北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0108民初33647号
原告（被告）：吴岳，男，1981年9月10日出生。
委托诉讼代理人：牛宝辉，北京维京律师事务所律师。
委托诉讼代理人：吴燕生，男，吴岳之父。
被告（原告）：新浪网技术（中国）有限公司，住所地北京市海淀区东北旺西路中关村软件园二期（西扩）N-1、N-2地块新浪总部科研楼7层。
法定代表人：曹国伟，执行董事。
委托诉讼代理人：唐春泉，北京市天平律师事务所律师。
原告（被告）吴岳与被告（原告）新浪网技术（中国）有限公司（以下简称新浪网公司）劳动争议一案，本院于2016年9月14日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）吴岳及其委托诉讼代理人牛宝辉、吴燕生与被告新浪网公司之委托诉讼代理人唐春泉均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
吴岳向本院提出诉讼请求：新浪网公司向我支付：1、2014年1月1日至2015年12月31日期间未休年假工资52999元；2、违法解除劳动合同赔偿金300000元。事实和理由：我于2005年2月22日入职新浪网公司，劳动合同多次续签，2013年4月1日双方签订无固定期限劳动合同。我被解除劳动合同前系新浪网公司新闻视频副主编，离职前12个月平均工资为15000元，最后出勤日期为2016年1月8日。我2016年1月10日收�新浪网公司寄来的《解除劳动合同通知书》，以我违纪为由解除劳动合同，但我认为该解除行为系违法，故诉至法院，请求法院支持我的诉讼请求。
新浪网公司辩称，吴岳于2005年2月22日入职我公司，劳动合同多次续签，2013年4月1日双方签订无固定期限劳动合同,吴岳岗位调整为新闻频道副主编。2016年1月8日因吴岳累计两次违纪，我公司发出《解除劳动合同通知书》，通知与其立即解除劳动关系，并通过谈话、邮寄等方式进行送达告知。吴岳在工作场所内做与工作无关的事情，存在登陆非法网站的行为，故我公司根据员工手册的规定解除双方劳动关系并无不当，我公司不同意向其支付违法解除劳动合同赔偿金。吴岳在职期间年假已经全部休完，我公司亦不同意支付未休年假工资。
新浪网公司向本院提出诉讼请求：1、我公司无需向吴岳支付违法解除劳动合同赔偿金300000元；2、本案诉讼费用由吴岳承担。事实和理由与答辩意见一致。
吴岳针对新浪网公司的起诉辩称，坚持我的诉讼请求，不同意该公司的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的以下事实，本院予以确认：吴岳于2005年2月22日入职新浪网公司，双方在签订多次固定期限劳动合同后，于2013年4月1日将原劳动合同变更为无固定期限劳动合同，吴岳的岗位调整为新闻频道副主编；吴岳离职前12个月平均工资为15000元，计薪周期为上月16日至当月15日，每月最后一个工作日发放工资；2016年1月8日，新浪网公司与吴岳进行谈话，通知其解除劳动合同事宜，吴岳正常出勤至当日；2016年1月10日，新浪网公司向吴岳发出书面解除劳动合同通知书，载明：吴岳，因您在2015年12月24日使用公司电脑与公司网络登陆了域名为www.us-
knife.com的管制刀具非法网站，公司认定您的行为违反公司《员工手册》2014年10月版第7.1条违纪情形，第7.1.8款“在工作场所内做与工作无关的事情，如打游戏、下载电影、登陆非法网站、下载非法软件、用即时通讯软件聊与工作无关的内容、利用公司电话打私人电话等”的规章制度。鉴于您在2015年5月5日存在一次违纪行为，根据公司《员工手册》第7.3条违纪处罚办法的第7.3.3款规定，累计两次违纪或一次严重违纪，公司将发出《解除劳动合同通知书》，立即解除劳动关系，不支付任何经济补偿金；同时根据《劳动合同法》第三十九条的规定，公司决定与您解除于2013年4月1日签订的劳动合同。
双方就吴岳的未休年假情况存有争议。双方均认可2014年及2015年吴岳每年享受10天带薪年休假�9天福利性年假。吴岳称其2015年休年假15天，除此之外上述期间再未休年假。新浪网公司则称吴岳的法定年休假均已使用完毕。新浪网公司就其主张提交了吴岳的休假记录及休假管理规定。休假记录系新浪网公司HR系统的查询记录2页，其上显示吴岳2015年休年假24.5天，2014年休年假4天，2012年休年假4天，2011年休年假共计7天，2010年休年假共计11天，2009年休年假共计7天。休假管理规定显示公司在年初将当年总年假一次性释放到请假系统中，方便员工和直接上级对全年休假进行安排。年假安排使用的顺序为：1、之前年度剩余年假中的法定年假；2、当前法定年假；3、之前年度剩余年假中的福利性休假；4、当年福利性休假。当年未休法定年假可自动延后一年休完，当年休福利性休假可自动延后二年休完。因劳动合同解除或终止离职的员工，如公司无法安排休完年假，将按�下方式予以补偿：未休法定年假的补偿按照国家相关政策执行；未休福利性休假的补偿为未休的福利性休假天数乘以月固定工资除以21.75，但因严重违纪被解除劳动合同或被劝退的员工不享受此补偿。吴岳对上述证据的真实性均不予认可，但其表示同意按照新浪网公司提供的上述休年假的顺序及未休年假工资的补偿方式核算其未休年假工资。
双方对劳动关系解除情况存有争议。吴岳主张新浪网公司系违法解除劳动关系，新浪网公司不予认可，称该公司解除行为并无不当。新浪网公司就其解除的制度依据提交以下证据：
1、员工手册公证书。该公证书显示2016年11月4日公证员通过账号密码点击登陆新浪网公司内网，在HR门户，在其中的公告栏项下有员工手册，点击员工手册后显示了员工手册的内容，其中第7条工作纪律的第7.1.8款规定，在工作场所做与工作无关的事情，如打游戏、下载电影、登陆非法网站、下载非法软件、用即时通讯软件聊与工作无关的内容、利用公司电话打私人电话等的，属于违纪情形。第7.3条违纪处罚办法的第7.3.3款规定，累计两次违纪或一次严重违纪，公司将发出《解除劳动合同通知书》，立即解除劳动关系，不支付任何经济补偿金。吴岳对公证书的内容不予认可，称其未曾见过该员工手册。
2、意见征询及通知邮件公证书及发布员工手册公证书。上述公证书显示2014年11月4日新浪网公司向收件人“allstaff”发送电子邮件，邮件主体为2014年10月版员工手册内容意见征询通知。2014年11月18日新浪网公司再次向“allstaff”发送电子邮件，告知员工手册发布。吴岳对两份公证书的真实性均不予认可。
3、工会委员及员工�表大会会议纪要及签名、现场照片。其上显示会议议题中有介绍员工手册（2014年10月版）的内容及主要变化。签名中未有吴岳签名，照片中未显示有吴岳，其对该证据的真实性不予认可。
4、中关村科技园区海淀园工会工作委员会关于新浪公司联合工会换届的批复。其上显示2012年9月6日中关村科技园区海淀园工会工作委员会同意新浪网公司会员代表大会选举的结果。吴岳对该证据的真实性不予认可。
新浪网公司就其解除双方劳动关系的事实依据提交以下证据：
1、2015年5月5日违纪处罚单。其上显示吴岳在工位上对公司物品座椅连续进行踢打，并将座椅猛摔到办公桌上，致使座椅完全损毁并已报废，破坏了正常的办公环境，属于违纪行为。吴岳在其上签字。吴岳对该证据的真实性及本次违纪事实无异议。
2、2015年12月24日违纪处罚单。其上显示吴越使用公司电脑和公司网络登陆了域名为www.us-
knife.com的管制刀具非法网站，构成违纪。吴岳对该证据的真实性不予认可，称其未曾登陆该非法网站，且新浪网公司亦未举证证明该网站系非法网站。
3、违纪处罚审批表。其上显示对吴岳作出解除劳动合同处理。吴岳对该证据的真实性不予认可。
4、员工面谈记录表。其上显示新浪网公司因吴岳两次违纪故与其解除劳动关系，并不支付补偿金，当面下发了《违纪处罚单》和《解除劳动合同通知书》。员工意见和签字处为空白，吴岳对该证据的真实性不予认可。
5、关于吴岳违纪登陆非法网站认定的说明及附件。说明系新浪网公司向仲裁委员会的陈述，附件系部分文件及�政规章。吴岳对该证据的真实性不予认可。
6、（2016）京长安内经证字第3223号公证书。其上显示新浪网公司的代理人在公证员见证下登陆域名为www.us-
knife.com的网站，其上显示跳转网站域名为http：//xd-
jp.com，网页内容为各类刀具知识及刀具商品价格。新浪网公司称据此可见吴岳登陆的网站形式上未经备案，内容上明显违法，系非法网站。吴岳对该证据的真实性不予认可，称其并未登陆该网站，且该公证书内容亦无法证明该网站系非法网站。
7、（2016）京长安内经证字第1924号公证书。其上显示2016年1月11日新浪网公司代理人在公证员见证下使用新浪网公司自行提供的计算机，查询该计算机的TCPIP,显示地址为xxxxxx；又对该计算机2015年12月14日的所有应用进行查询并导出日志，其上显示该IP地址在2015年12月24日13:57：58、13:57:58、13:58:15曾登陆目标地址为www.us-
knife.com（具体应用备注为反动及其他非法内容）及www.us-
knife.net（具体应用备注为网上购物）的网站。吴岳对该证据的真实性不予认可，称新浪网公司为所有员工分配的主机IP地址均为随机分配的动态IP地址，可由公司随意调整，该IP地址与吴岳工作使用的计算机不具有绝对的对应关系，公证当日的IP地址是否为吴岳在2015年12月24日使用的IP地址、公司是否对此进行调整已经不可考证，而且该公证书中显示的三次登录时间反复出现且登录时间极短，从技术上无法排除该网站系弹窗或病毒感染。
8、（2016）京长安内经证字第1925、1926号公证书。其上显示2015年12月24日13:49:39至14:06:50期间吴岳在其工位上操作电脑。吴岳对该证据的真实性不予认可，其对该证据的质证意见同证据7。
就上述证据中当�人认可真实性的部分，本院对此亦不持异议。新浪网公司提交的休假记录及休假管理办法均无吴岳签字确认，该公司未进一步举证对上述证据的证明力进行补强，本院对其证明力不予采信。新浪网公司就其解除双方劳动关系合法性提交的制度依据及事实依据等证据并未显示该公司已经将员工手册等制度性文件送达给吴岳，数份公证书并未显示出主机IP地址为xxxxxx系吴岳2015年12月24日使用的IP地址，未显示出吴岳登陆了本案中的争议网站，亦未显示出争议网站系新浪网公司所持的“非法网站”，故本院对上述证据的证明力均不予认可。
吴岳以要求新浪网公司支付工资、未休年假工资及违法解除劳动合同赔偿金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决如下：1、新浪网公司向吴岳支付违法解除劳动合同赔偿金30万元�2、驳回吴岳的其他仲裁请求。吴岳与新浪网公司均不服裁决结果，于法定期限内向本院提起诉讼，吴岳起诉在先。
本院认为，吴岳认可2016年1月8日新浪网公司与其面谈，告知解除劳动合同事宜，故彼时其已经知晓新浪网公司的解除意愿，2016年1月10日新浪网公司向吴岳发出书面解除劳动合同通知书仅系对解除劳动程序的完善，不影响此前双方劳动关系已经解除的解除效力，本院依法确认双方劳动关系于2016年1月8日解除。
本案争议焦点系新浪网公司解除双方劳动关系的合法性。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。现新浪�公司以吴岳累计两次违纪，符合该公司员工手册中规定的解除劳动关系且不支付经济补偿金的条件为由解除与吴岳的劳动关系。但新浪网公司提交的数份公证书均未能证明主机IP地址为xxxxxx的电脑在2015年12月24日由吴岳操作使用，即上述证据无法证明吴岳登陆了该公司所述的非法网站。退而言之，即便吴岳确实登陆了上述网站，新浪网公司亦未充分举证证明该网站即“非法网站”。另外，吴岳在新浪网公司担任新闻频道副主编一职，而根据该岗位性质，其工作中势必会涉及到各方面的社会知识，其通过网络查询、了解或搜集各种知识亦属正常。综上，新浪网以吴岳登陆非法网站且两次违纪为由解除双方劳动关系的事实依据不足，该公司属于违法解除劳动关系行为。鉴此，新浪网公司要求无需向吴岳支付违法解除劳动合同赔偿金300000元的请求，本院不予支持。
双方均认可吴岳2014年及2015年每年享受法定年休假10天，福利性年休假9天。现新浪网公司虽称吴岳的法定年休假均已休完，但如前所述，其就此主张提交的证据证明力不足，而且即便根据该公司自行提交的休假记录及休假管理制度，吴岳亦存在未完全休完年休假的情况。现新浪网公司未进一步举证证明吴岳的累计剩余未休年假天数，故本院对该公司的主张不予采信。吴岳认可其2015年休年假15天，亦同意其年假安排顺序为剩余年假中的法定年假、当年法定年假、剩余年假中的福利性休假、当年福利性休假，亦认可新浪网公司所述的关于福利性休假的补偿标准，故本院经核算，2014年及2015年吴岳仍有5天法定年休假以及18天福利性休假未休，新浪网公司应当向吴岳支付上述期间未休年假工资共计19310.34元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、新浪网技术（中国）有限公司于本判决生效之日起七日内向吴岳支付二Ｏ一四年一月一日至二Ｏ一五年十二月三十一日期间未休年假工资19310.34元；
二、新浪网技术（中国）有限公司于本判决生效之日起七日内向吴岳支付违法解除劳动合同赔偿金300000元；
三、驳回吴岳的其他诉讼请求；
四、驳回新浪网技术（中国）有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由新浪网技术（中国）有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 张慧敏
二〇一六年十一月三十日
书记员 董洪辰