广西壮族自治区柳州市柳北区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）北民一初字第506号
原告柳州市朱葛亮家具制造有限公司，住所地：广西壮族自治区柳州市柳北区。
法定代表人朱柳军，该公司经理。
委托代理人兰韦科，广西闻名律师事务所律师。
被告韦春伦。
委托代理人席剑平。
原告柳州市朱葛亮家具制造有限公司与被告韦春伦劳动争议纠纷一案，本院于2014年3月21日立案受理后，依法组成由审判员罗宏萍担任审判长，人民陪审员李珠、邓锦珠参加的合议庭，于2014年4月18日公开开庭进行了审理。书记员谢耀逸担任记录。原告柳州市朱葛亮家具制造有限公司的委托代理人兰韦科，被告韦春伦及其委托代理人席剑平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告柳州市朱葛亮家具制造有限公司诉称，原告是一家专门从事家具制造并销售的独立法人，地址位于柳州市柳北区白露乡电厂明渠旁。原告自成立至今从为聘用过被告，与被告不存在任何劳动关系。被告在劳动仲裁程序中所指的其从事保安工作的地方并不属于原告，而是原告的法定代表人朱柳军个人开设的经营场所，该场所属于朱柳军个人所有，与原告不存在任何法律关系。被告在朱柳军个人开设的经营场所处工作，由朱柳军个人向其发放工作酬劳，是朱柳军个人雇佣被告，属于朱柳军个人行为。综上所述，原告认为原告与被告不存在劳动关系，被告向劳动仲裁委员会申请仲裁要求原告支付各项赔偿没有事实和法律依据。现原告为维护自身合法权益，特向法院提起诉讼，请求人民法院依法判决：1、原告不承担向被告支付解除劳动关系经济补偿金3472.5元。2、原告不承担向被告支付2013年10月l日至2013年10月13日的工资671元。3、原告不应向被告支付2011年7月1日至2013年10月13日法定节假日工资5466元。4、原告不承担向被告赔偿失业保险待遇损失10800元。5、被告承担本案的诉讼费。
原告对其主张提供的证据有：
1、仲裁裁决书复印件。
2、送达回证复印件。证据1、2证明目的：本案经过劳动仲裁程序。
3、银行交易明细复印件。证明目的：原、被告之间不存在劳动关系，被告所指的工资并不是由原告所发，与原告无关。
4、2007年、2008年、2013年工资表。
5、许敏、肖雄、韦剑波、丁艳玲的2008年、2013年工资条。证据5、6的证明目的：被告不是原告的职工。
被告韦春伦辩称，原告的诉请违背事实，不符合法律规定。仲裁的裁决认定事实客观公正，适用法律准确无误，所作出的裁决正确，请人民法院依法驳回原告的诉请，支持并确认仲裁所作出的全部裁决事项。
被告为其辩解提供的证据有：
1、中国银行新线存款历史交易明细清单。证明目的：该清单的“无折转客户帐”的金额都是原告发放给被告的劳动报酬，原、被告之间存在劳动关系，被告在原告工作期间领取的工资金额。
2、全球邮政特快专递。
3、EMS快递单号查询。证据2、3的证明目的：因原告没有为被告缴纳社会保险，迫使被告于2013年12月4日与以邮件方式与原告解除劳动关系，双方劳动关系于2013年12月4日解除。
4、仲裁裁决书。证明目的：本案的事实以及作出的裁决，裁决书是正确的。
经过开庭质证，原告对被告提供的证据的真实性无异议，被告对原告提供的证据1、2、5无异议，上述证据合法、且与本案有关联，可以作为认定本案事实的依据。
被告对原告提供的证据3、4的真实性有异议，认为证据3系复印件，不予认可，认为证据4无职工的签字，不予认可。本院认为，原告提供的证据3虽系复印件，但与被告提供的证据1一致，故本院对其真实性予以认可；原告提供的证据4没有职工签名，本院不予认可。
经审理查明，原、被告没有签订劳动合同，原告没有为被告缴纳社会保险费，亦未安排被告休年休假。被告于2013年11月4日向原告邮寄解除劳动关系通知书，称因原告不为其交社会保险，要求于2013年12月4日解除双方的劳动关系，原告于2013年11月5日签收。
2013年12月5日，被告作为申请人，以原告作为被申请人向柳州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出（2014）柳劳人仲裁字第134号裁决书，裁决：被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金3472.5元；被申请人支付申请人2013年10月1日至13日的工资671元；被申请人支付申请人2011年7月1日至2013年10月13日期间法定节假日加班工资5466元；被申请人赔偿申请人失业保险待遇损失10080元；被申请人支付申请人2012年7月1日至2013年12月3日期间的带薪年休假工资779元；申请人提出的其他仲裁请求缺乏依据，不予支持。原告于2014年3月5日收到上述裁决书，不服裁决，诉至本院，并在本案开庭审理时当庭增加诉讼请求，请求原告不需支付被告应休未休年休假工资报酬779元。
庭审中，原、被告均认可中国银行新线存款历史交易明细清单中摘要为“无折转客户帐”的款项由朱柳军个人的帐户向被告发放。2011年7月25日至2012年12月31日期间，朱柳军个人的帐户每月均向被告支付款项，其中，2011年8月15支付1360元、9月16日支付1400元、10月14日支付1440元、11月16日支付1600元、12月15日支付1360元、2012年1月14日支付1360元、2月15日支付1940元、3月15日支付1320元、4月16日支付1400元、5月14日支付1360元、6月15日支付1480元、7月16日支付1440元、8月14日支付1400元、9月15日支付1400元、10月15日支付1440元、11月15日支付1640元、12月14日支付1360元、2013年1月15日支付1400元、2月16日支付1480元、3月14日支付2320元、4月15日支付1400元、5月15日支付1440元、6月14日支付1480元、7月15日支付1440元、8月15日支付1400元、9月14日支付1400元、10月15日支付2240元。被告认为与原告的劳动关系期间从2011年7月1日至2013年12月4日，双方的劳动关系于2013年12月4日解除，并认为其解除劳动关系前12个月的平均工资为1389元。
本院认为，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原、被告没有签订劳动合同，但原告的法定代表人朱柳军在2011年7月25日至2012年12月31日期间，每月都通过银行向原告支付金额相对固定的款项，而原告没有证据证明其法定代表人向被告转帐的行为系个人与被告之间存在其他交易，应视为被告从原告处领取的工资报酬。因此，本院确认原、被告存在劳动关系。被告主张从2011年7月1日至2013年12月4日期间与原告存在劳动关系，从原、被告提供的中国银行新线存款历史交易明细清单可以看出，被告从2011年8月开始领取工资，与其提出的2011年7月1日建立劳动关系的主张相符，本院予以确认原、被告于2011年7月1日建立劳动关系。被告于2013年11月4日向原告邮寄解除劳动关系通知书，要求于2013年12月4日解除双方的劳动关系，故对于被告主张的2013年12月4日解除劳动关系本院予以支持。
关于解除劳动关系经济补偿的问题，原告没有为被告缴纳社会保险，被告以此为由解除双方的劳动关系，故原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿。被告主张其解除劳动关系前12个月的平均工资为1389元，未超过其实际领取的工资平均数额，故本院予以采信，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿3472.5元（1389元／月×2.5个月）。
关于2013年10月1日至10月13日期间的工资问题，原告没有提供证据证实已向被告发放此期间的工资，故应以其2013年9月的工资数额为标准向被告支付此期间的工资926.7元（2240元÷21.75天×9天）。被告认可仲裁裁决原告支付其此期间的工资671元，故本院予以确认。
关于2011年7月1日至2013年10月13日期间法定节假日加班工资的问题，被告没有提供证据证实存在加班的情形，故原告无需支付被告法定节假日加班工资。
关于失业保险待遇损失的问题，根据《失业保险条例》第十四条规定，原告没有为被告缴纳失业保险，被告解除与原告的劳动关系，符合领取失业保险金的情形。原、被告从2011年7月1日至2013年12月4日期间存在劳动关系，应当可以领取3个月的失业保险金，但由于原告没有为被告缴纳失业保险，故根据《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第三十六条规定，原告应当赔偿被告失业保险待遇损失10080元（1200元／月×70%×6个月×2倍）。
关于应休未休年休假工资报酬的问题，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出的（2014）柳劳人仲裁字第134号裁决书已裁决，原告支付被告2012年7月1日至2013年12月3日期间的带薪年休假工资779元，原告未在2014年3月5日收到裁决书之日起15内向本院提起诉讼，视为认可。原告在2014年4月18日本案开庭审理时才提出不支付带薪年休假工资779元的诉讼请求，已超过提起诉讼的15日期限，亦超过其举证期限，本院不予认可。故原告应向被告支付2012年7月1日至2013年12月3日期间应休未休年休假工资报酬779元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《失业保险条例》第十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第三十六条之规定，判决如下：
一、原告柳州市朱葛亮家具制造有限公司支付被告韦春伦解除劳动关系经济补偿3472.5元；
二、原告柳州市朱葛亮家具制造有限公司支付被告韦春伦2013年10月1日至13日的工资671元；
三、原告柳州市朱葛亮家具制造有限公司赔偿被告韦春伦失业保险待遇损失10080元；
四、原告柳州市朱葛亮家具制造有限公司支付被告韦春伦2012年7月1日至2013年12月3日期间的带薪年休假工资779元；
五、原告柳州市朱葛亮家具制造有限公司无需支付被告韦春伦2011年7月1日至2013年10月13日期间的法定节假日加班工资5466元。
案件受理费10元（原告已预交），由原告柳州市朱葛亮家具制造有限公司负担。
上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于柳州市中级人民法院。
审 判 长 沈桐生
人民陪审员 李 珠
人民陪审员 邓锦珠
二〇一四年七月十七日
书 记 员 唐见凤
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《失业保险条例》第十四条：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条：失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人缴费时间确定：
（一）累计缴费时间满1年不满5年的，每满1年可以领取3个月失业保险金；
（二）累计缴费时间满5年的可以领取14个月失业保险金；
（三）累计缴费时间超过5年的，每超过1年，增发1个月失业保险金，领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。
在国家或自治区规定实行单位缴纳失业保险费制度前，失业人员按国家规定计算的工龄视同缴费时间。在确定失业人员缴费时间时，其视同缴费时间与实际缴费时间合并计算。
《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条：单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。