安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2018）皖0191民初209号原告：沈章林，男，1964年7月12日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。委托诉讼代理人：王大志，安徽儒圣律师事务所律师。委托诉讼代理人：闫小晴，安徽儒圣律师事务所律师。被告：合肥永升机械有限公司，住所地安徽省合肥市经济开发区。法定代表人：宋春梅，董事长。委托诉讼代理人：王平，安徽原声律师事务所律师。原告沈章林与被告合肥永升机械有限公司（以下简称永升公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告沈章林和委托诉讼代理人闫小晴，被告永升公司的委托诉讼代理人王平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。沈章林向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告自2017年8月31日解除劳动关系（发送解除劳动关系通知书之日）；2、被告向原告支付一次性伤残补助金46912.8元（4264.8元/月×11个月）、一次性伤残就业补助金88815元（5921元×15个月）、一次性工伤医疗补助金47368元（5921元/月×8个月），（赔偿项目暂按劳动能力八级标准主张赔偿，其后以重新鉴定结果为准）；3、被告向原告支付第一次手术出院后护理费9473.6元（5921元/月×80%×2个月）、第一次手术出院后营养费1800元（30元/天×60天）、第二次住院医疗费19160.38元、第二次住院伙食补助费300元（30元/天×10天）、第二次治疗营养费1650元（30元/天×55天）、第二次住院护理费2177.83元（5921元/月×80%÷21.75×10天）、交通费1000元；4、被告向原告支付2014年3月15日至2015年3月26日停工留薪期工资差额36959.04元[（4264.8元-1260元）×12.3个月]、支付2017年5月2日至2017年7月15日工伤复发停工留薪期工资14314.04元（4264.8元/月÷21.75×73天）、支付年休假工资11764.96元（2010年9月至2014年休假合计20天，4264.8元/月÷21.75×20天×3）、支付拖欠工资补偿金12607.61元[（51273.08元+11764.96元）×25%]；5、被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金59707.2元（4264.8元/月×7个月×2）;6、被告向原告支付经济补偿金29853.6元（4264.8元/月×7个月）。诉讼过程中，沈章林变更第二项诉讼请求为：被告向原告支付一次性伤残补助金为38323.32元（4264.8元/月×9个月）、一次性伤残就业补助金为59210元（5921元×10个月）、一次性工伤医疗补助金35526元（5921元/月×7个月）。事实和理由：沈章林与永升公司之间的工伤待遇纠纷，经合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会裁决，作出合经区劳人仲案字（2017）407号《仲裁裁决书》。沈章林认为仲裁裁决书中第四项、第五项、第六项认定事实不清、适用法律错误。理由如下：1、停工留薪期认定错误，沈章林因工伤于2014年3月15日住院，2014年4月16日出院，出院后医嘱建议休息至2015年3月26日。2017年5月2日沈章林因需二次手术第二次住院，2017年5月12日出院，出院后医嘱建议休息至2017年7月15日。停工留薪期应结合沈章林病情及出院医嘱确定，仲裁裁决仅依据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》确定沈章林的停工留薪期为6个月，与客观事实不符。根据《工伤保险条例》第三十六条及沈章林实际病情，停工留薪期应确定为2014年3月15日至2015年3月26日、2017年5月2日至2017年7月15日。2、月平均工资计算错误，沈章林在遭受工伤前12个月的平均工资为4264.8元/月,非仲裁确认的4088元/月。沈章林的误工费、停工留薪期工资差额、年休假工资、拖欠工资补偿金及经济赔偿金等标准均应作相应调整。3、未休年休假工资未超过一年仲裁时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间应当从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，直至双方诉至仲裁委员会并确认解除劳动合同，沈章林才知道其年休假权益遭受侵害，故仲裁时效应从双方解除劳动合同时起算。4、永升公司解除与沈章林的劳动合同属于违法解除，2013年8月31日至2017年8月31日，永升公司曾三次与沈章林签订固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条规定：连续二次订立固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，永升公司在第二次固定期限劳动合同期满后，与沈章林又签订了一份固定期限合同，未签订无固定期限劳动合同。2017年8月31日永升公司向沈章林发出了《劳动合同到期不再续签通知书》的行为属于违法解除劳动合同。永升公司应依法向沈章林支付经济赔偿金。5、沈章林对其劳动功能障碍程度被评定为九级有异议，沈章林于2014年3月15日受伤，2016年6月永升公司在沈章林伤情治疗还未稳定的情况下便要求进行劳动功能障碍等级鉴定。2017年5月沈章林又进行了第二次手术，且脚踝受伤处至今肿胀，影响正常生活。沈章林请求重新鉴定具有事实和法律依据。综上，为维护自身合法权益，遂诉至法院，请求判如所请。永升公司辩称：1、沈章林要求确认解除劳动关系无事实及法律依据，双方劳动关系自合同届满之日已经自动终止，不存在解除的问题。沈章林诉请中所述2017年8月31日发出解除通知日期错误，我方是2017年3月4日发出复岗通知，后告知8月31日合同期满不再续签合同，劳动仲裁委已经确认劳动关系自2017年8月31日终止。双方在仲裁阶段对此均无异议，沈章林现又提出意见没有依据。2、沈章林的各项赔偿请求，部分无事实及法律依据。永升公司和沈章林签订了劳动合同，并为沈章林购买了社保，根据工伤保险条例的规定，医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、交通费、鉴定费等费用均由工伤保险基金支付。事故发生后，永升公司已为沈章林向工伤保险基金申报了医疗补助金、医药费等费用，并且已在审核当中，沈章林要求永升公司支付上述费用无法律依据。永升公司同意支付一次性伤残就业补助金59210元。沈章林要求我司支付第一次手术出院后护理费没有事实及法律依据，其并没有向法庭提供医院出具的需要护理的证明，或者是向劳动鉴定委员会申请需要停工留薪护理的确认。沈章林要求第一次出院后营养费和第二次治疗的营养费，未经仲裁前置程序，不应当支持。沈章林第二次住院医疗费由社保基金支付，永升公司同意支付第二次住院的护理费2177.83元。交通费及住院伙食补助费由社保基金支付，永升公司不是支付主体。3、沈章林要求永升公司支付总计15个月的停工留薪期工资差额无事实及法律依据，根据工伤保险停工留薪目录，沈章林享有6个月的停工留薪期，沈章林没有向合肥市劳动能力鉴定委员会提出要求延长停工留薪期的确认，因此，仲裁委确认沈章林享有6个月停工留薪期是正确的，永升公司同意支付自沈章林受伤之日至9月15日共计6个月的停工留薪期工资差额16968元。4、双方依法签订了劳动合同，永升公司为沈章林购买了社保，双方劳动关系自2017年8月31日到期后终止，永升公司并不存在违法解除劳动合同情形，沈章林要求双倍的经济赔偿金无事实及法律依据，另外，该项诉请在仲裁阶段也未提出，不符合仲裁前置的规定。永升公司同意支付沈章林劳动合同到期终止后不再续签的经济补偿金。5、沈章林要求支付年休假工资无事实及法律依据，永升公司已经安排沈章林进行休假，所以不存在未修年休假问题。其次，沈章林请求支付年休假工资已经超过一年的时效。另外，根据法律规定，沈章林要求支付拖欠工资的补偿金没有法律依据，该行为未经劳动部门出具责令支付的通知。6、沈章林工伤事故发生后，永升公司为沈章林垫付公积金个人缴纳部分累计4095元，垫付社保个人缴纳部分累计11691元，共计15786元，沈章林应返还。沈章林停工留薪期满后未提供劳动，永升公司支付其工资累计24060元，沈章林应返还。经审理查明：沈章林于2010年9月入职永升公司。2014年3月15日沈章林在永升公司发生工伤事故，事故发生当日，沈章林被送往安徽医科大学第二附属医院住院治疗，行“右距骨骨折（伴脱位）切开复位内固定术+右内踝骨折切开复位内固定”手术，于2014年4月16日出院。又于2017年5月2日入安徽医科大学第二附属医院，行“右距骨及内踝内固定装置取出+踝关节清理+外固定支架放置”手术，于2017年5月12出院，后定期前往医院门诊复查。沈章林第二次住院及后期门诊复查花费医疗费共计19160.38元。2016年10月27日沈章林经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍九级，伤残情况为：右距骨骨折伴脱位、右内踝骨折，右内踝挫伤。事故发生后，沈章林未再到永升公司上班，双方劳动合同于2017年8月31日到期终止，2017年7月22日永升公司向沈章林发出《劳动合同到期不再续签通知书》。之后沈章林向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、确认沈章林与永升公司之间劳动关系于2017年8月31日到期终止；2、永升公司支付沈章林一次性伤残补助金38376元、一次性伤残就业补助金59210元、一次性工伤医疗补助金35526元；3、永升公司支付沈章林第一次出院后护理费9473.6元、第二次手术医疗费18907.38元、第二次手术住院伙食补助费300元、第二次手术住院护理费2177.83元、交通费1000元；4、永升公司支付沈章林2014年4月至2015年10月期间工资差额57076元、2015年11月至2017年1月期间工资差额41160元、2017年2月至2017年8月工资29848元、拖欠工资的经济补偿32021元；5、永升公司支付沈章林未休年休假工资11762元；6、永升公司支付沈章林解除劳动关系的经济补偿29848元；7、永升公司为沈章林补缴2017年6月至2017年8月期间的各项社会保险费。合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会2017年11月3日作出《仲裁裁决书》{合经区劳人仲案字[2017]407号}，裁决：一、确认沈章林与永升公司之间劳动关系于2017年8月31日到期终止；二、永升公司支付沈章林一次性伤残就业补助金59210元；三、永升公司支付沈章林第二次手术住院护理费2177.83元；四、永升公司支付沈章林停工留薪期工资差额16968元；五、永升公司支付沈章林经济补偿28616元；六、驳回沈章林其他仲裁请求。仲裁裁决书送达后，沈章林不服仲裁结果，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。另查明，沈章林发生工伤事故后，永升公司支付沈章林工资至2017年1月，其中2014年4月至2015年10月期间每月支付沈章林1260元，2015年11月至2017年1月期间每月支付沈章林1520元。永升公司为沈章林缴纳社会保险至2017年8月31日。2016年度合肥市在岗职工月平均工资为5921元/月。上述事实有仲裁裁决书、工伤决定书、工伤职工劳动能力再次鉴定结论书、送达回证、银行交易明细、工资表、劳动合同书、出院小结、门诊病历、医疗费发票、中通快递单、劳动合同到期不再续签通知书、社保缴纳情况说明、当事人陈述、庭审笔录等证据加以证实。本院依法予以认定。本院认为：沈章林与永升公司之间的劳动关系于2017年8月31日到期终止，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，永升公司应当支付沈章林经济补偿金。沈章林主张其与永升公司应当订立无固定期限劳动合同，故固定期限劳动合同到期终止属永升公司违法解除劳动关系，该主张没有法律依据，且与沈章林在劳动仲裁部门主张确认其与永升公司之间劳动关系于2017年8月31日到期终止相矛盾，本院依法不予支持。合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会依据沈章林的银行交易明细，认定沈章林正常在岗期间月平均工资标准为4088元/月，数额合理，本院予以同样认定，据此，永升公司应支付沈章林经济补偿金28616元（4088元×7个月）。沈章林辩称其月平均工资为4264.8元，与其举证的银行明细不符，本院不予采信。关于停工留薪期工资。2016年10月27日，合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定沈章林为劳动功能障碍九级，依据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，沈章林停工留薪期为6个月。沈章林主张其停工留薪期应延长，但未提供证据证明其遭受原发性损伤引起感染及并发症，亦未向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的确认申请，本院不予支持。根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，沈章林停工留薪期内原工资福利待遇不变。合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会裁决永升公司支付沈章林停工留薪期工资差额16968元[（4088元-1260）×6个月]，数额合理，本院予以同样认定。关于工伤待遇。永升公司已为沈章林缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条之规定，沈章林的医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、交通费应由工伤保险基金支付，具体支付金额以社会保险经办机构核实为准，永升公司应积极配合沈章林向社保机构申报工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项、《安徽省实施办法》第二十五条、第二十九条之规定，永升公司应支付沈章林一次性伤残就业补助金59210元（5921元×10个月）。沈章林主张其第一次出院后的护理费，但未提供医疗机构出具的需要护理的证明，本院不予支持。沈章林主张其第二次住院期间的护理费2177.83元，永升公司同意支付，本院予以支持。关于未休年休假工资。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，永升公司仅应承担提供2年内劳动者工资书面记录的举证责任。沈章林主张2010年9月至2014年期间的未休年休假工资，应自行承担相应举证责任。沈章林未能提供证据证明2010年9月至2014年期间永升公司未安排其休年休假亦未支付其年休假工资，应承担举证不能的不利后果，故该项诉请本院不予支持。关于拖欠工资补偿金。依据法律规定，劳动者要求用人单位支付拖欠工资的补偿金，前提是先向劳动行政部门申诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资而用人单位逾期未支付。沈章林未提供证据证明劳动行政部门曾责令永升公司限期向其支付拖欠的工资，故其主张拖欠工资补偿金，于法无据，本院不予支持。关于停工留薪期满后的工资。沈章林停工留薪期满后，虽未向永升公司提供劳动，但双方劳动关系仍在存续期间，永升公司可以支付沈章林工资，为其提供最低生活保障，社会保险费和住房公积金的个人缴费部分亦属于工资的组成部分。永升公司主张沈章林返还已支付的工资和社会保险费、住房公积金的个人缴费部分，无法律依据，本院不予支持。关于营养费和经济赔偿金。营养费非工伤法定赔偿项目，且未经仲裁前置程序，本院不予支持。沈章林以永升公司不与其订立无固定期限劳动合同为由，主张永升公司支付经济赔偿金，无法律依据，且未经仲裁前置程序，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（六）项、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：一、确认原告沈章林与被告合肥永升机械有限公司之间劳动关系于2017年8月31日到期终止；二、被告合肥永升机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告沈章林经济补偿28616元；三、被告合肥永升机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告沈章林停工留薪期工资差额16968元；四、被告合肥永升机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告沈章林第二次住院期间护理费2177.83元；五、被告合肥永升机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告沈章林一次性伤残就业补助金59210元；六、驳回原告沈章林其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告沈章林负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  李刚二〇一八年四月七日书记员  芮微