天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津02民终2270号
上诉人（原审被告、原告）邢伟。
委托代理人张毅娴，天津万华律师事务所律师。
被上诉人（原审原告、被告）天津物美投资发展有限公司，住所地天津空港经济区环河南路88号2-3340室。
被上诉人（原审第三人）天津中天天杰人力资源开发服务有限公司，住所地天津市河东区九经路25号（23-4号楼二层）。
上诉人邢伟因劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院2015年12月30日作出的（2015）滨功民初字第3238号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年4月6日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明，在本案仲裁阶段，邢伟与被上诉人天津物美投资发展有限公司（以下简称物美投资公司）均认可邢伟自2003年12月18日参加工作。此后，邢伟与被上诉人天津中天天杰人力资源开发服务有限公司（以下简称中天公司）签订了2008年1月1日至2009年12月31日的劳动合同，约定将邢伟派遣至案外人天津合作物美商贸有限公司杨柳青店工作。邢伟与中天公司签订了2010年1月1日至2011年12月31日的劳动合同，约定将邢伟派遣至案外人物美未来公司工作。邢伟与中天公司签订了2012年1月1日至2014年12月31日的劳动合同，约定将邢伟派遣至案外人物美未来公司工作。2013年7月23日，邢伟向中天公司提出辞职。就此次辞职的原因，中天公司称系邢伟个人原因，邢伟称系因签订劳动合同满10年，中天公司和物美投资公司安排其书写了辞职信。2013年8月1日，邢伟与物美投资公司签订劳动合同，工作岗位为客服经理，合同期限自2013年8月1日至2016年8月31日。
邢伟称2015年5月26日将解除劳动合同通知书当面交予物美投资公司。本案在仲裁阶段邢伟称因以下原由与物美投资公司解除劳动合同：1、物美投资公司未足额缴纳2003年12月18日至2015年5月24日的社会保险费；2、物美投资公司的规章制度规定科长及以下员工，无论之前怎么签劳动合同，都无条件与物美投资公司转签劳动合同，该规定违反法律规定；3、2015年4月9日物美投资公司认定邢伟作为客服督导在处理收银员分单结账时存在连带责任，克扣邢伟500元工资及未支付加班费等。物美投资公司确认收到邢伟的辞职申请，但对邢伟提出的辞职理由不能确定。
另查明，2014年12月7日至2014年12月15日邢伟休带薪年休假9天，2015年4月13日至4月15日休带薪年休假3天。邢伟称其休的都是上一年度的年休假。各方均认可邢伟2014年平均工资为5813.73元，2015年平均工资为5001.91元。
就双方的劳动争议，邢伟作为申请人，以物美投资公司及中天公司作为被申请人向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、物美投资公司支付解除劳动合同经济补偿金67160.33元；2、物美投资公司支付2014年5月至2015年4月延时加班费29494.7元；3、物美投资公司支付2014年和2015年未休年休假工资8655.08元；4、中天公司对上述仲裁请求承担连给付责任。天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月6日作出津滨保劳人仲裁字（2015）第50593号仲裁裁决书，裁决：物美投资公司给付邢伟2014年未休年假工资3208元、驳回邢伟其他仲裁请求。邢伟及物美投资公司均不服裁决，呈诉。
物美投资公司向原审法院提起诉讼，请求判令其不支付邢伟2014年未休年休假工资3208元，案件诉讼费用由邢伟负担。
邢伟向原审法院提起诉讼，请求判令：1、物美投资公司支付解除劳动合同经济补偿金67160.33元、支付加班费29494.7元、支付未休年休假工资8655.08元；2、中天公司对上述给付事项承担连带责任。
邢伟、物美投资公司均对对方原审诉讼请求辩称不予同意，请求予以驳回。
中天公司对邢伟、物美投资公司的原审诉讼请求均辩称与其无关。
原审法院认为，邢伟、物美投资公司签订的劳动合同系双方真实意思表示，未违反法律禁止性规定，合法有效，双方均应按照合同认定履行自己在劳动关系项下的各项义务。
一、关于解除劳动合同经济补偿金问题
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。”本案中，邢伟称将《解除劳动合同通知书》当面交予物美投资公司，物美投资公司确认收到邢伟的辞职申请，但对邢伟提出的辞职理由不能确定，又未提出相反证据证明邢伟当日提出的辞职理由。故，原审法院认定邢伟已将辞职理由书面通知物美投资公司，邢伟系以物美投资公司未足额缴纳社会保险费，规章制度违反法律规定及未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同。
就邢伟提出的解除劳动关系的理由，原审法院作如下分析。首先，社会保险费的征缴系社会保险行政部门的行政职权，故物美投资公司是否足额为邢伟缴纳社会保险费应由行政部门认定。邢伟提出解除劳动关系之前并未获得相关行政机关认定物美投资公司行为违法的确切证据，故以物美投资公司未足额缴纳社会保险费为由解除劳动关系并要求经济补偿金，原审法院不予支持。其次，邢伟在本案审理期间，未就物美投资公司规章制度违反法律法规并损害其权益提供证据，其以物美投资公司规章制度违法为由提出解除劳动关系并要求经济补偿金原审法院不予支持。再次，关于物美投资公司扣除其工资的行为，物美投资公司否认有克扣工资的情形，邢伟亦未就克扣工资一节向原审法院提供充分证据。同时，就邢伟提出的扣发工资理由应属于物美投资公司根据邢伟的行为表现及工作职责行使的内部管理权行为，不属于物美投资公司无故克扣劳动者劳动报酬的行为，故邢伟以物美投资公司无故克扣劳动报酬为由解除劳动关系并要求经济补偿金，法律依据及事实依据不充分，原审法院不予支持。综上，不能认定物美投资公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的违法情形，邢伟提出解除劳动合同的理由不能成立，其要求经济补偿金的主张，原审法院不予支持。
二、关于加班费的问题
就加班一节，邢伟提供了《异常考勤（公出）申请审批单》等作为证据，但物美投资公司及中天公司就该证据的真实性并不认可。邢伟亦未能提供其他证据证明确实存在其主张的加班事实，故邢伟要求支付加班费的主张，原审法院不予支持。
三、关于年休假工资问题
用人单位应当保证劳动者享受年休假，确因工作需要不能安排年休假的，用人单位应当按照劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬。邢伟2003年12月18日参加工作，累计工作年限已满10年不满20年，物美投资公司应安排邢伟休带薪年休假10天。2015年物美投资公司安排邢伟休年休假9天，尚余1天未休，物美投资公司应支付年假工资535元（5813.75÷21.75ⅹ1ⅹ200%）。邢伟工作至2015年5月24日，经折算2015年应享受带薪年假4天，物美投资公司已经安排邢伟休假3天，尚余1天未休，物美投资公司应支付年假工资460元（5001.91÷21.75ⅹ1ⅹ200%）。邢伟要求支付2015年带薪年假的请求，缺乏法律依据和事实依据，原审法院不予支持。
邢伟于2013年7月与中天公司解除了劳动合同，其要求中天公司承担连带给付责任的主张，没有法律依据及事实依据，原审法院不予支持。
综上，依据《职工带薪年休假条例》第五条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判令：“一、驳回天津物美投资发展有限公司的诉讼请求；二、天津物美投资发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付邢伟2014年度应休未休带薪年假工资535元，2015年度应休未休带薪年假工资460元；三、驳回邢伟的其他诉讼请求。如天津物美投资发展有限公司未按本判决确定的给付事项履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由邢伟负担4元，天津物美投资发展有限公司负担1元，天津物美投资发展有限公司负担的部分于本判决生效之日起十日内，迳行给付原告。”
原审法院判决后，邢伟不服该判决，向本院提起上诉，请求：撤销原审法院判决，依法改判物美投资公司支付其原审诉讼请求事项。理由：物美投资公司存在未依法缴纳养老保险，克扣工资，未足额发放加班费、签订劳动合同欺诈的行为，依法应支付其原审诉讼请求事项。
被上诉人物美投资公司、中天公司辩称，认可原审法院判决，请求驳回上诉，维持原判。
二审审理期间，邢伟为支持其上诉主张，提交以下证据：
1、天津市红桥区劳动监察科工作人员录像，证明在劳动仲裁前其已向监察部门提出物美投资公司未依法缴纳社会保险的问题，行政机关已认定物美投资公司存在未足额缴纳的情况，并已向物美投资公司下发整改决定：
2、在物美投资公司工作期间所休年假明细、2015年4月15日与物美总部考勤专员对话录音，证明其2014年所休年假是2013年的未休年假，2014年未休年假是10天；
3、2015年7月20日与物美总部人资高级经理对话录音，证明其2013年在中天公司辞职与物美投资公司签订劳动合同，不是其个人原因提出辞职，是物美投资公司在人事上的统一处理；
4、微信群聊天记录截屏、现金明细汇总表、系统截屏，证明其存在加班情况；
5、劳动仲裁庭开庭笔录，证明在仲裁庭审中有证人出庭作证，证明其在2013年劳动合同变更是物美投资公司统一要求。
被上诉人物美投资公司二审提交（津红）人社联改字（2016）第0053号《天津市人力资源和社会保障局责令改正决定书》，证明其是收到了行政部门的相关意见，但其对该决定书内容不予认可，准备提出行政复议。
经庭审质证，物美投资公司对邢伟提交的证据1-4真实性、合法性不予认可，不能证明其证明目的；证据5真实性予以认可，但该证据不能证明邢伟的证明目的。中天公司对邢伟二审提交的证据认为与其无关，不予认可。邢伟对物美投资公司二审提交的证据无异议，认为该证据与其提交的证据1相一致，能证明行政部门已认定物美投资公司未为其足额缴纳社会保险。中天公司认为物美投资公司二审提交的证据与其无关，不予质证。
本院经审查认为，邢伟二审提交的证据1与物美投资公司二审提交的证据内容一致，能够证明行政机关已对物美投资公司下发相关文件，责令其为邢伟补缴2013年8月-2015年6月在职期间差额保险费，对该证据本院予以采信；证据2系邢伟单方制作，录音真实性无法核实，对证据2本院不予采信；证据3真实性无法核实，对该证据的证明目的不予采信；证据4均系其单方提供，未有物美投资公司的盖章确认，物美投资公司对该证据的真实性亦不予认可，故该证据真实性无法核实，对该证据本院不予采信；证据5真实、合法，但该证据不能证明邢伟在2013年劳动合同变更系物美投资公司统一安排的证明目的，对该证据本院不予采信。物美投资公司二审提交的证据真实、合法、与本案具有关联性，本院对该证据予以采信。
本案二审经审理查明，天津市红桥区人力资源和社会保障局于2016年5月9日作出（津红）人社联改字（2016）第0053号《天津市人力资源和社会保障局责令改正决定书》，认定物美投资公司未足额缴纳邢伟2013年8月-2015年6月在职期间社会保险，并责令限期补缴。本院二审经审理查明的其他事实与原审一致，本院对原审法院查明的事实予以确认。
本院认为，关于邢伟以物美投资公司未依法缴纳社会保险、未足额支付劳动报酬、签订劳动合同存在欺诈为由，与物美投资公司解除劳动合同，并主张物美投资公司支付经济补偿金、加班费的问题。物美投资公司在邢伟在职期间，已为其缴纳社会保险，物美投资公司未足额缴纳社会保险的情形，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的应当支付经济补偿金的情形。邢伟在本案中提交的证据，不足以证明其在2014年5月-2015年4月期间存在加班未支付加班费的情况，故其主张物美投资公司支付加班费缺乏事实依据。关于邢伟主张的物美投资公司克扣其工资500元的问题，邢伟未能提交足够证据证明物美投资公司存在克扣该部分工资的情况，同时邢伟提出的扣发工资理由属于物美投资公司内部管理行为，非无故克扣，邢伟主张物美投资公司克扣工资未足额支付劳动报酬而应支付经济补偿金依据不足。关于邢伟主张物美投资公司在2013年签定合同中存在欺骗行为的问题，其亦未能提交足够证据证明其在改签合同中存在受胁迫和欺骗的情况。综上，邢伟以物美投资公司存在未依法缴纳社会保险、未足额支付劳动报酬、签订劳动合同存在欺诈为由，主张物美投资公司支付经济补偿金缺乏事实依据，本院对其该上诉请求不予支持。同时，对邢伟主张物美投资公司支付加班费的请求，亦不予支持。
关于邢伟主张物美投资公司支付2014年、2015年未休年假工资8655.08元的问题，邢伟2014年休年假9天，其主张该9天休的是2013年未休年假，并非休2014年年假，但邢伟对其该主张并未提交足够证据予以证明，原审法院将邢伟2014年所休年假计入其2014年应休年假并无不妥。邢伟对原审法院计算的2014年一天年假工资535元，2015年一天年假工资460元的数额无异议，本院对原审判决予以维持。对邢伟主张物美投资公司支付其未休年假工资8655.08元的上诉请求，本院不予支持。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人邢伟负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵志宏
代理审判员 邓晓萱
代理审判员 滕光鑫
二〇一六年五月十七日
书 记 员 张紫君
速 录 员 姬诚心