四川省德阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）德民一终字第581号
上诉人（原审原告）段少金，男，汉族，1969年2月22日生，住四川省德阳市。
委托代理人李亚，四川山和律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）广汉市顺发有限责任公司，住所地广汉市连山镇绵远路东段60号。
法定代表人钱大富，执行董事。
委托代理人李元敏，四川和创律师事务所律师。
上诉人段少金与被上诉人广汉市顺发有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服四川省广汉市人民法院（2015）广汉民初字第847号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：原、被告于2007年12月21日签订劳动合同，合同期限为三年，后又于2010年12月24日签订劳动合同，合同期限为四年。对于原告所称，2010年劳动合同的第一页系被告替换过的说法，原审法院认为，被告并无证据证明该劳动合同系替换过，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”之规定，对于原告该主张，原审法院不予支持。对该劳动合同，原审法院予以采信，作为证据使用。该劳动合同第三条，甲方的权利和义务中第3项约定：甲方（被告）有权根据生产和工作需要及乙方（原告）的工作能力、技术水平等合理安排乙方（原告）工作岗位、职务，在合同期限内督促并考核乙方（原告），按时按质完成生产、工作任务。第7项约定：甲方（被告）应乙方（原告）的要求将每年一个月的补偿金连同工资每月发放。第四条第5项约定：“擅离职守、旷工在3天以上（包括3天），除解除劳动合同外，还应承担相应的赔偿责任”。2007年所签订的劳动合同第三条，甲方的权利和义务中第8项约定：甲方（被告）应乙方（原告）的要求将每年一个月的补偿金连同工资每月发放。
2014年7月14日，被告向原告发出工作岗位调动安排的通知，内容为：因环保要求，公司造纸系统停产，将原告调至板材生产线，要求其2014年7月16日前去报到上班。原告得知其被调往板材生产线后，不同意被告对其调动岗位的安排，未去板材生产线报到，且此后一直未去被告公司上班，至2014年8月1日，原告一直旷工。在此期间，被告多次通知原告要求其到公司上班，但原告未回公司。2014年8月2日，被告召开职工代表会议，经讨论作出开除原告的处理决定。原告对开除决定不服，遂向广汉市劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求裁决：1、原、被告劳动合同关系属违法解除；2、被告支付原告未签订书面合同的双倍工资25200元；3、被告支付原告2013年至2014年的年休假工资1940元，法定节假日加班工资3492元；4、被告支付原告解除劳动合同关系后8个月工资的经济补偿金33600元；5、被告为原告补交在职期间应缴纳的社会保险。2015年2月5日，广汉市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，驳回原告的仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，遂诉来法院要求判令支持其诉请。
另查明，原告2013年8月至2014年7月的工资表中，列有“解除劳动合同每年1个月补偿金”、“休假补贴、加班费及综合奖”的项目。2014年8月2日，原、被告双方解除劳动关系，在解除劳动关系前12个月，原告的平均工资为1835.33元／月，工资表中列明的“解除劳动合同每年1个月补偿金”项目总计金额为1996元，“休假补贴、加班费及综合奖”项目总计金额为10674元。
另外，对于原告提交的国内小包邮件详情单，既无发件时间，也无内件详情，无法证明原告提出的向被告寄送了不同意调岗及要求解除劳动合同的意见书，故对此证据，原审法院不予采信。
以上事实，有原、被告当庭一致陈述、开除处理决定书、工作岗位调动安排通知、劳动合同、工资表、工作证、仲裁裁决书、板材生产线报告及证明、考勤表、会议议程及会议记录等在卷佐证，原审法院予以确认。
原审法院认为，原、被告系劳动合同关系，原告主张其从2006年12月23日起与被告建立了劳动合同关系，但未提供证据证明，对此原审法院不予支持；从双方签订的劳动合同可知，原、被告是从2007年12月21日起建立劳动合同关系，共签订两次劳动合同，期限至2014年12月23日止。故对原告诉请被告支付未签订书面合同的双倍工资的诉讼请求，原审法院不予支持。
对于被告是否违法解除劳动合同，原告称变更工作岗位是客观情况的重大变化，应同劳动者协商一致，被告未同原告协商，故是违法解除。对此原审法院认为，双方签订的劳动合同，并未给原告规定固定的工种和岗位，劳动合同中约定，被告有权根据生产和工作需要及原告的工作能力、技术水平等合理安排原告工作岗位、职务。被告公司的造纸系统生产线因环保要求停产，将原告岗位调至板材生产线，是公司行使自身经营管理权，并不违反法律规定，也符合劳动合同中的约定，不属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，也不至于导致劳动合同无法履行。原告得知其被调往板材生产线后，拒不服从岗位调动安排，连续旷工17天，经公司多次通知仍不上班，严重违反了公司的规章制度，按照双方劳动合同中约定：“擅离职守、旷工在3天以上（包括3天），除解除劳动合同外，还应承担相应的赔偿责任”的条款，被告公司经过职工代表大会讨论决定作出开除原告的处理决定，合理合法，故对于原告要求确认劳动关系是违法解除的诉请，原审法院不予支持。
原告因连续旷工17天，被告公司经过职工代表大会讨论决定作出开除原告的处理决定，合理合法，按法律规定不需支付经济补偿，且根据双方所签订的两份劳动合同中都约定，被告应原告的要求将每年一个月的补偿金连同工资每月发放，而工资表中也实际存在“解除劳动合同每年1个月补偿金”项目，原告也已实际领取，故原告要求被告支付解除劳动合同后每年支付一个月工资的经济补偿的诉讼请求，与事实与法律规定不符，原审法院不予支持。
原告的工资表中，每月都有“休假补贴、加班费及综合奖”项目，原告已签字确认，证明被告已实际支付了原告的休假补贴及加班费，且原告也无证据能够证明被告未支付或未足额支付其年休假工资及法定节假日加班工资，故原告该诉请，与事实不符，原审法院不予支持。
对于原告要求被告为原告补交在职期间应缴纳的社会保险的诉请请求，根据《》第规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。”根据该规定，用人单位缴纳社会保险费用的监管机构为劳动行政部门，不属于本案民事法律关系的审理范围，故对于该诉请，原审法院不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、《中华人民共和国劳动法》第和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：驳回原告段少金的诉讼请求。本案收取案件受理费5元，由原告段少金承担。
宣判后，原审原告段少金不服，向本院上诉称：上诉人与被上诉人建立劳动关系的时间为2006年12月23日。2010年12月24日上诉人未与被上诉人签订劳动合同。一审法院认定被上诉人开除合法，证据不足，适用法律错误。一审法院认定被上诉人足额支付了休假补贴、加班费、综合奖、经济补偿金等费用事实不清，证据不足。请求撤销四川省广汉市人民法院（2015）广汉民初字第847号民事判决，依法改判，本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。
被上诉人广汉市顺发有限责任公司辩称：一审法院查明的事实已经明确，请求驳回上诉维持原判。
二审查明的事实与一审一致，本院予以确认。
本院认为，针对本案的争议焦点，本院作如下评判：
1、上诉人主张被上诉人建立劳动关系的时间为2006年12月23日，上诉人针对该主张未向法院提供证据，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，应当承担举证不能的法律后果，对上诉人的该上诉请求，本院不予支持。
二审中，上诉人认可2010年12月24日《广汉市顺发有限责任公司劳动合同》乙方的签字是上诉人本人笔迹，根据《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十二条的规定，基于上诉人的自认，本院对该事实予以确认。上诉人主张未与被上诉人签订劳动合同，与客观事实不符，本院不予支持。
2、关于被上诉人是否是违法解除劳动合同的问题。
上诉人主张，变更工作岗位是客观情况的重大变化，应与劳动者协商一致，被上诉人未与上诉人协商，故是违法解除。对此本院认为，双方于2010年12月24日签订的《广汉市顺发有限责任公司劳动合同》第三条第3项的约定，被上诉人有权根据生产和工作需要及上诉人的的工作能力、技术水平等合理安排上诉人的工作岗位、职务。被上诉人因环保要求等原因，原生产线停产，将上诉人调整至该公司板材生产线，是公司行使自身经营管理权限的行为，不违反法律规定。上诉人拒不服从岗位调动安排，连续旷工17天，经上诉人通知上班仍不上班，被上诉人依照双方签订的劳动合同第四条的约定，并经该公司职工代表大会讨论决定开除上诉人，合理合法。故上诉人主张被上诉人是违法解除劳动合同的上诉请求，本院不予支持。
3、关于年休假工资、加班工资及经济补偿金的问题。
上诉人主张认定年休假工资、加班工资及经济补偿金被上诉人已经支付，事实不清，证据不足。经查，双方签订的劳动合同第三条第7项约定，每年一个月的经济补偿金连同工资每月发放。被上诉人向法院提交的工资表记载了上诉人的工资组成部分的“解除劳动合同每年1个月的补偿金”、“休假补贴、加班费及综合奖”的相应数额，上诉人再要求被上诉人支付年休假工资、加班工资及经济补偿金，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
综上，原判认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人段少金负担。
本判决为终审判决。
审判长 王 挺
审判员 张天天
审判员 罗德东
二〇一五年十一月十七日
书记员 周琪琪