北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京03民终7016号
上诉人（原审原告）凌红，女，1962年2月14日出生。
委托代理人杨占涛（凌红之夫），男，1959年9月24日出生。
上诉人（原审被告）中国东方演艺集团有限公司，住所地北京市朝阳区东三环北路4号。
法定代表人宋官林，董事长。
委托代理人刘芬，北京尚孚律师事务所律师。
上诉人凌红因与上诉人中国东方演艺集团有限公司（以下简称东方演艺公司）劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2015）朝民初字第19865号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由法官蒙瑞担任审判长、法官程磊、法官王奔参加的合议庭，于2016年6月21日公开开庭进行了审理。上诉人凌红及其委托代理人杨占涛，被上诉人东方演艺公司的委托代理人刘芬到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
凌红在一审中起诉称：我1981年入伍，1997年转业到东方演艺公司。2008年东方演艺公司为我办理了工资卡，中国建设银行×××。2015年3月10日，在法院强制执行下，东方演艺公司与我续签劳动合同，岗位为东方演艺公司钢琴演奏员。现东方演艺公司再次违反合同约定，克扣、拖欠我工资及合同内容。1、合同中自2010年4月30日起，我的工资为3500元/月，实际2010年4月30日至2012年5月31日给付我工资2374元/月（见2015年3月10日东方演艺公司给我的2008年至2013年平均工资测算表）差1126元/月，在执行北京市第二中级人民法院民事判决书（2012）二中民终字第12171号时，东方演艺公司与我还未续签劳动合同，且当时我提供给法庭工资数额是按旧2005年11月13日“签约协议书”上的数额。2009年公司转企改制后，东方演艺公司知道我具体工资数额3500元/月，却未足额给予，在法院强制执行下给付了我少于续签劳动合同中工资数额部分，东方演艺公司应补给我工资28150元。东方演艺公司给我“测算表”中显示2008年6、7、8月，东方演艺公司任意扣除我工资500元/月，共计1500元。依“合同”，东方演艺公司支付我2012年6月1日至2014年9月30日工资3500元/月×28=98000元。依“合同”东方演艺公司支付我2014年10月1日至2015年11月30日工资3700元/月×14=51800元。依劳社部（1994）481号文件第3条，东方演艺公司支付我所欠工资25%补偿金（28150+1500+98000+51800）×25%=224312.5元。自2008年东方演艺公司停发我工资及一切福利待遇期间使我产生医疗费12141.3元，请法院判给我。依合同东方演艺公司应支付我取暖费2008-2015年共计21600元；降温费2240元。依合同14条，东方演艺公司支付我2008年-2015年年终奖36000元。依合同东方演艺公司2015年11月30日前为我办理医保卡，恢复、开通住房公积金账户：建行502068733317。按劳社部（1994）481号文件工资支付规定，东方演艺公司给我工资支付凭证（工资条）及社保交纳明细凭证。故我诉至法院要求东方演艺公司：1、支付我2010年4月30日-2015年11月30日工资224312.5元；2、支付我2008年6、7、8月任意扣除的工资1875元；3、支付我2008-2014年医疗费12141.3元；4、支付我2008-2015年暖气费、降温费23840元；5、支付我2008-2015年年终奖36000元；6、2015年11月30日前为我办理医保卡、恢复开通住房公积金账户：建行502068733317、给予我社保交纳明细凭证及工资支付凭证（工资条）。
东方演艺公司在一审中答辩称：2008年9月至2012年5月的工资已经过生效判决书判决，凌红这部分诉讼请求属于重复起诉；2012年5月后，凌红没有到我公司上班，不存在发放凌红工资的情况；关于支付2008年6、7、8月任意扣除的工资1875元的诉讼请求已经超过了诉讼时效，且不存在该情形；关于支付医药费没有经过仲裁前置程序，且我公司认为不存在支付医药费的情形；要求支付暖气费、防暑降温费没有法律依据；第六项诉讼请求不属于法院受案范围。
一审法院审理查明：2010年10月13日，凌红以东方演艺公司为被申请人向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求东方演艺公司支付双倍工资等。2011年4月29日，北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会以中国东方歌舞团与凌红之间的争议应属于人事争议为由，裁决驳回凌红的仲裁请求。凌红不服诉至法院，要求东方演艺公司与其签订无固定期限劳动合同，支付其未签劳动合同双倍工资，北京市朝阳区人民法院于2011年8月作出（2011）朝民初字第18010号民事判决书，驳回凌红的诉讼请求。凌红不服，上诉至北京市第二中级人民法院，该院于2011年10月28日作出（2011）二中民终字第17281号民事裁定书，裁定撤销（2011）朝民初字第18010号民事判决书，发回重审。北京市朝阳区人民法院依法另行组成合议庭进行审理，并于2012年6月20日作出（2012）朝民初字第00822号民事判决书，判决：一、撤销东方演艺公司（中国东方歌舞团）于2008年作出的《关于予以演奏员凌红自动离职处理决定》，恢复凌红钢琴演奏员岗位；二、东方演艺公司与凌红签订无固定期限劳动合同；三、东方演艺公司支付凌红2008年9月至2012年5月期间工资106828元；四、驳回凌红的其他诉讼请求。双方均不服，上诉至北京市第二中级人民法院，该院于2012年9月14日作出（2012）二中民终字第12171号民事判决书，驳回上诉，维持原判。法院生效判决审理查明：凌红于1981年9月入伍，1997年9月入职中国歌舞团，从事声乐艺术部的钢琴伴奏员工作。2005年8月，中国歌舞团与东方歌舞团合并为中国东方歌舞团（国家歌舞团）。中国东方歌舞团为事业单位法人，凌红为在编人员。2005年11月13日，中国东方歌舞团（甲方）与凌红（乙方）签订了《签约协议书》，其中约定：协议有效期自2005年11月13日至2007年11月12日；乙方签约岗位为声乐艺术部钢琴伴奏，甲方实行弹性工作制，根据演出排练情况决定乙方休息时间；甲方每月支付乙方基础工资为北京市最低工资标准+工龄工资500元+职务（职称）工资250元，岗位工资500元，书报费32元，洗理卫生费13.50元，交通费补贴10元，住房提租补贴80元，防暑降温费每年240元。2007年10月，双方将上述协议书面续订至2008年2月29日。庭审中，东方演艺公司提交的《签约协议续订书》上粘贴有一纸条，显示内容为“此协议书期限延续至2008年5月11日止”，中国东方歌舞团加盖公章。凌红对该纸条上的续延协议期限内容表示不知情。2008年10月9日，中国东方歌舞团作出《关于予以演奏员凌红自动离职处理的决定》（东人发[2008]3号）。2009年11月10日，中国东方歌舞团转企改制为有限责任公司（国有独资），名称变更为中国东方演艺集团有限公司。
2015年3月10日，凌红与东方演艺公司签订了自2010年4月30日起的无固定期限劳动合同书，合同约定：凌红在东方演艺公司担任音乐中心钢琴演奏员岗位工作；实行不定时工作制：因艺术生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作或工作时间不固定，需采用弹性工时制度。根据标准工时制度合理确定职工的劳动定额或其他考核标准；采用结构工资制、协议工资制。1、固定工资：乙方（凌红）受聘岗位每月固定工资3500元，2、绩效工资：乙方绩效工资按集团公司批准的绩效工资分配办法执行，3、年终奖金：根据甲方（东方演艺公司）的年度利润提取适当比例，按乙方的业绩状况确定分配数额；甲方按照国家相关政策为乙方缴纳住房公积金、享受住房补贴（原事业编制无房职工）、支付取暖费（按原事业编制职工住房标准执行）、防暑降温费（按照北京市防暑降温补助标准执行）及合同约定的其他补贴。该合同第四十二条手写体显示：“自2010年4月30日起签订无固定期限劳动合同。（1）2010年4月30日至2012年5月31日岗位工资标准按照北京市第二中级人民法院民事判决书（2012）二中民终字第12171号执行；（2）自2012年6月1日起聘任至东方爱之旅声乐艺术团钢琴演奏员岗位，工资标准3500元/月。（3）自2013年4月30日起聘任至音乐中心钢琴演奏员岗位，工资标准3500元/月。（4）自2014年10月1日起，工资标准调整为3700元/月。”
关于2010年4月30日至2012年5月31日期间工资，凌红主张在之前的诉讼中，其是按照2005年11月13日签订的《签约协议书》中约定的工资标准来主张2008年9月至2012年5月期间工资的，法院的生效判决亦是以《签约协议书》的约定为依据，2015年3月10日，双方签订的劳动合同约定生效日期自2010年4月30日起，并约定工资标准为3500元/月，故东方演艺公司应支付2010年4月30日至2012年5月31日期间劳动合同约定的工资标准与法院判决支付的工资数额之间的差额。东方演艺公司称2010年4月30日至2012年5月31日应支付凌红的工资数额应依照法院生效判决执行，且双方在2015年3月10日签订的《劳动合同书》第四十二条中明确约定：“（1）2010年4月30日至2012年5月31日岗位工资标准按照北京市第二中级人民法院民事判决书（2012）二中民终字第12171号执行”。
关于2012年6月1日至2015年11月30日期间工资，东方演艺公司认可未支付过凌红该期间工资，但主张系因为凌红没有到岗上班。凌红主张自己执行的是不定时工作制，公司有事就电话通知，但是东方演艺公司从未通知过其回单位上班。东方演艺公司对此不予认可，主张给凌红邮寄送达过“告知函”，但是凌红拒收。就该主张提交了“告知函”、快递单以及快递跟踪查询记录，告知函显示：“凌红，您好！请您于2015年4月1日到岗上班，并于2015年3月30日15：00前向人力资源部提交建设银行储蓄卡复印件（请在复印件空白处签字并写明联系电话），逾期未到岗将视为旷工，逾期未提交建设银行储蓄卡复印件将无法发放工资，由此带来的一切后果由您本人承担……”快递单上注明了内件品名：“关于中国东方演艺集团向凌红发放工资及到岗上班的告知函。”快递公司在该快递上粘贴“再投改退单”，注明该邮件“改退”的原因为“拒收”，快递跟踪记录显示经多次投递仍“未妥投”，原因分别为“拒收退回”、“收件人要求延迟投递”及“收件人不在指定地址”等。凌红主张其没有收到过告知函。
关于2008年6月、7月、8月克扣的工资，凌红主张2015年3月10日双方签订无固定期限劳动合同之后，东方演艺公司当时的人事总监给了其一份2008年至2013年平均工资测算表，其发现2008年6-8月，东方演艺公司每月少支付其500元，共计1500元，再加上迟延支付工资的25%经济补偿金一共是1875元。就该主张，提供了“凌红2008年至2013年平均工资测算表”显示2008年6月支付凌红1470.50元、7月支付1460.50元、8月支付1460.50元。东方演艺公司不认可该测算表的真实性，主张其公司不存在克扣工资的情形，且凌红该项请求已经超过了诉讼时效。
关于取暖费，凌红主张双方2015年3月10日签订的劳动合同对此进行了约定，且2008年之前东方演艺公司按照《签约协议书》的约定支付过其取暖费。自2008年开始，东方演艺公司没有给其报销或支付过取暖费，故其要求东方演艺公司应按照30元/㎡支付其房屋取暖费（面积按照90㎡计算）。就此凌红提交了用户单位职工供暖费明细表，显示：“凌红、家庭住址万泉寺甲一号2号楼105、建筑面积150.14、30元/㎡、2008-2009年度”，该明细加盖北京城建燕远物业管理有限责任公司万泉寺分公司公章。东方演艺公司对该明细的真实性不予认可。凌红还提交了《购买万泉寺经济适用房意向书》及经济适用房房价计算表，计算表显示标准部分房价为：4500元×（1+-0.02）×90，凌红主张据此取暖费应按照90平米计算。东方演艺公司主张该意向书真实性无法确认，且与其单位无关，凌红为三级演奏员，属中级职称，按照规定仅70平米由单位代缴。就此提交了“中国东方演艺集团有限公司职工供暖费、物业费及煤火费支付暂行办法”，该办法颁布日期为2014年12月1日。凌红对该暂行办法不予认可，主张没有见到过。
关于防暑降温费，凌红主张东方演艺公司人事总监尹红告知其每年发放防暑降温费是280元。故要求东方演艺公司支付其2008年至2015年的防暑降温费。东方演艺公司主张凌红没有到公司上班，因此不存在支付防暑降温费的情形。
关于年终奖，凌红主张双方在2015年3月10日签订的劳动合同对此进行了约定，且2008年之前东方演艺公司向其支付过年终奖，现其根据2008年之前发放年终奖的数额以及逐年递增的情况，主张东方演艺公司应按4500元/年的标准向其支付年终奖。东方演艺公司主张年终奖的发放应根据凌红的业绩状况来确定，凌红没有到公司上班，因此不应支付凌红年终奖。
2015年4月14日，凌红以东方演艺公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：1、支付2008年至2015年4月14日工资201187.5元；2、支付暖气费、降温费23840元；3、支付2008年-2015年年终奖36000元；4、出具工资支付凭证（工资条）、办理医保卡、开通住房公积金账户和社保交纳明细凭证。朝阳仲裁委于当日作出不予受理通知书，对凌红的仲裁申请不予受理。凌红不服该不予受理通知书，诉至法院。
一审法院判决认定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
人民法院审理民事案件实行“一事不再理”的原则。凌红2010年4月30日至2012年5月31日期间工资已经（2012）二中民终字第12171号生效判决书进行过处理，且双方在2015年3月10日签订无固定期限劳动合同时，亦约定：“2010年4月30日至2012年5月31日岗位工资标准按照北京市第二中级人民法院民事判决书（2012）二中民终字第12171号执行”，故凌红要求2010年4月30日至2012年5月31日期间工资差额，于法无据，法院不予支持。
关于2012年6月1日至2015年11月30日期间工资，东方演艺公司主张曾向凌红发送告知函通知其到岗上班，但对此凌红不予认可，称未收到告知函。且根据双方2015年3月10日签订的劳动合同，凌红工作性质具有特殊性，无法按标准工作时间安排工作或工作时间不固定，需采用弹性工时制度。现东方演艺公司提交的证据不足以证明通知了凌红到岗上班，因此其公司以未上班为由不支付凌红2012年6月1日至2015年11月30日期间工资，于法无据。经核算，东方演艺公司应支付凌红该期间工资共计149800元。凌红要求东方演艺公司支付所欠工资的25%经济补偿金于法无据，法院不予支持。
用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。2008年的工资支付情况超过了该两年备查期，故凌红应对2008年6、7、8月的工资支付情况承担举证责任。现凌红提交的“凌红2008年至2013年平均工资测算表”未显示东方演艺公司公章，东方演艺公司对该证据的真实性亦不予认可。故，凌红提交的证据不足以证明东方演艺公司未足额支付其2008年7月、8月、9月的工资，其要求东方演艺公司支付其该期间工资差额的主张，法院难以支持。
关于凌红主张的取暖费，双方在2015年3月10日签订的劳动合同中约定东方演艺公司应按照国家相关政策支付凌红取暖费，现凌红主张应按照30元/㎡支付其房屋取暖费（面积按照90㎡计算）不违反法律规定，法院予以支持。东方演艺公司应支付凌红2008年度至2015年度房屋取暖费21600元。
因凌红未实际到岗上班，故其要求东方演艺公司支付年终奖金及防暑降温费的请求，于法无据，法院不予支持。
凌红要求东方演艺公司支付其2008-2014年医疗费12141.3元未经过仲裁前置程序，法院不予审处。
凌红要求东方演艺公司为其办理医保卡、恢复开通住房公积金账户、出具社保交纳明细凭证及工资支付凭证（工资条）的诉讼请求，不属于人民法院审理劳动争议案件范围，法院不予审处。
据此，一审法院于2016年3月判决如下：一、中国东方演艺集团有限公司于判决生效后七日内支付凌红二〇一二年六月一日至二〇一五年十一月三十日期间工资十四万九千八百元；二、中国东方演艺集团有限公司于判决生效后七日内支付凌红二〇〇八年至二〇一五年取暖费二万一千六百元；三、驳回凌红其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
凌红服从一审法院上述民事判决第一、二项，不服上述民事判决第三项，向本院提起上诉，请求依法改判支持：一、东方演艺公司补给凌红2010年4月30日至2012年5月31日工资28150元；二、东方演艺公司支付凌红2008年6、7、8月任意扣除工资1500元；三、东方演艺公司支付凌红2008年至2015年降温费2240元；四、东方演艺公司支付凌红2008年至2015年年终奖36000元；五、由东方演艺公司承担全部诉讼费用。其主要上诉理由是：1.凌红向一审法院提供的“凌红2008年至2013年平均工资测算表”是2015年3月10日上午在东方演艺公司三楼会议室，时任集团人事总监尹红、人力资源部副主任黄珏、工作人员田雨雷、孔子墨四人在场，同时我签字后集团才给我的文件，会议室有录音像设备，请法庭传唤四人到庭，质证这个文件的真实，查看当时会议室录音像。《劳动合同》第14条约定凌红固定工资3500元/月，一审法院按合同第42条审案，同时也应按第14条约定办案，合同中所有约定都是甲乙双方真实意思表述，故请法庭判定东方演艺公司补给凌红2010年4月30日至2012年5月31日工资差额28150元（2374元/月+1126元/月=3500元，1126×25=28150元）；2.除我提供给法庭的“测算表”，还有东方演艺公司为凌红办理工资卡：×××，中国建设银行，此卡银行查询记录显示：2008年6、7、8三个月东方演艺公司任意扣除我工资500元/月，共计1500元，请法庭依事实判断东方演艺公司给付凌红1500元工资；3.《劳动合同》约定凌红工作时间为弹性工时，且一审法庭认定东方演艺公司提交的证据不足以证明通知了凌红到岗上班（（2015）朝民初字第19865号判决书第9页倒数第9行文字表述）说明凌红在岗，另，东方演艺公司有违法侵害职工利益历史，例，东人发2008三号文件：《关于予以演奏员凌红自动离职处理决定》是东方演艺公司党委联席会议后作出的，有5个党委成员签字，已于2012朝民初字第00822号判决书撤销，自2008年东方演艺公司为凌红办理工资卡，而时至今日未往卡里给付过一次工资，全然不顾及凌红生死，劳动合同就在东方演艺公司手里，凌红不应东方演艺公司之约是不能进入到东方演艺公司工作区域的，例，2015年3月8日下午14：00凌红去公司被门卫保安拒之门外，依据请法庭查看当时公司大门的录音像，凌红与门卫保安发生争论的事实，《劳动合同》第16条约定凌红有防暑降温费，且2015年3月10日在集团签合同时，人事总监尹红告知降温费280元/年，故请法庭依合同约定判定东方演艺公司支付凌红2008年至2015年降温费2240元；4.按合同第14条第3项约定，有年终奖，凌红在编在岗，弹性工时制，安排凌红工作是东方演艺公司的权力，一审法庭判定因为东方演艺公司没有尽权力而使凌红在岗在编钢琴演奏员没有奖金不公平，违反合同约定，请法庭依合同判定东方演艺公司支付凌红2008年至2015年奖金36000元。
东方演艺公司针对凌红的上诉理由答辩称：不同意凌红的第一项上诉请求，工资部分已经经过处理；对于凌红的第二项上诉请求不应当支持，该项同意一审判决；对于凌红的第三项上诉请求不应当支持，凌红不应当享受防暑降温费；对于凌红的第四项上诉请求，年终奖是结合业绩发放的，且凌红没有到单位上班。
东方演艺公司不服一审法院上述民事判决，亦向本院提起上诉，请求依法改判东方演艺公司不支付凌红2012年6月1日至2015年11月30日期间工资149800元及2008年至2015年取暖费21600元，或将本案发回原审，一、二审诉讼费用由凌红承担。其主要上诉理由是：1.凌红起诉时所提诉讼请求相比仲裁事项增多，其中第一项要求支付2008年至2015年11月30日工资超出仲裁申请的范围，其中2015年4月15日至2015年11月30日工资为增加的诉讼请求，故认为原审法院违反仲裁前置程序；2.凌红自与单位签订无固定期限劳动合同后并未到公司上班，未提供任何劳动，根据法律规定不应支付工资；原审法院在凌红未提供任何劳动的前提下支持工资，违反了等价交换的市场法则，也违背公平正义的社会准则，属于适用法律错误；3.凌红不但没有提供过任何劳动，而且在单位通知其到岗上班后公然拒绝签收《告知函》，该行为不但显性恶意而且显示其不劳而获的故意；4.原审法院判决支付取暖费没有事实和法律依据。
凌红针对东方演艺公司的上诉理由答辩称：不同意东方演艺公司的上诉请求，依《劳动合同法》用人单位必须给付劳动者工资报酬。
凌红在二审向本院提交建设银行打款记录，证明2008年6、7、8三个月东方演艺公司每月扣发了其工资500元，共计1500元。东方演艺公司对建设银行打款记录的真实性认可，但不认可凌红的证明目的，表示因为凌红在2008年6、7、8三个月未上班所以导致工资降低。
本院经审理查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有劳动合同书、不予受理通知书、（2012）二中民终字第12171号民事判决书等证据材料及双方当事人当庭陈述在案佐证。
本院认为：综合双方当事人诉辩主张，本案二审争议的焦点有三：其一，东方演艺公司应否向凌红支付工资，如需支付则支付数额如何确定；其二，东方演艺公司应否向凌红支付取暖费；其三，东方演艺公司应否向凌红支付防暑降温费和年终奖。
关于焦点一。凌红向东方演艺公司主张支付的工资包括2010年4月30日至2015年11月30日期间的工资和2008年6、7、8月的工资两部分。关于2010年4月30日至2012年5月31日期间工资，已经（2012）二中民终字第12171号生效判决书处理过，且双方亦在2015年3月10日签订的无固定期限劳动合同中约定：“2010年4月30日至2012年5月31日岗位工资标准按照北京市第二中级人民法院民事判决书（2012）二中民终字第12171号执行”，故凌红要求东方演艺公司支付其2010年4月30日至2012年5月31日期间工资差额，没有法律依据。关于2012年6月1日至2015年11月30日期间的工资，东方演艺公司主张曾向凌红发送告知函通知其上班但凌红并未上班，对此凌红并不认可。考虑到凌红的岗位特点及双方在劳动合同中关于采用弹性工时制度的相关约定，现有证据难以证明东方演艺公司在通知凌红上班一事上尽到了自身义务，故一审判决东方演艺公司向凌红支付上述期间的工资，处理并无不当。关于东方演艺公司提出的2015年4月15日至2015年11月30日工资超出仲裁申请范围的上诉意见，本院认为，凌红主张的2015年4月15日至2015年11月30日期间的工资，与本案其他诉求系基于同一法律关系，相关诉求具有不可分性，故一审法院予以一并审理，相关处理并无不当。
关于凌红主张的2008年6、7、8月的工资差额，其提交的建设银行打款记录显示上述三个月内其工资收入显著少于其他月份，东方演艺公司虽对该银行打款记录的真实性认可，但表示因凌红在上述三个月未上班所以工资下降。对此答辩意见，本院认为，用人单位对扣减劳动者工资的事由应付举证责任，本案中，东方演艺公司并未举证证明其在上述三个月减少对凌红发放工资具有合理事由。因此，对于东方演艺公司的上述答辩意见，本院不予采纳，对于凌红要求支付2008年6、7、8月的工资差额的诉讼请求，本院予以支持。
关于焦点二。根据双方在2015年3月10日签订的劳动合同约定，东方演艺公司应当按照国家相关政策支付凌红取暖费。一审法院结合凌红提交的相关证据，对其提出的按照30元/㎡支付房屋取暖费（面积按照90㎡计算）的诉讼请求予以支持，不违反法律规定与双方合同约定，处理并无不当。东方演艺公司虽不认可，但其并未提供足以推翻上诉认定的相关证据，故对其上诉意见，本院不予采纳。
关于焦点三。因凌红未实际到岗上班，故其要求东方演艺公司向其支付年终奖金及防暑降温费的诉讼请求，于法无据，一审法院不予支持，处理亦无不当。
综上，凌红的上诉请求部分成立，本院予以支持；当事人的其他上诉请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，本院判决如下：
一、维持北京市朝阳区人民法院（2015）朝民初字第19865号民事判决第一项、第二项；
二、撤销北京市朝阳区人民法院（2015）朝民初字第19865号民事判决第三项；
三、中国东方演艺集团有限公司于本判决生效后七日内支付凌红二〇〇八年六月、七月、八月期间工资差额共计一千五百元；
四、驳回凌红的其他诉讼请求；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，按一审判决执行。二审案件受理费20元，由凌红负担10元（已交纳），由中国东方演艺集团有限公司负担10元（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 蒙 瑞
审 判 员 程 磊
代理审判员 王 奔
二〇一六年八月十六日
书 记 员 沈 力
书 记 员 郑孟竹