广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1973民初9739号
原告刘长秀，女，汉族，1957年12月10日出生，住所在湖北省江陵县。
被告东莞市万明实业有限公司，住所在广东省东莞市清溪镇九乡村委会东风路。
法定代表人傅水明，总经理。
委托代理人严伟，广东旗峰律师事务所律师。
委托代理人路芳，广东旗峰律师事务所律师。
原告刘长秀与被告东莞市万明实业有限公司（以下简称万明公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月8日立案受理后，依法由审判员郑水强适用简易程序于2016年10月20日公开开庭进行了审理。原告刘长秀与被告万明公司的委托代理人路芳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘长秀的诉称如起诉状所记载，刘长秀为维护合法权益，特向法院提起诉讼，请求判令：一、万明公司向刘长秀支付解除劳动关系的经济补偿金43200元；二、万明公司向刘长秀支付2014年至2016年6月加班费差额19500元；三、万明公司向刘长秀支付2014年6月至2016年7月18日的高温津贴1500元；四、万明公司向刘长秀支付2015年的年终奖2000元；五、万明公司向刘长秀支付2016年5月1日至2016年7月18日的工资7600元；六、万明公司向刘长秀支付2003年至2016年间未缴纳养老金的赔偿26000元；七、万明公司向刘长秀支付上述款项逾期未付25%的赔偿款7600元；八、本案诉讼费由万明公司承担。
被告万明公司的答辩意见如其答辩状所记载。
经审理查明，刘长秀于1957年12月10日出生，于2007年12月10日后年满五十�岁。刘长秀于2003年2月28日以刘玉香（公民身份号码，1964年11月25日出生）的身份入职东莞市清溪万利五金加工厂，万明公司于2008年11月21日成立后，刘长秀仍以刘玉香的身份转入万明公司工作，担任品管部品管，双方有订立期限自2013年3月1日起的无固定期限劳动合同，约定刘长秀正常工作时间工资按法定工资标准执行，初始工资为1310元/月，并不得低于当地最低工资标准，绩效奖金与津贴补贴按照公司福利制度。万明公司给其办理的厂牌工号为“20030228-w0176”。万明公司仍以刘玉香的身份信息为刘长秀缴纳社会保险费（工伤与医疗）至2014年7月，2014年8月起以刘长秀本人的信息为其缴纳工伤与医疗的社会保险费。
刘长秀称由于万明公司处处刁难其于2016年7月15日以万明公司未依法办理社会保险、未依法支付加班费以及未提供劳动保护、劳动条件为由提出被迫�除劳动关系而离职。刘长秀离职时，双方未结算2016年5月、6月与7月的工资。万明公司称应付给刘长秀2016年5月、6月与7月的工资分别为3215元（有扣其他100元）、2578元、1284元，合计7077元。
刘长秀离职后于2016年7月20日向东莞市劳动人事争议仲裁院清溪仲裁庭申请劳动争议仲裁，该庭于2016年7月26日作出东劳人仲院清溪庭案字[2016]598号不受理通知书，不予受理刘长秀的仲裁申请。刘长秀遂向本院提起诉讼，请求判如所请。
另查明，刘长秀已签收领取了2016年4月（含该月）前的工资。
以上事实，有不受理通知书及送达回证、厂牌、劳动合同、工资表、被迫解除劳动关系告知书、奖惩公告、参保人员缴费明细表、参加社会保险人员增减表，以及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，从万明公司制作给刘长秀的厂牌工号可见，双方的用工关系可视为自2003年2月28日起建立。自2007年12月10日后，刘长秀已年满50周岁，达到了女工人的法定退休年龄。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第六项的规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（六）法律、行政法规规定的其他情形。”行政法规《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”故自2008年9月3日《中华人民共和国劳动合同法实施条例》公布即施行之日起不能再与用工单位建立劳动关系。故自万明公司成立并接收刘长秀的用工关系时起，双方建立的并非劳动关系，而是劳务关系，不受劳动法律法规的调整。因此，刘长秀要求解除劳动关系经济补偿金、高温津贴以及逾期未付25%的赔偿款，均无事实与法律法规依据，本院不予支持。
然而，双方在劳动者达到退休�龄后仍已订立书面劳动合同，在法律关系为劳务关系的前提下，该合同名为劳动合同实为劳务合同，有关约定双方仍需履行。
对于2015年年终奖，双方在合同中约定奖金按照公司福利制度执行，万明公司称年终奖是企业根据效益、经营状况决定发放的，其未与刘长秀约定过每年必须支付年终奖。同时，刘长秀亦没有提供证据证实万明公司有义务向其支付年终奖，故刘长秀的此主张，缺乏事实依据，本院不予支持。
对于未依法缴纳2003年2月28日至刘长秀达到退休年龄时及2007年12月10日的养老保险费的损失，由于刘长秀未提供证据证实若万明公司有为其缴纳该养老保险费，其就符合享受养老保险待遇的条件，故刘长秀所主张的该损失，证据不足，本院不予支持。
对于加班费差额，由于此期间双方建立的并非劳动关系，不适用劳动法律法规有�加班费计算比例的规定，另双方订立的合同亦未约定超出正常工作时间的加班时间的劳务报酬的计算方法，因此双方实际已履行的劳务报酬的计算即视为双方的实际约定，是双方的真实意思表示，不违反相关法律与行政法规的强制性规定，合法有效。故刘长秀所主张的加班费差额，法律与证据依据不足，本院不予支持。
对于2016年5月、6月、7月的工资，实为该时间段的劳务报酬，基于诉讼便利，本院如同上述处理一并处理。万明公司的计算除有扣其他100元不合理外，其他计算在合理范围内，与过往的劳务报酬计算相当，而刘长秀未能对其所计算的期间的劳务报酬合计7600元进行说明，故本院认定，万明公司应向刘长秀支付2016年5月、6月与7月的劳务报酬（工资）合计7177元（7077元+100元）。
综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第一百零九�，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第六项，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告东莞市万明实业有限公司应在本判决发生法律效力之日起三日内向原告刘长秀支付2016年5月、6月与7月的劳务报酬（工资）合计7177元；
二、驳回原告刘长秀的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告东莞市万明实业有限公司负担。
服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 郑水强
二〇一六年十月三十一日
书记员 陈葆峰
附相关法律法规条文：
1.《中华人民共和国合同法》第一百零九条：当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第六项：有下列情形之一的，劳动合同终止：
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
5.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款:当事人对自己提出的主张，有责任提�证据。
6.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。