广西壮族自治区桂林市雁山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0311民初131号
原告刘光华。
委托代理人潘昌漓，桂林市桂滨法律事务所法律工作者。
被告桂林市恒安物业服务有限责任公司。
法定代表人张修勤，总经理。
委托代理人黄靖耕，广西宁斌律师事务所律师（特别授权）。
原告刘光华诉被告桂林市恒安物业服务有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月14日受理后，依法由审判员蒋亚东担任审判长，与代理审判员石育红，人民陪审员孙中雄组织合议庭。并于2016年5月13日公开开庭审理了本案。代书记员奉仰鸿担任记录。原告刘光华及其委托代理人潘昌漓、被告桂林市恒安物业服务有限责任公司委托代理人黄靖耕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘光华诉称，原告于2014年10月13日到被告桂林市恒安物业服务有限责任公司当保安，工作地点为桂林市雁山区良丰小区，每月工资1500元。原告上班后，被告一直没有与原告签订劳动合同，也没有为原告依法缴纳各项社会保险。原告在职期间，每周工作6天，每月休息4天，被告未支付加班工资，未安排带薪年休假。2015年9月1日，原告因身患××进入桂林市人民医院住院治疗，2015年9月19日，听从医生建议转院至桂林市中医医院治疗。由于没有床位，实际于9月23日进入桂林市中医医院住院，并于2015年10月12日出院。出院后，原告到被告主管人员处报到，被告管理人员答复已经另外请人了，你不要再来了。被告从2015年9月1日起没有发放原告9月份的劳动工资或医疗期工资。原告不服，于2015年10月28日向桂林市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁。2016年2月8日，桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，驳回原告请求被告支付失业保险待遇赔偿金5580元及违法解除劳动合同关系赔偿金3000元的仲裁请求。原告认为，被告在职工医疗期内不发工资并且解除劳动关系构成违法，应当承当相应责任，桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决失当，故诉至法院，请求1、判决被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资16500元（1500元×11月）；2、判决被告支付原告2015年9月1日至10月12日住院期间医疗工资3000元；3、判决被告支付休息日加班日工资5517元（1500元÷21.75天×10个月×4天×200%）；4、判决被告支付法定休息日加班费2069.1元（68.97元×5×300%）5、支付带薪年休假费用1034.55元（68.97元×5×3）；6、支付双倍失业金损失赔偿金5880元（980元×3×2）；7、支付双倍经济补偿金3000元（2014年10月至2015年10月31日）；8、本案诉讼费用由被告承担。原告对其主张提供如下证据：1、2015年1月-9月《排班表》共计9张、2015年6月9日-7月70日《交接班记录》共计20张40页、2014年11月、12月《考勤表》2张，证明原告刘光华与被告之间存在事实劳动关系及原告加班的事实；2、银行对账单1份，证明原告工资具体数额；3、××证明书1份、出院记录2份、出院证1份、出院证、××证明1份、住院收费票据2张，证明原告刘光华因病住院治疗的事实；4、桂林市劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录（复印件）1份、劳动仲裁裁决书1份，证明本案已经过仲裁前置程序，且仲裁质证、庭审情况的事实。
被告桂林市恒安物业服务责任有限公司辩称，认为劳动仲裁委作出的裁决书合法有效。
被告桂林市恒安物业服务责任有限公司在答辩期间内未做出答辩，在举证期间内亦未提供证据。
综合诉辩双方的意见，本案争议焦点是：1、原告诉请的是否有事实和法律依据；2、被告是否应当支付原告各项诉请。
经过开庭质证，被告桂林市恒安物业服务责任有限公司对原告提供的证据1真实性有异议，该证据均没有加盖被告公司的公章，对关联性无异议，但是不能证明原告所欲证明的内容；对证据2的真实性无异议，但该证据不能证明原告欲证明的内容。该份证据不能看出进账的单位系公司及具体数额；××证明书有异议，住院截止时间为2015年10月12日，与本案没有关联性；另出院记录、出院证系复印件，对其证据真实性不予认可；对住院收费票据的真实性有异议，但是票据的起止时间为2015年9月23日-2015年10月12日，在此期间原告已经不在被告单位工作；对证据4庭审笔录的真实性无异议，但是对于证明内容有异议，仲裁裁决有大部分没有支持原告的申请。对仲裁裁决书的真实性和证明内容无异议。
本院结合原、被告提供的证据及双方陈述和质证，原告提供的证据1，被告于仲裁庭审中提供相对应的排班表、交接班记录、考勤表，且被告认可该仲裁裁决书合法有效，故本院证据1予以认定，作为本案定案依据。原告提供的证据2，被告于仲裁庭审中提供相对应的工资表，且被告认可该仲裁裁决书合法有效，故本院亦对证据2予以认定，作为本案定案依据。原告提供的证据3符合证据的真实性、合法性、关联性，予以认定，其中的出院记录、出院证为复印件，经法庭查实，亦符合证据三性，故证据3作为本案定案依据。原告提供的证据4符合证据三性，本院予以认定，作为本案定案依据。
综合全案证据，本院确认以下法律事实：原告刘光华于2014年10月13日被雇到被告桂林市恒安物业服务责任有限公司管理的良丰佳园小区从事保安工作，被告未与原告订立书面劳动合同，亦未为其缴纳养老保险费、医疗保险费、失业保险费。原告在被告处工作至2015年8月29日，原告因身体不适于2015年8月31日至到桂林市人民医院住院治疗，入院诊断为“（1）外耳带状疱疹（左）、（2）脑梗塞”，原告住院治疗19天，出院记录记载出院时情况“患者仍有头晕，偶有耳痛及咽痛，无咳嗽、咳痰，无视物旋转，无恶心、呕吐。查体：一般情况可，心肺腹未见异常。左耳未见疱疹，外耳道通畅，鼓膜完整”。原告于2015年9月19日出院，出院医嘱记载“1、带药出院；2、如有不适，请门诊随诊。”2015年9月23日，原告仍因身体原因，在桂林市中医医院住院治疗19天，第二次住院入院西医诊断为“脑梗死急性期、带状疱疹性神经痛”，出院记录记载出院时情况“经治疗患者头晕，行走不稳好转，现仍有头晕，查体：心肺腹查体均未见明显异常，神志清楚”。2015年10月16日，原告回被告处报到上班，排班表上未安排原告的班次，被告管理的良丰佳园小区保安队长表示不再安排原告的班次，原告不用再来上班。之后，原告于2015年11月10日向桂林市劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请。桂林市劳动人事争议仲裁委员会于2016年2月8日作出桂林市劳人仲案字（2015）948号仲裁裁决书。原告不服仲裁裁决于2016年3月14日诉至法院，请求1、判决被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资16500元（1500元×11月）；2、判决被告支付原告2015年9月1日至10月12日住院期间医疗工资3000元；3、判决被告支付休息日加班日工资5517元（1500元÷21.75天×10个月×4天×200%）；4、判决被告支付法定休息日加班费2069.1元（68.97元×5×3）5、支付带薪年休假费用1034.55元（68.97元×5×3）；6、支付双倍失业金损失赔偿金5880元（980元×3×2）；7、支付双倍经济补偿金3000元（2014年10月至2015年10月31日）；8、本案诉讼费用由被告承担。另查明，原告在2014年10月13日至2015年8月29日工作期间，每月休息4天，被告未给予补休。故2014年10月13日至11月12日申请人休息日加班1天，2014年11月13日至13月31日申请人休息日加班10天，2015年1月1日至8月29日休息日加班35天。2015年1月1日至8月29日法定节假日工作6天。
又查明，原告月工资为1500元，其中2014年10月保险补贴200元、2014年12至2015年8月保险补贴300元／月。原告在2014年11月13日至2015年8月29日期间除保险补贴外领取的工资11996.64元（1500元／月÷21.75天／月×12天＋（1500元-300元）×3个月＋（1580元-300元）×3个月＋（1676元-300元）＋（1550元-300元）＋（1403元-300元）］。被告在原告工作期间已支付加班工资共计466元。
再查明，原告2014年除保险补贴及加班补贴外月平均工资1333.33元［（10月工资1500元-200元保险补贴）＋11月工资1500元＋（12月工资1500元-300元保险补贴）］，2015年除保险补贴及加班补贴外月平均工资均低于桂林市最低工资标准1400元。
本院认为，原告刘光华于2014年10月13日入职被告桂林市恒安物业服务有限责任公司管理的良丰佳园小区从事保安工作，虽然双方没有签订书面劳动合同，但原、被告已实际建立劳动关系，劳动者合法权益应受法律保护。
关于原告诉请支付2015年9月1日至10月12日住院期间医疗期工资3000元的问题。本案中原告在被告管理的良丰佳园小区从事保安工作至2015年8月29日，××，于2015年8月31日至2015年9月19日到桂林市人民医院住院治疗。因此，原告的最后工作日2015年8月29日与第一次突发××住院治疗时间2015年8月31日在时间上相互衔接，且原告第一次住院时处于发烧状态并伴有耳痛、头痛4天。本案中，被告并未向本院提供因原告未按规定办理请假手续属于旷工行为，而向原告发放解除劳动关系通知书或提供当时已与原告解除劳动关系的任何证据。故本院对原告主张其第一次住院跟被告管理的良丰佳园小区保安队长电话请假的说法予以采信。原告诉请被告支付2015年9月1日至2015年9月19日住院期间医疗期工资，予以支持。另原告未向本院提交任何其于2015年9月19日出院至2015年9月23日第二次住院前共3天时间，已向被告请病假或无法递交书面假条的证据，及原告在2015年9月20日出院至2015年10月12日期间已获被告批准病休的证据，故原告诉请被告支付2015年9月20日至2015年10月12日住院期间医疗期工资，证据不足，本院不予支持。××或非因工负伤医疗期规定》第三条“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。××或非因工负伤治疗期间，××救济费，××救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”的规定。被告应支付原告2015年9月1日至2015年9月19日住院期间医疗期病假工资720.91元（1400元／月×80%÷21.75天／月×14天）。关于原告诉请支付休息日加班工资5517元及法定休息日加班费2069.1元的问题。经查明，原告在2014年10月13日至2015年8月29日工作期间，每月休息4天，被告未给予补休。故2014年10月13日至11月12日申请人休息日加班1天，2014年11月13日至12月31日申请人休息日加班10天，2015年1月1日至8月29日休息日加班35天。2015年1月1日至8月29日法定节假日工作6天。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”的规定，原告诉请被告支付2014年10月13日至2015年8月29日期间的休息日及法定节假日加班工资，本院予以支持。原告2014年除保险补贴及加班补贴外月平均工资1333.33元；2015年除保险补贴及加班补贴外月平均工资均低于桂林市最低工资标准，故原告在2015年的月平均工资参照同年桂林市最低工资标准1400元为计算当年加班工资基数。因此，被告应支付2014年10月13日至2015年8月29日期间的休息日加班工资5388.41元［（1333.33元／月÷21.75天／月×11天×200%）＋（1400元／月÷21.75天／月×35天×200%）-466元］，被告应支付2015年1月1日至8月29日法定节假日加班工资1158.62元（1400元／月÷21.75天／月×6天×300%）。
关于原告诉请支付未签劳动合同的双倍工资16500元的问题。本院认为，原、被告虽未签订书面劳动合同，但双方已实际建立劳动关系，劳动者合法权益应受法律保护，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍工资”的规定，原告诉请被告支付在职期间未签劳动合同的二倍工资，合理合法，本院予以支持。经查明，原告在2014年11月13日至2015年8月29日期间除保险补贴外领取的工资11996.64元，且原告在2015年1月至8月期间除保险补贴外的月工资1200元（1500元-300元），低于桂林市最低工资标准共计1600元［（1400元-1200元）×8个月］，另被告应支付原告在2015年8月31日至9月19日期间的病假工资720.91元。因此，被告应支付原告在2014年11月13日至2015年8月29日劳动关系存续期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额部分20864.58元（11996.64元＋1600元＋720.91元＋未支付休息日加班工资5388.41元＋未支付法定节假日加班工资1158.62元）。本案中，原告诉请被告支付的二倍工资16500元未超过应支付金额20864.58元，符合法律规定，本院予以支持。关于原告诉请支付带薪年休假工资1034.55元的问题。原告在被告管理的良丰佳园小区从事保安工作从2014年10月13日至2015年9月19日，其工作时间未满1年时间。根据《职工带薪年休假条例》第二条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。”的规定，原告不符合享受带薪年休假条件，故原告要求被告支付带薪年休假工资的请求，依据不足，本院不予支持。
关于原告诉请支付双倍经济补偿金3000元及双倍失业赔偿金5880元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”的规定，违法解除或终止劳动合同关系赔偿金的前提是用人单位与劳动者存在书面劳动合同关系，本案中原、被告未订立书面劳动合同，且原告无法提供被告解除劳动关系的证据，也未能提供已向被告办理书面请病假手续或被告已批准病休的证据。同时原告亦未提供证据证明其属于非因本人意愿中断就业，故原告要求被告支付违法解除劳动合同关系双倍经济补偿金的请求，依据不足，不予支持。由于原告不属于《失业保险条例》第十四条规定的非因本人意愿中断就业范畴，不符合领取失业保险待遇的条件，故原告要求被告支付双倍失业金损失赔偿金的请求，依据不足，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）、（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《职工带薪年休假条例》第二条、××或非因工负伤医疗期规定》第三条、劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第五十九条、《失业保险条例》第十四条的规定，判决如下：
一、被告桂林市恒安物业服务责任有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告刘光华未订立书面劳动合同的二倍工资差额部分16500元；
二、被告桂林市恒安物业服务责任有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告刘光华医疗期病假工资720.91元；
三、被告桂林市恒安物业服务责任有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告刘光华休息日加班工资5388.41元；
四、被告桂林市恒安物业服务责任有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告刘光华法定节假日加班工资1158.62元；
五、驳回原告刘光华的其他诉讼请求。
本案受理费10元，由被告桂林市恒安物业服务责任有限公司承担。
上述应付款项，义务人应按本判决指定的期限履行完毕，逾期则依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预交上诉案件受理费10元（收款单位：桂林市中级人民法院，账号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行）上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
审 判 长 蒋亚东
代理审判员 石育红
人民陪审员 孙中雄
二〇一六年七月十五日
代书 记员 奉仰鸿
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