重庆市九龙坡区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0107民初17241号
原告：王毅，男，汉族，1957年2月15日出生，住重庆市江津区。
委托诉讼代理人：罗玉寨，重庆精卓律师事务所律师。
委托诉讼代理人：邱敏，重庆精卓律师事务所律师。
被告：重庆茂旭科技有限责任公司。住所地：重庆市九龙坡区白市驿镇九里村，统一社会信用代码：91500107202882515G。
法定代表人：庞有伦。
委托诉讼代理人：李英，该公司工作人员。
原告王毅与被告重庆茂旭科技有限责任公司（以下称“茂旭公司”）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王毅及委托诉讼代理人罗玉寨、邱敏，被告茂旭公司的委托代理人李英，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王毅诉称：原被告双方约定原告绩效工资为1500元/月，按月支付，但被告2013年起至2015年12月期间没有向原告支付绩效工资。2016年1月7日，被告向原告送达《解除劳动聘用关系通知书》，但原告实际于2016年1月28日离职。原被告双方之间的劳动合同约定原告每周工作6天，原告也是按照要求每周工作6天，但被告未向原告支付加班工资。原告工作期间，被告未安排原告休年休假，也未支付年休假工资。原告诉请的加班工资及未休年休假工资均主张以银行转账部分的3500元以及绩效考核工资1500元作为核算基数。原告现诉至法院，请求：一、判决被告支付原告2011年4月18日至2016年1月28日期间的休息日加班工资111724元。二、判决被告支付原告2012年度至2016年度未休年休假工资13793元。
被告茂旭公司辩称：双方2013年度无绩效考核工资的约定，原告2015年度绩效考核工资为1519.2元。原告没有证据证明有加班的事实，被告不应支付加班工资。原告诉请的加班工资已经超过时效。2015年1月15日至2015年1月31日及2015年2月17日至2015年2月26日期间原告休假，扣除休息日后共计休假20天，该20天休假为2011年度至2014年度的年休假。原告未休2015年度年休假属实，2015年年休假为5天，年休假工资应为1638元。
经审理查明：2011年4月18日，原告入职被告公司。同日，原被告双方签订了劳动合同，约定的期限为2011年4月18日至2012年4月17日。该劳动合同第四条约定：“甲方（本案被告）安排乙方（本案原告）执行每周工作6天工作制度。”庭审中，被告认可原告2011年4月18日至2012年4月17日期间每周工作6天属实，但称星期六加班的加班工资已经发放。
2012年4月18日，双方又签订了劳动合同，约定的期限为2012年4月18日至2013年12月31日。该份劳动合同第三条载明：“乙方（本案被告）的工作和休息时间为：每天工作不超过8小时，平均每周工作40小时，休息时间按国家规定执行，具体作息时间按甲方有关考勤制度或通知要求执行。”第四条载明：“……乙方（本案原告）的薪资待遇按以下执行：1、岗位薪资制：固定工资为1820元/月；岗位绩效津贴为1680元/月（每月10%作为考核浮动）；电话补助为120元/月……季度绩效奖根据具体季度考核结果定。”
2014年1月1日，双方再次签订劳动合同，合同载明的期限为2014年1月1日至2014年12月31日。该份劳动合同第三条载明：“乙方（本案被告）的工作和休息时间为：实行5+1工作制，星期六可安排加班，星期天为固定休息日，具体作息时间按甲方考勤制度要求执行。”第四条载明：“……（二）乙方（本案原告）薪资待遇由基本工资+绩效工资+加班工资构成，基本工资包括：岗位工资、交通补贴、其他补贴等。1、基本工资：岗位工资1000元/月……2、基础绩效工资：1250元/月，每月考核发放。3、考核绩效工资：1500元/月，结合全年目标任务考核发放。4、社保费用：社保单位支付部分按（基本工资+绩效工资）×33%=1250元/月计，由单位代缴或经乙方承诺发给本人，由其自行缴纳……”庭审中，被告称该合同约定是星期六可安排加班，但原告实际只在2013年11月9日、2013年11月16日、2014年1月4日、2014年1月11日、2014年1月12日、2014年1月18日、2014年1月25日有加班的事实，且被告已支付了加班工资。
双方2014年1月1日签订的劳动合同到期后，原告仍在被告处工作，双方未再签订书面劳动合同。
2015年11月27日，原告向被告提交《辞职报告》，向被告提出辞职。2016年1月7日，被告向原告送达《解除劳动聘用关系通知书》，其中载明：“王毅同志：您于2015年11月27日向我司提出辞职申请，我司同意你的辞职，决定2015年1月8日解除与您的劳动聘用关系。感谢你对我司多年的帮助与支持，请你与我司办理离职手续，并协商解决经济补偿，以及所有项目尾款追收等相关事宜。”庭审中，原被告双方均确认该通知书中所载的“2015年1月8日”系笔误，实际为“2016年1月8日”。
2016年3月16日，原告以被告为被申请人，向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：“1、由被申请人支付申请人2015年11月、12月，2016年1月的工资共计15000元；2、由被申请人支付申请人业务提成22.7184万元；3、由被申请人支付申请人2013年3月至2015年12月的绩效考核工资49500元；4、由被申请人支付申请人加班工资111724元；5、由被申请人支付申请人2015年1月至2015年12月未签订书面劳动合同双倍工资5.5万元；6、由被申请人支付申请人解除劳动合同关系经济补偿金2.5万元；7、由被申请人支付申请人失业保险待遇损失1.05万元；8、由被申请人支付申请人年休假工资13793元。”2016年8月10日，该委作出渝九劳人仲案字（2016）第922号《仲裁裁决书》，裁决如下：“由被申请人支付申请人未休年休假工资1609.2元、2015年12月和2016年1月工资共计4304.6元。两项合计5913.8元。限被申请人在本裁决书生效之日起5日内一次性支付给申请人。”裁决后，原告不服，诉至本院。
庭审中，被告举示了《考勤管理制度》、《重庆农科院农机所加班登记表》两份、《出差补助表》两份，拟证明：被告公司严格按照考勤管理制度的规定执行工时制度以及加班应当履行的手续，对于原告有加班的，被告也支付了加班工资。经审查，《重庆农科院农机所加班登记表》载明原告加班的时间分别为“2014.1.11”“2014.1.12”“1.4,1.18”“1.25”。《出差补助表》载明的时间分别为“11月7日至9日”“11月11日11月12日”。日期为“11月7日至9日”的《出差补助表》还载明原告加班1天加班费100元，并有原告签字确认。被告称，《重庆农科院农机所加班登记表》载明的时间是指2014年1月4日、2014年1月11日、2014年1月12日、2014年1月18日、2014年1月25日；《出差补助表》载明的时间是2013年11月7日至2013年11月9日、2013年11月11日至2013年11月12日。
原告对《考勤管理制度》真实性不认可，认为未经公示；原告对《重庆农科院农机所加班登记表》真实性予以认可，并称虽载明是重庆农科院农机所加班登记表，但是为被告加班所形成，也只是其中部分加班登记表；原告对《出差补助表》真实性予以认可，但认为该证据也仅能证明被告支付了该表中所载时间的加班工资。
被告举示了2014年5月至2015年10月期间的考勤《考勤记录表》。《考勤记录表》显示原告2015年1月15日至2015年1月31日以及2015年2月17日至2015年2月26日期间没有考勤的记录。被告称，2015年1月15日至2015年1月31日以及2015年2月17日至2015年2月26日期间扣除休息日，共计20个工作日，是被告安排原告休2011年度至2014年度的年休假。原告对《考勤记录表》的真实性无异议。原告称，2015年1月15日至2015年1月31日原告在外出差，无法考勤；2015年2月17日至2015年2月26日是春节放假期间，不是休年休假。经审查，《考勤记录表》显示2014年5月至2015年10月期间原告实际出勤天数超过法定出勤天数的月份及天数为：2014年7月3天、2014年8月3天、2014年9月4天、2014年11月4天、2014年12月2天、2015年3月2天、2015年4月2天、2015年5月3天、2015年7月3天、2015年8月2天。经核实，2015年2月18日至2015年2月24日为春节放假调休期间。
被告还举示了《关于印发《2015年目标任务》的通知》（渝茂旭发[2015]4号）、《关于2015年绩效考核结果的通知》渝茂旭发[2016]1号，拟证明：根据2015年度的目标任务及考核结果，原告当年度绩效考核工资为1519.2元，被告未支付。原告对证据的真实性不予认可，对通知载明的考核结果不予认可。
庭审中，原被告双方一致陈述，从2015年1月起原告基本工资为3500元/月，2015年度绩效考核工资标准为1500元/月。
上述事实，有原、被告双方举示的仲裁裁决书及送达回执、辞职报告、解除劳动聘用关系通知书、重庆农科院农机所加班登记表、出差补助表、考勤记录表、当事人陈述及庭审笔录等在卷为凭，并经庭审质证，足以认定。
本院认为：关于未休年休假工资。职工连续工作满一年，应当享受带薪年休假。原告2011年4月18日入职，至2012年4月17日工作满一年，开始享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工休年休假的，可以跨1个年度安排。”根据前述规定，即使用人单位确有必要跨年度安排职工休年休假的，也只能跨1个年度安排。被告辩称于2015年度集中安排原告休2012年度及2013年度的年休假，明显与前述法规规定相悖，本院不予确认。《考勤记录表》显示原告2015年1月15日至2015年1月31日期间无出勤记录，原告称在外出差，但未提供证据证实，本院不予确认。因原告该期间确有未出勤记录的事实，原告虽不认可为休年休假，但也未作出其他合理的解释。因此，可以认定为原告在该期间休了2014年度年休假。被告认可2015年度未安排原告休年休假，本院予以确认。被告未安排原告休2012年度、2013年度以及2015年度年休假，应当依法支付年休假工资。2016年度年休假折算后不足一天，被告无需支付年休假工资。
关于核算年休假工资的基数。原告主张以银行转账部分的3500元以及绩效考核工资1500元作为计算年休假工资的基数。1.对于2012年度及2013年度年休假工资的计算基数。原告并无证据证明2012年度及2013年度有绩效考核工资1500元，其主张将绩效考核工资部分作为计算基数，本院不予确认。根据双方签订劳动合同的约定，原告2012年度及2013年度的工资均高于3500元，原告主张按银行转账部分的3500元作为计算基数，不违反法律规定，本院予以确认。并以此作为核算2012年度及2013年度年休假工资的基数。2012年度年休假折算后为3天（258天÷365天×5天），年休假工资为965.52元（3500元÷21.75天×3天×200%）。2013年度年休假天数为5天，年休假工资为1609.2元（3500元÷21.75天×5天×200%）。2.对于2015年度年休假工资的计算基数。原被告双方一致陈述原告当年度每月基本工资3500元，本院予以确认。被告认可2015年度绩效考核工资标准为1500元/月，本院予以确认。被告举示的《关于2015年绩效考核结果的通知》（渝茂旭发[2016]1号），原告不予认可。被告也没有提供切实的依据来佐证该考核结果的客观性，因此对被告举示的该证据本院不予采信。对其中载明的考核结果，本院不予确认。被告没有充分的证据证明原告存在应按低于1500元的标准发放绩效考核工资的情形，应当承担举证不能的不利后果。因此，本院按1500元/月的标准确认原告2015年度的绩效考核工资。绩效考核工资作为工资的组成部分，在确认年休假工资基数时应当考虑在内。因此，原告关于2015年度年休假计算基数的主张成立，本院予以确认。据此核算原告2015年度年休假工资为2298.85元（5000元÷21.75天×5天×200%）。综上，被告应当支付原告2012年度、2013年度及2015年度年休假工资共计4873.57元（965.52元+1609.2元+2298.85元）。
关于休息日加班的事实。1.对于2011年4月18日至2012年4月17日期间。双方2011年4月18日签订的劳动合同约定被告安排原告执行每周工作6天工作制度。庭审中，被告也认可原告该期间每周工作6天，但称加班工资已经发放。而用人单位对工资支付凭证仅有两年的保管义务，被告对2011年4月18日至2012年4月17日期间的加班工资支付凭证并无保管义务，也无举证责任。且也无其他证据显示该期间存在被告未支付原告加班工资的事实，故对原告主张的该期间的加班工资，本院不予支持。
2.对于2012年4月18日至2013年12月31日期间。原告并未举证证明其该期间存在加班的事实以及加班的具体时间。被告举示的《出差补助表》也仅载明原告在2013年11月9日有加班的事实，且原告已经签字领取了加班的费用。因此，原告主张该期间的加班工资，没有事实依据，本院不予支持。
3.对于2014年1月1日至2016年1月8日期间。虽双方2014年1月1日签订的劳动合同约定星期六可以安排加班，但并不必然说明原告实际每周工作六天。且原告也并未举示相关加班的证据。因此，对原告主张的加班时间，本院不予确认。被告举示的《重庆农科院农机所加班登记表》显示原告于2014年1月4日、2014年1月11日、2014年1月12日、2014年1月18日、2014年1月25日确有加班的事实。被告未举证证明发放了该期间的加班工资，应承担举证不能的不利后果，被告应当支付加班工资。《考勤记录表》显示原告2014年7月、2014年8月、2014年9月、2014年11月、2014年12月、2015年3月、2015年4月、2015年5月、2015年7月、2015年8月实际出勤天数超过法定天数的时间分别为3天、3天、4天、4天、2天、2天、2天、3天、3天、2天。可以确认原告在上述月份存在休息日加班的事实。被告应当支付该期间加班的加班工资。
关于加班工资的计算基数。原告主张以银行转账部分的3500元以及绩效考核工资1500元作为计算加班工资的基数。1.对于2014年度加班工资的计算基数。根据双方2014年度的劳动合同书的内容，其中约定了社保费1250元，而用人单位将社会保险费折现给劳动者的，该部分金额并不属于劳动报酬的组成部分，在计算加班工资时不应考虑在内。劳动合同还载明原告有绩效工资1500元/月，绩效工资属于劳动报酬的组成部分，应当作为核算加班工资的基数。因此，2014年度的加班工资应以3750元/月（1000元+1250元+1500元）为计算基数。结合前述认定的加班天数，核算2014年1月4日、2014年1月11日、2014年1月12日、2014年1月8日、2014年1月25日以及2014年7月、2014年8月、2014年9月、2014年11月、2014年12月的休息日加班工资共为7241.38元（3750元÷21.75天×21天×200%）.
2.对于2015年度加班工资的计算基数。原被告双方一致陈述原告当年度每月基本工资3500元，本院予以确认。被告认可2015年度绩效考核工资标准为1500元/月，本院予以确认。绩效考核工资作为工资的组成部分，在确认当年度加班工资基数时应当考虑在内。因此，原告关于2015年度加班工资计算基数的主张成立，本院予以确认。据此核算原告2015年3月、2015年4月、2015年5月、2015年7月、2015年8月休息日加班的加班工资共为5517.24元（5000元÷21.75天×12天×200%）。
综上，休息日加班工资共计12758.62元。
依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决如下：
一、被告重庆茂旭科技有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告王毅未休年休假工资4873.57元；
二、被告重庆茂旭科技有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告王毅休息日加班工资12758.62元；
三、驳回原告王毅的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请强制执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
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代理审判员 秦小东
二〇一七年九月五日
书 记 员 殷 英