河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）郑民再终字第211号
再审申请人（一审原告、二审上诉人）韩亚利，女，1980年4月14日出生，汉族。
委托代理人陈秋芳，女，1954年9月3日出生，汉族。
再审申请人（一审被告、二审被上诉人）河南省永和置业有限公司。
法定代表人雷全友，董事长。
委托代理人姚旭岑，河南成务律师事务所律师。
韩亚利与河南省永和置业有限公司（以下简称永和置业公司）劳动争议纠纷一案，郑州高新技术产业开发区人民法院2013年6月5日作出（2013）开民初字第1181号民事判决，韩亚利不服，向本院提起上诉。本院于2014年5月22日作出（2014）郑民一终字第485号民事判决，已经发生法律效力。韩亚利仍不服，向河南省高级人民法院申请再审，该院于2014年9月30日作出（2014）豫法立二民申字第774号民事裁定，指令本院再审本案。本院依法另行组成合议庭，公开开庭审理了本案。再审申请人韩亚利和被申请人永和置业公司的委托代理人姚旭岑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院查明，韩亚利于2009年3月4日到永和置业公司售楼部工作，双方之间没有签订书面劳动合同。韩亚利工资计算方法为基本工资每月1200元加销售提成，基本工资按月支付。韩亚利与永和置业公司的劳动关系于2010年6月30日因销售部负责人孙俪口头通知解除。后双方协商未果，2011年1月21日，韩亚利申请劳动仲裁，请求永和置业公司支付解除劳动关系经济补偿金2400元，支付工作期间佣金205280元。2011年12月20日，郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出郑劳人仲案字（2011）0032号仲裁裁决书，裁决永和置业公司支付韩亚利解除劳动关系经济补偿金1800元。2012年6月21日，韩亚利再次申请劳动仲裁，请求永和置业公司支付罚款200元工资，并要求150％赔偿350元；赔偿未签订劳动合同双倍工资373004.30元；赔偿拖欠劳动报酬赔偿金190506元；解除劳动合同赔偿746008元；怀孕期间开除赔偿746008元；公开赔礼道歉，并赔偿200000精神损失；补交社保。2012年6月26日，郑州市劳动人事争议仲裁委员会以韩亚利申请已超过法定劳动争议仲裁时效为由，作出郑劳人仲案字（2012）0389号不予受理通知书。韩亚利不服，诉至法院。
一审法院认为，当事人应当按照法律规定的诉讼时效期间主张权利，超过诉讼时效，人民法院不予保护。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，韩亚利2010年6月30日已知道其权利被侵害，2012年6月21日，韩亚利申请劳动仲裁已超过仲裁时效，且无不可抗力或者其他正当理由，故对韩亚利的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：驳回韩亚利的诉讼请求。案件受理费10元，予以免缴。
宣判后，韩亚利不服，向本院提起上诉称，一审判决认定事实不清，请求撤销原判，依法改判，判令永和置业公司支付其销售提成款196990元、双倍工资373004元、拖欠劳动报酬百分之一百的赔偿款190506元、违法解除劳动合同经济赔偿金746008元、女员工怀孕期间被开除的经济赔偿金746008元、克扣工资440元及百分之一百五十的赔偿金660元，共计2253616元。
永和置业公司辩称，一审判决认定事实清楚，韩亚利申请仲裁已经超过时效，请求驳回上诉，维持原判。
二审查明的事实除与一审法院查明的事实相同外，另查明，庭审中韩亚利向法庭提交了2012年3月6日控告书一份、2013年3月23日中华人民共和国人力资源和社会保障部信函封面及告知单一份，以证明其向有关部门反映问题，造成时效的中断。永和置业公司认为，控告书所反映的问题已经在另一案件中处理完毕，且双方劳动争议发生在2010年6月，韩亚利在2012年3月反映问题也已经超过了时效。同时查明，本院于2014年1月24日作出（2013）郑民一终字第1823号民事判决书，认定河南省永和置业有限公司拖欠韩亚利销售房屋提成款、车位提成款、工资等共计171215.8元未付；并判令河南省永和置业有限公司向韩亚利支付经济补偿金2400元。
二审认为，双方当事人对韩亚利提交的2012年3月6日控告书一份、2013年3月23日中华人民共和国人力资源和社会保障部信函封面及告知单的真实性均未提出异议，本院予以采信。根据该控告书，应当认定双方发生劳动争议后，韩亚利分别向郑州市劳动争议仲裁委员会及郑州市郑东新区劳动监察大队提出了主张，要求永和置业公司支付其劳动报酬205280元、经济补偿金1800元、未签订劳动合同双倍工资、补交社会保险及福利、赔偿其经济损失。2011年12月20日郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出郑劳人仲案字（2011）0032号仲裁裁决书，对韩亚利要求的经济补偿金及拖欠销售提成的主张作出了仲裁裁决。2012年3月韩亚利又就有关问题向中华人民共和国人力资源和社会保障部提出控告。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款的规定，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者双方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。故应当认定韩亚利于2012年6月21日就双倍工资、拖欠劳动报酬百分之一百的赔偿款、违法解除劳动合同经济赔偿金、女员工怀孕期间被开除的经济赔偿金、克扣工资百分之一百五十的赔偿金等提起仲裁并未超过仲裁时效。一审判决认定其超过仲裁时效并驳回其诉讼请求不当，应予纠正。韩亚利在省永和置业公司工作期间，公司未与其签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。本案中韩亚利的月基本工资为1200元，故永和置业公司应当向其支付双倍工资共计13200元。双方劳动关系解除后，韩亚利已经另案要求永和置业公司向其支付解除劳动合同经济补偿金，并已经生效法律文书予以支持，本案中其要求支付解除劳动合同经济赔偿金、女员工怀孕期间被开除的经济赔偿金没有法律依据，本院不予支持。本院生效法律文书认定双方劳动关系解除时河南省永和置业有限公司拖欠韩亚利销售房屋提成款、车位提成款、工资等共计171215.8元未付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，永和置业公司未足额支付韩亚利的劳动报酬，应当在应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。结合本案实际情况，本院酌定永和置业公司向韩亚利支付克扣劳动报酬的赔偿金171215.8元。综上所述，韩亚利的上诉请求部分成立，对该部分上诉请求，本院予以支持。一审判决认定事实部分不清，实体处理不当，应予变更。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决：一、撤销河南省郑州高新产业开发区人民法院（2013）开民初字第1181号民事判决；二、河南省永和置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付韩亚利未签订书面劳动合同双倍工资、拖欠劳动报酬赔偿金共计十八万四千二百一十五元八角；三、驳回韩亚利的其他诉讼请求。
韩亚利再审称：1、双倍工资计算时，不能把底薪和效益工资分开，其工资是底薪加销售提成。原二审判决计算不合理。2、恶意辞退要求赔偿应得到支持。3、拖欠工资的，应按100%-150%加付赔偿金。4、要求诉讼中支出的差旅费。
永和置业再审称：1、双倍工资计算有误，韩亚利前6个月的基本工资是1000元，之后是每月1200元。原审全部按每月1200元计算有误。2、关于拖欠劳动报酬赔偿金是劳动行政部门行使的职权，不应由法院判决。二审判决后永和置业及时履行了付款义务，不存在克扣的情形。
再审经审理查明的事实原审一致。
再审认为，原二审判决以韩亚利的月基本工资为标准计算其双倍工资并无不当。现有证据不能认定永和置业公司恶意辞退韩亚利，故韩亚利再审要求恶意辞退的赔偿金没有依据。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，未按劳动合同的约定足额支付劳动报酬的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二审酌定以应付金额百分之一百的标准支付并无不当。韩亚利再审请求按百分之一百至百分之一百五十的标准加付赔偿金没有法律依据。综上，韩亚利的再审请求均不能成立，不予支持。永和置业公司在原审中提交的《永和置业销售部工资表》显示韩亚利的基本工资为1200元，故其再审称韩亚利前6个月的基本工资为1000元没有证据予以证明，该项再审理由不能成立，不予支持。用人单位拖欠劳动报酬赔偿金系违反法律的行为，法院根据劳动者的请求，依法判决用人单位给付，是保护劳动者的合法权益、保障法律实施的职责所在。故永和置业公司再审称关于拖欠劳动报酬赔偿金是劳动行政部门行使的职权，不应由法院判决的再审理由亦不能成立。综上，永和置业公司的再审理由均不能成立，不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
维持本院（2014）郑民一终字第485号民事判决。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈 元
审 判 员 王明哲
代理审判员 芦 祎
二〇一五年四月十四日
书 记 员 冯若梅