江苏省无锡市滨湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）锡滨民初字第02008号
原告蔡芹。
委托代理人曾文庭，江苏崇宁律师事务所律师。
委托代理人赵丽娜，江苏崇宁律师事务所律师。
被告无锡道合广告有限公司。
法定代表人朱佳奇，该公司总经理。
委托代理人刘瑛，江苏开南律师事务所律师。
原告蔡芹与被告无锡道合广告有限公司（以下简称广告公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2015年8月31日受理后,依法由审判员郁松适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告蔡芹的委托代理人赵丽娜，被告广告公司的委托代理人刘瑛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告蔡芹诉称：2013年3月起，其与广告公司建立劳动关系。但自2014年起广告公司即未再与其签订劳动合同。2015年6月广告公司突然提出解除劳动合同。现要求广告公司支付其：1、解除合同赔偿金40000元；2、一个月的待通知金8000元；3、工资差额34000元；4、2014年4月2日至2015年3月2日未签订劳动合同的双倍工资96000元。
为证明其主张，原告蔡芹提供了以下证据：
1.仲裁通知书，证明原告已经进行了劳动争议案件的仲裁前置程序；
2.解除合同通知书，被告未依法履行相关情况下，违法解除与原告间的劳动关系；
3.银行明细，证明原告与被告约定月工资不低于8000元，但是2014年8月起被告无故每月少发工资不少于2000元，且在2015年的5、6月未能向原告正常发放工资。
被告广告公司辩称：1、被告没有违法解除劳动合同，无需支付违法解除劳动合同赔偿金给原告，原告和被告协商一致解除双方劳动关系；2、原告要求被告支付一个月的待通知金没有事实和法律依据；3、被告已经足额支付原告工资；4、原告要求被告支付双倍工资已过诉讼时效。综上，请求驳回原告诉讼请求。
为证明其主张，被告广告公司提供了以下证据：
1.全日制劳动合同书，证明原告和被告签订的劳动合同情况；
2.蔡芹和被告公司法定代表人朱佳奇以及被告公司人事戚美玲的QQ聊天记录，证明是原告先向被告提出去别的公司工作；
3.无锡道合广告公司的规章制度，证明被告发出解除劳动合同的通知是因为原告从2015年5月1日开始一直未至公司上班。
经审理查明：2013年3月，蔡芹入职广告公司，双方于2013年3月1日签订劳动合同，约定：劳动合同期限自2013年3月1日起至2014年3月1日止，月工资为6000元另有2500元左右的补贴。后蔡芹根据广告公司安排，驻无锡市八士房地产开发有限公司佰仕苑售楼处从事销售工作，任广告公司驻佰仕苑销售点的负责人，平时蔡芹亦无需签字考勤。合同到期后，蔡芹继续留任，但未再签订劳动合同。2015年5月，蔡芹与广告公司在腾讯qq上商谈办理退工手续的事宜。2015年6月12日，广告公司以蔡芹连续旷工30天为由解除了劳动合同。
2015年7月，蔡芹向无锡市南长区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，无锡市滨湖区劳动人事争议仲裁委员会于同日出具不予受理通知书。
另查明：蔡芹2014年5月至2015年4月的平均月工资为7376.25元。
上述事实有仲裁通知书、劳动合同、情况说明、工资清单、聊天记录以及当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为：用人单位应当按国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中广告公司与蔡芹虽对工资和补贴的金额进行过约定，但双方在实际履行过程中，对工资发放的金额实际产生了变更。根据相关规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律法规的，人民法院不予支持,故本院对蔡芹要求广告公司支付2014年8月至2015年4月止的每月差额2000元诉请不予支持。
劳动合同法规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，广告公司与蔡芹解除劳动合同不属于上述三种情形之一，无需支付待通知金，故本院对蔡芹要求广告公司支付一个月的待通知金8000元的诉请不予支持。
相关法律规定，用人单位自劳动合同期满次日起满一年不与劳动者续订书面劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中蔡芹的情形即符合上述规定，既蔡芹与广告公司已订立无固定期限劳动合同，广告公司即无需支付未签订劳动合同的双倍工资，故对于蔡芹要求要求广告公司支付双倍工资96000元的诉请不予支持。
本案中，通过双方的聊天记录可以看出，蔡芹与广告公司之间就解除劳动关系已经达成合意，双方仅就具体何时办理退工手续和交接事宜仍在进一步的协商。鉴于广告公司于2015年6月12日以旷工为由解除蔡芹的劳动关系，且广告公司在未能提供蔡芹的辞职报告或相应主动辞职证据的情况下，应推定为单位方提出，经双方协商一致解除劳动关系。根据法律规定，单位方提出并经双方协商一致解除劳动关系的，单位方应支付经济补偿金。根据蔡芹在广告公司的工作年限即自2013年3月至2015年6月，按蔡芹离职前12个月的平均工资7376.25元为标准，广告公司应支付蔡芹经济补偿金18440.63元。而2015年5月1日至6月12日期间，广告公司未能提供证据证实蔡芹不在岗且未向广告公司提供劳动，故广告公司应按蔡芹离职前12个月的平均月工资7376.25元支付蔡芹2015年5月1日至6月12日劳动报酬共计10326.75元。
综上，广告公司应支付蔡芹工资差额10326.75元、补偿金18440.63元，共计28767.38元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条、第四十条、第四十六条、第三十六条、第三十七条及《江苏省劳动合同条例》第十六条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条之规定，判决如下：
一、被告无锡道合广告有限公司应于本判决生效后十日内支付原告蔡芹工资差额10326.75元，补偿金18440.63元，共计28767.38元；
二、驳回原告蔡芹的其他诉讼请求。
如被告无锡道合广告有限公司未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取5元,保全费1420元，共计1425元，由被告无锡道合广告有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。
审判员 郁 松
二〇一六年二月二十九日
书记员 陈燕萍
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》：
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第十一条变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
《江苏省劳动合同条例》
第十六条劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。劳动者经用人单位书面通知后，不与用人单位续订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
用人单位自劳动合同期满次日起满一年不与劳动者续订书面劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。