浙江省湖州市南浔区人民法院民 事 判 决 书（2017）浙0503民初2740号原告：许佰晶，男，1965年8月26日出生，汉族，住黑龙江省牡丹江市东安区。被告：浙江福马地暖科技有限公司，住所地浙江省湖州市南浔区南浔镇工业园区。法定代表人：张怡云，该公司董事长。委托诉讼代理人：沈华民，男，1963年8月4日出生，汉族，住浙江省湖州市南浔区，系该公司员工。原告许佰晶与被告浙江福马地暖科技有限公司（以下简称福马公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年6月26日立案后，依法由审判员徐燕适用简易程序，于2017年8月14日公开开庭进行了审理。原告许佰晶，被告福马公司的委托诉讼代理人沈华民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告许佰晶向本院提出诉讼请求：1.要求被告赔偿总额153171.37元；2.被告承担本案诉讼费。事实和理由：2014年5月13日上午，原告在车间吊原木，由于另一位师傅未按操作规范操作，安全设施也不完备即没有梯子，原告被原木撞下机台受伤，发生了安全事故，送至九八医院救治，后续治疗在中心医院进行。经认定，原告构成工伤，劳动能力伤残等级为捌级，人身损害鉴定为拾级。本案所涉纠纷已经劳动仲裁，原告对仲裁裁决不服。根据相关法律规定，特向本院提起诉讼。被告福马公司辩称：原告确系在工作时受伤，经认定构成工伤，本案所涉纠纷已经劳动仲裁，仲裁裁决认定的事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回原告的诉请。原告许佰晶为支持自己的诉讼请求，向本院提交如下证据：1、《鉴定意见书》一份，拟证明原告的伤残评定为十级，需要相应的误工、护理、营养期限的事实；2、诊断证明书四份，拟证明医生建议原告休息相应时间的事实；3、鉴定费发票两份，拟证明原告花费职工伤残医务劳动鉴定费300元、伤残等级评定等鉴定费2100元的事实；4、车票若干、证明一份，拟证明被告承诺治疗费、交通费由被告承担的事实；5、出院小结、出院记录各一份，拟证明原告因工伤住院接受治疗，是计算住院伙食补助费的依据的事实；6、医学情况鉴定表两份，拟证明原告因工伤接受治疗的事实；7、《认定工伤决定书》、《初次鉴定结论书》各一份，拟证明原告2014年5月13日在被告车间受伤，经认定为工伤，经劳动能力鉴定专家组鉴定，原告目前的伤残情况为捌级的事实；8、仲裁裁决书一份，拟证明本案所涉纠纷已经劳动仲裁，原告对仲裁裁决不服的事实；9、病历三份、医疗费发票若干，拟证明原告因工伤接受治疗，花费医疗费的事实。10、照片四份，拟证明原告的工伤是安全事故引起的事实。原告许佰晶提交的上述证据，经被告福马公司质证，对证据2-5、7-9均无异议；对证据1有异议，原告受的伤系工伤，而该份意见书评定的是一般的伤残等级，与本案无关；对证据6有异议，表上的字过于潦草，被告看不懂；对证据10有异议，被告是一家正规企业，设备是绝对安全的，原告是刚进单位不久就受伤，有可能是自己不熟悉操作规范才导致受伤的。原告许佰晶提交的证据1-10，本院经审查后认为，证据2-9，来源合法、内容真实，本院予以认定；证据1，与本案无关联性，在本案中不予认定；证据10，无拍摄时间，仅从照片内容来看，难以证明原告所主张的事实，故在本案中亦不予认定。被告福马公司未向本院提交证据。根据认定的证据，结合当事人的陈述，本院认定本案事实如下：原告于2014年5月9日至被告处从事旋切机操作工工作，双方未签订书面的劳动合同，被告也未为原告缴纳社会保险费。原、被告约定双方为计时工资，正常工作时间9.5小时/天，按9元/小时计算，若加班则加班时间为3小时/天，按13元/小时计算。2014年5月9日至5月13日上午，被告共支付原告工资505元。2014年5月13日上午，原告在旋切机操作过程中受伤，被送往中国人民解放军第九八医院住院治疗14天后出院，出院医嘱建议卧床休息三个月。2014年7月23日，原告在中国人民解放军第九八医院复查，医生建议休息叁周。2014年10月23日，原告在湖州市中心医院住院治疗7天后出院。2015年6月29日，湖州市人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》一份，认定：2014年5月13日，原告在车间旋切机上操作过程中，不慎从机器上摔落至地面，原告受到的事故伤害，现予以认定为工伤。2015年8月26日，中国人民解放军第九八医院出具诊断证明书，建议原告休息肆周；2015年10月29日、2016年6月22日、2017年2月10日，中国人民解放军第九八医院出具诊断证明书合计三份，均建议原告休息叁周。2016年12月1日，湖州市劳动能力鉴定委员会作出《初次鉴定结论书》，载明：根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准，经劳动能力鉴定组专家鉴定，原告目前的伤残情况，符合九级4条、九级11条。鉴定结论为：捌级。南浔区劳动人事争议仲裁委员会于2017年2月7日依法受理原告与被告工伤保险待遇纠纷一案，原告请求：1.被告支付交通费276元、鉴定费300元、医疗费2521.21元、住院伙食补助费441元、一次性伤残补助金41085元、停工留薪期间工资37350元、治疗期工资11329.5元、迟履金11003.85元；2.被告为原告补缴2014年5月至2016年6月的基本养老保险和基本医疗保险。南浔区劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月9日作出仲裁裁决，原告对该裁决不服，向本院提起诉讼。原告在停工留薪期间向被告借支了生活费12000元。原告许佰晶工伤保险待遇项目及数额，结合原告证据与主张，本院计算审核如下：1、医疗费为2521.21元；2、住院伙食补助费，原告两次住院共21天，按15.28元/天×14天+17.15元/天×7天=333.97元；3、鉴定费为300元；4、交通费，原告并未提交在统筹地区以外就医的记录和交通费票据，故在本案中不予支持；5、一次性伤残补助金，原告工作尚未满一个月，参照《湖州市人力资源和社会保障局关于公布湖州市区企业2013年度部分职业（工种）人力资源市场工资指导价位的通知》的有关规定，车间普通操作工月薪的中位数为3108元/月。经鉴定，原告的伤势构成捌级，应享受的一次性伤残补助金的标准为11个月的本人工资即34188元；6、停工留薪期工资，根据原告提交的证据，医院建议休息的时间合计为188天，即3108元/月÷21.75天/月×188天=26864.55元，扣除原告已经支取的12000元，余款为14864.55元；7、护理费，原告并未提交证据证明其生活不能自理的，原告主张的护理费也未经劳动能力鉴定委员会确认，故在本案中不予支持；8、营养费、精神损害抚慰金、未发工资的利息，原告在申请劳动仲裁时并未提出上述请求，且工伤保险待遇无此项目，故本院不予核定。本院认为，原告受工伤后，应依法享受工伤保险待遇。原告系工伤保险未参保人员，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付”的规定，应由被告支付工伤保险待遇，但具体的项目及数额由本院依法进行调整。缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，在劳动关系存续期间，被告应依法为原告办理缴纳社会保险。原告于2014年5月9日至被告处工作，同年5月13日因工受伤，至今双方未解除劳动关系，被告应当为原告补缴2014年5月至2016年6月的基本养老保险和基本医疗保险。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、第四十一条、第五十八条的规定，判决如下：一、被告浙江福马地暖科技有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告许佰晶医疗费2521.21元、劳动能力鉴定费300元、住院伙食补助费333.97元、一次性伤残补助金34188元、停工留薪期间待遇14864.55元，合计52207.73元。二、被告浙江福马地暖科技有限公司于本判决生效之日起十五日内向湖州市社会保险经办机构为原告许佰晶补缴2014年5月至2016年6月期间的基本养老保险、基本医疗保险，原告个人应缴部分自行承担。补缴期间原告不享受基本医疗保险待遇。具体缴费标准和缴费比例由湖州市社会保险经办机构核准，补缴时如遇缴费标准调整，按补缴时标准执行。三、驳回原告许佰晶的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告许佰晶负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省湖州市中级人民法院。在提交上诉状之时预交上诉案件受理费10元（具体实交金额由湖州市中级人民法院确定，多余部分退还）。在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。审判员 徐 燕二〇一七年九月十八日书记员 潘晓勤??