福建省平潭县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）岚民初字第1351号
原告邱保玉，女，1968年1月21日出生，汉族，住福建省平潭县。
委托代理人林盛，福建中亚海天律师事务所律师。
被告平潭综合实验区森科绿化工程有限公司，住所地平潭县。
法定代表人杨英，该公司经理。
委托代理人魏文禄，福建求实律师事务所律师。
原告邱保玉诉被告平潭综合实验区森科绿化工程有限公司（以下简称“森科公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2014年9月5日立案受理后，由代理审判员林月琴适用简易程序于同年10月14日公开开庭进行了审理。原告委托代理人林盛、被告委托代理人魏文禄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告邱保玉诉称，2013年9月22日起，原告被招聘为被告森科公司的临时工，担任绿化地除草施肥浇水等工作，约定工资为2400元。2013年10月3日上午6时许，原告在平潭综合实验区磹角底路段绿化地上除草过程中，被小型货车压伤，后被送至平潭县医院治疗。经诊断，原告伤情为T7、8椎体压缩性骨折。2014年4月3日，福州市劳动与社会保障局作出榕（岚）劳险伤（认）字（2014）第12号《工伤认定书》。2014年5月29日，福州市劳动能力鉴定委员会作出榕劳鉴（2014）第739号《劳动能力鉴定书》，鉴定原告为九级伤残。被告未向原告支付任何工伤赔偿款项。2014年6月，原告向平潭县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告向原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费及交通费等共计70148元。平潭县劳动争议仲裁委员会于2014年8月20日作出岚劳仲决字（2014）第027号裁决书，仅裁决被告向原告支付一次性伤残补助金15660元及鉴定费320元，其他请求却不予支持。故诉请：1、判决被告森科公司向原告邱保玉支付70148元（其中一次性伤残补助金21600元、一次性工伤医疗补助金23614元、一次性伤残就业补助金23614元、劳动能力鉴定费320元、交通费1000元）；2、本案诉讼费用由被告森科公司承担。
被告森科公司辩称，原告与被告不存在劳动关系。原告是其亲戚李瑞玉叫去暂时帮忙锄草。劳动仲裁部门认定双方存在事实上的劳动关系是错误的。被告森科公司至今未收到工伤认定及劳动能力鉴定书，原告亦未提交证据证明上述事实。原告已得到交通事故肇事一方的赔偿，根据民事有损失才有赔偿原则，即使原、被告存在事实上的劳动关系，原告也无权向被告主张工伤赔偿。
原告邱保玉为支持其诉讼主张，向本院提交证据如下：
证据一、原告身份证，证明原告诉讼主体资格；
证据二、榕（岚）劳险伤（认）字（2014）第12号《工伤认定书》，证明原告与被告存在劳动关系，且原告为工伤；
证据三、榕劳鉴（2014）第739号《劳动能力鉴定书》，证明原告达成九级伤残；
证据四、鉴定费发票，证明原告鉴定费损失情况；
证据五、《裁决书》及送达回执，证明平潭县劳动争议仲裁委对此案作出裁决。
经庭审质证，被告对原告提交的证据一的真实性无异议。对证据二、三的真实性无异议，但被告认为相关部门未将上述文书送达给被告，且原告未提交证据证明被告已经收到上述文书。对证据四的真实性无异议，但被告认为该费用与其无关，其不应承担该费用。对证据五的真实性无异议，但被告对裁决结论有异议，其认为原告只是从事临时性的绿化除草，不能按照月工资1740元计算。
被告森科公司为支持其抗辩主张，向本院提交证据如下：
证据一、平潭综合实验区森林园林管养有限公司出具的证明，证明其将绿化养护工程承包给被告，该项目具有周期性，且全年累计用工约为2个月，劳动部门裁决原告每月工资为2400元没有依据。
经庭审质证，原告认为该证据已过举证期限；其次，平潭综合实验区森林园林管养有限公司与被告存在承包关系，双方关系密切，且该证明中的内容无相关辅证。
经过原、被告举证、质证，本院综合分析认定如下：
对于原告提交的证据一至五的真实性，被告无异议，本院予以确认。被告抗辩其未收到证据二“工伤认定书”及证据三“劳动能力鉴定书”，但原告于庭后向本院提交经福州市人力资源和社会保障局盖章确认的上述文书的邮寄情况材料，且被告放弃对该证据质证的权利，对该证据本院予以采信。故对被告上述抗辩本院不予采信。被告对证据五的裁决书的结论有异议，对于被告是否需要承担赔偿责任，以及赔偿的具体数额，将于下文一并分析。原告对被告提交的证据一“平潭综合实验区森林园林管养有限公司出具的证明”有异议，鉴于该证明在证据上属证人证言性质，被告未向本院申请证人到庭接受询问，故对该证据材料本院不予采信。
根据上述有效的证据，对本案事实认定如下：
2013年9月22日，原告经人介绍到被告处从事绿化地除草施肥浇水等工作，每天有出勤的工资为80元。双方未签订书面劳动合同。2013年10月3日上午6时30分许，原告在被告公司承包的平潭综合实验区磹角底路段绿化地上除草过程中，因案外人驾驶小型货车运输化肥料到绿化地倒车时压伤原告。原告随即被送往平潭县医院抢救治疗。2014年4月3日，福州市人力资源和社会保障局（平潭）作出榕（岚）劳险伤（认）字（2014）第12号《工伤认定决定书》，认定原告系因工负伤。2014年5月29日，福州市劳动能力鉴定委员会作出榕劳鉴（2014）第739号劳动能力鉴定书，鉴定原告伤情达九级伤残。原告支出鉴定费320元。后原告向福建省平潭县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2014年8月20日，福建省平潭县劳动争议仲裁委员会作出岚劳仲决字（2014）第027号裁决书，裁决被告应支付给原告一次性伤残补助金15660元、鉴定费320元，共计人民币15980元。原告不服该裁决，遂向本院提起民事诉讼，
另查明，福建省统计局于第五次人口普查公布的统计数据，我省的女性平均预期寿命为76.5岁。2013年福州地区在岗职工月平均工资为4444元。
综上事实，本院认为，依照《工伤管理条例》第五十五条之规定：“有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：……（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；……”。被告在收到由福州市劳动和社会保障局（平潭）所作出的榕（岚）劳险伤（认）字（2014）第12号《工伤认定决定书》之日起六十日内，未按照《中华人民共和国行政复议法》第九条之规定申请行政复议，亦未在三个月内按照《中华人民共和国行政诉讼法》第三十九条之规定提起行政诉讼，故该工伤认定书认定原、被告之间存在劳动关系，原告系因工负伤的事实，本院予以采纳。被告抗辩其未收到上述文书，但原告向本院提交由福州市人力资源和社会保障局盖章确认的上述文书的邮寄情况材料，被告放弃对该证据的质证权利，故本院对被告抗辩不予采纳。
被告抗辩，原告已从实际侵权人处获得民事赔偿，不应当再按照工伤主张权利。但按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条的规定，因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。故对被告该抗辩本院不予采信。被告在庭审中抗辩原告与案外人李瑞玉存在雇佣关系，但其未提供相应证据予以佐证，本院不予采信。《工伤保险条例》第十九条第二款规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”被告未向本院提交证据证明原告并非因工受伤，其应当承担举证不能的责任。故被告该抗辩，本院不予采纳。
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。”被告未提供证据证明其已依法缴纳相应的工伤保险费，故应由被告直接向原告支付工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十六条第二款规定：“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”原告已于庭审时确认，在事故发生后双方就已经解除劳动关系，故被告应向原告支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条规定：“五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（一）一次性工伤医疗补助金为：……九级，每满一年发给0.2个月。不满一年的按一年计算。……（二）一次性伤残就业补助金为：……九级，每满一年发给0.2个月。不满一年的按一年计算。”原告在终止劳动关系时年龄为45周岁，与我省女性平均寿命相差31.5年，以32年计算。故原告应得的一次性工伤医疗补助金为28441.6元（计算方式：32×0.2×4444元）。一次性伤残就业补助金为28441.6元（计算方式：32×0.2×4444元）。原告主张一次性工伤医疗补助金23614元、一次性伤残就业补助金23614元均未超过上述标准，本院予以支持。原告主张其月工资为2400元，但其未提供证据予以佐证，本院不予采纳。被告作为用工单位，其应当具有记录工资具体的发放记录等材料。但被告未向本院提交相应的工资发放记录等相关证据证明其抗辩主张，故其应当承担相应不利的后果。双方于庭审时均确认原告的日工资为每天80元。参照劳社部发（2008）3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》所确定的月计薪天数21.75天，本院确定原告的月工资为1740元。依《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资……”。故一次性伤残补助金为15660元（计算方式：1740×9元），原告诉请数额过高，超出部分本院不予支持。原告主张交通费1000元，但其未提供任何证据予以证明，故对该费用本院不予支持。对于鉴定费320元，原告有提交发票原件予以核对，故对该费用本院予以支持。为此，被告应当向原告支付一次性工伤医疗补助金23614元、一次性伤残就业补助金23614元、一次性伤残补助金为15660元以及鉴定费320元，共计人民币63208元。
综上，依据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条、《中华人民共和国行政复议法》第九条、《中华人民共和国行政诉讼法》第三十九条、《工伤保险条例》第十九条、第三十六条、第三十七条之规定，判决如下：
一、被告平潭综合实验区森科绿化工程有限公司应在本判决生效之日十五日内向原告邱保玉支付一次性工伤医疗补助金23614元、一次性伤残就业补助金23614元、一次性伤残补助金为15660元以及鉴定费320元，共计人民币63208元；
二、驳回原告邱保玉其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由被告平潭综合实验区森科绿化工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。
代理审判员 林月琴
二〇一四年十二月九日
书 记 员 高巧萍
附：本案适用的主要法律条文
《中华人民共和国社会保险法》
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
《中华人民共和国行政复议法》
第九条公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。
因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。
《中华人民共和国行政诉讼法》
第三十九条公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当在知道作出具体行政行为之日起三个月内提出。法律另有规定的除外。
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；
（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；
（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；
（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。