浙江省绍兴市越城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）绍越民初字第2232、2379号
原告（被告）冯国祥。
被告（原告）绍兴文化发展集团有限公司。
法定代表人季凌。
委托代理人（特别授权代理）丁飚。
原告（被告）冯国祥与被告（原告）绍兴文化发展集团有限公司（以下至判决主文前简称文化公司）因不服绍兴市劳动争议仲裁委员会绍市劳仲案字（2014）第114号仲裁裁决，分别于2014年6月12日、6月27日向本院起诉，本院均于当日立案受理。依法由代理审判员冯青适用简易程序独任审判，于2014年7月23日公开开庭对两案进行了合并审理。后依法组成合议庭，于2014年11月27日公开开庭对两案进行了合并审理。原告（被告）冯国祥、被告（原告）文化公司的委托代理人丁飚两次均到庭参加两案诉讼。两案现已审理终结。
冯国祥诉（辩）称：本人按照2003年9月18日绍兴晚报上的一则招聘启事，应聘到文化公司做保安，当月27日去市疾控中心体检，28日下午去袍江领取服装后正式上班，10月1日缴纳服装押金，一直工作至今。2008年3月初，保安工作岗位共14人，其中单全海、金永康、黄世定等人要求公司签订合同，缴纳社保，结果被辞退，时任公司影城经理助理的金建刚要求本人担任队长，带领保安队指导业务工作，并表示本人的事情会处理好的。2008年3月27日金建刚给本人一份表格要求本人去住所地行政盖章并签名，然后表格交给他填写，同年12月28日金建刚又要本人写一份承诺书，直至现在本人为公司卖命工作满十年，公司却并没有处理好用人单位与劳动者的权利义务关系。本人请求签订合同并补缴相应费用，按照电影城职工的有关合同，补偿相应的工资福利等。2013年12月16日起（因10月1日起连续加班5个月），本人向公司提出此事，2014年1月15日向公司提交申请报告，2014年2月10日申请仲裁。冯国祥对仲裁裁决不服，为此诉至本院，请求判令：签订无固定期限劳动合同，并按事实合同补偿前十年的劳动工资、报酬及福利待遇等，要求公司缴纳、支付、归还以下事项：1、缴纳10年6个月的社会保险费；2、支付工资差额273000元；3、工作时间超时部分24192元；4、法定节假日补贴62496元；5、年休假6000元；6、岗位缺人加班费12876.25元；7、丧假576元；8、夜餐费（小夜班费＋大夜班费）11340元；9、高温费2940元；10、补发克扣工资与赔偿金7000元；11、福利实物21000元；12、签订无固定期限合同情形出现时的两倍工资25002元；13、造成应得工资损失部分赔偿金68250元；14、队长兼班长责任补贴93750元；15、归还服装押金300元、体检费50元；16、归还本人签名、住所地行政盖章的假证明一份；17、销毁本人签名并且不知内容的假文书一份；18、解除劳动合同的赔偿金91674元，合计700446.25元。诉讼中，冯国祥将诉讼请求变更为：第1项要求缴纳社会保险金（五险一金），第3项超时部分应乘以200%，第5项年休假×2倍=6000元，第6项岗位缺人加班费15451.5元、2005年至2008年班长责任补贴50000元／年×0.3系数×3年=45000元、旅游经费补贴2600元／2年×10.8年=14040元、从仲裁至法院的时间段工资（4月22日-7月23日）1600元／月×3个月×（1＋75%）=8400元，变更后的诉请金额为813529.75元。关于冯国祥的诉讼请求，文化公司辩称：双方不是劳动关系，而是雇佣关系，冯国祥依据劳动法相关规定要求赔偿各项损失没有法律依据，文化公司作为雇主已经向冯国祥支付到实际劳动时间为止的所有劳动报酬，请求驳回冯国祥的全部诉讼请求。
文化公司辩（诉）称：冯国祥于2003年10月到文化公司工
作，当时冯国祥自称已经病退，文化公司对已经病退又相对年轻的人比较青睐，于是雇佣其工作。2008年为规范用工，文化公司需要对符合劳动合同关系的员工签订劳动合同，由于冯国祥自称已经病退，同时出具村委证明，自己也作出相应的承诺，故文化公司仍然按照雇佣关系雇佣其工作。现冯国祥提出离职后又以存在劳动关系为由要求赔偿没有任何事实和法律依据，请求法院驳回冯国祥的诉讼请求，要求判令：1、原告不需要缴纳10年6个月的社会保险费；2、原告不需要支付工资差额273000元；3、原告不需要支付工作时间超时部分24192元；4、原告不需要支付法定节假日补贴62496元；5、原告不需要支付年休假6000元；6、原告不需要支付岗位缺人加班费12876.25元；7、原告不需要支付丧假576元；8、原告不需要支付夜餐费（小夜班费＋大夜班费）11340元；9、原告不需要支付高温费2940元；10、原告不需要支付补发克扣工资与赔偿金7000元；11、原告不需要支付福利实物21000元；12、原告不需要支付签订无固定期限合同情形出现时的两倍工资25002元；13、原告不需要支付造成应得工资损失部分赔偿金68250元；14、原告不需要支付被告队长兼班长责任补贴93750元；15、原告不需要归还服装押金300元、体检费50元；16、原告不需要归还本人签名、住所地行政盖章的假证明一份；17、原告不需要销毁被告签名及不知内容的假文书一份；18、原告不需要支付解除劳动合同的赔偿金91674元。关于文化公司的诉讼请求，冯国祥辩称：与自己的起诉内容一致。
冯国祥为证明其主张，向本院提供了以下证据：
1、鲁迅电影城工作人员一览表1份，证明2006年1月份
其已经是单位职工。经质证，文化公司认为该证据没有加盖公章，对其真实性有异议，即使存在这个工作人员一览表，劳动关系和雇佣关系的都是电影城的工作人员，不能代表冯国祥与文化公司存在劳动关系。根据双方庭审陈述，本院对冯国祥于2003年进入文化公司工作的事实予以确认；
2、收据联1份、收款收据1份，证明缴纳服装押金及进行体检的事实。经质证，文化公司表示押金确实在公司处，对此没有异议。体检因为是用工关系，由劳动者自己支出，与公司无关。本院对该组证据予以认定；
3、2003年9月18日绍兴晚报1份，证明绍兴影业集团招聘保安的事实。经质证，文化公司对该证据真实性无异议，但冯国祥是否通过该报纸上的招聘启事来文化公司找工作不清楚。本院对该证据真实性予以认定；
4、存折1本、工资条6份，证明冯国祥每月的工资情况。经质证，文化公司对存折真实性无异议，表示工资确实是文化公司发放。同时工资条反而能证明如果存在加班，加班费和节假日补贴等都进行了发放。至于冯国祥提到的加班费问题，因为当时有一人离职，同一天本来有三人，后来改为二人，这不是加班，只是工作量增加。同时公司对其工作也进行了补偿，将离职那个人的工资各半分给了二人。本院对该组证据予以认定；
5、退休退养人员用工情况登记表复印件1份，证明当时给
冯国祥的时候是只有一个盖章，没有填写内容的一份白纸。经质证，文化公司认为该证据是冯国祥自己书写的，与本案无关联性，真实性无法确认。该证据系复印件，本院不予认定；
6、考勤表1组、值班记录2本，证明加班情况及班长兼职情况、应享受的高温费等待遇情况。经质证，文化公司对该组证据真实性及关联性有异议，表示不能真实反映冯国祥在文化公司处的考勤情况。该证据系单方制作，无公司盖章，且无其他证据进行佐证，本院不予认定；
7、仲裁裁决书1份，证明本案经过劳动仲裁前置程序。经质证，文化公司无异议。本院对此予以认定；
8、保安人员职责复印件1份，证明从2008年开始队长一直
是由其担任，要求享有队长补贴是正当的。经质证，文化公司表示该证据系复印件，对其真实性、关联性均有异议。保安队长其实是轮流制的，如果存在队长补贴的话也会在工资中体现。该证据系复印件，本院不予认定。
文化公司为证明其主张，向本院提供了以下证据：
1、退休退养人员用工情况登记表2份，证明2008年3月27
日冯国祥出具证明，表明在2002年5月份时候其已经处于病退状态，其中一份登记表中也加盖了村委证明，没有盖章的那份登记表姓名和年龄信息栏中由冯国祥本人所写，另一张由公司员工书写，但下面由冯国祥本人签名，两份登记表的差别是办理退休一栏中当时文化公司员工写的是2003年5月份，办理退休时间按冯国祥本人的意思应该是2002年5月。经质证，冯国祥表示自己进公司是2003年，当时需要办理相关手续，包括登记家庭情况、之前的工作情况，不符合条件是不予录取的。未盖章的登记表里面的内容确是本人写的，但是公司的金建刚让其这么写的。盖章的那份登记表内容不是本人写的，当时情况是金建刚让其先去盖章，盖完章让本人签名，怕其写错，所以让其在没盖章的那张上先打草稿。本院对该组证据真实性予以认定；
2、承诺书1份，证明在2008年12月28日由冯国祥本人书
写的承诺书，表明其在2003年进入文化公司的时候已经进入病退状态，还保证如果情况不实，愿意在经济上不与被告发生任何纠缠，如有隐瞒事实后果自付。经质证，冯国祥表示承诺书上的内容是自己写的，但内容也是金建刚讲的，手印确实是自己按的。本院对该证据真实性予以认定。
经审理认定：冯国祥于2003年9月经招聘进入文化公司从事保安工作，当时缴纳了服装押金300元、体检费自行负担50元。双方没有签订劳动合同，没有缴纳社会保险，冯国祥年收入约24000元左右。2008年3月27日，冯国祥在一份填写其已于2003年5月病退的用工情况登记表上签名确认并加盖了村委公章，并在另一份填写其已于2002年5月处于病退状态的用工情况登记表上签名确认。2008年12月28日，冯国祥出具一份本人签字按印的承诺书，表示其已退休，不必再参加各种社会保险，今后辞去工作或单位方要求辞去公职，在经济上不与公司发生任何纠缠。2014年2月，因原先三个人的工作量由两人承担，工作量增加，冯国祥口头提出不做了，文化公司在发放了2014年2月份的工资后停发了冯国祥的工资。
此后，冯国祥向绍兴市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决：1、缴纳10年6个月的社会保险费；2、支付工资差额273000元；3、工作时间超时部分24192元；4、法定节假日补贴62496元；5、年休假6000元；6、岗位缺人加班费12876.25元；7、丧假576元；8、夜餐费（小夜班＋大夜班费）11340元；9、高温费2940元；10、补发克扣工资与赔偿金7000元；11、福利实物21000元；12、签订无固定期限合同情形出现时的两倍工资25002元；13、造成应得工资损失部分赔偿金68250元；14、队长兼班长责任补贴93750元；15、归还服装押金300元、体检费50元；16、归还本人签名、住所地行政盖章的假证明一份；17、销毁本人签名并且不知内容的假文书一份；18、解除劳动合同的赔偿金91674元，合计700446.25元。绍兴市劳动争议仲裁委员会于2014年6月3日作出绍市劳仲案字（2014）第114号仲裁裁决书1份，裁决如下：一、文化公司应于本裁决生效之日起十五日内向绍兴市社会保险事业管理局为冯国祥补缴2003年10月到2014年2月期间的基本养老保险，其中个人负担部分由冯国祥负担（具体数额以绍兴市社会保险事业管理局核准为准）。二、文化公司应返还给冯国祥服装押金300元，此款于本裁决生效之日起七日内一次性付清。冯国祥、文化公司均不服仲裁裁决，遂诉至本院请求解决。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。本案中，文化公司提出2008年规范签订劳动合同时因冯国祥提供病退证明并出具承诺书，故以雇佣用工形式继续留用，并提供冯国祥本人签字确认的两份用工情况登记表及冯国祥本人签字按印的承诺书予以证实，本院认为劳动者的退休状况应以相关有权部门出具的证明或办理的退休证明为准，村委及劳动者个人不具备证明资格，作为用人单位的文化公司没有尽到审慎义务，其以此为由认为双方应为雇佣关系本院不予支持。同时，劳动者向用人单位提出不缴纳社会保险的承诺书有悖于我国现行的有关社会保障的法律规定，双方不能以此规避法定的义务。故，本案中冯国祥于2003年9月通过招聘形式进入文化公司从事保安工作，双方即建立事实劳动关系。对于冯国祥要求文化公司缴纳10年6个月的社会保险，该事项不属于法院受理范围，本院对此不予处理。对于冯国祥提出支付法定节假日补贴、超时加班费、岗位缺人加班费、夜餐费的诉请，根据冯国祥提供的工资条及双方的庭审陈述，法定节假日补贴、夜餐费已通过工资形式发放，超时加班费及岗位缺人加班费已予以补贴，本院对冯国祥的该两项请求不予支持。对于冯国祥要求文化公司支付工资差额、年休假补贴、丧假费、高温费、补发克扣工资与赔偿金、福利实物、造成应得工资损失部分赔偿金、队长兼班长责任补贴的诉请，因无证据证实，本院不予支持。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已签订无固定期限劳动合同，冯国祥要求文化公司赔偿签订无固定期限劳动合同的二倍工资的请求，已超过了劳动争议仲裁时限一年的法定期限，本院对冯国祥的该项请求不予支持。对于冯国祥提出的归还假证明、销毁假文件，因无证据证实证明造假情形，亦无证据证实存在假文件，本院对该两项诉请不予支持。对于冯国祥提出归还服装押金300元、体检费50元的诉请，文化公司亦承认押金存放于公司处，同时劳动者入职体检作为用人单位录用劳动者的筛选条件，该费用应当属于用人单位的招聘成本，应当由用人单位负担，对于文化公司提出体检费用由劳动者自负的辩称，本院不予采信，确定文化公司归还服装押金与体检费用。关于解除劳动合同赔偿金问题，根据庭审询问，冯国祥表示2014年2月份口头提出辞职，后双方进入仲裁程序，不存在用人单位违法解除劳动合同的情形，故冯国祥要求赔偿解除劳动赔偿金的诉请无事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条之规定，判决如下：
一、被告绍兴文化发展集团有限公司应当于本判决生效之日起三十日内归还原告冯国祥服装押金人民币300元与体检费用人民币50元；
二、驳回原告冯国祥的其他诉讼请求；
三、驳回原告绍兴文化发展集团有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的日期履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
两案案件受理费各收取10元，分别由冯国祥、绍兴文化发展集团有限公司各负担10元，于本判决生效后三十日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审 判 长 周晓圆
代理审判员 冯 青
人民陪审员 陈美珍
二〇一四年十一月二十八日
书 记 员 沈 敏
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约
定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。