沈阳市浑南区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浑南民五初字第01534号
原告刘绍文，男，汉族，无职业，住址沈阳市东陵区营城子大街*****号2-4-2。
委托代理人李晓伟，系辽宁尊赢律师事务所律师。
被告沈阳市精轧锻压厂，住所地沈阳市东陵区营城子村。
法定代表人孙忠玉，系该厂厂长。
委托代理人陈乃学，男，汉族，系该单位职工，现住沈阳市大东区。
原告刘绍文诉被告沈阳市精轧锻压厂劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月13日受理后，依法由审判员苏丽娟独任审判，公开开庭进行了审理。原告刘绍文及其委托代理人李晓伟、被告沈阳市精轧锻压厂的委托代理人陈乃学到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘绍文诉称：原告于1994年4月13日到被告处工作，担任轧制工，后被聘任为轧制班长，兼任食堂管理员。因拖欠夫被告7、8、9月份工资，根据《劳动合同法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，公司应当“及时足额支付劳动报酬”，“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”。被告于2015年7月3日对原告撤销班长职务及食堂管理员、罚款500元的处罚，直到起诉起，没有给原告安排其他工作。任职期间，被告从未与原告签署劳动合同，也没有给原告缴纳五险及大病保险等各项社会保险，故请求判令被告赔偿原告上述保险的经济损失180600元（258个月＊700元／月），没有按国家法定假日给予原告假期安排，请求被告向原告支付休息日、法定节假日加班费775548元及25%经济补偿金193887元，未支付解除劳动合同的经济补偿金107500元（5000元／月＊21.5年）。为维护原告的合法权益，故诉至法院，请求依法判令：1、请求确认被告与原告之间的事实劳动关系已于2015年10月1日解除；2、被告向原告支付解除合同经济补偿金107500元；3、被告支付拖欠原告的2015年7月、8月、9月工资人民币15000元及25%经济补偿金3750元；4、被告支付原告1994年4月13日至2015年10月1日未签劳动合同双倍工资55000元；5、被告向原告支付1994年4月13日至2015年10月1日休息日加班费、法定节假日加班费775548元及25%经济补偿金193887元；6、被告支付未给原告缴纳1994年4月至2015年10月份养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险及大病保险带来的经济损失180600元；7、本案诉讼费由被告承担。
被告沈阳市精轧锻压厂辩称：同意解除劳动关系，原告未提前30日通知被告，应向被告支付一个月工资5000元；原告其他请求全部应予驳回。
原告刘绍文为支持其诉讼请求，向法庭提举证据如下：
证据一、不予受理通知书，证明本案已经通过仲裁前置程序。被告对此证据无异议。
证据二、企业法人查询登记卡，证明该企业正在合法经营。被告对此证据无异议。
证据三、胸卡和公司会员卡、会员综合信息登记表，证明原告在被告处工作及原告的工作岗位。被告对此证据无异议。
证据四、工资表2页（2012.11和2013.10），证明原告的工资情况，原告的基础工资是4000元，2012年11月出勤日期30天和2013年10月出勤日期29天，证明原告没有节假日，被告没有支付原告加班费。被告对此证据的真实性无异议，关联性有异议，但是当时来上班就约定节假日不休息，工资按照高于最低工资标准的3倍给付，当时原告是认可的，所以在实际日常工资中已经发放给原告加班费了。节假日不休息，但平时工资高，在平时工资中已经支付了加班费，且被告根据企业效益年底会发放12000元的补助费。
证据五、证书，证明原告是正式的技术工程师，被告发放的12000元是国家规定给的补贴。被告对此证据的真实性无异议，关联性有异议，但原告没有证据证明国家有规定要给付12000元的补贴。
证据六、裁员方案，证明2015年10月19日原告被裁员了，之前原告都是被告单位员工，不存在不辞而别的问题，也证明被告说原告生产导致600余件废品没有事实及法律依据。被告对此证据的真实性无异议，关联性有异议，原告是2015年8月5日就离开公司了，原告在被裁员之前是单位员工无异议，但是在2015年8月5日之后原告就没上班就属于旷工。
证据七、处罚通告（2015.7.3），证明1、原告担任被告单位两个职位，轧制班长和食堂管理员，处罚通告上已经写到原告停止工作，所以原告就没去上班了。被告对此证据的真实性无异议，关联性有异议，发生废品后原告认识态度不好，原告辱骂领导，经厂里研究进行了处罚，给原告停止工作到8月5日，8月5日给原告安排干零活，原告说回去考虑就在没来上班。
被告沈阳市精轧锻压厂为支持其诉讼请求，向法庭提举证据如下：
证据一、劳动合同2份（2010年3月25日签订和2013年1月1日签订），证明双方劳动关系是通过书面合同确立的。原告对此证据的真实性有异议，2010年3月25日的合同是被告单位为了办理工资卡而签订的假合同，是不是原告本人签字不能确定，2013年1月1日的合同签字不是原告本人签字，原告根本不知道有这份合同。
证据二、损益表、裁员方案，证明被告企业处于严重亏损问题。原告对此证据的真实性无异议，关联性有异议，企业亏损与否不能作为克扣员工工资的依据，该企业在2015年6月前不存在拖欠工资的问题，还在正常营业，该企业亏损均是人为造成，谁造成谁承担责任不能由职工承担；裁员方案恰恰证明开除原告与原告生产出现废品的事无关。
证据三、考勤表（2015年7月、8月），证明原告从8月后就一直旷工。原告对此证据的真实性无异议，关联性有异议，原告不是旷工，提供的处罚通告中已经证明原告停止工作不是旷工，也不存在8月5日被告给原告安排工作。
证据四、工资表2页、及最低工资标准（2004年4月和2014年9月-2015年8月），证明原告的工资远远高于当时的最低工资标准，节假日加班费都在平时的工资中。原告对此证据的真实性无异议，关联性有异议，工资包括洗理费和生活补助，2004年出席天数是31天，证明原告没有节假日，工资表上没有标注发放原告加班费，原告每天工作16小时，工资中包含工作日加班费，不包含节假日加班费，2014年原告从事两份工作，平常虽然不加班了，法定节假日还是正常加班，工资中给的是两份工作的钱，也没有节假日加班费。
证据五、元旦及春节补助费，证明被告每年给原告发放3300元节假日补助费，节假日加班费已经给付完毕，其他员工没有。原告对此证据的真实性无异议，关联性无异议，钱收到了，但这是给的是福利，不是加班费。
证据六、奖惩规定、处罚通告及相关记录，证明被告根据处罚规定第三节第9条中3、5条对原告进行处罚。原告对奖惩规定真实性无异议，处罚通告真实性有异议，原告是严格按照规程进行管理，出现废品600余件是全厂，不应算到原告一个人头上，出现废品是生产工艺落后，产品老化，与原告无关。
证据七、沈阳市精轧锻压厂股份总额明细表，证明被告企业实行股份制后还是乡镇企业，不适用失业保险，养老保险适用自愿原则。原告对此证据的真实性有异议，该证据上显示的企业真实性质是股份合作制企业，该证据与本案无关。
证据八、刘绍文2008年工资表明细，证明2008年原告工资数额。原告对此证据无异议。
经审理查明：原告刘绍文于1994年4月13日到被告沈阳市精轧锻压厂处工作，双方于2010年3月5日签订劳动合同，约定月工资2000元，合同期限为2010年1月1日至2012年12月31日。2013年1月1日原告与被告签订无固定期限劳动合同，约定月工资4000元。被告没有为原告缴纳保险。被告于2015年7月3日对原告下达处罚通告：罚款500元，停止食堂管理员工作。原告于2015年7月5日后未到被告处上班。2015年10月19日，被告公布裁员方案，原告被列入裁员名单。原告解除劳动合同前12个月平均工资为4583元。原告因要求与被告2015年10月1日解除劳动关系及拖欠工资、经济补偿金等与被告协商无果，2015年10月8日原告诉至仲裁故向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会以原告请求超时效，不属于劳动人事争议处理范围有由，作出不予受理通知书，原告不服，诉至本院。
本院认为，原告刘绍文与被告沈阳市精轧锻压厂于1994年4月13日至2015年10月1日存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》2008年1月1日施行后，被告未在法律规定期间与原告签订书面劳动合同，被告应向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额30705元（2008年2月至2008年12月已付工资为30705元）。
对于原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，因被告拖欠原告工资，原告可以与被告解除劳动关系并要求被告支付解除劳动合同经济补偿金。原告要求2015年10月1日与被告解除劳动合同，本院予以确认。被告以裁员为抗辩理由，也并不免除其支付解除劳动合同赔偿金的义务。原告工作时间自1994年4月至2015年10月1日，经济补偿金为98534.5元（4583元／月×21.5个月）。
对于原告主张被告支付拖欠工2015年7、8、9月工资的主张，被告自认原告2015年7月份出勤5天工资498元尚未支付，8、9月份因被告同意给付原告放假期间月工资1000元，故本院确认被告还应支付原告2015年7、8、9月份工资共计2498元。
对于原告主张休息日、节假日加班费及相关经济补偿的主张，因其未能提供充分证据予以证明，故对该项主张，不予支持。
关于原告要求被告补缴养老、医疗、失业、生育保险及大病保险的诉讼请求，因社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者，用人单位与社保机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，故原告要求被告为其补缴社会保险费，不属于人民法院民事案件受案范围。同时原告自己也未缴纳上述保险，故原告要求被告赔偿经济损失的诉讼请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
一、原告刘绍文与被告沈阳市精轧锻压厂于2015年10月1日解除了劳动关系；
二、被告沈阳市精轧锻压厂于本判决生效之日起十日内向原告刘绍文支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额30705元；
三、被告沈阳市精轧锻压厂于本判决生效之日起十日内向原告刘绍文支付解除劳动合同经济补偿金98534.5元；
四、被告沈阳市精轧锻压厂于本判决生效之日起十日内向原告刘绍文支付2015年7、8、9月份工资2498元；
五、驳回原告刘绍文的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告沈阳市精轧锻压厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 苏丽娟
二〇一五年十二月十六日
书记员 李 楠
本判决所依据的相关法律法规
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。