重庆市江北区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0105民初13645号
原告：朱先海，男，1967年11月26日出生，汉族，住重庆市巴南区。
委托诉讼代理人：唐明兰，重庆钜沃律师事务所律师。
被告：重庆宏盛劳务有限公司，住所地重庆市江北区桥北苑2号1幢5-7号，统一社会信用代码915001057592752880。
法定代表人：阳福香，董事长。
委托诉讼代理人：颜波，男，该单位工作人员。
被告：重庆长安民生博宇运输有限公司，住所地重庆市江北区港城工业园B区内，统一社会信用代码91500105778470900M。
法定代表人：石井岗，执行董事。
委托诉讼代理人：吴娟，重庆炜林律师事务所律师。
委托诉讼代理人：赵兵娥，重庆炜林律师事务所实习律师。
原告朱先海与被告重庆宏盛劳务有限公司(以下简称宏盛公司)、重庆长安民生博宇运输有限公司（以下简称博宇公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年7月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱先海的委托诉讼代理人唐明兰，被告宏盛公司的委托诉讼代理人颜波，被告博宇公司的委托诉讼代理人吴娟、赵兵娥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告朱先海向本院提出诉讼请求：1.宏盛公司、博宇公司支付2013年10月1日至3日的法定节假日加班工资2327元，2014年5月1日、9月27日、10月2日的法定节假日加班工资2303元，2015年4月4日、5月1日、9月27日的法定节假日加班工资2995元，2016年9月15日的法定节假日加班工资2995元；2.宏盛公司、博宇公司2013年至2016年拖欠的装车里程的行车津贴1729元（624元×55%+842元×55%+534.3元×55%+1143.2元×55%），2013年至2016年拖欠的装卸车的行车津贴35175元（11350元×55%+8500元×55%+32375元×55%+11730元×55%）；3.宏盛公司、博宇公司支付2013年至2016年的未休年休假工资12030.7元（5388元÷21.75天×5天×200%+5331元÷21.75天×5天×200%+6934元÷21.75天×5天×200%+7091元÷21.75天×5天×200%）；4.宏盛公司、博宇公司支付2015年至2016年自营车结算单上应报金额为正数部分的工资11997.97元；5.宏盛公司、博宇公司支付2015年6月、7月考核扣款400元；6.宏盛公司、博宇公司支付2015年4月低于最低工资部分的工资450元；7.宏盛公司、博宇公司支付邮寄费501元；8.宏盛公司支付解除劳动合同补偿金49637元（7091元×7个月）；9.宏盛公司支付风险金的资金占用损失7680元（以20000元为基数，从2011年1月1日起至2017年6月1日止，按年利率6%计算）。事实和理由：朱先海于2010年3月入职博宇公司，于2011年入职宏盛公司并被派遣到博宇公司从事驾驶员工作，朱先海与案外人共同驾驶12位车，朱先海的工资组成为底薪800元、行车津贴、各种补贴，行车津贴按照主驾55%、副驾45%的比例进行分配。劳务派遣期间，宏盛公司、博宇公司随意克扣工资或不支付工资，结算工资时少列支罚款，让朱先海承担10%的罚款。朱先海于2017年1月8日向被告送达解除合同通知书，并于同年6月13日向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委逾期未作出受理决定，朱先海遂提起上述诉讼请求。
被告宏盛公司辩称，宏盛公司依据博宇公司转账的工资发给朱先海，不存在拖欠工资情形。朱先海系本人原因提出离职，不符合支付经济补偿金的条件。综上，请求驳回朱先海的诉讼请求。
被告博宇公司辩称，博宇公司已经足额支付工资，不存在拖欠工资情形。朱先海起诉的加班工资、未休年休假工资未经过仲裁前置程序。朱先海主动提出解除劳动关系，博宇公司不应支付经济补偿金。综上，请求驳回朱先海的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2011年4月1日，朱先海入职宏盛公司被派遣到博宇公司从事驾驶员工作，双方于2011年4月1日、2013年4月1日、2015年4月1日先后签订期限分别从2011年4月1日起至2013年3月31日止、从2013年4月1日起至2015年3月31日止、从2015年4月1日起至2017年3月31日止的劳动合同，劳动合同约定工作地点随车流动，但并未约定具体的工资组成及标准，亦未约定具体的工时制度。
劳动合同履行过程中，驾驶员与跟车员共同进行商品车运输，两人每次出车共同从博宇公司借支现金及油卡用于运输过程中产生的燃油费、路桥费、停车费、电话费、等时费、在途罚款、大额罚款、山路油费、杂费、多地交车费、坐船费、回程装载费、倒板费、大车扣分、加水补胎费用等费用。出车回来后凭借产生的票据进行报销，有些有票据，有些没有票据，博宇公司根据报销凭证制作自营车结算单，并根据自营车结算单计发工资。驾驶员与跟车员预支的现金及油卡金额多于应报销费用即存在超额借支情形时，博宇公司从应支付的工资里面扣除超额借支款项；少于应报销费用即存在垫资情形时，应付垫资费用冲抵前期的超额借支及垫付款项。驾驶员与跟车员的工资其中包括津贴工资，津贴工资根据驾驶车型、运输里程、装载数量进行计算，因两人共同进行运输，驾驶员的津贴工资按照津贴总额的55%计发，跟车员的津贴工资按照45%计发。劳动关系存续期间，宏盛公司为朱先海办理了社会保险。
2017年1月8日，朱先海以宏盛公司未依法缴纳社会保险，克扣工资，要求劳动者驾驶非法改装车辆、威胁人身安全为由，要求解除劳动关系。宏盛公司于同年1月10日签收，双方之间的劳动关系已经于当日解除。
2017年6月13日，朱先海向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：宏盛公司、博宇公司连带支付工资66830元、解除劳动合同经济补偿金49637元、失业待遇损失13125元、退还风险金20000元并赔偿资金占用损失。该委逾期未作出受理决定，朱先海诉至本院。
庭审中，博宇公司举示劳务工工资明细表、自营车结算单、借支明细单、职工考勤表、驾驶员报账情况说明，拟证实朱先海的工资组成及金额，800元仅是补贴。宏盛公司质证称认可该组证据。朱先海质证称认可劳务工工资明细表、自营车结算单、驾驶员报账情况说明，仅对借支明细单部分认可，不认可职工考勤表。本院认为，上述证据能够相互印证，具有合理性，朱先海并未举证予以反驳，本院对上述证据的真实性。朱先海工资发放情况如下：2015年2月工资3063.83元[补贴800元+（行车津贴4069元-超额借支407.08元+行车津贴649.2元+行车津贴485元）×55%-社会保险374.04元，自营车结算，出车时间为2015年1月22日，自营车结算，出车时间为2015年2月7日，自营车结算，出车时间为2015年2月10日]；3月工资425.96元[补贴800元-社会保险374.04元]；4月工资6246.79元[补贴800元+（行车津贴2649.8元+行车津贴3561.85元+行车津贴4837.8元-超额借支2888.34元+行车津贴2765元）×55%-社会保险374.04元-个人所得税188.53元，自营车结算，出车时间为2015年2月15日，自营车结算，出车时间为2015年3月6日，自营车结算，自营车结算，出车时间为2015年3月24日，自营车结算，出车时间为2015年4月20日]；5月工资4925.3元[补贴800元-考核扣款200元+（行车津贴4844.4元+行车津贴3780元）×55%-社会保险374.04元-个人所得税44.08元，自营车结算，出车时间为2015年4月22日，自营车结算，出车时间为2015年5月15日]；6月工资4293.23元[补贴800元-考核扣款200元+（行车津贴4971.6元-超额借支3056.97元+行车津贴3185元+行车津贴2100元+行车津贴240元）×55%-社会保险374.04元-个人所得税24.53元，自营车结算，出车时间为2015年5月20日，自营车结算，出车时间为2015年6月10日，倒板结算，出车时间为2015年5月19日]；7月工资4967.56元[补贴800元+（行车津贴3180.8元-超额借支288.02元+行车津贴3159元-超额借支754.97元+行车津贴2100元+行车津贴945元）×55%-社会保险374.04元-个人所得税46.4元，自营车结算，出车时间为2015年6月10日，自营车结算，出车时间为2015年6月27日，自营车结算，出车时间为2015年7月13日]；8月工资5312.4元[补贴800元+（行车津贴1415.2元+行车津贴3771.4元-超额借支44.45元+行车津贴2625元+行车津贴1465元-超额借支1425.5元+行车津贴1050元）×55%+嘉奖100元-社会保险374.04元-个人所得税84.71元，自营车结算，出车时间为2015年7月13日，自营车结算，出车时间为2015年7月24日，自营车结算，出车时间为2015年8月14日]；9月工资4811.24元[补贴800元+（行车津贴750元+行车津贴105元+行车津贴3400元-超额借支1834.27元+行车津贴2380元+行车津贴1291.2元-超额借支206.17元+行车津贴1050元+行车津贴181.2元+行车津贴210元+行车津贴545元+行车津贴175元）×55%-社会保险374.04元-个人所得税40.55元，自营车结算，出车时间为2015年9月5日，自营车结算，出车时间为2015年8月23日，自营车结算，出车时间为2015年9月11日，自营车结算，出车时间为2015年7月21日，自营车结算，出车时间为2015年7月15日]；10月工资3891.39元[补贴800元+（行车津贴5623.4元-超额借支3570.6元+行车津贴4270元）×55%-社会保险374.04元-个人所得税12.11元，自营车结算，出车时间为2015年9月22日]；11月工资5818.59元[补贴800元+（行车津贴4129元-超额借支2299.95元+行车津贴2345元+行车津贴3226元+行车津贴2625元+行车津贴36元）×55%-社会保险374.04元-个人所得税140.95元，自营车结算，出车时间为2015年10月19日，自营车结算，出车时间为2015年11月7日，倒班结算，出车时间为2015年11月5日]；12月工资5818.76元[补贴800元+（行车津贴4631.4元+行车津贴4235元+行车津贴703元+行车津贴385元+行车津贴107元）×55%-社会保险374.04元-个人所得税140.97元，自营车结算，出车时间为2015年11月24日，自营车结算，出车时间为2015年12月7日，倒班结算，出车时间为2015年11月5日]；2016年1月工资4934.75元[补贴800元+（行车津贴4593.6元-超额借支2238.27元+行车津贴3710元+行车津贴1781.2元-超额借支911.84元+行车津贴1610元）×55%-社会保险515.46元-个人所得税44.37元，自营车结算，出车时间为2015年12月19日，自营车结算，出车时间为2016年1月11日]；2月工资4172.03元[补贴800元+（行车津贴5299.2元-超额借支1894.16元+行车津贴3710元）×55%-社会保险520.46元-个人所得税20.78元，自营车结算，出车时间为2016年1月18日]；3月工资4860.63元[补贴800元+（行车津贴4936.6元-超额借支555.83元+行车津贴4025元）×55%-社会保险520.46元-个人所得税42.08元，自营车结算，出车时间为2016年2月20日]；4月工资6130.97元[补贴800元+（行车津贴7310.4元-超额借支1287.06元+行车津贴4935元）×55%-社会保险520.46元-个人所得税175.66元，自营车结算，出车时间为2016年3月15日]；5月工资2849.19元[补贴800元+（行车津贴4531.6元-超额借支3157.1元+行车津贴3255元）×55%-社会保险497.03元-个人所得税23.43元，自营车结算，出车时间为2016年4月23日]；6月工资3249.57元[补贴800元+（行车津贴5593.2元-超额借支4365.75元+行车津贴4130元）×55%-社会保险497.03元，自营车结算，出车时间为2016年5月24日]；7月工资5573.67元[补贴800元+（行车津贴5795.8元-超额借支135.91元+行车津贴4130元）×55%-社会保险497.03元-个人所得税113.74元，自营车结算，出车时间为2016年5月18日]；8月工资3992.27元[补贴800元+（行车津贴4589.4元-超额借支2025.7元+行车津贴3990元）×55%-社会保险497.03元-个人所得税15.23元，自营车结算，出车时间为2016年7月20日]；9月工资5331.94元[补贴800元+（行车津贴5591元-超额借支174.46元+行车津贴3885元）×55%-社会保险497.03元-个人所得税86.88元，自营车结算，出车时间为2016年8月20日]；10月工资3938.25元[补贴800元+（行车津贴3238元-超额借支3238元-超额借支54.1元+行车津贴2135元+行车津贴2943.3元-超额借支715.95元+行车津贴2065元+行车津贴261元）×55%-社会保险497.03元-个人所得税13.55元，自营车结算，出车时间为2016年9月21日，自营车结算，出车时间为2016年10月14日]；11月工资511.97元（补贴800元+行车津贴380元×55%-社会保险473.6元，自营车结算，出车时间为2016年10月27日）；12月工资565.09元[补贴800元+（行车津贴4879.3元-超额借支4822.72元+行车津贴420元）×55%-社会保险497.03元，自营车结算，出车时间为2016年10月27日，自营车结算，出车时间为2016年11月16日]；2017年1月工资1520.33元[补贴800元+（行车津贴4826.1元-超额借支2612.71元）×55%-社会保险497.03元，自营车结算，出车时间为2016年12月22日]。
庭审中，朱先海举示收据，系复印件，显示宏盛公司于2010年先后多次收取朱先海预交风险金10000元或1500元。朱先海拟证实宏盛公司收取风险金20000元的事实。宏盛公司、博宇公司质证称不认可真实性。本院认为，该证据系复印件，无原件核对，不能单独认定宏盛公司已收取风险金20000元的事实。
博宇公司举示出车报销标准、交通事故及商品车质损管理办法、劳动纪录管理考核规定、照片、安全会议纪要、签到表，拟证实博宇公司依据规章制度计算行车津贴、扣发考核扣款，并对员工进行了告知。宏盛公司质证称认可该组证据。朱先海质证称不认可该组证据，没有学习过。本院认为，该组证据作为博宇公司的规章制度，博宇公司并未举证证明经过民主程序制定，该组证据不能作为约束朱先海的依据。
以上事实，有解除劳动合同通知书、邮政快递回单、自营车结算单、代发车辆接车单、社会保险查询情况、收据、逾期未作出决定证明书、劳务工工资明细表、自营车结算单、借支明细单、出车报销标准、交通事故及商品车质损管理办法、签到表、安全会议纪要、照片、职工考勤表、驾驶员报账情况说明、劳动合同、参保证明、工资明细、员工名册，以及双方当事人的的庭审陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证，足以认定。
本院认为，关于工资的问题。1.关于法定节假日加班工资的问题，《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。……（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工。本案中，朱先海工作的上下班时间不确定，其从事的工作无法按照标准工作时间进行衡量，具有弹性工作、弹性休息的特点。博宇公司虽然未举证证明其主张的不定时工时制经过劳动行政部门的审批，但根据朱先海的工作性质及参照运输行业的惯例，不定时工时制的适用具有相应合理性。博宇公司对朱先海实行的是不定时工时制，朱先海主张法定节假日加班工资没有事实、法律依据，本院不予支持。2.关于装车里程的行车津贴的问题，博宇公司按照自营车结算单中的里程数计算行车津贴，朱先海主张自营车结算单中的装车里程亦应当并入里程数计入行车津贴，但并未举证证明双方之间存在该约定或达成合意，朱先海以此为由要求拖欠的行车津贴没有事实依据，本院不予支持。3.关于装卸车的行车津贴的问题，博宇公司根据朱先海填写的报销凭证中载明的装卸车数量进行计算进而发放行车津贴，朱先海对自营车结算单亦无异议，其并未举证证明博宇公司存在故意扣减或拖欠行为，其以此为由主张拖欠的行车津贴没有事实依据，本院不予支持。4.关于工资扣款和最低工资的问题，博宇公司依据规章制度对李秋林考核扣款400元，但规章制度并未经过民主程序制定，不能作为约束李秋林的依据，宏盛公司应支付李秋林考核扣款导致减少的工资400元。朱先海属于不定时工作制，其正常提供劳动情形下的月平均工资并未低于最低工资标准，其以此为由要求拖欠的工资，本院不予支持。5.关于报销费用、邮寄费的问题，双方对自营车结算单均无异议，自营车结算单、劳务工工资明细表、借支明细单能够相互印证，可以表明朱先海在出车过程中存在超额借支和垫付款项，博宇公司在支付工资时进行了抵扣，自营车结算单中的应报金额为报销费用。博宇公司为朱先海垫付的保险费用应当予以抵扣，博宇公司举示的规章制度没有经过民主程序制定，其抵扣朱先海因工作原因产生的邮寄费等其他费用没有事实、法律依据，本院不予支持。在双方之间存在借支抵扣的情况下，宏盛公司、博宇公司还应支付朱先海报销费用6598.88元（报销费用11997.97元×55%），超过部分，本院不予支持。
关于带薪年休假工资的问题。1.关于2013年至2015年6月13日的带薪年休假的问题。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。本案中，朱先海于2011年4月10日入职宏盛公司，其应从2012年4月10日开始享受带薪年休假。朱先海与宏盛公司之间的劳动关系已经于2017年1月10日解除，其于2017年6月13日申请仲裁，参照《工资支付暂行规定》的规定，宏盛公司仅应对2015年6月14日及之后的带薪年休假事实负有举证义务，对此前的带薪年休假事实不负有法定举证义务。朱先海怠于行使权利，导致没有证明表明此前是否存在未安排带薪年休假且未支付带薪年休假工资的情形，其应承担由此导致的不利法律后果。2.关于2015年6月14日至2017年6月13日的带薪年休假。宏盛公司没有举证证明朱先海在该期间存在安排带薪年休假或已支付带薪年休假工资的事实，应承担举证不利的法律后果。现有证据表明朱先海2015年度月平均工资5754.53元[（补贴800元×11个月+2月至12月折算后的行车津贴98908.88元×55%+嘉奖100元）÷11个月]，2016年度月平均工资5890.85元[（补贴800元×12个月+该期间折算后的行车津贴110891.24元×55%+嘉奖100元）÷12个月]，宏盛公司应支付朱先海未休年休假工资3766.74元（5754.53元÷21.75天×2天×200%+5890.85元÷21.75天×5天×200%，2015年、2016年度折合的未休年休假分别为2天、5天），超过部分，本院不予支持。未休年休假工资属于工资，朱先海要求博宇公司承担连带支付责任，没有法律依据，本院不予支持。
关于解除劳动合同经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，宏盛公司存在拖欠未休年休假工资情形，朱先海以此为由提出解除劳动关系，符合法律规定，宏盛公司应支付朱先海解除劳动关系的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，2011年4月10日至2017年1月10日期间，朱先海解除劳动关系前12个月的月平均工资5890.85元，宏盛公司应支付朱先海解除劳动关系的经济补偿金35345.1元（5890.85元×6个月），超过部分，本院不予支持。
关于资金占用损失的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第六十条第三款规定，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。第八十四条第二款规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。本案中，朱先海举示的收据系复印件，无原件核对，本院对其真实性无法确认。朱先海并未举证证明宏盛公司存在收取过风险金20000元的情形，其以此为由要求宏盛公司支付收取风险金的资金占用损失没有事实依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条规定，判决如下：
一、被告重庆宏盛劳务有限公司、重庆长安民生博宇运输有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告朱先海报销费用6598.88元；
二、被告重庆宏盛劳务有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告朱先海工资400元、带薪年休假工资3766.74元、解除劳动关系的经济补偿金35345.1元；
三、驳回原告朱先海的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告重庆宏盛劳务有限公司、重庆长安民生博宇运输有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
审判员 韩玉成
二〇一七年十二月二十日
书记员 李林禹