湖南省株洲市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）湘02民终1155号上诉人（原审原告）：株洲市天元区京港澳高速建宁服务区顺达酒店。住所地：湖南省株洲市天元区雷打石镇中心村。经营者：黎育明，男，汉族，1975年3月20日出生，住湖南省临湘市。委托诉讼代理人周迪武，湖南法健律师事务所律师。代理权限：一般代理。被上诉人（原审被告）：成玉兰，女，1974年1月27日出生，汉族，住湖南省株洲县。委托诉讼代理人：刘求是，株洲市荷塘区百姓法律服务所法律工作者。代理权限：特别授权，即代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解等。上诉人株洲市天元区京港澳高速建宁服务区顺达酒店因与被上诉人成玉兰劳动争议纠纷一案，不服湖南省株洲市天元区人民法院（2018）湘0211民初302号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人株洲市天元区京港澳高速建宁服务区顺达酒店的委托诉讼代理人周迪武，被上诉人成玉兰的委托诉讼代理人刘求是到庭参加诉讼。本案现已审理终结。株洲市天元区京港澳高速建宁服务区顺达酒店上诉请求：一、改判上诉人株洲市天元区京港澳高速建宁服务区顺达酒店无须支付被上诉人成玉兰医疗期的停工留薪期间工资，即核减13500元；二、改判上诉人株洲市天元区京港澳高速建宁服务区顺达酒店按实际工资2000元/月计算一次性残疾补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，即核减17500元；三、一、二审诉讼费用由被上诉人成玉兰承担。事实和理由：一、原审判决上诉人株洲市天元区京港澳高速建宁服务区顺达酒店支付被上诉人成玉兰停工留薪期间工资系重复计算；二、原审认定被上诉人成玉兰的工资为2700元/月缺乏事实和法律依据。成玉兰以“一审认定事实清楚，适用法律正确”为由，进行了答辩。请求二审维持原判。株洲市天元区京港澳高速建宁服务区顺达酒店向一审法院起诉请求：一、原告株洲市天元区京港澳高速建宁服务区顺达酒店无需支付被告成玉兰医疗期的停工留薪期工资13500元；二、原告株洲市天元区京港澳高速建宁服务区顺达酒店按照实际工资2000元/月计算一次性残疾补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，即核减17500元；三、本案诉讼费用由被告成玉兰负担。一审法院认定事实：被告成玉兰自2014年起在原告株洲市天元区京港澳高速建宁服务区顺达酒店处工作。2016年4月1日18点，被告成玉兰在下班途中发生交通事故受伤，2017年4月5日，经株洲市人力资源和社会保障局认定为工伤，并于2017年10月27日经株洲市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残玖级。被告成玉兰因该次工伤事故住院治疗49天，入院时间为2016年4月1日，出院时间为2016年5月19日，出院后医嘱其中一项为“建议休养3个月视情况再考虑逐渐劳作”，住院治疗共花费医疗费用37219元。被告成玉兰于2016年8月20日出院休养满3个月后自行离职，未再到原告株洲市天元区京港澳高速建宁服务区顺达酒店处上班，也未提交辞职报告。被告成玉兰在原告株洲市天元区京港澳高速建宁服务区顺达酒店工作期间工资标准为每月2700元。自被告成玉兰受伤之日起，原告株洲市天元区京港澳高速建宁服务区顺达酒店停发被告成玉兰工资，且就职期间，原告株洲市天元区京港澳高速建宁服务区顺达酒店未为被告成玉兰缴纳工伤保险。基于以上事实，被告成玉兰向株洲市天元区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、解除原告株洲市天元区京港澳高速建宁服务区顺达酒店与被告成玉兰之间的劳动关系并裁决原告株洲市天元区京港澳高速建宁服务区顺达酒店向被告成玉兰支付经济补偿金6750元；2、原告株洲市天元区京港澳高速建宁服务区顺达酒店向被告成玉兰支付停工留薪期工资32400元；3、原告株洲市天元区京港澳高速建宁服务区顺达酒店向被告成玉兰支付一次性伤残补助金24300元；4、原告株洲市天元区京港澳高速建宁服务区顺达酒店向被告成玉兰支付伤残就业补助金21600元；5、原告株洲市天元区京港澳高速建宁服务区顺达酒店向被告成玉兰支付一次性工伤医疗补助金21600元；6、原告株洲市天元区京港澳高速建宁服务区顺达酒店向被告成玉兰支付住院医疗费37004.36元、劳动能力鉴定费200元。2018年1月2日，株洲市天元区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、原告株洲市天元区京港澳高速建宁服务区顺达酒店向被告成玉兰支付停工留薪期待遇13500元；2、原告株洲市天元区京港澳高速建宁服务区顺达酒店向被告成玉兰支付一次性伤残补助金24300元；3、原告株洲市天元区京港澳高速建宁服务区顺达酒店向被告成玉兰支付一次性工伤医疗补助金21600元；4、原告株洲市天元区京港澳高速建宁服务区顺达酒店向被告成玉兰支付一次性伤残就业补助金21600元；5、原告株洲市天元区京港澳高速建宁服务区顺达酒店向被告成玉兰支付住院医疗费11165.7元；6、原告株洲市天元区京港澳高速建宁服务区顺达酒店向被告成玉兰支付劳动能力鉴定费200元；7、驳回被告成玉兰的其他仲裁请求。原告株洲市天元区京港澳高速建宁服务区顺达酒店对该仲裁结果不服，故诉至原审法院。另查明：2016年10月9日，被告成玉兰就其在交通事故中所受损失以案外人庄格轮、陈建秀、中华联合财产保险股份有限公司株洲中心支公司为被告向原审法院提起诉讼，要求赔偿其住院伙食补助费、营养费、交通费、护理费、误工费（13500元）等损失，共计108031.6元（除去已垫付的费用）。该案已调解结案，双方达成了调解协议，由案外人庄格轮和中华联合财产保险股份有限公司株洲中心支公司赔偿被告成玉兰各项损失共计110313.69元。一审法院认为：本案案由系劳动争议纠纷。本案的争议焦点为：一、被告成玉兰就停工留薪期工资能否获得交通事故和工伤保险双重赔偿的问题？二、株洲市天元区劳动人事争议仲裁委员会裁决的各项目的赔偿数额是否合理？现分析如下：关于争议焦点一，因交通事故而导致的工伤事故在赔偿责任上属于民事侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任发生竞合，系基于同一损害事实存在两个不同的法律关系，但法律并未规定两个请求权之间相互排斥，根据最高人民法院《关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》，因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。故此，本案中，被告成玉兰作为伤者既可以向侵权人主张民事侵权赔偿责任，也可以向原告株洲市天元区京港澳高速建宁服务区顺达酒店主张工伤赔偿，被告成玉兰仍有权要求原告株洲市天元区京港澳高速建宁服务区顺达酒店支付停工留薪期工资13500元。关于争议焦点二，双方对仲裁委裁决的其他项目不存在争议，不存在争议的项目如下：原告株洲市天元区京港澳高速建宁服务区顺达酒店向被告成玉兰支付住院医疗费11165.7元、劳动能力鉴定费200元。现原审对双方无争议的项目予以确认。因对被告成玉兰的工资标准存在争议，原、被告双方对一次性残疾补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的具体赔偿数额存在争议。原审对双方有争议的项目分析如下：原告株洲市天元区京港澳高速建宁服务区顺达酒店于2016年9月13日出具了《证明》一份，并加盖了其公司公章，该《证明》说明了被告成玉兰月工资收入为2700元（工资现金发放、包吃包住）。现原告株洲市天元区京港澳高速建宁服务区顺达酒店主张被告成玉兰的月工资为2000元，但未提供证据足以证实，故对原告株洲市天元区京港澳高速建宁服务区顺达酒店的该主张，原审不予支持。本案中，被告成玉兰经认定为工伤，构成玖级伤残，其本人工资为2700元/月，双方于2016年8月20日解除劳动合同，因原告株洲市天元区京港澳高速建宁服务区顺达酒店未为被告成玉兰缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款、《湖南省实施办法》第二十六条规定，被告成玉兰可获得的相关工伤保险待遇由用人单位承担，原告株洲市天元区京港澳高速建宁服务区顺达酒店应向被告成玉兰支付一次性伤残补助金24300元（2700元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金21600元（2700元/月×8个月）以及一次性伤残就业补助金21600元（2700元/月×8个月）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《工伤保险条例》第三十条第三款、第三十七条、第六十二条第二款，参照《湖南省实施办法》第二十六条之规定，判决如下：一、限原告株洲市天元区京港澳高速建宁服务区顺达酒店在本判决生效之日起十日内向被告成玉兰支付停工留薪期工资13500元；二、限原告株洲市天元区京港澳高速建宁服务区顺达酒店在本判决生效之日起十日内向被告成玉兰支付一次性伤残补助金24300元、一次性工伤医疗补助金21600元、一次性伤残就业补助金21600元、住院医疗费11165.7元、劳动能力鉴定费200元，共计78865.7元。本案案件受理费10元，减半收取5元，原审法院予以免收。二审中，上诉人株洲市天元区京港澳高速建宁服务区顺达酒店与被上诉人成玉兰均未提供新证据。本院对一审查明的事实和采信的证据予以确认。本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点为，一、上诉人株洲市天元区京港澳高速建宁服务区顺达酒店是否应当支付被上诉人成玉兰停工留薪期间的工资；二、上诉人株洲市天元区京港澳高速建宁服务区顺达酒店是否按照2000元/月的工资计算一次性残疾补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。关于争议焦点一，《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》规定，因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。故原审根据上述规定判决上诉人株洲市天元区京港澳高速建宁服务区顺达酒店支付被上诉人成玉兰停工留薪期工资13500元正确。关于争议焦点二，上诉人株洲市天元区京港澳高速建宁服务区顺达酒店于2016年9月13日出具的《证明》证明被上诉人成玉兰月工资收入为2700元（工资现金发放、包吃包住），其在原审提供的被上诉人成玉兰工资为2290元/月的工资条被上诉人成玉兰对真实性也提出异议。上诉人株洲市天元区京港澳高速建宁服务区顺达酒店未提供证据证明2016年9月13日《证明》上的公章不是其单位公章，也未提供证据证明被上诉人成玉兰实际工资为2000元/月，故上诉人株洲市天元区京港澳高速建宁服务区顺达酒店“按照实际工资2000元/月计算一次性残疾补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，即核减17500元”的上诉请求，本院不予支持。综上所述，上诉人株洲市天元区京港澳高速建宁服务区顺达酒店的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，本院予以免收。本判决为终审判决。审判长  刘焦平审判员  卢飞虎审判员  曹 阳二〇一八年六月二十七日书记员  杨 青