江苏省海门市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）门民初字第0970号
原告南通通州城西人力资源服务有限公司。
法定代表人陆益华。
委托代理人季晓强。
被告海门泰森禽业发展有限公司。
法定代表人李益铭。
委托代理人薛亚俊。
原告南通通州城西人力资源服务有限公司（以下简称通州城西公司）与被告海门泰森禽业发展有限公司（以下简称泰森公司）劳务派遣合同纠纷一案，本院于2013年11月25日立案受理后，依法适用简易程序，于同年12月16日公开开庭进行了审理。原告通州城西公司的委托代理人季晓强，被告泰森公司的委托代理人薛亚俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告通州城西公司诉称，我公司根据与被告泰森公司签订的劳务派遣协议书约定向其派遣劳务人员。劳务派遣协议约定劳务人员发生工伤的，在工伤保险基金赔付范围以外按照工伤保险条例规定应享受的其他待遇，由我公司首先在意外人身伤害险中支付，不足部分由被告泰森公司承担。2010年6月，我公司根据被告泰森公司的推荐使用劳务人员李某。2010年8月19日李某发生工伤。因李某提供虚假身份信息致使我公司未能为其建立工伤保险档案，被告泰森公司推荐不当存在过错；且被告泰森公司未按照劳务派遣协议向我公司支付社会保险费用或商业保险费用。故对我公司先行支付给李某的工伤保险待遇人民币46000元，要求被告泰森公司承担。
被告泰森公司辩称，原告的起诉没有事实和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2009年8月28日，原告通州城西公司（乙方）与被告泰森公司（甲方）签订劳务派遣协议一份，协议主要内容为：“1、乙方根据甲方的需求向甲方派遣劳务人员从事有关工作。甲、乙双方建立劳务派遣合同关系，乙方与派遣到甲方的劳务人员签订聘用合同建立劳动关系。2、劳务派遣期限自2009年8月28日起至2011年8月27日止。3、甲方在次月的10日前将满勤无违纪派遣人员上月的工资结算表、员工考勤表、工资、职工的代交保险费、管理费每人每月50元转账乙方指定账户，由乙方负责劳务人员的工资发放和劳动部门保险费的交纳。4、乙方派遣劳务人员在甲方工作期间发生工伤事故，由乙方负责工伤认定、伤残鉴定、待遇申报，负责申请工伤保险赔付；对工伤保险赔付范围以外的，按照工伤保险规定本人应享受的其他费用，由乙方首先在意外人身伤害险中支付，不足部分由甲方承担。5、乙方根据甲方的需要进行招工、派遣合格人员，乙方与派遣人员签订劳动合同起30日内，按国家有关规定为派遣人员办理保险手续。乙方需向甲方提供与每一个派遣人员的劳动合同以及相关个人资料（包括个人简历、照片、身份证复印件、上岗证等）。”
2010年6月10日，李广华由原告通州城西公司派遣至被告泰森公司工作。同年8月19日上午8时30分，李广华在工作中左手腕受伤。次日，原告通州城西公司（甲方）与李广华（乙方）签订劳动合同一份，李广华提交姓名为“李光华”的身份证，其在劳动合同上署名亦为“李光华”。劳动合同主要内容为：“1、劳动合同期限自2010年6月10日起至2011年6月9日止，其中试用期自2010年6月10日起至2010年9月9日止。2、乙方的工作地点为海门市泰森食品有限公司，工作岗位为饲养员。3、乙方试用期月工资960元，试用期满后月工资1086元。4、甲、乙双方必须依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险。属于乙方个人应缴纳的部分，由甲方在乙方工资中代扣代缴。乙方发生工伤事故，甲方为乙方享受工伤待遇履行必要的义务。5、三个月试用期内不交任何保险。”2010年9月，因李广华提交的身份证错误，原告通州城西公司为李广华办理社会保险参保手续未果，之后亦未补办。
2011年6月20日，被告泰森公司向“李光华”出具劳务关系解除通知书一份，决定将李广华退回原告通州城西公司。李广华对被告泰森公司出具的劳务关系解除通知书有异议，向海门市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。海门市劳动人事争议仲裁委员会出具海劳人仲案字（2011）第383号仲裁调解书一份，约定被告泰森公司从2011年8月1日起与李广华签订为期三年的劳动合同；2011年8月1日前的工资福利、工伤待遇及社会保险等所有权利义务与被告泰森公司无关，由李广华自行到原告通州城西公司解决。
李广华随后向南通市通州区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求原告通州城西公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额、2010年7月至9月社会保险费等合计人民币20919.14元。2011年11月15日，南通市通州区劳动人事争议仲裁委员会作出通劳人仲案字（2011）第226号仲裁裁决书一份，裁决原告通州城西公司支付李广华未签订劳动合同的二倍工资、拖欠工资合计人民币6370.26元。
2011年8月29日，南通市通州区人力资源和社会保障局出具通人社工认字（2011）第637号工伤认定书，认定李广华于2010年8月19日在工作中所受的伤构成工伤。2011年12月21日，南通市劳动能力鉴定委员会作出通劳鉴1131第547号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定李广华为十级伤残。2012年4月27日，海门市劳动人事争议仲裁委员会出具海劳人仲案字（2012）第172号仲裁裁决书一份，裁决原告通州城西公司支付李广华一次性伤残补助金15400元、一次性工伤医疗补助金15087.33元、一次性伤残就业补助金6574元、停工留薪期工资6600元、交通费500元、医药费1800元、鉴定费280元，合计人民币46241.33元。2013年10月11日，原告通州城西公司支付李广华工伤保险待遇人民币46000元。
上述事实，有原告提供的劳务派遣协议、劳动合同、通劳人仲案字（2011）第226号仲裁裁决书、海劳人仲案字（2012）第172号仲裁裁决书、南通市通州区人民法院（2012）通执字第1970号执行结案通知书、结案笔录、保管款领据各一份；被告泰森公司提供的海劳人仲案字（2011）第383号仲裁调解书、海劳人仲案字（2012）第167号仲裁调解书及原、被告的当庭陈述在卷证实。
本院认为，原告通州城西公司与被告泰森公司之间签订的劳务派遣协议合法有效，双方均应按照协议约定履行各自的权利义务。原告通州城西公司的劳务派遣人员李广华在被告泰森公司工作期间发生工伤，原告通州城西公司已经按照《工伤保险条例》规定支付给李广华各项工伤保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，其中属于工伤保险基金赔付范围外共计人民币13174元（一次性伤残就业补助金6574元、停工留薪期工资6600元）。根据原、被告双方签订的劳务派遣协议约定，劳务派遣人员发生工伤，在工伤保险基金赔付范围以外应享受的其他费用，首先由原告通州城西公司在意外人身伤害险中支付，不足部分由泰森公司承担。本案中，原告通州城西公司与李广华于2011年6月10日建立劳动关系派遣其至被告泰森公司工作时，理应对李广华的身份信息进行审核，故对其辩称2010年9月因李广华提供的身份信息有误致使未能参加工伤保险的过错责任在于被告泰森公司的陈述，本院不予采信。被告泰森公司按月向原告通州城西公司支付劳务派遣人员的工资和保险费，但直至同年8月19日李广华发生工伤时原告通州城西公司未依法为李广华参加工伤保险，致使李广华不能从工伤保险基金处享受相应权益的过错责任在于原告通州城西公司，故对工伤保险基金赔付范围内李广华应享受的工伤保险待遇，应由原告通州城西公司自行承担。因原、被告双方均未为劳务派遣人员投保人身意外险无从抵扣，且人身意外险与工伤保险属于不同的法律关系，相互抵扣于法不符，故工伤保险基金赔付范围以外李广华享受的工伤保险待遇应由被告泰森公司承担。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决如下：
一、被告海门泰森禽业发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告南通通州城西人力资源服务有限公司人民币13174元。
二、驳回原告南通通州城西人力资源服务有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（已减半收取），由被告海门泰森禽业发展有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费人民币10元（户名：南通市财政局，开户行：中国银行南通市西被闸支行，账号：471558227682）。
审判员 吴晓华
二〇一四年二月十日
书记员 周海云