广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0605民初7882号
原告：佛山市雄创陶瓷有限公司。
法定代表人：游国贞。
委托代理人：张国忠，广东正明扬律师事务所律师。
委托代理人：唐永沛，广东正明扬律师事务所律师。
被告：罗其裕，男。
委托代理人：雷秋生，河南明信律师事务所律师。
原告佛山市雄创陶瓷有限公司与被告罗其裕劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月27日受理后，依法适用简易程序于2017年6月27日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人唐永沛、被告及其委托代理人雷秋生均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁情况。被告作为申请人曾以原告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁请求为：（1）被申请人向申请人支付医疗费87元；（2）被申请人向申请人支付停工留薪期工资19440元；（3）被申请人向申请人支付住院伙食费1050元；（4）被申请人向申请人支付护理费1200元；（5）被申请人向申请人支付交通费500元；（6）被申请人向申请人支付一次性伤残补助金43740元（4860元×9个月）、一次性工伤医疗补助金9720元、一次性伤残就业补助金38880元；（7）被申请人向申请人支付解除劳动关系的经济补偿金4860元。
2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2017]762号仲裁裁决书，裁决：（1）被申请人在本裁决生效后十日内向申请人支付一次性伤残补助金31680元、一次性伤残就业补助金28160元、一次性工伤医疗补助金7040元，双方终结工伤保险关系；（2）被申请人在本裁决生效后十日内向申请人支付停工留薪期工资差额12980元；（3）被申请人在本裁决生效后十日内向申请人支付医疗费87元；（4）被申请人在本裁决生效后十日内向申请人支付住院期间的伙食补助费差额685元；（5）驳回申请人的其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求。原告起诉请求：（1）原告仅需支付被告一次性伤残补助金13590元（1510元/月×9个月）、一次性伤残就业补助金12080元、一次性工伤医疗补助金3020元；（2）原告仅需支付被告停工留薪期工资差额4940元；（3）原告无需支付被告工伤住院期间的伙食补助费差额685元；（4）本案诉讼费由被告承担。
4.被告具体的工作岗位：被告是原告的员工，负责叉砖工作。
5.劳动合同签订情况。原告与被告于2016年3月30日签订一份《劳动合同》和《试用协议》，约定：劳动合同期限从2016年3月30日起至2017年3月29日止，原告负责叉砖工作，试用期为1个月；试用期内辞职或者试用不合格辞退者，按1310元/月计算，而在试用期内经部门主管证明录用者按现有公司制定的岗位计酬计算工资。
6.参加社会保险情况：原告没有为被告参加社会保险。
7.被告的工伤情况：2016年4月23日23时左右，被告在原告公司工作过程中受伤。后被送佛山市第四人民医院住院治疗，住院期间从2016年4月23日至5月8日共16天。佛山市南海区人力资源和社会保障局于2016年7月21日作出工伤认定决定书，认定被告在车间的上述受伤属于工伤。经佛山市劳动能力鉴定委员会作出鉴定（确认）结论书，确定被告停工留薪期为4个月，劳动能力障碍等级为九级。
8.被告的工资收入情况。原告通过银行转账的方式向被告发放工资。2016年5月28日，原告通过陈*喜分两次转账发给被告2249元和1271元，原告和被告均确认上述工资为2016年3月30日起至2016年4月23日期间的工资。
9.劳动合同的解除。被告受伤后没有回到原告处上班，在仲裁时提出解除劳动合同。
10.需要说明的情况。（1）原告和被告确认，原告在2016年6月29日向被告转账支付了1100元的工资。（2）原告和被告确认，原告向被告支付了住院期间的伙食补助费365元。
本案中，双方举证及质证意见如下
（一）原告提交了如下证据：
1.原告的营业执照、被告身份证。2.佛南劳人仲案字[20176]762号仲裁裁决书、邮单。3佛山市雄创陶瓷有限公司员工简历表。4.试用协议、劳动合同书。5.收据。6.雄创陶瓷有限公司4、5工资表各1份。
经质证，被告对原告的证据1、2、3、5均没有异议。对证据4中的劳动合同的真实性、合法性没有异议，但对其约定的工资有异议，应当以实际支付的工资作为计算伤残补助金等的标准，对试用协议没有异议。对举证6，因为原告提供的工资表是复印件，所以对其真实性、合法性均有异议，但不申请鉴定。
（二）被告提交了如下证据：
1.佛山市南海区第四人民医院疾病诊断证明书。2.劳动能力鉴定（确认）材料收讫补正告知书、广东省医疗收费票据。3.银行流水。
经质证，原告对被告证据1、2的三性确认。对证据3的真实性、合法性确认，但由于被告尚未经过试用期，故其实际计算应按照试用协议计算工伤赔偿。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
原告和被告对被告在2016年4月23日上午受伤属于工伤没有异议，对被告的伤残等级为九级和停工留薪期为4个月也没有异议，本院予以确认。被告是原告的员工，发生工伤事故，应当享有工伤保险待遇。由于原告没有依法为被告依法参加社会工伤保险，根据《工伤保险条例》第62条的规定，应当由原告按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付工伤保险待遇。
1.关于被告受伤前的月平均工资的问题。原告和被告就按什么工资标准计算被告相关的工伤待遇，双方各执一词，争议较大。但双方对被告在2016年3月30日至2016年4月23日期间的实收工资为2249元和1271元没有异议，本院予以确认。经核算，被告受伤前的平均工资应为4400元[（2249元+1271元）÷24天×30天]。被告的工伤待遇也应按此工资标准予以计算。但仲裁裁决以被告的月平均工资3520元（2249元+1271元）计算，被告没有起诉，视为服裁，故本院确定以3520元/月作为被告受伤前的月平均工资。原告请求按2015年度佛山地区最低工资标准1510元/月计算被告的相关工伤保险待遇，没有任何法律依据，本院不予支持。
2.关于被告医疗费87元问题。仲裁裁决原告需向被告支付医疗费87元，原告和被告没有就此项仲裁裁决提出起诉，视为服裁，故原告应当向被告支付医疗费87元。
3、关于被告的工伤保险待遇问题。被告于2016年4月23日发生工伤事故，并被鉴定为九级伤残，停工留薪期4个月，依法应享受工伤保险待遇。原告未为被告参加社会保险和没有为被告补缴社会保险，根据《工伤保险条例》第62条的规定，被告依法能享受的工伤保险待遇应由原告承担。
结合上述分析，由于原、被告之间的劳动关系已解除，根据《工伤保险条例》第33条、第37条、《广东省工伤保险条例》第26条、第34条的规定，原告应向被告支付的工伤保险待遇包括：
（1）停工留薪期工资14080元（3520元/月×4个月）。由于原告已向被告支付了停工留薪期工资1100元，故原告尚需向被告支付停工留薪期工资差额12980元（14080元-1100元）。
（2）一次性伤残补助金31680元（3520元/月×9个月）。
（3）一次性伤残就业补助金为28160元（3520元/月×8个月）。
（4）一次性工伤医疗补助金为7040元（3520元/月×2个月）。
（5）被告住院期间的伙食补助费。被告因工伤需住院16天，按2015年度佛山地区机关工作人员出差伙食补助标准100元/天计算，被告应得的住院伙食补助费为1120元（100元/天×16天×70%），扣除原告已支付的365元后，原告仍需向被告支付住院伙食补助费755元（112元-365元）。但仲裁裁决原告仅需向被告支付685元，而被告没有就此提出起诉，视为服裁，故原告需向被告支付住院伙食补助费685元。
原告请求仅需支付被告一次性伤残补助金13590元、一次性伤残就业补助金12080元、一次性工伤医疗补助金3020元、停工留薪期工资差额4940元，并无需支付被告工伤期间伙食补助费差额685元，没有事实和法律依据，本院全部不予支持。
裁判结果
根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
一、原告佛山市雄创陶瓷有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付医疗费87元予被告罗其裕。
二、原告佛山市雄创陶瓷有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付停工留薪期工资差额12980元予被告罗其裕。
三、原告佛山市雄创陶瓷有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付一次性伤残补助金31680元、一次性伤残就业补助金28160元、一次性工伤医疗补助金7040元给被告罗其裕，双方终结工伤保险关系。
四、原告佛山市雄创陶瓷有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付住院期间的伙食补助费差额685元给被告罗其裕。
五、驳回原告佛山市雄创陶瓷有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 汤镜波
二〇一七年六月二十七日
书记员 廖嘉颖