黄石市黄石港区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0202民初849号
原告：湖北兴天瑞工程有限公司黄石分公司，住所地湖北省黄石市武汉路15号，统一社会信用代码9142020055973032x2。
负责人：杨光，经理。
委托诉讼代理人：伍小明，湖北磁湖律师事务所律师。
委托诉讼代理人：徐雨露，湖北磁湖律师事务所律师。
被告：殷德旺，无固定职业。
委托诉讼代理人：韩晓。
原告湖北兴天瑞工程有限公司黄石分公司（以下简称兴天瑞黄石分公司）与被告殷德旺劳动争议一案，本院于2016年5月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告兴天瑞黄石分公司委托诉讼代理人徐雨露、被告殷德旺委托诉讼代理人韩晓到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告兴天�黄石分公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无须向被告支付二倍工资10812元；2、判决原告无须向被告支付2015年度年休假工资2703元。事实和理由如下：原、被告所签订的劳动合同于2015年6月30日到期，为优化内部管理，原告于2015年7月初起筹备竞岗、8月份实施竞岗，被告因竞聘落岗，从2015年9月起处于待岗期，10月起连续多次缺勤。在此期间因劳动岗位、待遇和工作时间等劳动合同的基本内容无法确定，导致双方无法签订劳动合同，但2015年7月、8月的工资及社会保险仍正常支付、缴纳。原告认为《中华人民共和国劳动合同法》中规定的向未签订劳动合同劳动者支付二倍工资所适用的是指用人单位初次用工的情形，而本案中双方早已签订劳动合同，故原告不应向被告支付二倍工资。其次，被告系不定时工作者，也多次享受带薪旅游，其休息权已得到充分保证，且在岗期间享受的均是全勤工资待遇，故原告不应向被告支付2015年度年休假工资。
被告殷德旺辩称，1、原告应从2009年12月1日起至2015年6月30日止每月向被告支付二倍的工资；2、原告应向被告支付解除劳动合同前的2014年度和2015年度年休假工资共计13800元；3、依据黄劳人裁字（2016）第327号《仲裁裁决书》第三项裁决，原告应立即返还被告所有证件，并自2016年6月4日起每扣押一天支付被告赔偿金100元直至全部证件返还之日止。被告于1990年11月参加工作，1999年12月起一直在原告处工作，工作时间长达17年，而原告一直与被告签订的是一年期劳动合同，故原、被告应从2009年12月1日起订立无固定期限劳动合同；其次，被告一直在原告下属的路面材料公司工作，每天（包括周末）都在上班，全年基本无休，甚至加班加点，被告一年中请事假未超过五天，从未请过病假，被告的确享受过原告组织的三次旅游，但没有一次旅游超过了应休年休假天数，且这三次旅游与2015年度带薪年休假无关。庭审结束后，经本院调解，原告向被告返还了所有证件，被告放弃了第三项返还证件及按扣押一天支付赔偿金100元的答辩请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1、对于原、被告各提交的一份双方签订的《劳动合同书》，被告认为其签订该合同时除劳动合同期限外，其余均为空白，本院认为原告提交的合同中有原、被告双方的签字、盖章及签证机关、鉴证人的盖章，符合合同的完备性，且该合同其他的约定（如工作任务、工作地点、福利待遇等）虽然未在被告提交的合同中约定，但被告对该约定予以承认，故本院采信原告提交的《劳动合同书》；2、对于原告提交的2015年9月至2015年11月签到表七份及2010年至2015年油补助发放表八份，原告拟证明被告的工作时间很少，经常不到岗，系不定时工作人员，享受了休假待遇，被告认为虽然其有数次未签到，但从2015年9月至11月，原告只向其发放了900余元的工资，远低于全勤工资，另油补助发放表只能证明生产沥青的工作时间，不能证明其余时间被告未上班，本院认为2015年9月至11月被告处于待岗期，原告向被告发放的工资远低于其全勤工资，不应以此时未到岗情形作为判断是否享受休假的依据，另油补助发放表无法证明被告实际的工作天数，故本院对原告该组证据不予采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告殷德旺于1990年11月参加工作，1999年11月进入原告兴天瑞黄石分公司工作，原、被告所签订的劳动合�于2015年6月30日到期，到期后未续签劳动合同。原告为优化内部管理，于2015年7月至8月期间实施员工竞聘上岗方案，被告因竞聘落岗，从2015年9月初起处于待岗期，因原告认为被告违反其制定的《湖北兴天瑞工程有限公司落聘人员管理（暂行）规定》，从2015年10月12日起至2015年11月20日止未进行集中签到，其行为已构成原告人事管理制度中的除名情形，故原告于2015年11月20日向被告发出《告知书》，决定对其予以除名处理。被告因该解除劳动合同一事于2016年3月4日向黄石市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。另查明，被告2015年1月、2月的应发工资均为4230元，3月至8月的应发工资均为3180元，9月至11月的应发工资均为1225元。
本院认为，本案双方争议的焦点：第一，原告是否应向被告支付未签订劳动合同的二倍工资，第二，原告是否应向被告支付年休假工资。对�解除劳动关系，双方并无争议，庭审中原、被告确认了双方劳动关系已于2015年11月20日解除。对于第一个争议焦点，被告辩称其已在原告处连续工作十年以上，符合应当订立无固定期限劳动合同的情形，但原告未与其签订无固定期限劳动合同，原告应当从2009年12月1日起至2015年6月30日止每月向被告支付二倍的工资，庭审中被告并未提交其提出订立无固定期限劳动合同要求的证据，且其与原告每年都签订了一年期劳动合同，故不符合应当订立无固定期限劳动合同的情形，本院对其答辩理由不予支持；原告主张2015年7月至11月期间，被告处于待岗期，双方对劳动合同中工作岗位、工作时间、待遇等内容均未明确，无法签订劳动合同，本院认为原、被告之间已建立了长期的劳动关系，2015年7月至11月期间双方的劳动关系仍然存在，从未解除，只要存在劳动关系，就应当订立书面劳动合同，虽然原告提到的一些劳动合同内容因被告待岗而未明确，但此情形可以在劳动合同中予以约定，并不能以此为由不订立书面劳动合同，故对原告的该项主张不予支持，在双方解除劳动关系之前，原告有五个月未与被告订立书面劳动合同，除去一个月应签订劳动合同的法定宽限期，原告应当向被告支付四个月的二倍工资，对于工资标准，参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，应以相对应月份应发工资的金额为准，且不低于黄石市市区当时最低工资标准，则原告应向被告支付的二倍工资为3180＋1225×3=6855元。对于第二个争议焦点，因原告未举证证明其已为被告安排了年休假或支付了未休年休假工资，也未举证证明因被告自身原因书面提出放弃年休假，故原告应承担举证不能的法律后果，本院对原告无须向被告支付2015年度年休假�资的诉讼请求不予支持；因被告对于原告向其支付2014年度年休假工资的请求已超过了一年的仲裁申请时效，故本院对被告的该项答辩不予支持，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十一条、第十二条的规定，被告在2015年度应享受的带薪年休假天数为（365-41）÷365×15天=13天，故原告应向被告支付的年休假工资为（4230×2＋3180×6＋1225×3）÷11÷21.75天／月×13天×300％=5088元。
综上所述，本院对原告无须向被告支付二倍工资及2015年度年休假工资的诉讼请求均不予支持，对于被告要求原告给付2015年8月至11月期间二倍工资6855元和2015年度未休年休假工资5088元的请求予以支持，对被告主张超过的期间及数额部分不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共�国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下：
一、驳回原告湖北兴天瑞工程有限公司黄石分公司的诉讼请求。
二、原告湖北兴天瑞工程有限公司黄石分公司于本判决生效后十五日内向被告殷德旺支付二倍工资人民币6855元。
三、原告湖北兴天瑞工程有限公司黄石分公司于本判决生效后十五日内向被告殷德旺支付年休假工资人民币5088元。
如果原告湖北兴天瑞工程有限公司黄石分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（已减半收取），由原告湖北兴天瑞工程有限公司黄石分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省黄石市中级人民法院。（上诉人应在提交上诉状时按照其不服一审判决部分的上诉请求数额交纳上诉费，款汇湖北省黄石市中级人民法院，开户行：中国农业银行股份有限公司黄石分行团城山支行，户名：湖北省黄石市中级人民法院，帐号：17×××18。上诉人在上诉期届满后七日内，仍未预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理。）
代理审判员 姜 蕾
二０一六年八月十日
书 记 员 ＸＸ元