广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）深中法劳终字第5877号
上诉人（原审原告）陈水妹。
委托代理人李加山，广东镇鼎律师事务所律师。
上诉人（原审被告）深圳市川亿清洁服务有限公司，住所地深圳市罗湖区东晓路3067号综合楼302室，组织机构代码75428422-2。
法定代表人廖纪全，总经理。
委托代理人王莉明，北京市君泽君（深圳）律师事务所律师。
委托代理人周小清，北京市君泽君（深圳）律师事务所律师。
上诉人陈水妹与上诉人深圳市川亿清洁服务有限公司（以下简称川亿公司）因追索劳动报酬和经济补偿纠纷一案，二上诉人均不服深圳市罗湖区人民法院（2013）深罗法民四（劳）初字第1333号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
本院经审理查明，陈水妹与川亿公司于2010年6月25日签订了自2010年7月1日开始的劳动合同，陈水妹于2013年1月23日提起仲裁申请，原审查明的其它事实准确，本院予以确认。
本院认为，陈水妹与川亿公司之间存在劳动关系，双方权利义务均受劳动法律法规的保护。
关于加班工资的问题。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本院认为，本案双方对加班的事实持相反意见，为证明各自主张都提供了考勤表，但川亿公司提供的考勤表上有陈水妹的签名，陈水妹提供的考勤表上无川亿公司公章或管理人员的签名，而陈水妹未能提供有效证据对其已签名的川亿公司提供的考勤表予以否认，故原审认为陈水妹提供的考勤表的真实性无法确认，以川亿公司提供的考勤表认定陈水妹无加班的事实并无不当。陈水妹主张以其提供的考勤表认定加班的事实，要求川亿公司支付加班工资，本院不予支持。
关于劳动合同效力的问题。本案中，川亿公司在与陈水妹之间的书面劳动合同中约定双方劳动合同期限为“甲方与清洁发包方所签合同终止为本合同终止时间”，本院认为，该劳动合同关于劳动期限的约定并不违反法律的禁止性规定，原审认定该约定属无效条款不当，本院依法予以纠正。因本案双方已签订劳动合同，故川亿公司无需支付陈水妹2012年1月至2012年11月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额人民币15000元。川亿公司的此项请求成立，本院予以支持。
关于解除劳动关系经济补偿的问题。首先关于入职时间，川亿公司主张以陈水妹的银行转账记录认定入职时间，该主张不符合法律规定，本院不予支持。川亿公司作为用人单位没有对员工的入职、离职时间承担举证责任，原审以陈水妹的主张认定其2005年1月入职，2012年11月离职并无不当，本院予以维持。因双方均无确凿证据证明劳动关系终止的原因，本院视为由川亿公司提出，双方协商一致解除劳动关系。根据陈水妹的工作年限，川亿公司依法应向陈水妹支付解除劳动关系经济补偿人民币12000元（1500×8＝12000）。原审计算正确，本院予以维持。
关于年休假工资的问题。上诉人川亿公司对年休假工资的仲裁时效提出异议，认为陈水妹的年休假工资请求部分已超出仲裁时效。对此，本院认为，陈水妹于2012年11月解除劳动关系，2013年1月提起仲裁申请，结合仲裁时效以及年休假可以跨年度休假的相关规定，本院依法对陈水妹2010年之后的年休假工资予以支持，原审对陈水妹的年休假工资自2009年开始予以支持不当，本院依法予以纠正。经核算，陈水妹2010年至2012年未休年假工资应为人民币1664.35元。上诉人川亿公司的此项请求部分成立，本院予以支持。
关于最低工资标准差额的问题。本案中，陈水妹提交的证据证明其2009年1月至6月实得工资数额比同时段最低工资低50元，2009年7月比最低工资低150元，2009年8月至2010年12月实得工资数额比同时段最低工资低50元（其中2010年12月工资比最低工资低40元），2011年1月至4月工资比最低工资低120元，2011年5月至7月比最低工资低20元，川亿公司不能提供证据予以反驳，原审据此确认川亿公司存在未足额向陈水妹支付最低工资标准的事实，判决川亿公司应补足陈水妹的工资数额为人民币1830元并无不当，本院予以维持。上诉人川亿公司主张陈水妹的部分最低工资标准差额超过二年的诉讼时效而不应支持。对此，本院认为，虽然川亿公司有义务对员工工资的支付台账保留二年，但陈水妹对其二年之前的工资差额已进行举证，故川亿公司以陈水妹的部分工资差额超过二年的诉讼时效主张无需支付，于法无据，本院不予支持。
综上，上诉人川亿公司的上诉请求部分成立，本院予以支持，上诉人陈水妹的上诉请求不成立，本院予以驳回。原审判决部分事实认定错误，处理不当，依法应予纠正。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十三条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条，《深圳市员工工资支付条例》第四条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（三）项之规定，判决如下：
一、维持深圳市罗湖区人民法院（2013）深罗法民四（劳）初字第1333号民事判决第二、四、五项；
二、撤销深圳市罗湖区人民法院（2013）深罗法民四（劳）初字第1333号民事判决第三、六项；
三、变更深圳市罗湖区人民法院（2013）深罗法民四（劳）初字第1333号民事判决第一项为：上诉人深圳市川亿清洁服务有限公司应在本判决生效之日起五日内向上诉人陈水妹支付2010年至2012年未休年假工资人民币1664.35元；
四、驳回上诉人深圳市川亿清洁服务有限公司的其它上诉请求；
五、驳回上诉人陈水妹的其他诉讼请求。
一、二审案件受理费共15元，由上诉人深圳市川亿清洁服务有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本判决为终审判决。
审 判 长 彭 琛
审 判 员 张 永 彬
代理审判员 张 士 光
二〇一四年三月十四日
书 记 员 徐玉婵（兼）
附法律法规条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十三条用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
《深圳市员工工资支付条例》
第四条本条例所称正常工作时间工资，是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬。
正常工作时间工资由用人单位和员工按照公平合理、诚实信用的原则在劳动合同中依法约定，约定的正常工作时间工资不得低于市政府公布的最低工资标准。
第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。