甘肃省张掖市甘州区人民法院
p t ; ” > 民 事 判 决 书
（2018）甘0702民初1676号
原告：王丽丽，女，汉族，1989年11月5日出生，甘肃省张掖市甘州区人。
委托诉讼代理人：陈维存，系甘州区法律援助中心律师。
被告：张掖市国芳百货购物广场有限责任公司。地址：甘肃省张掖市甘州区南大街十字。统一社会信用代码：91620700665435324W。
法定代表人：张春芳，该公司总经理。
委托诉讼代理人：刘丽，女，汉族，1979年11月23日出生，甘肃省张掖市甘州区人，住本区税亭街**号，身份证号：6222011979********。
委托诉讼代理人：高慧娟，女，汉族，1981年8月9日出生，甘肃省张掖市甘州区人，住本区西街新世纪小区商城A区*单元****室，身份证号：4210021981********。
原告王丽丽与被告张掖市国芳百货购物广场有限责任公司（以下简称：”国芳百货公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2018年2月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人陈维存、被告国芳百货公司委托诉讼代理人刘丽、高慧娟均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王丽丽向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付少发工资3200元；2、判令被告支付个人客户历史交易柜台打印盖章手续费20元；3、诉讼费由被告承担。事实与理由：2014年10月21日原告在被告公司入职，从事收银工作，合同约定试用期工资1620元。但自2015年9月至2016年4月，被告每月扣发原告400元工资，共计3200元。原告在2017年8月辞职后多次向被告催要一直未果。为维护自己的合法权益，提起仲裁，被张掖市劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回，故不服裁决，现依法向人民法院提起诉讼。
庭审中，原告变更第一项诉讼请求中3200元为2400元。
被告国芳百货公司递交书面答辩状辩称：一、答辩人一贯严格依法履行劳动用工义务,包括与所有职工订立书面劳动合同和用工协议、办理社会保险、依法发放工资等。
1.答辩人是国芳集团的子公司,母公司已于2017年9月成功在上海证券交易所上市,国芳集团的管理理念先进,运营规范,业绩蒸蒸日上,企业形象良好。答辩人于2015年更是被张掖市劳动局评为AAA级诚信单位。在劳动用工及社会保险缴纳方面严格按国家相关劳动法律法规的规定执行,从来没有因为违反劳动用工方面的法律、法规或条例而被处罚的记录。
2.被答辩人王丽丽入职时间为2014年10月21日,离职时间为2017年8月1日,其在职期间的工资及社会保险费,公司均按时、足额发放及缴纳,工资不存在少发现象,月度工资明细及五险一金缴费明细见附表1、附表2,月度工资发放情况已在备注中进行详细说明。答辩人公司内部薪醐核算严格执行标准化流程,审核制度严谨,自公司设立以来,从未出现少发、漏发员工工资的现象。
二、被答辫人指控答辩人少发工资缺乏事实和法律依据,答辩人已经严格履行了自身义务,不存在少发被答辩人工资的问题
(一)2015年5月至2017年4月期间,答辫人与被答辩人双方之间并不存在劳动合同关系,被答辩人依据劳动合同法提起诉讼缺乏法律和事实依据。
2015年,被答辩人根据《张掖市普通院校毕业生就业见习实施办法》(张政发【2009】29号)向张掖市大中专毕业生就业见习指导服务中心(以下简”见习中心”)申请见习资格,经见习中心审核通过后,2015年5月1日,答辩人与被答辩人及见习中中心共同签订了《张市普通院校毕业生就业见习协议书》(下下称”三方见习协议”),主要约定了以下内容：
1.被答辩人见习时间为自三方见习协议签订之日起2年；
2.被答辩人见习期间的待遇由两部分构成:第一部分是答辩人发放的每月不低于300元的生活补贴(以下简称”生活补贴”);第二部分是由见习中心直接支付至被答辩人指定的卡上的每月400元补贴(以下简称:”见习补贴”)；
3.答辩人与见习中心按当年灵活就业人员的缴纳基数和标准,为被答辩人交纳养老、医疗、失业、工伤保险；
4.答辩人按照三方见习协议约定,向见习中心提报被答辩人考勤和待遇明细表。
故,2015年5月至2017年4月期间,答辩人与被答辩人之间只有三方协议,没有劳动合同,三方之间的关系也与劳动合同关系差异明显,其依据劳动台同法以少发工资为由提请仲裁缺乏依据。
(二)被答辩人主张支付的3200元并非少发的工资,而是答辩人扣还的由答辩人替见习中心垫发的生活补贴费用,完全合法合理。
因见习中心直接支付给见习人员的400元见习补贴是按季度发放的,发放周期较长,除季度末月之外的其他月份中,在扣除五险一金个人部分后,答辩人月度生活补贴发放额在1100至1200元之间,数额较少。考虑到见习人员在见习期间生活和困难及公司人性化管理要求,经公可人事行政部中请并与全体见习人员(包括被答辩人王丽丽)协商一致后,同意由答辩人在月度生活补贴中提前向被答辩人垫发每月400元见习补贴(即本应由见习中心承担的补贴),待季度末月见习人员的见习补贴发放至其指定的卡上后,再由答辩人从当月的生活补贴中扣回垫发的费用,返还给答辩人。这是考虑到被答辩人面临的困难,为将见习中心每季度发放一次的见习补贴平衡到每月之中,而采取的针对全体见习人员的月度收入平衡措施,并非被答辩人所说的少发工资的行为2015年底,被答辩人以答辩人少发见习补贴为由将答辩人投诉至见习中心。见习中心经过实地调查了解,答辩人也将见习毕业生工资发放情况向调查人员做了汇报,见习中心依据见习政策规定,最终认定答辩人公司并无违规、违约行为,驳回了王丽丽的投诉。同时,答辩人公司人事助理也找被答辩人进行了谈话,将见习政策内容及其工资发放情况进行了详细说明。也因为被答辩人的此次投诉行为,自2016年起,为避免类类似误会的产生,答辩人取消了已经执行了8个月的向全体见习人员提前垫发见习补贴的措施。此后至2017年8月份离职及办理完毕所有手续,被答辩人再未提出过异议,直到本次公司收到贵委的开庭通知书。综合以上情况,答辨人认为:
(一)、见习协议存续期间,答辩人不存在少发工资的情况。2015年9月至2016年4月期间,答辩人与被答辩人是一种三方关系,所以被答辩人不同于签订了劳动合同的一般劳动者。答辩人与见习中心向被答辩人支付的补贴是补偿性的,也不同于一般劳动者的工资。所以,答辩人只可能存在欠付补贴(每月不低于300元)的情况,而不会存在少发工资的问题。
(二)、答辩人之所以垫发每月400元见习补贴又扣回的原因。由于见习中心承担的见习补贴是按季度发放,周期较长,考虑到见习人员在见习期间的实际经济困难及公司人性化管理要求后,在月度补贴中提前垫发400元,待见习人员见习补贴(400元)发放后再返还答辩人的一种人性化的月度收入平衡措施,符合政府相关规定和三方见习协议的约定,同时符合被答舞人自身的利益。该月度收入平衡措施执行的8个月期间,答辩人扣回的钱是答辩人替见习中心垫发的见习补贴费用,答辩人将其扣回也是完全合法合理的,并未违反任何法律法规的规定。
(三)、在三方见习协议存续期间答辩人实际支付的补贴远高于见习协议约定的300元。同时,答辩人每月承担的补贴、缴纳的社保还要交见习中心备案由其进行监督,不可能出现克扣的行为。且被答辯人已就此事向见习中心投诉过,而见习中心经过实地调查后,已经驳回了被答辩人的投诉,这也直接证明了答辩人不存在违规、违约的现象。
总之,见习协议存续期间,答辩人严格按照约定履行了相关义务,按时、足额向被答辩人支付了全部生活补贴,并缴纳了应由答辩人承担的社会保险等,不存在对被答辩人少发工资的情形。
三、被答辩人的个人客户历史交易柜台打印盖章手续费,完全是因其个人原因而发生的费用与答辩人无关,答辩人不予承担。
四、被答辩人王丽丽在职期间,公司给予了其职业发展的平台和人性化的关怀,其本人不但对于公司和同事没有任何感激之情,反而而在毫无根由的向见习中心投诉答辩人,投诉被驳回后,提请劳动仲裁,仲裁委查明事实后,又驳回了其全部请求,其后又向贵院提起诉讼。得知此事的同事们都很寒心并表示不解,曾经友善对待的同事离职后为何会枉顾事实,愿此类事件不再发生。
综上所述,张掖市劳动人事争议仲仲裁委员认定事实清楚,采信证据正确,被答辩人的主张缺乏事实依据和法律依据。请求贵院,依法驳回被答辩人的起诉维持张掖市劳动人事争议裁决委员会的裁决,保护答辩人的合法权益。
本院经审理认定事实如下：2014年10月21日，原告王丽丽作为乙方、被告国芳百货公司作为甲方，双方签订固定期限《劳动合同书》一份，约定原告在被告处从事收银员工作，合同期限自2014年10月31日至2018年4月30日。合同签订后，原告即在被告处工作。2017年8月，原告辞职，双方解除劳动关系。
另查明，2015年5月1日，原被告劳动关系存续期间，原告作为见习毕业生、被告作为用人单位、毕业生就业见习指导服务中心作为见习生派出单位，三方签订《张掖市普通院校毕业生就业见习协议书》一份，约定：根据《劳动法》等国家有关法律规定和《张掖市普通院校毕业生就业见习实习办法》等签订本协议；协议期限自2015年5月1日起至2017年4月30日止；乙方根据单位需要，聘用丙方从事收银员工作；见习期间，丙方享受每月不低于600元的生活补贴，其中政府承担300元，乙方承担不低于300元。根据张掖市人民政府2009年3月13日下发的张政发（2009）29号《关于印发张掖市普通院校毕业生就业见习实施办法的通知》中《实施办法》第二条第4项的规定：”生活补贴。参加见习的毕业生，期间由同级财政给予每人每月300元的生活补贴，见习单位给予每人每月不低于300元的生活补贴。”原被告及毕业生就业见习指导服务中心在履行上述协议时，毕业生就业见习指导服务中心将每月给原告发放的政府承担的生活补贴上调400元，并按季度发放。因毕业生就业见习指导服务中心向原告支付生活补贴周期较长，为不影响见习生工作和生活，被告与包括原告在内的见习生口头约定，在政府承担的生活补贴发放之前，先由被告将政府应承担的每月400元的生活发放给原告；待政府生活补贴发放后，再从原告工资中扣回。2015年5月、6月、7月、9月、11月、12月，除被告按标准给原告发放的工资外，每月都给原告多发放工资400元，共计2400元。后毕业生就业见习指导服务中心通过银行转账的形式给原告发放政府应承担的生活补贴。被告先后于2015年8月、10月、12月，分别从原告当月工资扣回代发的生活补贴400月、800元、1200元，共计2400元。
再查明，原告调取工资卡银行明细，支付手续费20元。
上述事实，由下列经庭审举证、质证的证据予以证实：
1、原被告委托诉讼代理人的当庭陈述；
2、原告提交：仲裁卷宗第18页手续费收据一张、仲裁卷宗第19-34页原告工资开银行明细表十六张；
3、被告提交：仲裁卷宗第82-83庭审笔录种证人刘娜的证言一份；工资表明细一张；《劳动合同书》复印件一份；《未就业毕业生就业见习申请书》复印件一份、《毕业生就业见习报名表》复印件一份；《张掖市普通院校毕业生就业见习协议书》复印件一份；张掖市人民政府《关于印发张掖市普通院校毕业生就业见习实施办法的通知》复印件一份。
本院认为，关于被告是否扣罚原告工资的问题。根据原告提交的工资卡银行明细、被告提交的工资表及证人刘娜的证言，可证实2015年5月、6月、7月、9月、11月、12月，被告除给原告的应发工资之外，每月给原告多发工资400元的事实。证人刘娜的证言亦证实了原被告约定由被告暂代政府向原告发放生活补贴的事实。在政府给原告发放其应承担的生活补贴后，原告应当将被告代发部分予以返还。故被告在之后的工资发放中扣回代发生活补贴2400元并无不妥。
另，原告主张手续费20元，虽非劳动争议受案范围，但属于原告为仲裁及诉讼提交证据支出的费用。但因原告要求被告支付少发的工资无事实和法律依据，故该项费用应由原告自己承担。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告王丽丽的诉讼请求。
案件受理费5元（已减半收取），由原告王丽丽负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省张掖市中级人民法院。
审判员葛小芳
二〇一八年五月十一日
书记员岩玉琪