沈阳市沈北新区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0113民初8092号
原告：辽宁辉山乳业集团有限公司，住所地沈阳市沈北新区辉山大街101号。
统一社会信用代码：210100400004176
法定代表人：杨凯，系该公司经理。
委托诉讼代理人：安畅，女，1983年6月7日出生，系该公司职员，住沈阳市铁西区。
委托诉讼代理人：杨曦，女，1992年1月17日出生，系该公司职员，住广东省深圳市福田区。
被告：邵朋，男，1986年9月25日出生，住山东省蒙阴县。
委托诉讼代理人尹明英、李洪霞，系山东骏博律师事务所律师。
原告辽宁辉山乳业集团有限公司与被告邵朋劳动争议一案，本院于2017年9月29日立案后，原告提出管辖权异议，本院作出驳回原告管辖权异议的裁定，原告不服提出上诉，沈阳市中级人民法院裁定驳回上诉、维持原裁定。本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告辽宁辉山乳业集团有限公司（以下简称辉山乳业公司）的委托诉讼代理人安畅、杨曦，被告邵朋的委托诉讼代理人尹明英、李洪霞均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告辉山乳业公司向本院提出诉讼请求：判令1.原告无需支付被告从2013年8月26日至2017年6月26日工资差额127，707.28元；2.原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金56，000元；3.对原告应支付被告的带薪年休假工资数额重新计算并做出判决；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：1、原告已足额支付了被告工资，不沉溺在未支付的工资差额。原、被告劳动合同及OFFER中约定的薪酬标准均为税前4200元；按劳动合同及被告签字确认的奶粉营销事业部2016财年销售任务书中所列明的内容，根据不同岗位及年基础销售任务所对应的不同月度基本工资，结合被告该月的销售目标完成情况，原告会在上述月基本工资基础上做出调整，并根据绩效完成情况扣减工资，因此原告每月工资会存在不同；用人单位有代扣代缴保险及代缴税费的义务，被告单纯主张实发数额与约定的税前工资的差额，没有法律依据。2、原、被告系合法解除劳动关系。2017年1、2月，被告未完成其应完成的绩效指标，说明不能胜任工作岗位，对此被告有签字确认，之后原告对被告进行了培训，培训过程被告也签字确认，培训后被告仍不能胜任工作，因此原告解除了与被告的劳动合同，被告提出违法解除劳动合同赔偿金没有法律依据。3、原告应支付被告的未休年假工资数额应为2016年度1310元、2017年度192元，合计1502元。被告的请求已超过仲裁时效，仲裁阶段原告也已提出仲裁时效抗辩。
被告辩称，仲裁裁决认定事实无异议，认定数额准确，依法请求驳回原告诉讼请求。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷为证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：邵朋提交三份劳动合同，2013年11月26日，原、被告签订劳动合同约定：合同期限2013年11月26日至2016年8月25日，工资标准为每月7000元。2016年8月26日，原、被告签订劳动合同约定：合同期限2016年8月26日至2021年8月25日，工资标准为每月7000元。2013年8月26日，邵朋和辽宁辉山控股（集团）有限公司签订劳动合同约定：合同期限2013年8月26日至2016年8月25日，工资标准为每月7000元。上述三份合同均约定工资每月15日前以货币或转账形式足额支付。辉山乳业公司提交2013年11月26日与邵朋签订的劳动合同约定：合同期限2013年11月26日至2016年11月24日，工资标准为每月4200元。辉山乳业公司主张邵朋入职时间为2013年11月26日，邵朋主张其入职时间为2013年8月26日，双方对仲裁裁决认定的解除劳动合同时间2017年4月1日均无异议。邵朋提交了2013年8月份至2017年5月份银行账户明细，该明细记载2013年10、11月、12月入账三笔工资款及2015年、2016年、2017年发生的工资款项。账户明细无法体现工资支付的主体名称。2013年11月26日至2017年4月1日辉山乳业公司支付邵朋工资款共计152，015.05元。原、被告均认可邵朋2016年未休年假天数5天和2017年未休年假天数1天。辉山乳业公司在仲裁阶段和诉讼阶段均提出邵朋未休年假工资已超过仲裁时效。
辉山乳业公司提交了两份奶粉营销事业部2016年财年销售责任书，落款处均有“邵朋”字样的签字，两份责任书的内容不同，邵朋对该责任书真实性不认可。辉山乳业公司提交三份绩效考核方案和邵朋2016年4月14日已经学习过奶粉营销事业部销售大区婴儿粉绩效考核方案的签字表，欲证明邵朋对公司考核方案和规定已知晓。2017年4月1日至2018年3月31日的绩效考核方案记载：所有一线销售岗位，连续两个月销售达成比低于85%，基本工资下调20%，并进行业务培训或调整岗位。第三个月仍低于85%，公司将与员工解除劳动合同。如第三个月将前两个月未达成任务完成，将恢复其原基本工资。
另查明，原告向廊坊市奎文区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁事项：从2013年8月26日至2017年6月26日工资差额137，769.32元；经济赔偿金56，000元；从2013年8月26日至2017年6月26日带薪年休假工资10，942.5元。该仲裁委员会于2017年9月5日做出奎劳人仲案字[2017]第141号仲裁裁决书，裁定：辉山乳业公司支付邵朋工资差额127，707.28元、赔偿金56，000元、带薪年休假待遇3862.07元。辉山乳业公司不服诉至法院。
本院认为，法律旨在保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。邵朋提交了三份劳动合同，其中与辽宁辉山控股（集团）有限公司签订的劳动合同并非系本案原告，其他两份劳动合同签订的双方为本案原、被告，劳动合同显示原、被告形成劳动关系的时间为2013年11月26日。邵朋提交的银行账号明细不能证明在2016年11月26日的工资系辉山乳业公司支付，故邵朋主张其入职时间为2013年8月26日本院不予认可。原、被告对仲裁裁决认定的解除劳动合同时间2017年4月1日均无异议，故对原、被告从2013年11月26日至2017年4月1日存在劳动关系，本院予以认定。辉山乳业公司提交了两份奶粉营销事业部2016年财年销售责任书内容不同，相互矛盾，且邵朋对该证据真实性不认可，故对两份销售责任书本院不予采信。辉山乳业公司虽提交了三份绩效考核方案，但该方案无法证明系邵朋培训时的方案内容，该考核方案亦无法否定双方劳动合同约定的月工资标准7000元的事实，故对该考核方案本院不予采信。邵朋提交的与辉山乳业公司签订的劳动合同约定邵朋月工资标准7000元，辉山乳业公司提交的劳动合同不能否认邵朋提交合同的真实性，故对邵朋2013年11月26日至2017年4月1日月工资标准7000元，本院予以确认。
关于工资差额问题，2013年11月26日至2017年4月1日邵朋月工资标准7000元，2013年11月26日至2017年4月1日辉山乳业公司支付邵朋工资款共计152，015.05元，邵朋对仲裁裁决认定的工资差额127，707.28元未提起诉讼，故对邵朋主张辉山乳业公司支付其工资差额127，707.28元的仲裁请求，本院予以支持。
关于违法解除劳动合同赔偿金问题，辉山乳业公司虽提交了三份绩效考核方案，但该方案无法证明系邵朋培训时的方案内容，同时辉山乳业公司未提交证据证明邵朋知晓2017年4月1日至2018年3月31日的绩效考核方案，亦未提交邵朋2017年1月至3月连续三个月销售业绩低于85%的证据，故辉山乳业公司解除与邵朋的劳动关系应认定为违法解除，辉山乳业公司应支付邵朋违法解除劳动合同赔偿金。原、被告从2013年11月26日至2017年4月1日存在劳动关系，邵朋月工资标准为7000元，故对邵朋主张辉山乳业公司支付其违法解除劳动合同赔偿金49，000元（7000元/月*3.5个月*2倍）的仲裁请求，本院予以支持。
关于2013年8月26日至2017年6月26日未休年休假工资，辉山乳业公司在仲裁阶段和诉讼阶段均提出邵朋未休年假工资已超过仲裁时效，故对邵朋2013年度、2014年度和2015年度的未休年假工资本院不予支持。原、被告均认可邵朋2016年未休年假天数5天和2017年未休年假天数1天，故对邵朋主张2016年度和2017年度未休年假工资3862.07元（7000元/月÷21.75天*6天*200%）的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第十条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、原告辽宁辉山乳业集团有限公司于本判决生效后三十日内支付被告邵朋工资差额127，707.28元、违法解除劳动合同赔偿金49，000元、未休年假工资3862.07元；
原告如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告辽宁辉山乳业集团有限公司的全部诉讼请求；
三、驳回被告邵朋的其它仲裁请求。
案件受理费10元，由原告辽宁辉山乳业集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审 判 长 于晓鸿
代理审判员 张歆笛
人民陪审员 周 荧
二〇一八年六月二十五日
书 记 员 吴 彤
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
本判决中权利人申请执行的期限
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。