濮阳市华龙区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）华法民初字第7804号
原告濮阳新三强纺织有限公司，濮阳市。
法定代表人赵梅，系公司董事长。
委托代理人白彦平，河南金谋律师事务所律师。
委托代理人孙敬敬，河南金谋律师事务所律师。
被告宋志才，男，汉族，1962年5月9日出生。
委托代理人亢献淑，河南优诚律师事务所律师。
原告濮阳新三强纺织有限公司诉被告亢献淑劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告濮阳新三强纺织有限公司委托代理人孙敬敬，被告宋志才委托代理人亢献淑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，濮阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，理由是：1、濮阳市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告为被告缴纳2013年9月23日至2015年5月2日应由单位承担部分的社会保险费没有事实根据和法律依据。被告宋志才在原告处工作，原告多次协调为被告缴纳社会保险，被告以其年龄较大为由，不同意缴纳社会保险个人应承担部分。故原告才没有为被告缴纳社会保险。被告没有养老保险账户，原告为其无法缴纳养老保险。故原告�应再为被告缴纳社会保险；2、被告受伤后，一直处于请假状态，被告医疗期工资，应按照原告公司制度发放，被告伤情较轻，出院医嘱也未显示其需要继续休息，故被告医疗期应为住院期间，故濮阳市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告非因工负伤医疗期工资3000元过高，时间过长；3、被告未缴纳社会保险，系其自身原因造成的，医疗损失也应由被告承担，故濮阳市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告医疗损失费583.85元，无事实和法律依据。综上，濮阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，原告诉至法院，请求法院依法驳回原告为被告缴纳2013年9月23日至2015年5月2日期间应由单位承担部分的社会保险费、被告非因工负伤医疗期工资3000元、医疗损失费583.85元等全部仲裁请求并由被告承担案件受理费。
被告辩�，1、原告诉状所称不属实，被告不可能不同意单位为其缴纳社会保险；2、本案系劳动争议，举证责任在于单位，如原告没有证据证明其诉讼请求，应由原告承担不利后果；3、原告支付被告2个月经济补偿金4000元，原告未为被告缴纳社会保险费，根据劳动合同法第38条规定，被告有权单方解除劳动合同，被告非因工受伤后，已不能正常上班，故要求解除与原告劳动合同，被告自2013年9月至2015年5月期间在原告处工作，月工资2000元，故原告应支付被告经济补偿金4000元；4、原告向被告发放的工资存在低于濮阳市最低工资的情况。综上，请求法院依法判令原告为被告缴纳2013年9月23日至2015年5月2日期间应由单位承担部分的社会保险费、支付被告非因工负伤医疗期工资3480元及医疗损失费6000元、经济补偿金4000元、工资差额1615元、失业损失9600元。
经审理查明，2013年9月23日，原告与被告签订劳动合同书1份，合同约定被告自2013年9月23日起在原告处工作，劳动合同期限至2016年6月15日。2015年5月2日，被告在下夜班途中骑车摔伤，且没有被认定为工伤。被告受伤后，于2015年5月2日至5月18日在濮阳市华龙区人民医院住院治疗，医疗费用为16287.73元。被告因原告未为其缴纳社会保险费，于2015年10月向濮阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，要求：1、确认原、被告之间存在劳动关系；2、原告为被告补缴各项社会保险；3、原告支付被告未签订劳动合同双倍工资22000元；4、原告支付被告解除劳动关系赔偿金8000元；5、原告支付被告非因工负伤医疗期工资3000元；6、原告支付被告工资差额1615元；7、原告支付被告失业损失4800元；8、原告支付被告医疗损失6000元。该仲裁委于2015年11月5日作出濮劳人仲裁字（2015）139号仲裁裁决书，裁决：1、原告为被告缴纳2013年9月23日至2015年5月2日期间的应由单位承担部分的社会保险费（具体数额以经办机构测算为准）；2、本裁决书生效后10日内，原告支付被告非因工负伤医疗期工资3000元、医疗损失费583.85元；3、驳回被告其他请求。原告不服该仲裁裁决，起诉至本院，本院依法受理。
另查明，濮阳市社会失业保险处于2016年1月26日出具证明1份，主要内容为：原告没有依法为被告参加失业保险，现被告未在原告处工作，按照《河南省失业保险条例》第四十六条规定，用人单位不按规定缴纳失业保险费或不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失，被告从2013年9月至2015年5月在原告处工作，按照失业保险政策规定，缴纳21个月失业保险费可享受失业保险金待遇3个月（现失业保�金标准为1160元／月）。
另查明，被告提交2014年6月至2015年6月银行发放明细一份，显示：被告2014年6月20日实发工资1624元，7月29日实发工资1938元，8月26日实发工资2035元，9月22日实发工资1972.5元，10月29日实发工资2090元，11月28日实发工资1221元，12月30日实发工资531元，2015年1月30日实发工资697元，2月27日实发工资1553元，4月30日实发工资1765元，5月29日实发工资1939元。原告另提交被告2013年9月至2015年5月工资表1份，该工资表显示：工资发放方式为本月工资下月发放，被告2013年9月工资757元。2013年1月1日至2014年6月濮阳市最低工资标准为1100元／月，2014年7月1日至2015年7月濮阳市最低工资标准为1250元／月。
本院认为，被告自2013年9月23日起在原告处工作，原告向其发放工资报酬，原、被告签订有书面劳动合同，原告未为被告缴纳劳动关系存续期间的社会保险费，被告于2015年5月2日在下班途中摔伤后未再去原告处工作，以上事实有原、被告签订的劳动合同及被告提交的住院病历为证，现被告要求确认其与原告存在劳动关系并要求原告为其缴纳2013年9月23日至2015年5月2日期间的社会保险费，于法有据，本院予以支持，但对被告要求原告向其支付未签订劳动合同双倍工资剩余部分22000元，于法无据，本院不予支持。被告受伤后于2015年5月2日至5月18日在濮阳市华龙区人民医院住院治疗，××或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，被告工作年限在五年以下，故应享受非因工负伤医疗期三个月，原告应支付被告非因工负伤医疗期工资1250元／月×80%×3个月=3000元。根据原告提交的2013年9月至2015年5月被告工资表及被告提交的2014年6月至2015年6月银行发放明细，经核算，2013年9月工资757元，低于同时期濮阳市最低工资标准1100元，差额为343元，2014年12月30日实发工资531元，低于同时期濮阳市最低工资标准1250元，差额为719元，2015年1月30日实发工资697元，低于同时期濮阳市最低工资标准1250元，差额为553元，原告共应支付被告最低工资差额1615元。就被告要求原告支付医疗费损失6000元的请求，本院认为，被告伤情不构成工伤，且已按照相关规定报销医疗费用，现又要求原告支付医疗费损失，于法无据，本院不予支持。被告要求原告支付失业损失并已提供濮阳市社会失业保险处出具的证明为证，根据该证明，原告应支付被告失业金损失1160元×3个月=3480元。被告另要求原告支付解除劳动合同经济补偿金4000元，但其在申请仲裁时并未请求解除劳动关系，故该诉请未经仲裁前置程序，本院对被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿金4000元的请求不予处理。综上，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条�《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条，××或非因工负伤医疗期规定》第三条之规定，判决如下：
一、原告濮阳新三强纺织有限公司与被告宋志才在2013年9月23日至2015年5月2日期间存在劳动关系。
二、原告濮阳新三强纺织有限公司为被告宋志才缴纳2013年9月23日至2015年5月2日期间除失业保险费外其他应由用人单位承担部分的社会保险费（具体数额以社会保险经办机构测算为准），于本判决生效后10日内履行完毕。
三、原告濮阳新三强纺织有限公司支付被告宋志才非因工负伤医疗期工资3000元，于本判决生效后10日内履行完毕。
四、原告濮阳新三强纺织有限公司支付被告宋志才最低工资差额1615元，于本判决生效后10日内履行完毕。
五、原告濮阳新三强纺织有限公司支付被告宋志才失业金损失3480元，于本判决生�后10日内履行完毕。
六、驳回原、被告的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告濮阳新三强纺织有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状及副本，并在7日内交纳上诉案件受理费，上诉于濮阳市中级人民法院。逾期未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 王 炜
审 判 员 孙燕燕
人民陪审员 张艳英
二〇一六年五月二十五日
书 记 员 高琳琳