安徽省天长市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）天民一初字第02197号
原告：纺城服装（安徽）有限公司，住所地：安徽省天长市。
法定代表人：简锡江，该公司董事长。
委托代理人：刘家东，安徽诚天律师事务所律师。
委托代理人：陶宏娟，安徽诚天律师事务所律师。
被告：赵桂芬，女，1974年6月13日出生，汉族，住安徽省天长市。
委托代理人：卢加山，系被告赵桂芬丈夫。
原告纺城服装（安徽）有限公司（以下简称纺城服装公司）与被告赵桂芬劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员李庆独任审理，公开开庭进行审理。原告纺城服装公司的委托代理人刘家东、被告赵桂芬及其委托代理人卢加山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告纺城服装公司诉称：赵桂芬于2004年6月23日与原告建立劳动关系，2015年6月1日被告主动离职，并办理了交接手续。被告工作期间，原告为其办理了社会保险，并按照法律规定支付了加班工资、年休假工资等，2015年9月6日天长市劳动人事争议仲裁委员会裁决要求原告支付年休假工资及加班工资，原告不服该仲裁裁决，请求判决驳回被告要求支付工资、年休假工资及超时加班费的诉讼请求，诉讼费由被告承担。
原告纺城服装公司提供证据如下：1、营业执照、组织机构代码，证明原告主体适格；2、原、被告双方签订的劳动合同一份，证明被告从事行政岗位，支付的工资标准不低于当地的工资标准860元；3、被告的工资发放表，证明原告发放给被告的工资总额中含有超时工资和各项保险待遇，证明原告已经履行各项保险义务和支付加班工资的义务；
被告赵桂芬辩称：原告纺城服装公司没有按照劳动法的相关规定和被告协商签订劳动合同，原告纺城服装公司对被告的超时工资、节假日工资、带薪年休假工资都没有发放。
被告赵桂芬证据如下：1、解除终止劳动合同通知书，证明被告是按照劳动合同法及劳动法规定与纺城服装公司解除劳动合同的；2、2012年工作交接记录复印件，证明被告从事的工作岗位，被告与纺城服装公司进行交接的人员名单；3、2015年工作交接记录复印件，证明被告是按照法律规定与纺城服装公司进行了工作交接；4、银行存折（工资卡）记录复印件，证明纺城服装公司工资发放的时间；5、2004、2012、2014、2015年度部分工资条复印件，证明纺城服装公司工资发放的结构组成；6、滁州市人力资源和社会保障局个人账户查询信息图片，证明纺城服装公司为被告缴纳社会保险费总月数；7、部分考勤记录表复印件，证明被告在纺城服装公司出勤的时间和每月出勤记录；8、部分劳动合同复印件，证明该合同为格式化合同，且合同中对工作等内容没有载明清楚；
经审理查明：赵桂芬于2004年6月23日到纺城服装公司工作，工作期间，双方连续签订了11次固定期劳动合同。2015年6月8日赵桂芬主动与纺城服装公司解除劳动合同。纺城服装公司已为被告缴纳了社会保险，赵桂芬离职前12个月的平均工资为2021元。被告赵桂芬在与纺城服装公司解除劳动合同后，因加班工资等问题与纺城服装公司产生纠纷，赵桂芬便向天长市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决纺城服装公司1、支付2015年6月份的劳动报酬1653.4元；2、补缴社会保险13404.19元；3、支付加班费工资100048.51元、未休年休假工资11516.4元；4、支付未签订无固定期劳动合同赔偿金311592.3元；5、支付经济补偿金44635.76元。该委于2015年9月6日作出天劳人仲裁字（2015）第28号裁决书，裁决纺城服装公司一、支付被告赵桂芬工资1653.4元；二、支付被告赵桂芬未休年带薪假工资1859元；三、支付被告赵桂芬2014年6月至2015年5月超时加班费4680元。纺城服装公司对该裁决不服，在法定期限内诉至本院，请求判决驳回被告要求支付工资、年休假工资及超时加班费的请求。
上述事实，有双方当事人陈述、天长市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、劳动合同书、工资卡、工资发放表、解除劳动合同通知书、考勤记录等证据在卷佐证，并经庭审质证，可以认定。
本院认为：一、原告纺城服装公司、被告赵桂芬符合法律、法规规定的主体资格，双方签订了劳动合同，事实劳动关系存在；二、纺城服装公司对赵桂芬提供的考勤记录虽提出异议，但无证据证明。经对该考勤记录审查，2014年6月至2015年5月纺城服装公司每周均安排了休息，虽有几周休息了一天，但每周工作时间在45小时左右，按照《劳动法》第三十六规定，超出1小时应支付1年加班费；三、赵桂芬与纺城服装公司连续签订11份固定期间劳动合同，但赵桂芬无证据证明其属于非自愿签订固定期间劳动合同之事实，因此，应视为赵桂芬自愿要求签订固定期间的劳动合同；五、赵桂芬自愿主动提出解除劳动合同，纺城服装公司又无违法用工行为，主张经济补偿金，无法律依据；六、纺城服装公司虽主张不应支付赵桂芬带薪年休假工资，但未提供证据证明赵桂芬带薪年休假之事实。依据相关规定，赵桂芬应享受一年内10天年休假，纺城服装公司应支付赵桂芬未休年休假工资；七、原、被告提供的工资发放表，证明纺城服装公司尚欠赵桂芬工资1653.4元。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条及参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条之规定，判决如下：
一、原告纺城服装（安徽）有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告赵桂芬工资1653.4元；
二、原告纺城服装（安徽）有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告赵桂芬未休年带薪假工资1859元（2021元/月÷21.75天×2×10天）；
三、原告纺城服装（安徽）有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告赵桂芬2014年6月至2015年5月超时加班费4680元（52周×5天×1.5×12元/时）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告纺城服装（安徽）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
审判员 李 庆
二〇一五年十二月十四日
书记员 朱海清
附相关法条：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为与用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。