浙江省宁海县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）甬宁民初字第2065号
原告（被告）：宁波天下模塑有限公司。
法定代表人：钟建武。
委托代理人：陈鹏川。
委托代理人：岳建辉。
被告（原告）：费翔。
原告宁波天下模塑有限公司（以下简称天下公司）与被告费翔为劳动争议纠纷一案，原告天下公司不服杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会西劳仲案字（2014）第619号仲裁裁决，于2014年11月5日向本院起诉。本院受理后依法由审判员葛丹芳适用简易程序独任审判。2014年11月14日，被告费翔不服同一裁决，亦向杭州市西湖区人民法院起诉。2014年11月17日，被告费翔向本院提出管辖权异议，本院于2014年12月5日作出（2014）甬宁民初字第2065-1号民事裁定书，驳回被告费翔对本院管辖权提出的异议。2014年12月29日，杭州市西湖区人民法院将（2014）杭西民初字第2764号案件移送本院，本院依法予以并案审理，双方互为原告和被告。本案于2015年3月13日公开开庭进行了审理，原告（被告）天下公司的委托代理人陈鹏川，被告（原告）费翔到庭参加了诉讼。审理期间，原、被告申请庭外和解30天，和解期间内双方未能达成一致意见。2015年4月13日，因案情较为复杂，本案转为普通程序审理并依法组成合议庭。2015年5月12日，因原告（被告）天下公司提出申请，本院对外委托浙江省科技中心对邮箱邮件有无真实往来进行鉴定，浙江省科技中心于2015年10月20日退回鉴定项目。本案于2015年10月29日第二次公开开庭进行审理。原告（被告）天下公司的委托代理人陈鹏川、被告（原告）费翔到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）天下公司起诉兼答辩称：2014年3月20日，费翔进入天下公司工作。2014年3月25日，双方签订一份劳动合同，合同约定：期限自2014年3月20日至2017年3月19日，试用期3个月，试用期内双方可随时要求解除劳动关系；费翔工作岗位为IT经理，工作地点为杭州、宁海两边；试用期内工资10000元／月，其中基本工资5000元，保密工资3000元，社保补贴1000元，伙食补贴500元，通讯补贴500元，另外出差补贴凭票报销，转正后加考核工资2500元，考核办法另行规定；费翔在试用期内天下公司不为其缴纳社会保险，由公司每月支付社保补贴1000元，如费翔以未缴纳社保申请仲裁或提起起诉要求补缴社保的，费翔须退还社保补贴等。天下公司希望费翔能够开展、建设IT业务，为公司带来良好的效益，为此给予其高额的劳动报酬及待遇享受。费翔入职后，在天下公司IT业务方面毫无建树，给公司整体发展带来诸多不利影响。2014年6月7日，公司以邮件方式通知费翔，其在试用期内未能完成工作的核心内容，销售APP事宜没有可行方案，给公司整体发展带来影响，考核不合格。2014年6月18日，在其试用期即将届满的时候，公司以邮件方式通知费翔，结合其在试用期内的工作表现认定试用期考核不合格，即日起终止原先签订的劳动合同，并要求其办理离职手续。双方劳动关系至此解除。工作期间，天下公司按约及时支付费翔工资，不存在克扣、拖欠工资的事宜。后经了解，费翔虚构工作经历，欺瞒公司。杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会作出的西劳仲案字（2014）第619号仲裁裁决，裁决天下公司支付费翔工资及补贴30542.93元、解除劳动合同经济补偿金6750元，为费翔补缴2014年4月至2014年8月期间的各项社会保险费。天下公司对此不服，认为费翔要求公司支付2014年6月至2014年8月期间的工资及住房补贴32405元、支付拖欠2014年6月及2014年8月期间工资的经济补偿金8101.25元、支付拒不支付工资而终止劳动合同的经济补偿金12500元、补缴2014年4月2014年8月期间的社保及住房公积金、支付购买钥匙的费用20元及交通费154元的请求，均没有事实和法律依据，请求法院予以驳回。
为证明上述事实，天下公司举证如下：
1.杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会西劳仲案字（2014）第619号仲裁裁决书一份，拟证明本案已经过劳动仲裁前置程序的事实。
2.公证书一份，拟证明2014年6月7日天下公司法定代表人发送给费翔的邮件的真实性，费翔在试用期内未能完成工作的核心内容，销售APP事宜没有可行方案，给公司整体发展带来影响，考核不合格；2014年6月18日天下公司法定代表人发送给费翔的邮件的真实性，费翔经公司考核试用期内不合格，终止原先签订的劳动合同的事实。
3.2014年6月20日费翔发送给天下公司的邮件一份，拟证明费翔认可试用期内考核不合格，终止劳动合同，同意从全职转兼职的事实。
被告（原告）费翔答辩兼起诉称：2014年3月20日，费翔进入天下公司工作。2014年3月25日，双方签订一份劳动合同，合同期限自2014年3月20日至2017年3月19日，试用期3个月，可以提前结束试用期；工作岗位为IT经理，工作地点为天下公司杭州办事处；基本工资为12500元／月，住房补贴1000元／月，餐费120元／月。费翔进入天下公司后，工作认真负责，高效完成公司交代的任务。费翔主持的门户网站建设工作与供应商签订《门户网站建设合同书》，但因经费问题没能最终执行。天下公司称费翔工作毫无建树，给公司整体发展带来诸多不利影响，缺乏事实依据。天下公司称费翔考核不合格不属实，天下公司从未向费翔颁布过任何考核标准及办法，费翔对考核一无所知，相关法律亦无规定考核不合格就可终止劳动合同，天下公司称其以费翔试用期考核不合格终止劳动合同没有事实和法律依据，不能成立。况且，2014年6月17日，天下公司通过邮件形式充分认可费翔的工作成绩和能力。费翔进入天下公司就职前在浙江昱辉阳光能源有限公司工作，并未虚构工作经历。关于社保，2014年7月4日，天下公司以现金形式支付社保费用8760元，但这与应缴的社保费用不符，要求天下公司补缴相应的社会保险，该笔费用费翔同意在本案中予以扣除，这也说明天下公司支付给费翔的工资中并不包含社保补贴。2014年7月21日，天下公司仅支付费翔2014年6月份工资8095元，拖欠工资4405元及住房补贴1000元，此后工资与补贴未予支付。因天下公司拖欠费翔工资，费翔于2014年8月28日向杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。然天下公司仲裁时提交的2014年6月7日与6月18日的邮件，费翔根本没有收到过，天下公司对其企业邮箱有控制权、管理权，公司伪造上述邮件。故费翔诉至法院，要求天下公司支付2014年6月至2014年8月的工资及住房补贴32405元、支付拖欠2014年6月至2014年8月期间工资的经济补偿金8101.25元、支付拒不支付工资而终止劳动合同的经济赔偿金12500元、补缴2014年4月至2014年8月期间的社保及住房公积金、支付购买钥匙的费用20元及交通费154元。
为证明上述事实，费翔举证如下：
1.天下公司在仲裁时提交给仲裁庭的劳动合同及费翔提供的劳动合同的照片各一份，拟证明天下公司篡改劳动合同第一页的内容，在试用期、工作地点、工资组成及社保等方面与费翔收到的劳动合同内容不一致的事实。
2.2014年4月17日天下公司法定代表人回复费翔的电子邮件一份、《门户网站建设合同书》一份，拟证明费翔在工作期间取得工作成绩，并非毫无作为的事实。
3.2014年6月17日天下公司法定代表人发送给费翔的电子邮件一份，拟证明公司发送邮件肯定费翔的工作能力，能够做好公司任务的事实。
4.2014年9月份刷卡记录表一份，拟证明费翔在天下公司工作至2014年9月份的事实。
5.2014年6月7日天下公司法定代表人发送给费翔的电子邮件一份，拟证明公司拒绝为费翔缴纳社会保险的事实。
6.2014年6月2日天下公司工作人员发送给费翔的电子邮件、2014年4月份工资清单及银行历史明细清单各一份，拟证明费翔的工资由基本工资12500元、住房补贴1000元、午餐费120元组成，费翔于2014年5月23日收到2014年4月份工资12095元的事实。
7.入职前OFFER薪资说明邮件一份，拟证明费翔每月工资12500元、住房补贴1000元／月、天下公司承诺按照实际工资缴纳社保及实行转正后的前6个月不实行考核工资的事实。
8.收据一份、交通费发票一组，拟证明费翔购买电子钥匙花费20元、2014年8月8日往返杭州宁海花费交通费154元的事实。
9.杭州蓝戴物业管理有限公司于2014年8月27日出具的证明一份，拟证明费翔的工作地点在杭州的事实。
天下公司与费翔提供的证据，经庭审质证，本院认证如下：
一、天下公司提供的证据1，费翔没有异议，本院予以认定。
二、天下公司提供的证据2，费翔对公证书的内容有异议，认为没有收到过2014年6月7日与6月18日的电子邮件，对两份邮件的真实性有异议，对其证明目的也有异议，认为天下公司说费翔考核不合格没有依据，事实上费翔转正后的前6个月内不实行考核。本院认为，2014年10月22日仲裁庭审时天下公司未能及时提供原始的电子信箱资料加以印证，浙江省宁海县公证处对天下公司法定代表人钟建武的电子信箱在2015年2月11日的时间点上的状态进行的公证，天下公司曾申请对费翔是否收到过2014年6月18日的电子邮件进行鉴定，但浙江省科技中心退回了鉴定材料，综上，费翔是否收到2014年6月7日与6月18日的电子邮件无法确认，故本院对其证明目的不予认定。
三、天下公司提供的证据3，费翔对该证据的真实性没有异议，对证明目的有异议，费翔并没有认可试用期考核不合格的表示，只能证明双方协商变更用工形式。本院认为，费翔对该证据的真实性没有异议，本院予以认定，从邮件内容来看，并没有明确显示双方终止原劳动合同的意思表示，对该证据的证明目的本院不予认定。
四、费翔提供的证据1，天下公司对于公司在仲裁时提交的劳动合同的三性没有异议，对费翔提交的劳动合同的三性有异议，认为费翔提交的劳动合同是电子邮件，未按照法律规定进行公证，也未经双方签字确认，与公司保存的劳动合同不一致。本院认为，天下公司仲裁时提交的劳动合同第二页有费翔签字确认，对其真实性予以认定，然双方权利义务约定多集中在合同第一页，合同未加盖骑缝章，且合同内容与实际履行存在出入（费翔2014年4月工资为12095元），结合双方提供的其他证据，对合同第一页的内容不予认定；费翔提交的劳动合同有原始电子文件加以印证，并能与其他证据相印证，对其真实性予以认定，对费翔提供的该组证据的证明目的予以认定。
五、费翔提供的证据2，天下公司对真实性、合法性、关联性及证明目的均有异议，认为该证据系电子证据，未经公证，不符合证据的形式，事实是公司网站并未建成，无法证明费翔取得的工作成绩。本院认为，邮件内容与合同相互印证，但公司门户网站建设与多种因素有关，该证据可以证实费翔为天下公司提供了劳动。
六、费翔提供的证据3，天下公司对真实性、合法性、关联性及证明目的均有异议，认为该证据系电子证据，未经公证，不符合证据的形式；退一步讲，即使是真实的，这也只是法定代表人对费翔的鼓励，并非认可其工作表现好，否则不会考核不合格而中止双方劳动关系，转而建立兼职模式。本院认为，该邮件主题是合作与信任，不能证明费翔的证明目的。
七、费翔提供的证据4，天下公司对真实性、合法性、关联性均有异议，认为这是费翔单方制作的考勤记录，并且费翔于2014年8月28日申请劳动仲裁，按常理其不可能继续为天下公司提供劳动。本院认为，该证据为打印件，其真实性无法确认，本院不予认定。
八、费翔提供的证据5，天下公司对真实性、合法性、关联性均有异议，认为该证据系电子证据，未经公证，不符合证据的形式，邮件的内容与合同约定不符。本院认为，用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费，天下公司应当为费翔缴纳社会保险。
九、费翔提供的证据6，天下公司对该邮件的真实性、合法性、关联性均有异议，认为该证据系电子证据，未经公证，不符合证据的形式，邮件内容与合同约定不符；银行明细中无法体现是谁支付款项给费翔的。本院认为，两份证据能够相互印证，结合双方提供的其他证据，对该证据，本院予以认定，费翔的工资为12500元／月、住房补贴1000元／月。
十、费翔提供的证据7，天下公司对真实性、合法性、关联性均有异议，认为该证据系电子证据，未经公证，薪资待遇以书面合同为准，不能以电子邮件的意向为准，公司从未放弃过考核。本院认为，结合费翔提起的其他证据，对该证据，本院予以认定。
十一、费翔提供的证据8，天下公司对真实性没有异议，对关联性有异议，认为双方已经于2014年6月18日解除劳动关系，解除劳动关系之后产生的费用，与公司无关，同时，费翔未能提供证据证明该交通费是因工作原因而支出的。本院认为，天下公司对该组证据的真实性没有异议，本院对该证据真实性予以认定。
十二、费翔提供的证据9，天下公司对真实性没有异议，对关联性有异议，认为天下公司在杭州没有办事处。本院认为，费翔提供的是原件，结合双方提供的其他证据，对该证据予以认定。
经审理查明，本院认定事实如下：
2014年3月20日，费翔进入天下公司工作，岗位为IT经理，工作地点为杭州办事处。2014年3月25日，双方签订一份书面劳动合同，期限自2014年3月20日至2017年3月19日。在职期间，费翔实际月工资构成为基本工资12500元、住房补贴1000元加餐补。天下公司没有为费翔缴纳各项社会保险。2014年6月中旬，费翔与天下公司法定代表人协商将工作形式改为兼职，但双方未能达成一致意见，费翔继续在杭州办事处工作。2014年7月4日，天下公司支付费翔8760元。2014年7月21日，天下公司支付费翔工资8095元。2014年8月28日，费翔向杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以天下公司拒不支付工资为由提出解除双方劳动关系，并要求天下公司支付经济补偿金。杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会作出西劳仲案字（2014）第619号仲裁裁决，裁决天下公司支付费翔工资及补贴30542.93元、解除劳动合同经济补偿金6750元，为费翔补缴2014年4月至2014年8月期间的各项社会保险费。
本院认为，获取劳动报酬是劳动者提供正常劳动后应享有的合法权利，工资应当以货币形式按月足额支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。本案争议焦点在于双方什么时候解除劳动关系。天下公司陈述其于2014年6月18日发邮件告知费翔解除劳动关系，但对此未能提供有效证据予以证明；此后，双方曾协商转为兼职模式，却未签订正式的书面协议，天下公司未明确提出过解除劳动关系，且事实上双方仍存在工作交流，因此，天下公司所称双方劳动关系解除时间为2014年6月18日的主张缺乏相关证据支撑，本院不予采纳。鉴于没有任何有效证据证明双方在2014年8月28日费翔提起仲裁前提出过解除劳动关系的意思表示，故根据费翔的行为表示，认定双方劳动关系的解除时间为2014年8月28日提起仲裁之日，解除形式及理由为费翔以天下公司未支付工资为由提出辞职。费翔的月工资12500元／月，加住房补贴1000元／月。2014年6月至2014年8月28日期间，费翔为天下公司提供了劳动，天下公司应当按约支付费翔工资，天下公司尚需支付费翔拖欠的工资30542.93元（13500元／月×3个月﹣13500元／月÷21.75天／月×3日-8095元）。费翔要求天下公司加付拖欠工资的25%经济补偿金，但双方对天下公司是否应当支付上述工资存有争议，故费翔的该项请求，本院不予支持。费翔以天下公司未及时足额支付工资报酬为由解除双方劳动关系，故其要求天下公司支付解除劳动关系经济补偿金的请求，本院予以支持，根据费翔的工作年限，天下公司需支付费翔0.5个月的经济补偿金，金额为6750元［（12500元＋1000元）×0.5个月］。用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费。费翔要求天下公司为其补缴在职期间的养老保险费、医疗保险费的请求，本院予以支持，补缴年限为2014年4月至2014年8月。费翔要求天下公司补缴其在职期间工伤保险、生育保险、失业保险的请求，本院不予支持。费翔要求天下公司补缴住房公积金，却未提供相应事实依据，本院不予支持。费翔要求天下公司支付其购买办公室电子钥匙费用20元及2014年8月8日往返杭州和宁海的交通费154元的请求，本院予以支持。天下公司应当支付费翔拖欠的工资及补贴30542.93元、解除劳动关系经济补偿金6750元、购买电子钥匙的费用20元、交通费154元，合计37466.93元，扣除费翔于2014年7月4日领取的8760元，尚需支付28706.93元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告（被告）宁波天下模塑有限公司限于本判决生效后十五日内支付被告（原告）费翔各项费用合计28706.93元；
二、原告（被告）宁波天下模塑有限公司为被告（原告）费翔向宁海县社会保险事业管理中心补缴2014年4月至2014年8月期间的养老保险费，向宁海县医疗保险管理服务中心补缴2014年4月至2014年8月的医疗保险费，于本判决生效后十五日内依法予以缴纳（具体补缴金额由经办机构核准，费翔自缴部分由费翔自行承担）；
三、驳回原告（被告）宁波天下模塑有限公司的其他诉讼请求；
四、驳回被告（原告）费翔的其他诉讼请求。
如果原告（被告）宁波天下模塑有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号为37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，按自动放弃上诉处理。
本判决生效后，义务人应在判决确定的履行期限内自动履行。涉及给付货币的，可直接或通过法院交付权利人，若通过银行向法院汇款的，收款人为宁海县人民法院（汇款时注明案号），账号：38×××36，开户行：中国银行宁海支行。
如义务人不履行本判决确定义务的，权利人可自履行期限届满之日起两年内申请法院强制执行。执行期间人民法院有权依法采取查封、扣押、冻结、搜查、拍卖、变卖义务人的财产等强制措施；依据情节限制义务人高消费、纳入失信名单，向社会公布并通报征信机构，依法予以信用惩戒；对拒不履行的义务人，人民法院可以采取罚款、拘留等措施，直至依法追究刑事责任。
审 判 长 葛丹芳
代理审判员 严慧慧
人民陪审员 单小乾
二〇一五年十一月三日
代书 记员 蒋婷婷