河南省济源中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫96民终289号
上诉人（原审原告、原审被告）：翟六顺，男，1962年10月6日出生，汉族，住济源市。
委托诉讼代理人：闫战玲，济源市天坛法律服务所法律工作者。
上诉人（原审被告、原审原告）：豫港（济源）焦化集团有限公司。
法定代表人：卫存生，该公司董事长。
委托诉讼代理人：于艳芹，河南九威律师事务所律师。
上诉人翟六顺、上诉人豫港（济源）焦化集团有限公司(以下简称豫港焦化公司）劳动争议案件，不服济源市人民法院（2017）豫9001民初3485号、（2017）豫9001民初3525号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月6日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理，上诉人翟六顺及其委托诉讼代理人闫战玲、豫港焦化公司的委托诉讼代理人于艳芹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
翟六顺的上诉请求：请求撤销一审判决，并依法改判豫港焦化公司支付翟六顺2008年9月至2017年1月6日期间欠发工资总额134014.20元，支付翟六顺2008年至2017年1月6日期间应休而未休年假工资33250.50元，一二审诉讼费用由豫港焦化公司承担。庭审中，翟六顺明确其上诉请求为：1、判令豫港焦化公司支付其日常加班工资50013.20元、节假日加班工资16814.90元、工龄补助24070元；2、判令豫港焦化公司支付2008年1月至2017年1月6日期间应休假而未休假工资33250.50元；3、一二审诉讼费用由豫港焦化公司承担。事实和理由：原判认定事实不清，适用法律错误。1、翟六顺在2008年9月至2017年1月6日期间实际工资差额应为134014.20元。依据翟六顺和豫港焦化公司2006年8月31日签订的《军转干部翟六顺同志工作时间工资待遇等有关情况的协议》，对翟六顺的工作时间、工资待遇有明确约定，工作时间最多限制为22天，那么除基本工资外还应支付加班工资、节假日工资、工龄补助等，翟六顺月工资总额包括协议约定的工资外，还应包括加班工资、节假日工资、工龄补助等，原审法院计算工资差额的标准有误，导致翟六顺欠发工资总额未得到支持。2、翟六顺与豫港焦化公司在2008年1月至2017年1月6日期间一直存在劳动关系，且所争议的是属于工资范畴的带薪年休假工资，不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效为一年”的规定，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制”的规定，原审法院适用法律错误。综上，一审法院未查清事实，适用法律错误。依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《企业职工带薪年休假条例》等相关规定，依法支持翟六顺的请求。
豫港焦化公司针对翟六顺的上诉辩称，一审适用法律正确，但是对工资差额以及带薪年休假的意见以其公司上诉状的意见为准。豫港焦化公司已经实际发放翟六顺请求的日常加班工资、节假日加班工资、工龄补助，二审不应支持翟六顺该部分请求。
豫港焦化公司上诉请求：撤销济源市人民法院（2017）豫9001民初3485号、（2017）豫9001民初3525号民事判决，改判豫港焦化公司支付翟六顺带薪年休假工资3083.59元。事实和理由：一审法院认定事实错误，豫港焦化公司不应当支付翟六顺工资差额部分。1、“军转干部”是指退出现役作转业安置的军官和文职干部，但是翟六顺是退伍时先安置到济源柏胶厂工作，后又在其他单位工作，于1999年10月15日到豫港焦化公司工作，并非退出现役然后安置到豫港焦化公司，故本案不适用《关于调整部分企业军转干部解困标准的通知》，退一步讲，即使月工资适用《关于调整部分企业军转干部解困标准的通知》中生活困难补助标准，那么工资的差额部分也应当为29142.47元。从双方认可的工资表可以看出，翟六顺应发工资组成部分包括“月工资、工龄、基础工资、加班补、技能补、基本奖”，实发工资为应发工资减去保险和住房公积金中应由职工个人缴纳的部分，故翟六顺月收入差额应当以应发工资来计算是否达到《关于调整部分企业军转干部解困标准的通知》中生活困难补助标准。本案中，从2008年9月计算至2017年1月生活困难补助总额为255807.89元，应发工资总额为220971.75元，故实际上月收入差额仅为34836.14元，同时扣除豫港焦化公司2017年1月6日以后为翟六顺缴纳的社会保险和住房公积金5693.67元，支付的数额应当为29142.47元。2、即使豫港焦化公司应当为翟六顺支付带薪年休假工资，那么支付的数额也仅为3083.59元。翟六顺自1999年10月15日到豫港焦化公司工作至2017年1月6日，工作时间为17年2个月22天，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计计算已满10年不满20年，年休假为10天，翟六顺年休假工资具体计算标准为3726元÷21.75天×9天×2=3083.59元。
翟六顺针对豫港焦化公司的上诉辩称，济源《关于调整部分企业军转干部生活困难补助标准的通知》适用于本案。从国务院及各省市出台的“关于调整部分企业军转干部解困标准的通知”，其政策规定适用于不同性质的企业、个体单位中就业的军转干部，没有进入企业、单位的途径之分。从翟六顺和豫港焦化公司2006年8月31日签订协议之日起，翟六顺转业干部的身份就已经得到豫港焦化公司的确认，该协议明确约定《关于调整部分企业军转干部解困标准的通知》适用于双方签订的协议，上述“通知”适用于本案。2、豫港焦化公司应当支付翟六顺工资差额部分134014.20元。根据《劳动合同法》第三十条的规定，依照豫港焦化公司与翟六顺2006年8月31日签订的协议，翟六顺每月应发工资为济源年度军转干部生活困难补助标准、工龄工资、加班工资、节日工资补助之和，翟六顺月工资差额为翟六顺月应发工资额与豫港焦化公司实际支付给翟六顺的月工资额之差，依照上述标准、方法计算，2008年9月至2017年1月6日翟六顺应发工资总额共计353480.26元，期间豫港焦化公司实际支付翟六顺的工资总额为219466.06元，两者相减，豫港焦化公司少发翟六顺的工资差额为134014.20元。3、豫港焦化公司应当支付翟六顺2008年1月至2016年12月期间未休带薪年假工资33250.50元。《职工带薪年休假条例》第五条明确规定了带薪年休假工资属于工资报酬性的属性，属于劳动者的劳动报酬。翟六顺是在与豫港焦化公司劳动关系存续期间即2016年12月20日申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，仲裁裁决及一审判决认定已经超过一年仲裁时效期间，适用法律条款和观点是错误的。翟六顺于1981年参军入伍，至2008年工龄已达27年，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，2008年之后，每年应享受带薪年休假15天。从2008年至2016年带薪年休假工资合计33250.50元，而非4796.69元。豫港焦化公司以翟六顺在其公司工作时间17年2个月22天作为计算翟六顺2016年度未休带薪年休假天数的工龄依据，违反了相关法律规定。从翟六顺1981年10月入伍工作到2016年12月底，其合法工龄已达35年1个月16天，翟六顺2016年度应休带薪年休假天数为15天，依照双方签订的“关于军转干部翟六顺同志工作时间工作待遇等有关情况的协议”第一条、第二条规定及翟六顺2016年度月均出勤288÷12=24天，高于协议规定的每月正常上班22天的规定，翟六顺2016年度带薪年休假工资应为5725.50元。
翟六顺向一审法院起诉请求：1、豫港焦化公司支付其2008年9月至2017年1月间工资差额部分64853.4元。2、豫港焦化公司支付其2008年9月至2017年1月期间日常加班工资50013.2元、节假日加班工资16814.9元、工龄补助24070元三项共计90898.1元。3、豫港焦化公司支付其带薪年休假工资33264.30元。4、翟六顺、豫港焦化公司解除劳动关系，豫港焦化公司支付其经济补偿金72642.5元，并为其办理档案及社会保险转移手续。审理中，翟六顺放弃第四项请求。
豫港焦化公司向一审法院起诉请求：依法判令其公司不承担翟六顺月收入差额部分工资64853.4元、年休假工资4796.69元，共计69650.09元。
一审法院查明的事实：1981年翟六顺服役，原在河南省济源县人武部军事科任正排职务参谋，1986年10月30日转业。1999年10月，翟六顺到豫港焦化公司工作。2004年3月至2006年6月，翟六顺领取工资情况为：583元、583元、583元、569.5元、583元、583元、583元、583.5元、583元、556元、805.67元、642.8元、728.62元、586.6元、746元、805.67元、1217.2元、1167.71元、1069.8元、898元、898元、898元、898元、934.3元、898元、892.32元、684.9元、672元。2006年8月31日，双方签订《关于军转干部翟六顺同志工作时间工作工资待遇等有关情况的协议》，其中载明：“根据市人事局、市财政局、市劳动和社会保障局济人（2005）16号文件‘关于企业军转干部生活困难补助标准及豫人（2005）5号文件贯彻问题的通知’，内容‘企业在岗军转干部以我市2004年在岗职工平均工资898元/月作为生活困难补助标准。’经与翟六顺同志沟通，结合我公司实际情况，现与翟六顺签订协议如下：一、自2006年7月份起，每月翟六顺本人出勤最多天数限制为22天。按月工资900元计发（其中一是基本工资23元/天×22天=506.00元；二是基本奖金100元/月；三是差额补助294元/月；四是达不到22天，少出勤1天扣23元/天）。二、其工龄工资按实际发。三、逢周六、周日、‘春节’、‘五一’、‘十一’、法定节假日翟六顺本人原则上必须正常休息，公司不安排翟六顺本人加班（如遇特殊情况，车间额外安排加班的，享受公司同岗位员工一样待遇的加班工资和法定节假日工资）。……”。根据该协议，单位为原告补发了2004年3月至2006年6月的月收入差额部分，具体计算标准为：济源企业在岗军转干部生活困难补助标准-
翟六顺实发工资。翟六顺2008年9月至2017年1月领取工资情况为：2008年9月至2008年12月：1298.09元、1415.09元、1270.1元、1243.64元；2009年1月至2009年12月：1301.87元、1328.15元、1245.44元、1275.4元、1300.6元、1300.6元、1382.17元、1385.17元、1382.17元、1196.67元、1175.17元、1177.17元；2010年1月至2010年12月：1261.67元、1127.13元、1026.63元、1058.63元、1471.5元、1468.5元、1538.5元、1572.5元、1714.5元、1755.5元、1877元、1920元；2011年1月至2011年12月：2023.27元、1798.5元、1670元、1789元、1748.5元、1821.5元、1738.5元、1721元、1697.5元、1778元、1931元、1931.5元；2012年1月至2012年12月：2017.5元、1903.5元、1903.5元、1175.5元、1189.5元、1444.5元、1430.01元、1355.01元、1480.01元、1879.01元、1833.01元、1799.01元；2013年1月至2013年12月：2101.01元、2124.01元、1876.01元、1932.01元、1932.01元、2004.01元、2024元、1892元、1918元、2188元、2456元、2280元；2014年1月至2014年12月：2676元、2207元、2274元、2241元、2473元、2447元、2361元、2296元、2337元、2740元、2366元、2487元；2015年1月至2015年12月：2770元、2086元、775.5元（出勤天数为13天）、2504元、1997元、2378元、2368.37元、2530.37元、2489.37元、2462.37元、2569.37元、2692.37元；2016年1月至2016年12月：2705.55元、2413.37元、2429.37元、2246.37元、2669.42元、2621.42元、2459.37元、1976.37元、2210.37元、2457.37元、2673.37元、2906.37元；2017年1月：851.50元（出勤6天）。2017年1月6日，翟六顺辞职。庭审中，双方认可2017年1月6日双方之间的劳动合同解除，劳动关系终止。翟六顺同意在其应得款项中扣除2017年1月6日解除合同后豫港焦化公司为其缴纳的社保费和住房公积金共计5693.67元。
另查：1、济办【2004】4号《关于调整部分企业军转干部生活困难补助标准的通知》（2006年12月12日）、济人【2008】5号《关于调整部分企业军转干部生活困难补助标准的通知》（2008年4月7日）、济人【2009】2号《关于调整部分企业军转干部生活困难补助标准的通知》（2009年6月18日）、济人保【2010】4号《关于调整部分企业军转干部生活困难补助标准的通知》（2010年9月21日）、济人保【2011】116号《关于调整部分企业军转干部生活困难补助标准的通知》（2011年9月10日）、济人保【2013】41号《关于调整部分企业军转干部解困标准的通知》（2013年4月11日）济人社【2013】96号《关于调整部分企业军转干部解困标准的通知》（2013年11月19日）、济人社【2014】46号《关于调整部分企业军转干部解困标准的通知》（2014年10月23日）、济人社【2015】46号《关于调整部分企业军转干部解困标准的通知》（2015年11月30日）、济人社【2016】37号《关于调整部分企业军转干部解困标准的通知》（2016年12月5日），上述文件中分别载明连排职企业军转干部月收入调整为805.67元、979元、1122元、1520元、1648元、1833元、2079元、2399元、2760元、3057元、3417元、3726元，执行时间分别为2004年3月1日、2006年7月1日、2008年1月1日、2008年10月1日、2009年4月1日、2010年1月1日、2011年1月1日、2012年1月1日、2013年1月1日、2014年1月1日、2015年1月1日、2016年1月1日。2、双方均认可的翟六顺工资表显示翟六顺的工资组成部分包括月资、工龄、基础工资、加班补、技能补、基本奖。
庭审过程中，翟六顺称其工资应以我市当年调整企业军转干部生活困难补助标准为计算依据，另外加上工龄补贴和加班补助，要求单位支付工资差额部分；另称其离开单位的原因系单位单方口头通知其停止工作，其多次向单位要求出具书面解除通知，均遭到拒绝，并提供2004年3月至2006年6月及2008年9月至2017年1月欠发工资明细表、2004年12月至2006年6月补发工资明细表、2008年1月至2015年12月工资明细表、2009年4月至2012年2月出勤天数明细表、2016年1月至2016年10月工资发放情况、4份录音资料证明其主张。豫港焦化公司对翟六顺所述均不认可，称其公司已按照规定足额支付翟六顺工资，不存在拖欠工资情况，并向本院提供2004年至2006年工资补发明细表、2008年至2016年工资表、1份录音资料证明其主张。
后翟六顺因拖欠工资、年休假工资问题与豫港焦化公司协商未果，诉至仲裁。2017年5月9日，济源劳动人事仲裁委员会作出仲裁裁决：“1、被申请人豫港（济源）焦化集团有限公司应在本裁决生效之日起十日内支付申请人月收入差额部分64853.4元。2、被申请人豫港（济源）焦化集团有限公司应在本裁决生效后十日内支付申请人带薪年休假工资4796.69元。3、被申请人豫港（济源）焦化集团有限公司应在裁决生效后十五日内为申请人办理档案和社会保险转移手续。4、驳回申请人翟六顺的其他诉讼请求”。双方对裁决不服，均诉至该院。
一审法院认为，庭审过程中，翟六顺虽称其工资应以我市当年调整企业军转干部生活困难补助标准为计算依据，另外加上工龄补贴和加班补助，但相关文件载明“个人月收入达不到生活困难补助标准的，应按照该标准执行”，并未明确规定工龄补贴、加班补助等福利待遇不属于个人收入；且双方签订《关于军转干部翟六顺同志工作时间工作工资待遇等有关情况的协议》后，豫港焦化公司按“济源企业在岗军转干部生活困难补助标准-
翟六顺实发工资”的标准向翟六顺实际补发了2004年3月至2006年6月的工资差额。因此，该院对翟六顺的前述观点不予采纳。根据双方均认可的翟六顺工资明细表显示2008年9月至2017年1月，翟六顺存在实际工资低于相关标准的情况，故应由豫港焦化公司支付上述期间的月收入差额部分，共计64811.63元，但应扣除2017年1月6日解除合同后豫港焦化公司为翟六顺缴纳的社会保险费和住房公积金共计5693.67元，扣除后为59117.96元。关于翟六顺要求的日常加班工资、节假日加班工资和工龄工资，因其已经实际领取，故翟六顺的该项请求该院不予支持。劳动者在用人单位连续工作一年以上，未享受带薪年休假的，应该享受带薪年休假工资，翟六顺在豫港焦化公司工作满一年，未享受带薪年休假，因此，豫港焦化公司应支付翟六顺带薪年休假工资，但翟六顺未就2016年1月6日之前的带薪年休假工资及时申请仲裁，已过仲裁时效，故对翟六顺要求豫港焦化公司支付其上述期间带薪年休假工资的请求，该院不予支持；但豫港焦化公司应支付翟六顺2016年1月7日至2017年1月6日的带薪年休假工资4796.69元，具体计算方式为：3726元÷21.75天×14天×2=4796.69元（2016年：359天÷365天×15天=14.75天，2017年：6天÷365天×15天=0.24天，当年度休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，因此，翟六顺在豫港焦化公司工作期间的带薪年休假天数为14天）。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第五条之规定，判决：1、豫港（济源）焦化集团有限公司于该判决生效之日起十日内支付翟六顺月收入差额部分59117.96元；2、、豫港（济源）焦化集团有限公司于本判决生效后十日内支付翟六顺带薪年休假工资4796.69元；3、驳回翟六顺的其他诉讼请求；4、驳回豫港（济源）焦化集团有限公司的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由豫港（济源）焦化集团有限公司负担。
二审期间，翟六顺向本院提供证据材料为：1、2012年5月21日济源军队转业干部安置工作小组办公室向豫港焦化公司人事劳资处发的通知1份，该通知是军转办打印后，由翟六顺带到豫港焦化公司，将该通知原件交给了豫港焦化公司副总经理周永桥，证明军队干部生活困难补助标准里不包括加班工资；2、2017年5月22日翟六顺和张海霞（济源军转办工作人员）的谈话录音1份，证明通话内容与市军转办2012年5月21日给豫港焦化公司劳资处出具的函的内容相符，即个人收入不包括加班工资。3、济源公积金管理中心个人明细查询单1份，证明豫港焦化公司给翟六顺代缴的住房公积金的数额，翟六顺应缴部分已经在翟六顺的工资中扣除，不应再次扣除。
豫港焦化公司对上述证据的质证意见为：认为证据1是复印件，其公司没有见过该证据，对该证据的真实性不予认可；对于证据2的真实性有异议，被录音人的身份无法核实，该证据系证人证言，证人应当出庭作证，该证据不符合证据的法定要件；对证据3，公司为翟六顺缴纳的保险数额在一审中双方已经予以确认，而且保险数额中包括工伤保险、生育保险，翟六顺2017年1月份上班时间是5天，不符合公司应当为其缴纳保险的规定。
豫港焦化公司向本院提供的证据材料为：2017年1月份翟六顺工资表，证明翟六顺已经领取了2017年1月的工资。
翟六顺对上诉证据质证后认为，对该工资表没有异议，该工资表上载明的实发给其的工资已经领取。
经过双方质证，本院认为：翟六顺提供的证据1，系复印件，豫港焦化公司不予认可，且翟六顺没有其他证据相印证，本院对该证据的证明效力不予认定；豫港焦化公司对翟六顺提供的证据2的真实性提出异议，张海霞未出庭，无法确定该录音资料中是否张海霞本人的声音，本院对该证据不予认定；豫港焦化公司对翟六顺提供的证据3的真实性没有提出异议，对该证据真实性予以认定，但该证据仅显示翟六顺的住房公积金单位应交部分及个人应缴纳的部分已经缴纳，结合一审答辩中翟六顺同意扣除2017年1月6日之后豫港焦化公司为其缴纳的社保费用和公积金的事实，该证据不能达到翟六顺的证明目的。翟六顺对豫港焦化公司提供的2017年1月份的工资表没有异议，对该证据的真实性予以认定。
本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，1、济源人事局、济源财政局、济源劳动和社会保障局联合下发的《关于调整部分企业军转干部生活困难补助标准的通知》载明“个人收入达不到生活困难补助标准的，应按照该标准执行”，并未规定工龄补助、加班补助、节假日工资等福利待遇不属于个人收入，而且双方于2006年签订《关于军转干部翟六顺同志工作时间工作工资待遇等有关情况的协议》后，豫港焦化公司按“济源企业在岗军转干部生活困难补助标准-
翟六顺实发工资”的标准向翟六顺补发了翟六顺2004年3月至2006年6月的工资差额，所以，原审法院以济源企业在岗军转干部生活困难补助标准减去翟六顺实领工资总额（扣除社会保险和住房公积金个人应承担部分）为标准，计算翟六顺2008年9月至2017年1月之间的收入差额，并无不当。因翟六顺在一审中表示，同意在其应得款项中扣除2017年1月6日之后豫港焦化公司为其缴纳的社会保险和住房公积金共计5693.67元，故原审法院在翟六顺应得到的款项中扣除该款，也无不当。2、在仲裁及诉讼过程中，翟六顺对豫港焦化公司提供的翟六顺的工资明细表的真实性没有异议，豫港焦化公司提供的翟六顺的工资明细表中显示，翟六顺上诉请求的日常加班工资、节假日加班工资、工龄补助已经领取，因此，翟六顺的该上诉请求，本院不予支持。3、年休假是劳动者休息休假权利的体现，年休假工资并不是真正意义上与劳动者提供的正常劳动相挂钩的工资报酬，是因劳动者休息权不能享有而转化成的经济补偿，并非劳动者固有的劳动报酬的一部分，所以，应当适用一年的仲裁时效，故翟六顺上诉称，带薪年休假工资不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款关于一年仲裁时效的规定，理由不能成立，本院不予支持。4、翟六顺于1981年参军入伍，至2017年1月6日，工作年限已满20年，所以翟六顺年休假天数应按15天计算，豫港焦化公司上诉称，翟六顺年休假天数为10天，其公司应付的年休假工资为3083.59元，没有事实依据，本院不予支持。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，翟六顺、豫港焦化公司的上诉，理由均不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，翟六顺负担10元，豫港（济源）焦化集团有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 黄秋坪
审 判 员 李 芳
代理审判员 王淑蕾
二〇一八年四月十三日
书 记 员 张二鑫