天津市西青区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民一初字第5263号
原告：杨玉梅。
委托代理人：王淑寅。
被告：天津市凤合物业管理有限公司，住所，天津市西青区杨柳青镇青水家园2-3-102。
法定代表人：杨萍，总经理。
委托代理人：靳业兰，
原告杨玉梅与被告天津市凤合物业管理有限公司劳动争议一案，本院于2015年9月17日立案受理。依法由代理审判员史文林适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人王淑寅、被告之委托代理人靳业兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨玉梅诉称：原告因与被告存在劳动争议，向天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出的仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。原告因不服仲裁裁决，诉至法院，请求依法判令：一、被告支付原告2014年8月18日至2014年10月2日停工留薪期工资差额2775元；二、被告支付原告2014年10月3日至2015年8月31日期间的病假工资20350元；三、被告支付原告2014年8月16日至2015年8月5日未签劳动合同二倍工资差额20350元；四、被告支付原告治疗工伤的医疗费用差额1200元，工伤等级鉴定费180元；五、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金2775元。
被告天津市凤合物业管理有限公司辩称：被告已经支付了原告所有费用，双方不存在其他争议，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告于2014年7月16日入职被告处，双方没有签订书面劳动合同。
2014年8月18日，原告在被告处工作受伤，2015年5月29日天津市西青区人力资源和社会保障局认定原告受伤为工伤，2015年6月4日天津市西青区劳动能力鉴定委员会认定原告停工留薪期为1.5个月即2014年8月18日至10月2日。经鉴定，原告伤残不构成伤残等级。被告已经支付原告2014年8月18日至10月31日医药费1305元。
原告提交医药费票据、鉴定费票据，证明其因工伤垫付费用。该证据显示原告2015年2月22日支付医药费158.1元，2015年8月5日支付医药费60.9元，2015年8月19日支付医药费27.91元，2015年7月23日支付鉴定费180元。
原告主张曾经向被告申请2014年10月3日至2015年8月31日病假。被告不予认可。
原告提交辞职书、EMS快递单及快递查询结果，证明原告与被告解除劳动关系。该证据显示原告通过EMS快递向被告邮寄辞职书，收件人地址为“西青区杨柳青镇青水家园2-3-102”，该快递已经于2015年8月25日投递并签收。辞职书显示原告以被告未为其缴纳社会保险为由与被告解除劳动关系。
原告工资银行转账形式发放，下发薪，计薪期间为每月1日至31日。被告发放原告工资至2014年9月。双方共认被告支付原告2014年8月工资1680元，其中9月18日至31日工资578.7元，支付原告2014年9月工资1680元。原告工伤前月平均工资为1680元。
被告没有为原告缴纳社会保险。
原告向天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2015年8月31日作出（2015）西青劳人仲字第1026号仲裁裁决书，裁决如下：“驳回申请人全部请求事项。”
上述事实，有当事人陈述、医药费票据、鉴定费票据、辞职书、EMS快递单、快递查询结果、仲裁裁决书等证据证明属实。
本院认为：被告没有为原告缴纳工伤保险，应由被告支付原告工伤保险待遇，被告应支付原告医疗费用差额246.91元、鉴定费180元。原告第四项诉讼请求中要求被告支付鉴定费180元的诉讼请求，本院予以支持。双方劳动关系于2015年8月25日解除。原告主张向被告申请2014年10月3日至2015年8月31日病假，但未能提交证据予以证明。原告第二项诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。经核算，被告未足额支付原告2014年8月18日至2014年10月2日停工留薪期工资，被告应支付原告2014年8月18日至2014年10月2日停工留薪期工资差额261.3元。原、被告没有签订书面劳动合同，被告应支付原告2014年8月16日至2015年8月5日未签劳动合同二倍工资差额2628.4元。被告没有为原告缴纳社会保险，原告以此为由与被告解除劳动关系，符合用人单位支付劳动者经济补偿的规定。经核算，原告解除劳动关系前十二个月平均工资低于天津市最低工资标准，本院以天津市最低工资标准作为计算被告支付原告经济补偿的月工资标准。被告应支付原告解除劳动关系的经济补偿2775元。原告第五项诉讼请求，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款《工伤保险条例》第三十三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条及参照相关劳动政策之规定，判决如下：
一、被告于本判决生效之日起十日内支付原告2014年8月18日至2014年10月2日停工留薪期工资差额261.3元；
二、被告于本判决生效之日起十日内支付原告2014年8月16日至2015年8月5日未签劳动合同二倍工资差额2628.4元；
三、被告于本判决生效之日起十日内支付原告医疗费用差额246.91元、工伤等级鉴定费180元；
四、被告于本判决生效之日起十日内支付原告解除劳动合同经济补偿2775元；
五、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 史文林
二〇一五年十二月四日
书 记 员 赵忠丽
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款：
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项：
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
……
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项：
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款：
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《工伤保险条例》第三十三条第一款：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
计算方法：
停工留薪期工资差额：1680＊1.5-578.7-1680=261.3
二倍工资差额：1680＊1.5＋921.3-1680／31＊15=2628.4
经济补偿：1850＊1.5=2775元