安徽省合肥市瑶海区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖0102民初4514号
原告:李帮青,男,1963年12月17日出生,汉族,住安徽省合肥市瑶海区。
委托诉讼代理人：惠友波，安徽宝文律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘红，安徽宝文律师事务所实习律师。
被告:合肥易达人力资源服务有限公司,住所地安徽省合肥市蜀山区青阳南路88号虹桥苑3幢204-205-206。
法定代表人：王福军，总经理。
委托诉讼代理人：汪伟，安徽鑫和律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘涛，安徽松圣律师事务所律师。
被告:陈志国,男,1993年10月8日出生,汉族,住安徽省合肥市瑶海区。
委托诉讼代理人：徐祥，安徽双睿律师事务所律师。
被告：合肥周谷堆大兴农产品国际物�园有限责任公司,住所地安徽省合肥市瑶海区大兴镇合裕路南侧。
法定代表人：刘浩，董事长。
委托诉讼代理人：孙斌，安徽天禾律师事务所律师。
被告：合肥周谷堆农产品批发市场股份有限公司,住所地安徽省合肥市屯溪路49号。
法定代表人：刘浩，董事长。
委托诉讼代理人：孙斌，安徽天禾律师事务所律师。
原告李帮青与被告合肥易达人力资源服务有限公司（以下简称易达公司）、陈志国、合肥周谷堆大兴农产品国际物流园有限责任公司（以下简称周谷堆物流园公司）、合肥周谷堆农产品批发市场股份有限公司（以下简称周谷堆批发公司）健康权纠纷一案，本院于2018年5月8日立案后，依法适用简易程序，于2018年6月22日公开开庭进行了审理，原告李帮青及其委托诉讼代理人惠友波、刘红、被告易达公司�委托诉讼代理人汪伟、被告陈志国及其委托诉讼代理人徐祥、被告周谷堆物流园公司及被告周谷堆批发公司的共同委托诉讼代理人孙斌均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李帮青向本院提出诉讼请求:1、判令被告连带赔偿李帮青各项损失共计人民币300841.45元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：陈志国系易达公司叉车工，被派遣至周谷堆物流园公司或者周谷堆批发公司工作。2017年8月16日，陈志国在驾驶周谷堆物流园公司或者周谷堆批发公司所有的叉车（倒车）过程中，碰撞到李帮青，造成李帮青受伤。李帮青随即被送至合肥市第二人民医院住院治疗110天（2017年8月16日—2017年12月4日），经多次手术后诊断：右足开放性（脱套伤）、右拇长屈肌腱不全断裂、足底外侧神经及动脉断裂。后经安徽全诚司法鉴定中心对李帮青的鉴定意见：右足损伤，构成十级伤残；遗留右足足弓结构部分破坏，构成十级伤残；遗留右踝关节功能丧失，构成十级伤残。其营养期为120日，护理期为150日。周谷堆批发公司作为接受劳务派遣的用工单位，在陈志国操作叉车过程中，一没有现场指挥人员，二没有布置现场警示标志，缺乏安全监督措施。因李帮青就本次事故的赔偿事宜与四被告协商未果，遂起纠纷。
易达公司辩称，对事故发生的事实没有异议，对赔偿金额和责任比例有异议。易达公司认为李帮青应当在该次事故中承担主要责任，根据易达公司提交的照片可知，周谷堆物流园公司和周谷堆批发公司系事故地点的实际管理人，并以管理者的名义发布冷库管理进出规定，该规定第9条明确规定未经允许客户及其他人员不得进入冷库穿堂和库房，李帮青既然是长期在周谷堆从事水果运输，应当清楚该规定，在明知的情况下擅�进入冷库是导致事故发生的主要原因，因此应当承担主要责任。周谷堆物流园公司和周谷堆批发公司系事故地的实际管理者，其未能阻止李帮青进入事故地点也没有做明显的警示标志，应当承担事故的责任。事发时陈志国确系我公司员工，如果法院判决我公司承担主要责任，陈志国具有重大过失，根据相关司法解释规定，雇员因故意或重大过失，导致他人受到损害，应当与雇主承担连带责任，雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。李帮青赔偿要求过高。李帮青主张的医疗、诊疗等相关费用，易达公司为其支出了64800元，其中有四张预交金收据原件在李帮青处，另外易达公司还额外向李帮青出了5000元现金。李帮青的残疾赔偿金应按农村户籍计算。李帮青主张的交通费过高，请法院核减。李帮青主张的被抚养人生活费不应支持。李帮青主张的8个月误工费没有事�和法律依据，根据李帮青提交的鉴定报告显示只有七个月。李帮青主张的精神抚慰金过高，应按6000元的标准计算。
陈志国辩称，李帮青的误工费应按7个月主张，精神抚慰金认可6000元。从仓库到事发点仅5米，叉车自长3米，陈志国在倒车时有鸣笛警告，且其系持证上岗，故陈志国没有重大过错，陈志国系易达公司的员工，双方存在劳动关系，不是雇佣关系，且其系因执行工作任务导致他人损害，应当由用人或用工单位承担赔偿责任。
周谷堆物流园公司辩称，因叉车特种车辆引起的人身损害事故，按照道交法规定可以参照交通事故处理的方式处理本案，因此要求划分事故责任，我公司认为陈志国在倒车时速度过快，疏于观察，因此存在重大过错，对本次事故应承担主要责任，李帮青没有工作任务但出现在工作场合，应承担事故次要责任。周谷堆�流园公司和易达公司订了服务外包协议，雇主责任应归属于易达公司。李帮青请求的部分费用过高。周谷堆物流园公司在显要位置张贴了警示和安全规章制度，尽到了自己的注意义务，不应当承担事故责任。
周谷堆批发公司辩称，本案与周谷堆批发公司没有关系，周谷堆批发公司不应当承担责任。
本院经审理认定事实如下：2017年8月16日，陈志国驾驶叉车在合肥百大周谷堆农产品国际物流园冷库内倒车时碰撞到李帮青，致李帮青受伤。李帮青受伤后即被送往合肥市第二人民医院住院治疗至同年12月4日。经该院诊断为：右足开放性外伤（脱套伤）伴血管肌腱神经损伤。安徽全诚司法鉴定中心于2018年4月12日出具司法鉴定意见书，结论为：李帮青因意外受伤致右足损伤，遗留右足拇趾功能丧失80%，构成十级伤残；遗留右足足弓结构部分破坏，构成�级伤残；遗留右踝关节功能丧失70.8%（不足75%），构成十级伤残。李帮青伤后误工期共计以210日为宜，护理期共计以150日为宜，营养期共计以120日为宜。李帮青支付鉴定费1800元。后李帮青诉讼来院，提出诉称之请求。审理中，李帮青当庭放弃了要求周谷堆批发公司承担赔偿责任的诉讼请求。
庭审中，易达公司辩称事故发生后，该公司已为李帮青支付了64800元，李帮青对此不持异议，李帮青认可该费用包括在其诉请之中。同时庭审时，陈志国辩称事故发生后其亦曾为李帮青先行支付医疗费1218.04元，李帮青虽对此亦不持异议，但认为该费用并不包括在其诉请之中。
另查，合肥百大周谷堆农产品国际物流园冷库由周谷堆物流园公司负责管理。事发时陈志国系易达公司的员工，双方的劳动关系于2018年5月15日解除。审理时，虽原、被告均表示不�楚陈志国驾驶的叉车实际车主是谁，但陈志国当庭陈述事故发生时其驾驶的叉车平时由其负责日常的清理维护，该车的维修则由易达公司负责。同时陈志国庭审时陈述虽按照规范倒车时需要鸣笛向后看，但因事故发生时距离很短，来不及反应，且其驾驶的叉车没有安装后视镜，所以其无法向后看，只能按喇叭。
本院认为，公民的生命健康权受法律保护。侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿由此产生的损失。现根据庭审查明的事实，原、被告双方对本案系陈志国在驾驶叉车倒车时将李帮青撞伤，均无异议，本院对此予以认定。故陈志国作为叉车的操作人员，其在驾驶叉车倒车的过程中未做到谨慎驾驶，疏于观察，致李帮青受伤，存在着一定的过错。因陈志国系易达公司的员工，同时根据庭审时陈志国的当庭陈述系由易达公司负责案涉叉车的日常维修，事发�其案涉叉车并没有按照规定安装后视镜，亦是造成本次事故的原因之一，故易达公司应对陈志国造成李帮青损害的行为承担相应的赔偿责任。而周谷堆物流园公司作为案涉冷库的管理方，负有冷库的安全管理职责，该公司未能尽到足够的安全管理义务，亦是导致本次事故发生的原因之一，对案涉事故的发生也存在过错，依法也应承担相应的赔偿责任。同时因案涉事故发生在国际物流园冷库内，李帮青进入冷库时自身未尽到安全注意义务，导致案涉事故的发生，其自身亦存在一定过错，应自行承担一部分损失。庭审时，李帮青当庭放弃要求周谷堆批发公司承担赔偿责任的诉讼请求，是其真实意思表示，本院对此予以准许。综上，综合考虑各方的过错程度和因果关系的大小，本院认为应由易达公司对李帮青的损害后果承担60%的赔偿责任，周谷堆物流园公司对李帮青的损害后果承担20%的赔偿责任，李帮青自行承担20%的责任。
具体赔偿方面：李帮青主张的住院伙食补助费5500元、营养费6000元、护理费18300元、残疾赔偿金75936元、鉴定费1800元均不违反相关法律规定，被告对此亦均无异议，本院予以支持；李帮青主张的医疗费133281.65元，根据其提供的病历及出院小结同时结合相关票据，本院予以支持131306.65元。至于陈志国为李帮青先行支付的医疗费1218.04元，虽李帮青对此亦不持异议，因该费用并不包括在李帮青诉请之中，故本院对此不予处理；李帮青主张的误工费40692元，系按2016年度交通运输、仓储和邮政业的平均工资61038元/年计算8个月，被告对此均有异议，因根据相关司法鉴定结论李帮青的误工期为210日，同时根据本案庭审查明的事实，李帮青确实从事交通运输业，故本院予以支持李帮青的误工费为35118元（61038元/年÷365天×210天）；李帮青主张的被扶养人生活费3331.8元（11106/年×5年×12%÷2人），系李帮青的母亲张均兰（1938年2月19日出生）的被抚养人生活费，因李帮青提供的亲属关系证明仅能证明其系张均兰的长子，无法证实张均兰的抚养义务人的人数，同时虽李帮青当庭陈述其共有兄弟姐妹四人，但在庭审时及庭审后本院指定的时间内其均未向本院提供相关证据予以证明，且李帮青亦未提供其母亲张均兰已丧失劳动能力及无其他生活来源的证据，现被告对此均不予认可，故对李帮青主张的被扶养人生活费，本院不予支持；李帮青主张的交通费1000元，结合李帮青的住院时间及就诊情况，本院对此予以支持；李帮青主张的精神抚慰金15000元，结合本案实际情况，本院予以支持8000元。上述费用，经本院认定合计为282960.65元。综上，由易达公司对李帮青的上述损失各承担60%的赔偿责任，计169776.4元，由周谷堆物流园公司对李帮青的上述损失承担20%的赔偿责任，计56592.1元。因事故发生后易达公司已先行支付李帮青各项费用64800元，故扣除上述费用，易达公司实际应赔偿李帮青1049**.4元。
据此，依照《中华人民共和国侵权责任法》第六条、第十五条、第十六条、第二十二条、第二十六条、第三十四条之规定，判决如下：
一、被告合肥易达人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告李帮青各项损失人民币104976.4元；
二、被告合肥周谷堆大兴农产品国际物流园有限责任公司于本判决生效之日内赔偿原告李帮青各项损失人民币56592.1元；
（上述款项均直接汇入如下账户：户名李帮青，开户行合肥科技农村商业银行股份有限公司大兴支行，卡号10019903704010000000024）
三、驳回原�李帮青的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币5810元，减半收取2905元，由李帮青负担1345元，合肥易达人力资源服务有限公司负担1020元，合肥周谷堆大兴农产品国际物流园有限责任公司负担540元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于合肥市中级人民法院。
审判员 顾苏淮
二〇一八年七月二十四日
书记员 谢小雨
附本判决适用的法律条文
《中华人民共和国侵权责任法》
第六条行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。
根据法律规�推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
第十五条承担侵权责任的方式主要有：
（一）停止侵害；
（二）排除妨碍；
（三）消除危险；
（四）返还财产；
（五）恢复原状；
（六）赔偿损失；
（七）赔礼道歉；
（八）消除影响、恢复名誉。
以上承担侵权责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。
第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第二十二条侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。
第二十六条被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。
第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。