北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京02民终10101号
上诉人（原审原告）：青悠世新（北京）商贸有限责任公司，住所地北京市丰台区宋庄路71号院8号楼1层S08。
法定代表人：李淑丽，总经理。
委托诉讼代理人：周生平，男，青悠世新（北京）商贸有限责任公司经理。
委托诉讼代理人：罗永波，北京达略律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：王淼，女，1981年1月11日出生。
委托诉讼代理人：刘巍（王淼之夫），住北京市丰台区。
上诉人青悠世新（北京）商贸有限责任公司（以下简称青悠世新公司）因与被上诉人王淼劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2016）京0106民初19639号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月21日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
青悠世新公司上诉请求：撤销一审判决，改判：1.不支付王淼2015年4月1日至2015年7月31日工资差额9000元；2.不支付王淼2015年8月1日至8月30日工资差额2641.18元；3.不支付王淼2014年11月25日至2015年8月25日未签订劳动合同二倍工资差额70540.23元。事实和理由：王淼于2014年10月25日入职我公司，任人事主管及电商工作。王淼在职期间，我公司的一般员工均由其负责招聘并签订劳动合同，我公司员工的劳动合同亦由其负责保管。王淼离职时，拿走了自己的劳动合同。王淼在职期间，我公司已足额支付其工资。一审中，我公司已提交了工资表，并说明了工资计算方法。王淼主张其月工资8000元，但未提交任何证据证明。
王淼辩称，不同意青悠世新公司的上诉请求，同意一审判决。
青悠世新公司向一审法院起诉请求：1.不支付王淼2015年4月1日至2015年7月31日工资差额9000元；2.不支付王淼2015年8月1日至8月30日工资差额2658元；3.不支付王淼2014年11月25日至2015年8月25日未签订劳动合同二倍工资差额72368元。
一审法院认定事实：王淼于2014年10月25日入职青悠世新公司，岗位为天猫店长。王淼主张其2014年月工资为7000元、2015年月工资为8000元，青悠世新公司未足额支付其工资，应支付其2015年4月1日至7月31日工资差额9000元，2015年8月1日至8月30日工资差额2658元；青悠世新公司未与其签订劳动合同，应支付其未签订劳动合同二倍工资差额72368元，并提交简历、银行转账记录、社会保险缴费记录、考勤记录、工作材料等证据材料予以证明。青悠世新公司对上述考勤记录的真实性不予认可，对其他证据的真实性均认可。青悠世新公司主张王淼的月工资构成包括基本工资2000元及补贴、奖金等，每月工资数额不固定，已经足额发放了王淼工资，不应支付其工资差额；王淼在职期间任人事主管，其公司一般员工均由王淼负责招聘，并负责签订劳动合同，员工的劳动合同亦由王淼负责保管；其公司与王淼签订过劳动合同，王淼离职时，拿走了自己的劳动合同，其公司不应支付王淼未签订劳动合同二倍工资差额，并提交2014年10月至2015年8月期间王淼的工资明细表、工资说明明细、2015年5月15日支出凭证、证人证言、2014年电子商务利润表、2015年天猫利润核算表、2015年京东利润核算表等证据材料予以证明。上述工资表显示，工资构成包括基本工资、岗位津贴、全勤奖、工龄补贴、餐费补助、交通补助、通信补助、绩效奖等，其中2014年10月至2015年8月期间各月绩效奖为531、2850、2200、4070、4050、3650、1810、1890、1883、1153、1528。青悠世新公司称绩效奖按照电子商务整体销售含税额的2%计算。上述2014年电子商务利润表显示，2014年10月至2014年12月含税销售额为536032.49、327367.63、207503.2。上述2015年天猫利润核算表显示2015年1月至2015年8月期间含税销售额为33087.95、10555.8、21113.5、22062.45、43656.6、44962.7、32027.1、29871。上述2015年京东利润核算表显示，2015年1月至2015年8月期间含税销售额为170412.05、191944.2、161386.5、68437.55、50843.4、49187.3、25622.9、46529。王淼对上述2014年10月至2015年8月期间工资明细表、工资说明明细不认可；对2015年5月15日支出凭证的真实性认可，对证明目的不予认可；对证人证言、2014年电子商务利润表、2015年天猫利润核算表、2015年京东利润核算表均不予认可，主张其不负责京东电子商务，不可能把其他销售额算在其工资中。
另，王淼于2015年8月25日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁，要求青悠世新公司支付：1.2014年10月25日至2015年8月25日未签订劳动合同二倍工资74206元；2.2014年10月25日至2015年8月25日休息日加班工资30160元；3.2015年4月1日至7月31日工资差额9000元；4.2014年10月25日至2015年8月25日未休年休假工资8827元；5.违法解除劳动合同赔偿金16000元；6.2015年8月1日至8月31日工资8000元。丰台仲裁委员会于2016年4月7日作出京丰劳人仲字[2015]第3282号裁决书，裁决：1.青悠世新公司支付王淼2015年4月1日至7月31日工资差额9000元；2.青悠世新公司支付王淼2015年8月1日至8月30日工资差额2658元；3.青悠世新公司支付王淼2014年11月25日至2015年8月25日未签订劳动合同二倍工资72368元；4、驳回王淼的其他仲裁请求。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。青悠世新公司主张王淼的工资由基本工资和其他补贴及奖金等构成，已经足额支付了王淼工资，但其提交的工资表没有王淼的签字认可，王淼对此亦持有异议，对此应承担举证不能的不利后果。青悠世新公司应当支付2015年4月1日至7月31日工资差额9000元及2015年8月1日至8月30日工资差额2641.18元。青悠世新公司主张已经与王淼签订劳动合同，但未提供证据予以证明，对此应承担举证不能的不利后果，法院对其已经与王淼签订劳动合同的主张不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，青悠世新公司应当支付王淼2014年11月25日至2015年8月25日未签订劳动合同二倍工资差额70540.23元。判决：一、青悠世新（北京）商贸有限责任公司于判决生效之日起7日内支付王淼2015年4月1日至2015年7月31日期间工资差额9000元；二、青悠世新（北京）商贸有限责任公司于判决生效之日起7日内支付王淼2015年8月1日至2015年8月30日期间工资差额2641.18元；三、青悠世新（北京）商贸有限责任公司于判决生效之日起7日内支付王淼2014年11月25日至2015年8月25日期间未签订劳动合同二倍工资差额70540.23元；四、驳回青悠世新（北京）商贸有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，青悠世新公司围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织双方进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：青悠世新公司提交的2014年电子商务利润表（退货），王淼不予认可，青悠世新公司亦未提交其他证据予以证明，本院不予采信。青悠世新公司提交的2014年10月至2015年8月期间包含王淼在内的员工工资表载明王淼的职位为主管助理，这与其陈述及一审中提交的工资表载明的王淼的职位人事行政主管相矛盾，王淼不予认可，青悠世新公司亦未提交其他证据予以证明，本院亦不予采信。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，青悠世新公司主张已经足额支付了王淼2015年4月1日至7月31日及2015年8月1日至8月30日工资，但并未就该主张提交充分证据予以证明，本院对该主张不予采纳，青悠世新公司应当支付王淼上述期间工资差额。青悠世新公司主张已经与王淼签订劳动合同，王淼离职时取走了其劳动合同，但并未就该主张提交充分证据予以证明，本院对该主张亦不予采纳。王淼于2014年10月25日入职青悠世新公司，双方未签订劳动合同，青悠世新公司应当支付王淼2014年11月25日至2015年8月25日未签订劳动合同二倍工资差额。综上所述，青悠世新公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由青悠世新（北京）商贸有限责任公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 窦江涛
代理审判员 董和平
代理审判员 李 昂
二〇一六年十二月二十八日
书 记 员 黄雅楠