广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1972民初4747号
原告：庞志广，男，汉族，1970年10月3日出生，住广东省化州市。
委托代理人：谢某，女，汉族，1972年6月5日出生，住广东省化州市，系原告之配偶。
被告：圆通速递有限公司东莞分公司。地址：广东省东莞市虎门镇大宁社区浦江路13号，组织机构代码为05371808-3。
负责人：喻会蛟，该公司董事长。
委托代理人：张理中，该公司行政专员。
被告：圆通速递有限公司。住所地：上海市青浦区华新镇华腾路1838号第6号房B区-101，统一社会信用代码为91310118631743767Y。
法定代表人：喻会蛟，该公司董事长。
委托代理人：胡益，该公司行政主管。
原告庞志广诉被告圆通速递有限公司东莞分公司（以下简称“圆通东莞分公司”）、圆通速递有限公司（以下简称“圆通公司”）劳动争议一案，本案于2016年5月9日立案受理后，依法由审判员宋华适用小额诉讼程序独任审判，于2016年6月2日公开开庭进行了审理，原告庞志广、被告圆通东莞分公司委托代理人张理中、被告圆通公司委托代理人胡益到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告庞志广诉称：一、圆通东莞分公司违法解除与庞志广的劳动关系。2016年2月3日，由于庞志广的妻子谢某生病，当时情况是心闷、胸口痛、四肢发麻，于是庞志广在家里照料她，庞志广打电话给同事黎某帮忙请假，他说不批要本人来。庞志广当时走不开，从虎门金洲到公司很远就没去请假，后来过了一天看到妻子谢某的病情还没有好转，庞志广在2016年2月5日早上6点10分到圆通东莞分公司操作场地找到庞志广的直接领导汽运组主管张某及文员请假。由于庞志广想带妻子回化州老家看病，家里有医保，所以想请十多天假，主管说批不了，叫庞志广找周某经理。于是庞志广在周某经理的办公室外等了一个小时以上，至7点30分，周经理走出办公室，带庞志广到主管张某处问了一些情况后，跟庞志广说批不了假，庞志广反复跟周经理说明情况也没用，后来在8点30分左右，庞志广在公司大门口对面士多店找到周某经理，再反复说明情况，几分钟后周经理对庞志广说，批准五天假。但这时汽运组文员8点前已经下班，庞志广拿不到请假单，办不了手续，庞志广想着周经理已经同意了，就赶快回家带妻子去虎门金洲社区卫生院看病。医生要谢某转诊到太平人民医院，因为没钱不敢去，庞志广在化州老家属于低保户，很担心失业，因此于2016年2月28日拿着妻子的医院转诊证明叫同事黎某打电话给周某经理要求上班，却被告知除名了。圆通东莞分公司违反劳动法，要求员工超时工作，每月只能安排休息2天，每月上班300小时左右，加班时间每月超过120小时，明显违反了劳动法，圆通东莞分公司的员工手册简直是罚款手册，其中旷工一天要扣三天的工资，就违反了国家法律，庞志广2016年2月工资被圆通东莞分公司违法克扣624.8元，在圆通东莞分公司提交的2015年12月至2016年2月工资明细表可查证。圆通东莞分公司要求员工超时加班，又不足额支付劳动报酬，圆通东莞分公司2015年12月至2016年2月少支付庞志广加班时间12.7小时，即200元，明显违反了劳动合同法。二、庞志广要求圆通东莞分公司支付2015年年终奖金1800元。庞志广2014年才工作五个月都发750元，2015年工作满一年完全有资格领取，圆通东莞分公司招工清楚表明：员工自转正之日起，每月年终奖金150元，庞志广于2014年8月份已转正，从未离开过工作岗位，和庞志广一起签一样合同的同事在其录音中清楚说明2015年年度年终奖金于2016年3月中旬已发放，圆通东莞分公司应遵守劳动法同工同酬的原则，补发2015年度1800元的年终奖金给庞志广。三、关于年假工资，法律规定劳动者工作满1年应享有带薪年假的权利，未休即发放未休年假工资。四、关于克扣旷工工资，圆通东莞分公司员工手册规定，旷工一天扣三天工资的规定，违反国家法律，没有任何法律依据，理应退还庞志广工资624.8元。五、关于庞志广加班费的问题，由圆通东莞分公司提供2015年12月至2016年2月庞志广的考勤记录明细，经庞志广多次统计：2015年12月圆通东莞分公司少计庞志广加班时间6.1小时，2016年1月少计庞志广6.6小时，合计共200元。综上所述，为维护自身的合法权益，庞志广特诉至法院，请求判令：1.圆通公司、圆通东莞分公司向庞志广支付违法解除劳动关系的赔偿金8000元；2.圆通公司、圆通东莞分公司向庞志广支付2015年年终奖1800元；3.圆通公司、圆通东莞分公司向庞志广支付2015年年休假工资900元；4.圆通公司、圆通东莞分公司向庞志广退还违法克扣庞志广2016年2月工资624.8元；5.圆通公司、圆通东莞分公司向庞志广补发2015年12月至2016年2月加班工资200元；6.本案诉讼费由圆通公司、圆通东莞分公司承担。
被告圆通东莞分公司、圆通公司辩称：一、关于庞志广诉请违法解除劳动关系及补偿金8000元请求事项问题。根据庞志广在2014年7月至2015年11月与深圳晋元劳务派遣公司（以下简称“晋元公司”）订立劳动合同，并被派遣至圆通东莞分公司处履行其工作职责的事实，其在2014年7月至2015年11月与圆通东莞市分公司之间并不存在建立劳动关系的基础。2015年12月1日起庞志广与圆通东莞分公司初次订立《劳动合同》，双方建立劳动关系。2016年2月23日起，庞志广未事先办理任何书面书手续，也未征得上级领导批准，就擅自离开工作岗位达4天，属于旷工的严重违纪行为。依据圆通东莞分公司已颁布实施的相关劳动人事管理制度，该员工擅自离开工作岗位长达4天，按旷工4天处理，月旷工累计三天以上者，属严重违纪，按员工自动解除劳动合同处理，即双方之间的劳动关系自2016年2月27日起终止。圆通东莞分公司于2016年2月27日已在公司内张贴公告。既然庞志广属于擅自离岗旷工而导致劳动关系解除，圆通东莞分公司依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定与其解除劳动关系，依法应无需向其支付经济补（赔）偿金。二、关于庞志广主张2015年度年终奖问题，圆通东莞分公司薪酬制度中并未规定年终奖，庞志广要求发放年终奖依法无据，依据庞志广于2015年11月才与圆通东莞分公司建立劳动关系的事实，其入职时间至离职时不足三个月，显然也不能支持其发放年终奖的请求，故请求法院依法驳回其请求。庞志广向法院提交的所谓录音光碟，其证据三性均无法确认，对话人身份不明、对话内容也并无任何涉及圆通东莞分公司的相关内容，显然不具备任何证据力，与本案无关。三、关于庞志广年假工资问题。庞志广在2014年7月26日至2015年11月30日期间与晋元公司签订劳动合同，圆通东莞分公司为用工单位，庞志广在其就职晋元工作期间并没有要求休年假事宜，于2015年11月30日自愿离职晋元公司。2015年12月1日庞志广入职圆通东莞分公司，根据《企业职工带薪休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，根据证据《劳动合同》可清楚反映庞志广在圆通东莞分公司处工作不足3个月，关于年假一事不成立，请求法院驳回其诉讼请求。四、圆通东莞分公司根据实事求是的原则，于仲裁阶段打印其就职于晋元公司工资明细、考勤明细，同时提供其入职圆通东莞分公司后的所有工资明细和考勤记录，并无任何隐瞒，工资明细和考勤记录反映，圆通东莞分公司并无任何拖欠其工资待遇的行为。五、关于庞志广主张退还违法克扣2016年2月旷工工资的问题。庞志广该项诉讼请求在仲裁阶段并无作为仲裁请求，现向法院增加该项诉讼请求明显违反《劳动争议调解仲裁法》相关规定，依法应不予受理。如上所述，庞志广无故旷工多日，圆通东莞分公司依法扣除了其旷工期间的工资，显然符合法律规定。六、关于庞志广主张2015年12月至2016年2月22日期间的加班费问题。根据庞志广的考勤记录及工资清单可清楚反映圆通东莞分公司依据其考勤记录足额按时发放工资，所发工资已包含庞志广的加班工资，并无拖欠庞志广加班工资的事实。综上所述，请求法院查明事实，作出公正、公平的判决。
经审理查明：
一、入职时间及职务：庞志广于2014年7月25日与深圳市晋元劳务派遣有限公司（以下简称“晋元公司”）签订劳动合同，合同期限为2014年7月25日至2016年7月24日，合同约定庞志广的工作内容为由晋元公司派往圆通东莞分公司工作，工作岗位为快递服务，双方同意按照综合计算工时工作制确认庞志广的工作时间，正常工作时间工资为1400元/月。圆通东莞分公司与晋元公司签订《劳务派遣服务协议》，由晋元公司派遣员工至圆通东莞分公司。圆通东莞分公司主张，2015年12月1日之前，晋元公司委托圆通东莞分公司直接招聘员工，入职的是晋元公司再以劳务派遣形式在圆通东莞分公司工作，且由圆通东莞分公司并代晋元公司发放员工工资，之后由于圆通公司的上市需要，不再用劳务派遣的员工，故让继续留下工作的派遣的员工重新与圆通公司签订劳动合同，庞志广于2015年11月30日签订了晋元公司员工离职申请表和解除劳动关系声明，2015年12月1日，庞志广与圆通东莞分公司签订劳动合同，合同期限为2015年12月1日至2016年11月30日，合同约定试用期满后月基本工资为1510元，其他津贴、加班、绩效等按照庞志广所在岗位、实际加班时间、实际业绩等计算，工资于次月28日发放。庞志广确认晋元公司劳动合同、离职申请表、解除劳动关系声明均是其所签，但主张是圆通东莞分公司强迫其所签。
二、工资情况：庞志广主张工资由银行转账发放，没有工资条，由底薪3000元、绩效及加班费构成。圆通东莞分公司、圆通公司则主张庞志广的工资由基本工资1510元、工龄补贴50元、绩效工资、加班费构成，加班费是按照基本工资为正常工作时间工资计算。双方均提交了《深圳市晋元劳务派遣有限公司2014年7月-2015年11月工资明细表》，显示庞志广2015年2月至2015年11月的应发工资分别为：3578元、3667.48元、4224元、4407.3元、3830.78元、3675.87元、4375.26元、4419.13元、4216.89元、4120.05元。圆通东莞分公司、圆通公司提交了《圆通速递有限公司东莞分公司2015年12月-2016年2月工资明细表》，庞志广予以确认，显示庞志广2015年12月至2016年2月的应发工资为：4254.94元、4375.08元、2669.29元，加班费均是以正常工作时间工资1510元为基数计算。
三、工作时间：庞志广主张上班时间是晚上9:50，有时临时通知8:50上班，要求提前20分钟到公司开会点名，每天上班10小时，每月上班28天。圆通东莞分公司则主张庞志广上班时间为晚上10:00至早上8:00，每天上班10小时，每天上班之前都会集中点名，2015年11月、12月业务忙会通知提前上班，但会另外发放补贴、加餐等措施。庞志广主张根据考勤记录每一天打卡的时间，超过8小时计算加班费，2015年12月的加班费少计算了6.1小时，2016年1月的加班费少计算了6.6小时。圆通东莞分公司确认从庞志广开始打卡计算的上班时间与公司统计的上班时间在总数上有6.1小时和6.6小时的差距。根据圆通东莞分公司提交的经庞志广确认的工资明细表显示，庞志广2015年12月加班费为1513.84元、2016年1月加班费为2098.81元。
四、离职时间及原因：庞志广上班至2016年2月22日。庞志广主张，因妻子生病在家需陪伴，故打电话给同事帮忙请假，同事告知需本人到公司请假，庞志广当时没有回公司请假，到了2016年2月25日早上6点回到公司，找到周某经理请假，一开始没有批准，后一直沟通，周某经理答应再给庞志广5天的假，在得到领导同意后，庞志广找文员拿请假条，但文员已经下班，因为赶着回老家带妻子看病，庞志广没有再去拿请假条，2月27日，庞志广回公司上班，被告知已被除名，没办法再上班了。圆通东莞分公司于2016年2月27日发出《公告》，以庞志广2016年2月23日起未事先办理任何书面手续，也未征得上级领导批准，就擅自离开工作岗位达4天，事后也未补写书面请假手续为由，认为庞志广严重违纪，根据员工手册的规定，按自动解除劳动合同处理，劳动合同于2016年2月27日起终止。圆通东莞分公司主张是周某经理报告称庞志广旷工3天以上，并没有反应庞志广有向其请假，一般情况下如有员工没有来上班，部门主管会电话联系员工，但公司不清楚周某经理有无联系过原告。庞志广在2016年3月3日回公司找周某经理，双方发生冲突，庞志广有向派出所报警。
五、仲裁情况：庞志广于2016年3月22日申请仲裁，要求圆通东莞分公司支付：经济补偿金8000元、2014年7月至2016年2月22日加班费10000元、2015年年终奖金2400元、2015年年休假工资1000元。东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭经审理，作出东劳人仲院虎门庭案字[2016]420号仲裁裁决书，裁决：驳回庞志广的全部仲裁请求。庞志广因不服仲裁裁决，在法定期限内诉至本院。
六、其他情况：庞志广主张圆通分公司、圆通公司支付2015年年休假未休工资900元，圆通公司、圆通东莞分公司则主张庞志广2015年12月1日才入职圆通公司，不符合年休假的情况。庞志广主张还有2015年年终奖1800元没有发放，年终奖是从转正开始，每个月都有的，并提交了与其他同事的录音，认为与其入职时间差不多的同事都有发放2015年的年终奖1800元。圆通公司、圆通东莞分公司主张2015年1月至11月的年终奖是代晋元公司发放的，2015年的年终奖是在2016年3月发放的，以在职员工按150元/月发放，因庞志广于2月份离职，不属于发放名单中的在职人员，所以没有发放年终奖。
以上事实，有原告提交的仲裁裁决书及送达回证、考勤数据表、2015年12月至2016年2月的工资明细表、考勤表、招聘员工福利表、录音及文字说明、转诊告知单、劳动争议调解不成证明书、晋元公司工资明细表、离职申请表、解除劳动关系声明、报警回执、诊断证明书、广东省城乡居（村）民最低生活保障金领取证，被告提交的晋元公司劳动合同、薪资保密协议、劳务派遣协议、工资委托发放协议书、晋元公司2014年7月至2015年11月考勤表、晋元公司2014年7月至2015年11月工资明细表、晋元公司离职申请表、解除劳动关系声明、劳动合同、圆通东莞分公司2015年12月至2016年2月考勤表、圆通东莞分公司2015年12月至2016年2月工资明细表、公告、2016年2月员工工资发放凭证、应聘人员登记表，以及当事人陈述和本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为：本案为劳动争议。庞志广诉请圆通公司、圆通东莞分公司退还克扣的2016年2月工资624.8元，但其申请仲裁时并未提出该项申诉请求，该项请求未经劳动争议仲裁前置程序，故对于庞志广该项诉请，本院不予审理。综合双方的诉辩意见，本案的争议焦点归纳、分析如下：
关于入职时间的问题。从双方提交的晋元公司工资明细表、晋元公司离职申请表、解除劳动关系声明，圆通东莞分公司提交的晋元公司劳动合同、薪资保密协议、劳务派遣协议、工资委托发放协议书、应聘人员登记表、圆通东莞分公司劳动合同可知，庞志广原本入职的是晋元公司，通过劳务派遣的形式在圆通东莞分公司工作，2015年12月1日起，庞志广已与晋元公司解除劳动关系，填写圆通应聘人员登记表，与圆通东莞分公司签订劳动合同，圆通东莞分公司从原本的用工单位转变为用人单位，且由此可知庞志广是清楚知晓该情况的，庞志广主张是圆通东莞分公司强迫其填写离职申请表、解除劳动关系声明等，但未能举证证明，故本院不予采信，因此，庞志广入职圆通东莞分公司的时间应认定为2015年12月1日。
关于年终奖金的问题。从圆通东莞分公司、圆通公司陈述可知，员工2015年的年终奖是按照150元/月的标准于2016年3月份发放，其中包括了2015年1月至11月代晋元公司发放的年终奖。圆通东莞分公司、圆通公司仅是以庞志广在2016年2月份已离职为由没有向庞志广发放，但该年终奖是2015年的年终奖，且庞志广在2015年有通过劳务派遣的形式和直接建立劳动关系的形式在圆通东莞分公司工作，因此，圆通东莞分公司、圆通公司应在庞志广离职结清工资时一并发放2015年的年终奖，但圆通东莞分公司、圆通公司没有发放，因此，庞志广主张圆通东莞分公司、圆通公司支付2015年年终奖1800元，本院予以支持。
关于年休假工资的问题。从圆通东莞分公司与晋元公司签订的《工资委托发放协议书》可知，晋元公司委托圆通东莞分公司发放派遣员工的工资，因此，圆通东莞分公司有向庞志广发放工资、支付加班费、奖金、福利待遇等义务。未有证据显示圆通东莞分公司有安排庞志广休2015年的年休假，也未有证据显示已发放年休假工资，故庞志广要求圆通东莞分公司、圆通公司支付2015年年休假工资，本院予以支持。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。庞志广于2014年7月25日入职晋元公司，从2015年7月25日起可享有年休假待遇，上述规定的连续工作满12个月以上也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上，故2015年12月庞志广入职圆通东莞分公司即享有年休假待遇。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，2015年7月25日至2015年12月31日期间庞志广享有的年休假天数为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，即（160天÷365天）×5天=2.19天，按2天计算。从双方确认的工资明细表可见，庞志广的基本工资为1510元，加班费均是以正常工作时间工资1510元为基数计算。年休假工资不应包含加班费，故2015年未休年休假工资计算为：1510元÷21.75天×2天×200%=277.7元。圆通东莞分公司、圆通公司应向庞志广支付2015年未休年休假工资277.7元，庞志广主张的超出部分，本院不予支持。
关于加班工资的问题。庞志广主张的2015年12月和2016年1月的加班费在于从庞志广开始打卡计算的上班时间与圆通东莞分公司统计的上班时间在总数上有6.1小时和6.6小时的差距。圆通东莞分公司、圆通公司确认每天上班之前都会集中点名，由此可知，是用人单位要求劳动者提前到场上班，故用人单位要求的提前上班时间应计入上班时间计算工资，故庞志广要求圆通东莞分公司、圆通公司支付2015年12月6.1小时、2016年1月6.6小时平时加班工资，本院予以支持，计算为：1510元÷21.75天÷8小时×（6.1小时+6.6小时）×150%=165.32元，庞志广主张的超出部分，不予支持。
关于赔偿金的问题。圆通东莞分公司于2016年2月27日发出《公告》，以庞志广2016年2月23日起未事先办理任何书面手续，也未征得上级领导批准，就擅自离开工作岗位达4天，认为庞志广严重违纪，根据员工手册的规定，按自动解除劳动合同处理。庞志广主张因妻子生病需陪伴看病，有向周某经理请假5天且得到批准，但庞志广未能提交任何证据证明其有获得请假批准，且未能举证证明其有向公司说明因妻子生病而需要请假的情况，因此，圆通东莞分公司以上述理由终止双方的劳动关系并未违反法律规定，庞志广要求圆通东莞分公司、圆通公司支付违法解除劳动关系的赔偿金8000元，缺乏事实和法律依据，本院依法不予支持。
综上所述，依照前述所援引之法律以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告圆通速递有限公司、圆通速递有限公司东莞分公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告庞志广支付2015年年终奖1800元；
二、被告圆通速递有限公司、圆通速递有限公司东莞分公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告庞志广支付2015年未休年休假工资277.7元；
三、被告圆通速递有限公司、圆通速递有限公司东莞分公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告庞志广支付2015年12月、1月加班工资差额165.32元；
四、驳回原告庞志广的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告庞志广承担，免予承担。
本判决为终审判决。
审判员 宋 华
二〇一六年七月二十日
书记员 周蔼麟