福建省厦门市海沧区人民法院民 事 判 决 书（2017）闽0205民初2028号原告：厦门极力国际货运代理有限公司，住所地福建省厦门市海沧区海沧街道沧虹东里3号3201室，统一社会信用代码9135020567125014X7。法定代表人：蔡晓星，总经理。委托诉讼代理人：姚小召，福建倍铭律师事务所律师。被告：胡慧，女，1991年10月18日出生，汉族，住江西省南昌市南昌县。原告厦门极力国际货运代理有限公司（以下简称厦门极力货运公司）与被告胡慧劳动争议一案，本院于2017年6月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告厦门极力货运公司委托诉讼代理人姚小召到庭参加诉讼，被告胡慧经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。厦门极力货运公司向本院提出诉讼请求：1、判令厦门极力货运公司无需向胡慧支付2017年1月1日至1月23日的工资2903.18元（人民币，下同）；2、本案诉讼费由胡慧承担。事实和理由：2017年3月20日厦门极力货运公司向厦门市海沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年3月27日胡慧提出反申请，厦门市海沧区劳动人事争议仲裁委员会合并审理，厦门极力货运公司对厦门市海沧区劳动人事争议仲裁委员会作出的厦海劳仲案﹝2017﹞134号反申请裁决不服。厦门极力货运公司认为：其一，厦门极力货运公司从未出具过胡慧提供的《工资表》，该工资表亦从未得到公司领导的签字确认；其二，胡慧2017年1月份仅出勤6天，胡慧认可厦门极力货运公司在仲裁阶段提供的考勤表真实性，由此说明其对公司的考勤制度相关规定是知悉的，其并未提供任何其外出办事或者公务的证据，不能证明其完整出勤情况，考勤表的备注均系胡慧自行填写不具可采性。劳动争议仲裁庭将举证责任分配给厦门极力货运公司并以此由厦门极力货运公司承担举证不利的后果明显系适用法律不当。胡慧未提交书面答辩状，亦未到庭答辩。厦门极力货运公司围绕诉讼请求依法提交了厦门市海沧区劳动人事争议仲裁委员会作出的厦海劳仲案﹝2017﹞134号裁决书、厦门市海沧区劳动人事争议仲裁委员会送达回证及考勤表。对厦门极力货运公司提交的上述证据，胡慧未到庭质证，本院依法予以审查确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：一、厦门极力货运公司与胡慧签订了合同期限自2016年2月26日至2019年2月26日的劳动合同，胡慧从事财务工作，月薪3800元，双方劳动关系于2017年2月24日解除，厦门极力货运公司未支付胡慧2017年1月份工资。二、厦门极力货运公司对劳动仲裁认定的事实部分仅对胡慧提供的工资表及胡慧2017年1月份出勤天数有异议，其余事实无异议。厦门极力货运公司未在本案中将胡慧在仲裁阶段提供的工资表作为证据提交，认为其未出具过该工资表，也未能提供其他相关证据反驳该工资表的内容。本案中厦门极力货运公司提供的考勤表载明胡慧2017年1月份的出勤打卡记录，签到方式为指纹，其中2017年1月3日至1月6日、1月10日、1月12日、1月13日、1月19日未打卡下班，对应备注栏均标明未打卡原因，除1月10日因打卡机故障外其余均为外出办理公务。厦门极力货运公司认为该考勤表系胡慧离职前修改备注导出，考勤机无法再次修改数据，目前考勤机导出的考勤表也与提供的考勤表相同，因备注外出办事系胡慧自行填写，未按公司制度向公司主管报备，不予认可，仅认可其2017年1月9日、1月11日、1月16日、1月17日、1月20日、1月23日六天完整出勤；胡慧在仲裁阶段对该考勤表的真实性予以确认，认为其外出均有登记，2017年1月均正常出勤。三、厦门极力货运公司于2017年3月20日向厦门市海沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决胡慧向厦门极力货运公司赔偿因违反劳动合同约定及工作过错给厦门极力货运公司造成的经济损失600元，厦门市海沧区劳动人事争议仲裁委员会于2017年3月24日立案受理。胡慧于2017年3月27日提出反申请，请求裁决：1、厦门极力货运公司支付胡慧2017年1月1日至1月23日的工资2903.18元；2、厦门极力货运公司支付胡慧2016年12月29日至2017年1月20日报销费用345元。厦门市海沧区劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月12日作出厦海劳仲案﹝2017﹞134号裁决书，裁决：一、本裁决生效之日起十日内，胡慧应一次性支付厦门极力货运公司经济损失600元；二、本裁决生效之日起十日内，厦门极力货运公司应一次性支付胡慧2017年1月1日至1月23日的工资2903.18元；三、依法驳回胡慧的其他反申请请求。该裁决书载明“双方当事人若不服本裁决，可自收到本裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼”，并于2017年5月22日送达至厦门极力货运公司，厦门极力货运公司不服上述裁决，于2017年6月5日起诉至本院。本院认为，本案系劳动争议。胡慧经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，也未提交书面答辩，应视为放弃相关诉讼权利，本院依法缺席审理和判决。原被告双方签订了合同期限自2016年2月26日至2019年2月26日的劳动合同，厦门极力货运公司作为用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，双方劳动关系于2017年2月24日解除，故厦门极力货运公司应当支付胡慧2017年1月份的工资。本案中有争议的事项在于胡慧2017年1月的出勤天数及工资数额，与争议事项有关的证据如考勤表、考勤制度及工资表等均由厦门极力货运公司掌握管理，应当由厦门极力货运公司承担举证责任。厦门极力货运公司仅提供考勤表作为证据，该考勤表上胡慧未正常打卡下班日均有备注未打卡原因，除一天备注打卡机故障外其余均为外出办理公务，办理事项也与胡慧担任的财务工作内容相关，厦门极力货运公司并未提供相关证据否定考勤表备注内容的真实性，不足以否认胡慧2017年1月份未正常打卡日的出勤事实，其主张胡慧2017年1月份仅出勤6天的事实，本院不予认可。厦门极力货运公司也未提供相关证据对胡慧2017年1月1日至1月23日的工资数额进行反驳，应承担举证不能的不利后果，且其确认胡慧的月薪为3800元，案涉工资数额2903.18元未超过法定标准，本院予以支持。对于厦海劳仲案﹝2017﹞134号裁决书中关于胡慧应一次性支付厦门极力货运公司经济损失600元及驳回胡慧其余反申请请求的裁决，双方均未提出异议，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、胡慧于本判决生效之日起十日内支付厦门极力国际货运代理有限公司经济损失600元。二、厦门极力国际货运代理有限公司于本判决生效之日起十日内支付胡慧2017年1月1日至2017年1月23日的工资2903.18元。三、驳回厦门极力国际货运代理有限公司的其余诉讼请求。四、驳回胡慧的其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由厦门极力国际货运代理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。代理审判员  张晨玮二０一七年九月一日代书 记员  陈俊鹏附本案适用的法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由据不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。