广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东一法寮民一初字第894号
原告东莞市维源园林有限公司，住所东莞市。
法定代表人徐国平。
委托代理人魏艳，广东桥达律师事务所律师。
委托代理人蔡忠艺。
被告何昌红，男，汉族，住湖南省宁远县，身份证号码×××3852。
委托代理人罗勇，男，××年××月××日出生，汉族，住湖南省祁阳县。
原告东莞市维源园林有限公司诉何昌红劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员杨小可适用简易程序并公开开庭进行了审理。原告的委托代理人魏艳、蔡忠艺，被告的委托代理人罗勇到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，被告于2015年5月14日入职，于2015年8月11日离职，原告已支付了被告的工资、加班费、高温补贴费，且原告多次要求被告签署劳动合同，但被告一直拖延不签订。原告对仲裁结果不服，因此原告起诉至法院，要求判决：一、确认原、被告于2015年8月13日解除劳动合同；二、原告无需向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额5390元；三、原告无需支付加班费416.5元；四、原告无需支付高温补贴350元；五、本案诉讼费由被告承担。
被告答辩称，同意仲裁处理结果，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，一、关于入职时间。原告主张被告于2015年5月14日入职原告处任扫地车司机，原告提交了2015年5月14日至8月11日的考勤记录表拟证明其主张。被告主张其于2015年5月1日入职原告处任扫地车司机，被告主张原告未提交完整的考勤记录。二、关于书面劳动合同。原、被告未签订书面劳动合同。原告主张其在被告入职时就要求被告签订书面劳动合同，但被告当时以不识字为由拒绝签订书面劳动合同，因此没有签订劳动合同。被告主张原告未要求被告签订书面劳动合同。三、关于被告的工资。原告向本院提交了6月至8月的工资表，工资构成为基本工资＋加班费＋高温补贴得到工资数额，数额分别为2460元、2300元、630元。被告对于已收到前述数额的工资没有异议，但主张原告提交的工资表不真实性，被告的工资是基本工资1510元，每月上班30天，每天工作8小时可以得到2460元。
原、被告对于被告工作至2015年8月11日的事实均无异议。8月13日，被告向东莞市劳动人事争议仲裁院寮步仲裁庭申请仲裁，要求原告支付2015年5月1日及2015年6月20日的法定节假日加班费、高温津贴、未签订书面劳动合同的双倍工资差额。该庭以东劳人仲院寮步庭案字（2015）541号仲裁裁决书，裁决确认原、被告的劳动关系已解除，原告向被告支付加班费416.5元、高温补贴350元、未签订合同的双倍工资差额5390元。原告不服，向本院提起诉讼。
以上事实，有原告提交的仲裁裁决书及送达回证、工资表、考勤表和本案的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，原、被告对双方的劳动关系已于2015年8月13日解除的事实均无异议，本院依法予以确认。本案争议的焦点是原告是否还需向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额、高温补贴和加班费。
原、被告对于被告的入职时间有争议，双方均未就此举证，本院认为原告作为用人单位，应当保留被告入职时的资料，原告无法就此提交证据，应当承担举证不能的后果，因此本院采纳被告的主张并认定被告于2015年5月1日入职。
一、关于加班费的问题。被告要求的是劳动节和端午节的加班费。如前所述，本院已认定被告在劳动节当日入职。原告主张被告在5月14日入职，必然未支付5月1日的加班工资，因此原告应当支付5月1日的加班费208.28元=1510元÷21.75天×300%。原告确认被告在端午节上班，但主张其已足额支付了加班费。根据原告提交的考勤表显示，被告在6月份全月上班，即使原告关于没有上班打卡记录只有下班打卡记录代表缺勤的主张真实，被告亦正常工作22天，休息日加班6.5天，计算6月休息日加班费为902.72元=8.68元×200%×8小时×6.5天，但根据原告提交的工资表记录被告在6月的加班费为800元，由此可知原告支付的加班费中未包括端午节的加班费。由于原告已经支付了其中一倍的工资，因此原告还需支付的端午节加班费差额为138.85元=1510元÷21.75天×200%。原告应当向被告补发的法定节假日加班费为347.13元=208.28元＋138.85元。
二、关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额的问题。原告主张被告以不识字为由拒绝签订书面劳动合同，但原告没有提交证据予以证明，即使原告的主张真实，原告亦应及时与被告解除劳动关系，因此本院对原告的这一主张不予采纳，并认定原告应当向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。被告于2015年5月1日入职，双方应当在6月1日前签订书面劳动合同，因此原告应当向被告支付的未签订书面劳动合同的双倍工资差额为5390元=2460元＋2300元＋630元，另外原告应补足的加班费也应计算在内。由于被告未针对仲裁结果起诉，视为服从仲裁结果，因此原告应当向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额5390元。
三、关于高温补贴的问题。虽然被告不确认原告提交的工资表显示的工资构成，但被告确认已领取的工资数额，且被告确认其基本工资为1510元，在此情形下，被告不能向本院主张每月150元的名目，也未提交证据予以证明，因此本院采纳原告的主张，认定其在6、7月向被告支付的150元和8月支付的40元为高温补贴。6、7月的高温补贴已足额支付，原告无需再支付。被告工作至8月11日，因此8月的高温补贴为75.9元=6.9元×11天，但原告仅支付了40元，因此还应向被告支付35.9元。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原、被告的劳动关系已于2015年8月13日解除。
二、原告东莞市维源园林有限公司于本判决生效之日起三日内向被告何昌红支付加班费差额347.13元。
三、原告东莞市维源园林有限公司于本判决生效之日起三日内向被告何昌红支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额5390元。
四、原告东莞市维源园林有限公司于本判决生效之日起三日内向被告何昌红支付高温补贴差额35.9元。
五、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告承担。
如不服本判决，可在本裁定书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 杨小可
二〇一五年十二月十八日
书记员 苏伟东
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。