湖南省永州市冷水滩区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘1103民初1745号
原告：湖南省永州市康复医院。
法定代表人：李国威，该院院长。
委托代理人：李胜辉，湖南九子龙律师事务所律师，代理权限为特别授权。
被告：王满花，女，1969年8月19日出生，汉族。
委托代理人：刘运涛，男，1989年7月28日出生，汉族,代理权限为特别授权。
原告湖南省永州市康复医院与被告王满花劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人李胜辉、被告王满花及其委托代理人刘运涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告湖南省永州市康复医院向本院提出诉讼请求：1.原告不必支付被告未签订书面无固定期限劳动合同二倍工资12593元（1470元/月×8个月+1470元÷30天×17天）；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原、被告之间因劳动争议，被告于2015年4月13日向永州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出签订无固定期限劳动合同、支付双倍工资、支付五险一金保费、返还克扣工资、补发节假日加班工资、支付工伤待遇等请求。永州市劳动人事争议仲裁委员会对此作出永劳人仲案字（2015）第151号仲裁裁决。原告对此不服，向永州市冷水滩区人民法院提起诉讼。永州市冷水滩区人民法院于2016年1月15日作出判决，原、被告双方对此判决通过协议的方式已执行完毕。但被告又于2016年1月28日向永州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付其经济赔偿金、赔偿其失业救济金、支付未与其签订无固定期限劳动合同的二倍工资。永州市劳动人事争议仲裁委员会对此作出永劳人仲案字（2016）第56号仲裁裁决。原告认为，永劳人仲案字（2015）第56号仲裁裁决虽然驳回了被告不合理、不合法的请求，但仍裁决未签订书面无固定期限劳动合同支付其二倍工资12593元是不正确的：第一，因被告存在严重违反原告工作制度、规章制度的行为，原告依法终止双方之间劳动关系，原告不须与被告签订无固定期限劳动合同，也不需对被告支付二倍工资。被告在原告单位工作期间，不能保质保量地完成本职工作，受到各临床科室的反复投诉，特别是从2015年1月1日起，一直未按原告规章制度的要求到医院办公室参加签到，已严重地违反了原告的劳动纪律与规章制度，原告不须与被告签订无固定期限劳动合同，原告依法终止与被告之间劳动关系，符合法律规定。另外，原告与被告曾经签订过书面劳动合同，但是原告要再次与被告签订劳动合同时，被告却以种种理由拒签合同，原、被告双方之间未再签劳动合同的责任在被告，原告不应支付其二倍工资；第二，被告因劳动争议申请仲裁提出的支付其二倍工资请求，已经仲裁裁决，并经法院判决。原、被告对该生效判决，经双方自愿协商已对判决内容执行完毕，被告不应再对二倍工资问题提请仲裁，仲裁机构对该请求不应予以支持。
综上所述，永州市劳动人事仲裁委员会对被告再次提出的劳动争议仲裁申请，所作出的永劳人仲案字（2016）第56号仲裁裁决，存在错误与不当之处。请求人民法院依法裁判，支持原告的诉讼请求。
被告王满花辩称，1.根据“一事不再理”原则，永劳人仲案字（2016）第56号仲裁裁决书已明确指出此次仲裁认定的二倍工资赔偿为2015年4月13日后（第一次申请仲裁时间）至2015年12月24日原告自行解除与答辩人劳动合同关系的二倍工资赔偿。原告诉称已对之前判决内容执行完毕与此次仲裁并无关联；2.原告诉称答辩人违反单位规章制度，不需签订无固定期限劳动合同、不支付二倍工资等诉求均无事实依据、违反相关法规且与第2356号民事判决认定的事实相违背。答辩人认为永劳人仲案字（2016）第56号仲裁裁决并无不妥。
对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。被告对原告提交的证据三、四的真实性有异议。原告提交的证据三为会议记录及签到考勤通知，证据四为湖南省永州市康复医院机关后勤人员签到表（部分），证据三、四与被告对真实性无异议的原告提交的证据五（原告终止与被告之间劳动关系的院务会议记录）、六（终止劳动关系通知书及送达回执）可以相互印证，证实因被告未按规定签到等原因，原告于2015年12月24日通知被告自2016年1月1日起终止劳动关系，且被告未提交相反证据否定原告证据，故对证据三、四应当确认为有效证据。
本院经审理认定事实如下：原告湖南省永州市康复医院与被告王满花于1995年11月20日签订一份《聘请临时工协议书》，约定被告自1995年12月1日起在原告处从事打扫卫生工作。2004年6月4日，原、被告双方签订了一份《聘用卫生员合同书》，约定被告在原告处从事清洁卫生工作。2006年7月，因被告受伤，被调至烧开水和煎药岗位工作。原告并于2006年12月26日出具一份“关于王满花在我院聘用情况”的书面说明，主要内容为：“被告于1995年11月20日被原告聘为清洁工，到2004年6月1日因医院改革，又被聘为清洁工至今。2006年7月13日外伤是实。”2008年10月8日，原、被告双方又签订一份《聘用合同书》，聘期为2008年10月8日止2009年10月7日，岗位为后勤的煎药工作，并约定原告每月给予被告4天休息日。之后，双方没有再签订劳动合同。被告在原告处从事煎药工作至今。2014年12月31日，原告通知被告，从2015年1月1日起按正常工作日上班，参加原告的考勤考核，上下班均到办公室参加签到登记。2015年4月13日，被告王满花作为申请人以原告湖南省永州市康复医院为被申请人，向永州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：一、责令被申请人立即与申请人签订无固定期限劳动合同；二、被申请人支付因没有与申请人签订劳动合同的双倍工资损失15620元；三、被申请人立即支付五险一金单位部分的保费；四、被申请人立即返还无故克扣申请人工资8400元；五、被申请人按法定标准补发申请人节假日加班工资6万元；六、被申请人支付申请人工伤保险待遇款8520元。2015年8月18日，永州市劳动人事争议仲裁委员会作出永劳人仲案字【2015】第151号《仲裁裁决书》，裁决：一、申请人与被申请人之间无固定期限劳动合同关系业已成立，自本裁决书生效之日起，被申请人立即与申请人签订书面无固定期限劳动合同；二、本裁决书生效之日起十五日内，被申请人一次性支付申请人未签订书面劳动合同二倍工资：1460元/月×12个月＝17520元；……。湖南省永州市康复医院不服裁决，向本院提起诉讼。本院审理后，于2016年1月15日作出（2015）永冷民初字第2356号民事判决：一、原告湖南省永州市康复医院（潇湘医院）在本判决生效之日起十日内与被告王满花签订书面无固定期限劳动合同；二、原告湖南省永州市康复医院（潇湘医院）在本判决生效之日起十日内向被告王满花支付未签订书面劳动合同的二倍工资16060元；……。2015年12月24日，因被告不按时到办公室签到等原因，原告向被告下达了《终止劳动关系通知书》，决定自2016年1月1日起终止与被告的劳动关系。2016年2月24日，原告按判决要求将未签订书面劳动合同的11个月的二倍工资16060元支付给了被告。被告王满花又因赔偿金、二倍工资等申请仲裁，请求：1、原告支付违法解除本人劳动合同关系1995年12月至2015年12月的经济赔偿金35528元；2、原告支付因未替本人缴纳1995年12月至2012年12月的失业险导致无法领取失业救济金的费用18240元；3、原告支付2005年12月至今因未与本人签订无固定期限劳动合同的二倍赔偿136320元。2016年4月25日，永州市劳动人事争议仲裁委员会作出永劳人仲案字【2016】第56号《仲裁裁决书》，裁决：一、本裁决书生效之日起十五日内，被申请人一次性支付申请人未签订书面无固定期限劳动合同的二倍工资12593元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对仲裁不服，向本院提起诉讼。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，被告王满花在原告处从1995年11月20日持续工作至2015年12月31日止，被告王满花就该劳动关系已经依法取得了法律保护的最高限额11个月的二倍工资16060元，故被告王满花再次请求给付二倍工资无法律依据，原告不应再给付被告二倍工资，本院对原告的诉讼请求依法予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，判决如下：
原告湖南省永州市康复医院不支付被告王满花未签订书面无固定期限劳动合同二倍工资12593元。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告王满花负担。
如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。
审 判 员 唐建军
二〇一六年八月二十九日
代理书记员 熊慧意
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。