广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东二法厚民一初字第254号
原告：远梦家居用品股份有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：许镇智，该公司总经理。
委托代理人：李杰，女，汉族，1989年9月26日出生，住湖北省松滋市，该公司员工。
被告：张玉龙，男，汉族，1969年11月2日出生，住安徽省阜南县。
原告远梦家居用品股份有限公司（以下简称“远梦公司”）诉被告张玉龙劳动争议纠纷一案，本院于2014年3月5日受理后，依法由审判员李春宏适用简易程序独任审判，并于2014年4月1日公开开庭进行了审理。原告远梦公司的委托代理人李杰，被告张玉龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告远梦公司诉称：仲裁裁决认定张玉龙的月平均工资数额错误，其月平均工资没有明确的约定。根据劳动合同约定，张玉龙为搬运工，工资为计件形式，根据个人工作量和远梦公司不同时间的生产需要，没有统一的工资标准，因此并未约定工资具体数额。张玉龙于2013年2月18日入职，同年3月8日发生工伤，工作时间不满一个月，无法计算其月平均工资数额。根据广东省工资支付条例，张玉龙的工伤待遇都应以上年度职工月平均工资为基数进行计算。远梦公司不服仲裁裁决起诉，请求法院判令：1.远梦公司无须向张玉龙支付一次性伤残补助金27000元、一次性就业补助金24000元、一次性工伤医疗补助金6000元、停工留薪期工资15700元；2.本案诉讼费由被告承担。
被告张玉龙辩称：不同意远梦公司的诉讼请求，远梦公司应该按照仲裁裁决的结果向张玉龙支付款项。
本院经审理查明如下：
一、入职时间及职位：张玉龙于2013年2月18日入职远梦公司，任搬运工。
二、签订劳动合同情况：双方已签订书面劳动合同。
三、受伤前工资及工作时间：张玉龙的工资为计件。双方确认张玉龙2013年2月份工作11天，领取工资为1366元，3月份领取工资为415元。张玉龙主张住院期间借支了600元，在2013年3月份的工资中予以扣除，故3月份实际工资为1015元，发放工资为415元；远梦公司不确认有借支600元给张玉龙，认为张玉龙2013年3月份的工资应为415元。张玉龙提交自己及司某某的厂牌和司某某的账户交易明细，拟证明与张玉龙同部门的工友工资数额为3000元／月以上，厂牌显示张玉龙与司某某均为远梦公司的搬运工，部门同为中心仓，账户交易明细显示司某某2013年4月27日至2013年9月30日每月转账标记为工资的数额分别为3843元、3195元、3758元、3232元、2634元、2717元；远梦公司以司某某的厂牌为复印件为由不予确认真实性，并表示不清楚有无该员工，也不确认交易明细的真实性。本院责令远梦公司在期限内向本院提交经社保部门盖章确认的缴交社保情况名册，并向本院回复远梦公司内是否有员工司某某，但远梦公司未向本院提交前述材料。
张玉龙主张工作时间为每天不低于10小时，受伤前只有一个下午有请假，其余时间均在上班，为电子打卡；远梦公司主张每天工作8.5小时，每月上班26天，没有考勤记录提交。
四、购买社保情况：远梦公司未为张玉龙购买社保。
五、受伤时间及治疗情况：2013年3月8日，张玉龙在工作中受伤，住院21天，2013年3月22日出院记录显示医嘱为全休三个月，2013年5月25日再次住院治疗，6月13日出院，住院诊断证明书显示建议休假陆拾天。张玉龙被东莞市社会保障局于2013年10月31日认定为工伤，东莞市劳动能力鉴定委员会在2013年12月16日鉴定其为九级伤残。双方确认停工留薪期间为2013年3月8日至2013年8月13日。
六、是否已解除劳动关系：双方已解除劳动关系。
七、仲裁情况：张玉龙申请仲裁请求远梦公司向其支付：1.一次性伤残补助金27000元、一次性伤残就业补助金24000元、一次性工伤医疗补助金6000元；2.2013年3月8日至2013年10月9日工伤期间工资21200元；3.工伤医疗费4049.18元；4.住院21天的住院伙食费1050元；5.伤残鉴定费及车费957元。
八、仲裁结果：1.解除双方当事人之间的劳动合同关系；2.由远梦公司向张玉龙支付如下款项：一次性伤残补助金27000元、一次性伤残就业补助金24000元、一次性工伤医疗补助金6000元、停工留薪期间工资15700元、医疗费4049.18元、鉴定费300元、检查费505元和交通费用152元，以上款项共计77706.18元，该款额在裁决生效之日起五天内由远梦公司支付给张玉龙。
九、其他说明：张玉龙领取仲裁裁决书后，并未在期限内向本院提起诉讼。双方对仲裁裁决远梦公司应向张玉龙支付医疗费4049.18元、鉴定费300元、检查费505元和交通费用152元均不持异议。
以上事实，有远梦公司提交的仲裁裁决书及送达回证，张玉龙提交的仲裁裁决书及送达回证、厂牌及身份证、银行代发工资活期存折、银行账户交易明细、工伤认定书、劳动能力鉴定书、出院记录（复印件）、住院诊断书（复印件）、司某某厂牌（复印件）及其工资到账明细，当事人陈述以及本案一审庭审笔录附卷为证。
本院认为：本案属于劳动争议纠纷，原告与被告已建立劳动关系，双方均应遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律、行政法规的规定。双方对仲裁裁决远梦公司应向张玉龙支付医疗费4049.18元、鉴定费300元、检查费505元和交通费用152元均不持异议，故本院亦予以确认。另双方对张玉龙所受伤害属于工伤，远梦公司未为其购买社保予以确认，根据《工伤保险条例》第十条第一、二款规定“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积”，第六十二条第二款规定“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”，故远梦公司未为张玉龙购买工伤保险，导致张玉龙的相关工伤待遇损失，应依法向其支付。本案争议焦点为：张玉龙应得的工伤待遇应如何计算。对此，本院分析如下：
关于张玉龙的工资数额。首先，张玉龙主张2013年3月份工作8天工资为1015元，因在住院期间有借支600元，故当月仅领取了415元，关于借支情况，远梦公司不予确认，但若按张玉龙不存在借支的情况推算，则张玉龙满勤的情况下，2013年2月份工资应为1366元÷11天×28天=3477元、2013年3月份工资应为415元÷8天×30天=1556.25元，张玉龙的工资为计件所得，但对比两个满勤月份的工资差异较大，明显不符合常理；其次，远梦公司在庭审中表示不清楚司某某是否为其员工，但经本院责令，其未在期限内向本院提交经社保部门盖章确认的缴交社保情况名册，及回复司某某是否为其员工，其应承担举证不能的法律后果，本院认定司某某为远梦公司的员工，并确认其账户交易明细中的工资发放情况，司某某与张玉龙同为搬运工，其每月的工资数额波动较大，应属计件的缘故，根据司某某2013年4月27日至2013年9月30日每月转账的数额，可知与张玉龙同为搬运工的司某某月平均工资为3000元以上。综上，本院对张玉龙主张其月平均工资为3000元予以采信。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，远梦公司应向张玉龙支付一次性伤残补助金3000元／月×9月=27000元、一次性伤残就业补助金3000元／月×8月=24000元、一次性工伤医疗补助金3000元／月×2月=6000元。
根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一、二款的规定，双方对停工留薪期间为2013年3月8日至2013年8月13日并未提出异议，本院予以确认。双方对张玉龙的工作时间持有异议，但均无张玉龙的考勤记录提交，故本院结合东莞市企业的实际情况，及双方均确认张玉龙有加班的事实，酌定张玉龙的工作时间为每月26天，每天10小时。因停工留薪期间实际未提供劳动，必然不存在加班的情形，故该工资应剔除加班费计算。张玉龙的时薪为3000元／月÷［8小时／天×21.75天＋（10-8）小时／天×21.75天×150%＋10小时／天×（26-21.75）天×200%］=9.25元／小时，远梦公司应向张玉龙支付的停工留薪期工资应为9.25元／小时×8小时×21.75天×（5月＋6天÷30天／月）＝8369.4元。
综上所述，依据《工伤保险条例》第十条第一、二款、第六十二条第二款，《广东省工伤保险条例》第二十六条第一、二款、第三十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告远梦家居用品股份有限公司与被告张玉龙的劳动关系已解除；
二、原告远梦家居用品股份有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告张玉龙支付医疗费4049.18元、鉴定费300元、检查费505元和交通费用152元；
三、原告远梦家居用品股份有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告张玉龙支付一次性伤残补助金27000元、一次性伤残就业补助金24000元、一次性工伤医疗补助金6000元；
四、原告远梦家居用品股份有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告张玉龙支付停工留薪期工资8369.4元；
五、驳回原告远梦家居用品股份有限公司的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元，由原告远梦家居用品股份有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 李春宏
二〇一四年四月十六日
书记员 王碧艳
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