贵州省赫章县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黔0527民初字第457号
原告钱峰均,男,1964年12月10日生,汉族,住安徽省广德县。
被告贵州盛联新能源投资有限公司,统一社会信用代码：91520000577xxxxxx，住所地赫章县城关镇镇政府对面。
法定代表人陶治,公司董事长。
委托代理人罗川（特别授权），该公司法律顾问。
原告钱锋钧诉与被告贵州盛联新能源投资有限公司（以下简称盛联公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员赵明江适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告钱锋钧、被告盛联公司委托代理人罗川到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告钱锋钧诉称：我是贵州盛联新能源投资有限公司下属双坪煤矿员工，2008年以来一直担任双坪煤矿矿长职务。2014年公司董事长胡永明通知我到公司上班，并明确双坪煤矿的事情还是由我全面负责，工资待遇每月15000.00元不变。到公司上班后被告未与我签订劳动合同，也不缴纳社会保险和工伤保险。2014年10月公司由于资金困难才发一个月的工资。我去领工资时工资表上我的工资只有8000.00元，我打电话问胡永明，他说我的工资由公司给8000.00元，双坪煤矿拿7000.00元，就这样的我工资就被一分为二。由于公司一直拖欠我的工资，我于2015年10月16日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委说我的工资没有胡永明的签名未得到认可。经我多番努力，2016年1月28日在我的强烈要求下胡永明才在《盛联集团双坪煤矿拖欠工人工资总表》上签了名。后来我拿该表到劳动局备案，劳动局打电话向胡永明求证时他又否认。我将工资表作为证据申请仲裁委仲裁，2016年2月3日赫章县劳动争议仲裁委员会给我书面答复仲裁时效已过。就这样我被他们当皮球踢来踢去，只有请求法院为我主持公道，请求：1、判决被告立即支付拖欠的工资178000元；2、判决被告返还我为其垫付的外欠款28626.00元、电费6441.45元、安全资格证复印费等2285.00元、车旅费3409.60元、生活费2062.50元、其他支出1730.00元。合计44554.55元；3、对未与员工签订劳动合同，要求被告支付2014年10月到2015年10月双倍工资84000.00元；4、对未缴纳的社会保险和工伤保险立即缴纳。本案诉讼费用由被告承担。
在举证期限内，原告为支持自己的诉讼请求所依据的事实，向本院提供了如下证据：
1、工资表，用以证明公司拖欠我工资178000.00元的事实。
被告代理人：是真实的。
2、费用报销单复印件5张，用以证明我给被告垫付了外欠款23626.00元和车费5000.00元的事实..
被告代理人：无异议.
3、费用报销单9张，用以证明我给被告支付了电费6441.45元的事实。
被告代理人：无异议。
4、费用报销单4张，用以证明公司未给我支付安全资格复训费2285.00元的事实。
被告代理人：因公司总经理签过字，所以无异议。
5、费用报销单8张，用以证明我在公司上班按规定回家的车旅费为3409.60元的事实。
被告代理人：是否能报销不清楚。
6、费用报销单8张，用以证明2014年12月到2015年4月份我和我老婆在双坪煤矿的生活费为2062.50元的事实。
被告代理人：真实性无异议，但生活费能不能报销不清楚。
7、费用报销单7张，用以证明在煤矿上的其他支出为1730.00元的事实。
被告代理人：无异议，都是在煤矿上支出的。
被告盛联公司辩称：钱丰钧一直担任双坪煤矿矿长，后来到公司上班后没有签订合同是事实。公司拖欠他的工资是事实，拖欠多少应该以公司会计账务为准。对其他的款项只要有证据证实公司都会支付的。
在举证期限内，被告盛联公司未向本院提供任何证据。
本案争议焦点：1、车旅费、生活费是否应该得到支持；2、双倍工资被告是否应当支付；3、社会保险费、工伤保险是否要补交。
证据的分析与认证：对原告提供的1至4组、第7组证据，因被告无异议，予以采信。关于第5、6组证据，因原告未提供公司可以报销的财务规定，不予采信。
经审理查明：原告钱锋钧自2008年起在贵州盛联新能源投资有限公司下属双坪煤矿担任矿长职务，双坪煤矿政策性停建后原告一直管理着矿上事务。2014年公司董事长明永明通知钱锋钧把看矿人员安排好后到公司上班，并明确双坪煤矿的事情还是由钱丰钧全面负责，工资待遇每月15000.00元不变。盛联新能源投资有限公司一直未为原告缴纳社会保险和工伤保险。2014年10月公司将原告的工资安排由公司负担8000.00元，双坪煤矿负担7000.00元，但并未按月发放。原告于2015年10月16日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委以没有单位负责人胡永明的签名未予到认可。2016年1月28日原告找到胡永明，胡才在《盛联集团双坪煤矿拖欠工人工资总表》上签了名。后原告交该表到劳动局备案，劳动局打电话向胡永明求证时胡予以否认。原告将工资表作为证据申请仲裁委仲裁，2016年2月3日赫章县劳动争议仲裁委员会书面答复原告仲裁时效已过。2016年3月2日原告诉来本院请求处理，庭审中双方拒绝调解。
本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”因被告并未终止与原告的劳动合同，故在劳动关系存续期间，劳动者为追索劳动报酬申请仲裁不受一年时效的限制。故该案仲裁时效未过，原告在劳动争议仲裁委员会不予仲裁的情况下，有权向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”第五十条规定：“不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。”故被告应将拖欠的工资依法支付给原告。关于原告在煤矿管理工作中为被告垫付的外欠款、电费、复印费、车旅费等，被告应依法如实向原告报销。第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”因被告与原告建立劳动关系后，被告自2008年一直未与原告签订书面劳动合同，应视为双方签订了无固定期限劳动合同。第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”根据该两条规定，原告能主张的是自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资，原告主张五年以后的二倍工资于法无据，故对该项请求本院不予支持。关于原告请求被告缴纳的社会保险和工伤保险费，因征缴社会保险费属于社会保险征收机构的法定职责，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，故对该项请求原告可通过向劳动局、社会保险机构申请解决。据此，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七和《中华人民共和国劳动法》第三条、第十条、第十四条、第二十八条、第五十条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：
一、由被告贵州盛联新能源投资有限公司于本判决生效后5日内支付给原告钱丰钧工资178000.00元；
二、由被告贵州盛联新能源投资有限公司于本判决生效后5日内支付给原告钱丰钧为其垫付的外欠款28626.00元、电费6441.45元、安全资格证复印费等2285.00元、车旅费3409.60元，合计40762.05元；
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告钱丰钧其他诉讼请求。
案件受理费10.00元，由钱丰钧、被告贵州盛联新能源投资有限公司各负担5.00元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。
如义务人未按判决书指定的期间履行金钱给付义务的，权利人可以在法律文书规定履行期间的最后一日起两年内向本院或被执行人财产所在地人民法院申请执行。
审判员 赵明江
二〇一六年五月二十七日
书记员 向 龙