湖北省来凤县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂2827民初692号
原告姚慧，女，生于1988年2月25日，土家族，湖北省来凤县人，住来凤县。
被告中国人寿财产保险股份有限公司恩施州中心支公司，营业场所：恩施市航空路1号B栋1902室。统一社会信用代码：914228000920287713。
负责人王冰，该公司总经理。
委托代理人（特别授权）向诗标、梁寅，湖北正典律师事务所律师。
原告姚慧诉被告中国人寿财产保险股份有限公司恩施州中心支公司（以下简称恩施人寿保险公司）劳动争议一案，本院于2016年7月8日立案受理后，依法由审判员杨光红适用简易程序，于同年9月9日公开开庭进行了审理。原告姚慧、被告恩施人寿保险公司的委托代理人向诗标到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告姚慧诉称，我于2015年4月1日正式在恩施人寿保险公司报到上班，自建立劳动关系至2016年5月一直未签订劳动合同，面试时商谈的一个月试用期以及签合同后五险一金的福利待遇，至今没有享受到。上班期间，原告多次要求合同，并提出自己承担保险费用，请公司代缴，都被拒绝。2015年底，我曾向公司提出休婚假，未批准，并解释说领取结婚证后一年内可以补休，我至今也没有休婚假。2016年4月，原告因怀孕先兆流产，经医院开具证明，于4月18日开始请假保胎。4月26日，在恩施民大医院做了流产手术，5月2日出院当天向人事主管说明了情况并请了小产假。5月30日，我去公司报到上班，人事主管处告知我已被辞退。被告至用工日起，未与原告签订劳动合同，并在孕产期无故将原告辞退，原告为维护自己的合法权益，故请求人民法院依法判决被告给原告支付未签订劳动合同双倍工资23400元、额外支付一个月工资1800元、违法解除劳动关系经济补偿金3600元、支付3个月失业保险金2310元、5天带薪年休假、18天婚假、11天法定节假日工资3608元、补交养老保险金及滞纳金、医疗保险金及滞纳金、公积金费用及滞纳金，补偿医疗损失费4000元。
原告姚慧为支持自己的诉讼主张，向本院提交了如下证据：
证据1、原告姚慧的身份证复印件1份，拟证明原告的身份信息。
证据2、被告的组织机构代码证复印件1份，拟证明被告的身份信息。
证据3、原告的银行卡流水信息1份，记载从2015年9月至2016年5月，原告每月收到工资1800元。拟证明原告的工资发放情况。
证据4、来凤县计划生育服务站及来凤县中心医院的诊断证明、彩超检查报告单各1份，拟证明原告的先兆流产情况。
证据5、恩施民大医院诊断证明1份，拟证明原告住院手术的情况。
证据6、原告上班工号截图1份，记载姚慧所在部门为恩施中支公司机关营业三部，工号为：422827198802250029.拟证明原告上班等情况。
证明7、来凤县劳动人事争议仲裁委员会不予受理案件通知书及送达回证等各1份，拟证明本案已经过仲裁前置程序。
证据8、原告应聘时的应聘表1份，记载姚慧于2015年3月18日提交应聘申请书文件，2015年5月13日已在被告处上班，并于2016年5月21日再次向国寿财恩施中支公司传送应聘登记表文件，拟证明原告从2015年3月开始办理入职手续。
证据9、恩施民大医院的诊断证明书、出院记录各1份及住院病人账页6页，拟证明原告从2016年4月25日至5月2日住院事实。
被告恩施人寿保险公司未提交书面答辩状，庭审中辩称，原告姚慧与被告未建立有真正的劳动关系，若要建立起劳动关系，必须经过技术测试和实际操作测试，原告在测试中没有达标，在实际操作中也没有完成，原告未能与被告建立起劳动关系。故请求法院驳回原告支付未签订劳动合同双倍工资23400元、额外支付一个月工资1800元、违法解除劳动关系经济补偿金3600元、补偿医疗损失费4000元的诉讼请求。原告要求支付3个月失业保险金2310元、5天带薪年休假、18天婚假、11天法定节假日工资3608元、补交养老保险金及滞纳金、医疗保险金及滞纳金、公积金费用及滞纳金，不属于法院审理的范围，依法驳回原告的起诉。
被告恩施人寿保险公司为支持自己的抗辩主张，向本院提交了如下证据：
证据1、人寿保险公司（2014）9号、（2015）196号文件，拟证明被告公司关于员工考勤、假期的管理规则及关于规范用工工作的通知。
证据2、姚慧、杨某、陈某、吴诗婕等人考试试卷各1份，拟证明姚慧在考试测试中未达标，未达到建立劳动关系的条件。
证据3、杨某、陈某劳动合同各1份，拟证明杨某、陈某通过考试达标后与被告及劳务派遣公司建立起劳动关系。
证据4、证人杨某、陈某出庭证言，拟证明杨某、陈某通过考试达标后与被告及劳务派遣公司建立起劳动关系。
上述原告提交的证据中，被告对证据1、证据2、证据3、证据4、证据5、证据7、证据9真实无异议，但认为，证据3显示支付工资人为武汉起点人力资源股份有限公司，不能证明原、被告存在劳动关系。对证据6、证据8真实性有异议，认为无法核实证据6的真实性，证据8为打印件，也无法核实其真实性，更不能证实原告已办理入职手续。
被告提交的证据中，原告对证据4无异议，对证据1、证据2、证据3的真实性无异议，但认为，原来不知道证据1中两份文件的内容，该文件说明，新员工在试用期不能达到岗位要求的，应及时予以清退。另说明原告享有年休假、婚假等待遇。
对原、被告双方均无异议的证据材料，本院予以采信并确认其证明力。对有异议的证据，本院认为，原告提交证据6和证据8，系被告办公的内部网络系统、微信群、QQ群内原告工作交流的信息记录，内容能互相佐证，故本院确认其真实性并采信其证明力，证实原告于2016年5月13日已在被告处从事出单员工作。
综合原、被告陈述及证据，本院查明：原告姚慧从2015年3月18日通过QQ网络向恩施人寿保险公司应聘，同年5月13日已到恩施人寿保险公司上班从事直销出单员工作，工作地点为来凤县，约定月工资为1800元，双方未签订劳动合同。2016年4月13日，原告到来凤县计划生育服务站检查，因宫内早孕，先兆流产，需卧床休息。原告经所在部门负责人签字同意，于4月14日向所在单位请假休息15天，从4月18日至5月2日。2016年4月25日，姚慧到恩施湖北民族学院附属医院住院治疗，行流产手术后，于5月2日出院。5月30日，原告至被告处报到上班，被告知已被辞退。
2016年6月6日，原告以要求被告支付未签订劳动合同双倍工资、额外支付一个月工资、支付违法解除劳动关系经济补偿金、补偿医疗损失费，支付3个月失业保险金，支付带薪年休假及婚假工资、补交养老保险金及滞纳金、医疗保险金及滞纳金、公积金费用及滞纳金为由，向来凤县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，来凤县劳动人事争议仲裁委员会同年7月7日作出不予受理案件通知书，原告故诉诸本院。
另查明，原告在被告恩施人寿保险公司上班期间，以其身份证号办理的工号，工作部门为：恩施中支公司机关营业三部，被告未给原告缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等，也未缴纳住房公积金，被告辞退原告后，未给原告任何补偿。
本院认为，原告姚慧通过恩施人寿保险公司招聘，从2015年5月到被告恩施人寿保险公司机关营业三部上班，每月领取了工资1800元，并参加由恩施人寿保险公司组织的测试和实际操作考试，有充分理由相信自己系恩施人寿保险公司员工。原、被告虽未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。被告恩施人寿保险公司向本院提交的人寿保险公司（2014）9号文件规定，新录用员工要加强试用期管理，在试用期不能达到岗位要求的，要及时予以清退。原告从2015年5月上班以后，虽未签订合同，但并未被清退，说明原告能够达到被告的岗位要求，故被告辩称，原告系武汉起点人力资源股份有限公司劳务派遣工作人员，在测试中没有达标，在实际操作中也没有完成，未能与被告建立起劳动关系的理由与事实不符，本院不予采信。本院认定原、被告存在劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”从上述法律规定可以看出以下几点：第一，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则应当向劳动者每月支付二倍的工资。第二，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，否则，在劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行时，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，原告自2015年5月已在被告处上班，至2016年4月，已工作12个月。原告在被告处上班期间，原、被告一直未订立劳动合同，被告已违反了劳动合同法的相关规定，应当向原告支付二倍的工资，故原告此项诉讼请求本院予以支持，被告还应当支付12个月工资即21600元。原告怀孕期间，无论休假是否被批准，用人单位均不得解除劳动合同。被告在此期间，辞退原告，违反了劳动合同法不得解除劳动合同的强制性规定，鉴于原告未要求继续履行劳动合同，本院确认原、被告解除劳动关系，并支持原告此项诉讼请求，由被告依法向原告支付二倍赔偿金。因原告在被告处工作时间为一年，被告应当给原告支付二倍赔偿金为2个月工资即3600元。被告与原告解除劳动合同关系，属违法解除劳动合同情形，不属于劳动合同法规定的提前三十日以书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形，本院已支持向原告支付二倍赔偿金，故原告要求被告额外支付一个月工资的诉讼请求，本院不予支持。
依照《中华人民共和国社会保险法》第八十三条规定：“……个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。”本案原告因保险与被告发生的争议，原告选择起诉至人民法院解决，符合法律规定，被告辩称不属于法院审理的范围理由本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者依法享受社会保险待遇，享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等待遇，本案原告在被告处工作，依法可以要求被告为原告缴纳上述保险，但不能补偿给劳动者个人。因医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险属于工作期间缴纳，过期社会保险经办机构不能补办，故原告要求被告补缴五险中的医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的诉讼请求不予支持。经本院了解，社会保险经办机构可以补办养老保险，故被告应当向社会保险部门为原告补缴2015年5月至2016年4月期间的养老保险。
依照相关法律规定，原告举张带薪年休假、婚假、法定节假日加班，应当提交能证实假期加班事实的证据，但原告并未向本院提交此方面的证据材料，故原告举张假期加班工作的事实，本院不予采信，其要求加班工资的请求不予支持。原告未提交医疗费损失的证据，对原告的此项请求本院不予支持。原告要求缴纳住房公积金的请求，无法律强制性规定，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十二条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国社会保险法》第八十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告姚慧与被告中国人寿财产保险股份有限公司恩施州中心支公司解除劳动关系。
二、被告中国人寿财产保险股份有限公司恩施州中心支公司向原告姚慧支付12个月工资21600元，支付双倍赔偿金3600元，合计25200元，限本判决生效后十日内履行完毕。
三、被告中国人寿财产保险股份有限公司恩施州中心支公司在本判决生效后十日内向来凤县社会保险管理局为原告姚慧补缴2015年5月至2016年4月的养老保险费（原告个人承担部分可从本判决判条二中代扣）。
四、驳回原告姚慧其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告中国人寿财产保险股份有限公司恩施州中心支公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于恩施土家族苗族自治州中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第13条第（一）款的规定，预交上诉案件受理费，款汇至收款人：湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院，开户银行：中国农业银行恩施开发区支行，账号：17×××04（特别提示：用途栏务必注明系某某上诉案诉讼费，并将汇款凭证及联系电话提交本院或邮寄至恩施州中级人民法院立案一庭）。上诉人在上诉期届满后7日内仍未预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 杨光红
二〇一六年九月二十七日
书记员 蒋 鹏