河北省文安县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀1026民初3008号
原告：张景云，女，1989年8月18日出生，汉族，籍贯陕西省白河县西营镇青坪村*组，现住文安县。
委托诉讼代理人：郭芹芳，河北恒威律师事务所律师。
被告：廊坊瑞增木业有限公司，住所文安县左各庄镇南环路左各庄中学对面。统一社会信用代码：911310265728415343。
法定代表人：芦宪明，系该公司经理。
委托诉讼代理人：关方园，河北志达乾坤律师事务所律师。
原告张景云与被告廊坊瑞增木业有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年8月24日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张景云及其委托代理人郭芹芳，被告的委托代理人关方园到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张景云向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告赔偿原告误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等各项经济损失共计202887元；诉讼费用由被告承担。事实与理由：自2015年3月起，原告在被告公司参加工作。2015年10月23日下午1点左右，原告在被告处从事摆板工作过程中，被电锯割伤右手手腕，后送往廊坊爱得堡医院进行治疗。经诊断，原告伤情为：右腕不全离断伤；右侧屈腕、屈指肌腱断裂；右桡骨远端骨缺损；右尺、桡动脉断裂；右正中、尺神经断裂。原告出院后，要求被告对其进行赔偿，但被告予以拒绝。原告无奈讼至法院，请求支持其诉讼请求。
被告廊坊瑞增木业有限公司辩称，对原告的诉讼请求事项及具体数额不认可。认为被告可根据原告的情况另行安排新的工作岗位，不应向原告支付一次性伤残就业补助金。认为原告主张的停工留薪期过长，应从2015年10月23日计算至2015年12月23日，第二次出院之后再加上之后的3个月，共计5个月。认为住院伙食补助费应按每天50元计算。认为原告不能证明其需要护理，也未证明护理人员的工资情况，故对其主张的护理费不予认可。认为营养费没有医嘱或在诊断证明中记载其需要加强营养，故对该费用不予认可。认为鉴定费不属于工伤保险待遇项目，不应由被告承担。认为交通费原告仅提供了120元的票据，对其主张的2000元数额不认可。
本院经审理认定事实如下：
2015年10月23日下午1点左右，原告张景云在被告廊坊瑞增木业有限公司处从事摆板工作过程中，被电锯割伤右手手腕，后送往廊坊爱得堡医院进行治疗。2016年1月25日文安县劳动争议仲裁委员会仲裁张景云与廊坊瑞增木业有限公司事实劳动关系成立。2016年6月12日张景云受伤事实被廊坊市人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年10月31日河北省劳动能力鉴定委员会对张景云进行再次鉴定，鉴定结论为八级伤残、停工留薪期10个月。2016年8月16日文安县劳动争议仲裁委员会收到张景云提交的仲裁申请书等仲裁材料后，5日内未向张景云送达受理通知书或不予受理通知书，故张景云诉至法院。
另查明，原告张景云在被告廊坊瑞增木业有限公司工作时的月平均工资为3000元。
本院认为，原、被告双方存在劳动关系，原告在履行职务过程中受到伤害，被告负有向原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等项费用的义务。原告的伤残等级为八级伤残，故被告应给付原告的一次性伤残补助金为11个月的本人工资（即33000元）、一次性工伤医疗补助金为20个月的河北省2015年度职工月平均工资（即87340元）、一次性伤残就业补助金为8个月的河北省2015年度职工月平均工资（即34936元）。原告的停工留薪期为10个月，被告应给付原告的停工留薪期工资为30000元。原告请求的伙食补助费5000元和鉴定费600元，符合法律规定，本院予以支持。原告主张的交通费，因其2000元数额缺乏有效证据支持，故本院酌情认定为600元。原告主张的护理费、营养费，因其未提供有效证据予以支持，故本院在本案中不予支持。
综上所述，依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，并参照《河北省工伤保险实施办法》第三十四条第一款之规定，判决如下：
一、解除原告张景云与被告廊坊瑞增木业有限公司之间的劳动关系。
二、被告廊坊瑞增木业有限公司给付原告张景云一次性伤残补助金33000元、一次性工伤医疗补助金87340元、一次性伤残就业补助金34936元、停工留薪期工资30000元、伙食补助费5000元、鉴定费600元、交通费600元，以上款项合计人民币191476元，于本判决生效后五日内履行。
三、驳回原告张景云的其他诉讼请求。
如果原告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元由被告廊坊瑞增木业有限公司负担（上述费用原告已交纳，判决生效后五日内由被告直接给付原告，本院不再另行收、退）。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。
代理审判员 周 震
二〇一六年十一月三十日
书 记 员 陈遵云
附相关法律条文
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《河北省工伤保险实施办法》
第三十四条五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。
赔偿清单
1、一次性伤残补助金：3000元×11个月=33000元
2、一次性工伤医疗补助金：河北省2015年度职工月平均工资（4367元）×20个月=87340元
3、一次性伤残就业补助金：河北省2015年度职工月平均工资（4367元）×8个月=34936元
4、停工留薪期工资：3000元×10个月=30000元
5、住院伙食补助费100元／天×50天=5000元
6、鉴定费：600元
7、交通费：600元
以上款项共计：191476元。