安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖01民终3576号
上诉人（原审原告）：马金喜，男，1971年9月9日出生，户籍地安徽省凤阳县，经常居住地安徽省肥西县。
委托诉讼代理人：孙承龙，北京盈科（合肥）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：顾丽娟，北京盈科（合肥）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：合肥百盛逍遥广场有限公司天鹅湖分公司，住所地安徽省合肥市蜀山区祁门路新地中心8#楼，统一社会信用代码913401000557835671（1-1）。
主要负责人：陈兵，总经理。
委托诉讼代理人：赵俊瑛，人事主管。
委托诉讼代理人：童助旭，安徽巢阳律师事务所律师。
上诉人马金喜因与被上诉人合肥百盛逍遥广场有限公司天鹅湖�公司（以下简称百盛公司天鹅湖分公司）劳动争议一案，不服安徽省合肥市蜀山区人民法院（2016）皖0104民初1540号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月12日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人马金喜及其委托诉讼代理人孙承龙、被上诉人百盛公司天鹅湖分公司委托诉讼代理人童助旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
马金喜上诉请求：撤销原判，改判支持马金喜全部诉请，由百盛公司天鹅湖分公司承担诉讼费用。
事实和理由：一审认定事实错误，百盛公司天鹅湖分公司要求续订的劳动合同未维持或提高原劳动合同约定条件，原合同实行标准工作时，续签的劳动合同实行不定时工作时，双方就续订合同条件协商不成，公司应支付双倍经济补偿金。此外，公司未足额支付加班工资。
百盛公司天鹅湖分公司辩称，一�认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
马金喜向一审法院起诉请求：百盛公司天鹅湖分公司支付其2015年10月26日至11月20日工资2300元及加班费300元、违法终止劳动合同赔偿金15600元，承担诉讼费。
一审法院认定事实：马金喜于2012年11月22日入职百盛公司天鹅湖分公司，岗位为保安，一年多后转岗为电工。2015年11月20日，马金喜离职。2012年11月，双方（甲方百盛公司天鹅湖分公司、乙方马金喜）签订《劳动合同》一份，约定：双方签订固定期限劳动合同，聘用期三年，自2012年11月22日到2015年11月21日，试用期6个月，自2012年11月22日至2013年5月21日；乙方根据甲方工作需要在保安部门任保安职务，月收入1300元，甲方根据劳动法有关工作时间规定和公司工作特点，对企业员工实行标准工时工作制；甲方每月按本企业规定的工资形式和考�办法确定乙方劳动所得，以现金人民币在每月底前支付乙方工资；有下列情形之一的，劳动合同终止（1）劳动合同期满的……，劳动合同期满，如双方确定不再续签，则合同终止。
2015年7月31日，合肥市庐阳区人力资源和社会保障局批准百盛公司对收银员、保安、水电工等岗位职工实行以月为周期的综合计算工时工作制。2015年10月21日，百盛公司天鹅湖分公司向马金喜提出续订劳动合同。2015年11月17日，马金喜向百盛公司天鹅湖分公司出具《合同终止意见书》，称公司存在让其超时加班、未及时足额支付劳动报酬等侵害权益行为，要求终止劳动合同并给予补偿和赔偿。马金喜认可离职时丢失工作上衣一件。双方均提供了2015年11月排班表，表格载明马金喜该月实行前日休息，次日9：00至21:30工作，如此循环的作息制。双方认可马金喜最后一个月工资未付。马�喜在百盛公司天鹅湖分公司工作期间，当月工资于次月发放，离职前月平均工资为2213.1元。
2015年12月，马金喜以百盛公司天鹅湖分公司为被申请人向合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求公司支付2015年10月26日至11月20日工资及加班费2600元、赔偿金15600元。2016年2月5日，该委员会作出蜀劳裁字[2015]1008号《仲裁裁决书》，裁决：一、百盛公司天鹅湖分公司于裁决书生效之日起十日内一次性支付马金喜工资2300元；二、驳回马金喜的其他请求。马金喜不服裁决，起诉至一审法院。
一审法院认为，法院审理劳动争议案件应就仲裁争议事项全面审查。百盛公司天鹅湖分公司与马金喜签订了书面劳动合同，合同临近终止前，公司向马金喜表明续签劳动合同意愿，马金喜不愿意续签，故劳动合同于2015年11月21日期满终止。马金喜称公司拖延支付工资，劳动合同虽约定当月工资于月底前支付，但公司于次月支付未违反合同约定，且符合常理；马金喜称公司还存在其他违法终止劳动合同的情形，未提供充分证据证实，故马金喜要求公司支付违法终止劳动合同赔偿金，不予支持。马金喜在公司工作至2015年11月21日，公司未发放马金喜2015年10月26日至离职期间工资，故支持马金喜主张的2015年10月26日至11月20日期间工资1770.5元，不予支持主张的超过部分。马金喜主张前述期间加班费300元，未提供充分证据证实加班情形，不予支持。马金喜离职时丢失工作服上衣一件，愿意从工资中折价扣除，百盛公司天鹅湖分公司称按衣服制作价格134元扣除，马金喜不予认可，故酌定折价50元予以扣除。百盛公司天鹅湖分公司称应从马金喜发放工资中扣除餐卡费，无相关约定，不予采纳。
一审法院依照《中华人民共和�劳动法》第三条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、合肥百盛逍遥广场有限公司天鹅湖分公司于判决生效之日起十日内支付马金喜2015年10月26日至2015年11月20日期间的工资1720.5元；二、驳回马金喜的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取为5元，由合肥百盛逍遥广场有限公司天鹅湖分公司承担。
二审中，当事人未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，马金喜、百盛公司天鹅湖分公司于2012年11月签订了劳动合同，建立了合法用工关系，马金喜的劳动者权益受我国法律、法规保护。马金喜诉请百盛公司天鹅湖分公司支付2015年10月26日至11月20日期间工资2600元及加班费300元，却未为加班事实的存在及具体数额提供充分、必要之证据，因前述劳动合同于2015年11月21日期满终止，一审认定百盛公司天鹅湖分公司应付马金喜离职前工资，有事实依据，但计算数额低于仲裁裁决，鉴于百盛公司天鹅湖分公司未就仲裁裁决起诉，视为认可裁决结果，故百盛公司天鹅湖分公司应按仲裁数额2300元支付马金喜工资。又因双方认可马金喜丢失的工作服折价在欠付工资中抵扣，一审酌定工作服折价50元，数额适当，即百盛公司天鹅湖分公司还应支付马金喜2015年10月26日至11月20日期间工资2250元。前述劳动合同虽约定马金喜岗位为保安并实行标准工作时，但合同履行中马金喜岗位变更为电工，且实行综合计算工时工作制，视为双方协商一致变更了原合同内容，百盛公司天鹅湖分公司向马金喜提出不低于原合同条件续签劳动合同，马金喜予以拒绝并主张百盛公司天鹅湖分公司支付解除劳动合同经济补偿金，于法无据，一审不予支�，无不当。马金喜诉请百盛公司天鹅湖分公司支付赔偿金，未举证公司违法解除劳动合同的事实，一审不予支持，本院亦予认可。
综上所述，马金喜的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，但处理不当，应予纠正。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百七十条第一款（二）项之规定，判决如下：
一、撤销安徽省合肥市蜀山区人民法院（2016）皖0104民初1540号民事判决；
二、合肥百盛逍遥广场有限公司天鹅湖分公司于判决生效之日起十日内支付马金喜2015年10月26日至11月20日期间工资2250元；
三、驳回马金喜的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元，由合肥百盛逍遥广场有限公司天鹅湖分公司承担；二审案件受理费10元，由马金喜承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 勇
审 判 员 马枫蔷
代理审判员 董江宁
二〇一六年十月十二日
书 记 员 徐文强
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或�适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。