安徽省蚌埠市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）蚌民一终字第00307号
上诉人（原审原告）：安徽联友压力容器有限公司，住所地安徽省蚌埠市淮上区。
法定代表人：岳艳梅，该公司总经理。
委托代理人：张红，该公司办公室主任。
委托代理人：金凤良，该公司法律顾问。
上诉人（原审被告）：杨文军，男，1963年8月18日出生，汉族，住安徽省蚌埠市龙子湖区。
委托代理人：邵恒成，蚌埠市淮盛法律服务所法律工作者。
委托代理人：潘民强，蚌埠市淮盛法律服务所法律工作者。
上诉人安徽联友压力容器有限公司（以下简称联友公司）因与上诉人杨文军劳动争议纠纷一案，不服安徽省蚌埠市淮上区人民法院于2015年3月2日作出的（2014）淮民一初字第02562号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭于2015年5月5日公开开庭审理了本案，上诉人联友公司的委托代理人张红、金凤良，上诉人杨文军及其委托代理人邵恒成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审判决认定：2012年6月杨文军到联友公司压力容器车间从事热处理工作，次月，双方签订一年期限的劳动合同，合同约定杨文军基本工资每月2000元加计件，并转入银行由银行代发形式发放工资，未为杨文军办理工伤保险参保登记和缴纳工伤保险费。2013年3月20日18时50分，杨文军骑电动自行车下班回家，途径蚌埠市淮河路新星园小区南门口时，与未取得机动车驾驶证的翟常路驾驶皖C×××××号两轮摩托车相碰，致杨文军受伤。经蚌埠市公安局交通警察支队事故大队事故认定书认定：杨文军、翟常路应各负此起事故的同等责任。杨文军遂被送往蚌埠市第二人民医院住院治疗29天，支付住院医疗费19013.46元、门诊医疗费286元、急救费180元、拐杖一副112元、病历复印费40元。伤情诊断为，右股骨干粉碎性骨折、右小腿软组织伤伴腓总神经损伤、全身多处外伤等。出院医嘱为，卧床休息3个月、加强营养及护理、建议陪护、3个月内禁下地半年内禁持重、3个月后复查等。2013年7月18日经蚌埠市淮上区劳动人事争议仲裁委员会裁决，杨文军与联友公司双方存在劳动关系。同年10月9日经蚌埠市人力资源和社会保障局认定，杨文军所受伤害属于工伤。2014年5月19日经蚌埠市劳动能力鉴定委员会鉴定，杨文军劳动功能障碍为九级。另，被告支付鉴定费280元，查档费50元。2014年11月12日蚌埠市淮上区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，杨文军与联友公司解除劳动关系，联友公司赔偿杨文军一次性伤残补助金19800元、一次性伤残医疗补助金21220.5元、一次性伤残就业补助金35367.5元；医疗费19639.66元、住院伙食补助费580元；停工留薪期工资8800元；鉴定费280元；驳回杨文军的其他申诉请求。联友公司对仲裁裁决不服，遂提起诉讼。另查明，原告的受伤前平均每月工资2200元。
原审法院认为：原、被告之间形成劳动关系，合法的劳动关系受法律保护。原告所受伤害属工伤，原告受伤的性质及伤残等级已经法定部门确认，其工伤待遇应依法予以保护。1、杨文军自2012年6月进入联友公司工作，至2013年3月其在下班途中受伤，联友公司未能妥善处理杨文军工伤待遇相关事宜，杨文军和联友公司均表示同意解除双方之间的劳动关系，予以支持。2、杨文军所受伤害的性质及伤残等级已经法定部门确认，其工伤待遇应依法予以保护。因联友公司未给杨文军参加工伤保险，故杨文军的工伤保险相关待遇应由联友公司承担。杨文军已申请解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准以统筹地区（蚌埠市）上年度职工月平均工资为3536.75元为基数。杨文军劳动功能障碍为九级，其主张的一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》规定，应为9个月的本人工资即19800元，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，根据安徽省实施《工伤保险条例》办法规定，应分别为6个月和10个月统筹地区（蚌埠市）上年度职工月平均工资，即分别为21220.5元和35367.5元。杨文军主张医疗费19636.66元；原告认为，该医疗费已由交通事故的责任人翟常路支付。认为，原告的主张缺乏事实依据，不予支持，但原告外购中草药没有蚌埠市第二人民医院处方佐证，不予认可，对住院医疗费、急救费、门诊医疗费、拐杖费应予支持。杨文军主张住院伙食补助费580元，根据《工伤保险条例》规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，应予支持。杨文军主张在停工留薪期的护理费为7528.32元；联友公司认为，应以仲裁裁决为准，不支持护理费。认为，根据安徽省实施《工伤保险条例》办法第三十八条规定职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。原告的护理期限，根据原告提供医院出具的诊断证明书和住院天数，应为3个月29天；护理依赖程度，根据杨文军需卧床休息的实际情况，应视为杨文军生活完全不能自理，按统筹地区上年度职工月平均工资的80％进行计算，杨文军主张的护理费不高于按统筹地区上年度职工月平均工资的80％进行计算，应予支持。杨文军主张的停工留薪期工资28231.2元；联友公司认为，应以仲裁裁决为准，支持3个月和住院期间的停工留薪期工资为8800元。认为，根据被告提供的有效医疗机构的证明，确定被告的停工留薪期为3个月和住院期间的停工留薪期工资为8800元。杨文军主张的鉴定费280元，查档费50元，复印病历费40元，合计370元；联友公司认为，应以仲裁裁决为准。认为，鉴定费280元，杨文军申请仲裁及诉讼的必要支出查档费50元、复印病历费40元，均予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《工伤保险条例》第十四条、第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条，《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第九条第一项、第二十四条、第二十五条、第二十八条第二项、第三十五条、第三十七条、第三十八条的规定，原审法院作出如下判决：一、驳回原告安徽联友压力容器有限公司诉讼请求；二、原告安徽联友压力容器有限公司与被告杨文军解除劳动关系；三、原告安徽联友压力容器有限公司赔偿被告杨文军一次性伤残补助金19800元、一次性伤残医疗补助金21220.5元、一次性伤残就业补助金35367.5元、住院医疗费19013.46元、门诊医疗费286元、急救费180元、拐杖112元、住院伙食补助费580元、护理费7528.32元、停工留薪期工资8800元、鉴定费280元、查档费50元、复印病历费40元，合计113257.78元，于判决生效后十五日内履行完毕。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取为5元，由原告蚌埠市联友新型建材有限公司负担。
一审宣判后，联友公司、杨文军均不服，向本院提出上诉。
联友公司上诉称：一、杨文军不是因履行劳动合同中受到伤害，而是因交通事故受到第三人的伤害。二、一审法院超出仲裁裁决范围判决，没有法理依据。三、赔偿义务人是第三人不是上诉人。
杨文军上诉称：一、依法改判联友公司按照12个月支付住院治疗及停工留薪期间工资。二、联友公司补交2012年6月至2014年12月社会保险金。
杨文军答辩称：上诉人联友公司的上诉理由不能成立。
联友公司答辩称：上诉人杨文军的上诉理由不能成立。
经审理查明：原审认定的事实正确，本院对此予以确认。
本院认为：杨文军下班途中，发生机动车交通事故并受到伤害，经蚌埠市人力资源和社会保障局认定：杨文军所受伤害属于工伤，杨文军选择申请劳动仲裁向用人单位联友公司主张工伤赔偿，应予支持。联友公司上诉主张其不是赔偿义务人的上诉理由不能成立。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”故原审法院对本起劳动争议案件全案进行全面审理并无不当。原审法院根据医疗机构的证明，确定停工留新期工资为8800元，计算正确。杨文军上诉时主张联友公司补交社保费，不属于本案审理范围。综上，两上诉人的上诉理由均不能成立，原审认定事实清楚、证据充分、适用法律正确、程序合法，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由安徽联友压力容器有限公司负担5元，杨文军负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 钟如君
审判员 刘俊杰
审判员 庞 玲
二〇一五年七月二日
书记员 刘姗姗
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；