河南省焦作市山阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）山民劳初字第00101号
原告焦作市艾趣精致酒店有限公司。
法定代表人刘书峰，总经理。
委托代理人王艳坤。系该公司员工。
委托代理人吴夕。系该公司员工。
被告芦书涛，男，汉族，1969年6月9日出生。
委托代理人王国强，焦作市大道法律援助实务与研究中心工作人员。
原告焦作市艾趣精致酒店有限公司与被告芦书涛劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月25日作出受理决定，立案后向被告芦书涛送达了起诉状副本、开庭传票、应诉通知书、举证通知书及举证通知书等诉讼文书，向原告焦作市艾趣精致酒店有限公司送达了开庭传票、举证通知书等诉讼文书。本院受理后，依法组成合议庭，于2015年11月9日、11月13日两次公开开庭进行了审理，原告焦作市艾趣精致酒店有限公司的委托代理人王艳坤、吴夕，被告芦书涛及其委托代理人王国强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告于2015年1月21日至2015年3月12日在原告处工作，约定工资为1800元。被告在原告处工作期间，原告依约定为被告发放工资（包括工作日工资和加班工资）。原告多次要求与被告签订书面劳动合同，但被告故意拖延不签订劳动合同。被告在工作期间多次严重违反公司规章制度，顶撞公司领导，在工作期间睡觉，原告无奈将被告辞退。原告已退还被告服装费300元。原告认为原告不应支付被告加班费、补偿金等费用，不服焦作市山阳区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁结果。为维护原告合法权益，请求人民法院判令：1、判令原告不支付被告加班费及补偿金、二倍工资、经济补偿金和服装费，共计7514.63元；2、诉讼费由被告承担。
被告辩称，1、焦作市山阳区劳动人事争议仲裁委员会山劳人仲案字（2015）第24号裁决书程序合法、实体认定正确，是在查清本案的事实基础上结合案件的证据材料以及法律规定的基础上作出的认定，合法有效应当予以维持；2、针对原告在诉状中所述是被告故意拖延不签订劳动合同与事实不符，与法律规定相违背，在仲裁程序中该公司授权委托人人事部经理当庭明确表示不签订劳动合同系私人企业普遍所有，不应受到法律所规定，这些在仲裁程序的庭审笔录中可以佐证，原告的事实与法律相违背；3、原告所述事实被告多次严重违反公司的规章制度，仅仅是口头所述，在仲裁程序中并没有拿出确切的证据来证明被告多次违反公司的规章制度；4、原告诉状中陈述的事实不存在拖欠加班费，不应当得到经济补偿金，以及已退还被告服装费，全部与事实不符，因为被告自2015年1月21日至3月12日工作时间为52天，这期间被告一直没有休息日，这期间恰逢国家法定的节假日，但被告依然在工作，原告方并没有按照法律的规定给予调休；被告的服装费是原告方在招聘时予以收取300元，该事实在仲裁程序中原告方的人事部经理予以当庭认可，但没有证据原告方退还给被告的事实；针对经济补偿金被告在原告处工作了52天，按照法律规定，用人单位没有依法给劳动者签订劳动合同的，应从招聘之日次月1日起，向被告支付双倍工资；用人单位未依法为劳动者为缴纳社会保险费的还应当支付经济补偿金，综上，请求法庭依法驳回原告的诉讼请求。
根据双方的诉辩意见，本院归纳本案的争议焦点为原告各项诉讼请求的事实与法律依据。
围绕争议焦点，原告提交下列证据：1、仲裁裁决书一份，证明本案经过前置程序，原告方不服特提起诉讼；2、工资表三张（2015年1-3月份），员工考勤汇总表三张（2015年1-3月份），员工罚款明细两张，纪律处分通知书一份，收据一份（证据二均系复印件），证明原告未拖欠芦书涛工资，且工装押金已退还被告；在工作期间被告有违反公司章程的规定，公司对其进行了处罚。
被告质证意见为：对证据1无异议；证据2所有证据因均系复印件，不符合法律规定的要求，被告方对其真实性不予认可，但即使复印件与原始件核对一致，就工资表而言恰恰证明了原告方扣除芦书涛服装押金的事实；从三张工资表中可以明确的认定被告芦书涛并没有得到法律规定的节假日加班工资，对于2015年1月份的考勤表更进一步印证了原告方扣除被告服装费300元的事实；对于员工罚款明细表对真实性不予认可，对300元的收据上有已退并非被告方所签字认可的，已退二字的时间和笔迹均不属于被告方签署，其真实性被告不予认可；对纪律处分通知书真实性不予认可，且字迹有修改的事实。
围绕争议焦点，被告提交仲裁委员会的庭审笔录一份，证明在查清事实程序合法的情况下给予当庭记录的，从庭审记录到仲裁裁决书证明被告仲裁请求符合法律规定的要求，原告理应支付法律规定的各项仲裁请求事项。
原告对证据真实性无异议，但原告认为不应当支付被告各项费用，原告的工资、加班工资都已发放，服装费也已退还。
根据原、被告举证、质证，对原告提供的证据认证如下：对于证据1被告无异议，本院予以采信。对于证据2中的工资表，被告提出异议，但在庭审陈述中认可收到工资表记载的数额的工资，故对工资表本院予以采信。对于考勤汇总表，被告提出异议，且上述汇总表没有被告签字，对该证据本院不予采信。对于员工罚款明细、服装费收据被告提出异议，且无被告签字确认，对该证据本院不予采信。对于纪律处分通知书被告均提出异议，该通知书确系存在涂改且被告未签收，对该证据本院不予采信。对于被告提交的仲裁庭审笔录，被告未提出异议，本院予以采信。
根据当事人的举证、陈述及诉辩意见，本院确定以下事实：芦书涛于2015年1月21日起至2015年3月12日止在焦作市艾趣精致酒店有限公司工作，双方约定每月工资为1800元。双方没有签订书面劳动合同。焦作市艾趣精致酒店有限公司以每日60元为标准为芦书涛计算工资，芦书涛1月上班11天，应发工资660元，收到310元；2月应发工资1970元，收到1870元；3月上班11天，应发工资660元，收到510元；后焦作市艾趣精致酒店有限公司以芦书涛在工作期间多次严重违反公司规章制度、顶撞公司领导、在工作期间睡觉为由将芦书涛辞退。芦书涛于2015年6月1日向焦作市山阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2015年7月24日作出山劳人仲案字（2015）第24号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人焦作市艾趣精致酒店有限公司自本裁决书生效之日一次性支付申请人芦书涛加班工资及补偿金3169.75元、二倍工资3144.88元、经济补偿金900元、服装费300元，共计7514.63元；二、驳回申请人的其他申请请求。焦作市艾趣精致酒店有限公司2015年7月31日收到仲裁裁决书后不服，于2015年8月17日向本院提起诉讼。
另查明，2015年1月21日至2015年3月12日中间存在法定节假日3天、休息日14天。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发（2008）3号规定的月计薪天数为21.75天。
本院认为，原、被告之间就劳动关系约定的工作内容及工资数额并不违反法律的的规定，对双方具有法律拘束力。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。原、被告口头约定月工资为1800元，其日工资为1800元÷21.75=82.76元。原告未安排被告调休，应按法律规定的标准支付休息日和法定节假日的劳动报酬，本案中原告已按每日60元的标准支付了前述时间的的工资，故应扣除原告已支付的部分，原告该项诉讼请求本院予以部分支持。原告应支付被告节假日期间劳动报酬的数额为：（82.76×200%×14＋82.76×300%×3）-（60×17）=2042.12元。本案中原告仅仅是未按照法律规定的标准支付休息日和法定节假日的劳动报酬，并不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定的情形，原告该项诉讼请求本院予以支持。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告提供的证据不能证明其自用工之日起一个月内书面通知被告，被告不与用人单位订立书面劳动合同，原告提供的证据也不能证明其在前述情况发生后书面通知劳动者终止劳动关系，故原告要求不支付被告经济补偿金900元的诉讼请求本院不予支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。本案中，原告应自2015年2月21日起至2015年3月12日（共19天）按照双方约定的工资数额向被告支付两倍的工资，但应扣除已支付的部分，计算方式为：82.76×19×2-60×19=2004.88元。故原告该项诉讼请求本院予以部分支持。原、被告在仲裁程序及本案庭审中均认可原告收取被告服装押金300元，但原告提供的证据不能证明被告已收到原告退还的服装押金300元，应承担不利后果，原告要求不支付被告300元服装费的诉讼请求本院不予支持。原告提供的证据不能证明被告存在严重违反用人单位的规章制度的行为，故原告诉讼意见本院不予采信，被告辩解意见本院予以采信。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十条、第三十一条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定判决如下：
一、原告焦作市艾趣精致酒店有限公司于本判决生效之日起五日内向被告芦书涛支付节假日期间工作劳动报酬2042.12元、解除劳动合同补偿金900元、未签订书面劳动合同二倍工资2004.88元，服装费300元，以上共计5247元；
二、驳回原告焦作市艾趣精致酒店有限公司其他的的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。
审 判 长 王亚华
代理审判员 张家辉
人民陪审员 李云鹏
二〇一五年十一月二十三日
书 记 员 姜红艳