新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）乌中民五终字第1248号
上诉人（原审原告）：陈兴惠，男，1966年11月8日出生，汉族，无固定职业，住甘肃省瓜州县。
委托代理人：严勇，乌鲁木齐市天山区法律援助中心指派律师。
上诉人（原审被告）：新疆和睦家商贸有限责任公司。住所地：乌鲁木齐市天山区。
法定代表人：王宝琳，新疆和睦家商贸有限责任公司总经理。
委托代理人：潘星蓉，新疆世源律师事务所律师。
委托代理人：李婷婷，新疆世源律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）：乌鲁木齐玛丽妇产医院（有限公司）。住所地：乌鲁木齐市天山区。
法定代表人：李刚，乌鲁木齐玛丽妇产医院（有限公司）总经理。
委托代理人：王金亮，男，1983年3月29日出生，汉族，乌鲁木齐玛丽妇产医院（有限公司）办公室主任，住乌鲁木齐市米东区。
被上诉人（原审被告）：乌鲁木齐市整形美容医院（有限公司）。住所地：乌鲁木齐市天山区。
法定代表人：李刚，乌鲁木齐市整形美容医院（有限公司）总经理。
委托代理人：李粉琴，女，1982年12月22日出生，汉族，乌鲁木齐市整形美容医院（有限公司）人事部经理，住乌鲁木齐市。
上诉人陈兴惠因与上诉人新疆和睦家商贸有限责任公司（以下简称和睦家公司）、被上诉人乌鲁木齐玛丽妇产医院（有限公司）（以下简称玛丽医院）、被上诉人乌鲁木齐市整形美容医院（有限公司）（以下简称整形美容医院）劳动争议一案，陈兴惠、和�家公司均不服乌鲁木齐市天山区人民法院（2014）天民一初字第1211号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年11月5日受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
原审法院认定，陈兴惠于2013年6月7日入职和睦家公司，从事电工工作，月工资4000元，部门主管人员为柴世虎，双方未签订书面劳动合同。2014年1月9日后，陈兴惠未向和睦家公司提供劳动，2014年1月17日，和睦家公司与陈兴惠合意后，签订解除劳动关系证明书。陈兴惠与和睦家公司劳动关系存续期间，陈兴惠的生活住所地与和睦家公司工程部办公室系同一地点；陈兴惠共计日延时加班38天，和睦家公司未支付加班费；和睦家公司自2013年9月至2014年1月为陈兴惠缴纳社会保险费；和睦家公司以陈兴惠盗打电话为由，于2013年12月扣除陈兴惠工资1913元，但和睦家公司未提供扣除工资的事实依据及相关规章制度。玛丽妇产医院、和睦家公司、整形美容医院的经营地址均在乌鲁木齐市天山区文化路6号聚百川大厦。原审庭审中，和睦家公司认可与陈兴惠存在劳动关系。
2014年3月5日，陈兴惠以玛丽妇产医院、和睦家公司、整形美容医院为被申请人向乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出（2014）天劳仲裁字第083号仲裁裁决书，裁决：陈兴惠与和睦家公司存在劳动关系；和睦家公司支付陈兴惠克扣工资1913元；和睦家公司支付陈兴惠未签订书面劳动合同工资7680元；驳回陈兴惠其他申请请求。陈兴惠与和睦家公司不服该仲裁裁决，诉至原审法院。
原审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当�人承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，陈兴惠与和睦家公司建立劳动关系，有参加社会保险人员情况登记表、养老保险缴费账单、解除劳动关系证明书、询问笔录、当事人陈述等为证。我国法律法规并未禁止双重或多重劳动关系，但劳动关系的建立以实际用工作为标准，本案中，陈兴惠未能举证证实其与玛丽妇产医院、整形美容医院存在劳动关系，应当承担不利后果。对陈兴惠请求确认与玛丽妇产医院、整形美容医院自2013年6月7日至2014年1月9日期间存在劳动关系的诉讼请求，原审法院不予支持；对陈兴惠请求确认与和睦家公司自2013年6月7日至2014年1月9日期间存在劳动关系的诉讼请求，原审法院予以支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款规定：“建立劳动关�，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”具体到本案中，和睦家公司作为用人单位，负有应当自用工之日起一个月内与陈兴惠订立书面劳动合同的法定义务，未订立书面劳动合同，应当承担不利后果，向陈兴惠支付未订立书面劳动合同二倍工资差额24000元（计算方式：2013年7月7日至2014年1月9日，合计6个月×4000元／月）。原审法院对陈兴惠请求支付未签订书面劳动合同二倍工资28000元的诉讼请求，原审法院在24000元的范围内予以支持，超出范围部分金额，不予支持；对和睦家公司请求不予支付未签订书面劳动合同二倍工资的诉讼请求，不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动�可以解除劳动合同的其他情形。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，因和睦家公司未足额缴纳陈兴惠社会保险费及克扣陈兴惠的工资，应当承担支付经济补偿金的法律后果，陈兴惠自2013年6月7日至2014年1月9日期间向和睦家公司提供劳动期限超过六个月以上不满一年，和睦家公司应当向陈兴惠支付解除劳动合同经济补偿金4000元（计算方式：月工资4000元×1个月）。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，和睦家公司与陈兴惠于2014年1月17日合意后，签订书面解除劳动关系证明书，系双方真实意思表示，是劳动关系解除的合法方式，双方理应恪守。和睦家公司未违反法律规定解除或终止劳动合同，对陈兴惠请求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，原审法院不予支持。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，和睦家公司于2013年12月扣除陈兴惠工资1913元，未提供合法依据及理由，应当承担支付工资的法定义务，对陈兴惠请求支付克扣工资1913元的诉讼请求，原审法院予以支持；对和睦家公司请求不予支付扣除工资的诉讼请求，原审法院不予支持。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。具体到本案中，陈兴惠日延时加班合计38天，和睦家公司应当支付加班工资3494.1元（4000元／月÷21.75天×38天×50%）。原审法院对陈兴惠主张支付加班工资10488元的范围内的3494.1元予以支持，超出部分不予支持。
陈兴惠在为和睦家公司提供劳动期间，其生活场所与工作场所于一体。陈兴惠主张在正常工作时间后，不间断的在夜间再次提供劳动，与日常生活经验法则相悖，原审法院不予确认。对陈兴惠主张支付夜间值班费的诉讼请求，原审法院不予支持。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”本案中，陈兴惠于2013年6月7日入职和睦家公司，和睦家公司应当不迟于2013年7月为陈兴惠缴纳社会保险费，对陈兴惠请求补缴2013年6月、7月、8月社会保险费的诉讼请求，原审法院在补缴2013年7月、8月社会保险费的范围内予以支持，超出部分不予支持。
原审法院判决：一、确认陈兴惠与新疆和睦家商贸有限责任公司于2013年6月7日至2014年1月9日期间存在劳动关系；二、新疆和睦家商贸有限责任公司支付陈兴惠加班工资3494.1元；三、新疆和睦家商贸有限责任公司支付陈兴惠克扣工资1913元；四、新疆和睦家商贸有限责任公司支付陈兴惠未签订书面劳动合同二倍工资差额24000元；五、新疆和睦家商贸有限责任公司支付陈兴惠解除劳动关系经济补偿金4000元；六、新疆和睦家商贸有限责任公司为陈兴惠补缴2013年7月至2013年8月养老、失业保险费，其中个人缴纳部分由陈兴惠负担，期间利息由新疆和睦家商贸有限责任公司承担；七、驳回陈兴惠其他诉讼请求；八、驳回新疆和睦家商贸有限责任公司的诉讼请求。
上诉人陈兴惠不服原审判决，向本院提起上诉称，我的加班工资应为10488元，原审法院判决不支付我夜间值班费6300元有误，我的社会保险费应从2013年6月开始补缴，请求二审法院查明事实，依法改判。
上诉人和睦家公司答辩并上诉称，陈兴惠于2013年9月到我公司工作，我公司与陈兴惠签订了劳动合同，但被陈兴惠以调阅为由骗走；陈兴惠在工作期间，违反公司管理规定，用我公司电话与家人通话，产生话费1556元，故我公司扣除陈兴惠工资1913元；陈兴惠吃住均在我公司，并不存在加班事实。请求二审法院查明事实，依法改判我公司不支付陈兴惠加班工资3494.1元、克扣工资1913元、未签订书面劳动合同二倍工资差额24000元、解除劳动关系经济补偿金4000元，并不补缴陈兴惠2013年6月至8月的养老、失业保险费及利息。
上诉人陈兴惠答辩称，和睦家公司未与我签订书面劳动合同，其公司不能克扣我工资，如其公司认为我给其公司造成损失，应该另行诉讼，我值班事实存在，有值班记录为证，请求二审法院驳回和睦家公司的上诉请求，支持我的上诉请求。
被上诉人玛丽妇产医院答辩称，我公司并不了解具体情况，请求二审法院依法判决。
被上诉人整形整容医院答辩称，上诉人陈兴惠与上诉人和睦家公司的各项诉求并不针对我公司，我公司也不了解情况，请求二审法院依法判决。
本院经审理查明，陈兴惠在和睦家公司工作期间，2013年6月至12月加班38次。其余事实与原审法院认定事实相一致。陈兴惠在二审庭审中明确其各项诉求均要求和睦家公司承担责任。
本案案件事实的认定，有解除劳�关系证明书、员工离职交接登记表、参加社会保险人员情况登记表、养老保险缴费帐单、工资表、加班费核算表、工程部设施维修申请单、询问笔录、当事人陈述及庭审笔录在卷为证。
本院认为，本案的第一个争议焦点为陈兴惠与和睦家公司劳动关系的起始时间如何确定。陈兴惠提供的加班费核算表显示陈兴惠2013年6月即到和睦家公司工作，该加班费核算表有和睦家公司工程部主管柴世虎的签字，且原审法院向柴世虎调查，柴世虎亦称陈兴惠于2013年6月7日到和睦家公司工作；和睦家公司提供的施工合同不能证明其公司关于陈兴惠在2013年9月17日前系施工方梅毅派来的施工代表的主张，且与其公司在仲裁阶段主张的陈兴惠系施工方杨敏指定的施工代表自相矛盾，故本院对和睦家公司关于其公司与陈兴惠在2013年9月17日前不存在劳动关系的主张不予采信，本院认定陈兴惠与和睦家公司建立劳动关系的时间为2013年6月7日，双方劳动关系的存续期间为2013年6月7日至2014年1月9日。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”双方劳动关系存续期间，和睦家公司应为陈兴惠缴纳社会保险费，未予缴纳，应予补缴，陈兴惠在与和睦家公司建立劳动关系的当月工作已超过15天，故和睦家公司应为陈兴惠补缴2013年6月至8月的养老、失业保险费，并承担期间利息。原审法院只判决和睦家公司补缴陈兴惠2013年7月至8月的养老、失业保险费及承担期间利息有误，本院予以纠正。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保�费的……”、第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”、第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，和睦家公司未依法为陈兴惠缴纳社会保险费，应向陈兴惠支付解除劳动关系经济补偿金，双方劳动关系存续六个月以上不满一年，陈兴惠的月工资为4000元，故和睦家公司应支付陈兴惠一个月工资标准的解除劳动关系经济补偿金4000元。和睦家公司不支付陈兴惠解除劳动关系经济补偿金4000元的上诉请求，于法无据，本院不予支持。
本案的第二个争议焦点为和睦家公司是否应向陈兴惠支付加班工资及加班工资的金额如何确定。陈兴惠提供的加班费核算表显示陈兴惠2013年6月至12月份共加班38次，每次加班为30元，加班费共计1140元，该加班费核算表由和睦家公司工程部主管柴世虎签字，本院对该证据的真实性予以确认。该加班费核算表显示陈兴惠加班38次，而非38天，故本院对陈兴惠关于其加班38天的主张，不予支持。经原审法院调查核实，和睦家公司工程部主管柴世虎对该加班费核算表中其签名的真实性表示认可，该加班费核算表对陈兴惠的加班时间及加班费数额已予以确认，且陈兴惠亦以此加班费核算表作为其主张加班费的依据，故本院以该加班费核算表所载，确认陈兴惠的加班费经核算为1140元，和睦家公司主张陈兴惠不存在加班事实，且未提供其公司已向陈兴惠支付加班工资的证据，故本院认定和睦家公司欠付陈兴惠加班工资1140元，陈兴惠要求和睦家公�支付加班工资10488元，本院予以支持1140元。原审法院判决确认和睦家公司向陈兴惠支付加班工资3494.10元不当，本院予以纠正。和睦家公司提供的考勤表无陈兴惠的签字，亦无陈兴惠加班的记录，故本院对和睦家公司提供的考勤表不予采信。和睦家公司主张陈兴惠不存在加班事实，其公司不应向陈兴惠支付加班工资的上诉理由不能成立，本院不予支持。
陈兴惠在和睦家公司工作期间，吃住均在和睦家公司，住处即在值班室，生活场所和工作场所一致，其夜间值班并非提供正常劳动，故本院对陈兴惠要求和睦家公司支付值夜班加班费6300元的上诉请求，不予支持。
本案的第三个争议焦点为和睦家公司是否应支付陈兴惠克扣工资1913元。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”和�家公司认可其公司扣除陈兴惠工资1913元，并未提供公司规章制度等合法依据，故应当支付陈兴惠克扣工资1913元。和睦家公司请求不支付陈兴惠克扣工资1913元的上诉请求，于法无据，本院不予支持。
本案的第四个争议焦点为和睦家公司是否应支付陈兴惠未签订书面劳动合同二倍工资24000元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，陈兴惠与和睦家公司劳动关系存续期间，和睦家公司未与陈兴惠订立书面劳动合同，应自用工之日满一个月的次日即2013年7月8日至2014年1月9日期间向陈兴惠支付二倍工资，陈兴惠的月工资为4000元，原审法院判决和睦家公司支付陈兴惠未签订书面劳动合同二倍工资24000元，陈兴惠未有异议，本院予以维持。�睦家公司未提供证据证明其公司与陈兴惠已签订书面劳动合同，应承担举证不能的不利后果，故和睦家公司不支付陈兴惠未签订书面劳动合同二倍工资24000元的上诉请求，无事实依据，本院不予支持。
综上，原审判决认定部分事实和适用部分法律有误，以致部分判决不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持乌鲁木齐市天山区人民法院（2014）天民一初字第1211号民事判决第一项即：“确认陈兴惠与新疆和睦家商贸有限责任公司于2013年6月7日至2014年1月9日期间存在劳动关系”；第三项即：“新疆和睦家商贸有限责任公司支付陈兴惠克扣工资1913元”；第四项即：“新疆和睦家商贸有限责任公司支付陈兴惠未签订书面劳动合同二倍工资差额24000元”；第五项即：“新疆和睦家商贸有限责任公司�付陈兴惠解除劳动关系经济补偿金4000元”；第七项即：“驳回陈兴惠其他诉讼请求”；第八项即：“驳回新疆和睦家商贸有限责任公司的诉讼请求”；
二、变更乌鲁木齐市天山区人民法院（2014）天民一初字第1211号民事判决第二项“新疆和睦家商贸有限责任公司支付陈兴惠加班工资3494.1元”为：“新疆和睦家商贸有限责任公司支付陈兴惠加班工资1140元”；第六项“新疆和睦家商贸有限责任公司为陈兴惠补缴2013年7月至2013年8月养老、失业保险费，其中个人缴纳部分由陈兴惠负担，期间利息由新疆和睦家商贸有限责任公司承担”为：“新疆和睦家商贸有限责任公司为陈兴惠补缴2013年6月至2013年8月养老、失业保险费，其中个人缴纳部分由陈兴惠负担，期间利息由新疆和睦家商贸有限责任公司承担”。
本案一审案件受理费10元（陈兴惠已预交），减半收取5元，由新疆�睦家商贸有限责任公司负担，剩余5元，由原审法院退还陈兴惠。本案二审案件受理费10元（陈兴惠、新疆和睦家商贸有限责任公司已各预交10元），由新疆和睦家商贸有限责任公司负担，陈兴惠预交的二审案件受理费10元，由本院予以退还。
上述新疆和睦家商贸有限责任公司应履行义务，于本判决书生效后十日内履行，逾期按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本判决为终审判决。
审 判 长 鲍文林
代理审判员 韩 璟
代理审判员 王洪乾
二〇一五年二月三日
书 记 员 谭长博