西藏自治区堆龙德庆县人民法院民 事 判 决 书（2015）堆民一初字第412号原告董培军，男，1967年11月13日出生，汉族，务工，现住拉萨市。委托代理人米玛卓嘎，西藏珠穆朗玛律师事务所律师。委托代理人格列，西藏珠穆朗玛律师事务所律师。被告拉萨市怡华物业管理有限公司，住所地拉萨市。法定代表人陈光丰，系该公司总经理。委托代理人秦建，西藏雪域律师事务所律师。委托代理人平措旺杰，西藏雪域律师事务所律师。原告董培军与被告拉萨市怡华物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月8日受理后，依法适用简易程序，由审判员慕艳梅独任审理此案，并于2015年11月13日公开开庭进行了审理。原告董培军的委托代理人米玛卓嘎，被告拉萨市怡华物业管理有限公司的委托代理人平措旺杰到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告起诉称：原告于2009年5月25日至2015年5月在被告公司工作，共计六年时间。2011年3月至2014年8月原告同时从事水电工和库管两项工作，但只领取了一份工资。原告与被告于2010年5月25日至2011年5月24日和2014年12月30日至2017年12月30日签订了两份劳动合同，但2009年5月至2010年5月，及2011年5月25日至2014年12月期间被告未与原告签订书面劳动合同，也未支付此期间的加班工资，因此原告于2015年5月解除了与被告的劳动合同关系。双方的劳动争议经拉萨市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，原告不服该仲裁裁决内容，现向法院提起诉讼请求：1、判令被告向原告支付未签订劳动合同期间的双倍工资45562元；2、判令被告向原告支付加班费33500元；3、判令被告向原告支付劳动报酬72000元；4、判令被告向原告支付经济补偿金24852元；5、本案诉讼费由被告承担。原告将第二项诉讼请求变更为判令被告向原告支付加班费40010元。原告向本院提交以下证据予以证明：1、《拉萨市劳动人事争议仲裁委员会裁决书》、《送达回证》原件各1份，证明拉萨市劳动人事争议仲裁委员会已对原、被告之间的劳动争议作出裁决，且原告在法定期间向法院提起诉讼。2、《劳动合同书》原件2份，证明原、被告双方于2010年5月25日至2011年5月24日和2014年12月30日至2017年12月30日签订了两份劳动合同。3、《工资条》原件27张，证明原告与被告从2009年5月25日至2015年5月一直存在劳动合同关系。4、《2014年春节期间工程维养部休假明细表》原件1份，证明原告在被告公司入职的时间为2009年。5、《工作联系函》等单据原件18份，证明原告与被告2009年5月至2010年5月一直存在劳动合同关系。6、《出库单》原件1份，证明2010年4月原、被告之间存在劳务合同关系。7、《工作联系单》等单据原件40份，证明原告于2011年4月至2011年11月在被告公司从事水电工作。8、《工作联系单》等单据原件22份，证明原告于2012年2月至2012年11月在被告公司从事水电工作。9、《交接表》原件1份，证明2013年原、被告存在劳动合同关系。10、《出库单》原件10份，证明原告于2010年4月至2012年11月在被告公司从事库管工作。11、《维养部排班表》原件23份，证明原告于2012年6月至2015年5月加班情况。12、《员工手册》原件1份，证明被告应按员工手册第13条规定每月按考勤向员工结算工资。13、证人唐某某的证言，证明原告与被告存在劳动合同关系。被告答辩称：拉萨市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决符合客观事实，且裁决合理，请求法院驳回原告的诉求。被告向本院提交了《辞职报告》原件1份，证明原告辞职的原因是由于原告家庭原因所致。经审理查明：原、被告双方分别于2010年5月25日、2014年12月30日签订了两份《劳动合同书》，合同约定原告从2010年5月25日至2011年5月24日在被告公司从事库管工作，及2014年12月30日至2017年12月30日在被告公司从事水电工作。其余期间，双方并未签订任何形式的书面劳动合同。2015年5月23日，原告向被告提出辞职，2015年5月30日双方正式解除劳动合同关系。原告2015年在被告公司工作期间，1月份工资为4750元，5月份工资为4300元。原、被告双方之间的劳动争议纠纷经拉萨市劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月22日作出拉劳人仲字（2015）第82号裁决书，原告不服该仲裁裁决，于2015年10月8日向本院提起诉讼。另查明：本院于2015年11月16日对西藏世邦投资有限公司工程部经理冯辉、被告公司副经理魏新所作的两份《调查笔录》中，被调查人冯辉证实原告从2009年至2015年期间一直在被告公司工作，原告提交的证据中关于冯辉的签字均是本人所签，且原告提交的证据中签字的胡兴文、龚ＸＸ、马江红、欧婷、吴仕龙、张毓凌、陈启文、李东、曾祥邦等人，原来是被告公司的员工，现已离职。被调查人魏新也证实原告提交的证据中签字的龚ＸＸ、胡兴文、欧婷、陈启文、罗亮原来是被告公司的员工，现已离职。上述事实，有各方当事人提交的上述证据、证人证言和当事人的陈述意见在案佐证。本院认为：根据原告提交的相关证据，及本院对冯辉、魏新所作的调查笔录，可证实原告于2009年至2015年5月一直在被告公司工作，而此期间双方仅2010年5月25日至2011年5月24日和2014年12月30日至2017年12月30日签订了两份《劳动合同书》，其余期间被告均未与原告签订任何形式的书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款之规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，及第八十二条第二款之规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”，现原告仅要求被告按照每月工资4142元向其支付未签订劳动合同期间11个月的双倍工资45562元（4142元×11个月＝45562元），本院认为原告主张每月工资的数额未超出被告提交的工资表中的数额，故本院对原告的此项诉求予以支持。对原告要求被告向其支付加班费33500元的诉求，原告提交了《维养部排班表》23份，证明原告于2012年6月至2015年5月加班情况。本院认为该份证据明确注明是排班表，并非加班表，该表中能看出被告在法定节假日均安排了员工休息，且从被告提交的原告2015年1月份的工资表中，以及原告提交的2014年11月、12月的工资表中，均可看出被告向原告支付了夜班补助的费用。故本院认为原告主张加班费的事实并不成立，对原告的此项诉求不予支持。对原告要求被告向其支付劳动报酬72000元的诉求，原告提交了《工作联系单》、《出库单》等证据，予以证明原告从2011年到2012年从事水电和库管两份工作，但根据本院对冯辉所作的调查笔录，可证实原告在被告公司工作期间，主要从事的是维修水电等工作，偶尔帮忙管理一下仓库，不能说是两份工作，故本院对原告要求被告支付双份工作劳动报酬的诉求不予支持。对原告要求被告向其支付经济补偿金24852元诉求，根据被告提交的《辞职报告》，可证实原告辞职是由于原告家庭原因所致，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形，故本院对原告此项诉求也不予支持。现根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十四条第三款、第八十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告拉萨市怡华物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告董培军支付未签订劳动合同期间11个月的双倍工资45562元；二、驳回原告董培军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元减半收取5元（原告已预交），由被告拉萨市怡华物业管理有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于拉萨市中级人民法院，同时交纳上诉案件受理费，在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  慕艳梅二〇一五年十一月二十四日书记员  赵爱利