湖北省武汉市洪山区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂0111民初5201号
原告：武汉国立高科技有限公司，住所地：武汉东湖新技术开发区东湖高新科技园关山二路特一号国际企业中心四期2层3号。
法定代表人：陈育安，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：牟双双，该公司员工。代理权限：一般代理。
原告：武汉全之民科教公益宣传服务中心，住所地：湖北省武汉市洪山区武珞路***号兆富国际大厦3002。
法定代表人：郭瑞峰，该中心主任。
委托诉讼代理人：饶磊，该公司员工。代理权限：一般代理。
被告：刘娟，女，汉族，1984年7月25日出生，英孚教育员工，住武汉市武昌区。
原告武汉国立高科技有限公司（简称原告国立高公司）、武汉全之民科教公益宣传服务中心（简称原告全之民服务中心）与被告刘娟劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告国立高公司的委托诉讼代理人牟双双、原告全之民服务中心委托诉讼代理人饶磊、被告刘娟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告国立高公司向本院提出诉讼请求：1.原告不支付被告2018年2月工资2500元；2.原告不支付被告2017年7月至2018年2月期间未签订劳动合同的双倍工资差额27890元；3.原告不支付被告社会保险损失5703.9元；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2017年6月1日入职原告公司，任内勤岗位；自2018年2月开始，未到公司上班，于2018年3月7日因个人原因申请离职，经公司审批同意其离职，并办理了工作交接，被告的工资（包括每月社保补贴）已全部发放完毕。本公司与原告全之民服务中心有项目上的合作，遂安排被告在原告全之民服务中心工作，其工作内容由本公司分配，受本公司管理，工资亦由本公司发放，故被告与原告全之民服务中心之间不存在劳动关系。被告提交的2018年2月《在职证明》系伪造，不能作为认定事实的证据。原告不服武汉市洪山区劳动人事争议仲裁委员会作出的（2018）洪劳人仲裁字第64号裁决，诉至法院，望判如所请。
原告全之民中心向本院提出诉讼请求：1.原告不支付被告2018年2月工资2500元；2.原告不支付被告2017年7月至2018年2月期间未签订劳动合同的双倍工资差额27890元；3.原告不支付被告社会保险损失5703.9元；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告系原告国立高公司的员工，该公司与原告全之民服务中心有项目上的合作，遂安排被告在原告全之民服务中心工作，其工作内容由原告国立高公司分配，受原告国立高公司管理，工资亦由原告国立高公司发放，故被告与原告全之民服务中心不存在劳动关系。被告提交的2018年2月《在职证明》系被告伪造，不能作为认定事实的证据。原告不服武汉市洪山区劳动人事争议仲裁委员会作出的（2018）洪劳人仲裁字第64号裁决，诉至法院，望判如所请。
被告刘娟辩称，请求法院驳回原告国立高公司、原告全之民服务中心的诉讼请求，按照（2018）洪劳人仲裁字第64号仲裁裁决的结果处理；原告国立高公司、原告全之民服务中心诬蔑被告伪造《在职证明》的行为应向其书面正式道歉，并承担《在职证明》司法鉴定费用，承担本案诉讼费用。
本院经审理认定事实如下：原告全之民服务中心在网上发布招聘信息，2017年6月1日，被告通过应聘入职该中心，担任内勤职位。被告未与原告全之民服务中心或原告国立高公司签订书面劳动合同，原告全之民服务中心与被告对其工资标准有口头约定。被告的工作地点在原告全之民服务中心的住所地，即洪山区武珞路717号兆富国际大厦3002，并接受其管理和考勤；而被告的工资由原告国立高公司发放，该公司通过银行转账的形式向被告发放了2017年6月至2018年1月期间的工资共计30,606元，2018年2月份的工资未发放。工资条载明，被告2017年7月基本工资为3,000元，2017年8月至2018年1月基本工资均为2,500元。原告国立高公司、原告全之民中心均自述双方有业务往来关系，但未提交相应的证据证明。被告在工作期间，原告国立高公司及原告全之民中心均没有为被告办理社会保险，被告在社会保险流动窗口自行缴纳了2017年6月至2018年2月的基本养老保险及基本医疗保险共计7,971.6元。2017年10月至2018年1月期间，原告国立高公司每月向被告发放社会保险补贴444元，总计1,776元。2018年3月7日，被告以个人原因向原告全之民中心申请离职，原告全之民中心相关部门负责人在被告离职申请表上签字确认。2018年3月5日，被告以原告国立高公司、原告全之民中心为被申请人，向武汉市洪山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求依法裁决原告国立高公司、原告全之民中心支付被告2017年7月至2018年2月期间未签订书面劳动合同双倍工资差额部分32,150.4元、2018年2月被拖欠的工资2,500元，并赔偿被告2017年7月至2018年2月因未给其缴纳社会保险造成的养老、医疗保险损失7,479.9元。2018年4月18日，该委作出（2018）洪劳人仲裁字第64号仲裁裁决书：一、原告全之民中心及国立高公司支付被告2018年2月工资2,500元；二、原告全之民中心及国立高公司支付被告2017年7月至2018年2月期间未签订书面劳动合同双倍工资差额部分27,890元；三、原告全之民中心及国立高公司赔偿被告社会保险费损失5,703.9元（7,479.9元﹣1,776元）。原告国立高公司及原告全之民中心均对该仲裁裁决不服，分别提起诉讼，本院参照最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释的相关规定，将原告国立高公司及原告全之民中心起诉的案件合并进行了审理。
以上事实，有原、被告提交的证据、仲裁裁决书、庭审笔录附卷证实。
本案双方当事人争议的焦点：本案的用工主体责任由谁承担。
本院认为，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，劳动关系成立条件为：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。原告全之民服务中心发布招聘信息，被告通过应聘入职该中心，担任内勤职位。被告入职、离职手续均由原告全之民服务中心办理，其工作内容是其单位业务组成的一部分，并接受其管理；被告的工作考勤也由原告全之民服务中心考核；被告提交的2018年2月27日的《在职证明》系原告全之民服务中心为被告出具，该《在职证明》也证明原告全之民服务中心认可被告为该单位职工。原告国立高公司、原告全之民中心均自述双方有业务往来关系，被告仅与原告国立高公司存在劳动关系，但双方未提交证据予以证实。因此，被告是与原告全之民服务中心建立的劳动关系，由此产生的用工主体责任应由原告全之民服务中心承担。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，原告全之民服务中心应当自用工之日起一个月内与被告订立书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2017年7月至2018年1月，被告实发工资为28,132元。根据原、被告提交的工资条，2018年2月基本工资应为2500元(2月份虽有春节假日、职工放假时间，但被告的工资仍然应按基本工资计算)，且原告提交的考勤记录表和被告提交的春节放假通知相互佐证，可以证实原告全之民公司安排被告于2018年2月10日至2月23日期间放假，故原告国立高公司主张2018年2月被告应按实际出勤14.5天计算工资的陈述，本院不予认可。原告全之民服务中心应当支付被告2017年7月1日至2018年2月期间未签订书面劳动合同双倍工资差额，共计30,632元（28,132﹢2,500），并支付被告2月份未发放的工资，但被告对仲裁裁决未提起诉讼，其双倍工资差额计算为27,890元。原告全之民服务中心未为被告办理社会保险应承担相应的责任，故原告全之民服务中心应支付被告自行在个人流动窗口缴纳社会保险费的损失，共计6195.6元（7,971.6－1776），而被告对仲裁裁决未提起诉讼，其社会保险费损失计算为5703.9元。原告国立高公司自认与被告有劳动关系，由此该公司对原告全之民服务中心的民事行为应承担连带责任。被告要求两原告承担《在职证明》司法鉴定费用的抗辩意见，因其未提起诉讼，本院不予支持；被告要求两原告对诬蔑被告伪造《在职证明》的行为进行书面正式道歉的抗辩意见，不属于劳动争议处理的范围，本院对此不予处理。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第八十二条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下：
一、原告武汉全之民科教公益宣传服务中心于本判决生效之日起五日内支付被告刘娟工资2500元；
二、原告武汉全之民科教公益宣传服务中心于本判决生效之日起五日内支付被告刘娟未签订劳动合同的双倍工资差额27890元；
三、原告武汉全之民科教公益宣传服务中心于本判决生效之日起五日内支付被告刘娟自行缴纳的社会保险费5703.9元；
四、原告武汉国立高科技有限公司对以上一、二、三项负连带责任；
五、驳回原告武汉国立高科技有限公司、原告武汉全之民科教公益宣传服务中心的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取10元，由原告武汉国立高科技有限公司、原告武汉全之民科教公益宣传服务中心各负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审 判 员 喻承跃
二〇一八年八月九日
法官助理 刘祺钰
书 记 员 倪 旷