浙江省绍兴市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）浙绍民终字第390号
上诉人（原审原告）某公司，住所地绍兴市越城区中兴中路现代大厦五楼。
法定代表人俞某某。
委托代理人（特别授权代理）何某某。
被上诉人（原审被告）陈某某。
委托代理人（特别授权代理）沈某某。
上诉人某公司因劳动争议纠纷一案，不服浙江省绍兴市越城区人民法院（2012）绍越民初字第4277号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年3月28日立案受理，并依法组成合议庭，于2013年4月16日公开开庭进行了审理，上诉人某公司的法定代表人俞某某及其委托代理人何某某，被上诉人陈某某及其委托代理人沈某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审判决认定，被告陈某某于2006年4月17日到原告处从事清卫工作，后从事物业费收取工作；双方签订有劳动合同，原告为被告缴纳各项社会保险费用。2011年3月4日，被告在上班途中不慎受交通事故伤害，后送医院治疗，经诊断为右眼受伤。2012年2月13日，被告回原告处复工。后被告要求原告为其申报工伤并提交由其丈夫沈某某书写的承诺书一份，称因交通事故受伤，生活困难，“请求公司上报工伤，领取工伤补贴，本案涉及企业自负部份本人承诺放弃”。原告法定代表人俞某某于2012年2月17日在承诺书批示“同意上述请求”。此后，原告作为申请人向绍兴市人力资源和社会保障局申报工伤。2012年3月29日，该局认定被告此次事故伤害为工伤。2012年7月25日，绍兴市劳动能力鉴定委员会经鉴定确定被告职工劳动功能障碍程度为陆级。后原告向被告支付了工伤保险基金审核拨付的一次性伤残补助金和鉴定费甲计36416元。2012年8月6日，被告向原告提交辞职报告要求辞职，原告同意于2012年8月7日开始解除与被告的劳动关系。后被告向绍兴市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付停工留薪期工资、年终奖、旅游费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等，该委于2012年10月30日作出绍市劳仲案字（2012）第389号仲裁裁决。现原告对该裁决不服，起诉来院要求解决。
诉讼中，经该院委托浙江汉博司法鉴定所出具鉴定意见认为，前述日期为“2012.2”的承诺书上承诺人栏“陈某某”签字不是陈某某本人书写。
另查明：被告2011年3月4日受伤后至2012年2月13日复工前，原告未向其发放工资；复工后至2012年8月6日辞职期间，原告每月发放工资1250元（包括代扣代缴费用），并曾发放2011年年终奖500元。
还查明：2011年11月10日，被告就本次交通事故致其损害向该院起诉肇事方及保险公司要求赔偿，该院于2012年3月20日作出（2011）××民初字第××号民事判决，认定被告因交通事故造成的损失共计307330.30元，其中包括按2010年浙江省在岗职工平某某资标准计算的150天误工费12595.50元。该判决现已生效并履行完毕。
原审法院认为，被告之伤构成工伤及劳动功能障碍程度为陆级的事实清楚，其有权享受工伤保险待遇。工伤保险待遇包括医疗康复待遇、伤残待遇等。关于双方争议的被告复工后提交承诺书效力问题。虽然承诺人处签名非被告本人所签，但证人王某某已出庭作证该承诺书系被告自己提交，即使如被告及丈夫沈某某所称承诺书全部是沈某某书写并送交，基于被告夫妻的特殊关系，原告有理由相信沈某某系代表被告提交，故应认定承诺书内容系被告真实意思表示。关于承诺书中“请求公司上报工伤，领取工伤补贴，本案涉及企业自负部份本人承诺放弃”的待遇范围。该院认为，当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利，本案中被告承诺放弃的权利应结合其作出承诺的具体时间予以确定。当时被告回原告处复工，选择与原告保留劳动关系，根据工伤保险条例规定当时由单位负担的工伤保险待遇为停工留薪期待遇及伤残确定后可能产生的伤残津贴。而被告在此之前已向法院起诉赔偿交通事故所造成的损失包括了误工费（最终判决支持150天误工费12595.50元），及原告还根据被告实际上班时间发放了年终奖500元，故该院对被告要求原告支付停工留薪期工资14300元、年终奖1900元、旅游费800元的请求不予支持。《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。可见，工伤职工享受的一次性伤残就业补助金和医疗补助金是基于劳动者与用人单位之间工伤保险关系的终止而享受的一次性工伤保险待遇，是对工伤职工因职业伤害导致劳动能力丧失的经济补偿，该项权利并非工伤发生后或认定后或伤残等级评定后即可主张。故本案被告在复工近半年后辞职进而主张的该两项待遇，不应认定为被告在复工之初即已承诺放弃，该院对被告要求原告支付一次性伤残就业补助金74425元的请求予以支持。同时原告还应及时为被告办理工伤保险待遇申报并将所得一次性工伤医疗补助金支付给被告。综上，依照国务院《工伤保险条例》第三十六条之规定，判决：一、原告绍兴现代物业管理有限公司应于本判决生效之日起三十日内支付给被告陈某某一次性伤残就业补助金74425元；二、原告绍兴现代物业管理有限公司应于本判决生效之日起三十日内到绍兴市社会保险事业管理局为被告陈某某办理工伤保险待遇，并将所得一次性工伤医疗补助金于三日内支付给被告陈某某；三、驳回原告绍兴现代物业管理有限公司的诉讼请求。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告绍兴现代物业管理有限公司负担；鉴定费1500元（被告预缴），由原告绍兴现代物业管理有限公司负担。
某公司不服原审判决，向本院提起上诉称：1、关于“承诺书”，原审法院认定的事实基本正确，但适用法律错误，又未详述否定理由，故存在漏述、漏审；2、根据《工伤保险条例》第三十六之规定，被上诉人选择了复工继续与上诉人保留劳动关系的情况下，双方的法律关系就发生了变化，其工伤伤残职工的身份就随之放弃而不复存在。因此，当其在此后主动提交“辞职报告”与上诉人解除劳动关系时，就理应按照劳动合同法第三十六条之规定，以协商解除劳动关系处理。原审法院之判决缺乏法律依据，明显错误。综上，要求依法改判。
陈某某辩称：1、原审法院认定事实清楚，证据充分，应予维持；2、上诉人所称的“承诺书”违反法律规定，应认定为无效；3、上诉人必须依《工伤保险条例》履行其法定义务。综上，请求驳回上诉，维持原判。
本案争议的焦点在于：上诉人提出本案从工伤保险基金中无需再支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的主张是否成立。
根据《工伤保险条例》第三十六条之规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受的待遇有：一、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；二、保留劳动关系的，适当安排工作，难以安排的，按月发给伤残津贴，如经工伤职工本人提出可解除或者终止劳动关系，并享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
上诉人则认为，在工伤职工选择了复工继续与上诉人保留劳动关系时，双方的法律关系即发生了变化，工伤职工的伤残身份即不复存在。因此，当被上诉人在此后主动提交“辞职报告”与上诉人解除劳动关系时，应按协商解除劳动关系处理。本院认为，法律明文规定六级伤残工伤职工在解除或者终止劳动关系时，可以享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，故上诉人的该部分理由缺乏依据，不予采信。
关于“承诺书”问题，上诉人亦认为原审法院存在漏判等情形。鉴于上诉人在一审时已提出了其自己的主张，而原审法院根据双方的举证、认证确定了本案的案件事实，同时根据相关法律规定在判决理由中作了详尽的阐述，本院予以认同。
鉴于双方当事人在二审中未提供其他新的证据，本院经审理查明的事实与原审判决查明的事实一致。
综上，原审判决认定事实清楚，程序正当，上诉人的上诉理由均不成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审诉讼费用10元，由上诉人某公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 毛振宇
审 判 员 吕景山
代理审判员 姚 瑶
二〇一三年六月十七日
书 记 员 余建维