辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈中民五终字第1643号
上诉人（原审被告）：沈阳金碧兰化工有限公司，住所地：沈阳市东陵区。
法定代表人：冀宏伟，该公司总经理。
委托代理人：阎凤明，男，1954年6月10日出生，汉族，该公司职员，住址：沈阳市和平区。
委托代理人：刘文成，男，1958年5月15日出生，汉族，该公司职员，住址：沈阳市和平区。
上诉人（原审原告）：徐万平，男，1962年4月16日出生，汉族，无职业，住址：沈阳市铁西区。
上诉人沈阳金碧兰化工有限公司（以下简称“金碧兰公司”）因与上诉人徐万平劳动合同纠纷一案，不服沈阳市东陵区人民法院（2014）东陵民一初字第332号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员赵智担任审判长，审判员谢宏和代理审判员王耀锋（主审）参加评议的合议庭，对本案进行了审理，现已审理终结。
徐万平向一审法院诉称：我于2004年11月17日应聘到金碧兰公司当仪表维修工人，直到2013年8月近9年时间，金碧兰公司从2006年才签订书面劳动合同，至今已签订了6份固定期限劳动合同，从未签订无固定期限劳动合同，且同工不同酬，带薪年假每年只允许休五天，为维护个人的合法权益，请求法院依法判令，1、金碧兰公司向我支付同工不同酬工资差额160，920元（2004年11月至2013年8月）；2、金碧兰公司向我支付未休年假工资差额19，116元（2008年度至2013年度）；3、金碧兰公司向我支付未签订劳动合同的11个月的双倍工资25，410元；4、金碧兰公司向我支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资286，440元（2008年6月至2013年8月）；5、由金碧兰公司承担本案的诉讼费用。我变更诉讼请求，第三项诉讼请求变更为双倍工资中的另一倍25，410元，第四项变更为双倍工资的另一倍143，220元，增加诉讼请求：拖欠工资应支付经济赔偿金46，936.75元。
金碧兰公司辩称：1、徐万平请求支付2004年11月至2013年8月同工同酬工资160，920元无法律依据。依据劳动法，企业有权根据经济效益和人员素质制定分配方式和工资水平，仪表工同工种、同岗位、同素质人员享受相同的工资待遇，是同工同酬。徐万平的工资标准是经过金碧兰公司职工代表大会讨论并通过的，是合法有效的，企业有自主权。（现有的另一名仪表工系工人技师，其工资标准高于徐万平是合理的）。2、徐万平请求支付2008年至2013年未休年休假工资19，116元无法律依据，金碧兰公司公司员工依法享受带薪年假制度，金碧兰公司从2008年1月开始实行带薪年休假制度，徐万平按照规定已按本企业工作年限休了年休假，至于累计工龄，由于徐万平已在原单位买断工龄且档案没有转交金碧兰公司处，累计工龄无从考察，只能按照本企业工作年限计算。同时根据劳动法规定，企业有权根据生产情况和特点，有计划逐步安排休假，因2013年全运会在沈阳市召开按市政府相关部门指示，7月1日金碧兰公司已停产，并且职工带薪放假，所有年休假在职工带薪放假期间已一并休完。徐万平诉金碧兰公司有关劳动争议问题已经沈阳市劳动人事争议仲裁委员会做出裁决，金碧兰公司认为基本合理。但对其中需一次性支付2012年度年休假工资差额1，232.70元不服裁决。理由：1、应休的年休假已休完。2、从去年7月1日开始职工带薪放假时间已远远超过其应休年休假的时间。3、徐万平请求支付未签劳动合同的11个月双倍工资25，410元。2006年9月26日沈阳市劳动局批准办理录用手续。此期间金碧兰公司没有正式生产。此诉求超过法律规定的仲裁时效。4、徐万平请求支付从2008年6月至2013年8月未签无固定期限劳动合同双倍工资288，440元无法律依据。徐万平的工作年限不够法律规定签无固定期限劳动合同的工作年限。双方协商一致签订劳动合同经沈阳市劳动局鉴证合法有效。此诉求超过法律规定的仲裁时效。5、由徐万平承担本案的诉讼费用。
一审法院查明：徐万平原系金碧兰公司的职工。2004年11月徐万平到金碧兰公司机修车间从事电工工作。工资为800元／月，未签订书面劳动合同，金碧兰公司未给徐万平缴纳社会保险。徐万平开始为金碧兰公司工作，金碧兰公司向徐万平支付工资。2006年10月1日徐万平与金碧兰公司签订书面劳动合同一份，主要约定：劳动合同期限从2006年10月1日至2007年5月31日，工作岗位为运行电工。实行标准工作时间制度。约定工资不低于沈阳市最低工资标准，双方还约定了其他事项。2007年6月1日徐万平与金碧兰公司签订劳动合同，主要约定：劳动合同期限从2007年6月1日至2008年5月31日，工作岗位为运行电工。实行标准工作时间制度。约定工资不低于沈阳市最低工资标准，双方还约定了其他事项。2008年6月1日徐万平与金碧兰公司签订劳动合同，主要约定：劳动合同期限从2008年6月1日至2009年5月31日，工作岗位为运行电工。实行标准工作时间制度。约定工资不低于沈阳市最低工资标准，双方还约定了其他事项。2009年6月1日徐万平与金碧兰公司签订劳动合同，主要约定：劳动合同期限从2009年6月1日至2010年5月31日，工作岗位为运行电工。实行标准工作时间制度。约定工资不低于沈阳市最低工资标准，双方还约定了其他事项。2010年6月1日徐万平与金碧兰公司签订劳动合同，主要约定：劳动合同期限从2010年6月1日至2011年5月31日，工作岗位为运行电工。实行标准工作时间制度。约定工资不低于沈阳市最低工资标准，双方还约定了其他事项。2011年6月1日徐万平与金碧兰公司签订劳动合同，主要约定：劳动合同期限从2011年6月1日至2013年12月31日，工作岗位为运行电工。实行标准工作时间制度。约定工资不低于沈阳市最低工资标准，双方还约定了其他事项。徐万平在金碧兰公司处从事工作实行上24小时，休48小时，三倒班工作。在支付工资时，金碧兰公司已经向徐万平支付加班工资和延时工资，徐万平领取工资时未提出过异议。2012年4月6日20时40分左右，金碧兰公司环氧丙烷车间发生火灾，沈阳化工集团有限公司处对直接责任人员给予处分外，建议环氧丙烷车间全体员工取消2个月效益工资；公司其他部门员工取消1个月效益工资。2012年12月19日徐万平经金碧兰公司单位同意，带薪休年休假5天，从2012年12月24日至2012年12月28日。2013年6月4日沈阳市安全生产委员会作出《关于沈阳金碧兰化工有限公司停产整顿的会议纪要》，此会会议责令金碧兰公司停产整顿。2013年7月1日金碧兰公司单位全体放假，徐万平放假期间的待遇为1，300元／月，金碧兰公司为徐万平缴纳社会保险费。2012年7月至2013年6月徐万平月平均工资1，340.56元。其后，徐万平与金碧兰公司就支付，1、双休日加班费159，114.40元（从2004年11月至2013年6月30日）；2、同工同酬工资88，065元（从2004年11月至2013年6月30日）；3、未休年休假工资差额16，654.88元（2008年1月至2013年6月30日）；4、拖欠工资及25%的经济补偿金62，467.18元（从2004年11月至2013年6月30日）；5、延时加班工资90，754.33元（从2004年11月至2013年6月30日）；6、未签订无固定期限劳动合同双倍工资138，600元（2008年1月至2013年6月30日）等事宜向沈阳市东陵区（浑南新区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2013年12月27日作出《仲裁裁决书》，裁决金碧兰公司向徐万平一次性支付2012年度年休假工资差额1，699.75元（1，848.48元／月÷21.75天×10天×200%），徐万平不服该决定，故诉至法院，请求法院依法判令，1、金碧兰公司向徐万平支付同工不同酬工资差额160，920元（2004年11月至2013年8月）；2、金碧兰公司向徐万平支付未休年假工资差额19，116元（2008年度至2013年度）；3、金碧兰公司向徐万平支付未签订劳动合同的11个月的双倍工资25，410元；4、金碧兰公司向徐万平支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资143，220元（2008年6月至2013年8月）；5、金碧兰公司向徐万平支付拖欠工资应支付经济赔偿金46，936.75元；6、由金碧兰公司承担本案的诉讼费用。
另查明，2004年8月份岳连军借到金碧兰公司处工作，电工岗位。杨长城系金碧兰公司单位职工，2004年10月从沈阳化工厂计量处借到金碧兰公司处工作。
印证上述事实的依据有：双方提供的证据及陈述。
一审法院认为：徐万平系金碧兰公司的职工，徐万平自2004年11月到金碧兰公司处工作，双方约定了工资标准，金碧兰公司实行上24小时，休48小时的三班方式上班，对于徐万平主张金碧兰公司支付工作期间的延时加班费、休息日加班费的诉讼请求，因徐万平在金碧兰公司处工作实行上24小时，休48小时的三班方式上班方式，根据金碧兰公司提供支付徐万平的工资表，可以证明金碧兰公司已经支付徐万平延时加班费及休息日加班费，徐万平也已领取，未提出过异议，并且数额高于双方约定的工资数额，故徐万平的该项请求，该院不予支持。对于徐万平主张金碧兰公司支付同工不同酬工资差额的诉讼请求，因徐万平与金碧兰公司签订有劳动合同，在劳动合同中对工资数额，工作岗位等有明确约定，该约定不违法法律法规的强制性规定，且劳动者个体劳动能力、技术水平，工作方式，综合素质等均有差异，故徐万平的该项请求，法律依据不足，该院不予支持。对于徐万平主张金碧兰公司支付未休年休假工资差额的诉讼请求，根据《带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满20年的，年休假15天”。徐万平1982年参加工作，累计工作年限已满20年，应享受15天年休假，同时，第五条“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”规定，金碧兰公司已经于2013年7月1日开始放假，并且支付放假工资，该工资数额不低于沈阳市的最低工资标准，同时，徐万平在2012年应享受带薪年休假15天，尚剩于10天未休，故徐万平的该项请求，该院部分予以支持。对于徐万平主张金碧兰公司支付拖欠工资25%的补偿金的请求，因徐万平的该项要求劳动行政部门未作出责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿文件，故徐万平的该项请求，该院不予支持。对于徐万平要求金碧兰公司支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资的请求，因徐万平与金碧兰公司已经签订多份固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”之规定，徐万平与金碧兰公司之间已经视为签订无固定期限劳动合同，并不需要再支付双倍工资的差额，故徐万平的该项请求，法律依据不足，本院不予支持。同理，对于金碧兰公司提出徐万平不应支付上述费用抗辩理由，该院部分予以支持。
一审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第四十三条、第四十四条、第四十五条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十五条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决：一、沈阳金碧兰化工有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付原告徐万平2012年度带薪年休假工资1，849.05元（工资1，340.56元÷21.75元×10天×300%）；二、驳回徐万平的其他诉讼请求。案件受理费10元，由沈阳金碧兰化工有限公司负担。
宣判后，金碧兰公司不服一审法院判决，向本院提出上诉称：我公司一直按照计划实行带薪年休假，但因市政府停产整顿，少数职工未休完假，为了弥补，从去年7月起开始实行带薪放假，其时间已经远远超过年休假时间。另外被上诉人的诉求已经超过仲裁时效。
徐万平不服一审法院判决，向本院提出上诉称：一审法院认定事实不清，证据不足，要求二审法院支持我所有的请求，依法维护我的合法权益。
本院二审另查明：双方于2013年12月19日签订了一份《终止（解除）劳动合同协议》，双方已就劳动关系解除事宜达成一致意见，双方约定劳动关系于2013年12月31日解除。
本院二审查明的其他事实与一审法院认定的事实一致。
本院认为：金碧兰公司在二审中提供新证据一份，该新证据为双方于2013年12月31日签订的一份《终止（解除）劳动合同协议》，徐万平在二审庭审中承认该协议上的签字是其亲笔签字，知晓并认可该协议的内容，系其真实意思表示。该协议明确约定：“双方劳动关系于2013年12月31日终止，甲乙双方对终止（解除）劳动关系、经济补偿办法以及劳动关系等相关内容没有任何异议，完全同意。本协议签订后，乙方今后不得就以上问题等再提出任何要求，更不能作出有损甲方名誉和利益的的行为”。说明双方已就终止劳动关系等相关事宜达成一致意见，双方的劳动关系于2013年12月31日已经解除。本案中，徐万平再行就基于双方存在劳动关系前提项下提出的相应诉讼请求，没有事实及法律依据，本院对徐万平的上诉主张不予支持，对金碧兰公司的上诉主张依法给予支持。
综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项、第三项以及《中华人民共和国合同法》第六十条之规定，判决如下：
一、撤销沈阳市东陵区人民法院（2014）东陵民一初字第332号民事判决；
二、驳回徐万平的诉讼请求。
一审案件受理费10元，二审案件受理费20元，均由徐万平负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 智
审 判 员 谢 宏
代理审判员 王耀锋
二〇一四年十一月十二日
书 记 员 席红跃