重庆市北碚区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0109民初9010号
原告：胡吉英，女，汉族，1982年1月13日生，住重庆市合川区。
委托诉讼代理人：陈旭，重庆百君（合川）律师事务所律师。
被告：徐玉彬，男，汉族，1971年6月21日生，住重庆市北碚区。
被告：张登梅，女，汉族，1974年12月23日生，住重庆市北碚区。
原告胡吉英与徐玉彬、张登梅工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年12月8日立案受理后，于2017年3月21日适用普通程序依法公开开庭进行了审理。原告胡吉英及其委托诉讼代理人陈旭到庭参加了诉讼。被告徐玉彬、张登梅经本院依法传唤，无正当理由，拒不到庭参加诉讼。本院决定对其进行缺席审理。本案现已审理终结。
原告胡吉英向本院提出诉讼请求：1、被告支付一次性伤残补助金47700元（5300元/月×9个月）、一次性医疗补助金20700元（5175元/月×4个月）、一次性伤残就业补助金46575元（5175元/月×9个月）、停工留薪期工资21200元（5300元/月×4个月）、生活津贴63070元（5300元/月×17个月×70%）、住院期间的伙食补助416元（8元/天×52天）、住院期间的护理费5200元（100元/天×52天）、交通费1000元、劳动能力鉴定检查费505.8元；2、被告承担本案诉讼费。事实和理由：2011年5月17日，二被告共同出资成立重庆美东纺织有限公司（以下简称美东公司），被告徐玉彬任公司法定代表人。2014年2月19日起，原告一直在美东公司上班，工种为织布工，工资计件，每月通过现金方式发放。美东公司未给原告办理社会保险。2014年11月21日，原告上班时受伤。北碚区人力资源和社会保障局于2016年5月16日认定原告受伤为工伤。2016年5月19日，二被告作为美东公司清算组组成人员，在明知原告受工伤，且已经认定为工伤的情况下，向重庆市工商行政管理局北碚分局申请清算并注销美东公司。2016年5月30日，北碚分局准予美东公司注销登记。2016年8月2日，原告经北碚区劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，无生活自理障碍。原告认为，二被告明知原告在美东公司因工受伤且已经认定为工伤的情况下，在美东公司清算过程中，故意不将原告的工伤待遇计算在内，作出美东公司无债务的清算报告，并注销了美东公司公司。二被告的上述行为给原告造成了经济损失。故请求法院依法支持原告的诉讼请求。
被告徐玉彬、张登梅未向本院作出答辩意见。
经审查本院认定事实如下：2014年11月21日17时30分左右，原告在美东公司车间工作时不慎受伤。经重庆市第九人民医院2015年1月12日出院诊断为：1、右拇指指间关节内开放性拇指骨折伴骨缺损；2、右拇指拇长伸、拇短伸、拇长屈肌腱损伤；3、右拇指指间关节囊、双侧侧副韧带损伤（掌指和指间关节处的手指韧带创伤性破裂）；4、右拇指拇主要动脉、双侧指固有动脉损伤（血管损伤）；5、右拇指双侧指固有神经、指背神经损伤；6、右拇指桡侧部分皮肤软组织缺损伤（皮肤破裂）；7、右拇指皮肤撕脱伤（上肢皮肤裂伤）；8、右拇指甲床损伤。原告在重庆市第九人民医院住院治疗52天。2016年5月16日，重庆市北碚区人力资源和社会保障局认定原告受伤为工伤。2016年6月21日，原告向重庆市北碚区劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。该委于2016年8月2日鉴定原告残等级为九级，无生活自理障碍。原告垫付鉴定费、检查费，共计505.8元。
另查明：美东公司的公司类型为有限责任公司，成立于2011年5月17日。被告徐玉彬、张登梅各出资50%成为美东公司的股东。2016年5月19日，美东公司注销清算报告载明：截止2016年5月19日，公司资产总额为734485.47元，其中，净资产为734485.47元，负债总额为0元。公司所有债权的清收：无债权。公司所有债务的清偿：无债务。公司剩余的财产由全体股东按出资比例分配。徐玉彬和张登梅作为清算组成员和股东在上述注销清算报告上签字。同日，美东公司召开股东会。会议决议，1、因经营不善，企业决定注销营业执照。企业经清算组清算，现已清算完毕。清算结果无债权债务，全体股东同意清算组清算报告的内容，决定注销本企业营业执照；2、同意清算报告中所载明的内容及清算结果。徐玉彬、张登梅作为公司股东在上述股东会决议上签字。2016年5月19日，美东公司以股东决定、股东会、股东大会决议解散为由向重庆市工商行政管理局申请注销登记。2016年5月30日，重庆市工商行政管理局北碚区分局决定准予美东公司的注销登记。
2015年10月19日，原告向我院提起诉讼，要求确认其与美东公司于2014年2月19日起存在劳动关系。本院于2015年11月19日作出（2015）碚法民初字第07274号民事判决书，判决胡吉英与美东公司从2014年2月19日至今存在劳动关系。
2016年11月28日，原告向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年12月5日作出尚未立案证明。原告遂起诉来院。
2016年12月13日，原告向我院申请财产保全，并支付保全费1520元。
庭审中，原告举示交通费票据共计341元。原告陈述，上述交通费系原告在重庆市内因劳动能力鉴定、仲裁开庭、法院开庭等所产生的费用。
原告陈述，因美东公司于2016年5月30日被注销，故原告认为其与美东公司之间的劳动关系于2016年5月30日解除。
本院认为，根据（2015）碚法民初字第07274号民事判决书的判决内容、重庆市北碚区人力资源和社会保障局于2016年5月16日认定原告受伤为工伤，以及美东公司于2016年5月30日被注销的事实。根据《重庆市工伤保险实施办法》第二十五条规定：工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得解除劳动合同或者终止劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；在本案中，因美东公司于2016年5月30日被注销，故双方劳动关系于2016年5月30日终止。
根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国公司法>若干问题的规定（二）》（法释〔2008〕6号）第十一条的规定：“公司清算时，清算组应当按照公司法第一百八十六条的规定，将公司解散清算事宜书面通知全体已知债权人，并根据公司规模和营业地域范围在全国或者公司注册登记地省级有影响的报纸上进行公告。清算组未按照前款规定履行通知和公告义务，导致债权人未及时申报债权而未获清偿，债权人主张清算组成员对因此造成的损失承担赔偿责任的，人民法院应依法予以支持。”在本案中，美东公司在2015年5月19日申请注销营业执照。在其注销清算报告载明：截止2016年5月19日，公司资产总额为734485.47元，其中，净资产为734485.47元，负债总额为0元。公司所有债务的清偿：无债务。被告徐玉彬、张登梅作为美东公司的股东，和清算组人员对上述清算报告予以了签字确认。本案的原告诉称要求二被告承担赔偿责任，主要涉及涉及两方面的问题：第一，美东公司在解散清算时，二被告是否以书面形式通知原告。因二被告无理由拒不到庭参加诉讼，也未向本院提交书面答辩意见，故本院视为其放弃举证质证的权利。故本院认定二被告并未以书面形式通知原告；第二，美东公司在解散清算时，原告是否为已知债权人。原告于2014年11月21日受伤。（2015）碚法民初字第07274号民事判决书判决，原告与美东公司从2014年2月19日至今存在劳动关系。2016年5月16日，重庆市北碚区人力资源和社会保障局认定原告受伤为工伤。而美东公司于2016年5月19日申请注销登记。从上述时间来看，美东公司在申请注销之日应当明知原告因受工伤而获赔偿，故原告应为美东公司在解散清算时的已知债权人。综上所述，二被告作为美东公司的清算组成员，在美东公司解散清算时，未履行通知原告申报债权的义务，导致原告的债权未获清偿。因此，二被告应共同承担本案的赔偿责任。
《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资。第六十四条第二款规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。在本案中，美东公司未为原告办理工伤保险，故根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条之规定，职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。故二被告应当支付原告的一次性伤残补助金。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果之规定，对于原告的工资情况，应当由被告承担举证责任。被告未举证，应当承担举证不利的后果。对于原告诉称5300元/月的工资标准，原告也未举示证据。因原告于2014年11月21日受工伤，故本院认定以2013年、2014年重庆市社平工资4697.5元/月[（4252元/月+4738元/月×11个月）÷12个月]，作为原告受伤前12个月的平均工资。故二被告应支付原告一次性伤残补助金42277.5元（4697.5元/月×9个月）。
根据《工伤保险条例》第三十七条、《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第二、三款之规定，一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按九级4个月计发。一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资作为计发基数，九级9个月计发。在本案中，二被告应支付原告一次性工伤医疗补助金20700元（5175元/月×4个月），一次性伤残就业补助金46575元（5175元/月×9个月）。
《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条规定：工伤职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期应连续计算。根据《重庆市工伤停工留薪期分类目录2》S64.3的规定，本案原告受伤后的停工留薪期为6个月，故二被告应支付原告停工留薪期待遇28185元（4697.5元/月×6个月）。
根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定：停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定；在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发放生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。在本案中，原告的劳动能力鉴定期从2016年6月21日起至2016年8月2日止。故二被告应支付原告鉴定期间的生活津贴4702.2元（4697.5元/月×1.43个月×70%）。
因原告住院治疗52天，故二被告应支付原告住院伙食补助费416元（8元/天×52天）、住院期间的护理费5200元（100元/天×52天）。因原告垫付鉴定费、检查费，共计505.8元，故对其诉称要求二被告支付鉴定费、检查费，共计505.8元的请求，符合《重庆市工伤保险实施办法》第二十四条支规定，故对其上述请求，本院予以支持。
关于原告诉称的交通费。根据《重庆市人力资源和社会保障局关于〈工伤保险条例〉（修订）实施有关政策问题的通知》第五条规定：2011年1月1日起工伤职工经工伤定点医疗机构出具证明，报市工伤保险经办机构同意，到市外就医所发生的交通费用据实由工伤保险基金支付。因本院原告所举示的交通费发票都产生于重庆市内，故对其要求被告支付交通费的请求，本院不予支持。
据此，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、三十七条、第六十四条，《重庆市工伤保险实施办法》第二十四条、二十五条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国公司法>若干问题的规定（二）》（法释〔2008〕6号）第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、徐玉彬、张登梅于本判决书生效之日起十日内共同支付原告胡吉英一次性伤残补助金42277.5元、一次性工伤医疗补助金20700元、一次性伤残就业补助金46575元、停工留薪期待遇28185元、鉴定期间的生活津贴4702.2元、住院伙食补助费416元、住院期间的护理费5200元、鉴定检查费505.8元，合计148561.5元；
二、驳回原告胡吉英的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，保全费1520元，公告费600元，由徐玉彬、张登梅负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院或者与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
审 判 长 黄 飞
人民陪审员 刘昌元
人民陪审员 孙卫红
二〇一七年四月十日
书 记 员 何 琴