重庆市九龙坡区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）九法民初字第06939号
原告谢国成，男，1956年4月11日生，汉族，住四川省巴中市巴州区。
委托代理人李春梅，重庆中耀律师事务所律师。
委托代理人ＸＸ辉，重庆中耀律师事务所实习律师。
被告重庆富川机电有限公司，住所地重庆市九龙坡区白市驿镇，组织机构代码62207086-3。
法定代表人傅传明，职务总经理。
委托代理人张川，男，1987年7月10日生，汉族，公司员工，住四川省岳池县。
委托代理人江世豪，重庆法缘律师事务所律师。
原告谢国成诉被告重庆富川机电有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员董少辉独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告谢国成委托代理人李春梅、ＸＸ辉，被告重庆富川机电有限公司委托代理人张川、江世豪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告谢国成诉称，原、被告双方于2011年3月22日建立劳动关系并签订书面劳动合同，工作岗位是热处理项目组普工，月工资3000元。但被告未依法为原告缴纳社会保险，且无故克扣2014年9月份的工资。被告无奈于2014年10月通过邮政特快专递向被告邮寄送达《解除劳动合同通知书》，解除双方劳动关系并要求被告支付其经济补偿金。但被告并未支付解除劳动关系经济补偿金。为维护自己的合法权益，现诉至法院，请求判决被告支付原告解除劳动关系经济补偿金12000元（3000元／月×4个月）。
被告重庆富川机电有限公司辩称，原告入职时要求被告不为其参加社会保险，被告从2013年11月开始强制为原告参加社会保险。原告从2014年10月7日开始�故旷工，被告依据法律规定及其规章制度依法解除了双方的劳动关系，无需向员工支付解除劳动关系经济补偿金。
经审理查明，原、被告双方于2011年3月22日建立劳动关系并签订为期三年的书面劳动合同。2014年3月15日，原、被告双方再次签订书面劳动合同，约定合同期限从2014年3月15日至2015年3月15日；工作岗位是普工；原告的应得工资一般由基础工资、业绩工资、加班工资、其他补助、机动工资等组成，基础工资为900元，其他工资和补助由被告根据原告当月绩效情况、结合法律、法规和单位制度具体核定。两份劳动合同所留家庭住址四川巴中清江镇。
被告为原告参加了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、失业保险和工伤保险从2013年11月开始缴费，医疗保险和生育保险从2013年12月开始缴费。
2014年10月21日，原告通过邮政特快专递向被告邮寄送达《解除劳动关系的函》，以被告未依法为其缴纳社会保险费和未及时足额支付劳动报酬为由，向被告提出辞职并要求被告支付经济补偿。邮件查询系统显示，该函件于2014年10月22日妥投。被告公司自述于2014年10月27日收到该函件。
被告举示的《工资表》显示2013年10月至2014年9月原告的实发工资分别为2576.06元、3430.70元、3659.08元、3621.21元、2204.89元、2805.96元、3298.56元、3154.65元、3096元、2698.92元、1724.79元和1208.27元。原告认可收到上述款项。
2014年10月22日，原告向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付原告解除劳动关系经济补偿金12000元。该委于2015年4月15日出具《超时未审结案件证明书》。原告于2015年4月20日诉至本院。
审理中，原、被告对于双方劳动关系已经解除均无异议，但对于解除时间和解除原因有争议。原告称因其提出辞职而于2014年10月22日解除。被告称因原告从2014年10月7日无故旷工，被告于2014年10月20日依法解除双方劳动关系，并举示了《重庆市九龙坡区总工会关于同意重庆富川机电有限公司工会委员会换届选举结果的批复》、《工会委员会及员工代表会议纪要》、《旷工人员管理办法》、《培训记录》、《考勤记录》、《关于解除谢国成劳动关系的意见》以及《顺风速运详情单》，拟证明被告的规章制度依法制定并组织原告学习，原告从2014年10月7日开始无故旷工，被告依法解除双方劳动关系并将解除通知送达原告。其中，《顺风速运详情单》载明收件人是原告谢国成，收件人地址是重庆市沙坪坝区小龙坎正街303号附8号创豪商务楼11F。原告否认被告的规章制度经过民主程序制定，否认学习过相关规章制度，否认考勤记录的真实性，否认收到被告的解除劳动关系通知。被告称《顺风速运详情单》的收件人地址从原告处获得，原告否认该地址是其告知被告的。另外，原、被告双方确认如果法院认定被告需向原告支付解除劳动关系经济补偿金，则以2750元／月为基数计算。被告未举示证据证明原告入职时曾要求被告不为其参加社会保险。
上述事实，有双方当事人陈述、《仲裁申请书》、《超时未审结案件证明书》、《劳动合同书》、《解除劳动关系的函》、《特快专递详情单》以及《重庆市社会保险参保证明（个人）》等证据在卷为凭，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，当事人对自己的主张，有责任举示证据予以证明。被告称原告从2014年10月7日无故旷工，被告于2014年10月20日依法解除双方劳动关系，并将解除通知送达原告，送达地址是从原告处获得。但是�原告否认该送达地址是其告知被告的，否认收到被告的解除劳动关系通知。被告亦未举示其他证据予以佐证，故被告应承担举证不能的不利后果。被告未举证证明已将解除通知送达原告，原、被告双方劳动关系不因被告提出而解除，故本院对被告辩解因原告旷工被其接触劳动关系的事实不予采信。另外，原告称双方劳动关系因其提出辞职而于2014年10月22日解除。被告自述收到了原告邮寄的《解除劳动关系的函》。也即原告解除劳动关系的意思表示已到达被告，产生解除双方劳动关系的效力。关于解除时间问题，被告自述收到上述函件的时间是2014年10月27日，但邮件查询系统显示该函件于2014年10月22日妥投，故结合原告关于解除时间的陈述，本院认定解除时间为2014年10月22日。
关于解除劳动关系经济补偿金问题。《中华人民共和国社会保险法》第四条规定用�单位和劳动者缴纳社会保险费是其法定义务。本案中，尽管被告称原告入职时曾要求被告不为其参加社会保险，但被告未举示证据证明。原、被告双方于2011年3月22日建立劳动关系，但被告从2013年11月开始陆续为原告缴纳各项社会保险。被告的参保时间晚于双方建立劳动关系时间将近三年，违反了《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定。故原告以被告未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动关系并要求被告支付解除劳动关系经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条的规定，本院予以支持。本应以解除劳动关系前十二个月的平均工资为基数计算解除劳动关系经济补偿金，但原、被告双方确认以2750元／月为基数计算解除劳动关系经济补偿金并不违反法律规定，故本院予以尊重。因原告在被告处工作三年半以上不足四年，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿金为11000元（2750元／月×4个月）。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告重庆富川机电有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告谢国成解除劳动关系经济补偿金11000元。
二、驳回原告谢国成的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在本判决书送达�日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
本判决书生效后，当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以在本判决书规定履行期间的最后一日起两年内向人民法院申请执行。
审判员 董少辉
二〇一五年十月十九日
书记员 刘 佳