浙江省玉环县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）台玉民初字第1306号
原告：台州市华宇高压电器有限公司。
法定代表人：潘楚平。
委托代理人：刘文其、许马娟。
被告：文贤杰。
委托代理人：文贤美，
原告台州市华宇高压电器有限公司与被告文贤杰劳动争议纠纷一案，本院于2014年9月9日立案受理后，依法适用简易程序，于同年10月9日、10月22日公开开庭进行了审理。原告台州市华宇高压电器有限公司的委托代理人许马娟、被告文贤杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告台州市华宇高压电器有限公司诉称：2010年3月份，被告文贤杰到原告处担任学徒，原告与被告签订为期一年的数控铣床学徒协议书。学徒期满后，被告符合原告公司的用人标准，�原告与其签订了为期三年的操作工协议，因工作岗位技术要求，被告经专家培训后正式上班。2013年3月，被告以不适应工作环境为由向原告申请辞职，原告接受，但由于被告的工作岗位技术含量高，不能马上找到接替其工作的人员，故原告并没有与被告马上解除劳动合同。后被告以原告没有为其缴纳失业保险费为由向玉环县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2014年8月25日，该仲裁委员会作出玉劳仲案字（2014）第177号裁决，原告认为该裁决认定事实错误，适用法律不当。1、被告以不适应工作环境为由主动辞职，原告予以同意，不符合经济补偿金的支付条件；2、原告召开职工会议要求全体员工提供个人信息用于缴纳失业保险，被告以自己系外来人员，流动性大不想缴纳失业保险费，要求原告将应由公司承担的部分失业保险费按月发放到工资中，原告已经履行了�己缴纳失业保险费的义务，被告不能要求原告支付经济补偿金，被告不能享受失业保险待遇的损失，应由被告自行承担，即使原告赔偿，被告此诉请也超过1年的诉讼时效；3、经济补偿金计算有误，2010年为学徒期间不算公司员工，2013年3月自动辞职，之后为劳务关系，标准为2013年3月前的12个月平均工资。故，原告具状诉至本院，要求不用承担经济补偿金18596元、失业保险待遇损失赔偿金11718元。
被告文贤杰辩称：2013年3月28日，被告提出辞职申请，原告没有同意，被告是因为原告没有为其缴纳社会保险费而要求解除劳动合同关系，原告依法应当支付原告经济补偿金18596元，仲裁裁决正确。原告主张召开职工会议形式通知员工提供个人信息用于缴纳失业保险费，但原告并没有提供任何的职工会议纪要。缴纳社会保险费是用人单位应尽的法定义务，原告没有缴纳，对被告造成的损失应当予以赔偿，仲裁裁决计算失业保险待遇损失赔偿金有误，应为11790元。
经本院审理查明：2010年3月3日，原、被告签订《数控铣床学徒协议书》，被告进入原告公司工作，为期一年，工资每天40元，期满后，被告符合原告公司的用人标准，继续在原告处上班。2011年6月10日，原、被告双方签订了为期三年的《华宇高压电器有限公司加工中心操作工协议》。被告工作期间，原告未为被告缴纳除工伤保险费以外的其它社会保险费，相应的社会保险费每月连同工资通过银行转账打到被告银行卡上，因原告未为其缴纳社会保险费被告申请仲裁，要求解除与原告之间的劳动关系，由原告支付经济补偿金18764元（4691元月×4个月），支付失业保险待遇损失赔偿金11796元。经审理，玉环县劳动人事争议仲裁委员会于2014年8月25日作出裁决，裁决原告支付被告经济补偿金18596�、失业保险待遇损失赔偿金11718元，合计人民币30314元；驳回被告其它仲裁请求。
上述事实，有原告《数控铣床学徒协议书》、《华宇高压电器有限公司加工中心操作工协议》、《辞职申请》、仲裁裁决书与被告提供的银行卡交易明细单、常住人口登记卡以及原、被告庭审陈述等予以证实。
本院认为，原、被告之间劳动关系明确，被告于2010年3月3日与原告签订《数控铣床学徒协议书》，该合同虽为学徒协议书，并约定原告招收的是数控铣床学徒，但上述均不能否定原、被告之间已建立劳动关系的本质属性。原告具备劳动用工主体资格，被告系合格的劳动者，双方对工作时间、工作内容、劳动报酬进行了约定，原、被告签订的《数控铣床学徒协议书》具备劳动合同的基本构成要件，仲裁裁决认定原、被告之间于2010年3月3日之间建立劳动关系，并无不当，本院予以支持。被告虽于2013年3月28日向原告提交《辞职申请》，对该申请仅有原告公司内部的部门负责人审批，审批意见为“等招到人”，显然原告没有同意被告的辞职，原、被告双方并未因此而解除合同，故，被告仍在原告公司上班，原告继续支付工资报酬，直至2014年1月21日，被告因原告未为其缴纳社会保险费而要求解除，据此，本院认定，原、被告双方之间的劳动关系因被告依法行使合同解除权而解除，解除日期为2014年1月21日。原告关于已召开职工会议形式通知员工提供个人信息用于缴纳失业保险费而被告不愿办理的辩解，缺乏相应的证据，本院不予采信。原告将除工伤保险外的其它社会保险费每月支付给被告，此行为明显违反我国《劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社�保险费。”的规定，不能免除其缴纳社会保险费的法定义务。被告以原告未为其缴纳社会保险费要求解除合同，原告应当给予经济补偿金。依据我国《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，本院认定原告应当支付被告四个月工资的经济补偿金。关于被告的工资，本院庭审过程中已要求原告庭后三个工作日内提供被告工资的原始发放记录，原告予以同意但未提交，被告提交2010年5月16日至2014年3月8日的银行卡活期明细，用于证明其每月工资情况，结合原告通过银行转账形式支付被告工资的事实及原告未提交被告工资的原始发放记录的情节，本院认定此份证据可以证明被告的每月工资情况，被告陈述银行卡活期明细中2014年2月20日发的工资系2014年1月份的，原告公司系当月发上个月的工资，经核算，本院认定，被告解除劳动合同前十二个月的平均月工资为4611元。故，原告应支付被告经济补偿金18444元（4611元／月×4月）。原告未按照规定缴纳失业保险费，导致被告不能享受失业保险待遇，应当依照《浙江省失业保险条例》第四十七条的规定，原告应当按照被告失业保险待遇损失的二倍予以赔偿。被告系城镇居民户口，再依据上述条例第二十二条、第二十三条的规定并结合本案事实，本院核定，被告可享受6个月的失业保险待遇，仲裁认定被告6个月的失业保险待遇为5895元（1310元／月×6个月×75%），庭审中被告予以确认并要求法院支持，本院认为仲裁核算标准未损害原告利益，可以确认，故，被告6个月的失业保险待遇为5895元，原告应当给予被告二倍赔偿即11790元，原告关于被告主张赔偿失业保险待遇损失超过1年诉讼时效的辩解，缺乏事实和法律依据，本院不予采信。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：
一、原告台州市华宇高压电器有限公司与被告文贤杰于2014年1月21日解除劳动合同关系；
二、原告台州市华宇高压电器有限公司应支付被告文贤杰解除劳动合同的经济补偿金18444元、赔偿失业保险待遇损失11790元，以上合计人民币30234元，此款于判决生效后五日内日给付。
如果原告台州市华宇高压电器有限公司未按本判决指定的期间履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），减半收取计人民币5元由原告台州市华宇高压电器有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一份及副本，上诉于浙江省台州市中级人民法院。（在递交上诉状时，应�纳上诉案件受理费10元，上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。账户名称：台州市财政局，开户银行：台州市农业银行，账号：19900001040000225089001）。
审 判 员 王胜权
二〇一四年十一月七日
代理书记员 叶晨燕