安徽省合肥市庐阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）庐民一初字第03284号
原告：安徽动力电缆有限公司。
法定代表人：ＸＸ，董事长。
委托代理人：汪建国，安徽王良其律师事务所律师。
委托代理人：伍凯，安徽王良其律师事务所律师。
被告：黄丽，女，1983年6月12日出生，汉族，原公司员工，住安徽省合肥市庐阳区。
委托代理人：任振国，安徽事茂律师事务所律师。
原告安徽动力电缆有限公司（以下简称动力电缆公司）与被告黄丽劳动争议一案，本院于2014年8月13日立案受理，依法由审判员周袁适用简易程序于2014年9月2日公开开庭进行了审理。原告动力电缆公司的委托代理人汪建国、伍凯，被告黄丽及其委托代理人任振国到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
动力电缆公司诉称：2014年1月21日下午，黄丽与同事陶兴荣在工作中因口角发生打斗，陶兴荣在下班时向黄丽领导反映情况，公司领导表示第二天早晨向双方了解情况进行处理。2014年1月22日，黄丽在上班途中被人殴打，黄丽自认为是陶兴荣指使他人所为。黄丽到达公司后急匆匆找到陶兴荣进行报复，在公司洗手间门口找到陶兴荣后，随即殴打陶兴荣。双方在打斗中均有受伤。事发后，动力电缆公司立即向有关人员了解情况，得知黄丽系班组长，常依仗班组长身份欺负班组同事，与同事关系十分紧张，且经常违反厂规厂纪与他人发生纠纷。黄丽本次在厂区内无端挑起事端打架斗殴，黄丽自身有重大过错，已经严重影响到公司正常的生产管理秩序，违反了公司的规章制度。且其挑起的打架事件已经被公安机关立案处罚，给公司的形象造成了极其不利的影响。动力电缆公司为维护工厂职工安全、保障工厂能正常有序经营，遂决定依据公司管理制度对黄丽作开除决定，解除和黄丽的劳动合同关系。动力电缆公的行为符合《劳动合同法》等法律的相关规定，无需向黄丽支付经济赔偿金及补发黄丽2014年2月至4月份的工资。现动力电缆公司诉至法院，请求依法判决：1、动力电缆公司无需向黄丽支付经济赔偿金16808元；2、动力电缆公司无需向黄丽补发2014年2月至4月工资3024元。
黄丽在庭审中辩称：动力电缆公司在劳动合同未到期时解除劳动合同，属于违法解除劳动合同的情形，应当支付黄丽经济赔偿金并补发所欠工资。请求法院驳回动力电缆公司的诉讼请求。
经审理查明：黄丽于2010年6月入职动力电缆公司，双方签订了书面劳动合同，黄丽为所在车间班长。2014年1月21日下午，黄丽与同事陶兴荣在工作中因琐事争吵。陶兴荣向动力电缆公司领导反映，但因接近下班时间，公司未作处理。次日早晨，黄丽在上班我们途中被他人殴打，黄丽报警后上班。黄丽在上班期间，在食堂洗手间遇见陶兴荣，其认为是陶兴荣指使他人殴打自己，故与陶兴荣发生吵打。在打斗过程中，陶兴荣用刀将黄丽捅伤。陶兴荣被公安机关处以行政拘留并罚款。黄丽受伤治疗结束后，未到动力电缆公司上班。此后，黄丽以健康权纠纷诉至本院，要求陶兴荣赔偿其人身损害，本院已作出判决。
2014年4月19日，动力电缆公司作出《通告》，认为黄丽和陶兴荣在工作时间打架，严重违反了员工纪律，对黄丽和陶兴荣给予开除处理。
动力电缆公司作出开除处理时，黄丽的劳动合同期限尚未未届满。故黄丽向合肥市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、动力电缆公司补发黄丽2014年2月至4月工资9000元（3000元×3个月）；2、动力电缆公司为黄丽补缴2004年4月的社会保险；3、动力电缆公司支付黄丽经济补偿金12000元（3000元×4个月）；4、动力电缆公司支付黄丽违法解除劳动合同赔偿金24000元（12000元×2）。该仲裁委于2014年7月28日作出合劳仲裁字（2014）324号仲裁裁决书，裁决如下：1、动力电缆公司于裁决书生效之日起7日内支付黄丽违法解除劳动合同经济赔偿金16808元（2101元×4个月×2）、2014年2月至4月工资3024元（1260元×3×80%），合计19832元；2、驳回黄丽的其他仲裁请求。动力电缆公司对上述裁决不服，故诉至本院。
本案诉讼过程中，黄丽考虑到在其与陶兴荣人身损害赔偿中，法院已对其受伤期间的误工费作出处理，故在本案中放弃关于2014年2月至4月工资的诉讼请求。
黄丽工资情况为：自2013年2月至2014年2月月工资分别为1673.37元、1876.37元、1876.37元、1874.37元、1786.37元、1829.45元、1837.45元、1787.45元、1787.45元、2028.45元、2019.45元、1942.45元、1623.45元，合计23942.45元。
上述事实，有动力电缆公司出具的说明二份，陶兴荣出具的说明一份，徽商银行关于黄丽工资情况说明，黄丽社保参保信息，仲裁裁决书，技术员杨海波、清洁工周章玲出庭作证的证词，本院向合肥市公安局杏花派出所调取的接处警情况登记表等证据，以及双方当事人的庭审陈述加以证明。
本案争议的事实是：动力电缆公司的员工手册、员工行为规范补充条例能否作为辞退黄丽的合法依据。为此，动力电缆公司提供了以下证据：1、工手册、员工行为规范补充条例，证明动力电缆公司订立有员工手册，规定在单位“参与打架斗殴、故意制造其他事端”属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权依法解除劳动合同。2、会议签到表、会议纪要各三份，证明动力电缆公司已经向黄丽等员工告知了公司的相关规章制度，并组织公司员工进行了学习。3、动力电缆公司工会出具的情况说明一份，证明动力电缆公司工会对相关规章制度进行了民主讨论并通过。4、动力电缆公司总经理茆峰、经理朱仁德、副经理徐萍、车间主任李大红的出庭作证的证词，证明动力电缆公司多次组织黄丽等员工学习讨论员工手册和员工行为规范补充条例。
黄丽对上述证据质证意见为：1、员工手册页码顺序颠倒，存在瑕疵，对其真实性、合法性不予认可。2、工会的情况说明、证人证言、会议签到表、会议纪要的内容不真实，动力电缆公司没有组织学习过员工手册和员工行为规范补充条例。
本院对上述证据分析认为：黄丽虽然认为会议纪要上员工手册和员工行为规范补充条例的学习内容是后来添加的，但不申请笔迹鉴定，也无其它证据能够反驳，故本院对于动力电缆公司上述证据予以认定。动力电缆公司还提交了朱仁德、杨海波，茆峰，周章玲、李大红的书面证明三份，因上述证人已出庭作证，书面证词没有出庭作证的证词完整，故对于书面证词的证明力本院不予确认。
根据上述证据的分析，结合双方当事人的庭审陈述，本院对于双方争议的事实认定如下：
2010年6月7日，动力电缆公司发行员工手册。2011年6月16日又发行员工行为规范补充条例。2011年7月29日动力电缆公司工会成立后，对员工手册和员工行为规范补充条例进行了讨论，认为符合法律规定，对维持公司生产秩序能起到很好作用，工会没有异议。
员工手册第10页第4.16.惩罚基准规定，“在厂内凡参与打架斗殴、故意制造其他事端，记大过，罚金500-2000，通告全厂并辞退”；行为补充条例第2页第九条规定，“不准吵架和打架斗殴，一经发现予以辞退”。
员工手册和员工行为规范补充条例发行后，动力电缆公司多次组织员工学习。黄丽参加学习且有记录的为2011年6月20日、2013年3月13日。黄丽在庭审中也认可其在办公室见过员工手册和员工行为规范补充条例。
本院认为：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案员工手册和员工行为规范补充条例的制定符合法律规定，也经过工会讨论同意，向员工告知，并且组织员工学习过。故动力电缆公司的员工手册和员工行为规范补充条例中关于打架斗殴的处罚条款可以作为本案劳动争议审理的依据。黄丽辩称员工手册和员工行为规范补充条例未经劳动部门备案，不能作为劳动争议处理的依据。本院认为，1997年劳动部（1997）338号《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》第2条规定：“新开办用人单位应当依照《劳动法》的有关规定制定劳动规章制度（主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定），并在正式开业后半年内将制定的劳动规章制度报送当地劳动行政部门备案。劳动行政部门在组织巡视监察活动时，要检查新开办用人单位制定劳动规章制度的情况，并督促其按时报送备案；对制定的规章制度违反劳动法律法规、不按规定期限报送备案的，应依法给予行政处罚。”第3条规定：“各级劳动行政部门对新开办用人单位规章制度备案审查的内容主要是：劳动规章制度内容是否符合法律法规、规定；制定劳动规章制度的程序是否符合有关规定。经审查，发现用人单位的劳动规章制度内容违反法律、法规规定的，应责令其限期改正。”据此可知，动力电缆公司的员工手册和员工行为规范补充条例如果未报送劳动部门备案，应受到行政处罚，而不影响其作为处理劳动争议的依据。
劳动法规定，用人单位在解除劳动合同，应当事先通知工会，并听取工会或职工代表的意见；未履行事先通知工会义务，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，应当予以支持。本案中，动力电缆公司没有证据证明辞退黄丽的决定事先经过工会同意，故黄丽请求动力电缆公司支付赔偿金本院予以支持。
关于经济赔偿金的计算，按照黄丽在动力电缆公司工作的年限，每满一年支付一个月工资中，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金为经济补偿金的二倍。黄丽因与陶兴荣打架斗殴，于2014年1月21日没有到动力电缆公司上班，2014年2月工资不是满勤工资，应以2013年2月至2014年1月期间计算经济赔偿金的平均工资，经济赔偿金为1860元×4个月×2=14880元。
关于黄丽2014年2月至4月工资，因其在诉讼中已放弃该请求，故本案动力电缆公司无需再行支付。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告安徽动力电缆有限公司于本判决生效之日起七日内向被告黄丽支付违法解除劳动合同赔偿金14880元；
二、原告安徽动力电缆有限公司无需向被告黄丽支付2014年2月至4月工资3024元；
三、驳回原告安徽动力电缆有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元，由原告安徽动力电缆有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 周 袁
二〇一四年十二月四日
书记员 赵阿燕