四川省乐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川11民终683号上诉人（原审原告）：ＸＸ，男，1979年4月20日出生，汉族，农民。被上诉人（原审被告）：四川四方铸造有限责任公司，住所地：四川省乐山市沙湾区嘉农镇魏坝村2组。法定代表人：汪长安，董事长。委托诉讼代理人：刘静，男，该公司工作人员。上诉人ＸＸ因与被上诉人四川四方铸造有限责任公司（以下简称四方公司）劳动争议纠纷一案，不服四川省乐山市沙湾区人民法院（2016）川1111民初615号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月22日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人ＸＸ、被上诉人四方公司的委托诉讼代理人刘静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。ＸＸ上诉请求：1、撤销四川省乐山市沙湾区人民法院（2016）川1111民初615号民事判决；2、四方公司支付拖欠ＸＸ2015年4月至10月的工资共计17,500.00元。事实与理由：2014年4月前ＸＸ与四方公司劳动争议仲裁后，于2015年4月起ＸＸ回四方公司先后从事铸铁设备、加工设备维修清理和门卫工作，月工资为2,500.00元。从2015年4月至10月，共计7个月，四方公司拖欠ＸＸ工资共计17,500.00元。四方公司辩称：2014年ＸＸ与四方公司的劳动争议仲裁后，四方公司准备恢复生产，就留了一部分业务骨干。后因资金问题，四方公司没有恢复生产，ＸＸ的工资也没有发放。ＸＸ上班期间的考勤由刘静负责。ＸＸ上诉的理由是事实，其主张的拖欠工资金额也是正确的。综上，一审判决错误，应该支持ＸＸ的上诉请求。ＸＸ向一审法院起诉请求：1、四方公司立即支付ＸＸ2015年4月至10月共计7个月，拖欠的工资17,500.00元；2、本案诉讼费用由四方公司承担。一审法院认定事实：ＸＸ原系四方公司的职工，其在2014年4月前以四方公司为被申请人向乐山市沙湾区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称沙湾仲裁委）申请仲裁。ＸＸ称其与四方公司劳动争议后，于2015年4月起继续在四方公司从事铸铁设备、加工设备维修清理、门卫工作至2015年10月，工资为2,500.00元/月，ＸＸ共计应领取工资17,500.00元。ＸＸ为此于2015年11月4日向沙湾仲裁委申请仲裁，请求裁决四方公司支付拖欠ＸＸ工资17,500.00元，该仲裁委于2015年11月5日作出劳人仲不字［2015］第1045号不予受理案件通知书决定不予受理。一审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”劳动者领取工资的前提是劳动者向用人单位提供了劳动。ＸＸ诉称其2015年4月至2015年10月在四方公司从事铸铁设备、加工设备维修清理、门卫工作，要求四方公司支付其工资17,500.00元，ＸＸ应提供劳动合同、考勤表等证据证明其向四方公司实际提供了劳动。ＸＸ未提供任何证据证明其实际向四方公司提供了劳动，也未提供任何证据证明其工资情况。为此，ＸＸ应承担举证不能的不利后果。对ＸＸ要求四方公司支付2015年4月至2015年10月的工资17,500.00元的诉讼请求，该院依法不予支持。为此，一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：驳回ＸＸ的诉讼请求。本案诉讼费减半收取5元，由ＸＸ承担。本院二审期间，上诉人ＸＸ提交了乐沙劳人仲调字[2014]第684号仲裁调解书，拟证明2014年3月19日经沙湾仲裁委调解ＸＸ与四方公司解除了劳动关系；四方公司停产值班人员工资表、四方公司报工表，拟证明2015年4月至10月ＸＸ与四方公司存在劳动关系及ＸＸ在该期间的工资金额。四方公司质证认为，对ＸＸ提交的上述证据的真实性、合法性和关联性均无异议。被上诉人四方公司提交了《关于停产期值班人员工资管理办法》、《关于停产期人员工资分配调整办法》、《关于值班留守人员工资管理办法》、《关于四川四方铸造有限责任公司实施盘活资产生产自救的情况报告》，拟证明ＸＸ确实是四方公司为了生产自救留下来的人员，ＸＸ的岗位和工资在管理办法中有体现。ＸＸ质证认为，对四方公司提交的上述证据的真实性、合法性和关联性均无异议。本院依职权向一审法院调取了（2013）沙湾民初字第660号民事判决书、《申请执行书》、（2014）沙湾执字第25号执行裁定书、（2013）新都民初字第2921号民事判决书、《执行法律文书生效证明》、（2014）新都执字第382号委托执行书、（2014）沙湾执字第146号执行裁定书、《强制执行申请书》。ＸＸ质证认为，对上述证据的真实性无异议，其知道四方公司负有债务，但对具体负债金额不清楚。四方公司质证认为，对上述证据的真实性、合法性和关联性均无异议，四方公司确实负有债务，至今都没有偿还。本院认证:乐沙劳人仲调字[2014]第684号仲裁调解书、（2013）沙湾民初字第660号民事判决书、《申请执行书》、（2014）沙湾执字第25号执行裁定书、（2013）新都民初字第2921号民事判决书、《执行法律文书生效证明》、（2014）新都执字第382号委托执行书、（2014）沙湾执字第146号执行裁定书、《强制执行申请书》符合证据真实性、合法性、关联性的特征，本院予以采信。根据《关于停产期人员工资分配调整办法》的内容反映，《关于停产期值班人员工资管理办法》的执行期间为2014年4月1日-2015年3月31日，而ＸＸ主张双方劳动关系存续期间从2015年4月1日起，故《关于停产期值班人员工资管理办法》与本案没有关联性，本院不予采信。从《关于四川四方铸造有限责任公司实施盘活资产生产自救的情况报告》、《关于停产期人员工资分配调整办法》、《关于值班留守人员工资管理办法》、四方公司报工表、四方公司停产值班人员工资表形成时间看，均应在双方发生劳动争议之前，但双方在一审均未举证，且四方公司报工表、四方公司停产值班人员工资表上的公章系在二审诉讼过程中经法院询问后才予以加盖；四方公司提交《关于四川四方铸造有限责任公司实施盘活资产生产自救的情况报告》，拟证明公司为了生产自救，留下了包括被上诉人ＸＸ在内的部分业务骨干，但其在二审庭审中又认可企业并未恢复生产，因此该证据不能证明ＸＸ实际向四方公司提供了劳动；《关于停产期人员工资分配调整办法》、《关于值班留守人员工资管理办法》对值班人员的岗位、工资金额及工资计算办法进行了规定，ＸＸ主张其2015年4月至7月从事设备维修工作，2015年8月至10月从事门卫工作，但《关于值班留守人员工资管理办法》明确载明2015年8月开始ＸＸ的岗位是电热工段守卫，且根据该前述办法，ＸＸ的工资应该为16,660.00元（2,500.00元/月×4个月+2,200.00元/月×3个月），但四方公司停产值班人员工资表载明ＸＸ2015年4月至10月每月工资均为2,500.00元；再结合（2013）沙湾民初字第660号民事判决书、《申请执行书》、（2014）沙湾执字第25号执行裁定书、（2013）新都民初字第2921号民事判决书、《执行法律文书生效证明》、（2014）新都执字第382号委托执行书、（2014）沙湾执字第146号执行裁定书、《强制执行申请书》来看，四方公司对外负有债务（除享有抵押权的债权人以外，还有普通债权人），所以，虽然ＸＸ和四方公司均表示对四方公司停产值班人员工资表、四方公司报工表、《关于四川四方铸造有限责任公司实施盘活资产生产自救的情况报告》、《关于停产期人员工资分配调整办法》、《关于值班留守人员工资管理办法》无异议，但由于前述证据不论从形式上还是从内容上均存在不符合常理的情形，且可能侵害四方公司普通债权人的合法权益，故本院对前述证据不予采信。本院二审查明：沙湾仲裁委于2014年3月19日作出乐沙劳人仲调字[2014]第684号仲裁调解书，该调解书载明：“……经ＸＸ、四方公司遵循平等自愿、协商一致的原则……..自愿达成如下协议：一、四方公司、ＸＸ于2014年3月19日解除劳动合同关系…….”。四方公司对外负有债务（除享有抵押权的债权人以外，还有普通债权人）。本院对一审法院查明的其他法律事实予以确认。本院认为：ＸＸ主张其与四方公司在2014年3月19日解除劳动关系后于2015年4月又重新建立了劳动关系，其要求四方公司支付2015年4月至10月的工资报酬17，500.00元，虽然四方公司对ＸＸ的上诉请求表示认可，但因其提交的证据与ＸＸ提交的证据无论从形式上还是从内容上均存在不符合常理的情形，且可能侵害四方公司普通债权人的合法权益，故不能证明在2014年3月19日之后ＸＸ与四方公司之间存在劳动关系。根据《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，ＸＸ应承担举证不能的不利后果。因ＸＸ所提供的证据不能证明其与四方公司在2015年4月至10月期间存在劳动关系，故对ＸＸ要求四方公司支付该期间的工资17,500.00元的上诉请求，本院依法不予支持。综上所述，ＸＸ的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实基本清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由ＸＸ负担。本判决为终审判决。审 判 长  黎 琳审 判 员  王小萍代理审判员  聂佳丽二〇一六年九月十三日书 记 员  沈晓琴附法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。