山东省青岛市城阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）城民初字第2199号
原告青岛青蓝时装有限公司。
法定代表人青木茂，系该公司执行董事。
委托代理人刘世蓬，山东盈康律师事务所律师。
被告栾爱春。
委托代理人王文涛，北京大成（青岛）律师事务所律师。
原告青岛青蓝时装有限公司与被告栾爱春劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。原告青岛青蓝时装有限公司的委托代理人刘世蓬，被告栾爱春的委托代理人王文涛均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原、被告于2010年5月11日签订劳动合同，劳动合同期限至2016年5月11日，被告从事缝纫工工作，原告于2010年5月为被告投保社会保险，被告离职前月平均工资2430元。2014年2月，原告为改进生产管理，拟实行计件制，但尚未实行，被告不同意计件，于2014年3月6日突然罢工离职，并在之后数天在原告处堵门，严重妨碍了原告的正常生产经营，造成了经济损失。原告认为职工应依法维护自己的合法权利，不能采取违法过激的方式，对造成的损失应承担赔偿责任。所以根据以上事实和法律规定，原告不应向被告支付以上补偿金等，反而被告应赔偿给原告造成的经营损失，故请求判令：1、确认原告与被告的劳动合同于2014年3月6日解除。2、原告不向被告支付2014年2月工资2042.80元、3月份工资670.58元，带薪年休假工资6080元，经济补偿金15800.65元，以上合计24594.03元。3、诉讼费由被告负担。
被告辩称，原告的诉讼请求无事实及法律依据，请求依法驳回并支持被告的诉讼请求。
为证明其主张，原告向本庭提交下列证据：
1、劳动合同1份，证明原、被告双方存在劳动关系，入职时间2010年5月11日。被告认为对该证据的真实性无异议，但对被告入职时间有异议。
2、2013年1月至2014年2月工资表，证明被告工资数额，加班费已经发放完毕。被告对该证据的真实性不予认可，认为与被告的工资条不一致，没有被告的签字。
3、考勤表，证明被告年休假已随法定节假日休完。被告对该证据的真实性不予认可，认为被告在原告处周六正常出勤，该考勤表并无被告的签字确认，也没有显示出已休带薪年休假的事实。
为证明其抗辩理由，被告向本庭提交下列证据：
1、劳动合同1份，证明原告与被告签订劳动合同，被告的入职时间是2007年3月25日。原告对该证据的真实性无异议。
2、社保缴费明细，证明原告为被告缴纳社保时间及参加工作的时间。原告对该证据认可，认为对缴纳社保的时间无异议，但参加工作时间有异议。
3、工资发放查询明细，证明原告为被告支付劳动报酬的开始时间和数额。原告对该证据的真实性无异议，但认为证明事项有异议，显示不出原告的信息。
4、提出解除劳动合同的EMS快递单原件、回执单复印件，证明因原告存在违法情形被告提出解除劳动合同，原告已收到该通知。原告称未收到，认为发送时间为2014年3月10日，是被告离职后发的。
5、工资条，证明原告处存在违法加班及克扣工资的情形。原告对此不认可。
经审理查明，原告青岛青蓝时装有限公司系有限责任公司（外国法人独资），成立于2005年11月28日。
2007年3月25日，被告栾爱春到原告青岛青蓝时装有限公司从事缝纫工工作，双方签订了劳动合同，其中三次劳动合同期限分别自2008年8月1日起至2009年8月1日止，2010年5月11日起至2013年5月11日止，2013年5月11日起至2016年5月11日止。原告自2010年5月起开始为被告缴纳社会保险，并于2010年11月为被告补缴了2000年4月至2010年4月的社会保险。被告离职前十二个月平均工资2430元。2014年3月11日，被告通过EMS向原告发出《解除劳动合同通知》，原告于2014年3月17日签收。被告主张其提出解除劳动合同的原因是：原告擅自提高劳动标准，变相变更劳动条件、降低劳动报酬，同时原告存在未安排带薪休假、未足额支付劳动报酬及克扣工资等违法情形。
再查明，被告为索要加班费、经济补偿金等，于2014年3月14日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁定：一、被申请人支付申请人2008年1月1日至2014年3月10日未休年休假待遇6080元、加班费2888元、克扣其他费用5200元。二、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金19800元。城阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决：一、确认申请人与被申请人的劳动合同于2014年3月11日解除；二、被申请人支付申请人2014年2月工资2042.8元、2014年3月工资670.58元（2430.87元/月÷21.75×6天）、带薪年休假工资6080元、经济补偿金15800.65元（2430.87元/月×6.5个月），以上合计24594.03元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。后被申请人不服该仲裁裁决，依法诉至本院。
以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、工资条、当事人陈述及庭审笔录等在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，被告栾爱春系原告青岛青蓝时装有限公司职工，双方签订了劳动合同，其合法权益均受法律保护。根据我国法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明其事实主张的，应承担不利后果。本案中，被告主张其于2007年3月25日入职，原告对此不予认可，认为被告入职时间是2010年5月11日，但被告提交了双方签订的期限自2008年8月1日起至2009年8月1日止的劳动合同予以证实，原告对该劳动合同无异议，同时被告提交的银行工资打卡明细显示，原告自2007年4月起为被告发放工资，原告未再提交其他有效证据证实被告的入职时间，故本院认定被告栾爱春入职时间为2007年3月25日。根据被告的银行工资发放明细计算，被告离职前十二个月平均工资为2282元，原告主张其月平均工资为2430元，本院对此予以确认。被告主张原告未支付2014年2、3月份工资，原告对此予以认可，故对被告要求原告支付工资的请求本院予以支持，原告提交的工资表显示被告2014年2月份工资为2042.80元，被告对该数额无异议，故原告应支付被告2014年2月份工资2042.80元，3月份工资670.34元（2430元/月÷21.75天×6天）。被告主张在原告处工作期间，原告未安排其休年休假，因此要求原告支付带薪年休假工资，原告对此虽不予认可，但未提交证据证明已安排被告休假，亦未提供证据证明已发放带薪年休假工资，故对被告该项请求本院予以确认，原告应支付被告2008年1月1日至2014年3月10日期间的带薪年休假工资6703.45元（2430元/月÷21.75天×5天×200%×6年），仲裁裁决原告支付被告未休年休假工资6080元，被告对此未提起诉讼，视为其对该仲裁裁决的认可，本院对此予以确认。原告未及时为被告发放未休年休假工资，故被告于2014年3月11日向原告发出通知书要求解除双方劳动合同，符合相关法律规定，对被告要求原告支付经济补偿金的主张本院予以支持，原告应支付被告经济补偿金17010元（2430元×0.6个月+2430元×6.5个月），仲裁裁决原告支付被告经济补偿金15800.65元，被告对此未提起诉讼，视为其对该仲裁裁决的认可，本院对此予以确认。仲裁裁决驳回了被告要求原告支付加班费2888元、年终奖1200元、全勤奖300元的仲裁请求，被告对此未提起诉讼，视为其对该仲裁裁决的认可，本院对此予以确认。原告主张被告罢工离职并在之后数天堵门，被告对此不予认可，原告亦未提交证据予以证实，故对原告该意见本院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第九十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第八条第一款之规定，判决如下：
一、确认原告青岛青蓝时装有限公司与被告栾爱春的劳动合同自2014年3月11日解除。
二、原告青岛青蓝时装有限公司于本判决生效后十日内支付被告栾爱春2014年2月份工资2042.80元，3月份工资670.34元。
三、原告青岛青蓝时装有限公司于本判决生效后十日内支付被告栾爱春带薪年休假工资6080元。
四、原告青岛青蓝时装有限公司于本判决生效后十日内支付被告栾爱春经济补偿金15800.65元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告青岛青蓝时装有限公司负担。
如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内，递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判长 秦忠基
审判员 顾 伟
审判员 赵丕杰
二〇一四年十月二十三日
书记员 胡绪云
附本案依据的法律规定：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实由责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第八条第一款诉讼过程中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证。但涉及身份关系的案件除外。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。