北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京02民终5942号
上诉人（原审原告）北京翰皇伟业皮革清洁养护连锁服务有限公司，住所地北京市东城区东兴隆街56号430室。
法定代表人辛玉波，总经理。
委托代理人孙丁，女，1986年1月15日出生。
被上诉人（原审被告）周涛，男，1972年7月16日出生。
上诉人北京翰皇伟业皮革清洁养护连锁服务有限公司（以下简称翰皇公司）因劳动争议一案，不服北京市东城区人民法院（2016）京0101民初1557号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2016年1月，翰皇公司起诉至原审法院称：2015年1月13日，周涛入职我公司，岗位为区域经理。2015年1月29日，我公司安排周涛去直营店熟悉业务，但周涛与他人发生冲突。该事件给我公司形象造成负面影响，周涛的行为属于行为不端损害公司名誉，我公司可以随时解除劳动合同，并无需支付周涛经济补偿。2015年2月13日，我公司通过邮件的方式向周涛送达了解除劳动关系通知书。周涛向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称东城仲裁委）申请仲裁。2015年12月14日，东城仲裁委作出裁决：1、我公司与周涛于2015年1月13日至2月13日期间存在劳动合同关系；2、我公司支付周涛违法解除劳动合同赔偿金2720元；3、我公司支付周涛2015年1月13日至29日延时加班工资392元；4、驳回周涛的其他申请请求。我公司同意仲裁裁决第一和第四项，不服该仲裁裁决第二和第三项，起诉至法院要求判令：1、无需支付周涛违法解除劳动合同赔偿金2720元；2、无需支付周涛2015年1月13日至29日延时加班工资392元；3、周涛承担本案诉讼费。
周涛辩称：2015年1月13日，我入职翰皇公司，任区域经理，试用期月工资2720元，转正后月工资3400元。2015年1月29日，翰皇公司安排我去直营店参加培训，我与直营店运营经理发生了冲突。当天下午，我回到翰皇公司与主管副总裁沟通。该领导告知我先回去养病，相关情况需要进一步调查。此后，我再未去过翰皇公司。2015年2月13日，翰皇公司通过EMS方式向我邮寄了终止劳动关系告知书。现我同意仲裁裁决结果，请求驳回翰皇公司的诉讼请求。
原审法院经审理认为：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，双方认可自2015年1月13日至2月13日存在劳动关系，法院不持异议。周涛虽对翰皇公司举证的《翰皇伟业集团员工过失单》不予认可，因其未能提供相反证据，故法院对周涛该项抗辩意见不予采信。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条的规定，翰皇公司解除周涛劳动合同时，未事先通知工会。起诉前翰皇公司亦未采取补正程序。故周涛要求翰皇公司支付违法解除赔偿金，于法有据，法院予以支持。双方认可周涛每日工作时间，故周涛自2015年1月13日至29日期间存在加班，翰皇公司应支付2015年1月13日至29日期间加班费。综上，原审法院于2016年4月判决：一、北京翰皇伟业皮革清洁养护连锁服务有限公司与周涛自二〇一五年一月十三日至二月十三日期间存在劳动关系；二、自判决生效之日起七日内，北京翰皇伟业皮革清洁养护连锁服务有限公司支付周涛违法解除劳动合同赔偿金二千七百二十元；三、自判决生效之日起七日内，北京翰皇伟业皮革清洁养护连锁服务有限公司支付周涛二〇一五年一月十三日至二〇一五年一月二十九日加班工资三百九十二元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，翰皇公司不服原审判决，以周涛行为构成违纪、其公司有权在试用期解除劳动合同为由上诉至本院，要求撤销原审判决第二项，改判其公司无需支付周涛违法解除劳动合同赔偿金2720元。周涛同意原审判决。
经审理查明：2015年1月13日，翰皇公司与周涛签订《劳动合同书》，约定合同期限为2015年1月13日至2018年1月20日，其中试用期3个月。周涛岗位为区域经理，月工资为3400元，试用期月工资为2720元。合同中约定，周涛有下列情形之一的，翰皇公司可以随时解除合同，并不支付周涛经济补偿：……（四）行为不端损害公司名誉的。周涛实际工作至2015年1月29日，后未再向翰皇公司提供劳动。2015年2月13日，翰皇公司向周涛出具《终止劳动关系告知书》，内容有：“周涛先生（身份证号码：×××）：鉴于双方于2015年1月13日签订了劳动合同，合同存续期间，双方应严格遵守并履行合同约定，2015年1月29日，直营管理部安排相关人员到总政直营5000店进行店面装修陈列，因你找寻店址时间较长产生了较大的抱怨致使对运营经理态度非常恶劣并进行辱骂，此举严重违反公司规定，针对这件事情公司决定解除与你的劳动关系，于2015年1月29日发生当日与您终止劳动合同，请您于2015年2月17日前到公司总部人力行政部办理离职手续，公司将在本人工作交接办理完结时向您结算工资。您的工资将结算至2015年1月29日。特此正式书面告知。”周涛认可收到了该《终止劳动关系告知书》。
后，周涛向东城仲裁委申请仲裁，要求：1、确认双方于2015年1月13日至2月13日存在劳动合同关系；2、支付周涛2015年1月13日至2月13日未签订劳动合同另一倍工资6800元；3、支付周涛违法解除劳动合同赔偿金6800元；4、支付周涛2015年1月13日至2月13日延时加班工资392元。2015年2月14日，东城仲裁委经审理作出京东劳人仲字[2015]第3841号裁决书，裁决：1、翰皇公司与周涛于2015年1月13日至2月13日期间存在劳动合同关系；2、翰皇公司支付周涛违法解除劳动合同赔偿金2720元；3、翰皇公司支付周涛2015年1月13日至29日延时加班工资392元；4、驳回周涛的其他申请请求。翰皇公司同意仲裁裁决第一和第四项，不服该仲裁裁决第二和第三项，起诉至原审法院。
另查，翰皇公司建立有工会组织，翰皇公司单方面解除与周涛的劳动合同没有履行通知工会义务。
原审庭审中，翰皇公司提交《翰皇伟业集团员工过失单》，过失人为周涛，过失时间为2015年1月29日，过失事件为“2015年1月29日，安排运营经理和相关人员到总政直营5000店进行店面装修陈列，由于运营经理马晓娇未能将准确的时间和地点告知本月入职试用的区域经理周涛，周涛没能及时找到门店位置，产生了较大的抱怨。周涛见到马晓娇后态度非常恶劣，对马晓娇进行辱骂，言语非常难听，马晓娇当时不能接受周涛对其辱骂，动手打了周涛一记耳光，周涛接着将马晓娇进行了殴打，在场其他人员进行劝解后，当事人停止了冲突行为。后将二人叫到店内进行处理，周涛不承认自己存在辱骂的行为，认为自己没有错误，针对当时周涛认识不到自身的错误，将其召回基地总部由张峰总进行沟通，但其态度仍然十分恶劣，不能很好的反思自己的问题。5000店展柜的陈列结束后，对马晓娇进行了批评教育，其本人也已经认识到了自己的错误，作为一名公司员工在公共场所与公司同事发生冲突是很不对的，并且由此给公司形象造成了很大的负面影响，马晓娇愿意为自己的行为付出代价，愿意接受公司的一切处理结果”，过失类别为重大过失，过失处理为辞退。页尾有部门领导、人力资源部领导和总裁签字，但本人确认处是空白。周涛不认可该证据的真实性，认为没有本人签字，但未提供相反证据。
翰皇公司主张周涛的岗位实行的是综合计算工时工作制和不定时工作制，但未向原审法院提交周涛工作期间北京市东城区人力资源和社会保障局出具的行政许可决定书。周涛主张每日工作时间为八点半至十七点半，中午休息一小时，每周工作六天。翰皇公司认可周涛的工作时间。
上述事实，有劳动合同、终止劳动关系告知书、京东劳人仲字[2015]第3841号裁决书及双方当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。本案中，翰皇公司单方与周涛解除劳动合同，未通知工会，亦未在起诉前予以补正，故程序违法，系违法解除，应当支付周涛违法解除劳动合同赔偿金。翰皇公司上诉主张无需支付周涛违法解除劳动合同赔偿金，依据不足，本院不予支持。据此，原判正确，应予维持。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由北京翰皇伟业皮革清洁养护连锁服务有限公司负担（已交纳）；二审案件受理费10元，由北京翰皇伟业皮革清洁养护连锁服务有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 艳
审 判 员 王丰伦
审 判 员 卜晓飞
二〇一六年七月二十九日
法官助理 宋 鹏
书 记 员 付鑫裕