山东省菏泽市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）菏民终字第237号
上诉人（原审被告）菏泽好达实业有限公司。
委托代理人陈勇行，菏泽牡丹诚锐法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审原告）刘传涛，市民。
委托代理人袁洪存，山东曹州律师事务所律师。
上诉人菏泽好达实业有限公司因与被上诉人刘传涛劳动合同纠纷一案，不服山东省菏泽经济开发区人民法院（2014）菏开民初字第327号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审原告刘传涛一审诉称，原、被告因履行劳动合同发生争议，2014年初在菏泽市牡丹区劳动仲裁委员会提出仲裁，该裁决认定事实错误，适用法律不当，请求判令被告支付：1、工资43540.8元、延迟支付工资赔偿金10885.2元；2、经济补偿金23160元、延迟支付经济补偿金11580元；3、年终奖4632元；4、仲裁、诉讼产生的律师代理费5000元。
原审被告菏泽好达实业有限公司一审辩称，原告诉请第一项已经法院判决，不应重复仲裁和起诉，第二、三项经法院判决驳回原告主张，第四项应由法院裁决，应驳回原告的诉请。
原审法院认定，2009年1月5日，被告作为甲方，原告作为乙方，双方签订了《劳动合同》，主要约定：一、劳动期限自2009年1月5日至2011年1月4日止；二、根据甲方工作需要，乙方同意从事注塑领班岗位（即PE主管）工作；三、乙方实行综合计算工时工作制，甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资，加班费标准按照有关劳动政策法规规定执行；乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利；五、实行月薪制度的员工，根据乙方从事的工作岗位确定乙方的月薪为工资＋补助……；七、甲方可以解除劳动合同的条件：1、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：……（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的……；十一、甲方依据合同第七项第2条、第3条和第八项第2条解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予乙方经济补偿。合同到期后，原、被告于2011年1月5日续签《劳动合同》一份，合同期限自2011年1月5日至2014年1月4日止，两份劳动合同内容一致。公司员工手册（2011年第一版）第三十九条规定：“在本公司连续服务满1年且出勤率在98%以上的，公司给予带薪休假；具体标准为：……主管7天……。带薪年假按公司请假流程办理，并根据生产特点安排在生产淡季休假”，第四十六条规定：“固定薪资员工加班的，不予计算加班工资，可以在事后进行调休；其他车间生产员工加班费的计算按《劳动合同法》和菏泽市的有关规定执行。固定薪资人员是指：在公司发放月薪制的人员，其工资中已经包含了加班费用的支付”。2011年12月19日，在被告举行的一次管理层工作会议上，原告和被告管理层人员因意见分歧发生争执。2011年12月23日，被告在未通知工会的情况下，作出关于刘传涛的任免通知，内容为：“经公司管理层研究决定：免去原公司PE主管刘传涛职务，并自2011年12月23日与公司解除劳动合同；特此通告。凡12月23日10点后此人的指示或指命，均与本公司无关。特此通知！”该决定在公司内进行了公示并送达给了原告。原告不服，于2011年12月26日向菏泽市牡丹区劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求撤销被告作出的解除劳动合同决定，补发带薪休假工资，补发加班工资并支付延迟违约金，支付2011年劳动福利，支付停止工作期间工资，支付年终奖等。菏泽市牡丹区劳动仲裁委员会于次日予以受理，但在60日之内未作出仲裁裁决。
2012年6月13日，原告诉至原审法院，该院于2012年10月17日作出（2012）菏开民初字第415号民事裁定书，认为原告起诉不符合受理条件，裁定驳回刘传涛的起诉。原告不服，向菏泽市中级人民法院提起上诉。菏泽市中级人民法院于2012年12月10日作出民事裁定书，裁定撤销（2012）菏开民初字第415号民事裁定，指令原审法院进行审理。原审法院认为，原告仅在一次会议上和被告管理人员因意见分歧发生争执，没有证据证明其违反劳动纪律或规章制度，被告解除合同违法，应予撤销。被告违法解除劳动合同，应补发刘传涛仲裁、诉讼期间的工资。刘传涛2010年6月至2011年10月每月工资为4200元，2011年11月、12月工资不固定，按4200元确定年度平均工资，自2012年1月至2013年2月，应补发工资58800元。刘传涛的工作时间超过国家规定的工作时间，但根据其与被告签订的劳动合同，其领取的工资中已包含固定加班时间的报酬，不应再支付加班工资；刘传涛享有带薪休假的权利，但其未证明向被告提出申请，不应支持带薪休假的工资；劳动合同中未对年终资金和劳动福利作出明确约定，且两项福利和公司盈利及劳动者的工作表现有关，具有不确定性，并非固定收入，不应支持该项请求。据此，2013年5月14日作出（2013）菏开民初字第100号民事判决：一、撤销菏泽好达实业有限公司于2011年12月23日作出的《关于刘传涛的任免通知》，刘传涛和菏泽好达实业有限公司于2011年1月5日签订的劳动合同继续履行；二、菏泽好达实业有限公司支付刘传涛自2012年1月份至2013年2月份的工资58800元，限判决生效后三日内履行完毕；三、驳回刘传涛的其他诉讼请求。宣判后，刘传涛、菏泽好达实业有限公司均不服，提出上诉。菏泽市中级法院审理认为，刘传涛的行为属于尚未达到严重程度的一般过失，被告不能随意解除合同，应按2011年平均工资标准4200元支付刘传涛2012年1月至2013年2月共14个月的工资；刘传涛要求补发工资到合同履行时间为止的请求，可另行主张权利；被告已按双方约定的工资标准向刘传涛支付了包括加班工资在内的工资，且工资标准不低于当时的最低小时工资标准，刘传涛要求加班工资的请求不予支持；刘传涛作为公司主管，按照《员工手册》应休年假7天，其未休年假，被告应支付未休假工资报酬1761.76元。2012年刘传涛并未实际在被告处从事工作，请求2012年带薪年休假工资不予支持；刘传涛因与公司发争议，2011年12月23日后不再履行工作职责，被告有权根据内部规定决定是否发放年终奖，2012年的年终奖同上所述。劳动福利属实物发放，计算标准不明，亦和刘传涛的工作表现有关，应尊重公司的自主权。于2013年12月29日作出（2013）菏民终字第186号民事判决：一、维持山东省菏泽经济开发区人民法院（2013）菏开民初字第100号民事判决第一项、第三项及案件受理费部分；二、变更山东省菏泽经济开发区人民法院（2013）菏开民初字第100号民事判决第二项为：菏泽好达实业有限公司支付刘传涛自2012年1月份至2013年2月份的工资58800元，支付刘传涛带薪休假工资1761.76元，以上合计60561.76元，限本判决生效后三日内履行完毕。
2011年12月23日后，刘传涛未在被告处工作。2014年，刘传涛向菏泽市牡丹区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付：1、支付2013年3月至2014年1月的工资43540.8元、延迟支付工资赔偿金10885.2元；2、经济补偿金23160元、延迟支付工资赔偿11580元；3、年终奖4632元；4、劳动仲裁和诉讼产生的诉讼费用5000元。仲裁委于2014年3月18日作出（2014）菏区劳人仲案字第02号仲裁裁决：1、被告支付刘传涛2013年3月至2014年1月4日的工资42560元；2、支付刘传涛经济补偿21000元。刘传涛、菏泽好达实业有限公司均不服该裁决，向原审法院提起诉讼。
原审法院认为，被告单方作出的解除与原告劳动合同的决定被撤销，双方的劳动合同继续有效，被告应当按照刘传涛在岗期间的工资标准4200元支付工资。2012年1月至2013年2月的工资被（2013）菏民终字第186号民事判决书判决支付，2013年3月至合同期满2014年1月4日的工资仍应支付，按每月4200元计算，共计42560元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。原、被告于2009年1月5日签订劳动合同，后又续签一次，于2014年1月4日合同期满，合同期限为5年，被告应支付原告5个月工资的经济补偿，计21000元。原、被告因解除劳动合同存在争议，导致劳动合同无法正常履行，原告未实际到被告处工作，未提供劳动，双方对是否应当支付工资及补偿金也存有争议，原告要求被告承担延迟支付工资及经济补偿金的赔偿没有法律依据，不予支持。原告2013年未在被告处工作，被告有权根据公司内容规定决定原告是否符合发放年终奖的条件及是否为其发放年终奖，原告请求年终奖，应予驳回。律师代理费不是必须产生的费用，原告请求该项费用，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十四条、第四十六条、第四十七条的规定判决：一、菏泽好达实业有限公司支付刘传涛2013年3月至2014年1月4日的工资42560元、经济补偿金21000元，共计63560元，限本判决生效后十日内履行完毕；二、驳回刘传涛的其它诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由菏泽好达实业有限公司负担。
上诉人菏泽好达实业有限公司不服原审法院判决，向本院上诉称：刘传涛严重违反公司规章制度，公司与刘传涛的解除劳动合同合法有效；刘传涛自2011年12月23日后未在公司工作，不应支付2013年3月至2014年1月4日的工资及经济补偿金。请求撤销原判或依法改判。
被上诉人刘传涛答辩称：原判认定事实清楚，适用法律正确，应驳回上诉，维持原判。
另查明，一审宣判后，菏泽好达实业有限公司与刘传涛不服一审判决，双方均提出上诉，二审审理期间，刘传涛于2014年12月31日申请撤回上诉。
本院审理查明的其他事实与原审判决认定的事实基本一致。
本院认为，菏泽好达实业有限公司于2011年12月23日做
出的解除与刘传涛劳动合同的决定，已被本院于2013年12月29日作出的（2013）菏民终字第186号民事判决撤销，双方劳动关系仍然存在。既然该公司单方做出的解除劳动合同决定被撤销，那么刘传涛和该公司的劳动关系继续有效，该公司应当按照刘传涛在岗期间的工资标准向刘传涛支付工资。虽然刘传涛未提供劳动，当未提供劳动的原因是该公司单方解除行为所致，刘传涛不应该为此承担不利的法律后果，刘传涛应享有获得工资报酬的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。菏泽好达实业有限公司未提供证据证明其维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，刘传涛不同意续订的情形，依法应支付经济补偿金。刘传涛自愿撤回上诉的申请，符合有关法律规定，依法应予准许，并减半收取案件受理费。
综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持，上诉人的上诉理由不能成立，其请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，上诉人菏泽好达实业有限公司负担10元，被上诉人刘传涛负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙富柱
审 判 员 刘化忠
代理审判员 孙 岩
二〇一五年一月六日
书 记 员 王静娜