天津市河西区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西民二初字第173号
原告天津旅游外事职业学校，住所地天津市河西区隆昌路94号。组织机构代码69741303-1
法定代表人穆建成，该校校长。
委托代理人吴九玲，该校副校长。
委托代理人武宪文，该校后勤部主任。
被告邓钢。
原告天津旅游外事职业学校与被告邓钢劳动争议一案，本院于2014年2月11日受理后，依法由代理审判员潘烨独任审判，公开开庭进行了审理。原告天津旅游外事职业学校的委托代理人吴九玲、武宪文，被告邓钢到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告天津旅游外事职业学校诉称，被告在原告处工作期间，原告按双方的约定已支付被告工资及其他福利待遇。被告工作期间经常脱岗，锁门回家睡觉。2013年10月31日晚，被告竟然将学生锁在教学楼内，擅自离开学校、离开工作岗位，造成学生被锁两个多小时的严重后果及恶劣影响，学生家长要求被告给予精神和经济赔偿。2013年10月31日，原告处的领导为此事对被告进行了批评教育。被告不仅不承认错误，反而提出“不伺候你们了”。被告提出辞职后，马上收拾了自己的东西，离开了学校。后被告向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2014年1月28日天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会作出津西劳人仲裁字（2014）第44号裁决书，裁决原告给付被告工资差额3000元、二倍工资9257.86元、延时加班费9827.59元、法定节假日和休息日加班费5000元、防暑降温费464元、夜班津贴差额2320.2元。原告认为上列仲裁裁决不符合事实，没有法律依据，请法院查明事实并判令：1、原告不支付被告工资差额3000元；2、原告不支付被告二倍工资9257.86元；3、原告不支付被告延时加班费9827.59元；4、原告不支付被告法定节假日加班费和休息日加班费5000元；5、原告不支付被告防暑降温费464元；6、原告不支付被告夜班津贴差额2320.2元。
原告天津旅游外事职业学校提供如下证据：1、仲裁裁决书，证明双方的争议经过了劳动仲裁前置程序；2、照片1张，证明被告工作地点有床和做饭的厨具；3、证明1份，证明被告主动辞职；4、临时工管理制度，证明被告违反了原告的管理制度；5、临时工作人员考核办法，证明被告岗位的考核办法；6、工作表现情况说明、书面证言（证明）3份，证明被告的工作表现及脱岗的事实；7、说明1份，证明原告主动找被告签订合同，但是被告不同意签订；8、学生及家长出具的证言3份，证明由于被告的失职，给学生所造成的伤害；9、2013年5月至2013年10月的工资表，证明被告工作表现不合要求，原告没有向被告发放绩效工资，所以被告的工资不到1500元。
被告邓钢辩称，不同意原告的全部诉讼请求。被告服从仲裁裁决结果，要求原告执行该裁决结果，该裁决适用法律法规正确。被告于2013年3月25日至2013年11月2日，在原告处从事看夜及打扫卫生的工作。经原告领导批准，每次被告的晚饭都可以回家吃，因为被告家离学校只有10分钟的步行路程。被告的工作时间，原告还会安排值班老师、代课老师在校，被告只负责打扫卫生和看夜，不负责管理学生。学校的大门不由被告负责上锁，由值班老师负责上锁。2013年11月2日，被告在家吃饭，从下午6点多吃到下午7点多，该期间原告没有给被告打过电话。被告工作期间从未休过假，每天工作长达14小时。被告离开学校的原因是被告要求原告签订劳动合同，但是原告不履行。2013年11月2日被告离开原告处，原告没有跟被告联系过，原告处领导说要私了。原告违反了劳动法。被告与原告发生劳动争议，向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。被告所述都是事实，是有依据的。
被告邓钢提供如下证据：1、作息时间安排、国庆节值班表、周末值班表，证明被告的作息时间；2、武宪文出具的情况说明，证明被告的离岗时间；3、工资单，证明原告给付被告的工资违反国家规定；4、情况说明，证明双方争议发生的经过；5、通讯录，证明原告有被告的联系方式，但未联系被告。
依据当事人陈述及采信的证据，本院认定如下事实：被告于2013年3月25日入职原告处，双方未签订书面劳动合同。被告在原告处工作时间为夜班，从事教学楼卫生清扫及学校夜间安全工作。被告表示上班时间为18：00，但可回家吃晚饭，晚饭时间为1小时左右；卫生清扫工作基本在22：00左右结束，此后即回后勤办公室进行看夜工作。根据有被告签字确认的工资表记载，被告每月工资为1200元，含“坐班费”1000元、“值班费”120元、“加班费”80元，工资已支付至2013年11月15日。原告表示“值班费”及“加班费”共计200元即为夜班津贴。被告在职工作期间，共计清明、五一、中秋、国庆6天法定节假日。被告于2013年11月2日正式离岗。
2013年11月26日，被告因与原告发生争议，向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求原告支付2013年3月25日至2013年11月2日低于天津市最低工资标准的工资差额3000元、未签订劳动合同二倍工资15000元、延时加班费10000元、法定节假日及休息日加班费5000元、夜班费3000元、2013年防暑降温费464元及解除劳动关系经济补偿金10000元。2014年1月28日，仲裁委裁决原告支付被告2013年3月25日至2013年10月31日最低工资标准的工资差额3000元、未签订劳动合同二倍工资的另一倍9257.86元、延时加班费9827.59元、法定节假日及休息日加班费5000元、2013年防暑降温费464元、夜班津贴差额2320.2元，其他申诉请求未予支持。现原告对仲裁裁决不服，诉如所请，但对驳回解除劳动关系经济补偿金的仲裁裁决予以认可。被告表示服从仲裁全部裁决结果。
以上事实，有当事人陈述及原告提供的证据1、9、被告提供的证据1-3予以佐证。本院对双方提供的其他证据的真实性或关联性无法确认，不予采信。
本院认为，劳动者的合法权益依法受到法律保护。原告作为用人单位、被告作为劳动者，应依法依约全面履行各自的义务。
关于未签订书面劳动合同二倍工资的另一倍。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款之规定，建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面合同。超出上述期间未予签订劳动合同的，用人单位应当自用工之日起满一个月的次日向劳动者每月支付二倍的工资。
原告作为用人单位未及时依法与被告签订劳动合同，且未提供证据证明系被告不同意签订，鉴于实际发放的工资低于天津市最低工资标准，因此原告应按天津市最低工资标准给付被告应签而未签书面劳动合同期间二倍工资的另一倍。因被告认可仲裁裁决，且仲裁裁决数额未超过法定标准，本院予以确认，故原告应给付被告未签订书面劳动合同二倍工资的另一倍9257.86元。
二、关于低于天津市最低工资标准的工资差额。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2013年3月、2013年4月至2013年10月，天津市最低工资标准分别为1310元、1500元。因此原告每月除夜班津贴外，支付给被告的工资低于天津市最低工资标准，应补齐差额。因被告申请仲裁的数额及仲裁裁决的数额未超过法定标准，本院予以确认，故原告应给付被告低于天津市最低工资标准的工资差额3000元。
三、关于延时、休息日及法定节假日加班费。
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。
根据被告的工作时间，工时制度为综合计算工时，不计休息日加班。结合被告的工作时间、工作地点、具体工作内容，被告的看夜工作具有值班性质。根据被告提供的证据，本院无法确认其是否存在延时加班及具体时长，故延时加班费的仲裁申请事项，无充分的事实和法律依据，本院不予支持。因此，原告无需给付被告延时加班费、休息日加班费。
因被告确于清明、五一、中秋、国庆6天法定节假日在岗工作，故原告应依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项支付相应的法定节假日加班费。鉴于被告的教学楼卫生清扫工作，在扣除1小时晚饭时间后，原告应按每个法定节假日3小时支付被告加班费。因双方未约定加班费计算基数，以天津市最低工资标准计算，原告应支付被告法定节假日加班费310.34元。
四、关于夜班津贴。
依据《关于工资总额组成的规定》，津贴为工资的组成部分，用人单位应足额发放。被告为夜班工作，原告应支付夜班津贴。2013年夜班津贴为每班17.8元，被告认可的仲裁裁决数额未超过法定标准，本院予以确认，原告应给付被告夜班津贴差额2320.2元。
五、关于防暑降温费。
依据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有获得福利待遇的权利。被告2013年6月至2013年9月在岗工作，符合享受防暑降温费待遇的条件，而原告未提供证据证明向被告支付过防暑降温费，故原告应支付被告2013年防暑降温费464元。
六、关于解除劳动关系经济补偿金。
仲裁裁决驳回了被告关于解除劳动关系经济补偿金的申请事项，原、被告对此均无异议，本院予以确认，原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金。
七、关于原告的其他诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。
关于被告的其他抗辩事由，无事实和法律依据，本院不予采信。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条第三项、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第三十条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、原告天津旅游外事职业学校于本判决生效之日起15日内，给付被告邓钢未签订书面劳动合同二倍工资的另一倍9257.86元；
二、原告天津旅游外事职业学校于本判决生效之日起15日内，给付被告邓钢低于天津市最低工资标准的工资差额3000元；
三、原告天津旅游外事职业学校于本判决生效之日起15日内，给付被告邓钢法定节假日加班费310.34元；
四、原告天津旅游外事职业学校于本判决生效之日起15日内，给付被告邓钢夜班津贴差额2320.2元；
五、原告天津旅游外事职业学校于本判决生效之日起15日内，给付被告邓钢2013年防暑降温费464元；
六、原告天津旅游外事职业学校无需给付被告邓钢延时加班费、休息日加班费、解除劳动关系经济补偿金；
七、驳回原告天津旅游外事职业学校的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告天津旅游外事职业学校、被告邓钢各负担2.5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状（上诉费向天津市第二中级人民法院交纳），并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 潘烨
二〇一四年四月二日
书 记 员 李强
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四十四条第三项有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。