江苏省南通经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）开民初字第0652号
原告南通建诚混凝土有限公司。
法定代表人吴昌修。
委托代理人袁金兵。
委托代理人江沁沁。
被告蔡忠贤。
委托代理人沈琦。
委托代理人蔡忠坤。
原告南通建诚混凝土有限公司（以下简称“建诚公司”）与被告蔡忠贤劳动争议纠纷一案，原、被告先后均向本院提起诉讼，本院于2013年8月13日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈敏辉独任审判，公开开庭进行了审理。审理过程中，因发现案情复杂，转为普通程序，并组成合议庭公开开庭进行了审理。原告建诚公司的委托代理人袁金兵、江沁沁，被告蔡忠贤的委托代理人沈琦、蔡忠坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称并辩称，2005年4月份，被告到原告处工作并签订劳动合同，双方最后一次签订劳动合同时间为2011年1月1日至2013年3月31日。期间，被告一直在原告公司担任材料员的岗位。2013年3月31日后（即劳动合同到期后），被告未在原告处继续工作。为此，原告于2013年4月28日向被告发出通知劳动合同到期自动终止，不再续约，并通知被告前往原告处领取经济补偿金等相关费用，但被告一直未前往领取。2013年5月21日被告提起仲裁申请，要求原告支付拖欠加班工资、经济补偿金、补缴社会保险及住房公积金等。同年7月31日，南通市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，现原告不服仲裁裁决，要求法院予以纠正，即不应完全给付35007.5元，而应给付金额为23574.42元。理由如下：1、2012年1月至2012年5月的加班费计算基数应以1140元为准。2、2012年度被告共计调休时数为208小时，在计算加班费部分应予扣减调休部分。3、仲裁认定2012年已发加班费计算有误。4、2013年1月至2013年3月仍应按照综合工时制计算被告的加班费。5、由于加班费计算有误，导致前十二个月薪资提高，从而提高的经济补偿金不合理。
原告为证明其主张提供以下证据：1、仲裁裁决书；2、职工录用登记表；3、劳动合同书；4、《关于许可企业实行综合计算工时工作制的批复》；5、薪资明细表；6、加班计算表；7、刷卡记录；8、经济补偿金计算表；9、终止劳动合同通知书、快递单；10、考勤统计表；11、网银查询工资发放记录；12、退工通知单；13、原材料进料日报与发料控制单。
被告诉称并辩称：被告于2003年6月18日起到与被告同一集团下的上海建辉混凝土有限公司从事材料工作。2005年4月1日起，原告按被告所在集团的指令至被告处继续从事材料员工作。在原告处工作期间，原告安排被告超出法律规定的工作时间工作，且未按规定计发加班工资，也没有及时足额缴纳社会保险费和住房公积金。为此，在与原告协商未果的情况下，于2013年3月17日向原告发出了解除劳动合同通知书。后于同年6月提起仲裁申请，同年7月31日南通市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决。对此被告不服，现要求法院判令：1、被告支付拖欠加班工资20267.62元；2、被告支付经济补偿金50610.74元；3、为原告缴纳自2003年6月起的社会保险。本案的诉讼费由对方承担。
被告为证明其主张提供以下证据：1、仲裁裁决书；2、上海市外来人员保险凭证、建诚公司和建辉公司的工商登记资料、上海市长宁区人民政府的“关于上海建辉混凝土有限公司股权转让的批复”、银行发放工资明细表、员工手册、照片、证明；3、排班表；4、缴费基数明细表；5、银行对帐单；6、解除劳动关系通知书、邮寄凭证；7、录音资料；8、农业银行发放工资记录单等。
经审理查明，被告自2005年4月1日起到原告处工作。原、被告签订的最后一份劳动合同约定期限为2011年1月1日至2013年3月31日。合同约定：双方约定加班工资计发基数为基本薪资。被告的工作岗位为材料员。2013年3月17日，被告以原告未及时足额支付其劳动报酬、未依法为其缴纳社会保险费及住房公积金为由，向原告发出解除劳动合同通知书。被告实际在原告处工作至2013年3月31日。2013年4月28日，原告通知被告双方劳动合同已于2013年3月31日到期终止，要求被告到原告处结算经济补偿等费用。
2010年12月、2011年12月，南通市经济技术开发区人力资源和社会保障局分别作出《关于许可企业实行综合计算工时工作制的批复》，许可被告的材料员等岗位人员在2011年1月1日至2011年12月31日以及2012年1月1日至2012年12月31日期间实行综合计算工时工作制。
原告提供的加班费计算表显示：被告蔡忠贤2012年1月至2012年5月期间的基本薪资为1140元，2012年6月至2013年3月期间的基本薪资为1320元。
2012年1月1日至当年12月31日期间，被告延长工作时间共计2711小时，法定节假日加班共计102小时。其中2012年1月1日至2012年5月31日期间，延长工作时间为992小时，法定节假日加班42小时，2012年6月1日至2012年12月31日期间，延长工作时间为1719小时，法定节假日加班为60小时。原告已支付被告该期间加班工资29687.14元。
2013年1月1日至当年3月31日期间，被告延长工作时间共计579.5小时，法定节假日加班共计11小时，原告已支付被告该期间加班工资5346元。另查明，法定计薪日为每月21.75天。
2013年6月蔡忠贤向南通市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求建诚公司：1、支付2011年4月1日至2013年3月31日期间的加班加点工资59503.46元（仲裁期间当庭变更为55147.70元）；2、支付经济补偿金51496.43元；3、补缴2003年6月至仲裁裁决之日的社会保险费；4、补缴2003年6月起的住房公积金（该请求在仲裁期间已当庭放弃）。2013年7月31日，南通市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：建诚公司一次性向蔡忠贤支付2012年1月1日至2013年3月31日期间的加班加点工资差额8307.57元、经济补偿金26700.08元，合计35007.65元。二、对于蔡忠贤的其他仲裁请求，不予支持。仲裁裁决后，建诚公司和蔡忠贤均不服，先后于法定期限内向本院提起诉讼。审理过程中，被告放弃对原告2011年4月1日至2011年12月31日期间加班加点工资的主张，同时提出因自2012年6月起至2013年3月期间，原告发放被告基本工资为1120元／月，低于南通地区最低工资标准1320元／月，故主张在原仲裁认定8307.57元的基础上，由原告支付被告期间10个月每月200元的差额，共计2000元。
又查明，建诚公司设立于2003年10月，公司注册资本为770万元，股东为：苏州建华混凝土有限公司（出资67.5万元）、建国亚洲有限公司（出资702.5万元），法定代表人原为张嘉纯、后变更为吴昌修。上海建辉混凝土有限公司成立于1996年3月，股东为建国亚洲有限公司，法定代表人为孙百佐。2003年7月，经股权转让，建国亚洲有限公司占公司股权的99.72%，上海市西实业总公司占股权的0.28%，法定代表人为张嘉纯。被告自2003年7月起至2005年4月在建辉公司工作，2005年4月原告从建辉公司到原告建诚公司处工作。
上述事实，有当事人提供的仲裁裁决书、职工录用登记表、劳动合同书、《关于许可企业实行综合计算工时工作制的批复》、薪资明细表、加班计算表、刷卡记录、建诚公司和建辉公司的工商登记资料、建国企业团员工手册、上海市长宁区人民政府的“关于上海建辉混凝土有限公司股权转让的批复”、上海市外来从业人员就业证、银行发放工资明细表以及原、被告陈述等证据佐证，本院予以确认。
本院认为，根据《江苏省工资支付条例》第二十二条规定：经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间，用人单位应当依照本条例第二十条第一款第（一）项的规定支付劳动者加点工资。劳动者在法定休假日劳动的，用人单位应当依照本条例第二十条第一款第（三）项的规定支付劳动者加班工资。
关于对被告在岗期间适用何种工时工作制计算加班工资的认定问题。本院认为，原告履行手续已取得2012年1月1日至2012年12月31日期间对包括材料员等岗位人员实行综合计算工时工作制的审批手续，故上述期间应按综合计算工时工作制。而对于2013年1月至3月期间，原告称被告岗位未发生变化，并主张仍应按综合计算工时工作制，但其未依法履行审批手续，故依照相关规定该意见不能成立，本院依照标准工时工作制计算被告在此期间的加班工资。
关于加班加点工资问题。在审理期间，被告已明确表示放弃对2011年4月1日至2011年12月31日期间加班加点工资的主张，故本院不予理涉。至于2012年开始至2013年3月31日期间的加班加点工资，根据加班费计算表显示的加班时间，2012年1月1日至当年12月31日期间，延长工作时间共计2711小时，法定节假日加班共计102小时。其中2012年1月1日至2012年5月31日期间，延长工作时间为992小时，加点工资为1140÷21.75÷8×992×1.5=9749元，法定节假日加班42小时，加班工资为1140÷21.75÷8×42×3=826元；2012年6月1日至2012年12月31日期间，延长工作时间为1719小时，加点工资为1320÷21.75÷8×1719×1.5=19561元，法定节假日加班为60小时，加班工资为1320÷21.75÷8×60×3=1365元。故原告应支付被告2012年加班加点工资共计31501元（9749＋826＋19561＋1365）。2013年1月1日至当年3月31日期间，被告延长工作时间共计579.5小时，法定节假日加班共计11小时。鉴于原告提供的该期间的加班费计算表仍然按照综合计算工时工作制来计算被告的延长工作时间，即休息日的加班时间已经包含在延长工作时间内，原告未能提供其他有效证据证明被告在期间的出勤情况，故根据被告的加班情况，应按照公平合理原则，将延长工作时间拆分为休息日加班208小时（52÷12×2×3×8），工作日加点371.5小时（579.5-208）。故原告应支付被告2013年1至3月期间加班加点工资为7633.61元［（1320÷21.75÷8×208×2）＋（1320÷21.75÷8×371.5×1.5）＋（1320÷21.75÷8×11×3）］。上述2012年1月至2013年3月期间加班加点工资合计为39134.61元。而根据工资发放明细，原告2012年已支付被告加班加点工资29687.14元，2013年1至3月已支付被告加班加点工资5346.04元，合计35033.18元。综上，原告还应当支付被告自2012年1月1月起至2013年3月31日期间加班加点工资差额4101.43元（39134.61-35033.18）。
关于被告提出的其于2013年3月17日以加班时间过长、原告未及时足额支付劳动报酬、未依法为其缴纳社会保险费和住房公积金为由向原告邮寄了一份解除劳动合同通知书问题。原告不认可收到该解除通知书，同时还辩称原告实际上班至2013年3月31日，原告亦向被告发放了3月份全月工资，故应以原告在2013年4月27日向被告送达终止劳动合同通知书来认定双方合同期满解除劳动合同。本院认为被告已经提供邮寄回单，并经本院调查快递公司核实，故被告关于在2013年3月17日已向原告发出解除劳动合同通知书的意见成立，本院予以认定。被告此后仍到公司报到直至2013年3月31日，不管去报到出于何种原因，原告发放了被告3月份的工资，而双方合同已于2013年3月31日期满，故本院认定原、被告自2013年3月31日合同终止之日解除双方劳动合同关系。因原告存在未及时足额支付被告劳动报酬，故原告应当向被告支付经济补偿金。
关于原告的工作年限及经济补偿金问题。经查，被告自2003年7月起至建辉公司工作，2005年4月被告至建诚公司上班，工作岗位为材料员。被告为证实非因本人原因被安排至原告处工作，两公司为关联企业，同时提供了建诚公司和建辉公司的工商登记资料、建国企业团员工手册、上海市长宁区人民政府的“关于上海建辉混凝土有限公司股权转让的批复”、就业单位为建辉公司的上海市外来从业人员就业证、综合保险老年补贴凭证、银行发放工资明细表以及证人证言等证据材料佐证，结合被告在建辉公司最后一次发放工资记录与原、被告首次签订劳动合同的时间相衔接的事实，以及原告虽不予认可“非因劳动者本人原因”，但其作为与建辉公司的关联企业又未能提供相反证据，以证明系劳动者本人原因从其关联公司到其新用人单位工作的事实，故本院认定，本案中用人单位与其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同，被告系非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作。故被告在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。根据规定，解除合同经济补偿金按劳动合同在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，原、被告于2013年3月31日解除劳动合同，其工作年限从其2003年7月进入建辉公司起算，故在被告处的工作年限应计算为10年。关于经济补偿金，原告提出以被告劳动合同解除前十二个月的平均工资4286.26元为标准，并自2008年1月1日起计算至2013年3月止，计算5.5个月确定被告的经济补偿金，本院采原告提出的计算经济补偿金标准，但其提出计算年限与事实和法律不符，本院不予采纳。综上，本院认定被告的经济补偿金为42862.60元（4286.26×10）。
关于被告提出的由原告支付自2012年6月起至2013年3月期间共计2000元的工资差额问题，本院认为，原告期间实际发放工资（不含加班工资）并未低于南通地区最低工资标准收入，故该主张不能成立，本院不予支持。
关于被告要求由原告为其补缴社会保险费的意见，因不属法院受案处理范围，本院不予理涉，被告可依法通过行政途经解决。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款、第九十七条第三款、第九十八条、《中华人民共和国劳动法》第三十二条第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第（二）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：
一、原告南通建诚混凝土有限公司与被告蔡忠贤的劳动合同关系于2013年3月31日解除。
二、原告南通建诚混凝土有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告蔡忠贤2012年1月1日至2013年3月31日期间的加班加点工资差额4101.43元、经济补偿金42862.60元，合计46964.03元。
三、驳回原告的其他诉讼请求。
四、驳回被告的其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院。
审 判 长 陈敏辉
代理审判员 蒋长永
人民陪审员 郑延华
二〇一四年二月十二日
书 记 员 张宇翔
书 记 员 宋 艳
相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十七条第三款本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。第九十八条本法自2008年1月1日起施行。
《中华人民共和国劳动法》
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
在试用期内的；
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。