天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）一中民一终字第0017号
上诉人（原审原告）柳书芬。
委托代理人姜彪，天津张盈律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）天津理研维他食品有限公司，住所地天津市西青经济开发区兴华道24号。
法定代表人内�一弘，总经理。
委托代理人秦刚，天津法政牛津律师事务所律师。
上诉人柳书芬因劳动争议纠纷一案，不服天津市西青区人民法院（2013）青民一初字第4749号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人及其委托代理人姜彪、被上诉人的委托代理人秦刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院审理查明，原告于1994年12月1日入职被告处，操作工岗位。双方签有书面劳动合同，最后一份劳动合同期限自2011年9月1日至2014年8月30日。被告以银行转账形式支付原告工资。2013年2月，被告实际支付原告工资486.26元，被告代扣原告个人承担的社会保险及公积金551.74元；2013年3月，被告实际支付原告工资486.26元，被告代扣原告个人承担的社会保险及公积金551.74元。2013年4月、5月被告未支付原告工资。原、被告共认，2013年1月6日至2013年3月19日原告休病假。原告在被告处实际提供劳动至2013年3月26日。
2013年5月8日，被告依据《就业规则》中考勤、休假管理规定第二项第4条之规定解除双方劳动关系。原告认为被告系违法解除。《就业规则》中考勤、休假管理规定载明：“二、出勤的统计标准：4.旷工，无正常的请假手续，私自休假者计为旷工。连续旷工7日或月累计旷工达7日者视为自动离职”。被告提供的证据可以证明原告知晓《就业规则》。被告《就业规则》已经民主程序制定。且被告对原告解除劳动关系的行为已经通知工会。
原告主张其分别于2013年4月17日、4月19日、4月23日、4月28日多次当面向被告申请病假，并提供相应的病假条等相关手续，被告皆拒收；2013年4月22日原告将病假证明等材料以特快专递的形式邮寄给被告。被告对此均不予认可。原告提供的证据不能证明其主张。
原告累计工龄19年。原告主张2013年其已享受带薪年休假3天。被告则主张2013年原告已享受带薪年休假4天。被告同意以303.1元向原告支付2013年应休未休带薪年休假工资。
原告提供的证据不能证明其存在加班及夜班情形。根据被告提供的考勤显示原告2012年5月夜班6天、6月夜班9天、7月夜班6天。被告主张2012年5月至7月的夜班津贴以餐补的名义发放，原告对此不予认可。
原告未向相关部门申请医疗期。
天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2013年9月10日作出（2013）西青劳人仲字第358号仲裁裁决书。仲裁裁决如下：“一、被申请人应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付未休年假的工资报酬303.1元。二、被申请人应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付夜班津贴240元。三、驳回申请人其他请求事项。”
一审法院认为，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于当地最低工�标准的80%。2013年2月份被告实际发放原告工资486.26元加上个人应承担的社会保险及公积金扣款551.74元，2013年3月份被告实际发放原告工资486.26元加上个人应承担的社会保险及公积金扣款551.74元，其数额均低于当年天津市最低工资标准的80%，被告应支付原告2013年2月、3月工资差额20元及25%的经济补偿金5元。2013年4月、5月原告未在被告处实际提供劳动，其主张该期间工资差额及25%的经济补偿金，没有法律依据，不予支持。原告提供的证据不能证明其存在加班情形，原告第二项诉讼请求，没有事实依据，不予支持。原、被告劳动关系于2013年5月8日解除，原告累计工龄19年，经计算，2013年1月1日至2013年5月8日原告应享受带薪年休假3天，其已经实际享受，被告无需支付原告应休未休带薪年休假工资，但被告同意支付原告2013年应休未休带薪年休假工资303.1元，予以照准。原告提�的证据不能证明其存在夜班情形，根据被告提供的考勤显示原告2012年5月至7月夜班21天，被告应支付原告2012年5月至2012年7月期间夜班津贴336元。原告第五项诉讼请求，没有法律依据，不予支持。原告知晓被告民主程序制定的《就业规则》，其违反该规定中考勤、休假管理规定第二项第4条之规定，被告解除与原告的劳动关系，系合法解除，原告第六项诉讼请求，没有法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条及参照相关劳动政策之规定判决：一、被告天津理研维他食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告柳书芬2013年2月、3月工资差额20元及25%的经济补偿金5元。二、被告天津理研维他食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告柳书芬2013年1月1日至2013年5月8日期间应休未休带薪年休假工资303.1元。三、被告天津理研维他食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告柳书芬2012年5月至2012年7月期间夜班津贴336元。四、驳回原告柳书芬的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，原、被告各负担2.5元。
一审法院判决后，柳书芬上诉，请求依法撤销一审民事判决，判令：一、被上诉人支付2013年2月至5月的工资差额3294.96元及百分之二十五的经济赔偿金823.74元；二、被上诉人支付2011年1月至2013年2月的加班费差额15000元；三、被上诉人支付2013年度未休年假的工资报酬776.62元；四、被上诉人支付2000年1月至2013年1月的夜班补贴18720元；五、被上诉人支付医疗补助费16891.38元；六、被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金101348.28元。主要理由：上诉人自入职后长期加班及从事夜班工作，但被上诉人却未足额支付加班费及夜班津贴；上诉人作为被上诉人的正式员工，依法享有休病假等法定权利，而被上诉人在明知上诉人病情并已请病假的前提下，却单方面违法辞退了上诉人，已严重侵害了上诉人的合法权益。
被上诉人答辩称一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉请求。
经审理查明，一审法院认定基本事实清楚。双方当事人未提供新的证据。
本院认为，关于上诉人主张的2013年2、3、4、5月份工资差额及经济赔偿金，一审根据上诉人的出勤、被上诉人的工资支付情况，以及相关法律规定所作的判决是妥当的。上诉人未提供存在加班而未足额支付加班费的证据，故对其主张被上诉人支付2011年1月至2013年2月的加班费差额15000元的诉讼请求，不予支持。上诉人2013年的带薪年假已实际享受，其再要求给付2天带薪年假工资，没有事实和法律依据，不予支持。上诉人主张夜班津贴18720元，但未提供相关证据，故一审根据被上诉人提供的考勤记录所作的判决是妥当的。上诉人主张医疗补助费，没有法律依据，不能支持。上诉人虽否认知晓被上诉人经民主程序制定的《就业规则》，但被上诉人提供的证据能够证明上诉人知晓，故对上诉人该主张不予采信。上诉人没有按照《就业规则》履行正常的请假手续，被上诉人依据《就业规则》的相关规定与其解除劳动关系，属于合法解除，故上诉人要求被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金，没有事实依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元，由上诉人负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱菊玲
代理审判员 尹 来
代理审判员 姚 琦
二〇一四年二月十九日
书 记 员 刘洪雨
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；