天津市宁河县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宁民初字第0728号
原告天津市公辰安装工程有限公司，住所地宁河县芦台镇大杨村南。
法定代表人张宜银，董事长。
委托代理人刘国华，天津芦冠律师事务所律师。
被告董成奎。
委托代理人董凤先。系被告董成奎之父。
委托代理人董金花。系被告董成奎之妹。
原告天津市公辰安装工程有限公司与被告董成奎劳动争议纠纷一案，本院2014年3月5日受理后，依法组成由审判员刘焕勇担任审判长，代理审判员刘隽、人民陪审员金晓娟参加的合议庭，于2014年4月22日公开开庭进行了审理，原告天津市公辰安装工程有限公司法定代表人的委托代理人刘国华、被告董成奎的委托代理人董凤先、董金花到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告天津市公辰安装工程有限公司诉称，被告在为原告工作过程中不听劝阻未系安全带，是导致其受伤的主要原因。事发后被告处理此事采取的行为耽误了原告的生产建设，给原告造成了巨大经济损失。被告拖延出院时间扩大了损失。被告所有医疗费用均是原告支付，被告不配合导致保险无法报销又给原告造成了不必要的损失。因此，原告不愿再支付被告任何款项，宁河县劳动仲裁委员会的津宁劳人仲字（2014）第12号裁定不予执行，请求免除原告支付被告158179.23元。
原告天津市公辰安装工程有限公司未向本院提供证据。
被告董成奎在法定期限内未提交书面答辩，其在庭审中辩称，对宁河县劳动仲裁委员会的津宁劳人仲字（2014）第12号裁定书认可。
被告向本院提供的证据有：
1、宁河县劳动人事争议仲裁委员会出具的编号：S212022120130142劳动能力鉴定结论书。主要内容为：董成奎的伤残为八级。
2、宁河县劳动人事争议仲裁委员会出具的编号：S112022120130137工伤职工停工留薪期确认通知。主要内容为：董成奎停工留薪期为8个月，其中不稳定期为2个月，恢复期为6个月。自2013年3月31日至2013年11月30日。
3、宁河县劳动人事争议仲裁委员会出具的编号：S112022120130137工伤认定申请受理通知书。主要内容为：董成奎的工伤认定申请符合受理条件，现予受理。
4、宁河县劳动人事争议仲裁委员会出具的编号：S112022120130137认定工伤决定书。主要内容为：董成奎受到的事故伤害属于工伤情形。
5、宁河县劳动人事争议仲裁委员会作出津宁劳人仲字（2014）第12号仲裁裁决书，裁决：天津市公辰安装工程有限公司支付给董成奎各项费用合计158179.23元，于裁决书生效之日起5日内一次性付清。
经本院庭审质证，原告天津市公辰安装工程有限公司对被告董成奎提供的证据无异议，本院予以确认。
经审理查明，被告董成奎于2003年4月到原告天津市公辰安装工程有限公司处工作，工种为电焊工，双方未签订劳动合同，未交纳社会保险，口头约定月工资4500元，三大节开支，年底结清。2013年3月31日，被告在工作中受伤，被送至宁河县医院接受治疗，住院54天（2013年3月31日至2013年5月24日）。被告住院期间原告支付给被告医疗费40054.53元。2013年5月16日，宁河县人力资源和社会保障局认定被告董成奎受伤为工伤。2013年12月13日，经宁河县劳动能力鉴定委员会鉴定，被告董成奎为八级伤残，无护理依赖。2014年1月13日，被告董成奎向宁河县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，在宁河县劳动人事争议仲裁委员会审理董成奎与天津市公辰安装工程有限公司劳动争议一案的庭审，天津市公辰安装工程有限公司同意支付给被告住院伙食补助费1620元、住院期间护理费5670元、一次性伤残补助金49500元、终止劳动关系的一次性工伤医疗补助金35838元、终止劳动关系的一次性伤残就业补助金23232元、经济补偿金38720元、工资1500元、医疗费1500元、鉴定费180元、医院检查费419.23元。2014年2月26日宁河县劳动人事争议仲裁委员会作出的津宁劳人仲字（2014）第12号仲裁裁决书。裁决：天津市公辰安装工程有限公司支付给董成奎住院伙食补助费1620.00元；住院期间护理费5670.00元；一次性伤残补助金49500.00元；终止劳动关系的一次性工伤医疗补助金35838.00元、终止劳动关系的一次性伤残就业补助金23232.00元；经济补偿金1500.00元；垫付医疗费1500.00元；劳动能力鉴定费180.00元；宁河县医院检查费用419.23元，以上全部款项合计158179.23元，于裁决书生效之日起5日内一次性付清。天津市公辰安装工程有限公司不服，遂提起诉讼。
经核实，被告董成奎的工伤待遇如下：
住院伙食补助费1620元。
住院期间护理费5670元。
一次性伤残补助金49500元。
终止劳动关系的一次性工伤医疗补助金35838元、终止劳动关系的一次性伤残就业补助金23232元。
经济补偿金38720元。
工资1500元。
医疗费1500元。
鉴定费180元。
医院检查费419.23元。
本院认为，原告天津市公辰安装工程有限公司具有合法的用工主体资格，被告到原告处工作，双方虽未签订劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，被告在工作中受伤，被宁河县人力资源和社会保障局认定为工伤，原告作为用人单位应向被告支付工伤保险待遇。
原、被告争议的焦点及被告董成奎的工伤保险待遇的认定：
原告在宁河县劳动人事争议仲裁委员会审理被告董成奎与原告劳动争议一案的庭审中，同意支付给被告住院伙食补助费1620元、住院期间护理费5670元、一次性伤残补助金49500元、终止劳动关系的一次性工伤医疗补助金35838.00元、终止劳动关系的一次性伤残就业补助金23232元、经济补偿金38720元、工资1500元、医疗费1500元、鉴定费180元、医院检查费419.23元，宁河县劳动人事仲裁委员会采纳了原告的意见并作出津宁劳人仲字（2014）第12号仲裁裁决书，裁决原告支付给被告以上各项工伤保险待遇。本院经核算该裁决书裁决的各项工伤保险待遇符合法律规定，予以确认。
综上，原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，故对原告的诉讼请求本院不予支持。依据《工伤保险条例》第三十四条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：
一、解除原告天津市公辰安装工程有限公司与被告董成奎之间的劳动合同关系。
二、原告天津市公辰安装工程有限公司于判决生效后十日内支付给被告董成奎住院伙食补助费1620元、住院期间护理费5670元、一次性伤残补助金49500元、终止劳动关系的一次性工伤医疗补助金35838.00元、终止劳动关系的一次性伤残就业补助金23232元、经济补偿金38720元、工资1500元、医疗费1500元、鉴定费180元、医院检查费419.23元，合计158179.23元。
三、驳回原告天津市公辰安装工程有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告天津市公辰安装工程有限公司承担。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，（并向天津市第二中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭据送交本院，交纳上诉费的期限是上诉期届满后的七日内，逾期视为放弃上诉权）并按对方当事人的人数提交副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审 判 长 刘焕勇
代理审判员 王雨玲
人民陪审员 金晓娟
二〇一四年十二月十一日
书 记 员 董 征
法律链接：
《工伤保险条例》
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条【工资支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。