北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海民初字第28655号
原告：滑蕾，女。
委托代理人：琚向晖，北京市中永律师事务所律师。
被告：北京海天房地产开发有限公司，住北京市海淀区羊坊店东路19号，注册号110000410043965。
法定代表人：李之一，执行董事。
委托代理人：刘培，女，该公司法务专员。
委托代理人：刘峥，女，该公司人事专员。
原告滑蕾诉被告北京海天房地产开发有限公司（以下简称海天房地产公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月4日立案受理后，依法由代理审判员马敬独任审判，公开开庭进行了审理。原告滑蕾之委托代理人琚向晖与被告海天房地产公司之委托代理人刘培、刘峥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
滑蕾诉称：我于2009年12月底进入海天房地产公司工作，工作地点为位于西客站的光耀东方房地产项目，工作职位为房产销售。工资为底薪1500元，其余按销售楼房提成薪金。海天房地产公司于2010年12月31日向我支付销售提成薪金23497.2元，剩余27864元经我多次催促，海天房地产公司以种种理由推托，直到2012年1月28日才予以支付。但还有关系户计件工资5400元未支付。我因海天房地产公司未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险，被迫于2011年3月底离开海天房地�公司。自2011年3月开始我多次向海天房地产公司索要工资，海天房地产公司于2012年1月18日才予以支付提成薪金27864元，至今尚欠计件工资5400元。我于2013年1月7日向海淀劳动仲裁委提起诉讼，根据最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定我不存在超过诉讼时效的问题。我同意仲裁裁决的第一项结果，不同意其他仲裁裁决结果。诉讼请求：海天房地产公司支付我：1、关系户提成工资5400元及25%的经济补偿金1350元；2、2010年1月31日至2010年12月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额79248元；3、解除劳动关系经济补偿金6612元；4、诉讼费用由海天房地产公司负担。
海天房地产公司辩称：同意仲裁裁决结果，不同意滑蕾的诉讼请求。滑蕾第一项诉求无事实和法律依据，我公司已经足额支付工资及补偿。滑蕾与我公司签订了劳动合同，不认可未签署劳动合�双倍工资的请求。滑蕾是因为个人原因离职，无权要求经济补偿金。滑蕾于2011年3月5日离职后，在一年内未与我公司存在劳动争议，其诉讼请求已经超过了法律规定的仲裁时效。
经审理查明：滑蕾于2009年12月31日入职海天房地产公司，担任销售员，每月基本工资1500元，另有提成每月不固定，海天房地产公司以银行转账方式支付滑蕾工资。
滑蕾主张海天房地产公司已足额支付以销售额计提的提成工资，另有介绍奖励（按照介绍成功的次数、交易金额计算的固定数额奖励）5400元尚未支付，其提交了与同事马某（号码为138XXXX****）的短信记录予以佐证，马某于2011年11月30日向滑蕾发送的短信内容显示：“N座，27864。关系户，5400。这次佣金蔡总找董事长说去了，还没消息呢”。海天房地产公司对上述证据的真实性不予认可，主张已足额支付滑蕾提成工资。
滑蕾主张海�房地产公司未与其签订书面劳动合同；海天房地产公司对此不予认可，主张滑蕾入职当月双方已签署劳动合同，但现已无劳动合同备查。
滑蕾正常工作至2010年12月底。就离职原因一节，海天房地产公司主张滑蕾因个人原因提出离职，并提交了《离职面谈表》、《离职申请表》，其中《离职面谈表》中载明滑蕾离职原因分析为“家中老人生病动手术，父母要求本人回家，后因手术病情不稳定就无法按时到岗上班”，《离职申请表》中载明离职类别为“个人原因”。滑蕾对上述二证据的真实性均认可，但主张系海天房地产公司要求写明为个人原因，其因海天房地产公司拖欠工资提出离职。
滑蕾曾于2012年3月23日以要求北京光耀东方投资管理有限公司（以下简称光耀东方公司）支付提成工资、未签劳动合同二倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金等为由向北京市海淀区�动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决驳回滑蕾的申请请求。滑蕾不服仲裁裁决起诉至本院，在该案审理过程中海天房地产公司作为本案第三人参加诉讼，本院于2012年12月19日作出（2012）海民初字第18900号民事判决书，确认滑蕾与光耀东方公司之间不存在劳动关系。滑蕾不服一审判决提出上诉，北京市第一中级人民法院于2013年3月18日作出（2013）一中民终字第4212号民事判决书，驳回滑蕾上诉，维持原判。滑蕾曾于2013年1月7日、2013年12月31日以海天房地产公司为被申请人提起仲裁申请，均按撤诉处理。
另查，滑蕾于2014年5月26日曾以要求海天房地产公司支付提成、未签劳动合同二倍工资、解除劳动关系经济补偿金等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决：一、确认滑蕾与海天房地产公司于2009年12月31日至2011年1月3日期间存在劳�关系；二、驳回滑蕾的其他申请请求。滑蕾认可仲裁裁决第一项结果，不服其他仲裁裁决结果于法定期限内提起诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述、京海劳仲字（2014）第6445号裁决书、（2012）海民初字第18900号民事判决书、（2013）一中民终字第4212号民事判决书、短信记录、《离职面谈表》、《离职申请表》、北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会通知、决定书等证据材料在案佐证。
本院认为：依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，滑蕾主张海天房地产公司除以销售额计提的提成工资外，尚有介绍奖励（按照介绍成功的次数、�易金额计算的固定数额奖励）5400元未支付，但其提交的与同事马某的短信记录，载明信息为“关系户，5400”，未能直接证明其上述主张，故本院对于滑蕾之主张不予采信，对于其要求海天房地产公司支付关系户提成工资及25%经济补偿金的诉讼请求不予支持。同理，滑蕾主张其因海天房地产公司拖欠工资提出离职，但未就此提交相应证据，反而海天房地产公司提交的滑蕾认可真实性的《离职面谈表》、《离职申请表》中均载明滑蕾离职原因系个人原因。虽滑蕾主张写明为个人原因系海天房地产公司之要求，但亦未就此提交相应证据。鉴于此，本院采信海天房地产公司之主张认定滑蕾系因个人原因离职，其要求海天房地产公司支付解除劳动关系经济补偿金，缺乏事实依据，对此本院不予支持。
就未签劳动合同二倍工资差额一节，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。滑蕾于2009年12月31日入职，海天房地产公司最迟应于2010年1月30日与滑蕾签署劳动合同，否则应向滑蕾支付2010年1月31日至2010年12月30日期间的未签劳动合同二倍工资差额。滑蕾要求海天房地产公司支付2010年12月31日未签劳动合同二倍工资差额，缺乏法律依据，对此本院不予支持。现滑蕾最早曾于2012年3月23日以光耀东方公司为被申请人提出要求支付未签劳动合同二倍工资差额，但已超过一年仲裁时效，故本院对于滑蕾要求海天房地产公司支付2010年1月31日至2010年12月30日期间未签劳动合同二倍工资差额的诉讼请求亦不予支持。
滑蕾与海天房地产公司均认可仲裁裁决第一项结果，本院对此不持异议，据此确认双方于2009年12月31日至2011年1月3日期间存在劳动关系。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，判决如下：
一、确认滑蕾与北京海天房地产开发有限公司于二ＯＯ九年十二月三十一日至二Ｏ一一年一月三日期间存在劳动关系；
二、驳回滑蕾的全部诉讼请求。
案件受理费五元，由滑蕾负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 马 敬
二〇一四年十一月十四日
书 记 员 赵星月