山东省德州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁14民终1719号
上诉人（原审被告）：北京华夏永安保安服务有限公司齐河分公司，住所地齐河县西外环西（民兵训练基地）。
法定代表人：曹冬冬，董事长。
委托诉讼代理人：杨志华，山东杨宜广律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：高效勇，男，1963年3月11日出生，汉族，住齐河县。
上诉人北京华夏永安保安服务有限公司齐河分公司（以下简称华夏公司）因与被上诉人高效勇劳动争议纠纷一案，不服山东省齐河县人民法院（2018）鲁1425民初512号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年7月6日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
华夏公司上诉请求：1、请求撤销齐河县人民法院作出的（2018）鲁1425民初512号民事判决，改判驳回被上诉人的诉讼请求或发回重审；2、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一审法院认定事实错误、适用法律错误。一、一审法院判决上诉人支付被上诉人一个月的经济补偿金错误。1、一审法院认定被上诉人的上班起止时间错误。被上诉人的上班时间为自2016年8月16日至2017年1月31日，上班时间不足6个月。被上诉人一审时只是陈述而没有提供相关证据证实。2、被上诉人不上班的原因，是因为被上诉人作为班组长，未履行其应尽的职责，在本公司员工打仗时，未进行有效的制止并导致事态进一步扩大，致使打仗双方的家属参与打仗，给上诉人造成恶劣影响和损失。在打仗的第三天即2017年1月31日，公司电话通知辞退被上诉人。一审法院调取的公安机关的证据材料已辅助证明被上诉人被辞退的原因。二、一审法院判决上诉人支付被上诉人上班期间的双倍工资差是错误的。1、一审时，因上诉人单位搬家、工作人员变动等原因，职工档案没有及时找到，造成公司在诉讼时未提交相关证据。请二审法院予以理解。2、上诉人与被上诉人之间己签订书面劳动合同，不应支付双倍工资差。上诉人与被上诉人之间签订的书面材料，虽不是劳动合同的固定模板，但双方签订的材料已包含劳动合同的主要内容，约定了被上诉人的工作地点、工作报酬及其他权利义务等，上述材料应被认定为双方的书面劳动合同。3、即使法院认定双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条第1款及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条第2款的规定，支付双倍工资差的时间为自用工之日起满一个月的次日，截止补订书面劳动合同的前一日，以此计算，一审法院的判决多计算了一个月的工资。
高效勇辩称,一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
高效勇向一审法院起诉请求：1、依法确认原告与被告之间的劳动关系；2、判决被告向原告支付劳动期间的双倍工资和经济补偿并缴纳社保，诉讼费由被告承担。庭审中，高效勇明确双倍工资为2016年8月至2017年2月的双倍工资15000元，经济补偿金为1800元，总计16800元。
一审法院认定事实：齐河县公安局祝阿派出所在处理徐天山和高东海于2017年1月29日在中关村海淀园齐河科技城门岗打仗一案时，对高东海、徐天山、誊寿河、郭亮、和原告高效勇做了询问笔录，其中，2017年1月29日齐河县公安局祝阿镇派出所询问高效勇的笔录中记载：“问：你的个人基本情况？答：我叫高效勇，曾用名无，男，1963年3月11日出生，汉族，初中文化程度，居民身份证号码是，户籍所在地山东省齐河县祝阿镇石门高村，现住山东省齐河县祝阿镇石门高村，齐河华夏保安公司做保安，现在分配于祝阿镇中关村保安处。”2017年1月29日齐河县公安局祝阿镇派出所询问滕寿河的笔录中记载：“问：你的个人基本情况？答：我叫滕寿河，曾用名无，男，汉族，初中文化程度，户籍所在地山东省齐河县祝阿镇崔庄村，现住山东省齐河县祝阿镇崔庄村，齐河华夏保安公司。”2017年1月29日齐河县公安局祝阿镇派出所询问郭亮的笔录中记载：“问：你的个人基本情况？答：我叫郭亮，曾用名无，男，汉族，初中文化程度，户籍所在地山东省齐河县祝阿镇大林郭村，现住山东省齐河县祝阿镇大林郭村，齐河华夏保安公司。”2017年2月3日齐河县公安局祝阿镇派出所询问徐天山的笔录中记载：“问：你的个人基本情况？答：我叫徐天山，汉族，初中文化程度，2016年8月份开始在祝阿中关村做保安。”此外，笔录中记载，高效勇、滕寿河、徐天山均称高效勇、高东海、徐天山、郭亮、滕寿河系中关村保安处一个班组的保安。此外，原告高效勇提交的保安服上印有“华夏安保”字样。原告提交的工资明细上显示，杨媛分别于2016年10月9日、2016年10月27日、2016年11月28日、2016年12月26日、2017年1月21日、2017年2月27日、2017年3月29日汇入高效勇的银行账户533元、1800元、1630元、2300元、2350元、1700元、707元。庭审中，被告称2016年12月份开始，被告安排保安在中关村海淀园齐河科技城从事安保工作。本案中，原告针对其诉讼请求提交了工资明细、保安服，一审法院依原告申请调查收集了齐河县公安局祝阿派出所对高东海、徐天山、誊寿河、郭亮、和原告高效勇的询问笔录，一审法院认为上述证据已经形成证据链，可以证明原告与被告自2016年8月至2017年2月形成劳动关系。此外，被告庭审中亦认可2016年12月份开始，被告安排保安在中关村海淀园齐河科技城从事安保工作，被告的上述陈述与询问笔录中高东海、徐天山、誊寿河、郭亮、和原告高效勇的陈述相符，亦印证了原告与被告之间存在劳动关系。综合上述分析，一审法院认定原告与被告自2016年8月至2017年2月存在劳动关系。一审法院认为，关于原告主张的双倍工资，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。”第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”根据上述规定，本案中，2016年8月至2017年2月，原告高效勇与被告华夏公司存在劳动关系，被告华夏公司未与原告签订书面劳动合同，被告华夏公司应当向原告高效勇每月支付二倍工资。根据原告提交的工资明细，被告华夏公司应当向原告高效勇支付的二倍工资总额为22040元，除去已实际发放给原告的工资，被告还应当支付原告双倍工资差额11020元。关于原告主张的经济补偿，一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，原告在被告处工作六个月以上不满一年，被告应当支付原告一个月工资的经济补偿。根据原告提交的工资明细，原告的月平均工资为1574元，故，被告应当支付原告经济补偿1574元。关于原告主张补缴社会保险费的问题，因该部分纠纷不属于民事案件的受理范围，一审法院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条，第四十六条，第四十七条，第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第一百五十二条规定，判决：一、被告北京华夏永安保安服务有限公司齐河分公司给付原告高效勇双倍工资11020元，经济补偿1574元，总计12594元，于判决生效后七日内一次性支付。二、驳回原告高效勇的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告北京华夏永安保安服务有限公司齐河分公司负担。（退回原告5元）
二审期间，双方均未提交新证据，二审对一审查明事实予以确认。
本院认为，根据华夏公司的上诉请求以及高效勇的答辩，本案争议焦点为：一、经济补偿金数额的问题。二、双倍工资的差额问题。针对第一个焦点问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，用人单位向劳动者支付经济补偿金的数额，取决于用人单位的用工期限和劳动者的工资基数。上诉人华夏公司主张其与高效勇的用工期限不足6个月，而被上诉人高效勇提供的银行转账工资明细已超过6个月，上诉人华夏公司作为用人单位没有提供有效证据予以证明其主张的事实，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，应当承担举证不能的法律后果。一审法院认为高效勇工作已满六个月以上而不满一年，判决华夏公司支付高效勇一个月平均工资的经济补偿金，符合法律规定。关于第二个焦点问题，劳动合同的界定，应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”的规定予以判定，上诉人仅在高效勇的保安员履历表中备注“中关村岗、工资1800元，2016年8月18日入职”，该履历表不具有劳动合同的形式要件和实质要件，一审法院认定双方当事人未签订书面劳动合同，系认定事实清楚。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”的规定，华夏公司应当自2016年8月18日用工之日起满一个月的次日即自2016年9月17日起向高效勇支付二倍工资。从高效勇提交的华夏公司分别于2016年10月9日、2016年10月27日、2016年11月28日、2016年12月26日、2017年1月21日、2017年2月27日、2017年3月29日通过银行转账方式向高效勇银行账户转入533元、1800元、1630元、2300元、2350元、1700元、707元的工资数额看，2016年10月9日发放的533元，系2016年8月18日到2016年8月31日的工资。2016年10月27日，向高效勇银行账户转入1800元工资，系2016年9月1日到2016年9月30日的工资，按照双倍工资支付的规定，自2016年8月18日起至2016年9月17日期间，华夏公司不向高效勇支付二倍工资，而一审判决误将该期间的工资计算在内，属于适用法律错误，应当予以纠正，华夏公司应当向高效勇支付的二倍工资差额为9417元[1800元+1630元+2300元+2350元+1700元+707元-1020元（2016年9月17天的工资,每天60元）]，应当予以扣除。
综上所述，华夏公司的上诉请求部分成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、变更山东省齐河县人民法院（2018）鲁1425民初512号民事判决第一项为：北京华夏永安保安服务有限公司齐河分公司给付高效勇双倍工资9417元，经济补偿金1574元，总计10991元，于判决生效后七日内一次性支付；
二、维持山东省齐河县人民法院（2018）鲁1425民初512号民事判决第二项“驳回原告高效勇的其他诉讼请求”。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元，由上诉人北京华夏永安保安服务有限公司齐河分公司负担；二审案件受理费10元，由上诉人北京华夏永安保安服务有限公司齐河分公司负担5元，被上诉人高效勇负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 崔书江
审 判 员 杨 敏
代理审判员 刘 亮
二〇一八年八月十一日
书 记 员 许秀双