江苏省盐城市大丰区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0982民初3980号
原告：宗志娟，女，汉族。
委托诉讼代理人：金丽，江苏道远律师事务所律师。
被告：江苏科菲特生化技术股份有限公司，统一社会信用代码91320900751431127L，住所地盐城市大丰区。
法定代表人：奚圣虎，该公司董事长。
委托诉讼代理人：王平，该公司常务副总。
委托诉讼代理人：陈燕，该公司工作人员。
原告宗志娟与被告江苏科菲特生化技术股份有限公司（以下简称科菲特公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宗志娟及其委托诉讼代理人金丽，被告科菲特公司的委托诉讼代理人王平、陈燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宗志娟向本院提出诉讼请求：1、判决确认被告于2016年6月10日作出的“关于解除宗志娟劳动合同关系的决定”违法，被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金13165.76元；2、判决被告支付拖欠工资1600元；3、判决被告支付加班工资142739.7元；4、判决被告支付年终福利1800元；5、判决被告为原告办理下岗失业手续。事实和理由：我于2014年10月26日进入被告公司工作，工作岗位为DCS控制室操作工。我自进入公司工作后即一致勤勤恳恳，加班加点。2016年6月10日，被告以我泄露自己的薪酬，违反公司保守商业秘密守则，与员工发生激烈冲突，扰乱公司正常经营秩序为由，解除了与我的劳动合同关系。被告未经调查核实即随意解除与我的劳动合同关系，已侵犯了我的合法权利，应承担相应的责任。综上，请求支持我的诉讼请求。
被告科菲特公司辩称，1、原告于2014年10月29日与我公司签订劳动合同，合同期限从2014年10月29日至2017年10月28日止，工作岗位为操作工。截止2016年6月10日，原告共在被告公司工作1年零7个月。2016年6月10日，其在工作时间与公司其他员工因故发生激烈冲突，我公司根据公司相关规章制度及劳动合同法第39条第2款的规定，作出解除与原告劳动合同的决定。根据我国劳动合同法的规定，原告系因严重违反公司规章制度而被公司解除劳动合同的，原告无权向我公司要求支付任何经济补偿金，原告的本项诉请无法律依据，依法应予驳回。2、我公司已向原告支付其从公司入职以来一直到2016年5月底的所有工资，所以原告要求我公司向其支付拖欠工资的请求是没有任何事实依据的，应予驳回。3、根据原告的工资单，其工资收入中包括每个月的加班工资，公司实际已向原告支付所有月份的加班费用，所以原告要求公司再向其支付巨额加班费用没有任何理由。4、我公司的员工年终福利只有在年终向员工发放，并根据公司对员工的综合考核情况进行发放，原告要求公司向其支付年终福利没有任何依据。5、办理下岗失业手续是原告本人的权利和义务，我公司不承担任何责任。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了关于解除宗志娟劳动合同关系的决定、银行的账户明细、仲裁申请书、征询书等证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对上述当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：被告科菲特公司提交的：1、违纪情况说明，以证明原告存在违纪的事实。因该违纪情况说明系由被告自行作出，且原告对此存在异议，故对该证据的真实性本院依法不予认定。2、顾迎红检讨，证明顾迎红与原告之间发生激烈冲突的事实，原告宗志娟虽未对该检讨是否顾迎红本人所写提出异议，但其对该检讨本身的内容及与本案的关联性提出异议，故本院对被告提交该证据证实其对原告作出的解除劳动关系决定合法的合法性、关联性不予认定。3、宗志娟劳动合同，原告宗志娟虽提出该劳动合同前半部分内容与其签订的劳动合同内容不一致，但因该劳动合同末尾处确系其本人所签，且经本院释明后，原告宗志娟不要求对劳动合同是否一次形成进行鉴定，故本院对该劳动合同的真实性、合法性、关联性依法予以确认。4、公司奖惩管理制度，因该奖惩管理制度未有原告参与职工代表会议通过，且被告未能提供证据证实该奖惩管理制度其已以公示方式告知原告或原告应当知晓该奖惩管理制度，故本院对其合法性依法不予认定。5、工资表，原告宗志娟虽对该工资表提出异议，但其无法陈述其工资组成，亦未能提交相反证据推翻该工资表载明的工资构成，且该工资表所载明工资数额与原告实际取得工资数额确实一致，故本院对该工资表的真实性、合法性、关联性依法予以认定。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年10月29日，原告宗志娟与盐城科菲特生化技术有限公司（以下简称盐城科菲特公司）签订了劳动合同一份，约定劳动合同期限自2014年10月29日起至2017年10月28日止，并约定试用期自2014年10月29日起至2015年1月28日止，经过协商，从事操作工工作，合同履行地为江苏大丰海洋经济综合开发区化工园区。经过双方协商一致，对宗志娟实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，宗志娟的工资标准为产量工资计算，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据宗志娟的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。经过双方协商一致，宗志娟工作涉及盐城科菲特公司商业秘密和知识产权相关的保密事项的，盐城科菲特公司可以事前与宗志娟依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。由盐城科菲特公司出资对宗志娟进行专业技术培训，并要求宗志娟履行服务期的，应当事前征得宗志娟的同意，并签订协议，明确双方权利义务。盐城科菲特公司同意为宗志娟办理补充养老保险（企业年金）和补充医疗保险，具体标准为按当地缴费基数执行。本合同附件包括：保密协议、竞业禁止协议等。2015年10月26日，被告公司名称由盐城科菲特生化技术有限公司变更为江苏科菲特生化技术股份有限公司。
2016年6月6日，原告因薪酬问题与原告公司员工多次发生争执。2016年6月10日，被告向原告发出《关于解除宗志娟劳动合同关系的决定》一份，载明：“生产部DCS宗志娟，在日常工作中擅自泄露自己薪酬，违反公司保守商业秘密守则，并与本公司员工发生激烈冲突，扰乱公司正常经营秩序，根据公司相关规章制度和《劳动合同法》第三十九条第二款，经公司研究决定与其解除劳动合同关系。”此后，原告宗志娟不再到被告单位上班。2016年6月17日，原告向盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因受理已超过五日，征求原告意见是否同意由该委继续审理，原告表示不同意。2016年7月14日，原告向本院提起诉讼。
另查，2015年6月至2016年5月期间，原告的应发工资月工资分别为4106.50元、4091.5元、2600.5元、2009.92元、3512.5元、4165.5元、4580元、4239元、3135元、4700元、4296.5元、4200.5元。2016年6月，被告为原告缴纳的各项社会保险中，被告单位月缴费数为养老保险510元、工伤保险48.96元、生育保险12.75元、失业保险25.5元、医疗保险204元、医疗统筹6元，另缴纳住房公积金117元。
本院认为，原告宗志娟自进入被告单位工作，双方即已建立了劳动关系。此后双方签订了书面劳动合同，并约定合同期限至2017年10月28日等内容，则原、被告双方均应按照劳动合同的约定履行各自的义务。
本案的争议焦点是：一、被告科菲特公司解除与原告宗志娟之间的劳动合同关系是否违法？二、被告科菲特公司是否存在克扣原告加班工资142739.7元的事实？三、被告科菲特公司拖欠原告工资数额？四、原告主张支付年终福利1800元应如何处理？五、原告主张被告为其办理下岗失业手续应否支持？
一、关于被告科菲特公司解除与原告宗志娟之间的劳动合同是否违法的问题。被告科菲特公司以原告擅自泄露自己薪酬，违反公司保守商业秘密守则，并与公司员工发生激烈冲突，扰乱公司正常经营秩序为由向原告宗志娟发出了解除劳动合同关系的决定，但未就泄露薪酬即系违反公司保守商业秘密守则、原告与其他员工发生的冲突已扰乱了公司的正常经营秩序，违反了公司的规章制度且该规章制度已被原告知晓或其已将相关奖惩管理制度向原告送达提供证据证实，故被告据此解除与原告之间的劳动合同关系已违反了劳动法律、法规的相关规定，原告主张被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，本院依法应予支持。原告主张按3291.44元/月计算其经济赔偿金，系其对自身权利的处分，本院依法应予认定。
二、关于被告科菲特公司是否存在克扣原告宗志娟加班工资的问题。原告主张被告向其支付2014年双休日加班工资，加时工资及2015年6月17日前的法定节假日、双休日、加时加班工资，被告对此提出异议，根据克扣工资仲裁时效为一年的相关规定，因原告于2016年6月17日申请仲裁，故本院对原告主张的2015年6月17日前的加班工资不予支持。经本院核算2015年6月17日至2016年6月10日期间，原告的加班工资合计为1547.37元（加时加班工资241.04元+双休日加班工资400.33元+法定节假日加班工资906元），故本院对原告主张的超出1547.37元部分的诉请不予支持。原告主张按其离职前12个月的平均工资为标准计算其加班工资，因被告对此提出异议，且根据被告的陈述与举证，其所发放的工资中已包含了加班工资在内，被告以大丰当地最低工资标准作为原告计算加班工资的基数，并不违反法律、法规的禁止性规定，故本院对原告的该项主张不予支持。
三、关于原告主张的2016年6月拖欠工资的问题。原告根据其离职前12个月平均工资确定为1600元，鉴于原告在被告处仅上班半个月，但被告为原告缴纳了整月保险，则原告未上班期间单位已承担的保险部分亦应由原告自行承担，故原告应得2016年6月份工资应为1137.89元（1600元-462.11元），鉴于被告已向原告发放了1332.40元，故本院对原告的该项主张不予支持。
四、关于原告主张的年终福利1800元的问题。因被告对确已发放该部分年终福利费提出异议，且经本院释明后，原告未能就被告公司确有向其发放1800元福利的义务提供充分证据证实，故本院对原告的该项主张不予支持。
五、关于原告主张被告为其办理下岗失业手续的问题。根据《失业保险条例》的规定，城镇企业失业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案，故本院对原告的该项主张依法应予支持。
综上，被告科菲特公司合计应向原告支付14713.13元（13165.76元+1547.37元）依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告江苏科菲特生化技术股份有限公司向原告宗志娟支付人民币14713.13元。于本判决生效后10日内履行完毕。
二、驳回原告宗志娟的其他诉讼请求。
如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告江苏科菲特生化技术股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并提出副本7份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。
审判员 朱剑媚
二〇一六年九月二十九日
书记员 朱爱云
附录法律条文
1、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。