广东省中山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤20民终222号
上诉人（原审被告）：中山宝大鞋业有限公司，住所地广东省中山市三角镇金三工业区。
法定代表人：施玉书，该公司董事长。
委托诉讼代理人：刘波，该公司副主任。
被上诉人（原审原告）：汪新妹，女，1972年8月18出生，汉族，住广东省云浮市郁南县。
委托诉讼代理人：陈国凯，广东广瀚律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑泳雅，广东广瀚律师事务所律师助理。
上诉人中山宝大鞋业有限公司（以下简称宝大公司）因与被上诉人汪新妹劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第二人民法院（2016）粤2072民初9588号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
上诉人宝大公司上诉请求：请求判令无须支付解除劳动合同的经济补偿金。事实和理由如下：汪新妹的工作包含公司车辆管理与调度等工作内容。2016年2月，宝大公司成立稽核部门，经查发现，汪新妹负责的车辆管理方面出现严重油耗漏洞，一年就是近40万元�耗亏损，汪新妹身为车辆管理人员就是严重失职。宝大公司出于人性化管理，仅是协商调动其岗位。汪新妹于2016年4月请假3天半，每天只是按照规定刷考勤卡记录，整月未有从事工作，不能收取工资2777元。综上，一审支持汪新妹要求支付解除劳动合同经济补偿金是错误的。
被上诉人汪新妹辩称，宝大公司上诉没有事实依据，宝大公司擅自调动汪新妹的工作岗位违法，汪新妹对油耗问题并无失职。一审判决正确，请求予以驳回上诉，维持一审判决。
原审原告汪新妹向一审法院起诉请求：宝大公司向汪新妹支付2014年4月至2016年4月期间的延长工作时间加班工资450元、2014年9月至2016年3月期间无故克扣的绩效奖1562元、2006年至2016年期间带薪年休假工资28298元、经济补偿金48290元。
一审法院认定事实：汪新妹于2005年10月20日入职宝大公司，任职�经理助理，于2016年5月30日离职。2016年3月15日，宝大公司提出将汪新妹调到关联企业任职，遭汪新妹拒绝后将其安排到管理部工作。同年4月1日，汪新妹向劳动部门申请调解，提出解除劳动合同并要求补偿。因调解不成，汪新妹于2016年5月3日向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求宝大公司支付解除劳动合同的经济补偿金92190元、2014年4月1日至2016年4月1日延长工作时间加班工资456元、2014年9月13日至2016年4月30日被克扣的工资1630元、2005年10月20日至2016年4月30日带薪年休假工资66606元。该会于2016年7月29日作出中劳人仲案字[2016]1926号仲裁裁决书，裁决：一、宝大公司向汪新妹支付2014年6月至2016年4月1日期间延长工作时间加班工资140.21元、2014年9月至2016年3月期间无故克扣的绩效奖1562元，合计1702.21元。二、驳回汪新妹其余的仲裁请求。汪新妹不服仲裁裁决，诉至一审法院，提出上述诉讼请求。宝大公司对仲裁裁决无异议，并已按仲裁裁决转账支付1702.21元给汪新妹。
一审另查明，宝大公司已支付汪新妹2014年年假补助181元、未休年假补助162元；2015年年假补助469元、未休年假补助625元；2016年年假补助209元，其中2014年年假补助181元在2014年1月工资中支付。
一审庭审中，汪新妹与宝大公司确认离职前十二个月的平均工资4390元、2014年4月至2016年3月期间延长工作时间的加班工资450元、2014年9月至2016年3月期间无故克扣的绩效奖1562元。汪新妹提出2016年5月31日收取2016年4月工资才2570元，宝大公司予以确认，但辩称因汪新妹提起劳动仲裁，部分工作没有履行，减少部分为绩效奖。
一审法院认为，《广东省工资支付条例》第十六条第一款规定：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台�应当至少保存二年。”宝大公司对争议发生前二年的工资支付台账负有举证义务，汪新妹对争议发生二年前的工资支付情况承担举证责任。2016年4月1日，汪新妹申请劳动部门调解主张相关工资权利，为劳动争议发生之日。鉴此，汪新妹对2014年3月（含当月）以前的年休假工资支付情况负有举证责任，因其未提供证据予以证明，故对2014年3月（含3月）以前的年休假工资，本院不予支持。关于2015年期间的年休假10天，鉴于宝大公司主张已安排汪新妹年休假5天，且汪新妹也主张未休年休假5天，本院予以确认。因此，宝大公司应支付汪新妹2014年4月至12月期间4天、2015年期间5天、2016年1月至5月期间4天的未休年休假工资差额1578元（4289元/月÷21.75天/月×4天×2）、2018元（4390元/月÷21.75天/月×5天×2）、1615元（4390元/月÷21.75天/月×4天×2），合计5211元，扣减已经支付1465元（162元+469元+625元+209元），还应向汪新妹支付2014年4月至2016年5月期间的未休年休假工资差额3746元。
关于解除劳动合同的经济赔偿问题。用人单位调整劳动者工作岗位，调整后的工资水平应与原岗位基本相当，且不具有侮辱性和惩罚性。本案中，宝大公司提出因汪新妹在履职过程中存在重大过错甚至徇私舞弊而调整其岗位，明显出于惩罚目的，而且汪新妹岗位调整前后的工资水平相差较大，宝大公司未提供证据证实调整的合法性，其有关2016年4月工资因汪新妹提起劳动仲裁，部分工作没有履行，减少部分为绩效奖的辩解也与事实不符，故汪新妹以宝大公司擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求支付经济补偿，应予以支持。故宝大公司应向汪新妹支付经济补偿48290元（4390元/月×11个月）。
基于双方确认2014年4月至2016年3月期间延长工作�间的加班工资450元、2014年9月至2016年3月期间无故克扣的绩效奖1562元，以及宝大公司在仲裁裁决后已支付汪新妹1702.21元，故宝大公司尚应支付汪新妹上述加班工资差额309.79元。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第三十八条、第四十七条、第九十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《广东省工资支付条例》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、宝大公司应于判决生效之日向汪新妹支付2014年4月至2016年3月期间延长工作时间的加班工资差额309.79元、2014年4月至2016年5月期间未休年休假的工资差额3746元、解除劳动合同的经济补偿48290元，合计52345.79元；二、驳回汪新妹的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由宝大公司负担。
二审中，宝大公司、汪新妹均未提交新的证据。
本院认定如下：一审判决查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，本案为劳动合同纠纷。关于宝大公司是否应当支付汪新妹解除劳动合同的经济补偿金问题。虽然宝大公司主张其调整汪新妹的工作岗位合法，但其并没有提供证据证明汪新妹调整后的工作岗位的工资水平与其原工作岗位的工资水平基本相符，且汪新妹申请仲裁后所收取的2016年4月份工资数额与之前相比确实属于明显减少，宝大公司对此辩称汪新妹调整工作岗位后的工资减少是因为汪新妹没有工作，但对此并没有提供相关的证据证明，结合宝大公司主张�汪新妹工作严重失职而调整其工作岗位，据此，一审认定宝大公司调整汪新妹的工作岗位是出于惩罚目的，认定宝大公司调整工作岗位违法，并无不当。因此，宝大公司应当向汪新妹支付解除劳动合同的经济补偿金。
综上所述，上诉人宝大公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人宝大公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 莉
审 判 员 梁艳凤
代理审判员 卢俊辉
二〇一七年三月二十四日
书 记 员 梁华乔