河北省邢台市桥西区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀0503民初448号
原告：李倩，女，1989年11月2日出生，汉族，住邢台市内丘县。
委托代理人：肖培培、马园园，河北君合欣律师事务所律师。
被告：邢台市金工人力资源服务有限公司，住所地邢台市桥西区一中南侧盛世文苑1号楼2单元2301，统一社会信用代码91130503661095297N。
法定代表人：许东文，该公司董事长。
委托代理人：郑静月，该公司员工。
被告：中冶天工集团天津有限公司，住所地天津市东丽区无瑕街津溏公路十号桥，统一社会信用代码9112000010375258X6。
法定代表人：周青，该公司董事长。
委托代理人：张宝和，该公司人力资源部部长。
被告：中冶天工集团天津有限公司二分公司，住所地天津市东丽区津塘公路10号桥，统一社会信用代码911201107522171658。
负责人：程建凯，该公司经理。
委托代理人：李华宾，该公司党政办公室主任。
原告李倩与被告邢台市金工人力资源服务有限公司（以下简称金工公司）、被告中冶天工集团天津有限公司（以下简称中冶集团）、被告中冶天工集团天津有限公司二分公司（以下简称中冶分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李倩的委托代理人肖培培和马园园、被告金工公司的委托代理人郑静月、被告中冶集团的委托代理人张宝和、被告中冶分公司的委托代理人李华宾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李倩向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告支付经济补偿金45245元。2、依法判令被告支付违法解除劳动关系的赔偿金90490元。3、依法判令被告支付延时加班费295151元。4、依法判令被告支付周末加班费110874.35元。5、依法判令被告支付原告无工作期间的劳动报酬8520元。诉讼过程中，原告李倩变更诉讼请求为：1、依法判令各被告支付46534.7元。2、依法判令各被告支付经济赔偿金93069.4元。3、依法判令各被告支付延时加班费44872.65元。4、依法判令各被告支付周末加班费31782.4元。5、依法判令被告金工公司向原告支付无工作期间的劳动报酬4770元。6、判令被告中冶集团、中冶分公司向原告支付2015年海口项目奖金4500元。事实和理由：2009年9月10日，被告金工公司与原告签订劳动合同，派遣原告到被告中冶分公司处工作，系被告中冶集团的分公司。第一年负责仓库管理，之后一直担任资料管理员。原告为被告连续工作近7年，工作认真，期间曾多次得到认可，但是被告并未给原告缴纳相应的社会保险，且原告工作期间按照被告要求每天工作时间为11个小时，而被告未向原告支付加班费用。2016年6月12日，被告中冶分公司无故辞退原告，被告金工公司知道后既没有为原告重新安排工作，也未支付劳动报酬。被告的行为严重违反了劳动合同法的相关规定，为了维护原告的合法权益，依法向法院提起诉讼，望支持原告诉求。
被告金工公司辩称，我公司与李倩签订的劳动合同的是2011年9月10日至2016年9月9日，分配到被告中冶分公司担任仓库保管员一职。为原告缴纳了工伤保险。
被告中冶集团辩称，关于支付延时加班费，我们是按照人力资源和社会保障部批复的中国冶金科工集团有限公司工作岗位实行特殊工时制度函的通知，资料员是计件工资，即8小时内未完成的工作，需利用其他时间完成。关于周末加班费，我们有原告休假的假条，并不是原告所述的没有休假。
被告中冶分公司辩称，同意被告中冶集团的答辩意见。
经审理查明，原告与被告金工公司分别于2009年9月9日、2011年9月10日连续签订两次劳动合同，合同约定原告在被告中冶分公司担任仓库保管员。被告中冶分公司系实际用工单位，该公司系被告中冶集团设立。
2016年6月，被告中冶集团认为原告不能胜任工作，将原告退回被告金工公司，该公司于2016年6月不再支付工资、缴纳工伤保险。同年，原告向邢台市桥西区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2016年11月23日作出邢西劳人仲案字（2016）第41号仲裁裁决，裁决被告金工公司向原告支付经济补偿金36585.92元。原告不服该裁决诉至法院，要求被告支付经济补偿金、经济赔偿金、延时加班费、周末加班费、无工作期间劳动报酬、项目奖金，并提交劳动合同、账户明细、电话录音、短信记录、作息时间表、微信截图、奖金发放明细证明其主张。三被告提出相应异议，其中被告中冶集团提交请假条、通知、员工手册、考勤表、情况报告证明其主张。原告提出相应异议。
本院认为，关于原告主张的经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条其中规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”本案中，原告因被告金工公司未能及时支付报酬申请仲裁解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，被告金工公司应当按照规定支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第三款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，原告自2009年9月至2016年6月实际工作6年9个月，根据上述规定，被告金工公司应当按照7个月的工资标准向原告支付经济补偿金。由于原告与被告金工公司自2016年6月以后互不履行合同义务，原告计算2015年7月至2016年6月期间的平均工资符合上述规定，但原告计算的2016年2月份的工资有误，应为2420元。以上12个月工资共计78832.48元，月平均工资为6569.3元（78832.48元÷12月），被告金工公司应当支付经济补偿金为45985.1元（6569.3元×7月）。
关于原告主张的经济赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，原告主张支付经济赔偿金，首先应当提交证据证明被告金工公司“违反本法（中华人民共和国劳动合同法）规定解除或者终止劳动合同”。中冶集团将原告退回后，被告金工公司并未书面通知原告解除或终止双方的劳动合同，因此被告金工公司不存在违法解除或终止的情形，不应当支付经济赔偿金。
关于原告主张的加班费问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，原告主张加班费，但其提交的证据不足以证明具体加班的时间，因此对原告主张的此项诉讼请求不予支持。
关于原告主张的无工作期间的劳动报酬及项目奖金问题。发生劳动争议后，当事人首先应当调解或仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。原告主张无工作期间的劳动报酬并未申请仲裁，不能直接向法院提起诉讼，因此本院不予处理。原告主张海口项目奖金，但证据不足，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、被告邢台市金工人力资源服务有限公司于本判决生效之日起五日内向原告李倩支付经济补偿金45985.1元。
二、驳回原告李倩其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告邢台市金工人力资源服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邢台市中级人民法院。
审判员 胡立华
二〇一七年五月四日
书记员 豆亚辉