江苏省启东市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0681民初7380号
原告：龚春芹，女，1973年3月8日生，汉族，住江苏省启东市。
被告：南通捷ＸＸ物科技有限公司，住所地南通市开发区苏通科技产业园江成路1088号江成研发园3号楼2221室。
法定代表人：邓国彬，董事长。
委托诉讼代理人：蔡显晖（公司员工），男，1969年9月16日，汉族，住江苏省南通市崇川区。
原告龚春芹与被告南通捷ＸＸ物科技有限公司（以下简称南通捷康公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月25日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告龚春芹、被告的委托诉讼代理人蔡显晖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告龚春芹向本院提出诉讼请求，要求判令：1.被告自2016年12月30日起恢复与原告的劳动关系；2.被告按1981.98元/月标准支付2016年12月30日至实际恢复劳动关系之日的工资；3.被告支付原告工伤医药费及交通费合计337.70元；4.被告支付原告2016年11月少发的基本工资527.11元；5.被告支付原告2016年11月10日至12月29日延时加班工资1327.50元；6.被告自2016年11月起为原告缴纳社会保险。诉讼费由被告负担。事实和理由：2016年11月10日原告到启东大润发超市人事部入职面试，蔡显晖对原告讲做汤臣倍健的促销员，工作服从大润发安排，正常做一休一，每天8点工作到22点，月基本工资2000元，另加销售额3%的提成，让原告在一份空白劳动合同上签名，填写了地址、电话号码、日期，被告没有在劳动合同上盖公章。当天原告就到大润发上班，在干性杂货课做导购员。2016年12月7日17时30分，原告在仓库推东西时，被液压拉车压伤脚大拇指，花去医药费及交通费337.70元。原告在大润发工作期间，经常加班到很晚。2016年12月27日，原告找大润发领导要延时加班工资，大润发经理和课长说要加班工资就不要来上班。原告找蔡显晖要加班工资，蔡显晖讲要加班工资就解除合同。12月29日，蔡显晖要求原告交出专柜钥匙，当天中午原告下班后没有再上班。因原告没有看到过劳动合同，不清楚自己是哪个单位员工，原告在2017年7月申请仲裁后，大润发提供了被告与原告签订的劳动合同，才知道是被告的员工。所以，在2017年8月10日重新申请仲裁，现不服仲裁委作出了启劳人仲案字[2017]333-1号、333-2号仲裁裁决书，提起诉讼。
被告南通捷康公司辩称，一、2016年11月9日，原、被告签订了劳动合同，被告聘用原告在启东大润发超市做导购员。原告在大润发工作期间，大润发领导多次向被告投诉原告不服从工作安排，未请假自行下班，要求更换导购员。12月29日，大润发课长又要求换原告，被告派员立即赶往启东处理，与大润发协商，但大润发坚持不要原告继续驻场工作。鉴于原告继续在大润发工作事实上已经不可能，被告就与原告协商，希望调原告到启东乐天玛特超市，但原告拒绝调岗，致使原、被告间的劳动合同无法继续正常履行。因此，被告提出解除劳动关系的建议，原告表示同意，但要求给其一份解职通知，故被告作出了解除劳动合同的通知。被告提出解除劳动关系实属无奈，原告也并无异议。根据《劳动法》第二十五条第二款、第二十六条第三款的规定，用人单位可以解除劳动合同。二、根据原、被告签订的劳动合同，原告月工资2000元，原告2016年11月基本工资是1333.33元（2000元/月÷30天×20天），销售提成工资118.14元（销售金额3938元×3%），酌情发放加班补贴240元，实发工资1691.47元，被告并未少发原告基本工资527.11元。三、由于原告是被告在大润发的驻场导购员，因此虽为被告的员工，但事实上日常工作要受大润发管理，对于原告为大润发加班的事实，被告无奈也无法解决，因此只能给予加班补贴。原告11月上班工作18天，12月上班工作11天，原告计算的工作时间未扣除中晚餐各一小时的休息时间，也未计算做一休一的正常休息时间，加班工资的计算于法无据。四、被告通知解除劳动关系后，原告未在《劳动法》第八十二条规定的60日期限内申请仲裁。在解除劳动关系后，原告未付出任何劳动，现要求被告每月支付其工资，于法无据。五、同意给付原告工伤医药费及交通费337.70元及缴纳社会保险费的诉讼请求。
经审理，本院认定以下事实：被告是入驻启东大润发超市销售汤臣倍健保健品的企业。2016年11月10日，被告派工作人员蔡显晖到启东大润发面试原告，当天签订了《劳动合同书》，约定劳动合同期限为2016年11月10日至2017年11月9日，原告的工作岗位为导购，工作地点为启东大润发，实行标准工时工作制，试用期一个月，试用期满后月工资为2000元，另有销售额3%的提成。当天，原告即到大润发上班，大润发向原告发放了编号为0110的导购证件，证件载明了原告姓名“龚春芹”及“南通捷康”“干性杂货课”。2016年11月份原告共上班18天，上班时间总计为223个小时，该月含税销售额为3398元，实发工资为1691.47元。原告在12月1日至5日期间延时上班合计13个小时。12月4日原告发微信给蔡显晖称“蔡经理我这个活不能做你另外请人吧”蔡显晖回复原告“最苦的时候都挺过去了，再坚持几天就好了，我肯定你能行”原告又发微信蔡显晖“我上班11月情况，上班18天工作时间为223小时，加班79小时，我问下工资怎么计算的，按国家每月综合工时为174小时，超越时间为加班49小时”“请领导帮忙合算下11月份工资”。12月7日，原告在大润发仓库推东西时被液压拉车压伤左脚，花去医药费及交通费337.70元，休息至12月14日。原告在12月15日至27日期间延时上班合计15个小时。12月27日晚上，大润发部门经理要求原告加班，原告要求支付加班费，被拒绝后即下班回家。12月28日原告发短信给蔡显晖称“我是单位促销员，为什么大润发经理、课长叫我搬大润发东西，为什么上班到晚上十点钟以后，课长强迫我延时加班，我身体吃不消，不加班，大润发课长辞退我工作，我在大润发11月10日至30日上班延时加班工资单位还有给，我帮大润发搬东西，我只能问大润发要加班费”蔡显晖回复称“1.你不是大润发的员工，大润发跟你没有劳务关系，你找大润发要工资是不对的，大润发也不会给你，你是我们公司派驻大润发的导购员，有什么事情是你跟公司的事情。2.你是公司员工，派驻大润发工作，首先要遵守公司和大润发的规定，服从大润发和公司的工作安排，入职时这些事情和你工资的组成和计算方法，都跟你交代的清清楚楚，每个品牌的导购员除了自己品牌的销售外，同时要完成大润发安排的工作，工作时间的排班要根据大润发班次安排，不是固定工时，每天8点上班，5点下班，到时间你就必须走人，而不管工作是否完成”。12月29日原告又发短信给大润发部门经理葛经理称“我是汤臣倍健促销员龚春芹，在2016年11月10日到大润发工作，大润发帮我打考勤，11月份上班共223个小时，帮大润发搬东西。11月份厂方给我基本工资1691.47元，大润发应该给我加班工资。因为我是厂方促销员，帮大润发搬东西。一职二工我服从大润发管理，大润发违反了劳动法，请葛经理处理龚春芹11月份加班工资，葛经理不处理加班工资，我向启东劳动监察部门申请我的加班工资。”大润发部门经理即电话联系被告称龚春芹没法用，要求被告换导购。被告派蔡显晖前往大润发处理，大润发坚持不要原告驻场工作。蔡显晖遂与原告商量，调原告到启东乐天玛特超市，但原告以不清楚其与哪个单位签订劳动合同为由拒绝调岗。蔡显晖遂提出解除劳动关系，原告即与蔡显晖办理了工作交接，交出了专柜钥匙和工作电脑，当天中午原告下班后没有再上班。原告12月份共上班12天，当月含税销售额为9355元，实发工资为2272.98元。2016年12月31日，被告作出《解除劳动关系通知》，内容为“因导购员龚春芹上班期间未服从大润发相关管理规定，根据门店要求，我司调整龚春芹到乐天玛特门店工作，但龚春芹拒绝服从公司调岗安排，根据公司相关规定，自2016年12月29日起解除与龚春芹的劳动关系，请龚春芹及时办理大润发退场手续”。2017年1月3日，被告通过微信向原告发送了该通知。
2017年7月，原告以启东大润发超市为被申请人向启东市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，大润发向仲裁委提供了原、被告的劳动合同，原告撤回申请。同年8月，原告以被告为被申请人申请仲裁，要求被告恢复劳动关系并支付2016年12月30日至仲裁时的工资、11月少发的基本工资527.11元、延时加班费1327.50元、工伤医药费及交通费337.70元。2017年9月13日，仲裁委作出启劳人仲案字[2017]333-1号仲裁裁决书，裁决：1.南通捷康公司支付龚春芹加班工资1253.88元；2.驳回龚春芹要求支付2016年11月基本工资的仲裁请求。同日，仲裁委又作出启劳人仲案字[2017]333-2号仲裁裁决书，裁决：1.南通捷康公司支付龚春芹医药费及交通费337.70元；2.撤销南通捷康公司作出的解除通知，恢复劳动关系，赔偿龚春芹工资损失13608元。原告不服两份裁决，向本院提起诉讼。
本院认为，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，被告派工作人员到启东大润发面试原告后，双方即签订了《劳动合同书》，约定了劳动期限、工资标准、工作岗位和工作地点等，能证明原、被告双方存在劳动关系。原告提供的导购证件及其发给被告工作人员蔡显晖的微信、短信及原告发给大润发葛经理的短信内容也可以看出，原告清楚自己为被告员工。原告主张签订劳动合同时内容为空白，其不知道自己是哪个单位员工，与事实不符，本院不予采信。
关于原告要求被告恢复劳动关系并支付2016年12月30日起至恢复劳动关系之日按1981.98元/月计发工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。在本案中，原、被告签订的劳动合同约定原告的工作岗位为导购，工作地点为启东大润发，由于原告与启东大润发产生了矛盾，大润发要求被告更换导购，坚持不要原告驻场工作，致使原、被告签订的劳动合同无法继续履行，故在此情况下被告与原告协商调整工作地点到启东乐天玛特超市，调岗行为并无不当，原告理应予以配合。但原告明知自己是被告员工，却以不清楚自己与哪个单位签订劳动合同为由拒绝调岗。由于原告的主观原因致使原、被告双方未能就变更劳动合同事宜达成一致意见，被告有权依法解除劳动合同。2017年1月3日，被告通过微信向原告送达了解除劳动关系通知，双方的劳动关系已经解除。且在本案审理中，原、被告的劳动合同已于2017年11月9日到期，原告要求恢复劳动关系现实已不可能。庭审中，经本院向原告释明，原告坚持要求恢复劳动关系，不愿变更诉请主张经济补偿金，故对原告要求被告恢复劳动关系并支付2016年12月30日至恢复劳动关系之日的工资的诉请，本院不予支持。
关于原告主张被告少发2016年11月份基本工资527.11元。原告11月上班18天，劳动合同虽约定试用期月基本工资为1800元，但被告庭审中表示原告11月基本工资是按2000元计算的，故原告应得基本工资为1655.17元（2000元÷21.75天×18天），根据大润发统计原告11月含税销售额为3938元，提存工资为118.14元，原告11月应发工资为1773.31元，现实发工资1691.47元，被告尚应支付原告11月工资余额81.84元。
关于原告主张的11月、12月延时加班工资。根据原告提供的考勤卡显示，原告在11月上班18天，上班时间总计为223个小时，延时上班79个小时（223小时－18天×8小时）。12月上班12天，延时上班合计28个小时。11月和12月共上班30天延时上班总计107个小时，但延时上班时间中包含中晚餐休息时间，本院酌定每天中晚餐就餐时间为1小时，故应扣除30个小时。原告11月和12月延时上班合计77个小时，被告应按月工资标准的150%支付原告延时加班工资1327.60元（2000元÷21.75天÷8小时×150%×77小时）。原告12月份上班12天，因工受伤休息7天期间工资待遇不变，原告12月基本工资应为1747.13元（2000元÷21.75天×19天），该月提存工资为280.65元（9355元×3%），合计2027.78元，现被告实发工资2272.98元，余245.20元视为被告支付的延时加班工资，故被告尚应支付原告延时加班工资1082.40元。
关于原告主张的工伤医药费及交通费337.70元，被告无异议，本院予以支持。
关于原告主张被告为其缴纳社会保险，不属于法院劳动争议受案范围，但被告同意缴纳，由原、被告自行处理，本院不予理涉。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十条第（三）项、第三十条第一款、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第一款、《江苏省工资支付条例》第二十条之规定，判决如下：
一、被告南通捷ＸＸ物科技有限公司于本判决发生法律效力之日起三十日内支付原告龚春芹2016年11月工资余额81.84元、2016年11月和12月延时加班工资1082.40元。
二、被告南通捷ＸＸ物科技有限公司于本判决发生法律效力之日起三十日内支付原告龚春芹因工受伤医药费及交通费337.70元。
三、驳回原告龚春芹其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费依法减半收取5元（原告已预交），由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院。
审判员 蔡中中
二〇一七年十二月二十日
书记员 陆春梅