天津市武清区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0114民初3512号
原告天津辰龙重工机械有限公司，住所地天津市武清区梅厂镇福源经济区通源路6号。
法定代表人孙春明，该公司总经理。
委托代理人李春彦，天津可维律师事务所律师。
被告张雨松。
原告天津辰龙重工机械有限公司与被告张雨松劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员付长镇独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托代理人李春彦，被告张雨松到庭参加了诉讼。此案现已审理终结。
原告诉称，武清区劳动人事争议仲裁委员会作出的津武劳人仲案字（2016）第0249号裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。一、裁决原告返还罚款的理由是：原告未向仲裁庭提交其对被告进行罚款的理由的相关证据，但原告已在开庭时向仲裁庭提交了罚款的依据即公司的相关奖惩制度及能够证明被告知晓相关制度规定的有其签名的培训签名单。原告依据公司奖惩制度中的规定，有权利对被告违反制度的行为予以罚款，故不应向被告返还罚款。二、裁决原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金16314.65元是错误的。首先，劳动合同中明确约定了被告服从原告的岗位安排；其次被告未与原告请假或任何说明擅自不来单位上班，后经原告通知仍不来单位上班，原告遂依据单位考勤制度规定，视其自动离职，也就是其主动与单位解除劳动合同，原告与被告的劳动合同因被告违反单位相关规章制度而解除，在被告有过错的情况下，原告不应向其支付解除劳动合同经济补偿金。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据，特向法院提起诉讼，请求如下：1、依法判决原告无须返还被告罚款500元；2、依法判决原告无须支付被告解除劳动合同经济补偿金16314.65元。
被告辩称，产品出现质量问题，原告在没有找出相关责任人的情况下就对我们五人进行罚款不公平，要求返还。原告要求我暂时去焊工车间干活，做焊工辅助工作我同意，但让我干焊活，我的焊工证已经过期了，做不了焊工，我没同意，要求公司安排其他工作，但是车间主任没给安排工作，之后我继续在厂子上班，原告就邮寄旷工通知到我家，之后又邮寄了解除劳动关系通知书，我都签收了。认可仲裁裁决的结果。
经审理查明，原、被告双方自2010年12月1日起建立劳动关系，经续订劳动合同，后双方于2014年1月1日起签订了无固定期限劳动合同。双方曾在劳动合同中约定“服从上级领导的岗位调动及工作安排”。2016年1月7日，原告向被告邮寄送达了《通知函》，其中写明因公司生产任务紧急需要，请员工张雨松即日到岗工作，如不能到岗按照公司规定视为旷工，旷工三日视为自动离职，公司将自动与您解除劳动关系。被告当日签收。2016年1月12日，原告向被告邮寄送达了《通知函》，写明您已连续三个工作日旷工未到岗位工作，根据公司管理规定，旷工三日按自动离职处理。现正式通知您，于2016年1月12日起，您已正式与公司解除劳动合同关系。被告当日签收。
庭审中，原告对于曾对被告罚款500元的事实予以认可，并表示当时罚款不只是针对被告而是包含被告在内共计5人，因产品质量出现问题，公司倒查追责，但无法确认责任人，故对车间的5个人全部进行罚款，认可责任人应为一人。
原告公司的《员工奖惩条例》中3.2.4规定员工有下列情形之一者，给予记大过一次（含罚金500元-1000元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案，累计三次记大过者予以辞退）。3.2.4.12属于上述情形，规定因过失或失职导致公司经济损失或客户投诉，情节较轻者。对于上述规章制度，被告表示培训签字是其本人所签，但并未真正培训。
关于旷工事宜，庭审中，原告表示被告不来单位上班，经通知仍不来单位上班，但未提供任何证据予以证明。而对此，被告提供了证人证言等证据足以证明其直至2016年1月11日仍在原告处上班。
另查明，因工资、加班工资、解除劳动合同经济赔偿金等事宜，被告于2016年1月14日至天津市武清区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2016年4月5日，仲裁委员会作出了津武劳人仲案字（2016）第0249号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人（本案原告，下同）在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人（本案被告，下同）罚款500元；二、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人解除劳动合同经济补偿金2966.3元×5.5（个月）=16314.65元，对于该裁决，被告认可。原告不服，向本院提起诉讼。
上述事实，有原、被告陈述、书证、证人证言等证据在案佐证。
本院认为，本案双方争议的焦点问题有两个：一、原告对被告的罚款应否返还；二、被告有无旷工的事实，双方劳动关系解除后，原告应否支付被告经济补偿金。
关于本案的第一个争议焦点，原告发现产品质量问题，倒查追责正当，但在不能确认产品质量责任人时即对整个车间的所有人员均处以罚款，并不符合其《员工奖惩条例》第3.2.4之规定精神。依据《天津市工资支付规定》第三十六条第一款（四）项之规定，劳动者赔偿因本人原因给用人单位造成的经济损失费用，劳动者可以和用人单位协商约定经济损失赔偿的每月扣除部分，但扣除后的剩余工资不得低于本市最低工资标准。本案中，原告认可责任人只有一个，而被告明确否认是其本人原因造成，因此在原告不能提供证据证明系被告原因导致其经济损失的情况下，原告诉请无须返还被告罚款500元，本院不予支持。
关于本案的第二个争议焦点，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。而在本案中，系原告向被告送达了解除劳动合同的《通知函》，通知函中明确写明系被告连续三个工作日未到岗位工作。对此，被告予以否认，并就其反驳意见提供了证据予以证明。而原告却未就其向被告发出的《通知函》中声称的被告旷工事宜提供任何证据予以证明。综上，原告基于被告旷工之理由向被告发出《通知函》表明系被告主动与原告解除劳动关系，无事实依据。而原告之行为应视为违法与被告解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定的应给付经济赔偿金的条件。鉴于被告在庭审中认可仲裁裁决的经济补偿金数额16314.65元，本院予以尊重，故对原告要求判令无须支付被告解除劳动合同经济补偿金16314.65元的诉讼请求不予支持。本案经调解，双方不能达成一致。故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《天津市工资支付规定》第三十六条之规定，判决如下：
一、驳回原告全部诉讼请求。
二、原告于本判决书生效之日起7日内支付应返还被告的罚款500元；
三、原告于本判决书生效之日起7日内支付被告解除劳动合同经济补偿金16314.65元；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告担负。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人数提交副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 付长镇
二〇一六年五月二十六日
书 记 员 李 青
附本判决书依据的法律条款：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
三、《天津市工资支付规定》
第三十六条在劳动关系存续期间，用人单位可以从劳动者工资中扣除以下费用：
㈠经用人单位与劳动者约定可以从劳动者工资中扣除的费用；
㈡依法签订的劳动合同中明确规定可以扣除的费用；
㈢用人单位依法制定并经职代会批准的企业内部规章制度中有明确规定可以扣除的费用；
㈣劳动者赔偿因本人原因给用人单位造成的经济损失费用。劳动者可以和用人单位协商约定经济损失赔偿的每月扣除部分，但扣除后的剩余工资不得低于本市最低工资标准。