长春市南关区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉0102民初659号
原告：赵荣光，男，满族，1972年11月26日生，住吉林市丰满区。
委托诉讼代理人：赵志刚，吉林领商律师事务所律师。
被告：长春急救中心，住所地长春市南关区人民大街****号。
法定代表人：刘卫，该单位主任。
委托诉讼代理人：王友霞，该单位职工。
委托诉讼代理人：徐莹，吉林钧诺律师事务所律师。
原告赵荣光诉被告长春急救中心劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，于2017年3月21日公开开庭进行了审理，原告赵荣光及其委托诉讼代理人赵志刚，被告长春急救中心的委托诉讼代理人徐莹、王友霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
赵荣光向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付原告2013年至2016年劳动关系存续期间，实际履行工时制度违法超时二十四小时确定劳动定额侵占休息权利的超时双倍工资432000元；2、请求判令被告支付原告因被告实际履行合同约定法定义务中违法行为致使原告法定解除劳动合同，依法应支付解除劳动合同补偿金10000元；3、请求判令因被告实际履行合同约定和法定义务中实行二十四小时工时制度违法超时侵占休假权利，2013年5月20日至2016年11月15日之间法定假日共计44天，每天按标准工时制的三个工作日三倍工资49500.00元，以及四年的年休假按标准工时制度的每日三个工作日三倍支付年休假工资，二十天22500元。事实和理由：1、原告于2013年5月20日至2016年11月15日在长春急救中心从事急救员工作（担架员），与被告签订了劳动协议合同，被告在实际履行合同约定的工作中违法超时，连续二十昼夜，已到达人体生理极限，工时制度与确定劳动定额设计违法超时侵占休息权利，应付双倍劳动报酬，法定假日、年休假应付三倍劳动报酬。其中2013年、2014年11月15日两年中没有任何特殊工时制度审批，违反《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》。2015年、2016年被告得到国家劳动部门的审批，实行不定时工时制的合法手续和许可，但被告不能因为得到合法审批就违法超时侵占原告的休息权利。依照劳动部《关于企业实行不定时工时制和综合计算工时制审批办法》第六条及长春市人力资源社会保障局《关于我市企业实行不定时工时制和综合计算工时制审批的意见》的规定，实行不定时工时制仍应按标准工时制确定劳动定额，保证劳动者休息、休假权利。被告违反上述规定，恶意侵占劳动者休息权利。2、被告没有在原告入职三十日内履行法定义务，申报缴纳社会保险，但在2015年缴纳了社会保险，属延迟办理，且被告只缴纳了社会基本养老保险和失业险，医疗保险、生育险、工伤险没有缴纳。不能因为原告没有就此申请劳动仲裁就保护被告的违法行为。原告依据《劳动合同法》第38条法定解除合同行为，不属于该法中规定的不支付解除劳动合同补偿金的情形，所以被告应依法支付解除合同补偿金。3、长春市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书是以双重标准认定原、被告的证据和事实，仲裁委没有调取原告申请调取的证据，原告不服该委的裁决。关于年休假：二十四小时连续工作属于三个工作日的工时，被告应以年休假每天三个工作日的三倍支付年休假工资，同时月工资应以应付工资为计算标准支付四年的年休假三倍工资。关于离职申请解除合同补偿金：被告在实际履行合同法定义务中存在违法违约行为，就属于法定解除劳动合同的情形，应依法支付解除合同补偿金。综上，原告不服仲裁裁决，诉至法院。诉讼费、律师代理费由被告负担。
长春急救中心辩称：1、原告所在工作岗位系采用不定时工作制的特殊工作岗位，依法不应支付延时加班工资及法定节假日加班工资。2、原告主张2013年至2014年的年休假工资及其他相关延时加班工资、法定节假日加班工资，已超过仲裁时效，被告对给付其2015年年休假工资2015.78元的裁决予以认可。3、被告不应支付解除劳动合同补偿金。原告自愿提交《离职申请》，原告在不具备劳动合同法规定的立即解除劳动合同的条件下提交《离职申请》，严重影响了被告单位的正常工作，已造成实际损失且违反劳动合同法相关规定，故对其索要解除劳动合同补偿金的诉求应依法驳回。综上所述，被告作为从事市内唯一紧急救援任务的公益性事业单位，承担着极为重要的社会责任与社会使命。被告特殊的工作性质与社会作用决定了被告在担架员这一岗位上的用工方式必须采取不定时工作的基本用工形式，且相关行政部门也已依法审批。原告的诉求没有事实和法律依据，应当予以驳回，以维护被告的合法权利及法律的公平正义。
经审理查明：2013年7月1日，原告赵荣光（乙方）与被告长春急救中心（甲方）签订《急救员劳动合同》，约定：甲方聘用乙方为本单位急救员，试用期为二个月，试用期月工资为1100元，试用期满月工资为1200元。期限：2013年7月1日至12月31日。除此，合同还约定了其他条款。2014年1月1日，原告赵荣光与被告长春急救中心签订《急救员劳动合同》约定：月工资为1200元，工作期限为2014年1月1日至2014年6月30日。除此，合同还约定了其他条款。2014年11月15日，原告赵荣光与被告长春急救中心签订《劳动合同书》，约定：聘用赵荣光在被告单位人急救员岗位从事搬运工作。执行不定时工作制度，工作二十条，休息十天。月基本工资为1320元。固定期限：2014年11月15日起至2015年11月15日止。除此，合同还约定了其他条款。2015年12月1日，原告赵荣光与被告长春急救中心签订《劳动合同书》，约定:赵荣光同意在长春急救中心急救员岗位从事搬运工作，执行不定时工作制度，工作二十天，休息十天。月基本工资为1320元。固定期限：2015年12月1日起至2016年12月1日止。除此，合同还约定了其他条款。原告在上述合同签订的时间内在被告单位从事急救员工作，2016年10月24日，原告向被告单位提出辞职申请，要求解除劳动合同，其理由为劳动合同违反《劳动法》及不定时工时制审批办法原则和意见。2016年11月15日，原告向长春市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其仲裁请求为：1、请求赔偿和补偿申请人在被申请人处劳动期间，排除劳动者切身利益和权利，违反超时的行为，总计超时工资432000元；2、补偿申请人因被申请人违法行为致使申请人辞职后果，给予乙方解除劳动关系补偿10000元；3、2013年5月20日至2016年11月15日之间，法定假日共44天三倍工资16500元，以及四年的年休假三倍共工资二十天7500元。以上合计466000元。该委于2017年1月11日作出长劳人仲裁字（2017）第004号《仲裁裁决书》，裁决：1、被申请人应自本裁决书生效之日起十五日内支付申请人2015年1月1日至2016年10月23日期间的年休假工资2015.78元（2435.73元÷21.75天×9×2）；2、对申请人的其他仲裁请求不予支持。庭审中，被告提供了2013年至2016年原告签字的《急救员工作时间申请书》共四份，用以证实原告自入职之日起就明确知道并自愿申请不定时工作制，即连续工作二十日，连续休息十日。被告对上述申请书的真实性无异议。2015年、2016年被告单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制已经长春市人力资源和社会保障局审批，原告亦对其实行不定时工作制签字确认。庭审中，原告变更第三项诉讼请求为：2013年5月20日至2016年11月15日法定假日共四十四天16500元及四年年休假二十天为7500元。
另查，原、被告对原告赵荣光2013年平均工资为2138.32元、2014年平均工资为2372元、2015年平均工资为2425.36元、2016年平均工资为2435.73元均无异议。
本院认为：关于被告采取不定时工作制的问题，被告系长春市唯一一家负责全部长春市区伤病员入院前急救和参与110社会服务联动的各种紧急医疗救治服务的公益性事业单位，所从事的院前救助医疗活动具有较为重要的社会公益价值。由于被告特殊的工作性质和社会公益作用导致被告员工的公示制度采取不定时工作制的必要性和合理性。被告单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制已经长春市人力资源和社会保障局审批，原告亦对其实行不定时工作制签字确认。因此，本院对于被告对包括原告在内的多名员工采取不定时工作制的合法性和合理性予以支持；关于仲裁时效的问题，根据《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告自2013年至2015年以来每年劳动关系终止后均自愿与被告重新签订新劳动合同，自愿按照不定时工作制从事劳动。因此，原告主张2013年至2014年的年休假工资等其他请求，均已超过仲裁时效，本院不予支持；关于是否支付解除劳动合同补偿金的问题，原告自愿提交离职申请，且离职理由没有事实依据和法律依据，因此，本院对于原告的诉讼请求不予支持。综上所述，根据《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条、《吉林省企业工资支付暂行规定》第十九条、根据《劳动争议调解仲裁法》第27条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告应自本判决书生效之日起十五日内支付原告2015年1月1日至2016年10月23日期间的年休假工资2015.78元（2435.73元÷21.75天×9×2）；
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告长春急救中心负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
审 判 长 刘 爽
代理审判员 刘 浩
人民陪审员 曲秀菊
二〇一七年四月二十八日
书 记 员 杨 帅