安徽省滁州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖11民终1516号
上诉人（原审原告）：滁州金海狸家具制作有限公司，住所地安徽省全椒县襄河镇杨桥开发区，统一社会信用代码91341124054453363W。
法定代表人：曹伟，该公司总经理。
委托代理人：曹靖华，该公司董事长。
被上诉人（原审被告）：黄尚清，男，1980年10月6日出生，汉族，住安徽省全椒县。
委托代理人：龚方明，安徽衡远律师事务所律师。
上诉人滁州金海狸家具制作有限公司（以下简称金海狸公司）因劳动争议纠纷一案，不服安徽省全椒县人民法院于2016年6月6日作出的（2016）皖1124民初826号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：2014年10月9日，黄尚清进入金海狸公司从事漆工工作，双方未签订劳动合同，金海狸公司未为黄尚清缴纳社会保险费，黄尚清月平均工资为4546元。2015年12月25日，黄尚清离职，后向仲裁委提起仲裁。仲裁过程中，金海狸公司支付了拖欠黄尚清的2015年9月至11月工资及12月工资，2015年9月至12月工资表上显示每月工资中包含800元社保补贴，黄尚清也在该工资表上签字确认；上述工资表底部打印有“以上离职人员的工资及一切费用至12月底已全部结清，双方不存在任何经济纠纷”的内容。2016年2月25日，仲裁委作出全劳人仲裁字（2016）14号仲裁裁决书，裁决：1、在本裁决书生效之日起十日内，被申请人为申请人补缴2014年10月9日至2015年12月25日的养老保险和医疗保险（具体办理和缴费标准由全椒县社会保险费征缴管理中心按国家有关规定办理），被申请人支付申请人经济补偿金7950元、年休假工资2436.70元、双倍工资差额58300元。2、驳回申请人其他申请请求。金海狸公司对该仲裁裁决不服，遂诉至法院。
另查明：金海狸公司提交了黄尚清的入职登记表，但该登记表上只载明了黄尚清的姓名、住址、身份证号码及金海狸公司法定代表人签名等事项，不具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等其他事项。
原审法院认为：2014年10月9日，黄尚清进入金海狸公司工作，双方劳动关系明确，黄尚清依法应当享有劳动法规定的各项权利。黄尚清于2015年12月25日离职，故双方解除劳动关系的时间为2015年12月25日。金海狸公司依据2015年9月至12月的工资表底部的内容即“以上离职人员的工资及一切费用到12月底已全部结清，双方不存在任何经济纠纷”主张其已按月发放黄尚清工资，黄尚清离开公司之前一切费用已经结清，双方之间不存在任何经济纠纷，对此，黄尚清不予认可，其认为该工资表只能表明工资已经结清，不代表年休假工资、经济补偿金等已经支付，不能证明双方没有其他经济纠纷。原审法院认为，上述工资表底部的内容系金海狸公司自行打印，黄尚清在该工资表上签字只能表明其对工资数额及构成的认可，而非对工资表底部内容的认可，故对金海狸公司的该主张不予支持。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。金海狸公司没有为黄尚清缴纳社会保险费，违反了法律的强制性规定，应予补缴。金海狸公司主张其发放给黄尚清的2015年9月至12月的工资中每月包含了800元的社保补贴，黄尚清不予认可，但2015年9月至12月工资表上显示每月工资中包含800元的社保补贴，黄尚清在工资表上签字表明其对上述四个月每月工资中包含800元社保补贴予以认可；根据公平原则，黄尚清应予返还。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，虽然金海狸公司提交了黄尚清入职登记表，但该入职登记表不具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的劳动合同应当具备的条款，故对金海狸公司主张的入职登记表证明双方已经签订了劳动合同的意见不予采纳，金海狸公司应依法支付黄尚清二倍工资差额50006元（4546/月×11个月）。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动关系，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故金海狸公司应支付黄尚清经济补偿金6819元（4546元/月×1.5个月）。关于黄尚清未休年休假问题，应由黄尚清向劳动保障部门反映处理，不属于人民法院受理劳动争议案件范围。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第三十八条第一款第二项、第三项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、滁州金海狸家具制作有限公司于本判决生效之日起十日内为黄尚清补缴2014年10月9日至2015年12月25日的养老保险和医疗保险（具体办理和缴费标准由全椒县社会保险费征缴管理中心按国家有关规定办理）；二、黄尚清于本判决生效之日起十日内返还原告滁州金海狸家具制作有限公司社保补贴3200元；三、滁州金海狸家具制作有限公司于本判决生效之日起十日内支付黄尚清二倍工资差额50006元；四、滁州金海狸家具制作有限公司于本判决生效之日起十日内支付黄尚清经济补偿金6819元。案件受理费10元，适用简易程序审理减半收取5元，由滁州金海狸家具制作有限公司负担。
金海狸公司上诉称：原审法院未经认真调查取证，作出的判决明显不公，请求二审法院撤销原判，依法改判：1、金海狸公司不为黄尚清补缴2014年10月9日至2015年12月25日的养老和医疗保险；2、金海狸公司不支付黄尚清经济补偿金6819元；3、金海狸公司不支付黄尚清双倍工资50006元。
黄尚清答辩称：原判认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
二审中，双方当事人均未提供新的证据。
二审查明的事实与原审一致，本院对原审查明的事实予以确认。
本院认为：2014年10月9日，黄尚清进入金海狸公司工作，双方劳动关系明确。因金海狸公司未与黄尚清签订书面劳动合同，未履行为黄尚清交纳社会保险费的法定义务，且存在未及时足额支付劳动报酬的行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，金海狸公司依法应当为黄尚清办理养老保险和医疗保险手续并缴纳费，支付黄尚清未签订劳动合同二倍工资差额部分以及相应的经济补偿金。根据黄尚清提供银行工资账户明细等证据，原判确定的未签订劳动合同二倍工资差额部分和经济补偿金数额正确，本院予以确认。
综上，金海狸公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人滁州金海狸家具制作有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 谭庆龙
代理审判员 张明勇
代理审判员 夏晓晖
二〇一六年十月十日
书 记 员 余 梦
附本案相关法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。