广西壮族自治区桂林市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂03民终2037号
上诉人（原审原告）：象山区正尔中医诊所，住广西桂林市象山区崇信路**号。
经营者：聂秒其，男，汉族，住湖南省安乡县。
被上诉人（原审被告）：唐宏慧，女，汉族，住广西壮族自治区桂林市象山区。
委托诉讼代理人：苗清，桂林市桂滨法律事务所法律工作者。
上诉人象山区正尔中医诊所因与被上诉人唐宏慧劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区桂林市象山区人民法院（2017)桂0304民初787号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月6日立案后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人象山区正尔中医诊所、被上诉人唐宏慧的委托诉讼代理人苗清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
象山区正尔中医诊所上诉请求：依法撤销广西壮族自治区桂林市象山区人民法院（2017）桂0304民初787号民事判决，改判上诉人无需支付被上诉人未签订劳动合同双倍工资22750元。事实和理由：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条立法本意是要规范用人单位与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者能够及时足额的获得劳动报酬并享受法定的相关权利，而不是简单的理解为劳动者只要未签订劳动合同即可获得双倍工资的权利。本案中双方虽未签订书面劳动合同,但是上诉人按照《中华人民共和国劳动合同法》规定和双方约定给被上诉人支付工资（按约定发放，从未有过拖欠，即使是被上诉人无故离职后，上诉人仍通过几次电话邀请其前来办结手续），且上诉人应当享有的权益并未受到任何损害，故其主张支付双倍工资没有事实依据。
唐宏慧辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。上诉人是作为用人单位，应该和被上诉人签订劳动合同。被上诉人是执业医生，因上诉人没有与其签订劳动合同，没有足额缴纳社会保险，没有足额发放工资，被上诉人才不去上班。
象山区正尔中医诊所向一审法院起诉请求：1.原告不应该承担被告未签订劳动合同二倍工资22750元；2.本案诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：被告具有执业医师资格。2015年11月3日，被告到原告处工作，岗位为执业医师。原、被告未签订书面劳动合同。原、被告口头约定：被告每天工作凑够7小时，早一点完晚一点没有关系，每周工作5天，周一至周五上班，每天100元。被告在原告处工作期间上班时间基本为上午8点到12点，下午14点30分到17点30分。被告在原告处工作期间，原告只有被告一个执业医师。被告需要接受原告的管理和安排。
被告在原告处的工作时间为2015年11月3日至2016年10月20日。原告按月向被告发放工资，被告每月的工资分别为2000元、2300元、2200元、900元、2300元、2800元、2100元、2200元、2200元、2250元、2450元、1350元，以上合计23050元。其中2016年2月被告只工作8天，原告支付被告工资900元。2016年10月20日被告离职，原告未支付被告2016年10月工资1350元。
2017年1月，唐宏慧作为申请人向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被申请人为象山区正尔中医诊所。唐宏慧的仲裁请求为被申请人支付申请人：1、解除劳动关系经济赔偿金5022元；2、未签订劳动合同二倍工资23050元；3、法定节假日加班工资7300元；4、2016年10月工资1350元；5、2016年2月低于最低工资补差500元及赔偿金1000元。2017年2月23日，桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出桂林市劳人仲案字[2017]20号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、本裁决书生效之日起15日内，被申请人支付申请人2016年2月（注：应为2016年10月）工资为1350元；二、本裁决书生效之日起15日内，被申请人支付申请人未签订劳动合同二倍工资为22750元；3、申请人的其他仲裁请求，依据不足，不予支持。象山区正尔中医诊所不服该裁决，向该院提起诉讼。
一审法院认为，原告是在工商管理部门注册的个体工商户，原、被告双方具有建立劳动关系的主体资格。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”被告在原告处每天工作时间7个小时，被告不能随意安排自己的工作时间；被告在原告处工作期间，原告只有被告一个执业医师。被告需要接受原告的管理和安排，原告按月支付被告工资；被告从事的工作是原告业务的组成部分。综上，该院确认原、被告形成的是劳动关系。原告辨称原、被告之间应该属于雇佣的劳务合同关系而不是劳动合同关系，依据不足，该院不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原、被告形成劳动关系，原告自2015年11月3日用工之日起超过一个月未与被告订立书面劳动合同，应支付被告2015年12月4日至2016年10月20日的未订立劳动合同二倍工资，具体如下：2015年12月工资2000元（已扣除12月前三天工资300元）、2016年1月工资2200元、2016年2月工资900元、2016年3月工资2300元、2016年4月工资2800元、2016年5月工资2100元、2016年6月工资2200元、2016年7月工资2200元、2016年8月工资2250元、2016年9月工资2450元、2016年10月工资1350元，以上合计22750元。原告请求不应承担被告未签订劳动合同二倍工资22750元的诉讼请求，该院不予支持。
原告应支付被告2016年10月份工资1350元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第八十二条第一款，参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条之规定，判决：一、原告象山区正尔中医诊所应支付被告唐宏慧2016年10月工资1350元；二、原告象山区正尔中医诊所应支付被告唐宏慧未签订劳动合同二倍工资22750元；三、驳回原告象山区正尔中医诊所的诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取计5元（原告预交），由原告自行承担。
二审期间，当事人围绕上诉请求均未提交新证据。一审查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，劳动关系的成立，须一方为有用工主体资格的用人单位，另一方为自然人，且用人单位和自然人之间必须形成管理与被管理的隶属关系。本案中，象山区正尔中医诊所是在工商管理部门注册的个体工商户，唐宏慧是执业医师，双方都具有建立劳动关系的主体资格。唐宏慧在象山区正尔中医诊所每天工作7个小时，接受其管理和安排，且唐宏慧从事的工作是象山区正尔中医诊所业务的组成部分，象山区正尔中医诊所向唐宏慧提供基本的劳动条件，按月发放工资福利待遇，符合劳动和社会保障部（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，故双方存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，象山区正尔中医诊所自2015年11月3日用工之日起超过一个月未与唐宏慧签订书面劳动合同，应支付唐宏慧2015年12月4至2016年10月20日的未订立劳动合同二倍工资。一审判决象山区正尔中医诊所支付唐宏慧未签订劳动合同二倍工资22750元并无不当，本院予以支持。
综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人象山区正尔中医诊所负担。
本判决为终审判决。
审判长 吕秀文
审判员 王治斌
审判员 陈海涛
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二〇一七年八月十五日
书记员申峰峰