福建省厦门市同安区人民法院民 事 判 决 书（2016）闽0212民初5140号原告：厦门冠音泰科技有限公司，住所地：厦门市同安工业集中区思明园103号。法定代表人：沈一伟，系该公司总经理。委托诉讼代理人：刘权，系该公司行政经理。被告：邹叶非，男，1989年5月9日出生，汉族，住重庆市万州区，委托诉讼代理人：黄思君、陈海云，福建瀛坤律师事务所律师。原告厦门冠音泰科技有限公司（以下简称冠音泰公司）与被告邹叶非劳动争议纠纷一案，原告冠音泰公司不服劳动仲裁裁决，于2016年11月28日向本院提起诉讼，本院立案受理后，依法由代理审判员王兴安适用简易程序于2017年2月15日公开开庭进行了审理。原告冠音泰公司之委托代理人刘权、被告邹叶非之委托代理人陈海云均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。冠音泰公司向本院提出诉讼请求：冠音泰公司无需支付邹叶非停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费等共计67714.8元。事实和理由：邹叶非于2016年2月19日与重庆德馨泰科技有限公司签订培训协议，由冠音泰公司进行专业技术培训，培训期间的劳动关系也是隶属重庆德馨泰科技有限公司，重庆德馨泰科技有限公司与冠音泰公司的关系为业务合作关系，公司之间系核算公司；邹叶非于2016年2月26日下午到达冠音泰公司并办理了培训报道手续，当天在去往宿舍的路上发生车祸，造成其本人受伤，已明确其发生车祸时间为2016年2月26日；而其与冠音泰公司签订的劳动合同日期为2016年2月27日，与冠音泰公司签订劳动合同是因为冠音泰公司人资第一次碰到这样的事，又正值周六、周日也无处咨询，为了方便其以后的就医，就以冠音泰公司为主体签订了劳动合同以及劳动合同报备，和邹叶非签订的合同并非主观意愿。邹叶非辩称：1.双方存在劳动关系，邹叶非系在办理了报到手续后在下班途中搭公司车辆发生的交通事故，依法属于工伤，原审裁决认定事实清楚，适用法律正确。根据《工伤保险条例》第十九条第二款的规定，职工或者其近亲属认为是工伤的，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。本案中，冠音泰公司提供培训协议、应聘人员登记表均无法证明答辩人与案外人重庆德馨科技有限公司存在劳动关系，冠音泰公司应当承担举证不能的不利后果；2.根据福建省实施《工伤保险条例》办法第二十八条的规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇，本案中，冠音泰公司未为邹叶非缴纳工伤保险，在发生工伤事故的情况下，应当由冠音泰公司支付邹叶非工伤保险待遇；3.关于赔偿项目，均按照相关法律规定计算得出，故冠音泰公司应当向邹叶非支付停工留薪期间工资、停工留薪期间护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费等合计67714.8元。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了举证、质证，对下列事实，双方均无异议：2016年2月26日，邹叶非前往冠音泰公司办理培训报到手续，之后邹叶非在乘坐冠音泰公司大巴去往其宿舍的路上发生交通事故，其因此受伤。2016年2月27日，邹叶非与冠音泰公司签订书面劳动合同，约定其岗位为操作工，合同期限自2016年2月27日起至2019年2月26日止，其中包括试用期3个月。试用期及试用期满后月工资均为1500元。2016年4月5日起至2016年8月31日止，邹叶非在冠音泰公司正常考勤上班。邹叶非入职期间，冠音泰公司未为其缴纳社会保险。2016年5月3日，厦门市人力资源和社会保障局认定邹叶非此次受伤为工伤。2016年7月28日，厦门市劳动能力鉴定委员会认定其伤残等级拾级。2016年9月22日。邹叶非以要求冠音泰公司支付工伤赔偿款为由，向同安区劳动争议与仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1.冠音泰公司与邹叶非的劳动关系于2016年9月10日解除；2.冠音泰公司应支付邹叶非工伤保险待遇125208.24元；同安区劳动争议与仲裁委员会于2016年10月30日作出同劳仲委[2016]642号裁决书，裁决：1.冠音泰公司与邹叶非的劳动关系于2016年9月10日解除；2.冠音泰公司应于本裁决生效之日起七日内向邹叶非支付停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费共计66714.8元；三、驳回邹叶非的其他仲裁请求事项。冠音泰公司不服仲裁，向本院提起诉讼。庭审中，冠音泰公司对邹叶非要求的各项工伤赔偿项目数额均无异议。对于上述双方无争议的事实，本院予以确认并在卷佐证，对双方有异议的事实，本院认定如下：邹叶非遭受工伤时是否与冠音泰公司存在劳动关系。庭审中，冠音泰公司陈述邹叶非并非其司员工，而是案外人重庆德馨泰科技有限公司(以下简称“德馨公司”)的员工。其公司系接受德馨公司的委托，对邹叶非进行技术培训，但与邹叶非不存在劳动关系，为此冠音泰公司举示《培训协议》复印件一份，载明：“德馨公司派邹叶非到冠音泰公司进行专业技术培训，培训时间为2-4个月；冠音泰公司培训期间的薪资按德馨公司的薪资标准执行；邹叶非在培训期间，必须服从冠音泰公司的管理，如有违反，需接受相应的处罚…。”；邹叶非辩称其虽有在德馨公司面试过，但最后没有与其确立劳动关系，而是与冠音泰公司建立劳动关系并签订书面劳动合同。结合庭审查明的事实，本院认为：冠音泰公司虽主张邹叶非与德馨公司存在劳动关系，与其不存在劳动关系，但其提交的《培训协议》复印件并不足以证明邹叶非与德馨公司存在劳动关系，或冠音泰公司与德馨公司存在委托培训员工的关系，而从冠音泰公司提交的《劳动合同》可以看出其与邹叶非存在劳动关系，邹叶非虽于2016年2月26日前往冠音泰公司仅办理了报到手续，并未实际提供劳动，但该行为应视为已与冠音泰公司建立了事实劳动关系，且冠音泰公司于2016年5月3日配合邹叶非进行了工伤认定，根据《工伤保险条例》第十八条：“提出工伤认定申请应当提交下列材料：…（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。”故该工伤认定可视为冠音泰公司对其与邹叶非工伤时存在劳动关系的自认。综合以上分析，本院认定邹叶非遭受工伤时与冠音泰公司存在劳动关系。本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案劳动仲裁第一项裁决：“邹叶非与冠音泰公司之间的劳动关系于2016年9月10日解除”，双方当事人均未就此提起诉讼，视为双方均无异议，本院确认被告邹叶非与原告冠音泰公司之间的劳动关系于2016年9月10日解除。关于工伤赔偿项目：因冠音泰公司对停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费三性均无异议，故本院予以确认。因冠音泰公司未为邹叶非缴纳社会保险，根据《工伤保险条例》第六十二条：“…依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用…”，故冠音泰公司应依法支付邹叶非上述工伤理赔款。综上，冠音泰公司还应支付邹叶非停工留薪期工资2026.69元、停工留薪期护理费785.71元、一次性伤残补助金10500元、一次性工伤医疗补助金27041.2元、一次性伤残就业补助金27041.2元、劳动能力鉴定费320元，以上共计67714.8元。根据《工伤保险条例》第十八条、第六十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告厦门冠音泰科技有限公司与被告邹叶非之间的劳动关系于2016年9月10日解除；二、原告厦门冠音泰科技有限公司应当于本判决生效之日起七日内支付给被告邹叶非停工留薪期工资2026.69元、停工留薪期护理费785.71元、一次性伤残补助金10500元、一次性工伤医疗补助金27041.2元、一次性伤残就业补助金27041.2元、劳动能力鉴定费320元，以上共计67714.8元；三、驳回原告厦门冠音泰科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费人民币10元，适用简易程序审理减半收取人民币5元，由原告冠音泰公司承担，款限于本判决生效之日起五日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上述于福建省厦门市中级人民法院。代理审判员  王兴安二〇一七年三月二日代书 记员  童婉萍附：本案适用的法律条文１.《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。２．《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。执行申请提示《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十五条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算