河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫01民终5011号
上诉人(原审原告)：宋瑞锋，男，1968年9月9日出生，汉族，住登封市。
委托诉讼代理人：李新中，男，1951年2月16日出生，汉族，住河南省登封市。
委托诉讼代理人：冯太和，男，1941年7月15日出生，汉族，住河南省登封市（镇政府）。
被上诉人(原审被告)：郑煤集团（河南）白坪煤业有限公司，住所地郑州市登封市东金店乡1号。
法定代表人：陈良华，该公司董事长。
委托诉讼代理人：景振敏，河南国计律师事务所律师。
原审第三人：郑州煤炭工业（集团）有限责任公司，住所地郑州市中原西路188号。
法定代表人：王连海，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：李庆忠，男，1984年10月1日出生，汉族，住郑州市经济技术开发区，系该公司员工。
上诉人宋瑞锋因与被上诉人郑煤集团（河南）白坪煤业有限公司（以下简称白坪煤业）、原审第三人郑州煤炭工业（集团）有限责任公司（以下简称郑煤集团）劳动争议一案，不服河南省登封市人民法院（2016）豫0185民初4073号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月15日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
宋瑞锋上诉请求：撤销一审判决，查清事实后依法改判或发回重审。事实和理由：1.一审程序违法，本案于2016年10月12日立案受理，2017年12月5日作出判决，长达13个多月。一审庭审时只有审判长和书记员二人参加庭审，判决书落款的两个陪审员并未参加。2.一审认定事实不清，上诉人提供的证据能够证实其参加工作的时间是1985年5月，被郑煤集团王庄煤矿招收为井下采煤工，一直干到2003年7月，双方已经形成事实劳动关系。2003年7月由于该矿面临破产，郑煤集团将包括宋瑞锋在内的一个采煤队共计35人调入郑煤集团缸沟煤矿（白坪煤业的前身），2004年缸沟煤矿变更为白坪煤业，2008年上诉人与白坪煤业签订劳动合同至今，以上事实均有证据证实，因此，一审只认定2008年以后的工龄与事实不符。3.一审适用法律错误，一审法院认定上诉人主张“五险一金”不属于人民法院受案范围，不予处理错误。
白坪煤业辩称，1.上诉人与被上诉人之间的劳动关系建立于2008年，上诉人与被上诉人自2008年起先后三次签订劳动合同。2.白坪煤业与王庄煤矿均系独立的企业法人，二者之间没有任何关系，均具备独立的用工资格。3.上诉人的第二项诉讼请求也就是补交社会保险的诉讼请求未经过仲裁前置程序。第四，一审程序合法，在庭审过程中，上诉人并未对合议庭的组成人员提出过任何异议。一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。
郑煤集团述称，上诉人将郑煤集团列为第三人错误。第三人与上诉人之间不存在劳动关系。郑煤集团、白坪煤业均具有独立的法定的用人用工主体资格、用工自主权。第三人从未下达过从王庄煤矿向白坪煤业调动上诉人的相关文件及材料。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请二审法院依法驳回上诉，维持原判。
宋瑞锋向一审法院起诉请求：1.判令宋瑞锋与白坪煤业自1985年3月起至2016年10月存在劳动关系，认定连续工龄31年零7个月；2.判令白坪煤业为宋瑞锋申报补缴“五险一金”费用124320元（按郑州市社保机构规定的标准补缴）；3.本案诉讼费由白坪煤业承担。
一审法院认定事实，白坪煤业于2004年8月20日经工商行政管理部门登记成立。2007年12月31日，宋瑞锋与郑煤集团签订书面劳动合同书，合同于2008年1月1日起生效，于2010年12月31日终止，将宋瑞锋安排在白坪煤业掘进二队工作，该合同到期后又续签了三年；2013年1月1日，宋瑞锋与郑州煤电股份有限公司签订劳动合同书，合同于2013年1月1日生效，于2017年12月31日终止，仍安排宋瑞锋在白坪煤业掘进二队工作。2016年7月6日，宋瑞锋向登封市人事劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求依法裁决其与白坪煤业之间存在劳动关系，登封市人事劳动争议仲裁委员会作出登人劳仲裁字［2016］313号仲裁裁决书，裁决宋瑞锋自2008年1月起与白坪煤业存在劳动关系。郑煤集团成立于1996年1月8日，郑煤集团王庄煤矿成立于2005年12月26日，现为存续状态。
一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。据宋瑞锋提供的活期存折及白坪煤业提供的劳动合同书，可以证明宋瑞锋自2008年1月1日到白坪煤业掘进二队工作，白坪煤业虽未直接与宋瑞锋签订劳动合同，但自2008年1月1日起，宋瑞锋在白坪煤业工作并由白坪煤业发放工资，与白坪煤业存在事实劳动关系；宋瑞锋要求将其自1985年3月起在郑煤集团王庄煤矿、郑煤集团登封缸沟煤矿工作以来的31年零7个月的工作年限合并计算为在白坪煤业的工作年限，因未能举证证明其存在非因本人原因从王庄煤矿被安排到新用人单位工作事实，也未能证明白坪煤业与其所述的郑煤集团登封缸沟煤矿存在承继关系，故对其要求确认自1985年起与白坪煤业存在劳动关系的诉讼请求不予支持。宋瑞锋主张白坪煤业为其补缴“五险一金”费用124320元，不属于人民法院民事诉讼的受案范围，对该项诉讼不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条之规定，判决：1.宋瑞锋自2008年1月1日起与郑煤集团白坪煤业有限公司存在劳动关系；2.驳回宋瑞锋的其它诉讼请求。本案受理费10元，由郑煤集团白坪煤业有限公司承担。
二审中，宋瑞锋提供一组工商登记信息表，证明郑煤集团白坪煤业和王庄煤矿有隶属关系，有相互调动职工的权利。白坪煤业对该组证据没有异议。郑煤集团质证称其在2003年8月份没有从王庄煤矿调35人到缸沟煤矿。针对双方的质证意见，本院认为，根据企业基本注册信息查询单等证据能够证明郑煤集团炭王庄煤矿、白坪煤业均系郑煤集团的下属分公司。
本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。另查明，宋瑞锋等35人系王庄煤矿的富余职工，因王庄煤矿关闭集体被安排至缸沟煤矿，直至缸沟煤矿改制成立白坪煤业。
本院认为，关于宋瑞锋与白坪煤业劳动关系形成时间，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，本案中，宋瑞锋提供了其与白坪煤业签订的三份劳动合同虽系2008年1月1日起生效，但根据宋瑞锋提交的暂住人口户口证、劳动保障卡等证据均系王庄煤业所发，能够证明宋瑞锋自1985年3月至王庄煤业停产期间与王庄煤业存在事实劳动关系，结合王庄煤矿与白坪煤业均系郑煤集团的下属分公司的事实及本院二审查明宋瑞锋作为王庄煤矿关闭后的富余职工，被统一安排至缸沟煤矿的事实，能够认定宋瑞锋自白坪煤业成立时起即与其存在劳动关系，宋瑞锋虽主张其于1985年3月起与白坪煤业存在劳动关系，但白坪煤业自2004年8月20日成立，故本院认为，宋瑞锋应自2004年8月20日起与白坪煤业存在劳动关系。关于宋瑞锋“五险一金”的补缴，宋瑞锋自2004年8月20日起与白坪煤业存在劳动关系，白坪煤业于2008年1月开始为其缴纳“五险一金”，因此，白坪煤业应为宋瑞锋补缴2004年8月20日至2008年1月期间的“五险一金”。
综上所述，宋瑞锋的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第三项规定，判决如下：
一、维持河南省登封市人民法院（2016）豫0185民初4073号民事判决第二项；
二、变更河南省登封市人民法院（2016）豫0185民初4073号民事判决第一项为宋瑞锋自2004年8月20日起与郑煤集团白坪煤业有限公司存在劳动关系，
三、郑煤集团白坪煤业有限公司应于本判决生效3个月内为宋瑞锋补缴2004年8月20日至2008年1月期间的“五险一金”。
一审案件受理费10元，由郑煤集团白坪煤业有限公司负担。二审案件受理费10元，由郑煤集团白坪煤业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 马清来
审判员 陈启辉
审判员 曾小潭
二〇一八年六月七日
书记员 陶新月