沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）沈和民四初重字第00022号
原告：阎剑，男，××年××月××日出生，汉族。
委托代理人：闫家双，男，××年××月××日出生，汉族。
被告：沈阳市高新区丽湖蒸菜馆和平店。
经营者：罗莉（居民身份证号：×××728），女，××年××月××日出生，布依族。
委托代理人：黄丽彦，女，××年××月××日出生，汉族，系该店职工。
委托代理人：张兴武，男，××年××月××日出生，汉族。
原告阎剑诉被告沈阳市高新区丽湖蒸菜馆和平店劳动争议一案，原告于2011年4月6日向本院起诉，本院受理后，依法组成合议庭，于2011年10月26日作出（2011）沈和民四初字第535号民事判决。宣判后，原告阎剑提出上诉。沈阳市中级法院于2012年6月4日作出（2012）沈中民五终字第790号民事裁定，撤销原判决，发回重审。本院依法另行组成合议庭，由审判员刘佳章担任审判长，代理审判员鄂淼主审，人民陪审员栾仕杰参加评议，于2012年12月26日、2013年4月24日、2013年12月27日公开开庭进行了审理。原告阎剑委托代理人闫家双，被告沈阳市高新区丽湖蒸菜馆和平店委托代理人黄丽彦、张兴武到庭参加诉讼。本案经合议庭评议并经审委会讨论决定，现已审理终结。
原告阎剑诉称：原告2008年3月来到被告单位（丽湖蒸菜和平店）工作，直到本年十月因家中有事请假回家。2009年7月1日又回到被告单位工作。直到2010年12月13日发现病情即经三个医疗机构检查诊断为《肺结核》既“传染病”《三型肺结核》（活动期）左侧胸膜炎，肺部两个洞病情很严重。正在医院治疗。医疗期为一年，原告发现病情即到单位找医疗卡就诊时，原告方知道被被告所欺骗。被告原来向原告要身份证时说给办理养老、医疗、失业和工伤险之事完全是假，不存在此事。只给办了意外险。（因原告是农村进城的劳动者）这方面不懂所受欺骗。沈阳市和平区劳动争议仲裁委员会，确认了原告于2009年7月1日至2010年11月13日期间与被告沈阳市高新区丽湖蒸菜馆和平店，事实劳动关系成立。为原告缴纳2009年7月1日至2010年11月13日期间的养老、医疗、失业、工伤社会保险的裁决是正确的。但忽视了前一阶段的和医疗期间的社会保险，原告重病医疗期间的工资待遇及单方解除合同经济赔偿等问题。沈阳市和平区劳动争议仲裁委员会在审理现原告（原申请人）社会保险、工资等纠纷案中不规范。出席一名仲裁员和书记员，首席仲裁员和另外一名仲裁员均未到庭，裁决出现极为严重的漏洞。例如2010年12月13日写成11月13日，押金拖欠工资等事一字未提……裁决存在的错误：既然确认了原告与被告事实劳动关系成立，那就应依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定依法裁决。在和平区劳动仲裁委员会的开庭审理过程中，被告承认原告所诉的在其单位工作的开始时间至到有病诊断住院的事实与时间。也承认每天超出8小时实际工作时间，为10个小时之多，法定假日除春节外均未休息过，每周只休息一个星期天，未安排过串休。被告出庭时，只带了2010年9月、10月两个月的工资发放表。在这种情况下，理应依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，与争议事项有关的证据属于用工单位掌握管理的，用人单位应当提供，用工单位不提供，应承担不利后果。沈和劳裁字（2011）第42号仲裁裁决书，存在严重的有法不依的错误：1、2009年12月11日，被告以收服装押金的方式收取原告200元。2、拖欠原告2010年12月1日至13日13天的工资816.27元。此1、2依据《中华人民共和国劳动合同法》第9条、第85条及《中华人民共和国劳动法》的相关规定加倍退还：1、抵押金400元。2、加倍支付拖欠工资赔偿金1，632.54元。3、被告为原告补缴2008年3月至10月工作期间（7个月）的养老、医疗、失业、工伤社会保险费。依据《劳动法》第72条之规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。4、原告自2009年7月1日至2010年12月13日这期间共计563天，2009年7月1日-2010年6月30日每月工资1，000元，日工资40元，每小时5元。年加班52天×40元=2，080，日加班2小时，5元×2×313=3，130元。2010年7月满一年长100元，领班长200元，每月工资1，300元，日工资60.48元，每小时7.56元。2010年7月1日-10月31日加班17.5×60.46=1，058.05。7.56×2×105.5=1，595.16元。2010年11月1日-12月13日月工资1，350元，日工资62.8元，每小时7.85元。加班6天×62.8元=376.8元，7.85元×2×37=580.9元。这项被告应支付原告8，821.71元。依据《中华人民共和国劳动法》第44条（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬和第31条的规定。5、自原告到被告单位工作至2010年12月13日入院治疗的前段时间除春节法定假日外，其余的法定假日均未休息，计11天。三倍工资1，381.40元。6、原告在被告工作期间以第二次算，2009年7月1日至今。2010年12月13日重病入院，一直未签订劳动合同，支付两倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第14条（三）用人单位自用人之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同。视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。第82条用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付两倍工资。用人单位违反本规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同起向劳动者每月支付两倍的工资。自2009年7月1日-2010年12月13日工作期间（现入院期间除外）12，000＋5，200＋（1，350＋816）=19，366元。7、支付劳动仲裁期间的特快专递费20元。8、负责医疗期间一年（2010年12月13日-2011年12月12日）16，200元工资待遇。养老、医疗、失业和工伤社会保险费的缴纳。其理由在原告现在24岁，在此工作两年之久，来时身强力壮，体检身体健康正常，由于餐饮工作的性质、环境、范围每天要接待几百名各行各业的就餐人员，身体传染疾病（肺结核）现住院医疗期为1年。依据《中华人民共和国劳动合同法》第42条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。（二）在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。（三）患病或者非因工负伤在规定的医疗期间内的。（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。（五）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。（六）法律行政法规规定的其他情形。9、被告在和平区劳动仲裁审理过程中，称自原告身染疾病入院医疗的2010年12月13日，即宣布与原告解除劳动合同。依据《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国劳动法》的相关规定，是绝对不允许，是严重的违反相关法律的规定。因此，要求被告支付给现在医院治疗期间一年内无劳动能力，医疗期过后也难以恢复原来劳动能力的原告：1、单方解除劳动合同的违约金10，000元。2、支付经济赔偿金13，500元。综上所述，被告在雇佣原告的过程中和在此工作期间，目无国家相关法律的规定，以欺骗的手段，收抵押金，不签订劳动合同，不依法缴纳社会保险，安排加班，法定假日不休，不按国家相关法律支付报酬。更让人难以理解的是：原告在被告单位工作两年之久，任劳任怨，还是个带班的小负责人，进单位时身强力壮，体检健康正常，由于工作性质、工作环境、工作范围每天要与几百名各行各业就餐人员接触招待，身体传染疾病，疾病又严重到医疗期为一年。过后也要失去部分劳动能力的情况下（原告）前脚诊断入院，（被告）后脚就单方宣布解除劳动合同，企图目的是想将原告一脚踢出门外，不负任何责任。难道被告忘记了我们是中国共产党领导下的，有中国特色的社会主义民主法制国家，和谐社会。企业要实行人性化管理……真是百思不得其解。就是黑暗的旧社会，地主老财、资本家也很少有人做出这样残酷无情之事。与情与理与法均通不过，也是国法难容的事。恳请贵院支持原告的诉请，依法判令被告将上述各款项支付、偿还给原告。维护法律尊严，保护当事人的合法权益不受侵害。诉讼费由被告负担。诉讼请求：1、退还抵押金400元整；2、支付拖欠工资1，632.54元；3、补缴2008年3月至10月期间（7个月）的养老、医疗、失业和工伤社会保险费；4、支付加班费8，821.71元；5、支付法定假日加班工资1，381.4元；6、未签订劳动合同支付两倍工资19，366元；7、支付快递费用20元；8、负责医疗期间的2010年12月3日至2011年12月12日这段时间的工资16，200元。2010年12月13日至2011年12月12日这段时间的养老、医疗、失业、工伤社会保险的缴纳；9、支付单方解除合同的违约金10，000元；10、支付医疗期间过后的经济赔偿金13，500元。
原告于第一次庭审中变更第八项诉讼请求为：医疗期间变为2010年12月13日至2012年6月2日，要求被告支付该段期间的工资及社会保险（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险）。
被告沈阳市高新区丽湖蒸菜馆和平店辩称：原告第一项诉讼请求，我方同意退还押金200元，原告要求的400元没有依据；第二项诉讼请求，我方已经支付；第三项诉讼请求没有事实依据，即使有依据也已经超过了诉讼时效，法院应不予支持；第四、五项诉讼请求与事实不符，我单位不同意支付；第六项诉讼请求没有经过劳动仲裁部门的前置程序，法院应不予支持；第七项诉讼请求应由劳动仲裁部门支付，要求我单位支付没有依据；第八项诉讼请求中的第一小项没有事实和法律依据，第二小项没有经过仲裁的前置程序；第九、十项诉讼请求没有经过仲裁的前置程序，法院应不予支持。
经审理查明：被告于2007年5月17日经工商部门核准登记成立。原告以闫少辉的名字入职被告处工作。原、被告之间未订立书面劳动合同。工资支付方式为现金支付。2009年12月11日，被告收取原告服装押金200元。原告在被告处工作至2010年12月13日，次日因病到医院就医，后未再到被告处上班，被告抗辩双方劳动关系已自此解除。2011年1月30日，乾安县结核病防治所为原告出具疾病诊断书一份，处理意见为“1）加强营养；2）休息治疗18个月”。
2010年12月22日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：“1、确认申请人与被申请人的劳动关系成立；2、要求被申请人为申请人补缴24个月相关的各项社会保险；3、支付休息日安排劳动者工作又未安排补休的工资报酬；4、支付未与劳动者（申请人）订立书面劳动合同的二倍工资；5、支付开始工作时扣发的200元工资和2010年12月1日至2010年12月13日的工资；6、支付经济补偿金。”原告于该委开庭审理中变更请求事项为：“1、去掉支付违约金的事项；2、增加规定医疗期的一年的工资；3、增加法定节假日加班费；4、由被申请人支付快递费用。”该委于2011年3月9日做出（2011）和劳仲案字第42号仲裁裁决，裁决“一、确认申请人阎剑与被申请人沈阳市高新区丽湖蒸菜馆和平店2009年7月1日至2010年11月13日期间事实劳动关系成立。二、申请人沈阳市高新区丽湖蒸菜馆和平店在本裁决书生效之日起三十日内与申请人阎剑按比例缴纳2009年7月1日至2010年11月13日期间的养老、医疗、失业和工伤社会保险费（其中按规定应由劳动者负担部分由申请人阎剑负担，具体金额以社会保险经办部门的核定为准，由此产生的滞纳金由被申请人负担）。三、驳回申请人其他的仲裁请求。”原告不服该裁决，于2011年4月6日诉至本院，起诉状于2011年4月12日送达被告。
另查明：原告主张其2008年3月至2008年10月在被告处工作、后离职、2009年7月重新入职被告处、2009年7月至2010年6月月工资为1，000元、2010年7月至2010年10月月工资为1，300元、2010年11月起月工资为1，350元，并为此提供了形成于沈阳市和平区劳动争议仲裁委员会的2011年2月28日的庭审笔录，被告在该笔录中对原告第二次入职时间为2009年7月及原告的月工资情况予以认可，但辩称原告第一次入职的时间为2008年4月。
原告主张其每天工作十小时、每周只休息一天，除春节外的法定节假日均不休息，被告对此不予认可，但被告在形成于沈阳市和平区劳动争议仲裁委员会的2011年2月28日的庭审笔录中自认原告早班是9点半上班，中间休息2个小时，晚上9点下班。晚班上午11点上班，晚上10点下班，个别情况客人什么时候走什么时候下班，但次日可晚上班1小时。打卡方式进行考勤；在形成于沈阳市中级人民法院的2012年4月19日的庭审笔录中自认其员工每天最多也就10个小时。每周是休息一天，节假日肯定不休息。
原告主张被告拖欠其2010年12月1日至2010年12月13日工资，被告对此不予认可，并当庭提供了2010年12月工资支付明细表原件一份及2010年5月、6月、7月、9月、11月工资支付明细表复印件，欲证明原告该期间的工资605元已支付并由案外人王春雨（原告同事）为原告代领及案外人王春雨经常代领原告工资的事实，原告对2010年5月、6月、7月、9月、11月工资支付明细表复印件的真实性不予认可，并主张未收到该605元的工资，亦未授权王春雨代领其工资。而被告未能在法庭指定的期限内提供工资支付凭证原件。
再查明：原告在庭审中自认其在仲裁委开庭审理中变更请求事项：“去掉支付违约金的事项”即是放弃其原仲裁请求第六项“支付经济补偿金”。
上述事实，有原告向法庭提供的沈阳市和平区劳动争议仲裁委员会（2011）和劳仲案字第42号仲裁裁决书、服装押金收据、病志、疾病诊断书、急诊报告、沈阳市和平区劳动争议仲裁委员会2011年2月28日的庭审笔录、沈阳市和平区劳动争议仲裁委员会2011年2月28日的庭审笔录，被告向法庭提供的工资表及原、被告当庭陈述笔录等证据在卷佐证，已经庭审质证，本院予以确认。
本院认为：关于原告主张的退还抵押金。根据劳动合同法的规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，故被告以服装押金名义收取原告200元违反法律规定，应予等额退还。原告主张退还400元，无法律依据，本院不予支持。
关于原、被告之间的劳动关系存续期间。原告主张其在被告处上班的起止时间分别为2008年3月至2008年10月、2009年7月1日至2010年12月13日，被告虽对此不予认可，但在上述仲裁委庭审笔录中认可原告第一次入职的时间为2008年4月、第二次入职时间为2009年7月，原告未能提供有效证据证明其第一次入职时间为2008年3月，故本院依据双方当事人的陈述，确认原、被告之间第一段劳动关系存续期间为2008年4月至2008年10月，第二次原告入职被告处的时间为2009年7月1日。关于双方劳动关系的解除，被告辩称原告2010年12月14日起未再到被告处工作，视为劳动关系自动解除，而原告在申请仲裁时提出”支付经济补偿金”的诉讼请求，又在仲裁委开庭审理中放弃该项仲裁请求，而后在2011年4月6日向本院起诉时再次提出“支付单方解除合同的违约金10，000元”的诉讼请求，应视为原告自该日起已作出同意解除与被告之间的劳动关系的意思表示，因起诉状于2011年4月12日送达被告，故双方第二段劳动关系存续期间为2009年7月1日至2011年4月12日。
关于原告的主张月工资标准。被告虽对原告的主张不予认可，但在上述仲裁委庭审笔录中已认可原告2009年7月至2010年6月的月工资为1，000元、2010年7月至2010年10月的月工资为1，300元、2010年11月起月工资为1，350元，且被告未能就两次相反的陈述作出合理解释，故本院对原告的上述主张予以支持。
关于原告主张的2010年12月1日至2010年12月13日的工资。虽被告提供的工资表显示由案外人王春雨代领工资，但原告对此不予认可，且被告未能提供有效证据证明王春雨得到原告授权，故被告应支付原告2010年12月1日至2010年12月13日工资558.62元（1，350元÷21.75天×9天）。
关于原告主张的延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条规定：“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。”原告主张其每天工作十小时、每周只休一天，除春节外的法定节假日不休息，被告对此虽不予认可，但被告在上述仲裁委庭审笔录中自认原告早班是9点半上班，中间休息2个小时，晚上9点下班。晚班上午11点上班，晚上10点下班，个别情况客人什么时候走什么时候下班，但次日可晚上班1小时。打卡方式进行考勤；在上述沈阳市中级人民法院庭审笔录中自认其员工每天最多也就10个小时。每周是休息一天，节假日肯定不休息。因此，原告存在延时加班、休息日加班、法定节假日加班的事实，且被告掌握原告加班的证据，即考勤记录，但被告未向法庭提供，故应由被告承担相应的法律后果，本院依原告主张确认其在被告处工作期间存在每天工作十小时、每周只休一天，除春节外的法定节假日不休息的加班事实。故被告应支付原告2009年7月1日至2010年12月13日期间的延时加班工资8，559.48元［1，000元÷21.75天÷8小时×（365天-52天-3天）×（10小时-8小时）×150%＋1，300元÷21.75天÷8小时×（123天-18天）×（10小时-8小时）×150%＋1，350元÷21.75天÷8小时×（43天-6天）×（10小时-8小时）×150%］、休息日加班工资7，678.16元（1，000元÷21.75天×52天×200%＋1，300元÷21.75天×18天×200%＋1，350元÷21.75天×6天×200%）、法定节假日加班工资1，820.69元（1，000元÷21.75天×8天×300%＋1，300元÷21.75天×4天×300%）。
关于原告主张的2010年12月13日至2012年6月2日的工资。其中，2010年12月13日工资，已在上述论述中予以支持；2010年12月14日至2011年1月29日期间，原告未再到被告处工作，未提供劳动，亦未能提供医疗机构出具的要求其休息的医嘱等证据，因此，原告要求被告支付该期间工资的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持；依据乾安县结核病防治所于2011年1月30日出具的疾病诊断书“休息治疗18个月”，原告2011年1月30日至2011年4月12日处于医疗期内，《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”因此，被告应支付原告医疗期工资1，739.93元（900元÷21.75天×1天×80%＋900元×2个月×80%＋900元÷21.75天×8天×80%）；2011年4月13日至2012年6月2日，双方劳动关系已经解除，原告主张该期间工资无事实和法律依据，本院不予支持。
关于原告主张的未签订劳动合同双倍工资差额，根据《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”以及第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，否则，应当向劳动者支付未签订劳动合同的二倍工资。本案中原告入职后虽不提供本人身份证明，但用人单位应根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款第（二）项的规定，审核劳动者的居民身份证等有效证件。如果劳动者不提供有效证件，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系”的规定，应视为劳动者不与用人单位订立劳动合同。但此种情况下用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，不得继续留用，而被告不但未通知原告终止合同，反而继续留用，即应承担相应的法律后果即从继续留用满一个月起支付未签订劳动合同的双倍工资。故被告应支付原告2009年8月1日至2010年6月30日未签订书面劳动合同的双倍工资差额11，000元（1，000元×11个月）。
关于原告主张的社会保险。根据《劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，在劳动关系存续期间，参加社会保险，缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定义务。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年……”因原告与被告第一段劳动关系至2008年10月止，故原告主张的2008年3月至2008年10月的社会保险的仲裁时效期间应自其离岗之日起算，原告于2010年12月22日向沈阳市和平区劳动争议仲裁委员会申请仲裁主张该期间的社会保险，故该部分仲裁请求因已经超出法定的仲裁时效期间，本院不予支持。原告与被告的第二段劳动关系自2009年7月1日至2011年4月12日止，虽确系由于原告没有提供真实个人身份信息，导致不能及时缴纳社会保险，但不能因此免除被告为原告补缴社会保险的法定义务。鉴于原告对于被告迟延办理社会保险负有责任，因此，应由原告对逾期缴纳所产生的滞纳金承担责任。故被告应为原告补缴2009年7月1日至2011年4月12日的养老、医疗、失业、工伤保险，由此产生的滞纳金由原告负担。2011年4月13日至2012年6月2日，双方劳动关系已经解除，故对原告要求补缴该期间社会保险的诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的快递费用。因原告未能提供相关单据予以佐证，故原告的该项诉讼请求无事实依据，本院不予支持。
关于原告主张的解除合同违约金及医疗期过后的经济赔偿金，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”故原告的该部分诉讼请求，因未经仲裁前置，故本案不予审理。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八条、第九条、第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条之规定，判决如下：
一、被告沈阳市高新区丽湖蒸菜馆和平店于本判决生效之日起10日内退还原告阎剑服装押金200元；
二、被告沈阳市高新区丽湖蒸菜馆和平店于本判决生效之日起10日内支付原告阎剑2010年12月1日至2010年12月13日工资558.62元；
三、被告沈阳市高新区丽湖蒸菜馆和平店于本判决生效之日起10日内支付原告阎剑延时加班工资8，559.48元；
四、被告沈阳市高新区丽湖蒸菜馆和平店于本判决生效之日起10日内支付原告阎剑休息日加班工资7，678.16元；
五、被告沈阳市高新区丽湖蒸菜馆和平店于本判决生效之日起10日内支付原告阎剑法定节假日加班工资1，820.69元；
六、被告沈阳市高新区丽湖蒸菜馆和平店于本判决生效之日起10日内支付原告阎剑2011年1月30日至2011年4月12日期间工资1，739.93元；
七、被告沈阳市高新区丽湖蒸菜馆和平店于本判决生效之日起10日内支付原告阎剑未签订书面劳动合同的双倍工资差额11，000元；
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
八、被告沈阳市高新区丽湖蒸菜馆和平店于本判决生效之日起30日内为原告阎剑补缴2009年7月1日至2011年4月12日的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险（具体金额以社保经办部门核定为准，其中由个人负担部分由原告自行负担，由此产生的滞纳金由原告负担）；
九、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 张苏阳
代理审判员 鄂 淼
人民陪审员 韩皓宇
二〇一四年二月二十日
书 记 员 李秋圆
本判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条规定：有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。