河北省承德市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀08民终702号
上诉人（原审原告）平泉神龙矿业有限公司。
法定代表人范连柱。
委托代理人张利民，河北张利民律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）王举。
被上诉人（原审被告）刘建峰。
被上诉人（原审被告）赵晓利。
被上诉人（原审被告）支艳成。
被上诉人（原审被告）尹怀喜。
被上诉人（原审被告）张国瑞。
被上诉人（原审被告）于亚楠。
被上诉人（原审被告）张国龙。
被上诉人（原审被告）臧秀洁。
被上诉人（原审被告）魏成江。
被上诉人（原审被告）陈树民。
被上诉人（原审被告）宁学文。
十二名被上诉人委托代理人赵翠霞，河北榆洲律师事务所律师。
上诉人平泉神龙矿业有限公司因与被上诉人王举等12人劳动争议纠纷一案，均不服河北省平泉县人民法院（2015）平民初字第3506号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭于2016年3月7日公开开庭审理了本案。上诉人平泉神龙矿业有限公司的委托代理人张利民，被上诉人王举等12人的委托代理人赵翠霞均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
河北省平泉县人民法院经审理查明认定的事实，原告与王举等12人于每年的6月10日签订一次一年期劳动合同，最后一次劳动合同的起止时间为2014年6月10日至2015年6月9日。2014年12月5日，王举等12人因原告公司停产放假离开原告处。原告未提供被告主张的工作开始时间的工资表，证明被告在此时间段没在原告处上班，故本院对被告主张的工作开始时间予以认定。被告王举于2013年2月19日到原告处从事电工工作，离开前12个月月平均工资3111.00元；被告刘建峰于2010年3月9日到原告处从事装载机司机工作，离开前12个月月平均工资3064.50元；被告赵晓利于2013年7月6日到原告处从事装载机司机工作，离开前12个月月平均工资3097.75元；被告支艳成于2014年9月2日到原告处从事破碎工作，离开前3个月平均工资2134.67元；被告尹怀喜于2012年11月到原告处从事看水泵工作，离开前12个月月平均工资3065.42元；被告张国瑞于2013年1月30日到原告处从事破碎工作，离开前11个月月平均工资2362.45元，被告于亚楠于2014年2月1日到原告处从事过磅工作，离开前11个月月平均工资1243.45元；被告张国龙于2013年10月27日到原告处从事看磨工作，离开前11个月平均工资2760.64元；被告臧秀洁于2013年4月17日到原告处从事化验工作，离开前12个月平均工资1604.33元；被告魏成江于2012年11月1日到原告处从事破碎工作，离开前12个月月平均工资2759.42元；被告陈树民于2013年1月12日到原告处从事破碎工作，离开前12个月月平均工资2743.92元；被告宁学文于2013年8月18日到原告处从事装载司机工作，离开前12个月月平均工资3123.25元。原告未为被告王举等12人缴纳工作期间的社会保险费（单位应缴纳部分）。2015年6月29日，被告作为申请人向平泉县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2015年8月18日平泉县劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字（2015）364号仲裁裁决书。原告不服该裁决，诉至本院。本院所确认的上述事实，有原告提供的劳动合同、工资表、被告提供的平劳人仲案（2015）364号仲裁卷宗中的庭审笔录等在案为凭，上述证据经质证及本院审查，具有证明效力，可以作为定案依据。
河北省平泉县人民法院判决理由及判决结果，被告王举等12人到原告公司工作，双方签订了劳动合同，原告应按法律规定为被告缴纳工作期间的社会保险费，原告以被告系农民、现有农村医保和农村养老保险、有生产资料土地、山林，不存在失业问题为由，不为被告缴纳保险费，不符合法律规定，本院不予支持。被告于2015年6月29日向劳动仲裁部门申请仲裁，应按仲裁时效一年计算，超过的部分不予保护。故原告为被告缴纳社会保险费应从被告王举等12人申请仲裁之日前一年起计算至劳动合同终止之日止，即2014年6月29日至2015年6月9日。双方劳动合同于2015年6月10日期满，原告未与被告王举等12人续签劳动合同，双方劳动合同终止后，原告应依法支付被告王举等12人经济补偿金。各被告经济补偿金的数额为：王举7777.50元（3111.00元×2.5）、刘建峰16854.75元（3064.50元×5.5）、赵晓利6195.50元（3097.75元×2）、支艳成1067.34元（2134.67元×0.5）、尹怀喜9196.26元（3065.42元×3）、张国瑞5906.13元（2362.45元×2.5）、于亚楠1865.18元（1243.45元×1.5）、张国龙5521.28元（2760.64元×2）、臧秀洁4010.83元（1604.33元×2.5）、魏成江8278.26元（2759.42元×3）、陈树民6859.80元（2743.92元×2.5）、宁学文6246.50元（3123.25元×2）。原告因停产于2014年12月5日为被告放假，双方的劳动关系并未因此而解除，被告要求支付被告放假期间的最低生活费，符合法律规定，本院确定被告放假期间的最低生活费各为6288.00元（1310.00元×80%×6个月）。为保护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于适用〈中国人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《河北省工资支付规定》第二十八条之规定，判决如下：驳回原告平泉神龙矿业有限公司不为被告王举、刘建峰、赵晓利、支艳成、尹怀喜、张国瑞、于亚楠、张国龙、臧秀洁、魏成江、陈树民、宁学文缴纳2014年6月29日至2015年6月9日工作期间的养老、失业和医疗保险（单位应缴纳部分）、不支付上述被告经济补偿金、不支付上述被告放假期间最低生活费的诉讼请求。案件受理费10.00元减半收取5.00元，由原告平泉神龙矿业有限公司负担（已交纳）。
宣判后，上诉人平泉神龙矿业有限公司不服一审判决，主要上诉理由为，原审法院对双方劳动合同解除或者终止的时间没有查清，导致经济补偿金计算错误，并且不应支付劳动者生活费。对于一审法院适用仲裁时效判决社会保险问题我方没有异议。请求二审法院依法改判，支持上诉人的上诉请求。
被上诉人王举等12人二审未提交书面答辩状，于二审开庭审理过程中答辩称，上诉人一直没有为劳动者缴纳社会保险，侵权一直存在，故上诉人应为劳动者缴纳社会保险。
本院二审审理查明事实与一审法院审理查明事实一致。
本院认为，上诉人平泉神龙矿业有限公司与被上诉人王举等12人最后一次签订劳动合同的起止时间为2014年6月10日至2015年6月9日。2014年12月5日，被上诉人王举等12人因上诉人平泉神龙矿业有限公司停产放假离开上诉人公司处的事实清楚。上诉人平泉神龙矿业有限公司作为用人单位应依法为被上诉人王举等12人缴纳社会保险，原审法院适用仲裁时效确定被上诉人王举等12人的社会保险缴纳期限并无不当。被上诉人王举等12人主张原审法院适用仲裁时效错误的上诉请求不能成立，本院不予支持。上诉人平泉神龙矿业有限公司对被上诉人王举等12人放假的时间在双方劳动合同约定期间之内，原审法院关于双方劳动关系并未解除，被上诉人王举等12人主张放假期间的最低生活费应予支持的判决认定正确。上诉人平泉神龙矿业有限公司主张不应支付被上诉人王举等12人生活费的上诉请求不能成立，本院不予支持。双方最后一次签订劳动合同到期后，上诉人平泉神龙矿业有限公司并未与被上诉人王举等12人续签劳动合同，原审法院关于双方劳动合同终止后，上诉人平泉神龙矿业有限公司应依法支付被上诉人王举等12人经济补偿金的判决认定并无不当。同时原审法院依据被上诉人王举等12人工资表确定其经济补偿金标准亦无不当。上诉人平泉神龙矿业有限公司主张不应支付经济补偿金及经济补偿金计算错误的上诉理由不能成立，本院亦不予支持。综上，原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10.00元，由上诉人平泉神龙矿业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 冉雪芳
审 判 员 薛林儒
代理审判员 张喜艳
二〇一六年三月十四日
书 记 员 段映雪