上海市金山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）金民四（民）初字第99号
原告上海东猛物流有限公司
法定代表人李建设
委托代理人范欠
被告王奎
委托代理人吴亮
原告上海东猛物流有限公司诉被告王奎工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年1月4日受理后，依法适用简易程序，由审判员唐军花独任审判，于同年1月28日公开开庭进行了审理。原、被告委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海东猛物流有限公司诉称：被告王奎自2014年4月1日起进入原告处工作，属试用工，工作期间不认真，经常迟到、旷工。同年5月18日晚上6点左右，由于被告违规操作，从2米多的高车上摔下导致受伤。之后，被告不配合公司安排的治疗，其家属还带人来公司要钱，经过110多次协商不成，故被告提起劳动仲裁。现原告对上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会作出嘉劳人仲（2014）办字第3541号裁决书不服，据此，原告请求判令：1、不支付被告2014年5月18日至2014年10月17日期间停工留薪期工资差额人民币12，069.17元（以下币种相同）；2、不支付被告医疗费26，058.51元。
被告王奎辩称：被告向原告主张的各项诉请均符合法律规定，故不同意原告的诉讼请求，要求维持仲裁裁决。
原告为证明其主张，向本院提交了以下证据：
1、嘉劳人仲（2014）办字第3541号裁决书一份，以此证明本案经过仲裁前置程序，对仲裁查明的事实中部分有异议，认为原告未与被告签订劳动合同，亦未缴纳社保，原告不清楚被告在第六人民医院治疗的情况，原告为被告支付了拍摄CT的费用，原告除了支付停工留薪期工资5500元之外，还给了被告3000元，对其他事实没有异议。
经质证，被告对证据1无异议，且对仲裁查明的事实无异议，但对原告补充的内容有异议，认为双方之间签订了书面劳动合同，原告从未另外给过被告3000元，由原告支付的部分医疗费发票原件在原告处，受伤当天的检查费用确实由原告支付，故被告主张的医疗费中未包括原告已付的费用。
被告为证明其主张，向本院提交了以下证据：
2、劳动合同一份，以此证明双方存在劳动关系及被告月工资为3500元；
3、认定工伤决定书一份，以此证明被告工伤的事实；
4、病历卡及出院小结各一份，以此证明被告工伤的治疗情况；
5、医疗发票五份，以此证明2014年5月8日至7月5日期间产生的医疗费用共计26，900.49元；
6、疾病证明单三份，以此证明2014年5月18日至10月17日期间为停工留薪期。
经质证，原告对2证据有异议，认为劳动合同不是入职后签订的，而是在被告受伤之后为补缴社保而补签，合同上的章不能确定是原告公章，但原告不申请鉴定，原告认可被告月工资为3500元；原告对证据3无异议；原告对证据4－6，认为其不清楚。
经审核，证据1，被告对真实性无异议，故本院予以采信，双方当事人对仲裁查明的事实中均无异议的部分，本院予以确认；证据2，原告虽有异议，但无证据予以否认，故本院予以采信；证据3，原告无异议，故本院予以采信；证据4－6，原告认为其不清楚，但无证据予以否认，故本院均予以采信。
根据以上采信的证据，以及当事人的当庭陈述，本院认定：被告王奎于2014年4月1日起进原告上海东猛物流有限公司处工作。双方签订了一份期限自2014年4月1日起至2015年4月25日止的劳动合同，该合同约定被告正常工作时间的基本工资为3500元。原告未为被告缴纳社会保险。2014年5月18日，被告在工作时发生事故而受伤。2014年9月25日，经有关部门认定被告为工伤。被告尚未进行劳动能力等级鉴定。
2014年5月19日至26日期间，被告在上海市第六人民医院治疗，出院后医院向被告开具了2014年5月26日至10月25日期间的疾病证明单。
2014年5月19日至7月5日期间，被告共计支付医疗费用26，900.49元，经上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会委托嘉定区医疗保险事务中心审核，其中属于非医保支付范围项目合计301.98元。
2014年5月24日至8月25日期间，原告以银行转账方式共支付被告5500元。
2014年10月20日，被告申请劳动仲裁，要求裁决原告：1、报销2014年5月18日至7月5日期间工伤医疗费26，900.49元；2、支付2014年5月18日至10月17日期间停工留薪期工资17，500元；3、支付2014年5月19日至26日期间护理费1620元。上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月20日作出裁决：1、原告支付被告2014年5月18日至10月17日期间停工留薪期工资差额12，069.17元；2、原告凭票据为被告报销医疗费26，598.51元；3、对被告的其他请求事项，不予支持。
仲裁裁决书下达后，原告对裁决书不服，提起了民事诉讼。
本院认为，被告在为原告工作期间发生受伤事故，经法定程序认定为工伤，故被告应当有权享受相应的工伤待遇。
关于停工留薪期期限，由于被告已经提供相应的疾病证明单，故本院认定2014年5月18日至10月17日期间为停工留薪期。根据规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。双方均认可被告月工资为3500元，故本院予以确认，原告应当支付被告该期间停工留薪期工资17，500元，扣除原告已经支付的5500元，故原告还应支付被告该期间停工留薪期工资差额12，000元。原告主张其另外支付被告3000元，但未提供证据予以证实，在被告明确否认的情况下，本院对此意见不予采纳。
根据规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，被告工伤治疗期间的部分医疗费由被告予以支付，由于原告未为被告缴纳社会保险，导致被告无法向工伤保险基金申请理赔，故应由原告承担该笔费用。仲裁委员会已经委托相关部门审核医疗费，其中301.98元属于非医保支付范围，应当予以扣除，故原告应当支付被告医疗费26，598.51元（凭票据）。原告要求不支付医疗费的诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照国务院《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第六十二条第二款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告上海东猛物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王奎2014年5月18日至10月17日期间停工留薪期工资差额12，000元；
二、原告上海东猛物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王奎医疗费26，598.51元（凭票据）；
三、驳回原告上海东猛物流有限公司的其他诉讼请求。
如果原告上海东猛物流有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元减半收取5元，由原告上海东猛物流有限公司负担（已缴纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 唐军花
二〇一五年三月五日
书记员 陆 影
附：相关法律条文
一、《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
……
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
……
第六十二条……
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
……
二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。