福建省上杭县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0823民初1765号
原告：梁麟山，男，1975年6月14日出生，汉族，住上杭县。
委托诉讼代理人郭育宗，福建杭川律师事务所律师。
被告：紫金矿业建设有限公司（统一社会信用代码913508237463766296），住所地：上杭县临城镇紫金大道。
法定代表人许龙泉，总经理。
委托诉讼代理人肖正华，福建政华律师事务所律师。
委托诉讼代理人李伟明，男，1986年8月12日出生，汉族，紫金矿业建设有限公司员工，住上杭县。
原告梁麟山与被告紫金矿业建设有限公司（以下简称紫金建设公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月14日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告梁麟山及其委托代理人郭育宗、被告紫金建设公司的委托代理人肖正华、李伟明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
梁麟山向本院提出诉讼请求：1.紫金建设公司支付梁麟山因违法解除劳动合同双倍的经济补偿金4904.92元×9个月×2倍=88288.56元；2.紫金建设公司支付梁麟山2015年12月1日至15日的工资2553.96元，2015年12月16日至2016年1月15日的病假工资1230元，2016年2月23日至4月3日的工资6483.5元；3.紫金建设公司向梁麟山出具离职证明书。事实和理由：紫金建设公司原名称是福建金山建设工程有限公司。梁麟山于2007年7月1日起在紫金建设公司工作（当时在鸿阳公司工作，后该公司与福建金山建设工程有限公司合并），2008年1月1日梁麟山与紫金建设公司签订劳动合同，梁麟山一直在公司设备科汽修班任汽修员。2015年12月梁麟山因脚伤做手术，向紫金建设公司请假一个月，时间为2015年12月16日至2016年1月15日。病假期满后，梁麟山因脚伤未愈需要继续治疗，不便回公司续假，在2016年1月15日打电话给公司负责人请示，得到同意，可事后补办请假手续。2016年2月23日。梁麟山脚伤已基本痊愈，遂带上相关医院证明到公司办理补假手续，所在科室及班组负责人也签字同意，但公司领导有意为难原告，拒绝办理。梁麟山只好先回公司上班，希望后续能协商解决。但公司一直未有回应，却在2016年3月25日突然以累计旷工60日为由开除梁麟山，事实上梁麟山从2016年2月23日还上班到2016年4月3日。双方产生纠纷，但无法协商解决，2016年4月10日，梁麟山向上杭县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但请求未得到全部支持。即使梁麟山续假手续不完善，也不构成严重违反用人单位规章制度，紫金建设公司为逃避支付经济补偿金找借口非法解除劳动关系，侵害劳动者合法权益。梁麟山不服仲裁裁决，提起诉讼。
紫金建设公司辩称，2008年1月1日，梁麟山与紫金建设公司签订劳动合同，成为公司项目部设备科汽修班汽修员。2015年12月，梁麟山因脚伤向紫金建设公司请假一个月，自2015年12月16日起至2016年1月15日。病假期满后，梁麟山未向公司办理续假手续，以旷工论，且梁麟山已经连续旷工15天以上。紫金建设公司根据相关法律和双方签订的劳动合同，以及公司的人力资源管理制度，解除与梁麟山的劳动关系，符合法律规定，公司无需支付梁麟山经济补偿金。梁麟山认为紫金建设公司违法解除劳动关系，没有事实和法律依据，不应支持。紫金建设公司已经发放梁麟山2015年12月的工资。2016年1月以后，梁麟山请假或旷工，未到公司上班，公司无需支付梁麟山工资。2016年2月23日至4月3日，梁麟山是否有到紫金建设公司，公司不知道，也未得到公司同意，公司未为梁麟山安排工作，梁麟山也未实际进行工作，没有工作，何来发放工资。综上所述，请求驳回梁麟山诉讼请求。
梁麟山为证明其主张，向本院提供了以下证据：
1.2014年劳动合同一份，证明双方存在劳动关系；
2.2015年12月15日的请假条一张，证明梁麟山因自身疾病脚伤请假，并办理请假手续；
3.出院小结、疾病证明书、泮境乡卫生院门诊每日清单各一份，证明梁麟山因脚伤请假，在假期过后仍未治愈；
4.移动公司的通话清单一份和补请假的请假条两张，证明2016年1月15日假期到期后梁麟山打电话给分管的部门经理和班组长请假，公司是知情的，2016年2月23日至2月25日，打电话给相关领导要求办理补请假手续，以及班组长和科室负责人签字同意补假；
5.解除劳动合同意见函和开除处理决定各一份，证明公司工会未按法律规定调查，错误出具意见函，公司违法解除劳动合同；
6.银行账户明细、根据银行账户统计制作的2015年工资收入表和紫金建设公司2015年工资表各一份，证明梁麟山2015年工资收入；
7.上杭县劳动争议仲裁委员会裁决书和送达回证各一份，证明经过仲裁程序。
紫金建设公司质证认为，对原告提供的证据1、2、7和证据3的龙岩市第一医院出院小结、疾病证明书无异议；对证据3的泮境卫生院每日清单真实性有异议；对证据4的真实性无法确定，电话清单不能证明梁麟山的主张，补假的请假条未按公司规定审批；对证据5、6真实性无异议，但不能证明梁麟山的主张。
紫金建设公司为证明其主张，向本院提供该公司《人力资源管理制度》和工会复函一份，证明梁麟山违反公司管理制度，公司依法解除与其劳动关系。
梁麟山质证认为，真实性无异议，但梁麟山只是请假手续不完善，并非制度里面规定连续无故旷工60日的情形。
对当事人无异议的劳动合同、2015年12月15日的请假条、上杭县劳动争议仲裁委员会裁决书、送达回证和龙岩市第一医院的出院小结、疾病证明书，本院予以确认并在卷作证。对有争议的证据，本院认定如下：1.结合龙岩市第一医院出院建议“出院后继续当地换药至痊愈”，对泮境乡卫生院门诊每日清单的真实性予以确认，可认定梁麟山在龙岩市第一医院出院后，于2016年1月11日至2016年2月6日共七次在泮境乡卫生院门诊换药；2.对通话清单和补请假的请假条真实性予以确认，可证明梁麟山在病假期到期日事先告知因病未痊愈需续假，事后补续假虽然经过班组长和科室负责人审批，但未经分管领导和总经理审批；3.对征求意见函和开除处理决定的真实性予以确认，梁麟山认为公司工会未作调查即作出同意公司意见的复函，未提供证据证明，不予认定；4.对梁麟山在工商银行上杭支行的账户明细和紫金建设公司的工资表真实性予以确认，可以作为认定梁麟山工资收入的依据，梁麟山在2015年1月至11月平均工资为4904.92元，紫金建设公司未发给梁麟山2015年12月份工资，紫金建设公司认为已支付梁麟山2015年12月份工资，未提供梁麟山签收凭证或银行转账凭证等证据佐证已实际支付，不予认定；5.双方对紫金建设公司的《人力资源管理制度》和工会复函的真实性无异议，予以确认。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，可以认定事实如下：
紫金建设公司原名称是福建金山建设工程有限公司。2008年1月1日起，梁麟山在紫金建设公司设备科汽修班从事汽修工作，双方签订了劳动合同。2014年1月1日，在合同期满后双方再次签订劳动合同，合同期限自2014年1月1日起至2016年12月31日止。2015年12月15日，梁麟山因脚痛需住院治疗，向紫金建设公司请假，办理了请假手续，并经班组长、科室负责人和分管领导批准，请假时间自2015年12月16日至2016年1月15日。2015年12月16日，梁麟山在龙岩市第一医院住院治疗，病情诊断为左跟骨慢性骨髓炎，2015年12月21日行左跟骨病灶清除＋负压吸引术，术后予补液、抗感染等处理，拆除负压吸引装置后予换药处理。2016年1月9日，梁麟山出院，查体：左足底创面肉芽生长较前好转，无明显渗液，建议出院后继续当地医院换药至痊愈。2016年1月11日至2016年2月6日，梁麟山共七次在泮境乡卫生院换药。2016年1月15日，2016年2月23日，梁麟山到紫金建设公司补办2016年1月16日至2016年2月23日的请假手续，班组长在请假条上审批同意，科室负责人、分管领导和总经理未签署意见。2016年2月24日，梁麟山再次要求补办请假手续，科室负责人在请假条上审批同意，并注明补办，但分管领导和总经理不同意梁麟山补办请假手续。2016年3月20日，紫金建设公司以梁麟山在假期期满后未按公司相关规定履行续假手续，连续旷工30天以上为由，决定单方解除与梁麟山的劳动关系，并向工会征求意见。2016年3月23日，紫金建设公司工会经表决同意公司单方解除与梁麟山的劳动关系。2016年3月25日，紫金建设公司作出开除梁麟山的决定。2016年4月3日之后，梁麟山未再紫金建设公司上班。2016年4月10日，梁麟山向上杭县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1.紫金建设公司支付梁麟山经济赔偿金88288.56元；2、紫金建设公司支付梁麟山工资和病假工资；3、紫金建设公司为梁麟山补缴2007年7月1日至2011年3月31日的社会保险。2016年5月23日，上杭县劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决：1.紫金建设公司支付梁麟山2015年12月1日至15日的工资2553.96元、2015年12月16日至2016年1月15日的病假工资1230元、2016年2月23日至4月3日的工资6483.5元；2.梁麟山的其余仲裁请求不予支持。2016年6月14日，梁麟山不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。紫金建设公司未提起诉讼。2015年公布的上杭县城镇职工最低工资标准为1230元／月。
本院认为，用人单位单方解除劳动合同，应当符合劳动合同法规定的情形，用人单位违法解除劳动合同，应支付劳动者经济补偿金标准二倍的赔偿金。劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据紫金建设公司提供的公司《人力资源管理制度》规定，请假期届满后未办理续假手续或手续未经批准，除确因病或不可抗力事情外，累计旷工30天以上，给予开除，以及无故旷工15天，或一年内累计无故旷工30天的，予以除名。劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。2015年12月15日，梁麟山因患病请假，按规定履行了请假手续。2016年1月15日，假期最后一天，梁麟山虽然出院，但仍在卫生院换药。结合电话通话清单、补续假请假条和梁麟山的治疗情况，可认定梁麟山在2016年1月15日电话告知公司班组和项目部负责人有关续假的事宜，且2016年2月23日和2月24日，梁麟山补办续假手续，得到班组和科室负责人的批准。因此，2016年1月16日至2月22日，病假到期后，梁麟山虽然未回到工作岗位上班，但属于确因病无法亲自办理续假手续的情形，且事先有电话告知，事后申请补办理续假手续，不属于无故旷工。紫金建设公司单方解除与梁麟山的劳动关系，不符合劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，属违法解除劳动合同。梁麟山要求紫金建设公司支付经济补偿金标准二倍的赔偿金，有事实和法律依据，本院予以支持。
梁麟山于2008年1月1日与紫金建设公司签订劳动合同，建立劳动关系，双方没有异议，本院予以认定。梁麟山认为自2007年7月1日起在鸿阳公司工作，后该公司与紫金建设公司合并，未提供证据证明，本院不予认定。截止2016年3月25日紫金建设公司违法作出解除与梁麟山劳动合同的决定，梁麟山在紫金建设公司工作8年零3个月。紫金建设公司未发给梁麟山2015年12月份以及之后的工资，经济补偿中的计算标准月工资按梁麟山2015年1月份至11月份的平均工资计算，根据梁麟山提供的工资账户明细，梁麟山2015年1月至11月平均工资为4904.92元／月。紫金建设公司应支付违法解除劳动合同的赔偿金为4904.92元／月×8.5个月×2倍=83384元。
紫金建设公司未支付梁麟山2015年12月1日至12月15日的工资，根据紫金建设公司制作的工资表，梁麟山在2015年12月上班期间的工资为2553.96元，梁麟山要求紫金建设公司支付2015年12月1日至12月15日的工资2553.96元，理由正当，本院予以支持。2015年12月16日至2016年1月15日，梁麟山因患病请假，紫金建设公司未支付梁麟山病假工资，梁麟山要求紫金建设公司支付2015年12月16日至2016年1月15日按2015年上杭县城镇职工最低工资标准1230元／月计算的病假工资1230元，紫金建设公司未提供证据证明梁麟山病假工资标准，且对上杭县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决病假工资按1230元／月计算未提起诉讼，对梁麟山该项请求，本院予以支持。根据梁麟山提供的工资账户明细，梁麟山2015年1月至11月平均工资为4904.92元／月，上杭县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决也是按4904.92元／月计算应支付给梁麟山的工资，紫金建设公司未提起诉讼，本院予以认定。梁麟山于2016年2月23日重新回紫金建设公司工作，紫金建设公司于2016年3月25日作出解除与梁麟山劳动关系的决定，但未提供证据证明将解除劳动关系通知书送达给梁麟山，梁麟山2016年4月4日起未在紫金建设公司工作，梁麟山要求紫金建设公司支付2016年2月23日至4月3日的按其2015平均工资4904.92元计算的工资4904.92元＋4904.92元／月÷21.75天／月×7天=6483.5元，理由正当，本院予以支持。紫金建设公司于2016年3月25日作出解除与梁麟山劳动关系的决定，结合梁麟山提出支付违法解除劳动合同的赔偿金请求，可认定梁麟山与紫金建设公司的劳动合同于2016年3月25日解除。劳动合同法规定，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，梁麟山要求紫金建设公司出具解除劳动合同证明，理由正当，本院予以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第四十六条、第四十七条、第八十七条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，判决如下：
一、紫金矿业建设有限公司在本判决生效后十日内支付梁麟山因违法解除劳动合同的赔偿金83384元。
二、紫金矿业建设有限公司在本判决生效后十日内支付梁麟山2015年12月1日至2015年12月15日的工资2553.96元、2015年12月16日至2016年1月15日的病假工资1230元和2016年2月23日至2016年4月3日的工资6483.5元；
三、紫金矿业建设有限公司在本判决生效后十日内向梁麟山出具解除劳动合同的证明。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由紫金矿业建设有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于龙岩市中级人民法院。
审 判 员 谢 彤
二〇一六年九月六日
代理书记员 李海燕
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。