上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第33824号
原告上海鲜花港德鲁仕植物有限公司。
法定代表人某某某，董事长。
委托代理人王聪，上海为平律师事务所律师。
被告雷大勇。
委托代理人冯俊，上海汉科律师事务所律师。
委托代理人胡小汉，上海汉科律师事务所律师。
原告上海鲜花港德鲁仕植物有限公司与被告雷大勇劳动合同纠纷一案，本院于2014年9月10日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年10月17日公开开庭进行了审理。原告委托代理人王聪、被告雷大勇及其委托代理人冯俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海鲜花港德鲁仕植物有限公司诉称，被告于2011年2月入职，从事浇水工作，月基本工资1，800元（人民币，下同）。2013年7月9日，被告不服从组长王站稳的工作安排，且辱骂王站稳，双方遂由口角发展至互殴，最终两人均受伤。被告与王站稳在工作场所打架斗殴，违反了原告处规章制度，原告于2013年8月5日决定将该二人开除合法有据，原告不应支付违法解除劳动合同赔偿金。被告2013年度已休带薪年休假1天。现不服仲裁裁决，请求判令原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金10，577.65元、不支付2013年8月5日的医疗费479.50元、不支付2013年未休年休假工资331.03元。
被告雷大勇辩称，2013年7月9日下午，其在温室内打开水时，组长王站稳称其不干活、事情多，双方发生了争吵，后王站稳动手将其打伤。王站稳因殴打被告而处行政拘留五日。原告据此解除劳动合同缺乏依据。其于2013年8月10日左右收到员工结束劳动合同通知。其共计支付近3，000元的医疗费，原告未予报销。其2013年度享有5天年休假，实际上未休。故请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告于2011年2月18日至原告处从事浇水工作。2013年2月18日，双方签订自该日始的无固定期限劳动合同。2012年9月至2013年7月期间，被告月均应得工资（含工龄工资、岗位工资、基本工资、补贴，不含加班工资）2，263.64元；2013年1月至7月期间，被告月均应得工资2，271.43元。2013年7月9日下午，被告与其组长王站稳因事争吵后发生扭打。王站稳首先动手，致被告头部等处受伤。2013年8月5日，被告至上海市浦东新区南汇中心医院门诊治疗，诊断为颅脑外伤，支出医疗费479.50元。同日，原告发出员工结束劳动合同通知，载有“2013年7月9日质控部门浇水工人雷大勇不服从工作安排，辱骂领导，在工作场所与组长王站稳打架斗殴，严重违反公司劳动合同（第九条，9.2.2款）和员工手册（第4章，第5条）的规定，公司本预等你双方身体康复再宣布处罚结果，但目前你回公司时间不明，故公司决定于2013年8月5日正式与你解除劳动合同”等。被告于2013年8月10日前后收到该通知。2013年12月14日，上海市公安局浦东分局以“2013年7月9日下午13时许，违法行为人王站稳在上海市浦东新区书院镇东海农场德鲁仕公司内有殴打他人的违法行为”为由，决定对王站稳行政拘留五日。2014年7月8日，被告向本区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2013年7月9日至2013年8月5日的医疗费2，959.98元、医疗补助费15，000元、2013年7月9日至2013年8月5日的病假工资15，000元、2012年度至2013年度未休年休假工资1，500元、违法解除劳动合同赔偿金15，000元。该仲裁委员会于2014年8月7日作出裁决，裁令原告支付被告2013年8月5日的医疗费479.50元、2013年未休年休假工资差额331.03元、违法解除劳动合同赔偿金10，577.65元，未支持被告提出的其余请求。原告不服该裁决，向本院提起本案诉讼。
另查明，原告处员工手册第4章第5条规定，工作场所打架斗殴或暴力相威胁的，公司可予包括终止劳动关系在内的纪律处分等。被告知悉上述规定。
上述事实，由劳动合同、询问笔录、门诊病历及医疗费发票、员工结束劳动合同通知、行政处罚决定书、仲裁裁决书、员工手册、通知签收单，原、被告的当庭陈述等经庭审质证的证据证实。
审理中，原告称被告2013年已休年休假合计1天，并提供休假情况统计表（载有被告2013年1月24日、4月24日各休年休假0.5天等）打印件加以佐证。被告对该证据真实性不认可，称其2013年应休年休假5天，实际上未休过；其2012年休过2天年休假，休假前需向经理请示，由经理在电脑上操作一下，不需填写纸质材料。
本院认为，其一，关于原告要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金的请求。根据在案的询问笔录、行政处罚决定书等，王站稳因事与被告发生争吵后，首先动手殴打被告，并致被告头部等处受伤，王站稳亦因该殴打行为而被公安机关处以行政拘留。故双方产生扭打的主要原因并非在于被告，原告据此解除与被告的劳动合同尚欠妥当。原告要求不支付违法解除劳动合同赔偿金的请求依据不足，本院不予支持。结合被告的工作年限、月均应得工资标准等，涉案仲裁裁决裁令原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金10，577.65元未高于法定标准，本院予以确认。其二，关于原告要求不支付2013年8月5日的医疗费479.50元的请求。经查，被告支出的该笔治疗颅脑外伤的医疗费系因第三人侵权所致，要求原告支付缺乏依据，原告现请求不予支付，本院予以支持。关于原告要求不支付2013年未休年休假工资331.03元的请求。根据原告提供的休假情况统计表和被告对休年休假程序的陈述，本院酌情认定被告2013年已休年休假合计1天。结合被告确认的2013年应休年休假天数、月均应得工资标准等，涉案仲裁裁决裁令原告支付被告2013年未休年休假工资差额331.03元未高于法定标准，本院亦予确认。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，判决如下：
一、原告上海鲜花港德鲁仕植物有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告雷大勇违法解除劳动合同赔偿金10，577.65元；
二、原告上海鲜花港德鲁仕植物有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告雷大勇2013年未休年休假工资差额331.03元；
三、原告上海鲜花港德鲁仕植物有限公司不支付被告雷大勇2013年8月5日的医疗费479.50元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 孟高飞
二〇一四年十月二十日
书 记 员 王亚楠
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。