广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东二法朗民一初字第1160号
原告：东莞市以真服饰有限公司。住所地：广东省东莞市大朗镇黎贝岭村贝丽路*号***层。组织机构代码证为66651639-6。
法定代表人：周铅弟，该公司总经理。
委托代理人：吕新建，广东雄爵律师事务所律师。
委托代理人：丁佳佳，广东雄爵律师事务所实习律师。
被告：陈先才，男，汉族，1965年4月23日出生，江西省吉安市人，住江西省吉安市。
委托代理人：马洪祖，广东国锋律师事务所律师。
原告东莞市以真服饰有限公司（以下简称“以真公司”）诉被告陈先才工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年10月10日受理后，依法由代理审判员雷瑟琴适用简易程序独任审判，于2014年10月31日公开开庭进行了审理。原告以真公司的委托代理人吕新建、丁佳佳，被告陈先才及其委托代理人马洪祖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告以真公司诉称：陈先才于2013年3月5日进入以真公司处工作，担任打毛工，双方签订了劳动合同，以真公司也为陈先才购买了工伤保险。2013年10月29日13时50分陈先才在以真公司车间上班时打开不应由其操作的机箱，并且也不关闭电源机械的情况下致伤，随后以真公司将陈先才送往东莞市大朗医院住院治疗，住院15日，出院后陈先才一直未回到以真公司处上班。2013年12月3日，东莞市社会保障局认定上述受伤事故为工伤。东莞市社会保障局认定工伤时，由于以真公司相关工作人员不懂法律，未在指定期限内提出异议。陈先才系自己故意致伤，不应享受工伤待遇，以真公司无须支付陈先才工伤待遇相关待遇补偿金。现以真公司不服仲裁裁决结果，请求法院判令：一、以真公司无须向陈先才支付工伤补偿等相关费用：1.一次性伤残补助金差额9,877元；2.一次性工伤医疗补助金差额1,340.09元；3.一次性伤残就业补助金12,268元；4.停工留薪期工资5,837元。二、本案的诉讼费用由陈先才承担。
被告陈先才辩称：我方认为以真公司的诉讼请求没有依据，请求法院依法驳回。
经审理查明：
一、入职时间及职务：陈先才于2013年3月5日入职以真公司处工作，担任打毛的职务。
二、签订劳动合同情况：双方已签订劳动合同。
三、购买社保情况：以真公司已为陈先才参加了工伤保险。
四、工资情况：陈先才受伤前月平均工资为3,067元。月工资包含加班费。
五、上班时间：陈先才主张其平时每天工作9小时，忙的时候每天工作12小时，每月无休，但未提供证据证明，以真公司表示其不清楚陈先才的上班时间。
六、工伤情况：2013年10月29日，陈先才发生受伤事故入院治疗至2013年11月13日止，出院医嘱为休息45天；2013年12月3日，东莞市社会保障局（东社保工伤认字第GSRD2203214042号）认定工伤决定书，认定上述受伤事故属工伤；2014年2月26日，经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级、未达护理等级。双方确认陈先才的停工留薪期为2013年10月29日至2013年12月28日。陈先才发生工伤事故后没有回到以真公司处工作。2014年3月28日，东莞市社会保险基金管理中心向陈先才支付一次性伤残补助金11,592元、一次性工伤医疗补助金1,726.91元。
七、解除劳动关系的时间及原因：2014年3月28日，双方解除劳动关系。
八、申请仲裁的时间、事项及仲裁裁决结果：2014年7月31日，陈先才向东莞市劳动人事争议仲裁院大朗仲裁庭申请仲裁，请求裁决：1.一次性伤残补助金差额7个月×3,100元/月-11,592元=10,108元；2.一次性工伤医疗补助金差额3,100元-1,726.91元=1,373.09元；3.一次性伤残就业补助金4个月×3,100元/月=12,400元；4.停工留薪期工资4个月×3,100元/月=12,400元（2013年10月29日到2014年2月26日鉴定之日）；以上合计：36,281.09元。该庭于2014年9月15日裁决：在本裁决书生效后五日内由以真公司一次性支付陈先才以下款项：1.一次性伤残补助金差额：9,877元；2.一次性工伤医疗补助金差额：1,340.09元；3.一次性伤残就业补助金：12,268元；4.停工留薪期工资：5,837元；以上合计：29,322.09元。
九、其他需要说明的情况：陈先才向本院提供了工伤认定申请收件回执拟证明陈先才的工伤认定是由以真公司申请的。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、认定工伤决定书、鉴定书、工资表、出院小结、工伤认定申请收件回执复印件及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为：双方劳动关系于2014年3月28日解除，本院予以确认。本案的争议焦点为以真公司应否支付陈先才相关工伤保险待遇。
以真公司对陈先才案涉受伤事故被评定为工伤有异议，但其并未在指定的期限内对东莞市社会保障局认定工伤决定书（东社保工伤认字第GSRD2203214042号）申请行政复议或提起行政诉讼，应视为以真公司同意该工伤认定结果。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，结合陈先才的月平均工资、劳动能力伤残等级以及双方劳动关系已解除的情况，陈先才享有一次性伤残补助金为21,469元，计算方式为3,067元/月×7月=21,469元、一次性工伤医疗补助金为3,067元，计算方式为3,067元/月×1月=3,067元，以真公司应支付陈先才一次性伤残就业补助金为12,268元，计算方式为3,067元/月×4月=12,268元。又根据《广东省工伤保险条例》第五十八条的规定“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。”现东莞市社会保险基金管理中心向陈先才支付了一次性伤残补助金11,592元、一次性工伤医疗补助金1,726.91元，故以真公司需向陈先才支付一次性伤残补助金的差额为9,877元，计算方式为3,067元/月×7月－11,592元=9,877元、一次性工伤医疗补助金的差额为1,340.09元，计算方式为3,067元/月×1月－1,726.91元=1,340.09元。又根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款的规定，以真公司应支付陈先才停工留薪期工资。陈先才主张其月工资包含加班费，每月无休，每天上班9小时或12小时，未提供证据证明，以真公司表示其不清楚陈先才的上班时间。根据东莞市的实际情况，本院酌情认定陈先才每月上班26天，每天上班10小时。因此，剔除加班费，陈先才每月的工资为1,646元，计算方式为3,067元÷[21.75天×8小时+21.75天×（10-8）小时×1.5倍+（26-21.75）×10小时×2倍]×8小时×21.75天=1,646元。双方确认陈先才的停工留薪期为2013年10月29日至2013年12月28日，故以真公司应支付给陈先才的停工留薪期工资为3,292元，计算方式为3/31天×1,646元+1,646元+28/31天×1,646元=3,292元。
综上，依照《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十八条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、限原告东莞市以真服饰有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告陈先才支付一次性伤残补助金差额：9,877元、一次性工伤医疗补助金差额：1,340.09元、一次性伤残就业补助金：12,268元、停工留薪期工资：3,292元；
二、驳回原告东莞市以真服饰有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，已由原告预交，由原告东莞市以真服饰有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 雷瑟琴
二〇一四年十一月十七日
书 记 员 卢凤英