贵州省兴义市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黔2301民初2349号
原告：湖南鑫成建设有限责任公司。
法定代表人：刘荣昌，该公司董事长。
委托代理人：肖丽蓉，贵州泳清律师事务所律师。
被告：吴连畅。
委托代理人夏兆吉，贵州心达律师事务所律师。
原告湖南鑫成建设有限责任公司（以下简称鑫成建设公司）与吴连畅工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年5月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鑫成建设公司的委托代理人肖丽蓉，被告吴连畅的委托代理人夏兆吉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
鑫成建设公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不承担兴劳（人）仲案裁字[2016]31号仲裁裁决书中的赔偿责任，即不支付被告十级工伤待遇113151.88元的费用；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2014年8月3日，被告因工作时一木工工人和一钢筋工人发生争吵，因矛盾激化，双方各有十几人参与争吵，在此工程中，钢筋工人黄延桂拿着木方追打被告，并将手上的木方砸向被告，导致被告右脚脚趾受伤。该伤害并非发生在履行工作职责过程中，是被告和黄延桂参与他人的争吵而发生。根据《工伤保险条例》第十四条第三项“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤”规定，尽管被告遭受的伤害属于意外伤害，且发生在工作时间及工作场所内，却并不符合“履行工作职责”这一条件，尽管遭受伤害的导火索系履行工作职责，但直接导致被告遭受伤害的直接原因已经脱离了工作职责的范围。因此被告所受伤害不应当认定为工伤，原告不应承担赔偿责任，兴劳（人）仲案裁字[2016]31号《仲裁裁决书》认定错误的事实导致裁决第二项明显不当，原告特提起诉讼请求予以纠正，判定原告不承担支付和赔偿责任。
吴连畅辩称，原告的陈述与事实不符，被告并没有参与争吵，而是被其他争吵的人误伤，当时被告正在做工，被掉下的模块砸伤，故被告所受伤害应当由原告承担赔偿责任。
本院经审理认定事实如下：2014年8月3日，被告吴连畅在原告鑫成建设公司的兴义市天赋中学工程工地上被楼上掉下的木方砸伤，后被送至黔西南州中医院住院治疗至2014年8月22日，共计住院19天，出院诊断为：右足第2、3跖骨骨折；并建议患者院外继续治疗，定期复查X片，待骨折愈合后，返院行内固定取出术。此次住院共计产生医疗费19241.88元。出院后被告于2014年10月25日进行X线摄影和DR摄影检查，花费116元。2015年3月25日，经被告吴连畅申请，兴义市劳动人事争议仲裁委员会作出兴劳（人）仲案裁字[2015]9号《仲裁裁决书》，裁决原、被告之间存在劳动关系。后被告之伤情于2015年7月30日经黔西南南州人力资源和社会保障局认定为工伤，于2015年10月31日经黔西南州劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。故此，被告吴连畅向兴义市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求与鑫成建设公司解除劳动关系，并要求鑫成建设公司支付其医疗费19357.88元、护理费1900元、一次性伤残补助金26916.75元、一次性工伤医疗补助金11535.75元、一次性伤残就业补助金11535.75元、住院伙食补助费190元、停工留薪期工资46143元、交通费1000元，合计117679.1元，该仲裁委于2016年4月11日作出兴劳（人）仲案裁字[2016]31号《仲裁裁决书》，裁决解除吴连畅与鑫成建设公司之间的劳动关系，由鑫成建设公司支付吴连畅十级工伤待遇合计113151.88元（含医疗费19241.88元、一次性伤残补助金26152元、一次性工伤医疗补助金11208元、一次性伤残就业补助金11208元、停工留薪期工资44832元、住院期间伙食补助费190元和鉴定费320元）。后原告鑫成建设公司不服该仲裁裁决，诉至我院。另，2014年黔西南州城镇单位从业人员平均工资为44832元/年（3736元/月），2015年黔西南州城镇单位从业人员平均工资为52956元/年（4413元/月）。
本院认为，关于本案被告是否工伤的问题，首先，根据原告提交的兴义市公安局丰都派出所《接处警登记表》可知，被告吴连畅之伤系案外人黄延桂与他人发生纠纷在抓扯过程中将楼上木方推掉落下被砸所致，至于吴连畅是否如原告所述参与了纠纷和抓扯，无任何证据佐证。其次被告吴连畅受伤后已经黔西南州人力资源和社会保障局认定为工伤，被告收到工伤认定决定书后，并未在法定期限内申请行政复议或向人民法院提起诉讼，系其自行放弃权利。该工伤认定依法已对原告发生法律效力，且被告在原告承建工程的工地从事原告承建工程中的工作而受伤是客观存在的事实。因此原告关于工伤认定不当、被告受伤不属于工伤的主张无事实和法律依据，本院不予采信。
劳动者因工受伤，有获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利。被告吴连畅于2014年8月3日在原告处受伤，已被认定为工伤，并鉴定为工伤十级伤残，双方均已同意解除劳动关系，符合《工伤保险条例》的规定，予以确认。劳动关系解除后，结合被告吴连畅的仲裁请求，原告还应支付被告相应工伤保险待遇，具体项目作如下评析：1、医疗费19357.88元，有被告提交的医疗费票据为证，本院予以确认；2、护理费，《工伤保险条例》第三十三条第三款规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”。结合原告的伤情，其就医住院需他人护理实属客观，本院酌情参照当地护工人员劳务报酬78.79元/天计算，原告住院19天，确定为1497.01元；3、一次性伤残补助金和停工留薪期工资，因双方均未举证证明被告的本人工资数额，以被告受伤时即2014年黔西南州城镇单位从业人员平均工资3736元/月计算，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，被告从受伤之日（2014年8月3日）至劳动能力鉴定结论出具前一日（2015年10月30日）已远远超过12个月，故本院按最高12个月计算其停工留薪期工资为44832元（3736元/月×12个月）；根据《工伤保险条例》第三十七条第一项“职工因工伤致被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为……十级伤残为7个月的本人工资”之规定，被告吴连畅应享受的一次性伤残补助金即为26152元（3736元/月×7个月）；4、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，参照黔人社厅发[2011]27号《贵州省关于贯彻实施新修订<工伤保险条例>有关问题的意见》第六条、第七条“一次性工伤医疗补助金标准：以解除或终止劳动关系统筹地区上年度职工月平均工资为基数……十级伤残3个月”、“一次性伤残就业补助金标准：以解除或终止劳动关系统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算……十级伤残最高3个月，最低1个月”之规定，结合被告系十级伤残的事实，被告吴连畅仲裁请求每项11535.75元，未超过法定标准（2015年黔西南州城镇单位从业人员平均工资4413元/月×3个月），本院予以支持，两项合计为23071.5元；5、住院伙食补助费190元，被告的该项仲裁主张，符合法律规定，本予以确认；6、交通费，被告家住兴义市清水河镇田坝村4组，因治伤在兴义市区的医院住院并需定期复查，其往返居住地与兴义市区之间必然产生一定的交通费，本院酌情支持200元，以上合计115300.39元。
综上所述，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，被告吴连畅在原告鑫成建设公司处工作过程中遭受十级工伤，原告应承担相应的工伤保险赔偿责任。依据《工伤保险条例》第十四条、第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款的规定，判决如下：
一、驳回原告湖南鑫成建设有限责任公司的诉讼请求。
二、解除原告湖南鑫成建设有限责任公司与被告吴连畅之间的劳动关系。
三、由原告湖南鑫成建设有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告吴连畅医疗费19357.88元、护理费1497.01元、停工留薪期工资44832元、一次性伤残补助金26152元、一次性工伤医疗补助金11535.75元、一次性伤残就业补助金11535.75元、住院伙食补助费190元、交通费200元，合计115300.39元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
诉讼费10元，减半收取5元，由原告湖南鑫成建设有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。
审判员 王明快
二〇一六年八月十八日
书记员 高丽枝