海口市琼山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）琼山民一初字第532号
原告：张林发，男，汉族，1953年5月9日出生，无业。
委托代理人：张德兴，海南富安律师事务所律师。
被告：海南金港生物技术股份有限公司。
法定代表人：杨颖珊，董事长。
委托代理人：薛彩云，海南昌宇律师事务所律师。委托代理人：符恒晟，海南昌宇律师事务所律师。
原告张林发诉被告海南金港生物技术股份有限公司（以下简称金港公司）劳动争议一案，本院于2014年7月16日立案受理。依法由审判员钟玉静适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张林发及其委托代理人张德兴，被告金港公司的委托代理人薛彩云、符恒晟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张林发诉称：原告自2004年7月应聘进入被告处工作，工作内容是被告公司办公场所的卫生、绿化。原告每月平均上班二十五天，上班时间与被告其它员工相同，一天签名两次。2013年每月平均工资约为1600元。虽原告多次要求，被告均以各种理由不与原告签订书面劳动合同，也没有为原告缴纳社保。2014年2月20日，原告的主管洪总打电话让原告等四人不用再干活了。原告认为，根据原告2004年7月至2014年2月在被告处工作的事实清楚，应认定为劳动关系；依照《劳动法》等相关法律规定，原告自2004年7月起至2014年2月每周六加班，离职前两年共加班104天，加班工资为：104天×1600元÷21.5天×2倍＝15479元；原告工作九年七个月，被告违法解除劳动关系，应支付原告十个月工资的经济补偿金16000元；依据《劳动合同法》第四十条等规定，被告未提前解除劳动关系应支付原告一个月工资1600元；被告应支付未与原告签订书面劳动合同期间11个月双倍工资差额的另一倍工资17600元。为了维护劳动者的合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院判令：1、确认被告与原告2004年7月至2014年2月存在劳动关系；2、被告支付原告加班费15479元；3、被告支付解除劳动合同的经济补偿16000元；4、被告支付原告未提前一个月解除劳动合同的赔偿金1600元；5、被告向原告支付2013年3月至2014年2月间未签订书面劳动合同的双倍工资差额17600元。
被告金港公司辩称：一、关于原、被告是否存在劳动关系的问题。原告认为原、被告是劳务关系，不是劳动关系。理由如下：1、原、被告不存在管理与被管理、支配与被支配的关系，原告不参加被告的考核、培训，被告的员工每天四次指纹进行考勤，原告不符合公司的考勤要求，原告是在不忙时向公司提供修剪绿化的劳务，原告的工作时间比较随意，没有固定的时间，想来就来，干一天算一天。从劳务报酬表可以看出来，原告每月的工资时间都不一样，有时多有时少，甚至有整月、整年不来服务的情况，每年的某个月都有只来几天的情况，没有哪个单位对员工的管理是这样的。2、原告所提供的劳务不是被告单位的业务组成部门，不具有被告单位生产必备的生产条件。被告从事的是生物技术，而原告是为公司提供的厂区的绿化、卫生，不具备被告公司的生产特征。原告主要的工作是绿化工作，这样工作不是很急的工作，原告每月工作的时间也不一样。3、被告的员工是有考勤的，是有基本工资、绩效工资、奖金，不是象原告那样按天计算，被告员工工资的发放是以银行转帐的方式，原告是以现金的方式。4、现行法定的退休年龄男的是60岁，女的是50岁，原告张林发是1953年5月9日出生，到2013年时就已经达到退休的年龄，依法不具备劳动关系的主体资格，国务院颁发的《劳动合同法实施条例》第21条的规定及最高人民法院关于适用劳动关系司法解释的规定，人民法院应按劳务关系处理。综上所述，原告与被告之间不存在劳动关系，仅是劳务关系，因此原告的所有诉讼请求没有事实和法律依据，请法院予以驳回。
经审理查明：原告于1953年5月9日出生，自2004年10月进入被告处工作，工作内容是被告公司办公场所的卫生、绿化，按天计付工资，2008年6月前（含6月）是每天30元、2008年7月至2010年5月前（含5月）是每天40元、2010年6月至2012年3月之前（含3月）是50元、2012年4月（含4月）后是60元，月结一次。来工作时均在被告公司的保安亭签名，作为计付报酬的依据。每月领取报酬时被告单位制作劳务报酬表或临时工资表由原告签名领取现金。由于被告公司住所地在琼山区府城镇那央村，原告是琼山区府城镇那央村委会新潭村村民，农忙季节及家里有事均可以不来，无需审批，仅需要告知公司物管部门。不来公司也不会扣钱，且家里人也可以替代原告的工作，并由替代人领取报酬。从原告领取报酬的签名表看原告从2004年10月开始为被告工作，2014年2月结束。每个月的工作天数有时多有时少，甚至有整月不来的情况。被告在公司工作期间原告与被告未签订劳动合同，也没有为原告缴纳社会保险。2014年2月被告口头通知原告无需再到公司工作了，后因原告向被告主张给予一定的经济补偿未果向海南省劳动仲裁委员会申请仲裁，2014年海南省劳动仲裁委员会认为原告的申请超过了仲裁时效，作出琼劳人仲字（2014）第47号不予受理通知书。原告逐诉至法院。
又查，被告公司的员工有严格的考勤制度，上午8点上班11点半下班，下午2点半上班5点半下班，采取严格的打卡制度，工资待遇上有基本工资、绩效工资、岗位津贴等。如上班迟到、病假均相应扣减工资，被告还为员工缴纳社保及住房公积金。原告未在被告公司的考勤名单内。
原告为证明其主张提供：1、2004年至2005年劳务报酬表（共4页）；2、2005年临时工工资表（共4页）；3、2006年至2013年劳务费清单（共4页）；4、2014年临时工资表（共2页）；5、琼劳人仲字（2014）第47号不予受理通知书。1-4项证据证明原告与被告存在劳动关系，第5项证据证明纠纷已经过仲裁。上述证据经被告质证认为：对1-4项证据的真实性无异议，对证明内容有异议。张林发从事的劳务时间是自发、临时性或者是可来可不来的状况，计算报酬的时间从2004年—2014年在同期都出现30、40、50、60元的计酬标准，不存在因为劳务关系不来扣发钱的问题，有些是整月不来，公司是按来了就付，不来就不付的计报酬方式。对琼劳人仲字（2014）第47号不予受理通知书的真实性无异议。
被告为其主张提供：1、2004年至2005年劳务报酬表（4页）；2、2005年临时工工资表（4页）；3、2006年至2013年劳务费清单；4、2014年临时工资表；5、2013年11月部分员工工资表；6、2013年11月员工工资表签领单；7、2013年11月员工打卡考勤记录；8、2004年7月6日至2014年2月的临时工资发放表；9、原告签名上班的凭证。被告认为上述证据证明被告的员工从工资表的结构来看是有基本工资、绩效工资、奖金等，这与劳务工的工资不一样，公司的员工都有每天四次的指纹考勤，但指纹考勤中没有原告，也就是说原告没有受被告考勤等制度的管理，不是公司的员工。原告质证认为：对证据1—4的真实性没有异议，但对证明的内容有异议，从时间跨度正好证明被告与原告是长期、持久的劳动关系，而不是为了一件事情而成立的劳务关系。原告入职的时间按劳动法和劳动仲裁法的规定是由被告举证，所以原告认为与被告劳动关系的起始时间是2004年7月；对5-7证据认为2013年的工资表、打卡记录等这完全是电脑打印件，没有经过任何公司员工的签字，不能证明原告不在里面上班的事实。对工资签名表与原告前面领工资的方式是一样的，也就是说这些签名表不能证明正式工与临时工的有何区别。不能证明原告与被告是劳务关系而非劳动关系。对2004年7月6日至2014年2月的临时工资发放表及原告签名上班的凭证真实性予以认可，但不齐全，表上没有反映原告从2004年7月6日开始上班及个别时间没有上班是因为家里其他人替代原告出工且工钱由别人领取的事实。
本院对原、被告提供的证据认证如下：其中原告提供的2004年至2005年劳务报酬表（共4页），2005年临时工工资表（共4页），2006年至2013年劳务费清单（共4页），2014年临时工资表（共2页）与被告提供的1-4项证据一致，且双方对其真实性无异议，本院对其真实性予以确认。原告提供该组证据意在证明与被告存在劳动关系。原告提供的1-4项证据均是被告向原告发放报酬的凭证，不管是劳动或是劳务关系均需要支付报酬，仅凭领取了报酬的登记表不足以证明与被告存在劳动关系。被告对原告提供的琼劳人仲字（2014）第47号不予受理通知书真实性、证明力无异议，本院对其劳动争议已经过仲裁前置的事实予以确认。
对于被告提供的2013年11月部分员工工资表、2013年11月员工工资表签领单、2013年11月员工打卡考勤记录、2004年7月6日至2014年2月的临时工资发放表、原告签名上班的凭证。虽然被告提供的工资表是电脑打印出来的，但其还附有员工签名的笔迹，上班打卡记录的人员也与领取工资的人员一致，故对上述证据的真实性予以确认。该项证据能证明原告不在被告公司领取工资名单里，不受被告公司上、下班打卡制度的约束。对于被告提供的2004年7月6日至2014年2月的临时工资发放表及原告签名上班的凭证，原、被告对其真实性均无异议，本院对其真实性予以确认。该项证据能够证明原告提供劳务的具体时间段及领取报酬的金额。
本院认为，本案的争议焦点为原告张林发与被告金港公司之间存在的是劳动关系还是劳务关系的问题。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度，成为用人单位的成员。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳动服务，用人方支付劳动报酬，各自独立，地位平等。原告从进入被告公司工作的模式就是干一天领一天的报酬，无需打卡上下班，只需在被告公司门口保安亭处签名作为领取报酬的依据即可。在完成自己工作的同时，可以从事其他工作。甚至这一工作也没有绝对的唯一性，张林发没空时可以整月不来，或者可以由亲戚去顶，不来也无需办理严格的请假手续，只需告知被告公司的物管部门，没有扣减报酬的惩罚制度而被告公司的员工有严格的上下班打卡制度，有基本工资、绩效工资、奖金等，且有奖有罚，被告公司的各项规章制度不适用于原告，原告不接受被告的管理、约束、支配，原告完成一定的工作后被告按天给付报酬是劳务关系的一种体现。同时，原告不享受《中华人民共和国劳动法》中规定的工作时间、最低工资、休息休假制度等基本权利，双方之间并不具备确立劳动关系的条件，不符合劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）中规定的关于确定劳动关系的条件。此外，被告提供的考勤表、工资表等公司劳务管理资料中均无张林发的记载，被告金港公司在给原告发放报酬中虽有临时工资的称谓，但该工资不是基于双方劳动关系所发的报酬，而是被告给原告发放的劳务费。据此原告张林发与被告金港公司不存在劳动关系，原告请求确认被告与原告从2004年7月至2014年2月存在劳动关系，本院不予支持。由于原告张林发与被告金港公司之间不存在劳动关系，因此，原告基于劳动关系要求被告支付加班费15479元、支付解除劳动合同的经济补偿16000元、支付原告未提前一个月解除劳动合同的赔偿金1600元、支付2013年3月至2014年2月间未签订书面劳动合同的双倍工资差额17600元均无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
驳回原告张林发的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告张林发负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。
审判员 钟玉静
二〇一四年八月二十一日
书记员 蒙 霞