安徽省六安市金安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）六金民二初字第01661号
原告：六安市金安区大联合汽车修理厂，住所地安徽省六安市。
经营者：赵善萍，女，1972年4月6日出生，汉族，原住安徽省颍上县，现住址同上，
委托代理人：袁红中，安徽皖西律师事务所律师。
�告：李开明，男，汉族，1995年3月5日出生，住安徽省霍邱县，
委托代理人：窦兵仁，安徽靖淮律师事务所律师。
委托代理人：徐龙中，安徽靖淮律师事务所律师。
原告六安市金安区大联合汽车修理厂（以下简称“大联合汽修厂”）与被告李开明劳动争议一案，本院于2015年9月6日立案受理。依法由审判员杨效成适用简易程序公开开庭进行了审理。原告大联合汽修厂的特别授权委托代理人袁红中，被告李开明及其特别授权委托代理人窦兵仁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告大联合汽修厂诉称：2015年3月18日下午，被告来到原告处，自荐具备汽车钣金修理技术，已经在网络上发布求职信息，想进入原告处工作。在与原告的技术分责任交谈中，由于被告没有相应的技术、岗位等级的资格证书，且其求职岗位的师傅结婚请假了，待其婚后上班再联系进行考察认证，确定是否录用及待遇等。第二天（3月19日）上午约9时，被告自行来到原告厂里，并无任何领导或员工安排，在机修岗位工作人员离开现场去取配件时，被告触动机修升降机，致该机下滑压倒被告身体受伤，伤后原告工作人员及时将其送往医院救治，并付了医疗费用。在被告治疗期间，原告垫付了约9万元医疗费用（被告自负约1万元）但被告不满原告与其的协调，采取到原告出哄闹以致公安出警，继而向金安区劳动人事仲裁委提出：为申请工商认定，提起仲裁，请求确认劳动关系。案经仲裁审理，原告收到金安区劳动人事争议仲裁委员会金劳人仲（2015）56号仲裁裁决书，该裁决书表明：本委认可双方存在劳动关系。原告认为金安区劳动人事仲裁委员会的该裁决在认定事实与法律适用上均属错误。其一，原告在答辩和叙述及在原告方�交的仲裁代理意见中已经明确表述并未对被告的求职有过承诺或达成合意，反而证明其等待钣金师傅结婚后上班时考察确认，从未认可被告是原告的学徒工，更非被告自称是原告的员工；其二，金安区劳动人事仲裁委员会以《关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2015）12号认可双方存在劳动关系在本案中使用法律不当，没有全面对照全案事实及必备要件，从而作出断章取义的错误认可。综上所诉，恳请人民法院查清事实，正确适用法律，作出正确认定，请求判令：变更六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会金劳人仲（2015）56号仲裁裁决书，确认原、被告未建立劳动关系。
原告方就其主张向法庭举证如下：证据1、个体工商户营业执照、组织机构代码证，证明原告主体资格。证据2、李开明身份证复印件，证明被告主体资格。证据3、金劳人仲（2015）56号仲裁裁决书、送达回证，证明劳动争议及诉讼时效。证据4、网络信息截图（2张），证明被告求职信息。证据5、请假条（复印件）证明原告师傅不在岗。
被告李开明辩称：六安市金安区裁决事实清楚，使用法律正确应予维持。被告李开明在互联网上发布汽车修理求职信息，原告修理厂经营者赵善萍的丈夫胡家友电话联系被告要求被告到修理厂面试。经过面试，与被告谈好，试用期一个月，试用期工资是2600元，让被告2015年3月18日上午到修理厂报到上班。由于时间短，没有要求与其签订劳动合同，后来了解到其他员工也没有与原告签订合同。2015年3月19日上午被告受安排与修理厂一个姓管的员工一起抬变速箱的时候，发生了事故。事故发生后原告确实垫付了8万元的医疗费，后因为被告需要治疗，原告拒绝给付医疗费，被告无奈，报警，派出所出警，经�出所当场调解，调解不成，派出所建议走司法程序，并认定被告是工作时受伤的。因此仲裁裁决认定事实是正确的，适用劳社部发（2015）12号正确。请求法院认定原被告的劳动关系成立。
被告方就其主张向法庭举证。证据1、身份证复印件，证明原、被告身份情况。证据2、金安区公安局望城岗派出所出警记录，证明原、被告之间就医疗费问题纠纷处理情况，被告是在原告处工作时受伤。证据3、手机短信照片，证明原、被告于2015年3月16日就用工问题已经进行确认。证据4、六安市人民医院住院病案首页复印件，证明事故发生后，原告为被告安排住院情况，间接说明原、被告存在劳动关系。病案上留的电话号码是原告丈夫胡家友的，这个号码与证据3的短信相互验证。证据5、证人，证明1原、被告劳动关系的事实，被告受伤后的治疗情况，向原告要医疗费不成�警的事实。
经当庭举证、质证，被告对原告的证据质证意见：对证据1无异议，原告符合用人单位的主体资格。对证据2无异议。对证据3裁决书的内容事实正确清楚，使用法律正确。对证据4三性无异议，但对证明目的有异议。被告3月18日已经到原告处上班，在网上的信息没有删除，恰恰说明被告是经原告联系下到原告处上班的。对证据5三性有异议，不知道请假目的是什么，与本案没有关联性。
经当庭举证、质证，原告对被告的证据质证意见：对证据1无异议。对证据2但是被告说是派出所认定在工厂受伤，达不到证明目的。对证据3该照片不能达到其证明目的，对证据4无异议。对证据5证人不是当事人，也不在场。
经审理查明：2015年3月16日10时21分，六安市金安区大联合汽车修理厂与李开明之间就用工事宜有短信联系。2015年3月18日，李开明在互联网（赶集网）上发布求职信息。其内容为，求职钣金工，工资月薪面议，期望地区六安金安，自述干了三年的钣金，机修也会，平时可以帮其他师傅的忙，想再多学点。原告大联合汽修厂经营者赵善萍的丈夫胡家友电话联系李开明，要求其到修理厂面试。经过面试，口头约定，试用期一个月，试用期工资2600元。2015年3月19日上午，李开明与大联合汽修厂一名姓管员工抬变速箱时，被机修升降机下滑砸伤。原告工作人员将其送往医院救治，并垫付了约9万元医疗费。后因医疗费事宜协商未果，李开明家人报警，民警建议走司法程序。2015年7月3日，李开明向六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会申请，该仲裁委于2015年8月17日作出金劳人仲（2015）56号仲裁裁决书，裁决，申请人与被申请人之间存在劳动关系。原告不服该裁决，向本院提起民事诉讼。
本院�为：原告六安市金安区大联合汽车修理厂向李开明发送短信，被告李开明在网上发布求职信息。说明原告作为用人单位有招工的真实意思表示，被告李开明有求职的真实意思表示，双方口头约定了试用期及工资等，且李开明于2015年3月19日来到原告处参加工作，应当认定双方存在劳动关系。原告主张没有建立劳动关系，其提供的证据不足以证明当事人的事实主张，应承担不利后果。参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，原告的诉讼请求，依法不能成立，依法应予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四条、第七十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、确认六安市金安区大联合汽车修理厂与�开明之间存在劳动关系。
二、驳回六安市金安区大联合汽车修理厂的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由六安市金安区大联合汽车修理厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审判员 杨效成
二〇一六年二月二十六日
书记员 李德全
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动�务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第九条劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，人民法院应当以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号业主的自然情况。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。