江苏省仪征市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏1081民初1509号
原告：冀仁明，男，1958年7月19日生，汉族，住江苏省仪征市。
委托代理人：冀光（系原告儿子），男，1990年1月25日生，汉族，住江苏省仪征市。
被告：仪征森中虎木业有限公司，住所地仪征市刘集镇盘古工业集中区。
法定代表人：王维安，执行董事。
委托代理人：王晓亭，该单位人事部主任。
委托代理人：王帆帆，该单位人事专员。
原告冀仁明与被告仪征森中虎木业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月15日立案受理后，依法由审判员孙晓芳适用简易程序公开开庭进行了审理。原告冀仁明的委托代理人冀光、被告仪征森中虎木业有限公司的委托代理人王晓亭、王帆帆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告冀仁明向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付原告超时加班费、晚上加班费的差额部分，休息日加班工资差额部分及25%的补偿金40934元（32747元×1.25）；2、要求被告支付原告2015年3月至2016年12月的经济补偿金及加罚50%的经济补偿金14859元（4953元×2×1.5）。事实和理由：我于2015年3月至2016年12月12日在被告仪征森中虎木业有限公司上班。被告未依法为我缴纳社保；工作环境噪音特别大，将相关部门要求须特别处理的毒性垃圾藏匿在我们工作场所的一角，阵阵毒气味散发在工作场所，明知对人的身体有着很大的危害，却没有建立和采取相应的防护措施；月工作时间严重超过国家标准，更不按国家规定支付工资，拖欠工资；单位领导以权压人，蛮横无理，我有理无处讲，单位领导对我等进行威胁和恐吓，使我的人格和尊严受到严重伤害；更为严重的是当我因上述原因离职后，申请到仪征劳动人事仲裁委维权时，被告竟然伪造证据以达到逃避向我支付延长工作时间工资的目的。
原告冀仁明提供的证据有：1、录音3段；2、视频及照片1组；3、超时工作（加班）证据1页、白天上班及晚加班工资情况2页；4、考勤表1组；5、中国银行交易明细清单1组；6、解除劳动关系通知书1份。
被告仪征森中虎木业有限公司辩称，原告于2015年3月入职被告处从事杂工工作，双方签有劳动合同，原告的工资为110元/天（含基本工资85元/天、加班补贴25元/天）。2016年3月份起，原告的工资调整为120元/天（含基本工资85元/天、加班补贴25元/天、社保补贴10元/天），对此原告从未有异议。2016年12月，原告单方提出解除合同，后被告支付了原告的全部工资，由于工资核算员不在岗，所以2016年10-12月工资条中相关明细内容未填写。原告以被告未缴纳社保，工作环境影响××人格受到侮辱为由，向被告提出解除劳动合同，要求被告给付经济补偿金，被告认为：1、未为原告交社保，被告无过错；2、被告的工作环境安全合格，符合国家相关规定；3、原告工作期间其人格受到侮辱，是根本没有的事实，该三点均不是原告主张经济补偿金的法定理由，原告主张经济补偿于法无据。原告主张2015年3月-2015年12月期间的加班费，原告已实际领取加班费15800元，原告应得加班费11032元，即被告实际已经多支付加班费4768元；原告主张2016年元月至2016年12月期间的加班费，原告已实际领取加班费12007元，原告应得加班费6005元，即被告已经多支付原告加班费6002元，原告主张加班费于法无据。综上所述，原告的诉讼请求无法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告仪征森中虎木业有限公司提供的证据有：1、法定代表人身份证明1份；2、营业执照1份；3、职工信息表1份；4、辞职申请书1份；5、劳动合同书1份；6、承诺书2份；7、调资通知1份；8、2015年、2016年工资表各1份；9、2015年3月-2016年12月考勤表；10、2015年、2016年加班费支付统计说明各1份；11、作息时间文件1份。
本院经审理认定事实如下：原告冀仁明原为被告仪征森中虎木业有限公司员工，双方自2015年3月8日起至2016年12月12日止存在劳动关系。双方签订一份期限为2016年1月1日至2017年12月31日的劳动合同一份，合同约定：实行标准工时工作制，工资85元/天，社保补贴10元/天，加班补贴25元/天。针对社会保险缴纳，原告曾向被告出具关于自愿放弃缴社保的协议书及要求社保费用补贴的承诺书各一份。被告实际发放原告工资2015年3月至2015年5月为100元/天（含基本工资75元/天、加班补贴25元/天），2015年6月至2016年2月为110元/天（含基本工资85元/天、加班补贴25元/天），2016年3月至2016年12月为120元/天（含基本工资85元/天、社保补贴10元/天、加班补贴25元/天）。2015年3月-2016年12月，原告实际出勤（调休折算后）分别为：2015年3月工作日16天4小时+双休日7天、4月工作日22天+双休日6天4小时、5月工作日20天+双休日10天、6月工作日21天+双休日8天3小时+法定节假日1天+延时11小时、7月工作日22天+双休日8天4.5小时+延时11.5小时、8月工作日21天+双休日9天5.5小时+延时19小时、9月工作日22天+双休日7天+延时11小时、10月工作日18天+双休日9天3小时+法定节假日2天+延时11.5小时、11月工作日19天9小时+双休日9天、12月工作日22天+双休日5天24小时+延时4小时、2016年1月工作日22天（含已调休双休日7天）、2月工作日4天（含已调休双休日2天）、3月工作日22天5小时+双休日7天、4月工作日18天+双休日8天+延时9小时、5月工作日21天+双休日9天5小时+延时16.5小时、6月工作日18天13小时+双休日8天3小时+延时5小时、7月工作日20天+双休日10天+延时5小时、8月工作日22天+双休日8天、9月工作日20天+双休日8天、10月工作日16天5小时+双休日10天+法定节假日1天、11月工作日22天+双休日8天+延时9小时、12月工作日7天2小时+双休日4天。2015年3月-2016年12月，原告在被告处实际领取工资数分别为：2244元、2788元、3380元、3471元、3495元、3599元、3124元、3367元、3190元、3312元、2420元、440元、3546元、3240元、3885元、3399元、3666元、3600元、3360元、3306元、3720元、1345元。2016年12月12日，原告以被告长期未为原告缴纳社会保险、工作环境差及人格受到侮辱等原因向被告申请离职，后被告依据原告的申请与原告解除劳动关系。后原告向仪征市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年3月7日作出仪劳人仲案字[2017]第36号仲裁裁决书。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告依据被告没有提供安全防护措施、原告受到被告单位领导的不公正待遇以及领导的恐吓、威胁、欺诈,要求被告支付经济补偿金及加罚50%的经济补偿金14859元，对此原告未能提供证据证明被告工作环境不符合相关规定及被告没有提供安全防护措施，也未能提供证据证实原告受到被告恐吓、威胁等情形，故对原告要求被告支付经济补偿金及加罚50%的经济补偿金14859元的诉讼请求，本院不予支持。关于原告在被告处每天正常工作时间，根据考勤表中延时9小时折算成一天出勤以及偶然白天工作8小时、4小时、5小时等均以9小时折算成一天出勤计算工资的情形，结合原告当庭陈述，本院认定原告在被告处工作期间每天为9小时工作制。因原告在被告处工作期间每天为9小时工作制，故双方约定每天发放加班补贴符合情理；被告辩称合同约定的每天25元加班补贴是休息日及其他加班加点的全部加班费的补贴，且被告已超额向原告发放了加班工资，该辩论意见与常理不符，且被告未能提供足够证据证实，故本院对这一辩解意见不予采信；原告正常每天延时一小时工作，被告发放的加班补贴每天25元不低于应支付的加班工资，本院认定合同中约定的每天25元加班补贴是对该一小时的加班补贴，故被告无需再支付该时间段的加点工资。对于原告主张的2015年3月-2016年12月加班工资差额，原告与被告劳动关系解除，被告应向原告支付加班工资差额。根据规定，劳动者在工作日延长劳动时间，按照不低于本人工资的150%支付加点工资；在休息日劳动不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的200%支付加班工资；在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的300%支付加班工资。根据原告的出勤及工资发放情况，被告应支付原告的加班工资差额如下：2015年3月574.75元【（16天×100元/天+75元/天÷8小时/天×4小时+75元/天÷8小时×9小时×7天×200%）-2244元】、2015年4月499.5元{【22×100+75÷8×（9×6+4）×200%】元-2788元}、2015年5月307.5元【（20×100+75÷8×9×10×200%）元-3380元】、2015年6月894.94元{【21×110+85÷8×（9×8+3）×200%+85÷8×9×1×300%+85÷8×11×150%】元-3471元}、2015年7月733.91元{【22×110+85÷8×（9×8+4.5）×200%+85÷8×11.5×150%】元-3495元}、2015年8月851.94元{【21×110+85÷8×（9×9+5.5）×200%+85÷8×19×150%】元-3599元}、2015年9月810.06元【（22×110+85÷8×9×7×200%+85÷8×11×150%）元-3124元】、2015年10月1155.03元{【18×110+85÷8×（9×9+3）×200%+85÷8×9×2×300%+85÷8×11.5×150%】元-3367元}、2015年11月716.88元【（19×110+85÷8×9+85÷8×9×9×200%）-3190元】、2015年12月638元{【22×110+85÷8×（9×5+24）×200%+85÷8×4×150%】元-3312元}、2016年1月0元【（22×110）元-2420元】、2016年2月0元【（4×110）-440元】、2016年3月485.88元【（22×120+85÷8×5+85÷8×9×7×200%）元-3546元】、2016年4月593.44元【（18×120+85÷8×9×8×200%+85÷8×9×150%）元-3240元】、2016年5月725.47元{【21×120+85÷8×（9×9+5）×200%+85÷8×16.5×150%】元-3885元】、2016年6月572.57元{【18×120+85÷8×13+85÷8×（9×8+3）×200%+85÷8×5×150%】元-3399元}、2016年7月726.19元【（20×120+85÷8×9×10×200%+85÷8×5×150%）元-3666元】、2016年8月570元【（22×120+85÷8×9×8×200%）元-3600元】、2016年9月570元【（20×120+85÷8×9×8×200%）元-3360元】、2016年10月866.51元【（16×120+85÷8×5+85÷8×9×10×200%+85÷8×9×1×300%）-3306元】、2016年11月593.44元【（22×120+85÷8×9×8×200%+85÷8×9×150%）元-3720元】、2016年12月281.25元【（7×120+85÷8×2+85÷8×9×4×200%）-1345元】，合计13167.26元。原告要求被告加付25%赔偿金，因无劳动行政部门的限期支付令，故本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《江苏省工资支付条例》第二十条、第六十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告仪征森中虎木业有限公司于本判决生效之日起10日内给付原告冀仁明加班工资差额13167.26元。
二、驳回原告冀仁明的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，依法减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省扬州市中级人民法院。
审判员 孙晓芳
二〇一七年四月十八日
书记员 聂 慧