北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）二中民终字第09789号
上诉人（原审原告）叶永凤，女，1969年4月3日出生。
委托代理人李小良，男，1973年3月19日出生。
被上诉人（原审被告）北京东方时尚酒店管理有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇狼垡二村村委会东20米。
法定代表人龙英琦，总经理。
委托代理人孙荣，女，1986年9月10日出生，北京东方时尚酒店管理有限公司人事专员。
委托代理人赵湘，北京市鑫兴律师事务所律师。
上诉人因劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2014）大民初字第4691号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2014年4月，叶永凤诉至原审法院称，我于2004年6月28日到北京东方时尚酒店管理有限公司（以下简称：东方时尚公司）厨房工作，东方时尚公司未为我缴纳社会保险，未支付我休息日加班费，还于2013年4月28日违法与我解除劳动关系。因我不同意北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）的裁决，诉至法院，要求：1、确认2004年6月28日至2013年4月28日我与东方时尚公司之间存在劳动关系；2、东方时尚公司支付我2004年6月28日至2013年4月28日未缴纳社会保险的赔偿金60000元；3、东方时尚公司支付我2004年6月28日至2013年4月28日违法解除劳动关系的赔偿金27000元；4、东方时尚公司支付我2013年3月1日至2013年4月28日克扣工资4500元；5、东方时尚公司支付我2013年1月1日至2013年4月28日未休年休假工资800元；6、东方时尚公司支付我2008年10月20日至2010年10月20日休息日加班费24000元。
东方时尚公司辩称：我公司同意大兴仲裁委的裁决，认可劳动关系存续期间是2006年6月13日到2013年4月16日。叶永凤是城镇户口，其要求支付未缴纳社会保险的赔偿金没有法律依据。叶永凤是自愿辞职，有辞职申请为证，不应支付其违法解除劳动关系的赔偿金。2013年3月工资已经足额支付，2013年4月1日到4月16日期间的工资我公司同意按裁决书支付。2013年的年休假工资我公司同意按照裁决书支付。我公司实行综合工时制，有审批，叶永凤是否有加班费，我公司不清楚，如果有加班，加班费已足额支付，不同意再支付其加班工资。
原审法院经审理确认，叶永凤与东方时尚公司均认可大兴仲裁委第三项裁决，该项裁决内容为：“东方时尚公司支付叶永凤2013年度2天未休年休假工资304.78元”，法院对此不持异议。东方时尚公司成立于2006年6月13日，叶永凤主张其于2004年6月28日入职东方时尚公司，证据不足，不予采信。叶永凤主张2013年4月28日，其被东方时尚公司违法辞退，东方时尚公司对此不认可，并提交辞职申请书予以反驳，根据辞职申请书载明的内容，认定叶永凤的该项主张不能成立，其要求支付违法解除劳动关系赔偿金，证据不足，不予支持。故认定叶永凤与东方时尚公司于2006年6月13日至2013年4月16日期间存在劳动关系。叶永凤系城镇户口，其要求东方时尚公司支付未缴纳社会保险赔偿金，于法无据，不予支持。叶永凤主张2013年3月1日至2013年4月28日，东方时尚公司克扣其工资。根据工资表显示，东方时尚公司已支付其2013年3月工资，2013年4月工资938.31元未发放，但东方时尚公司同意支付，法院对此不持异议。叶永凤主张2008年10月20日至2010年10月20日其存在休息日加班，因其未提交证据佐证，其要求支付上述期间休息日加班工资，证据不足，不予支持。据此，原审法院于2014年7月判决如下：一、确认叶永凤与北京东方时尚酒店管理有限公司于二○○六年六月十三日至二○一三年四月十六日期间存在劳动关系；二、北京东方时尚酒店管理有限公司于判决生效之日起十日内支付叶永凤二○一三年四月一日至二○一三年四月十六日期间工资九百三十八元三角一分；三、北京东方时尚酒店管理有限公司于判决生效之日起十日内支付叶永凤二○一三年度未休年休假工资三百零四元七角八分；四、驳回叶永凤的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。判决后，叶永凤不服，持原诉理由及意见上诉至本院。东方时尚公司同意原判。
经审理查明：叶永凤系外埠城镇户口，东方时尚公司成立于2006年6月13日。2008年1月1日、2010年1月1日，东方时尚公司（甲方）与叶永凤（乙方）先后签订两份劳动合同，最后一份劳动合同载明：“在甲方工作起始时间为2004年7月8日，本合同于2014年12月31日终止，乙方担任厨工岗位工作，执行综合工时制，月工资900元。东方时尚公司为叶永凤缴纳了2008年2月至2013年4月的养老、失业、工伤保险和医疗保险费，2012年1月至2013年4月的生育保险费。叶永凤主张其于2004年6月28日入职东方时尚公司，2013年4月28日被公司违法辞退；东方时尚公司对此不认可，主张2004年7月8日，叶永凤入职北京市东方时尚机动车驾驶学校（以下简称：东方时尚驾校），该驾校与其公司是两个独立法人单位，其公司同意将叶永凤在该驾校的工龄累计计算到其公司，但不认可叶永凤主张的入职时间和离职理由。
2013年10月8日，叶永凤向大兴仲裁委申诉，要求：1、确认其与东方时尚公司自2004年6月25日至2013年4月28日期间存在劳动关系；2、东方时尚公司支付其未提前30日以书面形式通知解除劳动关系额外的一个月工资3000元；3、东方时尚公司支付其2012年4月25日至2013年4月28日未签订劳动合同双倍工资差额33000元；4、东方时尚公司支付其2004年6月28日至2013年4月28日未依法缴纳社会保险赔偿金60000元；5、东方时尚公司支付其2004年6月28日至2013年4月28日违法解除劳动关系经济补偿金27000元及赔偿金27000元；6、东方时尚公司支付其2013年2月16日至2013年4月28日克扣工资4500元及25%赔偿金1125元；7、东方时尚公司支付其2013年1月1日至2013年4月28日未休年假工资800元；8、东方时尚公司支付其2008年1月至2013年4月休息日加班费及赔偿金24000元。2014年3月19日，大兴仲裁委做出京兴劳人仲字（2013）第3497号裁决书，裁决：一、东方时尚公司与叶永凤自2006年6月13日至2013年4月16日存在劳动关系；二、东方时尚公司支付叶永凤2013年4月1日至2013年4月16日工资938.31元；三、东方时尚公司支付叶永凤2013年度2天未休年休假工资304.78元；四、驳回叶永凤的其他仲裁请求。东方时尚公司同意大兴仲裁委的裁决；叶永凤同意大兴仲裁委裁决的第三项，不同意第一项、第二项和第四项，诉至原审法院。
原审法院审理中，东方时尚公司提交：1、叶永凤2013年4月11日书写辞职申请书，证明叶永凤因家中有病人需要照顾提出辞职，其最后工作到2013年4月16日；2、工资表、考勤表（2011年4月至2013年4月），其中工资表载明：“叶永凤2013年3月实发工资2274.13元，2013年4月工资为938.31元”，证明叶永凤工资和加班费的支付情况。3、企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可决定书及审批表，证明叶永凤实行综合工时制。叶永凤对证据1不认可，但不申请笔迹鉴定；对证据2和证据3认可。
上述事实，有京兴劳人仲字（2013）第3497号裁决书、劳动合同书、辞职申请书、企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可决定书及审批表、考勤表及双方当事人陈述笔录等证据材料在案佐证。
本院认为：叶永凤在与东方时尚公司签订劳动合同时，东方时尚公司确定叶永凤的工作起始时间为2004年7月8日，该时间在确定连续工作时间的相关事宜时可以连续计算，但确认双方的劳动关系，不宜超越东方时尚公司注册成立的时间，故原审法院确定叶永凤与东方时间公司之间的劳动关系存续起始时间是正确的。原审法院判决的东方时尚公司应支付叶永凤的剩余工资及未休年假工资，与连续计算工作时间并无关联，故亦无不当。叶永凤系申请辞职，不存在代通知金及违法解除劳动关系补偿金问题，叶永凤所述未缴纳社会保险赔偿金及加班费问题，原审法院所作处理均无不当。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由北京东方时尚酒店管理有限公司负担（于本判决生效后7日内交纳）；二审案件受理费10元，由叶永凤负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王晓云
代理审判员 卜晓飞
代理审判员 朱 涛
二〇一四年十二月十五日
书 记 员 戴可欣