浙江省诸暨市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）绍诸民初字第2108号
原告：王传青。
委托代理人（特别授权）：金光泽，浙江海泰律师事务所律师。
被告：广大建设集团有限公司。
法定代表人：周云照。
委托代理人（特别授权）：何永国、周东。
原告王传青为与被告广大建设集团有限公司（以下简称广大公司）工伤保险待遇纠纷一案，于2015年6月16日诉讼来院。本院受理后，依法由审判员张晓华适用简易程序独任审判，于2015年7月15日公开开庭进行了审理。原告王传青的委托代理人金光泽，被告广大公司的委托代理人何永国、周东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王传青起诉称，2013年11月25日原告到被告承建的南环花园工程工地工作，2013年12月2日8时左右，原告在被告工地支模时不慎坠落。后被送往人民医院治疗，被诊断为全身多处受伤。2014年1月17日，诸暨市人力资源和社会保障局作出诸人社工伤认定（2014）39号《认定工伤决定书》，认定原告受到的事故伤害为工伤。2015年2月12日，绍兴市劳动能力鉴定委员会评定原告为二级伤残，大部分护理依赖。后原告向诸暨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付相应的工伤保险待遇等，诸暨市劳动人事争议仲裁委员会依法作出诸劳人仲案字（2015）第0303号仲裁裁决书，以参加工伤保险的职工可获得的医疗费、辅助器具费等属于由工伤保险基金支付的项目，应由工伤保险经办机构核定数额并予以支付为由，裁决驳回了原告要求被告支付医疗费、康复治疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、辅助器具费、交通费、伤残津贴、生活护理费的仲裁请求。原告认为该仲裁裁决是存在严重错误的，被告应当向原告支付相应的工伤保险待遇。工伤保险是具有行政化色彩的保险，本质是保障因工作遭受事故伤害的职工获得医疗救治和经济补偿。虽然《工伤保险条例》规定上述工伤保险待遇项目为工伤保险基金支付，但是工伤事故发生后依照其内部的操作规程，只针对用人单位办理，包括工伤申报、工伤待遇项目钱款的领取都要通过用人单位，用人单位掌握着劳动者工伤保险的相关资料及理赔必须的相关手续，如果用人单位恶意阻碍，劳动者的权益根本就得不到有效的维护。因此，被告应当向原告支付相应的工伤保险待遇。现起诉要求判令：被告向原告支付医疗费13795.24元、康复治疗费1050元、住院伙食补助费14250元、一次性伤残补助金165000元、辅助器具费10000元、交通费4388.50元、伤残津贴792000元、生活护理费527040元，合计1527523.70元，本案诉讼费由被告承担。
被告广大公司答辩称，诸暨市劳动人事争议仲裁委员会作出的诸劳人仲案字（2015）第0303号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，答辩人同意按照裁决书履行，要求依法驳回原告的诉请。
经审理查明，原告王传青于2013年11月25日到被告广大公司承建的南环花园工程工地工作，工种为木工。原告工作期间，被告为原告缴纳了工伤保险费。2013年12月2日8时左右，原告王传青在工地支模时不慎坠落，后被送往诸暨市人民医院治疗，诊断为：腰1压缩性骨折伴截瘫、左多肋骨折、右尺骨中段骨折、多处挫伤。2014年1月17日，诸暨市人力资源和社会保障局作出诸人社工伤认定（2014）39号《认定工伤决定书》，认定原告王传青受到的事故伤害为工伤。2015年2月12日，绍兴市劳动能力鉴定委员会评定原告的人体损伤为工伤二级伤残，大部分护理依赖。
2013年12月2日至12月30日，原告在诸暨市人民医院住院治疗28天；2013年12月30日至2014年1月3日在诸暨市中心医院住院治疗3天；2014年1月3日至1月16日在诸暨市人民医院住院治疗13天；2014年1月16日至4月10日在诸暨市中心医院住院治疗84天；2014年11月25日至12月3日在诸暨市人民医院住疗8天；2014年12月3日至2015年3月20日在诸暨市中心医院住院治疗107天，住院共计243天。大部分医疗费由被告垫付，原告自行垫付的医疗费13795.25元相关票据已交付被告用于办理工伤保险待遇申报手续。原告受伤后，被告先行支付原告赔偿款35300元。
2015年3月19日，原告王传青向诸暨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求依法保留劳动关系、退出工作岗位；由被告支付医疗费13795.24元、康复治疗费1050元、住院伙食补助费14250元、护理费57950元、停工留薪期工资79200元、一次性伤残补助金165000元、辅助器具费10000元、交通费4388.50元；要求依照工伤标准按月支付原告伤残津贴792000元及生活护理费527040元；另要求被告对社保基金赔付不足的待遇进行补足。同年5月18日，诸暨市劳动人事争议仲裁委员会作出诸劳人仲案字（2015）第0303号仲裁裁决书，裁决：一、双方当事人保留劳动关系，原告王传青退出工作岗位；二、由被告广大公司支付原告王传青停工留薪期工资待遇57420元、护理待遇44513元，以上金额总计101933元，扣除被告已经支付的35300元，被告尚应支付原告66633元，款限本裁决生效之日起十日内付清；三、驳回原告王传青的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
上述事实除双方当事人的陈述外，由原告提供的诸劳人仲案字（2015）第0303号仲裁裁决书、快递查询网上查询单、诸暨市人力资源和社会保障局认定工伤决定书、职工工伤与职业病致残程度鉴定申请表、工伤保险缴纳情况、浙江省诸暨市人民医院门诊病历、住院病历、住院病人费用清单、诸暨市中心医院出院记录、浙江省医疗住院收费票据、鉴定费票据、诸暨市医疗器械有限公司出具的票据、交通费发票、收款收据及本院出示的诸劳人仲案字（2015）第0303号仲裁庭审笔录等证据证实，本院予以确认。
本院认为，发生工伤事故，劳动者有权依法享受工伤保险待遇。原告王传青系被告广大公司的职工，在工作时发生工伤事故，并被诸暨市人力资源和社会保障局认定为工伤，故原告依法享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。参加工伤保险的职工可获得的治疗工伤所需费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、交通费等属于由工伤保险基金支付的项目，应当由工伤保险经办机构核定数额并予以支付。被告应配合原告办理待遇申报、领取手续，但原告要求被告支付相应待遇的请求，缺乏依据，本院不予支持。
其余应由用人单位被告广大公司支付的项目及金额认定如下：1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。对于工资标准，依据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，月计薪天数为21.75天，现原告主张日工资为220元，被告主张为每天180元，因用人单位有保留劳动者的工资支付凭证的义务，应承担相应的举证责任，现被告未能提供证据，本院采信原告的主张，按每天220元核定原告的月工资为4785元。对于停工留薪期时间，工伤保险条例规定停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。现依照原告的伤情、治疗情况，支持原告停工留薪期12个月，工资待遇核定为57420元；2、停工留薪期内护理待遇属于用人单位支付项目，数额确定为44513元，上述费用合计101933元，扣除被告已付35300元，尚应支付66633元。原告要求支付康复治疗费、补足社保基金赔付不足待遇等请求，缺乏依据，本院不予支持。
综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十四条、第三十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、原告王传青与被告广大建设集团有限公司保留劳动关系，原告王传青退出工作岗位；
二、被告广大建设集团有限公司支付原告王传青停工留薪期工资待遇57420元、护理待遇44513元，合计101933元，扣除被告已经支付的35300元，尚应支付66633元，款限本判决生效之日起七日内付清；
三、驳回原告王传青的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
本案应收案件受理费10元，依法减半收取5元，由原告王传青负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审判员 张晓华
二〇一五年八月五日
书记员 杨方玲