广东省广州市荔湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0103民初2646号
原告：广州市某公司，住所地广州市荔湾区，组织机构代码××。
法定代表人：黄某，职务总经理。
委托诉讼代理人：谭向华，广东中天律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杨凯茗，广东中天律师事务所律师。
被告：郑某民，男，1977年出生，汉族，住广东省遂溪县。
第三人：广东南方某公司，住所地广州市天河区，组织机构代码××。
法定代表人：李某，职务总经理。
委托诉讼代理人：马某，男，该公司工作人员。
委托诉讼代理人：张某，男，该公司工作人员。
原告广州市某公司与被告郑某民、第三人广东南方某公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月11日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广州市某公司的委托代理人谭向华、杨凯茗，被告郑某民，第三人广东南方某公司的委托代理人马某、张某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告广州市某公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需支付被告2014年1月1日至2016年1月31日期间工作日延长工作时间及休息日加班工资差额。2.判令本案诉讼费由被告承担。事实和理由：一、被告原为一品湖山管理处服务中心的保安巡逻岗领班人员，上班班次分早、晚两班，虽然规定早班8时至20时，晚班20时至次日8时，但从两班轮班跨越的时间看，被告每班次共有两顿用餐时间，且原告的管理制度和员工手册已经规定了吃饭和休息时间为1小时，被告从岗位走到饭堂、排队打饭、吃饭、吃饭结束休息、回到工作岗位，也需要花费近一个小时的时间，因此，被告在岗时间内用餐两次的两个小时不应计算为延长工作时间，被告每日实际工作10个小时且每周休息一日。穗荔劳人仲案字[2016]191号仲裁裁决书对相关事实认定错误。二、裁决书从2014年1月1日起计算被告加班工资是错误的。根据仲裁调解法第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，被告要求从2011年至2016年1月的加班工资不符合上述规定。根据民事诉讼法2年诉讼时效的特别规定，被告是从2016年1月31日被解除劳动合同的，则也只能从2014年2月1日起计。三、裁决书确认加班费与事实不符。被告2014年2月至2015年4月期间工作日延长工作时间为307日、2015年5月至2016年1月期间工作日延长工作时间为183日。工作日延长工作时间为每日2小时，因此被告延长工作时间的加班费为14011.12[（1550÷21.75÷8×2×307×1.5）+（1895÷21.75÷8×2×183×1.5）]元；被告2014年2月至2015年4月期间休息日加班天数为61日、2015年5月至2016年1月期间休息日加班时间为31日，被告休息日加班工资为19124.7[（1550÷21.75÷8×10×61×2）+（1895÷21.75÷8×10×31×2）]元；原告已支付被告36000元（1500×24）加班费，对比上述两项应支付的加班工资33135.82元，多支付加班工资2864.18元。因此，原告已足额支付加班费，无须再支付加班费差额。
被告郑某民辩称，不同意原告的诉讼请求，同意劳动仲裁的裁决结果。对于原告主张的加班工资计算方式及加班时间均不予确认。被告上班十二个小时，加班工资按实际加班时间计算，其中吃饭时间是三十分钟，但该时间段也是责任待岗，需要带着对讲机，有事情也要去处理。
第三人广东南方某公司辩称，同意原告的诉讼请求及主张的事实。
本院经审理认定事实如下：对于当事人均没有争议的事实，本院予以确认。1.郑某民于2013年7月1日与广州市某服务有限公司签订劳动合同，合同期限为2013年7月1日至2015年6月30日，约定将郑某民派遣到广州市某公司（南湖御岭山庄项目）及该公司经营生产涉及的区域从事管理员工作；2015年9月1日，郑某民与广东南方某公司签订劳动合同，合同期限为2015年9月1日至2017年8月31日，由广东南方某公司派遣郑某民到广州市某公司的管理部当领班。郑某民的工作地点没有变化。郑某民最后上班至2016年1月31日。
2.关于工资，广州市某公司与郑某民约定2013年7月1日至2015年6月30日期间郑某民正常工作时间八小时的基本工资为1550元；2015年9月1日至2017年8月31日期间郑某民正常工作时间八小时的基本工资为1895元；不得低于当地最低工资标准。关于加班工资，郑某民主张双方约定的工资不包括加班工资，加班工资按实际加班时间计算；广州市某公司与广东南方某公司主张郑某民的加班工资固定为每月1500元，每天固定加班两小时，周末加班一天，并在其入职时已经告知其发放的工资含加班费。关于广州市某公司提供的劳务费发放情况汇总表，虽然郑某民对该证据的真实性不予确认，但该表格的实发工资数额与郑某民提供的银行转账流水记录中的工资发放情况相符，且郑某民没有提供相反的证据予以推翻，因此本院对该证据予以采信。根据该证据，郑某民2014年1月至2016年1月期间每月的实发工资均包含了固定加班工资1500元。
3.关于上班时间。郑某民的岗位每天实行两班轮岗，早班是8时至晚上20时，晚班是晚上20时至次日8时，每周休息一日。2015年9月之前是签到考勤，2015年9月之后实行打卡考勤。广州市某公司主张打卡记录反映的是交接班时间，广州市某公司的管理制度及员工手册规定了每次吃饭和休息时间为一小时，且郑某民的岗位不是固定岗，不需要在岗位上吃饭，从岗位走到饭堂、排队打饭、吃饭、吃饭结束休息、回到工作岗位，需要花费近一个小时；为此提供了就餐餐费确认明细表、饭堂监控录像、员工手册、岗位申请表、员工任职面谈记录、广州市某公司保安管理制度、广州市某公司保安奖惩制度予以证明。广东南方某公司对上述证据均无异议。郑某民除了广州市某公司保安奖惩制度的真实性及合法性表示无异议外，其他证据均不予确认。郑某民认为吃饭时间只有三十分钟，且需要责任待岗，不能计算为休息时间，一直没有看过员工手册。关于员工手册，因岗位申请表最后关于“本人已阅读了市政物管项目的《员工手册》等制度”签名栏为空白，且广州市某公司提供的证据不足以证明曾经向郑某民出示员工手册，故本院对员工手册不予认定。
4.郑某民2014年1月至2016年1月期间加班天数。根据对方当事人确认的广州市某公司提供的考勤记录核算，郑某民2014年1月至2015年4月期间工作日延长工作时间天数为309天，2015年5月至2016年1月期间工作日延长工作时间天数为181天；2014年1月至2015年4月期间休息日加班天数为67天，2015年5月至2016年1月期间休息日加班天数为33天。
5.郑某民于2016年1月28日向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，第一被申请人为广州市某公司，第二被申请人为广东南方某公司，申请人郑某民请求被申请人支付2013年7月1日至2015年12月30日少发的加班工资51336.59元、被申请人支付2016年1月份工资差额1216元、被申请人支付违法解除的经济赔偿金65637.5元。广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月5日作出穗荔劳人仲案（2016）191号仲裁裁决书，裁决如下：一、自本裁决书发生法律效力之日起三日内，第一被申请人一次性支付申请人2014年1月1日至2016年1月31日期间延长工作时间及休息日加班工资差额13792.59元；二、自本裁决书发生法律效力之日起三日内，第二被申请人一次性支付申请人违法解除劳动关系的经济赔偿金29828.64元；三、驳回申请人的其余仲裁请求。其后，广州市某公司与广东南方某公司均不服裁决，遂分别诉至本院。
6.广州市同期最低工资标准：2013年5月至2015年4月为1550元，自2015年5月起为1895元。
本院认为，本案的争议焦点是广州市某公司是否已经足额发放郑某民2014年1月1日至2016年1月31日期间的加班工资。关于工作时间的认定，虽然郑某民轮岗的每个班次时间为12小时，但是每个班次的时间段均跨越了两次的用餐时间，而郑某民的岗位为巡逻岗，用餐的时候无需在固定岗位上，因此广州市某公司主张郑某民从岗位走到饭堂、排队打饭、吃饭、吃饭结束休息、回到工作岗位，每次用餐需要大概一个小时，符合生活常理，本院予以采信。每个班次扣除了两个小时的必要的用餐时间后，郑某民每天工作十小时，每周工作六天，其中工作日延长工作时间为每天两小时。据此，广州市某公司应支付郑某民的2014年1月1日至2016年1月31日期间的加班工资包括工作日延长工作时间加班工资14171.47［（1550÷21.75÷8×2×309×1.5）+（1895÷21.75÷8×2×181×1.5）］元和休息日加班工资19124.71［（1550÷21.75÷8×10×67×2）+（1895÷21.75÷8×10×33×2）］元，合共33296.18元。由于广州市某公司已经向郑某民发放2014年1月1日至2016年1月31日期间的加班工资合共37500元（1500元×25个月），故已经足额发放上述期间的加班工资。
综上所述，广州市某公司请求判令无需支付郑某民2014年1月1日至2016年1月31日期间工作日延长工作时间及休息日加班工资差额，合法合理，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项及第二项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
原告广州市某公司无需向被告郑某民支付2014年1月1日至2016年1月31日期间工作日延长工作时间及休息日加班工资差额。
本案受理费10元，由被告郑某民负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
审判员 伍慧鸣
二〇一六年九月九日
书记员 钟细妹
潘林泉