安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）合民一终字第02795号
上诉人（原审原告）：合肥市海社印刷厂，住所地安徽省合肥市瑶海区长江东路363号，组织机构代码L1093770-5。
负责人：王发玉，经理。
委托代理人：陈杰，安徽皖大律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：章汪。
委托代理人：程永清，安徽徽商律师事务所律师。
委托代理人：杨德莉。
上诉人合肥市海社印刷厂（以下简称海社印刷厂）因与被上诉人章汪劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市瑶海区人民法院于2015年3月4日作出的（2012）瑶民一初字第01746号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院查明：2010年10月，姓名章辉之人进入海社印刷厂工作，海社印刷厂在员工考勤表中有登记姓名为“张徽”、在工资表中有登记姓名为“章辉”之人，但该两张表中“张徽”和“章辉”处均有签名为“章辉”字样，月工资2000元，双方没有签订书面劳动合同，海社印刷厂也未为其购买社会保险。2011年1月18日，章辉在工作中受伤被送至医院治疗，经诊断为右拇指末节皮肤软组织撕脱伤，住院3天，自2011年1月18日至2011年1月21日，出院医嘱：1、继续服抗生素二周；2、三天换药一次，术后二周拆线；3、建议继续休息三周，如有不适，及时来院复查。
2011年7月4日，合肥市人力资源和社会保障局作出合人社工伤认定（2011）007026号认定工伤决定书，查明章汪右拇指末节指骨远端1／2缺损，认定章汪右拇指末节皮肤软组织撕脱伤为工伤。同年9月6日，合肥市劳动能力鉴定委员会以合人社工伤认定（2011）第007026号认定工伤决定书为依据，作出合劳鉴（2011）第0998号职工因工劳动能力鉴定结论通知书，认定章汪右拇指末节皮肤软组织撕脱伤，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB／T16180
--2006）标准，劳动功能障碍鉴定为九级。
2011年11月16日，章汪向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会递交劳动争议仲裁申请书，诉称其自2010年10月12日进入海社印刷厂工作，于2011年1月18日工作中受伤，请求裁决海社印刷厂：1、支付双倍工资28600元、经济补偿金3900元、停工留薪期工资2600元、伙食补助费56元、住院期间护理费304元、一次性伤残补助金23400元、一次性工伤医疗补助金17166元、一次性伤残就业补助金28610元、交通费500元；2、补缴2010年10月12日至2011年11月的社会保险；3、要求解除双方的劳动关系。2012年1月20日，合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会作出（2012）合瑶劳仲裁字第17号仲裁裁决：1、解除章汪与海社印刷厂的劳动关系；2、海社印刷厂支付章汪未签订劳动合同第二倍工资12000元、一次性伤残补助金18000元、一次性工伤医疗补助金19242元、一次性伤残就业补助金32070元、住院期间护理费342元、住院伙食补助费56元、停工留薪期待遇2000元；3、双方当事人自2010年10月至2011年5月按规定标准比例各自补缴社会保险；4、驳回章汪的其他仲裁请求。海社印刷厂不服，于2012年3月15日向原审法院提起诉讼，请求判令海社印刷厂与章汪之间不存在劳动关系，海社印刷厂不承担支付和赔偿义务。
此后，海社印刷厂以合肥市人力资源和社会保障局为被告、以章汪为第三人向合肥市蜀山区人民法院提起诉讼，请求判令撤销合肥市人力资源和社会保障局作出的合人社工伤认定（2011）007026号工伤认定决定书。2012年6月12日，该院作出（2012）蜀行初字第00057号行政判决：1、撤销合肥市人力资源和社会保障局作出的合人社工伤认定（2011）007026号认定工伤决定；2、合肥市人力资源和社会保障局于本判决生效之日起60日内重新作出工伤认定。同年11月30日，合肥市瑶海区人力资源和社会保障局作出瑶海工认（2012）613号认定工伤决定书，认定章汪右拇指末节皮肤软组织撕脱伤为工伤。2013年3月5日，海社印刷厂以合肥市瑶海区人力资源和社会保障局为被告向原审法院提起诉讼，请求依法撤销合肥市瑶海区人力资源和社会保障局作出的瑶海工认（2012）613号认定工伤决定。该案审理过程中依法追加章汪作为第三人参加诉讼。2013年5月17日，原审法院作出（2013）瑶行初字第00009号行政判决：撤销合肥市瑶海区人力资源和社会保障局作出的瑶海工认（2012）613号认定工伤决定书的具体行政行为。合肥市瑶海区人力资源和社会保障局不服，提起上诉。2013年7月19日，合肥市中级人民法院作出（2013）合行终字第00091号行政裁定：准许合肥市瑶海区人力资源和社会保障局撤回上诉。
2013年8月30日，合肥市人力资源和社会保障局作出合工认（2013）058号认定工伤决定书，认定章汪右拇指末节皮肤软组织撕脱伤为工伤。同年12月5日，海社印刷厂以合肥市人力资源和社会保障局为被告，以章汪为第三人向合肥市蜀山区人民法院提起诉讼，请求撤销合肥市人力资源和社会保障局作出的合工认（2013）058号认定工伤决定的具体行政行为。该院认定章汪曾用名章辉，是海社印刷厂员工，于2011年1月18日在工作时不慎被机器绞伤手指。2014年1月10日，该院作出（2014）蜀行初字第00004号行政判决：驳回海社印刷厂的诉讼请求。海社印刷厂不服，提起上诉。2014年5月13日，合肥市中级人民法院作出（2014）合行终字第00072号行政判决：驳回上诉，维持原判。
海社印刷厂认为（2011）007026号认定工伤决定已经被撤销，故合肥市劳动能力鉴定委员会以合人社工伤认定（2011）007026号作出的合劳鉴（2011）第0998号职工因工劳动能力鉴定结论通知无法律依据，遂于2014年9月25日申请对章汪的劳动功能障碍等级进行鉴定，章汪不同意。同年10月8日，原审法院依法委托安徽同德司法鉴定所进行鉴定。同年10月24日，该所作出皖同（2014）临鉴字第F1659号法医临床司法鉴定意见书，结论为：参照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB／T16180
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2006）标准第j）十级14条之规定，章汪因外伤致右手拇指末节缺损达1／3，属十级伤残。此后，章汪又自行申请合肥市劳动能力鉴定委员会对其伤情进行鉴定。2014年11月20日，合肥市劳动能力鉴定委员会以合工认（2013）058号认定工伤决定为依据，作出合劳鉴（2014）第2793号职工因工劳动能力鉴定结论通知书，认定章汪右拇指末节皮肤软组织撕脱伤，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB／T16180
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2006）标准，劳动功能障碍鉴定为九级。海社印刷厂不服，申请再次鉴定。2014年12月31日，安徽省劳动能力鉴定委员会作出皖劳鉴2014年550号再次鉴定结论书，认定章汪右手伤残，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准，经劳动能力鉴定专家组鉴定，章汪目前的伤残情况符合九级第十六款，为九级。
原审法院另查明：合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会审理时，章汪诉称其于2010年10月12日进入海社印刷厂工作，2011年5月5日从海社印刷厂离职。海社印刷厂陈述该单位有姓名章徽之人于2010年10月底进入海社印刷厂工作，2011年3月离开单位，并递交辞职报告，但未提供相应证据。对合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决，章汪现表示予以认可。
在公安部门的户籍登记中注明，章汪曾用名章辉。
案件审理中，因上述有关案件在相关部门审理，在其审理结果未作出期间，本案曾裁定中止诉讼。
原审法院认为：本案的主要争议焦点是，1、章汪与海社印刷厂是否存在劳动关系。若存在，是否应解除；2、章汪的伤残等级应依据何部门意见；3、海社印刷厂是否应支付章汪双倍工资28600元、经济补偿金3900元、停工留薪期工资2600元、伙食补助费56元、住院期间护理费304元、一次性伤残补助金23400元、一次性工伤医疗补助金17166元、一次性伤残就业补助金28610元、交通费500元；4、海社印刷厂是否应为章汪补缴2010年10月12日至2011年11月期间的社会保险。
关于争议焦点1，原审法院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条第（四）项规定：已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实，当事人无需举证证明。从公安部门的户籍登记中，可证实章汪曾用名章辉。合肥市蜀山区人民法院（2014）蜀行初字第00004号行政判决和合肥市中级人民法院（2014）合行终字第00072号行政判决中，均认定章汪曾用名章辉，是海社印刷厂员工，于2011年1月18日在工作时不慎被机器绞伤手指。故章汪在海社印刷厂是以章辉的姓名工作，章汪与海社印刷厂存在事实上的劳动关系。海社印刷厂诉称其与章汪之间无任何形式的劳动关系与事实和法律不符，不予采纳。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会审理该案中，章汪诉称于2010年10月12日进入海社印刷厂工作，2011年5月5日从海社印刷厂离职。而海社印刷厂陈述该单位有姓名章徽之人于2010年10月底进入海社印刷厂工作，2011年3月离开该单位，并递交辞职报告。负有举证责任的海社印刷厂在规定期限内对其主张未提供相应证据证明以反驳章汪的请求，故海社印刷厂应承担对其不利的后果，可以认定章汪在海社印刷厂工作的期限为2010年10月12日至2011年5月4日。2011年5月5日，章汪从海社印刷厂离职，故双方的劳动关系应当解除。
关于争议焦点2，原审法院认为：安徽同德司法鉴定所皖同（2014）临鉴字第F1659号法医临床司法鉴定意见书认定章汪该伤属十级伤残，合肥市劳动能力鉴定委员会合劳鉴（2014）第2793号职工因工劳动能力鉴定结论通知书认定章汪右手拇指之伤属九级伤残，安徽省劳动能力鉴定委员会皖劳鉴2014年550号再次鉴定结论书认定章汪该伤为九级伤残。两级劳动能力鉴定委员会对章汪伤残之鉴定意见更客观、合情，故应当以合肥市劳动能力鉴定委员会合劳鉴（2014）第2793号职工因工劳动能力鉴定结论通知书和安徽省劳动能力鉴定委员会皖劳鉴2014年550号再次鉴定结论书为依据，认定章汪右手伤残，劳动功能障碍为九级。
关于争议焦点3，原审法院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，章汪自2010年10月12日至2011年5月4日在海社印刷厂工作，双方已建立劳动关系，但没有订立书面劳动合同，故海社印刷厂应当向章汪每月支付二倍的工资。按章汪每月工资2000元计算，海社印刷厂应当再支付章汪自2010年10月12日至2011年5月4日期间第二倍的工资，为13467元。由于是章汪主动辞职离开该海社印刷厂，故其要求海社印刷厂支付经济补偿金与法不符，不予采纳。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第四条规定：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》规定：拇指切断的停工留薪期为3个月。故章汪要求海社印刷厂支付其停工留薪期工资2600元，未超出法律法规相关规定，予以支持。《工伤保险条例》第三十条第四款规定：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。第六十二条第二款规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。章辉住院治疗3天，自2011年1月18日至2011年1月21日，章汪要求海社印刷厂支付其住院伙食补助费56元，未超出法律法规相关规定，予以支持。《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十九条第一款规定：工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。章辉住院治疗3天，现要求海社印刷厂支付其住院期间护理费304元，未超出法律法规相关规定，予以支持。《工伤保险条例》第三十七条第（一）项规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。章汪在工作中受伤，造成右拇指末节皮肤软组织撕脱伤，合肥市劳动能力鉴定委员会和安徽省劳动能力鉴定委员会均鉴定其劳动功能障碍为九级，故海社印刷厂应依法支付其一次性伤残补助金，按9个月工资计算，为18000元。《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十五条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。章汪要求海社印刷厂支付其一次性工伤医疗补助金17166元、一次性伤残就业补助金28610元，均未超出法律法规相关规定，予以支持。章汪要求海社印刷厂支付交通费500元，无事实和法律依据，不予支持。
关于争议焦点4，原审法院认为：《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。故海社印刷厂应为章汪补缴2010年10月12日至2011年5月4日期间的社会保险，具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，章汪个人应当缴纳的部分由其个人承担。
综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第八十二条第一款，《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第一款、第三十七条第（一）项、第六十二条第二款，《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十五条、第二十九条第一款，《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第四条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第九条之规定，判决：一、解除章汪与海社印刷厂的劳动关系；二、海社印刷厂于判决生效之日起十日内支付章汪自2010年10月12日至2011年5月4日期间第二倍的工资13467元、停工留薪期工资2600元、住院伙食补助费56元、护理费304元、一次性伤残补助金18000元、一次性工伤医疗补助金17166元、一次性伤残就业补助金28610元，合计80203元；三、海社印刷厂于判决生效之日起十日内为章汪补缴2010年10月12日至2011年5月4日期间的社会保险，具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，章汪个人应当缴纳的部分由其个人承担；四、海社印刷厂不支付章汪经济补偿金3900元及交通费500元；五、驳回海社印刷厂的其他诉讼请求。案件受理费10元免予收取。
海社印刷厂不服上述判决，向本院提起上诉称：一、上诉人不应支付章汪第二倍工资。上诉人在招工时要求章汪出示身份证，但其一直推诿称身份证丢在家中，因家离合肥较远，故双方协商待章汪取回身份证再补签劳动合同。根据章汪提交的户口薄可知，章汪系2013年7月16日才到公安机关备案登记其曾用名为“章辉”，可见，章汪故意不提供身份证，使用虚假姓名欺诈上诉人，以至上诉人无法和其签订劳动合同。上诉人一直以来就以为章汪的姓名为“章辉”，且章汪在领取工资及签到时一直未提出异议。上诉人的行为是善意的。依据安徽省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第十一条规定，用人单位和劳动者补签劳动合同，该补签行为是双方真实意思表示，劳动者主张补签之日前劳动合同期内的双倍工资的，人民法院不予支持。故本案是上诉人针对章汪未携带身份证而等待其提供后再补签劳动合同的行为，章汪主张双倍工资，依法不应支持。退一步说，即便上诉人需要承担双倍工资，原审判决计算也是错误的，双倍工资应当从第二个月开始计算，原审判决多计算了一个月。二、章汪拒不提供身份证以至于上诉人无法为其缴纳工伤保险，未签订劳动合同的过错在于章汪，因此，应当由社保基金承担的部分即交通费、伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金均不应由上诉人承担，上诉人亦不应为章汪补缴社保。综上，原审法院认定事实不清，适用法律错误，请求撤销原审判决，依法改判上诉人仅按10级伤残等级承担章汪工伤赔偿中的一次性伤残就业补助金，其他各项费用均不承担支付责任。
章汪答辩称：答辩人出生时父母起的名字叫章汪，上学以后觉得这个名字不好听，就起了学名章辉并一直对外使用，办理身份证是按照户口本上的章汪名字办理的。到海社印刷厂入职时答辩人也是使用的章辉名字，上诉人在考勤表上写成“张徽”是写错了，但答辩人签的名字是章辉。答辩人并没有欺诈上诉人的主观恶意，且上诉人也没有要求章汪入职时提供身份证，过错不在答辩人。上诉人的上诉请求不能成立，请求驳回上诉，维持原判。
二审期间，双方当事人均未提交新证据，所举证据均同一审，相对方质证意见也同一审。
本院对原审法院查明的事实予以确认。二审另查明：海社印刷厂在合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会仲裁期间，当庭认可章汪与公司考勤表中出现的章徽系同一人。
本院认为：章汪以“章辉”之名在海社印刷厂工作系客观事实，且经过合肥市蜀山区人民法院（2014）蜀行初字第00004号行政判决以及本院（2014）合行终字第00072号行政判决予以认定，本院予以确认。海社印刷厂上诉认为章汪属于使用虚假姓名欺诈海社印刷厂的行为，并未提交充分有效证据证明，其以此为由认为未签订劳动合同的过错责任在章汪，进而上诉认为其不应承担各项费用的支付责任，无事实依据，本院不予支持。但原审法院判决海社印刷厂应当支付的双倍工资的起始时间有误，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，应自2010年11月12日开始至2011年5月4日，按月工资2000元标准计算，为11600元（2000元／30×174天）。
综上，海社印刷厂的上诉请求不能成立，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，但判决结果部分不当，二审予以纠正。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项之规定，判决如下：
一、维持安徽省合肥市瑶海区人民法院（2012）瑶民一初字第01746号民事判决第（一）项即“解除章汪与合肥市海社印刷厂的劳动关系”、第（三）项即“合肥市海社印刷厂于本判决生效之日起十日内为章汪补缴2010年10月12日至2011年5月4日期间的社会保险，具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，章汪个人应当缴纳的部分由其个人承担”、第（四）项即“合肥市海社印刷厂不支付章汪经济补偿金3900元及交通费500元”；
二、撤销安徽省合肥市瑶海区人民法院（2012）瑶民一初字第01746号民事判决第（五）项即“驳回合肥市海社印刷厂的其他诉讼请求”；
三、变更安徽省合肥市瑶海区人民法院（2012）瑶民一初字第01746号民事判决第（二）项即“合肥市海社印刷厂于本判决生效之日起十日内支付章汪自2010年10月12日至2011年5月4日期间第二倍的工资13467元、停工留薪期工资2600元、住院伙食补助费56元、护理费304元、一次性伤残补助金18000元、一次性工伤医疗补助金17166元、一次性伤残就业补助金28610元，合计80203元”为“合肥市海社印刷厂于本判决生效之日起十日内支付章汪自2010年11月12日至2011年5月4日期间第二倍的工资11600元、停工留薪期工资2600元、住院伙食补助费56元、护理费304元、一次性伤残补助金18000元、一次性工伤医疗补助金17166元、一次性伤残就业补助金28610元，合计78336元”；
四、驳回合肥市海社印刷厂的其他诉讼请求。
若未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元免予收取，二审案件受理费10元由上诉人合肥市海社印刷厂负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈 思
审判员 沈 静
审判员 王 莉
二〇一五年八月七日
书记员 丁宇琪
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。