安徽省无为县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）无民一初字第00017号
原告（反诉被告）：无为县金伟公共交通有限公司，住所地无为县。
法定代表人：叶柏根，总经理。
委托代理人：武晓权，安徽有为律师事务所律师。
委托代理人：刘永芝，安徽有为律师事务所律师。
被告（反诉原告）：陈效杰，男，汉族，住无为县。
委托代理人：鲁世玮，安徽万长玲律师事务所律师。
原告（反诉被告）无为县金伟公共交通有限公司诉被告陈效杰（反诉原告）劳动争议一案，本院于2013年12月11日立案受理。依法由审判员李平适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（反诉被告）无为县金伟公共交通有限公司的委托代理人刘永芝，被告（反诉原告）陈效杰及其委托代理人鲁世玮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
无为县金伟公共交通有限公司诉称：原告（反诉被告）已经补贴被告各项保险费，若由原告（反诉被告）统一交纳保险应从被告当月工资中扣除，但被告（反诉原告）不要求原告办理，已领取了保险补贴。另被告（反诉原告）请求支付加班工资，原告（反诉被告）已经全额发放了加班工资，故请求法院撤销（2013）无劳人仲第045号仲裁裁决书第二项，不应由原告办理职工基本养老保险及承担1407元的加班工资。
陈效杰庭审中辩称：办理职工基本养老保险是原告的法定义务，不能因为合同的约定而免除，也不能因为其他企业用人的不规范，而规避自身的责任；根据原告的陈述，被告每天的工资时间远超出八小时，应当足额支付加班工资。故请求法院驳回原告的诉讼请求。
陈效杰庭审中反诉称：一、依法撤销芜湖市无为县劳动人事争议仲裁委员会（2013）无劳人仲第043号仲裁裁决书第二、三项。二、依法判令反诉被告支付反诉原告未签订劳动合同的双倍工资14000元。三、依法判令反诉被告支付反诉原告加班工资76946.80元。四依法判令反诉被告退还反诉原告的押金人民币1000元。五、依法判令反诉被告支付赔偿金人民币5600元及违反规定解除劳动合同经济补偿金人民币2800元。六、本案诉讼费由反诉被告承担。
无为县金伟公共交通有限公司庭审中对陈效杰的反诉辩称：一、反诉应以本诉为基础，本案反诉已经超出本诉的范围，不符合法律规定。二、原、被告双方已签订劳动合同，不存在双倍工资。三、加班工资没有依据，原告已支付了加班工资。四、同意退还押金1000元。五、被告于2013年9月与他人集体罢工，并非原告违反规定解除合同。
无为县金伟公共交通有限公司为支持自己的主张向本院提供以下证据：证据一、企业法人营业执照复印件、组织机构代码证复印件、法定代表人身份证明、仲裁裁决书复印件各一份，证明原告及法定代表人身份信息，原告在法定时间起诉；证据二、劳动合同复印件及工资表复印件，证明原告已经给付被告补贴，履行缴纳社会保险义务，并足额发放了工资，包括加班工资。
陈效杰对无为县金伟公共交通有限公司提供的证据，质证认为：对证据“一”无异议，劳动仲裁裁决书认可了加班事实的存在。对证据“二”中的劳动合同，合同签名的时间与合同形成时间不吻合，原告申请对笔迹形成时间进行鉴定；对工资表的真实性无异议，该工资表恰证实被告在工作中有加班的事实，而原告没有支付加班工资。
陈效杰为支持自己的反诉主张向本院提供以下证据：一、身份证复印件，证明被告的身份信息。二、劳动争议仲裁裁决书，证明本案已经过劳动仲裁前置程序，仲裁裁决书已经载明被告每天工作的时间是12小时。三、“公交运行时间表”，证明被告每天工作时间为12小时。四、押金收据，证明被告已向原告缴纳押金1000元。
无为县金伟公共交通有限公司对陈效杰提供的反诉证据发表如下质证意见：对证据“一”无异议。对证据“二”的真实性不持异议，但仲裁裁决书的第一、二项是否具有法律依据，请法院裁决。对证据“三”，没有公司盖章及负责人签字，不能证明该运行表就是原告公司的，该份证据不具有关联性。对证据“四”无异议。
对于以上当事人各自提供的、对方当事人无异议的证据，本院予以认可。对于当事人有异议的证据，本院认证如下：对无为县金伟公共交通有限公司提供的证据“二”劳动合同复印件及工资表复印件、陈效杰提供的证据“三”“公交运行时间表”的真实性、合法性、关联性及证明力，本院予以认可，但证据“三”“公交运行时间表”上的工作时间应为11小时。
陈效杰于2014年1月15日，向本院申请“需对原告方提交的劳动合同文本上的签名时间进行鉴定”，后于2014年3月18日撤回了鉴定申请。
根据上述当事人的陈述以及对当事人所提供的证据的认定，本院查明本案的事实如下：被告于2013年3月5日与原告签订了为期一年的劳动合同，从事公交驾驶员工作，每天的工作时间约为11小时。2013年4月6日和2013年5月8日，原告两次共收取被告1000元的风险保证金，同年9月1日被告随原告公司部分驾驶员为工资待遇等问题集体停工。后被告要求原告为其补办社会保险、支付加班工资、退还风险保证金，并要求原告支付经济补偿及赔偿金未果，于2013年11月向无为县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。无为县劳动人事争议仲裁委员会于2013年11月28日作出（2013）无劳人仲第045号仲裁裁决书，原、被告均不服致讼。
本院认为：被告要求原告为其补交2013年3月至2013年9月期间的社会保险并非是人民法院受理劳动争议范畴，被告应向社会保险征缴机构申请补交，只有在社保机构作出无法补交的决定后，被告才能以无法享受社保待遇为由，要求原告赔偿损失的诉讼请求，才是人民法院的受案范围。原告要求撤销（2013）无劳人仲第043号仲裁裁决书第一项的主张，本院予以支持。依法支付加班工资是用人单位应尽的义务。原、被告应按双方所签订劳动合同的约定及法律规定计算加班工资，但应扣除已支付的加班工资，故原告要求不承担支付被告加班工资的请求，本院不予采信。其加班工资的计算标准为：日工资为880元÷21.75天=40.46元；延时工资为880元÷21.75天÷8小时／天×（11-8）小时=15.17元／小时。被告3月份公休日加班为4天，延时日为10天；4月份延时日为18天；5月份法定节假日（劳动节）加班为1天，公休日加班为6天，延时日为22天；6月份法定节假日（端午节）加班为1天，公休日加班为9天，延时日为19天；7月份公休日加班为6天，延时日为23天；8月份公休日加班为1天，延时日为22天。其加班工资的计算范围为：法定节假日加班工资为2天×（40.46元＋15.17元）／天×300%-80元（已付法定节假日加班工资）=253.78元；公休日加班工资为26天×（40.46元＋15.17元）／天×200%-2641元（已付公休日加班工资）=251.76元；延时工资为15.17元／小时×3小时／天×114天×150%-2212元（已付延时工资）=5570.21元，以上合计人民币6075.75元。被告反诉要求撤销芜湖市无为县劳动人事争议仲裁委员会（2013）无劳人仲第043号仲裁裁决书第二项及请求依法判令反诉被告退还反诉原告的押金人民币1000元的主张，符合法律规定，本院予以支持。但其加班工资应按合同约定和法律规定的实际计算范围予以支付。被告要求判令原告支付被告加班工资人民币76946.80元的主张无事实依据，且被告随原告公司部分驾驶员于2013年9月1日为工资待遇等问题集体停工，对原告单位的工作任务造成严重影响，违反了原告单位的规章制度，其要求依法判令原告支付赔偿金人民币5600元及违反规定解除劳动合同经济补偿金人民币2800元的请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条、第四十四条、第七十九条，《中华人民共和国劳动法》第九条、第三十九条第二、四款、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条，安徽省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》（试行）第三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告（反诉被告）无为县金伟公共交通有限公司给付被告陈效杰（反诉原告）加班及延时工资6075.75元（法定节假日加班工资253.78元＋公休日加班工资251.76元＋延时工资5570.21元）及返还风险保证金1000元，共计人民币7075.75元，于本判决生效之日起十日内一次性付清；
二、驳回原告（反诉被告）无为县金伟公共交通有限公司及被告陈效杰（反诉原告）的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费及反诉费10元，由原告（反诉被告）无为县金伟公共交通有限公司及被告（反诉原告）陈效杰各承担5元。
（上述款项可汇入中国邮政储蓄银行无为县支行，帐号100502498300019999，开户单位：无为县人民法院）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。
附件：本判决引用的法律及司法解释原文
审判员 李平
二〇一四年三月二十日
书记员 张红
附件：
《中华人民共和国劳动法》
第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）
第一条：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
安徽省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》（试行）
第三条：依法律、行政法规、政策规定用人单位必须为劳动者办理社会保险而未予办理，或用人单位拖欠应缴的社会保险费用，劳动者为此起诉的，不予受理。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。