天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0113民初6374号
原告：康玉秋，女，1965年6月19日出生，汉族，无职业，住天津市北辰区。
被告：天津市天下一喜大酒店有限公司，住所地天津市北辰区辰昌路1901号。
法定代表人马云洪，总经理。
委托诉讼代理人：姜红，北京中伦文德（天津）律师事务所律师。
原告康玉秋与被告天津市天下一喜大酒店有限公司（以下简称“天下一喜公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月8日立案后。依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告康玉秋，被告天下一喜公司的委托诉讼代理人姜红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告康玉秋向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告给付解除劳动合同经济补偿金7200元；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2012年10月到被告处上班，从事办公区保洁工作，并与被告签订劳动合同，最后一份劳动合同期限为2014年7月1日至2017年6月30日。2016年7月，被告主管让原告签协议，年满50岁的职工不再享受单位的年假、病假和一切福利待遇，原告未签字。后被告于2016年7月18日以书面形式告知解除劳动合同。在被告工作的4年间，被告未依法给原告缴纳各种社会保险，也未支付防暑降温费和冬季取暖费。原告于2016年9月22日向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以原告超过法定退休年龄一年为由，出具不予受理通知书。原告于2015年6月19日达到法定退休年龄，被告明知此事仍与原告签订至2017年6月30日的劳动合同，导致原告利益受到损害，故原告特向法院提起诉讼，望判如所请。
被告天下一喜公司辩称，不同意原告诉请，请法院驳回原告诉请。原、被告自2015年6月20日起就不存在劳动合同关系，原告已经达到法定退休年龄，劳动者达到法定退休年龄后与被告只存在劳务关系，所以原告诉请没有事实及法律依据，原告也已享受退休待遇。原告在被告公司工作期间，明确要求被告不给其缴纳社会保险。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，原告的证据1《劳动合同》，证据3工资明细，证据4解除劳动合同通知书，证人鲁某的身份情况，被告的证据1承诺书及回执，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告的证据2社会保险参保人员缴费查询单及证人沈某的身份情况，本院经核实无误，对证据的真实性本院予以采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告康玉秋于2012年10月26日入职被告天下一喜公司，2015年6月19日原告达到法定退休年龄，原告在被告处最后一份书面劳动合同书约定的期限为自2014年7月1日起至2017年6月30日止，原告工作岗位是保洁员，工资实行下发薪，月工资1800元通过银行转账形式发放，原告社会保险未在被告处缴纳，原告在2012年10月25日、2013年12月1日、2014年7月1日均向被告签过承诺，承诺内容为：接到被告通知为原告缴纳社会保险并收到提供相关保险材料通知单，原告由于个人原因不需要被告为其缴纳社会保险。原告在被告处实际工作到2016年7月7日，2016年7月8日被告口头告知原告不需要上班了，7月18日被告向原告邮寄了书面的解除劳动合同通知书，解除劳动合同的事由为原告达到法定退休年龄。
2016年9月22日，原告作为申请人，以被告为被申请人向天津市北辰区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2016年9月22日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会以其已超过法定退休年龄为由作出津北劳人仲不字（2016）第0091号不予受理通知书。后原告向本院提起诉讼。
本院认为，本案的争议焦点为：被告是否应当支付原告解除劳动合同经济补偿金7200元。
首先，劳动者已达法定退休年龄，其与用人单位的劳动关系是否应自动终止。2010年9月14日开始实施的《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。该司法解释未将劳动者达到法定退休年龄作为认定用人单位与劳动者是劳动关系还是劳务关系的条件，而是认为，已达到法定退休年龄，未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的用人关系仍为劳动关系。
2008年1月1日实施2012年12月修正的《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。2008年9月18日实施的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。鉴于二者的法律位阶，后一规定应是对前一规定的补充。即在《中华人民共和国劳动合同法》的基础上，《劳动合同法实施条例》对于未办理养老保险却已达到退休年龄员工的劳动关系终止问题作出了补充规定，员工已达法定退休年龄的，用人单位与员工的劳动合同终止。但是，虽然《劳动合同法实施条例》赋予了用人单位在劳动者已达法定退休年龄时享有对劳动关系的终止权，但该终止权的行使，并不意味着用人单位与已达法定退休年龄的员工形成的劳动关系，在劳动者已达法定退休年龄时就自动终止。因为法律未规定劳动关系中劳动者一方的年龄不得高于法定退休年龄，只要未违反法律禁止性规定的有劳动能力的人员，均能成为劳动关系的劳动者。本案中，原告于2012年10月26日入职被告天下一喜公司，2015年6月19日原告即达到法定退休年龄，但原告在被告处最后一份书面劳动合同书约定的期限为自2014年7月1日至2017年6月30日止。即原告在达到法定退休年龄时，劳动合同期限未到期，被告也未提出终止与原告的劳动关系，原告也未享受养老保险待遇，并且实际用工至2016年7月8日。该行为表明双方均有继续履行劳动合同的意思表示，该部分期限应为劳动关系。后被告于2016年7月18日以原告达到法定退休年龄向原告邮寄了书面的解除劳动合同通知书，系被告履行单方的劳动关系终止权，系基于劳动者已过法定退休年龄这一法律事实。故本院认为双方劳动关系应于2016年7月18日终止。
其次，用人单位以劳动者已过法定退休年龄为由终止劳动关系，是否应当支付经济补偿金。对于劳动者因退休开始享受基本养老保险待遇的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，不需给予经济补偿。但对于达到法定退休年龄，用人单位未为劳动者缴纳社会保险或者由于缴费年限达不到享受基本养老保险待遇的，用人单位可以终止与劳动者的劳动关系，但终止劳动关系时，应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，原告因个人补缴保险累计未达到15年未能享受养老保险待遇，被告辩称，原告于2012年10月25日、2013年12月1日、2014年7月1日均向被告签过承诺，由于个人原因不需要被告为其缴纳社会保险。但其一，用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，这是用人单位和劳动者的法定义务；其二，本案原告个人补缴了部分保险，被告亦未向原告以现金形式支付其应当承担的缴纳部分，且被告的部分月份工资未达到天津市最低工资标准。故本院对被告的辩称不予采信。庭审中，双方均认可原告的基本工资标准为每月1800元，且原告的工资打款记录也予以证实。原告自2012年10月26日入职，2016年7月18日劳动关系终止，原告的工作年限为3年零十个月，故原告主张其经济补偿金7200元（1800元/月*4个月），符合法律规定，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款、第十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定，判决如下：
被告天津市天下一喜大酒店有限公司于判决书生效后五日内向原告康玉秋支付解除劳动合同经济补偿金7200元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告天津市天下一喜大酒店有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 黄 帅
二〇一六年十二月二十日
书 记 员 王志亮
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第十条第一款职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。