上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0101民初31486号
原告：张燕琳，男，1978年4月4日生，汉族，住上海市浦东新区。
委托诉讼代理人：张景铠(原告父亲)，男，1953年8月12日生，汉族，住上海市浦东新区。
被告：上海百事可乐饮料有限公司，住所地上海市闵行区。
法定代表人：冯晓明，上海百事可乐饮料有限公司董事长。
委托诉讼代理人：刘玖玲,上海百事可乐饮料有限公司员工。
委托诉讼代理人：王轶婕，上海市四方律师事务所律师。
原告张燕琳与被告上海百事可乐饮料有限公司(以下简称“上海百事可乐公司”)劳动合同纠纷一案，本院于2016年11月18日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张燕琳及其委托诉讼代理人张景铠，被告上海百事可乐公司的委托诉讼代理人刘玖玲、王轶婕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张燕琳向本院提出诉讼请求：要求被告上海百事可乐公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金46,000元；2、返沪车费117元。事实和理由：原告张燕琳于2014年12月17日入职被告上海百事可乐公司任区域拓展副经理，在职期间尽职敬业。2016年5月8日，原告张燕琳在休息时间(周日)参加公司组织的非正常意义的团队活动，不属于正常工作时间、工作场所。此行过程中，原告与公司员工发生冲突，并且冲突双方已相互谅解达成协议，并非被告认定的打架恶性事件。被告上海百事可乐公司在既无任何事实证明有符合法律规定的劳动纪律规章制度，又无证据证明原告违反劳动纪律的情况下，仅依据来源非法的证据认定原告严重违纪而解聘原告，存在着违法性，应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。对于本次活动回沪的车资费用也应由被告承担。由于本区仲裁委员会的裁决存在事实不清，故诉讼。
被告上海百事可乐公司辩称：2014年12月17日至2017年12月17日期间，原告张燕琳与被告上海百事可乐公司有劳动合同关系，聘任原告为区域拓展副经理。履职期间，2016年1月，原告因违反公司规章制度被处以警告。同年5月8日，其在参加部门组织的团队拓展培训时对同事进行殴打，造成同事受伤入院治疗，原告的行为属于违反规章制度规定的严重违纪。故被告作出与原告解除劳动合同决定符合劳动合同法律和员工手册的规定，该解约行为合理、合法，无需支付赔偿金。此外，确认原告回沪车资费用。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院确认事实如下：2014年12月17日，原告张燕琳与被告上海百事可乐公司签订了2014年12月17日起至2017年12月17日的劳动合同。约定，被告聘用原告在区域拓展副经理岗位工作，税前年收入经考核合格后的范围为14～17万元，月基本工资税前8,800元。同日，原告签收《员工手册》。员工手册，9.3.2较重违纪行为，将受到严重警告处分，其中…可以调整工作岗位：“工作时间在工作场所或公司区域有吵闹、打骂、饮酒、打牌、下棋、玩游戏、看电视、睡觉等行为的”；9.3.3严重违纪行为，…立即解除劳动合同：“恶意中伤、侮辱、诽谤、恐吓、威胁、危害、袭击同事或客户、供应商，或者其他暴力行为的”。2016年1月26日，原告因工作时间、工作场所内有大声吵闹，出口脏话，于4月5日被被告处以严重警告。2016年5月8日，被告公司组织相关人员至浙江安吉开展团队拓展培训，当日晚上就餐期间，原告与案外人发生争执，继而原告用餐盘将案外人沈某头部致伤，随后被同事劝阻。经报警，辖区安吉县公安局天荒坪派出所以镇山城农庄张燕琳殴打他人受案并将张燕琳带至警署处理，沈某则至安吉县人民医院缝针治疗。5月24日，被告上海百事可乐公司向原告发出违章违纪处理通知书，以原告在2016年5月8日参加部门组织的团队活动现场，先动手用餐盘砸伤MTKA部门高级拓展经理沈某，当场致使其头部流血受伤，严重违反公司规章制度。根据员工手册9.3.3“恶意中伤、侮辱、诽谤、恐吓、威胁、危害、袭击同事或客户、供应商，或者其他暴力行为的”的规定，决定于2016年5月24日解除与张燕琳的劳动合同关系，并为原告出具了合同解除的上海市单位退工证明。双方为此产生纠纷。
庭审中，原告张燕琳表明，2016年6月7日，其与案外人沈某就打架纠纷一事再次赶赴安吉县公安局天荒坪派出所，辖区民警协调双方达成协议并各自签名确认：1、双方自愿达成协议，互不要求追究对方法律责任；2、此次打架引起的伤情以及医药费用各自承担，双方放弃伤势鉴定，不再追究对方责任；3、双方不得因为此事再生事端，否则承担相应的法律责任。被告上海百事可乐公司否认原告所述事实的真实性，表明案外人沈某在事发后未至该派出所进行调解，未曾签署调解协议书，协议书上显示沈某笔迹与案外人沈某实际签署笔迹不一，签署日期间案外人有某在国内的事实依据。原告对于被告的异议未有反驳证据，且上述调解协议仅为该辖区安吉县公安局天荒坪派出所加盖印章的复印件，未能提供调解协议书原件。
另，2016年5月9日，原告购买了杭州东站20：11开往至上海虹桥站G1502次一等座火车回沪，车资金额为117元。
2016年9月1日，原告张燕琳向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告上海百事可乐公司1、支付违法解除劳动合同赔偿金46,000元；2、2016年5月9日火车票报销款117元。上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2016年11月4日作出黄劳人仲(2016)办字第2391号裁决书裁决，一、上海百事可乐公司于裁决书生效之日起七日内支付张燕琳2016年5月9日火车票报销款117元；二、对张燕琳其他请求事项不予支持。原告张燕琳不服裁决诉至本院。
以上事实，由原告张燕琳提供的黄劳人仲(2016)办字第2391号裁决书、劳动合同、火车票、上海市东方医院同济大学附属东方医院门急诊就医记录册、诊断报告、照片(若干)、治安调解协议书(复印件)、证人黄某证言；被告上海百事可乐公司提供的黄劳人仲(2016)办字第2391号裁决书、劳动合同、员工手册及签署、关于张燕琳严重违反公司规章制度的处理决定、表彰颁奖暨旺季动员拓展培训安吉行的报备等(电子邮件)、受案回执、湖州市医疗机构门(急)诊病历、照片(若干)、复旦大学附属华山医院出院小结、违章违纪处理通知书、快递回执、电话录音(文字、光盘)、沈某出入境记录、机票出行、护照、证人朱某、邱某证言及原、被告的陈述为证。
根据庭审查明的事实，本院认为，根据法律规定，用人单位作出解除劳动合同决定的，应当对该解雇行为的合法性承担充分的举证责任。该举证包括相关事实的举证、适用法律的举证以及程序合法的举证。又，在劳动合同履行期间，用人单位处于管理者的地位，无疑对劳动者具有管理权，对劳动者违反劳动纪律的行为同样具有进行惩戒的权利。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中,被告以原告严重违纪为由解聘原告提供了受案回执、湖州市医疗机构门(急)诊病历、照片、复旦大学附属华山医院出院小结、电话录音、出入境记录、证人证言等证据，用以证明有关原告张燕琳于2016年5月8日晚在公司组织活动期间袭击同事的主张，所提供的证据与其待证事实之间存在关联，其证明力充分地反映客观事实真相。被告上海百事可乐公司依据员工手册“恶意中伤、侮辱、诽谤、恐吓、威胁、危害、袭击同事或客户、供应商，或者其他暴力行为的”的规章制度规定为由据此与张燕琳解除劳动合同，符合法律规定。庭审中，原告对2016年5月8日严重违反公司规章制度行为予以否认，认为事发在休息日、争执双方非恶性打架也已协商解决，不符合违反劳动纪律的严重违纪行为。从双方提交的证据看，2016年5月8日为公司组织的团队培训，属于公司管理范畴之内。在此期间，员工应遵纪守法自觉遵守各项规定，现案外人沈某的头部受伤与原告的行为相关，该行为有违规章制度规定。其次，原告自2014年12月入职，也签署过劳动合同及员工手册规章制度，应熟知被告公司的各项规章制度，自觉遵守相关规定，是每个员工的职责所在。不应以不属于正常工作时间、工作场所来推卸其责任。原告在明知工作岗位和公司规章制度的情况下，仍实施与规章制度相悖的行为，属于严重违纪。现被告上海百事可乐公司为维护企业正常经营活动，教育广大员工遵纪守法，根据原告的行为及劳动合同、规章制度规定对原告作出了解除劳动合同的决定，符合法律规定，本院予以确认。故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金缺乏事实与法律依据，本院不予支持。
就车资报销一节，被告作为用人单位有权对员工的报销申请进行核实并依规执行。现原告主张的车费系参加被告公司组织活动后返沪支出费用，应由被告承担，并且被告也接受本区仲裁委员会对该车资的裁决意见，本院予以照准。
为此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告上海百事可乐饮料有限公司应于本判决生效日起十日内支付原告张燕琳2016年5月9日火车票车费人民币117元；
二、原告张燕琳要求被告上海百事可乐饮料有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币46,000元之诉讼请求，不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由原告张燕琳负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 袁 伟
审 判 员 杨万加
人民陪审员 冯美福
二〇一七年三月三日
书 记 员 程惠丽
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。