长春高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长高开民初字第1069号
原告：长春机械科学研究院有限公司。住所：长春高新技术产业开发区硅谷大街****号。
法定代表人：庄庆伟，董事长。
委托代理人：赵大春，吉林衡丰律师事务所律师。
被告：王戈，男，1967年10月17日生，汉族，住长春市朝阳区。
委托代理人：董方，吉林华盟律师事务所律师。
原告长春机械科学研究院有限公司与被告王戈劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告长春机械科学研究院有限公司的委托代理人赵大春、被告王戈及其委托代理人董方到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
长春机械科学研究院有限公司诉称，2015年6月24日长春高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会就长春机械科学研究院有限公司、王戈劳动人事争议作出长高劳人仲字（2015）第89号仲裁裁决书，裁决双方劳动关系终止，并为王戈出具《终止（解除）劳动合同证明书》，办理档案、社会保险关系、住房公积金等相关转移手续。长春机械科学研究院有限公司认为王戈虽已提交辞职申请，但王戈为长春机械科学研究院有限公司参与的国家重大科学仪器设备开发项目研发人员，该项目已提交《国家重大科学仪器设备开发专项项目任务书》予以证明。该资料封皮所标注密级为“公开”，实为该责任书公开，不能说明该开发项目密级为“公开”。根据国家科委、国家保密局制定的《国家秘密技术项目持有单位暂行管理办法》第七条规定“涉密人员离、退休或调离该单位时，应与单位签订科技保密责任书，继续履行保密义务，未经本单位同意或上级主管部门批准，不得在任何单位从事与该技术有关的工作，直至该项目解密为止”，王戈离职时应与长春机械科学研究院有限公司签订保密责任书及竞业限制协议。故诉至法院，请求判令：一、王戈与长春机械科学研究院有限公司劳动关系存续；二、判决王戈不得要求长春机械科学研究院有限公司出具《终止（解除）劳动合同证明书》，并办理档案、社会保险关系、住房公积金等相关转移手续；三、王戈承担本案的诉讼费用。
王戈辩称：一、我方于2015年5月4日以书面形式通知长春机械科学研究院有限公司解除劳动合同关系，并办理了相关工作交接手续，2015年6月4日我方递交了辞职申请，已经超过30日，该行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条关于劳动者解除劳动合同的规定，是合法解除劳动合同。二、长春机械科学研究院有限公司虽承担了国家重大科学仪器设备开发项目“极端环境承压设备安全性能测试仪研发、应用与产业化”项目的研发任务，但我方只是作为该项目的联络人进行工作联络，因我方专业为计算机专业，与该项目的专业不符，且该项目的任务书封皮已经标注密级为“公开”，并不属于长春机械科学研究院有限公司主张的《国家秘密技术项目持有单位暂行管理办法》中关于离职人员应签订保密责任书的规定，即使该项目是保密级，根据该暂行办法的规定也只是签订保密协议而没有竞业限制协议的规定，故长春机械科学研究院有限公司主张的解除劳动关系的前提是签订保密协议及竞业限制协议是错误的。综上，双方解除劳动关系符合法律规定，应驳回长春机械科学研究院有限公司的诉请。
庭审中，本院归纳的本案争议焦点为：长春机械科学研究院有限公司与王戈之间的劳动关系应否存续。
针对争议焦点，长春机械科学研究院有限公司为证明自己的主张，向法庭提交了如下证据：
《国家重大科学仪器设备开发专项项目任务书》，证明王戈参与了国家秘密项目，根据《国家秘密项目持有单位管理暂行办法》，被告退休应与原告签订《科技保密责任书》。
王戈对上述证据的质证意见为对证据的真实性无异议，对证明问题有异议，该任务书封皮已明确写明密级是公开级，故不存在保密内容；另外，任务书中第124-1页出现了王戈的名字，但是专业写成了机械工程，而王戈的专业是计算机，王戈作为该项目的参与者并位实施与该项目的设计等相关主要的任务，也非该项目的负责人；在第126页没有国家保密局的相关印章，故该项目属于公开级别，不存在长春机械科学研究院有限公司所述我方存在违反《国家秘密项目持有单位管理暂行办法》的规定。
针对争议焦点，王戈为证明自己的主张，向法庭提交了如下证据：
证据一、解除劳动关系通知、中国邮政邮寄回执单、邮件妥投证明，证明其已于2015年6月5日与长春机械科学研究院有限公司合法解除劳动合同关系，长春机械科学研究院有限公司已签收。
证据二、餐柜和衣柜交接单、交接纸质资料清单、交接资料清单，证明王戈已于2015年5月4日向长春机械科学研究院有限公司提交离职申请，并已做好工作交接。依据《劳动合同法》第三十七条的规定，王戈符合可以解除劳动合同的情形。
长春机械科学研究院有限公司对以上证据质证意见如下：
对证据一、证据二的真实性无异议，对证明问题有异议，不能证明双方之间的劳动关系已合法解除。
经审理查明，王戈于1992开始在长春机械科学研究院有限公司工作。2012年10月，长春机械科学研究院有限公司承担了国家重大科学仪器设备开发项目“极端环境承压设备安全性能测试仪研发、应用与产业化”项目的研发任务，期限为2012年10月至2015年9月，密级为“公开”。王戈在该项目中的“人员类别”为副高级。2015年5月4日，王戈向长春机械科学研究院有限公司提交了辞职申请，并于2015年5月14日前与长春机械科学研究院有限公司工作人员办理了工作交接。2015年6月4日，王戈通过邮寄方式向长春机械科学研究院有限公司送达了《解除劳动关系通知》，长春机械科学研究院有限公司于2015年6月5日签收了《解除劳动关系通知》。王戈后于2015年6月8日向长春高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，长春高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会于2015年6月24日作出长高劳人仲裁字第（2015）第89号仲裁裁决书，裁决如下：1.长春机械科学研究院有限公司与王戈劳动关系终止；2.于本裁决生效之日起五日内，长春机械科学研究院有限公司为王戈出具《终止（解除）劳动合同证明书》，十五日内为王戈办理档案、社会保险关系、住房公积金等相关转移手续。长春机械科学研究院有限公司因不服长高劳人仲裁字第（2015）第89号各项裁决，诉至法院。请求法院判决双方劳动关系存续；判决王戈不得要求长春机械科学研究院有限公司出具《终止（解除）劳动合同证明书》，并办理档案、社会保险关系、住房公积金等相关转移手续；王戈承担本案的诉讼费用。
本院认为，本案中争议焦点为王戈与长春机械科学研究院有限公司劳动关系是否应予存续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”。王戈于2015年5月4日就以书面形式通知长春机械科学研究院有限公司解除了劳动关系，并于2015年5月14日与长春机械科学研究院有限公司工作人员办理了工作交接事宜。2015年6月4日起，王戈向长春机械科学研究院有限公司递交辞职申请书已经超过三十日，故王戈与长春机械科学研究院有限公司已经解除劳动关系，长春机械科学研究院有限公司请求判决王戈与其劳动关系存续一项，本院不予支持。劳动关系解除后，用人单位即长春机械科学研究院有限公司应在解除或者终止劳动关系时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者王戈办理档案和社会保险关系转移手续。关于长春机械科学研究院有限公司主张王戈为其参与的国家重大科学仪器设备开发项目工作人员，且该项目为国家秘密技术项目，王戈离职时应与其签订保密责任书及竞业限制协议一项，《国家科委、国家保密局关于印发〈国家秘密项目持有单位管理暂行办法〉的通知》第二条：“本办法所称的国家秘密技术，是指经国家科委、国家保密局审核、确认并特定范围内发布的《国家秘密技术项目通告》中的项目”，根据其提供的《国家重大科学仪器设备开发专项项目任务书》中密级一项体现为公开，且庭审中也未提交任何证据证实此项目属于国家科委和国家保密局规定的秘密项目，因此王戈不应与其签订保密协议或者竞业限制协议，故本院对长春机械科学研究院有限公司主张王戈应与其签订保密协议书及竞业限制协议的诉讼请求不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、驳回原告长春机械科学研究院有限公司的诉讼请求；
二、原告长春机械科学研究院有限公司与被告王戈劳动关系终止；
三、原告长春机械科学研究院有限公司为被告王戈出具《终止（解除）劳动合同证明书》，于十五日内为王戈办理档案、社会保险关系、住房公积金等相关转移手续。
案件受理费10元，由原告长春机械科学研究院有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
审 判 长 徐雅文
代理审判员 郭鹏飞
人民陪审员 赵晓丽
二〇一五年八月二十六日
书 记 员 尹 娜