内蒙古自治区阿拉善左旗人民法院
民 事 判 决 书
（2014）阿左民一嘉初字第747号
原告内蒙古金石镁业有限公司，住所地内蒙古自治区阿拉善左旗。
法定代表人姚新泉，董事长。
委托代理人南旭峰，系该公司法务经理。
被告张长荣，男，无职业，现住宁夏回族自治区中卫市沙坡头区。
原告内蒙古金石镁业有限公司诉被告张长荣劳动争议纠纷一案，本院立案受理后依法由审判员云文担任审判长，与人民陪审员田乌云嘎、王秀兰组成合议庭公开开庭进行了审理，原告内蒙古金石镁业有限公司的委托代理人南旭峰与被告张长荣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告内蒙古金石镁业有限公司诉称，被告于2013年9月26日向阿拉善左旗劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，以原告违法解除为由，提出原告支付其经济补偿金4916元，代通知金2458元，补发加班费26279元及节假日加班费，10%绩效工资，共计38317.4元。经过阿拉善左旗劳动人事仲裁委员会于2013年12月5日的开庭审理，于2014年3月20日向原告送达了其仲裁裁决书。裁决书裁明原告向被告支付1、解除劳动合同的经济补偿金2484元；2、支付被告延长工作时间及节假日加班费共计37746.91元（含第1项）；但事实上，被告是因严重违纪被公司依据劳动合同法第39条解除合同，根据法律规定，原告是依法不予经济补偿的，并且该项解除是经过公司工会同意的。符合《最高人民法院关于审理劳动争议若干法律问题的解释四》第12条之规定，因此，原告认为是合法解除。另外：原裁决中至少存在以下几点事实认定错误，1、被告在担任保安队长的期间，其上班时间和公司职能部门是一致的，是每日7.33小时，每周上的5天半时间，而仲裁裁决书则按每日12小时计算工作时间，比实际时间多出1274.91小时，属于计算错误。2、小时工资计算错误，应为13.48元／小时，裁决书却计算成14.28元。3、原告实际上支付被告加班工资1117.24元，法定节假日加班工资496.55＋1700=2196.55元，而仲裁裁决书却只认定支付被告节假日加班费496.55元，少计算1700元，这样导致给被告多支付1700元，也属于计算错误。4、错误多计算给被告支付延长工作时间的加班费26794.5元。综上，请法庭依法驳回计算错误的37746.91-3030.21=34716.7元的支付请求及其他诉求，1、请求判令确认解除劳动关系合法；2、驳回支付经济补偿金（裁决书是2484元）的请求；3、驳回其支付加班工资29382.87元的请求；4、由被告承担诉讼费用。
原告提交证据为，书证，第一组证据，1、关于张长荣、张某某打架事件的调查笔录；2、《员工行为管理标准》；3、劳动合同；4、关于张长荣、张某某打架事件的处理决定；5、工会文件；6、入职培训考试试卷、试用期满个人工作总结、转正审批表；第二组证据，1、考勤表；2、关于张长荣职务调整的说明；3、2013年2月份工资表；4、2013年9月份工资表、银行打款回单、经张长荣签字确认的农行工资卡卡号、仲裁书，证明张长荣工资、正常的时间上下班以及上班时间、工资计算错误。
被告张长荣质证意见为，对员工管理标准、上班时间、关于张长荣职务调整的说明不予认可；对工会意见书认可，与向仲裁委提供的是一致的。
被告张长荣辩称，一、原告方单方违约、解除劳动合同是不合法的；二、仲裁书是仲裁委根据原告方提供的证据按国家标准计算公式计算的，是准确的。
被告提交证据为，1、劳动合同；2、仲裁书；3、交通事故责任认定。原告质证意见为，对劳动合同真实性无异议，对证明目的不认可，因此被告的主张不成立。
本院对上述原告所提交证据审核认定为，原告所提交的第一组1-6号证据其来源合法，系真实证据，故对其真实性均予以采信；1号证据可以反映被告与他人打架事实，被告亦认可，故对其证明目的本院予以采信；2号证据系原告公司管理制度，被告行为违反了该标准具体条款，故对其证明目的本院予以采信；3号证据系被告与原告签订，其条款规定的劳动纪律被告已经违反，故对其证明目的本院亦采信；4号证据系原告根据相关规定做出的解除劳动合同的处理决定，对其证明目的本院予以采信；5号证据系原告公司工会根据相关规定做出的对解除与被告的劳动合同的同意意见，对原告证明其程序合法的目的本院予以采信；6号证据与本案不相关联，故对其证明目的不予采信；第二组证据1-4号证据其来源合法，系真实证据，故对其真实性均予以采信；被告所提交的1-3号证据真实性本院予以采信。
经审理查明，2012年8月2日，被告张长荣以应聘方式至原告处就业，双方经协商于当日签订《劳动合同》，劳动合同期限为三年，从2012年8月2日起至2015年8月1日，被告工作岗位为安保管理。每月工资为2458元。2013年7月4日，被告与其同事张某某在工作时在工作场所中因琐事产生纠纷，双方互不相让，最终导致发生肢体冲突。原告知悉后，进行了调查取证。8月8日，原告作出《关于张长荣和张某某打架事件的处理决定》，决定解除与张某某、被告张长荣的劳动合同。9月26日，被告向阿拉善左旗劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。10月8日，经过原告工会委员会委员讨论，同意解除与张某某、被告张长荣的劳动合同。2014年3月18日，阿拉善左旗劳动人事争议仲裁委员会作出阿左劳人仲字（2013）276号《仲裁裁决书》，裁决双方解除劳动合同，内蒙古金石镁业有限公司一次性支付张长荣解除劳动合同的经济补偿金2484元；正常加班工资33792.2元；国家法定节假日加班工资3084.5元；原告已支付加班工资1613.79元，应予核减。原告不服，即诉至本院。
另查明，被告2012年10月至2013年8月，实际出勤为283个班，被告实际为正常班，合计2264小时；法定节假日6个班，合计48小时；原告与被告解除劳动合同后，原告实际上支付被告加班工资1117.24元，法定节假日加班工资496.55＋1700=2196.55元。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，严重违反用人单位的规章制度的。被告张长荣与同事在工作中因琐事产生纠纷，双方互不相让，最终导致发生肢体冲突，应当属于严重违规行为；因此，被告张长荣被解除劳动合同，原告并无不当；现被告要求支付经济补偿，本院依法不予支持。
鉴于原告解除与被告张长荣的劳动合同，属于合法解除，故本院对于原告内蒙古金石镁业有限公司要求不支付被告经济补偿的诉讼请求，予以支持；依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条规定内容，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。根据本院审理查明的事实，被告存在加班的事实，故依法应当予以支持被告加班费及国家法定节假日加班工资的诉求。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条之规定，判决如下：
一、原告内蒙古金石镁业有限公司与被告张长荣解除劳动合同；
二、原告内蒙古金石镁业有限公司不支付被告张长荣经济补偿；
三、原告内蒙古金石镁业有限公司支付被告张长荣正常加班工资9545元（14.28元／小时×（2264小时-1746.4-72）×150%）；法定节假日加班工资2056.32元（14.28元／小时×48×300%）；
四、原告已支付被告加班费及国家法定节假日加班工资3313.79元，应予核减。
上述三至四项相抵后由原告向被告支付8287.53元。于本判决生效后五日内支付。
案件受理费10元，由原告内蒙古金石镁业有限公司负担5元，被告负担5元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在本判决书送达之日第二天起15日内，向本院递交上诉状及副本一式五份，上诉于阿拉善盟中级人民法院。
审 判 长 云 文
人民陪审员 田乌云嘎
人民陪审员 王 秀 兰
二〇一四年九月二日
书 记 员 道 尔 吉