广东省江门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）江中法民四终字第382号
上诉人（原审原告）：麦平珍，女，汉族，住江门市蓬江区，公民身份号码：2467。
委托代理人：麦玉娇，女，汉族，年月日出生，住江门市蓬江区，是麦平珍的姐姐。
上诉人（原审被告）：江门市浓纳食品有限公司，住所地：江门市。
法定代表人：李斌，该公司经理。
委托代理人：徐丹，广东金硕律师事务所律师。
委托代理人：冯芳琼，广东金硕律师事务所律师。
上诉人麦平珍与上诉人江门市浓纳食品有限公司（下称浓纳公司）因劳动合同纠纷一案，均不服广东省江门市江海区人民法院（2015）江海法民一初字第265号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
上诉人麦平珍一审的诉讼请求是：一、浓纳公司支付麦平珍违法解除劳动合同的赔偿金24557.08元；二、浓纳公司支付麦平珍2013年11月15日至2015年3月9日的未休带薪年休假工资8342.80元；三、浓纳公司支付麦平珍2012年11月15日至2015年1月31日期间休息日加班工资28965.51元；四、浓纳公司支付麦平珍2015年2月工资4638元、2015年3月工资1705.93元；五、本案诉讼费由浓纳公司承担。
上诉人浓纳公司一审的诉讼请求是：一、浓纳公司无须支付麦平珍违法解除劳动合同的赔偿金23616.96元；二、本案诉讼费用由麦平珍承担。
原审法院查明：麦平珍于2012年11月15日入职浓纳公司，任该公司品控部主管，双方有签订劳动合同，但均未能向原审法院提交其双方签订的劳动合同。2015年3月9日，浓纳公司以麦平珍违反劳动合同第七条第三部分的规定，与江门市新会区会城源有食品厂建立劳动关系，对浓纳公司造成严重影响为由，解除与麦平珍的劳动关系。麦平珍在浓纳公司每月上班26天，工资构成为：基本工资＋岗位工资＋社保补贴＋浮动工资＋全勤奖，麦平珍2013年1月基本工资1840元，2013年2月基本工资1725元，2013年3月至2014年4月基本工资均为1950元，2014年5月至2014年12月基本工资均为2250元。麦平珍2014年3月至2015年2月工资分别为：4336.08元、4336.08元、4936.08元、4834.08元、5036元、4817元、4678元、4936元、4613元、4936元、4936元、4638元，月平均工资4752.69元。浓纳公司没有安排麦平珍休年休假。麦平珍于2015年3月16日向江门市江海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求浓纳公司支付麦平珍：一、违法解除劳动合同的赔偿金24353.75元；二、2013年11月15日至2015年3月9日未休带薪年休假工资10301.35元；三、2012年11月15日至2015年1月31日的周六加班工资28965.51元；四、2015年2月工资4638元及2015年3月工资1705.93元。2015年6月4日，江门市江海区劳动人事争议仲裁委员会作出江海劳人仲案字（2015）486号仲裁裁决书，裁决：一、江门市浓纳食品有限公司一次性支付麦平珍违法解除劳动合同的赔偿金23616.96元;二、江门市浓纳食品有限公司一次性支付麦平珍2015年2月工资4638元及2015年3月工资1601.38元；三、江门市浓纳食品有限公司一次性支付麦平珍2013年应休未休年休假工资283.14元;四、驳回麦平珍的其他诉求。麦平珍、江门市浓纳食品有限公司均不服该裁决，遂向原审法院提起诉讼。
原审法院认为，本案属于劳动合同纠纷。根据双方当事人的诉辨意见以及本案庭审的情况，本案的主要争议是：一、浓纳公司是否应支付麦平珍2015年2月工资4638元及2015年3月工资1705.93元；二、浓纳公司是否应支付麦平珍违法解除劳动合同的赔偿金及其数额;三、浓纳公司是否应支付麦平珍2012年11月15日至2015年1月31日的休息日加班工资28965.51元；四、浓纳公司是否应支付麦平珍2013年11月15日至2015年3月9日未休年休假工资8342.80元。
一、关于浓纳公司是否应支付麦平珍2015年2月工资4638元及2015年3月工资1705.93元的问题。
根据麦平珍签名确认的工资表，麦平珍每月工作26天，工资构成为：基本工资＋岗位工资＋社保补贴＋浮动工资＋全勤奖，2014年5月起，麦平珍每月工作26天的基本工资为2250元、岗位工资1600元、社保补贴186元、浮动工资750元、全勤奖150元，证据麦平珍的考勤记录显示其2015年2月为全勤，则浓纳公司应支付麦平珍2015年2月的工资为4936元（2250＋1600＋186＋750＋150＝4936），麦平珍主张浓纳公司支付其2015年2月工资4638元，没有超出上述范围，原审法院予以支持。浓纳公司主张麦平珍于2015年3月6日请假，并提交证据休假申请单，但根据证据2015年3月职工考勤表，麦平珍于2015年3月6日有上班，原审法院认为，考勤记录更能反映麦平珍的实际出勤情况，其证明力强于休假申请单，故浓纳公司上述主张原审法院不予采纳。2015年3月职工考勤表显示麦平珍当月上班7天，据此计算浓纳公司应支付麦平珍2015年3月工资为1288.54元[（2250＋1600＋186＋750）÷267＝1288.54]。
二、关于浓纳公司是否应支付麦平珍违法解除劳动合同的赔偿金及其数额的问题。
浓纳公司于2015年3月9日以麦平珍违反劳动合同第七条第三部分的规定，与江门市新会区会城源有食品厂建立劳动关系，对浓纳公司造成严重影响为由，解除与麦平珍的劳动关系，但浓纳公司没有提交双方签订的劳动合同，不能证明其与麦平珍签订的劳动合同中第七条第三部分约定的内容，应承担举证不能的法律后果，故其主张麦平珍违反双方签订劳动合同中第七条第三部分的约定，没有事实依据，原审法院不予采纳。另浓纳公司主张麦平珍与江门市新会区会城源有食品厂建立劳动关系，对浓纳公司造成严重影响，麦平珍的行为违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四项的规定，浓纳公司可以解除与麦平珍的劳动合同。原审法院认为，我国相关劳动法律法规并不禁止多重劳动关系的建立，至于麦平珍行为对完成浓纳公司的工作任务是否有造成严重影响的问题，根据浓纳公司提交的证据理化检验记录、原料验收记录、培训计划表、员工培训记录、微生物检验记录、员工卫生执行情况记录表、仓库图片、培训图片、原、辅料出入库登记表、成品出入库登记表、半成品检验记录表、检测报告、文件资料一览表、成品检验记录、考勤表，麦平珍为江门市新会区会城源有食品厂签署相关文书的落款日期，在浓纳公司的考勤表登记中均显示为到岗全勤，而考勤表系反映员工上班情况最直接的证明，根据证据考勤表，麦平珍并不存在缺勤为其他用人单位工作的情形，浓纳公司认为麦平珍通过让他人代为打卡考勤等途径，在浓纳公司的工作时间段到江门市新会区会城源有食品厂工作的主张，没有提交证据予以证明，原审法院不予采纳，且浓纳公司提交的其他证据亦不能充分证明麦平珍与其他用人单位建立劳动关系，对完成浓纳公司的工作任务造成严重影响，故浓纳公司于2015年3月9日解除与麦平珍的劳动关系的做法，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四项的规定的情形，其行为系违法解除劳动合同，浓纳公司应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，支付麦平珍违法解除劳动关系的赔偿金。浓纳公司认为麦平珍于2013年1月入职，但未提交麦平珍入职登记资料证明，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，浓纳公司作为用人单位，应负有保管劳动者入职记录的责任，但其并未尽举证责任应承担不利后果，原审法院采纳麦平珍关于其于2012年11月15日入职浓纳公司的主张，故麦平珍、浓纳公司的劳动关系存续期间为2012年11月15日至2015年3月9日，麦平珍2014年3月至2015年2月的月平均工资4752.69元，则浓纳公司应支付麦平珍违法解除劳动关系的赔偿金为23763.45元（4752.692.52=23763.45）。
三、关于浓纳公司是否应支付麦平珍2012年11月15日至2015年1月31日的休息日加班工资28965.51元的问题。
麦平珍于2015年3月16日申请劳动仲裁，根据《广东省工资支付条例》第十六条第一款“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年”的规定，浓纳公司提交麦平珍2013年3月至2015年1月考勤记录及工资表，已经履行举证义务。另参照《江门市中级人民法院、江门市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第九条的规定，劳动者主张两年前的加班工资的，举证责任按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”；劳动者主张两年以内加班工资的，举证责任按照《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用<劳动争议调解仲裁法>、<劳动合同法>若干问题的指导意见》第二十九条规定“劳动者主张加班工资，用人单位否认有加班的，用人单位应对劳动者未加班的事实负举证责任”，麦平珍应对其2012年11月至2013年2月存在加班事实承担举证责任，但麦平珍未提交相关证据证明主张，故其要求浓纳公司支付2012年11月15日至2013年2月期间休息日加班工资的诉讼请求，没有事实依据，原审法院不予支持。至于2013年3月至2015年1月的休息日加班工资问题，根据麦平珍签名确认的工资表,麦平珍与浓纳公司约定的月基本工资额是在月工作26天的基础上，即已包含麦平珍周六上班的工资，麦平珍的月基本工资自2013年起分别是：1840元、1725元、1950元、2250元，据此计算其2013年至2015年正常工作时间工资为1247.12元{1840÷[1+（26-20.83）2÷21.75]=1247.12}；1169.17元{1725÷[1+（26-20.83）2÷21.75]=1169.17}；1321.67{1950÷[1+（26-20.83）2÷21.75]=1321.67}；1525.01{2250÷[1+（26-20.83）2÷21.75]=1525.01}，皆不低于江门市同期的最低工资标准，双方约定合法有效，浓纳公司已足额支付麦平珍休息日的加班工资，故麦平珍要求浓纳公司支付2012年11月15日至2015年1月31日休息日加班工资28965.51元的诉讼请求，没有事实与法律依据，原审法院不予支持。
四、关于浓纳公司是否应支付麦平珍2013年11月15日至2015年3月9日未休年休假工资8342.80元的问题。
根据麦平珍提交的证据人员参保历史查询，麦平珍自1997年7月至2013年11月15日工作已超过10年，根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”和《企业职工带薪年休假实施办法》第五条“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）职工本人全年应当享受的年休假天数”的规定，麦平珍在2013年、2014年、2015年应有的带薪年休假分别为1日、10日、1日，浓纳公司主张已在春节放假期间安排麦平珍休带薪年休假，但其没有提供证据证明春节放假期间已包含年休假在内，麦平珍对其主张亦不予确认，且根据证据考勤表，浓纳公司所述的春节放假期间显示为“带薪事假”符号，并非显示“休年假”符号，故浓纳公司关于已在春节放假期间安排麦平珍休年休假的主张，没有事实依据，原审法院不予采纳。浓纳公司没有给予麦平珍休带薪年休假，应支付麦平珍未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第五条“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”和《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行”的规定，麦平珍2013年1月正常工作时间工资1247.12元、岗位工资1200元、浮动工资460元、全勤奖150元，则2013年1月剔除加班工资后的工资为3057.12元（1247.12＋1200＋460＋150=3057.12），2013年2月正常工作时间工资1169.17元、岗位工资1200元、社保补贴192.95元、浮动工资575元、全勤奖150元，则2013年2月剔除加班工资后的工资为3287.12元（1169.17＋1200＋192.95＋575＋150=3287.12），2013年3月正常工作时间工资1321.67元、岗位工资1200元、社保补贴192.95元、浮动工资650元，则2013年3月剔除加班工资后的工资为3364.62元（1321.67＋1200＋192.95＋650=3364.62），2013年4月、5月、10月至12月正常工作时间工资1321.67元、岗位工资1200元、社保补贴186.08元、浮动工资650元、全勤奖150元，则2013年4月、5月、10月至12月剔除加班工资后的工资为3507.75元（1321.67＋1200＋186.08＋650＋150=3507.75），2013年6月至9月正常工作时间工资1321.67元、岗位工资1200元、社保补贴186.08元、浮动工资650元、全勤奖150元、高温津贴100元，则2013年6月至9月剔除加班工资后的工资为3607.75元（1321.67＋1200＋186.08＋650＋150＋100=3607.75），则麦平珍2013年剔除加班工资后的月平均工资为3473.22元[（3057.12＋3287.12＋3364.62＋3507.755＋3607.754）÷12=3473.22],浓纳公司已支付麦平珍工资的基础再按麦平珍工资额外支付麦平珍200%作为未休年休假的加班工资，则麦平珍2013年带薪年休假工资为319.38元（3473.22÷21.751200%=319.38）。麦平珍2014年1月至2014年4月正常工作时间工资1321.67元、岗位工资1400元、社保补贴186.08元、浮动工资650元、全勤奖150元，则2014年1月至2014年4月剔除加班工资后的工资为3707.75元（1321.67＋1400＋186.08＋650＋150=3707.75），2014年5月、10月、12月正常工作时间工资1525.01元、岗位工资1600元、社保补贴186.08元、浮动工资750元、全勤奖150元，则2014年5月、10月、12月剔除加班工资后的工资为4211.09元（1525.01＋1600＋186.08＋750＋150=4211.09），2014年6月正常工作时间工资1525.01元、岗位工资1600元、社保补贴186.08元、浮动工资750元、高温津贴100元、事假扣工资52元，则2014年6月剔除加班工资后的工资为4109.01元（1525.01＋1600＋186.08＋750＋100－52=4109.01），2014年7月正常工作时间工资1525.01元、岗位工资1600元、社保补贴186元、浮动工资750元、全勤奖150元、高温津贴100元，则2014年7月剔除加班工资后的工资为4311.01元（1525.01＋1600＋186＋750＋150＋100=4311.01），2014年8月正常工作时间工资1525.01元、岗位工资1600元、社保补贴186元、浮动工资750元、高温津贴100元、病假扣工资69元，则2014年8月剔除加班工资后的工资为4092.01元（1525.01＋1600＋186＋750＋100－69=4092.01），2014年9月正常工作时间工资1525.01元、岗位工资1600元、社保补贴186元、浮动工资750元、高温津贴100元、病假扣款208元，则2014年9月剔除加班工资后的工资为3953.01元（1525.01＋1600＋186＋750＋100－208=3953.01），2014年11月正常工作时间工资1525.01元、岗位工资1600元、社保补贴186元、浮动工资750元、事假扣工资173元，则2014年11月剔除加班工资后的工资为3888.01元（1525.01＋1600＋186＋750－173=3888.01），则麦平珍2014年剔除加班工资后的月平均工资为3984.78元[（3707.754＋4211.093＋4109.01＋4311.01＋4092.01＋3953.01＋3888.01）÷12=3984.78],麦平珍2014年、2015年带薪年休假工资为4030.58元（3984.78÷21.751200%＋3984.78÷21.7510200%=4030.58），则浓纳公司应支付麦平珍未休年休假工资4350元（319.38＋4030.58=4350）。
综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条,《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十一条，《广东省工资支付条例》第十六条第一款,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定，判决：一、江门市浓纳食品有限公司在判决发生法律效力之日起10日内向麦平珍一次性支付2015年2月工资4638元、2015年3月工资1288.54元、赔偿金23763.45元、未休年休假工资4350元；二、驳回麦平珍的其他诉讼请求。本案适用简易程序审理，减半收取案件受理费5元，由江门市浓纳食品有限公司负担。
上诉人浓纳公司不服原审判决，向本院上诉称：一、原审法院认定“但被告没有提交双方签订的劳动合同，不能证明其与原告签订的劳动合同第七条第三部分约定的内容，应承担举证不能的法律后果，故其主张原告违反双方签订劳动合同中第七条第三部分的约定，没有事实依据”，是错误的。二、原审判决认定“我国相关法律规定并不阻止多重劳动关系的建立”，但麦平珍属于浓纳公司的管理人员，且掌握了公司机密，其是不能在同属食品行业的其他单位从事同种类工作的。三、原审判决认为“原告作为对完成被告的工作任务是否有造成严重影响的问题，根据被告提交的证据理化记录、原料验收记录、培训计划表……，原告为江门市新会区会城源有食品厂签署相关文书的借款日期，在被告的考勤表记录中均显示为升岗全勤，而考勤表系反映员工上班情况直接的证明，根据考勤表，原告并不存在缺勤为其他用人单位工作的情形”是错误的。四、原审判决认为“被告提交的其他证据不能充分证明原告与其他用人单位建立劳动关系，对完成被告的工作任务造成严重影响”是错误的。麦平珍存在同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的情形。
据此，浓纳公司解除与麦平珍的劳动关系是符合法律规定，是合法解除劳动合同，不应当向麦平珍支付违法解除劳动合同赔偿金，同时，浓纳公司已依法给予麦平珍年休假。因此，原审判决第一项没有法律依据，明显错误。请求二审法院充分考虑实际情况，依法作出公正判决。
针对浓纳公司的上诉，麦平珍答辩称：原审判决认定浓纳公司由于没有提交双方签订的劳动合同，不能证明其与麦平珍签订的劳动合同第七条第三部分约定的内容，应承担举证不能的法律效果，属没有事实依据，原审判决不予采纳是依据事实作出了正确的判决，恳请二审法院驳回浓纳公司的上诉请求。
上诉人麦平珍不服原审部分判决，二审变更请求为请求二审法院支持原审判决的同时，责令浓纳公司支付麦平珍2012年11月15日至2015年1月31日期间的休息日加班费28965.51元。
针对麦平珍的上诉，浓纳公司答辩称：坚持其原审过程中的答辩意见。
二审期间，双方当事人均没有提供新的证据。
本院经审理查明：原审法院查明的事实基本确实，本院予以确认。
本院认为：本案属于劳动合同纠纷，结合双方当事人的诉辩陈述以及本案的相关证据，本案具体分析如下：
一、原审判决认定由于浓纳公司没有提交双方签订的劳动合同，并以其不能证明该企业与麦平珍签订的劳动合同第七条第三部分约定的内容，认定企业承担举证不能的法律后果是否正确问题。
本案中，浓纳公司称是于2015年3月9日以麦平珍违反劳动合同第七条第三部分的规定，以麦平珍与其存在劳动关系的同时又与另一家企业（江门市新会区会城源有食品厂建立劳动关系，对其企业造成严重影响为由，而解除与麦平珍的劳动关系。但浓纳公司一审、二审中均未提交有效证据证实麦平珍与另一企业江门市新会区会城源有食品厂建立劳动关系的情形，更加无法证实由于麦平珍与外企业存在劳动关系而对其公司所造成的影响和重大损失，相反，至目前所掌握的证据中显示，依据理化检验记录、原料验收记录、培训计划表、员工培训记录、微生物检验记录、员工卫生执行情况记录表、仓库图片、培训图片、原、辅料出入登记、成品出入库登记表、成品检验记录、考勤表以及浓纳公司发放给麦平珍的全勤奖等均证明麦平珍长期工作于浓纳公司工作场所内。且有考勤表登记中显示为到岗全勤所证实。据此，原审判决认定浓纳公司与麦平珍于2015年3月9日解除劳动关系不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四项所规定的情形，属违法解除劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，浓纳公司支付麦平珍违法解除劳动关系的赔偿金。浓纳公司对该上诉请求缺乏相关证据予以证明，本院不予采纳。
对于浓纳公司称原审判决中“我国相关法律规定并不阻止多重劳动关系的建立”属于认定不当没有任何证据，其认为本案麦平珍属于其公司的管理人员，掌握了公司机密的员工不错，但根本无任何证据证实其出卖或涉密的情形，更无任何证据证实其行为已造成公司利益重大损失等情形，据此，浓纳公司未取得任何证据的情况下以麦平珍同时建立其他劳动关系以及其出卖公司利益，以造成其公司恶劣影响而与麦平珍解除劳动的关系的辩称仍然缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
二、关于麦平珍请求浓纳公司支付其于2012年11月15日至2015年1月31日休息日加班工资28965.51元的问题。
根据《广东省工资支付条例》第十六条第一款“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年”的规定，以及按照《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用<劳动争议调解仲裁法>、<劳动合同法>若干问题的指导意见》第二十九条规定“劳动者主张加班工资，用人单位否认有加班的，用人单位应对劳动者未加班的事实负举证责任”，本案中，用人单位浓纳公司均已提交麦平珍于2013年3月至2015年1月考勤记录及该期限内的工资表等，已经履行其法律规定的举证责任。相反，麦平珍至今对其主张请求仍无法举证，且其主张支付其2012年11月15日至2013年2月期间休息日加班费的诉讼请求均已超出诉讼时限不应支持。至于2013年3月至2015年1月的休息日加班工资问题，根据目前麦平珍签名确认的工资表及其双方约定的月基本工资额是每月工作为26天的基础，麦平珍所领取的工资是包含其周六上班的工资，换言之麦平珍的每月工资是已包含周六（休息加班日）的加班工资，且该工资不低于江门市同期的最低工资标准，据此，双方的约定合法有效，本院予以确认。麦平珍上诉请求浓纳公司支付其2012年11月15日至2015年1月31日休息日加班工资28965.51元的上诉请求仍缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，本院依法应予维持。浓纳公司、麦平珍的上诉没有事实和法律依据，理由不能成立，其诉讼请求，本院均不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人江门市浓纳食品有限公司、麦平珍各负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 马健文
审 判 员 黄国坚
代理审判员 张媛花
二〇一五年十二月七日
书 记 员 邓少洪