河北省迁西县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）迁民初字第1682号
原告：迁西县富兴耐火材料厂。机构代码证号：71584252-7。
法定代表人：吴玉敏，女，该厂厂长。
住所地：迁西县白庙子乡大桥北。
委托代理人（特别授权）：徐海中，河北燕峰律师事务所律师。
被告：王秀林，男，1976年8月29日出生，汉族，农民，现住迁西县。
委托代理人（特别授权）：马思晓，河北唐正律师事务所律师。
原告迁西县富兴耐火材料厂与被告王秀林劳动争议纠纷一案，本院于2013年9月5日受理后，因须以另案的审理结果为依据，故于2013年9月15日中止了诉讼。后另案已审结并生效，本院依法组成合议庭，对本案于2014年7月2日恢复审理，并于2014年7月28日公开开庭进行了审理。原告特别授权委托代理人徐海中、被告王秀林及特别授权委托代理人马思晓出庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告迁西县富兴耐火材料厂诉称：被告于2013年7月8日向迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，请求仲裁原告支付被告未签订劳动合同双倍工资39600元，75天的工资差额3000元，合计42600元。迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会于2013年8月19日作出迁劳人裁字（2013）第26号仲裁裁决书，裁定原告支付被告双倍工资39600元，支付被告差额工资3000元，合计42600元。原告认为，原仲裁认定事实不清，裁决书中把迁劳人裁字（2013）第11号仲裁裁决书作为认定事实的依据，而迁劳人裁字（2013）第11号仲裁裁决书目前尚未生效，还在迁西县人民法院审理中，故迁劳人裁字（2013）第11号仲裁裁决书不能作为认定事实的依据，不能认定双方存在劳动关系，更不存在给付双倍工资的问题；另，被告受伤后不能参加工作，原告按每天80元给付被告工资并无不妥，因双方劳动关系最终未确认，被告的停工留薪期亦未鉴定，故原告可不必支付被告伤后的工资，若以上问题最终有结果，再行支付也符合法律规定，故此差额工资也不能得到支持。依据相关法律规定原告不服，提起诉讼，要求判决原告不支付被告双倍工资39600元及不支付差额工资3000元。
被告王秀林口头辩称：王秀林与迁西县富兴耐火材料厂确认劳动关系一案已经迁西县人民法院及唐山市中级人民法院两审并作出最终判决，确认双方存在事实劳动关系，该判决现已生效，故迁西县劳动仲裁委作出的迁劳人裁字（2013）第26号裁决书合法有效，本案原告应当支付给王秀林双倍工资及差额工资共计42600元；即使王秀林尚未进行劳动能力鉴定，但原、被告双方劳动关系并未解除，原告在后期也未与被告签订书面劳动合同，故原告仍应当支付双倍工资以及工资差额。
原告为证实自己的主张向本院提交如下证据：1、迁劳人裁字（2013）第26号仲裁裁决书；2、唐山市中级人民法院（2014）唐民一终字第406号民事判决书，拟证实（2013）第26号仲裁裁决的时间在2014唐民一终字406号民事判决之前，从而说明迁西县劳动人事调解仲裁委员会作出的迁劳人裁字（2013）第26号仲裁裁决书程序违法，不能作为本案定案的依据。
被告王秀林对原告提交的证据质证意见为：1、就唐山市中级人民法院第406号民事判决书已经确认了双方存在事实劳动关系，虽然在确认劳动关系一案审理时，原告主张王秀林工资不是月工资3600元，而是3000元，只是口头陈述，并没有提交任何证据，根据证据规则的规定，用人单位提出减少劳动报酬部分这一观点，应当由用人单位承担举证责任；2、虽然王秀林尚未进行劳动能力鉴定，但原、被告双方在王秀林受伤后，始终没有签订书面劳动合同，双方劳动关系也没有解除，迁西县劳动仲裁委所作出的仲裁裁决，依法有效；3、虽然仲裁委第26号裁决书系先行作出，但原告后期已向贵院提起了诉讼，该案依法中止，并且已等待劳动关系一案生效判决作出以后才继续开庭审理，对于仲裁所作出的内容以及程序已作出了弥补；4、王秀林月工资为3600元，平均到每天是工资120元，而在王秀林受伤后，原告仅按照一天80元为其开具工资，明显具有差额部分，应当予以支付。
对原告提供的证据本院认证如下：唐山市中级人民法院的（2014）唐民一终字第406号民事判决书、迁劳人裁字（2013）第26号仲裁裁决书认定的事实部分客观真实，应当作为本案的定案依据。
经审理查明，被告王秀林于2012年3月中旬经人介绍到原告迁西县富兴耐火材料厂工作，并在烘炉车间负责入料，月平均工资3600元，双方未签订书面劳动合同。2012年12月14日14时许，被告在烘炉车间入料时，车间支撑房梁的铁柱子突然倒塌将其砸伤，伤后被送到迁西县康力医院救治，诊断为第五胸椎压缩性骨折，未住院治疗，回家休养。原告承担了被告在迁西县人民医院检查、复查费用。被告受伤后，原告按80元／天给付被告75天的工资。被告就与原告间是否存在劳动关系于2012年4月25日向迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请。迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会于2013年5月23日以迁劳人裁字（2013）第11号仲裁裁决书裁决原告与被告之间存在事实劳动关系。原告对仲裁不服，诉至本院。本院于2013年11月6日以（2013）迁民初字第1080号民事判决书确认被告王秀林与原告迁西县富兴耐火材料厂之间存在事实劳动关系，原告不服，上诉至唐山市中级人民法院。2014年6月16日唐山市中级人民法院以（2014）唐民一终字第406号民事判决书判决维持原判决，确认原、被告之间存在事实劳动关系。2013年7月8日，被告向迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，请求迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁原告支付其未签订劳动合同双倍工资39600元，75天的工资差额3000元，合计42600元。迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会于2013年8月19日以迁劳人裁字（2013）第26号仲裁裁决书裁决：原告支付被告双倍工资39600元、差额工资3000元，合计42600元。原告不服该仲裁，向本院起诉。
本院认为，原告迁西县富兴耐火材料厂在国家工商行政部门登记注册，有法定的用工主体资格，原告招用被告工作，依《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，原告应当在用工之日起一个月内与被告签订书面劳动合同，第八十二条规定，用工单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告于2012年3月中旬开始在原告处工作，2012年12月14日受伤，工作9个月，而被告伤后原告自愿给付被告75天的工资，被告要求原告支付11个月的二倍工资，应予支持。被告主张其月工资3600元，原告称其月工资3000元，但原告在本院规定时间内未提交相关证据予以证实，故对被告月工资3600元的主张，本院予以确认，对被告要求原告支付11个月二倍工资39600元（3600元／月×11个月）的请求，本院予以支持；差额工资问题，被告伤后，原告按80元／天给付其工资，按月工资3600元原告尚未付齐被告工资，差额3000元［（3600元／月／30天／月-80元／天）×75天］，应予补齐，对被告要求原告支付差额工资3000元的诉讼请求，本院予以支持。为维护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十五条之规定，判决如下：
原告迁西县富兴耐火材料厂于本判决生效后十五日内支付被告王秀林二倍工资人民币39600元、差额工资人民币3000元，两项合计人民币42600元。
如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告迁西县富兴耐火材料厂承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。
审 判 长 赵印来
审 判 员 李荣兴
人民陪审员 杜 芳
二〇一四年九月二十五日
书 记 员 李 林
附：法律、法规条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
（2013／1／1-至今】
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《中华人民共和国劳动合同法》
（2008／1／1-至今】
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
（2002／4／1-至今】
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第七十五条有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供。如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。