安徽省安庆市宜秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0811民初1429号
原告：安庆市清怡针纺织品有限责任公司，住所地安徽省安庆市大桥经济开发区。
法定代表人：丁兰香，该公司董事长。
委托诉讼代理人：胡献春，该公司办公室主任。
委托诉讼代理人：夏鹏飞，安徽人人律师事务所律师。
被告：马宏得，男，1966年3月11日出生，汉族，住安徽省安庆市宜秀区，
原告安庆市清怡针纺织品有限责任公司（以下简称“清怡纺织公司”）与被告马宏得劳动争议一案，因清怡纺织公司不服安庆市宜秀区劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决，于2017年6月2日向本院起诉。本院立案后，依法适用简易程序，于2017年7月20日�开开庭进行了审理。原告清怡纺织公司的委托代理人夏鹏飞、被告马宏得到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
清怡纺织公司向本院提出诉讼请求：判决原告不支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，诉讼费用由被告承担。事实与理由：马宏得在受雇清怡纺织公司从事电工业务期间，于2016年8月8日安装日光灯走线时，从脚手架上摔落受伤，经医疗后痊愈。治疗期间，清怡纺织公司承担了其医疗费用，并主动支付其工资。但医疗结束后，马宏得主动要求解除与清怡纺织公司的劳动关系，并且申请工伤伤残鉴定为十级伤残。清怡纺织公司认为，马宏得的伤情轻微，构不成伤残标准，由此清怡纺织公司不应承担相应的费用。
马宏得辩称：仲裁认定马宏得系清怡纺织公司员工的事实清楚，证据确实充分；马宏得安�日光灯走线系履行工作的行为，清怡纺织公司应承担马宏得的工伤待遇；仲裁裁决认定补偿标准符合法律的规定。
经审理查明：马宏得于2016年2月27日进入清怡纺织公司工作，月工资为2500元。清怡纺织公司未给马宏得缴纳社会保险。2016年8月8日上午十时左右，马宏得在清怡纺织公司一分厂粗砂车间天花板上安装日光灯走线路时，从脚手架摔落受伤。当日，马宏得在安庆市第二人民医院接受治疗，经诊断为左跟骨骨折、闭合性颅脑损伤伴右额部皮下软组织肿胀、L3-5腰椎骨折术后。2016年8月23日马宏得出院，出院医嘱：腰围外固定，制动，禁止下地负重。左小腿石膏托外固定，制动，禁止下地负重3月，增强营养，陪护一人,每2月复查X线确定骨折情况。
2016年11月16日，安庆市人力资源和社会保障局作出宜认定[2016]511号《认定工伤决定书》，认定马宏得受到的事故伤害属于工伤认定的范围，认定为工伤。2017年3月27日，安庆市劳动能力鉴定委员会出具《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，鉴定马宏得劳动功能障碍程度为伤残十级，生活自理障碍程度为生活可以自理。
因劳动事宜双方发生争议，马宏得向安庆市宜秀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.清怡纺织公司依法为马宏得补缴2016年2月至解除劳动关系之日的社会保险；2.要求清怡纺织公司向其支付医疗费976.96元、住院期间伙食补助费1000元、交通费750元、护理费8700元、一次性伤残补助金17500元、一次性工伤医疗补助金15804元、一次性伤残就业补助金19755元、鉴定费280元及停工留薪期工资待遇。该委于2017年5月12日作出如下裁决：1.确认马宏得与清怡纺织公司之间的劳动关系解除；2.清怡纺织公司马宏得住院伙食补助费450元、鉴定费280元、停工留薪期工资20000元、护理费9482元、一次性伤残补助金17500元、一次性工伤医疗补助金15804元、一次性伤残就业补助金19755元、医疗费差额851.16元、经济补偿金2500元；3.驳回马宏得其他仲裁申请。清怡纺织公司对仲裁的第二项裁决不服，向本院提起诉讼。庭审中，清怡纺织公司对仲裁的第二项中的项目和金额均无异议，认为马宏得伤情轻微，不构成伤残。
以上事实有当事人陈述、认定工伤决定书、因工负伤劳动能力鉴定结论书、安庆市第二人民医院出院记录、诊断证明等证据在卷佐证，足以证明。
本院认为：马宏得因工受伤，依法享有工伤待遇的权利，清怡纺织公司未给马宏得办理工伤保险，马宏得享受的各项工伤保险待遇由清怡纺织公司支付。清怡纺织公司虽对安庆市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论有异议，但其并未在法定期限内向相关部门提出重新鉴定，故本院对马宏得因工负伤构成十级伤残的鉴定予以采信。清怡纺织公司和马宏得对仲裁裁决确定的解除劳动关系和赔偿项目、金额均未提出异议，本院对双方解除劳动关系和应赔偿的项目、金额予以确认。关于清怡纺织公司为马宏得补办社保的事项，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，马宏得可以向劳动行政部门举报投诉，或者请求劳动保障部门履行向用人单位征缴社会保险费的职责。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告安庆市清怡针纺织品有限责任公司与被告马宏得之间劳动关系解除；
二、原告安庆市�怡针纺织品有限责任公司于本判决生效之日起七日内一次性支付被告马宏得住院伙食补助费450元、鉴定费280元、停工留薪期工资20000元、护理费9482元、一次性伤残补助金17500元、一次性工伤医疗补助金15804元、一次性伤残就业补助金19755元、医疗费差额851.16元、经济补偿金2500元，合计86622.16元。
三、驳回原告安庆市清怡针纺织品有限责任公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告安庆市清怡针纺织品有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。
审判员 郑磊
二〇一七年八月二十日
书记员 耿婧
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法�四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）�动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十五条当事人对自己提出的主张，应当及时提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。