上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民一（民）初字第30588号
原告华商基业国际商业保理有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区基隆路XXX号XXX层XXX室。
法定代表人史深翔，总裁。
委托代理人陈庆广，北京盈科（上海）律师事务所律师。
委托代理人李朝春，北京盈科（上海）律师事务所律师。
被告孙琛，男，1974年10月16日生，汉族，住上海市虹口区。
原告华商基业国际商业保理有限公司与被告孙琛劳动合同纠纷一案，因双方均不服上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会的裁决，先后向本院提起诉讼。本院于2015年8月13日立案受理后，以先起诉的华商基业国际商业保理有限公司为原告，后起诉的孙琛为被告，依法适用简易程序，于2015年9月16日公开开庭进行了审理。原告华商基业国际商业保理有限公司的委托代理人陈庆广，被告孙琛到庭参加诉讼。审理中，原、被告曾申请庭外和解，但最终和解未成。本案现已审理终结。
原告华商基业国际商业保理有限公司诉称，被告原系原告公司员工，2015年4月29日，被告在未通知原告及协商的情况下擅自离职，后原告主动与被告沟通离职事宜，被告均拒不理睬。2015年5月14日，原告为被告办理了退工手续，并通过短信快递等形式通知被告前来领取劳动手册和退工单，但被告一直未领取。原、被告之间没有竞业限制义务的约定，不存在支付竞业限制补偿金问题。现对仲裁裁决不服，请求判令原告：1、无需支付被告2015年5月15日至2015年6月1日期间的延误退工损失722.76元（人民币，下同）；2、无需支付被告2015年4月30日至2015年6月18日期间的竞业限制补偿金6，234.83元；3、无需额外支付被告三个月（即2015年6月19日至2015年9月18日）的竞业限制补偿金11，070元。
被告孙琛辩称，双方劳动合同于2015年4月30日解除后，原告未及时提供退工单和劳动手册，直到被告新入职的单位上海载之企业管理有限公司于2015年5月12日向原告提出交涉后原告才迟至2015年5月15日办理退工，但直到2015年7月30日原告才向被告送达了退工单。原告延误退工的行为，导致新单位解除了与被告的劳动关系，新单位岗位月薪18，000元，原告对此应承担赔偿责任。关于竞业限制，双方劳动合同第四十条已有约定，但解除竞业限制通知书直到2015年6月24日才送达到被告手里，原告应按相关规定支付被告竞业限制补偿金。现不同意仲裁委员会裁决的金额，故提出反请求，要求判令原告：1、支付被告2014年7月的工资差额0.23元；2、支付被告以每月18，000元为标准计算的2015年5月15日至2015年7月29日的延误退工损失；3、支付被告2015年4月30日至2015年6月23日期间的竞业限制补偿金6，642元；4、额外支付被告2015年6月24日至2015年9月23日期间的竞业限制补偿金11，070元。审理中，被告申请撤回要求原告支付2014年7月工资差额0.23元的诉讼请求。原告不同意被告的反请求，理由同原告诉称的事实与理由。
经审理查明，2014年7月30日，原、被告双方签订期限自2014年7月1日至2016年6月30日的劳动合同，约定被告担任商业供应链保理事业部副总裁一职，每月的税前工资收入总额不低于12，500元。劳动合同第四十条约定“鉴于乙方（即被告）在工作岗位中掌握和知悉甲方（即原告）的重要商业秘密，甲、乙双方同意，在本合同终止或者解除之后的24个月（下称“竞业限制期间”）内，乙方在竞业限制期间内不得拓展乙方在本公司已拓展或已获取信息的客户。如果乙方违反本条的前述规定，则乙方应当根据剩余未遵守的竞业限制期间向甲方支付违约金人民币5万元……”。2015年4月29日，被告以原告存在“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的”情形为由，提出自2015年4月30日起解除与原告的劳动关系。2015年5月15日，原告向被告出具催告函，要求被告尽快到公司办理离职手续、签收劳动手册及退工证明原件。2015年5月22日，被告向原告出具函件，要求原告将退工单和劳动手册邮寄至指定地点，费用可选择到付。2015年6月2日，被告收到原告交付的劳动手册。2015年7月30日，被告收到原告寄送的退工单。2015年6月18日，原告向被告出具通知书，载明“根据2014年7月你与本公司签订的劳动合同第四十条之规定，你有义务就在工作岗位中掌握和知悉的客户信息资料保守商业秘密，劳动合同终止后，未经授权不得违法利用该商业秘密。除保守商业秘密义务之外，劳动合同第四十条并未给你设定任何其他义务……如果你根据自己对劳动合同的四十条的理解，正在履行保守商业秘密以外的任何其他义务，本公司在此通知你立即停止履行该等义务。”2015年6月24日，被告收到原告寄送的上述通知书。2015年6月17日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求原告：1、支付2014年7月工资差额0.23元；2、以每月18，000元的标准支付2015年5月15日至2015年7月29日的延误退工损失；3、支付2015年4月30日至2015年6月23日期间的竞业限制补偿金6，642元及额外支付三个月（即2015年6月24日至2015年9月23日）的竞业限制补偿金11，070元。2015年7月29日，仲裁委员会裁决原告支付被告2015年5月15日至2015年6月1日期间未开具退工单导致不能就业的经济损失722.76元；支付被告2015年4月30日至2015年6月18日竞业限制补偿金6，234.83元；额外支付三个月（即2015年6月19日至2015年9月18日）的竞业限制补偿金11，070元，对被告其余请求未予支持。原、被告对上述仲裁裁决均不服，遂诉至本院。
另查明，1、原告于2014年7月11日取得工商营业执照。2、被告解除劳动合同前12个月的平均工资为每月12，300元。
以上事实，由原告提供的浦劳人仲（2015）办字第5614号裁决书、原告向被告发出的催告函；被告提供的劳动合同、退工单、通知书、被告向原告发出的催促信以及原、被告的庭审陈述在案佐证。
审理中，1、被告称因原告延误退工，影响到被告在上海载之企业管理有限公司的就业，要求按照每月18，000元的标准计算延误退工损失，为证明其主张被告提交上海载之企业管理有限公司出具的《录用通知》和《解除劳动关系通知》予以证明。经质证，原告对证据的真实性不认可，称无法核对公章的真实性，也无法确认上海载之企业管理有限公司是否真实存在。
2、双方一致确认如果法院认定被告不存在实际损失，同意按照每月1，310元的失业保险金标准赔付延误退工损失。
本院认为，根据法律规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原告虽主张曾通知被告前来领取劳动手册和退工单，但办理退工系用人单位的法定义务，即便被告拒绝领取，原告亦应通过邮寄等方式向被告送达退工单及劳动手册，故对原告陈述意见，本院不予采纳。原告应按规定支付被告延误退工的损失，被告主张每月18，000元的标准，依据不足，本院不予采纳，本院确认按照每月1，310元的失业保险金标准支付。因劳动合同于2015年4月30日解除，2015年7月30日退工手续完成，故延误退工期应自2015年5月16日起至2015年7月30日止，现被告提出反请求，要求延误退工期计算至2015年7月29日，于法无悖，本院予以支持。经计算，2015年5月16日至2015年7月29日的延误退工损失为3，211.61元。
关于竞业限制补偿金，根据《劳动合同法》的相关规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。本案中，双方在劳动合同中约定：“合同终止或者解除之后的24个月（下称“竞业限制期间”）内，乙方在竞业限制期间内不得拓展乙方在本公司已拓展或已获取信息的客户”，原告主张上述约定并非是竞业限制约定，而是要求被告保守商业秘密。本院认为，竞业限制与保守商业秘密义务不同，竞业限制义务不但要求劳动者保守商业秘密，还会限制劳动者的就业权，而保密义务却并不限制劳动者的就业权，本案劳动合同约定的合同解除后被告“不得拓展乙方在本公司已拓展或已获取信息的客户”，显然是对被告行为的限制，限制了被告一定期间内的就业权，且双方在劳动合同中也使用了“竞业限制”的法律术语，故应认定双方在合同中约定了竞业限制义务，原告诉称的双方并无竞业限制义务约定的主张，无法律依据，本院不予采纳。根据法律规定，劳动者履行了竞业限制义务，合同中未约定经济补偿的，劳动者可以要求用人单位按解除劳动合同前12个月平均工资的30%支付经济补偿。原告于2015年6月18日向被告出具解除竞业限制义务的通知，被告2015年6月24日收到，故应视为双方竞业限制义务于2015年6月24日解除。被告解除劳动合同前12个月的平均工资为每月12，300元，经计算，原告应支付被告2015年4月30日至2015年6月24日期间的竞业限制补偿金6，765元，现被告提出反请求，要求原告支付2015年4月30日至2015年6月23日的竞业限制补偿金6，642元，低于上述金额，于法无悖，本院予以支持。关于额外支付的三个月（即2015年6月25日至2015年9月24日）的竞业限制补偿金，经计算为11，070元。原告要求不予支付竞业限制补偿金的主张，无法律依据，本院不予采纳。审理中，被告申请撤回要求原告支付2014年7月工资差额0.23元的诉讼请求，系被告对自身权利的合法处分，本院予以准许。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第五十条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条、第九条的规定，判决如下：
一、原告华商基业国际商业保理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告孙琛2015年5月16日至2015年7月29日期间的延误退工损失3，211.61元；
二、原告华商基业国际商业保理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告孙琛2015年4月30日至2015年6月23日期间的竞业限制补偿金6，642元；
三、原告华商基业国际商业保理有限公司于本判决生效之日起十日内额外支付被告孙琛2015年6月25日至2015年9月24日期间的竞业限制补偿金11，070元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 杨艳军
二〇一五年十二月二十二日
书 记 员 孙 成
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
……
二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的（四）》
第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的3０％按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30％低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
第九条在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。
在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。