辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终1641号
上诉人（原审原告）：沈阳锦联左岸物业管理有限公司，住所地沈阳市。
法定代表人：梅建芳，该公司经理。
委托诉讼代理人：李春江、刘强，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：万清义，男，1959年10月10日出生，汉族，住址沈阳市。
上诉人沈阳锦联左岸物业管理有限公司因与被上诉人万清义劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2016）辽0104民初8231号民事判决，向本院提起上诉。本院2017年2月15日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人沈阳锦联左岸物业管理有限公司诉讼代理人李春江、被上诉人万清义到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
沈阳锦联左岸物业管理有限公司上诉请求：撤销原审判决，驳回被上诉人的全部仲裁请求。事实与理由：2016年5月18日上诉人安排被上诉人于2016年5月23日到关联企业沈阳锦联物业管理有限公司新经济工业园项目任工程维修一职，该公司也同意与万清义建立劳动关系。万清义的工作性质没有发生改变，客观上工资待遇也不会降低，其劳动权益并没有受到损害。万清义经多次通知仍未及时办理入职手续，等于主动离职，上诉人不需要支付经济赔偿金。2014年万清义以承诺帮忙解决上诉人欠付大连祥顺建设有限公司五万余元质保金为条件，私自收取该公司现金3000元，严重违反了上诉人的规章制度，上诉人有权解除劳动合同。
被上诉人万清义辩称：请法院维持原判。
沈阳锦联左岸物业管理有限公司向一审法院起诉请求：请求法院判决不支付万清义2010年至2016年年假工资7586元、辞退经济赔偿金71,500元、2010年至2016年在职期间加班费12,643元、2016年5月23日至6月20日工资5000元；诉讼费由万清义承担。
一审法院认定的事实：万清义于2010年2月8日到沈阳锦联左岸物业管理有限公司任工程部经理，双方已签订书面劳动合同，月标准工资5000元。2016年5月18日，沈阳锦联左岸物业管理有限公司向万清义下达《关于到沈阳锦联新经济工业园物业项目任职的通知》，通知万清义到沈阳锦联新经济工业园项目任工程维修一职，在原工作地（沈阳市大东区联合路99-10号）的工作时间截止到2016年5月18日18：00，于2016年5月23日9:00准时到沈阳东陵区汪家镇汪南村（锦联新经济工业园办公地址）报到；未按规定时间到岗报到视为自动提出离职处理。2016年6月14日，沈阳锦联左岸物业管理有限公司向万清义下达《办理离职手续的通知书》，通知万清义由于目前未到岗达15日，未作出合理解释和说明，视为其于2016年6月14日自动提出离职。务必于2016年6月20日前到公司人力资源部办理相关离职手续。沈阳锦联左岸物业管理有限公司支付万清义工资至2016年5月22日。万清义在解除劳动合同前月平均工资为5,535.02元。
另查明，万清义因要求沈阳锦联左岸物业管理有限公司支付2010年至2016年未休年假工资7586元；辞退经济赔偿金71,500元；2010年至2016年在职期间加班费12,643元；2016年5月23日至6月20日工资5000元，向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月2日作出仲裁裁决书，裁决沈阳锦联左岸物业管理有限公司支付万清义赔偿金71,500元、工资5000元、未休年假补偿2,298.85元。沈阳锦联左岸物业管理有限公司不服，诉至一审法院。
一审法院认为，关于沈阳锦联左岸物业管理有限公司要求不支付万清义71,500元赔偿金的诉讼请求。双方当事人劳动合同未到期，沈阳锦联左岸物业管理有限公司在未与万清义协商一致的情况下，通知万清义调至另一独立法人沈阳锦联物业管理有限公司工作，且工作地点发生变化，万清义不同意，沈阳锦联左岸物业管理有限公司以万清义未报到为由与其解除劳动合同，属违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，沈阳锦联左岸物业管理有限公司应向万清义支付赔偿金，万清义请求的数额符合法律规定，一审法院予以支持。
关于沈阳锦联左岸物业管理有限公司要求不支付万清义工资5000元的诉讼请求。万清义自述在沈阳锦联左岸物业管理有限公司工作至2016年6月23日，但未提供出有效证据，沈阳锦联左岸物业管理有限公司通知万清义于2016年6月20日前到公司人力资源部办理相关离职手续，故一审法院认定双方当事人于2016年6月20日解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。”沈阳锦联左岸物业管理有限公司自认给付万清义工资至5月22日，因此沈阳锦联左岸物业管理有限公司尚欠万清义2016年5月23日至6月20日工资，万清义请求支付5000元的数额符合双方的约定，一审法院予以支持。
关于沈阳锦联左岸物业管理有限公司要求不支付万清义未休年假工资的诉讼请求。依据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。本案中，沈阳锦联左岸物业管理有限公司未举证证明万清义已休年假或已支付未休年假工资的证据，但职工带薪年休假属于职工依法享有的福利待遇，仲裁时效时间为一年，因此一审法院仅对万清义主张支付1年的未休年假工资的请求予以支持，沈阳锦联左岸物业管理有限公司应支付万清义未休年假工资2,298.85元（5000元÷21.75天×5天×200%）。
关于万清义主张的加班费问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。万清义未提供存在加班的证据，故一审法院对万清义的该主张不予支持。
一审法院判决：一、沈阳锦联左岸物业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付万清义违法解除劳动合同经济赔偿金71,500元；二、沈阳锦联左岸物业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付万清义拖欠工资5000元；三、沈阳锦联左岸物业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付万清义未休年假工资2,298.85元；五、驳回双方当事人其他诉讼请求。如沈阳锦联左岸物业管理有限公司未按本判决所指定的期限履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由沈阳锦联左岸物业管理有限公司负担。
本院经审理，对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，关于上诉人是否应支付万清义2010年至2016年年休假工资。依据《职工带薪年休假条例》第二条之规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。第五条之规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。上诉人未提供证据证明已安排万清义休年休假或已支付未休年假工资，故上诉人应支付被上诉人未休年假工资。上诉人的该项诉求没有事实依据，本院不予支持。
关于上诉人是否应支付万清义经济赔偿金。双方当事人劳动合同履行过程中，上诉人通知被上诉人到另一独立法人单位沈阳锦联物业管理有限公司工作，因工作地点发生变化，被上诉人不同意，双方未就变更劳动合同达成一致意见，上诉人视被上诉人自动离职，不符合法律规定，且上诉人未能举证证明其存在与被上诉人合法解除劳动合同的其他情形，故上诉人解除双方劳动合同违法，应当支付经济赔偿金。上诉人的该项诉求没有事实依据，本院不予支持。
关于上诉人是否应支付万清义2016年5月23日至6月20日工资。上诉人通知被上诉人于2016年6月20日前办理离职手续，自认已支付被上诉人工资至5月22日，故上诉人应支付被上诉人2016年5月23日至6月20日工资。
综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳锦联左岸物业管理有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 金 鑫
审判员 周海鹏
审判员 刘风霞
二〇一七年三月二十日
书记员 石 双