江苏省徐州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）徐民终字第04292号
上诉人（原审被告）徐州苏捷印务有限公司，住所地徐州市粮市东街56号。
法定代表人苗松，该公司总经理。（未到庭）
委托代理人秘锡梅，系该公司副经理。
被上诉人（原审原告）倪连梅。
上诉人徐州苏捷印务有限公司（以下简称苏捷印务公司）因与被上诉人倪连梅劳动争议纠纷一案，不服徐州市鼓楼区人民法院（2015）鼓民初字第872号民事判决，向本院提出上诉。本院于2015年10月27日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人苏捷印务公司的委托代理人秘锡梅，被上诉人倪连梅经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
经审理查明，倪连梅原系苏捷印务公司职工，2013年5月17日15时左右，倪连梅在操作机器进行折页工作中，因机器被纸张卡住，抽取纸张时被机器割伤右手。同日，倪连梅入住徐州仁慈医院，被诊断为指骨开放性骨折、指撕脱伤、手指开放性伤口伴有指甲损害。2013年6月1日，倪连梅好转出院，徐州仁慈医院出院记录中出院医嘱载明：1、抬高患肢，禁烟酒及刺激饮食；2、禁止患指作业三月；3、内外固定待来院摄片后决定取出时间；4、出院1、2周、1、2、3、6月来院复查；5、在医生指导下功能锻炼；6、必要时进一步手术治疗。此后，倪连梅于2013年7月26日又回到徐州苏捷印务有限公司继续工作，但因患指疼痛无法作业，仅工作至2013年8月17日。此外，倪连梅于2013年5月17日至2015年8月17日，共计领取工资3045元。
另查明，2014年5月8日，徐州市人力资源和社会保障局作出徐人社工认字（2014）第434号认定工伤决定书，认定倪连梅受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，属于工伤认定范围，予以认定工伤。2014年8月27日，徐州市劳动能力鉴定委员会作出徐劳工鉴通（2014）第201407286号徐州市劳动能力鉴定结论通知书，倪连梅的工伤符合《劳动能力鉴定职工工伤与××致残等级》（GB／T16180-2006）标准九级伤残无护理依赖。徐州苏捷印务有限公司对该劳动能力鉴定结论不服，向徐州市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复核鉴定，此后，苏捷印务公司又撤回劳动能力复核鉴定的申请。
再查明，徐州苏捷印务有限公司为倪连梅购买了中国平安财产保险股份有限公司的雇主责任险，并通过该保险赔付了倪连梅的医疗费用。此外，徐州苏捷印务有限公司未给倪连梅办理、缴纳工伤保险。
倪连梅于2015年3月16日向徐州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除其与苏捷印务公司之间的劳动关系，并要求苏捷印务公司赔偿：1、一次性伤残补助金9×2350=21150元；2、一次性就业补助金8×3918=31344元；3、一次性工伤医疗补助金（（78.78-38）×0.4×3918=63910元；4、停工留薪工资及停工留薪结束至伤残鉴定结束工资：15个月×1500=22500元；5、住院伙食补助费20元×15天=300元；6、护理费15天×50元／天=750元；7、交通费300元；8、鉴定费510元；合计140764元。2015年3月16日，徐州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会以申请人递交的申请材料不具备受理条件为由作出不予受理通知书。
2015年3月26日，倪连梅诉至原审法院，请求判令：1、解除双方之间的劳动关系；2、赔偿倪连梅各项工伤费用122764元（其中，一次性伤残补助金21150元、一次性就业补助金31344元、一次性工伤医疗补助金63910元、停工留薪工资4500元、住院伙食补助费300元、护理费750元、交通费300元、鉴定费510元）。
苏捷印务公司在一审中辩称：首先，根据我国相关法律规定，劳动争议案件应当仲裁前置，但是截至到苏捷印务公司收到本案的应诉材料之前，从未有劳动仲裁机构向公司发出应诉通知，所以倪连梅直接起诉程序不合法。其次，苏捷印务公司不同意解除与倪连梅之间的劳动合同，因为倪连梅涉案所受到的伤经过治疗已经痊愈，并没有丧失劳动能力，自身条件完全能够胜任在我单位的工作。关于一次性伤残补助金，予以认可；关于一次性就业补助金和一次性工伤医疗补助金，因我公司不同意解除劳动用工合同，故不应支付；关于停工留薪期工资，在倪连梅出院之后我公司多次通过电话、上门方式要求其及时上班，但倪连梅以种种理由拒绝，故其要求停工留薪期工资没有依据；关于住院伙食补助费，倪连梅在住院期间我公司不仅支付了全部医疗费，而且向其支付了500元的住院伙食费，倪连梅再次要求住院伙食补助费属于重复索要，不能再次支付；关于护理费，由于倪连梅受伤后我公司极其重视，经向医院咨询，医院认为倪连梅病情不需护理，所以倪连梅主张护理费无事实和法律依据；关于交通费，在倪连梅住院期间、转院期间、出院期间公司全程接送，故我公司不应另行支付交通费；关于鉴定费，倪连梅在出院之后对于工伤的鉴定和伤残的评定，都是单方进行，从未向公司提出，所以鉴定费不认可。另外，我公司对于职工工作期间的安全是十分重视的，所以为公司职工办理了相关商业保险。倪连梅受伤后，我公司曾征求倪连梅意见是否进行伤残评定，倪连梅明确表示拒绝，致使我公司无法向保险公司理赔，而后倪连梅又单方申请伤残鉴定，这一行为导致我公司对于相关的医疗赔偿数额受到重大的损失。
原审法院认为，倪连梅在本次事故中受到的伤害已被认定为工伤，且被鉴定为九级伤残，故其提出解除劳动合同关系后，应依法获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等相应的赔偿。而苏捷印务公司未依法给倪连梅办理、缴纳工伤保险，即便苏捷印务公司为倪连梅购买了中国平安财产保险股份有限公司的雇主责任险，也不能替代倪连梅依法应当享受的工伤保险待遇，故倪连梅因工伤遭受的工伤保险待遇损失应由苏捷印务公司承担。此外，倪连梅提出解除劳动关系是基于工伤构成九级伤残，况且，苏捷印务公司未给倪连梅办理、缴纳工伤保险，倪连梅亦有权解除劳动关系。关于劳动关系解除的时间，因倪连梅未能提供证据证明在其向法院提起诉讼之前，已向苏捷印务公司提出解除双方之间的劳动关系，且苏捷印务公司表示在本次诉讼之前并不知晓倪连梅要解除双方之间的劳动关系，故解除劳动关系的时间应为苏捷印务公司收到法院邮寄送达诉状副本之日，即2015年4月2日。据此，其法定各项工伤保险待遇依照《工伤保险条例》、《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》（江苏省人民政府令第29号）计算如下：
关于一次性伤残补助金，《工伤保险条例》第三十七的规定，职工因工致残被鉴定为九级的，享受9个月的本人工资的一次性伤残补助金。鉴于原告的伤情构成九级伤残，故应当按照9个月的本人工资计算伤残补助金。而《工伤保险条例》第六十四条的规定，上述本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患××前12个月平均月缴费工资，且本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。就本案而言，苏捷印务你告诉未为倪连梅办理、缴纳工伤保险，倪连梅因工作遭受事故伤害前12个月的平均工资为1500元，低于统筹地区职工平均工资60%，故应当按照相应时间段统筹地区职工平均工资的60%计算，即按照［（3673元／月×8个月＋3918元／月×4个月）÷12个月］×60%的标准计算，故一次性伤残补助金应为20275元。
关于一次性伤残就业补助金，根据《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条规定，职工因工伤致残被鉴定为九级伤残，按照《工伤保险条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性伤残就业补助金标准为：解除、终止劳动关系时年龄在30至40周岁期间（不含40周岁），应当按照8个月的本地职工平均工资计发一次性伤残就业补助金。参照徐州市人力资源和社会保障局相关数据口径，结合倪连梅的伤残等级为九级以及解除劳动关系时，倪连梅已年满30周岁未超过40周岁，故倪连梅主张的一次性伤残就业补助金31344元未超法定数额，法院予以支持。
关于一次性工伤医疗补助金，根据《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条规定，职工因工伤致残被鉴定为九级伤残，按照《工伤保险条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金标准为：按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资。不满一年的按一年计算。参照徐州市人力资源和社会保障局相关数据口径，根据上述规定及倪连梅的实际情况，倪连梅主张的一次性工伤医疗补助金未超过法定数额，故法院确认一次性工伤医疗补助金为63910元。
关于停工留薪期的工资，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。对于工资标准，双方均确认倪连梅伤前的月工资标准为1500元／月；对于停工留薪期，倪连梅主张停工留薪期未超过法定期限且提供徐州仁慈医院出院记录予以佐证，故法院确认其停工留薪期为2013年5月17日至2013年8月17日；因此，倪连梅主张该期间内的停工留薪期工资为4500元有事实和法律依据，但考虑到倪连梅已从苏捷印务处领取2013年5月17日至2013年8月17日工资共计3045元应予以扣除，故苏捷印务公司还应支付停工留薪期工资1455元。
关于住院伙食补助费，根据《工伤保险条例》第三十条的规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。倪连梅疗共计15天，根据上述法律规定并参照相关规定，法确认住院伙食补费应为300元，但苏捷印务公司已经向倪连梅支付住院伙食补助费500元，即超过其应得数额，故倪连梅再主张住院伙食费无事实和法律依据。
关于护理费，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。倪连梅住院治疗15天，故倪连梅的护理费期间为15天；参照本地一般护工的护理标准，现倪连梅主张护理费标准为50元／天符合相关法律规定，故法院确认护理费为750元。
关于交通费，倪连梅未能提供证据证实其产生的交通费数额为300元，且双方均确认在倪连梅住院、转院、出院期间均由苏捷印务公司提供车辆，故倪连梅关于交通费的诉请，不予支持。
关于鉴定费，倪连梅主张支付鉴定费用510元，并提供发票两张予以印证，且系完成伤残评定而产生的必要费用，故确认鉴定费为510元。
综上，原审法院遂判决：（一）倪连梅与苏捷印务公司之间的劳动关系于2015年4月2日解除；（二）苏捷印务公司于判决生效后十日内向倪连梅赔偿工伤保险待遇的各项损失118244元；（三）驳回倪连梅的其他诉讼请求。
上诉人苏捷印务公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称，1、被上诉人受伤后经治疗已经痊愈，出院后一直正常上班，自愿与上诉人履行合同领取相应工资至2013年8月17日。作为用工方，上诉人在被上诉人受伤后，安排专人全程陪护，尽到了相关的责任和义务。被上诉人虽然认定为九级伤残无护理依赖，并非丧失劳动能力。被上诉人在痊愈后仍然到上诉人处工作，本案不具备解除合同的法定条件，不应当向被上诉人支付一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金。2、上诉人未给被上诉人缴纳社会保险是因为被上诉人无身份证也拒绝向上诉人提供相应的身份证明。上诉人无法为其办理保险。3、原审判决支付一次性伤残补助金所依据的职工工资标准有误。根据《工伤保险条例》第六十四条的规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患××前12个月平均缴费工资。本案应以上年度平均工资作为依据，一审判决已经2014及2015年的工资标准错误。4、上诉人为员工购买商业保险，如果商业保险赔付了，上诉人就不用赔付。因被上诉人同意放弃商业保险赔偿，导致商业保险现在无法理赔。现被上诉人又要求上诉人赔偿一次性伤残补助金21150元，系因被上诉人原因导致的二次赔付。综上，请求二审法院撤销一审判决，或依法改判。
被上诉人倪连梅未到庭，亦未提供书面意见。
本案二审期间的争议焦点为：1、被上诉人倪连梅要求与上诉人解除劳动合同应否支持。2、上诉人应否向被上诉人支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残补助金，数额如何确定。
二审期间双方当事人均未提供新证据。
本院认为，首先，被上诉人在上诉人处工作期间，上诉人单位未按照法律规定为被上诉人办理、缴纳工伤保险，故被上诉人倪连梅有权要求与上诉人苏捷印务公司解除劳动合同关系。其次，被上诉人在上诉人处工作期间受伤，双方对其受伤前12个月的平均工资为1500元均无异议。故一审判决上诉人依法向被上诉人支付各项补助金并无不当。
综上，上诉人的上诉请求不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 琳
审 判 员 史善军
代理审判员 吴 丹
二〇一五年十二月十七日
书 记 员 周 密