福建省泉州市丰泽区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0503民初3050号
原告：泉州毅通信息科技股份有限公司，住所地泉州市丰泽区泉州软件园研发启动区5号楼第四、五层。
法定代表人：黄榕城，该公司主要负责人。
委托诉讼代理人：陈丽玲，女，1989年06月29日出生，汉族，住福建省建宁县。
被告：曾德茹，女，1989年6月30日出生，汉族，住福建省南安市。
原告泉州毅通信息科技股份有限公司（下称毅通公司）诉被告曾德茹劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月18日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告毅通公司的委托诉讼代理人陈丽玲，被告曾德茹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
毅通公司向本院提出诉讼请求：1.毅通公司不支付曾德茹自2015年2月6日起至2015年4月16日止的工资8200元；2.曾德茹与毅通公司解除劳动合同。事实和理由：毅通公司与曾德茹于2015年1月1日签订为期一年的劳动合同，合同期限至2015年12月31日止。2015年1月26日，毅通公司以个人工作能力情况为由作出《员工辞退通知书》，要求曾德茹于2月16日前来办理各项工作移交手续，曾德茹同意毅通公司的辞退书，并正在办理交接后于2015年2月6日，曾德茹在南安市洪濑医院确认怀孕。后因曾德茹工作态度不诚，严重违反毅通公司的规章制度（旷工累计达52天），毅通公司于2015年12月辞退曾德茹。毅通公司于2016年1月15日向泉州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会裁决由毅通公司向曾德茹支付2015年2月6日至2015年4月16日工资8200元，曾德茹与毅通公司继续履行劳动合同。毅通公司认为：第一，仲裁委认为“因被申请人公司原因导致申请无法上班，因此本委裁定被申请人公司应以4100元／月的标准向申请人支付此期间的工资8200元”，实际情况是在此期间，毅通公司曾多次（微信或者在仲裁委）告之曾德茹需正常上班，而曾德茹不仅没有正常上班，而且也没有按照公司的规章制度进行请假，旷工多日。故自2015年2月6日起至2015年4月16日期间，曾德茹没有正常上班，非因毅通公司的原因，实为曾德茹故意为之。第二，根据《泉州毅通信息科技股份有限公司2015年2月份考勤汇总表》显示：曾德茹在公司出勤的时间为2015年2月2日至2015年2月6日，共计5天，五天内请事假4个小时，迟到共计28分钟；根据《泉州毅通信息科技股份有限公司2015年3月份考勤汇总表》显示：曾德茹在公司出勤的时间为0天；根据《泉州毅通信息科技股份有限公司2015年4月份考勤汇总表》显示：曾德茹出勤的时间为2015年4月17日，2015年4月20日至2015年4月30日，共计11天，11天内请事假1.5天，迟到共计6分钟；根据《泉州毅通信息科技股份有限公司2015年6月份考勤汇总表》显示：曾德茹出勤共计19天，迟到共计51分钟，根据《泉州毅通信息科技股份有限公司2015年1月份考勤汇总表》显示：曾德茹产假于2016年1月4日结束，曾德茹在1月5日-1月31日在公司出勤的时间为0天；根据《泉州毅通信息科技股份有限公司2015年2月份考勤汇总表》显示：曾德茹在公司出勤的时间为0天；根据《泉州毅通信息科技股份有限公司2015年3月份考勤汇总表》显示：曾德茹在公司出勤的时间为0天；曾德茹未出勤期间，曾德茹未向公司主管部门及总经理提交请假单，故在此期间，公司予以旷工处理，累计旷工119天。根据《泉州毅通信息科技股份有限公司-
公司规章制度》第三章第二条第三款“旷工：旷工按双倍工资罚扣，并扣除满勤奖。连续旷工三日或三日以上，自动除名处理，并不予以任何报酬。”该规章制度，从公司成立之日起，一直在公司的宣告栏上公示，也在与各个员工签订《劳动合同》时，告知各位员工。故公司已履行了告知公示义务。因此，曾德茹严重违法了公司的规章制度，毅通公司依此作出解除劳动合同的行为，符合《劳动法》的规定。
曾德茹辩称，一、关于要求毅通公司支付2015年2月6日至2015年4月16日期间的工资。该期间是毅通公司无视法律规定，擅自单方面发辞退通知书，辞退的处理过程，既不合理，也不合法，因此，曾德茹从未同意毅通公司单向且不合法的辞退，并一直尝试与毅通公司交涉工作事项。然而，毅通公司单位领导及行政管理人员一直采取躲避的方式，不给予正面的答复。作为弱势的一方，曾德茹数度尝试去单位正常上班，均遭到了毅通公司工作人员以未接到老板正式通知为由阻挠（甚至注销了曾德茹的门禁卡），为此，曾德茹数度要求毅通公司出具正式的恢复岗位工作的通知，毅通公司行政人员均多方推托，使得曾德茹事实上根本无法实际履行职务，甚至在曾德茹依仲裁裁决恢复上班后，依然受到毅通公司工作人员的各种刁难甚至是威胁，但曾德茹直到生产前的那一天仍坚持上班。因此，毅通公司所谓的旷工一说纯属无稽之谈，毅通公司为了自己的利益经常拖延发放年底奖金，然后寻找借口在年终时把员工辞退，这已经成为毅通公司惯用的一个手段。2015年12月1日，在曾德茹仍在产假期间，毅通公司再次无视法律规定，一方面，向曾德茹发出了《劳动合同到期通知书》，通知解除双方间的劳动合同关系，然后，毅通公司与2015年采取了相同的方法，阻挠曾德茹产假后上班复职；另一方面，在解除劳动合同通知发出后，仍孜孜不倦地记录着“已被辞退员工”的旷工情况，其前后矛盾，颠倒黑白之处，无不彰显其钻法律空子，无视劳动合法权益的企图。二、关于产检请假与产假期间的生育津贴；曾德茹4月份恢复上班后，请假原因均是为了依规定去医院产检，在每次产检前，曾德茹均依照公司规定提出了请假申请，当然，毅通公司行政人员均以各种方法（推说领导不在，无权限等）不给予审批批准。依据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，即产检应视为正常上班出勤。孕期内请假，如有公立医院开具病休证明及病历卡即可请病假，用人单位不得与三期（孕期、生育期、哺乳期）员工解除劳动关系。怀孕期间产检的假理应属于合理的时间，而反观被毅通公司的做法，除了不断设障阻挠曾德茹请假之外，还扣除请假当天的工资，其无视孕期职工的权益的行为可略见一斑。根据相关规定，生育津贴为女职工产假期间的工资，然而，曾德茹向毅通公司提交生育津贴的报销资料后，至今都还没有发放，曾德茹因为毅通公司提起劳动仲裁的原因，一直用各种理由拖延办理，给曾德茹（仍在哺乳期）的工作及后续生活带来了极大的困扰，侵害了曾德茹的相关权益。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了交换证据并质证，除曾德茹提供的B超单的真实性毅通公司对该份证据有异议之外，其余证据双方均无异议，本院予以确认。对有争议的证据和事实，本院认定如下：一、关于毅通公司是否有权解除与曾德茹的劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条规定，虽然毅通公司与曾德茹签订的劳动合同已经到期，但曾德茹现仍处于哺乳期内，依法双方的劳动合同应当续延至哺乳期届满时终止。毅通公司以劳动合同到期为由请求解除双方劳动合同，于法无据，不予支持。二、关于毅通公司是否应支付曾德茹2015年2月6日起至2015年4月16日的工资8200元。曾德茹于2015年2月6日检查确认怀孕，2015年4月3日，泉州市劳动争议仲裁委员会裁决毅通公司与曾德茹继续履行劳动合同，曾德茹提交的微信聊天记录证实其未能正常上班系因毅通公司公司原因，故毅通公司仍应按照每月4100元的工资标准向曾德茹发放公司。毅通公司请求判令其无需支付曾德茹该期间两个月的工资8200元，不予支持。
综上所述，本院认为，虽然毅通公司与曾德茹签订的劳动合同已经到期，但曾德茹现仍处于哺乳期内，依法双方的劳动合同应当续延至哺乳期届满时终止。曾德茹自2015年2月6日起至2015年4月16日未能上班系因毅通公司原因，毅通公司仍应支付曾德茹该期间的两个月工资8200元。对泉州市劳动争议仲裁委员会裁决的驳回曾德茹关于毅通公司应支付2014年、2015年年终奖金各4100元及2015年10月7日起至2016年1月4日止的产假工资12300元的其他仲裁请求，双方均无异议，本院予以照准。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十二条、第四十五条的规定，判决如下：
一、泉州毅通信息科技股份有限公司与曾德茹继续履行劳动合同；
二、泉州毅通信息科技股份有限公司应于本判决生效之日起五日内支付曾德茹自2015年2月6日起至2015年4月16日止的工资8200元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取计5元，由原告泉州毅通信息科技股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。
代理审判员 郑丹红
二〇一六年九月六日
书 记 员 洪双凤
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。