福建省上杭县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）闽0823民初1024号
原告：上杭县康美乐健身俱乐部，个体工商户，住所地上杭县临江镇建设路东侧中段紫金财富中心B块地四楼，统一社会信用代码：92350823MA2Y6JC7XF。
经营者：吴莹莹，男，1988年9月5日出生，汉族，住长汀县。
委托诉讼代理人：吴添添，男，汉族，1986年8月18日出生，系上杭县康美乐健身俱乐部员工，住长汀县。
被告：梁静，女，1989年2月24日出生，汉族，职员，住上杭县。
原告上杭县康美乐健身俱乐部(以下简称康美乐俱乐部)与被告梁静劳动争议一案，本院于2018年4月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告康美乐俱乐部的委托诉讼代理人吴添添和被告梁静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
康美乐俱乐部向本院提出诉讼请求：1、判决康美乐俱乐部不需向梁静支付2017年10月、11月工资合计1672.1元及经济补偿金1319.6元；2、判令梁静立即归还欠康美乐俱乐部的1228.5元；3、本案的一切诉讼费用由梁静承担。事实与理由：梁静于2017年7月1日与康美乐俱乐部签订劳动合同，担任康美乐俱乐部教练部教练一职，双方口头约定其薪资待遇为每月2000元。梁静工作后，在康美乐俱乐部搞活动期间，以员工价办理了三张卡，分别是1180元、1130元、1380元，共计3690元（均是促销期间折后的员工价），梁静至今没有结清。梁静向上杭县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，梁静同意康美乐俱乐部从其工资中扣取上述欠款，就算按仲裁委员会裁决书的认定，梁静也还欠康美乐俱乐部的钱，何况裁决书认定梁静在康美乐俱乐部办卡的数量及金额有误，以致少算了梁静欠康美乐俱乐部的办卡费用。2017年10月12日后梁静无心上班，并分别于2017年10月12日、10月14日、10月17日以口头或书面方式提出辞职，康美乐俱乐部当即同意了梁静的辞职申请，多次通知梁静及时到康美乐俱乐部办理交接手续，梁静均置之不理，康美乐俱乐部遂于2017年11月20日书面通知梁静到公司办理交接手续并结算所有报酬，但梁静仍以没时间为由拒绝办理手续。而梁静工作期间多次违反康美乐俱乐部的规章制度，私自预留单位的动感单车手牌给会员使用、故意毁坏公司财物等，根据相关法律的规定，康美乐俱乐部无需向梁静支付经济补偿金。
梁静辩称，梁静与康美乐俱乐部签订了劳动合同，系康美乐俱乐部的员工，其每个月的底薪是2000元，康美乐俱乐部向其发放了2017年7月、8月、9月三个月的工资。梁静在康美乐俱乐部工作期间，确有办理会员卡，但具体办了几张因时间过久不太清楚，印象中是两张且价格均为1130元，按员工价每张卡的价格1130元。梁静没有主动提出辞职，如果其提出辞职，康美乐俱乐部为何还要向梁静发出辞退通知书，康美乐俱乐部当面解除劳动合同本应当支付双倍的赔偿金，劳动仲裁时，梁静已经作出让步，所以康美乐俱乐部应该向梁静支付其工作期间的劳动报酬及解除劳动合同的经济补偿金，仲裁裁决书认定事实正确，其同意劳动仲裁裁决确认的康美乐俱乐部向梁静支付2017年10月、11月工资合计1672.1元及经济补偿金1319.6元，请求驳回康美乐俱乐部的诉请。
经审理查明：2017年7月1日梁静与康美乐俱乐部签订书面劳动合同确认双方的劳动关系，劳动期间为自2017年7月1日起至2019年7月31日止，梁静每月底薪2000元。2017年10月14日梁静向康美乐俱乐部递交了书面辞职报告，2017年11月20日康美乐俱乐部通知梁静到其处领取员工辞退通知书并办理相关的交接手续。梁静工作期间，康美乐俱乐部仅按时向其发放了2017年7月工资2799元、8月工资3820元（扣除梁静借款2000元，实发1820元）及9月工资3476元（扣除梁静借款2000元，实发1476元），之后未再支付任何工资。后梁静向福建省上杭县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求康美乐俱乐部向其支付2017年10月至12月工资15000元及违反解除劳动合同的经济赔偿金10000元，并为其补缴2017年7月1日至12月31日的社会保险，上杭县劳动仲裁委员会作出杭劳人仲[2018]1号裁决书，裁定：1、由康美乐俱乐部向梁静支付2017年10月、11月未付工资合计1672.1元、经济补偿金1319.6元；2、由康美乐俱乐部为梁静补缴2017年7月至2017年11月的各项社会保险，其中梁静承担劳动者补缴部分，康美乐俱乐部承担用人单位补缴部分，补缴金额由各经办机构计核；3、梁静与康美乐俱乐部其他仲裁请求不予支持。康美乐俱乐部对杭劳人仲[2018]1号裁决书不服，在法定期限内向本院提起诉讼。
另查明，梁静与康美乐俱乐部在庭审中均同意梁静在康美乐俱乐部办理会员卡的费用从其工资中予以扣除，且梁静同意其办理会员卡费用、2017年10月、11月工资及经济赔偿金数额以杭劳人仲[2018]1号裁决书认定为准。
上述事实，有康美乐俱乐部提供的劳动合同、微信聊天记录、“员工辞退通知书”、照片、杭劳人仲[2018]1号裁决书、由福建省上杭县劳动人事争议仲裁委员会出具的仲裁文书送达证明、中国邮政速递物流股份有限公司龙岩市分公司长汀营业部出具的证明及当事人的陈述等证据为证，足以证实。
本院认为，梁静与康美乐俱乐部签订的劳动合同系双方当事人的真实意思表示，合法有效，双方之间成立明确的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”的规定，本案梁静于2017年10月14日向康美乐俱乐部递交辞职报告，康美乐俱乐部于2017年11月20日向梁静发出员工辞退通知书，且双方均未提供证据证明梁静在2017年11月20日之后是否向康美乐俱乐部提供劳动，故本院视为自2017年11月20日起双方协商一致解除劳动关系。康美乐俱乐部主张梁静在工作期间多次违反单位的规章制度而解除与梁静的劳动关系，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，但康美乐俱乐部并未提供经法定程序所制定的单位规章制度条款，其应承担举证不能的责任。康美乐俱乐部从2017年10月起未再向梁静支付工资，双方均认可梁静2017年10月的工资为2461.5元，根据梁静每月工资2000元的事实，本院对杭劳人仲[2018]1号裁决书认定的梁静11月工资为2000元/月÷21.75天/月×14天=1287.4元的事实予以确认，故康美乐俱乐部应向梁静支付2017年10月工资2461.5元、11月工资1287.4元，合计3748.9元。双方均同意梁静在康美乐俱乐部办理会员卡的费用从其工资中予以扣除，康美乐俱乐部虽主张梁静办理3张会员卡共花费数额3690元，但未提供证据予以证明，本院不予采信，梁静对裁决书认定的其办理了两张会员卡共花费2076.8元的事实予以认可，故根据现有事实，康美乐俱乐部还应向梁静支付工资1672.1元（3748.9元-2076.48元）。因梁静与康美乐俱乐部协议一致解除劳动合同，康美乐俱乐部应当按照梁静从2017年7月至10月的月平均工资标准给予经济补偿，梁静2017年7月至10月的工资分别为2799元、3820元、3476元、2461.5元，其月平均工资标准为3139.13元，康美乐俱乐部本应向梁静支付经济补偿金3139.13元/月×0.5月=1569.56元，但梁静同意康美乐俱乐部按杭劳人仲[2018]1号裁决书认定的经济补偿金数额向其支付，故康美乐俱乐部应向梁静支付经济补偿金1319.6元，康美乐俱乐部诉讼请求，理由不当，本院不予支持。上杭县劳动仲裁委员会作出杭劳人仲[2018]1号裁决书第二项“由康美乐俱乐部为梁静补缴2017年7月至2017年11月的各项社会保险，其中梁静承担劳动者补缴部分，康美乐俱乐部承担用人单位补缴部分，补缴金额由各经办机构计核”的裁定，双方对该项裁定没有异议，而补缴各项社会保险不属法院受案范围且康美乐俱乐部未提出诉请。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释>》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、上杭县康美乐健身俱乐部应在本判决生效后五日内向梁静支付2017年10月、11月未付工资合计1672.1元、经济补偿金1319.6元；
二、驳回上杭县康美乐健身俱乐部的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由上杭县康美乐健身俱乐部负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于龙岩市中级人民法院。
审 判 员 刘五连
二〇一八年五月二十四日
代理书记员 张凌华
附：本案适用的法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释>》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。