福建省三明市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）三民终字第711号
上诉人（原审原告）永安市上坪兴盛竹制品厂，个体工商户。
业主刘方读，男，1954年6月14日出生，汉族，住浙江省文成县。
委托代理人陈伟群，福建建州?联兴律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）严法生，男，1966年1月9日出生，汉族，户籍所在地：江西省赣州市宁都县。
委托代理人陈凤清，福建顺隆律师事务所律师。
上诉人永安市上坪兴盛竹制品厂因劳动争议纠纷一案，不服永安市人民法院（2014）永民初字第1883号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人永安市上坪兴盛竹制品厂的委托代理人陈伟群、被上诉人严法生及其委托代理人陈凤清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审判决查明，2012年2月21日，严法生到永安市上坪兴盛竹制品厂工作，双方未签订书面劳动合同。工作期间，永安市上坪兴盛竹制品厂为严法生缴纳了2012年2月至9月期间的工伤保险费，平均月缴费工资为1705元，但未为严法生缴纳基本养老保险、基本医疗保险及失业险等社会保险。2012年9月8日，严法生在车间内作业时，右手不慎被机器绞伤，当日被送至永安市第四医院治疗。2012年9月29日出院，住院天数为21天，出院诊断为：1.右中指指间关节处离断伤；2.右环指中节以远缺损伤。2012年10月29日，三明市人力资源和社会保障局作出明人社伤认（永安）（2012）215号《工伤认定决定书》，认定严法生受到的事故伤害为工伤。2014年1月23日，福建省劳动能力鉴定委员会作出闽劳能鉴（2014）伤字第004号《劳动能力鉴定结论通知书》：劳动功能障碍八级。双方因支付工伤保险待遇赔偿款、未签订劳动合同双倍工资、解除劳动合同经济补偿金等事项产生争议.2014年2月24日严法生向永安市劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁，仲裁请求事项：一、依法解除申请人与被申请人的劳动关系；二、被申请人支付申请人工伤待遇合计116012.24元，包括医疗费307.24元、住院伙食补助费315元、护理费2100元、停工留薪期工资19290元、一次性伤残补助金23265元，、一次性工伤医疗补助金35250元、一次性伤残就业补助金35250元、交通费215元、照相费用20元；三、被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资73945元；四、被申请人支付解除劳动关系经济补偿金6430元。以上合计196382.24元。2014年4月14日，永安市劳动争议仲裁委员会作出永劳仲案字（2014）021号裁决书：一、解除申请人与被申请人的劳动关系；二、被申请人一次性支付申请人八级工伤待遇款97653.84元，扣除被申请人已先行支付的1500元，被申请人还需支付96153.84元，包括：医疗费307.24元、护理费1470元、住院伙食补助费315元、交通费215元、停工留薪期工资4166.6元、一次性伤残补助金20680元、一次性工伤医疗补助金35250元、一次性伤残就业补助金35250元；三、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金4166.6元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。永安市上坪兴盛竹制品厂不服该裁决，在法定期限内向法院提起诉讼。
原审法院另查明根据福建省统计局公布的统计数据，2012年度福建省制造业在岗职工年平均工资为38588元，月平均工资为3215元。2012年度、2013年度三明市职工平均工资分别为3525元／月、3948元／月。
原审法院认为，双方当事人对仲裁裁决解除劳动关系和永安市上坪兴盛竹制品厂应支付给严法生一次性伤残就业补助金未持异议，予以确认。对双方有争议的医疗费、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、护理费金额、停工留薪期工资金额、解除劳动关系经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资的差额及被上诉人月平均工资标准作如下认定：1、解除劳动关系前，严法生的月平均工资，永安市上坪兴盛竹制品厂主张为1610.95元，却未能提供由被告签字确认的工资收入情况证明，严法生主张其工资标准应参照2012年度福建省统计局公布的制造业在岗职工月平均工资的标准即3215元／月计算，符合法律规定，本院予以支持；2、解除劳动关系经济补偿金问题。永安市上坪兴盛竹制品厂未为被告缴纳社会保险费，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定永安市上坪兴盛竹制品厂应支付给严法生2个月的经济补偿金6430元；3、医疗费。依据《工伤保险条例》第三十条关于“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇”的规定，永安市上坪兴盛竹制品厂应支付医疗费307.24元；4、交通费、住院伙食补助费。依照《工伤保险条例》第三十条第四款和参照三明市人民政府《关于贯彻执行（工伤保险条例）等有关事项的通知》（明政文（2012）71号）的规定，严法生的住院伙食补助费为：21天×15元／天=315元，交通费215元；5、护理费。依据三明市人民政府《关于贯彻执行（工伤保险条例）等有关事项的通知》（明政文（2012）71号）的规定，住院护理费应为70元／天×21天=1470元；6、停工留薪期工资。依照《工伤保险条例》第三十三条的规定和参照《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》（闽人社文（2012）265号）规定，停工留薪期工资为3215元／月×1.5个月=4822.5元；7、一次性伤残补助金。严法生因工致残被鉴定为劳动功能障碍八级，依照《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条第二款的规定，一次性伤残补助金为：3525元／月×60%×11个月=23265元；8、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。依据《工伤保险条例》第三十七条及参照《福建省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十六条的规定，一次性工伤医疗补助金3948元／月×10个月=39480元、一次性伤残就业补助金3948元／月×10个月=39480元；9、未签订劳动合同双倍工资的差额问题。因未签订劳动合同的双倍工资在法律性质上属于惩罚性赔偿金，并非劳动报酬性质，应受一年仲裁时效的限制，超过一年仲裁申诉时效，不予支持。一审法院判决：一、解除永安市上坪兴盛竹制品厂与严法生的劳动关系；二、永安市上坪兴盛竹制品厂应支付给严法生如下工伤保险待遇款：医疗费307.24元、护理费1470元、住院伙食补助费315元、交通费215元、停工留薪期工资4822.5元、一次性伤残补助金23265元、一次性工伤医疗补助金39480元、一次性伤残就业补助金39480元，合计109354.74元；三、永安市上坪兴盛竹制品厂支付严法生解除劳动关系经济补偿金6430元；四、上列二至三项内容合计人民币115784.74元，扣除永安市上坪兴盛竹制品厂实际已付1500元后，还应支付114284.74元，此款永安市上坪兴盛竹制品厂应本判决生效后十日内付清；五、驳回永安市上坪兴盛竹制品厂的其他诉讼请求。如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费合计10元，减半收取5元，由永安市上坪兴盛竹制品厂负担。
宣判后，永安市上坪兴盛竹制品厂不服，向本院提起上诉。
上诉人永安市上坪兴盛竹制品厂上诉称，一、原审判决认定事实有误。1、被上诉人受伤前的月平均工资应为1610.95元。被上诉人自2012年2月21日第一天上班时起至被上诉人受工伤时止，上诉人对被上诉人以及全厂员工的出勤具体时间、工作量以及每月发放工资情况进行真实的原始记录，被上诉人的具体工资收入情况为：2789元（2、3月份）、2423元（4月份）、130.3元（5月份）、1609元（7月份）、2328元（8月份）、386.4（9月份）。2、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应按3525元／月计算。被上诉人以3525元／月计算一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金于2014年3月3日向永安市劳动争议仲裁委员会提出仲裁，并解除与上诉人的劳动关系，上诉人也同意解除劳动关系，劳动仲裁也以3525元／月计算作出仲裁裁决书。后上诉人以3525元／月计算一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金向一审法院提起诉讼，在诉讼过程中，上诉人和被上诉人均未提出异议，且在被上诉人提出解除劳动关系时，当时可依据的三明市职工月平均工资是3525元，上诉人认为一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应按解除劳动关系当时可依据的平均工资3525元／月来计算；二、原审判决适用法律有误。1、被上诉人出具的2012年11月2日三明市第二医院门诊医疗费97.62元和2014年1月6日中国人民解放军第七六医院门诊医疗费110元，无法证明是用于治疗工伤所花去的必要费用，且被上诉人工伤期间，上诉人已为被上诉人办理并缴纳了工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十条规定，被上诉人的医疗费、住院伙食补助费、交通费，应从工伤保险基金支付，不应直接由上诉人承担并支付。2、被上诉人工伤达劳动功能障碍八级。根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应从工伤保险基金支付，而不是由上诉人直接承担并支付，上诉人并不是承担支付的主体，一审判决直接由上诉人承担并支付不符合上述法律、法规的明确规定；三、上诉人已依法为被上诉人办理并缴纳工伤保险，扣除依法应由工伤保险基金支付的部分，依法应由上诉人承担的合理部分上诉人愿意承担。
被上诉人答辩称，一、上诉人以答辩人受伤前的月平均工资应为1610.95元为由的上诉理由，依据不足。答辩人主张工资标准按2012年度福建省统计局公布的制造业在岗职工月平均工资的标准即每月3215元计算，依据充分，原审判决并无不当；二、原审判决一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金按解除劳动关系时三明市职工月平均工资为基数即每月3948元计算，适用法律正确，不存在认定事实错误问题；三、上诉人诉称医疗费、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金不应由其承担和支付，明显在混淆法律关系，违背合同的相对性原则，其诉请缺乏依据。综上答辩，上诉人的诉请明显依据不足，于法无据，应予驳回。
二审期间，上诉人与被上诉人均未向本院提供新的证据。
二审查明，除上诉人永安市上坪兴盛竹制品厂认为被上诉人的月平均工资为1610.95元外，双方当事人对一审判决查明的其他事实没有异议，本院对无争议事实予以确认。
本院认为，被上诉人严法生在上诉人永安市上坪兴盛竹制品厂工作时受伤，经三明市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经福建省劳动能力鉴定委员会鉴定认定为劳动功能障碍八级，被上诉人理应依法享受相应的工伤保险待遇。对于上诉人的上诉理由，本院作如下认定：1、解除劳动关系前，被上诉人的月平均工资标准问题。根据原劳动部《关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》第六条第三款关于“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”的规定，被上诉人工伤发生前的月平均工资数额，上诉人主张为1610.95元，一审中上诉人未提供由被上诉人签字确认的工资收入情况证明，二审中，上诉人也未提交新证据，上诉人主张被上诉人的月平均工资1610.95元，依据不足，并据此计算被上诉人的停工留薪期工资，依据不足，本院不予支持；2、医疗费。依据《工伤保险条例》第三十条关于“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇”的规定，被上诉人请求上诉人支付工伤医疗费307.24元，符合法律、法规的相关规定，本院予以支持；3、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条关于“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）……；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。《福建省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十六条关于“职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的。”及第二十七条的规定五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。一审法院以2013年度三明市职工平均工资3948元／月×10个月=39480元计算被上诉人的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，符合法律、法规的相关规定，本院予以支持；4、一审法院判决医疗费、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由上诉人承担并无不妥，本院予以支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人永安市上坪兴盛竹制品厂负担。一审案件受理费负担按一审判决执行。
本判决为终审判决。
审 判 长 闫明伟
审 判 员 方丽萍
代理审判员 黄莉花
二〇一四年十一月二十日
书 记 员 陈 璐
附相关法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。