北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京03民终8193号
上诉人（原审被告）北京梅氏暗香餐饮有限公司，住所地北京市朝阳区广顺北大街19号3层03层B02。
法定代表人梅婷婷，执行董事。
委托代理人赵恒，北京市盈科律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）徐永金，男，1979年2月4日出生。
上诉人北京梅氏暗香餐饮有限公司（以下简称暗香公司）因与被上诉人徐永金劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2016）京0105民初1759号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月7日受理后，依法组成由法官邢军担任审判长，法官郑慧媛、法官孙承松参加的合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
徐永金在一审中起诉称：徐永金原系暗香公司员工，后与暗香公司发生争议，徐永金向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，因徐永金对仲裁裁决不服，故徐永金诉至一审法院请求判令暗香公司支付徐永金：1.2014年4月16日至2015年8月21日延时加班工资34440元；2.2014年4月16日至2015年8月21日休息日加班工资26666元；3.2014年4月16日至2015年8月21日法定节假日加班工资6896元。
暗香公司在一审中答辩称：不同意徐永金的诉讼请求，已经依法足额支付加班工资。
一审法院审理查明：徐永金原系暗香公司员工，于2014年4月16日入职暗香公司下属的北京金滏山自助烤肉店（以下简称金滏山店），担任厨师长，双方签订有起始日期为2014年4月16日的劳动合同，最后出勤至2015年8月21日。
徐永金主张双方当时约定月工资5000元。暗香公司主张劳动合同约定的月工资是2000元，实际发放的月基本工资是4700元，加上300元的岗位补贴。徐永金就其主张提交了具体日期不明的工资条两张，其中一份显示“本月天数30，本月出勤30，基本工资4700、800，房补200，全勤100，小计4800、1000，···实发工资4754.21、999”。暗香公司对该证据的真实性不认可，主张上面没有单位盖章和签字，且劳动合同约定的月工资是2000元，实际发放的月基本工资是4700元，加上300元的岗位补贴。
暗香公司就其主张提交了：1.2014年4月至2015年8月期间金滏山店员工薪酬明细表，领款人处显示有徐永金签名，每月实发工资数额均接近5000元，其中2014年出勤15天，2014年5月、7月、8月、10月、12月、2015年1月、3月、5月、7月均显示出勤31天，2014年6月、9月、11月、2015年4月和6月均显示出勤30天，2015年2月显示出勤28天，2015年8月显示出勤21天；2.《劳动合同书》，其中员工薪酬表上面均有徐永金的手写签名，《劳动合同书》第二页显示“五、甲方每月15日以货币形式支付乙方的工资，甲方保证乙方报酬不低于北京市最低工资标准。其中基本工资2000元人民币···，浮动工资（包括：加班费、岗位工资、住房补贴等）、公司福利另计”。
徐永金质证意见：1.对该薪酬明细表签字的真实性予以认可，但主张因为每月扣款不一样，具体记不清楚了；2.认可该《劳动合同书》劳动合同书其第一页和第三页的内容，对第二页不认可，主张该合同书原件的纸张新旧不同，中间的第二页应该是后加的，并称部分合同条款不符合劳动法律法规，加班费也算进工资了，根据北京相关的行业行情，工资就不可能是每月2000元，且当时签完合同后暗香公司没有给其合同，之后双方发生纠纷在仲裁之后暗香公司才交给其了一份合同，其每月所发的都是实发的工资，没有发放加班费。
关于加班时间，徐永金主张其上班时间为早上9点至中午2点，下午4点上班至晚上9点半，每周休息一天，法定节假日也上班。徐永金就其主张提交了2014年5月至2015年7月考勤簿，指纹打卡记录，其中考勤簿及指纹打卡记录未盖有暗香公司印章，亦未显示暗香公司标识。暗香公司对上述证据均不认可，主张上面没有单位盖章和签字，另称公司规定每天上班时间为上午10点至下午2点，下午4点至晚上8点，每周休息两天，法定节假日也依法安排了休息。暗香公司就其主张提交了2014年4月至2015年8月的考勤表及徐永金加班一览表。徐永金对考勤表和加班表均不认可。另徐永金申请证人李×与任×出庭，两证人均称其原系暗香公司员工，并称徐永金的工作时间为早上9点半至晚上9点半，中午2点至下午4点为休息时间，休息日不放假。暗香公司对证人证言的真实性不予认可。
徐永金就本案劳动争议向朝阳仲裁委提出仲裁申请，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2015]第15069号裁决书，裁决驳回徐永金的仲裁请求。徐永金不服，诉至该院，暗香公司未起诉。
一审法院判决认定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于徐永金的月工资，暗香公司就其主张提交了记载徐永金在职期间的每月工资发放情况和出勤情况的薪酬明细表，且均有徐永金的签字认可，徐永金对该证据上的签字的真实性也予以认可，故该院对工资条明细表记录的实发工资数额予以采信，暗香公司虽主张该实发工资数额包含加班费，但其未就此提交充分证据，该院不予采信，现因每月实发工资数额均接近5000元，故该院对徐永金月工资为5000元的主张予以采信。
关于徐永金主张的延时加班费，其证人所称上班时间与徐永金所称上班时间不一致，且徐永金未就其存在延时加班的情况提交充分证据，故该院对其该项请求不予支持。关于休息日加班，暗香公司提交的薪酬明细表显示，徐永金在职期间每月均满勤，且出勤天数为自然月天数，故该院对其每周六、日未休息的主张予以采信，暗香公司应支付在职期间的休息日加班费，现徐永金主张的休息日加班费26666元不高于依据法定标准计算的数额，该院对此予以支持。关于法定节假日加班费，因暗香公司提交的薪酬明细表显示徐永金在职期间每月均满勤，且未显示有休假的情况，故该院对其存在法定节假日加班的主张予以采信，现徐永金主张的法定节假日加班费6896元不高于依据法定标准计算的数额，该院对此予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、暗香公司自判决生效之日起7日内支付徐永金休息日加班费26666元；二、暗香公司自判决生效之日起7日内支付徐永金法定节假日加班费6896元；三、驳回徐永金的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
暗香公司不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。其主要上诉理由为：一、一审法院对于徐永金每月出勤天数认定事实严重有误，作出错误判决。1.暗香公司在提交的证据目录中已经明确向法院释明，“本月出勤”对应的天数为员工当月计薪天数，暗香公司以自然月天数为员工计发工资。一审法院忽略暗香公司对于“本月出勤”的陈述，错误的认为“本月出勤”为员工的实际出勤天数；2.一审法院对“本月出勤”的认定，与徐永金的陈述矛盾。3.根据薪酬明细表上徐永金每月旷工、休假记录，“本月出勤”显然不是徐永金每月实际出勤天数。二、一审法院仅凭“本月出勤”和“本月”数字，就片面地认定上述天数为徐永金的出勤天数，缺乏事实依据。1.在“本月出勤”有多种理解的情况下，法院应结合其他事实认定“本月出勤”的真正含义；2.2015年2月至2015年8月期间的薪酬明细表，仅有“本月”二字，并没有“本月出勤”字样，一审法院将“本月”视为“本月出勤”缺乏事实依据。综上，暗香公司请求：1.撤销一审判决第一项，改判暗香公司无需支付徐永金休息日加班费26666元；2.撤销一审判决第二项，改判暗香公司无需支付徐永金法定节假日加班费6896元；3.本案的诉讼费由徐永金承担。
徐永金服从一审法院判决，其针对暗香公司的上诉理由答辩称：同意一审判决，一审判决证据确实充分，认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。请求驳回暗香公司的上诉请求。
本院二审期间依法补充查明以下事实:暗香公司称其考勤制度为指纹打卡，而指纹考勤记录并不会向劳动者公示，仅会在每个月发放的薪酬明细表中显示加班费，但不能直接看出加班天数。徐永金称其系厨师长，其与副厨师长共同对厨房工作人员记考勤并制作考勤表，同时暗香公司也要求员工指纹打卡。暗香公司未向本院提交指纹打卡记录，仅提交无原始数据来源的自行制作的电子版考勤记录。
关于薪酬明细表中记载的加班费，暗香公司主张其偶尔要求徐永金加班，故以加班费的方式发放；徐永金主张暗香公司要求其每月休息4天，如果该4天徐永金仍加班，暗香公司方会支付其加班费，徐永金在本案中主张的加班费不包括暗香公司已经支付的部分。经核实，徐永金在本案主张的加班费并非按照每月满勤主张，而系按照其考勤表记载的实际加班时间计算和主张，包括休息日加班58天及法定节假日10天。
另，徐永金在暗香公司按照标准工时制管理。
本院经审理查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有《劳动合同书》、薪酬明细表、仲裁裁决书以及双方当事人陈述等在案佐证。
本院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，徐永金与暗香公司之间就加班情况以及加班费存在争议，则本案的争议焦点为：1.徐永金休息日和法定节假日的加班情况；2.暗香公司是否足额支付了加班费。
一、关于徐永金休息日、法定节假日的加班情况。
本案中，双方均认可暗香公司的考勤制度为指纹打卡，暗香公司却未提交相关的指纹打卡记录，其提交的考勤表中无当事人的签字，亦无原始数据来源，本院对其主张不予采信。徐永金向本院提交了指纹打卡记录，虽然该记录无暗香公司的盖章或签字，但考虑到徐永金作为劳动者的举证能力及证据掌握能力，并结合本案中相关的证人证言，本院对徐永金主张的加班情况予以采信，即徐永金在休息日和法定节假日存在加班情形。
二、关于暗香公司是否足额支付了加班费。
徐永金在休息日和法定节假日存在加班的情形，暗香公司应当向其足额支付加班费。关于徐永金的工资标准，结合暗香公司每月向徐永金实际支付的工资情况，本院对徐永金关于其工资标准为每月5000元的主张予以采信。暗香公司称其提交的薪酬表上实际支付的工资包含了加班费，但其与徐永金提交的考勤簿上的其在休息日和法定节假日加班的情形明显不符，暗香公司应当对加班费进行支付。关于加班费数额，徐永金认可其工作期间有休息的情形，一审法院认定徐永金在职期间每月均满勤，属于事实认定错误。但由于徐永金在本案中并未以满勤为由主张加班费，而系以考勤表为依据，主张其实际加班时间的加班费，包括休息日58日和法定节假日10日的加班费，据此徐永金主张的休息日加班费26666元和法定节假日加班费6896元均不高于依据法定标准计算的徐永金应得的加班费数额，故一审法院对徐永金的请求予以支持，一审法院对此认定正确，本院予以确认。
综上，暗香公司的上诉请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。一审法院判决认定基本事实清楚，对徐永金的出勤情况认定错误，但适用法律正确，且处理结果并无不当，故应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由北京梅氏暗香餐饮有限公司负担（于本判决生效后7日内交纳）。
二审案件受理费10元，由北京梅氏暗香餐饮有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 邢 军
代理审判员 郑慧媛
代理审判员 孙承松
二〇一六年八月二十九日
书 记 员 陈 萌