湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂01民终5355号
上诉人（原审被告暨原告）：陈德永，男，1974年5月3日出生，汉族，住广东省广州市番禺区。
委托诉讼代理人：胡文彬，湖北普明律师事务所律师。
被上诉人（原审原告暨被告）：武汉佰钧成技术有限责任公司。住所地：湖北省武汉东湖开发区关山一路华中曙光软件园*期研发楼。
法定代表人：耿标，该公司董事长。
委托诉讼代理人：曾小红，该公司员工。
委托诉讼代理人：刘小玲，湖北华徽律师事务所律师。
上诉人陈德永因与被上诉人武汉佰钧成技术有限责任公司（以下简称佰钧成公司）劳动争议纠纷一案，不服湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院（2015）鄂武东开民二初字第00160号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
陈德永上诉请求：一、撤销一审判决第五项、第八项，改判为：l、佰钧成公司向陈德永支付2014年7、8、9、10月4个月份的被扣工资25%的补偿款计9030.47元。2、佰钧成公司向陈德永支付2014年未休年休假工资7034.49元。3、佰钧成公司向陈德永支付违法解除劳动合同赔偿金51000元。4、佰钧成公司向陈德永支付解除劳动合同一个月提前通知金17000元。5、佰钧成公司向陈德永支付其在仲裁阶段支付的律师费4000元。二、一、二审诉讼费用由佰钧成公司承担。事实与理由：一审判决认定事实错误，适用法律不当。一、佰钧成公司解除劳动合同违法，应向陈德永支付补偿金。l、《信息安全处理条例》非佰钧成公司的规章制度，虽然佰钧成公司安排了陈德永学习该条例，但是该条例是华为公司的规章制度。陈德永非在华为的拍照行为没有违背条例。2、就算该条例为佰钧成公司制定，但未经民主程序，不应适用，佰钧成公司不得依此解除劳动合同。3、佰钧成公司减少陈德永工资，以迫使其自动离开公司。陈德永拍照是为了仲裁诉讼取证，是行使正当权利，根本不违反条例。4、陈德永在该办公室待岗的地方，天天带着自己的手提电脑进该办公室等待公司安排进项目，拍了几张无关紧要的图片，不能算作严重违纪。二、佰钧成公司应向陈德永支付未付工资的补偿。劳动合同法第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责定用人单位按应付金额的50%以上百分之百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按劳动合同的约定及时足额支付劳动报酬的”。三、未休年休假的工资应为7034.49元。四、佰钧成公司应向陈德永支付其在仲裁阶段支付的律师费4000元。陈德永的劳动合同履行在深圳，本案争议的劳动纠纷在深圳进行劳动仲裁的，因此深圳关于劳动仲裁的相关规定应得到遵守。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第58条规定：“劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理用可以由用人单位承担。”
佰钧成公司辩称，佰钧成公司与陈德永之间解除劳动关系合法，陈德永未经批准，携带拍照设备拍照，违反《信息安全处理条例》第3条。该条例经过公示，并且组织包括陈德永在内的员工进行学习。请求驳回上诉，维持原判。
佰钧成公司向一审法院起诉请求判令：1、佰钧成公司不予支付2014年7月工资差额3400元；2、佰钧成公司不予支付2014年8月工资差额15100元；3、佰钧成公司不予支付2014年9月工资差额15100元；4、佰钧成公司不予支付2014年10月工资差额2521.89元；5、佰钧成公司不予支付2013年7月至2014年10月加班工资9745.58元；6、佰钧成公司不予支付律师费1549.62元；7、由陈德永承担本案诉讼费用。
陈德永向一审法院提出起诉请求判令佰钧成公司向陈德永支付：1、2014年7月被克扣工资差额3400元；2、2014年8月被克扣工资差额15100元；3、2014年9月被克扣工资差额15100元；4、2014年10月被克扣工资差额2521.89元；5、2014年7、8、9、10月被扣工资25%的补偿款9030.47元；6、2013年7月10日至2014年10月11日期间加班工资9745.58元（97.7元／小时×66.5小时×1.5倍，时间从2013年7月10日起至2014年10月11日止）；7、年休假工资7034.49元（781.61元／天×3天×3倍，时间为2014年1月1日起至2014年10月11日止共7天年假，已休4天，还有3天未休）；8、非法解除劳动合同的赔偿金51000元；9、解除劳动合同1个月提前通知金17000元；10、律师代理费4000元。
一审法院认定事实：2013年7月10日，陈德永入职佰钧成公司工作，双方签订劳动合同约定：1、劳动合同期限为3年，自2013年7月10日起至2016年7月9日止，其中包括3个月的试用期；2、陈德永在佰钧成公司BG2-ITBU-
深圳ITDU部门担任软件工程师职务；3、在试用期内，佰钧成公司应每月支付陈德永工资1600元，试用期满后，陈德永每月的工资应为1600元。双方的薪资协议载明：陈德永每月转正薪资为17000元，其中基本工资1600元、在岗津贴9240元（包括：保密费100元，电话补助200元），绩效奖金6160元；每月试用薪资为15000元，其中基本工资为1600元、在岗津贴8040元（包括：保密费100元，电话补助200元），绩效奖金5360元／月。同日，陈德永签署技术岗位行为承诺书，对信息保密、信息安全等事项进行了相关承诺，并参加了信息安全培训和考试，培训内容包括《信息安全处理条例》、《IT交付部信息安全检查Checklistvl0》、ppt教材等。2014年7月11日，佰钧成公司通知陈德永调离“国家计统调”项目，并安排其在租赁场所岗头发展大厦607室等候分配，之后未安排陈德永进任何项目组工作。2014年8月19日，佰钧成公司向陈德永发送以下邮件：陈德永于2014年7月11日由于主动性一般，责任心一般，交付质量一般等原因被客户投诉，从国家计统调项目组退出，根据双方签署的《劳动合同》及《薪资协议》约定，佰钧成公司对陈德永的薪酬做出以下调整：自2014年8月1日起，在下项目期间，佰钧成公司将发放基本工资1900元／月，此工资标准至再次上项前保持不变。另外，因7月被客户投诉并退回，故7月绩效未达要求，予以扣除当月绩效工资。2014年10月8日，陈德永在佰钧成公司位于深圳的办事处用于进出的大厅拍照，拍摄考勤机及办公桌椅。2014年10月13日，佰钧成公司采用电子邮件形式向陈德永发出解除劳动合同通知书，通知书载明：因陈德永在职期间严重违反公司规章制度，佰钧成公司决定于2014年10月11日终止（解除）双方签订的劳动合同，正式解除劳动关系。2014年12月8日，陈德永向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令佰钧成公司向陈德永支付：1、2014年7月被克扣的工资差额3400元；2、2014年8月被克扣的工资差额15100元；3、2014年9月被克扣的工资差额15100元；4、2014年10月被克扣的工资差额2521.89元；5、2014年7、8、9、10月被克扣工资25%的补偿款9030.47元；6、年休假工资7034.49元；7、2013年7月10日至2014年10月11日加班工资9745.58元；8、违法解除劳动合同的赔偿金51000元；9、解除劳动合同提前一个月通知金17000元；10、律师代理费4000元。2015年1月30日，深圳市劳动人事争议仲裁委员会作出以下仲裁裁决：由佰钧成公司向陈德永支付2014年7月工资差额3400元、2014年8月工资差额15100元、2014年9月工资差额15100元、2014年10月工资差额2521.89元、2014年1月1日至2014年10月11日未休年休假工资4468.97元、2013年7月10日至2014年10月11日期间加班工资9745.58元、律师代理费1549.62元。陈德永与佰钧成公司均不服，向法院提起诉讼。
另查明：佰钧成公司提交的经陈德永确认的2013年10月至2013年12月的标准月薪为17000元，2014年1月至6月的工资表载明：陈德永每月标准月薪为17000元，其中基本工资1900元、岗位工资11700元、绩效工资3400元。2014年7月，佰钧成公司支付陈德永基本工资1900元、岗位工资11700元，未发放绩效奖金。2014年8月至9月，佰钧成公司每月向陈德永支付基本工资1900元。2014年10月，佰钧成公司向陈德永支付基本工资604.55元。
再查明：《信息安全处理条例》第3条规定二级违规包括：未经批准，将数码相机、未授权便携机、U盘、移动硬盘、可擦写光盘、对讲机3G／4GWIFI设备、录音录像机等特殊设备带入所有的办公场地或进行使用包括但不限于ODC和客户方办公区等。第4条中二级违规中的第1条规定：违规当事人，解除劳动关系，公司依法保留追究其法律责任的权利。
一审法院认为，佰钧成公司作为用人单位，应当依法为陈德永提供劳动条件，并足额支付劳动报酬。在陈德永退出项目申请后，佰钧成公司有义务为陈德永安排工作，其将陈德永作为待岗处理的行为于法无据，属于未依劳动合同约定为陈德永提供劳动条件，应当支付由此给陈德永造成的工资损失。佰钧成公司应当支付的工资差额为2014年7月份3400元，2014年8月份15100元，2014年9月份15100元，2014年10月份2521.89元。陈德永要求支付拖欠工资数额25%的经济补偿金没有法律依据，不予支持。陈德永起诉要求补发3天的年休假工资，因佰钧成公司未提供陈德永已休年休假的有效证据，故确认陈德永尚有3天年休假未休，佰钧成公司应当向陈德永支付未休年休假工资4468.97元。佰钧成公司对陈德永进行考勤管理，但未提供陈德永每日上下班考勤打卡明细表，属于持有证据无正当理由不提供的情况，故采信陈德永加班66.5小时的主张，经核算，佰钧成公司应支付的加班费为9745.58元。陈德永明知《信息安全处理条例》规定禁止在办公场所录音摄像以及违反该条规定将被开除的后果，其未经批准在办公场所拍照，佰钧成公司有权与陈德永解除劳动合同且不需向陈德永支付解除劳动合同的赔偿金和解除劳动合同的代通知金。陈德永要求支付律师代理费无法律依据，不予支持。
据此，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，一审法院判决如下：一、佰钧成公司于判决生效之日起十日内向陈德永支付2014年7月份工资差额3400元；二、佰钧成公司于判决生效之日起十日内向陈德永支付2014年8月份工资差额15100元；三、佰钧成公司于判决生效之日起十日内向陈德永支付2014年9月份工资差额15100元；四、佰钧成公司于判决生效之日起十日内向陈德永支付2014年10月份工资差额2521.89元；五、佰钧成公司于判决生效之日起十日内向陈德永支付未休年休假工资4468.97元；六、佰钧成公司于判决生效之日起十日内向陈德永支付2013年7月10日至2014年10月11日期间的加班工资9745.58元；七、驳回佰钧成公司的其他诉讼请求；八、驳回陈德永的其他诉讼请求。案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由佰钧成公司负担5元。
本院二审期间，双方当事人均没有提交新证据。
一审法院认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，第二审人民法院应当针对上诉请求的有关事实及适用法律进行审查。
陈德永作为劳动者，应当遵守用人单位的劳动纪律和规章制度。陈德永参加了《信息安全处理条例》的培训，明知《信息安全处理条例》规定禁止在办公场所录音摄像以及违反该条规定将被开除的后果，但陈德永未经批准在办公场所拍照违反该规定，应承担相应后果，佰钧成公司有权依照规定与陈德永解除劳动合同。因佰钧成公司并未违法解除劳动合同，故佰钧成公司不需向陈德永支付解除劳动合同的赔偿金。关于陈德永主张佰钧成公司向其支付解除劳动合同一个月提前通知金的请求不符合法律规定的情形，本院不予支持。陈德永还请求佰钧成公司支付拖欠工资数额25%的经济补偿金及律师代理费无法律依据，本院不予支持。陈德永主张佰钧成公司应向其支付3天未休年休假工资7034.49元，本院认为一审法院计算陈德永3天未休年休假工资为4468.97元并无不当。
综上所述，陈德永的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由陈德永负担，予以免交。
本判决为终审判决。
审判长 赵 鹏
审判员 吴建铭
审判员 陈蔚红
二〇一六年十月十九日
书记员 曾秀欢