山东省济阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁0125民初599号
原告：山东万斯达集团有限公司，住所地济阳县。
法定代表人：张波，董事长。
委托诉讼代理人：宋琰，山东康桥律师事务所律师。
被告：季学彬，男，1971年12月17日出生，汉族，住济南市，
委托诉讼代理人：范守平，山东垠鹏律师事务所律师。
原告山东万斯达集团有限公司（以下简称万斯达公司）诉被告季学彬劳动争议一案，本院于2018年1月25日立案后，依法适用简易程序，于2018年3月19日公开开庭进行了审理。后发现案情复杂，本案又依法转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告万斯达公司的委托诉讼代理人宋琰，被告季学彬及其委托诉讼代理人范守平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
万斯达公司向本院提出诉讼请求：1.判令万斯达公司不予支付季学彬工资60000元；2、判令万斯达公司不予支付季学彬解除劳动合同经济补偿金10000元；3、判令万斯达公司不予支付季学彬未订立书面劳动合同的二倍工资56000元；4、本案诉讼费用由季学彬承担。事实与理由：季学彬原系万斯达公司的职工，2017年3月13日入职。由于万斯达公司的业务部门调整，自2017年4月1日起，季学彬未再继续向万斯达公司提供任何劳务，双方劳动关系截止至2017年3月31日。季学彬在职期间，万斯达公司已足额向其支付了各项劳动报酬，不存在任何欠付劳动报酬的行为。为维护万斯达公司的合法权益，特诉至法院，请求依法支持万斯达公司的诉讼请求。
季学彬辩称，季学彬于2017年3月13日入职万斯达公司，工作至2017年10月27日。在工作期间，万斯达公司未与季学彬签订书面劳动合同。双方约定，季学彬的工资为每月10000元，实发也是按10000元。自2017年4月份开始，万斯达公司按照济南市最低交费基数为季学彬交纳社会保险至2017年10月份。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：季学彬自2017年3月13日入职万斯达公司核算中心工作。双方没有签订书面劳动合同。万斯达公司在2017年6月份发放给季学彬2017年3月份的工资为6521.74元，万斯达公司没有为季学彬发放2017年4月份以后的工资。根据季学彬提供的预算部招聘名单，季学彬的月工资数额为10000元。万斯达公司自2017年4月至2017年9月为季学彬缴纳社会保险费。季学彬在2017年10月27日向万斯达公司邮寄送达解除劳动关系通知，解除劳动关系的理由为未及时足额发放工资、未依法交纳社会保险。
季学彬于2017年10月31日向济阳县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称济阳县仲裁委）提出仲裁申请，1.请求裁决万斯达公司支付季学彬2017年4月1日到2017年10月27日的工资68376.69元；2.请求裁决万斯达公司支付季学彬2017年3月13日到2017年10月27日解除劳动关系的经济补偿金10000元；3.请求裁决万斯达公司支付季学彬2017年4月13日到2017年10月27日未签订劳动合同双倍工资68376.69元；4.请求裁决万斯达公司支付季学彬提成款20万元。济阳县仲裁委于2017年12月28日作出济阳劳人仲案（2017）第125号仲裁裁决书，裁决结果为：一、万斯达公司向季学彬支付工资60000元；二、万斯达公司向季学彬支付解除劳动关系经济补偿10000元；三、万斯达公司向季学彬支付未订立书面劳动合同二倍工资56000元；四、对季学彬要求万斯达公司支付提成款的请求，予以驳回。季学彬、万斯达公司对仲裁裁决均不服，分别向本院提起诉讼。
对双方当事人有争议的证据和事实，本院认定如下：
一、季学彬与万斯达公司解除劳动关系的时间。季学彬主张双方自2017年10月27日解除劳动关系，季学彬为证明其主张，提交社会保险权益记录单、完税证明、快递单据等证据。万斯达公司对此不认可，并主张双方劳动关系于2017年3月31日解除，万斯达公司对双方解除劳动关系的时间未提交书面证据。本院经审查认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。万斯达公司主张与季学彬自2017年3月31日解除劳动关系但未提交证据予以证实，应承担举证不能的法律责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。季学彬以万斯达公司未及时足额发放劳动报酬为由，于2017年10月27日向万斯达公司邮寄解除劳动关系通知。因此，本院认定，季学彬与万斯达公司解除劳动关系的时间为2017年10月27日。
二、万斯达公司是否应当向季学彬支付工资。季学彬主张万斯达公司未向其支付2017年4月至2017年10月份工资。万斯达公司主张双方约定的工资标准为2930元/月，且季学彬实际工作至2017年3月份，因此，万斯达公司不应向季学彬支付2017年4月至2017年10月份工资。本院经审查认为，根据本院对双方劳动关系解除时间的认定，万斯达公司与季学彬于2017年10月27日解除劳动关系，万斯达公司应支付季学彬2017年4月1日至2017年10月27日的工资。万斯达公司不支付季学彬工资的诉讼请求不符合法律规定，本院不予支持。
三、万斯达公司是否应当向季学彬支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。万斯达公司未及时足额支付季学彬2017年4月至2017年10月27日工资，季学彬要求解除劳动合同，万斯达公司应依照法律规定向其支付经济补偿。万斯达公司不支付季学彬解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求不符合法律规定，本院不予支持。
四、万斯达公司是否应当向季学彬支付未签订书面劳动合同双倍工资的差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。季学彬于2017年3月13日入职万斯达公司，双方没有签订书面劳动合同，根据相关规定，万斯达公司应向季学彬支付自2017年4月13日至2017年10月27日未签订书面劳动合同二倍工资的差额。万斯达公司不支付季学彬未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求不符合法律规定，本院不予支持。
综上所述，本院认为，万斯达公司与季学彬于2017年10月27日解除劳动关系，万斯达公司应向季学彬支付拖欠的工资。因万斯达公司未及时支付季学彬工资报酬，季学彬提出与万斯达公司解除劳动关系，万斯达公司应向季学彬支付经济补偿金。季学彬于2017年3月13日入职万斯达公司，双方没有签订书面劳动合同，万斯达公司应向季学彬支付未签订书面劳动合同二倍工资的差额。万斯达公司的诉讼请求不符合法律规定，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第三条、第六条之规定，判决如下：
一、驳回原告山东万斯达集团有限公司不予支付被告季学彬工资的诉讼请求；
二、驳回原告山东万斯达集团有限公司不予支付被告季学彬解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求；
三、驳回原告山东万斯达集团有限公司不予支付被告季学彬未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告山东万斯达集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 孙兆明
人民陪审员 肖立军
人民陪审员 吴善林
二〇一八年七月五日
书 记 员 路淑萍