浙江省嘉善县人民法院
民 事 判 决 书
（2008）善民一初字第1312号
原告：谢伏全。
委托代理人：蔡曦林，湖南云天律师事务所律师。
被告：台升实业有限公司，住所地：浙江省嘉善县台升大道2号。
法定代表人：郭山辉，系该公司董事长。
委托代理人：张宏，浙江嘉深律师事务所律师。
原告谢伏全与被告台升实业有限公司劳动合同纠纷一案，原告于2008年6月16日向本院起诉，本院受理后，依法由审判员沈定连适用简易程序，于2008年7月14日公开开庭进行了审理，原告谢伏全和委托代理人蔡曦林、被告委托代理人张宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告谢伏全起诉称：原告于1999年1月26日进入台升国际集团，台升国际集团于2003年分立并设立台升实业有限公司，原告随着被告公司的分立被分到被告处工作，合同期限到2008年11月30日，原告已在被告处工作了9年多，并二次因工负伤分别构成9、10级伤残。
原告在被告处一直担任业务中心出货课成品仓组长职务，被告于2008年3月18日在没有征得原告同意的情况下，降原告为甲级员工。被告一直克扣原告加班工资，被告一直没有为原告办理医疗和失业社会保险，鉴于上述原因，原告于2008年3月22日向被告提出按劳动合同履行的书面要求，但遭到被告拒绝。原告按照双方签订的《劳动合同》的约定及我国劳动法的规定解除了与被告的《劳动合同》，并要求被告进行相关经济补偿，但遭被告拒绝，并拒绝支付2008年2月份少发的工资，3月份工资及自2006年2月以来少付的加班工资。为此，原告于2008年4月14日向嘉善县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但原告不服该仲裁委做出的裁决，向贵院起诉：1、要求被告支付经济补偿金2192元×9×2＝39456元；2、要求被告支付2008年3月份的工资1997元、2月份少发的工资1534元及自2006年2月到2008年1月的加班工资54360×2＝108720元；3、要求提高支付工伤补助金26623元；4、要求被告为原告补办社会医疗保险和失业保险；5、要求被告承担本案诉讼费用。
原告向本院提供的证据有：1、原告身份证复印件一份，证明原告诉讼主体资格；2、善劳仲案字（2008）第053号仲裁裁决书一份，证明已经经过劳动仲裁程序；3、原告及原告同事的劳动合同各一份，证明原、被告之间的劳动关系，同一部门劳动合同中的工作内容相同，劳动合同格式化，职工的工作内容是一样的，是无效劳动合同；4、工卡一份，证明原告在被告处的工作时间、年限、工作内容及职务；5、员工手册原件一册，证明被告的前身系台升国际集团，台升国际集团与现在被告是一家，两者系承接关系，原告是被告公司从总部派过来的；6、晋升工资单一份，证明被告擅自改变原告的工作内容，变更时间是今年3月18日；7、离职表复印件一份，证明原告因被告的违法行为要求解除劳动合同；8、2008年1、2月份、2007年7月份工资单三份，2008年1月原告工资单复印件一份，证明被告按照基本工资690元为基数给原告算加班工资，即被告克扣原告加班工资及被告没有为原告办理医疗、社会、失业保险；9、工伤处理协议、工伤证明、收据各一份，证明原告构成工伤，台升实业有限公司总部东莞台升与嘉善台升公司之间有权利义务的关系，原告是东莞的员工被派到嘉善来的。
被告台升实业有限公司未在法律规定的期限内提交书面答辩，在庭审中口头答辩称：1、与劳动仲裁时意见一致，劳动仲裁委员会的意见是正确的；2、原告没有权利解除合同；3、原告在诉状中列举被告的过错情形与事实不符。原告在诉状中说的三个理由，被告认为都是不成立的。把原告降为甲级员工做出的原因是原告不能操作电脑，要求其培训他不愿意培训，才做出这样的决定，其实当时是暂缓执行这个决定，叫原告脱产20天，由专人负责对他进行培训，即便是撤销原告的组长职务也没有违反劳动法。原告的加班工资被告是按规定发放的，原告认为要按照年收入总额来计算，被告是按照基本工资计算。被告已为原告办理社会保险和养老保险等，被告没有违反劳动法的规定。如果原告离开被告公司，公司会给付工伤补助金26623元，这一点不需要原告诉请。
被告向本院提供的证据有：1、在仲裁时提交证明一份，证明被告已为原告办理五种保险；2、在仲裁时提交工资单一份，证明加班工资是按照基本工资计算的；3、律师函复印件一份，证明我们没有撤销原告的职务，只是要求其参加电脑培训，否则按照旷工处理；4、嘉善县政府文件复印件一份，证明嘉善县政府调整最低工资标准的通知被告是在2008年春节后收到的。
上述证据经庭审质证，被告对原告提供的证据的真实性没有异议。但对证据7中的离职原因真实性有异议，因为离职表的离职原因是原告单方面填写的。对证据3认为，不能仅凭两份合同来证明台升公司所有的劳动合同都是一样的。对证据4认为，原告是2003年12月份到被告公司工作的。对证据5认为，公司是否分立，应以工商登记为准。对证据8认为，看不太清楚，我们公司的加班工资是按照基本工资算的，对其中原告提供的2008年1月工资单复印件无异议。原告对被告提供的证据1认为，证明是不可信的。对证据2、3的真实性没有异议，但认为加班工资计算方法是不合理的。函件是原告降职后要求赔偿，被告事后才发的。
对上述证据真实性双方无异议部份，本院予以确认。对原告提供的证据3，因劳动合同的内容没有违反国家法律、法规的有关规定，本院确认其劳动合同合法有效。对原告提供的证据4、5，因原告没有提供被告企业法人系分立的工商登记有关证据，因此，对原告提出的证据证明目的，本院不予确认；对证据7因离职表中的离职原因是原告自己填写，且被告不认可，因此，原告的离职原因本院将结合其他证据来认定；对证据8，因被告对其中2008年1月份的工资单真实性予以确认，因此，对原告的工资组成可以确认。对被告提供的证明，因该证明是劳动部门出具，因此，在没有其他证据予以否认的情况下，本院予以确认。
基于上述证据和当事人的陈述，本院确认本案的事实如下：原告原在广东东莞台升家具有限公司工作。2003年12月1日到被告单位工作，原、被告劳动合同每年签订一次，去年12月1日签订的劳动合同期限到今年11月30日止。根据合同约定原告在被告单位从事业务及业务相关部门岗位工作，劳动报酬约定为不低于本单位集体合同标准并不违反国家有关最低工资规定。合同还明确了加班工资的计算方式，提出异议的期限等条款。合同签订后原告在被告单位业务中心出货课成品仓担任组长。今年3月18日被告以原告不胜任组长职务为由，将原告组长职务降为甲级员工。同月22日原告以公司单方面违反劳动合同，由组长职务降为甲级员工本人不能接受，要求公司按劳动法办理相关交接事宜，未依法办理社会保险和支付加班工资为由提交了离职表，并离开了公司。2008年4月1日被告通过律师向原告发函，对原告的职务变动原因进行了说明，并希望原告回公司上班，服从安排电脑培训。同月14日，原告向嘉善县劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求被告支付经济补偿金29592元、支付2008年2月份工资1997元、3月份工资1534元、支付2006年2月至2008年2月加班工资67950元，为原告办理社会保险和失业保险。今年6月6日嘉善县劳动争议仲裁委员会以被告已按规定支付了加班工资及2008年2月份工资，并按规定缴纳了社会保险，无侵权现象，要求支付被克扣加班费的请求超过60天申请仲裁时效等为由作出裁决：1、驳回原告全部仲裁请求；2、原告按规定到被告单位办理离职手续，结算2008年3月份工资，结清26623元的工伤赔偿余额。对此，原告不服仲裁向本院提起诉讼。
另查明：原告在2008年2月份未上班。
本院认为，本案争议的主要焦点是：1、原告要求被告补发今年2月份的工资及补发自2006年2月到2008年1月少发的加班工资的理由是否成立？2、被告是否已为原告交纳了社会医疗保险和失业保险？3、原告离职被告是否应当支付经济补偿金？对于原告要求被告补发今年2月份的工资问题，根据法庭调查证实，原告在2月份未上班，被告发给其部份工资，并无不当，因此，原告要求被告支付少发2月份工资1534元，理由不足，本院不予支持。对于2006年2月至2008年1月被告是否少发加班工资问题，首先，根据合同约定，原告的月工资是按照不低于国家有关最低工资标准计发，而原告实际月工资的组成一是按国家最低工资标准的工资，二是奖金，三是加班费。因奖金是企业对职工的一种奖励，具有一定的福利性，因此，被告按照合同约定不低于国家最低工资标准，计发加班工资并无不当。其次，因加班工资是按月计发，如侵权事实在2006年2月已存在，原告也应当知道此项事实，且双方在合同中也有约定“合同生效之日起第一次支付工资时，如发现工时与工作制度、工资与加班工资的实际履行等方面与本合同约定不同，应于15天内书面向被告提出异议，否则视为放弃异议的权利。”且合同第15条加班工资的计算方法符合法律的规定，因此，原告应按合同的约定及时提出异议或在法定时效内申请仲裁，因为：一是加班工资并不具有连续性、确定性，一旦发生侵权事实，当事人即应在合同约定的期限内或法定时效内提出主张，不应等待以后的侵权事实发生后或离职时一并请求保护；二是现行劳动法及相关解释规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（即当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日）六十日内提出仲裁申请。而原告迟至2008年4月14日才向劳动部门提出仲裁、主张权利，显然其请求已超过合同约定的时限和仲裁时效，丧失了胜诉权。综上，原告要求被告补发2006年2月至2008年1月少发的加班工资依据不足，本院不应予以支持。对于被告是否已为原告交纳了社会医疗保险和失业保险问题，对此，被告提供了嘉善县社会保障管理中心的证明，以证明被告已为原告缴纳了“五险”，而原告认为证明是不可信的，但原告未能提供相应证据证实。因嘉善县社会保障管理中心是负责社会保险的职能部门，其证明能够证实被告已为原告缴纳了“五险”，因此就不存在被告还要为原告补缴、补办相关保险问题。对于原告离职被告是否应当支付经济补偿金问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。对照上述规定，从原告提出离职的二条理由看，被告没有违反上述规定：一是由组长降为甲级员工。被告对原告组长职务的调整，是被告在合理范围内行使的权利，并非违反法定程序，也未违反劳动合同约定的劳动条件，而且被告也没有因此而降低原告的劳动报酬，亦没有提出与原告解除劳动合同，对此，被告还通过律师向原告发函说明了情况，希望原告继续到公司上班，接受电脑培训。因原告具有高中学历，且担任组长，具备接受电脑培训的条件，被告根据企业发展需要，对具备一定条件的员工进行电脑培训，不属强迫、刁难员工劳动，因此，原告依据该条理由提出离职而要求被告支付经济补偿金的理由不能成立；原告提出离职的第二条理由是未依法办理社会保险和支付加班工资，对该条理由本院在前面己作阐述。因此，原告提出要求被告支付经济补偿金不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定的情形。原告系自己主动提出解除劳动合同，根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条规定：“劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。”据此，原告要求被告支付经济补偿金，本院不予支持。
另外，对原告3月份工资问题，因原告3月下旬离职后，未去结算当月工资，双方发生劳动争议至今，并非被告不支付原告3月份工资。对原告要求提高支付工伤补助金26623元问题，因原告请求支付该工伤补助金的数额与被告同意支付的数额是相符的，而且双方对工伤补助金的处理有约定，因此，不存在提高问题，原告在离职时即可将该款领取。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四第一款之规定，判决如下：
一、解除原告谢伏全与被告台升实业有限公司于2007年12月1日签订的劳动合同；
二、原告谢伏全应于本判决书生效后十五天内到被告台升实业有限公司结清2008年3月份工资，办理相关离职手续，同时被告台升实业有限公司应支付原告谢伏全工伤赔偿金余额26623元；
三、原告其他诉讼请求不予支持。
案件受理费10元，减半收取5元（原告己预缴），由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达次日起十五日内，向本院递交诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。
审判员 沈定连
二〇〇八年九月五日
书记员 赵玲莉
附页
一方当事人拒绝履行发生法律效力且具有给付内容的判决书、裁定书、调解书规定的义务，对方当事人可以向人民法院申请执行。当事人申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。上述期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。