上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民四（民）初字第2173号
原告赵志宏，男，1982年12月8日出生，汉族，户籍所在地内藏古。
被告上海圣家府家具有限公司，住所地上海市青浦区徐泾镇徐旺路188号。
法定代表人曹维君，总经理。
委托代理人毛玉燕，女，在上海圣家府家具有限公司工作。
委托代理人韩朱，女，在上海圣家府家具有限公司工作。
原告赵志宏诉被告上海圣家府家具有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年9月23日立案受理后，依法由代理审判员王冰如独任审判。被告上海圣家府家具有限公司因不服同一仲裁裁决向上海市第二中级人民法院提起撤销裁决申请，上海市第二中级人民法院以原告已于法定期间内向本院提起诉讼为由驳回被告的撤销裁决申请，故本院依法合并审理。本案于2015年11月23日公开开庭进行了审理，原告赵志宏、被告上海圣家府家具有限公司的法定代表人曹维君、委托代理人毛玉燕、韩朱到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵志宏诉称，原告于2014年11月20日到2015年7月2日在被告公司上班，被告公司于2015年7月2日无故解除合同，故被告应支付原告赔偿金。现原告对仲裁裁决不服，特提起诉讼，请求判令被告支付原告：1、违法解除劳动合同赔偿金人民币9，000元（币种下同）；2、2014年11月20日至2015年7月2日期间的业务提成11，687.92元；3、2015年5月至6月工资差额2，000元；4、仲裁两次至实际结案时间的误工费。
被告上海圣家府家具有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。原告在被告公司担任外贸业务员，被告分配给原告的工作邮箱是owen@lary.cn。工作期间，有多家外国客户投诉原告工作不专业，相关业务能力差，导致被告长期合作的多家外国客户订单都产生纠纷并抱怨投诉无法再与原告合作，并要求被告对因原告产生的损失进行赔偿。2015年7月2日上午10点左右原告至被告财务处要结工资，被告财务说没到发放时间，原告自称不想工作了，被告财务要求原告处理完外国客户的投诉事项及相关手续，被告另安排原告调整工作岗位，却遭原告拒绝，原告继而擅自旷工数日，后直接申请仲裁。原告诉请1，不同意支付，被告没有辞退原告，被告找原告谈话，要调动原告的工作。诉请2，不同意支付，客户还没有支付定金，原告就将该金额加上去了，经被告公司核算，原告应得的提成款是3，158.18元，剩下的客户要求被告公司赔偿，故不同意支付原告其他的提成款。诉请3，同意支付。诉请4，不同意，被告也存在为诉讼来回的费用，不需要支付原告。
另，被告上海圣家府家具有限公因不服同一仲裁裁决向上海市第二中级人民法院提起撤销裁决申请，要求不支付原告仲裁委员会裁决的2015年业务提成11，687.92元。
经开庭审理查明，原告系外省市来沪从业人员，于2014年11月20日进入被告处工作，担任外贸业务员，原告在被告处的工作邮箱为owen＠lary.cn。原、被告签订有期限为2014年11月20日至2016年11月20日的劳动合同，原告在被告处工作至2015年7月2日。原告月工资4，500元，另有业务提成，提成比例为0.6％。被告支付原告2015年5月、6月工资各3，500元。
另查明，2015年7月13日，原告向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2015年5月至6月工资9，000元；2、违法解除劳动合同赔偿金9，000元；3、2014年11月至2015年7月3日期间的业务提成11，687.92元。仲裁审理中，被告辩称原、被告双方业务提成在货款收回后3个月支付，现货款收回部分原告应得提成为3，156元；剩余5，410元尚未收回货款，不同意支付。2015年9月14日，上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会作出被告应支付原告2015年5月至6月工资差额2，000元、2014年11月20日至2015年7月2日期间业务提成11，687.92元及对原告的其他请求不予支持的裁决。
以上查明的事实，由原、被告的陈述、裁决书；劳动合同；申请书、（2015）沪二中民三（民）撤字第486号民事裁定书等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。
审理中，原告称被告于2015年7月2日将其开除，当时是口头通知，并要求原告写离职申请书，原告没写，被告不让原告上班的理由是说原告做业务不合适，原告没有看到过调岗通知。原告在被告处的工作邮箱是owen＠lary.cn。完整的一单业务包括：下订单、出货、催款、收款。如果业务员离开公司的话，离职业务员与跟单业务员的提成分配方式是把总提成比例0.6％分成0.2％、0.4％，离职的业务员拿0.2％部分的提成、跟单的老业务员拿0.4％部分的提成。但是，本案中，原告是被迫离职的，故被告应全额支付原告提成。在原告离职时，与5，140元相对应的订单都已经出货了。审理中，原告变更主张的提成款金额为：被告同意支付的3，158.18元，再加已回款的应得提成款5，140元。
被告主张，原告在试用期时在业务员中工资最高，试用期结束后就降低了原告的工资，但原告还是继续工作。工作期间，原告因相关业务能力差，遭到多家外国客户的投诉，现在更是有好多与被告长期合作的外国客户产生纠纷要求进行赔偿。2015年7月1日，被告对原告进行调岗，后，原告就以各种理由不上班了。公司完整的订单确如原告所言，包括：下订单、出货、催款、收款。如果业务员离开公司的话，离职业务员与跟单业务员的提成分配方式是把总提成比例0.6％分成0.2％、0.4％，离职的业务员拿0.2％部分的提成、跟单的老业务员拿0.4％部分的提成。如果跟单是新业务员的话，则视为实习，不拿提成，离职业务员还是拿0.2％部分的提成。5，140元对应的订单均有纠纷，且后续的事情均由其他同事处理，故不同意支付原告此提成款。为证明上述主张，被告还提供了以下证据予以证明：
证据1、订单记录及对应的装箱单一组，装箱与订单对应，均有手写单号，证明按0.6％的比例计算，原告应得提成款为3，158.178元。另有5，140元的提成款在仲裁时货款没有收回，因有纠纷，后续一直由其他业务员处理，至今年10月份才收回一部分货款。装箱单都有原告的签字“赵”。
原告对此真实性无异议，但3，158.178元提成款是指货款已经回收到的；在仲裁审理中，被告认为另有5，140元的提成款因货款未收回不同意支付，但现据原告了解该些货款已收回；后续是否有纠纷原告不清楚，且即使有纠纷，也不能让原告承担全部责任，公司还有生产责任。装箱单上不是原告签的字，“赵”不能代表什么。
证据2、与西班牙客户相关的赔偿声明、对应的订单信息及邮件，证明原告在处理订单时将面料颜色弄错，客户收到货后颜色不对要求被告赔偿，被告赔偿了1，625美元。
原告对这此表示不清楚，不认可。
证据3、与泰国客户相关的邮件、装箱单、订单信息等，证明原告在该笔业务中将沙发转角做错，被告赔偿了客户450美元。
原告对此表示不清楚。
证据4、与新西兰客户相关的微信聊天记录、装箱单、订单信息等，证明客户未确认装箱，未经客户检验，原告就将货物装到码头，又运了回来，产生了额外的运费。目前该批货物还在被告处，这次损失了一万多美金。
原告对此表示不认可，称这是公司的责任。当时原告已经离开公司了，后面如何处理不清楚。这笔业务是原告的，确有运出去又运回来的事情，但公司不是业务员想出货就能出货的，出货、生产都需要毛玉燕签字，不应由业务员承担全部责任。
证据5、岗位调动通知及张贴照片，证明2015年7月1日被告对原告进行调岗，没有辞退原告，后原告就以各种借口不上班。其中，《岗位调动通知》的内容为“公司做了调查后决定：觉得员工赵志宏不太合适现任岗位，将其重新安排岗位，先安排为跟单的工作，在此期间公司还会观察该员工的工作表现。此通知从7月1日开始，望赵志宏能及时担任好跟单的本职工作”。
原告对此不认可，称离开公司前没有看到过，是被告要求原告主动写离职申请单，原告不同意写，被告就不让原告上班了，还说交接那天不算工资。当时被告不让原告上班的理由说是原告做业务不合适。
证据6、被告外贸部转交订单说明、规章制度，其中，转交订单说明的内容为“因公司业务员变动缘故，原业务员转交订单中，尚有未处理完的订单，由公司安排业务员处理未完成事项。关于提成分配如下：1、原业务员尚未完成订单按实际收到金额的0.2％计算。2、公司的老业务员（指1年以上）接手按收到金额0.4％计算。3、新进公司业务员接手提成抵培训费。……2011年2月18日”。
原告对此表示不认可。
根据庭审确认的事实，本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于违法解除劳动合同赔偿金。原告主张被告于2015年7月2日将其违法解除，被告对此不予认可，称因为原告做业务不合适而将其调岗，后原告自己就以各种借口不来上班了。现原告未能就被告解除其劳动合同的基础事实提供任何证据予以证明，故本院对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。
劳动者依法享有获取劳动报酬的权利。关于2015年5月、6月工资差额，被告同意支付，双方对此无争议，本院予以确认。
关于2014年11月20日至2015年7月2日期间的业务提成。审理中原告变更提成款金额为3，158.18元再加5，140元，系其对自身权益的处分，于法无悖，本院予以准许。其中，提成款3，158.18元双方无争议，本院予以确认。就提成款5，140元的争议，原告主张因系被迫离职故被告应按0.6％的比例全额支付，被告主张因原告原因导致与客户有纠纷故不同意支付，本院认为，业务提成属于劳动者的劳动报酬，在劳动者付出劳动后用人单位理应支付相应报酬，故被告以因原告原因导致与客户有纠纷不同意支付的抗辩意见，缺乏依据，本院不予支持。根据原、被告的陈述，离职业务员与跟单业务员就提成款存在分配问题，故原告要求被告支付全额提成款的意见，本院不予采纳。现根据原、被告陈述及查明的事实可知，原告的提成比例为0.6％；完整的一单业务包括下订单、出货、催款、收款；如果业务员离开公司，离职业务员与跟单业务员的提成分配方式是把总提成比例0.6％拆分成0.2％、0.4％两部分，离职业务员拿0.2％部分的提成、跟单老业务员拿0.4％部分的提成。以此标准核算，提成款5，140元中原告应得提成1，713.33元。综上，被告应支付原告2014年11月20日至2015年7月2日期间提成共计4，871.51元。
原告主张仲裁两次至实际结案时间的误工费，未经仲裁前置程序，本院不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：
一、被告上海圣家府家具有限公司应于本判决生效之日起十日支付原告赵志宏2015年5月及6月工资差额2，000元；
二、被告上海圣家府家具有限公司应于本判决生效之日起十日支付原告赵志宏2014年11月20日至2015年7月2日期间提成4，871.51元；
三、驳回原告赵志宏的其他诉讼请求（不含不予处理部分）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告赵志宏负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 王冰如
二〇一五年十二月二十三日
书 记 员 钱 维
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。