北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西民初字第34865号
原告高耀明，男，1970年10月2日出生。
被告北京融和物业管理有限公司，住所地北京市西城区百万庄大街甲2号院6号楼一层。
法定代表人殷巍，董事长。
委托代理人崔巍，北京雷宇律师事务所律师。
委托代理人付鹏，男，联系地址同公司。
原告高耀明诉被告北京融和物业管理有限公司劳动争议一案,本院受理后，依法由代理审判员王蒙独任审判，公开开庭进行了审理。原告高耀明，被告北京融和物业管理有限公司之委托代理人崔巍、付鹏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告高耀明诉称，2014年11月13日，原告入职被告公司，2014年11月17日，双方签订劳动合同，期限为一年，原告担任工程部职工，合同约定每月工资3000元，实际发放时每月工资3000元左右，另有加班费、节假日加班费等。2015年4月7日左右，被告安排原告到贵阳旅游，让原告将北京的工作和工具交接了其他人。到贵州之后被告召开会议，但没有给原告流程明细。在贵州时被告总经理问原告有没有高压操作证，原告明确是党校毕业没有高压操作证，被告违章指挥。原告在贵州生病，但不能用医保，原告将生病情况告知被告，被告让原告先看病。2015年4月20日左右，原告回到北京，想回北京看病。在贵州期间原告连续工作，回程坐火车也算工作，同时生病，故应倒休十几天。之后原告去公司上班，被告不让原告再到单位。原告与被告人事进行沟通，被告人事称原告未经批准私自回京，已作出解聘决定，原告认为原告属于避险。后原告到被告处领取了解聘通知书，实际工作至2015年4月17日，工资发放至2015年4月25日。原告入职时被告承诺为原告报销考取北京高压电工证的费用，原告参加培训考试等花费培训费、考试费等，被告应当为原告报销。现原告诉至法院，诉讼请求为：1、被告支付原告未提前30日通知解除劳动关系的代通知金4110元；2、被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金8303.58元；3、被告支付原告应报销的费用5460元（贵阳工作的差旅费和考取高级电工培训费等）；4、被告为原告缴纳2014年11月和2015年5月份的社会保险和住房公积金；5、诉讼费由被告承担。
被告北京融和物业管理有限公司辩称，原告2014年11月17日入职，双方签订劳动合同，期限为一年，原告担任工程电工，合同约定每月工资3000元，实际发放时每月工资3000元，另有加班费不固定。原告入职时承诺为其解决住宿，因为项目接洽问题无法解决，故为其报销11月住宿费1200元，以工资形式打入卡里，之后住宿问题解决。2015年4月8日原告到被告在贵阳接洽的新项目进行协助组建，是临时性的工作任务。2015年4月18日原告未经被告批准，自行返京脱离工作岗位。2015年5月4日原告以个人原因书面提出辞职，实际工作至2015年4月17日，工资发放至2015年4月25日。原告是主动离职，不存在代通知金的问题，根据双方合同约定，原告主动提出辞职应提前30天通知单位，被告不存在违法解除的情形，辞职流程符合相关法律规定且被告支付原告相应补偿。原告主张的报销费用发生时间是在其离职之后，相关费用产生的时间是6月份，原告于5月份已经离职，且只是报名的费用，原告没有证据证明费用的产生与被告用工有直接关系，双方没有关于报销培训、考试费用的约定，且原告入职时承诺其有高压操作证，向单位隐瞒了实际情况。原告增加的诉讼请求没有经过仲裁前置程序，不同意支付。2014年11月份的社保原告自行申请放弃，被告支付原告该月的保险费，原告实际工作至2015年4月，不存在为其上5月份公积金的问题。不同意原告的全部诉讼请求。
经审理查明，2014年11月17日，被告（甲方）与原告（乙方）签订《劳动合同书》，其中约定乙方在甲方工作起始时间2014年11月17日，合同于该日生效，2015年11月16日终止，乙方同意根据甲方工作需要担任工程部职员岗位（工种）工作，甲方每月15日前以货币形式支付上月工资，月工资为3000元或按基本工资2000、岗位工资200、绩效工资100、交通费100、加班费300、其他300执行。
2015年4月8日，原告乘机到贵阳。
2015年4月17日，原告到贵州省人民医院就诊，病史体征诊断处理为：上腹不适10天……初有腹泻、耳鸣，现腹泻停止，但耳鸣无缓解，既往每半月献血一次……血液科就诊，随诊。原告实际工作至该日。
2015年4月18日，原告乘火车离开贵阳返回北京。
2015年4月29日，原告到中国人民解放军第三〇九医院就诊，经诊断为肛乳头肥大。2015年5月3日，原告到中国人民解放军第三〇九医院就诊，该院给予病假3天，由5月4日到5月6日。
2015年5月4日，原告签署编号001的回执单，内容为：“001号《终止聘用通知书》已于2015年5月4日收到。”原告提交001号《终止聘用通知书》，内容为：“高耀明先生/女士：在试用期内，您的工作状况不符合应聘岗位需求，公司决定于2015年4月25日终止对您的聘用。请您依相关规定办理工作交接手续。薪资结算至4月25日，所有费用已全部结清，合同终止后，我司不承担任何责任。十分感谢您的辛苦与努力。特此通知。北京融和物业管理有限公司人事部2015年4月25日”，该通知书未加盖被告公章。被告对该证据的真实性不认可，认为未加盖公章、无人事部门负责人签章，称001号回执单中所载的“001号《终止聘用通知书》”即“员工离职审批表”，此为被告习惯性表述，并提交《员工离职审批表》，内容为：姓名高耀明，所在部门工程部，到职日期2014.11.17，合同到期日2015.11.16，预计离职日2015.5.4，离职原因处勾选“工作环境”、“家庭因素”，面谈记录记载补偿1月工资、2015年4月考勤全勤计算，下部为相关负责人审核和批示。原告称《员工离职审批表》中的姓名、所在部门、到职日期、合同到期日、预计离职日是其本人填写，之后部分非其填写，其不同意。
诉讼中，原、被告均提交辞职报告一份、收据一张，内容分别为：“本人高耀明，男，45岁，身份证……，因特殊原因不能继续工作，特此提出辞职请求望领导给予关照！辞请人：高耀明，2015.5.4”，“兹收到融和物业公司财务部离职经济补偿金叁仟元整。高耀明2015年5月14日。”原告认可辞职报告和收据系其本人出具，但认为是被告强迫其出具和领取，其系基于避险。
另查，原告曾向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未提前30日通知解除劳动关系的代通知金4110元、违法解除劳动合同赔偿金8303.58元、追加50%的单方违约赔偿金4151.79元、应报销款项5460元、2014年12月13日至2015年2月13日期间的未签劳动合同二倍工资差额8800元。2015年11月5日，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出京西劳人仲字[2015]第1951号裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。后原告不服，于法定期限内诉至本院。
上述事实，有劳动合同书、病历、终止聘用通知书、回执单、辞职报告、收据、京西劳人仲字[2015]第1951号裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告称原告系因个人原因辞职，就此提交了原告出具的辞职报告；原告称被告系违法解除劳动关系，就此提交了001号回执单、001号《终止聘用通知书》，因被告亦提交001号回执单，其关于001号回执单中所载的“001号《终止聘用通知书》”系“员工离职审批表”习惯性表述的解释并不合理，故本院采信原告提交的001号《终止聘用通知书》的真实性。因原、被告签订的劳动合同并无试用期的约定，被告亦未就原告的工作状况不符合岗位需求举证证明，故被告以此为由作出终止聘用的决定不符合法律规定。
劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，被告虽系违法解除劳动合同，但原告另行出具辞职报告，并领取被告支付的经济补偿，经济补偿的数额并无明显不当，原告亦未就其主张的存在胁迫情形举证证明，故应视为双方就解除劳动合同的经济补偿达成协议。原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原告要求被告支付未提前30日通知解除劳动关系的代通知金的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告要求被告支付应报销费用，但未就其花费的性质以及与被告存在报销约定充分举证证明，故原告该项诉讼请求，本院不予支持。
原告要求被告缴纳社会保险和住房公积金的诉讼请求，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，本院不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
驳回原告高耀明的诉讼请求。
案件受理费五元，由原告高耀明负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本、预交上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。
代理审判员 王 蒙
二〇一六年三月三日
书 记 员 周凯雯