杭州市西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杭西泗民初字第392号
原告：袁桂英。
委托代理人：徐登峰、周健，浙江朗威律师事务所律师。
被告：葛华锋。
原告袁桂英诉被告葛华锋、浙ＸＸ丰管业有限公司（以下简称华丰公司）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2015年10月23日受理后，依法由审判员庞邦彩独任审判。审理中，原告申请撤回对被告华丰公司的起诉，本院予以准许。本院分别于2015年11月24日、2016年2月18日两次公开开庭进行了审理，原告袁桂英及其委托代理人徐登峰、周健，被告葛华锋到庭参加�讼。本案现已审理终结。
原告起诉称：2015年2月13日，原告受被告葛华锋雇佣，至富阳华丰公司帮忙做年夜饭，负责洗碗、洗菜。原告在工作过程中抬碗时摔倒，被送往富阳中医骨伤医院治疗，医院诊断原告为胸椎骨折，原告住院5天后回家中休养。原、被告因赔偿问题不能达成一致。故原告起诉要求判令：1、被告葛华锋赔偿原告医疗费19782.96元；2、本案诉讼费由被告葛华锋承担。后原告变更诉讼请求为：1、被告葛华锋赔偿原告医疗费35022.40元、误工费19878.90元、护理费7951.56元、交通费500元、住院伙食补助费250元、营养费3000元、鉴定费2040元、残疾赔偿金161572元、精神损害抚慰金1万元，合计240214.86元；2、本案诉讼费由被告葛华锋承担。
原告为证明自己的主张，向本院提交了以下证据：
1、医疗费票据。证明原告的诊疗费支出。
2、挂号费票据。证明原告的挂号费支出。
3、诊疗证明书。证明医院建议原告休息的时间。
4、病历本。证明原告的伤情。
5、出入院记录。证明原告因伤住院治疗的情况。
6、照片。证明原告前往华丰公司欲与其协商解决此事。
7、证人袁某当庭陈述的证言。证明原告受伤及受被告雇佣的情况。
8、司法鉴定书。证明原告的伤残等级等。
9、鉴定费发票。证明原告为鉴定支出的费用。
被告葛华锋答辩称：原告不是被告叫去干活，与被告之间不存在雇佣关系。原告的受伤与被告无关，被告不应承担赔偿责任。
被告葛华锋未提交证据。
上述原告提交的证据，被告葛华锋质证认为：对证据1的真实性无异议，但认为原告只能主张其实际支出部分，对关联性有异议。对证据2、3�4、5的真实性无异议，关联性有异议，不能证明与被告有关。证据6的真实性无异议，但不能证明协商的事实。证据7认为证人并未看到原告摔倒的事实。证据8、9无异议。
根据上述质证意见，本院认证如下：原告提交的证据1、2、3、4、5系医疗机构出具，真实性予以确认，但误工时间应以鉴定结论为准。证据6不能证明本案事实，不予确认。证据7，被告对证人证言的真实性未提出异议，可以证明被告委托其母亲帮忙叫人从事洗碗、洗菜等工作的事实，真实性予以确认。证据8、9被告无异议，予以确认。
根据上述本院认定的证据及当事人的陈述，本院认定如下事实：
被告葛华锋系厨师，2015年初，其以每桌100元的价格承包了华丰公司农历2014年年夜饭的制作工作。被告承包年夜饭制作工作后，委托其母亲在同村叫人帮忙洗碗、洗菜等工作，约�报酬为每人120元。2015年2月13日，原告等人到富阳华丰公司厂区内进行洗碗等工作。上午约9时，原告在工作地点不小心摔倒。之后，原告被送往杭州市富阳中医骨伤医院治疗，医院诊断原告为胸椎骨折。经住院治疗后于2015年2月18日出院。出院后多次进行门诊治疗。原告共花费医疗费35036.90元，其中医保统筹基金支付18183.99元，个人支付现金16852.91元。原、被告因赔偿问题不能达成一致，故原告于2015年10月23日向本院起诉，要求判如所请。
审理过程中，根据原告的申请，本院委托浙江求正司法鉴定所对其伤残等级、误工期限、护理期限、营养期限进行鉴定。该所于2016年1月8日出具的司法鉴定意见书结论为：原告2015年2月13日因外伤致胸12椎体压缩性骨折行手术治疗，评定其伤残等级为人体损伤九级伤残。建议其误工时间为150日左右，护理、营养时间各为60日左�。原告为此支付鉴定费2040元。
本院认为：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到伤害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。本案双方争议的焦点主要为原、被告之间是否形成劳务雇佣关系。劳务关系是指提供劳务者接受雇主指派，从事相应的工作，雇主支付一定报酬的民事合同关系。本案中，被告葛华锋在第一次庭审中并未否认华丰公司陈述的被告葛华锋以每桌100元的价格承包华丰公司的年夜饭制作。被告葛华锋自己也承认洗碗工等人的报酬由其从华丰公司领取后支付，约定每人120元，实际支付每人150元。虽然被告葛华锋后来否认上述事实，但其否认行为并未提供证据予以证明，故本院对上述事实予以确认。根据证人陈述，被告葛华锋承包华丰公司的年夜饭制作后，委托其母亲帮忙叫人从事洗碗等工作。原告系在被告葛华锋承包的年夜饭工作现场从事洗菜、洗碗等工作。综合以上事实，原、被告之间的关系符合劳务雇佣关系的法律特征，可以认定双方之间形成劳务关系的事实。故原、被告之间的雇佣关系事实本院予以认定。被告葛华锋应对原告在从事雇佣工作中受到的损害根据过错承担相应的责任。被告葛华锋辩称其与原告之间系合作关系，无相应证据证实，本院不予采信。被告葛华锋作为雇主，应对雇员进行必要的安全教育和培训以及进行意外伤害等保险。被告葛华锋未尽到自己的义务，应对原告的损失承担赔偿责任。原告在工作中负有保护自己安全的职责。本案中，原告未注意自己的安全，导致摔倒受伤，亦具有过错。根据双方的过错程度，本院确认被告对原告的损失承担60%的责任，原告自己承担40%的责任。原告的具体损害数额为：1、医疗费30522.40元。根据医疗费票据及原告的主张确定。医保统筹基金支付部分，原告应退还医疗保险部门。2、误工费18213元。误工期限根据鉴定结论确定为150日，按照上一年度（2014年度）浙江省全社会单位在岗职工年平均工资44319元计算。3、护理费7285元。护理期间根据鉴定结论确定为60日，按照上一年度（2014年度）浙江省全社会单位在岗职工年平均工资44319元计算。4、营养费1000元。本院根据原告的病情酌情确定。5、交通费500元。原告的主张尚属合理，本院予以确认。6、住院伙食补助费250元。原告住院5天，其主张按照每天50元计算，未超过相关标准，本院予以支持。7、残疾赔偿金161572元。原告系城镇居民，故其主张按照上一年度城镇居民人均可支配收入计算残疾赔偿金的请求符合法律规定，本院予以支持。8、鉴定费2040元。根据票据确定。上述1-8项赔偿项目合计221382.40元，由被告葛华锋承担60%即132829.44元。由于本次事故致原告受伤致残势必会给原告造成一定的精神痛苦，故本院根据侵权人的过错程度，侵权行为造成的后果，侵权人承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等因素酌情确定精神损害抚慰金为6000元。综上，依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、第二十二条、第三十五条，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、葛华锋赔偿袁桂英医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、鉴定费共计132829.44元，该款于本判决生效之日起十日内付清。
二、葛华锋赔偿袁桂英精神损害抚慰金6000元，该款于本判决生效之日起十日内付清。
三、驳回袁桂英的其他诉讼请求�
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费4904元减半收取2452元，财产保全申请费410元，由袁桂英负担1210元，葛华锋负担1654元，葛华锋负担部分于本判决生效之日起七日内交付本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预缴上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的请求预交。在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理法院开户银行：工商银行湖滨支行，帐号：12×××68，户名：浙江省杭州市中级人民法院）。
审判员 庞邦�
二〇一六年三月二十二日
书记员 胡 荧 娜