广西壮族自治区田阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂1021民初384号
原告田阳金百林水泥有限责任公司，住所地田阳县那坡镇平朴村。
法定代表人赵铁男，该公司经理。
委托代理人韦良峰，广西欣源律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。
委托代理人黄潘羽，广西欣源律师事务所实习律师。代理权限：特别授权代理。
被告韦少积，
委托代理人罗敏，广西通阳律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。
原告田阳金百林水泥有限责任公司诉被告韦少积确认劳动关系纠纷一案，本院于2016年3月29日立案受理后，依法由审判员刘屹适用简易程序分别于2016年4月29日、2016年5月10日公开开庭进行了审理。书记员岑兰鲜担任法庭记录。原告田阳金百林水泥有限责任公司的委托代理人韦良峰、黄潘羽、被告韦少积及其委托代理人罗敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告田阳金百林水泥有限责任公司诉称，田阳县劳动人事争议仲裁委员会作出阳劳人仲字（2016）第7号仲裁裁决书，裁决原告与被告之间于2014年3月至2015年3月31日存在事实劳动关系，并向被告支付：未签订劳动合同双倍工资差额7915元、违法解除劳动关系赔偿金6057元及补缴劳动关系存续期间的社会保险费。原告认为，一、双方不存在劳动关系理由：1、原告将水泥装车、包装业务发包给潘明军承包，并由潘明军自行雇佣工人并安排装车、包装工作，同时由潘明军自行向所有包装、装车工发放劳动报酬，即被告并非从事由原告安排的有报酬的劳动；2、被告上下班时间不固定，有买方入厂购水泥时被告才需要到场工作，被告根本不受原告的管理，这点在田阳县人民法院（2016）桂1021民初67号民事案件的审理过程中证人证言以及判决均得到证实，即原、被告之间不存在行政隶属关系；3、原告按搬运每吨水泥2.3元向潘明军支付承包费，且领取承包费的时间并不固定，有些月份存在多次领取，因此，即便如被告所言劳动报酬是由潘明军代领，但也不符合劳动关系中职工工资的构成及发放方式的特征。二、原告不向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额7915元、违法解除劳动关系赔偿金6057元以及为被告补缴2014年3月至2015年3月共13个月的社会保险费。原、被告不存在劳动关系，则当然不存在签订劳动合同及违法解除劳动关系之说，更无须因此而承担向被告支付所谓的未签订劳动合同双倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金的义务，当然也无须为被告缴纳社会保险。综上所述，请求人民法院：一、判决确认原告与被告于2014年3月至2015年3月31日不存在事实劳动关系；二、判决原告不向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额7915元；三、判决原告不向被告支付违法解除劳动关系赔偿金6057元；四、判决原告不为被告补缴2014年3月至2015年3月共13个月社会保险费；五、本案受理费由被告承担。
原告对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：1、田阳县人民政府承诺函；2、拍卖资料；3、拍卖成交确认书；4、破产财产拍卖标的移交书；5、发票；证据1-5证明原告法定代表人赵铁男通过买受方式买受广西百林水泥股份合作公司的资产后新成立原告，但该公司原有职工的安置由破产清算小组负责，赵铁男作为买受方不承担安置义务。同时，赵铁男买受该公司资产后有权自行决定是否聘用原公司员工。原告成立后，原告并未聘请被告作为公司员工；6、2014年3月份承包费清单；7、2014年8月份承包费清单；8、2014年9、10月份承包费清单；9、2014年11月份承包费清单；10、收据、2014年12月份承包费清单；11、收条、附单；证据6-11证明原告将水泥装车、包装业务承包给潘明军，并根据其完成的工作量向潘明军支付承包费，潘明军自行支付劳动报酬给其雇佣的所有包装工、装车工。即被告并非从事由原告安排的有报酬的劳动；12、田阳县人民法院（2016）桂1021民初67号民事判决书，证明黄世万证实包装、装车工的上下班时间并不固定，即被告不受原告劳动管理，双方不存在行政隶属关系；13、仲裁裁决书，证明原告与被告劳动争议已经劳动仲裁，原告有权提起民事诉讼。
被告韦少积辩称，被告提交的证据符合了劳动关系的通知和规定，双方应认定为劳动关系，请求人民法院驳回原告的诉讼请求。
被告韦少积为其辩解在举证期限内提供的证据有：1、车辆出入证，证明被告是原告的员工，双方存在劳动关系；2、水泥开票及发货管理制度、通告、双嘴包装机包装水泥规定、包装装车补充规定，证明被告在原告单位工作期间，受原告单位管理，双方存在劳动关系；3、潘明军、黄世万证言，证明原告提交工资表上有笔误，工资表所列的韦少柒即是本案被告韦少积。
经过开庭质证，被告对原告提供的证据6、7、8、9、10、11、12、13无异议，本院予以认定，作为本案的定案依据。
被告对原告提供的证据1、2、3、4、5有异议，认为上述证据与本案无关联性；原告对被告提供的证据1、2、3有异议，认为证据1工作证上所盖公章与原告无关，认为证据2该管理制度没有实行，与本案无关；认为证据3无法证明韦少柒即是本案被告。本院认为，被告对原告提供的证据1、2、3、4、5有异议，但未提供足以反驳的相反证据，因该证据与本案存在关联性，本院予以认定，被告提供的证据1所盖公章并非原告公司所使用公章，本院不予认定；被告提供的证据2、3与本案存在关联性，本院予以认定。
综合全案证据及庭审笔录，本院确认以下法律事实：2011年3月，被告韦少积到原告田阳金百林水泥有限责任公司从事水泥搬运工作，即装车工。被告的劳动报酬按每装一吨水泥2.3元结算由原告发放。双方没有签订任何书面合同。2015年4月1日，被告离开原告公司。2016年1月18日，被告向田阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，田阳县劳动人事争议仲裁委员会作出如下仲裁裁决：一、裁决原告与被告于2014年3月至2015年3月31日存在事实劳动关系；二、裁决生效之日起10日内原告向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额7915元；三、裁决原告向被告支付违法解除劳动关系赔偿金6057元。原告不服该裁决向本院提起诉讼，提出上述诉讼请求。本案在审理过程中，经本院释明，原告自愿撤回对缴纳社会保险费的诉讼请求。
另查明，被告在原告处从事装车工的工作，上下班时间不固定，有买方入厂购买水泥时，被告才需要到场工作。遇事请假被告以口头的方式告知原告。
本案争议焦点：一、原、被告是否存在事实劳动关系；二、原告是否应向被告支付双倍工资差额、解除劳动关系的赔偿金及缴纳社会保险费。
本院认为，一、关于原、被告是否存在事实劳动关系问题。劳动和社会保障部（劳社部发{2005}12号）《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，被告是具有劳动能力的劳动者，原告是具有用工主体资格的单位，双方符合劳动关系的主体资格，水泥装车业务是原告单位正常工作的业务，属于原告的业务范围，但被告上下班时间并不固定，请假只需口头告知，不需要经过任何审批手续，双方之间这种松散型的管理方式，未能体现原告对被告进行了劳动管理，被告并未受到原告公司劳动纪律的约束，原、被告双方之间不存在管理与被管理、支配与被支配的隶属关系。虽然原告下发《水泥开票及发货管理制度》等相关制度，但实际双方上并未依照该制度规定的上下班时间执行，故被告以该制度主张原告对其进行了劳动管理，本院不予采纳。另外，在领取劳动报酬方面，双方约定按搬运每吨水泥2.3元计算劳动报酬，且领取劳动报酬的时间并不固定，有些月份存在多次领取，支付的数额及时间呈现不规律性，不符合劳动关系中职工工资的构成及发放方式的特征，也不属于劳动关系中计件工资的范围。二、关于原告是否应向被告支付双倍工资差额及解除劳动关系的赔偿金问题。该请求均建立在确认原、被告之间存在劳动关系的基础上，故对原告请求不向被告支付上述赔偿金，本院予以支持。综上所述，依照劳动和社会保障部（劳社部发{2005}12号）《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下：
一、确认原告田阳金百林水泥有限责任公司与被告韦少积不存在劳动关系；
二、原告田阳金百林水泥有限责任公司不向被告韦少积支付未签订劳动合同双倍工资差额7915元；
三、原告田阳金百林水泥有限责任公司不向被告韦少积支付解除劳动关系赔偿金6057元。
案件受理费10元，简易程序减半收取5元（原告已预交），由被告韦少积负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于百色市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（数额视当事人提出的上诉请求数额确定户名：待结算财政款项
---法院诉讼费专户，账号：60×××97，开户行：农行百色分行营业部）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审判员 刘 屹
二〇一六年五月十七日
书记员 岑兰鲜