福建省厦门市湖里区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0206民初10473号
原告：华六付，男，1959年1月16日出生，汉族，住河南省固始县。
委托诉讼代理人：兰金才，福建鼎科律师事务所律师。
被告：厦门市厦禾旧城改造物业管理公司，住所地福建省厦门市同安区。
法定代表人：钟武春，执行董事。
委托诉讼代理人：王秀爱，福建金方正律师事务所律师。
原告华六付与被告厦门市厦禾旧城改造物业管理公司（以下简称“厦禾物业公司”）劳动争议一案，本院于2016年12月12日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告华六付的委托诉讼代理人兰金才及被告厦禾物业公司的委托诉讼代理人王秀爱到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
华六付向本院提出诉讼请求：1.厦禾物业公司支付华六付2010年9月至2015年8月30日期间未休年休假工资3954元；2.厦禾物业公司支付华六付经济补偿金11995元；3.厦禾物业公司支付华六付休息日加班费82810元。事实与理由：华六付与厦禾物业公司于2010年9月建立劳动关系，工作岗位为保安。厦禾物业公司未向华六付支付过未休年休假工资，2015年8月30日，华六付等人以厦禾物业公司未支付未休年休假工资与厦禾物业公司解除劳动关系。依法华六付请求厦禾物业公司支付的未休年休假工资属于劳动报酬，不受仲裁时效一年的限制，故厦禾物业公司应当向华六付支付未休年休假工资，且华六付可以解除劳动合同并要求厦禾物业公司支付经济补偿金。另外，厦禾物业公司虽然执行不定时工作制，但华六付的工作岗位是保安，实际执行的是12小时二班倒的标准工时制，故依法厦禾物业公司仍应支付华六付加班费。
厦禾物业公司辩称，一、华六付的工作岗位实行不定时工作制，不适用加班的规定，其要求厦禾物业公司支付加班工资于法无据，理应驳回。首先，企业因生产特点不能实行标准工作时间制度的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。参照实行不定时工作制的职工，不适用加班时间的规定，也不适用加班工资的相关规定。厦禾物业公司于2008年起即获得有关行政部门关于实行不定时工作制的书面批复，同意厦禾物业公司部分岗位职工实行不定时工作制，华六付的岗位在参照实行不定时工作制的岗位范围内，且也签订了《员工本人同意企业申请实行不定时工作制签名表》。其次，华六付在与厦禾物业公司签订劳动合同时，劳动合同条款已经明确写明“岗位适用不定时工作制”，而且在庭审中从华六付表述自己的工作时间制度情况，也明确表明其岗位适用的是不定时工作制。以上事实在本案劳动争议仲裁阶段已经调查清楚，并作出公正裁决，故华六付要求厦禾物业公司支付休息日加班工资的请求，没有法律依据，理应驳回。二、华六付以厦禾物业公司未支付未休年休假工资为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金的诉求，不符合法定支付经济补偿的情形，理应驳回。首先，华六付关于应休年休假工资200%的部分属于劳动报酬的说法是错误的，是犯了“扩大意义解释”的错误。不能单以年休假工资中带有”工资”二字就判断其属于“劳动报酬”。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，300%的年休假“工资报酬”中包含了100%的正常工作期间的“工资收入”，这100%才是劳动法意义上符合工资本质特征的工资报酬，对于该部分，厦禾物业公司已经足额支付，从仲裁阶段到一审，华六付对此并无异议。而其余200%部分则不应属于劳动报酬,应属于对用人单位违反法律法规规定，应安排却未安排劳动者享受带薪年休假行为所应承担的惩罚性赔偿，对于劳动者来说是一种补偿性的福利待遇，并不属于劳动部《工资支付暂行规定》第三条所规定的工资报酬，也不属于劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条所规定的工资范围。因此，华六付以未支付应休未休带薪年休假工资为由与厦禾物业公司解除劳动合同不符合支付经济补偿的法定情形，应驳回其该项诉讼请求。其次，本案劳动仲裁裁决书对华六付在仲裁阶段关于经济补偿金的申请依据、事由、主张等事实已经调查清楚，并详细记载华六付是因为不接受厦禾物业公司的合理工作安排而致使双方劳动关系解除，并以此要求支付经济补偿金；而一审阶段华六付又主张其解除劳动合同的原因是厦禾物业公司未支付年休假工资，并以此要求经济补偿金。显然，华六付在一审中主张的双方劳动合同解除的理由与其在仲裁阶段陈述及主张不符，也与事实相违背，是谎称的事由，其行为已经违背了法律“禁止谎言”的原则，这进一步证明华六付的陈述具有高度的虚假性。三、华六付主张的未休年休假工资部分已经超过仲裁时效，于法无据，理应驳回。华六付主张的未休年休假工资中的200%的部分属于惩罚性赔偿金，不属于劳动报酬，应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于仲裁的一年时效期间的规定，华六付只能主张自申请仲裁之日起前一年的未休年休假工资，且具体休假天数也应根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的相关规定折算。综上，请求驳回华六付的全部诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：华六付于2010年9月入职厦禾物业公司，从事秩序维护员岗位工作，且在2015年8月30日之前的工作地点均为厦禾物业公司位于大唐世家的管理处。2008年1月1日至2017年6月30日期间，厦禾物业公司经厦门市劳动保障行政部门许可对其楼宇值班员（维序员）岗位实行不定时工作制。厦禾物业公司与华六付签订的劳动合同中，约定厦禾物业公司对华六付实行不定时工作制，华六付亦曾在相关《员工本人同意企业申请实行不定时工作制签名表》上签名。厦禾物业公司制定的规章载明：秩序维护队员岗位执行不定时工作制，原则上执行8小时制三班倒，可根据服务处的实际需要执行12小时两班倒，但是月休不得少于4天。
2015年9月22日，厦禾物业公司向华六付邮寄《解除劳动合同关系通知书》，以华六付自2015年9月1日起至今未到前埔南区项目维序员岗位报到上岗工作，连续旷工超过3天，严重违反公司规章制度和劳动纪律为由，通知华六付将于2015年10月与其解除劳动关系。厦禾物业公司为华六付办理了社保登记手续并缴纳了2010年10月至2015年9月期间的社保费用。华六付、厦禾物业公司确认双方劳动关系解除前十二个月的月平均工资为2399元。
2016年7月18日，华六付等10人共同向厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其中华六付请求裁决厦禾物业公司支付其加班费82810元、经济补偿11995元、未休年休假工资3954元。2016年11月11日，厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会作出厦湖劳仲案[2016]377号裁决书，裁决厦禾物业公司支付华六付未休年休假工资1764.78元，并驳回了华六付的其他仲裁请求。华六付不服上述裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。
本案审理过程中，华六付主张，2015年8月30日厦禾物业公司的物业处就没人了，厦禾物业公司有口头通知华六付更换工作地点至前埔，因厦禾物业公司未支付华六付未休年休假工资、加班费等，故华六付于2015年8月30日口头告知厦禾物业公司解除劳动合同，之后就再未回厦禾物业公司处工作；华六付在职期间，每天上班12小时、每周上6天、每月休息4天，且厦禾物业公司从未安排其休过年休假。厦禾物业公司则主张，其已告知华六付可以申请休年休假，但华六付并未申请，其在工资中已向华六付发放了年休假一倍的工资。
本院认为，一、关于厦禾物业公司是否应支付华六付2010年9月至2015年8月30日期间未休年休假工资3954元。1.厦禾物业公司已确认华六付在职期间，其既未安排华六付休过年休假，亦未按华六付日工资收入的300%支付年休假工资报酬，故根据《职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，厦禾物业公司依法应支付华六付在职期间相关未休年休假工资。2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因未休年休假工资系用人单位应当安排劳动者享受年休假待遇而未安排情况下支付的福利待遇，并非劳动者提供劳动后获得的劳动报酬，故华六付追索未休年休假工资依法应适用上述一年时效期间的规定。因此，因《职工带薪年休假实施办法》第五条规定用人单位可以跨1个年度安排年休假，故华六付于2016年7月18日申请仲裁要求厦禾物业公司支付其2014年之前的未休年休假工资，已超过法定的仲裁时效，本院依法不予支持。至于华六付2014年1月1日至2015年8月30日期间的未休年休假工资，因根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第四条的规定以及华六付的实际在职期间，华六付上述期间依法可享受且需支付未休年休假工资报酬的天数为8天，故根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条的规定，厦禾物业公司应按日工资300%的标准支付华六付上述8天的未休年休假工资；现华六付未举证证明厦禾物业公司存在扣发其正常工资的情形，故扣除厦禾物业公司已支付华六付上述8天期间的正常工资，参照华六付在双方劳动关系解除前十二个月的月平均工资2399元，厦禾物业公司实际还应支付华六付2014年1月1日至2015年8月30日期间的未休年休假工资1764.78元（2399元÷21.75天×8天×200%）。
二、关于厦禾物业公司是否应支付华六付休息日加班费82810元。《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按标准额外支付工资，但实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。如前认定，厦禾物业公司已与华六付在劳动合同中约定其维序员岗位实行不定时工作制，且厦门市劳动保障行政部门亦许可厦禾物业公司2008年1月1日至2017年6月30日期间就该岗位实行不定时工作制，现华六付主张其实际实行标准工作制，却未对此提交充分证据，本院依法不予采信。因此，华六付主张厦禾物业公司支付其休息日加班费，没有依据，本院依法不予支持。
三、关于厦禾物业公司是否应支付华六付经济补偿金11995元。如前认定，厦禾物业公司主张华六付支付休息日加班费没有依据，而厦禾物业公司虽然确实存在未足额支付华六付未休年休假工资的情形，但依法未休年休假工资系用人单位应当安排劳动者享受年休假待遇而未安排情况下支付的福利待遇，并非劳动者提供劳动后获得的劳动报酬。因此，现华六付在本案中以厦禾物业公司未支付其未休年休假工资、加班费等为由解除劳动合同并要求厦禾物业公司支付经济补偿金，没有法律依据，本院依法不予支持。
综上，华六付与厦禾物业公司存在劳动关系，双方均应遵守劳动法律法规的相关规定。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《工资支付暂行规定》第三条、第十三条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告厦门市厦禾旧城改造物业管理公司应于本判决生效之日起十日内，支付原告华六付2014年1月1日至2015年8月30日期间的未休年休假工资1764.78元。
二、驳回原告华六付的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告华六付负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
代理审判员 田 炜
二〇一七年三月十一日
代书 记员 张艳虹
附页：
本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《工资支付暂行规定》
第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
《职工带薪年休假实施办法》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
本案执行申请提示:
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。