青岛市城阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）城民初字第948号
原告于翠翠。
委托代理人陈国栋，山东青成律师事务所律师。
被告青岛德邦诺人造毛皮有限公司。
法定代表人张式富。
委托代理人崔永军，山东康捷律师事务所律师。
原告于翠翠与被告青岛德邦诺人造毛皮有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。原告于翠翠的委托代理人陈国栋，被告青岛德邦诺人造毛皮有限公司的委托代理人崔永军均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告自2011年3月起在被告处从事操作工工作，2011年4月25日原告发生工伤，并依法被鉴定为工伤伤残九级，但被告一直未给原告缴纳社会保险且不给予工伤相关待遇，故请求判令：1、被告立即支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金共计69870元。2、被告支付陪护费2900元。3、被告支付未投保险的经济补偿金1000元。4、被告支付交通费2971.50元。5、被告支付医药费4513.1元。6、解除原、被告之间的劳动关系。
被告辩称，伤残三金要求数额过高，原告在发生工伤期间医疗费、陪护费公司已垫付，原告发生工伤后被告依法为原告缴纳保险，且被告不存在违法解除劳动合同，经济补偿金不应支付，同意解除劳动关系。
被告诉称，原、被告之间的工伤待遇争议，经青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，作出城劳人仲案字（2012）第1593号裁决书，该裁决第二项中关于经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和交通费的裁决不符合法律规定与事实依据，被告不存在违法解除合同，故被告不应支付经济补偿金，原告的相关医疗单据不能证明是全部为工伤治疗所花费，且原告工伤期间的医疗费、陪护费被告已经垫付，故原告所要求赔偿数额过高，原告主张的交通费过高且不属于原告自己的花费，不应由被告承担，故请求判令：被告不予支付原告青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会城劳人仲案字（2012）第1593号裁决书中经济补偿金1000元、一次性伤残补助金14742元、一次性工伤医疗补助金19110元、一次性伤残就业补助金32760元、交通费168元，共计67780元。2、诉讼费用由原告承担。
原告辩称，其答辩意见与民事诉状意见一致。
为证明其主张，原告向本院提交下列证据：
1、青岛市劳动能力鉴定结论通知书、山东省劳动能力鉴定结论通知书，证明经青岛市和山东省劳动能力鉴定为伤残九级。被告对此认可。
2、门诊病历2页及住院病案共18页，证明原告受伤治疗情况。被告对此无异议。
3、住院票据8张，证明花费医药费4513.1元。被告对该证据的真实性无异议，但认为从单据看不出是为治疗工伤花费的，且没有相应的门诊病历佐证，对花费费用不认可，39元的票据真实性无法确认。
4、交通费票据，证明原告在治疗期间（出租车票）和伤残鉴定期间（火车票、飞机票）交通费2971.5元。被告对该证据的真实性无异议，认为原告自行花费的费用，不应由被告承担，费用过高，机票不是原告自己花费的费用，而是往来其他地方的机票。
5、2011年8月17日解放军四0一医院住院病案病历1份，证明原告第二次住院及花费医疗费的事实。被告对此无异议。
为支持其抗辩理由，被告向本院提交下列证据：
1、工伤认定书，证明原告于2011年4月25日被认定为工伤的事实。原告对此认可。
2、从2011年3月至10月的工资表8张，证明月平均工资1580元。原告对此认可。
经审理查明，2011年3月14日，原告于翠翠到被告青岛德邦诺人造毛皮有限公司从事操作工工作，被告未给原告缴纳社会保险。2011年4月25日，原告在工作中被机器割伤右食指，经诊断为右食指中末节指骨骨折、皮肤组织缺损、甲床毁损伤，并到解放军第四0一医院住院治疗29天，后未再回被告处工作。2011年8月17日至24日，原告于翠翠再次到解放军第四0一医院住院治疗。2012年2月2日，经青岛市城阳区劳动和社会保障局认定为工伤。2012年6月19日，经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为伤残玖级，无护理依赖；9月7日经山东省劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残玖级，无护理依赖。原告月平均工资1580元。
另查明，2011年青岛市在岗职工月平均工资为2730元。
再查明，原告为索要一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等，于2012年11月15日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁定：1、被申请人支付申请人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计69870元。2、被申请人支付申请人陪护费2900元。3、被申请人支付申请人未投保险的经济补偿金1000元。4、被申请人支付申请人交通费2971.5元。5、被申请人支付申请人医药费4513.1元。6、解除申请人与被申请人的劳动关系。城阳区劳动人事争议仲裁委员会认为：1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”申请人自称于2011年3月1日入职，被申请人不认可，称申请人于2011年3月14日入职，被申请人未提交考勤表，被申请人应承担举证不能的法律责任，故对申请人自称于2011年3月1日入职，本委予以确认。2、申请人2011年4月25日工作中受伤，2012年2月2日经青岛市城阳区人力资源和社会保障局认定申请人为工伤，2012年6月19日经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，2012年9月7日经山东省劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。依据《国务院关于修改﹤工伤保险条例﹥的决定》（中华人民共和国国务院令第586号）规定：“本决定自2011年1月1日起施行。《工伤保险条例》根据本决定作相应的修改，重新公布。本条例施行后本决定施行前受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，依照本决定的规定执行。”故申请人的工伤待遇应适应修改后的《工伤保险条例》，依据《国务院关于修改﹤工伤保险条例﹥的决定》（中华人民共和国国务院令第586号）第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”第六十二条规定：“……依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。”第六十四条规定：“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”依据《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》（鲁政发（2011）25号）第十条规定：“工伤保险基金用于下列支出：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）经确认安装配置伤残辅助器具所需费用；（三）住院伙食补助费；（四）经批准到统筹地区以外就医、配置辅助器具的交通食宿费；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费；（十）工伤预防的宣传、培训等费用；（十一）法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用。……”、第二十五条：“工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别支付本人22个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和36个月、30个月的一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。……一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。”第二十九条规定：“应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”依据《青岛市人民政府办公厅关于工伤保险有关问题的通知》（青政办字（2011）143号）第十条：“自2011年1月1日起，经工伤保险协议医疗机构出具证明，报社会保险经办机构同意，工伤职工到青岛市以外就医的，应当按照规定乘坐火车（硬卧或者硬座、动车二等座、高铁二等座）、轮船（三等舱）、长途汽车、公共汽车以及轨道交通等交通工具，可报销一次城市间往返交通费。确因抢救需要乘坐救护车或者飞机等特殊交通工具的，由工伤保险协议医疗机构提出意见，报社会保险经办机构同意，未经同意乘坐规定以外交通工具的，交通费超支部分自理。因床位紧张等原因不能及时住院确需在医院外住宿的，工伤职工本人食宿费按每人每天200元的上限标准，凭合法票据据实报销，最多不超过5日。”第十五条：“工伤职工终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，按照其终止或者解除劳动合同时的规定执行。”之规定，申请人应当享受工伤待遇，被申请人未给申请人缴纳工伤保险费，属实，故申请人要求解除与被申请人之间的劳动关系，要求被申请人支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，理由正当，本委予以支持；申请人提供住院票据，证明花费医药费4513.1元，被申请人对真实性无异议，但称从单据看不出是为治疗工伤花费的，且没有相应的门诊病历佐证，对花费费用不认可，39元的票据真实性无法确认，申请人未提交门诊病历予以佐证，故申请人要求被申请人支付医药费4513.1元，证据不足，本委不予支持；申请人要求被申请人支付陪护费2900元，但未提供申请人住院期间需要陪护的证明，故申请人要求被申请人支付陪护费2900元，证据不足，本委不予支持；申请人提供交通费票据，证明申请人在治疗期间（出租车票）和伤残鉴定期间（火车票、飞机票）交通费2971.5元，被申请人对真实性无异议，但称系申请人自行花费的费用，不应由被申请人处承担，费用过高，机票不是申请人自己花费的费用，而是往来其他地方的机票，被申请人未支付申请人交通费，属实，申请人提供飞机票、出租车票票据，不符合上述法律规定，故申请人要求被申请人支付交通费，根据申请人提供的有效票据，本委予以部分支持。三、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”被申请人未为申请人缴纳社会保险费，属实，故申请人要求被申请人支付经济补偿金1000元，理由正当，本委予以支持。遂裁决：一、确认申请人与被申请人于2012年11月15日解除劳动关系；二、被申请人于本裁决生效之日起十五日内支付申请人经济补偿金1000元、一次性伤残补助金14742元（1638元／月×9个月）、一次性工伤医疗补助金19110元（2730元／月×7个月）一次性伤残就业补助金32760元（2730元／月×12个月）、交通费168元，以上共计67780元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。后双方不服仲裁裁决，依法起诉至本院。
以上事实，有仲裁裁决书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、当事人陈述及庭审笔录等在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，原告系被告职工，双方合法权益均应受法律保护。原告在工作期间受伤，被劳动保障部门认定为工伤，经劳动能力鉴定部门确认为伤残玖级，依法应当享受工伤保险待遇。现原告提出解除与被告的劳动关系，符合法律规定，双方劳动关系应予解除，原、被告均同意双方劳动关系自2012年11月15日解除，本院对此予以确认。被告未给原告缴纳社会保险，因此原告依法应享受的工伤保险待遇应由被告承担，因此对原告要求被告支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的主张本院予以支持。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，九级伤残一次性伤残补助金为9个月的本人工资，因此被告应支付原告的一次性伤残补助金为14220元（1580元×9个月）。根据《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥试行办法》（鲁政发（2011）25号）第二十五条之规定，九级伤残一次性工伤医疗补助金以2011年青岛市职工月平均工资2730元为基数，支付7个月的工资，因此被告应支付原告一次性工伤医疗补助金19110元（2730元×7个月）；一次性伤残就业补助金以2011年青岛市职工月平均工资2730元为基数，支付12个月的工资，因此被告应支付原告一次性伤残就业补助金32760元（2730元×12个月）。被告未依法为原告缴纳社会保险，故对原告要求被告支付经济补偿金的主张本院予以支持，被告应支付原告经济补偿金1580元，原告仅主张被告支付其经济补偿金1000元，系对其权利的自行处分，本院对此予以确认。原告提交出租车票据证实其治疗期间花费的费用，但根据出租车票显示的时间是2012年6月23日至26日期间，原告并未提交该期间治疗的证据，因此对原告提交的出租车费用本院不予支持。原告提交飞机票及火车票证实其进行伤残鉴定期间所花交通费，该期间交通费用应由被告承担，但原告主张过高，本院酌情支持被告支付原告交通费750元。原告主张其住院治疗期间有人陪护，但未提交陪护证明予以证实，故对原告要求被告支付陪护费2900元的主张本院不予支持。原告主张其花费医疗费4513.10元被告未予支付，并提交医疗费发票予以证实，但根据原告提交的医疗费票据及住院病案显示，原告在2011年8月17日至24日期间确实住院治疗工伤，因此该治疗费4229.10元应由被告承担，但原告提交的其他医疗费票据因未提供病历等予以证实，无法证明系治疗工伤所花费用，故对其他医疗费不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十七条，《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥试行办法》第二十五条，《国务院关于修改﹤工伤保险条例﹥的决定》及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第八条第一款之规定并参照《青岛市人民政府办公厅关于工伤保险有关问题的通知》（青政办字（2011）143号）第十五条的规定，判决如下：
一、原告于翠翠与被告青岛德邦诺人造毛皮有限公司的劳动关系自2012年11月15日解除。
二、被告青岛德邦诺人造毛皮有限公司于本判决生效后十日内支付原告于翠翠一次性工伤医疗补助金19110元、一次性伤残补助金14220元、一次性伤残就业补助金32760元。
三、被告青岛德邦诺人造毛皮有限公司于本判决生效后十日内支付原告于翠翠经济补偿金1000元。
四、被告青岛德邦诺人造毛皮有限公司于本判决生效后十日内支付原告于翠翠交通费750元、医疗费4229.10元。
五、驳回原告于翠翠要求被告青岛德邦诺人造毛皮有限公司支付陪护费2900元的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由被告青岛德邦诺人造毛皮有限公司负担。
如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内，递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判长 杨忠吉
审判员 顾 伟
审判员 赵丕杰
二〇一三年十一月五日
书记员 胡绪云
附本案依据的法律规定：
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条第一款第（三）项劳动者在下列情况下，依法享受社会保险待遇：
（三）因公伤残或者患职业病。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥试行办法》（鲁政发（2011）25号）
第二十五条工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。《国务院关于修改﹤工伤保险条例﹥的决定》（中华人民共和国国务院令第586号）
本决定自2011年1月1日起施行。《工伤保险条例》根据本决定作相应的修改，重新公布。本条例施行后本决定施行前受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，依照本决定的规定执行。
《青岛市人民政府办公厅关于工伤保险有关问题的通知》（青政办字（2011）143号）
第十五条工伤职工终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，按照其终止或者解除劳动合同时的规定执行。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实由责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第八条第一款诉讼过程中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证。但涉及身份关系的案件除外。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。