广西壮族自治区靖西市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂1081民初1282号
原告牛洪喜，男，1962年3月24日出生，汉族，农民，住山东省茌平县。
原告夏玉红，女，1958年7月20日出生，汉族，农民，住山东省茌平县。
原告邱春红，女，1986年1月26日出生，汉族，农民，住山东省茌平县。
原告牛某。
法定代理人邱春红，女，1986年1月26日出生，汉族，农民，住山东省茌平县。
以上四原告的委托代理人赵昌望，男，1953年8月28日出生，住山东省茌平县。
被告茌平信发华宇氧化铝有限公司，住所地山东省茌平县城西七公里，组织机构代码：76971246-1。
法定代表人张学信，该公司经理。
被告广西信发铝电有限公司，住所地广西靖西市渠洋镇。
法定代表人崔玉峰，该公司总经理。
以上两被告的委托代理人王军，男，现住广西靖西市，系广西信发铝电有限公司员工。
原告牛洪喜、夏玉红、邱春红、牛某与被告茌平信发华宇氧化铝有限公司、广西信发铝电有限公司劳动争议纠纷一案，山东省茌平县人民法院受理后，发现自己无管辖权，于2016年6月17日移送本院审理，本院2016年8月15日立案受理后，依法组成由审判员黄裕康担任审判长，与审判员叶凯明、人民陪审员黄璐参加的合议庭，于2016年10月11日公开开庭进行了审理，在庭审中，因原告变更诉讼请求，经原、被告协商，于2016年10月17日第二次公开开庭审理了本案。书记员周志荣担任法庭记录。原告牛洪喜、夏玉红、邱春红、牛某的委托代理人赵昌望、被告茌平信发华宇氧化铝有限公司、广西信发铝电有限公司的委托代理人王军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告牛洪喜、夏玉红、邱春红、牛某诉称，原告亲属牛月功2010年5月28日被茌平县信发华宇氧化铝有限公司招用从事保卫工作，时间一年零七个月，后（2011年12月1日）被派往信发集团新建企业广西信发铝电有限公司工作，时间四年零二个月，总工作时间为五年九个月。2015年12月24日，牛月功因病到广西靖西县医院，后又转入广西医科大附属医院治疗，2016年1月10日治疗无效死亡，共花掉治疗费、医药费和其他相关费用十七万元，全是自费。原告认为，牛月功虽未于原用人单位签订书面劳动合同，但依据《劳动合同法》第十四条第三款的规定，牛月功于被告茌平信发华宇氧化铝有限公司之间已形成无固定期限劳动合同关系，依法应当得到相应补偿。原告牛洪喜于2016年3月7日、4月12日分别向山东省茌平县劳动人事争议仲裁委员会、靖西市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，均被上述两委员会做出不予受理通知书（茌劳人仲不案字（2016）2号、靖劳仲不字（2016）第3号）。为维护原告的合法权益，特向人民法院提起诉讼，请求法院判令两被告赔偿原告各款项损失268221.99元，具体各款项为：1、经济补偿：6336元／月×6月=38016元；2、牛某津贴：360元／月×12月×7.5年=32400元；3、牛月功住院医疗费：5679.52（靖西医院）＋115094.47元（南宁医科大附院）=120773.99元；4、病故丧葬补助金：1000元，遗属抚恤金：6336元／月＊12月=76032元。在庭审中原告又变更为：1、一次性丧葬补助费牛月功两个月工资6336元×2月=12672元，一次性死亡救济金六个月38016元。增加第五项请求，判令被告茌平县信发华宇氧化铝有限公司支付牛月功在茌平信发华宇氧化铝公司2010年6月28日至2011年5月28日工作期间11个月的工资，即6336元×11元=69696元，最后原告的总诉求金额变更为311577.99元。请求法院支持原告的诉讼请求。原告牛洪喜、夏玉红、邱春红、牛某对自己的主张在举证期限内向法庭提供证据如下：1、××证明书，证明原告亲属牛月功在医院住院治疗的事实；2、茌劳人仲不案字（2016）2号、靖劳仲不字（2016）第3号不予受理通知书，证明本案原告曾向劳动人事仲裁委员会申请仲裁，但是劳动仲裁委员会不予受理；3、抽调广西保卫人员汇总表，证明原告亲属牛月功被抽调到广西信发铝电有限公司工作，从事保卫工作；4、原告亲属牛月功借记卡账户历史明细清单，证明原告亲属牛月功生前工资的情况；5、茌平信发华宇氧化铝有限公司收据，证明被告茌平信发华宇氧化铝有限公司也承担责任；6、广西信发铝电有限公司证明，证明原告亲属系被告广西信发铝电有限公司保卫科员工；7、（2016）鲁1523民初1192号民事裁定书，证明原告曾向山东省茌平县人民法院起诉，被法院裁定本案移送广西靖西市人民法院审理；8、儿子牛某、其母亲夏玉红的户口本，证实抚养人及赡养人的出生日期。
被告茌平信发华宇氧化铝有限公司对原告的起诉辩称，1、本案系劳动争议纠纷，依法应当先行向劳动仲裁机构申请仲裁，没有申请仲裁的，人民法院对原告诉求应当驳回。2、原告要求按劳动合同法第八十二条的规定，要求被告补发牛月功十一个月双倍工资的差额，已超过诉讼时效，不应得到支持。原告于2016年才申请劳动人事仲裁，明显超过了1年的仲裁时效，故原告的此项诉求不应得到法院的支持。3、原告无权以劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定，要求被告支付经济补偿金。原告亲属牛月功2016年1月10日因病死亡，并不是《劳动合同法》第四十六条规定要求用人单位支付经济补偿金的情形之一，原告该项诉求不应得到支持。4、原告无权依据鲁人社办发（2012）第74号文之规定要求被告支付牛月功之子牛某的遗属津贴。原告亲属牛月功自2011年11月25日被信发集团人力资源部抽调到被告广西信发铝电有限公司后，已与本公司不存在劳动关系。原告要求本公司支付遗属津贴没有法律依据。5、原告无权依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第十条的规定要求被告承担连带责任。因为本公司并不是属于劳务派遣企业，原告依据该法律属适用法律错误。
被告广西信发铝电有限公司辩称，一、原告根据《劳动合同法》第八十二条的规定，要求被告补发原告亲属牛月功十一个月的双倍工资69636元的诉讼请求适用法律错误，不应得到法院支持。1、《劳动合同法》第八十二条的规定是说用工之日起一个月到一年之间不与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付工作期间减去一个月的双倍工资。《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。牛月功在广西信发工作四年之久，根据该法律规定，牛月功已经与广信信发订立无固定期限劳动合同，因此，原告要求的11个月的双倍工资不应得到支持。2、因为没有订立书面劳动合同要求双倍工资补偿属于劳动争议事项，劳动争议事项申请劳动仲裁是前置程序，没有经过前置程序，法院不应受理。3、自广西信发铝电公司用工之日起到原告起诉已经经过四年之久，对用工一年内不签订书面劳动合同的诉讼已经超过二年的普通诉讼时效的规定，原告已经丧失胜诉权。二、牛月功因病死亡，不属于《劳动合同法》应予经济补偿的情形，更不涉及补偿标准问题，原告依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定要求经济补偿金不应得到法院支持。三、对原告要求的遗属津贴视为生活困难补助，生活困难补助的领取有一定的标准，符合标准的才能领取。根据《鲁人社办发（2012）第74号文》及其附件《企业职工遗属生活困难补助标准表》，聊城市所辖县（区市）的生活困难补助领取标准为360元／月，按月领取。原告亲戚牛月功在公司保卫科任职，于2016年1月10日在广西医科大学因病去世，经咨询集团人力资源部职工患病或非因工死亡的补偿金额，共分以下几项：1、丧葬费1000元；2、一次性救济金标准为上年度10个月的平均工资为48500元；3、遗属补助360元／月。领取条件：因生活困难的可申请遗属补助，子女可领取到16周岁，赡养人领取的，男年满60周岁以后，女年满50周岁以后。被告茌平信发华宇氧化铝有限公司、被告广西信发铝电有限公司未有证据向本院提交。
经过开庭举证、质证，两被告对原告的提交的证据均无异议。
经本院核对，原告方提交的证据，来源合法、真实，与案件有关联，被告对其真实性均无异议，本院予以确认，并作为认定本案的事实依据。
综合全案证据，本院确认以下法律事实：原告牛洪喜、夏玉红、邱春红、牛某的亲属牛月功，2010年5月28日被茌平信发华宇氧化铝有限公司招用，从事保卫工作，2011年12月1日到广西信发铝电有限公司从事保卫工作。2015年12月24日，牛月功因病到广西靖西县人民医院治疗，后又转入广西医科大附属医院治疗。2016年1月10日牛月功因病治疗无效死亡，共花掉治疗费、医药费和其他相关费用十多万元，费用均由原告支付。原告认为，牛月功虽未于原用人单位签订书面劳动合同，但依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，牛月功与被告茌平信发华宇氧化铝有限公司之间已形成无固定期限劳动合同关系，依法应当得到相应补偿。原告牛洪喜于2016年3月7日、4月12日分别向山东省茌平县劳动人事争议仲裁委员会、靖西市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，均被上述两个劳动人事争议仲裁委员会做出不予受理通知书（茌劳人仲不案字（2016）2号、靖劳仲不字（2016）第3号）。因原告等人得不到赔偿，于2016年4月27日向茌平县人民法院提起诉讼，该院经审理，认为自己无管辖权移送本院进行审理。原告在诉讼中请求法院判令两被告赔偿原告各项款项268221.99元，具体各款项为：1、经济补偿：6336元／月×6月=38016元；2、儿子牛某津贴：360元／月×12月×7.5年=32400元；3、牛月功住院医疗费：5679.52（靖西医院）＋115094.47元（南宁医科大附院）=120773.99元；4、病故丧葬补助金：1000元，遗属抚恤金6336元／月×12月=76032元。在庭审中原告又变更为：1、一次性丧葬补助费牛月功两个月工资6336元×2=12672元，一次性死亡救济金六个月38016元。增加第五项请求，判令被告茌平信发华宇氧化铝公司支付牛月功在其公司2010年6月28日至2011年5月28日工作期间11个月的工资，即6336元×11月=69696元。最后原告的总诉求金额变更为311577.99元。另查明，原告亲属牛月功生前抚养的小孩牛某，2012年10月12日出生，现年满4周岁，其母亲夏玉红1958年7月20日出生，年龄58岁。
另外，原告牛洪喜、夏玉红、邱春红、牛某与被告茌平信发华宇氧化铝有限公司、广西信发铝电有限公司在庭审中均确认牛月功是非因公死亡，对赔偿项目：丧葬费1000元，一次性救济金标准为上年度10个月的平均工资为48500元，遗属补助每人360元／月，小孩牛某支付到十六周岁，母亲夏玉红支付到其去世均无异议。
本院认为，原、被告三方对赔偿数额及项目均无异议，但对于应当由被告茌平信发华宇氧化铝有限公司还是由广西信发铝电有限公司承担给付义务有异议。从原告提交的相关证据来看，牛月功2010年5月28日到2011年11月在茌平县信发华宇氧化铝有限公司从事保卫工作，双方未签订劳动，可认定双方形成无固定期限劳动合同关系，但牛月功2011年12月1日就离开被告茌平信发华宇氧化铝有限公司，直到2016年才申请劳动人事仲裁，确实超过了1年的仲裁时效。另外，被告茌平县信发华宇氧化铝有限公司并非是牛月功的派遣主体，因此原告主张被告茌平县信发华宇氧化铝有限公司也承担给付义务的诉讼请求，本院不予支持。牛月功2011年12月1日始到被告广西信发铝电有限公司从事保卫工作，直至因病于2015年12月24日始到医院治疗，用人单位一直为被告广西信发铝电有限公司，因此牛月功去世后按规定所支付的费用应当由被告广西信发铝电有限公司承担。原告牛洪喜、夏玉红、邱春红、牛某和被告广西信发铝电有限公司双方确认的赔偿项目：丧葬费1000元，一次性救济金标准为上年度10个月的平均工资为48500元，遗属补助每人360元／月，小孩牛某支付到十六周岁，母亲夏玉红支付到其去世均无异议，是双方处分自己的民事权利，本院照准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，根据《鲁人社办发（2012）第74号文》及其附件《企业职工遗属生活困难补助标准表》，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、由被告广西信发铝电有限公司于本判决生效后二十内给付原告牛洪喜、夏玉红、邱春红、牛某其亲属牛月功因死亡的丧葬费1000元，一次性救济金48500元，共计49500元；
二、从2016年11月始由被告广西信发铝电有限公司给付牛月功的遗属牛某、夏玉红补助每人360元／月，小孩牛某支付到十六周岁，母亲夏玉红支付到其去世止；
三、驳回原告牛洪喜、夏玉红、邱春红、牛某的其他诉讼请求。
本案受理费10元，由被告广西信发铝电有限公司负担。
权利人可在本判决规定履行期限的最后一日起二年内向本院申请执行。逾期则视为放弃权利。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于百色市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（数额视当事人提出的上诉请求数额确定，户名：待结算财政款项—法院诉讼费专户；帐号：20×××97；开户行：农行百色分行营业部）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
人民陪审员 黄 璐
二〇一六年十一月八日
书 记 员 周志荣