天津市武清区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0114民初13946号
原告：ＸＸ，女，1986年8月21日出生，汉族，住天津市武清区。
委托诉讼代理人：曲福金（系原告村委会推荐人员），男，1962年5月19日出生，汉族，原籍黑龙江省北安市人，现住天津市武清区。
被告：天津龙泰食品有限公司，住所地天津市武清区城关镇北门外工业区。
法定代表人：杨福顺，该公司总经理。
委托诉讼代理人：沈健，上海锦天城（天津）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：孟杨，上海锦天城（天津）律师事务所律师。
原告ＸＸ与被告天津龙泰食品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月20日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告ＸＸ的委托诉讼代理人曲福金，被告委托诉讼代理人孟杨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
ＸＸ向本院提出变更后的诉讼请求：1、依法判令被告给付原告解除劳动合同经济赔偿金39205.44元；2、依法判令被告支付原告代通知金2450.34元；3、依法判令被告支付原告2017年6月2日至10月13日非因劳动者原因放假期间最低工资8200元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2009年6月入职被告处工作。2017年6月2日被告公司因环保问题给包括原告在内的全体员工放假。2017年6月15日，被告胁迫原告去廊坊工作，原告未同意。2017年7月被告与原告续签了劳动合同。2017年10月13日，被告单方与原告解除劳动合同。津武劳人仲案字（2017）第1027号仲裁裁决，未就上述时间节点内被告的违纪行为部分依法审查确认。所以，原告不服仲裁裁决认定错误和未予认定部分，请求人民法院依法纠正该裁决认定错误部分，并支持原告请求事项成立。
天津龙泰食品有限公司辩称，请求依法驳回原告全部诉讼请求。具体理由如下：一、被告与原告解除劳动合同系合法解除，不应向原告支付任何经济赔偿金或补偿金。因2017年6月2日天津市武清区政府下发《关于报送“散乱污”企业搬迁改造提升意见的通知》，要求被告公司停业整改，被告于当天通知全体员工进行放假，上班时间另行通知。2017年6月9日，被告通知全体员工于6月12日开始上班，但原告没有来。被告6月14日发放工资时再次通知原告于6月15日上班，但原告仍没有来上班。根据被告张贴的上班通知以及被告公司的考勤制度的规定，连续旷工三日的，公司有权解除劳动关系。原告自2017年6月2日放假后再未到被告处上班，其严重违反了被告公司的考勤制度规定。因此，被告与原告解除劳动合同系合法解除，不应当向其支付违法解除劳动合同的赔偿金；二、原告在2017年6月2日至10月13日期间未到被告处上班，因此被告不应当向其支付工资。原告无故旷工，严重违反了被告公司的劳动纪律，且在原告旷工期间，单位还为原告负担了其应缴纳的社会保险。被告已经尽到了相应的义务，因此不应当向其支付工资。因此，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：原告于2009年6月入职被告处，任操作工。被告处计薪周期为每月26日至下月25日，压一个月下发薪（20日），工资采取银行打卡发放。2017年3月至6月期间采取现金形式发放工资，由员工本人签字。自2017年6月2日起，非因劳动者原因，被告给予原告放假。
庭审中，被告先后主张双方自2017年6月15日、6月18日解除劳动关系，但未能举证证明，且原告不予认可。嗣后，双方于2017年7月4日签订一年期劳动合同。双方均认可2017年9月17日被告向原告邮寄解除劳动合同通知书，原告拒收。被告为原告缴纳社会保险至2017年9月，每月缴费331.7元。双方还认可离职前原告12个月的平均工资为2450.34元。
另查明，天津市自2017年4月1日起最低生活保障标准为每月860元。
再查明，2017年10月22日，原告ＸＸ等人至天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年11月6日，仲裁委员会作出了津武劳人仲案字（2017）第1027号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人（本案被告，下同）在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人（本案原告，下同）代通知金2450.34元；二、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人解除劳动合同经济补偿金19602.72元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。对该仲裁裁决书，原、被告双方均不服，均向本院提起诉讼，本院分别（2017）津0114民初13946号（ＸＸ作为原告）和（2017）津0114民初14007号（天津龙泰食品有限公司作为原告）立案受理，两案合并审理。
本院认为，本案争议焦点问题是：一、双方劳动合同解除时间、解除原因；二、是否符合法律规定由公司支付赔偿金、代通知金的条件；三、劳动者主张支付拖欠工资的诉请是否成立。
关于本案的争议焦点一、二，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告先后主张双方于2017年6月15日、18日解除劳动合同，对此被告未能举证证明，而事实上双方又于2017年7月4日续签劳动合同，直至2017年9月17日被告才采取邮寄送达的方式与原告解除劳动合同，故本院认定双方解除劳动合同时间为2017年9月17日。对于双方解除劳动合同原因，依据上述法律规定，被告应对其解除劳动合同的具体原因承担举证证明责任，而被告缺少相应的证据证明已达到与原告解除劳动合同的条件，故本院认定被告单方与原告解除劳动合同违法。原告主张被告支付其经济赔偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，本院基于双方认可的原告离职前12个月工资2450.34元的标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定的计算方法，经济赔偿金计算为：2450.34元×8.5个月（2009年6月至2017年9月）×2=41655.78元。因原告主张的经济赔偿金金额不高于本院计算的金额，本院予以尊重。鉴于本案中已对被告单方与原告解除劳动合同违法作出了认定，且本院已支持了原告要求支付经济赔偿金的诉求，相反原告再要求被告支付代通知金，不符合法律规定，本院不予支持。
关于本案的争议焦点三，对原告主张被告支付2017年6月2日至10月13日工资问题。庭审中，双方均认可于2017年6月2日后被告开始放假。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。按照上述规定，自2017年6月2日至2017年6月25日期间，放假未超过一个工资支付周期，被告应按照规定支付相应工资。对于放假超过一个工资支付周期，被告仍未安排原告工作的，应按照天津市的相关规定，由被告按最低生活保障标准支付相应的生活补助，即应由被告支付2017年6月26至9月17日的生活补助。对于上述非因劳动者原因造成停工的情形，应由被告根据计薪周期支付相应的放假期间待遇，扣除原告个人应负担社保部分后，计算为：[（1950元÷30天×24天）+860元+860元+（860元÷30天×23天）-（331.7元×4个月）]=2612.53元。因双方劳动合同于2017年9月17日解除，原告主张被告支付2017年9月18日至10月13日期间的相关工资待遇，无法律依据，本院不予支持。
综上，原告的诉请合理的部分，本院予以支持。此案经调解未果，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《工资支付暂行规定》第十二条之规定，判决如下：
一、被告于本判决书生效之日起7日内支付原告解除劳动合同经济赔偿金39205.44元；
二、被告于本判决书生效之日起7日内支付原告2017年6月2日至9月17日工资2612.53元；
三、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告担负。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人数提交副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 郭建红
二〇一八年三月二日
书 记 员 苏文娟
附：判决依据的法律条款：
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
三、《工资支付暂行规定》
第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。