湖北省巴东县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂巴东民初字第00507号
原告王高勇。
委托代理人徐大坤。
被告恩施州巴东县黄秋树湾煤矿有限公司。
法定代表人陈宗凯，总经理。
委托代理人胡煌，湖北楚峡律师事务所律师。
原告王高勇诉被告恩施州巴东县黄秋树湾煤矿有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年4月2日立案受理。依法适用简易程序由审判员马敏独任审判，于2014年5月7日公开开庭进行了审理。原告王高勇及其委托代理人徐大坤，被告恩施州巴东县黄秋树湾煤矿有限公司的委托代理人胡煌均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2001年3月30日到被告处工作至2012年6月底，具体工种为井下采煤工，从2002年起担任井下采煤组组长，2011年原告月平均工资为6328元。2011年4月28日被告安排原告到巴东县疾病预防控制中心检查，结果为疑似矽肺病，2012年恩施州疾病预防控制中心检查结论为煤工粉尘二期。原告患职业病后，巴东县人力资源和社会保障局2013年1月23日以巴人社工认（2013）第1号工伤认定决定书认定原告为工伤。2013年6月28日恩施州劳动能力鉴定委员会鉴定原告为四级伤残。被告不服工伤认定，向巴东县人民政府申请行政复议，巴东县人民政府以巴行复（2013）2号行政复议决定书维持了巴人社工认（2013）第1号工伤认定决定书。巴人社工认（2013）第1号工伤认定决定书生效后，原告向巴东县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁过程中，被告又以不服工伤认定为由向巴东县人民法院提起行政诉讼，巴东县人民法院以（2013）鄂巴东行初字第00033号行政裁定书裁定驳回了被告的起诉。2014年3月19日，巴东县劳动人事争议仲裁委员会以巴劳人仲裁字（2013）59号裁决。原告不服向法院起诉，请求依法判令：1、被告向原告支付一次性伤残补助金133718.29元、停工留薪期工资38205.24元、医药费2000元、2013年7月至2014年4月伤残津帖28654元，共计202578。2、被告为原告办理社会保险，并补交2004年3月至2014年3月期间的社会保险费。3、被告从2014年4月起每月向原告支付伤残津贴4776元至原告退休。
原告为支持自己的诉讼主张，向本院提交了以下证据：
第一组证据、巴人社工认（2013）第1号工伤认定决定书、巴政行复（2013）2号行政复议决定书、（2014）鄂恩施中行终字第00003号行政裁定书各1份。用以证实原告工伤已经国家法定机关及人民法院裁判确认。
经庭审质证，被告对该组证据无异议。
第二组证据、恩施疾控中心诊断证明书、巴东县疾控中心职业健康体检人员名单、工伤职业劳动能力鉴定结论通知书各1份。用以证实原告患病的性质为职业病、煤工尘肺二期，伤残等级为四级。
经庭审质证，被告对该组证据的真实性无异议，但对伤残等级鉴定有异议，被告方保留申请对原告伤残等级复查鉴定的权利。
第三组证据、医药费收据1份。用以证实原告在患病后支出医药费2000元。
经庭审质证，被告对该组证据的形式无异议，但认为没有提供原告的诊断证明及病历资料予以佐证，不予认可。
第四组证据、采煤承包合同书1份、巴东县劳动监察大队关于王高勇投诉在黄秋树湾煤矿做工患矽肺病的调查情况报告1份、2011年2月-10月工资表8份、在巴东县人力资源和社会保障局工资关系股复印的巴东县劳动监察大队对原告工友朱建红、王姜平、王德勇、王从义的调查笔录各1份及王姜平、朱建红的证明各1份。用以证实原告在被告单位工作期间所从事的工种和担任的职务，原告月平均工资为6368元。
经庭审质证，被告对采煤承包合同有异议，认为该合同无被告单位签章，从内容来看，该份证据不具有客观真实性；对调查情况报告有异议，该报告没有加盖巴东县劳动监察大队的公章，不具有合法性；工资表8份系原告自制，无被告单位名称及公章，不具有合法性及真实性；对四位证人的身份无异议，但四证人均未出庭作证，被告于2004年3月8日成立，四证人的证言不具有客观真实性，调查笔录形成的时间是原告工伤认定后，对其真实性及合法性有异议；对王姜平、朱建红证明的质证意见与调查笔录的质证意见一致，也无法核实该证明是否两证人本人书写。原告提交的该组证据不能达到原告的证明目的。
第五组证据、巴东县劳动人事争议仲裁委员会巴劳人仲裁字（2013）59号仲裁裁决书1份。用以证实原告起诉的前置条件具备。
经庭审质证，被告对该组证据无异议。
被告辩称：原告诉称部分事实与客观情况不符合，被告2004年3月8日经工商部门核准成立，原告要求按照其诉求支付工伤保险待遇没有法律依据，请求人民法院驳回原告的诉讼请求。
被告为支持自己的抗辩理由，向法庭提交了恩施州巴东县黄秋树湾煤矿有限公司组织机构代码证、企业法人营业执照、法定代表人身份证明各1份，用以证实被告的企业信息。
经庭审质证，原告对该组证据无异议。
本院对原、被告双方无异议证据予以采信。对于原告提交的证据二，被告对于真实性无异议，对伤残等级有异议，但被告未提交有效的证据予以反驳，亦未申请重新鉴定，故对该组证据，本院予以采信。对于原告提交的证据三，被告虽提出异议，但本院认为原告患尘肺病贰期，支出医疗费是客观的，本院对原告提交的证据三予以采信。被告对原告提交的第四组证据提出异议，本院认为原告所提交的证据没有单位公章，工资表是原告自制的，没有用人单位公章，证人未出庭作证，对原告提交的第四组证据，本院认为不能达到证明原告受伤前的月平均工资为6368元的证明目的，不予采信。
经审理查明，2004年3月，恩施州巴东县黄秋树湾煤矿有限公司依法成立。2004年3月8日，原告到被告所属煤矿做工，主要从事井下采煤工作。2004年3月8日至2012年6月28日，双方间断性地订立了劳动合同。原告劳动工资按计件计算，计件工资标准为65元／桶煤。
2011年4月28日，巴东县疾病预防控制中心对原告进行了职业健康体检，体检结果为“疑似矽肺病”，建议到相关鉴定机构复查。
2012年11月28日，恩施土家族苗族自治州疾病预防控制中心对原告确诊为“煤工尘肺二期”。
2013年1月23日，巴东县人力资源和社会保障局作出巴人社工认（2013）第1号《工伤认定决定书》，认定原告于2001年3月30日至2012年在被告单位做工，2012年11月28日经恩施州疾病控制中心诊断为煤工尘肺贰期，属因工所患，决定认定工伤。被告不服工伤认定，向巴东县人民政府申请行政复议，2013年5月9日，巴东县人民政府作出巴政行复（2013）2号《行政复议决定书》，维持了巴东县人力资源和社会保障局对原告作出的工伤认定决定。被告不服，向巴东县人民法院提起行政诉讼，巴东县人民法院以（2013）鄂巴东行初字第00033号行政裁定书裁定驳回了被告的起诉。被告不服，提出上诉，2013年6月28日，恩施土家族苗族自治州中级人民法院作出（2013）鄂恩施中行终字第00003号《行政裁定书》，维持了原告所患职业病为工伤的结论。
另查明，2012年6月28日原告因患尘肺病离开工作岗位。原告在岗期间劳动工资双方结算完毕。被告未给原告办理社会保险参保手续，亦未缴纳社会保险费。2013年8月12日，原告向巴东县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求依法裁决由被告支付原告工伤保险待遇、解除劳动关系经济补偿金及养老保险费共计1513377.15元。2014年3月19日，巴东县劳动人事争议仲裁委员会作出巴劳人仲裁字（2013）59号仲裁裁决书，裁决由被告给原告支付门诊医药费2000元、停工留薪期工资2412元、一次性伤残补助金50652元、从2013年7月1日至2014年3月31日期间的伤残津贴16281元。保留原告王高勇与被告恩施州巴东县黄秋树湾煤矿有限公司间劳动关系，原告王高勇退出工作岗位，由被告恩施州巴东县黄秋树湾煤矿有限公司从2014年4月起至法定终止支付情形之日止按月支付原告王高勇伤残津贴1809元／月（2412元／月×75％=1809元）。以后随国家政策性调整作相应调整；由被告给原告向社会保险经办机构申报办理社会参保手续，并补缴2004年3月-2014年3月期间社会保险费。原告个人承担部分由被告代收、代扣、代缴。原告对该仲裁裁决不服，于2014年3月29日诉至本院，请求解决。
审理中，原告撤回要求被告为其办理社会保险及补缴2004年3月至2014年3月期间的社会保险费的诉讼请求。
本院认为，《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费……第六十二条规定……依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用……据此，被告应当为原告办理工伤保险，且依据《认定工伤决定书》及一审和二审行政判决、原告受伤性质为工伤，原告可以按照《工伤保险条例》规定享受工伤保险待遇，但被告未依法为原告投缴工伤保险，故被告应支付原告相应的工伤保险待遇。
关于原告享受工伤保险待遇的本人工资标准，原告主张其受伤前的月平均工资为6368元，但原告提交的工资凭证属自制凭证，不具有客观真实性。由此，对原告享受工伤保险待遇的本人工资标准，本院参照原告统筹地区社会平均工资标准对原告工伤保险待遇进行计算。湖北省巴东县2013年度职工平均工资标准为2412元每月。
关于原告要求被告支付其一次性伤残补助金133718.29元的问题，按照《工伤保险条例》第三十五条规定，原告为四级伤残，工伤保险基金应支付其相当于21个月本人工资标准的一次性伤残补助金，但是被告未为原告投缴工伤保险，故被告应支付原告一次性伤残补助金50652元（2412／月×21个月），原告超出该部分的诉讼请求，本院不予支持。
关于原告要求被告从2014年4月起每月向原告支付伤残津贴4776元至原告退休的问题，《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇……（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，……四级伤残为本人工资的75%。原告伤残等级为四级，故原告自2014年4月起至原告退休止每月可享受伤残津贴1809元（2412元／月×75%），原告超出该部分的诉讼请求，本院不予主张。
关于原告要求被告立即支付其停工留薪期待遇38205.24元的问题。根据《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第二条规定，工伤职工停工留薪期是指职工因工伤遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。第五条规定需要确定停工留薪期的工伤职工，应及时将指定医院或医疗机构出具的诊断证明报送用人单位，申请确定停工留薪期。原告没有进行停工留薪期确认，本院参照《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》的规定确认原告停工留薪期为1个月。故原告停工留薪期工资2412元本院予以支持，超出部分本院不予支持。
关于原告要求被告支付其医疗费2000元的问题。原告经诊断为煤工尘肺二期，需要支出医疗费，且原告提交医疗费用票据予以证实，本院认为原告支出医疗费2000元客观真实，予以支持。
原告在庭审中提出诉讼请求中要求被告为原告办理社会保险，并补交社会保险费的要求，原告通过其他途径解决，不要求法院处理，本院予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十四条，《工伤保险条例》第二条、第三十三条、第三十五条、第六十二条之规定，判决如下：
一、由被告恩施州巴东县黄秋树湾煤矿有限公司支付原告王高勇门诊医疗费2000元、停工留薪期工资2412元、一次性伤残补助金50652元、从2013年7月1日至2014年3月31日期间的伤残津贴16281元，共计71345元。限本判决生效后15日内履行；
二、保留原告王高勇与被告恩施州巴东县黄秋树湾煤矿有限公司间劳动关系，原告王高勇退出工作岗位，由被告恩施州巴东县黄秋树湾煤矿有限公司从2014年4月起至法定终止支付情形之日止按月支付原告王高勇伤残津贴1809元／月（2412元／月×75％=1809元）。以后随国家政策性调整作相应调整；
三、驳回原告王高勇的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告恩施州巴东县黄秋树湾煤矿有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院。上诉人在递交上诉状时应按照不服本判决部分上诉请求数额交纳案件受理费，款邮汇恩施自治州中级人民法院立案庭。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交上诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 马 敏
二〇一四年六月二十日
书记员 谭清波
附：与本案有关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十四条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
《中华人民共和国工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。