内蒙古自治区杭锦后旗人民法院
民 事 判 决 书
（2014）杭民初字第2215号
原告张海荣，男，1981年3月1日出生，汉族，现住杭锦后旗，系个体户。
被告内蒙古河套酒业集团股份有限公司（以下简称河套酒业公司），住所地杭锦后旗陕坝镇。
法定代表人张庆义，男，1943年2月17日出生，汉族，现住杭锦后旗，系该公司董事长。
委托代理人刘元，系内蒙古民胜律师事务所律师。
委托代理人贾光，男，1980年12月11日出生，汉族，现住杭锦后旗，系该公司人力资源部副部长。
原告张海荣与被告河套酒业公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月1日受理后，依法组成合议庭，于2015年4月24日公开开庭进行了审理。原告张海荣，被告河套酒业公司委托代理人刘元、贾光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张海荣诉称，原告张海荣于2003年6月28日受聘在被告处工作，至今10年零9个月。后经查证，在劳动关系存续期间被告依托用工单位的强势地位以隐瞒、欺骗等方式违反劳动合同法规定，严重损害了原告的合法权益，具体事实如下：1、经查询，被告未依法缴纳原告2003年至2006年共计四年的社会保险（五险一金）；2、2007年至2014年期间，被告恶意偷逃应缴义务，未依法缴纳公司应缴部分；3、被告未经协商并达成书面协议，擅自降低原告工资，属未及时足额支付劳动报酬行为；4、被告未依法与原告签订书面劳动合同（2007年6月4日至2009年6月4日两年除外）；5、近11年来，被告每年10月至次年5月期间实行单休制工作时间，从未依法向原告支付加班费，属未及时足额支付劳动报酬行为；6、被告未经协商，擅自调整原告工作岗位，未经正常考核评价擅自解除原告职务。现原告不服杭锦后旗劳动人事争议仲裁委员会杭劳人仲字（2014）23号裁决书，特提起诉讼时，要求：1、被告按照杭锦后旗当年社会平均水平，依法应补缴原告2003年至2006年的养老保险、医疗保险等社会保险（五险一金）；2、依法补缴2007年至2014年养老保险、医疗保险等社会保险（五险一金）被告应缴部分；3、依法向原告支付2013年10月至2014年2月共计5个月的工资差额，共计5560元（2013年10月至今，计算依据（3884-2772）×5个月=5560元】；4、依法向原告支付因未签订书面劳动合同应付的12个月双倍工资共计39444元【以2013年2月至2014年2月原告平均工资（3287元／月）为计算依据】；5、依法向原告支付经济补偿共计36157元（2003年6月28日至今10年零9个月，依法按照11年计算，以2013年2月至2014年2月原告平均工资（3287元／月）为计算依据】；6、依法向原告支付2003年7月至2014年3月的加班费共计90675.864元【A、平均每年7个月实行单休工作制，每月平均4天。B、每月平均工作日21.75天。C、前12个月平均工资3287元／月】。以上经济损失补偿（不含一、二项）合计171836.864元，第一、二项应依法补缴或折合现金向原告支付；7、依法向原告提交完整的人事档案，协助原告办理相关社保转接手续，由此造成的损失（滞纳金、逾期利息、失业金等）由被告承担。
被告河套酒业公司辩称，1、原告所提出的第一、二项（即补交五险一金）请求事项根据《社会保险法》、《社会保险征缴暂行条例》的规定，不是单一的劳动者与用人单位之间的私权纠纷，带有社会管理性质，属于行政管理范畴，应依据相关的行政法律、法规规定的程序处理，不属于劳动争议裁决事项，请求法庭驳回原告的第一、二项诉讼请求，且被告已经依法为原告缴纳了2007年至2014年五险一金中单位应缴部分；2、原告要求答辩人支付工资差额5560元的第三项请求无事实依据。被告实际并未擅自降低原告的工资待遇，原告2014年之前的工资结构为薪点工资＋工龄工资＋学历补助＋职称工资，原告的薪点工资为2686.6元，工龄工资110元，学历补助100元，职称工资0元，每月实际领取工资总额为2896.6元。2014年2月份的工资结构调整为宽带薪酬＋工龄工资，原告的宽带年薪核定为34700元，每月平均2891.7元，加工龄工资120元，每月实际工资为3011.7元，扣除年终发放的10%考核工资后（每月考核289.2元），每月领取的工资为2722.5元。2014年10月之前被告每月给原告发放的1000元外派补助是根据被告2013年1月11日下发的酒司字（2013）1号关于印发《河套酒业集团外派人员管理办法》通知的规定，因当时原告驻外工作，享有每月1000元的外派补助。该外派补助是为保障外派人员在外工作期间的生活，根据距公司距离远近划分为3个标准，其中距公司500公里范围内的补助标准为每月1000元，该1000元并非属于工资范畴，只是随工资一并发放，故原告的工资待遇并未降低；3、原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资39444元的第四项请求与事实不符，应予驳回。被告已于2012年8月1日与原告签订劳动合同，合同期限为2012年8月1日至2017年8月1日止。即使被告未与原告签订劳动合同，也不符合《劳动合同法》第八十二条支付双倍工资的规定；4、原告要求被告支付36157元经济补偿金的第五项请求不符合《劳动合同法》第四十六条的规定，原告于2014年3月29日通知被告，申明与被告解除劳动关系，且解除劳动关系的理由均不能成立，属主动辞职行为，不符合支付经济补偿金的规定；5、原告要求支付加班费的第六项请求被告不予认可，被告并未安排原告加班。即使按照原告的陈述的部分工作时间调整为单休，但仍然符合《劳动法》第三十六条、第三十八条规定，劳动者每天工作时间不超过八小时。每周不超过四十四小时，每周保证劳动者至少休息一天。另根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，原告除可以请求支付2013年9月份之后的加班费之外，之前的请求均已超过一年期限的仲裁时效，且要求支付加班费请求的举证责任由原告承担；6、被告从未拒绝给原告提供完整的人事档案，也未拒绝协助办理相关社保转接手续，而且被告已于2014年5月15日已通知原告在2014年5月30日之前办理相关离职手续。综上所述，原告的全部请求事项均无事实和法律依据，请求驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明，原告张海荣原系被告河套酒业公司职工，从2003年6月28日开始在被告处工作，双方最后签订的劳动合同期限为2012年8月1日至2017年8月1日。2013年10月12日，被告河套酒业公司调整原告工作岗位至法务部工作。2014年3月5日，原告向公司请假12个工作日并履行了请假手续。后原告于2014年3月29日向公司递交《被迫解除劳动合同通知书》，通知原告解除劳动合同。同时，原告向被告递交了《关于支付经济损失补偿的函》，要求被告补缴其2003年至2006年的社会保险并支付各项经济补偿111726.32元。被告河套酒业公司在收到该两份通知书后，于2014年5月15日书面通知原告张海荣解除劳动合同，要求其于2014年5月30日之前办理相关离职手续。后双方因社会保险缴纳、工资支付、工作岗位调整等原因发生争议，原告张海荣于2014年9月5日向杭锦后旗劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2014年11月14日作出杭劳人仲字（2014）23号裁决书，驳回原告张海荣全部申请请求。原告不服该裁决，在法定期限内诉至本院，要求：1、按照杭锦后旗当年社会平均水平，依法应补缴原告2003年至2006年的养老保险、医疗保险等社会保险（五险一金）；2、依法补缴2007年至2014年养老保险、医疗保险等社会保险（五险一金）被告应缴部分；3、依法向原告支付2013年10月至2014年2月共计5个月的工资差额，共计5560元（2013年10月至今，计算依据（3884-2772）×5个月=5560元】；4、依法向原告支付因未签订书面劳动合同应付的12个月双倍工资共计39444元【以2013年2月至2014年2月原告平均工资（3287元／月）为计算依据】；5、依法向原告支付经济补偿共计36157元（2003年6月28日至今10年零9个月，依法按照11年计算，以2013年2月至2014年2月原告平均工资（3287元／月）为计算依据】；6、依法向原告支付2003年7月至2014年3月的加班费共计90675.864元【A、平均每年7个月实行单休工作制，每月平均4天。B、每月平均工作日21.75天。C、前12个月平均工资3287元／月】。以上经济损失补偿（不含一、二项）合计171836.864元，第一、二项应依法补缴或折合现金向原告支付；7、依法向原告提交完整的人事档案，协助原告办理相关社保转接手续，由此造成的损失（滞纳金、逾期利息、失业金等）由被告承担。
另查明，被告河套酒业公司从2007年1月1日至2013年12月31日止，为原告张海荣在杭锦后旗社保局正常缴纳了养老保险。原告张海荣在2013年10月之前每月工资中包含外派补助1000元。
上述事实有当事人陈述，书证请假条、《被迫解除劳动合同通知书》、《关于支付经济损失补偿的函》、杭锦后旗社保局证明、工资表、《河套酒业集团外派人员管理办法》、《劳动合同书》、人员派遣通知单、人员接收回执、《解除劳动合同通知书》及送达回执、杭劳人仲字（2014）23号裁决书在案佐证，并经庭审审查质证，可予采信。
本院认为，征缴社会保险费属于社会保险费征缴行政部门的法定职责，用人单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳、补足或者申请人民法院强制征缴，而不是由当事人提起民事诉讼，该类纠纷不属于人民法院受理民事案件的范围。故原告要求被告补缴各类社会保险及提供人事档案、协助办理社保转接手续的诉讼请求，本院不予支持。原告要求被告支付5个月的工资差额，经查明，原告在此期间因工作岗位调整，按照被告公司管理制度，减少发放外派补助，并非被告无故降低其工资数额，该项诉讼请求，本院不予支持。原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资的诉讼请求，因被告向本院提供了双方签订的合同期限为2012年8月1日至2017年8月1日的书面劳动合同，该项诉讼请求，与事实不符，本院不予支持。原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿的诉讼请求，因被告通知原告解除劳动关系是在收到原告《被迫解除劳动合同通知书》之后，不符合用人单位支付经济补偿的法定情形，本院不予支持。原告要求被告支付加班费的诉讼请求，因未能就加班的事实提供相应证据，本院不予支持。原告要求被告承担损失的诉讼请求，因该部分主张原告已另行申请仲裁后提起诉讼，本案不作调整。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告张海荣全部诉讼请求。
本案诉讼费10元，由原告张海荣负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于巴彦淖尔市中级人民法院。
审 判 长 黄晓明
代理审判员 张 良
人民陪审员 柴占胜
二〇一五年四月二十四日
书 记 员 闫 征