吉林市船营区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉0204民初1701号
原告：曲增国，住吉林市。
委托诉讼代理人：黄海，吉林市诚城法律服务所法律工作者，住吉林市。
被告：吉林市船营区吉立林电子产品经销处，住所地吉林省吉林市。
经营者：曾奕如，该公司经营者，住吉林市。
原告曲增国与被告吉林市船营区吉立林电子产品经销处（简称吉立林经销处）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告曲增国及其委托诉讼代理人黄海，被告吉立林经销处的经营者曾奕如到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告曲增国向本院提出诉讼请求：1、判令被告立即支付相关工伤待遇，合计113880.37元；2、解除双方劳动关系。事实和理由：原告系被告单位工人，于2014年7月到被告处从事安防设备安装工作，月工资标准为3000元。2015年4月12日原告在工作中受伤，致右手开放性损伤，第二、三、四掌骨骨折，头状骨骨折，神经损伤。2015年9月21日经吉林市船营区劳动人事争议调解仲裁委员会裁决双方存在劳动关系，2015年12月8日经吉林市人力资源和社会保障局认定为工伤，2016年3月17日经吉林市劳动能力鉴定委员会评定原告为九级伤残。2016年6月6日经吉林市船营区劳动人事争议调解仲裁委员会裁决：一、解除双方劳动关系；二、被告向原告支付六项补偿，合计96580.37元；三、驳回原告的其他仲裁请求。仲裁没有支持原告主张的合理的二次治疗费16500元及鉴定费800元，所以提起诉讼，请求支持原告诉求。
被告吉立林经销处辩称：1、曲增国不是我家员工，我只是用我单位名义给他保了商业保险，他是李某某雇佣的，不是我雇佣的；2、要求撤销仲裁裁决。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。关于原告提供的证据，被告认为不认识原告曲增国，曲增国不是被告单位的员工，所以对原告提供的证据均不予质证。原告提供的证据有住院病历、吉船劳人仲字（2015）第25号仲裁裁决书、吉市人社工认字（2015）第37号工伤认定决定书、吉林市劳动能力鉴定委员会出具的工伤职工劳动能力鉴定表、吉林市博信司法鉴定中心出具的司法鉴定意见书、鉴定费票据、吉船劳人仲字（2016）第16号仲裁裁决书、仲裁送达回证、原告曲增国身份证、被告吉林市船营区吉立林电子产品经销处个体户信息，本院对原告提供的证据的真实性予以确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院对以下事实予以确认：曲增国于2014年7月到吉立林经销处工作，双方未签订劳动合同，月工资为3，000.00元。2015年4月12日曲增国在工作时受伤，入吉林市中心医院住院治疗19天，住院期间二级护理19天，诊断为右手开放性损伤，第二、三、四掌骨骨折，头状骨骨折，神经损伤。吉立林经销处为曲增国支付了住院期间医疗费用。2015年12月8日吉林市人力资源和社会保障局认定曲增国为工伤，2016年3月17日经吉林市劳动能力鉴定委员会鉴定曲增国为九级伤残。吉立林经销处未支付工伤保险待遇。吉立林经销处已支付曲增国2015年5月至2015年6月工资4，000.00元。2016年6月6日吉林市船营区劳动人事争议调解仲裁委员会作出吉船劳人仲字（2016）第16号仲裁裁决书，曲增国因不服该裁决书起诉来院。
本院认为，曲增国与吉立林经销处之间存在劳动关系（该事实已经生效劳动仲裁裁决确认），曲增国于2015年4月12日在工作中受伤，已经吉林市人力资源和社会保障局认定为工伤，因吉立林经销处没有按国家法律规定，在与曲增国劳动关系存续期间为曲增国缴纳工伤保险，吉立林经销处应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向曲增国支付各项费用。1、关于曲增国请求一次性伤残补助金的问题。根据《工伤保险条例》第三十七条第一项，九级伤残一次性伤残补助金标准为9个月本人工资，故曲增国的一次性伤残补助金为27，000.00元（3，000.00元×9个月）。2、关于曲增国请求一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的问题。根据《工伤保险条例》第三十七条第二项、《吉林省实施＜工伤保险条例＞办法》第三十九条第一款第二项、第四十条第一款第一项、第二项规定：九级伤残的一次性工伤医疗补助金的支付标准为9个月本人工资，即27，000.00元（3，000.00元×9个月）；九级伤残的一次性伤残就业补助金支付标准为7个月本人工资，即21，000.00元（3，000.00元×7个月）。3、关于曲增国主张停工留薪期工资的问题。根据《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录（暂行）》规定，原告受伤停工留薪期为6个月，停工留薪期原工资福利不变，故停工留薪期工资为18，000.00元（3，000.00元×6个月），扣除被告已经支付的4，000.00元，故被告还需支付原告停工留薪期间工资14，000.00元。4、关于曲增国主张的住院期间护理费的问题，根据《吉林省实施＜工伤保险条例＞办法》第三十四条第一款、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发【2008】3号）之规定，“停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。用人单位不派人护理的，按照统筹地区上年度在岗职工平均工资1人的标准支付护理费。”曲增国于2015年4月12日受伤后在医院住院治疗19天，二级护理19天，被告未派人护理。吉林市2014年在岗职工平均月工资为3，726.00元，月计薪天数为21.75天。被告应支付曲增国在住院期间护理费3，726.00元/月÷21.75天/月×19天=3，254.90元。5、关于曲增国主张伙食补助费的问题。曲增国住院19天，根据《吉林省实施＜工伤保险条例＞办法》第三十五条规定：“工伤职工住院进行工伤医疗、工伤康复及配置辅助器具期间的伙食补助费，按照统筹地区上年度职工日平均工资10%的标准，由工伤保险基金支付。”曲增国此次住院时间是2015年，故2014年吉林市在岗职工平均工资为3，726.00元/月，日平均工资171.30元/天（3，726.00元÷21.75天/月），本院支持曲增国住院伙食补助费325.47元（171.30元/天×19天×10%）。6、关于曲增国主张二次治疗费用的问题。因曲增国尚未进行二次治疗，故应在实际发生后另行主张。综上，被告吉立林经销处需支付原告曲增国一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费和伙食补助费等合计92，580.37元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项，第四十七条第一款、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《吉林省实施＜工伤保险条例＞办法》第三十四条、第三十五条、第三十九条第二款、第四十条、第五十条第二款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第五十九条、第九十条之规定，判决如下：
一、被告吉林市船营区吉立林电子产品经销处于本判决生效之日起七日内一次性支付原告曲增国一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费和伙食补助费等合计92，580.37元；
二、原告曲增国与被告吉林市船营区吉立林电子产品经销处于2016年6月6日解除劳动合同，同时终止工伤保险关系；
三、驳回原告曲增国的其他诉讼请求。
被告吉林市船营区吉立林电子产品经销处如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已垫付）由被告吉林市船营区吉立林电子产品经销处负担，于本判决生效之日起七日内给付原告曲增国。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。
审 判 长 方景俊
人民陪审员 彭 鑫
人民陪审员 孙小平
二〇一七年二月十三日
代理书记员 杨伊元