福建省厦门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽02民终2138号
上诉人（原审原告)：厦门品杰精密科技有限公司，住所地福建省厦门市同安区工业集中区思明园99号一楼左侧之一。
法定代表人:李定勇，该公司总经理。
委托诉讼代理人：黄保林，福建重宇合众律师事务所执业律师。
被上诉人（原审被告）：王洪清，男，1988年2月15日出生，汉族，住江西省赣州市会昌县。
上诉人厦门品杰精密科技有限公司（以下简称品杰公司）因与被上诉人王洪清劳动争议一案，不服厦门市同安区人民法院（2016）闽0212民初4637号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。
品杰公司上诉请求：撤销一审判决，改判支持品杰公司一审的诉讼请求。事实和理由：1.关于未签订劳动合同的二倍工资差额。根据法律规定，二倍工资差额的计算标准应当以扣除加班工资、绩效奖金等项目后的基本工资为依据，因此，本案二倍工资差额应当以每月1500元计算。2.关于2015年11月至2016年5月的社会保险。法律规定，社会保险费补缴问题属于社会保险征缴机构行政管理的范畴，不属劳动争议仲裁委员会和人民法院的受案范围。因此，王洪清关于办理社会保险登记手续及缴纳上述期间社会保险费的请求没有事实和法律依据。3.由于王洪清的工作态度问题造成品杰公司3万余元的损失，品杰公司保留主张的权利。并且，王洪清为急于离开公司，曾向品杰公司承诺如让其马上走，剩下的工资等就不再要求品杰公司支付。
王洪清辩称，1.王洪清的底薪是4500元还有加班费，加班费平时是12元每小时。2.自王洪清入职起，品杰公司就从未为王洪清办理过医保社保。3.品杰公司主张损失3万元，没有任何依据。
品杰公司向一审法院起诉请求：1.品杰公司无须向王洪清支付2015年12月17日至2016年5月7日止未签订书面劳动合同的二倍工资差额19614元；2.品杰公司无须向王洪清支付2016年5月2日起至2016年5月7日止劳动报酬1050元；3.品杰公司无须为王洪清向社会保险机构缴纳2015年11月至2016年5月期间的社会保险费。
一审法院认定事实：2015年11月17日，王洪清入职品杰公司，岗位为技术员。入职后，品杰公司未与王洪清签订书面劳动合同，也未为王洪清缴纳社会保险。2016年5月2日至2016年5月7日，王洪清继续为品杰公司提供劳动，品杰公司尚未支付相应期间的工资。而后，王洪清离开品杰公司。2016年8月23日，王洪清向厦门市同安区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1.品杰公司为王洪清支付2015年11月起至2016年5月期间的社会保险；2.品杰公司为王洪清支付2015年11月起至2016年5月期间未签订劳动合同二倍工资差额合计23834元；3.品杰公司支付王洪清2016年5月2日至7日期间工资1050元。2016年9月30日，同安区劳动争议仲裁委员会作出同劳仲委【2016】605号裁决：一、品杰公司于裁决生效之日起七日内支付王洪清2015年12月17日起至2016年5月7日止未签订书面劳动合同的二倍工资差额、2016年5月2日起至5月7日止劳动报酬合计20664元；二、品杰公司于裁决生效之日起十五日内为王洪清向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续，双方当事人应依法缴纳2015年11月至2016年5月期间的社会保险费；三、驳回王洪清的其他仲裁请求。品杰公司不服该裁决，遂向一审法院提起诉讼。
王洪清的工资发放情况如下：2015年11月1814.1元，2015年12月3440.9元，2016年1月5141元，2016年2月3089元，2016年3月5329元，2016年4月5020元。王洪清主张其工资为基本工资、加班工资，其中基本工资为4200元/月。品杰公司主张王洪清的工资结构为基本工资、岗位补贴、绩效奖金、平常奖金、假日加班等构成，并提供王洪清工资表拟证实其主张。王洪清对工资表不予认可。
一审法院认为，用人单位依法应当为劳动者缴纳社会保险。王洪清入职后，品杰公司未能为其办理并缴纳社会保险，违反法定义务，依法应当办理并缴纳。用人单位依法应当与劳动者签订劳动合同。品杰公司未与王洪清签订书面劳动合同，应当承担支付二倍工资差额的法律责任。王洪清主张工资结构为基本工资4200元/月，实际发放的月工资标准也高于此，品杰公司对此持有异议，对王洪清的工资结构却未能充分举证，应以王洪清陈述为准。同安区仲裁委按照4200元/月计算王洪清二倍工资标准，王洪清对此无异议，可予照准。王洪清2016年5月2日至7日期间的工资，品杰公司尚未支付，应当支付。品杰公司自制的工资表显示王洪清该期间的工资为1094.2元，王洪清要求1050元，可以照准。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、厦门品杰精密科技有限公司应依法为王洪清办理社会保险；二、厦门品杰精密科技有限公司应于判决生效之日起十日内支付王洪清2016年5月2日起至2016年5月7日止劳动报酬1050元；三、厦门品杰精密科技有限公司应于判决生效之日起十日内支付王洪清自2015年12月17日至2016年5月7日止未签订劳动合同二倍工资差额19614元；四、驳回厦门品杰精密科技有限公司的全部诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据。对一审法院认定的事实当事人均无异议，本院予以确认。
对当事人二审争议的事实，本院认定如下：品杰公司主张王洪清离职时承诺剩下工资无需公司支付，但未提供证据证明，而王洪清则称其没有做过这样的承诺。故对品杰公司的该主张，本院不予采信。
本院认为，1.关于二倍工资差额问题。品杰公司与王洪清建立劳动关系后，未与王洪清签订书面劳动合同依法应承担支付二倍工资的法律责任。根据法律规定，用人单位应对劳动者的工资标准承担举证责任。然品杰公司未能举证双方对工资标准的约定，品杰公司一审所提交的工资条系其单方制作，并无王洪清的签字，不符合《工资支付暂行规定》第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”和《厦门市企业工资支付条例》第十四条“用人单位支付劳动者工资时，应当向劳动者提供个人的工资清单。工资清单应当包括工资支付日期、支付项目、应发工资、实发工资、扣除工资等主要内容”的规定，王洪清亦不予认可，故不足证明王洪清的月工资为1500元，品杰公司主张按1500元的标准计算二倍工资差额的依据不足，本院不予采信。王洪清每月实际领取的工资均高于4200元，一审判决按4200元标准计算二倍工资差额，王洪清对此无异议，本院予以维持。2.关于2016年5月2日至2016年5月7日期间的工资。王洪清在该期间有为品杰公司提供劳动，品杰公司未支付王洪清该期间的劳动报酬，故王洪清主张品杰公司支付该期间的工资合法有据，品杰公司主张无须支付王洪清该期间工资的理由不能成立，本院不予支持。3.关于社会保险问题。根据相关法律规定，用人单位依法为劳动者办理社会保险登记手续乃其法定责任，只有用人单位已为劳动者办理社会保险登记手续，仅是少缴或欠缴社会保险费情形的，才由社会保险经办机构予以责令补缴和处罚。但本案自王洪清入职起，品杰公司从未为其办理社会保险登记手续违反法定义务，不属少缴或欠缴的情形，故品杰公司关于补办社会保险登记手续属社会保险征缴机构行政管理的范畴，不属劳动争议的主张，理由不能成立，本院不予采信。一审判决品杰公司依法为王洪清办理社会保险正确，本院予以维持。
综上所述，品杰公司的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由品杰公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 （纪赐进）
审 判 员 （庄伟平）
代理审判员 （袁爱芬）
二〇一七年七月十五日
书记 员（ 张明 梅）
附页：本案适用的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。