江苏省无锡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）锡民终字第1849号
上诉人（原审原告）王瑞洪。
委托代理人卢洁，江苏谋盛律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）江苏锡阳研磨科技有限公司。
法定代表人王俊甫，该公司董事长。
委托代理人陈岳明，宜兴市民生法律服务所法律工作者。
上诉人王瑞洪因与被上诉人江苏锡阳研磨科技有限公司（以下简称锡阳公司）劳动合同纠纷一案，不服宜兴市人民法院（2014）宜民初字第1098号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年10月10日立案受理，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明：2000年8月1日王瑞洪进入锡阳公司从事铲车工工作。2012年9月8日，双方补签无固定期限劳动合同，期限自2000年8月1日起，工作岗位约定为公司经营范围内的岗位，工资制度为计件制，工资为不低于1320元／月。合同期内锡阳公司将王瑞洪的工作岗位调整至烧窑工。王瑞洪因该岗位调整与生产主管宋书明产生矛盾。2013年7月1日，王瑞洪辱骂宋书明，锡阳公司认定其违反了上述第115条第18款规定，构成较重过失，进行记过处理一次；2013年9月30日，王瑞洪再次因辱骂宋书明，受到记过处理。2014年1月25日，双方因琐事产生口角，王瑞洪先动手打了宋书明并辱骂宋书明，被认定为严重过失，以违反规章制度第115条第18款规定为由，解除了劳动合同。同日，锡阳公司将解除劳动合同的通知递交工会，并载明：因王瑞洪不服从管理并经二次辱骂公司领导，对其进行批评教育后仍不悔改，于当日早晨在工作时间、工作岗位再次辱骂公司主要领导，并动手打人，影响恶劣，严重违反公司规章制度，公司决定与其解除劳动合同等内容。2014年2月，王瑞洪申请仲裁。2014年5月9日，宜兴市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决锡阳公司支付王瑞洪加班工资6592.50元，对其他仲裁请求未予支持。
原审法院另查明：锡阳公司于2012年11月25日通过第三届职工代表大会审议了公司的规章制度，并通过授课、张贴等方式公示了规章制度。该规章制度的第十章“奖励与惩戒”中第115条第18款规定：“对本公司负责人及其家属和各级业务主管或者其他共同之工作人员等，进行恐吓、强暴、压迫或重大侮辱的，视为严重违反规章制度，予以解除劳动合同”。
原审法院还查明：锡阳公司工资发放方式为每月先发1500元，余款于年底一次性付清，并且每月发放工资条；自2013年1月起，每月的工资条由王瑞洪签字确认。自2012年9月起的工资条上开始载明出勤天数、加班天数、产量工资、加班工资等项目，自2012年9月起至2014年1月锡阳公司共计发放加班工资10825元。2013年3月的实际出勤天数、产量工资为30天、2280元，5月、7月、8月均为31天、2356元。王瑞洪于2012年5月16日起至2012年12月31日止休息日加班28天、节假日加班4天；于2013年1月1日起至2014年1月25日止休息日加班102天，节假日加班8天。2012年2月1日起至2012年5月15日期间的考勤记录因锡阳公司保存不善而灭失，该期间共有休息日30天，节假日2天。
以上事实，由王瑞洪提供的裁决书、锡阳公司提供的劳动合同及双方当事人的陈述在卷佐证。
原审诉讼中，锡阳公司为证明解除合同的合法性提供了下列证据：一、违规违纪记录单三份，用以证明王瑞洪的违规违纪行为；二、分别送达给工会、王瑞洪及进行公示的解除劳动合同通知书，用以证明解除的程序合法；三、规章制度、职代会议程表、签到本及规章制度公示、学习的照片，用以证明规章制度经职代会讨论通过并经公示。王瑞洪对锡阳公司提供的证据一不予认可，认为没有其签字确认；对证据二真实性没有异议，但认为工会有失公正；对证据三不予认可，认为没有看到过规章制度。
针对加班工资，王瑞洪主张其加班工资计算标准：2012年2月至12月为72元／天；2013年1月至2014年1月期间为76元／天，并提供了下列证据：一、2012年至2014年的工资清单，用以证明工资情况；二、锡阳公司陶珠生产部赵涛出具的说明一份，用以证明其工资为76元／天。锡阳公司主张加班工资的计算标准为合同约定的1320元／月，并提供了下列证据：一、2012年至2013年王瑞洪的工资条，用以证明已经发放加班工资；二、2012年5月起至2014年1月期间的考勤表，用以证明王瑞洪的出勤情况。锡阳公司对王瑞洪提供的证据一没有异议，对证据二的内容不予认可，但对赵涛的身份没有异议；王瑞洪对锡阳公司提供的证据一的真实性予以认可，但对加班工资项目不予认可，认为加班工资尚未发放，对锡阳公司提供的证据二没有异议。
原审中，原审法院对违规违纪记录单记载的见证人江某、单某进行调查。二人均陈述记录单上记录的“事件描述”属实。锡阳公司对原审法院的调查笔录无异议，王瑞洪认为二人均为锡阳公司员工，故对二人的陈述均不予认可。王瑞洪并于庭审后向原审法院提出对三份违规违纪记录单上手写字体的形成时间进行鉴定。
原审法院审理后认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并无需支付补偿金或者赔偿金。用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的根据。本案中，锡阳公司以职代会的形式通过了规章制度，并经公示，其制定程序合法，且规章制度的相关内容并不违反法律，故可以作为本案审理的依据。王瑞洪因与上级领导产生矛盾，在受到二次记过处分之后，仍于2014年1月25日辱骂领导并动手打人，该情形已构成严重违反规章制度，锡阳公司依据其规章制度的第115条第18款规定解除与王瑞洪的劳动关系并无不妥。故依法认定锡阳公司解除与王瑞洪的劳动合同系合法解除，对于王瑞洪请求锡阳公司支付违法解除的赔偿金的诉讼请求不予支持。
用人单位安排劳动者在休息日劳动又不能在6个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的200%支付加班工资；安排劳动者在法定节假日工作的，支付不低于工资的300%支付加班工资。本案中，关于加班工资的计算标准，锡阳公司主张按照合同约定1320元／月计算，但合同仅约定“工资不低于1320元／月”，且并未明确约定加班工资的计算标准，故法院对于该主张不予支持；王瑞洪主张的计算标准有锡阳公司出具的说明相佐证，且锡阳公司向王瑞洪发放的2013年3月、5月、7月、8日等月份的产量工资即按照76元／天×实际出勤天数发放，故2012年2月至12月期间的加班工资计算标准核定为72元／天，2013年1月至2014年1月期间核定为76元／天。用人单位应当建立劳动考勤制度，保存劳动考勤记录不得少于二年。对于2012年2月1日起至2012年5月15日期间的考勤记录，尚属用人单位保存考勤记录期限内，因用人单位原因灭失，由用人单位承担不利后果。故王瑞洪主张该期间所有的休息日、节假日均加班，法院予以支持。锡阳公司应支付2012年2月1日起至2012年5月15日期间的双休日、节假日另一倍加班工资2448元（72×30×100%＋72×2×200%）；2012年5月16日起至2012年12月31日期间的双休日、节假日另一倍加班工资2592元（72×28×100%＋72×4×200%）；2013年1月1日起至2014年1月25日期间的双休日、节假日另一倍加班工资8968元（76×102×100%＋76×8×200%），以上共计14008元，扣除已经支付的10825元，仍应支付3183元。
为此，原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项之规定，判决如下：一、锡阳公司应于判决生效之日起十日内支付王瑞洪加班工资3183元；二、驳回王瑞洪的其他诉讼请求。
上诉人王瑞洪不服原审判决，向本院提起上诉称，其在2013年7月与9月没有发生违规违纪记录单所描述的行为，亦从未见到该两份记录单，因此公司所谓王瑞洪多次严重违纪的指控没有事实依据，虽然江某、单某在法院调查时陈述了对公司有利的事实，但是两人未出庭作证，故前两次违规的事实不应当被法院认定；公司的规章制度并未通过合法程序制定，公司应当支付赔偿金；工资条上的加班费是公司随意制作的，不是真实的加班费，应当按照其主张加班工资全额支付，请求二审法院改判支持其一审时的主张。
被上诉人锡阳公司答辩称，王瑞洪殴打宋书明的事实由监控录像为证，前两次的违规事实其他员工在法院调查时已经作肯定性的陈述；公司员工人数众多，不可能为处理个案而炮制一套制度，公司提交的规章制度是依法制定的；公司已经按时随工资发放了加班的报酬，原审判决重新核定有悖事实，由于金额较小，故未再上诉，请求驳回上诉，维持原审判决。
二审查明的事实与原审判决查明的一致，本院予以确认。
本院认为，对生产主管的人身攻击不仅违反一般的人际交往准则，而且是对用人单位用工自主权的侵犯，不利于建立正常、有效的管理秩序。虽然劳动者可以对生产指令提出建议与意见，但是人身攻击的行为应当受到禁止。因此，锡阳公司规章制度第115条第18款的规定是合理的，可以作为本案审理的参照。虽然王瑞洪否认存在该项规章制度，但是没有证据证明。按照该条款的规定，锡阳公司可以解除与王瑞洪的劳动合同。因此，王瑞洪主张赔偿金没有事实与法律依据，本院不予支持。原审法院通过调查记录单的涉事人员，查明了王瑞洪前两次的违规情形，虽然江某、单某系锡阳公司的职工，但是王瑞洪并无相反证据推翻上述事实，故王瑞洪关于两人未出庭作证的上诉理由不能成为支持其赔偿金的理由。关于加班工资，原审法院已经依法核定，王瑞洪否认平时收到的工资中包括加班工资缺乏合理解释，也没有证据证明，故本院不予采信。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王瑞洪负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 顾 妍
代理审判员 陶志诚
代理审判员 钱 菲
二〇一四年十二月二十五日
书 记 员 张朴田