河南省郑州高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）开民初字第917号
原告恒天重工股份有限公司，住所地河南省郑州高新技术产业开发区。
法定代表人李晓红，董事长。
委托代理人封文平，该公司员工。
委托代理人王笑，该公司员工。
被告莫海波。
委托代理人李新建，河南博正律师事务所律师。
委托代理人牛秀娟，河南博正律师事务所律师。
原告恒天重工股份有限公司（以下简称恒天重工）与被告莫海波劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人王笑、封文平、被告莫海波及其委托代理人李新建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2009年至2012年9月期间，被告未履行请假手续无故旷工，违反了原告的劳动纪律，故原告未向其支付工资。在原告多次催促被告上班无果的情况下，原告于2012年8月2日、2012年8月1日，原告向被告邮寄了两次《劳动纪律管理》和《告诫通知书》，告知原告尽快上班，但被告仍置之不理。在此情况下，原告于2012年9月18日依法解除了与被告的劳动合同，并将解除劳动合同决定送达被告。综合以上理由，请求法院判令原告不向被告支付生活费、工资差额部分以及违法解除劳动关系赔偿金共计41743.69元。
被告辩称：仲裁裁决结果适当，请求法院驳回原告诉讼请求。被告自2000年3月到原告处工作，2012年9月25日，原告违法解除了与被告的劳动关系。被告在原告处工作期间，除正常请假外，原告一直拖欠被告的工资，其中包括2009年2月、3月、6月至12月、2010年3月、4月、5月、7月至12月、2011年11月至2012年3月、2012年7月至9月的工资。
原告为支持其诉讼请求向本院提交了如下证据：第一组证据：劳动合同书两份，证明原、被告之间签订了书面劳动合同；第二组证据：《劳动纪律管理》一份、职工代表大会团长会议记录一份、（2012）开民初字第5281号民事判决书一份，证明原告制定的劳动纪律规章制度，经职工代表大会讨论，程序和内容均合法；第三组证据：2012年8月2日、2012年8月17日告诫通知书各一份、国内挂号信函收据两份、中国邮政给据邮件跟踪查询两份，证明原告两次向被告邮寄《劳动纪律管理》和告诫通知书，且被告已经签收这一事实；第四组证据：2012年9月17日报告一份、《关于对莫海波解除劳动合同的情况说明》一份、《关于对莫海波解除劳动合同的决定》一份，证明原告按照法律规定及程序解除了与被告的劳动合同；第五组证据：2009年1月至2012年9月的考勤表一份，证明被告长期不在岗，经原告两次告诫后连续旷工超过15日；第六组证据：仲裁裁决书和送达回证各一份，证明本案已经过劳动仲裁，且仲裁裁决书已经送达。
被告对原告提交的证据发表了如下质证意见：对第一组证据真实性无异议，但原、被告每年均签订了劳动合同；对第二组证据真实性有异议，系原告方单方面制作，没有参会人员的签名；对第二组证据中的（2012）开民初字第5281号民事判决书真实性无异议，但与本案无关联性；对第三组证据中的国内挂号信函收据两份真实性无异议，但被告仅收到解除劳动合同决定书，并未受到告诫通知书和劳动纪律管理；第三组证据的其他证据系复印件，真实性无法核实；对第四组证据中《关于对莫海波解除劳动合同的决定》真实性无异议，对第四组证据中的其他证据有异议，系原告方单方面制作，无法证明被告违反劳动纪律；对第五组证据真实性有异议，考勤记录与事实不符，被告除了正常请假之外，均正常工作，2010年2月、3月、4月，被告均全勤，2010年6月，被告请假三天，2010年7月，被告请假七天，其他时间，被告均正常上班；对第六组证据真实性无异议。
被告为支持其答辩意见向本院提交了如下证据：1.《关于对莫海波解除劳动合同的决定》一份，证明原告违法解除了与被告的劳动关系；2.银行交易明细单九张，证明在被告工作期间，原告无故拖欠工资；3.养老保险信息单一份，证明被告一直在原告处上班，原告为被告交纳社会保险。
原告对被告提交的证据发表了如下质证意见：对证据1、2、3真实性无异议，原告合法地解除与被告的劳动关系，从未拖欠被告工资，原告为被告交纳社会保险的情况不足以证明被告按时上班。
经审查，原告提交的第五组证据中2012年6月至2012年8月期间的考勤记录内容与2012年9月18日《关于对莫海波解除劳动合同的决定》查明的内容不符，因《关于对莫海波解除劳动合同的决定》系工会同意，且经原告公司认可并对外公布，故本院依据《关于对莫海波解除劳动合同的决定》的内容确认被告的旷工时间，对第五组证据中2012年6月至2012年8月的考勤记录不予采纳。对原告提交的其他证据和被告提交的证据，因其来源真实，且与本案具有关联性，本院均予以采纳。
根据以上认定证据及庭审笔录，本院审理查明了以下事实：2000年3月，被告到郑州纺织机械股份有限公司工作，2006年10月16日，被告与郑州纺织机械股份有限公司签订了书面劳动合同，合同期限自2006年10月16日起至2011年10月15日止，该合同第五条七款约定：非被告原因造成被告停工的，原告必须按照当地政府规定支付被告停工津贴或生活费。2010年，郑州纺织机械股份有限公司登记名称变更为恒天重工股份有限公司，即本案原告。2011年10月16日，被告与原告签订了书面劳动合同，合同期限自2011年10月16日起至2012年10月15日止，该合同第八条约定：原告生产任务不足使被告待工的，原告按照郑州市最低生活保障向被告按月支付生活费。以上两份劳动合同均约定原告于每月15日之前按照完成所在部门的工作任务情况向被告支付工资，特殊情况下可顺延。2000年3月至2012年5月期间，原告每月均向被告缴纳了社会保险。
2009年1月至2009年11月期间，被告一直处于待岗状态，原告于2009年4月23日、5月22日、7月27日、8月25日、9月25日分别支付被告工资288.29元、279.99元、57.3元、5元、5元。2009年12月至2010年7月期间，被告除了请事假之外，均按时出勤，原告于2010年2月4日、2月10日、3月25日、4月23日、5月28日、6月25日、8月20日分别支付被告工资823.4元、708元、140.8元、517.4元、261.6元、400元、46.75元。2010年8月至2012年2月期间，被告均处于待岗状态，原告在此期间未向被告支付工资。2012年3月至2012年5月，被告按时出勤，原告于2012年4月19日、5月22日、6月21日向被告支付工资1644.71元、1427.71元、1432.71元。
2012年6月8日至2012年9月17日期间，被告未向原告提供劳动，在此期间，原告分别于2012年8月2日、2012年8月17日向被告邮寄了《劳动纪律管理》和告诫通知书各一份，2012年8月7日、2012年8月19日，被告签收了以上两份邮件。2012年9月17日，被告所在的恒天重工机一分厂以被告连续旷工20天为由提请解除与被告的劳动合同，该提请报告得到恒天重工机一分厂工会委员会的同意。2012年9月18日，经恒天重工工会委员会同意，被告作出了《关于对莫海波解除劳动合同的决定》，该决定载明：被告2000年3月参加工作，2012年8月20日起每月没有按公司规定办理请假手续，无故旷工已经超过15天，依照企业标准《劳动纪律管理》5.2款和《劳动合同法》第三十九条（二）款规定，对原告予以解除劳动合同。该决定现已经送达被告。
因被告不服解除劳动合同决定，于2012年10月22日向郑州市劳动人事争议仲裁委员会提交了仲裁申请，请求原告支付2009年2月、3月、6月至12月，2010年3月、4月、5月、7月至12月，2011年1月至12月、2012年1月、2月、3月、7月至9月的工资87024.59元；支付未与被告签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额部分78565.33元；支付解除劳动合同经济补偿金32323.42元、支付解除劳动关系赔偿金64646.84元。2012年12月20日，仲裁委做出郑劳人仲案字（2012）0626号仲裁裁决书，裁定原告向被告支付2009年2月、3月、6月至12月、2010年9月至2012年3期间的生活费8685元；2010年3月至5月、7月、8月工资差额部分6058.69元；违法解除劳动合同关系赔偿金27000元，共计41743.69元。该仲裁裁决书送达后，原告不服该仲裁裁决，遂引起本案纠纷。
另查明，恒天重工的《劳动纪律管理》于2009年2月27日经职工代表大会团长会议通过，并于2009年4月1日实施。2008年7月至2009年9月，郑州市最低生活标准保障费为275元／月；2009年10月至2009年12月，郑州市最低生活标准为285元／月；2010年1月至2011年6月，郑州市最低生活标准为300元／月；2011年7月至2011年12月，郑州市最低生活标准为340元／月；2012年1月至今为380元／月。2007年10月1日至2010年6月30日期间，郑州市最低工资标准为650元／月、2011年10月1日至今，郑州市最低工资标准为1080元／月。
本院认为：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，原、被告在2000年3月至2012年9月期间存在劳动关系，其中2009年2月、3月、6月至11月，被告处于待岗状态，2009年12月，被告全勤。在2009年的上述期间，原告仅支付了被告2009年3月、6月、7月、8月的工资288.29元、57.3元、5元、5元；2010年3月、4月、5月、7月，被告均全勤，2010年8月至12月，被告处于待岗状态。在2010年的上述期间，原告仅支付了被告2010年3月、4月、5月、7月的工资517.4元、261.6元、400元、46.75元；2011年1月至12月期间，被告处于待岗期间，原告未向被告支付工资；2012年1月、2月，被告处于待岗状态，2012年3月，被告全勤，2012年7月至8月20日，被告处于待岗状态，2012年8月20日至2012年9月，被告旷工。在2012年的上述期间，原告仅于2012年3月份向被告支付了1644.71元。因此，原告存在未及时足额支付被告工资的事实，现原告请求不支付被告生活费和工资差额的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。
对于原告应当支付被告的生活费和拖欠工资的具体数额，本院认为，根据原、被告于2006年10月16日、2011年10月16日签订的劳动合同约定，在双方劳动关系存续期间，被告的工资按照其完成所在部门的工作任务情况发放，若原告生产任务不足使被告待工，则原告按照郑州市最低生活保障金标准向被告支付生活费。在被告全勤的情况下，因原、被告均未举证证明被告完成工作任务的具体情况，故本院认定，在被告全勤的情况下，原告应当按照郑州市最低工资标准向被告支付劳动报酬。2009年2月、6月至11月期间、2010年8月至12月期间、2011年1月12月期间、2012年1月、2月、7月、8月，被告处于待岗状态。原告应当按照当时郑州市最低生活保障金标准向被告支付生活费，扣除原告已经于2009年6月、7月、8月期间支付被告的部分生活费，经计算，原告还应当支付被告生活费8737.7元。2009年12月、2010年3月、4月、5月、7月，被告均全勤，按照当时郑州市最低工资标准计算，扣除原告应当已经支付的2010年3月、4月、5月、7月期间的部分工资，经计算，原告还应当支付被告工资差额2024.25元。2009年3月，原告支付被告生活费288.29元，不低于当时的郑州市最低生活保障金标准；2012年3月，被告全勤，原告支付被告工资1644.71元，不低于当时郑州市最低工资标准；2012年9月，被告无故旷工，原告未支付被告工资具有事实依据；因此，2009年3月、2012年3月和9月，原告不存在拖欠被告生活费和工资的事实。
2012年8月20日起，被告无故旷工，2012年9月18日，经工会同意，原告按照公司的《劳动纪律管理》第5.2款和《劳动合同法》第三十九条解除了与被告的劳动合同关系。因原告公司的《劳动纪律管理》经职工代表大会通过，且解除劳动合同决定已经依法送达被告，故原告解除与被告的劳动合同关系，具有事实和法律依据、程序合法。现原告请求不支付被告解除劳动关系赔偿金，本院予以支持。
综上，原告应当支付被告2009年2月、6月至12月、2010年8月至12月、2011年1月至12月、2012年1月、2月、7月、8月的生活费8737.7元，2010年3月、4月、5月、7月工资差额2024.25元，两项合计共计10762元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告恒天重工股份有限公司于本判决生效后十日内支付被告莫海波生活费和工资差额一万零七百六十二元。
二、驳回原告恒天重工股份有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 申晓娟
代理审判员 张花显
人民陪审员 郑 珂
二〇一三年五月九日
书 记 员 王 青