天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津02民终4399号
上诉人（原审原告）:王树坤，男，1957年11月15日出生，汉族.
委托诉讼代理人：张亮亮，天津万钧律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：天津电子信息职业技术学院，住所地天津海河教育园雅深路4号。
法定代表人：吴家礼，校长。
委托诉讼代理人：高中林，天津宝德律师事务所律师。
上诉人王树坤因与被上诉人天津电子信息职业技术学院人事争议纠纷一案，不服天津市津南区人民法院（2016）津0112民初8066号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月10日立案后，依法组成合议庭审理本案，本案现已审理终结。
王树坤上诉请求：1、撤销天津市津南区人民法院（2016）津0112民初8066号民事判决第二项，发回重审或该判支持上诉人的诉讼请求；2、一、二审诉讼费由被上诉人负担。事实及理由：1、法院认定上诉人与被上诉人系人事关系而非劳动关系，与事实不符；2、法院认定不予支持上诉人各项经济损失共计27000元，属于认定事实不清。
天津电子信息职业技术学院辩称：同意一审判决，不同意上诉人的上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。
王树坤向一审法院起诉请求：1.请求法院判令被告将原告人事档案转至原告户口所在地；2.请求法院判令确认原、被告双方的劳动关系存续期间为1980年至2001年；3.请求法院判令被告赔偿原告各项经济损失270000元（2001年至今养老保险滞纳金105000元、原告自行缴纳社会保险费中应享受政府减免费用32000元、失业救济金15000元、医疗费35000元、解除劳动关系的经济补偿金13000元、1993年至2001年4月的住房公积金10000元、4050人员再就业优惠费20000元、维权费用40000元）；4.诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：原、被告系人事关系。原告王树坤于1980年9月在天津无线电机械学校入职，从事技术工作。1993年10月，原告因个人原因停薪留职，期限为2年。期满后，原告未回校工作。1996年7月1日，原告王树坤因个人原因辞职，并提交了《辞职报告》。2001年4月4日，被告批准了原告的辞职申请，并出具了《人事通知》，内容为“原实习工厂技术员王树坤同志96年7月前停薪留职，在校外自谋职业，后学校要求其回校工作，但他提出辞职报告，已多年不来校工作，现经学校领导研究，同意其辞去公职，解除劳动关系”。2001年，天津无线电机械学校更名为天津电子信息职业技术学院。庭审中，原告王树坤称其于1995年注册成立公司，并担任法定代表人。2016年11月22日，原告申请仲裁。天津市劳动人事争议仲裁委员会以该案不属于劳动人事争议受理范围为由，做出津劳人仲不字（2016）第134号不予受理案件通知书。原告对该通知书不服，故呈讼法院。
一审法院认为，关于原、被告之间的纠纷是否属于法院的受理范围，根据《事业单位人事管理条例》第三十七条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十二条的规定，本案参照劳动关系处理。故，被告电子信息学院在答辩中称本案不属于人民法院的受理范围，对该主张不予采纳。
针对原告的各项主张，评析如下：
关于原告要求被告将原告人事档案转至原告户口所在地的主张，由于被告认可，予以确认，原告应当配合被告将人事档案转至其户口所在地。
关于原告要求确认双方的劳动关系存续期间为1980年至2001年的主张，根据被告电子信息学院提交的《干部档案》可以看出，双方之间系人事关系，故对原告主张原、被告之间系劳动关系的主张，不予采纳。
关于原告要求被告赔偿各项经济损失共计270000元的主张，其中，原告主张的2001年至今养老保险滞纳金105000元、原告自行缴纳社会保险费中应享受政府减免费用32000元、失业救济金15000元及4050人员再就业优惠费20000元，由于被告无义务为其缴纳，原告的主张无事实及法律依据，故对原告的上述主张不予支持。关于原告要求被告赔偿1993年至2001年4月的住房公积金10000元，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条的规定，原告的该项主张不属于人民法院审判工作的管辖范围，故对原告的该上述主张不予审理。关于原告主张被告应支付其医疗费35000元及维权费用40000元，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，当事人应当对自己的主张提交充足的证据材料予以证实。本案中，原告未就该两项主张提交相关证据，且原告在被告电子信息学院工作期间，根据相关法律规定，被告无义务为其缴纳社会保险费；另，原告主张的维权费用不符合法律规定，故对其该两项主张不予支持。关于原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金13000元的主张，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条、《中华人民共和国劳动法》第二十八条的规定，下列几种情形用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿：经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的；劳动者患病或者非因公负伤，到医疗期满后，不能从事原工作页不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况……本案中，原告王树坤于1996年7月1日因个人原因辞职，并提交了《辞职报告》，不属于用人单位应当支付经济补偿金的情形，故本院对原告的该项主张不予支持。另，原告的上述主张已超过诉讼时效，故均不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条、《中华人民共和国劳动法》第二十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、被告天津电子信息职业技术学院于本判决书生效后30日内将原告王树坤人事档案转至其户口所在地，原告王树坤应当协助。二、驳回原告王树坤的其他诉讼请求。
本院二审期间，当事人未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案的争议焦点为双方当事人之间是否存在劳动关系以及被上诉人是否应当赔偿上诉人各项损失。关于双方当事人之间是否存在劳动关系，被上诉人单位为全额拨款的事业单位，其提交的《干部档案》可以看出双方当事人之间是人事关系，上诉人要求确认双方当事人之间存在劳动关系的主张不予支持。关于上诉人要求被上诉人赔偿各项经济损失，上诉人主张的养老保险滞纳金、上诉人自行缴纳社会保险费中应享受政府减免费用、失业救济金、再就业优惠费，没有事实及法律依据，本院不予支持。上诉人主张的住房公积金，不属于人民法院受理案件范围，亦不予支持。上诉人主张的医疗费用，其没有提供证据予以证明，该主张没有法律依据，本院不予支持。上诉人主张的维权费用，亦无法律依据，本院不予支持。上诉人主张的解除劳动关系经济补偿金，上诉人因个人原因提出离职、提交《辞职报告》，不属于法律规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，故该请求不予支持。
综上所述，王树坤上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，判决结果并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王树坤负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨 琳
审 判 员 李 铁
代理审判员 刘 刚
二〇一七年八月三日
书 记 员 吕琳超