天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津02民终3286号
上诉人（原审原告）：李国建，男，1981年11月18日出生，汉族，住天津市滨海新区。
委托诉讼代理人：刘国芝，女，住天津市东丽区。天津市滨海新区胡家园街道办事处光明里社区居委会推荐。
被上诉人（原审被告）：天津丽水运输有限公司，住所地天津市东丽区无缝生活区西侧。
法定代表人：张振秋，总经理。
委托诉讼代理人：曹艳，女，该公司人事主管。
委托诉讼代理人：赵国胜，天津昭元律师事务所律师。
上诉人李国建因与被上诉人天津丽水运输有限公司（以下简称丽水公司）劳动争议纠纷一案，不服天津市东丽区人民法院（2017）津0110民初2012号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月3日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人李国建及其委托诉讼代理人刘国芝、被上诉人丽水公司的委托诉讼代理人曹艳、赵国胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李国建上诉请求：1、撤销天津市东丽区人民法院（2017）津0110民初2012号民事判决；2、确认双方签订的劳动合同无效；3、丽水公司支付上诉人2015年煤火费520元、2016年煤火费520元；4、丽水公司支付上诉人2015年年假未休补助费1275元、2016年年假未休补助费1275元；5、丽水公司支付上诉人2015年1月至2016年12月加班费30875元；6、丽水公司支付上诉人因仲裁及诉讼耽误的误工费448元；7、诉讼费由被上诉人承担。
丽水公司辩称，请求维持原审判决，我们双方已经签订了书面劳动合同，合法有效。煤火费我们已经发放，年休假也已经安排年休，加班费也已经实际支付，误工费不属于劳动争议受案范围，且没有经过仲裁前置程序。
李国建向一审法院起诉请求：1.确认李国建与天津丽水运输有限公司的劳动合同无效；2.判令天津丽水运输有限公司支付李国建2015年煤火费520元、2016年煤火费520元；3.判令天津丽水运输有限公司支付李国建2015年年假未休补助费1275元、2016年年假未休补助费1275元；4.判令天津丽水运输有限公司支付李国建2015年1月至2016年12月加班费30875元；5.判令天津丽水运输有限公司支付李国建因仲裁及诉讼耽误的误工费448元；6.请求天津丽水运输有限公司支付李国建未签订劳动合同双倍工资22600元；7.本案诉讼费用由天津丽水运输有限公司承担。
一审法院认定事实：李国建系天津丽水运输有限公司员工，岗位为驾驶员。庭审中天津丽水运输有限公司提供了一份劳动合同，约定合同期间为2014年7月1日至2017年6月30日，合同约定实行综合工时。上班时间为7：00,下班时间为19：00,或上班时间为19：00,下班时间为次日7：00。工资约定为每月基本工资随天津市最低工资浮动。李国建认可该合同尾部由其本人签名，但主张其签字时该合同为空白合同且李国建自己不持有合同副本。天津丽水运输有限公司向本单位职工公布的《员工考勤与休假制度》规定，两班、三班的工作时间为上班时间为7时、下班时间为19时，对于超出正常工作时间的超时部分，天津丽水运输有限公司以提成工资的形式按月发放，国家法定节假日则按国家标准以加班费的形式发放等内容，《工资管理细则》规定工资总额包括基本工资、岗位补助、提成工资（包括加班费、中夜班补贴、计件费）、奖金（包括滚动奖、全勤奖、安全奖等）、一次性补助（包括直接补助食堂的工作餐补助和其他各种补贴、补助）。上述制度经过职工讨论、学习并会签，原告李国建亦签字。2016年1月及2017年1月，天津丽水运输有限公司向李国建支付2015年度及2016年度冬季取暖补贴各335元。2016年12月30日，原告向天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会申诉，该委于2017年2月15日做出津丽劳人仲裁字[2017]第41号《仲裁裁决书》，裁决驳回了李国建的全部申诉请求。李国建不服，遂诉至法院。
一审法院认为，就李国建主张天津丽水运输有限公司提供的劳动合同无效问题，确认李国建与天津丽水运输有限公司是否存在有效劳动合同是认定本案事实的基础，李国建本人对其在劳动合同上签名的真实性认可，且未能提供证据证实双方合同存在符合法定合同无效的情形，故法院对天津丽水运输有限公司提供的劳动合同效力予以认定，对李国建的该项诉讼请求不予支持。就李国建主张2015年度、2016年度煤火费问题，煤火费即冬季取暖补助，由冬季取暖补贴和集中供热采暖补助组成，系职工法定福利待遇，现天津丽水运输有限公司已支付2015年和2016年冬季取暖补贴，未支付上述两个年度的集中供热采暖补助各185元，李国建再行主张冬季取暖补贴没有事实和法律依据。天津丽水运输有限公司应当向李国建支付2015年度及2016年度的集中供热采暖补助共计370元。就2015年度、2016年度未休年休假工资问题，根据天津丽水运输有限公司提供的休假证据，单位已经集中安排员工在2016年年末和2017年年初进行了休假，故对李国建的该项诉讼请求，法院不予支持。就2015年1月至2016年12月加班费问题，天津丽水运输有限公司针对李国建长时间在岗所支付的月工资构成中除基本工资、奖金、各项补贴等固定数额的基本项目外，设置了提成，在制度中已说明超出正常工作时间的超时部分以提成补偿，李国建每月工资的项目设置和数额也说明天津丽水运输有限公司针对李国建长时间在岗予以补偿，说明双方就延长工作时间的劳动报酬的核算方式已经约定，现原、被告自愿遵守，且已长期实际履行，亦是自愿协商一致的结果，李国建每月所得工资亦不低于同期本市最低工资标准，因此，李国建主张延时加班费的诉讼请求法院不予支持。关于因仲裁及诉讼耽误的误工费问题，该内容未经仲裁前置程序且不属于不可分之诉，故本案不予审理。关于未签订劳动合同双倍工资问题，李国建在庭审中明确表示天津丽水运输有限公司提供的劳动合同无效，故要求未签订劳动合同双倍工资。关于天津丽水运输有限公司提供的2014年7月1日至2017年6月30日期间劳动合同效力问题，法院已在前文中对合同效力予以认定，李国建主张未签订劳动合同双倍工资没有法律依据，法院对其该项诉讼请求依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条的规定，判决：“一、被告天津丽水运输有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告李国建2015年度及2016年度集中供热采暖补助共计370元；二、驳回原告李国建的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由被告天津丽水运输有限公司负担。”
本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，上诉人李国建系被上诉人丽水公司员工，岗位为驾驶员，双方曾签订书面劳动合同。上诉人对其劳动合同上签名予以认可，双方签订的劳动合同系自愿签订的，现上诉人主张该劳动合同无效，但上诉人也未能够提交证据证明双方合同存在无效情形，故对上诉人要求确认劳动合同无效的上诉请求不予支持。关于上诉人要求被上诉人支付煤火费、未休年休假补助一节，原审论证清楚，适用法律正确，判决结果适当，本院应予以维持。关于上诉人要求被上诉人支付加班费问题，被上诉人所支付的月工资构成中除基本工资、奖金、各项补贴等固定数额的基本项目外，设置了提成，视为双方就延长工作时间的劳动报酬的核算方式有了约定，现上诉人再主张加班费依据不足，本院不予采纳。对于上诉人主张因仲裁及诉讼耽误的误工费问题，因上诉人的该请求未经仲裁前置程序，本院不予审理。
综上所述，李国建的上诉请求不能成立，应予驳回；一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人李国建负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王广利
审 判 员 李 静
代理审判员 邓晓萱
二〇一七年六月九日
书 记 员 何日升