上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沪一中民三（民）终字第1915号
上诉人（原审原告）张虎。
委托代理人潘蕾敏，上海市申中律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）上海繁枫真空机械有限公司。
法定代表人＊＊＊，总经理。
上诉人张虎因与被上诉人上海繁枫真空机械有限公司（以下简称繁枫公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2014）松民一（民）初字第4384号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年11月6日立案受理后，依法组成合议庭于2015年1月30日进行了公开审理。上诉人张虎的委托代理人潘蕾敏到庭参加诉讼；被上诉人繁枫公司经合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。
原审查明：繁枫公司曾支付张虎2013年8月工资，应发工资金额为2，500元，实际发放2，403元。
上海市松江区车墩镇劳动争议调解办公室于2013年10月10日至繁枫公司就张虎与繁枫公司之间的劳动争议进行调解，后调解不成。
张虎于2014年2月28日向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1、撤销解除劳动合同决定，继续履行劳动合同；2、繁枫公司支付2013年10月6日至仲裁裁决恢复劳动关系之日的工资；3、繁枫公司支付未依法出具《解除劳动合同证明书》的赔偿金5，000元；4、繁枫公司补缴2013年6月6日至同年10月6日的社会保险费；5、繁枫公司补缴自2013年10月7日至仲裁裁决恢复劳动关系之日的社会保险费；6、繁枫公司支付2013年6月至同年9月高温费800元及拖欠支付50%经济赔偿金400元；7、繁枫公司支付2013年6月6日至同年9月6日工资差额1，500元及拖欠工资50%经济赔偿金750元；8、繁枫公司支付2013年9月至同年10月7日工资3，988.50元及拖欠工资50%经济赔偿金1，844.80元；9、繁枫公司支付2013年6月6日至同年10月6日平时加班费456.50元、双休日加班费5，517.24元、节假日加班费827.52元及拖欠加班工资50%的赔偿金3，405.13元；10、繁枫公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额（2013年7月6日至同年10月7日）24，620.68元；11、繁枫公司支付2013年10月6日至仲裁裁决恢复劳动关系之日的未签订劳动合同双倍工资差额（按照每月3，000元标准）。该仲裁委员会于2014年3月25日以松劳人仲（2014）办字第699号作出裁决：张虎之仲裁请求，不予支持。张虎对裁决不服，诉至法院。张虎的原审诉请为：1、撤销解除劳动合同决定，继续履行劳动合同；2、繁枫公司支付2013年10月7日至判决恢复劳动关系之日的工资；3、繁枫公司支付未依法出具《解除劳动合同证明书》的赔偿金5，000元；4、繁枫公司支付2013年6月至同年9月高温费800元及拖欠支付50%经济赔偿金400元；5、繁枫公司支付2013年6月6日至同年9月6日工资差额1，500元及拖欠工资50%经济赔偿金750元；6、繁枫公司支付2013年9月7日至同年10月6日工资3，988.50元及拖欠工资50%经济赔偿金1，844.80元；7、繁枫公司支付2013年6月6日至同年10月6日平时加班费465.50元、双休日加班费5，517.24元、节假日加班费827.52元及拖欠加班工资50%的经济赔偿金3，405.13元；8、繁枫公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额（2013年7月6日至同年10月7日）24，620.68元；9、繁枫公司支付2013年10月7日至判决恢复劳动关系之日的未签订劳动合同双倍工资差额（按照每月3，000元标准）。
原审认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于工作期间，张虎主张自2013年6月6日至同年10月6日在繁枫公司处工作，但仅提供2013年8月的考勤卡照片予以证实。繁枫公司辩称张虎仅于2013年8月1日至同月31日期间在其公司工作，2013年8月底其公司即让张虎离职，并提供工资发放明细和考勤卡予以证实。经核对财务账册，在财务账册记录的工资发放明细中也确没有向张虎发放工资的记录。故原审采信繁枫公司的主张，确认张虎的工作期间为2013年8月1日至同月31日。现繁枫公司解除双方的劳动关系，却并未提供解除的依据，确有不妥。但因张虎离职后也有过其他工作，恢复劳动关系事实上已无客观可能，故对于张虎要求恢复劳动关系及繁枫公司支付2013年10月7日起至判决恢复劳动关系之日的工资主张不予支持。
关于未出具《解除劳动合同证明书》的赔偿金，于法无据，不予支持。
关于高温费，张虎确于2013年8月期间在繁枫公司工作，繁枫公司亦未配备降温设施，故繁枫公司理应支付张虎高温津贴。繁枫公司辩称高温费已经包含在工资内，但并未提供任何证据证明，就该主张不予采信，故繁枫公司应支付张虎2013年8月高温费200元。张虎还主张拖欠高温费的经济赔偿金400元，因缺乏依据，不予支持。
关于2013年6月6日至同年9月6日工资差额及拖欠工资的经济赔偿金，张虎主张月工资3，000元，且实际发放时存在1，500元差额，但均未提供任何证据证明。繁枫公司提供工资签收单，证明双方约定工资为2，500元／月，根据考勤卡可以确认张虎确实存在请假、缺勤的事实。繁枫公司实际发放工资2，403元，并无不当。故对于该主张，不予支持。
关于2013年9月7日至同年10月6日期间的工资及拖欠工资的经济赔偿金，张虎未能举证证明该段时间实际为繁枫公司工作，故对于该项主张，不予支持。
关于加班工资，根据考勤卡可予确认张虎于2013年8月共存在平时加班17个小时、周末加班45个小时之事实。故繁枫公司应支付张虎2013年8月加班工资1，659.48元。关于拖欠加班工资的经济赔偿金，缺乏依据，不予支持。
关于未签订书面劳动合同的双倍工资及双倍工资差额，张虎仅在繁枫公司处工作一个月，虽然双方未签订劳动合同，但并未达到繁枫公司需要支付双倍工资的条件，故对于张虎的主张，不予主持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，原审判决：1、上海繁枫真空机械有限公司于判决生效之日起十日内支付张虎2013年8月高温津贴200元；2、上海繁枫真空机械有限公司于判决生效之日起十日内支付张虎2013年8月加班工资1，659.48元；3、驳回张虎的其他诉讼请求。如果当事人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由上海繁枫真空机械有限公司负担。
原审判决后，上诉人张虎不服，向本院提起上诉称：原审认定事实不清，依据证据不足，适用实体法不当，未尽到维护作为弱者的残疾人的合法权益责任。其在被上诉人繁枫公司的实际工作期间应为2013年6月6日至同年10月6日，月工资标准双方口头约定为3，000元。繁枫公司存在拖欠工资、加班费等行为。但因相关证据均在繁枫公司处，其无法提供，故请求二审法院查明事实后撤销原判第二、三项，依法改判：1、双方劳动关系自2013年10月7日恢复；2、繁枫公司支付2013年10月7日至判决恢复劳动关系之日的工资；3、繁枫公司支付未依法出具《解除劳动合同证明书》的赔偿金5，000元；4、繁枫公司支付2013年6月、7月、9月的高温费600元及拖欠支付2013年6月至9月高温费50%经济赔偿金400元；5、繁枫公司支付2013年6月6日至同年9月6日工资差额1，500元及拖欠工资50%经济赔偿金750元；6、繁枫公司支付2013年9月7日至同年10月6日工资3，988.50元及拖欠工资50%经济赔偿金1，844.80元；7、繁枫公司支付2013年6月6日至同年10月6日平时加班费465.50元、双休日加班费5，517.24元、节假日加班费827.52元及拖欠加班工资50%的经济赔偿金3，405.13元；8、繁枫公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额（2013年7月6日至同年10月7日）24，620.68元；9、繁枫公司支付2013年10月7日至判决恢复劳动关系之日的未签订劳动合同双倍工资差额（按照每月3，000元标准）。
被上诉人繁枫公司庭后书面答辩称不接受上诉人张虎之上诉请求。
上诉人张虎对原审查明之“（被上诉人）繁枫公司曾支付张虎2013年8月工资，应发工资金额为2，500元”提出异议，认为2013年8月的应发工资金额应为3，000元。就该项异议，张虎表示其原审未能提供证据予以证明，二审期间亦无补充证据。经查，根据原审时张虎认可的2013年8月“工资签收单”之记载，原审此项查明事实无误。故本院对张虎此节事实异议不予认定。
经审理查明，原审法院认定的上述事实无误，本院予以确认。
二审中，上诉人张虎补充事实称，其系于2013年6月6日至同年10月6日在被上诉人繁枫公司工作。就该节补充事实，根据在案证据，本院不予认定，理由下述。
本院另查明：上诉人张虎与案外人甲公司（以下简称甲公司）于2014年1月6日签订了期限自2013年12月6日起至2014年12月5日止的劳动合同，约定张虎月工资为1，625.50元。2014年2月19日，张虎以工作不对口、工资低为由提出离职，并经甲公司批准。当日，甲公司支付张虎2013年12月工资1，446.73元、2014年1月工资822.10元。上述事实，由本院（2014）沪一中民三（民）终字第1224号民事判决书予以佐证。
二审中，经本院释明，上诉人张虎仍坚持要求恢复劳动关系之诉请。
二审中，经本院主持调解，双方当事人未能达成一致意见。
本院认为：上诉人张虎虽主张其与被上诉人繁枫公司之间的劳动关系起止时间为2013年6月6日至同年10月6日，但其所提供的证据尚不足佐证除2013年8月，其亦为繁枫公司工作，接受繁枫公司管理，并自繁枫公司领取报酬。张虎另主张其月工资标准为3，000元，就该项主张，其亦未提供证据予以证明。原审基于繁枫公司所提供并经张虎认可的2013年8月考勤卡与“工资签收单”继而认定双方劳动关系起止时间为2013年8月1日至同月31日、张虎月工资标准为2，500元、张虎当月的实际出勤与加班情况，上述认定难称失当。在此基础上，结合本院上述另查明事实，本院认定原审各项判决并无不当，可予维持，理由不再赘述。
综上，上诉人张虎的各项上诉请求，理由均不能成立，本院难以支持。由此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费人民币10元，由上诉人张虎负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱鸿
代理审判员 顾颖
代理审判员 叶佳
二〇一五年二月二十八日
书 记 员 陆慧
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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