山东省即墨市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）即民初字第5488号
原告刘升和。
委托代理人李述亮，系即墨中盛法律服务所法律工作者。
被告青岛恒恒泰印花设备厂，住所地即墨市龙泉镇河东杨头村。
法定代表人王叶艳，总经理。
委托代理人韩杰，山东一诺律师事务所律师。
原告刘升和为与被告青岛恒恒泰印花设备厂（以下简称恒恒泰印花厂）劳动争议纠纷一案，于2015年7月1日向本院提起诉讼，本院受理后，依法组成合议庭，于2015年10月12日、2016年1月13日公开开庭进行了审理，原告刘升和及其委托代理人李述亮，被告恒恒泰印花厂委托代理人韩杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘升和诉称，原告于2013年1月31日经人介绍到被告处工作，2013年2月4日，原告被被告派往通济街道郭庄五村一家企业安装更换印花设备。当天下午3时左右，原告与工友小周抬一工作台面时被工具箱绊倒，导致原告左小手指周皮割断，左膝骨折的事故。事故发生后，被送往即墨市人民医院住院治疗。经劳动部门鉴定：原告的伤情为十级伤残。原告于2015年6月29日向即墨市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，同日，该委以已过时效为由，裁定不予受理，原告为了维护自己的合法权益，今依法起诉，请求依法判令：被告支付原告护理费2691.8元、住院伙食补助费400元、交通费500元、停工留薪工资48037.75元、一次性伤残补助金28264.25元、一次性医疗补助金16151元、一次性伤残就业补助金32302元、鉴定费100元。
在庭审过程中，原告刘升和当庭要求解除与被告恒恒泰印花厂的劳动关系。
被告恒恒泰印花厂未予书面答辩，在庭审中口头辩称，1、原告所诉无事实和法律依据，被告请求法庭查明事实驳回原告诉讼请求；2、原告所主张的一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金，支付的前提是解除或终止劳动合同，原告在诉讼请求中并未请求法庭解除双方劳动合同，故对该两项诉讼请求不应予以支持。
经本院开庭审理查明，原告刘升和系被告恒恒泰印花厂职工，原、被告双方未签订书面劳动合同，被告恒恒泰印花厂未为原告刘升和缴纳社会保险费。
2013年2月4日，原告刘升和受伤后在即墨市人民医院住院治疗至2013年2月24日出院，共住院治疗20天。原告刘升和住院期间由其子刘ＸＸ护理，刘ＸＸ系农业户口。
原告刘升和治疗终结后未回被告恒恒泰印花厂处工作。原告刘升和主张双方约定月工资2700元，被告称没有约定工资，只是先让原告干几天看看，每天支付生活费20元，但被告未就其主张提交相关证据予以证明，本院不予采信。
2013年11月4日，即墨市人力资源和社会保障局作出了青即人社伤认决字[2013]第JM000634号工伤认定决定，认定刘升和受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定工伤。
2014年3月4日，青岛市劳动能力鉴定委员会作出了青劳伤鉴字[2014]第000422号即墨劳动能力鉴定结论通知书，确认刘升和同志劳动功能障碍程度为伤残十级，生活自理障碍为无护理依赖。
2015年12月9日，青岛劳动能力鉴定委员会作出青劳鉴函[2015]095号劳动能力鉴定结论通知书，即《关于膝交叉韧带撕脱骨折等部位停工留薪期限问题的复函》，原告刘升和停工留薪期限为四个月。
2015年6月29日，原告刘升和向即墨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁。仲裁委员会经审查，作出了即劳人仲通字[2015]第85号不予受理通知书，以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由对原告刘升和的仲裁申请不予受理。原告刘升和对该不予受理通知书不服，向本院提起诉讼，要求判如所请。
上述事实，有原、被告的陈述，原告刘升和提交的仲裁委员会作出的不予受理通知书、即墨市人民医院门诊病历、住院病历、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、鉴定费发票，被告恒恒泰印花厂提交的证明一份，本院依法委托青岛劳动能力鉴定委员出具的青劳鉴函[2015]095号劳动能力鉴定结论通知书，经质证，本院予以采信。
本院认为，原告刘升和在工作中受伤，经劳动部门认定为因工负伤，鉴定为伤残十级，对此本院予以确认。根据查明的事实，及本案诉讼当事人的诉辩、陈述和证据的质证与认定，针对原告诉讼请求，本院认为：
1、关于原告刘升和要求解除与被告恒恒泰印花厂劳动关系的诉讼请求，本院认为，原告刘升和于2015年10月12日当庭提出要求解除与被告恒恒泰印花厂的劳动关系，被告恒恒泰印花厂也同意解除双方的劳动关系。因此，应认定原告刘升和与被告恒恒泰印花厂的劳动关系于2015年10月12日解除。
2、关于原告刘升和要求被告恒恒泰印花厂支付护理费2691.8元的诉讼请求，根据本案查明的事实，原告刘升和住院治疗期间由其子刘ＸＸ负责护理，刘ＸＸ系农业户口。原告刘升和共住院治疗20天。根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条的相关规定，被告恒恒泰印花厂应支付原告刘升和护理费2344.6元（117.23元/天×20天）。
3、关于原告刘升和要求被告恒恒泰印花厂支付住院伙食补助金400元的诉讼请求，原告刘升和于2013年2月4日住院治疗至2013年2月24日出院，共住院治疗20天，根据《工伤保险条例》第三十条的规定和有关政策精神，被告恒恒泰印花厂应支付原告刘升和住院伙食补助金400元（20元/天×20天）。原告刘升和的该诉讼请求，本院予以支持。
4、关于原告刘升和要求被告恒恒泰印花厂支付停工留薪期工资48037.75元的诉讼请求，原告刘升和之伤经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定停工留薪期限为4个月。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”被告恒恒泰印花厂应支付原告刘升和停工留薪期工资10800元（2700元/月×4个月）。原告刘升和的该诉讼请求，本院予以部分支持。
5、关于原告刘升和要求被告恒恒泰印花厂支付一次性伤残补助金28264.28元的诉讼请求，被告之伤经鉴定为伤残十级，原告未为被告缴纳工伤保险费。根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项、第六十二条第二款的规定，被告恒恒泰印花厂应支付原告刘升和一次性伤残补助金18900元（2700元/月×7个月）。原告刘升和的该诉讼请求，本院予以部分支持。
6、关于原告刘升和要求被告恒恒泰印花厂支付一次性工伤医疗补助金16151元、一次性伤残就业补助金32302元的请求，原告刘升和之伤经劳动部门认定为因工负伤，确认原告刘升和劳动功能障碍程度为伤残十级，生活自理障碍为无护理依赖，被告恒恒泰印花厂未为原告刘升和缴纳工伤保险费，双方解除劳动关系的时间应为2015年10月12日。依照《工伤保险条例》第三十七条第（二）项、第六十二条第二款和《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》（自2011年7月1日起施行）第二十五条第二款、第四款、第五款的规定，被告恒恒泰印花厂应按2014年青岛市在岗职工月平均工资4037.75元（青岛市在岗职工年平均工资：48453元÷12个月）支付原告刘升和一次性工伤医疗补助金16151元（4037.75元/月×4个月）和一次性伤残就业补助金19381.2元（4037.75元/月×8个月×60%）。关于原告刘升和的该诉讼请求，本院予以部分支持。
7、关于原告刘升和要求被告恒恒泰印花厂支付交通费500元的诉讼请求，根据《工伤保险条例》第三十条的规定，原告刘升和未提交相关证据证明其到统筹地区以外就医发生交通费，且未提交相关交通费单据。原告刘升和的该诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。
8、关于原告刘升和要求被告恒恒泰印花厂支付鉴定费100元的诉讼请求，根据《山东省贯彻〈工伤保险条例〉试行办法》第十条的规定，被告恒恒泰印花厂应支付原告刘升和鉴定费100元。
关于被告恒恒泰印花厂称原告刘升和诉讼已超过法定仲裁时效的主张，本院认为，原告刘升和为与被告恒恒泰印花厂劳动争议纠纷一案，一直在诉讼过程中，时效因原告刘升和主张自己的权利而中断，对被告恒恒泰印花厂的该主张，本院不予采信。关于被告恒恒泰印花厂提交的证明一份，证明原、被告已协商一次性了解。该证明主要载明“经双方协调，贾旭华向刘ＸＸ支付6000元医疗费，此事做一了结，从此以后，互不追究。签字：刘ＸＸ”，经质证，原告认可证明上的签字确系其子刘ＸＸ签字，但不是原告刘升和的真实意思表示。本院认为，一方面，该签字不是原告刘升和本人签字，不能代表是原告刘升和的真实性意思表示，另一方面，签字时，原告刘升和的伤残鉴定尚未作出，不能准确判断其受伤程度，该证明显失公平，对其证明效力，本院不予采信。
综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《山东省贯彻〈工伤保险条例〉试行办法》第十条、第二十五条第二款、第四款、第五款，最高人民法院《关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、原告刘升和与被告青岛恒恒泰印花设备厂的劳动关系自2015年10月12日解除；
二、被告青岛恒恒泰印花设备厂于本判决生效后十日内支付原告刘升和护理费2344.6元；
三、被告青岛恒恒泰印花设备厂于本判决生效后十日内支付原告刘升和住院伙食补助费400元；
四、被告青岛恒恒泰印花设备厂于本判决生效后十日内支付原告刘升和停工留薪期工资10800元；
五、被告青岛恒恒泰印花设备厂于本判决生效后十日内支付原告刘升和一次性伤残补助金18900元；
六、被告青岛恒恒泰印花设备厂于本判决生效后十日内支付原告刘升和一次性工伤医疗补助金16151元；
七、被告青岛恒恒泰印花设备厂于本判决生效后十日内支付原告刘升和一次性伤残就业补助金19381.2元；
八、被告青岛恒恒泰印花设备厂于本判决生效后十日内支付原告刘升和鉴定费100元；
九、驳回原告刘升和的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告预缴），由被告青岛恒恒泰印花设备厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 宋金修
审 判 员 刘平平
人民陪审员 李 伟
二〇一六年二月二日
书 记 员 王文萃
附法律条文：
1、《工伤保险条例》第三十条：“职工因工作遭受事故伤害或者患××进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。”
2、《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”
3、《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”
4、《工伤保险条例》第六十二条：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。”
5、山东省《贯彻<工伤保险条例>实施办法》第十条的规定：“工伤保险基金用于下列支出：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；(二)经确认安装配置伤残辅助器具所需费用；(三)住院伙食补助费；(四)经批准到统筹地区以外就医、配置辅助器具的交通食宿费；(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；(六)一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；(九)劳动能力鉴定费；(十)工伤预防的宣传、培训等费用；(十一)法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用。工伤预防费用提取比例、使用和管理的具体实施办法，由省人力资源社会保障行政部门会同省财政、卫生、安全生产监督管理等部门按照国家规定制定。职工住院治疗工伤的伙食补助费标准和异地就医、配置辅助器具的交通、食宿费用标准由统筹地区人民政府制定。
6、山东省《贯彻<工伤保险条例>实施办法》第二十五条：“工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别支付本人22个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和36个月、30个月的一次性伤残就业补助金。工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。职工被确诊为××的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。”
7、最高人民法院《关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”