安徽省合肥市包河区人民法院民 事 判 决 书（2016）皖0111民初6389号原告：合肥博尔佳电子科技有限公司，住所地安徽省合肥市包河区繁华大道6878号盛景融城综合楼办1802室，统一社会信用代码91340100771143384E（1-1）。法定代表人：陈亮，该公司总经理。委托代理人：夏守青，该公司员工。被告：李芳，女，1968年9月16日出生，汉族，户籍所在地安徽省利辛县，委托代理人：邵卫星，安徽睿正律师事务所律师。委托代理人：汤佩瑶，安徽睿正律师事务所实习律师。原告合肥博尔佳电子科技有限公司诉被告李芳劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月18日立案受理后，依法适用简易程序于2016年8月18日公开开庭进行了审理。原告合肥博尔佳电子科技有限公司委托代理人夏守青与被告李芳及其委托代理人邵卫星、汤佩瑶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告合肥博尔佳电子科技有限公司诉称：原告将安徽交通集团六安高速管理公司机场高速监控中心二楼机房工程交给夏登志承揽，夏登志以自己名义临时雇佣被告，被告在工作中受伤。随后，被告向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会申请工伤待遇赔偿。原被告之间不存在劳动关系，原告不需要按照工伤标准给被告进行赔偿。理由如下：1、原告与夏登志之间是工程承揽关系，主要体现在：原告将专业性非常强的工作，即木工工作交给夏登志，夏登志只负责向原告交付工程成果，其自行准备施工工具，工作过程中不受原告管理。夏登志如何施工，是否雇佣他人，所雇佣人的劳动报酬如何计算、如何发放等完全由其自主决定；2、原告是“电子科技有限公司”，经营范围主要是电子产品的安装、销售，而不是“建筑施工、矿山企业”，原被告之间是否存在劳动关系不能适用《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社保发（2015）12号；3、原告在被告医疗费单据上盖章，只是为了证明该医疗费是原告代为垫付，防止被告后期不予承认，该盖章行为并不构成对劳动关系的认可。合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会包仲裁字（2016）245号仲裁裁决书裁决数额过高，缺乏依据。主要体现在，医药费证据不足，停工留薪期过长，一次性伤残补助金计算的基数过高等。现对该裁决不服，故诉至法院，请求：1、判令原告与被告之间不存在劳动关系；2、判令原告不应向被告支付医疗费2485元、一次性伤残补助金28710元、一次性工伤医疗补助金38814元、一次性伤残就业补助金52573.5元、停工留薪期工资15660元、住院护理费3026.4元、住院伙食补助费580元、劳动能力鉴定费280元；3、判令本案的诉讼费由被告承担。被告李芳辩称：合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会作出的包仲裁字（2014）73号仲裁裁决书、合肥市包河区法院作出的（2014）包民一初字第01897号民事判决书、合肥市中院作出的（2014）合民一终字第02881号民事判决书对双方之间的劳动关系已作出确认。合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会作出的包仲裁字（2016）245号认定事实清楚，适用法律正确，各项赔偿金及补助金也符合事实和法律，应当予以采信。综上，请求驳回原告的诉请。经审理查明：原告承接了安徽交通集团六安高速管理公司机场高速监控中心二楼机房工程，将其中木工装潢部分交由夏登志组织施工，被告李芳受夏登志之邀于2013年2月在该机房工程项目从事木工辅助性工种，约定每日工资为120元，李芳每月与夏登志结算一次工资。2013年8月29日李芳站在移动脚手架上干活，工友庞峰美和夏萍在两旁负责推移脚手架，因脚手架歪倒致李芳摔下。李芳经中国人民解放军105医院诊断为：腰2椎体压缩性骨折、腰1棘突骨折、双根骨骨折。2014年9月28日合肥市包河区人力资源和社会保障局（2014）624号认定工伤决定书认定李芳为工伤。2015年2月9日合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定李芳劳动功能障碍为八级。被告住院治疗29天，自行垫付医疗费2485元，自付劳动能力鉴定费280元。双方就赔偿问题多次协商未果的情况下，李芳向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、解除双方之间的劳动关系；2、支付医疗费2485元、住院伙食补助费870元、停工留薪期工资58221.6元、劳动鉴定费560元、住院护理费3026.4元、交通费3000元；3、支付一次性伤残补助金53369.8元、一次性工伤医疗补助金38814元、一次性伤残就业补助金72777元。合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会于2016年7月4日以皖劳仲裁字[2016]245号仲裁裁决书裁决如下：一、解除原、被告之间的劳动关系；二、合肥博尔佳电子科技有限公司于本裁决生效之日起十日内支付李芳一次性伤残补助金28710元、一次性工伤医疗补助金38814元、一次性伤残就业补助金52573.5元、停工留薪期工资15660元、护理费3024.6元、住院伙食补助费580元、劳动能力鉴定费280元；三、驳回李芳的其他仲裁请求。另查明：合肥市包河区法院作出的（2014）包民一初字第01897号民事判决书、合肥市中院作出的（2014）合民一终字第02881号民事判决书对双方之间的劳动关系已作出确认。以上事实有仲裁裁决书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、合肥市包河区法院作出的（2014）包民一初字第01897号民事判决书、合肥市中院作出的（2014）合民一终字第02881号民事判决书及双方当事人当庭陈述等在卷佐证，足以认定。本院认为：本院作出的（2014）包民一初字第01897号民事判决书、合肥市中院作出的（2014）合民一终字第02881号民事判决书对双方之间的劳动关系已作出确认，故对原告请求确认双方不存在劳动关系的诉请，本院不予支持。被告系工伤，依法享有工伤保险待遇。原告应依法支付被告住院伙食补助费580元（20元×29天）、劳动能力鉴定费280元、医疗费2485元、一次性伤残补助金28710元（120元×21.75天×11个月）、住院护理费3026.4元。关于被告停工留薪期问题，根据被告李芳伤情及《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，被告的停工留薪期应为6个月，停工留薪期工资为15660元（120元×21.75×6个月）。被告提出解除合同，原告应支付被告一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。被告关于一次性工伤医疗补助金的主张未超出合理范围，应予以支持。被告距法定退休年龄不足三年，一次性伤残就业补助金应按全额的70%支付，应为52573.5元（5007元×15×70%）。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《安徽省实施办法》第二十五条、第二十九条、第三十一条，《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第四条、第六条、第七条之规定，判决如下：一、解除原告合肥博尔佳电子科技有限公司与被告李芳之间的劳动关系；二、原告合肥博尔佳电子科技有限公司于判决生效之日起十日内支付被告李芳一次性伤残补助金28710元、一次性工伤医疗补助金38814元、一次性伤残就业补助金52573.5元、停工留薪期工资为15660元、护理费为3026.4元、住院伙食补助费为580元、劳动能力鉴定费为280元，医疗费2485元，合计142128.9元；三、驳回原告合肥博尔佳电子科技有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告合肥博尔佳电子科技有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  郑波二〇一六年九月一日书记员  汪觅本篇引用法律法规：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。