山东省威海市环翠区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁1002民初1159号
原告周利。
委托代理人苏村野，山东海明达律师事务所律师。
委托代理人潘正杰，山东海明达律师事务所律师。
被告威能高速动力有限公司。
法定代表人孟繁海，执行董事。
委托代理人关飞，山东舜元律师事务所律师。
委托代理人张自然，山东舜元律师事务所实习律师。
原告周利与被告威能高速动力有限公司劳动争议一案，本院于2016年2月16日立案受理，依法由审判员吕俊芳适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周利之委托代理人苏村野、潘正杰、被告威能高速动力有限公司之委托代理人关飞、张自然到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周利诉称，2014年6月15日，原告到被告处工作，任高级顾问一职。原告在职期间，双方未签订劳动合同。被告在原告未有任何过错的情况下，违法解除双方间的劳动关系，且原告在被告处工作期间，被告未支付休息日、法定节假日工作期间的加班工资，故原告向威海临港经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该劳动人事争议仲裁委作出（2015）威临区劳裁字第225号仲裁裁决书，原告不服，于法定期限内向本院提起诉讼，要求确认原告与被告自2014年6月15日至2015年12月8日期间存在劳动关系；要求被告支付原告自2014年6月15日起至2015年12月8日期间未签订劳动合同的双倍工资109148.69元、休息日的加班费109324.59元、法定节假日加班费8131元、经济补偿金14738.49元、社会保险费52449.37元，以上共计293712.14元。
被告威能高速动力有限公司辩称，原、被告的劳动关系自2014年6月15日至2015年11月30日止，因原告在工作期间经常性的迟到早退，拒不服从公司管理，严重违反公司的规章制度，因此被告于2015年11月30日与原告解除了劳动关系，并于2015年12月1日向原告出具了证明，故原、被告之间的劳动关系期间为自2014年6月15日至2015年11月30日止；原、被告未签订劳动合同是由于原告的过错导致的，原告无权要求被告支付双倍工资。首先，原告与中核华兴公司尚未解除劳动合同，原告的保险仍由中核华兴公司代扣代缴，因此原告与中核华兴公司之间仍存在劳动关系。原告到被告处工作后，被告多次要求原告提供其与原单位解除劳动关系的证明文件，原告均以各种理由拖延，且拒不提供，因此未签订劳动合同是因为原告的过错导致，被告并无过错。其次，原告要求的支付的双倍工资计算依据有误，双倍工资应当以原告每月的基本工资乘以十一个月计算为38500元。被告向原告支付的金钱中，包括社会保险费和部分非劳动报酬性质的收入及奖金，该费用不应计算在双倍工资的总额中；被告从未安排原告在法定节假日和休息日加班，原告的第三、四项诉讼请求不符合客观事实；被告与原告解除劳动合同是由于原告严重违反公司的规章制度，拒不服从公司管理，被告无需向原告支付经济补偿金；原告要求被告为其缴纳2014年6月至2015年12月的社会保险费不符合客观事实，且无法律依据。首先，按照法律规定，社会保险的征缴应属于行政机关的行政职责，不属于人民法院受理民事诉讼范围。其次，原告已在中核华兴公司缴纳社会保险，导致被告不能再次为其缴纳社会保险，且被告已每月将应承担的部分以货币的形式发放给了原告，故原告再次要求不符合客观事实，且无任何法律依据。综上，原告的请求与事实不符，且不符合有关法律、法规的规定，应当驳回原告的请求。
经审理查明，2014年6月15日，原告到被告处工作，任高级顾问，双方未签订劳动合同。2015年12月8日，被告向原告送达证明一份，载明：“兹证明周利先生（身份证号：321081195810217516），高级工程师。自2014年6月15日至2015年11月30日在威能高速动力有限公司从事顾问工作，现已离职。特此证明！威能高速动力有限公司2015年12月01日”。后原告以被告违法解除双方间的劳动关系且原告在被告处工作期间，被告未支付休息日、法定节假日工作期间的加班工资为由向威海临港经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方于2014年6月15日至2015年12月8日期间存在劳动关系、要求被告支付原告法定节假日加班费8131.58元、休息日加班费109324.59元、未签订劳动合同双倍工资110299元、经济补偿金29476.98元、社会保险费52449.37元。该劳动人事仲裁委员会于2016年2月2日作出（2015）威临区劳裁字第225号仲裁裁决书，裁决：被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资48600元；驳回原告其他仲裁请求。原告不服裁决结果，于法定期间向本院提起诉讼。庭审中，原告撤回要求确认与被告自2014年6月15日至2015年12月8日期间存在劳动关系的诉讼请求。
诉讼中，被告为证实自己的主张，向本院提交如下证据：一、2014年6月至2015年11月的考勤表，证实2014年6月至2015年11月期间被告未安排原告加班；二、威能高速动力有限公司管理制度，证实旷工属严重违反公司规章制度的行为，公司有权予以辞退；三、向本院提供证人陈林兵、唐庆标、曲晓明到庭作证。证人陈林兵证实，公司的规章制度发放给大家看了，没有统一组织过；公司现场的考勤由其记录，不在现场的考勤由办公室人员杜寿涛记录，原告在8、9月份有迟到、早退的情况；周六、周日不加班。证人唐庆标、曲晓明均证实，周利工作期间有迟到、早退的现象。入职的时候，领导将规章制度传达过，且办公室也放着，但没有组织学习过。三位证人均证实工资中包括基本工资、住房补贴、伙食补贴、通信补贴、电脑补贴等；四、2014年6月至2015年11月的员工薪酬表，证实原告月收入情况及工资的组成。五、员工离职审批表。经质证，原告对被告提供的五份证据的真实性均有异议，考勤表系电脑打印，没有职工签名确认。规章制度系打印件，且通过三位证人证实该规章制度并没有对员工进行培训，亦没有进行公示，即使公司有规章制度，也达不到让员工知晓的效果。员工薪酬表不是工资支付表的必备条件，仅是被告用于作账使用；被告所列明的各项费用在每个月都是常规性的固定支付，且被告支付的劳动报酬扣发了相应的个人所得税，故这些项目均应列入劳动报酬的范畴；对员工薪酬表中的数额予以认可。
上述事实，有双方陈述、证明、考勤表、管理制度、员工薪酬表等及双方当事人陈述在卷佐证。
本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。原告于2014年6月15日到被告处工作，双方依法建立了劳动关系。被告作为劳动关系的用人单位，未与劳动者签订书面劳动合同，应自建立劳动关系的次月起（超过一个月不满一年）向劳动者支付双倍工资。虽原告认为被告提供的员工薪酬表中的各项均应属于工资，但根据关于工资总额组成的规定，原告工资中的租房费、交通费、配偶补贴、通讯费、电脑补贴均不包含在工资总额中。故原告主张的双倍工资以48600元为宜，超出部分，本院不予支持。
关于原告主张的休息日加班费及法定节假日的加班费的请求，原告并没有提供证据证实其加班事实的存在，虽原告对被告提交的考勤表存有异议，但未能提交证据予以反驳，结合证人证言，本院对被告提供的考勤表的真实性依法予以采信。从考勤表中可以看出，原告不存在休息日及法定节假日加班的情形，故对于原告的该项主张，本院不予支持。
对于原告主张的经济补偿金，虽然被告并未组织员工对公司管理制度进行系统的学习、培训，但经三位证人证实，规章制度在每一位员工入职时领导即已传达，且多次旷工在任何企业都属于严重违反公司管理制度的行为，被告以原告多次旷工为由解除双方之间的劳动关系并无不当，故原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。
关于原告要求被告为其缴纳2014年6月至2015年12月社会保险费的诉讼请求，因该请求不属于本院受案范围，故对原告的该项请求，本院不予处理。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《关于工资总额组成的规定》之规定，判决如下：
被告威能高速动力有限公司支付原告周利未签订劳动合同的二倍工资48600元，于本判决生效后十日内履行；
二、驳回原告要求被告支付休息日的加班工资、法定节假日的加班工资、其余的二倍工资、经济补偿金的诉讼请求。
如果未按判决指定期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。
审判员 吕俊芳
二〇一六年五月十六日
书记员 王磊磊