辽宁省长海县人民法院民 事 判 决 书（2016）辽0224民初369号原告：李儒，男，1970年10月3日出生，住吉林省双辽市。被告：大连铭吉华阳水产有限公司，住所地辽宁省长海县小长山乡回龙村南甸屯。法定代表人：张立学，该公司总经理。委托诉讼代理人：张伟，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：杨志利，男，该公司工作人员。原告李儒与被告大连铭吉华阳水产有限公司（以下简称华阳水产公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年9月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李儒、被告华阳水产公司的委托诉讼代理人张伟、杨志利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李儒向本院提出诉讼请求：1.依法撤销长劳人仲裁字〔2016〕第039号仲裁裁决书；2.判令被告给付所欠工资16129元，经济赔偿金9000元，合计25129元。诉讼过程中，原告放弃撤销长劳人仲裁字〔2016〕第039号仲裁裁决书的诉讼请求。事实和理由：2016年2月29日，原告到被告处从事养殖工作，双方口头约定工资为每月4500元。2016年6月12日，被告违法解雇原告。原告工作了105天只领取1000元工资。原告依法申请仲裁，被告拿出以参加保险为名骗取原告所签的空白劳动合同，填充劳动报酬为每个月2500元，原告对仲裁裁决不服，故提起诉讼。华阳水产公司辩称，被告不存在违法解雇原告的情形，是原告自己不干了。被告服从仲裁裁决，可按该裁决给付原告工资，不同意给付经济赔偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认定如下：一、对李儒提供的证据：劳动合同书、原告与队长杨志利的通话录音、杨明军在仲裁庭作证的录音，拟证明原告每月工资是4500元，而不是合同上填写的2500元。华阳水产公司质证称，签订合同时工资数额已填写，是原告没有看；被告对原告与杨志利的通话录音的真实性无异议，但每月3000—3500元是新工人工资，原告是中途不干的，只能按合同上写明的基本工资支付；杨明军也不再被告处工作了，是帮助原告作证的，对其证言不予认可。本院认为，原告与杨志利的通话录音是被告在与原告商谈解除劳动合同事宜时录取，不能以此视为双方就原告工资标准的约定，且杨志利未明确说明工资数额，故对该份证据本院不予采信。杨明军在仲裁审理过程中作证的录音，本院无法认定该份录音的真实性，且杨明军未到庭接受质证，其在仲裁机构的证言不能作为本案认定事实的依据，故本院不予采信。二、对华阳水产公司提供的证据：1.准予行政许可决定书，该份证据是政府相关部门对被告公司实行以年为周期的综合计算工时工作制的许可，本院予以采信；2.厂规厂纪及员工规章制度学习会议签到表，被告以此证明原告违反了第十三条第11项规定，从本案情况来看，原告不属于被告所述情形，故本院不予采信；3.临时工工资表，与本案不具有关联性，本院不予采信；4.解除劳动合同证明书，对真实性予以认定，证据目的在本院认为部分予以分析认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告自2016年2月29日到被告处从事船员工作，双方于2016年3月1日签订书面劳动合同，合同约定原告工资标准为每月2500元，合同终止日至2017年2月1日。原告实际工作至2016年6月12日，共105天，被告仅于2016年5月给付原告工资1000元。2016年7月21日，李儒向长海县劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，请求被告向原告支付所欠工资16129元及违法解除劳动合同的经济赔偿金及误工费共25129元。2016年8月29日该仲裁委员会作出长劳人仲裁字〔2016〕第039号仲裁裁决书，裁决：一、被告支付原告工资7750元；二、驳回原告的其他仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼，被告服从该裁决。本院认为，原、被告之间存在劳动关系，现双方对原告的入职时间、工作岗位、工作天数及被告已给付工资情况均无异议，本院予以确认。结合原、被告双方的诉辩意见,本案的争议焦点为：一、原告的工资标准；二、被告是否属于违法解除劳动合同，是否应向原告支付经济赔偿金。关于原告的工资标准，双方签订的劳动合同约定原告每月工资2500元，原告称该工资数额系被告于签订合同后填写，且双方口头约定工资每月4500元，现原告的陈述及其所提供的证据均不足以证明其关于工资标准的主张，原告亦无证据证明双方实际执行的工资标准高于劳动合同约定的标准，而根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动报酬是劳动合同必备条款，本案原、被告双方均在劳动合同上签字，即对原告工资标准已明确约定，故本院认定原告每月工资为2500元。原告实际工作105天，被告应支付工资8750元[105天×（2500元÷30天）]，扣除已支付的1000元，被告尚应支付原告工资7750元。关于被告是否属于违法解除劳动合同，被告称原告系自行离职，其于2016年6月12日出具的解除劳动合同证明书显示解除劳动合同原因为劳动者辞职、劳动者严重违反用人单位规章制度，现被告无证据证明原告自行离职，亦无证据证明原告违反被告公司规章制度，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工资年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”规定，被告承担举证不能的法律后果，被告在劳动合同期限内解除与原告的劳动合同属于用人单位违法解除劳动合同的情形，其应当按照经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”规定，原告入职时间为2016年2月29日，至2016年6月12日解除劳动合同时，原告在被告处工作不满6个月，故被告应当支付原告的赔偿金应为2500元（2500元/月×0.5个月×2倍）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十七条、第四十七条第一款、第四十八条、第八十二条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，判决如下：一、被告大连铭吉华阳水产有限公司于本判决发生法律效力后十日内支付原告李儒工资7750元；二、被告大连铭吉华阳水产有限公司于本判决发生法律效力后十日内支付原告李儒经济赔偿金2500元。如未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担（此款原告已预交，被告在给付上述款项时一并付给原告）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审判员  贾宏霞二〇一六年十二月九日书记员  宋美萱附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十七条劳动合同应当具备以下条款:（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。