四川省西昌市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川3401民初3133号
原告西昌市礼州进业彩瓦厂，住所地：西昌市礼州镇田坝村三组107公路边。
经营者边恒，男，汉族，四川省西昌市人，村民。
委托代理人杨玉兰，四川元航律师事务所律师。
被告胡永和，男，汉族，四川省西昌市人，村民。
委托代理人王秀娟，四川淇典律师事务所律师。
原告西昌市礼州进业彩瓦厂诉被告胡永和劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月11日立案受理。依法由审判员黄俊适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人、被告均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告西昌市礼州进业彩瓦厂诉称，被告胡永和于2014年5月到我处工作，具体的工作是负责上沙和水泥的工作，我们双方口头协商的工资是计件工资，被告在我处工作是自己安排时间来做，一个月上班也就5到10天不等，工资也就每月1400.00元不到，所以被告作为申请人在劳动仲裁委员会认定每月基本工资为2400.00元不是事实。并且仲裁委员会就被告的工作性质工种等等都不予查实，完全是被告说什么就认定什么，还认定了停工留薪期工资，因工资基数没有确定，这个也不应认定。我也明确告知了被告哪些能做，哪些不能做。被告受伤是自己跑到不属于自己工作的地方上去做，两者相隔4米远，即便被告受伤后，我们也积极救治，被告的伤残为8级，但其生活完全没有任何影响，8级的伤残不客观。我们是一个家庭模式的小规模彩瓦厂，经济能力有限，西昌市劳动仲裁委员会的仲裁裁决书张冠李戴，裁决的赔偿金额太高，我们不服，因此诉至法院，希望法院判令1、原告不予承担向被告支付工伤待遇的136503.00元；2、本案受理费由被告承担。
被告胡永和辩称，关于原告在诉状中所诉工资2400.00元的问题，工资多少是由单位举证，单位不能举证的由单位承担举证不能的后果，而且2400.00元也不高，仲裁中认定的2400.00元与事实相符合请法庭予以认定；被告受伤后有三个月的停工留薪工资，西昌市劳动仲裁委员会也予以了认定，被告要求合理合法，建议法庭给予认可；关于被告的工作工种问题，被告的工作不仅是上沙和水泥还负责从早到晚打扫打瓦机上的水泥，2014年8月21日上午，被告打扫瓦机上的水泥时当时告诉工人不要开机，结果管理人员边新却将瓦机打开，瓦机上的铁锤砸下来，把被告的右中指、无名指、小指第一指节，右第五掌远端砸骨折，并非原告诉状中所述告诉被告不是自己的工作地盘不要靠近打瓦机器。西昌市劳动人事争议仲裁委员会已对受伤的事实认定清楚，系被告打扫至瓦机时同事突然开机，导致被告砸伤右手；出事后确实是原告支付了医疗费，但令人无法接受的是原告支付医疗费后厂里的管理人员边新居然跑到答辩人家里要求被告给他15000.00元，原因是出事后厂里管理人员边新被厂里扣了15000.00元，这就是原告所说的没有推卸责任；关于八级伤残问题，八级伤残在西昌市劳动局已经有过两次认定，第一次是西人社工决（2015）129号认被告所受伤是八级伤残，第二次是凉劳鉴（2016）044号认定答辩人所受伤仍然是八级伤残。因此证明被告八级伤残是事实，原告在西昌市仲裁委员会并没有说过对八级伤残有异议，也没有不认可，现在到法庭却说有异议，对此异议建议法庭予以驳回；另外原告开有几家公司，完全有能力支付补偿款，综上所述，西昌市劳动人事争议仲裁委员会认定是事实是真实的，赔偿数额正确，建议法庭依法驳回原告的起诉，维护受害者的合法权益。
原告向法庭出示如下证据：
1、营业执照、税务登记证及法人身份证明，证明原告的主体资格适格；
2、西昌市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，证明该案经过仲裁前置程序，原告方因为不服西昌市仲裁委员会的裁决所以才向法院起诉；
3、工资表，考勤表一份，考勤表中“青山”就是被告，被告的工资就是根据考勤表来计算的。证明被告及其他工友在原告处从事的工作是计件工资，从被告到原告处工作一个月上班几乎都不超出15天，有时候只有几天，所以仲裁庭支持的被告的工资不客观，对于一个当时濒临倒闭的瓦厂实在是过高，希望法院能酌情考虑，支持原告主张的实际工资为1400.00元。；
4、证人边仕斌出庭作证的证言及录制光盘一张内容是原告处工人拉依力苦的证言，证明被告胡青山（即被告胡永和）只负责推沙、上水泥，证明被告在原告处打工出事的现场和当时有工友提醒，可是被告不知道什么原因自己造成伤害，被告对此次事故有重大过错。原告处的工人没有固定的上班时间，工资是按计件，就是瓦有多少匹来计算的，瓦是0.13元每匹，那天生产了多少瓦，有几个人，就计算那天有多少工钱平摊到每个人身上；
5、进业彩瓦厂的实际状况，同时还有工厂张贴的安全制度表与分工制度表，证明原告处打工的人都明确分工，也告知安全事项，因被告不识字，还专门带到工作地方告知清楚，可是事发当天被告明知不可为而为之，自身过错大。
被告胡永和对原告所举证据发表了如下质证意见：
对证据1、证据2予以认可；
对证据3，被告对考勤表真实性有异议，认为不能证明被告的工资是1400.00元，而且认为考勤表在仲裁委员会仲裁时是不予认定的，是一个无效的证据，；
对证据4，被告认为边仕斌是本案原告负责人的亲弟弟，也是厂里的管理人员，具有利害关系，故其证人证言没有证明力没有证据效力；
对证据5，被告认为证人拉依力苦应该出庭接受原被告的询问，证人拉依力苦没有出庭，不能证明被告没有被告知去整瓦机，照片没有拍摄时间，不予认可。
对证据6的真实性无异议，但认为被告的伤是工伤，无论安全制度有多好都与赔偿无关。
被告向法庭出示如下证据：
证据1，证人胡德蓉证明一份、证人王维良证明一份，证明被告每月工资为3000.00元左右，被告于2014年8月21日受伤；
证据2，住院病历一组，证明被告2014年8月21日受伤及伤情；
证据3，西昌市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书一份，证明仲裁的事实及数额是正确的，请法庭予以支持。
原告西昌市礼州进业彩瓦厂对被告所举证据发表了如下质证意见：
对证据1，原告认为不符合证据的三性规则，并且这两个证人今天也到庭参加了庭审，却不出庭作证，而且他们并非原告厂里的工人，也不知道被告的工资。这个最多也就是被告的转述，所以不符合证据规则，不予认可；
对证据2的真实性无异议，证明内容有异议。认为确实是2014年8月21日发生的事故，但是该份证据没有出院证，看不到休息时间，对被告受伤部位无异议；
对证据3的真实性无异议，证明内容有异议，正因为我们不服裁决才提出了诉讼。在仲裁裁决书第二页中被告申请人胡永和有一份工伤认定书、一份鉴定书我们从来没有看到过，也没有收到过。对工伤的认定我们可以提出行政复议及行政诉讼，鉴定书我们也可以提出异议的，申请重新鉴定但我们都没有收到过这两份证明材料，所以我们才向法院起诉。
根据原告、被告出示的证据及双方发表的质证意见，本院对上述证据认定如下：
一、对原告所举证据1、2、3，本院予以采信；对证据，4、5、6，被告的异议成立，本院对该三组证据，不予采信。
二、对被告所举证据1，原告的异议成立，本院不予采信；对证据2、3，本院予以采信。
经审理查明：被告胡永和是原告西昌市礼州进业彩瓦厂的工人。被告在原告处上班无固定工作时间，工资为计件工资，按照制造出的瓦的数量计算工资。2014年8月21日上午8时许，被告在打扫制瓦机时，因同事突然开机，导致被告右手被砸伤。被告当日被送到冕宁县凌华医院住院治疗，入院诊断为：右手第3、4、5指近节指骨开放性粉碎性骨折，伤情好转后于2014年9月24日出院，原告方支付了医疗费。2015年11月15日，经西昌市人力资源和社会保障局认定被告所受伤害为工伤。2016年4月25日，经凉山州劳动能力鉴定委员会鉴定被告为八级伤残。2016年6月7日，西昌市劳动人事争议仲裁委员会受理了本案被告胡永和与本案原告西昌市礼州进业彩瓦厂追索工伤待遇劳动争议一案。胡永和提出的申请事项为：一、请求解除与西昌市礼州进业彩瓦厂的劳动关系；二、西昌市礼州进业彩瓦厂赔偿胡永和有关费用共计163826.00元。2016年7月12日，西昌市劳动人事争议仲裁委员会做出了“西市劳人仲案字[2016]209号”仲裁裁决书，裁决内容为：一、胡永和与西昌市礼州进业彩瓦厂劳动关系解除，西昌市礼州进业彩瓦厂在裁决生效后十五日内支付胡永和下列工伤待遇：1、一次性伤残补助金26400.00元，2、一次性医疗补助金和一次性就业补助金102473.00元，3、停工留薪期工资7200.00元，4、护理费3630.00元。以上共计139703.00元，扣除西昌市礼州进业彩瓦厂先期支付的3200.00元，西昌市礼州进业彩瓦厂还应支付胡永和136503.00元。原告收到裁决书后，对裁决不服，故向法院起诉提出诉状所述诉讼请求。
本院认为，被告胡永和在原告处工作时受伤，并经西昌市人力资源和社会保障局认定为工伤，被告理应享受工伤待遇。本案争议的焦点为：被告的月工资为多少。原告认为被告的月工资为1400.00元，被告认为是3000.00元。虽然原告提交的考勤表不能直接反映被告领取的报酬情况，但从其中可看出，被告在2014年5月，上班6天，工资共计513.60元；6月，上班23天，工资共计1388.40元；7月，上班8天，工资共计464.80元；8月，上班10天，工资共计为450.80元。综合以上情况，本院对被告的月工资，认定为1400.00元。依照相关法律规定，本案中被告应当享受的工伤待遇核定为：一次性伤残补助金：1400.00元/月×11个月=15400.00元；一次性医疗补助金和一次性就业补助金：47295.00元/年÷12个月×26个月=102472.50元；停工留薪期工资：1400.00元/月×3个月=4200.00元；护理费：110.00元/月×33天=3630.00元，以上共计125702.50元，扣除原告先期支付的3200.00元，原告还应支付被告122502.50元。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《工伤保险条列》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、原告西昌市礼州进业彩瓦厂于本判决生效之日起十日内支付被告胡永和一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费共计人民币122502.50元；
二、驳回原告西昌市礼州进业彩瓦厂的其它诉讼请求。
案件受理费10.00元，减半后收取5.00元，由原告西昌市礼州进业彩瓦厂。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于凉山彝族自治州中级人民法院。
如逾期不履行本判决书确定之金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
法律文书生效后，当事人不履行义务的，对方可向人民法院申请执行，包括原告所垫付的诉讼费。申请执行的期限为二年。
审判员 黄 俊
二〇一六年十月十八日
书记员 郑洪刚
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《工伤保险条列》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。