宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）宁01民终1538号
上诉人（原审被告）：宁夏农垦沙湖农业开发股份有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市西夏区宏图南路。
法定代理人：郭荣贵，该公司董事长。
委托诉讼代理人：丁露晶，女，1979年3月13日出生，汉族，系宁夏农垦沙湖农业开发股份有限公司行政人员，住宁夏回族自治区银川市金凤区。
委托诉讼代理人：马全才，北京市中银（银川）律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：王春艳，女，1981年2月28日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市金凤区。
上诉人宁夏农垦沙湖农业开发股份有限公司与被上诉人王春艳劳动争议一案，不服宁夏回族自治区西夏区人民法院（2015）夏民初字第3381号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月26日立案后，依法组成合议庭进行审理。经过阅卷、调查和询问双方当事人，对证据和事实进行了核对，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。
上诉人宁夏农垦沙湖农业开发有限公司上诉请求：1、请求撤销一审判决，重审本案，依法改判；2、本案的一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实及理由：一、被上诉人王春艳自动离职，没有将工作完全交接清楚，也不配合上诉人回收贷款，甚至不说明货物销售给谁，给被上诉人造成了严重的经济损失。被上诉人应当承担赔偿责�；二、年休假问题，2012年、2013年已经超过劳动仲裁时效，不应当支持。2014年年休假调整到2015年2月份春节统一安排休息6天，不应当再支持其2014年年休假工资的主张；三、2015年8月4日，被上诉人一直处于旷工状态，上诉人多次告知被上诉人旷工行为已构成严重违反劳动纪律。不应当支持其解除劳动合同经济补偿金的主张，被上诉人应当为自己的旷工行为负责，一审适用法律错误，不应当按《劳动合同法》第38条处理，而是应当适用《劳动合同法》第39条的规定处理此案。综上所述，一审法院虽然查明了案件事实，但是对部分事实的认定和适用法律均有不当，二审法院应当依法予以纠正。
被上诉人王春艳辩称，一审认定事实清楚，因上诉人存在无故拖欠工资的事实，被上诉人以上诉人严重拖欠工资为由提出辞职，并提交了辞职报告，办理了所有离职交接手�，并不存在上诉人在上诉状中诉称的被上诉人自动离职。没有将工作完全交接清楚，给其造成严重的经济损失的事实，上诉人所主张的事实根本不存在，上诉人也没有任何证据证明该事实。因此，一审法院认定事实清楚。其次，带薪休假工资属于劳动报酬，在双方劳动关系存续期间不受仲裁时效的限制，属于仲裁特殊时效。因被上诉人在上诉人处工作期间从未享受过休假，因此一审法院认定上诉人向被上诉人支付年休假工资报酬认定事实清楚。上诉人在上诉状中诉称的2012年、2013年的带薪年休假补偿金的请求已经超过劳动仲裁时效于法无据，其在上诉状中诉称的2014年年休假调整到2015年2月份春节同意安排休息的事实根本不存在。事实上，2014年被上诉人从未享受过年休假，上诉人的主张与事实完全不符，也无任何证据证明该事实。
王春艳向一审法院起诉请求：1、被告向原告支付拖欠的2015年1-7月基本工资21000元和2014年11-12月绩效工资3000元，合计24000元；2、被告向原告支付周六加班工资52224元；3、判令被告向原告支付带薪年休假工资2727元；4、被告向原告支付绩效工资（销售差价提成）15000元；5、被告向原告支付经济补偿12000元。以上共计105951元。
一审法院认定事实：2011年7月17日原、被告签订《劳动合同》。合同约定，原告担任被告市场营销部岗位工作，工作内容是负责银川市各大商超的管理及被告安排的其它工作。合同期限为2011年7月17日至2012年7月17日。工作时间为标准工时制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周工作不超过40小时，并至少休息一天。工资为计时工资，工资标准为1700元/月，绩效工资（资金）根据原告的实际劳动贡献确定。合同到期后双方又续签合同，续订期限为三年，从2012年7月17日至2015年7月16日。2015年8月7日申请人（本案原告）因劳动报酬、带薪年休假工资等发生争议向银川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决：1、被申请人（本案被告）向申请人（本案原告）支付7个月的基本工资21000元，2014年11月-12月绩效工资3000元；2、被申请人（本案被告）向申请人(本案原告)支付周六加班费52224元；3、被申请人（本案被告）向申请人(本案原告)支付带薪年休假工资2727元；4、被申请人（本案被告）向申请人(本案原告)支付绩效工资15000元；5、被申请人（本案被告）向申请人(本案原告)支付经济补偿金12000元。该仲裁委员会经审理后作出银劳人仲裁字［2015］第603号裁决书裁决：一、被申请人（本案被告）于裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人（本案原告）2015年1-8月期间工资13898.34元，2014年绩效工资3297.81元。二、驳回申请人（本案原告）�其它仲裁请求。申请人（本案原告）对该裁决书不服，向一审法院起诉。原告提交的借记卡帐户历史明细清单以及被告提交的工资表显示：原告2014年度平均工资2784.38元/月，每日工资为128元/天（2784.38元÷21.75天）、2014年8月至2015年7月平均工资2471.57元/月。被告扣发原告2015年1月至7月工资13898.34元。被告认可被告扣发原告2014年11月-12月绩效工资3297.81元。原告的养老、医疗等社会保险交至2015年8月。原告在被告处上班期间未享受带薪年休假待遇。从2015年8月4日起原告不再去被告处上班。2015年8月10日、8月24日被告通知原告，原告于2015年8月4日至今未来公司上班，且未履行任何休假手续。2015年8月17日原告邮寄辞职申请给被告。被告收到该辞职申请。被告提交的2014年、2015年的考勤表显示，原告每周工作5天，周六、周日休息。2015年春节原告除法定节假日外又休6天。
一审法院认为，原、被告存在劳动关系。被告应依约支付工资，不得克扣原告工资。故，被告应当支付原告2015年1-7月工资13898.34元，2014年11-12月绩效工资3297.81元。原告主张2014年11-12月绩效工资3000元，符合法律规定，法院予以确认。被告辩称，扣发工资的理由为原告货款未收回，但被告未提交证据予以证明，且未提交双方就货款回收责任的明确约定。加之，被告的行为不符合劳动部《工资支付暂行规定》第七条、第十五条、第十六条的规定，故，对被告的该抗辩理由，法院不予支持。原告要求支付周六加班工资52224元的诉讼请求，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。因本案审理过程中，原告并未对加班事实提供证据，且被告提交的考勤表显示，原告不存在周六加班的事实，故，对原告的该项请求，法院不予支持。原告要求被告支付带薪年休假工资2727元的诉讼请求，因带薪年休假工资属于劳动报酬，在双方劳动关系存续期间不应受仲裁时效的限制，属于特殊仲裁时效。因原告在被告处工作并未享受过年休假，被告亦未提交证据证明为原告发放过应休而未休的带薪年休假工资，故依据国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条以及第五条的规定，被告应当按照原告每年日工资收入的300%向其支付年休假工资报酬，因被告在2012年度、2013年度、2014年度按月向原告支付工资，并未存在欠付原告工资的情形，按照《企业职工带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第１号）第十条之规定，该项费用中应包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，故被告还应向原告支付2012年度、2013年�、2014年度带薪年休假工资为3840元(128元/天×5天×2倍×3倍)。原告主张带薪年休假工资2727元，符合法律规定，法院予以确认。原告主张绩效工资即销售差价提成，但未提交相应的证据予以证明，故，对原告的该项请求，法院不予支持。因被告存在拖欠工资的事实，原告以被告严重拖欠工资为由提出辞职，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当支付解除劳动合同经济补偿金的情形，故，被告应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，支付原告解除劳动关系经济补偿金9886.28元（2471.57元/月×4个月）。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲�法》第二十七条,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，国务院《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令第５１４号）第二条、第三条、第五条，人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第１号）第十条，劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发（１９９４）４８９号文件）第七条、第十五条、第十六条、第十七条之规定，判决：一、被告宁夏农垦沙湖农业开发股份有限公司于本判决生效后十日内支付原告王春艳2015年1月至7月工资13898.34元，2014年11月-12月绩效工资3000元；二、被告宁夏农垦沙湖农业开发股份有限公司于本判决生效后十日内支付原告王春艳带薪年休假工资2727元；三、被告宁夏农垦沙湖农业开发股份有限公司于本判决生效后十日内支付原告王春�经济补偿金9886.28元；四、驳回原告王春艳的其它诉讼请求。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务的应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告宁夏农垦沙湖农业开发股份有限公司负担。
本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。
二审查明的事实与一审审理查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，根据双方当事人一审提交的证据，上诉人尚有2015年1月至7月工资未向被上诉人支付，被上诉人按照劳动合同提供了劳动，上诉人应当承担支付义务。至于上诉人称因被上诉人工作原因给上诉人造成损失，一方面上诉人提交的证据不能有效证明，另一方面也不能成为上诉人克扣被上诉人工资的正当理由。上诉人未及时支付被上诉人工资，依法应当向被上诉人支付经济补偿金。上诉人关于被上诉人主张的2012年、2013年带薪年休假工资的主张已过仲裁时效的理由没有事实和法律依据。综上，一审判决事实清楚，适用法律正确。上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人宁夏农垦沙湖农业开发股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 邢雪梅
审 判 员 张旭霞
代理审判员 张建国
二〇一六年十月十五日
书 记 员 张 楠
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上�案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;
……
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。