安徽省芜湖市鸠江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鸠民一初字第00026号
原告：上海乐鲜多投资有限公司，住所地上海市嘉定区安亭镇。
法定代表人：杨芹，经理。
委托代理人：徐艳艳，安徽浩诚律师事务所律师。
被告：陈义良，男，1974年11月14日出生，汉族，大学本科，无业，住安徽省芜湖市镜湖区世界城。
原告上海乐鲜多投资有限公司与被告陈义良劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员王国红适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人徐艳艳及被告陈义良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告进入原告公司工作后，原告一直依法履行作为用人单位的责任和义务。2013年8月原告在芜湖的项目被取消，致原、被告间的劳动合同客观上无法继续履行，原、被告经协商签定了《解除劳动合同协议书》，就经济补偿等问题作了明确约定。该协议是双方在完全平等自愿的基础上达成的，该协议应作为处理原、被告间劳动争议纠纷的依据。被告虽对该协议效力持有异议，但未提供证据证明其主张内容。鸠江区劳动人事争议仲裁委员会仅凭被告单方陈述，在没有任何其他证据印证的情况下作出了对原告不公正的裁决，故原告诉请判令：1、原告不支付被告经济补偿金15000元；2、本案诉讼费由被告负担。
原告为证明自己的主张成立，向本院提供如下证据：
1、（2013）鸠劳人仲裁字第190号仲裁裁决书，证明原、被告间劳动争议纠纷已经过仲裁前置程序，原告对裁决内容不服遂于法定期限内向法院提起诉讼。
2、《解除劳动合同协议书》及收条，证明：原、被告间已就解除劳动关系相关问题达成协议，原告已按协议约定内容履行了给付义务，双方间纠纷已解决，无其他纠纷。
3、离职人员申请表，证明被告因个人原因申请离职。
被告辩称：1、支付经济补偿金是用人单位在与劳动者解除劳动关系时应负的法定义务。原告拖欠被告6、7、8月工资，被告等员工为此至有关部门信访，其后原告虽同意将拖欠的工资发放给被告等人，但却声称要拿工资就必须签署《解除劳动关系协议书》，不签字就没有工资发，原告芜湖项目撤离后，原告派驻在芜湖的相关管理人员也会离开芜湖，公司远在上海，如果不签字工资就拿不到了，据此强行要求被告签署《解除劳动关系协议书》，被告等员工迫于无奈签定了《解除劳动关系协议书》。被告同意解除劳动关系，但原告依法仍应向被告支付拖欠的工资和经济补偿金，被告对此并未放弃权利。仲裁裁决内容合法有据。2、根据《解除劳动合同协议书》，原、被告解除劳动合同时间为8月31日，但原告仅支付被告工资至7月18日，故还应支付被告7月19日至8月31日期间共计42天的工资9800元（7000元÷30天×42天）。3、原告在仲裁过程中拒绝调解，仲裁裁决后有转移财产行为，为此被告申请财产保全，支付财产保全费1260元，该费用应由原告承担。仲裁裁决后，原告不服向法院起诉，实际是想拖延付款，是恶意诉讼、滥用诉讼权利的行为，违反了诚实信用原则。请法院不予支持原告诉请。
被告为证明自己主张成立，向本院提供如下证据：
1、诉讼费收据，证明仲裁裁决后原告有转移财产行为，据此被告等人依法申请财产保全，为此支付保全费1260元。
2、社保缴纳清单，证明被告等人社保缴纳情况。
3、证人王万年证言，证明其工资发放情况。
4、证人李本文证言，证明：证人原系原告（芜湖）公司人事行政一部负责人，是代表原告具体处理与被告解除劳动关系及工资发放等相关问题的负责人之一，原、被告签订的《解除劳动合同协议书》中载明的款项仅是原告拖欠被告的6、7月份工资，没有经济补偿金。在劝被告等人签署《解除劳动合同协议书》时确实曾经说过签了字才发工资，不签字以后有可能拿不到工资，因此被告等人才签署了《解除劳动合同协议书》。为印证证言内容，证人李本文向本院提交了“关于高校类领衔制管理人员暑期培训的请示备忘录”、“人员入职岗位任职资格准入审批通知书”和“关于芜湖项目管理中心清退人员薪资发放安排的请示（附：A、芜湖清退及离职人员共51人薪资一览表；B、《离职人员申请表》、解除劳动合同协议书）和收条）”。
经庭审举证、质证，（一）原告提交的证据。原告提交的证据1来源合法，具有合法性，客观性，关联性，对其证明效力予以确认；原告提交的证据2的确是原、被告双方签定的，对其真实性本院予以确认；原告提交的证据3确系被告出具，故对其真实性本院也予以确认；（二）被告提交的证据。被告提交的证据1无本案无关联性，且非本案审理范围，对其证明效力不予确认；被告提交的证据2与本案无关联性，对其证明效力不予确认；被告提交的证据3，该证人证言仅证明证人本人与原告间解除劳动合同的相关情况，未反映本案被告与原告间解除劳动合同及签订《解除劳动合同协议书》相关过程，故该证人证言内容与本案无关联性，对其证明效力不予确认；被告提交证据4，即证人李本文证言及其提交的相关材料，经当庭质证，原告对证人李本文曾任其（芜湖）公司人事行政一部负责人并代表原告具体负责处理与被告等人解除劳动合同、签订《解除劳动合同协议书》、发放工资等事宜不持异议，故本院认为，证人具有持有“关于芜湖项目管理中心清退人员薪资发放安排的请示”等材料的正当身份，原告虽对证人证言内容及其提交的材料有异议，但未提交证据予以反驳，且经本庭充分询问，原告亦未作出合理解释，故本院认为原告提交的证据4具有合法性，客观性，关联性，对其证明效力予以确认。
根据上述认定的证据结合当事人的当庭陈述，本院查明如下法律事实：原告承包经营芜湖安徽工程大学食堂期间，被告于2011年11月14日至该食堂工作。2013年6月、7月原告未发放被告工资。2013年8月31日原、被告签订《解除劳动合同协议书》，其中第二条约定“甲方（即原告）一次性支付乙方（即被告）工资等全部款项合计人民币10672.61元（包括但不限于被告所有工资、福利、社保、费用报销、补贴及经济补偿等费用）”，第三条约定“甲乙双方（即原、被告双方）在劳动合同关系解除后无任何瓜葛，乙方（即被告）承诺并放弃任何可能存在的权利和利益（包括但不限于仲裁裁决、法院判决等权利和权益）”等。原告遂按《解除劳动合同协议书》约定给付被告10672.61元，被告向原告出具收条一张，载明：“兹收到10672.61元一次性支付给本人的工资等全部款项。”上述《解除劳动合同协议书》及收条内容均由原告拟定，其中除“10672.61”系填写及原、被告签章、签名外，其他均为格式内容。随后，被告至芜湖市鸠江区人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告赔偿被告无故被辞退经济补偿7000元，给付经济补偿金14000元（7000元／月×2个月），赔偿被告工作期间垫付维修费6889.9元，赔偿7月份未给付的5天工资1166.6元（7000元÷30天×5天），退还5、6月份无故罚款共计1000元。经审理，芜湖市鸠江区劳动人事争议仲裁委员会于2013年11月10日作出（2013）鸠劳人仲裁字第190号仲裁裁决书，裁决原告上海乐鲜多投资有限公司于裁决书生效之日起3日内一次性支付申请人解除劳动关系经济补偿金、罚款共计15000元。2013年12月9日原告诉至本院，经审查，本院于2013年12月16日立案受理。案件审理过程中，原、被告共同申请法院给予双方两个月时间庭外调解，本院依法予以准许。
另查明，1、被告月工资标准为7000元。2、2013年5月、6月原告分别从被告工资中扣除罚款500元。
本院认为：（一）用人单位应当按时、足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。本案原、被告因解除劳动合同工资发放、经济补偿等问题发生争执。原告认为，其已依据原、被告签订的《解除劳动合同协议书》第二条约定给付被告工资等全部款项10672.61元，不应再给付被告经济补偿金等款项，但被告认为该10672.61元仅系原告拖欠被告的工资。对此本院认为，“10672.61元”数额非常具体、精确，显然应当有具体的计算方式，而不应当是原、被告经协商后估算确定的数字，对于该款项的构成及计算方式原告未能举证证明，仅陈述其中包括被告工资5672.61元，经济补偿金5000元，但对于工资5672.61元是如何计算得出的问题，虽经本庭充分询问，原告就此未作出解释。对此本院认为，由证人李本文证言及其提交的“关于芜湖项目管理中心清退人员薪资发放安排的请示”中的“芜湖清退及离职人员共51人薪资一览表”可见，该10672.61元为被告6月份工资6432.93元，7月份工资4239.68元，作为用人单位，原告完全可以提交被告2013年6月、7月考勤材料、工资发放材料等予以否认，但原告对此虽有异议，却未提供证据反驳，结合原告认可的拖欠被告2013年6月份、7月份工资及被告月平均工资7000元、6月份被扣除罚款500元等事实，本院认为，原告给付被告的10672.61元为拖欠被告的2013年6、7月份工资。故原告诉称其已按协议约定给付了被告工资等全部款项，不应再给付被告经济补偿金及退还罚款的意见与事实不符，本院不予支持。（二）被告相关仲裁请求是否合法有据。1、经济补偿金14000元问题。原告认为，即使10672.61元仅仅是拖欠被告的工资，不包括经济补偿金等款项，但依据原、被告签订的《解除劳动关系协议书》第三条约定，被告已放弃向原告主张经济补偿金等相关权利，故原告不应向被告支付任何款项。对此本院认为，协议应当是协议双方在自愿的前提下，经协商达成的一致意见，且内容合法，方为有效。本案中，原、被告双方争议的《解除劳动合同协议书》由原告提供，其内容均为格式条款，原告诉称该协议书是原、被告经协商后达成的一致意见，对此原告未能举证证明，且经法庭充分询问，原告对于协商过程及协议书中数额的形成均无法作出合理解释，故本院有理由相信该协议书是原告为解除与被告等人劳动关系统一制定，而非经与被告协商后达成，且未遵循公平原则，协议内容排除了被告主要权利，免除、减轻了原告相关责任，参照《中华人民共和国合同法》第四十条之规定，即“……提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效”，据此本院认定《解除劳动合同协议书》第三条为无效条款，被告有权依法向原告主张经济补偿等权利。但《解除劳动合同协议书》中部分条款无效，不影响其他条款的效力。由原、被告签订的《解除劳动合同协议书》可见，原、被告系协商解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位与劳动者协商一致解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。据此，结合被告在原告处的工作年限及月平均工资标准，原告应给付被告经济补偿金14000元（7000元／月×2个月）。2、罚款1000元问题。由仲裁裁决书载明的被申请人（即原告）辩称内容可见，原告认可其在被告5月、6月份工资中分别扣除罚款500元，因为被告违反了公司规章制度。在本案诉讼过程中，原告虽诉称不应退还被告罚款1000元，但未提交证据证明被告有何违反原告规章制度的行为，对其分别作出罚款500元的处罚依据是什么，而仅依据原、被告签订的《解除劳动合同协议书》第三条约定，认为原、被告间不存在任何瓜葛，被告不应再主张退还罚款及经济补偿，但该条款效力已被本院否定，原告对被告两次分别作出罚款500元的决定无事实依据，亦无被告单位相关规章制度依据，故其在被告工资中扣除的罚款共计1000元应退还被告。3、其他仲裁请求。被告申请仲裁时虽提出数项仲裁请求，但芜湖市鸠江区劳动人事争议仲裁委员会作出的（2013）鸠劳人仲裁字第190号仲裁裁决书仅支持了被告提出的给付经济补偿金14000元请求和退还以罚款名义被扣发的工资1000元，其他请求未予支持。对此本院认为：（1）被告认为其被原告无故辞退，原告应给付其经济补偿金7000元的请求与本院查明的事实不符，原、被告系协商一致解除合同，故被告该请求本院不予支持。（2）本案庭审过程中，被告未举证证明其为原告垫付了维修费及垫付数额，故对被告主张的原告应给付其垫付维修费6889.9元请求本院不予支持。（3）2013年7月19日至2013年7月23日工资1166.6元问题。被告申请仲裁时认为2013年7月23日被告被强迫辞退，但原告实际只发放工资至2013年7月18日，2013年7月19日至2013年7月23日共计5天的工资未予发放。对此本院认为，原告已发放被告2013年7月份工资4239.68元，庭审中原告并未举证证明被告2013年7月份只能领取工资4239.68元，原、被告劳动关系于2013年8月31日协议解除，在此之前双方劳动关系仍然存在，被告申请仲裁时认为其工资应当计算至被强迫辞退之日即2013年7月23日，至2013年7月23日被告工资应为5193.55元（7000元／月÷31天×23天），扣除原告已发放的4239.68元，原告还应支付被告2013年7月份工资953.87元。被告认为2013年7月19日至2013年7月23日工资为1166.6元与事实不符，该期间工资应为953.87元，对于超出部分的请求本院不予支持。（三）本案庭审过程中，被告又要求原告支付工资至2013年8月31日，该请求超出了被告申请仲裁时的请求范围，非本案审理范围，故对此本院不予处理。同时被告还要求原告承担财产保全费，因该项保全费支付主体非被告一人，且非本案审理范围，故对此本院亦不予处理。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告上海乐鲜多投资有限公司于本判决生效之日起三日内给付被告陈义良解除劳动关系经济补偿金14000元，给付被告工资953.87元，并退还被告陈义良以罚款名义被扣发的工资1000元，合计15953.87元。
二、原告上海乐鲜多投资有限公司无需向被告陈义良支付其主张的无故被辞退经济补偿金7000元和工作期间垫付维修费6889.9元。
案件受理费减半收取5元，由原告上海乐鲜多投资有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。
审判员 王国红
二〇一四年四月二十三日
书记员 聂青玲
附适用法律条款：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
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