广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东中法民五终字第3139号
上诉人（原审原告）：东莞市塘厦金裕印刷厂。住所地：广东省东莞市塘厦镇莲湖白泥湖工业区。
投资人：廖敏。
委托代理人：杨慧，公司人事主管。
被上诉人（原审被告）：孙德军。
委托代理人：梁浩忠、吴辛欣，均系广东可园律师事务所律师。
上诉人东莞市塘厦金裕印刷厂（以下简称金裕印刷厂）因与被上诉人孙德军劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民法院（2015）东三法民一初字第919号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：孙德军于2010年10月25日进入金裕印刷厂工作，任职彩印部机长，双方已订立书面劳动合同，金裕印刷厂为孙德军缴纳了工伤保险费。
孙德军于2014年3月1日发生受伤事故，后经东莞市社会保障局认定为工伤，经鉴定�伤残五级。东莞市社会保险基金管理中心支付了孙德军一次性伤残补助金30564元、一次性工伤医疗补助金20572.5元。双方确认金裕印刷厂已足额支付孙德军停工留薪期工资。
双方对月平均工资存在争议，孙德军提供2014年1月至4月工资条主张双方约定包月工资4400元／月，其中2014年2月份工资条显示底薪4400元、2014年3月、4月的工资条显示全薪4400元、应发工资4400元。金裕印刷厂对孙德军提供的工资条予以确认，但提供《工资确认表》、《工资表》主张孙德军的月平均工资为3800元，《工资确认表》显示孙德军的2013年2月、3月、4月、5月、8月的工资分别为2560元、2620元、2650元、2690元、2760元，上面有孙德军的签名。孙德军确认除2013年4月份《工资确认表》外其他的的名字都是其所签，但2013年2月份《工资确认表》的照片主张金裕印刷厂提供的《工资确认表》上的金额是为了应付诉讼而添加的，金裕印刷厂对孙德军提供的《工资确认表》的照片予以确认。孙德军主张金裕印刷厂提交的《工资表》系金裕印刷厂单方制作，没有孙德军本人签名，且与其之前提交的证据相矛盾。
2015年4月17日，孙德军向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭申请劳动仲裁，申请裁决：一、确认双方解除劳动关系；二、金裕印刷厂支付孙德军：1.一次性伤残补助金差额48636元；2.一次性工伤医疗补助金44000元；3.一次性伤残就业补助金220000元；4.伙食补助费15400元；5.食宿交通费5000元；6.护理费7700元；7.经济补偿金22000元；三、金裕印刷厂承担本案的全部诉讼费用。该劳动仲裁庭于2015年6月2日作出仲裁裁决，裁决：一、确认金裕印刷厂与孙德军的劳动合同于2015年4月17日解除；二、金裕印刷厂支付孙德军合共268636元的工伤保险待遇，具体为（1）一次�伤残补助金差额48636元；（2）一次性伤残就业补助金220000元；三、对于孙德军提出的要求支付一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用的请求，由孙德军本人向所辖社会保障部门提请，仲裁庭不予审理；四、对孙德军提出的其他仲裁请求，依法不予支持。金裕印刷厂不服该仲裁裁决，于法定期限内向法院提起诉讼。
原审法院认定上述事实的证据，有金裕印刷厂提供的工资确认表、工资表、劳动仲裁裁决书及送达回证，孙德军提供的工作证、工资条、认定工伤决定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、职工因工伤亡补偿待遇支付决定、东莞市基本医疗保险转院诊治申请表、诊断证明书、广州和平手外科医院出院小结、东莞市虎门医院诊断证明书、出院证明书、出院小结、广州和平手外科医�出院小结、诊断证明书、工资表（2015年3月27日拍摄的照片）及庭审记录等。
原审法院认为，关于劳动合同解除的时间，仲裁庭确认双方于2015年4月17日解除劳动合同关系，双方均未提出异议，视为服从仲裁裁决，原审法院予以确认。
关于孙德军的月平均工资，金裕印刷厂主张孙德军的月平均工资为3800元，提供工资确认表、工资表为证，工资表上没有孙德军签名，工资确认表上有工资数额，而金裕印刷厂确认孙德军提供的工资确认表照片却是没有工资数额，存在矛盾，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因金裕印刷厂不能提供有效证据证明孙德军的工资�况，应承担举证不能的不利后果，此对于金裕印刷厂的主张原审法院不予采信。孙德军主张月平均应发工资为4400元／月，提供了2014年1月-4月的工资条为证，金裕印刷厂对证据予以确认，因此原审法院认定孙德军的月平均工资为4400元。
关于工伤保险待遇。根据《广东省工伤保险条例》第三十二条、第三十三条的规定，职工因工致残被鉴定为五级，由工伤保险基金支付十八个月的本人工资的一次性伤残补助金。五级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付十个月的本人工资一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付五十个月的本人工资一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。根据《广东省工伤保险条例》第五十八条规定，用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。金裕印刷厂没有按孙德军的实际工资缴纳工伤保险费，致使东莞市保险基金管理中心按孙德军的平均缴费工资为标准向孙德军支付了一次性伤残补助金30654元、一次性工伤医疗补助金20572.5元，导致孙德军工伤保险待遇损失，应由金裕印刷厂予以补足差额。金裕印刷厂主张无需支付孙德军一次性伤残补助金差额及一次性伤残就业补助金，于法无据，原审法院不予支持。金裕印刷厂应支付孙德军一次性伤残补助金差额48636元（4400元／月×18个月-30564元）、一次性伤残就业补助金220000元（4400元／月×50个月）。
原审法院遂依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、参照《广东省工伤保险条例》第三十二条、第三十三条、第五十八条、依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第二百五十三条、《最�人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、的规定，判决：一、确认金裕印刷厂与孙德军的劳动合同于2014年4月17日解除；二、金裕印刷厂于判决发生法律效力之日起三日内支付孙德军一次性伤残补助金差额48636元、一次性伤残就业补助金220000元；三、驳回金裕印刷厂的全部诉讼请求。本案一审费5元，由金裕印刷厂承担。
一审宣判后，金裕印刷厂不服，向本院提起上诉称：原审判决认定孙德军受伤前月平均工资过高，与事实不符，导致计算孙德军的一次性伤残补助金额差额、一次性伤残就业补助金过高。孙德军于2014年3月1日受伤，应按照孙德军受伤前十二个月的工资计算月平均工资。根据金裕印刷厂提交的工资表上的金额显示孙德军2013年2月至2014年2月的工资分别为2560元、2620元、2650元、2690元、2612元、2648元、2760元、2550元、2634元、2863元、2725元、2545元、2082元，金裕印刷厂提交的《工资确认表》上的金额显示孙德军2013年2、3、4、5、8月的工资分别为2560元、2620元、2650元、2690元、2760元，《工资表》和《工资确认表》上的金额显示一致，且《工资确认表》上还有孙德军的亲笔签名，足以证明孙德军受伤前十二个月的月平均工资并没有4400元／月。基于上述事实和理由，金裕印刷厂上诉请求：撤销原审判决，判令金裕印刷厂无需向孙德军一次性伤残补助金差额48636元、一次性伤残就业补助金220000元及本案全部诉讼费用由孙德军承担。
孙德军未在法定期限内向本院提交书面答辩意见。
经二审审理，对于原审判决查明的事实，本院予以确认。
本院认为，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。围绕金裕印刷厂的上诉，本院分析如下：
金裕印刷厂提供的工资表没有孙德军的签名，工资确认表虽有孙德军的签名，但金裕印刷厂确认的孙德军提供的工资确认表照片上却没有工资数额，故金裕印刷厂提供的工资确认表并不足以证实孙德军的工资水平，原审法院采信孙德军的主张，认定其月平均工资为4400元，并据此计算孙德军的各项工伤待遇，并无不当，本院予以维持。
综上所述，金裕印刷厂的上诉理据不足，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由东莞市塘厦金裕印刷厂负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审判�长许卫
审 判 员 叶志超
代理审判员 陈美苑
二〇一五年十二月二十八日
书 记 员 朱光明
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