陕西省咸阳市杨陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕0403民初501号
原告路某某，男，汉族，住杨陵区某某乡某某村。
委托代理人夏某某，陕西某某律师事务所律师。
委托代理人李某某，陕西某某律师事务所实习律师。
被告杨凌某某制药集团有限公司。
住所地：杨陵区某某路。
组织机构代码：710070000。
法定代表人尹某某，该公司董事长。
委托代理人刘某某，陕西某某律师事务所律师。
委托代理人赵某某，该公司工作人员。
原告路某某与被告杨凌某某制药集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，先适用简易程序，后因案情复杂转为普通程序，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告路某某及其委托代理人夏某某、李某某，被告杨凌某某制药集团有限公司的委托代理人刘某某、赵某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告自2004年4月1日起与被告建立了劳动关系，但直至2008年6月1日，双方签订了书面劳动合同，约定劳动关系合同期限为2008年6月1日至2010年5月31日。劳动合同期限届满后，被告未与原告续签劳动合同，但原告仍继续在被告处上班。2008年10月1日被告开始为原告缴纳职工基本养老保险，最后一次缴纳时间为2014年12月。2014年9月，被告将原告派遣至杨凌某某医院上班，双方口头约定：此后，由被告为原告缴纳社保，某某医院向原告按月发送工资，每月3500元。2015年12月11日，被告口头称公司效益不好，要求与原告解除劳动关系、为此，原告要求被告按照法律规定支付12年的经济补偿金，被告予以拒绝。原告自2004年起便与被告建立了劳动关系，劳动关系存续期间原告严格遵守被告的各项规章制度，工作兢兢业业，并不存在任何过失，现被告非法解除与原告的劳动关系，既不履行提前30天书面通知解除的义务也没有向原告支付经济补偿金，故原告根据《劳动合同法》的相关规定，请求被告支付劳动关系存续期间的经济补偿金。但杨凌示范区劳动争议仲裁委员会杨劳仲案字（2016）第1号裁决书以超过劳动争议仲裁一年时效为由，驳回了原告的仲裁请求。原告认为根本没有超过仲裁时效，因为原告是在2015年12月11日由被告公司的董事长尹某某叫去结清手续时，原告要求被告按照法律规定支付12年的经济补偿金，被告予以拒绝。故仲裁时效应该从此时开始起算，不存在超期的问题。现请求：1、依法撤销杨凌示范区劳动争议仲裁委员会杨劳仲案字（2016）第1号裁决书，判令被告支付从2004年4月至2015年12月期间12个月的经济补偿金42000元（按3500元/月计算，共12个月工资）；2、依法判令被告承担本案的诉讼费用。
被告辩称，2014年9月，原告提出要去某某医院上班，被告公司董事长同意了原告的要求并通知财务将其职工养老金发放到2014年年底。2015年杨凌示范区总工会要求改选，我公司由于法定代表人住院，就还按照原有材料报送。2015年底，尹某某任董事长，为公司统计押金收据，并清退押金，原告拒不交出收据，还要求公司支付补偿金及赔偿金，公司没有接受，之后公司多次要求原告回公司上班，但原告没有回应。我们认为支付补偿金的前提是用人单位违约解除了劳动合同，但公司并无此举，同时按照原告单方面的说法和他对此事的认识，2014年以后原告一直在杨凌某某医院工作至今，工资也一直由医院支付，若原告认为以劳动争议的理由起诉，时间应该是2014年9月之后的一年，现已过诉讼时效，另外原告要求每月按3500元计算补偿金没有依据，应按照其离开公司前12个月的平均工资计算。综上，请求驳回原告的诉请。
庭审中，原告提供如下证据：1、劳动仲裁书，证明本案已经过劳动仲裁程序；2、劳动合同书复印件，证明原告与被告于2008年订立了为期两年的书面劳动合同；3、职工基本养老保险个人账户单，证明被告自2008年起为原告缴纳社保至2014年12月；4、押金票据八份，证明被告自2005年起向原告持续收取押金共计400元；5、组织机构代码证，证明杨凌某某医院已经从2015年10月10日起变更了股东和法定代表人；6、照片7页，证明某某医院系被告下属企业；7、任命书两份，名片一张，证明是被告派遣原告到某某医院工作的。2009年明确任命其他人员为某某医院的领导人员。
被告质证对证据1、2、3、4均无异议，对证据5的真实性不认可，该组证据都是复印件，且复印件上加盖的公章不是现在杨凌某某医院所使用的公章，对证明目的也不予认可；对证据6的真实性认可，对名片的真实性不认可，对该组证据证明目的不认可，只能证明2009年、2010年被告任命原告情况，其中2011年任命书载明了任命期限为2年。此后再未出具文件。与本案无关联，不能证明其证明目的。2009年由于被告与某某医院存在合作关系，因此当时曾有相关人员参与其中，既然2009年能为每一个派到某某医院的签发任命，且被告能掌握，那么原告所称被告2014年将其派到某某医院，原告应提供相应证据。
被告提供如下证据：1、杨凌示范区总工会文件，证明2015年3月公司将原告选举为工会主席，2015年6月重新选举后，原告不再是公司工会主席；2、特快专递邮寄回执及通知，证明2016年1月公司要求原告回公司上班，但原告并未回复；3、杨凌某某医院的声明一份，证明2014年9月开始原告就在该院担任全职职务；4、2013年9月至2014年9月公司工资表，证明原告在离开公司前12个月月平均工资情况。
原告对证据1无异议，但是只能说明被告还任命了原告为工会主席；对证据2真实性有异议，发快递的时间是我方申请仲裁后的时间，且原告也没有收到此份快递，所以也不存在诉讼时效的问题；对证据3的真实性不予认可，该份声明也是我方申请仲裁之后的事情，且公司的声明也不具有法律效力；对证据4的真实性无异议，对证明目的不认可。
本院依职权调取了被告杨凌某某制药集团有限公司的工商材料及杨凌某某医院开办材料和法人变更材料，原告对该组证据质证认为对材料的真实性无异议，而且从材料中可以看出杨凌某某医院的举办单位就是被告公司，法定代表人都是尹某某，更能够说明原告是被原公司董事长尹某某调派到杨凌某某医院的。被告质证认为对材料真实性无异议，但从材料上不能看出被告有任何违法之处，有向原告承担补偿金或赔偿金的义务，即使按照原告的说法某某医院是被告的子公司，那么原告接受被告的派遣到子公司去工作至今一直领取某某医院的工资，被告从来没有与原告解除劳动关系，在本案审理中还要求原告回来上班，被告没有过错，双方劳动关系存续至今没有解除。
本院认为，对原告提供的证据1、2、3、4被告均无异议，真实合法且与本案有关联性予以认定；证据5系杨凌某某医院的工商登记材料，与本院核查的情况一致，能够证明杨凌某某医院法定代表人的变更情况；证据6、7，被告对证据6及证据7中任命书的真实性均认可，对名片被告虽对真实性无异议，但因双方均认可原告系被告公司人员，该名片印制的信息也反映出原告系被告工作人员的事实，而被告未提供证据证明该名片不是其公司名片，故对证据6、7的真实性均予以认定。对被告提供的证据1，原告对真实性无异议，能够证明其在工会任职的情况；对证据2，原告对真实性不认可，被告亦无其他证据佐证，对真实性不予认定；对证据3原告虽不认可真实性，但其在庭审中陈述现任职情况与该声明一致，故对该证据予以认定。对证据4，原告对真实性无异议，对真实性予以认定。
根据原、被告举证、质证及本院认定，结合庭审笔录现查明以下案件事实：
原告路某某2004年4月1日入职被告杨凌某某制药集团有限公司，先后担任公司物流部部长和后勤部部长。2008年6月1日，原、被告双方签订了两年期劳动合同。劳动合同期满后，双方未续签新的劳动合同，仍按原合同约定履行各自的权利和义务。2011年12月20日，杨凌示范区总工会同意杨凌某某制药集团工会委员会换届选举结果，原告路某某任某某制药集团工会委员会主席，任期三年。2014年9月，原告路某某经被告公司原董事长尹某某安排前往杨陵某某医院工作至今，任医院综合部主任，月工资3550元。被告杨凌某某制药集团有限公司为原告路某某缴纳相关社保费用至2014年12月份。2015年6月30日，杨陵示范区总工会同意杨凌某某制药集团工会委员会换届选举结果，原告路某某任被告工会委员会主席，任期三年。2016年3月8日，被告公司工会委员会向杨凌示范区总工会申请换届，同年3月11日，被告工会委员会进行重新选举，原告路某某不再担任该工会委员会主席。后原告路某某申请劳动仲裁，杨凌示范区劳动争议仲裁委员会于2016年3月28日作出陕劳仲案字【2016】1号裁决书，裁决:驳回路某某的全部仲裁请求。原告遂向本院提出起诉。
又查明，被告杨凌某某制药集团有限公司原名为杨凌某某制药有限公司，其在2007年8月26日全资举办了杨凌某某医院，被告曾对杨凌某某医院的人员进行任命。被告杨凌某某制药集团有限公司在2001年8月10日至2015年7月2日期间的法定代表人为尹某某，案外人杨凌某某医院在2007年8月26日至2015年10月9日期间的法定代表人亦为尹某某。
本院认为，经济补偿金系用人单位在与劳动者劳动关系解除时依照法律规定支付。本案中被告杨凌某某制药集团有限公司全资开办了杨凌某某医院且也曾对该医院的人员进行了任命，同时原告路某某在杨凌某某医院任职期间曾担任被告公司工会主席一职，上述事实可以认定被告杨凌某某制药集团有限公司与杨凌某某医院系关联企业。对于原告主张其系被告杨凌某某制药集团有限公司委派至杨凌某某医院的观点，本院予以采纳。现被告杨凌某某制药集团有限公司不认可双方劳动关系已解除且原告目前仍在杨凌某某医院上班，根据《劳动合同法实施条例》第十条之规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”。在原用人单位即本案被告杨凌某某制药集团有限公司未支付经济补偿时，原告在原用人单位的工作年限合并计算到新用人单位的工作年限，故对原告路某某要求被告支付经济补偿金的请求，本院不予支持。对于被告认为已过仲裁时效的辩称，因其认为双方劳动关系尚未解除且被告与杨凌某某医院为关联企业，原告仍在杨凌某某医院上班，仲裁时效亦未开始计算，对该观点不予以采纳。依照《劳动合同法实施条例》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，经本院审判委员会研究决定，判决如下：
驳回原告路某某的诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），由原告路某某承担。
如不服本判决，可在本判决书送达后十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。
审 判 长 孙国萍
代理审判员 段蔚娟
人民陪审员 赵 颖
二〇一六年八月二十四日
书 记 员 徐泽华
附法律条文：
《劳动合同法实施条例》
第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。