江西省上犹县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）上民一初字第368号
原告赣州百顺竹业有限公司，住所地：上犹县黄埠镇工业园区。
法定代表人刘召春，系该公司总经理。
委托代理人黄家洪，男，1973年12月30日生，汉族，住赣州市章贡区。系该公司经理。代理权限：特别授权。
被告余承荣，男，1956年6月9日生，汉族，农民，住上犹县。
委托代理人游昌华，男，1967年11月29日生，汉族，住上犹县，系被告的妹夫。代理权限：一般代理。
委托代理人蔡教雾，男，江西腾龙律师事务所律师。代理权限：一般代理。
原告赣州百顺竹业有限公司（以下简称百顺公司）诉被告余承荣劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序于2015年3月30日第一次公开开庭进行了审理。因本案争议较大，依法转为普通程序组成合议庭于2015年6月12日第二次公开开庭进行了审理。原告百顺公司的委托代理人黄家洪、被告余承荣及其委托代理人游昌华、蔡教雾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告百顺公司诉称，上犹县劳动争议仲裁委员会裁决原告向被告支付106059元工伤保险待遇及双倍工资没有事实与法律依据。自被告进入原告处工作之日起，原告就曾多次要求被告签订书面劳动合同，而被告均以种种理由拒绝签订。根据劳动合同法的规定，用人单位已履行签订劳动合同的义务，只是由于劳动者自身原因导致没有签订劳动合同的，用人单位不应承担支付双倍工资的责任。上犹县劳动争议仲裁委员会对被告的工伤保险待遇适用标准过高。根据原、被告口头约定，被告工资按照赣州市最低工资标准即1150元/月计算，其工伤保险待遇的赔偿标准应当按照双方约定的工资标准进行赔偿。即便被告的工资低于社平工资的60%，那最高也应按社平工资的60%即1620.6元/月（2701元/月×60%）计算，上犹县劳动争议仲裁委员会对被告的工资按2701元/月计算，标准明显过高。综上，请法院依法判令原告不应向被告支付工伤保险待遇及双倍工资。
被告余承荣辩称，原告诉称被告拒绝签订劳动合同与事实不符，原告并没有叫被告签订劳动合同，公司其他职工都没有签订劳动合同，原告依法应向被告支付双倍工资。被告于2014年2月17日起在原告处上班，从事吊模工作，2014年5月17日在上班时受伤，属于工伤事故，原告应当支付被告工伤保险待遇。被告同意上犹县劳动争议仲裁委员会的裁决。
经审理查明，2014年2月17日，被告余承荣进入原告百顺公司上班，从事吊模工种。原告百顺公司未与被告余承荣签订书面劳动合同，没有为被告缴纳工伤保险。2014年5月17日，被告余承荣在工作时不小心碰到堆积的模具导致模具掉落砸伤左足，造成左足第1、2、3、4、5趾骨折（治疗后左足1、2趾缺失）。事故发生后，被告余承荣先后在上犹县人民医院、赣州市中医院住院治疗，于2014年7月25日出院，住院68天，住院期间的医疗费用、护理费等费用由原告百顺公司支付。2014年9月26日，上犹县人力资源和社会保障局认定，被告余承荣在该次事故中造成的伤害为工伤。2014年11月27日，赣州市劳动能力鉴定委员会对被告的伤情进行鉴定，认定为玖级伤残。
2014年12月24日，被告余承荣向上犹县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，由原告百顺公司支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪工资合计110000元，支付未签订劳动合同双倍工资4个月计人民币12000元。仲裁委员会裁决：原告百顺公司与被告余承荣于2014年11月27日劳动关系解除；原告百顺公司支付被告余承荣一次性伤残补助金24309元（2701元/月×9个月）、一次性医疗补助金18907元（2701元/月×7个月）、一次性就业补助金45917元（2701元/月×17个月）、住院期间停工留薪工资6122元（2701元/月×2个月+90元/天×8天）；支付未签订劳动合同双倍工资差额10804元（2701元/月×4个月），合计106059元。原告百顺公司不服仲裁裁决，于2015年2月27日起诉至本院，请求判令原告百顺公司不应向被告余承荣支付工伤保险待遇及双倍工资。
另查明，被告余承荣在原告处实际工作时间为2014年2月17日至2014年5月17日，合计3个月。其领取工资情况为：2月份618元、3月份2050元、4月份2295元、5月份720元，月平均工资为2041元，日平均工资为94元(2041÷21.75元)。被告余承荣出院后未回到原告处上班，原告亦未通知被告返岗工作。2014年8月下旬，被告余承荣向原告百顺公司提出书面辞职申请。
上述事实，有原告的营业执照复印件、被告的身份证复印件、工伤认定决定书、职工丧失劳动能力程度鉴定表、上劳仲案字[2014]第061号仲裁裁决书、被告病历资料、工资表和当事人当庭陈述等证据予以证实，足以认定。
本院认为，被告余承荣于2014年2月17日在原告百顺公司工作，双方建立了劳动关系。原告百顺公司自用工之日起超过一个月未与被告余承荣订立书面劳动合同，依法应当向被告余承荣每月支付二倍的工资。原、被告对双方约定工资标准表述不一，原告百顺公司在诉讼过程中提交了被告余承荣上班期间的工资发放表，经被告质证无异议，确认被告余承荣的月平均工资为2041元。被告余承荣要求被告百顺公司支付4个月的双倍工资符合法律规定，本院予以支持,被告应向原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额8164元（2041元×4个月）。原告主张未签订书面劳动合同的责任在于被告方，但未提交相应的证据予以证明，且在庭审中，原告承认未与被告签订书面劳动合同的主要原因是原告的人力资源管理制度还有待于完善，因而，未签订劳动合同的责任不在于被告，原告关于不应向被告支付未签订劳动合同二倍工资的主张不能成立，本院不予采信。
被告余承荣于2014年5月17日在被告处工作时受伤，依法被认定为工伤，并经赣州劳动能力鉴定委员会依法鉴定为九级伤残。被告余承荣提出解除劳动合同，并要求支付停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的诉讼请求合法有据，本院予以支持。原告百顺公司没有为被告余承荣缴纳工伤保险，上述费用依法由原告支付。根据《工伤保险条例》第三十七条，并参照《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条之规定，十级伤残职工享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的标准分别为9个月、7个月、17个月的本人工资；职工距离法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金差一年扣减10%，发生工伤时被告余承荣57周岁，其一次性伤残就业补助金应扣减20%。综上，核定被告余承荣的各项工伤待遇为：1、停工留薪工资4626元（2041元/月×2个月+94元/天×8天）；2、一次性伤残补助金18369元（2041元/月×9个月）;3、一次性工伤医疗补助金14287元（2041元/月×7个月）；4、一次性伤残就业补助金27758元（2041元/月×17个月-2041元/月×17个月×20%）；以上合计人民币65248元。
据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，参照《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条之规定，判决如下:
一、原告赣州百顺竹业有限公司与被告余承荣的劳动关系于2014年8月31日解除。
二、原告赣州百顺竹业有限公司于判决生效后一个月内向被告余承荣支付未签订书面劳动合同二倍工资差额8164元。
三、原告赣州百顺竹业有限公司于判决生效后一个月内向被告余承荣支付停工留薪工资4834元、一次性伤残补助金18369元、一次性工伤医疗补助金14287元、一次性伤残就业补助金27758元，合计65248元。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告赣州百顺竹业有限公司承担。
如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。
判决生效后，如未按期履行义务，申请执行的期间为两年。
审 判 长 李鉴敏
审 判 员 罗荣标
人民陪审员 罗香伟
二〇一五年八月六日
代理书记员 李东香