云南省河口瑶族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）云2532民初224号
原告河口百盛量贩娱乐会所。
住所地：河口县北山河口花园斜对面。
经营者万苏武，男，1971年6月23日生，汉族。
委托代理人张磊，力远律师事务所律师。代理权限：特别授权。
被告李某，男，1978年12月10日生，汉族。
原告河口百盛量贩娱乐会所诉被告李某合同纠纷一案，本院于2016年6月20日立案受理后，依法由审判员龙兵权适用简易程序于2016年8月19日公开开庭进行审理。原告河口百盛量贩娱乐会所委托代理人张磊，被告李某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告河口百盛量贩娱乐会所诉称：2015年8月15日，被告李某受聘到原告处上班，原告任命被告为总经理。按照公司规定，其在职责范围内可以代客签欠消费凭据，但最高上限为40000元，并且其对待签的消费凭证负有追索的责任。此后李某在工作期间不遵守会所相关规定，超出权限范围代客签欠了大量消费凭据，并且一直没有追回消费款项。经会所核实，李某代客签欠消费凭据超过100000元，并且均未收回。后经会所与李某沟通协商，其同意赔偿代客签欠消费凭据给会所造成的损失100000元，并承诺从2016年3月10日至6月10日前还清，并休假一个月专门用于追索消费欠款。但时至今日，李某并没有按照协议书约定赔偿未追回的消费欠款（仅支付10000元）其他欠款经会所多次追要也没有任何结果。故向法院提起诉讼，请求判令被告赔偿代客签单给原告造成的损失90000元，并承担本案诉讼费用。
被告李某辩称：原告诉请的金额有很大漏洞，诉状上一下说100000元，一下说90000元，而且自己已经支付了现金18000元，原告扣了自己4个月工资，每月3000元，共扣工资12000元，自己赔偿金额已达32000元，只欠6.8万元。而且未追回的消费款是客户欠的，不是自己所欠，应该共同向消费的客人去追偿，不应该自己承担。
针对自己诉讼主张，原告向法庭提交了以下证据：第一组证据：《合同书》一份。欲证实：合同第四条明确约定，在职管理层必须遵守公司员工手册及行为规范义务，自愿签字挂账的客户，一律由其本人负责收回，若无法收回的欠款由个人负责赔偿，否则交予法律追付，经营期间会所一直按该条约定操作。第二组证据：《协议书》一份。欲证实：1、被告签单挂账的金额，经过双方协商，确定为100000元；2、双方约定被告还款的期限为2016年3月10日至6月10日前全部还清。3、如果被告未按期偿还，原告方可以向法院起诉。
被告对原告提交证据经质证后，认为合同书上的签名不是自己签的，但对《合同书》内容予以认可；对《协议书》没有异议。
被告针对自己的主张，向法庭提交了以下证据：第一组证据收条两份，欲证实：其已分两次向原告支付赔偿款18000元。
原告对被告提交的证据予以认可，也认可扣付被告4个月工资12000元，但两项相加才30000元，被告仍欠70000元未付。原告提交的证据第二组《协议书》中记载“：……经甲乙双方友好协商，就乙方向甲方借款事宜达成一致意见，特订立本协议。……”经庭审查明，实际原被告双方并不存在借款事实，被告所欠100000元实际是其为客户签字挂账消费未追回的消费款。被告提交的其他证据和原告提交的证据，经本院核实，来源、形式符合法律规定，内容客观、真实，与本案具有关联性，且对方当事人均予以认可，本院予以采信。
根据庭审和核实的证据，本院确认如下法律事实：2015年8月15日，被告李某受聘到原告百盛量贩娱乐会所（以下简称会所）上班，原告任命被告为总经理。原被告签订了合同，约定在职管理层必须遵守公司员工手册及行为规范义务，自愿签字挂账的客户，一律由其本人负责收回，若无法收回的欠款由个人负责赔偿，否则交予法律追付。会所的规章制度规定自愿签字挂账最高上限为40000元。被告李某在会所工作期间，未遵守会所相关规定，超出权限范围同意客户挂账消费共100000元，该笔挂账消费款项至今未能收回。后原告河口百盛量贩娱乐会所与被告李某签订《协议书》，李某同意赔偿因本人签字同意客户挂账消费未能收回的100000元，并承诺从2016年3月10日至6月10日前还清。经会所同意，李某休假一个月专门追讨该笔欠款。一个月休假期满后，李某未追回任何欠款，也未回会所上班。此后，李某于2016年4月10日、同年5月13日分别偿还10000元和8000元，原告从被告4个月工资中共扣付12000元，剩余70000元被告至今未予偿还。
本院认为，遵守用人单位的规章制度，是每位劳动者的法定义务，是用人单位保持正常经营的必要前提。《中华人民共和国侵权责任法》第六条第一款规定：“行为人因过错侵害他人民事权益，应承担侵权责任。”劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”本案中，被告李某在进入原告河口百盛量贩娱乐会所上班之时，与用人单位签订了《合同书》，该合同书名称和相关条款虽有失规范，但其性质属于会所与被告签订的劳动合同。合同明确约定：“在职管理层必须遵守公司员工手册及行为规范义务，自愿签字挂账的客户，一律由其本人负责收回，若无法收回的欠款由个人负责赔偿，否则交予法律追付。”被告作为会所的总经理，对会所与自己签订的合同内容和会所的规章制度应十分了解和熟知，对挂账消费可能产生的后果也应能够充分预见。其在明知会所对挂账消费有禁止性规定，并对其签字挂账消费确定限额，挂账消费具有款项不能收回的风险的情况下，仍超额为客户签字挂账消费，存在重大过失。但挂账消费作为一种经营方式，如果消费款能够收回，有利促进会所提高经营收入，会所是最大获利人。对不能收回的消费款并非会所实际损失，其包含了会所可能获得的利润。故发生上述欠款后，被告虽自愿与原告签订协议书，同意赔偿会所因客户挂账消费未能收回的消费款，但全部未收回的消费款由作为劳动者的被告承担赔偿责任显失公平。而会所关于工作人员签字挂账消费的相关事宜在劳动合同的约定和规章制度的规定，并非完全禁止工作人员签字挂账消费，而是限定被告签字挂账金额不能超过40000元。被告在限额内同意客户签字挂账消费造成消费款未能收回的部分不应由被告承担，该经营风险责任应由原告承担。会所从被告每月工资中扣除3000元作为赔偿会所损失的做法，违反了上述关于扣除工资不得超过月工资百分之二十的规定，但基于被告没有再回到会所继续上班的事实，且被告对原告的上述做法没有异议，故原告超标准扣减的工资可不再退还被告。对会所因被告超过限额签字同意挂账消费而未能收回的消费款，被告因存在重大过失，应由其承担责任，即10万-4万=6万元，扣除其已支付和通过工资抵扣方式支付的3万元，还应再支付3万元。综上所述，依照《中华人民共和国侵权责任法》第六条第一款、劳动部《工资支付暂行规定》第十六条的规定，判决如下：
一、被告李某于判决生效之日起10日内赔偿原告人民币30000元；
二、驳回原告的其他诉讼请求。
本案诉讼费1030元，由被告李某承担430元，原告承担600元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省红河哈尼族彝族自治州中级人民法院。
双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行的期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行。申请强制执行的期限为二年。
审判员 龙兵权
二〇一六年九月十九日
书记员 朱 彤