沈阳市于洪区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0114民初16458号
原告：耿丹，男，汉族，住沈阳市东陵区。
委托代理人：盛玉坤，系沈阳市职工法律援助中心法律工作者。
被告：辽宁泰宸混凝土有限责任公司，住所地沈阳市于洪区杨士乡甘官村。
社会信用代码：912101007427341777。
法定代表人：李秀民，系该公司董事长。
委托代理人：纪甄南，男，汉族，系该单位员工，住沈阳市铁西区。
原告耿丹诉被告辽宁泰宸混凝土有限责任公司（以下简称“泰宸混凝土公司”）劳动争议一案，本院立案受理后，依法由审判员周楠适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告耿丹及其委托代理人盛玉坤，被告泰宸混凝土公司的委托代理人纪甄南到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2011年2月1日到被告处，从事司机工作，月平均工资3500元，未签合同，欠缴社会保险。2016年7月18日因被告单位欠缴社会保险，原告与被告解除劳动关系。至今被告未支付解除劳动关系经济补偿金、失业金及未签合同二倍工资等。原告认为被告的行为严重侵犯了原告的合法权益，故原告诉至法院，请求法院依法判令：1、被告支付解除劳动关系经济补偿金19250元；2、被告支付未签合同双倍工资差额38500元（2011年3月-2016年6月）；3、被告支付失业金18300元；4、被告返还抵押金3000元；5、被告返还扣款1000元；6、本案诉讼费用由被告承担。
被告辩称：原告是因为严重违反公司制度而被辞退，故被告不应该支付解除劳动关系经济补偿金；被告公司与原告签订了劳动合同，不存在给付二倍工资的情况；被告公司给原告缴纳了社会保险，但因为每个员工的自身状况不同，被告需要员工提出申请被告才给缴纳保险，具体应以提交申请的时间为准；抵押金被告单位同意返还，前提是原告将押金凭证返还给被告公司；扣款是因为原告违纪，故不予返还。
经审理查明：原告于2012年3月3日入职被告公司，从事罐车司机工作，交纳风险抵押金3000元。原告在职期间，原、被告签订了三份劳动合同，第一份劳动合同期间为2012年3月3日至2012年12月31日，第二份劳动合同期限为2012年6月1日至2012年12月31日，第三份劳动合同为无固定期限劳动合同，起始日期为2013年1月1日。2012年6月起，被告为原告缴纳了社会保险。2016年7月18日，原告以被告拖欠社会保险为由，向被告邮寄了解除劳动合同通知书，该邮件于2016年7月20日送达被告。原告实际在被告单位工作至2016年7月18日，自2016年7月19日起未再到被告单位工作。
另查明，2016年7月19日，被告以原告旷工为由，根据《员工手册》对原告作出：扣发当日工资、扣发绩效工资100元、书面警告一次的处罚。2016年7月23日，被告以原告无故旷工为由，根据《员工手册》对原告作出：扣发当日工资、扣发绩效工资300元、书面警告一次的处罚，并对原告做辞退处理。
2016年8月5日，被告向原告邮寄通知一份，内容为：“要求你于2016年8月10日前到公司办理社保变更手续，逾期后果自负”。2016年8月15日，被告向原告邮寄通知一份，内容为：“要求你于2016年8月20日前到公司办理领取失业金手续，否则不能领取失业金，逾期后果自负”。庭审中，原告自认收到了上述通知，但主张系因被告要求原告在解除理由中填写违纪被辞退，与事实不符，所以没有签字。
再查明，原告离职前12个月应得工资总额为31392.02元。
还查明，2016年8月12日，原告就本案诉讼请求向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2016年10月26日，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会作出沈劳人仲字[2016]1042号仲裁裁决书，裁决内容为：一、被申请人于本裁决生效之日起十五日内支付申请人风险抵押金3000元；二、被申请人于本裁决生效之日起十五日内返还申请人扣款300元；三、被申请人于本裁决生效之日起十五日内支付申请人解除劳动关系经济补偿金11884.5元；四、对申请人的其他仲裁请求不予支持；五、第三项为终局裁决，第一、二、四项为非终局裁决。2016年10月27日该仲裁裁决书送达原告，2016年11月10日原告不服该仲裁裁决书来院诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述，原告提供的仲裁裁决书、银行对帐单、参保人员缴费明细、解除劳动关系通知书，被告提供的劳动合同书、通报、通知、快递详单、工资发放明细、员工手册等证据，经开庭审理，当事人质证，本院审查，予以确认，在卷佐证。
本院认为：劳动者的合法权益受到法律保护。
关于原、被告劳动关系解除时间问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告于2012年3月入职，被告于2012年6月起为原告缴纳社会保险，欠缴社会保险事实存在，故原告可以解除劳动合同。现原告于2016年7月18日向被告邮寄解除劳动关系通知书，该邮件于2016年7月20日送达被告，被告虽于2016年7月23日作出处罚决定及辞退决定，但因原告的解除劳动关系通知书送达在先，故本院认定本案系原告解除劳动合同，原、被告劳动关系于2016年7月20日解除。
关于原告要求被告返还罚款的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章�度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，被告单位具有完善的劳动规章制度，亦对劳动者进行了培训及公示，原告于2016年7月20日向被告送达解除劳动关系通知，其2016年7月19日未到岗工作属实，被告依照《员工手册》等规定以原告旷工为由对原告进行处罚并无不当，故对于原告要求被告返还2016年7月19日扣款100元的请求，本院不予支持。鉴于原告解除劳动关系通知系2016年7月20日送达被告，被告于2016年7月23日仍认定原告旷工并扣款300元，于法无据，故被告应返还原告2016年7月23日扣款300元。
关于解除劳动合同经济补偿金数额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支�半个月工资的经济补偿。本案中，原告于2012年3月3日入职，2016年7月20日原、被告解除劳动关系，原告在被告单位工作4年零4个月，被告应支付原告4.5个月工资的经济补偿金。鉴于原告离职前12个月应得工资总额为313192.02元，被告应返还原告扣款300元，故原告离职前12个月的平均工资为2641元[(313192.02元+300元)÷12个月]，被告应支付原告经济补偿金11884.5元（2641元×4.5个月）。
关于原告要求被告返还3000元风险抵押金的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”本案中，被告收取原告风险抵押金的行为，违反了国家法律强制性规定，故被告应当予以返还。
关于原告主张未签劳动�同二倍工资的诉讼请求。本案中，原告在职期间，原、被告签订了三份劳动合同，劳动合同期限连续。庭审中，原告未对上述劳动合同真实性未提出异议，故本院确认该三份劳动合同真实性，对于原告要求给付未签劳动合同二倍工资的诉讼请求，不予支持。
关于原告要求被告支付失业金损失的诉讼请求。本案中，被告已为原告缴纳了失业保险，并为原告办理了失业人员备案手续，原、被告系因劳动关系解除的原因及时间存在争议，故未能完成办理失业金的领取手续。经本院与失业保险机构咨询，用人单位与劳动者因劳动关系的解除原因及时间存在争议的，可待裁决该争议的法律文书生效后，另行办理失业金的领取手续。故本案中，原告是否能够领取失业金尚未确定，不应由被告承担失业金的给付义务。原告可待确定无法领取失业金后，另�提起诉讼。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第九条、第三十八条、第四十七条之规定，判决如下：
一、被告辽宁泰宸混凝土有限责任公司于本判决生效之日起十日内给付原告耿丹经济补偿金11884.5元；
二、被告辽宁泰宸混凝土有限责任公司于本判决生效之日起十日内返还原告耿丹风险抵押金3000元；
三、被告辽宁泰宸混凝土有限责任公司于本判决生效之日起十日内返还原告耿丹罚款300元；
四、驳回原告其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
�件受理费10元，减半收取5元，由被告辽宁泰宸混凝土有限责任公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 周楠
二〇一七年二月六日
书记员 曹慧