贵州省六盘水市六枝特区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔0203民初106号
原告：王贵群，女，1979年10月3日生，汉族，六枝特区环卫站职工，住六枝特区。
委托诉讼代理人：郎雨，云南滇东北律师事务所律师，执业证号15306201510956077。
被告：六枝特区环卫站，住所地六枝特区地宗路，统一社会信用代码12520203G72660290B。
法定代表人：张江，该站站长。
委托诉讼代理人：宋可立，贵州秋硕律师事务所律师，执业证号15202201610702902。
原告王贵群与被告六枝特区环卫站（以下简称环卫站）劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王贵群及其委托诉讼代理人郎雨，被告环卫站的委托诉讼代理人宋可立到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王贵群向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付违法解除劳动合同的赔偿金46080元（1920元×12×2）；2.判决被告支付原告2015年7月1日至2015年11月28日期间应付工资9600元，未付工资赔偿金9600元。事实和理由：原告于1999年10月15日以正式员工身份进入被告单位从事环卫工人岗位职务，双方未签订书面劳动合同。2014年11月15日，原告之母陈昌美身体不适，让原告父亲王少文代其到分包路段转运垃圾，工作过程中，王少文发生交通事故抢救无效死亡。原告口头告假处理父亲的交通事故和丧假事宜，处理完毕后与被告联系，被告告知原告岗位已被顶替，等候通知。在此期间双方因王少文发生交通事故死亡的赔偿责任问题发生争议，引发肢体纠纷致双方关系恶化。被告以原告处理交通事故长期不到岗违反单位纪律为由，于2015年2月16日单方以会议纪要的形式对原告作出离职处理。原告不服该处理决定，于2015年5月初到六枝特区信访局信访，在信访局工作人员协调下，原、被告双方恢复原有劳动关系，并安排原告到人民北路上夜班。工作三个月后，未收到相应的报酬，原告到被告处反映工资问题，被告告知原告，需要核实，待核实后会发给工资，原告工作至11月28日，仍未收到相应的工资。2015年12月5日，原告再次向被告主张工资，被告告知原告于2015年2月16日被离职处理已不存在劳动关系，不能向被告主张工资。为此，原告与被告工作人员发生肢体纠纷，经六枝特区公安局那克派出所处理后，原告在医院住院六天，支付医疗费1256.37元。被告于2016年4月13日给原告出具了书面证明，证明双方劳动关系已解除，原告于2016年6月28日向六枝特区仲裁委员会申请仲裁，请求支付拖欠实付工资5669.78元，并恢复双方劳动关系，被告表示拒绝。至此，双方劳动关系无法恢复，原告至今未收到被告解除劳动关系依法应付的经济补偿金及未支付的工资。原告于2016年10月25日向六枝特区仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金46080元，支付未付工资9600元、未付工资赔偿金9600元。六枝特区仲裁委员会于2016年12月1日开庭审理后，驳回原告的仲裁请求。
被告环卫站辩称，一、原告主张的赔偿金不应得到支持。原、被告于2015年2月25日已终止劳动关系，终止原因是原告长期不到岗，被告依据《环卫站内部管理制度及奖惩制度》依法解除双方劳动关系，不应支付原告赔偿金。同时，按照法律规定，原告应自劳动关系终止之日起一年内申请仲裁，而原告于2016年10月18日申请仲裁，已超过一年的仲裁时效。二、原告主张的工资不应得到支持。原、被告于2015年2月25日后已不存在劳动关系，原告要求支付2015年7月1日至2015年11月28日工资没有事实依据，同时该请求未经过仲裁前置程序，不应得到支持。
原告王贵群围绕诉讼请求依法提交了证据：
证据一、《居民身份证》，证明原告的主体资格。
被告对该证据无异议。
证据二、《六特劳人仲案字（2016）第135号仲裁裁决书》、《六特劳人仲案字（2016）第152号不予受理通知书》、《送达证明》，证明原告已申请仲裁，提起诉讼符合法律规定。
被告对该组证据的“三性”无异议，但认为达不到原告的证明目的，不予受理通知书证明原告请求支付工资已于2016年6月28日申请过仲裁，属于一事不再理，且原告的主张已超过仲裁时效。
证据三、《上岗证》、《基本养老保险缴费记录》、《工资存折》、《基本养老保险缴费明细》，证明原告与被告存在劳动关系。
被告认为双方劳动关系已于2015年2月25日终止。
证据四、《六枝特区人民法院案件受理通知书》、《民事裁定书》、《接待笔录》、《仲裁裁决书》，证明原告第二项请求已经过仲裁，未超过仲裁时效。
被告认为原告于2016年8月17日提起诉讼，而原、被告解除劳动关系的时间是2015年2月25日，原告的请求已超过一年仲裁时效。
证据五、《行政处罚决定书》、《询问笔录》，证明原告的请求未超过仲裁时效。
被告认为《行政处罚决定书》记载的时间是2015年5月5日，而原告申请仲裁的最早时间是2016年6月28日，已超过仲裁时效。
证据六、证人尚某、肖某的证言，证明原告于2015年7月1日至2015年11月28日是否真实上岗。
原告对证人证言的真实性无异议。
被告认为证人证言证明原、被告的劳动关系已于2015年2月25日终止，证人尚某陈述的原告于2015年7月1日至2015年11月28日在被告处上班属于另一个法律关系。
被告环卫站依法提交了证据：
证据七、《事业单位法人证书》、《法定代表人身份证明》，证明被告主体资格。
原告对该证据无异议。
证据八、《六枝特区环卫站管理制度》，证明被告的工人请假须经单位领导审批。
原告认为管理制度没有经过工会，对合法性有异议。
证据九、《六枝特区环卫站关于研究环卫工人有关问题的会议纪要》（以下简称《会议纪要》）、《视频》，证明原告长期不到岗，被告于2015年2月25日已依法解除双方的劳动关系，并已将解除劳动关系的相关材料送达给原告。
原告认为因被告解除劳动关系一事，原告多次到信访局反映，之后恢复了原告工作。
证据十、《劳动仲裁申请书》，证明原告请求只有赔偿金，没有支付工资的请求。
原告对该证据无异议。
证据十一、《六特劳人仲案字（2016）第59号仲裁裁决书》，证明原、被告劳动关系于2015年2月25日终止，同时证明2015年7月至11月原、被告之间不存在劳动关系。
原告对该证据的真实性、关联性无异议，对合法性有异议。
证据十二、《六特劳人仲案字（2016）第135号仲裁裁决书》，证明原告的诉讼请求已超过一年的仲裁时效。
原告认为该证据达不到被告的证明目的。
证据十三、《六枝特区环卫站清洁工工资表》，证明原告2014年的工资发放情况。
原告对该证据无异议。
本院依法对原环卫站站长李兴付的询问笔录，证实原告于1999年10月到环卫站上班。
原、被告对该证据无异议。
对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：证据二、四、十、十一、十二能证明原告的诉讼请求已经过仲裁，但证据十一、十二达不到被告的证明目的。证据五只能证明原告与其母亲因王少文交通事故赔偿一事到环卫站与环卫工作人员发生过争吵，但达不到原告的证明目的。证据六中的证人肖某是原告上班时环卫站的负责人，尚某是原告上班路段的管理人员，两位证人的证言相互印证，能证明原告自2015年7月1日至11月28日仍在环卫站上班。证据八符合证据的“三性”，予以认定。证据九能证明被告将“原告按自动离岗处理”的《会议纪要》于2015年2月25日送达原告。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于1999年10月到被告处上班，2008年1月起，被告按规定的比例给原告缴纳基本养老保险至2014年12月。2015年2月16日，被告作出《会议纪要》，以原告长期不到岗为由，对原告按自动离职处理，并于2月25日将《会议纪要》送达原告。因原告不服处理决定，要求恢复工作。2015年7月，被告安排原告到六枝特区人民北路上班，直至2015年11月28日。期间，被告未支付工资，原告于2016年6月28日向六枝特区仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付拖欠工资5669.78元，并恢复双方劳动关系，仲裁委员会于2016年8月14日作出六特劳人仲案字（2016）第59号仲裁裁决书，以原告证据不足为由驳回原告仲裁请求。原告于2016年8月17日向法院提起诉讼，要求被告支付双倍工资及违法解除劳动合同的赔偿金，因原告的请求未经过仲裁，原告于2016年9月1日撤回起诉。2016年10月18日，原告申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金46080元，仲裁委员会作出六特劳人仲案字（2016）第135号仲裁裁决书，以原告仲裁请求超过仲裁时效为由驳回原告仲裁请求。2016年12月13日，原告申请仲裁，要求被告支付未付工资及未付工资赔偿金，仲裁委员会于当日作出六特劳人仲案字（2016）第152号不予受理通知书，以原告的请求事项已经过仲裁为由而不予受理。原告2014年1月至10月的工资为950元，11月增加到1100元，12月未发放。另查明，六枝特区最低工资标准，2014年7月1日起为1100元/月；2015年10月1日起为1500元/月。
本院认为，本案争议的焦点是：一、原告要求的赔偿金是否超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条规定，当事人能够证明在申请仲裁期间内有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：……（三）对方当事人同意履行义务。申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。本案中，被告虽于2015年2月25日向原告送达解除劳动合同的《会议纪要》，但又于2015年7月安排原告上班，之后被告未支付原告工资，原告申请仲裁期间于2015年7月中断，仲裁期间应从2015年11月28日起重新计算。原告分别于2016年6月28日、10月18日、12月13日对其相关请求提起仲裁，均未超过仲裁时效。二、被告是否支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。本案中，被告是以原告长期不到岗为由而解除劳动合同，对此应负举证责任，但被告未提供证据证明原告违反其管理规定，存在违法解除劳动合同的情形，现原告选择要求被告支付赔偿金，于法有据，予以支持。赔偿金按1100元/月计算，原告主张12个月，为1100元×12×2=26400元。三、原告于2015年7月1日至11月28日仍在被告处上班，其主张5个月工资，于法有据，予以支持。2015年7月、8月、9月的工资按1100元/月计算，10月、11月的工资按1500元/月计算，共计6300元。原告主张的未付工资的赔偿金，不符合法律规定，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
一、被告六枝特区环卫站于本判决生效之日起十日内支付原告王贵群违法解除劳动合同的赔偿金26400元；
二、被告六枝特区环卫站于本判决生效之日起十日内支付原告王贵群工资6300元；
三、驳回原告王贵群的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告负担，于本判决生效之日起十日内给付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省六盘水市中级人民法院。
审判员 肖 鸿
二〇一七年三月三十日
书记员 尚源龄