整合矿井，故投资人郑建决定解散本企业，成立重庆市南川区柯壁煤炭有限公司板桥煤矿，该企业注销后债权债务由新成立的重庆市南川区柯壁煤炭有限公司自行承担”。2011年9月28日，重庆市南川区柯壁煤炭有限公司板桥煤矿（以下简称分公司）成立，被告继续在该分公司从事采煤工作。2014年重庆市南川区人民政府以南川府发（2014）9号文件通知分公司于2014年7月份进行关闭。分公司关闭后，原告便未在单位上班。经重庆市南川区柯壁煤炭有限公司申请，该分公司于2015年3月11日被注销。
2014年7月份，分公司在关闭前组织全体员工进行体检。在分公司组织的体检中，重庆市职业病防治院于2014年9月24日诊断原告患有煤工尘肺壹期。2015年6月16日，原告向重庆市南川区人力资源和社会保障局（以下简称社保局）申请工伤认定。2015年6月30日，社保局认定原告2014年9月24日煤工尘肺壹期为工伤。2015年9月14日，南川区劳动能力鉴定委员会作出南川劳鉴初字（2015）361号《劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定结论为“程太全伤残等级为柒级，无生活自理障碍”。原告共计花费劳动能力鉴定检查费682.71元。2015年10月16日，原告向重庆市南川区劳动争议仲裁委员会申请仲裁分公司支付劳动合同经济补偿金23195元，及支付7级工伤待遇213714.71元。2015年10月19日，仲裁委员会作出南川劳人仲不字（2015）第389号《不予受理案件通知书》，裁决不予受理原告的仲裁申请。
在审理过程中，原、被告均确认从2014年7月份开始，原告便未在分公司上班，分公司也未向原告支付任何工资。被告对原告的劳动能力鉴定检查费682.71元予以认可。原告提供了一张三月份的工资条，欲证明原告在分公司工作期间的月工资为4783元。被告对该工资条载明的工资予以认可，但认为该工资条仅能证明当月的工资，不能证明其他月份的工资，并提出不清楚原告其他月份的工资情况，但认为不应当是原告主张的4783元。因原告将主张的月工资从4639元变更为了4783元，因此将主张的经济补偿金变更为23915元（4783元／月×5月），停工留薪工资9个月×4783元／月=43047元，4.一次性伤残补助金4783元／月×13月=62179元。
另查明，分公司已为原告缴纳了工伤保险至2014年5月。从2014年6月开始，分公司为原告欠缴了工伤保险。重庆市2013年度全市城镇非私营单位在岗职工年平均工资为51015元（4252元／月）。
上述事实有原告提交的《劳动合同》、公司基本情况、分公司基本情况、《重庆市南川区水江镇板桥煤矿注销清算报告》、准予注销登记通知书、企业基本情况、企业资产整合表、《重庆市南川区柯壁煤炭有限公司关于设立板桥煤矿的决定》、分公司登记申请书、职业病诊断证明书、南川人社伤险认决字（2015）385号《认定工伤决定书》、南川劳鉴初字（2015）361号《劳动能力鉴定结论通知书》、南川劳人仲不字（2015）389号《不予受理案件通知书》及原、被告的当庭陈述，这些证据的真实性、合法性、关联性已经开庭质证和本院审查，可以作为认定本案事实的根据。
本案的争议焦点为：1.被告是否应当向原告支经济补偿金。2.被告是否应当向原告支付工伤保险待遇及应当支付多少工伤保险待遇的问题。
（一）关于被告应否向原告支付经济补偿金的问题。
本院认为，分公司于2014年7月被重庆市南川区人民政府责令关闭，同时原告从2014年7月起未继续在分公司工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项之规定，原告与分公司的劳动关系在分公司被责令关闭时终止。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（六）项之规定，因用人单位被责令关闭而与劳动者终止劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，因此分公司应向原告支付经济补偿金。分公司于2015年3月11日被注销后，债权债务依法应当由被告公司承接，因此被告应向原告支付该笔经济补偿金。原告主张按照4783元／月计算工资，但仅提交了一张三月份的工资条，该工资表仅能证明当月的工资状况，并不能证明原告在分公司的月平均工资状况。被告对原告主张的月平均工资为4783元不予认可，经本院对被告释明原告的工资情况应由被告举证证明后，被告仍未提供证据证明原告的工资状况。由于无法查明原告工资情况，本院参照重庆市2013年采矿业私营单位就业人员年收入标准39138元／年确定原告的本人工资为3261.50元／月（39138元／年÷12个月）。因原告的工作年限为4年零4个月（2010年3月1日至2014年7月），故被告应向原告支付的经济补偿金为3261.50元／月×4.5个月=14676.75元。
（二）关于被告是否应当向原告支付工伤保险待遇及应当支付多少工伤保险待遇的问题。
本院认为，按照法律规定，劳动者在因工作遭受事故伤害或者患职业病的情况下依法应当享受工伤保险待遇。虽然原告与分公司在2014年7月便终止了劳动关系，原告在2014年9月才诊断出煤工尘肺壹期，但原告体检的时间为分公司关闭前，且重庆市南川区人力资源和社会保障局作出的《认定工伤决定书》认定原告2014年9月24日煤工尘肺壹期为工伤。因此，原告应当依法享有工伤保险待遇。因分公司为原告缴纳了工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十七条，《重庆市工伤保险实施办法》第十条之规定，原告治疗工伤的伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能鉴定确认费依法属于工伤保险基金支付支付范围，因此，本案不予审理。原告与分公司的劳动关系于2014年7月已终止，依照《工伤保险条例》三十七条之规定，被告应当向原告支付一次性伤残就业补助金。
根据《工伤保险条例》第四十三条“用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任”之规定，分公司注销后，应由分公司债权债务的承接单位，即被告公司承担向原告支付工伤保险待遇的责任。
原告应享有的工伤保险待遇项目及计算问题：1.一次性伤残就业补助金63780元。原告主张一次性伤残就业补助金71070元（4738元×15个月）。本院认为原、被告劳动关系终止的时间为2014年7月，重庆市2013年度全市城镇非私营单位在岗职工月平均工资为4252元，原告伤残等级为7级，因此依据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第三款之规定，原告应当享有的一次性伤残就业补助金为4252元／月×15个月=63780元。2.停工留薪期工资0元。原告主张停工留薪期为9个月。本院认为，原告诊断出患有煤工尘肺壹期的时间为2014年9月，原告与分公司的劳动关系在2014年7月便终止，因此分公司不应当向原告支付停工留薪期的工资。3.交通费300元。原告主张1000元的交通食宿费，被告不予认可，本院结合原告就医的地点及伤情状况酌情认定300元的交通费。
据此，依据《劳动合同法》第三十六条、第四十四条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第四十三条和参照《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条之规定，判决如下：
一、由被告重庆市南川区柯壁煤炭有限公司在本判决生效后十日内向原告程太全支付经济补偿金14676.75元、一次性伤残就业补助金63780元、交通费300元，合计78756.75元。
二、驳回原告程太全的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由被告重庆市南川区柯壁煤炭有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费10元，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 何 丹
二〇一五年十一月二十三日
书 记 员 谭丽媛