山东省蓬莱市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）蓬民初字第144号
原告付晓红，女，1981年8月9日出生，汉族，住蓬莱市。
委托代理徐学春，山东星河泰律师事务所律师。
被告烟台南王山谷联合酒庄发展有限公司，地址蓬莱市经济技术开发区南王街道君顶大道1号。
法定代表人姜红军，任董事长。
委托代理人ＸＸ，山东同杰律师事务所律师。
原告付晓红与被告烟台南王山谷联合酒庄发展有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告付晓红及其委托代理人徐学春与被告烟台南王山谷联合酒庄发展有限公司委托代理人ＸＸ到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，我自2006年6月到被告处工作。2014年与被告签订为期三年的劳动合同。2014年11月18日，被告违法将我辞退，未支付相应赔偿。后我向蓬莱市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委支持了我的部分请求。我对仲裁裁决不服，现诉至法院请求依法裁判。
被告烟台南王山谷联合酒庄发展有限公司辩称，一、原告自动离职，请求我方支付经济赔偿金无法律依据；二、原告不存在加班事实，无权主张加班费；三、我公司已安排原告带薪年休假，无需支付带薪年休假工资；四、被告已足额支付工资，不存在拖欠原告工资及生活费的情况；五、原告保存在我公司的档案资料已由原告窃取，我公司无原告档案材料，原告要求我公司办理档案转移、社会保险及失业手续无事实和法律依据；六、原告要求的2013年11月29日之前的相关待遇已超过仲裁时效；七、原告主张的生活费无依据且已过时效。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告于2005年6月参加工作，2006年6月1日至被告处从事人事主管工作，双方签订了劳动合同，最后一次续签的劳动合同期限为2014年1月1日至2016年12月31日。2014年11月离开被告处至今未上班。同年11月28日，原告向蓬莱市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告解除劳动合同赔偿金75368元、2006年6月1日至2014年11月18日期间的加班费129943元、2013年1月至2014年11月18日期间未休带薪年假工资20517元、2007年1月至2014年1月首月工资差额合计11434元、2007年2月欠发生活费112元、2008年2月欠发生活费217元、2014年3月至10月绩效工资2800元、2014年11月工资差额1200元、2014年11月18日至2015年1月4日期间生活费5000元，并要求被告办理档案和社会保险转移手续及下岗失业手续。该委作出蓬劳人仲案字【2014】第984号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2013年1月至2014年11月18日期间应休未休的带薪年休假工资2934.01元、2008年1月至2月期间的工资及生活费差额419元、2014年3月至10月期间绩效工资52.4元，驳回了原告的其他申诉请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院，要求被告支付解除劳动合同经济赔偿金75368元、2006年至2014年加班费129943元、2006年至2014年未休带薪年休假工资20517元、2007年1月至2014年1月工资差额11434元、2007年2月与2008年2月拖欠生活费合计329元、2014年3月至10月绩效工资2800元、2014年11月工资差额1400元、办理档案和社会保险关系转移手续及失业手续及办理上述手续前的生活费、2014年11月18日至2015年1月4日期间生活费5000元。
原告主张其于2014年11月18日被被告违法辞退，为证实其主张，原告提交被告做出的通报一份，该通报载明“。翟建秀、李雪林、付晓红3名同志拒不执行公司调岗安排，拒不交接工作。按照公司员工手册等有关规定，并经公司办公会研究，决定对翟建秀、李雪林、付晓红3人予以辞退”、提交照片六张，证实被告强迫原告离开，不让上班。被告对通报真实性认可，但称因原告不服从单位调岗安排，无故不到岗，被告做出通报准备辞退原告，但该通报并未实际送达原告，原告取得该通报是利用职权之便窃取为仲裁起诉用，该通报并未生效；对原告提交的照片不认可，称照片只能显示有人在搬桌子，不能证实被告违法辞退原告，事实是原告自动离职。
原告为证实其加班事实，提交2006年6月至2014年10月考勤表及2006年11月至2014年8月工资表，被告对考勤表及工资表真实性均无异议，称被告从事高尔夫项目，每年冬天均有两个半月至三个月的歇业时间，歇业期间职工全部放假进行调休，平时加班的也已经安排了调休。原告提交的考勤表可以看出单位放假情况，而且单位安排职工加班有书面告知函。
庭审中，原、被告对仲裁审理查明的下列事实无异议：原告2007年1月实发工资1050元、2007年2月实发工资1050元、2008年1月实发工资486元、2008年2月实发工资315元、2009年1月实发工资855.87元、2010年1月实发工资2284.52元、2011年1月实发工资3040元、2012年1月实发工资6086.25元、2013年1月实发工资5450.45元、2014年1月实发工资4978.8元。2014年3月至10月发绩效工资2747.6元，扣发52.4元。2014年11月实发工资1285.78元（已扣社保费190.64元）。2013年1月至2014年11月18日期间原告未休带薪年休假。
另，原告主张其2014年11月出勤16.5天，并提交手写的考勤表，称系考勤机坏了，由考勤人陈维荣让个人手写，被告对该证据不认可。原告认可其档案由其本人持有。
上述事实，有蓬劳人仲案字【2014】第984号仲裁裁决书、考勤表、工资表及庭审笔录等予以佐证，已经庭审质证、认证，足以采信。
本院认为，原告认可其为诉讼仲裁所用取得了单位考勤表、工资表等材料原件，但称辞退通报是由被告单位交付的，并据通报主张被告违法解除劳动合同。被告不认可，称原告取得通报的途径系同考勤表、工资表等一并窃取所得，通报并未送达生效，原告离开被告处系自动离职。因该通报做出的时间为2014年11月18日，原告称其收到通报的时间亦为2014年11月18日，庭审中原、被告对2014年11月份考勤表记载事项均无异议，该考勤表24日、25日、28日仍有原告的考勤记录。原告称通报系在办公桌上发现，其本人未签收，称该通报被告曾张贴公示，但未提交证据证实，故本院对原告的主张不予采信，对原告要求被告给付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求不予支持。
对于原告主张的加班费，本院查实原告提交的考勤表及工资表中2012年1月、2012年2月工资中均含当月加班费数额，庭审中原告自述2013年至2014年实行固定工资每月3500元，多出3500元的为加班费，经查原告2013年1月、2月、8月-10月、12月、2014年1月、2月、5月至10月的工资均超出3500元，原告主张上述月份加班费于法无据，本院不予支持。另，原告工资中2008年3月、2012年5月至10月、12月均含“其他应加”项目，被告称该项目即为加班费，原告不认可称其他应加项目为单休时给的补贴，原告对其主张未提交证据，本院不予采信，对原告要求2008年3月、2012年5月至10月、12月加班费的诉讼请求本院不予支持。2012年11月计薪天数为21.75天，原告实际出勤21.5天，原告请求该月加班费无依据，本院不予支持。根据考勤表记载，原告2006年双休日加班52.5天、法定节假日加班3天，被告应支付原告2006年加班费3245.4元；原告2007年双休日加班63天，法定节假日加班7天，被告应支付原告加班费7096元；原告2008年双休日加班18.5天（扣除调休，2008年1月按正常工作发放工资予以调休，2008年2月放假原告主张最低工资标准计算工资差额不予调休），法定节假日加班1天，被告应支付原告加班费4159.7元；原告2009年双休日未有加班（扣除调休，2009年1月按正常工作发放工资予以调休18天），法定节假日加班2天，被告应支付原告加班费1011元；原告2010年双休日未有加班（2010年1月、2月、3月、4月均未出全勤，有加班月份调休抵扣后未有加班），法定节假日加班4天，被告应支付原告加班费1398.6元；原告2011年双休日未有加班（2011年1月、2月、5月均未出全勤，有加班月份调休抵扣后未有加班），法定节假日加班7天，被告应支付原告加班费3004元；原告2012年除本院前述认定被告给付加班费月份外，原告双休日加班3.5天（扣除未出全勤调休日）、法定节假日加班1天，被告应给付原告加班费1443.6元；原告2013年3月至6月、11月双休日未有加班（扣除12月调休日），法定节假日加班0.5天，被告应支付原告加班费241.4元；原告2014年3月、4月未有加班，原告主张加班费于法无据，本院不予支持；综上，被告应支付原告加班费共计21599.7元。
对于原告主张的2008年1月至2014年11月期间未休带薪年休假工资的问题。2008年1月至2013年12月期间的未休带薪年休假工资原告未在仲裁主张，本院不予处理。原告2013年1月至2014年11月18日期间未休带薪年休假，被告应当向原告支付未休带薪年休假工资。原告2005年6月参加工作，至2014年11月工作不满10年，每年应享受年休假5天。2014年原告工作至11月，应享受的带薪年休假为4天。故被告应支付原告2013年未休带薪假工资1652.1元（3593.32元÷21.75×5天×2倍）、2014年未休带薪年休假工资1281.91元（3485.19÷21.75×4天×2倍），合计2934元。
对于原告主张的2007年1月至2014年1月首月的工资差额，原告2007年1月实发工资1050元、2008年1月实发工资486元、2009年1月实发工资855.87元、2010年1月实发工资2284.52元、2011年1月实发工资3040元、2012年1月实发工资6086.25元、2013年1月实发工资5450.45元、2014年1月实发工资4978.8元。《山东省企业工资支付规定》第三十一条，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资。根据上述规定，原告2007年1月、2010年1月、2012年1月、2013年1月、2014年1月实发工资均不存在差额情形，原告要求上述月份的工资差额于法无据，本院不予支持。2008年1月、2009年1月虽被告单位放假，但被告仍应给付原告基本工资，工资差额为2008年1月564元（1050元扣除已发486元），2009年1月944.13元（基本工资1800元扣除已发855.87元），合计1508.1元。
对于原告主张被告拖欠的2007年2月及2008年2月的生活费，根据原告提交的工资表，原告2007年2月实发工资1050元，不存在拖欠事实，2008年2月实发工资315元，被告还应给付原告生活费217元（760元＊70%扣除已发315元）。
对于原告主张被告给付2014年3月至10月拖欠绩效工资2800元，庭审中已查实2014年3月至10月原告发绩效工资2747.6元，对于扣发52.4元，被告认可并同意给付，本院予以照准。
对于原告主张2014年11月工资差额1400元，原告在仲裁请求为1200元，超出仲裁部分，本院不予处理。被告已支付原告2014年11月工资1285.78元（扣除原告应缴社保费190.64元），因原告2014年11月未达法定出勤天数，原告要求支付工资差额于法无据，本院不予支持。
对于原告主张被告为其办理档案及社会保险关系转移手续的主张，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续（档案已由原告持有）。庭审中，双方均认可劳动合同已解除，对解除劳动合同的时间，被告主张自2014年11月29日解除，原告主张自2014年11月20日解除，因考勤表最后考勤记录为2014年11月28日，故本院认定双方劳动合同自2014年11月28日解除，被告应在15日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续，因被告法定期间未履行上述义务，其应在履行期满后即2014年12月14日至原告主张的2015年1月4日给付原告生活费合计1062元（蓬莱市最低工资标准1500元÷21.75＊22天＊70%）。
综上，判决如下：
被告烟台南王山谷联合酒庄发展有限公司给付原告付晓红加班工资21599.7元、未休带薪年休假工资2934元、工资差额1508.1元、欠发生活费217元、欠发工资52.4元、未办理社会保险关系转移手续期间生活费1062元，合计27373.2元，限于本判决生效后15日内付清。
限被告烟台南王山谷联合酒庄发展有限公司于本判决生效后15日内为原告办理社会保险关系转移手续。
驳回原告付晓红的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
审 判 长 李素云
人民陪审员 梁志香
人民陪审员 王秀华
二〇一六年二月一日
书 记 员 李淑美