宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）宁0106民初1074号
原告：李洪柱，男，1960年1月10日出生，汉族，现无业，住宁夏回族自治区银川市。
委托诉讼代理人：王增娣,宁夏诚托律师事务所律师。
被告：宁夏昌禾装饰工程有限公司，住所地：宁夏回族自治区银川市。
法定代表人：闫勤，该公司总经理。
委托诉讼代理人：丁雪峰,宁夏辅德律师事务所律师。
原告李洪柱与被告宁夏昌禾装饰工程有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李洪柱及其委托诉讼代理人王增娣，被告宁夏昌禾装饰工程有限公司委托诉讼代理人丁雪峰到庭参加诉讼。审理中，双方当事人申请庭外和解，期限届满未达成和解协议。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付拖欠原告的加班工资24385.56元；2.判令被告支付原告未休带薪年休假工资11105.9元；3.判决被告支付原告违法解除劳动关系双倍赔偿金81330元，以上合计116821.46元。事实和理由:原告于2003年8月招聘到被告处工作，在被告处工作12年多，被告给原告安排的岗位一直是做公司办公室司机加后勤工作。原被告之间共计订立3份书面合同，期限为2005年10月至2017年5月31日。合同约定：原告的岗位是司机，每天工作8小时，每周工作5天，工资为基本工资加绩效工资。原告工作期间，被告公司每月给员工规定的休息日为每星期一休息一天，每月休息4天。原告每月都上班26至28天，但加班费被告一直没有支付。2015年11月6日，被告无理由辞退了原告，2015年11月25日，原告就被告违法解除劳动关系造成的加班损失、带薪年休假损失及违法解除劳动关系双倍赔偿金等项目向银川市金凤区劳动仲裁委提起仲裁申请，该委做出银金劳仲裁字[2016]5号裁决书，原告对该裁决结果不服，故诉至法院，请求判如所请。
被告辩称，1.被告并未安排原告进行加班，因此没有义务向其支付加班工资，原告的该项请求无事实根据，且已超过一年的劳动仲裁时效期间，应依法驳回其该项诉讼请求。被告系从事装饰装修工作的专业公司，部分工作确实需根据客户的要求在周末进行，但被告并未固定安排被原告在周六加班，其中偶尔出现周六加班的情况,被告也已经根据考勤记录给原告计入了绩效考核，以绩效酬薪的形式向其支付了加班报酬。根据《劳动法》第三十八条：”用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”之规定，被告已充分保证了原告每周至少一天的休息时间。同时，原告在被告处工作期间，从未就加班或加班工资的事宜向被告提出任何主张或请求，双方也从未发生过任何关于加班工资方面的争议或纠纷。现原告提出该项主张已明显超过了《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年的仲裁时效期间，因此应依法驳回其诉讼请求。2.原告每年累计休假超过20日，根据《职工带薪年休假条例》第四条之规定，原告因此不享受年休假，原告的该主张无事实和法律根据，且已超过一年的劳动仲裁时效期间，应依法驳回。原告在被告处工作期间，常因其个人事务以口头方式或电话方式向其主管领导请假，且每年元旦及春节期间，被告均会给予包括原告在内的员工30天左右的带薪休假，该休假天数远远大于原告应当享受的带薪年休假天数。因此，依据《职工带薪年休假条例》第四条之规定：”职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；”原告依法不享受年休假，其要求支付未休年休假工资的请求不符合事实和法律规定。同时，原告在被告处工作期间，从未就年休假或休假工资事宜向被告提出过任何主张或请求，双方也从未发生过任何这方面的争议或纠纷，原告现提出该主张已明显超过一年的仲裁时效期间，应依法驳回其该项诉讼请求。3.被告与原告解除《劳动合同》系协商解除，被告并不存在违法解除《劳动合同》的情形，原告现主张二倍的经济补偿金不符合事实和法律规定，应依法驳回。2015年11月1日，被告会议研究决定对包括原告在内的91名员工进行层级定岗，将原告定为拓销一部业务经理，定岗后，由于原告对新的岗位不满意，不愿继续在被告处工作，主动提出与被告协商解除劳动合同事宜。随后，2015年11月2日、11月4日两天原告均未上班，并于2015年11月5日下午13时26分到被告处与被告协商解除劳动合同事宜，2015年11月6日上午9时44分双方办理了解除劳动合同手续。随后，由于依据《社会保险法》第四十五条的规定，原告能够领取失业保险金的前提条件必须是非原告本人意愿中断就业的情形，因此，经原告请求，为便于原告领取失业保险金，被告工作人员同意配合原告在《解除劳动合同证明》中将劳动合同解除原因填写为”公司转型，辞退李洪柱”。因此，被告与原告解除劳动合同事实上是双方协商一致解除，不是被告违法解除劳动合同，原告主张二倍的经济补偿金不符合事实和法律规定，应予以驳回。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原、被告提交的劳动合同真实、合法、与本案具有关联性，对其证明的事实本院予以确认，但不能达到被告以绩效薪酬形式支付加班工资的证明目的；2.昌禾荣勋人物金牌被告对其真实性无异议，对其真实性本院予以确认，但仅凭该证据不能达到原告于2003年8月1日到被告处工作的证明目的；3.原告提交的解除劳动合同证明书真实、合法，能够证明被告因公司转型于2015年11月6日辞退原告的事实，本院予以确认，被告提交反证即公司文件不能达到双方系协商一致解除劳动合同的证明目的，故本院不予确认；4.原告提交的工资条及银行交易明细真实、合法，对其相互印证证明的原告月工资收入、工资构成、工作天数的事实本院予以确认，被告质证认为工资条来源无法核实，但其在银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会开庭审理时，对该证据的真实性、合法性、关联性均无异议，且关于工资构成类目、支付台账及考勤记录均由被告保存，其亦未提交相应证据，故其质证意见本院不予确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告到被告处工作，双方分别于2005年11月1日、2009年4月1日、2012年6月1日签订为期3年、3年、5年的劳动合同。2012年6月1日签订的劳动合同中约定原告工作岗位为司机，月工资为基本工资加绩效工资，每日工作8小时，每周工作5天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天，同时约定社会保险、福利待遇、劳动保护等权利义务。原告工作期间，工作时间超过双方约定的每周工作5天的标准工时制，同时当月工资系次月发放。2015年11月6日，因”公司转型辞退”，被告解除与原告签订的劳动合同，并向原告出具解除劳动合同证明书。原告认为，被告的行为已侵害其合法权益，故于2016年1月向银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付拖欠工资及25%的经济补偿金合计46515元（12各月的工资及经济补偿金9303元）、支付加班工资128340元、支付经济补偿金74424元、支付2004年8月至2005年12月的社会保险费10950元。该委员会于2016年2月15日做出银金劳人仲裁字[2016]5号仲裁裁决书，裁决被告支付原告加班工资5691元、经济补偿金37200元并驳回原告的其他仲裁请求。原告因不服该裁决，诉至本院，要求判如所请。
另查明，原告解除劳动合同前12个月（2014年11月至2015年10月）平均工资为3389元。2015年2月原告工作天数为12天。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告到被告处工作并经协商签订固定期限劳动合同，双方即建立劳动关系并受相关劳动法律法规调整。自原告到被告处工作起，双方已连续订立三次固定期限劳动合同，现被告以公司转型辞退为由违法解除与原告签订的劳动合同，原告要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金于法有据，原告解除劳动合同前12个月平均工资为3389元，其主张自2003年8月起即与被告建立劳动关系无证据证实，故用工之日本院以双方第一次订立劳动合同时确定，即原告工作时间为2005年11月1日至2015年11月6日，被告应支付赔偿金71169元（3389元∕月×10.5个月×2倍），不再支付经济补偿。原、被告在劳动合同中明确约定实行每周工作5天的标准工时制，现原告主张2013年至2015年休息日及法定节假日加班工资并提交工资条、银行交易明细等相互印证予以证明，已完成其举证责任，而安排原告的工作时间、出勤及工资支付凭据由被告掌握管理，被告未提供相应证据，应承担不利后果，结合原告提交证据中相互印证证实的加班时间、其请求支付加班工资计算方式，本院予以支持加班工资21728.32元（后附计算清单）。另，年休假工资报酬，实际上是一种由于单位的原因致使劳动者未享受法定福利假日，而由单位支付给劳动者的一种福利性补偿，并非真正意义上劳动者提供正常劳动应获得的劳动报酬，故应受劳动争议申请仲裁的时效期间为一年的限制，现原告请求支付2012年至2014年未休年假工资已过仲裁时效，本院不予支持；关于2015年未休年休假工资，被告辩称未安排原告休年休假但已在元旦、春节安排放假1个月左右与原告提交工资条显示的出勤天数不符，现原告请求按8.33天计算休假天数符合规定，结合原告月平均工资为3389元及被告已按月支付正常工作期间工资的事实，2015年未休年休假工资计算为2596元（3389元∕月÷21.75天×8.33天×200%）。关于支付拖欠工资及25%的经济补偿金、自2004年8月至2005年12月的社会保险费的诉讼请求原告在庭审中自愿放弃，是其合法合理行使处分权的体现，本院予以准许。
依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条规定，判决如下：
一、被告宁夏昌禾装饰工程有限公司于本判决生效后七日内向原告李洪柱支付加班工资21728.32元、未休带薪年休假工资2596元、赔偿金71169元，合计95493.32元；
二、驳回原告李洪柱的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告宁夏昌禾装饰工程有限公司负担。
如不服本判决，可自本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审判员 周宁
二〇一七年二月八日
书记员 陈娜