新疆生产建设兵团伊宁垦区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）兵0402民初470号
原告：庄新德，男，1967年1月15日出生，汉族，第四师七十二团13连职工，住伊宁市。
被告：新疆生产建设兵团第四师七十二团煤矿，住所地新疆伊犁州尼勒克县胡吉尔台乡。
法定代表人：周国华，矿长。
委托诉讼代理人：冯江，男，新疆生产建设兵团第四师七十二团煤矿副书记。
被告：新疆生产建设兵团第四师七十二团，住所地新疆伊犁州新源县肖尔不拉克镇。
法定代表人：徐辉，团长。
委托诉讼代理人：丁森元，邦达律师事务所律师。
原告庄新德与被告新疆生产建设兵团第四师七十二团煤矿（以下简称七十二团煤矿）、被告新疆生产建设兵团第四师七十二团（以下简称七十二团）劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月21日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。2017年2月9日，原告向我院递交申请，要求变更第三人新疆生产建设兵团第四师七十二团为本案被告，本院予以准许。原告庄新德、被告七十二团煤矿的委托诉讼代理人冯江、被告七十二团的委托诉讼代理人丁森元到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告庄新德向本院提出诉讼请求：1、判令原告与被告七十二团煤矿的劳动关系至今依然存在。2、被告七十二团煤矿支付原告停工期间（2008年11月至2011年11月）的停工津贴68125元，被告七十二团承担连带责任。3、被告七十二团煤矿支付原告年休假工资报酬53445.9元及100%加倍赔偿金53445.9元，合计106891.8元，被告七十二团承担连带责任。4.被告七十二团煤矿支付经原告按工作年限经济补偿（分段计算）56000元，被告七十二团承担连带责任。5、被告七十二团煤矿对原告进行职业病健康检查，被告七十二团承担连带责任。事实和理由：1986年5月，原告在被告七十二团煤矿劳动，从事采煤工作。1996年每月工资为500元，2006年至2011年每月工资为2000元，2012年每月工资2500元。2008年10月案外人倪志强参股煤矿后，被告七十二团不让原告劳动，停工至2011年11月。停工期间，原告在煤矿打零工拉煤并等待安排工作。在此期间二被告均未依法向原告支付停工津贴也未发放基本生活费。原告于2012年3月开始在七十二团十三连承包土地。法庭辩论终结前，原告自愿放弃第1、3、4、5项诉讼请求。
被告七十二团煤矿辩称，七十二团煤矿是独立的法人，隶属于被告七十二团。原告1986年5月1日起在七十二团煤矿工作。2008年1月1日，原告与七十二团签订无固定期限的劳动合同，签订合同后原告继续在七十二团煤矿工作。2008年11月起，七十二团煤矿对外租赁，原告没有继续在七十二团煤矿工作，七十二团煤矿没有继续给原告发放工资。原告提出的停工期间，系承租人倪志强经营期间，停工津贴不应由七十二团煤矿承担。
被告七十二团辩称，原告诉讼请求主张权利的时间已超仲裁时效。七十二团煤矿是独立的法人，隶属于七十二团。1986年5月1日起，原告在七十二团煤矿工作。2008年1月1日，七十二团与原告签订了无固定期限的劳动合同，签订合同后七十二团安排原告继续在七十二团煤矿工作，双方劳动关系至今存在，故原告要求经济补偿金及离岗前职业病检查的诉讼请求不能成立。原告主张2008年11月至2011年11月期间的停工津贴无事实依据。2008年11月至今，七十二团将七十二团煤矿对外租赁，租赁合同约定，租赁期间由承租人负责安排煤矿工人上岗就业、工资发放，原告应向承租人主张停工津贴。2010年12月9日，七十二团下发调令，原告调入七十二团十三连作为职工承包土地。原告2011年等待分配土地，2012年3月起开始承包土地，承包土地期间不存在停工。原告申请变更第三人为被告应在法庭辩论终结前提出。
原告为证实其主张提交了以下证据：
1、不予受理通知书、劳动争议仲载申请书，证明原告在诉讼前向第四师劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二被告经质证，对该证据予以认可。该证据来源合法、内容客观真实，与本案相关联，本院予以确认。
被告七十二团煤矿对其辩称未提供证据。
被告七十二团对其辩称提交了以下证据：
1、劳动合同一份、参保人员历年缴费情况表一份，证明原告1986年5月1日参加工作，2008年1月1日，七十二团与原告签订无固定期限的劳动合同；2014年至2016年期间，七十二团给原告缴纳“五险一金”的事实。原告、被告七十二团煤矿对上述证据均无异议，本院予以确认。
2、调令存根一份，证明2010年12月9日原告从七十二团煤矿调入第四师七十二团十三连。原告该证据不予认可，对调入时间有异议，认为其在2012年3月正式调入十三连。被告七十二团煤矿对该证据没有异议。该证据来源合法，内容客观真实与本案相关联，本院予以确认。
3、煤矿经营协议书三份，证明2008年至今，七十二团煤矿一直在对外租赁，租赁期间原煤矿工人由承租人安置上岗工作，并承担社保等一切相关费用。原、被告七十二团煤矿对经营协议书没有异议，上述证据来源合法，内容客观真实与本案相关联，本院予以确认。
根据当事人的陈述、举证、质证，本院查明事实如下：被告七十二团煤矿是独立的法人，隶属于被告七十二团。1986年5月1日，原告在被告七十二团煤矿劳动，从事采煤工作。2008年1月1日，七十二团与原告签订无固定期限的劳动合同，并将原告继续安排在七十二团煤矿工作，双方劳动关系至今未解除。2008年11月至2011年11月期间，七十二团将七十二团煤矿对外租赁给承租人倪志强，双方签订租赁合同约定，承租人优先录用七十二团煤矿的干部职工，未被录用的干部职工由七十二团自行解决。在此期间，原告未在煤矿工作，二被告及承租人均未向原告支付工资。2010年12月9日，七十二团下发调令，将原告从七十二团煤矿调入七十二团十三连为职工。原告2011年等待土地分配。2012年起，原告在七十二团十三连承包土地。2014年至2016年期间，七十二团给原告缴纳“五险一金”。2015年5月12日，原告提起劳动仲裁，仲裁请求与诉状中所列的诉讼请求一致。2016年4月20日，第四师劳动争议仲裁委员会，作出不予受理通知书，理由为申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议的处理范围。
原告在法庭辩论终结前，自愿放弃除停工工资外的其他诉讼请求，本院予以准许。
另查，按照新疆维吾尔自治区人民政府公布的自治区最低工资标准的通知规定，2010年6月1日前煤矿所在地最低工资标准460元/月；2010年6月1日之后煤矿所在地最低工资标准530元/月；2011年6月1日之后煤矿所在地最低工资标准620元/月。
本院认为，原告庄新德与被告七十二团在平等、自愿的基础上签订无固定期限的劳动合同，系双方当事人真实意思表示，内容不违反法律规定，该劳动合同合法有效。原告与被告七十二团建立劳动合同关系后，至今未解除。2008年11月至2011年11月期间，被告七十二团将煤矿对外租赁，并与承租人约定，承租人优先录用七十二团煤矿的干部职工，未被录用的干部职工由七十二团自行解决。现原告、二被告均认可在对外租赁期间，承租人未给原告安排工作，七十二团也未按照租赁合同的约定给原告安排工作，原告处于待工状态。在此期间，二被告及承租人均未向原告发放停工津贴。因被告七十二团煤矿隶属于被告七十二团，原告与七十二团建立的劳动合同关系，故原告主张的停工期间津贴应由被告七十二团支付。现原告主张2008年11月至2011年11月期间的停工津贴，符合法律规定，因原告未提供其在岗期间的工资金额，根据《工资支付暂行条例》规定，原告主张的停工津贴应按煤矿所在地区最低工资标准计算，共计18820元（460元×19个月＋530元×12个月＋620元×6个月）。原告在停工期间未向用人单位提供正常劳动，故酌定被告七十二团按照原告停工期间最低工资标准的70%支付停工津贴，即13174元。二被告辩称，租赁期间的停工津贴应由承租人支付，该辩称意见不符合被告七十二团与承租人的约定，其理由不能成立，本院不予支持。被告七十二团主张该案已超过仲裁时效，根据法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制，该辩称与法相悖，本院不予支持。被告七十二团认为原告应在法庭辩论终结前申请变更第三人为被告，无法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第
五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《工资支付暂行条例》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定判决如下：
一、被告新疆生产建设兵团第四师七十二团于本判决生效之日起十日内向原告庄新德支付停工津贴13174元（从2008年11月算至2011年11月）。
二、驳回原告庄新德对被告新疆生产建设兵团第四师七十二团煤矿的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告新疆生产建设兵团第四师七十二团负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第四师中级人民法院。
审 判 长 罗 晴
审 判 员 贺 东
代理审判员 何 茹
二〇一七年二月十五日
书 记 员 闵晓虎