沈阳市大东区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）大东民二初字第1101号
原告：万志喜，男，1978年3月16日出生，汉族，住址：沈阳市皇姑区。
被告：沈阳市金融护卫中心，住所地：沈阳市大东区东陵西路*号。
法定代表人：栾广京，职务：总经理。
委托代理人：白喜军，系辽宁金正律师事务所律师。
委托代理人：张锦晖，女，1968年3月13日出生，汉族，住址：沈阳市皇姑区。
原告万志喜与被告沈阳市金融护卫中心劳动合同纠纷一案，本院于2014年6月27日受理后，依法由代理审判员王智宇独任审判，于2014年8月26日公开开庭进行了审理。原告万志喜，被告沈阳市金融护卫中心的委托代理人白喜军、张锦晖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告万志喜诉称：原告于1997年7月到被告处入职，多年来从未过法定年假，故请求年假补偿。根据仲裁，原告的年休假补偿是1752元，被告仅发放了2010、2011、2012年的年休假补偿并且一年最多给了300元。严重低于依法补偿的年休假补偿。
1999年9月至2011年4月，原告做运钞车押运员，每天7点到岗，下班多在18点至19点以后，工作时间都在12小时，但被告无视劳动法，没有支付额外的加班费。故请求支付原告多年来的加班费。诉讼请求：1、支付1997年7月至2013年11月带薪年假补偿8000元；2、1999年至2013年11月延时加班费补偿42000元；3、以上请求的补偿款多年未给付所产生的利息10000元。
被告沈阳市金融护卫中心辩称：1、我单位以现金形式对未休年假的职工进行了补偿。2、我单位不存在超时加班、延时问题。我单位已如数向其发放了2010年、2011年、2012年未休年假补偿费。根据银行工作时间的特殊要求，即银行上班前运钞车要将现金送到各银行，银行下班后运钞车要将银行所收现金统一接走送入各金库，所以员工的工作时间受到一定限制，为了更好地为客户提供服务，同时兼顾保障职工正常休息的权利，我单位在下发了相关岗位调整休息时间的规定，即各钞车组、驾驶员、押运员、提款员，在无押运任务的时间段可在驻勤单位提供的休息室休息，也可在不影响正常勤务的情况下，离行回家休息，各驻行大队灵活安排午休确保职工日工作时间不超过8小时，或全月工作时间不超过167小时。2013年7月，经沈阳市劳动局批准我单位实行了综合计算工时工作制。另万志喜的工作一直是正常勤务，不存在加班和超时问题，因此不存在延时费补偿问题。故请求大东区人民法院依法驳回原告的诉讼请求，维持大东区劳动人事争议仲裁委员会作出的沈大劳人仲字（2014）59号仲裁裁决。
经审理查明：原告万志喜于1997年7月到被告沈阳市金融护卫中心处工作，双方签订了劳动合同。入职初期原告负责地面执勤工作，1999年9月负责运钞车押运员工作，2011年4月调至整点中心工作。2013年11月，原告因个人原因申请离职，其离职前的月工资为2138.92元。
原告在职期间未休年假，被告以现金形式为原告发放了2011年及2012年的未休年假补偿，以上每年均300元。
2001年1月1日，被告向其单位各大队、直属中队下发关于员工在岗期间调整作息时间的规定，其中载明被告定于自2001年1月1日起各钞车组、驾驶员、押运员、提款员，在无押运任务的时间段可以在驻勤单位提供的休息室休息，也可在不影响正常勤务任务的情况下，离行回家休息，各驻行大队灵活安排午休确保员工日工作时间不超过八小时，或全月工作时间不超过167小时。
2013年9月，被告向沈阳市人社局提出申请，就运钞车司机、押运员、提款员的工作时间问题，申请采用综合计算工时工作制。2013年9月17日，沈阳市人社局审核后同意被告申请，自2013年9月起至2014年9月止，实行综合计算工时工作制。
另查明，原告于2014年4月1日向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告给付1997年7月至2013年11月带薪年假补偿8000元及1999年7月至2013年11月加班费补偿42000元。沈阳市劳动人事争议仲裁委员会经审理，于2014年6月3日作出沈大劳人仲字（2014）59号仲裁裁决书，裁决被告给付原告未休年假补偿1752元，对原告的其他仲裁请求不予支持。
上述事实，有原告提供的录像资料、离职证明书、仲裁裁决书、被告提供的员工在岗期间调整作息时间规定、证明、考勤表、请假手续、2011-2012年年休假补偿、审批表、工资表及庭审笔录，经质证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张被告支付其未休年假补偿金的问题。根据2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》第三条，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十一条，“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。”第十二条规定，“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。”
本案中，原告主张其未休年休假的期间为1997年7月至2013年11月，被告对原告在此期间内未休年休假的事实亦予以认可，故应依据以上法规的规定计算原告未休年休假的报酬。因《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行，故应从条例施行之日起计算原告的未休年休假报酬。结合原告在各时期的工资数额及原告已经支付被告未休带薪年休假期间一倍工资的实际情况，被告应得的年休假工资报酬分别为：2007年原告剔除加班工资后的12个月工资总额为8900元，日平均工资为34.1元（8900元／12月／21.75天），故原告2008年年休假补偿款为682元（34.1元＊10天＊200%）。根据以上公式计算，原告2009年年休假补偿金为854元，原告2010年休假补偿金为1386元，原告2011年休假补偿金为1281元，原告2012年休假补偿金为1396元。
原、被告于2013年11月30日解除劳动关系，当年度被告未安排原告休满应休年休假，依照以上法律规定，应相应予以折算此部分未休年休假报酬。至原告离职，原告本年度在被告单位已过日历天数为334天，故原告当年的年休假天数为9天（334天／365天＊10天）。原告当年剔除加班工资后的12个月工资总额为23466元，日平均工资为89.9元（23466元／12月／21.75天），故原告2013年年休假补偿金为1618元（89.9元＊9天＊200%）。
由以上，原告从2008年1月1日至2013年11月30日的年休假补偿金总计为7217元，扣除原告已经支付的2011及2012年未休年假补偿600元，被告欠付原告的年休假补偿金为6617元。
关于原告主张被告支付其担任运钞车押运员期间延时加班费的问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告虽提供了录像资料来证明其加班的事实，但从原告的工作性质、工作规律上看，原告在工作期间，上午在银行上班之前将钱款送至指定银行，晚上再将银行钱款送至金库，早来晚走，与一般普通工作人员不同，白天虽会临时提款，但其余时间原告可以在被告单位提供的休息场所获得足够的休息时间。每天工作累计时间不会超过8小时，原告的实际工作应以综合计算工时制作为标准予以考量，且自2013年9月起至2014年9月止，被告单位已经沈阳市人社局批准实行综合计算工时工作制。因此，综合原告的工作性质、工作时间及工作强度，本院对原告主张工作期间延时加班费的诉讼请求不予支持。
关于原告要求被告支付利息的主张，因原告的此项主张未经过仲裁的前置程序，故本院对此诉讼请求不予审理。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《职工带薪年休假条例》第三条、第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：
一、被告沈阳市金融护卫中心于本判决发生法律效力之日起10日内给付原告万志喜未休年休假工资6617元；
二、驳回原告其他诉讼请求。
如被告未按本判决所指定的期限履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，已减半收取5元，由被告沈阳市金融护卫中心负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
代理审判员 王智宇
二〇一四年九月十二日
书 记 员 高 倩