江苏省无锡市滨湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）锡滨民初字第01085号
原告张汉礼。
委托代理人徐彪，江苏法舟律师事务所律师。
被告中建一局江苏物业管理有限公司，住所无锡市湖滨路688-1702。
法定代表人刘金明，该公司董事长。
委托代理人董新瑜，该公司员工。
委托代理人沈玲玲，该公司员工。
原告张汉礼诉被告中建一局江苏物业管理有限公司（以下简称中建物业公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年5月19日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员周飞独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托代理人徐彪、被告委托代理人董新瑜、沈玲玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张汉礼诉称：其于2013年3月14日至被告处工作，工作岗位为工程维修。双方订立了一期劳动合同，合同期限为2013年4月14日至2014年4月13日。合同到期后，被告一直未与原告续签劳动合同。原告在职期间每天工作9小时，自2013年11月开始每周周六上班，但没有支付相应的加班费。现要求被告支付未签订劳动合同双倍工资33990元、加班工资30430元、经济补偿金6180元。
被告中建物业公司辩称：其与原告已订立了两份劳动合同，不存在未签订劳动合同的情形，无需支付双倍工资。原告上班期间不存在加班，无需支付加班工资。原告系恶意与其解除劳动关系，无需支付经济补偿金。
经审理查明：2013年4月14日，张汉礼与中建物业公司订立劳动合同，工作岗位为水电工，工作时间为综合工时制，月工资为1320元，合同期限为2013年4月14日至2014年4月13日。
2015年3月5日，张汉礼向中建物业公司发出通知，称因中建物业公司没有及时足额支付其工资及加班费，依据劳动合同法第三十八条“未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除与用人单位的劳动关系”，要求解除劳动关系，并要求支付经济补偿金。
2015年3月13日，中建物业公司向张汉礼发出通知，称张汉礼因2015年3月1日至2015年3月13日连续旷工，依照《员工手册》第五章第十条第三款规定，决定解除劳动合同，并不支付任何经济补偿。
同日，张汉礼向无锡市滨湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求中建物业公司支付2014年3月至2015年4月期间的双倍工资33900元、经济补偿金6180元、加班工资30430元。2015年4月30日，该仲裁委员会决定终结了该案的仲裁活动。张汉礼遂诉至本院，诉请如前。
另查明，张汉礼2014年5月至2015年2月的工资分别为3047.35元、3055元、2848元、2848元、3041.35元、3216.74元、2828元、2828元、2818.46元、3423.97元。
庭审中，为证明签订了劳动合同，中建物业公司提交了一份劳动合同的复印件，称该合同为与张汉礼签订的第二期劳动合同，现保存于劳动局。张汉礼对此予以否认，认为上面的签名并非其本人所写。中建物业公司认为如不是张汉礼所签，也是张汉礼要求他人代签的，故不申请调取证据原件，也不申请对原件的签名进行鉴定。
为证明存在加班工资的情况，张汉礼提供了部分考勤签到表，认为其每天加班1小时，自2013年11月每周周六加班一天。中建物业公司称每天1小时是休息吃饭的时间，周六的加班工资已经包含在固定加班工资中。为此，中建物业公司提供了张汉礼的工资单，显示张汉礼除了每月的基本薪酬外，每月均有600元的固定加班工资，和不固定的法定加班和额外加班工资项目。
上述事实，有仲裁决定书、劳动合同、解除劳动关系通知书、考勤记录等证据及当事人的陈述在卷佐证。
本院认为：劳动者与用人单位应当依照法律的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。2013年4月14日，中建物业公司与张汉礼订立了第一期劳动合同，该合同系双方的真实意思表示，且符合法律规定，对双方均具有约束力。中建物业公司称与张汉礼订立过第二期劳动合同，但未能证明该事实，本院不予采信。张汉礼的第一期劳动合同于2014年4月13日到期，中建物业公司最迟应于2014年5月13日与张汉礼订立第二期劳动合同。因此，中建物业公司应支付张汉礼自2014年5月14日至2015年3月5日期间未签订劳动合同的双倍工资29245.95元。
关于加班工资。2013年4月14日订立的第一期劳动合同对张汉礼的每月工资以及工作时间作出了明确的约定，双方应当按此执行。劳动合同期满后，张汉礼仍在中建物业公司工作，因双方未能订立新的劳动合同，双方仍应按照第一期劳动合同的约定履行各自的权利义务。张汉礼的每月约定工资为1320元，约定工作时间是综合工时制，但中建物业公司每月实际发放给张汉礼的工资均在3000元左右，远远超过了其约定的工资。再从中建物业公司提供的工资表来看，其每月支付给张汉礼的工资中包含了600元的固定加班工资和法定加班、额外加班的项目，各项金额相互吻合。虽然张汉礼对该工资表的组成不予认可，但自入职以来，张汉礼对其约定工资、工作时间、加班情况以及实际收入是固然知晓的，其的每月工资也均因工作时间的不同而产生了相应的波动。因此，中建物业公司认为每月发放给张汉礼的工资中已经包含了加班的意见，本院予以采信。虽然中建物业公司仅在2013年2月20日至2014年2月19日申请了综合工时制，但从张汉礼从事的系物业服务的工作岗来看，张汉礼按照标准工时制来计算加班工资，不尽公平合理。因此，张汉礼的工作时间应当按照综合工时制的标准执行。经计算，张汉礼所主张的加班工资与中建物业公司所发放的工资之间没有差额，故本院对张汉礼要求中建物业公司支付加班工资30430元的主张不予支持。
关于经济补偿金。张汉礼于2015年3月5日先行与中建物业公司解除了劳动关系，因此双方的劳动关系的解除应当以此为准。中建物业公司称其因张汉礼违纪于2015年3月13日再次解除劳动关系，没有依据，本院不予采信。张汉礼行使单方解除权的理由是中建物业公司没有足额支付其工资及加班工资，但从本案查明的情况来看，未存在张汉礼所称的情形。因此，张汉礼的单方解除行为不符合获得经济补偿金的法定条件，对其6180元的经济补偿金主张，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，判决如下：
一、被告中建一局江苏物业管理有限公司应于本判决生效之日起10内支付原告张汉礼双倍工资29245.95元；
二、驳回原告张汉礼的其他诉讼请求。
本案受理费10元减半收取5元，由中建一局江苏物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。
代理审判员 周飞
二〇一五年十一月二日
书 记 员 张贞
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》：
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。