宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民 事 判 决 书（2017）宁0104民初13379号原告：谢斌韬，男，1982年12月5日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市金凤区。委托诉讼代理人：韩智，宁夏言宗律师事务所律师。被告：宁夏中会展国际展览有限公司，住所地宁夏银川市兴庆区民族北街蓝泰大厦A座802-804室。法定代表人：刘富华，该公司总经理。委托诉讼代理人：张涛，宁夏天盛律师事务所律师。原告谢斌韬与被告宁夏中会展国际展览有限公司劳动争议一案，本院于2017年12月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告谢斌韬及其委托诉讼代理人韩智、被告宁夏中会展国际展览有限公司的委托诉讼代理人张涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。谢斌韬向本院提出诉讼请求：1.解除原告与被告的劳动合同关系；2.被告为原告补缴2017年3月-2017年8月的社会保险费（具体金额以社保部门核算为准）；3.被告支付原告2017年4月1日-2017年8月13日未签订劳动合同的双倍工资37150元；4.被告支付原告2017年3月至5月业务提成工资10560元（临夏牡丹项目节项目提成：5960元，2017西部宠物博览会提成4600元）；5.被告支付原告解除劳动关系经济补偿金6000元；6.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2016年1月到被告处工作，任副总经理一职至2017年8月。入职时，双方口头约定每月底薪5000元加餐补加业务提成。2016年7月中旬，因单位始终没有落实股权激励、未与原告签订劳动合同、为原告缴纳社会保险费，原告解除了与被告之间的劳动关系。2017年3月1日，被告与原告协商，要求原告回被告处担任职招商部部长，负责公司项目管理、招商部管理、业务开发，代表公司负责甘肃临夏牡丹文化节项目等项目管理工作，月工资为7000元。除此之外，针对原告负责的项目按照业务收入2%给予提成，于年底一次性支付。原告自2017年3月入职后，被告不与原告签订劳动合同，也不为原告缴纳任何社会保险，且未及时足额支付劳动报酬及业务提成。综上所述，原告认为，银川市兴庆区劳动争议仲裁委员会做出的裁决书事实认定不清，损害了原告的合法权益，为此，特向贵院提起诉讼，望依法判决。宁夏中会展国际展览有限公司辩称，原告与被告2016年1月开始合作，但双方并不具备劳动关系，原告在与被告合作过程中同时与石嘴山市悦报文化传媒有限公司签订劳动合同，并由该公司为其缴纳社会保险，并且原告同时系一人有限公司宁夏兴财有道人力资源有限公司唯一的股东及法人、员工，所以而兴财有道人力资源公司为被告的人力资源提供帮助，故双方只可能是劳务关系，不是劳动关系，且与原告所称双倍的工资的赔偿早过仲裁时效，请依法驳回原告的诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告系宁夏兴才有道人力资源有限公司的法定代表人及股东，该公司性质为一人有限责任公司。原告称其于2016年1月被告处工作，担任该公司副总经理一职。原告为证明其主张向法庭提交《个人所得税基础信息表》、《税收完税证明》，载明被告于2016年3月1日至2016年7月4日，2017年5月9日至2017年8月7日为原告代缴个人所得税。被告对此不予认可，称2016年1月，被告与原告成立的宁夏兴才有道人力资源有限公司开始业务合作。被告为证明其主张向法庭提交2016年9月20日出具的《宁夏增值税普通发票》，该票据载明金额为14563.11元，并加盖有宁夏兴才有道人力资源有限公司的发票专用章。原告称其于2016年8月离开被告公司。2016年8月31日，原告与石嘴山悦报文化传媒有限公司签订《常务副总经理聘用合同》，约定2016年8月29日至2017年2月28日，石嘴山悦报文化传媒有限公司聘用原告担任该公司常务副总经理。原告称合同签订后其在石嘴山悦报文化传媒有限公司工作至2017年2月28日。2017年3月，原告到被告处工作。原告提交的其与被告公司工作人员梁喜平的微信内容显示，原告从事招商、招展、组展商工作。2017年8月15日，原告辞职并再未到被告处工作。被告提交的2017年3月至8月工资表显示，该期间被告共支付原告工资28280.60元。工作期间，原、被告未签订书面劳动合同，被告也未给原告缴纳社会保险费。原告主张其工资构成中包含提成工资，被告未支付原告临夏牡丹项目节提成工资5960元及2017西部宠物博览会提成工资4600元。原告为证明其主张向法庭提交《宁夏中会展国际展览有限公司薪酬及体制实施细则》及其与被告公司法定代表人刘富华的通话录音。《宁夏中会展国际展览有限公司薪酬及体制实施细则》第四部分第2条第1项载明：”按照公司制定项目总任务额，包含招商、招展、组展商、政府补贴收入进行奖励提成，如完成任务额按照2%兑现，如未完成按1%兑现”。原告与被告公司法定代表人刘富华的通话录音中，原告称：”我十一前，9月20号左右我去公司了，把借款全部清掉了，工资也给我结了，还差我的提成，差临夏回来的298000的提成没发，然后西宠会的提成没算，扣税应该扣到8月份，对吧，9月份发的8月份的领了12天的......”，刘富华称：”嗯，嗯。对，你没有税，但工资共额要对上发工资的那个数......”。被告对《宁夏中会展国际展览有限公司薪酬及体制实施细则》及通话录音均不予认可，称原告系结清所有工资后离职的。2017年10月23日，原告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求同诉讼请求。该仲裁委以原告未提交任何证据证明其受被告的管理，并从事与被告有报酬的活动为由，驳回原告的全部请求。原告不服，诉至本院。本院认为，根据《劳动部关于确立劳动关系有关事项的通知》：”用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的”工作证”、”服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘”登记表”、”报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等”之规定，结合本案。原告于2017年3月到被告处从事招商、招展、组展商工作，其工作内容系被告的业务组成，被告按月向原告本人发放劳动报酬，故原、被告于2017年3月形成事实劳动关系。2017年8月15日，原告辞职，并再未到被告处工作，故原、被告之间的劳动关系于2017年8月15日解除。工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，被告应支付原告2017年4月至8月15日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额21884.30元（按实际收入计算）。因原告提交的《宁夏中会展国际展览有限公司薪酬及体制实施细则》既未加盖被告公司印章，也无被告公司负责人签字，且被告对该文件亦不予认可。另一方面，原告提交的通话录音中，被告公司法定代表人并未明确作出认可欠付原告提交工资的意思表示，故原告提交的证据不足以证明被告欠原告提成工资10560元，故对原告要求被告支付上述提成工资，本院不予支持。因原告不能证明被告未足额支付起工资，且原告辞职时亦未说明辞职原因，不符合领取解除劳动合同经济补偿金的条件，故对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，本院不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：”用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，社会保险费的缴纳属行政管理范畴，不属于人民法院民事受理范围，故对原告要求被告为其补缴2017年3月至2017年8月期间的社会保险费，本案不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，判决如下：一、原告谢斌韬与被告宁夏中会展国际展览有限公司之间的劳动关系于2017年8月15日解除；二、被告宁夏中会展国际展览有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告谢斌韬2017年4月至2017年8月15日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额21884.30元；三、驳回原告谢斌韬的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告宁夏中会展国际展览有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审 判 长  王 娜人民陪审员  唐秀华人民陪审员  祁玉兰二〇一八年七月十日法官 助理  黄慧波书 记 员  郭 娟附：本案适用的相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。