安徽省广德县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1822民初277号
原告：广德中鼎汽车配件有限公司，住所地安徽省广德经济开发区。
法定代表人：夏鼎湖，该公司董事长。
委托代理人：洪梅，安徽明泉（宁国）律师事务所律师。
被告：周远安，男，住安徽省广德县。
委托代理人：张树青，广德县桃州镇为民法律服务所法律工作者。
原告广德中鼎汽车配件有限公司（以下简称中鼎汽配公司）诉被告周远安劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月20日立案受理，依法适用普通程序组成合议庭，于2016年2月23日公开开庭进行了审理。原告中鼎汽配公司的委托代理人洪梅、被告周远安的委托代理人张树青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
中鼎汽配公司诉称：2001年2月3日，被告到原告处工作。2008年后，双方连续订立了两次固定期限劳动合同，最后一次劳动合同期限为2009年1月1日至2014年12月31日。2014年5月23日21时30分许，被告驾驶摩托车发生交通事故，经广德县人力资源和社会保障局认定，其所受伤害不属于工伤或视同工伤。被告的医疗期，经广德县劳动人事争议仲裁委员会裁决为12个月。根据《劳动合同法》第45条的规定，则双方的劳动合同应顺延至2015年5月22日。被告在双方劳动合同到期时，向原告递交了完全丧失劳动能力的鉴定结论书。2015年9月，被告向广德县劳动人事争议仲裁委会员申请仲裁，要求原告支付经济补偿金和医疗补助费共计80500元。经该委受理、审查，做出广劳人仲非终字（2015）第162号仲裁裁决书，裁决原告应当支付被告经济补偿金和医疗补助费共计80500元。原告认为该裁决认定事实不清，适用法律错误：1、原告与被告之间是劳动合同的自然终止，且双方并没有当然形成无固定期限劳动合同。仲裁裁决认定原告应支付解除劳动关系经济补偿金无事实依据和法律依据。（1）、被告虽然在原告处连续工作满10年（即2011年2月2日），此时被告与原告的固定期限劳动合同尚未到期。根据《劳动合同法》第14条及《劳动合同法实施条例》第11条，被告在该固定期限劳动合同的期后提出续订的，原告应当与之签订无固定期限劳动合同。而本案中，被告递交的是完全丧失劳动能力的鉴定结论书而非续签无固定期限劳动合同的申请。（2）、2008年后，被告与原告是连续签订了两次固定期限劳动合同，但被告在第二次固定期限劳动合同到期时递交了完全丧失劳动能力的鉴定结论。综上，原、被告之间并不具有满足签订无固定期限劳动合同的条件。劳动合同期满，原告当然可以终止劳动关系。虽然通常劳动合同期满终止，按照《劳动合同法》第46条第（五）款劳动者会依法享有自2008年1月1日起的经济补偿金，而本案中，是被告不再续订，符合该条中的除外情形，原告不应当承担经济补偿金。2、原告无需支付医疗补助费31500元。仲裁裁决认定原告应支付医疗补助费无事实依据和法律依据。综上所述，基于以上事实，根据劳动合同法相关法律法规，为维护原告的合法权益，请求依法判决原告不承担广劳人仲非终字（2015）第162号仲裁裁决书裁决支付被告的解除劳动关系经济补偿金及医疗补助费；依法判决本案诉讼费用由被告承担。
周远安辩称：原告的诉请没有法律依据，事实与理由没有法律依据，请求法庭维持仲裁委的裁决原告支付被告经济补偿等费用80500元，并且驳回原告的诉请。
中鼎汽配公司为证明自己的主张，向本院提供如下证据：
1、原告的营业执照、组织机构代码证，证明原告的主体资格情况；
2、仲裁裁决书，证明原被告之间的劳动争议已经经过了仲裁程序，且尚在起诉期限内；
3、劳动合同书两份，证明原被告在2008年后签订了两份固定期限劳动合同的事实；
4、不予认定工伤决定书、鉴定结论书各1份，证明被告所受伤害不属于工伤，其伤情于2015年5月19日被认定为完全丧失劳动能力；
5、仲裁裁决书1份，证明被告的伤情享有的医疗期经仲裁委裁决为12个月，双方的劳动合同期限延续到2015年2月22日。
经庭审质证，周远安对中鼎汽配公司提供的证据发表如下质证意见：对证据1三性没有异议；对证据2三性没有异议；对证据3三性没有异议，但补充的是被告在2001年2月3日已经在原告处工作，工作至2014年5月23日止；对证据4三性没有异议；对证据5三性没有异议。
周远安未向本院提供证据。
根据当事人的举证质证，合议庭合议后对中鼎汽配公司提供的证据认证如下：证据1、2、3、4、5均具有真实性、合法性，与本案具有关联性，均予以认定。
本院根据采信的证据及当事人当庭陈述，查明如下案件事实：2001年2月3日至2014年5月23日期间周远安在中鼎汽配公司工作，期间双方连续订立了两次固定期限劳动合同，最后一次劳动合同期限为2009年1月1日至2014年12月31日。2014年5月23日21时30分许，周远安驾驶摩托车发生交通事故。2015年2月11日经广德县人力资源和社会保障局认定，周远安所受伤害不属于工伤或视同工伤。2015年5月19日经宣城市劳动能力鉴定委员会鉴定，周远安完全丧失劳动能力。2015年5月15日经广德县劳动人事争议仲裁委员会裁决，周远安的医疗期为12个月。伤后，周远安与中鼎汽配公司未解除劳动关系。周远安非因工受伤前12个月的月平均工资为3500元。2015年9月21日，周远安向广德县劳动人事争议仲裁委会员申请仲裁，请求裁决中鼎汽配公司支付解除劳动关系经济补偿金49000元、医疗补助费31500元。2015年11月2日，广德县劳动人事争议仲裁委员会作出广劳人仲非终字（2015）第162号仲裁裁决书，裁决中鼎汽配公司支付周远安解除劳动关系经济补偿金49000元、医疗补助费31500元。中鼎汽配公司不服裁决，于2016年1月20日诉来本院，请求依法判决其不承担广劳人仲非终字（2015）第162号仲裁裁决书裁决支付周远安的解除劳动关系经济补偿金49000元及医疗补偿助费31500元；依法判决本案诉讼费用由被告承担。
本院认为：一、用人单位和劳动者双方的合法权益均受法律保护。《劳动合同法》规定，”有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”，本案中，周远安自2001年2月开始在中鼎汽配公司工作，已连续工作满十年并连续订立二次固定期限劳动合同，且无中鼎汽配公司可以解除劳动关系的情形，双方虽在周远安非因工受伤医疗期满后未签订无固定期限劳动合同，中鼎汽配公司亦未提供周远安要求签订固定期限劳动合同的证据，本院依法认定双方形成无固定期限劳动合同关系。二、周远安非因公负伤且完全丧失劳动能力，客观上已不能从事原工作、也不能从事中鼎汽配公司另行安排的工作，导致双方无法继续履行劳动合同，此情形下解除劳动合同，符合《违反和解除劳动合同经济补偿办法》”劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。”的规定，本案中，周远安系《劳动合同法》实施前与中鼎汽配公司存续劳动合同关系，《劳动合同法》实施后解除劳动关系，根据”本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”的规定，中鼎汽配公司应当支付给周远安自2001年2月3日至2015年5月22日期间的解除劳动合同经济补偿金，即为3500元／月×14月=49000元；并应支付六个月工资的医疗补助费，因周远安完全丧失劳动能力，应属患重病的情形，同时增加不低于医疗补助费百分之五十的医疗补助费，本院依法确认为3500元／月×6月＋3500元／月×6月×50%=31500元。三、中鼎汽配公司诉请不承担解除劳动关系经济补偿金及医疗补助金没有事实和法律依据，应予驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条第一款、第二款（一）、（三）项、第四十条第一款（一）项、第四十七条、第九十七条第一、三款，参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补办法》第六条之规定，判决如下：
一、解除原告广德中鼎汽车配件有限公司与被告周远安的劳动合同关系。
二、原告广德中鼎汽车配件有限公司应支付给被告周远安解除劳动关系经济补偿金49000元、医疗补助费31500元，合计80500元，限于本判决生效之日起七日内付清。
三、驳回原告广德中鼎汽车配件有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告广德中鼎汽车配件有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。
审 判 长 严金华
代理审判员 吴克云
人民陪审员 郭云芳
二〇一六年三月二十五日
书 记 员 童明翠
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
......
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
.......
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
......
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。