.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}内蒙古自治区赤峰市中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2018）内04民终1465号上诉人（原审原告）：徐州中大矿山工程有限公司赤峰分公司。住所地：赤峰市松山区初头朗镇柴胡栏子黄金矿业有限公司1、2号井口。负责人：周功才，经理。委托诉讼代理人：李志军，赤峰市松山区向阳法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：刘瑞清，男，1971年11月26日出生，汉族，工人，现住赤峰市。委托诉讼代理人：王圣然，内蒙古乐民律师事务所律师。上诉人徐州中大矿山工程有限公司赤峰分公司（以下简称中大赤峰分公司）因与被上诉人刘瑞清劳动争议一案，不服赤峰市松山区人民法院（2017）内0404民初8706号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。中大赤峰分公司上诉请求：撤销一审判决，改判中大赤峰分公司不支付刘瑞清一次性伤残补助金32303.25元、一次性工伤医疗补助金34767.60元、一次性伤残就业补助金34767.60元、停工留薪期工资20766.38元、住院期间的陪护费5275.34元，合计127880.17元。事实和理由：一、刘瑞清申请仲裁的主体错误。刘瑞清受雇于中大赤峰分公司，临时从事渣工工作。刘瑞清申请仲裁时所列主体与其陈述事实和理由中的主体相互矛盾，中大赤峰分公司与徐州中大矿山工程有限公司是两个独立的法人单位，仲裁裁决书所列被申请人为徐州中大矿山工程有限公司（赤峰分公司），法定代表人为孙英安，与中大赤峰分公司的工商登记向矛盾，仲裁主体不明确。二、刘瑞清受雇于中大赤峰分公司属于临时用工。刘瑞清的伤残等级评定过高，仲裁委员会裁定刘瑞清的停工留薪期为4.5个月没有事实及法律依据，刘瑞清未提供医院出具的诊断意见，亦未经设区的市级劳动能力鉴定委员会进行鉴定，刘瑞清主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资不应得到支持。三、假设刘瑞清属于工伤，刘瑞清对于其自身受到伤害存在过错，其没有尽到安全注意义务，应就自身的过错承担相应的民事责任，减轻中大赤峰分公司的赔偿责任。刘瑞清辩称，因徐州中大矿山工程有限公司是外地公司，不能在赤峰地区给其员工缴纳工伤保险，徐州中大矿山工程有限公司以赤峰柴胡栏子黄金矿业有限公司的名义给其员工缴纳了工伤保险，刘瑞清发生工伤后，徐州中大矿山工程有限公司以赤峰柴胡栏子黄金矿业有限公司（徐州中大矿山工程有限公司）作为申请人提出工伤认定申请。徐州中大矿山工程有限公司为了给赤峰地区的员工缴纳工伤保险方便，即成立了中大赤峰分公司，并将刘瑞清的工伤保险转至中大赤峰分公司名下，后刘瑞清申请劳动仲裁时，上诉人即以中大赤峰分公司的名义应诉。刘瑞清在中大赤峰分公司工作两年多，若刘瑞清受雇于中大赤峰分公司，中大赤峰分公司没有必要为其缴纳工伤保险，也没有必要为刘瑞清申请工伤认定，缴纳工伤保险及申请工伤认定的前提是用人单位与劳动者之间存在劳动关系。中大赤峰分公司收到赤峰市劳动能力鉴定委员会出具的鉴定结果后，在法定期间内没有向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，赤峰市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结果已产生法律约束力，中大赤峰分公司称刘瑞清的伤残等级评定过高无事实依据。刘瑞清的停工留薪期是根据《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期分类目录》内足骨折SP2之趾骨折项不稳定期为1.5个月，恢复期为3个月，计4.5个月为依据计算。中大赤峰分公司向一审法院起诉请求：1.判决中大赤峰分公司不向刘瑞清支付一次性伤残补助金32303.25元、一次性工伤医疗补助金34767.60元、一次性伤残就业补助金34767.60元、停工留薪期工资20766.38元，住院期间的陪护费5168.52元，合计人民币127773.35元；2.刘瑞清承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：2014年10月，刘瑞清受雇于中大赤峰分公司工作。2016年8月19日17时50分左右，刘瑞清在1号井3中段装岩过程中，由于轨道有斜坡，装岩机自行前滑，致刘瑞清右脚受伤。当日被送往赤峰市康复培训中心康复医院治疗，诊断为：右足第五趾骨闭合骨折，右足背软组织损伤。住院治疗49日。2016年9月1日，中大赤峰分公司向赤峰市松山区人力资源和社会保障局提交认定工伤申请，赤峰市松山区人力资源和社会保障局于2016年9月16日受理并于2016年10月28日作出松人社工伤认字【2016】008号认定工伤决定书，认定刘瑞清受到的事故伤害为工伤。2017年4月12日，赤峰市劳动能力鉴定委员会作出赤劳鉴2017年G0089号劳动能力鉴定结论书，鉴定结论为：刘瑞清的伤残为十级。2017年，刘瑞清向赤峰市松山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，1.要求与中大赤峰分公司解除劳动关系，支付经济补偿金34079元；2.支付一次性伤残补偿金34767.60元，一次性工伤医疗补助金34767.60元，一次性伤残就业补助金34767.60元，停工留薪期工资38984元，护理费5276元。2017年8月31日，赤峰市松山区劳动人事争议仲裁委员会作出赤松劳人仲裁字【2017】33号仲裁裁决：一、刘瑞清与徐州中大矿山工程有限公司赤峰分公司解除劳动关系；二、徐州中大矿山工程有限公司赤峰分公司支付给刘瑞清一次性伤残补偿金32303.25元；三、给付一次性工伤医疗补助金347667.60元；四、给付一次性伤残就业补助金34767.60元；五、支付停工留薪期工资20766.38元；六、支付住院期间护理费5168.52元；七、驳回刘瑞清的其他请求事项。2017年9月18日，赤峰市松山区劳动人事争议仲裁委员会将赤松劳人仲裁字【2017】33号仲裁裁决书送达给中大赤峰分公司。中大赤峰分公司于2017年9月29日向法院提起诉讼，诉请如前。另查明，2015年赤峰市统筹地区职工平均工资为4966.80元；中大赤峰分公司为刘瑞清缴纳了工伤保险，刘瑞清在赤峰市松山区人力资源和社会保障局的工伤缴费工资为每月4614.75元。一审法院认为，刘瑞清受雇于中大赤峰分公司工作。其在工作过程中致右脚受伤。经赤峰市松山区人力资源和社会保障局认定为工伤，赤峰市劳动能力鉴定委员会评定十级伤残，事实清楚，证据充分。中大赤峰分公司作为用人单位应当按照工伤保险条例的规定向刘瑞清支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间的陪护费等工伤保险待遇；《工伤保险条例》第三十七条第二款规定”劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”现劳动者刘瑞清提出解除劳动合同，应由工伤保险基金支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金；中大赤峰分公司为刘瑞清缴纳了工伤保险，本案中系刘瑞清要求解除劳动关系，刘瑞清没有证据证明中大赤峰分公司存在拖欠工资等违反劳动法的情形，其要求中大赤峰分公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求于法无据；刘瑞清受伤前中大赤峰分公司为刘瑞清缴纳了工伤保险，刘瑞清在赤峰市松山区人力资源和社会保障局的工伤缴费工资为每月4614.75元应视为其受伤前12个月的平均工资。综上所述，中大赤峰分公司的诉讼请求不符合法律规定，该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十条、第四十一条、第四十六条，《工伤保险条例》第三十七条第二款，《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十条、第三十七条第一款、第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决：一、徐州中大矿山工程有限公司赤峰分公司与刘瑞清于判决书生效之日起解除劳动关系；二、徐州中大矿山工程有限公司赤峰分公司于判决书生效之日起十日内从工伤保险基金中支付给刘瑞清一次性伤残补助金32303.25元（本人12个月平均工资4614.75元*7个月）；三、徐州中大矿山工程有限公司赤峰分公司于判决书生效之日起十日内从工伤保险基金中支付给刘瑞清一次性医疗补助金34767.60元（统筹地区上年度职工平均工资4966.80元*7个月）；四、徐州中大矿山工程有限公司赤峰分公司于判决书生效之日起十日内支付给刘瑞清一次性伤残就业补助金34767.60元（统筹地区上年度职工平均工资4966.80元*7个月）；五、徐州中大矿山工程有限公司赤峰分公司于判决书生效之日起十日内支付给刘瑞清停工留薪期工资20766.38元（本人12个月平均工资4614.75元*4.5个月）；六、徐州中大矿山工程有限公司赤峰分公司于判决书生效之日起十日内支付给刘瑞清住院期间护理费5275.34元（153.80元×49日×70%）。以上各项合计人民币127880.17元。二审中，当事人没有提交新证据。经本院审理查明的事实与原审判决认定事实一致，本院直接予以确认。本院认为：刘瑞清的诉权系针对特定的义务主体，因中大赤峰分公司为劳动者缴纳了工伤保险，刘瑞清申请仲裁时所列主体亦为徐州中大矿山工程有限公司（赤峰分公司），虽法定代表人信息错误，但该书写瑕疵并不影响认定刘瑞清申请仲裁的被申请人，义务主体指向明确，且中大赤峰分公司在仲裁及诉讼程序中亦作为主体参与全部仲裁及诉讼程序，中大赤峰分公司诉辩刘瑞清申请仲裁的主体错误没有事实及法律依据。刘瑞清在中大赤峰分公司的工作场所受伤，从事的工作是中大赤峰分公司经营范围的组成部分,虽中大赤峰分公司与刘瑞清未签订书面劳动合同，但自用工之日起双方之间已经形成事实劳动关系，且经中大赤峰分公司申请，刘瑞清已被工伤认定机构认定为工伤，故中大赤峰分公司诉辩与刘瑞清不存在劳动关系没有法律依据。刘瑞清的伤残等级系由赤峰市劳动能力鉴定委员会作出，中大赤峰分公司在法定期限内并未对刘瑞清的伤残等级提出异议，故中大赤峰分公司应按刘瑞清构成十级伤残所对应的赔偿标准承担责任。因用人单位承担为劳动者足额缴纳社会保险的责任，对于刘瑞清要求的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金中大赤峰分公司应协助刘瑞清到工伤保险基金管理部门办理，如有不足，应由中大赤峰分公司予以补足。刘瑞清要求的一次性伤残就业补助金、住院期间的陪护费应由用人单位中大赤峰分公司支付。刘瑞清因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，故仲裁裁决及一审判决依据相应规章判令中大赤峰分公司支付刘瑞清4.5个月的停工留薪期工资并无不妥。综上所述，中大赤峰分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由徐州中大矿山工程有限公司赤峰分公司负担。本判决为终审判决。审判长鹿春林审判员崔明明审判员苏力德二○一八年五月七日法官助理刘亚文书记员沈志华