新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米东区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）米东民一初字第227号
原告（被告）：于雪琴，女，汉族，1971年2月24日出生，住乌鲁木齐市米东区米东南路***号**号楼*单元***室。
委托代理人：于雪霞，女，汉族，1966年10月17日出生，住乌鲁木齐市米东区一方天小区*号楼*单元***室，系于雪琴姐姐。
被告（原告）：乌鲁木齐市华欣居安物业服务有限公司。住所地：乌鲁木齐市米东区乌奇公路**号*幢*层。
法定代表人：谭玲，女，该公司经理。
委托代理人：王志伟，新疆国法律师事务所律师。
委托代理人：宁宣伟，新疆国法律师事务所律师。
原告（被告）于雪琴与被告（原告）乌鲁木齐市华欣居安物业服务有限公司（以下简称“华欣居安物业公司”）劳动争议一案。本院于2014年12月29日立案受理后，依法由代理审判员孙文霞适用简易程序公开开庭进行了合并审理。原告（被告）于雪琴及其委托代理人于雪霞、被告（原告）华欣居安物业公司委托代理人宁宣伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）于雪琴诉称：2012年3月8日，原告到被告处从事收费员工作，月工资2000元；2013年4月开始，公司规定：每月如能完成85%的工作量发放奖金300元。原告多次要求被告签订劳动合同被拒绝。2014年4月16日，因被告没有给原告缴纳社会保险费、不和原告签订劳动合同，原告辞职。双方劳动争议经乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会裁决后，原告对该仲裁裁决不服，起诉要求：一、判令被告支付未签订劳动合同二倍工资24000元，支付解除劳动关系经济补偿金7000元，支付医疗费、误工费、护理费等3995.74元，支付年休假工资3000元，支付拖欠2014年1月-4月奖金1200元，支付加班工资19246元，支付仲裁邮寄费60元，被告补缴原告2012年3月至2014年4月的养老、失业社会保险费并承担利息；二、被告承担诉讼费及邮寄费。
被告（原告）华欣居安物业公司答辩并诉称：原告的诉求没有事实和法律依据，请求驳回。原告在工作期间严重违反了我公司规定的劳动纪律，在工作期间与他人发生严重的打架斗殴的事件，因此我公司要与其解除劳动关系，但双方就解除劳动关系、经济补偿事宜未达成一致意见。原告主张的未签订劳动合同二倍工资和解除劳动关系经济补偿金，计算方法不对。于雪琴是收费员，工作时间不固定，也不存在加班事实，因此不存在我公司拖欠原告加班费问题；原告没有完成合同约定的工作任务，故公司不应当支付其奖金；医疗费、护理费等与我公司无关，是她自己与他人打架造成的，公司不同意承担。同时起诉请求：1、不予支付被告未签订劳动合同二倍工资22000元；2、不予支付被告解除劳动关系经济补偿金5000元；3、不予承担被告的养老、失业保险费及产生的利息；4、判令不予支付被告奖金1200元；5、由被告本案诉讼费、邮寄送达费等费用；
针对华欣居安物业公司的起诉，于雪琴辩称：华欣居安物业公司的诉求没有事实和法律依据。于雪琴因履行工作职责被他人殴打，华欣居安物业公司也出具证明予以证实，现在公司确说我们严重违反了劳动纪律，与事实不符；于雪琴要求解除了劳动关系的理由是公司未给她缴纳社保、不发工资、未签劳动合同。故请求支持我方请求，驳回对方请求。
经审理查明：2012年3月8日，原告（被告）于雪琴到被告（原告）华欣居安物业公司从事收费员的工作，月工资为2000元。2012年12月17日，于雪琴在华欣居安物业公司与业主发生争执，被该业主致伤，经鉴定为轻微伤。后经乌鲁木齐市米东区人民法院（2013）米东民一初字第1545号民事判决书判决：该业主向于雪琴支付医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、交通费等共计9172.79元，于雪琴承担其中30%的责任。2013年4月10日，双方签订《协议》，该协议约定了于雪琴的工作职责，其中包括及时交款，每天下午5点把当天的收款交到财务柜台，每周星期六收费员与物业会计对票。收费员标准工资2300元／月，当月暂发2000元，年底收费率达到85%及以上，再一次性发放剩余300元／月的工资。年底收费率不足80%，剩余300元／月工资全部扣除。工作期间，双方未签订劳动合同，华欣居安物业公司未缴纳于雪琴社会保险费。2014年4月16日于雪琴结清工资后离开华欣居安物业公司。
2014年9月22日，于雪琴就其本案请求申请劳动仲裁，乌鲁木齐市米东区人事劳动争议仲裁委员会作出米劳人仲字（2014）548号仲裁裁决：一、由被申请人（即本案华欣居安物业公司）支付申请人（即本案于雪琴）未签订劳动合同的二倍工资22000元；二、由被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金5000元；三、由双方当事人按照社会保险经办机构核定的标准共同补缴申请人2012年3月至2014年4月的养老、失业保险费，产生的利息由被申请人承担；四、被申请人支付申请人奖金1200元；五、由被申请人支付申请人邮寄送达费60元；六、驳回申请人其他仲裁申请。双方均不服，遂提起本案诉讼。
上述事实有仲裁裁决书、（2013）米东民一初字第1545号民事判决书、借条、情况说明、工资表、协议、交财务报表、物业办公室工作时间打印件、当事人的陈述及庭审笔录在卷佐证。
本院认为：1、关于补缴社会保险费的问题。为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定强制性义务，原告（被告）于雪琴于2012年3月8日到被告（原告）华欣居安物业公司工作，于2014年4月16日离职，因此，华欣居安物业公司应当与于雪琴共同补缴于雪琴工作期间2012年3月至2014年4月的养老、失业保险费，产生的利息由华欣居安物业公司承担。2、关于未签订劳动合同用人单位应当支付二倍工资的问题。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最长不超过11个月。于雪琴于2012年3月8日到华欣居安物业公司工作，至2014年4月16日离职前双方未签订书面劳动合同，华欣居安物业公司理应支付于雪琴未签订劳动合同二倍工资22000元（2000元／月×11个月）。3、关于解除劳动关系经济补偿金问题。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。于雪琴2012年3月8日到华欣居安物业公司工作，2014年4月16日离职，故华欣居安物业公司应支付于雪琴解除劳动关系经济补偿金5000元（2000元／月×2.5个月）。华欣居安物业公司关于于雪琴违反其公司劳动纪律，公司要求解除劳动关系，不应当支付解除劳动关系经济补偿金的抗辩意见，因未提供相应的证据予以证实，对其抗辩意见本院不予采纳。4、关于于雪琴主张的拖欠其2014年1月-4月奖金问题。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。华欣居安物业公司认可原告提交的协议，该协议约定收费员标准工资2300元／月，当月暂发2000元，年底收费率达到85%及以上，再一次性发放剩余300元／月的工资。华欣居安物业公司未提交于雪琴是否完成收费率的相应证据，理应承担相应的法律后果。故对于雪琴主张的2014年1月至4月每月300元工资的请求，本院予以支持。5、关于于雪琴主张的带薪年休假工资问题。职工带薪年休假条例第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工的日工资收入的300%支付年休假工资。双方均认可于雪琴月工资为2000元，于雪琴要求按照每月30天、每天67元计算带薪年休假工资的请求符合法律规定。于雪琴2012年3月8日到华欣居安物业公司工作，在华欣居安物业公司工作已满1年不满10年，未享受5天的带薪年休假，华欣居安物业公司未安排年休假也未经于雪琴同意，华欣居安物业公司已向于雪琴发放了工作期间的工资，故华欣居安物业公司应当支付于雪琴年休假工资670元（67元／天×5天×200%）。6、关于于雪琴主张的法定休息日及法定节假日加班工资问题。于雪琴从事的收费员的工作，其工作时间具有一定的灵活性和不确定性，故对于雪琴主张的加班工资，本院不予支持。7、关于于雪琴主张的医疗费、误工费、护理费等3995.74元的诉讼请求，因该项请求系其因第三人侵权行为产生的损失，不属于劳动争议处理范围，本院对其此项请求不予支持。仲裁邮寄送达费系于雪琴申请劳动仲裁的合理花费，华欣居安物业公司应予支付。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、驳回原告（被告）于雪琴要求被告（原告）乌鲁木齐市华欣居安物业服务有限公司支付医疗费、误工费、护理费等3995.74元、加班工资19246元的诉讼请求；
二、驳回被告（原告）乌鲁木齐市华欣居安物业服务有限公司的诉讼请求；
三、被告（原告）乌鲁木齐市华欣居安物业服务有限公司支付原告（被告）于雪琴解除劳动关系经济补偿金5000元（2000元／月×2.5个月），于判决生效后十日内付清；
四、被告（原告）乌鲁木齐市华欣居安物业服务有限公司支付原告（被告）于雪琴未签订劳动合同二倍工资22000元（2000元／月×11个月），于判决生效后十日内付清；
五、被告（原告）乌鲁木齐市华欣居安物业服务有限公司支付原告（被告）于雪琴带薪年休假工资670元（2000元／月÷30天×5天×200%），于判决生效后十日内付清；
六、被告（原告）乌鲁木齐市华欣居安物业服务有限公司支付原告（被告）于雪琴2014年1月至4月工资1200元（300元／月×4个月），于判决生效后十日内付清；
七、被告（原告）乌鲁木齐市华欣居安物业服务有限公司于判决生效后十日内按照社会保险经办机构核定的标准共同补缴原告（被告）于雪琴2012年3月至2014年4月的养老、失业保险费（于雪琴个人缴纳部分由其自行承担，产生的利息由乌鲁木齐市华欣居安物业服务有限公司承担）；
八、被告（原告）乌鲁木齐市华欣居安物业服务有限公司支付原告（被告）于雪琴仲裁邮寄送达费60元，于判决生效后十日内付清。
原告（被告）于雪琴与被告（原告）乌鲁木齐市华欣居安物业服务有限公司均预交案件受理费10元，因适用简易程序均减半收取为5元，原告（被告）于雪琴与被告（原告）乌鲁木齐市华欣居安物业服务有限公司均预交邮寄送达费60元，以上合计130元，均由被告（原告）乌鲁木齐市华欣居安物业服务有限公司承担；另一半诉讼费5元由本院在本判决生效后分别予以退还。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
代理审判员 孙文霞
二〇一五年三月二十四日
书 记 员 马珊珊