江苏省无锡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏02民终3614号
上诉人（原审原告）：许娅芬。
委托诉讼代理人：程晓玉，江苏正太和律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：富士通将军中央空调（无锡）有限公司，住所地江苏省无锡市无锡国家高新技术产业开发区漓江路10号。
法定代表人：曾田清（SODAKYIOSHI），该公司董事长。
委托诉讼代理人：马克文，江苏文方律师事务所律师。
上诉人许娅芬因与被上诉人富士通将军中央空调（无锡）有限公司（以下简称富士通公司）劳动合同纠纷一案，不服无锡高新技术产业开发区人民法院（2016）苏0291民初2759号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
许娅芬上诉请求：请求撤销一审判决，改判支持其一审诉讼请求，并由富士通公司承担一、二审诉讼费。事实和理由：1、富士通公司向许娅芬交付退工单的时间延迟。许娅芬因富士通公司恶意欠薪而单方解除了劳动合同，一审法院于2015年8月18日作出判决，认定了许娅芬解除劳动合同的正确性，之后，富士通公司未提出上诉，许娅芬也仅就奖金问题提出了上诉，故富士通公司应当在2015年8月18日之后就及时将记载内容正确的退工单交付给许娅芬，但实际上富士通公司却于2016年2月17日才交付了退工单，损害了许娅芬再就业和享受社会保险的合法权益。一审法院认定富士通公司的行为“并未过分延迟“，属于错误认定。2、一审判决认定许娅芬无证据证明其诉求的损失是否存在，这个理由不成立。由于富士通公司一直未将退工单、就业证、社保转移手续等交付许娅芬，许娅芬无法再就业，丧失了应有的经济收入，也不能享受社保待遇，这是客观存在的损失，许娅芬按照无锡市2014年度私营单位从业人员平均工资标准，要求富士通公司支付5.5个月的损失，是合理的。
富士通公司辩称，其在劳动合同解除后已经及时为许娅芬办理了退工手续，并邮寄给许娅芬，并不存在延迟交付退工单的问题。至于退工单上的理由是否准确以及相应的法律责任，在前一案件中已经得到了解决，退工单理由错误也不可能单独对许娅芬造成损失。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
许娅芬向一审法院起诉请求：请求判令富士通公司赔偿因延迟交付退工单给其造成的损失18865元。（按无锡市2014年度私营单位从业人员平均工资标准41147元/年，以延迟5.5个月计算：2015年9月1日-2016年2月16日，3430元/月×5.5个月=18865元）
一审法院认定事实：许娅芬曾系富士通公司员工，双方两次签订劳动合同，合同期限自2010年1月21日至2018年1月20日。2014年7月15日，许娅芬以富士通公司存在恶意欠薪行为为由，书面致函富士通公司提出单方解除劳动合同。次日，富士通公司签收了该通知，后双方办理了离职交接手续。后许娅芬向无锡市新区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求裁决富士通公司补发工资、奖金以及支付经济补偿金等。2014年9月29日，仲裁委裁决：一、富士通公司支付许娅芬2014年4月至6月加薪部分工资1800元；二、富士通公司支付许娅芬经济补偿金21298.50元；三、富士通公司支付许娅芬2014年上半年奖金5407.50元；四、富士通公司支付许娅芬目标达成奖500元。因不服仲裁裁决，富士通公司遂诉至无锡高新技术产业开发区人民法院。2015年8月18日，该法院判决：一、富士通公司支付许娅芬2014年4月至6月加薪部分工资1800元；二、富士通公司支付许娅芬经济补偿金19270.69元；三、富士通公司支付许娅芬目标达成奖500元；四、驳回许娅芬的其他诉讼请求。判决中确认了因富士通公司未及时足额支付许娅芬劳动报酬，许娅芬据此单方解除劳动合同的事实。一审判决后，许娅芬不服判决，提起上诉。2016年1月5日，无锡市中级人民法院判决驳回上诉，维持原判。
2014年8月20日，富士通公司为许娅芬办理了退工单，退工理由为严重违反劳动纪律或用人单位规章制度。2016年1月22日，许娅芬书写申请书，要求社保部门更改退工理由。2016年2月3日，劳动保障行政部门出具了新的退工单，退工理由更改为：劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同。2016年2月14日，许娅芬致函富士通公司要求公司给予其正确的退工单并赔偿因错误退工理由导致其无法缴纳社保、无法再就业的损失。2016年2月17日，富士通公司收到该函并将修改后的退工单交付许娅芬。2016年3月4日，许娅芬提起劳动仲裁，请求裁决富士通公司赔偿因延迟交付退工单给其造成的损失63435元并将退工日期修改为2014年7月16日。仲裁委对许娅芬的仲裁请求不予支持。许娅芬遂诉至一审法院。
以上事实，有许娅芬提供的锡新劳仲案字[2014]第835号、[2016]第277号仲裁裁决书、（2014）新民初字第2463号民事判决书、（2015）锡民终字第2347号民事判决书、《劳动用工备案业务数据处理单》、《无锡市终止或解除劳动关系登记备案单》二份，富士通公司提供的申请书及当事人陈述在卷佐证。
一审诉讼中，富士通公司提供笔记本一本，证明富士通公司已于2014年8月29日将退工单、就业证、自取单通过快递邮寄给了许娅芬。许娅芬对该证据不予认可，称该证据系富士通公司单方制作，其从未收到过上述材料。
一审法院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。许娅芬以富士通公司未及时足额支付劳动报酬而单方解除劳动合同这一事实在（2015）锡民终字第2347号民事判决书向双方送达之后，才经生效法律文书确认。此后，经许娅芬的申请富士通公司为其修改了退工单并送达给其，并未过分迟延。本案中，许娅芬亦无证据证明其诉求的损失是否存在以及金额为多少，故其应承担举证不能的法律后果。许娅芬要求富士通公司赔偿迟延交付退工单造成的损失，并无依据，法院不予支持。
综上，一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回许娅芬的诉讼请求。
二审中，双方均未提交新证据。二审查明的事实与一审一致，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，关于许娅芬单方解除与富士通公司的劳动合同是否合法的问题，在（2015）锡民终字第2347号民事判决书生效后才得以确认。而该民事判决作出时间为2016年1月5日，判决书送达后才发生法律效力。许娅芬于2016年1月22日向富士通公司提出申请，要求更改退工理由，富士通公司根据许娅芬的申请为许娅芬修改了退工单，并送达给许娅芬，富士通公司的行为并未过分延迟，且许娅芬也未举证证明其存在损失，故许娅芬无权要求富士通公司赔偿其因延迟交付退工单而造成的损失。一审法院据此驳回许娅芬的诉讼请求，并无不当，本院予以维持。针对（2014）新民初字第2463号民事判决，虽然富士通公司并未提出上诉，而许娅芬也仅就奖金问题提出上诉，但在许娅芬提出上诉之后，（2014）新民初字第2463号民事判决就处于效力待定状态，直至（2015）锡民终字第2347号民事判决送达双方之后，（2014）新民初字第2463号民事判决才发生法律效力。许娅芬关于其解除劳动合同理由的正当性在（2014）新民初字第2463号民事判决作出之后即生效的上诉意见，缺乏依据，本院不予支持。
综上所述，许娅芬的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人许娅芬负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 谢 伟
审 判 员 潘晓峰
代理审判员 李 飒
二〇一六年十一月二十二日
书 记 员 张 威