内蒙古自治区巴彦淖尔市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）内08民终1813号
上诉人（原审被告）：内蒙古金星浆纸业有限公司，住所地乌拉特前旗乌拉山镇。
法定代表人：李泽民，公司董事长。
委托诉讼代理人：赵海文，内蒙古蒙信律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张琬琪，内蒙古蒙信律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：刘美云，女，1968年4月18日出生，汉族，内蒙古金星浆纸业有限公司职工，现住乌拉特前旗。
被上诉人（原审原告）：张青梅，女，1967年11月28日出生，汉族，内蒙古金星浆纸业有限公司职工，现住乌拉特前旗。
被上诉人（原审原告）：张凤仙，女，1968年4月3日出生，汉族，内蒙古金星浆纸业有限公司职工，现住乌拉特前旗。
被上诉人（原审原告）：凌永梅，女，1969年1月28日出生，汉族，内蒙古金星浆纸业有限公司职工，现住乌拉特前旗。
四被上诉人委托诉讼代理人：王续，乌拉特前旗法律援助中心援助律师。
上诉人内蒙古金星浆纸业有限公司为与被上诉人刘美云、张青梅、张凤仙、凌永梅劳动争议纠纷一案，不服内蒙古自治区乌拉特前旗人民法院（2016）内0823民初1630号民事判决，向本院提起上诉，本院于2016年12月19日受理后，依法组成合议庭，于2017年1月5日公开开庭进行了审理。上诉人内蒙古金星浆纸业有限公司的委托诉讼代理人张琬琪，被上诉人刘美云、张青梅、张凤仙、凌永梅的委托诉讼代理人王续到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人内蒙古金星浆纸业有限公司上诉称，一、一审判决认定四被上诉人工作起始时间无证据支持。二、一审判决认定四被上诉人工作年限超过15年错误。首先，双方当事人签订劳动合同时间为2008年1月1日，2015年11月解除劳动合同，工作时间不足15年；其次，被上诉人虽在内蒙古塞外星华章纸业股份有限公司工作过，但内蒙古塞外星华章纸业股份有限公司与上诉人属于两个独立的法人单位，双方并无任何承继关系，故被上诉人在内蒙古塞外星华章纸业股份有限公司的工作时间不能计算为在上诉人公司的工作时间。三、一审判决适用法律错误。综上，双方解除劳动合同并未违反劳动法的规定，请求二审依法撤销一审判决，驳回被上诉人一审的诉讼请求。
被上诉人刘美云、张青梅、张凤仙、凌永梅的委托诉讼代理人王续辩称，一、四被上诉人与上诉人属于无固定期限的劳动合同关系；二、上诉人应当依法支付四被上诉人赔偿金及生活费。请求驳回上诉，维持一审判决。
原审原告刘美云、张青梅、张凤仙、凌永梅向乌拉特前旗人民法院提出诉讼请求：一、1、要求被告支付原告刘美云违法解除劳动合同的经济赔偿金88366元（1921×23×2=88366元）；2、要求被告支付原告刘美云20**年7月至12月的生活费5760元（1440/月×5×80%=5760元）。二、1、要求被告支付原告张青梅违法解除劳动合同的经济赔偿金59705.7元（1297.95×23×2=59705.7元）；2、要求被告支付原告刘美云20**年7月至12月的生活费5760元（1440/月×5×80%=5760元）。三、1、要求被告支付原告张凤仙违法解除劳动合同的经济赔偿金62616.54元（1490.87×21×2=62616.54元）；2、要求被告支付原告刘美云20**年7月至12月的生活费5760元（1440/月×5×80%=5760元）。四、1、要求被告支付原告凌永梅违法解除劳动合同的经济赔偿金224014.8元（3733.58×30×2=224014.8元）；2、要求被告支付原告刘美云20**年7月至12月的生活费5760元（1440/月×5×80%=5760元）。五、本案诉讼费用由被告承担。
乌拉特前旗人民法院经审理查明：原告凌永梅、张青梅、刘美云、张凤仙原系乌拉特前旗西山咀造纸厂职工。1991年7月、1993年1月和1996年1月，原用人单位为原告凌永梅、张青梅、刘美云、张凤仙分别办理了职工养老保险，可以证明四原告从1991年7月、1993年1月和1996年1月已在原单位造纸厂工作。1998年该国有企业转制为内蒙古塞外星华章纸业股份有限公司，后企业又经转制重组，2006年成立内蒙古金星浆纸业有限公司，四原告由被告公司接收，四原告一直在企业工作。2008年1月1日，被告与四原告签订了无固定期限的劳动合同。四原告在原工作场所连续工作均已超过十五年。2015年11月25日，被告内蒙古金星浆纸业有限公司以经济性裁员为由解除了与四原告的劳动关系。四原告认为其解除劳动关系行为违法，2015年12月15日，四原告作为申请人向乌拉特前旗劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.裁决被申请人内蒙古金星浆纸业有限公司向申请人刘美云支付2015年7月至违法解除劳动合同之日五个月的最低生活费（每月为1152元）共计5760元；为申请人缴纳社保费用至2015年11月30日；向申请人支付违法解除合同的赔偿金共计88366元（23个月×1921元×2倍），其中23个月是申请人在本单位工作近23年应补偿的月数，1921元是申请人在待岗前正常生产期间的最后12个月平均工资；被申请人承担本仲裁的相关费用。2.裁决被申请人向申请人张青梅支付2015年7月至违法解除劳动合同之日五个月的最低生活费（每月为1152元）共计5760元；为申请人缴纳社保费用至2015年11月30日；向申请人支付违法解除合同的赔偿金共计55705.7元（23个月×1297.95元×2倍），其中23个月是申请人在本单位工作近23年应补偿的月数，1297.95元是申请人在待岗前正常生产期间的最后12个月平均工资；被申请人承担本仲裁的相关费用。3.裁决被申请人向申请人张凤仙支付2015年7月至违法解除劳动合同之日五个月的最低生活费（每月为1152元）共计5760元；为申请人缴纳社保费用至2015年11月30日；向申请人支付违法解除合同的赔偿金共计62616.54元（21个月×1490.87元×2倍），其中21个月是申请人在本单位工作近21年应补偿的月数，1490.87元是申请人在待岗前正常生产期间的最后12个月平均工资；被申请人承担本仲裁的相关费用。4.裁决被申请人向申请人凌永梅支付2015年7月至违法解除劳动合同之日五个月的最低生活费（每月为1152元）共计5760元；为申请人缴纳社保费用至2015年11月30日；向申请人支付违法解除合同的赔偿金共计224014.8元（30个月×3733.58元×2倍），其中30个月是申请人在本单位工作近30年应补偿的月数，3733.58元是申请人在待岗前正常生产期间的最后12个月平均工资；被申请人承担本仲裁的相关费用。该仲裁委员会于2016年4月20日作出乌劳人仲案字（2016）019号仲裁裁定书，该仲裁委员会认为：根据《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》（内蒙古自治区人民政府令第147号）第二十三条之规定，被申请人应当支付申请人2015年7月至2015年11月的生活费5760元（1440元/月×5个月×80%）。被申请人已给申请人缴纳社会保险费至2015年11月，故四位申请人的第二项请求该委不予支持。被申请人成立于2006年12月31日，属于新设法人。2008年1月1日，当事人双方签订无固定期限劳动合同。因申请人在金星公司工作年限不足十五年，故四位申请人的第三项请求该委不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条之规定，劳动争议仲裁不收费，故四位申请人的第四项请求该委不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条、《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》（内蒙古自治区人民政府令第147号）第二十三条、《关于调整自治区2015年最低工资标准及非全日制小时最低工资标准的通知》（内政办发电[2015]53号）之规定，裁决：一、被申请人支付申请人刘美云20**年7月至2015年11月的生活费5760元；二、被申请人支付申请人张青梅2015年7月至2015年11月的生活费5760元；三、被申请人支付申请人张凤仙2015年7月至2015年11月的生活费5760元；四、被申请人支付申请人凌永梅2015年7月至2015年11月的生活费5760元；五、驳回四位申请人其他仲裁请求。四原告不服该仲裁裁决书，于2016年5月6日诉至该院。另查明，原告刘美云出生于1968年4月18日，张青梅出生于1967年11月28日，张凤仙出生于1968年4月3日，凌永梅出生于1969年1月28日。2011年，因客观原因，被告公司停产，至今未恢复生产。2015年7月1日起巴彦淖尔市最低工资标准调整为月工资1440元。
乌拉特前旗人民法院经审理认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。被告进行经济性裁员时，原告凌永梅、张青梅、刘美云、张凤仙在本单位连续工作满十五年，且距离退休年龄不足五年，被告依法不能对该四原告进行经济性裁员，擅自解除与四原告的劳动合同，故对四原告要求被告按经济补偿金标准的二倍支付赔偿金的请求予以支持。原告凌永梅于1991年7月、张青梅于1993年1月、刘美云、张凤仙于1996年1月，开始缴纳养老保险费，至2015年11月25日，原告凌永梅工作年限为24年零4个月，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，故其经济补偿金应按24.5个月计算。张青梅工作年限为22年零10个月，经济补偿金按23个月计算。刘美云、张凤仙工作年限为19年零10个月，经济补偿金为20个月。经济补偿金按劳动者月工资标准计算，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因2011年被告即已停产，故经济补偿金应按2015年巴彦淖尔市最低工资标准每月1440元计算支付。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告张青梅要求按每月工资1297.95元计算违法解除劳动合同的经济赔偿金未超过2015年巴彦淖尔市最低工资标准每月1440元，该院予以支持。对其余三原告关于违法解除赔偿金的诉讼请求，该院将在法律规定的范围内予以支持。四原告要求被告支付2015年7月至违法解除劳动合同的生活费用5760元，被告亦同意支付，故该院亦予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第二十九条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，判决：一、被告内蒙古金星浆纸业有限公司于本判决生效后十日内支付原告凌永梅违法解除赔偿金70560元（24.5月×1440元×2）、支付刘美云576**元（20月×1440元×2）、支付张青梅59705.70元（23个月×1297.95元×2）、支付张凤仙57600元（20个月×1440元×2）；二、被告内蒙古金星浆纸业有限公司于本判决生效后十日内支付原告凌永梅、张青梅、刘美云、张凤仙从2015年7月至2015年11月的生活费各5760元（1440元×5个月×80%）。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告内蒙古金星浆纸业有限公司负担。
二审期间，双方当事人均无新证据提供。本院经审理查明事实与一审查明事实一致，对一审审理查明的事实本院依法予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”第三十四条规定，“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”按此规定，1991年7月，原用人单位乌拉特前旗西山咀造纸厂为凌永梅，1993年1月为张青梅，1996年1月为刘美云、张凤仙分别办理了职工养老保险，可以证明四被上诉人从1991年7月、1993年1月和1996年1月已在原单位造纸厂工作。1998年该国有企业转制为内蒙古塞外星华章纸业股份有限公司，后企业又经转制重组，2006年成立内蒙古金星浆纸业有限公司，四被上诉人由上诉人内蒙古金星浆纸业有限公司接收，四被上诉人一直在企业工作。按照以上法律规定，上诉人内蒙古金星浆纸业有限公司与内蒙古塞外星华章纸业股份有限公司依法存在承继关系，四被上诉人的原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位上诉人内蒙古金星浆纸业有限公司继续履行。四被上诉人的工作时间依法应当从办理职工养老保险时开始起算，2008年1月1日，上诉人内蒙古金星浆纸业有限公司与四被上诉人签订了无固定期限的劳动合同。2015年11月25日，上诉人内蒙古金星浆纸业有限公司以经济性裁员为由解除了与四被上诉人的劳动关系。因四被上诉人在原工作场所连续工作均已超过十五年，且距离退休年龄不足五年。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五款规定，劳动者在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同，故本案上诉人内蒙古金星浆纸业有限公司解除劳动合同的行为违反了法律规定，一审适用法律并无不妥。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人内蒙古金星浆纸业有限公司上诉理由缺乏事实和法律依据，理由不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人内蒙古金星浆纸业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 贺天闻
审判员 陈志杰
审判员 李 秀 娥
二〇一七年三月九日
书记员 田 易 鑫
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；