新疆生产建设兵团下野地垦区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）下民初字第582号
原告：孙巧莲，女，1966年出生，住新疆石河子市。
委托代理人：曹文华，新疆新石律师事务所律师。
被告：新疆生产建设兵团第八师一四一团，住所地：新疆维吾尔族自治区石河子市北野镇。
法定代表人：古广峰，该团团长。
委托代理人：胡爱泉，第八师一四一团社会事业发展局局长。
委托代理人：杨军，下野地垦区北野法律服务所法律工作者。
原告孙巧莲与被告新疆生产建设兵团第八师一四一团（以下简称一四一团）劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月5日立案受理后，依法组成由代理审判员陈楠担任审判长、代理审判员师晓娟、王双双参加的合议庭，于2015年9月16日公开开庭审理了本案。原告孙巧莲及其委托代理人曹文华、被告一四一团委托代理人胡爱泉、杨军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孙巧莲诉称：原告自1984年5月开始与被告建立劳动关系后，就一直在被告一四一团园艺连参加工作，直至2002年3月底之前，原告与被告始终存在着劳动关系。2002年4月，原告离职，开始自谋职业。2015年1月，原告经了解，得知自己的工作关系、工龄等相关档案记载均有误差，于是找被告要求更正，但始终未果。原告提起仲裁后，仲裁委作出师劳仲不字（2015）137号不予受理通知，致原告合法权益不能得到保护。故原告诉至本院，请求：一、依法确认原告自1984年5月起至2002年3月底期间与被告存在劳动关系；二、判令被告为原告缴纳1993年10月至2002年3月底期间的养老保险等五项统筹费用。
原告孙巧莲为证明其主张的事实，提交了如下经庭审质证的证据：
1、一四一团社政管理科于2015年1月19日出具的证明一份，内容为：“兹有一四一团原园艺连职工孙巧莲，一九八四年五月开始参加工作至二00二年三月，二00二年四月孙巧莲离岗。此前孙巧莲一直在园艺连工作，特此！”底部附有证明人冯传军签署的“情况属实”字样以及一四一团社政科签署的“情况属实，现与团场无劳动关系”字样。证明原告孙巧莲于1984年5月期间至2002年3月期间在一四一团工作并与一四一团存在劳动关系的事实。
2、一四一团社会保险办公室出具的固定职工基本养老保险关系转移单一份，证明孙巧莲于2002年4月工作单位从一四一团园艺连转为个体，其保险关系从一四一团社会保险办公室转出至师市社会保险中心的情况。
3、职工养老保险手册缴费记载凭证，证明孙巧莲自1992年10月至1993年9月缴纳保险费33.06元。
4、1986年9月10日新疆石河子师市下发工会会员证一份，证明：原告孙巧莲从1986年9月入工会，印证和被告单位存在劳动关系的事实。
5、第八师劳动争议仲裁委员会师劳仲不字（2015）137号不予受理通知书。证明2015年2月4日，经孙巧莲申请劳动仲裁，石河子市劳动争议仲裁委员会于2015年2月11日以“申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效”为由决定不予受理，并于2015年2月12日将不予受理通知书送达原告的情况。
6、一四一团社会保险管理所私营个体户缴纳社会保险费收据一份，证明孙巧莲于2004年1月13日以私营个体户名义缴纳1993年10月至2002年3月单位缴纳的5903.43元、其个人缴纳的2346.12元、利息2421.49元，以上共计10670.74元社会保险费用。
被告一四一团辩称：1、原告诉称“自1984年5月与被告单位建立劳动关系后，一直在园艺连工作直至2002年3月底”与事实不符。原告于1994年9月违反企业规章，擅自离岗，经单位多次教育未果，未返回团场上岗工作。2000年7月18日经单位职工代表大会讨论，一致同意将原告予以除名，经团场2000年12月28日职工代表大会讨论决定对原告予以除名，并办理了完善的除名手续；2、原告要求被告单位为其“缴纳1993年10月至2002年3月底期间的养老保险等五项统筹费用”缺乏法律依据。根据《劳动法》第二十五条、国务院发布的《企业职工奖惩条例》第十八条和自治区《劳动合同书》第二十条、二十五条之规定，原告自动离岗，经单位多次劝返未果，单位有权解除与原告的劳动关系；原告在旷工期间，没有履行职工的义务，企业没有为其缴纳旷工期间养老保险的义务；3、根据新疆生产建设兵团劳动和社会保障局文件兵劳社发（2003）4号，《关于原国有单位职工脱离原单位后补缴养老保险费参加养老保险或接续养老保险关系有关问题的通知》的相关规定，原国有企业自动离职和被除名的职工应由个人全额补缴养老保险费用；4、原告2004年就知道自己的权利受到了侵害，而当时没有申请劳动仲裁，现已过仲裁时效，且已过诉讼时效。综上所述，被告单位请求判决驳回原告的全部诉讼请求，本案诉讼费用依法由原告自行负担。
被告一四一团为支持其答辩理由，提交了了如下经庭审质证的证据：
第一组证据，包括两份书证：
1、一四一团社保分局证明一份，内容为：“依据师市原企业职工未按规定缴纳社会保险费用后补费参保的相关要求，原企业职工要求补费时，必须持有企业《解除劳动合同证明书》或由原用人单位出据的无劳动关系证明，方可在我分局办理补费参保手续。一四一团社保分局2015年9月14日。”
2、一四一团原园艺连连长冯传军的个人档案一份，证明原告提交证明上签名“情况属实”的冯传军系1999年2月份才到岗工作的，其没有资格证明本案原告1984年到1992年期间与园艺连存在劳动关系。
以上两份证据综合证明原告提供的2015年1月19日由一四一团社政管理科出具的证明的证明内容是不属实的。
第二组证据，包括两份团发文件：
1、第八师一四一团文件团发[1996]73号文件《农八师一四一团全员劳动合同实施细则》，证明一四一团1996年开始全面实行劳动合同制度，对脱离岗位人员严重违反劳动纪律或规章制度的，团里有权解除劳动合同，只有认真履行劳动义务的，才可按国有企业规定享受工资分配、养老保险、医疗保险等待遇。
2、农八师一四一团文件团发[1996]74号文件《关于在开展全员劳动合同签订过程中的补充规定》。
该组证据证明一四一团对职工劳动合同签订范围、劳动报酬、职工管理等方面予以了明确规定。原告没有按照规定与团场签订劳动合同，与团场不存在劳动关系。
第三组证据，包括三份团发文件：
1、农八师一四一团文件团发[2000]40号文件《一四一团关于对部分离岗职工进行第二批除名有关问题的通知》；
2、农八师一四一团文件团发[2000]73号文件《一四一团关于对陈亮等264名擅自离岗职工进行第二批除名的通知》；
3、职工除名登记表、擅自离岗人员返团通知单、职工除名通知书。
该组证据证明孙巧莲1994年9月因违反企业规章，擅自离岗，经单位多次教育未果，仍未返回团场上岗工作。2000年7月18日经单位职工代表大会讨论，一致同意将原告除名，经团场2000年12月28日职工代表大会讨论决定将原告予以除名，并办理相关除名手续的事实。
第四组证据，新疆生产建设兵团劳动和社会保障局文件兵劳社发（2003）4号文件《关于原国有单位职工脱离原单位后补缴养老保险费参加养老保险或接续养老保险关系有关问题的通知》一份。
该组证据证明原国有企业自动离职和被除名的职工，应当自离开单位之日起补缴养老保险费，本案原告孙巧莲从1994年9月离开单位，应当由其个人全额补缴养老保险费用。
原告方提交的上述证据，经被告方质证后对证据1，被告方认为证明人冯传军自1999年2月调任该团园艺连连长，其无资格证明原告自1984年至1992年期间与园艺连存在劳动关系的事实，故对证明的合法性和关联性不予认可；对证据3、4，被告方认为与本案所证事实无关联性，不予认可；对证据5的真实性、合法性及关联性均予以认可；对证据6，依据被告提交证据1及新疆生产建设兵团劳动和社会保障局文件兵劳社发（2003）4号文件可印证原告在办理补缴养老保险费用时必须持有被告企业出具的《解除劳动合同证明书》或是被告企业出具的无劳动关系的证明才可办理补费参保手续，且由其个人全额补缴，印证被告已于2004年补缴养老保险费用时已得知其与被告单位无劳动关系的事实，一直未申请仲裁，现已过仲裁时效。
被告方提交的上述证据，经原告方质证后对第一组证据的真实性无异议，但认为原告方在园艺连出具的证明加盖一四一团社政科公章，足以证明原告与被告单位存在劳动关系的事实，对该组证据的关联性不予认可；对被告方提交的第二组证据的真实性予以认可，合法性及关联性不予认可，因为原告与团场签订了劳动合同，只是团场未将劳动合同发给原告本人，原告与被告团场确存在劳动关系，原告是2002年4月才离开团场的，在离职前一直在岗工作；对被告方提交的第三组证据的真实性予以认可，但是该组证据从未依法向原告进行送达，原告不知道自己被除名这个事实，对于被告提交的返团通知单恰印证被告方与原告存在劳动关系，故要求其返团工作的情况；对被告方提交的第四组证据的真实性无异议，但该组证据不能证明原告于1998年前离岗离职，且原告按照当时的规定进行补缴费用，该文件效力不能大于国家法律规定，故对其合法性、关联性不予认可。
综合原、被告双方法庭陈述以及举证、质证的情况，本院对上述证据综合认证如下：
针对原告提交的证据1、2、3、4，被告提交第一组、第二组及第三组证据对上述证据的合法性和关联性提出异议，本院经审查认为原告孙巧莲于1984年进入被告一四一团园艺连工作，结合原告提交的证据3，其仅缴纳了1992年至1993年期间在岗应当缴纳的社保费用，对于原告在岗期间社保费用被告一四一团实施代扣代缴政策，因原告于1994年离岗没有工资，故被告一四一团无法实施代扣代缴社保费用符合正常逻辑，原告孙巧莲与被告一四一团脱离劳动关系后，且未按照团发文件及劝返团通知所告知的事项及时回团里参加劳动，取得报酬，违反了企业规章制度，故被告一四一团于2000年7月讨论及2000年12月决定将原告予以除名是依据国务院颁布的《企业职工奖惩条例》，对违法企业规章制度的职工给予除名，这是法律赋予企业的权力；原告辩称其与被告一四一团签订了劳动合同且一直工作至2002年3月底，未能提交有效证据证实，本院不予认定；且原告被除名后已于2004年补缴养老费用，其个人全额缴纳企业应承担部分及私营个体承担部分共计10670.74元，结合被告提交第一组证据一四一团社保分局证明一份及第四组证据，可以认定原告孙巧莲在2004年办理补缴手续时已经明知自己与被告一四一团无任何劳动关系且未及时申请劳动仲裁，而于2015年2月4日申请劳动仲裁，其仲裁请求已过仲裁申请时效，故本院对原告提交的第1、2、3、4份证据不予认定；对原告提交的证据5、6的真实性、合法性、关联性予以认定；对被告提交的上述四组证据，证据之间能够相互印证，形成完整的证据锁链，本院对上述证据予以认定。
经审理查明：原告孙巧莲于1984年5月进入被告一四一团园艺连工作。1994年9月，原告擅自离岗。1996年8月16日，被告一四一团下发[1996]73号、74号文件，要求暂时脱离岗位人员单位必须及时通知本人回单位签订劳动合同，对于严重违反劳动纪律或者企业规章制度者，用人单位可以解除劳动合同。原告孙巧莲未及时返团与被告一四一团签订劳动合同。被告一四一团于1997年、1998年、1999年连续三年对单位长期擅自离岗人员进行了调查摸底，并向孙巧莲下发返团通知单，告知其自1994年9月至1999年7月擅自离岗，要求其返团的要求，原告孙巧莲收到返团通知单并签字确认，但仍未返团参加工作。2000年7月18日，经单位职工代表大会讨论，一致同意将原告除名。经团场2000年12月28日职工代表大会讨论决定将原告予以除名，后农八师一四一团文件团发[2000]40号文件、73号文件对原告孙巧莲予以除名，并将职工除名通知书依法送达原告孙巧莲，孙巧莲拒收。原告孙巧莲于2004年1月13日以私营个体户名义缴纳1993年10月至2002年3月各项社会保险费。2015年2月4日，原告孙巧莲申请劳动仲裁，石河子市劳动争议仲裁委员会以“申请人的仲裁请求超过冲裁申请时效”为由，作出师劳仲不字（2015）137号不予受理通知书。原告不服，引起本案诉讼。
本院认为：本案争议焦点为原告请求确认劳动关系的诉请是否已过仲裁时效，原告请求能否成立。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，劳动争议仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过时效为由，作出不予受理决定，当事人不服向人民法院提起诉讼的，对确己超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，法院应当依法驳回其诉讼请求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，依据师市原企业职工未按规定缴纳社会保险费用后补费参保的相关要求，原企业职工要求补费时，必须持有企业《解除劳动合同证明书》或由原用人单位出据的无劳动关系证明，方可办理补费参保手续，原告孙巧莲于2004年个人全额补缴社会保险费时，已经明知自己与被告一四一团无任何劳动关系。原告未及时申请劳动仲裁，而于2015年2月4日才申请劳动仲裁，其仲裁请求已过仲裁申请时效，原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：
驳回原告孙巧莲的诉讼请求。
本案案件受理费10元（原告已预交），由原告孙巧莲负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第八师中级人民法院。
审 判 长 陈 楠
代理审判员 师晓娟
代理审判员 王双双
二〇一五年十一月二十三日
书 记 员 王 红