重庆市江北区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0105民初380号
原告：曾某，男，1957年8月11日出生，汉族，住四川省阆中市。
委托诉讼代理人：邵飞标，男，住浙江省永嘉县。
被告：重庆东江建筑工程有限公司，住所地重庆市江北区五红路20号2幢5-8号。
法定代表人：李晨刚，职务不详。
原告曾某与被告重庆东江建筑工程有限公司（以下简称东江公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理。原告曾某的委托代理人邵飞标到庭参加诉讼。被告东江公司经本院公告送达起诉状副本及开庭传票，期间届满后未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告曾某请求判令：1、被告支付解除劳动关系的经济补偿金12000元（6000元/月×2个月）；2、被告支付未休年休假待遇5454元（6000元/月÷21.75天×5天×2年）；3、被告支付2014年11月20日至2015年10月19日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额72000元。事实和理由是，2014年6月10日，我进入被告国道317线薛城隧道机电安装维修项目从事普工工作，负责隧道的机电维修。合同履行过程中，工资是以现金形式发放，月平均工资为6000元。同年10月14日，我在上述项目现场工作时发生交通事故，因此受伤。之后我未再到被告处上班，被告也未要求我回去上班。2016年1月12日，我向被告邮寄了《被迫解除劳动关系通知书》，被告于次日签收，双方劳动关系解除。我在被告处工作期间，双方签订固定期限书面劳动合同，合同期满后没有续签。被告也未安排我休年休假。因被告的行为严重违反相关法律法规，为维护我的正当权益，故提出如上请求。
被告东江公司未出庭答辩。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确定的证据，本院认定事实如下：2014年6月10日，原告进入被告处上班。当日，原告（乙方）、被告（甲方）签订《工程项目用工合同协议书》，约定：1、甲方因工作需要临时聘用乙方，合同期限为2014年6月10日至2014年11月9日；2、甲方安排乙方在国道317线薛城隧道机电安装维修项目（以下简称薛城隧道维修项目）从事普工工作；3、乙方薪资为3600元/月，补贴加班另算。该合同还一并对工作纪律、劳动保护、解除条件等作出约定。
2014年10月14日，原告在薛城隧道维修项目工作时发生交通事故，因此受伤，并于当日进入武警四川省消防总队医院住院治疗，于同年11月20日出院。2015年10月12日，原告被重庆市江北区人力资源和社会保障局认定为因工受伤。同年12月14日，原告经重庆市江北区劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级九级，无生活自理障碍。
2016年1月4日，原告就工伤保险待遇、解除劳动关系的经济补偿金、失业保险损失、医疗保险损失、未休年休假待遇、未签订书面劳动合同的二倍工资差额、二次手术费用向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因该仲裁委逾期未作出决定，原告于同年1月12日诉至本院。当日，原告委托邵飞标向被告邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，该通知书载明因被告未与其签订书面劳动合同、未缴纳社会保险、未安排休年假、未按时足额支付劳动报酬、拒绝支付工伤待遇，原告通知被告双方劳动关系于2016年1月4日解除，要求被告在发出该通知书7天内为其出具相关手续，并支付解除劳动关系的经济补偿金12000元和其他相关待遇。
上述事实，有《工程项目用工合同》、《被迫解除劳动关系通知书》及其邮寄详情单、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、道路交通事故认定书、住院病历、仲裁申请书、逾期未作出决定证明书等书面证据以及当事人陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证，足以认定。
本院认为，原告举示的《工程项目用工合同协议书》，可以证明其与被告之间存在劳动合同关系，原、被告应当按照合同约定享受权利，履行义务。原告主张被告未安排其休年休假，也未在劳动合同到期后与其续签劳动合同，因被告对于已安排原告休年休假、与原告签订书面劳动合同负有举证义务，其既未举示相应证据，也未提出抗辩，应当自行承担不利后果，由此，本院采纳原告的陈述，认定被告未安排原告休年休假，未与原告续签劳动合同。
对原告的月工资标准，原告主张为6000元/月，被告作为用人单位应当举示证据证明劳动者的工资标准，因被告并未举示相应证据，结合原告的工作岗位和受伤当年的本市社会平均工资水平，原告主张的工资标准符合常理，由此，本院认定原告月工资为6000元/月。
关于经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。原、被告签订的劳动合同期限在2014年11月9日届满，因原告为因工受伤并被鉴定为伤残等级九级，劳动合同期限届满时其还在住院治疗期间，属于《劳动合同法》第四十二条“因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”的情形，故应当适用《劳动合同法》第四十五条关于“劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止”的规定，双方劳动关系并不因合同期限届满而终止。因劳动鉴定结论作出时可以确定原告伤残等级，原告可以向被告主张工伤保险待遇，故双方劳动合同应当延续至劳动鉴定结论作出之日即2015年12月14日终止。至于之后原告向被告邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，因双方劳动合同在此之前已经终止，故不存在再次解除劳动关系问题。《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因本案属于上述《劳动合同法》第四十六条第五款规定的劳动关系终止的情形，故被告应当支付原告经济补偿金9000元（6000元/月×1.5个月），对原告该项诉讼请求，本院予以部分支持。
关于未休年休假待遇。《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。被告未安排原告休年休假，应当支付未休年休假工资。原告于2014年6月10日入职，其从2015年6月10日起才开始享受年休假待遇。故对原告关于2015年6月10日前的未休年休假工资，本院不予支持；对2015年6月10日至2015年12月14日期间，因该期间日历天数共计179天，由此，被告应当支付原告2天（179天÷365天×5天）的未休年休假工资1103.45元（6000元/月÷21.75天×2天×200%），对原告该项诉讼请求，本院予以部分支持。
关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。原、被告签订的劳动合同于2014年11月9日到期，此时原告处于受伤住院期间，其不便、不能与用人单位就签订劳动合同进行正常磋商，且在劳动能力鉴定结论作出之前，原告对于以后能否胜任原工作以及是否愿意继续从事原工作均无法作出正确的认识和判断，由此，该期间未签订劳动合同的责任并不归于被告，而至劳动能力鉴定结论作出时，原、被告劳动关系已经终止，已经不存在再续签劳动合同问题，原告关于未续签书面劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十二条、第四十四条、第四十六条第五款、第八十二条第一款，《职工带薪年休假条例》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告重庆东江建筑工程有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告曾某经济补偿金9000元。
二、被告重庆东江建筑工程有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告曾某未休年休假工资1103.45元。
三、驳回原告曾某其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，公告费116元，合计126元，由重庆东江建筑工程有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
审 判 长 顾 毅
代理审判员 邓歆颖
人民审判员 郭 敏
二〇一六年九月十二日
书 记 员 谢 娇