江苏省淮安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏08民终2635号
上诉人（原审原告）：江苏万和机电工程有限公司，住所地淮安市。
法定代表人：王吉军，该公司经理。
委托诉讼代理人：吕小青，江苏万和机电工程有限公司员工。
委托诉讼代理人：曹根荣，淮安市清浦区黄码法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：张羽。
委托诉讼代理人：罗来峰、肖蓉，江苏六仁律师事务所律师。
上诉人江苏万和机电工程有限公司（以下简称万和公司）因与被上诉人张羽劳动争议纠纷一案，不服淮安市清河区人民法院（2016）苏0802民初574号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月1日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人万和公司的委托诉讼代理人吕小青、曹根荣，被上诉人张羽及其委托诉讼代理人罗来峰、肖蓉到庭参加诉讼。现已审理终结。
万和公司上诉请求：撤销一审判决，改判支持上诉人在一审中的诉请。事实与理由：1、一审判决上诉人支付被上诉人双倍工资差额13570元错误。因双方签订了劳动合同。2、一审法院认定被上诉人月工资4000元错误。合同中约定被上诉人月工资为3000元，证书挂靠费1000元不应计算在工资内。3、一审法院多判决上诉人支付被上诉人工资67天计17866元。被上诉人自2015年8月14日未再上班，并于2015年10月19日提出辞职，而一审法院按辞职时间认定被上诉人的上班起止时间错误。4、被上诉人主动提出辞职，一审法院判决支付其经济补偿金错误。
被上诉人张羽答辩称，一审判决正确，请求二审维持。
万和公司向一审法院起诉请求：请求判令我公司不支付被告拖欠工资78988.51元、未签订劳动合同双倍工资差额24000元、解除劳动合同经济补偿金12000元。
一审法院认定事实：2014年6月27日，被告张羽通过网络应聘进入原告万和公司处工作。同年9月15日，原告万和公司与被告张羽签订劳动合同书一份，约定：合同期限为一年，自2014年6月27日至2015年6月26日；工作岗位为在工程部担任项目经理相关工作；劳动报酬为月工资3000元，资质证书注册到原告万和公司处后月薪为4000元（包括基本工资和社会保险费用），于次月25日左右发放。2014年10月，原告万和公司将被告张羽外派至四川担任项目经理，双方约定外派四川工作期间被告张羽薪资待遇为每月基本工资4000元加项目补助4000元。2015年8月14日，被告张羽回淮安后，没有再到四川。此后，被告张羽因在四川期间工程帐目与原告公司进行对帐，双方为工资发放问题发生过争执并曾报警。2015年10月19日，被告张羽通过EMS形式向原告万和公司邮寄送达解除劳动关系通知书，理由为原告万和公司存在长期无故拖欠被告张羽工资、未及时为被告张羽缴纳社会保险和未支付加班工资等违法问题；同年10月21日，原告万和公司收到该通知书。
另查明，从2014年6月27日至2015年10月19日，原告万和公司只在2015年2月一次性发放过被告张羽6个月工资共计27930元，原告万和公司拖欠被告张羽2014年11月份、2015年1月至2月、2015年4月至10月19日共计九个月零19天工资未发放。原告万和公司从2015年2月开始为被告张羽缴纳社会保险。2015年11月30日，原告万和公司已将国家二级建造师证书、土地质检员证书返还给被告张羽。
被告张羽因与原告万和公司就劳动报酬、经济补偿金等问题发生争议，于2015年11月6日向淮安市清河区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认被告张羽与原告万和公司从2014年6月开始建立劳动关系；2、裁决原告万和公司返还被告张羽国家二级建造师证书、土地质检员证书，并出具解除劳动关系证明；3、裁决原告万和公司支付被告张羽未签订劳动合同的二倍工资差额88000元；4、裁决原告万和公司支付被告张羽拖欠工资89090元（拖欠工资时间为2014年11月份、2015年1月至2月、2015年4月至10月）；5、裁决原告万和公司支付被告张羽法定节假日加班工资11059.91元；6、裁决原告万和公司赔偿失业保险待遇损失40000元；7、裁决原告万和公司支付被告张羽解除劳动关系经济补偿金40000元；8、裁决原告万和公司为被告张羽补缴2014年6月至2015年1月的社会保险。原告万和公司提出反诉，要求被告张羽返还欠款108235.01元。该委经审理后，作出裁决：一、确认被告张羽与原告万和公司从2014年6月27日开始建立劳动关系；二、由原告万和公司支付被告张羽拖欠的工资78988.51元；三、由原告万和公司支付被告张羽未签订劳动合同的二倍工资差额24000元；四、由原告万和公司支付被告张羽解除劳动合同经济补偿金12000元，并在15日内向被告张羽出具解除劳动合同证明；五、对于被告张羽的其他仲裁请求，不予支持；六、对原告万和公司的反诉请求，不予理涉。原告万和公司因不服该裁决的第二、三、四项，诉来法院。
庭审中，原告万和公司主张被告张羽从2015年8月14日回来后就未上班，但又陈述此后双方对帐的；同时陈述被告张羽在四川工作期间与工人打架口头说不干了，当时且四川的工程并未结束；另被告张羽未将四川工程的相关资料交原告单位，未举证。对此被告张羽称：从四川回来休息一、两天后，我就到原告公司要工资、要结账的，四川项目的账目已交给原告方，我没有口头辞职。
一审法院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。劳动合同期满后，劳动者仍在原单位工作，原单位也未表示异议的，视为双方同意按照原条件继续履行劳动合同，原单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告张羽在2014年6月27日应聘进入原告万和公司处工作，同年9月15日双方签订的劳动合同到2015年6月26日界满。庭审中，原告万和公司主张双方劳动关系至2015年8月14日因被告张羽此后未到公司上班而解除，但又陈述此后还与被告张羽对帐，相互矛盾，且未提供被告张羽在此之前要求辞职的证据，故对原告万和公司的该陈述，不予采信。被告张羽于2015年10月19日向原告万和公司邮寄送达的解除劳动关系通知书后，没有再向原告万和公司提供过劳动，双方劳动关系从此终止。由于在劳动合同期限届满后，被告张羽仍在原告万和公司处继续工作，但双方未续签劳动合同，原告万和公司继续为被告张羽缴纳社会保险，应视为双方同意按照原劳动合同条件继续履行劳动合同，原告万和公司应当从2015年7月27日起至2015年10月19日支付被告张羽未签订劳动合同二倍工资差额。
根据劳动合同约定，被告张羽的月工资在证书注册到原告万和公司后为4000元，且在四川工作期间每月还发放项目补助4000元，故被告张羽的工资在四川期间为8000元/月，而回来后即2015年8月14日后为4000元/月。据此，被告张羽的2015年7月27日起至2015年10月19日期间的未签订书面劳动合同二倍工资差额应为13570元(计算方法为：2015年7月27日至8月14日按8000元/月计算19天为4903元，2015年8月15日至10月19日按4000元/月计算2个月零5天为8667元，合计13570元)。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告万和公司至今仍拖欠被告张羽9个月零19天工资未发放，故原告万和公司应支付被告张羽2014年11月份、2015年1月至2月、2015年4月至10月19日期间拖欠工资69570元（计算方法为：2014年6月26日至2015年10月19日总额101730元，扣除已付27930元及从2015年2月至10月代缴社保费用4230元）
用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以提出解除劳动合同，用人单位应当支付相应的经济补偿金。本案中，在被告张羽入职后，原告万和公司未依法为被告张羽缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬违反了劳动合同法相关规定，被告张羽以此为由向原告万和公司书面提出解除劳动关系，原告万和公司应当支付被告张羽解除劳动合同的经济补偿金，对此可按被告张羽解除劳动关系前12个月平均工资7000元计算1.5个月，为10500元。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：一、确认被告张羽与原告江苏万和机电工程有限公司从2014年6月27日开始建立劳动关系；二、原告江苏万和机电工程有限公司于本判决生效后15日内一次性支付被告张羽拖欠的工资69570元、未签订劳动合同的二倍工资差额13570元、解除劳动合同经济补偿金10500元，合计93640元；三、原告江苏万和机电工程有限公司本判决生效后在15日内向被告张羽出具解除劳动合同证明；四、驳回被告张羽的其他请求。案件受理费10元，由原告万和公司负担。如原告万和公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
经本院审查，对一审法院认定的案件事实予以确认。
二审中，上诉人万和公司向本院提供了淮安市公安局清河分局北京路派出所情况说明一份。主要内容：2015年9月10日9时39分接110指令，我所民警到场后，因是劳资纠纷，民警调解不成后，建议通过其他法律途径解决。意在证明上诉人去公司闹事，原因是双方存在四川的费用报销问题。
被上诉人质证意见：对该情况说明真实不持异议，可证明是为对账情况。
本院认为，关于上诉人应否支付被上诉人张羽双倍工资。依据法律规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方签订的劳动合同于2015年6月26日界满后，未续签劳动合同，故一审法院认定万和公司应当从2015年7月27日起至2015年10月19日止支付被上诉人张羽未签订劳动合同二倍工资差额，符合法律规定。其计算方法：2015年7月至8月按每月8000元标准（扣除张羽个人应缴纳的社保费用），2015年9月至10月，按每月4000元标准（扣除张羽个人应缴纳的社保费用）。
关于被上诉人张羽的月工资标准如何认定。经查，双方在劳动合同中约定：张羽的月工资为每月3000元，证书注册到本公司后，月工资调整为每月4000元。该约定并非是张羽将资质证书挂靠在万和公司，而是万和公司因张羽具有相关资质证书，而享受的工资待遇，故上诉人万和公司称其挂靠费用不应计算工资的主张不予采纳。
关于上诉人万和公司欠被上诉人张羽工资数额的认定。经查，被上诉人张羽在四川工作期间，万和公司每月补助4000元。二审庭审中，上诉人主张张羽自2015年8月14日从四川回淮安后，未再上班，后又主动辞职，其工资应计算到2015年8月14日。对此，本院认为，被上诉人张羽从四川回淮安后，双方对张羽在四川发生的费用是否应由单位承担产生争议，但被上诉人仍系万和公司员工，即使被上诉人未能正常上班，但作为上诉人并未通知其上班，造成张羽未正常上班的原因，也是因万和公司未安排其具体工作所致，故上诉人仍应支付2015年8月14日至10月19日期间的工资。其计算方法：2015年7月至8月按每月8000元标准（扣除张羽个人应缴纳的社保费用），2015年9月至10月19日，按每月4000元标准（扣除张羽个人应缴纳的社保费用）。
关于上诉人万和公司应否支持被上诉人张羽经济补偿金。依据劳动法相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，上诉人万和公司对拖欠张羽工资的事实不表异议，据此，张羽提出解除劳动关系，一审法院依据张羽解除劳动关系前12个月平均工资（7000元×1.5个月），判决万和公司向被上诉人支付补偿金，符合法律规定。综上，一审判决正确，上诉人上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元，由上诉人万和公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 勇
审 判 员 赵骏飞
代理审判员 孙志丹
二〇一六年十一月三十日
书 记 员 庞汝全