陕西省咸阳市杨陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕0403民初1462号
原告杨凌某某生物制药有限责任公司。
住所地：杨陵区某某路。
统一社会信用代码：916104037450010000。
法定代表人郁某某，该公司董事长。
委托代理人王某某，该公司行政部经理。
委托代理人郭某某，陕西某某律师事务所律师。
被告罗某某，男，汉族，住杨陵区某某镇某某村。
委托代理人刘某某，杨陵区某某法律服务所法律工作者。
原告杨凌某某生物制药有限责任公司（以下简称某某公司）与被告罗某某劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员曹亚琦适用简易程序公开开庭进行了审理。原告某某公司的委托代理人王某某、郭某某，被告罗某某及其委托代理人刘某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告某某公司诉称，2009年10月份，被告罗某某到原告处担任司机兼采购。工作期间原告对被告一直十分信任，并委以重任，但自2013年下半年以来，由于原告股权结构发生变化，被告对工作表现出及其不负责任的态度，工作散漫，无故旷工。2016年6月21日原告通知被告给其调整岗位，但被告拒不服从。原告便解除了与被告的劳动合同，被告提出仲裁申请，杨凌示范区劳动争议仲裁委员会于2016年8月19日作出杨劳仲案字【2016】第22号裁决书，但原告认为该仲裁裁决书第一项缺乏事实及法律依据，故提出起诉，请求依法判决原告无须向被告支付经济赔偿金37400.44元；被告承担本案诉讼费。
被告罗某某辩称，仲裁裁决认定事实及适用法律均正确，法院应予支持。
根据原告陈述，被告答辩，确定本案争议焦点为:原告是否应支付被告经济赔偿金37400.44元。
庭审中，原告某某公司向本院提供了以下证据材料：
1.劳动合同书，证明原、被告建立了劳动合同关系，被告必须完成本职工作，且应当服从原告对其工作岗位的变动。
2.杨凌某某制药有限责任公司管理制度、文件会签表，证明原告就公司各项制度经过行政会议民主审议，重新修订公司管理制度，被告应遵守各项制度，如有违反，原告可依据规定对其处理。
3.考勤打卡记录、GPS行车记录单、私自用车统计表、处罚单，证明被告在原告单位工作期间，多次违反单位制度的情况，被告应承担由此产生的不利后果。
4.公司员工内部调动手续单、解除劳动合同通知单，证明被告多次违反单位的管理制度，原告根据单位生产需要，对被告进行岗位合理调整，被告拒绝到岗、擅自旷工，原告不得已才与被告解除劳动关系的事实。
5.关于解除劳动合同的通知、工会会议纪要，证明原告就解除与被告的劳动关系通知了工会，并补正解除程序，解除与被告的劳动关系有事实及法律依据，不应承担赔偿费用。
经质证被告对证据1、4的真实性认可，对证明目的不认可，对证据2、3、5真实性和证明目的均不认可。
被告向本院提供了以下证据材料：
1.调动通知单，证明原告2016年6月21日将被告调入公司生产部提取岗位。
2.解除劳动合同通知书，证明原、被告双方签订了劳动合同，双方于2016年6月24日解除劳动合同，原告单方面解除劳动合同理由不成立，原告不支付被告赔偿金不符合法律规定。
经质证原告对证据的真实性均认可，对证明目的均不认可。
本院认为，原告提供的证据1真实，但根据该合同书，原告变动被告工作岗位应符合原告依法制定的规章制度，且不得违反诚实原则对被告工作作出不合理的变动，故对该证据的证明目的不予认定。证据2系原告内部管理制度，对其真实性予以认定。证据3、4不能互相印证，亦不能证明被告存在严重违反劳动纪律的情形，故不予认定。证据5虽真实，但原告提供的证据不能证明原告解除与被告的劳动关系符合法律规定，故对该证据的证明目的不予认定。被告提供的证据均真实，合法，且被告不存在严重违反劳动纪律的情形，故均予以认定。
经审理查明，2009年10月，被告罗某某进入原告某某公司从事采购兼司机工作。2014年8月21日原告下发《公司管理制度》，其中考勤制度中规定：员工迟到一次扣罚20元，早退一次扣罚30元，有考勤无上下班打卡扣10元，当月内迟到、早退合计三次，以旷工半天计。迟到超过1小时按照旷工半天计，员工旷工按日工资的二倍扣罚；月累计旷工天数超过三天，公司有权按员工严重违反劳动纪律解除其劳动合同。2015年4月9日双方签订了为期三年的劳动合同，合同约定，原告可依规定变动被告工作岗位及工资水平，该变动应当符合原告依法制定的规章制度的规定，但不得违反诚信原则，对被告的工作岗位作出不合理的变动。2016年6月21日原告向被告发出员工调动通知单，决定将被告调至生产部提取岗位。2016年6月24日，原告以被告严重违反公司规章制度，严重失职营私舞弊等为由，解除了与被告的劳动关系。从2016年6月25日起被告再未上班。后被告向杨凌示范区劳仲委提出劳动仲裁申请。杨凌示范区劳动仲裁委于2016年8月19日作出杨劳仲案字【2016】第22号裁决书，裁决:1.原告于裁决生效之日起15日内一次性支付被告违法解除劳动合同的赔偿金37400.44元；2.原告于裁决生效之日起15日内一次性支付被告2016年6月工资2096.88元，支付被告报销费用1823元，合计3919.88元；3.驳回被告的其他仲裁请求。原告认为该裁决的第一项明显不当，故诉至法院请求判决原告无需支付被告经济赔偿金37400.44元。在庭审过程中，原、被告均认可双方的劳动关系于2016年6月24日解除，亦对被告的平均工资2671.46元，2016年初，被告在公司借备用金3000元，应报销金额4823元；2016年6月，被告出勤16.5天，应支付工资2096.88元无异议。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中原告某某公司与被告罗某某签订劳动合同，双方均应按照该合同履行义务，行使权利。现原告以被告严重违反公司规章制度，严重失职，营私舞弊等为由单方解除了与被告的劳动关系，但其提供的证据不能证明被告存在上述情形，故原告应依法向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金，具体金额为37400.44元（2671.46元×7个月×2）。原告未及时向被告支付2016年6月份的工资2096.88元，违反了法律规定，应予支付。被告借用备用金3000元，但实际支出4823元，故原告应支付被告报销差额1823元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下：
一、驳回原告杨凌某某生物制药有限责任公司的诉讼请求。
二、原告杨凌某某生物制药有限责任公司于本判决生效后十五日内支付被告罗某某赔偿金37400.44元。
三、原告杨凌某某生物制药有限责任公司于本判决生效后十五日内支付被告罗某某2016年6月份工资2096.88元、报销差额1823元，共计3919.88元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告杨凌某某生物制药有限责任公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。
审判员 曹亚琦
二〇一六年十一月十六日
书记员 赵 静
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。