安徽省芜湖市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖02民终2137号
上诉人（原审原告）：芜湖市鑫海橡塑制品有限责任公司，住所地安徽省芜湖市弋江区高新技术开发区星火工业园35号，组织机构代码77736129-4。
法定代表人：冯建章，该公司总经理。
委托诉讼代理人：恽奎银，安徽君宏律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：蔡庆龙，男，1964年9月14日出生，汉族，住安徽省芜湖市。
委托诉讼代理人：王宗之，安徽新弋达律师事务所律师。
上诉人芜湖市鑫海橡塑制品有限责任公司因与被上诉人蔡庆龙劳动争议纠纷一案，不服安徽省芜湖市弋江区人民法院（2016）皖0203民初1404号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月14日立案后，依法组成合议庭不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
芜湖市鑫海橡塑制品有限责任公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判。事实和理由：1、根据上诉人提交的《培训记录表》和《禁烟规定》，被上诉人对公司的禁烟规定是知晓的。2、上诉人分别于2015年11月22日和2016年1月18日两次以通知形式对被上诉人的吸烟及睡觉行为进行全公司的通报处罚。2016年2月16日上诉人再次因被上诉人的吸烟行为按公司制度对其进行处罚，并向其出具《处罚告知单》，被上诉人对告知单进行了签收。被上诉人存在违反公司规章制度的行为，上诉人解除劳动合同，不存在违法之处，无需支付经济补偿。3、上诉人在2015年春节放假期间一并给被上诉人安排了5天年休假，不应再支付年休假工资。
蔡庆龙答辩称：一审判决正确，请求予以维持。
芜湖市鑫海橡塑制品有限责任公司向一审法院起诉请求：原告无须支付被告解除劳动合同经济补偿金36708元、未休年休假工资1406元等。
一审法院认定事实：2010年4月，蔡庆龙进入芜湖市鑫海橡塑制品有限责任公司工作。2016年6月，双方签订了书面劳动合同，其中约定：合同自2010年6月10日起至2011年6月9日至。2011年12月30日，芜湖市鑫海橡塑制品有限责任公司对蔡庆龙进行了禁烟培训。2014年11月3日，芜湖市鑫海橡塑制品有限责任公司与蔡庆龙签订了劳动合同，该合同载明：合同为固定期限合同。合同自2014年10月28日至2015年10月27日，芜湖市鑫海橡塑制品有限责任公司安排蔡庆龙在星火工业园35号设备部工作，任模具工。2015年，双方又签订了《劳动合同书》，该合同书载明：合同为固定期限合同，合同自2015年12月21日至2016年6月20日，蔡庆龙仍在原地址工作。芜湖市鑫海橡塑制品有限责任公司工作期间月平均工资3059元。2016年2月14日，芜湖市鑫海橡塑制品有限责任公司向蔡庆龙下达了《处罚告知书》，以蔡庆龙违反单位禁烟固定、上班时间睡觉为由，将蔡庆龙开除。当日，蔡庆龙离开原告单位，再未至芜湖市鑫海橡塑制品有限责任公司处上班。蔡庆龙在芜湖市鑫海橡塑制品有限责任公司处工作期间，芜湖市鑫海橡塑制品有限责任公司未安排蔡庆龙休年休假。2016年3月28日，蔡庆龙（劳动仲裁申请人）向芜湖市弋江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、被申请人（本案原告）支付申请人经济补偿金40068元（3339元/月×6年×2）；2、被申请人支付申请人因未签订固定期劳动合同的双倍工资3378元；3、被申请人支付申请人自2015年10月28日至2015年12月20日期间未签订书面劳动合同的双倍工资33390元；4、被申请人支付年休假工资1535元（3339元/月÷21.75×5天×200%）。2016年5月12日，该仲裁委作出仲裁裁决：一、被申请人于本裁决生效之日起十五日内支付申请人经济补偿金36708元；二、被申请人于本裁决生效之日起十五日内支付申请人未休年休假工资1406元；三、驳回申请人其他仲裁请求。蔡庆龙（劳动仲裁被申请人）收到上述裁决后不服，遂在法定期限内依法诉至本院。
一审法院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案的芜湖市鑫海橡塑制品有限责任公司虽诉称蔡庆龙违反单位固定吸烟、上班时间睡觉，但其对此未能提供证据予以证明，而蔡庆龙对此不予认可，故对芜湖市鑫海橡塑制品有限责任公司的该项诉称不予采信。双方在合同履行期限内，无相应的事实、法律依据开除蔡庆龙，属违法解除劳动合同，依法应承担相应的责任，故其应向蔡庆龙支付经济赔偿金36708元（3059元/月×6年×2）；根据蔡庆龙的工作年限，蔡庆龙应享受带薪年休假5天，而芜湖市鑫海橡塑制品有限责任公司未能安排蔡庆龙休年休假，故芜湖市鑫海橡塑制品有限责任公司应在正常发放的工作外，另行支付蔡庆龙200%的工资；蔡庆龙在劳动仲裁时要求芜湖市鑫海橡塑制品有限责任公司（被申请人）支付未签订无固定期劳动合同的双倍工资，与其提供的双方签订的劳动合同相悖，双方已签订了固定期劳动合同，而该合同应是合同双方的真实意思表示，是雇佣双方对劳动合同期限的自愿选择，故蔡庆龙在劳动仲裁时的该项请求与事实不符，不予支持；蔡庆龙请求芜湖市鑫海橡塑制品有限责任公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资，与双方提交的证据载明内容不符，芜湖市鑫海橡塑制品有限责任公司并没有恶意不与蔡庆龙签订劳动合同，且双方在此期间前后均有劳动合同，故蔡庆龙的此项请求无相应的事实、法律依据，不予支持。综上，该院根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、芜湖市鑫海橡塑制品有限责任公司于判决生效之日起十日内支付蔡庆龙经济赔偿金36708元、未休年休假工资1406元，合计38114元；二、驳回芜湖市鑫海橡塑制品有限责任公司的诉讼请求。案件受理费5元，由蔡庆龙负担。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院查明的事实同一审认定的事实
本院认为，1、芜湖市鑫海橡塑制品有限责任公司提交的证据仅能证明该公司曾以蔡庆龙违反公司禁烟规定及在锅炉房睡觉为由对其予以口头警告处分及开除处分，但该公司并未提交证据证明蔡庆龙违规吸烟和在锅炉房睡觉的行为的存在。芜湖市鑫海橡塑制品有限责任公司在双方劳动合同履行期限内，无相应的事实、法律依据开除蔡庆龙，属违法解除劳动合同，依法应支付经济赔偿金。2、芜湖市鑫海橡塑制品有限责任公司于2015年2月12日通知该公司各部门春节安排放假12天是对全体员工所做的放假安排，该通知并未告知蔡庆龙其5天年休假包括在该12天内，蔡庆龙也没有签字认可。芜湖市鑫海橡塑制品有限责任公司主张2015年春节放假12天包括5天年休假，本院不予支持。综上，一审判决并无不当，芜湖市鑫海橡塑制品有限责任公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人芜湖市鑫海橡塑制品有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王利民
审 判 员 鲍 迪
代理审判员 江 怡
二〇一六年十二月六日
书 记 员 赵青青
附：本案适用法律条款
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。