广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东二法民一初字第1357号
原告：黄庚明，男，汉族，1963年1月24日出生，河南省南阳市人，住河南省南阳市。
委托代理人：梁浩枝，广东济律本律师事务所律师。
被告：东莞长安嘉威信乌沙皮草厂。住所地：广东省东莞市。
负责人：李家乐。
被告：嘉威信硝染厂有限公司。住所地：香港特别行政区。
上述两被告的共同委托代理人：李小燕，广东国悦律师事务所律师。
上述两被告的共同委托代理人：韩梓超，广东国悦律师事务所律师。
原告黄庚明诉被告东莞长安嘉威信乌沙皮草厂（以下简称嘉威信厂）、嘉威信硝染厂有限公司（以下简称嘉威信公司）劳动争议一案，双方均不服仲裁裁决，先后向本院提起诉讼，本院于2015年10月9日受理后，由审判员余忆频适用独任审判，于2015年11月17日公开开庭进行了审理。原告黄庚明的委托代理人梁浩枝，被告东莞长安嘉威信乌沙皮草厂、嘉威信硝染厂有限公司的共同委托代理人韩梓超到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告黄庚明诉称：原告于2012年2月16日进入被告处工作，于锅炉部担任压木糠一职，每天上班30天，每天工作12小时，月平均工资为4100元。被告于2015年6月27日违法解除与原告的劳动关系。原告认为仲裁裁决没有充分维护其合法权益，现原告不服仲裁裁决，起诉至法院，请求判令被告支付原告：1.2015年5月工资4100元；2.2015年6月工资4100元；3.2013年6月到2014年10月高温津贴1500元；4.2013年2月到2015年6月带薪年休假工资7068元；2012年2月到2015年6月违法解除劳动关系赔偿金28700元，合计45468元。
被告嘉威信厂、嘉威信公司辩称：1.原告的职位是压木糠，原告在起诉状已经确认，原告的工作地点是压片房，里面没有锅炉，而且里面通风，也安装了大型风扇，足以达到通风的效果；2.原告自2015年6月28日就没有正常上班，不但没有向被告说明任何理由或请假，而且每天早上开着电动车去做搭客生意，晚上回来宿舍休息，退一步说假如被告是解雇原告，被告是不可能免费提供住宿的，显然被告是没有解雇原告的，被告不认同仲裁庭认定双方是一致解除合同的，在仲裁庭审中被告表示欢迎原告回被告处上班，原告却表示不同意回来上班，因此，原告在没有证据证明被告单方解除劳动关系的情况下，被告又愿意继续保持劳动关系，原告表示不同意，应视为提出解除劳动关系，被告无需支付任何经济补偿或赔偿金；3.关于年休假，为了生产经营的需要，被告安排员工每年春节休年休假，因为原告是时薪的员工，从工资袋可以看出每年春节工资均少于其他月份，可以证明春节当月不是全勤，也从侧面证明被告的主张，假如法院要求被告支付未休年休假工资，被告可以按照一倍工资支付。
被告嘉威信厂、嘉威信公司诉称：原告入职被告嘉威信厂任锅炉员工，原告从2015年6月28日开始没有回到被告处上班，但被告至今没有开具任何解除劳动关系的决定给原告，被告没有解雇原告，无需支付任何赔偿金。综上，被告不服仲裁裁决，起诉至法院，请求判令：1.被告无需支付原告：解除劳动关系的经济补偿金11386元、2015年5月份工资2430元、6月份工资2014元、2014年及2015年年休假工资共2094元、2014年的高温补贴750元、2015年高温补贴140元；2.诉讼费由原告承担。
原告黄庚明对被告嘉威信厂、嘉威信公司的起诉辩称：1.被告5、6月份工资没有支付，且数额有误，原告每天工作12小时，5、6月份工资约为4500元；2.原告的工作场所是一个铁皮屋顶的半开放型的地方，夏天温度达到35度以上，原告在工作期间只能穿着短裤工作，即使是有风扇，但因为原告的工作是压木糠，在工作中是无法使用风扇的，否则风扇会把木糠吹起导致无法正常工作的；3.被告并没有安排原告放带薪年休假，也没支付相应的带薪年休假工资，被告主张在春节期间放假，都是私下安排，也没有发放相应工资；4.双方解除劳动关系的真实原因，是被告在2015年6月27日单方面口头的解雇原告，但解雇后一直不支付5、6月份工资，在这种情况下，原告还曾经在2015年7月1日到乌沙服务站投诉，但投诉无果，就是在这种没有支付工资的情况下，原告才一直在被告的宿舍居住，但也是只住到2015年7月9日，如果如被告所主张在2015年6月28日就开始旷工，为何直到原告申请劳动仲裁了还没有任何处理，显然这是不符合逻辑的，事实上就是被告违法解雇原告，依法应当支付违法解雇赔偿金。
经审理查明：
1、入职时间：原告黄庚明主张其入职时间为2012年2月16日，被告则主张原告黄庚明入职时间为2013年5月1日，并提交了原告黄庚明劳动合同附页佐证，该劳动合同附页上有原告黄庚明签名确认，落款日期为2013年5月1日。原告黄庚明对该劳动合同附页真实性确认，但认为该签合同时间不能真实反映原告黄庚明的入职时间，入职时间应当以原告填写的入职申请表为准。
2、职务：压木糠。
3、月平均工资及工资领取情况：原告黄庚明确认其月平均工资为3253元，被告则主张原告的月平均工资为2834元，对此被告提交了原告黄庚明2014年1月到2015年5月的工资袋佐证，工资袋上显示“2014年1月份1845元、2014年2月份1043元、2014年3月份2878元、2014年4月份3038元＋753元=3791元、2014年5月份3083元＋1335元=4418元、2014年6月份2729元＋1425元=4154元、2014年7月份2894元＋938元=3832元、2014年8月份2875元＋963元=3838元、2014年9月份2627元、2014年10月份2733元、2014年11月份2542元、2014年12月份2841元、2015年1月份3215元、2015年2月份888元、2015年3月份2953元、2015年4月份2868元＋989元=3857元、2015年5月份2031元＋1153元=3184元”，其中2015年5月份工资显示“2031元＋1153元=3184元”，被告对此主张2031元是原告2015年5月的工资，1153元是原告2015年6月的工资，计算得原告离职前一年月平均工资为2709.17元，与被告所主张的2834元不一致。
原告黄庚明对于工资袋的真实性予以确认，但认为工资袋中显示的2015年5月份工资应该不少于上面所写的3184元，并主张其工资结构为基本工资加上超产奖，正好对应工资袋上写的两部分工资，因此，工资袋显示2015年5月的工资“2031元＋1153元=3184元”中，2031元是基本工资，1153元是超产奖，并且认为根据被告提交的出勤明细表原告在2015年6月份的出勤天数比5月份的出勤天数多了2天，而且原告并没有请假，故6月份工资不可能比5月份工资少，显然不符合逻辑。被告则主张原告黄庚明是时薪工人，按照最低标准计算时薪，工资袋上写的两部分工资分别是时薪工资加上旺季时的加班工资。双方对原告的工资结构情况没有提交证据佐证。另，原告黄庚明未领取2015年5月份及6月份工资，被告同意支付给原告。
4、劳动合同签订情况：原告黄庚明主张双方没有签订劳动合同，被告嘉威信厂则称双方已签订劳动合同，但被告没有提交双方签订的劳动合同佐证。
5、劳动关系解除的时间及原因：原告黄庚明主张2015年6月27日，被告嘉威信厂以口头形式通知其已被解雇，事因于当天原告肚子不舒服，被告嘉威信厂处厂长临时要求原告去搬工业用盐，原告以身体不适，并且年纪大了搬不动为由没有听从厂长的临时要求，结果厂长就口头把原告解雇了，也没有出具解雇证明，对此原告并没有提交证据证明。被告嘉威信厂对于原告黄庚明的主张不予确认，被告嘉威信厂称是原告黄庚明自2015年6月28日开始不来上班，其并没有发出任何解除劳动关系的通知或书面公告，双方之间的劳动关系没有解除。原告黄庚明曾就解除劳动关系的劳动纠纷到乌沙人力资源服务站投诉，但双方调解不成。本院庭审前曾致电该服务站咨询，该服务站的工作人员称没有对双方调解案件的过程进行书面记载。庭审时，被告嘉威信厂称原告黄庚明在没有向其说明任何情况下，每天早上开着电动车去做搭客生意，晚上回来被告处宿舍休息，并提交了三张原告黄庚明出入宿舍的监控截图予以佐证，原告黄庚明对于该截图照片的真实性予以确认，但不确认被告所要主张证明的事实，原告解释称出入被告嘉威信厂处是由于其要追讨被告嘉威信厂拖欠其2015年5、6月份的工资，原告黄庚明在2015年7月9日前还在被告嘉威信厂处居住，之后被告嘉威信厂拒绝让其进入厂区。
6、工资约定情况：原告黄庚明主张其底薪为2880元／月＋奖金1500元／月，每月工作28天，每天12小时可以领取约定的月薪及奖金。被告嘉威信厂对于原告黄庚明主张的工资约定不予以确认，并主张原告黄庚明的时薪为7.53元／小时，2015年5月份开始时薪调整为8.68元／小时。双方均未能提供证据证明原告黄庚明的工资约定情况。
7、年休假休假情况：原告黄庚明主张在职期间没有休过年休假，也没有支付相应的带薪年休假工资，被告嘉威信厂对此不予以确认并称为了生产经营的需要，被告安排员工每年春节休年休假，因原告黄庚明是时薪员工，从工资袋可显示每年春节其工资均少于其他月份，可以证明原告春节当月不是全勤。被告嘉威信厂主张2015年2月份原告黄庚明春节假期加上年休假共放了20多天假，原告黄庚明对此予以确认，但称被告并没有支付其年休假工资。
8、工作环境是否属于高温环境：原告黄庚明主张其工作地点是在锅炉房，是一个铁皮屋顶的半开放性的地方，夏天温度达到35度以上，虽然有风扇，但因原告黄庚明的工作是压木糠，在工作中是无法使用风扇的，否则风扇会把木糠吹起导致无法正常工作。故其工作场所仍属于高温环境；对此被告嘉威信厂不予以确认，并称原告黄庚明是负责压木糠，并没有接触锅炉，而且里面通风，也安装了大型风扇，足以达到通风的效果，故认为原告黄庚明的工作场所并不属于高温环境。对此被告嘉威信厂提交三张原告黄庚明工作场所的照片予以佐证，该照片显示原告黄庚明的工作场所为贴片房，摆放了大量的材料，有两台电风扇，且显示出弥漫着粉尘。原告黄庚明对于被告嘉威信厂提供的照片不予以确认，认为该地方没有显示原告操作的压木糠机器，故不是原告工作的地方，对此，被告嘉威信厂称照片里有个盒子，盒子附近就是原告工作的地方。
原告称其工作是把废木糠通过压木糠机压出颗粒作为燃料用于烧锅炉，压木糠机的温度有七、八百度，木糠是通过模具高温压出来，这样压出来的木糠粒高温燃烧才不会冒黑烟，这是为了环保，照片中袋子装得就是压好的颗粒。
9.仲裁情况：原告黄庚明于2015年7月6日到东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭申请劳动仲裁。原告黄庚明请求被告嘉威信厂支付其2015年5月工资4100元、2015年6月工资4100元、2013年6月至2014年10月高温津贴1500元、2013年2月至2014年6月带薪年休假工资7068元、违法解除劳动关系的赔偿金28700元。该仲裁庭于2015年8月25日作出东劳人仲院长安庭案字（2015）625号仲裁裁决书，裁决：1.确认双方的劳动关系已经解除；2.被告嘉威信厂支付给原告黄庚明2015年5月工资2430元、6月份工资2014、2014年的高温津贴750元、2015年的高温津贴140元；3.驳回原告黄庚明提出的其它申诉请求。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、厂牌、工资袋、宿舍的监控截图、出勤明细表、工作场所照片、申报增减表（社保网站打印件）、劳动合同附页、双方当事人的陈述及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为：原、被告对双方劳动关系已经解除的事实均无异议，本院对此予以确认。本案的争议焦点为被告嘉威信厂、嘉威信公司是否需要支付原告黄庚明：1.2015年5月份及6月份工资；2.2013年6月到2014年10月高温津贴1500元；3.2013年2月到2015年6月带薪年休假工资7068元、2012年2月到2015年6月违法解除劳动关系赔偿金28700元
对于第一个争议焦点，根据《广东省工资支付条例》第十六条第一款规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台帐。工资支付台帐应当至少保存二年。故本案应由被告嘉威信厂举证证明原告黄庚明工资情况，而被告嘉威信厂未提交原告黄庚明工作期间的工资计算明细，应当承当举证不能的不利法律后果，故本院对被告主张的原告工资结构不予采信。原告主张其工资结构为基本工资加上超产奖，正好对应被告提交的工资袋上写的两部分工资，故本院采信原告黄庚明的主张，工资袋显示2015年5月的工资“2031元＋1153元=3184元”，故认定其2015年5月份工资为3857元。被告嘉威信厂并未提交证据证明原告黄庚明2015年6月份的工资，故本院认定原告黄庚明2015年6月份的工资为其平均工资3055元【计算方法：（4154元＋3832元＋3838元＋2627元＋2733元＋2542元＋2841元＋3215元＋888元＋2953元＋3857元＋3184元）÷12=3055元】。
对于第二个争议焦点，参照《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条和关于《关于公布我省高温津贴标准的通知》规定，劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。本案中，被告嘉威信厂提交的照片显示原告黄庚明的工作环境设有风扇降温，但被告嘉威信厂未能举证证明原告黄庚明的工作环境平均温度降低到33℃以下，故被告嘉威信厂应承担举证不能的不利后果。从照片中显示原告黄庚明的工作场所是弥漫着粉尘，故本院采信原告黄庚明在工作使用风扇将会导致木糠被吹起而无法正常工作的主张，原告黄庚明的工作部门是锅炉房，按照常理温度会比正常室内温度高，且因工作需要不能使用风扇，故本院对原告黄庚明要求被告支付其高温补贴的请求予以支持，被告嘉威信厂应支付原告黄庚明2014年的高温津贴为750元（150元／月×5个月=750元），根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，对于原告黄庚明要求被告嘉威信厂支付其2014年之前的高温津贴，因已超过法定申诉时效，本院对于该项请求不予以支持。
对于第三个争议焦点，根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条规定，原告黄庚明2014年可休5天年休假及2015年可休2天年休假。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因此被告嘉威信厂应当承担原告休年休假情况的举证责任，虽然被告嘉威信厂主张原告黄庚明已休年休假，但未能提供证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。另，双方确认2015年2月被告嘉威信厂已安排原告黄庚明休年休假，但是并没有支付其年休假工资，故，本院认定被告嘉威信没有安排原告黄庚明休2014年的年休假，已经安排了原告黄庚明休2015年的年休假但没有支付年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条规定，被告嘉威信厂应支付原告2014年5天年休假3倍以及2015年2天年休假的3倍工资，因被告嘉威信厂已向原告黄庚明支付了1倍工资，故仍需补足2倍的工资差额。故，被告嘉威信厂应支付原告黄庚明2014年及2015年带薪年休假工资共1212.24元，计算方法为：【8元／小时×8小时×21.75天／月＋（1425元＋938元＋963元＋0元＋0元＋0元＋0元＋0元＋0元＋0元＋989元＋1153元）÷12个月＋750元】÷30天×（5天＋2天）×200%。
对于第四个争议焦点，本案中，双方均未能举证证明解除劳动关系的理由，故，本院认定本案双方之间的劳动关系由被告嘉威信厂提出并经协商一致解除。另，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。故被告对于原告的入职时间与工作年限应当承担举证责任，但被告嘉威信厂只提交劳动合同附页佐证，主张劳动合同落款时间“2013年5月1日”就是入职时间，本院认为被告应当提交劳动合同及入职申请表等证据加以佐证原告黄庚明的入职时间，故被告承担举证不能的法律后果，本院采信原告主张的入职时间为2012年2月16日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，被告嘉威信厂应当支付原告黄庚明的经济补偿金为：3055元／月×3.5个月=10692.5元。
另，被告嘉威信公司作为被告嘉威信厂的外方第一商号，应与被告嘉威信厂承担连带责任。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《广东省工资支付条例》第十六条第一款、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条和关于《关于公布我省高温津贴标准的通知》，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告黄庚明与被告东莞长安嘉威信乌沙皮草厂之间的劳动合同关系已经终止；
二、被告东莞长安嘉威信乌沙皮草厂、嘉威信硝染厂有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告黄庚明2015年5月份工资3857元、6月份工资3055元；
三、被告东莞长安嘉威信乌沙皮草厂、嘉威信硝染厂有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告黄庚明2014年的高温津贴750元；
四、被告东莞长安嘉威信乌沙皮草厂、嘉威信硝染厂有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告黄庚明2014年及2015年带薪年休假工资1212.24元；
五、被告东莞长安嘉威信乌沙皮草厂、嘉威信硝染厂有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告黄庚明经济补偿金10692.5元；
六、驳回原告黄庚明的其他诉讼请求；
七、驳回被告东莞长安嘉威信乌沙皮草厂、嘉威信硝染厂有限公司的诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
两案受理费共计10元（被告已预交5元，原告黄庚明申请免交5元，本院予以准许），应由被告东莞长安嘉威信乌沙皮草厂、嘉威信硝染厂有限公司承担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数的提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 余忆频
二〇一五年十一月二十三日
书记员 欧惠萍