湖南省衡阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）衡中法民三终字第222号
上诉人（原审原告）（原审后案被告）宋高雄。
委托代理人唐为，湖南居安律师事务所律师。
委托代理人包红艳，湖南居安律师事务所律师实习律师。
上诉人（原审被告）（原审后案原告）华耀城（衡阳）有限公司。
法定代表人许主奇，该公司负责人。
委托代理人朱宾信。
委托代理人贺永隽，衡阳市衡州法律服务所法律工作者。
上诉人宋高雄因与上诉人华耀城（衡阳）有限公司（以下简称华耀城公司）劳动争议纠纷一案，双方均不服湖南省衡阳市石鼓区人民法院（2015）石民一初字第122、128号民事判决，向本院提起上诉。本院2015年9月21日受理后，依法组成合议庭，于2015年10月28日公开开庭进行了审理。上诉人宋高雄的委托代理人唐为、上诉人华耀城公司的委托代理人朱宾信、贺永隽到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原审查明：2013年8月10日原告进入被告公司从事总裁助理兼技术设计部总经理工作，双方签订了为期一年的书面劳动合同。合同约定：原告在试用期（两个月）及转正之后的工资为标准工资20470.8元/月、加班工资7529.2元/月；绩效年薪为150000元，根据公司年度绩效考评情况计发，当年工作未满一周年（含当年12月31日前离职）结合公司年度绩效考评情况按当年工作天数比例进行核发；每月15日为上一月预付工资支付日。劳动关系存续期间，被告没有为原告购买各项社会保险。2014年3月3日被告针对原告自2014年2月21日至2月26日未经请假擅自离岗并多次联系未果的行为作出了衡华耀城字（2014）第004号处理决定，认定原告违反被告公司《休假管理规定》、《离职管理规定》的规定，视为自动离职，并决定自2014年2月22日起解除与原告之间的劳动关系。处理决定作出后，被告于2014年3月6日通过邮寄快递方式向原告进行了送达。另查明原告作为被告公司中级及以上管理人员，每月可享受1000元的住房补贴，该补贴费用被告公司于2014年1月25日已向其支付了4273.5元。被告公司的《福利管理规定》载明：该费用每年分两次报销，7月10日前报销上半年费用（1-6月份），1月10日前报销上年度下半年费用（7-12月份），中途离职人员按照在公司任职时间计算。《考勤管理规定》规定员工连续旷工3天或年度累计旷工5天以上者，将被视为严重违纪，公司可以与严重违纪员工解除劳动合同。《薪酬奖金管理规定》规定：劳动者工资按国家工时制度规定，每月以平均工作时间21.75天计算。
原告以被告在工作期间未履行用人单位法定义务为由向衡阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求：一、解除与被告的劳动关系；二、被告支付原告经济补偿金56000元；三、被告支付原告2014年2月份工资8909.1元以及截至2014年7月止未发工资140000元；四、被告支付原告2014年1月至7月年终奖87500元；五、被告支付原告住房补贴7000元；六、被告为原告补交自入职以来的各项社保费用。衡阳市劳动争议仲裁委员会于2014年12月20日作出衡市劳仲委（2014）第355号仲裁裁决书，仲裁裁决内容为：一、解除原告、被告之间的劳动关系；二、被告支付原告2014年2月1日至22日拖欠的工资28322元（28000元÷21.75元/天×22天）；二、被告支付原告2013年8月10日至2014年2月22日期间的住房补贴7000元（1000元/月×7个月）；三、被告自裁决书生效后五日内到衡阳市社会养老保险处为原告补办补缴2013年8月10日至2013年2月22日期间的基本养老保险费2195元/月×7个月×20%=3073元；五、被告自裁决书生效后五日内到衡阳市医疗保险基金管理中心为原告补办补缴2013年8月10日至2014年2月22日期间的医疗保险费2265元/月×7个月×7%=1110元；六、原告的其他仲裁请求不予支持。原、被告双方不服仲裁裁决，为此，向该院提起诉讼。
原审认为：原、被告通过书面劳动合同依法建立了劳动关系，双方均应按照合同的规定依法履行义务。原告自动离职行为严重违反了被告单位内部规章制度及劳动合同约定义务的行为，被告依法与其解除劳动合同符合法律规定，故原告要求被告向其支付经济补偿金及解除劳动关系后的工资无事实和法律依据，该院不予支持。根据双方签订的劳动合同，被告应当依法支付原告2014年2月1日至22日的工资为28322元（28000元÷21.75元/天×22天）。原告要求被告支付其年终奖的诉请，因未提供证据证明被告公司实际发放年终奖的事实，故对该诉请不予支持。住房补贴因被告已支付了原告2014年1月1日之前的费用，故原告住房补贴经核定为1700元（2014年1月1日至2014年2月22日）。缴纳职工基本养老保险费和医疗保险费是企业法定义务，被告方虽未为原告缴纳以上费用，但根据社会保险经办的机构提供的证明，被告未缴的费用能够予以补缴，故原告方要求被告为其补缴社会养老保险和医疗保险问题不属于法院受理范围。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、解除原告（后案被告）宋高雄与被告（后案原告）华耀城（衡阳）有限公司的劳动关系；二、被告（后案原告）华耀城（衡阳）有限公司支付原告（后案被告）宋高雄拖欠的工资28322元；三、被告（后案原告）华耀城（衡阳）有限公司支付原告（后案被告）宋高雄住房补贴1700元；上述二、三项合计人民币30022元，限在本判决生效后10日内履行，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。四、驳回原告（后案被告）宋高雄的其他诉讼请求；五、驳回被告（后案原告）华耀城（衡阳）有限公司的其他诉讼请求。前案受理费10元，后案受理费10元，合计20元，由被告（后案原告）华耀城（衡阳）有限公司负担。
宣判后，宋高雄、华耀城公司不服上述判决，均向本院提起上诉。宋高雄上诉称：1、华耀城公司称宋高雄在2014年2月21日至26日擅自离开工作岗位，但并未提供证据予以证实，应承担举证不能的不利后果。而一审法院采信该观点认定宋高雄系自动离职行为，华耀城公司是依法解除与宋高雄的劳动合同，属认定事实错误。华耀城公司违法解除与宋高雄的劳动合同，根据劳动合同法的规定，应支付其经济补偿金；2、2014年3月，华耀城公司无故通知宋高雄停岗等待另行通知，直至同年7月，尚未对宋高雄进行工作安排，也未发放其2014年2月至7月份的工资。根据法律规定，华耀城公司应当按照约定发放宋高雄的工资；3、根据双方签订的劳动合同，华耀城公司应依约发放宋高雄绩效年薪150000元；4、一审法院计算住房补贴数额错误。华耀城公司仅向宋高雄支付了2013年8月18日至12月31日的住房补贴，未支付2014年的住房补贴。华耀城公司应当为宋高雄补交基本养老保险金4829元及医疗保险损失1745元。华耀城公司上诉称，华耀城公司已经向宋高雄支付了2014年2月1日至同月22日的工资16432.5元。请求二审法院撤销华耀城公司向宋高雄支付2014年2月1日至2月22日的工资28322元。
上诉人宋高雄、上诉人华耀城公司于二审期间均未提交新的证据。
经审理查明，原审查明基本事实清楚，本院予以确认。另查明，2013年衡阳市城镇在岗职工平均工资36361元，月平均工资3030元。
本院认为，华耀城公司作为负有管理责任的用人单位应就劳动者之出勤情况等负有举证责任。华耀城公司主张宋高雄自2014年2月21日至2月26日未经请假擅自离岗，但未提供相关证据予以证实，宋高雄主张华耀城公司违法解除劳动合同，亦未提交相应证据予以证实，故根据华耀城公司2014年3月3日作出的《解除通知关于对员工宋高雄的处理决定》及宋高雄自2014年2月28日后未再回华耀城公司上班，双方均无续存劳动关系之意愿，应视为双方协商一致解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。宋高雄的月工资为28000元，高于衡阳市月平均工资三倍，故华耀城公司应向宋高雄支付解除劳动关系经济补偿金为9090元（3030元/月×3×1年）；对于宋高雄提出华耀城公司应当按照约定发放宋高雄2014年2月至7月工资的上诉请求，本院经审查认为，宋高雄自2014年3月1日离开公司，并将相关资料进行交接后一直未给华耀城公司提供劳动，华耀城公司也未向宋高雄支付劳动报酬，此间双方的劳动关系处于中止履行状态，中止期间双方并不存在劳动法上的权利义务关系，原审未予支持宋高雄要求支付2014年3月至7月份的工资并无不当。故对宋高雄的该上诉请求，本院不予支持；对于宋高雄提出根据双方签订的劳动合同，华耀城公司应依约发放宋高雄绩效年薪150000元的上诉请求，因双方签订的劳动合同未得到完全履行，宋高雄亦未提供其应享受绩效年薪的相关证据，故对宋高雄的该上诉请求，本院亦不予支持；对于宋高雄要求华耀城公司支付2014年1月7日至7月的住房补贴7000元的上诉请求，因宋高雄在华耀城公司工作至2014年2月28日止，原审将其住房补贴核定为1700元不当，华耀城公司应向宋高雄支付2014年1月至2月份住房补贴2000元；对于宋高雄要求华耀城公司为其补交基本养老保险金4829元及医疗保险损失1745元的上诉请求，因社会保险费的缴纳属于行政法规规定的强制缴纳范畴，故宋高雄的该上诉请求，不属于人民法院受理民事诉讼案件的范围，宋高雄可以请求有关劳动行政部门予以处理，本院不另行进行审查；对于华耀城公司提出的已向宋高雄支付2014年2月1日至同月22日工资16432.50元，要求撤销一审判决华耀城公司支付宋高雄2月份工资28322元的上诉请求，本院经审查认为，根据宋高雄及华耀城公司当庭确认，职工发放工资方式为当月发放上月份工资，根据宋高雄提供的银行流水单显示，华耀城公司于2014年3月17日发放了16432.50元工资，华耀城公司实际还应补发宋高雄2014年2月1日至2月28日工资11567.5元（28000元-16432.5元）。综上，原审判决认定事实基本清楚，但部分处理不当。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）款、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项之规定，判决如下：
一、维持湖南省衡阳市石鼓区人民法院（2015）石民一初字第122、128号民事判决第一项；
二、撤销湖南省衡阳市石鼓区人民法院（2015）石民一初字第122、128号民事判决第二、三、四、五项；
三、上诉人华耀城（衡阳）有限公司于判决生效后十日内一次性支付上诉人宋高雄经济补偿金9090元、2014年2月份工资差额11567.5元及住房补贴2000元，上述款项合计22657.5.元；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
四、驳回上诉人华耀城（衡阳）有限公司、上诉人宋高雄的其他诉讼请求。
本案一审受理费20元，由上诉人华耀城（衡阳）有限公司负担，二审受理费免收。
本判决为终审判决。
审判长 黄志英
审判员 严 君
审判员 谭丽平
二〇一五年十一月二十三日
书记员 唐简单
校对责任人：严君 打印责任人：唐简单
---