辽宁省葫芦岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）葫民终字第00415号
上诉人（原审原告）：刘全叶，男，1957年12月12日出生，汉族
委托代理人：李桂香（系刘全叶的妻子），1960年7月17日出生，汉族，退休工人
被上诉人（原审被告）：中国石油锦西炼油化工总厂华亿实业总公司。
法定代表人：刘旭东，该公司总经理。
委托代理人：山屹，辽宁斯特律师事务所律师。
上诉人刘全叶与被上诉人中国石油锦西炼油化工总厂华亿实业总公司（以下简称华亿公司）因劳动争议纠纷一案，不服连山区人民法院（2013）连民一初字第00573号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人刘全叶及其委托代理人李桂香，被上诉人华亿公司的委托代理人山屹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审查明，2002年3月1日华亿公司与刘全叶签订劳动用工合同，合同期限自2002年3月1日起至2012年3月1日，该合同已实际履行。该合同期限届满前，2012年2月1日华亿公司书面向刘全叶下发了劳动合同续签通知书，内容如下：“你于2002年3月1日签订的劳动合同2012年3月1日到期，华亿实业总公司决定与你续签无固定期限劳动合同，请你于2012年3月1日前到华亿实业总公司办理劳动合同续签手续，同时办理工资及有关保险手续。逾期未能续签的，视为劳动合同到期自动离职”。2012年3月1日华亿公司办公室主任找刘全叶续签劳动合同，刘全叶阅读合同后在劳动合同书上签字。因华亿公司法定代表人刘旭东签字签在乙方（劳动者）姓名下面，签字位置错误，华亿公司工作人员发现该差错后，次日办公室主任找到刘全叶说明情况，�让刘全叶在劳动局下发的统一格式合同文本劳动合同书上重新签字，该份合同书已在劳动局备案。2012年12月3日刘全叶向葫芦岛市劳动争议委员会提起申请，请求撤销2012年3月1日与华亿公司签订的合同，请求华亿公司赔偿刘全叶精神损失费1万元。2013年1月29日葫芦岛市劳动争议委员会（2012）葫劳仲案第652号裁决书裁定对刘全叶的仲裁请求不予支持。刘全叶在收到裁定书后在法定期限内向法院提起诉讼，请求确认双方于2012年3月1日签订的劳动合同为无效合同。
原审法院认为，刘全叶与华亿公司于2002年3月1日签订了为期十年的劳动用工合同，该合同已实际履行，并经葫芦岛市中级人民法院（2007）葫审民终再字第18号民事判决书确认合同有效。该合同履行期限届满前，华亿公司已提前一个月向刘全叶下发了续签劳动合同通知书，该通知书明确告知刘全叶签合同的对象是华亿公司，合同的种类是续签无固定期限劳动合同。同时刘全叶在2012年3月1日签劳动合同时已阅读了合同内容，更应明知签合同的对象是华亿公司。因此对于刘全叶提出“董志文告知刘全叶，华亿实业总公司受锦西石化分公司的委托与刘全叶续签劳动合同。董志文的告知使刘全叶确信，锦西石化分公司是以华亿实业总公司的名义与刘全叶续签劳动合同，刘全叶是与锦西石化分公司续签劳动合同”的观点不予采信，且刘全叶不能提供董志文告知内容的书面证据，故对刘全叶提出华亿公司采取欺诈手段、欺骗刘全叶签订劳动合同的观点不予采信。2012年3月1日，双方续签了无固定期限的劳动合同，虽在签订合同时华亿公司法定代表人签字位置出现差错，导致签了两次合同，但合同中有关工作内容、地点的约定没有实际变更，刘全叶在合同上签字，意思表示真实，合同履行至�，合同形式和内容均符合法律规定，该合同应依法确认为有效合同。故依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一项、第四十四条第一项、《中华人民共和国劳动法》第三条、第九十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条之规定，经审判委员会讨论决定，判决：驳回刘全叶刘全叶的诉讼请求。案件受理费10.00元，由刘全叶承担。
原审判决后，刘全叶提起上诉，请求：撤销原审判决，依法确认华亿公司于2012年3月1日与刘全叶签订的劳动合同为无效劳动合同。事实和理由：一、上诉人与华亿公司于2012年3月1日签订的劳动合同，是华亿公司以欺诈手段与上诉人签订的，违背了上诉人的真实意思表示，合同的签订违背了诚实信用原则，属无效劳动合同。（一）、华亿公司是以欺诈手段与上诉人签订的劳动合同。2004年4月，煅烧焦车间由华亿公司划�中国石油锦西炼油化工总厂，上诉人与华亿公司签订的劳动合同由中国石油锦西炼油化工总厂继续履行，这一事实已被葫芦岛市中级人民法院（2007）葫审民终再字第18号民事判决书予以确认。（二）、上诉人与华亿公司续签的劳动合同存在重大误解，违背了上诉人的真实意思表示，属无效劳动合同。上诉人于2002年3月1日签订的劳动合同是与华亿公司签订的。上诉人认为华亿公司是代表中国石油锦西炼油化工总厂与上诉人续签的劳动合同。华亿公司隐瞒其与上诉人建立新的劳动关系的意图，诱使上诉人作出错误意思表示，上诉人与华亿公司续签劳动合同存在重大误解，属无效民事法律行为。（三）、华亿公司提供给上诉人的格式劳动合同内容，使上诉人确信，上诉人是与中国石油锦西炼油化工总厂续签无固定期限劳动合同。（四）、华亿公司未履行如实告知的法定义务，造成上诉人对合同内容存在重大误解，签订的劳动合同为无效劳动合同。（五）、上诉人作为中国石油锦西炼油化工总厂的职工，没有理由与华亿公司签订劳动合同，重建新的劳动关系。二、上诉人与华亿公司签订的劳动合同没有实际履行，上诉人与华亿公司之间不存在劳动关系。（一）、从2012年3月1日起，上诉人与中国石油锦西炼油化工总厂形成了劳动关系。从2012年3月1日起，上诉人一直在中国石油锦西炼油化工总厂所属的煅烧焦车间工作，上诉人与中国石油锦西炼油化工总厂形成了无固定期限劳动合同劳动关系。（二）、上诉人与华亿公司无劳动关系。从2012年3月1日起，上诉人在中国石油锦西炼油化工总厂所属的煅烧焦车间工作。三、一审判决认定事实不清，适用法律错误。（一）、被上诉人没有与上诉人续签用工合同的主体资格。（二）、被上诉人对提供给上诉人的第二份格式劳动合同内容的工作内容与工作地点做了重大变更，没有履行如实告知的法定义务，属欺诈行为。（三）、上诉人与被上诉人续签的劳动合同没有履行。
被上诉人华亿公司未作书面答辩。
本院经审理查明认为一审查明的案件事实正确。
本院另查明：刘全叶与中国石化锦西炼油化工总厂劳动争议一案，本院于2007年6月15日作出（2007）葫审民终再字第18号民事判决，该判决已发生法律效力。该判决认定刘全叶与中国石油锦西炼油化工总厂存在事实上的劳动关系，并判决中国石油锦西炼油化工总厂按劳动合同约定补足拖欠刘全叶的工资及劳动保护用品。
本院认为，本院（2007）葫审民终再字第18号民事判决已经发生法律效力，该判决认定刘全叶与中国石油锦西炼油化工总厂存在事实上的劳动关系，并判决中国石油锦西炼油化工总厂按劳动合同约�补足拖欠刘全叶的工资及劳动保护用品。虽然开始时刘全叶与华亿公司形成劳动合同关系，但煅烧焦厂划归中国石油锦西炼油化工总厂后，其还在煅烧焦厂工作，拖欠的工资已由生效判决确定由中国石油锦西炼油化工总厂给付。以上事实足以认定刘全叶与中国石油锦西炼油化工总厂存在事实上的劳动关系。2012年3月1日，刘全叶虽然又与华亿公司签订了无固定期限的劳动合同，但刘全叶与华亿公司不存在劳动关系或者说其劳动关系已发生变化，华亿公司作为非用人单位与刘全叶再次签订劳动合同无事实依据。上诉人刘全叶认为其与华亿公司于2012年3月1日签订的《劳动合同书》无效的主张成立，依法应予支持。原审判决驳回刘全叶的诉讼请求错误，应予纠正。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十六条第一项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七�条一款（二）项之规定，判决如下：
一、撤销连山区人民法院（2013）连民一初字第00573号民事判决。
二、刘全叶与中国石油锦西炼油化工总厂华亿公司于2012年3月1日签订的《劳动合同书》无效。
一、二审案件受理费共计20元由中国石油锦西炼油化工总厂华亿公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张国军
审判员 张学荣
审判员 唐金荣
二〇一四年八月二十六日
书记员 杨 雪
本判决书援引的相关法律条款：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（二项）（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；”