天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）一中民四终字第0534号
上诉人（原审原告）天津浩天鼎新科技发展有限公司，住所地天津市东丽区招远路9号8室，办公地址天津市南开区南城街与城厢东路交口大公馆新龙轩21号。
法定代表人刘径强，总经理。
委托代理人杨斌，天津四方君汇律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）赵鹏，无职业。
委托代理人汪媛，天津君辉律师事务所律师。
上诉人天津浩天鼎新科技发展有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市南开区人民法院（2014）南民初字第4945号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人天津浩天鼎新科技发展有限公司的委托代理人杨斌，被上诉人赵鹏的委托代理人汪媛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院审理查明，2013年10月9日被告入职原告处，从事销售工作，双方未签订书面劳动合同。被告月工资构成为，基本工资1800元＋全勤奖200元＋提成。2013年12月26日被告向原告提出辞职。被告最后到岗工作时间为2013年12月25日。
另查，2014年1月13日被告因确定劳动关系、支付工资、加班费、未签订书面劳动合同双倍工资及拖欠工资、加班费经济补偿金以原告为被申请人向天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2014年3月25日该仲裁委做出津丽劳人仲字（2014）第100号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人与申请人2013年10月9日至2013年12月25日期间存在劳动关系；二、被申请人支付申请人2013年11月1日至2013年12月25日工资2916.06元及25%经济补偿金729.02元，两项合计3645.08元。三、被申请人支付申请人2013年11月9日至2013年12月25日期间双倍工资2173.53元；四、驳回申请人的其他申诉请求。”原告不服该仲裁裁决书诉至天津市东丽区人民法院，该法院以原、被告合同履行地在天津市南开区为由将案件移送法院审理；被告对该仲裁裁决书无异议。
庭审中，原告承认2013年10月9日至2013年12月25日期间原、被告存在劳动关系，并对天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会津丽劳人仲字（2014）第100号仲裁裁决书主文第一项裁决内容无异议。
原告当庭承认2013年11月1日至2013年12月25日期间确未发放被告工资，并表示对仲裁裁决应发被告工资数额无异议。
原告天津浩天鼎新科技发展有限公司诉称，被告2013年10月9日入职原告处，从事销售工作。2013年10月9日原、被告签订了期限截止至2014年1月9日的试用期协议，但双方未签订正式书面劳动合同。被告月工资构成为，基本工资1800元＋全勤奖200元＋提成。被告入职后就经常不服从原告的工作安排，多次顶撞公司领导。拒绝配合原告办理社会保险参保手续，拒绝按照双方约定提供劳动服务。2013年12月26日被告辞职，后向仲裁机构提起仲裁。现原告对仲裁裁决书不服，起诉要求：一、原告不同意天津市东丽区劳动争议仲裁委员会于2014年3月25日做出的津丽劳人仲字（2014）第100号仲裁裁决书，请求撤销裁决书第二、第三项仲裁裁决；二、判令原告无需支付被告2013年11月1日至2013年12月25日期间的工资2916.06元及加付的经济补偿金729.02元；三、判令原告无需支付被告2013年11月9日至同年12月25日期间的双倍工资2173.53元；四、本案诉讼费由被告承担。
被告赵鹏辩称，原告陈述被告的入职时间、从事的工作、月工资情况均属实，但双方没有签订试用期协议及书面劳动合同，未给被告缴纳社会保险，因此原告应该支付双倍工资。2013年11月1日始原告拖欠被告工资，2013年12月26日被告因原告拖欠工资，未缴纳社会保险提出辞职。现被告同意仲裁裁决书裁决内容，不同意原告的诉讼请求。
一审法院认为，庭审中，原、被告均认可双方在2013年10月9日至2013年12月25日期间存在劳动关系，法院予以确认。
关于未签订劳动合同双倍工资差额问题，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。庭审中，原告提供的证据不能证实原告与被告签订了书面劳动合同，应向被告支付未签订劳动合同双倍工资。因被告2013年10月9日入职，到岗工作至2013年12月25日，原告应自2013年11月9日起向被告每月支付二倍的工资。鉴于被告同意仲裁裁决书该项裁决内容，即原告给付被告双倍工资2173.53元，而该数额在法律规定的范畴内，故法院准许。
关于2013年11月1日至2013年12月25日工资问题，原告当庭承认上述期间确未发放被告工资，并表示对仲裁裁决应发被告工资数额无异议。鉴于被告同意仲裁裁决书的该项裁决内容，即原告给付被告2013年11月1日至2013年12月25日工资2916.06元，故法院准许。
至于拖欠工资25%经济补偿金问题，因不属于法院主管范畴，本案不予涉及。
一审法院调解未果，遂判决：一、驳回原告天津浩天鼎新科技发展有限公司的诉讼请求。
二、2013年10月9日至2013年12月25日原告天津浩天鼎新科技发展有限公司与被告赵鹏存在劳动关系；
三、本判决书生效后十五日内，原告天津浩天鼎新科技发展有限公司给付被告赵鹏2013年11月1日至2013年12月25日工资2916.06元；
四、本判决书生效后十五日内，原告天津浩天鼎新科技发展有限公司给付被告赵鹏2013年11月9日至2013年12月25日未签订书面劳动合同双倍工资2173.53元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取，由原告担负。
上诉人不服一审判决，提出上诉。上诉人的上诉请求为：1、请求撤销（2014）南民初字第4945号民事判决书第三项、第四项，依法改判上诉人无需支付被上诉人工资2916.06元和未签合同的双倍工资2173.53元；2、本案一、二审诉讼费用由被上诉人全部承担。理由为：被上诉人原系上诉人单位职工，其入职后，就经常不服从上诉人的工作安排，多次顶撞公司领导，拒绝配合办理社会保险参保手续，拒绝按照双方的约定提供劳动服务。2013年12月26日被上诉人无故顶撞公司领导，并恶意将公司电脑中的工作信息和客户记录删除，导致公司遭受巨大经济损失，且在未做任何离职交接的情况下擅自离职。
被上诉人辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，原审法院对于工资和未签劳动合同双倍工资差额认定正确，请求二审法院依法驳回上诉人全部诉讼请求，维持原判。
本院经审理查明，一审法院认定事实清楚，本院予以确认。经本院主持调解，双方未能达成调解协议。
本院认为，劳动者为用人单位工作，用人单位理应与劳动者签订书面劳动合同，并按时足额为劳动者发放劳动报酬。
本案当中上诉人认可拖欠被上诉人工资的事实，但认为被上诉人多次顶撞公司领导，恶意删除工作信息和客户记录并造成上诉人巨大经济损失，故而才不给予其工资待遇。本院认为，上诉人并未提供足够的证据证明上述事实的存在，且上述抗辩主张亦不是拖欠工资的合法理由。
一审法院认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，并判决上诉人支付被上诉人相应的工资待遇及因未签订书面劳动合同而产生的双倍工资差额并无不妥，本院予以认可。
综上，一审法院查明事实清楚，判决结果正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津浩天鼎新科技发展有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 郭萍惠
代理审判员 张玉明
代理审判员 赵 盈
二〇一五年六月八日
书 记 员 闫 飞
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；