沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中少民终字第00564号
上诉人（原审原告）：赵XX，女，汉族。
委托代理人：罗玉德，辽宁基源律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：沈阳外国企业服务总公司。
法定代表人：曲阳，该公司总经理。
委托代理人：石碧硕，该公司员工。
委托代理人：马强，该公司员工。
被告：乐金电子（中国）有限公司沈阳分公司。
负责人：陈卫东，该公司总经理。
委托代理人：肖本艳，辽宁尊赢律师事务所律师。
被告：乐金电子（中国）有限公司。
法定代表人：慎文范，该公司总经理。
上诉人赵XX因与被上诉人沈阳外国企业服务总公司、乐金电子（中国）有限公司沈阳分�司、乐金电子（中国）有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院作出的（2015）沈河民四初字第1459号民事判决，向本院提出上诉，本院受理后，依法由审判员王洋担任审判长与审判员曲世萍、审判员赵楠楠组成合议庭进行了审理，本案现已审理完结。
原审中赵XX诉称，赵XX于1997年1月1日入职乐金电子（中国）有限公司沈阳分公司（以下简称乐金沈阳分公司）从事促销员工作，2000年乐金沈阳分公司开始为赵XX交纳社会保险。但是直至离职时赵XX才发现2000年4月至2010年乐金沈阳分公司为赵XX缴纳的保险不足额。2006年开始，乐金电子沈阳分公司要求赵XX与沈阳外国企业服务总公司共签订了5份无固定期限劳务派遣合同，但是赵XX仍在原岗位为乐金沈阳分公司工作，工资待遇，工作内容，时间地点等均未发生变化，此5份劳动合同中均明确约定沈阳外国企业服务总公司为赵XX交纳住房公积金，但沈阳外国企业服务总公司直至2012年才开始为赵XX缴纳，且2012年至2015年沈阳外国企业服务总公司缴纳的住房公积金不足额。2015年4月24日赵XX达到法定退休年龄，于2015年3月向乐金沈阳分公司申请办理退休手续，但乐金沈阳分公司却于2015年3月末赵XX未达到法定退休时间时停止为赵XX交纳社会保险，违法解除了与赵XX的劳动合同。无奈，赵XX自行缴纳了2015年4月的社会保险并垫付了存档费等退休费用，以灵活就业人员的身份办理了退休。乐金沈阳分公司、沈阳外国企业服务总公司违反法律规定，侵犯劳动者的合法权益，应予赔偿。第一，2000年至2010年乐金沈阳分公司、沈阳外国企业服务总公司未按照法律规定以劳动者的应发工资为基数为其交纳社会保险费，而是以社会平均工资为基数，致使赵XX领取的退休金数额过低，赵XX请求乐金沈阳�公司、沈阳外国企业服务总公司赔偿此部分差额损失。第二，赵XX在乐金沈阳分公司处工作18年，退休时本应以企业职工身份退休，领取较高的退休金，但因乐金沈阳分公司、沈阳外国企业服务总公司拒绝配合办理退休手续致使赵XX的退休身份为灵活就业人员而非企业职工，领取的退休金标准过低，赵XX请求判决乐金沈阳分公司、沈阳外国企业服务总公司赔偿此部分差额80，000元。第三，沈阳外国企业服务总公司直至2012年才开始为赵XX交纳住房公积金，2012年至2015年交纳的金额均以社会平均工资而不是法律规定的应发工资为基数进行缴纳，赵XX请求判决金沈阳分公司、沈阳外国企业服务总公司支付因其欠缴住房公积金给赵XX造成的损失。第四，赵XX办理退休手续时因公司拒不配合，无奈自行垫付了欠缴的2015年4月保险及其他费用共计2，000元，赵XX请求法院判决金沈阳分公司、沈阳外国企业服务总公司返还此部分垫付费用。诉讼请求：1、请求判令金沈阳分公司、沈阳外国企业服务总公司偿还赵XX2000年至2010年因缴纳养老、医疗、失业保险基数错误导致未足额缴纳养老、医疗、失业保险造成的赵XX领取退休金过低的损失。2、请求判令乐金沈阳分公司、沈阳外国企业服务总公司赔偿赵XX因未给赵XX办理退休手续造成的赵XX领取退休金过低的损失80，000元。3、请求判令被告赔偿赵XX2006年至2012年未缴纳及2012年至2015年3月未足额交纳住房公积金造成的损失。4、请求判决金沈阳分公司、沈阳外国企业服务总公司支付赵XX办理退休手续时垫付的养老、医疗保险及存档费共计2，000元。
原审中沈阳外国企业服务总公司辩称，关于诉讼请求第一项，不属于人民法院的审理范围，没有依据，赵XX与沈阳外国企业服务总公司2006年5月1日至2015年4月24日签�劳动派遣合同，在此期间沈阳外国企业服务总公司为赵XX足额交纳了社会保险。关于诉讼请求第二项，与事实不符，也不属于人民法院审理范围，赵XX办理退休是经过政府社保机构核定，不存在因沈阳外国企业服务总公司未给其办理退休手续，造成其领取退休金过低的情况。关于诉讼请求第三项，不属于人民法院的审理范围，没有依据，住房公积金属于弹性福利，劳动合同中没有约定要交纳住房公积金。关于诉讼请求第四项，不属于人民法院的审理范围，没有依据。
原审中乐金电子（中国）有限公司沈阳分公司辩称，赵XX称1997年入职于乐金沈阳分公司从事促销员工作，在2006年5月赵XX与沈阳外国企业服务总公司签订了劳务派遣合同，派遣到在乐金沈阳分公司工作，直至2015年5月情况属实，赵XX主张存在违法解除不符合事实，赵XX在2006年5月与沈阳外国企业服务总�司签订劳务派遣合同时是已知的，并签字确认。关于诉讼请求第一项，损失不明确，关于2000年-2006年5月之前的保险已经超过诉讼时效，关于诉讼请求第二项主张的数额没有事实和法律依据，关于诉讼请求第三项，住房公积金是单位的福利待遇，根据合同规定并没有约定为其交纳住房公积金，没有事实依据，且赵XX与乐金沈阳公司2006年4月30日双方劳动关系已经终止，2006年5月以后的诉讼请求也没有法律依据。
原审中乐金电子（中国）有限公司未到庭，未提交书面答辩状。
原审法院经审理查明，1997年1月赵XX到乐金电子（中国）有限公司沈阳分公司任促销员，2006年5月15日赵XX与沈阳外国企业服务总公司签订劳动合同，合同期限为2006年5月1日至2007年4月30日，约定：赵XX被派遣到乐金电子（中国）有限公司沈阳分公司从事促销工作，之后赵XX与沈阳外国企业服务总公司分别于2007年5月1日、2008年5月1日、2010年5月1日、2012年5月1日续签劳动合同。赵XX因其个人档案中出生日期为1965年4月24日，于2015年3月要求办理退休，赵XX个人在到相关机构询问之后因需要停保单，于2015年4月13日找到乐金电子（中国）有限公司沈阳分公司要求出具停保单，沈阳外国企业服务总公司为其出具了停保单，停保日期为2015年3月31日。2015年4月29日，赵XX到沈阳市社会养老和工伤保险管理局沈河分局自行补缴了2015年4月社会保险，并办理了退休手续，开始依法享受基本养老保险待遇。之后乐金电子（中国）有限公司沈阳分公司希望赵XX继续工作，赵XX工作至2015年5月16日。2015年6月8日赵XX向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会出具沈劳人仲不字（2015）699号不予受理通知书，赵XX起诉至法院。另查明，赵XX明确诉讼请求第四项为要求沈阳外国企业服务总公司、乐金电子（中国）有限公司沈阳分公司给付赵XX其个人垫付的2015年4月养老保险费、医疗保险费和存档费。
原审法院认为，根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案乐金电子（中国）有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。关于诉讼请求第一项，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，不属于人民法院民事案件受案范围，故对赵XX的该项诉讼请求，不予审理。关于诉讼请求第二项，赵XX要求沈阳外国企业服务总公司为其办理退休时，按其身份证年龄并未达到退休年龄，沈阳外国企业服务总公司未同意�赵XX办理退休，而赵XX的个人档案不在沈阳外国企业服务总公司处保管，该公司主观上不存在过错。赵XX为办理退休自行到社保机构咨询，并以需要停保单为由，于2015年4月13日找到乐金电子（中国）有限公司沈阳分公司要求出具停保单，乐金电子（中国）有限公司沈阳分公司应赵XX的要求联系沈阳外国企业服务总公司为其出具了停保日期为2015年3月31日的停保单。综上，沈阳外国企业服务总公司、乐金电子（中国）有限公司沈阳分公司对未给赵XX办理退休手续主观上不存在过错，且为赵XX出具停保单是赵XX自己的要求，故对赵XX的该项诉讼请求，不予支持。关于诉讼请求第三项，根据《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条之规定，劳动者与用人单位因住房公积金发生纠纷亦不是人民法院民事案件受案范围，不予审理。
关于诉讼请求第四项，因为赵XX的�人要求，沈阳外国企业服务总公司于2015年4月13日为赵XX出具了停保单日期为2015年3月31日的停保单，赵XX于2015年4月24日退休，在此期间，赵XX一直在乐金电子（中国）有限公司沈阳分公司处工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，故双方的劳动关系于2015年4月24日终止。沈阳外国企业服务总公司应承担由赵XX自行垫付的2015年4月的养老保险费和医疗保险费中的用人单位应承担的部分，根据赵XX举证的辽宁省社会保险费专用缴款收据，赵XX补缴养老保险费共计人民币874.37元，其中应由用人单位承担的社会统筹部分为人民币524.62元；根据赵XX举证的灵活就业人员参加基本医疗保险在职转退休单据，赵XX自行补缴的2015年4月欠缴的医疗保险费金额为人民币252.62元，因其中的80%应由用人单位负担，�体数额计算为人民币202.10元（252.62元80%）。另，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条之规定，社会保险费不是用工单位的法定义务，应由用人单位即沈阳外国企业服务总公司负担上述两项费用。赵XX主张的存档费不是人民法院民事案件受案范围，本院不予审理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第八十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告沈阳外国企业服务总公司于本判决生效后十日内给付原告赵XX2015年4月的养老保险费人民币524.62元；二、被告沈阳外国企业�务总公司于本判决生效后十日内给付原告赵XX2015年4月的医疗保险费人民币202.10元；三、驳回原告赵XX、被告沈阳外国企业服务总公司、乐金电子（中国）有限公司沈阳分公司、乐金电子（中国）有限公司的其他诉讼请求及抗辩。如被告沈阳外国企业服务总公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。诉讼费10元，减半收取5元，由被告沈阳外国企业服务总公司负担。
宣判后，赵XX不服该判决，提起上诉称：被上诉人应承担未足额缴纳社会保险给上诉人带来的损失，并应为上诉人缴纳住房公积金，沈阳外国企业服务总公司、乐金电子（中国）有限公司沈阳分公司未尽义务为上诉人办理退休手续，存在一定过错，理应赔偿一审主张的损失。请求二审法院依法改判。
沈阳外国企业服务总公司答辩称：原审认定事实清楚、适用法律正确，请求维持一审判决。
乐金电子（中国）有限公司沈阳分公司答辩称：原审认定事实清楚、适用法律正确，请求维持一审判决。
乐金电子（中国）有限公司未到庭，亦未提供答辩意见。
本院查明案件事实与原审法院一致。
本院认为：上诉人赵XX主张被上诉人沈阳外国企业服务总公司、乐金电子（中国）有限公司沈阳分公司应承担未为其足额缴纳社会保险而造成的损失，并应为其补缴住房公积金，此二项均不属于人民法院的受案范围，一审已经说明，不再赘述。上诉人赵XX主张被上诉人沈阳外国企业服务总公司、乐金电子（中国）有限公司沈阳分公司为其办理退休手续存在过失，但对于此节未能提供充分的证据予以证明，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳�合同法》第五十八条规定“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”本案中沈阳外国企业服务总公司作为用人单位，理应承担用人单位的义务，一审法院关于责任主体的认定并无不当，对于上诉人赵XX的上诉请求，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由赵XX承担。
本判决为终审判决。
审判长 王 洋
审判员 曲世萍
审判员 赵楠楠
二〇一五年十一月十六日
书记员 马晓玲
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）�判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。