安徽省马鞍山市雨山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）雨民一初字第00502号
原告：陈岭，男，1977年7月29日生，汉族。
委托代理人：田家森，安徽铭心律师事务所律师。
被告：安徽省天马机电制造有限公司，住所地安徽省马鞍山市。
法定代表人：王晓彤，该公司董事长。
委托代理人：程峻，安徽峭正律师事务所律师。
委托代理人：产兵华，安徽峭正律师事务所律师。
原告陈岭与被告安徽省天马机电制造有限公司（以下简称天马公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员刘洪涛独任审判，公开开庭进行了审理。原告陈岭及其委托代理人田家森、被告天马公司的委托代理人产兵华到庭参加诉讼，现已审理终结。
陈岭诉称：2012年9月10日，陈岭与天马公司签订了非全日制劳动合同，合同约定，由天马公司安排陈岭在马鞍山监狱食堂做厨师工作，合同期限自2012年9月10日至2014年9月9日，（陈岭实际工作至2014年9月28日），陈岭每周工作时间不超过24小时，每月基本工资9000元，月考核工资1000元。但自陈岭到天马公司安排的工作岗位上班后，应天马公司的工作安排和要求，陈岭每天的工作时间在7小时以上，即每天早晨8点钟上班至中午12点钟下班，下午3点钟上班至下午6点钟之后下班。有时侯需要陈岭做客餐，另外再继续工作。合同期间的二年时间里，天马公司从没有安排陈岭休息日，陈岭天天在食堂上班，包括全部的节假日和法定节假日也是如此。故陈岭在劳动合同期内实际每天多加班了3.56小时以上，这还不包括陈岭为天马公司安排的工作岗位食堂多做的客餐工作在内。自上班以来，陈岭已经累计超时多加班2563.2小时，天马公司未支付加班工资。陈岭故诉请天马公司支付其加班工资224280元、逾期支付加班工资的50%经济赔偿金112140元，合计336420元并由天马公司承担本案诉讼费用。
天马公司辩称：1、双方签订是非全日制劳动合同，是双方就某个劳动任务所签订的用工形式灵活的一种劳动合同，劳动者可以和多人建立劳动关系。针对非全日制劳动而言是不存在加班的问题，所以陈岭诉请中提到的天马公司没有安排陈岭休息日，这与其诉请没有关系。非全日制用工是可以安排周末上班且不算加班的；2、陈岭诉请支付超时加班工资以及相应的经济赔偿金没有事实和法律依据，陈岭没有充分证据证明其超时工作的事实及工作时长。
陈岭就其诉请向本院递交如下证据：1、身份证复印件一份，证明陈岭的原告主体资格；2、企业登记基本信息查询单一份，证明天马公司的被告主体身份及在业状态；3、劳动合同书原件一份，证明双方之间存在非全日制劳动合同关系；4、律师调查笔录原件三份、每周食谱单打印原件6张、点菜单9本原件、结帐凭证原件一本、证明在劳动合同期间，天马公司安排陈岭上班从没有休息日，节假日和法定节假日都在上班，并且每天都延长超过合同之外的工作时间；5、证人身份证复印件3份，证明三证人的身份信息；6、证人张叶龙营业执照复印件及房屋租赁协议书复印件一份，证明证人陈述的事实是客观存在的；7、照片原件三张，证明天马公司食堂门的钥匙由陈岭保管，每天负责开关；8、解除劳动合同通知书原件一份，证明天马公司解除了陈岭与其的劳动合同关系；9、劳动仲裁裁决书原件一份，证明本劳动合同纠纷已经劳动仲裁；10、时效证明书原件一份，证明陈岭起诉合法；11、证人钱玉兰由天马公司为其在劳动社保部门办理工伤保险的清单加章打印件两张，证人钱玉兰的劳动合同原件一份，证明钱玉兰的证词效力。
针对陈岭所提交的证据，天马公司对证据1、2、5、9、10均无异议；对证据3的真实性无异议，但该合同第3条约定了每周的工作时间不超过24小时，第13条双方又约定根据食堂工作需要来安排时间，也就是根据工作任务来约定，这两点都符合非全日制用工的特点；对证据4中的调查笔录形式上无异议，但对其内容有异议。对食谱单、点菜单和结帐凭证的真实性有异议，且收据形式也不符合规定，与本案无关。证据4均不能达到其证明目的；对证据6、9的真实性无异议，但达不到其证明目的；对证据7的真实性有异议，达不到其证明目的，且与本案无关；对证据11的真实性无异议，但合同中看不出钱玉兰的工作时间。
天马公司无证据材料提交。
陈岭当庭申请证人钱玉兰、张叶龙、金成忠出庭作证，证明陈岭的上班时间。
针对证人证言，陈岭认为三个证人的证词内容是相互一致、相互补充的，特别是证人钱玉兰与陈岭是同事，对陈岭的工作时间和状况是了解的，可以证明诉状上的事实与理由。证人张叶龙、金成忠的证词更加证明了陈岭到天马公司上班后天天上班，从来没有休息日，是延长工作时间。总的来说三证人证言是非常真实的。
针对证人证言，天马公司认为从证人身份来看，钱玉兰也已离职，与本案的审理结果有利害关系，证人金成忠的身份无法确定。三个证人的证言都不能可以清楚客观地描述陈岭每天的工作时长，基本上都是认为需要那么长的时间。没有哪一个证人是每天跟陈岭在同一个工作区域内看到陈岭持续工作超过7小时。从各证人描述的自己工作内容来看，都不可能清楚了解陈岭在相应的时段都是在从事工作相关的活动。
本院认证意见如下：陈岭所提交的证据1、2、5、9、10及证据3、6、9、11的真实性均因对方无异议，故予以认定。
经审理查明：2012年9月10日，陈岭与天马公司签订了非全日制劳动合同。合同约定，陈岭在天马公司食堂做厨师工作，合同期限自2012年9月10日至2014年9月9日，陈岭每周工作时间不超过24小时，根据食堂工作需要安排工作时间，月基本工资9000元，月考核工资1000元。陈岭可以同时与其他用人单位订立非全日制劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响本劳动合同的履行。2012年9月27日，该劳动合同在马鞍山市人力资源和社会保障局鉴证部门进行了盖章备案。
另查明：因加班费等问题与天马公司协商未果，陈岭向马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请裁决天马公司支付其加班工资224280元、逾期支付加班工资的50%经济赔偿金112140元，合计336420元。该委员会于2015年1月4日作出马劳人仲字（2014）第421号仲裁裁决书，裁决驳回了陈岭的仲裁请求。陈岭对仲裁结果不服，以致成讼。
本院认为：用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方均应当遵照劳动法律法规的规定来履行相应的权利和义务。陈岭与天马公司签订了书面的非全日制劳动合同，且用人单位也依据劳动保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》劳社部发（2003）12号的规定将该合同在录用陈岭后到当地劳动保障行政部门办理了录用备案手续，双方非全日制劳动合同关系合法。本案争议的焦点在于陈岭每周的工作时间是否超过了约定的24小时。出庭作证的三名证人即便是在每天其到陈岭工作的地点见到陈岭，但均不能证明陈岭每天自始至终都在从事用人单位所指定的工作内容。故本院对于陈岭要求天马公司支付其加班工资及逾期支付加班工资经济赔偿金的诉讼请求不予支持。
据此，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
驳回陈岭对安徽省天马机电制造有限公司的诉讼请求。
案件受理费5元（已减半收取），由陈岭负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。
代理审判员 刘洪涛
二〇一五年三月十一日
书 记 员 马珺瑜
附：相关法律条文：
1、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。