广东省惠州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）惠中法民三终字第432号
上诉人（原审被告）：广东东立商贸物流有限公司。
法定代表人：李素萍，该公司总经理。
委托代理人：王兴林，广东金卓越律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：董小明。
委托代理人：杨家强，广东威戈律师事务所律师。
上诉人广东东立商贸物流有限公司因与被上诉人董小明劳动合同纠纷一案，不服广东省惠州市惠城区人民法院（2013）惠城法民一初字第1115号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭于2014年10月23日公开开庭审理了本案。上诉人委托代理人王兴林、被上诉人委托代理人杨家强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
当事人原审的意见
原审原告董小明诉称，原告于2013年4月1日进入被告处从事挂车司机工作，工资实行保底加提成制，每月保底3000元，月均工资7500元。2013年8月9日被告违法辞退了原告。被告既没有与原告签订劳动合同也没有为原告参加任何社会保险，被告辞退了原告后无故克扣了申请人6000元工资。根据以上事实和我国的劳动法律法规提起诉讼，请求：1、被告支付原告克扣工资6000元；2、被告支付原告未签订劳动合同双倍工资差额23500元；3、被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金7500元，合计37000元；4、被告承担本案的诉讼费用。
原审被告广东东立商贸物流有限公司辩称，（一）答辩人没有克扣被答辩人的工资，被答辩人要求答辩人支付克扣的工资6000元没有任何依据。答辩人没有克扣被答辩人的工资，答辩人是按时支付被答辩人的工资，不存在克扣的事实。答辩人提供的工资表及银行转账单明确表明，答辩人全额支付了被答辩人的工资，不存在克扣的情形。被答辩人没有任何证据证明答辩人克扣其工资，所以被答辩人的请求不成立。（二）答辩人与被答辩人签订过劳动合同，所以答辩人不应当支付未签订劳动合同的双倍工资23500元。答辩人的所有员工都签订了正规的劳动合同，不存在未签订劳动合同的情形。至于劳动合同的原件，有可能是被答辩人私自拿走了。答辩人的公司员工及管理人员可以作证证明我司员工都签订了正式的劳动合同。（三）答辩人无需支付解除劳动关系赔偿金7500元。答辩人与被答辩人协商一致解除劳动合同，并且双方协商的结果是答辩人支付被答辩人的剩余工资，双方劳动关系解除，因劳动关系引起的全部债权债务消除，说明被答辩人放弃了补偿金。答辩人不存在违法解除劳动合同的情形，所以答辩人无需支付被答辩人赔偿金。
原审法院查明的案件事实
原审法院经审理查明，原告董小明于2013年4月1日入职被告广东东立商贸物流有限公司从事挂车司机工作，2013年8月9日双方解除了劳动关系，并办理离职及结算工资手续。根据《员工离职审批表》显示：离职类型为辞退；离职原因为不适合工作，原告签名确认；部门分管副总审批意见显示“原告7月份工资8520元、8月份工资2694元、押金5000元，三项共计16214元”，签名为人事部张柳媚，并加盖公章。2013年8月9日原告离职拿到工资后，认为被告未与其签订劳动合同并且违法解除劳动关系、无故克扣工资等，原告于2014年3月31日向惠州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。惠州市劳动人事争议仲裁委员会于2014年4月28日作出惠市劳人仲案字（2014）第0093号《仲裁裁决书》，裁决：1、被申请人一次性向申请人支付终止劳动关系经济补偿金2581.4元；2、被申请人一次性向申请人支付未签订劳动合同两倍工资差额19274元；3、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，于2014年5月19日向本院提起诉讼。
另查一，被告公司《工资明细表》显示原告2013年4月份工资3640元、5月份工资4800元、6月份工资5560元、7月份工资6651元、8月份工资（9天）2263元。根据银行《转账回单凭证》显示被告公司按月将工资转入原告董小明的中国工商银行账户，转账记录如下：2013年5月30日转入2000元、2013年5月31日转入1640元；2013年7月2日转入4800元；2013年7月29日转入5560元；2013年9月13日转入8914元。
另查二，被告广东东立商贸物流有限公司于2014年4月16日出具《证明》一份，证明：原、被告双方曾签订过劳动合同，现在只是原告的劳动合同找不到了。辞职是原告自己提出的，被告没有辞退原告，也没有克扣原告工资。原、被告双方曾口头达成协议于2013年8月9日解除劳动合同，公司在2013年9月将剩余全部工资8914元一次性支付给原告，双方因劳动关系引起的债权债务结清。证明人分别为被告公司人事部主管张柳媚、分公司经理董桂华。
原审法院判决的理由和结果
原审法院认为，劳动者和用人单位均应依法履行自己的义务，以确保构建和发展稳定有序的劳动关系，促进经济发展和社会进步。根据原告提供的《员工离职申请审批表》显示离职原因是原告不适合工作被公司辞退，原告也对此签名确认，被告在2013年9月13日给原告办理了工资结清并支付完全部工资，同时根据被告提供的《证明》也佐证了双方曾就辞退一事达成过协议。所以，原告诉称被告违法辞退原告，缺乏事实依据，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的相关规定，如原告不能胜任工作，被告可以与其解除劳动合同。被告辞退原告不属于违法辞退，原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。对于原告要求被告支付克扣的6000元，根据原告提供的《牡丹灵通卡账户历史明细清单》及被告提供的《工资明细表》、银行的《转账回单凭证》可以看出原告每月的工资单与原告工资卡上收到的转账数额相一致，没有证据表明被告从原告应发工资里克扣了6000元，因此，对原告要求被告支付克扣工资款没有事实依据，本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告答辩称与原告签订了正规的劳动合同，只是现在找不到书面的劳动合同，有可能是被原告私自拿走了。因被告没有提供相关确凿的证据，本院对该答辩意见不予采信，被告应支付原告未签订劳动合同的二倍工资差额。根据本案的事实并结合惠州市劳动人事争议仲裁委员会的裁决，被告应当自2013年5月1日（用工之日起满一个月的次日）起至2013年8月9日止（劳动关系解除之日）按照原告的工资标准向原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额，共计19274元。
原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（二）、第四十六条、第四十七条、第八十二条的规定，判决如下：一、被告广东东立商贸物流有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向原告董小明支付解除劳动合同经济补偿金2581.4元。二、被告广东东立商贸物流有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向原告董小明支付未签订劳动合同二倍工资差额19274元。三、驳回原告董小明的其他诉讼请求。
当事人二审的意见
上诉人广东东立商贸物流有限公司不服原审判决，向本院提起上诉，其诉请撤销原审判决依法改判。事实及理由：（一）《员工离职审批表》所盖的章不是公章，而是“广东东立商贸物流有限公司发货专用章”。《员工离职审批表》是复印件，然后被上诉人在该复印件上加盖了“广东东立商贸物流有限公司发货专用章”，而该印章是放在上诉人广州仓库处，谁都可以盖；被上诉人在一审开庭时，也承认了是在复印件上盖的，说明这个证据是被上诉人伪造的，但一审法院还是予以采纳，是错误的。（二）上诉人提交的《证明》已明确说明，上诉人与被上诉人签订了《劳动合同》，而一审法院没有采纳。张柳媚作为上诉人在广州办事处曾经的人事主管，她可以作证，上诉人的公司员工都签订劳动合同，包括董小明也是签订了劳动合同，董小明可以在《员工离职审批表》上盖上“广东东立商贸物流有限公司发货专用章”印章，也可以拿走劳动合同。
被上诉人答辩称：上诉人上诉无理，请求二审法院依法驳回。
本案二审双方均未提交新证据。
本院查明的事实、判决的理由和结果
本院经审理查明，原审法院查明事实属实，本院予以确认。
本院认为，本案属劳动合同纠纷，根据双方的诉辩意见，上诉人是否应当向被上诉人支付解除劳动关系经济补偿金、未签书面劳动合同二倍工资差额是本案争议的焦点。
关于争议的第一个问题。根据被上诉人提交的《员工离职审批表》显示，被上诉人因不适合工作被公司辞退，该表有上诉人人事主管张柳媚签名确认，且加盖了上诉人的发货专用章，应当作为本案裁判的依据；同时，结合被上诉人提供的《证明》等证据，可以确认劳资双方曾就辞退一事达成了协议，因此，上诉人应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条之规定，向被上诉人支付经济补偿金。
关于争议的第二个问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上诉人诉称与被上诉人签订了正规的劳动合同，只是现在找不到书面的劳动合同，有可能是被上诉人私自拿走了。因上诉人没有提供相关确凿的证据，本院对该意见不予采信，上诉人应依照上述法律之规定向被上诉人支付自2013年5月1日（用工之日起满一个月的次日）起至2013年8月9日止（劳动关系解除之日）未签订劳动合同的二倍工资差额19274元。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。上诉人上诉无理，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案属劳动争议案件，二审免收受理费。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱莉娜
代理审判员 李旭兵
代理审判员 江 玮
二〇一四年十二月一日
书 记 员 陈惠华
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。