辽宁省大连市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）大民五终字第318号
上诉人（原审被告）：瓦房店轴承集团特钢有限责任公司，住所地辽宁省瓦房店市北共济街一段1号。
法定代表人：李军，该公司总经理。
委托代理人：王桂香，女，1971年12月13日出生，汉族。
委托代理人：唐昆，辽宁青松律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：衣雪刚，工人。
原审原告瓦房店轴承集团特钢有限责任公司与原审被告衣雪刚劳动争议纠纷一案，辽宁省瓦房店市人民法院于2014年12月10日作出（2014）瓦民初字第3432号民事判决，瓦房店轴承集团特钢有限责任公司不服该判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2015年3月24日公开开庭审理了本案。上诉人瓦房店轴承集团特钢有限责任公司的委托代理人唐昆，被上诉人衣雪刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审原告衣雪刚一审诉称：1993年10月25日，原告入职被告处从事锻造车间钳工工作，月工资2，000元左右，双方签订无固定期限劳动合同。2011年3月，因被告经营问题，无法转制，经常放假，原告为解决家庭生活费用，原告与被告有关领导协商，原告暂时外出打工，停薪留职，待被告经营好转或有其他变动立即通知原告。2013年6月，原告得知被告已将公司职工权责公告、给予职工一次性补助安置方案、经济补偿金明细及解除劳动关系等事宜在公司厂区公示。经济补偿明细有原告名字，但没有给原告各项补偿。请求判令：1、被告为原告缴纳自2011年2月至2013年12月的各项社会保险共计30，500元；2、支付原告各项经济补偿金53，474元（其中，经济补偿金20，334元、政府补助生活费差额12，500元、2011年政府发放生活费20，000元、2013年7月至10月生活费差额640元）；3、被告为原告安置工作。
原审被告瓦房店轴承集团特钢有限责任公司一审辩称：不同意原告的诉讼请求。双方劳动关系在2011年3月终止，原告自动离职，没有在被告处办理过停薪留职。原告的社保及公积金账户已在2011年3月从被告处转出，所谓的停薪留职证明是在2014年初找以前的同事后补的，不是原始证据。在2011年9月22日，被告被法院裁定宣告破产，原告即便没有自动离职情况，所有职工与被告之间的劳动关系也于法院裁定宣告破产之日终止。在企业破产之后，没有义务为职工继续缴纳社会保险，而且劳动者要求用人单位缴纳社会保险的请求不属于法院的受案范围。根据法复（1996）17号文件的规定，被告不应再为原告缴纳保险费用。被告破产后，由于政府处理信访时间较长，大连市政府决定自2011年10月垫付职工生活补助费和五险一金至2013年10月份，这些都是政府的政策性待遇，不属于被告的法定义务。原告系自动离职，不符合发放经济补偿金的条件，且政府补助是政府给的特别待遇，原告在公司破产时并非在册职工，所以政府决定不发给其待遇，与被告无关。原告请求被告为其安置工作，不属于法院受案范围，被告亦无能力安排。原告的请求超过仲裁时效，原告离职时间是2011年3月，其应在离职后一年内起诉。
一审法院经审理查明：原告衣雪刚于1993年10月入职被告瓦房店轴承集团特钢有限责任公司工作。2010年7月，被告调整职工岗位工资，并制作岗位工资晋升表。该晋升表显示，原告调整前工资为949.55元／月，调整后工资为1179.55元／月。2011年3月后，原告未到被告单位上班，但被告未通知原告解除或终止劳动关系，亦未为原告办理解除或终止劳动关系的相关证明或手续。同月，原告的社会保险关系从被告公司转出，被告停缴原告社会保险费用。2011年9月，被告公司被宣告破产。
一审法院认为：用人单位因被宣告破产而与劳动者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，被告于2011年9月被宣告破产，在此之前，被告未通知原告解除或终止劳动关系，亦未为原告办理解除或终止劳动关系的相关证明或手续。因此，双方的劳动关系应存续至被告破产之日，即2011年9月。原告请求被告支付经济补偿金，于法有据，本院予以支持。原告要求被告支付政府发放的各项补助费、生活费，上述费用系政府对于破产企业职工的政策性补助，并非被告的法定义务，故原告的该项诉请于法无据，本院不予支持。原告请求被告为其缴纳2011年2月至2013年12月的各项社会保险费，及请求被告为其安置工作，因不属于劳动争议纠纷，本院不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（四）项、第四十六条第（六）项、第四十七条第一款、第三款之规定，判决：一、被告瓦房店轴承集团特钢有限责任公司于本判决生效之日起三日内支付原告衣雪刚经济补偿金人民币21，231.90元（1179.55元／月×18个月）；二、驳回原告衣雪刚其他诉讼请求。若当事人未按本判决指定的期间履行付款义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告瓦房店轴承集团特钢有限责任公司承担。
瓦房店轴承集团特钢有限责任公司上诉的理由及请求是：一、双方之间的劳动关系已于2011年3月终止。2011年3月，被上诉人自动离职，未在单位办理停薪留职手续，其社保、公积金账户自2011年3月就已经转出。二、被上诉人是自动离职，不符合劳动合同法规定的发放经济补偿金条件。三、被上诉人关于经济补偿金的请求，超过一年时效。四、被上诉人在2001年之前已经买断工龄，之前的经济补偿金已经领取完毕。一审判决计算了18个月，超出当事人诉讼请求，没有事实依据和法律依据。综上，上请求二审法院依法撤销一审判决并依法改判。
衣雪刚答辩认为：被上诉人与上诉人没有解除劳动关系也未办理过任何手续，被上诉人现在依然属于上诉人的职工。2011年由于上诉人经常放假、工资降低，被上诉人因无法生存只能到其他地方进行工作，被上诉人已于上诉人打过招呼，应属于停工留职。上诉人一直未告诉被上诉人单位已经宣告破产。被上诉人要求上诉人支付与其他职工同一待遇予的经济补偿金。
本院经审理查明：一审判决认定事实属实。
本院补充查明：2001年上诉人公司进行改制，被上诉人2001年之前的工龄已买断，且被上诉人认可买断工龄的经济补偿金已实际领取，工龄从2002年从新计算。
本院认为：上诉人单位经营不善，经常给职工放假，且于2011年9月被法院宣告破产。在宣告破产之前，被上诉人因生活所迫外出打工，在上诉人未通知与被上诉人解除或终止劳动关系，亦未为被上诉人办理解除或终止劳动关系的相关证明的情况下，一审法院认定双方的劳动关系应存续至上诉人破产之日，并判决上诉人支付被上诉人经济补偿金并无不妥。但依据双方认可的，2001年之前的工龄已买断，且被上诉人已实际领取到经济补偿金的事实，一审判决将被上诉人2002前的8年工龄计算在经济补偿范围内，属重复补偿不妥，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，上诉人应支付被上诉人经济补偿金人民币11，795.5元（1，179.55元／月×10个月）。故上诉人的该项上诉请求本院予以支持。其他上诉请求因没有事实和法律依据，本院予以驳回。综上，原判决部分不当，本院予以相应改判。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、变更辽宁省瓦房店市人民法院（2014）瓦民初字第3432号民事判决第一项为，上诉人瓦房店轴承集团特钢有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被上诉人衣雪刚经济补偿金人民币11，795.5元；
二、驳回被上诉人衣雪刚的其他诉讼请求。
若当事人未按本判决指定的期间履行付款义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费20元，由上诉人瓦房店轴承集团特钢有限责任公司、被上诉人衣雪刚各承担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 李守众
审 判 员 富喜胜
代理审判员 曾国救
二〇一五年四月十五日
书 记 员 李 玲