山东省即墨市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0282民初1834号
原告青岛新城市安居物业管理中心，住所地即墨市振华街172号，组织机构代码73351281-2。
法定代表人芦吉航，经理。
委托代理人蓝孝峰，山东康丰律师事务所律师。
委托代理人史华东，山东康丰律师事务所律师。
被告李文建，男，1956年4月2日出生，汉族，住即墨市。
原告青岛新城市安居物业管理中心与被告李文建劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月13日立案受理，依法由审判员唐凤辉适用简易程序，于2016年3月14日公开开庭进行了审理。原告委托代理人史华东和被告李文建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告于2011年4月1日到原告处上班，原告依法与被告签订了劳动合同。2014年8月李文建于上班时间酒后睡岗，原告单位领导对其警告并责令其改正后，被告毫无悔改之意并于第二天旷工再未上班超过3个工作日，严重违反原告公司规章制度。原告依规章解除了与被告的劳动合同。原告认为：1、被告在上班期间严重违反《员工手册》员工辞退规定第一条之规定，原告解除劳动合同完全符合法律规定，不应当支付经济赔偿金。2、原告已为被告安排带薪年休假或支付带薪年休假工资，所以不应重复支付。退一步讲，即使应该支付年休假工资，也应该按照30日计薪天数进行折算，非仲裁所认定的21.75天。3、原告与被告曾经签订合同由原告支付被告现金，被告自己缴纳社会保险。被告自己不缴纳社会保险应由被告自己承担责任。且根据《失业保险条例》第十四条：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（二）非本人意愿中断就业的。被告属于上班时间睡岗且连续旷工被原告辞退，属于本人意愿之内，故原告不应支付被告失业金。4、防暑降温费已足额支付。由于原告工资发放是以打卡方式按月发放、工资中已经包含防暑降温费，不应另行支付。为此，诉请判令：1、原告不支付被告经济赔偿金14065.31元。2、原告不支付被告带薪年休假工资554.3元。3、原告不支付被告失业金8100元。4、原告不支付被告防暑降温费240元。5、诉讼费由被告承担。
被告辩称，1、原告诉称与事实不符。原告诉称我8月份上班在岗上喝酒、睡觉，问一下原告是8月份的哪一天什么时间在岗上喝酒、睡觉？原告诉称我严重违反员工手册，单位领导对我进行警告并责令改正。但根据公司的规章制度，对违反规定的员工进行处罚就是一个字“罚”，并且有详细的处罚规定，上岗喝酒、迟到、早退、无故旷工等罚多少都有详细的规定。我认为原告解除劳动合同是非法的，应当支付经济赔偿金。2、原告称已经安排带薪年休假或支付带薪年休假工资，什么时间安排的带薪年休假，给我支付带薪年休假工资？要求原告提交证据。3、原告方2016年2月5日已经给我补缴社会保险费。4、防暑降温费原告称工资中已经包含，应提交证据证明是哪一个月给我发的，从我银行明细中看不出已经发了。请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告称2010年8月1日到原告处从事保安工作，2011年4月之前工资是现金形式发放。原告称被告系2011年4月1日参加工作。被告未提交证据证明自2010年8月1日开始到原告处工作。
被告工作期间的社会保险原告未为其缴纳。被告提起劳动仲裁后原告于2016年2月5日为被告补缴社会保险费。被告要求的失业金是指原告没有给被告缴纳社会保险，辞退被告之后，没有及时给被告办理劳动关系转移。
被告要求的降温费是指2010年8月至2014年8月期间的降温费，每年按照3个月计算。
被告与原告签订期限2013年1月1日至2013年12月31日、2014年1月1日至2014年12月31日的劳动合同。
被告要求的双倍工资是指2010年9月至2011年7月期间未签订劳动合同的双倍工资。
被告提交的张家港农商行个人账号对账单载明：2013年10月至12月工资分别为：1888元、1888元、1868元。2014年1月至9月工资分别为：1868元、2000元、2600元、2000元、2000元、2000元、2000元、2000元、2000元。被告离开公司前12个月月平均工资为2009.33元。
被告称工作至2014年8月30日，原告称系工作至2014年8月，原告未提交被告2014年8月连续旷工三日的证明材料。
原告《员工手册》第18页员工的辞退和开除规定第一条第5项规定：“实际旷工的时间连续至第三个工作日（含跨月度）止或一年折算旷工累计达到第六个工作日止，立即给予无条件的辞退。”
原告提交应聘（续聘）人员谈话记录表“本人于2014年2月13日9时领取了安居物业《员工手册》一本，《员工手册》编号为0713，其内容完整。通过认真的阅读和城市花园小区王学秋站长对本手册及其他规章制度全面、细致的解释，本人对《员工手册》的所有内容及其他规章制度已经熟知熟记，并承诺……。”被告已签字。
2014年8月31日原告通告：“因城市花园小区李文建于上班时间睡岗且旷工连续超过3个工作日，严重违反公司规章制度，故公司决定于2014年8月31日解除双方之间的劳动合同，请员工以此为戒，遵守岗位职责。特此通告。”
原告提交朱丰富、许某的证人证言，朱丰富证明内容：“我是城市花园的员工，2011年4月1日至2014年12月在青岛新城市安居物业管理中心工作，具体从事城市花园小区的保安工作，李文建是我在城市花园工作时的同事，2014年8月因李文建在中午11点40值岗时睡觉，被站长发现后批评教育，告知其违反了员工手册，后李文建旷工多日，经站长主动电话联系后才来到单位谈话，被告知其因违反单位制度睡岗和旷工，解除劳动合同。”朱丰富未出庭作证。许某证明内容：“我是城市花园的员工，2013年1月至2014年12月期间在青岛新城市安居物业管理中心工作，先后从事御墅临枫小区和城市花园小区的保安工作，李文建是我在这两个小区工作时的同事（有考勤表记录），他工作到2014年8月份，我们俩的工种一样，所以工资发放情况一致，单位于每年6-9月都会发放降温费，具体标准是每月100元。有时候会集中某个月份一下子发放（如6-8月份未发放则9月份合计多发放400元）。从我们的工资打卡记录就可以看出。我们的工资是全额以打卡的形式发放，其中2011年基础工资970元，2012年基础工资1100元，2013年基础工资1230元，2014年月工资1900元。”证人许某出庭作证称，2014年防暑降温费已经发放400元。我和被告不是一个班，被告有天中午在值班室躺着被站长碰到，然后过了两天在全保安人员会议上开会站长王学秋说被告中午躺着被我碰见了，过了几天听说被告未去上班，听说被站长罚了他50元。对2014年8月31日公司与被告解除双方之间的劳动合同的通告没有看到，也没在城市花园小区张贴此通告。
2015年10月14日，被告向即墨市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求要求原告支付：1、经济赔偿金31500元（3500元×4.5×2）。2、经济补偿金15750元（3500元×4.5）。3、带薪年休假工资6437元。4、失业金11400元。5、降温费1920元（120元×4个月×4）。6、未签订劳动合同的工资38500元。该仲裁委经审理，于2015年12月14日作出即劳人仲案字[2015]第543号裁决书，裁决：1、原告支付被告2011年4月至2014年8月违法解除合同的赔偿金14065.31元。2、原告支付被告2014年1月至8月未休带薪年休假工资554.3元。3、原告支付被告失业金损失8100元。4、原告支付被告2014年6月、7月、8月防暑降温费240元。5、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服裁决，向本院提起诉讼。
上述事实，有原、被告双方陈述、辩论记录在案，有原告提交的即墨市劳动人事争议仲裁委员会即劳人仲案字[2015]第543号裁决书和证人证言等证据在案为凭，并经开庭质证，可以采信。
本院认为，当事人对自己的主张，有举证的责任。原告2014年8月31日以被告“上班期间睡岗且旷工连续超过3个工作日，严重违反公司规章制度”为由解除双方之间的劳动合同，但原告并未提交被告上班期间睡岗且旷工连续超过3个工作日的相关证据，而证人出庭证明仅是“听说被告未去上班，听说被站长罚了他50元。”并未证明旷工3天。故原告应承担举证不能的责任。即应认定原告系违法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定，解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”被告2011年4月1日到原告处工作，2014年8月31日原告解除其劳动合同，被告在原告处工作3年5个月，原告应支付被告违法解除合同的赔偿金14065.31元（2009.33元×3.5个月×2倍）。
《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支持未休未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。”原告于2014年8月31日解除与被告的劳动合同，被告2014年应享受带薪年休假天数为3天（243天÷365天×5天）。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。……。”该条文明确规定月计薪天数为21.75天进行折算，故对原告主张支付年休假工资应该按照30日计薪天数进行折算的诉求，本院不予采纳。原告未提交已安排被告带薪年休假或支付带薪年休假工资的相关证据，应承担举证不能的责任，即应按照被告月平均工资2009.33元为标准，支付被告2014年1月至8月未休带薪年休假工资554.3元（2009.33元÷21.75天×3天×200%）。
《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳发[2006]44号）第一条第一款规定：“企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。”被告从事室外保安工作，系非高温作业，原告应支付被告2014年6月、7月、8月防暑降温费240元（80元×3个月）。
被告2011年4月1日入职原告公司，原告未给被告缴纳社会保险费，原告于2014年8月31日解除被告劳动合同后应支付被告相当于失业金的损失。《山东省失业保险规定》第十七条第一款规定：“失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前所在单位和本人按规定累计缴纳失业保险费的年限计算。累计缴费时间满1年不满5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。”被告为城镇户口，2014年即墨市失业金标准为每月900元，原告应支付被告9个月的失业金损失8100元（900元×9个月）。
综上所述，被告李文建未对仲裁裁决提起诉讼，视为对仲裁结果的认可。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳发[2006]44号）第一条第一款之规定，判决如下：
一、驳回原告青岛新城市安居物业管理中心的诉讼请求。
二、原告青岛新城市安居物业管理中心支付被告李文建2011年4月至2014年8月违法解除劳动合同赔偿金14065.31元。
三、原告青岛新城市安居物业管理中心支付被告李文建2014年1月至8月未休带薪年休假工资554.30元。
四、原告青岛新城市安居物业管理中心支付被告李文建2014年6月、7月、8月防暑降温费240元。
五、原告青岛新城市安居物业管理中心支付被告李文建失业金损失8100元。
上述二至五项应付款额，于判决生效后十日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告青岛新城市安居物业管理中心负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 唐凤辉
二〇一六年四月六日
书记员 赵彩彩