浙江省慈溪市人民法院
民 事 判 决 书
（2010）甬慈民初字第404号
原告：慈溪市东鑫机械有限公司。
法定代表人：沈国品，总经理。
委托代理人：冯剑锋，浙江高邦律师事务所律师。
委托代理人：张岳枫，浙江高邦律师事务所律师。
被告：刘惠琴。
原告慈溪市东鑫机械有限公司诉被告刘惠琴劳动争议纠纷一案，于2010年4月16日向本院提起诉讼，本院于2010年4月19日立案受理，依法由代理审判员杨群芳适用简易程序独任审理，于2010年6月7日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人张岳枫、被告刘惠琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告起诉称：被告于2008年3月7日进入原告单位从事冲床工作。2009年8月7日因工受伤，2009年11月24日慈溪市劳动鉴定委员会认定被告为伤残10级。因原、被告就赔偿金额未能达成一致意见，被告向慈溪市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出慈劳仲案字（2010）第44号裁决书，裁决原告向被告支付一次性伤残补助金10800元、一次性工伤医疗补助金4796元、伤残就业补助金4796元、停工留薪工资3600元、住院伙食补助费112元，合计24104元。该裁决书认定被告受伤前12个月的月平均工资为1800元，并以此为依据计算一次性伤残补助金和停工留薪期工资，原告有异议。根据原告提供的工资发放清单，被告受伤前12个月的月平均工资应为1359.34元，应按照本市2009年度社会职工平均工资28778元的60%计算一次性伤残补助金，为8633.4元，停工留薪期工资应为2718.68元。故诉请判令原告向被告支付一次性伤残补助金8633.4元、一次性工伤医疗补助金4796元、伤残就业补助金4796元、停工留薪工资2718.68元、住院伙食补助费112元，合计21056.08元。
被告答辩称：原告于2010年4月1日收到仲裁裁决书，于2010年4月16日起诉，已超过15日的法定期限；原告慈溪市东鑫机械有限公司发工资的时候有两套工资清单，被告实际工资为每月1800元；对仲裁裁决确定的金额没有异议。
原告为证明自己的诉称事实及主张成立，向本院提交了下列证据：
A1.慈劳仲案字（2010）第44号裁决书、特快专递邮件详情单各一份，以证明本案经慈溪市劳动争议仲裁委员会裁决，原告于2010年4月2日收到裁决书；
A2.2008年8月至2009年7月的工资发放清单，以证明被告受伤前12个月的月平均工资为1359.34元。
被告为证明自己的辩称事实及主张成立，向本院提交了下列证据：
B1.特快专递邮件详情单、邮件全程跟踪查询结果各一份，以证明原告于2010年4月1日收到仲裁裁决书；
B2.视频光盘一份，以证明原告慈溪市东鑫机械有限公司发工资的时候有两套工资清单；
B3.毛某（2010年1月1日至搬迁新厂日）、沈某（2009年1月1日至2009年12月31日）与原告签订的劳动合同各一份，以证明沈某、毛某系原告职工。
被告另申请证人毛某、沈某出庭作证，两证人均证明：原告慈溪市东鑫机械有限公司发工资的时候要求职工分别在工资具体金额存在差异的两套工资清单上签名，但按照其中一套工资清单发放工资；证人毛某陈述其不清楚工资是按金额高的工资清单发放还是按金额低的工资清单发放，有时按金额高的发放，有时按金额低的发放；证人沈某陈述工资是按金额低的工资清单发放，公司拿金额高的工资清单到税务局交税。
原、被告质证如下：
被告认为原告提交的特快专递邮件详情单上邮件收件日期被修改为4月2日；对证据A2的真实性没有异议，但被告每月领工资时同时还签过另一套工资清单；被告确不清楚工资具体按哪套工资清单发放，要求原告提供另一套工资清单。
原告对证据B1的真实性有异议，特快专递邮件详情单、邮件全程跟踪查询结果虽有邮件查验章，但未盖与原件核对无异章，不能证明系邮局出具；对证据B2没有异议，确有两套工资清单，但两套工资清单一模一样；对证据B3没有异议;对证人毛某的证言的真实性有异议，毛某2010年进入原告处工作，对2010年之前发放工资的情况不清楚，且毛某不清楚工资具体按哪套工资清单发放也不符合情理；而证人沈某的证言证明了金额较高的工资单只是为了少交税而备用的，故金额较高的工资单与本案无关联性。
本院综合认证如下：
证据B1盖有慈溪市邮政局查验章，可证明原告于2010年4月1日收到仲裁裁决书，但期间开始日不计算在期间内，故原告于2010年4月16日起诉，在法定十五日期限内。
对于被告的工资情况，举证责任在原告方，原告自认其在发放工资清单时要求职工签两份工资清单，但原告仅提供其中一份工资清单，故其举证责任并未完成，应承担举证不利的后果，故对被告陈述其受伤前12个月的平均工资为1800元的事实予以采信。
综上，并根据原、被告庭审陈述，本院认定事实如下：
被告于2008年3月7日进入原告单位从事冲床工作，2009年8月7日因工受伤，住院8天，被告住院期间原告派遣人员对被告进行了护理，2009年11月24日慈溪市劳动鉴定委员会审定被告为伤残10级，被告要求原告对其工伤待遇进行一次性处理，原告同意支付被告一次性工伤补助金4796元，一次性伤残就业补助金4796元，住院伙食补助费112元。
本院认为：劳动者在工作过程中发生工伤事故并构成工伤时，依法享受工伤保险待遇。本案中，原告未为被告缴纳工伤保险，应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。原告同意支付被告一次性工伤补助金4796元，一次性伤残就业补助金4796元，住院伙食补助费112元，符合法律规定，予以照准。被告受伤前12个月的平均工资为1800元，原告应支付其一次性伤残补助金10800元。根据被告伤情，酌情确定其停工留薪期为2个月，故其停工留薪期工资为3600元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第二十九条、第三十一条、第三十五条、第六十条、第六十一条规定，参照《浙江省人民政府关于贯彻执行<工伤保险条例>有关事项的通知》（浙政发[2003]52号）的有关规定，判决如下：
一、解除原告慈溪市东鑫机械有限公司与被告刘惠琴的劳动关系；
二、原告慈溪市东鑫机械有限公司支付被告刘惠琴一次性伤残补助金10800元、一次性工伤医疗补助金4796元、伤残就业补助金4796元、停工留薪工资3600元、住院伙食补助费112元，合计24104元，于本判决生效之日起七日内履行。
如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取计5元，由原告慈溪市东鑫机械有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费。如银行汇款，收款人为宁波市财政局预算外资金，帐号：81×××01，开户银行：中国银行宁波市分行。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
代理审判员 杨群芳
二〇一〇年六月十一日
代书 记员 岑静静
附:本判决依据的法律条文及司法解释:
一、相关法律
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条:劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《工伤保险条例》
第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。
第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
第六十一条本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。
本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。
《浙江省人民政府关于贯彻执行<工伤保险条例>有关事项的通知》关于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的规定：
七级至十级工伤职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金，七级支付10个月，八级支付7个月，九级支付4个月，十级支付2个月。伤残就业补助金，七级支付10个月，八级支付7个月，九级支付4个月，十级支付2个月。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按单位所在工伤保险统筹地上年度职工月平均工资计发。
二、申请执行的规定
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十九条：申请执行的期限，双方或者一方当事人是公民的为一年，双方是法人或者其他组织的为六个月。前款规定的期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。
2、最高人民法院《关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》第18条：人民法院受理执行案件应当符合下列条件：（1）申请或移送执行的法律文书已经生效；（2）申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利承受人；（3）申请执行人在法定期限内提出申请；（4）申请执行的法律文书有给付内容，且执行标的和被执行人明确；（5）义务人在生效法律文书确定的期限内未履行义务；（6）属于受申请执行的人民法院管辖。人民法院对符合上述条件的申请，应当在七日内予以立案；不符合上述条件之一的，应当在七日内裁定不予受理。