广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东一法堂民一初字第92号
原告东莞市威亮实业有限公司，住所地：广东省东莞市。
法定代表人陈家富，该公司总经理。
委托代理人周国平，广东约克律师事务所律师。
被告王咏福，男，汉族，住湖北省麻城市，身份证号码：×××425X。
委托代理人周国辉，广东文国律师事务所律师。
委托代理人杨彬。
原告东莞市威亮实业有限公司（以下简称威亮公司）诉被告王咏福劳动合同纠纷一案，本院于2015年3月17日立案受理后，依法由审判员黎绮玲适用简易程序，于2015年4月21日公开开庭进行了审理。原告威亮公司的委托代理人周国平，被告王咏福及其委托代理人周国辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告威亮公司诉称，王咏福于1999年6月3日入职威亮公司处，王咏福于2012年至2014年调任至开封市威亮实业有限公司工作，于2014年10月份调回东莞总部营销中心至上家工作，王咏福个人承包经营至上家，由王咏福以至上家名义低价向威亮公司购买洗衣粉等产品再出售给客户，王咏福从中赚取差价，王咏福自负盈亏，威亮公司不再支付王咏福承包期间工资。王咏福以不适应为由向威亮公司书面提出辞职申请，威亮公司于2014年12月18日同意王咏福辞职，双方办理了离职手续，至此，王咏福与威亮公司的劳动关系终止，王咏福辞职后要求威亮公司支付经济补偿金没有事实和法律依据。因王咏福2014年10月至12月18日离职前承包经营威亮公司至上家，其承包经营收入的实质就是其工资收入，因此，王咏福要求威亮公司支付2014年10月至12月18日离职前的工资没有事实和法律依据。威亮公司没有拖欠王咏福货款10694元。王咏福主张三个月误工费没有事实和法律依据。因住房公积金是由住房公积金管理局处理，不属于劳动仲裁受理范畴，王咏福主张赔偿住房公积金没有事实和法律依据。东莞市劳动人事争议仲裁院中堂仲裁庭认定的事实错误，为此，威亮公司请求判决：1、确认威亮公司无需向王咏福支付经济补偿金99000元、工资22014元，货款1734.98元、误工费、住房公积金；2、本案诉讼费由王咏福承担。
被告王咏福辩称，一、王咏福是1998年7月23日入职的，当时公司名称叫科浪公司，后因环保问题公司于1999年从东莞水濂村迁至中堂镇下芦村，经工商注册登记为威亮公司。威亮公司与科浪公司系关联企业，这从威亮公司提供的证据材料可以看出：如至上家盘点库存清单上的产品有科浪洗衣粉、科浪洗洁精等，表明威亮公司仍在生产科浪商标的产品；送货单、收据上注明“东莞市科浪、威亮实业公司送货单、收据”，表明二家公司系同一个供应商，二位一体。此外，威亮公司的内部有“科浪事业部”一类的机构，所以，科浪公司与威亮公司虽是名称不同的用人单位，但在用工上存在前后承接的关系，王咏福入职的时间应当从1998年7月23日开始计算。二、2014年10月份至2014年12月份，王咏福与威亮公司之间不存在承包经营关系，双方仍为普通的劳动关系。威亮公司自2014年10月调任王咏福为至上家门店负责人，且由公司营销中心直管，薪资为6300元／月，在此期间，威亮公司与王咏福一直存续社保关系，王咏福根本就不愿承包经营至上家门店。威亮公司关于王咏福承包经营至上家门店的主张无任何证据证实。三、威亮公司系主动辞退王咏福，应当支付经济补偿金。威亮公司要求王咏福承包经营至上家门店被拒后，2014年12月18日，威亮公司告知王咏福已另找人承包经营至上家门店，王咏福因此离开至上家门店，威亮公司也没有给王咏福另行安排工作。此后，威亮公司曾与王咏福协商辞退后的经济补偿问题，威亮公司仅愿支付5万元，王咏福不同意。关于离职申请表，确实是王咏福在威亮公司河南分公司工作期间，于2013年7月10日提出过辞职，不过当时威亮公司没有批准，王咏福也就不再提及，离职申请早已失效。但威亮公司却在事隔一年多以后，在双方发生争议时在该离职申请表上签字同意辞职，其逃避支付经济补偿金的意图再明显不过，因此，不能凭该离职申请表认定系王咏福辞职。四、王咏福2014年7月、10月、11月、12月的工资未发放，应由威亮公司支付。经济补偿金应按月平均工资6141.75元标准，根据工作年限16年又4个月来计算补偿金的总额。王咏福垫付的货款1734.98元，威亮公司在仲裁阶段已确认，也应当一并支付。
经审理查明，王咏福主张1998年7月23日入职东莞市科浪实业有限公司（以下简称科浪公司），科浪公司与威亮公司是关联企业，2012年至2014年9月王咏福在威亮公司河南分公司工作，2014年10月被调回威亮公司至上家门店，全面负责至上家工作，由营销中心直管；2014年12月21日威亮公司通知王咏福不用上班，当天双方的劳动关系解除，解除原因是威亮公司辞退王咏福；离职前月平均工资为6141.75元。威亮公司主张王咏福于1999年6月3日入职，于2014年10月份调回东莞，承包至上家门店，属内部承包的关系，王咏福自负盈亏，期间所得的收入就是其工资，不需另行发放工资，双方没有签订书面的承包合同，因王咏福不想继续承包而主动提出辞职，威亮公司予以同意，双方的劳动关系解除时间为2014年12月18日，确认王咏福离职前的月平均工资为6141.75元。
威亮公司对上述主张提供了离职申请表、盘点表、盘点库存清单、送货单、销货退回单、收据、工资表等证明。王咏福不确认与威亮公司存在承包关系，认为至上家是威亮公司营销中心管辖的一个门店，王咏福只是在至上家负责经营管理，每月底都对至上家货物进行一次清点，2014年12月18日威亮公司跟王咏福说找到承包人，需要王咏福对至上家库存进行盘点并将工作移交给威亮公司，此后威亮公司既没有安排工作也没有发放2014年7、10、11、12月份的工资给王咏福，因岗位异动申请表上明确工资是6300元／月，王咏福酌情扣掉社保后以6115元／月请求未支付工资数额。王咏福提供了员工岗位异动申请表、养老保险个人账户对账单证明其主张。养老保险个人账户对账单显示威亮公司为王咏福缴纳社会基本养老保险至2014年12月。
庭审中威亮公司确认未支付王咏福2014年7月份工资，并同意支付王咏福货款1734.98元。
另查明，科浪公司于1996年5月27日成立，威亮公司于1999年6月3日成立，两家公司的法定代表人均是陈家富，住所均为东莞市中堂厦芦村，投资者均是陈家富、陈家贵。东莞市南城至上家日用品经营部是一个体工商户，登记的经营者是陈家贵。
2014年12月31日，王咏福向东莞市劳动人事争议仲裁院中堂仲裁庭申请劳动仲裁，要求威亮公司支付工资、经济补偿金、货款、误工费、住房公积金等。2015年2月10日，该庭作出仲裁裁决书，裁决：一、确认双方的劳动关系已解除；二、威亮公司向王咏福支付经济补偿金99000元、2014年7月份工资6115元、10月份工资6115元、11月份工资6115元、12月份工资3669元、货款1734.98元；三、驳回王咏福提出的其他申诉请求。后威亮公司不服仲裁裁决，依法提起诉讼。
以上事实，主要有威亮公司提供的仲裁裁决书及送达回证、离职申请表、盘点金额表、库存清单、送货单、收据、申请、工资表，王咏福提供的员工岗位异动申请表、养老保险个人帐户对帐单、工商登记查询资料以及庭审笔录等附卷为证。
本院认为，王咏福主张1998年7月23日入职科浪公司，科浪公司与威亮公司是关联企业，威亮公司对此予以否认，但没有提供王咏福的入职资料等证据证实。根据科浪公司与威亮公司的工商登记情况及威亮公司提供的证据，两公司存在关联性，本院采信王咏福的主张，认定王咏福的入职时间为1998年7月23日。威亮公司主张王咏福在2014年10月至12月期间承包经营至上家门店，但没有提供相关承包合同等证据证实。相反，王咏福提供的员工岗位异动申请表、养老保险个人账户对账单则证明了王咏福管理至上家门店是公司安排，威亮公司一直为王咏福缴纳社会基本养老保险至2014年12月。因此，对威亮公司主张的与王咏福是承包关系，本院不予确认。对于双方劳动关系的解除原因和时间，威亮公司提供王咏福2013年7月10日的离职申请表主张王咏福2014年12月18日申请辞职，王咏福对此不予确认，本院认为该离职申请表不能证明威亮公司的主张。王咏福主张威亮公司2014年12月21日作出辞退决定，也没有证据证实。结合双方主张离职的原因及证据，本院视为是威亮公司提出且经双方协商一致解除劳动合同，双方的劳动关系解除时间为2014年12月18日，依法威亮公司应支付王咏福经济补偿。双方确认王咏福离职前的月平均工资为6141.75元，结合王咏福的工作年限及工资情况，威亮公司应支付的经济补偿为6141.75元／月×16.5个月=101338.88元，由于王咏福对仲裁裁决没有提出起诉，视为认可仲裁裁决结果，故威亮公司应按仲裁裁决向王咏福支付经济补偿为99000元。
本院认定威亮公司在2014年10月至12月18日期间与王咏福存在劳动关系，威亮公司应支付该期间的工资给王咏福，威亮公司确认未支付王咏福2014年7月份工资，结合王咏福的月平均工资及主张计算工资的基数，威亮公司应当一次性支付王咏福工资为：2014年7月份工资6115元、10月份工资6115元、11月份工资6115元、12月份工资6115元÷31天×18天=3551元。
由于双方已解除劳动关系，双方确认威亮公司欠王咏福货款1734.98元，威亮公司应向王咏福支付所欠货款1734.98元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市威亮实业有限公司与被告王咏福的劳动关系已解除；
二、限原告东莞市威亮实业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告王咏福支付经济补偿99000元；
三、限原告东莞市威亮实业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告王咏福支付2014年7月份工资6115元、10月份工资6115元、11月份工资6115元、12月份工资3551元；
四、限原告东莞市威亮实业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告王咏福支付货款1734.98元；
五、驳回原告东莞市威亮实业有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元（原告已预付），由原告负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 黎绮玲
二〇一五年五月七日
书记员 黎锦寿
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。