成都市锦江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）锦江民初字第7955号
原告：姜莉，女，1990年2月2日出生，汉族，住四川省。
被告：成都全搜索科技有限责任公司。住所地：成都市锦江区。
法定代表人：姚剑，董事长。
委托诉讼代理人：张亚军，泰和泰律师事务所律师。
原告姜莉诉被告成都全搜索科技有限责任公司（以下简称全搜索公司）劳动合同纠纷一案本院立案受理后，依法由审判员朱伟适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告姜莉、被告全搜索公司的委托诉讼代理人张亚军到庭参加诉讼。审理中，双方当事人未能达成庭外和解协议，本案现已缺席审理终结。
原告姜莉向本院提出诉讼请求：1、被告全搜索公司向原告姜莉支付解除合同1个月代通知金5307.5元；2、被告全搜索公司支付赔偿金6个月的工资31845元（按照2014年12个月的平均工资为月工资）；3、被告全搜索公司向原告姜莉支付2015年4月份工资2600元，5月份工资3890.8元，以上2个月工资6490.8元；4、被告全搜索公司向原告姜莉加发拖延支付工资报酬25%的经济补偿金，共计1622.7元。事实和理由：2012年6月26日，姜莉到全搜索公司正式工作，并于2012年7月3日与全搜索签订有固定期限的《劳动合同》一份，劳动合同期限为3年，于2015年7月3日到期。2014年12月10日，姜莉休产假，2015年5月21日产假休完回公司上班。第一天上班，部门总监就以公司经营压力大，没有编辑一职为由劝退姜莉，让其另找工作。2015年5月25日，姜莉被行政总监以行政缺人为由调姜莉到行政部，但是未签署相关调职声明。2015年7月2日，行政总监以不续签合同为由劝退姜莉离职，并给姜莉2个月的补偿金。7月10日早上11点，姜莉被行政总监再次约谈关于辞退姜莉的赔偿金，姜莉不同意2个月赔偿金，行政总监称调部门，去跑销售。由于合同于7月3日已经到期，根据相关规定合同到期前一个月被原告应该提醒原告续签合同。在6月8日姜莉就提醒行政总监合同即将到期，问行政总监何时续签合同，行政总监以先了解情况为由不予回复。7月1日，姜莉再次提醒行政总监合同马上到期了，但是行政总监没有回复，下一秒就发内容给姜莉写东西，不回复姜莉。7月2日到7月10日期间说了很多次让姜莉离开公司。7月10日，姜莉迫于压力向仲裁委提交了申请。7月10日后，行政总监多次找姜莉，喊姜莉不同意两个月就去跑销售。在6月8日到7月24日之间，姜莉找行政总监谈续约合同，但给姜莉的答复都是不同意。当7月24日仲裁委电话通知已经受理，行政总监和公司总经理才急忙找姜莉谈合同，在短短十几分钟的对话中，有达到14次的逼姜莉签不签合同，要签马上签，在此之前姜莉不下十次问哺乳期合同理应自动续签，答复是不同意，只给姜莉两个月的赔偿。得知姜莉申请仲裁了才通知姜莉续签合同，而且必须马上签。全搜索公司违反了《劳动法》公司提前解除合同行为程序严重违法，但当时没有任何文书出示，只有行政总监口头一直喊姜莉走。女职工在怀孕期、产期、哺乳期不得降低其基本工资，姜莉休产假之前工资是4000左右一个月，而休完产假回公司工资只有2590元左右。女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。在7月2日录音里面行政总监明确说明如果姜莉不同意两个月补偿就调姜莉去跑销量，姜莉之前的工作是编辑，无端调姜莉去跑销售安排高强度工作，变相逼姜莉离职。当姜莉给行政总监说哺乳期合同理应续签时，行政总监不同意，全搜索公司违反劳动合同法。
被告全搜索公司辩称，姜莉属于自行离职，无需支付代通知金及赔偿金；姜莉产假期间的4、5月工资全搜索公司已经按照相关规定全额发放，不存在补发；姜莉要求加发拖延支付工资报酬25%的经济补偿金没有事实与法律依据，请求驳回姜莉的诉讼请求。
经审理查明，2012年7月3日，全搜索公司（甲方）与姜莉（乙方）签订《劳动合同书》，约定合同于2012年6月26日起至2015年6月26日止；姜莉从事LBS运营编辑工作，工作地点在成都市锦江区，经双方协商同意，可以变更工作地点和工作岗位；实行标准工时工作制；工资按甲方依法制定的工资支付制度执行。
全搜索公司同意姜莉于2014年12月10日至2015年4月17日休产假；姜莉于2014年12月16日生育一子刘某轩，纯母乳喂养。2015年1月27日，姜莉领取了生育津贴8727.88元、女职工生育医疗费2000元，共计10727.88元。全搜索公司同意姜莉于2015年7月14日至7月20日休年假。
根据全搜索公司提供的工资表，姜莉的应得工资（未扣除社会保险费、税费等之前的当月工资总额，但不包括加班工资、非常规性奖金、津补贴、福利）2014年12月至2015年2月为3100元／月；2015年3月应得工资为1500元，其中补发-977.82元，扣除社会保险费、税费等502.18元后实发20元；2015年4月应得工资为1500元，其中补发-997.82元，扣除社会保险费、税费等502.18元后实发0元；2015年5月应得工资为1500元，其中补发-752.48元，扣除社会保险费、税费等478.36元后实发269.16元；2015年6月至7月应得工资为3100元／月。
2015年7月20日，姜莉向成都市锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出四项仲裁请求：1、全搜索公司向姜莉支付解除合同1个月代通知金5307.5元；2、全搜索公司支付赔偿金7个月的工资37152.7元（按照2014年12个月的平均工资为月工资）；3、全搜索公司向姜莉支付2015年4月份工资2600元，5月份工资2600元，以上2个月工资5200元；4、全搜索公司向姜莉加发拖延支付工资报酬25%的经济补偿金，共计3102.7元。2015年11月27日，成都市锦江区劳动人事争议仲裁委员会作出锦劳人仲委裁字（2015）第343号仲裁裁决书，驳回姜莉的仲裁请求。姜莉不服该仲裁裁决，在法定期限内提起诉讼。
在仲裁庭审笔录中载明，姜莉称2015年7月24日全搜索公司逼其，其受到压力24日后就没有去上班了。
在庭审中，姜莉陈述，解除劳动合同前一年的月基本工资为3500元；2015年7月24日被全搜索公司辞退。全搜索公司陈述，姜莉在解除劳动合同前一年的月基本工资为3000元；有些月份没有发放是因为有的月份多发了；姜莉休完年休假后于2015年7月25日自行离职，并非强行解除与其的劳动合同。
另查明，姜莉在庭审中自愿撤回第一项“被告全搜索公司向原告姜莉支付解除合同1个月代通知金5307.5元”的诉讼请求。
上述事实，有原告姜莉提供的身份证、工商查询信息、劳动合同书、产假期间的请假条、成都市成华区妇幼保健院病情证明、出生医学证明、成都市生育保险待遇生育拨付确认单、工资账目明细、仲裁裁决书及送达证明，被告全搜索公司提供的营业执照及组织机构代码证复印件、法定代表人身份证明、劳动合同书、员工工资表、成都市生育保险待遇生育拨付确认单及转账凭证、产假及哺乳假请假单、员工请假单、仲裁庭审笔录等证据以及双方当事人在庭审中的陈述在案为证。
本院认为，全搜索公司与姜莉于2012年6月26日建立劳动关系，双方约定的劳动期限于2015年6月26日届满，但姜莉正处于哺乳期内，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条之规定，劳动合同应当续延至相应的情形消失时即2015年12月16日终止，双方应当履行劳动合同约定的义务。
关于赔偿金的问题。姜莉主张受全搜索公司的逼迫离职，而全搜索公司主张姜莉在休完年休假后自行离职，但双方提供的证据均不足以证明其主张，无法证明姜莉离职的原因，视为全搜索公司提出且双方协商一致解除劳动合同，故本院对姜莉提出由全搜索公司支付赔偿金的诉讼请求不予支持。
关于支付2015年4月份、5月份工资的问题。姜莉2014年12月至2015年2月以及2015年6月至7月领取的应得工资均为3100元／月，依照《四川省人口与计划生育条例》第三十三条“…婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发”之规定，其2015年3月至5月的应得工资亦应为3100元／月，其2014年12月至2015年7月的应得工资共计为24800元（3100元×8个月）。参照《成都市生育保险办法》第七条之规定，社保机构按规定拨付给用人单位的生育津贴、生育医疗费，用人单位必须用于女职工在生育、产假期间应享受的工资及福利待遇，姜莉已领取生育津贴、女职工生育医疗费共计10727.88元以及全搜索公司向其实际发放2014年12月至2015年7月的工资17271.88元（3100元×5个月+1500元×3个月-977.82元-997.82元-752.48元），总额已超过姜莉该期间的应得工资，故本院对姜莉要求全搜索公司支付2015年4月份、5月份工资的诉讼请求不予支持。
关于加发拖延支付工资报酬25%的经济补偿金的问题。该争议属于劳动行政部门与用人单位之间的行政关系问题，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故本院对姜莉提出的该项诉讼请求不予支持。
姜莉在庭审中自愿撤回第一项“被告全搜索公司向原告姜莉支付解除合同1个月代通知金5307.5元”的诉讼请求，不违反法律规定，本院予以准许。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条、第四十二条第一款第（四）项、第四十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《四川省人口与计划生育条例》第三十三条，参照《成都市生育保险办法》第七条（法律条文全文附后）之规定，判决如下：
驳回原告姜莉的全部诉讼请求。
本案案件受理费减半收取5元，由原告姜莉负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 朱 伟
二〇一六年十二月十九日
书记员 陈亚芬
附：本判决所适用法律条文全文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《四川省人口与计划生育条例》
第三十三条实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天；已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。
《成都市生育保险办法》
第七条参加生育保险的单位和人员按规定不间断、足额缴纳生育保险费满12个月后，符合《四川省人口与计划生育条例》有关规定生育、施行计划生育手术的女职工，由社保机构按下列标准拨付生育保险待遇。
（一）生育津贴：以企业上一年度企业职工平均工资总额除以365日后，按不同情形分别计算生育津贴：
1.妊娠满7个月或流产的乘以98日；
2.妊娠满3个月不满7个月生产或流产的乘以42日；
3.妊娠满3个月的乘以14日；
4.刮宫产增加15日；
5.多胞胎的每多生产一个婴儿增加15日。
（二）生育医疗费包括女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院床位费和药品等费用。生育医疗费实行定额结算。
社保机构按前款规定拨付给用人单位的费用，用人单位必须用于女职工在生育、产假期间应享受的工资及福利待遇。社保机构拨付的费用不足以支付的，其差额由女职工所在单位补足；社保机构拨付的费用有结余的，其结余归入女职工所在单位的职工福利费。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。