广东省湛江市霞山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）湛霞法民一初字第188号
原告张海坚
被告湛江鲁粤粮油有限公司，住所地：湛江市霞山区人民大道南18号华侨大厦1106房。
法定代表人：李翠迎，销售经理。
委托代理人徐金泉
委托代理人叶丽群
原告张海坚诉被告湛江鲁粤粮油有限公司劳动争议纠纷一案，当事人双方不服湛江市霞山区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的霞劳人仲案非终字（2014）2号仲裁裁决，均向本院提起诉讼。本院于2014年4月14日受理后，依法组成合议庭，于2014年6月30日一并公开开庭进行了审理。原告张海坚及被告委托代理人徐金泉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告自2013年1月4日入职被告公司，任综合部经理职务，税后月工资为6596元。入职后，被告未与原告订立书面劳动合同，也未与原告办理社会保险关系。2013年12月23日，原告要求被告依法办理劳动关系并支付双倍工资差额未果。2014年1月2日，被告通知当日终止与原告的劳动关系。为此原告向湛江市霞山区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，现不服仲裁委员会的仲裁裁决，遂向法院起诉。请求：1.判令被告向原告支付自2013年2月4日至2014年1月2日期间双倍工资及差额80352元（其中，自2013年2月4日起至2013年11月31日止的双倍工资差额共计65960元；自2013年12月1日起至2014年1月2日的双倍工资共计14392元）；2.判令被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金13192元；3.判令被告向原告支付带薪年休假5天工资1500元；4.判令被告为原告补缴自2013年1月4日起至2014年1月2日止社会保险费用，并为原告办理社会保险关系的转移手续。
被告辩称，原告入职被告公司，担任综合管理部经理职务，该部门负责人事、行政、后勤等工作，保管公章，负责与员工签订书面劳动合同，其在担任综合部经理期间未签订书面劳动合同是其重大失职。被告的工作人员后来也多次要求与原告签订书面劳动合同，但原告均拒绝签订，所以被告无奈只能依法终止与原告的劳动关系。请求：1.无需支付2013年4月1日至2014年1月2日期间未签订劳动合同的双倍工资差额62218元；2.无需支付终止劳动关系的经济补偿金6159元。
经审理查明，原告于2013年1月4日入职被告单位，任职综合部经理，负责行政、人事和后勤等工作。综合部负责员工劳动合同的签订，而原告在任职综合部经理期间却未拟定个人的劳动合同，原告称被告单位有规定新入职员工试用期内无需签订劳动合同，但被告否认有此制度。原告入职时与被告上级主管单位负责人口头约定试用期三个月，试用期工资5800元／月，而被告实际发放给原告的月工资除岗位工资5800元外，还包括住房补贴、通讯费、餐费等款项，原告主张按其提交的《工作证明》载明的税后每月总收入6596元计算，但被告不予认可。原告的月工资由被告通过户名为“符月连”的账户转账汇入原告的工资账户，当月工资次月发放。被告提交的2013年2月至12月期间的工资发放转账明细和原告庭后提交的同时段的工资账户入账明细显示的每月实发工资数额基本一致，显示被告支付给原告工资数额分别为：2013年1月至5月每月5950元，6月、7月每月6100元，8月6390元，9月6380元，10月6340元，11月6190元。而原告的工资账户明细显示2013年9月被告在发放上月工资的基础上多汇给原告一笔500元的款项。2013年3月底，原告“试用期”将届满，向被告提出“转正申请”，提及“转正”后工资待遇问题。同年4月初，被告按照原告的意愿将其调动到资产管理部经理岗位，但并未满足原告对工资待遇的要求。2013年6月被告拟好劳动合同与原告沟通签署合同事宜，但双方未能达成一致意见。同年9月双方协商过程中，被告上级主管单位人事的负责人口头同意以职务补贴的形式补足原告对“转正”工资的期望值。2013年12月27日，被告人事行政主管按双方多次协商达成的工资标准6500元／月拟定好劳动合同要求原告签署，原告以被告未支付之前未签订劳动合同的二倍工资差额为由拒绝签订。2014年1月2日，被告作出《关于张海坚拒签劳动合同而终止劳动关系的通知》，以原告多次拒签劳动合同为由决定与其终止劳动关系，并要求原告接到该通知即时到公司财务部结清工资及领取经济补偿。该通知作出当日送达原告，原告当日停止了在被告单位的工作，但未到财务部领取2013年12月工资及终止劳动关系经济补偿金。因此，原告向湛江市霞山区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2014年3月24日以霞劳人仲案非终字（2014）2号仲裁裁决：一、被申请人支付申请人2013年4月1日至2014年1月2日期间未签订劳动合同的双倍工资差额62218元；二、被申请人支付申请人终止劳动关系经济补偿金6159元。原、被告均不服，于2014年4月14日向本院提起劳动争议诉讼。
上述事实，有原、被告提供的书面证据、庭审笔录等在案证实。
本院认为，本案是原告要求被告向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资等问题产生的纠纷，属于劳动争议纠纷。关于原告的工资标准问题，虽然原告提交的《工作证明》显示月工资6596元，但该《证明》不具有合约性质，6596元并非双方约定的工资数额，原告提出其月工资是6596元的主张本院不予采纳，本院根据原告工资账户中实际进账的工资数额算得原告月平均工资为6159元，另外原告工资中包含非常规性的款项，如2013年9月额外支付的500元，也可视为被告意愿支付给原告的工资项目，具有劳动报酬性质。2013年1月至3月期间，原告在被告单位任职综合部经理，主管单位人事行政工作，其对劳动合同签订有直接决定权，未签合同应属原告个人失职或存在主观故意之嫌，根据诚信、公平原告，原告任职综合部经理期间未签劳动合同的二倍工资，本院不予支持。后原告调离综合部经理岗位，不再掌握被告单位合同签订的控制权，此时被告对原告实际用工已经超过法定的一个月合同协商期，被告依法应与原告签订合同而未签订，即使被告仍未与原告就工资标准达成协议也不能免除其支付双倍工资的法定义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，被告应向原告支付2013年4月1日至2014年1月2日期间未签订劳动合同的双倍工资差额62218元（5950元＋5950元＋6100元＋6100元＋500元＋6390元＋6380元＋6340元＋6190元＋6159元／2月）。2013年12月27日，被告按原告要求的工资标准提出与原告签订劳动合同，但原告以支付双倍工资为签订劳动合同的前提，拒绝签订，被告可依法终止与原告的劳动关系，但应向原告支付一个月的经济补偿金6159元，原告要求被告向其支付违法解除劳动关系赔偿金的主张没有事实和法律依据，本院不予支持。关于原告提出要求被告支付带薪年休假工资及补缴社保费、办理社会保险关系转移手续的主张，根据劳动争议仲裁前置的相关规定，因原告在仲裁阶段未提出，且补缴社保费、办理社会保险关系转移手续不属于法院的受理范围，其可向社会保险管理部门寻求救济，本院对此不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十条、第四十七条第一款、第三款及第八十二条第一款的规定，判决如下：
一、限被告湛江鲁粤粮油有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向原告张海坚支付未签订劳动合同的双倍工资差额62218元；
二、限被告湛江鲁粤粮油有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向原告张海坚支付经济补偿金6159元。
三、驳回原告张海坚的其他诉讼请求。
上述一、二项合计68377元，如被告未按照生效判决指定期间履行金钱给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元及诉讼保全费704元，均由被告湛江鲁粤粮油有限公司负担（原告已预付，由被告迳付给原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省湛江市中级人民法院。
审 判 长 周向阳
审 判 员 张 荣
人民陪审员 梁钟和
二〇一四年八月七日
书 记 员 赵嘉裕
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动法》四十七条第一款、第三款经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动法》第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。