广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤06民终8218号
上诉人（原审原告）：李婵娟，女，汉族，1983年7月9日出生，住湖南省长沙市芙蓉区，
委托诉讼代理人：周光胜，男，汉族，1983年3月7日出生，住湖北省广水市，系上诉人之夫。
被上诉人（原审被告）：广东美涂士建材股份有限公司，住所地佛山市顺德区。
法定代表人：周伟建，总经理。
委托诉讼代理人：范远志，男，汉族，1984年4月26日出生，住广东省佛山市南海区，系该公司员工。
委托诉讼代理人：张美灵，女，汉族，1988年1月26日出生，住广东省佛山市顺德区，系该公司员工。
上诉人李婵娟因与被上诉人广东美涂士建材股份有限公司（以下简称美涂士建材公司）劳动合同纠纷一案，上诉人李婵娟不服广东省佛山市顺德区人民法院（2016）粤0606民初17375号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理后，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《广东省职工生育保险规定》第十五条、第十六条、第十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：“一、被告广东美涂士建材股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付给原告李婵娟生育津贴差额12708.08元；二、驳回原告李婵娟的其他诉讼请求。如果未按本�决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半计算），本院准予免交。”
上诉人李婵娟不服原审判决，向本院提起上诉称：一、美涂士建材公司应当按2014年9月1日调整后的7500元/月的工资标准支付生育津贴，而不是按扣减社保、住房公积金和公司扣罚后的实发工资计算，扣去已付的9863.6元，应补差额14636.4元。二、李婵娟于2006年7月9日入职美涂士建材公司，一直遵守公司制度，但美涂士建材公司的制度及执行严重侵犯了李婵娟的合法权益，具体表现如下：1、美涂士建材公司的规章制度违反劳动法非法延长工作时间、不与李婵娟签定无固定期限劳动合同；2、未及时足额支付劳动报酬及规章制度，违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；3、违反女职工劳动保护特别规定，非法延长劳动时间；4、违反佛山市职工生育保险实施办法不发生育期间工资及克扣生育津贴等，为维护自身合法权益，因此向法院提起诉讼，解除劳动合同关系并要求美涂士建材公司支付经济补偿金82500元。三、李婵娟于2006年7月9日入职美涂士建材公司，公司连续两年每年均与李婵娟签定劳动合同，且劳动合同交一份李婵娟保管。自2008年劳动合同法实施开始，公司开始要求员工签订空白劳动合同，且单方保管，李婵娟迫于压力，只有在违背真实意愿的情况下，与美涂士建材公司签定空白劳动合同。直到李婵娟于2016年7月向公司提出签定无固定期限劳动合同，公司未给予任何未答复。于是李婵娟申请劳动仲裁，但在李婵娟申请劳动仲裁时，公司只出具了一份2014年1月1日至2019年6月30日的固定期限劳动合同，李婵娟认为该合同期限是公司后期补上的日期和条款，因合同一向是公司单方保管。为证明李婵娟形成无固定期限劳动合同的时间和这一份合同的有效，公司应该出具从李婵娟入职开始的有效续签的劳动合同。否则根据劳动合同法，形成无固定期限的劳动合同的时间应从2009年8月份开始。并且该份劳动合同约定的工作时间，已超出形成无固定期限劳动合同的时间，应认定为无效劳动合同。因此，李婵娟认为，公司应该按未签定无固定期限劳动合同的双倍工资支付工资82500元。四、美涂士建材公司在仲裁时为避免自己责任，隐藏关键证据（劳动合同、考勤记录、员工自助中的收入结构）并提供虚假证据，导致仲裁裁决认定事实错误，裁决不符合法律的规定，有失公平、公正。且劳动合同及公司制度和实际操作中都有提到美涂士建材公司的考勤是发送到李婵娟的电子邮箱，员工自助系统有员工的薪资发放情况，为保护劳动者的合法权益，法院应要求美涂士建材公司提交：1、李婵娟从入职至今的续签的劳动合同；2、李婵娟发送到美涂士建材公司电子邮箱的考勤记录；3、美涂士建材公司员工自助中的薪资结构及发放内容。以上依据能清晰的体现李婵娟的劳动合同续签情况、工作时间、薪资标准及发放情况，才能公平、公正、快捷、有效的维护双方的合法权益。综上所述，李婵娟上诉请求：1.判令美涂士建材公司支付李婵娟生育津贴差额部分14636.40元；2.判令美涂士建材公司支付李婵娟解除劳动合的经济补偿82500元；3.判令美涂士建材公司支付未签定无固定期限劳动合同的双倍工资82500元；4.撤销（2016）粤0606民初17375号民事判决，并判令美涂士建材公司按7500元/月支付8月1曰至判决结束期间的工资。
针对李婵娟的上诉，美涂士建材公司答辩称：一审认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉请求，维持原判。1、对于生育津贴差额，公司愿意按照一审判决的金额支付；2、对于第二点上诉请求，上诉人的请求没有法律依据，公司并没有与劳动者解除劳动合同，是劳动者自行离职的；3、关于第三点上诉请求，劳动者在一审时并没有提出来，没有经过劳动仲裁前置；4、关于第四点，没有经过劳动仲裁前置，并且劳动者于8月1日自行离职。
在二审诉讼中，双方当事人均未向本院提交新的证据材料。
经审查，本院对原审法院查明的事实予以确认。
本院认为，本案是劳动合同纠纷。综合当事人的诉辩及本案查明的事实，本院对本案在二审期间争议的问题综合分析认定如下。
关于生育津贴差额的问题。李婵娟上诉主张应当按2014年9月1日调整后的7500元/月的工资标准支付生育津贴，而不是按扣减社保、住房公积金和公司扣罚后的实发工资计算，扣去已支付的9863.6元，应补差额14636.4元。经查，原审按工资表记载的李婵娟的应发工资金额及中国工商银行的账户交易明细记载的“报销”项目金额核算，李婵娟2015年8月至2016年7月期间的平均工资是6909.7元，美涂士建材公司应支付给李婵娟生育津贴22571.68元（6909.7元÷30天×98天），扣除佛山市职工生育保险生育津贴核定表记载李婵娟已收取生育津贴9863.60元，美涂士建材公司应支付给李婵娟的生育津贴差额是12708.08元（22571.68元-9863.60元）。原审对生育津贴差额核算正确，本院予以维持。
关于解除劳动关系的经济补偿问题。首先，关于解除时间和解除原因问题。仲裁申请书记载李婵娟认为美涂士建材公司存在加班不给加班费、不支付生育津贴差额、不按工资标准购买社保、公积金等行为，故李婵娟提出终�劳动合同关系，并要求美涂士建材公司支付经济补偿金，因此应当认定双方劳动关系由李婵娟以美涂士建材公司不支付加班费、生育津贴、不按工资标准购买社保、公积金为由解除，解除劳动关系的时间为李婵娟申请仲裁的时间即2016年8月10日。李婵娟在二审期间陈述的解除劳动关系的原因与其之前在申请劳动仲裁中主张的理由存在不一致的情形，应以其最初作出的意思表示为准。其次，李婵娟在申请劳动仲裁时主张美涂士建材公司支付经济补偿的理由有三点，即美涂士建材公司存在加班不给加班费、不支付生育津贴差额、不按工资标准购买社保、公积金等。第一、仲裁裁决驳回李婵娟要求美涂士建材公司支付加班费131415元的仲裁请求，李婵娟没有对该裁决起诉，视为服裁，且李婵娟并未举证证明美涂士建材公司存在不支付加班费的事实；第二、生育津贴并非劳动�酬，故李婵娟以此为由主张经济补偿，理据不足；第三、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项赋予劳动者解除劳动合同的条件是，用人单位未为劳动者建立社保关系，用人单位未按规定为劳动者购买险种，而是否按劳动者实际工资数额购买社保则不构成劳动者解除劳动关系的理由。本案中，李婵娟解除劳动关系时，美涂士建材公司已为李婵娟建立了社会保险关系，同时买齐了五险，而只是没有按李婵娟的实际工资数额购买，李婵娟可就此向劳动行政部门投诉并要求补缴。对于未按实际工资数额购买缴纳公积金问题，李婵娟可向公积金主管部门投诉并要求处理。但李婵娟以美涂士建材公司未为其按实际工资标准购买社保、公积金为由提出解除劳动关系并请求美涂士建材公司支付经济补偿金的理由不能成立。综上，李婵娟主张美涂士建材公司�付经济补偿的理由均不成立，故对其请求不予支持。
关于李婵娟请求判令美涂士建材公司支付未签定无固定期限劳动合同的双倍工资82500元以及美涂士建材公司按7500元/月支付8月1曰至判决结束期间的工资的请求。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，劳动争议发生后，当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。本案中，李婵娟的上述请求均未按法律规定进行劳动仲裁，本院不予审理。
综上所述，李婵娟的上诉请求均不成立。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人李婵娟负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 宋 川
审 判 员 谢达辉
代理审判员 钟 玲
二〇一七年十月三十一日
书 记 员 区晓颖