安徽省芜湖市镜湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）镜民一初字第01667号
原告：安徽华业建工集团有限公司，住所地安徽省芜湖市。
法定代表人：李秉华，董事长。
委托代理人：武自强，安徽宇浩律师事务所律师。
被告：吴昌水，男，1967年7月29日出生。
委托代理人：朱盟，安徽仝人律师事务所律师。
委托代理人：朱长华，安徽仝人律师事务所律师。
原告安徽华业建工集团有限公司（以下简称华业公司）诉被告吴昌水工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年6月26日立案受理，依法由代理审判员林艳适用简易程序独任审判，于2014年7月29日公开开庭进行了审理。原告华业公司的委托代理人武自强、被告吴昌水的委托代理人朱盟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告华业公司诉称：2012年11月，吴昌水到华业公司工作。2012年12月1日，吴昌水在镜湖区铅丝厂安置房工地摔伤，经诊断：右踝骨折、L3、4横突骨折，多发伤；住院治疗28天出院。期间华业公司垫付了医疗费用。2013年1月25日，经芜湖市镜湖区人力资源和社会保障局认定吴昌水构成工伤。2013年3月20日，原、被告签订《安全事故处理协议》，约定华业公司一次性支付吴昌水一次性医疗补助金等费用45000元，吴昌水已领取。2013年11月26日，经芜湖市劳动能力鉴定委员会鉴定，吴昌水劳动能力障碍鉴定为晋八级。此前，华业公司已为吴昌水办理芜湖市建筑行业工伤保险。2014年6月11日，经镜湖区劳动仲裁委裁决：一、撤销双方签订的《安全事故处理协议》；二、除工伤保险经办机构按规定核算支付给吴昌水外，华业公司还应支付吴昌水一次性就业补助金、停工留薪工资、住院治疗护理费、交通费等共计75222.24元。华业公司对仲裁裁决查明的事实不持异议，但对裁决表示不服。华业公司认为根据芜湖市《关于在全市建筑业企业实行职工工伤保险制度的通知》第十一条之规定，华业公司应当承担的费用总计44905.97元（其中一次性伤残就业补助金30480元，停工留薪工资12192元、住院治疗护理费1733.97元、交通费500元），华业公司已支付吴昌水45000元，相互抵消后即不须再支付该费用。
被告吴昌水辩称：华业公司混淆了“本人工资”与“统筹地区职工月平均工资”两个概念，依据相关法律法规规定，一次性伤残就业补助金及住院治疗护理费的计算基数按统筹地区职工月平均工资为赔偿标准，停工留薪工资、一次性伤残补助金的赔偿基数按本人工资为赔偿标准，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求法院依法驳回原告诉请。
经审理查明：2012年11月，吴昌水到华业公司工作。同年12月1日，吴昌水在芜湖市镜湖区铅丝厂安置房工地13号楼脚手架上进行外墙抹灰时，不慎从架体上滑落。经诊断：吴昌水右踝骨折、L3、4横突骨折，多发伤；住院治疗28天出院。期间华业公司垫付了医疗费用。2013年1月25日，经芜湖市镜湖区人力资源和社会保障局认定吴昌水构成工伤，工伤医疗期限为6个月。2013年3月20日，原、被告签订《安全事故处理协议》，约定华业公司一次性支付吴昌水一次性医疗补助金等费用45000元，吴昌水已领取。2013年11月26日，经芜湖市劳动能力鉴定委员会鉴定，吴昌水劳动能力障碍鉴定为晋八级。2014年2月17日，吴昌水进行二次手术，住院4天。2014年6月11日，镜湖区劳动仲裁委作出（2014）镜劳人仲第088号裁决书，审理查明吴昌水受伤期间安徽省职工月平均工资60%为2032元，安徽省2011年度职工月平均工资为3387元，芜湖市2012年度职工月平均工资为3976元，并据此认为吴昌水应享有以下工伤待遇：一次性伤残补助金22352元（2032元／月×11月）、一次性工伤医疗补助金31808元（3976元／月×8月）、一次性伤残就业补助金59640元（3976元／月×15月）、停工留薪工资12192元（2032元／月×6月）、住院伙食补助费640元（20元／天×32天）、住院治疗护理费2890.24元（3387元／月×80%÷30×32天）、交通费500元等，其中一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费等由保险经办机构按规定核算并支付给吴昌水，一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、住院治疗护理费、交通费等共计75222.24元由华业公司支付。华业公司对仲裁裁决查明的事实及交通费500元不持异议，但提出由保险经办机构核算的部分项目按照2032元每月的标准支付，而由华业公司理赔的部分项目按照3976元每月的标准支付，不符合法规规章，遂成讼。
另查明：安徽省2011年度职工月平均工资为3387元，芜湖市2011年度职工月平均工资为3495元，芜湖市2012年度职工月平均工资为3976元。
上述事实，有双方提交的身份证复印件、企业基本信息、（2014）镜劳人仲第088号裁决书及当事人的陈述等证据在卷佐证，本院予以确认。
本院认为：吴昌水在工作中受到事故伤害，依法应当享受工伤待遇，其中一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费等应由工伤保险经办机构支付，一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、住院治疗护理费、交通费由华业公司支付。依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，停工留薪工资、一次性伤残补助金的计算基数按本人工资为赔偿标准，结合芜湖市《关于在全市建筑业企业实行职工工伤保险制度的通知》第十一条之规定，建筑施工企业职工工伤待遇凡涉及本人工资的，按受伤前上年度的全省社会平均工资的60%执行，即2032元，故吴昌水依法享有停工留薪工资12192元（2032元／月×6月）、一次性伤残补助金22352元（2032元／月×11月）。依据《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十五条之规定，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算基数按统筹地区职工月平均工资为赔偿标准，芜湖市2012年度职工月平均工资为3976元，故吴昌水依法享有的一次性工伤医疗补助金31808元（3976元／月×8月）、一次性伤残就业补助金59640元（3976元／月×15月）。依据《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十九条之规定，住院治疗护理费的标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%，即2796元，吴昌水两次住院32天，故吴昌水依法享有的住院治疗护理费为2982.4元（2796元／月÷30天×32天），（2014）镜劳人仲第088号裁决中关于住院治疗护理费适用标准错误，本院依法予以纠正。华业公司混淆了“本人工资”与“统筹地区职工月平均工资”两个概念，其诉请无法律依据，本院不予支持。交通费500元，双方不持异议，本院予以确认。综上，华业公司应当支付吴昌水停工留薪工资12192元、一次性伤残就业补助金59640元、住院治疗护理费为2982.4元、交通费500元，合计75314.4元。扣除已经支付的45000元，华业公司仍应支付吴昌水30314.4元。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
原告安徽华业建工集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吴昌水工伤保险待遇30314.4元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告安徽华业建工集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。
代理审判员 林艳
二〇一四年八月十一日
书 记 员 姚婉
本案适用法律条文
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。