浙江省江山市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）衢江民初字第288号
原告何友根，农民。
特别授权代理人徐俊华，浙江达正（江山）律师事务所律师。
特别授权代理人王炳辉，浙江达正（江山）律师事务所实习律师。
被告浙江老虎山建材有限公司，住所地江山市上余兴工路18号。
法定代表人毛华新，职务总经理。
特别授权代理人周淑蓉，浙江万盛律师事务所律师。
特别授权代理人毛卓良，浙江万盛律师事务所律师。
原告何友根与被告浙江老虎山建材有限公司（以下简称老虎山建材公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年2月11日立案受理，依法由审判员毛志明适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人、被告特别授权代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告何友根诉称，原告自2013年2月23日起，经应聘到被告处上班，从事生产水剂、粉剂车间操作工作。双方于2013年3月11日签订了书面�动合同，合同期限为3年，工资为多劳多得的计件工资，原告实际发放的月平均工资为3142元。2014年4月中旬，原告被派往宁波分公司从事与总公司相同的工作。4月中旬，原告因工作环境及化学原料刺激等因素，导致全身肢体出现皮肤过敏症状。病发期间，原告认为轻微皮肤过敏症状未影响工作，故一直上班。同年7月，原告回江山总公司同岗位上班，过敏症状更为严重，被告发现后便让原告请假治疗。原告先后到江山市人民医院、衢化医院诊治，诊断病情为过敏性皮炎，是否为化学物接触（即疑似××检查）须由原告提供过敏源材料，以便××正确诊断和治疗。在诊疗期间，原告向被告说明医生诊治需要，并请求被告提供原告日常工作所接触化学物品原材料物质成份或说明书，被告拒绝提供，致使原告的××不能得到正确有效的治疗，一直未康复。多次就医治疗的费用要求被告予以报销，被告居然提出须原告主动提交离职申请书和才能给予报销的无理要求。原告经多次同被告协商无果后，于2014年11月19日向江山市劳动人事争议仲裁委员提起劳动仲裁，要求被告支付赔偿金、经济补偿金、医疗费、交通费、工资差额、高温津贴、年休假工资、加班工资、补缴社会保险费等仲裁请求，江山市劳动人事争议仲裁委员会经裁决仅支持原告7月份工资差额部分，八月份工资722.30元、高温津贴360元，现原告认为该裁决缺乏事实及法律依据，理由如下：一、被告以原告连续旷工15天为由，解除与原告之间的劳动合同与事实不符。首先，被告计算旷工的15天为日历天数，并非出勤天数，按出勤天数未满15天；其次，原告在第一次病假期满后，被告便不再为原告批准病假申请，并要求原告提交辞职申请，而被告处的考勤为门卫手工记录，原告没有考勤的�主权，仍在医疗康复期内的原告被迫无法考勤，事实上并未旷工；第三，被告直接以公示方式解除劳动合同是无效的，企业解除劳动合同公示的目的，是要让被解除人知道要被解除劳动合同，也就是告知被解除的对象，而被解除对象看不到、也不知道公示内容，故公示达不到目的；二、被告应当支付原告医疗费、工资差额、加班工资、年休假工资、补缴社会保险费等待遇。首先，原告的医疗费用系因在被告处工作接触化学原料出现过敏性皮炎就医治疗产生的；其次，被告提供的工资清单并非原告全部工资的体现，与客观事实不符，原告除法定节假日外几乎全年无休；第三，被告在原告提交的病假申请中批示病假折抵年休假，该批示为被告单方主张，并未告知原告，并且在原告提交病假申请后，该申请一直是被告保存，原告对批示内容毫不知情；第四、被告自2014年10月起，在未告知原告的情况下便擅自终止缴纳原告的保险费用。综上所述，原告的诉求合法有效，现起诉要求：1、自本判决生效之日起解除原、被告之间的劳动合同；2、被告向原告支付经济补偿金6284元；3、被告向原告支付医疗费、交通费共计1666.09元；4、补发2014年7月工资差额1277元；5、补发2014年8月至2015年2月工资21994元；6、支付2013年至2014年度高温津贴1205元；7、支付2013年3月至2014年6月加班工资14739元；8、支付2014年度奖金1800元、2013年、2014年未休年休假工资2290元；9、补缴2014年10月至本判决生效之日止的社会保险费；10、本案全部诉讼费用由被告承担。
被告老虎山建材公司辩称，原、被告之间的劳动关系已经于2014年9月30日起解除；二、原告所患××是湿疹，不是接触性皮炎，并非××；三、被告不存在支付原告经济补偿金、医疗费、工资、奖金、降温费、未休年�假工资及加班费的情形：1、原告在没有向被告提交医院的证明及病历的情况下，以患××为由请假，假期届满后没有续假，旷工15天以上，经被告多次通知起到岗上班均未果，严重违反公司的规章制度。被告根据法律规定和公司的规章制度解除与原告的劳动合同，不属于劳动合同法第46条规定需向劳动者支付经济补偿金的情形；2、原告的××是基于自身××状况××（到宁波后是否因食海鲜过敏），与工作岗位无关。被告企业是一个安全生产标准化三级企业，并荣获浙江省清洁生产阶段性成果企业的殊荣，且没有一例员工患××，原告在2013年起一直从事同一工作，一直未出现过皮肤过敏的不良反应；3、原告的工资是基础工资、保密工资、加班（点）工资为2000元，扣除社保五金个人部分，答辩人都每月按期连同加班工资足额发放，不存在拖欠未付的情况，被告不知道原告提出的每月工资3142元的工资是哪里来的；4、原告要求补发2014年8月至2015年2月的工资，因旷工导致解除劳动合同，后也未在工作岗位上班，故无工资可发；5、原、被告的劳动合同中并无约定的奖金；6、高温津贴是企业安排劳动者在35℃以上高温从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下的情况下发放。原告从事的是室内工作，不存在高温作业的情况。另自2013年度的高温津贴已发放，2014年度已经造册，原告自己未领取；7、2014年度被告已经安排原告休了年休假，及原告要求请病假的15天，故不存在支付未休年休假的工资。四、原告因旷工于2014年9月被解除劳动合同，故不存在为原告缴纳社会保险费的情形。综上所述，原告的诉讼请求没有任何事实和法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。
诉讼中，原、被告对以下事实无异议，本院对此予以认定：
原告于2013年2月23日经应聘到被告处上班，从事生产水剂、粉剂车间操作工作，于2013年3月11日签订了书面劳动合同。合同约定：合同期限为3年，工资为多劳多得的计件工资。2014年4月中旬，原告被派往宁波分公司从事与总公司相同的工作，同年7月，原告回江山总公司同岗位上班。同月22日，原告以患××长时间未好转为由.要求请假15天。被告准假。假期届满后，被告曾到公司几次。2014年8月21日，被告在企业公告栏公示通知，内容为：“兹有员工何友根，于2014年8月5日年休假期满后至今没来上班，已严重违反公司的规章制度；扰乱了企业正常生产秩序，给企业完成生产工作任务造成了严重影响，给企业带来经济损失。期间，公司主管部门领导多次提出告知何友根不要旷工，回企业上班，其拒不改正，部门主管报告总经理，经公司领导研究决定，由企管部根据�司规章制度（员工守则：第二条第七款）和劳动合同法的规定处理，终止劳动合同。合同解除时间为2014年9月30日。公示期间，公司接受员工书面质询反应意见，对所反映问题进行调查，核实和处理。公示日期：2014年8月21日-8月27日”。此后，被告停止了原告2014年10月后社保费用的缴纳。原告于2014年11月19日向江山市劳动人事争议仲裁委员提起劳动仲裁，要求被告支付赔偿金、经济补偿金、医疗费、交通费、工资差额、高温津贴、年休假工资、加班工资、补缴社会保险费等仲裁请求。2015年1月14日，江山市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决：一、被申请人（即被告）支付申请人（即原告）2014年7月工资1277元，2014年8月工资722.30元、高温津贴360元，限于裁决书生效后10日内履行完毕。
庭审中，原、被告对以下事实有争议，本院予以查实认定：
一、原告的病情是否属于××范畴，被告是否应给予医疗费及交通费报销。
原告向本院提供了向江山市卫生局的信访件及该局的核查答复共十页，证明原告在被告企业生产劳动过程中接触职业有××、卫生局的核实结果表明原告所反映的情况属实、被告未依法做好生产工作场所的××危害防护及对劳动者××保护的事实。
被告经质证认为，该证据并不能证明原告的××与其在工作中所接触的物质有因果关系，原告也陈述在同一岗位的其他员工没有类似症状。并出示全国××××状况××，证明被告公司不存在化学物品的危害，有××危害的是粉尘。
本院认为，原告的皮肤××经医院诊断是过敏性皮炎，其是否属××、或者与工作中所接触的有害物质有关必须经医院或司法鉴定机构鉴定，并经工伤认定部门认定，现原告出示的证据并不能有效证明原告的证明对象，故对其证明对象不予认定，�所花医疗费及因此所花的交通费不属被告报销对象，应按社保规定处理。
二、被告解除劳动合同是否合法，是否应支付经济补偿金。
被告向本院出示了劳动合同、员工守则、新入厂工人三级安全教育文件发放回收记录、请假条各一份、2013年2月至2014年9月考勤表一组、证人黄某、祝某出庭作证的证言各一份，证明公司规定未经请假手续及不服从工作安排为旷工，全年旷工十五天做严重违纪辞退处理，请病假必须递交病历及医院证明及两证人多次通知原告假期届满之后回公司上班，否则按旷工处理的事实。
原告经质证后认为，对证据的真实性无异议，但认为该证据不能证明被告的证明对象，员工守则的制定不符合职工代表通过的人员规定，证人黄某与被告法定代表人系叔侄关系，其在仲裁庭证明曾口头告知原告公示的内容，但本次作证说曾将公示给原告看过，其�言与在仲裁庭作证时的证词相互矛盾，证人祝某作证其没有告知原告公示内容。
本院认为，根据劳动合同法第四十条的规定，用人单位解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知劳动者；第四十二条规定，劳动者患病或者非因公负伤的，用人单位不得解除劳动合同。故不论被告是否口头通知过原告公示内容，其通知形式均不符合劳动合同法的规定，且从原告的病历看，被告决定解除劳动合同时，原告仍在治疗期内。故被告解除合同的形式及事实均不合法，现原告以此要求支付经济补偿金符合法律规定。
三、原告要求补发2014年差额工资、8月至今工资、补缴2014年10月至今的社会保险费用是否合理。
原告认为，被告发放的工资形式既有银行卡发放，也有现金发放，其全额工资每月有3142元，而2014年7月被告只发给原告部分工资，8月后即未发放，10月后即停止了缴�原告的社保费用，故要求补发。
被告认为，公司发放的只有银行卡工资，没有现金发放，8月后，原告旷工，故无工资发放，原、被告的劳动合同解除生效期为2014年9月30日，故10月未缴纳社会保险费是合法的。并出示2013年7月工资发放单一份，证明原告的月工资与银行发放记录是一致的。
本院认为，被告申请出庭作证的证人祝某在作证时确认公司工资发放的形式有银行卡发放和现金发放二种，根据举证能力，工资发放的现金记录由被告保管，现被告并未向本院提供现金发放记录，故其应承担举证不能的责任，本院推定原告的工资额月平均为3142元。由于原、被告未在劳动合同中确定原告的工资，故本院确定原告的月平均工资即为原告的实际工资。原告要求补发7月不足部分工资合理。另从原告提供的医院病历中可以确定，其15天假期届满后，仍在治疗中，且劳动合同�未解除，被告以其旷工为由未发放8至9月的工资，于法无据，应予补发。对于2014年10月后的工资和社保费用，虽被告解除劳动合同违法，但原告未向本院提供医疗部门建议原告继续休息的证明，也未上班，故认定原告以实际行动表明同意解除劳动合同的事实，其要求补发2014年10月后的工资和补缴社保费用于法无据。
四、原告要求被告支付2013年至2014年高温津贴及2013年3月至2014年6月的加班费是否合理。
原告向本院提供了加班实际情况记录表一份，证明2013年3月至2014年6月止原告每星期六均加班的事实。
被告经质证认为，加班记录是原告个人自行书写，其记录2013年4月30日是星期日，但经查询，该日期为星期二，故该证据无效。高温津贴已发放，2014年度的已经造册，但原告自己没有来领取。并向本院提供了2013年2月至2014年9月的考勤表一组，高温津贴发放单四份，证�2013年的高温津贴已发放的事实。
原告经质证认为，考勤表都是被告自己的门卫填写，该考勤表没有原告在内的员工参与，公司员工多次在周日上班，但考勤表中均没有体现，故不真实。高温津贴没有按规定足额发放。
本院认为，根据证人祝某的证词，原告从事的工作主要是装卸车，其进、出货物不具有规律性，因此，可以确定原告有在休息日加班的事实。而被告的考勤表系被告保管，其记录的考勤表无经理签字，也无对员工本月考勤的总结和员工本人的确认，不能反映员工加班的全部事实，故对其真实性不作认定。但由于原告提供的证据是自己的记录，其证据的有效性较差，加之从现用考勤表模板的普遍性考虑，加班费的合理性应从公平角度确定。另被告提供高温津贴发放单仅有2013年7月到11月，故不能证明2013年全部发放的事实，对原告要求发放高温津贴的时间确定在2013年12月至2014年7月间。
综上，本院认为，用人单位应当依法与劳动者解除劳动合同，未依照劳动法或劳动合同法的规定单方与劳动者解除合同的，除劳动者同意外无效。请病假是劳动者在患病后的一项权利，用人单位不得无故剥夺。本案中，被告在原告的病假条上未列明何种原因即将原告的病假改为年休假，并以原告超过年休假时间作为旷工为由，公示解除劳动合同。被告的上述行为既剥夺了原告请病假的权利，也违反了用人单位单方解除劳动合同的法律规定程序，剥夺了原告作为劳动者申辩的权利，故其解除劳动合同无效。由于原告在被告公示解除劳动合同后即未上班，也未举证证明其有医生建议可以继续休息的证明，故可认为其同意解除劳动合同。其要求补缴2014年10月后的社会保险费用不予支持，但用人单位应当支付经济补偿金。另对原告要求支付未支付的工资及工资差额、补发高温津贴、加班费的请求，其合理部分应予支持。对于原告支付奖金的请求，根据劳动法的规定，工资包含了基础工资和奖励工资，现原告不能举证证明其主张的奖金不包含在3142元月工资内，故对该请求不予支持。据此，本院认定原告的合理请求范围为：经济补偿金6284元（3142元／月×2）、2014年7月工资1277元、8至9月工资6284元（3142元／月×2）、2013年12月至2014年7月高温津贴1200元（150元／月×8）、加班工资7370元、年休假工资2890元（10天×144.50元×2）。依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，（劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见）第七十六条之规定，判决如下：
一、被告浙江老虎�建材有限公司支付原告解除劳动合同经济补偿金、2014年7月工资差额、2014年8至9月工资、2013年12月至2014年7月高温津贴、2013年至2014年加班工资、年休假工资共计25305元，限于本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕。
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省衢州市中级人民法院。
审判员 毛志明
二〇一五年四月二十七日
书记员 徐新伟