山东省青岛市市北区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0203民初1533号
原告：吉来升
委托代理人：袁勇，山东海乐普律师事务所律师。
被告：青岛海博客运出租汽车有限公司。
法定代表人：张涛，董事长。
委托代理人：孙世强，山东崇杰律师事务所律师。
原告吉来升诉被告青岛海博客运出租汽车有限公司劳动争议一案，吉来升与青岛海博客运出租汽车有限公司均对北劳人仲案字（2015）第739号劳动仲裁裁决不服，分别起诉至本院。对此，本院根据法律规定，以劳动者吉来升为原告，以用人单位青岛海博客运出租汽车有限公司为被告，对两案进行合并审理。现本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审判。原告及其委托代理人袁勇与被告的委托代理人孙世强到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告吉来升诉称，原告系被告处职工，双方于2008年9月17日签订书面劳动合同，最后一份劳动合同期限至2018年9月30日止。工作期间，被告违反法律规定收取原告保证金，未依法支付工资，且被告未依照规定保证原告休息，原告依法应当享受的带薪休假及防暑降温费等，被告亦未履行义务，未依法为原告缴纳社会保险。现为维护原告的合法权益，特起诉至法院，请求判令：1、解除原告与被告之间的劳动合同关系；2、被告返还原告保证金20000元及自2008年9月17日至2015年9月30日的利息10520元，返还社保费60449元；3、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金41798元；4、被告支付原告2008年9月17日至2015年9月30日的休息日加班费188585元，工作日加班费486772元；5、被告支付原告2008年9月17日至2015年9月30日的工资501570元；6、被告支付原告2008年9月17日至2015年9月30日的带薪年休假工资54321元；7、被告支付原告2008年9月17日至2015年9月30日的防暑降温费3680元；8、被告返还原告扣款4033.84元；9、被告为原告办理档案和社会保险转移手续。
被告辩称，原告所主张的诉求无事实和法律依据，与实际情况不符，请求依法驳回原告的诉讼请求。
被告青岛海博客运出租汽车有限公司诉称，我公司没有违反劳动合同及劳动法的相关规定。1、我公司是出租车行业，原告是公司职工，原告的工资收入具有特殊性，每月除向公司支付固定承包费用以外，剩余归己，多劳多得。根据双方签订的《车辆承包经营合同》之约定，原告归己的收入中已包含其应得的各项福利待遇，包括夏季防暑降温费，因此我公司并未拖欠该福利待遇。2、原告在公司工作期间，已享受带薪年休假，且该待遇是原告确认并同意的。原告对已确认的事实反悔，不应得到法律的支持。综上，我公司在履行劳动合同过程中，没有违约行为，请求法院依法判令：1、我公司不支付原告解除劳动合同经济补偿金17630.63元；2、我公司不支付原告2009年度、2014年度、2015年度未休带薪年休假工资4206.92元；3、我公司不支付原告夏季防暑降温费2396.78元；4、诉讼费由对方承担。
原告吉来升针对被告青岛海博客运出租汽车有限公司的起诉辩称，被告所提诉讼请求无事实和法律依据，请求依法驳回被告的诉讼请求，支持原告的诉讼请求。
经审理查明，1、原告原系被告公司职工，双方签订有自2013年9月26日起至实际履行的《车辆承保经营合同》解除、终止日止的固定期限的《劳动合同》。该《劳动合同》还约定：“甲方（被告公司）根据营运工作需要，安排乙方（原告）从事出租客运岗位工作，为客运出租汽车驾驶员，实行车辆承保经营制。乙方工作时间，实行不定时工作制，工作和休息由乙方自行安排，确保劳逸结合。乙方每月的劳动报酬（营业收入）在缴纳承包费、承保车辆维修费、燃料费及应由个人承担的费用后，其余收入归己”。
2、庭审中，原告为证明自己的主张，向法庭提交以下证据：证据1，劳动合同一份。原告欲以此证明：原、被告双方签订了书面劳动合同，合同期限到2018年9月30日，双方之间系劳动关系；原告对该劳动合同中违反法律法规之处不予认可。违反法律法规的行为包括实行车辆承包经营制，另外劳动报酬也没有明确规定。证据2，收款收据一份，内容为：“今收到吉来升交来履约保证金人民币贰万元正”。原告欲以此证明：原告在入职时，被告违法收取“履约保证金”，被告的该行为违反法律规定，侵害了原告的合法权益。证据3，原告养老缴费明细查询单一份，上记载“1993年10月至1994年8月青岛海建制漆有限公司为原告缴纳养老保险”。原告欲以此证明原告自1993年10月开始投缴社会保险，按照法律规定其在被告处应享受的年休假天数为每年15天。被告应按此标准支付原告未休年休假工资。证据4，顺丰速运详单一份、快递投递签收记录打印件一份，上记载内容为：“通知书，于2015年9月29日签收”。原告欲以此证明原告于2015年9月28日通过快递方式给被告邮寄了《通知书》，告知将双方之间的劳动纠纷提交劳动仲裁，双方劳动关系解除；被告于2015年9月29日收到该《通知书》；同时，原告按照《通知书》于2015年9月30日将车辆交还给了被告。证据5，银行交易明细一份，上记载：“2015年9月25日交易营运费4033.84元”。原告欲以此证明原告将车辆交还被告，双方劳动关系解除后，被告在2015年9月25日扣下月营运费4033.84元，这属于违法克扣原告钱款，侵害原告合法财产权。
被告对原告提交的上述证据质证认为：对证据1的真实性无异议，但原告所指劳动合同中违反法律规定的情形并不存在，劳动法律、法规并未禁止劳动者与单位之间订立承包经营合同；对于劳动报酬的约定，劳动合同中已经明确约定了计算方式，对此法律也没有规定必须明确数额，因此被告认为该劳动合同符合法律规定。对证据2的真实性无异议，这是在原告入职时，被告依据双方签订的《车辆承包经营合同》而收取的，原、被告之间存在两个法律关系即劳动合同关系和车辆承包关系，被告基于车辆承包关系收取保证金，不违反法律规定。对证据3的真实性无异议，认可原告应当享受每年15天的带薪年休假。对证据4，认可原告在2015年9月28日提出辞职，认可原告的辞职时间和车辆交付时间。对证据5中营运费的扣除，被告依据的是双方签订的车辆承包合同，并不是违法扣除；如劳动者要离开单位，必须提前三十日向单位书面提出申请。该营运费究竟扣除的是9月还是10月，需要回去核实，即便是提前扣除了10月份的营运费，那么也是按照劳动合同法的相关规定予以扣除，并不存在恶意扣除。
3、庭审中，被告为证明自己的主张，向法庭提交以下证据：证据1，北劳人仲案字（2015）第739号仲裁裁决书一份。被告欲以此证明本案经过劳动仲裁前置程序，被告方就是不服该裁决才诉至法院，被告对其中的申请人诉称、被申请人辩称、经审理查明部分、另查明部分、再查明部分均无异议。证据2，2010年8月13日青岛市劳动和社会保障局《准许行政审批决定书》一份，内容为：“青岛海博客运出租汽车有限公司，经审查，你单位关于对出租车驾驶员岗位实行不定时工作制的行政审批申请，符合法定条件、标准，准予行政审批”。被告欲以此证明被告处驾驶员实行不定时驾驶工作制，并通过了审批。证据3，原告（乙方）与被告（甲方）签订的《车辆承包经营合同》两份，第一份期限自2008年9月19日至2013年9月18日，承包指标为每月3600元（两人一车）；第二份期限自2013年9月26日至2018年9月30日，承包指标为每月3800元（两人一车）；同时两份合同中均约定乙方需向甲方交纳贰万元保证金。被告欲以此证明原、被告之间存在车辆承包经营关系，被告依据该合同收取保证金并要求原告支付车辆承包费用均符合法律规定。证据4，驾驶员年休假登记审批表及驾驶员放弃年休假补贴申请表一宗，上记载原告每年应享受的年休假为15天，其中2009年实际休息10天，放弃休假5天，被告向其发放未休假补贴349.40元；2010年至2014年被告实际休假15天。被告欲以此证明：双方劳动合同存续期间，被告依法保障了原告享受带薪年休假的权利，对于其未休假的天数也依照法律规定支付了相应补偿；2015年没休假的原因是原告在2015年9月提出了辞职。
原告对被告提交的上述证据质证认为：对证据1的真实性无异议，对该裁决我方也起诉了；对裁决中的申请人诉称、被申请人辩称、经审理查明部分、再查明部分均无异议；对另查明部分我方认为是否开空调不应作为发放高温费的依据，应该按照室外高温作业人员的标准来发放。另外，我方认为被告是按照1500元/月的标准来为原告投缴社会保险，这与原告的实际收入不相符，是违反法律规定的。对证据2的真实性有异议，即便被告申请了不定时工作制，但按照法律规定，原告的工作时间确实存在加班，被告应支付加班费。另外，该决定书的落款时间是2010年8月13日，而原告签订合同的入职时间为2008年9月17日，原告入职时并不存在该审批决定书，且该审批决定书并无适用时间和范围的约定，因此我方对该决定书有异议。对证据3中两份合同上原告签字的真实性予以认可，但对该合同的效力不予认可。原、被告双方签订有劳动合同，两者之间的唯一的关系就应该是劳动合同关系，被告主张双方存在承包经营关系，无事实和法律规定，而且按照交通部、人力资源和社会保障部、全国总工会下发的关于深化开展出租汽车行业和谐劳动关系创建活动的通知，明确要求禁止以承包经营的形式运营车租汽车行业，因此该承包经营合同并不产生任何法律效力，非原告的真实意思表示。对证据4中原告的签字予以确认，但该审批表的其他内容并非原告亲笔书写，其中的休假登记审批表只是标明原告应休年休假的天数，并不能证明原告已实际休了年休假；同时休假补贴审批表只能证明申请人并未休年休假，不能证明被告已实际支付了年假补贴，原告对该审批表中确定的年休假天数及计算数额等均不予认可，被告应提交工资表和考勤表来证明。
4、2015年吉来升以青岛海博客运出租汽车有限公司为被申请人向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、解除申请人与被申请人之间的劳动合同关系；2、被申请人返还保证金20000元及自2008年9月17日至2015年9月30日的利息10520元，返还社保费60449元；3、被申请人支付解除劳动合同经济补偿金41798元；4、被申请人支付2008年9月17日至2015年9月30日的休息日加班费188585元，工作日加班费486772元；5、被申请人支付2008年9月17日至2015年9月30日的工资501570元；6、被申请人支付2008年9月17日至2015年9月30日的带薪年休假工资54321元；7、被申请人支付2008年9月17日至2015年9月30日的防暑降温费3680元；8、被告为原告办理档案和社会保险转移手续。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会对申请人的仲裁请求进行审理后，查明：“关于劳动合同解除原因，申请人主张系因被申请人违反法律规定强行收取保证金，未依法支付工资、加班费、带薪年休假工资、防暑降温费等，未保证申请人休息休假的权利，未足额为申请人缴纳社会保险导致申请人提出解除申请。被申请人对此不予认可，主张其不存在申请人所述的情形，系申请人单方提出解除。同时，被申请人按照社会保险缴费基数的下限为申请人缴纳社会保险，2009年至2015年期间青岛市社会保险缴费基数的下限分别为1165元、1270元、1427元、1638元、1870元、2134元、2423元”。根据上述查明事实，劳动仲裁委作出北劳人仲案字（2015）第739号仲裁裁决书，裁决：“一、确认申请人吉来升与被申请人青岛海博客运出租汽车有限公司的劳动合同于2015年9月30日解除；二、被申请人青岛海博客运出租汽车有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人吉来升解除劳动合同经济补偿金17630.63元；三、被申请人青岛海博客运出租汽车有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人吉来升2009年度、2014年度、2015年度未休带薪年休假工资报酬4206.92元；四、被申请人青岛海博客运出租汽车有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人吉来升2008年9月17日至2015年9月30日期间的夏季防暑降温费2396.78元；五、被申请人青岛海博客运出租汽车有限公司于本裁决生效之日起十五日内为申请人吉来升出具解除劳动合同的书面证明，并办理档案和社会保险转移手续；六、驳回申请人吉来升的其他仲裁请求”。该裁决下发后，申请人与被申请人均不服裁决起诉至本院，即为本案。
上述事实，有原告、被告的陈述，庭审笔录以及双方各自提交的证据在案为凭，所有证据均已经庭审质证，可以认定。
本院认为，1、关于劳动合同的解除问题。原、被告双方对劳动仲裁裁决的第一项：“确认申请人吉来升与被申请人青岛海博客运出租汽车有限公司的劳动合同于2015年9月30日解除”均无异议，本院对此予以确认。解除劳动合同后，被告还应及时为原告办理档案和社会保险转移手续。
2、根据原、被告双方的陈述和庭审查明的事实，原、被告之间既存在劳动关系，又存在车辆承包经营关系，该两种关系的并存并不冲突，且不违反法律、法规的强制性规定，本院对此予以认可。但本案系劳动争议案件，原、被告之间因车辆承包经营关系而产生的纠纷，本案中不予一并处理。故原告要求被告返还保证金20000元及利息，返还营运费4033.84元的诉讼请求，本院不予审理。此外，原告要求被告返还社保费60449元的诉讼请求，也不属于法院审理劳动争议案件的审理范围，本院对此不予审理。
3、关于加班费问题。原、被告双方在劳动合同中约定，原告从事出租客运岗位工作，实行不定时工作制，工作和休息由原告自行安排。该不定时工作制也经过了青岛市劳动和社会保障局批准。故现原告主张休息日加班费和工作日加班费的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院对此不予支持。
4、关于工资问题。原、被告双方在劳动合同中约定，原告每月的劳动报酬（营业收入）在缴纳承包费、承保车辆维修费、燃料费及应由个人承担的费用后，其余收入归己。根据该约定，原告每月除向被告交纳固定的承包费、车辆维修费和燃料费等外，其余的营业收入均归自身，并不缴纳给被告，因此被告亦无义务再向原告支付工资。故现原告主张被告支付2008年9月17日至2015年9月30日的工资501570元的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院对此不予支持。
5、关于带薪年休假工资问题。《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；用人单位不安排年休假的，应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。同时，根据《青岛市企业工资支付规定》第十条：“用人单位工资清单至少保存2年备查”之规定，对2年以内的未休带薪年休假工资的发放情况，应由用人单位承担举证责任，对2年以上的未休带薪年休假工资的发放情况，用人单位不负举证责任。本案中，原告于2015年申请的劳动仲裁，故被告应对2013至2015年度的年休假情况负举证责任。现原告2013年度、2014年度的带薪年休假已休，2015年度因双方于2015年9月30日解除劳动合同，故该年度原告应休带薪年休假的天数经折算后为11天，被告应给原告发放未休带薪年休假工资2450.85元（2423元÷21.75天×11天×200%=2450.85元）。2013年度之前的未休带薪年休假工资发放情况，应由原告承担举证责任，现原告未提交相关证据予以证明，故本院对此不予支持。
6、关于防暑降温费问题。山东省《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》规定，为做好夏季防暑降温工作，保证企业职工在劳动生产过程中的身体××确保企业生产经营活动有序进行，经研究，适当提高我省企业职工夏季防暑降温费标准。其中，企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：非高温作业人员每年6月、7月、8月、9月每月80元，自2015年8月起涨到每月140元。根据上述规定，企业应当在夏季向职工发放相应的防暑降温费。本案中，被告作为用人单位，主张原告归己的收入中已包含夏季防暑降温费，该主张没有事实和法律依据，本院对此不予支持。故被告应向原告补发2008年9月至2015年9月期间的防暑降温费2440元（80元/月×27个月+140元/月×2个月=2440元）
7、关于解除劳动合同经济补偿金问题。原告主张的解除劳动合同原因中，被告违反法律规定强行收取保证金，未依法支付工资、加班费、带薪年休假工资、未保证申请人休息休假的权利、未足额为申请人缴纳社会保险等均无事实依据，本院对此不予采信；而防暑降温费属于福利待遇，劳动者以此为由要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金的，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条、第五十条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十二条之规定，判决如下：
一、确认原告吉来升与被告青岛海博客运出租汽车有限公司之间的劳动合同于2015年9月30日解除，被告青岛海博客运出租汽车有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告吉来升办理档案和社会保险转移手续；
二、被告青岛海博客运出租汽车有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吉来升2015年度未休带薪年休假工资2450.85元；
三、被告青岛海博客运出租汽车有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吉来升2008年9月至2015年9月期间的防暑降温费2440元；
四、驳回原告吉来升要求被告青岛海博客运出租汽车有限公司支付解除劳动合同经济补偿金41798元的诉讼请求；
五、驳回原告吉来升要求被告青岛海博客运出租汽车有限公司支付休息日加班费188585元、工作日加班费486772元的诉讼请求；
六、驳回原告吉来升要求被告青岛海博客运出租汽车有限公司支付工资501570元的诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付原告上述金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元（两案合并），由被告承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，缴纳上诉费，上诉于青岛市中级人民法院。
审 判 长 顾晶京
人民陪审员 王 静
人民陪审员 葛增华
二〇一六年七月十五日
书 记 员 于丽君