.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}内蒙古自治区赤峰市中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2018）内04民终1481号上诉人（原审原告）：赤峰富龙热电厂有限责任公司，住所地内蒙古自治区赤峰市松山区西站大街8号。法定代表人：李春晓，董事长。委托诉讼代理人：张树峰，内蒙古兴合律师事务所律师。委托诉讼代理人：高黎清，男，1970年5月4日出生，汉族，赤峰富龙热电厂有限责任公司人力资源部主任，住内蒙古自治区赤峰市红山区哈东段北电业局二号楼142号。被上诉人（原审被告）：刘彩红，女，1975年3月26日出生，汉族，无职业，住内蒙古自治区赤峰市。上诉人赤峰富龙热电厂有限责任公司（以下简称富龙热电公司）因与被上诉人刘彩红劳动争议纠纷一案，不服内蒙古自治区赤峰市松山区人民法院（2017）内0404民初8403号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月14日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。上诉人富龙热电公司上诉请求：请求二审法院依法撤销内蒙古自治区赤峰市松山区人民法院（2017）内0404民初8403号民事判决书，依法改判上诉人富龙热电公司不向被上诉人刘彩红支付违法解除劳动合同赔偿金96362元。事实与理由：刘彩红于2000年10月到富龙热电公司工作，于2003年11月富龙热电公司改制时买断工龄后继续在富龙热电公司的热工车间工作。刘彩红自2017年4月1日以来没有请假且无正当理由旷工超过15日，富龙热电公司于6月29日在红山晚报登载公告要求刘彩红于公告之日起15日内与富龙热电公司联系，否则富龙热电公司将依法及公司规章制度处理。自7月1日公告发出之日起15日内刘彩红未与富龙热电公司联系，富龙热电公司于7月16日依据劳动纪律考核实施细则以刘彩红旷工为由依法解除了与刘彩红的劳动合同。一审庭审认定证人马某1、李某、马某2与刘彩红存在利害关系，因此对于考勤表不予认可，但是证人马某1、李某、马某2与刘彩红同属于一个车间的员工，由马某1负责车间员工考勤表的制作，证人马某1、李某、马某2与刘彩红是一个车间的同事关系，不存在利害关系。公司对刘彩红的处理符合法律和公司制度的规定。2017年4月16日开始，热工车间并没有轮休，刘彩红提交的2017年7月10日”诊断书”以证明其于2017年4月20日至2017年5月20日期间怀孕，这份”诊断书”没有病志号，缺少印章，是不真实的，是不具有法律效力的。富龙热电公司在一审起诉后知晓刘彩红在平安保险公司从事保险工作，一审法院调取了刘彩红在平安保险公司赤峰支公司2017年4月至2017年10月的考勤记录，这足以说明刘彩红已经不在富龙热电公司工作的事实。综上，一审判决认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院支持上诉人的上诉请求，被上诉人刘彩红辩称：富龙热电公司从来没有通知过我要上班，富龙热电公司在2017年4月16日热工车间开始轮休，车间没有给我安排任何工作。证人证言不可信，马某1是我们热工车间的主任，其考勤表均由马某1自己制作的，而证人李某和马某2与马某1存在利害关系，其证言不可信。综上请求二审法院驳回上诉人的上诉请求。富龙热电公司向一审法院起诉请求：要求驳回赤劳人仲字[2017]220号仲裁裁决书中裁决事项，不向被告支付解除劳动合同赔偿金96362元。一审法院认定事实：被告刘彩红于2000年10月到原告赤峰富龙热电厂有限责任公司处工作。2003年11月，原告改制，被告买断工龄后，继续在原告的热工车间工作。2017年6月29日，原告在红山晚报发布公告，内容为：”刘彩红，你已累计旷工超过15日，请于公告之日起15日内与公司联系，否则公司将依法及公司相关规定处理，特此公告。”2017年7月16日，原告以被告2017年4月1日至2017年7月16日旷工为由单方解除了与被告的劳动合同。被告得知后，向赤峰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原告违法解除劳动合同，并向被告支付违法解除劳动合同赔偿金116994元、未休假工资85000元、失业保险金20000元和年终奖金5000元。2017年9月6日，赤峰市劳动人事争议仲裁委员会作出赤劳人仲字（2017）220号仲裁裁决书，裁决原告赤峰富龙热电厂有限责任公司支付被告刘彩红违法解除劳动合同赔偿金96362元，驳回了被告请求的其他事项，原告对此不服。2017年9月19日，原告诉至松山区人民法院，诉请如前。另查明，2017年4月6日，被告与原告热工车间主任马某1联系上班事宜。原告于2017年4月16日至9月15日进入检修维修状态，热工车间员工开始轮休，原告的热工车间考勤表系热工车间主任马某1制作。在原告解除与被告刘彩红的劳动合同前，被告刘彩红的月工资为3441.5元。被告刘彩红于2014年在中国平安人寿保险股份有限公司赤峰中心支公司兼职保险代理人工作，在2017年7月16日之前，原告并未提出异议。又查明，被告刘彩红于2017年4月20日左右怀孕，2017年8月3日在赤峰市红山区妇幼保健所终止妊娠。一审法院认为，原告提交的热工车间考勤表系热工车间主任马某1制作，未经被告刘彩红签字确认，被告对此考勤表不予认可，证人马某1、李某、马某2与原告存在利害关系，无法以此证明被告刘彩红出勤情况，且被告与原告热工车间主任马某12017年4月6日联系上班事宜。因此原告提交的证据不能证明被告在2017年4月1日至2017年4月15日期间未正常出勤。原告系热电企业，2017年4月16日开始进入检修维修状态，热工车间员工开始轮休，原告未提交有效证据证明2017年4月16日至2017年7月16日原告向被告安排工作，故不能认定被告在2017年4月16日至2017年7月16日期间未正常出勤，而此期间被告刘彩红怀孕。被告刘彩红虽于2014年在中国平安人寿保险股份有限公司赤峰中心支公司兼职保险代理人工作，但在2017年7月16日之前，原告并未提出异议，原告亦无证据证明被告刘彩红兼职保险代理人工作对原告的工作任务造成影响，也就是原告在无充分证据证明刘彩红违反原告公司的规章制度或存在其他过失的情形下，在被告刘彩红怀孕期间，单方解除了与被告劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金，赤峰市劳动人事争议仲裁委员会在赤劳人仲字（2017）220号仲裁裁决书作出的裁决事项符合法律规定，一审法院予以确认。原告未提交能够证明被告旷工的相关证据，故原告的诉讼请求无事实及法律依据，一审法院不予支持。判决：被告赤峰富龙热电厂有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告刘彩红违法解除劳动合同赔偿金96362元（3441.5元×14月×2倍）。二审庭审中，上诉人补交一份赤峰富龙热电厂的第二次员工代表大会的会议材料，用以证明上诉人单位改制后在职工代表大会上审议通过的工作报告、劳动考核细则，在会后的第二天予以公示。被上诉人质证称，这份公示我们没有见过，职工代表大会我们职工都不知道，都是领导的事。因被上诉人对该证据的真实性并无异议，本院对该证据的真实性予以采信，但该证据无法实现上诉人的证明目的。本院二审审理查明的事实与原审判决认定事实一致，本院直接予以确认。本院认为，本案的争议焦点是上诉人赤峰富龙热电厂有限责任公司解除与被上诉人刘彩虹之间的劳动合同是否违法。因上诉人无充分证据证明其通过电话或其他联系方式直接通知被上诉人返厂工作，而其径行采用在红山晚报公告的方式通知不当。同时，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：”在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”之规定，上诉人应对解除与被上诉人之间劳动合同中的证据负完全举证责任，但其出具的出勤表并无被上诉人签字、系上诉人员工的证人马某1等人所述证言且与本案具有利害关系，上诉人对其自2017年4月16日起是否进入检修期间并未提供证据予以证明，结合上诉人自认其解除与被上诉人劳动合同期间并不知晓被上诉人在中国平安人寿保险股份有限公司赤峰中心支公司兼职保险代理的事实，上诉人解除与被上诉人之间的劳动合同违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，侵害了被上诉人的合法权益。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人赤峰富龙热电厂有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长赵杰审判员陆广华审判员牛占龙二○一八年六月五日书记员岳子杨