江苏省大丰市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）大民初字第01362号
原告朱锦平，男，汉族。
委托代理人刘进林、施兆祥（特别授权），江苏道远律师事务所律师。
被告江苏海华环保工程有限公司，住所地大丰市港区经济区临港工业区。
法定代表人郑先山，该公司总经理。
委托代理人张凯、孙文杰（特别授权），该公司员工。
原告朱锦平与被告江苏海华环保工程有限公司（以下简称海华环保公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月26日立案受理后，依法由审判员刘萍适用简易程序公开开庭进行了审理。原告朱锦平及其委托代理人刘进林，被告海华环保公司的委托代理人孙文杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告朱锦平诉称，2011年6月13日，原、被告双方建立劳动关系，被告安排原告从事废水处理岗位工作，劳动关系存续期间，被告正常安排原告在法定节假日加班且从未发放原告加班工资，工作期间，原告的平均工资为3500元。2015年1月，原告因病在家休假，同年2月，被告非法解除与原告的劳动关系。期间，原告多次就劳动关系存续期间的加班工资、病假工资以及经济补偿金等事项与被告交涉均无结果。现请求法院判决被告支付原告加班工资23760元、病假工资2800元、经济补偿金14000元，本案的诉讼费用由被告承担。
被告海华环保公司辩称，1、我公司属于连续性生产企业，存在节假日加班的情况，但是已经在原告每月的工资里支付加班工资；2、被告同意给付原告在2015年1月至2015年2月6日期间�病假工资；3、原告在2015年2月6日向我公司提出辞职，辞职是原告的真实意思表示，故我公司不同意给付经济补偿金。本案曾经仲裁部门和法院多次调解，但是原告出尔反尔，现我公司同意以5000元调解处理，如果原告不同意，由法院依法处理。
经审理查明，原告朱锦平自2011年6月进入被告单位工作。2014年8月1日双方签订的书面劳动合同载明：甲方：海华环保公司，乙方朱锦平…第三条合同期限自2014年8月1日至2017年7月31日止。…第四条乙方工作岗位为操作工，工作地点为车间。甲方安排乙方执行八工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时…第七条甲方每月工资次月发，以货币形式支付乙方工资，月工资按岗位工资不低于最低工资标准1280元执行。乙方在试用期期间的工资为不低于最低工资标准1280元…第十六条甲、乙双�协商一致，可以变更本合同。变更本合同应当以书面形式载明变更内容、日期、由双方签字盖章，并互留变更文本。第十七条甲方可以解除合同的情形：（一）甲方向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致的，可以解除本合同。合同还对其他事项进行了约定。2014年12月31日，原告因身体原因向被告单位请病假，大丰市人民医院分别于2014年12月31日、2015年1月14日、2015年2月1日出具疾病证明书，建议原告各休息两周。2015年2月6日，原告填写被告格式的离职申请表，离职原因一栏中注明：“身体有病”。离职理由为：“本人朱锦平因身体原因提出辞职，因工作期间，对工具及宿舍设施造成的损坏，自愿承担全部责任，照价赔偿，并从此解除我与公司的劳动服务关系。”2015年3月17日，原告就其与被告间劳动争议事项向大丰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年4月7日，该委向原告征询是否同意继续由该委审理，原告表示不同意。原告向本院提起诉讼，于2015年5月26日立案受理。
另查，2014年1月至2014年12月，原告每月领取周末补助分别为470.80元、470.80元、706.21元、470.80元、588.51元、588.51元、470.80元、706.21元、470.80元、470.80元、706.21元、470.80元。节假日补助分别是2014年1月529.66元、2月176.55元、4月-6月均为176.55元、9月176.55元、10月529.66元，合计为8533.32元。原告2014年1月至2014年12月的绩效工资分别为：1183.54元、1159.64元、1467.79元、1404.64元、1407.94元、1250.94元、1324.70元、1233.29元、1204.14元、1141.04元、1138.29元、1287.70元。原告1月到10月的基本工资和绩效工资的平均值为2557.77元，11月-12月的平均值为2673元。
上述事实，有当事人的陈述，劳动合同、考勤表、工资表、仲裁申请书及征询书等证据在卷证实。
本院认为，原告自2011年6月起进入被告�位工作，双方存在合法有效的劳动合同关系，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定享受权利和履行义务。被告对原告主张的病假工资2800元没有异议，本院予以确认。关于原告主张的各项费用：1、加班工资，从被告海华环保公司提供的原告朱锦平的2014年1月至2014年12月期间的考勤表显示，可认定原告朱锦平存在周六、周日及法定节假日加班的情况。而加班工资系用人单位应发而且少发的工资，根据法律规定劳动争议仲裁时效为一年。经核算，在2014年1月至2014年12月，原告存在10个法定节假日加班及49天周六、周末加班。经核算，被告还应给付原告加班工资及节假日工资为6593.47元。2、经济补偿金，2015年2月6日，原告朱锦平以自己身体原因提出辞职，故原告的离职情况不符合劳动合同法规定的由用人单位支付经济补偿金的情形，故本院对原告要求被告支付经济补�金的诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条，《江苏省工资支付条例》第二十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：
一、被告海华环保公司于本判决生效后10日内支付原告朱锦平加班工资及病假工资合计9393.47元。
二、驳回原告朱锦平的其他诉讼请求。
如义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取5元，由被告海华环保公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本7份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。
审判员 刘萍
二〇一五年八月二十四日
书记员 陈燕
附录法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2、《江苏省工资支付条例》
第二十条用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：
（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；
（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；
（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。
前款第（一）项、第（三）项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月；第（二）项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制�但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
4、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。