山西省泽州县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）泽民初字第1302号
原告王东锋，男，汉族，出生于1978年3月30日，沁水县端氏镇人,晋城市科通电子机械有限公司原职工，现住沁水县端氏镇。
被告晋城市科通电子机械有限公司，住所地泽州县南村镇浪井村。
法定代表人常亚杰，晋城市科通电子机械有限公司总经理。
委托代理人冯双龙，男，出生于1988年6月17日，晋城市城区西上庄办事处人，晋城市科通电子机械有限公司董事长助理。
原告王东锋与被告晋城市科通电子机械有限公司（以下简称科通公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月6日受理后，依法组成合议庭，于2015年11月26日公开开庭进行了审理。原告王东锋、被告科通公司委托代理人冯双龙到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告王东锋诉称：原告于2013年8月1日正式入职被告科通公司，为全日制用工形式。原告从2013年8月1日至2015年7月1日期间连续在被告处工作，2013年8月1日至2014年1月31日担任销售助理，2014年2月1日至2015年7月1日担任安装维修工。原告在被告处工作期间，因被告原因，被告从未依法与原告签订过任何书面劳动合同，未为原告缴纳过社会保险费。原告与被告形成事实劳动关系。原告已于2015年7月2日以被告未为原告缴纳社会保险费、未及时足额支付原告劳动报酬为由向被告提出辞职并与被告解除了劳动关系。请求法院判令被告支付拖欠原告的正常工作时间工资88000元、支付因无故拖欠原告的正常工作时间工资而产生的经济补偿金22000元、支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额138028元、支付因解除劳动关系后原告应得的两个月的经济补偿金12548元、支付拖欠原告的休息日加班工资49524元及无故拖欠休息日加班工资而产生的经济补偿金12381元、支付拖欠原告的未休带薪年休假工资报酬14286元及因无故拖欠原告未休带薪年休假工资而产生的经济补偿金3572元、补缴原告工作期间的五项社会保险。
被告科通公司辩称：原告于2013年8月1日到被告处实习，实习期间被告主动提出和原告签订书面劳动合同，原告以在实习期内不知道能否胜任工作为由迟迟未和被告签订劳动合同，在实习期过后也以各种理由不和被告签订劳动合同。由于被告管理疏忽和行政人员变动，双方未鉴定劳动合同，原告只填写了一份入职登记表，该表载明了原告的个人工作报酬和工作期限，应视为临时劳动合同。原告在被告处工作期间因工作能力低下无任何工作业绩，工作6个月后被告以双方未签订劳动合同和原告工作能力低下为由对原告进行了劝退，但原告以其找工作难、家庭困难等理由请求继续留用，被告将其调整到项目部进行一些最简单的日常工作。被告正常工作时间为每周工作5天，每周日必须让员工休息，如果周六有加班的人员，可以在下一周内及时补休。并且也给公司员工在每年过春节期间以超出正常休假的方式集体休息年休假，并且以年终奖的形式给每位员工都发放了带薪年休假工资。2015年7月1日原告未到公司上班，被告还在联系原告上班时，原告提起了仲裁，明显是对被告的恶意诉讼，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告王东锋系函授专科毕业，于2013年8月1日应聘到被告科通公司工作，2013年8月1日至2014年1月31日在销售部工作，2014年2月1日至2015年7月1日在项目部工作。原告王东锋在被告科通公司工作期间，除正常工作日外，每周六上班，未享受过带薪年休假。被告科通公司未与原告王东锋签订书面劳动合同，未为原告王东锋缴纳过社会保险费。在此期间，原告王东锋未向有关劳动行政部门投诉过以上问题。2015年7月2日，原告王东锋以被告科通公司未为其缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬为由向被告科通公司提出辞职，之后未到被告科通公司上班。2015年7月6日，原告王东锋向晋城市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，晋城市劳动争议仲裁委员会于2015年8月27日作出仲裁裁决，原告王东锋不服，提起诉讼。
另查明，被告科通公司为原告王东锋发放工资至2015年3月，原告王东锋2013年8月至2015年3月领取的工资分别为：1200元、1500元、1500元、830元、1062元、1200元、1129元、1200元、1200元、2394元、2260元、2105元、2160元、1850元、1640元、1840元、1660元、1780元、792元、1045元。原告王东锋2013年、2014年分别领取年终奖1000元，2015年春节休假14天。
再查明，原告王东锋2001年1月至2012年3月在山西绿洲纺织有限责任公司工作，工作年限满10年。
以上事实由下列证据证明：
1、原告王东锋出示的银行账户明细两份、毕业证书复印件1份、科通公司招聘信息1份、被告科通公司出示的收据12支、入职登记表1份及双方当事人的陈述，证明了原告王东锋系函授专科毕业，于2013年8月1日应聘到被告科通公司工作及其工作期限和工资、奖金发放情况；
2、原告王东锋出示的晋城市企业职工基本养老保险个人权益记录单、用人单位终止或解除劳动合同备案表复印件，证明了原告王东锋工作年限满10年的事实；
3、原告王东锋出示的辞职信、科通公司网页，证明了其于2015年7月2日以电子邮件形式向被告科通公司发送了辞职信的事实；
4、原告王东锋出示的2015年行政管理暂定办法，证明了其每周六上班的事实；
5、原告王东锋出示的晋市劳仲裁字（2015）第74号仲裁裁决书、依原告王东锋申请，本院调取的晋城市劳动争议仲裁委员会庭审笔录，证明了本案仲裁情况；
6、原告王东锋的陈述，证明了其2015年春节休假14天的事实。
原、被告对证据1、2、5、6均无异议，本院予以采信。被告科通公司对证据3的真实性无异议，但指出原告王东锋发送邮件的邮箱系科通公司董事长的邮箱，董事长不参与公司的管理，被告科通公司没有收到该辞职信。因被告科通公司认可原告王东锋发送邮件的邮箱系其对外公布的邮箱，原告王东锋向该邮箱发送辞职信应视为向被告科通公司辞职，本院对该证据予以采信。被告科通公司对证据4提出异议，不认可系其公司的文件，因该证据加盖有被告科通公司的公章，其未提出对该公章进行鉴定的申请，且被告科通公司在仲裁庭审时对该证据无异议，本院对该证据予以采信。
原告王东锋还出示了项目部考勤表7页、车辆使用登记表两份，欲证明其出勤情况，因以上证据为复印件，被告科通公司对其真实性不予认可，本院对以上证据不予采信。被告科通公司出示了2013年8月至2015年7月的科通公司点名册，原告王东锋认为该点名册有修改的痕迹，系被告科通公司伪造。因该证据中2013年9月、10月、2014年1月的日期与星期排序不相符，存在明显瑕疵，本院对该证据不予采信。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。原告王东锋在被告科通公司工作，服从其工作安排，接受其管理和监督，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。现原告王东锋完成了工作任务，创造了劳动成果，被告科通公司应当按照山西省最低工资标准支付拖欠原告王东锋2015年4、5、6月份及7月1日的工资4764.5元〔1450元+1620元+1620+(1620÷21.75×1天）〕。因原告王东锋在被告科通公司工作期间的部分月份的工资低于山西省最低工资标准，被告科通公司应当支付其差额部分2477元（90元+460元+228元+90元+161元+90元+250元+658元+450元）。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反本规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。被告科通公司未与原告王东锋签订书面劳动合同，已满一年，故应支付原告王东锋自2013年9月1日至2014年7月31日二倍工资差额17659元（1500元+1500元+1290元+1290元+1290元+1290元+1290元+1450元+2394元+2260元+2105元）。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。被告科通公司未及时足额向原告王东锋支付劳动报酬，未依法为原告王东锋缴纳社会保险费，原告王东锋可以与被告科通公司解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原告王东锋在被告科通公司工作了一年11个月，其终止合同前12个月平均工资为1718.75元〔（2105元+2160元+1850元+1640元+1840元+1660元+1780元+1450元+1450元+1450元+1620元+1620元）÷12〕，被告科通公司应当向原告王东锋支付两个月的经济补偿金3437.5元（1718.8元×2个月）。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。被告科通公司安排原告王东锋每周六工作，又没有提供有效证据证明已安排其补休，应当支付原告王东锋不低于其工资的200%的工资报酬。2013年8月1日至2015年7月1日期间，周六有100天，扣除法定节假日调整后需上班的8天以及原告王东锋认可的2015年春节多休息的3天，原告王东锋休息日工作天数确定为89天。被告科通公司应当支付给原告王东锋休息日工作报酬14066元〔（1718.75元÷21.75天）×89天×200%〕。
《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。原告王东锋在被告科通公司工作期间未享受带薪年休假，被告科通公司应当按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，但应扣除已支付的正常工作期间的工资收入。原告王东锋2013年8月1日至2013年12月31日应当享受的年休假天数折算为4天〔（153天÷365天）×10天〕，2014年应当享受的年休假天数为10天，2015年1月1日至2015年7月1日应当享受的年休假天数折算为4天〔（182天÷365天）×10天〕，共计18天，被告科通公司应当支付其未休年休假工资报酬2844.8元〔（1718.75元÷21.75天）×18天×200%〕。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《职工带薪年休假条例》第七条规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付劳动报酬、加班费或者经济补偿外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。原告王东锋未向有关劳动行政部门进行过投诉，劳动行政部门也没有责令被告科通公司限期支付原告王东锋劳动报酬、加班费、经济补偿、年休假工资报酬，故其要求被告科通公司支付其拖欠的正常工作时间工资、拖欠休息日加班工资、拖欠未休带薪年休假工资而产生的经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。最高人民法院法研（2011）31号《关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复》明确了征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，原告王东锋要求被告科通公司补缴其工作期间的五项社会保险的诉讼请求，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、十条、十四条、三十条、三十八条、四十六条、四十七条、八十二条、八十五条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、四十五条、四十八条、五十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《职工带薪年休假条例》第三条、五条、七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、十条、十一条、十二条之规定，判决如下：
一、被告晋城市科通电子机械有限公司于判决生效后十日内支付原告王东锋工资4764.5元、低于山西省最低工资标准差额部分2477元、未签订书面劳动合同二倍工资差额17659元、解除劳动合同经济补偿金3437.5元、休息日工作报酬14066元、未休年休假工资报酬2844.8元，共计45248.8元。
二、驳回原告王东锋其他诉讼请求。
诉讼费10元(原告王东锋已预交)，由被告晋城市科通电子机械有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省晋城市中级人民法院。
审 判 长 申 璇
人民陪审员 赵乐吨
人民陪审员 陈 军
二〇一五年十二月三日
书 记 员 张浩燃