河北省石家庄市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）石民六终字第00632号
上诉人（原审原告）任玉修。
委托代理人吕国情。
被上诉人（原审被告）河北新大东纺织印染有限公司，住所地石家庄市石纺路1号。
法定代表人王宇辉，该公司总裁。
委托代理人刘小建，河北百盛律师事务所律师。
上诉人任玉修因与被上诉人河北新大东纺织印染有限公司劳动争议纠纷一案，不服原石家庄市桥东区人民法院（2013）东民一初二字第00167号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明，原告自2000年4月到被告公司从事浆染联挡车工作，双方签订了书面聘用合同，聘用期限自2009年1月1日至2010年12月31日止。原告月平均工资为3000元，被告每月25日发上月工资。工作之初，被告收取原告押金600元，至今未归还。自2010年12月29日起至今原告未到被告处上班，现被告同意返还原告押金600元。双方因劳动争议纠纷，原告曾申请劳动仲裁，劳动仲裁裁决后，原告不服向法院提起诉讼。双方当事人争议的问题：1、关于双方劳动关系终止的时间。被告称原告自2010年12月29日起就未再上班，也没有请假，因其长时间不上班，对原告作出除名决定，并电话通知原告，但原告不过来领取通知书，被告提供考勤卡、职工管理规章制度、员工手册等证据。对被告所提证据，原告称对其真实性有异议，并且自相矛盾。原告称双方的劳动关系一直到起诉之日止，并提交兴业银行对帐单，显示被告2011年1月至3月向原告发放过款项；又称不上班是因为治病。被告则称发放的不是工资，而是各种善后款项，原告原始工资发放记录已经没有了。对于原告所说请病假，被告不予认可。2、关于原告要求返还原告养老保险金17256.7元的问题。被告没有为原告缴纳养老保险，原告以灵活就业人员方式自行缴纳了2000年4月至2011年12月的养老保险共计34164元，其中自2000年4月至2007年为14658元，2008年1月至2010年12月为13434元，被告为原告报销了13434元的36%共计4836元。原告认为按社保缴纳基数，单位应负担24403元，应再支付原告19567元。被告则认为原告的主张已过诉讼时效，原告的核算无法律依据。3、关于原告要求被告为其补缴2000年4月至今的医疗、失业、工伤保险费问题。4、关于原告主张病假工资的问题。原告称向车间主任请过两次假，但没有书面证据，其应享有法定的医疗期，应发放2011年2月至4月的医疗期工资12000元。被告则称是原告因打架不来单位上班，其已被除名。5、关于原告要求被告支付经济补偿金的问题，双方对此各执一词。6、关于原告要求被告出示××档案并为其申报职业病问题，原告称2011年2月申请职业病鉴定，但被告不配合。被告则称未收到职业病鉴定申请，另外原告仲裁时要求确认原告所患××。
原审法院认为，原、被告双方签订的书面聘用合同期限至2010年12月31日止，到期后双方未再续订劳动合同，且自2010年12月29日后原告未到被告处上班。被告虽在2011年2、3月份向原告发放款项，但被告称系向原告补发的生产奖励、返还事故处罚款及代任永朝支付的赔偿款，原告虽不认可，但亦承认任永朝的赔偿款由被告通过工资卡转付，其也未提供证据反驳，故对原告所称被告于2011年2、3月份向其发放工资的观点不予采信。双方对于原告是否请假及休病假各说不一，双方对各自的主张也未能提供证据证明，实际上双方劳动聘用合同到期后不再互相履行劳动合同的权利和义务，亦未形成事实上的劳动关系，双方劳动关系已于2010年12月31日终止。原告主张的病假工资，理据不足，不予支持。被告虽未按规定给原告缴纳社会保险费用，但在双方劳动关系终止前原告并未以此为由向被告提出解除劳动关系，故原告据此向被告主张经济补偿金理据不足。被告未按规定为原告缴纳养老保险，应予以纠正。被告应根据原告缴费收据数额承担相应比例，但被告已经报销的部分应予以扣除。被告没有为原告缴纳社会保险，而是采用每月发放补贴的做法不符合法律规定，欠缴的保险费应当补缴。对于原告要求被告出示原告××档案并为其申报职业病的主张，因原告在劳动仲裁阶段未提出，对此不予处理。据此，原审判决：一、原告任玉修与被告河北新大东纺织印染有限公司的劳动关系于2010年12月31日终止。二、被告河北新大东纺织印染有限公司为原告任玉修补缴自2000年4月至2010年12月期间的医疗、工伤和失业保险费。具体基数和比例由社会保险经办机构核定，原告任玉修个人应承担的部分交由被告河北新大东纺织印染有限公司代为缴纳。原告返还被告已经发放的社保补贴544元。三、被告河北新大东纺织印染有限公司给付原告任玉修2000年4月至2010年12月期间养老保险费差额12019.2元。四、被告返还收取原告的押金600元。五、驳回原告要求被告支付病假工资12086.4元及经济补偿金20773.5元的诉讼请求。以上第二、三、四项于本判决生效后五日内履行完毕。诉讼费10元，由被告河北新大东纺织印染有限公司负担。
判后，原审原告任玉修不服，向本院提起上诉。其主要上诉理由是：一、一审法院判决双方劳动关系于2010年12月31日终止，认定错误。2010年12月29日因工作原因上诉人被同事打伤，上诉人在家休养一个月。至2011年5月被上诉人未依法为上诉人办理各项社会保险，上诉人故通过劳动仲裁提出与被上诉人解除劳动关系。在仲裁过程中被上诉人答辩称双方劳动关系未解除，上诉人也提供了真实有效的证据加以证明。二、一审法院对上诉人要求被上诉人出示××档案并为其申报职业病的主张不予处理，是错误的。三、被上诉人应为上诉人补缴2000年4月至今的医疗、工伤和失业保险，并返还上诉人养老保险费差额17256.7元。四、一审法院驳回上诉人的病假工资是错误的。上诉人双手皴裂属职业病，被上诉人拒绝为其治疗及申请职业病，无奈上诉人只能自费治疗。2011年2月上诉人请假治疗，被上诉人应支付上诉人医疗期间内病假工资12086.4元。五、一审法院驳回上诉人经济补偿金的诉讼请求是错误的。被上诉人一直未给上诉人办理各项社会保险，上诉人要求解除劳动关系，被上诉人依法应根据上诉人的工作年限支付经济补偿金20773.5元。上诉人的上诉人请求是：1、依法撤销（2013）东民一初二字第00167号民事判决书第一项、第二项、第三项及第五项判决，并改判。2、依法判令上诉人与被上诉人劳动关系解除。3、依法判令被上诉人出示上诉人××档案并为上诉人申报职业病。4、依法判令被上诉人为上诉人补缴2000年4月至今的医疗、失业、工伤保险，并返还上诉人养老保险金17256.7元。5、依法判令被上诉人支付上诉人病假工资12086.4元。6、依法判令被上诉人支付上诉人经济补偿金20773.5元。
被上诉人河北新大东纺织印染有限公司答辩称：双方劳动关系在2010年12月31日终止，一审判决认定事实清楚。针对上诉人的申报职业病、返还养老金的上诉请求，在仲裁时并未主张过，一审法院不予受理是正确的。针对一审法院驳回上诉人病假工资的请求，因上诉人未履行请假手续，其与工友打架不来上班，属于旷工，不应支付病假工资。针对经济补偿金，因上诉人与人打架不来上班，属于旷工，不属于给付经济补偿金的情况，不应给付。
经审理查明，本案基本事实经过同一审判决审理查明部分一致，当事人陈述及相关证据均记录在案。
本院认为，上诉人任玉修与被上诉人河北新大东纺织印染有限公司签订的劳动合同于2010年12月31日到期，被上诉人又于2011年2、3月份连续向上诉人发放相关款项。上诉人虽承认发放的部分款项中有被上诉人为案外人转付的赔偿款，但称其他款项为劳动合同到期之后的劳动报酬。被上诉人则称其他款项补发的是2011年1月之前相关款项，但其未提供相关证据证实。被上诉人称2010年12月31日之后因上诉人不来上班，单位已对其作出除名决定，并电话通知上诉人，上诉人称不知道单位对其作出除名决定，被上诉人提供的相关证据也不能证明其主张。另外，在劳动仲裁阶段，被上诉人也曾陈述双方的劳动关系未解除。故综合以上事实可知，上诉人与被上诉人的劳动合同到期后，双方虽然未续签书面劳动合同，但被上诉人在合同到期后仍然为上诉人发放劳动报酬，被上诉人也曾认可双方未解除劳动关系，故劳动合同到期后双方劳动关系继续存在。一审法院认为双方劳动关系已于2010年12月31日终止，属认定事实不清。2011年5月，上诉人申请劳动仲裁，请求解除双方的劳动关系，该请求于法有据，本院予以支持。在双方劳动关系存续期间，被上诉人未依法为上诉人缴纳社会保险费，其应承担相应的法律责任。但社会保险费的征缴属于社会保险经办机构的职责，上诉人起诉要求判令被上诉人为其补缴医疗、工伤及失业保险费，依法不属于人民法院的受案范围，故对该请求本院不予处理。由于上诉人自行缴纳了养老保险费，故其要求被上诉人给付2000年4月至2011年6月期间养老保险费差额17256.7元，合理合法，应予支持。被上诉人未依法为上诉人缴纳社会保险，上诉人据此要求解除劳动合同，并要求被上诉人支付经济补偿金，于法有据，应予支持。但上诉人要求解除劳动合同的情况在2008年之前并无支付经济补偿金的相关规定，故应从2008年1月起计算，即3000元×3=9000元。上诉人称因病请假，被上诉人应支付病假工资，但被上诉人否认上诉人向其请假，上诉人提供的证据也不充分，故此项请求理据不足，本院不予支持。上诉人要求被上诉人出示其××档案并为其申报职业病，该请求未在劳动仲裁阶段提出，应先进行劳动仲裁，故一审法院对此不予处理，并无不当。关于一审法院判决上诉人返还被上诉人社保补贴544元，本院认为该项内容未在劳动仲裁时提出，也不在于诉讼请求范围之内，故本案不应处理。
综上所述，原判决认定事实不清，判决结果不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条、第九十七条第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
一、撤销原石家庄市桥东区人民法院（2013）东民一初二字第00167号民事判决书第一、二、三、五项内容，维持该判决第四项内容。
二、解除上诉人任玉修与被上诉人河北新大东纺织印染有限公司的劳动关系。
三、被上诉人河北新大东纺织印染有限公司给付上诉人任玉修2000年4月至2011年6月期间养老保险费差额17256.7元。
四、被上诉人河北新大东纺织印染有限公司给付上诉人任玉修解除劳动合同经济补偿金9000元。
五、驳回上诉人任玉修要求被上诉人河北新大东纺织印染有××假工资的诉讼请求。
以上判决内容限本判决生效后五日内履行。
一、二审案件受理费共计20元，由被上诉人河北新大东纺织印染有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 郭广平
审 判 员 赵增志
代审判员 赵伟华
二０一五年三月二十五日
书 记 员 赵 秒