浙江省温州市瓯海区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）温瓯民初字第91号
原告：熊先才。
委托代理人：崔波，浙江光正大律师事务所律师。
被告：温州瑶爵服饰有限公司。住所地：浙江省温州市瓯海区梧田街道富强路**号（第*层）。
法定代表人：曾瑞瑶。
原告熊先才与被告温州瑶爵服饰有限公司（以下简称瑶爵公司）劳动争议一案，本院于2014年12月30日立案受理。依法由审判员章豪适用简易程序独任审判，于2015年2月3日、2015年2月27日两次公开开庭进行了审理。原告熊先才的委托代理人崔波到庭参加诉讼，被告瑶爵公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告熊先才起诉称：原告于2014年5月21日到被告处工作，月平均工资为5226元，一直工作至2014年10月31日离职。原告在工作期间，每天工作12个小时，晚上18：00至22：00加班，每月休息1天，一直加班，被告未按规定支付加班费。被告没有与原告签订任何书面劳动合同，也没有为原告办理社会保险登记及缴纳社会保险费。被告不与原告签订书面劳动合同、不支付加班费、不依法缴纳社会保险的行为违反法律规定，故原告起诉至人民法院，请求判令被告：一、支付5个月的双倍工资26130元（5226元／月×5个月＝26130元）；二、支付补偿金5226元；三、支付加班工资35771元；四、补缴2014年5月至2014年10月社会保险费；五、支付欠原告2014年9月工资5662元、2014年10月工资6864元，合计12526元。
原告熊先才提供了下列证据材料：
1．劳动保障监察投诉登记表（包括投诉协调处理表），以证明张兴超等16人投诉到劳动监察部门，处理意见是转仲裁；
2．银行汇款记录，以证明被告支付工资情况，以及原告与被告存在劳动关系；
3．公司文件材料，以证明原告是被告的员工，以及原告加班情况；
4．温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）证明，以证明本案符合起诉条件；
5.流动人口登记表，以证明原、被告存在劳动关系，原告2014年10月底被辞退，以及张鸣洲在被告处工作；
6．2014年6组工资表及光盘，以证明原告2014年9、10月份工资情况。
被告瑶爵公司没有答辩，也没有提供证据。
原告熊先才提供的证据，经庭审出示，本院审查后认为：证据1中的劳动保障监察投诉登记表和投诉协调处理表，可以相互印证，共同证明张兴超等人曾向劳动部门投诉的事实，况且，被告也没有对此提供相反的证据，故对上述证据予以确认；证据2，虽然对方户名均为张鸣洲，但是结合原告和张鸣洲的流动人口登记表（证据5），在被告没有提供相反的证据证明原告等人工资支付是通过其他渠道支付的情况下，应认定被告通过张鸣洲账户向原告等人支付报酬，但原告认为相关账户内的款项不全部是原告的工资报酬，还包括系列案件中其近亲属的工资报酬在内，上述证据及待证事实本院综合全案证据分析；证据3，其中一份被告单位的告示是原件，但内容与待证事实无关，其余证据均系复印件，真实性无法确认，故对上述证据不予确认；证据4、5，来源合法，内容真实，故予以确认，但证据5无法证明系被告将原告辞退的事实；证据6，工资表均为复印件，光盘内原告称是复制的工资表照片，是复制件，两者均不是原件，而且，工资表没有被告方签名或盖章，系原告单方制作，真实性无法确认，故不予确认。
经审理查明：原告熊先才于2014年5月底进入被告瑶爵公司工作，2014年10月底离开被告处。工作期间，双方没有签订书面劳动合同，被告没有为原告办理社会保险手续。原告的流动人口表载明发证日期为2014年5月28日，注销日期为2014年11月10日，工作处所为瑶爵服饰。
本院认为：被告瑶爵公司无正当理由拒不到庭，本院依法缺席判决。根据原告提供流动人口登记表等证据，结合原告的陈述，可以相互印证，证明原、被告之间存在劳动关系。被告未就原告的入职时间、离职时间提供相反的证据，本院认定双方的劳动关系起止时间应自2014年5月底至2014年10月底。《劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故被告应向原告支付工作超过一个月起未签订书面劳动合同的二倍工资差额，但该二倍工资差额应以正常工作时间的工资为计算依据，参照上年度城镇私营单位制造业就业人员月平均工资2765.5元计算较妥，从2014年6月底至2014年10月底，计算4月，合计11062元。原告无证据证明系因《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定情形解除劳动合同，或系被告违法解除劳动合同，故要求被告支付经济补偿，于法无据，本院不予支持。原告自认其工资属于计件工资，属于多劳多得性质，原告没有证据证明其劳动定额及存在不合理的情况，如果存在加班情况的，应认定原告发放的工资已包含加班工资在内，故原告再要求支付加班工资，本院不予支持。依照相关法律的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险费的缴纳，由单位和个人共同负担，缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。故本案中，被告应为原告办理2014年5月至2014年10月期间的社会保险并补缴社会保险费，但原告应自行承担个人应交部分的社会保险费。《工资支付暂行规定》（劳部发（1994）489号）第六条第三款中规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。因此，有关劳动者工资支付的证据，属于用人单位掌握管理的证据，工资有无发放，应由用人单位负举证责任。被告未举证证明原告2014年9、10月工资已经发放，应承担举证不能的不利后果，故本院认定原告上述月份工资尚未支付。但尚欠工资数额不能仅凭原告陈述认定，因原告工作期间发放工资记录不明确，上年度城镇私营单位制造业就业人员月平均工资2765.5元计算认定比较合理，故被告应支付原告2014年9、10月的工资为5531元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
一、被告温州瑶爵服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告熊先才二倍工资差额11062元。
二、被告温州瑶爵服饰有限公司于本判决生效之日起十日内为原告熊先才办理2014年5月至2014年10月期间的社会保险手续并补缴该期间的社会保险费，原告自行承担个人应交部分的社会保险费，具体补缴金额以社会保险经办机构核定的金额为准。
三、被告温州瑶爵服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告熊先才2014年9、10月工资合计5531元。
四、驳回原告熊先才的其他诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告温州瑶爵服饰有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。
审判员 章 豪
二〇一五年三月二十七日
书记员 王小洁
附告：判决适用的法律条文及当事人应知的相关事项
一、判决适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条：被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
二、当事人应知的相关事项
1.上诉人应按一审案件受理费标准预交上诉案件受理费（对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费），在向人民法院提交上诉状时预交到温州市中级人民法院，或通过农业银行电汇至温州市财政局非税收入结算户，帐号：192999010400031950013。
2.当事人一般应自案件裁判文书生效后10日内向人民法院领取裁判文书生效证明书。
3.需要退还诉讼费用的，当事人应在裁判文书生效后15日内来院办理诉讼费用退费手续。
4.根据法律、司法解释的规定，发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，当事人必须履行。被执行人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息，未按法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
5.当事人一方拒绝履行的，对方当事人可以在履行期限届满后的二年内（分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算）向人民法院申请执行。逾期申请的，人民法院不予受理执行。
6.拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的；隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。