苏州市吴中区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0506民初5501号
原告：魏智慧，女，1980年4月6日出生，蒙古族，住苏州市吴中区。
委托诉讼代理人：范海云，上海市协力（苏州）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：吕婷，上海市协力（苏州）律师事务所实习律师。
被告：可口可乐装瓶商生产（苏州）有限公司，住所地苏州市吴中区胥口镇东欣路199号。
法定代表人：JAVIERSABASCASTILLO（沙伟晔），该公司总经理。
委托诉讼代理人：王健、胡晓佳，上海段和段律师事务所律师。
本院于2017年7月25日立案受理原告魏智慧诉被告可口可乐装瓶商生产（苏州）有限公司（以下简称可口可乐公司）劳动争议纠纷一案，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人范海云、被告委托诉讼代理人王健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告魏智慧向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金232727.6元（16623.4*7*2）；2.判决被告支付原告未签订劳动合同二倍工资129863.87元（自2016年9月1日计算至2017年4月9日）；3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：其自2010年6月9日进入可口可乐装瓶商生产（东莞）有限公司苏州分公司（以下简称可口可乐苏州分公司）工作，任人事主管一职，劳动合同期限自2010年6月9日至2013年7月31日止。被告于2013年上半年成立，2013年5月28日，其与被告、可口可乐苏州分公司签订协议书，约定其与可口可乐苏州分公司原来签订的劳动合同由被告承继，其与被告于2013年7月22日签订期限自2013年8月1日至2016年7月31日的劳动合同，约定岗位为助理人事行政经理。其于2016年7月10日开始休病假，应享受医疗期9个月至2017年4月9日，但其于2017年4月8日收到被告发出的《劳动合同单方面解除通知书》，被告违法解除劳动合同应支付其赔偿金及未签订劳动合同的二倍工资。
审理中，原告变更第1项诉请为要求判决被告支付其违法解除劳动合同赔偿金差额116308.15元，变更第2项诉请为要求判决被告支付其未签订劳动合同的二倍工资98722.48元。
被告可口可乐公司辩称，双方劳动关系在2016年7月31日终止，其提前已经明确告知原告将不再签订劳动合同；由于原告请病假，故原告的劳动合同期间顺延，不存在未签劳动合同的情况；双方劳动关系延续至医疗期满终止后，其已依法足额支付了经济补偿金，没有违法解除的情况。
经审理本院认定如下事实：原告于2010年6月9日入职可口可乐苏州分公司担任人事主管，双方签订《全日制劳动合同书》，约定合同期限为2010年6月9日至2013年7月31日。2013年5月28日，原、被告与可口可乐苏州分公司签订《协议书》，约定从2013年7月1日开始原告自可口可乐苏州分公司调动至被告处工作，原告与可口可乐苏州分公司所签订的《劳动合同》及双方劳动关系的权利和义务将由被告进行承继，原告的工作地点不作变更，原告在可口可乐苏州分公司的工作年限合并计算为在被告处的工作年限。2013年7月22日，原、被告签订《全日制劳动合同书》，约定合同期限为2013年8月1日至2016年7月31日，原告从事助理人事行政经理工作。
2016年7月8日，被告厂长胡海江与原告协商劳动合同到期不再续签事宜，告知原告因公司要进行资源整合，故双方合同月底到期将不再续签，原告认为被告此举不符合法律规定，未予同意，并提出在不续签的情形下，要求被告支付赔偿金。2016年7月10日，原告向被告提交病假证明单开始休病假，此后原告连续提交病休单至2017年3月19日，2016年7月10日至2017年4月9日原告一直在休病假。2016年7月11日，胡海江向原告发送电子邮件，告知因苏州厂HR人数需精简，且后续工厂HR部门工作将充分借助于区域资源进行合理化安排，故双方合同7月底到期后将不再续签。
2017年4月5日，被告向原告发出《劳动合同单方面解除通知书》，告知原告双方劳动合同于2016年7月31日期满，公司决定不再续签劳动合同，但因原告存在因患病而在规定的医疗期内的情形，故双方劳动合同期限将顺延至原告医疗期结束之日即2017年4月9日，现公司将单方与原告解除劳动合同，根据原告在公司的服务年限及劳动合同法的规定，公司将支付经济补偿金132923.56元。该通知原告于2017年4月8日收到。
因原告认为被告违法解除双方劳动合同，故向苏州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金232727.6元及未签订劳动合同的双倍工资另一倍129863.87元。该委于2017年7月10日作出苏劳人仲案字[2017]第238号仲裁裁决书，裁决不予支持原告的仲裁请求。因原告不服上述仲裁裁决，故引发本案诉讼。
审理中，原、被告双方一致确认原告在被告处2017年4月9日前12个月月平均工资为16615.45元，原告已收到被告支付的经济补偿金116308.15元。
上述事实有原告提供的仲裁裁决书、《全日制劳动合同书》、《协议书》、《劳动合同单方面解除通知书》、工资单，被告提供的病假证明单、电子邮件截图，以及本院开庭笔录在卷佐证。
本院认为，根据劳动合同法的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位违反上述规定解除或者终止劳动合同，用人单位应当支付赔偿金。本案中，关于原告主张的赔偿金，首先，根据原、被告与案外人可口可乐苏州分公司签订《协议书》中关于权利义务以及工作年限的约定，结合原、被告履行劳动合同的情形，可以确认原、被告之间已经连续订立二次固定期限劳动合同；其次，在第二次劳动合同到期终止时，被告在未取得原告同意的情形下，不再续签劳动合同，单方终止双方劳动合同关系；再次，现有证据并不能反映原告存在劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。综上，被告单方与原告终止劳动合同违法，应向原告支付赔偿金，根据双方均确认劳动合同终止前十二个月平均工资为16615.45元的事实，结合原告的实际工作年限，被告应支付原告赔偿金232616.3元（16615.45元/月*7个月），扣除被告已支付原告的经济补偿116308.15元，被告还应支付原告116308.15元。关于原告主张的二倍工资，原、被告劳动合同期限届满前，因原告病休原因致使双方原劳动合同期限顺延至2017年4月9日，该期间无需再签订新的劳动合同，且顺延期间被告已明确不再续签劳动合同，被告据此应向原告支付赔偿金，故原告以该期间未签订书面劳动合同而主张二倍工资于法无据，本院对此不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告可口可乐装瓶商生产（苏州）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告魏智慧赔偿金116308.15元。
二、驳回原告魏智慧的其他诉讼请求。
如采用转账方式支付，请汇入被告指定账户；或汇入苏州市吴中区人民法院履行款账户，户名：苏州市吴中区人民法院，开户银行：中国建设银行股份有限公司苏州市吴中经济开发区支行，账号：32×××48。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取人民币5元，由被告可口可乐装瓶商生产（苏州）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。
审判员 谢 丰
二〇一七年十月十四日
书记员 孙文科