浙江省义乌市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）金义民初字第916号
原告：王国如。
委托代理人：吴健英、廖陈笑。
被告：义乌特丽洁物业管理有限公司。
法定代表人：刘金荣。
委托代理人：张福飞。
原告王国如诉被告义乌特丽洁物业管理有限公司劳动争议一案，本院于2014年04月12日立案受理，依法由审判员施文卫适用简易程序两次公开开庭进行了审理。原告王国如的委托代理人吴健英，被告的委托代理人张福飞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王国如诉称：原告于2010年7月8日起受聘于被告，并被派遣到义乌市中心医院综合病房做清洁工，双方签有劳动合同，被告一直未为原告缴纳社会保险。原告在被告处就职期间全年无休，双休日及法定节假日均加班。2013年2月20日，王国如被诊断出患有直肠癌，于2013年4月7日起开始请病假，并于2013年4月8日至同年5月16日、2013年6月12日至2013年6月21日期间，两次在义乌市中心医院住院治疗，期间花费医药费共计37221元。2013年7月7日，被告以劳动合同到期为由与原告终止劳动合同，但未支付任何经济补偿。原告认为，被告作为用人单位应当依法为原告缴纳医疗保险，因其未缴纳导致原告无法享受医疗保险待遇，应当赔偿原告相应的损失；原告在医疗期内应当支付相应的病假工资，且不能与原告解除劳动合同；原告依法享有休息休假的权利，被告安排原告加班的应依法支付加班工资。因原告与被告未协商一致，原告于2013年10月10日向仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁委员会依法受理并于2013年12月25日开庭审理，但至今未作出裁决，为此起诉，诉讼请求：一、被告赔偿原告医保损失18066元；二、被告支付原告病假工资6288元；三、被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金9138元；四、被告支付原告双休日加班工资43694元；五、被告支付原告法定节假日加班工资6992元。
被告义乌特丽洁物业管理有限公司辩称：一、被告不是本案适格被告。原告与被告间不存在劳动关系。原告是北京特丽洁的员工，被派往义乌市中心医院工作。因为北京特丽洁清洗技术有限公司与义乌市中心医院签订的服务合同中约定原告等人的社会保险必须在义乌市交纳，所以北京特丽洁委托被告为其员工代缴社会保险。二、原告与北京特丽洁的劳动合同已经于2013年3月24日终止，之后原告与北京特丽洁是劳务关系。原告于2013年3月24日年满60周岁，根据法律和解释，原告在达到法定退休年龄后与北京特丽洁之间是按照劳务关系处理，不再是劳动合同关系。三、原告要求赔偿医保损失、病假工资、违法解除劳动合同经济赔偿金没有法律依据。2013年3月24日后，原告与北京特丽洁之间是劳务关系，北京特丽洁不再有义务按照劳动合同法的规定为原告缴纳社会保险，原告要求赔偿医保损失没有法律依据，原告的医疗费用产生于2013年4月7日之后，此时原告已经达到退休年龄。按照有关规定，劳动者达到退休年龄享受基本医疗保险待遇的，必须累计缴费达到一定年限。而且经向社保机构咨询，劳动者达到退休年龄后，用人单位不能再为其缴纳社会保险，劳动者养老缴费累计年限达15年、医疗保险达25年以上才能够办理养老退休手续和享受退休人员基本医疗保险待遇。原告在2010年7月才与北京特丽洁建立劳动合同关系，在此前原告没有缴纳过城镇职工基本社会保险，因此，无论北京特丽洁是否在原告工作期间为其缴纳社会保险，原告都无法享受退休人员基本医疗保险待遇，原告所谓的损失与北京特丽洁是否为其缴纳基本社会保险没有法律上的因果关系。原告主张的病假工资、违法解除劳动合同经济赔偿金，是劳动者才享有的待遇，本案原告请假时已经达到退休年龄，双方按劳务关系处理，原告的主张没有法律依据。四、原告已经领取了休息日和法定节假日的加班工资。原告当庭称被告每月仅支付200元加班工资不符合事实，根据原告的工资表，原告的工资由基本工资和加班工资组成，原告已经领取了相应的加班工资，原告的工资计算和发放是符合劳动合同约定和法律规定的。劳动者主张加班工资应对加班事实提供证据，而且从常理推断，任何一个人都不可能全年无休。
原告就其主张提交证据如下：
一、义乌市劳动人事争议仲裁委员会证明一份，以证明原告就该劳动争议已经向仲裁委员会申请劳动仲裁，但是仲裁委员会逾期未作出裁决的事实。
二、住院收费收据二份，以证明原告在职期间因患病住院治疗花费的医药费37221元的事实。
三、药品汇总清单和费用汇总清单复印件四份，以证明原告在职期间患病住院治疗用药及费用明细。
四、县外就医医疗费用补偿结算单一份，以证明原告在职期间因患病所花费的医药费已由其户籍所在地农村医保给予了部分补偿19155元。
五、考勤记录（2013年1月）一份，以证明原告双休日、节假日加班的事实。
六、义乌市中心医院住院病历10页，以证明原告在职期间患病住院治疗的事实。
七、义乌市中心医院保洁服务合同复印件二份；
八、北京特丽洁授权书复印件一份；
九、义乌市中心医院函复印件一份。
七、八、九共同用以证明被告与原告之间的劳动关系。
被告质证意见：对证据一、二、三、四，无异议。对证据五，真实性不予认可，医院对原告进行考勤，医院的劳务外包就是违法的。对证据六，真实性、合法性无异议，但该证据只能证明原告在2013年4月8日入院，已经超过了法定退休年龄。对证据七、八、九，真实性无异议，但该份合同只能证明北京特丽洁与被告之间是委托代理关系，不能证明原告与被告之间存在劳动关系。
被告为其抗辩意见提交证据如下：
一、义乌市中心医院保洁服务合同复印件二份，以证明义乌市中心医院的保洁工作由北京特丽洁承包。合同第八条第五项约定了员工的社会保险必须在义乌交纳，故北京特丽洁才委托被告为其员工缴纳社会保险。
二、劳动合同一份，以证明原告是北京特丽洁的员工，与被告之间不存在劳动关系。
三、保证书二份，以证明原告拒绝办理社会保险导致未能参加社保。
四、2013年1月、3月原告领取加班工资的工资表各一份，以证明特丽洁保洁部向原告支付当月双休日加班工资，如遇节假日加上节假日加班工资以及延长工作时间的加班工资581元、762元，加班费已经与原告核对并由原告签名领取，加班工资的标准原告是知道的，否则原告在领取时马上会提出异议的。
原告质证意见：对证据一、二，无异议。对证据三，真实性无异议，但合法性有异议，缴纳社保是用人单位的法定义务，不能放弃，保证书无效，无法达到原告的证明目的。对证据四签名领取没有异议，但不是所有加班工资都已经发了。
本院认证：被告对原告方提供的证据五的真实性有异议，但该证据系原件，被告没有提供相反的证据证明其不真实，本院对其真实性予以确认，但该证据不能证明原告的证明每天加班的目的；双方对对方其他证据的真实性均无异议，本院对上述证据的真实性予以确认。
根据认定的证据，结合双方当事人在庭审中的陈述，本院认定本案的事实如下：
北京特丽洁清洗技术有限公司（以下简称北京特丽洁）于2000年2月22日成立。义乌市中心医院与北京特丽洁根据2010年6月18日义乌市政府招投标中标情况，于2010年7月16日签订《义乌市中心医院保洁服务合同》，约定由北京特丽洁提供义乌市中心医院卫生保洁等服务工作，义乌市中心医院向北京特丽洁支付保洁费等。保洁服务期限自2010年7月8日至2012年7月7日，到期后又延长一年到2013年7月7日止。合同签订后，北京特丽洁为履行合同，决定成立被告义乌特丽洁物业管理有限公司（成立于2010年8月3日），全权负责管理义乌市中心医院保洁项目，并负责对该项目的财务结算和员工工资发放及社保缴纳。
原告原在义乌市中心医院做保洁工作。北京特丽洁接手义乌市中心医院保洁工作后，与原告签订了劳动合同，双方建立劳动合同关系，约定原告的月工资为当地最低工资标准，原告工资的增减，资金、津贴、补贴、加班费的发放，以及特殊情况下的工资支付等均按相关法律、法规、规章、政策及北京特丽洁依法制定的规章制度执行。被告成立后，实际管理义乌市中心医院的保洁工作。原告由于年龄较大，向被告出具了保证书，保证书载明：原告“接到公司通知要求本人办理社会保险的通知，因个人原因自愿不交纳社会保险，拒绝提供相关资料。本人愿意接受公司每月社保150元补助，并且自签字之日起生效，由此造成一切后果由本人承担全部责任，与公司无关。”此后，原、被告双方按约履行，每月向原告支付工资、社保补助、加班工资（2013年1月、3月加班工资分别为581元、742元）。
2013年4月7日起原告开始请病假，并于2013年4月8日至同年5月16日、2013年6月12日至2013年6月21日期间，两次在义乌市中心医院住院治疗，期间花费医药费共计37221元。此后原告回户籍所在地农村医疗合作中心获得医疗费用补偿19155元，原告出院后继续上班，2013年7月7日，被告以合同到期为由与原告终止双方关系。
原告于2013年10月10日向仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁委员会依法受理并于2013年12月25日开庭审理，但至成讼日止未作出裁决。原告为此起诉。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据义乌市中心医院与北京特丽洁签订的保洁服务合同、北京特丽洁出具的授权书、义乌市中心医院出具的函等证据，能够认定义乌市中心医院的保洁服务工作自2010年7月8日始至2013年7月7日止由北京特丽洁承包经营，被告成立后由被告实际经营。在被告经营期间，原告在义乌市中心医院从事保洁工作，故原告与被告实际已经履行了原告与北京特丽洁之间的劳动合同，原告与被告双方存在事实上的劳动关系。由于原告出生于1953年3月25日，原、被告劳动关系存续期间为2010年8月3日成立之日至2013年3月24日原告年满60岁为止，此后原、被告双方依法成立劳务关系。在双方存在劳动关系期间，原告的工资已按合同约定发放，加班工资也已按月与原告核对后发放。原告要求被告支付工作期间双休日加班工资及法定节假日加班工资，因原告未提供其工作期间存在双休日加班及被告未发放加班工资的证据，对此原告应承担对其不利的法律后果。
对原告主张的经济补偿金之诉请，由于原、被告劳动关系存续期间为2010年8月3日成立之日至2013年3月24日，因原告达到退休年龄而劳动关系终止，被告依法无须向原告支付经济补偿金。
原告在双方存在劳务关系期间患病住院治疗，并非职业病，不存在病假工资，也不符合享受医疗保险待遇的条件，但原告在工作期间患病，本院根据其工作情况和病情，确定其可以享受九个月工资的医疗补助费，即原告工资1310元／月×9个月=11790元，该款应由被告支付。
综上，原告的诉讼请求合法有理部分，本院予以支持。被告关于其不是合同当事人，不是适格主体的意见，与事实和法律不符，不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条、第二十三条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第22条，浙江省劳动厅转发劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的通知第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告义乌特丽洁物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王国如医疗补助费11790元；
二、驳回原告王国如的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。
审判员 施文卫
二〇一四年七月七日
书记员 傅灵慧