甘肃省金昌市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）甘03民终186号
上诉人（原审原告）甘肃春天化工有限公司。住所地：永昌县河西堡镇东大山脚下。
法定代表人付春卫，董事长。
委托代理人闫寿忠，该公司员工。
被上诉人（原审被告）王祥奎，男，1965年8月24日出生，汉族。
上诉人甘肃春天化工有限公司因工伤保险待遇纠纷一案，不服甘肃省永昌县人民法院(2016)甘0321民初399号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人甘肃春天化工有限公司的委托代理人闫寿忠，被上诉人王祥奎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，原告春天化工公司是2009年4月8日注册成立的企业法人。2015年3月，被告王祥奎到原告春天化工公司工作，原告春天化工公司在当地社会保险行政部门为被告缴纳了工伤保险金。2015年4月13日下午8时30分，被告在春天化工公司车间作业时，不慎被电机砸伤。被告受伤后，被送往永昌县中医院住院治疗，出院诊断为：1、左手第3、4指指骨骨折；2、左手外伤；3、左手第3、4指背伸肌腱断裂等。住院治疗12天后好转出院。2015年7月29日，原告春天化工公司向金昌市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。该局经审核后，于2015年8月15日作出［2015］357号工伤认定决定书，认定，被告王祥奎所受伤害为工伤。2015年11月18日，经金昌市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为十级伤残。2016年2月2日，永昌县劳动争议仲裁委员会作出永劳仲裁字〔2015〕第172号仲裁裁决书，裁决：1、春天化工公司配合王祥奎到工伤保险相关部门办理工伤报销相关事宜；2、春天化工公司给付王祥奎一次性伤残就业补助金18578元、停工留薪期工资7962元、住院期间的护理费318.5元，三项合计26858.5元，于裁决书生效后10日内付清；3、自裁决书生效之日起，王祥奎与春天化工公司之间的劳动关系自行解除。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
另查明，原告为被告缴纳的工伤保险月缴费基数为2654元，双方均认可被告王祥奎的本人工资按缴费基数计算。
上述事实，有原、被告的陈述，经原告申请，本院依法从永昌县劳动争议仲裁委员会调取的仲裁卷宗中王祥奎住院病历1份、出院记录1份、参加工伤保险名单1份、认定工伤决定书1份、鉴定结论书1份、裁决书1份在案证实。
原审法院认为，劳动者由于工作原因在工作过程中遭受意外伤害的，应当依照《工伤保险条例》的规定，享受工伤保险待遇。本案中，被告在原告单位工作时受伤，并经劳动部门依法认定为工伤，后经劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，对此双方均无异议，法院予以认定。被告王祥奎在工作中受伤致残后，提出与原告解除劳动关系，被告亦表示同意，法院应予准许。原告作为用工单位，应当依照法律、法规规定的支付标准和范围向被告支付各项工伤保险待遇。由于原告已为被告参保工伤保险，根据《工伤保险条例》的相关规定，被告申请工伤待遇中的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费属于工伤保险基金支付的项目，应由被告依法申领，法院不作处理。关于被告的工资数额双方均认可为2654元，法院予以确认。依照《工伤保险条例》规定和本案的具体情况，原告向被告支付的工伤待遇应分别为停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金及住院期间的护理费。对于被告的停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。甘肃省人力资源和社会保障厅《关于印发甘肃省工伤职工停工留薪期确认办法的通知》中“其他手指骨折S62.6”的规定，停工留薪期为3个月，被告左手第3、4指指骨骨折根据以上规定，被告停工留薪期应确定为3个月。因此，被告停工留薪期间的工资认定为7962元（2654元/月×3个月）。对于一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《甘肃省实施〈工伤保险条例〉办法》第十八条规定，工伤职工与用人单位解除劳动关系的，一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系前本人工资为基数，经鉴定为十级伤残的，一次性伤残就业补助金为本人7个月的工资。据此，对被告的一次性伤残就业补助金认定为18578元（2654元/月×7个月）。对被告住院期间的护理费，《工伤保险条例》虽然未做明确规定，但住院期间应当有人护理是不争事实。被告及其妻子均系农民，住院期间由其妻子护理，对被告住院期间护理费的支付标准应以本省区上一年度农业人员的日平均工资87.5元予以认定，结合被告受伤后住院治疗12天的事实，对被告的护理费应认定为1050元（87.5元/天×12天）。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《甘肃省实施〈工伤保险条例〉办法》第十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，判决：一、解除原告甘肃春天化工有限公司与被告王祥奎之间的劳动关系；二、原告甘肃春天化工有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告王祥奎停工留薪期工资7962元、一次性伤残就业补助金18578元、护理费1050元，共计27590元；三、原告甘肃春天化工有限公司于本判决生效之日起10日内配合被告王祥奎办理工伤保险报销的相关事宜。
甘肃春天化工有限公司上诉称，原审法院适用法律错误，导致判决结果错误。请求二审法院撤销原审判决第二判决项，重新对本案予以公正处理。
一审时，上诉人认为劳动仲裁裁决书存在错误，对上诉人应承担的费用未按照《工伤保险条例》进行计算，故向法庭提出重新计算上诉人应承担的赔偿数额。虽然上诉人对被上诉人构成工伤的事实予以认可，但并不表示上诉人对被上诉人提出的全部费用应由上诉人来承担。上诉人作为用工单位，已为被上诉人参保了工伤保险，根据《工伤保险条例》的相关规定，对属于工伤保险基金支付的项目，被上诉人可以依法申领。对于其它应由上诉人支付的工伤待遇，在一审法院认定事实时，存在着部分错误。特别是对被上诉人护理费方面，《工伤保险条例》并没有明确规定，并且被上诉人被永昌县中医院诊断为：指骨骨折、左手外伤、左手第3、4指背伸肌腱断裂，后经鉴定为十级伤残，但事实上，被上诉人本身具有自理能力，并不需要特别的护理。一审法院在没有查明被上诉人住院期间是否真的有人护理的情况下就武断认定住院期间应当有人护理是不争事实。但需要特别明确的是，护理费是指受害人因遭受人身损害，生活无法自理需要他人护理而支出的费用，而被上诉人在住院期间并没有丧失自理能力，不需要他人特别护理，也不应当由上诉人来承担护理费。因此，一审法院在认定事实时，没有查清就武断的支持被上诉人的各项费用，与事实不符，存在错误。
王祥奎辩称，当时手骨折后，本人昏迷到第二天，前几天每天都在输9瓶液体，其他不说，吃饭等总得有人照顾，必须有人护理。
本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致，认定本案事实的证据已在一、二审庭审时出示、质证。
本院认为，《工伤保险条例》第三十三条第三款规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”本案在二审庭审过程中，上诉人甘肃春天化工有限公司明确除对被上诉人的护理费有异议外，其他均无异议。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第一款规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。”本案中，被上诉人王祥奎并未提供其住院期间生活不能自理的相关证据，应由其自行承担举证不能的后果。上诉人甘肃春天化工有限公司的上诉理由成立，本院予以支持。
综上所述，原判认定基本事实清楚，唯对王祥奎主张的护理费予以认定欠妥，对此予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项的规定，判决如下：
一、维持甘肃省永昌县人民法院（2016）甘0321民初399号民事判决第一、三项；
二、变更甘肃省永昌县人民法院（2016）甘0321民初399号民事判决第二项为：上诉人甘肃春天化工有限公司于本判决生效之日起10日内支付被上诉人王祥奎停工留薪期工资7962元、一次性伤残就业补助金18578元，共计26540元。
一审案件受理费10元，由上诉人甘肃春天化工有限公司负担。二审案件受理费10元，由被上诉人王祥奎负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 石建民
审 判 员 梁俊天
代理审判员 张建伟
二〇一六年七月二十六日
书 记 员 张 芳