北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京01民终6596号
上诉人（原审被告）:中慧小康投资管理有限公司，住所地北京市海淀区清华园三才堂42号8号平房4921室。
法定代表人：曹尚慧，董事长。
被上诉人（原审原告）:田伟新，男，1970年12月20日出生。
上诉人中慧小康投资管理有限公司（以下简称中慧小康投资公司）因与被上诉人田伟新劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2016）京0108民初19574号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人中慧小康投资公司之法定代表人曹尚慧、被上诉人田伟新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
中慧小康投资公司的上诉请求：请求撤销北京市海淀区人民法院（2016）京0108民初19574号民事判决书。主要上诉理由为：原审判决认定事实不清，适用法律错误。中慧小康投资公司与田伟新之间仅存在劳务关系。2015年3月19日，田伟新来公司洽谈的时候，中慧小康投资公司就明确告知田伟新不属于公司员工，没有工资，只是负责引资，按比例提取劳务费，同时他无需按时上下班，也未给公司创造任何业绩。一审判决由中慧小康投资公司向田伟新支付60000元工资，没有事实依据和法律依据。
田伟新答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，中慧小康投资公司的上诉理由不能成立，请求驳回其上诉请求。
田伟新向一审法院起诉请求：支付1、2015年3月19日至2015年4月24日期间工资6万元；2、2015年5月起到实际支付工资止每月1000元的经济补偿金。中慧小康投资公司承担本案诉讼费。
一审法院认定事实：本案中，双方就彼此间有无劳动关系存有根本性分歧。
田伟新主张双方间存在劳动关系。田伟新称，个人一直从事投资、融资工作，在网上看到中慧小康投资公司的招聘启事后投递简历应聘；2015年3月19日入职任中慧小康投资公司任金融副总裁，口头约定月薪5万元；在职期间，双方无劳动合同、无社保、无个税，无工资支付记录；正常工作至2015年4月24日；故要求中慧小康投资公司支付2015年3月19日至2015年4月24日期间工资共计6万元。
就上述主张，田伟新提交以下材料为证：1、中慧小康投资公司工商信息网络查询打印件；2、中慧小康投资公司2015年年度报告网络查询打印件；3、手机充值发票，显示6687手机号机主曹尚慧；4、短信息打印件，显示双方短信往来内容“曹尚慧：我在山西老家，春节前不去北京了，等有了钱会与你联系的。田伟新：曹总你这么大年龄……工资大半年了都不发……你不给我发工资，我许多钱在外面都没法付……”；5、电话通话录音及文字整理稿，显示双方通话内容“田伟新：一年了，六万元你这至少先付一部分……曹尚慧：有了钱我就给你打电话付。田伟新：这不行。曹尚慧：没有什么聊的……”。就上述证据，中慧小康投资公司对网络查询资料打印件的真实性不予认可，对手机充值发票、短信、录音的真实性均予认可。中慧小康投资公司法定代表人曹尚慧当庭解释称，6687手机号确为本人使用，由于田伟新自2015年9月其一直打电话敲诈、威胁，到家中闹事，故为了安抚田伟新回复了上述短信内容并在通话中作出了上述承诺。本案审理过程中，经询问，曹尚慧表示无法就其本人受到敲诈、胁迫举证。
中慧小康投资公司主张双方间无劳动关系。中慧小康投资公司称，公司主要经营环保项目、垃圾处理项目、养生养老项目、农业项目，公司仅有七八名员工，分别为公司的六名自然人股东以及一名办公室人员。公司是通过网络招聘方式招录田伟新，田伟新的个人简历和学历均显示其具有金融从业背景。当时公司正在做城市生活垃圾处理项目，因此公司招录田伟新是想让其负责项目融资，融资成功则支付提成，但并未约定提成比例。中慧小康投资公司另称，田伟新属于公司编外人员，自2015年3月19日起来公司，公司不对其记录考勤，田伟新仅来公司吃过12次午饭，并不清楚田伟新正常出勤至何时。
就上述主张，中慧小康投资公司提交编外人员管理办法打印件、考勤管理规定打印件、用餐统计表为证，并安排用餐统计表制作统计人、公司办公室工作人员吴x到庭作证。吴x称，我是中慧小康投资公司的子公司“旅游文化传媒有限公司”的股东之一，因总公司比较困难，故我在总公司负责办公室日常工作；田伟新大概是2015年3月来公司的，不清楚具体入职经过，田伟新来过公司12次，用餐会给我单子，不清楚田伟新的工作内容，4月份最后一次见到田伟新，具体时间记不清；不清楚田伟新的工资待遇情况，我公司前台、秘书等员工的工资是4000元至8000元；公司没有给田伟新支付过工资。经询，田伟新对中慧小康投资公司所提交证据的真实性及证明目的均不予认可。本案审理过程中，经询问，中慧小康投资公司未就其公司主张的双方仅为项目合作关系举证。
再查，就本案仲裁情况。田伟新曾向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求中慧小康投资公司支付2015年3月19日至2015年4月24日期间工资6万元及2015年5月起到实际支付工资止每月1000元的经济补偿金。海淀仲裁委经审理作出海劳仲审字[16]第547号不予受理案件通知书。田伟新不服该不予受理决定，起诉至法院。
上述事实，有手机充值发票、短信打印件、录音及文字整理稿、海劳仲审字[16]第547号不予受理案件通知书等证据材料及本案庭审笔录在案佐证。
一审法院认为，本案中，结合双方庭审中陈述的招聘入职情况、工作情况，田伟新确于2015年3月至4月间在中慧小康投资公司工作。中慧小康投资公司虽主张田伟新系公司“编外人员”，系公司为项目融资而招录人员，但在田伟新对此持有异议的情况下，中慧小康投资公司未能就其公司主张的“编外人员”问题举证，亦未能举证证明双方间存有“项目融资”类的专项约定。就此，法院对中慧小康投资公司所述“编外人员”一节不予采信。进而，结合双方当事人陈述，法院采信田伟新所持主张，认定田伟新与中慧小康投资公司间存在劳动关系。
鉴此，中慧小康投资公司作为劳动关系中管理者一方应就田伟新的入职时间、离职时间、工资标准、工资支付情况举证。本案中，中慧小康投资公司否认双方间存在劳动关系，且未能就此举证故其公司应就此承担举证不能的不利责任，进而，法院采信田伟新所持主张，认定其2015年3月19日入职，月薪5万元，正常工作至2015年4月24日。进而，结合短信证据、录音证据，田伟新诉请要求中慧小康投资公司支付2015年3月19日至2015年4月24日期间工资6万元并无不当，法院予以支持。至于2015年5月起到实际支付工资止每月1000元的经济补偿金，由于田伟新的该项诉讼请求，缺乏必要的法律依据，故法院不予支持。
综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决：一、中慧小康投资管理有限公司于判决生效之日起七日内一次性向田伟新支付二○一五年三月十九日至二○一五年四月二十四日期间工资共计人民币六万元；二、驳回田伟新的其他诉讼请求。
本院二审期间，双方当事人均未提交有效的新证据。本院查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任”。中慧小康投资公司作为劳动关系中管理者一方应就田伟新的入职时间、离职时间、工资标准、工资支付情况举证。本案中，中慧小康投资公司在招聘田伟新时并未签订任何的书面劳务合同或者劳动合同，田伟新进入中慧小康投资公司工作后，中慧小康公司亦未对田伟新属于公司的“编外人员”作出书面约定，在诉讼中，中慧小康投资公司未就其主张的田伟新只是负责该公司的“项目融资”，根据融资比例提取劳动报酬提举有力证据，其应依法承担举证不能的法律后果。田伟新提供的短信证据、录音证据，有“田伟新：一年了，六万元你这至少先付一部分……”曹尚慧：“有了钱我就给你打电话付”等内容。一审法院结合该录音证据，采信田伟新所持主张，认定其2015年3月19日入职，月薪5万元，正常工作至2015年4月24日。判决由中慧小康投资公司支付田伟新20**年3月19日至2015年4月24日期间的工资共计人民币60000元并无不当。
综上所述，中慧小康投资公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费十元，由中慧小康投资管理有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 潘 刚
审 判 员 姜保平
代理审判员 孙 岚
二〇一六年十一月二十五日
书 记 员 宋惠玲