甘肃省酒泉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）甘09民终933号
上诉人（原审原告）：甘肃汇升快递有限责任公司，住所地甘肃省兰州市城关区大砂坪八里湾（北龙口）永新化工园区CL厂房。组织机构代码：57629425-9。
法定代表人：谢如胜，该公司总经理。
委托诉讼代理人：郎世才，酒泉市世纪法律服务所法律工作者，该公司法律顾问。
被上诉人（原审被告）：张霞，女，汉族，生于1990年11月21日。
被上诉人（原审被告）：郭淑军，男，汉族，生于1963年10月11日。
被上诉人（原审被告）：赵会兰，女，汉族，生于1964年10月11日。
三被上诉人共同委托诉讼代理人：妥建仁，甘肃政剑律师事务所律师。
上诉人甘肃汇升快递有限责任公司（以下简称汇升快递公司）因与被上诉人张霞、郭淑军、赵会兰劳动争议纠纷一案，不服酒泉市肃州区人民法院（2016）甘0902民初1945号民事判决，向本院提出上诉。本院于2016年9月23日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人汇升快递公司的委托诉讼代理人郎世才，被上诉人张霞、郭淑军、赵会兰及委托诉讼代理人妥建仁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
汇升快递公司上诉请求：1.撤销酒泉市肃州区法院（2016）甘0902民初第1945号民事判决，判决郭东生前与汇升快递公司不存在事实劳动关系或将本案发回重审；2.一、二审诉讼费用由被上诉人张霞、郭淑军、赵会兰承担。事实与理由：1.郭东生前与汇升快递公司不存在事实劳动关系，上诉人对郭东生前是否汇升快递酒泉分公司快递员并不知情；2.甘肃汇升快递有限责任公司酒泉分公司（以下简称汇升快递酒泉分公司）是独立的用工主体，具有民事诉讼当事人资格，其经营中引致的责任应由其先承担；3.酒泉市肃州区劳动人事仲裁委员会作出肃劳仲裁字﹝2016﹞65号仲裁裁决认定郭东与汇升快递酒泉分公司不存在劳动关系，该裁决已发生法律效力，郭东与汇升快递公司更不存在劳动关系。
张霞、郭淑军、赵会兰共同答辩称，汇升快递酒泉分公司是汇升快递公司的下属分公司，不具有独立的法人资格，其责任应当由汇升快递公司承担，一审判决认定事实清楚、证据充分、判决结果正确，上诉人的上诉理由不能成立，请求二审驳回上诉人的上诉请求。
汇升快递公司向一审法院起诉请求：1.依法确认郭东与汇升快递公司之间不存在事实劳动关系；2.本案涉诉费用由张霞、郭淑军、赵会兰承担。
一审法院认定事实，被告张霞之夫、郭淑军和赵会兰之子郭东原系甘肃汇升快递有限责任公司酒泉分公司（以下简称汇升快递酒泉分公司）快递员。2016年4月26日，郭东为该分公司工作期间受伤，后经医院抢救无效死亡。三被告向肃州区劳动人事争议调解仲裁委员会申请确认郭东与汇升快递酒泉分公司、汇升快递公司之间存在事实劳动关系。2016年6月14日，该委分别作出肃劳仲裁字[2016]65号、肃劳仲裁字[2016]73号仲裁裁决，65号裁决确认郭东与汇升快递酒泉分公司之间不存在事实劳动关系，73号仲裁裁决确认郭东与甘肃汇升快递公司之间存在事实劳动关系，原告不服73号裁决，诉至法院。一审另查明，汇升快递酒泉分公司登记成立于2015年5月18日；企业类型为内资分公司；机构类型为企业非法人；负责人为周晓亮；经营范围：国内快递（邮政企业专营业务除外）。2013年7月21日，原告汇升快递公司与周晓亮签订甘肃汇升快递有限责任公司各级市县代理合同书一份，约定甲方（汇升快递公司）将兰州至酒泉快递货物渠道委托周晓亮（乙方）代理，乙方受甲方监督；乙方使用甲方注册的甘肃汇升快递服务品牌经营快递业务，在为广大客户服务的基础上，同甲方一起，实现共赢；合同期限为一年，自本合同期满后经甲乙对乙方的经营状况及考核评比，进行年度审核后决定是否续签本协议，续签的期限仍为一年。2014年7月2日，原告汇升快递公司决定成立酒泉分公司，并通知：在公司授权范围内，汇升快递酒泉分公司负责辖区内的对外联络和对内协调工作，整合区域内业务资源，建立相关业务的对接机制。同日，原告汇升快递公司任命周晓亮为酒泉分公司经理。
一审法院认为，汇升快递酒泉分公司系原告汇升快递公司依法设立的内资分公司、下属分支机构，不具有法人资格。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定：“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。”根据该规定，原告汇升快递公司设立的酒泉分公司依法取得营业执照后，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，但上述规定并未必然免除原告汇升快递公司与其设立的分支机构招用的劳动者签订劳动合同、建立劳动关系的义务。本案中，汇升快递酒泉分公司招用郭东，但未依法与郭东签订劳动合同，原告作为设立该分支机构的公司对此也未尽到监管职责，故在肃州区劳动人事争议调解仲裁委员会作出确认郭东与汇升快递酒泉分公司之间不存在事实劳动关系的肃劳仲裁字[2016]65号仲裁裁决已经发生法律效力的情况下，被告申请确认郭东与原告汇升快递公司存在事实劳动关系，符合《中华人民共和国公司法》第十四条第一款“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担”的规定，也不违反劳动法、劳动合同法及实施条例相关规定，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、《中华人民共和国公司法》第十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条的规定，判决：一、驳回原告甘肃汇升快递有限责任公司的诉讼请求；二、被告张霞之夫、郭淑军和赵会兰之子郭东生前与原告甘肃汇升快递有限责任公司之间存在事实劳动关系。
本案二审期间，双方未提交新证据。本院依法向肃州区劳动争议仲裁委员会调取以下证据：1.肃劳仲裁字﹝2016﹞65号庭审笔录；2.肃劳仲裁字﹝2016﹞73号庭审笔录。本院组织当事人进行了质证，双方对上述证据的真实性不持异议，汇升快递公司仅对肃劳仲裁字﹝2016﹞65号庭审笔录中周晓亮关于郭东的工资、考勤的陈述提出异议。二审查明的事实与一审查明的事实一致，据以定案的证据经一审开庭质证，又经二审核查，其来源合法，内容真实有效，本院予以确认。
本院认为，本案诉争的焦点为：汇升快递酒泉分公司系依法取得营业执照的分支机构，被上诉人以汇升快递公司为主体提起仲裁主体是否适当。
汇升快递公司上诉主张郭东是否系汇升快递酒泉分公司的快递员并不知情，经向肃州区劳动争议仲裁委员会调取肃劳仲裁字﹝2016﹞65号一案庭审笔录，汇升快递酒泉分公司经理周晓亮确认，郭东于2015年11月成为汇升快递酒泉分公司快递员，至事故发生前一直在该分公司工作。汇升快递公司也认可周晓亮系其任命的酒泉分公司经理，且在事故发生后三方多次参与相关部门组织的调解，上诉人关于不知情分公司是否用工及用工性质的上诉观点不能成立。
汇升快递公司上诉主张汇升快递酒泉分公司是独立的用工主体，但汇升快递公司2014年7月2日下发通知决定成立酒泉分公司，并任命周晓亮为酒泉分公司经理，且汇升快递酒泉分公司以汇升快递名义对外开展活动，能够说明汇升快递公司对汇升快递酒泉分公司有一定的人事任免权和经营管理监督权，且在法定举证期限内上诉人并未提交充分证据证明汇升快递酒泉分公司2014年7月以后资产独立、管理自治、人事自主，该项上诉理由因缺乏证据而不予支持。
依法取得营业执照的公司分支机构，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条的规定，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，但并不必然排除公司与其分支机构的聘任人员建立劳动关系。总公司和分支机构都是劳动者付出劳动的获益者，汇升快递酒泉分公司虽具有营业执照但在法律上不具备完全独立的法律地位，根据《中华人民共和国公司法》第十四条第一款的规定，汇升快递公司不能免除由分公司用工产生的民事责任，一审据此确认汇升快递公司与郭东之间存在事实劳动关系并无不当。
综上所述，上诉人汇升快递公司的上诉请求不能成立，不予支持。一审认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人甘肃汇升快递有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 殷奋启
代理审判员 石改军
代理审判员 郑 杰
二〇一六年十一月二十一日
书 记 员 翟 勇