四川省广安市广安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）广安民初字第814号
原告赵永科，男，生于1948年7月9日，汉族，住四川省华蓥市。
委托代理人肖亚军，四川虹永律师事务所律师。
委托代理人何雪强，四川虹永律师事务所律师。
被告广安鑫福煤业有限公司，住所地：四川省广安市。
法定代表人何兴国，经理。
委托代理人杨刚，男，生于1969年7月25日，汉族，住四川省广安市广安区。
委托代理人唐永谊，男，生于1957年10月20日，汉族，住四川省泸州市龙马潭区。
原告赵永科诉被告广安鑫福煤业有限公司劳务合同纠纷一案，本院于2015年3月3日立案受理后，依法由审判员肖世兰适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵永科及其委托代理人肖亚军、何雪强，被告广安鑫福煤业有限公司的委托代理人杨刚、唐永谊到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告赵永科诉称：2011年6月20日，原告赵永科与被告广安鑫福煤业有限公司签订劳务合同，约定聘用原告到被告公司从事安全生产技术管理工作，合同期限为2011年6月20日至2014年6月20日。同时，原告与被告协议约定原告的工资为年薪160000元，即月薪13333元，由银行在每月20日之前以代发形式支付。合同第八条约定，如果任何一方违反合同约定，则应向守约方支付违约金2000元，合同履行至2014年2月，被告通知原告不到公司上班，但是，从2011年6月到2014年2月，被告一直没有按照协议支付工资，被告仅每月支付协议工资的50%及奖金，津贴。因此，从2011年6月20日原告到被告处上班至2014年2月止，被告尚欠原告工资173029.05元。被告没有按约定向原告支付工资，属于严重违约。原告起诉要求判令被告支付尚欠的原告的工资差额部分共计173029.05元。并向原告支付违约金2000元。
被告广安鑫福煤业有限公司辩称：1、原、被告在签订的劳务合同中对原告的工资约定的是“协议工资”，并没有约定工资发放的标准。2、2011年度的工资是按《员工薪资核准表》所定标准发放的，《员工薪资核准表》所定标准经公司领导审批核定为80000元/年，因此原告2011年6-12月工资已全额发放，不存在拖欠2011年度原告工资的行为。3、2012年度的工资是按目标责任考核结果发放的，2012年度原告的薪酬总额为160000元，公司总计向原告支付了153381.18元，原告按照2012年度考核应得薪酬总额为151905.88元，实际公司还多支付了1475.30元。因此被告不存在拖欠2012年度原告工资的情况。4、2013年及2014年1月份未签订目标责任考核书，因此是按照入职时核准的工资标准执行的。只能以岗位工资为标准，并通过日常工资发放给了原告。5、原告没有证据证明被告违约，合同没有到期，原告在不提出书面异议就自行离岗，证明原告默许了，并且没有证据证明被告强制性不让原告继续上班。综上所述，从2011年6月至2014年1月，被告并无拖欠原告工资的行为，原告也无证据证明被告违法解除了原告的合同，原告的诉求无事实依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2011年6月20日，原告赵永科与被告广安鑫福煤业有限公司签订了《劳务合同》，原告到被告单位从事安全生产技术管理工作，工作地点在广安，合同期限自2011年6月20日至2014年6月20日止，工时制度实行综合计算工时工作制，劳务报酬为：协议工资，次月20日前支付工资，银行支付。违约责任约定：任何一方违反本合同约定，应向另一方支付违约金人民币2000元。合同签订后第二天即2011年6月21日原告即到被告处上班，2011年6月20日被告在“员工薪资核准表”上核准的原告岗位级别工资为80000元/年，但原告并未在该表上签字。2011年从被告造的工资表看，原告的工资标准年薪为80000元/年，2012年度部门目标责任考核书确定原告的基本年薪总额为160000元，考核奖惩扣除8094.12元，合计薪酬总额为151905.88元，2012年从被告造的工资表看，原告的工资标准年薪为80000元/年，2013年1-4月从被告造的工资表看，原告的工资标准年薪为100000元/年，但从2013年5月起至12月造的工资标准年薪为80000元/年。2014年1月13日，泸州鑫福矿业集团有限公司作出泸鑫矿司发（2014）2号文件，关于不再留用退休人员的通知，要求对企业聘用的已退休人员进行一次清理。2014年1月25日被告告知原告后，原告便没去被告处上班了，2015年3月2日原告向广安市广安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，广安市广安区劳动人事争议仲裁委员以申请人主体不适格为由作出了广区劳人仲字（2015）002号不予受理通知书，原告遂起诉来院。
同时查明：2012年5月12日，原告赵永科在“关于补发2011年度工资的请示”中说明协议工资为年薪160000元（企业发放的各种专项奖励、奖金和福利津贴不包括在年薪内），月薪13333元。2011年应发工资82990元，实发工资为41495元，尚需补发工资41495元。当时任总经理的赵德礼在其上面签上了同意补发2011年度工资、时任经理廖宗寿、副总经理蒋建国在其上面签上了“属实”，并于2015年起诉前加盖了被告公司印章在其上面。被告对此予以认可，并表示原告尚需补发的工资41495元已通过支付维修费的方式补发给了原告赵永科，原告赵永科也表示认可。
另查明：2012年原告赵永科共计领取了178832.53元，其中包含了奖金和津贴。2013年原告领取了工资共计97907.49元。2014年原告领取了1月份工资8782.34元。
以上事实，有原告及其委托代理人的当庭陈述、广区劳人仲不（2015）002号不予受理通知书、关于补发2011年度工资的请示、劳务合同、2012年、2013年、2014年1月份工资表、2012年部门目标责任考核书、员工薪资核准表、关于不再留用退休人员的通知、关于发放原告2011年考核工资发放情况证明、赵德礼、廖宗寿的证明等证据证实。
本院认为，原告赵永科与被告广安鑫福煤业有限公司在签订的《劳务合同》中约定的劳务报酬为：“协议工资”，对工资虽未明确具体金额，但从“关于补发2011年度工资的请示”中可以看出双方协议的工资为年薪160000元，并且2011年也是按此标准进行发放的，2012年度部门目标责任考核书上确定的基本年薪也是160000元，并也按照此考核目标进行的发放工资。对2013年、2014年原告的年薪问题，被告辩称因为双方未签订目标责任考核书，原告的工资是按照入职时核准的工资标准执行的。只能以岗位工资为标准即80000元/年进行发放原告工资。但从被告提供的证据看，2011年原、被告双方也未签订目标责任书，但还是按160000元年薪发放的原告工资，从2013年被告提供的工资表看2013年1-4月原告的工资标准年薪为100000元/年，因此被告自己的提供的证据与被告的答辩意见都是相互矛盾的，故对被告的这一答辩意见本院不予采信。被告认为对原协议的工资进行了重新变更，但未提供该变更协议经过原告认可的相关依据，因此原告2013年、2014年的工资应该按协议工资160000元/年进行计算。对原告主张的2011年、2012年工资问题，从被告提供的证据看已按约定向原告支付完毕，故对原告再主张2011年、2012年工资差额部分，本院不予支持；2013年原告领取了工资共计97907.49元。故被告还应向原告支付尚欠的工资62092.51元；2014年原告领取了1月份工资8782.34元，被告还应向原告支付尚欠的工资4550.99元；原告主张的违约金2000元的请求，因原、被告双方签订的合同还未到期，被告便根据“关于不再留用退休人员的通知”要求解除了原、被告双方签订的《劳务合同》，并且原告在被告处上班，被告也未按时足额向原告支付劳务报酬，被告已构成违约，故对原告的这一主张本院予以支持；据此，依据《中华人民共和国民法通则》第一百零八条“债务应当清偿。暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁决，可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的，由人民法院判决强制偿还。”之规定判决如下：
一、被告广安鑫福煤业有限公司向原告赵永科支付尚欠2013年、2014年1月的工资共计人民币66643.50元。
二、被告广安鑫福煤业有限公司向原告赵永科支付违约金2000元。
三、驳回原告赵永科的其他诉讼请求。
本案受理费50元，由被告广安鑫福煤业有限公司负担，向广安市广安区人民法院交纳。
上述债务，限被告在本判决生效后十日内付清。如果义务人未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条、第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或广安市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于广安市中级人民法院。同时预交上诉案件诉讼费，逾期未预交又不提出缓交申请的，依法按自动撤回上诉处理。
审判员 肖世兰
二〇一五年十一月四日
书记员 陈洪宁