上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民一（民）初字第36485号
原告庄飞，男，1978年12月27日生，汉族，住江苏省。
委托代理人ＸＸ，北京长安（上海）律师事务所律师。
被告上海安吉日邮汽车运输有限公司，住所地上海市宝山区。
法定代表人杉冈正宽，董事长。
委托代理人李鹂丽，女。
委托代理人沈伟忠，上海诚立律师事务所律师。
原告庄飞与被告上海安吉日邮汽车运输有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年10月8日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年12月8日公开开庭进行了审理。原告祁全的委托代理人ＸＸ，被告上海安吉日邮汽车运输有限公司的委托代理人李鹂丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告庄飞诉称，原告于2009年2月17日进入被告处工作。工作过程中，被告在未征求原告意见的情况下，即让原告签署了与案外人上海绿都乡音实业有限公司（以下简称“绿都乡音公司”）的劳动合同。至此，案外人绿都乡音公司成了用人单位，被告为用工单位，实际上原告自始至终都不知道案外人绿都乡音公司的存在。2014年1月1日，被告直接与原告签订了三年期的固定期限劳动合同。工作过程中，被告对原告驾驶的车辆不断违规改装加长，每次加长四米多，以加大运输量，从最初的可以装载六辆车，加长到可以装载八辆车、十辆车、十二辆车。2015年1月5日，被告发生多名员工聚集门口并用车辆围堵大门事件，原告对这些员工劝说阻止他们动用车辆堵门，但被告却不分青红皂白，将原告与其他员工一起予以开除，被告解除劳动合同的行为应系违法解除。另，原告在职期间，被告也从未安排过原告在法定节假日休假，也未支付过三倍工资，原告也未享受过带薪年休假。现原告对仲裁裁决不服，特向法院起诉，请求判令被告：1、支付原告2009年2月17日至2015年1月28日期间法定节假日加班工资人民币63，000元；2、支付2009年2月17日至2015年1月28日应休未休年休假工资28，636元；3、支付违法解除劳动合同赔偿金36，000元。
被告上海安吉日邮汽车运输有限公司辩称，原告在职期间严重违反被告规章制度，被告根据劳动合同及驾驶员手册的规定解除双方劳动合同应系合法解除；被告实行不定时工作制，安排驾驶员法定节假日加班的均已足额支付加班工资，验车期间驾驶员也是休息的，不同意支付年休假工资及法定节假日加班工资。
经审理查明，原告与案外人绿都乡音公司签订了期限自2011年1月1日至2013年12月31日止的劳动合同，约定原告同意由案外人绿都乡音公司派遣至被告工作。2013年12月17日，原告直接与被告签订了期限自2014年1月1日至2016年12月31日止的劳动合同。2015年1月5日，被告发生了多名员工聚集在门口并动用车辆堵门的事件。2015年1月28日，被告以原告“故意损坏或滥用、占有公司车辆、设备、工具、材料以及公司其他财产”、“违法聚集，或者强迫他人聚集，扰乱公司日常运输工作任务”为由解除了与原告的劳动合同。2015年7月6日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告支付原告2009年2月17日至2015年1月31日期间法定节假日加班工资63，000元，案外人绿都乡音公司对2011年1月1日至2013年12月31日期间的法定节假日加班工资承担连带责任；2、被告支付2009年2月17日至2015年1月31日期间应休未休年休假工资28，636元，案外人绿都乡音公司对2011年1月1日至2013年12月31日期间的未休年休假工资承担连带责任；3、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金42，898元。2015年9月14日，仲裁裁决被告支付原告2014年度应休未休年休假工资1，030.51元，对原告其余请求未予支持。原告不服上述裁决，遂诉至本院。
另查明，1、双方签订的劳动合同第八条第二款第五项约定：“乙方（即原告）有下列情形之一的，甲方（即被告）可以立即解除本合同：……（2）严重违反甲方规章制度之一的：……5、违法聚集，或者强迫他人聚集，扰乱公司日常运输工作任务（造成后果追究法律责任的）……”。《驾驶员手册》第七章驾驶员奖惩制度第四条第六款第九项规定：“故意损坏或滥用、占有公司车辆、设备、工具、材料以及公司其他财产的予以辞退处理”。2014年1月20日，原告在《驾驶员手册》确认函上签字，确认收到《驾驶员手册》，并参加了公司对该手册的培训课程，已全部知晓手册内容。2、被告驳运车驾驶员岗位实行不定时工作制。
上述事实，由原告提供的浦劳人仲（2015）办字第6320号仲裁裁决书；被告提供的劳动合同、《驾驶员手册》及确认函、《准予企业实行其他工作时间制度决定书》及双方当事人陈述等证据证实。
审理中，1、被告提供监控视频、堵门照片，证明原告参与了聚众堵门事件。经质证，原告对视频和堵门照片的真实性认可，但表示其只是在现场，但没有堵门闹事，照片中推车的人不是原告，其余照片中确认是原告。经审核，本院对该两份证据予以确认。
2、被告提供《工会关于同意公司解除劳动合同理由的函》，证明被告解除与原告的劳动合同征得了工会的同意。经质证，原告对证据真实性不认可，认为公司根本没有工会，但未提供反证，故对原告意见不予采信，确认被告解除劳动合同告知了公司工会。
3、原告申请证人浦某某、陈某出庭作证，证明被告安排原告等驾驶员在法定节假日加班但未发放加班工资，也从未休过年休假的事实。经质证，被告认为两个证人都是被公司开除的，且都是原告的同事、老乡，与本案存在利害关系，对其证言不认可。
4、被告表示其公司在重车（即装载）时才支付加班费，空车及待命状态均不支付加班费，提交2013年至2015年度工资结算表，证明被告法定节假日安排原告加班的均已按照上海市最低工资标准支付加班工资，其中已支付2013年度法定节假日加班费666元，2014年度法定节假日加班费474元。经质证，原告对证据真实性无异议，但表示应按原告实得工资的三倍支付加班工资。
5、原告主张应休未休年休假工资属于劳动报酬，其时效应从劳动关系终止或解除时起算。
本院认为，根据法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，2015年1月5日被告发生多名员工聚集门口动用公司车辆围堵公司大门事件，原告虽然表示其仅是在现场并未参与堵门，但从堵门照片来看原告应参与了推车堵门事件，原告称其实际在劝阻，但未向本院提交证据，本院不予采信，确认原告实际参与了聚众推车堵门事件。原告的上述行为违反了双方劳动合同约定及原告已签字确认的《驾驶员手册》的相关规定，扰乱了被告的正常经营秩序，被告以此解除双方劳动合同并无不当，应系合法解除。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，于法无据，本院不予支持。
关于法定节假日加班工资，根据法律规定实行不定时工作制的用人单位，在法定节假日安排加班的，应按不低于劳动者小时工资标准的300%支付工资。本案中，原告岗位实行不定时工作制，工资按照里程结算，原告工作的特殊性及工资组成的特殊情况导致原告每月实际所得工资并不等同于正常出勤工资，因此原告要求以实际所得工资为计算加班工资基数的意见，本院不予采纳。根据被告提交的2013年至2015年度工资结算表，被告已按照最低工资标准支付2013年及2014年度法定节假日加班费共计1，140元，因被告不对原告考勤，现被告愿意按照当年上海市最低工资及每年法定节假日11天的标准补足原告2013年至2015年度其余法定节假日的加班工资差额4，126.21并无不当，本院予以准许。根据规定，用人单位应当书面记载已支付劳动者的工资情况并保存两年备查，现审理中，被告表示其已无法提供2013年前的工资支付凭证，原告亦未提供相关证据，故本院对原告2009年至2012年度的法定节假日加班工资，本院不予支持。
关于应休未休年休假，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁应当自劳动关系终止之日起一年内提出。特殊时效的适用需系拖欠劳动报酬发生的争议，而应休未休年休假工资属于用人单位应当安排劳动者享受年休假待遇而未安排情况下支付的福利待遇，并不属于上述特殊时效中要求的劳动者提供劳动后所获得的劳动报酬，故原告主张应休未休年休假工资属于劳动报酬应适用特殊时效规定的意见，本院难以认同。本案中，被告表示其公司的年休假一般都是当年休，同时法律也规定年休假一般不跨年度安排，故原告至2015年7月6日方提起仲裁，则2009年至2013年度的年休假主张显然已超过仲裁时效，原告也未举证证明存在时效中止中断之情形，故其要求支付2009年至2013年度的应休未休年休假工资，依据不足，本院难以支持。2014年度年休假，双方对仲裁裁决的应休未休年休假工资数额1，030.51元均无异议，本院予以确认。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，用人单位与职工解除劳动合同时，当年度尚未休满年休假的，应当根据职工当年已工作时间折算应休假天数，折算后不足1整天的不支付未休年休假工资报酬。2015年1月28日，双方劳动关系解除，故原告主张2015年度未休年休假工资，于法无据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，判决如下：
一、被告上海安吉日邮汽车运输有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告庄飞2013年至2015年度法定节假日加班工资差额4，126.21元；
二、被告上海安吉日邮汽车运输有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告庄飞2014年度应休未休年休假工资1，030.51元；
三、驳回原告庄飞的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 薛 瑾
二〇一五年十二月二十三日
书记员 孙倩雯
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。