辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终9157号
上诉人（原审原告）：佟霞，女，1978年8月16日出生，汉族，住址沈阳市沈北新区。
委托代理人：张雨，系辽宁欣和律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：辽宁依生生物制药有限公司。住所地沈阳市沈北新区。
法定代表人：张译，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：邵朗，女，该公司工作人员。
上诉人佟霞因与被上诉人辽宁依生生物制药有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈北新区人民法院（2016）辽0113民初3636号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月29日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理，本案现已审理终结。
佟霞上诉请求：上诉人不认为自己的学历是假的，一审法院没有证据证明上诉人学历是假的，应以相关教育部门的确认为准。即使学历是假的，被上诉人也无权解除劳动合同，综上请求二审法院予以改判被上诉人支付上诉人违法解除劳动合同赔偿金。
辽宁依生生物制药有限公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。
佟霞向一审法院起诉请求：请求辽宁依生生物制药有限公司给付经济赔偿金175312.5元；2013年7月至12月绩效工资5916元；2015年4月、5月的工资9520.6元；2014年至2015年的加班费17325元；未休年假工资6000元；补缴2001年11月22日至2005年8月、2015年2月至5月的社会保险;按农村户口补偿佟霞失业金损失。事实和理由：2001年11月22日，佟霞到辽宁依生生物制药有限公司从事生产工人工作，佟霞与辽宁依生生物制药有限公司签订了3次劳动合同，最后一份合同2013年5月1日起双方签订了无固定期限劳动合同。工作期间，公司鼓励大家学习，提高学历，佟霞通过函授课程学习2012年7月12日取得工商研修学院生物技术专业本科学历并交给了公司。2015年5月22日，人力资源部经理邵朗、公司常务副总王立峰、生产副总王树民、狂苗车间主任刘旭生、分包装车间主任姜运峰召集包括佟霞在内的30多人，公司认为我们提供给公司的学历造假，正式通知开除我们，后公司停发了佟霞等的2015年4月份和5月份的工资，不允许佟霞等进行厂区。后经佟霞到劳动监察部门投诉，辽宁依生生物制药有限公司为佟霞出具解除劳动合同通知书。佟霞认为，我的学历是通过正常学习取得的，没有弄虚作假，也没有欺骗公司，公司没有任何证据也没权利单方否定我的学历的真实性。根据《劳动合同法》的规定，公司的开除行为不合法。同时，公司应当在解除时出具解除或者终止劳动合同的证明。并在十五日内为我办理档案和社会保险关系转移手续。佟霞解除前工资5843.75元，工作14年5个月，违法解除的赔偿金是30个月工资。
一审法院认定事实:2001年11月22日，佟霞开始在辽宁依生生物制药有限公司上班，2005年9月1日签订劳动合同，约定合同期限为2005年9月1日至2008年9月1日（试用期自2005年9月1日至2005年12月1日止），标准工时工作制，月工资为670元；2008年5月1日签订劳动合同，约定合同期限为2008年5月1日至2009年4月30日，标准工时工作制，月工资为1200元；2009年5月1日签订劳动合同，约定合同期限为2009年5月1日至2010年4月30日，标准工时工作制，月工资为1300元；2010年5月1日签订劳动合同，约定合同期限为2010年5月1日至2013年4月30日，标准工时工作制，月工资为1300元；2010年7月1日签订劳动合同，约定合同期限为2010年7月1日至2013年6月30日标准工时工作制，月工资为1450元，2011年12月1日变更合同内容为：2011年12月起将工作时制及休息休假由原来标准工时制变更为综合工时制。2013年5月1日签订无固定期限劳动合同，约定综合计算工时工作制，月工资为2600元，2014年1月1日变更合同内容为：自2014年1月1日起工资变更为4200元每月。2013年6月至12月期间，辽宁依生生物制药有限公司公司停业整顿。2014年1月13日，辽宁依生生物制药有限公司公司薪酬体系中，确认学历影响个人工资定级，佟霞签署学历确认单，确认其学历为函授本科，毕业院校为北京工商研修学院，如学历虚假，佟霞同意辽宁依生生物制药有限公司随时解除劳动合同，并无需支付任何经济补偿。辽宁依生生物制药有限公司自2014年1月起，按佟霞北京工商研修学院生物技术专业函授本科学历发放工资，工资由每月3300元变更为每月3700元。其中学历工资为500元（原学历工资为0元）。2015年5月22日，辽宁依生生物制药有限公司以佟霞学历存在造假为由与佟霞解除劳动合同。辽宁依生生物制药有限公司未给佟霞发放2015年4、5月工资及2015年2月至5月绩效工资。经双方确认，佟霞剩余加班天数为37.75天，未休带薪年休假0天。佟霞从事中控取样岗位，从2011年12月至2015年5月实行上班24小时、休息48小时的三班倒，每班时间内吃两顿饭合计用时1小时。诉讼过程中，佟霞、辽宁依生生物制药有限公司均认可现已无法领取失业保险金，对辽宁依生生物制药有限公司提供的因无法领取失业保险金给付佟霞的失业保险金数额为3079.8元，佟霞予以认可。
另查明，2015年7月8日，佟霞向沈阳市沈北新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求辽宁依生生物制药有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金175312.5元，补发2013年7月至12月及2015年2月至4月的绩效工资5916元，2015年4月和5月工资9520.6元，2014年1月1日至2015年4月30日的加班费17325元，2008年至2015年的年休假工资6000元；要求辽宁依生生物制药有限公司为佟霞补缴2001年11月22日至2005年8月、2015年2月至5月的社会保险费，为申请人办理失业保险手续。沈阳市沈北新区劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月10日以佟霞的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围以及仲裁请求超过仲裁申请时效为由出具了不予受理通知书。
一审法院认为，诚实信用原则是民事行为的基本原则。劳动者应向用人单位提供真实信息；在劳动合同存续期间，用人单位应依法向劳动者发放工资并提供相关待遇。本案中佟霞、辽宁依生生物制药有限公司所签订的劳动合同及学历确认单均系双方当事人的真实意思表示，内容不违反法律规定，均合法有效。佟霞在“学历确认单”中承诺其提供的学历信息真实可查，但根据佟霞提供的信息，现无法打开该网页，查询不到佟霞的相关学历信息，辽宁依生生物制药有限公司依约解除劳动合同并无不当，佟霞主张辽宁依生生物制药有限公司违法解除劳动合同并要求赔偿的请求不予支持。佟霞、辽宁依生生物制药有限公司对原一审判决认定的绩效工资、拖欠工资、加班费、失业保险金数额均认可，故本次绩效工资、拖欠工资、加班费、失业保险金数额认定与原一审判决认定一致，即：关于佟霞要求2015年4月及2015年5月拖欠工资，经核算4月工资为3170元（基本工资2970元+应发学历工资0元+全勤奖100元+工龄工资100元），5月工资2179.7元（基本工资2970元+应发学历工资0元+全勤奖0元+工龄工资100元）×0.71（上班22天），共计5349.7元；对于佟霞主张应发绩效工资，因2013年6月至12月辽宁依生生物制药有限公司公司停产，此事实已经沈阳市中级人民法院[2015]沈中民五终字第019181号民事裁定书予以确认，故对于该阶段佟霞主张的绩效工资一审法院不予认定。对于2015年2月至2015年5月应发绩效工资，应按照辽宁依生生物制药有限公司提供工资表核定，即2015年2月600.6元，2015年3月495元、2015年4月660元，关于佟霞5月期间绩效工资为468.6元{绩效工资660元×0.71（5月系数本院按照22号离职计算为）}，故佟霞要求绩效工资数额总和应为2224.2元；关于佟霞要求的加班费，经本院核算为9112.07元{（岗位工资3300元+学历工资0元+出勤100元+工龄工资100元+补助0元）÷21.75×37.75天×1.5}。关于佟霞要求的未休年假加班费，因其剩余年休假加班天数为0天，故未休年休假加班费为0元。关于佟霞要求失业保险金，辽宁依生生物制药有限公司计算数额3079.80元，佟霞认可，一审法院予以确认。关于佟霞要求补缴社会保险，不属于人民法院受案范围，一审法院不予审理。
一审法院判决：一、辽宁依生生物制药有限公司于本判决发生法律效力二十日内向佟霞支付拖欠工资5349.7元；二、辽宁依生生物制药有限公司于本判决发生法律效力二十日内向佟霞支付绩效工资2224.2元；三、辽宁依生生物制药有限公司于本判决发生法律效力二十日内向佟霞支付加班费9112.07元；四、辽宁依生生物制药有限公司于本判决发生法律效力二十日内向佟霞支付失业保险金3079.8元；上述款项，辽宁依生生物制药有限公司于判决发生法律效力后二十日内付清；如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；六、驳回佟霞其他诉讼请求。案件受理费10元，由辽宁依生生物制药有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，关于上诉人提出被上诉人系违法解除劳动关系，要求被上诉人支付经济赔偿金的问题，本案中，佟霞、辽宁依生生物制药有限公司所签订的劳动合同及学历确认单均系双方当事人的真实意思表示，内容不违反法律规定，均合法有效。佟霞在“学历确认单”中承诺其提供的学历信息真实可查，但根据佟霞提供的信息，现无法打开该网页，查询不到佟霞的相关学历信息，辽宁依生生物制药有限公司依约解除劳动合同并无不当，佟霞主张辽宁依生生物制药有限公司违法解除劳动合同并要求赔偿的上诉请求不予支持。
综上所述，上诉人佟霞上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人佟霞负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 程 慧
审 判 员 周海鹏
代理审判员 白晓辉
二〇一七年九月十八日
书 记 员 石 双