江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0583民初17171号
原告：姜兆省，男，1984年5月1日出生，汉族，无业，住河南省台前县。
被告:苏州仁康医疗设备有限公司，住所地江苏省昆山市淀山湖镇中市路999号。
法定代表人：叶元赐，该公司董事长。
委托诉讼代理人:沈志明，该公司员工。
原告姜兆省与被告苏州仁康医疗设备有限公司（以下简称仁康公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月13日立案后，依法适用简易程序，于2017年1月5日、2017年1月17日公开开庭审理。原告姜兆省、被告仁康公司的法定代表人叶元赐（参加第一次庭审）、委托诉讼代理人沈志明（参加第二次庭审）到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告姜兆省向本院提出诉讼请求：1、判令仁康公司支付姜兆省未签书面合同双倍工资差额252000元（计算标准为：9000元/月×28个月）；2、支付违法解除劳动合同赔偿金54000元（9000元×6个月）；3、补缴2014年5月至2016年9月期间的社会保险（月缴基数为9000元）；4、支付2016年8月份工资9000元、9月份工资3000元（2016年9月1日至2016年9月12日）；5、支付扣发工资赔偿金252000元（因为被告没有支付第一项诉请，所以主张9000元/月×28个月的赔偿）；6、支付销售提成96000元（根据公司�售的100台机器，每台120**元，每台8%的提成）。庭审中姜兆省申请撤回第3、6项诉讼请求。事实和理由：2014年5月姜兆省因仁康公司招聘到仁康公司处上班，根据仁康公司的安排由姜兆省担任技术主管、管理者代表及质量负责人职务，月工资9000元，仁康公司承诺按照销售额的5-8%给予提成奖励。工作期间姜兆省尽职尽责，但在仁康公司的各项工作步入正轨后，仁康公司于2016年9月12日无故将姜兆省辞退。在姜兆省工作期间，仁康公司始终未与姜兆省签订书面劳动合同，也未给姜兆省缴纳社会保险。此案已经过劳动仲裁机构仲裁，姜兆省为维护合法权益，特提起诉讼，望判如所请。
被告仁康公司辩称，姜兆省自2014年5月入职，因此姜兆省主张双倍工资已超过诉讼时效。姜兆省在自行离职前几个月不执行公司的考勤制度，公司为了规范考勤和公司制度，于2016年9月5日重新张贴考勤通知于正门醒目处，姜兆省当日11点后到公司看到此通知，即将工作电脑的文件格式化之后自行离去，总经理知道后要求姜兆省回公司上班或解释情况，姜兆省直到2016年9月12日下午才回公司，对总经理提出要求要么提高工资、要么给股份、要么他离职，但未谈拢，姜兆省再次离去。姜兆省于2016年9月23日中午再回到公司说要在老家政府部门上班，必须提供一份辞职证明文件，且要公司盖章。因公司办公室负责人沈志明工作疏忽被姜兆省用欺骗手段在辞退证明上盖章。姜兆省的工作和技术对公司极重要，公司无意愿也不能让原告离职，公司总经理多次催促姜兆省回公司上班。姜兆省的辞退证明是故意以欺骗手段取得，未办理任何离职手续，姜兆省的所有技术及技术文件也未交接给公司，且至今未归还公司所涉技术及相关文件，返还从公司拿走的打印机、仪器、工具、配件等，且姜兆省因拒绝执行公司考勤制度，无故长期旷工，按公司规定以姜兆省自动离职处理，因此公司不应支付经济赔偿。公司愿意履行仲裁裁决书的支付姜兆省非正常离职的2016年8月份及2016年9月份的3天工资，前提是姜兆省完成工作内容交接并返还从公司拿走的打印机、仪器、工具、配件。公司一直正常为姜兆省发工资，并未有扣发现象，不应当支付姜兆省扣发工资赔偿金。公司未与姜兆省有任何关于销售提成奖励的约定。请求法院对江苏省昆山市劳动人事争议仲裁委员会昆劳人仲案字(2016)第2449号仲裁裁决书中除社会保险外的裁决重新审理判决，本案诉讼费由姜兆省承担。
本院经审理认定事实如下：姜兆省于2014年5月上旬进入仁康公司工作，双方未签订劳动合同，岗位为技术主管、管理者代表及质量负责人。姜兆省入职后至2016年7月工资每月正常发放，劳动合同解除前一年姜兆省的月工资为9000元/月。
2016年6月8日，姜兆省在仁康公司的指纹考勤机上试机录入指纹，之后未进行指纹考勤。2016年9月1日起，仁康公司发布通知要求全公司员工通过指纹考勤机进行考勤，9月1日至9月5日未考勤者可按实际上班时间执行考勤。
仁康公司提供自行制作的《通知内容》，载明：“因姜兆省经常不按公司考勤制度上下班，导致公司不能顺利生产，叶元赐分别于2016年8月上旬、下旬当面要求姜兆省按考勤制度要求正常上班”，该通知无落款时间，系仁康公司自行制作，仁康公司未提供向姜兆省送达或告知的证据材料。
2016年9月23日，仁康公司向姜兆省出具《辞退证明》，载明：“姜兆省在2014年5月至2016年9�期间系苏州仁康医疗设备有限公司员工，在2016年9月12日被辞退。”该辞退证明加盖了仁康公司的印章。
姜兆省对此持有异议，遂申请劳动争议仲裁。2016年10月10日，昆山市劳动人事争议仲裁委员会受理姜兆省的仲裁申请，姜兆省要求仁康公司：1、支付姜兆省未签书面合同双倍工资差额252000元；2、支付解除劳动合同赔偿金54000元；3、按照月缴基数9000元补缴2014年5月至2016年9月期间的社会保险；4、支付2016年8月份工资9000元、9月份工资3000元；5、支付扣发工资赔偿金252000元。2016年11月17日，该委作出昆劳人仲案字[2016]第2449号仲裁裁决书，裁决仁康公司支付姜兆省解除劳动合同赔偿金45000元、2016年8、9月份工资共计10500元，仁康公司为姜兆省补缴2014年9月至2016年4月的社会保险，月缴费基数9000元，个人负担部分由仁康公司代扣代缴，驳回姜兆省其�仲裁请求。姜兆省和仁康公司均不服该仲裁裁决，故诉诸本院。
上述事实，有仲裁裁决书、辞退证明、考勤表、银行账单、通知、短信、劳动争议投诉登记表、名片及当事人陈述予以证实。
本院认为，劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议，劳动者申请仲裁的时效应从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年，如果劳动者在用人单位工作已满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。自2014年5月上旬起，姜兆省与仁康公司建立劳动关系，双方一直未签订劳动合同，双倍工资的计算时段应为2014年6月上旬至2015年5月上旬，该时段最后日期至姜兆省申请仲裁时已超过1年，超过了仲裁时效，且姜兆省并无证据证明在此期间其已向仁康公司主张过权利，或者有足以导致仲裁时效中断的事实，也无导致仲裁时效中止的正当事由，故姜兆省已丧失胜诉权，故对于姜兆省请求支付未签书面劳动合同的双倍工资差额252000元的诉讼请求，本院不予支持。
劳动者具有严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以解除劳动合同。但何为“严重”程度应根据不同行业、不同工作的特点，以及违纪行为对工作产生或可能产生的危害性综合判断。仁康公司出具给姜兆省的辞退证明中并未明确辞退原因，仁康公司亦未提供姜兆省具有严重违反规章制度行为的证明，且用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，仁康公司作出单方解除与姜兆省的劳动合同的决定前并未听取所在工会或职工代表的意见，程序上存在违法情形，故仁康公司作出辞退决定无事实和法律依据，属于违法解除劳动关系的行为。根据姜兆省的工作年限，仁康公司应当支付姜兆省违法解除劳动合同赔偿金45000元（9000元×2.5×2）。
姜兆省主张的2016年8月份工资9000元、2016年9月份（2016年9月1日-2016年9月12日）工资3000元，仁康公司辩称姜兆省未完成工作内容交接、未返还从公司拿走的打印机、仪器、工具、配件，但仁康公司未提供证据予以证明，故仁康公司应当支付姜兆省2016年8月份工资9000元，姜兆省主张的2016年9月份（2016年9月1日-2016年9月12日）工资，在仲裁笔录中，仲裁员询问姜兆省2016年9月6日至2016年9月12日是否上班，姜兆省表示“上班了，主要是求公司不要辞退我”，仁康公司称2016年9月5日起针对考勤问题通知公司员工考勤并提交了指纹考勤表予以辅助证明姜兆省未执行指纹考勤，而姜兆省自2016年9月6日起已经觉察可能要与公司解除劳动合同关系，然而却并未以考勤方式记录到岗情况，不符合常理。故对于姜兆省2016年9月份的工资，本院认为仁康公司应当支付姜兆省1500元（9000元÷30×5）。
姜兆省主张支付扣发工资赔偿金252000元，称因为仁康公司没有支付未签书面劳动合同双倍工资差额252000元，所以认为系扣发工资，故主张扣发工资赔偿金，本院认为，双倍工资差额并非劳动者的劳动所得，而是对于用人单位违反法律的惩罚，因此仁康公司未支付双倍工资差额并非扣发工资，从双方提交的银行明细来看，仁康公司并未扣发姜兆省的工资，因此姜兆省的此项诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告苏州仁康医疗设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告姜兆省违法解除劳动关系的赔偿金45000元；
二、被告苏州仁康医疗设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告姜兆省2016年8月份工资9000元、2016年9月份工资1500元；
三、驳回原告姜兆省的其他诉讼请求。
（如采用转账方式，请汇入原告指定账户或者昆山市人民法院财务结算中心，开户行：中国建设银行昆山营业部，账号32×××60。）
如果未按照本判决确定的履行期间履行上述给付金钱义务，应担依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如果义�方未按本判决指定的期间履行债务的，权利方可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，于本判决确定的履行期间的最后一日其二年内申请执行。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告苏州仁康医疗设备有限公司负担。此款原告已预交，本院不再退还，被告于本判决生效之日起十日内支付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。上诉案件受理费账户：户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。
审判员 胡小娟
二〇一七年三月三日
书记员 徐梦丹
附相关法条：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。