黑龙江省哈尔滨市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黑01民终1919号
上诉人（原审原告）：黑龙江润龙建设监理有限公司，住所地哈尔滨市道外区东棵街44号。
法定代表人：刘光伟，该公司总经理。
委托诉讼代理人：齐雁汀，黑龙江良治律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：张晓明，住哈尔滨市平房区。
委托诉讼代理人：王铎，黑龙江鼎凡律师事务所律师。
上诉人黑龙江润龙建设监理有限公司（以下简称润龙公司）因与被上诉人张晓明劳动争议纠纷一案，不服哈尔滨市道外区人民法院（2016）黑0104民初字第4041号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月8日立案后，采取阅卷调查和询问当事人的方式审理了本案。上诉人润龙公司的委托诉讼代理人齐雁汀、被上诉人张晓明的委托诉讼代理人王铎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
润龙公司上诉请求：撤销一审判决，改判润龙公司无义务向张晓明支付经济补偿金20000元，由张晓明承担一、二审诉讼费用。事实和理由：一审法院认定事实及适用法律错误。2010年6月份，润龙公司招用张晓明从事监理工作总监职务，约定施工期间的工资为每月3000元。因我省地处高寒地区，一旦进入冬季则无法继续施工，监理工作也会相继停止，在停工期间劳动者不付出劳动，更不能给单位创造价值。所以，根据《企业管理制度》规定，在冬季停工期间润龙公司单位的监理人员冬季生活补助均为每月1000元，冬补期为4个月，冬季生活补助支付时间为次年的10月份补2个月、11月份补2个月，历年来公司均是按此规定支付冬季生活补助，监理人员均知道此规定，张晓明也已经在润龙公司工作多年，更是知道此规定，仲裁庭庭审及一审法院开庭审理时，其他监理人员也出庭证实了这一事实。2015年6月份，张晓明向润龙公司提出辞职、解除劳动关系，在仲裁庭庭审及一审法院开庭审理时，张晓明也认可了此事实，但其理由是未支付2014年11月15日至2015年3月15日的冬季生活补助，因润龙公司支付冬季生活补助的时间是在2015年10月份、11月份，并未到支付冬季生活补助的时间，故张晓明的该理由并不成立。一审法院认为“润龙公司与张晓明之间劳动关系解除系润龙公司未按时足额支付张晓明工资导致”是错误的，因为，根据《企业管理制度》的规定及其他监理人员的证实，支付冬季生活补助的时间应是次年的10月份、11月份，监理工程师冬季生活补助标准为每月1000元，张晓明提出解除劳动关系的时间是6月份，并未到支付冬季生活补助的时间，即并不存在法院认定的“未按时足额支付”的情形，所以，一审法院认定此事实错误。一审法院认为“生效法律文书认定双方约定的证明……润龙公司主张的事实与生效法律文书认定的事实相矛盾”是错误的。因为，本次劳动争议在劳动部门处理时，是一个案件，两个仲裁文书，两份仲裁裁决书中认定的事实基本相同，虽然润龙公司未正对哈外劳人仲字（2015）第285-1仲裁裁决书提出诉讼，但润龙公司对哈外劳人仲字（2015）第285-2仲裁裁决书提出了异议并起诉，也就是证实润龙公司对哈尔滨市劳动仲裁委员会对该案的事实认定不不认可，一审法院应根据案件事实，重新进行审理确定，不应依据双方均未举示的哈外劳人仲字（2015）第285-1仲裁裁决书来确定案件事实，所以，一审法院在此项事实的认定上亦是错误的。
张晓明辩称，不同意润龙公司上诉请求，哈外劳人仲字（2015）第285-1仲裁认定事实已生效，上诉请求与仲裁裁决矛盾不应支持，根据劳动合同法38条第二款、第46条第一款规定，润龙公司的请求无法律依据。
润龙公司向一审法院起诉请求：道外区劳动人事争议仲裁委员会所作的哈外劳仲字（2015）第285-2号仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。因润龙公司支付冬补工资时间是在2015年10月，11月并未到支付冬补工资时间，故张晓明理由不成立，请求依法判令：润龙公司无须向张晓明支付经济补偿金20000元。
一审法院认定事实：2010年6月，润龙公司聘用张晓明从事总监理工程师的工作，双方约定张晓明的冬补工资为4,000元/月，并于次年四月领取冬补工资。2015年6月23日，张晓明以润龙公司未支付其2014年11月至2015年3月期间的冬补工资为由，口头向润龙公司提出解除劳动关系，并于2015年7月5日起不再向润龙公司提供劳动。2015年10月28日，张晓明向哈尔滨市道外区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求润龙公司给付其工资16,000元（2014年11月15日至2015年3月15日）、经济赔偿金20,000元（4,000元/年×5年），该委员会于2016年6月14日分别作出哈外劳人仲字（2015）第285-1、285-2号仲裁裁决书。哈外劳人仲字（2015）第285-1仲裁裁决书裁决润龙公司支付张晓明2014年11月15日至2015年3月15日拖欠的工资（冬补工资）16,000元，该仲裁裁决书发生法律效力后张晓明向道外区人民法院申请执行，后因润龙公司于2016年9月5日全部履行了生效法律文书所确定的给付义务，道外区人民法院于2016年9月20日作出（2016）黑0104执1453号执行裁定书，裁定终结哈外劳人仲字（2015）第285-1号仲裁裁决书的执行。哈外劳人仲字（2015）第285-2仲裁裁决书裁决润龙公司支付张晓明经济补偿金20,000元，并于2016年6月30日送达润龙公司，润龙公司收到该仲裁裁决书后，于2016年7月13日向本院提起诉讼。一审法院认为，关于润龙公司与张晓明劳动关系解除后润龙公司是否应支付张晓明经济补偿金的问题。生效法律文书即哈外劳人仲字（2015）第285-1仲裁裁决书认定2015年6月23日张晓明以润龙公司未支付其2014年11月至2015年3月期间的冬补工资为由向润龙公司提出的解除劳动关系，因此润龙公司与张晓明之间劳动关系解除系润龙公司未按时足额支付张晓明工资导致的，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的……”、第四十六条第一款规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”，故润龙公司与张晓明劳动关系解除后润龙公司应支付张晓明经济补偿金。润龙公司主张双方约定的冬补工资支付时间为次年的10月、11月，润龙公司未延迟给付工资，但生效法律文书即哈外劳人仲字（2015）第285-1仲裁裁决书认定双方约定张晓明的冬补工资为4,000元/月并于次年四月领取冬补工资，而截止2015年6月23日张晓明向润龙公司提出解除劳动关系时，润龙公司仍未给付张晓明2014年11月至2015年3月期间的冬补工资，现润龙公司主张的事实与生效法律文书认定的事实相矛盾，故对润龙公司的该项主张，不予支持。判决：一、润龙公司待本判决发生法律效力后立即给付张晓明经济补偿金20000元（4000元/月×5个月）；二、驳回润龙公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理10元，由润龙公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。对一审查明的事实本院予以确认。
本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条规定“下列事实，当事人无需举证证明：（一）众所周知的事实；（二）自然规律及定理；（三）根据法律规定或者已知事实和日常生活经验法则，能推定出的另一事实；（四）已为人民法院发生效力的裁判所确认的事实；（五）已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实；（六）已为有效公证文书所证明的事实。前款（一）、（三）、（四）、（五）、（六）项，当事人有相反证据足以推翻的除外。”本案中，润龙公司持有异议的冬季生活补助费的发放、双方解除劳动关系的原因等事实，均已经发生法律效力的哈外劳人仲字（2015）第285-1号终局仲裁裁决书确认，依据上述规定，在润龙公司不能举示相反证据加以推翻的情况下，该事实应当作为本案的定案依据。润龙公司在上诉状中的异议观点和理由均经过仲裁委审查，润龙公司如对哈外劳人仲字（2015）第285-1号终局仲裁裁决书事实认定以及仲裁结果不服，应当依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，提起撤销仲裁裁决之诉。润龙公司在法定期限内放弃了申请撤销仲裁裁决，应视为对该终局裁决承认和接受。现润龙公司以相同理由请求在本案中对生效裁决认定的事实予以重新认定，不符合法律规定。综上，一审判决依据生效仲裁裁决认定的事实处理本案争议并无不当，润龙公司上诉请求事实和法律依据不足，本院不予支持。
综上所述，润龙公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人黑龙江润龙建设监理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵晓波
审 判 员 毛保森
审 判 员 张 宇
二〇一七年六月六日
法官助理 王梦薇
书 记 员 张春天