北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东民初字第08365号
原告北京中文英奇传媒文化有限公司，住所地东城区后永康胡同17号1-835A。
法定代表人靳玉英，总经理。
委托代理人徐铭君，男，1987年9月15日出生，该公司法务。
被告杨希，女，1989年9月5日出生。
委托代理人宋书国，北京市世纪律师事务所律师。
原告北京中文英奇传媒文化有限公司（以下简称中文英奇公司）与被告杨希劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陆音独任审理，公开开庭进行了审理。原告中文英奇公司之委托代理人徐铭君，被告杨希及委托代理人宋书国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告于2012年4月23日入职原告公司，从事电视栏目后期制作工作，月工资为4000元，因被告与原告法人是朋友关系，入职后原告一直主张签劳动合同，被告却以双方是朋友，没有必要签订劳动合同为由一直推脱，所以未签劳动合同原告没有过错，且被告要求双倍工资差额的部分已过仲裁时效，故不同意支付双倍工资。2014年2月原告没有拖欠被告工资，被告在2014年3月14日以个人原因提出的离职，但其却拒不进行工作交接，所以原告不同意支付被告离职当月10天的工资和解除劳动合同经济补偿金。现诉至法院要求：1、无需支付2012年5月23日至2013年4月22日期间未签订劳动合同的双倍工资差额44000元；2、无需支付2014年2月工资差额485元；3、无需支付2014年3月1日－14日工资2298.85元；4、无需支付解除劳动合同经济补偿金9500元。
被告辩称：2014年3月17日我申诉至仲裁。原告陈述的双方劳动关系存续时间、任职及月薪标准认可，但2013年6月我月薪开始调整为5000元，另外入职后每月还有330元午餐补助，以现金形式发放。我曾经要求签订劳动合同，但原告不与我签订，双方从未签订劳动合同。2014年3月14日我仍在工作，3月15、16日我的代理人以原告未签订劳动合同、未缴纳社会保险及拖欠工资为由向原告提出解除劳动合同并寄送解除通知书。所以我不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决认定事实及裁决结果。
经审理查明：2012年4月23日杨希入职中文英奇公司，岗位为电视栏目后期制作包装，每月8日左右中文英奇公司以银行转账方式支付上个自然月的工资，双方一直未签订书面劳动合同。2014年3月14日，杨希向中文英奇公司寄送解除通知书，解除通知书主要内容为：因入职后，公司一直未与其签订书面劳动合同，且未交纳2012年4月23日至9月30日的保险，另未及时足额支付2014年2月劳动报酬，拖欠485元，根据《劳动合同法》第三十八条规定，自2014年3月17日解除双方劳动关系。中文英奇公司认可杨希2014年3月14日提出离职，及2014年3月杨希工资未发放的事实。
杨希主张入职时月薪为4000元，2013年6月调至5000元，且每月还有330元午餐补助。其提供了银行对账单，显示杨希月收入情况为：2013年2－4月每月为3779.05元、2013年5月为3768.63元、2013年6月为4738.63元、2013年7－8月每月为4725.13元、2013年9月为4698.12元、2013年10月至2014年1月每月为4725.13元、2014年2月为4240.13元。中文英奇公司认可上述证据的真实性，是公司发放的数额，但认为杨希工资一直是4000元，但公司未提交发放工资的台账。
另，中文英奇公司自2012年10月至2014年1月为杨希缴纳了养老、医疗、失业、工伤、生育保险。
杨希于2014年3月17日向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求中文英奇公司支付1、2012年5月23日至2014年3月17日未签订劳动合同的双倍工资差额44000元；2、2014年2月工资差额485元；3、2014年3月1－17日工资2500元；4、解除劳动合同经济补偿金10000元。2014年6月仲裁裁决：中文英奇公司支付杨希1、2012年5月23日至2013年4月22日未签订劳动合同的双倍工资差额44000元；2、2014年2月工资差额485元；3、2014年3月1－14日工资2298.85元；4、解除劳动合同经济补偿金9500元；5、驳回杨希其它申请请求。中文英奇公司不服裁决结果，起诉至法院。
上述事实，有当事人的当庭陈述，银行对账单、社保缴费记录、解除劳动合同通知书、京东劳仲字（2014）第1386号裁决书在案佐证，本院予以确认。
本院认为：本院对杨希与中文英奇公司自2012年4月23日至2014年3月14日之间存在事实劳动关系，双方未签订书面劳动合同，中文英奇公司未支付杨希2014年3月份工资的事实予以确认。诉讼当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。中文英奇公司作为用人单位应对杨希的出勤情况及工资发放情况负有举证责任，而经本院释明，中文英奇公司拒不提供考勤表及工资台账。根据杨希提供的银行对账显示，其2013年6月开始扣除各类保险和税费后，杨希的实发工资仍然高于中文英奇公司所说的月薪4000元，从正常逻辑角度分析，杨希的月薪标准应为其自述的5000元。综上，中文英奇公司应承担不利后果，本院确认杨希入职时月薪为4000元，2013年6月调整为5000元，且每月还有330元午餐补助的事实。同理，中文英奇公司未提供证据证明杨希2014年2月有请假的事实，故中文英奇公司应补足其2月份工资差额485元，及支付2014年3月份杨希正常出勤的工资2298.85元。
根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，建立劳动关系应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。杨希于2012年4月23日入职，双方一直未签订劳动合同，中文英奇公司应当自2012年5月23日起支付杨希未签订书面劳动合同的双倍工资差额。根据法律规定，劳动争议案件的仲裁时效为1年，而双倍工资差额属于惩罚性赔偿金，不属于劳动报酬，应适用上述时效规定，杨希于2014年3月17日提出仲裁申请，故其要求中文英奇公司支付2013年3月17日之前的双倍工资差额已过时效，但中文英奇公司应支付杨希2013年3月18日至2013年4月22日期间未签订劳动合同的双倍工资差额，本院按照杨希的税前收入予以核算，中文英奇公司应支付4597.7元。
中文英奇公司虽2012年10月至2014年1月为杨希缴纳了社会保险，但经本院核实存在未足额支付劳动报酬的事实，故杨希提出与公司解除劳动关系，中文英奇公司应给付其经济补偿金9500元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起七日内，北京中文英奇传媒文化有限公司支付杨希二〇一三年三月十八日至二〇一三年四月二十二日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币四千五百九十七元七角；
二、北京中文英奇传媒文化有限公司无需支付杨希二〇一二年五月二十三日至二〇一三年三月十七日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币三万九千四百零二元三角；
三、自本判决生效之日起七日内，北京中文英奇传媒文化有限公司一次性支付杨希解除劳动合同经济补偿金人民币九千五百元；
四、自本判决生效之日起七日内，北京中文英奇传媒文化有限公司支付杨希二〇一四年二月工资差额人民币四百八十五元；
五、自本判决生效之日起七日内，北京中文英奇传媒文化有限公司支付杨希二〇一四年三月一日至十四日工资人民币二千二百九十八元八角五分。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由北京中文英奇传媒文化有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院，如上诉，在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 陆音
二〇一四年九月四日
书记员 王玫