温州市龙湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）温龙永民初字第79号
原告：浙江东部琦人服饰有限公司。
法定代表人：潘松媚。
委托代理人（特别授权）：潘松龙。
被告：李泽新。
委托代理人（特别授权）：陈一成、王湘。
原告浙江东部琦人服饰有限公司为与被告李泽新劳动争议一案，于2014年6月18日向本院起诉，本院于同日受理后，依法由审判员管和平独任审判。于法定期间内向双方当事人送达了开庭传票和举证通知书，并于2014年8月6日公开开庭进行了审理。原告浙江东部琦人服饰有限公司的委托代理人潘松龙、被告李泽新的委托代理人陈一成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告浙江东部琦人服饰有限公司诉称：2011年11月29日，原告浙江东部琦人服饰有限公司与被告李泽新签订劳动合同，约定被告李泽新在原告单位从事行政人事部经理一职，月工资5500元，主管人事、行政工作，2013年9月份，被告的职务调整为车间负责人。在工作期间，被告严重不负责任，导致原告公司于2013年5月20日和2013年7月23日两次因使用童工问题被温州市龙湾区人力资源和社会保障局处罚15000元；2013年5月21日，2013年5月22日，因为李泽新没有及时消除安全隐患被温州市公安局消防局龙湾区分局分别处罚6000元、31000元，造成原告直接经济损失共计52000元。2013年10月期间，原告因上述事项，调整了被告李泽新工作，但在此期间，被告仍严重不负责任，导致在此期间原告被温州市龙湾区安全生产监督管理局要求整改，但被告李泽新没有完成相应的整改工作，2014年2月25日，原告被温州市龙湾区安全生产监督管理局挂牌警告，并被要求限期整改。为此，原告与被告协商处理，无法达成一致。被告在原告处工作期间，常常聚众赌博，违反劳动纪律，自2012年起，被告主管人事工作，但拒不签到，导致影响恶劣，在工作期间常常饮酒误事、散布流言、挑动一些工人离职等行为等严重违反劳动合同的行为，给原告的企业管理带来严重的困难。被告所支取的报酬，一直未缴纳个人所得税，按照法律规定，被告应当支付个人所得税785＊24=18840元。因被告李泽新上述违反劳动合同的行为，原告请求龙湾区劳动争议仲裁委员会裁定解除与被告的劳动关系，并承担相应的赔偿责任，2014年5月27日，龙湾区劳动争议仲裁委员会所作出的龙劳仲案字（2014）第79号仲裁裁决，裁决书中的第二、三项裁决所依据的事实不清，且自相矛盾，原告是服装生产企业，在温州的服装生产企业中没有任何一家服装企业是在春节期间是进行正常的生产的，这是温州的传统，原告的工人在春节期间放假时间长达20多天，故被告已经享受了年休的待遇，而且在此期间，原告是照发给被告工资的，依法被告不再享有年休假期间的工资，原仲裁裁决支持被告既享有年休又要原告支付工资待遇，是自相矛盾的。2014年2月是春节期间，被告回来上班已经是2月16日，2月17日就已经离开原告企业，因此要求原告支付被告没有上班时间的工资也是没有事实和法律依据的，且被告的工资的基本工资是5500元，仲裁庭支持10500元／月的工资也是没有事实依据的。原告的年终福利提成方案是按照原告的产量进行的，原告的产量从来就没超过50万套，所以按照该提成方案，经理一级的提成最高额也就3.5万元，因为每个月的产量在变化，计算比较麻烦，为计算便利，所以原告会计人员将该部分提成固定为5000元进行发放，该部分发放的款项是包括通讯费等等补贴的，并不是被告所称的奖金。因为没有达到产量要求，2012年、2013年，原告企业任何人都没有年终奖，仲裁裁决为被告一人设置了一个年终奖没有任何事实依据。而且所依据的提成档次表第三条明确规定：“因中途离职或业绩不佳，以及严重违纪被撤职解聘的人员不参与提成。”被告也是不存在年终奖的问题。被告属因严重违纪被撤职解聘的人员，不参与提成离开原告企业，被告所支取的5000元属于不当得利，应返还给原告。提成档次表第四条规定：“产量提成金额于年底放假前一次性发清”，被告在2014年3月提出要求支付2012年的提成奖，也是违反《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条规定的：“职工应当在知道或者应当知道其权利受到侵害之日起一年内提起劳动仲裁”的规定，仲裁裁决作出的该部分裁决也是错误的，依法不应予以支持。经原告调查，2014年4月16日，河南省固始县企业养老保险中心所出具的养老保险缴费记录显示，被告李泽新在原告企业工作期间，仍然与其他企业存在劳动关系。劳动部颁布的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发（1996）354号）第17条规定：“用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能够证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。”国务院《关于企业职工养老保险改革的决定》以及政府相关部门制定的缴纳社会保险费的规章制度，除了非全日制工以外，一个劳动者只有一个社会保险帐号，政府强制用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，而且一个劳动者只能与一个用人单位存在劳动关系。因此，在双重劳动关系之下，后一个劳动关系即使符合劳动关系的条件，也不能认定为劳动关系，而只能认定为劳务关系。综上，请求依法判令：1、依法撤销或者改判龙湾区劳动争议仲裁委员会所作出的龙劳仲案字（2014）第79号仲裁裁决书中的第二、三、四项裁决；2、被告李泽新赔偿原告浙江东部琦人服饰有限公司直接经济损失52000元；3、被告李泽新支付原告个人所得税18840元；4、被告返还2013年度的提成款6万元；5、本案诉讼的费用由被告承担。在审理中，原告将第一项诉讼请求变更为：原告无需向被告支付年休假工资4827.6元、劳动报酬31500元、2012年及2013年年终福利待遇70000元。
在举证期限内，原告为证明其主张的事实，提供了：
1、企业法人营业执照复印件、机构代码证复印件，证明原告主体资格；
2、身份证复印件，证明被告主体资格；
3、龙湾区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书复印件（已核对），证明原告、被告之间的劳动纠纷经龙湾区劳动争议仲裁委员会仲裁，原告不服的事实；
4、银行回单、罚没款专用票据、行政处罚文书、限期整改指令书；
5、关于加强劳动纪律考勤制度的通知、生产车间劳动纪律管理制度；
6、员工上下班时间表（关于被告的考勤签到），证明被告从来未签到；
7、证明（陈某等人的书面证言），证据4-7共同证明被告违反原告劳动纪律以及参与赌博的事实；
8、行政主管、经理提成档次表；
9、产量提成奖清单，证据8-9共同证明原告发放提成的依据、被告获得提成系不当得利的事实；
10、历年社保缴费明细表2份，证明被告与其他单位存在劳动关系的事实；
11、劳动合同书复印件，证明被告违反了合同约定的乙方违反解除劳动合同，造成甲方损失的，应赔偿损失。
被告李泽新辩称：被告是在2004年4月开始在原告处工作，担任行政人事部经理一职；2013年4月份，原告调整被告岗位为成品仓库负责人。2014年2月17日，原告强制解除了劳动关系，被告被门卫挡在门外。原告要求被告李泽新赔偿原告浙江东部琦人服饰有限公司直接经济损失52000元，没有法律依据，用人单位没有要求劳动者承担赔偿责任的法律规定，原告被相关行政部门处罚是原告自身行为，也不是被告过失行为造成，与被告无关。个人所得税应由税务行政部门主管，不是劳动部门和法院受案范围，被告的工资是税后的，且用人单位负责对职工工资的代扣代缴的。原告要求被告返还2013年度所支取的提成款6万元，是在法院诉讼阶段才提出来的，该请求未经劳动部门处理，不符合规定，不应予以支持，实际上2013年的提成款原告还未发放，原告该请求不成立。请求法院判决原告支付被告：年休假工资4827.6元，劳动报酬31500元，支付2012年及2013年年终福利待遇12万元。
在举证期限内，被告为证明其辩驳的事实，提供了：
1、聘书；
2、永嘉县瓯北镇工会工作委员会文件；
3、中共永嘉县瓯北镇委文件；
4、温州市龙湾区总工会文件；
5、中共浙江温州工业园区企业工作委员会批复，证据1-5共同证明双方劳动关系从2004年开始及被告先后担任过相应职务的事实。
原告提供的证据经被告质证。被告对证据1、2、3无异议，本院予以认定。被告对证据4的关联性提出异议，认为因原告自己的行为被处罚，与被告无关。关于童工问题，招聘的职工是生产主管直接招聘，安检、消防问题是原告自身行为造成的；对证据5、6的真实性、关联性提出异议，证据7形式的合法性提出异议。本院认为，证据4是原告被行政处罚的相关证据，但原告并没有证明相应的处罚是被告造成的，不能直接认定应归责于被告，更不能证明被告违反劳动纪律，故证据4与本案缺乏关联性，不能证明其证明对象，对证据4不应认定；因原告没有证明被告违反相关的上班制度，故证据5与本案缺乏关联性，不予认定，证据6系原告的考勤记录电脑打印件，因无法判断是否为原始记录，其真实性无法确认，故不予认定；证据7系证人证言，证人没有出庭作证，证据形式不合法，故不予认定。被告对证据8的三性提出异议，本院认为，证据8系原告自己制作的资料，其真实性无法确认，故不予认定。被告对证据9的关联性提出异议，本院认为，原、被告争议的是关于2012年、2013年被告的提成，2011年的方案与本案无关，故不予认定。被告对证据10的三性提出异议，认为印章不齐全，假如有保险，不能证明原告待证事实；本院认为，证据10的印章不完整，其真实性无法确认，如该证据真实，由于被告实际在原告处上班，与原告发生着劳动关系，不能证明被告同时与他人发生劳动关系，原告的合同义务也不能免除，该证据与待证事实缺乏关联性，故不予认定。被告对证据11的三性无异议，并认为该证据可以证明被告的月工资及提成约定的事实；本院认为，该证据符合三性要求，予以认定。
被告提供的证据1、2、3、4、5经原告质证。原告对证据的真实性、合法性无异议，对关联性提出异议；本院认为，被告的证据1、2、3、4、5，与本案有关联，且来源合法、内容真实，予以认定。
上述证据结合当事人的陈述，经审理本院认定以下事实：2004年4月，被告受聘到原告处工作，先后从事人事经理、工会主席等工作，原告为被告办理了社会保险。2011年11月29日，原、被告签订了五年期的劳动合同，约定：合同期从2012年1月1日到2016年12月31日，报酬为月工资5500元加全年100万元的12%提成，其中50%的提成随工资发放，每月5000元，后50%的年底按提成方案执行，时间从2012年1月1日开始等。合同签订后，在工作期间，被告没有年休；原告向被告支付了每月5500元工资及合同约定的提成款5000元，但2013年12月、2014年1月、2月没有支付，原告没有向被告支付2012年及2013年的年底各6万元提成款。2014年2月17日，原告以被告严重违纪将被告辞退，于是被告离开原告，双方终止了劳动关系。后被告向龙湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2014年5月27日，龙湾区劳动争议仲裁委员会对双方的劳动争议作出裁决：1、解除原、被告的劳动关系；2、原告支付被告年休假工资4827.6元；3、原告支付被告2013年12月、2014年1月、2月的劳动报酬31500元；4、原告支付被告年终福利待遇70000元等。原告不服，于是起诉提起如诉请求。
本院认为，原、被告依法订立劳动合同，双方的劳动关系合法有效。原、被告均应履行合同约定义务，根据劳动合同的约定，从2012年1月1日开始，被告的工作报酬为月工资5500元加全年100万元的12%提成，其中50%的提成随工资发放，每月5000元，后50%的年底按提成方案执行，其中提成款也是被告的报酬。现原告已向被告支付了部分月份工资及提成款，但2013年12月、2014年1月、2月每月5500元工资及合同约定的提成款5000元没有支付，故原告应向被告支付2013年12月、2014年1月、2月的工资及约定的每月提成款3＊10500元=31500元。根据劳动合同的约定，原告需向被告支付2012年及2013年的年底各6万元提成款，合计120000元，但仲裁后，被告没有起诉，可按仲裁的结果70000元处理，原告应支付被告年终提成款70000元。由于原告没有举证证明被告已经享受了年休假，根据《职工带薪休假条例》的规定，原告应向被告支付带薪年休假工资，根据《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条规定，职工应从知道或应当知道被侵权的之日起一年内提起仲裁，结合仲裁事实，时间应从2013年3月11日开始计算到2014年2月17日双方终止了劳动关系时止，原告还应支付被告（15500元／21.75）＊5＊2=7126元，但仲裁后，被告没有起诉，可按仲裁的结果4827.6元处理，原告应支付被告带薪年休假工资4827.6元。原告主张被告的行为造成原告的损失，要求被告承担52000元，既无合同依据，又无法律依据，本院不予支持。每个公民均应依法缴纳个人所得税，应向税务机关缴纳，原告主张已为被告代缴个人所得税18840元，没有代扣，证据不足，该请求本院不予支持。原、被告的其他主张，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、原告浙江东部琦人服饰有限公司于本判决生效后十日内支付被告李泽新年休假工资4827.6元。
二、原告浙江东部琦人服饰有限公司于本判决生效后十日内支付被告李泽新20**年12月、2014年1月、2月的劳动报酬31500元。
三、原告浙江东部琦人服饰有限公司于本判决生效后十日内支付被告李泽新年终报酬70000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
四、驳回原告的其他诉讼请求。
本案受理费免交。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。
审判员 管和平
二〇一四年八月十八日
书记员 王佳乐