文书内容广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0306民初29696号原告（互为被告）左方军，男，汉族，1972年9月16日出生，身份证住址湖南省溆浦县。被告（互为原告）深圳市锦辉劳务派遣有限公司，住所地广东省深圳市宝安区28区新安三路88号德冠廷商务中心305室，组织机构代码59778097-7。法定代表人余春演。委托代理人卢晓辉，北京市大成（深圳）律师事务所律师。原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告左方军、被告深圳市锦辉劳务派遣有限公司的委托代理人卢晓辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2012年9月18日。二、工作岗位：招聘业务主管。三、签订劳动合同的情况：已签订，双方签订的最后一期劳动合同期限为2015年9月15日至2018年9月14日。四、工资结构及工资数额：原、被告双方在庭审中确认原告的工资结构为底薪人民币2，030元+岗位津贴人民币900元+综合奖金（人民币300元-800元之间浮动）+生活补助人民币285元+高温补贴人民币150元+业务提成，本院予以认可。关于工资的具体数额。本案中，被告作为用人单位，仅提交了有原告签名的2015年8月至2016年8月工资考勤表，其提交的2016年10月工资考勤表没有原告签名；原告对被告提交的工资考勤表真实性不予认可，主张其中2015年8月至2016年8月工资考勤表上的签名不是其本人所签，但经法庭释明后表示不申请笔迹鉴定，故原告的抗辩没有依据，应承担举证不能的不利后果，故本院采信被告提交的有原告签名的2015年8月至2016年8月工资考勤表。对于原告2015年7月之前和2016年9月的工资情况，被告未提交任何证据予以证明，原告提交的该期间的工资考勤表虽无被告印章、被告不予认可，但其表格形式、内容均与原告提交的后期的工资考勤表一致，实发工资数额与原告提交的银行流水相符，且被告没有相反的证据予以反驳，故本院采信原告提交的2015年7月之前和2015年9月的工资考勤表。五、工作时间：原告主张其每天工作8小时，每周工作6天，偶尔法定节假日和周日也上班；为证明其主张，原告提交了工资考勤条和公司考勤管理制度为证；原告提交的工资考勤条仅显示出勤的天数，未能显示每天出勤的具体小时数；原告提交的公司考勤管理制度规定工作时间为上午9点至中午12点、中午14点至下午17点30分，全体员工每日工作时间一律以八小时为标准，原告认为该规定与被告主张的每日工作6.5小时自相矛盾。被告主张原告每天工作6.5小时，每周一至周六工作，法定节假日正常放假，被告提交了有原告签名的2015年8月至2016年8月工资考勤表及未签名的2016年10月和2016年11月工资考勤表为证；其中2015年8月至2016年8月的工资考勤表与被告提交的相同时间的工资考勤条在形式、内容、结构、数额上均一致，但被告提交的工资考勤表表格左下方载明“每天6.5小时。本月的劳动报酬已全部结清”。原告对被告提交的工资考勤表上的签名真实性不予认可，但经法庭释明后表示不申请笔迹鉴定。本院认为，被告提交的工资考勤表明确记载每天工作6.5小时，且有原告的签名，原告对签名不予认可但未申请笔迹鉴定，原告应承担举证不能的不利后果，故本院采信被告的主张，确认原告工作时间为周一至周六工作，每天工作6.5小时，法定节假日正常休假。六、关于原告诉请的2012年9月22日至2016年9月30日期间双休日加班工资：不予支持。《问题解答》中明确企业应保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。本案中，根据前述确认的工作时间，被告保证了原告每周至少休息一天，且原告每周工作时间为39小时，未超过法定的40小时/周的工作时间，故原告诉请的2012年9月22日至2016年9月30日期间双休日加班工资没有法律依据，本院不予支持。七、2012年9月至2016年6月30日期间克扣的工资：不予支持。本案中原告主张被告克扣其工资，并向法庭提交了克扣工资明细以陈述克扣工资的具体情况。根据原告提交的克扣工资明细，原告主张被告克扣其工资的具体情况如下：2012年9月125.5元、2012年10月124元、2012年11月124元、2013年1月371元、2013年2月138.5元、2014年1月40元、2014年7月101.4元、2015年2月210.0元、2016年1月418.5元、2016年2月298.1元、2016年4月113元、2016年6月225元。被告主张不存在克扣原告工资的事实。根据《深圳市员工工资条例》第十四条的规定，用人单位的工资支付表至少应当保存两年，故被告应举证证明2014年12月至2016年11月期间的工资支付情况，现被告提交了原告2015年8月至2016年8月期间有被告签名的工资考勤表，该表注明“本院劳动报酬已全部结清”，故本院确认被告未克扣原告2015年8月至2016年6月期间的工资；此外，被告未就2015年2月的工资支付情况举证，应承担举证不能的不利后果，但本院根据原告提交的2015年2月工资表核算，被告已足额支付原告2015年2月工资，不存在克扣工资的事实。关于2014年11月之前的工资支付情况，应由原告承担举证责任。本案中，原告提交的证据工资考勤表显示了工资的数额，但不能充分有效地证明被告存在克扣工资的事实，且原告在长达4年多的工作时间内从未向被告提出过该项主张，故本院认为原告主张被告克扣其2012年9月至2014年11月期间的工资没有事实依据，本院不予支持。综上，本院认为原告主张被告克扣其工资没有事实依据，本院不予支持。八、解除劳动合同的时间：2016年11月15日。原、被告双方于庭审中确认双方解除劳动合同的时间为2016年11月15日。九、关于原告诉请的被迫解除劳动关系经济补偿金：不予支持。原告主张被告没有及时足额支付其工资、没有按照法律规定为其缴纳社会保险，故其于2016年11月14日向被告邮寄了被迫离职通知书，主张其被迫离职。被告主张原告自2016年11月12日起未请假不上班，经催促后仍不上班，系其自动离职。为证明其主张，被告提交了原告的社保参保证明、微信聊天记录、催促上班通知书为证，原告对该三项证据的真实性予以认可。社保参保证明显示被告为原告缴纳了2014年11月至2016年10月期间的社会保险，微信聊天记录显示原告在未请假的情况下自2016年11月12日起未上班，且在微信聊天中表示未上班的原因是感冒了，并未提到被告没有及时足额支付其工资、没有按照法律规定为其缴纳社会保险的事项。2016年11月14日，原告即向被告邮寄了被迫解除劳动关系通知书；2016年11月15日被告工作人员还在微信中询问原告为何几天都没有上班，也没有请假，并于当日向原告发出催促上班通知书，要求原告于2016年11月18日前返回岗位上班，否则视为其自动离职。本院认为，原告旷工在先，提出被迫离职在后，且未提前一个月告知被告依法为其缴纳社保，被告亦已足额支付员工工资，原告主张被迫离职没有事实依据，本院不予采信，本院确认原、被告双方解除劳动关系的原因系原告自动离职，故本院对原告关于被迫解除劳动合同经济补偿金的诉请不予支持。十、2016年10月1日至2016年11月11日期间的工资差额：人民币1，854.2元。根据原、被告双方提交的证据及庭审陈述，原告实际工作至2016年11月11日，被告应依法依约支付原告2016年10月1日至2016年11月11日期间的工资。原告主张已收到被告发放的该期间工资人民币4，484元，尚欠其工资差额人民币5，857.9元；被告主张已足额支付原告该期间的工资人民币4，484元，其中2016年10月工资人民币3，809元、2016年11月工资人民币675元，不存在工资差额。因双方均未提交充分有效的证据证明原告上述期间的工资情况，故本院按照前述双方确认的工资结构进行核算，具体公式为底薪人民币2，030元+岗位津贴人民币900元+综合奖金（人民币300元-800元之间浮动）+生活补助人民币285元+高温补贴人民币150元+业务提成。其中，关于综合奖金，因原、被告双方均未提交证据予以证明，本院根据被告提交的原告2015年10月至2016年8月期间的工资考勤表和原告提交的2016年9月工资考勤表核算，原告2015年10月至2016年9月期间的平均综合奖金为人民币563.75元，故本院酌情以该数额核算原告2016年10月1日至2016年11月11日期间的综合奖金；关于业务提成，原告应就业务提成的方式、数额等承担举证责任，本案中原告未提交任何证据证明2016年11月业务提成的情况，故本院确认2016年11月被告无需支付原告业务提成；而2016年10月的业务提成，被告提交的2016年10月工资表显示原告当月的业务提成为人民币848元，应视为其对此的自认，故本院予以采纳。此外，被告还为原告缴纳了2016年10月的社会保险，原告个人承担部分人民币175.91元应从其实发工资中扣减。综上，经核算，原告应支付被告2016年10月工资人民币4，600.84元（底薪人民币2，030元+岗位津贴人民币900元+综合奖金人民币563.75元+生活补助人民币285元+高温补贴人民币150元+业务提成人民币848元-社保人民币175.91元）、2016年11月工资人民币1，737.36元[（底薪人民币2030元+岗位津贴人民币900元+综合奖金人民币563.75元+生活补助人民币285元）÷21.75天×10天]，合计人民币6，338.2元，故被告还应支付原告2016年10月1日至2016年11月11日期间工资差额人民币1，854.2元（6，338.2元-4，484元）。十一、离职前十二个月平均工资：人民币3，872.56元。根据被告提交的2015年11月至2016年8月工资考勤表、原告提交的2016年9月工资考勤表、前述认定的2016年10月工资数额核算，原告离职前十二个月（2015年11月至2016年10月）平均应发工资为人民币3，872.56元[（4，347元+4，093元+3，025元+2，693元+3，960元+3，811元+3，959元+3，656元+4，363元+4，025元+3，762元+4，776.75元）÷12]，该数额的统计基数中亦没有加班工资。十二、2014年至2016年未休带薪年休假工资差额：人民币4，985.36元。原告主张被告未安排其休2013年至2016年的带薪年休假，应支付其未休带薪年休假工资差额。被告主张已于每年1月或2月安排原告休年休假，但其提供的工资考勤表显示2016年2月原告休假期间并未支付原告休假期间的工资，且被告未提交证据证明该休假时段即是安排原告休带薪年休假而原告表示同意，故本院对被告的主张不予采信，确认被告未安排原告休带薪年休假。此外，被告提出原告诉请的未休带薪年休假工资已超过仲裁时效，经核查，截至原告提起劳动仲裁时止原告诉请的2013年未休带薪年休假确已超仲裁时效，本院不予支持；原告2014年和2015年各享有5天带薪年休假，2016年享有带薪年休假4天（320天÷365天×5天），故被告应支付原告2014年至2016年未休带薪年休假工资差额人民币4，985.36元（3，872.56÷21.75天×14天×200%）。十三、2015年10月和2016年6月高温津贴：人民币300元。《广东省高温天气劳动保护办法》（本办法自2012年3月1日起施行）第十三条规定每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。本案中，原告主张其工作地点在室外，且被告提交的工资考勤表显示其向原告支付了2016年7月至9月的高温津贴，故本院确认被告应依法支付原告高温津贴。此外，被告主张原告的高温津贴的请求已超过仲裁时效，经核查，截至原告提起劳动仲裁时止原告2015年9月及之前的高温津贴确已超过仲裁时效，故本院对原告主张的2015年9月及之前的高温津贴不予支持；2016年10月的高温津贴，本院在核算2016年10月工资时已予以计算，此处不再重复处理；原告确认已收到2016年7月至9月高温津贴，故本院还应支付原告2015年10月和2016年6月高温津贴人民币300元。十四、仲裁请求：1、2012年9月22日至2016年9月30日期间双休日加班工资人民币45，062.4元；2、2012年9月1日至2016年6月30日克扣的工资人民币2，355.1元；3、2016年10月1日至2016年11月13日的工资人民币9，269.1元；4、2016年8月1日至10月31日提成工资人民币759元；5、2013年、2014年、2015年、2016年未休年休假工资人民币7，633.1元；6、2012年9月、10月、2013年6月至10月、2014年6月至10月、2015年6月至10月、2016年6月、9月、10月的高温补贴人民币2，706元；7、被迫解除劳动合同关系经济补偿金人民币55，401.8元。十五、仲裁结果：1、被申请人（即本案被告）于本裁决书生效之日起五日内支付申请人（即本案原告）2016年11月份工资人民币853.33元、2014年1月1日至2016年11月14日未休年休假工资人民币4，888.09元、高温津贴人民币450元；2、驳回申请人的其他仲裁请求。十六、原告的诉讼请求：1、被告支付原告周六加班工资（从2012年9月22日至2016年9月30日）45，062.4元；2、被告支付原告被克扣的工资（2012年9月18日至2016年9月30日）2，355.1元；3、被告支付原告被拖欠的工资（2016年10月1日至2016年11月13日）5，857.9元；4、被告支付原告2013年、2014年、2015年、2016年未休年休假工资人民币7，332元；5、被告支付原告2012年至2016年的高温补贴人民币2，706元；6、被告支付原告被迫解除劳动合同的经济补偿金人民币29，770.9元，以上共计93，083元。十七、被告的诉讼请求：1、判令被告无需向原告支付2016年11月份工资人民币853.33元；2、判令被告无需向原告支付2014年1月1日至2016年11月14日未休年休假工资人民币4，888.09元；3、判令被告无需向原告支付高温津贴人民币450元。裁决结果依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第二百五十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、的规定，判决如下：一、被告深圳市锦辉劳务派遣有限公司自本判决生效之日起三日内支付原告左方军2016年10月1日至2016年11月11日期间的工资差额人民币1，854.2元；二、被告深圳市锦辉劳务派遣有限公司自本判决生效之日起三日内支付原告左方军2014年至2016年未休带薪年休假工资差额人民币4，985.36元；三、被告深圳市锦辉劳务派遣有限公司自本判决生效之日起三日内支付原告左方军2015年10月和2016年6月高温津贴人民币300元；四、驳回原告左方军的其他诉讼请求；五、驳回被告深圳市锦辉劳务派遣有限公司的全部诉讼请求。如被告深圳市锦辉劳务派遣有限公司未能按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费人民币5元，由被告深圳市锦辉劳务派遣有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 刘  艳  艳二〇一七年三月一日书记员 李华敏（兼）书记员 何  满  园附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。