湖北省武汉市东西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂东西湖民初字第02065号
原告武汉某某物业管理有限公司。
法定代表人钟某某。
委托代理人李某某。
委托代理人米某某。
被告张某某。
原告武汉某某物业管理有限公司（以下简称某某物业公司）与被告张某某劳动合同纠纷一案，本院于2015年11月25日立案受理后，依法由审判员殷璇独任审判，于2015年12月25日公开开庭进行了审理。原告某某物业公司的委托代理人米某某，被告张某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告某某物业公司诉称，2008年1月1日，被告张某某入职我公司工作，双方于2008年1月1日签订劳动合同，约定劳动合同的期限为三年：自2008年1月1日至2010年12月31日。合同期满后，双方于2011年1月1日签订劳动合同变更协议书，劳动合同期限自2011年1月1日至2013年12月31日。后双方又于2014年1月1日签订劳动合同变更协议书，劳动合同期限自2014年1月1日至2016年12月31日，劳动报酬为基础工资900元，绩效工资650元，工作地点为航天嘉园管理处，工作岗位为接待员。2008年1月至2008年12月及2012年1月至2014年8月期间，被告张某某自行在社会保险机构流动窗口缴纳了社会保险，且未办理停保手续，导致我公司无法为其办理社保账户，无法为其购买社会保险。2014年9月1日，我公司即将面临改制，被告张某某提出离职申请，经我公司同意，双方于2014年9月1日解除劳动关系。2015年8月，被告张某某向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该委作出东劳人仲裁字（2015）第526号仲裁裁决：一、我公司向被告张某某支付经济补偿金17，328元；二、驳回被告张某某的其他仲裁请求。我公司认为，2014年9月1日，双方解除劳动合同关系，系被告张某某主动申请离职，尽管被告张某某填写的员工异动表载明的异动原因以及我公司出具的工作证明写明的离职原因系我公司改制，但我公司改制并不必然成为我公司向被告张某某支付经济补偿金的理由。我公司并未主动与被告张某某解除劳动合同，公司改制不影响劳动合同的继续履行。被告张某某主动提出离职并经我公司同意，符合劳动合同法的相关规定，我公司无须向其支付经济补偿金。故我公司不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令原告某某物业公司无需向被告张某某支付经济补偿金17，328元。
被告张某某辩称，我于2006年入职原告某某物业公司。我在职期间，原告某某物业公司未给我缴纳社会保险，违反相关的法律规定，故无论我是否主动离职，该公司都应向我支付经济补偿金。另我确系被迫离职。2014年7月该公司召开内部会议，改制将员工外包，我不同意才被迫离职有证人可证明。且因该公司未为我缴纳失业保险，导致我可能无法领取失业保险金。综上，原告某某物业公司应支付我解除劳动关系的经济补偿金。
原告某某物业公司为支持其诉称意见，在举证期限内向本院提交了如下证据材料：
证据一、原告某某物业公司营业执照复印件、组织机构代码证复印件及负责人身份证明，证明原告某某物业公司主体身份适格；
证据二、武汉某某物业管理有限公司劳动合同书、某某物业管理有限公司员工异动审批表及工作证明，证明双方之间的劳动关系，另被告张某某于2014年9月1日申请离职，并经原告某某物业公司同意，双方解除劳动合同关系；
证据三、仲裁裁决书及送达回执，证明本案经过前置程序。
被告张某某对原告某某物业公司所举证据无异议。
被告张某某为支持其辩称意见，在举证期限内向本院提交如下证据材料：
证据一、三次公司内部会议纪要的复印件，证明原告某某物业公司系有计划的解除与被告张某某的劳动关系，并非被告张某某主动离职；
证据二、证人李某、闵某的证言，证明原告某某物业公司系有计划的解除与被告张某某的劳动关系，并非被告张某某主动离职。证人李某陈述，我原系某某物业公司的客服员。2014年9月1日上午，所有客服部和工程部的员工均在会议室开会，我留守办公室，等有人开会回来后接替我，我再去会议室。当时某某物业公司给我两张表格，说公司改制，如果不签名，就无法在原岗位上班。我就签了异动审批表，与某某物业公司解除了劳动关系。我签表格的时候张某某不在会议室。我已申请劳动仲裁。证人闵某陈述，我于2013年4月1日入职，原系某某物业公司收费员。2014年9月1日，某某物业公司的领导跟我打电话，让我们分批去会议室开会，后某某物业公司给我们空白表格，我问为什么要签名，答复说如果不签名就没有工作了，因为与工作人员很熟，我就签了，后某某物业公司又给我一份合同。我签表格的时候张某某不在场。我现在已经离职并申请了劳动仲裁。
原告某某物业公司对被告张某某所举证据的质证意见为：对证据一的证据来源和证明目的均有异议，该证据无法证明原告某某物业公司是有预谋的与被告张某某解除劳动关系；对证据二有异议，两名证人与原告某某物业公司均有未了结的劳动争议案件，且证人李某不记得签署异动表时被告张某某是否在场，证人闵某明确表示被告张某某不在场，二人均无法证明被告张某某系被迫签署异动表的事实。
本院依职权调取了银行零售客户交易清单，证明被告张某某的工资状况。
原告某某物业公司对本院依职权调取证据的质证意见为：对该证据的真实性无异议，但该交易清单中记载的2008年以前的工资不是原告某某物业公司发放的。
被告张某某对本院依职权调取证据的质证意见为：对该证据的真实性无异议，该证据同时可以证明被告张某某系2006年入职，原告某某物业公司于当年向其发放工资。对工资的具体数额有异议。仲裁裁决只计算了离职前11个月的工资，但2014年2月14日的补贴也是工资，只是以补贴的形式发放，仲裁裁决未将该笔计算入内。另工资表中的补贴均应计算在工资中，仲裁裁决也未计算。被告张某某的实际工资应高于仲裁裁决中计算的平均工资。
经庭审质证，对原、被告均质证无异议的证据本院予以确认。对双方提出异议的证据本院经审查后认为：被告张某某提交的证据一虽系复印件，但鉴于被告张某某仅系原告某某物业公司普通员工，获得原件的可能性较小，原告某某物业公司虽对其证据来源和证明目的均有异议，但未提交相反的证据予以反驳，故对该质证意见，本院不予采信，对该证据的真实性，本院予以确认；对证据二、由于二名证人均系原告某某物业公司员工，且均已离职并申请劳动仲裁，与原告某某物业公司存在利害关系，故对该证言本院不予确认。本院依职权调取的证据，双方对其真实性均无异议，本院予以确认。对上述真实性予以确认的证据的证明目的，本院综合予以认定。
经审理查明，2006年9月张某某入职某某物业公司从事接待工作。2008年1月1日双方签订书面劳动合同，约定劳动期限自2008年1月1日至2010年12月31日。2011年1月1日，双方签署《劳动合同变更协议书》，约定劳动期限自2011年1月1日至2013年12月31日。2014年1月1日，双方再次签署《劳动合同变更协议书》，约定劳动期限自2014年1月1日至2016年12月31日。
2014年7月至2014年8月，某某物业公司制作三份会议纪要，拟将员工外包给劳务派遣公司。2014年9月1日，张某某在《某某物业管理有限公司员工异动审批表》中申请人处签名，该审批表载明参加工作时间为2006年9月，异动原因为“因公司改制申请离职”。同日，某某物业公司出具工作证明，载明离职原因为“因公司改制，于2014年9月1日解除劳动关系”。后张某某与武汉起点人力资源市场有限公司（2015年5月19日变更为武汉起点人力资源股份有限公司）签订劳动合同，并被该公司派遣至原岗位工作。另查，张某某的月工资为2，166元。张某某在职期间，某某物业公司未为其缴纳社会保险，但为其报销自2009年至2011年期间的社会保险费用。
后张某某向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：确认某某物业公司违法解除劳动关系；某某物业公司支付解除劳动合同的赔偿金36，880元、2006年9月25日至2014年9月1日劳动合同履行期间的加班工资87，556元、2006年9月25日至2014年9月1日期间高温补贴5，304元。该委于2015年10月16日作出东劳人仲裁字（2015）第526号仲裁裁决：一、本裁决书生效之日起十日内某某物业公司支付张某某经济补偿金17，328元（2，166元／月×8个月）；二、驳回张某某的其它仲裁请求。某某物业公司不服上述仲裁裁决，诉至本院，要求如诉称，审理中，因双方意见分歧较大，致本案不能调解。
本院认为，关于入职时间的认定。某某物业公司诉称，2008年1月1日张某某入职该公司工作，并于当日签订书面劳动合同。张某某辩称，其于2006年入职某某物业公司，2008年1月1日签订书面劳动合同。根据某某物业管理有限公司员工异动审批表中载明张某某的入职时间为2006年9月。鉴于该审批表系某某物业公司提交，视为某某物业公司对该审批表中入职时间的认可，故本院认定张某某的入职时间为2006年9月。
关于经济补偿金的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”，第四十条规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”，第四十七条第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第九十七条第三条规定“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”张某某虽在员工异动审批表中“因公司改制申请离职”处签名，但其离职原因实际为某某物业公司将员工外包给劳务派遣公司，从而导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行。且某某物业公司确实未足额为张某某报销社会保险费用，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，故张某某主张经济补偿金的请求，本院予以支持。张某某虽于2006年9月入职，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条之规定，其经济补偿金应自该法实施之日即2008年1月1日起计算至2014年9月1日止。张某某月工资为2，166元，故某某物业公司应支付经济补偿金15，162元（2，166元／月×7个月）。某某物业公司诉称，张某某系主动申请离职，公司并未主动与张某某解除劳动合同，公司改制不影响劳动合同的继续履行，也不必然支付经济补偿金。但根据上述理由，某某物业公司的诉称意见，本院不予支持。张某某辩称，仲裁裁决计算有误，其实际工资应高于仲裁裁决中计算的月平均工资。但其并未就仲裁裁决提起诉讼，视为其对仲裁裁决的认可，故对该主张，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第九十七条之规定，判决如下：
一、驳回原告武汉某某物业管理有限公司的诉讼请求；
二、原告武汉某某物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告张某某支付经济补偿金15，162元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院。户名：湖北省武汉市中级人民法院；账号：17×××67；开户行：农行武汉市民航东路支行832886；上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 殷璇
二〇一六年二月二十四日
书记员 王明