广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗中法民一终字第915号
上诉人（原审原告）：广州市快捷快货运服务有限公司
法定代表人：钟治花，职务：经理。
委托代表人：林少华，广东恒博律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：周立均
委托代理人：朱辉，广东智捷律师事务所律师。
上诉人广州市快捷快货运服务有限公司因工伤保险待遇纠纷一案，不服广东省广州市南沙区人民法院（2014）穗南法民一初字第458号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审查明：周立均于2012年2月3日入职，担任广州市快捷快货运服务有限公司东莞转运站分拨员，双方签订有劳动合同。广州市快捷快货运服务有限公司未为周立均缴纳工伤保险。
2013年10月9日，周立均因工受伤，从10月9日至25日于东莞市大岭山医院住院治疗16天。周立均于2014年2月9日期间回单位上班。2014年3月7日，周立均以“工伤手痛”为由向广州市快捷快货运服务有限公司申请离职。当天，周立均在《劳动关系终止确认书》上签名，内容为：周立均为广州市快捷快货运服务有限公司员工，于2014年3月7日经双方协商一致同意解除劳动合同，确认终止劳动关系；双方劳动关系存续期间的所有问题已达成一致，并已一次性结清工资，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷，同时，周立均已完成离职交接工作。同日，广州市快捷快货运服务有限公司向周立均出具离职证明，双方确认劳动关系自此解除。
2014年4月24日，广州市南沙区人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》，认定周立均属于工伤。根据周立均申请，广州市劳动能力鉴定委员会于2014年6月11日作出《广州市劳动能力鉴定结论》，鉴定周立均的劳动功能障碍程度为九级；停工留薪期从2013年10月9日至2013年12月30日。广州市快捷快货运服务有限公司向周立均支付停工留薪期间2013年10至12月的工资2426.66元、1930.66元、2381元，共计6738.32元。广州市快捷快货运服务有限公司未支付周立均住院期间伙食费。周立均工伤前12个月的平均工资为2864.37元。
周立均以广州市快捷快货运服务有限公司未支付住院期间的护理费、伙食费、营养费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等为由，向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会（下称南沙仲裁委）申请仲裁，要求确认广州市快捷快货运服务有限公司、周立均劳动关系已经解除；广州市快捷快货运服务有限公司支付医疗费523.9元、护理费1600元、伙食费560、营养费1000元、交通费200元；广州市快捷快货运服务有限公司支付2013年10月9日至2013年12月30日停工留薪期的工资差额3567元；广州市快捷快货运服务有限公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计58159元；广州市快捷快货运服务有限公司没有按照法律规定购买社保需支付解除合同的经济补偿金9183元。2014年9月17日，南沙仲裁委作出裁决：确认广州市快捷快货运服务有限公司、周立均劳动关系于2014年3月7日解除；广州市快捷快货运服务有限公司支付周立均住院期间伙食补助费560元；广州市快捷快货运服务有限公司支付周立均停工留薪期工资差额1130.47元；广州市快捷快货运服务有限公司支付周立均一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计58159元；驳回周立均其他仲裁请求。广州市快捷快货运服务有限公司不服裁决，诉至原审法院。
广州市快捷快货运服务有限公司在原审诉称：2012年2月广州市快捷快货运服务有限公司与周立均签订劳动合同，建立劳动关系，周立均工作岗位是分拨员。2014年3月7日周立均向广州市快捷快货运服务有限公司提出离职申请，协商一致解除劳动关系，签署《劳动关系终止确认书》，确认：“双方确认终止劳动关系，并已一次性结清工资，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷”。其后，周立均违反约定向南沙仲裁委申请劳动仲裁，但南沙仲裁委未采纳《劳动关系终止确认书》所约定内容，适用法律错误。
“法无禁止即自由”，周立均是成年人，对自身权利具有处分权，《劳动关系终止确认书》是周立均自愿签署，不违反法律强制性规定，符合当事人意思自治原则，具有约束力，应当遵守。故此，不服南沙仲裁委裁决，请求判令广州市快捷快货运服务有限公司不用支付周立均住院期间伙食补助费560元；停工留薪期工资差额1130.47元；一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计58159元。
周立均在原审辩称：周立均在劳动关系中处于弱势，广州市快捷快货运服务有限公司在明知周立均发生工伤并鉴定为九级伤残的情况下与周立均解除劳动关系，且未按照法律规定给予赔偿或补偿，严重侵害周立均合法权益，既显失公平，又违反法律强制性规定，要求驳回广州市快捷快货运服务有限公司诉讼请求。
原审法院认为：广州市快捷快货运服务有限公司、周立均存在劳动合同关系，双方合法权益受法律保护。
关于住院伙食补助费。周立均住院16天，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定，同时参照住院期间伙食费补助标准，计算周立均的住院伙食补助费为560元（50元／天×16天×70%）。
关于停工留薪期工资差额。周立均因工受伤，根据职能部门鉴定，其停薪留薪期从2013年10月9日至2013年12月30日，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条、第六十六条的规定，周立均停工留薪期的工资为7868.79元（2864.37元／月÷21.75天×17天＋2864.37元＋2864.37元／月÷21.75天×21天），广州市快捷快货运服务有限公司已支付周立均其中6738.32元，差额1130.47元应予支付。
关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。为职工缴纳工伤保险费，是用人单位法定义务，广州市快捷快货运服务有限公司、周立均的劳动关系已经解除，周立均要求广州市快捷快货运服务有限公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金符合《广东省工伤保险条例》第五十七条规定。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条的规定，计算一次性伤残补助金28690.2元（5313元／月×60%×9个月）、一次性工伤医疗补助金6375.6元（5313元／月×60%×2个月）、一次性伤残就业补助金25502.4元（5313元／月×60%×8个月），共计60568.2元。周立均主张上述三项共计金额58159元并未超出法律规定标准，原审法院予以支持。
综上所述，原审法院依照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第三十五条、第五十七条、第六十六条的规定，判决如下：一、广州市快捷快货运服务有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内支付周立均住院期间伙食补助费560元。二、广州市快捷快货运服务有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内支付周立均停工留薪期工资差额1130.47元。三、广州市快捷快货运服务有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内支付周立均一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计58159元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审受理费10元由广州市快捷快货运服务有限公司负担。
判后，广州市快捷快货运服务有限公司不服原审判决，向本院提起上诉，广州市快捷快货运服务有限公司上诉称：1、2013年3月7日广州市快捷快货运服务有限公司与周立均已解除劳动关系，并了结劳动关系存续期间权利义务，一审法院认定事实不清；2、《劳动关系终止确认书》是周立均自愿签署的，不违反法律强制性规定，符合当事人意思自治原则，具有法律约束力。广州市快捷快货运服务有限公司上诉请求二审法院依法判令：1、判决广州市快捷快货运服务有限公司不用支付住院期间伙食补助费560元；2、判决广州市快捷快货运服务有限公司不用支付停工留薪期工资差额1130.47元；3、判决广州市快捷快货运服务有限公司不用支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计58159元。
周立均答辩称：不同意广州市快捷快货运服务有限公司的上诉请求，同意一审判决。
本院经审理查明的事实与原审判决查明事实一致。
本院认为，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院。工伤认定决定书系在双方当事人解除劳动关系后作出，而广州市快捷快货运服务有限公司确实未曾支付周立均工伤待遇，因此，从保护工伤职工合法权益角度出发，原审法院判令广州市快捷快货运服务有限公司支付周立均相关工伤待遇，并无不当，本院予以维持。广州市快捷快货运服务有限公司以双方在解除劳动关系时在《劳动关系终止确认书》中约定双方无争议纠纷为由主张无需支付相关工伤待遇，理据不足，本院不予支持。本院审理期间，广州市快捷快货运服务有限公司既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对广州市快捷快货运服务有限公司的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《》第第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费10元，由广州市快捷快货运服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈 丹
审判员 邹群慧
审判员 胡 宾
二〇一五年三月六日
书记员 叶永峰