云南省昆明市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）云01民终510号
上诉人（原审原告、被告）赵世平
委托代理人曹均发，绵竹市剑南法律服务所法律工作者，特别授权代理。
被上诉人（原审被告、原告）云南新龙门实业有限公司
法定代表人陈雄鹰，公司总经理。
委托代理人梁红斌，系该公司员工，特别授权代理。
上诉人赵世平因与被上诉人云南新龙门实业有限公司劳动争议纠纷一案，不服昆明市官渡区人民法院（2015）官民三初字第948号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年2月14日受理后，于2016年4月5日依法组成合议庭公开开庭审理了本案，上诉人的委托代理人、被上诉人的委托代理人到庭参加诉讼，现已审理终结。
原审法院经审理确认的本案事实是：原告系李小春之母，李小春之父于早年去世。李小春于2007年8月15日进入被告公司，从事资产会计工作。庭审中原、被告均未提交李小春与被告公司签订的书面劳动合同及被告公司为李小春缴纳社保的情况。2008年1月26日，李小春因病向被告公司请假，请假时间为2008年1月26日至2008年2月15日，期间先后在昆明市延安医院、四川省人民医院等医院住院治疗。2008年2月27日，李小春因病死亡。2008年3月21日，原告向昆明市西山区劳动人事争议仲裁院申请仲裁。2008年5月12日，昆明市西山区劳动人事争议仲裁院对此案公开进行了审理，后因当日汶川地震，仲裁庭中断了该案的审理。2008年5月13日，原告回家处理地震重建事宜，从此与昆明市西山区劳动人事争议仲裁院失去联系。2013年7月15日，原告再次向昆明市西山区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，昆明市西山区劳动人事争议仲裁院作出不予受理案件通知书。2013年7月25日，原告诉至法院，2014年1月15日，昆明市官渡区人民法院判决“驳回原告的诉讼请求”。2014年3月24日，原告向昆明市中级人民法院提出上诉，2014年7月24日，昆明市中级人民法院裁定“一、撤销昆明市官渡区人民法院（2013）官民三初字第405号民事判决书；二、驳回赵世平的起诉。”2015年3月8日，原告再次向昆明市西山区劳动人事争议仲裁院申请仲裁。2015年7月10日，昆明市西山区劳动人事争议仲裁院作出恢复案件审理应诉通知书。2015年8月7日，昆明市西山区劳动人事争议仲裁院裁决“一、云南新龙门实业有限公司自本裁决生效之日起15日内支付赵世平丧葬补助费和一次性抚恤金等非因工死亡待遇人民币23898元、医药费人民币5183.07元，共计人民币29081.07元。二、驳回赵世平的其他申请请求。”原告不服，遂向法院提起诉讼，请求：判令被告担责向原告支付丧葬费1.5万元、治疗费1万元、病假工资和赔偿金1万元、五险一金退费0.3万元、救济金1.5万元、困难补助金5万元、一次性抚恤金12万元、迟延滞付利息10万元。被告亦提起诉讼，请求：判令被告不支付原告丧葬费和一次性抚恤金等非因工死亡待遇23898元，医疗费5183.07元。
原审法院认为：原告之子李小春与被告公司系符合法律、法规规定建立劳动关系的主体资格，李小春接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，原、被告之间建立了劳动关系。庭审中原、被告均认可2008年1月26日至2008年2月15日为李小春病假期间，病假期间届满，李小春因病未回到被告公司上班。2008年2月27日，李小春因病死亡。李小春在此之前未与被告公司办理过解除劳动关系的相关手续，据此，依法认定李小春从2008年1月26日至死亡时即2008年2月27日仍与被告公司存在劳动关系。被告公司辩称与李小春的劳动关系于2008年2月15日已解除的主张，不予采纳。李小春死亡后，原告于2008年3月申请劳动仲裁，在仲裁庭开庭过程中因原告家乡地震，仲裁庭无法联系到原告，仲裁庭中断了本案的仲裁。原告又于2013年、2014年、2015年向有关部门请求权利救济，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。被告公司主张原告申请仲裁的各项诉请已超过仲裁时效，不予采纳。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。对原告要求撤销昆明市西山区劳动人事争议仲裁院仲裁裁决的诉请，因本案原告已在法律规定的时间内起诉，对其该项诉请不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；……所需资金从基本养老保险基金中支付。原告可以依法领取李小春非因工死亡的丧葬补助金和抚恤金。故对被告公司要求的不向原告支付丧葬费和一次性抚恤金的诉请，不予支持。李小春生前的月平均工资原告与被告均未提交证据证明，双方亦不认可对方主张的数额，故认定李小春的月平均工资为其生前上一年度云南省在岗职工月平均工资即2007年度云南省在岗职工月平均工资1707元／月。1、关于丧葬费和抚恤金。根据2007年1月17日云南省劳动和社会保障厅给昆明钢铁控股有限公司《关于企业在职人员死亡后有关费用支付问题的复函的意见》（云劳社函［2007］8号）“企业在职人员因病和非因工死亡后的丧葬补助费、一次性抚恤费的支付，应由用人单位与本单位职工通过集体协商签定书面协议的形式来确定。原则上丧葬补助费可按本人生前上一年度月平均工资的3个月计发，一次性抚恤费可按死者本人生前上一年度月平均工资的11个月计发，若本人生前上一年度月平均工资高于本人缴纳基本养老保险费基数的，可按本人缴费基数计发。遗属生活困难补助可按不高于当地城镇或居民最低生活保障标准的100%计发。所需资金由企业承担。”庭审中，被告公司未提交相关的集体合同，根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定，及参照上述规范性文件，以月平均工资1707元／月为标准计算原告享受丧葬补助费和一次性抚恤金等职工非因工死亡待遇3个月×1707元／月＋11个月×1707元／月=23898元。2、关于治疗费用。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据证明。及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张的治疗费因其在庭审中所提交的证据不能证明其欲证明的内容，对其要求被告公司支付治疗费的诉请，不予支持。3、关于病假工资、赔偿金、五险一金退费、救济金、困难补助金、迟延滞付利息，原告要求的上述费用因无事实及法律依据，不予支持。
据此，原审法院依照《中华人民共和国社会保险法》第十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第五十条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、被告（原告）云南新龙门实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）赵世平丧葬补助费和一次性抚恤金23898元；二、驳回原告（被告）赵世平的其他诉讼请求；三、被告（原告）云南新龙门实业有限公司无需向原告（被告）赵世平支付医疗费；四、驳回被告（原告）云南新龙门实业有限公司的其他诉讼请求。
原审判决宣判后，上诉人赵世平不服，向本院提起上诉，请求：撤销（2015）官民三初字第948号民事判决，改判被上诉人支付丧葬费、治疗费、病假工资和赔偿金，以及五险一金退费、救济金、补助金、抚恤金和迟延滞付利息，以上共计32.3万元。事实和理由为：原审法院已经认定双方符合劳动合同关系主体资格，为何不依职权调取工资、病假工资、赔偿金、五险一金以及迟延滞付利息的证据予以裁判。原审法院应当要求被上诉人进行举证。原审法院在医药费有部份书证、人证的情况下不予支持是错误的，应当据实出发。即使任何救济、困难、实际问题都一律不予考虑，也应从人文关怀出发，迟到八年之裁判应当支付迟延滞付的利息。综上，请求二审法院依法改判。
被上诉人云南新龙门实业有限公司答辩称：李小春于2008年1月4日向被上诉人提出辞职申请，经被上诉人同意于同年2月15日办理完离职手续，故李小春2008年2月27日死亡时已经与被上诉人解除了劳动关系。
双方当事人对于原审法院确认的案件事实均无异议。本院对双方当事人无异议的事实依法予以确认。
归纳双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点为：被上诉人是否应当向上诉人支付丧葬费、治疗费、病假工资和赔偿金，以及五险一金退费、救济金、困难补助金、抚恤金和迟延滞付利息？
本院认为：本案中，被上诉人主张2008年2月27日李小春死亡与其不存在劳动关系，经审查，2008年1月26日至2008年2月15日系被上诉人同意上诉人的病假期间，病假期满后李小春因病未回到被上诉人处工作，至2008年2月27日李小春死亡止，被上诉人并未与李小春办理解除劳动关系的相关手续，可确定至李小春死亡时被上诉人与李小春存在劳动关系，对被上诉人辩称不予采信。
针对丧葬费和抚恤金，因李小春并非国家机关工作人员故不适用民政部、人事部、财政部下发《关于国家机关干部工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》（民发［2007］64号）计算丧葬费和抚恤金。根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。2007年1月17日云南省劳动和社会保障厅给昆明钢铁控股有限公司《关于企业在职人员死亡后有关费用支付问题的复函的意见》（云劳社函［2007］8号），企业在职人员因病和非因工死亡后的丧葬补助费、一次性抚恤费的支付，应由用人单位与本单位职工通过集体协商签定书面协议的形式来确定。原则上丧葬补助费可按本人生前上一年度月平均工资的3个月计发，一次性抚恤费可按死者本人生前上一年度月平均工资的11个月计发，若本人生前上一年度月平均工资高于本人缴纳基本养老保险费基数的，可按本人缴费基数计发。遗属生活困难补助可按不高于当地城镇或居民最低生活保障标准的100%计发。所需资金由企业承担。因被上诉人未为李小春购买基本养老保险，故相应费用由被上诉人予以支付，具体数额，原审法院按李小春生前上一年度2007年云南省在岗职工月平均工资1707元/月为标准进行计算，确定为23898元并无不当，本院予以维持。
针对治疗费和病假工资，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发［1994］479号）第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。第五条，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。因上诉人未能提交治疗费的原始凭证，医疗票据的复印件和朗春的证明不足以证明治疗费用的实际支出情况，故对上诉人要求被上诉人支付李小春治疗费的请求，不予支持；因2008年1月26日至2008年2月15日系双方当事人认可的李小春病假期，故按李小春生前上一年度2007年云南省在岗职工月平均工资1707元/月为标准进行计算该期间工资，被上诉人应当支付上诉人李小春病假工资1194.9元。
针对五险一金退费，因社会保险和公积金系由国家行政机构收缴，故被上诉人不属于上述费用的退费主体，对上诉人的该项请求，不予支持；上诉人要求被上诉人支付其赔偿金、救济金、困难补助金、迟延滞付利息，因上述请求无事实和法律依据，不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，但所作处理有误，本院予以纠正。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《诉讼费用交纳办法》第二十九条、第三十条之规定，判决如下：
一、维持昆明市官渡区人民法院（2015）官民三初字第948号民事判决第一项、第三项、第四项，即：一、被告（原告）云南新龙门实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）赵世平丧葬补助费和一次性抚恤金23898元；三、被告（原告）云南新龙门实业有限公司无需向原告（被告）赵世平支付医疗费；四、驳回被告（原告）云南新龙门实业有限公司的其他诉讼请求；
二、撤销昆明市官渡区人民法院（2015）官民三初字第948号民事判决第二项，即：二、驳回原告（被告）赵世平的其他诉讼请求；
三、被上诉人云南新龙门实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人赵世平病假工资1194.9元；
四、驳回上诉人赵世平的其他上诉请求。
一审诉讼费20元（赵世平预交10元、云南新龙门实业有限公司预交10元），由赵世平、云南新龙门实业有限公司各承担10元；二审诉讼费10元（赵世平预交），由云南新龙门实业有限公司承担。
本判决为终审判决。
本判决发生法律效力后，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向原审人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
审 判 长 金 馨
审 判 员 张 楚
代理审判员 李 蕊
二〇一六年五月十三日
书 记 员 樊寿康