广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初3739号
原告刘启国，男，汉族，1964年4月7日出生，身份证住址四川省大竹县。
被告深圳市天蓝海科技有限公司，住所地深圳市宝安区。
法定代表人谢利振。
委托代理人梁燕。
委托代理人蔡伟。
上列原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员黄绪喜独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘启国，被告的委托代理人梁燕、蔡伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
（一）本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、入职时间：2014年4月24日。
二、工作岗位：保安。
三、劳动合同签订情况：双方签订了书面劳动合同，期限从2014年4月24日至2016年4月23日止；合同约定正常工作时间工资为底薪1808元，并不低于同期深圳市员工最低工资标准。
四、工资发放情况：被告未支付原告2015年11月、12月工资。
五、原告的仲裁请求即要求被告支付如下款项：1、2014年4月24日至2015年12月10日拖欠的工资差额54754.72元；2、2014年4月24日至2015年12月10日平时加班费差额43309.99元；3、2014年4月24日至2015年12月10日休息日加班费差额76429.35元；4、2014年4月24日至2015年12月10日法定节假日值班费差额3964.17元；5、2014年4月24日至2015年12月10日解除劳动关系经济补偿金2个月24209.74元；6、2014年4月24日至2015年12月10日解除劳动关系二倍经济赔偿金48419.49元；7、退还罚款277元（2014年5月19日：50元；2014年10月：207元；2015年9月25日：20元）；8、退还押金20元；9、退还原告入职《深圳市天蓝海科技有限公司员工个人资料表》；10、年休假22天工资8494.32元。
六、仲裁结果：1、被告于裁决生效之日起五日内支付原告2015年11月1日至12月10日期间工资4674.77元；2015年5月、10月和2015年9月的罚款277元；2015年带薪年休假工资279.99元。2、驳回原告其他仲裁请求。
七、原告的诉讼请求：同仲裁请求。
八、仲裁裁决被告支付原告2014年5月、10月和2015年9月的罚款共计277元，被告未就仲裁裁决提起诉讼，视为其服从仲裁裁决，被告应向原告退还该款项。
双方对以下事项有争议：
九、2015年11月1日至2015年12月10日工资：5118元。
原告主张每月基本工资为2800元+1808元，被告仅按合同约定的每月1808元标准支付了基本工资，每月还应补发基本工资2800元。对此，原告未能提供证据证明，且原、被告双方提交的工资表显示原告的工资结构为基本工资+加班工资+绩效工资+全勤奖+宵夜补贴+工龄补贴，其中基本工资不低于合同约定的工资标准以及深圳市同期最低工资标准，因此，原告关于基本工资差额的请求，缺乏事实依据，本院予以驳回。
关于原告的出勤时间，原告主张其每天上班12小时，并提供了2014年4月至2015年10月工资条、保安员排班表、工作时间记录表作为证据。被告对工资条的真实性认可，对其他证据不予认可。被告提供了2014年9月至2015年12月出勤明细表、银行电子回单以及2014年4月至6月、8月至12月、2015年1月至10月工资表作为证据，证明原告的出勤时间以及被告足额发放了原告2015年10月份前包括加班工资在内的全部工资。原告对上述证据的真实性予以认可，但主张出勤明细表中仅载明了10小时，少记录了2小时。本院认为，被告提交的出勤明细表中，2015年3月、5月至9月、11月出勤明细表有原告本人签名；其余出勤明细表虽无原告签名，但原告对其真实性无异议，且出勤明细表上载明的原告出勤时间与双方提交的工资表上的出勤时间相吻合，因此，在无其他有效证据推翻的情形下，本院对被告提交的出勤明细表予以采信。根据出勤明细表内容可以看出，原告每月均有调休，在进行加班时数的统计时，被告将原告部分休息日（该部分休息日系原告正常工作日调休的补班）上班8小时以外的工作时间计入平时加班时间（如周一休息，周六补班上10小时，被告将其中的8小时计为正常工作时间，其余2小时计为平时加班时间），而未计入休息日加班时间。因此，在计算原告加班工资时，本院将依法予以调整。根据2015年11月、12月出勤明细表，参照工资表，酌定被告支付原告2015年11月工资3763元【2030元÷21.75天÷8小时×168小时+2030元÷21.75天÷8小时×55.5小时×1.5倍+2030元÷21.75天÷8小时×20小时×2倍+2030元÷21.75天÷8小时×11小时（出勤明细表中载明的平时加班55.5小时中有11小时实为休息日加班时间）×（2-1.5）倍+全勤50元+绩效工资45元+宵夜补贴156元+工龄补贴50元】；12月工资1355元【2030元÷21.75天÷8小时×48小时（不含年假2天16小时）+2030元÷21.75天÷8小时×15小时×1.5倍+2030元÷21.75天÷8小时×21.5小时×2倍+绩效工资15元+工龄补贴15元】。以上合计5118元。
十、平时加班工资差额：不予支持；休息日加班工资差额：7189.27元；法定节假日加班工资：935.18元。
根据2014年9月至2015年10月期间的出勤明细表，并结合工资表，经核算，被告已足额发放了原告该期间的平时加班工资，不存在补足差额的情形。关于2014年9月至2015年10月期间的休息日加班工资问题，被告将原告部分休息日上班8小时（8小时内为调休日的补班）以外的工作时间计入平时加班时间，不符合法律规定，故对于该部分加班时间，被告应当按照休息日加班工资标准补足差额。经核算，被告足额发放了原告2014年9月休息日加班工资；对于其余月份，酌定被告应补发2014年10月工资差额41.56元【1808元÷21.75天÷8小时×8小时（出勤明细表中载明的平时加班40小时中有8小时实为休息日加班时间）×（2-1.5）倍】；依次计算，11月工资差额41.56元（8小时差额）、12月工资差额51.95元（10小时差额）、2015年1月工资差额41.56元（8小时差额）、2月工资差额31.17元（6小时差额）、3月工资差额75.83元（13小时差额）、4月工资差额46.67元（8小时差额）、5月工资差额70元（12小时差额）、6月工资差额35元（6小时差额）、7月工资差额23.33元（4小时差额）、8月工资差额87.5元（15小时差额）、9月工资差额78.75元（13.5小时差额）、10月工资差额52.5元（9小时差额），以上合计677.38元。关于2014年4月至同年8月期间加班工资问题，因无该期间出勤记录表，根据工资表载明的实际出勤天数，参照上述月份平时加班、休息日加班时数，原告4月实际出勤7天（正常工作日5天、休息日2天），酌定平时加班10小时、休息日加班20小时，按1900元／月计算，应发平时加班工资163.79元、休息日加班工资436.78元，被告已发加班工资共计300元，应补发该月休息日加班工资差额300.57元【163.79元+436.78元-300元】；5月实际出勤29.75天，其中法定节假日1天，酌定平时加班42小时、休息日加班77.5小时、法定节假日加班10小时，按1900元／月计算，应发平时加班工资688元、休息日加班工资1692.53元、法定节假日加班工资327.59元，被告已发加班工资300元，应补发该月休息日加班工资差额2080.53元【1692.53元+688元-300元】、法定节假日加班工资327.59元；6月实际出勤28天，其中法定节假日1天，酌定平时加班40小时、休息日加班70小时、法定节假日加班10小时，按1900元／月计算，应发平时加班工资655元、休息日加班工资1528.74元及法定节假日加班工资327.59元，被告已发加班工资850元，应补发该月休息日加班工资差额1333.74元【1528.74元+655元-850元】、法定节假日加班工资327.59元；7月实际出勤为29天，酌定平时加班46小时、休息日加班60小时，按照1808元／月计算，应发平时加班工资717元、休息日加班工资1246.9元，被告已发加班工资392元，应补发该月休息日加班工资差额1571.9元【1246.9元+711元-392元】；8月实际出勤为29天，酌定平时加班42小时、休息日加班80小时，按照1808元／月计算，应发平时加班工资654.62元以及休息日加班工资1662.53元，被告已发加班工资1092元，应补发该月休息日加班工资差额1225.15元【1662.53元+654.62元-1092元】，以上合计6511.89元。综上，休息日加班工资差额合计7189.27元。
关于法定节假日加班工资差额的请求，原告当庭提交了一份其本人制作的2014年4月至2015年12月工资计算表，主张2014年5月、6月、9月、2015年6月法定节假日各加班12小时，合计48小时；2015年9月法定节假日加班24小时。对于2014年5月、6月法定节假日加班工资，本院已在前述核算中予以计算，金额各为327.59元，合计655.18元。对于2014年9月法定节假日加班工资，因无证据显示原告在该月法定节假日存在加班的事实，故不予支持。对于2015年6月法定节假日加班工资，6月20日（周六）为端午节，21至22日（周一）放假休息，根据出勤明细表显示，原告在6月20日、22日没有上班，21日（周日）虽有出勤，但在正常工作日进行了调休，且超出正常工作日工作8小时以外的工作时间已按照法定标准计发了加班工资，故原告要求补发该月法定节假日加班工资的请求缺乏依据，不予支持。对于2015年9月份法定节假日加班工资，9月27日（周日）中秋，26日至28日（周一）放假，根据出勤明细表显示，原告在此三天均有出勤，其中27日上班8小时，未计入出勤时数中；26日、28日已计入休息日加班时数中，且按照法定标准计发了该两日工资，因此，被告应补发原告27日加班工资280元【2030元÷21.75天×1天×3倍】。综上，法定节假日加班工资合计935.18元。
十一、离职前十二个月平均工资：3769.7元。
经核算，原告离职前十二个月平均工资为3769.7元【（3388元+3417元+3620元+2303元+3692元+3686元+4119元+3713元+3938元+3897元+4007.6元+4520元+2014年11月至2015年10月期间休息日加班工资差额635.82元+2015年9月法定节假日加班工资280元+2015年9月罚款20元）÷12个月】。
十二、解除劳动合同经济补偿金：7539.4元。
原告主张2015年12月10日下午被告公司经理叫其交厂牌和押金单，没有理由辞退原告。被告辩称原告从2015年12月15日起休完年假后一直未回厂上班，被告没有提出解除劳动合同。本院认为，原告上班至2015年12月10日止，之后未在被告处上班，双方劳动关系已实际解除。关于解除原因，双方均未能提供有效证据证明各自的主张。在劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系。用人单位在获得证据的能力方面较劳动者更占优势。本案用人单位虽主张是劳动者自行离开，但未能提供证据证明。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，依照公平原则，本院认定双方劳动关系是由用人单位提出，双方协商一致解除合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经核算，经济补偿金为7539.4元【3769.7元／月×2个月】。原告主张经济赔偿金的请求，缺乏事实依据，不予支持。
十三、关于退还押金的请求：不予支持。
原告虽提交了一份收款收据以证明其向被告交纳押金20元的事实，但因该收款收据无原件核对，无法核实其真实性，且被告不认可，故本院不予采信。原告的该项请求，缺乏事实依据，本院予以驳回。
十四、关于退还原告入职《深圳市天蓝海科技有限公司员工个人资料表》的请求：依据不足，本院予以驳回。
十五、2015年带薪年休假工资：400.92元。
由于原告未能提交证据证明其入职被告前存在连续工作的情形，故原告于2014年4月24日入职被告处，自2015年4月24日起享受带薪年休假，原告2015年12月10日离职，经折算后，其2015年应享受带薪年休假天数为3天。根据出勤明细表显示，原告在2015年12月1日、2日已休年假2天；剩余1天带薪年休假，无证据显示原告已休完或被告足额支付了该未休年休假工资，因此，剔除原告加班费后，本院酌定原告月平均工资为2180元，经核算，被告应发放原告2015年带薪年休假工资400.92元【2180元÷21.75天×2天+2180元÷21.75天×1天×200%】。
（二）裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告深圳市天蓝海科技有限公司于本判决生效之日起五日内向原告刘启国支付2015年11月1日至2015年12月10日工资人民币5118元；
二、被告深圳市天蓝海科技有限公司于本判决生效之日起五日内向原告刘启国支付休息日加班工资差额人民币7189.27元、法定节假日加班工资人民币935.18元；
三、被告深圳市天蓝海科技有限公司于本判决生效之日起五日内向原告刘启国支付解除劳动合同经济补偿金人民币7539.4元；
四、被告深圳市天蓝海科技有限公司于本判决生效之日起五日内向原告刘启国退还2014年5月、10月和2015年9月的罚款人民币277元；
五、被告深圳市天蓝海科技有限公司于本判决生效之日起五日内向原告刘启国支付2015年带薪年休假工资人民币400.92元；
六、驳回原告刘启国的其他诉讼请求；
如果被告未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告深圳市天蓝海科技有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
代理审判员 黄 绪 喜
二〇一六年五月二十三日
书 记 员 郑 淦 元
书 记 员 苏莉（兼）
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第10页共12页