河南省三门峡市湖滨区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫1202民初614号
原告：杨保娟，女，1989年5月11日出生，汉族，住三门峡市陕州区。
委托诉讼代理人郭二娜，河南恒翔律师事务所律师（法律援助律师）。代理权限为一般代理。
被告：三门峡华为医药零售连锁有限公司，住所地：三门峡市建设路东段8号院内。
法定代表人刘红星，该公司执行董事。
委托诉讼代理人张琳、孙文祥，河南广林律师事务所律师，代理权限为一般代理。
原告杨保娟与被告三门峡华为医药零售连锁有限公司（以下简称华为医药公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月25日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨保娟及其委托诉讼代理人郭二娜；被告华为医药公司的委托诉讼代理人孙文祥到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告杨保娟向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付原告因工伤住院花费的医疗费总计124889.56元。2、本案诉讼费及相关费用由被告承担。事实和理由：2016年7月8日，原告进入华为医药公司位于三××市××和××交叉口的连锁超市（福兴店）从事收银工作。原告在被告处工作时，双方未签订书面劳动合同。2016年10月15日中午1点左右，原告在下班回家途中发生交通事故，该事故经交警部门认定，原告无责任。事故发生后，原告被送往三门峡市中心医院治疗。2017年4月24日，三门峡市湖滨区人力资源和社会保障局作出豫三湖工伤认定[2017]005号工伤认定书，依法认定原告此次受伤系为工伤。2017年9月14日，经三门峡市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告伤情构成七级伤残。原被告双方因工伤待遇问题发生争议，原告向三门峡市湖滨区劳动人事仲裁委员会提起劳动仲裁，要求华为医药公司支付原告医疗费、伙食补助费、交通费、停工留薪期间的工资、护理费、未签订书面劳动合同工资、鉴定费、一次性工伤补助金、一次性医疗补助金等各项费用总计377052.65元。2017年12月30日，三门峡市湖滨区劳动人事争议仲裁委员会作出三湖劳人仲案[2017]082号仲裁裁决书，裁决被告一次性支付原告住院伙食补助费、护理费、因工伤停工留薪期间工资18000元，劳动能力鉴定费300元，一次性伤残补助金19500元，一次性工伤医疗费补助46476元，一次性伤残就业补助金1394828元，总计230534元；对杨保娟的其他请求未予支持。在该裁决书中，仲裁委员会以原告无法提供住院治疗期间的原始发票和发生交通费用的相关票据，不予支持原告要求的医疗费和交通费。原告未向仲裁委员会提交原始的住院期间票据，是因为原告住院期间的原始发票在交给律师之后丢失，客观上无法提供，且原告的该项费用并未经过任何报销，仲裁委员会因原始发票未提交对医疗费不予支持的裁定显示公平，且在民事案件中根据高度盖然性证据理论，原告住院期间花费医疗费是客观事实，应予支持。故诉至法院，请求依法支持原告的诉讼请求。
被告华为医药公司辩称：第一、被告不应当支付医疗费，本案已经仲裁委仲裁，在仲裁庭开庭时，原告所称医疗费原始票据系提交给三门峡市劳动能力仲裁委员会，本次起诉又称该医疗费票据丢失，前后矛盾，不应当支持。第二、根据民诉法以及证据规则，没有收据原件不能证明其在其他机构没有报销的事实，复印件不能定案依据。第三、原告增加的诉讼请求和起诉时候的诉讼请求没有相关性。增加的诉讼请求不能支持。第四、根据法律规定，不服仲裁委裁决书的内容，起诉时间是15日，所以原告增加的诉讼请求不应当被支持。
经审理查明：2016年7月8日杨保娟到华为医药公司工作，双方签订书面劳动合同，约定工资为1500元/月，没有办理社会保险。2016年10月15日中午一点左右，杨保娟在下班回家途中发生交通事故，经交警部门认定杨保娟无责任。2017年4月24日，三门峡市湖滨区人力资源和社会保障局豫三湖工伤认定[2017]005号工伤认定书，依法认定杨保娟为工伤。2017年9月14日三门峡市劳动能力鉴定委员会三劳鉴工伤2017年125号劳动能力鉴定结论书，鉴定杨保娟伤害为七级伤残。事故发生后，杨保娟被送至三门峡市中心医院治疗，住院41天（2016年10月15日至11月25日），花费医疗费83794.38元。2017年4月14日杨保娟再次入住三门峡市中心医院治疗，住院32天（2017年4月14日至5月16日），花费医疗费41095.18元。2017年杨保娟向三门峡市湖滨区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求华为医药公司支付医疗费、原告医疗费、伙食补助费、交通费、停工留薪期间的工资、护理费、未签订书面劳动合同工资、鉴定费、一次性工伤补助金、一次性医疗补助金等各项费用总计377052.65元，仲裁委于2017年12月30日作出三湖劳人仲案[2017]082号仲裁裁决，裁决：本裁决书生效之日起十日内，由华为医药公司一次性支付杨保娟230534元。其中包括住院伙食补助费1460元、护理费5370元、因工受伤停工留薪期间工资18000元、劳动能力鉴定费300元、一次性伤残补助金19500元、一次性工伤医疗补助金46476元、一次性伤残就业补助金139428元。对杨保娟的其他请求事项不予支持。杨保娟对该裁决不服，向本院提起诉讼。
庭审中，杨保娟提交了其本人书写的承诺书一份，载明：我与华为医药公司的劳动争议一案，我以我的人格和尊严保证，我的医药费发票确系丢失，从未进行过任何形式的报销，如我有虚假陈述，我个人愿意承担所有的民事及刑事法律责任；提交其公公侯宝强的原始发票遗失情况说明，载明：杨保娟与华为医药公司工伤赔偿一案，我方由三门峡市共同律师事务所的段京丽律师负责，我（侯宝强）把所有的原始证据交于段京丽律师，在湖滨区劳动仲裁委员会仲裁期间，华为医药公司要求提交原始发票，段律师说已经交给仲裁委，仲裁委否认收到原始发票，当时因为此时发生争执，导致原始发票不知落于何处，本人愿意提供全家人身份信息，共法院去银行或保险公司调查，看本人是否参与保险理赔，是否有大额资金进账。本人以上所说均为事实，如与事实不符，愿意承担一切法律后果。
审理中，原告杨保娟增加了三湖劳人仲案[2017]082号仲裁裁决由华为医疗公司给付杨保娟230534元的诉讼请求。庭审中，华为医疗公司表示对该数额没有异议，并且尚未支付杨保娟。
另查明：1、杨保娟在三门峡市中心医院花费的医疗费中显示救助基金支付18983.95元。2、经杨保娟申请本院到三门峡市中心医院调查核实，杨保娟的两次住院费用中除了救助基金支付金额，剩余均系自费。3、本庭依职权到三门峡市保险行业协会请求该会协助调查杨保娟的投保和理赔情况，该会核实后回复没有发现杨保娟你的投保和理赔情况。4、杨保娟与曲保、曲百群、张艳丝机动车交通事故责任纠纷一案经本院（2017）豫1202民初4311号民事判决书，认定由于原告杨保娟已在工伤赔偿程序中主张医疗费、停工留薪工资（12个月）、护理费、伙食费、交通费，该部分费用，杨保娟未重复主张，本院对该部分费用，不再支持。5、本庭向段京丽核实，其提交了两张收条，载明医疗费发票原件被杨保娟公公侯宝于2017年7月28日强领走。
本院认为：2016年7月8日，杨保娟到华为医药公司工作，华为医药公司应当依法为原告办理并缴纳各项社会保险。原告在2016年10月15日所受伤害，事实清楚，被依法认定因工受伤，所受伤害鉴定为7级，已经发生法律效力。根据《工伤保险条例》相关规定，华为医药公司应当支付杨保娟因工受伤治疗期间的相关费用和停工留薪期间的工资待遇及工伤待遇，因三湖劳人仲案[2017]082号仲裁裁决由华为医疗公司给付杨保娟230534元的部分，双方对此均无异议，本庭予以确认。对于仲裁裁决因原告无法提供住院期间的原始发票没有支持的医疗费部分，根据本庭到三门峡市中心医院和××市保险行业协会的调查核实，以及杨保娟的承诺书、侯宝强的情况说明以及段京丽的收条以及（2017）豫1202民初4311号民事判决书的内容可以印证该住院票据被杨保娟的家属保管不善丢失，并且该住院费用除了道路救助基金支付的18983.95元外，剩余105905.61元系杨保娟个人支付未经保险机构报销过。根据保险法第四十六条规定，被保险人因第三者的行为而发生死亡、××等保险事故的，保险人向被保险人或者受益人给付保险金后，不享有向第三者追偿的权利，但被保险人或者受益人仍有权向第三者追偿。退一步讲，即使杨保娟就医疗费报销过，也不影响其向华为医药公司或者侵权人请求赔偿。故华为医药公司应当支付杨保娟剩余医疗费105905.61元。综上华为医疗公司应当支付杨保娟各项费用合计336439.61元。根据《中华人民共和国保险法》第四十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《关于工伤保险基金支付工伤人员住院伙食补助费等有关待遇标准的意见》之规定，判决如下：
被告三门峡华为医药零售连锁有限公司一次性支付原告杨保娟336439.61元（其中包括医疗费105905.61元，住院伙食补助费1460元、护理费5370元、因工受伤停工留薪期间工资18000元、劳动能力鉴定费300元、一次性伤残补助金19500元、一次性工伤医疗补助金46476元、一次性伤残就业补助金139428元），限于本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元。由被告三门峡华为医药零售连锁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或河南省三门峡市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省三门峡市中级人民法院（向本院提交上诉状应当附上诉费预收票据）。
审判员 郭爱丽
二〇一八年四月二十二日
书记员 范 倩