福建省厦门市思明区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）思民初字第8488号
原告厦门贝锐特照明科技有限公司，住所地厦门市思明区前埔工业园55号106室。
法定代表人邹有良，总经理。
委托代理人罗小玲。
被告柯月珠，女，1985年5月10日出生，汉族，住漳州市芗城区。
委托代理人兰金才，福建凯捷律师事务所律师。
原告厦门贝锐特照明科技有限公司与被告柯月珠劳动争议一案，本院于2014年6月23日立案受理后，依法由审判员林晞吟担任审判长，与代理审判员刘亚乐、人民陪审员陈禄兴组成合议庭适用普通程序于2014年8月5日公开开庭进行了审理。原告委托代理人罗小玲，被告委托代理人兰金才到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告厦门贝锐特照明科技有限公司诉称，被告于2013年3月4日进入原告公司担任人事助理，并于2013年6月1日转为人事主管。被告工作内容之一就是负责公司员工劳动合同的签订、管理与发放等工作，原告已经明确要求人事部门与所有员工签订书面劳动合同，被告也已负责与原告单位其他员工签订了书面劳动合同。但是竟然迟迟未履行自己与用人单位签订书面劳动合同的职责，属于严重失职，甚至是故意损害用人单位，谋取自己利益。因此，其主张公司未依法与之签订劳动合同的情况完全不存在，是由于被告自身原因未与公司签订劳动合同，公司依法无需支付其未签书面劳动合同的双倍工资差额。故请求判令：1、原告无需支付被告因未签劳动合同的双倍工资差额10147.20元；2、本案诉讼费由被告承担。
被告柯月珠辩称，一、双方未签订书面劳动合同的责任在于原告。根据裁决书第3页可见，原告经常拖欠被告的工资。比如5月份的工资在被告再三催促下，才于7月16日先支付现金500元，5月份剩余工资1847.9元（原告按试用期工资计算）连同6、7月份的工资也在被告的多次催促下才于8月9日支付3525.1元、8月21日支付2543.75元、9月27日支付460元。上述事实有厦劳仲案（2013）1205号裁决书第3页可以证明。被告一进入原告处工作，就一直要求原告与被告签订书面劳动合同，要求为被告依法缴纳社保。但是，原告对被告的要求不予理会。原告的公章在其公司财务罗小玲处保管，被告行使与员工签订书面劳动合同的工作任务，要得到原告老板的同意。这一事实从原告提交的证据《离职申请单》、《行政人事交接事项》可以证明原、被告并没有移交公章事项，证明公章不在被告处保管。原告仲裁提交的证据第17页原告与被告确认的《行政人事交接事项》第1条合同已签未盖章人员：朱丹、游燕燕、陈美贞。该证据证明了在2013年7月23日之前原告没有与朱丹、游燕燕、陈美贞签订书面劳动合同，而游燕燕是于2013年3月11日与原告建立劳动关系，所以原告在仲裁中提交的证据第9页，签订劳动合同的时间为“2013年3月8日”是不真实的，同理可以证明朱丹（2013年3月25日建立劳动关系）、陈美贞（2013年4月1日建立劳动关系）的书面劳动合同签订时间不是真实的。《劳动合同法实施条例》第五条，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。原告至今没有证据证明是被告不同意签订书面劳动合同。综上，由于原告长期拖欠员工工资长达半年之久，不为员工缴交社保，为了逃避用人单位的责任，故意不与包括被告在内的员工签订书面劳动合同。虽然被告在原告处担任人事，但是被告只是协助原告办理人事工作，原告不同意与包括被告在内的员工签订书面劳动合同，被告为了一份微薄的工资，没有权力要求“命令”原告与员工签订书面劳动合同。因此，恳请法庭驳回原告的诉讼请求。
案件审理过程中，原告提交证据裁决书、送达回证、应聘登记表、劳动合同、转正申请表、离职申请单、交接清单，被告对除劳动合同外其他证据的真实性均无异议，被告认为劳动合同的签订时间是伪造的，本院对原告提交的证据除劳动合同外真实性均予以认可。被告提交应聘登记表、2013年4月考勤统计表、2013年6月考勤统计表、5月份预领工资明细、银行交易记录（两张）、厦门贝锐特照明科技有限公司离职人员工资明细表、离职申请单，原告对上述证据的真实性均无异议，本院对被告提交的证据真实性均予以确认。
经审理查明，原、被告于2013年3月4日建立劳动关系，工作岗位为人事助理，双方未签订劳动合同，原告以每月2500元向被告支付2013年3、4、5月份的应发工资，原告以每月2883元向被告支付2013年6、7月份的应发工资。2013年4月30日原告通过易善忠的个人账户转账2385.1元给被告，支付2013年3月份的工资。2013年5月22日通过易善忠的个人账户转账2442.5元，支付2013年4月的工资。被告5月份的工资2347.9元，除被告2013年7月16日预支现金500元外，还应支付被告2013年5月剩余工资1847.9元，2013年6月工资2740.9元，7月工资1936.3元。共计6525.1元。原告通过罗小玲账户转账支付被告共计6528.85元。2013年7月23日原、被告解除劳动关系，被告于2013年7月23日离职，工资发放至2013年7月。2013年10月12日柯月珠向厦门市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告：一、支付2013年4月拖欠的工资383元、2013年5月拖欠工资383元；二、支付2013年4月5日至2013年7月23日期间未签订劳动合同的二倍工资差额10147.2元；三、支付经济补偿金1442元；四、补缴2013年3月至2013年7月的社会保险费。厦门市劳动争议仲裁委员会于2013年12月9日作出厦劳仲案（2013）1205号裁决书，裁定：一、自裁决书生效之日起五日内，厦门贝锐特照明科技有限公司应支付柯月珠2013年4月工资差额383元、2013年5月工资差额383元；二、自收到裁决书之日起五日内，厦门贝锐特照明科技有限公司支付柯月珠因未签订书面劳动合同而应支付的2013年4月4日至2013年7月23日的二倍工资差额10147.2元。三、驳回柯月珠的其他仲裁请求。
上述事实有原告提交的证据裁决书、送达回证、应聘登记表、转正申请表、离职申请单，被告提交的5月份预领工资明细、银行交易记录（两张）、厦门贝锐特照明科技有限公司离职人员工资明细表及当事人的庭审陈述为证，本院予以确认。
本院认为，原、被告之间存在劳动关系。
1、关于被告主张的拖欠4、5月工资的问题。根据《劳动合同法》第十九条第一款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本案中原、被告之间并未签署劳动合同，双方劳动关系存续期间为三个月以上不满一年，故试用期应为一个月。原告以前三个月作为试用期，每月工资均按2500元发放，不符合法律规定，2013年4月和5月份应按照转正后的工资发放，而被告转正后的工资为2883元，每月工资差额为383元。故被告主张原告应支付拖欠的2013年4月工资差额383元、5月工资差额383元，本院予以支持。
2、关于被告主张的未签订劳动合同二倍工资差额问题。原告主张双方未签订劳动合同的主要原因在被告，被告作为人事助理，签署劳动合同由被告负责。被告主张其进入公司后，要求与原告签署劳动合同，原告对被告的要求不予理会，且原告公章由财务保管，签订书面劳动合同要经过原告老板同意。本院认为，根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，被告虽然职位是人事助理，但是公司也应与其签订劳动合同，而直至被告离职，原告也未与被告签订劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故被告请求原告支付自2013年4月4日起至2013年7月23日止的二倍工资差额10147.2元符合法律规定，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第十六条、第十九条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告厦门贝锐特照明科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告柯月珠2013年4月工资差额383元、2013年5月工资差额383元；
二、原告厦门贝锐特照明科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告柯月珠因未签订书面劳动合同而应支付的2013年4月4日至2013年7月23日的二倍工资差额10147.2元。
三、驳回被告柯月珠的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告厦门贝锐特照明科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 长 林晞吟
代理审判员 刘亚乐
人民陪审员 陈禄兴
二〇一四年八月十三日
书 记 员 吕 宁
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十九条第一款劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
法官提示
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。