上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民一（民）初字第9860号
原告叠泉酒店管理（上海）有限公司。
法定代表人代杰。
委托代理人季家琛，上海市浩信律师事务所律师。
被告施静芸。
委托代理人沈立安，上海永乐律师事务所律师。
原告叠泉酒店管理（上海）有限公司与被告施静芸劳动合同纠纷一案，本院于2015年3月12日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年4月9日公开开庭进行了审理。原告叠泉酒店管理（上海）有限公司的委托代理人季家琛，被告施静芸及委托代理人沈立安到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告叠泉酒店管理（上海）有限公司诉称，被告于2012年2月15日进入原告处工作，双方签订期限至2015年2月14日的劳动合同。然而，被告自2014年12月23日起即未到公司上班，亦未履行相关假期批准程序，公司员工手册明确规定了假期批准权限且规定旷工3天即构成A类严重差错应予立即辞退，故原告于2014年12月26日向被告出具“辞退通知函”，解除与被告的劳动合同。后被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会认定原告构成违法解除，但原告认为仲裁委员会的上述认定明显与事实不符，故向法院提起诉讼，要求：1、判令原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金24，000元（人民币，下同）；2、判令原告支付被告2014年11月27日至2014年12月26日期间的工资1，094.28元。
被告施静芸辩称，2014年12月22日其因病就医，医院开具了休息期十天的病情证明单，第二天即2014年12月23日被告短信告知公司人事郑琪文其将通过邮寄方式送达病假单且实际于2014年12月26日寄出了上述病假单并被公司签收。被告已履行了假期批准手续，不同意原告全部诉请。
经审理查明，被告于2012年2月15日进入原告处工作，双方签订期限为2012年2月15日至2015年2月14日的劳动合同。工作期间被告每月的工资标准为4，000元。后被告因生育而休产假至2014年9月份，产假结束后，被告开始以每两周交一次病假单的方式请病假。2014年12月22日，上海市第七人民医院为被告开具自2014年12月22日至2014年12月31日休息十天的病情证明单。2014年12月26日，原告向被告出具辞退通知函称被告于2014年12月23日起即未到公司上班，且公司未收到被告的请假单也未批准被告休假，故算旷工处理，根据公司员工手册的规定于2014年12月26日辞退被告。被告于2015年1月4日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金24，000元及2014年11月27日至2014年12月26日期间的工资4，000元并返还劳动手册。2015年2月6日，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金24，000元、支付被告2014年11月27日至2014年12月26日期间的工资1，869.89元、返还被告劳动手册。原告不服上述裁决，于2015年2月22日起诉至本院。审理中，原告确认尚未支付被告2014年11月27日至2014年12月26日期间的工资。
另查明，2014年12月23日原告人事专员郑琪文向被告发短信称“你病假到了”，被告回复称“明后天寄给你”。后被告向郑琪文寄送编号为XXXXXXXXXXXX的中通快递一份，单号查询显示2014年12月26日收件，2014年12月27日被拍照签收。庭审中，原告确认收到了被告寄送的快递，但认为寄送的内容无法证明就是2014年12月22日上海市第七人民医院开具的病情证明单，有可能是之前的病情证明单，但对上述陈述无证据提供。庭审中，原告称郑琪文确实为原告公司员工，被告亦应向郑琪文请假，但被告与郑琪文的短信内容仅能反映出被告一直请病假，无法反映出原告公司确实收到了被告2014年12月23日之后的病假单。
再查明，原告《员工手册》第五章第二条第3项规定员工旷工3天及以上或累计旷工3次及以上的构成A类严重差错；第三条第2项规定发生A类严重差错的，立即辞退。被告于2012年2月15日签收了上述《员工手册》并知悉其中内容。
审理中，若存在违法解除劳动合同经济赔偿金，双方一致确认计算基数为每月4，000元。
上述事实，由原告提供的浦劳人仲（2015）办字第78号仲裁裁决书、员工手册、员工手册接收回执、辞退通知函；被告提供的病情证明单、病情证明单寄送面单、面单查询记录、请假短信往来截屏及双方当事人陈述等证据证实。
本院认为，当事人对自己提出的请求所依据的事实或者反驳对方请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，被告主张其已尽到了向原告请病假的义务，并提供上海市第七人民医院开具的2014年12月22日至2014年12月31日休息10天的病情证明单、2014年12月23日告知人事专员郑琪文将邮寄病假单的往来短信、2014年12月26日收件并于同月27日签收的快递单及查询记录予以证明，本院认为，被告提供的上述证据可以形成一个证据链条证明被告请假的事实，原告确认收到了被告寄送的上述快递但认为邮寄内容并不能证明就是2014年12月22日的病情证明单而有可能是其他病情证明单的辩解意见，因无证据提供，本院不予采纳。故原告以被告未履行假期批准手续于2014年12月23日至2014年12月25日旷工3天构成A类严重差错为由解除双方劳动关系的行为应属违法解除，应支付被告违法解除劳动合同赔偿金，具体金额根据被告工资标准每月4，000元及在原告处的工作年限，确定为24，000元。庭审中，原告确认尚未支付被告2014年11月27日至2014年12月26日期间的工资，结合原告的工资标准及工作年限计算为1，900.35元，上述金额并未低于本案仲裁裁决确定的1，869.89元，因被告并未就裁决提起诉讼，应视为已接受该裁决，故原告应支付被告2014年11月27日至2014年12月26日期间的病假工资1，869.89元。因原告对仲裁裁决其返还被告劳动手册的裁决意见未提出异议，故本院对该项裁决予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告叠泉酒店管理（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告施静芸2014年11月27日至2014年12月26日期间的工资1，869.89元；
二、原告叠泉酒店管理（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告施静芸违法解除劳动合同赔偿金24，000元；
三、原告叠泉酒店管理（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内向被告施静芸返还劳动手册。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 杨艳军
二〇一五年五月十三日
书 记 员 孙 成
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。