上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0114民初15064号
原告：上海圆迈贸易有限公司，住所地上海市嘉定工业区。
法定代表人：张雱，总经理。
委托诉讼代理人：黄冬，上海市金茂律师事务所律师。
被告：李承龙，男，1993年3月24日出生，汉族，户籍地河南省光山县。
委托诉讼代理人：张珏，上海瑞盛律师事务所律师。
被告：上海泉成劳务派遣有限公司，住所地上海市嘉定区。
法定代表人：孔庆林。
原告上海圆迈贸易有限公司与被告李承龙、上海泉成劳务派遣有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年10月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海圆迈贸易有限公司的委托诉讼代理人黄冬、被告李承龙的委托诉讼代理人张珏到庭参加诉讼。被告上海泉成劳务派遣有限公司经合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上海圆迈贸易有限公司向本院提出诉讼请求，要求不予支付被告李承龙：1、2015年8月14日至2015年12月13日期间停工留薪期工资8080元；2、一次性伤残就业补助金35634元。事实和理由：2015年8月，被告上海泉成劳务派遣有限公司与被告李承龙建立劳动关系，被告上海泉成劳务派遣有限公司将被告李承龙派遣至原告处工作。2015年8月14日，被告李承龙在原告仓库工作中受伤，后被认定为工伤，被告上海泉成劳务派遣有限公司为被告李承龙缴纳2015年8月至2016年8月期间社会保险。被告上海泉成劳务派遣有限公司系用人单位，应当对劳动者即被告李承龙的工伤赔偿承担责任，原告系用工单位，无需承担工伤赔偿责任。关于停工留薪期工资，原告已经将被告李承龙一年的工资支付给被告上海泉成劳务派遣有限公司，其中就包括停工留薪期工资，不应再由原告支付。关于一次性伤残就业补助金，应当由用人单位支付，即应由被告上海泉成劳务派遣有限公司支付。
李承龙辩称，同意裁决结果。原告所述的系原告与被告上海泉成劳务派遣有限公司之间的劳动派遣关系，与被告无关。
上海泉成劳务派遣有限公司未作辩称。
本院经审理认定事实如下：被告李承龙系上海市外来从业人员，于2015年8月初与被告上海泉成劳务派遣有限公司建立劳动关系，被告上海泉成劳务派遣有限公司将被告李承龙派遣至原告上海圆迈贸易有限公司处工作。2015年8月14日，被告李承龙在原告昆山仓库工作时受伤，于2015年11月27日被认定为工伤，认定工伤决定书载明用人单位被告上海泉成劳务派遣有限公司、用工单位原告上海圆迈贸易有限公司。2016年11月2日，被告李承龙的伤势经鉴定为因工致残程度九级。被告上海泉成劳务派遣有限公司为被告李承龙缴纳2015年8月至2016年8月期间社会保险。2017年4月9日，被告李承龙向上海市嘉定工业区劳动争议人民调解委员会申请调解，因调解不成于2017年6月14日向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告及被告上海泉成劳务派遣有限公司共同支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费、医疗费等。2017年7月31日，仲裁委作出嘉劳人仲（2017）办字第1480号裁决书，裁决原告应支付被告李承龙2015年8月14日至2015年12月13日期间停工留薪期工资8080元、一次性伤残就业补助金35634元、被告上海泉成劳务派遣有限公司对此承担连带责任及对被告李承龙其他请求事项不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。
本院认为，根据劳动法规定，国家发展社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在工伤等情况下获得医疗救治和经济补偿。用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，在参保期间，劳动者发生工伤的，可以按照法律规定的标准向相关保险公司领取工伤保险金。劳动者发生工伤之后享受工伤待遇受到法律保护。被告李承龙与被告上海泉成劳务派遣有限公司建立劳动关系，被派遣至原告处工作。被告上海泉成劳务派遣有限公司系用人单位，原告系用工单位，应当各自承担法律规定的责任。被告李承龙在工作中受伤，经认定为工伤，并经鉴定为因工致残程度九级。根据工伤保险条例的规定，工伤人员需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；劳动者因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者劳动者本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。劳动关系解除后，用人单位有义务支付劳动者一次性伤残就业补助金，并且有义务为劳动者办理一次性工伤医疗补助金的申领手续。被告上海泉成劳务派遣有限公司作为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，即应当按照规定支付停工留薪期工资，并在劳动关系终止后支付一次性伤残就业补助金。而原告作为用工单位，法律规定应当履行的义务包括有执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班工资、绩效奖金、提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。相关法律法规对劳务派遣关系中用人单位、用工单位的权利义务有明确的规定，并未规定劳务派遣关系中用工单位有支付劳动者停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金的义务。因此，原告无支付被告李承龙停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金的义务，原告要求不予支持被告李承龙上述款项的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。
此外，被告上海泉成劳务派遣有限公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭应诉、答辩，系对自己权利的放弃，相应的法律后果由被告自行承担。仲裁委作出裁决后，被告上海泉成劳务派遣有限公司在法律规定的期限内未提出异议，相应法律后果由被告自行承担，应当按照裁决结果支付被告李承龙相应款项。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第五十八条、第六十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告上海泉成劳务派遣有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李承龙2015年8月14日至2015年12月13日期间停工留薪期工资8080元；
二、被告上海泉成劳务派遣有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李承龙一次性伤残就业补助金35634元。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告上海泉成劳务派遣有限公司负担（该款被告上海泉成劳务派遣有限公司应于本判决生效之日起七日内交付本院）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 周逸敏
二〇一七年十一月十三日
书记员 范亚丰
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
……
（三）因工伤残或者患职业病；
……
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第六十二条用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。