安徽省含山县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0522民初527号
原告：徐昌年，女，1956年11月28日出生，汉族，号码342623195611281500，住无为县。
委托代理人：ＸＸ满，安徽蒋平华律师事务所律师。
被告：安徽省含山县飞达铸造厂，住含山县林头镇第二工业区，组织机构代码70502834-5。
法定代表人：王德财，总经理。
委托代理人：过俊峰，安徽祥峰律师事务所律师。
原告徐昌年与被告安徽省含山县飞达铸造厂工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员姚远文独任审判，并于2016年4月13日公开开庭进行了审理，原告安徽省含山县飞达铸造厂及委托代理人ＸＸ满，被告安徽省含山县飞达铸造厂委托代理人过俊峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告徐昌年诉称：2013年2月，原告开始到被告处从事杂工工作，月工资3000余元，双方未签订劳动合同，被告也未为原告办理各项社会保险。2013年9月10日13时左右，原告在车间工作中，因原告工作用手套掉落在地上，原告伸手去捡，左手被吵打功率风机吸进绞断。原告受伤后，先后经ＸＸＸ爱心医院和上海复旦大学附属华山医院治疗。大拇指无法接上，其它四指也完全丧失功能，且需终身护理。经人力资源和社会保障局认定为工伤，劳动能力鉴定委员会鉴定为丧失劳动能力五级。原告在工作中受伤，被告理应承担赔偿责任，但被告仅支付部分医疗费。为此，提起诉讼请求依法判决被告支付：1、未签订劳动合同双倍工资33000元；2、工伤医疗护理费48000元；3、交通食宿费24000元；4、住院伙食补助费14500元；5、鉴定费280元；6、医疗费60444元。7、一次性伤残补助金54000元；8、工资36000元（2013年9月-2014年8月），合计270224元。9、被告自2013年2月起为原告办理并缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险。10、被告自2014年9月起按照2100元/月发放伤残津贴至原告办理退休手续时止。
被告安徽省含山县飞达铸造厂辩称：一、本案是一起工伤保险待遇纠纷案件，原告的诉请与理事实和理由不相符，原告诉�中的未签订劳动合同双倍赔偿及社会保险待遇不在工作保险待遇赔偿之内；二、原告被认定为工伤，答辩人虽然不服，但已成事实。答辩人在招用原告时没有为其参保工作保险、缴纳工伤保险，故原告受伤不能享有工伤保险待遇，只能按照雇工损害赔偿主张权利；三、原告诉讼请求部分不能成立：1、未签订书面劳动合同的双倍工作无事实和法律依据，同时不是工伤保险待遇的主张范围；2、除停工留薪期工资之外，答辩人其他同意仲裁结果。原告的月工资为2060元，按六个月计算，应为12360元；3、原告诉请的第二、三项不符合现行法律规定。五项保险是对现行未达到退休年龄劳动者制定的，超过退休年龄的是无法投保五险。原告现已达到退休年龄，故原告主张发放伤残津贴至办理退休手续不能成立。原告系上厕所时手套掉入运转的风机中，原告伸手去取手套造成的，原告受伤并非因公，也不在上班时间内，被告积极为其治疗。综上，请求法院作出公正的判决，以维护答辩人的合法权益。
原告为支持其主张，向本院举证如下：
1、身份证。证明原告诉讼主体资格；
2、出院小结一组、××例、医药费发票、用药清单。证明原告受工伤后治疗状况及出院后需护理两个月且长期部分护理依赖的事实。被告应支付原告145天的住院伙食补助费14500元。被告应支付原告12个月的护理费48000元。原告因治疗垫付了医疗费60444元；
3、工伤认定书。证明原、被告之间的事实劳动关系。原告本次受伤已被认定为工伤的事实；
4、劳动能力鉴定结论、鉴定费票据。证明原告支付了280元的鉴定费。原告本次工伤造成的劳动功能障碍等级是伍级。被告应当支付原告18个月本人工资的一次性伤残补助金54000元。被告应按3000元每月的标准自2013年9月份支付到2015年11月份期间的工资81000元。被告自2015年12月起按3000元每月标准支付原告的伤残津贴。
5、交通食宿费票据一组。证明申请人因本次工伤治疗、检查、鉴定、诉讼支付了24000元的交通食宿费用。
被告针对原告证据发表质证意见为：1、无异议；2、真实性无异议，但不能证明原告证明的事实，原告受伤后原在ＸＸＸ爱心医院治疗，出院后转入复旦大学附属华山医院，出院医嘱没有要求原告再进行转院治疗，因此，原告后期发生的治疗费用、及治疗周期是原告自主治疗，不是伤情的客观需要，对后期产生的治疗周期及费用不符合工伤保险待遇所要确定的内容；3、真实性无异议，劳动关系与事实劳动关系存在一定的区别，劳动关系不因签订劳动合同而形成事实劳动关系；4、只能证明原告构成工伤五级和支付�280元鉴定费，不能因为工伤等而证明相应的停工留薪工资和伤残津贴的发放，同时18个月的伤残补助金应以本人工资标准来确定；5、同意仲裁裁决结果，不能以原告支付多少而赔多少。
被告向本院举证：收款收据（工资计算清单）。证明原告工资是计件制，在被告处上班期间的月平均工资2060元。
原告质证认为：被告举证的工资发放清单是复印件，真实性无法核实，不同意被告的证明目的。需要说明的是原告在被告处工作期间有部分工票是纳入到她丈夫的工票中。
经庭审举证质证，本院对原被告所举证据认定如下：
原告证据1-4具有真实性、合法性和关联性，本院予以认定；原告证据5交通住宿费，本院结合原告住院治疗、工伤认定、劳动能力鉴定等过程，酌定为12000元。被告举证的收款收据（工资计算清单）具有真实性、合法性和关联性，予以认定。
经审理查明：2013年2月初，原告徐昌年开始在被告安徽省含山县飞达铸造厂处从事杂工工作，双方未签订劳动合同。2013年9月10日13时许，原告徐昌年在车间内左手不慎被风机绞断。原告受伤后，经ＸＸＸ爱心医院治疗，经诊断为左手掌及左手1-5指离断伤，行皮肤坏死清创术+封闭负压引流材料覆盖术，2013年11月4日出院，出院医嘱建议患者到上一级医院继续治疗，术后每月复查X片，酌情取内固定，加强营养，择期手术治疗。出院后，原告前往复旦大学附属华山医院，2013年11月6日-11月29日，行1-3掌骨骨折复位、植骨内固定术。2014年3月31日-4月8日行皮瓣整形术。2014年6月30日-7月7日，行左手皮瓣整形+肌腱松解术+取内固定术。原告自行支出医疗费60149.92元。马鞍山市人力资源和社会保障局认定原告为工伤，马鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定原告劳动功能障碍程度为五级，生活自理障碍程度为无护理依赖。2015年11月17日，原告向含山县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，2016年1月14日，含山县劳动仲裁委员会作出（2015）含劳人仲裁字048号《仲裁裁决书》。原告徐昌年因不服仲裁裁决向本院提起诉讼。
本院认为：已过法定退休年龄的劳动者，初次到用人单位提供劳动的，其与用人单位之间的用工关系按劳务关系处理。但对于务工者因工伤亡的，用人单位应比照工伤保险待遇承担相应责任。原告各项诉讼请求中，医疗费以实际发生额计算，一次性伤残补助金54000元，因被告不持异议，本院予以采纳，交通住宿费本院酌定为12000元，职工工伤治疗期间的护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%，原告持续治疗期间应当安排专人护理，护理期按照原告治疗期间计算，原告主张超过的�分不予支持。关于停工期间工资标准，因原告在被告处从事杂工工作，实行计件工资，本院根据原告提供的计件工资收款收据，核定原告受伤前月工资为2060元/月，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，因原告持续治疗，停工留薪期间按照原告治疗期间10个月计算，原告主张超过的部分不予支持。因原告徐昌年系已过法定退休年龄的劳动者，初次到被告处提供劳动，原、被告之间的用工关系应按劳务关系处理，故原告主张要求被告支付未签订劳动合同双倍工资33000元，要求被告为原告办理并缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险，要求被告自2014年9月起按照2100元/月发放伤残津贴至原告办理退休手续时止，均不符合法律规定，故不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条第（一）项�决如下：
一、被告含山县飞达铸造厂应于本判决生效后十日内一次性赔偿原告徐昌年医疗费60149.92元、住院伙食补助费1860元（20元/天×93天）、护理费47620元（4762元/月×80%/×10个月）、交通住宿费12000元、鉴定费280元、一次性伤残补助金54000元、停工期间工资20600元（2060元/月×10个月），合计196509.92元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告徐昌年其它诉讼请求。
案件受理费5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提交副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。
审判员 姚远文
二〇一六年六月二十六日
书记员 刘 峰
附：本判决援引的法律法规、司法解释原文及法院账号
《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
开户行：中国银行含山支行
账户名：含山县人民法院
账号：17×××24