广东省中山市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2013）中一法民五初字第667号
原告：中山久力环保包装材料科技有限公司，住所地中山市五桂山镇。
法定代表人：徐莲美，系该公司董事长。
委托代理人：马佐权、何妮真，均系广东邦杰律师事务所律师。
被告：钟红兵，男，1975年7月26日出生，汉族，住江西省吉安市。
委托代理人：陈小青，广东保信律师事务所律师。
原告中山久力环保包装材料科技有限公司（以下简称久力公司）诉被告钟红兵劳动合同纠纷一案，本院于2013年9月30日立案受理后，依法由审判员尹方玫独任审判，公开开庭进行了审理。原告久力公司的委托代理人马佐权、何妮真，被告钟红兵及其委托代理人陈小青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告久力公司诉称：被告于2012年5月11日入职原告处，始任机修工，于2013年5月1日起升任工程部主管，双方签订了劳动合同，最后一次合同期限为2013年5月1日至2014年4月30日，合同约定工资3500元以月薪制形式发放。被告入职后工作主要是负责设计覆膜机、自动封口机等公司生产所需设备，并主导机器的制造与维修。鉴于其工作岗位的特殊性与公司的保密需要，原告与被告签订了保密协议，协议第一条明确约定被告因职务上的需要所持有或保管的一切记录着原告秘密信息的文件、资料、图标、笔记等以其他形式的载体，均归原告所有。除原告留存相关开发资料外，被告承诺不得私自留存其他登陆路径、技术开发资料和程序源码。被告于2013年5月29日向原告提出离职，同年6月14日起就离开公司。被告擅自提前离职，且离职时并未将其在职时持有自动封口机常见故障及解决方案、电气接线图、总装图、新覆膜机的控制程序、电气电路连接图、汽动封口机的电气接线图、常见故障及解决方案等文件交还原告，其行为给原告生产运营造成重大的损失。经原告多次催告后，被告才将部分控制程序源代码、覆膜机原理图和PCB图通过QQ和电子邮箱方式从被告自己电脑传回原告处，但仍有大部分文件未归还。原告认为，原被告于2012年4月13日签订的保密协议系双方真实意思表示，保密协议中有关竞业禁止的部分条款无效，不影响保密协议的法律效力。因此，劳动仲裁裁决保密协议无效没有任何法律依据。被告擅自拷贝设备图纸资料等行为，侵犯了原告的商业秘密，违反了协议约定，给原告造成了损失，依法应承担赔偿责任。为维护自身的合法权益，现起诉请求判令：1.确认原被告签署的保密协议合法有效，被告应履行保密义务；2.被告返还自动封口机常见故障及解决方案、电气接线图、总装图、新覆膜机的控制程序、电气电路连接图、汽动封口机的电气接线图、常见故障及解决方案等文件，并在返还后删除销毁上述文件；3.被告删除销毁已向原告移交的自动封口机整机图纸、控制源程序、零件图纸；新覆膜机整机图纸、控制程序、零件图纸、原理图和PCB图；汽动封口机整机图纸、零件图纸、总装图等文件资料；4.被告赔偿原告因违反保密义务造成损失人民币100000元。
原告久力公司对其主张的事实及诉讼请求在举证期限内提交的证据有：1.企业法人营业执照、组织机构代码证、身份证；2.仲裁裁决书；3.入职登记表、劳动合同；4.保密协议；5.员工离职申请单；6.移交清单；7.QQ聊天记录、QQ邮箱截图；8.图片；9.支付宝付款记录；10.会议记录；11.工程部5-6月工作实施跟踪表；12.申购单、送货单。
被告钟红兵辩称：一、双方签订的保密协议是无效行为，协议严重违反了劳动合同法等强制性规定，强制对所有违约行为有违约金，但劳动合同法规定的只有两种情况下有违约金。关于竞业限制的期限，劳动合同法规定不能超过两年，但原告写的是三年，违反相关法律规定应该是无效的。二、被告离开公司后手头上的材料已经全部与公司方进行交接完毕，有具体的清单和邮件可以反映这个内容，移交清单上括弧里面注明“无”的就是没有这项内容不需要移交。所移交的材料公司方有丁俊健和高卓两个人接收和监交。三、被告从事的内容不属于商业秘密的范畴，是很常见的一个机器设备，是厂里面全部通用的，随便招一个机组人员都可以操作。而且厂里招进来的所有员工一入职的时候都签订了保密协议，保密协议里面很多内容也不属于商业秘密的范畴，不存在需要保密的问题，公司主张的应属于商业秘密的我们才需要去保密，否则没有前提和基础。而且原告也未支付过保密费和竞业限制补偿金。四、被告不存在违反保密协议更不存在违约行为。五、原告故意以这个理由来起诉，故意刁难被告，公司有很多起仲裁案件，最后几个月的工资都拖着不发，故意找些借口。六、原告增加的第三项诉讼请求没有经过劳动仲裁审理。请求法院驳回原告的全部诉讼请求。
被告钟红兵就其辩解主张在举证期限内向本院提交了以下证据：1.保密协议；2.移交清单；3.邮件；4.录音光盘。
经审理查明：钟红兵于2012年4月10日入职久力公司，双方于2013年5月2日签订最后一份劳动合同，约定合同期限为2013年5月1日至2014年4月30日；约定钟红兵担任工程部主管；约定钟红兵正常上班基本工资为3500元／月，加班及奖励金3500元／月；合同还约定了其他权利义务事项。2013年5月29日，钟红兵向久力公司提出辞职，久力公司总经理做出“对未完成完工的设备请做出书面解释后，可随时离职，但必须交接清楚”的批复意见。2013年6月13日，钟红兵离职。2013年7月18日，久力公司向中山市劳动争议仲裁委员提起仲裁，请求裁决钟红兵返还机器设备图纸、控制程序、各部件参数等文件、支付违约金100000元。2013年7月25日，钟红兵提起反诉，请求裁决双方于2012年4月13日签订的保密协议无效；因用人单位未按约定支付竞业限制经济补偿，钟红兵无需履行竞业限制义务。中山市劳动争议仲裁委员会将两案合并审理后作出中劳仲案字（2013）2845号仲裁裁决，裁定双方于2012年4月13日签订的保密协议无效、钟红兵无需履行保密协议约定的竞业限制义务、驳回久力公司的全部仲裁请求。久力公司不服上述仲裁裁决结果，于法定期限内诉至本院，主张前述实体权利。
另查：2012年4月13日，久力公司（甲方）与钟红兵（乙方）签订了一份保密协议，协议第一条约定“……在任职期间开发项目过程中，除公司留存相关开发资料外，乙方承诺不得私自留存其他登录路径、技术开发文档和程序源码”；第五条约定“……乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑乙方离职后需要承担的保密义务，故而无须在乙方离职时或离职后另外支付保密费”；第八条约定竞业限制期限为三年；第九条约定“经甲乙双方确认，甲方以按每月支付以补偿乙方的生活开销的方式，提前支付给乙方竞业补偿金，标准为每月的基本工资的20%，与工资一起发放（但不等于工资）”；第十五条约定了“乙方如违反本协议任意一款，应当一次性向甲方支付违约金额拾万元人民币；…….”；保密协议还约定了其他权利义务。
再查：久力公司要求钟红兵将其在职时持有的机器设备图纸、控制程序、各部件参数等予以交还，并提交移交清单、QQ聊天记录和QQ邮箱截图等文件为证，主张移交清单上显示无的部分资料实际上是没有进行移交，QQ邮箱截图反映了钟红兵事后将移交清单上显示无的覆膜机原理图和PCB图通过邮件的形式进行移交，从而佐证了移交清单上“无”的部分资料并不是没有该资料。钟红兵确认移交清单、QQ聊天记录和QQ邮箱截图，确认QQ邮箱截图中“一路走来”就是其本人的QQ昵称，但不确认久力公司的主张，称其已将其持有的资料全部进行了移交，并提交录音为证。久力公司不确认录音及钟红兵的主张，称该份证据与本案没有关联。经查，移交清单上的移交事项有“类目”“资料明细”“提交情况与时间”三项内容，“类目”“资料明细”下每种资料名称后在括弧内注有“有机器码”“只有总成图”“有”“有部分”“无”等信息；“移交情况与时间”一栏显示“将7月4日前提交，发送邮件至1384839@qq.com。邮件内容：（原理图和PCB图）与控制程序。其他注明‘有’的部分已提交”。该移交清单上有久力公司印章和钟红兵及其他员工的签名。“QQ聊天记录”显示的是钟红兵与昵称“浮生”的对话，在对话过程中钟红兵表达了已经将其所持有的资料全部进行了移交的意思表示；QQ邮箱截图反映了钟红兵于2013年7月4日通过邮件的形式将覆膜机原理图和PCB图和部分控制源程序发送给久力公司。
本院认为：本案系劳动合同纠纷。关于保密协议的效力问题。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”，第二十五条规定“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”。本案中，首先，虽然双方签订的保密协议中约定了久力公司在支付钟红兵的工资中考虑了保密费，钟红兵离职时或离职后无需另外支付保密费，但由于法律已明确规定竞业限制的经济补偿是在劳动者离职后的竞业限制期限内按月支付的，即久力公司与钟红兵对竞业补偿的约定与法律相违背，且久力公司并没有提交工资台账证明其方已在支付给钟红兵的工资中体现了保密费；其次，《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定了竞业限制的期限不超过二年，而本案双方签订的保密协议中约定的竞业限制期限为三年，亦违反了法律强制性规定；再次，保密协议中约定久力公司支付钟红兵的竞业补偿金的标准为钟红兵月基本工资的20%，现钟红兵的正常上班基本工资为3500元／月，即核算得出双方约定久力公司支付钟红兵的竞业补偿金为700元／月，该金额低于2011年度中山市最低工资标准1100元，经济补偿数额明显过低，不足以维持劳动者在当地的最低生活标准。属于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第（二）项规定“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”情形。而且该竞业补偿金明显低于保密协议约定的，如果钟红兵违反竞业限制时应支付的违约金为100000元，显失公平。综上所述，本院认定久力公司与钟红兵签订的保密协议属于无效协议，钟红兵无需履行竞业限制义务，并对久力公司关于违约金的请求不予支持。
关于久力公司的第二项、第三项诉讼请求。移交清单上“类目”“资料明细”下每种资料名称后在括弧内注有“有机器码”“只有总成图”“有”“有部分”“无”等信息，显而易见，“无”即表示没有该项资料。且久力公司也没有提交证据证明移交清单上显示为“无”的资料文件事实存在的客观性。而久力公司提交的“QQ聊天记录”则显示了钟红兵在对话过程中表达了移交将其持有的资料全部进行了移交的意思表示，且QQ邮箱截图反映了钟红兵于2013年7月4日通过邮件的形式将覆膜机原理图和PCB图和部分控制源程序发送给久力公司，该情况与移交清单上“移交情况与时间”一栏显示的内容相吻合，则钟红兵只是按“移交清单”上约定的未移交的部分资料进行了移交。综上，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，久力公司就自己的主张负有举证责任而举证不足，应承担不利后果，故本院对久力公司的主张不予采信，并认定钟红兵在离职时已交还其在职时持有的机器设备图纸、控制程序、各部件参数等文件，驳回久力公司的第二项、第三项诉讼请求。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条、第二十五条、第二十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告中山久力环保包装材料科技有限公司与被告钟红兵于2012年4月13日签订的保密协议无效；
二、驳回原告中山久力环保包装材料科技有限公司的全部诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担（原告已付5元）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 尹方玫
二〇一三年十二月二十六日
书记员 鲁淑珍