福建省大田县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）大民初字第2211号
原告：大田县长鑫船舶配件制造有限公司，住所地大田县上京镇三阳村。
法定代表人：刘莺官，董事长。
委托代理人：姚军，福建宏岩律师事务所律师。
委托代理人：郑金玲，福建宏岩律师事务所实习律师。
被告：温兴灯，男，1973年11月20日出生。
委托代理人：廖尚木，福建协胜律师事务所律师。
原告大田县长鑫船舶配件制造有限公司（以下简称长鑫船舶公司）与被告温兴灯劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月29日立案受理。依法由代理审判员陈成祯适用简易程序，于同年9月28日公开开庭进行了审理。原告长鑫船舶公司的委托代理人姚军、郑金玲和被告温兴灯及其委托代理人廖尚木到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告长鑫船舶公司诉称：因对大田县劳动争议仲裁委员会于2014年8月12日作出的田劳仲案（2014）141号裁决不服，为此，原告请求法院依法撤销大田县劳动争议仲裁委员会作出的田劳仲案（2014）141号裁决，并驳回被告对原告的劳动争议请求，原告无需向被告支付经济补偿金10500元、未签订劳动合同双倍工资15000元，合计人民币25500元。
被告温兴灯辩称：被告在原告处上班，原告未为被告缴纳社保费，被告有权解除劳动合同；原告在2014年1月1日之前未与被告签订书面劳动合同，原告应当向被告支付双倍工资，且双倍工资的诉讼时效的起算点为2014年1月1日，被告于2014年8月向劳动仲裁部门主张权利，未超过一年的仲裁时效，原告应当向被告支付从2013年8月至2013年12月的双倍工资。所以，大田县劳动争议仲裁委员会作出的田劳仲案（2014）141号裁决认定事实清楚，适用法律正确，应当驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：自2011年3月起，被告在原告处从事装载机和叉车司机工作，月平均工资3000元。2014年1月1日，原、被告双方签订无固定期限劳动合同。2014年7月，被告请求大田县劳动争议仲裁委员会裁决：（1）解除原告与被告之间的劳动关系；（2）原告支付被告经济补偿金10500元；（3）原告支付被告未签订劳动合同的双倍工资33000元；（4）原告支付被告尚欠工资1800元和加班工资1174元；（5）原告支付被告装载机和叉车培训费用3800元。同年8月12日，大田县劳动争议仲裁委员会作出田劳仲案（2014）141号裁决，要求：（1）原、被告双方解除劳动关系；（2）原告于本裁决生效10内支付被告经济补偿金10500元、未签订劳动合同双倍工资15000元、2014年6月份工资1800元、加班工资1175元，共计人民币28475元；（3）驳回被告其他请求事项。此后，原告不服该裁决，诉至本院。
另查明：原告未为被告缴纳社会保险费。
上述事实，原告与被告均无异议，本院予以确认。双方当事人对下列事实存在争议，本院分别予以查明认定。
一、关于经济补偿金的问题。
原告长鑫船舶公司认为：被告到原告处工作前，已办理了农保的相关手续，并依法缴纳了相关费用，被告到原告处工作后，对原告表示不愿意停止农保的缴纳，由原告将应缴纳的社会保险费折成工资支付给被告，并非原告不为被告缴纳社会保险费，被告无权主张解除劳动合同和支付经济补偿金。
被告温兴灯认为：原、被告双方均认可原告未为被告缴纳社会保险费，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，被告有权要求解除劳动合同，并要求原告支付经济补偿金。
本院经审查认为：原告主张根据被告的要求，原告无需为被告缴纳社会保险费，对此，被告予以否认，原告未能提供相应的证据予以证明，对原告的该主张，本院不予认可。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项和第四十六条第一项的规定，由于原告未依法为被告缴纳社会保险费，被告可以解除劳动合同，原告应当向被告支付经济补偿。被告从2011年3月起至2014年6月止在原告处工作，时间为3年3个月，原告应当支付给被告经济补偿3.5个月的工资，被告的月平均工资为3000元，故原告应当支付经济补偿金为10500元（3.5个月×3000元／月）。
二、关于未签订劳动合同双倍工资的问题。
原告长鑫船舶公司认为：因原告公司管理不当，无法提供2014年1月1日前的劳动合同。被告从2011年3月起在原告处工作，原告应支付的双倍工资时间为2011年4月至2012年3月共计11个月，被告申请仲裁的时效为一年，被告未在2013年3月前向原告主张支付双倍工资，现提出仲裁，已过法定的仲裁时效，故原告无需向被告支付未签订劳动合同的双倍工资。
被告温兴灯认为：原告在2014年1月1日起才与被告签订劳动合同，双倍工资的诉讼时效的起算点为违法事实终结之日即2014年1月1日，申请仲裁的时效为一年，原告仍应支付从2013年8月至2013年12月的双倍工资。
本院经审查认为：被告从2011年3月起在原告处工作，原告未与被告签订书面劳动合同，原告应当从2011年4月起至2012年3月止向被告每月支付双倍工资。因仲裁时效为一年，从2011年4月起至2012年3月止双倍工资的最迟申请仲裁时间为2013年3月，现被告于2014年7月向大田县劳动争议仲裁委员会提出仲裁主张原告支付双倍工资，已过仲裁时效，故被告主张的未签订劳动合同双倍工资，本院不予支持。
综上所述，本院认为：2011年3月起，被告温兴灯在原告长鑫船舶公司处工作，原告长鑫船舶公司未依法为被告温兴灯缴纳社会保险费，被告温兴灯要求解除与原告长鑫船舶公司的劳动关系，本院予以准许。原告长鑫船舶公司在用工之日起未与被告温兴灯签订劳动合同，原告长鑫船舶公司理应依法向被告温兴灯支付未签订劳动合同双倍工资，但被告温兴灯提出仲裁时，已过法定一年的仲裁时效，故被告温兴灯主张支付未签订劳动合同双倍工资的请求，本院不予支持。原告长鑫船舶公司未依法为被告温兴灯缴纳社会保险费，解除劳动关系后，原告长鑫船舶公司依法应向被告温兴灯支付经济补偿金，故被告温兴灯要求原告长鑫船舶公司支付经济补偿金10500元的诉讼请求，其理由成立，本院予以支持。原告长鑫船舶公司在本案劳动仲裁中同意支付给被告温兴灯2014年6月份工资1800元和加班工资1174元，在本案审理过程中，原、被告双方对2014年6月份工资1800元和加班工资1174元均未提出异议，本院予以确认。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、解除原告大田县长鑫船舶配件制造有限公司与被告温兴灯的劳动关系。
二、原告大田县长鑫船舶配件制造有限公司应支付给被告温兴灯经济补偿金10500元、2014年6月份工资1800元、加班工资1174元，合计人民币13474元，限于本判决发生法律效力后10日内付清。
三、驳回原告大田县长鑫船舶配件制造有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告大田县长鑫船舶配件制造有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。
代理审判员 陈成祯
二〇一四年十一月二十七日
书 记 员 吴翠云
附法律条文：
1、《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2、《劳动合同法》第三十八条第（三）项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
3、《劳动合同法》第四十六条第（一）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
4、《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
5、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
6、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
7、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照第的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照第的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
8、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金
9、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。