重庆市渝中区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0103民初2845号
原告张婷婷，女，汉族，1986年4月3日出生，住重庆市涪陵区。
委托代理人周年哲，重庆天亿律师事务所律师。
被告重庆华业东升商务信息咨询有限公司，住所地重庆市渝中区民权路27号第43层-1，组织机构代码33160722-9。
法定代表人吴旭东，总经理。
委托代理人赵鹏，男，汉族，1983年7月10日出生，住山西省五台县，系该公司员工。
原告张婷婷与被告重庆华业东升商务信息咨询有限公司（以下简称“华业东升公司”）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员周绍月独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理，书记员许楠担任法庭记录。原告张婷婷及其委托代理人周年哲，被告华业东升公司的委托代理人赵鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张婷婷诉称，原告于2015年1月12日与被告建立劳动关系，从事总监助理工作，月工资约4000元。2015年5月原告去医院检查发现怀孕，并将该情况报告给被告。后因产检发现有先兆流产迹象，医生建议在家休养保胎。原告向公司申请病假，被告批准原告休假从6月1日起至9月30日止。2015年9月24日，被告以原告违反劳动合同法第三十九条第二款的规定，作出终止与原告劳动关系的决定，并于当日要求原告办理离职手续。原告认为自己在怀孕期间并没有违反《劳动合同法》第三十九条第二款之规定，被告单方面的辞退行为属于严重违法行为，是对原告合法权益的侵害。为维护原告的合法权益，根据相关法律规定，故原告诉至法院，请求判令：1、撤销被告2015年9月24日作出的《辞退通知书》；2、继续履行原、被告于2015年2月13日签订的《劳动合同》。
被告华业东升公司辩称，原告于2015年1月12日入职，双方签订了书面劳动合同，原告月工资约为4000元。因原告怀孕，被告批准从2015年6月1日至2015年9月30日期间的病假申请，原告的病假是需要在家静养，但被告通过微信朋友圈了解到原告在休假期间多次外出游玩，并未在家静养，对被告存在欺骗行为。被告认为原告的行为符合被告的规章制度中关于“无正当理由或虚构捏造谎报病假者，经查与实际情况不符者，视为旷工，情节严重者，予以开除处理”的情形，原告的行为严重违反《劳动合同法》第三十九条第二款的规定，被告作出解除与原告的劳动关系的决定，符合法律规定。综上，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明，2015年1月12日，张婷婷进入华业东升公司工作。2015年2月13日，双方签订《劳动合同》，约定合同期限自2015年1月12日至2016年2月12日，试用期从2015年1月12日起至2015年3月12日，担任总监助理，工作地点为渝中区解放碑。该合同还对双方的权利义务进行了其他约定。
2015年5月、8月，重庆市妇幼保健院和重庆市第六人民医院出具诊断证明书，载明张婷婷存在先兆流产的情况，需要休假。2015年5月28日、华业东升公司批准了张婷婷从2015年5月25日至2015年7月31日的休假申请，休假原因为先兆流产，医生建议卧床休息几个月。2015年8月18日，华业东升公司批准了张婷婷从2015年8月1日至2015年9月30日的休假申请，休假原因为医生建议卧床休息保胎。2015年9月22、23日，张婷婷在华业东升公司正常上班。2015年9月24日，华业东升公司向张婷婷出具《辞退通知书》，载明“兹有市场部总监助理张婷婷，怀孕期间，以腰部扭伤不能正常上班，需要在家休养为由连续请病假四个月（6月、7月、8月、9月）。经公司调查发现，该员工在病假休养期间，尚能外出逛街、旅游，可见其并不存在不能正常上班，必须在家休养的事实。公司认为，该员工此种行为属于伪造病情欺骗公司，情节恶劣，严重违反了公司有关的规章制度。公司决定，按照《劳动合同法》第三十九条第（二）款的规定，对该员工予以辞退处理，劳动合同截止日期为2015年9月24日。请改员工在收到本通知书之日，办理工作交接手续”。张婷婷于当日领取了该《辞退通知书》，并办理了交接手续，次日开始未到华业东升公司上班。2016年1月11日，张婷婷在重庆市妇幼保健院生产，产下一女，姓名为张芸旖。
2015年12月4日，张婷婷因劳动合同与华业东升公司发生争议，向重庆市渝中区劳动人事争议院（以下简称“渝中区劳仲院”）申请仲裁，取得《收件回执》一份，载明的请求事项为：确认华业东升公司违法解除了与申请人的劳动合同关系，要求华业东升公司继续劳动合同。2015年12月14日，渝中区劳仲院向张婷婷出具编号2015-1890号《证明》，证明张婷婷的仲裁申请无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定的情形。张婷婷2015年12月14日，乃以本案的诉讼请求诉至本院。
庭审中，华业东升公司明确张婷婷“严重违反了公司的规章制度”是指违反了《员工手册》第五篇第二节假期管理第七条病假7.4关于“无正当理由或虚构捏造谎报病假者。经查与实际情况不符者，视同旷工，情节严重者，予以开除处理”的规定。
庭审中，华业东升公司为证明张婷婷存在伪造病情欺诈的行为，违反了《员工手册》关于假期管理病假关于“无正当理由或虚构捏造谎报病假者。经查与实际情况不符者，视同旷工，情节严重者，予以开除处理”的规定，举示了张婷婷微信朋友圈截图35张以及《员工手册》一份。在该朋友圈截图中显示，张婷婷在休病假期间，存在外出游玩的情况。张婷婷对该朋友圈截图的真实性予以认可，但不认可证明目的，认为不能仅凭该截图就证明其存在伪造病情欺诈的行为。对《员工手册》，张婷婷对其真实性不予认可，并不清楚公司有该规章制度，没有向其出示。
上述事实，有《劳动合同》、《诊断证明书》、《请（休）申请单》、《辞退通知书》、《出生医学证明》、《收件回执》、《证明》等证据以及当事人的陈述载卷为凭，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，用人单位解除与劳动者的劳动合同须遵循法律规定的程序和事由。《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”第四款规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，第二十条第一款规定：“用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。”本案中，被告于2015年9月24日作出的《辞退通知书》上载明的解除劳动合同原因是“经公司调查发现，该员工在病假修养期间，尚能外出逛街、旅游，可见其并不存在不能正常上班，必须在家休养的事实。公司认为，该员工此种行为属于伪造病情欺骗公司，情节恶劣，严重违反了公司有关的规章制度”。被告在庭审中明确原告违反了《员工手册》第五篇第二节假期管理第七条病假7.4关于“无正当理由或虚构捏造谎报病假者。经查与实际情况不符者，视同旷工，情节严重者，予以开除处理”的规定。被告在庭审中举示了《员工手册》，但未能提交证据证明该员工手册系经过职工代表大会或全体职工的民主程序讨论决定，也未提供证据证明被告将该员工手册向原告进行了公示。同时，原告依据医院的诊断证明书向被告申请2015年5月25日至2015年9月30日期间的病假，被告已经批准。被告在未经其他调查的情况下，仅依据原告的朋友圈的微信记录就认定原告存在伪造病情欺骗的行为，在原告尚处于休假的期间，解除了与原告的劳动关系，被告认定原告存在伪造病情欺骗的行为，缺乏事实依据，应承担举证不利的法律后果。因此，根据庭审举证情况，被告以原告严重违反规章制度为由解除劳动合同的行为，既未能举示充分的证据证明原告存在伪造病情欺骗的行为，也未能举示证据证明被告履行了法定的解除程序，被告解除与原告的劳动关系的行为缺乏事实和法律依据，应认定为违法解除，依据上述法律规定，现原告要求撤销被告于2015年9月24日作出的《辞退通知书》的诉讼请求，本院予以支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”根据该条规定，在用人单位违法解除劳动合同的情形下，劳动者有选择继续履行劳动合同的权利。本案中，因原、被告双方之间签订的《劳动合同》中约定合同期限为2015年1月12日至2016年2月12日，原告于2016年1月11日生产，现处于1年的哺乳期内，双方劳动合同应自然延续，现劳动合同的解除条件尚未成就，双方之间的劳动合同可继续履行。综上，原告要求继续履行劳动合同的诉讼请求，符合上述法律规定，本院予以支持。
综上所述，原告张婷婷的诉讼请求成立，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十二条、第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第二十条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、撤销被告重庆华业东升商务信息咨询公司2015年9月24日作出的《辞退通知书》；
二、被告重庆华业东升商务信息咨询有限公司与原告张婷婷继续履行2015年2月13日签订的《劳动合同》。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告重庆华业东升商务信息咨询有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
代理审判员 周绍月
二〇一六年九月五日
书 记 员 许 楠