上海市长宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长民四（民）初字第1165号
原告李文怡，女，户籍地上海市。
委托代理人田原，上海誉嘉律师事务所律师。
被告山木贸易（上海）有限公司，住所地上海市。
法定代表人GONGFAN（龚凡），董事长。
委托代理人李俊，男，公司员工。
原告李文怡诉被告山木贸易（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，于2014年8月8日向本院起诉，本院受理后，依法由审判员顾正恺独任审判，公开开庭进行了审理。原告李文怡及其委托代理人田原，被告山木贸易（上海）有限公司的委托代理人李俊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李文怡诉称：2012年8月1日，原告进入被告处工作，双方签订至2013年7月底的劳动合同。2013年5月，原告怀孕。此后原告因妊娠反应强烈等原因，遵照医嘱，连续病假至生育，但被告未足额支付病假工资。2014年1月10日，原告生育一女，此后按规定休产假143天。原告妊娠前月工资人民币7，500元。因被告未足额缴纳社会保险费，原告仅按照被告上年度职工月平均工资3，140.40元标准享受生育生活津贴14，972.10元，根据相关规定，本市女职工享受的生育生活津贴低于本人产假前工资标准的，由用人单位按照原工资标准补差，故应由被告补足差额。现原告认可仲裁裁决的第一项主文，请求法院判令被告支付原告生育生活津贴差额20，777元。
原告为证明其陈述，向本院提供了如下证据材料：
1、裁决书。证明原告起诉前已经过仲裁前置程序。
2、劳动合同。证明双方存在劳动关系。
3、工资确认单、工资表、银行交易记录、养老保险个人记录单、个人住房公积金查询单。证明原告工资收入情况。
4、生育医学证明、快递回执、生育保险待遇支付核定表。证明原告生育及领取生育生活津贴14，972.10元的事实。
5、劳动争议调解申请书、通知书、劳动保障监察投诉书、撤诉书。证明双方发生争议，原告多次主张权利。
6、通知、回复及快递回执。证明针对被告提出的要求，原告均给予书面答复。
7、医药费收据、病历记录、病情处理意见书及快递回执。证明原告怀孕后，遵照医嘱，连续病假至2013年12月底，被告多次拒收病假证明。
被告山木贸易（上海）有限公司辩称：2013年6月起，因原告未按被告请假制度申请病假，被告不认可其病假事实。被告为原告缴纳社会保险，原告也按照被告上年度职工月平均工资3，140.40元标准领取生育生活津贴。按照规定，被告无须支付原告生育生活津贴差额。现被告认可仲裁裁决，请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告为证明其辩解所依据的事实，向本院提供了如下证据材料：
1、责令整改通知书。证明被告积极配合监察大队处理纠纷，为原告缴纳社会保险。
2、通知三份、国内挂号信函收据。证明被告曾多次书面通知原告，对其病假申请提出异议。
3、规章制度、阅读签字单。证明被告对于申请病假有明确规定，原告对此明知。
上述证据，均在庭审中进行了质证，对于双方无争议的证据，本院予以认定，当事人对于对方提供的所持有不同观点的证据，本院将在事实认定中予以综合评判。
经审理查明：2012年8月1日，原告进入被告处工作。双方曾签订期限自2012年8月1日至2013年7月31日的劳动合同，试用期自2012年8月1日至2012年10月30日；约定原告担任设计主管；月基本工资为6，000元，另有考核绩效工资、奖金、补贴等各项福利；原告因病或非因工负伤期间待遇按劳动法律及被告相关规定执行；原告必须遵守国家机关制定的有关法律、法规、规章以及被告制定的各项规章制度，遵守行业职业道德，服从被告在生产、经营及其他相关方面的指挥和管理；原告在签订本合同时已充分了解被告的《员工手册》等各项规章制度等。
原告实际每月工资7，500元，被告于次月15日左右转账支付原告上个自然月工资。
2013年5月，原告确诊怀孕。2013年6月起，原告因妊娠反应强烈等向被告申请病假。2013年7月8日前，原告以家人代交和邮寄方式向被告提交病假证明。此后，原告以快递方式向被告地址邮寄病假证明直至2013年12月底。2013年7月30日、2013年8月8日被告以原告仅提交病假证明、病假系原告要求医生开具、原告未至被告要求的上海仁济医院浦东分院复查、递交手续及材料不符合规章制度等为由，拒收原告邮寄病假证明快递。
2013年8月4日，原告对被告7月30日通知发出回函。2014年3月24日，被告再次向原告发出通知要求本人递交病历记录、生育证明。2014年4月2日，原告也对上述通知进行书面回复。
被告已支付原告2013年6月至12月工资1，628元、1，614元、1，614元、1，614元、1，635元、1，635元及1，635元。
2014年1月10日，原告在上海市长宁区妇幼保健院剖腹产一婴儿。此后，上海市社会保险事业管理中心长宁分中心以3，140.40元为基数，核发原告生育生活津贴14，972.10元和生育医疗费补贴3，000元。
2014年6月11日，原告向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2013年6月至12月病假工资差额21，191元；支付生育生活津贴差额20，777.90元。2014年7月14日，该委以7，500元的60%为基数计算病假工资，裁决：“一、被申请人（被告）应自本裁决生效之日起七日内支付申请人（原告）2013年6月1日至2013年12月26日病假工资差额计19，556元；二、对申请人本案其他请求不予支持。”原告不服裁决，于法定期限内诉至本院。
另查明：因被告解除劳动合同，2014年7月8日，原告再次向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金23，000元；支付违法约定试用期赔偿金7，500元。2014年9月22日，该委裁决：“一、被申请人（被告）应自本裁决生效之日起七日内支付申请人（原告）违法约定试用期赔偿金计7，155.20元；二、对申请人本案其他请求不予支持。”原告不服裁决，亦于法定期限内诉至本院。
审理中，由于双方各执己见，致本案调解不成。
本院认为，2014年1月10日，原告生育。此后原告以被告上年度职工月平均工资标准3，140.40元为基数，领取143天生育生活津贴14，972.10元，本院对此予以确认。根据相关规定，本市女职工享受的生育生活津贴低于本人产假前工资标准的，按照《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款和《女职工劳动保护特别规定》第五条执行。
2013年1月至5月期间，原告月工资7，500元。2013年6月至12月期间，原告病假，双方对于仲裁裁决以7，500元的60%为基数计算病假工资，均未提起诉讼，本院予以确认，该期间原告月病假工资为4，500元。故2013年1月至12月期间，原告平均工资为5，750元。原告享受的生育生活津贴低于本人产假前月平均工资标准，被告应根据相关规定进行补差12，436.20元。原告要求被告以7，500元标准进行补差，缺乏依据，本院不予支持。
双方均认可仲裁裁决的第一项主文，本院予以确认。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款之规定，判决如下：
一、被告山木贸易（上海）有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告李文怡2013年6月1日至2013年12月26日病假工资差额人民币19，556元；
二、被告山木贸易（上海）有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告李文怡生育生活津贴差额人民币12，436.20元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
财产保全费人民币423.30元，由原告李文怡负担人民币87.50元，被告山木贸易（上海）有限公司负担人民币335.80元。
案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序审理，减半收取计人民币5元，由被告山木贸易（上海）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 顾正恺
二〇一四年十一月二十五日
书记员 陆 萍
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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二、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
三、《中华人民共和国妇女权益保障法》
第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
……