吉林省吉林高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）吉0291民初3号
原告（被告）：李楠楠，女，1981年5月28日出生，汉族，无职业，住吉林市龙潭区。
委托诉讼代理人：孙玉磊，吉林市船营区法律援助中心律师。
被告（原告）：吉林市裕士利电器有限公司，住所地吉林高新技术产业开发区万山路518号工业三区A-2-2号生产厂房。
法定代表人：祁清涛，总经理。
委托诉讼代理人：孙强，吉林丁凤礼律师事务所律师。
被告（第三人）：吉林市祥鑫电器有限公司，住所地吉林高新技术产业开发区万山路518号工业三区A-2-2号生产厂房。
法定代表人：王艳，总经理
委托诉讼代理人：田雨芬，女，该公司综合办主任。
委托诉讼代理人：常艳玲，吉林保民律师事务所律师。
原告（被告）李楠楠与被告（原告）吉林市裕士利电器有限公司（以下简称与裕士利公司）、被告（第三人）吉林市祥鑫电器有限公司（以下简称祥鑫公司）劳动争议一案，本院于2018年1月3日立案后，依法适用简易程序，于2018年1月24日公开开庭进行了审理。原告（被告）李楠楠及委托诉讼代理人孙玉磊、被告（原告）裕士利公司的委托诉讼代理人孙强、被告（第三人）祥鑫公司的委托诉讼代理人常艳玲、田雨芬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李楠楠向本院提出诉讼请求：1.判决裕士利公司、祥鑫公司向李楠楠支付自2017年1月起应订立未订立无固定期限劳动合同期间的工资23520元；2.判决裕士利公司、祥鑫公司向李楠楠支付违法解除劳动合同赔偿金90090元；3.判决裕士利公司、祥鑫公司支付解除劳动合同补偿金45045元；4.判决裕士利公司、祥鑫公司向李楠楠支付2016年度、2017年度未休带薪年休假20天工资6179.2元；5.判决裕士利公司、祥鑫公司承担连带责任。事实和理由：李楠楠于2004年9月进入吉林市吉士汽车部件电器公司工作，此后，吉士公司实际控制人先后成立吉林市驰德利汽车电器有限公司、被告裕士利公司，李楠楠与上述公司连续签订了多份固定期限劳动合同。至2017年3月，李楠楠在裕士利公司的岗位为出纳员，工资按照李楠楠确定的工资基数乘以1.8倍系数计算。2017年3月27日，祥鑫公司设立，从设立之日起，祥鑫公司接管裕士利公司的全部经营，包括李楠楠在内的裕士利公司全体员工的工作地点、工作内容均无任何变化。祥鑫公司未与李楠楠签订劳动合同，2017年7月31日，李楠楠接到本部门领导口头通知，称其被裁员，并未给出合理理由。李楠楠多次要求裕士利公司、祥鑫公司出具出面解除劳动合同通知，裕士利公司、祥鑫公司均表示拒绝。截至2017年7月31日，裕士利公司、祥鑫公司拖欠原告6月、7月两个月工资，并欠缴6月、7月社会保险。另，裕士利公司、祥鑫公司常年要求全体员工周六上班，并从未支付过加班费。李楠楠亦未享受过带薪年休假。2017年8月，李楠楠因裕士利公司、祥鑫公司违法解除劳动合同向吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请。吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会于2017年12月1日做出了吉市劳人仲字（2017）第164号仲裁裁决书，仅支持了李楠楠部分仲裁请求。李楠楠认为，裕士利公司、祥鑫公司拖欠原告劳动报酬、欠缴社会保险的行为，违反了《劳动法》有关规定，其拖欠的劳动报酬，依法应予以支付。根据劳动合同法第38条、48条之规定，裕士利公司、祥鑫公司应向李楠楠支付违法解除劳动合同经济赔偿金和经济补偿金。裕士利公司、祥鑫公司形式上是独立的两个公司，但其实际控制人均为一人，属于关联公司。裕士利公司、祥鑫公司之间无论从人员、财产、义务等方面均存在混同，属于“一套人马，两块牌子”，属于《公司法》中的关联公司人格混同，依法应承担连带责任。根据《民事诉讼法》之规定，提起诉讼，请依法判决。
裕士利公司辩称，李楠楠的诉讼请求无事实和法律依据，且部分请求已近超过申请仲裁的时效，应当依法驳回。1.关于主张支付应当订立而未订立无固定期限劳动合同期间的双倍工资问题。首先，依据劳动合同法第14条第3款，应当订立无固定期限劳动合同而没有订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者应当享有与订立无固定期限劳动合同同等的福利待遇，而不是双倍工资。其次，已经超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，关于支付违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的仲裁时效，应当从劳动者知道或应当知道用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同而不与其订立时起算。申请人第三次与裕士利公司订立固定期限劳动合同的时间是2015年1月1日，该项请求的时效应当从此日起算，李楠楠的该项请求已经超过仲裁时效，所以不予支持。最后，我公司与李楠楠前后签订、续订多次固定期限劳动合同，李楠楠未举证证明其曾就未签订无固定期限劳动合同向我公司提出异议，故应视为双方均同意订立固定期限劳动合同，现要求未签无固定期限劳动合同二倍工资差额缺乏事实依据，法院不予支持；2.我公司没有解除与申请人的劳动合同的事实，不应当支付违法解除劳动合同赔偿金。我公司曾与李楠楠磋商过解除劳动合同的意向，但双方没有达成一致，我公司便即刻通知李楠楠继续按原岗位、原待遇上班，李楠楠单方面坚持拒绝；3.申请人要求了双倍赔偿金，不得再主张经济补偿金；4.关于要求支付带薪休假工资，我公司已经安排休假，无事实和法律依据。首先，依据《带薪年休假条例》第七条规定，即使用人单位违反该规定，法律责任和救济方式是由当事人向行政机关举报由劳动行政机关处理或责令限期改正，非劳动争议的受案范围。其次，受1年仲裁时效限制。2017年已经安排年休假，2016年度已经过仲裁时效不应支持。最后，依据《带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。在我公司工作不足10年，年休假待遇只有5天而不是20天；5.答辩人与吉林市祥鑫电器有限公司是两家独立法人，不应承担连带责任。综上，被答辩人的仲裁请求没有事实和法律依据，依法不能成立，恳请贵委依法驳回申请人对答辩人的仲裁请求。
祥鑫公司辩称，祥鑫公司与李楠楠不存在劳动关系，李楠楠主张各项费用与祥鑫公司无关。祥鑫公司是2017年3月27日成立，是新组建的一家电器有限公司，因祥鑫公司租赁裕士利公司的厂房、机器设备，裕士利公司便将其公司的员工委派到祥鑫公司处工作，但委派来的人员的劳动关系并没有发生任何改变，依然归吉林市裕士利公司负责，是裕士利公司的员工，李楠楠的各项社会保险费用也是由裕士利公司缴纳。李楠楠在起诉状中已自认李楠楠与裕士利公司具有劳动关系，并且在发生减员争议过程中，李楠楠均是与裕士利公司商讨，祥鑫公司并未参与其中，故李楠楠主张与祥鑫公司有劳动关系是不成立的，因祥鑫公司与李楠楠无劳动关系，李楠楠其主张的各项费用没有法律依据，与祥鑫公司无关。综上，李楠楠的诉讼请求没有事实和法律依据，依法不能成立，恳请贵院依法驳回原告对答辩人的诉讼请求。
裕士利公司向本院提出诉讼请求：1.判令裕士利公司不承担支付赔偿金的责任：2.判令诉讼费由李楠楠承担。事实和理由：裕士利公司于2006年10月30日注册成立，2010年9月1日与李楠楠签订劳动合同至今，由于裕士利公司2016年亏损无法继续经营，2017年4月将员工委派到祥鑫公司工作，工资由祥鑫公司支付。裕士利公司曾与李楠楠磋商过解除劳动合同的意向，但双方没有达成一致，裕士利公司便即刻通知李楠楠继续按原岗位、原待遇上班，李楠楠单方面坚持拒绝。李楠楠自2017年8月便不再上班工作，裕士利公司与李楠楠发生争议之后，裕士利公司仍然为李楠楠缴纳社会保险(养老保险至2017年8月，医疗保险至2017年11月)，双方的劳动合同并没有解除。现在李楠楠单方面解除劳动关系的情况下，裕士利公司不应该承担违法解除劳动关系支付赔偿金的。
李楠楠辩称，1.李楠楠与裕士利公司存在劳动合同关系，与祥鑫公司存在事实劳动关系。二公司之间存在人格混同，应依法向李楠楠连带承担赔偿责任；2.李楠楠与裕士利公司之间的劳动合同已经终止，解除原因非李楠楠单方面解除，而是两用人单位违法解除。综上，李楠楠请求法庭驳回裕士利公司的诉讼请求，依法支持答辩人的诉讼请求。
祥鑫公司述称，该案件因裕士利与李楠楠因劳动争议一案提起诉讼，并未向祥鑫公司提出主张，我公司出庭只是配合法院调查。
经审理查明，2005年6月1日至2010年8月30日，李楠楠进入吉林市驰德利汽车电器有限公司工作。李楠楠与吉林市驰德利公司于2010年8月31日签订解除（终止）劳动合同证明书，其提供的证明书载明：参加工作时间2005年6月。原劳动合同起止日期：2005年6月1日至2010年12月31日，工作岗位：操作工。解除（终止）原因：双方协商一致。该证明书加盖的印章是裕士利公司公章。
2010年9月1日，李楠楠与裕士利公司订立书面劳动合同，约定：劳动合同期限自2010年9月1日至2012年12月31日止；工作内容为操作工；工作地点为线束车间；每月30日前以货币形式支付工资。2013年1月1日，双方续签该劳动合同，劳动合同期限自2013年1月1日至2014年12月31日止。
2015年1月1日，李楠楠与裕士利公司再次订立书面劳动合同，约定：劳动合同期限自2015年1月1日至2016年12月31日止；工作内容为统计；工作地点为厂内；每月30日前以货币形式支付工资。2017年1月1日，双方续签该劳动合同，劳动合同期限自2017年1月1日至2018年12月31日止。
2017年3月1日，裕士利公司将厂房租赁给祥鑫公司，李楠楠仍在原工作地点从事原岗位工作。
2017年7月末，李楠楠接到部门领导口头裁员通知，被停止工作。2017年8月1日，李楠楠开始不在岗工作。
2017年，李楠楠向吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.祥鑫公司、裕士利公司支付拖欠的2017年6月、7月工资6720元并加付25%的经济赔偿金1680元；2.祥鑫公司、裕士利公司向李楠楠支付自2017年1月起应订立而未订立无固定期限劳动合同期间的双倍工资23520元；3.祥鑫公司、裕士利公司支付违法解除劳动合同赔偿金90090元；4.祥鑫公司、裕士利公司解除劳动合同经济补偿金45045元；5.祥鑫公司、裕士利公司支付2016年度、2017年度未休带薪年休假20天工资6179.2元；6.祥鑫公司、裕士利公司承担连带责任。
2017年11月20日，吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会出具吉市劳人仲字（2017）第165号仲裁裁决：一、裕士利公司于本仲裁裁决生效之日起十五日内以现金形式支付给李楠楠赔偿金48720元；二、驳回李楠楠的其他诉讼请求。
2017年12月10日，李楠楠不服仲裁裁决，向本院起诉；2017年12月19日，裕士利公司不服仲裁裁决，向本院起诉。
再查明：李楠楠自2016年8月至2017年7月应领工资平均为每月3258.33元。
裕士利公司与祥鑫公司均认可2017年3月份以前工资为裕士利公司发放，2017年4月以后的工资由祥鑫公司发放。祥鑫公司发放工资是因裕士利将李楠楠委派到祥鑫公司工作。
以上事实有仲裁裁决书、国家企业信用信息公示系统打印件、劳动合同书、银行流水、工资表、社保费用明细、房屋租赁协议、解除终止劳动关系证明书、录音、企业信息及当事人陈述等为证。
本院认为：本案性质为劳动合同纠纷。李楠楠与裕士利公司签订了劳动合同，双方形成劳动关系。裕士利公司作为用工方应对李楠楠承担用工主体的责任。
一、关于李楠楠主张支付因拖欠的2017年6月、7月工资的25%经济补偿金1680元的诉讼请求能否支持的问题？因当事人有权处分自己的权利，李楠楠当庭表示放弃该项诉讼请求，本院予以准许。
二、关于李楠楠主张被告支付至2017年1月起应订立未订立无固定期限劳动合同期间的工资23520元的诉讼请求否支持的问题。因李楠楠与裕士利公司已经签订固定期限劳动合同，现李楠楠未提举证据证明其在签订固定期限劳动合同时，裕士利公司存在欺诈、胁迫等情形，故对李楠楠请求应当订立无固定期限劳动合同之日起的二倍工资的请求不予支持。
三、关于李楠楠主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金90090元的诉讼请求能否支持的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。依据上述法律规定，被告在劳动合同期间内，非依法定情况及程序通知李楠楠被裁员，属于违法解除合同，应当二倍向李楠楠支付赔偿金。关于李楠楠工作年限认定问题，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”，本案中，李楠楠与裕士利公司签订劳动合同书中载明劳动者李楠楠在裕士利工作起始时间为2005年6月1日。该约定视为裕士利公司对李楠楠在原用人单位工作年限的承继，故李楠楠在原用人单位的工作年限应合并计算为裕士利公司的工作年限。故李楠楠应从2005年6月1日开始计算至2017年7月末为李楠楠在裕士利公司工作的年限，即李楠楠在裕士利公司工作的年限为12年。李楠楠在解除劳动合同前12个月平均工资为3258.33元。综上，裕士利公司应当支付李楠楠赔偿金3258.33元×12个月×2=78199.92元。
四、关于李楠楠主张被告支付解除劳动合同补偿金45045元的诉讼请求能否得到支持的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”之规定，本院已经支持李楠楠请求的赔偿金，故对李楠楠该项诉讼请求不予支持。
五、关于李楠楠主张被告支付2016年度、2017年度未休带薪年休假20天工资6179.2元的诉讼请求能否支持的问题。因给予劳动者带薪年休假是用人单位的法定义务，用人单位对是否履行该项义务承担证明责任。本案中，裕士利公司虽提举了“考勤表”证明于2016年安排李楠楠年休假，但因李楠楠对该表的真实性提出异议，且该笔为打印件，同时该表中亦未明确有体现年休假的项目，故本院对该证据不予采信，裕士利公司承担举证不能的责任。对李楠楠请求给付2016年度、2017年度带薪休假的请求予以支持。依据《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”,第五条:“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”之规定，在裕士利公司已支付正常上班工资的情况下，裕士利公司应给付李楠楠年休假工资为5992.33（3258.33元÷21.75天×20天×2=5992.33元）。关于裕士利公司抗辩李楠楠请求2016年度年休假工资已经超过仲裁时效问题，因李楠楠于2017年10月10日前即已经申请劳动仲裁，而在用人单位未同意劳动者跨年休假的情况下，仲裁时效应从2017年1月1日开始计算，故李楠楠该项请求未超过仲裁时效。关于裕士利公司抗辩年休假工资不属于劳动争议的主张，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十六条：“职工与用人单位因年休假发生劳动争议的，依照劳动争议处理的规定处理”之规定，对裕士利公司该项主张不予支持。
六、关于祥鑫公司是否与裕士利公司对李楠楠承担连带责任的问题。因李楠楠未提举能够证明祥鑫公司与与裕士利公司存在人格混同的证据，故对李楠楠该项诉讼请求不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、被告（原告）吉林市裕士利电器有限公司于本判决生效之日起15日内给付原告（被告）李楠楠违法解除劳动合同赔偿金78199.92元；
二、被告（原告）吉林市裕士利电器有限公司于本判决生效之日起15日内给付原告（被告）李楠楠年休假工资5992.33元；
三、驳回原告（被告）李楠楠其他诉讼请求；
四、驳回被告（原告）吉林市裕士利电器有限公司其他诉讼请。
如果被告（原告）吉林市裕士利电器有限公司未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
诉讼费20元，由被告（原告）吉林市裕士利电器有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。
代理审判员 刘 琦
二〇一八年三月二十八日
书 记 员 杨诗琦