广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初7127号
原告胡义华（互为被告），男，1972年9月12日出生，汉族，身份证住址湖北省应城市。
委托代理人肖红亮，广东深明德律师事务所律师。
被告深圳市时代华纳影视设备有限公司（互为原告），住所地深圳市宝安区西乡街道宝源路财富港大厦D座701，组织机构代码559886084。
法定代表人万军辉，总经理。
委托代理人汤启明，广东华商律师事务所律师。
上列原告与被告及被告与原告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，本案现已审理终结。
本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、入职时间：2014年12月15日。
二、约定工作岗位：人力资源总监。
三、工资结构：标准工资2,030元+岗位技能（不固定）+全勤奖金100元+绩效工资（不固定）+业绩提成（不固定）+周末加班747元，综合工资数额12,000元/月。
四、离职时间：2015年10月31日。
五、原告的仲裁请求：被告支付如下款项：1、2015年10月回款业绩提成4,980元；2、2014年12月15日至2015年10月31日期间周六加班工资差额38,482.5元；3、违法解除劳动合同赔偿金24,000元；3、未提前一个月通知解除劳动合同12,000元；4、未依法按时支付加班工资、提成、赔偿金、代通知金等加付50%赔偿金33,731.2元；5、未签订劳动合同二倍工资差额118,132.6元；
六、仲裁结果：（一）被告支付原告如下款项：1、违法解除劳动关系赔偿金24,000元；2、未签订劳动合同二倍工资差额114,620.69元；（二）驳回原告的其他仲裁请求。
七、原告的诉讼请求：1、2015年10月回款业绩提成4,980元；2、2014年12月15日至2015年10月31日期间周六加班工资差额38,482.5元；3、违法解除劳动合同赔偿金24,000元；4、未签订劳动合同二倍工资差额118,132.6元。5、被告支付律师费5,000元。
八、被告的诉讼请求：1、无需支付违法解除劳动关系赔偿金24,000元；2、无需支付未签订劳动合同二倍工资差额114,620.69元。
双方有争议的事项为：
九、关于回款业绩提成。
原告胡义华主张回款业绩提成为其人事异动申请单中的经营奖励，2015年10月份的经营奖励4,980元系被告公司的财务口头告知，被告对原告的该项主张不予认可。本院认为，鉴于胡义华未能就回款业绩提成的主张提交有效证据，故胡义华应当承担举证不能的不利后果，其关于2015年10月份的回款业绩提成4,980元的诉求,本院不予支持。
十、关于加班工资。
原、被告双方均确认每周六上班，原告主张被告每月仅支付固定加班费747元；被告主张原告实际系周一至周五每天上班7.5小时，且已经足额支付了加班费，但未能提交经原告签名确认的考勤记录及工资条予以证明。本院认为，用人单位对员工的出勤情况及工资发放情况负有举证责任，被告无法提交证据证明其主张，故本院采信原告关于周一至周六每天均上班8小时的主张。结合原告的标准工资，经核算，被告已经足额支付原告在职期间的休息日加班工资，被告无需另行支付。
十一、关于解除劳动关系赔偿金。
原告主张被告以其不适合公司发展为由解除双方的劳动关系，并提交《员工离职表》予以证明，被告确认该表的真实性，但主张双方系协商一致解除劳动合同并且协商一致补偿两个月基本工资。本院认为，被告未能举证证明双方系协商一致解除劳动关系，故本院认定被告系违法辞退，应当支付胡义华解除劳动关系赔偿金12,000元×1个月×2倍=24,000元。
十二、关于未签订劳动合同二倍工资差额。
被告主张与原告签订了劳动合同，但原告利用其系人力资源总监的职务便利拿走了劳动合同，并申请证人夏某出庭作证，证人夏某称曾经看到原告的劳动合同，但在与原告进行交接时因没有仔细审核交接的员工劳动合同，在原告提起劳动仲裁时才发现原告的劳动合同不见了。本院认为，证人夏某是被告的在职员工，与被告存在利害关系，其证言不能单独作为认定案件事实的证据，故不足以证明被告关于已经与原告签订书面劳动合同的主张。此外，根据法律的相关规定，用人单位应当自劳动者入职之日起一个月内与之签订劳动合同，对于已经签订的所有劳动合同，用人单位应当履行保管及备案的义务。对于用人单位的高级管理人员等劳动者的书面劳动合同，用人单位亦应安排他人另行保管，以尽规范管理的义务。因此，在用人单位与劳动者就是否签订劳动合同发生争议时，应当由用人单位承担举证义务。本案被告未能举证证明其主张，故应当支付胡义华2015年1月15日至2015年10月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额12,000元×9个月+12,000元÷30天×15天=114,000元。
十三、关于律师费。
原告因本案支付了律师费5,000元，按照原告的诉求获得支持的比例，被告应当支付胡义华律师费138,000÷185，594.6×5,000元=3,700元。
判决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告深圳市时代华纳影视设备有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告胡义华解除劳动关系赔偿金24,000元；
二、被告深圳市时代华纳影视设备有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告胡义华未签订劳动合同二倍工资差额114,000元；
三、被告深圳市时代华纳影视设备有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告胡义华律师费3,249.48元；
四、驳回原告胡义华的其他诉讼请求；
五、驳回被告深圳市时代华纳影视设备有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由被告深圳市时代华纳影视设备有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 何 静
二〇一六年六月十一日
书 记 员 黄佳惠（兼）
书 记 员 李 娜
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
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