河北省唐山高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）冀0291民初401号
原告：唐山高新技术产业园区隆新养殖场，住所地唐山高新区老庄子镇瓦房庄村。
投资人：陈汉华，职位场长。
被告：徐悦海，男，1963年5月12日出生，汉族，农民。
原告唐山高新技术产业园区隆新养殖场（以下简称隆新养殖场）与被告徐悦海劳动争议一案，本院于2018年5月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告隆新养殖场投资人陈汉华、被告徐悦海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
隆新养殖场向本院提出诉讼请求：1.请依法判决原告不支付被告工资报酬75300元及经济补偿金18825元；2.由被告承担全部诉讼费用。事实及理由：被告曾在原告处工作，但双方未形成劳动关系。被告要求原告支付被告工资报酬75300元及经济补偿金18825元没有事实和法律依据。双方约定，被告工作期间，原告每月支付报酬2000元。由于被告的原因，原告每月先行给付被告500元报酬。后因被告在工作期间经常无故旷工，借故离开养殖场，且不请假。另被告在工作中经常严重酗酒，无法从事工作，致使养殖场内羊仔死亡高达500余只，经济损失高达20余万元。被告发生交通事故，是由于其私自指使他人驾驶运输车所致，与原告无关。综上所述，正是由于被告不负责任的行为导致了自己受伤且给原告带来了高达20万元的经济损失，被告不仅应对自己的行为负责，更应对原告的经济损失予以赔偿。
徐悦海辩称，希望法院维持唐山高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的劳人仲案字[2018]18号裁决书，由原告支付拖欠的工资及医药费。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对被告提交的落款为陈汉新的白条，原告认为不是陈汉华本人书写，对其不予认可。本院认为陈汉新系陈汉华哥哥，亦在隆新养殖场工作，故对该证据本院予以采信。对案件事实，本院认定：2015年10月1日至2017年11月3日，被告徐悦海在原告处工作，期间工资一直未发。2017年3月31日，原告投资人陈汉华的哥哥陈汉新为被告出具了一张白条，内容为”今有徐悦海在养殖场工资18个×2000元=3600元、18×3000元=5400元，在没有说好每个月多少钱，先按这两种方法。徐悦海住院医院费用5700元。2017.3.31,陈汉新”。2018年2月26日，被告徐悦海向唐山高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求原告隆新养殖场支付工资75300元、经济补偿金18825元及因工受伤的医疗费5716.57元。2018年4月27日，仲裁机关作出劳人仲案字[2018]18号裁决书，裁决原告于2018年5月16日前支付被告工资报酬75300元及拖欠工资的经济补偿金18825元，对被告的其他请求不予支持。原告对该裁决不服，来院起诉。
本院认为，被告徐悦海在原告处工作，双方形成了事实劳动关系，原告应向被告足额支付劳动报酬。根据被告提供的落款为陈汉新的白条可以证实，被告徐悦海的工资每月为2000元或3000元，由于作为用人单位的原告未提供证据证实徐悦海的工资情况，故本院对被告徐悦海要求以每月3000元的标准计算其工资的主张予以支持。按此标准，原告应向被告支付2015年10月1日至2017年11月3日的工资总计为75300元。原告主张其已向被告支付过部分工资，但未提供证据予以证实，因此，原告要求不支付被告工资75300元的诉讼请求，本院不予支持。被告要求的经济补偿金18825元，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金，标准应按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资，故原告应向被告支付两个月的工资共计6000元作为经济补偿金，被告其余请求本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：
一、原告唐山高新技术产业园区隆新养殖场于本判决生效之日起十日内向被告徐悦海支付拖欠工资人民币75300元；
二、原告唐山高新技术产业园区隆新养殖场于本判决生效之日起十日内向被告徐悦海支付经济补偿金人民币6000元；
三、驳回原告唐山高新技术产业园区隆新养殖场的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告唐山高新技术产业园区隆新养殖场负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。
审 判 员 徐鹏程
二〇一八年七月二十四日
法官助理 费占海
书 记 员 陈 琳
附相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。