河北省平泉县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）平民初字第1446号
原告承德兴达饲料有限公司
法定代表人侯社民，董事长。
委托代理人乔国强，承德兴达饲料有限公司总经理。
被告赵铁军，住平泉县。
被告崔天福，住平泉县。
被告杨树林，住平泉县。
被告高瑞学，住平泉县。
被告赵凤琴，住平泉县。
被告李天明，住平泉县。
被告王玉林，住平泉县。
被告李金良，住平泉县。
被告付宝贵，住平泉县。
被告王秀梅，住平泉县。
被告朱艳红，住平泉县。
上述被告委托代理人陈宝庆，平泉县天平法律服务所法律工作者。
原告承德兴达饲料有限公司与被告赵铁军、崔天福等11人劳动争议纠纷一案，因原告不服劳动仲裁裁决向本院提起诉讼，本院于2014年4月29日受理后，依法组成合议庭，于2014年6月10日公开开庭审理了本案，原告承德兴达饮料有限公司的委托代理人乔国强、被告赵铁军、崔天福等11人的委托代理人陈宝庆均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，仲裁裁决认定“劳动争议案被申请人因经营困难，将申请人工作地点调整至邢台，应属劳动合同重大变更，且未就变更事项协商一致，致使劳动合同不能继续履行。双方解除劳动合同被申请人应当支付申请人补偿金”与客观情况不一致。虽然我公司出现经营困难，但我公司已经为被告安排了新的工作岗位，并且完全可以为被告提供比在承德更为优厚的待遇。被告作为与我公司建立劳动合同的工作者也有义务配合我公司对其工作的从新安排，不能想不到外地工作就不到外地工作，就以合同解除为由申请劳动仲裁主张我公司支付其经济补偿金。我公司作为用工一方的权利也会受到侵害。被告出于自身方便考虑，拒不接受安排，不应视为是劳动合同的解除。我公司在劳动仲裁中虽然没有提供被告的工资表、考勤表等证据，但也不能想当然的以被告所说之数认定有关经济补偿金的补偿标准。失业保险费的缴纳已过仲裁时效，不应受到支持。劳动仲裁裁决以时效已过为由驳回了被告的养老保险费补缴的请求，这种情形对失业保险费同样适用。
被告辩称，我们均在原告公司工作，与原告间系劳动关系。2014年2月，原告找到我们称单位有变动，要求我们去外地工作，并称每人给一个月的工资作为补偿，变向辞退我们。被告认为原告违反劳动合同法的相关规定，要求原告给付被告赵铁军经济补偿金21000.00元，给付崔天福经济补偿金10000.00元，给付杨树林经济补偿金15000.00元，给付高瑞学经济补偿金26950.00元，给付赵凤琴经济补偿金12000.00元，给付李天明经济补偿金5625.00元，给付王玉林经济补偿金15750.00元，给付李金良经济补偿金23560.00元，给付付宝贵经济补偿金18160.00元，给付王秀梅经济补偿金22000.00元，给付朱艳红经济补偿金17680.00元，要求原告按我们的工作年限全额缴纳养老保险和失业保险，要求原告支付被告节假日工资，支付原告高瑞学、杨树林、崔天福、朱艳红每人各半个月工资。诉讼费用由原告承担。
经审理查明，原告为支持其诉讼请求，当庭举示如下证据：
1、2013年3月至2014年2月工资统计表。
2、裁决工资和实际工资差异表。证明11位劳动者的工作年限，以及离职前12个月的平均工资。
3、2013年3月至2014年2月11位劳动者的工资表扫描件。
被告质证意见，对证据1、2、3认可，11位劳动者的工作年限及月平均工资以原告提供的证据1、2为准。
被告为反驳原告的诉讼请求，在举证期限内提交并当庭举示如下证据：
仲裁卷28至31页11位劳动者的庭审陈述，证明11位劳动者主张的工作年限和工资标准是真实的，经济补偿应该按此计算。
原告的质证意见，对证据不予认可，2014年2月18日公司已经明确告知劳动者公司经营困难，公司决定把他们调往兴达集团其他公司工作，如本人愿意去公司开调令，如本人因为自身原因不愿意去外地工作，公司给予一个月的生活补贴。2014年2月28日，公司又通知劳动者，劳动者本人均表示不去外地工作。关于工资和工作年限，公司提供11位劳动者最后12个月的工资及入职时间表，补偿金的计算应该以此为依据。
证据的分析与认定：被告对原告的证据1、2、3没有异议，本院予以采信。根据本院所采信的上述证据，本案11位被告的工资及工作年限以原告所举证据为依据，因此对11位被告的陈述不予采信。
根据本院对上述证据的分析及认定，并结合当事人的陈述，确认如下事实：
赵铁军等11被告原系原告单位职工，11位被告均于2014年2月与原告解除劳动合同。
原告没有给11位被告缴纳工作期间的失业保险。原告为被告李天明缴纳了2013年1月至2014年2月28日期间的养老保险，为其他十被告缴纳了2010年5月至2014年2月28日期间的养老保险。
另查明，2011年原告曾与单位职工签订过一次劳动合同。2014年2月原告因经营困难停产。
本院认为，原告因经营困难而停产，将本单位的职工调整到外地工作，重新安排工作岗位，属于劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，且原、被告双方未就合同变更协商一致，致使劳动合同无法履行，原、被告于2014年2月28日解除合同，原告依法应向被告支付经济补偿金。被告在原告单位工作，原告依法应为被告缴纳工作期间的养老保险和失业保险。为维护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告要求不支付赵铁军等十一位被告经济补偿金和失业保险的诉讼请求。
案件受理费10.00元，由原告负担（已交纳）。
如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日之内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院（同时交纳二审上诉费）。
审判长 祁云龙
审判员 田旭敏
审判员 李桂红
二〇一四年七月二十一日
书记员 范明慧
附页：
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事承担不利后果。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算，法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算，法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第一百六十四条当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。