江苏省泰州市姜堰区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏1204民初2909号
原告：姜堰区纵横管道配件厂，组织机构代码L3516214-1，住所地泰州市姜堰经济开发区前马工业园区。
经营者：陈春如，个体工商户。
委托代理人：钱越、陈亮，江苏清越律师事务所律师。
被告：李粉扣，女，1971年5月4日生，汉族，住泰州市姜堰区。
原告姜堰区纵横管道配件厂与被告李粉扣工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年5月9日立案受理后，依法适用简易程序于同年6月13日公开开庭进行了审理。原告经营者陈春如及其委托代理人钱越，被告李粉扣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出的诉讼请求：请求法院判令原告不支付被告工伤保险待遇余款149489.5元；被告承担本案诉讼费。事实和理由：被告在原告单位工作期间违反操作程序，造成自身伤害，经开发区调解委员会主持，原、被告达成调解协议，原告按协议履行了给付义务。被告仍申请仲裁，泰州市姜堰区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）作出仲裁裁决。原告认为，被告造成伤害由于自身原因，责任应自负。请求法院支持如上诉请。
被告辩称，被告对仲裁委裁决无异议。原告认为不支付工伤保险待遇无事实和法律依据，请求法院驳回原告诉请。
经审理查明：被告2014年3月进入原告单位工作，同年5月4日在上班后违反单位规章制度将自行车停放更衣室内时受伤。同年6月17日，原、被告经姜堰经济开发区人民调解委员会调解，达成调解协议，约定原告一次性赔偿被告4.3万元，被告不再提出补偿、赔偿、申请仲裁、提起诉讼。原告履行了给付义务。后被告申请工伤认定，泰州市姜堰区人力资源和社会保障局认定被告受伤属于工伤。原告不服，提起行政诉讼，本院作出（2015）泰姜行初字第00035号行政判决，驳回了原告的诉讼请求。被告于2015年5月15日以受伤无法到单位工作为由书面提出辞职申请，并通过EMS邮寄送达给原告，原告于同月18日签收。2016年10月24日，泰州市劳动能力鉴定委员会评定被告为伤残八级。原告不服申请复核，泰州市劳动能力鉴定委员会再次评定为伤残八级。被告支付鉴定费400元。被告受伤后，原告未发放其停工留薪期工资。后被告就工伤保险待遇申请仲裁。该委裁决后，原告不服，涉诉。
另查明：
1.被告受伤共住院29天，花费医疗费25449.64元，原告未支付被告医疗费、护理费、住院伙食费、停工留薪期工资。仲裁委函请姜堰区社会保险管理中心审核，符合医保报销的医疗费数额为7000.37元。
2.被告当庭确认其受伤前月工资为2128元。
3.2014年7月1日至2015年6月30日期间，泰州市姜堰区执行的在岗职工平均工资为每月3807元，公布的人均平均寿命76.88岁。
上述事实，有出院记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、鉴定费票据、工资单、医疗费票据、辞职申请书及EMS快递单、仲裁裁决书以及原、被告当庭陈述予以证实。
本院认为，本案为工伤保险待遇纠纷，被告上班后违反规章制度停放自行车时受伤已被认定为工伤，并被评为伤残八级。原告对工伤认定不服，应通过其他途径解决，本案不涉。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害的，享受该《条例》规定的工伤医疗待遇。并且，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照该《条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案原告依法应当承担相应的工伤赔偿责任。因工伤实行无过错责任原则，原告要求按照过错承担责任，无法律依据，本院不予采信。关于本案被告工伤待遇的具体项目和标准，本院分述如下：
1.一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金，因被告工伤发生在2014年5月，根据原《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条的规定，一次性医疗补助金按照统计部门公布的人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，…八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资…，当年度泰州市姜堰区社会在岗职工平均工资3807元，即3807元×（76.88周岁-45.75周岁）×0.8=94809.53元；一次性伤残就业补助金为9个月的在岗职工平均工资，即3807元×9个月=34263元；根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项规定，一次性伤残补助金为11个月的本人工资，即2128元×11个月=23408元。
2.停工留薪期间的工资，被告受伤后被评为八级伤残，原告未支付被告停工留薪期工资，按照《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款的规定为：2128元×12个月=25536元。
3.护理费，按照现行标准为：29天×100元/天=2900元；住院伙食补助费29天×20元/天=580元。
4.医疗费，经仲裁委函请社会保险管理中心医保股审核，符合医保报销的数额为7000.37元。被告请求除保险报销的6000元外，其余由原告负担，无法律依据，本院不予支持。
5.鉴定费，被告先行垫付鉴定费400元，该费用应由原告负担。
综上，依照国务院《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第三十七条第（一）项，原《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条之规定，判决如下：
一、原告姜堰区纵横管道配件厂与被告李粉扣于2015年5月18日解除劳动关系；
二、原告姜堰区纵横管道配件厂于本判决生效后十日内一次性支付被告李粉扣一次性医疗补助金94809.53元、一次性伤残补助金23408元、一次性伤残就业补助金34263元、医疗费7000.37元、住院伙食补助费580元，护理费2900元、停工留薪期工资25536元、鉴定费400元，合计188896.9元。扣除原告已支付的43000元，尚应支付被告145896.9元；
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如原告未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，依法减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内提起上诉，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。
审判员 单 洁
二〇一七年七月十二日
书记员 李德琴
附：本判决所适用的法律、法规、规章：
1、国务院《工伤保险条例》：
第三十条第一款：职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第六十二条第二款：依照本条例规定应当参加保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤待遇项目和标准支付费用。
第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要停止工作接收医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。……
第三十七条第（一）项：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为…八级伤残为11个月本人工资…
2、原《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条：
职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：
（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：单位：个月
![](01lydyh01/CreateContentJS/CreateImage.aspx?action=img&docId=b0dd0adc-c9bf-4acf-9108-a81600a0480d&imgId=YjBkZDBhZGMtYzliZi00YWNmLTkxMDgtYTgxNjAwYTA0ODBkMC5qcGVn01lydyh01)
注：20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。
（三）作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。