北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）一中民终字第6578号
上诉人（原审原告）赛尔无线网络科技（北京）有限公司，住所地北京市海淀区中关村东路1号院8号楼10层B1001。
法定代表人张新宇，董事长。
委托代理人何军，国浩律师（北京）事务所律师。
委托代理人侯茗旭，国浩律师（北京）事务所律师。
被上诉人（原审被告）杜源璞，男，1989年5月28日出生。
委托代理人林宗兵，北京市浩盛律师事务所律师。
上诉人赛尔无线网络科技（北京）有限公司（以下简称赛尔无线公司）因与被上诉人杜源璞劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2015）海民初字第14130号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理，上诉人赛尔无线公司法定代表人张新宇及委托代理人何军，被上诉人杜源璞之委托代理人林宗兵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
赛尔无线公司在一审法院诉称：赛尔无线公司的股东为北京天一金网科技有限公司（股权比例75%）和赛尔投资有限公司（股权比例25%）。赛尔投资有限公司为赛尔网络有限公司（以下简称赛尔网络公司）的全资子公司。2012年6月，根据赛尔无线公司与赛尔网络公司之间的约定，赛尔网络公司将个人业务部的资产租赁给赛尔无线公司并将个人业务部门团队人员整体转移到赛尔无线公司签订劳动合同。杜源璞于2013年7月1日入职赛尔无线公司。后赛尔无线公司与赛尔网络公司合作期间因业务结算问题发生争议，赛尔无线公司总经理付晓东（同时任赛尔网络公司副总经理）及副总经理崔力指示员工将公司收入均转入赛尔网络公司，致赛尔无线公司资金链断裂，没有资金为员工及时发放工资。赛尔无线公司以邮件的方式给全体员工发送《致全体员工的一封信》，对公司的实际困难作出解释说明，并承诺只要与赛尔网络公司业务上的纠纷一有结果，第一时间为员工补发工资。2014年12月9日，赛尔网络公司向赛尔无线公司发函要求解除合作协议并接收项目资产和员工。自此，大量员工开始提出离职，杜源璞于2014年12月19日向公司提出解除劳动合同。2015年1月5日，杜源璞同其他69名员工在赛尔无线公司原副总经理崔力的代理下集体提起劳动仲裁。2015年3月6日，仲裁委作出裁决，赛尔无线公司对仲裁裁决结果不服，认为不应向杜源璞支付相应款项。杜源璞与其他员工集体离职时，将赛尔无线公司所有的行政档案、考勤表、公章、证照、办公用品等全部带走。赛尔无线公司并非恶意拖欠员工工资，而是因各大区经理将公司运营收入汇入赛尔网络公司导致赛尔无线公司资金链断裂，公司无资金给员工发放工资，根据劳动部《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》中规定，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响的情况下，可暂时延期支付劳动者工资，本案中员工与其他69名员工提起离职，时间是在赛尔网络公司要求与公司解除合同并接收员工开始，69名员工离职信格式和内容基本一致，提出离职随即到赛尔网络公司工作，未提前通知赛尔无线公司办理离职交接，亦未向赛尔无线公司交接工作内容和工作进度，致使赛尔无线公司陷入瘫痪状态。另外，杜源璞在离职时未履行任何交接手续，未返还财物，包括记载着赛尔无线公司秘密信息的一切载体，其行为违反合同约定，应向赛尔无线公司支付违约金10万元。赛尔无线公司仅同意向杜源璞支付仲裁裁决的工资及饭补，对仲裁裁决的其他款项均不同意支付。综上所述赛尔无线公司请求法院判令：1、确认赛尔无线公司无需向杜源璞支付2014年10月1日至2014年12月19日期间的未休年假工资441.38元；2、确认赛尔无线公司无需向杜源璞支付解除劳动关系经济补偿金3600元；3、杜源璞与赛尔无线公司办理离职交接；4、杜源璞向公司支付违约金10万元；5、杜源璞承担本案诉讼费。
杜源璞在一审法院辩称：赛尔无线公司自2014年10月未再向杜源璞支付工资，已属拖欠，故杜源璞于2014年12月19日以此为由与公司解除劳动关系，赛尔无线公司应支付解除经济补偿金及拖欠工资。在职期间未享受带薪年休假，公司应支付未休年假工资。公司要求杜源璞办理离职交接手续并支付违约金10万元的请求未经仲裁前置程序，且无事实依据。综上请求法院驳回赛尔无线公司全部诉讼请求。
一审法院经审理查明：杜源璞于2013年7月1日入职赛尔无线公司，双方签订书面劳动合同，杜源璞月工资标准2400元，餐费补贴350元，赛尔无线公司于每月10日左右通过银行转账方式向杜源璞支付上一个自然月工资，赛尔无线公司向杜源璞支付工资至2014年9月30日，此后未再支付工资。2014年12月19日，杜源璞以赛尔无线公司无故拖欠工资为由通过电子邮件方式向赛尔无线公司提出解除劳动合同，并于当日停止工作。
杜源璞与赛尔无线公司就年假情况存在争议。杜源璞主张2014年度尚未享受带薪年休假，公司应支付未休年假工资。赛尔无线公司主张杜源璞已享受年休假，但其公司的行政人力资源人员离职，并将员工休假的证据带走，致使公司无法证明员工休假情况。
赛尔无线公司主张杜源璞离职时未进行工作交接，故依据《保密协议》应向公司支付10万元的违约金，就上述主张提交赛尔无线公司与ＸＸ签署的《保密协议》，《保密协议》第七条规定：乙方（ＸＸ）因职务上的需要所持或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料（照片）、图表、笔记、报告、信件、磁带、磁盘、光盘、仪器、录音（像）带以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。若记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，则视为乙方同意将这些载体物的所有权转让给甲方（赛尔无线公司）。第八条规定：乙方应当于离职时，或者于甲方提出请求时，返还全部属于甲方的财物，包括记载着甲方秘密信息的一切载体。第十四条规定乙方如违反本协议任一条款，应当一次性向甲方支付违约金人民币十万元；无论违约金给付与否，甲方均有权不经预告立即解除与乙方的聘用关系。乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方的损失，违约金不足以补偿其违约行为给甲方造成的损失的，乙方还应就不足部分向甲方进行足额赔偿。上述违约金和损失赔偿，可以从乙方的工资报酬、奖金及其他收入中扣除。杜源璞主张赛尔无线公司出具的与ＸＸ的《保密协议》对其不具约束力，且其本人系因公司拖欠工资违反法律规定在先，其才解除与公司的劳动关系，且本人未持有或保管的一切记录着公司秘密信息的文件。赛尔无线公司主张根据杜源璞出示的《劳动合同》附则中载明《保密协议》是劳动合同的附件，与合同具有同等效力，公司因行政人员离职，未留存杜源璞的劳动合同及附件，无法提交杜源璞的《保密协议》，但从杜源璞的劳动合同中足以体现双方间签署了保密协议。
赛尔无线公司表示公司并非恶意拖欠杜源璞工资，故无需支付解除劳动关系经济补偿金，就该主张提交公司刘勇于2014年11月24日向全体员工发送的电子邮件。邮件内容为：受公司股东北京天一金网科技有限公司委托发来致赛尔无线全体员工一封信，敬请各位查收附件。该附件为赛尔无线公司全体员工致信，信件内容中涉及赛尔无线公司股东情况、股东间争议问题及拖欠员工工资原因，北京天一金网科技有限公司承诺督促赛尔无线公司争取回收营业收入款项，一经收回，会督促赛尔无线公司及时发放员工工资。杜源璞主张公司股东间纠纷不应影响员工工资发放，公司的抗辩理由不能成立。
杜源璞以要求赛尔无线公司支付工资、未休年假工资等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委作出仲裁裁决，裁决赛尔无线公司向杜源璞支付2014年10月1日至2014年12月19日期间工资6455.17元、餐补941.38元、未休年假工资441.38元及解除劳动关系经济补偿金3600元，驳回杜源璞其他申请请求。杜源璞认可该裁决结果。赛尔无线公司不服该裁决，向法院起诉。
一审法院认定上述事实，有双方当事人陈述、保密协议、劳动合同、裁决书等证据材料及本案庭审笔录在案佐证。
一审法院认为：赛尔无线公司同意向杜源璞支付工资及餐费补贴，法院不持异议，赛尔无线公司应向杜源璞支付2014年10月1日至12月19日期间的工资6455.17元及饭补941.38元。
就未休年假工资一节，赛尔无线公司并未提交证据证明已安排杜源璞享受带薪年休假，故应向杜源璞支付2014年10月1日至2014年12月19日期间未休年假工资441.38元。
就解除劳动关系经济补偿金一节，法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付解除劳动关系经济补偿。本案中查明，赛尔无线公司确于2014年10月1日后未向杜源璞支付工资，杜源璞于2014年12月19日提出辞职之时，赛尔无线公司已存在未及时足额支付劳动报酬之实，依据上述法律规定，赛尔无线公司应向杜源璞支付解除劳动关系经济补偿金。赛尔无线公司虽抗辩主张公司并无拖欠工资恶意，且北京天一金网科技有限公司作为占75%股权比例的股东也已作出承诺，待股东间纠纷解决后敦促赛尔无线公司及时支付员工工资，但法院认为，赛尔无线公司不应将公司在经营过程中承担的经营风险转嫁由公司员工承担，不应将公司股东间的纠纷所致经营不当作为无需及时足额向员工支付工资的理由，故法院对赛尔无线公司抗辩理由不予采纳。综上，赛尔无线公司应向杜源璞支付解除劳动关系经济补偿金3600元。
就违约金及办理离职交接手续一节，法院认为，赛尔无线公司要求杜源璞支付违约金及办理离职交接手续的请求未经过仲裁前置程序，故法院对赛尔无线公司要求杜源璞支付违约金及离职交接手续的请求不予审理。
综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、赛尔无线网络科技（北京）有限公司于本判决生效后十日内向杜源璞支付二○一四年十月一日至二○一四年十二月十九日期间工资六千四百五十五元一角七分及饭补九百四十一元三角八分；二、赛尔无线网络科技（北京）有限公司于本判决生效后十日内向杜源璞支付未休年假工资四百四十一元三角八分；三、赛尔无线网络科技（北京）有限公司于本判决生效后十日内向杜源璞支付解除劳动关系经济补偿金三千六百元；四、驳回赛尔无线网络科技（北京）有限公司其他诉讼请求。
赛尔无线公司不服一审法院判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决第二、三、四项，改判赛尔无线公司无需支付杜源璞未休年假工资、解除劳动关系经济补偿金，并判令杜源璞与赛尔无线公司办理离职交接、杜源璞支付违约金10万元。其理由为：1、赛尔无线公司的行政档案及考勤表被离职员工带走，杜源璞应举证证明其未休年假的情况；2、赛尔无线公司并非恶意拖欠工资，不应当支付解除劳动关系经济补偿金；3、杜源璞离职时未返还全部属于赛尔无线公司的财物，违反保密协议的约定，应当支付违约金；4、杜源璞在离职时未履行任何工作交接手续，应当办理离职交接。
杜源璞同意一审判决。
本院经审理所查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为：关于未休年假工资一节，因赛尔无线公司未提交证据证明已安排杜源璞休带薪年休假，故赛尔无线公司应向杜源璞支付未休年假工资，对其该项上诉请求，本院不予支持。
关于解除劳动关系经济补偿金一节，赛尔无线公司确实于2014年10月1日后未向杜源璞支付工资，杜源璞据此要求解除劳动合同，赛尔无线公司应支付杜源璞解除劳动关系经济补偿金，对赛尔无线公司的该项上诉请求，本院不予支持。
关于赛尔无线公司要求杜源璞办理离职交接并支付违约金10万元一节，因上述请求未经仲裁前置程序，本院对此不予处理。
综上，一审判决正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费五元，由赛尔无线网络科技（北京）有限公司负担（已交纳）。
二审案件受理费十元，由赛尔无线网络科技（北京）有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 秦 顾 萍
代理审判员 朱 华
代理审判员 吴 博 文
二〇一五年八月二十日
书 记 员 宋惠玲书记员王晓逊