四川省德阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川06民终956号
上诉人（原审原告）:代指南。
委托诉讼代理人：代权，男，1987年5月24日出生，汉族，住中江县凯江镇景泰巷**号，公民身份号码5106231987********，系代指南之子。
被上诉人（原审被告）：中江湧德电子有限公司。
法定代表人：陈旻彻，该公司总经理。
委托诉讼代理人：欧有模，四川宁安律师事务所律师。
上诉人代指南因与被上诉人中江湧德电子有限公司（以下简称湧德公司）劳动争议纠纷一案，不服四川省中江县人民法院（2016）川0623民初1420号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成了合议庭审理了此案。本案现已审理终结。
上诉人代指南上诉请求：撤销（2016）川0623民初1420号民事判决书，直接改判被上诉人支付上诉人2011年3月8日至2011年6月30日期间的经济补偿金1647.5元，2011年3月至2015年3月期间的周六加班费45760元，本案一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：原判认定事实不清，适用法律错误，举证分配错误。上诉人从2011年3月8日至2016年3月9日，作为驾驶员，工作从未间断过，上诉人至2016年4月才知道其权利受侵害，原审认定上诉人诉讼请求已过诉讼时效错误，违反《劳动争议仲裁调解法》第27条第1款之规定，法院未查明上诉人具体受侵害之日就推定2014年3月9日为“应当知道之日”错误。同时，原判认定双方劳动关系终止时间为上诉人享受养老保险待遇时错误，上诉人提供证据证明了工资中不含加班费，故依照劳动合同和劳务合同，用人单位应当支付劳动者经济补偿金和加班费。
被上诉人湧德公司答辩称，上诉人上诉请求不成立。上诉人不懂法不影响本案的定性，上诉人于2011年7月1日享受退休待遇，劳动关系是因法定事由终止的，依照劳动法46条之规定，是不享有经济补偿金的。本案加班工资只有劳动关系才有，且已过诉讼时效，劳务关系不属本案审理范围，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
代指南一审诉讼请求：1、撤销江劳人仲案字（2016）253号仲裁裁决书；2、湧德公司支付代指南经济补偿金1651.3元；3、湧德公司支付代指南5年来每周星期六的加班费57246.8元；4、本案诉讼费由湧德公司承担。
一审法院认定事实：代指南原系中江县运输集团公司职工。2011年3月8日，代指南（乙方）与湧德公司（甲方）签订《劳动合同》，约定合同期为2011年3月8日至2014年3月8日，合同还约定“甲方执行德阳市最低工资标准的规定，保证乙方月工资收入，不低于德阳市当年公布生效的最低工资标准。乙方正常工作时间的工资按甲方现行工资制度确定，乙方的工资中已包含乙方的加班费用，实行计件工资制的，计件单价中含加班费；甲方聘用乙方期间正常工作时间之外的加班费用符合国家法律有关规定计算，其余各类津贴、奖金等发放按公司规定确定”。签订合同后，代指南进入湧德公司，主要从事驾驶员工作，代指南不参加公司的考勤管理。2011年7月1日起，代指南开始享受企业职工基本养老保险待遇。2014年3月9日，代指南（乙方）与湧德公司（甲方）再次签订《劳务合同》，约定劳务期间为2014年3月10日至2016年3月9日，乙方提供的劳务内容为驾驶员，乙方的劳务报酬每年不低于13680元，甲方可分期预支，年终结算，国家的法定节假日乙方休假。劳务合同期满，代指南、湧德公司因经济补偿金、加班费等产生争议，代指南于2016年4月以湧德公司为被申请人向中江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被申请人支付申请人5年的加班费57246.8元；2、被申请人支付申请人经济补偿金9907.8元。该仲裁委员会于2016年5月作出江劳人仲案字（2016）253号仲裁裁决书，裁决驳回申请人的仲裁请求。代指南不服，故诉至法院并提出前述诉讼请求。庭审过程中，代指南自愿撤回“撤销江劳人仲案字（2016）253号仲裁裁决书”的诉讼请求，并将第二项、第三项诉讼请求明确为：2、湧德公司支付代指南2011年3月至2011年6月期间的经济补偿金1647.5元；3、湧德公司支付代指南2011年3月至2015年3月期间的每周星期六的加班费45760元。
一审法院认为，本案的争议焦点是，1、本案中代指南、湧德公司之间成立的法律关系；2、代指南主张的经济补偿金及2011年3月至2011年6月期间的加班费的理由是否成立，是否已经超过诉讼时效；3、代指南主张的2011年7月之后的加班费是否属于本案的审理范围，该请求应否支持。
针对第一个争议焦点。原审法院认为，本案中，代指南、湧德公司先后签订两份合同，在第一份合同的履行期内，代指南从2011年7月1日起即开始享受企业职工退休待遇。根据《劳动合同法》第44条之规定，“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止”，故代指南与湧德公司的劳动关系于2011年6月30日已经终止，则从2011年7月1日起，代指南、湧德公司之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。
针对第二个争议焦点。原审法院认为，公民、法人认为自己的合法权益受到侵害后，应当按照法律规定的时效期间及时主张自己的权利。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。依照前述规定，代指南主张从2011年3月至2011年6月期间的经济补偿金及加班费，应在法定期间内申请仲裁。从本案查明的事实可知，代指南至迟应在2014年3月9日前知晓自己的权利被侵害，但未在法定期限内主张自己的权利，也无仲裁时效中止、中断的法定事由，代指南的仲裁申请已超过了法律规定的仲裁申请期限。再者，双方之间劳动关系终止是因代指南开始享受养老保险待遇而终止，该种情况下，法律并未规定用人单位应当支付劳动者经济补偿金。故对代指南的该项主张，不予支持。
针对第三个争议焦点。原审法院认为，从2011年7月至2015年3月期间的加班费，即代指南、湧德公司之间建立的是劳务关系期间的加班费。原审法院认为，代指南的该项主张，与本案不属于同一法律关系，不属劳动法律、法规调整，不应在本案中一并处理代指南可另案向湧德公司主张权利。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决：驳回代指南的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由代指南负担。
二审中，上诉人向本院提交驾驶证，证明其系A1货车驾驶员，2016年3月25日降级为C证，证明其主张的待遇和从事该运输行业驾驶员有关。被上诉人质证意见：该证据不属于二审新证据，且与本案无关，本院经审查后，认为，该证据与本案不具关联性，故对上诉人该证据不予采信。
二审中，当事人未向本院提交新的证据。
二审查明的事实与一审查明的一致，本院予以确认。
本院认为，本案的争议焦点为：上诉人主张的经济补偿金和加班费应否支持，本案仲裁时效如何确定。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
本案系劳动争议纠纷案件，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条之规定，劳动争议纠纷案件系因劳动关系引发的纠纷，且应当先经过劳动争议仲裁委员会仲裁，才属于人民法院审理范围。故本案中，对于上诉人的诉讼请求，应当首先确定双方的劳动关系，再对其主张进行明确。上诉人与被上诉人于2011年3月8日，签订了书面《劳动合同》，上诉人在2011年7月1日享受了社会保险待遇，依照《劳动合同法》第四十四条之规定，“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止”，故代指南与湧德公司的劳动关系因法定原因于2011年6月30日已经终止。同时，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”。因此，上诉人于2011年6月30日之后继续在该单位工作，因上诉人已达到法定退休年龄，且已享受养老保险待遇，故自此应当视为双方建立劳务关系。对于双方在劳务关系期间发生的纠纷，因不属本案的审理范围，上诉人可依法另行主张。故，本案的审理范围具体明确为：上诉人于2011年3月至6月期间的经济补偿金和加班费应否予以支持以及本案仲裁时效如何确定。
关于本案仲裁时效如何确定的问题。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。本案中，上诉人提出的经济补偿金和加班费的仲裁请求均不属于不受仲裁时效期间限制的情形，故本案仲裁时效应当从上诉人代指南知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年计算。本案中，上诉人自享受养老保险待遇开始起，便应当向用人单位主张权利，但其直到2016年4月才主张上述权利，因本案不存在诉讼时效中止、中断的情形，故上诉人申请仲裁的时效已过。
同时，上诉人要求支付经济补偿金的该请求，亦不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有关用人单位应当支付劳动者经济补偿金之规定，故上诉人的上诉请求因无相应事实和法律依据，本院不予支持。
综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人代指南承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 孔祥明
审 判 员 李玉兰
代理审判员 冯志远
二〇一六年十二月五日
书 记 员 黄 静