黑龙江省虎林市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黑0381民初1018号
原告：虎林市虎林镇供销合作社利丰生资商店，住所地：虎林市联鑫中俄农资综合批发市场。
负责人：姜春波，男，43岁。
被告：马广荣，女，48岁。
委托诉讼代理人：吴晓玉，黑龙江雄峰律师师事务所律师。
原告虎林市虎林镇供销合作社利丰生资商店（以下简称利丰生资商店）与被告马光荣劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告虎林市虎林镇供销合作社利丰生资商店负责人姜春波与被告马光荣及其委托诉讼代理人吴晓玉到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
虎林市虎林镇供销合作社利丰生资商店向本院提出诉讼请求：请求法院判决撤销虎林市劳动仲裁委员会的错误仲裁裁决书，并判决驳回被告要求原告给付其工资及经济补偿金仲裁诉求。事实和理由：2014年3月，马广荣到利丰生资商店从事临时工工作，因利丰生资商店的经营性质系季节性经营，除农民春耕季节后，其他时间均系关门停业状态。故马广荣到利丰生资商店处工作，春耕季节结束后，马广荣便自行再找其他工作。时至2015年7月，利丰生资商店停业后，马广荣便自行离开了利丰生资商店，利丰生资商店随后将马广荣2015年的工资款项全部结清，双方也无任何经济纠纷。但没想到的是，2017年4月7日，马广荣突然提出仲裁申请，请求利丰生资商店给付其所谓拖欠的工资及经济补偿金等费用，仲裁机构在没有查清事实的情况下，错误裁决利丰生资商店给付马广荣克扣、拖欠的工资13100元及经济补偿金2130元（详见虎劳人仲字2017第22号仲裁裁决书），而利丰生资商店因与马广荣根本没有形成固定的劳动合同关系，更没有克扣、拖欠其任何的工资，故利丰生资商店为维护其合法权益免受侵害提起本案诉讼。
马广荣辩称：利丰生资商店诉状所陈述的内容不是事实。事实上是利丰生资商店对于2015年的工资一直没有给马广荣结清，该商店只是在2017年1月21日时给付马广荣5950元，故马广荣请求维持虎林市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决结果，判决驳回利丰生资商店的请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对双方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
利丰生资商店提交的证据二、员工合同制度原件一份，证实2015年马广荣的工资已经结算。马广荣称该合同中“2015年工资已（以）开完、马广荣”的字样系其本人在受胁迫的情况下书写的，但马广荣未提交证据证实其受胁迫的情形存在；马广荣认为该证据中“11000-已开工资-2000元农药丢失-300元（苞葆农药欺骗罚款）”系后加的字样，但马广荣未提出笔迹鉴定申请，故对利丰生资商店提交的该证据，本院予以采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年3月6日，马广荣到利丰生资商店处工作，并与该商店的负责人姜春波签订劳动合同，合同期限从2015年2月26日至2015年7月31日。2017年4月7日，马广荣向虎林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，马广荣申请的仲裁请求为1、请求依法裁决利丰生资商店向马广荣支付2015年3月6日-2016年3月5日期间拖欠的基础工资2300元，三个月加班费1800元，下乡补贴1500元，各项奖金7000元，四天节假日双倍工资250元，共计13450元。2、请求依法裁决利丰生资商店向马广荣支付拖欠工资（含加班工资）的双倍赔偿金3362.50元。3、请求依法裁决利丰生资商店向马广荣支付工作一年的经济补偿金1832元。4、请求依法裁决利丰生资商店向马广荣支付因拖欠工资等经济补偿金6725元。5、请求裁决利丰生资商店支付一年聘用期间应为马广荣缴纳的“五险一金”合计6000元。6、请求裁决退还恶意处罚早退罚金500元。以上合计31869.50元。2017年5月9日，虎林市劳动人事争议仲裁委员会作出虎劳人仲字[2017]第22号仲裁裁决书，裁决如下：一、由利丰生资商店一次性支付马广荣克扣、拖欠工资13100元；……；三、由利丰生资商店一次性支付马广荣经济补偿金2130元;……。利丰生资商店不服该裁决，在法定期限内提起本案诉讼，并向本院递交利丰生资商店负责人姜春波与马广荣于2015年4月1日签订的员工合同制度，马广荣称该合同中“2015年工资已（以）开完、马广荣”的字样系其本人在受胁迫的情况下书写的，同时马广荣认为该员工合同制度中“11000-已开工资-2000元农药丢失-300元（苞葆农药欺骗罚款）”系后加的字样，但马广荣未提交证据证实其受胁迫情形的存在，亦未提出笔迹鉴定申请。
本院认为，马广荣在员工合同制度上已签字确认2015年工资已开完，虽其抗辩称其签字系受胁迫，但未提交证据证实其抗辩主张。利丰生资商店扣除马广荣因农药丢款2000元和农药被骗款300元，马广荣抗辩称字迹系后加写的，但马广荣未申请笔迹鉴定，且有其本人签字，故应认定马广荣对工资结算方式的认可。双方签订合同期满后，利丰生资商店没有出具解除劳动合同的书面通知，马广荣于2017年3月8日自行离开利丰生资商店，双方再未建立劳动合同关系，应视为双方已经事实上解除劳动合同关系。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：……（七）法律、行政法规规定的其他情形；第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。……故双方劳动合同期满后，利丰生资商店应当向马广荣支付经济补偿金2130元。对于马广荣其他抗辩主张因未提交证据证实，本院不予支持。
综上所述，利丰生资商店的诉讼请求，符合法律规定的部分，本院予以支持；不符合法律规定的部分，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
一、虎林市虎林镇供销合作社利丰生资商店于本判决生效后三日内支付马广荣经济补偿金2130元。
二、驳回马广荣要求虎林市虎林镇供销合作社利丰生资商店给付其基础工资2300元、三个月加班费1800元、下乡补贴1500元、各项奖金7000元、四天节假日双倍工资250元、支付其因拖欠工资（含加班工资）的双倍赔偿金3362.50元、支付其工作一年的经济补偿金1832元、支付其因拖欠工资等经济补偿金6725元、支付其“五险一金”6000元、退还恶意处罚早退罚金500元的请求。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由虎林市虎林镇供销合作社利丰生资商店负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省鸡西市中级人民法院。
审判员 刘泽民
二〇一七年八月十五日
书记员 姜远思
附件
本案判决所依据的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（其）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。