河南省漯河市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）漯民二终字第156号
上诉人（原审原告）：王建飞，男，汉族，1972年10月9日出生，住江苏省南通市崇川区。
委托代理人：顾玲玲，北京隆安(南通)律师事务所律师。
委托代理人：叶金华，北京隆安(南通)律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：漯河联泰食品有限公司。住所地：河南省临颍县产业集聚区。
法定代表人：许志向，该公司总经理。
委托代理人：许家财，该公司会计。
委托代理人：滕志宏，河南顺意律师事务所律师。
上诉人王建飞与被上诉人漯河联泰食品有限公司（以下简称联泰公司）劳动争议纠纷一案，王建飞于2014年6月3日向临颍县人民法院提起诉讼，请求判令驳回联泰公司要求其退还50194.19元的主张、判令联泰公司支付工资及费用15780元、赔偿金14991元及赔偿王建飞在处理本劳动争议纠纷中支出的一切费用。临颍县人民法院作出（2014）临民一初字第109号民事判决。王建飞不服该判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2014年10月24日公开开庭进行了审理。上诉人王建飞及其委托代理人顾玲玲、叶金华，被上诉人联泰公司的委托代理人许家财、滕志宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：王建飞于2011年9月8日与联泰公司签订了劳动合同一份，一年后，双方又于2012年12月2日签订了一份任职合同，自2012年12月8日起至2013年12月7日止，王建飞（乙方）在南京市南通区域任经理,合同约定禁止乙方在其他企业兼职，若违反该规定则乙方应全部退还甲方支付的工资、奖金及其他各项费用并赔偿违约金5万元。王建飞自2011年9月至2013年8月在联泰公司领取差旅费16678.50元、差旅补贴69975元、电话费补贴5892.88元、招待费4595元、市内公交费3247元，共计100388.38元。2013年10月8日联泰公司收到南京甘汁园糖业有限公司（以下简称甘汁园公司）的人员调查函一份，证明王建飞自2009年7月起在甘汁园公司任职。王建飞得知甘汁园公司调查后，于2013年10月18日提出离职。联泰公司向临颍县仲裁委员会提出申诉，临颍县劳动争议仲裁委员会于2014年5月8日作出临仲案字﹝2014﹞10号仲裁裁决书，临颍县劳动仲裁委员会认为，王建飞在与甘汁园公司建立劳动合同之后，又报名入职联泰公司，与联泰公司建立劳动合同，在入职申请表及入职申请登记表时隐瞒相关事实，其行为明显违背了诚实信用的基本原则，具有欺诈性，应承担相应的不利责任，因此王建飞与联泰公司所订立的劳动合同为部分无效劳动合同。由于王建飞在与联泰公司订立劳动合同后，王建飞已为联泰公司提供了劳动，联泰公司为王建飞发放工资、支付补贴、报销业务招待费、差旅费、电话费等，均已按照专职区域经理发放的。由于王建飞没有履行专职区域经理职务，且同时为两个用人单位提供劳动，故联泰公司为王建飞发放工资时不应当按照区域经理的工资予以发放，在为王建飞支付补贴及其它费用时不应当按照其为一个用人单位提供劳动的情况全额支付。由于王建飞没有履行一个专职区域经理的职位，其工资报酬应当参照任区域经理之前的岗位进行发放，所领取的津贴及其它费用应当由两个用人单位共同承担。王建飞在任区域经理期间领取的费用共计100388.38元。为此临颍县劳动仲裁委作出裁决：1.被申诉人退还申诉人给付的业务招待费、差旅费、电话费共计50××4.19元；2.申诉人的其他诉求不予支持；3.被申诉人的反诉请求证据不予支持。王建飞对该仲裁裁决书不服，提起诉讼。上述事实，有当事人提供的书面证据和庭审中的陈述在卷证明，足以认定。
原审法院认为：王建飞与联泰公司签订的劳动合同是双方真实意思表示，王建飞在与联泰公司提供劳动的同时又兼职甘汁园公司的工作，其行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”。第二十六条第一款：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、协迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;”第二十八条：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”本案王建飞同联泰公司签订劳动合同时隐瞒了在甘汁园公司工作的事实，其行为违背了诚实信用的基本原则，应承担相应的责任，王建飞得知联泰公司知道其自2009年7月起在甘汁园公司任职时，于2013年10月18日提出离职。临颍县劳动争议仲裁委员会裁决王建飞退还联泰公司给付的差旅费、电话费、业务招待费共计50××4.19元，由于王建飞同时在两个用人单位工作，本着公平原则，上述费用应由两个用人单位共同承担。因此仲裁委裁决认定事实清楚、适用法律适当，王建飞应当返还联泰公司50××4.19元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”王建飞的离职时间是2013年10月18日，在此之前的9月份至离职，王建飞仍然在为联泰公司提供劳动，请求的工资应予支持，其标准参照2013年8月份的各项标准共计8969元的50%即4484元；10月份18天，费用为5381.39元（8969元÷30天×18天），共计9865.39元。关于王建飞请求经济补偿金问题，因王建飞在与联泰公司提供劳动的同时，又兼职甘汁园公司工作，在得知联泰公司知道其兼职后，主动提出辞职，请求经济补偿金，不符合法律规定，对此不予支持。关于王建飞请求的相关费用及仲裁期间发生的一切费用问题，所提供证据不足，不予支持。王建飞庭审中提出与联泰公司签订的合同是空白合同，没有证据证实，不予采信。为维护正常的劳动关系，保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十六条、第二十八的规定，判决：一、原告王建飞返还被告漯河联泰食品有限公司50××4.19元；二、被告漯河联泰食品有限公司支付原告王建飞工资9865.39元。以上一、二项自本判决生效后十五日内付清；三、驳回原告王建飞的诉讼请求。案件受理费10元，由原告王建飞承担。
王建飞上诉称：1、原审判决认定王建飞在甘汁园公司兼职、并因此辞去在联泰公司工作的事实错误，证据不足。劳动合同第十三条空白部分手写内容系联泰公司事后自行添加，不属于双方劳动合同的内容。甘汁园公司人员调查函系复印件，其真实性不应当认定。2、原审判决判令王建飞返还联泰公司50××4.19元缺乏事实和法律依据。联泰公司向王建飞支付的款项系工资，王建飞已经向联泰公司提供了劳动，故应当依法获得相应报酬。3、原审判决认定联泰公司应支付拖欠4479.99元错误，不能反映王建飞的真实工资数额。请求撤销原审判决，依法改判。
联泰公司二审辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确。劳动合同真实有效，王建飞在甘汁园公司兼职的事实证据充分，原审判决认定的已支付给王建飞的各种费用数额清楚，判令联泰公司支付的剩余工资数额符合实际情况。请求维持原审判决。
本院二审经审理查明事实与原审查证事实相同。另二审中，本院依职权到甘汁园公司调查了其向联泰公司发送的《人员调查函》传真件，甘汁园公司对该传真件的真实性予以确认。王建飞二审中对《劳动合同书》第十三条手写部分的书写时间申请鉴定，但由于缺乏相对应的检材无法进行鉴定。
本案二审的争议焦点是：劳动合同第十三条是否为该合同的有效条款、王建飞是否存在兼职事实、王建飞应否退还联泰公司50××4.19元、联泰公司应支付王建飞的剩余工资数额如何认定。
本院认为：王建飞认可其与联泰公司于2012年12月2日签订的《劳动合同书》，但其主张签订该合同时并无第十三条手写部分内容，系联泰公司事后单方补充条款。第十三条并非该合同唯一手写条款，故王建飞应当对其主张承担举证责任，但王建飞不能提供相应证据证明其主张，并且该合同第八条第2款明确约定王建飞在解除与联泰公司的劳动合同关系后的竞业限制期间为2年，亦可以说明联泰公司对其在职员工进行“禁止兼职”的约定是符合常理的。因此劳动合同第十三条的真实性能够认定。
2013年9月29日，甘汁园公司向联泰公司发送《人员调查函》传真，载明：王建飞于2009年7月至今在甘汁园公司工作，任职营销中心渠道部南通销售主管。甘汁园公司对此传真件予以认可，且王建飞于2014年1月5日在劳动仲裁阶段提交的《劳动仲裁反申请书》中亦明确载明“用人单位知道本人兼职”，因此，原审判决认定王建飞在与联泰公司订立劳动合同的同时在甘汁园公司兼职的事实证据充分。
王建飞在与联泰公司订立劳动合同时，隐瞒其在甘汁园公司兼职的事实，明显违背了劳动合同法诚实信用原则的要求，也违反了双方关于禁止兼职的合同约定，王建飞应当承担相应的违约责任。王建飞兼职的甘汁园公司与联泰公司均为食品行业企业，且在两个公司中均负责南通区域的销售工作，其在两个公司的工作内容具有高度的重叠性，其不可能将工作时间和个人劳动全部用于其中一家公司，因此原审判决判令王建飞应当退还联泰公司提供的2011年9月至2013年8月向王建飞支付的差旅、电话、招待、交通费用及补贴的50%既符合本案的实际情况，也未超出劳动合同违约责任条款的约定，本院对此予以认定。王建飞为联泰公司提供劳动至2013年10月18日，联泰公司应当支付未发放的工资及实际支出费用，但由于王建飞不能提供相关费用的证据，原审判决认定联泰公司应当按照以前的工资标准计算并无不妥。
综上，王建飞的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王建飞负担。
本判决为终审判决。
审判长 于凤鸣
审判员 王路明
审判员 陶京涛
二〇一四年十二月三十一日
书记员 田 甜