重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝05民终8428号
上诉人（原审被告）：重庆茂旭科技有限责任公司，住所地：重庆市九龙坡区白市驿镇九里村，统一社会信用代码：91500107202882515G。
法定代表人：庞有伦。
委托诉讼代理人：李英，该公司工作人员。
被上诉人（原审原告）：王毅，男，汉族，1957年2月15日出生，住重庆市江津区。
委托诉讼代理人：罗玉寨，重庆精卓律师事务所律师。
委托诉讼代理人：邱敏，重庆精卓律师事务所律师。
上诉人重庆茂旭科技有限责任公司（以下称“茂旭公司”）因与王毅劳动争议纠纷一案，不服重庆市九龙坡区人民法院（2016）渝0107民初17245号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人茂旭公司上诉请求：撤销原判，依法改判。主要理由：1.被上诉人的工资并非3500元，虽然每月支付的是3500元，其构成是基础工资1000元，基础绩效工资1250元，社保费用1250元；另有1500元的考核绩效工资是根据全年目标任务考核发。故被上诉人的基本工资应扣除社保费用1250元，为2250元。2.上诉人仅差欠被上诉人2015年12月及2016年1月7日前几天的工资，不欠2015年11月份的工资。
被上诉人王毅辩称：上诉人与被上诉人约定的工资是每月5000元，其中1500元为绩效工资。上诉人没有发放2015年11月工资。一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持。
王毅一审请求：判决茂旭公司支付王毅2015年11月、2015年12月、2016年1月的基本工资共计15000元。
一审查明：2011年4月18日，王毅入职茂旭公司。同日，王毅与茂旭公司双方签订了劳动合同，约定的期限为2011年4月18日至2012年4月17日。
2012年4月18日，双方又签订了劳动合同，约定的期限为2012年4月18日至2013年12月31日。
2014年1月1日，双方再次签订劳动合同，合同载明的期限为2014年1月1日至2014年12月31日。2014年1月1日签订的劳动合同到期后，王毅仍在茂旭公司处工作，双方未再签订书面劳动合同。
2015年11月27日，王毅向茂旭公司提交《辞职报告》，向茂旭公司提出辞职。2016年1月7日，茂旭公司向王毅送达《解除劳动聘用关系通知书》，其中载明：“王毅同志：您于2015年11月27日向我司提出辞职申请，我司同意你的辞职，决定2015年1月8日解除与您的劳动聘用关系。感谢你对我司多年的帮助与支持，请你与我司办理离职手续，并协商解决经济补偿，以及所有项目尾款追收等相关事宜。”一审庭审中，王毅与茂旭公司双方均确认该通知书中所载的“2015年1月8日”系笔误，实际为“2016年1月8日”。
2016年3月16日，王毅以茂旭公司为被申请人，向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：“1、由被申请人支付申请人2015年11月、12月，2016年1月的工资共计15000元；2、由被申请人支付申请人业务提成22.7184万元；3、由被申请人支付申请人2013年3月至2015年12月的绩效考核工资49500元；4、由被申请人支付申请人加班工资111724元；5、由被申请人支付申请人2015年1月至2015年12月未签订书面劳动合同双倍工资5.5万元；6、由被申请人支付申请人解除劳动合同关系经济补偿金2.5万元；7、由被申请人支付申请人失业保险待遇损失1.05万元；8、由被申请人支付申请人年休假工资13793元。”2016年8月10日，该委作出渝九劳人仲案字（2016）第922号《仲裁裁决书》，裁决如下：“由被申请人支付申请人未休年休假工资1609.2元、2015年12月和2016年1月工资共计4304.6元。两项合计5913.8元。限被申请人在本裁决书生效之日起5日内一次性支付给申请人。”裁决后，王毅不服，诉至一审法院。
一审庭审中，王毅举示的中国农业银行银行卡交易明细清单显示：2015年12月28日，茂旭公司向王毅转入3500元，摘要为“9月份工资”；2015年12月30日，茂旭公司向王毅转入3500元，摘要为“工资”。王毅称，2015年12月28日转账是支付2015年9月的工资，2015年12月30日转账是支付2015年10月的工资，之后未再支付。茂旭公司对证据的真实性无异议。
茂旭公司则举示了2015年1月至2015年11月的《聘用人员工资表》及电子银行交易回单14份，拟证明：茂旭公司支付王毅2015年1月至2015年11月的工资具体情况，2015年12月28日支付的是2015年10月的工资，2015年12月30日支付的是2015年11月的工资。经审查，2015年12月28日的电子银行交易回单显示“附言”为“9月份工资”。茂旭公司认为2015年12月28日转入的是2015年10月的工资，因工作人员笔误填写成“9月份工资”。王毅对《聘用人员工资表》真实性不予认可，认为没有王毅签字确认；王毅对14份电子银行交易回单真实性予以认可，但认为该证据并不能证明茂旭公司支付了2015年11月的工资。
一审审理中，王毅与茂旭公司双方一致陈述，王毅工作期间工资是逐月发放。从2015年1月起，王毅每月基本工资3500元，该部分通过银行转账支付。
一审认为：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。本案中，王毅举示的中国农业银行银行卡交易明细清单及茂旭公司举示的电子交易回单均显示2015年12月28日的转账备注为“9月份工资”，而茂旭公司没有充分证据证明备注是笔误，应确认该笔转账为2015年9月的工资。结合双方关于工资逐月发放的一致陈述，可以判断2015年12月30日转入的是2015年10月的工资。之后未有转账及其他支付基本工资的凭据，可以确认茂旭公司未付王毅2015年11月的基本工资。茂旭公司认可未付王毅2015年12月及2016年1月基本工资的事实，一审予以确认。双方一致陈述从2015年1月起王毅每月基本工资3500元，一审予以确认。并以此作为核算王毅2015年11月至2016年1月期间基本工资依据。又因茂旭公司2016年1月7日向王毅送达了《解除劳动聘用关系通知书》，其中载明双方2016年1月8日解除劳动关系，故双方劳动关系应于2016年1月8日解除。王毅2016年1月的基本工资也因核算至2016年1月8日。综上，王毅2015年11月至2016年1月的基本工资共计7965.52元（3500元+3500元+3500元÷21.75天×6天）。
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、重庆茂旭科技有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付王毅2015年11月、2015年12月、2016年1月的基本工资共计7965.52元；二、驳回王毅的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，一审予以免收。
双方当事人在二审中未举示新的证据，二审查明的事实与一审一致，对一审查明的事实，本院予以确认。
本院认为，双方当事人对被上诉人王毅每月领取的工资为3500元无异议，故本院确认被上诉人每月的工资为3500元。对于上诉人茂旭工资提出其中1250元为社保费用，应从工资基数中扣除的意见，因上诉人每月向被上诉人支付的工资为3500元，而王毅在2015年11月、12月及2016年1月上班与之前并无不同，也应当按照此标准支付，故对上诉人提出应扣除1250元社保费用的意见，本院不予支持。
对于茂旭公司欠付几个月工资的问题，从双方举示的证据看，上诉人茂旭公司于2015年12月28日向王毅支付了一笔工资3500元，该笔工资注明是2015年9月份的工资，相应的茂旭公司于2015年12月30日支付的工资应为2015年10月的工资。被上诉人提出上诉人未支付2015年11月、12月及2016年1月工资，上诉人提出已支付2015年11月工资，就应由上诉人举示发放2015年11月工资的证据，其提出2015年12月28日发放的是2015年10月份工资与其发放该笔工资时自己注明的发放“9月工资”的证据不符，不能达到证明目的；相应其陈述2015年12月30日发放的工资为2015年11月工资的意见，本院亦不予采信。由于上诉人不能证实其已支付2015年11月工资，一审据此判决上诉人茂旭公司支付2015年11月、12月及2016年1月8日前的工资并无不当。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人重庆茂旭科技有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 蒋 科
审判员 肖 琴
审判员 肖 飞
二〇一八年二月二十二日
书记员 汪腊梅