昆明市西山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）云0112民初字第2159号
原告刘某，男，1976年4月4日生，汉族，住昆明市西山区。
委托代理人李小丰、周路刚，北京大成（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。
被告昆明盛高大城房地产发展有限公司
住所：昆明市西山区云兴路**号。
法定代表人候光军，该公司执行董事。
被告昆明盛高置地发展有限公司
住所：昆明市西山区云兴路**号。
法定代表人候光军，该公司执行董事。
二被告共同委托代理人吴光瑜，女，1988年10月28日生，汉族，住昆明市五华区，系二被告的法务，特别授权代理。
原告刘某诉被告昆明盛高大城房地产发展有限公司、被告昆明盛高置地发展有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，于2016年6月13日公开开庭进行了审理。原告刘某的委托代理人李小丰、周路刚、被告昆明盛高大城房地产发展有限公司、被告昆明盛高置地发展有限公司的委托代理人吴光瑜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘某起诉称，原告自2009年5月20日进入被告单位工作，担任综合管理部司机职务。原告工作期间兢兢业业，完成了自己的各项工作任务，无任何违规及过错，表现优异。2015年9月11日，被告向原告发出解约通知，要求原告于9月11日立即离职。被告解除劳动合同的理由根本不符合客观事实，系被告凭空捏造的，被告属于非法解除劳动合同。被告依法应当向原告支付经济赔偿金及代通知金。自2015年以来，被告长期无故拖欠原告的综合津贴、医疗补贴、置衣费、电话补助等报酬。且被告至今未向原告发放2015年9月份的工资。原告多次就上述经济赔偿金、报酬等事宜找被告协商，被告明确拒绝履行其法定义务。故原告诉至法院，请求判令二被告向原告连带支付非法解除劳动合同的经济赔偿金47097.9元；二被告向原告连带支付非法解除劳动合同的赔偿金94195.8元；二被告向原告连带支付解除劳动合同的代通知金7245.83元；二被告向原告连带支付2010年至今的加班工资差额部分44688.08元；二被告向原告连带支付2015年未休年假（计12天）工资11993.1元；二被告向原告连带支付2015年1-8月拖欠未发的综合津贴2149.6元；二被告向原告连带支付2015年1-8月未发的医疗补贴960元；二被告向原告连带支付2015年未发的服装费2000元；二被告向原告连带支付2015年9月的工资2998.27元；二被告向原告连带支付2015年7-8月电话补助费、加班餐费等共计1308.5元；二被告向原告连带支付2015年7-8月行政报销费用等共计1218.8元；二被告向原告连带支付拖欠第4至10项劳动报酬25%的赔偿金16524.4元。
被告昆明盛高大城房地产发展有限公司、被告昆明盛高置地发展有限公司共同答辩称，原告2015年7月、8月、9月旷工多天，严重违反了公司制度，被告解除了与原告的劳动合同，被告不应该赔偿原告任何经济补偿、赔偿及支付工资，本案中原告的诉讼请求都不应该得到支持。
综合原、被告的诉、辩主张，本案双方当事人对以下问题存在争议：
二被告是否应向原告连带支付非法解除劳动合同的经济赔偿金、赔偿金、代通知金、加班工资差额部分、2015年未休年假（计12天）工资、2015年1-8月拖欠未发的综合津贴、医疗补贴、服装费、2015年9月的工资、2015年7-8月电话补助费、加班餐费、行政报销费用、拖欠劳动报酬25%的赔偿金及其数额如何确定。
针对以上争议，原告刘某向本院提交以下证据：
一、劳动合同及变更协议、2014-2015年度考核等级表3份、解除劳动合同通知书，欲证明原、被告存在劳动关系；原告一直遵守公司规章制度，努力工作，在季度考核中的考核成绩为B级以上；被告违法解除劳动关系，依法应当支付经济补偿金、综合津贴等费用。
二、中国银行交易明细表、加班情况、公证书、情况说明、刘某加班费用一览表，欲证明原告的工资发放情况；原告的加班情况及被告依法应当向原告支付加班费、医疗补助等费用。
三、个人费用报销单（服装费）、个人费用报销单（通讯、加班餐费）、行政费用报销单（停车费、日常费用），欲证明被告依法应当向原告支付服装费、通讯、加班餐费、行政报销费用等全部费用。
经质证，被告对原告提交证据一中的劳动合同及变更协议、解除劳动合同通知书、证据二中的中国银行交易明细表无异议，但认为第一组证据与原告想要证明的劳动津贴没有关系，原告在职期间旷工多天严重违反规章制度及劳动纪律，被告依法解除劳动合同。被告对原告提交证据二中公证书的真实性无异议，但对其合法性、证明目的不予认可，认为根据规定公证程序违法，未清空电脑程序，未注明电脑的IP,公证程序存在问题。被告对原告提交的其余证据不予认可，认为证据一中2014-2015年度考核等级表与被告持有的备案登记书不一致；证据二中情况说明无法证明原告在上述期间还在公司工作，属于无效的证明，无法核实其真实性，加班费用一览表系原告单方制作，不具有证明效力；证据三中报销单未经领导确认，发票与报销项目无法对应，无法证明原告要证明的问题。
被告昆明盛高大城房地产发展有限公司、被告昆明盛高置地发展有限公司对其答辩主张，向本院提交以下证据：
一、劳动合同书、2011年4月20日、2014年9月30日、2015年6月30日签订的续订劳动合同协议书、2012年12月28日签订的变更劳动合同协议书，欲证明原告与被告昆明盛高置地发展有限公司于2009年5月20日建立劳动关系，工作岗位为司机，2012年12月28日，经双方协商一致，用人单位由被告昆明盛高置地发展有限公司变更为被告昆明盛高大城房地产发展有限公司。
二、员工手册、公司网站打印文件、劳动合同、车辆管理制度确认单，欲证明按照员工手册考勤制度第4.2.2条之规定，一个月内旷工3天或者年度旷工累计达5天，公司有权解除劳动合同。
三、刘某2015年7、8、9三个月的打卡考勤记录、刘某处罚申报表、刘某处罚通知书，欲证明被告实行打卡考勤管理制度，原告打卡考勤记录非常差，7月旷工天数为10天，8月旷工天数为12天，9月旷工天数为8天，三个月累计旷工30天；原告未做好自己的本职工作，不服从管理，公然顶撞上级。
四、关于人事任命的决定，欲证明许文珉于2015年8月25日被公司撤职，其对原告出具的情况说明中载明原告的工作情况根本无法知道。
经质证，原告对被告提交证据一的真实性无异议，但认为劳动合同书仅仅是向劳动部门使用过的，在签订劳动合同之后，变更后从合同中可以看出是被告盛高置地与原告签订的，但是章又是被告昆明盛高大城房地产发展有限公司的。原告对被告提交证据二中的劳动合同、车辆管理制度确认单无异议。原告对被告提交的其余证据不予认可，认为证据二中员工手册是绿地香港公司下发的，原告没有在上面签字，其中有违法内容，打印文件无法核实真实性；证据三中原告不以考勤记录作为考勤依据，申报表是被告单方制作，其内容是编造，内容不予认可，处罚通知书是复印件，是绿地公司下发的；证据四是绿地公司下发的，不予质证，许文珉在2015年8月25日之前是在公司任职的。
通过以上当事人的举证、质证，本院认为，被告对原告提交证据一中的劳动合同及变更协议、解除劳动合同通知书、证据二中的中国银行交易明细表无异议，本院对原告提交的上述证据予以确认。被告对原告提交证据二中公证书的真实性无异议，本院对该份证据的真实性予以确认。对于原告提交证据二中的加班情况、情况说明，被告虽不予认可，但对其真实性，也未提交相反证据予以反驳，本院对原告提交上述证据的真实性予以确认。原告提交证据二中的加班费用一览表系其单方制作，被告不予认可，本院对该份证据不予确认。原告提交的证据三未经被告相关人员的签字确认，被告对此不予认可，本院对该组证据不予确认。原告对被告提交证据一的真实性无异议，本院对被告提交证据一的真实性予以确认。原告对被告提交证据二中的劳动合同、车辆管理制度确认单无异议，本院对上述证据予以确认。对于被告提交证据二中的员工手册、公司网站打印文件、打卡考勤记录、证据四，原告虽不予认可，但对其真实性也未提交相反证据予以反驳，本院对上述证据的真实性予以确认。被告提交证据三中的刘某处罚申报表、刘某处罚通知书系其单方出具，被告也未举证证明已依法送达了原告，原告对此不予认可，本院对上述证据不予确认。
根据庭审及举证、质证，本院确认本案以下法律事实：
原告与被告昆明盛高置地发展有限公司于2009年5月20日签订了《云南省劳动合同书》，合同期限自2009年5月20日起至2011年5月19日止，原告的工作岗位为司机。后原告与被告昆明盛高置地发展有限公司于2011年4月20日续订了劳动合同，将劳动合同续订至2013年5月19日。2012年12月28日，原告与被告昆明盛高大城房地产发展有限公司签订了《云南省用人单位变更劳动合同协议书》，将用人单位由昆明盛高置地发展有限公司变更为昆明盛高大城房地产发展有限公司。后原告与被告昆明盛高大城房地产发展有限公司先后二次续订了劳动合同，将劳动合同续订至2018年6月30日。被告昆明盛高大城房地产发展有限公司于2015年4月出具了1份《情况说明》，其中载明的内容为：因员工刘某岗位为公司领导许文珉专车驾驶员，岗位特殊，经常跟随领导外出出车，存在提前到岗及下班加班等情况，无法按时打卡，所以公司不以打卡记录作为统计其考勤的依据，此情况自刘某入职以来一直存在。2015年9月1日，被告昆明盛高大城房地产发展有限公司向原告出具了《云南省用人单位终止（解除）劳动合同通知书》，其中载明根据《中华人民共和国劳动合同法》第四章第三十九条第（二）款规定，原告严重违反用人单位的规章制度的，拟于2015年9月11日与原告终止（解除）双方于2009年5月20日签订的劳动合同。原告2014年9月至2015年8月的平均工资为4319.67元。原告于2016年3月29日向昆明市西山区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，该仲裁院出具了《不予受理案件通知书》，决定对原告的申请不予受理。故原告诉至本院，请求判令二被告向原告连带支付非法解除劳动合同的经济赔偿金47097.9元；二被告向原告连带支付非法解除劳动合同的赔偿金94195.8元；二被告向原告连带支付解除劳动合同的代通知金7245.83元；二被告向原告连带支付2010年至今的加班工资差额部分44688.08元；二被告向原告连带支付2015年未休年假（计12天）工资11993.1元；二被告向原告连带支付2015年1-8月拖欠未发的综合津贴2149.6元；二被告向原告连带支付2015年1-8月未发的医疗补贴960元；二被告向原告连带支付2015年未发的服装费2000元；二被告向原告连带支付2015年9月的工资2998.27元；二被告向原告连带支付2015年7-8月电话补助费、加班餐费等共计1308.5元；二被告向原告连带支付2015年7-8月行政报销费用等共计1218.8元；二被告向原告连带支付拖欠第4至10项劳动报酬25%的赔偿金16524.4元。
本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”本案中，被告于2015年9月11日以被告严重违反用人单位的规章制度为由通知原告解除劳动合同，被告依法应对原告具有严重违反被告规章制度的情形及被告据此可以单方解除劳动合同的事实承担相应的举证证明责任。对此，被告表明其与原告解除劳动合同的理由为原告2015年7月至9月累计旷工30日及被告未做好本职工作，不服从管理及公然顶撞上级。对于原告是否旷工的问题，被告虽提交了上述3月的考勤记录加以证明，但被告在其出具的《情况说明》中已载明了原告岗位特殊，经常跟随领导外出出车，无法按时打卡及被告不以打卡记录作为统计其考勤依据等内容。现被告虽对此不予认可并认为被告对原告一直按正常工作时间进行考勤管理，但其也未提交原告之前的考勤记录或其他相应证据以支持其主张。故被告对其主张与原告单方解除劳动合同的事由未能提交确实、充分的证据加以证明，依法应承担举证不能的不利后果，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，本院对原告主张被告昆明盛高大城房地产发展有限公司违法解除劳动合同应按经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金的诉讼请求予以支持。并且，由于原告非由于本人的原因与被告变更了劳动合同，用人单位由被告昆明盛高置地发展有限公司变更为被告昆明盛高大城房地产发展有限公司，被告昆明盛高置地发展有限公司未支付经济补偿，故在计算赔偿金的工作年限时，原告主张将在被告昆明盛高置地发展有限公司的工作年限合并计算为被告昆明盛高大城房地产发展有限公司工作年限的请求符合法律规定，本院予以支持。因此，本院根据原告提交的工资条中记载2014年9月至2015年8月原告月平均工资为4319.67元的标准确认原告在被告处工作6年4个月的赔偿金为56155.71元。此外，原告再行主张被告支付非法解除劳动合同的经济赔偿金47097.9元及代通知金7245.83元的诉讼请求依法不能成立，本院不予支持。对于原告主张被告支付2010年至今的加班工资差额部分44688.08元及2015年未休年假（计12天）工资11993.1元的诉讼请求，原告提交的《项目加班确认申请流程》中显示原告2014年4月26日之后的加班情况已经被告的相关工作人员批准确认，故本院对原告主张被告昆明盛高大城房地产发展有限公司支付2014年4月至2015年8月加班工资40256.9元的诉讼请求予以支持。原告对其主张2012年及2013年的加班情况未能提交确实的证据加以证明，本院对原告主张被告支付上述期间的加班工资4431.18元的诉讼请求不予支持。因被告昆明盛高大城房地产发展有限公司对其主张原告已休年休假的事实并未提交相应的证据加以证明，故本院根据原告2014年9月至2015年8月的平均工资为4319.67元的标准依法确认原告未休年休假12日的工资为7149.8元。原告主张被告昆明盛高大城房地产发展有限公司支付2015年1-8月综合津贴2149.6元的诉讼请求符合双方在《劳动合同变更协议》中的相应约定，本院对原告的这一诉讼请求予以支持。原告提交的《工资条》证实原告2014年领取的医疗补贴为1440元，故本院对原告主张被告昆明盛高大城房地产发展有限公司支付2015年1-8月医疗补贴960元的诉讼请求予以支持。被告昆明盛高大城房地产发展有限公司通知原告于2015年9月11日解除劳动合同，故原告主张其支付2015年9月工资2998.27元的诉讼请求具有相应依据，本院予以支持。被告昆明盛高大城房地产发展有限公司对原告主张2015年7-8月的电话补助费100元无异议，本院对此予以确认。原告主张被告支付的其余电话费无相应依据，本院不予支持。原告对其主张被告应支付2015年未发的服装费、加班餐费及行政报销费用的诉讼请求所依据的事实未能提交确实的证据加以证明，本院对原告的上述请求不予支持。对于原告主张被告支付拖欠第4至10项劳动报酬25%的赔偿金16524.4元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，故本院对原告的这一诉讼请求不予支持。此外，原告主张被告昆明盛高置地发展有限公司对上述款项承担连带支付责任的诉讼请求缺乏相应的事实及法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十一条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告昆明盛高大城房地产发展有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告刘某赔偿金56155.71元、加班工资40256.9元、年休假工资7149.8元、综合津贴2149.6元、医疗补贴960元、2015年9月工资2998.27元及电话补助费100元，以上共计人民币109770.28元。
二、驳回原告刘某对被告昆明盛高置地发展有限公司的诉讼请求。
三、驳回原告刘某的其他诉讼请求。
本案诉讼费人民币10元（原告刘某已预交），由被告昆明盛高大城房地产发展有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。
双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可以在本判决规定的履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行；申请强制执行的期限是二年。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
审 判 长 杨文静
人民陪审员 李玉明
人民陪审员 钱 新
二〇一六年十月十二日
书 记 员 周 宏