山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民一终字第1142号
上诉人（原审原告）上海瀚钰通货运代理有限公司。
法定代表人冯春，董事长。
委托代理人滕宏力，山东琴岛律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）贾晓琳。
上诉人上海瀚钰通货运代理有限公司（以下简称瀚钰通公司）因与被上诉人贾晓琳劳动争议一案，不服青岛市市北区人民法院（2014）北民初字第4964号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
瀚钰通公司在一审中诉称，1、《劳动合同解除协议书》应是双方真实意思表示，该协议签订后，贾晓琳就没有来上班，瀚钰通公司按照该协议书约定内容履行义务，贾晓琳接受瀚钰通公司的履行，应该认定贾晓琳对该协议书是知晓并同意的，并受该协议书约束。2、《劳动合同解除协议书》中双方就辞职后的双方义务做了详细约定，该协议中所约定的经济补偿金已包括全部各项补偿金，故瀚钰通公司不应再向贾晓琳支付竞业限制补偿金。3、《劳动合同法》规定“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”。首先，《公司法》对高级管理人员的定义“高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。”贾晓琳作为分公司的经理，不属于公司法规定的高级管理人员。其次，根据贾晓琳的工作内容及工作性质，也不属于法律规定的高级技术人员和负有保密义务的人员。故贾晓琳不符合竞业限制的主体资格，《聘用约定》中的竞业限制条款应属于无效条款。4、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。又根据劳动部、国家科委相关规定，若用人单位违反了竞业限制条款不支付或者无正当理由拖欠补偿费用的，竞业限制条款自行终止。故瀚钰通公司不需要向贾晓琳支付竞业限制补偿金。5、根据工资表及划款记录，贾晓琳在离职前的每月工资应为8000元。6、青岛市市北区人民法院对本案有管辖权。法律规定当事人不服劳动裁决可向劳动合同履行地或用人单位所在地基层人民法院起诉，贾晓琳劳动合同履行地系在瀚钰通公司青岛分公司，瀚钰通公司青岛分公司注册地址在市北区黄台路，故瀚钰通公司向一审法院起诉。综上所述，青岛市劳动人事争议仲裁委员会裁决错误，瀚钰通公司不应承担法律责任，请求法院依法判令：撤销青岛市劳动人事争议仲裁委员会作出的青劳人仲案字（2013）第383号裁决书，依法判定瀚钰通公司不承担支付贾晓琳竞业限制补偿78000元，本案诉讼费用由贾晓琳承担。
贾晓琳在一审中辩称，瀚钰通公司的《劳动合同解除协议书》的行为已经被终审法院认定为非法解除劳动合同，该判决书已经生效。瀚钰通公司从未向贾晓琳支付任何经济补偿金或赔偿金。双方聘用合同第二条明确约定，贾晓琳在瀚钰通公司工作期间是第一负责人，属于高级管理人员，且双方约定了竞业限制条款，无论贾晓琳主动或被动离职，贾晓琳都不能到与瀚钰通公司有竞争关系的企业任职，贾晓琳遵守了该规定，瀚钰通公司应当支付贾晓琳竞业限制补偿金，金额为全年工资的50%。双方签订的会议纪要显示瀚钰通公司除了应按月支付贾晓琳8000元工资，还应支付4000元岗位补贴，所以贾晓琳月工资共计12000元，这个也已经经过终审法院认定了。
一审法院经审理查明，双方没有争议的事实是：瀚钰通公司与贾晓琳于2009年7月间签订劳动合同，期限为自2009年6月1日起至2012年5月31日止，约定“……第二条地位，乙方（即贾晓琳，下同）为青岛分公司第一负责人，为甲方（即瀚钰通公司，下同）的高级管理人员。……第十五条竞业禁止，1、乙方承诺无论是主动还是被动离职后一年内，不得到甲方有竞争关系的同类企业中任职或者自己经营与甲方有竞争关系的企业。2、乙方遵守前款规定，甲方向乙方一次性补偿相当于年工资收入的50%的经济补偿金。……”。双方在履行合同过程中发生争议，经贾晓琳申请，青岛市劳动人事争议仲裁委员会于2014年9月24日作出青劳人仲案字（2013）第383号裁决书，裁决：一、被申请人上海瀚钰通货运代理有限公司自本裁决生效之日起十五日内支付申请人贾晓琳竞业限制补偿78000元。二、驳回申请人贾晓琳的其他仲裁请求。瀚钰通公司不服该裁决书，提起诉讼。
一审中，瀚钰通公司为证明其主张，提交了以下证据：1、瀚钰通公司与贾晓琳配偶夏某的往来电子邮件及贾晓琳与夏某的名片。欲证明双方就贾晓琳辞职一事沟通协商达成一致。贾晓琳质证认为，电子邮箱是企业邮箱，由公司控制，在签合同前就存在，不是其本人操作的。2、劳动合同解除协议书一份。欲证明双方通过劳动合同解除协议书，对贾晓琳辞职后双方权利义务做了详细约定，是双方真实意思表示，双方应当受该协议书约束。贾晓琳质证认为，对该证据的真实性有异议，经青岛正源司法鉴定所鉴定，该协议书签字并非其手写。3、支现明细表、付款凭证和情况说明等。欲证明瀚钰通公司已按协议支付了补偿金2万元。贾晓琳质证认为，从未收到过补偿金，该款项是从2011年12月至2012年2月期间的工资。银行底单上写明的用途是货款，不是经济补偿金。4、保险缴纳证明。欲证明瀚钰通公司按约定将社会保险费缴纳至贾晓琳生育后满6个月。贾晓琳质证认为与事实不符，生育时间为9月份，应该计算到2月而不是5月。5、与夏某的聘任合同。欲证明瀚钰通公司按约定聘任夏某为青岛分公司的经理。贾晓琳质证认为与本案无关。6、工资表。欲证明贾晓琳在离职当年的年工资的50%为44000元。贾晓琳质证认为只是银行转帐部分的工资，另有每月现金支付的岗位补贴。
一审中，贾晓琳为证明其主张，提交证据：聘用合同、会议记要、解除合同报告书、失业证、（2014）青民一终字第1218号民事判决书、笔迹鉴定报告等。瀚钰通公司对以上证据在庭审中质证认为，对聘用合同无异议，但当时约定的工资是6800元。会议纪要并非合同附件，产生时间是双方劳动合同签订前的2007年，4000元是业务招待费用，并非工资。解除劳动合同的时间为2011年11月31日。失业证是真实的，但无法证明2012年7月领取失业金前未从事兑业限制行业。对判决书和笔迹鉴定报告真实性无异议，但有不同意见，签字可能是夏某所签。
一审法院认为，瀚钰通公司与贾晓琳订立的聘用合同符合法律规定，对双方均具有法律约束力。合同中约定贾晓琳担任瀚钰通公司青岛分公司第一负责人，系瀚钰通公司高级管理人员，双方关于竞业限制的约定条款符合法律规定，双方应依约履行，承担相应的权利义务。贾晓琳提交的解除劳动合同报告书和失业证，载明瀚钰通公司青岛分公司于2012年5月31日为其办理了解除劳动合同手续，其2012年7月至2013年10月处于失业状态。按照双方聘用合同第十五条，瀚钰通公司未提交证据证明贾晓琳有违反竞业限制约定的行为，应当支付贾晓琳竞业限制补偿金。贾晓琳对每年领取13个月工资的主张，提交了会议纪要，瀚钰通公司对会议纪要的真实性予以认可，一审法院予以支持。瀚钰通公司对生效法律文书所确定的工资数额虽有异议，但未能提供法律和事实依据，一审法院不予采信。贾晓琳的年工资以156000.00元计算（12000元×13个月）。按照双方聘用合同第十五条的约定，瀚钰通公司应当一次性支付贾晓琳竞业限制经济补偿78000.00元。
瀚钰通公司主张贾晓琳的辞职系经过双方协商并达成一致的，但协议书的签字经鉴定确非贾晓琳所签，瀚钰通公司所提供的电子邮箱系瀚钰通公司企业分配给职员使用，瀚钰通公司应承担证明该电子邮件是贾晓琳本人操作并确认的举证责任，在未能提供相应证明的情况下，应承担相应的不利后果，其诉讼主张，一审法院不予支持。
综上，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十三条、第二十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、上海瀚钰通货运代理有限公司自判决书生效之日起十五日内支付贾晓琳竞业限制补偿78000.00元；二、驳回贾晓琳的其他仲裁请求。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由上海瀚钰通货运代理有限公司承担。
宣判后，瀚钰通公司不服一审判决提起上诉。
上诉人瀚钰通公司上诉请求撤销一审判决第一项，驳回贾晓琳要求支付竞业限制补偿金的请求。其主要事实与理由为：劳动合同解除协议书是双方当事人真实意思表示，协议签订后，贾晓琳没有来上班，瀚钰通公司按照协议书约定的内容履行义务，接受瀚钰通公司的履行，应认定贾晓琳对该协议书是知晓并同意的，并接受该协议书的约束。协议中所约定的经济补偿金，已包括全部各项补偿金，瀚钰通公司不应向贾晓琳再支付竞业限制补偿金，贾晓琳也不属于法律规定的竞业限制人员，根据工资表及划款记录，贾晓琳之前每个月工资为8000元，因此请求撤销一审判决第一项。
被上诉人贾晓琳辩称，贾晓琳遵守了双方聘用合同第二条及第十五条的约定，处于失业状态，瀚钰通公司应当支付约定的经济补偿金，（2014）青民一终字第1218号判决已经认定劳动合同解除协议为虚假证据，企业为违法解除劳动合同，月工资基数亦被该判决认定。
二审查明事实与一审查明一致。
本案经调解，双方当事人未能达成一致。
本院认为，瀚钰通公司与贾晓琳在聘用合同中对竞业限制补偿金进行了约定，该约定符合法律规定，双方应依约履行，承担相应的权利义务。贾晓琳提交的解除劳动合同报告书和失业证，载明瀚钰通公司青岛分公司于2012年5月31日为其办理了解除劳动合同手续，其2012年7月至2013年10月处于失业状态。贾晓琳主张竞业限制补偿金，系依据双方聘用合同第十五条的约定，瀚钰通公司亦未提交证据证明贾晓琳有违反竞业限制约定的行为，应当支付贾晓琳竞业限制补偿金。合同中约定贾晓琳担任瀚钰通公司青岛分公司第一负责人，系瀚钰通公司高级管理人员，属于法律规定的竞业限制人员。贾晓琳的工资标准已经生效的法律文书予以确定，一审依据该工资标准及双方合同约定计算竞业限制经济补偿的数额，认定得当，本院予以维持。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人上海瀚钰通货运代理有限公司负担。
审 判 长 董则明
代理审判员 龙 骞
代理审判员 王 蕾
二〇一五年六月十八日
书 记 员 王庆光