上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪02民终4854号
上诉人(原审被告)：深圳市赤湾物业管理有限公司上海分公司，住所地上海市青浦区。负责人：杨维刚，总经理。上诉人(原审被告)：深圳市赤湾物业管理有限公司，住所地广东省深圳市。法定代表人：陈雷，总经理。两上诉人共同委托诉讼代理人：李胜波，男，在深圳市赤湾物业管理有限公司上海分公司工作。两上诉人共同委托代理人杨庆珍，江苏新苏律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：王美亮，男，1979年1月3日出生，汉族，户籍所在地江西省抚州市。委托诉讼代理人：张基云，上海市中山律师事务所律师。上诉人深圳市赤湾物业管理有限公司上海分公司(以下简称“赤湾物业上海公司”)、上诉人深圳市赤湾物业管理有限公司(以下简称“深圳赤湾物业”)因与被上诉人王美亮劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2016)沪0118民初1030号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年6月13日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人赤湾物业上海公司、上诉人深圳赤湾物业共同的委托代理人李胜波、杨庆珍，被上诉人王美亮及其委托诉讼代理人张基云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。赤湾物业上海公司、深圳赤湾物业共同上诉请求：撤销原审判决，依法发回重审或者改判驳回王美亮的所有一审诉讼请求。事实和理由：赤湾物业上海公司已经按照与王美亮的劳动合同以及《员工手册》的约定，足额发放其工资，已发放工资中已经包含了王美亮的值班补贴、双休日加班工资、餐补等项目，加班工资、延时加班工资均以值班补贴的形式进行发放。一审法院以王美亮的实发工资作为加班工资计算基数是错误的。一审法院对王美亮的加班时长亦认定错误。王美亮辩称，王美亮入职时，赤湾物业上海公司与其约定工资为每月人民币(以下币种均为人民币)4,000元，加餐补360元。根据两上诉人在一审时提供的工资核算表记载，王美亮每月加班时数不同，但实发工资基本一致，足见赤湾物业上海公司恶意拆分王美亮的工资组成，以达到少发加班工资的目的。王美亮同意一审法院判决，请求驳回上诉，维持原判。王美亮向一审法院起诉请求赤湾物业上海公司、深圳赤湾物业共同支付：1、2014年7月21日至2015年7月20日延时加班工资48,712元(108小时*12月=1296小时*25.06元/时*1.5)；2、2014年7月21日至2015年7月20日期间双休日加班工资28,869元(12小时*4天*12月=576小时*25.06元/时*2)；3、劳动合同终止补偿金4,360元。一审法院认定事实：王美亮于2014年7月21日进入赤湾物业上海公司处担任保安，双方签订了期限为2014年7月21日至2015年7月20日的劳动合同，合同约定王美亮工资按公司工资体系执行，未明确具体金额。王美亮工作至2015年7月20日，双方劳动合同到期终止后未再续签。一审法院另查明：赤湾物业上海公司通过银行支付王美亮工资，本月发放上月工资。赤湾物业上海公司处实行指纹考勤打卡管理，王美亮作息时间分A、B、C、D四个班次，每月休息4天，其中C班上班时间为07：30-19：30，D班上班时间为19：30-07：30，根据王美亮2015年2月至2015年7月的考勤记录，2015年2月及2015年5月赤湾物业上海公司仅记载王美亮出勤天数，未记载王美亮具体是何班次；2015年3月王美亮从事D班，制度工作日延时加班时间32小时、休息日加班时间52小时；2015年4月王美亮从事D班，制度工作日延时加班时间28小时、休息日加班时间70小时；2015年6月王美亮从事D班，制度工作日延时加班时间38小时、休息日加班时间40小时；2015年7月1-20日王美亮从事C班，制度工作日延时加班时间22小时、休息日加班时间40小时。一审法院再查明：王美亮于2015年10月15日申请仲裁，要求赤湾物业上海公司支付2014年7月21日至2015年7月20日期间制度工作日延时加班工资、休息日加班工资、终止劳动合同经济补偿金。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理后裁决深圳赤湾物业支付王美亮2014年7月21日至2015年7月20日制度工作日延时加班工资及休息日加班工资差额22,807.40元、终止劳动合同经济补偿金4,000元。一审法院审理中，王美亮主张：招录时说明工资4,000元/月，另有360元/月伙食补贴，超过工作时间的加班费另算，工作时间是默认的标准工时制。被告从未向王美亮提出周六加班是包含在4,000元内的。入职后开始是8小时，08：00-16：00，上了几天班后被告调整作息时间为12小时/班。合同期间被告每月发放王美亮的工资基本都超过4,000元，故可以推导王美亮主张符合实际情况，被告未提供证据证明王美亮工资按照最低工资计算。不认可被告主张以工资核算表视为工资体系。合同到期自然终止，故被告应支付经济补偿金。赤湾物业上海公司、深圳赤湾物业共同主张：招录时说明按照上海市最低工资标准为基本工资，保安每班工作12小时，超出4小时以值班的形式发放值班补贴，每月休息4天，实际也是这么执行。已足额发放王美亮工资，包括加班费。根据工资核算表，王美亮餐补360元/月，另有防暑降温补贴，偶尔还有奖励补贴。劳动合同约定的工资体系就是指全体员工的工资核算表。赤湾物业上海公司、深圳赤湾物业提供了《员工手册》、2014年7月至2015年7月赤湾物业上海公司处所有员工工资核算表、王美亮工资明细表。证明公司工资结构及加班费的计算方法，《员工手册》第24页、26页规定了加班费计算方法。工资核算表将员工工资划分为基本工资、岗位工资、绩效工资、延时加班工资、双休日加班工资、餐补、降温防暑、值班补贴、奖励等项目，其中王美亮的“延时加班”一栏均为空，2015年4-7月期间王美亮双休日加班工资均显示742.99元，值班补贴均显示1,237.01元，核算表无王美亮签字确认。赤湾物业上海公司在仲裁中提供说明：工资明细表有一栏“值班补贴”，此费用系王美亮延时加班费用，双休加班费用已在“双休加班工资”里体现。王美亮对该组证据均不予认可，认为从未见过《员工手册》，被告也未向王美亮宣读。工资核算表和工资明细表王美亮从未见过，在庭审时才看到，且没有王美亮签字，系被告事后制作的，与王美亮入职约定有出入，值班补贴与加班工资内涵不一致，被告未足额支付加班工资。赤湾物业上海公司、深圳赤湾物业主张双方劳动合同中约定的工资体系就是指全体员工的工资核算表，但未提供证据证明，故一审法院对此不予采纳。赤湾物业上海公司、深圳赤湾物业提供了工资核算表、工资明细表证明王美亮的工资划分及工资标准，首先，工资核算表中已划分有延时加班工资、双休日加班工资、值班补贴等项目，赤湾物业上海公司、深圳赤湾物业主张值班补贴即指制度工作日延时加班工资，但未提供证据证明，而值班与加班在劳动者从事的工作内容与工作强度方面均有本质不同，故一审法院对被告的主张难以采信。其次，2015年4月至7月期间王美亮加班时间不等，但工资核算表显示该期间王美亮加班工资金额一致，显然不合常理，且工资核算表无王美亮签字确认，王美亮对此亦不予认可，故一审法院对工资核算表、工资明细表均不予采信。赤湾物业上海公司、深圳赤湾物业未提供有效证据证明王美亮的工资情况，而王美亮主张的月工资标准与其银行明细金额基本相符，故一审法院对王美亮的主张予以采信。根据规定，用人单位在对劳动者实施劳动管理过程中，负有保管劳动者2年内的考勤情况的责任。赤湾物业上海公司、深圳赤湾物业仅提供了王美亮2015年2月至2015年7月的考勤，且其中只有2015年3月至4月、6月至7月的考勤记录明确了王美亮的班次作息情况，故应承担举证不能的法律后果。根据公平合理原则，一审法院根据王美亮上述月份的平均加班情况合理认定王美亮其余月份的加班时间，2014年7月21日至2015年7月20日期间王美亮存在制度工作日延时加班时间391小时，王美亮自认该期间存在双休日加班时间576小时在一审法院核算范围内，一审法院予以确认。故深圳赤湾物业应支付王美亮2014年7月21日至2015年7月20日期间制度工作日延时加班工资13,482.76元、双休日加班工资26,482.76元。赤湾物业上海公司与王美亮的劳动合同期满终止，属于法律规定应当由用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形，故深圳赤湾物业应根据王美亮工作年限及工资标准支付其经济补偿金4,360元。据此，一审法院根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第(一)项、第四十六条第(五)项、第四十七条第一款之规定，作出判决：一、深圳市赤湾物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付王美亮2014年7月21日至2015年7月20日期间制度工作日延时加班工资13,482.76元、双休日加班工资26,482.76元；二、深圳市赤湾物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付王美亮经济补偿金4,360元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。综上，原审查明事实属实，本院予以确认。本院认为，证据的审核认定应当遵循日常生活的经验及逻辑推理，并遵照相关行业惯例。王美亮主张其月工资为4,000元，餐补360元，加班工资另行计算。但根据王美亮在一审期间提交的银行卡交易记录显示的实发工资情况，难以证明王美亮的上述主张，且与王美亮所从事保安行业的工资指导价位的中位数，即每年28,440元相比较，显著偏高且不能说明原因。故对于王美亮前述的主张，本院难以采信。对于王美亮与赤湾物业上海公司、深圳赤湾物业约定的实际工资，应当探究双方的真实意思表示。从本案现有证据及查明之事实可见，赤湾物业上海公司、深圳赤湾物业仅提供了王美亮2015年2月至2015年7月的考勤，且其中只有2015年3月至4月、6月至7月的考勤记录明确了王美亮的班次作息情况，故应承担举证不能的法律后果。本院根据已有的考勤记录及作息情况，合理推定王美亮的出勤情况，即每班12小时，每月休息4天，在此基础上认定双方约定4,000元之工资标准较为合理。同时综合已有的证据材料、保安行业的工资指导价位及双方的陈述，推算其正常出勤工资为每月2,656.60元。赤湾物业上海公司、深圳赤湾物业安排王美亮超出工作时间加班、又无法安排补休的，应当按照前述的工资标准计算王美亮的加班工资。扣除赤湾物业上海公司、深圳赤湾物业已经支付给王美亮的工资总额，两上诉人还应支付王美亮2014年7月21日至2015年7月20日期间制度工作日延时加班工资、双休日加班工资差额22,807.40元。原判对此认定有误，本院予以纠正。赤湾物业上海公司与王美亮的劳动合同期满终止，属于法律规定应当由用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形，故深圳赤湾物业应根据王美亮工作年限及工资标准支付其经济补偿金4,000元。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(二)项之规定，判决如下：一、撤销上海市青浦区人民法院(2016)沪0118民初1030号民事判决；二、深圳市赤湾物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付王美亮2014年7月21日至2015年7月20日期间制度工作日延时加班工资、双休日加班工资合计人民币22,807.4元；三、深圳市赤湾物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付王美亮经济补偿金4,000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费人民币10元，由上诉人深圳市赤湾物业管理有限公司上海分公司、深圳市赤湾物业管理有限公司负担。本判决为终审判决。
审 判 长 陈 樱
审 判 员 赵 静
代理审判员 杨 力
二〇一六年九月十三日
书 记 员 吴艳妮
附：相关法律条文
附：相关的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：……；(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；……。