安徽省长丰县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）长民一初字第02279号
原告：沈逢圣。
委托代理人：郑贤奇。
被告：合肥枭龙科技有限公司，住所地安徽省长丰县岗集镇金岗大道，法定代表人：刘信礼。
委托代理人：赵圣华，男，汉族。
委托代理人：卞士方，男，汉族。
原告沈逢圣诉被告合肥枭龙科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年10月22日立案受理后，依法由审判员陈庆权适用简易程序公开开庭进行了审理。原告沈逢圣及其特别授权的委托代理人郑贤奇、被告合肥枭龙科技有限公司特别授权的委托代理人赵圣华、卞士方到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告沈逢圣诉称：2012年9月28日上午原告受被告聘用为公司电工，每月工资3500元，直至今天为止从事岗位工作10个月，在此工作中，原告并未有违反公司章程，不知何故公司忽然提出将原告辞退，被告严重损害了原告的合法权益，也违背了《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定。故对长丰县劳动人事争议仲裁委员会2013年10月15日作出的长劳人仲裁字（2013）第153号仲裁裁决书的裁决不服。为此原告诉讼来院，诉讼请求为一、依法判决原告与被告解除劳动关系。二、依法判决被告支付原告解除劳动合同应补发一个月工资款3500元及经济补偿金3500元。三、依法判决被告支付原告未签订劳动合同及违法解除劳动合同的双倍工资35000元（自2012年9月28日至2013年8月1日）。四、依法判决被告为原告补办10个月的各项社会保险费用（自2012年9月28日至2013年8月1日）。
被告合肥枭龙科技有限公司（以下简称枭龙公司）辩称：一、申请人请求人民法院判决原告与被告解除劳动关系的理由不能成立。1、原告于2012年9月28日到被告公司上班，双方签订了劳动合同，合同期限为2012年9月28日至2015年9月28日。2、原告在车间工作期间表现较差，经常性无故早退，不遵守公司纪律，公司也曾屡次对其批评、警告。2013年8月1日公司停产抢修时，原告身为电工中途不辞而别，耽误了抢修设备的进度，延误了生产，给公司造成了重大损失。依据劳动合同法第39条规定，公司才决定解除与原告劳动关系。故公司行为合法，并非是原告所说的“未有违反公司章程，不知何故公司将原告辞退”。二、不予补发原告一个月的工资款3500元及经济补偿金3500元。1、公司已按约足额支付了原告工资，并不存在拖欠工资情况。2、由于原告严重违纪，公司才解除与原告的劳动关系，故依劳动合同法第46条规定，不存在支付经济补偿金3500元。三、不予支付原告主张的双倍工资35000元。1、原、被告签订了劳动合同，合同期限为2012年9月28日至2015年9月28，故原告诉称未签订劳动合同不实。2、公司解除与原告的劳动关系合法，不存在违法解除的事实，故不予支付原告的双倍工资。四、对原告主张补办10个月的各项社会保险费用的诉讼请求，不予支持。1、原告是2012年9月28日到被告公司上班，被告与其签订了劳动合同，不存在无合同用工的情况。2、在签订劳动合同前，被告明确不为其购买社保，但每月支付原告150元社保补贴。每月发放的工资总额3500元包含了社保补贴150元／月，有原告签字确认（附工资表复印件）。3、原告在被告公司工作期间，被告均按时足额支付了原告当月工资以及每月150元的社保补贴，合计金额3500元／月，共计10个月。综上，请求依法裁决驳回原告的诉讼请求。
原告沈逢圣为证明自己的主张，向本院提供了如下证据：1、原告身份证复印件，证明原告诉讼主体适格。2、原告的电工证件，证明原告从事的职业信息。3、证人证言及证人身份证复印件，证明证人的身份及证人证言的真实性和原告诉请的依据。4、企业信息查询单，证明被告的企业主体信息情况。
被告枭龙公司为证明自己的辩解成立，向本院提供了如下证据：1、被告公司员工考勤表，证明原告上班及旷工情况。2、员工工资表，证明原告领取的工资及社保补贴情况。3、劳动合同一份，证明原被告之间签订了劳动合同。4、被告解除与原告劳动关系的通告材料一份，证明被告与原告解除劳动关系的情况。5、原、被告解除劳动关系的签字证明材料一份，证明目的同证据4一致。6、原告情况说明，证明被告解除与原告劳动关系的情况。7、仲裁裁决书，证明本案已经经过仲裁程序。
经庭审举证，被告枭龙公司对于原告沈逢圣所举证据发表质证意见如下：对证据1-4三性均无异议。
原告沈逢圣对被告枭龙公司所举证据发表质证意见如下：对证据1真实性有异议，考勤表上原告的签名不是原告所签。对证据2中工资表无异议，该工资表上原告签字是真实的，但社保补贴不是足额发放，且社保补贴的合法性有异议。对证据3真实性无异议。对证据4-7无异议。
经庭审举证、质证，本院对原告沈逢圣所举证据认证如下：被告对原告所举证据1-4三性均无异议，且证据1-4均具有真实性、合法性，且与本案有关联性，故对上述证据依法予以认定。
本院对被告枭龙公司所举证据认证如下：原告对被告所举证据1真实性有异议，且无其他证据证实该证据具有真实性，故对该组证据不予认定。证据2-7均具有真实性、合法性，且与本案有关联性，故对上述证据依法予以认定。
根据上述认定的证据材料及原、被告的陈述，本院对以下事实予以确认：原告沈逢圣于2012年9月28日入职被告枭龙公司工作，担任电工。原告与被告于2013年1月28日签订了期限为2012年9月28日至2015年9月29日的书面劳动合同，未参加社会保险。被告枭龙公司自2012年10月至2013年6月分别随工资每月给原告沈逢圣发放社会补贴150元。2013年8月1日被告枭龙公司停产抢修时，原告身为电工中途不辞而别，2013年8月2日被告枭龙公司以原告沈逢圣严重违纪，无故旷工给公司造成损失为由解除了双方劳动合同关系。申请人离职前月平均工资为3500元。为此，原告沈逢圣向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。根据原告沈逢圣申请，长丰县劳动人事争议仲裁委员会于2013年10月15日作出的长劳仲裁字（2013）第153号仲裁裁决书认为，因双方签订了书面劳动合同，且被告因原告严重违反劳动纪律解除双方劳动合同，故对原告要求被告支付经济补偿金和额外支付一个月工资及双倍工资的请求不予支持。遂裁决如下：“被申请人于本裁决书生效后15日内向长丰县社会保险服务中心为申请人补缴2012年9月至2013年8月期间的各项社会保险，个人应缴部分由申请人同期承担，由社保经办机构测算标准同期缴纳，申请人同时退还被申请人社会保险补贴300元。”。原告沈逢圣不服该裁决，向本院提起诉讼。
本院认为，原告沈逢圣原系被告枭龙公司职工，因原告在被告停产抢修时，原告身为电工在上班中途无故旷工，严重违反了劳动纪律，被告已于2013年8月2日解除了双方劳动关系，故对原告要求解除双方劳动关系及由被告支付原告解除劳动合同而补发一个月工资款3500元和经济补偿金3500元的请求，依法不予支持。由于双方签订了书面劳动合同，故对原告要求被告支付原告双倍工资35000元的请求，依法不予支持。因被告未为原告办理各项社会保险，故对原告要求被告办理各项社会保险的请求予以支持，但被告应当返还原告已经支付给其的社保补贴。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《社会保险费征缴暂行条例》第四条及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干意见》第二条之规定，判决如下：
一、被告合肥枭龙科技有限公司于本判决生效之日起十日内向长丰县社会保险服务中心为原告沈逢圣补缴2012年9月至2013年8月期间的各项社会保险，个人缴纳部分由原告沈逢圣按长丰县社会保险服务中心核算的数额同期缴纳，原告同时退还被告发放的社会保险补贴款；
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
案件受理费10元减半收取5元，由原告沈逢圣负担。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
如本判决书生效后，被告拒不履行义务，原告可于本判决书确定的履行期限届满之日起两年内向本院申请执行。
审判员 陈庆权
二〇一三年十二月二十日
书记员 胡文志
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第二十五条【单位解除劳动合同事项】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《社会保险费征缴暂行条例》第四条缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干意见》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。