山东省青岛市李沧区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）李民初字第797号
原告：郝明堂。
委托代理人：孙晓艳，山东加舜律师事务所律师。
被告：青岛华顺达汽车销售服务有限公司，住所地青岛市李沧区。
法定代表人：逄彩梅，职务经理。
委托代理人：刘丹，山东元鼎（城阳）律师事务所律师。
原告郝明堂为与被告青岛华顺达汽车销售服务有限公司经济补偿金纠纷一案，于2015年3月19日向本院起诉。本院受理后，依法由审判员韩雪梅适用简易程序，于2015年5月14日、5月25日公开开庭审理了本案。原告郝明堂及其委托代理人孙晓艳，被告青岛华顺达汽车销售服务有限公司的委托代理人刘丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郝明堂诉称，原告于2006年2月20日到被告处从事汽车钣金工作，被告未与原告签订劳动合同，也未交纳社会保险。原告于2013年1月6日在工作过程中把小指砸伤致残，又于2013年11月26日在工作中从集装箱上摔下，把腰摔伤住院，养伤至今。为此，原告多次与被告协商工资、护理费等事宜，被告均以各种理由推诿。原告向青岛市李沧区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出青李劳人仲案字（2014）第221号裁决书。现原告对裁决书第四项不服，特提起诉讼，请求依法判令被告支付原告因工受伤陪护费2490元，被告支付原告2014年8月至11月最低保障工资3600元，诉讼费由被告承担。
被告青岛华顺达汽车销售服务有限公司辩称并诉称，郝明堂于2012年3月初前往我公司，称其可以从事钣金工作，但由于其拒绝向我公司提供身份证等材料，致使我公司无法为其�理入职手续。双方最终商定，如我公司有钣金业务需要人手，郝明堂即可帮忙，我公司按市场价向其支付报酬。后由于郝明堂受伤，双方之间合作关系终止。因为合作期间郝明堂并不受原告管理，双方之间未形成劳动关系。仲裁委却在未查清案件事实经过的情形下径自认定郝明堂的主张成立，因此，我公司诉至法院，请求依法确认原、被告之间不存在劳动关系，被告无需向原告支付经济补偿金35100元、应休未休带薪年休假工资10400元。本案诉讼费由原告承担。
原告针对被告的诉讼请求辩称，原告于2006年2月20日到被告处工作。原告分别于2013年1月6日、2013年11月26日在被告处工作的过程中受伤，原告在被告处工作期间从未享受带薪年休假，并且被告无任何原因将原告辞退。综上所述，原、被告之间存在劳动关系。
本案经本院审理查明，2013年1月27日，原告郝明堂因左小指外伤术后感染入住中国人民解放军济南军区第四0一医院治疗13天。入院记录载明的单位为“华顺达售后服务”，病史记载“患者于2013年1月6日11：××患者于2013年1月22日拆线时发现甲床下骨折愈合欠佳并感染…为进一步治疗于今日来我院就诊”。
2013年11月26日，原告郝明堂入住青岛市海慈医疗集团治疗15天，住院病案首页记载工作单位为青岛华顺达汽车销售公司，入院记录病史记载“患者今日3时许从3米高处坠落…经查体及拍片示：腰椎骨折”。2013年11月26日的影像报告单载明“L1椎体压缩性骨折；L1-L4右侧横突骨折”，2013年11月28日的影像报告单载明“L1椎体陈旧性压缩性骨折；L1右侧横突骨折”。
上述事实，有原告向法庭提交的解放军第四0一医院住院病案首页、入院记录，青岛市海慈医疗集团住院病案首页、入院记录、影像报�单在案为证。原告称，2013年1月6日我在被告单位工作时被铁块砸伤左手小指，是被告公司的高波将我送到医院，高波是高文宝的堂弟，高文宝是被告法定代表人逄彩梅的丈夫，病历上记载的工作单位华顺达售后服务就是被告公司，上述证据证明我与被告之间存在劳动关系。被告对解放军第四0一医院住院病历的真实性没有异议，认可高文宝是被告法定代表人逄彩梅之夫，高波与高文宝系亲属关系，高波是被告公司员工，但称，高波即便是被告公司员工，也不能认定“华顺达售后服务”就是被告，且病案所记载的内容全部是原告入院时的单方陈述，并不能证明其与被告之间存在劳动关系。被告对青岛市海慈医疗集团住院病历的真实性亦无异议，亦认可原告是在被告处受伤，但称原告是到被告处帮忙时受伤，不能证明双方之间存在劳动关系，且2013年11月28日的影像报告�显示L1椎体陈旧性压缩骨折，因此其腰伤并非向原告陈述的是2013年11月26日造成，也没有原告所述的那么严重，即便原告是在工作中受伤，单位也不应承担骨折所对应的责任。
原告称，原告于2006年2月20日到被告处从事钣金工作，至今已有7、8年的时间，2013年11月26日原告受伤后，于2014年10月14日找被告安排工作，被告法定代表人予以拒绝。原告对该主张向法庭提交原告于2014年7月21日、2014年10月14日与被告法定代表人逄彩梅的谈话录音予以为证。2014年7月21日谈话录音的相关内容为“郝明堂：给你说老板，在你这里干了7、8年时间我什么人你也知道，我这个腰这个样，也不愿意老来叨叨你。逄彩梅：嗯嗯…你在家歇着以后吧，你再去复查再看一遍，那么我给你说的很明白，给你开到这一月，以后吧…你再去复查看看。”2014年10月14日谈话录音的相关内容为“郝明堂：我这个腰你研究的怎么办，我这个腰我去好几次医院，反正是残废。逄彩梅：我怎么知道，都弄好了，钱都给完了，还研究什么…郝明堂：你这个意思现在就是不管了？逄彩梅：你出车祸怎么伤的你自己有数”。被告认可上述两份录音资料是原告与逄彩梅的谈话录音，但称，原告一直以腰伤为理由多次找被告，逄彩梅在录音中明确原告之伤是之前出车祸造成的，并明确被告不提供身份证明；整个录音材料逄彩梅并未对原告的说法完全对应回答，并不能以此证明原告在被告处工作长达7、8年时间。
原告称，原告在被告处工作期间，月平均工资为3900元，工资以现金形式发放，原告在工资表上签字；原告受伤之后，被告每月给原告发放1380元，一直发放至2014年7月31日。原告对该主张向法庭提交2012年及2013年的工资条12张予以为证。原告称，2013年1月6日原告受�，该月发放工资2000元，2月、3月原告休病假，所以仅发放工资700元及1500元，剩余工资条具体是哪个月的记不清了，其中1张实发工资部分还缺失了。经本院核对，原告其他8个月的实发工资数额分别为：3930元、3960元、3950元、3950元、3880元、3900元、3880元、3500元。被告对工资条的真实性不予认可，称工资条上没有公司名称，也无公司盖章，不能显示形成时间及具体月份，被告提交其单位2013年至2014年的会计财务凭证及出勤簿以证实双方不存在劳动关系。原告称，上述财务凭证及出勤簿均是被告单方制作，真实性不予认可；工资表上的人员大部分都是逄彩梅、高文宝的亲戚，没有一个工人的名字。被告称，原告从事钣金工作，与被告之间是合作关系，工作完成之后即时结算相关费用，原告并不受被告管理。但被告对该主张未提交证据予以证实。
原告主张被告赔偿其2013年11月26日至2013年12月11日住院期间的陪护费2490元，2014年8月至2014年11月的最低保障工资3600元，2006年2月20日至2014年11月解除劳动关系的经济补偿金35100元，2008年1月1日至2014年11月7日期间的带薪年休假工资12372元。被告称，陪护费与本案无关，应经工伤认定之后再处理；原、被告之间不存在劳动关系，被告无需支付原告2014年8月至2014年11月的最低保障工资、经济补偿金及带薪年休假工资，且原告主张的每月3900元的工资标准过高，带薪年休假工资应适用普通诉讼时效。
上述事实，有原、被告双方的陈述笔录在案为证。
又查明，原告于2014年11月19日向青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法确认原告与被告自2006年2月20日至2014年11月7日存在劳动关系；被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金35100元、2008年1月1日至2014年11月7日期间带薪年休假工资12372元、陪护费2490元、2014年8月1日至2014年11月1日期间的工资3600元。仲裁裁决：1、原、被告自2006年2月20日至2014年7月31日期间存在劳动关系；2、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金35100元；3、被告支付原告2008年1月1日至2013年11月26日期间带薪年休假工资10400元；4、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服上述仲裁裁决第4项，向本院提起诉讼。被告亦不服上述仲裁裁决，向本院提起诉讼。上述事实，有原告向法庭提交的青李劳人仲案字（2014）第221号裁决书在案为证。
本院据以确认上述事实的证据，已经本院审查并当庭质证，可予采信。
本院认为，被告青岛华顺达汽车销售服务有限公司对原告郝明堂提交的2013年1月27日解放军第四0一医院的住院病历、2013年11月26日青岛市海慈医疗集团的住院病历、原告与逄彩梅的谈话录音的真实性均�异议，对上述病历及谈话录音的真实性本院予以确认。上述病历中记载的原告工作单位等相关信息，虽为原告的自述，但病历记载之时，原、被告之间并未产生纠纷，病历记载的信息真实可靠；且被告亦认可原告2013年11月26日是在被告处受伤，结合原告提交的与被告法定代表人逄彩梅的谈话录音，本院确认原告给被告提供劳动的事实。被告主张双方之间系合作关系，费用即时结清，但并未提交证据予以证实，被告的主张本院不予采信。本院确认原、被告之间建立的系劳动关系。
原告主张自2006年2月20日与被告建立劳动关系，在原告提交的与逄彩梅的谈话录音中有“在你这里干了7、8年时间”的表述，逄彩梅并未予以反驳，且被告亦未提交证据推翻原告的主张，原告的主张本院予以采信。本院确认原告自2006年2月20日与被告建立劳动关系。
原告主张双方的劳动关系存续至2014年11月7日，但仲裁裁决双方劳动关系存续至2014年7月31日，原告对此并未提起诉讼，视为认可仲裁裁决，本院亦确认双方劳动关系存续至2014年7月31日。
原告与逄彩梅的谈话录音显示，原告受伤之后，被告不再为其安排工作，且原告在被告处工作期间，被告未给其缴纳社会保险，原告主张被告支付解除劳动关系的经济补偿金本院予以支持。原告主张其月平均工资为3900元，与原告提交的其正常工作月份的8张工资条基本吻合，被告虽提交了其单位2013-2014年度的会计凭证及考勤簿，但结合原告提交的与被告法定代表人逄彩梅的谈话录音及工资条原件，对上述会计凭证及考勤簿的真实性本院不予认定，原告主张其月平均工资为3900元本院予以采信。原告应支付被告2006年2月20日至2014年7月31日的经济补偿金35100元（3900元×9个月）。
原�主张被告支付其2008年1月1日至2014年11月7日期间的带薪年休假工资12372元，对此，本院认为，根据《青岛市企业工资支付规定》第十条第二款关于用人单位工资清单至少保存2年备查的规定，被告对原告2013年至2014年的带薪年休假工资的支付负有举证责任，但因原告自认其自2013年11月26日受伤之后未再上班，因此，被告仅需支付原告2013年度的带薪年休假工资。原告在被告处工作不满10年，2013年度原告应享受5天带薪休假，被告应支付原告2013年度的带薪年休假工资1793.1元（3900元÷21.75天×5天×200%）。
原告主张被告支付其因工负伤的陪护费2490元，因原告之伤并未进行工伤认定，原告的该项主张本院不予支持。原告可在进行工伤认定之后另行主张权利。
原告主张被告支付其2014年8月1日至2014年11月1日的工资3600元，但仲裁裁决原、被告双方的劳动关系存�至2014年7月31日，原告对此并未提起诉讼，因此，原告的该项主张本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第九十七条第三款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款之规定，判决如下：
一、原告郝明堂与被告青岛华顺达汽车销售服务有限公司自2006年2月20日至2014年7月31日期间存在劳动关系。
二、被告青岛华顺达汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起10日内给付原告郝明堂解除劳动关系的经济补偿金35100元。
三、被告青岛华顺达汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起10日内给付原告郝明堂2013年度的带薪年休假工资1793.1元。
四、驳回原告郝明堂的其他诉讼请求。
原告预缴案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担，被告于本判决生效之日起10日内给�原告5元。被告预缴案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院或山东省青岛市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 韩雪梅
二〇一五年六月二日
书记员 王 妍