四川省渠县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川1725民初189号
原告四川三和恒生建筑工程有限责任公司。
法定代表人雷树生，总经理。
委托代理人（特别授权）杨皇兵，四川金世达律师事务所律师。
被告邱洪喜，男，生于1986年6月16日，汉族，云南省彝良县人。
委托代理人李全成，四川智合律师事务所律师。
原告四川三和恒生建筑工程有限责任公司（以下简称三和恒生公司）诉被告邱洪喜劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月14日立案受理后，依法由审判员唐波适用简易程序于2016年2月24日公开开庭进行了审理。原告三和恒生公司的委托代理人杨皇兵，被告邱洪喜及其委托代理人李全成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告邱洪喜从事焊接工作，没有取得相应的从业资格证书,按照《中华人民共和国安全生产法》第二十五条“…未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业”规定，被告从事焊接工作，属于非法行为，加之，被告是农民工，工作具有临时性、季节性特点，因此，原、被告之间不构成劳动关系。请求法院判决驳回被告要求原告按工伤保险予以赔偿的诉讼请求。
诉讼中，原告向本院提供了渠县劳动人事争议仲裁委员会作出的渠劳人仲案字[2015]第33号仲裁裁决书。
被告辩称，原告诉称的事实及理由均不能成立。被告受伤经达州市人力资源和社会保障局认定为工伤，被告未提起行政诉讼，该认定书已发生法律效力。被告有无焊工证，原告在用工时应予审核，被告没有焊工证，并未给原告造成损失。被告是农民，按照劳动法及劳动合同法的规定，不存在农民工，按照法律规定，原、被告具有合法主体资格，原告受伤为工伤，请求法院判决驳回原告的诉讼请求，判令被告按照仲裁裁决确定的数额支付原告各项工伤保险待遇。
被告向本院提供了以下证据：
1、渠县劳动人事争议仲裁委员会作出的渠劳人仲案字[2015]第33号仲裁裁决书，用以证明本案已经过仲裁前置程序；
2、渠达州市人力资源和社会保障局工伤认定决定书，用以证明被告的伤为工伤；
3、达州市劳动能力鉴定表，用以证明被告的伤经达州市劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残；
4、鉴定费票据，用以证明被告鉴定花费300元；
5、渠县人民医院住院病历、入院记录、出院病情证明，用以证明被告受伤经诊断为：1、右侧顶骨凹陷性骨折；2、右侧头皮裂伤伴头皮血肿；3、颈2椎体、齿突、基底部、左侧椎板骨折；4、两侧上颌窦积液，两侧筛窦、额窦炎症；5、全身多处软组织挫伤。原告住院60天；
6、渠县人民医院医药费收据四张，用以证明被告出院后花检查费1340元。
经质证，被告对原告提供的证据无异议；原告对被告提供的证据1真实性无异议；对证据2认为达州市人力资源和社会保障局没有向原告单位送达，未生效；对证据3认为申请表上无单位盖章；对证据4认为被告住院费用不是原告单位结算的费用；对证据5真实性无异议；对证据6认为被告并不知道该费用。
经举证、质证，本院审查认为，对原告提供证据及被告提供的第1、4项证据真实性予以采信；对被告提供的第2项证据，因原告没有相反证据予以推翻，本院予以采信；对第3项证据，在该鉴定表页面上有被告单位盖的公章，对该证据本院予以采信；对第5项证据，本院对真实性予以采信；对第6项证据，有收费单位盖章认可，本院予以采信。
本院根据所采信的证据，结合当事人的陈述，认定以下案件事实：
2014年9月9日下午4：20时，被告在原告承建的渠县科华西城公馆6号楼二层楼房从事焊接工作时，其架子上的木板断裂，被告从6米多高坠落受伤，经渠县人民医院诊断为：1、右侧顶骨凹陷性骨折；2、右侧头皮裂伤伴头皮血肿；3、颈2椎体、齿突、基底部、左侧椎板骨折；4、两侧上颌窦积液，两侧筛窦、额窦炎症；5、全身多处软组织挫伤。被告住院60天，由其妻子在护理，所花医疗费由原告进行了支付。2015年3月10日，被告的伤经达州市人力资源和社会保障局认定视同为工伤。2015年5月25日，被告的伤经达州市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。事后，被告向渠县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，渠县劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月18日作出渠劳人仲案字[2015]第33号仲裁裁决书，裁决：解除申请人与被申请人之间的劳动合同关系并终止工伤保险关系；被申请人支付申请人一次性伤残补助金20587元、停工留薪期工资14705元、住院期间的伙食补助费1200元、住院期间的护理费4800元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金29410元、医疗费1340元、鉴定费300元，合计72342元。原告对该裁决不服，向本院提起了诉讼。
本院认为：被告邱洪喜在原告三和恒生公司承建的工地上班期间受伤，被依法认定视同为工伤，被鉴定为十级伤残。被告要求按《工伤保险条例》规定享受工伤保险待遇，符合法律规定，本院予以支持。《工伤保险条例》第三十条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。”被告2014年9月9日受伤，2015年5月25日被评定为捌级伤残，被告主张5个月停工留薪期工资，本院予以支持。第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资。”（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改<工伤保险条例>决定的通知》（川府发[2011]28号）第二条第三项规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为：…10级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为：…10级伤残6个月。”被告的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，一次性医疗补助金和一次性就业补助金为10个月统筹地区上年度职工平均工资。被告本人工资应以受伤前12个月的平均工资计算，但原、被告未举证证明被告工资标准，本院认定被告的本人工资按达州市2013年度职工月平均工资2941元计算，其一次性医疗补助金和一次性就业补助金也以达州市2013年度职工月平均工资2941元计算。故，原告工伤保险待遇为：停工留薪期工资2941元/月×5个月=14705元；一次性伤残补助金2941元/月×7个月=20587元；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金2941元/月×10个月=29410元；原告受伤后住院60天，其生活补助费按20元/天的计算，即为20元/天×60天=1200元；护理费按60元/天计算，为60元/天×60天=4800元；医疗费1340；鉴定费300元。以上合计72342元。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”原告未为被告参加工伤保险，对被告发生的工伤保险待遇应由原告支付。对原告诉称事实，缺乏证据予以证明，其诉讼理由，本院不予支持。据此，为保护劳动者的合法权益,依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第（三）项，《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款，《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改<工伤保险条例>决定的通知》（川府发[2011]28号）第二条第三项之规定，判决如下：
原告四川三和恒生建筑工程有限责任公司于本判决发生法律效力后十日内支付被告邱洪喜停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、住院期间的生活补助费、护理费、医疗费、鉴定费共计72342元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告四川三和恒生建筑工程有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省达州市中级人民法院。
审判员 唐波
二〇一六年三月二十八日
书记员 杨莉