北京市通州区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）通民初字第22007号
原告北京嘉速美商贸有限公司，住所地北京市通州区聚富苑民族产业发展基地聚和六街2号，组织机构代码：56583XXXX。
法定代表人韩淑华，董事长。
委托代理人徐伟斌，北京大悦律师事务所律师。
委托代理人梁宏刚，北京大悦律师事务所律师。
被告高扬，女，1975年4月8日出生。
委托代理人马豹，北京倡衡律师事务所律师。
原告北京嘉速美商贸有限公司（以下简称原告）与被告高扬（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员王宝荣独任审判，公开开庭进行了审理。本案原告的委托代理人徐伟斌、梁宏刚，被告的委托代理人马豹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，首先，原告并未与被告解除劳动合同，被告任职副总经理，负责原告具体经营，原告不可能轻易与之解除劳动合同；其次，被告职位系副总经理，工作时间自由，不存在加班。现不服京通劳人仲字（2015）第2739号裁决书，起诉至法院，请求判令原告无须支付被告违法解除劳动合同赔偿金17379元，原告无须支付被告2015年1月1日至2015年4月28日期间67小时延时加班工资17327.5元，原告无须支付被告2015年4月1日至4月28日期间工资17471.26元，原告无须支付被告2015年1月1日至2015年4月28日期间工资差额38735.63元，原告无须支付被告2015年4月1日至4月28日期间交通及住宿补贴4000元。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。
经审理查明：2015年1月1日，原告入职被告处，任总副总经理一职。经查，原告支付被告工资至2015年3月31日，被告出勤至2015年4月28日。
其后，被告向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金30000元，2015年1月1日至2015年4月28日期间67小时延时加班工资17327.5元，2015年1月1日至2015年4月28日期间5天休息日加班工资13793元，2015年4月1日至2015年4月28日期间工资20000元，2015年1月1日至2015年4月28日期间工资差额40000元，未提前一个月解除劳动合同的代通知金30000元，2015年4月1日至4月28日期间交通及住宿补贴4000元。仲裁委于2015年9月10日出具京通劳人仲字（2015）第2739号裁决书，裁决原告于裁决书生效之日起三日内支付被告违法解除劳动关系赔偿金17379元，2015年1月1日至2015年4月28日期间67小时延时加班工资17327.5元，2015年4月1日至4月28日期间工资17471.26元，2015年1月1日至2015年4月28日期间工资差额38735.63元，2015年4月1日至2015年4月28日期间交通及住宿补贴4000元，驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决向本院提起诉讼，被告同意仲裁裁决结果。
庭审中，原告、被告均认可双方存在劳动关系。被告主张月工资标准应为30000元，另有交通及住宿补贴4000元，但原告每月仅支付被告工资20000元，交通及住宿补贴4000元，故原告应向其支付工资差额及拖欠的工资，并提交副总经理聘用协议书（载明被告基本年薪税后36万，原告每月以货币形式支付被告月工资20000元，年薪余额在本年度年终一次性支付结清）、银行流水（载明被告每月实发工资24000元，双方认可其中包括工资20000元、交通及住宿补贴4000元）予以证明。原告仅认可该聘用协议最后一页真实性，对该聘用协议其他部分的真实性不予认可，并主张被告工资应为每月20000元，但其未能提交任何有效证据证明其主张。同时，原告还主张因被告在职期间给原告造成经济损失，故不同意支付被告2015年4月1日至4月28日期间工资、2015年1月1日至2015年4月28日期间工资差额，但其未能就此提交任何证据予以证明，被告对此亦不予认可。庭审中，原告放弃要求不支付被告交通及住宿补贴的诉讼请求。
另，被告主张其存在延时加班，原告应向其支付延时加班工资，并提交加班审批表（被告认可该加班审批表系事后统一填写，部分加班审批表附有案外人王凯、于鸣非签字，）予以证明。原告对此不予认可，主张被告系原告公司高管，其工作时间自由，原告不对被告进行考勤管理，故被告不存在加班情形。被告未能进一步提交任何有效证据对原告主张予以反驳。
被告主张原告单方与其解除劳动关系，并提交工作交接清单（被告认可该工作交接清单系由其本人出具，由行政总监王凯签字并加盖原告印章）、录音光盘及文字资料（录音显示邢菲未明确表示与被告解除劳动关系）予以证明。原告对此不予认可，主张双方劳动关系并未解除，录音中原原告法人邢菲并未表明要与被告解除劳动关系，仅要求被告停职以顾问方式继续开展工作，工作交接清单系被告出具，并无邢菲签字。被告未能进一步提交任何有效证据证明其主张。
以上事实，有京通劳人仲字（2015）第2739号裁决书、副总经理聘用协议书、银行流水及当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为：用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬；当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张，应承担举证不能的法律后果。被告主张其月工资应为30000元，并提交了副总经理聘用协议予以证明。原告认可该副总经理聘用协议最后签字、盖章一页的真实性，对该聘用协议的其他部分的真实性不予认可，但其未能提交任何证据证明其主张，故本院对该协议的真实性予以采信，对被告年薪360000元，月工资30000元的主张予以采信。综上，对原告要求不支付被告工资及工资差额的诉讼请求，本院不予支持。
关于被告延时加班工资一节。根据查明的事实，首先，被告岗位系副总经理，属于公司高管范畴，不同于其他普通工作人员，其工作时间相对自由，具有一定弹性；其次，被告提交的加班审批表系事后统一补填，内容由被告本人书写，与常情不符，且原告对于被告存在加班事实亦不予认可。故对被告关于其存在延时加班的主张，本院不予采信，对原告要求不支付被告延时加班工资的诉讼请求，本院予以支持。
关于原告是否应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金一节。被告主张原告单方解除劳动关系，但其未能提交任何有效证据予以证明，原告亦对此不予认可。故本院对被告上述主张不予采信。虽原告主张双方劳动关系未解除，但其未能就其2015年4月28日后催促被告返岗进行举证。结合被告2015年4月28日后未出勤，原告亦停止向被告支付工资的行为，本院认为应视为双方协商一致解除劳动合同，劳动合同解除的时间为2015年4月28日。现原告、被告均同意在本案中将解除劳动关系经济补偿金一项一并解决，本院对此不持异议，具体金额由本院予以核算。庭审中，原告放弃要求不支付被告交通及住宿补贴的诉讼请求，本院对此不持异议。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条第一款第二项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告北京嘉速美商贸有限公司支付被告高扬解除劳动关系经济补偿金人民币一万七千元，于本判决生效之日起七日内执行清；
二、原告北京嘉速美商贸有限公司支付被告高扬二〇一五年四月一日至二〇一五年四月二十八日期间工资人民币一万七千四百七十一元二角六分，于本判决生效之日起七日内执行清；
三、原告北京嘉速美商贸有限公司支付被告高扬二〇一五年一月一日至二〇一五年四月二十八日期间工资差额人民币三万八千七百三十五元六角三分，于本判决生效之日起七日内执行清；
四、原告北京嘉速美商贸有限公司支付被告高扬二〇一五年四月一日至二〇一五年四月二十八日期间交通及住宿补贴人民币四千元，于本判决生效之日起七日内执行清；
五、原告北京嘉速美商贸有限公司不支付被告高扬二〇一五年一月一日至二〇一五年四月二十八日期间六十七小时延时加班工资人民币一万七千三百二十七元五角。
六、驳回原告北京嘉速美商贸有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由原告北京嘉速美商贸有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 王宝荣
二〇一五年十二月十四日
书 记 员 李 丹