广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛南法民一初字第1010、1066号
原告：李阳保，男，汉族。
委托代理人：李东亮，广东华鸿律师事务所律师。
被告：佛山市南海区乔治中英文学校。
法定代表人：陆健伟。
委托代理人：陈智珊，女，汉族，系被告的员工。
委托代理人：李凤鸣，女，汉族，系被告的员工。
本院于2015年6月9受理了原告李阳保与被告佛山市南海区乔治中英文学校（以下简称乔治中英文学校）劳动合同纠纷一案[案号为：（2015）佛南法民一初字第1010号]，后乔治中英文学校于同年6月19日以李阳保为被告向本院提起诉讼[案号为：（2015）佛南法民一初字第1066号]。因李阳保、乔治中英文学校均是因不服佛南劳人仲案字[2015]1132号仲裁裁决书而起诉的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，先起诉的一方当事人为原告，故李阳保为原告，乔治中英文学校为被告，本院对两案合并审理且一并作出判决。两案依法适用简易程序于2015年7月20日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人李东亮、被告的委托代理人李凤鸣到庭参加了诉讼。诉讼中，原、被告共同向本院申请庭外和解期两个月，本院予以准许。两案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求。原告于2015年4月16日作为申请人以被告为被申请人申请仲裁，请求：（1）被申请人支付未签订劳动合同的二倍工资差额32698.99元；（2）被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金79993.23元；（3）被申请人支付2015年4月工资4000元；（4）被申请人支付加班费15570.37元；（5）确认申请人与被申请人的劳动关系从2006年1月10日起至2015年4月15日止。
2.劳动仲裁结果：一、被申请人在裁决书生效之日起十日内向申请人支付2015年4月工资4000元；二、被申请人在裁决书生效之日起十日内向申请人支付加班费15570.37元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。
3.原告在（2015）佛南法民一初字第1010号案中的诉讼请求：（1）被告向原告支付2014年8月1日至2015年3月23日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额32698.99元；（2）被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金79993.23元；（3）被告向原告支付2015年4月、5月、6月的工资12630.51元;（4)被告向原告支付2013年4月10日至2015年1月20日期间的加班费15570.37元；（5）确认原、被告的劳动关系自2006年1月10日起（双方劳动关系仍未终止）；（6）本案诉讼费由被告承担。
4.被告在（2015）佛南法民一初字第1066号案中的诉讼请求：（1）被告向原告支付2015年3月26日至4月15日的工资2279元；（2）被告无需向原告支付加班费15570.37元；（3）本案诉讼费由原告承担。
5.原告的入职时间：2006年1月10日。
6.工作岗位：语文老师，从2010年起担任正班主任。
7.签订劳动合同情况：被告提交的《聘用合同》显示原、被告于2014年7月1日签订了一份聘用合同，约定：合同期限自2014年7月21日至2015年7月20日止。原告确认该合同中的签名，但表示其签名时合同内容是空白的。
8.办理社会保险情况：根据原告提交的参保缴费证明，截至2015年4月2日止，被告为原告参加了2011年10月至2015年3月期间的社会保险，其中2014年1月至6月个人缴纳的社保费为232.72元，2014年7月至12月个人缴纳的社保费为247.26元，2015年1月至3月个人缴纳的社保费为268.78元。
9.工资情况：根据被告提交的《乔治中英文学校教师工资制度表》，原告的工资由基础工资、学历补贴、主科补贴、住房公积金、综合补贴、校龄补贴、班主任补贴、住房补贴、全勤奖、月考奖等构成，其中基础工资为1550元/月，综合补贴包括补课、值日、值岗、延时工资（2小时/天）及临时工作安排等。原告的工资计算周期为每月26日至下月25日，每月8日左右通过银行转账发放上月工资。根据原告提交的银行流水，原告2014年4月至2015年2月期间每月实发工资分别为6101元、3888元、3965元、3603元、3305元、3568元、3665元、3694元、4150元、3644元、4201元。根据被告提交的工资支付证明单，原告2014年12月及2015年2月、3月的应发工资分别为4500元、5000元、3900元，实发工资分别为4150元、4201元、3547元。
10.工作时间：原告每周上班5天，每天上班时间为上午7:40至11:40，下午1:30至5:30。原告主张其从2013年4月10日至2015年1月20日期间每天中午12:00至1:30须在教室查看学生午休情况，被告对此不予确认。
11.其他需要说明的事实：（1）原告在被告处工作至2015年4月15日，从次日起没有再回被告处工作。被告尚未向原告支付2015年4月工资。（2）被告的办学许可证显示学校类型为小学，校长是张斌。（3）原告提交的手机短信显示张斌（手机号码：135××××3680）于2015年3月24日晚上8:36向原告发送了如下短信：“本来就打算这个学期不聘你了，学校发展需要与本科挂勾，你怪也没用。你积极找学校吧！期末还要分流一批老师，不存在对错，民校就有这个自主权。我是给你机会找工作，你不要无谓地磨了，浪费时间。大男人的，哪里工作不行？”原告于2015年4月15日晚上8:02向张斌的上述手机号码发送了如下短信：“张校，今天去复查，医生要求我住院，也不知道需要多久？我在学校都不知道自己是干什么的，学校既然辞退我，又不给我办手续，逼迫无奈，我只好通过其它渠道维护我的权利，这个学校带给我太多的是伤害而非愉快！”被告确认135××××3680是张斌的手机号码，但不确定张斌是否有发送或接收过上述短信。
本案中，双方举证及质证意见如下：
（一）庭审中，原告举证如下：1.身份证、信息查询结果；2.佛南劳人仲案字[2015]1132号仲裁裁决书、送达回证；3.工作证、社会保险参保缴费证明；4.中国农业银行金穗借记卡明细对账单；5.工资支付证明单；6.2015年3月24日的短信；7.2015年4月15日的短信；8.聘用合同照片。
经质证，被告对原告提交的证据1、3没有异议；对证据2没有异议，证明原告请求的2015年5月、6月工资未经仲裁前置程序；对证据4，确认被告发放的金额，根据被告提交的支付证明单，原告的月平均工资为3650元；对证据5不予确认，看不清楚；对证据6、7，代理人无法确认真实性，被告的校长确实是张斌，其有两个手机号，135××××3680是其私人手机号，不确定其是否有发送过证据6的短信，是否有收到证据7的短信；对证据8，不确认照片中劳动合同的真实性，劳动合同是范本合同，不排除原告自行单方制作的可能。
（二）庭审中，被告举证如下：1.身份证、办学许可证、组织机构代码证；2.佛南劳人仲案字[2015]1132号仲裁裁决书、送达回证、邮件查询记录；3.被告学校教师工资制度表；4.2014年12月及2015年2月、3月工资支付证明单；5.2014年2月26日至2014年7月25日、2014年8月26日至2014年10月25日、2014年11月26日至2015年1月25日考勤登记表；6.聘用合同；7.通知、EMS快递单及妥投证明、送达地址确认书；8.员工守则。
经质证，原告对被告提交的证据1、2、8没有异议；对证据3、4、5的真实性、合法性没有异议，对关联性有异议，无法证明原告没有加班，也无法证明被告全额支付了原告的加班费；对证据6，确认合同上的原告签名、确认的地址以及第1页乙方内容，其他内容在原告签名时是空白的，是被告事后添加的；对证据7不予确认，原告于2015年4月16日申请仲裁，被告于同年4月20日收到仲裁文件，该邮件的投递时间是在原告提起仲裁之后13天，送达地址和电话也明显错误。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。
原告主张被告自2014年7月1日起没有与其签订书面劳动合同，但被告提交的《聘用合同》显示原、被告已于2014年7月1日签订了期限自2014年7月21日至2015年7月20日止的劳动合同。原告虽表示其在该合同上签名时合同内容是空白的，但未能提供充分证据予以证实，亦未能举证推翻该合同内容的真实性，对本院对该合同予以采信。因此，原告请求被告支付2014年8月1日至2015年3月23日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额32698.99元，缺乏依据，本院不予支持。
关于加班费的问题。
原告主张其从2013年4月10日至2015年1月20日期间每天中午12:00至1:30须在教室查看学生午休情况，故请求被告支付上述期间延长工作时间的加班费。被告则主张原告没参与午休管理，不存在加班情况，且原告工资构成中的综合补贴一项已包含了延长工作时间的加班费，故被告已足额支付原告的加班费。对此，本院经审理认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告并未举证证明其所述的加班事实，应承担举证不能的不利后果，而且，被告提供的经原告确认的考勤登记表也未反映原告存在中午加班的情形，故本院对原告主张的中午加班情况不予采信。另外，根据被告提交的经原告确认的工资制度表，原告工资构成中的综合补贴500元/月包含延时工资（2小时/天），故即使原告存在中午加班的情形，以基础工资1550元/月为基数，按照每天中午加班1.5小时进行核算，被告亦已足额支付了原告延长工作时间的加班费。因此，原告请求被告支付2013年4月10日至2015年1月20日期间的加班费15570.37元，缺乏依据，本院不予支持。被告认为无需支付加班费15570.37元予原告的主张，本院予以支持。
关于2015年4月、5月、6月工资的问题。
首先，关于2015年4月工资的问题。双方均确认原告2015年4月上班至15日，该月工资应从3月26日计至4月15日，但庭审中，原告主张其在该段期间上班20天，工资为4000元（按最高的月工资6000元进行折算），被告则主张原告在上述期间上班21天，工资为3524元（月平均实发工资3650元÷21.75天×21天）。因双方陈述的出勤天数基本一致，故本院采纳原告主张的出勤天数20天。但原告主张的工资计算方式不合理，而被告主张的月平均实发工资3650元缺乏依据，故本院参照2014年4月至2015年3月期间的月平均实发工资3944.25元[（6101元+3888元+3965元+3603元+3305元+3568元+3665元+3694元+4150元+3644元+4201元+3547元）÷12个月]，计算2015年4月工资为3626.90元（3944.25元÷21.75天×20天）。原告的请求超出本院核定数额的部分，缺乏依据，本院不予支持。被告认为仅需支付该月工资3524元，亦依据不足，本院不予支持。
其次，关于2015年5月、6月工资的问题。原告在仲裁阶段并未提出该项请求，即该项请求未经劳动仲裁前置程序，而且，原告从2015年4月16日起就没有再回被告处上班，双方在庭审中亦确认劳动关系已解除，故原告请求被告支付2015年5月、6月工资，本院不予支持。
关于解除劳动关系的问题。
庭审中，原告陈述2015年3月24日，被告校长张斌找原告谈话，称原告没有本科文凭，故要辞退原告，给原告1个月时间找工作，并将原告调岗从事派发招生传单的工作，2015年4月15日，两位副校长找原告谈话，要求原告离职，原告要求去其他分校，被告没有同意，双方于2015年4月16日解除劳动关系。原告认为被告属于违法解除劳动关系，并提供了手机短信作为依据。被告则主张其没有对原告进行调岗，也没有辞退原告，没有出具书面辞退通知，原告于2015年4月16日起自行离开被告处，经被告通知也没有回来上班，属于自动离职。被告就此提供了上班通知、快递单、员工守则等作为依据。对此，本院分析如下：庭审中，原告出示了其与被告校长张斌之间的两条手机短信记录原件，被告确认短信中张斌的手机号码，但表示无法确定张斌是否发送或接收过上述短信，在本院指定的期限内也未作出答复，故本院对原告提交的手机短信予以采信。上述短信反映被告校长张斌于2015年3月24日作出了辞退原告的意思表示，要求原告另找工作，原告于同年4月15日向张斌表示因被告辞退原告，原告将维护自身权利。次日，原告即提起了劳动仲裁，而被告向原告邮寄的上班通知是在原告申请仲裁之后，故本院对被告关于原告自动离职的主张不予采纳。虽然被告没有向原告出具正式的书面辞退通知，但张斌作为被告的校长，其辞退原告的行为应视为代表被告作出的行为，因此，本院确认被告辞退原告的事实。至于辞退的原因，被告校长张斌在手机短信中提到是“学校发展需要与本科挂勾”，然而，被告并未举证证明其在招聘原告时有提出本科学历的要求，而且，被告的学校类型为小学，而其提交的员工守则反映聘用小学教师的学历条件为师范类大专或以上毕业，因此，被告以原告没有本科学历为由辞退原告，属于违法解除双方的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，被告应当向原告支付赔偿金。
关于原告被解除劳动关系前12个月即2014年4月至2015年3月的月平均应发工资问题。因被告仅提供了2014年12月以及2015年2月、3月的工资支付证明单，故上述3个月的应发工资按工资支付证明单显示的数额计算，其余月份的应发工资则按银行流水显示的实发工资加上个人缴纳的社保费进行计算。因此，原告被解除劳动关系前12个月的月平均工资为4253.02元{[（6101元+232.72元）+（3888元+232.72元）+（3965元+232.72元）+（3603元+247.26元）+（3305元+247.26元）+（3568元+247.26元）+（3665元+247.26元）+（3694元+247.26元）+4500元+（3644元+268.78元）+5000元+3900元]÷12个月}。原告主张其月平均应发工资为4210.17元，是其对自身权利的处分，本院予以准照。原告在被告处的工作期间自2006年1月10日至2015年4月15日共9年3个多月，故赔偿金计得79993.23元（4210.17元×9.5个月×2倍），被告应支付予原告。
5.关于确认劳动关系的问题。
原告于2006年1月10日入职被告处工作至2015年4月15日，双方均确认劳动关系已解除，故本院确认原、被告自2006年1月10日至2015年4月15日期间存在劳动关系。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，两案判决如下：
确认原告李阳保与被告佛山市南海区乔治中英文学校自2006年1月10日至2015年4月15日期间存在劳动关系。
被告佛山市南海区乔治中英文学校应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2015年4月工资3626.90元予原告李阳保。
三、被告佛山市南海区乔治中英文学校应于本判决发生法律效力之日起十日内支付违法解除劳动关系的赔偿金79993.23元予原告李阳保。
四、被告佛山市南海区乔治中英文学校无需向原告李阳保支付加班费15570.37元。
五、驳回原告李阳保的其他诉讼请求。
六、驳回被告佛山市南海区乔治中英文学校的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
（2015）佛南法民一初字第1010号案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由被告佛山市南海区乔治中英文学校负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。
（2015）佛南法民一初字第1066号案适用简易程序结案，受理费减半收取5元（被告已预交），由被告佛山市南海区乔治中英文学校负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
代理审判员 钟婷婷
二○二○一五年十月二十一日
书 记 员 董 睿