北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京02民终308号
上诉人（原审被告）：北京天行健汽车租赁有限公司，住所地北京市石景山区实兴大街30号院3号楼2层D0109号。
法定代表人：周斌，总经理。
委托诉讼代理人：邢家家，北京市东清律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：金振武，男，1964年6月16日出生。
上诉人北京天行健汽车租赁有限公司（以下简称天行健公司）因与被上诉人金振武劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2016）京0106民初3983号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月11日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
天行健公司上诉请求：撤销原判，请求发回重审或改判我公司与金振武不存在劳动关系，我公司无需支付未签订劳动合同二倍工资差额、未休年休假工资、解除劳动关系经济补偿金及2015年7月工资。事实和理由：我公司与金振武不存在劳动关系，金振武系与北京乐驰商务会议服务部存在劳务关系；股东行为不能代表公司行为，我公司股东周飞给金振武转账汇款不代表我公司给金振武发工资；一审法院认定金振武与我公司存在劳动关系缺乏事实依据，判决错误。
金振武辩称，同意一审法院判决，不同意天行健公司的上诉请求、事实和理由。
金振武向一审法院提出诉讼请求：1、确认2014年7月1日至2015年8月17日与天行健公司存在劳动关系；2、天行健公司支付2014年8月1日至2015年8月17日期间未签订劳动合同二倍工资差额80000元；3、天行健公司支付2014年8月1日至2015年8月17日未休年休假工资2500元；4、天行健公司支付解除劳动关系经济补偿金8000元；5、天行健公司支付2015年7月工资4310元。
一审法院认定事实：金振武主张其于2014年7月1日入职天行健公司，从事司机工作，双方约定月工资为3300元，天行健公司未与其签订劳动合同，也未为其缴纳社会保险，在职期间，年假没有休息，由于天行健公司没有为其缴纳社会保险，其于2015年8月17日提出解除劳动关系。天行健公司不同意金振武以上主张，认为双方不存在劳动关系。为证明双方存在劳动关系，金振武提交了天行健公司租车结算单、银行对账单等证据，其中租车结算单显示车辆型号宇通，车牌号码×××，驾驶员金振武；银行对账单中，交易对手周飞定期为金振武发放工资。天行健公司对租车结算单的真实性、关联性、证明目的均不予认可，对银行对账单的真实性认可，证明目的不认可。
2015年9月8日，金振武向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称石景山仲裁委员会）申请仲裁，要求裁决：1、确认2014年7月1日至2015年8月17日与天行健公司存在劳动关系；2、天行健公司支付2014年8月1日至2015年8月17日未签订劳动合同双倍工资差额80000元；3、天行健公司支付2014年8月1日至2015年8月17日双休日加班费6000元；4、天行健公司支付解除劳动关系经济补偿金8000元；5、天行健公司支付2014年8月1日至2015年8月17日未休年假工资2500元；6、天行健公司支付2015年7月工资4310元。2016年1月22日，石景山仲裁委员会作出京石劳人仲字[2015]第1086号裁决书，裁决：驳回金振武的仲裁请求。金振武不服仲裁裁决，起诉至一审法院。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”之规定，综合金振武提交证据材料，考虑天行健公司股东周飞定期为金振武发放工资的事实，法院对双方在2014年7月1日至2015年8月17日期间存在劳动关系、月工资为3300元的事实予以确认。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”、第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，2014年9月9日至2015年6月9日，天行健公司未与金振武签订书面劳动合同，违反了上述法律规定，天行健公司应当支付金振武2014年9月9日至2015年6月9日未签订劳动合同二倍工资29700元。金振武在职期间未休年假，天行健公司应当支付金振武2014年8月1日至2015年8月17日未休年休假工资1100元。因天行健公司未为金振武缴纳社会保险，金振武于2015年8月17日提出解除劳动关系，天行健公司应当支付金振武解除劳动关系经济补偿金4950元。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，天行健公司应当支付金振武2015年7月工资3300元。判决：一、北京天行健汽车租赁有限公司与金振武在二○一四年七月一日至二○一五年八月十七日期间存在劳动关系；二、北京天行健汽车租赁有限公司于判决生效之日起七日内支付金振武二○一四年九月九日至二○一五年六月九日期间未签订劳动合同二倍工资二万九千七百元；三、北京天行健汽车租赁有限公司于判决生效之日起七日内支付金振武二○一四年七月一日至二○一五年八月十七日期间未休年休假工资一千一百元；四、北京天行健汽车租赁有限公司于判决生效之日起七日内支付金振武解除劳动关系经济补偿金四千九百五十元；五、北京天行健汽车租赁有限公司于判决生效之日起七日内支付金振武二○一五年七月工资三千三百元；六、驳回金振武其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本院二审期间，天行健公司提交：劳务协议书，证明金振武与北京乐驰商务会议服务部签署了劳务协议书，与其公司无劳动关系；员工名册、工资表、社保缴费记录，证明公司员工中没有金振武，与金振武不存在劳动关系；姚成玉出具的证明，证明与金振武一起进行劳动仲裁的姚成玉认可姚成玉与天行健公司不存在劳动关系。金振武对上述证据的真实性、关联性、证明目的均不予认可。金振武在本院审理中陈述其作为司机开的是客车，车牌号是×××，行驶证写的所有人是天行健公司。天行健公司称车牌号为×××的车辆是其公司的车辆，该车在2013年至今处于对外租赁状态。本院查明，工商登记中天行健公司的股东为周斌、周飞二人，周斌同时还是执行董事、总经理，周飞是监事。北京乐驰商务会议服务部工商登记的经营者是周斌。本院对一审查明的其他事实予以确认。
本院认为，天行健公司与金振武之间是否存在劳动关系是本案争议的焦点。金振武主张其与天行健公司存在劳动关系，其提交了租车结算单、银行对账单等证据，根据上述证据可以认定，金振武驾驶天行健公司的车辆，而天行健公司的股东周飞定期为金振武发放工资。现天行健公司以周飞作为股东其个人转账行为不能代表公司行为、金振武与北京乐驰商务会议服务部存在劳务关系为由否认与金振武存在劳动关系。天行健公司仅有两名股东，即周斌和周飞，周斌同时是北京乐驰商务会议服务部工商登记的经营者，因此天行健公司与北京乐驰商务会议服务部系关联企业，因天行健公司提交的相反证据不足以反驳金振武提交的证据，亦不能否认周飞代天行健公司为金振武发放工资、金振武与天行健公司存在劳动关系的可能，一审法院结合本案事实，认定金振武与天行健公司之间存在劳动关系，并无不妥。天行健公司仍以双方不存在劳动关系为由提起上诉，请求无需支付未签订劳动合同二倍工资差额、未休年休假工资、解除劳动关系经济补偿金、2015年7月工资，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京天行健汽车租赁有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王丰伦
审 判 员 杨志东
代理审判员
闫科
二〇一七年三月三十一日
书 记 员 王铎霖