浙江省绍兴市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙06民终3719号
上诉人（原审被告）：浙江商隆印染有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区滨海工业区，统一社会信用代码91330621684510481L。
法定代表人詹建权，系总经理。
被上诉人（原审原告）：李太凤，男，1959年1月17日出生，汉族，住湖南省辰溪县。
上诉人浙江商隆印染有限公司（以下简称商隆公司）因与被上诉人李太凤劳动争议一案，不服绍兴市柯桥区人民法院（2016）浙0603民初7133号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月24日立案受理后，依法组成合议庭本案进行了审理。本案现已审理终结。
商隆公司上诉请求：请求依法改判不予支付经济补偿金28544.23元；一、二诉讼费用由被上诉人承担。上诉人在庭审中已明确表示同意被上诉人继续工作，但被上诉人不满意工作调岗安排，擅自离职，虽上诉人未表示同意解除，但因被上诉人擅自离职，实际上劳动合同已因此解除。现被上诉人以未缴纳社保为由再行解除劳动合同，不符合法律规定。
被上诉人李太凤未作答辩。
李太凤向一审法院起诉请求：1.判令被告为原告补交2010年2月至今的社会养老保险费82617.3元；2.判令被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金合计58500元（4500元/月×6.5个月×2倍）；3.判令被告支付原告工伤期间停工留薪期工资22500元（4500元/月×5个月，2015年12月起）；4.判令被告为（包含需单位提供或开具的所有材料）原告向社保申请支付一次性补助金40500元（4500元/月×9个月）；5.判令被告为（包含需单位提供或开具的所有材料）原告向社保申请支付一次性医疗补助金16800元（4200元/月×4个月）；6.判令被告支付原告一次性就业补助金16800元（4200元/月×4个月）；7.判令被告支付原告工伤期间护理费11700元（130元×30天×3个月）；8.判令被告支付原告未报销的医疗费用3500元；9.判令被告配合（包含需单位提供或开具的所有材料）原告向社保申请失业保险金的所有相关手续事项。
一审法院认定事实：绍兴县广丰印染有限公司（以下简称“广丰公司”）于2016年4月20日变更名称为浙江商隆印染有限公司。原告李太凤于2010年2月2日进入原广丰公司从事仓库搬运工作。2013年11月30日，双方签订期限为2013年11月30日至2016年11月29日的书面劳动合同书。2015年12月2日19时许，原告在被告公司车间工作时受伤，即被送往绍兴市柯桥区滨海医院转绍兴市人民医院医治，经诊断为头部外伤，软组织挫伤，跟骨骨折。2015年12月21日，原告之伤被绍兴市××桥区人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年3月18日，原告之伤经绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，确认可以安装假牙（陆只）。原告受伤后未住院。被告在原告受伤前缴纳了工伤保险费，未缴纳其他社会保险费。原告2014年11月至2015年11月期间的平均工资为4391.42元/月。原告在2016年2月1日收到工资款1966元、2016年3月18日收到工资款1860元。2016年4月18日，原告为本案争议提请绍兴市××桥区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委于2016年6月28日作出仲裁裁决，裁决：一、浙江商隆印染有限公司为李太凤补缴2010年2月至2016年4月的职工基本养老保险费和基本医疗保险费，具体数额以绍兴市××桥区社会保险事业管理局核定为准，其中个人应缴部分由李太凤自行承担。此款在本裁决书生效之日起七日内李太凤将个人应缴部分及相关参保资料交付浙江商隆印染有限公司，浙江商隆印染有限公司在收到李太凤个人应缴部分及相关参保资料后七日内办理补缴手续。二、浙江商隆印染有限公司支付给李太凤停工留薪期工资8947.92元（2982.64元/月×3个月），该款于本裁决书生效之日起七日内履行。三、驳回李太凤的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，遂诉至法院形成本案诉讼。
一审法院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐、稳定的用工环境，促进经济社会发展。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案争议焦点为：1.被告是否违法解除劳动关系？2.原告的工伤保险待遇如何认定？3.被告是否需要向原告支付经济补偿金？4.被告是否需要为原告补缴社会保险费及配合原告申请失业保险金？关于焦点一，原告以被告在工伤医疗期满后未安排其上班为由，主张被告违法解除劳动关系，而经该院查明，被告在原告要求回单位上班后，同意原告回单位工作并为原告安排保安和进仓的工作，原告对于被告曾安排其担任保安工作的事实予以认可，但因担心保安岗位不确定而不同意调岗，同时又称进仓岗位与其原来岗位工作时间、工作强度没有区别但工资待遇却低了1000多元，故原告不同意继续从事进仓工作。该院认为，被告在原告要求回单位上班后，同意原告继续上班，并安排保安、进仓岗位，原告不同意被告安排的工作岗位，也未到被告安排的保安或与原岗位相同的进仓岗位工作，因双方均未有解除劳动关系的意思表示，原告也未能举证证明被告故意降低工资待遇迫使原告离职，故该院认定在此期间双方劳动关系未解除。庭审过程中，经该院释明，原告提出因被告未给原告全额缴纳社保，要求解除与被告的劳动关系，该院认为，被告确未依法给原告缴纳社会保险，原告该项主张并无不当，故认定原、被告之间的劳动关系自2016年8月18日起解除。关于焦点二，本案原告工伤事实清楚，伤残九级确定，依法享受工伤保险待遇。因被告已为原告办理工伤保险，故原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费，均可向工伤保险基金申报理赔，该院不予审理，被告应协助原告办妥工伤保险待遇理赔申报事宜。而原告主张的一次性伤残就业补助金、护理费、停工留薪期间工资，依法则应由被告负担：一、一次性伤残就业补助金，结合原告九级伤残事实，参照原、被告劳动关系解除上一年度即2015年度浙江省在岗职工平均工资标准核定为17239.67元（51719元/年÷12月/年×4个月），原告仅主张16800元，未违反法律规定，该院予以照准；二、护理费，因原告未住院，也未提供相应证据加以证明，故该院不予认定；三、停工留薪期间工资，结合原告治疗情况及本案实际情况，该院酌情确定原告所需停工留薪期为3个月，依据原告提供的银行分户明细对帐单以原告受伤前12个月平均工资的70%计算，停工留薪期工资认定为9221.97元（3073.99元/月×3个月）。综上，该院依法确定被告应支付原告一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资合计26021.97元。被告辩称其在原告停工留薪期间支付了3826元，该款项应当在停工留薪期工资中抵扣。该院认为，根据原告提供的银行分户明细对帐单显示，原告在2016年2月1日收到工资款1966元、2016年3月18日收到工资款1860元，因原告在受伤后确未工作，上述款项应当在停工留薪期工资中予以抵扣。关于焦点三，因被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告主张解除劳动关系并要求被告支付经济补偿金，符合法律规定，该院予以支持。具体支付标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……”，本案结合原告的诉请经济补偿金可计算6.5个月，标准按劳动者在解除劳动合同前十二个月的平均工资4391.42元/月计算，确定为28544.23元（4391.42元/月×6.5个月）。关于焦点四，补缴社会保险费，原告应向当地社会保险机构主张，该院不作处理。因被告未为原告缴纳失业保险，不存在领取失业保险金的问题，故该院对原告要求被告配合申领失业保险金的诉讼请求不予支持。综上，该院对原告的合理部分诉讼请求予以支持，对其不合理部分诉讼请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决：一、被告浙江商隆印染有限公司支付原告李太凤经济补偿金、工伤保险待遇等合计54566.20元，已支付3826元，尚应支付50740.20元，款限于判决生效后十日内付清；二、驳回原告李太凤的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（缓缴），减半收取5元，由被告商隆公司负担，款限于判决书生效之日起七日内向该院缴纳。
二审中，双方当事人均未提交新的证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院围绕上诉理由和请求审查认为，上诉人未依法为被上诉人缴纳社会保险费，现上诉人与被上诉人均可以双方的劳动关系已解除，故一审判定上诉人向被上诉人支付经济补偿金并无不当。
综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人浙江商隆印染有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 夏 鸿
审 判 员 楼晓东
代理审判员 钟丽丹
二〇一六年十二月二十二日
书 记 员 余建维