辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中少民终字第00384号
上诉人（原审原告）：马某某，男，汉族。
委托代理人：李某某，女，汉族。
委托代理人：刘宏，沈阳市沈河区皇城法律服务所法律工作者。
上诉人（原审被告）：沈阳某某运输有限公司。
法定代表人：张某某，该单位总经理。
委托代理人：ＸＸ，北京大成（沈阳）律师事务所律师。
上诉人马某某与沈阳某某运输有限公司（简称某某公司）劳动争议纠纷一案，沈阳市浑南区人民法院于2015年5月28日作出（2015）浑南民五初字第341号民事判决。宣判后，马某某、某某公司均对判决不服，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员王洋担任审判长，审判员曲世萍、赵楠楠（主审）参加的合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
原审时马某某诉称，其是某某公司司机，2011年4月到某某公司工作，未签订劳动合同，未缴纳保险。2013年5月1日马某某在工作中发生交通事故，被送至中国人民解放军第四六三医院住院治疗29天，某某公司垫付了第一次住院治疗医疗费，第二次手术取固定物，马某某垫付了费用。马某某误工20个月，被认定为工伤，鉴定为8级伤残，故诉至法院，请求法院判令某某公司支付马某某医疗费7978元，护理费10，200元，租床费445元；住院伙食补助2000元；辅助器具费2000元，鉴定费880元，交通费1700元，停发工资76，000元，未签订劳动合同的双倍工资44，000元（4000元×11个月），一次性伤残补助金44，000元，一次性支付医疗补助金44，660，一次性伤残就业补助金64，000元；补缴2011年6月-2015年1月的五险；承担本案诉讼费。
原审时某某公司辩称，1.就工伤待遇作出如下答辩：某某公司在事故发生后积极救助和垫付了医药费，安排其他员工接替马某某的岗位，并多次看望马某某，虽马某某在事故中是全责，给某某公司单位造成巨大损失，但某某公司仍然同意马某某继续上班，不追究其事故责任，但马某某以受伤休息为由，一直不到某某公司单位上班，马某某到某某公司单位后，某某公司要求马某某签订劳动合同，但马某某拒不同意。2.对马某某八级伤残的鉴定结果有异议，该鉴定是马某某在体内有钢板时所做，因为该钢板最后需要取出来，鉴定时的伤情不是稳定的情况，现某某公司已申请重新鉴定，需要在鉴定结果出来以后，再做答辩。3.有关医疗费、护理费、住院伙食费、交通费需要出具详细的证据，器具补助费，需要有医嘱和费用明细，租床费不属于工伤范围，不同意支付。4.停发工资的停工留薪期要提供详细的医嘱，依据相关的法律，最长期限为12个月，该项诉求已经超过法定期限，另外某某公司单位属于建筑工地相配套的单位，在冬季停工期已放假，期限为五个月，在此期限内要在停工留薪期中扣除。5.马某某入职后已经自己缴纳保险为由，不接受某某公司单位缴纳的社会保险，所以工伤保险的待遇不同意支付。另外马某某从未主动提出解除劳动合同，所以不同意支付一次性伤残金，一次性伤残救助金。
原审法院经审理查明：马某某原系某某公司的职工，2011年4月到某某公司处工作，岗位司机，未签订劳动合同，某某公司未给其缴纳保险。2013年5月1日马某某在工作中发生交通事故，系全责，被送至中国人民解放军第四六三医院住院治疗29天，2014年11月17日二次手术，住院11天。2014年5月20日双方解除劳动关系。其后，双方就认定双方是否存在劳动关系到沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年5月7日作出仲裁裁决书，认定双方于2010年6月1日-2014年4月9日期间存在事实劳动关系。2014年8月29日，马某某经沈阳市浑南区人力资源和社会保障局认定工伤决定书被认定为工伤。2014年12月11日，马某某被沈阳市劳动鉴定康复管理办公室认定为伤残八级，某某公司不服，马某某、某某公司均同意到辽宁省劳动鉴定委员会再次鉴定，2015年2月10日，该办公室做出再次鉴定结论为伤残8级。其后，马某某、某某公司就向马某某支付医疗费7978元，护理费10，200元，租床费445元；住院伙食补助2000元；辅助器具费2000元，鉴定费880元，交通费1700元，停发工资76，000元，未签订劳动合同的双倍工资44，000元（4000元×11个月），一次性伤残补助金44，000元，一次性支付医疗补助金44，660，一次性伤残就业补助金64，000元，补缴2011年6月-2015年1月的五险一金等事宜向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以马某某的仲裁请求仲裁请求超出时效为由，决定不予受理，并于2015年1月21日作出不予受理通知书，马某某不服该决定，故诉至法院，请求法院依法判令某某公司支付马某某医疗费7978元，护理费10，200元，租床费445元；住院伙食补助2000元；辅助器具费2000元，鉴定费880元，交通费1700元，停发工资76，000元，未签订劳动合同的双倍工资44，000元（400元×11个月），一次性伤残补助金44，000元，一次性支付医疗补助金44，660，一次性伤残就业补助金64，000元；2、补缴2011年6月-2015年1月的五险；承担本案诉讼费。
原审法院认为：马某某系某某公司的职工，其在工作中受伤，被认定为工伤，马某某第一次住院治疗期间产生的医药费43，132.88元某某公司已经垫付完毕，双方没有争议，马某某主张某某公司支付二次手术医疗费7978元的诉讼请求，因某某公司庭审中对这一数额认可，故对马某某的该项诉求予以支持。关于马某某主张住院护理费的诉讼请求，因马某某、某某公司均认可马某某两次住院期间共一级护理一天（需要两名护理人员），二级护理39天（需要一名护理人员），故以此计算护理天数，关于护理费标准，因马某某没有提供护理人员的劳动用工合同和有效工资收入证明，护理费可按2014年度居民服务业在岗职工平均工资34，995元÷365天×41天×1人计算为3931元。马某某租床费445元的诉讼请求，因马某某未提供正规发票，不予支持。马某某住院40天的住院伙食补助费2000元的诉讼请求，可按每天50元的标准确认住院伙食补助费为2000元。马某某要求给付辅助器具费2000元的诉讼请求，其未提供相应证据证明，不予认可。马某某主张鉴定费880元的诉讼请求，因马某某、某某公司均同意再次鉴定，第一次鉴定意见
并未发生法律效力，马某某需自行承担相应费用，故对该项诉请不予支持。关于马某某主张交通费1700元的诉讼请求，酌情认定为800元。马某某主张停发工资76，000元的诉讼请求，因马某某自2013年5月受伤后某某公司单位停发工资，某某公司于2014年5月20日解除与马某某劳动关系，在此期间，某某公司应向马某某支付工资，马某某离职前12个月平均工资为3659.5元（2012年4月-11月平均工资为3566.93元，2013年4月为4400元），在合理范围内予以支持，马某某主张冬季停产某某公司每月发放生活费500元，未提供相应证据，不予支持。关于未签订劳动合同双倍工资，按法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故对该项诉讼请求根据某某公司提供的工资表及马某某、某某公司的陈诉按马某某当时实发工资在合理范围内予以支持；关于一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金的诉讼请求，马某某为八级伤残，对该项诉讼请求在合理范围内予以支持。关于某某公司为马某某补缴2011年6月-2015年1月五险的诉讼请求，因马某某2011年6月已经在某某公司处工作，某某公司于2014年5月10日解除与马某某的劳动关系，在劳动关系存续期间，某某公司作为用人单位有义务为劳动者缴纳保险，故对马某某该项诉请在合理范围内予以支持。
原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、沈阳某某运输有限公司于判决生效之日起十五日内，向马某某支付医疗费7978元；二、沈阳某某运输有限公司于判决生效之日起十五日内，向马某某支付护理费3931元；三、沈阳某某运输有限公司于判决生效之日起十五日内，向马某某支付住院伙食补助费2000元；四、沈阳某某运输有限公司于判决生效之日起十五日内，向马某某支付交通费800元；五、沈阳某某运输有限公司于判决生效之日起十五日内，向马某某支付停发工资32，032元（2013年4月欠400元，2013年5月-2014年11月欠3659.5元×7个月=25，616.5元，2014年4月欠3659.5元，2014年5月1日-20日欠3659.5元÷21.75天×14天=2356元，其中2013年12月-2014年3月31日停产）；六、沈阳某某运输有限公司于判决生效之日起十五日内，向马某某支付2011年5月1日-2012年4月30日未签订劳动合同双倍工资差额24，034元（2011年5月工资2583元、6月2700元、7月2467元、8月3199元、9月3211元，10-11月6711元，2012年4月3163元）；七、沈阳某某运输有限公司于判决生效之日起十五日内，向马某某支付一次性伤残补助金40，254.5元（3659.5元×11个月）；八、沈阳某某运输有限公司于判决生效之日起十五日内，向马某某支付一次性医疗补助金40，254.5元（3659.5元×11个月）；九、沈阳某某运输有限公司于判决生效之日起十五日内，向马某某支付一次性伤残就业补助金58，552元（3659.5元×16个月）；十、沈阳某某运输有限公司于判决生效之日起十五日内，为马某某补缴养老、医疗、失业、生育、工伤保险费（从2011年6月-2014年5月20日，具体数额以社保部门核定为准，劳动者负担部分由负担，用人单位负担部分由负担，由此产生的滞纳金由某某公司承担）；十一、驳回马某某的其他诉讼请求。案件受理费10元，由沈阳某某运输有限公司负担。
宣判后，马某某对判决不服，提出上诉称：1.某某公司单方解除不合法。上诉人出院后申请认定劳动关系及工伤相关鉴定，某某公司通知2014年5月20日之前上班，否则解除劳动关系，我们认为某某公司在上诉人工伤期间解除劳动关系是违法的。况且还存在后续治疗，停工留薪期应到提起诉讼止。2.双方解除劳动关系的时间应为2015年1月22日。未支付工资、一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金应以本人受伤时的工资为计算依据。3.护理费给付没有法律依据，第一次住院是上诉人的妻子护理的，第二次住院是外请的护工，有相关的票据及证明。一审、二审诉讼费及相关费用由被上诉人承担。
对此某某公司答辩称：原审法院认定劳动关系结束时间符合事实及法律依据。马某某的停工留薪期达到了最长的一年时间，马某某未提供任何证据要求延长停工留薪期。某某公司要求马某某到单位报到，但马某某仍未按期报到，已经严重违反了公司的规章制度。一审法院对未付工资，一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金适用法律正确，应驳回马某某的上诉请求。一审法院对护理费相关证据的认证及法律适用正确。马某某因未提供可以证明护理人劳动关系存在的相关证据，而不能证明护理费的真实性；且答辩人也在庭审中对马某某的证据提出了异议，因此一审法院对护理费的认定是正确的，马某某的该项诉求没有法律依据。综上，马某某的上诉理由没有事实依据及法律依据，请求二审法院驳回马某某的上诉请求。
某某公司亦对判决不服，提出上诉称：法院认定停发工资期间的证据不足，事实认定错误。被上诉人提交八级伤残证据存在瑕疵，一审法院判决八级伤残补助金、医疗补助金、就业补助金错误。
对此，马某某答辩称：诊断书都是每次去检查完之后开的诊断书，有连续的医嘱，都是每半个月开一次。九级是交通肇事做的九级。
本院查明的事实与原审法院认定的事实一致。
本院认为：关于马某某提出某某公司解除劳动关系不合法的问题，某某公司因马某某长期旷工，决定与马某某解除劳动关系，并不违反劳动合同法的相关规定，马某某该项主张，不能得到支持。
关于马某某提出的未支付工资、一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金应以受伤时的工资计算，原审按照马某某离职前12个月平均工资计算，并无不当，马某某该项上诉主张，于法无据，本院不予支持。
关于马某某提出的护理费问题，因马某某原审时未能提供护理人员的劳动合同或有效的收入证明，马某某的举证不足以证明其主张的护理费数额，故原审按照服务业标准计算护理费，符合法律规定，并无不当。
关于某某公司提出的原审认定停发工资期间错误的问题，原审中马某某已经向法庭提供了门诊病历，医嘱连续休息，原审据此认定马某某停工留薪期间，并无不当，对某某公司该项上诉主张，不予支持。
关于某某公司提出不应按八级伤残等级支付补助金、医疗补助金、就业补助金的问题，马某某所受伤情，经沈阳市劳动鉴定康复管理办公室出具的职工工伤、职业病致残程度鉴定结论，认定马某某伤情为伤残八级。原审据此按照八级伤残等级计算相关赔偿数额，是正确的，本院予以维持。
关于原审作出某某公司为马某某补缴各项保险的判决，依据《社会保险费征缴暂行条例》和《社会保险费申报缴纳管理暂行办法》的相关规定，社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者、用人单位与社保机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴。并且缴费数额以及是否依法足额缴纳社会保险费均应由社会保险经办机构核定和确定，不属于人民法院民事案件受案审查范围。故马某某要求补缴保险的问题，不属于人民法院民事案件受理范围，对于该项诉请不予审理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（二）项的规定，判决如下：
维持沈阳市浑南区人民法院（2015）浑南民五初字第341号民事判决第一、二、三、四、五、六、七、八、九项；
撤销沈阳市浑南区人民法院（2015）浑南民五初字第341号民事判决第十、十一项；
驳回当事人双方的其他诉讼请求。
一审案件受理费10元，由沈阳某某运输有限公司负担。二审案件受理费20元，由马某某、沈阳某某运输有限公司各负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 王 洋
审判员 曲世萍
审判员 赵楠楠
二〇一五年十二月十五日
书记员 侯书颖
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。
《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项规定：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更。