广西壮族自治区南宁市西乡塘区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西民一初字第3876号
原告（被告）广西南宁市喜禾农资有限公司。
法定代表人蔡智坚，该公司董事长。
委托代理人蓝子武，该公司办公室副主任。
委托代理人马乃海，广西广合律师事务所律师。
被告（原告）李劲松。
原告（被告）广西南宁市喜禾农资有限公司（以下简称“喜禾公司”）与被告（原告）李劲松劳动合同纠纷一案，本院分别于2015年12月23日、2015年12月28日立案受理后，依法组成合议庭，于2016年3月14日公开开庭进行了审理。原告（被告）喜禾公司的委托代理人蓝子武、马乃海，被告（原告）李劲松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）喜禾公司诉称：南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲裁字（2015）第2014号仲裁裁决书认定喜禾公司向李劲松支付2013年1月1日至2015年4月30日期间的带薪年休假工资7267元是错误的。第一，李劲松不存在未休带薪年假的事实。李劲松所在的工作岗位为五里亭仓库值班室，2013年1月1日至2015年4月30日在岗人数为6人，每人每天上班6小时，每周上班4天，每人每周有一天时间可以调剂休假，一年下来，李劲松实际上休了52天的带薪年休假。喜禾公司于2010年被其他企业兼并，至今处于停产歇业的状态；历年以来，公司都有明确规定，职工年休假由各部门自行安排和调剂，李劲松不存在未休带薪年休假问题。依据相关法律规定，带薪年休假，可以集中休，也可以分散休，不必集中休。因此，李劲松实际上已经享受了带薪年休假待遇。第二，喜禾公司于2013年、2014年各发给李劲松1500元的年休假补贴，与李劲松休不休带薪年休假无关。喜禾公司为停产兼并企业，已多年不经营主营业务，仅靠出租仓库维持。公司考虑到职工收入低、生活困难，立个名目给职工发放补贴，但绝不是职工未休带薪年休假的补贴。综上，李劲松不存在未休带薪年假的事实，裁决书裁决喜禾公司支付李劲松带薪年假工资是错误的。为此，喜禾公司特向法院起诉，请求判令：1、撤销南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲裁字（2015）第2014号《仲裁裁决书》第一项：“自本裁决生效之日起五日内，被申请人广西南宁市喜禾农资有限公司一次性支付李劲松2013年1月1日至2015年4月30日期间的带薪年休假工资柒仟贰佰陆拾柒元（￥7267）”；2、维持南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲裁字（2015）第2014号《仲裁裁决书》第二项：“对申请人李劲松其他仲裁请求，不予支持”。
被告（原告）李劲松诉辩称：原告不服南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲裁字（2015）第2014号仲裁裁决书的第二项裁决内容，该裁决不符合法律的规定，有失公平、公正。一、关于带薪年休假。李劲松于1976年参加工作，至2015年4月30日被喜禾公司解除劳动关系止，依法应享受每年带薪年休假15天。喜禾公司在2013年1月1日至2015年4月30日期间，未安排李劲松的带薪年休假共计35天，仅按每年1500元标准支付李劲松两年的所谓未休带薪年休假工资共计3000元。依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，喜禾公司应向原告支付带薪年休假工资7267元（月工资3284元÷21.75×200%×35天-3000元）。二、关于法定节假日加班工资。不管是喜禾公司1999年之前以化肥农药的调拨、批发、零售为主业的日常经营，还是2000年以后至今的以仓储出租、停车场为主业的日常经营，行业的性质决定着，每年365天，喜禾公司的值班人员岗位，都是全天候24小时轮班执勤，法定节假日也不例外，不论风雨雾霾、寒冷酷暑，一直如此。李劲松于2005年下半年起至2015年11年来，与其他职工一起，不断向政府有关部门诉求，要求喜禾公司按《工会法》及《城镇集体所有制企业条例》等国家法律法规规定，依法由企业职工大会决定企业的工资制度，并依法足额支付职工法定节假日的加班工资。因喜禾公司的负责人肆意侵犯职工合法权益，喜禾公司一直未依法向职工支付法定节假日的加班工资。由新股东兼并改制后的喜禾公司，按照《企业兼并协议》规定，必须承担兼并前企业相关的债权债务，故喜禾公司应向李劲松支付2002年1月1日至2015年4月30日期间的加班工资28909.06元。综上，为维护自己的合法权益，李劲松诉至法院，请求判令：1、喜禾公司支付李劲松2013年1月1日至2015年4月30日期间的未休带薪年休假35天的工资7267元；2、喜禾公司支付李劲松2002年1月1日至2015年4月30日期间的法定节假日加班工资28909.06元；3、本案诉讼费用由喜禾公司承担。
原告（被告）喜禾公司对被告（原告）李劲松的起诉辩称：一、喜禾公司不应承担兼并前李劲松的劳动工资债务。根据喜禾公司企业兼并改制依据的《资产评估报告书》资产评估结果汇总表第2页“六、流动负债”中“应付工资”一栏显示空白，说明喜禾公司在企业兼并改制前没有拖欠职工的工资，当然包括加班工资和带薪年休假工资。依据《最高人民法院关于审理与企业改制相关民事纠纷案件若干问题的规定》第十一条“企业在进行股份合作制改造时，参照公司法的有关规定，公告通知了债权人。企业股份合作制改造后，债权人就原企业资产管理人（××）隐瞒或者遗漏的债务起诉股份合作制企业的，如债权人在公告期内申报过该债券，股份合作制企业在承担民事责任后，可再向原企业资产管理人（××）追偿。如债权人在公告期内未申报过该债权，则股份合作制企业不承担民事责任，人民法院可告知债权人另行起诉原企业资产管理人（××）。”之规定，喜禾公司不应承担喜禾公司兼并前（2010年12月16日前）的劳动工资债务。
另外，李劲松要求喜禾公司支付企业兼并前的加班公司已过仲裁时效。喜禾公司于2010年12月16日经南宁市西乡塘区人民政府批准由南宁市海丽房地产开发有限责任公司和广西金鑫房地产开发有限责任公司兼并。2010年5月26日，喜禾公司召开职工代表大会通过了喜禾公司与上述两个公司的《企业兼并协议书》和《企业兼并职工安置协议书》，明确约定对全部在职职工49人进行身份置换（即解除劳动合同），一次性发放身份置换补偿金（即解除劳动关系经济补偿金）。2011年6月28日，李劲松拿到职工置换补偿金，此时，李劲松就应当知道其权利被侵害，至李劲松2015年8月申请仲裁，早已超过了一年的仲裁时效。
二、李劲松在法定节假日加班已得到补休和补助。李劲松所在岗位为五里亭仓库值班员，该岗位常年有6名值班人员上班，每班安排1人上班6小时，一天安排4人值班，6人轮流值班，周而复始，自1999年8月份开始，具体排班和考勤由五里亭仓库负责人安排。据此计算每人每上班2天就可以休息1天，轮到法定节假日值班，由仓库负责人安排补休；自2008年4月1日起，轮到法定节假日值班的，不但得到补休还可获得100元的补助。据不完全统计，李劲松平均每年值班243-244天，休息121-122天。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”之规定，一年平均52周，应休息天数为52天。事实上，李劲松每年获得休息的天数不少于121天，远远超过其应休息的天数。即使李劲松在法定节假日加班，李劲松不仅得到了补休，还获得每天100元的补助，喜禾公司不应再支付其法定节假日工资。
三、如起诉意见，李劲松实际上已休了带薪年休假，喜禾公司不应再支付未休年休假工资。
综上所述，即使李劲松在法定节假日加班，也得到了补休和补助，喜禾公司不应支付加班工资，李劲松也实际上休了带薪年休假，李劲松的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院依法查明事实，驳回其所有诉讼请求。
经审理查明：李劲松到广西南宁地区农业生产资料公司工作。2006年5月16日，广西南宁地区农业生产资料公司更名为广西南宁市喜禾农资公司；2010年12月16日，南宁市西乡塘区人民政府批准同意南宁市海丽房地产开发有限责任公司（以下简称“海丽公司”）和广西金鑫房地产开发有限责任公司（以下简称“金鑫公司”）兼并广西南宁市喜禾农资公司；2014年12月17日，广西南宁市喜禾农资公司更名为本案的喜禾公司。
2010年5月26日，喜禾公司召开全体职工代表大会，会议主要审议喜禾公司与海丽公司、金鑫公司实施兼并的《企业兼并协议书》和《企业兼并职工安置协议书》。《企业兼并协议书》第三条第5点约定，对喜禾公司在职职工全部进行身份置换，一次性发放身份置换补偿金。身份置换补偿金按职工本人参加工作年限计算（不足一年的按月折算），每满一年发放补偿金3100元。身份置换后的职工在符合劳动合同法的前提下可要求与海丽公司、金鑫公司签订无固定期限劳动合同，海丽公司、金鑫公司必须接受并安排喜禾工资职工的工作自愿不再重新签订劳动合同的给予一次性的安置补助费伍万元。《企业兼并职工安置协议书》第五条约定，为鼓励自主创业，对于已置换身份并自愿不再和海丽公司、金鑫公司签订劳动合同离开企业的职工，海丽公司、金鑫公司一次性给予每人安置补助费人民币伍万元。从自愿解除劳动关系之日起，海丽公司、金鑫公司为其办理档案托管和领取救济金等手续，由其本人急需缴纳社保和医保费用。李劲松参加该会议并在《表决签名表》签名。2015年4月10日，喜禾公司组织包括李劲松在内等13人召开会议，并形成《会议纪要》，内容为：就企业兼并改制后，职工是否愿意与喜禾公司继续签订劳动合同的问题进行全面地摸底调查。公司共有36名职工，经摸底调查确认李建军等12名职工申请自愿与喜禾公司解除劳动关系，并对解除劳动关系经济补偿安置方案没有异议。自愿解除劳动关系人员签名有李劲松签名。
2015年4月16日，喜禾公司在发给李劲松的《岗位竞聘报名表》中提供有十里亭仓库值班人员5人、五里亭仓库值班人员5人、黎塘仓库值班人员1人、十里亭宿舍区值班人员5人、友爱路大院值班人员5人供李劲松选择。李劲松于2015年4月23日在本人意向载明：由于本人身体不好，××！也不想签订合同啦，按兼并协议领五万。
2015年4月29日，李劲松在《申请书》签名，该申请书载明：公司企业兼并工作现已进行到职工需要与新公司重新签订劳动合同的环节，经考虑本人自愿选择不与新公司重新签订劳动合同而拟选择自谋职业。请新公司不再考虑给本人安排工作岗位并按规定办理相关离职手续。
2015年5月1日，喜禾公司向李劲松出具《关于与李劲松解除劳动关系的决定》，该决定载明：因企业兼并改制的原因，本公司不再与李劲松同志订立劳动合同，依据《劳动合同法》，决定从2015年5月1日起解除劳动关系。按照《企业兼并协议书》及《企业兼并职工安置协议书》的有关条款给予经济补偿金128264元（其中含原已支付给其本人至2011年6月30日止经济补偿金115575元），并一次性给予安置补助费伍万元。喜禾公司分两次发放李劲松解除劳动关系经济补偿金共计128464元；喜禾公司于2015年5月15日发放李劲松一次性安置补助费50000元。
另查明：2013年、2014年喜禾公司每年给予李劲松1500元作为年休假的补助。2008年以后法定节假日加班的，喜禾公司给予每天100元的补助。李劲松在喜禾公司处工作至2015年4月30日。李劲松参加工作的时间为1976年。
李劲松提交的《李劲松每月应发工资表》显示李劲松2013年1月至8月每月工资数额均为2967元，2013年9月至2015年4月每月工资数额均为3266元。该工资表加盖喜禾公司公章。李劲松主张其2011年月平均工资为2706元、2012年月平均工资为2980元。
喜禾公司提交的2011年至2015年4月《五里亭仓库警卫值班登记表》显示，李劲松于2011年1月1日、2月2日、2月4日、4月5日、5月1日、6月6日、9月12日、10月2日、10月3日共9个法定节假日加班；于2012年1月1日、1月22日、1月24日、5月1日、6月23日、9月30日、10月2日、10月3日共8个法定节假日加班；于2013年1月1日、2月11日、2月12日、4月4日、5月1日、6月23日、9月19日、10月1日、10月3日共9个法定节假日加班；于2014年1月1日、1月31日、2月1日、2月2日、4月5日、5月1日、6月2日、9月8日、10月2日共9个法定节假日加班；于2015年2月19日、2月20日共2个法定节假日加班。
又查明：2015年8月3日，李劲松向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁令：1、喜禾公司未提前三十日通知与李劲松解除劳动关系，应额外支付李劲松一个月工资3284元；2、喜禾工资支付李劲松2001年至2015年4月1日法定节假日加班工资22500元；3、喜禾公司支付李劲松2013年1月1日至2015年4月30日带薪年休假应休未休加班工资11000元。该委经审理，于2015年12月3日作出南劳人仲裁字（2015）第2014号仲裁裁决书，裁决：一、喜禾公司支付李劲松2013年1月1日至2015年4月30日期间的带薪年休假工资7267元；二、对李劲松的其他仲裁请求，不予支持。喜禾公司与李劲松均不服该仲裁裁决，遂在法定期限内向本院提起诉讼，并分别提出前述诉讼请求。
本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”之规定，李劲松与原广西南宁地区农业生产资料公司之间的劳动合同由改制后的喜禾公司继续履行，故喜禾公司关于其不应承担喜禾公司兼并前的债务的主张不能成立，本院对该主张不予采信。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案李劲松与喜禾公司争议的是带薪年休假工资及法定节假日工资问题，属于拖欠工资争议，仲裁时效应从双方解除劳动关系之日起计算。双方劳动关系于2015年5月1日解除，时为双方劳动争议发生之日，李劲松提出本案的仲裁申请时并没有超过一年的仲裁时效。为了保持劳动关系的稳定性，不能苛求作为劳动者的李劲松于双方劳动关系存续期间向法院起诉，主张其合法权益，故喜禾公司关于时效抗辩的主张不成立，本院对其该项主张不予采信。
李劲松提交的《李劲松每月应发工资表》显示李劲松2013年1月至8月每月工资数额均为2967元，2013年9月至2015年4月每月工资数额均为3266元，该工资表加盖喜禾公司公章，且喜禾公司予以认可，故本院对李劲松2013年1月至2015年4月期间领取工资情况予以确认。据此，李劲松2013年月平均工资为3067元、2014年、2015年月平均工资均为3266元。喜禾公司作为用人单位，应对劳动者领取工资情况负举证责任，现喜禾公司未提交李劲松2011年1月1日至2012年12月31日期间领取工资情况的证据材料，本院采信李劲松的主张，确认李劲松2011年月平均工资为2706元、2012年月平均工资为2980元。
带薪年休假权利是法律赋予劳动者的一项重要的休息权利。《职工带薪年休假条例》第二条规定用人单位应当保证职工享受年休假。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，对于带薪年休假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。故，若单位占用职工的年休假的，应该按照该职工日工资收入的3倍来支付每日的报酬，作为占用年休假的补偿，而不能在事后用“补休”的方式代替。本案中，李劲松未享受2013年、2014年、2015年的年休假，喜禾公司主张其虽未集中安排李劲松休年休假，但已在日常工作中安排其休年休假，实质上系以“补休”方式占用李劲松的年休假时间，根据上述法律规定，喜禾公司仍应向李劲松支付年休假工资报酬。根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，李劲松于1976年参加工作，李劲松2013年、2014年每年可享受的年休假天数为15天；李劲松在喜禾公司处工作至2015年4月30日，李劲松2015年可享受的年休假天数为4天。李劲松2013年至2015年可享受的年休假天数共计34天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条核算，喜禾公司应向李劲松支付2013年1月1日至2015年4月30日的带薪年休假工资为10211元（3266元÷21.75×34天×200%）。喜禾公司于2013年、2014年每年向李劲松支付1500元补助，扣除该补助后，喜禾公司仍应向李劲松支付2013年1月1日至2015年4月30日期间的带薪年休假工资7211元（10211元-3000元）。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位在法定节假日安排劳动者工作后，无论用人单位是否安排劳动者补休，均应当根据上述规定支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据喜禾公司提交的2011年至2015年4月《五里亭仓库警卫值班登记表》，李劲松2011年法定节假日加班9天、2012年法定节假日加班8天、2013年法定节假日加班9天、2014年法定节假日加班9天、2015年法定节假日加班2天。喜禾公司已提供2011年至2015年4月30日期间共计五年的值班登记表，不能苛求用人单位对长期用工的劳动者的考勤记录一直保存完好，故李劲松关于其在2001年1月1日至2010年12月31日期间法定节假日加班的主张，应由李劲松举证存在加班事实。李劲松未能提供有效证据证明存在加班事实，且喜禾公司亦不予认可，故本院对李劲松关于2001年1月1日至2010年12月31日期间法定节假日加班的主张，本院不予采信。2011年至2015年，劳动者在法定节假日加班的，喜禾公司给予每天100元的补助，喜禾公司仍应向李劲松支付2011年法定节假日加班工资2459元（2706元÷21.75×9天×300%-100元×9天）、2012年法定节假日加班工资2488元（2980元÷21.75×8天×300%-100元×8天）、2013年法定节假日加班工资2907元（3067元÷21.75×9天×300%-100元×9天）、2014年法定节假日加班工资3154元（3266元÷21.75×9天×300%-100元×9天）、2015年法定节假日加班工资701元（3266元÷21.75×2天×300%-100元×2天），共计11709元。南劳人仲裁字（2015）第2014号仲裁裁决书驳回李劲松要求喜禾公司额外支付李劲松一个月工资3284元的请求，双方均未提起诉讼，视为双方认可该项仲裁裁决，本院予以确认，并在判决中列明。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：
一、原告（被告）广西南宁市喜禾农资有限公司支付被告（原告）李劲松2013年1月1日至2015年4月30日期间的带薪年休假工资7211元；
二、原告（被告）广西南宁市喜禾农资有限公司支付被告（原告）李劲松2011年1月1日至2015年4月30日期间的法定节假日加班工资11709元；
三、原告（被告）广西南宁市喜禾农资有限公司无须支付被告（原告）李劲松2001年1月1日至2010年12月31日期间的法定节假日加班工资；
四、原告（被告）广西南宁市喜禾农资有限公司无须额外支付被告（原告）李劲松一个月工资。
案件受理费20元（双方各已预交10元），由广西南宁市喜禾农资有限公司和李劲松各负担10元。
上述应付款项，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地的人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院。同时应自上诉期限届满之日起七日内向南宁市中级人民法院预交上诉案件受理费（开户行：中国农业银行南宁市竹溪分理处；户名：南宁市中级人民法院诉讼费专户；账号：01×××17）。逾期不预交又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 韦月玲
人民陪审员 张敏毅
人民陪审员 何曼玲
二〇一六年六月十日
书 记 员 郑启振
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。