天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0116民初82461号
原告：刘冬明，男，1965年12月19日出生，汉族，住天津市河西区。。
委托代理人：宁高涛，天津韬鼎律师事务所律师。
被告：天津市红勘物业经营管理有限公司，住所地天津经济技术开发区黄海路249号中信物流科技园3号单体2层A185室。组织机构代码：71826545-4。
法定代表人：李德福，总经理。
委托代理人：王丽君，该公司职员。
委托代理人：付莉艳，该公司职员。
原告刘冬明诉被告天津市红勘物业经营管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月27日立案受理后，依法由代理审判员张金玲适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人宁高涛，被告委托代理人王丽君、付莉艳到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告自2015年5月25日入职被告处，被安排至名仕达花园小区从事秩序维护员工作。被告每月18日左右向原告发放工资，每月平均工资为3004元。被告从未向原告发放加班费，也从未为原告缴纳社会保险。原告依据《劳动合同法》第38条之规定与被告解除劳动合同。原告向天津经济技术开发区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，该委以主体不适格为由不予受理。为此，起诉要求法院依法判令：1、确认原告与被告自2015年5月25日至2016年7月19日存在劳动关系；2、被告向原告给付自2015年5月25日至2016年7月19日的延时加班费66475元；3、被告向原告给付解除劳动合同经济补偿金4506元；4、被告向原告给付2016年7月工资2624元；5、诉讼费由被告承担。
原告就其主张提供了如下证据：1、银行流水，证明双方的劳动关系，原告的工资情况；2、秩序维护日志、白夜查岗记录表，证明原告的工作时间；3、不予受理案件通知书、劳动争议仲裁申请书，证明经过仲裁前置程序；4、快递单据及解除合同通知书，证明原告向被告提出解除合同的情况；5、录像，证明原告加班的事实。
被告辩称，第一、被告认可双方存在劳动关系，期限自2015年5月25日至2016年10月31日，原告于2016年7月18日后就没有上班。原告主张未发加班费应提供证据，我们已经发放加班费。第三、不认可给付经济补偿金。第四、认可诉请，不认可金额，7月份工资为1867.98元。
被告就其抗辩提供了如下证据：1、劳动合同，证明双方签订了书面的劳动合同，工作时间是标准工时，工资为不低于天津市最低工资标准；2、考勤记录，证明工作时间是标准工时；3、工资明细，证明已经实际支付了加班费。
经审理查明，2015年5月25日，原告入职被告公司从事秩序维护员工作，期限自2015年5月25日至2016年10月31日，原告的工作岗位为秩序维护员，工作时间为标准工时制度，劳动报酬为不低于天津市最低工资标准。原告在被告处工作期间，被告未为原告缴纳社会保险费。2016年7月19日，原告向被告邮寄了《解除劳动合同通知书》，写明因被告未为原告缴纳社会保险，并未给付加班工资，原告根据《劳动合同法》的相关规定与被告解除劳动合同。被告予以签收。2016年7月，原告应发工资为1867.98元。自2015年8月至2016年7月，扣除加班工资，原告正常工作期间的工资为2045.41元、2047.53元、1858.47元、1762.57元、1902.40元、1876.81元、1932.22元、1807.64元、1868.72元、1868.72元、2036.16元、1330.05元，月平均工资为1861.40元。
就双方的劳动争议，原告作为申请人，以被告为被申请人向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会于2016年7月27日作出开劳仲不字（2016）第60号不予受理案件通知书，决定不予受理，原告不服，遂起诉来院。
本院认为，原被告双方签订的劳动合同系双方真实意思的表示，未违反法律的禁止性规定，合法有效，双方均应按照合同履行自己在劳动关系项下的各项义务。针对双方的争议焦点，本院做如下评判：
一、关于解除劳动合同经济补偿金问题
被告确实存在未给原告缴纳社会保险的事实，原告据此通知被告解除劳动关系，符合法律的规定，本院确认双方劳动关系因被告未及时足额支付劳动报酬及未依法为劳动者缴纳社会保险费，原告提出解除劳动合同而解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，被告应当支付经济补偿金。
对于经济补偿金的计算方式，经济补偿从性质上看系用人单位与劳动者解除或者终止劳动关系后，为弥补劳动者损失或者基于用人单位所承担的社会责任而给予的劳动者的补偿，因此，经济补偿金应当以劳动者的正常工作时间工资为计算基数，加班工资并不属于正常工作时间内的劳动报酬。所以，本案中，基于原告工作年限和扣除加班费后的基本工资情况，被告应支付原告经济补偿金2792.10元（1861.40元*1.5=2792.10元）。
二、关于加班费问题
根据相关法律规定，实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，用人单位应支付相应的加班工资。劳动者主张加班费的，应当就加班事实或者加班费的存在承担举证责任。
本案中，原告认为被告从未支付加班费，应支付2015年5月25日至2016年7月的延时加班费，未提供自2015年5月25日至2016年期间的延时加班的证据，虽提供2016年部分月份的白夜岗记录表、录像、考勤、工资，但从证据能力及证明力上无法证明被告从未支付其加班费的事实。被告认可原告存在加班，并提供工资明细表予以佐证其支付原告加班费的事实。结合原、被告的证据，基于原告每月工资均有变化及波动的实际情况，原告主张被告从未支付加班费的诉请，不符合常理，亦于法无据，本院不予支持该诉请。
三、关于2016年7月工资的问题。
2016年7月，根据被告的考勤记录以及原告所述，原告工作至2016年7月18日。原告主张7月份工资2667元，未提供相应证据，被告认可1867.98元。经核算，原告工资应为1867.98元。
就劳动关系的诉请，被告认可双方的劳动关系及入职时间，但认为截止时间为2016年7月18日。结合原告的工资流水情况以及解除劳动合同通知书的日期，本院认定原、被告劳动关系存续时间为2015年5月25日至2016年7月19日。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告刘冬明与被告天津市红勘物业经营管理有限公司自2015年5月25日至2016年7月19日存在劳动关系；
二、被告天津市红勘物业经营管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘冬明经济补偿金2792.10元；
三、被告天津市红勘物业经营管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘冬明2016年7月工资1867.98元；
四、驳回原告刘冬明的其他诉讼请求。
如被告天津市红勘物业经营管理有限公司未按本判决确定的给付事项履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担，于本判决生效之日起十日内，迳行给付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 张金玲
二〇一七年一月二十一日
书 记 员 杨卫卫
法律释明：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。