文书内容广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0306民初28078号原告李培东被告深圳市东峰盛科技有限公司法定代表人范海峰。委托代理人武丽丽，系该公司员工。原告李培东诉被告深圳市东峰盛科技有限公司（以下简称东峰盛公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李培东，被告委托代理人武丽丽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方对以下事项无争议：一、入职时间：2014年8月26曰。二、工作岗位：研发部结构工程师。三、劳动合同签订情况：已签订，劳动合同期限为2014年8月26日至2016年8月26日。四、劳动合同约定的劳动报酬：税后为7500元/月；双方对工资的其他约定一项为：底薪、无固定加班费、职务津贴、绩效奖和其他。五、工作截至时间：2015年11月9目。六、劳动合同解除时间：2015年11月9日。七、申请仲裁时间：2016年9月26日。八、仲裁结果：（一）、东峰盛公司在裁决书生效之日起五日内支付李培东以下款项共计人民币12965元：1、2014年9月1日至2015年1月31日、2015年3月1日至2015年10月31日正常工作时间以外和休息日加班工资差额12706元；2、2014年9月1日至2015年11月9日每周一参加早会工资259元。（二）、驳回李培东其他仲裁请求。九、原告李培东的诉讼请求：1、支付原告在2014年9月1日至2015年1月31日；2015年3月1日至2015年10月31日期间共有13个月遭克扣的延长工作时间（即加班）工资81461.6元。2、支付原告在2014年9月1日至2015年1月31日；2015年3月1日至2015年10月31日期间共有13个月遭克扣的正常工作时间工资8915元。3、被告支付原告在2014年9月1日至2015年11月9日期间的每周一早会（即提前上班时间）工资合计共1939.5元。以上合计共92316元。双方有争议的事项为：十、关于李培东工资构成的问题。根据双方向仲裁委及本院提交的并经双方认可真实性的工资条可以看出，2014年8月至2015年3月为基本工资1808元、加班工资、津贴和绩效工资；2015年4月至2015年9月为基本工资2030元、加班工资、津贴和绩效工资，从2015年7月起另有保密费1000元。十一、关于李培东请求2014年9月1日至2015年1月31日；2015年3月1日至10月31日期间遭克扣的正常工作时间工资的问题。根据查明的事实，双方在劳动合同中约定劳动报酬为税后为7500元/月，同时还约定每月的工资结构底薪、无固定加班费、职务津贴、绩效奖和其他，从工资表看，李培东实际每月的工资结构与约定的每月的工资结构基本一致，东峰盛公司向李培东计发基本工资即正常工作时间工资符合劳动法律法规的规定，而且在未代扣缴个人所得税之前，大部分月份的实领工资数额均高于7500元。综上，可以确认东峰盛公司已依法支付了李培东20l4年9月1日至2015年1月3l日、20l5年3月1日至l0月31日正常工作时间工资。李培东主张被克扣工资没有事实依据，本院不予支持。十二、关于加班工资支付情况：根据双方认可真实性的工资条显示，东峰盛公司已向李培东支付了2014年9月至2015年1月、20l5年3月至20l5年9月加班工资合计4165元。东峰盛公司未能就支付李培东2015年10月加班工资进行举证，应当承担举证不能的不利后果，故仲裁委采纳李培东的诉称，认定东峰盛公司已向李培东支付了20l5年l0月加班工资为400元，本院予以确认。十三、关于加班时数认定及加班工资差额计算的问题。李培东的工资条显示，其存在加班的事实。但双方提交的工资条并未记载李培东的具体加班时间。在此情况下，仲裁委遵循公平、合理原则，结合工资条记载的出勤天数，酌情认定李培东的加班时间为：在2014年9月至2015年1月期间，正常工作时间以外合计为210小时，休息日合计为180小时；在2015年3月至2015年10月期间，正常工作时间以外合计为346小时，休息日合计为180小时，并据此核算出东峰盛公司还应向李培东支付2014年9月1曰至2015年1月31曰、2015年3月1日至10月31日正常工作时间以外和休息日加班工资差额合计为12706元，符合裁判规则，本院予以确认。十四、关于李培东请求早会工资的问题。双方提交的入职须知显示，东峰盛公司规定上午上班时间为8：00-12：00，每周一全员早会时间为7：45-8：00。双方确认每周一开早会为宣导公司精神以及与工作有关的内容，但对开早会具体时间和李培东是否有参加早会各执一词。李培东主张每周一开早会时间为半个小时，东峰盛公司辩称李培东未参加早会，双方均未能提交证据予以证明。东峰盛公司作为用人单位应当承担举证不能的不利后果。本院采纳李培东关于其每周一均有参加早会的主张。依据入职须知，可以认定李培东每周一参加早会时间为7：45-8：00也即l5分钟，具体时间为：2014年9月l日至20l5年2月28日期间合计为6.25小时(25天×l5分钟/天÷60分钟)；20l5年3月1日至11月9日期间合计为9.25小时(37天×15分钟/天÷60分钟)。经仲裁委核算，东峰盛公司应向李培东支付2014年9月1日至2015年11月9日每周一参加早会工资合计为259元[(1808元÷21．75天÷8小时×6．25小时+2030元÷21．75天÷8小时×9.25小时)×l50％]，计算正确，本院予以确认。裁决结果依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十五条、第十七条、第十八条之规定，判决如下：一、深圳市东峰盛科技有限公司应在本判决生效之日起五日内支付李培东：1、2014年9月1日至2015年1月31日、2015年3月1日至2015年10月31日正常工作时间以外和休息日加班工资差额12706元；2、2014年9月1日至2015年11月9日每周一参加早会工资259元。二、驳回原告其他诉讼请求。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 李  品  澈二〇一七年二月十八日书记员 洪浩江(兼)书记员 陈  颖  欣附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《深圳市员工工资支付条例》第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。工资支付表至少应当保存两年。用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致，员工对工资清单表示异议的，用人单位应当予以答复。第十七条用人单位以周、日、小时支付员工工资的，其工资折算按照每日工作八小时、每周工作四十小时、每月平均工作二十一点七五日计算。第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。