山东省淄博市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）淄民三终字第1066号
上诉人（原审原告）：吕玲，无业。
被上诉人（原审被告）：山东宏信化工股份有限公司。住所地：山东省淄博市周村区新建西路**号。
法定代表人：周祖俊，董事长。
委托代理人：赵燕，该公司职工。
上诉人吕玲因与被上诉人山东宏信化工股份有限公司劳动争议一案，不服山东省淄博市周村区人民法院（2015）周民初字第1375号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人吕玲，被上诉人山东宏信化工股份有限公司的委托代理人赵燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明:吕玲原系淄博嘉周化工有限公司职工，2012年4月10日淄博嘉周化工有限公司进入破产程序，双方解除劳动关系。2012年5月22日，吕玲与山东宏信化工股份有限公司签订《协议书》一份，该协议书对吕玲的工资待遇、社会保险费用缴纳、劳动安全、规章制度等进行了约定，其中合同期限约定为：“二、聘用期间自2012年5月22日起至2012年7月31日止”、“十、聘用期满，如甲方继续租赁淄博嘉周化工有限公司的资产从事生产经营活动，甲乙双方同意本协议书在租赁期间继续顺延”。2013年12月2日，山东宏信化工股份有限公司通知吕玲回家待岗。此后，山东宏信化工股份有限公司未再向吕玲支付劳动报酬及缴纳社会保险费用，吕玲亦未再向山东宏信化工股份有限公司提供劳动。2013年12月20日，淄博嘉周化工有限公司破产管理人向淄博市周村区劳动保险事业处填报企业职工缴纳养老保险费减少表一份，减少人员包括吕玲，减少时间为2013年12月，减少原因为解除劳动合同。吕玲提交的养老保险个人帐户清单显示2014年度缴费单位名称为周村区劳动就业办公室，吕玲自述该年度养老保险由其自行缴纳。2015年7月30日，吕玲向周村区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以山东宏信化工股份有限公司违法解除劳动关系为由，请求裁定山东宏信化工股份有限公司支付经济赔偿金8000.00元。2015年9月1日，该委员会作出周劳人仲案字[2015]第73号裁决书，裁决驳回吕玲的仲裁请求。吕玲不服裁决，诉至法院。另查明，淄博嘉周化工有限公司进入破产程序后，由山东宏信化工股份有限公司租赁该公司资产经营，租赁期限自2012年5月11日至2013年12月31日止。
原审法院认为:本案双方均符合法律、法规规定的劳动主体资格。双方订立的协议对合同期限、工作内容、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律等均做出了明确约定，吕玲受山东宏信化工股份有限公司的劳动管理，从事山东宏信化工股份有限公司安排的有报酬的劳动。双方劳动关系明确，证据充分，吕玲主张双方存在劳动关系的事实，予以采信。山东宏信化工股份有限公司关于与吕玲系雇佣关系的辩称意见，与事实不符，不予采纳。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。2012年5月22日，吕玲与山东宏信化工股份有限公司签订的《协议书》约定“聘用期间自2012年5月22日起至2012年7月31日止”、“甲方继续租赁淄博嘉周化工有限公司的资产从事生产经营活动，甲乙双方同意本协议书在租赁期间继续顺延”。现已查明，山东宏信化工股份有限公司租赁淄博嘉周化工有限公司资产进行经营的期限截止到2013年12月31日，故吕玲与山东宏信化工股份有限公司的劳动合同关系已于2013年12月31日终止。吕玲2013年12月2日离开山东宏信化工股份有限公司后，山东宏信化工股份有限公司一直未为吕玲发放工资，吕玲亦未到单位工作，且自2014年1月起吕玲开始自行缴纳社会保险。因此，吕玲自山东宏信化工股份有限公司为其停发工资及停交社会保险之时，就应当知道其权利被侵害。吕玲未能提供证据证明存在不可抗力或其他正当理由致仲裁时效中止，故吕玲于2015年7月30日向淄博市周村区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已超过一年仲裁时效，对其诉讼请求，应予驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回吕玲的诉讼请求。案件受理费人民币5.00元，由吕玲负担。
原审判决后，上诉人吕玲不服原审判决，向本院提起上诉称：一审中，淄博嘉周化工有限公司破产管理人出具的山东宏信化工股份有限公司的租赁情况说明和保险缴纳清单未经上诉人质证，不能作为认定事实的证据。淄博嘉周化工有限公司与被上诉人的租赁合同并非到2013年12月31日到期，并且其租赁关系终止应当履行告知义务。上诉人于2014年10月份缴纳的2014年全年的养老保险，并非一审判决认定的2014年1月份开始缴纳的，2015年7月23日上诉人被山东宏信化工股份有限公司告知不再录用，此时劳动关系终止，时效应当从2015年7月23日开始计算。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应当履行法定程序，被上诉人通知上诉人回家待岗期间一直未再通知上诉人上岗，该期间实际是被上诉人连续侵权的事实，双方劳动关系一直延续。综上，本案未超过仲裁时效，请求二审法院查明事实，依法改判，维护上诉人的合法权益。
被上诉人山东宏信化工股份有限公司辩称：上诉人的上诉理由不成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审中，上诉人吕玲提交：证据一、周村区劳动就业办公室出具的个人账户对账单一份，拟证实直至2014年4月份被上诉人山东宏信化工股份有限公司一直给上诉人缴纳医疗保险，双方还存在劳动关系；证据二、山东省社会保险基金专用票据三份，拟证实上诉人是2014年10月份补缴的2014年的社会保险。被上诉人山东宏信化工股份有限公司对证据一的真实性及证明内容均有异议，该证据未能显示是哪个部门出具，该证据与本案无关。对证据二的真实性无异议，但无法证实上诉人在2014年10月份补缴社会保险时才知道劳动关系的解除，因为社会保险可以补缴的。
结合当事人举证、质证意见，本院对本案证据认证如下：被上诉人山东宏信化工股份有限公司对个人账户对账单的真实性及证明内容均有异议，经本院审查，该证据无周村区劳动就业办公室盖章，无法显示缴费单位，无法证明是被上诉人一直给其缴纳医疗保险，故对该证据的真实性及证明内容均不予认可。被上诉人对山东省社会保险基金专用票据的真实性无异议，对其证明内容有异议，本院对该证据的真实性予以确认，对其证明内容经审查认为，该证据显示的经办时间是2014年10月27日，应当认定上诉人是该时间补缴的社会保险。
经审理查明：一审中，被上诉人山东宏信化工股份有限公司提交的养老保险个人账户清单显示自2012年1月至2013年11月份，上诉人吕玲的养老保险缴费单位为淄博嘉周化工有限公司。2014年1月至2014年12月份上诉人吕玲的养老保险缴费单位为周村区劳动就业办公室。
二审查明的其他事实与原审查明的事实一致，本院予以确认。
上述事实，有一审卷宗材料和二审庭审记录在卷佐证，足以认定。
本院认为：关于上诉人吕玲的诉求是否超过仲裁时效，一审判令驳回其诉讼请求是否正确的问题。一审中，法院依职权向淄博嘉周化工有限公司破产管理人调取其与被上诉人山东宏信化工股份有限公司的租赁情况说明，该证据证实双方租赁合同至2013年12月31日，双方在庭审中对此并无异议，对上述租赁时间问题本院予以采信。2013年12月后，山东宏信化工股份有限公司不再继续租赁经营淄博嘉周化工有限公司，上诉人离开被上诉人处后未再给其提供劳动，被上诉人也未给上诉人发放工资，上诉人自此应当知晓其劳动权利事项。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。本案中，上诉人于2015年7月23日申请仲裁，已超过法定的一年仲裁时效，上诉人无证据证实存在法定的中止情形，故上诉人主张违法解除劳动合同赔偿金已超过仲裁时效，一审判决驳回上诉人的诉讼请求并无不当，本院予以确认。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，应当依法予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10.00元，由上诉人吕玲负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈燕萍
审 判 员 李居滨
代理审判员 朱倩茹
二〇一六年三月三日
代理书记员 巩俊杰