天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0113民初2756号
原告北京东方清软科技有限公司，住所地北京市海淀区清华东路25号1号楼2层218-5。
法定代表人徐利杰，董事长。
委托代理人高红艳，北京东方清软科技有限公司法务。
被告刘延军，男。
原告北京东方清软科技有限公司与被告刘延军劳动合同纠纷一案，本院于2016年5月4日立案受理。依法由审判员王京梅适用简易程序公开开庭进行了审理。原告北京东方清软科技有限公司的委托代理人高红艳、被告刘延军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告北京东方清软科技有限公司诉称，被告入职原告公司后，明知公司规定不准有亲属关系的人员在同一个公司工作，把自己的亲姐刘艳红介绍进来，并谎称不认识。后被告作为部门经理没有提前通知公司，也没有进行工作交接，被告于2015年12月15日照常工作，次日早上去原告公司称要辞职，和其一同辞职的同事有马蕾蕾、赵烨、陈立丽，导致公司工作交接不上，影响公司的业绩。在被告合同到期后，原告公司区域经理多次找到被告要其续签劳动合同，均被被告以种种理由拒绝。根据法律相关规定，原告不应支付被告未续签劳动合同的双倍工资。在劳动关系存续期间，原告按着约定每月向被告按时发放基本工资，并每月向被告发放社保补助，并无违反劳动法的相关规定。在本案中提出解除劳动合同的一方是被告，被告以电子邮件的形式向原告发送解除劳动合同通知，而不是原告公司提出，按照劳动法、劳动合同法的相关规定，属于被告主动提出解除劳动合同，原告不应该支付被告解除劳动合同的经济补偿。原告请求法院判决1、原告不支付被告未续签劳动合同的二倍工资18039.6元；2、原告不支付被告解除劳动关系的经济补偿4193.8元；3、诉讼费用由被告承担。
原告为证实其主张向本院提交的证据有：QQ截图打印件1份，证明原告曾经与被告协商要求签订劳动合同，遭到被告拒绝。
被告对原告上述证据提出质证意见：对证据的证明目的不予认可。
被告刘延军辩称，被告不同意原告提出的所有诉讼请求。被告只是储备部门经理，没有招聘权限，在入职时提交过个人信息身份资料，公司知道被告与刘艳红是姐弟关系，但是还是招聘了刘艳红，公司没有规定亲属关系不能在一个公司工作。被告2014年7月1日入职，在2015年7月1日合同期满后，天津的经理没有找被告续签合同，而是在2015年12月份的时候找被告续签，且合同内容不符合劳动法的规定，所以被告没有续签劳动合同，原告也并未向被告发放社保补助。
被告为证实其主张向本院提交的证据有：证据1.QQ聊天截图打印件，证明原告在2015年12月份才跟被告提出续签劳动合同，续签的内容不符合劳动合同法规定；证据2.农业银行卡的交易明细，证明被告的工资情况；证据3.民生银行的交易截图，证明被告的工资情况，是原告给被告发的工资；证据4.2015年工资提成表，证明被告的基本工资和提成的情况，是被告自己根据证据2和证据3整理的；证据5.非独立核算证明、无偿使用证明、任命书和房屋租赁合同，证明被告的工作地点在天津市北辰区；证据6.网上截图1份，证明被告没有招聘权，被告只是储备经理；证据7.处罚决定书网上截图，证明原告有不良记录；证据8.解除劳动合同通知的电子邮件打印件，证明被告与原告解除劳动合同的情况；证据9.学生资料统计表，证明被告提成的来源，都是被告招来的学生。
原告对被告上述证据提出质证意见：证据1恰能证明原告要求与被告签订劳动合同，被告已经在劳动合同中注明本人不愿意在公司缴纳社会保险，不愿意提交缴纳社会保险所需材料，要求自己缴纳社会保险并申请公司补助，被告承认同意不需要原告给被告上社保；对证据2真实性无异议，但是需要回去核实具体数额是否正确；对证据3真实性无异议；对证据4工资和提成列表中标注的提成在工资银行交易明细中没有找到，需要回去核对；证据5与本案无关；证据6无法体现出被告是否负责招聘；证据7是复印件，所以真实性不认可，也与本案无关；对证据8真实性认可；对证据9真实性不认可，是被告自己写的。
经审理查明，原告公司具有企业法人资格。2014年7月1日，原、被告之间建立劳动关系，双方签订书面劳动合同，劳动合同期限为1年。被告工作地点为天津市北辰区，工作岗位为市场部。该劳动合同中未约定劳动报酬数额。原告以银行转账形式向被告支付工资，实行下发薪。原告未为被告缴纳社会保险费。2015年12月16日，被告以电子邮件形式向原告发出解除劳动合同通知，主要内容为本人刘延军因于2014年7月1日，在公司北京东方清软科技有限公司（天津分公司）签订一年期限劳动合同，到2015年12月初一直没有续签，其次在职期间一直说马上就上社保一直也没给上，最后公司也未按法律规定给予我相应的薪年假，基于上述原因决定与公司解除劳动合同。此外，原告通过银行转账向被告支付2014年12月至2015年11月期间工资和提成共计50326元。
2015年12月18日，被告作为申请人、以北京东方清软科技有限公司为被申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人1、支付2015年7月1日至2015年12月15日合同到期没有续签合同双倍工资20969.15元；2、支付2014年、2015年防暑降温费1124.8元；3、支付2015年5天年假的3倍工资2859.45元；4、支付2015年12月1日至2015年12月15日工资1500元；5、支付2015年1月1日至2015年12月15日加班费8578.35元；6、支付终止劳动合同的经济补偿4193.83元。2016年4月19日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北劳人仲裁字（2015）第649号仲裁裁决书，裁决1、被申请人支付申请人2015年8月1日至2015年12月15日期间未续签劳动合同的二倍工资共计18039.6元；2、被申请人支付申请人2015年度的防暑降温费562.4元；3、被申请人支付申请人2015年度未休带薪年休假工资1542.5元；4、被申请人支付申请人2015年12月1日至15日期间的工资1365.5元；5、被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿4193.8元；6、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决书向本院提起诉讼。
上述事实有双方当事人陈述、仲裁裁决书、解除劳动合同通知电子邮件、银行对账单、交易明细清单所证实。
本院认为，原、被告在本案中争议的主要焦点是1、原告是否应当支付被告未续签劳动合同的二倍工资；2、原告是否应当支付被告解除劳动关系的经济补偿。
关于诉讼焦点1、原告是否应当支付被告未续签劳动合同的二倍工资。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。原、被告建立劳动关系后，双方已签订了书面劳动合同，在该劳动合同期满后，双方未再续签书面劳动合同，视为双方以原条件继续履行原劳动合同，故原告无须支付被告未续签劳动合同的二倍工资，即原告不支付被告2015年8月1日至2015年12月15日期间未续签劳动合同的二倍工资共计18039.6元。
关于诉讼焦点2、原告是否应当支付被告解除劳动关系的经济补偿。原、被告之间建立劳动关系后，原告作为用人单位应当为被告缴纳社会保险费，在双方劳动关系存续期间，原告一直未依法为被告缴纳社会保险费，被告以此为由向原告提出解除劳动合同关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定。原告以已向被告支付社保补助为由提出抗辩，被告并不认可原告已向其支付社保补助，本院对于原告提出的抗辩理由不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定，原告应当支付被告解除劳动合同的经济补偿，经计算应支付的经济补偿高于仲裁裁决数额，鉴于被告对于仲裁裁决书未提起诉讼，视为被告认可该仲裁裁决书的裁决内容，即被告认可支付其解除劳动关系的经济补偿4193.8元，故原告支付被告解除劳动关系的经济补偿4193.8元。
鉴于原告对仲裁裁决书中第2、3、4项内容未提出异议，被告亦未对该仲裁裁决书提起诉讼，对于仲裁裁决书第2、3、4项内容，即被申请人支付申请人2015年度的防暑降温费562.4元；被申请人支付申请人2015年度未休带薪年休假工资1542.5元；被申请人支付申请人2015年12月1日至15日期间的工资1365.5元，本院予以确认。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一款的规定，判决如下：
一、原告北京东方清软科技有限公司不支付被告刘延军2015年8月1日至2015年12月15日期间未续签劳动合同的二倍工资共计18039.6元。
二、原告北京东方清软科技有限公司支付被告刘延军2015年度防暑降温费562.4元。
三、原告北京东方清软科技有限公司支付被告刘延军2015年度未休带薪年休假工资1542.5元。
四、原告北京东方清软科技有限公司支付被告刘延军2015年12月1日至15日期间的工资1365.5元。
五、原告北京东方清软科技有限公司支付被告刘延军解除劳动关系的经济补偿4193.8元。
六、驳回原告北京东方清软科技有限公司提出的其他诉讼请求。
上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告北京东方清软科技有限公司担负。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审判员 王京梅
二〇一六年七月十四日
书记员 展文超
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
《中华人民共和国社会保险法》
第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。