江苏省徐州经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0391民初438号
原告：王良，男，汉族，1990年9月25日出生，住徐州经济技术开发区。
委托诉讼代理人：李秀丽，江苏彭城律师事务所律师。
被告：徐州华辰机械科技有限公司，住所地徐州经济技术开发区桃山路28号重型机械修理厂内。
法定代表人：王兴军，该公司董事长。
委托诉讼代理人：朱渠，江苏世纪青松律师事务所律师。
原告王良与被告徐州华辰机械科技有限公司劳动争议一案，本院于2016年2月25日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王良及委托诉讼代理人李秀丽，被告徐州华辰机械科技有限公司的委托诉讼代理人朱渠到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、依法判决由被告支付原告工资85520元；2、依法判决被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金40010元；3、依法判决被告支付原告高温津贴3800元；4、依法判决被告支付原告加班工资70638元。事实和理由：原告于2011年进入徐州屈恩工程机具制造有限公司从事销售工作，于2012年9月被安排至徐州华辰机械科技有限公司继续从事销售工作。原告在职期间，被告从未支付过加班工资及高温津贴。2015年6月，原告被被告违法解除劳动关系，但至今被告仍拖欠原告多月的基本工资和提成工资。原告多次向被告主张权利，均被拒绝。为维护原告合法权益，特诉至法院，请求法院判如所请。
被告徐州华辰机械科技有限公司辩称：一、关于原告诉请的工资。经被告核实，原告被解除劳动合同时，被告已经将原告的业务提成款结算清楚，减去各项扣除，应发给王良净额32505.13元。原告专门去原告处核对过该数据，并未提出异议。依据原告与被告签订的《入职承诺书》第三条、《岗位保密协议》第六条的规定，原告应支付给被告违约金10万元，为弥补被告的损失，根据《江苏省工资支付条例》第十二条的规定，被告有权予以扣除赔偿费用。二、关于解除劳动合同经济赔偿金。原告在被告处工作时，在外与别人共同投资成立与被告经营产品类似的公司。被告以原告严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害为由解除了与原告的劳动合同关系，不应支付给原告经济赔偿金。三、关于高温补贴。由于原告从事销售工作，并不是高温作业者，不存在工作场所高于33度的情形，故依据《防暑降温措施管理办法》第十七条之规定，原告不应享受高温津贴，该项诉请不应支持。四、关于加班费。原告从事销售工作，销售工作具有时间、场所不确定的特点。除底薪外，按照销售业绩来确定业务提成。原告的工资属于按照计件计酬的方式，被告未安排原告加班，没有支付加班费的义务。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。据�本院认定事实如下：原被告双方签订两份全日制劳动合同，约定合同期限自2012年8月23日至2014年8月22日和自2014年8月23日至2017年8月22日。合同约定原告王良从事销售工作，每月基本工资为1280元。并约定，乙方（××）工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。2013年12月7日原被告签订《竞业限制协议》，约定：一、未经甲方（被告）同意，乙方（原告）在职期间不得自己开业生产、设计制造、销售滑移装载机，紧凑型叉装车及其附具等产品。二、未经甲方同意，乙方在职期间不得为其他单位或个人开业生产、研发或销售滑移装载机，紧凑型叉装车及其附具等产品。六、竞业限制补偿金在乙方任职期间每月支付给乙方。2014年6月7日，原被告之间签�《入职承诺书》，约定：二、本人与任何其他单位不存在任何的劳动关系，并且，本人受聘于公司不会违反本人对之前雇主的任何竞业限制义务，公司不会因雇佣本人而引发任何诉讼，任何因雇用本人而引发的任何法律责任由本人承担。本人承诺，本人在公司在职期间不会与其他单位或个人有任何劳动关系，本人不会向其他单位或个人提供任何劳动服务。否则公司可以解除与本人的劳动关系，并不负担任何赔偿责任。三、本人在公司任职期间获得的有关公司商业机密、客户信息、交易信息、经营情况、管理信息、技术研发等方面的信息或方案等机密绝不向第三方透露。否则公司可以解除与本人的劳动关系，并不负担任何赔偿责任。因本人向第三方透露公司机密而给公司造成的损失，公司可以要求本人赔偿，并追究本人责任。本人在甲方任职期间不会将任何涉及第�方的商业秘密带入公司，任何因本人违反对第三方的商业机密保密义务而导致的任何法律责任均由本人来承担，与公司无关。2014年6月7日，双方签订《岗位保密协议》，约定：二、未经甲方（被告）同意，乙方（原告）在职期间不得自己开业生产、设计制造、销售滑移装载机，紧凑型叉装车及其附具等产品。三、未经甲方同意，乙方在职期间不得为其他单位或个人开业生产、研发或销售滑移装载机，紧凑型叉装车及其附具等产品或提供涉及甲方商业秘密的服务。四、不论因何种原因乙方从甲方离职，乙方应立即向甲方移交所有自己掌握的信息、资料、记录、计划报告、往来信件等，包括但不限于上述内容的任何形式的复制品。五、不论因何种原因乙方从甲方离职，离职后三年内，均不得利用掌握的甲方商业秘密为任何生产、研发或销售滑移装载机，紧凑型叉装车及其附具等产品的单位或个人提供任何形式的服务。六、乙方违反此协议，甲方有权无条件解除聘用合同，乙方应支付违约金10万元；若给甲方造成经济损失，甲方有权要求乙方赔偿经济损失，并追究其相关法律责任。
另查明，2015年4月16日，原告王良作为股东与另外三人投资成立了徐州润恒机械科技有限公司，公司产品主要有滑移装载机、滑移装载机附具、装载机附具、挖掘机附具、除雪产品等。与被告的经营产品类似。2015年6月10日，被告以原告严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害为由解除了与原告的劳动关系。原告以诉请理由诉至徐州经济技术开发区劳动争议仲裁委员会，该委于2016年2月2日作出不予受理的决定。被告从2012年9月份开始为原告缴纳社保至2015年6月份。从2015年3月至2015年6月，被告未支付原告工资。
本院认为：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于原告的各项诉请，本院认定如下：1、工资。原告要求被告向其支付2015年3月至6月的工资及提成85520元,但并未提供充分有效证据证明该85520元的构成。本院认可被告提供的32505.13元，故被告应向原告支付工资为32505.13元。2、关于经济赔偿金。原告在被告工作期间，作为股东与另外三人投资成立了与被告经营范围类似的公司，违反了劳动合同的约定，被告以此为由解除与原告的劳动关系，不违反法律规定，原告要求被告支付经济赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。3、高温津贴。原告的工作性质不符合发放高温津贴的条件，本院不予支持。4、加班费。原告作为劳动者并未提供加班的相关证据，且根据原告的工作性质，要求支付加班费没有事实和法律依据，本院不予支持�综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条之规定，判决如下：
一、本判决生效之日起十日内，被告徐州华辰机械科技有限公司一次性支付原告王良工资32505.13元。
二、驳回原告王良的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案免缴诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
审判�郭九昌
代理审判员 王敏
代理审判员 陈青
二〇一六年十二月二十六日
书 记 员 李琦