山东省青岛市市北区人民法院民 事 判 决 书（2014）北民初字第4964号原告上海瀚钰通货运代理有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区申非路41号2层102-1室。法定代表人冯春，董事长。委托代理人滕宏力，山东琴岛律师事务所律师。被告贾晓琳。原告上海瀚钰通货运代理有限公司与被告贾晓琳劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员郭伟独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人滕宏力、被告贾晓琳到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告诉称，1、《劳动合同解除协议书》应该是原、被告双方真实意思表示，该协议签订后，被告就没有来上班，原告按照该协议书约定内容履行义务，被告接受原告的履行，应该认定被告对该协议书是知晓并同意的，并受该协议书约束。2、《劳动合同解除协议书》中原、被告双方就辞职后的双方义务做了详细约定，该协议中所约定的经济补偿金已包括全部各项补偿金，故原告不应再向被告贾晓琳支付竞业限制补偿金。3、《劳动合同法》规定“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”。首先，《公司法》对高级管理人员的定义“高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。”被告作为分公司的经理，不属于公司法规定的高级管理人员。其次，根据被告的工作内容及工作性质，也不属于法律规定的高级技术人员和负有保密义务的人员。故被告不符合竞业限制的主体资格，《聘用约定》中的竞业限制条款应属于无效条款。4、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。又根据劳动部、国家科委相关规定，若用人单位违反了竞业限制条款不支付或者无正当理由拖欠补偿费用的，竞业限制条款自行终止。故原告不需要向被告支付竞业限制补偿金。5、根据工资表及划款记录，被告在离职前的每月工资应为8000元。6、青岛市市北区人民法院对本案有管辖权。法律规定当事人不服劳动裁决可向劳动合同履行地或用人单位所在地基层人民法院起诉，被告劳动合同履行地系在原告青岛分公司，原告青岛分公司注册地址在市北区黄太路，故原告向贵院起诉。综上所述，青岛市劳动人事争议仲裁委员会裁决错误，原告不应承担法律责任，请求法院依法判令：撤销青岛市劳动人事争议仲裁委员会作出的青劳人仲案字（2013）第383号裁决书，依法判定原告不承担支付被告贾晓琳竞业限制补偿78000元，本案诉讼费用由被告承担。被告贾晓琳辩称，原告的《劳动合同解除协议书》的行为已经被终审法院认定为非法解除劳动合同，该判决书已经生效。原告从未向被告支付任何经济补偿金或赔偿金。双方聘用合同第二条明确约定，被告在原告单位工作期间是第一负责人，属于高级管理人员，且双方约定了竞业限制条款，无论被告主动或被动离职，被告都不能到与原告有竞争关系的企业任职，被告遵守了该规定，原告应当支付被告竞业限制补偿金，金额为全年工资的50%。双方签订的会议纪要显示原告除了应按月支付被告8000元工资，还应支付4000元岗位补贴，所以被告月工资共计12000元，这个也已经经过终审法院认定了。经审理查明，原、被告双方没有争议的事实是：原告上海瀚钰通货运代理有限公司与被告贾晓琳于2009年7月间签订劳动合同，期限为自2009年6月1日起至2012年5月31日止，约定“……第二条地位，乙方（即被告，下同）为青岛分公司第一负责人，为甲方（即原告，下同）的高级管理人员。……第十五条竞业禁止，1、乙方承诺无论是主动还是被动离职后一年内，不得到甲方有竞争关系的同类企业中任职或者自己经营与甲方有竞争关系的企业。2、乙方遵守前款规定，甲方向乙方一次性补偿相当于年工资收入的50%的经济补偿金。……”。双方在履行合同过程中发生争议，经贾晓琳申请，青岛市劳动人事争议仲裁委员会于2014年9月24日作出青劳人仲案字（2013）第383号裁决书，裁决：一、被申请人上海瀚钰通货运代理有限公司自本裁决之日生效之日起十五日内支付申请人贾晓琳兑业限制补偿78000元。二、驳回申请人贾晓琳的其他仲裁请求。原告不服该裁决书，向本院提起诉讼，即为本案。原告为证明其主张，向本院提交了以下证据：1、原告与被告配偶夏某的往来电子邮件及被告与夏某的名片。欲证明双方就被告辞职一事沟通协商达成一致。被告质证认为，电子邮箱是企业邮箱，由公司控制，在签合同前就存在，不是其本人操作的。2、劳动合同解除协议书一份。欲证明双方通过劳动合同解除协议书，对被告辞职后双方权利义务做了详细约定，是原、被告双方真实意思表示，双方应当受该协议书约束。被告质证认为，对该证据的真实性有异议，经青岛正源司法鉴定所鉴定，该协议书签字并非其手写。3、支现明细表、付款凭证和情况说明等。欲证明原告已按协议支付了补偿金2万元。被告质证认为，从未收到过补偿金，该款项是从2011年12月至2012年2月期间的工资。银行底单上写明的用途是货款，不是经济补偿金。4、保险缴纳证明。欲证明原告按约定将社会保险费缴纳至贾晓琳生育后满6个月。被告质证认为与事实不符，生育时间为9月份，应该计算到2月而不是5月。5、与夏某的聘任合同。欲证明原告按约定聘任夏某为青岛分公司的经理。被告质证认为与本案无关。6、工资表。欲证明被告在离职当年的年工资的50%为44000元。被告质证认为只是银行转帐部分的工资，另有每月现金支付的岗位补贴。被告为证明其主张，向本院提交的证据有：聘用合同、会议记要、解除合同报告书、失业证、（2014）青民一终字第1218号民事判决书、笔迹鉴定报告等。原告对以上证据在庭审中质证认为，对聘用合同无异议，但当时约定的工作资是6800元。会议记要并非合同附件，产生时间是双方劳动合同签订前的2007年，4000元是业务招待费用，并非工资。解除劳动合同的时为2011年11月31日。失业证是真实的，但无法证明2012年7月领取失业金前未从事兑业限制行业。对判决书和笔迹鉴定报告真实性无异议，但有不同意见，签字可能是夏某所签。上述事实，有聘用合同、会议纪要、劳动合同解除协议书、解除劳动合同报告书、司法鉴定意见书、失业证、（2014）青民一终字第1218号民事判决书，原、被告陈述，庭审笔录，仲裁裁决书在案为凭，并经庭审质证和认证，足以认定。本院认为，原告上海瀚钰通货运代理有限公司与被告贾晓琳订立的聘用合同符合法律规定，对双方均具有法律约束力。合同中约定被告担任原告青岛分公司第一负责人，系原告高级管理人员，双方关于竞业限制的约定条款符合法律规定，双方应依约履行，承担相应的权利义务。被告提交的解除劳动合同报告书和失业证，载明原告青岛分公司于2012年5月31日为其办理了解除劳动合同手续，其2012年7月至2013年10月处于失业状态。按照双方聘用合同第十五条，原告未提交证据证明被告有违反竞业限制约定的行为，应当支付被告竞业限制补偿金。被告对每年领取13个月的工资的主张，提交了会议纪要，原告对会议纪要的真实性予以认可，本院予以支持。原告对生效法律文书所确定的工资数额虽有异议，但未能提供法律和事实依据，本院不予采信。被告的年工资以156000.00元计算（12000元×13个月）。按照双方聘用合同第十五条的约定，原告应当一次性支付被告竞业限制经济补偿78000.00元。原告主张被告的辞职系经过双方协商并达成一致的，但协议书的签字经鉴定确非被告所签，原告所提供的电子邮箱系原告企业分配给职员使用，原告应承担证明该电子邮件是被告本人操作并确认的举证责任，在未能提供相应证明的情况下，应承担相应的不利后果，其诉讼主张，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十三条、第二十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告上海瀚钰通货运代理有限公司自本判决书生效之日起十五日内支付被告贾晓琳竞业限制补偿78000.00元；二、驳回被告贾晓琳的其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告上海瀚钰通货运代理有限公司承担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，缴纳上诉费，上诉于青岛市中级人民法院。审判员  郭伟二〇一四年十二月二十三日书记员  纪雪