江苏省徐州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏03民终2591号
上诉人(原审原告)：徐州中材装备重型机械有限公司，住所地徐州经济技术开发区徐海路186号。
法定代表人：周建龙，该公司董事长。
委托诉讼代理人：杨志宇，男，该公司员工。
委托诉讼代理人：谢厚学，上海市协力（徐州）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：李松。
委托诉讼代理人：吴伟，江苏金华星律师事务所律师。
上诉人徐州中材装备重型机械有限公司（以下简称中材公司）因与被上诉人李松劳动争议纠纷一案，不服江苏省徐州市经济技术开发区人民法院（2017）苏03民终46号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，上诉人中材公司的委托诉讼代理人杨志宇、谢厚学，被上诉人李松的委托诉讼代理人吴伟到庭接受询问，本案现已审理终结。
上诉人中材公司上诉称：请求撤销原审判决，并依法改判。事实和理由：上诉人不存在违法解除合同的问题，双方签订的劳动合同到期之后，上诉人根据《劳动合同法》的相关规定，终止了双方劳动关系，这是劳动合同到期终止，不是违法终止。上诉人与被上诉人之间劳动关系是2006年8月至2016年7月31日，即使上诉人应当支付赔偿金，也只能从2008年开始计算，故原判决上诉人支付被上诉人赔偿金数额没有事实和法律依据。请求二审法院查明事实，支持上诉人上诉请求。
被上诉人李松辩称：被上诉人与上诉人已经连续签订了三次固定期限劳动合同，在最后一次合同到期之前一个月，根据上诉人的要求我方提出了续签劳动合同的书面申请，本意是想签订无固定期限劳动合同，但是车间主任给被上诉人说选择无固定期限劳动合同也没有用，最多签三年合同，之后被上诉人选择签订三年的固定期限合同，根据法律规定，被上诉人选择无固定期限合同有充分法律依据，何况被上诉人选择的是签订三年的固定期限劳动合同，上诉人明显存在违法终止的情形，所以根据法律规定，上诉人应当支付被上诉人经济赔偿金。
中材公司向一审法院起诉请求：1.判令中材公司无需向李松支付赔偿金22400元；2.诉讼费由李松承担。事实和理由：2009年7月起，双方先后3次签订固定期限的劳动合同（第三次续签合同时，李松选择的固定期限的合同），最后一次续签的合同到期日为2016年7月31日。合同到期后，中材公司依据《劳动合同法》规定终止了双方劳动关系，这是劳动合同的到期终止，不是违法终止，因此仲裁裁决书认定中材公司违法终止劳动合同适用法律错误，裁决中材公司向李松支付赔偿金22400元没有事实和法律依据。故仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，中材公司为维护合法权益遂诉至法院。
一审法院认定事实：李松于2009年7月31日到中材公司中材公司处工作，双方先后签订了多次书面劳动合同，最后一次续签的合同期限为2011年8月1日至2016年7月31日。2016年6月28日，中材公司以双方合同即将到期为由，通知李松就续签固定期、无固定期劳动合同和不续签劳动合同作出选择。2016年7月6日，李松将选择续签三年固定期限劳动合同的通知单交付中材公司。2016年7月29日，中材公司向李松送达合同终止通知书，明确不再与李松续签劳动合同、并在李松办理完离厂清资后15日内支付其补偿金16036元。
另查明，李松2014年11月至2015年1月、2015年3月、2016年2月至7月期间的应发工资均为900元。李松在劳动合同终止前的月均工资为1206元。合同终止通知书中的补偿金16036元，中材公司并未实际支付。
2016年8月25日，李松提起仲裁申请，请求裁决：1、中材公司支付违法解除劳动合同赔偿金32070元；2、中材公司支付拖欠工资12609元；3、中材公司支付拖欠法定节假日加班工资29425元；4、中材公司协助李松办理失业登记手续；5、赔偿因工伤造成的损失50000元。2016年11月18日，徐州经济技术开发区劳动争议仲裁委员会作出徐开劳仲案字[2016]第216号仲裁裁决书，裁决中材公司支付李松工资6440元、赔偿金22400元，并对李松的其他请求不予支持。
本案庭审中，双方一致认可，对李松在劳动合同终止前的月均工资为1206元，以及仲裁裁决中材公司支付李松工资6440元、并对李松的其他请求不予支持均无异议，法院予以确认。
一审法院认为，关于中材公司是否应当向李松支付赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”同时该法第十四条规定：“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；……（三）连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”根据该规定，在符合法律规定的情形下，只要劳动者在原有劳动合同期满时有续约的意愿，用人单位就应当根据其意愿订立无固定期限劳动合同或者固定期限劳动合同，以维持双方之间的劳动关系，此时用人单位拒绝续签劳动合同而欲终止双方之间劳动关系的，违反该规定，属于违法终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，应当向劳动者支付赔偿金。本案中，双方之间原有劳动合同虽然已于2016年7月31日期满，但经中材公司书面问询，李松于2016年7月6日书面选择续签三年固定期限劳动合同，此时李松已经与中材公司连续订立了两次以上固定期限劳动合同，符合法律规定的情形，故中材公司于2016年7月29日拒绝续签劳动合同，违反了法律规定，应当向李松支付赔偿金。
关于赔偿金数额应当如何计算的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”同时该法第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”本案中，李松自用工之日2009年7月31日起，至2016年7月31日劳动合同终止，已经在中材公司连续工作满七年，中材公司应当按照七个月工资的标准进行赔偿，但双方均认可李松在劳动合同终止前十二个月的平均工资低于本地同期最低工资标准（每月1600元），故中材公司应当按本地同期最低工资标准支付李松赔偿金22400元（1600元/月×7月×2）。综上，遂判决：一、徐州中材装备重型机械有限公司于本判决生效后十日内支付李松工资6440元、赔偿金22400元，合计28840元；二、驳回李松的其他请求。
二审期间，双方当事人均未向法庭提交新证据。
本院二审期间查明事实与原审法院认定的事实一致。
本院认为：本案争议焦点在于上诉人是否属于违法解除，应否支付经济赔偿金以及经济赔偿金计算年限是否正确。首先，关于经济赔偿金的问题。上诉人主张其属于合同到期终止，不应支付经济赔偿金。《劳动合同法》第十四条规定：“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；……（三）连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”该条规定有两层含义，一是劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件下，劳动者有权选择签订无固定期限劳动合同或者固定期限劳动合同；二是在劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件下，无论劳动者选择签订无固定期限还是固定期限劳动合同，单位都应当与劳动者签订劳动合同。本案劳动者在符合签订无固定期限劳动合同的条件下选择与单位签订三年固定期限劳动合同，对用人单位而言相对有利，上诉人不同意与之签订固定期限劳动合同，亦属于违法解除劳动关系，应当支付经济赔偿金。
其次，关于经济赔偿金计算年限问题。上诉人主张被上诉人经济赔偿金应当从2008年《劳动合同法》施行之日起算。根据《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限从用工之日起计算。根据该规定，赔偿金的计算年限应当从用工之日起计算，包括劳动者在《劳动合同法》实施前的工作年限。
综上，上诉人中材公司的上诉请求和理由均不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判决。
本判决为终审判决。
审判长 祝 杰
审判员 陈 颖
审判员 崔金城
二〇一七年七月十一日
书记员 苗 鑫