天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）一中民四终字第234号
上诉人（原审原告）天津市华糖酒业有限公司，住所地天津市南开区鞍山西道美湖园二区508室。
法定代表人杜文云，总经理。
委托代理人郭春艳，天津益清律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）杨瑾。
委托代理人王志强，天津荣邦律师事务所律师。
上诉人天津市华糖酒业有限公司（以下简称华糖酒业公司）因劳动争议纠纷一案，不服天津市南开区人民法院（2013）南民初字第6216号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人华糖酒业公司的委托代理人郭春艳、被上诉人杨瑾的委托代理人王志强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审人民法院经审理查明，华糖酒业公司与杨瑾原系劳动合同关系。2011年4月，杨瑾入职华糖酒业公司担任出纳，2011年8月杨瑾转正前月工资为1800元，转正后月工资为2300元。杨瑾自述由于华糖酒业公司未缴纳社会保险、未足额支付工资待遇，故杨瑾于2012年7月31日自辞，双方解除劳动关系。华糖酒业公司主张杨瑾在华糖酒业公司实际工作至2012年7月21日，由于杨瑾至今未完成工作交接，故杨瑾尚未离职。
另查，一审庭审中华糖酒业公司对欠付杨瑾2013年7月份工资1692元一节并无异议，但强调在杨瑾工作交接中，华糖酒业公司发现保险柜中丢失现金3579元，故暂扣杨瑾2013年7月份工资。
一审庭审中，华糖酒业公司与杨瑾共同确认杨瑾加班费计算基数为2245元。2011年4月至2012年7月期间，杨瑾休息日加班合计63.5天，应发休息日加班费13109元；杨瑾法定节假日加班7天，应发法定节假日加班费2168元，以上合计15277元。华糖酒业公司已向杨瑾支付上述期间的加班费1171元。综上，华糖酒业公司应向杨瑾支付休息日加班费及法定节假日加班费差额14106元。
华糖酒业公司与杨瑾均确认杨瑾2012年6、7月防暑降温费为184元。
再查，2013年6月25日，杨瑾以华糖酒业公司为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2013年10月10日，该委做出南劳仲案字（2013）第489号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决书生效之日起十五日内，由被申请人支付申请人周六日加班费14250.3元；二、自本裁决书生效之日起十五日内，由被申请人支付申请人2011年4月16日至2012年7月31日13个法定节假日加班费4025.5元；三、自本裁决书生效之日起十五日内，由被申请人支付申请人2013年6、7月防暑降温费232元；四、自本裁决书生效之日起十五日内，由被申请人支付申请人2013年7月工资1692元。杨瑾对上述仲裁裁决认定的事实与结果均予以认可，华糖酒业公司对此不服起诉。
又查，虽经一审人民法院调解，华糖酒业公司仅同意向杨瑾支付一次性补偿金5000元，杨瑾对此调解意见不予认可，案经调解未果。
原审原告华糖酒业公司一审诉称，华糖酒业公司与杨瑾劳动争议一案经天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会开庭审理后，做出南劳仲案字（2013）第489号仲裁裁决书。现华糖酒业公司不服起诉，事实及理由如下：杨瑾于2011年4月入职华糖酒业公司单位任出纳。杨瑾在职期间虽常有工作失误发生，但华糖酒业公司仍如数向杨瑾发放工资、加班费及各种补贴，因此不应再向其支付加班费。杨瑾口头提出辞职，其在华糖酒业公司处最后工作至2012年7月（共计出勤16天），并与新任出纳人员进行工作交接。在交接过程中，华糖酒业公司发现有3579元现金未能合帐，导致至今杨瑾工作交接未能完毕。现金丢失一事，华糖酒业公司已向属地公安机关进行报案，但至今该案件未列为刑事案件予以立案。华糖酒业公司认为，在排除他人盗窃的前提下，杨瑾对于现金丢失一事负有全部责任，理应对其工作期间未履行工作职责的保管不善行为承担赔偿责任，故华糖酒业公司暂扣杨瑾7月份部分工资是为督促其进行工作交接，而不是扣发工资。上述扣发工资应待杨瑾将工作交接完毕后，由华糖酒业公司一并向杨瑾发放，故请求判令：一、华糖酒业公司不应支付杨瑾六日加班费14250.3元；二、华糖酒业公司不应支付杨瑾法定节假日加班费4025.5元；三、华糖酒业公司不应支付杨瑾2013年6、7月防暑降温费232元；四、华糖酒业公司不应支付杨瑾2013年7月工资1692元；五、诉讼费由杨瑾承担。
原审被告杨瑾一审辩称，同意天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会所做出的南劳仲案字（2013）第489号仲裁裁决书认定的事实及裁决结果，华糖酒业公司的主张缺乏事实和法律依据，依法应予驳回。
一审人民法院认为，对于杨瑾原仲裁裁决主张的休息日及法定节假日加班费、防暑降温费和2013年7月份工资的仲裁请求，经庭审质证、认证，华糖酒业公司与杨瑾对杨瑾2011年4月至2012年7月期间休息日及法定节假日加班费差额14106元、2013年6、7月份防暑降温费184元、2013年7月份工资1692元一节均无异议，华糖酒业公司自当补发杨瑾上述待遇。华糖酒业公司拒绝支付杨瑾上述待遇，明显缺乏事实及法律依据，一审人民法院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、第七十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，一审人民法院判决：一、判决生效之日起十五日内，天津市华糖酒业有限公司向杨瑾支付2011年4月至2012年7月期间休息日及法定节假日加班费差额14106元；二、判决生效之日起十五日内，天津市华糖酒业有限公司向杨瑾支付2013年7月份工资1692元；三、判决生效之日起十五日内，天津市华糖酒业有限公司向杨瑾支付2013年6、7月份防暑降温费184元；四、驳回天津市华糖酒业有限公司其他诉讼请求。天津市华糖酒业有限公司如未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取，由天津市华糖酒业有限公司负担。
一审判决后，上诉人华糖酒业公司不服，向本院提出上诉，认为杨瑾作为出纳应对丢失钱款承担责任，故请求撤销原判，依法改判：一、上诉人不应向被上诉人支付2011年4月至2012年7月期间休息日及法定节假日加班费差额14106元；二、上诉人不应向被上诉人支付2013年7月份工资1692元；三、上诉人不应向被上诉人支付2013年6、7月份防暑降温费184元；四、诉讼费由被上诉人承担。
被上诉人杨瑾辩称，一审认定事实正确，请求维持一审判决。
经审理查明，一审人民法院查明认定的事实无误，本院予以确认。双方二审期间均未提交新证据，案经调解未果。
本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。本案系劳动争议纠纷。双方当事人对一审人民法院查明的基本事实并无异议。一审审理过程中华糖酒业公司与杨瑾经当庭质证，对杨瑾2011年4月至2012年7月期间的休息日及法定节假日加班费差额14106元、2013年6、7月份防暑降温费184元、2013年7月份工资1692元一节均无异议，故一审人民法院认定华糖酒业公司应当补发杨瑾上述款项是正确的。上诉人华糖酒业公司主张与杨瑾工作交接过程中发生现金丢失，报案后公安部门对此未予立案，杨瑾作为出纳应承担责任，故在找回丢失款项前，华糖酒业公司不应支付杨瑾上述待遇一节，没有提交证据证明自己的主张，该上诉请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。综上，一审人民法院据情分析、确认后所作判决并无不妥。上诉人的上诉请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津市华糖酒业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 郭萍惠
代理审判员 李艳梅
代理审判员 赵 盈
二０一四年四月三日
书 记 员 闫 飞
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第二审人民法院审理上诉案件，可以在本院进行，也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；