广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深宝法公劳初字第113号
原告刘军，男，壮族，1975年5月19日出生，户籍地址广西隆林各族自治县。
委托代理人李艳，广东启通律师事务所律师。
委托代理人张桂雄，广东启通律师事务所实习律师。
被告深圳市光明新区公明海龙五金加工厂，住所地深圳市光明新区公明办事处田寮社区第二工业区43栋一楼，组织机构代码。
经营者邓波。
委托代理人王爱民，广东鹏合律师事务所律师。
原告刘军诉被告深圳市光明新区公明海龙五金加工厂劳动争议一案，原告诉请判令被告支付：一、八级伤残工伤待遇135000元，其中，1、一次性伤残补助金49500元（4500元×11个月）；2、一次性工伤医疗补助金18000元（4500元×4个月）；3、一次性伤残就业补助金67500元（4500元×15个月）；二、工伤治疗费18236.43元（总费用42286.43元，已付24050元）；三、医疗辅助器具费800元（其中轮椅690元、拐杖70元、拐杖头40元）；四、劳动能力鉴定费300元；五、三次住院（36天）及出院后90天（第一次出院医嘱）共126天护理费9983元；六、交通费1500元；七、本案诉讼费。本院受理后，公开开庭进行了审理。原告刘军及其委托代理人李艳、张桂雄、被告委托代理人王爱民到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2011年12月28日。
二、任职情况：模具师傅。
三、工伤保险缴交情况：被告未缴交工伤保险。
四、工伤认定情况：原告于2012年2月12日因公外出受伤，2012年6月11日，经深圳市人力资源和社会保障局认定为工伤。
五、劳动能力鉴定情况：2014年12月23日，经深圳市劳动能力鉴定委员会评定为八级伤残，医疗终结期为2013年5月12日，该鉴定结论已生效。
六、劳动关系解除
原、被告双方虽确认劳动关系已经解除的事实，但对劳动关系解除的时间未能统一，亦均未提交证据证明劳动关系的解除时间。因双方亦均确认原告自受伤后再未回到被告处工作，故本院酌定双方解除劳动关系的时间为医疗终结期，即2013年5月13日。
七、申请仲裁的事项：请求深圳市光明新区公明海龙五金加工厂支付：1、八级伤残工伤待遇合计135000元：一次性伤残补助金49500元（4500×11个月）、一次性工伤医疗补助金18000元（4500×4个月）、一次性伤残就业补助金67500元（4500×15个月）；2、工伤治疗费18236.43元（总费用42286.43元，已付24050元）；3、医疗辅助器具费800元（其中轮椅690元、拐杖70元、拐杖头40元）；4、劳动能力鉴定费300元；5、三次住院（36天）及出院后90天（第一次出院医嘱）共126天护理费9983元（126天×79.23元）；6、交通费1500元。
八、仲裁裁决结果：深圳市光明新区公明海龙五金加工厂支付刘军：1、一次性伤残补助金32461元；2、一次性工伤医疗补助金12524元；3、一次性伤残就业补助金21415元；4、鉴定费300元；5、护理费9349.14元；6、驳回刘军的其他仲裁请求。
九、关于原告月工资
双方均确认未签订劳动合同，亦未对工资结构进行约定。原告提交的通话录音无法证明其月工资标准，且被告对该通话录音真实性亦予以否认，故本院对原告月工资4500元的主张不予认可。被告虽主张原告工资为底薪1600元加提成，并提交了考勤表予以证明，但考勤表所载原告出勤情况与其工资未能形成对应关系，故无法证明其主张。据此，本院参考原告任职情况，酌定依照2012年深圳市人力资源和市场工资指导价位生产、运输设备操作人员中模具加工人员的工资指导价位平均数2909元来确定原告月工资。
十、关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金
被告未为原告缴交工伤保险，故原告应享有的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金依法应由被告支付。因原告工资低于2012及2013年度深圳市职工月平均工资4918元、5218元的百分之六十，即2951元、3131元，故一次性伤残补助金的计算基数应为2951元，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算基数因为3131元。据此，被告应支付原告一次性伤残补助金32461元（2951元×11个月）、一次性工伤医疗补助金12524元（3131元×4个月）、一次性伤残就业补助金46965元（3131元×15个月）。
被告向本院提交了收条及深圳农村商业银行客户回单，证明原告已收取被告支付的各项款项共计47050元。其中，生活费1500元，医疗费24050元，原告工资21500元，原告亦确认已收到上述款项。本院认为，被告已支付原告的生活费1500元均应予以抵扣，故本院对此在一次性伤残就业补助金中予以扣除，即抵扣后被告应支付原告一次性伤残就业补助金45465元。
十一、关于医疗费
原告因工伤先后住院三次，共计住院36天，医疗费共计42286.43元。原告提交的第三次住院病例可与相关医疗费票据及疾病（出院）证明书相互佐证，被告虽对此均不予确认，但未提出反证，故本院对其辩解意见不予支持。本院认为，被告未为原告缴交工伤保险，故原告因工伤产生的医疗费应由被告支付。因（2012）深宝法民一初字第6381号生效民事判决书中，已确定侵权第三人支付原告上述费用共计21326.42元，原告确认被告已支付原告医疗费24050元，即原告应得的医疗费部分已全额得到赔偿，故被告不需再支付原告医疗费。
十二、关于医疗辅助器具费用
被告应支付原告医疗辅助器具费共计800元，因（2012）深宝法民一初字第6381号生效民事判决书中，已确定侵权第三人支付原告上述费用共计400元，故被告尚需支付原告医疗辅助器具费400元。
十三、关于鉴定费
因被告未为原告缴交工伤保险，故应支付原告劳动能力鉴定费用，原告的诉求被告支付劳动能力鉴定费300元于法有据，本院予以支持。
十四、关于护理费
原告因工伤共计住院三次，共计住院36天。第一次住院时间为2012年2月12日至3月9日，医嘱建议全休3个月，陪护一人，第二次住院时间为2012年4月2日至4月4日，第三次住院时间为2014年11月18日至11月26日。本院认为，工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责，所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬向工伤职工支付护理费。因第一次出院医嘱建议全休的三个月中包含了第二次住院的时间，故实际应护理的天数为124天。被告确认在上述期间未派人对原告进行护理，故应支付原告护理费。因原告主张的护理人员工资标准未超过2012年深圳市人力资源市场医疗卫生辅助服务人员工资指导价工资标准，故本院对此标准予以确认。（2012）深宝法民一初字第6381号生效民事判决书中，已确定侵权第三人支付原告上述费用700元，据此，被告需支付原告护理费共计9349.14元。
十五、交通费
原告的上述诉求无事实及法律依据，故本院不予支持。
十六、诉讼费
本案为劳动争议案件，原告提起诉讼时并未缴纳诉讼费，故原告主张被告支付诉讼费的诉求无事实及法律依据，本院不予支持。
判决结果
依照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第三十五条、第五十七条、第六十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告深圳市光明新区公明海龙五金加工厂于本判决生效之日起十日内支付原告刘军一次性伤残补助金32461元；
二、被告深圳市光明新区公明海龙五金加工厂于本判决生效之日起十日内支付原告刘军一次性工伤医疗补助金12524元；
三、被告深圳市光明新区公明海龙五金加工厂于本判决生效之日起十日内支付原告刘军一次性伤残就业补助金45465元；
四、被告深圳市光明新区公明海龙五金加工厂于本判决生效之日起十日内支付原告刘军医疗辅助器具费400元；
五、被告深圳市光明新区公明海龙五金加工厂于本判决生效之日起十日内支付原告刘军劳动能力鉴定费300元；
六、被告深圳市光明新区公明海龙五金加工厂于本判决生效之日起十日内支付原告刘军护理费共计9349.14元；
七、驳回原告刘军的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 陶 雪 松
二〇一五年六月二十二日
书 记 员 黄燕（兼）
书 记 员 赵 畅
本案相关法律条文如下：
《广东省工伤保险条例》
第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。
职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
第五十七条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。
用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。
第六十六条本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
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