湖北省宜昌市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂05民终1944号
上诉人（原审被告）高鹏，男，1980年2月1日出生，汉族，住宜昌市伍家岗区。
委托代理人黄杨华，湖北诚弘律师事务所律师。特别授权代理。
被上诉人（原审原告）湖北东灵农业股份公司，住所地宜昌市夷陵区下堡坪乡下堡坪村1组。法定代表人易行槐，该公司总经理。
委托代理人易仁安，男，1976年4月23日出生，汉族，住宜昌市夷陵区，该公司员工。特别授权代理。
上诉人高鹏为与被诉人湖北省东灵农业股份公司追索劳动报酬纠纷一案，不服湖北省宜昌市夷陵区人民法院（2016）鄂0506民初301号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月11日受理后，依法组成由审判员苗劲松担任审判长，审判员张原鹏、王瑞菊参加的合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审查明：2012年9月，高鹏到宜昌东灵工贸有限公司任销售经理，从事苗木销售工作。宜昌东灵工贸有限公司制定了年度销售工作方案、薪酬给予方案，规定“公司按业务员月工资标准的60%支付基本工资，另外40%按业务员销售苗木数量计算提成”，“在确保销售计划单价前提下，销售费用的开支与销售苗木数量挂钩。销售费用包括货款回收过程中的费用开支，公司实行定额包干”。2013年4月，高鹏与宜昌东灵工贸有限公司签订了2013年度《销售责任状》，约定责任期限为2013年5月1日至2014年3月31日，高鹏负责老市场区（五峰县和夷陵区）销售，销售核桃苗木任务15万株。该《销售责任状》同时约定，“业务员完成销售目标任务100%、货款按时收回为合格，公司对其发放规定基本工资的100%。高鹏作为业务员在《销售责任状》第七条“我认同以上销售目标责任条款……并保证苗木的平均销售单价达到公司苗木销售单价计划标准，并按时收回货款、履行各项责任和义务”。高鹏在《销售责任状》签字处签名。2013年度（2013年4月至2014年3月），高鹏实际完成销售任务97530株，销售额为1165565元，应提成工资为115526.2元。2014年4月，高鹏与湖北东灵农业开发有限公司签订《销售责任状》，但高鹏该年度销售任务为0，湖北东灵农业开发有限公司按月向高鹏支付了基本工资。同年，高鹏实际收回2013年度货款212000元，其在湖北东灵农业开发有限公司领取了该部分销售提成工资22980元。2015年4月，高鹏从湖北东灵农业开发有限公司辞职。同年7月2日，高鹏就其工资及销售费用向宜昌市夷陵区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。宜昌市夷陵区劳动人事争议仲裁委员会作出（2015）夷劳仲裁字第130号《仲裁裁决书》，裁决由湖北东灵农业开发有限公司向高鹏支付销售提成工资82620.5元。2016年2月3日，湖北省东灵农业股份公司诉至原审法院，请求判决确认其不予支付高鹏销售提成82620.5元。
原审认�：《劳动法》第四十七条、第五十条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖延劳动者的工资。湖北省东灵农业股份公司根据自身经营特点，与高鹏签订《销售责任状》，并采取基本工资加提成的工资分配方式。双方约定的工资分配形式以及签订的《销售责任状》不违反法律、行政法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形，属有效协议。根据双方达成的销售责任状，湖北省东灵农业股份公司按月支付了高鹏基本工资，高鹏应以“完成销售目标任务100%、货款按时收回”为合格条件享受提成工资，但高鹏完成销售额1165565元后，仅收回货款212000元，其余货款至其辞职时仍未收回。因高鹏未及时收回货款、未按约定履行业务员义务，不仅损害了公司经营成本和利润，其要求按销售额享受公司未支付的提成工资82620.5元亦与《销售责任状》的内容相悖，故湖北省东灵农业股份公司的诉讼请求理由成立，予以支持。高鹏的辩称理由不能成立，不予采纳。据此，原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、第四十七条之规定，判决：湖北省东灵农业股份公司不予支付高鹏提成工资82620.5元。案件受理费5元，由高鹏负担。
上诉人高鹏不服原审法院的上述判决，向本院提起上诉称：一审没有围绕上诉人在仲裁的请求进行审理，违背了仲裁前置程序。上诉人自行收回货款212000元，湖北宜都科泰生物工程有限公司所欠货款已通过法院执行了102502元。因此，上诉人经手的货款已回收314502元。一审查明的“高鹏在湖北省东灵农业股份公司领取了该部分销售提成工资22980元”中，包含上诉人的工资和经营销售产生的费用开支。上诉人在仲裁时对仲裁中的证据提出了异议，且仲裁中的证据应在一审程序中重新进行举证、质证。本案中涉及劳动者报酬及规章制度的部分未经合法程序制订，也未向员工履行告知程序，不产生法律效力。被上诉人不能把货款催讨责任转嫁给劳动者，而免除自己责任，相关的规章制度与劳动合同应为无效。销售提成是劳动者应得劳动报酬的组成部分，不能以贷款未全部收回而拖欠支付；且双方在解除劳动关系时，被上诉人应一次性结清上诉人的全部工资。因此，不应以货款按时收回为提成工资的支付条件。综上，一审认定事实不清，适用法律错误。请求二审法院撤销原审判决，发回重审或改判被上诉人支付上诉人工资82620.5元，本案一、二审案件受理费由被上诉人负担。
被上诉人湖北省东灵农业股份公司在二审中辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明，原审查明的事实基本属实，本院予以确认。
本院另查明：2013年7月3日，宜昌东灵工贸有限公司名称变更为湖北东灵农业开发有限公司；2015年10月10日，湖北东灵农业开发有限公司名称变更为湖北省东灵农业股份公司。宜昌东灵工贸有限公司的《公司2013年度销售工作方案》载明“凡愿意参与公司销售工作，并履行职责、服从管理、遵纪守法、积极工作的人员，通过与公司签订《销售责任状》后，均可聘为公司销售业务员”。2013年4月25日，高�作为业务员签订的《销售责任状》载明“公司销售部业务员负责公司苗木销售工作，在签订《销售责任状》后，根据公司2013年修订的《公司薪酬给予方案》确定业务员的月工资标准。具体提成计算方法见《公司2013年度销售工作方案》。按国家规定为业务员购买保险，年终根据个人业绩实行奖惩。业务员完成销售目标任务100%、货款按时收回为合格，公司对其发放规定基本工资的100%”。高鹏收回的2013年度212000元款项是其在分乡（夷陵区）的销售货款。2014年7月，高鹏在湖北省东灵农业股份公司领取的22980元是2013年度其在分乡（夷陵区）销售回款的提成工资和费用。一审法院在法庭调查阶段，针对宜昌市夷陵区劳动人事争议仲裁委员会仲裁程序中认定的证据，组织双方发表了意见。
本院认为：一审法院�绕原告湖北省东灵农业股份公司的诉讼请求进行审理符合法律规定，并无不当。高鹏上诉称一审应围绕其在仲裁的请求进行审理，没有法律依据，本院不予支持。高鹏上诉称已回收货款314502元，但没有提供证据予以证明，对该理由本院不予支持。高鹏上诉称本案中涉及劳动者报酬及规章制度的部分未经合法程序制订，也未向员工履行告知程序，与事实不符。根据《中华人民共和国合同法》第八条规定，“依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同”。第二十五条规定，承诺生效时合同成立。《销售责任状》虽是内部约定，但对于湖北省东灵农业股份公司与高鹏均具有法律约束力，且内容并不违反法律规定。因此，高鹏应以完成销售目标任务100%、货款按时收回为合格条�享受提成工资。高鹏上诉称不应以货款按时收回为提成工资的支付条件的理由不能成立，本院不予支持。综上，高鹏的上诉请求，本院不予支持。经合议庭评议，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人高鹏负担。
本判决为终审判决。
审判长 苗劲松
审判员 张原鹏
审判员 王瑞菊
二〇一六年九月九日
书记员 赵芯羽