广西壮族自治区来宾市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂13民终919号
上诉人（一审被告）覃朗朗，男，1973年6月16日出生，壮族，住柳州市。
被上诉人（一审原告）中国大地财产保险股份有限公司广西分公司，住所地南宁市民族大道127号铂宫国际16楼。
法定代表人马虹，该公司总经理。
被上诉人（一审原告）中国大地财产保险股份有限公司柳州中心支公司，住所地柳州市三中路92号。
诉讼代表人赵飞，该公司负责人。
被上诉人（一审原告）中国大地财产保险股份有限公司来宾支公司，住所地来宾市迎宾路北443号嘉信国际。
诉讼代表人韦竹琴，该公司负责人。
三被上诉人的共同委托代理人王崇勋，广西正泰和律师事务所律师。
上诉人覃朗朗因与被上诉人中国大地财产保险股份有限公司广西分公司（以下简称大地保险广西公司）、中国大地财产保险股份有限公司柳州中心支公司（以下简称大地保险柳州公司）、中国大地财产保险股份有限公司来宾支公司（以下简称大地保险来宾公司）劳动争议纠纷一案，不服来宾市兴宾区人民法院（2016）桂1302民初1912号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月8日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。来宾市兴宾区人民法院一审查明，2006年3月20日，覃朗朗到大地保险柳州公司工作，双方签订的合同期限为2006年3月20日至2007年3月19日，工作岗位为该公司负责人。2007年3月19日，双方在“劳动合同续订书”上签字，该“劳动合同续订书”载明“本次续订劳动合同期限类型为有期限合同，期限为叁年”，合同期限为2007年3月19日至2010年3月18日。2010年3月19日，覃朗朗与大地保险广西公司签订书面劳动合同，合同期限为2010年3月19日至2013年3月31日。2013年4月1日，双方在“劳动合同续订书”上签字，该“劳动合同续订书”载明“本次续订劳动合同期限类型为无固定期限合同2013年4月1日起”。2010年10月29日，大地保险广西公司聘任覃朗朗为大地保险来宾公司经理，聘为2013年10月29日至2014年2月28日。2014年3月1日，大地保险广西公司再次聘任覃朗朗为大地保险来宾公司经理，聘期为2014年3月1日至2015年2月28日。2014年7月1日，大地保险广西公司解除覃朗朗的大地保险柳州公司副总经理的职务。2015年1月9日，大地保险广西公司解除覃朗朗的大地保险来宾公司经理职务。
2015年2月17日，覃朗朗向大地保险广西公司提交离职通知书，申请辞职。2015年3月2日，大地保险广西公司向覃朗朗出具解除劳动关系通知书，解除双方劳动关系。随后，覃朗朗向来宾市兴宾区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求仲裁机构裁决：一、被申请人向申请人支付经济补偿金83335.5元；二、被申请人向申请人支付2006年3月至2015年3月休息日的加班工资32099.6元；三、被申请人向申请人支付2013年7月至2015年3月拖欠的工资50000元；四、被申请人向申请人支付自2013年3月31日至2015年3月2日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额212968.5元。2016年4月22日，仲裁机构作出兴劳人仲字（2016）第46号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人大地保险广西公司向覃朗朗支付休息日加班工资32099.6元；二、驳回覃朗朗的其他仲裁请求。2016年5月3日，大地保险广西公司领取仲裁裁决书后不服上述裁决，于2016年5月18日向一审法院提起诉讼。2016年5月5日，覃朗朗领取仲裁裁决书后亦不服上述裁决，于2016年5月19日也向一审法院提起诉讼。兴宾区人民法院另查明，覃朗朗在解除劳动合同前12个月即2014年3月至2015年2月工资分别为：14660元、17974.21元、11543.38元、13444.17元、11948元、11637元、11775.74元、10720.96元、9421元、11437元、7942元、3075元，共计135578.46元，平均每月11298元。
兴宾区人民法院审理认为，双方争议焦点为：一、原、被告的起诉是否超过起诉期限；二、原告主张无须支付劳动者休息日加班工资32099.6元是否有事实和法律依据；三、被告覃朗朗主张原告大地保险广西公司支付解除劳动合同的经济补偿金111922.5元是否有事实和法律依据；四、被告覃朗朗主张原告大地保险广西公司支付克扣的工资2900元、2014年度奖金20000元是否有事实和法律依据、未休年休假工资7737.87元是否有事实和法律依据；五、被告覃朗朗主张原告大地保险广西公司支付2013年3月31日至2015年3月2日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额149229.6元是否有事实和法律。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第八十二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百二十五条“民事诉讼中以时起算的期间从次时起算；以日、月、年计算的期间从次日起算。”的规定，原告于2016年5月3日领取仲裁裁决书并在2016年5月18日向本院提起民事诉讼，未超过法律规定十五日的起诉期限。被告覃朗朗在2016年5月5日领取仲裁裁决书后于2016年5月19日向法院提起民事诉讼亦符合法律规定，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款“当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决”的规定，予以受理。
关于休息日加班工资问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”的规定，被告覃朗朗主张休息日加班工资，应提供证据证实存在加班的事实。本案中，覃朗朗提供的各类参会、活动的部分文件，无法证实其本人在休息日加班52日的事实。同时，原告自认在休息日安排覃朗朗开会的天数有11天，但未提供证据证实已安排相应的补休或补发相应加班工资，应确认覃朗朗在休息日加班的天数为11天且未得到补休或补发加班工资。原告辩称覃朗朗已经自行安排补休，该辩解意见未得到覃朗朗的认可，也没有相应证据佐证，不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动法》四十四条“（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”的规定，原告应向劳动者覃朗朗支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。结合覃朗朗在休息日工作11天、月工资12435.8元的事实，确认原告应支付的休息日工作的工资报酬为12578.7元（12435.8元／月÷21.75天／月×11天×2倍）。关于解除劳动合同的经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定情形主动提出解除劳动合同的，用人单位依法应当支付经济补偿。本案原告是否应当支付被告覃朗朗经济补偿，应明确覃朗朗提出解除劳动合同的事由是否包括《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定用人单位损害劳动者权益的情形。
被告覃朗朗以原告克扣本人工资2900元为由主张经济补偿金。原告则对2013年1月扣减800元、2013年11月扣减1000元、2014年7月扣减800元、2014年10月扣减1100元，共计3700元的事实表示认可，但同时认为扣减该四笔款项的原因是覃朗朗未完成工作指标，并提供《关于2014年八月结案激励结果情况的通报》、《关于三季度未决清理竞赛情况的通报》、《目标责任状》佐证。可认定原告扣减覃朗朗的上述款项的行为，系用人单位依照公司规章制度对劳动者作出的惩罚性措施，未违反法律规定，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬的”的情形。因此，覃朗朗以用人单位克扣本人工资2900元为由主张经济补偿金缺乏法律依据。
对于覃朗朗主张原告大地保险广西公司支付克扣的工资2900元、2014年度奖金20000元、未休年休假工资7737.87元，该独立的主张未经劳动争议仲裁而直接向法院提起诉讼，违反劳动争议仲裁前置的规定，也不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定的可以合并审理的情形。因此，对覃朗朗的该项主张不予审理。
关于覃朗朗主张原劳动合同期满后用人单位未签订无固定期限劳动合同的二倍工资问题，该主张于法无据。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定，用人单位因未签订书面劳动合同而向劳动者支付二倍工资法律责任，仅在用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的情况下产生，原劳动合同到期后未继续签订劳动合同的情形下不产生支付二倍工资法律责任。另外，原告认为在2013年4月1日已续签无固定期限劳动合同，并提供了“劳动合同续订书”佐证，被告覃朗朗对此辩解称该“劳动合同续订书”中“覃朗朗”为本人书写，但手书“无固定”、“2013年4月1日”及原告公司的印章、法定代表人的印章均为事后原告补充。为此，法院首先确认双方已经续签无固定劳动合同，其次覃朗朗在原劳动合同到期后继续在原用人单位工作，用人单位也未表示异议，也产生了“视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”的法律后果。被告覃朗朗主张用人单位在原劳动合同到期后未与劳动者继续签订书面劳动合同而应当支付二倍工资的请求，缺乏法律依据，不予支持。一审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《中华人民共和国劳动法》四十四条、第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第八十二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百二十五条的规定，作出判决：一、原告中国大地财产保险股份有限公司广西分公司向原告覃朗朗支付休息日工作的工资报酬12578.7元；二、驳回原告中国大地财产保险股份有限公司广西分公司、中国大地财产保险股份有限公司柳州中心支公司、中国大地财产保险股份有限公司来宾支公司的其他诉讼请求；三、驳回被告覃朗朗的其他诉讼请求。
上诉人覃朗朗不服一审判决，向本院提出上诉称：1、一审法院认定事实错误。（1）上诉人主张“未及时足额支付劳动报酬”主要包含了欠发双休日加班工资、被克扣的工资2900元、2014年度奖金20000元及其他被拖延发放的工资。（2）上诉人自2006年任职至劳动合同解除，经常被安排在双休日参加各种会议至少52天，应予全部认定。（3）认定被克扣的工资2900元是“惩罚性措施，未违反法律规定”错误。（4）认定被上诉人倒签劳动合同行为合法错误。2、一审法院的判决违法，既已认定被上诉人拖欠双休日工资，就应判决向劳动者支付经济补偿金。请求二审法院撤销原判，支持上诉人的上诉请求。
被上诉人大地保险广西公司等对一审法院的判决无异议，请求维持一审判决。
二审审理期间，各方当事人均无新证据向本院提交。
经审理查明，一审法院认定的事实属实，本院予以确认。
综合各方当事人的诉辩意见，本案二审期间双方争议焦点为：1、覃朗朗上诉主张其休息日加班52天，加班工资应为32099.6元及请求被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金、被拖欠的工资奖金等相关劳动报酬是否应得到支持？2、被上诉人是否应当向上诉人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额149229.6元？本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条已经明确规定了加班费纠纷举证责任分配问题，即“劳动者主张加班费的，应就加班事实的存在承担举证责任”。覃朗朗主张其自任职至劳动合同解除共在休息日加班52天，应对自己存在加班的事实进行举证，本案现有材料尚未能充分证实该全部加班事实的存在，覃朗朗应承担不利的后果。一审法院对此不完全予以支持正确。
根据查明的事实，在2013年度至2014年度覃朗朗本人的确被扣发了部分月份的部分工资共2900元，覃朗朗以此及欠发2014年度奖金20000元为由，主张“未及时足额支付劳动报酬”的经济补偿金。但被上诉人提供的证据表明，由于覃朗朗未能完成双方签订的《目标责任状》指标，被上诉人是依据公司的相关文件规定扣发了其本人的部分工资，这并不属于用人单位无故克扣劳动者工资的范畴。而年终奖金，则是企业根据自己的经营情况和员工业绩给予员工的一种奖励，也与上诉人签订的《目标责任状》相挂钩，是否应该发放及所发放的数额并不确定，更不是劳动者一种固定、持续的劳动报酬。同时，覃朗朗主张被上诉人欠发其年终奖的数额为20000元，并未提供证据证实其就一定拥有获得该项年终奖的资格且确认该项奖金数额就为20000元整。另外，覃朗朗既以“未及时足额支付劳动报酬”为由要求被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金，却又同时未在劳动仲裁阶段请求被克扣的工资奖金及未休年休假工资等予以返还，应视为其对该部分权利的放弃。对于覃朗朗在休息日所加班的11天，则是双方发生纠纷后被上诉人自认的事实，该11天为长期累计的天数，目前无法证实覃朗朗是否就此申报过或申报时被上诉人予以明确拒绝，所以认定被上诉人没有恶意损害劳动者权益的行为。因此，覃朗朗以“未及时足额支付劳动报酬”为由主张解除劳动合同的经济补偿金没有事实和法律依据。关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题，双方在2013年4月1日已经续签了无固定期限的劳动合同，有被上诉人提供的“劳动合同续订书”为凭，在没有相反的证据能够推翻的情况下，上诉人覃朗朗认为该劳动合同存在倒签日期及事后补充填写的事实不能够认定，况且该劳动合同已经实际履行，覃朗朗也未提出异议。所以，一审法院对覃朗朗的该项请求不予以支持并无不当。
综上，上诉人覃朗朗的上诉理由不能成立，本院不予以支持。一审法院对本案认定事实清楚，适用法律及处理正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人覃朗朗负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李德彬
审 判 员 蓝东桃
代理审判员 朱卢璐
二〇一六年十一月十日
书 记 员 石柳军
附本判决引用的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；