宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）宁0104民初7048号
原告：包艳，女，1973年11月7日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市金凤区。
委托诉讼代理人：王军，原告包艳的丈夫。
被告：银川市兴庆区喜洋洋小饭桌，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区民族北街***号******室。
经营者：邵燕芳，女，1971年6月1日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。
委托诉讼代理人：秦莉，宁夏天盛律师事务所律师。
原告包艳与被告银川市兴庆区喜洋洋小饭桌劳动争议一案，本院于2016年8月10日立案后，依法适用简易程序，于2016年10月24日公开开庭进行了审理。原告包艳及其委托诉讼代理人王军、被告银川市兴庆区喜洋洋小饭桌的委托诉讼代理人秦莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
包艳向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告经济补偿金2200元（1个月×2200元）；2.被告为原告补缴2014年8月20日至2015年8月20日期间的基本养老保险费、基本医疗保险费，由此产生的滞纳金由被告承担；3.被告支付原告寒假（2015年1-2月）、暑假（2015年7-8月）期间基本工资共计4440元（1480元×3个月），2015年6月份工资2200元；4.被告返还原告押金500元；5.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2014年8月20日至2015年8月20日，原告在被告处工作，工作内容是辅导学生功课，被告收取原告押金500元。2014年8月20日至2015年2月期间，原告每月工资2000元。2015年2月，因增加工作量，被告每月支付原告工资2200元。工作期间，被告未给原告缴纳社会保险费，并拖欠原告2015年寒、暑假期间基本工资共计4440元。2015年8月20日后原告再未到被告处工作，双方发生争议。2016年6月29日，原告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项同诉讼请求，该仲裁委裁决被告支付原告2015年6月工资2200元、退还押金500元，驳回原告的其他请求。原告不服该裁决。
银川市兴庆区喜洋洋小饭桌辩称，2014年8月26日，原告到被告处工作。2014年8月28日，原、被告签订了劳动合同，原告自称养老、医疗等社保费用由其自行承担。工作期间，原告提出其子在银川市第十七中学上学，希望中午、下午能到小饭桌吃饭，费用从工资中扣除，被告同意。发工资时，原告又说家里十分困难，自己愿意长期干，希望等家里情况好些再扣。出于同情，也为了让原告安心工作，被告再次答应了原告的请求。至2015年6月23日，原告的儿子在小饭桌共吃饭8个月，没有付费。由于原告工作表现尚可，2015年3月，在工作量没有增加反而减少的情况下，被告调整原告的工资为2200元/月。2015年6月23日，原告提出辞职并要求被告结算工资。双方因原告儿子的伙食费发生争议，后原告再未到被告处工作。原、被告签订的劳动合同第六条第8项约定：如有一方中途需要终止合同，须提前一个月以书面形式告知对方，方可解除劳动合同。《喜洋洋小饭桌员工考核管理办法》第4条：每月累计3天旷工者，扣除当月工资，无故旷工达一个星期者，自动解除劳动合同并扣除当月工资。原告于2016年6月23日在未给被告打招呼的前提下自行离开被告处，2016年6月原告工作未干满1个月，旷工累计达3天以上，其亦未履行提前一个月告知被告的义务，且原告之子在被告处吃饭长达8个月未付费，故本案不存在原告陈述的拖欠工资的事实。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2014年8月28日，原、被告签订书面劳动合同，约定：一、合同期限自2014年8月28日起，合同两学期一签；二、试用期工资1800元，试用期满后月工资为2000元，于每月10日左右发放上月工资；三、工作内容为接送学生、收拾桌椅、打扫卫生，并协助厨师做好用餐工作等；四、寒暑假期间正常休息，寒暑假休息期间没有工资。2014年10月10日，被告收取原告押金500元。2015年2月，被告调整原告的工资为2200元。工作期间，原告自行缴纳了社会保险费，被告于每月10日左右向原告发放上月工资。2015年7月3日，原告以搬家后上班太远为由辞职。2016年6月29日，原告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求同诉讼请求。该仲裁委裁决被告支付原告2015年6月工资2200元、退还押金500元。以社会保险费不能重复缴纳为由驳回原告要求被告为其补缴社会保险费的请求；以原告系自行离职不符合支付经济补偿金为由驳回原告要求被告支付经济补偿金的其他请求；以合同约定寒暑假正常休息没有工资为由驳回原告要求支付2015年寒暑假工资4440元的请求。
本院认为，原、被告签订的劳动合同约定寒、暑假期间正常休息没有工资，故对原告要求被告支付寒、暑假（2015年1-2月，7-8元）期间的工资，本院不予支持。被告称原告自2015年6月23日后再未到被告处工作，但未提交证据证明，故本院根据原告的陈述确认双方之间的劳动关系于2015年7月3日解除，故对原告要求被告支付2015年6月份工资2200元，本院予以支持。原告以被告拖欠工资、不为其缴纳社会保险费为由要求被告支付解除劳动合同经济补偿金。对此本院认为，首先，原告系辞职；其次，《劳动合同》约定每月10日左右发放上月工资，根据合同约定原告2015年6月的工资应于2015年7月10日发放。原告于2015年7月3日辞职时未到发放工资日；最后，原告有社保账户，并一直自行缴纳保险费，可以证明原告自入职起就知道被告未给其缴纳社会保险费，且原告辞职的理由是搬家后上班太远，而非被告未给其缴纳社会保险费。综上，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的主张不符合支付经济补偿金的法定条件，故对原告该项主张，本院不予支持。被告于2014年10月10日收取原告押金500元，且至今未退还。因用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，故被告应退还原告押金500元。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，社会保险费的缴纳属行政管理范畴，不属于人民法院民事受理范围，故对原告要求被告为其补缴养老、医疗保险费，本案不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，判决如下：
一、被告银川市兴庆区喜洋洋小饭桌于本判决生效之日起十日内支付原告包艳2015年6月份工资2200元、退还原告包艳押金500元，合计2700元；
二、驳回原告包艳的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告银川市兴庆区喜洋洋小饭桌负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
代理审判员 王娜
二〇一六年十一月十四日
书 记 员 袁慧
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。