广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初10387号
原告深圳市鑫大进科技有限公司，住所地：深圳市龙华新区观澜街道金龙湖社区牛轭岭新村A区6号201室，统一社会信用代码：91440300580054063T。
法定代表人张涛，该司总经理。
委托代理人涂莉，该司员工。
被告韦香连，女，壮族，1982年10月18日出生，身份证住址：广东省连山壮族瑶族自治县，
委托代理人张自发，广东振能律师事务所律师，系中共深圳市龙华区委政法委员会法律援助服务科指派律师。
上列原告与被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告法定代表人张涛、委托代理人涂莉、被告韦香连及其委托代理人张自发到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2016年3月14日。
二、工作岗位：原告主张为财务经理兼会计，被告主张2016年3月15日至8月31日为财务经理，后变更为会计并调薪到5500元。原告提交的劳动合同及工资表均显示其岗位为财务经理兼会计，被告未提交证据证明岗位变动，故本院依法采信原告的主张。
三、劳动合同签订情况：已签订。
四、工资标准：原告主张2016年3月15日至8月31日期间月薪7000元（含加班），26天11小时制，9月1日起为月薪5500元（含加班），22天11小时制。被告主张为2016年3月15日至8月31日期间月薪7000元（含加班），26天8小时制，9月1日起为月薪5500元（含加班），22天8小时制。
五、离职前月平均工资：6250元。
六、离职时间：2017年2月21日。
七、关于交接2016年3月1日至2017年2月28日期间的所有账目：原告要求被告交接2016年3月1日至2017年2月28日期间的全盘账目期间的资产负债表、利润表、现金流量表、所有者权益变动表及附注、应收应付往来账目，被告主张上述账目离职时均留存在被告处没有带走。本院认为，账本等工作资料一般均存放于用人单位，原告没有证据证明上述账目由被告保管或离职时带走，故原告的请求没有事实依据，本院不予支持。
八、2016年8月1日至2017年2月21日期间正常工作时间工资：原告对仲裁期间核算的工资数额29281.4元没有异议，表示同意支付上述工资给被告，前提是被告将2016年3月1日至2017年2月28日期间的全盘账目交接清楚。本院认为，原告作为用人单位应依法及时足额支付劳动者的工资，不得以任何理由克扣，原告以交接账目作为支付工资的前提没有法律依据，本院不予支持，故原告依法应向被告支付2016年8月1日至2017年2月21日期间的正常工资时间工资29281.4元。
九、解除劳动合同的情况：原告主张被告于2016年10月7日申请辞职后，一直未按公司要求交接清楚公司账目和经手的工作，至2017年2月无故脱岗。被告主张因原告拖欠其2016年8月至2017年2月份工资，故被迫于2017年2月20日向原告邮寄《解除劳动合同通知书》。本院认为，原告未举证证明在被告离职前要求其交接工作的事实，应承担举证不能的不利后果。被告一直工作到2017年2月21日，而原告确实存在未及时足额支付被告2016年8月至2017年2月劳动报酬的事实，故被告提出被告解除劳动合同并要求原告支付经济补偿金符合法律规定，原告依法应向被告支付经济补偿金6250元。
十、关于交账费用：没有事实依据，本院不予支持。
十一、关于2017年1月1日、1月27日至1月29日期间非节假日工资1000元：双方均未就此项裁决结果起诉，视为双方对其予以认可。
十二、原告的仲裁请求：1、被告在规定时间内交账，交接2016年3月至2017年2月的所有会计账目，若不交账，在职期间所有工资××深圳市最低工资标准发放，要求返还多发工资21629元；3、被告支付交账费用，发生后按实际金额。
被告的仲裁请求：1、2016年8月1日至2017年2月21日期间正常工作期间工资45500元；2、解除劳动合同经济补偿金7000元；3、2016年3月14日起至2017年2月21日期间休息日加班工资31860元；4、2017年1月1日、1月27日至1月29日期间法定节假日工资2544元。
十三、仲裁结果：1、原告支付被告2016年8月1日至2017年2月21日期间正常工作期间工资29281.4元、解除劳动合同经济补偿金6250元、2017年1月1日、1月27日至1月29日期间法定节假日工资1000元；2、驳回被告的其他仲裁请求；3、驳回原告的全部仲裁请求。
十四、诉讼请求：1、请求不予支付被告2016年8月1日至2017年2月21日期间正常工作期间工资29281.4元；2、请求不予支付解除劳动合同经济补偿金6250元；3、判令被告交接清楚其任职深圳市鑫大进科技有限公司财务经理兼会计期间的一切会计帐目，即2016年3月1日-2017年2月28日期间全盘帐目。内容是必须交接的帐表有资产负债表、利润表、现金流量表、所有者权益变动表及附注，应收应付往来帐目；4、交帐费用发生后按实际金额（由被告承担）；5、本案案件受理费，由被告承担。
判决结果
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、原告深圳市鑫大进科技有限公司自本判决生效之日起三日内一次性支付被告韦香连如下款项：
1、2016年8月1日至2017年2月21日期间正常工作时间工资29281.4元；
2、解除劳动合同的经济补偿金6250元；
3、2017年1月1日、1月27日至1月29日期间法定节假日工资1000元。
二、驳回原告深圳市鑫大进科技有限公司的全部诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 张 媛
二〇一七年××月二十八日
书记员 钟国良（兼）
书记员 邓 燕 玲
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。