西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）雁民初字第01011号
原告：王群，女，1948年6月12日出生，汉族。
委托代理人：秦元生，男，1942年11月24日出生，汉族。
委托代理人：赵延祥，男，1937年2月5日出生，汉族。
被告：西安近代化学研究所。
法定代表人：张联社，该所所长。
委托代理人：葛亮，陕西汉廷律师事务所律师。
原告王群与被告西安近代化学研究所劳动争议纠纷一案，王群对陕西省人事争议仲裁委员会作出的陕人仲案字[2015]3号不予受理案件决定书不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王群的委托代理人秦元生、赵延祥，被告西安近代化学研究所的委托代理人葛亮均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王群诉称，其于1967年8月参加工作，原在辽宁阜新县一中及平安地中学任中学教师。于1977年10月经组织调入被告单位任教师、大队辅导员、校团总支书记，1982年5月26日申请恢复中教级工资级别，直至1997年8月，一直在中学任职。在此期间原告由于工作突出，先后被上级评为西北兵工局优秀思想政治工作者、省国防工办系统优秀教育工作者、204所优秀团干等。1997年8月经上级国防工办与单位领导协商同意将原告借调到陕西省国防工办教培中心工作，并为被告发了借调函，期间行政关系仍归子校，由被告按月给发工资。原告借调期满后于1998年8月28日持工办教委出具的鉴定书回子校报到，要求上班工作，其借故不予安排。在原告还未被安排上班之时，被告单方以权代法强行要将原告上交到所人才交流中心，并作出了所人教[1999]154号文件。为此，原告多次找被告协商未果，无奈之下，原告先后到上级西北兵工局、省妇联、省国防工办、省总工会、省国防工会、省委信访处等有关部门上访，经上级多次协调未果。1999年7月28日，经兵工局徐书记明确指出，“单位没有给人安排工作，怎么能认定是旷工呢？”有关媒体也多次为原告发表维权文化文章。学生、学生家长、离退休职工为原告鸣不平，210名退休老同志强烈要求为原告平反。故请求依法判令：1、确认原告与被告的人事关系存续。2、撤销所人教[1999]154号关于对王群同志的处理决定，恢复劳动关系。3、被告为原告补办社会保险（养老、医疗）手续，报销医疗费30000元。4、被告为原告补发1997年10月至判决之日的工资800000元（依据单位教师的同等标准，由单位举证）。5、被告为原告赔偿精神抚慰金100000元。6、被告为原告加发25%的经济补偿金200000元。7、诉讼费由被告承担。
被告西安近代化学研究所辩称，第一，原告的起诉已超过诉讼时效，依法应当驳回。第二，原告起诉时早已超过国家法定退休年龄，其要求恢复双方劳动关系没有法律依据，依法应予驳回。其次，原告系因严重违反法律规定和单位规章制度，经所委会决定辞退原告，自1999年7月23日起双方劳动关系正式解除，被告辞退原告的事实充分，程序合法。第三，原告主张为其补办社保的请求，不属于人民法院的受案范围，应予驳回。第四，原告主张的1997年10月至裁决之日的工资并支付经济补偿金，缺乏事实和法律依据，应予驳回。第五，原告主张精神抚慰金不属于人民法院的受案范围。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告王群于1977年10月进入被告西安近代化学研究所工作，在被告的子校担任老师、少先队辅导员。1999年7月7日，被告作出所人教[1999]154号《关于对王群同志的处理决定》，称“经所务会研究决定，对王群同志予以辞退。”1999年7月23日，被告出具了辞退证明书，称“根据《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第三条第四款，经研究，决定辞退王群同志，辞退从1999年7月23日算起。”同日，被告出具辞退费发放证明，称“根据《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第七条第三款，我单位发给王群同志辞退费人民币4041元。”另查明，2014年6月27日，陕西省劳动争议仲裁委员会作出陕劳仲不字[2014]84号不予受理通知，以原告已经超过法定退休年龄，申请仲裁主体不适格为由，决定不予受理。原告不服向本院起诉，2014年12月17日，西安市雁塔区人民法院作出（2014）雁民初字第03960号民事裁定书，以原告主张未经人事争议仲裁的前置程序为由，驳回原告的诉讼请求。2015年1月14日，陕西省人事争议仲裁委员会作出陕人仲案字[2015]3号不予受理案件决定书，以原告超过法定退休年龄，申请仲裁主体不适格为由，决定不予受理。庭审中，原告称其于1999年7月26日收到辞退证明书，但辞退费未向其发放。1999年10月其申请劳动仲裁，但未立案。后其多次主张权利，但未提交证据证明。
上述事实，有《关于对王群同志的处理决定》、辞退证明书、辞退费发放证明、事业单位法人证书、组织机构代码证、陕人仲案字[2015]3号不予受理案件决定书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。
本院认为，1997年8月颁布的《人事争议处理暂行规定》第十二条规定，当事人应当在争议发生之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，并按被申请人数递交副本。2007年10月1日施行的中共中央组织部、人事部、总政治部《人事争议处理规定》第十六条规定，当事人从知道或应当知道其权利受到侵害之日起六十日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。本案中，被告1999年7月23日出具了辞退证明书，而原告王群亦称其自1999年7月26日即收到辞退证明书，故原告应自1999年7月即知道其权利受到了侵害，但原告直至2014年6月才申请仲裁，其主张确认原告与被告的人事关系存续、撤销所人教[1999]154号关于对王群同志的处理决定，恢复劳动关系、报销医疗费30000元、被告为原告补发1997年10月至判决之日的工资800000元、被告为原告加发25%的经济补偿金200000元的诉请，已经超过法定仲裁申请时效，本院依法不予支持。
关于原告要求被告补缴社会保险的请求，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按照规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动行政部门或者税务机关责令限期缴纳。”根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，因此，原告可向劳动和社保管理部门申请解决，对该项请求，本院不予处理。关于原告要求被告支付精神抚慰金100000元的诉请，因不属于劳动争议受案范围，本院依法不予处理。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《人事争议处理暂行规定》第十二条、《人事争议处理规定》第十六条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，判决如下：
驳回原告王群主张确认与被告西安近代化学研究所的人事关系存续，撤销所人教[1999]154号关于对王群同志的处理决定、恢复劳动关系，报销医疗费30000元，被告为原告补发1997年10月至判决之日的工资800000元，被告为原告加发25%的经济补偿金200000元的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 卢 帆
人民陪审员 王胜辉
人民陪审员 张津立
二〇一五年八月二十五日
书 记 员 刘 聪
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