山东省五莲县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁1121民初2720号
原告：刘强。
委托诉讼代理人：张加林，山东竞天律师事务所律师。
被告：安邦财产保险股份有限公司山东分公司，住所地济南市市中区顺河东街66号银座晶都国际1号楼2、31、32层。
法定代表人：吴小明，总经理。
委托诉讼代理人：张伟东，被告公司法务专员。
原告刘强（下称原告）与被告安邦财产保险股份有限公司山东分公司（下称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘强及其委托诉讼代理人张加林、被告安邦财产保险股份有限公司山东分公司委托诉讼代理人张伟东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.依法确认被告解除劳动合同违法；2.依法判决被告为原告办理劳动关系转移手续；3.依法判决被告向原告支付经济赔偿金24051.30元。事实与理由：原告自2012年8月14日起在被告下属的五莲营销部工作，双方签订书面劳动合同，约定工作期间为2012年8月14日至2017年8月31日，2016年3月7日，被告在未经提前协商且未获原告同意的情况下向原告发出调派通知函，要求原告到聊城公司工作，并于3月7日以原告不服从工作安排为由向原告发出解除劳动关系通知书。其行为损害了原告的合法权益，请求法院依法维护原告的合法权益。
被告辩称，原告于2012年8月14日与被告公司签订劳动合同，劳动合同履行期间原告经考核业绩不达标且存在违纪行为。经公司研究于2016年3月3日向其下达调派函，调派至山东聊城中心支公司客户经理，原告收到调派函后并没有按时报到到岗上班。被告于2016年3月14日向其送达限期到岗通知书，限其收到通知后三个工作日内到岗上班。原告收到限期到岗通知书后仍然拒不到岗上班，被告于2016年3月28日向其送达了解除劳动合同通知书，解除理由为未服从公司安排视为员工单方解除劳动关系。原告不服从公司工作安排拒不到岗上班，其行为严重违反了公司的规章制度，其不到岗上班的行为公司认为视其自动离职，单方解除劳动关系。因此原告主张的事实和理由均不能成立，请求依法驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：对于当事人没有争议的如下事实，本院予以确认。原被告双方于2012年8月14日签订书面劳动合同，约定工作期间为2012年8月14日至2017年8月31日，同时，原告在《员工手册阅知确认函》、《文书送达地址确认书》、《人事制度友情提示》上签名确认。2013年12月30日，被告以安邦产险鲁发（2013）189号文件，聘任原告为五莲营销部负责人。2014年11月16日，原告向被告签署《用印管理使用承诺书》。2015年8月19日，原告向被告写出书面承诺书。2015年8月24日，原告向被告签署个人业绩目标承诺书。2016年3月3日，被告在其下属日照中心支公司办公室向原告发出调派通知函，调派原告至山东聊城中心支公司代理渠道客户经理，要求原告于2016年3月7日上午8时30分到安邦财产保险股份有限公司聊城中心支公司报到，当日原告签收调派函，后未按通知时间到岗上班。2016年3月10日，被告向安邦财产保险股份有限公司工会委员会征询意见：……，公司预向其送达限期到岗通知，如该员工在通知限定期限内仍未到岗并说明矿工理由，公司将以未服从公司安排，视为员工单方解除劳动关系，自其离岗之日起与其解除劳动关系，并发送解除劳动关系通知。当日，该工会签署同意意见，并盖章。2016年3月15日，原告收到被告快递的限期到岗通知，要求其于收到通知三个工作日内到岗上班，并说明情况。2016年3月28日，原告签收了被告向其快递送达的解除劳动关系通知书。2016年8月18日，原告向五莲县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，8月24日，五莲县劳动人事争议仲裁委员会作出莲劳人仲案字（2016）第292号不予受理通知书。原告不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
对双方当事人有争议的证据和事实，本院作如下认定：一、仲裁程序问题。原告提供了五莲县劳动人事争议仲裁委员会作出莲劳人仲案字（2016）第292号不予受理通知书。被告对于材料的真实性无异议，但认为原告应当向有管辖权的仲裁机构申请仲裁，该仲裁前置程序并没有进行实际审理，属于仲裁申请的仲裁机构错误，原告起诉并没有履行劳动仲裁程序，应当驳回原告的起诉。对此，根据相关司法解释规定启动仲裁程序可以由被告住所地仲裁机构也可以由劳动合同实际履行地仲裁机构进行管辖。劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。因此原告向五莲县劳动人事仲裁委员会申请仲裁并无不当，应当认定为原告经过了仲裁前置程序。二、被告解除与原告的劳动关系是否违法问题。原告主张，被告未经协商随意更换原告工作岗位，并且解除劳动合同违法。被告提交与原告签订的劳动合同，安邦产险鲁发（2013）189号文件以及原告本人签署的个人业绩目标承诺书、用印管理使用承诺书、个人承诺书、员工手册阅知确认函、文书送达地址确认书、人事制度友情提示、2015年8月业绩情况说明、调派函、延期到岗通知书、工会征询意见、解除劳动关系通知书、公司员工手册及员工手册征询意见通知、送达邮递回执单等证据，证明原告与被告所签订劳动合同的时间、工资待遇及相关的权利义务及劳动合同第2、6、11条对双方的工作岗位调动进行了明确约定。原告业绩的情况说明，证实其并没有达到业绩目标。承诺书证实原告严重违反公司的考勤管理及经营管理私自伪造公章，公司有权对本人进行调岗、降职降薪，或解除劳动关系。在双方履行劳动合同期间，原告还擅自伪造公司公章，严重违反了承诺书，对此公司有权与其解除劳动关系。在公司作出调派通知函和限期到岗通知后原告拒不到岗，经征询企业工会意见后作出解除与原告的劳动关系并不违法。综合上述证据和双方意见，从中可见，被告提交的劳动合同、员工手册等相关证据在原告入职时或入职后均由原告本人签字，尽管原告称被逼所签，但未提交相关证据予以证实，应当认定被告所提证据的证据效力。对于原告主张被告未经双方协商随意更换岗位问题，从被告提交的调派通知函、延期到岗通知书、工会征询意见、解除劳动关系通知书等证据看，虽然在落款时间上无具体月日存在瑕疵，但原告均已收到，也未有不同意见，该瑕疵不影响解除程序和内容的效力。劳动合同第二条约定：因甲方业务需要，乙方（包括业务岗位及非业务岗位人员）同意甲方将其委派至关联公司为甲方工作。关联公司是指甲方控股的公司、甲方母公司及甲方母公司控股的其他公司等。合同第六、十一条也对调派作了相关约定。应当认为被告更换原告工作岗位，原告在合同中已经进行了承诺，无需再进行协商。况且在延期到岗通知书中也载明“请您收到本通知三个工作日内到岗上班，并说明情况。若您逾期未到岗说明情况的，视为您自2016年3月7日单方解除与公司之间的劳动关系”，要求原告如不到岗应进行说明，具有听取原告意见的意思。目前，原告尚无证据证实自签收调派通知函到签收延期到岗通知书期间曾向被告说明不到岗的原因或请求更换其他岗位的意愿。因此，被告解除与原告的劳动关系并不违法。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，被告根据工作需要，按照劳动合同及原告的工作业绩更换原告工作岗位，虽然所更换岗位距离原告家庭较远，交通不便，给原告家庭造成了一定影响，但从证据上看，被告以原告拒不服从公司安排解除与原告的劳动关系没有违背法律规定，且原告也无证据证实被告存在违法事实。因此，原告主张被告支付经济补偿金的请求，本院不予支持。但被告应当为原告办理档案和社会保险关系转移手续。
综上，被告解除与原告的劳动关系没有违背法律规定，无需向原告支付经济补偿金，但应当为原告办理档案和社会保险关系转移手续。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、被告安邦财产保险股份有限公司山东分公司于本判决生效之日起十五日内为原告刘强办理档案和社会保险关系转移手续；
二、驳回原告刘强的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告刘强负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省日照市中级人民法院。
审判员 苗存刚
二〇一六年十二月二日
书记员 王 娟