重庆市永川区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）永法民初字第05006号
原告刘小伍，女，1975年4月8日生，苗族，住重庆市铜梁区。
原告李久健，男，1998年2月19日生，汉族，住重庆市铜梁区。
法定代理人刘小伍（原告李久健之母），女，1975年4月8日生，苗族，住重庆市铜梁区。
二原告共同委托代理人冉顺琦，重庆渝礼律师事务所律师。
被告重庆市永川区兴旺煤业有限责任公司，住所地重庆市永川区大安镇茶渝路148号，组织机构代码69659906-5。
法定代表人曾令建，总经理。
被告重庆市永川区兴旺煤业有限责任公司花石岩煤矿，营业场所重庆市永川区茶山竹海街道办事处茶园村碗厂沟村民小组，组织机构代码56873561-6。
负责人ＸＸ刚，经理。
二被告共同委托代理人彭元燕，女，1973年11月15日生，汉族，重庆市永川区兴旺煤业有限责任公司花石岩煤矿职工，住重庆市永川区。
原告刘小伍、李久健与被告重庆市永川区兴旺煤业有限责任公司（以下简称兴旺公司）、重庆市永川区兴旺煤业有限责任公司花石岩煤矿（以下简称花石岩煤矿）劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月28日受理后，依法适用简易程序，由审判员胡蓉独任审判，于2014年8月26日公开开庭进行了审理。原告刘小伍及其与原告李久健的共同委托代理人冉顺琦，被告兴旺公司、花石岩煤矿的共同委托代理人彭元燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘小伍、李久健诉称，李长友系原告刘小伍之夫、原告李久健之父，于2008年4月17日起到被告花石岩煤矿处从事井下放煤工作（井下辅助工），于2014年3月12日因患肺癌休息直至2014年4月20日去世，李长友在被告花石岩煤矿工作期间未休年休假，未领取井下津贴，生病期间未享受病假工资，去世后花石岩煤矿也未按渝人社发（2014）110号文件规定支付救济金和安葬费，二原告向重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会提起了仲裁申请，该委作出仲裁裁决以后，二原告不服，故起诉要求二被告支付李长友未休年休假工资6896元�5年×5天／年×（3000元／月÷21.75天／月）×200%］、2012年3月12日至2014年3月11日的井下津贴6240元（2年×12个月／年×26天／月×10元／天）、2014年3月12日至2014年4月20日的病假工资2800元（3000元／月÷30天／月×70%×40天）、抚恤金（原死亡救济金）28000元（4000元／月×7个月）、丧葬补助金2000元。
被告兴旺公司、花石岩煤矿共同辩称，李长友确实是从2008年4月17日起到被告花石岩煤矿处从事井下辅助工作至其本次生病住院，因患肺癌于2014年4月20日去世。每年春节，我们都是一并休了年休假，根据工资表可以看出，李长友工资高低不一，工资低的时候就是其请假，请假也不应再休年休假，并且他们是分班组计件工作，向班组长请假，故不同意支付李长友的未休年休假工资，且该请求已超过仲裁时效，假如法院主张支付二原告，也应按李长友本人工资2351元／月为基数计算主张1年的待遇；井下津贴已在发放工资时按月一并计发，不应再支付；我方确实未支付李长友病假工资，但李长友的本人工资不足3000元／月，而是2351元／月，同意支付李长友的病假工资2194元（2351元／月÷30天／月×70%×40天）。由于被告花石岩煤矿为李长友购买了养老保险，按渝人社发（2014）110号文件规定，抚恤金和丧葬补助金均应由养老保险基金支付，不应判由二被告承担。
经审理查明，李长友系原告刘小伍之夫、原告李久健之父，于2008年4月17日起到被告花石岩煤矿处从事井下辅助工作，该煤矿于2012年11月至2014年4月为李长友参加了职工基本养老保险。2014年3月12日后，李长友因病未再上班，并于次月20日去世，其工作期间的月平均工资为2351元／月。2014年4月28日，二原告向重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告花石岩煤矿支付一次性救济金45000�、丧葬费2000元、年休假工资报酬6896元、井下津贴6240元、病假工资2800元。该委作出仲裁裁决以后，二原告不服，遂起诉来院。
另查明，二原告系李长友的继承人。李长友在2013年7月-9月、2013年12月至2014年1月均未上班，原因是被告花石岩煤矿发生安全事故，全体职工放假。李长友系执行计件工作制，其未上班期间，被告花石岩煤矿未发放工资。
诉讼中，原、被告均确认被告花石岩煤矿应支付李长友的病假工资为3027元。二原告认可被告花石岩煤矿2013年4月以后发放了李长友的井下津贴，还陈述李长友在正常情况下每年春节都连续休假至少半个月，如果遇上煤矿发生安全事故的情况，连续放假的时间会更长，但李长友系计件工作制，其休假均没有工资。被告则认为，李长友每年春节都一并休了5天年休假，且领取了年休假工资的。
上述事实，有当事人陈述、仲裁裁决书及其证明、死亡注销户口证明、户口薄、证明、工伤保险参保证明等证据在卷佐证，经庭审质证，可以作为认定本案事实的依据。
本院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条之规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，所需资金从基本养老保险基金中支付。根据重庆市人力资源和社会保障局渝人社发（2014）110号文件规定，参加企业职工基本养老保险未领取养老金前因病或非因工死亡的人员，其遗属可以在社会保险经办机构领取丧葬补助金和抚恤金，2011年7月1日至本通知下发（2014年5月29日）前死亡的参保人员，用人单位已经按渝府发（2008）97号规定支付丧葬费和一次性救济金的，由社会保险经办机构与用人单位结算；未支付死亡待遇的由参保人的指定受益人或法定继承人按本通知的标准与社保经办机构结算。被告花石岩煤矿为李长友参加了职工基本养老保险，故李长友因病去世以后，二原告作为李长友的遗属以及法定继承人应从基本养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金。现原告要求被告支付抚恤金28000元、丧葬补助金2000元的理由于法无据，本案不予支持。对于原告的李长友病假工资请求，双方均确认其数额为3027元，本院予以支持。
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。二原告认可被告花石岩煤矿2013年4月以后发放了李长友的井下津贴，还陈述李长友在正常情况下每年春节都连续休假至少半个月，鉴于原告于2014年4月28日提起本案仲裁申请，而被告花石岩煤矿作为用人单位按照《劳动部工资支付暂行规定》有保存两年以上工资表备查的义务，现被告未举示2012年5月至2013年3月的工资表及李长友的出勤记录佐证其在该期间发放工资时一并发放了李长友井下津贴的辩称意见，应当承担不利后果，故本院依法主张被告应支付李长友2012年5月至2013年3月计10.5个月（已扣除李长友春节休假半个月）的井下津贴为2187.15元（20.83天／月×10.5个月×10元／天）。
根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。从上述规定可以看出，统筹安排职工年休假的决定权在于单位，“职工本人意愿”可作为单位考虑的因素之一，但其不是前提、必备条件。被告陈述李长友每年春节都一并休了年休假，而原告也认可李长友每年春节连续休假至少半个月�故本院确认被告花石岩煤矿在每年春节期间统一安排的休假时间已经超过了国家规定的法定节假日和李长友应休带薪年休假天数。被告陈述李长友领取了年休假工资之说未得到原告的认同，鉴于双方均确认李长友未上班期间未发放工资，被告也未举示2012年5月至2014年4月期间的相关证据证明其确实发放了李长友该期间的带薪年休假工资，故被告应当承担不利后果，本院依法主张李长友该期间应享受的年休假工资为1080.92元（2351元／月÷21.75天／月×5天／年×2年）。
根据《中华人民共和国公司法》第十四条之规定，公司可以设立分公司，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担，故本案被告花石岩煤矿作为用人单位应承担的民事责任依法应由被告兴旺公司承担。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国社会保险法》第十七条，《中华人民共和国公司法》第十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、由被告重庆市永川区兴旺煤业有限责任公司于本判决生效后5日内向原告刘小伍、李久健支付李长友的年休假工资1080.92元；
二、由被告重庆市永川区兴旺煤业有限责任公司于本判决生效后5日内向原告刘小伍、李久健支付李长友的井下津贴2187.15元；
三、由被告重庆市永川区兴旺煤业有限责任公司于本判决生效后5日内向原告刘小伍、李久健支付李长友的病假工资3027元；
四、驳回原告刘小伍、李久健的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆市永川区兴旺煤业有限责任公司负担，限本�决生效后5日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 胡蓉
二〇一四年十月二十七日
书记员 程智