江苏省盐城市盐都区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0903民初3586号
原告（被告）朱爱青，居民。
委托诉讼代理人周权，江苏鼎盛湖律师事务所律师。
被告（原告）江苏广盛源科技发展有限公司。住所地盐城市盐都区郭猛镇双新路。
法定代表人：金传广，董事长。
委托诉讼代理人：郑江，公司员工。
委托诉讼代理人：宋大顺，公司员工。
原告（被告）朱爱青诉被告（原告）江苏广盛源科技发展有限公司（以下简称广盛源公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月24日立案受理后，依法由审判员郭玉国适用简易程序，公开开庭进行了审理。后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。朱爱青及其委托诉讼代理人周权，广盛源公司的委托诉讼代理人郑江、宋大顺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
朱爱青向本院提出的诉讼请求：1、请求判令广盛源公司支付工资12660.95元及拖欠工资赔偿金12660.95元。2、向我支付自2014年1月1日起至2016年3月31日因未签订无固定期限劳动合同的双倍工资124864.92元。3、向我支付加班费27487.52元。4、向我支付经济补偿金19357.38元。5、赔偿我无法领取失业保险金的损失19200.00元。事实和理由：2013年2月21日我与广盛源公司确立劳动关系，从事焊工工作，双方约定从2015年1月1日起月工资4000元。至今拖欠工资12660.95元。我加班加点，未发放加班工资。双方未签订劳动合同，公司亦未交纳社会保险。为此，我于2016年3月31日解除劳动关系。
广盛源公司辩称：朱爱青于2013年2月21日进入我公司，不欠工资。朱爱青所谓工资赔偿金不符合事实，因为2015年底有相当于劳动合同的书面材料，故我公司不应支付双倍工资。退一步讲，即使双方没有签订书面合同，朱爱青的诉请已经超过时效。我公司不应该支付加班费。劳动者主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任，而朱爱青没有此方面的证据。由于我公司无违法行为，不应该支付经济补偿金及失业保险金的损失。综上，请求法院驳回朱爱青的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求，朱爱青提交了证据有：1、劳动仲裁申请书、裁决书，拟证明本案诉前经过劳动仲裁部门的仲裁。2、2016年2月18日向广盛源公司提出解除劳动关系的通知书及挂号信的信函收据、跟踪查询流水单。拟证明依法向广盛源公司解除劳动关系的事实。3、广盛源公司向盐都区劳动人事仲裁委员会递交的由朱爱青书写的便笺一份。证明朱爱青的月工资标准是4000元及约定要求加班，加班费另行结算的事实。4、2015年工作记录一份。证明2015年工作日加班81.5小时，休息天加班57.5天，节假日加班6天，2016.2月加班4小时。5、2014年1月至2016年4月期间银行卡号流水单一份，拟证明尚差欠12660.95元的事实。另证明案外人吴大安系公司会计，向朱爱青代为发放工资的事实。6、2016年3月25日银行卡流水单一份，拟证明依法解除劳动关系后，经结算，发放2016年度的部分工资。7、会计吴大安与朱爱青微信聊天记录及发送的工资结算表一份，拟证明2016年2月加班数小时的事实，同时工资标准是4000元/月，且尚差欠2016年度工资的事实。广盛源公司提交证据：1、提交含朱爱青在内的6人的一份工资约定，证明存在有相当于劳动合同的书面材料。2、2016年工资结算单，证明不欠朱爱青的费用。2016年朱爱青只在公司工作了3个月，朱爱青工资已经结算清。3、朱爱青的2015年工资结算表一份，证明公司也不欠朱爱青20**年工资。证据4、保险公司的相关保单，由于朱爱青没有提供相关的身份证件，我公司只能参加团体的意外伤害保险，说明我公司将朱爱青作为单位员工对待的。本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。可以认定：2013年2月21日，朱爱青到广盛源公司上班。双方未签订劳动合同，亦未缴纳社会保险。2016年2月28日，朱爱青通过邮寄方式以广盛源公司未交缴纳社会保险等违法为由发出《解除劳动关系通知》，要求与广盛源公司解除劳动关系。3月22日，离开广盛源公司。4月18日，向盐城市盐都区劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，盐城市盐都区劳动人事争议仲裁委员于5月18日作出都劳人仲案字（2016）第61号仲裁裁决书，裁决广盛源公司支付朱爱青经济补偿金10993.5元。对朱爱青其他仲裁请求不予支持。双方均对裁决书不服，向本院起诉。
本案的争议焦点：一、广盛源公司是否欠朱爱青工资。由于2016年朱爱青月工资才为4000元，2015年达不到4000元。朱爱青要求2015年按月工资4000元结算没有依据。2016年工资已全部付清。二、两倍工资问题。朱爱青提起两倍工资已过诉讼时效，本院不予支持。三、加班费问题。根据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在提供举证责任。朱爱青对已加班没有提供足够证据，本院不予支持。四、经济补偿金问题。根据《劳动合同法》法第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳保险的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。朱受青在广盛源公司工作不到三年半，解除劳动关系前一个月平均工资为2592元，故经济补偿金为9072元。五、失业金损失问题。由于广盛源公司未为朱爱青及时缴纳失业保险，朱爱青有权要求广盛源公司赔偿其未能领取失业金的损失，按照《江苏省失业保险规定》第二十二条、第二十三条之规定，朱爱青领取失业金，每满一年享受2个月失业保险金，朱爱青清工作3年，享受6个月，缴费工资基数为2592元，故朱爱青的失业保险金标准为25502592×6×40%，合计为6221元。
本院认为，广盛源公司未为朱爱青未与朱爱青签订书面劳动合同，未缴纳社会保险，朱爱青以此提出解除劳动合同，广盛源公司应该支付经济补偿金和失业赔偿金。双方其他请求，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条及有关民事政策的规定，判决如下：
一、江苏广盛源科技发展有限公司支付朱爱青经济补偿金9072元、失业保险金6221元，合计15293元。于本判决生效后十日内付清。
二、驳回原、被告其他请求。
案件受理费10元，免交。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。
审 判 长 郭玉国
人民陪审员 周爱民
人民陪审员 蔡宝群
二〇一六年十一月十六日
书 记 员 杨 艳
本案引用的附录法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。