山东省青岛市崂山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0212民初2452号
原告：青岛创新控制技术有限公司，住所:青岛崂山区。
法定代表人：陈福军，董事长。
委托诉讼代理人：栾静。
委托诉讼代理人：王强。
被告：周传朋。
委托诉讼代理人：林鸿刚，山东诚功（崂山）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王超，山东诚功（崂山）律师事务所律师。
原告青岛创新控制技术有限公司(以下简称创新公司)诉被告周传朋劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开�进行了审理，原告委托诉讼代理人栾静、王强，被告周传朋及委托诉讼代理人林鸿刚到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、判决原告不支付被告2015年1月至2016年4月27日拖欠的季度及年度工资40535元；2、判决原告不支付被告2015年1月至2016年4月应休未休带薪年休假工资6751.45元；3、判决原告不支付被告经济补偿金106058.3元；4、判决被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原、被告之间的劳动争议纠纷，经青岛市崂山区劳动争议仲裁委员会受理、审查，做出了青崂劳人仲案字[2016]第428号仲裁裁决书。原告认为，仲裁裁决第一、二、三项认定事实错误，依法应当撤销。原告作为遵纪守法的企业，不存在任何违法情形。
被告辩称，原告诉请无事实和法律依据，仲裁裁决正确。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方当事人对如下证据真实性无异议，本院予以确认并在卷佐证：1、被告提交双方《劳动合同》一份、《劳动关系变更协议》一份、《劳动条件变更说明书》一份；2、被告提交2016年4月28日EMS快递详情单；3、被告提交2015年2月15日至2016年4月16日银行历史交易明细表；4、原告提交休假表（显示被告2016年休假3.5天、2015年休假2天）；6、原告提交2014年3月10日《工资核定表》一份。
对于双方有争议的证据，本院认定如下：
1、原告提交2014年《绩效管理制度》及《通知》、《会议纪要》，欲证明：公司的绩效奖金发放制度，员工的绩效奖金是与公司业绩及个人出勤率挂钩的，并且该制度已经经过了民主程序。被告质证称：真实性不予认可，并没有被告签名，且被告对这一绩效管理制度也不知情，其中“黑振坤”也并非本人签字；双方2013年10月25日《劳动合同》约定的工资标准为基本工资，并非奖金。
庭后，案外人“杨敏”、“王延虎”、“崔元涛”于2017年5月15日至本院接受询问称，其三人均曾在原告创新公司工作，原告在本案庭审中所提交的《会议纪要》及参会人员签字上虽显示有三人签名，但均非本人签字，该三人均未参加过相关会议，更没有在《会议纪要》的落款处签字。本院对原告该组证据不予认定。
2、原告提交2015年度《审计报告》，欲证明：2015年度公司利润低于500万，公司绩效得分为0分，被告岗位绩效得分也是0分，全体员工都是0分，不存在发放奖金的情况，工资已经按时发放，原告并不拖欠被告工资。被告质证称：真实性无法核实，该证据与本案无关。公司是否盈利不影响对员工工资的发放，公司不应把亏损转嫁到员工身上，被告已经按照公司的要求提供劳动并完成工作任务，原告就应当按照双方合同的约定支付工资，原告未及时足额支付工资违反劳动合同法。
因原告经本院询问，未就其对被告2015年度、2016年度的考核情况提交证据证明，而公司的盈利业绩情况与本案无直接关联性，本院对该证据不予认定。
3、原告提交被告《工资明细单》（2015年1月-2016年4月）、考勤明细（2015年1月4日-2016年4月26日），欲证明：原告足额向被告支付了所有的劳动报酬包括但不限工资、加班费、带薪年假工资等并无拖欠。被告质证称：真实性有异议，工资构成与双方《劳动合同》约定不符，实发工资数额没有异议。
该《工资明细单》显示“原工资基数”5702元，与2014年3月10日签订《工资核定表》中固定工资5702元（基本工资1870+岗位工资3832）相一致，本院对于该《工资明细单》中“原工资基数”、“实发合计”项目予以认定；原告所提交《考勤明细》系打印件，且与仲裁时所提交的存在差异，被告不予认可，本院不予认定。
4、被告提交2016年3月31日谈话录音一份，欲证明：原告公司人力总监王强承认公司欠发被告2015年1月至2016年4月的季度和年终工资，但无法就该问题给被告一个满�的答复。原告质证称：对该证据的真实性不予认可，录音来源不合法，录音内容无法听清。
原告在庭审中又称：录音是在人力总监不知情的情况下诱导发问，且被告进行了截取；2014年初为提升工资低者的工资水平，公司调整了该部分员工工资，工资高的员工公司未予调整；2015年1月份对工资水平比较低的部分员工进行了调整。因原告认可该录音系其人力总监声音，虽辩称进行了截取，但未能提交证据证明，本院对该录音予以认定。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原、被告双方于2013年10月25日签订了期限自2013年11月1日至2016年10月31日的《劳动合同》一份，约定被告在原告处从事生产岗位工作，工资标准为5280元/月、5995元/季、10560元/年终（2014年1月1日前执行原青岛海尔智能电子有限公司薪酬、福利计算方法）。原、被告与案外人青岛海尔智能电子有限公司签订《劳动关系变更协议》一份，约定：被告在原告处工作的薪资福利待遇第一年增加不低于原在青岛海尔智能电子有限公司薪资福利待遇的10%；原告同意承继被告就职于青岛海尔智能电子有限公司的工龄，工龄应当从2003年8月1日起连续计算。原、被告于2014年3月10日签订《工资核定表》一份，载明：入司日期2003.8，转正工资固定部分（基本工资1870、岗位工资3832），绩效奖金（季度奖金4517，年度奖金11404.8）。被告2015年度月应发工资系按5702元标准发放，但原告未向被告发放2015年季度、年度奖金和2016年季度奖金。
2016年4月27日，被告向原告寄出《解除劳动合同通知函》，载明因原告未按合同条款进行工资发�、未按合同支付加班费或补休，因此要求解除双方劳动合同。
另查明，根据被告所提交《考勤系统截屏》，其2015年度尚有6天（48小时）带薪年休假未休；而根据原告所提交休假表显示被告2016年休假3.5天、2015年休假2天。
还查明，2016年5月3日申请人周传朋以创新公司为被申请人向青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。请求裁决：“1、被申请人支付申请人2015年1月至2016年4月27日欠付工资共计48855元；2、被申请人支付申请人周末加班费29498.09元（2013年11月至2016年4月）；3、被申请人支付申请人应休未休带薪年休假工资7501.91元（2015年1月至2016年4月）；4、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿106058.30元；5、确认申请人与被申请人解除劳动合同（仲裁时确认解除时�为2016年5月18日），被申请人为申请人办理劳动关系解除、档案转移等相关手续。”青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出青崂劳人仲案字[2016]第XXX号裁决书，裁决:“一、被申请人补发申请人2015年1月至2016年4月27日拖欠的季度及年终工资40535元。二、被申请人支付申请人2015年1月至2016年4月应休未休带薪年休假工资6751.45元；三、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金106058.30元；四、确认申请人与被申请人劳动关系于2016年5月18日解除；五、被申请人为申请人出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续；六、驳回申请人的其他仲裁请求。”该裁决下发后，被申请人创新公司不服裁决起诉至本院，申请人周传朋未起诉。
本院认为，双方对于裁决书中第四、五项�决均无异议，本院予以确认，不再赘述。本案争议焦点为：一、原告是否应补发被告2015年季度工资、年终工资，2016年第一季度工资；二、原告是否应补发被告未休带薪年休假工资及数额；三、原告是否应支付被告解除劳动合同经济补偿金。
一、原告是否应补发被告2015年季度工资、年终工资，2016年第一季度工资的问题。虽然原、被告2013年10月25日《劳动合同》约定工资标准为“5280元/月、5995元/季、10560元/年终”，但双方2014年3月10日《工资核定表》又约定“转正工资固定部分（基本工资1870、岗位工资3832），绩效奖金（季度奖金4517，年度奖金11404.8）”，且被告2015年度月应发工资系按5702元标准发放，因此应视为双方于2014年3月10日协商变更了工资发放方式，且经计算两种工资发放方式月平均工资（含月度、季度、年度）均为8158元。至于原告主张公司利润低于500万，公司及全体员工绩效得分均为0分，不存在发放奖金的问题。本院认为，首先原告并未提交证据证明2015年度、2016年度对被告工作进行过考核；其次原告并未提交有效证据证明其所提交的“2014年《绩效管理制度》”已经过民主程序并告知被告；再次原告人力总监王强在与被告等人协商处理“年度、季度”工资时并未提出被告等人绩效为0分的问题，并称“2015年1月份时整个集团薪酬调整，把年度和季度的奖金都拨付的月度，乘以90%，但是有那么三、四个人，当时没给人家那么做，我了解这些人呢他们收入比较高，好像为了公平吧，没给他们调”；最后原告在庭审中也称“2014年初为提升工资低者的工资水平，公司调整了该部分员工工资，工资高的员工公司未予调整；2015年1月份对工资水平比较低的部分员工进行了调整”，可以与被告所提交录音相互印证。综上，原告并无合法、充分的理由拒绝向被告发放2015年季度、年度及2016年第一季度的工资，其应当予以补发。经计算，原告应补发季度、年度工资数额为33989.8元（4517元/季度×5季度＋年度11404.8元）。
二、原告是否应补发被告未休带薪年休假工资及数额。
根据《劳动关系变更协议》约定及《工资核定表》记载，被告工龄应当从2003年8月1日起连续计算，则被告2015年度和2016年度每年均应享有10天的带薪年休假，至2016年5月18日之前被告带薪年休假天数为3天（139天÷366天×10天）。根据原告所提交证据，被告2015年�假2天、2016年休假3.5天，但被告所提交并认可的《考勤系统截屏》显示其2015年度年假仅余6天。因此原告须支付被告2015年度6天的应休未休年休假工资。结合被告月平均工资（含月度、季度、年度）为8158元，经计算原告应支付被告2015年度应休未休带薪年休假工资4500.97元（8158元÷21.75天×6天×200%）。
三、原告是否应支付被告解除劳动合同经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，被告因原告欠发工资而提出辞职且理由成立，原告应当依法向被告支付解除劳动合同经济补偿。另结合《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第九十七条、第九十八条以及修订前《山东省劳动合同条例》之规定，结合被告工龄自2003年8月1日起算，至2016年5月18日双方劳动关系解除的事实，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金110133元（8158元×8.5个月+8518元×5个月），被告自愿主张106058.30元，本院予以支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第九十七条、第九十八条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定判决如下：
一、原告青岛创新控制技术有限公司于本判决生效之日起十日内向被告周传朋支付2015年季度、年度以及2016年第一季度工资共计33989.8元；
二、原告青岛创新控制技术有限公司于本判决生效之日起十日�向被告周传朋支付2015年度应休未休带薪年休假工资4500.97元
三、原告青岛创新控制技术有限公司于本判决生效之日起十日内向被告周传朋支付解除劳动合同经济补偿106058.30元；
四、确认原告青岛创新控制技术有限公司与被告周传朋的劳动关系于2016年5月18日解除，原告青岛创新控制技术有限公司于本判决生效之日起十日内为被告周传朋出具解除劳动合同的证明，并为被告周传朋办理档案和社会保险关系转移手续。
五、驳回原告青岛创新控制技术有限公司的诉讼请求；
六、驳回被告周传朋的其他仲裁申诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原、被告各承担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
根据《诉讼费用交纳办法》第22条规定，上诉人应于上诉期内预交案件受理费，最迟可以在上诉期届满后七日内预交案件受理费，在上诉期届满后七日内仍未预交的，本院将不再催收，按未提起上诉处理。
审判长 代丛蔚
审判员 侯一佳
审判员 宫 茜
二〇一七年�月二十六日
书记员 曹斌斌