湖南省永州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）永中法民一终字第176号
上诉人（原审原告）李荣利。
被上诉人（原审被告）湖南金和石油实业有限公司永州分公司。
负责人蒋雪英，经理。
委托代理人张水清，湖南新星律师事务所律师（特别授权）。
上诉人李荣利因劳动争议纠纷一案，不服湖南省永州市冷水滩区人民法院（2012）永冷民初字第1222号民事判决，于2014年4月25日提出上诉，原审法院于2014年6月5日向本院移交了本案全部案卷材料，本院2014年6月5日受理后，于2014年6月25日在本院第二审判庭公开开庭审理了本案，上诉人李荣利及其委托代理人、被上诉人委托代理人张水清到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审查明，原告李荣利于2010年12月至2012年8月在被告金和公司从事驾驶员工作，负责配送油料至被告金和公司所辖各片区，期间双方签订了书面劳动合同。2012年12月1日，双方签订了驾驶员安全责任状，约定了原告李荣利服从被告金和公司的调度。2012年5月份，原告驾驶的车辆因两次载物超重分别被公安局交通警察部门进行了处罚。2012年7月28日，原告以被告要求其超载驾驶为由，不执行被告的油料派送任务，此后也不执行被告的油料派送任务。2012年8月8日，被告作出金和永州办（2012）010号《关于对李荣利的处理决定》，以原告不执行其配送计划，造成配送计划不能执行等为由，解除与原告的劳动合同。2011年2月、20I2年3月，原告应领工资分别为2，646元，3，494元，加班费分别为1，015元、998元。被告为原告缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险均为当年最低缴费基数。2012年7月27日至2012年8月7日期间原告的工资被告没有支付。在被告安排原告从事的配送任务中多有超载的现象。
因原告不同意解除劳动合同等原因，向永州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2012年10月23日作出永劳仲案字（2012）第137号仲裁裁决书，认为被告解除与原告的劳动合同关系的决定合法有效，原告要求被告支付经济补偿金的请求，不符合劳动法和劳动合同法的相关规定，但被告愿意按每工作一年给予3，000元的标准给予补偿。故裁决：一、被告支付原告二年的补偿金6，000元；二、被告支付原告自2012年7月27日至2012年8月7日的工资1，200元（3，000元／月×12天／30天）；三、被告为原告补足2010年12月至2012年7月的养老保险、医疗保险、失业保险差额部分，具体差额以社保经办机构的计算为准；四、驳回原告的其他仲裁请求。该仲裁裁决书送达双方当事人后，原告不服，在法定期限内向法院提起诉讼。
原判认为，被告以原告不执行被告的配送任务，造成被告的配送计划不能执行为由作出解除与原告的劳动合同的决定，但原告是以要求其超载为理由拒绝被告的工作安排的，在被告安排原告从事的配送任务中多有超载的现象，原告以超载为理由拒绝被告的工作安排，符合原、被告之间的劳动合同第十二条的规定，金和永州办（2012）010号《关于对李荣利的处理决定》作出的依据不足，其对原告的处以的罚款2000元应返还给原告。因本案原、被告为劳动合同关系，被告解除与原告的劳动合同关系并没有违反双方之间劳动合同的约定和有关法律规定，原告要求确认被告作出的金和永州办（2012）010号《关于对李荣利的处理决定》无效的诉讼请求，应予以部分支持，即对原告罚款2，000元的部分无效，解除劳动合同关系系市场主体的市场经营行为，但被告应依法支付经济补偿金，被告应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。即（2，646＋3，494）×2=12，280元。原告要求被告支付其节假日加班工资29，181.04元、超时工作的工资76，680元和装卸油料报酬53，100元，因被告已按月支付了原告工资和加班工资，且原告没有提供证据证实加班、超时工作和装卸油料，对原告的该三项诉讼请求，不予支持。原告要求被告支付合同押金的利息11，531元，依据劳动部关于印发《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》的通知第24条的规定，应立即退还给劳动者本人，对于利息，因合同没有约定，也无法律法规等规定，现被告已经退还原告本金，故原告要求支付利息的诉讼请求不予支持。其养老保险、医疗保险、失业保险差额部分应予补足，具体差额以社保经办机构的计算为准。自2012年7月27日原告不服从被告工作安排至被告作出解除劳动合同期间原告的工资1，200元（3，000元／月×12天／30天），被告应予支付给原告。
综上，依照“中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、被告湖南金和石油实业有限公司永州分公司作出的金和永州办（2012）010号关于对李荣利的处理决定中对原告罚款2，000元无效，被告应向原告返还罚扣的2，000元；二、被告湖南金和石油实业有限公司永州分公司向原告李荣利支付赔偿金12，280元；三、被告湖南金和石油实业有限公司永州分公司支付原告李荣利2012年7月27日至2012年8月7日期间的工资1，200元；四、被告湖南金和石油实业有限公司永州分公司为原告李荣利补足2010年12月至2012年7月的养老保险、医疗保险、失业保险差额部分，具体差额以社保经办机构的计算为准；五、驳回原告李荣利的其他诉讼请求。上述给付义务限被告湖南金和石油实业有限公司永州分公司在判决生效后十日内履行完毕。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
宣判后，上诉人李荣利不服，其上诉主要提出：一审认定事实不清、证据不足，被上诉人未提供上诉人任职期间所有的工资表，不能认定被上诉人已支付了加班工资；被上诉人收取了上诉人劳动合同押金，虽然已返还押金但仍应支付（押金）利息；原审适用法律错误，解除劳动关系赔偿金计算偏低，应按月工资3，494元标准计算。请求撤销原判、依法改判。
被上诉人答辩称：1、我方已经提供了十个月的工资表。2、GPS定位的资料，我们无法提供。同时我们的加班工资已经支付给了上诉人。上诉人一直没有异议。3、上诉人交纳的是质保金不是押金，当时约定了不要利息。4、上诉人提出应按月工资3，494元标准计算，3，494元包含了加班工资，而2，646元是月平均工资、且上诉人的诉讼请求是按月工资3，000元计算，原审法院已按月工资3，000元计算其相关费用。
二审期间双方当事人均未向本院提交新的证据。
本案二审查明的事实与一审查明的事实一致，对原审认定的事实本院予以确认。
本院认为：一、关于延长工作时间的工资报酬。上诉人李荣利以被上诉人湖南金和石油实业有限公司永州分公司在一审诉讼中仅提供2011年2月、2012年3月份工资表而未提供上诉人在任职期间所有工作月份的工资表为由，要求被上诉人支付平时加班及节假日加班工资。对此，上诉人李荣利就主张的加班费依法负有证明其存在加班事实的举证责任。虽然上诉人在本案一审中提供了劳动合同书，但其证实工作时间是每天8小时，而未对工资结构、工资组成及加班情况予以明确。根据被上诉人提供的上诉人2011年2月、2012年3月工资表可以看出，上诉人在该月份所领工资为2，646元、3，494元，加班费为1，015元、998元。据此，可以认定被上诉人已支付上诉人平时加班及节假日加班工资，故对上诉人李荣利要求支付加班工资的请求不予支持。二、双方当事人在《劳动合同书》中并未约定支付押金利息，且现行劳动法律、法规是禁止用人单位收取劳动者合同押金的，对已收取的押金应予返还，但对押金利息并无规定。鉴于被上诉人湖南金和石油实业有限公司永州分公司已将收取的押金返还上诉人李荣利，故上诉人要求支付押金利息的上诉理由不能成立。三、解除劳动关系赔偿金的支付标准。一审法院在上诉人未提供离职前一年的工资表的情形下，采信被上诉人提供的2011年2月、2012年3月份工资2，646元、3，494元，并以此计算其月平均工资为3，000元，且上诉人在诉讼请求中主张月工资按3，000元计算，原判依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定经济补偿标准的二倍核算上诉人应获得的解除劳动关系赔偿金并无不妥，故本院对上诉人李荣利提出的赔偿金计算标准偏低的上诉理由不予支持。综上，原审认定事实清楚、证据确实充分、适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审诉讼费10元，由上诉人李荣利承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘久平
审 判 员 李秋云
审 判 员 魏 蓉
二〇一四年七月二十二日
代理书记员 秦小娟