浙江省乐清市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）温乐民初字第712号
原告：浙江海纳电气有限公司。
法定代理人：林成建。
委托代理人：钱家昊。
被告：周峰。
原告浙江海纳电气有限公司诉被告周峰劳动争议纠纷一案，于2013年6月27日向本院提起诉讼。本院受理后，依法由审判员胡金莲适用简易程序公开开庭进行了审理。原告浙江海纳电气有限公司的委托代理人钱家昊到庭参加诉讼，被告周峰经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告浙江海纳电气有限公司诉称：被告周峰于2009年2月19日进入原告处从事销售总经理工作，双方签订了《劳动合同》、《补充协议》和《销售人员的承诺书》，约定的竞业限制条款即被告（乙方）在解聘合同后三年内不得在生产、销售与原告（甲方）企业相同且有竞争关系的其他企业就职，不得自己或与他人合作经营与原告相同业务，包括不得显名或隐名的方式投资原告之竞争对手、供应商，同时约定了被告经办的业务而未收回的销售应收款承诺予以负责协助催收，催收期限至销售应收款实际回收日止，催收行为包括实际上门协助催收；制定详细可行的崔收方案与公司参考；对部分应收款代为公司提起民事诉讼；随时接受公司催收指令。2013年4月，被告办理了离职手续，并承诺严格履行《劳动合同》及相关约定的后续义务。被告在原告处从事重要的销售岗位，掌握了原告大量的客户信息及相关商业秘密，被告离职后进入与原告有竞争关系的厂家温州协宏成套柜体有限公司任职，没有根据与原告签订的《劳动合同》及其他书面约定文件履行相应义务，离职后直接进入与原告有竞争关系的厂家工作势必造成原告的大量商业秘密泄露。原告将20000元的竞业限制金支付给了被告，被告应当返还。被告经手的业务尚有490多万元业务形成死帐。根据双方约定的利润不低于8%的条款，未收回帐款的利润部分应当由被告承担经济损失赔偿责任。要求判决：1、被告履行2009年2月19日签订的《劳动合同》第十五条第1项合同义务；2、被告履行2012年7月12日签订的《补充协议》第四条合同义务，并判决被告支付原告20000元的竞业限制违约金；3、被告履行2009年2月19日签订的《销售人员的承诺书》第二条合同义务并判决被告赔偿原告经济损失392000元（按未收回应收帐款4900000元的8%计算）。
被告周峰辩称：原、被告于2009年2月19日签订的劳动合同第十五条第1项违反劳动合同法关于竞业限制的规定，被告不予遵守。原告未提供有效的证据证明其已支付被告20000元的竞业限制补偿金。原、被告双方的劳动合同关系已于2013年4月份前终止，约定的劳动合同义务随之消失，原告无证据证明被告未尽协助催讨应收帐款义务的事实，其要求被告承担赔偿未收回应收帐款4900000元的8%计395000元的请求无法律依据。要求驳回原告的起诉请求。
经审理查明：被告周峰于2009年2月19日进入原告浙江海纳电气有限公司从事销售经理岗位工作，双方签订了《劳动合同》，合同约定：“合同期限四年，即自2009年2月18日起至2013年2月17日止；年薪50000元，月实际先发3000元，其余年薪部分年末结清；合同期满或解除合同，被告（乙方）在办理清楚工作移交和所有财务手续后原告（甲方）结算工资给被告……被告在解除聘用合同后的三年内不得在生产、销售与原告企业相同且有竞争关系的其他企业内任职，不得自己或者他人合作经营与原告相同业务，包括其不得显名或隐名的方式投资于原告之竞争对手、供应商；因履行本合同发生争议双方可由原告所在地的仲裁部门或法院提起仲裁……”。同日，被告签署了《销售人员的承诺书》，承诺：“一、被告因工作原告知悉浙江海纳电气有限公司的商业秘密承诺予以保密，保密期限为聘用合同签订日起合同届满后三年，保密内容和范围：1、涉及公司产品的业务运行策略计划和解决方案；2、涉及公司产品技术策略和技术策略和技术参数及解决方案；3、涉及公司产品的客户，供应商和系统运行各类信息；4、公司特有专有技术和获得的知识产权。二、被告经办的业务而未收回的销售应收款承诺予以负责协助催收，催收期限至销售应收款实际回收日止……”。2012年7月12日，原、被告签订了补充协议，约定：“自2012年2月1日起至2014年1月31日止，被告同意服从原告的工作安排，担任浙江海纳电气有限公司营销部副总经理；在完成任务的前提下，原告支付被告年薪100000元，月发4000元（自2012年6月15日起）。被告在服务原告期间内每年农历末计发年薪时，自愿留存20000元工资作为以后离职后竞业限制保证金，保证离职后3年内不在同行业工作或自己开办生产与公司相同或类似产品的企业或个体。违反协议，保证金全部没收；若给甲方造成经济损失，应根据其后果和责任按相应规定予以处罚赔偿。必要时，追究法律责任……”。2013年4月，原、被告劳动合同关系终止。被告在原告处工作期间，原告为被告缴纳了社会保险费至2013年4月止。之后，原告向乐清市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、被告履行2009年2月19日签订的劳动合同第十五条第1项合同义务；2、被告履行2012年7月12日签订的补充协议第四条合同义务，并返还原告已支付的20000元竞业限制金；3、被告履行2009年2月19日签订的《销售人员的承诺书》第二条合同义务，并要求被告赔偿经济损失395000元（按未收回应收帐款4947000元的8%计算）。2014年6月6日，乐清市劳动争议仲裁委员会作出乐劳仲案字（2014）第38号仲裁裁决，裁决驳回原告的全部仲裁请求。原告不服仲裁裁决，提起诉讼。
以上事实，有原告提供的原告的营业执照、被告身份证、应聘人员履历表、劳动合同、补充协议、销售人员承诺书、仲裁裁决书、仲裁送达回证及原告的庭审陈述在案为据，本院予以认定。
本院认为：被告作为原告单位的竞业限制人员，应依法遵守竞业限制条款，履行保密义务。原、被告双方于2009年2月19日签订的劳动合同第十五条第1项和2012年7月12日签订的补充协议第四条规定被告在解除聘用合同后三年内不得生产、销售与原告企业相同且有竞争关系的其他企业内任职，该规定违反《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条第二规定的竞业限限制期限不得超过2年，且双方签订的《劳动合同》和《补充协议》未约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款的规定。因此，以上合同条款违反《劳动合同法》关于竞业限制的规定，属于无效条款。原、被告间的劳动合同关系已于2013年4月终止，之后，原告亦未按月给予被告经济补偿。故原告要求被告遵守2009年2月19日签订的劳动合同第十五条第1项和2012年7月12日签订的补充协议第四条约定的请求，本院不予支持。因原告未举证证明其已支付被告20000元的竞业限制补偿金，故原告要求被告返还20000元竞业限制补偿金的请求无事实依据，本院不予支持。根据被告出具的《销售人员承诺书》，被告对其经办的业务而未收回的销售应收款承诺予以负责协助催收，但承诺书未约定在解除或终止劳动合同后被告仍负有协助催收销售应收款的义务。原、被告间的劳动合同关系已于2013年4月终止，被告的劳动合同义务随之消失。原告要求被告履行2009年2月19日签订的《销售人员的承诺书》第二条合同义务及被告应按未收回应收款494.7万元的8%计算赔偿原告经济损失395000元的诉讼主张，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。被告周峰经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，本案予以缺席审判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三第二款、第二十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条规定，判决如下：
驳回原告浙江海纳电气有限公司的诉讼请求。
本案受理费10元、减半收取5元，由原告浙江海纳电气有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。
审判员 胡金莲
二〇一四年九月十七日
书记员 於丹建