山东省威海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁10民终1415号
上诉人（原审被告）:威海金牌生物科技股份有限公司,住所地乳山市经济技术开发区海运街9号。
法定代表人：杨德福，董事长。
委托诉讼代理人：邢京科，山东闻远律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）:于杰,男，1972年9月8日出生，汉族，住乳山市。
上诉人威海金牌生物科技股份有限公司（以下简称金牌生物公司）因与被上诉人于杰劳动争议一案，不服乳山市人民法院(2016)鲁1083民初3743号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月10日立案后，因没有新的事实和证据依法组成合议庭不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
金牌生物公司上诉请求：1、请求撤销一审判决，依法改判驳回被上诉人的诉讼请求；2、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：第一，被上诉人原系上诉人处的职工，后双方自愿解除劳动关系，并于2014年1月17日签订协议书，双方在该协议书第三条中明确约定，协议签订后，双方关于工伤补偿及工伤外的补偿、赔偿在此做一次性了结，此后双方无纠葛。被上诉人所主张的竞业限制经济补偿属于协议中约定的“工伤外的补偿、赔偿”的范畴。因此，在双方有约定且约定不违反法律规定的情况向，该协议书有效，双方应遵守履行；第二，乳山仲裁委裁决上诉人向被上诉人支付经济补偿，但后被威海中院撤销，被上诉人再次以该理由申请仲裁时，乳山仲裁委裁决驳回被上诉人的请求，故一审支持被上诉人请求错误。
于杰辩称，双方2014年签订的协议不包括竞业限制补偿金，一审判决正确，请求维持。
于杰向一审法院起诉请求：要求支付原告2014年8月14日至2014年12月9日竞业限制补偿费8000元。
一审法院认定事实：原告于杰于2009年4月11日到被告威海金牌生物科技股份有限公司工作，双方签订了书面劳动合同，月平均工资为3000元。2013年3月29日，申请人作为乙方与作为甲方的被申请人签订了《威海金牌生物科技有限公司知识产权保密与竞业限制协议书》，协议书第五条第2项约定：乙方无论因何种原因从甲方离职后的两年内，不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，不得自办或者经营与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方知识产权及商业秘密有关的产品的生产。第七条第1项约定：从乙方离职后开始计算竞业限制期限，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。竞业限制补偿费的金额为乙方离开甲方单位前一年的年基本工资（不包括奖金、福利、劳保等）的50%计算。竞业限制补偿费在双方劳动合同终止后一次性支付。2014年1月17日，原告作为乙方与作为甲方的被告签订《协议书》。《协议书》约定：“1、解除双方劳动关系；2、甲方支付乙方一次性伤残就业补助金、停工留薪期间的工资等各项补偿34800元；3、本协议签订后，甲乙双方关于工伤补偿外的任何补偿、赔偿在此作一次性了结，此后双方无纠葛。乙方不得再以其他任何事由向甲方主张任何赔偿或补偿。”原告离职后，依照《威海金牌生物科技有限公司知识产权保密与竞业限制协议书》的约定履行了义务。被告在原告离职后，依照《协议书》的约定给付了申请人34800.00元，再没有给付任何补偿费。2014年9月1日，于杰向乳山市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告威海金牌生物科技股份有限公司支付两年竞业限制期内的经济补偿。2014年10月23日，乳山市劳动人事争议仲裁委员会作出乳劳人仲案字[2014]第252号《仲裁裁决书》，裁决被告支付原告2014年1月17日至2014年8月13日期间的竞业限制经济补偿5250.00元。2014年12月9日，被告通过顺丰快递向原告邮寄了解除竞业限制通知书。2015年7月3日，原告再次向乳山市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付2014年8月14日起至2016年1月17日止共计17个月的竞业限制补偿金共计27200.00元。2015年8月13日，乳山市劳动人事争议仲裁委员会作出乳劳人仲案字[2015]第169号《仲裁裁决书》，裁决被告支付原告经济补偿16150.00元。2015年12月8日，威海市中级人民法院作出（2015）威民三仲字第35号《民事裁定书》，裁定撤销乳山市劳动争议仲裁委员会（2015）乳劳人仲案字第169号裁决。
另查明，原告于杰曾于2016年1月向乳山市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求威海金牌生物科技股份有限公司支付2014年8月14日起至2016年1月17日竞业限制补偿金27200元。乳山市劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月9日作出乳劳人仲案字（2016）第035号仲裁裁决书：驳回于杰要求威海金牌生物科技股份有限公司支付竞业限制补偿费共计8000元的仲裁请求。原告于杰不服仲裁裁决，诉至法院。
上述事实，有双方当事人的陈述及原、被告提交的相关证据在案为证。
一审法院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第七条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。第九条规定，在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。
本案中，原、被告签订了知识产权保密与竞业限制协议，原告自2014年8月14日至竞业限制期限内履行了竞业限制义务，被告亦应履行协议所规定的义务支付原告经济补偿。被告于2014年12月9日向原告发出了竞业限制协议解除通知书，现原告要求被告支付2014年8月14日起至2014年12月9日期间的补偿费的诉讼理由正当，予以支持。双方约定的竞业限制补偿金低于威海市最低工资标准，应按当时威海市最低工资标准计算经济补偿为6000元（1500元×4个月）。被告提出原告要求被告支付竞业限制补偿费于法无据，请求依法驳回原告诉讼请求的抗辩理由不当，不予支持。依据《中华人民共和国民法通则》第五条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条、第七条、第九条之规定，判决：一、被告威海金牌生物科技股份有限公司于判决生效后十日内支付原告于杰2014年8月14日至2014年12月9日期间竞业限制经济补偿6000元；二、驳回原、被告的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告于杰及被告威海金牌生物科技股份有限公司各负担5元。
二审中，当事人没有提交新证据。本院二审查明的事实与一审认定一致。
本院认为，从上诉人与被上诉人2014年1月17日签订的协议书的内容看，主要是对双方劳动关系解除时，上诉人应向被上诉人支付的工伤保险待遇等进行了约定。该协议中并未涉及本案中被上诉人所主张的竞业限制补偿，上诉人主张该协议包含了竞业限制补偿，理由不当，本院不予采信。上诉人与被上诉人签订的《威海金牌生物科技股份有限公司知识产权保密与竞业限制协议书》中约定的竞业限制条款，系在双方劳动合同解除或终止之后开始生效的条款。被上诉人在双方劳动合同解除之后，履行了竞业限制的义务，上诉人亦应当根据竞业限制协议书的内容向被上诉人支付相应的经济补偿。一审判决上诉人向被上诉人支付2014年8月14日至2014年12月9日期间的竞业限制补偿正确，本院予以维持。
综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由威海金牌生物科技股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 乔 卉
审判员 时丽杰
审判员 许 萍
二〇一七年八月十七日
书记员 刘莎莎