湖北省武汉市硚口区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0104民初321号
原告武汉永辉煌贸易有限公司，住所地武汉市硚口区解放大道201号G栋1层62室。
法定代表人蔡庭，该公司总经理。
委托代理人杨江红，湖北赫诚律师事务所律师（特别授权）。
被告张敏，女，1975年6月19日生，居民身份证住址河南省。
委托代理人尹业发，北京盈科（武汉）律师事务所律师（特别授权）。
委托代理人兰海群，系被告丈夫（特别授权）。
原告武汉永辉煌贸易有限公司与被告张敏劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由审判员徐岚路独任审判，于2016年1月25日进行庭前证据交换，同日原告申请对被告住院费票据、住院证明上印章的真实性进行司法鉴定，2016年4月13日本院委托湖北三真司法鉴定中心对原告持异议的证据进行鉴定，因原告未能向鉴定机构提交比对鉴定材料，2016年5月20日湖北三真司法鉴定中心作出三真司鉴中心（2016）司终鉴字第0052号终止鉴定通知书。后因案情复杂，本院裁定转为普通程序审理，由审判员徐岚路担任审判长，与人民陪审员王旖旎、王丹组成合议庭，于2016年9月7日公开开庭进行了审理。原告武汉永辉煌贸易有限公司委托代理人杨江红、被告张敏委托代理人尹业发、兰海群到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告武汉永辉煌贸易有限公司诉称，被告系原告公司职工，2012年7月16日入职原告公司，在河南省罗山县华联超市周党店二楼鞋区从事营业员工作。2013年7月18日被告在蕲春药王谷进行拓展活动时不慎摔伤。被告受伤前月平均工资1333.8元。2015年4月23日，双方一致同意解除劳动关系。原告注册地为湖北省武汉市硚口区解放大道201号G栋1层62室，双方劳动合同履行地为河南省罗山县。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条规定“劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。”被告工伤诉求属于上述“劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项”范围，故其工伤认定、劳动能力鉴定、工伤赔偿计算标准等均应按劳动合同履行地及河南省罗山县有关规定执行，而本案被告在工伤权利主张中关于工伤认定、劳动能力鉴定、工伤赔偿计算标准等一律是按武汉市规定执行，违反法律规定，应重新按照河南省罗山县的规定进行工伤认定、劳动能力鉴定及按当地标准计算工伤赔偿。但2015年11月20日作出的硚劳人仲裁字（2015）第364号裁决书是以武汉市有关规定执行的，现原告不服仲裁，诉至法院，请求1、不支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、工资、护理费、伙食补贴、医疗费、工伤体检费及经济补偿金共计273282.8元；4、被告承担本案诉讼费用。
原告武汉永辉煌贸易有限公司为支持其诉称事实及请求事项，向本院提交如下证据：
证据一、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序，原告在法定期间起诉，仲裁委已查清部分事实。
被告张敏辩称，仲裁裁决合法，认定事实清楚，请求法院维持仲裁裁决，驳回原告全部诉讼请求。
被告张敏为支持其辩称理由，向本院提交如下证据：
证据1、工伤认定书，证明被告所受伤害为工伤。
证据2、硚劳人仲裁字（2015）第364号仲裁裁决书，证明被告认可仲裁认定的事实及结论。
证据3、出院证明、出院记录共三组，证明被告工伤发生后的治疗损失产生的依据。
证据4、住院收费票据三张，证明被告因证据3中住院产生的治疗费。
证据5、门诊收费票据一组（19张，含工伤体检费），证明被告门诊收费损失，门诊药费1052元，门诊X光938元，工伤体检费459元，住院费147697元。
证据6、××劳动能力鉴定结论通知书（鄂劳鉴字（2015）436号）、××劳动能力鉴定结论通知书（武劳鉴结字（2015）0238号）和武汉市××停工留薪期确认结论通知书（武劳鉴结字（2015）15020-3号），证明被告工伤致残等级为七级，停工留薪期为12个月。
经庭审质证，被告对原告所举证据一真实性无异议，证明目的有异议，仲裁裁决合法，无法证明仲裁裁决部分不真实。原告对被告所举证据1、证据3、证据5、证据6的真实性和证明目的均无异议。对证据2真实性无异议，对仲裁计算有异议，工伤标准应按罗山县标准计算，经济补偿金计算无法律依据，工资9360元的裁决超出了被告请求。对证据4真实性无异议，以仲裁认定的医药费为准。
经本院审核上述证据，对双方无争议的被告证据1、证据3、证据5、证据6予以采信。对原告证据一、被告证据2，本院采纳其真实性，至于其事实是否部分不真实及是否应适用罗山县标准计算被告工伤待遇，则综合全案评判。对被告证据4，本院采纳其真实性，因原告对仲裁不服起诉，故以仲裁确定的医药费为准。
经审理查明，2012年7月16日被告入职原告在河南省罗山县华联超市周党店任柜台营业员，双方未签订书面劳动合同，原告未在罗山县为被告缴纳社会保险，亦未在原告注册地缴纳社会保险。2013年7月18日原告组织被告前往湖北省蕲春县药王谷进行攀岩培训，被告在上厕所时不慎从山上滚落至山下受伤。被告受伤后，在武汉大学人民医院住院3次，共190天，共花费医药费147697元，原告支付85000元。原告请人派员工护理10天，其他时间家属护理。另有门诊医疗费1052元，X光检查费938元，工伤体检费459元。2014年4月14日武汉市人力资源与社会保障局作出武人社工险决字（2014）第0633号认定工伤决定书，认定被告所受伤害为工伤。2015年3月31日武汉市劳动能力鉴定委员会作出武劳鉴结字（2015）0238号鉴定结论，鉴定被告工伤致残等级为七级。2015年10月27日湖北省劳动能力鉴定委员会作出鄂劳鉴字（2015）436号鉴定结论通知书，认定被告停工留薪期为十二月。
被告受伤后再未回岗位工作，原告也未安排被告工作。原告在被告受伤后曾向其发放过一次工资492元。原、被告劳动关系于2015年4月23日解除。
被告于2015年4月23日向武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出硚劳人仲裁字（2015）第364号裁决书，裁令：1、原、被告双方于2015年4月23日劳动关系解除；2、原告支付被告一次性伤残补助金24975.6元、一次性工伤医疗补助金51979.2元、一次性伤残就业补助金86632元、停工留薪期工资16005.6元、工资9360元、护理费12825元、伙食补贴2850元、医疗费149687元、工伤体检费459元；3、原告支付被告经济补偿金4001.4元，以上费用共计358774.8元，扣去原告已支付85000元及已支付工资492元，原告还应当支付被告273282.8元。现原告不服仲裁，诉至本院，请求判如前请。
另查明，被告受伤前月平均工资为1333.8元。2012年、2014年武汉市职工月平均工资分别为3202.33元、4331.6元。2014年湖北省全社会分行业在岗职工人均年平均工资收入居民服务和其他服务业为26008元。
本院认为，1、关于被告工伤保险待遇计算标准。根据《人力资源社会保障部关于执行﹤工伤保险条例﹥若干问题的意见（二）人社部发（2016）29号第七条规定“用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，原则上应在注册地为职工参加工伤保险。”和《湖北省工伤保险实施办法》第五条规定“用人单位按照属地原则，参加注册地所在统筹地区工伤保险，依照社会保险登记办法办理工伤保险登记。”本案原告注册地为武汉市硚口区，被告工伤认定及劳动能力等级鉴定均分别由武汉市人力资源和社会保障局、武汉市劳动能力鉴定委员会作出，并且原告既没有在其注册地为被告缴纳社保，也未在劳动合同履行地缴纳社保，由此给被告造成不能享受工伤保险待遇。故本案原告理应按照武汉市标准向被告支付工伤保险待遇。
2、仲裁裁决原、被告的劳动关系于2015年4月23日解除，双方对该项裁决均未起诉，且庭审中双方认可2015年4月23日劳动关系解除的事实，本院予以确认。
3、关于经济补偿金请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”和第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”因原告未依法与被告签订书面劳动合同、未为被告缴纳社会保险，被告主张经济补偿金符合上述情形，原告应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定向被告支付经济补偿金1333.8×3=4001.4元。
4、关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的请求。
关于一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。”被告受伤前12个月月平均工资为1333.8元，低于武汉市2012年职工平均工资3202元的60%，故被告本人工资应以1921.2元（3202×60%）为计算标准，原告应按七级伤残标准支付被告一次性伤残补助金1921.2×13=24975.6元。
关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据根据《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”及《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条第一款规定“五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为22个月，六级伤残为18个月，七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为34个月，六级伤残为28个月，七级伤残为20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。”被告所受伤已被认定为工伤，致残程度为七级，加之原、被告双方劳动关系已经解除，原告依法应向被告支付12个月的一次性工伤医疗补助金和20个月的一次性伤残就业补助金。经本院核算，原告应支付被告一次性工伤医疗补助金4331.6×12=51979.2元、一次性伤残就业补助金4331.6×20=86632元。
5、关于停工留薪期及医疗期的工资。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”湖北省劳动能力鉴定委员会鉴定被告停工留薪期为12个月，原告已发放工资492元应从停工留薪期工资中予以扣除，故原告应支付被告12个月停工留薪期工资1333.8×12-492=15513.6元。
2014年7月被告停工留薪期满，直至2015年4月23日双方劳动关系解除，被告一直治疗伤情。原告应按照最低工资80%向被告支付2014年7月至2015年4月23日期间的病假工资，金额为1300×80%×9=9360元。
6、关于护理费与住院伙食补助费。被告住院期间，原告派人护理10天其余时间由被告家属护理，原告应支付被告住院期间的护理费用。因被告未提供其家属护理期间的误工损失，故护理费标准以2014年湖北省服务行业在岗职工人均年平均工资收入计算，金额为26008÷365×（190-10）=12825元。
被告住院期间伙食补助费，原告应按每天15元标准予以支付，金额为15×190=2850元。
7、关于医疗费及工伤体检费。根据《工伤保险条例》第三十条第一款规定“职工因工作遭受××进行治疗，享受工伤医疗待遇。”被告因工伤产生医疗费147697元，门诊医疗费1052元，X光检查费938元，工伤体检费459元。因原告未为被告缴纳社会保险，导致被告不能享受工伤医疗待遇，被告因工伤产生上述费用应由原告支付，扣除原告已先行垫付医疗费85000元后，原告还应支付被告医疗费64687元（147697＋1052＋938-85000）、工伤体检费459元。
为此本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，参照《湖北省工伤保险实施办法》第五条、第三十六条第一款之规定，判决如下：
一、原告武汉永辉煌贸易有限公司与被告张敏的劳动关系于2015年4月23日解除。
二、原告武汉永辉煌贸易有限公司支付被告张敏一次性伤残补助金24975.6元、一次性工伤医疗补助金51979.2元、一次性伤残就业补助金86632元、停工留薪期工资15513.6元、工资9360元、护理费12825元、住院伙食补助费2850元、医疗费64687元、工伤体检费459元；
三、原告武汉永辉煌贸易有限公司支付被告张敏经济补偿金4001.4元。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告武汉永辉煌贸易有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条的规定，预交上诉案件受理费，款汇武汉市中级人民法院。上诉人在上诉期满七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 徐岚路
人民陪审员 王 丹
人民陪审员 王旖旎
二〇一六年九月二十九日
书 记 员 朱瑞波