.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}宁夏回族自治区中卫市沙坡头区人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2017）宁0502民初2191号原告：宁夏中卫市银河冶炼有限公司，住所地：宁夏回族自治区中卫市沙坡头区镇罗金鑫工业园区。法定代理人：胡建灵，系公司董事长。委托诉讼代理人:金荣丽，宁夏永东律师事务所律师，代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：孙爱玲，系该公司人事部长，代理权限为特别授权。被告：王学柱，男，生于1977年5月1日，汉族，宁夏中卫市人，住宁夏回族自治区中卫市。被告：周兴杰，男，生于1966年7月17日，汉族，宁夏中卫市人，住宁夏回族自治区中卫市。被告：葛生胜，男，生于1965年5月25日，汉族，宁夏中卫市人，住宁夏回族自治区中卫市。被告：门光荣，男，生于1963年12月6日，汉族，农民，住宁夏回族自治区中卫市。被告：刘广喜，男，生于1963年1月9日，汉族，宁夏中卫市人，住宁夏回族自治区中卫市。被告：张明华，男，生于1963年7月16日，汉族，宁夏中卫市人，住宁夏回族自治区中卫市。被告：张学灵，男，生于1966年7月25日，汉族，宁夏中卫市人，住宁夏回族自治区中卫市。七被告共同委托诉讼代理人：孔祥瑞，宁夏宝中律师事务所律师，代理权限为特别授权。原告宁夏中卫市银河冶炼有限公司（以下简称银河冶炼公司）与被告王学柱、周兴杰、葛生胜、门光荣、刘广喜、张明华、张学灵劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月26日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行审理。原告银河冶炼公司的委托诉讼代理人金荣丽、孙爱玲，被告周兴杰、葛生胜、门光荣、刘广喜、张学灵及其七被告的共同委托诉讼代理人孔祥瑞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告银河冶炼公司向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告之间的劳动关系于2017年3月17日解除；2.判令原告不为各被告缴纳各项社会保险；3.判令原告不向各被告支付经济补偿金；4.确认原告向被告支付工资98618.64元，其中：王学柱15515.07元、张明华15843.44元、刘广喜16458.41元、周兴杰12742.45元、张学灵3499.36元、葛生胜15506.1元、门光荣19053.81元；5.驳回各被告其他仲裁请求。事实和理由：2008年1月1日被告周兴杰、门光荣到原告处上班，2010年7月1日，被告王学柱、刘广喜、张明华到原告处上班，2011年6月1日，被告张学灵到原告处上班，2013年9月1日，被告葛生胜到原告处上班。2017年3月17日，各被告向中卫市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委审理后作出如下裁决：1.银河冶炼公司与王学柱、周兴杰、葛生胜、门光荣、刘广喜、张明华、张学灵的劳动关系于2017年3月17日终止；2.银河冶炼公司为上述人员补缴社会保险；3.银河冶炼公司向上述人员支付经济补偿金380000元；4.银河冶炼公司支付上述人员工资131000元。原告认为劳动仲裁部门作出的仲裁裁决不符合法律规定，理由如下：1.原告于2006年经国有企业转制后形成，转制前已经对各被告进行了身份转换，原告要求将2006年之前的时间计算为工作时间与事实不符；2.原告因生产经营困难，无力支付被告工资及为被告缴纳社会保险，被告不能以此主张经济补偿金。即使判决原告向被告支付经济补偿金，经济补偿金也应按照被告在原告公司的实际工作年限、解除劳动关系前12个月月平均工资标准计算；3.欠付各被告工资属实，但劳动仲裁部门裁决错误，应按照原告核定的工资数额计算。综上，请求法庭支持原告的诉讼请求。被告辩称，被告周兴杰、张明华、张学灵于1998年到原告处上班，被告门光荣、刘广喜是2000年到原告处上班，被告王学柱2004年到原告处上班，被告葛生胜2013年到原告处上班。被告认为，依法缴纳社会保险是用人单位的法定性义务，原告承认拖欠工资及保险，被告有权行使单方解除权，并要求原告支付经济补偿金，对于工资的数额及工作时间的确定，依法应当由原告承担举证责任。本院依据当事人提交的有效证据经审理认定事实如下：2017年3月17日，各被告向中卫市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委审理后作出如下裁决：1.银河冶炼公司与王学柱、周兴杰、葛生胜、门光荣、刘广喜、张明华、张学灵的劳动关系于2017年3月17日终止；2.银河冶炼公司为上述人员补缴社会保险；3.银河冶炼公司向上述人员支付经济补偿金380000元；4.银河冶炼公司支付上述人员工资131000元。原告认为，劳动仲裁部门作出的仲裁裁决不符合法律规定，为此诉至本院。本院认为，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。本案中劳动仲裁部门虽对原、被告之间关于补缴社会保险作出了裁决，但依据上述法律规定，该类纠纷不属于人民法院受理民事案件的范围。各被告可以向相关社会保险经办机构反映并请求处理，本院不再处理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第（三）项规定了用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案查明，原告未为各被告缴纳及时足额缴纳社会保险，未及时足额支付工资报酬，各被告有权依照上述法律规定要求解除与原告之间的劳动关系，并依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，要求原告支付经济补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告提交的劳动合同只能证明其与各被告签订劳动合同的事实，不能排除原、被告连续签订合同的情形，原告未向本院提交除葛生胜外其他被告的招收（转入）职工登记表等证实被告实际工作年限的证据，故依据上述司法解释的规定，原告应当承担举证不能的后果。本院依法采信各被告主张的工作年限。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。按照上述法律规定，各被告在2008年1月1日前进入原告处工作的，其经济补偿金的年限统一从2008年1月1日起算，2008年1月1日后进入原告处工作的，经济补偿年限按实际工作年限计算。本院认定各被告的经济补偿年限为：被告周兴杰、张明华、张学灵、门光荣、王学柱、刘广喜2008年1月1日至2017年3月17日，被告葛生胜2013年9月1日至2017年3月17日。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。结合前文论述的各原告的经济补偿年限，按照上述法律规定计算，各原告的经济补偿期限分别为：被告周兴杰、张明华、张学灵、门光荣、王学柱、刘广喜9.5个月，葛生胜4个月。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。被告认可原告通过打卡方式支付工资，但未向本院提交银行工资流水，依法应承担举证不能的后果，本院采纳原告提交的工资统计表中记载的工资数额核定平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动者工作不满12个月的按照实际工作的月数计算经济补偿金月平均工资。原告提交的工资统计表中显示各被告在2016年1-5月期间未领取工资，未实际提供劳动，按照上述条例的规定，应按照各被告实际工作月数计算平均工资，本院核定各被告的月平均工资分别为：周兴杰5464.1元、张明华5739.7元、张学灵1536元、门光荣5727元、王学柱3556元、刘广喜4338元、葛生胜3478.6元。综上，原告应向各被告支付经济补偿金264341.5元，其中：周兴杰51909元（5464.1元×9.5个月）、张明华54527元（5739.7元×9.5个月）、张学灵14592元（1536元×9.5个月）、门光荣54406.5元（5727元×9.5个月）、王学柱33782元（3556元×9.5个月）、刘广喜41211元（4338元×9.5个月）、葛生胜13914元（3478.6元×4个月）。到庭被告对原告主张欠付的工资数额不表异议，本院依法予以采信原告主张的数额，原告应向各被告支付工资98618.64元，其中：周兴杰12742.45元、张明华15843.44元、张学灵3499.36、门光荣19053.81元、王学柱15515.07元、刘广喜16458.41元、葛生胜15506.1元。综上，依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条第三款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百三十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告宁夏中卫市银河冶炼有限公司与被告周兴杰、张明华、张学灵、门光荣、王学柱、刘广喜、葛生胜之间的劳动关系于2017年3月17日终止；二、原告宁夏中卫市银河冶炼有限公司于本判决生效之日起十日内向各被告支付工资98618.64元，其中：周兴杰12742.45元、张明华15843.44元、张学灵3499.36、门光荣19053.81元、王学柱15515.07元、刘广喜16458.41元、葛生胜15506.1元；三、原告宁夏中卫市银河冶炼有限公司于本判决生效之日起十日内向各被告支付经济补偿金264341.5元，其中：周兴杰51909元、张明华54527元、张学灵14592元、门光荣54406.5元、王学柱33782元、刘广喜41211元、葛生胜13914元；如原告宁夏中卫市银河冶炼有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告宁夏中卫市银河冶炼有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区中卫市中级人民法院。审判长宝亮人民陪审员张学孝人民陪审员陈兴二○一七年十二月四日书记员王娜本案适用法律条文《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百三十四条人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。离婚案件，涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。