安徽省合肥市瑶海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0102民初6928号
原告：安徽赛瑞思工业设备有限公司，住所地安徽省合肥市新站区。
法定代表人：陶军，总经理。
委托诉讼代理人：赵振乾，安徽皖正律师事务所律师。
被告：谷玉婷，女，1990年8月17日出生，住安徽省合肥市蜀山区。
原告安徽赛瑞思工业设备有限公司（以下简称“赛瑞思公司”）、诉被告谷玉婷劳动争议纠纷一案。本院于2016年9月19日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告赛瑞思公司的委托诉讼代理人赵振乾到庭参加诉讼，被告谷玉婷经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
赛瑞思公司向本院提出诉讼请求：1、赛瑞思公司不向谷玉婷支付未签订书面劳动合同双倍工资差额29858.4元；2、谷玉婷承担本案以及仲裁诉讼费用。事实与理由：赛瑞思公司与谷玉婷之间不存在劳动关系，谷玉婷承包赛瑞思公司的会计业务事项，为业务便利，赛瑞思公司公章、财务章等常年在谷玉婷处保管使用。赛瑞思公司从未在谷玉婷向仲裁委提交的盖有赛瑞思公司公章的税务培训说明、考勤表等证据上盖章。但谷玉婷作为赛瑞思公司的外包财务人员，可随时使用公司相关印章，对于赛瑞思公司来说，单方制作此类证据可谓只是举手之荣。因此，一主面谷玉婷提交的证据的真实性、证明力请法院慎重考量。另一方面赛瑞思公司保留追究谷玉婷违法使用赛瑞思公司印章相关法律责任的权利。谷玉婷没有提供充分证据证明双方之间存在劳动关系，更无证据证明其于2016年1月至4月在赛瑞思公司上班的事实。因此，仲裁委裁决赛瑞思公司支付未签订劳动合同双倍工资29858.4元无法律与事实依据。故诉至法院。
被告谷玉婷辩称：谷玉婷解除劳动关系合法，赛瑞思公司应支付其2016年2月1日到4月25日的工资及在职期间的加班工资；因未签订书面劳动合同，赛瑞思公司理应支付谷玉婷自2015年5月16日至2016年4月16日共计11个月的双倍工资差额29858.4元；赛瑞思公司应为谷玉婷补缴2015年4月至2016年4月期间的社会保险。
当事人围绕诉讼请求依法提交证据通知、电子邮件、短信记录、营业执照、谷玉婷身份证复印件、工资发放规定、企业所得税业务培训复印件、说明、借款单复印件、付款申请单复印件、记帐凭证复印件、经营情况表复印件、报销单据复印件、工资表、考勤表、转账凭证、财务交接表、谷玉婷银行流水明细、合肥新站高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁院合新劳人仲裁字（2016）67号仲裁裁决书等证据。
本院经审理认定事实如下：2015年4月15日，谷玉婷到赛瑞思公司从事会计工作，谷玉婷工作期间，赛瑞思公司未与其签订书面劳动合同，也未办理社会保险。谷玉婷工作期间存在休息日加班的事实。谷玉婷于2016年4月25日从赛瑞思公司离职，离职前的平均工资3037.5元/月。赛瑞思公司未支付谷玉婷2016年2月至同年4月25日的工资。
赛瑞思公司于2016年3月25日、6月18日、6月28日、7月20日合计支付谷玉婷4100元。
赛瑞思公司支付谷玉婷2015年5月份工资2097元（包含竟业禁止补偿金200元、餐补230元）、6月份工资3100元（包含竟业禁止补偿金200元、餐补250元）、7月份工资3110元（包含竟业禁止补偿金200元、餐补270元）、8月份工资3080元（包含竟业禁止补偿金200元、餐补230元）、9月份工资2590元（包含餐补190元）、10月份工资（包含补贴500元、餐补190元）、11份月工资3580元（包含补贴500元、餐补230元）、12份月工资3590元（包含补贴500元、餐补200元）、2016年1月份工资3500元（包含补贴500元、餐补200元）。
2016年6月，谷玉婷向合肥新站高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求裁决：1、解除谷玉婷与赛瑞思公司之间的劳动关系；2、赛瑞思公司向谷玉婷支付拖欠的2016年2月1日至2016年4月25日期间的工资8651.32元；3、赛瑞思公司支付谷玉婷在职期间2015年4月15日至2016年4月25日期间的休息日加班工资4378.63元；4、赛瑞思公司支付谷玉婷2015年4月15日至2016年4月25日期间的应休未休年休假薪资1412.46元；5、赛瑞思公司支付谷玉婷自2015年5月16日至2016年4月16日共计11个月的未签订劳动合同双倍工资差额33793.1元；6、赛瑞思公司为谷玉婷补办2015年4月至2016年4月期间的社会保险；7、赛瑞思公司支付谷玉婷经济补偿金4608.15元。2016年8月25日，合肥新站高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁院作出合新劳人仲裁字（2016）67号仲裁裁决：1、确认谷玉婷与赛瑞思公司之间劳动关系解除；2、赛瑞思公司自本裁决书生效之日起十日内向谷玉婷支付2016年2月至2016年4月期间的工资4349.1元；3、赛瑞思公司自本裁决书生效之日起十日内向谷玉婷支付休息日加班工资4378.63元；4、赛瑞思公司自本裁决书生效之日起十日内向谷玉婷支付未签订书面劳动合同双倍工资差额29858.4元；5、赛瑞思公司自本裁决书生效之日起三十日内依法为谷玉婷补缴2015年4月至2016年4月期间的社会保险，谷玉婷应当承担个人缴费部分，具体缴费金额由社保经办机构核准；6、赛瑞思公司自本裁决书生效之日起十日内向谷玉婷支付解除劳动关系经济补偿金4556.3元；7、驳回谷玉婷的其他仲裁请求。赛瑞思公司不服该裁决，诉至本院。
本院认为，双方当事人建立劳动关系，赛瑞思公司应足额支付谷玉婷的劳动报酬，赛瑞思公司应当支付谷玉婷2016年2月至2016年4月的工资4349.1元（已扣除支付的4100元，每月工资中均包含补贴500元、餐补200元）。赛瑞思公司应支付谷玉婷休息日加班工资4378.63元。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者支付两倍的工资。谷玉婷在赛瑞思公司工作满一年，赛瑞思公司未与谷玉婷签订书面劳动合同，故赛瑞思公司应支付谷玉婷未签订书面劳动的双倍工资。但双倍工资差额的基数应扣除工资中包含的补贴、餐补、竟业禁止补偿金较为合理。赛瑞思公司应支付谷玉婷未签订书面劳动合同双倍工资差额28108元（1667÷21.75×11+2650×2+2640+2400+2850×2+2890+2800+2337.5×2+2337.5÷21.75×8）。
赛瑞思公司应当为谷玉婷补缴2015年4月至2016年4月期间社会保险。赛瑞思公司应当支付谷玉婷解除劳动合同的经济补偿金4556.3元。
据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国社会劳动合同法实施条例》第七条之规定判决如下：
一、安徽赛瑞思工业设备有限公司与谷玉婷之间劳动关系解除；
二、安徽赛瑞思工业设备有限公司自本判决书生效之日起十日内向谷玉婷支付未签订书面劳动合同双倍工作差额28108元；
三、安徽赛瑞思工业设备有限公司自本判决书生效之日起十日内向谷玉婷支付2016年2月至2016年4月期间的工资4349.1元；
四、安徽赛瑞思工业设备有限公司自本判决书生效之日起十日内向谷玉婷支付休息日加班工资4378.63元；
五、安徽赛瑞思工业设备有限公司自本判决书生效之日起三十日内依法为谷玉婷补缴2015年4月至2016年4月期间的社会保险，谷玉婷应当承担个人缴费部分，具体缴费金额由社保经办机构核准；
六、安徽赛瑞思工业设备有限公司自本判决书生效之日起十日内向谷玉婷支付解除劳动关系经济补偿金4556.3元；
七、驳回安徽赛瑞思工业设备有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免于收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 徐红梅
二〇一六年十一月十五日
书记员 王 徽
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立饰面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。