广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2013）东三法民一初字第4753号
原告周义昌，男，汉族，1975年2月14日出生，住所地为四川省万源市。
委托代理人朱垂盛，东莞市凤岗镇法律服务所法律工作者。
被告东莞市凤岗稻花园酒店，住所地为东莞市凤岗镇竹塘区红花园村。
投资人张子新。
委托代理人游雄志，广东卓信（东莞）律师事务所律师。
委托代理人郑伯鑫，广东卓信（东莞）律师事务所实习律师。
原告周义昌诉被告东莞市凤岗稻花园酒店（以下简称稻花园酒店）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员何慧平适用简易程序，于2013年9月12日公开开庭进行了审理。原告周义昌及其委托代理人朱垂盛，被告稻花园酒店的委托代理人游雄志、郑伯鑫到庭参加了诉讼。因案情复杂，本案转为普通程序进行审理，由审判员温皓担任审判长，与代理审判员肖志锋、人民陪审员赖丽梅组成合议庭，于2014年1月22日公开开庭进行了审理。原告周义昌及其委托代理人朱垂盛，被告稻花园酒店的委托代理人游雄志到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告周义昌诉称，周义昌于2010年2月进入稻花园酒店做电工。2013年1月24日，周义昌在酒店楼梯间维修照明灯时，不慎从人字梯上摔下，导致左桡骨受伤。事后，周义昌被送至东莞市凤岗医院治疗。出院后，周义昌被东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。发生工伤事故后，稻花园酒店不但不按法定的原待遇支付周义昌的停工留薪期工资，而且还在周义昌经鉴定为伤残九级后不肯依照法定标准支付相关工伤待遇。现周义昌为维护自身合法权益，特向法院提起诉讼，请求判令由稻花园酒店支付：一、一次性伤残就业补助金30600元；二、一次性就业补助金27200元；三、一次性医疗补助金6800元；四、停工留薪期工资10200元；五、后续医疗费3962.60元；六、伙食补助金104元、鉴定费592元；七、违法解除劳动关系的赔偿金20400元。
被告稻花园酒店辩称并起诉称，一、稻花园酒店与周义昌之间只是临时的雇佣关系。周义昌受伤后擅自不到稻花园酒店打散工，其要求稻花园酒店支付解除劳动关系的经济补偿金没有事实和法律依据。东莞市劳动人事争议仲裁院凤岗仲裁庭已查明，周义昌的社会保险一直由东莞市凤岗海涛沐足阁购买，且该公司每月给予周义昌1000元工资。因此，周义昌与东莞市凤岗海涛沐足阁形成了劳动合同关系。而周义昌只是晚上有空的时候才到稻花园酒店打散工，双方只形成了临时的雇佣关系。周义昌于2013年1月24日晚上受伤后提出高额赔偿未获稻花园酒店同意，随后周义昌即不再到稻花园酒店打散工，稻花园酒店未解除所谓劳动关系，依法无需支付周义昌解除劳动关系的经济补偿金。二、稻花园酒店与周义昌之间只是临时的雇佣关系，稻花园酒店依法不应承担工伤责任。三、周义昌的报酬为50元/天，稻花园酒店已足额支付。周义昌受伤后，医生建议全休三周，该期间的报酬稻花园酒店已支付。仲裁裁决已认定周义昌的停工留薪期为2013年1月24日至2013年3月份，则稻花园酒店无需支付周义昌2013年2月份工资。四、周义昌的伤害事故不属于工伤，稻花园酒店不应支付伙食补助费、鉴定费。五、稻花园酒店已预支周义昌4000元医药费，故不应再支付周义昌后续医疗费3962.6元。六、双方之间的临时雇佣关系是由于当时的承包人张夫梅雇佣周义昌引起的，稻花园酒店与周义昌之间根本就不熟悉，因此，周义昌应当将张夫梅列为共同被告或第三人。在劳动仲裁阶段，稻花园酒店已经向周义昌释明追加张夫梅，但周义昌明确表示不愿意，那么，周义昌放弃对张夫梅提起诉讼，应该在张夫梅应承担的责任范围内减低稻花园酒店的赔偿责任。综上，稻花园酒店请求法院判令：一、稻花园酒店不支付周义昌解除劳动关系的经济补偿金2287.5元；二、稻花园酒店不支付周义昌一次性伤残补助金13500元、一次性工伤医疗补助金3050元、一次性伤残就业补助金12200元；三、稻花园酒店不支付周义昌2013年2月份工资1600元；四、稻花园酒店不支付周义昌伙食补助费140元及鉴定费592元；五、稻花园酒店不支付周义昌后续医疗费3962.6元；六、本案诉讼费用由周义昌负担。
原告周义昌对稻花园酒店的起诉答辩称，一、稻花园酒店提出其与张夫梅之间存在承包关系，要周义昌追加张夫梅作为被告，但稻花园酒店未能提交证据证明张夫梅承包了稻花园酒店。稻花园酒店所提交的民事判决书也只能说明张夫梅承包了稻花园酒店的KTV，而且周义昌作为工人也不清楚稻花园酒店与张夫梅之间的承包关系，就算两者之间存在承包关系，也不影响周义昌的权益。二、稻花园酒店对周义昌的工伤认定提出异议，但是其至今并未对工伤认定提起复议或诉讼。
经审理查明，2013年1月24日20时30分，周义昌在稻花园酒店三楼楼梯间维修照明灯时，从人字梯上摔下，导致左桡骨、牙齿、牙龈和全身多处软组织受伤。周义昌受伤后，稻花园酒店将其送往东莞市凤岗医院住院治疗。2013年1月27日，周义昌出院。东莞市凤岗医院的出院医嘱为，功能锻炼，门诊补牙，不适随诊，建议全休三周。2013年2月22日，东莞市社会保障局作出东社保工伤认字第GSRD2203117511号认定工伤决定书，认定周义昌所受到的事故伤害属工伤。2013年5月6日，东莞市劳动能力鉴定委员会作出鉴定书，鉴定周义昌的伤残等级为伤残九级，并建议安装假牙。2013年6月17日，周义昌向东莞市劳动人事争议仲裁院凤岗仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决稻花园酒店支付一次性伤残补助金30600元、一次性就业补助金27200元、一次性医疗补助金6800元、停工留薪期工资10200元、后续治疗费3962.6元、伙食补助费140元、鉴定费592元及违法解除劳动合同的赔偿金20400元。2013年7月29日，凤岗仲裁庭作出东劳人仲凤庭案非终字[2013]126号仲裁裁决，裁决确认周义昌与稻花园酒店之间劳动关系的解除及工伤保险关系的终结，由稻花园酒店支付周义昌解除劳动关系的经济补助金2287.5元、一次性伤残补助金13500元、一次性医疗补助金3050元、一次性伤残就业补助金12200元、2013年2月份工资1600元、伙食补助费140元、鉴定费592元、后续医疗费3962.6元。周义昌及稻花园酒店均不服仲裁裁决，遂于法定期限内向本院提起诉讼。
双方当事人对以下事实存在争议：
一、双方是否存在劳动关系。周义昌提交一份工牌，拟证明其于2010年2月27日入职稻花园酒店。稻花园酒店对工牌的真实性不予确认，认为工牌上的公章并非稻花园酒店的公章。稻花园酒店主张，1.周义昌的社保由东莞市凤岗海涛沐足阁购买，周义昌系与东莞市凤岗海涛沐足阁之间存在劳动关系，而周义昌与稻花园酒店之间只存在临时雇佣关系；2.稻花园酒店前后承包给梁添友和张夫梅，周义昌于2010年受聘于梁添友，并于2011年9月离职，后来周义昌又于2011年12月份重新受聘于张夫梅。针对其主张，稻花园酒店申请了证人张某、刘某出庭作证，并提交了本院对原告中国音像著作权集体管理协会诉被告稻花园酒店、张子新、张夫梅著作权侵权纠纷一案作出的（2012）东三法知民初字第30号民事判决书为证。张某（男，汉族，广东省龙川县人）出庭作证称，张夫梅承包了稻花园酒店，并于2011年12月聘请周义昌做电工，周义昌是工作一天计一天的工资，起初工资标准为30元/天，后来调整为50元/天，周义昌现向法院提交的两份工资单的内容，包括领款人、会计等的签名均是由刘某填写和签名，公章是张某找张子新加盖，周义昌找张某、刘某出具两份工资单时称是为了报保险使用，该工资单不能反映张某的真实工资水平。刘某（男，汉族，湖南省安化县人）出庭作证称，周义昌于2011年9月份离开了稻花园酒店，后又于2011年12月份回到稻花园酒店工作，稻花园酒店的原承包人因经营不善走了，由房东垫付了原来工人的工资，原承包人走了之后由张夫梅承包稻花园酒店，是张夫梅聘请周义昌的，周义昌的工资为50元/天，周义昌现向法院提交的两份工资单的领款人处和会计处的签名都是刘某所签，周义昌找刘某出具工资单时称是为了报保险使用。另外，本院（2012）东三法知民初字第30号民事判决书查明，稻花园酒店与张子新提交的租约合同显示，由张夫梅承租稻花园酒店二楼的卡拉OK及三楼宿舍。
二、周义昌所受伤害事故是否属工伤。稻花园酒店对认定工伤决定书的真实性予以确认，但对其合法性不予确认。稻花园酒店认为，周义昌申报工伤时，是周义昌与张夫梅以申报商业保险的名义要求张子新盖章确认，盖章时申请表内容是空白的，而年届七旬的张子新未谨慎审查就在表中盖章，后来社保局作出认定工伤决定书后也未将文书送达给稻花园酒店。本院依职权到东莞市社会保障局调取了工伤保险文书送达回证两份，工伤保险文书送达回证显示，东莞市社会保障局于2013年3月7日向稻花园酒店送达了东社保工伤认定字第2203117511号认定工伤决定书，张子新在该送达回证中签名确认，并加盖了稻花园酒店的公章。
三、周义昌的工资水平。周义昌主张双方口头约定其基本工资为1200元，岗位津贴1200元，全勤另领取全勤奖100元，实际上稻花园酒店是按照周义昌的出勤天数计薪，全勤就领取3400元。针对其主张，周义昌提交了2012年11月、12月份的工资单为证。稻花园酒店对工资单的真实性不予确认，认为工资单上的领款人签名并非周义昌所签，该工资单是稻花园酒店应周义昌报保险的要求而开具，且工资单中的项目计算也是错误的。稻花园酒店主张周义昌实行日薪制，每日工资为50元。稻花园酒店向本院提交了周义昌2012年5月、6月、7月、9月、10月、12月和2013年1月、3月份的工资单为证。周义昌对稻花园酒店2012年9月、10月份的工资单不予确认，认为该两份工资单上的签名并非其本人所签，对于其他月份的工资单，周义昌均予以确认。周义昌提交的两份工资单的实发金额、项目、分项金额、备注等均一致，其中实发金额为3400元，项目及分项金额为基本工资1500元、岗位津贴1200元、住宿补贴500元、全勤奖100元，备注为“实发工资人民币叁仟肆佰元正”。稻花园酒店提交的工资单显示工资构成仅有基本工资一项，实发工资金额分别为，2012年5月1500元、2012年6月1450元、2012年7月1200元、2012年9月200元、2012年10月1500元、2012年12月1500元、2013年1月1600元、2013年3月159元，其中2012年12月及之前的基本工资为1500元/月，2013年1月及之后的基本工资为1600元/月。另外，2012年7月、9月、2013年3月的工资单备注分别为“24天班”、“实际考勤4天”、“3天班”。
庭审中，经本院向双方释明，周义昌表示拟申请对稻花园酒店提交的2012年9月、10月份工资单上的签名进行笔迹鉴定，稻花园酒店表示拟对周义昌提交的工牌上的公章真实性进行鉴定。但双方均未在本院指定的期限内提交书面鉴定申请。
另查，2013年5月3日，周义昌因申请劳动能力鉴定，向东莞市劳动能力鉴定委员会支付300元鉴定费及向东莞康怡医院支付292元检查费，合计支出592元（以下统称鉴定费）。2013年6月7日，周义昌到东莞市凤岗医院补牙，花费医疗费3962.60元。
再查，稻花园酒店向本院提出调查取证申请，申请本院到东莞市凤岗镇劳动部门调取稻花园酒店于2011年遣散所有员工并结清工资的处理记录。东莞市人力资源局凤岗分局向本院提供了稻花园酒店的营业执照一份及稻花园酒店2011年员工工资明细复印件两份。稻花园酒店2011年员工工资明细中有证人刘某的名字，而无周义昌的名字。稻花园酒店对前述证据的真实性予以确认，并认为工资明细中没有周义昌的名字，恰好说明了稻花园酒店已于2011年9月前解除了与周义昌之间的劳动关系。周义昌对前述证据的真实性亦予以确认，但认为工资明细中没有周义昌的名字，说明稻花园酒店并未遣散周义昌，且工资表是KTV员工的工资表，当时是承包KTV的老板走了，房东垫付的工资是KTV员工的工资，而非整个稻花园酒店员工的工资。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、认定工伤决定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、病历、住院诊断证明书、出院记录、工牌、医疗费收费票据、鉴定费发票、考勤登记表、工资单、本院（2012）东三法知民初字第30号民事判决书、证人证言、东莞市社会保障局工伤保险文书送达回证、稻花园酒店2011年员工工资明细，以及本案庭审笔录、质证笔录等附卷为证。
本院认为，东莞市社会保障局作出的认定工伤决定书已经送达给稻花园酒店，稻花园酒店未在法定期限内申请行政复议，也未提起行政诉讼，视为其对该决定没有异议。稻花园酒店在本案中对该认定工伤决定书的合法性提出异议，本院不予采纳。对于认定工伤决定书的真实性、合法性和关联性，本院均异议采纳。本案争议焦点为：一、双方是否存在劳动合同关系；二、周义昌的工资水平；三、稻花园酒店是否应支付周义昌各项工伤待遇和解除劳动合同关系的经济补偿。
关于焦点一。首先，稻花园酒店主张，其已将酒店整体承包给张夫梅，对此提交的证据有证人证言和本院（2012）东三法知民初字第30号民事判决书。从前述判决书所查明的事实看，稻花园酒店和张子新在该案中提交了与张夫梅签订的租约合同，租约合同约定是由张夫梅承包稻花园酒店二楼的卡拉OK和三楼宿舍，而非由张夫梅整体承包稻花园酒店。张某与刘某在本案中作出的证言并不能推翻租约合同的内容，因此，本院对稻花园酒店该主张不予采纳。其次，稻花园酒店主张，其曾将酒店整体承包给梁添友，周义昌受聘于梁添友后于2011年9月离职，但稻花园酒店未能就其将酒店整体承包给梁添友的事实提交证据予以证实，本院不予采纳。由此，稻花园酒店认为梁添友因经营不善后由房东垫付工资的员工中没有周义昌的名字，说明周义昌在垫付工资前已离职的主张并不能成立。理由为，稻花园酒店作出该主张的前提是稻花园酒店已整体承包给梁添友，但稻花园酒店未能对该前提进行有效举证。再次，周义昌提交的工牌中加盖了稻花园酒店的公章，稻花园酒店虽对该公章的真实性提出异议，但经本院释明后，稻花园酒店未申请对该公章的真实性进行鉴定，由此产生的不利法律后果应由稻花园酒店自行承担。对于该工牌的真实性，本院予以采纳。最后，东莞市社会保障局作出认定工伤决定书确定稻花园酒店系用人单位，稻花园酒店未提出行政复议或行政诉讼，视为其对该决定的内容不持异议。综上，本院依法认定周义昌与稻花园酒店之间存在劳动合同关系，周义昌的入职时间为2010年2月27日。
关于焦点二。首先，周义昌主张其基本工资为1200元，岗位津贴1200元，全勤另领取全勤奖100元，而实际上稻花园酒店是按照周义昌的出勤天数计薪，全勤就领取3400元。但周义昌该主张与其提交的工资单所记载的事实不符，且周义昌所提交的两份工资单中各分项金额之和与应发金额、实发金额均不相符，该两份工资单存在明显的瑕疵。其次，从周义昌确认的稻花园酒店提交的工资单来看，周义昌在2012年11月、12月之前和之后月份的工资结构均仅有基本工资，而无其他项目构成，金额也未达到周义昌主张金额的二分之一，双方提交的工资单存在明显矛盾。再次，周义昌提交的两份工资加盖了稻花园酒店的公章，而稻花园酒店提交的经周义昌确认的工资单均未加盖公章。综上，在双方提交的工资单存在严重矛盾，以及周义昌提交的工资单存在明显瑕疵的情况下，结合证人张某、刘某的证言，本院认为，周义昌提交的工资单明显不符合常理，该工资单记载的内容不足以采信。周义昌对稻花园酒店提交的2012年9月、10月份工资单上的签名提出异议，但在本院释明的情况下未申请对签名的笔迹进行鉴定，由此产生的不利法律后果应由其自行承担。因此，本院对稻花园酒店提交的工资单均予以采纳。根据该工资单，周义昌于2012年9月及2013年3月未足月上班，且该两个月领取的工资低于东莞市职工最低工资标准，因此，在计算周义昌平均工资时应予以剔除。经核算，周义昌发生工伤事故前的月平均工资为（1500元+1450元+1200元+1500元+1500元）÷5个月=1430元，周义昌离职前的月平均工资为（1500元+1450元+1200元+1500元+1500元+1600）÷6个月=1458.33元。
关于焦点三。根据国务院《工伤保险条例》第六十二条第二款及《广东省工伤保险条例》第五十七条第一款的规定，稻花园酒店未依法为周义昌购买社会保险，应当按照工伤保险待遇项目和标准向周义昌支付如下工伤待遇：
一次性伤残补助金12870元（1430元/月×9个月）。
一次性工伤医疗补助金2860元（1430元/月×2个月）。
一次性就业补助金11440元（1430元/月×8个月）。
停工留薪期工资906.67元。周义昌住院4天，于2013年1月27日出院，医嘱建议全休三周，那么周义昌的停工留薪期至2013年2月17日。稻花园酒店提交的2013年1月工资单显示，稻花园酒店已足额支付周义昌当月工资。而稻花园酒店未能提交证据证明其向周义昌支付2013年2月份工资的事实，应承担举证不能的不利法律后果。又由于周义昌提起仲裁时请求的是停工留薪期工资，且根据稻花园酒店提交的工资单显示，周义昌2013年1月份起的基本工资已调整为1600元/月，故稻花园酒店应向周义昌补足的停工留薪期工资为1600元/月×17天/30天=906.67元。
后续医疗费3962.60元。周义昌对此提交了门诊病历及医疗费票据为证，本院予以采纳，且周义昌补牙亦有出院医嘱及劳动能力鉴定书的建议基础，故该后续医疗费应由稻花园酒店承担。
住院伙食补助费140元（35元/天×4天）。
鉴定费592元。有周义昌提交的鉴定费发票及医疗费票据为证。
至于解除劳动合同关系的经济补偿金问题。由于周义昌及稻花园酒店均未能提交证据证明周义昌的离职原因，故应当视为由稻花园酒店提出经双方协商一致解除劳动关系，因此，稻花园酒店应向周义昌解除劳动合同的经济补偿金。数额为1458.33元/月×3.5个月=5104.16元。
对周义昌超出上述范围的诉讼请求，本院不予支持。对于稻花园酒店无需支付周义昌一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、2013年2月份工资的诉讼请求，本院在前述确定的范围内不予支持。对于稻花园酒店无需支付周义昌伙食补助费、鉴定费、后续医疗费及解除劳动关系的经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，国务院《工伤保险条例》第三十三条第一款，第三十七条、第六十二条第二款，《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款、第二十六条第一款、第二十八条第一款、第三十四条、第三十五条、第四十九条第一款第（三）项、第五十七条第一款之规定，判决如下：
一、限被告东莞市凤岗稻花园酒店于本判决发生法律效力之日起五日内向原告周义昌支付一次性伤残补助金12870元、一次性工伤医疗补助金2860元、一次性伤残就业补助金11440元；
二、限被告东莞市凤岗稻花园酒店于本判决发生法律效力之日起五日内向原告周义昌支付停工留薪期工资906.67元；
三、限被告东莞市凤岗稻花园酒店于本判决发生法律效力之日起五日内向原告周义昌支付后续医疗费3962.60元；
四、限被告东莞市凤岗稻花园酒店于本判决发生法律效力之日起五日内向原告周义昌支付伙食补助费140元；
五、限被告东莞市凤岗稻花园酒店于本判决发生法律效力之日起五日内向原告周义昌支付鉴定费592元；
六、限被告东莞市凤岗稻花园酒店于本判决发生法律效力之日起五日内向原告周义昌支付解除劳动合同关系的经济补偿金5104.16元；
七、驳回原告周义昌的其他诉讼请求；
八、驳回被告东莞市凤岗稻花园酒店的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费20元，由被告东莞市凤岗稻花园酒店负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 长 温 皓
代理审判员 肖志锋
人民陪审员 赖丽梅
二〇一四年二月二十日
书 记 员 杨佳玫
附相关法律法规条文：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
5.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
6.《工伤保险条例》第三十三条第一款：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
7.《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
8.《工伤保险条例》第六十二条第二款：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
9.《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款：职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
10.《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
11.《广东省工伤保险条例》第二十八条第一款：工伤职工因日常生活或者就业需要，必须安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅、拐杖等辅助器具，或者辅助器具需要维修、更换的，由签订服务协议的医疗、康复机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
12.《广东省工伤保险条例》第三十四条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
13.《广东省工伤保险条例》第三十五条：计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
14.《广东省工伤保险条例》第四十九条第一款第（二）项：工伤保险基金用于下列支出项目：
（三）工伤取证费和劳动能力鉴定费；
15.《广东省工伤保险条例》第五十七条第一款：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。