南京市建邺区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）建民初字第4764号
原告周吴培，女，1986年9月23日生，汉族。
被告上海意航建设（集团）有限公司。
法定代表人赵科丹，上海意航建设（集团）有限公司董事长。
委托代理人李沙，男，1984年3月5日生，汉族，上海意航建设（集团）有限公司职员。
委托代理人施金金，男，1981年3月23日生，汉族，上海意航建设（集团）有限公司职员。
原告周吴培诉被告上海意航建设（集团）有限公司（以下简称“意航公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭适用普通程序公开开庭进行了审理。原告周吴培、被告意航公司的委托代理人李沙均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周吴培诉称，双方签有为期两年（2013年8月1日至2015年7月31日）的劳动合同。被告自得知原告怀孕后，擅自不履行劳动合同，不发工资福利、不缴纳社会统筹保险、不报销生育及医疗费，转移了原告公积金挂靠关系却拒不缴纳公积金，这些事实构成了被告单方面变相解除劳动合同，致使原告一方面断绝了生活来源，另一方面又无法与其他单位签订劳动合同。根据相关法律规定，被告解除合同的行为非法，应属无效，原告完全享有在劳动关系存续期间的各项合同待遇。被告从未为原告缴纳过生育保险和医疗保险，所以该笔费用由被告承担。原告于2014年10月29日将该劳动纠纷提交到南京市劳动人事争议仲裁委申请仲裁，但仲裁机构逾期未作出受理或不受理的决定，故原告诉至贵院，请求依法判令：1、被告向原告支付2014年1月至2014年10月期间的工资41160元（1月至9月的工资是4200元／月，共9个月，合计37800元，10月因为有产假，所以按实际天数计算24天，6月22日生育，书面提交给公司的日期是2014年6月16日至9月21日，按照计划生育条例应有晚育假，时间为9月22日至10月24日，所以10月工资为3360元，以上两项合计41160元）；2、被告向原告支付2014年1月1日至2014年8月5日期间的门诊产检和医疗费2396.75元；3、被告向原告支付2014年6月21日至2014年6月25日期间的生育住院费4188.74元；4、被告按标准向原告支付产后一次性营养补助1026元；5、判令被告将在与原告劳动关系存续期间（2014年1月至10月）所欠缴的原告的社保费按实际工资水平4200元基数足额补缴结清；6、被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金12600元（4200元×1.5个月×2）；7、判令被告向原告出具解除劳动合同证明、为原告在社保机构办理失业备案及社保关系转移手续。庭后，原告因证据不足向法院提起申请，要求撤回第二项、第三项、第四项、第五项的诉讼请求。
被告意航公司辩称，原告的诉请在（2014）建民初字第1167号判决书中已体现。2013年11月29日原告自己发了停止在江苏分公司工作的申明，所以被告认为原告的诉请及其他补偿均不存在，故请法庭驳回原告诉请。
经审理查明，2013年8月，原、被告双方签订有《劳动合同书》一份，约定：合同期限二年，自2013年8月1日起至2015年7月31日止；试用期二个月，自2013年8月1日起至2013年9月30日止；上班地点在南京；岗位为财务部门现金会计；劳动报酬实行基本工资和绩效工资制度，试用期月工资3500元（税前）、基本月工资4200元（税前）；发薪日为每月的20日，被告于发薪日将上月工资支付至由被告统一为原告办理的个人银行账户；原告有权享受根据国家和上海市有关法律法规规定的法定福利，以及被告规章制度规定的其他福利，且合同期内另享受午餐补贴。被告以南京易联碧诚人力资源顾问有限公司的名义为原告缴纳了2013年8月份的社会保险，之后再无缴费记录。
另查明，2013年12月8日，被告南京办事处收走原告的办公室钥匙，同时告知原告，单位已无业务，让原告去被告处协商解决工资等问题。原告正处于孕期，协议不成，向南京市人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委于2014年2月26日作出宁劳人仲案（2014）101号仲裁裁决书，原告不服该裁决，于2014年3月25日向本院提起诉讼。本院于2014年6月3日作出（2014）建民初字第1167号民事判决书，判决：“一、被告意航公司于本判决生效之日起十五日内支付原告周吴培工资6328.18元以及原告垫付的办公费500元；二、被告意航公司于本判决生效之日起十五日内支付原告周吴培医保范围内可报销的费用2856.29元；三、被告意航公司继续履行与原告周吴培签订的劳动合同；四、驳回原告周吴培的其他诉讼请求。”文书送达后，双方均未提起上诉。根据上述民事判决书经审理查明部分的认定，原告2013年8月份工资为3930元、9月份工资为3915元、10月份工资为4300元、11月份工资为4074.48元、12月份工资为4200元。
再查明，被告当庭提供2013年11月29日原告向被告发送的《声明》打印件一份，证明是原告自行要求解除劳动合同的。原告对此声明的真实性不予认可，陈述其因为被告一直不发工资曾向被告发送过声明，但内容与被告提供的不一致，原告一直都在按约履行劳动合同，申请仅能表明原告一直都在与被告进行沟通。原告于2014年6月16日开始休产假，6月21日住院待产，6月25日出院，产假休至2014年10月24日。根据被告提供的2014年6月10日电子邮件截图打印件，载明原告申请休产假的请假单被告已经收到。2014年6月份，原告向南京市人力资源和社会保障局劳动保障监察大队就被告未依法为其缴纳社会保险事项投诉，该大队于2014年8月25日作出宁人社察告字（2014）第00896号劳动保障监察告知书，告知其投诉事项应依照劳动争议处理或诉讼程序办理。2014年10月29日原告向南京市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委于2014年11月4日作出决定，由原告自收到该决定之日起十五日内向人民法院提起诉讼。2014年11月14日，原告向本院提起诉讼。
庭审中，因原告不同意调解，致未能达成一致的意见。
以上事实有原告提供的宁劳人仲案（2014）101号仲裁裁决书、（2014）建民初字第1167号民事判决书、南京市社会保险个人参保缴费证明、声明、2014年6月10日电子邮件截图打印件、宁人社察告字（2014）第00896号劳动保障监察告知书以及原、被告双方的当庭陈述等证据予以证实。
本院认为，劳动者的合法权益应当受到法律的保护。根据《江苏省工资支付条例》第二十条规定之精神，女职工在孕期、产期以及哺乳期内的哺乳时间，用人单位应当视为劳动者提供正常劳动并支付其工资。本案的争议焦点为双方之间的劳动合同何时解除、如何解除？根据本院2014年6月3日作出的（2014）建民初字第1167号民事判决书，判决双方之间的劳动合同继续履行，结合被告自行提供的2014年6月10日电子邮件截图打印件，原告已经履行了向被告申请休产假的手续，故被告所述2013年11月由原告自行提出解除劳动合同的辩论意见，本院不予采信。被告无视本院已生效文书的判决结果，单方面认为2013年11月劳动合同已解除，一直未向原告发放工资，而其自行提供的证据恰能证明原告一直正常上班至休产假，故本院认定劳动合同解除系被告提出，且该解除劳动合同行为违法。关于何时解除的问题，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定发生的劳动争议，由用人单位负举证责任，被告提供的证据无法证明双方劳动合同解除时间，原告本人则当庭陈述，认为双方解除劳动合同的时间为2014年8月22日，故本院认定劳动合同解除时间为2014年8月22日。
综上，原告2014年1月1日至8月22日期间的工资应为32489.66元（4200元／月×7＋4200元÷21.75天×16天）、被告支付违法解除劳动合同赔偿金12454.87元【（3930元＋3915元＋4300元＋4074.48元＋4200元＋4200元×7个月）÷12个月×1.5×2】。原告要求被告支付2014年8月23日至10月24日工资的主张，无事实依据，本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定之精神，原告要求被告出具解除劳动合同证明，办理档案及社会保险关系转移手续的主张，于法有据，应予以支持。原告庭后向本院提出撤回第二项、第三项、第四项、第五项诉讼请求的请求，不违反法律规定，本院予以支持。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条、《江苏省工资支付条例》第二十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第一百四十二条、第一百四十五条第一款、第一百五十二条之规定，判决如下：
一、被告意航公司于本判决生效之日起十五日内支付原告周吴培2014年1月1日至8月22日工资32489.66元、违法解除劳动合同赔偿金12454.87元，合计44944.53元。
二、被告意航公司于本判决生效之日起十五日内向原告出具解除劳动合同的证明，并为原告办理档案和社会保险关系的转移手续。
三、驳回原告周吴培的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 程隽秀
人民陪审员 王顺丽
人民陪审员 程玉彦
二〇一五年四月十七日
书 记 员 陈 童