浙江省绍兴市越城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）绍越民初字第4455号
原告华升建设集团有限公司，住所地绍兴市上虞区菘夏镇。
法定代表人司焕明。
委托代理人（特别授权代理）邹高铃、洪玉霞，浙江沪鑫律师事务所上海分所律师。
被告饶文国。
委托代理人（特别授权代理）侯翠兰、万友政，重庆忠县忠州法律服务所法律工作者。
原告华升建设集团有限公司（以下简称华升建设集团）与被告饶文国劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月23日立案受理。依法由审判员周晓圆适用简易程序独任审判，于2015年12月23日公开开庭进行了审理。原告华升建设集团的委托代理人邹高铃、洪玉霞，被告饶文国的委托代理人侯翠兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告原在由原告承建位于绍兴市越城区的绍兴环球纽约国际中心的工地上从事木工工作，期间一直在该工地的生活区居住，并办理了暂住证。2012年11月28日，被告在绍兴市镜湖环路湖口村大墩头桥发生交通事故。2015年，被告向绍兴劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提供了《工伤决定书》，原告方才得知被告的此次事故已被认定为工伤，但原告未收到过该决定书，对该工伤认定也不予认可。原告认为，被告是重庆户籍，在绍兴没有固定住所和其他居住地，本次交通事故并非发生在被告下班途中，不能被认定为工伤，原告无需向被告承担任何工伤赔偿责任。退一步而言，即使法院认为原告需要向原告支付工程赔偿费用，劳动仲裁委员会所裁决的一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资也明显错误。现原告诉至法院，请求判令：原告无需向被告承担任何工伤赔偿责任；本案诉讼费由被告承担。
被告辩称：被告与原告之间形成事实劳动关系，被告居住在柯桥区××街道，并非原告所诉称的一直居住在工地生活区，交通事故是发生在被告下班途中。绍兴市人力资源和社会保障局对此次交通事故已经作出工伤认定的决定，并已进行伤残等级评定，按照法律规定，原告应当承担�告的工伤赔偿责任。对于具体的数额，仲裁委的裁决也是正确的。请求驳回原告的诉讼请求。
经审理认定，原告华升建设集团系绍兴市越城区绍兴环球纽约国际中心工程的承建单位。被告饶文国曾在该工地上从事木工工作。2012年11月28日，案外人傅剑驾驶浙D×××××号车辆行驶至绍兴市镜湖环湖路湖口村大墩头桥附近时，与饶文国驾驶的普通摩托车发生碰撞，造成饶文国及其后载乘客秦海飞受伤及车辆损坏的交通事故。事故经交警部门认定，傅剑承担事故的全部责任，饶文国无责任。
同时查明，2013年6月21日，绍兴市人力资源和社会保障局作出（2013）749号认定工伤决定书，对该起事故予以认定为工伤。2014年1月21日，绍兴市劳动能力鉴定委员会同意饶文国延长医疗期半年（2013年11月28日至2014年5月27日）；2014年6月18日，绍兴市劳动能力鉴定委员会�次同意饶文国延长医疗期半年（2014年5月28日至2014年11月28日）。2015年7月28日，绍兴市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论书，认定饶文国构成劳动功能障碍陆级。饶文国后向绍兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、确认双方于2015年7月30日解除劳动关系；2、华升建设集团向饶文国支付工伤待遇合计368704元（停工留薪期工资120060元、一次性伤残补助金80040元、伤残就业补助金84152元、医疗补助金84152元、鉴定费300元）。该委经审理，于2015年11月3日作出绍市劳人仲案字（2015）第548号仲裁裁决，裁决如下：一、饶文国与华升建设集团于2015年7月30日解除劳动关系；二、华升建设集团应支付给饶文国停工留薪期工资120060元、一次性伤残就业补助金100775元，两项合计220835元，此款于裁决生效之日起七日内一次性付清；三、华升建设集团于裁决生效之日起十日内�助饶文国向绍兴市社会保险事业管理局办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费的理赔手续；四、驳回饶文国的其他申请请求。现华升建设集团对该仲裁裁决不服，诉至本院，要求确认其无需支付任何工伤赔偿款。
以上事实由原告提交的仲裁裁决书1份、暂住证1份，被告提交的工伤认定决定书1份、延长停工留薪期间申请表2份、劳动能力鉴定结论1份、鉴定发票1份、（2015）绍越民初字第2123号民事判决书1份及原、被告庭审陈述予以证实。原告提交的对秦海飞的行政复议申请书复印件1份与本案无关，本院不作认定。
本院认为，饶文国因2012年11月28日交通事故所造成的伤害，已经绍兴市人力资源和社会保障局予以认定为工伤。原告华升建设集团称未收到该工伤认定决定书，并对该工伤认定提出异议，但华升建设集团自知晓该工伤认定�定书之日至今，也未申请行政复议或提起行政诉讼，故本院对原告关于饶文国之伤不构成工伤的意见不予采信。现饶文国要求确认双方劳动关系解除，本院予以支持。关于饶文国的停工留薪期工资，其主张日工资230元缺乏依据，不予支持，本院根据2012年度浙江省在岗职工平均工资40087元的标准计算停工留薪期24个月为80174元。关于一次性伤残就业补助金，饶文国劳动仲裁时仅主张84152元，绍市劳人仲案字（2015）第548号仲裁裁决中认定华升建设集团应支付的金额为100775元，对此本院认为饶文国的一次性伤残就业补助金按2014年度浙江省在岗职工平均工资48372元的标准计算25个月确为100775元，现饶文国对该数额予以认同，因该部分赔偿项目与本案讼争的劳动争议具有不可分性，为避免诉累，可合并审理，故本院对饶文国一次性伤残就业补助金100775元予以确认。因华升建设集团已为饶文国投保了社会保险，故一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费可由社会保险基金支付。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下：
一、饶文国与华升建设集团有限公司的劳动关系于2015年7月30日解除；
二、华升建设集团有限公司应于本判决生效之日起三十日内支付给饶文国停工留薪期工资80174元、一次性伤残就业补助金100775元，合计为180949元；
三、华升建设集团有限公司应于本判决生效之日起三十日内协助饶文国向绍兴市社会保险事业管理局办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费的理赔手续；
四、驳回原告华升建设集团有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取5元，由原告华升建设集团有限公司负担，于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审判员 周晓圆
二〇一六年一月二十六日
书记员 陆迎龙
附法律条文
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动�力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实�金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。