山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁02民终6224号
上诉人（原审原告）：青岛琅琊台集团股份有限公司。
法定代表人：李悦明，董事长。
委托诉讼代理人：丁洁。
委托代诉讼理人：丁月英，山东雅圣律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：徐伟。
上诉人青岛琅琊台集团股份有限公司（以下简称琅琊台集团）因与被上诉人徐伟劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2015）黄民初字第10158号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。
琅琊台集团上诉请求：1、撤销一审判决第二项、第四项，依法改判；2、一二审诉讼费用由徐伟承担。事实和理由：1、琅琊台集团已经于2014年分两次支付徐伟带薪年休假工资800元和1200元，应依法改判在3573.6元范围内减去该2000元，即改判其支付徐伟带薪年休假工资1573.6元。2、一审把2008年之前的经济补偿金计算为15个月，违反法律规定。且根据劳动部的规定，2008年之前，只需支付拖欠工资25%的经济补偿金。
徐伟答辩称，一审判决正确，应当维持。
琅琊台集团向一审法院起诉请求：判决琅琊台集团不支付徐伟停工留薪期工资3791.12元、住院期间的工资5181.74元、经济补偿56999.14元、带薪年休假工资3573.6元；本案诉讼费用由徐伟承担。
一审法院查明事实：徐伟自1993年12月到琅琊台集团工作，双方最后一次签订了自2014年6月1日起至2019年5月31日止的劳动合同。2014年11月27日，徐伟在工作中受伤。2014年12月2日至2014年12月30日、2015年1月26日至2015年3月21日徐伟到青岛市黄岛区人民医院住院治疗，2015年3月21日出院时出院记录载明“建议休息半月”。
2015年1月27日，徐伟被青岛市黄岛区人力资源和社会保障局认定为工伤。
2015年6月12日，徐伟向青岛市黄岛区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,请求裁决解除与琅琊台集团的劳动关系，并支付经济补偿56999.14元、停工留薪期工资3791.12元、住院工资5181.74元及病假工资5440.83元、带薪年休假工资5360.4元、加班工资3097.12元。2015年9月22日，青岛市黄岛区劳动争议仲裁委员会作出青黄劳仲案字（2015）第602号仲裁裁决书，裁决琅琊台集团与徐伟自2015年6月12日解除劳动合同；琅琊台集团支付徐伟停工留薪期工资3791.12元、住院期间的工资5181.74元、经济补偿56999.14元、带薪年休假工资3573.6元；驳回徐伟的其他请求。琅琊台集团对该裁决书不服，诉至一审法院。
一审另查明，2015年6月27日琅琊台集团给徐伟邮寄的《关于要求徐伟同志回公司上班的通知》，琅琊台集团称徐伟于2015年6月9日开始一直未到公司上班，也未办理相关休假手续。
双方对徐伟应享受2个月的停工留薪期、琅琊台集团已支付徐伟停工留薪期工资1390.62元、徐伟受伤前12个月月平均工资为2590.87元均无异议。
一审法院认为：2014年11月27日，徐伟在工作中受伤并被认定为工伤，因双方对徐伟应享受2个月的停工留薪期、琅琊台集团已支付给徐伟停工留薪期工资1390.62元、徐伟受伤前12个月月平均工资为2590.87元等均无异议，予以确认。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”故琅琊台集团还需支付徐伟停工留薪期工资差额3791.12元（2590.87元/月×2个月-1390.62元）。
《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”，故徐伟2014年可享受15天带薪年休假。琅琊台集团提交《奖金或工资明细表》一份，称已发徐伟2014年带薪年休假工资2000元，但该明细表并未具体列明发放工资的种类，且从该明细表上可见，每名职工发放的金额基本一致，与带薪年休假工资不符，故对琅琊台集团称已发放徐伟2014年带薪年休假工资2000元的主张，不予采信，琅琊台集团仍需支付徐伟2014年带薪年休假工资3573.6元（2590.87元/月÷21.75天×15天×200%）。
根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》（劳部法[1994]479号）第三条之规定，徐伟依法享有相应的医疗期，且从琅琊台集团给徐伟邮寄的《关于要求徐伟同志回公司上班的通知》可见，琅琊台集团认可徐伟2015年6月9日之前徐伟上班或虽未上班但已办理相关休假手续。青岛市黄岛区劳动争议仲裁委员会支持了徐伟2015年1月29日至2015年4月6日住院期间的病假工资，徐伟未对该裁决提起诉讼，视为对该裁决书的认可，故根据《青岛市企业工资支付规定》第二十条之规定，琅琊台集团应支付徐伟2015年1月29日至2015年4月6日期间的病假工资4044.14元{2015年1月29日至2015年1月31日期间病假工资166.77元（2590.87元/月÷21.75天×2天×70%）；2015年2月、2015年3月病假工资3627.22元（2590.87元/月×2个月×70%）；2015年4月1日至2015年4月6日期间病假工资250.15元（2590.87元/月÷21.75天×3天×70%）}。
因琅琊台集团无故未支付或未足额支付徐伟停工留薪期工资、带薪年休假工资、病假工资，徐伟根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，于2015年6月12日申请仲裁要求解除劳动合同并由琅琊台集团支付其经济补偿金，符合相关法律规定，予以支持。结合徐伟在琅琊台集团的工作年限（2008年之前计算为15个月；2008年之后计算为8个月）及月平均工资（2590.87元/月），经济补偿金应为59590.01元（2590.87元/月×23个月）。徐伟申请仲裁要求琅琊台集团支付其经济补偿金56999.14元，系对自己权利的处分，予以许可，故琅琊台集团需支付徐伟经济补偿金56999.14元。
一审法院判决：一、琅琊台集团于判决生效之日起10日内支付徐伟停工留薪期工资3791.12元；二、琅琊台集团于判决生效之日起10日内支付徐伟带薪年休假工资3573.6元；三、琅琊台集团于判决生效之日起10日内支付徐伟病假工资4044.14元；四、琅琊台集团于判决生效之日起10日内支付徐伟经济补偿金56999.14元。如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由琅琊台集团承担。
本院二审查明的事实与一审法院一致。
本院认为，当事人对自己的主张应当提供证据加以证明。琅琊台集团提交的《奖金或工资明细表》虽载明其分两次向徐伟发放了2000元，但不能确认该2000元是徐伟2014年的带薪年休假工资，琅琊台集团也未提交其他证据证明该2000元是徐伟2014年的带薪年休假工资，故琅琊台集团主张已发放徐伟2014年带薪年休假工资2000元，本院不予采信。
《山东省劳动合同条例》（2002年1月1日起施行）第二十三条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付相当于其本人一个月工资的经济补偿金，但最多不超过十二个月的工资总额……（一）用人单位提出并经当事人协商一致解除劳动合同的；（二）劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；（三）法律、法规规定的其他情形。”第二十四条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于其本人一个月工资的经济补偿金；在本单位工作时间不满一年的，按照一个月工资的标准支付经济补偿金……（二）用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件，迫使劳动者提出解除劳动合同的……”本案中，因琅琊台集团未支付或未足额支付徐伟停工留薪期工资、带薪年休假工资、病假工资，导致徐伟要求解除劳动合同，2008年之前的经济补偿金应当参照《山东省劳动合同条例》（2002年1月1日起施行）第二十四条的规定支付，一审法院根据徐伟的工作年限、月工资数额，参照该条规定确认徐伟2008年之前的经济补偿金数额，并无不当，本院予以维持。
综上所述，琅琊台集团的上诉请求不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛琅琊台集团股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王化宿
代理审判员 徐 明
代理审判员 高仁青
二〇一六年十一月十一日
书 记 员 王 繁