浙江省嘉善县人民法院
民 事 判 决 书
（2010）嘉善民初字第1663号
原告：钟红强。
被告：嘉兴凌欣服饰有限公司。
法定代表人：陈金国。
委托代理人：卢杰。
原告钟红强与被告嘉兴凌欣服饰有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年7月30日立案受理，依法由审判员王卫东适用简易程序于2010年8月31日公开开庭进行了审理。原告钟红强、被告委托代理人卢杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告钟红强起诉称：原告于2010年1月25日在钱江晚报上看到被告公司的招聘广告，与被告代理人朱勇取得联系，朱勇于2010年1月31日通知原告去杭州钱塘宾馆进行面试，填写招聘表同时要求原告写一份可行性报告，原告一一照办。2010年2月3日上午，原告应朱勇通知去嘉善协和水乡酒店再次见面，下午与朱勇参观了工厂。2010年2月4日晚，朱勇及公司总经理李祖峰找原告谈话，同意原告所提的薪金要求，试用期1个月，试用期工资人民币6000元，转正工资人民币8000元，2010年2月22日左右等通知正式上班。2010年2月22日朱勇电话通知原告于2010年2月24日正式上班。原告于2010年2月24日准时上班，并根据自己的岗位责任，积极工作，写招聘广告、招管理人员，自己以身作则，搞卫生、当搬运工，什么活都干。公司2010年4月25日试生产，原告做了大量工作，招聘了二条流水线近40名缝纫工，展开了考试、排流水线、裁剪、制定额、排工序、写工艺等一系列工作。2010年5月24时12时40分，朱勇致电原告，要求其办移交、结工资，离开工厂，双方在电话里发生争吵。经李祖峰、陈洪等股东劝说道歉，当日下午原告办理了移交手续，结了工资，离开工厂。2010年5月26日，原告找到朱勇要求书面解除劳动关系证明，但朱勇不肯作出答复。原告认为，双方的劳动关系事实存在，被告违法无故解除劳动关系，侵害了原告的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第30条、第40条、第82条、第87条规定，请求法院依法判令：1、被告给付2010年4、5月份克扣工资人民币4000元；2、被告给付2010年4、5月份一倍工资人民币16000元；3、被告给付代通知解除劳动关系额外一个月工资人民币8000元；4、被告给付赔偿金人民币8000元；5、被告负担本案的诉讼费。
原告钟红强向本院提交下列证据，以证明其主张的事实：
1、原告身份证复印件1份，证明：原告的诉讼主体资格；
2、嘉善县劳动争议仲裁委员会善劳仲案字（2010）第060号仲裁裁决书1份，证明：该仲裁书裁决书驳回了原告钟红强的全部仲裁请求；
3、嘉善县劳动争议仲裁委员会送达回执复印件1份，证明：仲裁裁决书已经送达原告；
4、移交单复印件1份，证明：原告离厂时移交的物品；
5、工资凭证复印件1份，证明：原、被告之间存在劳动关系；
6、2010年3-5月份考勤表复印件3份，证明：原告在被告处的工作时间；
7、2010年4月28日浙江省农村信用社（合作银行）丰收借记卡开立／升级申请书、丰收卡各1份，证明：原告应被告的要求办理了一张银行卡，便于发工资；
8、2010年3月3日嘉兴市禾旭广告传播有限公司分类信息广告受理单、收据各1份，证明：原、被告之间存在事实劳动关系；
9、2010年3月2日中国电信股份有限公司嘉兴分公司客户登记单1份，证明：由被告出资为原告办理了手机号码189××××0555，原告与被告之间有事实劳动关系；
10、2010年1月26日嘉兴凌欣服饰有限公司招聘生产厂长条件复印件1份，证明：原告当时应聘时就是按照上述八个条件，原、被告之间存在劳动关系；
11、嘉兴凌欣服饰招聘登记表复印件1份，证明：原、被告之间存在劳动关系；
12、嘉兴凌欣服饰有限公司员工履历表复印件1份，证明：原、被告之间的劳动关系及入职时间；
13、招聘广告1份，证明：原告系被告公司的厂长；
14、工资清单1份，证明：工作时间、工资标准，2月份被告发给原告1000元，3月份发给原告6000元；
15、2010年4月行政人员考勤工资记录复印件1份，证明：原告系被告公司的厂长及月工资标准；
16、南湖晚报刊登的被告公司招聘广告复印件1份，证明：原、被告之间存在劳动关系；
17、钱江晚报刊登的被告公司招聘广告复印件1份，证明：原、被告之间存在劳动关系，当时原告就是看到这份报纸上的招聘广告才与被告方联系的；
18、五月份生产计划安排（一）、（二）复印件各1份，证明：原、被告之间的劳动关系；
19、日报表、进度表复印件共3份，证明：原、被告之间的劳动关系；
20、AW327-APU0969款工时分解表复印件1份，证明：原、被告之间存在劳动关系；
21、羽绒到厂记录复印件1份，证明：原、被告之间存在劳动关系。
被告嘉兴凌欣服饰有限公司答辩称：被告是一家个人独资的私营企业，法定代表人是陈金国。被告没有与原告建立过劳动关系，所以请求法院驳回原告的诉讼请求，维持嘉善县劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决。
被告嘉兴凌欣服饰有限公司为其抗辩向本院提交下列证据：
被告企业法人营业执照复印件1份，证明：被告公司成立于2007年8月29日，公司类型为有限责任公司（自然人独资）。
上述证据经庭审质证，本院认证如下：对于原告钟红强提供的证据1、2、3，被告嘉兴凌欣服饰有限公司对其真实性均无异议，且证据本身真实、客观，依法予以确认。对于原告钟红强提供的证据4、5、6，被告嘉兴凌欣服饰有限公司认为缺乏客观真实性，与本案也没有关联性，本院认为原告钟红强提供的该组证据因未有被告嘉兴凌欣服饰有限公司盖章确认，故不能证明原、被告之间存在事实劳动关系。对于原告钟红强提供的证据7、8、9，被告嘉兴凌欣服饰有限公司认为与本案缺乏关联性，不能说明双方之间有劳动关系，本院认为原告钟红强提供的该组证据不能证明原、被告之间存在事实劳动关系。对于原告钟红强提供的证据10、11、12、13、14、15，被告嘉兴凌欣服饰有限公司认为缺乏客观真实性，本院认为原告钟红强提供的该组证据均为复制品，且被告嘉兴凌欣服饰有限公司予以否认，故对此证据不予认定。对于原告钟红强提供的证据16、17，被告嘉兴凌欣服饰有限公司认为与本案没有关联性，不能说明双方之间存在劳动关系，本院认为原告钟红强提供的该组证据不能证明原、被告之间存在事实劳动关系。对于原告钟红强提供的证据18、19、20、21，被告嘉兴凌欣服饰有限公司认为缺乏客观真实性且与本案没有关联性，本院认为原告钟红强提供的该组证据均为复制品，且被告嘉兴凌欣服饰有限公司均予以否认，故对此证据不予认定。对于被告嘉兴凌欣服饰有限公司提供的证据即企业法人营业执照，原告钟红强对其真实性无异议，且证据本身真实、客观，依法予以确认。
庭审中，根据原告钟红强的申请，本院通知安徽省安庆市枞阳县麒麟镇石婆村乔庄组29号陈建出庭作证，陈建证明原告钟红强是被告嘉兴凌欣服饰有限公司的厂长。经质证原告钟红强认为，证人陈建的证言能够证明原、被告之间存在事实劳动关系；经质证被告嘉兴凌欣服饰有限公司认为，证人陈建并非被告公司员工，其证言没有法律效力。本院认为，陈建不能证明其是被告公司员工，其证言也不能证明原告钟红强是被告公司的厂长，不能证明原、被告之间存在事实劳动关系。
本院根据双方当事人在庭审中的陈述以及本院确认的有效证据，认定下列事实：原告钟红强以与被告嘉兴凌欣服饰有限公司之间存在事实劳动关系为由，向嘉善县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决被告嘉兴凌欣服饰有限公司支付其：1、2010年4月份克扣工资人民币2000元，2010年5月份克扣工资人民币2000元；2、2010年4月份一倍工资人民币8000元，2010年5月份一倍工资人民币8000元；3、解除劳动关系额外一个月工资人民币8000元；4、赔偿金人民币8000元。2010年7月16日，嘉善县劳动争议仲裁委员会作出善劳仲案字（2010）第060号仲裁裁决书，驳回了本案原告钟红强的全部仲裁请求，仲裁裁决书认为：1、根据本案原告钟红强提供的中国电信股份有限公司嘉兴分公司客户登记单及被告在《南湖晚报》上刊登的被告公司招工启示等，本案原、被告之间的劳动关系认定为从2010年3月2日起建立；2、原告钟红强要求被告嘉兴凌欣服饰有限公司支付2010年4月份克扣工资人民币2000元、2010年5月份克扣工资人民币2000元，因其未能提供相应的书面证据，故不予支持；3、原告钟红强要求被告嘉兴凌欣服饰有限公司支付2010年4月份一倍工资人民币8000元、2010年5月份一倍工资人民币8000元的仲裁请求，因书面依据不充分而不予采信；4、因本案原告钟红强既没有提供在被告嘉兴凌欣服饰有限公司处工作的具体时间段和具体月工资额的有效书面证据，也不能提供被告违法解除与其劳动关系的书面证据，故不支持其要求被告支付解除劳动关系额外一个月工资人民币8000元和赔偿金人民币8000元的仲裁请求。原告钟红强不服该仲裁裁决，于2010年7月30日向本院起诉，要求被告嘉兴凌欣服饰有限公司立即向其支付2010年4、5月份克扣工资人民币4000元、2010年4、5月份一倍工资人民币16000元、解除劳动关系额外一个月工资人民币8000元及赔偿金人民币8000元并由被告承担本案诉讼费。
本院认为：我国法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。根据庭审中查明的事实，原告钟红强提供的所有证据均不能证明其与被告嘉兴凌欣服饰有限公司存在劳动关系。原告提出的诉讼主张，缺乏事实及法律依据，其诉讼请求本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
驳回原告钟红强的全部诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由原告钟红强负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。
审判员 王卫东
二〇一〇年十月二十九日
书记员 沈华青
附页
一方当事人拒绝履行发生法律效力且具有给付内容的判决书、裁定书、调解书规定的义务，对方当事人可以向人民法院申请执行。当事人申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。上述期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。