湖北省武汉市江岸区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0102民初6994号
原告：姚菲，女，1987年12月27日出生，汉族，自述无业，住武汉市江汉区。
被告：武汉安捷联合在线信息科技有限公司，住所地武汉市江岸区中一路特一号。
法定代表人：何炬明，该公司总经理。
委托诉讼代理人：卢曼，女，武汉安捷联合在线信息科技有限公司法务专员。
委托诉讼代理人：陈莹，女，武汉安捷联合在线信息科技有限公司行政专员。
原告姚菲诉被告武汉安捷联合在线信息科技有限公司（以下简称安捷公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告姚菲、被告安捷公司的委托诉讼代理人卢曼、陈莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告姚菲向本院提出诉讼请求：1、安捷公司向姚菲支付违法解除劳动合同赔偿金5,600元；2、安捷公司向姚菲支付拖欠的2017年5月工资2,623.28元；3、安捷公司向姚菲支付拖欠工资总额的25%的经济补偿金，共计630.82元；4、安捷公司向姚菲支付2016年12月1日至2017年6月1日期间的加班工资4,698元。事实和理由：姚菲于2016年12月1日入职安捷公司，双方签订为期三年的劳动合同，姚菲从事话务员工作。2017年6月1日，安捷公司临时通知姚菲开会，要求姚菲自动离职，并威胁如不自动离职就按开除处理。安捷公司违法解除双方劳动合同须向姚菲支付赔偿金。姚菲于2017年5月正常工作，该月工资应为2,935元，但安捷公司仅支付311.72元，拖欠2,623.28元。安捷公司每月仅按照月工资1,550元的150%支付了加班工资。安捷公司擅自违法实行不定时工作制。现姚菲不服仲裁裁决，提起诉讼。
被告安捷公司辩称，姚菲一直在武汉市客运出租车调度中心从事话务员工作。因姚菲多次出现不在岗的旷工现象，给安捷公司造成重大损失，安捷公司因此解除双方劳动合同，无需支付赔偿金。双方约定姚菲每月工作满167小时，根据劳动者实际工作时长发放最低生活保障1,550元。双方于2017年6月解除劳动关系，该月社会保险应由姚菲自己承担全额，安捷公司发放给姚菲同年5月的工资中扣除同年6月的社会保险。姚菲的工作性质和岗位的特殊性决定了其从事的工作属于非标准工时制。安捷公司请求驳回姚菲的全部诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：安捷公司提交了该公司与武汉市客运出租汽车管理处签订的协议书、武汉市出租车调度中心管理制度、投诉信息记录、电脑系统接听记录，证明姚菲对规章制度熟悉明了，姚菲多次旷工、经常不在岗，并因此造成安捷公司损失。姚菲对安捷公司提交的证据的真实性无异议，但否认其证明目的。本院认为，姚菲对安捷公司提交的证据的真实性无异议，对该证据的真实性，本院予以确认，但该公司未提交证据证明姚菲知晓武汉市出租车调度中心管理制度，且仅凭投诉信息记录、电脑系统接听记录不能达到安捷公司的证明目的，故对安捷公司主张的证明目的，本院不予采纳。
姚菲与安捷公司于2016年12月9日签订劳动合同1份，约定：合同期限为2016年12月1日至2019年11月30日；姚菲的工作岗位为话务员；双方实行不定时工作制，每月工作时间满至167小时；工资为每月1,950元等。
2017年6月1日，安捷公司向姚菲出具终止劳动合同通知书，以姚菲工作严重失职、未正常接听工作电话为由，于2017年6月1日终止双方劳动合同。
姚菲在安捷公司工作期间，作息时间为工作2天休息2天，每班12小时，每2周工作84小时。姚菲的工资组成为标准工资1,950元、岗位津贴100元、加班费、计件考核、加班补贴组成，加班补贴根据姚菲的工作时长、工作表现及安捷公司的盈利情况确定，如上夜班则存在夜班费500元。2016年12月至2017年4月，姚菲的工资收入为13,779.30元，月均工资为2,755.86元。姚菲社会保险的个人缴费部分为334.85元。2017年5月，姚菲的实发工资311.72元。
2017年6月6日，姚菲向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委会提出书面仲裁申请，请求裁决安捷公司：1、支付违法解除劳动合同赔偿金5,600元；2、支付拖欠5月工资2,710元；3、支付2016年12月1日至2017年6月1日期间休息日及延时加班工资2,700元。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月作出仲裁裁决书由安捷公司支付姚菲2017年5月工资差额2,109.28元、延时加班费差额276元；驳回姚菲的其他仲裁请求。安捷公司收到仲裁裁决书后，未向武汉市中级人民法院申请撤销仲裁。
本院认为，姚菲与安捷公司签订劳动合同约定合同期限为2016年12月1日，故双方劳动关系于2016年12月1日建立。安捷公司于2017年6月1日提出解除双方劳动关系，此后姚菲未继续工作，故双方劳动关系于2017年6月1日解除，双方劳动关系存续时间已满半年不足1年。由于安捷公司未提交有效证据证明其系依法解除双方劳动关系，故该公司系违法解除双方劳动关系，姚菲要求安捷公司支付解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持，该应为5,511.72元(2,755.86元/月×1月×2倍)。
姚菲2017年5月在安捷公司工作，其工资应为2,050元(1,950元+100元)，扣除姚菲个人应承担的社会保险334.85元及该公司已支付的311.72元，该公司还应支付给姚菲1,403.43元。姚菲虽未就拖欠工资的经济补偿金的请求提出仲裁申请，但因该项诉讼请求与本案的处理具有不可分性，本案予以一并处理。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。安捷公司应支付给姚菲拖欠工资的经济补偿350.86元(1,403.43元×25%)。
姚菲每二周工作84小时，即每周工作42小时，每周存在2小时延时加班，2016年12月1日至2017年6月1日共183天，加班时长为52小时(183天÷7天/周，取整数为26周，2小时/周×26周)，其加班工资应为918.97元［(1,950元+100元)/月÷21.75天/月÷8小时/天×52小时×150%］，安捷公司已支付给姚菲加班工资737.74元，还应支付181.23元，由于该公司在收到仲裁裁决后未向武汉市中级人民法院申请撤销仲裁，应视为该公司服从仲裁结果，故该公司应支付姚菲加班工资276元。双方在劳动合同中约定实行不定时工作制，因安捷公司未就此取得相应的行政审批，此项约定对双方不产生法律效力，双方约定的月工资应为标准工时制度的月工资。姚菲每周至少休息2天不存在休息日加班情形。
综上所述，对姚菲提出的诉讼请求，本院均予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告武汉安捷联合在线信息科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付给原告姚菲违法解除劳动合同赔偿金5,511.72元；
二、被告武汉安捷联合在线信息科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付给原告姚菲2017年5月工资差额1,403.43元及经济补偿金350.86元；
三、被告武汉安捷联合在线信息科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付给原告姚菲延时加班工资276元；
四、驳回原告姚菲的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，应减半收取5元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 郭 芳
二〇一七年九月二十日
书记员 曹洲敏