福建省晋江市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）晋民初字第5880号
原告（被告）庄义喜，住广西合浦县。
委托代理人李枭冰，福建天衡联合（泉州）律师事务所律师。
委托代理人庄江琼，福建天衡联合（泉州）律师事务所律师。
被告（原告）晋江市永信达织造制衣有限公司，
法定代表人蔡连烽，该公司董事长。
委托代理人蔡伟文，福建华晖律师事务所律师。
委托代理人蔡美婷�福建华晖律师事务所律师。
原告庄义喜与被告晋江市永信达织造制衣有限公司（以下称“永信达公司”）劳动争议一案，本院于2013年6月24日立案受理。被告永信达公司亦向本院提起诉讼，本院依法将（2013）晋民初字第6087号合并于本案审理，双方当事人互为原、被告。本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。庄义喜的委托代理人李枭冰，永信达公司的委托代理人蔡伟文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
庄义喜诉称，其自2001年9月受聘于永信达公司，职务为车间主管，月平均工资为16000元。永信达公司未与其签订无固定期限劳动合同，自2007年10月起方才为被告缴纳社保，故2001年9月1日至2007年9月30日未按法定义务为原告缴纳社保费用。2013年3月底，被告无故解除与原告的劳动合同关系。2013年5月7日，其向晋江市劳动争议仲裁委员会（以下称“仲裁委”）提出�裁申请。原告仲裁申请事项包括被告支付解除无固定期限劳动合同赔偿金、双倍工资、经济补偿金以及补交2001年9月1日至2007年9月30日的社会养老保险费等。仲裁委于2013年6月8日作出晋劳仲案（2013）199号《裁决书》，裁决：永信达公司一次性支付庄义喜经济补偿金共计49365元。仲裁委在证据不足的情况下，作出原、被告签订劳动合同并协商一致解除劳动合同，驳回原告赔偿金、双倍工资的申请，且永信达公司无需缴纳社会保险义务，该裁决错误，应予纠正。请求判令：1.永信达公司应支付庄义喜无故解除无固定期限劳动合同赔偿金215412元（35902元÷12个月×3倍×12个月×2倍）；2.永信达公司应支付庄义喜双倍工资176000元（16000元／月×11个月）；3.永信达公司应支付庄义喜经济补偿金107706元（35902元÷12个月×3倍×12个月）；4.永信达公司应为庄义喜补交自2001年9月1日至2007年9�30日的社会养老保险费。
永信达公司辩称并反诉称，2007年12月庄义喜正式受聘于永信达公司，月薪为2000元至3000元，永信达公司与庄义喜签订合同，永信达公司为庄义喜缴纳社保。而庄义喜在永信达公司任职期限严重违反公司规章制度，收受客户商业贿赂，擅自扣押车间班组长向其提交的反馈氨纶丝原料质量出现严重的报告单，隐瞒原材料质量问题，不向永信达公司上报，并允许有质量问题的原料继续流入车间进行加工，导致永信达公司遭受巨大经济损失。后永信达公司找庄义喜谈话，庄义喜自知事情败露，为逃避公司制裁向永信达公司辞职，而并非永信达公司无故与庄义喜解除劳动关系。永信达公司于2013年3月31日结清庄义喜工作期间的全部工资，庄义喜亦于当日停工并办理工作移交手续。辞职后，庄义喜欺骗永信达公司三位员工，将永信达公司与庄义喜签订的�动合同骗走，并以此要求永信达公司支付双倍工资。仲裁委于2013年6月8日作出晋劳仲案（2013）199号《裁决书》，裁决永信达公司一次性支付庄义喜经济补偿金共计49365元缺乏事实与法律依据。请求判令永信达公司不必支付庄义喜经济补偿金49365元。
在审理过程中，当事人对以下事实无异议，本院予以确认：
庄义喜系永信达公司生产部总监，永信达公司自2007年10月份起为庄义喜办理并缴纳工作期间的的基本养老保险费，庄义喜于3月31日停工并办理工作移交手续，永信达公司于当日结清庄义喜工作期间的全部工资。
双方当事人的争议焦点为：永信达公司是否需要向庄义喜支付款项，若需要支付，永信达公司应支付款项数额？对此，本院予以查明、分析并认定。
庄义喜为证明其主张，向本院提供以下证据：
A1.质量体系内部审核员证、目标与绩效管理程序、永信达公司品质手册、制程检验管理程序（首次发行时间为2004年11月）、职工养老保险手册、申请人工作证各一份，拟证明原告于2001年9月起受聘于永信达公司，担任公司生产总监，至2013年3月止，庄义喜已在永信达公司连续工作满12年；
A2.2012年工资单、个人所得税完税证明各一份，拟证明庄义喜2012年度月平均工资为16000元的事实；
A3.仲裁委仲裁裁决书及送达回证各一份，拟证明本劳动合同争议纠纷已经仲裁委仲裁前置，且庄义喜于2013年6月13日收到该裁决书的事实。
永信达公司质证认为，证据A1质量体系内部审核员证未加盖永信达公司印章，目标与绩效管理程序、永信达公司品质手册、制程检验管理程序、庄义喜工作证均无法证明庄义喜于2001年9月起受聘于永信达公司，且连续工作满12年；反而职工养老手册可以证明庄义喜于2007年10月份起受聘于永信达公司。证据A2无法证明原告的月平均工资为16000元，双方于2013年3月31日结算工资清单明确载明原告每月领取的工资包括合同奖励金400元，合同奖励金系双方签订劳动合同而取得的奖励金，原告在仲裁委庭审时对此亦予以确认，从而进一步证明双方有签订劳动合同。对证据A3三性均不持异议。
永信达公司为证明其主张，向本院提供以下证据：
B1.仲裁委裁决书及送达回证各一份，拟证明仲裁委裁决永信达公司支付庄义喜经济补偿金49365元，且永信达公司于2013年6月17日收到该裁决书的事实；
B2.庄义喜与林春锋、庄义喜与林劲峰的手机录音光盘各一个及林劲峰、林春锋、林巧萍的证言各一份，证明庄义喜从永信达公司员工林春锋、林劲峰及林巧萍三人处将其与永信达公司签订的劳动合同原件骗走的事实；
B3.永信达公司员工陈进钗、廖翔、宋先祥、王书明、吴腾峰、罗文开出具的报告六份及品质异常处理单五份，拟证明庄义喜在永信达公司处任职期间严重违背公司的规章制度，收受客户贿赂，扣押车间班组长提交的原材料氨纶丝存在严重质量问题的反馈质量报告单，并向永信达公司隐瞒，不予上报，且继续允许不合格的原材料进入车间加工，导致永信达公司生产出大量不合格的产品，遭受巨大经济损失的事实；
B4.授权委托书三份，证明永信达公司发放给庄义喜的工资均是通过永信达公司的出纳员蔡明珠、黄丽烟及林洪玲三人在建设银行的账号转账予以发放的事实；
B5.中国建设银行石狮灵秀支行DOC历史流水单三份，证明庄义喜在永信达公司处任职期间，被告通过公司出纳员蔡明珠、黄丽烟及林洪玲三人的建设银行账户转账发放给庄义喜部分月工资的情况，庄义喜的月工资仅为2000元至3000元不等，庄义喜主张月工资16000元不属实；
B6.工龄工资进升办法，拟证明永信达公司员工在连续工作满一年后每六个月另加10元作为工龄工资，以此类推，庄义喜140元的工龄工资可证明其于2007年才入职永信达公司的事实；
B7.晋江市公安局经济犯罪侦查大队报警回执及受案回执各一份，内容为“车间主任庄义喜于2006年至2013年期间收取客户回扣款约35万元，导致被告经济损失约40万元”拟证明原告在永信达公司期间严重违反永信达公司的规章制度，给永信达公司造成重大损失，故永信达公司与庄义喜解除劳动合同无需支付经济补偿金的事实。
B8.（2014）晋刑初字第1120号民事判决书及（2014）泉刑终字第916号民事裁定书各一份，拟证明庄义喜利用担任永信达公司生产总监兼车间主任期间，严重违反公司规章制度，营私舞弊，收受客户商业贿赂，隐瞒原材料出现质量问题，导致永信达公司遭受巨大经济损失，双方解除劳动合同，永信达公司无需支付给庄义喜经济补偿金49365元的事实。
庄义喜质证认为，对证据B1三性均不持异议。对证据B2真实性不持异议，但是谈话内容不清晰，原告并非从林劲峰、林春锋、林巧萍处骗走合同，而是委托三人帮忙拿该合同。对证据B3三性持有异议，该六份报告的落款日期可以证明永信达公司为让庄义喜承担责任而指使永信达公司员工出具该六份报告，该六份报告不能证明陈进钗、廖翔、宋先祥、王书明、吴腾峰、罗文开曾向庄义喜报告过氨纶出现问题及庄义喜收受贿赂情况；因采购系永信达公司老板负责并非庄义喜负责，庄义喜亦曾向永信达公司老板反映过材料存在色差情况。对证据B4三性不持异议。证据B5仅能体现庄义喜部分工资，其实庄义喜工资由工资卡及现金发放两部分组成，月工资应为16000元。庄义喜工龄工资140元根据证据B6计算方法，可以推算出庄义喜�2004年开始计算工龄工资，故庄义喜于2004年入职永信达公司。对证据B7三性不持异议，但报案回执陈述2006年收取回扣，进一步证实庄义喜于2001年进入永信达公司工作，而非2007年才到永信达公司工作。对证据B8三性均不持异议，但永信达公司遭受的损失已经由提供氨纶原材料供应商承担赔偿责任，永信达公司提出庄义喜对其造成重大经济损失无事实依据，故双方于2013年3月31日解除合同时，永信达公司并非因庄义喜违反公司规章制度、营私舞弊而解除合同，而是双方协商一致解除合同，故永信达公司应支付庄义喜经济补偿金49365元。
本院认为，证据A1可以证实庄义喜于2001年9月起受聘于永信达公司，本院对证据A1的证明力依法予以确认。证据A2可以证实庄义喜2012年度月平均工资为16000元，本院对证据A2的证明力依法予以确认。证据A3即B1可以证实本劳动合同争议已经仲裁�仲裁前置，本院对证据A3、B1的证明力依法予以确认。证据B2可以证实庄义喜与永信达公司签订劳动合同。证据B3、B7、B8可以证实庄义喜利用担任永信达公司生产总监兼车间主任期间，严重违反公司规章制度，营私舞弊，收受客户商业贿赂，隐瞒原材料出现质量问题，导致永信达公司遭受巨大经济损失，本院对证据B3、B7、B8的证明力依法予以确认。证据B4、B5可以证明永信达公司支付庄义喜部分工资，本院对证据B4、B5的真实性依法予以确认。证据B6属永信达公司单方自作，且庄义喜不予认可，本院对证据B6的证明力依法不予确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条第二款规定，庄义喜利用担任永信达公司生产总监兼车间主任期间，严重违反公司规章制度，营私舞弊，收受客户商业贿赂，隐瞒原材料出�质量问题，导致永信达公司遭受巨大经济损失，故永信达公司可以与庄义喜解除劳动合同，并且不用支付其劳动合同赔偿金及经济补偿金。庄义喜向仲裁委提交两份书面劳动合同、永信达公司自2007年10月份起为庄义喜办理并缴纳工作期间的基本养老保险费及证据B2可以证实庄义喜与永信达公司签订劳动合同，故永信达公司不必向庄义喜支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。”另根据国务院颁布的《社会保险费征缴暂行条例》第五条、第六条、第十三条、第二十五条、第二十六条和2000年福建省人民政府《福建省社会保险费征缴办法》第十七条、第二十二条、第二十七条的规定的处理程序，社会保险费的征收缴纳问题应由劳动保障行政部门或者税务机关等行政部门作出具体行政行为，对该行政行为不服的，可以申请行政复议，直至提起行政诉讼。庄义喜如果认为永信达公司未按规定缴纳社会保险费，就应向上述行政部门反映，要求其作出行政行为。我国实行社会统筹保险制度，保险费统一由税务机关和劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构向企业及其职工征收、征缴和管理，这就将劳动合同中关于社会保险待遇的劳动权利义务转化为一种行政管理的权利内容，因永信达公司已参加社会保险统筹，故社会保险待遇发生的纠纷应属行政部门解决事项，不属于人民法院审理的民事案件的范围。据此，永信达公司不必支付庄义喜赔偿金、未签订劳动合同的另一倍工资及经济补偿金。
经庭审认证，对本案主要事实作如下认定：
庄义喜于2001年9月起受聘于永信达公司，系永信达公司生产部总监，庄义喜与�信达公司签订书面劳动合同，每月实际平均工资为16000元，永信达公司自2007年10月份起为庄义喜办理并缴纳工作期间的的基本养老保险费。庄义喜利用担任永信达公司生产总监兼车间主任期间，严重违反公司规章制度，营私舞弊，收受客户商业贿赂，隐瞒原材料出现质量问题，导致永信达公司遭受巨大经济损失。庄义喜于3月31日停工并办理工作移交手续，永信达公司于当日结清庄义喜工作期间的全部工资。庄义喜于2013年5月10日申请劳动仲裁，仲裁委于同年6月8日作出晋劳仲案（2013）199号裁决书。庄义喜和永信达均不服仲裁裁决向本院提起诉讼。
综上所述，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》实施前，庄义喜与永信达公司已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，但应当自本法施行之日起一个月内订立书面劳动合同，鉴于双方已订立合同，故永信达公司不应支付庄义喜双倍工资。因庄义喜严重违反永信达公司的规章制度，严重失职，营私舞弊，给永信达公司造成重大损害，永信达公司有权单方解除劳动，故永信达公司不应支付庄义喜赔偿金和经济补偿金。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第九十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
被告（原告）晋江市永信达织造制衣有限公司不必支付原告（被告）庄义喜赔偿金、未签订劳动合同的另一倍工资及经济补偿金。
案件受理费10元，由原告庄义喜负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
代理审判员 丁盛立
二〇一四年十二月十六日
书 记 员 黄鹤鹤
附件：本案所适用的法律、行政法规
《中华人民共和国劳动法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同�开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（五）劳动者被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据�者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
法官提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条规定申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条规定被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》
第二十七条规�在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。
第二十八条规定申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。
第二十九条规定生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。