北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）二中民终字第02352号
上诉人（原审互为原、被告）徐玉伏，男，1955年7月23日出生。
被上诉人（原审互为原、被告）北京集美组装饰工程有限公司，住所地北京市西城区北三环中路甲10号。
法定代表人梁建国，董事长。
委托代理人白宇，北京市怡丰律师事务所律师。
上诉人徐玉伏因劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2014）西民初字第02100号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2013年11月，北京集美组装饰工程有限公司（以下简称集美组公司）起诉至原审法院称：2012年6月25日，徐玉伏经街道办事处介绍入职我公司。徐玉伏没有固定的岗位，工作内容主要是打扫卫生、拿报纸等杂活。徐玉伏入职时自称是内退人员，已经超过55岁并领取低保，故我公司不能和他签订劳动合同。我公司早上打卡时间是9时，下午打卡时间是17时30分，中午不打卡，中午休息时间是12时至13时30分，打卡机18时以后是锁死的，其他时间就是手动记考勤。徐玉伏每月工资1500元，以现金形式下发。在职期间，徐玉伏没有加班情况，故我公司不同意支付徐玉伏加班费。2013年5月1日，徐玉伏自己提出离职。现我公司不同意仲裁裁决，诉至法院，要求判令不支付徐玉伏2012年6月24日至2013年5月1日期间的加班费14206.91元；徐玉伏承担本案诉讼费。
徐玉伏起诉并针对集美组公司的起诉答辩称：2012年6月25日我入职集美组公司。招聘时我的主要工作内容是值夜班，打扫卫生、取报纸等是附加的工作。我上班时间为下午17时至次日6时30分下班。白天有一个打扫卫生的，我需要和他交接一下，有时候上午9时才能离开单位。我每天都值夜班，包括休息日、法定节假日。集美组公司员工有大礼拜和小礼拜，小礼拜其他员工周六上班，他们9时上班，下午15时30分下班，我下午3时去接班。下一个大礼拜其他员工周六、日不上班，我就都值班，从周五下午开始一直到周一早上。总之，集美组公司员工上班的时候我休息，他们下班的时间我都上班。在职期间，双方没有签订劳动合同。我今年59周岁，从北辰集团公司内退的，现在每个月北辰集团公司给我840元，没办正式退休。2013年5月1日，集美组公司又要我加班，我向领导提出要加班费，领导回复说没有加班费，因此我们争吵起来。5月2日，我就被领导叫到办公室，其答复我集美组公司满足不了我的要求，并说我不能在集美组公司工作了，所以我就离职了。2012年国庆节大家都放假了，我还需要工作，工作的人员都有加班餐，午餐和晚餐是15元的标准，一天是30元。但集美组公司没给我送餐，也没给我餐费。国庆7天的餐费共计210元。2012年10月18日至21日，集美组公司全体员工去旅游，我负责值班。2013年3月1日至4日，集美组公司全体员工去旅游，我值班。集美组公司承诺每月工资2000元，实发每月1500元，每月克扣500元。2013年5月16日，我提出仲裁。2013年10月30日，仲裁委做出仲裁裁决。我不同意裁决，也不同意集美组公司诉讼请求。现我诉至法院，请求判令集美组公司支付2012年6月至2013年5月的延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费、带薪休假加班费、春节休假4天的加班费，共计69661元、解除劳动关系的赔偿金4000元、2012年国庆节加班工作餐饭费210元、2012年6月至2013年5月扣发的工资5500元、加班费50%的额外经济补偿金34830元、未签订劳动合同的双倍工资差额22000元。
集美组公司针对徐玉伏的起诉答辩称：徐玉伏没有加班的情况，故我公司不同意支付加班费和额外的经济补偿金。2013年5月15日，我公司给徐玉伏发了4月份的工资，徐玉伏要财务支出凭证复印件，之后就去申请仲裁。在仲裁过程中，徐玉伏已经承认是因为个人原因离职。徐玉伏国庆节期间没有加班，没有餐费。员工大礼拜、小礼拜的上班方式与徐玉伏没有关系。职工满一年才能有带薪休假，徐玉伏工作第一年没有带薪休假。双方约定的工资就是1500元，我公司没有克扣。徐玉伏是内退的员工，与原单位没有正式解聘或退休，我单位无法与其签订劳动合同，徐玉伏要求未签订劳动合同的双倍工资差额于法无据。故我公司不同意徐玉伏的诉讼请求。
原审法院经审理认为：当事人有责任就其主张提供相应的证据，没有证据或证据不足的，由负有举证责任的当事人承担不利的法律后果。徐玉伏对于集美组公司承诺其工资2000元的主张未提供相应证据予以证明，对于上述主张，法院不予采信。故徐玉伏要求集美组公司支付2012年6月至2013年5月扣发的工资5500元的诉讼请求，缺乏依据，法院不予支持。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。集美组公司提供的考勤记录显示的上班时间均为9时，下班时间均为17时30分或15时，而没有显示具体的签到时间或签退时间，该证据不符合常理，故法院不予采信。徐玉伏提供的考勤记录单虽为复印件，但能够证明徐玉伏2012年8月6日至2013年1月5日期间法定节假日和休息日加班情况，集美组公司应该支付徐玉伏相应的加班费，故徐玉伏要求集美组公司支付上述期间的法定节假日和休息日加班费的诉讼请求，法院予以支持，具体数额由法院根据徐玉伏提供的考勤记录核算为6551.72元，徐玉伏要求支付其他期间的法定节假日和休息日加班费，缺乏依据，法院不予支持。徐玉伏未提供证据证明其存在延时加班的情况，故其要求支付延时加班费的诉讼请求，缺乏依据，法院不予支持。徐玉伏未提供证据证明其在2013年2月7日至2013年2月17日、2013年3月1日至2013年3月4日期间在单位加班的事实，故徐玉伏要求支付上述休假期间的加班费的诉讼请求，缺乏依据，法院不予支持。徐玉伏要求支付加班费50%的的额外经济补偿金的诉讼请求，缺乏依据，法院不予支持。
双方均认可劳动合同已经解除，但是对于离职原因双方各执一词，且均未提供充分的证据证明徐玉伏的离职原因。因双方劳动关系已经事实上解除且原因不明，法院视为双方协商一致解除劳动关系，用人单位应支付劳动者相应的经济补偿金，具体数额为1500元。
徐玉伏未提供证据证明集美组公司在国庆期间提供工作餐或应当支付餐费，故其要求支付2012年国庆加班工作餐费的诉讼请求，缺乏依据，法院不予支持。
徐玉伏要求集美组公司支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，应另案解决，本案不予处理。
据此，原审法院于2014年12月判决：一、北京集美组组装饰工程有限公司支付徐玉伏二○一二年八月六日至二○一三年一月五日法定节假日和休息日加班工资六千五百五十一元七角二分；二、判决生效后七日内，北京集美组组装饰工程有限公司支付徐玉伏解除劳动合同的经济金一千五百元；三、驳回北京集美组组装饰工程有限公司的其他诉讼请求；四、驳回徐玉伏的其他诉讼请求。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，徐玉伏不服，持原审诉讼请求及理由向本院提出上诉，请求本院改判支持其全部诉讼请求。集美组公司同意原判。
经审理查明：2012年6月25日，徐玉伏入职集美组公司，双方未签订劳动合同。2013年5月2日，徐玉伏离开集美组公司。2013年5月15日，集美组公司为徐玉伏出具离职证明，内容为：职员徐玉伏自2012年6月25日入职本公司担任值班保安工作，至2013年5月1日因个人原因离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续，因未签订相关保密协议，遵从择业自由。关于离职原因，集美组公司称徐玉伏因个人原因自行离职，徐玉伏不予认可，称因加班费问题与领导发生争执，领导让其离职。
关于工资标准，徐玉伏称入职时集美组公司承诺月工资2000元，实发每月1500元，集美组公司每月克扣其工资500元。对于上述主张，集美组公司不予认可，称徐玉伏每月工资1500元，其公司并未克扣徐玉伏工资。徐玉伏对于集美组公司承诺其工资2000元的主张未提供相应证据予以证明。
关于工作餐费，徐玉伏称其2012年国庆7天加班，单位的加班餐标准为每天30元，但集美组公司未提供加班餐亦未支付工作餐费。对于上述主张，徐玉伏未提供证据证明。
关于加班情况，集美组公司称徐玉伏的上班时间是9时至17时30分，中午休息时间是12时至13时30分，徐玉伏没有延时、休息日和法定节假日加班的情况。集美组公司为证明其主张提供了考勤记录，该考勤记录显示徐玉伏上班时间为9时，下班时间为17时30分或15时，无延时、休息日和法定节假日加班的情况。徐玉伏对该证据的真实性不予认可，并提供了员工考勤单复印件。2012年8月6日至2012年9月5日的员工考勤记录单载明，本月应出勤天数为25天，徐玉伏出勤31天。2012年9月6日至2012年9月29日的员工考勤记录单载明本月应出勤天数为20天，徐玉伏出勤31天。2012年10月8日至2012年11月5日的员工考勤记录单载明本月应出勤天数为23天，徐玉伏出勤31天。2012年11月6日至2012年12月5日的员工考勤记录单载明本月应出勤天数为24天，徐玉伏出勤30天。2012年12月6日至2013年1月5日的员工考勤记录单载明本月应出勤天数为22天，徐玉伏出勤31天。集美组公司对于徐玉伏提供的上述考勤记录单复印件的真实性和证明目的均不认可。
原审法院审理中，徐玉伏提供通知和出团通知单，称集美组公司2012年10月18日至2012年10月21日组织出游，而其在公司上班应该支付加班费。集美组公司对于该证据的真实性认可，但称该次出游需要自行支付费用，不属于带薪休假。徐玉伏提供春节放假通知，称2013年2月7日至2013年2月17日集美组公司放假，而其在公司上班应该支付加班费。集美组公司对于该证据的真实性认可。徐玉伏提供行程细则，称集美组公司于2013年3月1日至2013年3月4日组织出游，而其在公司上班应该支付加班费。集美组公司对于该证据的真实性认可。
徐玉伏向北京市西城区劳动争议仲裁委员会（以下简称西城区仲裁委）申请仲裁，要求集美组公司支付2012年6月至2013年5月延时加班、法定节假日加班、周六日加班的加班费79274.40元，补发11个月的工资差额5500元，支付解除劳动关系的经济赔偿金4000元，支付公司旅游休假中2012年10月18日至2012年10月21日、2013年3月1日至4日延长工作时间、休息日的加班工资4267.20元，支付2012年国庆期间餐费210元并要求仲裁委调取公司考勤打卡机的原始记录及同岗位鲍的工资收入。2013年10月30日，西城区仲裁委作出京西劳仲字（2013）第1851号裁决书，裁决集美组公司支付徐玉伏2012年6月25日至2013年5月1日休息日、法定节假日加班工资14206.91元，并驳回了徐玉伏的其他申请请求。双方均不服仲裁裁决，在法定时限内分别向原审法院提起诉讼。
另查，关于未签订劳动合同的双倍工资问题，徐玉伏向西城区仲裁委申请仲裁，要求集美组公司支付2012年6月25日至2013年5月2日未签订劳动合同二倍工资22000元。2014年6月26日，西城区仲裁委作出京西劳仲字（2014）第1621号裁决书，裁决集美组公司支付徐玉伏2013年4月24日至2013年5月1日的未签订劳动合同双倍工资414元，驳回了徐玉伏的其他申请请求。徐玉伏不服仲裁裁决向原审法院提起诉讼，原审法院作出（2014）西民初字第17662号民事判决书，判决集美组公司给付徐玉伏2013年1月8日至2013年5月2日期间未签订劳动合同二倍工资差额5879.31元，驳回徐玉伏的其他诉讼请求。徐玉伏不服原审法院判决上诉至本院，本院作出（2014）二中民终字第11862号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。
上述事实，有当事人陈述、员工考勤记录单、通知、出团通知单、春节放假通知、行程细则、仲裁庭审笔录、离职证明、京西劳仲字（2013）第1851号裁决书、京西劳仲字（2014）第1621号裁决书、工资发放明细、（2014）西民初字第17662号民事判决书、（2014）二中民终字第11862号民事判决书等在案佐证。
本院认为：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供相应的证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明其事实主张的应当承担不利后果。劳动者主张加班费的，应当就加班事实承担举证责任。本案中，徐玉伏主张2012年6月至2013年5月期间的延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费、带薪休假加班费共计69661元，但其仅提供部分证据证明了其在2012年8月6日至2013年1月5日期间法定节假日及休息日存在加班的情况，对于其主张的其他加班费，徐玉伏均未能提供证据加以证明，故原审法院根据其举证情况判决集美组公司支付其2012年8月6日至2013年1月5日期间法定节假日及休息日加班费，对徐玉伏主张的其他加班费未予支持，并无不当，本院依法予以确认。徐玉伏要求集美组公司支付加班费50%的额外经济补偿，缺乏法律依据，原审法院未予支持，亦无不当。徐玉伏未提供证据证明集美组公司在国庆期间提供工作餐或应当支付相应餐费，故原审法院对其主张集美组公司支付的2012年国庆期间工作餐费的请求未予支持，并无不当。徐玉伏主张集美组公司曾承诺其月工资标准为2000元，但并未就此提供相应证据，故其要求集美组公司支付其2012年6月至2013年5月期间扣发工资，缺乏事实依据，原审法院未予支持，正确合理。现徐玉伏与集美组公司均认可双方的事实劳动关系已经解除，但对解除原因各执一词且均未提供证据证明各自主张，故原审法院比照双方协商一致进行处理，判决集美组公司支付解除劳动关系的补偿金，亦属合理。徐玉伏主张集美组公司应支付其违法解除劳动关系的赔偿金，本院不予支持。徐玉伏主张的未签劳动合同的二倍工资差额，已经在另案中由人民法院生效判决作出处理，对于徐玉伏在本案上诉中重复提出的有关未签劳动合同的二倍工资差额的请求，本院不予处理。
综上，原审法院认定事实清楚，实体处理恰当，徐玉伏的上诉请求不能成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由北京集美组装饰工程有限公司负担5元（已交纳），由徐玉伏负担5元（已交纳）；二审案件受理费10元，由徐玉伏负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王晓云
代理审判员 刘 洁
代理审判员 易晶晶
二〇一五年三月十九日
书 记 员 金 铭