北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0102民初1717号
原告王亚坤，女，1983年2月3日出生，住山东省济南市市中区。
委托代理人李承华，北京天驰君泰律师事务所律师。
被告中央军委政治工作部歌剧团，住所地北京市西城区德胜门西大街68号。
原告王亚坤与被告中央军委政治工作部歌剧团劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王亚坤及其委托代理人李承华到庭参加了诉讼，被告中央军委政治工作部歌剧团经本院依法传唤无正当理由未到庭应诉。本案现已审理终结。
原告王亚坤向本院提出诉讼请求：1、确认2005年3月至2015年5月原、被告之间存在劳动关系；2、被告支付原告2015年3月、4月的工资差额共计800元，5月的工资差额2980元；3、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金64050元；4、被告支付原告2014年4月至2015年5月未签订劳动合同的二倍工资差额67100元；5、被告支付原告2005年3月至2015年5月未休年休假的工资30825元；6、诉讼费由被告承担。事实和理由：2005年3月原告入职被告处，担任演出部经理。双方从未签订过劳动合同，被告未为原告缴纳2008年之前的社会保险，2008年1月才开始缴纳，被告未为原告缴纳住房公积金。原告2013年1月至6月工资为5300元，2013年7月开始为5900元，2013年12月开始为6100元，大概2008年、2009年左右工资开始打卡发放，下发薪。被告支付原告2015年3月工资5900元、4月工资5486元、5月工资3120元，均没有足额发放。2015年5月原告发现被告克扣工资，工资数额减少，找到被告财务，财务称因原告没有加班等故扣发工资，原告对此不认可，因为之前的工资一直固定发放。2015年4月原告怀孕，被告不批事假，在原告休完2015年年休假6天，回来上班后发现被告将该6天的工资予以扣除，原告找到被告交涉，被告不同意补发工资。2015年之前原告从未休过年休假。因原告工作已满十年，要求与被告签订无固定期限劳动合同，被告不同意，称只能先办离职再转劳务派遣，后双方没有达成一致意见。2015年5月17日，原告作出解除通知，以被告违法用工为由提出解除，向被告邮寄书面通知送达被告。原告工作至2015年5月26日。
被告中央军委政治工作部歌剧团未答辩。
本院经审理认定事实如下：原告称中国人民解放军总政治部歌剧团变更名称为被告，其2005年3月入职被告处，双方未签订书面劳动合同，2013年1月至6月工资为5300元，2013年7月开始工资为5900元，2013年12月开始工资为6100元。
被告支付原告2015年3月工资5900元、4月工资5486元、5月工资3120元。
被告为原告缴纳了2009年4月至2015年5月的社会保险，原告称被告委托北京市国际经济贸易人才开发服务公司为其缴纳了2008年1月至2009年3月的社会保险。
诉讼中，原告提交2014年3月14日《任职证明》一份，内容为：“兹证明王亚坤女士，出生日期：1983年2月3日，性别：女，身份证号……，于2005年3月起在解放军歌剧院工作至今，现任解放军歌剧院演出部经理职务。特此证明。”下部加盖“中国人民解放军总政治部歌剧团解放军歌剧院”印章。
庭审中，原告提交录音光盘，称录音为其发现工资数额减少，找到被告会计和办公室主任进行的谈话。录音的主要内容为：原告向相关人员询问为何扣工资，相关人员答复为扣6天事假和200元加班费，这没年假，因为剧院有特殊性，没有演出的时候如春节会放很长时间假，历年没有年假，全歇在大假里头，原告请假是按照事假处理的；原告称因假期是按照年假请的，要扣钱的话重新填单子；录音显示原告重新填写请假单，原请假单销毁。原告另提交请假单照片打印件，其中显示原告请年假、探亲，请假期限自2015年4月11日至2015年4月20日。
2015年7月9日，原告向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付2015年3月、2015年4月扣发工资800元及2015年5月工资2980元、解除劳动关系补偿金64050元、2014年4月至2015年5月未签订劳动合同二倍工资差额67100元、2005年3月至2015年5月未享受年休假工资30825元、确认双方于2005年3月至2015年5月26日存在劳动关系。
被告仲裁时到庭辩称，原告2005年3月入职，先后担任一般工作人员、演出部经理，被告没有克扣工资，原告主动提出解除劳动关系，不存在经济补偿金，双方有劳动合同，不同意支付二倍工资，且该请求已超过仲裁时效，原告主张的计算基数与事实不符，原告年休假已休，不存在未休年休假工资，认可原告要求确认劳动关系的请求。2015年3月、4月因原告未完成加班，没有200元加班费，2015年5月因原告2015年4月请事假，扣除工资。原告工作至2015年5月17日，2015年5月26日办理工作交接，系辞职。
被告仲裁时提交2015年5月17日《解除劳动关系通知书》、2015年5月25日《通知书》、2015年5月26日《离职证明》各一份。其中，《解除劳动关系通知书》的内容为：“解放军歌剧院领导：鉴于剧院违法用工损害了我的劳动权益，现提出与剧院解除劳动关系”，下部签署原告姓名。《通知书》的内容为：“王亚坤女士：你于2015年5月17日递交的‘解除劳动关系通知书’剧院收到。其中你表述的‘鉴于剧院违法用工损害了我的劳动权益’，现剧院不予认可和接受。你提出的‘与剧院解除劳动关系’的决定，经剧院办公会议研究，同意。请接到通知书后，尽快与剧院办公室联系，办理解除劳动关系相关手续”。《离职证明》的内容为：“兹证明王亚坤女士于2015年5月26日与我剧院办理了所有离职交接手续。特此证明”。以上证据下部均加盖“中国人民解放军总政治部歌剧团解放军歌剧院”印章。
被告仲裁时另提交2015年4月员工出入登记表、2014年7月至2015年4月考勤统计表、2015年2月10日通知、2014年年度计划表，2015年4月11日请假单。其中，员工出入登记表、考勤统计表、通知、年度计划表均无原告签字。请假单显示原告请事假，请假期限自2015年4月11日至2015年4月20日。原告称上述期间系休2015年年休假。
2015年11月30日，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出京西劳人仲字[2015]第2490号裁决书，裁决原、被告2005年3月至2015年5月26日期间存在劳动关系，被告支付原告2015年3月至2015年5月工资差额1339.98元、2013年7月9日至2014年12月31日期间未休年休假工资3889.66元、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，于法定期限内诉至本院。
上述事实，有任职证明、银行历史交易明细单、社会保险个人权益记录、录音、京西劳人仲字[2015]第2490号裁决书及双方当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原告称其2005年3月入职被告单位，其提交的《任职证明》载明其于2005年3月起工作，被告在仲裁时亦认可原告的入职时间，本院对此不持异议，双方自此建立劳动关系。原告称被告未与其签订书面劳动合同，被告仲裁时虽主张与原告签订书面劳动合同，但未就此提交证据证明，诉讼中未到庭，视为放弃答辩权利，本院对其该项主张不予采信；《劳动合同法》于2008年1月1日起施行，原、被告自2009年1月1日起视为已订立无固定期限劳动合同，原告要求被告支付2014年4月至2015年5月未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，原告主张其工作至2015年5月26日，工资标准为2013年1月至6月5300元、2013年7月开始为5900元、2013年12月开始为6100元，2015年4月11日至2015年4月20日休年假，被告未足额支付其2013年3月至5月的工资；被告仲裁时称原告工作至2015年5月17日，2015年5月26日办理工作交接，原告2015年3月、4月未完成加班，没有200元加班费，2015年5月因原告2015年4月请事假扣除工资。因《离职证明》载明原告于2015年5月26日办理离职交接手续，被告未就其主张的原告停止工作时间和工资构成提交证据证明，录音显示原告原请假性质确为年休假；被告诉讼中未到庭，视为放弃答辩权利，故本院对原告主张的工作截止时间和休假性质予以采信，并就此确认原、被告2005年3月至2015年5月26日期间存在劳动关系，被告未足额支付原告2015年3月至5月的工资。经核算，2015年3月的工资差额为200元，2015年4月的工资差额为614元，2015年5月的工资差额为1928.28元。原告要求被告支付2015年3月、4月工资差额共计800元，2015年5月工资差额中的合理部分，本院予以支持。
用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告以被告违法用工损害了其劳动权益为由提出解除劳动关系，该理由并不明确。诉讼中，原告称违法用工是指被告拒绝与其签订无固定期限劳动合同、无故克扣工资、未缴纳2005年3月至2007年12月31日的社会保险、未缴纳住房公积金；因被告未就其主张的原告停止工作时间和工资构成提交证据证明，录音显示原告原请假性质确为年休假，被告诉讼中未到庭，视为放弃答辩权利，本院基于此认定其欠付原告2015年3月工资200元、2015年4月工资614元、2015年5月工资1928.28元；原告认可被告为其缴纳了2008年1月至2015年5月的社会保险。在此情形下，原告以此为由通知与被告解除劳动关系，不属于用人单位应当支付经济补偿金的情形，原告该项诉讼请求，本院不予支持。
国家实行带薪年休假制度。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。本案中，原告2015年7月9日申请仲裁，被告应对原告2013年至2015的年休假情况举证证明，被告未就此提交证据证明，诉讼中未到庭，视为放弃答辩权利。根据原告的工作年限，原告2013年至2015年的应休年休天数分别为5天、5天、10天。原告认可其2015年4月11日至2015年4月20日休2015年年休假，本院对此不持异议，原告2013年至2015年的未休年休天数分别为5天、5天、4天。被告应当支付原告2013年至2015年的未休年休假的工资。经核算，金额为7630.66元。原告应对此前的年休假情况举证证明，原告未就此提交证据，故此前的未休年休假工资，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条、第三十八条、第四十六条、第八十二条之规定，判决如下：
一、确认原告王亚坤与被告中央军委政治工作部歌剧团2005年3月至2015年5月26日期间存在劳动关系；
二、自本判决生效后7日内，被告中央军委政治工作部歌剧团支付原告王亚坤2015年3月和4月的工资差额800元、5月的工资差额1928.28元；
三、自本判决生效后7日内，被告中央军委政治工作部歌剧团支付原告王亚坤2013年至2015年的未休年休假工资7630.66元；
四、驳回原告王亚坤的其他诉讼请求。
如果被告中央军委政治工作部歌剧团未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告王亚坤负担五元（已交纳），被告中央军委政治工作部歌剧团负担五元（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满七日内未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。
审 判 长 王 蒙
人民陪审员 李一杰
人民陪审员 孟 燕
二〇一七年六月七日
书 记 员 周凯雯