山东省青岛市李沧区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0213民初4560号
原告：某咨询公司。
法定代表人：孙某某。
委托诉讼代理人：詹某某。
被告：李某。
委托诉讼代理人：高某某。
原告某咨询公司与被告李某追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告某咨询公司委托诉讼代理人詹某某，被告李某的委托诉讼代理人高某某均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告某咨询公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告自2016年7月1日至2016年9月30日期间工资10320元；2、判令原告不支付被告自2016年7月1日至2016年9月30日期间的带薪年休假工资921.38元；3、判令原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金3340元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告在原告处工作期间双方签订劳动合同，约定每月工资2000元，劳动仲裁认定的工资标准无事实依据，原告拖欠被告工资并非10320元。被告系个人原因提出离职，原告不应支付经济补偿。故原告向法院提起诉讼，请求依法判决。
被告李某辩称，原告的诉讼请求无事实和法律依据，请求依法予以驳回，支持仲裁裁决。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据和事实，本院认定如下：2016年1月19日，原、被告签订劳动合同，约定劳动合同期限自2016年1月19日至2019年1月18日，工作岗位为业务，岗位工资标准为每月2000元。被告2016年2月至6月实发工资分�为2320元、2041.16元、2640.58元、3480.58元、2436.23元。原告在仲裁阶段提交该公司制作的工资表显示，被告2016年1至6月应发工资为1304.17元、2320元、4550元、3120元、3810元、2930元，被告主张按照原告提交的工资表计算其平均工资，上述2016年2-6月的平均工资为3346元。自2016年7月起，原告未向被告发放工资。案外人某劳务公司为被告缴纳2016年2月至3月的社会保险，2016年4月至2016年9月份原告为被告缴纳社会保险。2016年9月29日，被告填写离职确认清单，载明离职原因为个人申请，离职时间为2016年9月29日。原告出具解除劳动合同报告书，载明解除合同时间2016年9月29日，解除合同原因为个人申请解除。
2016年9月28日，被告以本案原告和某劳务公司为被申请人，向某仲裁委申请仲裁，请求：1、依法确认被告与某劳务公司自2016年1月19日至2016年9月30日存在劳动�系，并要求办理解除劳动合同关系及档案的转移手续；2、依法裁决某劳务公司支付被告2016年7月1日至9月30日工资10320元；3、依法裁决某劳务公司支付被告2016年1月11日至2016年9月30日期间带薪年休假工资1228.48元；4、依法裁决某劳务公司支付被告2016年1月11日至2016年9月30日解除劳动合同经济补偿金3340元；5、依法裁决某劳务公司支付被告2016年高温补贴560元。某咨询公司对上述2-5项承担连带赔偿责任。某仲裁委于2016年11月28日裁决：1、确认原告与被告自2016年1月19日至2016年9月29日存在劳动关系，原告应于裁决书生效之日十五日内为被告办理解除劳动关系及档案转移的相关手续；2、原告支付被告2016年7月1日至9月29日工资10320元；3、原告支付被告2016年7月1日至2016年9月29日期间带薪年休假工资921.38元；4、原告支付被告2016年7月1日至2016年9月29日解除劳动合同经济补偿金3340元；5、原告支付被告2016年7月1日至2016年9月29日高温补贴560元；6、驳回被告的其他仲裁请求。上述事实，有XX劳人仲案字（2016）第XXX号裁决书在案为证。原告不服上述仲裁裁决，向本院提起诉讼。
对有争议的证据和事实，本院认定如下：
1、关于被告离职原因，原被告陈述不一致。被告主张，因原告拖欠工资，其被迫于2016年9月29日离职。原告对此予以否认，主张被告申请离职并填写离职确认单。
2、原告主张，因被告在其公司工作不到一年，不应该享受带薪年休假。
本院认为，原告未提交证据证明被告离职原因、且存在拖欠工资事实，本院对被告主张的因原告拖欠工资被迫离职予以采信；原告主张被告在其公司工作不到一年，不应该享受带薪年休假，于法无据，本院不予�纳。
本院认为，原被告均未对XX劳人仲案字（2016）第XXX号裁决书第一项确认双方劳动关系期间、第五项高温补贴的裁决结果提起诉讼，视为认可该裁决结果，本院亦确认原、被告自2016年1月19日至2016年9月29日期间存在劳动关系，原告应为被告办理解除劳动关系及档案转移的相关手续；并支付被告2016年度高温补贴560元。
原告作为用人单位，应当依法及时足额支付劳动者报酬。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告正常工作至2016年9月29日，被告未举证证明2016年7月份之后存在因劳动者原因应当减少报酬的情形，应承担举证不能的法律后果。原告提交的工资表显示，被告2016年2月至6月平均工资为3346元，被告不持异议。原告未发放被告2016年7月之后的工资，应照此计算支付被告2016年7月1日至2016年9月29日期间工资10038元（3346元×3）。被告主张10020元未超出上述标准，原告应支付被告拖欠工资10020元。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，原告未举证证实被告离职原因，应承担举证不能的法律后果。被告主张因原告拖欠工资被迫离职，原告确实存在拖欠工资情形，本院采纳被告的主张，在此情形下，原告应支付被告经济补偿金3346元（3346元×1）。被告仲裁主张3340元未超出上述标准，原告应支付被告解除合同经济补偿金3340元。
原告主张，被告在该公司工作不足一年故不应享受带薪年休假。《职工带薪年休�条例》第二条规定，职工连续工作一年以上的享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作天数确定，职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。被告提交的社会保险个人记录单显示，被告累计工作时间在一年以上，原告应当支付被告自2016年1月19日至2016年9月29日期间的带薪年休假工资923.03元（3346元÷21.75×3×200%）。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第五条、第十一条、第十二条、参照鲁人社发[2015]45号《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》之规定，判决如下：
一、原告某咨询公司与被告李某自2016年1月19日至2016年9月29日期间存在劳动关系；原告于本判决生效之日起十五日内为被告办理解除劳动关系及档案转移的相关手续；
二、原告某咨询公司于本判决生效之日起10日内支付被告李某2016年7月1日至2016年9月30日期间工资10020元；
三、原告某咨询公司于本判决生效之日起10日内支付被告李某自2016年1月19日至2016年9月29日期间解除劳动合同经济补偿金3340元；
四、原告某咨询公司于本判决生效之日起10日内支付被告李某自2016年1月19日至2016年9月29日期间的带薪年休假工资923.03元；
五、原�某咨询公司于本判决生效之日起10日内支付被告李某2016年度的防暑降温费560元。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预缴），减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 毛国宏
二〇一六年十二月二十三日
书记员 孔佳薇