辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈中民五终字第2400号
上诉人（原审原告）：关丽，女，汉族，1967年2月11日出生，无职业，住址：沈阳市沈河区。
上诉人（原审被告）：沈阳金碧兰化工有限公司，住所地：沈阳市东陵区。
法定代表人：冀宏伟，该公司总经理。
委托代理人：刘文成，男，1958年5月15日出生，汉族，系沈阳金碧兰化工有限公司职工，住址：沈阳市和平区。
委托代理人：阎凤明，男，1954年6月10日出生，汉族，系沈阳金碧兰化工有限公司职工，住址：沈阳市和平区。
上诉人关丽因与上诉人沈阳金碧兰化工有限公司（以下简称金碧兰公司）劳动合同纠纷一案，不服沈阳市东陵区人民法院（2014）东陵民一初字第1832号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由审判员赵智担任审判长，代理审判员王耀锋（主审）、谢宏参加评议的合议庭审理了本案，现已审理终结。
原告关丽向一审法院起诉称：原告于1989入职被告公司，从事检验工作。2013年12月12日，被告公司停产，并给原告下达了解除劳动合同通知书，但未支付工资、经济补偿金，也未缴纳社会保险费。原告就此事经与被告单位协商无果，故向沈阳市东陵区（浑南新区）劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会于2014年5月14日作出不予受理通知书，故诉讼来院，要求被告支付1989年8月至2014年6月期间解除劳动合同经济补偿金130，000元、2009年-2012年期间未休年假工资36，000元，节假日福利卡、违法解除劳动合同赔偿金24，400元，并缴纳2014年1-6月期间的社会保险费及住房公积金。在诉讼过程中，原告自愿放弃节假日福利卡及违法解除劳动合同赔偿金的请求。
被告金碧兰公司答辩称：被告公司现已停产。原告的工龄应从2002年开始计至2014年1月31日，年休假工资超过时效，故请求驳回诉讼请求。
一审法院审理查明：原告关丽于1989-2009年期间到沈阳市石油化工研究院工作，于2003年6月到被调转至被告沈阳金碧兰化工有限公司，并签订书面劳动合同。2008年，被告公司因召开奥运会原因曾全体放假半年。原告2009年的日工资为96元（25，110元／年÷12个月÷21.75天），于2010年的日工资为96元（24，990元／年÷12个月÷21.75天），于2011年的日工资为121元（31，500元／年÷12个月÷21.75天），于2012年的日工资为145元（37，883元／年÷12个月÷21.75天），于2013年的月工资为4，366元（52，395元÷12个月）。原告曾于2012年7月休年假5天，于2009年-2011年期间均未休�假。
2013年6月4日，沈阳市安全生产委员会召开会议，会议议定：“责令沈阳金碧兰化工有限公司停产整顿”。2013年7月1日，被告公司全体放假半年。2013年11月1日，被告公司作出关于职工经济性裁员方案，对解除劳动合同的职工补偿标准为工作年限每满一年补偿一个月工资，标准按解除劳动合同前十二个月平均工资计算，六个月以上不满一年的，补偿按一个月计算，不满六个月的按半个月计算。2013年11月21日，被告公司工会委员会以文件形式，作出《关于同意公司经济性裁员的决定》，后向劳动行政部门进行了报告。
2013年12月12日，被告向原告送达解除劳动合同通知书，要求原告于2014年1月15日至17日期间到被告公司办理解除劳动合同经济补偿金等相关手续，但原告未按通知要求去办理上述手续，且未去被告公司上班。被告为原告交纳社会保险费至2014年1月。原告认为被告解除劳动合同违法，就此事宜经协商无果，向沈阳市东陵区（浑南新区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2014年6月18日作出不予受理通知书，故原告诉讼来院。
印证上述事实的依据有：原、被告提供的书证及原、被告双方当事人陈述。
一审法院认为：根据《中华人民共和国劳动法》第二十七条之规定，被告公司因生产经营状况发生困难，经听取工会意见并已向劳动行政部门报告，符合裁减人员的法定情形，故被告自向原告送达解除劳动合同通知书之日起即视为解除劳动合同关系。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，因原告非因本人原因从原单位被安排至新单位工作，且未在原单位领取经济补偿金，故在原单位的工作年限应合并计算为新用人单位工作年限。根据《中华人民共和国劳动法》（1995年1月1日施行）第二十八条及《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项，参照劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（1995年1月1日施行）第八条之规定，原告公司应向被告支付经济补偿金。从1995年开始至双方解除劳动合同的日期，工作年限合计已达到19年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及第四十七条之规定，被告应以原告2013年的月工资为标准向原告支付十九个月工资作为经济补偿金82，954元＝（4，366元×19年），故本院对该项请求合理部分予以支持。
根据《职工带薪年休假条例》第五条之规定，对原告未休年假的天数，被告公司应按法定标准支付年休假工资。原告从参加工作之日至2009年为止累积工作年限已满20年，故原告于2009年至2012年年休假天数为每年15天，扣除已休�假，实际未休假为55天（15天／年×4年-5天）。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条及第十一条之规定，因被告公司未拖欠原告正常工作期间工资，应按日工资标准比例200%向原告支付年休假工资，即12，290元=［（96元／日×15天＋96元／日×15天＋121元／日×15天＋145元／日×10天）×200%］，故本院对原告该项请求中合理部分予以支持。
关于原告要求缴纳社会保险费的请求，因双方于2013年12月即解除劳动合同，此后原告未向被告公司提供劳动，故被告公司无义务为原告缴纳社会保险费，本院对原告该项请求不予支持；关于住房公积金的请求，因用人单位与劳动者就缴纳住房公积金事宜产生的纠纷应由住房公积金管理中心依法进行处理，不属于劳动争议纠纷的范围，故原告的该项主张，本院不予支持。
一审法院依据《中华人民共和国民事�讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十二条及第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条及第五十条第二款之规定，参照劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第七十四条之规定，判决：一、被告沈阳金碧兰化工有限公司于本判决生效之日起十日内向原告关丽支付经济补偿金82，954元；二、被告沈阳金碧兰化工有限公司于本判决生效之日起十日内向原告关丽支付年休假工资12，290元；三、驳回原告关丽的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告沈阳金碧兰化工有限公司负担。
宣判后，关丽不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉，称：1、工作年限应从1989年7月至2014年，共25年；2、经济补偿金的标准月工资应为5070元，该数据已由公司计算并提供；3、因月工资为5070元，应重新计算年休假工资。
金碧兰公司不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉，称：1、关丽于2009年4月入职我公司，关丽是否因本人原因安排至我公司没有提供任何证据，缺乏事实依据；2、本公司经济裁员方案经沈阳市劳动人事部门批准后实施，一审法院判决违反企业方案的规定；3、年休假工资已经超过仲裁时效。
本院二审审理查明，关丽在入职金碧兰公司时，填写有《职工调入审批表》，其他经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。
本院认为：关于解除劳动合同经济补偿金的问题。金碧兰公司出具的《职工经济性裁员方案》系经过民主程序制定，且经人力资源和社会保障部门批准，不违反法律、法规及司法解释的规定，可以作为审理案件的依据。该方案第四条规定：“此次解除合同工龄计算以到金碧兰公司签订劳动合同计算补偿�作年限……属组织调动的，档案中要有调转手续，调转前的工作年限才可与签订劳动合同单位工作年限合并计算”。本案中，关丽于1989年至2003年就职于沈阳市石油化工研究院，于2003年后开始就职于金碧兰公司，双方当事人均认可沈阳市石油化工研究院与金碧兰公司同为化工集团下属企业，关丽档案中有沈阳市石油化工研究院调入金碧兰公司的调转手续，关丽在沈阳市石油化工研究院未得到过经济补偿，故此次调转属于组织调动，根据裁员方案，计算经济补偿金时，关丽在沈阳市石油化工研究院的工作年限可与在金碧兰公司的工作年限合并计算。据此，计算关丽的经济补偿金的工作年限时，应从1989年7月起算，补偿年限为24年零7个月。原审法院从1995年起计算经济补偿年限适用法律有误，本院予以纠正。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经�补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。庭审中，双方当事人均认可关丽解除劳动合同前十二月的平均工资为5070元，故金碧兰公司应给付关丽25个月工资的经济补偿126，750元（5070元×25月）。
关于未休年假工资问题。金碧兰公司主张关丽的该项请求已经超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。因未休年假工资�于劳动报酬的一部分，应不受仲裁时效期间的限制，且双方劳动关系于2014年1月31日终止，关丽于2014年6月18日申请仲裁。综上关丽关于未休年工资的请求并未超过仲裁时效。关于未休年假工资的计算标准问题。因双方提交的关丽工资明细入卷不完整，双方在二审庭审中均认可本院的计算依据可以以一审卷宗中入卷的2009年6月、2010年6月、2011年6月和2012年6月四个单月的数额计算全年的工资收入标准。经向双方释明并获得确认后，关丽上述四个单月的应发工资分别为3390元、4060元、4350元、5860元。另依据关丽的工龄可以得出，关丽自1989年7月参加工作至2009年为止，其累计工作年限已满20年，故关丽自2009年至2012年每年的法定休假天数应为15天，结合金碧兰公司向一审法院提交的涉及关丽的《带薪年假休假存根》、《2012年带薪年假统计表》和《2011年带薪年假统计表》等证据�关丽已实际休年假天数为2011年9天，2012年为5天。综上金碧兰公司应支付关丽未休年假工资为18064.36元。【（3390元÷21.75天×15天×200%）＋（4060元÷21.75天×15天×200%）＋（4350元÷21.75天×6天×200%）＋（5860元÷21.75天×10天×200%）】
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及《职工带薪年休假条例》第二条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条之规定，判决如下：
一、撤销沈阳市东陵区人民法院（2014）东陵民一初字第1832号民事判决第三项；
二、变更沈阳市东陵区人民法院（2014）东陵民一初字第1832号民事判决第一项为：“沈阳金碧兰化工有限公司于本判决生效之日起十日内向关丽支付经济补偿金126，750元”；
三、变更沈阳市东陵区人民�院（2014）东陵民一初字第1832号民事判决第二项为：“沈阳金碧兰化工有限公司于本判决生效之日起十日内向关丽支付未休年假工资18064.36元”；
四、驳回双方的其他诉讼请求。
一审案件受理费10元，二审案件受理费20元，共计30元，由沈阳金碧兰化工有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 智
代理审判员 王耀锋
代理审判员 谢 宏
二〇一四年十二月十一日
书 记 员 席红跃