安徽省马鞍山市花山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）花民一初字第03383号
原告：马鞍山市成功学校。
委托代理人：王雷雷，安徽华冶律师事务所律师。
委托代理人：陈怀彬，安徽华冶（博望）律师事务所律师。
被告：董恩战。
原告马鞍山市成功学校（简称成功学校）与被告董恩战劳动争议一案，本院于2015年9月10日立案受理后，依法由审判员张晔适用简易程序，于2015年10月27日公开开庭进行了审理。原告成功学校的委托代理人陈怀彬，被告董恩战到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
成功学校诉称：一、原告系依法终止劳动合同，故被告要求原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金无事实依据和法律依据。《劳动合同法实施条例》第十一条明确规定，劳动者与用人单位协商一致可以签订固定期限劳动合同，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。根据上述规定，即使劳动者符合《劳动合同法》第十四条签订无固定期限劳动合同的条件，（包括本案被告连续工作满十年的情形），也允许劳动者与用人单位协商签订固定期限劳动合同。而本案被告与原告之间签订的固定期限劳动合同是双方协商一致的结果，是双方真实意思表示，该固定期限劳动合同是合法有效的。另外，根据上述规定，签订无固定期限劳动合同应由劳动者主动提出，而不是由用人单位主动提出。而本案被告从未向原告提出签订无固定期限劳动合同，被告如要求签订无固定期限劳动合同，应当在续订劳动合同前或续订劳动合同时提出，而不应当在劳动关系已实际终止后再提出该要求。因此，劳动合同期满，劳动合同即依法终止，同时，原告仅需按照《中华人民共合同劳动合同法》相关规定支付依法终止劳动合同的经济补偿金。二、被告将福利待遇计入工资计算经济补偿金月平均工资无法律依据。根据相关规定，工资不含集体福利费、交通补贴等有关劳动保险和职工福利方面的费用。本案中，原告提供的工资表中交通费、辞职补助、人事代理补助等项目属于福利待遇，不应计入工资总额中。故上述福利待遇项目纳入工资用于计算经济补偿金月平均工资无法律依据。三、被告主张医疗补助费无法律依据。根据相关法律规定，医疗期指患××休息的期间，计算医疗期的前提是该劳动者已经因病请假治疗或者休息。但本案原告自2015年开学后至劳动合同解除期间为止，并未收到被告关于因病需要休息的请假条或者病例材料，被告也未提交任何关于其提交上述材料或学校同意其病休的证据材料。故被告主张原告违反医疗期规定解除劳动合同以及主张医疗补助费等无事实依据和法律依据。为维护原告的合法权益，原告请求法院判令原告无需按照仲裁裁决支付被告经济赔偿金、医疗补助费等费用。
董恩战辩称：2003年8月被告进入原告处工作，双方连续签订了10份劳动合同，原告不仅不与被告签订无固定期限劳动合同，而且违法解除与被告的劳动关系。被告多次找相关部门解决，但原告一直拒绝续签，原告的行为违反法律规定。被告患有腰间盘突出症，一直在治疗，曾向原告提供假条请病假，原告也派人员来被告家看望。原告在被告有病治疗期间解除劳动关系，属于违法行为，原告应依法支付赔偿金。被告认为仲裁裁决是正确的，请法院予以维持。
经审理查明：2003年7月1日，董恩战进入成功学校工作。工作期间，双方多次签订教师聘用合同，最后一次合同的期限为2014年7月1日至2015年7月1日。2015年6月26日，成功学校向董恩战发出《关于不续订劳动合同的通知》，告知董恩战学校决定不与其续签劳动合同，即劳动合同到期终止。董恩战于当日签收了该通知。董恩战为此向学校领导和教育局等部门反映，要求续订聘用合同。2015年7月1日，成功学校出具《解除（终止）劳动合同证明书》，以合同到期不续约为由，决定于2015年7月1日解除（终止）劳动合同。后董恩战向马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求成功学校支付违法解除劳动合同赔偿金（工资和奖金部分123752.64元、其他福利部分22753.34元）、2015年7月工资奖金5156.36元和医疗补助费151662.34元。该委于2015年8月17日裁决成功学校向董恩战支付违法解除劳动合同赔偿金、医疗费补助费共计161363.1元。成功学校对该裁决不服，以致成讼。
另查明：2014年7月至2015年6月，董恩战的平均工资为5078.77元／月。董恩战患有腰椎间盘突出症，马鞍山市人民医院分别于2014年10月6日、2015年5月20日、2015年6月29日医嘱建议其休息半个月、两个月和两周。
上述事实，有经庭审质证、本院予以采信的成功学校、董恩战的当庭陈述、登记证书、组织机构代码、法定代表人身份证明书、教师聘用合同、关于不续订劳动合同的通知、解除（终止）劳动合同证明书、工资明细、仲裁裁决书、送达时效证明、诊断证明书等证据予以佐证，足以认定。
本院认为：劳动关系存续期间，用人单位与劳动者均应当依法行使权利和履行各自的义务。一、关于解除劳动合同赔偿金。我国法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。法律之所以设定无固定期限劳动合同制度，一方面可以保持人员稳定，减少企业损失，但更重要的是为保障劳动者利益，有利于形成一种相对稳固和长远的劳动关系。因此，只要出现了法定情形，在劳动者主动提出续订劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意的情况下，双方就应当订立无固定期限劳动合同。这种续订劳动合同意愿的主动权掌握在劳动者手中，无论用人单位是否同意续订劳动合同，只要劳动者提出，用人单位就必须同意续订，而且是订立无固定期限劳动合同。本案中，董恩战在成功学校已连续工作满十年，其在收到不续订劳动合同的通知后，随即向成功学校领导和教育局等部门反映了续订劳动合同的意愿，此时，按照法律规定，成功学校应当与董恩战续签无固定劳动合同，但成功学校没有续签，属违法解除劳动合同。根据董恩战在成功学校工作的年限及劳动合同解除前十二个月的平均工资，成功学校应向董恩战支付违法解除劳动合同赔偿金121890.48元（5078.77元／月×12个月×2）。我国《关于工资总额组成的规定》中明确了工资总额包含津贴和补贴，故交通补助、辞职补助、人事代理补助等项目属于用人单位支付的补贴，应当列入工资总额。对于成功学校关于前述项目不应计入工资总额的观点，本院不予采纳。因过节费、旅游费、午餐费等属于职工福利方面的费用，依法不应当列入工资总额，故董恩战要求支付该部分赔偿金，于法无据，不予支持。成功学校作为中考奖励方案的制定者与管理者，其应当提供证据证明董恩战不具备获得该奖励的条件，但成功学校未能提供证据，故推定董恩战享有中考奖励。由于奖金属于劳动者的工资总额，且在计算上述违法解除劳动合同赔偿金时并未将该部分奖金计入，故董恩战单独将此部分计算违法解除劳动合同赔偿金9000元，不违反法律规定，予以支持。二、关于2015年7月工资奖金。劳动仲裁裁决书认定董恩战关于2015年7月工资奖金的主张缺乏依据，故未予支持，董恩战对此没有异议，本院予以确认。三、关于医疗补助费。我国《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中规定，劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。本案中，成功学校在董恩战的医疗期内解除双方的劳动合同，成功学校应向董恩战支付医疗补助费30472.62元（5078.77元／月×6个月）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、驳回原告马鞍山市成功学校的诉讼请求；
二、原告马鞍山市成功学校于本判决生效之日起十日内支付被告董恩战违法解除劳动合同赔偿金130890.48元、医疗补助费30472.62元，合计161363.1元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告马鞍山市成功学校负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。
审判员 张 晔
二〇一五年十二月四日
书记员 潘家旻
附：本案适用的法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
三、《关于工资总额组成的规定》
第四条工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
第十一条下列各项不列入工资总额的范围：
（一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；
（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；
（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；
（四）劳动保护的各项支出；
（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；
（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；
（七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；
（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；
（九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；
（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；
（十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；
（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；
（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；
（十四）计划生育独生子女补贴。