广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤19民终4508号
上诉人（原审被告）：东莞市嘉连华电子有限公司，住所地：广东省东莞市塘厦镇莲湖伟业路17号B。
法定代表人：赵兵，董事长（总经理）。
委托代理人：梅春来、张柳云，分别系广东鹏翔律师事务所律师、实习律师。
被上诉人（原审原告）：农姆挽，女，壮族，1964年8月11日出生，住广西靖西县。
委托代理人：周军、蒋欣宏，分别系广东雄爵律师事务所律师、辅助人员。
上诉人东莞市嘉连华电子有限公司（以下简称嘉连华公司）因与被上诉人农姆挽劳动合同纠纷一案，不服东莞市第三人民法院（2015）东三法民一初字第2061号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：农姆挽于2013年3月25日入职嘉连华公司工作，任职生产部曝光房员工。农姆挽于2015年6月17日以个人原因为由向嘉连华公司申请辞职，并经嘉连华公司批准拟离职时间为2015年7月20日。
2015年6月27日，农姆挽在工作生产车间擦拭涂布机过程中左手被压伤，被送往东莞三局医院进行治疗，被诊断为“左手掌皮肤逆行撕脱伤，左食中环小指伸肌腱损伤”，于2015年7月12日出院，出院医嘱为：1、门诊换药、拆线；2、继续外固定2周；3、加强功能锻炼；4、不适随诊。东莞三局医院作出病假单，证明农姆挽因伤于2015年8月13日至2015年9月11日期间需要休病假。2015年8月7日，东莞市社会保障局作出东社保工伤认字第GSRD2203467306号《认定工伤决定书》，认定农姆挽于2015年6月27日所受伤害属于工伤。2015年10月26日，东莞市劳动能力鉴定委员会作出鉴定业务流水号为LJ00822488的《鉴定书》，鉴定农姆挽构成伤残十级。2015年11月10日，东莞市社会保险基金管理中心作出《职工因工伤亡补偿待遇支付决定》，向农姆挽支付一次性伤残补助金14591.50元。2015年11月12日，东莞市社会保险基金管理中心作出《职工因工伤亡补偿待遇支付决定》，向农姆挽支付一次性工伤医疗补助金2228.67元。2015年11月17日，农姆挽向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭提起仲裁，请求：1.确认双方于2015年11月17日解除劳动关系；2.嘉连华公司支付一次性伤残补助金差额10482.5元；3.嘉连华公司支付一次性伤残就业补助金14328元；4、嘉连华公司支付一次性工伤医疗补助金差额1353.33元；5.嘉连华公司支付停工留薪期间（2015年6月27日至2015年10月26日）的工资差额14328元。该仲裁庭于2015年11月18日作出东劳人仲院塘厦庭案字（2015）1219号《不受理通知书》，对农姆挽提起的仲裁以双方之间不属于劳动关系为由不予受理。2015年11月30日，农姆挽提起诉讼，请求判如所请。
庭审中，双方确认自2015年6月27日受伤后农姆挽再没有回嘉连华公司上班，农姆挽主张双方的劳动关系应于农姆挽提起仲裁之日即2015年11月17日解除，嘉连华公司则主张双方因农姆挽辞职于2015年7月20日解除劳动关系。农姆挽、嘉连华公司确认2015年6月期间的工资已经结清，嘉连华公司于2015年7月至2015年10月期间向农姆挽每月支付1500元，农姆挽主张农姆挽的停工留薪期应为2015年6月27日至2015年10月27日，停工留薪期工资的计算标准应为3582元，现仅要求嘉连华公司支付2015年7月1日至2015年10月21日期间停工留薪期工资。嘉连华公司则主张停工留薪期应为2015年6月27日至2015年9月27日，应按2986元／月的标准支付停工留薪期工资，并扣除已经支付的1500元／月。农姆挽主张其受伤前月平工资为3582元／月，嘉连华公司则主张受伤前月平均工资为2986.83元。根据双方确认的工资表显示农姆挽2014年6月至2015年5月期间的应发工资为3087元、2934元、3327元、2975元、2893元、2861元、3155元、3582元、994元、2687元、4180元、3393元，剔除加班费应发工资为1740元、1760元、1740元、1710元、1780元、1702元、1750元、1577元、464元、1121元、1870元、1565元。
原审法院认定上述事实的证据，有农姆挽提供的认定工伤决定书、鉴定书、出院小结、病假单、职工因工伤伤亡补偿待遇支付决定、工资条、仲裁申请书、不受理通知书及送达回证、嘉连华公司提供的员工辞职通知书、工资表以及本案一审庭审笔录。
原审法院认为，合法的劳动关系受法律保护。双方对农姆挽的入职时间、工作岗位、工伤认定、伤残等级鉴定情况、工伤待遇支付情况均没有异议，予以确认。结合双方的诉辩，争议焦点在于：
一、双方之间劳动关系何时解除。
双方确认农姆挽于2015年6月17日向嘉连华公司提出辞职，并经批准拟于2015年7月20日正式离职，但农姆挽于2015年6月27日发生工伤，并经治疗于2015年10月26日被鉴定为伤残十级，双方的劳动关系因农姆挽处于停工留薪期而延续至2015年10月26日，并于2015年10月27日因农姆挽辞职申请生效而正式离职。
二、农姆挽停工留薪期工资如何计算。
根据《广东省工伤保险条例》第二十六条关于“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月”的规定，再结合农姆挽、嘉连华公司对停工留薪期间的主张及举证情况，故依法认定农姆挽的停工留薪期应为2015年6月27日至伤残等级评定之日即2015年10月26日，嘉连华公司应按照农姆挽原工资福利待遇向农姆挽支付停工留薪期工资。农姆挽于2015年6月27日发生工伤，因此应以2014年6月至2015年5月期间剔除加班费的受伤前月平均工资核算农姆挽的停工留薪工资，根据双方确认的工资表显示农姆挽2015年1月至2015年3月、2015年5月的正班出勤天数未达到21.75天，属于非正常出勤月份，在核算月平均工资时应予以剔除，因此核算农姆挽剔除加班费受伤前月平均工资为（1740元＋1760元＋1740元＋1710元＋1780元＋1702元＋1750元＋1870元）÷8个月=1756.50元，该数额低于嘉连华公司主张的2986元／月的标准，属于嘉连华公司对自主权利的处分，故以2986元／月的标准核算农姆挽的停工留薪期工资。现农姆挽仅要求嘉连华公司支付2015年7月1日至2015年10月21日期间的停工留薪期工资，属于对自主权利处分，予以确认，而嘉连华公司已于2015年7月至2015年10月期间按1500元／月的标准向农姆挽支付停工留薪期工资合计（1500元／月×4个月）=6000元，故嘉连华公司应向农姆挽支付2015年7月1日至2015年10月21日期间的停工留薪期工资差额（2986元／月×3个月＋2986元／月÷31天×21天-6000元）=4980.77元。
三、农姆挽主张的一次性工伤伤残补助金差额、一次性医疗补助金差额以及一次性就业补助金如何核算。
关于农姆挽受伤前月平均工资，农姆挽于2015年6月27日发生工伤，因此应以2014年6月至2015年5月期间的工资水平计算受伤前月平均工资，根据双方确认的工资表显示农姆挽2015年1月至2015年3月、2015年5月的正班出勤天数未达到21.75天，属于非正常出勤月份，在核算月平均工资时应予以剔除，因此农姆挽受伤前月平均工资为（3087元＋2934元＋3327元＋2975元＋2893元＋2861元＋3155元＋4180元）÷8个月=3176.50元。
根据《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤职工被鉴定为十级伤残的，由工伤保险基金向该工伤职工支付七个月本人工资的一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止的，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条、第六十六条规定，工伤职工被鉴定为伤残十级的，计发一个月本人工资的一次性工伤医疗补助金，计发四个月本人工资的一次性伤残就业补助金；本人工资，是指工伤职工因工作遭受××前十二个月平均月缴费工资，计发一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均缴费工资的，按照解除或终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资。结合本案的事实，农姆挽应得的工伤待遇包括：一次性伤残补助金22235.50元（3176.50元×7个月）、一次性工伤医疗补助金3176.50元（3176.50元×1个月）、一次性伤残就业补助金12706元（3176.50元×4个月）。由于嘉连华公司为农姆挽缴纳社会工伤保险费的工资标准低于农姆挽实际的工资水平，造成农姆挽享受的工伤待遇损失，故嘉连华公司依法应向农姆挽支付：一次性伤残补助金差额7644元（22235.50元-14591.50元）、一次性工伤医疗补助金差额947.83元（3176.50元-2228.67元）、一次性伤残就业补助金12706元。
原审法院遂依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、第六十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、确认双方之间的劳动关系于2015年10月27日解除；二、嘉连华公司应于判决发生法律效力之日起三日内支付农姆挽2015年7月1日至2015年10月21日期间停工留薪期工资4980.77元；三、嘉连华公司应于判决发生法律效力之日起三日内支付农姆挽一次性伤残补助金差额7644元、一次性工伤医疗补助金差额947.83元、一次性伤残就业补助金12706元；四、驳回农姆挽的其他诉讼请求。本案一审受理费5元，由嘉连华公司承担。
一审宣判后，嘉连华公司不服，向本院提起上诉称：原审法院以嘉连华公司自主处分权为由以2986元／月计算农姆挽应得之停工留薪期间工资4980.77元，显属错误，理由如下：1.依原审计算停工留薪期间的工资计算方式，农姆挽所得之工资剔除加班费后平均工资为1756.5元，农姆挽停工留薪期间嘉连华公司每月支付1500元，连续支付4个月共计6000元，按原审所列计算停工留薪差额公式（1756.5／月×3个月＋1756.5元÷31天×21天-6000元=459.38元），农姆挽应得停工留薪期间差额工资为459.38元。2.退一步讲，即使以嘉连华公司自主处分权为由欲维护劳动者之利益，也应以嘉连华公司答辩时确认应付之金额2389.46元为限，而不应通过计算方式的变更以明显违背嘉连华公司意愿的方式使农姆挽获得超越法定之外的财产。3.从程序公正上讲，嘉连华公司对停工留薪期间工资计算方式与原审法院的计算方式产生明显差异，并导致嘉连华公司需要额外增加支付责任时，原审法院有法定义务对此予以释明并征求嘉连华公司的意见，但原审法院既未予以释明也未征求嘉连华公司的意愿的情况下，作出此项判决，涉及程序违法。故上诉请求：撤销一审判决第二项，改判嘉连华公司支付农姆挽停工留薪期工资459.38元。
针对对方的上诉，农姆挽未在法定期限内向本院提交书面答辩意见。
二审期间，双方均未向本院提交新的证据。
经二审审理，对于原审判决查明的事实，本院予以确认。
本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点是：嘉连华公司需支付农姆挽停工留薪期工资的数额。
虽嘉连华公司在一审答辩时主张只需支付农姆挽停工留薪期工资2389.46元，但在一审答辩、庭审中均同意以2986元／月计算农姆挽应得停工留薪期间工资，而嘉连华公司所主张农姆挽停工留薪期工资数额与原审法院所计算的不一致，原因是嘉连华公司所主张的停工留薪期与农姆挽所主张的及原审法院认定的不一致。嘉连华公司的上述自认行为对其拘束力，原审法院依据嘉连华公司自认的计算标准认定其需支付农姆挽停工留薪期工资数额为4980.77元是恰当的，本院予以维持。而嘉连华公司主张只需支付农姆挽停工留薪期工资459.38元的理据不足，本院不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。嘉连华公司的上诉理由不成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由东莞市嘉连华电子有限公司负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 许 卫
审 判 员 叶志超
代理审判员 陈美苑
二〇一六年七月二十九日
书 记 员 尹钧泰
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