江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏01民终8903号
上诉人（原审原告）：张志彤，女，1970年11月18生，汉族，住山东省昌乐县。
委托诉讼代理人：吴庆国，江苏联创伟业律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：南京青庭资产管理有限公司新地中心酒店，住所地江苏省南京市栖霞区仙林街道学典路6号。
法定代表人：马寅肇，该公司董事长。
委托诉讼代理人：李圣心，女，该公司人事部主任。
委托诉讼代理人：李磊，男，该公司员工。
上诉人张志彤因与被上诉人南京青庭资产管理有限公司新地中心酒店（以下简称新地酒店）劳动争议一案，不服南京市栖霞区人民法院于2016年8月23日作出的（2016）苏0113民初3030号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月27日立案受理后,依法组成合议庭于2016年11月10日公开开庭进行了审理。上诉人张志彤及其委托诉讼代理人吴庆国，被上诉人新地酒店的委托诉讼代理人李圣心、李磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人张志彤上诉请求：撤销一审判决，依法改判新地酒店支付张志彤赔偿金7000元、2016年1月至6月期间的工资和医疗费5500元。事实与理由：一审法院认定事实不清、证据不足，判决内容不妥。2015年12月10日，新地酒店发生所谓的绑架事件，与张志彤无关，张志彤是消防安全员不是保安员，新地酒店因此事件要被扣分，便将此事件的责任完全归咎于张志彤，并对张志彤进行恐吓、威胁。2015年12月29日，张志彤因惧怕而不得不书写保证书、离职申请及同意公司罚款的承诺书，但离职申请的落款时间为2016年2月20日。2016年1月10日，张志彤在上班期间被外单位工作人员殴打受伤。当天，新地酒店因担心被扣分没有及时报警，且制止张志彤及时报警，导致警察没有在第一时间搜集证据，而新地酒店提交的视频资料有剪辑且弄虚作假。新地酒店的负责人李磊让保安陪张志彤去医院治疗，却将治疗期间认定为旷工，且新地酒店以上班打架为由威胁要开除张志彤。综上，张志彤被胁迫书写离职申请，新地酒店依据无效的离职申请为张志彤办理了离职手续。因此，一审法院认定不是新地酒店作出解除劳动合同错误，请求二审法院支持张志彤的上诉请求。
被上诉人新地酒店辩称，（一）2015年12月20日，新地酒店发生人质绑架事件，正值监控当班的张志彤严重失职，其面临被解除劳动关系的处理。后，张志彤主动向新地酒店提交书面辞职申请，并要求上班至领取年终奖后离职。2016年1月10日，年终奖尚未发放，张志彤与外单位职工在监控室打架。之后，张志彤一直未至新地酒店上班。新地酒店根据张志彤的辞职申请为其办理了劳动关系转移手续，新地酒店未作出解除或终止劳动合同的决定。张志彤要求新地酒店支付赔偿金7000元，无事实与法律依据，请求法院予以驳回。（二）2016年1月10日晚，张志彤与外单位职工发生打架事件后，其未至新地酒店上班，张志彤要求新地酒店支付2016年1月11日至2016年6月工资，无事实依据。（三）张志彤当班期间与外单位职工发生打架事件，已被警方定性为互殴，新地酒店无需张志彤医疗费。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉人张志彤的上诉请求，维持原判。
张志彤向一审法院起诉请求：1、新地酒店支付其赔偿金7000元（3500元/月×2个月）；2、新地酒店支付其2016年1月至6月的工资21000元；3、新地酒店赔偿其医药费4700元、交通费120元、护理费680元，共计5500元。
一审法院经审理查明：张志彤于2015年4月27日到新地酒店工作，双方签订劳动合同，约定新地酒店安排张志彤在服务岗位从事服务工作，合同期限为2015年4月27日至2017年4月26日。2016年1月10日晚，张志彤与同事发生打架受伤，后张志彤未到单位上班。2016年2月，新地酒店为张志彤办理相关劳动关系转移手续。新地酒店未支付张志彤2016年1月1日至10日期间的工资。后张志彤向南京市栖霞区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求新地酒店支付2016年1月和2月工资5228元【(2900元-286元)×2】、赔偿金5800元(2900元/月×2)、医药费4700元。2016年5月10日，仲裁委作出宁栖劳人仲案（2016）139号仲裁裁决书，由新地酒店支付张志彤工资923.43元，对张志彤的其他仲裁请求不予支持。张志彤不服，起诉至一审法院。
一审庭审中，新地酒店表示对仲裁委作出的宁栖劳人仲案（2016）139号仲裁裁决书无异议，同意支付张志彤2016年1月1日至10日工资923.43元。新地酒店提供落款时间为2016年2月20日张志彤书写并签名的离职申请一份，内容为：“本人因家中有事现提出离职申请，望领导批准”；提供张志彤签名的《关于安保部监控岗薪资调整确认书》，证明自2015年7月13日起张志彤每月工资调整为2900元；新地酒店提供工资明细，显示张志彤2016年1月出勤10天，日薪标准96.67元，加班费536.37元，津贴24元，个人应缴社保285.94元。张志彤提供手机短信，证明2015年12月20日其与舅舅徐某发短信，因酒店发生绑架人质事件，受到汤主管恐吓，被要求尽快离职。张志彤并认为离职申请非本人自愿书写，且实际时间为2015年12月29日，而非2016年2月20日。
上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同书、离职申请、监控视频、出勤表、《关于安保部监控岗薪资调整确认书》、工资明细、南京市职工社会保险关系变动表及当事人双方当庭陈述等证据证实。
一审法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。张志彤自2016年1月11日起未到单位上班，也未履行请假手续，张志彤要求新地酒店支付2016年1月11日至2016年6月的工资，于法无据。新地酒店应支付张志彤2016年1月1日至1月10日期间的工资。新地酒店提供张志彤签名的《关于安保部监控岗薪资调整确认书》，证明自2015年7月13日起张志彤每月工资调整为2900元。工资明细显示张志彤2016年1月出勤10天，日薪标准96.67元，其中5天为法定节假日和双休日，计工资483.35元【96.67元×（10天-5天）】，另加津贴24元和加班费536.37元，合计工资1043.72元。扣除张志彤个人应缴社保285.94元，新地酒店应支付张志彤2016年1月1日至10日工资757.78元（1043.72元-285.94元）。因新地酒店同意支付张志彤2016年1月1日至10日工资923.43元，一审法院予以确认。因张志彤主动申请离职，新地酒店并未作出解除或终止劳动合同的决定，张志彤要求新地酒店支付赔偿金7000元的诉请，无事实和法律依据，一审法院不予支持。张志彤主张离职申请非本人自愿书写，但未提供证据证明，一审法院对其意见不予采纳。张志彤要求新地酒店支付医药费4700元、交通费120元、护理费680元的诉请，与本案不属于同一法律关系，张志彤应另行主张。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条之规定，一审法院判决：一、南京青庭资产管理有限公司新地中心自判决生效之日十日内支付给张志彤工资923.43元；二、驳回张志彤的其他诉讼请求。
二审审理中，上诉人张志彤对一审法院查明的“双方签订劳动合同，约定新酒店安排张志彤在服务岗位从事服务工作”及“2016年1月10日晚，张志彤与同事发生打架受伤”这二节事实持有异议。上诉人张志彤认为：1、张志彤签劳动合同时合同是空白，上述内容是新地酒店添加的；2、张志彤与外单位员工刘桂枝殴打。上诉人张志彤对一审法院查明的其他事实不持异议。被上诉人新地酒店对一审法院查明的事实不持异议。本院对当事人双方不持异议的事实予以确认。
二审中，上诉人张志彤提交二份证据，证据（一）职业资格证明及成绩单一份，证明张志彤上岗从事的工作是安全消防员。证据（二）南京军区总医院休假单两张，证明张志彤不是旷工，不是无故不到单位上班。张志彤被殴打后，新地酒店负责人李磊安排保安将张志彤送到医院治疗，新地酒店对张志彤被打伤无法上班是知晓的。
被上诉人新地酒店对上述证据的质证意见如下：对于证据（一）的真实性没有异议，新地酒店在招聘时也有要求张志彤提供的。对于证据（二）的真实性没有异议，但在此之前新地酒店没有看到这两张休假单，张志彤没有交给新地酒店。
本院另查明，关于2016年1月10日，张志彤与谁发生打架受伤的问题。因张志彤与新地酒店一致认可张志彤与外单位员工刘桂枝发生，本院采信张志彤的主张，认定2016年1月10日，张志彤与外单位员工刘桂枝发生打架受伤。
关于2016年1月10日晚后，张志彤上班的情况。二审中，张志彤提供的2016年1月12日和2016年1月19日南京军区南京总医院休假单各显示休息7天，即张志彤在2016年1月12日至2016年1月25日期间的确需要休息。新地酒店对该休假单的真实性不持异议，亦陈述当晚安排人员送张志彤去医院就诊，也应知道张志彤需要休息的事实，本院认定2016年1月11日至2016年1月25日张志彤属于病假。
双方一致认可2015年2月29日双方之间劳动关系解除。2016年1月1日起，南京市最低工资标准为1770元/月。
以上事实有休假单、当事人陈述等证据予以证实。
本案二审的争议焦点为：1、新地酒店是否应支付张志彤赔偿金；2、新地酒店是否应支付张志彤2016年1月至6月期间的工资；3、新地酒店是否应支付张志彤医疗费等5500元。
关于第一个争议焦点，即新地酒店是否应支付张志彤赔偿金。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，张志彤于2015年4月27日进入新地酒店工作。2016年2月20日，张志彤以其家中有事为由，书面向新地酒店申请离职，张志彤主张其受到新地酒店的主管恐吓，被迫书写了该离职申请，张志彤对其该项主张未提供证据证明，本院不予采信。因张志彤的个人原因申请离职，其要求新地酒店支付赔偿金，缺乏相应的事实与法律依据，本院不予支持。
关于第二个争议焦点，即新地酒店是否应支付张志彤2016年1月至6月期间的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，张志彤在新地酒店工作至2016年1月10日，即张志彤提供了正常劳动，新地酒店应支付其报酬。根据张志彤签名的《关于安保部监控岗薪资调整确认书》的工资标准，及2016年1月张志彤的出勤天数，一审判决新地酒店支付张志彤2016年1月1日至10日的工资923.43元，并无不当。《江苏省工资支付条例》第二十七条规定，劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，××救济费。病假工资、××救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。根据当事人双方确认的事实及张志彤提供的休假单，可以认定2016年1月11日至2016年1月25日张志彤属于病假，新地酒店应支付张志彤该期间的病假工资716.14元（1770÷21.75×80%×11）。2016年1月26日起，张志彤未提供休假单，亦未到新地酒店上班。双方在二审庭审时一致认可双方之间劳动关系于2016年2月29日解除。张志彤要求新地酒店支付2016年1月26日至2016年2月29日期间的工资，缺乏事实依据，本院不予支持。因2016年2月29日，双方劳动关系解除，张志彤要求新酒店支付2016年2月29日以后的工资，不符合法律规定，本院不予支持。
关于第三个争议焦点，即新地酒店是否应支付张志彤医疗费5500元。本院认为，本案中，新地酒店已为张志彤缴纳了社会保险，张志彤要求新地酒店支付医疗费等5500元，不符合法律规定，本院不予支持。根据张志彤的陈述，张志彤所主张的医疗费是其被他人打伤所致，系另一种法律关系，其可另行主张。
综上，根据二审中上诉人张志彤提交的新证据，对上诉人张志彤要求新地酒店支付2016年1月至6月期间工资的上诉请求，本院予以部分支持。上诉人张志彤的其他上诉请求，缺乏相应的事实与法律依据，本院不予支持。依照《江苏省工资支付条例》第二十七条规定、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持南京市栖霞区人民法院（2016）苏0113民初3030号民事判决第二项。
二、变更南京市栖霞区人民法院（2016）苏0113民初3030号民事判决第一项为：南京青庭资产管理有限公司新地中心自本判决生效之日十日内支付给张志彤工资1639.57元（923.43+716.14）。
三、驳回上诉人张志彤的其他上诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元、二审案件受理费10元，均予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙 军
审 判 员 王晓燕
代理审判员 雒继周
二〇一七年一月十八日
书 记 员 顾 欢