湖南省衡阳市珠晖区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0405民初546号
原告：李某某，女，1993年出生。
被告：湖南某某置业有限公司。
法定代表人裘灵燕，该公司董事长。
委托诉讼代理人：余丽，女，系被告公司办公室主任。
委托诉讼代理人：周婷，女，系被告公司销售副经理。
原告李某某诉被告湖南某某置业有限公司（以下简称某某公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月15日立案后，依法适用普通程序于2016年11月2日公开开庭进行了审理，原告李某某，被告某某公司委托诉讼代理人余丽、周婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告代通知金4099元；2、请求被告支付原告经济赔偿金8198元；3、请求被告支付原告从2015年9月份至2016年3月份的工资共计14490.4元。事实和理由：原告于2015年5月8日开始在被告公司从事营销策划部置业顾问工作，并经试用期培训考核上岗，符合被告的用人条件，并完全胜任本职工作。2016年1月份，被告公司某某楼盘开盘，原告当月销售了11套房子，销售量位居第三。2016年3月31日，被告在未事先告知的情况下，以末位淘汰为由，违法单方面将原告辞退。根据相关法律规定，被告应当支付原告一个月的代通知金以及二个月的经济赔偿金。其次被告应当按照公司的提成制度一次性支付提成款14490.4元，具体包括：2015年9月至12月的个人留存交房提成1063.98元，2016年1月至4月的个人留存交房提成859.21元，2016年1月至4月的个人留存年度提成859.21元，2016年1月至3月贷款提成11308元，车位提成400元。
被告某某公司辩称，原告请求被告支付代通知金、经济赔偿金、2015年9月至2016年3月的工资，无法律依据。原告称末位淘汰制不是劳动合同的内容并不知情，实属谎言。被告公司劳动合同中虽未写明末位淘汰，但原告入职时便接受了培训，知晓公司客户经理按照末位淘汰制执行。且被告已经将原告应得的工资部分全部发放。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和庭审质证，对当事人无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据及事实，本院认定如下：2015年5月8日，原告到被告公司从事客户经理（实际是置业顾问）的工作。2015年7月9日，原、被告签订了劳动合同，合同约定：原告的工作岗位是营销策划部客户经理，工作期限为2015年5月8日至2016年5月7日，其中试用期为两个月，试用期工资为每月1500元，转正后工资为每月2000元。此外，被告公司于2015年8月1日制定了某某2015年销售指标分配及奖惩办法，规定：车位提成为400元/个，销售房屋提成按照销售金额和相应的提成系数进行计算，当月按资金回笼发放80%，年终发放10%，交房发放10%，年终提成以奖金的形式发放。自动离职的客户经理和置业顾问未收款部分不再发放销售提成。根据该项制度，原告在客户缴纳首付款时和住房贷款到位后根据款项金额分别获取提成。被告公司还针对客户经理制定了客户经理培训计划及末位淘汰制，并对原告等置业顾问进行了培训。2015年5月至2016年3月，原告李某某的应发工资（含社会保险和住房公积金）为21971元。2015年9月至2015年12月，原告李某某的应得房屋销售提成及奖金为14337.96元，当月实际发放共计12210元，剩余的款项为房屋销售提成款的20%，其中1063.98元作为年底留存，另1063.98元作为交房留存。2015年12月，原告领取了2015年9月至12月的年度留存款1063.98元。2016年1月至3月，原告李某某的应得房屋销售提成及奖金为9789.09元，当月实际发放共计7107.67元，2016年4月补发了3月份的奖金963元，其中859.21元作为年底留存，另859.21元作为交房留存。原告李某某在被告公司工作期间的月平均工资为4015.90元。因某某城市小区尚未交房，且原告销售的房屋中部分房屋仅缴纳了首付款，贷款尚未办理完成，因此被告单位未支付原告的2015年9月至2016年4月的个人留存交房提成、2016年1月至3月的贷款提成及年底留存提成。2016年4月1日，原告向被告单位提交了员工离职申请表，离职原因一栏注明为个人原因。被告公司的主管部门、人事部门、公司负责人均签字表示同意。随后，原告与被告公司签订了解除劳动合同协议书，对解除原被告间劳动合同的后续事宜进行了约定，落款时间为2016年4月1日。原告认为该协议有失公平遂收回了该协议。同日，被告公司向原告出具了解除（终止）劳动合同证明和解除（终止）劳动合同通知书，被告工作人员误将解除（终止）劳动合同通知书的落款时间写成2016年3月31日。后原告向衡阳市珠晖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付一个月的工资作为经济补偿金，并支付2015交房留存1063元、2016年1月贷款提成9900元、2016年4月贷款提成1569元、2016年2-3月贷款提成1408元、2016年1月车位提成800元、2016年1-3月年底留存和交房留存共计3806元。2016年6月23日，衡阳市珠晖区劳动人事争议仲裁委员会作出衡珠劳人仲委决字（2016）第5号仲裁裁决书。后原告不服，向本院提起诉讼。
本院认为，原、被告系合法的劳动合同关系。原告于2016年4月1日向被告提交了员工离职申请表，单方要求提前解除劳动合同，被告才表示同意，双方为此签订了解除劳动合同协议书，虽然其后原告单方面收回了解除劳动合同协议书，但不影响双方劳动合同关系的解除，原告系劳动者单方提出解除合同，原告请求被告额外支付一个月工资及经济赔偿金没有法律及事实依据，本院不予支持。其次，从被告单位发放工资及奖金的情况来看，被告公司在2016年4月补发了3月份的奖金963元，并没有按照法律规定及时足额发放当月的劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，被告应支付原告经济补偿金，原告在被告处工作的时间不足一年，月平均工资为4015.90元，因此被告应支付原告经济补偿金4015.90元。此外，原告请求被告支付2015年9月至12月的个人留存交房提成1063.98元、2016年1月至4月的个人留存交房提成859.21元、2016年1月至4月的个人留存年度提成859.21元、2016年1月至3月贷款提成11308元、车位提成400元，以上合计14490.4元，经庭审查明，个人留存交房提成、贷款提成、车位提成是作为客户经理或置业顾问完成房屋交付以及住房或车位贷款申请等工作的报酬，而原告未能提交其已完成所售房屋的以上工作并与被告办理了工作交接手续的相关证据，原告请求被告支付个人留存交房提成、贷款提成、车位提成，本院不予支持。被告留取的个人年底留存是从原告的工资中扣留部分作为年终奖金发放，该部分是原告销售提成的一部分，被告应予支付。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十七条、第三十八条第一款第（二）项、第四十条、第四十六条第（一）项、第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告湖南某某置业有限公司在本判决生效之日起十五日内支付原告李某某经济补偿金4015.90元。
二、被告湖南某某置业有限公司在本判决生效之日起十五日内支付原告李某某2016年1月至4月的个人留存年度提成859.21元。
本案受理费免于收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。
审 判 员 王小卉
人民陪审员 聂红春
人民陪审员 邓忠生
二〇一六年十二月十四日
代理书记员 罗 珺
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。