重庆市江北区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）江法民初字第13953号
原告熊锦，女，1980年3月9日出生，汉族，住重庆市渝北区。
委托代理人李勇，重庆德普律师事务所律师。
委托代理人罗永林，重庆德普律师事务所实习律师。
被告重庆利宝缘广告传媒有限公司，住所地重庆市江北区东方港湾11号17-2号，组织机构代码66358966-1。
法定代表人黄大为，总经理。
委托代理人李沐，系该公司员工。
原告熊锦与被告重庆利宝缘广告传媒有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员施荣鑫适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告熊锦的委托代理人李勇、罗永林，被告重庆利宝缘广告传媒有限公司的委托代理人李沐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
熊锦诉称，我从2014年6月11日到被告处工作，担任行政助理一职，每月工资为2920元。2015年6月11日，被告以公司裁员为由解除了与我的劳动关系，但仅向我支付了不到一个月的工资作为补偿。我在职期间，被告未与我签订书面的劳动合同，且每周工作六天，但并未支付加班工资。故诉至法院，请求判令：一、被告支付原告2014年7月12日至2015年6月11日期间未签订劳动合同的双倍工资差额31900元（2900元/月×11个月）；二、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金2900元（2900元/月×1个月）；三、被告支付原告2014年6月11日至2015年6月11日期间的休息日加班工资12800元（2900元/月÷21.75天×48天×200%，48天为上述期间段的每周六天数并扣除与法定节假日重合的天数）。
被告重庆利宝缘广告传媒有限公司辩称，原告是2014年6月11日入职我公司，担任行政助理，负责代表公司与招聘的员工签订劳动合同和购买社保，离职时间是2015年6月8日，工资标准是2500元/月，具体包括基本工资1250元、周六加班工资442元、绩效858元，另外每个月还有社保补贴和全勤奖，其中2014年7月至12月的社保补贴是300元/月，2015年的社保补贴是420元/月。我公司不存在故意不与原告签订劳动合同的情形，而是原告故意不与我公司签订劳动合同，甚至存在故意将已经签订的劳动合同取走的情形。虽然我公司是实行每周六天的上班制，但原告工资构成里已经包含了周六的加班工资。原告离职是因为她要学车而主动提出离职的，且原告已经同意并领取了经济补偿金，双方已经协商解除了劳动关系，不存在违法解除劳动关系的情形。请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2014年6月11日，原告进入被告公司工作，担任行政助理一职，每周工作六天，从周一至周六。2015年6月8日，原告向被告出具其手写的《收条》一张，载明收到被告实发5月份工资2704元、6月份工资216元，因公司裁员赔偿一个月工资2500元，共计5420元。
2015年8月31日，原告向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决被告支付原告未签订劳动合同的二倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金、休息日加班工资，后因原告向本院提起本案诉讼，该委遂终结对该案的审理。
另查明，被告于每月10号、11号左右通过银行转账方式向原告支付上一个自然月的工资。2014年7月至2015年4月被告向原告发放工资分别为2416元、2696元、2800元、2592元、2800元、2592元、2815元、3020元、2920元、3020元。
另查明，原告2015年4月22日、27日分别因到重庆市渝北区行政中心、重庆市江北区社保局处理公事而未打卡，2015年5月3日和30日请事假，5月7日未打卡，5月5日、11日、12日、18日分别因到重庆市江北区社保局、重庆市渝北区行政中心处理公事而未打卡，2015年6月只出勤6月1日至3日三天。
庭审中，原告还举示了如下证据：1.加盖被告公司公章的《工作证明》，拟证明原告的工作时间至2015年6月11日，月工资为2920元/月；2.加盖被告公司公章的《解除劳动关系证明书》，拟证明被告以公司裁员为由解除与其的劳动关系。《工作证明》上载明：熊锦同志于2014年6月11日至2015年6月11日在我公司行政部门从事助理工作，月收入为2920元。《解除劳动关系证明书》上载明：兹有行政部门同仁熊锦，因公司裁员于2015年6月11日与我单位终止（解除）劳动关系。被告认可上述证据中加盖的该公司公章的真实性，但认为由于原告保管着公司的公章，上述证据均是原告自行出具、并私自加盖公司公章而形成的。对于上述证据，由于被告认可上述证据中该公司公章的真实性，且并未举证证明上述证据乃原告自行出具、私自加盖公司公章而形成的，故本院对上述证据予以采纳。
庭审中，被告还举示了如下证据：原告2014年6月至12月、2015年2月、4月的工资条，拟证明原告的工资情况。工资条载明原告的工资由基本工资、社保补贴、加班、全勤奖、请假扣款、应发工资、“买东东”、实发工资等组成，其中2014年6月的工资条中载明原告该月的基本工资682元、实发工资682元；2014年7月的工资条中载明原告该月的基本工资2500元、社保补贴300元、请假扣款104元、应发工资2696元、“买东东”280元、实发工资2416元，同时该工资条上“人事异动情”一栏载明“转正”；2014年8月的工资条中载明原告该月的基本工资2500元、社保补贴300元、请假扣款104元、应发和实发工资2696元；2014年9月的工资条中载明原告该月基本工资2500元、社保补贴300元、应发和实发工资2800元；2014年10月的工资条中载明原告该月的基本工资2500元、社保补贴300元、请假扣款208元、应发和实发工资2592元；2014年11月的工资条中载明原告该月的基本工资2500元、社保补贴300元、应发和实发工资2800元；2014年12月的工资表中载明原告该月的基本工资2500元、社保补贴300元、应发和实发工资2800元；2015年2月、4月的工资条中载明原告该月的基本工资2500元、社保补贴420元、全勤奖100元、应发和实发工资3020元。原告对上述证据的质证意见为：工资条是被告单方面制作的，不认可其真实性，对工资构成有异议，不认可被告向其发放了社保补贴，被告在原告入职的时候就承诺原告的工资为2800元/月，而后上涨到2920元/月，工资构成是被告自行分解的，但认可工资条中载明的应发工资数额，同时认为该证据证明了被告没有支付原告周六加班工资。对于工资条，虽然原告不认可该证据的真实性，但该证据载明的工资发放情况与本院查明的事实基本一致，且在用人单位委托银行发放工资的情况下，由其制作并持有的工资条，在无相反证据的情况下，能够证明劳动者的工资构成，与本案有关联性，本院对该证据予以采纳。
庭审中，原告还陈述，1.对于违法解除劳动合同赔偿金之所以只主张一个月的工资是因为被告已经支付了2500元了；2.工资2920元/月是入职后的平均工资；3.认可原告2014年6月的工资是682元，没有异议，原告在职期间的工资均已足额发放；4.对请假扣款没有异议；5.原告具体的休息日加班时间是：2014年6月14日、21日、28日；7月5日、12日、19日、26日；8月2日、9日、16日、23日、30日；9月13日、20日、27日；10月18日、25日；11月1日、8日、15日、22日、29日；12月6日、13日、20日、27日；2015年1月10日、17日、24日、31日；2月7日、14日；3月7日、14日、21日、28日；4月11日、18日、25日；5月9日、16日、23日、30日。
庭审中，被告还陈述，1.全勤奖是根据出勤情况而定的，只要没有请假就有全勤奖，但如果请假经过公司领导同意，就不会扣工资，但也没有发全勤奖；2.“买东东”是买东西的意思，由于该公司是销售服装、包之类的，可能是原告在公司买了东西所以扣了款；3.原告2014年12月的银行打卡实发金额与工资条上载明的实发金额不一致，是公司记录有误，以银行打卡记录为准；4.虽然原告出具的《收条》载明的是“裁员”，但实际上是因为经济情况下滑，公司调整原告的工作岗位，而不是实际的裁员，事实上公司并没有裁掉任何员工；5.公司之所以给原告发放社保补贴，是由于原告自行缴纳了社保，不让公司为其缴纳社保，要求该公司给社保补贴；6.原告2014年6月的应发工资也是682元，在2014年6月和2015年6月未给原告发放社保补贴，2015年5的实发工资是基本工资2500元加社保补贴420元再减去请假扣款216元计算的，应发工资与实发工资不一样，应发工资是2920元；7.该公司曾要求过原告签订劳动合同。
上述事实，有《收条》、劳动仲裁申请书、重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会《函》、《仲裁决定书》、银行流水、考勤记录、打卡记录表、《工作证明》、《解除劳动关系证明书》、劳动合同、工资条等书面证据，当事人陈述等证据予以证实，并经过庭审质证，足以认定。
庭审中，被告还举示了如下证据：1.该公司与案外人邱霜、冷启芬、孙小丁、彭勇、陈刚签订的劳动合同，拟证明该公司存在与员工签订劳动合同的制度；2.一份短信记录（打印件），拟证明该公司通知原告回来上班，但原告自己不愿意回来上班的事实。原告对上述证据的质证意见为：1.认可被告公司与案外人签订的劳动合同的真实性，但不能证明被告与原告未签订劳动合同是原告的原因或原告故意取走已经签订的劳动合同，同时证明原告不负责被告公司签订劳动合同的事宜；2.不清楚短信记录的来源，不认可其真实性。对于被告与案外人签订的劳动合同，虽然原告认可该证据的真实性，但由于该证据只能证明被告与其他员工签订劳动合同，与本案无关联性，故本院对该证据不予采纳；对于短信记录，由于只显示了短信发送时间、状态，并未显示短信发送内容，无法证明与本案的关联性，且被告对其不予认可，故本院对该证据不予采纳。
本院认为，本案的争议焦点在于：1.原、被告劳动关系解除时间和解除原因；2.原告的工资标准；3.被告是否已经足额支付了原告休息日加班工资；4.双方未签订劳动合同的原因；5.被告是否应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金。对此本院分别评判如下：
关于原、被告劳动关系解除时间和原因的问题。首先，《工作证明》和《解除劳动关系证明书》明确载明原告工作时间至2015年6月11日，故本院采纳原告的主张，认定劳动关系解除时间为2015年6月11日，被告虽然辩称原告是在2015年6月8日离职，但并未举证予以证明，故本院对被告的辩称不予采信。其次，《解除劳动关系证明书》和《收条》都明确载明了双方是由于公司裁员而解除的劳动关系，虽然被告辩称原告离职是因为原告要学车而主动提出的离职，且公司并未裁员，只是基于经济情况下滑而调整原告的工作岗位，但并未举证予以证明，且经济情况下滑与调整原告的工作岗位并无实际的联系，故本院对被告的辩称不予采信，本院认定双方劳动关系解除是被告公司以裁员为由单方解除。
关于原告工资标准的问题。《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第一百零八条第一款规定，对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。本案中，原告主张其工资为2920元/月，并举示了《工作证明》予以证明，但又陈述2920元/月为其在职期间的平均工资，且其向被告出具的《收条》上亦载明一个月的工资为2500元，证据之间存在矛盾。反之，根据被告举示的工资条可知，原告于2014年7月转正，转正之后的基本工资为2500元/月，与原告出具的《收条》载明的相吻合。虽然被告向原告发放的工资中包含了社保补贴、全勤奖等项目，但由于社保补贴不属于法定的工资组成部分，全勤奖亦根据出勤情况而定，具有不定性，故社保补贴和全勤奖均不纳入原告工资标准的计算范围，本院认定原告转正之后的工资标准为2500元/月。
关于被告是否已经足额支付了原告休息日加班工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬……。原劳动部《工资支付暂行规定》第十三条第一款第二项规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。本案中，原告每周上班六天，被告依法应当支付原告周六加班工资，但从被告举示的工资条中可知，其并未支付原告任何加班工资，虽然被告辩称原告每月的2500元中已经包含了加班工资，但并未举证证明，且该辩称与其举示的工资条载明的事实相矛盾，故本院对该辩称不予采信，认定被告未支付原告休息日加班工资。
对于原告加班天数，本院按照原告的陈述予以确认，即原告在职期间，休息日共加班43天（2014年6月3天、7月4天、8月5天、9月3天、10月2天、11月5天、12月4天、2015年1月4天、2月2天、3月4天、4月3天、5月4天）。对于加班工资的计算基数，本院结合原告的工资以及请假扣款、全勤奖发放情况予以确认。其中，原告2014年6月工资为682元，低于重庆市当年度最低工资标准，但原告对该工资无异议，且认可被告已足额支付在职期间的工资，本院视原告以682元主张相关权利；被告未举示原告2015年1月、3月的工资条，本院以2500元作为上述两月加班工资的计算基数；被告陈述原告在2015年6月有请假扣款216元，原告对请假扣款无异议，本院予以确认。故原告2014年6月至2015年5月每月休息日加班工资分别为188.14元（682元÷21.75天×3天×200%）、881.29元[（2500元-104元）÷21.75天×4天×200%]、1101.61元[（2500元-104元）÷21.75天×5天×200%]、689.66元（2500元÷21.75天×3天×200%）、421.52元[（2500元-208元）÷21.75天×2天×200%]、1149.43元（2500元÷21.75天×5天×200%）、919.54元（2500元÷21.75天×4天×200%）、919.54元（2500元÷21.75天×4天×200%）、478.16元[（2500元+100元）÷21.75天×2天×200%]、919.54元（2500元÷21.75天×4天×200%）、717.224元[（2500元+100元）÷21.75天×3天×200%]、840.09元[（2500元-216元）÷21.75天×4天×200%]，共计9225.76元。故被告应当支付原告休息日加班工资9225.76元，对原告超过该金额的诉讼请求，本院不予支持。
关于未签订劳动合同原因的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月订立书面劳动合同。本案中，被告辩称原告负责代表公司与招聘的员工签订劳动合同，该公司也曾要求过原告签订劳动合同，双方未签订劳动合同的原因是原告故意不签，甚至将已经签订的合同取走的情形，但并未举证予以证明，虽然被告举示了该公司与其他员工签订了劳动合同，但这并不必然得出该公司与原告不签订劳动合同的原因在于原告或者该公司已经与原告签订劳动合同的结论，故对该辩称，本院不予采信，被告应当承担未与原告签订劳动合同的法律责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告2014年6月11日入职，被告应当在2014年7月10日前与原告签订劳动合同，但被告未与原告签订劳动合同，故被告应当支付原告2014年7月11日至2015年6月10日期间的二倍工资差额，但原告只主张从2014年7月12日起算，本院予以确认。
2014年7月12日至7月31日期间的计薪日为14天，休息日加班3天，该期间的二倍工资差额为2203.22元[（2500元-104元）÷21.75天×14天+（2500元-104元）÷21.75天×3天×200%]。
2014年8月至2015年5月期间的二倍工资差额为32828.33元[（2500元-104元+1101.61元）+（2500元+689.66元）+（2500元-208元+421.52元）+（2500元+1149.43元）+（2500元+919.54元）+（2055元+919.54元）+（2500元+100元+478.16元）+（2500元+919.54元）+（2500元+100元+717.24元）+（2500元-216元+840.09元）]。
2015年6月原告出勤3天，该期间的二倍工资差额为344.83元（2500元/月÷21.75天×3天）。
上述金额共计35376.38元（2203.22元+32828.33元+344.83元）。由于原告只要求被告支付31900元，本院予以确认，故被告应当支付原告未签订劳动合同的二倍工资差额31900元。
关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，被告以公司裁员为由解除与原告的劳动关系，但并未举证证明其裁员的合法性，且被告亦否认裁员的事实，故其解除行为应认定为违法解除。原告2014年6月11日入职，2015年6月11日离职，共工作1年又1天。原告劳动关系解除前十二个月的平均工资为3081.31元{[（682元+188.14元）+（2500元-104元+881.29元）+（2500元-104元+1101.61元）+（2500元+689.66元）+（2500元-208元+421.52元）+（2500元+1149.43元）+（2500元+919.54元）+（2055元+919.54元）+（2500元+100元+478.16元）+（2500元+919.54元）+（2500元+100元+717.24元）+（2500元-216元+840.09元）]÷12个月}。被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金9243.93元（3081.31元×1.5个月×2），扣除原告自认已支付的2500元，还应支付6743.93元，但由于原告只要求2900元，本院予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第十四条第三款、第四十七条、第八十二条、第八十七条，原劳动部《工资支付暂行规定》第十三条第一款第二项和《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条、第一百零八条第一款之规定判决如下：
一、被告重庆利宝缘广告传媒有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告熊锦2014年6月11日至2015年6月11日期间的休息日加班工资9225.76元。
二、被告重庆利宝缘广告传媒有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告熊锦未签订劳动合同的二倍工资差额31900元。
三、被告重庆利宝缘广告传媒有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告熊锦违法解除劳动合同赔偿金2900元。
四、驳回原告熊锦的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取5元，由被告重庆利宝缘广告传媒有限公司负担。此款限于被告重庆利宝缘广告传媒有限公司在本判决生效之日起七日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
代理审判员 施荣鑫
二〇一六年三月七日
书 记 员 任 菊