浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浙甬民一终字第140号
上诉人（原审原告）：魏从国，
上诉人（原审被告）：宁波微峰机械零部件有限公司。
法定代表人：陈忠菊。
委托代理人：鲁映君。
委托代理人：郑燕。
上诉人魏从国、上诉人宁波微峰机械零部件有限公司（以下简称微峰公司）因劳动争议一案，均不服浙江省宁波市鄞州区人民法院于2014年1月6日作出的（2013）甬鄞民初字第1710号民事判决，分别向本院提起上诉。本院于2014年2月12日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。经阅卷和询问当事人，事实已核对清楚，决定径行判决。本案现已审理终结。
原审法院审理认定：魏从国于2013年7月13日进入微峰公司从事操作工作。双方签订有劳动合同，劳动合同期限为2013年7月14日至2016年7月13日，其中试用期为3个月，月岗位工资为1470元，当月工资下月15日发放。双方在魏从国入职时填写过《员工入职履历表及复试考核表》，该表公司填写部分的约定内容载明，约定试用期为1个月，试用期工资2100元。魏从国2013年7月出勤14.25天，当月实发工资755元。微峰公司已经为魏从国缴纳了2013年7月、8月的社会保险，其中个人应承担部分金额为139.30元。另，微峰公司还向魏从国发放了2013年7月份高温费86元。2013年8月28日，魏从国向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求微峰公司补缴2013年7月至同年8月期间的宁波市外来务工人员社会保险、支付魏从国2013年7月13日至31日间工资不足部分1335元、2013年7月高温费200元。该委于同年9月25日作出甬鄞劳仲案字（2013）第1384号仲裁裁决，裁决微峰公司支付魏从国2013年7月的工资不足部分567.60元，驳回了魏从国的其他仲裁请求。魏从国不服，诉至法院。微峰公司亦不服，向宁波市中级人民法院申请撤销仲裁裁决。因魏从国已提起诉讼，宁波市中级人民法院于2013年11月1日裁定驳回微峰公司的撤销申请。
魏从国不服仲裁裁决，于2013年10月12日向原审法院起诉称：魏从国对考勤记录有异议，微峰公司少算出勤天数，克扣工资，仲裁裁决的金额计算有误。魏从国入职时填写了试用期工资2500元／月，但微峰公司车间主任程志平将试用期改为2100元／月，魏从国对此表示异议。魏从国认为，其进入微峰公司时所谈的是2500元／月就干，没有2500元／月就不干。微峰公司欺诈，车间主任私自涂改月工资无效，2100元／月没有经过魏从国的认可，没有魏从国签字，也没有单位盖章。请求判令微峰公司：1.为魏从国补缴2013年7月至同年8月期间的宁波市外来务工人员社会保险；2.支付魏从国2013年7月13日至31日间工资不足部分1335元（2500元／21.75天×16天-已支付工资755元，及加付未足额支付工资的25%）；3.支付魏从国2013年7月高温费200元。
微峰公司在原审中答辩称：1.魏从国自2013年7月13日进入公司工作。微峰公司依法为其缴纳了各项社会保险，并已告知魏从国。现魏从国恶意否认诬告，要求补缴社会保险，微峰公司不予认可；2.魏从国劳动合同上的试用期工资为1470元，《员工入职履历表及复试考核表》上的试用期工资2100元包含了四个星期六的加班工资和加班所产生的绩效工资。魏从国签订劳动合同时并未提出任何异议，其在合同上签字说明已经认可劳动合同约定的工资标准。魏从国工作时间为单休制，星期天休息，如需加班，需填写加班申请单经车间主任同意。魏从国在《员工入职履历表及复试考试表》上私自填写2500元，非公司认定工资，故车间主任当场修改。魏从国2100元的工资构成为基本工资1470元、星期六加班工资541元和绩效奖89元。魏从国2013年7月份，实际出勤14.25天，应得工资为823.80元，已足额支付给魏从国；3.魏从国为车间普通工作人员，工作内容为喷砂，并非高温作业人员。根据微峰公司规定，魏从国的高温费为160元／月（按26-27天计算），按日结算。魏从国2013年7月份实际出勤14.25天，当月高温费为86元，微峰公司已足额付入其工资卡。魏从国要求微峰公司支付高温费200元，不予认可。要求驳回魏从国的诉讼请求。
原审法院审理认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。魏从国与微峰公司对于工资报酬的约定存在争议，魏从国主张双方约定的月工资为2500元，但根据微峰公司提供的《员工入职履历表及复试考核表》显示，约定内容中的试用期工资2500元系魏从国自行填写，且已被划去更改为2100元，而该部分内容本应属于公司填写部分，故对魏从国关于其月工资为2500元的主张，因证据不足，不予采信。微峰公司主张魏从国的月工资2100元由基本工资1470元及周六加班工资等组成，每月工作26天，但未提供充分的证据予以证实，应承担不利后果，由此，原审法院确认魏从国的月工资为2100元。魏从国2013年7月份出勤14.25天，微峰公司应实发魏从国当月工资1236.60元（2100元／21.75天×14.25天-139.30元社会保险费个人自负部分），实际支付755元，应予以补足差额481.60元。因双方对于月工资标准存在争议，7月份工资又系魏从国入职后的第一个月工资，且魏从国在8月份就已申请劳动仲裁，故原审法院认为，微峰公司的该行为尚不构成故意克扣工资，魏从国要求加付差额工资部分25%的请求，缺乏依据，不予支持。由此，对魏从国要求微峰公司支付2013年7月13日至31日间工资不足部分1335元的请求，予以部分支持，金额为481.60元。高温费并非法律强制性规定，魏从国也无证据证实双方约定有高温费200元，且微峰公司亦已根据魏从国的出勤情况支付了2013年7月的高温费86元，故对魏从国要求微峰公司支付2013年7月高温费200元的请求，不予支持。微峰公司已经为魏从国缴纳了2013年7月、8月的宁波市外来务工人员社会保险，魏从国再要求微峰公司补缴上述期间的社会保险，无事实依据，故对魏从国的该请求，不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，作出判决：一、宁波微峰机械零部件有限公司于判决生效后五日内支付魏从国2013年7月份工资不足部分481.60元；二、驳回魏从国的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由魏从国负担。
宣判后，原审原告魏从国、原审被告微峰公司均不服，分别向本院提起上诉。
魏从国上诉称：魏从国对考勤记录有异议，微峰公司少算了出勤天数。魏从国入职时和微峰公司经协商约定月工资2500元，仔细看了《员工入职考核表》里显示是2500元／月才签字的，当时没有修改痕迹，但微峰公司车间主任将工资改为2100元／月。如果用人单位修改，应该当场叫魏从国在涂改的地方按上手印才能确定工资标准。微峰公司在魏从国不知道的情况下，车间主任私自涂改无效。为此，请求判令微峰公司：1.支付没有足额支付工资及25%的赔偿金1335元；2.为魏从国补缴2013年7至8月份的社会保险和失业保险费。
微峰公司针对魏从国的上诉答辩称：魏从国7月份实际出勤14.25天，不存在上班16天的行为，未满21.75天，详见其指纹打卡记录、请假条、外出单，故魏从国7月份工资应为823.80元（基本工资1470元÷月应出勤21.75天×实际出勤14.25天-社保个人缴款139.30元）。微峰公司早已足额支付至魏从国银行卡中，故不认可魏从国要求支付不足额支付工资及25%赔偿金的上诉请求。魏从国从2013年7月13日入职，微峰公司于7月20日即按规定为其缴纳包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险在内的各项社会保险，具体事项在魏从国入职当天均已告知。鄞州行政服务中心开具的相关证明材料在仲裁时已交给魏从国，现其再要求微峰公司缴纳2013年7月至8月社会保险和失业保险的请求，不予认可。
微峰公司上诉称：微峰公司与魏从国签订有劳动合同，明确写明试用期工资1470元，加班、其他福利补贴等根据魏从国工作时间另行约定。这2100元由基本工资1470元及周六加班工资组成、每月工作26天就是另行约定的结果。原审法院以《员工入职履历表》就认定魏从国试用期工资为2100元且不含加班费缺乏依据。除《关于员工请假、加班等工资计算的相关规定》以外，《员工手册》亦明确规定《员工入职履历表》上的试用期工资由基本工资及周六加班工资等组成。魏从国已阅知并接受《员工手册》上所有条款。微峰公司与魏从国相同岗位的员工可以书面或者出庭作证证明微峰公司是单休制工作时间、他们的工资组成均是由基本工资1470元及周六加班工资、绩效工资等组成。微峰公司不会给任何员工开特例，包括魏从国。为此，请求改判其不支付魏从国2013年7月份工资不足部分481.60元。
魏从国对微峰公司的上诉答辩称：月基本工资应以入职时填写表格上写的2500元为准，不认可劳动合同签订的1400元，因为微峰公司是以欺诈的方式签订劳动合同，当时签订时劳动合同上面的内容是空白的，所以是无效的。
二审期间，微峰公司向本院提交《员工手册》复印件一份、证明三份、身份证复印件一份，拟证明魏从国本人签收的《员工手册》中已明确工资构成以及同一工种的其他员工的工资构成。本院经审查认为，上述证据微峰公司无正当理由未在一审举证期限内提供，亦不属于最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第四十一条规定的二审程序中的新的证据情形，魏从国也不同意将上述证据作为二审新证据进行质证，因此上述证据不能作为认定案件事实的依据，本院对此不予采纳。
综上，本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。
本院认为：本案的争议焦点是魏从国的月工资数额。现有证据显示，与试用期月工资标准相关的有三个数字，即劳动合同中约定的1470元、《员工入职履历表及复试考核表》中的2100元以及被划掉的2500元。双方当事人对《员工入职履历表及复试考核表》中的2500元系由魏从国本人填写、被车间主任划掉并重新填写2100元的事实陈述一致，但魏从国认为是在其对2500元的数额签字确认后车间主任私自划掉重新填写，而微峰公司则主张是在魏从国自行填写后被车间主任当场修改后再由魏从国签字确认的。本院经审查认为，按照一般人日常生活经验，应聘入职程序应是面试、填写履历表及复试考核表在先，双方协商一致后签订书面劳动合同在后，魏从国在一审庭审中亦陈述“合同是7月15日才签的”，则可以认定《员工入职履历表及复试考核表》中2500元、2100元均已被劳动合同中的新的约定所替代了，故试用期月工资标准应以劳动合同中约定的1470元为准，据此计算魏从国2013年7月份工资未发足部分为68.80元（1470天÷21.75天×14.25天-139.30元-755元）。但因微峰公司在二审期间书面表示自愿支付魏从国2013年7月份工资不足部分481.60元，本院予以准许。魏从国关于微峰公司以欺诈方式签订空白劳动合同的主张，未提供相应证据证明，本院不予采信。由于考勤记录应由用人单位进行和掌握，魏从国仅以其自行记录为依据要求按照出勤16天计算应得工资，缺乏事实和法律依据，原审法院未予采信并无不当。
至于魏从国要求加付差额工资部分25%的请求，因双方在劳动合同中约定当月工资下月15日发放，而魏从国在8月份就已申请劳动仲裁，且双方对于月工资标准存在争议，故原审法院关于微峰公司的该行为尚不构成无故拖欠工资的认定并无不当，对魏从国该项请求不予支持并无不当。因微峰公司已经为魏从国缴纳了2013年7月、8月的宁波市外来务工人员社会保险，故原审法院对魏从国再要求微峰公司补缴上述期间社会保险的请求于法无据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
案件受理费10元，由上诉人魏从国、上诉人宁波微峰机械零部件有限公司各负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 晖
审 判 员 樊瑞娟
审 判 员 陈士涛
二〇一四年四月二日
代书记员 吴佳易