安徽省池州市贵池区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）贵民一初字第03142号
原告：池州市贵池区贵航金属制品有限公司。住所地安徽省池州市贵池区。
法定代表人：李玉仁，该公司董事长。
委托代理人：姚志军，安徽始信律师事务所律师。
被告：丁美银，女，1969年8月18日出出生，汉族，住河北省蕲春县。
委托代理人：施学飞，安徽安贵律师事务所律师。
委托代理人：韩山，安徽安贵律师事务所律师。
原告池州市贵池区贵航金属制品有限公司与被告丁美银劳动争议一案，本院于2015年9月29日立案受理，依法由审判员王翔适用简易程序，于2015年11月2日公开开庭进行了审理。原告池州市贵池区贵航金属制品有限公司的委托代理人姚志军、被告丁美银及其委托代理人施学飞、韩山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
池州市贵池区贵航金属制品有限公司诉称：被告与原告劳动争议纠纷案，经池州市贵池区劳动争议仲裁委员会审理后，该委于2015年9月11日作出贵劳仲裁字（2015）042号仲裁裁决书，原告对该裁决不服向法院起诉。原告认为，被告在原告处工作期间，原告为被告购买了工伤保险，被告所受的工伤应由工伤保险基金向被告支付工伤保险待遇。被告可自行向医疗保险经办机构办理工伤保险待遇的结算、支付手续。现具状法院请求判决1、原告无需根据医疗经办机构的核定为被告办理一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通费、食宿费的结算、支付手续，2、原告无需向被告支付工伤保险待遇66984.63元。
丁美银辩称：仲裁委已作出了裁决，认定事实充分，原告应为被告办理相关保险待遇手续，原告应向被告支付工伤保险待遇。请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：丁美银系池州市贵池区贵航金属制品有限公司的挂包工。2014年10月18日晚上23时许，丁美银在一扎钢车间给成品包挂商标时，弯腰去捡掉落的商品牌起身时不慎被滑落的成品包砸伤头部。2014年10月19日至2015年1月22日，丁美银在安庆市石化医院住院治疗，实际住院95天。2014年11月3日，池州市贵池区人力资源和社会保障局对丁美银受到的事故伤害认定为工伤。2015年5月25日，池州市劳动能力鉴定委员会鉴定丁美银劳动能力障碍为八级。丁美银的停工留薪期为四个月。丁美银距女职工法定退休年龄不足5年。丁美银工作期间月平均工资为1480元。丁美银就解除劳动合同及工伤保险待遇事宜向池州市贵池区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2015年9月11日作出了贵劳仲裁字（2015）042号仲裁裁决：1、池州市贵池区贵航金属制品有限公司与丁美银依法解除劳动合同；2、池州市贵池区贵航金属制品有限公司根据医疗保险经办机构的核定为丁美银办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通、食宿费的结算、支付手续；3、池州市贵池区贵航金属制品有限公司支付丁美银一次性伤残就业补助金51934.5元、停工留薪期工资5920元、住院期间护理费9130.13元，合计66984.63元。现由于池州市贵池区贵航金属制品有限公司不服该裁决，以致成诉。另查明，池州市贵池区贵航金属制品有限公司为丁美银缴纳了工伤保险费。2013年度、2014年度池州市在岗职工月平均工资为3604元、3847元。
上述事实，有仲裁裁决书、工资表、认定工伤决定书、因工负伤劳动能力鉴定结论书、门诊病历、诊断证明书、出院记录及当事人当庭陈述等证据在卷佐证，足以认定。
本院认为：丁美银因工受伤，池州市贵池区贵航金属制品有限公司作为用人单位，应按法律法规的规定履行其义务。根据相关法律法规的规定，被告因工受伤，其享受工伤保险待遇中的一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利待遇、住院期间护理费，应由用人单位支付，且被告享受工伤保险待遇中的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通、食宿费，应由原告根据医疗保险经办机构的核定为被告办理结算、支付手续。综上仲裁委的仲裁裁决，并无不当。原告诉请，无法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十六条、第二十九条、第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、解除原告池州市贵池区贵航金属制品有限公司与被告丁美银的劳动合同；
二、原告池州市贵池区贵航金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内根据医疗保险经办机构的核定为被告丁美银办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通、食宿费的结算、支付手续；
三、原告池州市贵池区贵航金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内向被告丁美银支付一次性伤残就业补助金51934.5元、停工留薪期工资5920元、住院期间护理费9130.13元，合计66984.63元；
四、驳回原告池州市贵池区贵航金属制品有限公司的诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于安徽省池州市中级人民法院。
审判员 王 翔
二〇一五年十一月六日
书记员 雷志伟
附本案适用的相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第二十六条依照本办法第二十四条、第二十五条规定，享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：（一）不足一年的，按照全额的30%支付；（二）不足两年的，按照全额的60%支付；（三）不足三年的，按照全额的70%支付；（四）不足四年的，按照全额的80%支付；（五）不足五年的，按照全额的90%支付。
第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付：（一）停工留薪期护理费；（二）停工留薪期工资福利待遇；（三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分；（四）五级、六级伤残职工的伤残津贴；（五）一次性伤残就业补助金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。