湖北省武汉市江汉区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂江汉民一初字第00619号
原告李德鑫，男，1954年4月20日出生，汉族，住址武汉市江岸区。
委托代理人俞冰原，湖北江浩律师事务所律师。代理权限为特别授权。
被告武汉电器集团公司，住所地武汉市江汉区青年路60号。
法定代表人王剑，董事长。
委托代理人肖传海，男，1957年1月6日出生，汉族，武汉电器集团公司职工，住址武汉市江汉区。代理权限为特别授权。
委托代理人胡立才，湖北天明律师事务所律师。代理权限为特别授权。
第三人武汉电器集团荷花电器工业公司，住所地武汉市硚口区京汉大道189-9号祥和大厦11楼。
法定代表人岳崇智，总经理。
委托代理人李旭，男，1955年4月30日出生，汉族，武汉电器集团荷花电器工业公司职工，住址武汉市江岸区。代理权限为特别授权。
委托代理人龚育伟，男，1973年10月14日出生，汉族，武汉电器集团荷花电器工业公司职工，住址武汉市江汉区。代理权限为特别授权。
原告李德鑫与被告武汉电器集团公司、第三人武汉电器集团荷花电器工业公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员王佩珊适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李德鑫（以下简称原告）及其委托代理人俞冰原，被告武汉电器集团公司（以下简称被告）的委托代理人肖传海、胡立才，第三人武汉电器集团荷花电器工业公司（以下简称第三人）的委托代理人李旭、龚育伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于1970年作为知识青年下放，1974年被招工到被告下属第三人处工作。1996年被告将原告从第三人处借调到武汉电器集团金星电器厂（以下简称金星电器厂）担任党总支书记。1997年5月，金星电器厂由市属企业划转为区属企业，企业划转时，被告明确向接受单位武汉市江汉区工业局（以下简称江汉区工业局）声明：原告系被告“借用”干部，其工作（劳动）关系在被告处，同时向江汉区工业局移交了全部除原告外所有干部的档案。第三人为原告缴纳了社会养老保险，2002年2月，第三人在未通知原告的情况下，擅自将原告的社保账户转至社会流动人员专户。2007年原告发现自己的社保关系转到社会流动人员专户后就向被告、第三人及江汉区工业局反映情况，同时，为防止损失的继续扩大，原告自行缴纳了养老保险费和医疗保险费，直至2014年3月。2014年3月18日，江汉区工业企业服务中心正式出具《情况说明》，证明原告系被告借出干部，其劳动关系和干部档案均保留在被告处。在与被告协商无果的情况下，原告向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确定原、被告之间的劳动关系，要求被告赔偿原告各项劳动待遇损失105700元。该仲裁委在事实清楚、法律规定明确的情况下，错误的裁决驳回原告的全部仲裁请求。现原告请求法院判令：1、原告与被告之间存在劳动关系；2、被告赔偿原告各项劳动待遇损失105700元；3、本案诉讼费由被告承担。审理中，原告将其第2项诉讼请求明确为被告向原告支付原告已缴纳的社会保险费85700元、补缴医疗保险费20000元。
被告辩称，被告是由原武汉市二轻局专业处组织，各下属企业出资组建而成，从成立至今一直在行使行业管理职能。被告下属企业领导班子成员由被告任免，下属企业主要领导在职、退休后，档案均在被告处管理，如需转移，当事人必须办理相关手续。被告任命原告为金星电器厂总支委员会委员、书记及常务副厂长，实属正式调动，并非借出干部。被告也是企业法人单位，与所属下属企业在法律地位上是平等的，各自承担经济、法律责任，原告从未在被告处领取工资、生活费，被告也未为原告缴纳过社会保险费，原、被告之间不存在劳动关系。原告于2007年知晓第三人未为其缴纳社会保险费，后原告自行缴纳，时隔七年原告才申请仲裁，其诉讼请求已超过诉讼时效。综上，被告请求法院驳回原告的诉讼请求。
第三人述称，1996年11月6日，第三人接到上级主管部门即被告对原告的工作调动通知，第三人按规定为原告办理了调动手续。2000年，武汉市实行企业职工退休工资社保化发放，第三人与社保有关部门进行协商后，开始正式缴纳养老保险费，由于集体企业必须从1995年7月起开始投保，所以第三人根据1995年7月的职工实际人数在2000年进行了申报和补缴，2002年第三人在全面核查职工参保情况时，发现原告已调离第三人处，所以2002年1月第三人在江汉区社保处为原告办理了调出人员停保手续，原告与第三人之间不存在任何关系。
经审理查明，被告原系第三人、金星电器厂的上级主管部门，1974年，原告入职第三人处，1996年10月中旬，被告任命原告为金星电器厂总支委员会委员、书记，由此，原告到金星电器厂工作，同年12月3日，被告任命原告为金星电器厂常务副厂长，同年12月10日，第三人向被告出具国家、集体、聘用干部行政介绍信，将原告转到被告处工作。1997年5月，金星电器厂由市属企业划转到区属，归属到江汉区工业局（现更名为武汉市江汉区工业企业服务中心），同年9月，江汉区工业局到被告组织部转接划转企业领导干部档案时，被告组织部移交了其他同志的档案，未移交原告的档案，原告的档案至今在被告处。
另查明，原告在金星电器厂工作期间，工资由金星电器厂支付，第三人为原告缴纳养老保险费，直至2002年1月。2007年1月，原告得知第三人于2002年2月停止为其缴纳养老保险费，其后，原告不间断的向有关部门反映情况，要求解决问题，并自行在社会流动人员专户缴纳了2002年2月至2014年3月期间的养老保险费78288.95元，2012年9月至2014年3月期间的医疗保险费3213.66元，共计81502.61元。
2014年3月25日，原告向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求裁令：1、依法确认原告与被告之间存在劳动关系；2、被告赔偿原告劳动待遇损失105700元；3、被告承担仲裁的全部费用。同年6月9日，武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会以原告未提供有效证据证明其受被告的劳动管理，从事被告安排的有报酬的劳动及其提供的劳动是被告的业务组成部分为由，对原告的仲裁请求不予支持，作出了江劳人仲裁字（2014）第0536号仲裁裁决书，裁决：驳回原告的仲裁请求。原告对此裁决不服，诉至本院。
以上事实，有原、被告及第三人的陈述，江劳人仲裁字（2014）第0536号仲裁裁决书、关于原告任职的通知、情况说明、武汉市职工社会保险缴费明细单、关于原告等同志任职的批复、国家、集体、聘用干部行政介绍信等证据经庭审质证后予以证实。
本院认为，本案争议的焦点是原、被告之间是否存在劳动关系。本案原告原为第三人职工，第三人收到上级主管部门即被告的通知后，将原告转至被告处，原告在金星电器厂工作期间，工资虽由金星电器厂发放，但其基本养老保险费由第三人缴纳，档案由被告管理，金星电器厂划转为区属企业时，被告作为上级主管部门只移交了其他人员的档案，未移交原告的档案，原告的档案至今仍由被告管理，上述事实表明，原告与被告存在劳动关系，故原告要求确认原、被告之间存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。原、被告之间存在劳动关系，被告未为原告缴纳社会保险费，违反了劳动法的相关规定，应将原告已自行在社会流动人员专户缴纳的养老保险费和医疗保险费共计81502.61元支付给原告。关于原告要求被告补缴医疗保险费20000元的诉讼请求，因社会保险费的补缴不属法院受理案件的范围，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于被告认为原告的诉讼请求已超过诉讼时效的辩解意见，因原告在得知其养老保险费停缴后，就一直在向有关部门反映情况，主张其应享有的权利，因此，对被告的该辩解意见，本院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告李德鑫与被告武汉电器集团公司在1996年12月1日至2014年4月20日期间存在劳动关系；
二、被告武汉电器集团公司于本判决生效之日起十日内向原告李德鑫支付2002年2月至2014年3月期间的养老保险费78288.95元，2012年9月至2014年3月期间的医疗保险费3213.66元，共计81502.61元；
三、驳回原告李德鑫的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
减半收取案件受理费5元（免交），邮寄费46元由被告武汉电器集团公司负担（此款原告李德鑫已预付，由被告武汉电器集团公司随上述款项一并支付给原告李德鑫）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉
市中级人民法院。
审判员 王佩珊
二〇一四年八月十六日
书记员 廖广龙