山东省滨州市滨城区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁1602民初588号
原告：山东中植青田农业有限公司，住所地滨州市高新区高四路501号孵化园区11号楼，统一社会信用代码91371600MA3BXD3L92。
法定代表人：曲植，该公司总经理。
委托诉讼代理人：张海河，山东一衡律师事务所律师。
被告：文成付，男，1965年7月11日出生，汉族，居民，住滨州市阳信县。
委托诉讼代理人：冯玉波，山东君讼律师事务所律师。
原告山东中植青田农业有限公司与被告文成付劳动争议一案，本院于2018年1月29日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告山东中植青田农业有限公司的委托诉讼代理人张海河、被告文成付的委托诉讼代理人冯玉波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告山东中植青田农业有限公司向本院提出诉讼请求：1.依法撤销滨州市滨城区劳动人事争议仲裁委员会做出的滨区劳人仲案字【2017】第190号裁决书,并依法改判；2.本案诉讼费等均由被告承担。诉讼过程中，原告将诉讼请求第一项变更为：依法确认原被告之间不存在劳动关系，原告不支付被告2017年3月至8月工资19500元、原告不支付被告未签订劳动合同双倍工资差额26973元、原告不支付被告经济补偿金3900元。事实与理由：滨州市滨城区劳动争议仲裁委员会所作的滨区劳人仲案字【2017】第190号仲裁裁决书是错误的，缺乏事实与法律依据。其一，原告与被告之间不存在劳动关系，被告并非原告单位所雇佣�职工，原被告之间不存在任何雇佣关系。仲裁委所认定的事实存在错误，张军系原告的合作伙伴，由原告负责提供资金，张军负责在滨州生产基地进行生产。仲裁委对于张军的询问也不能证实被告与原告之间存在劳动关系。张军所做的陈述与其本人存在厉害关，故其证明效力非常小。其二，仲裁过程中被告辩称2017年4月5日到原告单位上班，原告对此并不知情，原告与张军之间系合作关系。被告与张军之间形成的系个人雇佣关系。原告与被告之间不存在管理与被管理的关系，因此更不存在劳动关系。在原被告不存在任何劳动关系的情况下，仲裁委所做裁定显然不符合法律规定，据原告方了解，被告系张军雇佣的临时工，并且已经支付了劳动报酬。其三，仲裁庭裁定原告支付经济补偿金显然不符合法律规定，原被告之间不存在劳动关系，裁定支付经济补偿金的前提条�是原被告之间存在劳动合同关系，现原被告之间不存在任何劳动关系，故应当裁定驳回原告的仲裁请求。综上所述，仲裁委认定事实不清，适用法律错误，极大地损害了原告的合法权益，显然违背以事实为依据，以法律为准绳的基本原则，为正确适用法律，依法维护原告的合法权益，特诉至法院，望判如所诉！
被告文成付辩称，原告所述与事实不符，文成付与原告存在劳动关系，文成付经人介绍2016年7月3日到原告公司工作。文成付2016年7月工资为2348.39元，2016年8月份-2017年2月份月工资为3791元；2017年3月份月工资为3900元；公司已支付其2016年7月-2017年2月工资，2017年5月27日原告为其发放过节费500元。原告拖欠文成付2017年3-7月份工资19500元。请求：依法解除劳动关系；原告支付被告2017年3月至8月工资19500元；原告支付被告未签订劳动合�双倍工资差额26973元；原告支付被告经济补偿金3900元。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人的陈述和经审查确认的仲裁裁决书、裁决书送达证明、原告企业信用信息公示报告、2017年3月至7月考勤表、中国建设银行个人活期账户交易明细、2017年3月至4月份工资单、滨城区劳动人事争议仲裁委员会对张军和原告仲裁审理期间的委托代理人刘倩的调查笔录、《关于解除农村土地承包经营权出租合同的通知》、张军2016年10月至2017年2月中国建设银行银行卡客户交易明细清单等证据，本院认定事实如下：
2016年6月1日，原告通过网上招聘张军入职，7月1日左右任命张军为滨州生产基地的负责人，主要负责土地流转、落实农业生产、项目申报等工作。
2016年7月3日，原告滨州生产基地负责人张军招聘被告于原告滨州生产基地从事生产管理，被告2017年3月至7月出勤情况均为全勤，原告为被告发放了2016年7月份工资2348.39元、2016年8月至2017年2月每月工资3791元，2017年5月27日，原告为被告发放过节费500元。被告在原告处工作期间，原告未与被告订立书面劳动合同、未缴纳社会保险费、未支付被告2017年3月至7月份工资。
原告2017年3月份工资单载明被告2017年3月份工资为3900元，并由张军签注“该工资单，经窦会计审核！张军2017年9月20日”。
原告2017年4月份工资单载明被告2017年4月份工资为3900元，并由张军签注“该工资单，经窦会计审核！4月份以后工资按此标准张军2017年9月20日”。
2017年7月19日，滨州高新技术产业开发区管理委员会、滨州市滨城区青田街道办事处、滨州市滨城区青田街道办事处尧洼村民委员会作出《关于解除农村土地承包经营权出租合同的通知》，并送达原告后将原告办公室上锁。
被告文成付为申请人，以本案原告山东中植青田农业有限公司为被申请人，向滨州市滨城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、依法解除双方劳动关系；2、被申请人支付申请人工资19500元；3、被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资差额46800元；4、被申请人支付申请人经济补偿金3900元。2018年1月8日滨州市滨城区劳动人事争议仲裁委员会作出滨区劳人仲案字【2017】第192号仲裁裁决书，裁决：一、双方劳动关系解除；二、被申请人于本裁决书生效之日�付给申请人2017年3月至8月工资19500元；三、被申请人于本裁决书生效之日支付给申请人未签订劳动合同双倍工资差额26973元；四、被申请人于本裁决书生效之日支付给申请人经济补偿金3900元。山东中植青田农业有限公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
被告离职前十二个月的平均工资为3836.42元。
本院认为，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动�用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。”的规定，原告企业信用信息公示报告、原告员工考勤表、原告工资单、张军中国建设银行银行卡客户交易明细清单、仲裁委对张军及原告方在仲裁审理期间的委托代理人刘倩的调查笔录、被告中国建设银行个人活期账户交易明细相互印证，形成证据链，充分证明原被告均系符合法律、法规规定的主体资格，被告入职原告处从事生产管理，在原告的管理下从事劳动，原告为被告提供劳动报酬，原告与被告形成事实劳动关系。原告提出原被告之间不存在劳动关系，被告并非原告单位所雇佣的职工，原被告之间不存在任何雇佣关系，张军系原告的合作伙伴，被告系张军雇佣的临时工，并且已经支付了劳动报酬的主张，被告有异议，原告对此无证据证明，故对原告的这一主张本院不予采纳。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。”、《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”的规定，被告的工资数额及发放情况系原告掌握管理的证据，原告负有举证责任，原告无证据证明2017年3月至7月被告工作期间的工资数额和工资发放情况，应当承担不利后果。故对被告提出其2017年3月至7月每月工资为3900元未予发放的主张，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，原告应支付被告2017年3月至7月工资共计19500元。
根据《中华人民共�国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”、第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向�动者每月支付两倍的工资”的规定，2016年7月3日至2017年7月，被告在原告处工作期间，原告未与被告订立书面劳动合同，被告要求原告支付未订立书面劳动合同双倍工资差额26973元的主张，符合法律规定，本院予以采纳。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，原告未及时足额支付被告劳动报酬、未依法为被告缴纳社会保险，被告可以向原告提出解除劳动关系，要求原告支付经济补偿金，故对被告要求解除与原告之间的劳动关系的请求，本院予以支持；被告要求原告�付经济补偿金数额3990元，依据不足，本院不予支持。被告离职前十二个月的平均工资为3836.42元，原告支付被告经济补偿金应为3836.42元（离职前十二个月的平均工资3836.42元×1个月）。
综上，原告未及时支付被告劳动报酬、未依法为被告缴纳社会保险，被告享有劳动合同解除权，原告应支付被告2017年3月至7月工资共计19500元、未签订书面劳动合同双倍工资差额26973元、经济补偿金3836.42元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：
一、原告山东中植青田农业有限公司与被告文成付之间的劳动关系解除；
二、原告山东中植青田农业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告文成付2017年3月至7月工资19500元；
三、原告山东中植青田农业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告文成付未签订劳动合同双倍工资差额26973元；
四、原告山东中植青田农业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告文成付经济补偿金3836.42元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告山东中植青田农业有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。
审 判 员 王 清
二〇一八年四月二十日
法官助理 雷 珊
书 记 员 敬晓彤