福建省龙岩市新罗区人民法院
民 事 裁 定 书
（2014）龙新民初字第1954-1号
原告张海平，福建省闽西快速客运有限公司职工。
委托代理人李秉强，福建金磊律师事务所律师。
被告福建省闽西快速客运有限公司，住所地龙岩市新罗区龙门镇石埠村罗龙路269号8幢3层301D区。
法定代表人饶益金，总经理。
委托代理人张机慧、饶小艳，福建博益律师事务所律师。
原告张海平与被告福建省闽西快速客运有限公司劳动争议一案，本院于2014年3月24日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张海平及其委托代理人李秉强，被告福建省闽西快速客运有限公司的委托代理人张机慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张海平诉称，原告于2000年1月1日被安排至被告处上班，从事驾驶员工作。从2000年1月1日起至2007年12月31日，双方的劳动合同在被告处保管。此后，原告又与被告签订了两次劳动合同。2008年1月22日签了两年的劳动合同，2010年1月1日签了六年的劳动合同。从2008年1月1日至2009年12月31日，双方劳动合同约定每月基本工资600元，但被告实际每月支付原告300元，尚差7200元；2010年1月1日至2010年12月31日，双方约定每月基本工资855元，但被告实际支付原告300元，尚差6660元；2011年1月1日至2012年5月31日，被告应支付原告855元，实际支付300元，尚差9435元；2012年6月1日至2013年7月31日，被告应支付原告1050元，实际支付500元，尚差7700元；2013年8月1日至2013年12月31日；被告应支付原告1170元，实际支付500元，尚差3350元。综上，被告尚欠原告基本工资46345元。原告于2000年1月1日进龙岩市汽车运输总公司时，向公司缴纳押金10000元，被告违反劳动法的相关规定收取原告押金应予退还。原告在被告处工作期间，作为客运行业节假日及休息日都必须上班，但被告不按劳动法的相关规定足额发放加班工资，为此，被告必须依法补足原告的节假日工资。同时依据劳动法规定，劳动者每天上班时间为8小时，每周为40小时。但原告长期从事长途客运每周工作时间都超过40小时，被告应支付原告超时加班工资。2003年6月25日，因企业改制，原告的职工身份置换，龙岩市汽车运输总公司支付经济补偿金标准为按工龄乘以每年1371元。但原告仅拿到经济补偿金29275元，被告少发原告5000元。2000年至2008年，原汽车运输总公司及被告从未让原告休假。2008年以后有每年15天的年休假，如果休假公司都要扣钱。原告基本没请过假，公司有发过补休假的钱。要求被告支付原告年休假加班工资。原告是驾驶龙岩至厦门的班车，2003年5月1日以后班车不再配乘务员，乘务员的工作都由原告履行，要求被告支付原告代乘务员岗位工资。综上，原告诉请法院判决：1、被告支付原告工资的差额46345元；2、退还原告押金10000元，并支付从2000年1月1日起至押金退还之日时止、按中国人民银行同期贷款利率计算的利息；被告补足节假日加班工资80850元［（54305÷12个月÷22.5天=201元／天×3倍=603元）－78=525元×11天=5775元×14年=80850元］；3、支付2003年6月因企业身份置换解除合同少发的经济补偿金5000元（25年×200元）；4、支付从2003年5月1日开始至今代乘务员工作岗位工资104000元（104个月×1000元）5、支付从2000年至今的年休假加班工资36582元（13年×15天×201元／天）；6、支付从2005年6月1日至今的超时工资30057.6元（2005年6月1日至2007年12月31日每月超时40小时即31个月×40小时=1240小时×12.4元／小时=15376元；2008年1月1日至今每用超时16小时共6年2个月即16小时×74个月×12.4元／小时=14681.6元。共30057.6元）；7、为原告补足缴纳社会保险的差额部分。
被告福建省闽西快速客运有限公司辩称，龙岩市汽车运输总公司原是全民所有制企业，其于2003年9月经股份制改制成立龙岩市龙洲运输股份有限公司。被告是龙岩市龙洲运输股份有限公司的全资子公司。根据龙岩市政府及龙洲运输总公司决定，原告于当年买断工龄，得到经济补偿后于2003年9月至被告处上班，双方的劳动关系应由2003年9月起计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告主张的工资差额部分、节假日加班工资、超时工资、年休假加班工资均是从2000年开始计算，前述主张超过了一年仲裁时效期间；原、被告最后一份劳动合同于2010年1月1日签订，之前的劳动合同均已履行完毕且双方在履行过程中也无任何异议，如原告对之前的劳动合同履行有异议，至迟也应当在该劳动合同期限届满后的一年内申请仲裁。被告每月发放的工资金额在一千多到三千多不等。劳动合同中约定的基本工资与被告发放给原告的工资构成中的岗位工资并不能等同，且原告实际领取的全部工资既不低于《劳动合同》中约定的基本工资，也不低于当地的最低工资。另外，双方在履行劳动合同过程中，原告也从未就此提出过异议。因此，原告要求被告支付工资的差额部分没有依据。原告系客车驾驶员，经龙岩市劳动和社会保障局批准实行的是不定时工作制，被告支付给原告的工资包括了岗位工资、工资性津贴、行包津贴、行包提成、过夜补贴等。故原告主张的节假日及超时工资没有事实与法律依据。日前，福建龙洲运输股份有限公司已经召开职代会，决定退还向原告收取的押金10000元，原告可以向公司领取。同时被告在每年年初均给员工签发《员工带薪年休假申请表》，告知员工在不影响工作正常运转的前提下，于当年11月15日前完成年休假。被告已根据员工的申请安排年休假，对于部分不要求年休假的，被告也已发放了相应的工资。因此，原告主张年休假加班工资没有依据。原告因身份置换领取经济补偿金是政府行为，与被告没有关系。原告要求被告支付代乘务员工资，亦没有法律依据。综上，被告请求法院依法判决。
本院经审理认为，原告张海平原系龙岩市汽车运输总公司职工。2003年6月，龙岩市汽车运输总公司依据龙岩市人民政府龙政综（2003）200号《龙岩市人民政府关于汽车运输总公司实施“两个置换”改革的批复》实施企业改制，原告张海平职工身份置换。原告张海平主张被告应支付其因企业身份置换少发经济补偿金5000元，该争议不是双方因履行劳动合同而引发的纠纷，发放补偿金系由政府有关部门按企业改制、职工身份置换的有关政策规定统筹解决，不属于劳动争议案件的受理范围，亦不属于人民法院受理民事诉讼的范围。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条，《社会保险费征缴暂行条例》第13条、第26条的规定，因欠缴、补缴社会保险费发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，不论用人单位有没有为劳动者办理社会保险手续，对于欠缴、补缴的社会保险费应由劳动保障行政部门责令限期缴纳，不属于人民法院受理民事诉讼的范围。综上，原告张海平要求被告福建省闽西快速客运有限公司支付少发的经济补偿金、补缴社会保险费的起诉，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第（四）项之规定，裁定如下：
驳回原告张海平要求被告福建省闽西快速客运有限公司支付少发的经济补偿金、补缴社会保险费的起诉。
如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于龙岩市中级人民法院。
审判员 郑 冬 伟
二〇一四年六月十六日
书记员 黄珺滢（代）
附注：
引用的主要法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百一十九条起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。