北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0108民初36059号
原告（被告）：赵志强，男，1976年5月30日出生。
委托诉讼代理人：林峰，北京市易凯律师事务所律师。
被告（原告）：北京中实混凝土有限责任公司，住所地北京市海淀区四季青乡巨山村。
法定代表人：侯占军，董事长。
委托诉讼代理人：刘俊峰，北京市世纪律师事务所律师。
原告（被告）赵志强与被告（原告）北京中实混凝土有限责任公司（以下简称中实混凝土公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月11日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵志强之委托诉讼代理人林峰、被告中实混凝土公司之委托诉讼代理人刘俊峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
赵志强向本院提出诉讼请求：请求确认中实混凝土公司与赵志强于2010年4月14日至2016年6月13日期间存在劳动关系，并判令中实混凝土公司支付赵志强：1、2011年4月14日至2016年6月13日期间未休年假工资8915元；2、2016年5月21日至2016年6月13日期间工资4101元；3、2015年11月及2016年2月工资差额952.22元；4、2014年6月13日至2016年6月13日期间超时加班费149236元；5、2010年4月14日至2010年4月30日期间未缴纳养老保险赔偿金300元；6、解除劳动合同经济补偿金25207元；并由中实混凝土公司承担本案诉讼费用。事实与理由：我与中实混凝土公司之间建立劳动关系，在职期间该公司未安排我休年假、未为我缴纳社会保险，经常拖欠、克扣工资且大量安排我加班，基于中实混凝土公司的上述违法行为，我向该公司邮寄了被迫解除劳动关系通知书，并要求中实混凝土公司给予补偿。现我不服仲裁裁决结果，诉至法院。
中实混凝土公司向本院提出诉讼请求：请求判令我公司无需支付赵志强:1、2014年6月21日至2015年12月31日期间未休年假工资2303.12元；2、2010年4月14日至2010年4月30日期间未缴纳养老保险赔偿金177.65元；3、本案诉讼费由赵志强承担。事实与理由：我公司已安排赵志强在职期间的年休假，未缴纳养老保险的月份已向其支付了社会保险的补偿。现我公司不服仲裁裁决结果，诉至法院。
赵志强对中实混凝土公司的起诉辩称：不同意中实混凝土公司的诉讼请求，坚持我的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：赵志强与中实混凝土公司建立劳动关系，双方于2010年4月14日签订期限为2010年4月14日至2011年4月13日的劳动合同，后续签至2017年4月13日，劳动合同第七条约定：“乙方（赵志强）执行计件工资制度，计件工资由基本工资+效益工资组成。基本工资每月650元，效益工资每月依据产量、岗位不同，分别计算”；双方劳动关系于2016年6月13日解除。
中实混凝土公司应于每月3日发放赵志强上上月21日至上月20日期间的工资，赵志强离职前12个整月的工资数额分别为4946.18元、2760.07元、4581.67元、2250.84元、4952.98元、1388.55元、3935.88元、3541.04元、1149.23元、2750.21元、5329.31元、3866.35元，另中实混凝土公司于2015年10月发放国庆节过节费500元、2016年2月发放春节过节费800元。另查，中实混凝土公司于2016年6月14日发放赵志强2016年4月工资，2016年7月1日中实混凝土公司足额支付赵志强2016年5月21日至2016年6月13日期间的工资。
赵志强每年应享受五天年休假。中实混凝土公司主张2014年6月20日以前的年假工资均已经足额支付给赵志强，2014年6月21日至12月31日期间的年休假已经安排赵志强享受、2015年的年休假统一安排至2016年享受，为此提交员工请假申请单予以证明。员工请假申请单显示：2016年2月3日至2016年2月6日期间赵志强请休4天年假、2016年2月14日至2016年2月24日期间赵志强请休1天年假和10天事假。赵志强认可员工请假申请单的真实性，但主张在职期间未享受年休假。
赵志强主张其2015年11月、2016年2月的工资低于北京市最低工资标准，应补足差额部分。经查2015年11月14日至2015年11月20日期间赵志强请休7天事假。
赵志强主张在职期间存在延时加班情形，其按照每天存在4小时延时加班，共主张186天的延时加班工资。为此提交预拌混凝土运输单复印件予以证明，部分运输单上载明司机为赵志强，但仅显示出站时间，到场时间处为空白。中实混凝土公司对上述证据和主张均不予认可，主张该公司并未安排赵志强加班；在保证安全的前提下赵志强可以自行安排工作时间，其效益工资以计件方式提成，多劳多得；赵志强执行综合计算工时制度，亦不存在延时加班工资。
赵志强为外埠农业户口，中实混凝土公司自2010年5月起为赵志强缴纳养老保险。中实混凝土公司主张，未缴纳养老保险的月份该公司均以现金的形式发放了养老保险补助，因已过公司支付记录保管期限，故无法提供支付记录。
赵志强主张以中实混凝土公司拖欠工资为由提出离职，为此提交被迫解除劳动合同通知书、EMS快递单、快递查询单、光盘及文字整理资料等予以证明。其中，被迫解除劳动合同通知书显示，2016年6月12日，赵志强因中实混凝土公司“不按时足额支付劳动工资、加班不给加班费、收取押金”等为由提出解除劳动合同，并希望中实混凝土公司做到：“一、足额支付拖欠的2016年四月、五月份的工资。二、支付解除劳动合同的经济补偿。三、支付超时加班、节假日加班费，乘1.5倍。四、支付押金利息和本金。如果中实两个工作日未答复，本人将向劳动监察部门举报，并提请劳动仲裁”；光盘系2016年6月14日录制，谈话人包括中实混凝土公司的总经理曹某某、人事经理刘某、车队长刘某某、副总经理李某某、王某某（另案当事人）等人，谈话内容包括：“曹某某：怎么你们对公司有意见啦？……王某某：咱们这收到那个邮政快件没？刘某：没有，我前后都找了两头都没有嘛。王某某：没有，这是我拿到我写的内容，跟一人一个那一样。……曹某某：我看看内容，被迫解除劳动合同，谁逼迫你们啦。……还有两个工作日最后通牒，……赵某某：曹总，刚才就是我们刚才提出的这几条，您看，您要是答复不了。曹某某：第一工资一分不少，这我可以答复你们……解除劳动合同，公司没有说解除你们的劳动合同，只是说你们愿不愿意干的问题……这是第二条我可以答复你们，……加班费这个，我跟你们说不光你们提过，以前走的好些都提过这个问题，因为这个里面公司加班都给你们啦……咱们工资里面分三项，基本工资、绩效工资、加班工资，我们已经给你了……这是第三个，第四个押金，不就是五千块钱吗，这个可以退你……利息……你们算算多少钱，这公司拿不出这点钱来可能吗？所以这四条我是我能答复这点。……崔某某（另案当事人）：现在是我们想和单位解除劳动合同。……赵某某：老崔说错了，王某某：对，是因为公司不开工资，导致你无法生活了，你被迫解除劳动合同。刘某某：被迫这可用的不合适。……”中实混凝土公司对上述主张不予认可，主张并未收到上述邮件，但存在上述谈话内容，亦认可上述谈话人员的身份。主张该公司并未与赵志强解除劳动合同关系，赵志强系以个人原因离职。
赵志强于2016年6月20日以要求与中实混凝土公司确认劳动关系，并要求该公司向其支付未休年假工资、工资、工资差额、超时加班费、解除劳动关系经济补偿金、未缴纳养老保险赔偿金等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决：1、确认2010年4月14日至2016年6月13日赵志强与中实混凝土公司存在劳动关系；2、中实混凝土向赵志强支付2014年6月21日至2015年12月31日期间未休年假工资2303.12元；3、中实混凝土向赵志强支付2010年4月14日至2010年4月30日期间未缴纳养老保险赔偿金177.65元；4、驳回赵志强其他仲裁请求。赵志强与中实混凝土公司均不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起了诉讼。赵志强起诉在先。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、银行交易明细单、员工请假申请单、预拌混凝土运输单、社会保险个人权益记录、被迫解除劳动合同通知书、EMS快递单、快递查询单、光盘及文字整理资料、京海劳人仲字[2016]第10849号仲裁裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为，赵志强与中实混凝土公司于2010年4月14日签订劳动合同，于2016年6月13日解除劳动合同关系，故本院确认赵志强与中实混凝土公司于2010年4月14日至2016年6月13日期间在存劳动关系。
双方均认可，2016年7月1日中实混凝土公司已经足额支付赵志强2016年5月21日至2016年6月13日期间的工资，故本院对赵志强主张中实混凝土公司向其支付上述期间工资的诉讼请求不予支持。
中实混凝土公司发放赵志强2016年2月工资1367.17元、过节费800元，上述金额之和高于北京市最低工资标准,故赵志强主张2016年2月工资差额并无事实与法律依据，本院不予支持。就2015年11月工资差额一节，该月赵志强请休事假7天，中实混凝土公司无需支付事假期间工资，现中实混凝土公司并未提供该月赵志强正常出勤期间的计件工作情况，故本院依据赵志强的平均工资进行核算其该月确存在工资差额，现赵志强依据北京市最低工资标准主张工资差额本院不持异议，中实混凝土公司应支付赵志强2015年11月工资差额381.45元。经核算，赵志强离职前12个月平均工资为3590.31元。
因用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表并至少保存二年备查，现中实混凝土公司主张2014年6月21日以前的年假工资均已经足额支付给赵志强，故赵志强应就2014年6月21日以前的未休年假情况承担举证责任，现其并未提交证据予以证明，故本院对其要求中实混凝土公司支付其2010年4月14日至2014年6月20日期间的未休年假工资的诉讼请求不予支持；中实混凝土公司提交的员工请假申请单显示赵志强于2016年请休5天年休假，故本院对其要求支付2016年未休年假工资的诉讼请求不予支持；中实混凝土公司未提交证据证明赵志强的2014年6月21日至2014年12月31日期间年休假情况；虽主张赵志强2015年的年休假统一安排至2016年享受，但未提交证据予以证明，故中实混凝土公司应向赵志强支付2014年6月21日至2015年12月31日期间未休年假工资2311.01元。
赵志强主张在职期间存在延时加班情形，其按照每天存在4小时延时加班，共主张186天的延时加班工资。但其提交的预拌混凝土运输单均为复印件，且其上仅载有出站时间，未显示到场时间，加之中实混凝土公司对该份证据真实性并不认可，故上述证据不足以佐证其每天存在4小时延时加班之主张，因此本院对于赵志强主张加班费的诉讼请求不予支持。
现中实混凝土公司主张，未为赵志强缴纳养老保险的月份该公司均已现金的形式发放了养老保险补助，但为赵志强缴纳养老保险是作为用人单位的中实混凝土公司的法定义务，现赵志强系农业户口，故依据《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》及《北京市农民工养老保险暂行办法》的相关规定，中实混凝土公司应向赵志强支付2010年4月14日至2010年4月30日期间未缴纳养老保险的赔偿金177.65元。
中实混凝土公司虽主张未收到赵志强邮寄的被迫解除劳动合同通知书，但通过2016年6月14日的谈话可知，中实混凝土公司总经理、副总经理、人事经理、车队长等人查看了一份载有“被迫解除劳动合同”内容的文件，总经理曹有来所答复的意见与赵志强提交的被迫解除劳动合同通知书内容相吻合，鉴于此，本院确认中实混凝土已经知悉了赵志强提出解除劳动关系的相关情况。现中实混凝土公司虽主张赵志强以个人原因离职，但未提交证据予以证明，本院对其上述主张不予采信。赵志强系因中实混凝土公司“不按时足额支付劳动工资、加班不给加班费、收取押金”等为由提出解除劳动合同，鉴于中实混凝土公司于2016年6月14日发放的赵志强2016年4月工资，确存在拖欠工资之情形，故应向赵志强支付解除劳动合同经济补偿金23337.02元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、确认赵志强与北京中实混凝土有限责任公司于二Ｏ一Ｏ年四月十四日至二Ｏ一六年六月十三日期间在存劳动关系；
二、北京中实混凝土有限责任公司于本判决生效后七日内支付赵志强二Ｏ一四年六月二十一日至二Ｏ一五年十二月三十一日期间未休年假工资二千三百一十一元一分；
三、北京中实混凝土有限责任公司于本判决生效后七日内支付赵志强二Ｏ一Ｏ年四月十四日至二Ｏ一Ｏ年四月三十日未缴纳养老保险赔偿金一百七十七元六角五分；
四、北京中实混凝土有限责任公司于本判决生效后七日内支付赵志强解除劳动合同经济补偿金二万三千三百三十七元二分；
五、北京中实混凝土有限责任公司于本判决生效后七日内支付赵志强二Ｏ一五年十一月工资差额三百八十一元四角五分；
六、驳回赵志强的其他诉讼请求；
七、驳回北京中实混凝土有限责任公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由北京中实混凝土有限责任公司负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。
代理审判员 刘 悠
二〇一七年一月十三日
书 记 员 刘鹏飞