辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第1951号
上诉人（原审原告）：张长任，男，1952年5月13日出生，汉族，无职业，住沈阳市东陵区。
委托代理人：王秀宏，沈阳职工法律援助中心工作人员。
被上诉人（原审被告）：沈阳世界园艺博览经营有限公司，住所地沈阳市棋盘山。
法定代表人：刘延江，该公司经理。
委托代理人：朱明玮，男，1953年8月4日出生，汉族，住沈阳皇姑区。
上诉人张长任因与被上诉人沈阳世界园艺博览经营有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2015）浑南民五初字第860号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员徐文彬担任审判长，代理审判员郭伟参加评议，代理审判员李祥玉主审的合议庭，并公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。
张长任向原审法院起诉称，1999年3月1日张长任到沈阳世界园艺博览经营有限公司工作，从事电工工作，平均工资1，800元，未签劳动合同，未缴社会保险。2014年3月12日沈阳世界园艺博览经营有限公司与张长任解除劳动关系。沈阳世界园艺博览经营有限公司至今未给付张长任由个人垫付的养老保险，张长任认为沈阳世界园艺博览经营有限公司的行为严重侵犯了张长任的合法权益，故诉至法院，请求法院判令：1、沈阳世界园艺博览经营有限公司向张长任支付个人垫付的养老保险11，273元；2、沈阳世界园艺博览经营有限公司承担本案诉讼费用。张长任明确诉讼请求，沈阳世界园艺博览经营有限公司支付个人垫付的养老保险11，273元变更为12，073元，其中包括档案管理费800元（2010年5月-2014年2月）。
沈阳世界园艺博览经营有限公司辩称，不同意支付由张长任个人垫付的养老保险费用，因为张长任缴纳的保险是失地农民养老保险，在政府征地时国家已经给补偿，与沈阳世界园艺博览经营有限公司无关。
原审法院审理查明：1999年3月开始张长任到沈阳市植物园工作。2005年5月11日，沈阳世界园艺博览经营有限公司成立，张长任继续在沈阳世界园艺博览经营有限公司经营的范围内工作，岗位为电工，工资按月发放，双方未签订书面劳动合同。2013年3月，沈阳世界园艺博览经营有限公司告知张长任因张长任5月份达到退休年龄，所以双方解除劳动关系。从2013年3月5日开始，张长任不再到沈阳世界园艺博览经营有限公司处上班，张长任的工资发放到2013年3月。张长任原属失地农民，动迁后自己补缴了15年的养老保险12，275元，档案管理费800元，合计13，075元，从2014年6月开始，张长任每月领取养老保险金700多元。2015年4月23日，张长任向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决沈阳世界园艺博览经营有限公司向张长任支付养老保险及医疗保险，该委员会以张长任已达到法定退休年龄、主体不适格、张长任的仲裁请求超过仲裁申请时效为由，决定不予受理。其后，张长任不服该决定，故张长任诉讼至该院，请求法院依法判决，1、沈阳世界园艺博览经营有限公司向张长任支付个人垫付的养老保险12，073元，其中包括800元档案管理费（2010年5月-2014年2月）；2、沈阳世界园艺博览经营有限公司承担本案诉讼费用。
另查明，张长任起诉沈阳世界园艺博览经营有限公司（2015）浑南民五初字第241号案件中，请求法院判令：1、沈阳世界园艺博览经营有限公司为张长任补缴养老保险、医疗保险（1999年3月至2014年3月）；2、沈阳世界园艺博览经营有限公司支付解除劳动关系经济补偿金27，000元；3、沈阳世界园艺博览经营有限公司支付未签劳动合同双倍工资19，800元；该院以张长任的请求超过时效，驳回张长任的诉讼请求，该判决已经生效。
原审法院认为：沈阳世界园艺博览经营有限公司成立于2005年5月11日，张长任一直在沈阳世界园艺博览经营有限公司经营的园区内工作，岗位没有变化，张长任接受沈阳世界园艺博览经营有限公司管理并由沈阳世界园艺博览经营有限公司支付劳动报酬，根据我国劳动合同法规定，劳动者开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。可见，达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇的人员与用人单位之间的关系为劳务关系。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。根据本条规定，我国公民达到法定退休年龄即不再具有劳动关系主体资格，劳动者达到法定退休年龄是劳动合同终止的法定事由，即使劳动者达到法定退休年龄之前与用人单位存在劳动关系，在满足了劳动者达到法定退休年龄这一条件后，劳动关系也会被法律强行终止。该案中，张长任于2012年5月13日达到法定退休年龄，其与沈阳世界园艺博览经营有限公司之间的劳动关系于当日终止，该日期后双方构成劳务关系。2013年3月5日后，张长任不再为沈阳世界园艺博览经营有限公司提供劳动，沈阳世界园艺博览经营有限公司也不再向张长任支付劳动报酬，双方的劳务关系也即终止。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议纠纷申请仲裁时效为一年，从2013年3月5日后张长任未在到沈阳世界园艺博览经营有限公司工作，沈阳世界园艺博览经营有限公司未向张长任支付劳务费，双方解除劳务关系，且2015年1月6日张长任起诉沈阳世界园艺博览经营有限公司要求补缴社会保险、支付解除劳动合同经济补偿金及未签订书面劳动合同双倍工资差额，该院以张长任的请求超过时效驳回张长任的诉讼请求，张长任在离职前自行以失地农民缴纳养老保险费，而张长任于2015年4月23日申请劳动仲裁，且张长任未能提供证据证明仲裁时效存在中止或中断的情形，沈阳世界园艺博览经营有限公司提出张长任的请求超过时效的抗辩，故张长任的请求已超过仲裁时效，该院不予支持。
综上，原审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：“驳回原告张长任的诉讼请求。案件受理费人民币10元，由原告张长任承担。”
宣判后，上诉人张长任不服，向本院提出上诉称：上诉人于2012年5月13日达到法定退休年龄，由个人垫付了养老保险办理了退休，上诉人在垫付养老保险时双方并没有约定还款期限，上诉人垫付养老保险与被上诉人的纠纷系欠款纠纷，因此，上诉人的诉讼没有超过诉讼时效。原审适用法律错误，要求撤销原判决，支持上诉人的请求。
沈阳世界园艺博览经营有限公司答辩称：上诉人请求没有事实和法律依据，请求维持原判。
本院查明的事实与原审查明的事实基本一致。
本院认为：关于上诉人主张其垫付养老保险与被上诉人形成的是欠款纠纷的问题，因上诉人的主张基于双方存在劳动关系发生，本案法律关系应为劳动争议纠纷。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄是劳动合同终止的法定事由，上诉人于2012年5月13日达到法定退休年龄，其与被上诉人之间的劳动关系于当日终止。上诉人应自2012年5月14日起一年内向用人单位主张权利，上诉人于2014年12月30日申请仲裁，此时已经超过一年的仲裁申请时效，上诉人未能提供证据证明诉讼时效中断或中止的情况，原审法院认定上诉人的申请超过仲裁时效，判决驳回其诉讼请求并无不当，本院对上诉人的上诉主张不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张长任负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐文彬
代理审判员 郭 伟
代理审判员 李祥玉
二〇一五年十一月十六日
书 记 员 佟雪峰