河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫01民终5429号
上诉人（原审原告）：郑州欣宏品牌服饰营销策划有限公司。住所地：郑州市管城回族区。
法定代表人：高立，该公司总经理。
委托诉讼代理人：邵富红，该公司员工。
被上诉人（原审被告）：王四娣，女，1973年3月30日出生，汉族。
上诉人郑州欣宏品牌服饰营销策划有限公司（以下简称欣宏服饰公司）因与被上诉人王四娣劳动争议纠纷一案�不服河南省郑州市管城回族区人民法院（2016）豫0104民初373号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年4月27日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人欣宏服饰公司的委托诉讼＋代理人邵富红，被上诉人王四娣到庭接受了询问。本案现已审理终结。
欣宏服饰公司上诉请求：一、撤销河南省郑州市管城回族区人民法院（2016）豫0104民初373号民事判决书，发回重审或依法改判；二、一、二审诉讼费由王四娣负担。事实和理由：一、一审法院认定事实不清。停工留薪期届满至今，王四娣并没有向欣宏服饰公司提出安排工作，也没有书面提出解除劳动关系。王四娣仅在郑州市××区劳动仲裁委仲裁时，经仲裁委工作人员再三暗示下才口头提出解除劳动关系。二、一审法院判决违反处分原则。欣宏服饰公司经营场所在郑州市管城回族区，而王四娣发生交通事故的地点在开封市，何谈缴纳保险。故一审法院认为欣宏服饰公司应当给王四娣缴纳保险，违反了处分原则。三、一审法院判决理由不成立，系主观臆断，枉法裁判。王四娣已经在交通事故中获得了足额赔偿，其又在没有解除劳动关系的情况下，违规向欣宏服饰公司主张工伤待遇，一审法院不应当予以支持。
王四娣辩称，一审判决事实认定清楚，适用法律正确，程序合法，赔偿数额计算准确。欣宏服饰公司的上诉是为了逃避法律责任，其上诉请求缺乏事实和法律依据，实属滥用诉权，拖延时间。请求二审法院依法驳回欣宏服饰公司的上诉，维持原判。
欣宏服饰公司向一审法院起诉请求：欣宏服饰公司不支付王四娣一次性伤残补助金25017.59元、一次性工伤医疗补助金49279元、一次性伤残就业补助金147837元、停工留薪期工资21168.73元、鉴定费700元。
一审法院认定事实：2012年2月20日起，王四娣与欣宏服饰公司建立劳动关系，欣宏服饰公司没有为王四娣交纳工伤保险。王四娣2012年2月至8月的月工资为1800元、1800元、2011元、1940元、1900元、1900元、2120元，平均月工资为1924.43元。2012年8月31日11时25分，王四娣骑电动车与肖前驾驶的汽车在开封市金明大道与××交叉口南50米发生碰撞，造成王四娣受伤。同日，王四娣到开封市中医院住院治疗，诊断为左股骨颈骨折。2012年9月3日，王四娣从开封市中医院出院，并到河南大学第一附属医院住院治疗。2012年9月5日，王四娣接受左髋置换手术。2013年3月11日，王四娣出院。王四娣住院期间，两次共支出医疗费81138.93元。2014年8月11日，郑州市人力资源和社会保障局作出豫（郑）工伤认字（2014）0530011号工伤认定书，认定王四娣所受伤害为工伤。2014年9月9日，郑州市劳动能力鉴定委员会作出郑劳鉴（2014）年10737号郑州市劳动能力初次鉴定结论书，鉴定王四娣伤残等级为七级，停工留薪期为自受伤之日起11个月，王四娣为此支出鉴定费700元。开封市金明区人民法院和开封市中级人民法院分别作出（2013）金民初字第541号民事判决和（2014）汴民终字第672号民事判决，判决太平洋财产保险有限公司开封中心支公司赔偿王四娣医疗费81138.93元、误工费11761.5元、护理费18050元、住院伙食补助费5700元、营养费1900元、残疾赔偿金122655.71元、被扶养人生活费12359.65元、伤残鉴定费700元、鉴定检查费100元、车损1105元、车损鉴定费150元、精神损害抚慰金10000元、施救费170元、伤残辅助器具费100元、交通费300元共计266190.8元（包含太平洋财产保险有限公司开封中心支公司已经垫付的10000元和肇事人肖前已经垫付的38158.9元）。
一审法院另查明，王四娣�郑州市管城回族区劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，其仲裁请求为：要求欣宏服饰公司支付医疗费81138.93元、护理费31590元、误工费21716.2元、停工留薪期工资21716.2元、住院伙食补助费4032元、营养费1920元、一次性伤残补助金25664.6元、一次性工伤医疗补助金49284元、一次性伤残就业补助金147852元、交通费1000元、鉴定费700元、辅助器具费100元。该仲裁委员会于2015年12月29日作出管劳人仲案字（2015）091号仲裁裁决，裁决欣宏服饰公司与王四娣解除劳动关系，欣宏服饰公司支付王四娣一次性伤残补助金25017.59元、一次性工伤医疗补助金49279元、一次性伤残就业补助金147837元、停工留薪期工资21168.73元、鉴定费700元。
一审法院认为，王四娣作为欣宏服饰公司的员工，在工作过程中受伤，郑州市人力资源和社会保障局认定其为伤，欣宏服饰公司作为用人单位，未为王四娣交纳工伤保险，应当依照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付王四娣费用。关于解除劳动关系，欣宏服饰公司主张双方劳动关系没有解除，王四娣主张双方劳动关系解除，该院认为，欣宏服饰公司未为王四娣交纳社会保险，王四娣要求解除与欣宏服饰公司的劳动关系，该院予以准许。关于解除劳动关系的时间，王四娣停工留薪期满后，未到欣宏服饰公司处上班，也未要求欣宏服饰公司为其安排工作，其虽未明确向欣宏服饰公司提出解除劳动关系，但其行为已经表明其要求解除劳动关系的意愿，故双方解除劳动关系的时间应认定为停工留薪期满之日即2013年7月30日。王四娣所主张的医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、辅助器具费已经由太平洋财产保险有限公司开封中心支公司和肇事人肖前支付，故上述费用该院不予支持。关于停工留薪期工资，王四娣所受工伤经鉴定停工留薪期为11个月，月平均工资为1924.43元，经计算，停工留薪期工资为21168.73元（1924.43元×11个月）。关于一次性伤残补助金，王四娣所受工伤经鉴定伤残等级为七级，一次性伤残补助金的标准为13个月的本人工资，经计算为25017.59元（1924.43元×13个月）。因双方劳动合同已经解除，故欣宏服饰公司还应支付王四娣一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，二者的计算基数为解除劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工伤医疗补助金的标准为12个月，一次性伤残就业补助金的标准为36个月，双方劳动合同于2013年解除，上一年度即2012年郑州市职工年平均工资为41480元，经计算，一次性工伤医疗补助金为41480元（41480元÷12个月×12个月），一次性伤残就业补助金为124440元（41480元÷12个月×36个月）。王四娣因申请劳动能力鉴定所支付的鉴定费700元，系因工伤产生，应由欣宏服饰公司承担。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第（三）项、《工伤保险条例》第三十条第一款，第三十三条第一款、第三十七条，《河南省工伤保险条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及相关法律之规定。判决：一、郑州欣宏品牌服饰营销策划有限公司于判决生效之日起十日内支付王四娣停工留薪期工资21168.73元、一次性伤残补助金25017.59元、一次性工伤医疗补助金41480元、一次性伤残就业补助金124440元、鉴定费700元，以上合计212106.32元；二、驳回郑州欣宏品牌服饰营销策划有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间�债务利息。案件受理费10元，由郑州欣宏品牌服饰营销策划有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明事实一致。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款之规定，欣宏服饰公司没有依法给王四娣缴纳工伤保险，在此情形下王四娣可以单方解除劳动合同。王四娣停工留薪期满后，未到欣宏服饰公司处上班，也未要求为其安排工作，故王四娣虽未明确向欣宏服饰公司提出解除劳动关系，但以其行为已经表明了要求解除劳动关系的意愿，一审法院根据王四娣的主张，认定王四娣与欣宏服饰公司的劳动关系在王四娣停工留薪期满之日（2013年7月30日）已经解除并无不当。在劳动关系存续期间，欣宏服饰公司应当依法为王四娣缴纳工伤保险而未缴纳，欣宏服饰公司以其经营场所和王四�发生交通事故的地点不同为由，主张其无法给王四娣缴纳工伤保险，不能成立，本院不予支持。根据《中华人民共和国安全生产法》第四十八条以及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条的规定，劳动者因第三人造成工伤，从第三人处获得民事赔偿后，仍可以申请工伤保险待遇补偿，故一审法院依法判令欣宏服饰公司向王四娣支付11个月的停工留薪工资、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，与王四娣在交通事故中获得的赔偿并不冲突。
综上所述，欣宏服饰公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人郑州欣宏品牌服饰营销策划有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 曾小潭
审判员 马 莉
审判员 刘平安
二〇一六年八月十日
书记员 刘 佳