山东省烟台市芝罘区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0602民初5301号
原告：中企动力科技股份有限公司烟台分公司，住所地烟台市芝罘区南大街213号华天大厦23层2309室。
负责人：魏玉娜，该公司经理。
委托诉讼代理人：于彩霞，女，该公司工作人员。
委托诉讼代理人：孙晓雁，女，该公司工作人员。
被告：纪海涛，男，1973年12月25日出生，汉族，住烟台市芝罘区。
原告中企动力科技股份有限公司烟台分公司诉被告纪海涛劳动争议一案，本院于2016年8月24日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人于彩霞、孙晓雁与被告纪海涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：判令原告无需支付被告2014年8月至2016年4月未及时出具解除劳动合同证明书的损失23030元。诉讼过程中，原告增加诉讼请求：1.被告返还原告不当得利6216元；2.被告赔偿原告经济损失100000元；3.被告赔偿原告因此支出的合理费用5000元。事实和理由：原告于2014年8、9月份多次向被告出具解除劳动合同证明，并一直积极配合被告办理档案及社保关系转移、申办失业金等事项，更未给被告造成任何损失。被告没有任何证据证明其损失的存在，更没有证据证明其损失因原告造成，仲裁裁决原告向被告支付2014年8月至2016年4月损失也有违《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条仲裁时效的规定，故裁决原告承担赔偿责任没有法律依据。原告已就增加诉讼请求部分向劳动仲裁提起反申请，但劳动仲裁部门未予处理。
被告辩称，要求维持仲裁裁决。
原、被告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了质证。双方当事人对下列事实无异议：被告于2002年5月20日到原告单位工作，2013年6月18日，双方补签了期限自2012年10月1日起的无固定期限劳动合同。2013年12月31日，双方解除劳动合同。
2014年7月15日，被告申诉至烟台市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市仲裁委），请求裁决原告出具解除劳动合同证明书、办理档案及社会保险关系转移手续，并支付2014年3月至2014年7月未出具解除劳动合同证明书造成的损失。2014年9月9日，市仲裁委作出烟劳人仲案（2014）第505号裁决书，裁决原告：1、为被告出具解除劳动合同证明书、办理档案及社会保险关系转移手续；2、支付被告2014年3月至2014年7月未及时办理解除劳动合同相关手续的损失5250元；3、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。2015年9月23日，本院作出（2014）芝民劳初字第457号判决书，判决：1、限原告于判决生效之日起15日内为被告出具解除劳动合同证明书、办理档案及社会保险关系转移手续；2、限原告于判决生效之日起15日内偿付被告2014年3月至2014年7月未及时办理档案和社会保险关系转移手续而产生的损失5250元；3、驳回被告的其他仲裁请求。该判决已生效。
2016年6月，被告再次申诉至市仲裁委，要求原告支付2014年8月至2016年5月未出具解除劳动合同证明书、未办理档案转移手续的损失70400元。2016年7月12日，市仲裁委作出烟劳人仲案字（2016）第567号裁决书，裁决原告支付被告2014年8月至2016年4月未及时出具解除劳动合同证明书的损失23030元，驳回被告的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。
庭审中，原告主张其多次向被告出具了解除劳动合同证明，但被告均拒绝接受，故不同意支付被告的相关损失。
原告为证明其主张，提供以下证据：
1.2013年12月30日解除（终止）劳动合同证明书复印件以及顺丰速运信封、会计凭证中顺丰速运详情单各一份，解除劳动合同证明书载明因被告严重违反公司规章制度解除（终止）劳动合同，按规定发给12个月经济补偿金；顺丰速运信封上附有一张收件公司存根，存根上复写有寄件人、收件人信息，托寄物内容为解除（终止）劳动合同证明书，寄件人为于某，但没有收件人签名。原告主张该信封即为2014年9月29日向被告邮寄解除劳动合同证明书的快递封皮，2016年5月24日被告妻子到单位递交失业登记表，将失业登记表装于该信封一并交给原告。原告以此证明2014年9月29日其向被告邮寄解除（终止）劳动合同证明书。
被告对该证据不予认可，主张从未收到该份快递。
2.被告于2016年5月12日出具的声明复印件，载明：被告与中企动力科技股份有限公司解除劳动关系后，在当地人事局办理失业申请，人事局需要被告提供与中企动力签订的劳动合同。因劳动合同遗失，特请中企动力科技股份有限公司协助补签四套劳动合同，仅作为人事局失业科使用。综上，被告与中企动力科技股份有限公司再无任何纠纷。被告在该声明下方签字，并注明“仅用于办理失业手续使用”。原告以此证明其多次协助被告与失业科沟通，最终达成为被告办理档案及社保转移的解决方案，并根据解决方案为被告补办劳动合同，被告明确表示与其公司再无任何经济纠纷。
被告对证据的真实性无异议，主张其为了办理失业手续，才被迫出具该声明，上面也写明仅用于办理失业手续使用。
3.证人吴某、于某的证言。吴某系原告单位总监，其作证称2016年5月24日，被告妻子到原告处要求在失业登记表上盖章，当时被告妻子将失业登记表放在一个快递袋里，并将表格和快递袋一并交给自己，后其将快递袋和失业登记表都给了于某，于某认出该快递袋是其给被告邮寄的快递。于某系原告单位人力行政部职员，其作证称2014年8月其与被告到失业科办理档案转移手续，因公司向被告出具的解除劳动合同证明书上载明的理由为严重违反公司制度，被告不接受该理由，故未接收该证明，2014年9月29日其通过顺丰快递向被告邮寄该证明书，当时邮寄后并未及时追踪被告何时收到；2015年9月其再次到失业科为被告办理失业手续，因为被告手中的劳动合同不齐全，故未办理成功；2016年5月11日其将解除劳动合同证明书交到本院执行局，2016年5月12日公司为配合被告办理失业手续，又与被告签了劳动合同，并把办理失业手续的相关材料交付被告；2016年5月24日吴某总监拿了一份快递袋，内装两张失业登记表，称被告的妻子要求公司盖章，其才发现该快递袋系其2014年9月29日向被告邮寄解除劳动合同证明书所用的顺丰快递袋。
被告对证人证言提出异议，主张吴某的证言系按原告公司的稿背的，其在劳动仲裁作证时系照稿读的；其与于某第一次去失业科仅为咨询，并未办理相关手续，第二次去失业科时因原告仅提供劳动合同复印件，故无法办理相关手续，但提供劳动合同的责任应在原告。
4.原告的反诉申请书复印件、EMS存根及网上查询邮件签收的截屏，以此证明其于2016年6月15日就增加的诉讼请求向仲裁委提出反诉申请，但仲裁委没有任何反馈。
被告对此表示不清楚。
被告为证明其损失情况，向本院提交2014年1月18日烟台国龙水产品有限责任公司员工录用通知书及2014年1月20日不予录用通知书，证明其从原告公司离职以后应聘到该公司，因原告未出具相关手续，其未应聘成功。原告对该证据不予认可。
另查，2016年5月原告通知被告到单位办理解除劳动合同相关手续，5月中旬被告到单位领取了解除劳动合同证明书及个人档案。
本院认为，原、被告解除劳动合同后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，原告应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明，并在十五日内为被告办理档案和社会保险关系转移手续，本院作出的（2014）芝民劳初字第457号民事判决书中亦要求原告为被告办理解除劳动合同相关手续。原告虽主张其多次向被告出具了解除劳动合同证明，提供顺丰速运详情单及证人证言，但该快递详情单无法证明已经被告签收，吴某、于某均为原告职工，与原告存在利害关系，故上述证据不足以证明原告的主张，现被告要求原告赔偿2014年8月至2016年4月未及时办理解除劳动合同相关手续造成的损失符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，本院予以支持，赔偿以烟台市同期待岗生活费标准为宜。被告于2016年5月12日出具的声明不能直接证明其放弃该损失，故对于原告的此项抗辩，本院不予采信。原告未及时为被告办理解除劳动合同相关手续的情形一直存续，故原告关于被告的请求已过仲裁时效的辩解不能成立。原告虽向市仲裁委邮寄反诉申请书，但无法证明其按仲裁规定的程序提出反诉，故其要求被告返还不当得利、赔偿经济损失、赔偿其支出的合理费用，未经仲裁程序先行处理，本院不予审理。综上所述，判决如下：
一、限原告中企动力科技股份有限公司烟台分公司于本判决生效之日起10日内向被告纪海涛支付2014年8月至2016年4月间的经济损失23030元（1500元/月×70%×7个月+1600元/月×70%×14个月）。
二、驳回被告纪海涛的其他申诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告中企动力科技股份有限公司烟台分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
审 判 长 卫 娜
人民陪审员 陈红润
人民陪审员 尹美华
二〇一六年十二月二十五日
书 记 员 陈贺彬