江西省吉安市吉州区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣0802民初1020号
原告：张志红，女，1975年6月17日出生，汉族，住江西省吉安市吉州区，。
被告：吉安市吉州区商业资产营运中心，住所地：江西省吉安市吉州区长岗南路**号。
法定代表人：肖峰，该中心主任。
委托诉讼代理人：李月明，江西吉泰律师事务所律师。
原告张志红因与原吉安市吉州区食品公司（以下简称食品公司）劳动争议纠纷一案，不服本院（2015）吉民一初字第893号民事判决，向吉安市中级人民法院提起上诉。后者于2016年3月22日作出（2016）赣08民终17号民事裁定，发回本院重审。本院依法另行组成合议庭，公开开庭审理了本案。因食品公司已于2015年12月14日经吉安市吉州区工商行政管理局核准办理注销登记，经原告张志红申请，2016年5月23日，本院通知吉安市吉州区商业资产营运中心（以下简称营运中心）作为被告参加本案诉讼。原告张志红、被告营运中心的委托诉讼代理人李月明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张志红向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2013年9月至2015年5月的工资24570元（1170元*21月）；2、被告支付原告2013年11月-2014年1月、2014年11月-2015年1月的低温津贴，共计480元；3、被告支付原告2014年6月-2014年9月、2015年6月-2015年9月的高温津贴，共计1280元；4、被告与原告签订书面无固定期限劳动合同；5、被告支付原告因未与之签订书面无固定期限劳动合同所应偿付的双倍工资，双倍工资计算到判决生效之日止，暂计46000元*2倍=92000元；6、被告支付原告2013-2015年共计30天的带薪年休假工资1170元÷21.75天×300%×10天=1613.79元×3=4841.37元；7、被告补发原告2004-2015年被漏发、少发、克扣的工资（兑现奖、招商引资奖、班子会奖、综合治理奖、精神文明奖、一次性住房补贴），共计87049.05元；8、本案诉讼费用由被告负担。在诉讼过程中，原告变更第1、2项诉讼请求为：1、被告支付原告2013年9月至判决生效之日止的工资（暂计至2016年7月为46000元，其中2013年9月-2015年底的工资为：1170元*10月+1320元*15月+1450元*3月+1450元*7月=46000元）；2、被告支付原告2013年10月-2013年12月、2014年10月-2014年12月、2015年10月-2015年12月的低温津贴，共计720元。事实与理由：原告于1997年10月开始在食品公司工作。2003年8月，原告的国有企业职工身份置换后，仍在食品公司工作至今。食品公司于2015年12月14日之前都是自己在经营管理，双方的劳动关系至今没有解除。2015年12月14日，食品公司在未清算且召开职工代表大会的情况下，将企业注销并将资产债务，连同企业公章移交给营运中心管理，后者承接了食品公司的权利与净资产，理应承担相关责任与义务。
被告营运中心辩称：1、原告系原食品公司的职工，2003年经国有企业改革，其身份被置换并被买断工龄。2013年7月，食品公司被吉州商业局终结，原告与食品公司的劳动关系于2013年8月被解除。2015年12月，食品公司已被注销登记，故原告诉请的工资、奖金、高低温津贴与法无据；2、原告主张与被告签订无固定劳动期限合同不符法律规定。原告系食品公司留守人员，被告根据主管部门文件接受食品公司的债权，但是不等于要接收原告；3、原告主张的双倍工资与法相悖。双倍工资的最长计算期限为11个月，且已支付完毕；4、2013年7月至2015年12月，食品公司营业执照注销之前，原告未提供劳动，故其主张相关待遇计算至判决生效之日止，不符法律规定。
经审理查明，原告于1997年至食品公司工作，其身份为全民所有制国有企业职工。2003年，食品公司在吉州区政府指导下进行国有企业改制，同年12月25日，原告与食品公司签订一份吉州国有企业解除终止劳动合同协议书，双方解除了劳动合同关系。2004年1月1日，原告（乙方）与食品公司（甲方）签订聘用书一份，内容主要为：甲方同意聘用乙方工作，聘用期从2004年1月1至2004年12月31日止等。同年9月1日，双方再次签订一份由江西省劳动厅印制的劳动合同，约定合同期限从2004年9月1日起至2007年8月31日止。以上协议及合同签订后，原告在食品公司工作并从事后勤岗位。2007年8月，在后合同期满后，双方未再续签书面合同，原告仍在食品公司工作。2013年7月11日，食品公司主管部门吉州商业局发出吉区商字[2013]36号《关于终结吉州食品公司的通知》文件，决定至2013年7月止，食品公司停止一切经营管理活动，企业在此期间要理清资产、清算财务、解聘人员，完成交接，营运中心全面接管食品公司经营管理等。2013年8月8日，食品公司按照上述文件要求，将其国有土地使用证、房屋所有权证、企业法人营业执照、食品流通许可证、税务登记证档案等资料移交给被告营运中心。2013年8月22日，食品公司向原告下发书面通知，要求原告于2013年8月30日前到其处办理解除关系手续，但原告未予认可。随后，原告向吉安市吉州劳动人事争议仲裁委员提起仲裁，该仲裁委员会于2013年10月15日作出吉区劳人仲字[2013]第19号仲裁裁决。原告不服，于2013年12月3日将食品公司诉至本院，其诉请为：1、食品公司与原告补签书面无固定期限的劳动合同；2、食品公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额56160元；3、食品公司补齐原告2004年9月至2013年的工资差额部分，并按差额部分的100%支付赔偿金；4、食品公司补发原告2003年8月至2013年的各项福利（房屋福利补助、招商引资奖、兑现奖、班子费等）并支付25%的赔偿金；5、该案诉讼费由食品公司负担。2014年9月1日，本院作出（2013）吉民一初字第1381号民事判决，判决：一、食品公司支付原告双倍工资6341.02元，限该判决生效后十日履行完毕；二、食品公司支付原告工资差额3404.96元，限该判决生效后十日履行完毕；三、驳回原告的其他诉讼请求。原告不服，向吉安市中级人民法院提出上诉，吉安市中级人民法院于2014年12月5日作出（2014）吉中民一终字第489号民事判决，判决：一、维持吉安市吉州区人民法院（2013）吉民一初字第1381号民事判决第二、三项；二、变更吉安市吉州区人民法院（2013）吉民一初字第1381号民事判决第一项为：食品公司于该判决生效后十日内支付张志红双倍工资差额10957.65元。该判决生效后，食品公司按判决履行了给付义务。原告张志红因不服该二审判决，向江西省高级人民法院申请再审，后者于2015年11月3日作出（2015）赣民申字第363号民事裁定，提审该案，并于2016年5月18日作出（2016）赣民再14号民事裁定，撤销吉安市中级人民法院（2014）吉中民一终字第489号民事判决和本院（2013）吉民一初字第1381号民事判决，发回本院重审。本院依法另行组成合议庭进行审理后，原告张志红变更该案被告为营运中心，变更诉讼请求为：1、被告营运中心与原告补签书面无固定期限劳动合同；2、被告营运中心支付未签订劳动合同的双倍工资差额56160元，截止在2015年12月15日；3、被告营运中心补齐原告2004年9月至2013年的工资差额部分，并按差额部分的100%支付赔偿金，合计25836.64元；4、被告营运中心补发原告2003年8月至2013年的各项福利（房屋福利补助、招商引资奖、兑现奖、班子费等）并按25%支付赔偿金，共计91089.44元；5、被告营运中心赔偿原告2014年—2015年的养老保险金8789.76元*2=17579.52元、失业金950元*24=22800元、2011年—2015年医疗保险金1430元*0.07*60=6006元；6、该案诉讼费用由被告营运中心承担，现该案尚未审结。
另查明，2014年4月1日，食品公司原法定代表人刘富天在二审法院接受询问时认可食品公司当时尚未注销，且以公司名义在经营，2013年张志红仍在食品公司工作，食品公司于2013年12月为原告缴齐了2013年度的社保费用。截止2015年12月13日，食品公司工商登记企业信息中企业状态栏显示为开业。食品公司自2013年9月始未向原告发放工资，2015年5月4日，原告就本案诉请向吉安市吉州劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，该院于2015年6月17日作出吉区劳人仲字[2015]第19号仲裁裁决，驳回了原告的仲裁请求。原告不服，诉至本院。
再查明，2015年11月25日，吉州商业局作出《关于注销吉安市吉州食品公司及其下属企业的批复》（吉区商字[2015]25号），同意按工商法定程序注销食品公司及其下属企业。同年12月10日，被告营运中心向吉州工商行政管理局出具《关于企业注销后相关事项说明》中载明，食品公司及其下属单位注销后，按吉州商业局吉区商字[2015]25号文件要求，将企业国有资产及债权债务全部移交至营运中心接收管理，企业公章也同时一并移交。同年12月14日，吉州工商行政管理局为食品公司办理企业注销登记。同年12月22日，被告营运中心向原告制作《关于吉州食品公司已办企业注销登记的函》中载明：“…吉州工商行政管理局在2015年12月14日办理了吉州食品公司的企业注销登记。因此，依照我国《劳动法》有关规定，因企业注销灭失后，企业与员工的劳动关系自然解除…”2013年4月1日起，吉安市吉州最低工资标准为1150元；2014年7月1日起，吉安市吉州最低工资标准为1300元；2015年10月1日起，吉安市吉州最低工资标准为1430元。自2013年9月至2015年12月期间，江西省企事业单位职工独生子女父母奖励费为每人每月20元。
上述事实，有仲裁裁决书、申请书、民事判决书、民事裁定书、企业信息、安置方案批复、终结通知、档案、资料移交表、关于注销吉安市吉州食品公司及其下属企业的批复、江西省人力资源和社会保障厅发布《关于调整最低工资标准的通知》、其他书证等及原、被告的陈述为证。
结合原、被告述辩及本院已查明的事实，本案的争议焦点可以概括为：（一）2013年9月起至2015年12月13日，原告与食品公司的劳动关系是否存续？（二）原告主张的低、高温津贴能否得到支持？（三）原告主张与被告签订无固定期限劳动合同，食品公司因未与原告签订劳动合同、被告所应偿付的双倍工资，原告2004-2013年被漏发、少发、克扣的工资（兑现奖、招商引资奖、班子会奖、综合治理奖、精神文明奖、一次性住房补贴）的诉请是否为本案的审理范围？（四）原告主张的带薪年休假工资能否得到支持？（五）原告主张的2004-2013年被漏发、少发、克扣的工资（综合治理奖、精神文明奖），2014-2015年被漏发、少发、克扣的工资（兑现奖、招商引资奖、班子会奖、综合治理奖、精神文明奖、一次性住房补贴）能否得到支持？
关于第一项争议焦点。本院认为，原告于1997年进入食品公司处工作，成为食品公司全民所有制国有企业职工。食品公司于2003年在政府指导下改制后，双方签订了国有企业解除终止劳动合同协议书。但继而原告与食品公司又签订了书面劳动合同。2007年8月31日劳动合同到期后，双方未再签订书面劳动合同，张志红仍在食品公司工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，原告与食品公司之间存在无固定期限劳动合同关系。因原、被告对于劳动关系的存续存在争执，本院仅从举证责任的角度予以审查认定。首先，原告向法庭提交的短信请假记录系其单方制作且未得到食品公司相关人员的回馈，对该组证据的真实性及证明目的，本院不予确认。其次，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条和《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条均指出，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告营运中心作为食品公司的权利义务承继者，未就食品公司与张志红已解除劳动关系承担举证责任，应承担举证不利的后果。再次，营运中心辩称，2013年7月食品公司主管单位决定停止其一切经营管理活动等，被告亦称其于2013年8月下发通知给原告，要求原告来办理解除劳动关系手续。以上辩称与食品公司原法定代表人刘富天在二审法院制作的询问笔录时的陈述、食品公司已于2013年12月为张志红缴齐2013年全年社保、营运中心于2015年12月22日向原告制作《关于吉州食品公司已办企业注销登记的函》中载明的：“…吉州工商行政管理局在2015年12月14日办理了吉州食品公司的企业注销登记。因此，依照我国《劳动法》有关规定，因企业注销灭失后，企业与员工的劳动关系自然解除…”的事实相左，并不能视为双方已解除劳动关系。截止2015年12月13日，食品公司的工商登记显示其仍在开业状态。因此，被告应支付原告工资，原告主张被告支付其2013年9月-2015年12月13日的工资35266.67元（1170元*10月+1320元*15月+1450元*2月+1450元/21.75*13天）的诉请，本院予以支持。但因食品公司于2015年12月14日被工商注销登记，其法人资格自此消灭，原告主张被告应支付从食品公司被注销登记至判决生效之日止期间工资的诉请，与法无据，本院不予支持。
关于第二项争议焦点。本院认为，原告关于低温津贴的诉请，由于国家对低温津贴并无强制性规定，各单位可根据自身情况决定，而原告并未举证证明食品公司向其他人员发放了低温津贴，因此，原告要求被告支付低温津贴的诉请本院不予支持。关于原告关于高温津贴的诉请，根据《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，而原告在食品公司从事后勤保洁工作，其工作场所在室内且原告未举证证明其工作场所温度高于33℃以上。因此，原告要求被告支付高温津贴的诉请，本院不予支持。
关于第三项争议焦点。本院认为，关于原告要求签订无固定期限劳动合同、支付双倍工资、支付2004-2013年工资（兑现奖等）的诉请，原告已诉至本院另案处理，本院对以上诉请不再审理。
关于第四项争议焦点。本院认为，根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原告于1997年进入食品公司工作，累计工作已满10年不满20年，食品公司应当安排原告每年休10天带薪年休假。因被告未举证证明2013-2015年期间，食品公司已安排原告休假或者原告不符合休假条件，因此，被告应当按上述规定支付原告未休年休假工资报酬，原告诉请仅以2013年4月1日起执行的最低工资标准1170元（1150元+20元）支付原告2013-2015年共计30天的带薪年休假工资为4841.38元(1170元÷21.75天×300%×10天×3年),属处分自身合法权益，本院予以支持。
关于第五项争议焦点。本院认为，最低工资包括津贴和补贴。国家统计局《关于工资总额的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资；第七条规定，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金。《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》规定，企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理，故奖金与住房补贴均属于工资总额范畴，被告关于兑现奖、招商引资奖、班子会奖、综合治理奖、精神文明奖、一次性住房补贴不属于人民法院民事诉讼受案范围的辩称，与法无据，本院不予支持。但综合原告与食品公司于2004年9月1日签订的劳动合同，原告系食品公司聘用劳动者并从事后勤工作，且原告未举证证明其符合以上工资或住房补贴的受领条件或主体，对其主张要求被告支付食品公司拖欠其2004-2013年被漏发、少发、克扣的工资（综合治理奖、精神文明奖），2014-2015年被漏发、少发、克扣的工资（兑现奖、招商引资奖、班子会奖、综合治理奖、精神文明奖、一次性住房补贴），本院不予支持。
综上所述，债权债务的承继取决于企业产权的转让和法人主体的灭失，而企业工商注销是企业终止的程序要件。被告营运中心作为食品公司的权利义务概括承继者，理应在2015年12月14日之后，就食品公司的债务承担清偿责任。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条之规定，判决如下：
一、被告吉安市吉州区商业资产营运中心支付原告张志红2013年9月1日至2015年12月13日工资共计35266.67元，限本判决生效后七日内履行完毕；
二、被告吉安市吉州区商业资产营运中心支付原告张志红未休带薪年休假工资报酬4841.38元，限本判决生效后七日内履行完毕；
三、驳回原告张志红的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告吉安市吉州区商业资产营运中心负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省吉安市中级人民法院。
判决生效后，负有义务的当事人不自动履行义务，享有权利的当事人可在上述履行期限的最后一日起二年内向本院申请强制执行。
审 判 长 王国勇
人民陪审员 蒋俊烈
人民陪审员 黄 翔
二〇一七年四月十七日
书 记 员 郭芷伊
法条链接：
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
二、《中华人民共和国劳动法》
第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第6在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
四、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。