湖北省武汉市汉阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0105民初4362号
原告:武汉市久诺门业有限公司，住所地：武汉市青山区中国一冶高新技术产业园（冶金大道180号）3栋2080室。
法定代表人：晏天安，该公司总经理。
委托诉讼代理人：龚运明，湖北光谷律师事务所律师。特别授权。
被告:罗炳贵，男，土家族，1990年2月13日出生，住湖北省恩施市。
委托诉讼代理人：胡锦鹏，湖北我们律师事务所律师。系接受武汉市法律援助中心指派担任被告代理人。特别授权。
原告武汉市久诺门业有限公司（以下简称久诺门业）诉被告罗炳贵劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月17日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告久诺门业的委托诉讼代理人龚运明、被告罗炳贵的委托诉讼代理人胡锦鹏到庭参加诉讼。双�当事人均同意本案继续适用简易程序进行审理。本案现已审理终结。
原告久诺门业向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告不存在劳动关系；2、判令原告向被告支付劳务费7000元；3、判令原告不支付被告未签订劳动合同二倍工资差额58968.75元；4、判令原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金6937.5元。事实与理由：被告于2016年9月14日到原告处从事组装工作，包吃包住。被告工作一个星期、十天或半个月就向原告索要工钱，原告根据被告工作的天数结算工钱，并通过支付宝、微信向被告支付，每次转账金额不等，所以双方并非劳动关系，而是劳务关系。2017年1月25日，由于被告未按照原告要求进行生产，造成产品质量不合格，且存在做事不守时，未在规定的时间内做事，故原告让被告离开，后2017年3月8日经被告要求，其重新回到原告处工作。被告再次入职后依然存在迟到早退和工作质量不符合要求的情况，原告因质量问题尚未与被告实际结清其报酬，被告为此经常向原告索要工钱，并于2017年6月10日左右自行离职。此后，被告多次找原告索要工钱，扰乱原告的正常生产，原告无奈写下15000元的欠条，该欠条不应作为原、被告工资结算的依据。故请求支持原告的全部诉讼请求。
被告罗炳贵辩称：被告从2016年9月14日通过网上的招聘信息应聘到原告处工作，双方未签订劳动合同。2017年6月27日被告休假2天，6月29日回到原告处上班时发现原告已搬走，被告是因原告不提供劳动条件、未缴纳社会保险及拖欠工资而被迫离职。原告在劳动行政部门调查时，承认其与被告存在劳动关系和拖欠工资的事实，确认了工资为每月6000元，2017年1月份起为每月7500元，并承诺在2017年8月5日前一次性支付被告工资差额共计15000元。因原告�能履行承诺，被告申请了劳动仲裁。被告认为仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求法院依照仲裁裁决予以判决，判令原告支付被告2017年2月20日至6月27日的工资差额15000元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额58968.75元和解除劳动关系经济补偿金6937.5元。
本院认定的事实如下：原告系从事木门、金属门窗制造机批零兼营等业务的自然人独资公司，被告于2016年9月14日入职原告处，从事产品组装工作，工作地点为汉阳区磨山建材城虾巴咀135号。原、被告没有签订书面劳动合同，口头约定工资为6000元/月，由原告通过微信、支付宝、现金等方式支付。被告从2017年6月27日后离职，其劳动关系解除前的月平均工资为6937.5元。原告没有为被告缴纳社会保险。2017年7月5日，被告就原告拖欠工资向汉阳区劳动保障监察大队投诉，原告法定代表人晏天安在调查询问笔�中承认被告在其公司工作的事实，双方口头约定从2017年1月份起被告的工资从6000元/月增加到7500元/月，原告已拖欠被告工资共计15000元，并承诺在2017年8月5日前支付被告15000元。同日，晏天安向被告出具了《确认暨承诺书》，再次确认了原告拖欠被告2017年2月20日至2017年6月27日的工资共计15000元，承诺于2017年8月5日前一次性支付完毕。因原告未能依照承诺支付工资，被告于2017年8月21日向武汉市汉阳区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求原告支付其拖欠的工资、未签订书面劳动合同二倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金，该委经审理作出阳劳人仲裁字（2017）第174号仲裁裁决，支持了被告的仲裁请求。原告对此不服，诉至来院。
上述事实，有原、被告陈述、原告提交的阳劳人仲裁字（2017）第174号仲裁裁决书、汇款信息、收条、被告提交的劳动�察部门调查笔录、确认暨承诺书等在案为证，足以认定。
本院认为，劳动关系的成立应同时具备三个条件，一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据庭审查明的事实，原告是从事木门、金属门窗制造机批零兼营等业务的用人单位，被告在原告处从事产品组装工作，原告通过微信等形式向被告支付劳动报酬，双方间已经形成了事实劳动关系。且依据原告法定代表人在武汉市汉阳区劳动保障监察大队的《调查询问笔录》中所做陈述，也可以视为其对原、被告间存在事实劳动关系的自认。被告从2017年6月27日以后再未向原告提供劳动，原告为被告核算工资至当日，�以认定双方的劳动关系就此解除。故本院对于原、被告在2016年9月14日至2017年6月27日间存在劳动关系的事实予以确认。
根据劳动合同法第三十条的规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。…。原告就拖欠被告工资的事实和金额出具了《确认暨承诺书》予以确认，但其未能履行承诺，被告依据《确认暨承诺书》要求原告支付拖欠的工资15000元具有事实和法律依据，故原告应当支付被告2017年2月20日至6月27日的工资差额15000元。
根据劳动合同法第十条的规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。…。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月�付二倍的工资。…。原告作为用人单位未能依法与被告订立书面劳动合同，应当支付其2016年10月14日至2017年6月27日止二倍工资差额62437.5元（6937.5元/月×9个月），被告仅主张58968.75元本院依法予以照准。
根据劳动合同法第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…。劳动合同法第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…。因原告存在拖欠工资及未依法缴纳社会保险费的情形，故被告有权解除劳动合同并主张经济补偿金。结合被告的工作年限和工资情况，经济补偿金计算为6937.5元。（6937.5元/月×1个月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、驳回原告武汉市久诺门业有限公司的全部诉讼请求；
二、原告武汉市久诺门业有限公司与被告罗炳贵自2016年9月14日至2017年6月27日期间存在劳动关系；
三、原告武汉市久诺门业有限公司自本判决书发生法律效力之日起十曰内一次性支付被告罗炳贵20**年2月20日至6月27日的工资差额15000元；
四、原告武汉市久诺门业有限公司自本判决书发生法律效力之日起十曰内一次性支付被告罗炳贵未签订书面劳动合同的二倍工资差额58968.75元；
五、原告武汉市久诺门业有限公司自本判决书发生法律效力之日起十曰内�次性支付被告罗炳贵解除劳动关系经济补偿金6937.5元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元减半收取5元由原告武汉市久诺门业有限公司负担（已缴纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 柯亚兰
二〇一八年五月十五日
书记员 吴永娟