新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院
民 事 判 决 书
（2０15）新民一初字第7号
原告：郭智慧
委托代理人：尹桂芳，新疆星愿律师事务所律师。
被告：乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）北京路街道办事处，住所地：乌鲁木齐市北艺公园北一巷***号。
法定代表人：李玲，该街道办事处主任。
委托代理人：程英杰，乌鲁木齐市新市区巨兴法律服务所法律工作者。
原告郭智慧与被告乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）北京路街道办事处（以下简称：北京路街道办事处）劳动争议一案，本院于2014年12月16日受理后，依法由代理审判员杨森独任审判，于2015年1月15日公开开庭进行了审理。原告郭智慧及其委托代理人尹桂芳，被告北京路街道办事处的委托代理人程英杰，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告郭智慧诉称，原告于2012年11月5日到被告处上班，至2013年11月5日被告一直未与原告签订书面劳动合同。2013年11月26日，原告以书面形式向被告单位综治科科长苏晓勇提出要求支付未签订劳动合同的双倍工资，被告不与答复，并不予签收该书面申请，随后原告以挂号信的形式将该申请书邮寄给被告单位的综治科科长苏晓勇。在劳动关系存续期间，原告从未休过双休日、法定节假日及年休假；被告也未给原告交纳社保。2014年6月9日被告以“睡岗”为由向原告送达开除通知，该解除行为明显违法。为维护原告的合法权益，故诉至法院。原告诉讼请求：一、依法支付2012年12月5日至2013年11月5日未签劳动合同的第二倍工资1700×5＋2000×6=20500元；二、依法支付2013年11月6日至2014年6月9日未签无固定期限劳动合同的第二倍工资2150×8=17200元；三、依法支付法定节假日加班费（2012年11月5日至2014年6月9日）：基本工资2150元，则日工资为2150／21.75=98.85元，法定节假日共计22天（2013年11＋4天；2014年7天），98.85×22天×3×（1＋25%）=8155.1元；四、依法支付双休日加班费（2012年11月5日到2014年6月9日），双休日节假日共计164天（2012年16天；2013年104天；2014年44天），98.85×164天×2×（1＋25%）=40528.5元；五、支付法定年休假工资（2012年11月5日到2014年6月9日）：法定年休假天数共计7天，98.85×7天×3×（1＋25%）=2594.8元；六、支付应由单位承担的（2012年11月5日到2014年6月9日）应交纳的社保582.05×2＋672.49×12＋739.67×6=13672元损失；七、依法承担诉讼的一切费用。
被告北京路街道办事处辩称，不同意原告的诉求，第一项诉求计算有错误，应该是2013年6月16日到2013年11月5日，超过一年时效的部分不应该支持，仲裁委裁决数额是真实的，第二项诉求我们认为被告方无过错，签订无固定期限劳动合同应当由原告提出申请，原告没有提出申请，不应该承担第二倍工资的义务。第三、四项工资是一天一结算，不存在加班费。第五项诉求应该按5天来计算，数额计算错误。第六项诉求不认可，我们可以给他补缴社保，但是不能给原告现金。
经本院审理查明，2012年11月5日原告郭智慧到被告北京路街道办事处从事巡逻员工作。2014年6月9日，被告以原告郭智慧“睡岗”为由向原告送达了开除通知，双方解除了劳动关系，当日原告离开被告单位。原告在被告处从事巡逻员工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同，被告也未为原告缴纳社会保险费用。2012年11月至2014年5月期间，原告郭智慧自行向乌鲁木齐市社会保险经办机构缴纳了基本养老保险、单建统筹医疗保险和大病医疗救助。
2014年6月16日，原告郭智慧作为申请人，以被告北京路街道办事处为被申请人，向乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人支付：1、2012年12月5日至2013年11月5日未签劳动合同的二倍工资20500元；2、2013年11月6日至2014年5月31日未签无固定期限劳动合同的二倍工资14700元；3、2012年11月5日到2014年5月31日未休年休假（7天）工资1678元；4、2012年11月5日至2014年5月31日法定节假日加班费7087元；5、2012年11月5日至2014年5月31日休息日加班费36450元；6、补缴2012年11月5日至2014年5月31日期间的社会保险费。2014年11月14日，该仲裁委员会作出乌高（新）劳裁（2014）第529号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人北京路街道办事处支付申请人郭智慧2013年6月16日至2013年11月5日期间未订立劳动合同二倍工资差额部分9287.36元（此费用按申请人每月工资2000元×4个月＋2000元÷21.75天×14天计发）；二、被申请人北京路街道办事处支付申请人郭智慧2013年11月5日至2014年5月31日期间未休年休假工资1482.76元（此费用按申请人每月工资2150元÷21.75天×5天×300％计发）；三、被申请人北京路街道办事处按照社保经办机构核定的缴费数额补缴申请人郭智慧2012年11月5日至2014年5月31日期间的社会保险费（期间利息由被申请人北京路街道办事处承担）。原告不服该仲裁裁决，诉至本院。
上述查明事实有个人缴费明细单、劳动争议申请书收件回执，及本院开庭审理笔录等证据存卷为证。
本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家法律、法规的规定履行其对劳动者的义务。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”，对于本案中原告郭智慧第二、三、四、五项诉讼请求，因与其在仲裁时已提出的请求种类一致，仅是主张的时间期限略有延长，具有不可分性，本院合并审理；对于本案中原告郭智慧的第六项诉讼请求，即支付应由单位承担的（2012年11月5日到2014年6月9日）应交纳的社保13672元损失，原告在仲裁时并未提出，属于独立的新的劳动争议请求，原告应当另行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，本院在本案中不作处理。对于原告主张的2012年12月5日至2013年11月5日未签劳动合同的二倍工资1700×5＋2000×6=20500元，被告抗辩只应计算2013年6月16日到2013年11月5日，超过一年时效的部分不应该支持，本案原告于2012年11月5日到被告处上班，双方于当日建立劳动关系，被告应当自该用工之日起一个月内与原告订立书面劳动合同，而被告北京路街道办事处一直未与原告签订劳动合同，故被告只应当支付2012年12月5日至2013年11月4日期间的二倍工资，但二倍工资从本质上讲是一种罚金，并非劳动报酬，法律设立该制度目的在于督促用人单位与劳动者签订书面劳动合同，因此二倍工资应适用申请仲裁时间一年的法律规定，原告2014年6月16日日申请仲裁时有关2012年12月5日至2013年6月15日期间的二倍工资的请求已过一年仲裁时效，故被告只应当支付原告2013年6月16日到2013年11月5日期间的未签订书面劳动合同二倍工资，原告仲裁时陈述其2012年11月5日至2013年5月5日期间每月工资为1700元，2013年5月5日至2013年11月5日每月工资2000元，2013年11月5日至2014年5月31日每月工资2150元，被告未对原告工资标准提出任何相反证据，故本院按原告陈述的工资标准计算二倍工资及其他诉讼请求，二倍工资计算支持9287.36元（2000元×4个月＋2000元÷21.75天×14天）。对于原告诉称的其于2013年11月26日以书面形式向被告单位综治科科长苏晓勇提出要求支付未签订劳动合同的双倍工资，被告不予答复，并不予签收该书面申请，随后原告以挂号信的形式将该申请书邮寄给被告单位的综治科科长苏晓勇的意见，原告提交落款日期为2013年11月26日的《关于订立无固定期限劳动合同的申请》及2013年12月3日的挂号信函收据用于证明，因被告不认可已收到原告上述申请，且原告上述挂号信函收据无法证明邮寄的是什么材料，此外该挂号信系邮寄给苏晓勇个人，而非被告，故本院对原告相应意见不予采信。对于原告主张的2013年11月6日至2014年6月9日未签无固定期限劳动合同的二倍工资17200元，被告自2012年11月5日用工之日起，满一年的当日（即2013年11月5日）之后虽仍未与原告订立书面劳动合同，但依法2013年11月5日即视为已与原告订立无固定期限劳动合同，只存在补订书面劳动合同的事宜，故本院对原告该项诉讼请求不予支持。对于原告主张的法定节假日加班费和休息日加班费，原告提交《新医社区巡逻路线、时间安排及人员配备》（打印件）、《新医社区巡逻时间、路线图及人员名单》（打印件）、新医社区巡逻人员签到册，用于证明其存在加班，因被告对上述证据真实性、关联性均不认可，且上述证据均未加盖单位公章，原告上述证据亦不足以证实其如其所称在法定节假日和休息日事实上进行了加班，故本院对原告相应意见不予采信，对原告上述请求不予支持。对于原告主张的（2012年11月5日到2014年6月9日，共计7天）未休年休假工资2594.8元，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬，原告于2012年11月5日进入被告单位，至2013年11月5日满1年之日后可享受年休假，故2013年11月5日至2014年6月9日期间，原告根据其在被告处工作年限可享受5天年休假，被告应支付原告未休年休假工资1482.76元（2150元／月÷21.75天×5天×300％）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，并参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条之规定，判决如下：
一、被告乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）北京路街道办事处支付原告郭智慧未签订劳动合同的二倍工资9287.36元（2000元×4个月＋2000元÷21.75天×14天）；
二、被告乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）北京路街道办事处支付原告郭智慧未休年休假工资1482.76元（2150元／月÷21.75天×5天×300％）；
三、被告乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）北京路街道办事处按照社会保险经办机构核定的缴费基数及比例为原告郭智慧补缴2012年11月至2014年5月期间由用人单位承担的养老保险、失业保险费（期间利息由被告承担）；
四、驳回原告郭智慧的其他诉讼请求。
以上给付款项及履行义务，被告乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）北京路街道办事处应于判决生效后十五日内履行完毕。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。
本案案件受理费10元（原告郭智慧已预交），减半收取5元由被告乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）北京路街道办事处负担，退还原告郭智慧5元。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
代理审判员 杨森
二〇一五年三月十二日
书 记 员 任唯