江苏省常熟市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0581民初6643号
原告：刘建洋，男，1979年11月21日出生，汉族，住淮安市淮阴区。
委托诉讼代理人：王宇红，江苏少平律师事务所律师。
委托诉讼代理人：龚蕾蕾，江苏少平律师事务所律师。
被告：大稳电子科技材料（常熟）有限公司，住所地常熟市谢桥镇，统一社会信用代码913205817532354536。
法定代表人：陈熙涛，董事长。
委托诉讼代理人：陶耀倪，江苏华元民信律师事务所律师。
原告刘建洋与被告大稳电子科技材料（常熟）有限公司（以下简称大稳电子公司）劳动争议一案，本院于2017年6月16日立案受理。依法由审判员孙秀芹适用简易程序分别于2017年7月13日、8月21日公开开庭进行了审理，原告刘建洋及其委托诉讼代理人王宇红和龚蕾蕾、被告大稳电子公司的委托诉讼代理人陶耀倪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘建洋向本院提出诉讼请求：1.请求确认原告与被告解除劳动关系；2.请求判令被告支付原告经济补偿金51408元；3.请求判令被告支付原告未休的年假工资4727.25元；4.请求判令被告补足未按正常工资缴纳社保的差额12605.04元；5.请求判令被告补足2015年3月至2016年7月未按正常工资缴纳公积金的差额4314元，补缴2016年8月至2017年2月的公积金2350元，合计6664元。事实和理由：原告于2006年9月9日进入被告处工作，职务为品管组PQC副组长。被告于2016年3月开始停产整治，并要求原告开始放假，但未告知原告何时恢复上班。原告待岗期间，被告按最低工资标准1820元/月支付原告工资。因被告与原告订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，客观上已经不能履行双方签订的劳动合同，现被告提出解除与原告的劳动关系，被告应当按照法律规定支付经济补偿金。由于被告原因致使原告待岗，且未告知原告何时复岗，被告应按待岗前12个月的月平均工资来计算经济补偿金。原告按照其工作年限应当享有10天年休假，目前尚有7天年休假未休，被告应当按照法律支付原告未休的年休假工资4727.25元。根据规定，被告应当以原告的年度平均工资为缴费基数为原告缴纳社保及公积金，但令人遗憾的是，被告未足额为原告缴纳，故原告要求被告支付社保的差额12605.04元，补缴2016年8月至2017年2月的公积金2350元，支付2015年3月至2016年7月公积金的差额4314元。
被告大稳电子科技材料（常熟）有限公司辩称，仲裁裁决的结果符合相应事实和法律依据，原告在仲裁时的仲裁请求已经明确，原告自愿与我公司解除劳动关系。对于经济补偿金，根据劳动合同法的规定，应当以解除劳动关系之日之前12个月的平均工资计算经济补偿金。对于原告年休假工资，我方已经统筹安排职工年休假，根据职工带年薪休假条例的规定，该请求缺乏事实依据，且年休假应当与工作年限挂钩，但原告并未说明。对于社保，我方已经依法为原告缴纳了社保，对于原告要求补缴社保差额，没有事实和法律依据，且不属于法院受案范围。对于公积金，也不属于法院受案范围。综上，我方认为应当按照仲裁结果来处理该争议。
本院经审理认定事实如下：刘建洋于2006年9月9日进入大稳电子公司工作。刘建洋与大稳电子公司签订有劳动合同，大稳电子公司以银行转账方式发放刘建洋工资。刘建洋工作期间的工资已结清。
另查明：2016年3月4日，被告大稳电子公司向全体职工发出公告，公告内容为：“……一、由于接获市环保局通知，因常态管控措施企业停产整治，经公司决定，对员工进行轮休安排……”。随后，被告开始限产，安排原告等职工轮休工作，每月工作半个月，休息半个月。
2016年6月，被告因环境污染，接到环保部门通知，要求被告停止生产。2016年7月份开始，原告等人便开始在家待工，直至2017年2月5日。
2016年12月19日，常熟市虞山镇人民政府向高新技术产业园管理委员会作出《关于同意大稳电子科技材料（常熟）有限公司收储补偿方案》的批复（虞政[2016]204号），内容为：“……同意该调整方案，请在企业收储实施过程中严格执行该方案，调整与该企业的补偿结算……”。
2017年2月6日，原告等人至被告处继续上班。
2017年2月9日，被告召开了全体职工大会，传达了虞政[2016]204号文件内容，并宣布了被告开始逐步进行拆迁工作，且于会后将会议内容作出了公告。
2017年2月21日，被告向全体职工作出公告，内容为“……应常熟市虞山镇人民政府逐步进行拆迁工作与安置遣散计划的公告：一、公司拆迁安置计划的第一批遣散的员工名单（……刘建洋……）。二、以上人员于2017年2月21日至2017年3月9日安排休假，休假期间不需要到公司报道。三、第一批遣散的员工于2017年2月28日正式结束劳动合作关系，工资结算日期截止到2017年3月9日。……”。之后，刘建洋未再回被告处上班。
2017年3月9日，被告财务负责人与刘建洋等协商经济补偿金事宜，但未能达成一致。
又查明：被告为刘建洋缴纳住房公积金至2016年7月，其中刘建洋个人承担部分为162元（汇缴金额的50%）。被告依法为刘建洋办理了社会保险参保手续，并正常缴纳至2017年2月。
再查明：包括刘建洋在内的11人于2017年3月27日向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其中刘建洋要求裁决申请人与被申请人解除劳动关系，要求被申请人支付经济补偿金51408元、未休的年休假工资4727.25元，补足未按正常工资缴纳社保的差额12605.04元，补足2015年3月至2017年2月未按正常工资缴纳公积金的差额6664元。常熟市劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2017年5月10日作出常劳人仲案字[2017]第325号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人大稳电子科技材料（常熟）有限公司应当在本裁决书生效之日支付申请人陈刚等11人解除劳动合同经济补偿金292889元（详见附表）。二、对申请人的其他仲裁请求，不予支持。”其中支付刘建洋经济补偿金25395.95元。刘建洋不服仲裁裁决，依法向本院提起民事诉讼。
审理中，刘建洋和大稳电子公司一致确认刘建洋的应发工资为：2015年3月份的工资为5226.50元；2015年4月份的工资为5342.30元；2015年5月份的工资为5516.00元；2015年6月份的工资为5601.49元；2015年7月份的工资为5489.81元；2015年8月份的工资为5260.55元；2015年9月份的工资为4743.55元；2015年10月份的工资为5261.40元；2015年11月份的工资为3954.80元；2015年12月份的工资为3120.38元；2016年1月份的工资为4876.20元；2016年2月份的工资为4344.73元；2016年3月份的工资为3488.03元；2016年4月份的工资为2763.79元；2016年5月份的工资为2871.03元；2016年6月份的工资为2804.36元；2016年7月份的工资为1820元；2016年8月份的工资为1820元；2016年9月份的工资为1820元；2016年10月份的工资为1820元；2016年11月份的工资为1820元；2016年12月份的工资为1820元；2017年1月份的工资为1820元。
审理中，原、被告一致确认劳动关系解除时间为2017年2月28日。
上述事实，有职工遣散预算表、税收完税汇总证明、社会保险个人参保证明、公告、仲裁裁决书、领料单、入库单、工资明细单、仲裁案件卷宗及当事人庭审陈述等在卷佐证。
本院认为：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。现被告因政府收储而与原告解除劳动关系。原被告一致确认双方解除劳动关系的时间为2017年2月28日。被告依法应当支付解除劳动合同经济补偿金。
关于经济补偿金计算问题。经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的月平均工资。现被告因环境污染在2016年7月被政府限令停产，原告等在家待岗休息，虽然被告在该待岗期间发放了基本工资，但由于被告停产，该段期间的工资不宜作为计算经济补偿金的标准。本院认定应以2015年7月至2016年6月期间刘建洋月平均应发工资为标准计算经济补偿金。经本院核算，刘建洋2015年7月至2016年6月期间的平均工资为4081.55元/月，结合刘建洋的工作年限，经济补偿金应计算为42856.28元（4081.55*10.5）。原告要求按照2015年3月至2016年2月的工资标准支付经济补偿金的主张，及被告要求按照2016年2月至2017年1月的工资标准支付经济补偿金的抗辩主张，没有依据，本院均不予支持。
原告要求被告支付年休假工资4727.25元、补足未按正常工资缴纳社会保险的差额12605.04元、补足未按正常工资缴纳公积金的差额4314元、补缴2016年8月至2017年2月的公积金2350元，均不属于法院处理范围，本院不予理涉。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款、第四十六条、第四十七条规定，判决如下：
一、确认原告刘建洋与被告大稳电子科技材料（常熟）有限公司之间的劳动关系于2017年2月28日解除。
二、被告大稳电子科技材料（常熟）有限公司支付原告刘建洋经济补偿金42856.28元，于本判决生效之日起十日内履行（如采用转账方式支付，请汇入原告刘建洋指定账号；或汇入常熟市人民法院）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告刘建洋的其他诉讼请求。
案件受理费减半收取5元，由被告大稳电子科技材料（常熟）有限公司负担（原告同意其预交的案件受理费由被告向其直接支付，本院不再退还，由被告在本判决生效之日起十日内向原告支付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。
审判员 孙秀芹
二〇一七年九月六日
书记员 吴宇萌