福建省晋江市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）晋民初字第7033号
原告（被告）晋江内坑超裕鞋业有限公司，住所地福建省晋江市。
法定代表人曾家庭，该公司执行董事。
委托代理人吕永春、洪朱诀，晋江市中心法律服务所法律工作者。
被告（原告）李荣，男，1988年5月8日出生，汉族，住四川省巴中市。
委托代理人夏德平，重庆天森律师事务所律师。
原告晋江内坑超裕鞋业有限公司与被告李荣工伤保险待遇纠纷一案，原告晋江内坑超裕鞋业有限公司于2015年7月21日诉至本院，2015年7月15日被告李荣亦就同一事实向本院提起诉讼。鉴于双方当事人互为原告和被告，本院分别受理后，依法组成合议庭于同年8月27日、9月22日公开开庭进行合并审理。第一次庭审时，原告（被告）晋江内坑超裕鞋业有限公司的法定代表人曾家庭及其委托代理人吕永春，被告（原告）李荣及其委托代理人夏德平到庭参加诉讼。第二次庭审时，原告（被告）晋江内坑超裕鞋业有限公司的委托代理人吕永春，被告（原告）李荣的委托代理人夏德平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
晋江内坑超裕鞋业有限公司（下简称为超裕公司）诉称，原告公司并未雇佣被告李荣，而是在原告公司厂区内的塑料加工厂（该加工厂未办理工商营业执照）内做工。2014年9月16日下午18时许，被告原告公司车间工作时，右上肢不慎被机台压伤。本案不属于工伤事故，原告公司无需承担任何责任，但晋江市劳动争议仲裁委员会仍裁决原告应支付被告各项工伤保险待遇共计人民币156727元，并自2015年1月30日起按月支付被告伤残津贴3378.52元。原告认为该裁决与客观事实不符，请求判令原告无需支付被告各项工伤补偿款156727元及伤残津贴。
李荣辩称，本案已经过工伤认定，因此原告应当支付被告各项工伤待遇，原告的诉求没有事实和法律依据，应予以驳回。
李荣诉称，其于2011年2月10日进入超裕公司担任机台操作工，双方未签订书面劳动合同，每月工资为5000元。2014年9月16日下午18时许，其在超裕公司车间内工作时被机台压伤右上肢。其因工伤事故构成劳动功能障碍等级（伤残）三级，依法享有《工伤保险条例》中规定的各项工伤保险待遇。根据《福建省劳动和社会保障厅关于一至四级因公伤残农民工工伤保险长期待遇一次性支付有关问题的通知》，李荣现要求解除双方之间的劳动关系，并要求一次性支付工伤保险待遇的请求于法有据，应予支持，但晋江市劳动争议仲裁委员会的裁决却未能支持李荣的该项主张，且裁决的各项费用计算标准过低，有违事实，适用法律错误。请求判决：1.解除李荣与超裕公司之间的劳动关系；2.超裕公司一次性支付李荣各项工伤保险待遇合计32502246元。
超裕公司辩称，1.李荣请求各项工伤保险待遇标准及数额偏高，李荣每月工资仅为2000元至2500元之间；2.超裕公司已经支付了李荣住院期间的全部医疗费及其他费用23237元。
在本案审理过程中，双方当事人对以下事实无异议，本院予以确认。
李荣于2011年2月10日进入晋江内坑超裕鞋业有限公司担任机台操作工，双方未签订书面劳动合同。2014年9月16日下午18时许，其在超裕公司车间内工作时被机台压伤右上肢。后经解放军第一七四医院住院治疗38天，于2014年10月24日出院。住院期间的医疗费、住院伙食补助费7000元及家属交通费8100元已由晋江内坑超裕鞋业有限公司支付，另晋江内坑超裕鞋业有限公司承担了李荣住院期间30天的护理费用。李荣的伤情经诊断为右上肢热压会损伤（18%TBSA，Ⅲ°）；面部热金属烧伤1%，Ⅲ°。其伤情后经晋江市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经泉州市劳动能力鉴定委员评定构成劳动功能障碍三级伤残，生活护理等级未经确认。2015年2月4日经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定辅助器具配置意见：可配置上臂假肢。李荣自行承担了劳动能力鉴定费320元、假肢评估费1200元，并实际装配了上臂肌电手假肢，花费了45600元。晋江内坑超裕鞋业有限公司已经结清了李荣工作期间的全部工资，但未为李荣办理工伤保险。
当事人争议的主要焦点是：晋江内坑超裕鞋业有限公司应否一次性支付李荣各项工伤保险待遇合计3250224元？对此，本院予以分析、认定如下。
超裕公司认为，李荣并非其公司员工，雇主另有他人，其公司不应承担各项工伤保险待遇的赔偿责任；李荣请求各项工伤保险待遇标准及数额偏高，李荣每月工资仅为2000元至2500之间，李荣主张每月工资5000元缺乏事实和法律依据；超裕公司已经支付了李荣住院期间的全部医疗费及其他工伤赔偿款23237元，应抵扣本案的工伤赔偿数额。为此，原告提供如下证据：1.支付费用清单一份，以证明超裕公司支付李荣部分工伤赔偿款23237元的事实；2.工资表及汇款记录，以证明李荣的每月实际工资水平仅为2000元至2500元之间不等的事实。
李荣质证认为，对支付费用清单的真实性有异议，除了其确认的住院期间的全部医疗费、住院伙食补助费7000元、部分护理费及家属的交通费8100元，并未收到超裕公司其他赔偿款。对工资表的真实性有异议，该工资表无法真实反映李荣的工资水平。对汇款记录的真实性没有异议，但汇款记录也无法证明李荣的实际工资水平。
李荣认为，受伤后目前共收到超裕公司支付的住院期间的全部医疗费、住院伙食补助费7000元、部分护理费及家属的交通费8100元。其请求的各项工伤赔偿项目符合法律规定，应予以支持。其中：一次性伤残津贴根据其每月实际月工资5000元的80%计算为1632000元（5000元／月×80%×12个月×34年）；一次性伤残补助金为115000元（5000元／月×23个月）；停工留薪期工资为22712元；住院期间护理费3800元；住院伙食补助费1140元；交通费2000元；营养费10000元；生活护理费394624元；劳动能力鉴定费320元；假肢评估鉴定费1200元；安装假肢住宿费560元；假肢安装费45600元；价值后续安装费及维护费用996268元；经济补偿金25000元，上述各项目合计人民币3250224元。为证明其主张，李荣提供如下证据：1.假肢鉴定费发票、安装假肢费发票及住宿费发票各一份，以证明其自行负担假肢鉴定费、假肢安装费及安装假肢产生住宿费的事实；2.泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定费发票一份，以证明其自行支付了鉴定费320元的事实；3.银行交易明细清单一份，以证明原告每月实际月工资水平。
超裕公司质证认为，对李荣提供的证据1的真实性有异议，该假肢评估系李荣自行申请鉴定的，无法证明其实际花费费用；对李荣提供的证据2的真实性无异议，但认为李荣并非其公司员工，无法证明与本案的关联性；对李荣提供的证据3的真实性无异议，但认为交易明细清单体现的交易往来包含着其他费用，无法证明李荣每月工资实际工资水平，李荣实际工资仅为2000至2500元。
本院认为，超裕公司提供的汇款记录以及李荣提供的银行交易明细清单，均系银行部门出具，其上加盖业务专用章，与本案具有关联性，可作为认定案件事实的依据。超裕公司提供的支付费用清单及工资表均系超裕公司自行制作，李荣并未签字确认，无法证明超裕公司支付李荣赔偿款的具体数额，对其证明力本院不予认可。李荣提供的假肢鉴定费发票、假肢安装费发票系相关鉴定机构及医疗机构所出具，与本案具有关联性，对其证明力本院予以认可。李荣提供的住宿费发票，虽系税务发票，但出具方福建省假肢中心并非经营住宿业务，且李荣并未前往福州地区就诊，无法证明与本案的关联性，对其证明力本院不予认可。
本院认为，本案于2014年12月22日经晋江市人力资源和社会保障局认定为工伤事故，超裕公司辩称与李荣不存在劳动关系，但未能提供相应证据证明，且超裕公司实际发放了李荣入职以来的工资，对其辩解，本院不予采信。
超裕公司及李荣均只部分提供了李荣受伤前十二个月的工资发放情况，但结合超裕公司与李荣各自提供的银行汇款记录、银行交易明细，可完整地计算出李荣受伤前十二个月实际领取的工资总额为49837元，经计算李荣实际领取的月平均工资为4153.08元（49837元÷12个月），超裕公司辩称李荣每月平均工资仅为2000-2500元，与事实不符，本院不予采纳。
根据《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》的有关规定，用人单位未为职工办理工伤保险，职工发生工伤的，由用人单位支付工伤待遇。同时，根据《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》规定，结合李荣的受伤情况，可确定李荣的停工留薪期为2014年9月16日至2015年1月29日，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，评定伤残等级后，停发原待遇。另据《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第十三条“不得采取将长期待遇改为一次性支付的办法”，据此，超裕公司应支付李荣如下款项：劳动能力鉴定费320元；住院伙食补助费760元（20元／天×38天）；住院护理费640元［（38天-30天）×80元／天］；停工留薪期工资18521.78元［4个月×4153.08元＋10天（14天-4天法定休息日）×4153.08元／21.75天］，扣除超裕公司于2014年10月9日发放的5279元及2014年11月6日发放的2384元，停工留薪期工资为10858.78元；依据《工伤保险条例》第三十七条及《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》的有关规定，被告三级伤残享有一次性伤残补助金。一次性伤残补助金为本人23个月工资即95520.84元（4153.08元／月×23个月）。三级伤残职工的伤残津贴为本人工资的80%，工伤职工与用人单位保留劳动关系，退出工作岗位，达到退休年龄并办理退休手续后停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
李荣于2015年2月4日经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定科装配上臂假肢，并提供假肢评估鉴定费票据、安装上臂肌电手假肢发票予以证明，故李荣主张超裕公司应支付假肢评估鉴定费1200元、上臂肌电手假肢安装费45600元，本院予以支持。
超裕公司主张已支付其他工伤赔偿款23237元，但李荣仅认可支付了住院伙食补助费7000元及家属的交通费8100元，其主张本院不予采纳，但李荣自认收到款项可抵扣相应的赔偿数额。
李荣生活护理等级未经劳动能力鉴定委员会确认，其主张生活护理费394624元，缺乏法律依据，本院不予支持；李荣因未到统筹地区以外的医疗机构就医，其主张超裕公司应支付其交通费2000元、安装假肢住宿费560元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持；李荣主张超裕公司支付其营养费，因营养费并非工伤赔偿项目，本院不予支持；李荣主张超裕公司支付后续更换维修假肢费996268元，比照已投保工伤保险的职工如需更换维修辅助器具的需待实际发生后再由工伤保险基金核准赔付，故其主张因尚未实际发生，请求理由不能成立，本院不予支持。
李荣伤残等级为三级，依法应与超裕公司保留劳动关系，退出工作岗位，享受相关工伤待遇，故李荣主张与超裕公司解除劳动关系并支付经济补偿金25000元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
经审理查明，李荣于2011年2月10日进入晋江内坑超裕鞋业有限公司担任机台操作工，双方未签订书面劳动合同。2014年9月16日下午18时许，其在超裕公司车间内工作时被机台压伤右上肢。后经解放军第一七四医院住院治疗38天，于2014年10月24日出院。住院期间的医疗费、住院伙食补助费7000元、部分停工留薪期工资7663元及家属交通费8100元已由晋江内坑超裕鞋业有限公司支付，另晋江内坑超裕鞋业有限公司承担了李荣住院期间30天的护理费用。李荣的伤情经诊断为右上肢热压会损伤（18%TBSA，Ⅲ°）；面部热金属烧伤1%，Ⅲ°。其伤情后经晋江市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经泉州市劳动能力鉴定委员评定构成劳动功能障碍三级伤残，生活护理等级未经确认。2015年2月4日经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定辅助器具配置意见：可配置上臂假肢。李荣自行承担了劳动能力鉴定费320元、假肢评估费1200元，并实际装配了上臂肌电手假肢，花费了45600元。晋江内坑超裕鞋业有限公司已经结清了李荣工作期间的全部工资，但未为李荣办理工伤保险。
综上所述，本院认为，超裕公司与李荣之间虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，应受法律保护。超裕公司请求不予支付李荣各项工伤保险待遇没有事实和法律依据，本院予以驳回。李荣因工受伤致残，超裕公司作为用人单位未依法参加工伤保险，应按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付相应费用，包括劳动能力鉴定费320元、住院伙食补助费760元、住院护理费640元、停工留薪期工资10858.78元、一次性伤残补助金95520.84元、假肢评估鉴定费1200元、上臂肌电手假肢安装费45600元。超裕公司主张李荣每月工资仅为2000-2500元，因未提供相应的证据证明，本院不予采纳。对李荣请求合理部分本院予以支持，对李荣请求超过本院认定部分的赔偿项目和数额本院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十五条、第六十二条第二款，《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告（被告）晋江内坑超裕鞋业有限公司应于判决生效之日起十日内支付给被告（原告）李荣劳动能力鉴定费320元、住院伙食补助费760元、住院护理费640元、停工留薪期工资10858.78元、一次性伤残补助金95520.84元、假肢评估鉴定费1200元、上臂肌电手假肢安装费45600元，扣除已支付15100元，合计人民币139799.62元；
二、原告（被告）晋江内坑超裕鞋业有限公司应自2015年1月30日起按月支付被告（原告）李荣伤残津贴3322.46元／月，李荣达到退休年龄并办理退休手续后停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。伤残津贴由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整；
三、驳回原告（被告）晋江内坑超裕鞋业有限公司的诉讼请求；
四、驳回被告（原告）李荣的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由原告（被告）晋江内坑超裕鞋业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
审 判 长 黄东来
代理审判员 吴水泉
人民陪审员 吴成体
二〇一六年一月四日
书 记 员 黄汀洲
附件：本案所适用的法律、行政法规及地方行政规章
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》
第十七条劳动能力鉴定用按鉴定工作量从统筹地区当年征收的工伤保险费中支付。用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险期间，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位支付。具体收费标准由省人民政府价格主管部门和财政部门制定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。