贵州省清镇市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）清民初字第470号
原告肖之义，男，1971年12月16日生，汉族，贵州省遵义县人。
被告清镇市新岭社区服务中心。
负责人黄海霞，该中心主任。
委托代理人彭松，代理权限为一般代理。
委托代理人刘林，清镇市红枫湖镇法律服务所法律工作者，代理权限为一般代理。
原告肖之义诉被告清镇市新岭社区服务中心（以下简称新岭社区）劳动争议纠纷一案，本院于2014年3月4日立案受理，于2014年4月14日适用普通程序公开开庭进行了审理。原告肖之义、被告新岭社区的委托代理人彭松、刘林到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。
原告肖之义诉称：原、被告经（2013）清民初字第925号生效民事判决确认双方于2010年8至2012年12月31日存在事实劳动关系。原告在被告处工作期间，双方未签订劳动合同，被告支付原告的工资低于最低工资标准，原告长期加班，被告忽视法律无故解除双方劳动关系。原告申请劳动仲裁，清镇市劳动人事争议仲裁委员会作出清劳人仲案字（2014）12-1号仲裁裁决，原告不服裁决，诉请判令：1、被告补发2010年9月至2011年11月双倍工资37400元；2、被告支付原告2010年8月至2012年12月31日期间节假日加班和双休日超时加班工资共计27700元；3、被告支付原告经济补偿金10200元；4、被告支付原告两倍赔偿金40800元；5、被告支付原告2010年8月至2012年12月31日期间低于最低工资标准的差额部分10800元；6、被告以书面形式向原告解除劳动合同。
被告新岭社区辩称：原告主张双倍工资的请求已超过法定期限，应予以驳回。原告提出的其他请求，没有证据证明，应承担举证不能的不利后果，故请求驳回原告的诉�请求。
经审理查明：肖之义于2010年8月到原清镇市青龙街道办事处从事治安巡防工作，领取当月报酬117元，之后每月领取报酬700元。2011年，清镇市成立新岭社区和红新社区，系试点社区。2012年4月28日，原清镇市青龙街道办事处被撤销，新增百花、巢凤、红塔三个社区，与红新、新岭合计共五个新型社区，青龙办事处所辖居委会和行政村整体划转到五个社区。肖之义从事治安巡防工作的云岭社区居委会划转到新岭社区，并工作至2012年12月31日。在此期间，原清镇市青龙街道办事处、红新社区均未与肖之义签订劳动合同，未向肖之义缴纳社会保险，肖之义每月领取报酬700元。肖之义在岗期间实行轮班上岗，每天工作八小时。2012年7至10月，肖之义调剂到新岭社区办公室工作，每月领取报酬1000元（700元／月＋调剂期间增发补贴300元／月）。2012年12月31日，新岭社区电话�知肖之义停止工作，后肖之义未在新岭社区上班。
2013年5月10日，肖之义向清镇市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认与新岭社区2010年8月至2012年12月31日期间劳动关系成立。2013年6月20日，清镇市劳动争议仲裁委员会作出裁决，确认肖之义与新岭社区2012年7月至2012年10月期间劳动关系成立。肖之义不服裁决，提起诉讼，请求判令双方于2010年8月至2012年12月存在事实劳动关系。2013年12月9日，本院（2013）清民初字第925号民事判决书，判决肖之义与新岭社区于2010年8月至2012年12月31日存在事实劳动关系，该判决现已生效。
2014年1月6日，肖之义以新岭社区为被申请人提请劳动仲裁，请求：1、以书面形式解除双方的劳动关系；2、新岭社区补发2010年9月至2011年8月的双倍工资26400元；3、补足2010年8月至2012年12月期间最低工资标准不足部分13800元；4、补发2010年8月至2012年12月31日期间节假日加班工资、双休日加班工资和超时加班工资27700元；5、补发2013年元月至今的经济赔偿及误工费28800元。2014年2月17日，清镇市劳动人事争议仲裁委员会清劳人仲案字（2014）第12-1号仲裁裁决：1、新岭社区于裁决生效之日起十五日内书面解除肖之义2010年8月至2012年12月31日期间的劳动关系；二、新岭社区于裁决生效之日起十五日内支付肖之义2010年8月至2012年12月未达最低工资标准差额部分4353元；三、驳回肖之义的其他仲裁请求。肖之义不服裁决，遂向法院起诉，诉讼请求如前所述。
另查明，清镇市最低工资标准为：2010年9月之前为650元／月，2010年10月至2011年8月为830元／月，2011年9月至2012年12月为930元／月。
上述事实，有原告身份证、双方陈述、巡查记录、（2013）清民初字第925号民事判决书、清劳人仲案字（2014）第12-1号仲裁裁决书等证据在卷佐证。�上证据经庭审质证，本院予以认定。
本院认为：肖之义与新岭社区经本院生效判决确认双方于2010年8月至2012年12月31日事实劳动关系成立，双方劳动法律关系受《中华人民共和国劳动合同法》调整。
关于肖之义诉请新岭社区补发2010年9月至2011年11月双倍工资37400元的主张，因用人单位与劳动者未签订书面劳动合同的双倍工资，是用人单位应签却未签劳动合同之时，劳动者在正常劳动报酬之外取得的等同于正常劳动报酬数额的惩罚性赔偿，并非劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”规定，肖之义在新岭社区工作一年以上，其申请双倍工资仲裁的时效从其工作一年届满之次日起计算。肖之义最早于2013年5月10日申请劳动仲裁，其�倍工资的主张已超过仲裁时效一年的期限，故对该主张，本院不予支持。
关于肖之义诉请新岭社区支付2010年8月至2012年12月31日期间节假日加班和双休日超时加班工资27700元的主张，肖之义从事的是治安巡防工作，具有值班性质，与一般生产工作岗位性质有所区别。诉讼中，肖之义未就节假日、双休日加班提交有效证据，不能反映肖之义节假日、双休日加班的具体情况，故对该主张，本院不予支持。
关于肖之义诉请新岭社区支付两倍赔偿金40800元的主张，因用人单位在劳动者无过错情况下单方解除劳动关系的，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资，方可以解除劳动关系。现新岭社区违反法律规定解除与肖之义的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”规定，新岭社区应支付肖之义两倍赔偿金。因肖之义离职时工资标准低于清镇市最低工资标准，故新岭社区应按清镇市最低工资标准支付两倍赔偿金5150元（1030元／月×2.5年×2）。
关于肖之义诉请新岭社区支付肖之义经济补偿金10200元的主张，根据法律规定，用人单位与劳动者解除劳动关系，符合法定条件时，由用人单位支付劳动者经济补偿。因肖之义已诉请新岭社区支付违法解除劳动合同的两倍赔偿金，该主张系重复主张，故不予支持。
关于肖之义诉请新岭社区支付2010年8月至2012年12月31日低于最低工资标准差额部分10800元的主张，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”规定，肖之义2010年8工作未足月，2012年7至10月工资已达最低工资标准，故新岭社区应按清镇市最低工资标准，支付肖之义在岗期间低于最低工资标准的差额部分4190元，超过部分，本院不予支持。
关于肖之义诉请新岭社区以书面形式向其解除劳动关系的主张，因本院已发生法律效力的（2013）清民初字第925号民事判决明确双方于2010年8月至2012年12月31日存在事实劳动关系，自2013年1月1日起双方不再存在劳动关系，本院生效民事判决书具有证明双方劳动关系存续期间的证明力，故肖之义诉请以书面形式解除劳动关系的主张无事实依据，本院不予支持。
据此，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”之规定，判决：
一、被告清镇市新岭社区服务中心于本判决生效之日起十日内支付原告肖之义赔偿金5150元；
二、被告清镇市新岭社区服务中心于本判决生效之日起十日内支付原告肖之义低于最低工资标准差额部分4190元；
三、驳回原告肖之义的其他诉讼请求。
本案免收案件受理费10元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。
逾期不提起上诉，则本判决发生法律效力，原告可在2年内向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请强制执行。
审 判 长 程 丹
人民陪审员 杨 光 华
人民陪审员 田 仁 贵
二〇一四年七月十日
书 记 员 文艺（代）