大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2017）辽0211民初1908号原告：大连芙蓉水尚温泉酒店有限公司。委托诉讼代理人：曲延青，系原告单位总经理助理。委托诉讼代理人：惠廉，系辽宁罗力彦律师事务所律师。被告：吴红军。委托诉讼代理人：曲日旭、刘晓宁，均系辽宁国宸律师事务所律师。原告大连芙蓉水尚温泉酒店有限公司诉被告吴红军劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月1日立案受理后，依法由审判员陈袁媛适用简易程序独任审判，于2017年6月7日公开开庭进行了审理。原告大连芙蓉水尚温泉酒店有限公司的委托诉讼代理人曲延青、惠廉，被告吴红军的委托诉讼代理人曲日旭到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告大连芙蓉水尚温泉酒店有限公司诉称，被告向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“甘井子区劳动仲裁委”）申请仲裁，原告认为甘劳人仲案字（2017）第002号仲裁裁决书认定事实错误。2016年4月、5月，被告并未因病休假，原告已经按劳动合同的约定支付了当月工资。被告在仲裁中的陈述是完全虚假的，与事实不符。为此，原告向法院提起诉讼，请求（当庭变更）：撤销甘劳人仲案字（2017）第002号仲裁裁决书，判令原告不支付2016年4月、5月病假工资和2015年、2016年带薪年休假工资，合计6,070.07元。被告吴红军辩称，不同意原告的诉讼请求。法院无权撤销仲裁裁决，2016年4、5月份被告休病假，原告未支付任何工资，年休假被告也未依法休息，因此根据法律及相关法规，原告应当承担相应的法律责任。经审理查明，被告于1984年12月参加工作，2013年4月1日起被告在原告处从事办公室主任工作，双方签订书面劳动合同，合同中约定被告月工资标准为1,100元。劳动合同履行过程中，原告按照大连市最低工资标准向被告支付了相应工资，其中2015年标准为1,300元/月，2016年为1,530元/月。2016年11月12日被告达到法定退休年龄，原告为其办理了退休手续，被告开始依法享受养老保险待遇，双方劳动合同终止。另查，2016年4月和2016年5月被告正常上班，并未休病假，原告正常发放被告的工资，2016年4月和2016年5月实发工资均为1,195.99元。再查，被告在原告处工作期间，2015年度、2016年度均未休带薪年休假。2017年1月9日，被告作为申请人，向甘井子区劳动仲裁委申请仲裁，请求原告支付2016年4月、5月病假工资2,448元、2015年带薪年休假工资1,793.10元、2016年带薪年休假工资1,828.97元。该委于2017年2月15日作出甘劳人仲案字（2017）第002号仲裁裁决书，裁决原告支付2016年4月、5月病假工资和2015年、2016年带薪年休假工资，合计6,070.07元。原告不服，诉至本院，提出诉称中所列诉讼请求。本院所确认的上述事实，有仲裁裁决书、2015年5月、2016年4月、2016年5月考勤记录、2015年5月、2016年4月、2016年5月工资支付凭证、大连市城镇企业职工退休证、当事人陈述及本院庭审笔录等在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，应予以采信。本院认为，关于2016年4月、5月病假工资。经查，被告在仲裁阶段主张原告未支付2016年4月、5月病假工资。因原告未到庭，甘井子区劳动仲裁委缺席进行了裁决。本案庭审中，原告提供了2016年4月和5月的考勤记录和2016年4月和5月工资支付凭证，能够证明期间被告并未休病假，且工资已正常发放。被告代理人经当庭核对，被告承认2016年4月和5月正常上班并已开工资，是2016年1月和2月休病假未发病假工资，系主张错误。因被告并未对甘劳人仲案字（2017）第002号仲裁裁决书提起诉讼，且被告所主张的2016年1月、2月病假工资未经仲裁前置程序的审理，故本院无权对2016年1月和2月病假工资进行处理。因被告仲裁请求2016年4月、5月病假工资没有事实根据，故本院对仲裁裁决中关于2016年4月、5月病假工资的部分予以调整，原告无需向被告支付2016年4月、5月病假工资2,448元。关于2015年度、2016年度带薪年休假工资。《职工带薪年休假条例》第二条规定“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”经庭审查明，被告并未享受2015年度、2016年度带薪年休假，故原告理应支付带薪年休假工资。庭审中，原告主张被告已经休过2015年带薪年休假，并提供2015年5月的考勤记录和工资支付凭证予以佐证，但原告单位的考勤表中有明确的“填表说明”，其中：“上班√”、“休息OFF”、“病假△”、“补休R”、“年假L”……。根据2015年5月考勤记录显示，原告所主张的该月被告休年假部分均记载为“R”。本院认为，原告的主张与“年假L”的填表说明明显不符，不能证明被告所休假为年假。据此，本院对原告的意见不予采纳。经庭审查明，被告参加工作32年，依据《职工带薪年休假条例》第三条规定，被告应享受2015年、2016年年休假天数为15天。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条的规定，原告应向被告支付带薪年休假工资3,625.92（13,00元/月÷21.75天×15天×200%+1,530元/月÷21.75天×317/365×15天×200%）。被告在仲裁时所主张的带薪年休假工资数额及仲裁裁决原告向被告支付3,622.07元（1,793.10元+1,828.97元）并未超过法定标准，故本院对仲裁裁决中关于2015年、2016年带薪年休假工资的部分予以照准，即原告应向被告支付2015年、2016年带薪年休假工资3,622.07元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第二百五十八条之规定，判决如下：一、原告大连芙蓉水尚温泉酒店有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内向被告吴红军支付2015年度、2016年度带薪年休假工资3,622.07元。逾期给付，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、原告大连芙蓉水尚温泉酒店有限公司无需向被告吴红军支付2016年4月、5月病假工资2,448元。三、驳回原告大连芙蓉水尚温泉酒店有限公司的其他诉讼请求。案件受理费人民币10元，减半收取5元，由原告大连芙蓉水尚温泉酒店有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为二年。审判员  陈袁媛二〇一七年八月十七日书记员  刘炜炜本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第二百五十八条适用简易程序审理的案件，审理期限到期后，双方当事人同意继续适用简易程序的，由本院院长批准，可以延长审理期限。延长后的审理期限累计不得超过六个月。人民法院发现案情复杂，需要转为普通程序审理的，应当在审理期限届满前作出裁定并将合议庭组成人员及相关事项书面通知双方当事人。案件转为普通程序审理的，审理期限自人民法院立案之日计算。