辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终9138号
上诉人（原审被告）：沈阳锦德机械有限公司，住所地辽宁省沈阳市于洪区于洪乡西和平村。
法定代表人：ＸＸ原，该公司董事长。
委托诉讼代理人：陈钊，辽宁名望律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：刘明阳，男，1980年11月15日出生，汉族，住吉林省通榆县八面乡阳光村前郎屯。
委托诉讼代理人：李晓丽，辽宁尊赢律师事务所律师。
上诉人沈阳锦德机械有限公司因与被上诉人刘明阳劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院(2017)辽0114民初6450号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年8月29日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
沈阳锦德机械有限公司上诉请求：撤销一审民事判决，改判上诉人不向被上诉人支付经济补偿金、未休年假工资，或将本案发回重审。由被上诉人承担诉讼费用。事实与理由：1.上诉人不应向被上诉人支付经济补偿金，被上诉人因个人原因提出辞职，上诉人至今未收到被上诉人解除劳动关系的通知。2.上诉人不需向被上诉人支付年休假工资，上诉人在春节期间另外放假5天视为员工年休假。3.被上诉人主张的年休假工资已超过一年仲裁时效。
被上诉人刘明阳答辩称：同意一审法院判决。
刘明阳向一审法院诉讼请求：沈阳锦德机械有限公司支付解除劳动合同经济补偿金42,500元、2016年1月至2016年12月未休年假工资4598元；并由沈阳锦德机械有限公司承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：刘明阳于2008年11月6日入职沈阳锦德机械有限公司，从事铸造工作。刘明阳工作期间，沈阳锦德机械有限公司未给刘明阳缴纳社会保险。2017年春节前后，刘明阳不再上班工作。
2017年2月13日刘明阳将解除劳动关系申请以EMS形式邮寄给沈阳锦德机械有限公司，当日下午2时42分沈阳市令闻街邮政所收件，7时34分到达沈阳邮件处理中心，2017年2月14日上午5时13分发往迎宾揽投部，当日上午8时42分安排投递，9时9分未妥投，原因为拒收退回。
2017年2月15日，刘明阳以要求沈阳锦德机械有限公司支付带薪年休假工资、支付解除劳动关系经济补偿金、支付2017年1月份工资为由，向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。该仲裁委于2016年4月15日作出沈于劳人仲字〔2017〕45号仲裁裁决书，裁决内容为：“一、被申请人在本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人下列费用：年休假工资2476.93元(4807.79／21.75天×（5天＋5天×44天／365）×2)；二、对申请人的其他仲裁请求本委不予支持”。刘明阳不服此仲裁裁决，于2017年5月22日向一审法院提起诉讼。
另查，刘明阳2016年的月平均工资为4630.63元，离职前12个月的平均工资为4747.03元。
一审法院认为，关于未休年假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。根据法律规定，带薪年休假属于公司福利待遇，其适用普通仲裁时效的规定，因年假不跨年安排，故一审法院对刘明阳要求沈阳锦德机械有限公司支付2016年未休年假工资的请求予以支持。具体数额为2129.03元（4630.63元÷21.75天×5天×200%）。沈阳锦德机械有限公司辩称刘明阳已休年假，但未提供合法有效的证据，且刘明阳予以否认，故对沈阳锦德机械有限公司的答辩意见，一审法院不予采信。
关于解除劳动合同经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，沈阳锦德机械有限公司未按法律规定给刘明阳缴纳社会保险，故刘明阳可以解除劳动合同，沈阳锦德机械有限公司应支付刘明阳经济补偿金。自2008年11月6日入职沈阳锦德机械有限公司公司至2017年2月14日，刘明阳在沈阳锦德机械有限公司单位工作已满8年，但不足8年半，因此沈阳锦德机械有限公司应支付刘明阳8.5个月工资的经济补偿金40349.76元（4747.03元×8.5个月）。沈阳锦德机械有限公司辩称没有收到解除劳动关系申请，尚未与刘明阳解除劳动合同，一审法院认为刘明阳邮寄的快递内件品名处已标明“单位未签合同，未缴保险，解除劳动关系告知”等内容，且经查快递投递过程，系由于沈阳锦德机械有限公司单位拒收造成的未妥投，而非其他原因，故一审法院视为该解除劳动关系申请沈阳锦德机械有限公司已经收到，因此对沈阳锦德机械有限公司关于未收到刘明阳申请的抗辩理由不予采信。
综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条之规定，判决：一、被告沈阳锦德机械有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告刘明阳带薪年休假工资2129.03元；二、被告沈阳锦德机械有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告刘明阳解除劳动关系经济补偿金40,349.76元；三、驳回原、被告其他诉讼请求。如被告沈阳锦德机械有限公司未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳锦德机械有限公司承担。
本院二审期间，双方当事人未提交新证据。本院经审理，对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，关于上诉人上诉主张未收到解除劳动关系通知，不应支付经济补偿金问题，被上诉人通过特快专递向上诉人邮寄解除劳动关系通知，邮寄地址即是上诉人的实际经营地址，特快专递封面上明确记载“单位未签合同未缴保险解除劳动关系告知书”，结合被上诉人此后未回上诉人处工作的事实，尽管上诉人拒绝签收，仍应视为被上诉人的解除通知已送达上诉人，双方劳动关系解除。因上诉人无合法事由未与被上诉人签订劳动合同，亦未为被上诉人缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，被上诉人有权提出解除劳动合同，并要求上诉人支付经济补偿金。对于上诉人提出不予支付经济补偿金的上诉主张，无事实与法律依据，本院不予支持。
关于未休年假工资，因上诉人未提供充分、有效的证据证明被上诉人已休年休假或是已支付被上诉人未休年假工资，故对于上诉人提出不支付年休假工资的上诉主张，本院不予支持。关于上诉人提出被上诉人主张未休年休假工资已超过一年仲裁时效问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。被上诉人与上诉人2017年2月解除劳动关系，被上诉人于当月提出劳动仲裁申请，主张2016年1月至2016年12月未休年假工资，未超过一年仲裁时效，对于上诉人提出该项上诉主张，本院不予支持。
综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳锦德机械有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 石瑷丹
审判员 马晨光
审判员 李晓颖
二〇一七年九月八日
书记员 席红跃