安徽省滁州市琅琊区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖1102民初1628号
原告：汤善祥，男，1984年6月18日出生，汉族，原系安徽奥丰汽车配件有限公司职工，住安徽省明光市。
委托诉讼代理人：王欣、司开臣，安徽知秋律师事务所律师。
被告：安徽奥丰汽车配件有限公司
法定代表人：何静芳，系该公司总经理。
委托诉讼代理人薛明湘，安徽苏滁律师事务所律师。
原告汤善祥与被告安徽奥丰汽车配件有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月17日立案后，依法适用简易程序，于2018年7月10日公开开庭进行了审理，原告汤善祥及其委托诉讼代理人王欣、被告安徽奥丰汽车配件有限公司的委托诉讼代理人薛明湘到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
汤善祥向本院提出诉讼请求：判令安徽奥丰汽车配件有限公司向汤善祥：一、支付未签订劳动合同双倍工资88000元(8000元/月×11个月)；二、支付加班工资65774.38元（8000元/月÷20.92天/月×86天×2）;三、支付经济补偿金20000元（8000元/月×2.5个月）;四、支付拖欠工资19200元；五、按照8000元/月补足2015年9月1日到2017年11月30日的社会保险;六、承担本案诉讼费用。事实与理由：汤善祥于2015年8月31日到安徽奥丰汽车配件有限公司从事项目管理工作，双方约定年薪96000元，月工资发放7200元，下余10%年底发放，该公司未与他签订劳动合同。安徽奥丰汽车配件有限公司自2015年12月起为他缴纳社会保险，但是缴费基数未依法缴纳，而是按照当地职工平均工资的60%作为缴费基数。汤善祥在工作期间，除日常加班以外，每周六均上班，安徽奥丰汽车配件有限公司未支付加班费用。2017年1月起安徽奥丰汽车配件有限公司未按照约定发放应在年底-
次性发放的年薪10%工资，经汤善祥多次催促，该公司以各种理由推诿。汤善祥于2017年11月30向安徽奥丰汽车配件有限公司告知，因安徽奥丰汽车配件有限公司末依法支付工资及加班工资，汤善祥被迫向该公司提出解除劳动关系。2018年2月，汤善祥向滁州市人事争议仲裁院申请仲裁，该院于2018年5月3日做出裁决。请求判如所请。
安徽奥丰汽车配件有限公司辩称：一、汤善祥主张的未签订劳动合同二倍工资超过仲裁时效，依法不应当得到支持，况且，双方已经签订了劳动合同，但劳动合同被盗，报警记录和缴纳的社保均能证明双方之间已经签订了劳动合同；二、其公司周六是上班的，但已经发放了周六工资，工资表上能够证明周六加班工资已经发放，员工手册里明确规定了工资包含加班工资、基本工资、绩效工资等；三、其公司与汤善祥之间依据单位的规章制度依法解除了双方的劳动合同，不应当支付经济补偿金，由于汤善祥以莫须有的理由无故旷工三天以上，此行为严重违反了其公司规章制度，其公司依据员工手册依法与汤善祥解除了劳动合同；四、其公司已足额发放了工资，没有欠付，不存在支付经济赔偿金；五、补足缴费基数不属于法院受案范围。
汤善祥为支持其诉讼请求提供以下证据：
证据一、滁州市劳动争议仲裁委员会滁劳人仲裁字[2018]第42号仲裁裁决书、送达回证，证明本案经过仲裁前置程序，汤善祥在法定期限内提起诉讼;
证据二、聘用人员信息表，证明双方确定的工资标准为年薪9.6万元，按照每月7200元发放，剩下的10%年底按实际工作的月数发放，汤善祥进入安徽奥丰汽车配件有限公司是2015年7月27日;
证据三、签劳动合同通知书，证明双方未签订劳动合同;
证据四、工资表3张，证明2015年8月至2017年11月工作期间的工资发放情况;
证据五、短信、微信截图，证明汤善祥在2017年11月27日上午分别向单位相关负责人提出解除劳动关系。
经庭审质证，安徽奥丰汽车配件有限公司对证据一真实性无异议;对证据二真实性无异议，但是该份证据是其公司内部文件，由公司掌管，汤善祥的这组证据的来源性是非法的，该表真正执行的日期是2015年8月31日;对证据三真实性无异议，对汤善祥的证明目的不认可，其公司并没有不和汤善祥签订劳动合同，是因为之前的劳动合同被盗，其公司通知与汤善祥补订劳动合同，而且只有汤善祥一个人的劳动合同被盗，其公司合理怀疑该劳动合同被盗与汤善祥有关系;对证据四真实性无异议，其公司已经足额发放了应付工资;对证据五真实性有异议，均未收到上述信息。
安徽奥丰汽车配件有限公司为支持其辩称意见提供以下证据：
证据一、接报警记录处警情况登记表、补签劳动合同通知、参保人员增员资源表，证明双方是在汤善祥入职的时候就已经签订了劳动合同，其公司发现汤善祥的劳动合同被盗后要求与汤善祥补签劳动合同，汤善祥拒签;
证据二、员工手册、员工培训签名表，证明根据其公司规章制度连续旷工三天以上其公司就可以解除劳动合同，其公司与汤善祥解除劳动合同属于合法的。因个人工作不负责造成公司损失的需要个人赔偿，2016年度的9600元是因为汤善祥工作不负责造成公司损失赔偿给公司了所以才没有支付给汤善祥;
证据三、考勤记录表，证明汤善祥自2017年11月25日之后无故连续旷工三天以上，严重违反公司的规章制度;
证据四、玉环县楚门城北塑料模具厂出具的关于模具报废的说明一份，证明因为汤善祥工作的严重不负责，给其公司造成了重大损失;
证据五、解除劳动合同通知、解除劳动合同通知工会函以及复函证明，证明因汤善祥严重违反公司规章制度，双方之间的劳动合同已经合法解除;
证据六、工资表一组27张，证明其公司已经足额支付了汤善祥的工资。
经庭审质证，汤善祥对证据一真实性与证明目的不认可，报警记录上的内容系该公司的自述；对补签劳动合同通知书真实性无异议，恰恰证明双方没有签订劳动合同，参加社保增员报表真实性无异议，但与本案没有关联性;证据二中员工手册、员工手册培训签名表真实性均无意义，但员工手册恰恰说明汤善祥每星期上班六天;对证据三真实性无异议，证明目的不予认可，在汤善祥未到该公司上班前就已经告知了该公司;对证据四真实性不予认可，不能证明是汤善祥的过错造成;对证据五真实性无异议，但对解除原因不予认可，系因该公司欠发工资所造成;对证据六真实性不予认可，该表格系该公司单方制作，也没有给汤善祥看过，工资系按照年薪标准计算。
经审查，本院认为：汤善祥所举证据一、二、三、四具有客观真实性、合法性，并与本案具有关联性，其证明效力本院予以确认，汤善祥所举证据五因不能证明其辞职的意思表示已经到达该公司，故该证据的证明目的本院不予认定。安徽奥丰汽车配件有限公司所举证据三、五具有客观真实性、合法性，并与本案具有关联性，其证明效力本院予以确认;所举证据一、二、六的客观真实性均予认定，但证据一、六的证明目的及证据二的2016年度的10%工资未发是用于赔偿损失的证明目的不予认定;证据四与本案关联性不予认定。
根据当事人的陈述及上述有效证据，本院查明如下事实：
汤善祥于2015年7月27日进入安徽奥丰汽车配件有限公司，从事模具设计工作。安徽奥丰汽车配件有限公司于2017年11月21日报警称与汤善祥签订的劳动合同被盗，并于2017年11月24日发通知要求汤善祥于该月28日前到单位补签劳动合同。汤善祥与安徽奥丰汽车配件有限公司在聘用人员信息表中注明年薪9.6万元，月工资发放标准7200元/月（年薪÷12个月×90%），余10%年底按实际工作月数补发。安徽奥丰汽车配件有限公司已实际按7200元/月工资标准发放，其中包括了汤善祥周六上班的工资，遇事假缺勤的予以扣除部分工资。下余10%工资2015年8月至12月期间按5个月计算共4000元已经发放，2016年度、2017年度未予发放。安徽奥丰汽车配件有限公司自2015年11月开始为汤善祥缴纳社会保险至双方解除劳动关系。汤善祥于2017年11月27日开始没有上班，29日安徽奥丰汽车配件有限公司向单位工会发函，要求以汤善祥连续旷工为由于2017年11月30日解除其劳动关系，2017年11月30日该公司工会回复同意该公司的决定。2017年11月30日汤善祥收到“解除劳动合同通知”。汤善祥于2018年2月向滁州市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，请求安徽奥丰汽车配件有限公司：1、支付未签订劳动合同双倍工资88000元(8000元/月×11个月)；2、支付加班工资65774.38元（8000元/月÷20.92天/月×86天×2），并支付赔偿金；3、支付未休年休假工资5736.14元（8000元/月÷20.92天/月×5天×300%）；4、支付经济补偿金20000元（8000元/月×2.5个月）；5、支付2016、2017年度欠付约定工资的差额工资9600元（96000元×10%），并支付赔偿金9600元；6、按照8000元/月补足2015年9月1日至2017年11月30日的社会保险。2018年5月2日滁州市劳动人事仲裁委员会作出滁劳人仲裁字[2018]第42号仲裁裁决：安徽奥丰汽车配件有限公司支付汤善祥2016年度未付工资9600元；驳回汤善祥的其他仲裁请求。汤善祥不服向本院起诉。
另查，汤善祥在申请仲裁时实际只主张2016年度的10%工资9600元，在本案起诉时主张的第四项请求支付拖欠工资19200元，是主张2016年度和2017年度二年的10%工资。
本院认为，综合双方当事人举证、质证及诉辩意见，本案的争议焦点：汤善祥的各项诉讼请求，本院依法是否予以支持。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。安徽奥丰汽车配件有限公司辩解双方已签订了劳动合同，其提交的证据不足以采信，该公司已按月发放了汤善祥的工资，汤善祥主张的因未签订劳动合同的二倍工资属于法定的赔偿金部分，安徽奥丰汽车配件有限公司以汤善祥主张的二倍工资已超过仲裁时效进行抗辩，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，本案双倍工资的仲裁时效应从汤善祥在用人单位工作一年届满次日起算一年，即从2016年7月28日起算一年内，汤善祥于2018年2月申请仲裁，汤善祥无证据证明其仲裁时效存在中断、中止情形，故汤善祥主张的未签订劳动合同二倍工资的请求已超过仲裁时效，本院依法对其第一项诉讼请求不予支持。
汤善祥主张每周六加班工资，但没有就每周六都加班的事实进行举证，对周六加班事实及工资发放情况，安徽奥丰汽车配件有限公司提供了工资表，该工资表月工资数额与汤善祥实际收到的工资数额一致，工资表显示该公司每月已支付了汤善祥周六加班工资，因此，汤善祥要求安徽奥丰汽车配件有限公司支付其每周六加班工资无合法依据，本院依法对其第二项诉讼请求不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并应当支付经济补偿金。汤善祥主张于2017年11月27日因用人单位未及时足额支付其工资，向单位相关领导辞职在先，但其提交的证据不能证明其辞职的意思表示已经到达其公司，从2017年11月27日开始，汤善祥就没有去单位上班，且在连续旷工三日的情况下，安徽奥丰汽车配件有限公司履行了法定的程序，于2017年11月30日解除了与汤善祥之间的劳动合同，安徽奥丰汽车配件有限公司以汤善祥连续旷工三日，严重违反用人单位规章制度为由解除了劳动合同，符合法律规定，汤善祥要求安徽奥丰汽车配件有限公司支付其经济补偿金无合法依据，本院依法对其第三项诉讼请求不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。安徽奥丰汽车配件有限公司在聘用人员信息表中明确写明汤善祥年薪9.6万元，月工资发放标准7200元/月（年薪÷12个月×90%），余10%年底按实际工作月数补发。汤善祥在申请仲裁时实际只主张了2016年度的10%工资9600元，安徽奥丰汽车配件有限公司辩解未发放10%工资9600元是事实，但该10%工资是直接冲抵汤善祥工作错误给其公司造成的重大损失的赔偿金，对此，安徽奥丰汽车配件有限公司没有证据证明用10%工资冲抵赔偿金得到了汤善祥的确认，因此，汤善祥在其第四项请求中要求安徽奥丰汽车配件有限公司支付2016年度未付剩余工资9600元，本院予以支持，要求支付2017年度未付剩余工资9600元（按一年计算），因其未申请仲裁，本院不予处理。
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。因此汤善祥在其第五项诉讼请求中要求按照每月8000元补足社会保险缴费基数，不属于劳动争议处理范围，本院依法对其该项请求不予处理。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条第二项、第三十九条第二项、第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、第八十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《安徽省工资支付规定》第九条、第十条之规定，判决如下：
一、被告安徽奥丰汽车配件有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告汤善祥2016年度未付的10%工资9600元；
二、驳回原告汤善祥的其他诉讼请求。
如果被告安徽奥丰汽车配件有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告安徽奥丰汽车配件有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
审 判 员 谢军
二〇一八年七月十七日
代理书记员 张璐
附与本案相关的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《安徽省工资支付规定》
第九条用人单位应当以货币形式支付劳动者工资，不得以实物或者有价证券支付。
第十条用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资，至少每月支付一次。遇法定节假日或休息日，应当提前在法定节假日或休息日最近的工作日支付。
实行周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按周、日、小时确定；实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当每月预付部分工资，年终或者考核周期届满时应当付清；实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或任务完成情况约定，但支付周期超过1个月的，用人单位应当每月预付部分工资。
前款用人单位预付的部分工资不得低于当地最低工资标准。