新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新01民终4383号
上诉人(原审被告)：中国南方航空股份有限公司新疆分公司。住所地：乌鲁木齐市。
负责人：富璞岩，中国南方航空股份有限公司新疆分公司总经理。
委托诉讼代理人：张文，北京德恒（乌鲁木齐）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：马媛，北京德恒（乌鲁木齐）律师事务所律师。
被上诉人(原审原告)李斌，男，1983年9月13日出生，汉族，中国南方航空股份有限公司新疆分公司飞行员，住乌鲁木齐市机场小区。
上诉人中国南方航空股份有限公司新疆分公司因与被上诉人李斌劳动争议一案，不服乌鲁木齐市新市区人民法（2016）新0104民初3362号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月15日立案后，依法组成合议庭，于2016年12月13日公开开庭进行了审理。上诉人中国南方航空股份有限公司新疆分公司的委托诉讼代理人马媛，被上诉人李斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
中国南方航空股份有限公司新疆分公司上诉请求：1、判决我公司与李斌之间劳动关系不予解除，我公司不出具解除劳动关系证明书；2、判决我公司不予办理李斌劳动人事档案、社会保险关系手续；不移交李斌的航空人员健康记录本、体检合格证、飞行技术履历档案、飞行记录簿、飞行员执照及空勤登记证等；3、判决李斌承担本案诉讼费。事实和理由：一、双方劳动合同应当继续履行。民航新疆管理局（2012）新管局发（2012）3号文件《新疆民航管理局飞行人员流动管理办法》作为有效的政策性文件其有关飞行员流动比例0.5%的规定应当在解决双方争议中被遵照执行（流动比例经我公司工会通过），且双方在劳动合同中明确将规章政策作为合同履行依据。我公司认为，该合同实际上是双方通过合意的方式对劳动合同的解除权进行限制。二、基于我公司不同意李斌单方解除劳动合同的立场，双方劳动合同应当继续履行，合同履行期间自然就不存在劳动人事档案和社会保险关系移转的问题。三、关于李斌要求我公司将其空勤人员健康记录本、体检合格证、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录本、飞行员执照关系、空勤登记证移交单位所在地民航地区管理局保管的诉请无事实法律依据，请求二审法院依法改判。
李斌答辩称，我于2006年7月与中国南方航空股份有限公司新疆分公司建立劳动关系，从事飞行工作。2016年4月18日，我向中国南方航空股份有限公司新疆分公司提交了书面解除劳动关系的辞职申请，中国南方航空股份有限公司新疆分公司在同年4月21日做出不同意解除劳动关系的书面答复，并告知我解除劳动关系的行为是违约行为，应当向中国南方航空股份有限公司新疆分公司支付赔偿金和违约金。随后，中国南方航空股份有限公司新疆分公司停止了我的工作，并停发了我的工资及停止缴纳了我的社会保险。我以书面形式提出解除劳动关系的行为，符合我国法律的规定，中国南方航空股份有限公司新疆分公司应当在法定期限内为我出具解除劳动关系证明书，并办理相关档案转移手续。中国南方航空股份有限公司新疆分公司的上诉请求无事实及法律依据，应当予以驳回。一审法院判决正确，请求二审法院予以维持。
李斌向一审法院起诉请求：1、解除双方之间的劳动关系；2、判令中国南方航空股份有限公司新疆分公司在解除劳动关系后15日内向我出具解除劳动关系证明书，办理劳动社会保险关系、人事档案转移手续，包含但不限于转移我的劳动社会保险关系，将我的空勤人员健康记录本、体检合格证、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录本、飞行员执照关系、空勤登记证移交单位所在地民航地区管理局保管；3、判令中国南方航空股份有限公司新疆分公司继续向社会保险机构缴纳原告的社会保险，直至将我劳动社会保险关系、人事档案关系转移之日；4、判令中国南方航空股份有限公司新疆分公司向我每月支付生活费5000元，直至将我劳动社会保险关系、人事档案转移之日；5、判令我不向中国南方航空股份有限公司新疆分公司赔偿培训费、支付违约金；6、判令中国南方航空股份有限公司新疆分公司承担本案诉讼费。
一审法院认定事实，李斌2006年7月到中国南方航空股份有限公司新疆分公司从事飞行工作，同年9月30日双方签订了无固定期限劳动合同。在合同中约定，李斌达到法定退休年龄之日及出现本合同约定或法定的终止条件时合同终止。李斌于2016年4月18日以个人原因为由，向中国南方航空股份有限公司新疆分公司递交了辞职报告，同年4月21日中国南方航空股份有限公司新疆分公司书面答复不同意与李斌解除劳动关系。因此，李斌作为申请人向新疆维吾尔自治区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系。仲裁委于2016年6月13日作出新劳人仲字（2016）428号仲裁裁决，裁决：一、中国南方航空股份有限公司新疆分公司与李斌自2016年4月26日解除劳动关系，中国南方航空股份有限公司新疆分公司在15日内给李斌出具解除劳动关系证明书，并办理人事档案及社会保险关系转移手续；二、中国南方航空股份有限公司新疆分公司将李斌的航空人员健康记录本、体检合格证、飞行技术履历档案、飞行记录本、飞行员执照、空勤人员登记证等按照国家民航管理局相关规定，移交到当地民航管理局暂存保管；三、驳回李斌其他的仲裁请求。因李斌与中国南方航空股份有限公司新疆分公司对该仲裁裁决均不服，诉至法院。庭审中，李斌撤回了3、4、5项诉讼请求。
一审法院认为，李斌与中国南方航空股份有限公司新疆分公司签订的劳动合同合法有效，双方应按照劳动合同履行各自的权利、义务。因《劳动合同法》第37条，赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，本案中，李斌履行了提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的告知义务，其针对此项权利的行使符合法律规定，故李斌与中国南方航空股份有限公司新疆分公司的劳动合同应予2016年4月22日解除。根据有关规定，在李斌解除劳动合同后，中国南方航空股份有限公司新疆分公司应当将李斌的飞行技术档案、体检档案、飞行执照等交由单位所在地的地区管理局暂存保管，以便李斌重新就业时办理相应手续；双方解除劳动关系后，中国南方航空股份有限公司新疆分公司还应当为李斌办理劳动人事档案、社会保险档案的转移手续。中国南方航空股份有限公司新疆分公司以李斌未达到法定退休年龄且本案未出现本合同约定或法定的终止条件为由，不同意与李斌解除劳动关系的理由，不能成立，不予支持。
一审法院判决：一、中国南方航空股份有限公司新疆分公司与李斌的劳动合同于2016年4月22日解除，由中国南方航空股份有限公司新疆分公司为李斌出具解除劳动合同证明书；
二、中国南方航空股份有限公司新疆分公司为李斌办理劳动人事档案、社会保险档案的转移手续；并将李斌的航空人员健康记录本、体检合格证、飞行技术履历档案、飞行记录本、飞行员执照、空勤人员登记证等按照国家民航管理局相关规定，移交到当地民航管理局暂存保管；三、驳回中国南方航空股份有限公司新疆分公司的诉讼请求。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。当事人对一审认定事实均无异议，本院对一审认定的事实予以确认。
本院认为，劳动者享有解除劳动合同的自主权。李斌于2016年4月18日以书面形式通知中国南方航空股份有限公司新疆分公司要求解除劳动合同，同年4月21日中国南方航空股份有限公司新疆分公司停止李斌的飞行工作，一审法院认定双方劳动合同解除并无不当。现中国南方航空股份有限公司新疆分公司认为按照双方劳动合同约定，李斌未达到法定退休年龄且本案未出现本合同约定或法定的终止条件，不同意与李斌解除劳动关系的上诉理由，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第37条的规定即“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”，也与中国南方航空股份有限公司新疆分公司的实际行为相悖，故本院不予支持。中国南方航空股份有限公司新疆分公司作为用人单位，在与李斌解除劳动合同后，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，为李斌出具解除劳动合同证明书，办理档案、社会保险关系转移手续。按照《关于进一步加强民航飞行队伍管理意见的通知》（民航发[2006]109号）的规定，应将李斌的航空人员健康记录本、体检合格证、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、飞行员执照关系、空勤人员登记证等移交到当地民航管理局暂存保管。
综上所述，中国南方航空股份有限公司新疆分公司的上诉理由不能成立，其上诉请求应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由中国南方航空股份有限公司新疆分公司负担（已付）。
本判决为终审判决。
审判长 王 宏
审判员 王 晴
审判员 胡 颖
二〇一六年十二月二十六日
书记员 帕米拉