广东省韶关市浈江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）韶浈法民一初字第1450号
原告：韶关市京置置业顾问有限公司，住所地：韶关市武江区。
法定代表人：薛涛，该公司总经理。
委托代理人：刘国明、朱少平，广东天行健律师事务所律师。
被告：张月媚，女，汉族，住韶关市浈江区。公民身份号码：×××7324。
委托代理人：杨珍，韶关市法律援助处律师。
被告：冯欣，女，汉族，住韶关市武江区，公民身份号码：×××1826。
被告：王艳，女，汉族，汉族，住韶关市浈江区，公民身份号码：×××4887。
被告冯欣、王艳共同委托代理人：严丹，韶关市法律援助处律师。
被告：钱佳，女，汉族，住韶关市浈江区，公民身份号码：×××0040。
委托代理人：李俊霞，韶关市法律援助处律师。
被告：陈乐，女，汉族，住韶关市武江区，公民身份号码：×××2725。
委托代理人：杨珍，韶关市法律援助处律师。
原告韶关市京置置业顾问有限公司（以下称京置公司）诉被告张月媚、冯欣、王艳、钱佳、陈乐劳动争议一案，本院案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。被告张月媚、冯欣、王艳、钱佳、陈乐亦提出了对京置公司劳动争议的诉讼，本院依法合并审理。原告京置公司委托代理人朱少平、被告方委托代理人杨珍、严丹、李俊霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告京置公司诉称：韶关市劳动争议仲裁院所作的韶劳人仲非终字［2015］63—67号仲裁裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。其理由如下：被告张月媚、王艳、钱佳曾是原告职工，原告于2014年承接云峰诗意营销业务，包括被告在内的销售人员在云峰诗意楼盘进行销售工作。但在2014年7月以后，原告将“云峰诗意”销售业务交由韶关市佳居物业服务有限公司（下称“佳居公司”）处理，连同包括被告张月媚、王艳、钱佳在内的其他销售人员一并移交给佳居公司，直接由佳居公司管理聘用，其中被告冯欣、陈乐是2014年7月后由佳居公司直接聘用，原告对被告冯欣、陈乐的入职聘用并不知情。从2014年7月后，五被告的工资均由佳居公司负责发放。随后被告张月媚、王艳、钱佳继续留任“云峰诗意”楼盘从事销售工作，直接隶属佳居公司管理，于2014年8月起与佳居公司建立事实劳动关系，佳居公司也继续聘用其他新的销售人员。被告张月媚、王艳、钱佳自2014年7月后至今从未回原告单位工作，也没有再向原告汇报工作。因五被告于2014年8月起已与佳居公司建立事实劳动关系，与原告不存在劳动关系。因此，五被告要求原告向其支付因未签订书面劳动合同的加付一倍工资、佣金等请求理应被驳回。综上，原告与被告从2014年8月起不存在劳动关系。请求：1、判令确认原告与五被告于2014年8月1日起不存在劳动关系。2、判令原告不按韶劳人仲案非终字［2015］63—67号仲裁裁决书的内容向被告支付任何款项，合计135672.22元。3、判令五被告承担本案诉讼费用。
被告张月媚诉称并辩称：本人于2013年11月27日进入原告处工作，职务是销售顾问。入职时双方约定工资由底薪和提成组成，底薪为每月2500元，提成按销售金额另计。但原告每个月工资只发了2000元，扣发了500元。同时，自2014年8月开始，原告未按约定结算销售佣金，也没有发放扣发的年金，并且拖欠2015年7、8、9月份的工资至今。另，本人入职后原告一直拒绝签订书面劳动合同。请求：1、原告向被告支付被扣发年金11000元；2、原告向被告支付销售佣金2523元；3、原告向被告支付2015年7、8、9月份工资共计6000元；4、原告向被告支付拖欠工资100%的赔偿金7500元；5、原告向被告支付未签劳动合同的双倍工资共计27500元。以上5项共计54523元。
被告冯欣诉称并辩称：本人于2015年3月21日进入原告处工作，职务是销售顾问，自入职后原告一直未与本人签订书面劳动合同。当时双方约定工资由底薪和提成组成，底薪为每月2500元，提成按销售金额另计。但原告在发放工资时每月只发了2000元，扣押了500元。同时，自2014年8月开始，原告未按约定结算销售佣金，也没有发放扣发的年金，并且拖欠2015年7、8、9月份的工资。请求：1、原告向被告支付被扣押的年金3500元；2、原告向被告支付销售佣金1938元；3、原告向被告支付2015年7、8、9月份工资共计6000元；4、原告向被告支付拖欠工资100%的赔偿金7500元；5、原告向被告支付未签劳动合同的双倍工资共计17500元。
被告王艳诉称并辩称：本人于2014年6月21日进入原告处工作，职务是销售顾问，自入职后原告一直未与本人签订书面劳动合同。当时双方约定工资由底薪和提成组成，底薪为每月2500元，提成按销售金额另计。但原告在发放工资时每月只发了2000元，扣押了500元。同时，自2014年8月开始，原告未按约定结算销售佣金，也没有发放2015年7、8、9月份的工资。请求：1、原告向被告支付被扣押的年金8000元；2、原告向被告支付销售佣金共计4325元；3、原告向被告支付2015年7、8、9月份工资共计6000元；4、原告向被告支付拖欠工资100%的赔偿金7500元；5、原告向被告支付未签劳动合同的双倍工资共计27500元。
被告钱佳诉称并辩称：本人于2014年5月31日进入原告处工作，职务是销售顾问，自入职后原告一直未与本人签订书面劳动合同。当时双方约定工资由底薪和提成组成，底薪为每月2500元，提成按销售金额另计。但原告在发放工资时每月只发了2000元，扣发了500元。同时，自2014年8月开始，原告未按约定结算销售佣金，也没有发放扣发的年金，并且拖欠2015年7、8、9月份的工资至今。另，本人入职后原告一直拒绝签订书面劳动合同。请求：1、原告向被告支付被扣发的年金8000元；2、原告向被告支付销售佣金共计6369元；3、原告向被告支付2015年7、8、9月份工资共计6000元；4、原告向被告支付拖欠工资100%的赔偿金7500元；5、原告向被告支付未签劳动合同的双倍工资共计27500元。以上5项共计55369元。
被告陈乐诉称并辩称：本人于2014年9月12日进入原告处工作，职务是销售顾问。当时双方约定工资由底薪和提成组成，底薪为每月2500元，提成按销售金额另计。但原告每个月工资只发了2000元，扣发了500元。同时，自2014年8月开始，原告未按约定结算销售佣金，也没有发放扣发的年金，并且拖欠2015年7、8、9月份的工资至今。另，本人入职后原告一直拒绝签订书面劳动合同。请求：1、原告向被告支付被扣发的年金6500元；2、原告向被告支付销售佣金共计2027元；3、原告向被告支付2015年7、8、9月份工资共计6000元；4、原告向被告支付拖欠工资100%的赔偿金7500元；5、原告向被告支付未签劳动合同的双倍工资共计25000元。以上5项共计47027元。
经审理查明：被告张月媚、冯欣、王艳、钱佳、陈乐分别于2013年11月27日、2015年3月21日、2014年6月21日、2014年5月31日、2014年9月12日进入原告处工作，上述五被告职务均为销售顾问，从事被告代理销售的韶关市金财资产运营有限公司开发的“云峰诗意”楼盘销售业务，原告与五被告均未签订书面劳动合同。工资结构为：“工资+佣金”，每月固定工资为2000元，佣金则以销售业绩按一定比例提成。2015年3月份、4月份工资总表，3月份应发放佣金表及4月份考勤记录和《云峰诗意成交明细佣金报表》，均有原告单位公章。韶关市佳居物业服务有限公司是物业公司，经营范围中没有楼盘销售项目。该公司法定代表人及股东是以个人名义帮助原告代发了被告2014年7月至2015年6月的工资。2015年8月13日，因原告拖欠五被告销售佣金及存在未签订书面劳动合同和缴交社会保险等问题，五被告向韶关市劳动人事争议仲裁院申请仲裁。该院于2015年10月19日以韶劳人仲案非终字［2015］63—67号仲裁裁决书作出裁决，仲裁为：1、申请人张月媚和被申请人劳动关系自2013年11月27日起确立，被申请人支付申请人张月媚未签订书面劳动合同二倍工资6919.54元、销售佣金2523元、补发2015年7月、8月工资4000元、补发年金6000元，合计19442.54元；2、申请人冯欣和被申请人劳动关系自2015年3月21日起确立，被申请人支付申请人冯欣未签订书面劳动合同二倍工资12000元、销售佣金1938元、补发2015年7月、8月工资4000元，合计17938元，补发年金不予支持；3、申请人王艳和被申请人劳动关系自2014年6月21日起确立，被申请人支付申请人王艳未签订书面劳动合同二倍工资20643.70元、销售佣金4325元、补发2015年7月、8月工资4000元、补发年金6000元，合计30968.68元；4、申请人钱佳和被申请人劳动关系自2014年5月31日起确立，被申请人支付申请人钱佳未签订书面劳动合同二倍工资19000元、销售佣金4796元、补发2015年7月、8月工资4000元、补发年金6500元，合计34296元；5、申请人陈乐和被申请人劳动关系自2014年9月12日起确立，被申请人支付申请人陈乐未签订书面劳动合同二倍工资22000元、销售佣金2027元、补发2015年7月、8月工资4000元、补发年金5000元，合计33027元。6、驳回申请人的其他仲裁请求。
另查明，劳动争议仲裁后，原告京置公司、被告张月媚、冯欣、王艳、钱佳、陈乐均不服仲裁裁决，原告京置公司向本院提起诉讼，被告张月媚、冯欣、王艳、钱佳、陈乐向韶关市武江区人民法院提起诉讼，后该案由武江区人民法院移送本院合并审理。
上述事实，有起诉状、答辩状、仲裁裁决书、身份证、企业法人营业执照、组织机构代码证、工资表、照片、证明、营销代理合同、庭审笔录等证据予以证实。
本院认为：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。被告张月媚、冯欣、王艳、钱佳、陈乐先后入职原告京置公司工作，从事“云峰诗意”楼盘销售业务，并明确了工资结构，虽未订立书面劳动合同，但已经形成事实劳动关系。原告称从2014年8月起被告已与佳居公司建立事实劳动关系，与原告不存在劳动关系的诉请，没有事实和法律依据，本院不予支持。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定确定，用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。原告与被告张月媚建立劳动关系的日期为2013年11月27日，其二倍工资计算时间应从2014年8月14日起至2014年11月26日，共3个月12天，即为：7103.40元；原告与被告冯欣建立劳动关系的日期为2015年3月21日，其二倍工资计算时间应从2015年4月21日起至2015年10月，共6个月，即为：12000元；另，被告冯欣要求原告支付7个月年金3500元的请求，因每个月500元年金发放的前提系工作满一年，而其入职不满一年，不予支持。原告与被告王艳建立劳动关系的日期为2014年6月21日，其二倍工资计算时间应从2014年8月14日起至2015年6月20日止，共10个月7天，即为：20643.65元；原告与被告钱佳建立劳动关系的日期为2014年5月31日，其二倍工资计算时间应从2014年8月14日起至2015年5月30日止，共9个月15天，即为：19000元；原告与被告陈乐建立劳动关系的日期为2014年9月12日，其二倍工资计算时间应从2014年10月12日起至2015年9月11日止，共11个月，即为：22000元。因此，五被告要求原告支付佣金、工资的请求，于法有据，应予采纳，但计算有误，应予纠正。对于五被告要求原告支付工资赔偿金的诉请，劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定请求用人单位支付赔偿金的，应提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改指令书和用人单位逾期未履行该指令书的证据。因五被告未能提供相关凭证，本院依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第二项、第八十二条和《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，判决如下：
一、原告韶关市京置置业顾问有限公司支付被告张月媚未签订书面劳动合同二倍工资7103.40元、销售佣金2523元、补发2015年7月、8月工资4000元、补发年金6000元，合计19626.40元；
二、原告韶关市京置置业顾问有限公司支付被告冯欣未签订书面劳动合同二倍工资12000元、销售佣金1938元、补发2015年7月、8月工资4000元，合计17938元；
三、原告韶关市京置置业顾问有限公司支付被告王艳未签订书面劳动合同二倍工资20643.65元、销售佣金4325元、补发2015年7月、8月工资4000元、补发年金6000元，合计34968.65元；
四、原告韶关市京置置业顾问有限公司支付被告钱佳未签订书面劳动合同二倍工资19000元、销售佣金4796元、补发2015年7月、8月工资4000元、补发年金6500元，合计34296元；
五、原告韶关市京置置业顾问有限公司支付被告陈乐未签订书面劳动合同二倍工资22000元、销售佣金2027元、补发2015年7月、8月工资4000元、补发年金5000元，合计33027元；
六、驳回原告韶关市京置置业顾问有限公司的诉讼请求；
七、驳回被告张月媚、冯欣、王艳、钱佳、陈乐的其他诉讼请求。
上述支付款项，限原告韶关市京置置业顾问有限公司在本判决生效后10日内付清给上述被告。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告韶关市京置置业顾问有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省韶关市中级人民法院。
审 判 长 吴 俊
审 判 员 张美全
人民陪审员 张 清
二〇一六年三月四日
书 记 员 赖 鸿