江苏省盱眙县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）盱民初字第02041号
原告付秀英，无业。
委托代理人时长亮，江苏锦创律师事务所律师。
被告江苏金鹏轴承有限公司。住所地盱眙县盱城镇工业园区工九路。
法定代表人胡建学，该公司总经理。
委托代理人何亚军，该公司员工。
原告付秀英诉被告江苏金鹏轴承有限公司（以下至判决主文前简称金鹏公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月14日立案受理后，依法由代理审判员王云云适用简易程序独任审判，并于2015年9月23日公开开庭进行了审理。原告付秀英及其委托代理人时长亮、被告金鹏公司委托代理人何亚军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告付秀英诉称，原告于2013年7月进入被告处工作，从事操作工。2015年6月22日，被告通知原告车间所有员工，该车间解散，将所有员工遣散。原告与其他同事被遣散后，为了维护自身的合法权益，多次跟被告协商，要求协商解除劳动关系，但被告为了达到自己的不法目的，拒不与原告协商解除劳动合同，也不安排原告按照原工作岗位、原工资标准上岗，目的是迫使原告提出辞职申请，以逃避支付经济补偿金的责任。原告认为，被告遣散了车间的所有员工，并将车间机器设备搬走，侵犯了原告的劳动权，使原告失去了劳动的条件。同时被告存在拖欠原告2015年5月的违法行为。为此，原告被迫于2015年7月17日向被告发出解除劳动合同通知函，要求解除劳动合同，并于2015年8月3日向盱眙县劳动人事仲裁委员会提出劳动仲裁申请，按照《劳动合同法》第三十八条第一款第一项、第二项、第三项的规定，请求确认与被告的劳动合同关系已解除，并要求被告承担经济补偿、支付拖欠工资的法律责任，但盱眙县劳动人事仲裁委员会在收到原告提交的劳动仲裁申请五日内未作出是否立案的决定。故依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，请求法院判决1.确认原、被告劳动关系已解除。2.支付原告2015年5月工资2535元。3.支付原告解除劳动关系经济补偿金4044元（2022元／月×2个月）。
被告金鹏公司辩称，原告付秀英从2015年6月24日起在没有履行任何请假或离职手续的情况下无故多日不来上班，后经电话联系回单位上班无果，我公司于2015年7月1日通过邮政快递给原告发送一份《催促员工到岗通知书》，仍然没有回音，原告该行为属于自动离职，所以我单位无需支付经济补偿金；对原告提出的工资问题，我单位已经全部付清。
原告为证明其主张，除当庭陈述外，还提供了以下证据：
1.2013年9月至2015年8月中国工商银行工资打卡明细，证明原、被告间存在事实劳动关系及入职时间，每月平均工资为2022元；
2.解除劳动合同通知函、快递单，证明原告向被告寄送了解除劳动合同的通知，被告已经签收。
3.光盘（共两段视频资料），证明被告公司的车间主任胥文开通知原告等十一名员工解散的事实，原告等人遂与公司协商上班未果的事实。
4.盱眙县公安局工业开发区派出所接处警工作登记表，证明原告等人到被告单位要求入职，与被告发生纠纷，经派出所调解的事实。
被告对原告提交的一组证据无异议。
被告为证明其抗辩事实，向本院提供了1.考勤表一份，证明原告从2015年6月24日后就未到公司上班，属于无故旷工；2.催促员工到岗通知书及快递单，证明被告于2015年7月1日向原告寄送催促员工到岗通知书催促原告回公司上班。
原告对被告提供的考勤表经质证后认为系被告自行记录，原告不知晓；没有收到被告提供的第二份证据。
本院对原告提供的证据经审查后认为，该组证据经被告确认无异议，可以作为定案依据。
本院对被告提供的证据经审查后认为，考勤表系被告制作，未经原告签字确认，不能证明被告抗辩事实；催促员工到岗通知书经核查已由原告签收，但因被告认可视频资料反映的事实，既有意辞退被告等人，再发送书面催促到岗通知书相互矛盾，故该证据难以证实原告系自动离岗的事实。
经审理查明，2013年8月，原告至被告处工作，从事操作工一职。2015年6月22日至24日，被告通知包括原告在内的十一名员工离岗。2015年6月30日，上述十一名员工到被告处协商上岗事宜与被告发生纠纷，经盱眙县公安局工业开发区派出所出警处理未果。2015年7月17日原告向被告寄送解除劳动合同通知函，以被告未及时足额支付相应的劳动报酬及擅自将其从公司遣散为由，主张解除与被告的劳动关系。2015年7月1日，被告向原告发出催促员工到岗通知书，原告于同年7月5日签收。
另查明，经原、被告确定工资发放采取打卡形式，次月发放上月工资。原告2014年6月工资为1826.54元、2014年7月为2096.71元、2014年8月工资为2336.34元、2014年9月工资为3100.75元、2014年10月工资为1157.32元、2014年11月工资为2445.23元、2014年12月工资为2367.48元。2015年1月工资为2457.84元、2015年2月工资为583.76元、2015年3月工资为1170.52元、2015年5月工资为2334.09元、2015年6月工资为3151.5元。上述12个月平均工资为2086元。
再查明，原告于2015年8月3日向盱眙县劳动人事仲裁委员会就争议事项申请仲裁，但在五日内未决定是否受理，原告遂诉讼来院。诉讼中，原告对被告于2015年6月24日与其解除劳动合同的行为表示同意，并同时主张按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二款的规定，主张赔付经济补偿金。
本院认为，本案主要争议焦点为原、被告劳动关系解除的原因。本案中，被告公司未按法定事由及程序即通知原告等员工离岗，此后虽发出催促员工到岗通知书，但并非其真实意愿安排员工上岗，故被告行为应属违法解除劳动关系，理应承担相应的赔偿责任，但因原告在诉讼中同意与被告解除劳动关系，并主张以此方式协商解除双方的劳动关系，原告的行为系自行处分自己的民事权利，不违反法律、法规的强制性规定，本院予以确定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；第四十六条第（二）项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，原告在被告处工作1年11个月，故被告应当向原告支付2个月经济补偿金4172元（2086元／月×9个月），现原告仅主张4044元，符合法律规定，本院予以准许。因原告提供的工资明细中被告已经实际发放了2015年5月工资2334.09元，原告再主张支付工资无依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，判决如下：
一、原告付秀英与被告江苏金鹏轴承有限公司劳动合同解除；
二、被告江苏金鹏轴承有限公司于本判决生效后十日内支付原告付秀英经济补偿金4044元；
三、驳回原告付秀英的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告江苏金鹏轴承有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（收款人：淮安市财政局；开户行：淮安市农业银行城中支行；帐号：34×××54）。
代理审判员 王云云
二〇一五年十一月一日
书 记 员 王 莹
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条第（二）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。