吉林省长春市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉01民终4506号
上诉人（原审原告）姜廷彬，男，汉族，1968年7月3日生，住长春市农安县。
被上诉人（原审被告）长春急救中心，住所地长春市南关区。
法定代表人刘卫，该单位主任。
委托诉讼代理人郑潇，吉林创一律师事务所。
委托诉讼代理人姜艳芳，吉林创一律师事务所。
上诉人姜廷彬因与被上诉人长春急救中心劳动争议纠纷一案，不服长春市南关区人民法院（2017）吉0102民初1294号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
姜廷彬原审时诉称，姜廷彬于2013年9月2日至2016年12月15日在长春急救中心从事急救员工作（担架员），与长春急救中心签订了劳动合同。长春急救中心在实际履行合同中违法超时，劳动工时严重超限超时（连续二十昼夜），已到达人体生理极限。长春急救中心的工时制度与确定劳动定额设计违反法律法规和合同约定。而且，长春急救中心拒付侵占休息权利违法超时双倍劳动报酬，以及法定假日、年休假应付三倍工资报酬等，姜廷彬对此有强烈异议。自姜廷彬入职以来，长春急救中心都是以二十四小时工时制度确定劳动定额，其中，2013年、2014年11月15日止两年中没有任何特殊工时制度审批，在此情况下，集中工作集中休息以二十四小时工时制度确定劳动定额，连续工作二十天（昼夜）休十天，依据《劳动法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、《国务院关于职工工作时间的规定》之规定，长春急救中心严重超时，存在侵占劳动者休息权利的违法违约行为。虽然长春急救中心于2015年、2016年得到国家劳动部门的审批，实行不定时工时制的合法手续和许可，但不能因为长春急救中心得到合法的不定时工时审批就侵占姜廷彬的休息权利。依照劳动部《关于企业实行不定时工时制和综合计算工时制审批办法》第六条，长春市人力资源社会保障局《关于我市企业实行不定时工时制和综合计算工时制审批的意见》的规定，实行不定时工时制仍应按标准工时制确定劳动定额，保证劳动者休息、休假权利。长春急救中心在实际履行合同约定中还是以二十四小时工时制度确定劳动定额，恶意侵占劳动者休息权利。由于长春急救中心无视法律法规及政府文件精神，违法超时侵占姜廷彬休息权利，而且未支付姜廷彬四年中的法定假日、年休假的三倍工资，未支付违法超时侵占休息权利的二倍工资。长春急救中心没有在姜廷彬入职三十日内履行法定义务，申报缴纳社会保险，虽在2015年缴纳了社会保险，属延迟办理，且长春急救中心只缴纳了社会基本养老保险和失业险，医疗保险、生育险、工伤险没有缴纳。不能因为姜廷彬没有就此申请劳动仲裁就保护长春急救中心的违法行为。姜廷彬依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条法定解除合同行为，不属于该法中规定的不支付解除劳动合同补偿金的情形，所以长春急救中心应依法支付解除合同补偿金。长春市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书是以双重标准认定证据和事实，仲裁委没有调取姜廷彬申请调取的证据，姜廷彬不服该委的裁决。关于年休假，二十四小时连续工作属于三个工作日的工时，长春急救中心应以年休假每天三个工作日的三倍支付年休假工资，同时月工资应以应付工资为计算标准支付四年的年休假三倍工资。关于离职申请解除合同补偿金，长春急救中心在实际履行合同法定义务中存在违法违约行为，就属于法定解除劳动合同的情形，应依法支付解除合同补偿金。综上，姜廷彬不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令：1.长春急救中心支付姜廷彬2013年至2016年劳动关系存续期间，实际履行工时制度违法超时二十四小时确定劳动定额侵占休息权利的超时双倍工资419900元；2.长春急救中心支付姜廷彬因长春急救中心实际履行合同约定法定义务中违法行为致使姜廷彬法定解除劳动合同，依法应支付解除劳动合同补偿金10000元；3.长春急救中心支付法定假日加班费16500元、年休假工资7500元。诉讼费、律师代理费由长春急救中心负担。
长春急救中心原审时辩称，姜廷彬所在工作岗位系采用不定时工作制的特殊工作岗位，依法不应支付延时加班工资及法定节假日加班工资。姜廷彬主张2013年至2016年的年休假工资及其他相关延时加班工资、法定节假日加班工资，已超过仲裁时效，长春急救中心对给付其2016年年休假工资853.75元予以认可。长春急救中心不应支付解除劳动合同补偿金。姜廷彬自愿提交《离职申请》，姜廷彬在不具备劳动合同法规定的立即解除劳动合同的条件下提交《离职申请》，严重影响了长春急救中心单位的正常工作，已造成实际损失且违反劳动合同法相关规定，故对其索要解除劳动合同补偿金的诉求应依法驳回。综上所述，长春急救中心作为从事市内唯一紧急救援任务的公益性事业单位，承担着极为重要的社会责任与社会使命。长春急救中心特殊的工作性质与社会作用决定了长春急救中心在担架员这一岗位上的用工方式必须采取不定时工作的基本用工形式，且相关行政部门也已依法审批。姜廷彬的诉求没有事实和法律依据，应当予以驳回，以维护长春急救中心的合法权利及法律的公平正义。
原审法院经审理查明，姜廷彬于2013年9月2日到长春急救中心工作，2014年1月1日、2014年8月1日、2014年11月15日、2015年12月1日，姜廷彬与长春急救中心四次签订《劳动合同书》，约定：姜廷彬在长春急救中心任急救员岗位搬运工种工作；长春急救中心安排姜廷彬执行不定时工作制度；休假制度为工作二十天休息十天。2013年9月25日、2014年9月28日、2015年2月12日、2016年1月1日签写急救员工作时间申请书，表明自愿申请工作日为连续工作20天后，连续休息10天。2016年12月16日，姜廷彬向长春急救中心提交辞职申请，载明：“本人姜廷彬自愿辞去急救中心急救员岗位”，之后离开工作岗位。姜廷彬在工作期间未休年休假。另查，姜廷彬曾两次在不定时工作制和综合计算工时工作制审批表中签字，并经长春市人力资源和社会保障局批准。根据姜廷彬提交的银行流水单，能够确认其离职前12个月平均工资为2321.14元。姜廷彬曾以长春急救中心为被申请人，向长春市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其仲裁请求为：1.裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金10000元；2.裁决被申请人支付申请人年休假工资7500元；3.裁决被申请人支付申请人法定假日加班费16500元；4.被申请人在劳动合同中严重超时，要求被申请人支付申请人加班费419900元。该委于2017年3月1日作出长劳人仲裁字（2017）第037号仲裁裁决书，裁决：1.被申请人应自裁决书生效之日起十五日内支付申请人2016年1月1日至2016年12月16日期间的年休假工资853.75元（2321.14元÷21.75×4天×200%）；2.对申请人的其他仲裁请求不予支持。
原审法院认为，关于长春急救中心采取不定时工作制的问题，长春急救中心系长春市唯一一家负责全部长春市区伤病员入院前急救和参与110社会服务联动的各种紧急医疗救治服务的公益性事业单位，所从事的院前救助医疗活动具有较为重要的社会公益价值。由于长春急救中心特殊的工作性质和社会公益作用导致长春急救中心员工的公示制度采取不定时工作制的必要性和合理性。长春急救中心单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制已经长春市人力资源和社会保障局审批，姜廷彬亦对其实行不定时工作制签字确认。因此，对于长春急救中心对姜廷彬采取不定时工作制的合法性和合理性予以确认。关于姜廷彬主张年休假工资一节，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。姜廷彬于2017年申请仲裁，故其主张的2013年至2015年的年休假工资请求已经超过仲裁时效。关于2016年1月1日至2016年12月16日的年休假工资，根据《企业职工年休假实施办法》第十二条规定，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，经折算姜廷彬2016年1月1日至12月16日期间应休年假天数为4天。根据姜廷彬提交的《工资流水》可确认其解除前12个月平均工资为2321.14元、以此标准计算姜廷彬年休假工资为2321.14元/月÷21.75工作日/月×4个工作日×200%=853.75元。关于姜廷彬主张经济补偿金一节，因姜廷彬自愿填写了急救站急救员辞职申请表，表明其自愿辞去急救中心急救员岗位，故其主张经济补偿金于法无据，不予支持；关于姜廷彬主张长春急救中心支付其工作期间的延时加班工资及法定假日加班工资一节，依据《劳动部关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》第十三条规定：“(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法妄排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时问的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定”。《吉林省企业工资支付暂行规定》第十六条对支付加班工资情形的规定与《劳动部关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》第十三条相同，《吉林省企业工资支付暂行规定》第十九条明确规定：“经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制度的企业，不执行本规定第十六条的规定”。本案中，长春急救中心经长春市人力资源和社会保障局批准，担架员岗位实行的是不定时工作制，故对姜廷彬主张支付其延时加班及法定假日加班工资的请求，不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《职工带薪年休假条例》第五条、《吉林省企业工资支付暂行规定》第十六条、第十九条之规定，原审判决：一、长春急救中心应自判决书生效之日起十五日内支付姜廷彬2016年1月1日至2016年12月16日期间的年休假工资853.75元；二、驳回姜廷彬的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由长春急救中心负担。
宣判后，姜廷彬不服，向本院提起上诉。请求撤销原判，改判支持姜廷彬的全部诉讼请求。事实和理由：1.姜廷彬2013年9月2日至2016年12月16日在长春急救中心担任急救员期间，长春急救中心要求姜廷彬每月连续工作二十昼夜（480小时），没有带薪年休假，违反了劳动法对劳动者工作时间的强制性规定，严重侵犯了姜廷彬的合法权益，故长春急救中心应自姜廷彬入职时起向姜廷彬支付加班费及未休带薪年休假工资。2.长春急救中心延迟为姜廷彬缴纳养老保险和失业保险，没有为姜廷彬办理医疗保险、工伤保险和生育保险，违反法律规定。另外，长春急救中心在与姜廷彬劳动关系存续期间存在诸多违法行为，姜廷彬依据劳动合同法的规定与长春急救中心解除劳动关系，长春急救中心应向姜廷彬支付解除劳动关系经济补偿金。3.长春市劳动人事争议仲裁委员会及原审法院适用法律错误，姜廷彬的仲裁申请未超过仲裁时效期间。
长春急救中心二审答辩称，原审判决正确，请求驳回上诉，维持原判。
本院二审审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。
本院认为，长春急救中心实行不定时工作制和综合计算工时工作制已经长春市人力资源和社会保障局审批，姜廷彬亦在不定时工作制和综合计算工时工作制审批表上签字确认，姜廷彬一、二审期间提交的证据不足以证明长春急救中心存在超过法定工作时间违法用工的情况，故对姜廷彬提出的超工时工作侵占休息权利和时间的二倍工资及未休法定节假日的加班工资的诉讼请求不予支持。因2016年12月16日姜廷彬在《急救站急救员辞职申请表》上签字确认“本人姜廷彬自愿辞去急救中心急救员岗位”，应当认定姜廷彬系主动向长春急救中心申请离职。因姜廷彬未提供充分证据证明长春急救中心存在超过法定工作时间等违法用工的情况，姜廷彬不符合劳动合同法关于获得解除劳动关系经济补偿金的条件，故对姜廷彬提出的要求长春急救中心支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求不予支持。关于姜廷彬带薪年休假工资，因年假一般不可跨年度安排，原审判决保护2016年未休年假工资并无不当，姜廷彬2015年之前带薪年休假工资的请求超过仲裁时效期间，不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费共计10.00元，由上诉人姜廷彬负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 田素香
代理审判员 梁 明
代理审判员 刘晓希
二〇一七年十月十六日
书 记 员 于采鑫