天津市河北区人民法院民 事 判 决 书(2017)津0105民初7448号原告（并案被告）：徐建红，女，1972年9月14日出生，汉族，住天津市河西区。委托诉讼代理人：张锡明，天津众磊律师事务所律师。委托诉讼代理人：李莹，天津众磊律师事务所律师。被告（并案原告）：天津杰臣物业服务有限公司，住所地天津市河北区律纬路与三马路交口西北侧中汇大厦1-711号。法定代表人：孟凡申，该公司总经理。委托诉讼代理人：马国辉，天津伟和律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙学军，天津伟和律师事务所律师。原告徐建红与被告天津杰臣物业服务有限公司劳动争议一案及原告天津杰臣物业服务有限公司与被告徐建红劳动争议一案，本院于2017年10月9日立案受理，因原告天津杰臣物业服务有限公司与被告徐建红劳动争议一案立案在后，本院以（2017）津0105民初7453号民事裁定书裁定，将该案并入原告徐建红与被告天津杰臣物业服务有限公司劳动争议一案中审理，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（并案被告，以下简称原告）徐建红的委托诉讼代理人张锡明，被告（并案原告，以下简称被告）天津杰臣物业服务有限公司的委托诉讼代理人马国辉、孙学军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐建红向本院提出诉讼请求：1.判令被告立即向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金62951.04元；2.判令被告立即向原告支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资31475元；3.判令被告向原告支付2011年-2017年度冬季取暖补贴3120元；4.判令被告立即向原告支付2012年-2017年6月防暑降温费2713.60元；5.判决被告立即支付原告2016年-2017年延时加班费1316.49元；6.判决被告立即支付原告2016年-2017年休息日加班费1158.97元；7.判决被告为原告办理退档及社会关系转移手续；8.诉讼费用由被告承担。事实和理由：原、被告系劳动合同关系，原告自2011年12月开始在被告单位工作，双方在连续两次签订固定期限劳动合同后，本应签订无固定期限劳动合同，而被告拒绝与原告签订无固定期限劳动合同。无奈之下原告被迫签订了固定期限劳动合同，合同期限自2017年2月1日至2020年1月31日。2017年6月25日，被告突然向原告发出解除合同通知书，通知原告自当日双方解除劳动关系。为此，原告诉至劳动仲裁院，要求被告依法支付拖欠原告的工资、加班费、防暑降温费和采暖补贴等费用，仲裁院于2017年9月19日作出津河北劳人仲裁字【2017】第0137号仲裁裁决书，原告不服，特向贵院提起诉讼，恳请贵院依法查明事实公正判决。被告天津杰臣物业服务有限公司向本院提出诉讼请求：1.确认被告并不存在违法解除与原告之间劳动合同的事实；2.被告无需向原告支付违法解除合同的赔偿金59264.16元；3.被告无需向原告支付延时加班工资181.38元和休息日加班工资431.32元；4、案件受理费由原告承担。事实理由和辩称：一、被告不存在单方违法解除劳动合同的意思表示。原告系被告公司员工，担任办公室主任，主管劳动合同和员工人事关系的管理工作，原告的劳动合同到期日为2020年1月31日。2017年上半年，被告因市场因素及其他原因致使业务量下降，为保护员工权益，被告考虑将员工的社保关系分流，并和员工进行协商。如果员工愿意与北京杰臣公司签订劳动合同，保险在北京上，具体做法是与被告解除劳动关系，同时与北京杰臣公司签订劳动合同，保证衔接到位，不会影响员工的工龄计算，也不影响社会保险缴纳，员工也不存在失业问题。如果员工不愿意在北京缴纳社保，也可以与北方人才订立劳动合同，由北方人才派遣到北京杰臣公司去工作，也不存在失业和社会保险断缴的问题，不影响工龄连续计算。如果员工不愿意去北京杰臣公司也不愿意和北方人才订立合同，也可以继续留在被告公司工作，劳动关系和社会保险不变。被告将此项工作交予原告徐建红办理，具体流程是，由原告向员工宣讲方案，并征求员工意见。同时对选择社保关系分流的员工，被告在确认之后，由原告徐建红按照劳动局规定的程序为这些员工办理手续。事实上，原告徐建红已为部分员工办理了上述社会保险关系转出手续，但是还在原工作地点办公，原告对被告意欲保持劳动合同、只转社保关系的真实意思，是非常清楚的。二、原告徐建红作为员工社保分流工作的经办人对流程非常清楚，2017年6月25日，其利用在此期间保管公司公章的机会，未经被告同意，擅自在填有“单位原因，单位提出”的《解除劳动合同通知》和补偿金说明上加盖被告公章，并发给了部分员工和自己，制造被告违法解除劳动合同的假象，扰乱视听，并以此作为证据要求被告承担相关责任。公司发现此情况后，立即发通知追回文件，澄清不是要和员工解除劳动合同，所以部分员工交回了文件，剩余5人和徐建红因此和公司发生劳动争议。劳动者在仲裁时提交了解除劳动合同证明书及解除劳动合同协议书，这是劳动行政部门的标准格式，格式文本应该一式两份，徐建红只能提供一份，另一份没有，且字迹都是徐建红自己填的。作为单位不存在要违法解除劳动合同的意思表示。2017年6月25日向全体员工发送的所有材料都不是公司发的，我们认为是徐建红未经被告同意擅自发的，那天是周日，公司是不上班的，所以疑点很多。三、被告无需向原告支付违法解除合同赔偿金。2017年6月27日原告徐建红还在公司正常工作，29日她还亲自填写了已经办理转出手续的员工的相关表格。6月30日原告休假，7月13日回来后，微信与公司经理丁华讲自己要离职，还交代了公章存放的位置等。以上事实说明被告没有与原告违法解除劳动合同的意思表示，原告还没有干完工作，被告不可能和她解除劳动关系。是原告擅自不来公司上班，违反了劳动合同，被告不存在单方违法解除劳动合同的事实。四、被告无需向原告支付延时加班和休息日加班工资。原告的工资构成中本来就有固定的加班补助费，按月发放，已解决了可能出现的加班问题。即使有原告提供的加班申请单记载的加班情形，被告也陆续安排了原告倒休，不存在被告另行支付加班费的义务。双方最后一次的固定期限劳动合同是双方真实意思表示，履行了很长时间，现在原告主张未签订无固定期限劳动合同的两倍工资，诉请不能成立。对于原告要求冬季采暖补贴及防暑降温费的主张，被告同意仲裁裁决的内容，只支付一年的，之前的已经超过了诉讼时效。对于退工退档手续，不认可按照违法解除劳动合同的方式办理退工退档，如果不按照违法解除，原告坚持解除劳动合同的话，被告同意按规定办理手续。综上，请求法院依法驳回原告不合理的诉讼请求。原告徐建红对于被告提出的诉讼请求辩称，不同意被告的诉讼请求。2017年4月，被告因为对员工的实际缴费基数与应缴的基数相差太大，被河北区社保稽查列为重点稽查对象，社保稽查要对被告作出巨额罚款，被告经理丁华得知情况后，安排原告把交罚款的事往后拖，原告与社保稽查沟通后没有效果，汇报丁华后，双方曾一起到社保稽查沟通但仍无果。丁华就对原告讲要把公司做成一个空壳，把所有人员遣散。2017年6月中旬，丁华开始让原告办理所有人员的解除手续，当时原告表示一次性解除这么多人劳动局不会同意，并多次询问解除后人员安置问题，丁华没有答复。原告在丁华指派下，填写了解除劳动合同的文件，并依丁华指示加盖公章，盖章后的文件交给丁华。6月20日，原告在办公桌看到了自己的解除劳动合同通知和经济补偿文件。6月26日，被告下属的爱迪生项目的人员接到通知要到公司找丁华领解除合同的文件，但该项目的负责人宋亦韬没时间到公司领取，丁华指示徐建红将这些文件寄给宋亦韬，大概是27份文件。被告称这些解除劳动合同的文件是原告私自盖的，没有依据，原告不保管公章。原告在6月底填报了解除劳动合同员工分区花名册，之后就出国了，办理劳动合同终止手续的人不是原告。在原告出国之前，被告从未告知原告要把员工分流到北京公司或者北方人才等。所有盖章文件都是应丁华要求盖章，原告只是发送了爱迪生项目人员的相关文件，其他文件都不是原告发送的。7月10日原告回国后，才听说公司在员工中讲，这些文件都是原告私自盖章的。本院经审理认定事实如下：原告于2011年12月1日入职被告处，双方于2011年12月2日签订了自2011年12月1日起至2014年11月30日止，为期三年的劳动合同，原告的工作岗位为办公室行政，实行标准工时工作制度，每月工资不低于天津市最低工资标准；2015年3月23日双方又续签了自2014年12月1日起至2017年1月31日止的劳动合同。2017年2月1日原、被告再次签订了自2017年2月1日起至2020年1月31日止为期三年的劳动合同。2017年6月25日，被告向原告徐建红送达了《解除劳动合同通知书》，内容为：“徐建红女士：本单位与你签订的固定期限劳动合同，由于单位原因，单位提出，现根据《劳动合同法》第--条的规定和企业--的规定，决定自2017年6月25日起，解除与你的劳动合同关系，经济补偿金为下列第一种情况：（一）无经济补偿金。（二）经济补偿金零元。特此通知，2017年6月25日。天津杰臣物业服务有限公司（盖章），丁健（盖章）。”同时还向原告送达了《补偿金说明》，内容为：“员工徐建红于2011年9月17日开始在天津杰臣物业服务有限公司工作，现因单位原因，单位提出解除合同，补偿金为零。员工签字：空白2017年6月25日天津杰臣物业服务有限公司（盖章），丁健（盖章）。”2017年7月10日，徐建红作为申请人向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人天津杰臣物业服务有限公司：1.支付因违法解除劳动合同的赔偿金62951.04元；2.支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资31475元；3.支付2011年-2017年冬季取暖补贴3120元；4.支付2012年-2017年6月防暑降温费2713.60元；5.支付2016年-2017年延时加班费1316.49元；6.支付2016年-2017年休息日加班费1158.97元；7.办理退档及社会关系转移手续。2017年9月19日，该仲裁委员会以津北劳人仲案字〔2017〕第0137号仲裁裁决书裁决：“一、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人2017年1月至2017年6月延时加班工资181.37元【（1950元+1000元+315元）÷21.75天÷8小时×1小时×150%+（1950元+2000元）÷21.75天÷8小时×4.5小时×150%】。二、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人2017年1月至2017年6月休息日加班工资431.32元【（1950元+2000元）÷21.75天÷8小时×9.5小时×200%】。三、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金59264.16元（4938.68元×6月×2）。四、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人2016年7月至2017年7月的防暑降温费602.9元（148.3元×3月+158元）。五、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人2016年至2017年度的冬季取暖补贴335元。六、自本裁决书生效之日起十五日内，被申请人为申请人办理档案及社会保险关系转移手续。七、驳回申请人的其他仲裁申请。”现原、被告均不认可天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会作出的津河北劳人仲裁字〔2017〕第0137号仲裁裁决书，遂分别向本院提起诉讼。另查，原告在被告处最后工作至2017年6月29日，原告在被告处工作期间存在加班事实，为此，原告提供了被告单位负责人签字确认的加班申请单，该申请单显示2016年9月6日加班2小时，2016年10月19日至21日加班25.5小时，2016年10月22日加班11小时，2016年11月25日加班0.5小时，2016年12月19日加班5小时，2017年1月10日加班0.5小时，2017年1月23日加班0.5小时，2017年2月10日加班1小时，2017年2月21日加班1小时，2017年2月24日加班0.5小时，2017年3月4日加班9.5小时，2017年3月6日加班2小时；且该申请单另注明：“加班超过15分钟以半小时计算，超过45分钟以1小时计算”。被告提供了原告2015年7月至2017年6月的考勤表及2016年7月至2017年6月工资表，但被告提供的考勤表与原告提交的加班申请单无法互相印证。被告提供的原告工资表显示，2016年7月至2016年12月原告的工资构成为基本工资1850元、绩效工资700元、固定加班费1350元、通讯费100元及其他补贴；2017年1月的工资构成为基本工资1950元、薪级工资1000元、绩效工资315元、通讯费300元及餐补435元；2017年2月至2017年6月的工资构成为岗位工资1950元、薪级工资2000元、绩效工资1315元、通讯费300元和餐补435元及652元。原、被告均认可原告徐建红2016年7月至2017年6月每月平均应发工资为4938.68元（含加班费）。虽然原告对于被告提供的工资表中显示的工资构成不予认可，但未向法庭提供相关证据予以反驳。此外，原告在被告处工作期间，被告未向原告支付过防暑降温费及冬季采暖补贴。上述事实，有原、被告提供的书证、本院调取的相关材料和庭审记录予以佐证。本院认为，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告天津杰臣物业服务有限公司虽辩称向原告徐建红送达《解除劳动合同通知书》及《补偿金说明》并非要与原告解除劳动合同关系，公司的印章也是徐建红私自加盖的，但被告对此主张并未提供足够依据，原告对此亦不予认可，故对被告该项主张本院不予采信，因此对于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院依法予以支持，具体金额应为59264.16元（4938.68元×6个月×2倍）。关于原告要求被告支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资31475元一节，2017年2月1日原、被告第三次所签订的劳动合同虽仍为固定期限劳动合同，但系原、被告协商一致后订立的，应视为双方当事人的真实意思表示，且已实际履行，故对于原告的该项主张，本院不予支持。对于原告要求被告支付2011年-2017年冬季取暖补贴3120元及2012年-2017年6月防暑降温费2713.60元一节，因冬季取暖补贴及防暑降温费系国家法定福利，劳动关系存续期间，被告应该依法予以支付，但原告系2017年7月10日提起仲裁申请的，故原告要求被告支付2011年-2016年冬季采暖补贴及2012年-2016年6月防暑降温费的诉讼请求已经超过仲裁时效，被告亦对原告该项主张提出时效抗辩，故对原告主张上述期间的费用，本院不予支持。对于原告要求被告支付2016年-2017年冬季取暖补贴及2016年7月-2017年6月防暑降温费的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持，被告应支付原告2016年-2017年冬季取暖补贴335元、2016年7月-2017年6月防暑降温费602.90元。对于原告要求被告支付2016年-2017年延时加班费1316.49元及休息日加班工资1158.97元的主张，因原告未能提供其2016年1月-9月5日期间存在加班事实的证据，故对其要求被告支付2016年1月-9月5日期间延时和休息日加班工资的主张，本院不予支持。而根据原告提供的被告单位负责人签字确认的加班申请单，可以证明原告在2016年9月6日-2017年6月29日期间存在加班事实，虽然被告亦向法庭提供了此期间原告的考勤记录，但该考勤表记录的内容无法与原告提供的加班申请单相互印证，故原告上述时间的加班事实应以原告提供的加班申请单为准。由于被告提供原告的工资表显示，被告已足额支付了原告2016年9月6日-2016年12月31日期间的延时加班工资和休息日加班工资，故对原告要求被告支付上述期间的延时加班工资和休息日加班工资，本院不予支持。对于2017年1月1日-2017年6月29日期间原告主张的延时加班工资和休息日加班工资，根据被告提供的原告工资表，未显示被告向原告支付过上述期间的加班工资，故被告应向原告支付2017年1月1日-2017年6月29日期间的延时加班工资和休息日加班工资。另，被告抗辩称对于原告延时加班和休息日加班已安排了调休，但未提供证据证实，原告亦不认可，故本院不予采信。对于原告要求被告为其办理退档及社会关系转移手续一节，因原、被告已解除劳动关系，现原告的该项请求，并无不当，本院依法予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、本判决生效后十日内，被告（并案原告）天津杰臣物业服务有限公司向原告（并案被告）徐建红支付违法解除劳动合同的赔偿金59264.16元（4938.68元×6个月×2倍）；二、本判决生效后十日内，被告（并案原告）天津杰臣物业服务有限公司向原告（并案被告）徐建红支付2017年1月1日至2017年6月29日期间延时加班工资232.40元【（1950元+1000元+315元）÷21.75天÷8小时×1小时×150%+（1950元+2000元+1315元）÷21.75天÷8小时×4.5小时×150%】；三、本判决生效后十日内，被告（并案原告）天津杰臣物业服务有限公司向原告（并案被告）徐建红支付2017年7月1日至2017年6月29日期间的休息日加班工资574.91元【（1950元+2000元+1315元）÷21.75天÷8小时×9.5小时×200%】；四、本判决生效后十日内，被告（并案原告）天津杰臣物业服务有限公司向原告（并案被告）徐建红支付2016年7月-2017年6月的防暑降温费602.90元（148.30元×3个月+158元）；五、本判决生效后十日内，被告（并案原告）天津杰臣物业服务有限公司向原告（并案被告）徐建红支付2016年-2017年冬季采暖补贴335元；六、本判决生效后十日内，被告（并案原告）天津杰臣物业服务有限公司为原告（并案被告）徐建红办理档案及社会保险关系转移手续；七、驳回原告徐建红的其他诉讼请求；八、驳回并案原告天津杰臣物业服务有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取计10元，保全费628元，由被告（并案原告）天津杰臣物业服务有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  訾文华二〇一八年二月十二日书记员  张潇潇附：本裁判文书适用法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。四、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。