广西壮族自治区贵港市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂08民终1245号
上诉人（原审原告）：胡朝松，男，1970年12月5日出生，汉族，住广东省佛山市南海区。
委托诉讼代理人：胡振国，北京市炜衡（广州）律师事务所律师。
被告：广西灵海陶瓷有限公司，住所地：桂平市龙门工业集中区。注册号：450881200003387。
法定代表人：徐伟斯，该公司董事长。
委托诉讼代理人：王家委，该公司法务部主任。
上诉人胡朝松因与被上诉人广西灵海陶瓷有限公司（以下简称陶瓷公司）劳动争议纠纷一案，不服桂平市人民法院（2017）桂0881民初1278号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月21日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人胡朝松上诉请求：一、撤销一审判决；二、请二审查明事实支持上诉人的全部诉讼请求。事实和理由：一、一审认定事实错误。1、被上诉人发放给上诉人的2013、2014年期间的薪酬金额不是每年96万元，2013年度发放的金额（已扣除各种代扣款项）为819192元、2014年度内发放的金额（已扣除各种代扣款项）为1027664元。2、2015年9月至2016年7月被上诉人所实际发放的金额不是每月1200元，其中2015年9月起至2016年1月期间发放至上诉人账户的（已扣除各种代扣款项）金额为868196元。显然与一审认定的事实出入较大。二、认定证据错误。1、从被上诉人财务出具的《胡朝松应收工资统计》的内容看，欠上诉人薪酬的金额是具体、明确的，特别是从2015年9月开始每月的金额都明确，能与被上诉人向上诉人发放的金额相对应，这与谢小兰的《情况说明》中所表明的是以统计数据为准的情节是相符的。2、《胡朝松应收工资统计》中谢小兰签名前特别注明“灵海公司财务提供”，说明是谢小兰基于公司财务总监的取务身份制作的，并不是以个人名议所出具。3、谢小兰的《情况说明》对《胡朝松应收工资统计》数据来源做了明确说明。4、根据上诉人银行账户所收薪酬的交易记录，结合被上诉人财务统计加上发放时所扣除代扣款之和与上诉人主张的薪酬之和相吻合。上诉人的这些证据未得到一审认定，从而导致结果错误。三、一审判决举证责任分配错误。综上，请二审查明事实，依法撤销一审判决，改判支持上诉人的诉讼请求。
被上诉人陶瓷公司辩称，一、一审判决认定事实清楚，证据充分，程序合法。上诉人担任被上诉人的总经理，2013年工资报酬约96万元，有工资发放清册证实；2014年扔按2013年报酬标准执行。上诉人称增加到200万元没有任何证据支撑。2015年后按100万底薪加利润提成执行，2015年没有利润，因而没有提成，2016年1月起不正常上班，4月起不上班也给其领了20多万元。上诉人的唯一证据是谢小兰的《胡朝松应收工资统计》，没有公章、财务章确认，也没有被上诉人的法定代表人认可，况且2015年的利润还没有核算，因此，是无效的证据，只能说明上诉人利用职务之便违规要求出具。二、一审判决不存在举证责任分配错误。本案争议的是薪酬问题，应根据约定的工资报酬及实际发放的情况进行核算，不存在司法解释第六条规定的情形，上诉人提供不了被上诉人欠薪的合法有效的证据，承担了败诉的结果就指责一审举证责任分配错误，显然是不成立的。综上，请二审驳回上诉，维持原判。
胡朝松向一审法院起诉请求：判令被告陶瓷公司支付所欠原告工资1358745元，并从申请仲裁之日按同期银行商业贷款利率承担利息至清偿之日止。
一审法院认定事实：陶瓷公司是一间具有企业法人资格的有限责任公司。胡朝松2012年12月22日到陶瓷公司办理入职手续，2013年1月正式上班，任职总经理一职，双方没有签订合同，胡朝松工作期间的工资金额由其与陶瓷公司的法定代表人口头约定年薪96万元，每月发放基数为80000元，2014年的薪酬按2013年的标准执行。陶瓷公司在发放工资时扣除每月的餐费、水电费、养老保险和工伤保险个人缴费部分以及事故责任罚款等费用，2013年期间发放给的工资金额为819192元，2014年期间发放的工资金额为1027664元。2015年年初，胡朝松与陶瓷公司的法定代表人徐伟斯签订一份《公司管理合作协议》，约定胡朝松2015年的薪酬方式为底薪加提成，底薪为100万元（按11个月分摊），提成为按全年利润在1000万元至3000万元之间，提成比例为利润的5%，全年利润在3000万元以上的，提成比例为利润的10%（半年结算并发放一次），财务计算路径和2014年一致。由于市场原因2015年、2016年陶瓷销量下降，在扣除折旧后没有盈利，因此，陶瓷公司虽然发放了部分奖金给胡朝松，但没有完全按约定的提成比例发放利润提成，2015年9月份开始按每月1200元发放直至2016年6月份。2015年期间发放给胡朝松的工资金额为1231748元，2016年期间发放给的工资金额为207718元。2016年7月2日，胡朝松以不适应公司发展需要为由向陶瓷公司提交辞职申请书，并于当日填写了离职手续单，不再回陶瓷公司上班。胡翰松离职后，与陶瓷公司就工资报酬及赔偿金等事宜协商未果，向桂平市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，桂平市劳动人事争议仲裁委员会于2017年2月22日作出浔劳人仲字[2016]第52号仲裁裁决书，裁决陶瓷公司应支付工资3600元给胡朝松。仲裁裁决书送达后，胡朝松不服，提出上述诉讼请求。
一审法院认为：胡朝松2013年1月到陶瓷公司担任总经理，工作至2016年7月2日，双方虽然没有签订劳动合同，但已存在事实的劳动关系，予以确认。
对于胡朝松要求陶瓷公司支付所欠工资1358745元并支付利息的诉讼请求。胡朝松所提拖欠工资的数据是根据其提供的由陶瓷公司财务人员个人名义签名出具的数据得来，陶瓷公司对此不予认可，认为已按规定足额发放了胡朝松应得的工资。对于胡朝松工作期间，陶瓷公司是否拖欠工资，应根据双方就工资报酬约定的标准及实际发放的情况进行核算而定，存在拖欠的应给予补发。由于双方均没有提供书面劳动合同，胡朝松提供一份《公司管理合作协议》，拟证实与陶瓷公司签订劳动合同，双方之间约定2015年的薪酬方式为底薪100万元加提成，陶瓷公司以该协议没有签订时间及公司盖章不予认可。而该协议约定“财务计算路径和2014年一致”，可推定为2015年初签订的，且有胡朝松及陶瓷公司的法定代表人徐伟斯的签名，对该协议予以确认。根据该协议约定，2015年的薪酬方式为底薪100万元加提成。对于2013年和2014年工资报酬如何约定，双方均没有提供书面证据证实，根据陶瓷公司的法定代表人关于胡朝松工资报酬计算办法的表述，胡朝松的工资报酬2013年和2014年按年薪96万元执行。由于市场原因陶瓷公司2015年、2016年陶瓷销量下降，在扣除折旧后没有盈利，因此，陶瓷公司虽然发放了部分奖金给胡朝松，但没有完全按约定的提成比例发放利润提成。陶瓷公司在发放工资时扣除每月的餐费、水电费、养老保险和工伤保险个人缴费部分以及事故责任罚款等费用，2013年期间发放给胡朝松的工资金额为819192元，2014年期间发放给的工资金额为1027664元。2015年期间发放给的工资金额为1231748元，2016年期间发放给的工资金额为207718元，合计3286322元。一审法院认为，双方关于工资的约定并不违反《中华人民共和国劳动法》第四十七条：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”的规定，依法予以认可。对于胡朝松主张入职时与陶瓷公司约定2013年年薪为120万元，2014年年薪为200万元，陶瓷公司不予认可，胡朝松没有提供充足的证据以证实其主张，因此，对胡朝松关于薪酬标准的计算，不予采信。综上，陶瓷公司不存在拖欠胡朝松工资的事实，胡朝松的诉讼请求没有事实依据，不予支持。
为此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：驳回原告胡朝松的诉讼请求。本案案件受理费5元（立案时按简易程序减半收取，原告已预交），由原告胡朝松负担。
本院二审期间，双方当事人没有提交新证据。
经审理查明，一审法院认定的事实属实，本院予以确认。
本案争议的焦点是被上诉人是否欠上诉人工资报酬1358745元。
本院认为，是否拖欠工资报酬，应按双方确认的工资报酬标准及实际发放的情况进行核算才能确定，上诉人胡朝松起诉时主张2013年年薪为120万元，2014年年薪为200万元，2015年年薪为底薪100万元加利润提成，除2015年度外，对2013、2014年度的120万元及200万元年薪并没有举证证明，而被上诉人又予以否认，只认可为96万元，造成无法核算。根据《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第十三条规定：因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。而其余劳动争议仍是依据谁主张谁举证的原则，本案举证责任在上诉人，由于上诉人未能举证证明其工资报酬标准，应承担举证不能的法律后果。对于上诉人在一审中所举的《胡朝松应收工资统计》，是谢小兰以个人名义提供，没盖有公司财会章或公司公章，被上诉人又不予认可，事后谢小兰出具了情况说明，说明上述《胡朝松应收工资统计》是应胡朝松要求而出，至于应不应该发放这部分工资薪金，财务没有任何的方案及协议。因此，该证据不符合证据真实性、合法性、关联性的三性要求，一审未以采信是正确的。
综上所述，上诉人胡朝松的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人胡朝松负担。
本判决为终审判决。
审判长 刘立技
审判员 马荣兴
审判员 陆志然
appoint
二〇一七年九月十八日
书记员 黄延肖