上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0106民初6215号
原告章雄，男，汉族，住上海市静安区。被告上海恒盛物业管理有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人刘伟兴。委托代理人郑楠。委托代理人陈明。原告章雄与被告上海恒盛物业管理有限公司(以下简称恒盛公司)劳动合同纠纷一案，本院于2016年4月19日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员欧阳璟璐独任审判，于2016年5月23日公开开庭进行了审理，原告章雄、被告恒盛公司的委托代理人郑楠、陈明到庭参加诉讼。经法定程序，本案延长简易程序适用期限。本案现已审理终结。原告章雄诉称，原告于2012年3月进入被告处从事弱电领班工�。2016年1月28日下午，人事部突然向原告送达解除劳动合同通知书，原告认为被告的行为严重侵犯了原告的合法权益，故诉至法院，要求依法判决被告：一、撤销解除劳动合同通知书，自2016年1月28日起恢复双方劳动关系；二、支付原告自2016年1月28日起至双方实际恢复劳动关系之日止的工资(按4190元/月的工资标准)；3、支付原告2015年度企业年终福利奖金6285元。被告恒盛公司辩称，被告以原告违反员工手册的纪律条款为由解除双方劳动关系，系合法解除，故无需支付劳动关系解除之后的工资，另根据员工手册的奖励条款，对于离职的员工无需支付年终奖。综上，被告不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决。经审理查明，原告系本市户籍从业人员，于2012年3月12日入职被告处担任弱电领班，与被告先后签订了两份劳动合同，末份劳动合同期限为2015年3月12日至2017年3月11日�约定工资3920元/月。2016年1月28日，被告向原告出具了《解除劳动合同通知书》，载明：“章雄先生，我司依据与您签订的劳动合同和公司员工手册中的相关条款，现即时与您解除劳动合同关系，请予收到此通知后即时前往人事及行政部办理离职手续，特此通知……”原告在被告处最后工作至2016年1月28日。被告处《员工手册》存在如下规定：1、被辞退及解雇员工不享有年终奖；2、员工若有严重失职、营私舞弊、对公司、同事或客户的声誉、利益造成重大损害的，接受、或向他人索要小费、酬劳，接受礼品不上交的情形的，公司将按违纪解除劳动合同处理。原告在《员工手册》回执上签字。2016年2月4日，原告向原上海市闸北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销被告的解除决定，自2016年1月28日起恢复双方劳动关系，并要求被告按照4190元/月的标准支付2016年1�28日起至作出裁决之日止的工资，支付2015年度企业福利年终奖金6285元。该仲裁委于2016年4月11日裁决对原告的所有请求均不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。审理中，被告称其解除双方劳动关系的主要理由是原告存在索贿的行为，违反了被告《员工手册》9.3.4.1.3和9.3.4.1.10的规定。为此，提供了以下证据予以证明：1、被告出具给天目西路总工会的情况说明，证明被告征得工会同意后与原告解除劳动关系；2、2015年12月25日原告签收的纪律警告告知书2份，证明被告曾2次对原告提出书面警告，理由是未经请假擅自离开工作岗位以及无监督外包公司的工作记录；3、关于章雄违纪事宜及照片一组，系对第二份违纪警告的补充；4、原告本人书写的申诉信，证明原告本人对违纪情况的说明；5、外包公司负责人强先生发来的邮件及录音、录音光盘及文字整理稿，证明整个�情的经过，录音稿第七页显示原告存在索贿行为；6、工程部主管朱中根先生出具的说明、外包公司提供的线材出厂单位提供的检验报告、工程验收单，证明原告在2015年12月26日向朱主管说明工程存在问题，当时安装的型号不正确；7、工程部主管出具的情况说明，证明其在2015年8月17日下午16时，看见原告和外包公司强先生在逸天阁大门花坛围栏旁边聊天；8、原告自行书写的情况汇报与说明两份，证明原告在2015年8月17日与强先生有过对话，他们在工程招标开始前就有过接触，原告在2015年7月20日就已经发现外包公司提供的设备、物资和招标书内容不符；9、原告所写的《关于缺少我司300米视频电缆线的情况说明》，证明原告预估的350米是超预算的估计；10、员工手册部分内容及回执，证明原告知晓被告《员工手册》的相关规定；11、2016年3月外包公司强先生发出的催促支付工程款的邮件，证明强先生在招标之初就向原告提出招标书有问题，工程完成后原告又百般刁难，不完成交接。原告对被告提供的上述证据1真实性无法确认；证据2、4、7真实性无异议，证据3不予认可，系被告捏造；对证据5真实性不予认可，该录音在仲裁庭审时播放过，里面确实有原告本人的声音，其中“给我个5000”，原告可能系在被诱导情况下说出，且该录音是在原告不知情的情况下偷录的，存在着事后编辑的情况；对证据6不予认可，与本案无关，朱忠根系工程部经理，不是主管；对证据8-9没有异议，系原告根据被告的要求所写；对证据10中本人签字无异议，但原告实际没有拿到过《员工手册》，对证据11真实性无法确认，当时原告已经从被告处离职。审理中，原告称其受领导委派对工程现场进行看管，原告自2015年7月20日进场初始便发现强先生提供的线缆缺少了300米且不符合公司要求，第二天原告便向朱经理汇报，朱经理马上和外包公司的强先生联系，后外包公司提供了检验报告，检验报告系朱经理和强先生联系后提供的。关于被告提供的原告与强先生的通话录音，原告称确实是和强先生有过一次对话，但具体日期不记得了，那天强先生来找朱经理，朱经理不在，便由原告接待，原告将其提供的线缆不符合技术要求等事宜告知强先生，但这部分内容并未在被告提供的录音中体现出来，是强先生让原告去人少的地方谈话，关于“给个5000”这句话原告不记得是在怎样的情形下说出的，原告认为这是强先生对原告的打击报复，因为缺少线缆以及线缆不符合要求是原告发现并汇报给领导的。被告则称，工程一开始招标以及实施均是由原告负责的，标书也是原告制作的，原告在制作的时候就埋下伏笔，多计算了线缆，要求提供的线材是市面上没有的，并要求外包公司必须根据标书报价。原告称系强先生要求到外面去说，但根据录音内容，是原告要求强先生到外面说的，原告称7月进场次日就跟主管汇报了，但公司直到2015年12月26日才收到原告与朱忠根联合署名的汇报材料。外包公司称缺少的线材是可以提供给我们公司的，是原告不接受，被告提供的录音是连贯的，长达40多分钟，不存在截取的情况，整段录音前后连贯，且与原告书写的情况说明可以匹配。仲裁庭审中，仲裁员当庭播放了被告提供的原告与外包公司强先生的通话录音，原告确认其在该日确实与强先生进行过对话，录音中交谈的双方确系原告与强先生，“给我个5k好吗？”确实系原告所说。本案审理中，法庭询问原告是否就被告提供的录音申请司法鉴定，原告未予回复。以上事实，除原、被告的陈述外，由原告提供的闸劳人仲(2016)办字第180号裁决书和被告提供的被告出具给天目西路总工会的情况说明、2015年12月25日原告签收的纪律警告告知书2份、关于章雄违纪事宜及照片一组，系对第二份违纪警告的补充、原告本人书写的申诉信、外包公司负责人强先生发来的邮件及录音、录音光盘及文字整理稿、工程部主管朱中根先生出具的说明、外包公司提供的线材出厂单位提供的检验报告、工程验收单、工程部主管出具的情况说明、原告自行书写的情况汇报与说明两份、原告所写的《关于缺少我司300米视频电缆线的情况说明》、《员工手册》部分内容及回执、年终奖金及调薪规定、2016年3月外包公司强先生发出的催促支付工程款的邮件等证据予以佐证。本院认为，本案的主要争议焦点为被告与原告解除劳动关系的行为是否具有合法性。其中主要涉及程序上的合法性以及实体上的合法性。首先，从程�上来说，被告解除所依据的《员工手册》已经过原告本人签字确认，本院对该规章制度的效力予以确认，且被告已经将解除理由事先通知工会，故被告的解除行为在程序上具有合法性；其次，从实体上来说，被告主张原告存在索贿的事实，并向本院提供了原告与外包公司强先生的通话录音、其自行书写的情况汇报与说明以及工程部朱忠根出具的情况说明等证据予以证明，原告对该通话录音真实性不予认可，然在仲裁庭确认录音中交谈的双方确系原告与强先生，“给我个5k好吗？”确实系原告所说。鉴于原告并未就该份录音提出司法鉴定申请，且并未就其所说的“给我个5k好吗？”作出合理解释，本院采信被告的主张，认定原告存在索贿的事实。因此，被告以原告违反《员工手册》相关规定为由与原告解除劳动合同，并无不当。原告要求撤销解除决定、恢复双方劳动�系以及要求支付2016年1月28日起至双方实际恢复劳动关系之日止的工资的诉请，本院不予支持。另双方并未约定年终奖，且根据被告《员工手册》的规定，被辞退或解雇员工不享有年终奖，故原告要求被告支付2015年度企业年终福利奖金6285元的诉请于法无据，本院同样不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决如下：驳回原告章雄的全部诉讼请求。案件受理费减半收取人民币5元，由原告章雄负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员欧阳璟璐二〇一六年八月二十九日书记员潘寅颖
审判员 欧阳璟璐
二〇一六年八月二十九日
书记员 潘 寅 颖
附：相关法律条文
《中华人民共�国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。