湖南省衡阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）衡中法民三终字第158号
上诉人（原审原告）衡阳鑫山机械设备制造有限公司。
法定代表人李新华，该公司董事长。
委托代理人邹端阳，湖南业达律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）赵青礼。
上诉人衡阳鑫山机械设备制造有限公司（以下简称鑫山设备公司）因与被上诉人赵青礼劳动争议纠纷一案，不服湖南省衡阳市雁峰区人民法院（2014）雁民二初字第71号民事判决，向本院提起上诉。本院2014年9月12日受理后，依法组成合议庭，于2014年11�17日公开开庭进行了审理。上诉人的委托代理人邹端阳、被上诉人赵青礼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审查明，2012年9月22日，鑫山设备公司与赵青礼签订《劳动合同书》，合同约定：鑫山设备公司、赵青礼选择以固定形式确定劳动合同，期限自2012年8月20日起至2017年8月10日止；其中试用期自2012年8月20日至2012年9月19日；根据鑫山设备公司工作需要，赵青礼同意从事装配岗位工作；赵青礼试用期的工资标准为每月1700元（基本工资720元，岗位工资720元，社保工资每日10元），试用期届满工资标准为每月1800元（基本工资770元，岗位工资770元，社保工资每日10元）；赵青礼患病或非因公负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。劳动合同书对劳动关系解除约定为：经鑫山设备公司、赵青礼双方协商一致，本合同可以解除；赵青礼有下列情形之一的，鑫山�备公司可以解除本合同，并可不予支付经济补偿金：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的（身体健康、胜任本职工作）；2、严重违反鑫山设备公司规章制度的（不服从领导，不能按时保质保量完成分配的正常工作任务；在合同期内因病或非因工伤，一年内累计停工30日或无故旷工两日以上；吸毒品的）；3、严重失职、营私舞弊，造成重大损失的；4、与其他单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响或拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任或劳动教养的。合同还约定：鑫山设备公司违反规定解除或终止本合同，应当向赵青礼支付赔偿金，赔偿金的标准按本合同三十四条规定的经济补偿金标准的二倍支付；赵青礼违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对鑫山设备公司造成�失的，赵青礼应赔偿鑫山设备公司损失，具体标准按国家和地方有关规定执行。赵青礼在鑫山设备公司工作期间即2012年8月至2013年10月每月平均工资为2024.60元。2013年9月27日，赵青礼经衡阳市冶金医院检查确诊患有腰椎盘突出，腰4椎弓峡部裂并1滑脱，腰椎退行性变。腰4／5椎间盘病变。建议进一步检查。并于2013年9月28日至10月6日入住衡阳市冶金医院治疗，个人支付医疗费用659.86元。2013年10月15日至2013年12月4日，赵青礼又先后在衡阳市中医医院检查，医嘱半年内：1、不准弯腰；2、不准提重物；3、不准蹬；建议卧床休息为主。2013年10月8日，鑫山设备公司停发赵青礼工资。2013年12月2日，鑫山设备公司制作《劳动合同关系终止证明》，内容为：赵青礼同志系鑫山设备公司装配工，性别男，身份证号码43040219660320＊＊＊＊，于2012年8月起在鑫山设备公司工作，已签订劳动�同，现因自身状况，由赵青礼个人提出，协商一致解除劳动合同，鑫山设备公司决定从2013年10月12日起与赵青礼解除劳动合同。2013年12月3日，鑫山设备公司将《劳动合同关系终止证明》送达给赵青礼。当日，赵青礼与鑫山设备公司进行了工作交接。2014年1月3日，赵青礼向市仲裁委申请仲裁，要求鑫山设备公司支付其赔偿金，延长工作时间报酬、加班工资、基本生活费、住院费用、医疗费用、年度奖金等32128.15元。2014年4月15日，市仲裁委作出衡市劳仲委（2014）第089号仲裁裁决书。该裁决书裁决：一、赵青礼与鑫山设备公司之间的劳动关系自2013年12月3日起解除；二、鑫山设备公司自本裁决书生效后5日内一次性支付赵青礼违法解除劳动关系赔偿金6073.80元（2012年8月20日起至2013年12月3日止，1.5个月×2024.60元×2倍）；三、鑫山设备公司自本裁决书生效后5日内一次性支付赵�礼病假期间工资4049.20元（2013年9月28日起至2013年12月3日止，2个月×2024.60元／月）；四、驳回赵青礼其他仲裁请求。鑫山设备公司不服，于2014年5月4日提起诉讼，以衡市劳仲委（2014）第089号仲裁裁决书认定事实不符，适用法律错误，请求依法确认鑫山设备公司、赵青礼于2013年10月12日解除劳动关系合法；鑫山设备公司无需向赵青礼支付赔偿金6073.80元及病假期间工资4049.20元。
原审认为，鑫山设备公司、赵青礼于2012年9月22日签订的《劳动合同书》是在平等、自愿、协商一致的基础上签订的。系双方当事人真实意思表示，且未违反法律法规强制性规定，该劳动合同书对双方当事人均具有法律约束力。2013年12月3日，鑫山设备公司送达给赵青礼的《劳动合同关系终止证明》就表述的内容及履行的程序不符合法定的协商一致解除劳动合同的情形，既没有赵青礼要求解除劳动合同的书面申请，也没有双方协商一致解除劳动合同的书面协议，且是赵青礼因病治疗期间，鑫山设备公司有义务支付赵青礼经济赔偿金及治疗期间工资。诉讼中，鑫山设备公司称赵青礼不履行请假手续长期旷工，与第三方另行建立劳动关系在先等主张，庭审中只是口头陈述，不能提供证据加以证明，故鑫山设备公司应承担举证不能的责任。依照《中华人民共和国合同法》第八条、第六十条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第四十二条、第四十七条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第八款、第二十五条，《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条、第七十六条的规定，判决：一、原告衡阳鑫山机械设备制造有限公司与被告赵青礼之间的劳动关系自2013年12月3日解除；二、原告衡阳鑫山机械设备制造有限公司于判决生效之日起5日内支付被告赵青礼违法解除劳动关系赔偿金6073.80元（2012年8月20日起至2013年12月3日止，1.5个月×2024.60元×2倍）；三、原告衡阳鑫山机械设备制造有限公司于判决生效之日起5日内支付被告赵青礼病假期间工资4049.20元（2013年10月8日至2013年12月3日期间2个月×2024.60元／月）。如果原告原告衡阳鑫山机械设备制造有限公司未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审受理费10元，减半收取5元，由原告衡阳鑫山机械设备制造有限公司负担。
宣判后，上诉人鑫山设备公司不服，向本院提起上诉称，一、被上诉人不履行请假手续长期旷工，且与第三方另行建立劳动关系的情形下自动离职，从而与被上诉人终止劳动关系，上诉人并未违�解除劳动关系，上诉人一审时提交的证据足以证明上述事实。二、被上诉人不存在非因公患病享受医疗期，一审判决关于医疗期工资计算也是错误的。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条之规定，劳动者在医疗期间内享有的待遇可以低于当地最低工资标准支付。请求二审法院撤销原判，依法改判确认上诉人与被上诉人解除劳动关系合法，上诉人不需支付被上诉人违法解除劳动关系赔偿金和医疗期间工资。
被上诉人赵青礼答辩称，被上诉人履行了请病假的手续，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
在本院指定的证据交换期间，双方当事人均未提交新的证据。
经审理查明，一审查明的事实清楚，证据充分，本院予以确认。
本院认为：上诉人与被上诉人自2012年8月20日起建立劳动关系�并于2012年9月22日签订书面劳动合同。被上诉人于2013年9月27日经医院确诊患病后，2013年10月15日至2013年12月4日期间先后在衡阳市中医医院检查。上诉人于2013年12月3日送达给被上诉人《劳动合同关系终止证明》，解除与被上诉人劳动关系。该证明既未履行法定程序，亦非双方协商一致，且处于被上诉人因病治疗期间，上诉人应向被上诉人支付违法解除劳动关系赔偿金及病假期间工资。至于病假期间工资计算标准，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条仅就病假期间工资的计算下限进行了规定，并未规定上限，一审法院按照被上诉人月平均工资计算病假期间工资并无不当。对于上诉人提出的上诉人并未违法解除与被上诉人的劳动关系，无需支付被上诉人违法解除劳动关系赔偿金及病假期间工资，一审判决对病假期间工资的计算标准有误的主张，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理恰当，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费10元，予以免收。
本判决为终审判决。
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审 判 长 李芳仪
审 判 员 龙 娟
代理审判员 肖琳芳
二〇一四年十二月九日
书 记 员 徐 晶
校对责任人：龙娟打印责任人：徐晶附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式依法驳回上诉，维持原判决、裁定；
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