湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂01民终6391号
上诉人（原审被告）：乐金电子（中国）有限公司武汉分公司，住所地武汉市江汉区建设大道568号武汉国际贸易中心2808-12室。
负责人：朱晓东，总经理。
委托诉讼代理人：谢严兴，男，该公司法务顾问。
委托诉讼代理人：熊莺，女，该公司人事主管。
被上诉人（原审原告）：曾志华，男，1970年5月1日出生，汉族，住武汉市武昌区。
委托诉讼代理人：贾纪红，湖北尊而光律师事务所律师。
原审被告：乐金电子（中国）有限公司，住所地北京市朝阳区建国门外大街乙12号双子座大厦西塔十九、二十、二十一层A。
法定代表人：李惠雄，社长。
委托诉讼代理人：谢严兴，男，该公司法务顾问。
委托诉讼代理人：熊莺，女，该公司人事主管。
原审被告：乐金电子（中国）有限公司广州分公司，住所地广东省广州市天河区珠江新城华夏路8号合景国际金融广场7层。
负责人：杜华，总经理。
委托诉讼代理人：谢严兴，男，该公司法务顾问。
委托诉讼代理人：熊莺，女，该公司人事主管。
原审被告：乐金电子（中国）有限公司成都分公司，住所地四川省成都市锦江区东大街下东大街段99号1栋2单元平安金融中心14层9号06、07、08、09单元。
负责人：罗越，总经理。
委托诉讼代理人：谢严兴，男，该公司法务顾问。
委托诉讼代理人：熊莺，女，该公司人事主管。
上诉人乐金电子（中国）有限公司武汉分公司（以下简称武汉分公司）因与被上诉人曾志华及原审被告乐金电子（中国）有限公司、乐金电子（中国）有限公司广州分公司（以下简称广州分公司）、乐金电子（中国）有限公司成都分公司（以下简称成都分公司）劳动争议一案，不服武汉市江汉区人民法院（2016）鄂0103民初3489号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月18日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
武汉分公司上诉请求：我公司无需支付曾志华解除劳动合同的赔偿金378612元，无需为曾志华办理失业保险金申领手续。事实与理由：曾志华仅仅是借用我分公司营业地址办公，并未与我公司建立劳动关系，一审认定曾志华与我公司建立了劳动关系，与事实不符，因此一审判决由我分公司承担解除劳动合同的赔偿金错误。
曾志华称，我工作是在上诉人处，工资由上诉人发放，社保由上诉人缴纳，与上诉人构成劳动关系。请求驳回上诉，维持原判。
乐金电子（中国）有限公司、广州分公司、成都分公司称，曾志华是与广州分公司建立的劳动关系，同意上诉人的意见。
曾志华向一审法院起诉请求：武汉分公司支付经济补偿金239141元、违法解除劳动合同的经济赔偿金409956元、未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金11387.67元、每月支付履行保密协议经济补偿3416元、协助曾志华办理失业保险金事宜、支付拖欠的劳动报酬7428元、因未签订劳动合同应支付11个月的双倍工资125268元。
一审法院认定事实：曾志华1998年8月5日入职乐金电子（中国）有限公司，2008年1月31日曾志华与广州分公司签订《乐金电子（中国）有限公司广州分公司劳动合同（营业职）》，约定合同类型为无固定期限劳动合同，期限自2008年2月1日起，乙方（即曾志华，下同）同意根据甲方（即广州分公司，下同）工作需要，在甲方特贩GROUP部门，担任销售经理，具体工作内容为销售工作，工作地点为长沙市。甲方向乙方支付的劳动报酬标准为月基本工资人民币2100元，月提成工资计算标准为人民币2100元。本劳动合同为续签合同，原劳动合同于2008年1月31日终止。原工作年限按法律规定连续计算。劳动合同第二十六条商业秘密保护约定：在劳动合同期内及合同期后，乙方对所接触和涉及的甲方商业秘密负有保密的义务，不得向任何人泄露甲方的商业秘密，若乙方泄露甲方商业秘密并给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿相应损失。商业秘密范围以双方协议或以甲方相应规定为准。2008年12月4日曾志华与广州分公司、成都分公司签订《劳动合同变更协议书》，对2008年2月1日签订的劳动合同作如下变更：原劳动合同中约定的甲方权利由丙方（即成都分公司，下同）承继，甲方义务由丙方继续履行；原劳动合同中约定的乙方权利、义务向丙方主张和履行。乙方工龄连续计算。原劳动合同中乙方的工作职责变更为特贩营业，乙方的工作地点变更为武汉；乙方工作职责变更后，工资、考核等相关内容将适用丙方特贩职岗位相关制度。此后，曾志华根据成都分公司的安排到武汉工作。2015年3月3日广州分公司向曾志华颁发“一路同行感谢有你”17年贡献奖。2016年2月26日武汉分公司经征求工会意见，作出《解除劳动合同通知书》，内容为：曾志华先生：因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，未能就变更劳动合同内容达成一致，我公司将于2016年2月29日正式解除与您的劳动合同关系。自2016年3月1日起，我公司不再承担您的工资、社会保险、住房公积金费用。我公司同意支付下列款项：1、2016年2月1日至2016年2月29日工资，2、经济补偿21个月。同年3月2日曾志华收到该《解除劳动合同通知书》。2016年3月15日曾志华向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，同年4月15日该委以曾志华与武汉分公司不存在劳动关系为由作出江劳人仲裁字（2016）第0298号仲裁裁决书，驳回曾志华全部仲裁请求，曾志华不服向法院起诉。
另查明，曾志华离职前12个月平均工资为10517元，曾志华第6、7项诉讼请求未经仲裁前置程序。四被告未提供客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，与曾志华协商变更劳动合同内容及双方协商一致解除劳动合同的证据。审理中，曾志华放弃要求武汉分公司返还扣押的曾志华私人物品及相关个人隐私信息的诉讼请求并坚持其他诉讼请求，四被告坚持答辩意见。因各持己见，调解未成。
一审法院认为，曾志华2008年12月4日与广州分公司、成都分公司签订《劳动合同变更协议书》后，一直在武汉分公司处工作，武汉分公司对曾志华进行劳动管理并发放工资性劳动报酬，解除曾志华劳动合同的通知亦由武汉分公司作出，武汉分公司应承担用人单位的法律责任。本案审理中，四被告未提供武汉分公司存在客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行及与曾志华协商变更劳动合同内容的证据，武汉分公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项的规定，解除曾志华的劳动合同没有事实和法律依据，属于违法解除劳动合同。因未提供证据，四被告主张与曾志华协商一致解除劳动合同的答辩意见，法院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，武汉分公司违法解除劳动合同，应按经济补偿金标准的二倍向曾志华支付赔偿金，即10517元×18个月×2倍=378612元，因已支付违法解除劳动合同赔偿金，曾志华要求支付经济补偿金及代通知金的请求没有事实和法律依据，法院不予支持。曾志华在与广州分公司签订的《乐金电子（中国）有限公司广州分公司劳动合同（营业职）》中虽约定了保守用人单位商业秘密的条款，但双方在该劳动合同中并未约定竞业限制条款，也未另行签订保密协议约定竞业限制条款，曾志华要求每月支付履行保密协议经济补偿3416元的请求没有事实和法律依据，法院不予支持。根据《失业保险金申领发放办法》第五条规定，失业人员失业前所在单位，应将失业人员的名单自终止或者解除劳动合同之日起7日内报受理其失业保险业务的经办机构备案，并按要求提供终止或者解除劳动合同证明、参加失业保险及缴费情况证明等有关材料。武汉分公司已为曾志华缴纳失业保险，曾志华要求武汉分公司协助办理失业保险金申领手续的请求符合上述规定，法院予以支持。曾志华放弃要求武汉分公司返还扣押的曾志华私人物品及相关个人隐私信息的诉讼请求符合法律规定，法院已口头裁定予以准许。因未经仲裁前置程序，曾志华要求武汉分公司支付拖欠的劳动报酬7428元及未签订劳动合同双倍工资差额125268元的请求，法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决：一、乐金电子（中国）有限公司武汉分公司于判决生效之日起十日内支付曾志华违法解除劳动合同赔偿金378612元；二、乐金电子（中国）有限公司武汉分公司于判决生效之日起十日内协助曾志华办理失业保险金申领手续；三、驳回曾志华的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半后案件受理费5元免交。
二审中，双方当事人没有提交新证据。二审查明，一审认定的事实清楚，本院予以确认。
本院认为，本案二审争议的焦点是武汉分公司是否应对解除曾志华劳动关系承担用人单位责任。
曾志华2008年12月4日虽是与广州分公司、成都分公司签订劳动合同，但曾志华一直在武汉分公司工作，由武汉分公司管理并发放劳动报酬，公司人事登记簿登记曾志华的工作部门也是武汉分公司。解除与曾志华劳动关系前由武汉分公司向该分公司工会委员会征求意见，该分公司工会委员会复函同意武汉分公司意见，武汉分公司亦以该分公司名义通知曾志华解除劳动合同。综合以上事实，曾志华与武汉分公司形成劳动关系，武汉分公司解除与曾志华劳动合同后，应承担用人单位的相应法律责任。
综上，武汉分公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由乐金电子（中国）有限公司武汉分公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 徐子岑
审判员 赵文莉
审判员 曹文兵
二〇一六年十一月二十二日
书记员 李琪凌