葫芦岛市连山区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）连民一初字00539号
原告张云祥。
委托代理人侯丽君。
被告辽宁渤海水泥集团葫芦岛房屋开发有限公司。
委托代理人郭新。
原告张云祥诉被告辽宁渤海水泥集团葫芦岛房屋开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张云祥及委托代理人侯丽君，被告辽宁渤海水泥集团葫芦岛房屋开发有限公司委托代理人郭新均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张云祥诉称，2010年3月18日我到辽宁渤海水泥集团葫芦岛房屋开发有限公司总工办做资料员工作，2013年2月1日上午被告知停止工作，没有任何理由，并在公司多人的监视下，只拿走了本人自己的东西，交出了办公室和资料室的钥匙，离开时办公室门上贴了封条。单方强行与我解除了劳动合同。当时欠一个月工资没结，公司每月10日开资，2月10日是春节，还是没给我开工资，2月21日打电话讨要，公司说明天来办资料交接。22日（周五是正月十三）早上，我与公司人员同时在场的情况下，由公司人员撕开门上封条，与李浩鹏开始了资料交接，中午和单位协商说过了正月十五再做，他们同意了。27日我们继续办资料交接。最后，公司说你不用来了，哪不清楚再打电话，之后不管公司谁问资料的事，我都一一解答了。提起所欠工资，公司就让我签离职申请，我说不是我自愿的，我不签。6月19日，我再次去公司讨要工资，还是让我签离职申请，才能给欠的一个月工资，无奈，我签了。公司辞退员工让签离职申请是惯例。根据《劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十七条被告应赔付原告赔偿金27000.00元。我到公司的工资为3000元／月，奖金500元／月。2011年底工资已涨到4000元／月，奖金是500元／月，有很小的上下浮动，集团中高层干部每年年终，可以得到不菲的年终奖。2012年初公司没有涨工资，公司总经理告知全体员工，我们普通职员有年终奖，与每月的奖金一样，即6000元，年终一起结清。2011年公司开始实现绩效考核，每个月我们都可以从节省的办公费和电话费中得到不等的奖励，集团副总多次在公司会议中提出各个部门开展这项活动，并为次下发了文件。我们总工办，在年终总结材料中还总结了总工办为公司节省了多少资金的材料。2012年伊始，集团董事长在中层干部会议上，多次提出要拿出100万元作为奖金，奖励那些为集团做贡献的部门和个人。由于工作原因，我接触了开发公司办理前期手续的工作，在整理以前部门长留下的材料时，发现了有价值的材料，经过我和部门同事的共同努力，办妥了这件事，为公司节省了大笔的资金。因为此事，公司总经理还请我们部门人员吃了饭，公司在内部刊物中登载了我的事迹，但奖金问题上一直没有落实到位，要求得到绩效奖413652.75元。故请求法院判令被告一、支付原告一个月工资4500.00元。二、支付赔偿金27000.00元。三、支付2012年年终奖金6000.00元，绩效奖413652.57元。四、承担本案的诉讼费用。
被告辽宁渤海水泥集团葫芦岛房屋开发有限公司辩称，1、我们并未单方解除与原告的劳动合同，而是因原告严重违纪被解除，原告曾在公司任资料员，在任职期间自诩为中层领导，能力超凡，自我感觉郁郁不得志。2013年1月在我们公司内部网络用qq发布《我们部门需要一个部门长》的信息，该信息内容讥讽我们公司不能任人唯贤，管理不善，人事安排不科学，导致资源浪费人浮于事，且为达到提升中层的目的，诋毁其他职员的信誉，给我们公司的正常管理秩序和信誉造成严重的影响。经我们公司领导对其批评教育后，原告情绪失控，利用其掌握的工程资料急需要急切办理竣工验收的优势，消极怠工，以此来要挟答辩人满足为其加薪，晋职的要求。在我们公司未满足其愿望后，拒不上班工作、拒绝完成工程竣工资料归档工作，造成工程验收工作延迟，给业主造成损失。基于原告无故旷工的事实，我们公司根据《劳动合同法》及公司管理制度的规定，做出解除其劳动合同的决定，具有事实和法律依据。2、我们根据绩效考核，每月都支付原告一定数额的奖金，在出现亏损时不存在奖金。并且我们公司根据年终效益决定是否发放年终奖，不可能在年终前告知年终奖事宜。故原告杜撰的年终奖的事实是不存在。3、原告陈述的人防工程，系因设计图纸的变更而产生的，即申报人防工程的原设计单位为广东院，实施施工时图纸为沈阳设计院，故按照实际施工工程减少了人防工程施工面积，并未因此给我们公司造成经济损失，也不存在给我们公司节省大笔资金的事实，这一情况系原告做为资料员在工程竣工资料归档时应尽的职责，故原告称与董事长协商等完全是凭空捏造的事实。4、原告在工作时间内为第三人公司编写工程预算书、利用职务收受他人（南通）财务等行为，违反了公司的管理规定，我们公司依法解除劳动合同具有事实和法律的依据。综上，我们公司基于上述理由解除原告的劳动合同具有事实和法律依据，请求法院依法驳回原告的的诉讼请求。
经审理查明，原告张云祥于2010年3月18日与被告签订了劳务协议书，到被告辽宁渤海水泥集团葫芦岛房屋开发有限公司从事资料员管理工作，并于2013年2月1日离职，于2013年6月19日签订了离职申请表和员工离职交接表，当天被告支付了原告一月份的工资4510.00元。原告入职时的工资为3000.00元／月，2012年1月1日起至离职前工资平均为4500.00元／月，原告于2013年1月份在被告单位内部qq群中发布一篇文章《我们部门需要一个部门长》，主要内容是讲述了原告所在部门没有部门长，同时自己做了很多部门长的工作，向领导推荐自己想当该部门部门长。被告在原告办公室中发现一份原告为其他单位制作的建筑安装工程预算书。原告曾为公司节省1000多万元的人防建设费，该事迹在公司内部刊物《兴达时讯》中有刊登记载。2013年7月3日，原告向葫芦岛市劳动争议仲裁委员会提起申请，请求事项：离职前未接到提前一个月通知，要求补偿一个月的工资4500.00元，工作时间2年零10个月，要求补偿3个月的工资4500.00×3=13500.00元，正常工作一年要求得到年终奖金6000.00元，为公司作出巨大贡献，要求得到绩效考核奖金413652.75元，葫芦岛市争议仲裁委员会于2013年8月23日作出裁决：对于原告的仲裁请求，本委不予支持。
上述事实，有原、被告庭审陈述笔录，劳动合同书、仲裁裁决书，离职申请表、离职交接表等证据载卷佐证，经本院审查，开庭质证，予以采信。
本院认为，原告与被告之间签订了劳动合同，是双方真实意思表示，故原、被告之间系劳动合同关系，原告在qq群中发布《我们部门需要一个部门长》，该行为系自我推荐行为，并没有诋毁其他职员的信誉，故本院认为该行为并没有违反劳动纪律。同时，被告在原告办公室中发现一份原告为其他单位制作的建筑安装工程预算书，不能足以证明原告是在工作时间内为其他公司工作，被告辩称本院不予支持。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时根据《劳动合同法实施条例》第二十五条，用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿，故原告主张被告支付赔偿金本院予以支持，主张支付一个月工资不予支持。根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条，原告在被告单位工作时间为两年零十个月，故经济赔偿金为4500.00元×3×2倍=27000.00元。原告主张曾为公司节省1000多万元的人防建设费，被告应支付年终奖金和绩效奖金，因原告作为被告公司的一名员工，尽职尽责、为公司谋取利益是应该尽到的义务，是否奖励应由公司决定，故原告主张本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法实施条例》第二十五条，第二十七条之规定，判决如下：
一、被告于于本判决发生法律效力后十日内支付原告赔偿金27000.00元。
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10.00元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于葫芦岛市中级人民法院。
审 判 长 王 楠
人民陪审员 张秀艳
人民陪审员 刘思佳
二〇一三年十二月四日
书 记 员 李玉鹏