江苏省镇江市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏11民终1086号
上诉人（原审原告）：郭俊坚。
委托诉讼代理人：袁�，江苏律威律师事务所律师。
委托诉讼代理人：蒋莉圆，江苏律威律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：江苏沃得机电集团有限公司，住丹阳市丹北镇埤城工业园内。
法定代表人：邵国平，董事长。
委托诉讼代理人：顾翠，公司法务。
上诉人郭俊坚因与被上诉人江苏沃得机电集团有限公司（以下简称沃得公司）劳动争议纠纷一案，不服丹阳市人民法院（2015）丹后民初字第457号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年4月20日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
上诉人郭俊坚上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审；一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1、被上诉人克扣上诉人2014年8月工资4232元，被上诉人称已支付，应提交证据；2、关于培训费，上诉人提交扣款�知单照片，足以证明被上诉人以交培训费名义克扣上诉人工资2580元；3、关于加班工资，上诉人提交了2014年1至8月考勤资料复印件，被上诉人应提交原件；4、关于解除劳动合同的经济补偿金，被上诉人拖欠工资，上诉人要求解除劳动合同并支付补偿符合法律规定，且被上诉人是2003年1月成立，当时未给上诉人缴纳社会保险，直到2011年4月才缴纳。
被上诉人沃得公司辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当维持原判。
郭俊坚向一审法院起诉请求：1、判决沃得公司支付拖欠的工资12032元、克扣的工资2580元、加班工资45186元；2、沃得公司支付经济补偿金70200元；3、沃得公司补交养老、医疗保险（2001年2月至2012年2月）。
一审法院认定事实：郭俊坚系沃得公司职工，沃得公司自2011年4月为郭俊坚缴纳了基本养老及医疗保险，工资支付�期为4个月。2014年12月25日，郭俊坚以沃得公司未足额支付加班费、拖欠劳动报酬、未依法缴纳社会保险费为由，要求与沃得公司解除劳动关系。2015年1月8日，沃得公司向郭俊坚发出限期回单位上班的通知，要求郭俊坚接到通知后3日内沃得公司处上班，否则按有关规定处理。郭俊坚离职前十二个月平均工资为4593元。
另查明，郭俊坚2011年1月至3月期间，丹阳市富豪机械有限公司为郭俊坚缴纳了社会保险。
2015年2月10日，郭俊坚向丹阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出了丹劳人仲案字（2015）第191号仲裁裁决。嗣后，郭俊坚不服该仲裁裁决，遂诉至一审法院。
以上事实，由郭俊坚、沃得公司提交的证据以及双方当事人的陈述等证据予以证实。
一审法院认为：法律规定用人单位对劳动者的工资负举证责任。本案郭俊坚�张沃得公司克扣其2014年8月份工资依据相关法律规定，用人单位应当对劳动者的工资负举证责任。本案郭俊坚主张沃得公司因车间材料出错，由于出账不及时，导致亏损，克扣其2014年8月份工资4232元，沃得公司陈述已于2015年4月向郭俊坚发放了3144.47元。郭俊坚庭审中陈述庭后核实该情况，但迟迟未能向法院提出相应的说明，应当视为郭俊坚举证不能，由其承担不利的法律后果，故应当在4232元中予以扣除3144.47元，一审法院对郭俊坚该部分请求支持1087.53元。
关于郭俊坚、沃得公司劳动关系成立的时间，郭俊坚主张在沃得公司成立前即2001年2月就在沃得公司处工作，但沃得公司公司于2003年1月29日成立，双方的劳动关系应自2003年1月29日起计算。
关于培训费，郭俊坚主张沃得公司克扣其培训费2580元，但未能提供证据予以证明，故对其返还培训费的请求�不予支持。
关于加班工资，发生劳动人事争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。郭俊坚主张加班，应就加班的事实提供证据，因其未能提供证据证明其加班，故对加班工资的请求，依据不足，不予支持。
关于解除劳动合同的经济补偿金，用人单位应当在一个工资支付周期内对劳动者的劳动成果及时结算。本案沃得公司未能在郭俊坚入职的当月或次月支付工资，造成工资顺延支付，存在一定过错，应予纠正。现郭俊坚以此为由要求解除劳动合同并支付补偿，依据不足，且郭俊坚一直未对工资支付提异议，故郭俊坚以此等为由，要求沃得公司支付经济补偿金70200元，依据不足，不予支持。
关于补交养老、医疗保险的问题。《社会保险费征缴暂行条例》第十条、第十三条以及第二十六条规定，缴费单位必须在规定的期限内缴纳社会保险费；缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保险行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。用人单位未按时足额缴纳社会保险费应由社会保险经办机构或相关行政部门责令限期缴纳或者罚款，逾期仍拒不缴纳的，由劳动保险行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴，而不是劳动者直接向人民法院提起民事诉讼。故因欠缴社会保险费发生的争议，不属于人民法院受理�劳动争议案件范围。
综上，郭俊坚请求撤销丹阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的丹劳人仲案字（2015）第191号仲裁裁决的请求，一审法院不予支持。为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，一审法院判决：驳回郭俊坚的诉讼请求。
二审中，双方当事人均未向本院提供新证据。
本院对一审法院审理查明的事实予以确认。
本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于克扣工资，上诉人认为被上诉人克扣上诉人2014年8月工资4232元，被上诉人称已于2015年4月向上诉人发放了工资3144.47元，经本院核实，被上诉人于2015年3月31日向上诉人的丹阳农村商业银行卡帐户上发放了工资3144.47元，现上诉人主张2014年8月工资应为4232元，但未能提供相关证据予以证明，故该主张本院不予支持。关于培训费，上诉人提交的扣款通知单是照片，被上诉人对真实性有异议，不予认可，且扣款通知单上并没有上诉人的签字确认，不足以证明被上诉人以交培训费名义确实克扣了上诉人的工资，上诉人也未能提供其他证据相印证，对该上诉理由本院不予采纳。关于加班工资，上诉人提交了考勤资料复印件，认为被上诉人应提交原件。被上诉人否认上诉人提交的考勤资料，未能提交相关正式资料。但该考勤表内容本身并不能充分反映上诉人加班的事实，其未能提供其他证据进行佐证，故对加班工资的请求，依据不足，本院不予支持。关于解除劳动合同的经济补偿金问题，上诉人以被上诉人拖欠工资要求解除劳动合同并支付补偿，被上诉人在固定周期内延迟发放工资，该事实长期存在，已形成惯例，虽不当并且应予纠正，但上诉�一直未对工资支付提异议，现其以此为由要求补偿，与法无据；2011年1月至3月期间，丹阳市富豪机械有限公司为上诉人缴纳了社会保险，上诉人2011年4月转至被上诉人处工作，被上诉人为其缴纳了基本养老及医疗保险，现上诉人主张被上诉人应从2003年1月开始为其缴纳基本养老及医疗保险，但未提供证据予以证明，且上诉人一直未对此提出异议。故，上诉人的该上诉理由，本院亦不予采纳。
综上所述，上诉人郭俊坚的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人郭俊坚负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 宋 涛
代理审判员 �奚松伟
代理审判员 王 伟
二〇一六年十月十七日
书 记 员 周 旻 晶