宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）金民初字第721号
原告保乐力加贺兰山（宁夏）葡萄酒业有限公司，住所地：宁夏回族自治区银川市国家级经济技术开发区。
法定代表人CONSTANTINECONSTANDIS，该公司董事长。
委托代理人苏志峰、王彩玲，宁夏辅德律师事务所律师。
被告刘学良，男，1969年10月14日出生，汉族，宁夏青铜峡市人，驾驶员，住宁夏回族自治区青铜峡市。
委托代理人周增亮，青铜峡市法律援助中心指派律师。
原告保乐力加贺兰山（宁夏）葡萄酒业有限公司（以下简称保乐力加公司）与被告刘学良劳动争议纠纷一案，由原告保乐力加公司于2014年3月17日诉至本院。本院受理后，依法组成合议庭，于2014年4月28日公开开庭进行了审理。原告保乐力加公司委托代理人苏志峰、王彩玲，被告刘学良及其委托代理人周增亮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告保乐力加公司诉称，2014年1月7日，被告向银川市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求原告支付未签订劳动合同的双倍工资、经济赔偿金、法定节假日加班工资并补缴2013年3月至2013年11月期间的养老保险。银川市劳动人事争议仲裁委员会作出银劳人仲裁字（2014）第101号仲裁裁决书裁决：“一、由被申请人（本案原告）按自治区2012年度社会月平均工资的60%为基数为申请人（本案被告）补缴2013年4月至2013年11月的基本养老保险费，双方按各自比例承担，申请人承担部分于裁决生效之日起十五日内主动交至被申请人处，由被申请人一并缴纳至社会保险经办机构，具体缴费金额以社保经办机构核收为准，滞纳金责任由被申请人承担；二、被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付申请人2013年5月至2013年11月期间的双倍工资差额12600元；三、被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付申请人休息日加班费2758.5元，法定节假日加班费993.1元；四、被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付申请人终止劳动关系经济补偿金2475元；五、驳回申请人的其他仲裁请求”。原告认为，该裁决书第一、二、三、四项裁决内容错误，现依法提起诉讼，理由如下：一、原、被告间系劳务雇佣关系而非劳动关系，不属于我国《劳动合同法》调整范围，原告不应向被告支付上述费用。原、被告口头协议约定，双方用工关系为劳务而非劳动关系，被告劳务内容为田间农业机耕作业，不适用我国《劳动合同法》规定的用人单位应履行的职责，故原告不应为被告缴纳社会保险，不存在支付未签订劳动合同的双倍工资、加班工资及终止劳动关系的经济补偿金。二、即便按劳动关系处理，原告也不应支付以下费用：1、社会保险问题。被告系农业户籍，已参加农村养老保险，根据法律规定一人不能参加二份基本养老保险，而作为农村居民同样也无法缴纳城镇职工基本养老保险，故原告无法、也不应当向其缴纳基本养老保险；2、双倍工资问题。被告在原告处工作期间，原告曾要求其签订书面劳动合同，但被告予以拒绝，该责任在被告而非原告，故原告不应向其支付未签订劳动合同的双倍工资；3、加班费问题。被告在原告处工作期间实行不定时工作制，休息日工作视为正常工作不计加班工资，故原告不应向被告支付加班工资；4、终止劳动关系的经济补偿金问题。被告在原告处工作期间，双方达成口头协议，商定2013年10月、11月原告每月为被告多支付300元，该款项就是向被告支付的经济补偿，原告无须再向被告支付经济补偿金。综上，原告认为，被告要求原告为其补缴社会保险费并向其支付双倍工资、加班费及终止劳动关系经济补偿金的请求不符合法律规定。现诉请法院判令：1、原告不为被告补缴2013年4月至2013年11月的基本养老保险费；2、原告不向被告支付2013年5月至2013年11月期间的双倍工资差额12600元；3、原告不向被告支付法定节假日加班费993.1元；4、原告不向被告支付终止劳动关系经济补偿金2475元；5、本案诉讼费用由被告负担。
原告当庭提交证据、证明目的以及被告质证意见如下：
一、《葡萄园劳务用工协议》（复印件、原件当庭核对后退还原告）二份，用以证明鉴于葡萄基地的农业生产性质以及基地位于农村的区位特点，原告将基地葡萄种植劳务交由附近的农户完成，原告与农户之间形成劳务关系。同样的性质，原告将葡萄园的农田机务劳务交由被告完成，原、被告之间形成的是民事劳务关系，而非劳动关系。
被告对该证据提出异议认为，该证据中签订《用工协议》的主体不是本案当事人，原告该证据的证明目的不能成立。
二、工资表（复印件、原件当庭核对后退还原告）一组，用以证明：1、葡萄园种植农户和农田机务农户（本案被告）的劳务报酬都是以工资的名义发放，但其实质是劳务费，不能因此否定双方之间系劳务关系的事实；2、鉴于双方约定的合同期限于2013年11月到期，原告于2013年10月、11月每月为被告多发300元报酬，作为合同到期终止后债权债务的最终了结。据此，双方之间债权债务全部清结。
被告对该证据提出异议认为，该证据内容均为机打，无被告本人签名，原告该证据的证明目的不能成立。
被告刘学良辩称，一、被告与原告之间存在事实上的劳动关系。被告经招聘自2013年3月20日到原告处从事机务司机工作，并于2013年3月20日至2013年11月30日期间在原告单位参加考勤，原告按月向被告支付工资，被告的工作任务是原告的业务组成部分。根据劳社部（2005）12号《关于确认劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。综上，原、被告在自2013年3月至2013年11月间形成劳动关系。原告关于双方间系劳务而非劳动关系，本案不属于劳动合同法调整范围的诉称不能成立。二、原告应当为被告缴纳2013年4日至2013年11月间的基本养老保险费。依据我国《社会保险法》、《劳动法》相关规定，用人单位为职工缴纳社会保险是强制性义务。双方于2013年3月20日至2013年11月30日形成劳动关系，原告应当履行上述义务。原告以被告系农村居民无法缴纳城镇职工养老保险为由，诉称其不应当为被告缴纳养老保险没有法律依据。职工养老保险的缴纳条件与个人身份无关，只要是单位职工就应当缴纳养老保险，这是法律强制性规定。三、原告应当向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资。被告在原告处工作期间，未与被告签订书面劳动合同。我国《劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”。因被告在原告处工作期间，双方约定每月工资2400元，其中10、11月为每月2700元，所以原告应向被告支付2013年5月至2013年11期间的双倍工资差额12600元。我国《劳动合同法》明确规定，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，并非劳动者的义务，劳动者如拒绝与用人单位签订劳动合同，用人单位可以立即解除与劳动者的劳动关系，故原告该项诉请没有法律依据。四、原告应当向被告支付法定节假日加班费。被告自2013年3月20日至2013年11月30日在原告处工作期间，被原告安排于法定节假日加班3天。根据我国《劳动法》第四十条的规定，原告应当向被告支付法定节假日的加班工资993.10元。五、原告有关2013年10月、11月间，每月为被告多支付300元是给被告支付的经济补偿金的诉称没有法律依据，经济补偿金是用人单位与劳动者解除劳动合同后向劳动者支付的补偿费用，不存在用人单位与劳动者在劳动关系存续期间支付经济补偿金的现象。综上，被告认为，原告相关诉请缺乏事实依据和法律依据，请求依法驳回。
被告当庭提交证据、证明目的以及原告质证意见如下：
一、银行明细（原件）一份，用以证明原告自2013年3月20日至9月30日间向被告支付工资每月2400元、2013年10月1日至11月30日间向被告支付工资每月2700元的事实，进而证明原、被告间形成事实劳动关系。
原告对该证据提出异议认为，该银行对账单仅能证明原告向被告支付了上述金额的款项，不能证明款项的性质，同样也不能用于证明双方形成劳动关系。
二、仲裁委裁决书（原件）一份，用以证明本案属于劳动争议案件，原告在仲裁时提供证据证明被告在原告处工作期间为2013年3月20日至11月30日，仲裁机关对此予以认定。
原告对该证据提出异议认为，该仲裁裁决书至今尚未生效。原告对被告在其处从事劳务的期间予以认可。
本院审查认为，根据原、被告当庭陈述及当庭举证，可以认定以下事实：1、被告刘学良于2013年3月20日到原告保乐力加公司处从事机务司机工作，此间双方未签订书面劳动合同，原告也未为被告缴纳各项社会保险费，仅口头约定被告每月工资为2400元；2、同年11月30日，双方约定工作期限届满，终止了劳动关系；3、被告工作期间，原告安排其于休息日加班12.5天、国家法定节假日加班3天，未支付加班费；4、被告2013年5月至11月期间工资总收入为12600元。
经审理查明，被告刘学良于2013年3月20日受聘于原告保乐力加公司从事机务司机工作，期间双方未签订书面劳动合同，原告也未为被告缴纳各项社会保险费。双方口头约定被告每月工资为2400元。2013年11月30日，因约定的工作期限届满，双方终止了劳动关系。此间，原告安排被告于休息日加班12.5天、国家法定节假日加班3天，未支付加班费。2014年1月7日，被告向银川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付前述款项。该委审理后于2014年2月24日作出仲裁裁决，原告不服裁决，于法定时限内向本院起诉，要求判如所请。
本院认为，被告刘学良系原告保乐力加公司聘用的机务司机，工作期间接受原告依法制定的各项劳动规章制度管理，从事原告安排的付薪劳动，其提供的劳动是原告公司业务的组成部分，符合国家有关认定劳资双方形成劳动关系的法律法规的基本特点。原、被告间形成劳动关系，原告应当按照国家相关法律规定，支付被告相关款项、履行相关缴费义务。被告辩解理由成立，本院予以支持。原告诉请不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十五条、第二十九条、第三十一条、第四十六条、第八十二条的规定，判决如下：
一、原告于本判决书生效之日起三十日内按自治区2012年度社会月平均工资的60%为基数为被告补缴2013年4月至2013年11月的基本养老保险费，双方按各自比例承担，被告承担部分于裁决生效之日起十五日内主动交至原告处，由原告一并缴纳至社会保险经办机构，具体缴费金额以社保经办机构核收为准，滞纳金责任由原告承担；
二、原告于本判决书生效之日起十日内支付原告2013年5月至2013年11月期间的双倍工资差额12600元；
三、原告于本判决书生效之日起十日内支付被告休息日加班费2758.50元、法定节假日加班费993.10元，合计3751.60元；
四、原告于本判决书生效之日起十日内支付被告终止劳动关系经济补偿金2475元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告保乐力加贺兰山（宁夏）葡萄酒业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审 判 长 赵立勇
人民陪审员 马玉忠
人民陪审员 刘玉兰
二〇一四年八月二十日
书 记 员 王 燕
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动和的；
用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事审判活动进行法律监督。