湖南省麻阳苗族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）麻民二初字第149号
原告戴玉全，男。
委托代理人刘子龙（特别授权），湖南鹤洲律师事务所律师。
被告湖南锦江泉酒业股份有限公司，住所地湖南省麻阳苗族自治县高村镇毫洛溪，组织机构代码：76326901-6。
法定代表人段钢，该公司董事长。
委托代理人王洪磊（特别授权），湖南淮新律师事务所律师。
原告戴玉全就与被告湖南锦江泉酒业股份有限公司（以下简称锦江泉酒业公司）劳动争议一案于2013年8月6日向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成由审判员满延喜担任审判长，与审判员曾勇、人民陪审员黄伟参加的合议庭，分别于2013年10月10日、2013年12月17日将本案与原告王XX与被告锦江泉酒业公司劳动争议纠纷、原告万XX与被告锦江泉酒业公司劳动争议纠纷、原告石XX与被告锦江泉酒业公司劳动争议纠纷等三案合并进行了公开开庭审理。除双方委托代理人到庭外，原告及被告法定代表人经本院合法传唤均未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告戴玉全诉称：原告于2010年6月23日到被告锦江泉酒业公司工作，2013年3月15日，因被告未给原告缴纳社会保险，原告提出强烈抗议而被被告解聘，被告在解除劳动合同时未向原告支付经济补偿金。原告在被告单位务工期间，双方未签订劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险金，并要求原告每月加班5天，未向原告支付加班工资。原告2010年6月至2011年2月期间的月工资为1600元，2011年3月至2011年8月期间的月工资为1800元，2011年9月至2012年2月期间的月工资为2500元，2012年3月至2012年8月的月工资为3000元，2012年9月至2013年3月的月工资为3500元。原告以公司没有给劳动者缴纳社会保险金为由解除劳动关系，被告没有给原告任何经济补偿。请求：1、确认2010年6月13日至2013年3月15日原告和被告存在事实劳动关系；2、判决被告支付原告加班工资39507.5元；3、判决被告支付原告经济补偿金10500元；4、判决被告支付原告养老保险赔偿金24500元（3500×35月×20%）；5、判决被告因未签订书面劳动合同向原告支付双倍工资38500元。
被告锦江泉酒业公司辩称：1、原告要求被告支付加班工资没有任何事实和法律依据，理由如下：原、被告双方于2012年4月1日签订了书面劳动合同，约定原告每天工作时间为7小时，每周42小时，该合同约定符合法律规定，且被告严格执行国家法定节假日制度；在被告给原告发放的工资中已经足额发放了相应的延时报酬；原告没有提供真实的考勤表、加班清单、加班审批表，仅提供没有任何人签名和盖章的考勤表是无效的。2、因原告私自带酒出厂和虚假报账等违反公司规章的行为，被告于2013年3月与原告解除劳动合同，符合法律规定，被告不需向原告支付经济补偿金。3、原告要求被告支付养老保险赔偿金没有法律依据，理由如下：2012年3月之前（含3月）被告未给原告缴纳社会保险费用是因原告于2010年12月1日向被告提出书面申请，要求被告将每月用于缴纳社会保险的单位应缴部分400元直接发放在原告工资中，且原告申明由此产生的责任与被告无关，故被告每月将400元直接发放在原告工资中；被告自2012年4月开始已为原告缴纳了养老保险；原告无证据证实存在因被告未为原告办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致原告无法享受社会保险待遇的事实。4、原、被告双方分别于2010年12月、2012年4月签订了自2010年12月1日起至2011年12月31日止、自2012年4月1日起至2015年4月1日止的书面劳动合同，故原告要求被告支付因未签订书面劳动合同的二倍工资没有事实依据。5、原告的诉讼请求超过法定期限，不应当受法律保护。
原告戴玉全在举证期限内向本院提交下列证据，以支持自己的诉讼请求：
1、原告戴玉全的身份证复印件一份（经核对与原件无异），欲证实原告身份的情况；
2、被告锦江泉酒业公司的企业法人营业执照及组织机构代码证复印件各一份（经核对与原件无异），欲证实被告具备劳动用工主体资格；
3、原告戴玉全的工作牌及被告锦江泉酒业公司于2012年8月16日作出的《关于对戴玉全等同志的聘任决定》复印件各一份（经核对与原件无异），欲证实原告与被告存在事实劳动关系；
4、被告锦江泉酒业公司的《规章制度》复印件一份，欲证实原告每周只能休息一天，被告强制规定员工每月必须上班25天，且被告拖欠原告加班工资的事实；
5、2010年9月至2013年4月《员工考勤汇总表》复印件一份，欲证实原告每周只能休息一天，被告强制规定员工每月必须上班25天，且被告拖欠原告加班工资的事实；
6、户名为戴玉全、卡号为6228481690664313910的《中国农业银行湖南分行业务明细》一份，欲证实原告自2010年6月13日至2013年3月15日在被告处的工资发放情况；
7、《关于对戴玉全、王海燕的解聘通知》复印件一份（经核对与原件无异），欲证实因被告未为原告缴纳社会保险金，原告提出辞职，被告于2013年3月15日单方解除了与原告之间的劳动关系；
8、麻阳苗族自治县劳动争议仲裁委员会麻劳人仲案字（2013）第010号仲裁裁决书复印件一份，欲证实本案劳动争议已经劳动争议仲裁。
被告锦江泉酒业公司在举证期限内向本院提交下列证据，以支持自己的辩驳主张：
9、被告锦江泉酒业公司的企业法人营业执照及组织机构代码证复印件各一份（经核对与原件无异），欲证实被告的主体资格情况；
10、被告锦江泉酒业公司的法定代表人身份证明书一份，欲证实被告的法定代表人身份情况；
11、2010年12月1日及2012年4月1日原告与被告签订的《劳动合同书》复印件两份（经核对与原件无异），欲证实原、被告签订了书面劳动合同以及书面劳动合同签订的时间、原告的工资与工作时间等情况；
12、原告戴玉全于2010年12月1日向被告锦江泉酒业公司提交的《申请书》复印件一份，欲证实原告要求被告将每月用于缴纳社会保险的单位应缴部分400元直接发放在原告工资中，且原告申明由此产生的责任与被告无关；
13、麻阳苗族自治县社会保险管理服务处出具的《证明》复印件一份（经核对与原件无异），欲证实被告已为原告缴纳2012年4月至12月的养老保险金；
14、被告锦江泉酒业公司的《规章制度》复印件一份，欲证实被告已建立内部管理制度，规定员工在报销票据时弄虚作假，被告可以解除与该员工的劳动关系，且被告已将加班费发放在员工的工资中；
15、酿酒车间员工、包装车间员工、证人龙XX、证人舒X、证人周XX分别出具的《关于公司劳动纪律等规章制度的情况说明》复印件各一份，欲证实被告的《规章制度》已获全体职工大会的通过；
16、被告锦江泉酒业公司于2013年3月15日作出的《关于对戴玉全、王XX的解聘通知》复印件一份，欲证实因原告违反公司规定，被告于2013年3月15日将其解聘；
17、被告锦江泉酒业公司监事会于2013年1月4日出具的《报告》及包装车间员工出具的《证明》复印件各一份，欲证实原告存在私自带酒出厂、在报销票据时弄虚作假等违反被告的内部管理规定的行为；
18、原告的2010年12月、2011年3月、2011年6月、2011年7月、2011年9月、2011年12月、2012年3月、2012年9月《工资表》复印件各一份，欲证实被告将每月用于缴纳社会保险的单位应缴部分400元及加班工资已发放在原告工资中；
19、证人周XX与证人张XX的出庭作证证言，欲证实被告将员工的加班费发放在员工的工资中。
被告锦江泉酒业公司在举证期限届满后，在第二次开庭审理过程中提交下列证据，以支持自己的辩驳主张：
20、以杨XX名义给原告戴玉全发放工资的银行转账单及被告锦江泉酒业公司向原告戴玉全多支付一个月工资的工资表复印件各一份，欲证实在解除劳动关系时，被告向原告多支付了一个月工资。
上述证据，经本院公开开庭审理，原、被告当庭举证、质证及辩论，本院综合审查后，现作如下认证：
1、2、9、10号证据系相关职能管理部门颁发或出具的有效证件，双方当事人相互无异议，本院予以采信，证实了原、被告的身份或主体资格情况；3号证据，被告无异议，予以采信，证实了被告锦江泉酒业公司对原告戴玉全的聘任情况，二者已建立了劳动关系；5号证据，被告对其真实性、关联性及合法性均提出异议，认为《员工考勤汇总表》系网上打印资料，未经原告及被告相关工作人员审核签字，没有证明效力，且来源不合法。经本院查实：另案原告万XX系被告公司管理人员，在被告公司劳动期间，负责被告公司的考勤，2013年4月26日万XX与被告解除劳动关系时，未将《员工考勤汇总表》移交给被告。《员工考勤汇总表》系被告公司的管理资料，本应由被告公司持有，另案原告万XX在与被告解除劳动合同时，应当将该考勤资料移交给被告公司，然其未移交，有可能损害被告公司的合法权益，因此原告戴玉全提交的该证据不具合法性。另因该证据未经其合法持有人确认核实，本院对其真实性也无法确认。被告异议成立，故对该证据不予采信；6号证据，被告对其真实性无异议，对其关联性有异议，认为工资总额包括固定工资、社会保险金和加班费等多项内容，故本院予以采信，对该证据能否证实原告的证明意图，将在后文阐述；8号证据，被告对其真实性、合法性、关联性均无异议。原告未提交麻劳人仲案字（2013）第010号仲裁裁决书的送达证明，该仲裁裁决书显示的制作时间为2012年7月23日，但在庭审中，被告认可原告于2013年5月24日提出仲裁申请，且在仲裁裁决书送达后的法定期限内向本院提起诉讼。该仲裁裁决的制作时间可能存在文字瑕疵，但不影响其合法性，故对该证据予以采信，证实了本案劳动争议纠纷已经劳动争议仲裁程序及原告在法定期限内向本院提起诉讼；11号、12号证据，原告认为两份《劳动合同书》及《申请书》均系他人代签，对其真实性有异议。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，原告就相关相反证据负有举证责任，然原告在举证期限内既未就上述证据申请鉴定，也未提交其他相关证据，故对该证据予以采信。证实了两方面案件事实：被告已分别于2010年12月1日、2012年4月1日与原告签订了书面劳动合同，及应原告申请，被告将每月用于缴纳社会保险的单位应缴部分400元直接发放在原告工资中；13号证据，原告无异议，予以采信，证实了被告于2012年4月1日在养老保险经办机构为原告建立了养老保险账户，并为原告缴纳了2012年4月份至12月份的养老保险金；4号、14号证据，在质证过程中，原、被告对《规章制度》的真实性均无异议，对各自关于《规章制度》的证明意图提出异议。原、被告均未提供其他证据佐证各自的证明目的，故对上述证据予以采信，但该证据只能证实被告锦江泉酒业公司建立了内部管理制度；15号证据，原告对其真实性提出异议，除张XX、周XX出庭陈述证言外，无其他直接证据佐证，原告异议成立，对该证据不予采信；7号、16号证据，原、被告对证据的真实性均无异议，但对对方的证明意图提出异议，故对该证据予以采信。对该证据能否证实各自的证明意图，将在后文阐述；17号证据，原告对其真实性有异议，认为被告未将《报告》送达原告，且证人均未出庭作证。监事会系被告公司的内设机构，其出具的《报告》属被告的单方陈述，因无其他证据佐证，对该证据不予采信；18号证据，原告对其真实性无异议，但认为被告将社会保险金发放到原告工资中的做法是违法的，且《工资表》证明了被告未向原告支付加班费，否则每月的工资不会是等额的。被告提供《劳动合同书》、《申请书》与原告提供的《中国农业银行湖南分行业务明细》形成证据链，故对该证据予以采信，证实了被告自2010年8月1日起将每月用于缴纳社会保险的单位应缴部分400元发放在原告工资中；19号证据，原告提出异议，且无其他扎实证据予以佐证，故对该证据不予采信；20号证据，原告对其关联性提出异议，认为其与本案无关。原告异议成立，故对该证据不予采信。
本院根据采信的证据及当事人陈述，确认如下案件事实：
2012年4月1日，以被告锦江泉酒业公司为甲方，以原告戴玉全为乙方，原、被告签订了一份《劳动合同书》，约定：甲、乙双方确定本合同期限：自2012年4月1日起至2015年4月1日止；乙方同意从事包装主任岗位工作；甲方安排乙方每日工作时间为7小时（不超过8小时），每周42小时（不超过44小时）；发薪日为每月16日，不得克扣或拖欠，如遇节假日适当微调；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
2013年3月15日，被告以原告“已不适应公司的发展要求”为由向原告送达了解除劳动关系的书面通知，解除了与原告之间的劳动合同。
2012年4月1日，被告在养老保险经办机构为原告建立了养老保险账户，并为原告缴纳了2012年4月至12月的养老保险金。
原告于2013年5月24日向麻阳苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，麻阳苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出了麻劳人仲案字（2013）第010号仲裁裁决书，裁决内容为：一、2010年8月1日至2013年3月15日间，戴玉全与锦江泉酒业公司存在劳动关系；二、驳回戴玉全的其他申请请求。原告不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”2012年4月1日之前，原、被告是否存在事实劳动关系，双方是否签订有书面劳动合同，被告是否为原告办理了社会保险并交纳相关费用，被告是否应向原告支付加班工资，原告与被告就双方的劳动关系存有争议，原告为维护自身权益，应当在2013年4月1日之前向仲裁机构申请仲裁。原告于2013年5月24日向麻阳苗族自治县劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，超过仲裁时效期间。且原告未提交证据证实存在仲裁时效中断或中止的法定情形，故对原告要求确认2012年4月1日之前其与被告存在事实劳动关系，并因双方未签订书面劳动合同责令被告支付二倍工资，因被告未为其办理养老保险手续而赔偿损失，因存在加班事实，而应支付加班工资等各项诉讼请求，均不予支持。
2012年4月1日，原、被告签订了劳动合同，期限自2012年4月1日起至2015年4月1日止。因双方签订了书面劳动合同，原、被告双方的劳动关系无需本院确认，原告要求被告向其支付劳动合同用工期间的二倍工资没有事实和法律依据。原、被告虽然在签订劳动合同时约定：甲方由于工作需要，和乙方协商后可以延长工作时间。但原告未提供证据证明双方在履行劳动合同时，确实存在延长工作时间、休息日和法定休假日存在加班的事实，亦未提供证据证实被告掌握有关原告存在加班事实的证据却不提交。因此，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，原告要求被告支付双方第二份劳动合同约定的劳动关系存续期间的加班工资的请求，缺乏依据，不予支持。为劳动者办理社会保险，并依法缴纳社会保险费用是用人单位的法定义务，被告未为原告办理社会保险和缴纳社会保险费用，可能侵害原告的合法权益，但原告在2010年12月1日与被告建立劳动关系时，主动申请被告不需缴纳社会保险费用，将相关应缴费用以工资的形式发放给原告，原告对被告未为其办理社会保险和缴纳社会保险费用的行为存在过错。此外，原告未提供证据证明存在因被告未为其办理养老保险手续且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受养老保险待遇的损害结果。故对原告要求被告支付养老保险待遇赔偿金的诉讼请求不予支持。
原告就双方解除劳动合同原因的陈述前后矛盾，先陈述因抗议被告未给其缴纳社会保险金而被解聘，后陈述原告因被告未给其缴纳社会保险而解除劳动关系。因原告未提供证实其主动要求解除劳动合同的证据，对原告所持后一解除劳动合同的原因，本院不予认定。在诉讼中，被告提交证据证实原告在务工过程中存在违反公司规定的行为，但被告并非以此为由解除与原告的劳动合同，而是以原告“不适应公司的发展要求”作为与原告解除劳动合同的理由。用人单位与劳动者解除劳动合同时向劳动者支付经济补偿，应符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定。本案原、被告就双方解除劳动合同原因的陈述均前后矛盾，且均无证据证实原、被告解除劳动合同时存在被告应向原告支付经济补偿的法定情形，故对原告要求被告支付经济补偿的诉讼请求不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十八条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（三）》第一条、第九条之规定，判决如下：
驳回原告戴玉全的诉讼请求。
本案案件受理费10元，由原告戴玉全负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。
审 判 长 满延喜
审 判 员 曾 勇
人民陪审员 黄 伟
二〇一四年一月三日
书 记 员 马莹莹
附相关法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。