湖南省隆回县人民法院民 事 判 决 书（2016）湘0524民初1438号原告湖南省百山洁具有限责任公司。住所地湖南省隆回县城东南工业园。法定代表人李利华，该公司董事长。委托代理人刘广，湖南远达律师事务所律师。被告肖俊学，男，1967年4月9日出生，汉族，湖南省武冈市人，住武冈市。委托代理人李青松，湖南普利律师事务所律师。委托代理人张新亮，湖南普利律师事务所律师。原告湖南省百山洁具有限责任公司（以下简称百山公司）诉被告肖俊学劳动争议一案，本院于2016年6月27日立案受理后，依法由代理审判员袁华勇适用简易程序于2016年7月27日公开开庭进行审理。原告百山公司的特别授权委托代理人刘广，被告肖俊学及其特别授权委托代理人李青松、一般授权委托代理人张新亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，被告于2014年2月招聘到原告处从事生产车间台锯操作工作。2014年10月12日17时左右，被告在生产车间操作台锯时受伤，致右手食指末节毁损伤。2015年2月10日，邵阳市人力资源和社会保障局认定被告为工伤。2015年5月28日，邵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定申请人为十级伤残。2015年9月16日双方签订的《解除劳动合同协议书》不是原告的真实意思表示，依法不具有法律效力。原告签订该协议的本意是为了协助被告向隆回县工伤管理站申请一次性工伤医疗补助的领取。且该协议书内容极其简单，双方并未协商达成一致意见。协议书中甲方签名为周君华，非原告的法定代表人李利华，故其签名效力亦不能对原告产生法律约束力。故请求：1、判令原、被告继续履行劳动关系；2、判令原告不应向被告支付一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资；3、本案诉讼费由被告承担。被告辩称，被答辩人所称的事实和理由完全虚假，且无有效证据支持，其诉称的事实和理由根本不能成立。答辩人受伤后于2015年9月16日经双方协商解除了劳动关系。现被答辩人不服隆回县劳动人事争议仲裁委员会做出的隆劳人仲案字（2016）第25号仲裁裁决书而提起的无理缠诉，其事实和理由不能成立，依法应予驳回。经审理查明，被告于2014年2月招聘到原告处从事生产车间台锯操作工作。2014年10月12日17时左右，被告在生产车间操作台锯时受伤，致右手食指末节毁损伤。2015年2月10日，邵阳市人力资源和社会保障局作出邵工伤认字（2015）00638号决定书认定肖俊学为工伤。2015年5月28日，邵阳市劳动能力鉴定委员会作出邵劳鉴150662号鉴定结论鉴定肖俊学为十级伤残。2015年9月16日被告肖俊学提出解除劳动合同申请，原、被告经协商，同意解除劳动合同，并签订了《解除劳动合同协议书》，原告百山公司派员工周君华在协议上签名并加盖了公司印章，该协议内容就劳动关系的解除达成一致意见，其他赔偿问题没有涉及。被告随后找原告就赔偿问题进行协商未果，2016年5月29日隆回县劳动人事争议仲裁委员会受理肖俊学的工伤待遇争议一案，查明由于湖南省百山洁具有限责任公司没有提交肖俊学的月工资，根据2014年度邵阳市职工月平均工资3438元/月的标准及肖俊学的伤残等级，湖南省百山洁具有限责任公司应支付肖俊学停工留薪工资17190元（3438元/月×5个月）、一次性伤残就业补助金20628元（3438元/月×6个月）。据此作出隆劳人仲案字[2016]第25号仲裁裁决：一、由百山公司支付肖俊学停工留薪期工资17190元、一次性伤残就业补助金20628元。二、驳回肖俊学的其他仲裁请求。随后原告百山公司以原、被告双方所签订的《解除劳动合同协议书》不是原告真实意思表示，该协议无效为由诉至本院。上述事实，有原、被告的身份资料、解除劳动合同协议书、仲裁裁决书等在卷佐证，经庭审质证，予以认定。本院认为，本案系解除劳动合同而引起的劳动争议案件。原告诉请的理由是原、被告之间所签订的《解除劳动合同协议书》不是原告的真实意思表示，且该协议的甲方签名不是公司法人代表签名，对原告无法律约束力。《中华人民共和国民法通则》第五十八条（三）规定：一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下所为的民事行为无效。本案在审理过程中，原告百山公司并未提交证据证明原、被告之间所签订的《解除劳动合同协议书》是违背原告百山公司真实意思所签订的，也未提供证据证明该协议书上的公司印章系被告采取非法手段或原告公司员工非法行为所致，故原告要求原、被告继续履行劳动关系的诉请，本院不予支持。根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《湖南省实施办法》第二十六条的规定，隆劳人仲案字[2016]第25号仲裁裁决由湖南省百山洁具有限责任公司支付肖俊学停工留薪期工资17190元、一次性伤残就业补助金20628元的裁决内容符合法律的规定，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《湖南省实施办法》第二十六条之规定，判决如下：一、确认原告湖南省百山洁具有限责任公司与被告肖俊学劳动关系解除；二、由原告湖南省百山洁具有限责任公司在本判决生效后五日内支付被告肖俊学停工留薪期工资17190元、一次性伤残就业补助金20628元。上述执行项通过本院履行的可汇入本院标的款专户（户名为隆回县人民法院标的款专户，开户行为湖南隆回农村商业银行股份有限公司，账号为85×××12）。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告湖南省百山洁具有限责任公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。代理审判员  袁华勇二〇一六年八月十五日代理书记员  兰 静附本案所涉及主要法律条文：《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动(聘用)合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。