江苏省扬州市邗江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）扬邗民初字第2204号
原告扬州市江扬物业服务有限公司，住所地在扬州市四望亭路432号5F。
法定代表人陈俊，董事长。
委托代理人董明荣，江苏扬城律师事务所律师。
委托代理人孙亚东，江苏扬城律师事务所律师。
被告洪某。
委托代理人俞云豹，江苏盛祥律师事务所律师。
原告扬州市江扬物业服务有限公司（以下简称江扬公司）与被告洪某劳动争议一案，本院于2014年6月23日立案受理后，依法由代理审判员李扬独任审判，分别于2014年7月28日、9月3日公开开庭进行了审理。原告江扬公司委托代理人孙亚东，被告洪某及其委托代理人俞云豹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告江扬公司诉称，被告系原告职工，在原告阳光地带项目部担任副主任职务，2014年2月28日，被告劳动合同到期后原告多次与被告协商续签劳动合同，被告拖延不续签。2014年4月29日起，被告未通知原告就自行离职并向扬州市邗江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称邗江仲裁委）申请仲裁，要求与原告解除劳动关系并支付相关费用。被告无法定理由解除劳动合同应提前通知原告，否则原告可不予给付经济补偿。原告未能续签劳动合同的责任在被告，被告无理由要求原告支付双倍工资。综上，邗江仲裁委作出的扬邗劳人仲案字（2014）第116号仲裁裁决是错误的，原告为维护其合法权益，诉至法院，请求判令：1、原告无须向被告支付经济补偿金27300元；2、原告无须向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资5600元。
原告江扬公司提供了下列证据：
1、仲裁裁决书一份，证明本案经过劳动仲裁；
2、被告参加原告组织的项目主任竞聘材料一份，证明被告的岗位变动是原告合理的内部管理活动，也得到了被告的支持和理解；
3、被告与原告2011年3月1日签订的劳动合同一份，证明原被告该份合同已经履行完毕，现纠纷是后期的劳动纠纷，同时证明原告有权依据该劳动合同调整被告工作岗位；
4、被告申请仲裁时提交的两份劳动合同书的摘要各一份，证明原告多次与被告协商签订劳动合同的事宜；
5、2013年原告发放的年终补助费单据一份，证明该费用是补助不是工资；
6、2013年4月至2014年3月工资发放表一份，证明被告的工资构成以及原告没有降低被告的劳动合同条件；
7.被告向劳动仲裁委提交的仲裁申请书一份，证明被告向仲裁请求的是解除劳动关系，不是终止劳动关系。
被告洪某辩称，双方未签订新的书面劳动合同是因为原告未提出维持或提高原劳动合同的条件与被告签订劳动合同，故原告应当给付经济补偿金。劳动合同期满原告不与被告签订书面劳动合同的，应从第二个月起支付双倍工资，仲裁的裁决是正确的。
被告洪某提供了下列证据：
1、个人帐户明细单及工资发放表各一份，证明原告2013年4月到2014年3月份的工资，原告应当给付被告经济补偿金和双倍工资的基数，双倍工资的基数应当是4500元；
2、任职通知书一份，证明被告至少在2005年就在原告单位任职；
3、录音光盘一份，证明原告要求变更劳动条件与被告签订劳动合同，被告主张维持原劳动条件不变与原告签订劳动合同，原告拒绝按被告的主张签订劳动合同；
4、杨政房（2007）第14号文，证明被告至少于2006年在原告处工作。
经审理查明：
被告原系原告的职工。2011年3月1日，双方签订劳动合同书一份，主要内容为：1、双方的劳动合同期限为2011年3月1日起至2014年2月28日止；2、被告工资为930元／月。
2014年2月份，原告公司物业项目负责人进行竞聘，被告参加竞聘并被选聘为物业公司副主任。
原被告劳动合同到期后，双方均同意续签劳动合同，但原告要求按照基本工资1480元／月续签劳动合同，被告认为该数额低于其前一年的月平均工资，工资待遇降低，要求按照原工资待遇与原告签订劳动合同，双方因在工资待遇问题上存在分歧致劳动合同未能续签。
原告工资由基本工资、加班工资、考核工资、工龄工资、话费补贴等项目组成。2013年4月至2014年1月，原告的基本工资为1200元／月；2014年2月，原告的基本工资为1580元／月；2014年3月，原告的基本工资为1480元／月；2013年4月至2014年2月，原告的考核基数为900元／月，话费补贴为40元／月，2014年3月，原告的考核基数为500元／月，话费补贴为20元／月。被告2013年度年终补助费为17000元。
2013年原告处物管主任的考核基数为900元／月，副主任考核基数为700元／月，2014年原告处物管主任的考核基数为700元／月，副主任考核基数为500元／月。
原告陈述，被告2014年2月份基本工资1580／月，2014年3月份基本工资1480／月的原因为被告由主任变为副主任，岗动薪动。
2014年4月29日，被告未再去原告处上班。同日，被告向邗江仲裁委提起仲裁申请，要求：1、解除双方劳动关系；2、原告支付被告2014年4月双倍工资5600（2800×2）元，经济补偿金46200元；3、原告补足被告最低工资差额1320元。邗江仲裁委受理后，被告当庭撤回第一项仲裁请求。2014年6月11日，邗江仲裁委作出扬邗劳人仲案字第（2014）第116号仲裁裁决书，裁定：1、终止原被告之间的劳动关系；2、自裁决生效之日起十日内，原告一次性支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资5600元，经济补偿金27300元；3、其他仲裁请求不予支持。
另查明，被告2014年3月份应发工资为2858.41元，原告尚未为被告发放2014年4月份工资。被告对仲裁裁决中没有支持的其他相关请求没有异议。
以上事实有双方当事人提供的仲裁裁决书、劳动合同、工资发放表及当事人的陈述等证据在卷佐证，本院予以确认。
本案的争议焦点为：一、被告能否要求原告支付未续签劳动合同的经济补偿金；二、被告能否要求原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
针对争议焦点一，本院认为，被告以原告在合同到期后未能与其签订维持或提高原劳动合同约定条件的劳动合同为由主张经济补偿金缺乏相应的事实依据。2014年4月29日，被告自行离开原告单位并向仲裁委申请解除双方劳动关系，双方劳动关系解除。2014年2月份，原告公司物业项目负责人进行竞聘，被告通过竞聘后由主任变更为副主任，其对竞聘结果亦无异议。原劳动合同的到期后，被告的职务发生变化，与职务相关的基本工资、考核工资等随之发生变化符合常理。被告要求原告以其担任主任时的工资标准为条件续签劳动合同缺乏法律依据，本院不予支持。
针对争议焦点二，本院认为，原告无须支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资。原被告劳动合同到期后，双方均同意续签劳动合同，因被告原因致劳动合同无法续签，故被告不得要求原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资。现原告尚欠被告2014年4月份工资未发放，本庭酌情参照其2014年3月份工资标准，现被告主张的2014年4月份工资基数为2800元，低于其2014年3月份应发工资2858.41元，应予支持。
综上，原被告双方劳动合同到期未能续签的原因不可归责于原告，被告要求原告支付经济补偿金及双倍工资的诉讼请求无事实依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告江扬公司与被告洪某的劳动关系自2014年4月29日解除；
二、原告江扬公司于本判决生效后十日内，支付被告洪某2014年4月份工资2800元；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，依法减半收取5元，由原告江扬公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省扬州市中级人民法院，同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定向江苏省扬州市中级人民法院预交上诉案件受理费（江苏省扬州市中级人民法院开户行：工商银行扬州分行汶河支行，户名：江苏省扬州市中级人民法院，账号：11×××57）。
代理审判员 李扬
二〇一四年九月十五日
书 记 员 吴迪