河南省洛阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫03民终2998号
上诉人（原审被告）：张乐，男，汉族，1966年1月2日出生，住洛阳市老城区。
被上诉人（原审原告）：科迪巨尔乳业洛阳有限公司（原洛阳巨尔乳业有限公司），住所地洛阳市高新技术产业开发区辛店工业园区1号。
法定代表人陈彦斌，董事长。
委托诉讼代理人：王宇岸，男，汉族，1977年11月12日出生，住洛阳市西工区，系该公司员工，一般代理。
委托诉讼代理人：薛红，河南大鑫律师事务所律师，特别授权。
上诉人张乐因与被上诉人洛阳巨尔乳业有限公司劳动争议纠纷一案，不服洛阳高新技术产业开发区人民法院（2016）豫0391民初955号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法进行了审理，本案现已审理终结。
张乐上诉请求：请求洛阳巨尔乳业有限公司支付以下款项：1、请求支付已拖欠工资低于最低工资差额19470.1元的25%补偿费4867.53元；2、以上拖欠款项三年债务利息2663.51元；3、2013年12月到2015年12月的迟延履行债务利息10368.44元；4、强行扣押其拖欠的工资的股金款15711.2元及迟延履行债务利息6693.77元，以及不增资而造成分红差额损失21204.12元；5、分红差额的利息损失5427.98元；6、请求支付2倍赔偿48675.26元；7、请求支付加班工资2092元的25%的补偿金和总和的3倍赔偿金，合计8368元；8、请求支付2013年4月到2013年8月70%最低工资4340元的25%的补偿金1085元，和总和的3倍赔偿金16275元，合计17360元。9、请求支付竞业补偿费51600元和三年债务利息3870元和25%补偿费12900元；10、请求支付拖欠竞业补偿费和拖欠经济补偿费（25%竞业补偿费）的2倍赔偿129000元；11、请求支付洛民终字2015第965号判决解除劳动合同的赔偿金29760元的利息5119.71元；12、请求支付援助律师费16000元。请求承担全部诉讼费用。
事实和理由：2016洛豫03**民初字955号庭审中，合议庭法官没有做调查询问，没有质证证据，抄袭洛民终字2015第965号，洛开民初字2014第16号，洛民终字2013第2002号，洛开民初字2013第211号判决书中没有证据的法官私自认定编造的虚假事实理由，没有证据就否认了其一直在洛阳巨尔乳业有限公司工作的事实，洛阳巨尔乳业有限公司不安排工作，其要求安排工作遭到无理拒绝。洛阳巨尔乳业有限公司没有把劳动合同书发给张乐，造成其对劳动合同书不知情，未经劳动者同意随意变更工作岗位，被迫于2010年10月到销售公司工作，给劳动者造成损害的应承担赔偿责任。因为洛阳巨尔乳业有限公司的产品有质量问题故销售受到影响。洛阳巨尔乳业有限公司随意违法克扣张乐工资和其他费用。2012年6月公司又不经协商，不解决其造成遗留问题，违反公司规定强行停止张乐工作，不给安排工作岗位。在2003年签订的劳动合同书中签订的竞业限制期三年，符合1995年1月1日施行的劳动法，并经过了洛阳市劳动局公证，依法成立有效。在2008年施行的劳动合同法第24条说明，企业对劳动者签订竞业限制期不能超过2年，但巨尔公司没有变更所签订劳动合同条款，而且没有把签订的劳动合同书交给张乐一份，巨尔公司规定张乐履行了3年竞业限制期，应按月支付竞业补偿费。由于洛阳市最低工资，在竞业限制期内，各年变化，竞业限制补偿费，不应低于各月最低工资，司法解释中说明竞业限制补偿费，按月发放，不能低于竞业期间的最低工资。
洛阳巨尔乳业有限公司答辩称，关于25%赔偿金的问题，因为《劳动合同法》颁布以后，就根据《劳动合同法》八十五条，高新法院16号判决已经支持了违法解除劳动合同赔偿金29760元，驳回了张乐25%赔偿金的诉讼请求。故这部分诉讼请求法院已经处理过了，本次张乐再要求属于重复诉讼，不应判决支付。关于竞业限制补偿金的问题，因为《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制期限不得超过二年。故张乐的上诉请求不应支持。
洛阳巨尔乳业有限公司向一审法院起诉请求：1、请求判令其不支付张乐拖欠工资的25%经济补偿6475.53元；2、请求判令其不支付张乐竞业限制经济补偿51600元；3、本案诉讼费用由张乐承担。
洛阳巨尔乳业有限公司向一审法院提出诉讼请求：1、请求依法判令洛阳巨尔乳业有限公司不支付张乐拖欠工资的25%经济补偿6475.53元；2、请求依法判令洛阳巨尔乳业有限公司不支付张乐竞业限制经济补偿51600元；3、本案诉讼费用由张乐承担。
一审法院认定事实如下：1996年1月1日，张乐到洛阳市奶业总公司工作，该单位于2003年1月20日改制为本案原告洛阳巨尔乳业有限公司，双方签订了无固定期限的《劳动合同书》(编号056)。该合同书第十一条约定，双方约定的其他事项(不得违反国家有关法律、法规)见附页，内容为:”一、张乐耍遵守保密规定。对公司的原辅材料供应渠道、工艺流程、工艺配方、技术资料、先进设备、生产过程、企业标准、合同、协议、财务状况、销售网络及相关信息等有关企业秘密，必须妥善保管，严格保守，不得以任何形式向外泄露。否则，给甲方造成损失的乙方按有关规定进行赔偿。……三、张乐离开公司后，不得泄露企业秘密，三年内不得从事与同行业相关的技术、管理或销售工作，否则，甲方有权追究乙方的赔偿责任。”2013年8月9日，洛阳巨尔乳业有限公司作出解除劳动合同通知书，决定白2013年9月1日起解除与张乐劳动合同并中断为张乐缴纳各项社会保险。
双方劳动关系存续期间，因张乐的工作岗位调整问题双方发生争议，张乐白2012年6月开始一直未正常上班。2013年3月14日，洛阳市奶业总公司以张乐未正常上班，多次通知报到上班均未到公司办理手续为由发出通知，要求张乐自通知起3日内到公司奶源处报到上班，逾期按照规定办理终止劳动合同、中断保险及移交手续。2013年3月20日，张乐向高新区仲裁委提出了包括支付拖欠工资、奖金、休假工资、加班费以及补缴社会保险等十项请求的劳动仲裁申请。2013年4月18日，高新区仲裁委做出高新劳仲案字(2013)第26号仲裁裁决，裁决洛阳市奶业总公司向张乐支付工资15023.50元，驳回张乐的其他申请。洛阳市奶业总公司不服裁决起诉至法院，法院于2013年7月22日作出(2013)洛民初字第211号民事判决，内容为洛阳巨尔奶业总公司于判决生效后七日内支付张乐自2010年11月至2013年3月的工资19470.10元;驳回张乐其他诉讼请求。张乐不服上述判决结果，上诉至洛阳市中级人民法院。洛阳市中级人民法院于2013年11月25日作出(2013)洛民终字第2002号民事判决书，内容为驳回张乐上诉，维持原判。张乐不服该终审判决向河南省高级人民法院提出再审，河南省高级人民法院于2014年10月13日作出裁定驳回了张乐的再审申请。该裁定作出后，洛阳巨尔乳业有限公司即向张乐支付了19470.10元的工资。
2013年9月22日和2013年11月1日，高新区仲裁委分别对张乐的两次劳动仲裁申请(其中包括要求洛阳巨尔乳业有限公司支付拖欠张乐自2010年10月至2013年7月期间的工资25%的补偿费)作出了高新劳人仲案字(2013)第49号和高新劳人仲案字(2013)第150号仲裁裁决书，裁决洛阳巨尔乳业有限公司支付张乐解除劳动关系的经济补偿12960元，对张乐的其他仲裁请求均不予支持。张乐不服该两次裁决，诉至高新区人民法院。高新区人民法院于2015年1月18日作出(2014)洛开民初字第16号民事判决书，该判决书认为”关于工资、奖金、福利费、加班费、末休年休假工资的25%补偿费问题，无法律依据，法院不予支持”，驳回了张乐的该项诉求。张乐不服，上诉至洛阳市中级人民法院。2016年2月16日，洛阳市中级人民法院作出(2015)洛民终字第965号民事判决书，内容为驳回张乐上诉，维持原判。
2016年1月份，张乐又向高新区仲裁委提出仲裁申请，请求:1、洛阳巨尔乳业有限公司支付张乐拖欠工资19470.1元的经济补偿4867.53元;2、洛阳巨尔乳业有限公司支付拖欠张乐工资和经济补偿应支付2倍赔偿48675.26元3、洛阳巨尔乳业有限公司支付张乐竞业限制补偿费和25%补偿损失636000元4、洛阳巨尔乳业有限公司支付张乐因拖欠竞业限制补偿和经济补偿的2倍赔偿127200元。2016年3月16日，高新区仲裁委作出高新劳人仲案字(2016)第14号仲裁裁决书，裁决:1、洛阳巨尔乳业有限公司支付张乐拖欠工资的25%经济补偿6475.53元;2、洛阳巨尔乳业有限公司支付张乐竞业限制经济补偿51600元。3、驳回张乐其他仲裁请求。洛阳巨尔乳业有限公司不服裁决向法院起诉。
一审法院认为:本案属于用人单位与劳动者解除劳动关系后因拖欠工资问题和竞业限制经济补偿问题引起的劳动合同纠纷。关于双方争议的拖欠19470.10元工资25%的经济补偿问题，(2014)洛开民初字第16号民事判决书已经作出处理，并被洛阳市中级人民法院作出(2015)洛民终字第965号终审民事判决维持，此争议属于重复诉讼，故洛阳巨尔乳业有限公司请求不支付张乐拖欠工资19470.1元的经济补偿6475.53元，法院予以支持。关于依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条、第七条的规定，洛阳巨尔乳业有限公司与张乐签订的《劳动合同书》(编号056)明确约定了竞业限制条款，该条款系双方真实意思表示，除约定的竞业限制期限三年违反法律强制性规定之外，其他内容合法有效，现洛阳巨尔乳业有限公司未提供证据证明白2013年9月1日及方解除劳动关系至今，张乐泄露洛阳巨尔乳业有限公司企业秘密或从事与同行业相关的技术、管理、营销工作，故洛阳巨尔乳业有限公司依法应当向张乐支付竞业限制经济补偿。双方未约定解除劳动合同后给予劳动者经济补偿，参照劳动合同解除前12个月洛阳市同期月最低工资标准，洛阳巨尔乳业有限公司应当向张乐支付的竞业限制经济补偿应当为29760元(1240元/月，24个月)。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第六条、第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、洛阳巨尔乳业有限公司不支付拖欠张乐工资19470.10元25%的经济补偿;二、洛阳巨尔乳业有限公司限本判决生效后十日内支付张乐竞业限制经济补偿29760元;三、驳回洛阳巨尔乳业有限公司其他诉讼请求。如未接本判决指定的期限履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告洛阳巨尔乳业有限公司负担。
本院经审理查明的事实与一审一致。另查明，2017年6月12日洛阳巨尔乳业有限公司到洛阳市工商行政管理局申请，其企业名称变更为科迪巨尔乳业洛阳有限公司。
本院认为，企业法人名称变更后的主体应对此前企业法人的权利义务进行承继。本案中，因洛阳巨尔乳业有限公司企业名称变更为科迪巨尔乳业洛阳有限公司，故科迪巨尔乳业洛阳有限公司应承担本案中洛阳巨尔乳业有限公司的权利义务。张乐在劳动仲裁中申请的用人单位已拖欠工资25%的经济补偿，其在洛阳市高新技术产业开发区人民法院（2014）洛开民初字第16号和本院（2015）洛民终字第965号案件中已经提出并被人民法院驳回，此争议属于重复诉讼，本院不予处理。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，“在解除或者终止劳动合同后，前款人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事从类业务的竞业限制期限，不得超过二年”，张乐与洛阳巨尔乳业有限公司签订的劳动合同中关于竞业限制三年违反了上述法律规定，原审法院判决洛阳巨尔乳业有限公司支付张乐两年竞业限制经济补偿并无不当，本院应予维持。张乐上诉的其他请求超出了一审审理的范围，有关其他生效判决已经审理认定过的请求和事实其可通过法定程序解决。综上，张乐的上诉请求理由不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张乐承担。
本判决为终审判决。
审判长 李庆刚
审判员 王惠谦
审判员 王 睿
二〇一七年八月十五日
书记员 陈琦洋