广东省博罗县人民法院文件稿头
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邓远标
二〇一三年六月二十八日
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朱友良2013-6-28
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石湾人民法庭
钟伟志
2013年06月28日
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（2013）惠博法湾民初字第103号民事判决书
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广东省博罗县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）惠博法湾民初字第103号
原告：杨家明，男，1970年10月25日出生，汉族，身份证住址：湖南省邵阳县。
诉讼代理人：胡群林，广东前海律师事务所律师。
被告：广东欧米挪生态农业科技有限公司，住所地：博罗县石湾镇黄西工业区。
法定代表人：温清娟，负责人。
诉讼代理人：张龙妹，女，1985年2月7日出生，汉族，身份证住址：广东省龙川县。
原告杨家明诉被告广东欧米挪生态农业科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理，原告的诉讼代理人胡群林、被告的诉讼代理人张龙妹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2012年12月1日向博罗县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，博罗县劳动人事予议仲裁委员会作出（2013）21号仲裁裁决书。原告认为裁决认定事实错误，不符合法律的规定，理由：一、原告于2011年6月3日始入职被告处工作，基本工资4500元，担任公司的行政人事经理，双方形成了事实上的劳动关系。原告工作至今，被告从未给原告缴纳过任何保险，也未与原告签订书面的劳动合同，从不支付原告的加班工资。二、仲裁裁决原告主张的双倍工资的请求不予支持是错误的。原告与被告之间没有答订劳动合同的过错在于被告，被告应该按照法律规定支付双倍工资。三、仲裁裁决对加班费问题的处理也不合理。仲裁裁决认定原告每月工资3500元这个事实是错误的。原告在面试时与被告谈好的工资是4500元，但发工资时其中3500元从公司财务处领，剩下1000元到法定代表人温女士那里签收。仲裁裁决认定原告还有16.5天公休没有休，这个裁决也跟事实不符。截至2012年11月15日，原告累积公休天数107.5天。四、仲裁裁决认定是原告提出辞职申请，与被告解除劳动关系，不存在赔偿金问题是错误的。被告长期强迫原告加班，不发放加班工资，不购买社保，原告不得已才辞职。五、由于原告每月工资中的1000元从财务那里取，由原告单独去法定代人温女士那里签收；在原告辞职结算工资时故意不与原告见面，造成原定在温女士那里签收的2000元工资没有拿到。六、根据《劳动法》总则第三条和第四条的规定，被告应该按照法律的相关规定为原告补交社保。为维护原告合法权益，原告特诉至法院，请求：
l、判令被告支付原告因未答订劳动合同的双倍工资10250元。
2、判令被告支付其拖久原告的加班厂资44482元以及拒不支付加班工资的赔偿金。3、判令被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金8656元。4、判令被告支付原告办理离职于续结算时没有支付给原告的基本工资2000元。5、被告为原告补买社保（交纳基数4500元／月）。6、由被告承担本案的仲裁和诉讼费用。
原告为其诉请在举证期限内提供的证据有：
1.原告厂牌，证明原被告之间存在劳动关系；原告于2011年6月3日入职，担任行政人事经理。
2.原告的员工上下班时间及考勤统计表，证明原告与被告之间存在事实劳动关系；原告的上班时间及加班事实情况。
3.被告的在职人员名单，证明原告与被告之间存在事实劳动关系。
4.被告的新员工入职登记表，证明原、被告存在劳动关系的事实；原告于2011年6月3日入职，担任行政人事经理；原告月基本工资为4500元。
5.原告的辞职表，证明原告辞工时间以及该案事实；
6.仲裁裁决书，证明原告与被告之间存在事实劳动关系；裁决认定的事实与原事实不符，损害了原告的合法权益。
被告答辩称，一、答辩人无需支付被答辩人未签订书面劳动合同的二倍工资。在仲裁庭审调查时，答辩人与被答辩人均已确认被答辩人在答辩人处工作期间答辩人处的人事经理只有被答辩人一人，而组织员工签订合同正是被答辩人的职责。参照《惠州市中级人民法院、惠州市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件若于问题会议纪要》（惠中法发（2012）6号）第25条第4款规定的意见，被答辩人作为负责签订书面劳动合同的特定职务人员，如其没有与用人单位签订书面劳动合同，则被答辩人应当举证证明没有签订书面劳动合同的责任是否在于用人单位。因被答辩人一直没有履行其举证责任，因此应承担举证不能的不利后果。所以，法院应驳回其要求答辩人支付其未签订书面劳动合同二倍工资的诉讼请求。二、答辩人未足额支付被答辩人加班工资的只有1925元。在劳动仲裁审理过程中，被答辩人已经认可了答辩人提交的证据《工资单》。结合被答辩人提交的证据《考勤统计表》和答辩人的证据《工资单》可以看出，答辩人的工资为月薪制，其每月发放的工资中已包含了每周工作六天，每天工作八小时的工资及加班工资。被答辩人离职时累计有16.5天的公休日没有休息，因此在结算被答辩人工资时，答辩人将未休的16．5天公休日的加班工资支付给了被答辩人。由于计发该未休的公休日加班工资时未按200％计算，经劳动仲裁委员会核算，答辩人少支付被答辩人1925元加班费。因此，答辩人未支付的加班工资应为1925元。三、答辩人无需支付被答辩人解除劳动合同的经济补偿金。2012年11月15日，被答辩人以“不想继续留在欧尼挪工作”为由向答辩人提出辞职，并于11月16日正式办理交接手续离开答辩人处，如今，被答辩人又以答辩人没有为其购买社保迫使其辞职为由，要求答辩人支付其经济补偿金，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法（2012）284号）第28条规定，答辩人无需支付被答辩人经济补偿金。四、答辩人在被答辩人辞职时已经结清了被答辩人所有工资，并不存在没有支付其基本工资2000元的情形，因此无需再支付其基本工资2000元。
被告为其答辩向本院提供的证据有：
1.工资单，证明原告工资情况。
2.加班管理规定，证明根据被告处规章制度，原告的工资中包含加班费。
3.辞退书，证明原告因个人原因辞退的事实。
4.人事经理岗位职责，证明原告在被告处工作期间的工作职责。
5.协议，证明原告同意不购买社保，被告有发放社保补贴。
在庭审中，原告、被告对双方提供的证据进行了质证。被告对原告提供的证据1的真实性无异议，对证据2、证据4、证据5、证据6真实性不予认可；对证据3真实性予以认可。原告对被告提供的证据1的真实性无异议，但认为该证据不足以认定工资只有3500元；对证据2真实性无异议，但认为该证据不足以认为工资包含加班费；对证据3真实性无异议，对证据4真实性有异议，认为原告进入公司到辞职之日止，原告没有看过这份文件，原告方认为该文件是事后补充；对证据5真实性予以认可。
本院经审查，对原告提供的证据1、证据3，由于原告对其真实性没有异议，本院对其真实性予以认定，对证据2，由于原告提供的是复印件，不是原件，因此本院不予认定，对证据4、证据5，由于被告无提供证据予以反驳，本院予以采信，对证据6，由于是仲裁部门出具的，本院予以认定。对被告提供的证据1、证据2、证据3、证据4的真实性没有异议，本院对其真实性予以认定，对证据4，由于该证据是被告自行制作的，且原告不予认可，因此本院不予认定。
经审理查明，被告系于2009年6月3日经博罗县工商行政管理局登记成立的有限责任公司。原告于2011年6月3日入职被告处工作，任职行政人事经理，负责人事行政工作，包括人事招聘、签订劳动合同、考勤等工作。被告未与原告签订劳动合同，亦未为原告办理参加社会保险。原告在被告工作时间为每周工作六日，每日工作8小时。原告月薪3500元，由基本工资1500元、岗位工资600元、社保补助237元、其他1163元及应扣项目和代扣项目组成。2012年11月15日，原告以未签劳动合同、未购买社保等各种客观原因向被告提出辞职申请。次日，原告领取完2012年10月、11月工资及累积公休16.5天工资补给1925元后离开被告处。
2012年12月6日原告向博罗县劳动仲裁委员会提起仲裁，非终局仲裁请求：一、解除申请人（原告）与被申请人（被告）的事实劳动关系；二、依法裁决被申请人支付申请人因未签劳动合同的双倍工资101250元；三、依法裁决被申请人支付其拖欠申请人加班工资44482元及拒不支付加班工资的赔偿金。博罗县劳动仲裁委员会于2013年3月20日作出博劳人仲非终字（2013）21号仲裁运裁决书：一、由被申请人（被告）在
本裁决书生效之日起三日内一次性支付申请人（原告）休息日工资差额1925元。二、驳回申请人其它仲裁非终局请求。
原告不服该裁决，遂向本院起诉。
本院认为，原告于2011年6月3日入职被告处工作，双方劳动关系自被告用工之日起建立。
对于被告与原告未签订书面劳动合同的二倍工资的问题。原告作为被告的人事行政经理，负责被告的人事行政事务，该职责包括组织员工签订劳动合同的事宜。本案中，原告作为劳动合同的组织签订者，其自身未与被告签订劳动合同，且亦未能举证证明未签劳动合同的过错在于被告，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提供的主张，有责任提供证据。”、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，原告应承担举证不能的法律后果，因此，对原告主张未签劳动合同二倍支付工资，本院不予支持。
对于加班费问题。本案中，原告提交证据《新员工入职登记表》证明其月基本工资4500元，认为其中1000元到法定代表人处领取，但未提供证据予以佐证，且被告予以否认，因此本院不予采纳。
对于加班天数，原告应当提供证据举证证明，现原告未能举证，应承担举证不能的法律后果。本院根据原告辞职日签收的工资单，确认原告累积公休日为16.5天。被告在原告终止劳动关系后，仅按原告工资总额为基数以每月30日折算日薪，按日薪100％补发申请人累计的未休公休假16.5日的工资1925元，违反《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定。被告应当按原告日薪的200％支付该未休公休日的工资予原告，故被告应再予原告未休公休日工资1925元。
对于不支付加班工资的赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，原告应向劳动行政部门寻求解决，本院在此不作处理。
对于被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金，原告辞职符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，原告工作17个月，被告应当支付原告的经济补偿金为：3500＊1.5=5250元。
对于被告支付原告办理离职手续结算时没有支付给原告的基本工资2000元，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，原告应承担举证不能的法律后果，因此，对原告的主张，本院不予支持。
对于原告要求被告为原告补买社保，该请求并不是本院管辖范围，原告可通过社会保险行政部门、社会保险费征收机构解决。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六、第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、由被告广东欧米挪生态农业科技有限公司在本判决书生效之日起七日内一次性支付未休公休日加班工资1925元、经济补偿金5250元给原告杨家明。
二、驳回原告的其它诉讼请求。
本案受理费10元（免交），由原告负担。
如果未按照本判决指定的期间履行给付义务，被告应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息给原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。
审判长朱友良
代理审判员钟伟志
代理审判员李敏娴
二0一三年六月二十八日
书记员钟建文