广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤01民终13487号
上诉人（原审原告）：广州市启艺金银珠宝有限公司，住所地：广州市番禺区。
法定代表人：周启端。
委托代理人：宋剑，金本色律师事务所律师。
委托代理人：黄夏文，金本色律师事务所律师。
上诉人（原审原告）：广州市启艺金银珠宝有限公司大罗塘第三十一分公司，住所地：广州市番禺区。
负责人：施伟杰，该公司经理。
委托代理人：宋剑，金本色律师事务所律师。
委托代理人：黄夏文，金本色律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：廖健文，住广东省英德市。
上诉人广州市启艺金银珠宝有限公司（以下简称启艺公司）、广州市启艺金银珠宝有限公司大罗塘第三十一分公司（以下简称启艺第三十一分公司）、廖健文因劳动争议一案，均不服广东省广州市番禺区人民法院（2015）穗番法民五初字第1316号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
启艺公司、启艺第三十一分公司的一审诉讼请求为：判令启艺公司、启艺第三十一分公司无需向廖健文支付2014年7月30日至2015年5月3日未签订劳动合同的二倍工资差额39430.08元；廖健文承担本案诉讼费。
原审法院判决：一、启艺第三十一分公司于判决发生法律效力之日起七日内向廖健文支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额38288.23元；二、启艺第三十一分公司于判决发生法律效力之日起七日内向廖健文支付2015年6月、7月工资6229元、工衣费390元、押金500元；三、启艺公司对上述第一、二项判决事项承担连带清偿责任；四、驳回启艺公司、启艺第三十一分公司其它诉讼请求。一审案件受理费10元，由启艺公司、启艺第三十一分公司负担。
上诉人启艺公司、启艺第三十一分公司上诉请求：一、撤销原审判决；二、判令启艺第三十一分公司无须向廖健文支付未签订劳动合同二倍工资差额38288.23元；三、判令启艺公司无须对上述款项承担连带清偿责任；四、诉讼费由廖健文承担。上诉理由：双方合同于2014年6月4日到期，自2014年3月起，人事部门分别在当年的3月1日、4月1日、5月1日、5月3日，四次通知廖健文续签书面劳动合同，廖健文均以各种理由未签。该事实有公司通知台帐、人事部门员工证人证言等证实；而廖健文在启艺第三十一分公司曾长期任职人事经理，知道也应当知道公司的人事规章制度和劳动合同法规。在劳动合同到期之前与之后，启艺第三十一分公司均尽到了通知续签书面劳动合同之义务。结合廖健文在2015年7月离职，并利用职务便利，私自在离职书上增加内容的行为，可以合理认定廖健文是有计划、有预谋、非善意地造成没有签书面劳动合同，目的是损害正常守法、诚实信用企业的合法利益，作为曾经的人事经理，廖健文的不诚信行为不应受到法律保护。启艺第三十一分公司对廖健文的用工之日是2010年5月4日，早已超过1年，故一审法院适用双倍工资条款不当，廖健文2015年5月前的正常工作时间的工资是1550元，工资计算基数应为1550元。
上诉人廖健文上诉请求：一、撤销原审判决。二、判令启艺第三十一分公司支付廖健文2015年6月工资及周六加班费5473元、2015年7月工资2876元、工衣费390元、押金500元，小计9239元。三、判令启艺第三十一分公司支付2014年7月30日至2015年5月3日期间不与廖健文签订劳动合同二倍工资差额39430.08元。四、判令启艺第三十一分公司支付廖健文工作期间未能安排补休的周六加班工时加班费13758元、22252元、54103元。五、判令启艺第三十一分公司支付廖健文解雇预通知金4200元及不签订劳动合同的双倍解雇补偿金46200元。上诉理由：廖健文自2010年5月4日入职启艺第三十一分公司，并于2012年11月因启艺第三十一分公司经营需要经协商调任客服一职，当时月薪为4500元、伙食补助150元，扣除社保后平均月工资4200元。2015年6月至7月期间，因廖健文屡次提出周六加班工时的补休申请，启艺第三十一分公司在未能安排的情况下，单方面强制变更调整廖健文的工作和薪资，廖健文不同意，在启艺第三十一分公司的威逼下，廖健文办理离职手续，启艺第三十一分公司亦出具解雇证明并承诺补偿，但是在办结离职手续后，启艺第三十一分公司未能按时支付未结算的工资、补偿及相关费用。廖健文长期周六加班，启艺第三十一分公司不能安排补休，应当支付加班双倍工资。2013年5月后，启艺第三十一分公司与廖健文连续续签两次劳动合同，但是未给廖健文签收，应视为未签订劳动合同。在续签两次合同后，再次签订劳动合同理应签订无固定期限劳动合同，但启艺第三十一分公司未与廖健文签订无固定期限劳动合同，在2014年5月之后更不跟廖健文签订劳动合同，故应当支付2014年7月30日至2015年5月3日双倍工资的其中一倍。2015年7月16日，启艺第三十一分公司单方面作出工作及薪资调整，威逼廖健文离职，且未按约定支付廖健文工资、补偿和相关费用。因启艺第三十一分公司在未签劳动合同下解雇廖健文故应当支付解雇预通知金以及双倍补偿金。
对于原审法院查明的事实，双方均无争议的，本院予以确认。
另查明，廖健文并未对仲裁裁决提起起诉，在一审庭审过程中也自述同意仲裁裁决的结果。
又查明，根据本案仲裁庭审笔录记载：“仲：申诉人，你有否就本案的劳动争议向被诉人主张过权利或向有关部门进行申诉或投诉？有何依据？申：没有。最早在2015年7月29日到劳动所投诉。被代：我方确认。”根据本案一审开庭笔录记载：“被告：2015年7月29日我是到番禺区沙头街劳动局进行投诉的，当时我是填写了投诉登记表的。在仲裁庭审时原告就此也是确认的。原代：我方在仲裁时确认的是被告确实在2015年7月29日有到劳动所投诉过，但我方没有认同是就未签劳动合同的双倍工资问题进行投诉。”
再查明，廖健文2014年7月至2015年5月的实发工资为4406元、4431元、4431元、4431元、4406元、4272元、4385元、3828元、4262元、4296元、4173元。
本院经审理认为：关于未签劳动合同的二倍工资差额问题。廖健文于2010年5月4日入职启艺第三十一分公司，第三份劳动合同期限至2014年5月4日止，此后因双方未终止劳动关系，按合同约定延期一个月，故启艺第三十一分公司本应于2014年7月4日前与廖健文签订书面劳动合同。虽然启艺第三十一分公司主张系廖健文拒绝签订劳动合同，但是廖健文对此不予确认，启艺第三十一分公司亦无提供相应证据证明该主张。而且根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。在廖健文不同意续签劳动合同的情况下，启艺第三十一分公司亦未根据上述规定与廖健文终止劳动关系，故启艺第三十一分公司的抗辩不成立，本院不予支持。关于二倍工资差额的计算问题。廖健文主张计算的期限应为2014年7月30日至2015年5月3日。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。根据本案仲裁庭审笔录记载，双方均确认廖健文曾在2015年7月29日就本案争议到劳动所投诉。虽然一审时启艺第三十一分公司抗辩称其在仲裁时确认的是廖健文确实在2015年7月29日有到劳动所投诉过，但没有认同是就未签劳动合同的双倍工资问题进行投诉。鉴于二倍工资差额是廖健文的仲裁请求之一，而启艺第三十一分公司在仲裁时已经明确廖健文曾就本案争议进行投诉，故启艺第三十一分公司的抗辩理由不成立，廖健文主张2014年7月30日至2015年5月3日期间的二倍工资差额，未超过仲裁时效。原审法院对此认定有误，本院依法予以纠正。廖健文要求启艺第三十一分公司支付2014年7月30日至2015年5月3日未签订劳动合同的二倍工资差额39430.08元（4406元÷31天×2天＋4431元＋4431元＋4431元＋4406元＋4272元＋4385元＋3828元＋4262元＋4296元＋4173元÷31×3天）的请求，未超过启艺第三十一分公司应承担责任的范围，本院予以支持。
关于廖健文要求启艺第三十一分公司支付工衣费390元、押金500元的上诉请求，原审法院已经予以支持，且启艺第三十一分公司对此未提起上诉，故本院予以维持。关于廖健文的其他上诉请求，广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会已经作出相应裁决，廖健文并未对该仲裁裁决提起诉讼，在一审庭审过程中也自述同意该仲裁裁决，现廖健文对此又提起上诉，本院不予支持。
综上，原审法院认定事实部分不清，判决部分不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：
一、维持广东省广州市番禺区人民法院（2015）穗番法民五初字第1316号民事判决第二、三、四项以及一审诉讼费的决定。
二、变更广东省广州市番禺区人民法院（2015）穗番法民五初字第1316号民事判决第一项为：广州市启艺金银珠宝有限公司大罗塘第三十一分公司于本判决发生法律效力之日起七日内向廖健文支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额39430.08元。
二审案件受理费10元，由上诉人广州市启艺金银珠宝有限公司、广州市启艺金银珠宝有限公司大罗塘第三十一分公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 谷丰民
代理审判员 黄小迪
代理审判员 李 婷
二〇一六年十月十八日
书 记 员 黄笑芬
李玉鸿