上海市奉贤区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0120民初11750号
原告：余士良，男，1960年5月9日生，汉族，住上海市奉贤区。
委托代理人余仁良(系原告之兄)，住上海市奉贤区。
被告：上海友有包装材料有限公司，注册地上海市奉贤区。
法定代表人：许金龙，总经理。
委托代理人：刘德龙，男，上海友有包装材料有限公司工作。
原告余士良诉被告上海友有包装材料有限公司(以下简称“友有公司”)劳动合同纠纷一案，本院于2016年7月6日立案后，依法适用简易程序，于2016年8月3日、9月30日两次公开开庭进行了审理。2016年9月30日，双方延长适用简易程序审理90日。本院于2016年12月7日第三次公开开庭进行了审理。原告余士良及其委托代理人余仁良、被告友有公司的法定代表人许金龙到庭参加了三次庭审，被告友有公司的委托代理人刘德龙到庭参加了第二、第三次庭审。本案现已审理终结。
原告余士良向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付2016年2月1日至2016年4月30日的工资差额人民币4,000元(以下币种同)；2、判令被告支付2014年2月1日至2016年1月31日平时、双休日加班工资差额10,857.78元；3、判令被告支付2007年1月1日至2015年12月31日法定节假日加班工资9,941元；4、确认2005年8月16日至2016年4月30日双方存在劳动关系。事实与理由：原告于2005年8月16日进入被告处从事印刷工作，双方未签订劳动合同，先后约定2014年月工资为3,000元、2015年月工资为3,500元，原告平时从被告处借支，年终总结算工资。因被告未依法支付加班工资，为维护自身权益，故原告诉至法院。
被告友有公司辩称，双方自2015年3月至2016年4月27日存在劳动关系，2015年3月前的劳动关系已经解决，原告主张2015年3月前的加班工资已超过了仲裁时效，原告的工资按照上海市最低工资标准计算，多发的部分包括了加班工资，故不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，原告于2005年8月16日至被告处从事印刷操作工工作。2015年2月16日，被告对原告2014年2月1日至2015年2月15日的工资作了结算并出具了结算单，载明：出勤工370.2，合计金额41,833元，借支社保3,480元，实发现金7,033元%2B4,183元=合计11,216元，加900元，工资不变，多余作为补发工资。原告在结算单上签名。2015年3月4日，原、被告经上海市奉贤区柘林镇劳动争议调解委员会主持调解，达成了一份《调解协议书》，载明：一、友有公司支付余士良其他补助金5,000元，当场付清；二、经双方自愿协商达成一致，余士良自愿放弃社会保险等一切诉求；三、余士良自从2015年3月4日起自愿与企业结束劳动关系；四、余士良放弃其他请求，双方劳动关系存续期间各项争议均已调解解决；五、双方无其他争议。自2015年3月5日起，原告又至被告处工作，工作至2016年4月27日。双方签订了一份合同期限自2015年2月27日至2016年2月27日的《劳动合同书》，约定友有公司以货币形式按月支付余士良的劳动报酬，其中注明按国家规定。自2015年4月至2015年12月期间，被告不定期在月末或月初预发原告3,000元或4,000元工资，总计为31,000元，2016年2月4日，被告对原告2015年2月16日至2016年2月4日的工资作了结算并出具了结算单，载明：出勤工334.65，合计金额49,538元，扣予借支31,000元，扣社保4,123元，实发金额14,415元，注：按国家政策工资不变，其余按国家规定全部发清，原告在结算单上签名。2016年3月至4月期间，被告预发了原告2016年2月工资2,000元、2016年3月工资3,000元及2016年4月工资2,500元。之后，原告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“区仲裁委”)申请仲裁，要求友有公司：一、支付2016年2月1日至2016年4月30日的工资差额4,000元；二、支付2014年2月1日至2016年1月31日平时、双休日加班工资差额11,756.34元；三、支付2007年1月1日至2015年12月31日法定节假日加班工资9,941元；四、确认2005年8月16日至2016年4月30日双方存在劳动关系。2016年6月28日，区仲裁委作出裁决，裁令：一、确认2005年8月16日至2016年4月30日双方之间存在劳动关系；二、对余士良的其他请求不予支持。嗣后，原告不服裁决，遂诉至本院。
另查明，被告正常工作时间上午7时30分至16时30分，中午就餐半小时，记作1工，17时至21时工作，记作0.5工；1工工资以月工资除以26天计算，2015年年底被告额外支付原告30%超时工资；根据原告的考勤卡，自2015年3月5日起至2016年1月31日，原告平时加班时数为362.5小时，双休日加班为562.9小时；自2015年3月5日起至2015年12月31日止，原告法定休假日加班时数为8.5小时；原告2016年2月、3月、4月的出勤时数分别为197.5小时(含平时加班13.5小时、双休日加班16小时)、262.8小时(含平时加班21.8小时、双休日加班57小时)、172.7小时(含平时加班7.5小时)。
以上事实，有原告提供的结算单2份、裁决书1份、被告提供的《劳动合同书》、2015年1月至2016年4月考勤卡1份、工资发放表、结算单各2份、《调解协议书》、职工出勤统计表(2015年度)1份及本院对顾国弟所作的谈话笔录1份为证，经庭审质证，本院对上述证据均予以确认；对于被告提供的车间生产安排，因证人未出庭作证，故本院对此不予采纳。
诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求中工资如有加班则包括加班工资。
本院认为，根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。本案中，根据双方签订的《调解协议书》，双方已经于2015年3月4日终止劳动关系。原告对于2015年3月4日之前的加班工资，应在劳动关系终止一年内提出，然原告在本案中主张时，已超过仲裁时效，故本院对于2015年3月4日之前的加班工资，不予支持。对于2015年3月5日之后的工资标准，原告主张为基于被告提出3,500元/月，其又至被告处工作，而被告则表示3,500元谈到过，但系30天的工资。本院认为，被告对于工资标准应承担举证责任，在被告对此未提供依据的情形下，根据被告处以月工资除以26天计算日工资的惯常做法及调查笔录中顾国弟的陈述以及常理分析，本院采信原告的主张。在计算工资时，按照被告处工作时间及工资标准计算出小时工资为15.84元(即3,500元/26/8.5小时)。经计算，被告应支付原告2015年3月5日至2016年1月31日期间的平时、双休日加班工资差额3,347.84元、2015年3月5日至2015年12月31日法定节假日加班工资差额290.05元以及2016年2月1日至2016年4月30日的工资差额3,566.54元。对于裁决第一项，经审查，本院认为，双方自2005年8月16日至2015年3月4日以及2015年3月5日至2016年4月30日存在劳动关系，故本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告上海友有包装材料有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告余士良2016年2月1日至2016年4月30日的工资差额人民币3,566.54元；
二、被告上海友有包装材料有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告余士良2015年3月5日至2016年1月31日平时、双休日加班工资差额人民币3,347.84元；
三、被告上海友有包装材料有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告余士良2015年3月5日至2015年12月31日法定休假日加班工资差额人民币290.05元；
四、确认自2005年8月16日至2015年3月4日、2015年3月5日至2016年4月30日期间原告余士良与被告上海友有包装材料有限公司存在劳动关系；
五、驳回原告余士良其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海友有包装材料有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 张晓燕
二〇一七年一月十日
书记员 刘 雅
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
四、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条……
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
五、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。