广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东三法清民一初字第962号
原告欣冠电子（东莞）有限公司，住所地为广东省东莞市清溪镇金桥工业区。
法定代表人王爱华，总经理。
委托代理人魏日胜，广东大洲律师事务所律师。
委托代理人劳丽梅，广东大洲律师事务所律师助理。
被告张志升，男，汉族，1982年12月8日出生，住甘肃省镇原县。
委托代理人黄芝庆，广东恒耐律师事务所律师。
原告欣冠电子（东莞）有限公司（以下简称欣冠公司）诉被告张志升劳动合同纠纷一案，本院于2015年9月2日立案受理后，依法由代理审判员李锦政适用简易程序，于2015年10月13日公开开庭进行了审理。原告欣冠公司的委托代理人魏日胜，被告张志升及其委托代理人黄芝庆到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告欣冠公司诉称，张志升（入职时自称张小旦）于2009年1月8日入职欣冠公司处工作，并签订书面劳动合同（该合同附件包括但不限于公司的《管理规章》），张志升月平均工资为3500元。张志升在职期间屡次违反公司规章、厂规厂纪，如懒散怠工、上班期间玩手机、睡觉等，经多次处分后其仍不改正，处分时又不签收处分公告，企业又无法以其不签收处分公告为由将其解除劳动关系。张志升不服从管理的行为实在让作为企业的欣冠公司为难，2015年5月6日张志升又违反欣冠公司规定在上班时间在工作场所睡觉，欣冠公司迫于无奈只好将张志升开除。2015年5月7日欣冠公司的财务人员把张志升四月份工资2662元和5月份工资533元都核算好，通知张志升领取并办理离职手续，但张志升一直未去办理。综上，原告欣冠公司不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令：一、欣冠公司无须支付违法解除劳动关系的赔偿金45500元；二、欣冠公司仅须支付张志升2015年4月至5月期间的工资3215元；三、本案诉讼费用由张志升承担。
原告欣冠公司为证明其主张，向本院提交了仲裁裁决书、送达回证、《管理规章》、工会社会团体法人资格证、清溪工会证明、联络单及公告、2015年4、5月工资表及考勤明细、照片、劳动合同等证据。
被告张志升辩称，欣冠公司违法解除与张志升的劳动关系，欣冠公司的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院依法驳回。
被告张志升为其陈述，向本院提交了联络单、厂牌、户籍证明、户口本、仲裁裁决书及送达回证作为证据。
经审理查明，张志升于2009年1月8日入职欣冠公司，任保安一职。双方有签订劳动合同，欣冠公司有为张志升参加社会保险。
2015年5月7日，欣冠公司制作联络单，以张志升于2015年5月6日上班时间睡觉，此行为严重违反公司《管理规章》，且此行为多次发生，经无数次教导仍无改善，在一年内曾记有4次大过仍未悔过为由，对张志升作开除处理，并在公司公告栏公示。欣冠公司主张对张志升作开除处理后，张志升即于2015年5月8日离职，并提交了考勤记录作为证据。考勤表显示张志升于2015年5月1日至5月7日有上班，每天工作8小时。而张志升则主张其于2015年5月8日下班后才在公告栏得知其被开除的事情，故其是于2015年5月9日离职的，对此，张志升未能举证证明。张志升确认其于2015年5月6日确实存在上班时间睡觉的行为，但否认存在一年内被记四次大过的情况。
欣冠公司提交了四份联络单，拟证明其上述2015年5月7日的联络单所记载的张志升在一年内曾记有4次大过是事实。其中，2014年7月4日联络单显示，张志升于2014年6月26日上班时间私自离开岗位回宿舍办理私事，违反公司规定，给予记大过一次；2014年11月18日联络单显示，张志升9月份利用上班时间用公司电话拨打私人电话，共产生话费76.04元，该员工以上行为严重违反公司规章，给予记大过一次，并自付话费76.04元；2014年11月22日联络单显示，张志升在11月22日上午9:30左右上班时间被发现玩手机，严重违反公司规章制度，记大过一次；2014年12月17日联络单显示，张志升、赵文江在上班时间被发现玩手机，此行为严重违反公司规章制度，记两人大过一次，并对主管课长温明周连带记小过一次。但对于张志升是否存在上述四份联络单记载的行为，欣冠公司未提交证据予以证明，联络单上也没有张志升的签名确认。张志升亦否认其存在上述四份联络单记载的行为。欣冠公司主张在张志升违纪后，有对张志升进行罚款处理，每记一次大过罚款100元，并提交了有张志升签名的2014年11月份及12月份的工资表。该两份工资表显示奖赏处罚栏均被处罚100元。张志升对该两次处罚不予确认，但未曾就扣款向欣冠公司进行申诉。
欣冠公司提交了《管理规章》及照片，拟证明欣冠公司对张志升的上述处罚是依据《管理规章》作出的，及该《管理规章》已经在公司的公告栏上公示。《管理规章》第三十四条第一项第12点为记大过达三次者，给予解雇处理；第三十四条第四项第3点为办事怠慢，于工作时间内偷闲怠眠者，可予以申诫。但《管理规章》中没有规定与上述四份联络单记载的被记大过的行为相对应的，可予以记大过的情形。
张志升于2015年6月23日向广东省东莞市劳动人事争议仲裁院清溪仲裁庭提起仲裁申请，请求裁决欣冠公司向张志升支付：一、违法解除劳动关系的赔偿金45500元；二、2015年4月份工资3500元，2015年5月份工资1000元。清溪仲裁庭于2015年8月13日作出仲裁裁决书，裁决：一、确认张志升与欣冠公司之间劳动关系解除；二、由欣冠公司通知和支付张志升违法解除劳动关系的赔偿金45500元；三、由欣冠公司通知和支付张志升2015年4月至2015年5月期间工资4500元。欣冠公司不服该裁决，于法定期限内向本院提起诉讼，请求判如所请。张志升没有提起诉讼。
双方确认张志升的离职前月平均工资为3500元，张志升2015年4月份工资为2662元，2015年5月份工资为553元，共计3215元，欣冠公司尚未向张志升支付上述工资。
以上事实，有仲裁裁决书、送达回证、《管理规章》、联络单及公告、2015年4、5月工资表及考勤明细、照片、劳动合同及一审庭审笔录等附卷为证。
本院认为，本案为劳动合同纠纷。欣冠公司与张志升之间存在劳动关系，本案应当适用劳动法律法规予以调整。
本案的争议焦点为欣冠公司解除与张志升的劳动关系，是否属于违法解除，是否需要支付违法解除劳动关系的赔偿金。首先，欣冠公司提交的《管理规章》有通过在公告栏处悬挂的方式向员工进行公示，且该《管理规章》未违反法律法规的规定，可以作为本案中审查欣冠公司对张志升作出开除处理是否合规的依据。其次，欣冠公司以张志升于2015年5月6日上班时间睡觉，此行为严重违反公司《管理规章》，且此行为多次发生，经无数次教导仍无改善，在一年内曾记有4次大过仍未悔过为由，对张志升作开除处理。根据《管理规章》，上班时间睡觉的行为属于第三十四条第四项第3点办事怠慢，于工作时间内偷闲怠眠者，可予以申诫，而不应作记大过处理。再次，欣冠公司以张志升一年内曾记有4次大过为由作开除处理，符合《管理规章》第三十四条第一项第12点为记大过达三次者，给予解雇处理。但欣冠公司应当对张志升是否曾被记四次大过进行举证。而欣冠公司所提交的2014年7月4日、2014年11月18日、2014年11月22日及2014年12月17日四份联络单没有张志升的签名确认，也未能举证证明张志升确实存在该四份联络单所记载的行为，仅有2014年11月份及12月份的工资表上显示欣冠公司对张志升进行过两次处罚100元的事实。即使该两次处罚是欣冠公司对张志升记大过行为的处罚，欣冠公司也无法证明张志升曾在2015年6月7日联络单中记载的一年内被记四次大过，或者《管理规章》中规定的被记三次大过。综上，欣冠公司未能举证证明其对张志升的开除处理符合《管理规章》的规定，应承担举证不能的法律后果，即欣冠公司开除张志升的行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的情形，属于违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，张志升在欣冠公司工作6年4个月，故欣冠公司应当支付张志升违法解除劳动关系的赔偿金45500元（3500元/月×6.5个月×2倍=45500元）。
至于张志升2015年4月份及5月份工资。双方确认张志升2015年4月份工资为2662元，2015年5月份工资为553元，共计3215元，欣冠公司尚未向张志升支付上述工资。根据《广东省工资支付条例》第十三条规定，欣冠公司应在解除与张志升的劳动关系时结清并一次性支付工资。故张志升要求欣冠公司支付2015年4月份及5月份工资共计3215元，合法合理，本院予以支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《广东省工资支付条例》第十三条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，本院判决如下：
一、确认原告欣冠电子（东莞）有限公司与被告张志升的劳动关系已解除；
二、原告欣冠电子（东莞）有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告张志升支付违法解除劳动关系的赔偿金45500元；
三、原告欣冠电子（东莞）有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告张志升支付2015年4月份及5月份工资共计3215元；
四、驳回原告欣冠电子（东莞）有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告欣冠电子（东莞）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 李锦政
二〇一五年十二月二日
书 记 员 黄艺萍
附相关法律法规条文：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
4.《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
5.《广东省工资支付条例》第十三条：用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
6.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
7.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
8.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。