上海市长宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长民四（民）初字第1907号
原告陈新，女，1974年3月12日出生，汉族，住河北省石家庄市。
委托代理人张建军，上海达隆律师事务所律师。
被告上海东方国际传媒人才有限公司，住所地上海市虹口区。
法定代表人黎洪伟，董事长。
委托代理人康赤橙，女。
被告深圳市香江文化传播有限公司，住所地深圳市。
法定代表人王复龄，总经理。
委托代理人安辉波，上海衡安律师事务所律师。
原告陈新诉被告上海东方国际传媒人才有限公司、深圳市香江文化传播有限公司其他劳动争议一案，于2015年8月26日向本院起诉，被告上海东方国际传媒人才有限公司、深圳市香江文化传播有限公司不服同一裁决，同时向本院起诉，本院受理后，依法并案处理，由审判员娄嬿独任审判，公开开庭进行了审理。原告陈新的委托代理人张建军，被告上海东方国际传媒人才有限公司的委托代理人康赤橙，被告深圳市香江文化传播有限公司的委托代理人安辉波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陈新诉称，原告于2014年9月24日由第一被告上海东方国际传媒人才有限公司（以下简称东方国际传媒公司）派遣至第二被告深圳市香江文化传播有限公司（以下简称香江文化传播公司）上海记者站从事副站长工作，劳动合同约定原告月工资为人民币15，000元，每月10日发放上月工资。2015年1月起，被告欠发原告工资，2015年4月28日，原告以被告拖欠工资和未缴社保为由解除与被告的劳动关系。原告服从裁决第（一）（二）（五）（六）（七）条，请求法院判令第一被告支付解除劳动合同经济补偿金15，000元，判令第二被告支付2014年9月24日至2015年4月28日延时加班工资4，353.40元、休息日加班工资3，361.80元，两被告互相承担连带责任。
原告陈新为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据：
1、派遣员工劳动合同、银行交易明细、社保缴费情况。旨在证明双方劳动关系及原告工资情况。
2、解除劳动关系通知及邮寄凭证。旨在证明原告行使解约权。
3、外派工作申请单。旨在证明原告加班情况。
4、微信影印件复印件。旨在证明原告上班的事实。
两被告对证据1、2、3的真实性无异议，对证据3的关联性提出异议，认为原告外出工作并未超时。对证据4的真实性、关联性均提出异议。
被告上海东方国际传媒人才有限公司辩称，原告于2014年10月7日入职，被派遣至香江文化传播公司上海记者站担任副站长工作。因该公司在上海的业务发生变化，在2015年1月通知其公司与包括原告在内的4名派遣员工自2015年1月31日起解除劳动关系，转入上海新公司统一管理，后因合作公司社保帐户问题，香江文化传播公司又与其公司协商再为4名员工多缴1个月社保，工资由该公司发放。原告于2015年1月转正，由于手续未及办理，工资于2015年2月尚未调整，此后原告不再上班，其公司并无拖欠工资恶意。原告于4月初向其公司提出2015年2月、3月工资及1月工资补差，其公司与用工单位沟通协调后，拟与原告签订协议书，但原告以公司不诚信为由，迟迟未签订协议。原告于2015年2月起劳动关系已经转回香江文化传播公司，其公司亦不应承担报销款的连带责任。第一被告服从裁决第（一）条，请求法院驳回原告的诉讼请求，判令第一被告不承担支付原告2015年2月1日至2015年4月28日工资43，695.65元的责任，不承担延时加班工资3，099.14元、休息日加班工资224.14元、法定节假日工资2，715.52元、报销款1，500元的连带责任。
被告东方国际传媒公司为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据：
1、香江文化传播公司的函件。旨在证明原告的劳动关系于2015年2月起转回该公司。
2、离职通知。旨在证明香江文化传播公司与其公司协商，4名派遣员工的社保于2015年2月仍由其公司缴纳，2月28日离职。
3、协议书文本。旨在证明其公司与双方沟通协调，但最终协议未生效。
原告对上述证据的真实性均提出异议，被告香江文化传播公司对上述证据无异议。
被告深圳市香江文化传播有限公司辩称，原告在职期间担任上海记者站副站长，工作时间可自行安排。外派工作单只能证明原告工作情况，但不能证明原告加班事实，不同意支付原告加班工资。原告于2015年2月仅出勤6天，春节之后不再上班，其公司不同意支付原告工资。其公司服从裁决第（一）（六）条，请求法院判令第二被告不承担支付原告延时加班工资3，099.14元、休息日加班工资224.14元、法定节假日工资2，715.52元的责任。
被告香江文化传播公司为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据：
1、证明函。旨在证明双方的劳动合同关系。
2、说明函。旨在证明原告严重违反劳动纪律。
3、公司管理制定。旨在证明被告的工作管理制度。
原告对上述证据的真实性均提出异议。被告东方国际传媒公司对上述证据均无异议。
对于原、被告无异议的证据，本院予以确认，对于双方存在异议的证据材料，本院将结合其他证据予以综合评判。
经审理查明，两被告于2012年11月2日签订了期限至2015年11月1日的人才派遣协议。原告与东方国际传媒公司签订了期限自2014年10月7日至2016年10月7日的派遣员工劳动合同，约定东方国际传媒公司派遣原告至香江文化传播公司担任上海记者站副站长，试用期自2014年10月7日至2015年1月6日，试用期工资13，000元，转正后工资15，000元。原告工资由东方国际传媒公司支付，每月10日发放上月工资。根据原告提供的外派工作申请单显示，申请人包括原告的申请单，其中2014年11月15日申请单日期存在修改，拍摄内容为国际艺术节闭幕，使用设备13时至21时，归还时间为当晚22时；2014年10月25日申请单日期存在修改，拍摄内容字迹潦草，无法辨认；2014年10月30日申请单使用时间、归还时间均存在修改；2014年12月9日申请单使用时间、归还时间均存在修改；使用时间为2014年10月12日至2014年10月14日凌晨3点的申请单，使用时间10月14日存在修改，归还时间记载为10月14日凌晨3时。其余申请单记载时间如下：2014年10月7日18时至21时，原告申请使用设备，归还时间为当晚21时；2014年11月8日17时至19时，原告申请使用设备，归还时间为当晚21时；2014年11月9日13时至15时，原告申请使用设备，归还时间为当日17时；2014年11月15日13时至21时，原告申请使用设备，归还时间为当晚22时；2014年11月22日9时至17时，原告申请使用设备，归还时间为当日18时；2014年11月29日1时至4时30分，原告申请使用设备，归还时间为当日5时30分；2014年12月3日18时至21时，原告申请使用设备，归还时间为22时；2014年12月6日11时至19时，原告申请使用设备，归还时间为当日19时30分；2015年1月1日7时30分至18时，原告申请使用设备，归还时间为18时。上述申请单均由值班总编高某审核。根据原告提供的外派器材领用单显示，2015年1月5日至2月7日期间，原告在领导签批栏共签批了13次。2015年2月8日之后，无签批记录。原告自认于2015年3月5日、6日、10日、11日、12日、13日调休6天。
2015年2月6日，香江文化传播公司致函东方国际传媒公司，内容为：因本公司上海派出机构交由我司上海合作方公司同意管理，经与陈新、曹霞、李晨和华笠四人商定，现解除我司上海派出机构工作人员与贵司的劳动关系，薪资及社会保险关系结算至2015年1月31日，新的劳动关系将由上海合作方公司重新签署。2015年3月5日，香江文化传播公司再次致函东方国际传媒公司，通知原告等人将于2015年2月28日离职，确认最后工作日和发薪日为该日。2015年4月，原、被告三方曾就解除劳动合同事宜进行协商，两被告同意支付原告2015年1月工资差额2，000元以及2月、3月全额工资，并报销1，500元，原告未予同意，三方协商未果。2015年4月28日，原告以被告拖欠工资及社保为由提出辞职。
2015年5月20日，原告以诉请事项向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委裁决：（一）东方国际传媒公司应于裁决生效之日起7日内支付申请人（即原告）2015年1月工资差额2，000元；（二）东方国际传媒公司应于裁决生效之日起7日内支付申请人2015年2月1日至2015年4月28日工资43，695.65元；（三）香江文化传播公司应于裁决生效之日起7日内支付申请人延时加班工资3，099.14元；（四）香江文化传播公司应于裁决生效之日起7日内支付申请人休息日加班工资224.14元；（五）香江文化传播公司应于裁决生效之日起7日内支付申请人法定节假日加班工资2，715.52元；（六）香江文化传播公司应于裁决生效之日起7日内支付申请人报销款1，500元；（七）东方国际传媒公司应对上述第三、四、五、六项给付义务承担连带赔偿责任；（八）对申请人的其余请求不予支持。原、被告均不服，分别诉诸本院。
原告提供的微信影印件复印件显示，2015年3月9日，原告向香江文化传播公司人事询问转正事宜，人事答复需提交转正申请表后办理手续，转正时间从1月份起算。2015年3月18日，原告向人事询问加班工资事宜，人事回复上海记者站一切事宜由万站长审批；2015年3月30日，原告向人事询问工资事宜。人事询问原告是否在万总处办理了相关手续，原告回复因未与其签订合同，所以无任何手续可办。2015年4月13日，人事回复原告先去上海中心办理相关手续才能结算。原告未提供原件可供核查，两被告对微信打印件的真实性不予认可。
香江文化传播公司提供的员工证明记载：原告于2015年2月1日至3月15日期间偶尔上班，3月15日之后无故旷工。因证人未到庭作证，原告对上述证明的真实性亦不予认可。
审理中，由于原、被告对事实争议颇大，致本案调解不成。
本院认为，关于2015年2月1日至2015年4月28日工资的争议。工资是用人单位支付给劳动者劳动的对价，应以原告劳动者付出劳动为支付条件。原、被告对原告于2015年2月之后是否付出劳动存在争议，根据双方陈述，原告在香江文化传播公司工作期间，公司对原告的考勤是灵活的，并未规定考勤模式，此种管理模式已在双方劳务关系履行过程中达成了默契，在此情况下，香江文化传播公司如认为原告于2015年2月之后存在长期无故缺勤的情况，应及时行使管理权，但香江文化传播公司从未对原告缺勤进行过管理，用工单位有权行使管理权而未行使，在双方发生争议后，用工单位应承担不利后果。且根据香江文化传播公司致函东方国际传媒公司同意支付原告2015年2月全月工资的内容考量，该公司亦并未以原告是否有考勤记录或者外派工作单作为支付原告工资的依据。故香江文化传播公司陈述原告于2015年2月之后未出勤的陈述，与函件内容相悖，本院不予采纳。东方国际传媒公司陈述双方劳动关系于2015年2月28日之后已经发生了转移，仅向本院提供了香江文化传播公司的函件，该函件并不能佐证三方已经就劳动关系转移达成协议的事实，亦不能佐证东方国际传媒公司与原告的劳动关系已经终结的事实，双方的劳动关系仍应视为存续。东方国际传媒公司作为用人单位，应承担工资支付责任。东方国际传媒公司要求不承担支付原告2015年2月1日至2015年4月28日工资的诉讼请求，本院难以支持。
关于加班工资的争议。原告系实行标准工时制的人员，工作时间一般应为8小时。香江文化传播公司陈述原告可以自行安排工作时间，但未提供相关证据佐证，本院对此抗辩意见不予采纳。香江文化传播公司规定下班时间为17：30，对于原告提供的外派工作单记载的外派时间，如超过下班时间的，应认定为延时加班。如存在双休日工作或节假日工作的，亦应支付相应加班工资。原告提供的2014年11月15日申请单，日期虽存在修改，但拍摄内容明确记载为国际艺术节闭幕，众所周知，2014年国际艺术节闭幕时间为2014年11月16日，系休息日，故该日仍应认定原告休息日加班。除此之外，外派工作单时间存在涂改的，因无法确定真实性，本院不予采纳。根据法律规定，劳动者休息日加班的，可以安排调休，原告双休日加班46.5小时，已经调休48小时，已全部调休完毕。原告于2014年9月24日至2014年12月延时加班13.5小时，2015年1月1日节假日加班10.5小时。2015年1月6日之前，原告属于试用期，用工单位香江文化传播公司应按原告试用期工资13，000元标准支付原告上述加班工资。香江文化传播公司仍处正常经营状态，目前尚无证据证明该公司可能存在无法履行加班工资支付义务对原告造成经济损失的事实，东方国际传媒公司要求不承担加班工资的连带支付责任，符合法律规定，本院予以支持。
关于经济补偿金争议。根据原告提供的微信记录显示，由于原告与香江文化传播公司未及时办理转正手续，致使东方国际传媒公司未及时按照转正工资支付，该过错责任不在东方国际传媒公司；同样，由于双方对2015年2月之后是否存在劳动关系以及原告是否出勤等事实均存在争议，致使原告未及时领取工资，东方国际传媒公司对此不存在主观恶意。原告要求东方国际传媒公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。原告要求香江文化传播公司承担用人单位法律责任，缺乏法律依据，本院亦不予支持。
关于报销款1，500元，系因原告为香江文化传播公司提供劳动过程中产生，应由香江文化传播公司承担支付责任，香江文化传播公司同意支付原告报销款1，500元，于法不悖，本院予以照准。东方国际传媒公司要求不承担连带支付责任，符合法律规定，本院予以支持。
原、被告对裁决书第一条均无异议，本院予以确认。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第一款、第三十条第一款、第六十二条第（三）项之规定，判决如下：
一、被告上海东方国际传媒人才有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告陈新20**年1月工资差额人民币2，000元；
二、被告上海东方国际传媒人才有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告陈新20**年2月1日至2015年4月28日工资人民币43，695.65元；
三、被告深圳市香江文化传播有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告陈新20**年9月24日至2015年4月28日加班工资人民币3，866.40元；
四、被告深圳市香江文化传播有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告陈新报销款人民币1，500元；
五、被告上海东方国际传媒人才有限公司要求不承担加班工资以及报销款的连带赔偿责任的诉讼请求，予以支持；
六、驳回原告陈新的其余诉讼请求；
七、驳回被告上海东方国际传媒人才有限公司的其余诉讼请求；
八、驳回被告深圳市香江文化传播有限公司的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，本案适用简易程序审理，减半收取计人民币5元，由原告陈新负担人民币2.5元；被告上海东方国际传媒人才有限公司、深圳市香江文化传播有限公司共同负担人民币2.5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 娄嬿
二〇一五年十一月二十六日
书记员 周铭
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条第一款
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
第三十条第一款
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第六十二条
用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。