湖北省十堰市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂03民终字1161号
上诉人（原审被告）：鲍红军。
委托诉讼代理人：孙永地，湖北汉江源律师事务所律师。代理权限：一般代理。
被上诉人（原审原告）：湖北深诺汽车零部件有限公司。住所地：湖北省十堰市张湾区。
法定代表人：夏自娥。
委托诉讼代理人：罗家旭，湖北朗润律师事务所律师，代理权限：进行调解、和解，签收法律文书。
委托代理人李晶晶，湖北朗润律师事务所律师。代理权限：进行调解、和解，签收法律文书。
上诉人鲍红军因与被上诉人湖北深诺汽车零部件有限公司（以下简称：深诺公司）劳动争议一案，不服湖北省十堰市张湾区人民法院（2015）鄂张湾民一初字第01375号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月12日立案后，依法组成由审判员张妍担任审判长，审判员张洪（主审）、刘占省参加的合议庭，并于2016年8月29日公开开庭审理了本案。上诉人鲍红军及其委托诉讼代理人孙永地、被上诉人深诺公司的委托代理人罗家旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
鲍红军上诉请求：撤销一审判决，依法改判按2014年度十堰市职工社会平均工资3281元／月计算其工伤待遇，支持其9个月停工留薪期，并安装掌部假肢的费用。事实与理由：1.一审判决计算标准错误。鲍红军是2014年6月11日受伤，应按2014年度十堰市职工社会平均工资3281元／月标准计算一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
2.一审判决确认5个月停工留薪期显失公平，鲍红军是七级伤残，劳动争议仲裁委员会确认停工留薪期为9个月，一审法院判决确认为5个月不当。
3.残疾辅助器具费用的计算不符合客观事实。鲍红军右手第2、3、4指毁损，无法安装义指，只能安装掌部假肢，一审判决依据安装假手指计算残疾辅助器具的费用不当。
深诺公司辩称：1.鲍红军要求以2014年度的职工月平均工资为标准计算一次性医疗补助金和一次性就业补助金基数没有法律依据。《工伤保险条例》第三十七条及《湖北省工伤保险条例实施办法》的相关规定，只是说明了领取一次性医疗补助金和一次性就业补助金的前提条件是解除或终止劳动合同，但对于计算标准即“上一年度”并没有明确规定参照标准。深诺公司认为应当按照鲍红军受伤之时的上一年度职工月平均工资标准计算一次性医疗补助金和一次性就业补助金。
2.鲍红军主张9个月停工留薪期没有事实及法律依据。停工留薪期是依据《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》的规定来确定，鲍红军的伤情依据《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》是可以确定停工留薪期的。
3.鲍红军关于残疾辅助器具费用的上诉没有法律及事实依据。依据《湖北省工伤职工辅助器具配置管理暂行办法》第三条、第六条、第十三条之规定，鲍红军应当到相应的辅助器具定点机构进行辅助器具的配置，而为其出具装配建议书的机构并不是省级人社厅确定的定点机构，该装配建议书也未说明配置年限，故该装配建议书不具有可采纳性，应由鲍红军承担举证不能的后果。在鲍红军辅助器具装配的建议数据缺失的情况下，应当结合《湖北省工伤职工辅助器具项目与费用限额标准》及湖北省劳动和社会保障厅《关于工伤保险若干问题的处理意见》（鄂劳社文（2004）162号）的相关规定确定鲍红军的辅助器具费用。
综上，请求二审法院依法驳回鲍红军的上诉，维持原判。
深诺公司向一审法院起诉请求：判令深诺公司不支付鲍红军各项工伤待遇共计246876元。
一审法院认定事实：2013年4月，鲍红军到深诺公司从事冲床车工工作，深诺公司未为鲍红军购买工伤保险。2014年6月11日下午15时左右，鲍红军在操作冲床过程中致右手第2、3、4指毁损伤、右手掌皮肤裂伤，后被送往十堰市人民医院住院治疗49天，医疗费已有深诺公司支付。住院期间鲍红军由其亲属护理，后深诺公司支付鲍红军3300元。出院时医嘱建议住院期间留陪一人，院外加强营养，续休半月。经鲍红军2014年8月28日申请，2014年10月29日，十堰市人力资源和社会保障局作出十人社工伤认字（2014）1699号工伤认定决定书，认定鲍红军因工作原因受伤为工伤。深诺公司对该工伤认定不服，向十堰市人民政府提出行政复议申请，十堰市人民政府于2015年5月25日作出十行复决字（2015）9号行政复议决定书，维持十堰市人力资源和社会保障局作出的十人社工伤认字（2014）1699号工伤认定决定书。2014年12月29日，十堰市劳动能力鉴定委员会作出十劳鉴（2014）29号鉴定结论通知，审定鲍红军的工伤劳动能力鉴定结论为七级，可配义指。后因工伤待遇发生争议，鲍红军向十堰市张湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除鲍红军与深诺公司之间的劳动关系，由深诺公司支付鲍红军工伤待遇共计372234元。该委于2015年9月7日作出张劳人仲（2015）裁字第65号裁决书，裁决：一、解除深诺公司与鲍红军的劳动关系。二、深诺公司一次性支付鲍红军各项工伤待遇：一次性伤残补助金57356元、一次性医疗补助金39372元、一次性就业补助金65620元、停工留薪期工资39708元、住院护理费2940元、住院伙食补助费980元、交通费1000元、配义指费43200元、合计250176元，扣除已支付的3300元，深诺公司应支付鲍红军246876元。深诺公司不服该裁决，引起诉讼。
一审法院另查明：十堰市统筹地区2013年度职工月平均工资为2910.7元。
一审法院认为：职工因工作遭受××进行治疗，享受工伤医疗待遇。鲍红军在深诺公司工作期间遭受工伤，深诺公司应当依法支付其各项工伤保险待遇。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。鲍红军受工伤治疗期间，深诺公司应当按月支付其停工留薪期工资。现鲍红军未举证证明其停工时间，根据《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》规定，确定鲍红军停工留薪期为5个月。由于双方在庭审中均认可鲍红军的平均工资应当依据鲍红军提交的银行卡记载的工资明细计算，但因该银行工资明细仅为鲍红军受伤前7个月的工资收入，并不能全部显示其受伤前12个月的工资收入情况，经核对深诺公司提交的鲍红军入职后的工资表，该表记录的鲍红军的工资收入与鲍红军提交的部分银行工资收入明细一致，故以深诺公司提交的工资表计算鲍红军受伤前12个月的平均工资为4509.76元。《湖北省工伤职工辅助器具配置管理暂行办法》第十条规定：未参加工伤保险的，工伤职工配置辅助器具参照本办法执行，费用由用人单位承担。鲍红军经湖北省劳动能力鉴定委员鉴定可配义指，该办法没有规定辅助器具的配置次数，应以中国平均寿命进行计算，一次性支付。根据《湖北省工伤职工辅助器具项目与费用限额标准》规定，假手指每只费用为500元，使用年限为5年，深诺公司应向鲍红军支付今后终生的义指配置费用。关于护理费，因鲍红军未提交护理人员的收入证明，将参照护理行业的标准予以支持护理费。鲍红军因此次工伤所应得的赔偿为：一次性伤残补助金58626.88元（4509.76元×13月），一次性工伤医疗补助金34928.4元（2910.7元×12月），一次性伤残就业补助金58214元（2910.7元×20月），停工留薪期工资22548.8元（4509.76元×5月），残疾辅助器具费13500元（45年／5年×500元×3），护理费3856.8元（28729元／365天×49天），住院伙食补助费980元（49天×20元），交通费500元（酌定），合计193154.88元。深诺公司已经支付的3300元应当予以扣减。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条、《湖北省工伤职工辅助器具配置管理暂行办法》第十三条、《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》之规定，判决：一、解除深诺公司与鲍红军之间的劳动关系。二、深诺公司于判决生效之日起十日内一次性支付鲍红军各项工伤待遇189854.88元。三、驳回深诺公司的其他诉讼请求。四、驳回鲍红军的其他请求。如果深诺公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由深诺公司负担。
二审审理期间，鲍红军、深诺公司均未向本院提交新证据。
二审审理查明，2014年十堰市职工社会月平均工资为3281元。根据武汉德诚义肢矫形康复器材有限公司襄阳分公司装配建议，鲍红军的右手食指、中指、无名指截肢，情况特殊，适合安装其公司生产的国产普及型美观手掌，每套价10800元，正常情况使用下需二年更换一次。一审法院查明认定的其他事实属实，本院予以确认。
本院认为：鲍红军在深诺公司工作期间受伤，经十堰市人力资源和社会保障局认定为工伤，其应当享受工伤待遇，因深诺公司未为鲍红军购买工伤保险，故深诺公司应当依法支付其各项工伤待遇。其中鲍红军一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，一审法院按十堰市统筹地区2013年度职工月平均工资2910.7元标准计算不当，鲍红军是2014年11月受伤，停工留薪期9个月，到2015年8月解除劳动关系，应按2014年度十堰市职工社会月平均工资3281元标准计算，鲍红军一次性工伤医疗补助金为39372元（3281元×12月），一次性伤残就业补助金为65620元（3281元×20月）。十堰市劳动能力鉴定委员会审定鲍红军的工伤劳动能力鉴定结论为七级，可配义指。鲍红军右手食指、中指、无名指截肢，不能够安装假手指，适合安装美观手掌，可采用武汉德诚义肢矫形康复器材有限公司襄阳分公司生产的国产普及型美观手掌，酌情按更换4次计算为43200元。因鲍红军的工伤劳动能力为七级，所受伤害较重，一审法院确定其停工留薪期5个月不当，可酌定鲍红军停工留薪期9个月，停工留薪期工资为40587.84元（4509.76元×9月）。
综上，鲍红军应当享受的工伤待遇为252743.52元，扣减深诺公司已支付的3300元，深诺公司尚应支付249443.52元。因鲍红军对十堰市张湾区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决深诺公司支付其各项工伤待遇246876元没有异议，视为鲍红军认可仲裁结果，本院按246876元支持其各项工伤待遇。鲍红军的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条、《湖北省工伤职工辅助器具配置管理暂行办法》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、维持湖北省十堰市张湾区人民法院（2015）鄂张湾民一初字第01375号民事判决第一项，即解除湖北深诺汽车零部件有限公司与鲍红军之间的劳动关系。
二、撤销湖北省十堰市张湾区人民法院（2015）鄂张湾民一初字第01375号民事判决第第二、三、四项，即湖北深诺汽车零部件有限公司于判决生效之日起十日内一次性支付鲍红军各项工伤待遇189854.88元；驳回湖北深诺汽车零部件有限公司的其他诉讼请求；驳回鲍红军的其他请求。
三、湖北深诺汽车零部件有限公司于判决生效之日起十日内一次性支付鲍红军各项工伤待遇246876元。
四、驳回湖北深诺汽车零部件有限公司的其他诉讼请求。
五、驳回鲍红军的其他请求。
如果湖北深诺汽车零部件有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元，由湖北深诺汽车零部件有限公司负担；二审案件受理费10元，由湖北深诺汽车零部件有限公司负担5为元，鲍红军负担5之元。
本判决为终审判决。
审判长 张 妍
审判员 张 洪
审判员 刘占省
二〇一六年十月十一日
书记员 黄 霞
附：本判决适用的法律（法规、司法解释）规定
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（二）患病；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《工伤保险条例》
保险条例》第三十条职工因工作遭受××进行治疗，享受工
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
政府规定。第三十三条职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受××前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的
《湖北省工伤保险实施办法》
第三十六条五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为22个月，六级伤残为18个月，七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为34个月，六级伤残为28个月，七级伤残为20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。
《湖北省工伤职工辅助器具配置管理暂行办法》
第十三条未参加工伤保险的，工伤职工配置辅助器具参照本办法执行，费用由用人单位承担。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第一款第二项原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。