河北省玉田县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）玉民初字第4183号
原告唐山九鼎豪门酒业有限公司，住所地玉田县豪门路。
法定代表人及芳，董事长。
委托代理人胡素仙，原告公司职工，特别授权。
委托代理人高东亮，特别授权。
被告夏玉梅。
原告唐山九鼎豪门酒业有限公司与被告夏玉梅劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告唐山九鼎豪门酒业有限公司的委托代理人胡素仙、高东亮、被告夏玉梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告原在唐山豪门啤酒股份有限公司工作，该企业原是国有独资企业。1995年12月12日唐山豪门啤酒股份有限公司更名为唐山环球豪门啤酒有限公司。唐山环球豪门啤酒有限公司股东为唐山豪门啤酒股份有限公司（国有股份20%），达能亚洲控股公司（新加坡占该公司股份70%），陈氏兄弟国际有限公司占公司10%股份。该公司性质由国有独资公司变为中外合资企业。1997年10月30日唐山环球豪门啤酒有限公司三股东签订《公司解散协议》，将唐山环球豪门啤酒有限公司在工商部门办理注销手续。1995年12月12日经工商局注册成立唐山欧联豪门啤酒有限公司，股东为唐山豪门啤酒股份有限公司（国有股份20%），达能亚洲控股公司（新加坡占该公司股份70%），陈氏兄弟国际有限公司（占公司10%股份）。2000年11月17日唐山豪门啤酒股份有限公司的20%股份转让给交通银行唐山分行名下。2006年12月20日交通银行唐山分行的20%股份转让给福诚国际有限公司（香港），公司性质由中外合资企业改为外资企业。2010年3月28日九鼎建设集团股份有限公司与福诚国际有限公司、BONDICELIMITED（香港）签订股权转让协议，将二外资公司在唐山欧联豪门啤酒有限公司的100％的股份转让给九鼎建设集团股份有限公司，公司性质由外资公司变更为内资企业。公司改名为唐山九鼎豪门酒业有限公司。原告唐山九鼎豪门酒业有限公司是从1995年12月12日注册成立的唐山欧联豪门啤酒有限公司演变来的，原告唐山九鼎豪门酒业有限公司企业员工入职时间，应从唐山欧联豪门啤酒有限公司成立后与员工签订的劳动合同时间算起。1995年12月12日唐山环球豪门啤酒有限公司变为中外合资企业，当时企业国有股份占20％，根据法律规定国有股份达不到80％股份的企业应依法改制。改制后新企业应与职工重新签订劳动合同。唐山环球豪门啤酒有限公司员工的经济补偿应由该公司承担。综上仲裁裁决认定事实错误，判决原告与被告自2014年9月1日起解除劳动关系，原告不支付被告经济补偿金50820元。本案诉讼费由被告承担。
诉讼中原告补充诉讼请求，被告主动辞职，自愿与公司达成协议，根据法律规定不应该给予经济补偿。
原告提供的证据有：
1、唐山豪门啤酒有限责任公司设立登记申请书复印件一份，证明唐山豪门啤酒有限公司1997年9月11日申请设立，该公司是国有企业。
2、唐山市工商行政管理局证明、清算报告复印件各一份，证明唐山环球豪门啤酒有限公司是从唐山豪门啤酒有限公司演变（变更）而来的公司，公司性质是合资企业，该公司于1997年11月27日清算后注销。
3、唐山欧联豪门啤酒有限公司营业执照、有限责任公司变更登记申请书、玉田县商务局文件《关于唐山欧联啤酒有限公司转内资事宜的请示》、唐山市商务局文件《关于唐山欧联豪门啤酒有限公司股权转让事宜的批复》、唐山欧联豪门啤酒有限公司关于变更公司名称的股东决定复印件各一份，证明唐山欧联豪门啤酒有限公司是1995年12月12日注册成立的新公司。2011年11月18日变更为唐山九鼎豪门酒业有限公司，公司性质由外资企业变为内资企业。
4、资产购买协议复印件一份，证明唐山豪门啤酒有限公司的资产于1997年10月30日卖给唐山欧联豪门啤酒有限公司。
5、玉劳人裁字（2014）0251号仲裁裁决书复印件一份，证明原告对裁决内容不服。
6、出勤表一份，证明被告6月份出勤20天。
7、通知一份、辞职报告复印件、解除劳动关系申请表各一份，证明被告6月份主动辞职并与公司达成不承担任何经济补偿，被告的申请符合法律规定，原告没有欺诈、胁迫，是被告主动提出离职。
被告辩称，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确应予维持，应驳回原告的诉讼请求。原告欠我2014年1至6月份工资，2013年11月至2014年6月养老、医疗、失业保险金，2013年7月份的住房公积金没有交纳。原告欠我工资，因生活需要，再找工作时新的用人单位同仁堂需要拿着养老保险的证件才能入职，原告不给我办理养老保险及其他保险手续，而新的单位需要相关手续，在不得已的情况下，与原告签订了离职协议，原告强迫我不要求其承担任何经济补偿，协议不是我的真实意思表示。我是从1992年8月1日到原告的前身唐山豪门集团啤酒有限公司上班，不管公司几次变更名称，劳动关系一直延续，原告只承认自己接手后没有法律依据。
被告提供的证据有：
1、劳动合同一份，证明被告在唐山欧联啤酒有限公司的时候签订过劳动合同，合同应延续到原告。
2、工商银行清单一份，证明被告月工资是2310元，原告拖欠被告2014年1至6月份工资，2014年8月18日支付的是2014年1月份工资，2014年9月份将2014年2至6月份工资一次性打到被告卡上。
3、玉劳人裁字（2014）0251号仲裁裁决书复印件一份，证明原告应支付被告经济补偿金50820元。
4、2014年7月4日北京同仁堂（唐山）营养保健品有限公司为原告出具的通知一份，载明“根据玉田县社会保险事业局规定，欠缴社会保险单位停止原单位人员增减变化，固原玉田县豪门啤酒厂职工暂不能调出，直至该单位补齐五险后才能办理五险相关手续。如在此期间未办理妥当，所需缴纳五险费用全部由个人负担，企业不承担任何经济赔偿。”证明被告与原告签订无经济补偿协议后，直到2014年7月4日前原告未给被告办理相关的劳动关系手续。
被告的质证意见为：公司变更没有通知被告，也没有给任何经济补偿，我的工作单位、工作地点没有变更，原告也没有与我签订新的劳动合同，仍然沿用欧联的劳动合同，原告应支付经济补偿金。出勤表没有异议，辞职报告、通知、解除劳动关系申请表签字虽然是我签的，但不是我的真实意愿，因我急于找工作，原告是乘人之危。
原告的质证意见为：被告的工作时间应从与欧联签订合同时计算。对裁决书不予认可，仲裁时原告没有提供被告辞职的相关手续，现在才找到被告辞职的证据，所以经济补偿金不应支付。被告的其他请求不属于劳动争议案件处理范围，法院不应支持。原告不存在拖欠被告工资。被告提供的北京同仁公司通知真实性没有异议，但不能证明原告胁迫被告签订无经济补偿的协议书。
经审理查明，被告夏玉梅从1992年8月起在唐山豪门啤酒有限公司工作，后经几次变更，公司变更为现在的原告唐山九鼎豪门啤酒有限公司。原告未与被告签订新的劳动合同，沿用的被告与唐山欧联豪门啤酒有限公司签订无固定期限劳动合同。被告月平均工资为2310元。被告2014年6月份出勤20天。原告拖欠被告2014年1月至7月工资，被告申请劳动争议仲裁，请求裁决“1、请求依法裁决由被申请人支付拖欠申请人2014年1月至6月的工资11746.86元；2、依法裁决由被申请人依法缴纳申请人2013年11月至2014年6月份的养老保险金4928元、失业保险金528元和2014年2月至6月的医疗保险金11154.75元及2013年7月至2014年6月的住房公积金4968元；3、请求依法裁决被申请人向申请人支付由2013年7月至2014年8月期间未按劳动合同第十条规定的每月6日发放上月工资，而迟发、拖欠工资总额的25％作为赔偿金，合计6900元；4、请求依法裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金27600元；5、请求依法裁决被申请人向申请人支付2013年度的取暖费1240元。6、请求依法裁决被申请人向申请人支付2013年度全年及2014年度上半年的一孩保健费180元”。2014年10月27日，玉田县劳动争议仲裁委员会作出玉劳人裁字（2014）0251号裁决书，裁决“被申请人唐山九鼎豪门酒业有限公司自2014年9月1日起与申请人夏玉梅解除劳动关系，支付申请人夏玉梅解除劳动合同经济补偿金50820元；2、驳回申请人夏玉梅的其他仲裁请求”。原告于2014年10月31日收到仲裁裁决后不服，于2014年11月14日向本院起诉。
以上事实有原、被告当庭陈述及其提供的证据予以证实。
本院认为，被告夏玉梅自1992年8月一直在原告处工作，原告公司名称几经变更，但被告的工作地点没有变更，被告在原告处工作时，原告未与被告签订新的劳动合同，而是沿用了被告与唐山欧联啤酒有限公司的劳动合同，原告承继了原公司的权利义务。原告拖欠被告工资，被告主张与原告解除劳动关系并要求按实际工作年限支付经济补偿金，不违反劳动合同法的相关规定，被告自1992年8月开始在原告处工作，经济补偿金为50820元（2310元×22个月）。原告主张的理由均不能成立，原告的诉讼请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”、第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”、第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作’：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；……”、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”之规定，判决如下：
一、原告唐山九鼎豪门酒业有限公司与被告夏玉梅自2014年9月1日起解除劳动关系。
二、原告唐山九鼎豪门酒业有限公司支付被告夏玉梅经济补偿金50820元，于判决生效之日起三日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告唐山九鼎豪门酒业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于河北省唐山市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 王 勇
审 判 员 赵 莉
人民陪审员 于淑敏
二〇一五年一月三十日
书 记 员 周治新