山东省青州市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青法民初字第324号
原告周建中，男，1973年2月14日出生，汉族。
被告山东益都阀门集团股份有限公司，住所地：青州市香山路7号。
法定代表人洪金枝。
委托代理人陈博。
原告周建中诉被告山东益都阀门集团股份有限公司（以下简称阀门公司）劳动合同纠纷一案，本院于2014年4月9日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告周建中、被告阀门公司的委托代理人陈博到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，1、仲裁委认为2013年4月6日作出的青劳人仲案字（2013）第35号裁决中，原告与被告解除劳动合同已生效是错误的；依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十七条之规定：原告对裁决中的部分事项，依法向人民法院提起诉讼的，该裁决不发生法律效力；依据（2013）鲁民申字第668号民事裁定书中认定，原告与被告解除或不解除劳动关系的行为与医疗期内的医疗待遇不是同一法律关系的结论；说明原告与被告解除或不解除劳动关系与本案不是同一法律关系。2、由于司法程序原因，2012年5月14日原告与被告医疗待遇纠纷一案，经仲裁、一审、二审、再审、抗诉，现司法程序走完，省高院于2013年9月6日下达（2013）鲁民申字第668号民事裁定书，认为原审法院认定事实清楚，适用法律正确，程序合法；而原审法院认为原告病假期满至今未履行请假手续，也未到被告处工作，未给被告提供劳动，但双方的劳动关系一直延续，为照顾劳动者的正常生活，被告应按最低工资标准的70%支付原告基本生活费；被告在二审答辩中已认同。3、原告由于身体患病或其他原因，一直未到被告处工作，本案的情况和事实与（2012）青法民初字第556号医疗待遇纠纷一案的情形相同，并且是该案的延续，依据（2012）青法民初字第556号民事判决书中认定的事实，适用法律，或原告享有医疗待遇，病假工资或基本生活费的截止日期是2012年9月11日，被告应按最低工资标准的70%支付原告基本生活费，从2012年9月11日至2014年4月，共计19个月。综上，为维护原告的合法权益，特诉至贵院，请求依法判决被告支付原告患病停工期间应享有医疗期内的医疗待遇、病假工资或基本生活费共计17955元（1350元×70%×19个月）。
被告辩称，原、被告双方的劳动合同关系已经解除，并经青州市人民法院（2013）青法民初字第417号民事判决书和潍坊市中级人民法院（2013）潍民一终字140号民事判决书予以确认，原告的起诉没有任何法律依据，请求依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，1992年6月份，原告周建中到山东益都阀门厂从事磨床工作，同年12月试用期满后，双方签订了十年期限的劳动合同，到期后又续签了十年的劳动合同。2008年3月28日，山东益都阀门厂改制为本案被告，改制时，山东益都阀门厂与原告解除了劳动合同，并支付了原告相应的经济补偿金。2008年3月29日，原、被告之间签订五年期限的劳动合同，原告在被告处仍然从事磨床工作。2012年2月10日，原告罹患慢性乙型肝炎，医疗机构建议其休息治疗，原告持有医疗机构为其出具的每次建议休息时间15天的诊断证明向被告请假四次，被告准予其自2012年2月12日始休假三个月。2012年5月12日休假到期后，原告没有到被告处上班，并于同年5月15日向青州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2012年6月29日，青州市劳动人事争议仲裁委员会作出青劳人仲案字（2012）第61号仲裁裁决，裁决被告一次性支付原告病假工资5040元，继续履行双方的劳动合同。原告对此裁决不服，向本院提起民事诉讼。本院于2012年9月7日作出（2012）青法民初字第556号民事判决，判决被告支付原告病假工资3780元及2012年9月11日前的基本生活费3080元，驳回原告的其他诉讼请求。宣判后，原告不服提起上诉，潍坊市中级人民法院于2012年11月9日作出（2012）潍民终字第2452号民事判决，驳回上诉，维持原判。原告仍不服，向山东省高级人民法院申请再审，该院于2013年9月6日作出（2013）鲁民申字第668号民事裁定，驳回了再审申请。
2012年7月6日，被告作出《关于宫丰军、周建中自动离职的处理决定》，以原告连续旷工，严重违反公司规章制度为由，决定给与按自动离职、解除劳动合同的处理。
2013年1月9日，原告向被告递交申请书，申请解除双方的劳动关系，主要内容为：“申请本人周建中2012年3月与山东益都阀门集团股份有限公司发生劳动纠纷，经青州市劳动仲裁、青州人民法院、潍坊市人民法院分别仲裁和判决，经过考虑认为：一、不再因与公司的劳动纠纷继续上诉或请求仲裁；二、承认公司全面履行了青州市劳动仲裁院、青州人民法院、潍坊市人民法院的判决书和仲裁书；三、申请将判决书的补偿款生活费全部作为本人2012年7月-2013年3月的社会保险费（公司和个人缴纳的全部）；四、申请公司于2013年3月以旷工名义解除本人的劳动关系（原属本人自动离职），协助办理失业保险，不再追究公司任何补偿款和任何责任。申请人：周建中（手印）2013年1月9日”。2013年3月11日，原、被告签订《解除劳动合同协议书》一份，双方同意于2013年3月11日解除劳动关系，并到青州市劳动仲裁机关备案。之后，原告到青州市社会保险事业管理局办理了失业手续，并领取了失业救济金。
2013年3月25日，原告向青州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求撤销《关于周建中自动离职的处理决定》，确认其书写的申请书及与被告签订的《解除劳动合同协议书》无效，同时要求被申请人支付解除劳动合同赔偿金。2013年4月16日，青州市劳动人事争议仲裁委员会作出青劳人仲案字（2013）第35号裁决，裁决撤销被申请人于2012年7月6日下发的《关于周建中自动离职的处理决定》，解除双方的劳动关系，驳回申请人的其他仲裁请求。原告对此裁决不服，向本院提起民事诉讼。本院于2013年10月15日作出（2013）青法民初字第417号民事判决，判决确认原告周建中与被告阀门公司的劳动合同于2013年3月11日解除；被告阀门公司支付原告周建中解除劳动合同经济补偿金5500元；驳回原告周建中的其他诉讼请求。宣判后，原告不服提起上诉，潍坊市中级人民法院于2013年12月10日作出（2013）潍民一终字第140号民事判决，驳回上诉，维持原判。
2013年4月23日，原告向青州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决享有自2013年3月11日开始顺延23个月的医疗期，并请求裁决支付其医疗期内病假工资或疾病救济金24840元。同年6月3日，青州市劳动人事争议仲裁委员会作出青劳人仲案字（2013）第64号仲裁裁决，驳回原告的仲裁请求。原告不服，向本院提起民事诉讼。本院于2014年3月24日作出（2013）青法民初字第513号民事判决，以原、被告之间的劳动合同已经解除，原告请求被告支付其病假工资或疾病救济金无事实及法律依据为由，判决驳回原告的诉讼请求。宣判后，原告不服提起上诉，潍坊市中级人民法院于2014年6月9日作出（2014）潍民一终字第550号民事判决，驳回上诉，维持原判。
2014年3月31日，原告向青州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2014年4月2日作出青劳人仲案字（2014）第3号不予受理通知书，认为：“2013年4月16日，周建中与山东益都阀门集团股份有限公司的劳动合同已依法解除。其要求解除劳动合同后至今的生活费无法律依据，不符合受理条件。主张的2012年9月11日至劳动合同解除前的医疗期待遇、病假工资、生活费的仲裁请求，之前已申请过仲裁，对此已处理完毕。根据一事不受理原则，同一事实理由不能重复提出仲裁申请。因此，不符合受理条件，本委决定不予受理。主要理由见下列第三项：……3、申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议收案范围。”原告对上述不予受理通知书不服，提起本案诉讼。
本院所确认的上述事实，有原告提交的青劳人仲案字（2014）第3号不予受理通知书、《关于宫丰军、周建中自动离职的处理决定》、青劳人仲案字（2012）第61号仲裁裁决书、（2012）青法民初字第556号民事判决书、（2012）潍民终字第2452号民事判决书、（2013）鲁民申字第668号民事裁定书、被告提交的劳动合同、周建中申请书、解除劳动合同协议书、（2013）青法民初字第417号民事判决书、（2013）潍民一终字第140号民事判决书、劳动人事争议仲裁申请书、（2013）青法民初字第513号民事判决书、本院依职权调取的（2012）青法民初字第556号民事案件庭审笔录、劳动合同、青劳人仲案字（2013）第64号仲裁裁决书、（2014）潍民一终字第550号民事判决书及当事人陈述在案为凭。上述证据已经开庭质证和本院审查，可以采信。
本院认为，本案中，原告要求被告按最低工资标准的70%支付自2012年9月11日至2014年4月共计19个月的医疗待遇、病假工资或基本生活费共计17955元（1350元×70%×19个月）。根据本院作出的已发生法律效力的（2013）青法民初字第417号民事判决，原告周建中与被告阀门公司之间的劳动合同已于2013年3月11日解除。因此，原告在本案中提出的诉讼请求实际上包括两部分，一部分是2012年9月12日至2013年3月11日双方劳动合同关系存续期间的医疗待遇、病假工资或基本生活费，另一部分是2013年3月12日至2014年4月劳动合同关系解除后的医疗待遇、病假工资或基本生活费。
关于上述诉讼请求中2012年9月12日至2013年3月11日的部分，在此前的劳动人事争议仲裁及民事诉讼中均未涉及，原告有权就此提出请求。在上述期间内，原、被告之间的劳动合同关系尚未解除，原告虽未继续办理请假手续，但确系因病不能正常工作，被告也未安排其适当工作岗位，故应按最低工资标准的70%支付原告基本生活费。参照当年度当地最低工资标准1100元／月的标准，被告应支付原告基本生活费4620元（1100元／月×70%×6个月）。
劳动者要求享受医疗期待遇必须以劳动合同的存在为前提，现原告主张2013年3月11日劳动合同解除以后至2014年4月的医疗待遇、病假工资或基本生活费，但该部分请求事项已经本院（2013）青法民初字第513号民事案件的审理，并已作出生效判决，原告再次就此提起诉讼，违反一事不再理的原则，本院在本案中不予审理。
综上，原告的合理诉讼请求本院予以支持，超出部分不予支持。参照《山东省企业工资支付规定》第三十一条及有关民事法律政策之规定，判决如下：
一、被告山东益都阀门集团股份有限公司支付原告周建中2012年9月12日至2013年3月11日基本生活费4620元，于本判决生效之日起五日内付清；
驳回原告周建中的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告山东益都阀门集团股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。
审 判 长 赵立波
人民陪审员 张树亮
人民陪审员 孙 健
二〇一四年八月十九日
书 记 员 文桂梅