四川省郫县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0124民初3287号
原告成都郫县康成综合门诊部有限公司。住所地：四川省郫县犀浦镇龙吟路。
法定代表人邢红梅，医院院长。
委托代理人刘乔瑞，四川银证律师事务所律师。
被告武刘琦，女，汉族，1986年1月19日出生，住四川省郫县。
委托代理人梁国钊，四川永辅律师事务所律师。
原告成都郫县康成综合门诊部有限公司（简称康成公司）与被告武刘琦劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张少独任审判，公开开庭进行了审理。原告康成公司一般授权的委托代理人刘乔瑞，被告武刘琦及其特别授权的委托代理人梁国钊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告康成公司诉称，被告离职后拒绝与原告沟通，至今未办理各项交接手续，导致工资未结清。原告已经按照法律规定和被告签订劳动合同，故被告不应支付未签订劳动合同的双倍工资。被告主张的解除劳动合同的经济赔偿金无事实和法律依据，不应得到支持。现请求原告不向被告支付2016年4月份的工资3626.88元，不支付2015年8月24日至9月30日未签订劳动合同的另一倍工资4562.85元，不支付违法解除劳动合同的经济赔偿金7253.76元。
被告武刘琦辩称，原告至今未支付被告2016年4月份的工资，其诉称不支付被告2016年4月份的工资的诉请不成立。被告2015年7月24日入职，原告在2015年10月1日才与被告签订劳动合同，原告请求不支付被告2015年8月24日至9月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资的另一倍不成立。原告与被告签订的劳动合同期限至2018年10月1日，原告2016年5月擅自关闭中医康复科，以被告旷工为由违法与被告解除劳动关系，应当支付赔偿金，被告要求原告按照月工资8000元的基数支付各项款项。
经审理查明，2016年5月11日，被告提起仲裁申请，要求原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金16000元，支付2015年7月24至2015年10月1日未签订书面劳动合同的双倍工资8000元，支付解除劳动合同的经济补偿金8000元，支付2016年4月份的工资8000元。2016年8月16日，郫县劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告2016年4月的工资3623.88元，支付被告2015年8月24日至9月30日未签订书面劳动合同的另一倍工资4562.85元，支付违法解除劳动合同的赔偿金7253.76元，驳回被告的其它请求。原告不服，向本院提起诉讼，要求支持其诉请。
同时查明，2015年10月1日原被告签订了书面劳动合同，约定被告在原告公司工作的期限从2015年10月1日至2018年10月1日，被告岗位为医生，工作地点在成都郫县，经双方协商同意，可以变更工作地点和工作岗位。2016年5月11日，原告以被告2016年4月30日至5月2日旷工以及不服公司换岗工作安排为由，作出开除被告的决定；原告未支付被告2016年4月份的工资。
庭审中，原告提交了2016年4月30日的通知，主要内容有通知被告即日起到公司中医科以及外联宣传部门工作，拟证明当时对被告工作岗位的调整，被告对此证据不予认可。庭审中，原告提交了2016年5月9日给被告发出的通知，内容有5月1日关闭中医康复科，通知被告到导医岗位工作，月工资为2600元；拟证明当时对被告工作岗位的调整，被告认为原告未和被告协商，属于擅自调岗。庭审中，被告提交了一份排班表，拟证明被告2016年5月1-3日在上班，原告对该排班表不予认可。庭审中，被告申请的证人罗序出庭证实被告提交的排班表系真实的。
庭审中，原告称被告的入职时间为2015年8月底或9月初，提交了原告公司2015年8月14日被主管行政部门批准的职业许可证，拟证明被告是在原告取得执业许可证开业后入职的；被告称其入职时间为2015年7月24日，原告取得执业许可证前筹备期间被告在原告公司工作，且原告申报执业许可证时已有被告等员工；本庭在审理中责令原告提交申报执业许可证时的包括医生在内的人员名单等资料，截至判决时，原告未提供该资料。
庭审中，双方对原告公司本月发放上一月的工资的事实无异议，被告提交其银行工资流水明细表，显示原告通过其公司账户2015年9月14日向被告支付过第一笔工资为3965元，被告称原告公司通过一私人账户另向被告每月支付过工资，每月总计工资为8000元；原告对此不予认可。
上述事实，有原被告的相关陈述，有原被告签订的劳动合同，有原告作出的通知，有原告的执业许可证，有被告的工资明细账，有证人证言，有仲裁裁决书等证据佐证，本院予以确认。
本院认为，关于被告的入职时间，根据原告2015年9月14日通过原告公司账户给予被告发放的第一笔工资3965元，且该工资和被告后面通过原告公司账户领取的工资金额不相上下，以及原告系本月发上月工资的事实，原告认为被告系2015年8月底或9月初入职的主张和其2015年9月14日向被告发放工资的事实不相符合，且作为用人单位的原告没有举证证明被告的入职时间，应承担举证不能的法律责任，因此，本院在原告举证不能的情况下，采纳被告主张的2015年7月24日的入职时间。
关于原告解除与被告的劳动关系是否违法的争议，本院认为，根据原告提交的2016年4月30日和2016年5月9日对被告作出调岗通知，如原告作出的通知属实，但因原告作出上述调岗通知前，未经和被告协商一致，该调岗不符合双方在劳动合同中经协商一致才能对被告调岗的约定，属于违法调岗；因此本院认为原告在2016年5月11日作出开出被告的通知中所依据被告不服从工作安排的理由不成立；同时，作为用人单位的原告应举证而未举证证明被告2016年4月30日-5月2日旷工的事实，原告应承担举证不能的后果，因此本院认为原告在2016年5月11日作出开出被告通知中所依据的被告旷工的事实不成立。综上，本院确认原告系违法解除与被告的劳动关系。被告要求原告给予违法解除劳动合同的经济赔偿金的请求符合法律规定，应予支持。关于被告月均工资标准，本院认为仲裁认定被告3626.88元/月符合被告的银行工资流水明细表中原告通过公司账户给被告发放的工资情况，且被告在仲裁裁决后对此无异议，本院将按照3626.88元/月的标准计算被告的相关费用。本院根据被告2015年7月24日入职原告公司工作至2016年5月11日被开除的情况，确认原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金为7253.76元（3626.88元/月×2个月=7253.76元）。本院根据被告2015年7月24日入职原告公司，至2015年10月1日签订劳动合同的事实，认为仲裁裁决原告应支付被告2015年8月24日至2015年10月1日期间未签订书面劳动合同的另一倍工资4562.85元在法律规定的范围内，被告对此无异议，本院将按照仲裁裁决予以处理。根据法律规定，工资应按月支付，不得克扣和无故拖欠，因此被告请求原告支付2015年4月的工资符合法律规定，根据本院确认的被告月均工资3626.88元的标准，确认原告支付被告2016年4月份的工资3626.88元。对于被告要求原告支付经济补偿金的请求，因被告已经主张了赔偿金，不应同时主张经济补偿金，应予驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告成都郫县康成综合门诊部有限公司在本判决生效后五日内支付被告武刘琦违法解除劳动合同的赔偿金7253.76元、2015年8月24日至2015年9月30日未签订书面劳动合同的工资4562.85元、2016年4月份的工资3626.88元共计15443.49元。
二、原告成都郫县康成综合门诊部有限公司不向被告武刘琦支付经济补偿金。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取5元，由原告成都郫县康成综合门诊部有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 张 少
二〇一六年十一月十八日
书记员 贾安琴