辽宁省锦州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽07民终2095号
上诉人（原审原告）：锦州中裕物流有限公司，住所地锦州市经济技术开发区。
法定代表人：才志伟，该公司经理。
委托诉讼代理人：胡淼，锦州市古塔区天安法律服务所法律工作者。
上诉人（原审被告）：肖金桓，女，1987年1月16日出生，文员，住锦州市凌河区。
委托诉讼代理人：肖贵才，辽宁华英律师事务所律师。
上诉人锦州中裕物流有限公司因与上诉人肖金桓劳动合同纠纷一案，均不服辽宁省黑山县人民法院（2017）辽0791民初610号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月17日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人锦州中裕物流有限公司的委托诉讼代理人胡淼、上诉人肖金桓及其委托诉讼代理人肖贵才到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
锦州中裕物流有限公司上诉请求：一、我单位无需支付被上诉人工资，请求对开发区法院判决书中支付工资23000元予以改判或发回重审。二、被上诉人承担本案诉讼费用。事实与理由：因双方合同的约定，且被上诉人已经将保管的单位公款私自提走，数额与拖欠工资相当，且给单位同时又带来了巨大的经济损失，故此，单位不应再支付被上诉人工资。
肖金桓辩称：上诉人锦州中裕物流有限公司在上诉状中说的都不是事实。肖金桓没有将保管的单位公款提走，而是锦州中裕物流有限公司拖欠肖金桓10个月工资，并不让肖金桓上班。还将肖金桓抽屉撬开，拿走现金和凭证，然后锦州中裕物流有限公司单方制作账目，说肖金桓拿走公款。请求法院驳回锦州中裕物流有限公司的上诉请求。
肖金桓上诉请求：请求撤销一审判决的第二项、第三项，改判被上诉人给付上诉人工资23000元并给付经济补偿金5750元。事实与理由：1.事实不清。一审以“因原、被告签订的劳动合同中已明确约定经济补偿金的，在办理工作交接时交付，但被告在单位要求其回单位交接的情况下去单位办理交接手续，故原告可以暂不支付及项经济补偿”为由，判决锦州中裕物流有限公司不给付上诉人经济补偿金，不符合事实，而是对事实的曲解。双方签订的劳动合同第25条是“解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按双方约定办理工作交接，应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付”。该条内容证明没有锦州中裕物流有限公司可暂时不支付该项经济补偿金的约定，也没有可暂不支付的字样。一审认定上诉人在单位要求其回单位交接的情况下未去单位办理交接手续，也是不符合事实的，锦州中裕物流有限公司根本就没有要求上诉人回单位办交接手续。因为锦州中裕物流有限公司知道上诉人手中没有劳动合同，也没有为上诉人缴纳社会保险费，更不想给付拖欠上诉人的工资，就不让上诉人上班了。上诉人自2016年6月9日起没有上班。被上诉人就于2016年6月9日违法撬开上诉人的办公桌拿走了全部现金和单据。2016年6月13日上诉人因锦州中裕物流有限公司拖欠工资依法提出解除劳动合同。2016年6月14日锦州中裕物流有限公司收到上诉人的辞职书，没有作出任何反应，到劳动仲裁庭审时，锦州中裕物流有限公司才认可解除劳动合同，根本就不存在也不可能发生锦州中裕物流有限公司要求上诉人回单位交接工作的事情，而且该条是经济补偿金给付时间的约定，不是暂不给付或不给付的约定。2.判决不给付经济补偿金不合法。锦州中裕物流有限公司给付上诉人经济补偿金是拖欠上诉人工资的法定结果。上诉人按照《劳动合同法》第38条解除劳动合同，按照该法第46条规定应当给付经济补偿金，双方签订的劳动合同第23条约定“甲乙双方解除、终止本合同，符合《劳动合同法》第46条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿金”。上诉人与被上诉人解除劳动合同符合《劳动合同法》第46条规定的情形和劳动合同的约定，已为劳动争议仲裁机构认定和锦州中裕物流有限公司认可，锦州中裕物流有限公司应当向上诉人支付经济补偿金。
锦州中裕物流有限公司辩称：在一审判决中肖金桓辩称说认可没有工作交接事实。在劳动合同约定办理工作交接时支付经济补偿金，但是肖金桓没有办理工作交接，违反了劳动合同约定，故我公司没有支付经济补偿金。我们欢迎肖金桓回公司交接，待账目完毕后支付经济补偿金。一审判决中本院认为中已经写明，只是暂不支付经济补偿金，并不是不给付。故此，上诉人肖金桓的上诉请求是无理的，应驳回。对于工资部分，肖金桓已经将保管的公款提走，数额与工资相欠相当，所以公司认为，不应再支付肖金桓的工资。
锦州中裕物流有限公司向一审起诉请求：请求法院判令原告不支付被告工资23000元及经济补偿金5750元。事实和理由：原告公司在2015年8月至2016年6月期间因经营问题出现资金不足，在公司大会上通公司员工商议通过，暂欠员工工资，原告表示能够理解和同意。被告在6月9日前，被告就经常找借口不上班，且锁住其保管的账目凭据，导致公司不能正常经营，造成公司巨大损失。故被告行为违反了法律、法规和被告与公司签订的《保密协议》、《入职承诺书》和《劳动合同书》，故原告无需向被告支付工资和经济补偿金。
一审法院认定事实：被告肖金桓于2013年12月25日到原告锦州中裕物流有限公司处从事内勤工作，后从事统计工作。2014年7月1日原、被告签订《劳动合同书》，合同约定原告为甲方，被告为乙方，乙方工资标准为1900元/月，实际履行中满勤2300元/月。合同第二十五条第二款约定：“约定乙方应当按照双方约定办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办理工作交接时支付”。合同签订后，自2015年8月至2016年5月，原告一直未支付被告工资。2016年6月9日后被告未上班。2016年6月13日，被告以拖欠工资为由向原告邮寄了解除合同通知书，2016年6月14日原告收到后未提出异议，原告单位曾电话告知被告交接工作，但被告一直未到原告处办理交接工作。后肖金桓向锦州市滨海新区（锦州经济技术开发区）劳动劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求锦州中裕物流有限公司支付其2015年8月至2016年5月期间的工资2300元，支付2013年12月至2016年6月期间的经济补偿金5750元，失业保险金7560元。2017年6月2日，该仲裁委员会做出锦滨（开）劳人仲字（2017）23号仲裁裁决书，裁决锦州中裕物流有限公司支付肖金桓2015年8月至2016年5月期间拖欠工资23000元并支付2013年12月25日至2016年6月9日经济补偿金5750元。锦州中裕物流有限公司不服该裁决书，向本院提起诉讼。另查，原告庭审中提供了被告的考勤表，但表上无被告签字确认。一审法院认为，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案原告认可欠付被告2015年8月至2016年5月的工资，关于工资标准，原、被告约定满勤工资为每月2300元，原告虽然提供了考勤表，但考勤表上并无被告的签字确认，故应认定为被告提供的证据不足以认定被告缺勤，故被告应按满勤计算工资即每月2300元。同时原告提供的其单位财会人员制作的情况说明亦不足以证明被告欠原告欠款，原告可另案主张权利。综上，原告应支付被告2015年8月至2016年5月的工资共计23000元。关于被告主张的2013年12月至2016年6月期间的经济补偿金5750元，因原、被告签订的劳动合同中已明确约定支付经济补偿的，在办理工作交接时支付，但被告在单位要求其回单位交接的情况下未去单位办理交接手续，故原告可暂不支付该项经济补偿金。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条，第五十条，《工资支付暂行规定》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第一百五十七条之规定，判决如下：一、原告锦州中裕物流有限公司在本判决生效后十日内支付被告肖金桓2015年8月至2016年5月期间工资款23000元；二、原告锦州中裕物流有限公司不支付被告肖金桓2013年12月25日至2016年6月9日经济补偿金5750元。三、驳回原告锦州中裕物流有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告锦州中裕物流有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审查明的事实属实，有一审判决所列证据载卷佐证，本院予以确认。
本院认为，关于锦州中裕物流有限公司主张不应支付肖金桓工资23000元的上诉请求，经查，锦州中裕物流有限公司认可拖欠肖金桓从2015年8月至2016年5月的10个月工资，故一审判决锦州中裕物流有限公司给付肖金桓拖欠的10个月工资，总计23000元正确。关于锦州中裕物流有限公司主张因肖金桓将保管的单位公款私自提走，数额与拖欠工资相当，故不予支付肖金桓工资的抗辩理由，因锦州中裕物流有限公司未能提供证据予以证明，且肖金桓亦不予认可，其该节抗辩与本案并非同一法律关系。故锦州中裕物流有限公司的上诉请求于法无据，本院不予支持。
关于肖金桓主张锦州中裕物流有限公司应给付其经济补偿金5750元的上诉请求，经查，肖金桓以锦州中裕物流有限公司拖欠其工资为由，要求解除双方的劳动合同，锦州中裕物流有限公司并未提出异议，故肖金桓要求锦州中裕物流有限公司给付经济补偿金的请求符合《劳动合同法》第四十六条的规定，锦州中裕物流有限公司应根据《劳动合同法》第四十七条的规定，给付上诉人肖金桓经济补偿金5750元。根据《劳动合同法》第五十条的规定及双方签订的劳动合同书第二十五条的约定，应当支付经济补偿金的，在办理工作交接时支付。故上诉人肖金桓应履行配合上诉人锦州中裕物流有限公司办理工作交接的义务。
综上所述，锦州中裕物流有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；肖金桓的上诉请求成立，应予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持辽宁省锦州市太和区人民法院（2017）辽0791民初610号民事判决第一项；
二、撤销辽宁省锦州市太和区人民法院（2017）辽0791民初610号民事判决第二项、第三项；
三、锦州中裕物流有限公司于本判决生效后10日内支付肖金桓2013年12月25日至2016年6月9日经济补偿金5750元；
四、本判决生效后10日内肖金桓完成与锦州中裕物流有限公司的工作交接事项；
五、驳回锦州中裕物流有限公司上诉请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。如未按本判决指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，合计20元，由锦州中裕物流有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 石丽萍
审 判 员 张卫东
审 判 员 赵洪全
二〇一七年十一月十七日
法官助理 张 悦
书 记 员 暴思洋