赣州市章贡区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）章民三初字第143号
原告钟财珠，女，1958年4月15日生，汉族，住赣州市章贡区。
委托代理人周圯，江西红土地律师事务所律师。
被告江西新华发行集团有限公司赣州市分公司。住所地：赣州市章贡区。
负责人吴忠华，系该公司经理。
委托代理人陆春燕、雷结斌，江西求证沃德律师事务所律师。
原告钟财珠与被告江西新华发行集团有限公司赣州分公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告钟财珠及其委托代理人周圯、被告委托代理人陆春燕、雷结斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告钟财珠诉称：原告原系被告的员工，从1989年4月至2012年5月一直在被告处工作，兢兢业业，勤勤勉勉，但被告一直未与原告签订书面劳动合同。同时，被告也一直没有为原告办理社会保险（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险），导致原告现在无法享受退休后社会保险的各项待遇。2012年5月，被告违法辞退原告。后原告曾向赣州市劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求被告赔偿未给原告办理养老保险造成的损失。该案经贵院及赣州市中级人民法院裁决，认定了原告与被告是事实劳动关系。但原来一审、二审法院未处理原告新增加的诉讼请求，要求原告另行主张。故原告只有待原审确定劳动关系后再行提出本案请求。原告于2013年12月27日向赣州市劳动仲裁委提出尚未处理的劳动工资及保险待遇，但赣州市劳动仲裁委却已超过诉讼时效为由不予受理。故诉至法院，请求判决：被告支付因未签订劳动合同12个月双倍工资13800元；请求判决被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金52900元；被告，并承担本案诉讼费用。
被告江西新华发行集团有限公司赣州分公司辩称：一、钟财珠起诉超过诉讼时效。钟财珠于1958年4月15日生，因此她于2008年4月15日即达到法定退休年龄。因此，其与我公司的劳动关系于2008年4月15日即终止。根据《劳动法》第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。因此，钟财珠的劳动争议仲裁请求最迟应该在2008年6月15日前提出，否则，就超出诉讼时效。所以，钟财珠于2013年12月27日向赣州市劳动仲裁委员会提出仲裁请求已经远远超过诉讼时效。赣州市劳动争议仲裁委以超过诉讼时效为由不予受理钟财珠仲裁请求，程序合法，适用法律正确。二、钟财珠的再次起诉违反一事不再理原则。钟财珠多次基于同一法律关系和同一法律事实起诉是重复诉讼，其所依据的事实和理由与前案的事实和理由相同，前案已经一审、二审法院审理且作出判决，并已生效、执行。根据我国《民事诉讼法》第一百一十一条第（五）项规定“对判决、裁定已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告按照申诉处理，但人民法院准许撤诉的裁定除外”，禁止重复起诉是我国民事诉讼的基本原则，法院应当裁定不予受理。三、请求法院判决钟财珠赔偿因其滥用诉权而导致公司遭受的律师费、交通费等损失计3680元。
原告为支持其诉讼请求，向本院提供了如下证据：
证据1、身份证复印件，证明原告诉讼主体资格。
证据2、章贡区人民法院（2012）章民三初字第734号民事判决书、赣州市中级人民法院（2013）民三终字第379号民事判决书及民事裁定书。证明原告与被告是事实劳动关系，从1989年4月至2012年5月原告在被告处工作，且原、被告双方一直未签订劳动合同；原告在2012年被违法辞退；原告一直在向法院主张自己的合法劳动权益，未过法律时效。
证据3、不予受理通知书，证明原告起诉符合条件。
被告为支持其抗辩理由，向本院提交了如下证据：
证据1、工商注册登记资料复印件，证明当事人主体资格。
证据2、原告身份证、户口本复印件，证明原告钟财珠2008年4月15日达到法定退休年龄，原、被告劳动关系于同日终止，原告诉讼请求早已超过诉讼时效。
证据3、原二审判决书。证明2006年11月起，劳动关系建立时，钟某就应该知道公司未与其签订劳动合同，其诉讼请求早已超过诉讼时效。
证据4、解除劳务关系的通知。证明被告与原告解除劳务关系时，履行了合法手续，程序合法。
证据5、原告的申请。证明被告与原告解除劳务合同关系时，履行了合法手续，程序合法。
证据6、终止劳务合同告知书（工会）。证明被告与原告解除劳务关系时，履行了合法手续，程序合法，实体合法。
证据7、工资表。证明原告每月实发的工资。
证据8、律师代理费发票、交通费发票。证明被告律师代理费、交通费损失。
证据9、相关案例。证明劳动者达到了法定退休年龄，劳动关系终止。
证据10、仲裁委不予受理通知书。证明仲裁委已经依法处理了争议，钟财珠仲裁申请超过了时效。
证据11、2011年5月至2012年5月工资表13张。证明原告所说的发放工资需要原告签字是不符的，被告发工资是多元化的；2008年后原、被告间发放的劳务工资是根据原告的劳务量发放的；原、被告间在2008年后是劳务关系，参照的标准不能按照劳动关系来的数额认定。
原、被告提交的证据，经庭审质证，被告对原告提交的上述证据，质证意见为：
原告提交的证据超过了举证期限，违背了民事诉讼法的举证规则，程序违法，不能成为本案的有效定案证据。一、对证据1三性无异议，但她的出生年月日是1958年4月15日，她提起诉讼的时候以及状中涉及的劳动关系建立时期已经满了54周岁。二、对证据2合法性、关联性有异议。被告没有对判决中所涉的内容提出异议并不代表被告就认可二审中判决书的内容，该判决的形成实际上是被告为了人道主义体关怀而做的妥协，这种妥协并不能支持原告其违法的诉请，被告依然保留对该判决的再审权利，并纠正违法判决；从关联性说不管是民三初字734号还是民三终字379号，该二份判决书不能证明原告是在2012年被违法辞退，不能证明原告未超过诉讼时效，该组证据与原告证据的证明目的不具有关联性。三、对证据3的关联性有异议，该证据只能证明原告可以依照法律程序保留诉权，并不能证明原告的诉权符合法律条件。
针对被告提交的上述证据，原告的质证意见为：一、对证据1、2、3、10无异议，但对证据2证明目的有异议，不能证明原告的诉讼请求超过了诉讼时效，当时被告违法辞退原告的时候原告一直在主张自己的合法权益。对证据10的证明目的有异议。三、对证据5有异议，因为原告是得了子宫肌瘤要治疗，被迫提出申请。四、对证据6的合法性、关联性有异议，案件涉及的是劳动关系，和劳务关系没有关联，之前被告违法辞退原告，这份证据是事后补救。五、对证据7三性有异议，没有原件并且不是原告自己签的字。六、对证据8代理费与本案无关。七、对证据9，当事人确实达到了退休年龄，原告从1989年就在被告处工作一直工作到退休年龄。二审是最后的生效判决，里面明确了原、被告之间是事实劳动关系且原告在原来的一审、二审中明确了要求经济补偿，所以诉讼时效是一直都存在的。。八、对证据11，本人签字的2012年2、4、5月份，其余的不是本人签字；不能证明是劳务工资，反而证明了原告在被告处工作时，虽然没有签订劳动合同，但是每天都是按时上下班。
原、被告提交的证据，本院对本案的证据认证如下：
（一）对原告提交的证据认定如下：原告提交的证据1、2、3一、二、三客观真实，与本案具有关联，本院对上述证据予以认定。
（二）对被告提交的证据认定如下：被告提交的证据1、2、3、4、5、6、7、10、11客观真实，与本案有关联，本院对上述证据予以认定。证据8是被告聘请委托律师的代理人的费用，与本案无关联不大，本院不予认定采用。证据9不是法律意义上的证据，本院不予认定。与本案无关，本院不予采用。11虽证明了原告报酬的发放，本院不予支持。
经审理查明：原告钟财珠自1989年4月起为赣州新华公司从事搬运工作，按业务量领取力资费。钟财珠系为赣州新华公司提供劳务。2006年11月至2008年元月被告派原告在赣南师院、环境工程学院等大中专院校图书馆工作。2008年元月起至2012年5月31日，原告钟财珠在被告处从事保洁工作。期间，原、被告双方未签订书面劳动合同。2012年5月，被告向原告送达一份通知，内容为：鉴于赣州书城不再设保洁员岗位，本公司决定于2012年5月25日与你解除劳务关系，请你于2012年5月31日前到我公司财务科办理工资领取手续。2012年7月11日，原告向被告提交申请一份，内容为：2012年5月25日收到解除劳务关系的通知，双方劳务关系已解除。2012年6月我自己单方面在书城做一个月清洁，书城明确拒绝本人在其单位做清洁。今收到赣州市分公司出于人道主义考虑的人民币600元。
原告钟财珠2012年月工资为600元。
原告在2012年起诉被告赣州新华公司关于社会保险费纠纷一案中，曾向本院要求被告支付双倍工资及经济补偿，因原告未经过劳动仲裁，本院未予受理。（2013）赣中民三终字第379号民事判决书确认原、被告的劳动关系自2006年11月起形成。
2008年4月15日即达到法定退休年龄。钟财珠与赣州新华公司的关系于2008年4月15日终止。2013年12月31日，原告钟财珠向赣州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，赣州市劳动人事争议仲裁委员会于二0一三2013年十二月三十一日作出赣劳人仲字年12月31日作出赣劳人仲字（2013）第151号不予受理通知书，以申请人钟财珠的仲裁请求超过仲裁申请时效为由，决定不予受理。原告钟财珠不服，成诉。
本院认为：2008年5月1日前，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》未生效，《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。故原告钟财珠的劳动争议仲裁要求应该在2008年6月15日前提出，原告自2006年11月起，与被告形成劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，故原、被告的劳动关系适用《中华人民共和国劳动合同法》调整。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第二款规定：本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。被告在《中华人民共和国劳动合同法》施行后，仍未与原告签订书面劳动合同，故原告有权向被告主张未签订书面劳动合同期间的双倍工资，但原告必须在法律规定的有效期间内主张。劳动仲裁系处理劳动争议的前置程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，故本案被告的违法行为应认定为2008年2月1日起至2009年1月1日止，自2009年1月2日起视为原、被告双方订立无固定期限劳动合同。仲裁时效应当自违法行为结束之次日起开始计算一年，故本案原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资确已过仲裁时效，本院不予支持。被告与原告协商一致解除劳动合同，根据法律规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。原告在2012年与被告的劳动争议一案中，已向本院主张本案的权利，故仲裁时效中断。原告钟财珠于2013年12月31日向赣州市劳动人事争议仲裁委员会申请，要求被告支付解除劳动合同经济补偿，未过仲裁时效。根据原、被告劳动关系存续时间，被告应给予原告六个月本人工资的经济补偿。仲裁，超出《劳动法》对时效的规定，应为超出仲裁申请时效。据此，本院根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十六条第一款（二）项、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条八十二条之规定，判决如下：
一、由被告江西新华发行集团有限公司赣州分公司于本判决生效之日支付原告钟财珠经济补偿3600元（600元／月×6月）。
二、驳回原告钟财珠的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告钟财珠及被原告江西新华发行集团有限公司赣州分公司各承担5元。钟财珠承担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状正本及副本四份，并按规定交纳上诉费，上诉于江西省赣州市中级人民法院。
审判长 蔡清芳
审判员 唐敏峰
审判员 薛春娟
二〇一五年三月十一日
书记员 李 敏
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