浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浙甬民一终字第772号
上诉人（原审原告）：谭中乐。
被上诉人（原审被告）：宁波骄贵好机械有限公司。
法定代表人：乐国康。
委托代理人：赵江海。
上诉人谭中乐因劳动争议一案，不服浙江省宁波市北仑区人民法院于2015年7月20日作出的（2015）甬仑民初字第1286号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年8月17日立案受理后，依法组成合议庭进行审理。经过阅卷和询问当事人，事实已核对清楚，决定径行判决。本案现已审理终结。
原审法院审理认定：谭中乐自2010年6月开始在宁波骄贵好机械有限公司（以下简称骄贵好机械公司）从事喷漆工作，期间签有固定期限劳动合同，合同到期日为2014年12月31日。2014年8月18日，谭中乐因身体原因提出辞职并向骄贵好机械公司提交辞职报告。骄贵好机械公司批准，并同意谭中乐于2014年9月14日离职。该辞职报告后被谭中乐自行取回。2014年9月10日，谭中乐自行到北仑区小港医院做离职前健康检查，发现血常规异常。谭中乐在骄贵好机械公司工作至2014年9月13日。2014年9月15日，谭中乐向宁波市第一医院职业病诊断办公室申请职业病诊断。该诊断办公室受理后于2014年9月16日向骄贵好机械公司发出《关于请提供职业病诊断有关资料和缴纳职业病诊断费的函》。2014年10月17日，宁波市北仑区卫生局向骄贵好机械公司发出卫生监督意见书，要求骄贵好机械公司按照宁波市第一医院的要求提供相关资料并承担职业病诊断费用。骄贵好机械公司为谭中乐缴纳社保至2014年11月。2014年12月11日，双方在北仑区仲裁委就工伤纠纷达成调解，当日谭中乐在该仲裁委补写了辞工书交给骄贵好机械公司，辞工书载明“本人自愿与宁波骄贵好机械有限公司解除劳动关系，今后与公司无涉”，落款日期为2014年9月20日。2015年2月12日，谭中乐经诊断为职业性慢性轻度苯中毒（白细胞减少症）。2015年4月23日，宁波市北仑区人力资源和社会保障局认定谭中乐所患上述职业病为工伤。
谭中乐起诉称：谭中乐于2010年6月份进入骄贵好机械公司工作，岗位为喷漆工。2012年血常规检查发现白细胞低，但当时不知道病因。2014年觉得身体不好，经常服药，手脚无力，于是2014年8月18日写了辞工书，厂长批准2014年9月14日离场。根据劳动合同法规定，员工离职需提前30天通知用人单位，用人单位应该在该期间内安排离职体检，体检报告未出具前，用人单位不得与劳动者解除劳动合同，如出现员工离职体检不合格，则尽快安排员工复检，一旦确诊为职业病，则按照职业病待遇处理。但骄贵好机械公司未安排谭中乐做健康检查，于是谭中乐自己在2014年9月10日在小港医院做了健康检查，结果是白细胞偏低，医生建议脱离油漆和汽油，谭中乐将检查结果告知骄贵好机械公司，并说明要去做职业病诊断。谭中乐将健康检查报告送去宁波第一医院做职业病诊断，宁波第一医院受理，于是谭中乐将所写的辞职书从骄贵好机械公司办公室拿回，不辞职了。2015年2月12日，谭中乐被确诊为职业性慢性苯中毒白细胞减少症，医生建议调离工作岗位进行治疗。2015年4月23日，北仑区人力资源和社会保障局认定谭中乐工伤。骄贵好机械公司为逃避责任，在2014年12月11日经仲裁裁决骄贵好机械公司支付谭中乐大拇指骨折的补偿款要求谭中乐补写辞工书，日期写为2014年9月20日，谭中乐因缺乏法律意识按照骄贵好机械公司要求写了。骄贵好机械公司明知谭中乐疑似职业病而乘人之危要求骄贵好机械公司写辞工书，违反劳动合同法第二十六条规定。现起诉，要求判令骄贵好机械公司恢复谭中乐劳动合同关系并继续补缴工伤社会保险费，享受职业病待遇。
骄贵好机械公司在原审中答辩称：2014年8月谭中乐提出辞职，并书写了辞工书，后来谭中乐又把辞工书偷走了。2014年12月双方在仲裁委处理工伤纠纷时，公司与谭中乐协商好，公司补偿谭中乐45000元，双方劳动纠纷一次性处理好，故要求谭中乐补写辞工书，谭中乐补写了，落款日期为2014年9月20日。谭中乐已与我公司解除了劳动关系。
原审法院审理认为：职业病防治法规定用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或终止劳动合同，但并未对劳动者辞职的权利进行限制，谭中乐在自行进行了离职前健康检查、发现结果异常、明知自己为疑似职业病患者的情况下，仍然于2014年12月11日再次向骄贵好机械公司提交辞工书，选择辞职，且骄贵好机械公司予以接受，则谭中乐应当为自己的辞职行为负责，双方劳动关系已解除。谭中乐认为其第二次写辞工书系骄贵好机械公司乘人之危，违反劳动合同法第二十六条规定，但并无证据予以证明，原审法院不予采信。谭中乐要求与骄贵好机械公司恢复劳动合同关系，依据不足，原审法院不予支持。双方劳动关系已不存在，骄贵好机械公司无需为谭中乐缴纳劳动关系解除之后的工伤保险费。至于职业病的补偿待遇，谭中乐可在确定伤残等级后另行主张。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回谭中乐的诉讼请求。
宣判后，原审原告谭中乐不服，向本院提起上诉称：上诉人于2010年6月进入被上诉人公司，从事职位是喷漆工，曾经续签三次劳动合同同时也受了三次伤，造成全身伤残，2014年觉得身体不好，经常服药，做事没劲手脚无力，于是2014年8月18日提交辞工书，厂长批准2014年9月14日离场。根据劳动合同法规定，员工离职需提前30天通知用人单位，用人单位应该在该期间内安排离职体检，体检报告未出具前，用人单位不得与劳动者解除劳动合同，如出现员工离职体检不合格，则尽快安排员工复检，一旦确诊为职业病，则按照职业病待遇处理。再说上诉人与被上诉人在2014年1月1日至2014年12月31日签订的合同上第6条第5项也规定了乙方从事具有职业病危害岗位（工种）的，甲方应组织乙方进行上岗前、在岗期间及离岗前的职业健康检查，及时如实告知其职业病情况，并为乙方建立职业健康监护档案。而被上诉人没有履行与上诉人签订合同上的规定，没有安排上诉人做离职健康检查，本身就违反了劳动合同法，于是上诉人自己在2014年9月10日在小港医院做了健康检查，结果是白细胞偏低，医生建议脱离油漆和汽油，当时上诉人也把检查结果给厂方经理看了，还说了要去做职业病诊断。上诉人于是把健康检查报告送去宁波第一医院做职业病诊断，当时已经受理，于是上诉人把写的辞职书从办公室拿回。2015年2月12日，职业病诊断结果出来是职业性慢性苯中毒白细胞减少症，医生建议调离工作岗位进行治疗。而被上诉人为了逃避责任，不但不带上诉人看病治病，反而在2014年12月11日经劳动仲裁裁决被上诉人支付上诉人2011年10月27日受伤（大拇指骨折）的补偿款时，要上诉人补写辞职书才给钱，日期写的是2014年9月20日，为此上诉人认为被上诉人违反了劳动合同法第二十六条第一项和第四十二条第一项、第二项，也违反了职业病防止法第56条和第57条，请求判决被上诉人要上诉人补写的辞职书无效，职业病是无法治愈的，要终生服药。上诉人是离职前检查出来的而不是离职后检查出来的职业病，也按照劳动合同法规定提前30天写的辞职书，按照劳动合同法第四十八条规定，上诉人有权恢复劳动关系，维持原工资待遇不变，否则支付违法解除劳动合同赔偿金，并补缴职业病伤残鉴定前的工伤社会保险费。请求二审法院撤销原审判决，支持上诉人的一审诉讼请求。
被上诉人骄贵好机械公司答辩称：原审法院判决正确，请求维持。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。
二审经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致，本院对原审法院认定的事实予以确认。
本院认为：《中华人民共和国职业病防治法》第三十二条第二款规定：“用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离职前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；”上述法律均规定了用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或终止劳动合同，但对劳动者提出与用人单位解除或终止劳动合同未予以限制，应视为劳动者有自由选择的权利。本案中，上诉人谭中乐于2014年8月18日向被上诉人骄贵好机械公司提交辞职报告，被上诉人亦同意上诉人于2014年9月14日离职。但上诉人后又自行取回该报告，并去医院做离职前健康检查，发现血常规异常，即向宁波市第一医院职业病诊断办公室申请职业病诊断，在此情况下，上诉人于2014年12月11日再次向被上诉人提交辞工书，也就是说，上诉人应当明知自己为疑似职业病患者的情况下，仍选择辞职，其应对自己的行为负责。其次，上诉人提出该辞工书系被上诉人以欺诈、胁迫的手段，乘人之危迫使上诉人所写，应认定无效，但上诉人未能提交证据予以证实，且上诉人的上述行为是在双方当事人在北仑区劳动人事争议仲裁委员会进行仲裁调解时所为，上诉人的上诉理由，本院不予采纳。据此，上诉人要求与被上诉人恢复劳动合同关系并继续补缴工伤社会保险费的上诉请求，本院不予支持。至于上诉人应享受的职业病待遇，可在其确定伤残等级后另行主张。
综上，原审法院认定事实清楚，实体判决得当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审 判 长 曹 炜
审 判 员 陈士涛
审 判 员 梅亚琴
二〇一五年十月二十一日
代书记员 许玲儿