湖北省黄石市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂02民终1267号
上诉人（原审原告）：黄杰，无业。
委托诉讼代理人：石云。
委托诉讼代理人：张明星，黄石金秋法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审原告）：湖北卓群铝业有限公司，住所地大冶市还地桥镇金桥工业园。
法定代表人：曹细军，系该公司董事长兼总经理。
委托诉讼代理人：张正明、周剑勇，均系该公司职员。
上诉人黄杰因与被上诉人湖北卓群铝业有限公司劳动争议一案，不服大冶市人民法院（2016）鄂0281民初3220号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月24日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
黄杰上诉请求：撤销原判，改判支付其经济补偿7500元。
事实和理由：1、单位从未向其出示《员工手册》，故《员工手册》中规定的请假制度不能对其发生效力；2、外出旅游其已递交了请假申请，但销售部负责人没有向其说明不能请假的原因，故其认为负责人已同意。所以，不能认为其是无故旷工而严重违反企业规章制度；3、其并没有认可《关于黄杰自动离职的通知》，公司领导也同意做销售部领导的工作，让其回家等待通知，故而没有安排其上班，且将其社保交至2015年8月，诉讼中双方也一致认可自2015年8月解除劳动合同。故应认定系双方协商一致而解除劳动合同，应当支付2.5个月的经济补偿7500元。
湖北卓群铝业有限公司辩称，黄杰本即因在其他部门发生差错而刚调整至销售部。每年的7月正是产品销售旺季时候，黄杰只提前一天要求第二天请假去旅游。销售部负责人表示无法安排，希望延迟几天调整人手后准假。但黄杰表示宁愿不做也要去旅游。其旅游回公司后，公司负责人确实表示过只要其愿意上班，除销售部外，其他部门由其点，但黄杰表示没脸在公司上班了，故上交公司钥匙、饭卡后离开了公司。从整个事件过程看，黄杰违反劳动纪律在先，主动提出解除劳动合同在后，故一审判决驳回其诉讼请求正确。二审中其提出支付其经济补偿也不符合条件。故请求二审法院驳回其上诉。
黄杰向一审法院起诉请求：1．判令给付未签订固定期限劳动合同双倍工资114750元；2．判令给付未缴纳的社会保险66546元；3．判令给付违法解除劳动合同赔偿金77625元；4．由被告承担本案一切诉讼费用。
一审法院认定事实：2013年4月1日，黄杰到湖北卓群铝业有限公司上班，从事采购工作，2015年5月转做销售工作。黄杰（乙方）与湖北卓群铝业有限公司（甲方）签订劳动合同书（合同无落款日期），合同约定：甲方聘用乙方从事采购工作。合同期限为2013年4月1日至2018年4月30日止，共5年。2015年7月8日，黄杰在未获批准的情况下外出旅游。2015年7月10日，湖北卓群铝业有限公司销售部作出了《关于黄杰自动离职的通知》。通知内容为：黄杰从2015年7月8日至今，临时请假未被批准就离开至今未回岗……此种行为严重违反公司《员工手册》中第四条第6点：按月累计，旷工三日以上者或一次性连续旷工二日以上者，对你的行为公司已视为自动离职。因此，视你自2015年7月10日起与本公司解除劳动关系。2015年7月14日，黄杰旅游回家，次日回公司上班时，看到了张贴在公司销售部墙上的《关于黄杰自动离职的通知》。黄杰遂与公司相关领导反映此事，公司相关负责人表示黄杰已被销售部除名，黄杰可以考虑到其他部门工作。但黄杰表示不愿意继续留在公司工作，于2015年7月21日左右将公司的钥匙、饭卡等物交给公司相关负责人后就未到公司上班。庭审中，双方一致认可2015年8月正式解除劳动合同。黄杰于2016年1月29日以湖北卓群铝业有限公司为被申请人，向大冶市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求事项为：1、裁决被申请人一次性支付申请人17个月未与申请人订立无固定期限劳动合同双倍工资114750元；2、裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同经济补偿金77625元；3、裁决被申请人一次性支付申请人86个月未缴纳社会保险费66546元。大冶市劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月4日作出冶劳人仲裁字（2016）第59号仲裁裁决书，裁决：1、申请人与被申请人解除劳动关系并终止社会保险关系；二、驳回申请人仲裁请求。黄杰不服该仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。
一审法院认为：本案系劳动争议。综合当事人的诉辩、举证及查明的事实，对双方的争议焦点作如下分析认定：一、关于湖北卓群铝业有限公司与黄石市晨茂铝业有限公司是否为关联企业。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第10条规定：用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人，用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。本案中，黄杰未提供证据证实湖北卓群铝业有限公司与黄石市晨茂铝业有限公司有合并或分立的情形，从湖北卓群铝业有限公司与黄石市晨茂铝业有限公司登记资料显示，两公司均为独立的法人。故不认为湖北卓群铝业有限公司与黄石市晨茂铝业有限公司有关联。二、关于支付未签订固定期限劳动合同双倍工资的问题。因湖北卓群铝业有限公司与黄石市晨茂铝业有限公司无关联，黄杰到湖北卓群铝业有限公司工作，双方签订了劳动合同，故对黄杰要求湖北卓群铝业有限公司支付未订立无固定期限劳动合同双倍工资的请求不予支持。三、关于黄杰要求湖北卓群铝业有限公司给付其未缴纳的社会保险费问题。2011年7月1日《》开始实施，黄杰主张的社会保险事项应提请社会保险经办机构处理，故对黄杰要求湖北卓群铝业有限公司给付其社会保险费66546元的诉讼请求，因不属人民法院民事案件的受理范围，故本案不予处理。四、关于违法解除劳动关系的赔偿金问题。2015年7月8日，黄杰在未获批准的情况下外出旅游，至2015年7月15日才返回公司上班，已严重违反劳动纪律，黄杰自身存在过错。2015年7月10日，湖北卓群铝业有限公司销售部作出《关于黄杰自动离职的通知》后，湖北卓群铝业有限公司表示黄杰可到其他部门工作。但黄杰不愿意继续留在公司工作，并将公司的钥匙、饭卡等物交还后就未到公司上班。庭审中，双方均认可双方于2015年8月已解除劳动合同。因黄杰的上述行为，符合自动离职的情形，现黄杰要求湖北卓群铝业有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，于法无据，故不予支持。
综上所述，黄杰的诉讼请求无法律依据，故不予支持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决：驳回黄杰的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由黄杰负担。
二审期间，当事人未提交新的证据。
本院经审理，一审判决查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为：双方当事人签订的劳动期间从2013年4月1日至2018年4月30日的劳动合同第十一条第（一）项中已明确“甲方依法制定的规章制度（包括但不限于员工手册）均属本合同的主要附件”，故黄杰陈述其不知道《员工手册》内容，本院不予采信。黄杰在未经用人单位批准同意而外出旅游不上班，用人单位认定其属旷工正确。黄杰旅游回公司后对公司销售部的处理方式提出异议，公司相关领导表示黄杰可以至其他部门工作，应视为公司变更了原处理方式为调整黄杰的工作岗位，但黄杰对此不予接受，从而主动离开公司，应认定为其提出了解除双方劳动合同。因其提出解除双方劳动合同的理由并不符合用人单位应当支持经济补偿的情形，故二审中其提出的应获得经济补偿的请求不能成立，本院不予支持。
综上，黄杰的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由黄杰负担。
本判决为终审判决。
审判长 詹保中
审判员 尹 策
审判员 胡志刚
二〇一六年十二月五日
书记员 刘必成