贵州省盘县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）黔盘民初字第3685号
原告蒋开送。
特别授权委托代理人王岳，贵州勤维律师事务所律师，执业证号15202201410383233。
委托代理人肖龙江，贵州勤维律师事务所律师，执业证号15202201410440263。
被告盘县陆中德煤矿，住所地，贵州省六盘水市盘县柏果镇烂泥沟村，营业执照注册号520000000004945，组织机构代码21470387-9。
代表人何希平，盘县陆中德煤矿合伙事务执行人。
特别授权委托代理人张乔友。
委托代理人胡斌。
原告蒋开送与被告盘县陆中德煤矿劳动争议纠纷一案，原告蒋开送于2015年7月14日向盘县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委于2015年8月27日作出盘劳人仲案字（2015）第536号仲裁裁决，驳回了蒋开送的仲裁申请，蒋开送于2015年8月28日收到仲裁裁决后，于2015年9月2日向本院提起诉讼，本院受理后，依法适用简易程序由审判员李彦独任审理，于2015年9月18日公开开庭进行了审理，原告蒋开送及其特别授权委托代理人王岳，被告盘县陆中德煤矿的特别授权委托代理人张乔友及委托代理人胡斌到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告蒋开送诉称，原告于2015年3月8日到被告盘县陆中德煤矿上班，从事煤矿采煤工作，每月基本工资为3500元。被告未与原告签订书面劳动合同，被告的行为已经违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，应当向原告支付双倍工资。原告在盘县陆中德煤矿上班期间，被告未向原告发放2015年6月、7月工资，被告应当补发该两月的工资7000元。现请求：一、判决被告支付原告2015年4月至2015年7月双倍工资14000元；二、判决被告支付原告2015年6月工资3500元、7月工资3500元，以上合计21000元；三、本案诉讼费用由被告承担。
原告蒋开送向本院提交了以下证据：1、仲裁裁决书和送达证明，证明本案经过仲裁前置程序。被告无异议。2、诊断证明书（当庭提交），用以证明原告在2015年5月在被告单位上班期间受工伤，诊断证明书上名字是蒋开书，但是实际受伤人为蒋开送。被告的质证意见为，在被告处上班的是蒋开书而不是蒋开送，所以原告蒋开送与被告盘县陆中德煤矿无关。3、工伤事故认定表，工伤事故快报表，参保证明原告在被告单位受伤依法申请了工伤认定。被告的质证意见为，被告确实在原告受伤后进行了工伤认定的相关程序，但由于社保部门查出“蒋开书”在六盘水市其他单位参保了社会保险，故原告以蒋开书的名义申请工伤认定就得不到支持。
被告盘县陆中德煤矿辩称，原被告之间不存在劳动关系，被告不应承担相应责任。一、原告没有任何事实证据证明其在被告单位具有“劳动”的基本事实。二、原告诉讼请求以及事实与理由中强调被告未与之签订劳动合同而用工，同样无基本的事实根据。三、在本矿的用工当中确实有一位名叫“蒋开书”的工人，但“蒋开书”系经本矿按政府主管部门规定的程序招录，签订有劳动合同，交纳了相关社会保险，并建立有完善的档案资料，而且也不存在答辩人拖欠其工资的情形。原告的诉求缺乏可靠的事实依据，应当予以驳回。被告认可在被告单位实际提供劳动的人就是本案的原告，但是因为原告恶意使用他人的身份证到被告单位上班，最终导致原告受伤后不能由工伤保险基金支付相关工伤保险待遇，被告已经为原告支付了所有的医疗费，已经造成了被告的损失，被告已经与蒋开书签订了书面劳动合同，不应当支付原告双倍工资，原告为被告提供劳动只到2015年5月22日，被告已经足额向原告支付了工资，不应当再向原告支付2015年6月、7月的工资。
被告盘县陆中德煤矿向本院提交了以下证据：1、盘县陆中德煤矿3-5月份工资发放表，证明被告煤矿为蒋开书发放工资的情况。原告的质证意见为，对工资表发放记录没有意见，但是发放的工资不足，并且从5月以后工资都没有发放给原告。2、劳动仲裁裁决书，证明本案已经仲裁前置程序。原告无异议。3、被告与蒋开书签订的劳动合同书。证明被告方与蒋开书签订了书面劳动合同。原告的质证意见为，对该合同的三性无异议，该合同书上“蒋开书”的名字就是本案原告蒋开送书写的，实际提供劳动的人也是原告蒋开送。4、入井检身记录表，用以证明蒋开书与被告签订劳动合同后在被告处上班起止日期是2015年3月14日到2015年5月22日。原告无异议。5、煤矿工人登记表。证明被告煤矿的职工名册中有蒋开书这一职工，没有蒋开送。原告的质证意见为，对该证据无异议，原告就是用蒋开书的身份证去被告单位上班的。6、蒋开书体检表，用以证明蒋开书经体检合格，在被告处上班。原告的质证意见为，对证据的“三性”无异议，该体检表上“蒋开书”的名字是原告蒋开送签署的。
为了查明本案事实，本院依职权调取了盘劳人仲案字（2015）第536号仲裁卷宗。原被告均无异议。
对证据的分析与认定，原被告提供的证据及本院调取的证据均来源合法、内容真实、与本案具有关联性，可以作为认定本案事实的依据。
经审理查明，原告蒋开送持“蒋开书”的身份证，到被告单位应聘，于2015年3月7日进行了体检，2015年3月12日以蒋开书的名义与被告签订了《劳动合同》，签订书面合同后，原告蒋开送（一直以蒋开书的名义）自2015年3月14日至5月22日到被告处工作，从事井下采掘工作。被告向原告支付了2015年3月的工资2209元，4月工资2970元，5月工资3694.97元。2015年5月22日，原告蒋开送在工作过程中受伤，后被告将原告送到贵州盘江投资控股（集团）有限公司总医院住院治疗，治愈后被告为原告支付了医疗费，被告在为原告申请工伤认定的过程中，发现“蒋开书”在其他单位工作并缴纳了社会保险，无法由保险基金进行工伤保险待遇的赔偿。后被告才发现原告并不是“蒋开书”。
本院认为，本案的争议焦点是：1、被告是否应当向原告支付2015年4月至2015年7月的双倍工资；2、被告是否应当向原告支付2015年6月、7月的工资。
关于第一个争议焦点，原告自己持他人的身份证到被告处工作，冒用蒋开书的名字与被告签订了书面劳动合同，原告采取欺诈方式与被告订立的合同应属于无效的劳动合同，虽导致原被告签订的《劳动合同》无效，但原告签署与本人不符的名字不是被告的责任，被告并未违反《中华人民共和国劳动合同法》关于签订书面劳动合同的规定，原被告之间没有签订书面的劳动合同过错在原告而不是被告，故原告主张由被告支付未签订劳动合同的双倍工资的理由不能成立，本院不予支持。被告辩解不应当向原告支付双倍工资的理由成立，予以支持。
关于第二个争议焦点，由于原告冒用他人的名义到被告单位工作，原告冒用蒋开书的名字与被告签订的《劳动合同》无效，合同被确定无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，而原被告均确认原告蒋开送实际在被告单位工作的起止时间是2015年3月至2015年5月22日，而被告已经提供证据证实其向原告支付了2015年3月、4月、5月的工资，原告也予以认可。2015年6月、7月原告因受伤住院后，原告原本应当享受工伤保险待遇，被告也为“蒋开书”办理了工伤保险手续，最终原告不能享受工伤保险待遇是因为原告自己冒用他人身份证导致，原告是否存在停工留薪期不能确定，故原告主张由被告支付2015年6月、7月工资的理由不能成立，不予支持。被告辩解原告未实际提供劳动，不应当支付报酬的理由成立，本院予以支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第二十八条的规定，判决如下：
驳回原告蒋开送的诉讼请求。
案件受理费10元，因适用简易程序审理减半收取5元，由原告蒋开送负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省六盘水市中级人民法院。
逾期不提起上诉，则本判决发生法律效力。
审判员 李彦
二〇一五年九月十八日
书记员 唐宵