四川省资阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）资民终字第297号
上诉人（原审被告）四川可卜尔饮业有限公司，住所地：简阳市龙泉湖。
法定代表人陈淑琼，总经理。
委托代理人王男，四川弘齐律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）张正华，女，1969年11月20日出生，汉族，住简阳市。
委托代理人魏宁，四川衡通律师事务所律师。
委托代理人徐剑锋，四川衡通律师事务所律师。
上诉人四川可卜尔饮业有限公司与被上诉人张正华劳动合同纠纷一案，前由四川省简阳市人民法院于2014年12月5日作出（2014）简阳民初字第3334号民事判决。宣判后，四川可卜尔饮业有限公司不服，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人四川可卜尔饮业有限公司的委托代理人王男，被上诉人张正华及其委托代理人魏宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
2014年10月31日，原审原告张正华起诉至四川省简阳市人民法院称，张正华从2013年11月到四川可卜尔饮业有限公司工作，任生产车间工人，未订立书面劳动合同。2014年5月以后，四川可卜尔饮业有限公司拖欠张正华工资至今未支付，且四川可卜尔饮业有限公司承诺从2014年5月起每月支付拖欠工资利息500元，现因四川可卜尔饮业有限公司无故拖欠工资，要求依法判令四川可卜尔饮业有限公司按月工资1900元向张正华支付2014年5月至2014年9月的工资9500元及赔偿金9500元，支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资差额19000元。
一审法院查明，原告张正华从2011年11月开始到被告四川可卜尔饮业有限公司工作，填写了《员工履历表》，张正华任生产车间工人。2014年四川可卜尔饮业有限公司因生产经营困难，从5月份起拖欠张正华工资未支付，为此，2014年4月28日四川可卜尔饮业有限公司以川可卜尔发（2014）87号《关于生产车间有关工作、工资的通知》：“生产车间各班组：从五月份起由于公司债权债务资产进行重组，在此期间资金紧张，为此公司决定：1、从五月份起生产工人每人每月增加500元作为工资不能按时兑付的资金利息迟纳金。2、为了保证重组期间生产的正常进行，生产工人在不能生产时休息，生产时随叫随到，公司按每月的保底工资兑现。如果通知生产时工人不到，按旷工或自动离职处理。”四川可卜尔饮业有限公司拖欠张正华的工资分别为：5月1447.50元、6月1410元、7月2957.50元、8月770元、9月1179.70元，10月、11月未上班，现四川可卜尔饮业有限公司欠张正华工资7764.70元。张正华2013年12月—2014年4月工资分别为1761.5元、2156.60元、974.60元、1702.90元、1541.70元，张正华从2013年12月—2014年9月工资收入为15902元。
一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。从2014年5月至今四川可卜尔饮业有限公司未及时足额支付张正华劳动报酬，应依法承担民事责任，张正华要求四川可卜尔饮业有限公司支付拖欠工资，应予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，加班费或者经济补偿，……逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬的”的规定，劳动者要求用人单位加付赔偿金的前提是劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠的工资，且用人单位逾期不支付，故张正华要求支付赔偿金不符合法定条件，不予支持。四川可卜尔饮业有限公司承诺在拖欠工资期间每月补贴张正华500元，是为了弥补因拖欠支付工资给张正华造成的损失，系四川可卜尔饮业有限公司自愿支付，予以确认；依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用工单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”四川可卜尔饮业有限公司提交的《员工履历表》不足以证明双方订立有书面劳动合同，四川可卜尔饮业有限公司应依法承担未订立书面劳动合同的用工责任，张正华请求支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资差额应予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、第八十五条之规定，判决如下：一、由被告四川可卜尔饮业有限公司在判决生效后十日内支付原告张正华拖欠的2014年5月至2014年9月的工资7764.70元及拖欠工资期间利息补贴2500元，计10264.70元；二、由被告四川可卜尔饮业有限公司在判决生效后十日内支付原告张正华未订立书面劳动合同期间的双倍工资差额15902元；三、驳回原告张正华其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告四川可卜尔饮业有限公司负担。
宣判后，被告四川可卜尔饮业有限公司不服一审判决，向本院提起上诉称，一审判决认定事实错误，请求二审法院撤销原判，查清事实依法改判。其事实和理由为：一审判决确认张正华14402元工资错误，因为2500元已经加入了张正华的总工资中，一审法院重复计算。张正华从9月份就自动离开公司，不同意双倍赔偿。
被上诉人张正华答辩称，一审判决认定每个月500元的补贴是正确的，符合法律规定。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审诉讼中，双方均未提供新的证据。
本院二审查明，四川可卜尔饮业有限公司在一审提交的《员工履历表》载明，张正华是2013年11月15日到该公司工作，任车间工人，基本工资1500元，期限无固定。
本院二审查明的其他事实与一审判决认定的事实一致。
证明本案的事实，有《员工履历表》、四川可卜尔饮业有限公司川可卜尔发（2014）87号《关于生产车间有关工作、工资的通知》、2013年1月-2014年11月工资表、车间主任宋道蓉负责考核的8-10月考勤表及双方当事人的陈述等。
本院认为，一审法院根据上诉人四川可卜尔饮业有限公司提交的工资表载明的金额确认被上诉人张正华2013年12月至2014年9月的工资14402元正确，本院予以确认。一审判决确认的14402元工资中没有包含不能按时兑付的每月500元的资金利息迟纳金。因此，四川可卜尔饮业有限公司提出一审判决重复计算2500元补贴及确认张正华2013年12月至2014年9月工资14402元错误的理由不成立，对其主张本院不予支持。一审法院根据四川可卜尔饮业有限公司川可卜尔发（2014）87号《关于生产车间有关工作、工资的通知》规定，确认张正华从2014年5月起至同年9月四川可卜尔饮业有限公司应支付张正华不能按时兑付的资金利息迟纳金2500元正确，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用工单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，上诉人四川可卜尔饮业有限公司应在2013年11月15日起一个月内与张正华订立书面劳动合同，而《员工履历表》不具有劳动合同的基本内容，一审判决认定四川可卜尔饮业有限公司未与张正华订立书面劳动合同，对张正华请求四川可卜尔饮业有限公司支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资差额正确，本院予以确认。四川可卜尔饮业有限公司关于其不承担未订立书面劳动合同期间的双倍工资差额的理由不成立，对其主张本院不予支持。综上，上诉人四川可卜尔饮业有限公司的上诉理由不成立，对其上诉请求本院不予支持。原判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项“原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定”之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案一审案件受理费5元，本案二审案件受理费10元，均由上诉人四川可卜尔饮业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 梅 波
审 判 员 孙祖亮
代理审判员 刘兆阳
二〇一五年四月八日
书 记 员 卓浩军