上海市闸北区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）闸民四（民）初字第364号
原告温圣宏，男，汉族，户籍地江西省瑞昌市，住上海市宝山区。
委托代理人谢晋，上海名江律师事务所律师。
被告上海万裕印刷厂，住所地上海市闸北区。
法定代表人童兆汉，职务总经理。
委托代理人李巧民，上海海汇律师事务所律师。
委托代理人王莺，公司员工。
原告温圣宏与被告上海万裕印刷厂（以下简称万裕印刷厂）劳动合同纠纷一案，本院于2014年8月28日立案受理，依法适用简易程序，由代理审判员欧阳璟璐独任审判，于2014年9月17日公开开庭进行审理，原告温圣宏及其委托代理人谢晋、被告万裕印刷厂的委托代理人李巧民、李欢到庭参加诉讼。后被告的委托代理人变更为李巧民、王莺。经双方当事人协商同意延长简易程序30日期限。本案现已审理终结。
原告温圣宏诉称，原告于2013年6月25日与被告签订劳动合同，岗位为轧车，采用计件工作制。原告在被告处勤勉工作。然被告少付原告2013年6月25日至2014年5月31日期间工资人民币（以下币种均为人民币）44630.11元，原告多次与被告沟通未果。另由于原告工作地点室温高，在高温天被告未提供空调等降温设备，应支付高温费。原告认为被告的行为严重侵犯了原告的合法权益，故诉至法院，要求依法判决被告：一、支付2013年6月25日至2014年5月31日期间计件工资差额44630.11元；二、支付2013年7月至9月高温津贴600元；三、支付2013年年终奖差额1430元；四、返还2014年3月扣除的工资500元、2014年4月扣除的工资242元。
被告万裕印刷厂辩称，不同意原告的诉请，同意仲裁裁决结果。
经审理查明，原告系江西省户籍来沪从业人员，于2013年6月25日入职被告处从事轧车工作，双方签订了期限为2013年6月25日至2014年6月24日的劳动合同，约定劳动薪酬执行计件制。原告的工作作息时间是每周工作六天，每天十小时，期间有两次用餐时间，每餐时间为半小时。原告从事的岗位未申请特殊工时制。原告在被告处最后工作至2014年6月24日，工资亦结算至该日。
原告于2014年6月10日向上海市闸北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，案号为闸劳人仲（2014）办字第755号，要求被告支付2013年6月25日至2014年5月31日期间计件工资差额44630.11元、返还2014年3月全月扣除的工资500元、返还2014年4月全月扣除的工资242元、支付2013年7月至9月高温津贴600元、支付2013年年终奖差额1430元。该仲裁委于2014年8月14日裁决被告支付原告2013年6月25日至2014年5月31日期间计件工资差额5568.56元、返还原告2014年3月扣除的工资200元、支付2013年度年终奖差额1430元，对于原告的其余请求不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。
审理中，原告称其每月工资由底薪4000元、绩效工资500元（完成定额产量即发放）和超产工资（按每件0.018元计算）组成。被告在仲裁庭审时称其按照计件形式支付原告工资，工资组成为基本工资1620元、计件工资2380元、绩效奖金300元以及超产工资，其中计件工资由延长工作时间加班工资1642元和岗位津贴738元组成，原告每月定额产量为23万张纸，超出部分按每张0.018元计算，原告在职期间均超额完成月定额产量；被告在本案审理中称原告每月工资组成为底薪1620元加计件工资，每月完成定额产量即有300元绩效工资，原告工资和考核均是按月结算，指标23万张是发奖金的基数，若没有完成指标仅没有奖金，工资照常发放。被告向本院提供了原告2013年7月至2014年5月工资单，其上显有基本工资、计件工资、超产工资、应发工资、实发工资、签名等栏目，其中2013年7月至2014年3月工资单显示基本工资1620、计件工资2380，2014年4月工资单显示基本工资1720、计件工资2380，2014年5月工资单显示基本工资1820、计件工资2280。原告确认工资单上的签名系其本人所签，确认实发工资金额，称签收工资时，只能看到工资金额，不能看到工资明细。
原告向本院提供了2013年6月至2014年6月工作时间超产产量及产量总额情况统计表，作为其主张计件工资差额的依据，原告称其每日定额为8850张，每日工作时间为10小时，每天8小时的日产量应为7080张，超出7080张的部分应当按照1.5倍计算工资，休息日生产的纸张应当按单价的2倍计算。被告对原告提供的统计表的真实性不予认可，称系原告自行制作，并向本院提供了2013年6月至2014年6月原告日产量报表和月产量表，原告对被告提供的2013年6月至2014年5月的日产量表及月产值表的真实性不予认可，称有些数据比原告统计的高，有些则低，认为应当以原告统计的为准；对被告提供的2014年6月的日产量表和月产值表的真实性予以认可。
关于工作时间，被告称原告做六休一，每天上班10小时，其中有一个小时就餐时间，原告实行计件工时制，工作时间由原告弹性掌握。原告称其做六休一，一周白班，一周晚班。白班8：30至18：30，晚班18：30至次日3：30，期间有一小时吃饭时间。工作时间并非弹性，即使原告完成了产量任务，也必须留在单位上班，被告对原告实行电子考勤，并提供了2013年7月至2014年6月的考勤记录予以佐证。
关于2014年3月扣除工资事宜，原告称因被告未按照计件工资发放工资，故原告未制作日报表，被告扣除绩效奖金500元；被告称根据模切机岗位职责，原告有填写日报表的职责，被告扣除原告绩效奖300元，罚款200元，并提供了一份公告予以证明，原告对公告的真实性予以认可。关于2014年4月扣除工资事宜，被告称扣款系根据《模切烫金机计件薪酬绩效方案（暂行版）》中“关于产生报废处理方法”之规定，原告因技术操作原因造成被告损失共计606元，被告按照40%扣款，原告要试车、手捡，若模板有问题则在试车手捡时就应当发现，岗位聘约上写明了原告应当履行岗位职责，并提供了模切烫金机计件薪酬方案、异常情况处理单为证，原告对被告提供的报废处理办法规定予以认可，对异常情况处理单不予认可，称因被告提供的模板有问题，导致原告制作的产品部分报废，并非原告失误。然其在仲裁庭审时承认因其操作原因使纸张报废，但只需承担30%的责任。
上述事实，除原、被告的陈述外，由原告提供的闸劳人仲（2014）办字第755号裁决书、年终奖分配方案、2013年7月至2014年5月工资单、被告公司计件薪酬绩效方案、2013年6月至2014年6月原告工作期间超产产量及产量总额情况统计表、2013年月绩效考核表、劳动合同、岗位聘约、考勤表和被告提供的模切机岗位职责、模切烫金机计件薪酬方案暂行版、原告2013年6月至2014年6月日产量表和月产值报表、2013年7月至2014年5月原告工资单、异常情况处理单、2014年4月10日的公告以及年终奖分配方案予以佐证。
本院认为，关于原告的工资组成，原告称其每月工资由底薪4000元、绩效奖金500元和超产工资（按每件0.018元计算）组成；被告对此予以否认，然其对于工资组成的陈述在仲裁和本案庭审中亦不一致，故本院以原告签字的工资条为准。另原告对其绩效奖金500元的主张并未提供充分证据证明，应当承担举证不能的不利后果，鉴于被告确认原告只要每月完成定额产量即发放300元绩效奖，本院根据被告提供的证据材料认定原告的每月绩效奖金为300元。
关于计件工资差额，原被告双方确认原告的劳动报酬实行计件工资制度，原告工作作息时间为每周工作六天，每天实际工作9小时，被告称原告的工作时间是弹性的，可自行掌握，但并未提供证据予以证明，故应当根据《上海市企业工资支付办法》之规定，对于安排原告在法定标准工作时间以外的工作，按加班工资计算原则相应调整计件单价。关于原告的日产值记录，双方均向本院提供了日产量表，原告确认被告提供的日产量表记载产量有些比其记录的高，有些则低，而被告对于原告自行记录的日产量记录不予认可，因原告并未提供其他证据加以佐证，不足以证明其主张，应当承担举证不能的不利后果，故本院采信被告提供的日产量表核算原告的计件工资差额；因计件工作的特殊性且双方约定的是每月定额产量，故本院从合理性角度按月核算原告计件工资差额，因原告每月工资中实际已包含一倍其在延长工作时间和休息日时间的劳动所得，故按照《上海市企业工资支付办法》的相关规定，被告还应加付原告2013年6月25日至2014年5月31日期间计件工资差额8868.57元。
关于2014年3月扣款事宜，原告知晓每日填写报表之规定，应当履行其作为劳动者的义务，被告行使其经营管理权扣除原告当月绩效奖金300元有一定合理性，但被告对原告作出200元罚款缺乏依据，故被告应返还原告2014年3月扣款200元。关于2014年4月扣款事宜，被告系根据《模切烫金机计件薪酬绩效方案（暂行版）》“关于产生报废处理方法”之规定按损失的40%进行扣款，原告对被告提供的该份证据予以认可，但认为系被告提供的模板有问题导致了原告制作的产品部分报废，然其在仲裁庭审时承认因其操作原因使纸张报废，称只需承担30%的责任，鉴于原告确认知晓报废处理办法规定，在两次庭审中陈述不一，且对其主张未提供充分证据予以证明，故本院对于原告要求被告返还2014年4月扣款242元的诉请，难以支持。
关于2013年7月至9月高温费，被告称原告在配有空调降温设备的室内工作，原告则称2013年7月至9月期间未配有降温设备，但原告并未向本院提供证据予以证明，故本院对原告的该项诉请，亦难以支持。另被告同意按照仲裁裁决支付原告2013年年终奖差额1430元于法不悖，本院予以照准。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十七条之规定，判决如下：
一、被告上海万裕印刷厂应于本判决生效之日起七日内支付原告温圣宏2013年6月25日至2014年5月31日期间计件工资差额人民币8868.57元；
二、被告上海万裕印刷厂应于本判决生效之日起七日内返还原告温圣宏2014年3月扣款人民币200元；
三、被告上海万裕印刷厂应于本判决生效之日起七日内支付原告温圣宏2013年年终奖差额人民币1430元；
四、原告温圣宏的其余诉讼请求，不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取人民币5元，由原告温圣宏与被告上海万裕印刷厂各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 欧阳璟璐
二〇一四年十二月二十六日
书 记 员 潘 寅 颖
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。