广西壮族自治区河池市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂12民终1324号
上诉人（一审原告）：韦伟强，男，1991年12月25日生，壮族，居民，户籍所在地及现居住地广西宜州市。
委托代理人：韦红群，女，1968年9月15日生，壮族，农民，户籍所在地及现居住地广西宜州市。
被上诉人（一审被告）：宜州市司法局，地址：广西宜州市庆远镇龙江路134号。组织机构代码：00805570-0。
法定代表人：杨曦，该局局长。
委托代理人：韦金强，宜州市司法局干部。
上诉人韦伟强与被上诉人宜州市司法局劳动争议纠纷一案，不服宜州市人民法院（2016）桂1281民初860号民事判决，向本院提出上诉。本院于2016年10月13日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人韦伟强及其委托代理人韦红群，被上诉人宜州市司法局的委托代理人韦金强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
韦伟强上诉请求：1、请求撤销一判决。2、请求判令被上诉人与上诉人补订2013年12月16日至今的书面劳动合同；3、请求判令被上诉人支付因未订书面劳动合同的双倍工资差额（11个月）给上诉人，总共25960元人民币；4、请求依法判令被与韦伟强订立无固定期限劳动合同；5、二审诉讼费由被上诉人负担。事实和理由：一审法院认定“被上诉人于2013年12月16日为上诉人出具了终止（解除）劳动合同证明，并同时向宜州市就业服务中心出具了解除就业协议通知书。双方的劳动合同于2013年12月15日期满后终止，上诉人提出2013年12月16日之后，上诉人仍一直为被上诉人工作的主张没有相关的证据证实，本院应不予采纳，2013年12月16日后，被上诉人已经停止安排上诉人工作，上诉人也未在为被上诉人工作，双方自2013年12月16日起没有劳动的事实，双方不存在劳动关系，上诉人请求被上诉人与上诉人订书面劳动合同，没有事实和法律依据，本院应不予支持，上诉人请求被上诉人按同工同酬向上诉人支付双配上资（11个月），共25960元人民币，没有事实依据。本院不予支持，被上诉人与上诉人自2013年12月16日起双方不存在劳动关系，上诉人请求被上诉人与上诉人订立无固定期限劳动合同也没有事实和法律依据，本院应不予支持，判决驳回韦伟强的诉讼请求”，而事实证明2012年12月16日，被上诉人与上诉人签订了为期一年的劳动合同，双方约定：上诉上人到被上诉人派出机构即同德司法所从事司法行政协管工作，工作期限自2012年12月16日至2013年12月15日，上诉人的工资由财政补贴780元／月和单位补贴400元／月，共1180元。被上诉人于每月15日前足额支付工资补贴400元给上诉人；如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付，被上诉人应书面记录支付上诉人工资情况，包括支付的时间、数额、工作天数，签字等情况，并向上诉人提供工资清单。解除终止协议时，被上诉人应当出具解除，终止协议证明，并在十五内为上诉人办理档案和社会保险关系转移手续。双方在合同履行期间，被上诉人于2013年1月14日至2013年11月21日通过银行转账的方式提前足额支付一年工资（也就是12个月×400元=4800元）给上诉人，有2013年1月14日至2013年11月21日1资支付数额为证（详见工商银行借记卡韦伟强账户历史细明清单），由于上诉人没有收到终止（解除）劳动合同证明也没有收到被上诉人停止安排上诉人工作的通知。2013年12月16日起，上诉人一直在为被上诉人工作，有劳动合同期满后（2013年12月26日）被上诉人通过银行转账的方式支付400元工资给上诉人为证，详见（工商银行借记卡韦伟强账户历史细明清单）。该证据可以证明2013年12月l6日起之后被上诉人用上诉人做工、上诉人付出劳动，双方存在事实劳动关系。一审法院故意对该证据不认定不采纳。并认定2013年12月16日被上诉人为上诉人出具了终止（解除）劳动合同证明，上诉人至今没有收到，一审法院的认定没有法律和事实依据。另外，农民工法律知识一百问第19条也讲了：“事实劳动关系主要的几种情形有哪些？事实劳动关系是指虽然没有签订书面的劳动合同，但是双方在客观上确实构成了劳动关系的，意思是即使不签书面劳动合同，但只要构成事实劳动关系。就同样受法律的保护，它有这几种情形；（1）应签订而未签订的劳动合同：（4）劳动合同期满没有终止，也没有续签而形成的事实延续的劳动关系，”被上诉人至今没有送达终止（解除）劳动合同证明给上诉人，证明被上诉人与上诉人的劳动关系没有终止。并且已经形成事实延续的劳动关系至今。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定（用人单位满一年不订合同的处理）用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满个月的次日至满一年的前～日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满年的当日已经与劳动者订立无固定期限的劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。根据《劳动合同法》第十条（订立书面劳动合同）实用解读版（权利救济）第5条也告诉我们：用人单位与劳动者订立的固定劳动合同到期后，双方劳动关系存续，但用人单位未及时与劳动者续订劳动合同的，劳动者有权要求用人单位自固定劳动合同到期后的次日起支付未订立劳动合同双倍工资差额，但最长不超过一年，用人单位仍未与劳动者续订劳动合同的，则视为双方订立了无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位补订书面劳动合同。被上诉人至今不与上诉人签订书面劳动合同，已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，应当向上诉人支付未订立书面劳动合同双倍工资差额（11个月），并且与上诉人补订书面劳动。综上所述，本人认为一审法院在审理本案没有按照法定程序，全面地客观地审查核实证据。认定事实错误，实用法律错误，判决不支持韦伟强的诉求，本人肯定不服，为维护上诉人的合法权益，特向河池市中级人民法院提起上诉，要求查明事实，作出公正裁决，支持上诉人的诉求，以维护法律的尊严。宜州市司法局辩称：第一，双方签订的劳动合同是固定期限的劳动合同，2012年12月16日至2013年12月15日，期限是一年，固定期限的劳动合同是指用人单位和劳动者的，劳动合同期满后，双方应当按照劳动合同履行各自的义务。在劳动合同期满后，被上诉人为上诉人出具了终止劳动合同的证明，并向宜州市劳动服务公司出具了通知书，双方的劳动合同在2013年12月15日期满后终止，上诉人提出2013年12月15日后为被上诉人工作的主张没有依据，上诉人要求重新签订书面劳动合同的理由也不成立；第二，2013年12月15日以后，被上诉人已经停止了上诉人的工作，双方不存在劳动关系，上诉人请求被上诉人补签订书面劳动合同没有事实和法律依据；第三，上诉人请求被上诉人支付2014年1月16日至2014年12月16日两倍工资没有事实和法律依据；第四，因双方不存在劳动关系，上诉人请求被上诉人签订无期限劳动合同没有事实和法律依据。恳请二审法院依法驳回上诉人的上诉，维持一审原判。
一审法院认定事实：2012年12月16日，韦伟强作为就业困难的高校毕业生通过宜州市就业服务中心与宜州市司法局签订了为期一年的《公益性岗位就业协议书》，双方约定：韦伟强到宜州市司法局的派出机构即同德司法所从事司法行政协管工作，工作期限自2012年12月16日至2013年12月15日，韦伟强的工资由财政补贴780元／月，宜州市司法局于每月15日前支付补贴400元／月；解除、终止协议时，宜州市司法局应当出具解除、终止协议的证明，并在十五日内为韦伟强办理档案和社会保险关系转移手续，韦伟强应当按照双方约定办理工作交接。双方在合同履行期间，宜州市司法局于2013年1月14日通过银行转账方式支付韦伟强的第一笔工资800元，之后分别于2013年2月27日、3月28日、4月9日、5月22日、6月19日、7月19日、8月12日、9月26日、10月14日、11月21日、12月26日通过银行转账方式各支付了400元工资给韦伟强，宜州市司法局已足额支付韦伟强工资。2013年12月16日，双方的劳动合同期满后，宜州市司法局为韦伟强出具了终止（解除）劳动合同证明，并向宜州市就业服务中心出具了《解除就业协议通知书》，并停止安排韦伟强的工作。2013年12月23日，宜州市司法局通知韦伟强到宜州市司法局单位办理解除劳动合同手续，并向韦伟强送达解除就业协议通知书，韦伟强拒绝签收该通知书，并继续在宜州市司法局原来安排的住处（同德司法所内）居住约一个月。2014年1月，韦伟强向宜州市就业服务中心反映，要求重新安置在公益性岗位上岗，继续享受公益性岗位补贴和社会保险补贴。2015年12月1日，韦伟强因与宜州市司法局存在劳动争议，向宜州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、申请人与被申请人补订书面劳动合同；2、被申请人支付申请人2014年1月16日至补订书面劳动合同前一日的二倍工资每月2360元；3、申请人与被申请人补订无固定期限书面劳动合同。宜州市劳动人事争议仲裁委员会于2015年3月29日作出裁决：申请人韦伟强的仲裁请求本委不予支持。一审法院认为：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，劳动合同期满，劳动合同终止。韦伟强于2012年12月16日经过宜州市就业服务中心推荐与宜州市司法局签订为期一年的劳动合同，合同期限自2012年12月16日至2013年12月15日，合同期满后，宜州市司法局于2013年12月16日为韦伟强出具了终止（解除）劳动合同证明，并同时向宜州市就业服务中心出具了解除就业协议通知书，双方的劳动合同于2013年12月15日期满后终止。韦伟强提出2013年12月16日之后，韦伟强仍一直为宜州市司法局工作的主张，没有相关证据证实，本院应不予采纳。2013年12月16日后，宜州市司法局已经停止安排韦伟强的工作，韦伟强亦未再为宜州市司法局工作，双方自2013年12月16日起，没有劳动的事实，双方不存在劳动关系。韦伟强与宜州市司法局自2012年12月16日至2013年12月15日劳动关系存续期间，已经签订了书面劳动合同，不需要补订书面劳动合同，2013年12月16日之后双方不存在劳动关系，韦伟强请求宜州市司法局与韦伟强补订书面劳动合同，没有事实和法律依据，本院应不予支持。韦伟强请求宜州市司法局按同工同酬向韦伟强支付2014年1月16日至2014年12月16日共11个月的两倍工资25960元（1180元／月×2×11个月），没有事实和法律依据，应不予支持。韦伟强、宜州市司法局自2013年12月16日起，双方不存在劳动关系，韦伟强请求宜州市司法局与韦伟强订立无固定期限劳动合同，也没有事实和法律依据，应不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第二十九条、第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：驳回韦伟强韦伟强的诉讼请求。
二审期间双方未提交新的证据。
二审经审理查明：一审查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为：综合双方当事人二审的诉辩主张及理由，本案争议焦点是：1、韦伟强与宜州市司法局的劳动合同关系是否已经终止；2、韦伟强请求宜州市司法局补订2013年12月16日至今的书面劳动合同、支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额及签订无固定期限劳动合同有无事实和法律依据。
关于韦伟强与宜州市司法局的劳动合同关系是否已经终止的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）款“?有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”的规定，本案中，2012年12月16日韦伟强与宜州市司法局签订了为期一年的《公益性岗位就业协议书》，即2013年12月15日劳动合同期满，双方劳动合同关系已于2013年12月15日期满终止。韦伟强上诉主张称2013年12月16日，即双方劳动合同期满后其未收到解除合同通知，仍继续在宜州市司法局上班，为宜州市司法局提供劳动，故双方已形成事实劳动关系。为此韦伟强提供其中国工商银行借记卡账户历史明细单，证明2013年12月26日宜州市司法局通过银行转账方式支付报酬，即劳动合同期满后上诉人仍付出劳动。本院认为，首先，韦伟强自2012年12月16日至2013年12月15日与宜州市司法局存在劳动关系，宜州市司法局自2013年1月至2013年12月向韦伟强支付劳动报酬，2014年1月起未再向韦伟强支付任何报酬，虽2013年12月的工资是在劳动合同期满后支付，但实际上支付的是2013年11月16日至12月15日的劳动报酬，并不能证明劳动合同期满后韦伟强为宜州市司法局继续提供劳动；其次，本案中，宜州市司法局提供了韦伟强拒绝签收的《解除就业协议通知书》，以及宜州市就业服务中心出具的《说明》，宜州市就业服务中心证明“韦伟强在上述合同期满后，宜州市司法局按合同约定与其解除劳动合同，并将《解除就业协议通知书》报我单位备案。韦伟强在2014年元月初到我单位要求重新安排公益性岗位（要求仍然到司法局就业），我单位就其请求作出解释和书面答复”。上述证据足以证实宜州市司法局在合同期满后已无续订劳动合同的意思表示，并已足额支付韦伟强的劳动报酬、履行解除劳动合同的手续，且韦伟强对解除劳动合同的事宜应当已经知情。为此，韦伟强关于其与宜州市司法局在合同期满后形成事实劳动关系的主张不成立。综上，韦伟强请求宜州市司法局补订2013年12月16日至今的书面劳动合同、支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额及签订无固定期限劳动合同没有事实依据，本院不予支持。综上所述，韦伟强的上诉请求不成立，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由韦伟强负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 韦 媛
审 判 员 张桂生
代理审判员 蓝苑榕
二〇一六年十一月十五日
书 记 员 梁 捷
附：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。