安徽省泾县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1823民初836号
原告：安徽省泾县腾达房地产开发有限公司。
诉讼代表人：李祎，该企业管理人负责人。
委托代理人：陈飞飞，安徽明泉律师事务所律师。
委托代理人：乐娟，安徽明泉律师事务所律师。
被告：胡忠会。
委托代理人：沈新星，安徽桃潭律师事务所律师。
原告安徽省泾县腾达房地产开发有限公司（以下简称泾县腾达公司）诉被告胡忠会破产债权确认纠纷一案，本院于2016年4月29日立案受理后，依法组成合议庭，由审判员刘俊峰担任审判长并主审，人民陪审员王健、张金林参加评议，于2016年7月7日公开开庭进行了审理。原告泾县腾达公司的委托代理人陈飞飞及乐娟、被告胡忠会及其委托代理人沈新星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
泾县腾达公司诉称：胡忠会于2012年11月入职本公司，2014年9月1日自动离职时，并未向公司出具任何手续，其主观上已经没有继续在公司上班的意愿，客观上没有实际在公司从事任何工作岗位，实际上是其主动违反法律规定违法与公司解除了劳动合同，公司未及时出具解除劳动合同通知书也是合法的。2015年11月10日，泾县法院裁定受理本公司的破产清算申请，本公司管理人于同年11月30日对胡忠会所作谈话笔录中，其自述离职后去马鞍山奥森园林绿化有限公司上班，期间，也未向本公司主张过补缴社会保险费的权利。后胡忠会于2016年1月26日向泾县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于同年3月3日作出泾劳仲裁字（2016）第005号仲裁裁决书，裁决本公司管理人自本裁决书送达之日起15日内到社会保险经办机构为胡忠会补缴2006年5月起至2015年11月止的社会保险费，按规定应由个人缴纳的社会保险费，由胡忠会承担。本公司管理人于同年4月12日予以签收，不服该裁决，认为胡忠会的仲裁申请超过仲裁时效，双方之间的劳动合同已于2014年9月解除，裁决管理人为其补缴社会保险费，于法无据，遂于同年4月26日向泾县法院起诉，请求确认不予支付胡忠会社会保险费，案件受理费由胡忠会承担。
胡忠会在庭审中辩称：本人于2006年5月入职泾县腾达公司，与公司已形成无固定期限劳动合同；2014年9月，因公司经营困难，已严重资不抵债，不能按时发放工资，本人经公司同意，临时外出做其他一些事情，以补贴家用，但公司的事务仍能够完成，并做到随传随到；直至泾县法院裁定受理该公司的破产清算申请，公司都没有向本人下达解除劳动合同通知书，双方之间的劳动合同没有解除；本人在看到张贴的法院受理该公司破产清算申请公告后，才知道公司破产情况，自身劳动权益受到侵害，遂依法申请劳动仲裁，没有超过仲裁时效；本人的仲裁请求具有事实和法律依据，泾县人事劳动争议仲裁委员会作出的上述仲裁裁决书并无任何不当，请求法庭驳回泾县腾达公司的诉讼请求。
泾县腾达公司为证明其诉请主张，向本院提举证据并说明证明目的如下：
1、泾县腾达公司企业法人营业执照复印件1份，证明该司的身份情况；
2、泾县法院作出的（2015）泾商破（预）字第00002号民事裁定书、（2015）泾民破字第00002-1号决定书复印件各1份，负责人身份证明书1份，证明泾县法院受理泾县腾达公司的破产清算申请，指定安徽明泉律师事务所担任该公司管理人的情况；
3、泾县腾达公司管理人于2015年11月30日对胡忠会所作的谈话笔录复印件1份，证明胡忠会于2014年9月从泾县腾达公司自动离职后，去马鞍山奥森园林绿化有限公司上班的情况；
4、胡忠会提交的劳动仲裁申请书、泾县人事劳动争议仲裁委员会作出的泾劳仲裁字（2016）第005号仲裁裁决书复印件各1份，证明泾县腾达公司管理人与胡忠会之间的劳动争议已经过了先行仲裁的情况；
5、泾县人事劳动争议仲裁委员会送达回执复印件2份，证明胡忠会于2016年1月26日申请劳动仲裁，泾县腾达公司于同年4月12日签收的泾劳仲裁字（2016）第005号仲裁裁决书，在该公司于同年4月26日向泾县法院起诉时尚未生效的情况。
胡忠会为支持其抗辩主张，向本院提举证据并说明证明目的如下：
1、胡忠会居民身份证复印件1份，证明其身份情况；
2、黄金明与汪芳宏共同出具的《证明》复印件1份，证明胡忠会自2006年5月至2015年3月在泾县腾达公司工作，工作期间，该公司没有给其参加社会保险的情况；
3、证人黄金明出庭所作证言，证明胡忠会自2006年5月起到泾县腾达公司上班，该公司一直没有为其参加社会保险，后因经营困难，不能按时发放员工工资，而同意其外出找其他工作，其于2014年9月到马鞍山奥森园林绿化有限公司在泾县象山公园工地上给人帮忙，但一直没有向泾县腾达公司辞职，公司如果有事找其，其就回来处理的情况。
经庭审举证、质证，胡忠会对泾县腾达公司所举证据1、2、4、5无异议，本院经审查予以确认；对所举证据3的真实性无异议，但认为达不到举证目的，双方之间的劳动合同并没有解除，本院审查认为，胡忠会非自身原因虽于2014年9月离职，但不应视为双方之间的劳动合同已经解除，因该公司并未提举有效证据证明已依照法定程序解除双方之间劳动合同，故质证意见能够成立。泾县腾达公司对胡忠会所举证据1无异议，本院经审查予以确认；对所举证据2中证明胡忠会在泾县腾达公司工作至2015年3月的内容有异议，认为与事实不符，本院审查认为，胡忠会虽于2014年9月离职，但离职不应视为双方之间的劳动合同已经解除，因此，该内容与事实不符，本院依法不予确认，泾县腾达公司对其余证明目的无异议，本院依法予以确认；对所举证据3，泾县腾达公司对证人黄金明没有问题询问，对黄金明陈述胡忠会离职到马鞍山奥森园林绿化有限公司在泾县象山公园工地工作的情况，表示不需要核实，本院审查认为，因该证人所作证言能够与其他有效证据相互印证，达到证明目的，本院也依法予以确认。
根据上述认定的证据，结合当事人的陈述，本院查明本案事实如下：2006年5月至2014年8月，胡忠会在泾县腾达公司工作。工作期间，公司未按规定为其参加社会保险。后公司因经营困难，不能按时发放员工工资，经公司同意，胡忠会于2014年9月离职，到马鞍山奥森园林绿化有限公司在泾县象山公园工地做临时性工作，但泾县腾达公司至今未与其书面解除劳动合同，更未出具解除劳动合同的证明。2015年11月10日，泾县法院裁定受理泾县腾达公司的破产清算申请，指定安徽明泉律师事务所担任该公司管理人。胡忠会在看到张贴的法院受理泾县腾达公司破产清算申请公告后，才知道公司破产情况，劳动权益受到侵害，遂于2016年1月26日向泾县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求泾县腾达公司管理人立即为其补办社会保险，并到社会保险经办机构补缴2006年5月至2015年3月的社会保险费。同年3月3日，泾县人事劳动争议仲裁委员会作出泾劳仲裁字（2016）第005号仲裁裁决书，裁决泾县腾达公司管理人自该裁决书送达之日起15日内到社会保险经办机构为胡忠会补缴2006年5月起至2015年11月止的社会保险费，按规定应由个人缴纳的社会保险费，由胡忠会承担。泾县腾达公司管理人于同年4月12日予以签收，因不服该裁决，而于2016年4月26日向本院起诉，请求判令准予其上述诉讼请求。
本院认为：胡忠会于2006年5月到泾县腾达公司工作后,虽未签订书面劳动合同，但双方的劳动关系仍然成立；现行劳动合同法于2008年1月1日施行，根据该法规定，泾县腾达公司自该法施行之日起满一年不与胡忠会订立书面劳动合同的，视为已与胡忠会订立无固定期限劳动合同；该公司在胡忠会工作期间，应当为其参加社会保险，缴纳公司应当承担的社会保险费，但未缴纳，显属违法，依法应当予以补缴，胡忠会要求公司为其补缴自2006年5月起至2015年3月止社会保险费的意见，符合法律规定，故泾县腾达公司对此提出的诉讼请求，本院依法不予支持，但仲裁裁决书中要求为胡忠会补缴自2015年4月起至同年11月止的社会保险费，因该裁决内容超出了胡忠会的仲裁请求，故本院依法确认不予补缴；泾县腾达公司提出胡忠会申请仲裁已超过仲裁时效的意见，因其非自身原因离职，不应视为双方之间的劳动合同已经解除，其申请劳动争议仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，其在看到张贴的法院受理该公司破产清算申请公告后，才知道公司破产情况，劳动权利受到侵害，而于2016年1月26日申请仲裁，并未超过仲裁时效，故本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十九条、第八十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第五十条第一款、第九十七条第二款、第九十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
原告安徽省泾县腾达房地产开发有限公司的管理人应为被告胡忠会内到社会保险经办机构补缴自2006年5月起至2015年3月止的社会保险费。
案件受理费80元（原告已预交），由原告安徽省泾县腾达房地产开发有限公司的管理人负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。
审 判 长 刘俊峰
人民陪审员 王 健
人民陪审员 张金林
二〇一六年七月十五日
书 记 员 赵 群
附:相关法律条款
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第九十七条第二款本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
第九十八条本法自2008年1月1日起施行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。