湖北省武汉市武昌区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂武昌民初字第02621号
原告暨被告：武汉市某某储运有限公司，住所地：武汉市武昌区堤后街395号。
法定代表人：高洪旭，董事长。
委托代理人：邱璟，武汉市武昌区中华路法律服务所法律工作者。
被告暨原告：殷某某。
委托代理人：王振彪，北京盈科（武汉）律师事务所律师。
委托代理人：江炜珍，北京盈科（武汉）律师事务所律师。
原告武汉市某某储运有限公司（以下简称储运公司）与被告殷某某劳动争议纠纷及原告殷某某与被告储运公司劳动争议纠纷案，本院分别于2015年6月9日和2015年6月17日受理。因储运公司起诉在前，原告殷某某与被告储运公司劳动争议纠纷案并入前案，两案并案审理。本案依法由审判员杨婧适用简易程序独任审判，于2015年8月14日依法公开开庭进行了审理。储运公司的委托代理人邱璟，殷某某的委托代理人王振彪、江炜珍到庭参加诉讼。本案经双方当事人庭外调解未达成一致协议，现已审理终结。
储运公司诉称：殷某某系在储运公司处工作。2015年2月12日，储运公司根据工作需要安排公司员工值班，储运公司通知需值班的员工并张贴值班安排表，安排中载明了值班人员名单及值班日期，以及值班的具体要求，其中第五条规定：“值班人员无故不到岗位，按公司规定处理，视同自动离职”，所有值班的员工在接到值班通知时均表示同意。储运公司安排殷某某在2015年2月19日和2月22日值班。值班期间除殷某某外的员工均按储运公司的要求按时值班，仅殷某某在公司安排的值班时间，既未向公司请假也未向公司提出意见的情况下无故不到岗值班，且在其后正常的工作时间，殷某某也未来公司上班。2015年2月28日，储运公司根据春节值班的工作规定以及公司的规章制度，通知殷某某作自动离职处理。其后，殷某某再未到储运公司处工作。储运公司由于所经营性质特殊，员工年休假一直采取的是轮休或者以货币方式补偿。殷某某在储运公司处工作期间，储运公司以轮休的方式安排殷某某进行休假。2015年3月，殷某某向武汉市劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求储运公司支付双倍工资及经济补偿等。武汉市劳动人事争议仲裁委已就本案争议作出裁决。综上所述，储运公司认为，殷某某在值班以及正常上班的时间，擅自不到岗，给储运公司正常的工作秩序带来不便，在员工中造成极坏的影响，严重违反了储运公司的规章制度，储运公司按规定终止与殷某某的劳动关系符合《劳动法》以及《劳动合同法》的相关规定，不存在违法解除劳动关系的事实，无需向殷某某支付经济补偿金，无需协助殷某某办理失业保险金的领取手续。年休假储运公司也按照规定对殷某某给予安排，无需支付年休假工资。现储运公司诉至法院，请求依法判令：1、储运公司不向殷某某支付解除劳动合同赔偿金21384元、年休假工资1787.59元、2015年2月份工资2075.52元；2、储运公司不与殷某某办理解除劳动合同的相关手续、不协助殷某某失业保险金的领取手续；3、本案诉讼费用由殷某某承担。
殷某某辩称并诉称：储运公司�除劳动关系违法，应支付违法解除劳动关系的经济补偿金；储运公司辞退殷某某没有法律依据，未安排休年休假，应支付年休假工资，还应当支付2月份的工资。
殷某某于2006年5月3日进入储运公司做维修工作，月平均工资1944元／月。在殷某某入职时，储运公司并未与其签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险，直至2011年4月，储运公司才开始为殷某某缴纳社会保险。根据劳动合同法的相关规定，储运公司应当向殷某某支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额及未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额。2015年2月过年前，储运公司安排殷某某过年期间值班，殷某某向班长及经理请假后就没有到岗上班。2月26日，储运公司向殷某某下达一份通知，通知中称殷某某在公司安排的值班时间内未到岗，并根据公司的规定，视同殷某某自动离职。储运公司违法解除与殷�某的劳动关系，应当向殷某某支付赔偿金。在殷某某工作期间，从未休过年休假，储运公司也未向殷某某支付未休年休假工资，其应向殷某某支付未休年休假工资。根据《社会保险法实施细则》的规定，储运公司应当为殷某某办理失业保险手续，以便殷某某领取失业保险金。殷某某2015年2月份工资，储运公司至今都未发放，储运公司应向殷某某支付2月份工资。请求法院判令储运公司：1、向殷某某支付2008年2月至2008年12月未签订书面劳动合同的双倍工资差额21384元（1944元／月×11月）；2、向殷某某支付2009年1月至2015年2月未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额143856元（1944元／月×74月）；3、向殷某某支付违法解除劳动关系赔偿金34992元（1944元／月×9月×2）；4、向殷某某支付2007年5月至2015年2月未休年休假工资差额7150.3元（1944元／月÷21.75×5天×8年×200%）；5、向�某某支付2015年2月份工资2075.52元；6、为殷某某办理失业保险手续，领取失业保险金。开庭前，殷某某将第六项诉讼请求变更为“判令储运公司赔偿原告失业保险金损失6370元（910元／月×7月）”。
储运公司辩称：一、殷某某违反储运公司劳动纪律，终止合同属殷某某单方面行为。殷某某是储运公司的员工。2015年2月12日，根据工作需要储运公司安排本公司员工在春节期间值班，并张贴值班安排表。安排表中详细安排了值班人员的值班日期，以及具体的值班要求，其中第五条明确规定：“值班人员无故不到岗位，按公司规定处理，视同自动离职。”所有的值班人员在接到值班通知时均未表示异议。储运公司安排殷某某在2015年2月19日以及2015年2月22日值班，但殷某某在公司安排的值班时间，均无故不到岗，也未按照公司规定履行请假手续。2015年2月25日、2月26日、2月27日、2月28日，属公司正常上班时间，殷某某也没有按时正常上班。储运公司根据春节期间的工作规定，以及公司的规章制度，通知原告作自动离职处理。2015年2月28日，储运公司将离职通知送达了殷某某本人，其拒绝签收。殷某某在没有请假的情况下，安排值班不到岗，正常上班也不到岗，严重违反公司的规章制度，影响极坏。按照值班期间的工作规定，以及公司规章制度，殷某某的行为视为自动离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的规定，被告与原告的劳动关系属于合法解除，并且是殷某某单方面解除与储运公司的劳动关系。二、殷某某部分诉求于法无据，部分诉求超过诉讼时效。殷某某的第一项诉讼请求，超过仲裁申请时效，仲裁机构也认定该诉求超过时效，没有支持殷某某的诉讼请求，应当驳回殷某某的诉讼请求。对于殷某某的第二项诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，2011年4月1日和2012年4月1日，储运公司与殷某某已连续签订了两份劳动合同。2014年1月15日，在与殷某某签订合同时，合同第一条已明确说明“经双方协商，乙方要求签订固定期限劳动合同。”根据上述规定以及实际情况，在连续订立二次固定期限劳动合同后，殷某某要求继续签订固定期限劳动合同，符合劳动合同法的相关规定，殷某某的诉求于法无据。对于该诉求中2011年签订合同之前的部分，由于已经超过诉讼时效，应当依法驳回。对于第三项诉讼请求，储运公司与殷某某劳动关系的解除是由于殷某某严重违反公司的规章制度，并且单方面不履行劳动合同，按照双方约定的解除方式，殷某某单方面解除劳动关系的，所以储运公司并没有违法解除劳动关系，也不必承担赔偿金。对于第四项诉讼请求，储�公司处员工加班的事实是存在的，但实际情况是根据法律规定，在安排员工加班后，储运公司对加班都给予补休。对第五项诉讼请求，殷某某2015年2月份的工资确实没有发放，但根据公司规定，殷某某有旷工的事实，应扣发部分工资。针对殷某某变更后的第六项诉讼请求，储运公司认为已经为殷某某缴纳了失业保险，对于失业保险金不存在赔偿的问题。三、法律之所以强制规定必须与劳动者签订劳动合同，是为了保障劳动者的合法权益，是为了使劳动者在权益受到侵害时有一份保障和安全感。虽然用人单位未在法律规定的时间内及时与劳动者签劳动合同，但通过事后补签的方法已经使劳动者的权益得到了保险，劳动者也并未因此遭受任何经济损失，劳动合同法的立法目的也已达到，再对用人单位适用双倍工资罚，则过于严苛。退一步讲，劳动者既然同意与用人单位签订劳动合同，也应视为其放弃了双倍工资。因此，用人单位在与劳动者签订劳动合同的情况下不应再适用双倍工资罚则。
储运公司为支持其诉讼请求，向本院提交证据如下：
证据一、劳动合同书三份，证明：1、2011年4月1日至2015年12月31日，储运公司与殷某某签订劳动合同，双方存在劳动关系。2014年1月签订的第三份劳动合同是殷某某要求签订的固定期限劳动合同；2、2014年1月15日，双方在劳动合同第八条第二款约定殷某某严重违反储运公司规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
证据二、2015年春节值（加）班安排表，证明：1、2015年2月19日、2015年2月22日，储运公司安排殷某某值班；2、明确规定值班不到岗，按公司规定处理，视同自动离职。
证据三、储运公司于2015年2月26日作出的通知，证明：1、2015年2月19日、2015年2月22�、2015年2月26日，殷某某在安排值班的时间以及正常上班时间，没有履行任何请假手续，无故不到岗；2、根据公司规定，对殷某某视为自动离职处理；3、2015年2月28日送达殷某某。
证据四、考勤表，证明殷某某从2015年2月15日起至2015年2月28日收到通知之日止（除掉春节期间的休息），一共有6天没有按照公司要求值班和正常上班。
证据五、储运公司文件四份，证明：1、公司对于请假制度以及加班制度有明确的规定，并组织各部门进行学习；2、公司明确规定加班后，给加班人员发放加班补贴或补休；3、规定中明确规定了旷工的处罚、请假的程序以及约定解除劳动关系的情况。
证据六、仲裁裁决书，证明储运公司与殷某某之间的劳动争议已经过武汉市劳动人事争议仲裁委员会劳动仲裁前置程序。
殷某某为支持其诉辩意见，向本�提交如下证据：
证据一、仲裁裁决书，证明殷某某与储运公司之间的劳动争议已经过武汉市劳动人事争议仲裁委员会劳动仲裁前置程序。
证据二、证人冯某、刘某的证言及其社保缴费明细查询单，证明殷某某在2006年3月至2012年12月期间与储运公司存在劳动关系以及殷某某的入职时间。
证据三、殷某某与朱新明、高洪胜（储运公司）谈话录音，证明殷某某与储运公司之间存在事实劳动关系及储运公司未足额为殷某某缴纳社保。
证据四、湖北联谊实业集团提货单、夜间加工发货值班表、个人所得税完税证明、殷某某社会保险缴费明细查询单，证明殷某某与储运公司2006年10月至确认殷某某与储运公司解除劳动关系时止，殷某某与储运公司存在劳动关系，储运公司开始为殷某某缴纳社保的时间是2011年4月。
证据五、储运公�所下达的通知，证明储运公司违法解除与殷某某之间的劳动关系的事实。
证据六、中国农业银行准贷记卡联机对账单，证明殷某某离职前十二个月的平均工资为1944元。
经质证，殷某某对储运公司提交的证据一中的2011年4月签订的合同的真实性有异议，因为没有签订时间，对另外两份合同的真实性无异议；对证据二的真实性无异议，对证明目的有异议，殷某某不是无故不到岗，值班表违反法律规定；对证据三打印部分的真实性无异议，对证明目的有异议，这是储运公司单方面说明殷某某没有上班，并没有殷某某的签字确认；对证据四的真实性有异议，上面没有记载公司所有人员的考勤，仅仅是殷某某一个人的考勤，且达不到证明目的，没有证据证明放假几天，放假到哪一天上班；对证据五的真实性无异议，但在签到表上没有殷某某的签字，不能�明这些管理制度文件经过了民主讨论且送达给了殷某某让其知晓；对证据六的真实性无异议。
储运公司对殷某某提交的证据一的真实性无异议；对证据二冯某的证人证言有异议，其不能确定殷某某的确切入职时间，与证明内容相矛盾，对刘某的证人证言也不认可，两人的证言格式基本一致，可能是在相关人做出模版后套用的，不予认可；对证据三的真实性无异议，对于劳动关系的建立时间录音中没有明确确定殷某某与储运公司建立劳动关系的时间；对证据四中提货单的真实性无异议，但与本案无关不予质证，提货单的抬头名称不是储运公司，对个人完税证明和殷某某的社会保险缴费明细查询单无异议，对值班表有异议，上面的公章无法识别，且是业务专用章，不能达到其证明目的；对证据五的真实性无异议，但无法达到其证明目的；对证据六的真实性无异议。
经审理查明：2006年5月，殷某某入职储运公司。2011年4月开始，储运公司为殷某某办理了社会保险，缴纳了社会保险费。2011年4月1日，双方签订了一年期劳动合同。合同期满，双方于2012年4月1日续订了劳动合同，劳动合同的期限至2013年12月31日止。2014年1月15日，双方第三次签订立劳动合同，合同第一条写明：“经双方协商，乙方（殷某某）要求签订固定期限劳动合同。本合同的期限为：自2014年元月1日起至2015年12月31日止。”双方劳动关系存续期间，储运公司未安排殷某某休带薪年休假，亦未向殷某某支付年休假工资报酬。
2015年2月12日，储运公司制定了2015年春节值（加）班安排表，值班的时间为2015年2月16日至25日，殷某某被安排在2月19日（初一）及2月22日（初四）值班。2015年春节值（加）班安排表注明的第5条写明：值班人员无故不到岗者，按公司规定处理，视自动离职。储运公司制定的《储运公司考勤管理制度》第十三条第（三）项规定：“员工每月累计无故旷工1天扣发2天工资，以此类推：当月累计无故旷工5天以上，扣发当月工资；连续旷工5天或每月累计旷工10天的，公司可以无条件辞退；连续旷工超过10天的，视自动离职”。殷某某因家在湖北省广水市，未按2015年春节值（加）班表的安排值班。2015年2月26日，储运公司作出通知，该通知载明：殷某某：储运公司于2015年2月12日下发的《2015年春节值班安排表》，表中对有关事项作出了明确规定。其中第五条规定“值班人员无故不到岗者，按公司规定处理，视同自动离职。”经查实，你在公司安排的值班时间内，即2015年2月19日至2月23日均没有到岗，也没有履行任何请假手续。你在今天正常上班时间也未到岗。平时工作不积极主动，存在迟到、早退和缺岗现象。殷某某收到通知后即未到储运公司上班。储运公司对殷某某作出离职处理后，未向殷某某支付2015年2月份的工资2075.52元。殷某某劳动合同解除前12个月的月均工资为1944元。
殷某某于2015年3月20日向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁令储运公司：1、向殷某某支付2008年2月至2008年12月未签订书面劳动合同二倍工资差额21384元；2、向殷某某支付2009年1月至2015年2月未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额143856元；3、向殷某某支付违法解除劳动关系赔偿金34992元；4、向殷某某支付2007年5月至2015年2月未休年休假工资差额7150.30元；5、向殷某某支付2015年2月份工资2075.52元；6、为殷某某办理领取失业保险金的手续。该委于2015年5月11日作出昌劳人仲裁字（2015）第82号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决书生效之日起10日内，储运公司一次性向殷某某支付解除劳动合同赔偿金21384元、年休假工资1787.59元、2015年2月份工资2075.52元；二、自本裁决书生效之日起15日内，储运公司与殷某某办理解除劳动合同的相关手续；殷某某符合领取失业保险金条件的，储运公司应协助殷某某办理失业保险金的领取手续；驳回殷某某的其他仲裁请求。储运公司、殷某某均不服该仲裁裁决，诉至本院，请求判如所请。
本院认为，关于殷某某的入职时间，殷某某认为系2006年5月入职，并有证人冯某、刘某出庭作证，储运公司认为系2010年5月入职。证人冯某、刘某在2006年3月至2013年期间的社会保险由储运公司缴纳，系该公司的员工，储运公司认为系2010年5月入职但未提交证据证明，故本院对证人冯某、刘某的证言予以采信，本院认定殷某某系2006年5月入职。
储运公司于2011年4月开始与殷某某签订书面劳动合同，其于2015年3月20日提出仲裁申请，其主张2011年4月之前的双倍工资的诉讼请求已超过诉讼时效，本院不予支持。储运公司于2011年4月已经与殷某某签订书面劳动合同，并于2012年4月1日与殷某某续订固定期限劳动合同。2014年1月15日，双方第三次签订立劳动合同，合同第一条写明：“经双方协商，乙方（殷某某）要求签订固定期限劳动合同。”对于殷某某要求支付2011年4月至2015年2月未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额，本院不予支持。
殷某某依法享有春节休息的权利，储运公司单方面制定的《储运公司2015年春节值（加）班安排表》，未考虑殷某某老家在湖北省广水市的实际情况，未与殷某某协商。殷某某未到单位值班，并未达到储运公司制定的考勤管理制度解除劳动合同的条件，储运公司对殷某某作出离职处理，缺乏事实与法律依据，殷某某主张储运公司支付解除劳动合同赔偿金的请求应予支持，储运公司应向殷某某支付解除劳动合同赔偿金34992元（1944元／月×9个月×2倍）。对于储运公司要求不支付解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
依据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天，用人单位未安排职工当年年休假的，应按其日工资的300%支付未休年休假工资，其中包括用人单位支付职工正常工作期间的工资；用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年工资报酬。殷某某于2015年3月20日提起仲裁，对于殷某某主张的2012年以及之前的未�年休假的工资因为超过二年的诉讼时效，本院不予支持。储运公司未能举证证明安排殷某某休2013年度、2014年度带薪年休假，故对于殷某某主张储运公司支付2013年度、2014年度带薪年休假工资的请求应予支持，储运公司应向殷某某支付2013年度、2014年度带薪年休假工资1787.59元（1944元／月÷21.75天×5天×200%×2倍）。2015年2月26日，储运公司解除与殷某某之间的劳动关系，殷某某当年可享受带薪年休假天数不足1整天（57天÷365天×5天），储运公司不须向殷某某支付2015年的年休假工资。对于储运公司要求不支付年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。
储运公司未能举证证明支付殷某某2015年2月的工资，储运公司应支付殷某某2015年2月的工资1854.6元（1944元－1944元÷21.75×1天），对于殷某某要求超过数额部分，本院不予支持。对于储运公司要求不支付2月份工资的诉�请求，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当在解除劳动合同时向劳动者出具解除劳动合同证明书，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并将失业人员的名单告知社会保险经办机构。储运公司应为殷某某办理解除劳动合同的相关手续，殷某某符合领取失业保险金条件的，储运公司应协助殷某某办理失业保险金的领取手续。对于储运公司要求不协助殷某某办理失业保险手续的诉讼请求，本院不予支持。因储运公司2011年4月才开始为殷某某缴纳实业保险，故对于殷某某要求储运公司赔偿失业保险金损失6370元（910元×7个月）的诉讼请求，本院予以支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第�十条、第四十七条、第五十条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、武汉市某某储运有限公司于本判决生效之日起十日内支付殷某某解除劳动合同赔偿金34992元（1944元／月×9个月×2倍）；
二、武汉市某某储运有限公司于本判决生效之日起十日内支付殷某某2013年度、2014年度带薪年休假工资1781.59元（1944元／月÷21.75天×5天×200%×2倍）；
三、武汉市某某储运有限公司于本判决生效之日起十日内支付殷某某2015年2月份工资1854.6元；
四、武汉市某某储运有限公司于本判决生效之日起十日内支付殷某某失业保险金损失6370元，并协助殷某某办理失业保险金的领取�续；
五、驳回武汉市某某储运有限公司的其它诉讼请求；
六、驳回殷某某的其它诉讼请求。
本案案件受理费10元减半收取5元，本院予以免收。
如果未按本判决指定期间履行给付上述款项，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时预交上诉案件受理费人民币10元，款汇武汉市中级人民法院，收款单位全称：武汉市财政局非税收入汇缴专户市中院诉讼费分户；账号：07×××93；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
审判员 杨 婧
二〇一五年九月十六日
书记员 谢宇飞