沈阳市沈河区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0103民初6941号
原告（并案被告）：安邦财产保险股份有限公司辽宁分公司，住所地沈阳市沈河区北站路59号。
负责人：王国臣，该公司总经理。
委托代理人：杨辉，该公司员工。
委托代理人：常旭，该公司员工。
被告（并案原告）：谢某。
被告：北京邦业保险公估有限公司，住所地北京市朝阳区来广营西路甲8号三层。
法定代表人：张靖，该公司总经理。
委托代理人：刘飞，该公司员工。
被告：沈阳易才人力资源股份有限公司，住所地沈阳市和平区和平北大街69号C1203室。
法定代表人：于强，该公司总经理。
委托代理人：刘楠楠，该公司员工。
原告（并案被告）安邦财产保险股份有限公司辽宁分公司与被告（并案原告）谢某、被告北京邦业保险公估有限公司、被告沈阳易才人力资源股份有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法组成由审判员石瑷丹担任审判长、代理审判员张萌萌主审、人民陪审员张玉华参加的合议庭，公开开庭进行了审理。原告（并案被告）安邦财产保险股份有限公司辽宁分公司的委托代理人杨辉、被告（并案原告）谢某、被告北京邦业保险公估有限公司的委托代理人刘飞、被告沈阳易才人力资源股份有限公司的委托代理人刘楠楠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（并案被告）安邦财产保险股份有限公司辽宁分公司（以下简称“安邦财险辽宁分公司”）诉称并辩称，原告与被告之间并没有劳动关系，不应当支付任何款项，被告与北京邦业保险公估有限公司签订了劳动合同，建立了劳动关系。其发薪的主体是北京邦业保险公估有限公司，社保的缴纳主体也是北京邦业保险公估有限公司委托的沈阳易才人力资源股份有限公司缴纳。被告与我司没有劳动关系，原仲裁在认定事实错误的基础上，裁决我司支付解除劳动合同补偿金和补发工资，故诉至法院，要求依法支持原告的诉讼请求，以维护原告的合法权益。关于谢某主张的2010年3月至2016年3月期间未签订劳动合同双倍工资46,800元，谢某与我公司没有劳动关系，其与北京邦业公司签订劳动合同，所以不应该支付。诉讼请求：1、要求不支付被告解除合同补偿金23,400元；2、要求不支付被告扣发工资11,942.49元；3、诉讼费用由被告承担。
被告（并案原告）谢某诉称并辩称，原告自2010年3月入职被告公司工作，职务是人伤理赔客服经理，月薪3,900元，至2016年4月原告收到终止劳动合同通知书，公司无故提出与我解除劳动合同且没有提前通知我。原告于2016年4月20日向省劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，省劳动争议仲裁委员会于2016年5月17日开庭审理，2016年6月7日下裁决（我是6月10日签收的），裁决内容：被告支付原告解除劳动合同补偿金23,400元，支付被告扣罚原告工资11,942.49元，被告沈阳易才人力资源股份有限公司支付原告生育保险待遇，裁决被告沈阳易才人力资源股份有限公司60日内为原告办理失业保险金领取手续。如因被申请人原因致申请人无法办理失业金领取手续，被告支付该失业金损失。裁决安邦财险辽宁分公司支付我解除劳动合同补偿金23,400元和扣罚工资11,942.49元，我要求被告按仲裁裁决结果执行。其中裁决对原告提出请求支付未签订劳动合同支付双倍工资差额的请求，因超过仲裁该时效，不予审理，故向贵院提起诉讼。诉讼请求：1、请求支付2010年3月至2016年3月期间未签订劳动合同双倍工资46,800元（3,900元/月×6年×2倍）；2、诉讼费由被告承担。
被告北京邦业保险公估有限公司（以下简称“北京邦业公司”）辩称，同意安邦财险辽宁分公司意见，不同意支付解除劳动合同经济补偿金23,400元和扣发工资11,942.49元两项。我公司与谢某签订了劳动合同，我公司在合同到期时与其解除劳动关系，且支付了补偿金，所以不应支付二倍工资。
被告沈阳易才人力资源股份有限公司（以下简称“沈阳易才公司”）辩称，解除劳动合同经济补偿金23,400元和扣发工资11,942.49元两项与我公司无关，我公司受北京邦业公司委托代为缴纳社会保险，与其无任何劳动关系，故我公司无需向谢某支付双倍工资等事宜。
经审理查明，2010年3月22日、2013年4月1日，谢某与北京邦业公司签订两次劳动合同，合同期限自2010年3月22日至2016年3月31日止。2015年8月5日，谢某与安邦财险辽宁分公司签订劳动合同，合同期限自2015年8月5日至2016年3月31日止。谢某的工作职务为人伤岗位理赔员。2016年3月初谢某收到北京邦业公司出具的终止劳动合同通知书，载明双方劳动合同于届满日终止。谢某实际工作到2016年3月22日。
另查，2011年6月1日，北京邦业公司与北京智联易才人力资源顾问有限公司签订《委托服务合同》，北京邦业公司委托北京智联易才人力资源顾问有限公司及其关联企业为其员工进行社会保险及公积金代理服务。沈阳易才公司为该合同附件三载明的关联企业及授权公司名录之一。沈阳易才公司自2011年1月至2016年3月期间为谢某缴纳了社会保险费。
再查，2008年1月4日，安邦财产保险股份有限公司与北京邦业公司签订《保险公估合作协议书》，将保前风险评估、出险后现场查勘、损失评估、理算等方面的验定及理算委托北京邦业公司办理。
谢某向辽宁省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年6月7日作出辽劳人仲字[2016]第142号仲裁裁决书。现谢某与安邦财险辽宁分公司均不服该裁决书，分别起诉来院。本院受理后将两案并案审理。
庭审中，谢某对于仲裁裁决书中第4项沈阳易才公司支付其生育保险待遇一项无异议，且认可生育保险津贴22,092.13元已经由沈阳易才公司打到其账户上。谢某对于仲裁裁决书中第6项沈阳易才公司60日内为原告办理失业保险金领取手续。如因被申请人原因致申请人无法办理失业金领取手续，被告支付该失业金损失没有异议，但由于仲裁裁决作出之后谢某的失业金领取手续无法办理，故其主张失业金损失。
本案审理过程中，谢某经法庭询问，同意向北京邦业公司主张诉讼请求各项权利。
上述事实，有双方当事人陈述、辽劳人仲字[2016]第142号仲裁裁决书、劳动合同照片打印件一页、系统照片打印件一页、员工车投保申请表两份、机动车辆保险报案记录两份、手机押金收款凭证、员工岗位异动审批表、系统截图三份、工牌、名片、工资表、银行流水、劳动合同两份、终止解除劳动合同通知书、工资明细、委托服务合同、合作协议书、劳动合同书、工资条、邮件记录等证据予以证明，已经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，劳动关系成立，须具备以下条件：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，谢某举证的2013年10月工资表载明：发薪归属邦业，可以看出其工资系由北京邦业公司发放，与北京邦业公司的陈述一致；根据北京邦业公司与北京智联易才人力资源顾问有限公司签订《委托服务合同》，沈阳易才公司是受北京邦业公司的委托为谢某缴纳社会保险费；谢某的庭审陈述和其提供的谢某机动车辆保险报案记录、系统截图等证据体现，谢某从事保险理赔工作，根据北京邦业公司和安邦财险辽宁分公司公司签订的《保险公估协议书》，谢某从事的业务系由安邦财险辽宁分公司委托外包给北京邦业公司，谢某虽然在安邦财险辽宁分公司的工作场所工作，故其工作内容为北京邦业公司的业务组成部分。综上，本院认定谢某系与北京邦业公司建立的劳动关系。
关于谢某主张的2010年3月至2016年3月期间未签订劳动合同双倍工资46,800元（3,900元/月×6年×2倍）的诉讼请求，上述已经认定谢某与北京邦业公司存在劳动关系，谢某与北京邦业公司在劳动关系存续期间签订了劳动合同，故对于谢某的该项主张无事实依据，本院不予支持。
关于安邦财险辽宁分公司主张的不同意支付解除劳动合同经济补偿金23,400元的诉讼请求，谢某与安邦财险辽宁分公司之间不存在劳动关系，且北京邦业公司辩称已经支付谢某解除劳动合同经济补偿金28,187.5元，谢某承认收到该笔款项，但抗辩该款项为2016年1至3月的的绩效，根据谢某主张的绩效发放方式：以前绩效按月发放，从2016年开始是一个季度一发放，结合谢某和北京邦业公司举证的工资表，谢某2015年与2016年工资相比对看出，2016年1月和2月工资与2015年工资数额基本一致，浮动不大，无法体现2015年存在按月发放绩效而2016年1月和2月无绩效发放的情形。谢某亦未出具其他证据证明其主张，故本院认定北京邦业公司在与谢某终止劳动合同时已经支付了经济补偿金，该数额超过了法律规定的数额和谢某主张的数额，不违反法律规定。综上，安邦财险辽宁分公司无需支付谢某解除劳动合同经济补偿金23,400元。
关于安邦财险辽宁分公司主张的不同意支付谢某扣发工资11,942.49元的诉讼请求，谢某主张工资表中负数为扣发的工资。北京邦业公司主张工资中包含绩效工资，有奖有罚，但是未能举证其扣发谢某工资的依据，故应予补发。具体数额根据谢某举证的工资表载明的2013年8月至2015年10月扣发项计算为10,317.6元。由于谢某的工资是由北京邦业公司发放的，北京邦业公司作为用人单位应该全额发放劳动者工资，故北京邦业公司应当支付谢某扣发工资10,317.6元。
关于谢某主张的失业金损失，沈阳易才公司收到仲裁裁决书后提交了谢某办理失业金的手续，但是由于政策原因，无法领取失业金，根据庭审中各方当事人的陈述，谢某与沈阳易才公司共同认可，谢某与北京邦业公司劳动关系解除后由于无法提供劳动合同原件和解除劳动合同证明，故无法办理领取失业金损失，该手续应由用人单位提供，故北京邦业公司应承担谢某无法领取失业金的责任。因劳动合同到期双方终止劳动关系，属于非因劳动者本人原因中断就业，符合失业金领取条件。谢某在北京邦业公司连续工作满6年，可以领取14个月失业金。具体数额根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《辽宁省失业保险条例》第十七条有关规定计算，故北京邦业公司应当支付谢某失业金损失14,994元（1,071(14）。
综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《辽宁省省失业保险条例》第十七条之规定，判决如下：
一、北京邦业保险公估有限公司于本判决生效后十五日内给付谢某扣发工资10,317.6元；
二、北京邦业保险公估有限公司于本判决生效后十五日内给付谢某失业金损失14,994元；
三、安邦财产保险股份有限公司辽宁分公司无需给付谢某解除劳动合同经济补偿金；
四、驳回谢某、安邦财产保险股份有限公司辽宁分公司、北京邦业保险公估有限公司、沈阳易才人力资源股份有限公司的其他诉讼请求及抗辩事由。
诉讼费20元，由北京邦业保险公估有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审 判 长 石瑷丹
代理审判员 张萌萌
人民陪审员 张玉华
二〇一六年十二月九日
书 记 员 陈禹霏
本判决所依据的相关法律
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
《辽宁省省失业保险条例》第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中累计缴费时间满1年的，可领取3个月的失业保险金。累计缴费时间每增加1年，增加3个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年，增加1个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间满10年及其以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
失业人员就业后再次失业的，缴费时间按重新就业后的缴费时间计算。领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不超过24个月。