山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁02民终710号
上诉人（原审原告）：青岛东升广告有限公司。
法定代表人：ＸＸ刚，总经理。
委托诉讼代理人：于健，山东岛城律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：杨晓佩。
委托诉讼代理人：李渊媛，北京市盈科（青岛）律师事务所律师。
委托诉讼代理人伊廷科，北京市盈科（青岛）律师事务所实习律师。
上诉人青岛东升广告有限公司（以下简称东升公司）与被上诉人杨晓佩劳动争议纠纷一案，不服青岛市市北区人民法院（2016）鲁0203民初6932号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。东升公司的委托诉讼代理人于健，杨晓佩的委托诉讼代理人李渊媛、伊廷科到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
东升公司上诉请求：撤销一审判决第一、二项。事实与理由：一审用于认定劳动关系的在职证明上的公章真实性无法确认。工资是通过陈洪巧账户向杨晓佩发放，陈洪巧并非东升公司的员工，因此不能证明杨晓佩与东升公司之间存在劳动关系，也不能证明东升公司欠发工资。
杨晓佩辩称，一审判决正确，请求予以维持。
东升公司向一审法院诉讼请求：1、东升公司不支付杨晓佩2016年3、4月工资8800元；2、东升公司无需支付杨晓佩2016年1月2日至2016年4月23日期间未签订劳动合同的二倍工资差额20103.45元。
一审法院经审理查明：第一，杨晓佩主张2015年11月30日至2016年4月23日期间在东升公司担任公关部经理，2015年12月为试用期，工资每月3500元，2016年1月转正后工资每月5500元，试用期过后杨晓佩多次要求签订劳动合同，但东升公司一直推脱，未按规定给杨晓佩缴纳社会保险，未发放杨晓佩2016年3月、4月工资，杨晓佩于2016年4月23日辞职。东升公司主张双方不存在劳动关系。
第二，杨晓佩提交下列证据：1、《在职证明》复印件一份，原件曾于仲裁庭审中出示，显示“兹证明杨晓佩先生，出生日期1984年7月13日，性别男，身份证号码，于2015年12月起在青岛东升广告有限公司公关部门任公关部经理职务，月薪5500元。”下方有“ＸＸ刚印”方章及东升公司名称公章，落款日期为2016年3月7日。东升公司称该证据真实性无法确认，不清楚什么时间出具，但不申请鉴定。2、2016年1月2至4月8日的杨晓佩银行账户交易明细一份，证明东升公司通过陈洪巧账户向杨晓佩发放工资，东升公司与杨晓佩存在劳动关系。东升公司称真实性不能确认，陈洪巧系青岛缔思文化传媒有限公司人员，与东升公司不存在任何关系，即使流水是真实的，也无法证明杨晓佩主张的工资数额。该证据显示陈洪巧向杨晓佩支付下列款项：2016年1月21日2980元（杨晓佩主张为2015年12月工资）、2016年3月12日3460元、2016年3月17日900元（杨晓佩主张该两笔为2016年1月工资）、2016年3月23日4360元（杨晓佩主张为2016年2月工资）。
第三，东升公司提交下列证据：1、工商公示信息，证明陈洪巧系青岛缔斯文化传媒有限公司股东，与东升公司无关。杨晓佩称该证据是打印件，无法证明其真实性,陈洪巧与ＸＸ刚是夫妻，双方于2011年离婚，现公司工资全部由陈洪巧发放。2、借款单一份，证明杨晓佩与青岛缔斯文化传媒有限公司存在承揽关系，杨晓佩向该单位借款用于购买物料，东升公司与杨晓佩不存在劳动关系。杨晓佩对真实性无异议，但称系作为东升公司处代理人与新城香溢紫郡谈的项目，该借款单用于购买物料。
第四，杨晓佩曾向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认与被申请人青岛东升广告有限公司自2015年11月30日至2016年4月23日期间存在劳动关系；2、支付2016年3月、4月工资8800元；3、支付2016年1月至3月绩效工资每月2000元；4、支付未签订劳动合同的二倍工资差额33400元。2016年6月27日，该委作出北劳人仲案字[2016]第424号裁决书,裁决：一、被申请人支付申请人2016年3月、4月工资8800元，2016年1月2日至2016年4月23日期间未签订劳动合同二倍工资20103.45元；二、驳回申请人其他仲裁请求。青岛东升广告有限公司不服裁决，向法院起诉，即为本案。杨晓佩未起诉。
一审法院认为，第一，关于劳动关系。东升公司虽称《在职证明》的真实性无法确认，但不申请鉴定，故该证据一审法院予以采信。《在职证明》显示杨晓佩2015年12月起在青岛东升广告有限公司公关部门任公关部经理职务，与杨晓佩主张的2015年11月30日入职基本相符，故一审法院确认杨晓佩入职时间为2015年12月1日。杨晓佩自述2016年4月23日辞职，东升公司未提交相反证据，故杨晓佩该主张一审法院予以采信。综上，一审法院确认东升公司与杨晓佩自2015年12月1日至2016年4月23日期间存在劳动关系。
第二，关于工资。《在职证明》显示杨晓佩月薪5500元，故杨晓佩关于2015年12月工资为3500元，此后转正工资为5500元之主张，一审法院予以采信。杨晓佩主张东升公司欠发2016年3月、4月工资，东升公司未提交相反证据证明，该主张一审法院予以采信。2016年3月1日至2016年4月23日期间杨晓佩工资为9945.98元（5500元＋5500元÷21.75天×16天），杨晓佩要求东升公司支付该期间工资8800元，未超出应支付金额，一审法院予以支持。
第三，关于二倍工资。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，东升公司与杨晓佩建立劳动关系后，东升公司未能在一个月内与杨晓佩签订书面劳动合同，故自2016年1月2日至2016年4月23日期间杨晓佩应当向东升公司支付二倍工资，扣除已经支付的一倍外，杨晓佩还应向东升公司补发相当于一倍工资的差额。根据杨晓佩陈述及银行交易明细，杨晓佩2016年1月与2月工资均为4360元，2016年3月1日至2016年4月23日期间工资为8800元，故东升公司应向杨晓佩补发未签订书面劳动合同二倍工资差额17520元（4360元+4360元+8800元）。
第四，杨晓佩在劳动仲裁阶段的其他请求，仲裁委未予支持，杨晓佩亦未就此起诉，视为对仲裁裁决的认可，一审法院予以确认。
综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条等有关法律规定，判决：一、青岛东升广告有限公司支付杨晓佩2016年3月1日至2016年4月23日期间工资8800元；二、青岛东升广告有限公司支付杨晓佩2016年1月2日至2016年4月23日期间未签订劳动合同二倍工资17520元；三、驳回杨晓佩的其他仲裁请求。上述第一、二项于判决生效之日起十日内履行，如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由青岛东升广告有限公司负担。
二审期间，双方当事人未提交新证据。
本院认为，本案争议焦点问题为双方当事人之间是否存在劳动关系。杨晓佩提交的《在职证明》记载其为东升公司的公关部经理，该《在职证明》杨晓佩在仲裁及一审中均予以提交，东升公司对该证据的真实性不予认可，但在法庭调查中，经法庭释明，明确表示不申请鉴定，即东升公司在一审中已经明确放弃申请鉴定的权利，属于举证失权，其在二审中再提出鉴定申请，本院不予准许，且杨晓佩亦不同意再行进行鉴定。
综上，本院采信杨晓佩提交的证据，认定杨晓佩与东升公司之间存在劳动关系。对于欠发劳动报酬及未签劳动合同二倍工资的认定，一审法院均是根据举证责任的分配原则予以确认，认定并无不当，本院予以维持。东升公司的上诉请求不能成立，一审判决认定得当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛东升广告有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 龙 骞
审 判 员 杨保国
代理审判员 马 喆
二〇一七年五月十日
书 记 员 王庆光
书 记 员 庞连捷