北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京03民终6012号
上诉人（原审原告、原审被告）：北京龙港编织包装有限责任公司，住所地北京市怀柔区凤翔科技开发区内。
法定代表人：蒋招喜，总经理。
委托诉讼代理人：彭玉飞，北京智勇律师事务所律师。
上诉人（原审被告、原审原告）：张瑞军，男，1973年9月9日出生。
委托诉讼代理人：李静儒（张瑞军之妻）。
委托诉讼代理人：甘立权，北京市京师律师事务所律师。
上诉人北京龙港编织包装有限责任公司（以下简称龙港编织包装公司）因与上诉人张瑞军劳动争议一案，不服北京市怀柔区人民法院（2017）京0116民初342号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月9日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。本案现已审理终结。
龙港编织包装公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判支持龙港编织包装公司一审全部诉讼请求。事实和理由：1.双方劳动合同约定的期限至2016年3月12日。张瑞军于2015年11月1日在工作中受伤，痊愈后未到龙港编织包装公司工作，也未提供任何病假证明，可以认定张瑞军违反公司管理制度，属旷工行为，并且劳动合同到期后，张瑞军明确表示不与龙港编织包装公司续订劳动合同，故在此期间其只应享受生活费待遇，龙港编织包装公司不应支付其停工留薪期间工资。2.张瑞军所享受的劳动报酬系计件工资，而龙港编织包装公司系综合计时工作制，张瑞军不享受带薪年休假待遇。3.劳动合同到期后，张瑞军一再不要求续签劳动合同，并且在仲裁阶段主动要求与龙港编织包装公司解除劳动关系，龙港编织包装公司无需支付张瑞军经济补偿金。
张瑞军辩称：1.双方劳动关系存续至2016年8月31日。2.龙港编织包装公司未支付张瑞军未休年休假工资，应该支付。3.张瑞军工作中受伤，相关机关已出具了工伤鉴定书和劳动能力鉴定书，龙港编织包装公司未为张瑞军缴纳工伤保险，应支付张瑞军一次性伤残补助金等。4.龙港编织包装公司应支付张瑞军解除劳动关系补偿金。
张瑞军上诉请求：撤销一审判决第二、三、五、六、七项，改判支持张瑞军一审全部诉讼请求。事实和理由：张瑞军月工资平均为4000元。在工作期间张瑞军未享受带薪年休假。张瑞军住院9天，住院期间陪护一人，出院后病休至今，龙港编织包装公司未支付张瑞军停工留薪期工资和伤残补助，也未支付护理费。一审按照每月1772元的标准计算解除劳动合同经济补偿金和停工留薪期工资等错误。
龙港编织包装公司的答辩意见同其上诉意见。
龙港编织包装公司向一审法院起诉请求：1.要求确认双方自2013年10月29日至2016年3月12日存在劳动关系。2.要求不予支付一次性伤残补助金27145元、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金各21258元。2.要求不予支付2015年11月1日至2015年4月30日期间的停工留薪期工资16278元。3.要求不予支付带薪年休假工资1716.4元。4.要求不予支付解除劳动合同的经济补偿5316元。
张瑞军向一审法院起诉请求：1.确认双方自2013年10月29日至2016年8月31日存在劳动关系。2.要求支付2013年10月29日至2016年8月31日带薪年休假10天的工资5736元。3.要求支付2015年11月1日至2016年8月31日停工留薪期10个月的工资4万元。4.要求支付一次性伤残补助金29761.2元和一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各21258元及住院期间护理费2000元。5.要求支付2013年10月29日至2016年8月31日终止劳动合同的经济补偿12000元。
一审法院认定事实：张瑞军于2013年10月29日始到龙港编织包装公司从事操作工的工作。双方签订了劳动合同，其中约定：1.自2015年3月12日起至2016年3月12日终止。2.月工资按照计件方式计算工资或不低于北京市最低基本工资标准，应于每月15日前支付工资。双方在该合同中签字或盖章。2015年11月1日，张瑞军在工作过程中受伤，造成其右手小指毁损离断、右手环指血管神经肌腱损伤、右手环指甲床破裂。张瑞军于2015年11月1日至2015年11月9日到北京市总政治部机关医院住院9天。张瑞军在受伤住院期间的医疗费及住院期间的伙食费已经由龙港编织包装公司支付。张瑞军出院后一直在单位却未再工作，也未提交病假条。龙港编织包装公司于此后亦未支付其相关待遇。2016年3月12日合同到期双方未续签劳动合同，公司也未和张瑞军解除劳动合同。2016年7月13日，张瑞军所受伤害被认定为工伤并收到了工伤证。同年8月31日，北京市怀柔区劳动能力鉴定委员会出具的劳动能力鉴定、确认结论通知书载明张瑞军同志目前已达到职工工伤与职业病致残等级标准10级。2016年10月28日，张瑞军到北京市怀柔区劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，该仲裁委员会裁决：1.确认双方自2013年10月29日至2016年8月31日存在劳动关系。2.龙港编织包装公司支付张瑞军2015年11月1日至2015年4月30日停工留薪期工资16278元和2016年5月1日至2016年8月31日的生活费4816元。3.龙港编织包装公司支付张瑞军一次性伤残补助金27145元、一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金各21258元。4.龙港编织包装公司支付张瑞军带薪年休假工资1716.4元。5.龙港编织包装公司支付张瑞军解除劳动合同的经济补偿5316元。龙港编织包装公司和张瑞军均不服上述裁决即持诉称理由及请求至一审法院，本案在审理过程中，龙港编织包装公司仅同意支付张瑞军生活费4816元并坚持其它主张，张瑞军对此不予认可。该公司就其主张提交了双方签订的劳动合同和张瑞军签字的工资表。张瑞军虽认可工资表的真实性但其陈述在职期间每月单位支付的月工资分为两笔，其在两张工资表中签字确认。张瑞军提交了劳动合同书、工伤认定书、怀柔区劳动能力鉴定委员会出具的劳动能力鉴定书、工伤证、陪护证明等书证。其中陪护证明中仅加盖了手足显微外科的长方形章。龙港编织包装公司认可工伤决定书和劳动能力鉴定结论通知书真实性，但不认可陪护证明的真实性及张瑞军提交证据的证明目的。因双方各持己见，故未能调解。
一审法院另查明，龙港编织包装公司一直未为张瑞军缴纳保险，该公司认可张瑞军没有休过带薪年假。张瑞军受伤前月平均工资2713元，解除前月平均工资1772元。
一审法院认为，当事人的合法民事权益受法律保护。因龙港编织包装公司虽认可自2013年10月29日至2016年3月12日存在劳动关系，但张瑞军不认可而该公司于此后一直未出具解除劳动关系证明，故一审法院对单位的主张不予支持。因张瑞军在被认定工伤后要求确认双方劳动关系存续至2016年8月31日，一审法院对此不持异议。张瑞军虽然称其月平均工资4000元，龙港编织包装公司不予认可，张瑞军也未能提供确凿证据予以证明，故一审法院对于张瑞军的主张不予支持。该公司应当依法按照月平均工资1772元的标准向张瑞军支付3个月的解除劳动合同经济补偿。因张瑞军在工作中受伤，之后由相关部门出具的工伤决定书、张瑞军同志目前已达到职工工伤与职业病致残等级标准10级劳动能力鉴定结论通知书和工伤证现在已经生效。根据工伤保险条例的规定，张瑞军被认定工伤后应依法享受工伤保险待遇。因龙港编织包装公司未为张瑞军缴纳工伤保险，故该单位亦应当支付张瑞军一次性伤残补助金27145元。张瑞军受伤之后虽然一直未上班，但根据工伤保险条例规定的内容和其受伤的部位，其作为工伤职工应享有2015年11月1日至2015年4月30日6个月的停工留薪期，在此期间其工资福利待遇不变。经核算6个月工资为16278元。因张瑞军至2016年5月1日始既未上班亦未能提交病假条。故该公司应当依法支付其2016年5月1日至2016年8月31日的生活费。因该单位未依法为张瑞军缴纳在职期间保险，故其应依法向张瑞军支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各21258元。张瑞军在工作时未休过带薪年休假，龙港编织包装公司应当依法向张瑞军支付10天的带薪年休假工资。鉴于张瑞军提交的陪护证明中无医院的公章，故张瑞军要求龙港编织包装公司支付陪护费2000元的请求无据，一审法院不予支持。综上，龙港编织包装公司的诉讼请求于法无据，一审法院不予支持。张瑞军的请求数额及要求支付10个月停工留薪期工资无据，一审法院亦不予支持。综上所述，依据《职工带薪年休假条例》第五条、《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条、参照《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》第二条、第五条、《北京市工资支付规定》第二十七条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、北京龙港编织包装有限责任公司与张瑞军自2013年10月29日至2016年8月31日存在劳动关系；二、北京龙港编织包装有限责任公司于判决生效后7日内支付张瑞军2015年11月1日至2016年4月30日的停工留薪期工资16278元和2016年5月1日至2016年8月31日生活费4816元；三、北京龙港编织包装有限责任公司于判决生效后7日内支付张瑞军一次性伤残补助金27145元；四、北京龙港编织包装有限责任公司于判决生效后7日内支付张瑞军一次性工伤医疗补助金21258元和一次性伤残就业补助金21258元；五、北京龙港编织包装有限责任公司于判决生效后7日内支付张瑞军带薪年休假工资1716.4元；六、北京龙港编织包装有限责任公司于判决生效后7日内支付张瑞军解除劳动合同的经济补偿5316元；七、驳回北京龙港编织包装有限责任公司的诉讼请求；八、驳回张瑞军的其他反诉请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，张瑞军提交：1.张瑞军之妻李静儒裁决书一份，证明李静儒月工资标准为每月4184元。2.张瑞军住院病历，证明张瑞军工伤住院，医嘱中明确表示需要一人陪护，龙港编织包装公司应支付护理费。龙港编织包装公司对证据1真实性认可，但认为该裁决书未生效，且与本案缺乏关联性；对证据2真实性认可，证明目的不予认可。本院将综合认定上述2份证据的证明力。
二审中，龙港编织包装公司未向本院提交新的证据。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为：关于劳动关系终止时间及解除劳动合同经济补偿金。龙港编织包装公司主张双方劳动合同关系终止时间为2016年3月12日，但张瑞军对此不予认可；龙港编织包装公司虽称劳动合同到期后，其口头要求张瑞军续签劳动合同，张瑞军不同意，但就该项意见，龙港编织包装公司并未提交任何有效证据予以证明。张瑞军主张双方劳动关系存续至2016年8月31日，一审法院采信张瑞军主张，本院不持异议。该情形应视为双方协商一致解除，龙港编织包装公司应依法支付张瑞军解除劳动合同经济补偿金。
张瑞军在龙港编织包装公司工作期间，依法享有带薪年休假，龙港编织包装公司以张瑞军薪酬系计件工资、执行综合计时工作制为由，要求不予支付未休年休假工资，于法无据，本院不予支持。
根据工伤保险条例规定的内容和受伤的部位，张瑞军作为工伤职工应享有2015年11月1日至2015年4月30日6个月的停工留薪期，在该期间内，龙港编织包装公司应支付张瑞军停工留薪期间工资。因停工留薪期间届满后，张瑞军确未为龙港编织包装公司提供劳动，龙港编织包装公司应依法支付张瑞军生活费。张瑞军要求龙港编织包装公司支付10个月停工留薪期工资的主张于法无据。
因龙港编织包装公司未为张瑞军缴纳工伤保险，其应支付张瑞军一次性伤残补助金，以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
关于护理费。张瑞军主张龙港编织包装公司应支付其护理费2000元，并提交陪护证明、李静儒裁决书、张瑞军病历等证据，因陪护证明中无医院公章，而张瑞军亦未就实际护理情况提交充分、有效证据予以证明，本院对张瑞军的该项主张不予支持，对张瑞军二审期间提交的证据亦不予确认。
关于相关款项的计算标准。张瑞军主张其月平均工资4000元，并称每月工资分两笔发放，但龙港编织包装公司对此不予认可，张瑞军亦未就该项意见提供证据予以证明，本院对一审法院认定张瑞军月平均工资1772元予以确认。
本院对一审法院确定的龙港编织包装公司应支付张瑞军各项款项金额予以确认。
综上所述，龙港编织包装公司、张瑞军的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由北京龙港编织包装有限责任公司、张瑞军各负担10元（均已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 张清波
审 判 员 宋 晖
代理审判员 常洪雷
二〇一七年五月二十六日
法官 助理 武 菁
书 记 员 马梦蕾