四川省夹江县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川1126民初429号
原告：文丕勋，男，1963年6月18日生，汉族，四川省新津县人，农村居民。
委托诉讼代理人（特别授权）：帅建友，四川法派律师事务所律师。
被告：夹江县鑫益仓储物流有限公司，住所地：夹江县漹城镇东进路81号。
法定代表人：杨丽萍，董事长。
委托诉讼代理人（特别授权）：宋秀兰，夹�县迎春法律服务所法律工作者。
原告文丕勋与被告夹江县鑫益仓储物流有限公司（以下简称鑫益物流公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月1日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告文丕勋及特别授权诉讼代理人帅建友、被告鑫益物流公司的特别授权诉讼代理人宋秀兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告文丕勋向本院提出诉讼请求：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、被告立即支付原告一次性伤残补助金42000元（6000元×7个月），一次性工伤医疗补助金13727元（41181元÷12个月×4个月），一次性伤残就业补助金20590.50元（41181元÷12个月×6个月），停工留薪工资24000元（6000元×4个月），护理费1391.22元（107.29元×18天），住院伙食补助费270元（18天×15元／天），交通费5000元，鉴定费和检测费1100元，2014年7月1日至9月24日未签订书面�动合同的二倍工资18000元（3×6000元），合计124618.72元；3、诉讼费由被告承担。事实和理由：我于2014年6月1日进入被告鑫益物流公司从事挂车司机工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定月保底工资6000元外加提成，实际平均每月9000元左右，通过签字领现金的方式发放，被告未给我购买工伤保险和养老保险。2014年9月24日0时30分，我驾驶川L×××××号车在京昆高速下行线1447KM处，因操作不当，与前方一货车发生追尾，造成两车受损，自己受伤的交通事故，经交警部门认定，我负此事故全部责任。事故发生后，我被送往陕西省宁强县天津医院抢救，2014年9月26日转到四川省新津县中医医院继续住院治疗至2014年10月13日，前后共计住院18天，医疗费已全部由被告垫付。2015年1月4日，我向夹江县人事劳动争议仲裁委员会（以下简称夹江县仲裁委）申请仲裁，请求确认双方具有事实劳动关系。2015年1月20日，夹江县仲裁委以夹劳某乙案字（2015）第2号仲裁裁决书，确定双方具有事实劳动关系，劳动报酬为6000元保底加提成。2015年3月16日，乐山市人力资源和社会保障局认定我受伤为工伤。并经四川省劳动能力鉴定委员会2016年2月29日鉴定为拾级伤残。2016年3月4日，我向夹江县仲裁委申请仲裁，请求被告支付工伤保险待遇和未签订书面劳动合同的二倍工资。2016年5月9日，夹江县仲裁委作出夹劳某乙案字（2016）第35号裁决书，裁决双方解除劳动关系，被告在裁决书生效10日内一次性支付工伤待遇合计77496.97元。
被告鑫益物流公司辩称：原告从2014年6月1日开始到被告处上班，双方没有签订书面劳动合同。原告因工受伤后，我公司垫付了全部医疗费。原告工资是通过现金的方式支付，即时结清，并不需要签字，原告主张每月保底工资6000元不是事实。认可夹江县仲裁委按照2014年度乐山市全部单位就业人员年平均工资41181元计算一次性伤残补助金和停工留薪工资。原告主张2014年7月1日至9月24日未签书面劳动合同的二倍工资应在2015年6月1日之前提出，原告于2016年3月4日申请仲裁已过仲裁时效。对原告诉讼请求：1、同意解除劳动关系；2、认可一次性伤残补助金按2014年度乐山市全部单位就业人员年平均工资计算24022.25元、一次性工伤医疗补助金13727元、一次性伤残就业补助金20590.50元、停工留薪工资按2014年度乐山市全部单位就业人员年平均工资计算16956元、护理费1391.22元、住院伙食补助费270元，交通费没有票据不认可，鉴定费和检查费只认可工伤等级再次鉴定支出的400元。
本院经审理认定事实如下：被告鑫益物流公司成立于2012年4月16日，法定代表人杨丽萍，经营普通货运、露天仓储服务。原告文丕勋于2014年6月1日到被告鑫益物流公司从事挂车司机工作，双方建立事实劳动关系，未签订书面劳动合同，也未购买工伤保险。2014年9月24日0时30分左右，原告文丕勋驾驶川L×××××号车行驶至京昆高速下行线1447KM时，因操作不当与前方一货车发生追尾，造成双方车辆受损原告文丕勋受伤的交通事故。当日，汉中市公安局交通警察支队高速公路大队作出道路交通事故认定书（简易程序）第2014010924001号，认定原告文丕勋负事故全部责任。原告文丕勋受伤后，被送至陕西省宁强县天津医院住院治疗，后于2014年9月26日转到新津县中医医院继续住院治疗，于2014年10月13日出院，共计住院18天，被告鑫益物流公司垫付了全部医疗费用。出院诊断：腹部闭合伤，腹腔积血，后腹膜血肿，双侧胸腔积液，右胸第7肋骨可疑骨折。出院医嘱及建议：休息三个月等。2015年1月4日，原告文丕勋向夹江县仲裁委申请仲裁，请求确认其与被告鑫益物流公司具有事实劳动关系。2015年1月20日，夹江县仲裁委作出夹劳某乙案字（2015）第2号仲裁裁决书，裁决：确认申请人文丕勋与被申请人夹江县鑫益仓储物流有限公司存在事实劳动关系。该裁决已于2015年2月26日发生法律效力。2015年4月27日，乐山市人力资源和社会保障局作出乐人社工伤决定（夹江县）（2015）0160号认定工伤决定书，认定原告文丕勋2014年9月24日0点30分受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一款第一项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2015年11月13日，乐山市劳动能力鉴定委员会作出四川省乐山市劳鉴2015年2049号初次鉴定结论书，认定文丕勋的伤残情况未达等级，原告支出鉴定费300元。2016年2月29日，四川省劳动能力鉴定委员会作出四川省劳鉴2015年再960号再次鉴定结论书，认定�丕勋的伤残情况为拾级，原告支出鉴定费400元。2016年3月4日，原告文丕勋向夹江县仲裁委申请仲裁，请求依法裁决：1、解除双方劳动关系；2、被申请人支付申请人各项工伤待遇及未签订劳动合同二倍工资合计188520元（其中：1、一次性伤残补助金63000元；2、一次性工伤医疗补助金13728元；3、一次性伤残就业补助金20592元；4、护理费2000元；5、停工留薪工资54000元；6、交通费5000元；7、住院伙食补助费600元；8、未签订书面劳动合同的二倍工资27000元；9、鉴定费3000元）。被告鑫益物流公司在仲裁时主张未签订书面劳动合同的请求已超过仲裁时效。2016年5月9日，夹江县仲裁委作出夹劳某乙案字（2016）第35号仲裁裁决书，裁决：一、申请人与被申请人解除劳动关系；二、被申请人在裁决书生效10日内一次性支付申请人工伤待遇合计77496.97元；三、申请人请求的未签订劳动合�的二倍工资请求不予支持。2016年5月10日，原告文丕勋的代理人帅建友签收了裁决书，2016年5月25日，原告文丕勋的代理人帅建友向本院邮寄了立案材料，提出前述诉讼请求。
庭审中，1、本院就是否根据最新统计数据变更诉讼请求对原告进行了释明，原告明确表示不进行变更；2、对被告提出的未签订书面劳动合同二倍工资的诉讼请求已超过仲裁时效的抗辩意见，原告主张其就具有事实劳动关系申请仲裁，申请工伤认定和伤残等级鉴定，一直在积极主张自己的权利，仲裁时效处于中断状态，2016年3月4日原告就本案的争议申请仲裁，仲裁时效应重新开始计算；3、原、被告就以下达成一致意见：双方劳动关系于2015年1月13日解除，一次性工伤医疗补助金13727元，一次性伤残就业补助金20590.50元，护理费1931.22元，住院伙食补助费270元。
另查明：1、2014年度�山市全部单位就业人员年平均工资为41181元；2、2015年1月20日，夹江县仲裁委夹劳某乙案字（2015）第2号仲裁裁决书载明：“经审理查明：申请人文丕勋于2014年6月1日到夹江县鑫益仓储物流有限公司从事挂车司机工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定劳动报酬为保底工资6000元加提成。”
上述事实有营业执照、交通事故认定书复印件、出院病情证明书、劳某乙案字（2015）第2号仲裁裁决书及送达回证、工伤认定决定书、初次鉴定结论书、再次鉴定结论书、鉴定费发票、劳某乙案字（2016）第35号仲裁裁决书及送达回证，以及当事人的当庭陈述等证据证实。
本院认为：一、关于本案案由的确定。本案原告既主张解除劳动关系支付相应的工伤保险待遇，又主张支付未签订书面劳动合同的二倍工资，根据《最高人民法院关于印发修改后的﹤民事案件案�规定﹥的通知》（法（2011）41号）“1.第一审法院立案时应当根据当事人诉争法律关系的性质，首先应适用修改后的《民事案件案由规定》列出的第四级案由；第四级案由没有规定的，适用相应的第三级案由；第三级案由中没有规定的，适用相应的第二级案由；第二级案由没有规定的，适用相应的第一级案由。”的规定，本案案由确定为劳动争议。
二、关于未签订书面劳动合同二倍工资的诉讼请求是否已过诉讼时效的认定。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的，仲裁时效期间应从未订立书面劳动合满一月的次日起计算一年，原告文丕勋于2016年3月4日申请仲裁请求支付2014年7月1日至9月24日期间未签订书面劳动的二倍工资已超过一年的仲裁时效，且被告在仲�时已提出时效抗辩，本院对原告未签订书面劳动合同二倍工资的诉讼请求不予支持。原告主张申请认定事实劳动关系的仲裁、工伤认定和进行伤残等级鉴定导致未签订书面劳动合同二倍工资请求的仲裁时效中断的意见不符合法律规定，本院不予采纳。
三、关于解除劳动关系。
双方当事人一致同意自2015年1月13日起解除劳动关系，符合法律规定，本院予以确认。
四、关于支付工伤保险待遇的认定。
双方当事人对一次性工伤医疗补助金13727元，一次性伤残就业补助金20590.50元，护理费1931.22元，住院伙食补助费270元达成一致意见，符合法律规定，本院予以确认。双方对一次性伤残补助金和停工留薪工资的计算标准发生争议，原告主张按保底工资6000元／月计算，被告主张按2014年度乐山市全部单位就业人员年平均工资41181元计算，本院认为已经发生法律效力的夹劳某乙案字（2015）第2号仲裁裁决书查明了原告的月保底工资为6000元，被告不认可原告的工资数额，但未提交足以推翻仲裁裁决的相反证据，故本院对被告的抗辩意见不予采纳。原告主张一次性伤残补助金42000元（6000元×7个月）和停工留薪工资24000元（6000元×4个月）符合《工伤保险条例》第三十三条和第三十七条的规定，本院予以确认。原告主张检查及鉴定费1100元，有正式票据证实，且属于原告主张工伤保险待遇的必要支出，本院予以确认。交通费，是必然产生的费用，原告未提供证据证实，酌定为500元。原告的合法损失共计104118.72元（13727元＋20590.50元＋1931.22元＋270元＋42000元＋24000元＋1100元＋500元）。
综上，依照《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十三条的规定，判决如下：
一、解除原告文丕勋与被告夹江县鑫益仓储物流有限公司之间的事实劳动关系；
二、被告夹江县鑫益仓储物流有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告文丕勋人民币104118.72元；
三、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告夹江县鑫益仓储物流有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。
代理审判员 彭元木
二〇一六年八月十二日
书 记 员 周 倩