上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）普民一（民）初字第1038号
上海市普陀区人民法院
民事判决书
（2014）普民一（民）初字第1038号
原告周本芳，女，1965年6月28日出生，汉族，户籍所在地安徽省。
委托代理人徐传富，上海明伦律师事务所律师。
被告上海利丰物流有限公司，住所地上海市嘉定区。
法定代表人卢革胜，董事长。
委托代理人刘建召，公司员工。
原告周本芳与被告上海利丰物流有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，被告上海利丰物流有限公司亦不服仲裁裁决向本院起诉，两案合并依法由代理审判员吴文俊独任审判，公开开庭进行了审理。原告周本芳的委托代理人徐传富，被告上海利丰物流有限公司的委托代理人刘建召到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周本芳诉辩称：其于2009年4月进入被告处工作，负责被告处场地保洁，在2009年4月至2013年3月16日期间与被告建立劳动关系，每周做六休一，工作时间为6点至18点，原告在露天工作，室外场地温度高。2013年3月17日，原告与案外人上海利丰国际物流有限公司建立劳动关系。2013年8月30日，被告口头通知原告到其他公司上班，做装卸工，工资待遇低于现有条件，原告不同意前往，被告明确表示原告再上班也没有工资。后原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，因对普劳人仲（2013）办字第3213号裁决不服，诉至法院要求判令被告支付原告：1、2011年8月30日至2013年8月30日期间双休日加班工资人民币14446元（以下币种均为人民币）；2、2011年8月30日至2013年8月30日期间法定节假日加班工资2737元；3、2009年4月至2013年8月30日期间高温费3000元；4、代通金1620元；5、违法解除劳动合同赔偿金14580元。不同意被告的诉讼请求。
被告上海利丰物流有限公司辩诉称：原、被告在2009年4月至2011年6月30日期间建立劳动关系，2011年7月1日至2013年8月30日期间原告与案外人上海利丰国际物流有限公司建立劳动关系，原告的诉讼请求均超过仲裁时效；原告在被告处从事保洁工作，每周做六休一，属综合计算工时制，上班需考勤，下班不考勤，主要工作时间为早上6点至10点，法定节假日均享受休息，不存在双休日及法定节假日加班；原告的工作环境未超过33摄氏度，室内亦有空调，不存在高温费；原告系自行不上班，被告未与原告解除合同，故不同意原告的全部诉讼请求。被告不服同一仲裁裁决，亦向本院提起诉讼，请求判令：1、不同意支付原告2011年8月30日至2012年3月16日期间双休日加班工资3060元；2、不同意支付原告2011年8月30日至2012年3月16日期间法定节假日加班工资1236元。
原告向法院提供如下证据：原、被告签订的劳动合同复印件（期限为2011年3月17日至2012年3月16日），证明双方间存在劳动关系。
经质证，被告对真实性无异议，认可双方间的劳动关系。
被告向法院提供如下证据：1、考勤记录打印件（期限为2013年8月1日至2013年8月30日），证明原告上班时间为7点前，对下班不做考勤，原告做两个小时基本上就可回家，劳动合同中写明综合工时制；2、原告与上海利丰国际物流有限公司签订的期限为2011年7月1日至2012年6月30日的劳动合同、上海利丰国际物流有限公司工资单（2012年3月至5月）、申请书，证明原告自愿无需单位为其缴纳城镇社会保险费。
经质证，原告对证据1真实性有异议，被告在仲裁时提供过考勤记录，当时提供的考勤记录是两联，且2013年6月1日前无上班时间显示，均与客观情况不一致；对证据2中，劳动合同上周本芳的签字真实性认可，但对合同不认可，上未加盖单位公章，原告入职后从事的工作内容均一样，其无法区分两家单位的关系，其认为两家单位系关联公司；对工资单的真实性不认可，上无原告签字；申请书的真实性无法确认，即使是真实的，其中写的每月200元亦未支付。
经审理查明，原告自述于2009年4月进入被告处从事保洁工作。原、被告双方签订有一份期限为2011年3月17日至2012年3月16日的劳动合同，合同中约定原告的月基本工资为1120元。被告以现金签收形式发放原告工资。原告工作时间为一周做六休一，上班时间实行打卡考勤，下班无需打卡考勤。2011年7月1日，原告在期限为2011年7月1日至2012年6月30日与案外人上海利丰国际物流有限公司的劳动合同的落款处签字，由案外人公司人员在落款处签字，未加盖公司公章。2013年9月3日，原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该会于同月9日受理。同年10月18日，该会作出普劳人仲（2013）办字第3213号裁决书，裁决：“一、被申请人（被告）应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人（原告）2011年8月30日至2012年3月16日期间双休日加班工资3060元；二、被申请人（被告）应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人（原告）2011年8月30日至2012年3月16日期间法定节假日加班工资1236元；三、申请人（原告）的其他仲裁请求不予支持。”裁决后，原、被告不服，均向本院提起诉讼，请求判决如其各自诉请。
以上事实，由当事人陈述意见、当事人提供的证据在案佐证。
本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。
本案的先决问题为原、被告间劳动关系的存续期间。原告主张双方在2009年4月至2013年3月16日期间建立劳动关系，2013年3月17日至2013年8月30日期间与案外人上海利丰国际物流有限公司建立劳动关系；被告主张双方在2009年4月至2011年6月30日期间建立劳动关系，2011年7月1日至2013年8月30日期间原告与案外人上海利丰国际物流有限公司建立劳动关系，原告的诉讼请求均超过仲裁时效。本院认为，针对双方劳动关系的起始日期，双方均认可原告于2009年4月入职，本院予以确认。针对双方劳动关系的截止日期，原告主张截止至2013年3月16日，被告主张截止至2011年6月30日，本院认为，被告已提供由原告签字的与案外人上海利丰国际物流有限公司的劳动合同证明双方劳动关系的截止日期，原告认可该劳动合同上原告签名的真实性，现原告以案外人公司作为用人单位未加盖公章为由否认该劳动合同的证明目的，本院认为，一方当事人提出的证据，另一方当事人认可或者提出的相反证据不足以反驳的，人民法院可以确认其证明力。现被告已就双方劳动关系的截止时间提供证据予以证明，原告虽不认可被告提供证据的证明力，但并未提供相应证据予以证明，原告的诉称意见尚不足以反驳被告已提供的证据，本院依法确认双方劳动关系截止至2011年6月30日，据此认定双方劳动关系存续期间为2009年4月至2011年6月30日。据此，原告要求被告支付2011年8月30日至2013年8月30日期间双休日及法定节假日加班工资、2011年7月1日至2013年8月30日期间高温费、代通金、赔偿金的诉讼请求，因不在双方劳动关系存续期间，其主张缺乏事实与法律依据，故本院对此均难予支持。至于2009年4月至2011年6月30日期间高温费的问题，鉴于被告提出时效抗辩，本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。根据本院依法确认的双方劳动关系存续期间，原告于2013年9月3日向被告提起仲裁申请，其亦并未提供证据其存在时效中止或中断的情形，本院依法采纳被告关于时效的抗辩，认定原告的上述诉讼请求超过仲裁时效，本院对原告的上述诉讼请求亦不予支持。综上，本院对被告的各项诉讼请求，均予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十七条、第八十七条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、被告上海利丰物流有限公司无需支付原告周本芳2011年8月30日至2012年3月16日期间双休日加班工资人民币3060元；
二、被告上海利丰物流有限公司无需支付原告周本芳2011年8月30日至2012年3月16日期间法定节假日加班工资人民币1236元；
三、对原告周本芳要求被告上海利丰物流有限公司支付2011年8月30日至2013年8月30日期间双休日加班工资人民币14446元的诉讼请求，不予支持；
四、对原告周本芳要求被告上海利丰物流有限公司支付2011年8月30日至2013年8月30日期间法定节假日加班工资人民币2737元的诉讼请求，不予支持；
五、对原告周本芳要求被告上海利丰物流有限公司支付2009年4月至2013年8月30日期间高温费人民币3000元的诉讼请求，不予支持；
六、对原告周本芳要求被告上海利丰物流有限公司支付代通金人民币1620元的诉讼请求，不予支持；
七、对原告周本芳要求被告上海利丰物流有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币14580元的诉讼请求，不予支持。
本案受理费人民币10元（原告预付），减半收取，计人民币5元，由原告周本芳负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 吴文俊
二〇一四年六月十七日
书 记 员 郭玮琤
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理1的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
代理审判员吴文俊
二〇一四年六月十七日
书记员郭玮琤
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理1的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。