南京市建邺区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0105民初741号
原告：南京保利郦城物业管理有限公司，住所地在本市建邺区奥体大街199号金马郦城18幢201室。
法定代表人：冯高，南京保利郦城物业管理有限公司总经理。
委托代理人：屠云翔，江苏金宪律师事务所律师，律师执业证号13201200310304898。
被告：屠伶俐，女，1982年11月6日生，汉族，户籍地在本市六合区。
委托代理人：贝雅娣，南京市建邺区法律援助中心律师。
原告南京保利郦城物业管理有限公司与被告屠伶俐劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月26日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告南京保利郦城物业管理有限公司的委托代理人屠云翔，被告屠伶俐及其委托代理人贝雅娣到庭参加诉讼。本案现己审理终结。
原告南京保利郦城物业管理有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无须支付被告2016年2月16日至2016年8月22日无法就业的工资损失21182元。2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原、被告劳动关系已于2016年1月31日解除，当日原告已向被告出具解除劳动合同的协议。双方劳动关系解除后，由于原告方的失误未能办理被告的档案和社会保险关系转移手续，一直将被告的社会保险交至2016年8月22日。在此期间被告并未向原告提出要求为其办理档案和社会保险关系转移手续，且对原告为其缴纳社保也未提出任何异议，也未向原告提出其不能就业的事。在原告方发现失误并进行改正，将已为被告缴纳的2016年2月至8月期间的社会保险费退出，此时被告才申请仲裁，要求原告支付未能为被告办理档案和社会保险关系转移手续的损失，其主观上存在恶意。原告认为，在上述事实中，原告工作存在失误，但同样被告也存在过错。原告在2016年1月31日至8月22日期间并未就不能就业向原告方提出，也未要求原告停缴社保，该事实证明被告在此期间并无就业障碍，原告未能为被告办理社会保险关系转移手续，只会造成新单位无法为被告缴纳社保，但并不影响其就业。未办理档案和社会保险关系转移手续与被告不能再就业之间并无因果关系。劳动仲裁以被告在原告处原工资水平计算赔偿标准无法律依据，也未能综合考虑被告在此案中的过错程度。请求法院支持原告的诉请。
被告屠伶俐辩称：被告于2015年10月1日入职原告处从事物业管理工作，双方签订为期三年的劳动合同，2016年1月31日经原告提出双方解除劳动合同关系，但原告一直没有为被告办理社保转移手续。被告认为为劳动者及时办理社保转移手续是用人单位的法定义务，原告没有及时为被告办理社保手续事实清楚，被告不存在过错，被告因新单位入职需要，多次催促原告办理未果，原告一直不为被告办理断保手续，导致被告无法就业，在长达7个月后又将缴纳的社保全部退出，很显然原告存在明显恶意。原告的行为导致被告无法就业，给被告造成损失，因此被告请求依法驳回原告的诉请，判决原告支付被告失业金损失12000元，2016年2月至8月的工资损失31500元，赔偿社会保险损失6300元。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的事实，本院认定如下：2015年10月1日，被告到原告处工作。原、被告确认被告的工资标准为3400元/月。2016年1月31日，原、被告签订了一份解除劳动合同协议书，内容：“由于双方的劳动合同尚未期满，现原、被告双方根据《劳动合同法》第三十六条的规定，本着平等自愿，协商一致的原则，经原告提出，双方平等自愿协商，被告同意，决定解除双方于2015年10月1日签订的劳动合同，并共同就解除劳动合同事宜达成以下协议：1、双方的劳动合同及劳动关系于2016年1月31日正式解除，被告工资及保险福利等同时截止。2、原告按照相关法律法规规定向被告支付经济补偿金人民币3000元。3、被告保证本协议书签订之日一周之内，按照原告的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于项目物资的移交、工作的汇报、工作事宜的交接，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。4、被告按照本协议书的约定办理完毕全部离职手续后，原告将在劳动合同解除后的第一个发薪日，补偿金直接划到被告的工资卡上等。”2016年3月4日，原告向被告支付了经济补偿3000元。嗣后，原告继续为被告缴纳社会保险至2016年8月。2016年8月22日，原告以“个人意愿”为被告办理了终解备案手续，解除日期仍为2016年1月31日。2016年8月25日，原告办理了社会保险退费手续，将已为被告缴纳的2016年2月至8月期间的社会保险费退出。2016年10月26日，被告向南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、确认双方劳动关系解除系由原告提出，并裁决原告支付被告失业金损失12000元；2、原告支付2016年2月至8月无法就业的工资损失31500元；3、补缴2016年2月至2016年8月期间的社会保险费或赔偿损失6300元。2016年12月14日，南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会作出宁建劳人仲案[2016]第660号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2016年2月16日至2016年8月22日期间无法就业的工资损失21182元，驳回了被告的其他申诉请求。原告不服，向本院提起诉讼。
以上事实，有双方当事人当庭陈述、仲裁裁决书、南京市社会保险个人参保缴费证明、解除劳动合同协议书、参保人员就业转失业查询、银行交易明细等证据予以佐证。
对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告称被告于2016年1月31日曾向其提交了内容为“本人因个人原因，现申请离职”的申请，证明其以个人意愿办理终解备案并未违背事实，失业也是因被告本人的原因。被告称离职申请是2016年8月9日，到原告处办理劳动关系转移时，被告要求其写了一份空白的表，签字是其亲自所签，2016年1月31日并未写过离职申请。本院认为，原、被告于2016年1月31日签订解除劳动合同协议书，该协议书是双方真实意思表示，其中明确解除劳动合同系原告提出，且协议签订后原告也支付了被告相应的经济补偿，故即使被告的离职申请是2016年1月31日当日所写，也不能作为原告2016年8月22日为被告办理终解备案的依据。被告提供南京六合荣盛物业服务有限公司的入职意向书复印件一份，该意向书相关薪酬及福利标准记载：月度工资收入标准为暂定税前4500元……，通知办理入职时间为2016年8月8日8点，备注内为入职报到需携带手续，如下述手续不能及时出具则入职时间经双方商议后再做调整，如体检不合格，此意向书将无效。入职需携带与原单位解除/终止劳动合同证明、社会保险关系转移单等，该意向书有被告签名，落款时间为2016年8月4日。被告提供上述证据，旨在证明因原告未及时出具解除终止证明和转移社会保险造成其无法就业，每月损失4500元。原告对上述证据不予认可。本院认为该意向书上无意向单位加盖的公章，且系复印件，不能作为被告每月存在4500元损失的证据。庭审中，被告陈述其2016年3月11日才开始寻找工作，先到桥北苏宁应聘，因没有终止或解除劳动关系证明和社会保险关系转移的相关手续，导致未能入职；其后亦多次到相关单位应聘均因没有终止或解除劳动关系证明和社会保险关系转移的相关手续，导致未能入职。原告称被告应提供其存在损失的证据，且双方签订的协议就是终止解除证明，没有办理社保转移也不一定影响再就业。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。双方争议焦点1：原、被告间劳动合同的解除是何种方式？本案中，原、被告于2016年1月31日签订解除劳动合同协议书，该协议书中明确解除劳动合同系原告提出，且协议签订后原告也支付了被告解除劳动合同经济补偿，故原、被告间的劳动合同是经用人单位提出，双方协商解除劳动合同，即非因劳动者本人意愿解除劳动合同。根据《失业保险条例》第十四条、第十七条的规定，劳动者非因本人意愿中断就业的，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系证明，及时到指定的社保经办机构办理失业登记，已办理失业登记有求职要求的失业人员，失业保险金自办理失业登记之日起，由社保经办机构按月发放；失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。根据上述规定，原告按劳动者本人意愿为被告办理失业登记，导致被告暂时无法享受失业保险待遇的行为不当，应予纠正。但原告或被告及时到社保经办机构更正失业登记后，被告仍可按政策享受相应月数的失业保险金，并不存在损失，故被告要求原告支付失业保险金损失的请求，本院不予支持。本案争议焦点2：被告2016年2月至8月是否存在无法再就业的损失？《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”第九十一条规定：“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”根据上述规定，原告与被告于2016年1月31日协商解除劳动合同后，应及时向被告出具解除劳动合同的书面证明，并在2016年2月15日前为被告办理好社会保险关系转移手续，现原告未按上述规定作为，导致被告无法正常再就业，客观上给被告造成了一定的损失。但被告2016年3月11日才开始到相关单位去应聘，故2016年3月11日前被告未就业是自身原因造成，原告不应承担赔偿责任。2016年8月22日，原告已为被告办理了失业登记和社会保险关系转移，故2016年8月22日后，被告无法再就业的损失与原告也无关联性。2016年3月11日至2016年8月22日，被告多次择业均因没有解除劳动合同证明和社保转移手续而失败，原告对此期间被告不能就业产生的损失应承担赔偿责任。被告提供的意向书无意向用工单位的公章，故其要求按意向书上载明的4500元/月赔偿损失，本院不予支持。因被告在原告处的月工资标准为3400元/月，根据被告的劳动能力其能取得上述标准的工资，故本院酌定原告按上述标准赔偿被告2016年3月11日至2016年8月22日无法正常就业的损失，3400元×5个月+3400元÷21.75天×8天＝18250.57元。被告要求补缴社会保险的请求，不属于人民法院劳动争议案件受理范围。原、被告劳动合同于2016年1月31日协商解除，故其后原告无需再为被告缴纳社会保险，被告要求原告支付社会保险损失也无依据。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十九条、第九十一条、《失业保险条例》第十四条、第十七条《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条、第六十四条、第六十五条、第一百五十二条之规定，判决如下：
一、南京保利郦城物业管理有限公司于本判决生效之日起三日内支付屠伶俐2016年3月11日至2016年8月22日期间无法正常就业的工资损失18250.57元。
二、驳回屠伶俐的其他申诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审判员 孙 卉
二〇一七年四月十八日
书记员 张璐璐