山东省日照经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）日开民一初字第838号
原告：吴桂芳，居民。
被告：日照三银纺织有限公司，住所地日照市东港区桂林路69号。
法定代表人：杨志勇，董事长。
委托代理人：房祥慧，山东舜铭律师事务所律师。
委托代理人：尚君，山东舜铭律师事务所律师。
原告吴桂芳与被告日照三银纺织有限公司（以下简称三银纺织公司，至判决主文前）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告吴桂芳，被告三银纺织公司的委托代理人房祥慧、尚君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴桂芳诉称，原告自1993年7月到被告处工作，2013年9月10日，被告非法解除与原告的劳动合同，其行为严重违反了劳动合同法律法规。请求被告支付拖欠的2013年8、9月份工资4600元、近六年未休年休假工资双倍赔偿金44820.00元、2013年高温费160元、未缴纳住房公积金赔偿金30460元、户口押金2000元。
被告三银纺织公司辩称，请求驳回原告的诉讼请求，理由如下：第一、原告自2013年7月26日未到被告处上班，连续旷工已超过15天，根据劳动合同第29条第二款，被告可以解除劳动合同，且被告解除劳动合同经董事会研究、工会同意，程序合法，并经原告签字认可；第二、2012年12月31日以前的带薪年休假工资已过诉讼时效，2013年的带薪年休假原告已经全部休完；第三、原告自2013年7月26日起未到单位上班，要求被告支付工资无依据；第四、根据单位规定，高温费按照实际考勤予以发放，发放之前离厂的不发放高温费，原告在高温费发放前离厂，被告无需支付高温费；第五、因住房公积金发生的争议，不属于劳动争议的范畴，法院不应处理；第六、户口押金是职工将户口放到单位后缴纳的计划生育保证金，原告劳动合同解除前已经怀孕，影响了单位的评优树先，故该款项被告无需退还。
经审理查明，原告吴桂芳于1993年7月到被告处工作，双方先后多次签订劳动合同，2010年4月1日双方再次签订劳动合同，约定合同期限为2010年4月1日至2016年3月31日。自2013年7月27日开始原告未到被告处上班。2013年9月10日，被告以原告严重违反用人单位规章制度的规定与原告解除劳动合同。2014年8月29日，原告以被告违法与其解除劳动合同为由向日照市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付原告拖欠的2013年8月和9月工资4600元、带薪年休假未付工资双倍赔偿金44820元、2013年高温费160元。2014年8月13日，该仲裁委员会作出日劳人仲案字（2014）第210号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服该裁决诉至本院。
另查明，原告吴桂芳解除劳动合同前12个月的平均工资为1927.45元。
上述事实，有原、被告当庭陈述，仲裁裁决书，劳动合同，仲裁庭审笔录，工资表等证据在案证实，足以认定。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原、被告双方对原告自2013年7月27日开始未到单位上班及双方劳动合同于2013年9月10日解除均无异议，本院予以确认。原告吴桂芳要求被告支付未缴纳住房公积金赔偿款30460元、户口押金2000元，因其在仲裁时并未就该两项请求进行主张，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”的规定，对该两项请求，本案不予处理，原告应就该请求向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对原告主张的其他各项支付请求分析如下：
关于2013年8月、9月工资。劳动合同是双务合同，劳动者只有提供了劳动，完成了劳动任务，才能获得相应的劳动报酬，即才有权向用工单位索取劳动报酬。原告吴桂芳自2013年7月27日起未到被告上班，没有付出劳动，不应当获得工资报酬，故对原告要求被告支付2013年8月、9月工资的主张，本院不予支持。原告主张该期间因天气炎热无法工作向被告请假未获批准，且被告处存在事后补假的情况，既未举证证明该期间其身体情况无法从事岗位工作，又未举证证明其发生突发状况无法履行请假程序，对其主张，本院不予支持。
关于未休年休假工资。原告主张其2008年至2013年的年休假未休，要求被告支付年休假工资44820元。因劳动者获得年休假工资时并未给付相应的劳动作为对价，故年休假工资属于福利，应适用劳动争议仲裁普通时效1年的规定，原告于2014年8月申请仲裁，2008年至2012年的年休假工资已超过诉讼时效，本院不予支持。对2013年的年休假，被告主张原告至离开单位时已休满年假10天，并提交2013年2月及8月的放假通知及考勤月报表各两份。原告对该放假通知及考勤表的真实性均有异议，辩称其每年都是腊月三十放假，且被告并未向原告发放2013年8月份工资。因该两份通知均为被告单方面出具，被告未提供证据证明原告知道或者应当知道该两份通知，故对该两份通知本院不予采信。至劳动合同解除时原告在被告处工作已满20年，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条的规定，原告2013年全年享有15天带薪年休假，至2013年9月10日其带薪年休假天数计算为253天÷365天×15天≈10天，带薪年休假工资应计算为1927.45元÷21.75天×10天×2=1772.37元。
关于2013年7月、8月的高温费。根据《防暑降温措施管理办法》第十七条，鲁劳社（2006）44号《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》第1条、第5条的规定，被告应当按照每月80元标准根据高温天气期间实际出勤且提供正常劳动的天数向原告支付高温费。原告2013年7月、8月并未为被告提供劳动，其要求被告支付该两个月的高温费于法无据，本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告日照三银纺织有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴桂芳带薪年休假工资1772.37元；
二、驳回原告吴桂芳的其他诉讼请求。
如果被告日照三银纺织有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告日照三银纺织有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省日照市中级人民法院。
审判长 王 勇
审判员 王大鹏
审判员 潘维莉
二〇一五年十二月七日
书记员 王 鑫
附：本案适用的规范性文件内容
1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2、《职工带薪年休假条例》
第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
3、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
4、《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
5、《防暑降温措施管理办法》
第十七条：劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
6、鲁劳社（2006）44号《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》
一、企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。
企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业亦可按其实际出勤且提供正常劳动的天数折算发放。
五、本通知自下发之月起执行。经济效益较好、支付能力较强的企业今年仍可按4个月发放；支付能力一般的企业亦可只发放8月、9月两个月的防暑降温费。