浙江省象山县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0225民初4542号
原告：象山启智教育信息咨询服务有限公司。住所地：象山县石浦镇毓才路*****号*楼。
法定代表人：杨家愉，该公司总经理。
被告：鲍梦佳，女，1985年10月7日出生，汉族，住象山县。
原告象山启智教育信息咨询服务有限公司（以下简称启智公司）为与被告鲍梦佳劳动争议纠纷一案，于2016年7月27日向本院提起诉讼。本院于7月28日立案受理后，依法由审判员奚巧群适用简易程序，于8月22日公开开庭进行了审理。原告启智公司的法定代表人杨家愉，被告鲍梦佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告启智公司起诉称：原、被告之间劳动争议纠纷经象山县劳动人事争议仲裁委员会审理，该委依法作出象劳仲案字〔2016〕第247号仲裁裁决书，但原告认为该裁决书认定事实不清，适用法律错误。1.关于一次性生活补助费。原、被告在仲裁庭审中，已明确被告劳动关系存续期间为2015年5月1日至2016年4月26日，尚未满一年，故根据《浙江省失业保险条例》的规定，即使原告为被告缴纳了失业保险，因被告工作未满一年，其也没有领取失业保险金的资格，原告也无需向被告支付一次性生活补助费。2.原告无需支付被告2016年4月劳动报酬1820.7元。原告已按照被告4月份实际上班天数支付其相应劳动报酬，现被告主张该月工资未付，纯属故意隐瞒事实，导致仲裁裁决错误。3.关于二倍工资的计算基数。根据《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》的有关规定，因未签订劳动合同而需加付的一倍工资以职工所在的岗位相对应的基本工资为基数，若标准工资难以确定，又难以区分工资、奖金、物价补贴等项目的，以职工上月实得工资的70%为基数。而本案双方未签订劳动合同，也无法确定岗位、技能工资，应按照被告实得工资的70%为基数计算二倍工资。故县劳动仲裁委裁决按照被告实得工资计算二倍工资显然错误。4.被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿金，无事实依据。原告已于2016年4月26日解除了双方之间的劳动关系。故被告要求因解除劳动关系的经济补偿金没有事实和法律依据，原告无需向被告支付经济补偿金1817.5元。综上，原告诉请法院判令：一、原告无需支付被告一次性生活补助费2790元；二、原告无需支付被告2016年4月劳动报酬1820.7元；三、原告无需支付被告未签订劳动合同的二倍工资20012.9元；四、原告无需支付被告解除劳动合同的经济补偿金1817.5元。
被告鲍梦佳答辩称：1.根据法律规定，用人单位应当依法为劳动者参加失业等社会保险。被告在原告处工作自2015年5月至2016年5月，已满13个月。但原告在被告劳动关系存续期间，未为被告缴纳失业保险费，导致被告失业后不能享受失业保险待遇，而被告户籍性质为农业，故原告应当依法支付被告一次性生活补助费2790元。2.根据劳动合同法的有关规定，用人单位应与劳动者订立劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立，否则应当向劳动者支付二倍工资。现原告在被告工作期间未与被告签订劳动合同，故依法应向被告支付未签订劳动合同的二倍工资。被告每月实得工资仅为工资，并未包括奖金，工资与岗位也能够明确对应，原告要求按照实得工资的70%计算二倍工资，于法无据。3.根据劳动合同法的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。现原告未依法为被告缴纳各项社会保险费，被告以此为由解除双方劳动关系并要求原告支付经济补偿金，符合法律规定。综上，请求法院按照仲裁裁决内容支持被告主张，驳回原告的诉讼请求。
针对上述诉讼请求，原告在举证期限内向本院提供了象劳仲案字〔2016〕第247号仲裁裁决书一份，拟证明原、被告双方劳动争议经县劳动仲裁委仲裁前置程序，原告有权依法提起诉讼及原、被告劳动关系存续期间未满一年的事实。被告经质证对真实性无异议，对证明目的有异议，认为双方劳动关系已满一年。本院对该份证据真实性予以认定，对双方异议的劳动关系存续期间将结合本案其他证据予以综合认定。
针对其辩解，被告在举证期限内向本院提供了解除劳动关系通知、全球邮政特快专递寄件存根联、邮件查询打印单各一份，拟证明被告曾书面通知原告解除劳动关系的事实。原告经质证对通知中载明的工资金额2200元有异议，双方口头约定月工资为2000元，但原告并未收取该通知书，邮件可能由小区门卫签收，而小区尚有其他住户，若未及时领取邮件可能已丢失。鉴于被告提供的邮件存根与回执能相互印证，且原告作为公司应由专人负责收取邮件，故本院对该组证据予以认定。
根据上述举、质证及认证意见，并结合原、被告诉辩及庭审陈述，本院认定本案基本事实如下：
2015年5月1日，被告进入原告处从事幼儿保育工作。2016年4月26日，被告因原告未为其缴纳社会保险费而向原告提出辞职，并离开原告处。同年5月18日，被告向原告寄送解除劳动关系通知一份，载明：“因在工作期间，你单位未依法为本人缴纳社会保险、未及时足额支付本人劳动报酬等，特通知贵公司自即日起解除双方劳动关系。“
2016年5月25日，被告（申请人）以原告为被申请人向县劳动仲裁委申请仲裁，请求依法裁决被申请人：一、支付2016年4月工资2200元；二、为申请人补缴2015年5月至2016年5月职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费；三、支付一次性生活补助费2790元；四、支付2015年6月1日至2016年4月27日期间未签订劳动合同二倍工资22000元。2016年7月12日，该委依法做出象劳仲案字〔2016〕第247号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人象山启智教育信息咨询服务有限公司为申请人鲍梦佳补缴2015年5月至2016年4月的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费（缴费基数及缴费办法应以社会保险经办机构确定为准，个人应支付部分，由申请人交被申请人统一缴纳至相关部门）；二、被申请人应支付申请人一次性生活补助费2790元；三、被申请人应支付申请人2016年4月劳动报酬1820.7元；四、被申请人应支付申请人2015年6月1日至2016年4月26日未签订劳动合同二倍工资20012.9元；五、被申请人应支付申请人解除劳动关系经济补偿金1817.5元；上述一至五项，被申请人应在本裁决书生效之日起十日内履行完毕；六、驳回申请人的其他仲裁请求。
本院认为，本案中，被告虽于2016年5月18日向原告寄送书面解除劳动关系通知，但被告亦认可其已于4月26日向原告口头提出辞职，并已搬离部分办公用品，且原告对被告于4月26日离职的时间予以认可，故本院确认原、被告劳动关系存续期间应为2015年5月1日至2016年4月26日。
关于一次性生活补助费。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为劳动者参加失业保险。本案中，原告在双方劳动关系建立后未履行上述法定义务，未按规定为原告履行一年缴费义务，故应当赔偿被告因此遭受的失业保险损失。鉴于被告户籍性质为农村户口，根据《浙江省失业保险条例》及相关规定，其一次性生活补助标准按城镇失业人员享受失业保险待遇的50%确定。因用人单位不按照规定参加失业保险、不按照规定缴纳失业保险费等原因，造成农民合同制职工不能按照规定享受一次性生活补助的，用人单位应当按照一次性生活补助损失总额的二倍给予赔偿。故结合被告在原告处的工作时间，原告应支付被告一次性生活补助费2790元（1395元/月×2个月×50%×200%）。
关于未签订劳动合同的二倍工资。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告于2015年5月1日进入原告公司后，原告至迟应于2015年5月31日前与被告签订书面劳动合同，但原告一直未与被告签订劳动合同，故原告依法应向被告支付2015年6月1日起至2016年4月26日期间的二倍工资差额。鉴于原、被告双方对上述期间工资发放总额共计20012.9元均无异议，故本院确认原告应支付被告未签订劳动合同的二倍工资20012.9元。至于原告主张的计算基数标准，因双方对工资收入组成未作明确约定，故本院视上述工资为岗位对应的标准工资，对原告主张不予采纳。
关于解除劳动合同的经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告在被告进入公司工作，双方建立劳动关系后未依法为被告缴纳社会保险费，现被告以原告未为其缴纳社会保险费为由解除与原告之间的劳动关系，原告依法应当支付被告解除劳动合同的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为基数；按劳动者在本单位的工作年限，每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。鉴于原、被告双方对被告2015年5月至2016年3月平均工资为1817.5元/月均无异议，故并结合被告工作时间，本院确认原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金1817.5元（1817.5元/月×1个月）。
对于2016年4月工资，双方均认可原告已付清，故本院不再另行处理。
对于职工基本养老保险、职工基本医疗保险，双方对仲裁裁决内容均予认可，本院不作赘述。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第四十四条，参照《浙江省失业保险条例》第二条、第二十三条、第二十七条、第四十七条的规定，判决如下：
一、原告象山启智教育信息咨询服务有限公司为被告鲍梦佳补缴2015年5月至2016年4月的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费（缴费基数及缴费办法应以社会保险经办机构确定为准，个人应支付部分，由被告交被原告统一缴纳至相关部门）；
二、原告象山启智教育信息咨询服务有限公司支付被告鲍梦佳一次性生活补助费2790元；
三、原告象山启智教育信息咨询服务有限公司支付被告鲍梦佳2015年6月1日至2016年4月26日未签订劳动合同二倍工资20012.9元；
四、原告象山启智教育信息咨询服务有限公司支付被告鲍梦佳解除劳动关系经济补偿金1817.5元；
上述一至四项，原告象山启智教育信息咨询服务有限公司应在本判决书生效之日起十日内履行。
五、驳回原告象山启智教育信息咨询服务有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告象山启智教育信息咨询服务有限公司负担，按本院规定予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。
审判员 奚巧群
二〇一六年十月十七日
书记员 朱黄雅