济南市历城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）历城民初字第1506号
原告山东海鸣经贸有限公司，住所地济南市。
法定代表人周玲竹，董事长。
委托代理人赵仁伟，男，生于1971年8月29日，汉族，该单位职工，住济南市。
委托代理人李霞，女，生于1991年11月8日，汉族，该单位职工，住济南市。
被告孙丽娜，女，生于1986年8月23日，汉族，现住济南市槐荫区。
委托代理人李磊，山东鼎杰律师事务所律师。
委托代理人任丽华，山东鼎杰律师事务所实习律师。
原告山东海鸣经贸有限公司（以下简称海鸣经贸公司）诉被告孙丽娜劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月15日立案受理。本院依法适用简易程序由审判员徐肃独任审判于2015年7月22日公开开庭对本案进行了审理，原告海鸣经贸公司的委托代理人赵仁伟、李霞以及被告孙丽娜到庭参加了诉讼。因案情复杂，本案转为普通程序审理，本院依法组成合议庭于2015年12月28日公开开庭对本案进行了审理，原告海鸣经贸公司的委托代理人赵仁伟、李霞，被告孙丽娜及其委托代理人李磊到庭参加了诉讼。审理中原被告申请庭外和解未果。本案现已审理终结。
原告海鸣经贸公司诉称，历城区仲裁委的裁决书认定事实错误，裁决有失公正、公平。被告孙丽娜并非是我公司的员工，被告提供的个人付款流水不能证明原被告之间有劳资关系，更不能证明是原告给被告的工资。原被告之间没有发生过招聘、录用、签订劳动合同、辞退的环节，被告也没有在原告公司工作过。左晨颖以及济南博凯顺达经贸有限公司与原告之间是朋友关系，经向左晨颖了解，被告想学习服装品牌加盟和管理，取得左晨颖的信任后，跟着左晨颖学习了两三个月。被告谎称为了以后生孩子报销生育险需要缴纳社保，左晨颖委托原告公司经理周玲竹代为被告办理社会保险缴费，资金是左晨颖交给周玲竹。原告经理周玲竹不知道社保费是左晨颖个人支付还是被告支付的。原被告之间不存在劳动关系，诉请法院判令原告公司无需支付被告双倍工资18041.8元，无需支付经济补偿金3304.5元。
被告孙丽娜辩称，原被告之间存在劳动关系。2014年4月通过智联招聘被告到原告公司应聘总经理助理，经左晨颖面试后被录用。被告自2014年5月21日入职到12月6日被辞退，期间勤恳工作。原告公司为被告支付工资并缴纳社会保险费。原告诉称与事实不符，历城区仲裁委的裁决书公正合理，请求按照裁决书履行。
经审理本院认定，原告海鸣经贸公司成立于2010年11月24日，2015年7月30日法定代表人由张祥彬变更为周玲竹，公司类型为有限责任公司。被告孙丽娜述称其于2014年5月21日应聘到原告海鸣经贸公司工作，双方未签订劳动合同，2014年7月至12月该公司为孙丽娜缴纳社会保险费。2014年12月6日原告海鸣经贸公司口头辞退被告孙丽娜，双方发生争议。
2015年1月19日孙丽娜向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求被申请人：1、支付2014年5月21日至2014年12月6日期间未签订劳动合同的双倍工资21000元；2、因被申请人无故辞退被申请人，支付经济补偿金3500元。历城区仲裁委经审理，作出济历城劳人仲案（2015）106号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人山东海鸣经贸有限公司支付申请人2014年6月21日至2014年12月6日期间未签订劳动合同的另一倍工资18041.80元；二、被申请人山东海鸣经贸有限公司支付申请人解除劳动关系经济补偿金3304.50元。
原告海鸣经贸公司主张原被告双方不存在劳动关系，是左晨颖雇佣被告工作，由原告公司代为支付工资和缴纳社会保险费，原告公司无需支付其双倍工资和经济补偿金。对此原告海鸣经贸公司提交该公司与左晨颖签订的委托代缴社会保险协议一份，证实被告缴纳的社会保险费是由协议的乙方交给原告公司，由原告公司代为缴纳；提交分销合同一份，证明左晨颖担任法定代表人的山东博凯顺达经贸有限公司与原告公司之间是分销合同关系，并非是合伙关系；提交山东博凯顺达经贸有限公司的工商登记信息一份，证明两个公司是独立的法人单位，不存在互相持股的情况；提交海鸣经贸公司2014年5月至12月考勤表8张，证明被告不在原告公司上班；提交2015年7月12月收据6张（均为复印件，入账时间为2015年7月2日、8月1日、9月1日、10月5日、11月3日、12月1日，交款单位是左晨颖，收款事由是代收孙丽娜社保款），证实交款人博凯公司的法人左晨颖，代收被告孙丽娜社保费。被告孙丽娜对原告公司提交的委托代缴协议和分销合同不予认可，认为博凯公司的法定代表人和原告公司的法定代表人是朋友，两个公司在同一地点办公，不排除双方补充签订合同的可能；被告的社会保险费由原告公司缴纳，不存在代缴的事实，也不排除是原告公司后补的协议；对考勤表不予认可，是原告公司单方制作；对收据复印件上记载的交款时间是2015年，在被告离职之后，与原告公司实际为被告缴纳社会保险费的时间不符，也是原告公司事后补充的证据。被告孙丽娜辩称与原告公司存在劳动关系，2014年4月其在智联招聘中看到原告公司的招聘启事后来应聘，面试人是左晨颖，原告公司称左晨颖是该公司的副总经理，负责公司的人事工作，由左晨颖分派被告工作。对此被告孙丽娜提交社会保险权益记录单一份，证实2014年7月至2014年12月由原告海鸣经贸公司为被告缴纳社会保险费；提交工作笔录2组，证实被告在原告公司的工作内容；提交QQ聊天记录，证实被告与原告公司的财务等进行工作合作，是原告公司的员工；提交2014年7月至2015年1月的农业银行交易明细对账单一份，证实被告在原告公司工作期间的工资由原告公司法定代表人周玲竹直接向被告银行账户中转付，并报销相关费用。原告海鸣经贸公司对社会保险权益记录单无异议，认为代缴保险是很正常的事情，不能证明原被告双方存在劳动关系；工作记录中有些是左晨颖安排被告工作，左晨颖是博凯顺达公司的法定代表人，与原告公司无关；因两个公司有业务往来，被告与原告公司财务人员有交流也是正常的；工资也是左晨颖交给周玲竹后代发的。审理中原告海鸣经贸公司又提交了6张收据的原件（该6张收据的入账时间是2014年7月3日、8月2日、9月1日、10月7日、11月3日、12月1日），证实该公司确实收到了左晨颖代缴的孙丽娜社保款。被告孙丽娜对该收据不予认可，认为该收据原件与此前原告公司提交的收据复印件不相符，时间和收据编号都不一致。原告海鸣经贸公司述称该公司为了贷款事宜重新做了两套账，应当以原件为准。被告孙丽娜又提交原告公司在仲裁期间提交的书面答辩状影印件一份，内容为：“答辩人就孙丽娜所提出的《劳动争议仲裁申请书》，提出如下答辩意见：一、被答辩人自2014年7月入职后，答辩人多次要求孙丽娜提供各项证明文件原件后签订正式劳动合同，但孙丽娜拒不提供证件原件，且拒不配合签订劳动合同，因此答辩人辞退该员工。二、孙丽娜的每月工资并非是3500元，而是2324元。此致历城区劳动人事争议仲裁委答辩人山东海鸣经贸有限公司并加盖公司印章”；证实原告公司认可与被告存在劳动关系，是原告单方辞退被告。原告海鸣经贸公司对此不予认可，认为不是原告公司提交的，原告公司没有提交过答辩状。被告孙丽娜述称该影印件的原件在历城区仲裁委的卷宗中，是被告用手机拍照后打印的，与仲裁裁决书第三页认定的事实相互印证。
本院认为，劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》规定，认定劳动关系的标准：第一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或者记录、缴纳各项社会保险费的记录；（2）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（3）考勤记录；（4）其他劳动者的证言等。原告海鸣经贸公司主张与被告不存在劳动关系，提交该公司与左晨颖的代缴社会保险费协议书予以证实，并提交代缴社保费的收据复印件相佐证；但收据复印件记载的收款时间是2015年，与被告主张的工作期间不符；后原告海鸣经贸公司提交的收据原件又与此前的复印件相互不符，且原告海鸣经贸公司的陈述前后矛盾，本院对其主张与被告不存在劳动关系的意见不予采信。被告孙丽娜提交的银行交易明细记载是周玲竹通过银行转账形式为其发放工资，社会保险权益记录单上记载的参保单位是海鸣经贸公司，能够证明被告孙丽娜为海鸣经贸公司工作，该公司为其发放工资的事实。历城区仲裁委的裁决书记载海鸣经贸公司提交过书面答辩状，内容与被告孙丽娜提交的影印件相符；虽然海鸣经贸公司在诉讼中不予认可，但该答辩状是双方发生劳动争议后海鸣经贸公司的最初意见，应当视为海鸣经贸公司对与被告存在劳动关系的自认，本院予以采信。综上，本院采信被告孙丽娜的答辩意见，确认原被告之间自2014年5月21日至12月6日期间存在劳动关系。原被告双方应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定履行各自的权利义务。按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原被告之间未签订劳动合同，作为用人单位未提交证据证实未签劳动合同是由孙丽娜造成。原告海鸣经贸公司应当自用工之日起的第二个月即2014年6月21日开始支付被告孙丽娜未签劳动合同的双倍工资差额。根据海鸣经贸公司在历城区仲裁委提交的答辩状记载，是海鸣经贸公司辞退孙丽娜，此种情形符合支付经济补偿金的规定，因此原告海鸣经贸公司应当支付被告孙丽娜解除劳动关系补偿金。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、驳回原告山东海鸣经贸有限公司的诉讼请求。
二、限原告山东海鸣经贸有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告孙丽娜2014年6月21日至2014年12月6日期间未签订劳动合同的另一倍工资差额18041.80元。
三、限原告山东海鸣经贸有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告孙丽娜解除劳动关系经济补偿金3304.50元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告山东海鸣经贸有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状及上诉费，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 徐 肃
人民陪审员 李 娜
人民陪审员 张英华
二〇一六年三月十日
书 记 员 刘亚楠