湖北省武汉市洪山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂洪山民初字第00356号原告：湖北欣兴洁环境绿化工程有限公司，住所地：湖北省武汉洪山区洪山乡洪山村珞狮南路升升公寓E幢1-7。法定代表人：杨明月，该公司总经理。委托代理人：戴飞、丁恒越，北京仁人德赛（武汉）律师事务所律师。代理权限：特别授权。被告：戴碧娟，现无职业。原告湖北欣兴洁环境绿化工程有限公司与被告戴碧娟劳动争议纠纷一案，本院于2015年4月28日立案受理后，依法由审判员马晖适用简易程序于2015年6月10日公开开庭进行了审理。原告湖北欣兴洁环境绿化工程有限公司的委托代理人戴飞、丁恒越，被告戴碧娟均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告湖北欣兴洁环境绿化工程有限公司诉称：2010年8月11日，被告到原告处工作。工作期间，被告未履行自身职责，未及时为公司员工购买社保，导致原告遭受重大损失。被告作为人事主管，不能有效与原告公司的离职员工进行沟通善后，经常谩骂公司领导。此外，被告经常请假，工作态度消极，故原告于2014年9月28日与被告解除劳动合同关系。在劳动期间，被告已享受双休日和年休假休息时间，不存在双休日加班工资和年休假工资；由于被告严重违反公司管理制度和有关劳动法律法规，原告无须支付被告经济补偿金。因对有关事宜双方未能协商一致，被告于2014年12月17日向武汉市洪山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因对仲裁裁决不服，原告提起诉讼，请求法院判令：1、对被告诉求和仲裁裁决的经济补偿金、年休假工资不予支持；2、本案诉讼费用由被告承担。原告湖北欣兴洁环境绿化工程有限公司为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：证据一、工资表和社保表各1份。证明原告已完成工资、社保待遇的支付义务，并无违反劳动法的情形；证据二、解除劳动合同通知书及交接清单各1份。证明原、被告系合法解除劳动关系；证据三、关于解除与戴碧娟劳动合同的通知书1份。证明被告严重违反公司管理制度和劳动法律法规。被告戴碧娟辩称：被告于2010年8月11日入职原告处工作。2014年9月28日，原告提供来源不明的腾讯QQ聊天记录，并以其中无法证实对原告产生不利影响的内容为由与原告解除劳动合同，且未支付相应赔偿金。原告至今未支付被告2014年9月工资。被告任职期间从未休过年休假。被告任职期间按照《规章制度手册》规定的流程工作，对员工缴纳社保事项履行了事先告知义务，对未要求缴纳社保的员工则不予缴纳；被告对员工就工区管理中的异议提出申诉一事并不知情。被告在原告处工作期间未无故请假，2014年8月至9月请假共计19.5天，均已按照原告公司流程填写请假条续假，假条在原告处存档。原告所述被告工作态度消极，经常请假的情况与事实不符。被告戴碧娟为支持其抗辩理由，向本院提交了如下证据：证据一、解除劳动合同通知1份。证明原告系非法解除劳动关系；证据二、银行工资流水1份。被告离职前12个月工资水平及9月未法工资；证据三、社保缴费明细1份。证明原告9月并未缴纳社保；证据四、员工手册1份。证明被告工作时并未违反原告公司规定；证据五、请假条1份。证明被告系按照公司流程请假及续假；证据六、被告父亲的病危通知1份。证明被告于2014年9月26日（1天）及9月29日（0.5天）并未无故请假。上述证据经庭审质证，被告戴碧娟对原告湖北欣兴洁环境绿化工程有限公司提交的证据一中社保表真实性无异议，证明目的有异议，2014年9月的社保未缴纳；对工资表真实性有异议，2014年9月的工资未发放，请假天数并不属实；对证据二的真实性无异议，证明目的有异议，相关的认定事实有问题，不是合法的解除劳动关系；对证据三的真实性及证明目的均有异议。原告湖北欣兴洁环境绿化工程有限公司对被告戴碧娟提交的证据一的真实性无异议，证明目的有异议有异议，恰好证明了原告的主张；对证据二的真实性无异议，证明目的有异议，处于离职的交接期间，9月未发工资需回去核实；对证据三的真实性无异议，证明目的有异议，恰好证明了原告的主张；对证据四真实性无异议，证明目的有异议，不能达到被告的证明目的；对证据五系复印件不予质证；对证据六真实性无法核实。对上述有争议的证据，本院经综合审查评定后认为：对原告湖北欣兴洁环境绿化工程有限公司提交的证据一，经本院核实原告未向被告缴纳2014年9月社保，对工资表中，原告备注被告请假20天的事实未提供相关证据予以证实，而被告仅承认19.5天，故对该组证据本院予以部分采信；对证据二，不能证明原告系合法解除劳动关系，对该证据的证明目的本院不予采信；对证据三，原告未向本院提交充分的证据证明被告严重违反单位规章制度，故对该证据的证明目的本院不予采信。对被告戴碧娟提交的证据一的证明目的，本院依法予以采信；对证据二，原告按自己提供的工资表认为已经支付了被告2014年9月份的工资，但是工资表系原告自己制作，没有其它证据予以佐证，且被告提出的证据二银行工资流水表明被告的工资只发放到2014年8月份，故对被告提出的证据二予以采信；对证据三的证明目的，本院予以采信；对证据四，被告未向本院提交充分的证据，对该证据的证明目的本院不予采信；对证据五，本院予以采信；对证据六本院予以采信。经审理查明：被告戴碧娟于2010年8月11日入职原告湖北欣兴洁环境绿化工程有限公司处工作。2014年9月29日，原告以被告严重违反公司规章制度、侮辱谩骂公司领导人员、工作严重失职给原告造成重大损失为由，通知被告解除劳动合同，办理工作交接。因对有关事宜，原、被告双方未能协商一致，被告于2014年12月17日向武汉市洪山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委裁决：一、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金经济补偿29700元；二、原告支付被告未休年休假工资6069元；三、原告支付被告2014年9月工资3300元；四、原告按照社会保险经办机构核定的缴费基数及标准，补缴被告2014年9月的社会保险，被告承担个人缴费部分；五、原告为被告办理领取失业保险的手续。因对仲裁裁决不服，原告提起诉讼，其诉请如前。另查明：原告未为被告缴纳2014年9月社会保险。经本院核实被告离职前正常月份月平均工资为3051.80元。以上事实，有当事人提交的有关证据及庭审笔录等附卷予以证实。本院认为：原告以被告严重违反公司规章制度、侮辱谩骂公司领导人员、工作严重失职给公司造成重大损失为由解除双方劳动关系，但原告向本院提交的证据不能证明被告的行为达到严重违纪的程度及给原告造成重大损失，也不能证明被告有侮辱谩骂公司领导的行为，故本院认定原告解除劳动合同的理由不充分，原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金12207.20元（3051.80元／月×4年），对原告要求不予支付被告经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。带薪年休假是国家规定的职工法定休假制度，原告未能举证证明被告享受了年休假，也未举证证明向被告发放了未休年休假工资，故原告应按照国家规定向被告支付未休年休假工资5612.50元（3051.80元÷21.75天×5天×4年×200%），对原告要求不予支付被告年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。据此，为维护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《职工带薪年休假条例》第四条的规定，判决如下：一、原告湖北欣兴洁环境绿化工程有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告戴碧娟解除劳动合同的经济补偿金12207.20元；二、原告湖北欣兴洁环境绿化工程有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告戴碧娟未休年休假工资5612.50元；三、驳回原告湖北欣兴洁环境绿化工程有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元本院免予收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院，上诉人应在提交上诉状时预交上诉案件受理费人民币10元，款汇武汉市中级人民法院，收款单位全称：武汉市财政局非税收入汇缴专户市中院诉讼费分户：账号：07×××93；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。审判员马晖二〇一五年六月二十三日书记员倪旷