山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）济民一终字第512号
上诉人（原审原告）历下添美医疗美容诊所，住所地济南市。
法定代表人王乐，院长。
委托代理人高阳，山东国曜律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）高慧萍，女，1986年4月2日出生，汉族，住山东省莒县。
委托代理人张光明，山东海那律师事务所律师。
上诉人历下添美医疗美容诊所（以下简称历下添美诊所）因与被上诉人高慧萍劳动合同纠纷一案，不服济南市历下区人民法院（2013）历民一初字第977号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2014年9月28日公开开庭审理了本案，上诉人历下添美诊所之委托代理人高阳，被上诉人高慧萍之委托代理人张光明到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原审法院认定：高慧萍于2012年10月8日到历下添美诊所从事护士工作，双方未签订书面劳动合同。高慧萍在历下添美诊所工作至2013年9月9日。高慧萍月基本工资为2000元。高慧萍2012年10月工资为1822.80元、11月工资为2328.40元、12月工资为2256.60元、2013年1月工资为2301.90元、2月工资为1900.80元、3月工资为1714.20元、4月工资为1180.70元、5月工资为2019.30元、6月工资为1190.50元、7月工资为2298元。高慧萍2013年8月的工资2000元及9月1日至9月9日的工资840元，历下添美诊所未予支付。后历下添美诊所将高慧萍辞退。2013年9月10日，高慧萍到历下添美诊所索要护士证，双方发生纠纷，110接警后，主持调解，双方达成和解，高慧萍将历下添美诊所拖欠高慧萍的工资2000元作为对历下添美诊所财物的赔偿，双方互不再追究。当日，历下添美诊所为高慧萍办理了护士变更注册手续，在《护士变更注册申请审核表》中注明，高慧萍在历下添美诊所的工作时间为2012年10月8日至2013年9月10日，在原工作单位意见一项中填写了同意，由历下添美诊所的法定代表人王乐签字并加盖了公章。2013年9月22日，高慧萍向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求历下添美诊所支付未签订劳动合同二倍工资差额；2013年8月、9月工资及解除劳动关系经济补偿金。该委作出济历下劳人仲案（2013）494号裁决书，裁决：历下添美诊所支付高慧萍未签订劳动合同双倍工资差额19013.2元；2013年8月工资2000元；2013年9月1日至9日期间工资840元；解除劳动关系经济补偿金2000元。历下添美诊所不服仲裁裁决，在法定期限内诉至法院。
原审法院认为：2013年9月10日，历下添美诊所为高慧萍办理了护士变更注册手续，在《护士变更注册申请审核表》中注明高慧萍在历下添美诊所的工作时间为2012年10月8日至2013年9月10日，故应视为双方的劳动关系于2013年9月10日解除，对历下添美诊所双方劳动关系未解除的主张，原审法院不予采纳。高慧萍主张历下添美诊所将其辞退，结合历下添美诊所扣留高慧萍护士证及拖欠其2013年8月、9月工资的情形，原审法院认为双方劳动关系解除后，历下添美诊所应向高慧萍支付经济补偿金，计2000元，故对高慧萍要求历下添美诊所支付解除劳动合同经济补偿金的主张，应予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，双方于2012年10月8日建立劳动关系，历下添美诊所应于一个月内与高慧萍签订书面劳动合同，历下添美诊所未与高慧萍签订劳动合同，依照前述规定，应向高慧萍支付2012年11月8日至2013年9月10日双方劳动关系存续期间的二倍工资差额，高慧萍仅主张2012年11月至2013年7月的二倍工资差额，未超出上述范围，对其请求应予支持。因其计算数额有误，应予纠正。高慧萍要求历下添美诊所支付2013年8月工资2000元及9月工资840元，因2013年9月10日双方发生纠纷后，经110民警主持调解，双方已达成和解协议，高慧萍将历下添美诊所拖欠高慧萍的工资2000元作为对历下添美诊所财物的赔偿，双方互不再追究，因此，历下添美诊所不应再向高慧萍支付2013年8月的工资，但9月的工资840元应予支付。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及国家有关民事政策之规定，判决：一、原告历下添美医疗美容诊所于本判决生效之日起10日内支付被告高慧萍2012年11月至2013年7月期间未签订劳动合同双倍工资差额17190.40元；二、原告历下添美医疗美容诊所于本判决生效之日起10日内支付被告高慧萍2013年9月1日至9日工资840元；三、原告历下添美医疗美容诊所于本判决生效之日起10日内支付被告高慧萍解除劳动关系经济补偿金2000元；四、原告历下添美医疗美容诊所不予支付被告高慧萍2013年8月工资2000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由原告历下添美医疗美容诊所负担。
上诉人历下添美诊所不服原审判决上诉称：1.原审法院未认定高慧萍严重违反历下添美诊所规章制度错误，该事实已由历下添美诊所提交的接警登记表予以证实。2.原审法院适用法律错误。原审判决由历下添美诊所承担二倍工资赔付责任，但本次纠纷是高慧萍不履行规章制度所致，再判令由历下添美诊所承担责任既不合理也不合法。按照规定，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，高慧萍无权主张解除劳动合同经济补偿金。请求二审法院：1.撤销原审判决；2.依法改判；3.案件受理费由高慧萍承担。
被上诉人高慧萍答辩称：历下添美诊所的上诉理由无事实与法律依据，人民法院不应支持。请求二审法院驳回历下添美诊所的上诉，维持原审判决。
经审理本院认定，原审法院认定事实属实，本院予以确认。
本院认为：历下添美诊所是否应向高慧萍支付未签订劳动合同的二倍工资差额及解除劳动合同经济补偿金是双方的争议焦点。关于二倍工资差额问题，根据历下添美诊所为高慧萍办理的护士变更注册手续时的《护士变更注册审核表》证实，高慧萍在历下添美诊所的工作期间为2012年10月至2013年9月10日。高慧萍在历下添美诊所工作期间，历下添美诊所未与高慧萍签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原审法院按照该规定，根据高慧萍的请求，判令历下添美诊所向高慧萍支付2012年11月至2013年7月的二倍工资差额17190.40元并无不当。历下添美诊所以高慧萍“严重违反历下添美诊所规章制度”为由，主张不应向高慧萍支付二倍工资差额，无法律依据，本院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金，2013年9月10日，高慧萍向历下添美诊所主张2012年8、9月份的工资时与历下添美诊所发生纠纷，经110民警调解，双方已达成和解，并均已表明互不追究。根据调解内容显示，历下添美诊所确实欠发高慧萍2013年8月及2013年9月的部分工资未予支付。在此情况下，高慧萍主张解除劳动合同，符合用人单位应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金的情形，原审法院据此判令由历下添美诊所向高慧萍支付解除劳动合同经济补偿金亦无不当。历下添美诊所主张因高慧萍“严重违反历下添美诊所规章制度”，历下添美诊所将高慧萍辞退，符合法律规定不应支付解除劳动合同经济补偿金的情形。为此，历下添美诊所提交了110《接警登记表》予以佐证。但该表虽能证实在2013年9月10日，历下添美诊所与高慧萍曾发生纠纷，但不能证实历下添美诊所因高慧萍“严重违反历下添美诊所的规章制度”而将高慧萍辞退的事实。故对历下添美诊所以因高慧萍“严重违反历下添美诊所的规章制度”而将高慧萍辞退为由，不向高慧萍支付解除劳动合同经济补偿金的主张，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人历下添美医疗美容诊所负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 艳
审 判 员 赵平洋
代理审判员 徐林豹
二〇一四年十月十六日
书 记 员 郭 红