安徽省合肥市庐阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0103民初520号
原告（并案被告）：开勤升，女，1967年7月17日出生，住安徽花合肥市瑶海区。
委托代理人：付加梅，合肥市法律援助中心律师。
被告（并案原告）：合肥庐州烤鸭店餐饮有限公司，住所地安徽省合肥市宿州路。
法定代表人：刘光霞，总经理。
委托代理人：程超，安徽汉合律师事务所律师。
委托代理人：程华年，安徽汉合律师事务所律师。
原告开勤升与被告合肥庐州烤鸭店餐饮有限公司(以下简称庐州烤鸭店餐饮公司)劳动争议一案及原告庐州烤鸭店餐饮公司与被告开勤升劳动争议一案，本院分别于2016年1月13日和2016年1月14日立案受理。审理过程中，本院依法将后案并入前案，××适用简易程序于2016年3月9日对两案公开开庭进行了合并审理。开勤升及其委托代理人付加梅，庐州烤鸭店餐饮公司的委托代理人程华年到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
开勤升诉称：开勤升于2005年6月到庐州烤鸭店餐饮公司处打荷，直至2008年8月，庐州烤鸭店餐饮公司才为开勤升办理社会保险。开勤升工作期间，每月仅休息4天，庐州烤鸭店餐饮公司从未向开勤升支付加班费。2015年7月18日，庐州烤鸭店餐饮公司无故让开勤升在家休息，并不支付休息期间的工资。开勤升工作期间，也曾多次要求庐州烤鸭店餐饮公司为其补办社会保险，庐州烤鸭店餐饮公司均以各种理由推诿。为此，开勤升依法申请了劳动仲裁，因对劳动仲裁部门裁决结果不服，诉至法院，请求判令：一、开勤升与庐州烤鸭店餐饮公司解除劳动关系；二、庐州烤鸭店餐饮公司为开勤升补办2005年6月到2008年7月份社会保险；三、庐州烤鸭店餐饮公司支付开勤升2015年7月份工资2000元、8月份工资1260元、9月份工资1260元；四、庐州烤鸭店餐饮公司支付开勤升解除劳动关系经济补偿金20000元（计算方式：2000元/月×10个月）；五、庐州烤鸭店餐饮公司支付开勤升应休未休年休假工资6989元（计算方式：2000元/月÷21.75天×38天×200%）；六、庐州烤鸭店餐饮公司支付开勤升双休日加班费89011元（计算方式：2000元/月÷21.75天×484天×200%）；七、本案诉讼费用由庐州烤鸭店餐饮公司承担。
庐州烤鸭店餐饮公司在庭审中辩称并诉称：开勤升在工作期间违反公司相关规定，自动离职，故其诉请缺乏事实、法律依据。开勤升部分诉请计算方式有误，不应支持。庐州烤鸭店餐饮公司认为：开勤升与庐州烤鸭店餐饮公司劳动争议一案，劳动仲裁部门业已作出仲裁裁决，该裁决认定事实不清，有失公平、公正，无形中增加了企业的负担。首先，该劳动劳动仲裁裁决要求庐州烤鸭店餐饮公司为开勤升补办2005年6月至2008年6月期间社会保险无事实依据。案件仲裁阶段，庐州烤鸭店餐饮公司已经向劳动仲裁部门提交了录用人员登记表、劳动合同书，开勤升也向劳动仲裁部门提交了其社保情况缴费明细表，上述证据均可互相印证，形成了一条完整的证据链，同时也指向了本案的客观事实，即开勤升于2008年8月才到庐州烤鸭店餐饮公司工作。自从开勤升入职以来，庐州烤鸭店餐饮公司就严格按照法律规定，依法与开勤升签订劳动合同、缴纳社会保险，现开勤升无故要求庐州烤鸭店餐饮公司为其补缴2005年6月至2008年7月的社会保险，缺乏事实依据。劳动仲裁部门仅仅在凭借一名证人的证言情况下直接认定开勤升2005年5月到庐州烤鸭店餐饮公司工作，事实依据不足。结合双方当事人提交的证据证明效力来看，书证的证明效力远远大于证人证言的证明效力。其次，劳动仲裁裁决支持开勤升2015年7月工资1400元诉请错误。根据仲裁阶段双方认可的事实，开勤升自2015年7月18日之后就一直未到公司上班，按照我国关于工资制度的规定，工资分配的原则是按劳分配，没有提供劳动就无权要求获得报酬。开勤升自2015年7月18日无故闹事后，就一直旷工未参加工作，依据相关法律规定，其属自动离职。开勤升在仲裁阶段主张2015年8月、9月工资均为1260元，可见，开勤升每月的工资应当为1260元，而不是2000元，庐州烤鸭店餐饮公司应支付开勤升2015年7月工资为756元（计算方式：1260元÷30天×18天）。第三，劳动仲裁裁决庐州烤鸭店餐饮公司支付开勤升带薪年休假工资1839.08元，不符合法律规定。开勤升累计工作年限不足10年，年休假天数应为5天，且应休未休年休假的规定属于惩罚性条款，根据《职工带薪年休假条例》之规定，带薪年休假一般为跨年实行，这也决定了追索带薪年休假期间工资的权利具有时效性，应适用一年的仲裁时效。开勤升于2015年9月10日提出劳动仲裁，故只能主张2014年9月10日至2015年9月10日期间的应休未休年休假工资。根据开勤升工作年限，其只享有3天的年休假（计算方式：228天÷365天×5=3.123天），按照开勤升工资基数1260元计算，上述款项应为347.59元。综上，为维护自身合法权益，现诉至法院，请求判令：一、庐州烤鸭店餐饮公司无需为开勤升补办2005年6月至2008年6月期间的社会保险；二、庐州烤鸭店餐饮公司只需向开勤升支付2015年7月工资756元、应休未休年休假工资报酬347.59元。
针对庐州烤鸭店餐饮公司的诉请，开勤升在庭审中辩称：涉案劳动部门作出的仲裁裁决对庐州烤鸭店餐饮公司而言是终局裁决，故庐州烤鸭店餐饮公司只能依据法律规定申请撤销仲裁裁决，现庐州烤鸭店餐饮公司向合肥市庐阳区人民法院提起诉讼，违反了法律规定。庐州烤鸭店餐饮公司陈述的意见不是事实，请求法院支持开勤升的诉请。
经审理查明：开勤升与庐州烤鸭店餐饮公司于2008年8月1日订立书面劳动合同，约定开勤升入职庐州烤鸭店餐饮公司，从事洗碗工工作，合同期限自2008年8月1日至2009年7月1日，工资标准为850元/月，绩效工资（奖金）根据工资分配制度和实际劳动贡献确定。上述合同订立后，庐州烤鸭店餐饮公司为开勤升购买了截至2015年8月的社会保险，开勤升在庐州烤鸭店餐饮公司从事打荷工作，劳动合同期满后，开勤升继续在庐州烤鸭店餐饮公司工作。
2015年7月14日，因开勤升就庐州烤鸭店餐饮公司职工工资调整问题与单位产生矛盾，庐州烤鸭店餐饮公司决定按照公司管理规定对开勤升进行停职检查。2015年7月21日，开勤升提交书面检查一份，称“对公司领导给职工调整工资文件理解有误，后跟领导发生意见，领导叫我回去停职反省，我也冷静地考虑一下，本来加工资是好事。而我反过来还不满意，这是我的不对……”。此后开勤升未到单位上班，庐州烤鸭店餐饮公司管理人员通过口头、电话通知等方式要求开勤升到岗工作，但开勤升未回单位工作。此后，开勤升向合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁裁决，申请裁决事项与本案诉请一致。案经审理，该委裁决：一、庐州烤鸭店餐饮公司支付开勤升2015年7月工资1400元、带薪年休假工资1839.08元；二、庐州烤鸭店餐饮公司为开勤升补办2005年6月至2008年6月期间的社会保险，具体标准由社会保险经办机构核定，其中个人缴纳部分由开勤升承担；三、对开勤升其他申诉不予支持。该裁决为终局裁决，同时注明开勤升对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼；开勤升不起诉的，裁决自作出之日起发生法律效力；庐州烤鸭店餐饮公司可自收到裁决书之日起三十日内向人民法院撤销该项裁决。
另查明：庐州烤鸭店餐饮公司通过现金方式向开勤升发放工资报酬。本案审理期间，开勤升主张月工资标准为2000元，该标准与庐州烤鸭店餐饮公司提交的开勤升2014年6月至2015年7月期间的工资表数额能够对应。庐州烤鸭店餐饮公司在核算开勤升2015年7月应发工资时，认为开勤升2015年8月未至单位工作，故在核算开勤升2015年7月应发工资数额时，在计算社会保险代扣款中时计算了开勤升2015年8月用人单位应负担的社会保险款。
上述事实，由开勤升提交的庐州烤鸭店餐饮公司工商注册信息查询单、合肥市社会保险个人参保证明查询单、劳动仲裁裁决书、送达回证，庐州烤鸭店餐饮公司提交的劳动合同书、录用人员登记表、工资表、社保明细单、劳动管理规定、检查书、处理通报、通知函及快件邮寄凭证、劳动仲裁裁决书及送达回证、庐州烤鸭店餐饮公司管理人员与开勤升的通话录音、手机通信查询单、社保个人信息查询单以及双方当事人当庭陈述予以证实。关于开勤升申请的证人李某的证言证明效力，本院将结合其他证据的证明效力予以综合认证。
本院认为：当事人不服仲裁裁决，在法定期限内向人民法院提起诉讼，人民法院应予受理。人民法院受理的，劳动仲裁裁决全部内容不发生法律效力。本案中，因开勤升不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，因此庐州烤鸭店餐饮公司就终局裁决向本院提起诉讼，符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条、第十五条的规定，本院予以一并审理。开勤升认为涉案劳动仲裁裁决系终局裁决，庐州烤鸭店餐饮公司只能依据法律规定申请撤销该仲裁裁决的辩解意见不符合法律规定，本院不予采纳。
结合双方当事人诉辩意见，本案争议焦点为：庐州烤鸭店餐饮公司与开勤升解除劳动关系的原因为何，庐州烤鸭店餐饮公司与开勤升劳动关系成立的时间。
关于庐州烤鸭店餐饮公司与开勤升解除劳动关系的原因。庐州烤鸭店餐饮公司决定按照公司管理规定对开勤升进行停职检查的事实业已通过本案庭审确认。本案庭审过程中，双方当事人就上述事实发生的原因陈述不一致，开勤升提出系因庐州烤鸭店餐饮公司原因不让开勤升到单位工作，但从庐州烤鸭店餐饮公司提交的公司管理人员与开勤升口头、通话录音内容来看，庐州烤鸭店餐饮公司在作出处理决定之后，并未拒绝开勤升回单位工作，开勤升因与单位就工资调整事项发生纠纷，在双方协商不能达成一致的情况下，经过公司通知后也未向单位提供劳动，故涉案劳动合同解除的原因应认定为开勤升自动离职所导致。
关于庐州烤鸭店餐饮公司与开勤升劳动关系成立的时间。因庐州烤鸭店餐饮公司在本案审理期间已经向本院提交了劳动合同书、录用人员登记表等证据，证明双方之间的劳动关系自2008年8月1日开始计算，而开勤升就2005年6月入职所提交的证据为证人李某的证人证言，证人虽作出了有利于开勤升的庭审证言，但其系庐州烤鸭店餐饮公司员工的身份没有其他证据支持，庐州烤鸭店餐饮公司对证人的身份情况也不予认可，故仅凭该证据不足以证实开勤升于2005年6月入职。
关于开勤升的诉讼请求：1、开勤升主张与庐州烤鸭店餐饮公司解除劳动关系，该请求虽未在涉案劳动仲裁裁决中处理，但该请求与本案仲裁事项具有密不可分的关联性，本院在本案中一并予以处理，并解除开勤升与庐州烤鸭店餐饮公司的劳动关系。2、关于开勤升主张的2005年6月到2008年7月份社会保险。如前所述，开勤升所举证据不足以证实其于2005年6月到庐州烤鸭店餐饮公司工作，该项诉请本院不予支持。3、关于开勤升主张的2015年7月份工资。根据本案查实的事实，庐州烤鸭店餐饮公司在计算开勤升2015年7月份工资时，从其工资中扣减了2015年8月份应由用人单位承担的社会保险，该行为违反法律规定。据此，开勤升2015年7月份工资1400元（计算方式：21天÷30天×2000元/月）应由庐州烤鸭店餐饮公司支付。开勤升自2015年7月21日后未向用人单位提供劳动，其主张后续2015年8月、9月工资不符合法律规定，本院不予支持。4、开勤升主张庐州烤鸭店餐饮公司支付的解除劳动关系经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在符合该法第四十六条的规定的情况下，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。因本案系因开勤升自动离职的行为导致劳动合同解除的后果，故开勤升主张的经济补偿金诉请不符合法律规定，本院不予支持。5、关于开勤升主张庐州烤鸭店餐饮公司支付的应休未休年休假工资。年休假工资属于职工工资权利，《安徽省工资支付规定》第十一条规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。庐州烤鸭店餐饮公司在本案中未能提供两年内的载明向劳动者支付应休未休年休假工资的证据，故应支付开勤升两年的应休未休年休假工资。根据开勤升的工作年限，其享有每年5天的年休假，故其未休年休假工资应为1839.08元（计算方式：2000元/月÷21.75天×5天/年×2年×200%）。6、关于开勤升主张庐州烤鸭店餐饮公司支付的双休日加班费。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，开勤升未能提供加班事实的证据，也未能提交其他证据证实用人单位掌握加班事实存在的证据，故开勤升该项诉请本院不予支持。
关于庐州烤鸭店餐饮公司的诉讼请求，因庐州烤鸭店餐饮公司提出争议的事项涉及开勤升2005年6月至2008年6月期间的社会保险负担问题、开勤升2015年7月工资负担问题、开勤升应休未休年休假工资报酬问题，鉴于本案业已对劳动者的诉请进行了全面审查，上述争议事项在开勤升的诉请中进行了处理，故对于庐州烤鸭店餐饮公司的诉讼请求不予重复审查。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、第十四条、第十五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、解除开勤升与合肥庐州烤鸭店餐饮有限公司的劳动关系；
二、合肥庐州烤鸭店餐饮有限公司于本判决生效之日起十日内支付开勤升2015年7月工资1400元；
三、合肥庐州烤鸭店餐饮有限公司于本判决生效之日起十日内支付开勤升未休年休假工资1839.08元；
四、驳回开勤升的其他诉请；
五、驳回合肥庐州烤鸭店餐饮有限公司的诉请。
案件受理费减半合计收取为10元，由开勤升负担5元，合肥庐州烤鸭店餐饮有限公司负担5元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 吕 炎
二〇一六年五月十二日
书记员 王柳君
附本案适用的法律条文：
一、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
第十四条劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。
第十五条劳动者依据调解仲裁法第四十八条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第四十九条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理；已经受理的，应当裁定驳回申请。
被人民法院驳回起诉或者劳动者撤诉的，用人单位可以自收到裁定书之日起三十日内，向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。
四、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
五、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证明不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。