文书内容湖南省长沙市开福区人民法院民 事 判 决 书（2016）湘0105民初5277号原告：上海绿地建设（集团）有限公司，住所地上海市虹口区西江湾路。法定代表人：张伟，该公司执行董事。委托诉讼代理人：曹晓明，湖南鸿明律师事务所律师。被告：刘福军，男，1973年12月6日出生，汉族，住湖南省长沙市望城区。法定代理人：刘寿坤，被告父亲。委托诉讼代理人：李强，湖南华湘律师事务所律师。原告上海绿地建设（集团）有限公司（以下简称“绿地建设公司”）与被告刘福军劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。代理书记员沈沙担任庭审记录。原告绿地建设公司的委托诉讼代理人曹晓明与被告刘福军的委托诉讼代理人李强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告绿地建设公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需再向被告支付停工留薪期工资和护理费；2、被告返还原告在本次工伤事故中多支付的49178元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告与被告的劳动争议案件，经长沙市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，作出长劳人仲案字（2016）第531号裁决书，裁决原告向被告支付停工留薪期工资87792元和护理费109500元。原告认为该裁决在原告已支付费用及护理费方面认定事实不清，适用法律错误，理由如下：一、在被告住院期间，原告除支付全部医疗费用外，还向被告支付209970元，该费用由被告家属及被告陪同人员田桂香向原告借支，应当在原告依法应支付的工伤保险待遇中予以抵扣；二、护理人数计算错误，护理人员工资标准计算过高。根据劳动能力鉴定结论，被告的工伤医疗期从2014年6月5日至2016年6月4日，达到完全生活自理障碍，但并没有明确需要2人护理。原告在被告住院期间已安排一名护理人员进行护理并支付护理费用。仲裁裁决根据劳动争议法定程序外的司法鉴定意见书确定护理人员为两人明显不符合法律规定，即使原告从人道主义出发，愿意另行支付一直陪伴在被告身边的田桂香两年护理费，裁决书中确定的150元/天的护理费标准也明显过高，没有任何法律依据，应当参照同行业工资标准100元/天计算。因此，原告只需向被告支付护理费73000元（100元/天×365天×2），且该费用已由田桂香及被告家属向原告预先支取，不存在再支付的问题。综上，原告只需向被告支付停工留薪期工资87792元和护理费73000元，因原告已先行支付被告209970元，故被告应返还原告多支付的49178元，被告应当予以返还。现原告为维护自身合法权益，特向法院起诉，请求判如所请。被告刘福军辩称，被告在住院期间，根本没有向原告借支209970元，并且原告于2015年4月12日还向被告出具承诺书，承诺被告在住院期间的生活费按每月2000元的标准发放，直到被告死亡时为止，但是在劳动仲裁过程中，原告予以否认，不愿意出示承诺书的原件，从而导致仲裁委没有支持原告应向被告支付住院期间生活费的诉讼请求。经审理查明，2014年3月23日，被告进入原告承建的长沙绿地海外滩项目从事扎钢筋工作，原告为该项目缴纳了工伤保险费，被告属于参保人员。2014年6月5日，被告在该项目工地18号楼施工时不慎从14楼摔落，事故发生后被及时送往泰和医院救治，该院对被告进行相关治疗后，被告于2014年6月25日出院，住院21天。经出院诊断为：1、重型颅脑损伤；2、胸部损伤；3、多处软组织挫伤擦伤；4、气管切开术后。后被告转院至湘雅医院住院治疗。2014年7月25日，被告又转入湘雅博爱康复医院住院治疗275天，于2015年4月30日出院。2015年6月18日，被告进入望城区仁德医院住院治疗。被告在住院期间，除被告的陪护人员田桂香进行护理外，原告还为被告安排了一名护理人员并支付了该人的护理费用。本次事故经长沙市人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年6月26日，被告的医疗期经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定延长至2016年6月4日止。2016年2月26日，湖南省芙蓉司法鉴定中心对被告的伤残等级等作出司法鉴定意见书，鉴定意见为：被告特重型颅脑损伤术后，现呈植物生存状态，评定为一级伤残；属于完全护理依赖；伤休误工时间计算至此次定残前1日；住院期间需2人护理；生存期需给予营养支持。2016年6月14日，被告的伤情经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为壹级伤残，达到完全生活自理障碍，需配置辅助器具。因双方就赔偿事宜协商未果，被告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、停工留薪期工资19.2万元；2、2014年6月5日至2016年7月5日的住院伙食补助费7.3万元、住院护理费169976元、劳动能力鉴定后的护理费764892元和交通费2万元；三、原告承诺的住院生活费81.04万元、营养费24万元、辅助器具费5万元和后续治疗费50万元；四、一次性工伤保险长期待遇144万元。2016年9月2日，长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲案字（2016）第531号裁决书，认为原告已经为被告所在项目参加工伤保险，被告要求的一次性伤残补助金、住院治疗期间的伙食补助费、交通费、辅助器具费、劳动能力鉴定结论作出之后的生活护理费属于工伤保险基金支付的范围，原告应当及时为被告办理相关工伤待遇领取手续，并认为被告要求的住院生活费、营养费、后续治疗费和一次性工伤保险长期待遇法律依据不足，不予支持，遂裁决如下：1、原告支付被告停工留薪期工资87792元；2、原告支付被告护理费109500元；3、对被告的其他仲裁请求不予支持。现原告不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼，请求判如所请。庭审中，原告向本院提交收条和收据，证明除支付医疗费外，原告已经支付被告其他费用209970元，该费用由被告家属及田桂香向原告借支的事实。被告对此不予认可。以上事实，有长劳人仲案字（2016）第531号裁决书及送达回证、收条、收据、长沙市工伤认定申请表、劳动能力鉴定结论书、参保信息和当事人陈述等证据材料在卷佐证。本院认为，本次事故经长沙市人力资源和社会保障局认定为工伤，原告作为被告的用工单位，为其承建的项目缴纳了工伤保险费，被告属于参保人员，由工伤保险基金支付的相关待遇，原告应当及时为被告办理相关手续。关于停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》相关规定，职工因工伤接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因被告伤情经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为壹级伤残，医疗期延长至2016年6月4日，长沙市劳动人事争议仲裁委员会认定被告享有24个月停工留薪期合理合法，本院对此予以认可。因双方均未提交证据证明被告的工资标准，其工资可参照2013年湖南省在岗职工平均工资3658元/月的标准计算，故被告停工留薪期工资为87792元（3658元/月×24个月）。关于护理费。湖南省芙蓉司法鉴定中心根据被告的伤残等级和护理依赖程度，认为被告在住院期间需要2人护理，本院予以认可。在被告住院期间，原告已为被告安排了一名护理人员进行护理并支付了护理费用，还应支付另一名护理人员的护理费用。根据被告的医疗期和伤残等级，护理期间为2年。关于护理费标准，长沙市劳动人事争议仲裁委员会根据被告的伤残等级并参照长沙市劳动力市场同岗位的工资指导价，认为护理费标准可按150元/天计算，亦符合当时护理人员的收入标准，本院予以认可，故原告应向被告支付的护理费为109500元（150元/天×365天×2）。对于原告所称除支付全部医疗费用外，还向被告支付209970元，并本院提交收条和收据证明，原告认为应当在本案中予以抵扣。因被告对此又不予认可，无法确定上述条据的收款人为被告家属，并且上述款项的性质以及是否应当返还原告在本案中亦无法确定，对此原告可另行主张权利。综上所述，本院依照《工伤保险条例》第二条、第十条、第三十三条，第《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条之规定，判决如下：一、原告上海绿地建设（集团）有限公司自本判决生效之日起十日内向被告刘福军支付停工留薪期工资87792元；二、原告上海绿地建设（集团）有限公司自本判决生效之日起十日内向被告刘福军支付护理费109500元；三、驳回原告上海绿地建设（集团）有限公司的诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告上海绿地建设（集团）有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 长  王剑锋人民陪审员  颜建玲人民陪审员  李和莲二〇一七年四月一日代理书记员  沈 沙附相关法条：《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。宣告离婚判决，必须告知当事人在判决发生法律效力前不得另行结婚。