浙江省湖州市南浔区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0503民初1465号
原告：王澄。
委托诉讼代理人：瞿丹鸣，浙江常益律师事务所律师。
委托诉讼代理人：赵莎，浙江常益律师事务所律师。
被告：浙江天湖裘皮制品有限公司。住所地：湖州市南浔区练市镇工业园区。
法定代表人：刘慰慈，该公司董事长。
委托诉讼代理人：朱瑛，浙江水乡人律师事务所律师。
原告王澄与被告浙江天湖裘皮制品有限公司（以下简称：天湖公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年6月2日立案受理后，依法由代理审判员林燕适用简易程序独任审理。2016年8月1日至8月25日为双方当事人庭外和解时间。本院于2016年6月27日公开开庭进行了审理，原告王澄的委托诉讼代理人瞿丹鸣及赵莎、被告天湖公司的委托诉讼代理人朱瑛均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王澄起诉称：2010年10月，原告到被告处工作，2011年2月3日，原告在公司值班时，公司办公大楼发生火灾，经原告及时报警，保全了被告几百万的财产免遭损害，而原告的身体受到严重伤害。后经工伤认定，确认原告受伤系工伤，同时确定原告的停工留薪期为24个月（即2011年2月至2013年2月）。停工留薪期满后，被告就停止给原告发放工资，也未给原告发放伤残津贴，原告多次要求被告安排工作岗位，但被告一直没有安排。原告因工伤赔偿纠纷向南浔区人民劳动仲裁委提出仲裁申请，后因不服劳动仲裁裁决向南浔区法院提起诉讼，并于诉讼请求中提出要求被告支付拖欠的工资，南浔区人民法院于2015年9月8日作出（2014）湖浔练民初字第115号民事判决书，该判决书于2015年12月1日生效，该判决书确定原、被告于2015年1月22日解除劳动关系。判决书生效后，原告多次要求被告支付拖欠的工资，同时支付经济补偿金，但被告不予理睬，后原告向湖州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告履行相应义务，2016年5月16日湖州市劳动人事争议仲裁委员会作出湖劳人仲案字（2016）第73号仲裁裁决书。现原告对该仲裁裁决书不服，故向法院起诉，请求判令：1、被告向原告依法支付拖欠的工资55765元；2、被告向原告依法支付经济补偿金9600.75元；3、本案诉讼费由被告承担。
被告天湖公司在答辩期间未提交书面答辩状，但在庭审中口头答辩称：被告已将原告2010年10月至2011年1月的工资打入与原告同时进单位的叫朱虹的工资卡内，且该项工资请求已过诉讼时效；对于2013年2月到2015年1月的工资，原告因从未提出继续工作的要求，实际上也没有参加工作，故无权要求被告发放工资。原告主动要求解除劳动合同，故经济补偿金的要求不符合劳动合同法的规定。
原告王澄为证明其主张，向本院提交如下证据：
证据1、（2014）湖浔练民初字第115号民事判决书、法律生效证明各一份，拟证明原、被告之间存在劳动关系，原告曾经向被告主张工资及经济补偿金的事实；
证据2、王澄社保个人缴费及单位缴费金额明细表各一份，拟证明被告应发给原告工资的数额的事实。
证据3、湖劳人仲案字（2016）第73号仲裁裁决书一份，拟证明湖州市劳动人事争议仲裁委员会审理原告就拖欠的工资及经济补偿金相关请求并依法做出裁决的事实。
证据4、送达回证两份，拟证明原、被告双方已收到湖劳人仲字（2016）第73号仲裁裁决书的事实。
本院经审查后认为，对原告提交的证据1，被告质证后对证据三性无异议，但认为不能证明工资未发放的事实，本院认为判决书中确认了解除劳动合同时间为2015年1月22日，但并未确认被告拖欠工资的事实。对原告提交的证据2，被告对关联性有异议，认为无法证明应发放给王澄的工资数额，本院认为该证据系原告单方制作，且王澄的月平均工资已经在生效的民事判决书中确认为1800元，故对该证据，不予认定。对原告提交的证据3、4，被告未提出异议，本院认为符合有效证据的条件，予以认定。
被告天湖公司未向本院提交证据。
本院根据确认的有效证据及双方当事人的当庭陈述，认定本案事实如下：
原告王澄于2010年10月进被告天湖公司工作，2011年2月3日4时40分许，公司综合楼三楼办公区接待大厅供奉关公像旁点燃的蜡烛引燃周边可燃物造成火灾，当时王澄在公司值班，遭受了该火灾的伤害。2011年4月19日经湖州市人力资源和社会保障局认定为工伤。2012年4月23日经湖州市劳动能力鉴定委员会评定延长王澄停工留薪期至2013年2月3日。天湖公司已支付给王澄自2011年2月至2013年1月期间的停工留薪工资。王澄受伤前的月平均工资为1800元。
2013年5月22日，湖州市劳动能力鉴定委员会对王澄“创伤性应激障碍”之疾病鉴定为劳动功能障碍六级，王澄即向南浔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后不服仲裁裁决向本院提起诉讼。在法院审理阶段，经当事人申请，本院委托浙江商检司法鉴定所对王澄所患“吸入性损伤”鉴定，结果为劳动功能障碍程度五级。庭审中，王澄变更诉讼请求，要求解除劳动合同，并由天湖公司支付自2013年2月至2015年8月的伤残津贴。2015年9月8日，本院作出（2014）湖浔练民初字第115号民事判决书，判决确认自2015年1月22日起解除双方的劳动关系；至于伤残津贴，因王澄已要求解除劳动关系，根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，不予支持。该民事判决书已于2015年12月1日生效。
2016年3月25日，王澄向湖州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、天湖公司支付从2010年10月至2015年1月22日期间拖欠的工资55765元；2、天湖公司支付经济补偿金9600.75元。2016年5月16日，湖州市劳动人事争议仲裁委员会经审查作出裁决：天湖公司支付王澄工资7200元，经济补偿金8100元，合计15300元，并驳回了其他的仲裁申请。原、被告于2016年5月18日收到仲裁裁决书。
本院认为，原告自2010年10月至2015年1月22日间在被告天湖公司处工作，双方形成了劳动合同关系，被告应给予原告相关待遇。对于原告要求被告支付自2010年10月至2011年1月的工资的主张，被告称已将该部分工资发放到朱虹的工资卡内，但对该反驳理由无相关证据证明；被告还认为该部分工资已过诉讼时效，本院认为，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效一年的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出”之规定，因（2014）湖浔练民初字第115号民事判决书判决确认原、被告的劳动关系于2015年1月22日解除，该判决书于2015年12月1日生效，原告曾于2016年3月25日申请仲裁，故未过仲裁时效，原告不服仲裁裁决，在收到仲裁裁决书后15日内向本院提起诉讼，故该请求未过诉讼时效，予以支持，故确认王澄自2010年10月至2011年1月共4个月的工资为7200元。对于原告要求被告支付自2013年2月至2015年1月的工资的主张，被告认为原告没有参加工作，不需要发放工资，本院认为，该项主张名为工资，实为伤残津贴；（2014）湖浔练民初字第115号已生效的民事判决书已对伤残津贴的主张作出处理，故对该项诉请，不予支持。对于原告要求解除合同后被告支付经济补偿金的主张，因被告未及时足额支付劳动报酬，且未提供相应安全劳动条件，故被告应向原告支付经济补偿金；原告在被告单位工作年限为2010年10月至2015年1月22日，月工资1800元，故被告应按4.5个月的工资标准支付原告经济补偿金8100元。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条第一款、第四款及《工伤保险条例》第三十六条之规定，判决如下：
一、被告浙江天湖裘皮制品有限公司应自本判决生效之日起十日内向原告王澄支付工资7200元、经济补偿金8100元，合计15300元。
二、驳回原告王澄其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告浙江天湖裘皮制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省湖州市中级人民法院。在提交上诉状之时预交上诉案件受理费10元（具体实交金额由湖州市中级人民法院确定，多余部分退还）。在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。湖州市中级人民法院开户银行：农行湖州红丰支行；户名：浙江省湖州市中级人民法院案款收入专户；账号：19×××38。
代理审判员 林 燕
二〇一六年九月九日
书 记 员 沈莉霞