重庆市綦江区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0110民初5227号
原告：吴永孝，男，1951年10月16日出生，汉族，住重庆市綦江区。
委托诉讼代理人：王吉胜，男，1948年7月26日出生，汉族，住重庆市綦江区。
被告：重庆南洲烟花爆竹有限公司，住所地重庆市綦江区三角镇桐垭村，组织机构代码79074709-5。
法定代表人：章经耀，执行董事。
委托诉讼代理人：ＸＸ光，重庆言实律师事务所律师。
委托诉讼代理人：翁雪妮，重庆言实律师事务所律师。
原告吴永孝与被告重庆南洲烟花爆竹有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月5日立案受理后，依法由审判员喻洪兵适用简易程序独任审判，于2017年6月23日公开开庭进行了审理，原告吴永孝及其委托诉讼代理人王吉胜和被告之委托诉讼代理人ＸＸ光、翁雪妮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴永孝向本院提出诉讼请求：1、判决被告赔偿原告未签劳动合同二倍工资差额56856元；2、判决被告赔偿原告经济补偿金29066元。事实与理由：原告从2009年1月1日至2016年12月30日在被告工作了7年的时间，被告未与原告签订劳动合同，依法应当赔偿原告二倍工资差额部分为56856元；原告在被告处工作7年，依法应该补偿7个月的经济补偿金33166元，被告恶意欺诈采用协议只补偿了4100元，尚欠29066元。原告为维护自身合法权益，只能向贵院提起诉讼，请求判若所请。
被告重庆南洲烟花爆竹有限公司辩称，一、被告不应向原告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。1、原告与被告签订了书面劳动合同。2015年12月31日，原告与被告解除劳动关系时，原告与被告均签订了《一次性补偿协议》。该协议第一条明确确认，原告与被告签订过劳动合同。原告在协议配套的《终止劳动合同通知书》中再次确认，被告与原告签订了书面劳动合同。因此，被告不应向原告支付未签劳动合同的二倍工资差额。2、协议第二、三条约定，除了双方约定的被告应当支付的款项外，原告放弃其余所有赔偿请求权，双方因建立劳动关系产生的所有权利和义务全部了结。另，原告在协议配套的《收条》中再次确认，原告不再以任何理由要求被告支付任何费用。因此，即使被告应当支付未签书面劳动合同的二倍工资差额或任何其他款项，原告也明确表示放弃，不应再得到主张。3、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”结合原告在诉状中自认的入职时间，仲裁时效期间从入职之后一个月后计算一年，已经过了仲裁时效。即使从被告与原告解除劳动合同的时间计算一年，即从2015年12月31日起计算一年，原告的此项请求也已超过了仲裁时效，不应得到支持。二、被告不应向原告支付经济补偿金。1、2015年12月31日，因原告主动提出辞职申请，被告才与原告解除了劳动关系,而且原告当时已经达到法定退休年龄，也不符合支付经济补偿金的条件。2、根据被告与原告于2015年12月31日签订的《一次性补偿协议》、《收条》，双方因建立劳动关系产生的所有权利和义务全部了结，原告不再以任何理由要求被告支付任何费用。因此，无论被告是否应当支付经济补偿，原告均无权再向被告主张。3、从被告与原告解除劳动合同的时间计算仲裁时效，即从2015年12月31日起计算一年，原告的此项请求已超过仲裁时效，不应得到支持。4、原告于2015年12月31日与被告终止劳动合同后，双方经协商一致于20115年12月31日达成《一次性补偿协议》，补偿款中明确涵盖了经济补偿金一项，且原告认可双方因建立劳动关系的所有权利和义务全部了结。综上所述，被告不应支付原告未签订书面劳动合同二倍工资差额和经济补偿，请求法院驳回原告诉讼请求。
经审理查明，原告从2009年1月1日起与被告建立劳动关系,2011年10月原告开始享受养老保险待遇。2015年12月31日，被告向原告发出终止劳动合同通知书，该通知书主要内容：因你个人原因，经我公司研究决定，你与我公司之间的劳动关系于2015年12月31日终止，不再与你续签劳动合同。请于2016年1月7日前到我公司完善终止劳动关系后的相关手续，否则由此而造成的一切责任由你自行承担，与我公司无关。原告在该通知书上签字。同日，双方签订一次性补偿协议，内容主要为：1、经双方协商同意2015年12月31日终止签订的劳动合同，2、乙方在甲方工作期间，由甲方一次性补偿乙方加班工资（含法定节假日）、年休假工资、经济补偿金、未参加社会保险期间的社会保险费等全部劳动待遇共计人民币4600元，3、甲方向乙方支付本协议第二条约定的费用后，乙方自愿放弃其余加班工资（含法定节假日）、年休假工资、经济补偿金等全部劳动待遇和福利待遇的赔偿请求权，不足部分不再要求甲方支付。且不得干扰甲方的正常生产经营活动……。同日原告向被告出具了收条，收到被告支付的上述款项。之后，原告未在被告处上班。
2016年4月18日，原告向綦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告支付经济补偿金、失业保险待遇、加班工资等，该委以原告超过法定退休年龄，作出不予受理通知书。原告向本院起诉，2016年7月14日，本院判决驳回原告诉讼请求。2017年5月23日，被告又向綦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告支付原告未签劳动合同二倍工资差额56856元，支付经济补偿金29066元。该委以原告超过法定退休年龄、主体不适格为由，作出不予受理通知书，原告即以诉称理由和请求向本院起诉。
审理中，原告认为与被告建立劳动关系后一直在被告处工作，并未与被告解除过劳动合同。2015年12月31日签订的协议是受被告欺诈胁迫所签订的，且被告未按照原告实际工作年限支付经济补偿金，也未支付未签劳动合同的二倍工资差额，协议显失公平，原告认为一直在被告处工作，其请求没有超过仲裁时效。
被告则称双方签订的协议不存在欺诈、胁迫情形，原告已经领取了补偿费用并明确放弃了其余权利，双方协议有效且已履行，且原告已经达到法定退休年龄，与被告形成劳务关系，原告请求已经超过仲裁时效，原告的请求应当予以驳回。
前述事实，有双方当事人陈述、终止劳动合同通知书、一次性补偿协议、收条等在案，并经庭审质证，可以认定。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告从2009年1月1日起与被告建立劳动关系，原告主张二倍工资差额应当从2010年1月起计算仲裁时效，但原告直到2017年5月才申请仲裁主张二倍工资差额，且原告在2011年10月达到法定退休年龄并享受养老保险待遇，不论其是否一直在被告处工作，其请求已经超过仲裁时效，故原告要求被告支付未签劳动合同二倍工资差额的请求，本院依法不予支持。
关于原告主张的经济补偿金，因原告在2011年10月达到法定退休年龄并享受养老保险待遇，双方的劳动关系应当终止，但根据被告提供的2015年12月31日签订的一次性补偿协议、收条等相关证据，原、被告在2015年12月31日签订了终止协议，对经济补偿金等又达成了协议，并已经领取了补偿费用，对其余费用以及不足部分原告已经明确表示放弃，应当视为原告对自己权利的处分。原告不能提供受被告欺诈、胁迫的充分证据，故其要求被告支付经济补偿金差额部分的请求，缺乏充分事实法律依据，本院依法不予支持。为此，依照《中华人民共和国民法通则》第五条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
驳回原告吴永孝的诉讼请求。
本案案件受理费10元，由原告负担(已缴纳)。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，通过本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 喻洪兵
二〇一七年六月二十九日
书记员 谭光净